Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Article 24 Visites de control Les visites de control es poden fer sense avís previ i es poden entrevistar tant els professionals que participin en el Programa com els participants en les diverses accions , sense que això afecti ni el desenvolupament correcte de les accions ni el procés productiu .
Español: Artículo 24 Visitas de control Las visitas de control pueden hacerse sin previo aviso y pueden entrevistarse tanto a los profesionales que participen en el Programa como a los participantes en las diversas acciones , sin que esto afecte al desarrollo correcto de las acciones ni al proceso productivo .
Català: Article 25 Informe de control De les visites de control se ' n fa un informe , que signen el personal del Departament de Treball i els beneficiaris dels ajuts , sense que el fet que aquests últims el signin impliqui la conformitat amb el seu contingut .
Español: Artículo 25 Informe de control De las visitas de control se realizará un informe , que firmarán el personal del Departamento de Trabajo y los beneficiarios de las ayudas , si bien la firma de éstos últimos no implicará su conformidad con el contenido .
Català: Les persones responsables de l ' empresa o entitat col · laboradora dels programes d ' inserció de la renda mínima d ' inserció podran afegir a l ' informe esmentat les observacions i al · legacions que considerin d ' interès .
Español: Las personas responsables de la empresa o entidad colaboradora de los programas de inserción de la renta mínima de inserción podrán añadir al informe citado las observaciones y alegaciones que consideren de interés .
Català: Article 26 Revocació Són causes de revocació i es procedirà a la revocació total o parcial de la subvenció , i si s ' escau al reintegrament de les quantitats percebudes indegudament , amb l ' interès legal , d ' acord amb el que preveuen els articles 98 i 100 del Decret legislatiu 9 / 1994 , de 13 de juliol , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de finances públiques de Catalunya , les següents : a ) L ' incompliment de l ' obligació de justificació .
Español: Artículo 26 Revocación Son causas de revocación y se procederá a la revocación total o parcial de la subvención , y en su caso al reintegro de las cantidades percibidas indebidamente , con el interés legal , según lo previsto en los artículos 98 y 100 del Decreto legislativo 9/ 1994 , de 13 de julio , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley de finanzas públicas de Cataluña , las siguientes : a ) El incumplimiento de la obligación de justificación .
Català: e ) Per l ' excés obtingut sobre el cost de l ' activitat desenvolupada quan l ' import de la subvenció sigui d ' una quantitat que , aïlladament o en concurrència amb subvencions d ' altres entitats públiques o privades , nacionals o internacionals , superi el cost a desenvolupar pel beneficiari .
Español: e ) Por el exceso obtenido sobre el coste de la actividad desarrollada cuando el importe de la subvención sea de una cantidad que , aisladamente o en concurrencia con subvenciones de otras entidades públicas o privadas , nacionales o internacionales , supere el coste a desarrollar por el beneficiario .
Català: Article 27 Concurrència L ' acumulació d ' ajuts haurà de complir el que estableix la normativa específica , especialment el Reglament ( CE ) 1260 / 1999 del Consell , de 21 de juny , pel qual s ' estableixen disposicions generals sobre els fons estructurals .
Español: Artículo 27 Concurrencia La acumulación de ayudas deberá cumplir lo que establece la normativa específica , especialmente el Reglamento ( CE ) 1260/ 1999 del Consejo , de 21 de junio , por el que se establecen disposiciones generales sobre los fondos estructurales .
Català: Capítol 5 Avaluació Article 28 Definició 28.1 L ' avaluació és l ' activitat que té per objecte examinar i valorar el grau de compliment dels objectius previstos , les circumstàncies que incideixen en l ' assoliment i l ' eficàcia general del Programa , amb la finalitat de determinar els mitjans que podrien millorar les accions que la Generalitat de Catalunya desenvolupa en relació amb la inserció laboral .
Español: Capítulo 5 Evaluación Artículo 28 Definición 28.1 La evaluación es la actividad que tiene por objeto examinar y valorar el grado de cumplimiento de los objetivos previstos , las circunstancias que inciden en la consecución y la eficacia general del Programa , con la finalidad de determinar los medios que podrían mejorar las acciones que la Generalidad de Cataluña desarrolla con relación a la inserción laboral .
Català: 28.2 Atès que l ' objectiu final del programa d ' empreses i entitats col · laboradores dels programes d ' inserció laboral de la renda mínima d ' inserció és la reinserció laboral de les treballadores i els treballadors acollits a la renda mínima d ' inserció , s ' ha de valorar de manera primordial la consecució d ' una contractació estable de les treballadores i els treballadors , i s ' han de considerar sempre les circumstàncies específiques que poden concórrer en cada cas .
Español: 28.2 Considerando que el objetivo final del programa de empresas y entidades colaboradoras de los programas de inserción laboral de la renta mínima de inserción es la reinserción laboral de las trabajadoras y los trabajadores acogidos a la renta mínima de inserción , hay que valorar de forma primordial la consecución de una contratación estable de las trabajadoras y los trabajadores , y han de considerarse siempre las circunstancias específicas que pueden concurrir en cada caso .
Català: Article 29 Col · laboració en les tasques d ' avaluació Les tasques d ' avaluació tècnica es poden fer directament amb els mitjans del Departament de Treball o bé mitjançant la contractació amb entitats , empreses o institucions , per a la realització d ' aquestes tasques .
Español: Artículo 29 Colaboración en las tareas de evaluación Las tareas de evaluación técnica podrán realizarse directamente con los medios del Departamento de Trabajo o bien mediante la contratación con entidades , empresas o instituciones , para la realización de estas tareas .
Català: Disposició addicional En tot el que no prevegin les bases reguladores que aprova aquesta Ordre , s ' actuarà d ' acord amb el que estableix el capítol 9 de la Llei de finances pública de Catalunya , en la redacció que en fa la Llei 25 / 1998 , de 31 de desembre , modificada per la Llei 4 / 2000 , de 26 de maig , de mesures fiscals i administratives , i per la Llei 15 / 2000 , de 29 de desembre , de mesures fiscals i administratives .
Español: Disposición adicional En todo lo que no prevean las bases reguladoras que aprueba esta Orden , se actuará según lo establecido en el capítulo 9 de la Ley de finanzas públicas de Cataluña , en la redacción dada por la Ley 25/ 1998 , de 31 de diciembre , modificada per la Ley 4/ 2000 de 26 de mayo , de medidas fiscales y administrativas , y per la Ley 15/ 2000 de 29 de diciembre , de medidas fiscales y administrativas .
Català: Disposició derogatòria Queda derogada l ' Ordre de 20 de febrer de 1996 , per la qual es regula el Programa d ' ajuts del Departament de Treball per a la inserció laboral de les persones acollides al Programa d ' inserció laboral de la renda mínima d ' inserció mitjançant empreses i entitats col · laboradores .
Español: Disposición derogatoria Queda derogada la Orden de 20 de febrero de 1996 , por la que se regula el Programa de ayudas del Departamento de Trabajo para la inserción laboral de las persones acogidas al Programa de inserción laboral de la renta mínima de inserción mediante empresas y entidades colaboradoras .
Català: 12719 , de 16.8.2001 , se ' n detalla l ' oportuna correcció : A la pàgina 3453 , a l ' article 3 , on diu : " ... anirà a càrrec de la partida 26.03.445.01 / 4 del pressupost vigent ... " , ha de dir : " ... anirà a càrrec de la partida 26.03.446.02 / 3 del pressupost vigent ... " .
Español: 12719 , de 16.8.2001 , se detalla su oportuna corrección : En la página 3453 , en el artículo 3 , donde dice : " ... irá a cargo de la partida 26.03.445.01/ 4 del presupuesto vigente ... " , debe decir : " ... irá a cargo de la partida 26.03.446.02/ 3 del presupuesto vigente ... " .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de tracció mecànica de mercaderies de la província de Girona , per als anys 2001 , 2002 i 2003 , subscrit d ' una part per Asetrans Girona i de l ' altra per CCOO i UGT , el dia 27 de juny de 2001 , i d ' acord amb el que estableixen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el text refós de l ' Estatut dels treballadors ; el Decret de la Generalitat de Catalunya 326 / 1998 , de 24 de desembre ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes concordants , Resolc : — 1 Ordenar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de tracció mecànica de mercaderies de la província de Girona per als anys 2001 , 2002 i 2003 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Girona .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de tracción mecánica de mercancías de la provincia de Girona , suscrito por una parte por Asetrans Girona y por la otra por CCOO y UGT , el día 27 de junio de 2001 , y de acuerdo con lo que establecen los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido del Estatuto de los trabajadores ; el Decreto de la Generalidad de Cataluña 326/ 1998 , de 24 de diciembre , el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas concordantes , Resuelvo : — 1 Ordenar la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de tracción mecánica de mercancías de la provincia de Girona para los años 2001 , 2002 y 2003 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Girona .
Català: Girona , 30 de juliol de 2001 Montserrat González i Falcó Delegada territorial de Girona en funcions Transcripció literal del text signat per les parts
Español: Girona , 30 de julio de 2001 Montserrat González i Falcó Delegada territorial de Trabajo de Girona , en funciones Traducción del texto original firmado por las partes
Català: CONVENI col · lectiu de treball de tracció mecànica de mercaderies de la província de Girona per als anys 2001 , 2002 i 2003 Article 1 Àmbit territorial Les disposicions d ' aquest Conveni obliguen totes les empreses radicades a la província de Girona i les que , tot i que resideixin en un altre lloc , tinguin establiments dintre de la província de Girona , pel que fa al personal que hi està adscrit .
Español: CONVENIO colectivo de trabajo de tracción mecánica de mercancías de la provincia de Girona para los años 2001 , 2002 y 2003. ~~~ Artículo 1 Ámbito territorial Las disposiciones de este Convenio obligan a todas las empresas radicadas en la provincia de Girona y a las que residiendo en otro lugar , tengan establecimientos en ésta provincia , en relación con el personal que esté adscrito a las mismas .
Català: Article 2 Àmbit funcional El present Conveni obliga a tota activitat de transport de mercaderies per tota classe de vies terrestres , en vehicles automòbils que circulin sense camí de rodadura fixa i sense mitjans fixes de captació d ' energia , així com les activitats que la Llei 16 / 1987 d ' ordenació dels transports terrestres , denomina auxiliars i complementàries del transport per mercaderies .
Español: Artículo 2 Ámbito funcional Este Convenio obliga a toda actividad de transporte de mercancías por toda clase de vías terrestres , en vehículos automóviles que circulen sin camino de rodadura fijo y sin medios fijos de captación de energía , así como las actividades que la Ley 16/ 1987 de ordenación de los transportes terrestres , denomina auxiliares y complementarias del transporte por mercancías .
Català: Article 3 Àmbit personal Aquest Conveni afecta la totalitat dels treballadors de les empreses que hi són compreses , a excepció dels càrrecs d ' alta direcció i consell segons el que es contempla en l ' apartat a ) del número 1 de l ' article 2n de l ' Estatut dels treballadors , RDL 1 / 1995 , del 24 de març .
Español: Artículo 3 Ámbito personal Este Convenio afectará a la totalidad de los trabajadores de las empresas en el comprendidas , a excepción de los cargos de alta dirección y consejo de acuerdo con lo contemplado en el apartado a ) del número 1 del artículo 2 del Estatuto de los trabajadores , RDL 1/ 1995 , de 24 de marzo .
Català: Article 4 Àmbit temporal Aquest Conveni entra en vigor , a tots els efectes , el dia 1 de gener de 2001 , independentment de la data de la seva publicació al DOGC , i té una durada de 3 anys , fins al 31 de desembre de 2003 .
Español: Artículo 4 Ámbito temporal Este Convenio entrará en vigor , a todos los efectos , el 1 de enero de 2001 , independientemente de la fecha de su publicación en el DOGC , tendrá una duración de 3 años , hasta el 31 de diciembre del año 2003.
Català: Article 5 Vinculació a la totalitat Les condicions pactades formen un tot orgànic i indivisible , i als efectes de la seva aplicació pràctica han de ser considerades globalment .
Español: Artículo 5 Vinculación a la totalidad Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible , y a los efectos de su aplicación práctica serán consideradas globalmente .
Català: En el supòsit que l ' autoritat laboral , en l ' exercici de les facultats que li són pròpies , no aprovés algun dels pactes del Conveni , aquest quedaria sense eficàcia i caldria reconsiderar-ne la seva totalitat .
Español: Si la autoridad laboral , en el ejercicio de las facultades que le son propias , no aprobase alguno de los pactos del Convenio , éste quedaría sin eficacia y debería reconsiderarse en su totalidad .
Català: Article 6 Compensació Les condicions pactades són compensables en la seva totalitat amb les que anteriorment regissin per millora pactada o unilateralment concedida per l ' empresa ( mitjançant millora voluntària de sous , salaris , primes , sigui quina sigui la denominació que els doni cada empresa , plusos , gratificacions , beneficis voluntaris i incentius , o per conceptes equivalents o anàlegs ) , imperatiu legal , jurisprudencial , contenciós administratiu , conveni sindical , pacte de qualsevol classe , contracte individual , usos i costums locals o per qualsevol altra causa .
Español: Artículo 6 Compensación Las condiciones pactadas son compensables en su totalidad con las que regían anteriormente por mejora pactada o unilateralmente concedida por la empresa ( mediante mejora voluntaria de sueldos , salarios , primas , sea cual sea la denominación que les da cada empresa , pluses , gratificaciones , beneficios voluntarios e incentivos , o por conceptos equivalentes o análogos ) , imperativo legal , jurisprudencial , contencioso-administrativo , convenio sindical , pacto de cualquier clase , contrato individual , usos y costumbres locales o por cualquier otra causa .
Català: Article 7 Absorbibilitat Atesa la naturalesa del Conveni , les disposicions legals que es dictin en el futur , que impliquin variacions econòmiques en tots o en algun dels conceptes retributius , han de ser absorbides pels augments acordats en el Conveni i , per tant , només podrien tenir eficàcia pràctica si globalment considerades i sumades a les vigents amb anterioritat al Conveni en superessin el nivell .
Español: Artículo 7 Absorbibilidad Vista la naturaleza del Convenio , las disposiciones legales que se dicten en el futuro que impliquen variaciones económicas en todos o en alguno de los conceptos retributivos serán absorbidas por los aumentos acordados en el Convenio , y por lo tanto , solo tendrán eficacia práctica si globalmente consideradas y sumadas a las vigentes con anterioridad al Convenio superasen el nivel .
Català: Article 9 Comissió Paritària La Comissió Paritària està composta per 8 membres , a raó de 4 elegits per la part social i altres 4 per la part empresarial , tots ells integrants de la Comissió Negociadora del Conveni .
Español: Artículo 9 Comisión Paritaria La Comisión Paritaria esta compuesta por 8 miembros , 4 elegidos por la parte social y otros 4 por la parte empresarial , todos ellos integrantes de la Comisión Negociadora del Convenio .
Català: Les funcions de la Comissió Paritària són la interpretació del Conveni i l ' arbitratge en les qüestions o problemes que les parts li posin en consideració , tot plegat amb caràcter previ al plantejament dels diferents supòsits davant de la jurisdicció competent .
Español: Las funciones de la Comisión Paritaria serán la interpretación del Convenio y el arbitraje en las cuestiones o problemas que propongan las partes , con carácter previo al planteamiento de los diferentes supuestos ante la jurisdicción competente .
Català: L ' adopció d ' acords en el sí de l ' esmentada Comissió Paritària ha de ser sempre per majoria , és a dir , la meitat més u dels seus membres han d ' estar-hi d ' acord .
Español: La adopción de acuerdos en la Comisión Paritaria será siempre por mayoría , es decir , la mitad más 1 de sus miembros han de estar de acuerdo .
Català: El termini màxim de reunió de dita Comissió és de 10 dies hàbils a comptar des del següent de la sol · licitud o petició per qualsevol de les parts .
Español: El plazo máximo de reunión de dicha Comisión será de 10 días hábiles a contar desde el siguiente de la solicitud o petición de cualquiera de las partes .
Català: Article 10 Productivitat Ambdues parts consideren que la productivitat , tant la del personal com la dels factors que intervenen en l ' empresa , constitueix un dels mitjans principals d ' elevació del nivell de vida .
Español: Artículo 10 Productividad Ambas partes consideran que la productividad , tanto la del personal como la de los factores que intervienen en la empresa , constituye uno de los medios principales de elevación del nivel de vida .
Català: Article 11 Organització del treball L ' organització del treball és facultat i responsabilitat de la Direcció de l ' empresa , a qui correspon , en el seu cas , determinar la persona o persones en qui delega l ' exercici d ' aquesta facultat , que ha d ' ajustar-se al que preveu la Llei , el present Conveni i les normes i pactes que siguin d ' aplicació .
Español: Artículo 11 Organización del trabajo La organización del trabajo es facultad y responsabilidad de la Dirección de la empresa , a la que corresponde , en su caso , determinar la persona o personas a las que delega el ejercicio de esta facultad , que deberá ajustarse a lo que prevé la Ley , el presente Convenio y las normas y pactos que sean de aplicación .
Català: En l ' exercici de les seves facultats d ' organització del treball correspon a la Direcció de l ' empresa , respectant les competències que en aquesta matèria tenen atribuïdes els òrgans de representació dels treballadors a l ' empresa , implantar , determinar , modificar o suprimir les feines , adjudicar les tasques , adoptar nous mètodes d ' execució de les tasques , crear o amortitzar llocs de treball , ordenar-los en funció de les necessitats de l ' empresa en cada moment i determinar la forma de prestació del treball en tots els seus aspectes .
Español: En el ejercicio de sus facultades de organización del trabajo corresponde a la dirección de la empresa , respetando las competencias que en esta materia tienen atribuidas los órganos de representación de los trabajadores en la empresa , implantar , determinar , modificar o suprimir los trabajos , adjudicar las tareas , adoptar nuevos métodos de ejecución de las mismas , crear o amortizar puestos de trabajo y ordenarlos en función de las necesidades de la empresa en cada momento , determinando la forma de prestación del trabajo en todos sus aspectos .
Català: Complir les ordres i instruccions de l ' empresari en l ' exercici regular de les seves facultats directives és obligació del treballador , qui ha d ' executar amb interès i diligència tots els treballs que se li ordenin dins de la funció general del seu grup i de les seves competències professionals .
Español: Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas es obligación del trabajador , que deberá ejecutar con interés y diligencia todos los trabajos que se le ordenen dentro de la función general de su grupo y de sus competencias profesionales .
Català: Article 12 Sistema d ' incentius L ' establiment o no , de sistemes de remuneració amb incentius , que és facultat de l ' empresa , així com la modificació dels ja existents , s ' ha de fer de mutu acord entre l ' empresa i els representants dels treballadors .
Español: Artículo 12 Sistema de incentivos El establecimiento o no de sistemas de remuneración con incentivos , que es facultad de la empresa , así como la modificación de los ya existentes , se hará de mutuo acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores .
Català: Si s ' implantessin amb caràcter experimental i el seu resultat no fos satisfactori , l ' empresa els podria suprimir unilateralment , per pròpia iniciativa , o ho hauria de fer a instància de la representació dels treballadors , dins del termini d ' 1 any a comptar des de la seva implantació , sense que en aquest supòsit , per no tenir el caràcter de consolidable el sistema de remuneració amb incentiu , se ' n derivi cap dret adquirit pels treballadors afectats , i sense que els rendiments comprovats durant la fase experimental del sistema de remuneració per incentius siguin vinculants posteriorment per a cap de les parts .
Español: Si se implantaran con carácter experimental y su resultado no fuera satisfactorio , la empresa los podrá suprimir unilateralmente , por propia iniciativa , o lo tendrá que hacer a instancia de la representación de los trabajadores , en el plazo de 1 año a contar desde su implantación , sin que en este supuesto , por no tener el carácter de consolidable el sistema de remuneración con incentivo , se derive ningún derecho adquirido por los trabajadores afectados , y sin que los rendimientos comprobados durante la fase experimental del sistema de remuneración por incentivos sean vinculantes posteriormente por ninguna de las partes .
Català: Article 13 Jornada laboral La jornada laboral per a l ' any 2001 es manté en 1778 hores de treball efectiu ; per a l ' any 2002 la jornada ha de ser de 1772 hores , i per a l ' any 2003 aquesta jornada ha de ser de 1766 hores , totes elles amb una projecció setmanal de 40 hores efectives de treball , per bé que , d ' acord amb les disposicions vigents i a fi d ' atendre casos de necessitat evident , es pot prolongar la jornada de treball fins al límit fixat per les disposicions esmentades .
Español: Artículo 13 Jornada laboral La jornada laboral para el año 2001 se mantendrá en 1778 horas de trabajo efectivo ; para el año 2002 la jornada será de 1772 horas , y para el año 2003 esta jornada será de 1766 horas , todas ellas con una proyección semanal de 40 horas efectivas de trabajo , se bien de acuerdo con las disposiciones vigentes y a fin de atender casos de necesidad evidente , se puede prolongar la jornada de trabajo hasta el límite fijado por las disposiciones mencionadas .
Català: Aquesta jornada correspon a 6 dies de treball efectiu , tot i que les empreses , d ' acord amb els treballadors que hi estiguin interessats , bé en conjunt , per seccions o particularment amb cada treballador , poden distribuir la jornada setmanal de 40 hores en 5 dies a la setmana .
Español: Esta jornada corresponde a 6 días de trabajo efectivo , aunque las empresas , de acuerdo con los trabajadores que estén interesados , podrán , bien en conjunto , por secciones , o particularmente con cada trabajador , distribuir la jornada semanal de 40 horas en 5 días a la semana .
Català: Article 15 Hores extraordinàries Es consideren hores extraordinàries les que excedeixen el nombre d ' hores de treball que constitueixen la jornada de treball en còmput setmanal d ' acord amb la legislació aplicable .
Español: Artículo 15 Horas extraordinarias Se consideran horas extraordinarias las que excedan del número de horas de trabajo que constituyen la jornada laboral en cómputo semanal de acuerdo con la legislación aplicable .
Català: Article 16 Vacances Tot el personal al servei de les empreses regides pel present Conveni té dret a un període anual de vacances de 30 dies naturals , retribuïts en funció del salari real sobre 40 hores setmanals .
Español: Artículo 16 Vacaciones Todo el personal al servicio de las empresas regidas por este Convenio tendrá derecho al disfrute anual de un periodo de vacaciones de 30 días naturales , retribuidos en función del salario real sobre 40 horas semanales .
Català: Article 17 Condicions econòmiques Les retribucions pactades en el present Conveni són les que figuren a l ' annex , i es componen dels conceptes següents : salari base , plus conveni i preu de les hores extraordinàries .
Español: Artículo 17 Condiciones económicas Las retribuciones pactadas en el presente Convenio son las que figuran en el anexo , y se componen de los siguientes conceptos : salario base , plus Convenio y precio de las horas extraordinarias .
Català: Article 18 Plus de conveni El plus de conveni que s ' estableix a la taula annexa i que forma part de les retribucions pactades , correspon a una activitat normal i per assistència diària , i per aquest motiu , als efectes procedents , ha de figurar a la taula annexa , reflectida per dia feiner .
Español: Artículo 18 Plus de Convenio El plus de Convenio que se establece en la tabla anexa y que forma parte de las retribuciones pactadas , corresponde a una actividad normal y por asistencia diaria , y por este motivo , a los efectos procedentes , debe figurar en la tabla anexa , reflejada por día laboral .
Català: Article 19 Plus de perillositat El personal durant el temps que treballi en vehicles autoritzats per transportar productes inflamables o explosius ( gasolina , gasoil , gas liquat , petroli , munició militar , etc . ) i tota mena d ' àcids , ha de percebre , per aquest temps un plus especial del 15 % sobre el salari base d ' aquest Conveni i antiguitat que li correspongui .
Español: Artículo 19 Plus de peligrosidad El personal durante el tiempo que realice sus servicios en vehículos autorizados para transportar productos inflamables o explosivos ( gasolina , gasoil , gas licuado , petróleo , munición militar , etc. ) y toda clase de ácidos , percibirá , por este tiempo un plus especial del 15 % sobre el salario base de este Convenio y antigüedad que le corresponda .
Català: Article 20 Antiguitat Tots aquells treballadors que en data 31 de maig de 1995 estaven contractats com a fixes per l ' empresa , han de continuar rebent el percentatge d ' antiguitat corresponent fins arribar al 40 % com a màxim , quedant topada l ' antiguitat en aquest percentatge .
Español: Artículo 20 Antigüedad Todos los trabajadores que el 31 de mayo de 1995 tenían un contrato fijo continuarán percibiendo el porcentaje de antigüedad correspondiente hasta llegar al 40 % como máximo , quedando fijada la antigüedad en este porcentaje .
Català: Malgrat tot l ' anterior , tots aquells treballadors que abans del dia 31 de desembre de 1996 haguessin de passar del concepte d ' antiguitat del 40 % al 50 % , o del 50 % al 60 % també se ' ls ha de reconèixer l ' increment del 40 % al 50 % , o del 50 % al 60 % exclusivament dins el termini establert .
Español: A pesar de lo anterior , todos los trabajadores que antes del día 31 de diciembre de 1996 debieran pasar del concepto de antigüedad del 40 % al 50 % , o del 50 % al 60 % también se les reconocerá el incremento del 40 % al 50 % , o del 50 % al 60 % exclusivamente dentro del plazo establecido .
Català: El càlcul de l ' antiguitat s ' ha de computar sempre sobre el salari base d ' aquest Conveni per a cada categoria de l ' última que s ' ha acreditat , és a dir , sobre la columna del salari de la taula annexa .
Español: El cálculo de la antigüedad se computará siempre sobre el salario base de este Convenio para cada categoría de la última que se ha acreditado , es decir , sobre la columna del salario de la tabla anexa .
Català: A partir de l ' 1 de juny de 1995 , tant les noves contractacions com aquelles que en l ' actualitat es trobin en situació de contracte temporal i passin a tenir la contractació de fixes , s ' han de regir per l ' escala següent : Als 3 anys : 3.000 PTA Als 5 anys : 6.000 PTA Als 10 anys : 9.000 PTA Als 15 anys : 12.000 PTA Aquestes quantitats tenen la consideració de topades i , per tant , no s ' incrementen .
Español: A partir del 1 de junio de 1995 , tanto las nuevas contrataciones como aquellas que en la actualidad se encuentren en situación de contrato temporal y pasen a tener la condición de fijas , se regirán por la escala siguiente : A los 3 años : 3.000 PTA A los 5 años : 6.000 PTA A los 10 años : 9.000 PTA A los 15 años : 12.000 PTA Estas cantidades tienen la consideración de tope y por lo tanto , no habrá ningún tipo de incremento sobre ellas .
Català: Com a contrapartida a aquesta nova escala , les empreses han de convertir un 20 % dels seus contractes temporals en fixes , comptabilitzant a efectes d ' aquest percentatge les que ja s ' hagin convertit en fixes durant l ' any 1995 .
Español: Como contrapartida a esta nueva escala las empresas deberán convertir un 20 % de sus contratos temporales en fijos , contabilizando a efectos de este porcentaje los que ya se hayan convertido en fijos durante el año 1995.
Català: Article 21 Gratificacions extraordinàries Les gratificacions extraordinàries de juliol i Nadal s ' han d ' abonar a raó de 30 dies de la columna corresponent al salari base de les taules salarials d ' aquest Conveni , més antiguitat i plus conveni .
Español: Artículo 21 Gratificaciones extraordinarias Las gratificaciones extraordinarias de julio y Navidad se abonarán a razón de 30 días de la columna correspondiente al salario base de las tablas salariales de este Convenio , más antigüedad y plus Convenio .
Català: Article 22 Beneficis La participació en beneficis consisteix en l ' abonament de 30 dies de la columna corresponent al salari base de les taules salarials d ' aquest Conveni , més antiguitat , i plus conveni .
Español: Artículo 22 Beneficios La participación en beneficios consistirá en el abono de 30 días de la columna correspondiente al salario base de las tablas salariales de este Convenio , más antigüedad , y plus Convenio .
Català: Article 23 Plus nocturn El personal que treballi entre les 22 h i les 6 h , independentment del nombre que en faci , ha de percebre un plus del 25 % sobre el salari base que figura en l ' annex d ' aquest Conveni .
Español: Artículo 23 Plus nocturno El personal que trabaje entre las 22 h y las 6 h , independientemente del número que realice , percibirá un plus del 25 % sobre el salario base que figura en el anexo de este Convenio .
Català: Article 24 Accidents i malaltia Les empreses han d ' abonar , en cas d ' accident laboral i pel concepte d ' incapacitat temporal , el 100 % del salari que constitueixi la base reguladora de cotització durant els 90 primers dies , amb el límit màxim que assenyala la legislació d ' accidents de treball , i a partir del dia 91è , les prestacions reglamentàries .
Español: Artículo 24 Accidentes y enfermedad Las empresas completarán por el concepto de incapacidad temporal en caso de accidente laboral hasta el 100 % del salario que constituye la base reguladora de cotización durante los 90 primeros días , con el límite máximo que señala la legislación de accidentes de trabajo , y a partir del día 91 , las prestaciones reglamentarias .
Català: S ' entén com a comprès en aquest període el temps d ' espera , seguit d ' hospitalització , entenent-se com a temps d ' espera un termini de temps no superior a 15 dies a partir de la data de baixa fins a la d ' internament en un centre sanitari , així com el període de recuperació ; els facultatius corresponents han d ' acreditar aquests extrems .
Español: Se entenderá comprendido en este periodo el tiempo de espera , seguido de hospitalización , entendiéndose como tiempo de espera , un plazo no superior a 15 días a partir de la fecha de baja hasta la de internamiento en un centro sanitario , así como el periodo de recuperación , teniendo que acreditar estos extremos los facultativos que corresponda .
Català: En els casos de malaltia , l ' empresa ha de completar fins al 80 % del salari que constitueixi la base reguladora de cotització des del 1r dia , i a partir del 60 è dia de la baixa , i amb un màxim de 2 vegades l ' any , l ' empresa ha de completar el 100 % del salari que constitueixi la base reguladora de cotització .
Español: En los casos de enfermedad , la empresa completará hasta el 80 % del salario que constituye la base reguladora de cotización desde el 1r día , y a partir del día 60 de la baja , como máximo 2 veces al año , la empresa completará el 100 % del salario que constituye la base reguladora de cotización .
Català: Article 25 Dietes La quantia de les dietes a què té dret el personal que surt de la seva residència per causa de la feina o del servei és igual per a totes les categories professionals i en funció de les quantitats següents : Dietes nacionals : Esmorzar : 706 PTA , dinar : 1.407 PTA , sopar : 1.407 PTA , dormir : 1.407 PTA , total diari : 4.927 PTA Dietes TIR : Per a França i Portugal : 6.789 PTA , i per als altres països : 7.689 PTA Menjars plaça : Els àpats que per necessitats del servei , a petició de l ' empresa , hagi de fer el personal de plaça tenen la consideració de dietes i s ' han d ' abonar a raó de 1.176 PTA diàries .
Español: Artículo 25 Dietas La cuantía de las dietas a que tiene derecho el personal que se desplaza de su residencia por causa del trabajo o del servicio es igual para todas las categorías profesionales y en función de las siguientes cantidades : Dietas nacionales : Desayuno : 706 PTA ; comida : 1.407 PTA ; cena : 1.407 PTA ; dormir : 1.407 PTA ; total diario : 4.927 PTA . ~~~ Dietas TIR : Para Francia y Portugal : 6.789 PTA ; y para los otros países : 7.689 . ~~~ Comidas plaza : Las comidas que por necesidades del servicio , a petición de la empresa , deba realizar el personal de plaza no tendrán la consideración de dietas y se abonarán a razón de 1.176 PTA diarias .
Català: Dóna dret a la percepció de la dieta completa l ' acompliment d ' un servei que obligui el conductor a dinar , sopar i dormir fora de la seva residència habitual .
Español: Dará derecho a la percepción de la dieta completa la realización de un servicio que obligue al conductor a comer , cenar y dormir fuera de su residencia habitual .
Català: S ' ha de percebre la dieta corresponent al dinar quan el servei acomplert obligui el conductor a estar fora del lloc de la seva residència habitual , i en tot cas , quan el conductor surti abans de les 12 hores i torni després de les 14 hores .
Español: Se percibirá la dieta correspondiente a la comida cuando el servicio realizado obligue al conductor a estar fuera del lugar de residencia habitual , y en todo caso , cuando el conductor salga antes de las 12 horas y vuelva después de las 14 horas .
Català: S ' ha de percebre la dieta corresponent al sopar quan el servei acomplert obligui el conductor a estar fora del lloc de la seva residència habitual , i en tot cas , quan el conductor surti abans de les 20 hores i torni després de les 22 hores .
Español: Se percibirá la dieta correspondiente a la cena cuando el servicio realizado obligue al conductor a estar fuera del sitio de su residencia habitual , y en todo caso , cuando el conductor salga antes de las 20 horas y vuelva después de las 22 horas .
Català: S ' ha de percebre la dieta corresponent a la pernocta i a l ' esmorzar quan el servei acomplert obligui el conductor a pernoctar i esmorzar fora del lloc de la seva residència habitual .
Español: Se percibirá la dieta correspondiente a la pernocta y al desayuno cuando el servicio realizado obligue al conductor a pernoctar y desayunar fuera de su residencia habitual .
Català: Les empreses quedarien exonerades de l ' obligació de pagar la part corresponent de pernocta si facilitessin allotjament als treballadors ; tampoc haurien de pagar cap quantitat en concepte de dieta per esmorzar , dinat i / o sopar si la manutenció del treballador desplaçat no suposés cap cost per a aquest perquè fos a càrrec de l ' empresa .
Español: Las empresas quedan exoneradas de la obligación de pagar la parte correspondiente de pernocta si les facilitan alojamiento ; tampoco tendrían que pagar ninguna cantidad en concepto de dieta para desayunar , comer y/ o cenar si la manutención del trabajador desplazado no supusiera ningún coste para éste por realizarse a cargo de la empresa .
Català: Article 26 Retirada del carnet de conduir Si a un conductor se li retira per primera vegada el carnet de conduir per temps no superior a 6 mesos , i sempre que aquesta retirada de carnet es produeixi com a conseqüència de conduir un vehicle de l ' empresa i per compte i ordre d ' aquesta , s ' ha d ' acoblar el conductor a una altra feina en algun dels serveis de l ' empresa , el més a prop possible a l ' escala de la categoria del present Conveni i se li han de garantir les percepcions de la seva categoria .
Español: Artículo 26 Retirada del carnet de conducir Si a un conductor se le retira por primera vez el carnet de conducir por un tiempo no superior a 6 meses , y siempre que esta retirada sea como consecuencia de conducir un vehículo de la empresa y por cuenta y orden de ésta , tendrán que destinarlo a otro puesto de trabajo en alguno de los servicios de que dispone la empresa , lo más cercana posible a la escala de la categoría del presente Convenio y se le garantizarán las percepciones de su categoría .
Català: Davant l ' eventualitat que un conductor , transcorregut 1 any des de la seva anterior suspensió del permís de conduir , tornés a ser condemnat a una nova suspensió que també fos de 6 mesos o inferior , tindria novament opció a ocupar un nou lloc de treball lliurement determinat per l ' empresa , amb la categoria d ' aquest i retribució de conductor .
Español: Ante la eventualidad que un conductor , transcurrido 1 año desde su anterior suspensión del permiso de conducir , vuelva a ser condenado a una nueva suspensión que sea también de 6 meses o inferior , tendrá nuevamente opción a ocupar un nuevo puesto de trabajo libremente determinado por la empresa , con la categoría de éste y retribución de conductor .
Català: En les mateixes circumstàncies s ' han d ' incloure els conductors als quals els sigui retirat el carnet de conduir com a conseqüència d ' anar o venir del treball sempre que en aquests recorreguts es donin les característiques legals que requereixen aquests per a la seva tipificació com a accidents in itinere .
Español: En las mismas circunstancias se incluirá a los conductores a los que se les retire el permiso de conducir a la ida o a la vuelta del trabajo siempre que en estos recorridos se den las características legales que se requieren para su tipificación como accidentes in itinere .
Català: Article 27 Gratificació als jubilats El personal que porti 10 anys al servei de l ' empresa i es jubili voluntàriament entre els 60 i els 65 anys ( s ' entén que s ' extingeix aquest dret una vegada transcorreguts els 90 dies naturals des del compliment de l ' edat corresponent ) ha de percebre d ' aquesta una gratificació , d ' una sola vegada , si la jubilació es produeix durant l ' any 2001 d ' acord amb l ' escalat següent : 582.240 PTA si es jubila als 60 anys 460.943 PTA si es jubila als 61 anys 351.777 PTA si es jubila als 62 anys 230.477 PTA si es jubila als 63 anys 121.461 PTA si es jubila als 64 anys 72.949 PTA si es jubila als 65 anys En el supòsit que es modifiqués l ' edat de jubilació per disposició legal , aquestes gratificacions es reduirien de forma ascendent i es limitarien en els anys de modificació .
Español: Artículo 27 Gratificación a los jubilados El personal que lleve 10 años al servicio de la empresa y se jubile voluntariamente entre los 60 y los 65 años ( entendiéndose que se extingue este derecho una vez transcurridos los 90 días naturales desde el cumplimiento de la edad correspondiente ) percibirá de ésta una gratificación , de una sola vez , si la jubilación se produce durante el año 2001 , de acuerdo con el escalado siguiente : 582.240 PTA si se jubila a los 60 años 460.943 PTA si se jubila a los 61 años 351.777 PTA si se jubila a los 62 años 230.477 PTA si se jubila a los 63 años 121.461 PTA si se jubila a los 64 años 72.949 PTA si se jubila a los 65 años Si se modificara la edad de jubilación por disposición legal , estas gratificaciones se reducirán de forma ascendente , limitándose en los años de modificación .
Català: Article 28 Drets sindicals Els delegats de personal han de disposar del temps necessari , sense pèrdua de remuneració , per al compliment de la seva representativitat fins a un màxim de 40 hores mensuals , prèvia comunicació a l ' empresa i justificació del temps emprat .
Español: Artículo 28 Derechos sindicales Los delegados de personal dispondrán del tiempo necesario , sin pérdida de remuneración , para el cumplimiento de su representatividad hasta un máximo de 40 horas mensuales , previa comunicación a la empresa y justificación del tiempo empleado .
Català: Els delegats dels treballadors han de disposar de les facilitats necessàries per a exercir els seus drets de comunicació als seus representats sobre assumptes d ' interès directe sindical o laboral , havent-se de comunicar prèviament a l ' empresa , tot això d ' acord amb la normativa legal ; amb aquest objectiu , han de disposar d ' un taulell d ' anuncis .
Español: Los delegados de los trabajadores dispondrán de las facilidades necesarias para ejercer sus derechos de comunicación a sus representados sobre temas de interés directo sindical o laboral , comunicándolo previamente a la empresa , todo ello de acuerdo con la normativa legal , con este fin , dispondrán de un tablón de anuncios .
Català: Els treballadors i els seus delegats poden fer ús del seu dret de reunió en un local apropiat que ha de facilitar l ' empresa en la mesura de les seves possibilitats , prèvia comunicació a aquesta de la data , l ' hora i l ' ordre del dia , tot això segons el que determinen les normes legals , i fora de les hores de treball .
Español: Los trabajadores y sus delegados podrán reunirse en un local apropiado que la empresa deberá facilitar en la medida de sus posibilidades , previa comunicación del día , hora y orden del día , de acuerdo con las normas legales , y fuera de horas de trabajo .
Català: Article 29 Menyscapte de diner El personal que faci funcions de cobrament de manera habitual , sigui quina sigui la seva categoria laboral , ha de percebre en concepte de menyscapte de diner la quantitat de 1.100 PTA mensuals quan l ' import del que es cobra en efectiu metàl · lic sigui igual o superior a 158.363 PTA mensuals , i s ' han de respectar els drets adquirits .
Español: Artículo 29 Quebranto de moneda El personal que realice funciones de cobro de manera habitual , sea cual fuere su categoría laboral , percibirá en concepto de quebranto de moneda la cantidad de 1.100 PTA al mes cuando el importe de lo cobrado en efectivo sea igual o superior a 158.363 PTA al mes , y se respetarán los derechos adquiridos .
Català: Article 30 Roba de treball L ' empresa ha de tenir a disposició del personal guants per manipular ferro , matèries i objectes que requereixin la protecció de les mans , i roba contra la pluja quan s ' hagi de treballar a la intempèrie .
Español: Artículo 30 Prendas de trabajo La empresa pondrá a disposición del personal guantes para manipular hierro , materias y objetos que requieran la protección de las manos , y ropa para la lluvia cuando deba trabajar a la intemperie .
Català: Article 31 Pòlisses Les empreses afectades per aquest Conveni estan obligades a tenir contractada una pòlissa d ' assegurança de vida per a tots els treballadors del sector , així com una assegurança d ' incapacitat permanent absoluta per a qualsevol mena de treball , atenent-se , respecte a aquest darrer , a la normativa vigent .
Español: Artículo 31 Pólizas Las empresas afectadas por este Convenio están obligadas a contratar una póliza de seguro de vida para todos los trabajadores del sector , así como un seguro de incapacidad permanente absoluta para cualquier tipo de trabajo , de acuerdo con la normativa vigente , respecto a este último .
Català: En tots dos supòsits , les causes que els motiven han de ser conseqüència d ' accidents de treball i la seves quanties durant l ' any 2001 són les següents : 2.945.414 PTA per incapacitat permanent absoluta per a qualsevol mena de treball 2.577.236 PTA per mort Aquestes quantitats les han de cobrar els beneficiaris de les víctimes o accidentats segons les normes de la Seguretat Social .
Español: En ambos casos , las causas que los motiven han de ser consecuencia de accidentes de trabajo y su cuantía durante el año 2001 serán las siguientes : 2.945.414 PTA por incapacidad permanente absoluta para cualquier tipo de trabajo . ~~~ 2.577.236 PTA por defunción . ~~~ Estas cantidades las cobrarán los beneficiarios de las víctimas o accidentados , según las normas de la Seguridad Social .
Català: Article 32 Prelació de normes Per a tot el que no està previst en aquest Conveni , s ' ha d ' aplicar l ' Acord general per a les empreses de transport de mercaderies per carretera ( BOE 29 de gener de 1998 ) i altres disposicions legals de caràcter general .
Español: Artículo 32 Prelación de normas Para todo lo no previsto en este Convenio , se aplicará el Acuerdo General para las empresas de transportes de mercancías por carretera ( BOE 29 de enero de 1998 ) y otras disposiciones legales de carácter general .
Català: Article 33 Les parts que intervenen en la negociació del present Conveni consideren positiva l ' aplicació de la jubilació als 64 anys , i per això es requereix les empreses i els treballadors afectats pel present Conveni perquè utilitzin el mecanisme legal que estableix el Reial decret 14 / 1981 , de 20 d ' agost , i el Reial decret 2705 / 1981 , de 19 d ' octubre , que complimenten i desenvolupen l ' ANE .
Español: Artículo 33 Anticipación de la edad de jubilación Las partes que intervienen en la negociación de este Convenio consideran positiva la aplicación de la jubilación a los 64 años , y por ello se emplaza a las empresas y a los trabajadores afectados a la utilización del mecanismo legal que establece el Real Decreto 1194/ 1985 , de 20 de julio , que completa y desarrolla el ANE .
Català: Article 35 Hores estructurals Es consideren hores estructurals , malgrat haver-se suprimit la seva cotització reduïda a la Seguretat Social , les hores extraordinàries que estiguin motivades per necessitats del servei , períodes punta de producció , absències imprevistes , canvis de torn o altres circumstàncies de caràcter estructural , derivades de la naturalesade l ' activitat de què es tracti , sempre que no puguin ser substituïdes per la utilització de les diferents modalitats de contractació previstes legalment .
Español: Artículo 35 Horas estructurales Se consideran horas estructurales , aunque se ha suprimido su cotización reducida a la Seguridad Social , las horas extraordinarias motivadas por necesidad del servicio , periodos punta de producción , ausencias imprevistas , cambios de turno , u otras circunstancias de carácter estructural , derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate , siempre que no puedan ser sustituidas por la utilización de las diferentes modalidades de contratación previstas legalmente .
Català: Article 36 Comissió de treball Les parts acorden la creació d ' una Comissió de Treball per definir el contingut del Decret 1561 / 1995 del Ministeri de Treball en regulació de jornades , hores extraordinàries i descansos .
Español: Artículo 36 Comisión de trabajo Las partes acuerdan la creación de una Comisión de Trabajo para definir el contenido del Decreto 1561/ 1995 del Ministerio de Trabajo en regulación de jornadas , horas extraordinarias y descansos .
Català: Article 37 Cànon negociació Conveni Les empreses han de descomptar la quota de negociació col · lectiva dels havers dels seus treballadors quan aquests ho sol · licitin per escrit .
Español: Artículo 37 Canon de negociación del Convenio Las empresas descontarán de los haberes de sus trabajadores la cuota de negociación colectiva , cuando éstos así lo soliciten por escrito a la empresa .