Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: G = Grup ; C = Categoria ; SBP = Salari base pessetes ; E = Euros ; SAP = Salari any pessetes ; E = Euros G C SBP E SAP E 1r Gerent 215.000 1.292,18 3.225.000 19.382,64 2n Encarregat / a general 207.113 1.244,77 3.106.695 18.671,61 2n Oficial / a de 1a 130.486 784,24 1.957.290 11.763,55 2n Oficial / a de 2a 125.486 754,19 1.882.290 11.312,79 2n Especialista 119.486 718,13 1.792.290 10.771,88 3r Oficial / a de 3a 119.486 718,13 1.792.290 10.771,88 3r Ajudant / a 85.000 510,86 1.275.000 7.662,90 3r Vigilant / a 119.486 718,13 1.792.290 10.771,88 3r Personal neteja 85.000 510,86 1.275.000 7.662,90 4t Cap administratiu / va 152.121 914,27 2.281.815 13.713,98 4t Cap de secció 119.486 718,13 1.792.290 10.771,88 4t Comptable 119.486 718,13 1.792.290 10.771,88 4t Oficial / a administratiu / va 102.000 613,03 1.530.000 9.195,49 4t Auxiliar administratiu / va 98.000 588,99 1.470.000 8.834,88 5è Recepcionista 116.836 702,20 1.752.540 10.532,98 Annex 2 Mòdul de càlcul de les hores extraordinàries Hora extra diürna : S.B.M.
Español: G=Grupo ; C=Categoría ; SBP=Salario base pesetas ; E=Euros ; SAP=Salari año pesetas ; E=Euros G C SBP E SAP E 1º Gerente 215.000 1.292,18 3.225.000 19.382,64 2º Encargado/ a general 207.113 1.244,77 3.106.695 18.671,61 2º Oficial/ a de 1ª 130.486 784,24 1.957.290 11.763,55 2º Oficial/ a de 2ª 125.486 754,19 1.882.290 11.312,79 2º Especialista 119.486 718,13 1.792.290 10.771,88 3º Oficial/ a de 3ª 119.486 718,13 1.792.290 10.771,88 3º Ayudante/ a 85.000 510,86 1.275.000 7.662,90 3º Vigilante/ a 119.486 718,13 1.792.290 10.771,88 3º Personal limpieza 85.000 510,86 1.275.000 7.662,90 4º Jefe administrativo/ va 152.121 914,27 2.281.815 13.713,98 4º Jefe de sección 119.486 718,13 1.792.290 10.771,88 4º Contable 119.486 718,13 1.792.290 10.771,88 4º Oficial/ a administrativo/ va 102.000 613,03 1.530.000 9.195,49 4º Auxiliar administrativo/ va 98.000 588,99 1.470.000 8.834,88 5º Recepcionista 116.836 702,20 1.752.540 10.532,98 Anexo 2 Módulo de cálculo de las horas extraordinarias Hora extra diurna : S.B.M.
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Fomento de Construcciones y Contratas , SA ( servei de recollida d ' escombraries domiciliàries d ' Arenys de Mar ) , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 26 d ' octubre de 2000 i de conformitat amb el que disposa l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Fomento de Construcciones y Contratas , SA ( servei de recollida d ' escombraries domiciliàries d ' Arenys de Mar ) , per al període 1.5.2000-30.4.2003 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Fomento de Construcciones y Contratas , SA ( servicio de recogida de basuras domiciliaria de Arenys de Mar ) , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 26 de octubre de 2000 y de conformidad con lo dispuesto el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Fomento de Construcciones y Contratas , SA ( servicio de recogida de basuras domiciliaria de Arenys de Mar ) , para el período 1.5.2000-30.4.2003 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Barcelona , 8 de maig de 2001 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Traducció del text original signat per les parts CONVENI col · lectiu de treball de l ' empresa Fomento de Construcciones y Contratas , SA ( Arenys de Mar ) per al període 1.5.2000-30.4.2003 Capítol 1 Normes generals Article 1.1 Àmbit d ' aplicació Aquest Conveni col · lectiu s ' aplica a tots els empleats que l ' empresa Fomento de Construcciones y Contratas , SA , té adscrits als serveis de recollida d ' escombraries domiciliàries corresponents a l ' adjudicació d ' Arenys de Mar atorgats per l ' excel · lentíssim Ajuntament .
Español: Barcelona , 8 de mayo de 2001 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Transcripción literal del texto firmado por las partes CONVENIO colectivo de trabajo de la empresa Fomento de Construcciones y Contratas , SA ( Arenys de Mar ) , para el periodo 1.5.2000-30.4.2003 Capítulo 1 Normas generales Artículo 1.1 Ámbito de aplicación El presente Convenio colectivo será de aplicación a todos los empleados que la empresa Fomento de Construcciones y Contratas , SA , tiene adscritos a los servicios de recogida de basuras domiciliarias correspondientes a la adjudicación de Arenys de Mar otorgados por el excelentísimo Ayuntamiento .
Català: Al seu venciment , el 30 d ' abril de 2003 , es prorrogarà , any rere any , per reconducció tàcita , si cap de les parts no formula una denúncia per a la seva rescissió o de revisió com a mínim 1 mes abans de la data de finalització .
Español: Artículo 1.3 Duración y prórroga La duración del presente Convenio colectivo será de 3 años , contados a partir del día 1 de mayo de 2000 y prorrogándose a su vencimiento , el día 30 de abril de 2003 , de año en año , por tácita reconducción de no formularse denuncia de rescisión o de revisión , por cualquiera de las partes , con una antelación mínima de 1 mes a la fecha de terminación .
Català: Article 1.4 Vinculació a la totalitat Les condicions pactades formen un tot orgànic i indivisible , i a l ' efecte de la seva aplicació pràctica són considerades globalment . ~ ~ ~ Així doncs , si és impugnat totalment o parcial per l ' autoritat laboral competent , resulta nul en conjunt i sense cap eficàcia .
Español: Artículo 1.4 Vinculación a la totalidad Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible y , a efectos de su aplicación práctica , serán consideradas globalmente , resultando nulo en su totalidad y sin eficacia alguna en el supuesto de que por la autoridad laboral competente fuera impugnado en todo o en parte .
Català: Article 1.5 Absorció i compensació Les retribucions que estableix aquest Conveni compensen i absorbeixen totes les que hi hagi en el moment que entri en vigor , sigui quina sigui la seva naturalesa o el seu origen .
Español: Artículo 1.5 Absorción y compensación Las retribuciones establecidas en este Convenio compensarán y absorberán todas las existentes en el momento de su entrada en vigor , cualquiera que sea la naturaleza o el origen de las mismas .
Català: Els augments de retribucions que es puguin produir en el futur per disposicions legals d ' aplicació general , conveni col · lectiu o contractes individuals només poden afectar les condicions pactades en aquest Conveni si , considerades les noves retribucions en còmput anual , superen les que es pacten aquí .
Español: Los aumentos de retribuciones que puedan producirse en el futuro por disposiciones legales de general aplicación , Convenio colectivo o contratos individuales , sólo podrán afectar a las condiciones pactadas en el presente Convenio cuando consideradas las nuevas retribuciones en cómputo anual superen a las aquí pactadas .
Català: En cas contrari , han de ser compensades o absorbides per aquestes últimes i aquest Conveni s ' ha de mantenir en els seus propis termes , en la forma i les condicions que s ' han pactat .
Español: En caso contrario , serán compensadas o absorbidas por estas últimas , manteniéndose el presente Convenio en sus propios términos , en la forma y condiciones que quedan pactadas .
Català: Article 1.6 Comissió Mixta S ' estableix la Comissió Mixta , que té les funcions següents : Interpretació del Conveni en tots els seus termes .
Español: Artículo 1.6 Comisión Mixta Queda establecida la Comisión Mixta , que tiene a su cargo las siguientes funciones : Interpretación del Convenio en todos sus términos .
Català: Requeriment de les parts , amb facultats per intervenir , conciliar o arbitrar en el tractament i la solució de totes les qüestions i els conflictes de caràcter col · lectiu que es puguin suscitar .
Español: Requerimiento de las partes , con facultades para mediar , conciliar o arbitrar en el tratamiento y solución de cuantas cuestiones y conflictos de carácter colectivo pudieran suscitarse .
Català: Totes dues parts acorden que qualsevol dubte o divergència que sorgeixi sobre la interpretació o aplicació d ' aquest Conveni col · lectiu sigui sotmesa prèviament i necessària a l ' informe preceptiu de la Comissió abans d ' establir cap reclamació contenciosa o administrativa .
Español: Ambas partes convienen que cualquier duda o divergencia que pueda surgir sobre la interpretación o aplicación de este Convenio colectivo , sea sometida previa y necesariamente al preceptivo informe de la Comisión antes de entablar reclamación contenciosa o administrativa .
Català: Pel que fa a procediment , els assumptes se sotmeten a la consideració de la Comissió Mixta a proposta del representant dels treballadors o de la Direcció de l ' empresa .
Español: Procedimiento : los asuntos se someterán a la consideración de la Comisión Mixta a propuesta del representante de los trabajadores o de la dirección de la empresa .
Català: Article 1.7 Clàusula de sotmetiment al Tribunal Laboral de Catalunya Totes dues parts acorden sotmetre ' s expressament als procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya per a la resolució dels conflictes laborals de caràcter col · lectiu o plural que es puguin suscitar , sobre els quals la Comissió Mixta no arribi a cap acord .
Español: Artículo 1.7 Cláusula de sometimiento al Tribunal Laboral de Catalunya Ambas partes acuerdan , para la resolución de los conflictos laborales de índole colectivo o plural que puedan suscitarse , sin acuerdo en la Comisión Mixta , someterse expresamente a los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Catalunya .
Català: Capítol 2 Condicions econòmiques Article 2.1 Conceptes retributius La retribució de cada treballador es compon del salari base de conveni i dels complements que es determinen per a cada activitat , nivell i categoria en relació amb el contingut dels articles següents .
Español: Capítulo 2 Condiciones económicas Artículo 2.1 Conceptos retributivos La retribución de cada trabajador estará compuesta por el salario base de convenio y los complementos que para cada actividad , nivel y categoría se determinan en relación con el contenido de los artículos siguientes .
Català: Article 2.3 Antiguitat D ' acord amb el que estableix l ' article 33 del Conveni general del sector , es regula amb efectes de l ' entrada en vigor d ' aquest Conveni segons les clàusules següents .
Español: Artículo 2.3 Antigüedad De acuerdo con lo establecido en el artículo 33 del Convenio general del sector , se regula con efectos a partir de la entrada en vigor del presente Convenio , según las siguientes cláusulas .
Català: El complement personal d ' antiguitat consisteix en 2 biennis del 5 % i quinquennis del 10 % del salari base de la categoria , fins al límit màxim del 60 % .
Español: El complemento personal de antigüedad consistirá en 2 bienios del 5 % y quinquenios del 10 % del salario base de la categoría , hasta el tope máximo del 60 % .
Català: Els empleats que treballen actualment a l ' empresa i que ja tenien relació laboral l ' 1 de maig de 1996 com a data d ' inici de la vigència d ' aquest Conveni , comencen a percebre el primer bienni l ' 1 de gener de 1998 .
Español: Los empleados que trabajan actualmente en la empresa , y que ya tenían relación laboral el 1 de mayo de 1996 como fecha de inicio de la vigencia del presente Convenio , comenzarán a percibir el primer bienio el 1 de enero de 1998 , siendo ésta la fecha que delimitará también los sucesivos tramos de este complemento para ellos .
Català: Aquesta data també delimita els trams successius d ' aquest complement per a aquests empleats . ~ ~ ~ Amb caràcter general , la meritació de l ' antiguitat és delimitada per la data d ' inici de la relació laboral , si aquesta és posterior a l ' 1 de maig de 1996 .
Español: Con carácter general , el devengo de la antigüedad vendrá delimitado por la fecha de inicio de la relación laboral cuando ésta haya sido posterior al 1 de mayo de 1996.
Català: La quantitat que , en concepte d ' antiguitat reconeguda a l ' efecte exclusivament econòmic , percebia , per contracte individual , l ' empleat Joaquín Rodríguez Plaza abans d ' aquest Conveni s ' ha tingut en compte en les condicions econòmiques i ha estat traspassada al concepte plus complementari personal , que defineix l ' article següent .
Español: La cantidad que en concepto de antigüedad reconocida a efectos exclusivamente económicos estaba percibiendo por contrato individual el empleado don Joaquín Rodríguez Plaza con anterioridad al presente Convenio , se ha tenido en cuenta en las condiciones económicas y ha sido trasvasada al concepto « plus complementario personal » que se define en el artículo siguiente .
Català: Article 2.4 Complement personal Aquest complement té una naturalesa estrictament personal . ~ ~ ~ La seva quantitat depèn ( i n ' és conseqüència ) de la situació salarial acreditada per l ' empleat Joaquín Rodríguez Plaza en la data d ' iniciació dels seus serveis a l ' empresa o en pactes posteriors , i que aquesta reconeix individualment .
Español: Artículo 2.4 Complemento personal Este complemento es un complemento de naturaleza estrictamente personal , cuya cuantía depende y es consecuencia de la situación salarial acreditada por el empleado don Joaquín Rodríguez Plaza en la fecha de iniciación de sus servicios en la empresa o en pactos posteriores y reconocida individualmente por ésta .
Català: La quantitat que , en concepte d ' antiguitat reconeguda a l ' efecte exclusivament econòmic , percebia , per contracte individual , aquest empleat ha estat considerada en les condicions econòmiques del present Conveni i traspassada a aquest complement , segons s ' ha fet constar a l ' article anterior .
Español: La cantidad que en concepto de antigüedad , reconocida a efectos exclusivamente económicos , estaba percibiendo por contrato individual este empleado ha sido considerada en las condiciones económicas del presente Convenio y trasvasada a este complemento , según se ha hecho constar en el artículo anterior .
Català: Article 2.6 Plus de feina penosa El personal que presta els seus serveis en l ' activitat de recollida d ' escombraries domiciliàries percep un complement de lloc de treball , denominat de feina penosa , que consisteix en el 20 % del salari base de la seva categoria i nivell .
Español: Artículo 2.6 Plus penoso El personal que presta sus servicios en la actividad de recogida de basuras domiciliarias percibirá un complemento de puesto de trabajo , denominado de penosidad , consistente en el 20 % del salario base de su categoría y nivel .
Català: Article 2.7 Plus de nocturnitat Tots els treballadors que prestin el seu servei entre les 22 hores i les 6 hores perceben un plus de nocturnitat , que consisteix en el 25 % del salari base de la seva categoria i nivell .
Español: Artículo 2.7 Plus nocturno Todos los trabajadores que presten su servicio entre las 22 horas y las 6 horas percibirán un plus de nocturnidad , que consistirá en el 25 % del salario base de su categoría y nivel .
Català: En aquest Conveni manté aquesta naturalesa i , per la seva relació directa amb la distribució de la jornada que es deriva de la situació organitzativa laboral actual a l ' adjudicació d ' Arenys de Mar , les seves característiques compensatòries i la seva quantia es concreten en els termes següents .
Español: Artículo 2.8 Plus de convenio y/ o distribución de la jornada Es de nueva creación y su denominación responde a que contiene integrado en su cuantía el concepto que anteriormente regulado en contratos individuales se denominaba « prol .
Català: Entre aquestes circumstàncies es preveu la distribució irregular de la jornada , la custòdia de camions a Mataró , les situacions diverses entre els conductors i peons pel que fa a això i , fonamentalment , també els excessos de temps de difícil quantificació que es produeixen , segons les diferents èpoques de l ' any , per finalitzar el servei en les actuals circumstàncies organitzatives .
Español: En el presente Convenio mantiene dicha naturaleza , y por su relación directa con la distribución de jornada que se deriva de la actual situación organizativa laboral en la adjudicación de Arenys de Mar , se concretan sus características compensatorias y cuantía en los siguientes términos : Su importe para cada una de las categorías en tablas retribuye todas las circunstancias relacionadas con la actual organización de los servicios de Arenys de Mar , entre las que se contempla la irregular distribución de la jornada , la custodia de camiones en Mataró , las distintas situaciones al respecto entre los conductores y peones , y fundamentalmente también los excesos de tiempo de difícil cuantificación que , para finalizar el servicio en las actuales circunstancias organizativas , se produce según las distintas épocas del año .
Català: Atès l ' evident component extraordinari que inclou la seva quantia , a l ' efecte de cotització es divideix en dos apartats , que són els següents : a ) Una compensació extraordinària que , per la necessitat d ' iniciar i acabar el servei a Arenys de Mar , s ' assimila als treballs de posada a punt i de tancament ; es quantifica referencialment , segons les categories de les taules , en 9.296 pessetes per als conductors , 5.811 pessetes per als operaris-conductors i 5.937 pessetes per als peons .
Español: Por el evidente componente extraordinario que incluye su cuantía , a efectos de cotización se divide en dos apartados , a saber : a ) La compensación extraordinaria que , por necesaria para iniciar y terminar el servicio en Arenys de Mar , se asimila a los trabajos de puesta a punto y cierre y se cuantifica referencialmente según las categorías de tablas en 9.296 pesetas los conductores ; 5.811 pesetas los operarios-cond . ~~~ ; y 5.937 pesetas los peones .
Català: b ) Una retribució funcional i finalista de naturalesa estrictament salarial que , per la diferència entre la quantificació teòrica anterior i el total de les taules , compensa el compromís de finalitzar el servei en les circumstàncies organitzatives actuals en el transcurs de tot l ' any amb independència de possibles variacions segons les èpoques .
Español: b ) La retribución funcional y finalista de naturaleza estrictamente salarial que , por la diferencia entre la cuantificación teórica anterior y el total de tablas , compensa el compromiso de finalizar el servicio en las actuales circunstancias organizativas a lo largo de todo el año con independencia de posibles variaciones según las épocas .
Català: La retribució dels dos apartats s ' integra en l ' estructura salarial . ~ ~ ~ Un cop reconegut el component extraordinari d ' aquest concepte , la seva revisió de futur , com a possibilitat que totes dues parts han de pactar com a mínim , es remet al cas de variació de les circumstàncies actuals a causa de la modificació de l ' organització i el temps de treball .
Español: La retribución de los dos apartados se integrará en la estructura salarial y , reconocida la componente extraordinaria del concepto , su revisión de futuro , al menos como posibilidad a pactar por ambas partes , se remite al supuesto de variación de las actuales circunstancias por modificarse la organización y el tiempo de trabajo .
Català: Article 2.9 Plus d ' activitat El complement per quantitat o qualitat de treball , que es denomina " plus d ' activitat o assistència " , té per objectiu premiar i estimular la dedicació i la cura en l ' execució de les comeses que són pròpies de cada lloc de treball , així com l ' assistència efectiva amb un rendiment normal i correcte .
Español: Artículo 2.9 Plus de actividad El complemento por cantidad o calidad de trabajo , que se denomina plus de actividad o asistencia , tiene como objeto premiar y estimular la dedicación y el esmero en la ejecución de los cometidos que son propios de cada puesto de trabajo , así como la asistencia efectiva al mismo con un rendimiento normal y correcto .
Català: Article 2.10 Plus d ' abocament Els conductors del servei de recollida d ' escombraries que , després d ' acabar la seva jornada laboral i deixar els peons de la seva dotació , hagin d ' abocar els residus recollits en un lloc d ' eliminació , perceben aquest plus per dia treballat efectivament en la quantia que consta en les taules , i pel compromís de fer aquesta funció en les condicions descrites .
Español: Artículo 2.10 Plus de vertido Los conductores del servicio de recogida de basuras que , tras concluir su jornada laboral y dejar a los peones de su dotación , deban verter los residuos recolectados en el lugar de eliminación de los mismos percibirán este plus en cuantía que consta en tablas por día efectivamente trabajado , y por el compromiso de realizar dicha función en las condiciones descritas .
Català: Article 2.11 Plus de dia festiu Aquest complement compensa el compromís dels empleats que han de treballar en dies festius intersetmanals . ~ ~ ~ El seu import és el que consta en les taules .
Español: Artículo 2.11 Plus de festivo El compromiso de trabajar en festivos intersemanales de aquellos empleados que deben trabajarlos se compensa con este complemento , cuyo importe es el que figura en tablas .
Català: Sense perdre aquesta naturalesa , amb una percepció referida al dia festiu treballat amb el preu de les taules , els treballadors que pel seu compromís genèric de treballar en dies festius ho han de fer habitualment han de percebre el plus d ' aquest article , que consta en les taules , 12 vegades a l ' any , prorratejat mensualment , és a dir , una vegada al mes , ja que això correspon a la realitat dels dies treballats efectivament amb caràcter general ( 12 a l ' any ) . ~ ~ ~ Si a la fi de l ' any s ' han treballat , a nivell individual , més o menys dies festius que els previstos , es pot fer un reajustament .
Español: Sin perder dicha naturaleza y siempre referidos en su percepción al festivo trabajado con el precio de tablas , los trabajadores , que por su compromiso genérico de trabajar los festivos lo deben hacer con habitualidad , el plus de este artículo que consta en tablas lo percibirán prorrateando mensualmente 12 veces al año , una vez al mes por corresponder con carácter general a la realidad de los efectivamente trabajados ( 12/ año ) , pudiendo reajustarse si a final de año se hubieran trabajado a nivel individual más o menos festivos que los 12 contemplados .
Català: Article 2.14 Hores estructurals Per tal com es tracta d ' un servei públic de realització inexcusable , les hores extraordinàries que eventualment s ' hagin de fer per finalitzar-lo es consideren estructurals ( Reial decret 92 / 1983 , de 19 de gener ) .
Español: Artículo 2.14 Horas estructurales Por tratarse de un servicio público de inexcusable realización , las horas extraordinarias que eventualmente deban efectuarse para la finalización del mismo tendrán la consideración de estructurales ( Real decreto 92/ 1983 , de 19 de enero ) .
Català: Article 2.15 Gratificacions extraordinàries d ' estiu , de Nadal i de beneficis Els treballadors perceben anualment 2 gratificacions extraordinàries denominades d ' estiu i de Nadal .
Español: Artículo 2.15 Gratificaciones extraordinarias de verano , de Navidad y de beneficios Los trabajadores percibirán anualmente dos gratificaciones extraordinarias denominadas de verano y Navidad .
Català: Les pagues extraordinàries no s ' abonen en les absències injustificades ni durant els períodes en què el treballador es trobi en situació d ' IT per malaltia comuna o accident laboral o no laboral .
Español: Las pagas extraordinarias no se abonarán en las ausencias injustificadas ni durante los períodos en que el trabajador se encuentre en situación de IT por enfermedad común o accidente laboral o no laboral .
Català: La paga de beneficis es merita des de l ' 1 de gener fins al 31 de desembre i s ' abona junt amb la mensualitat del mes de març de l ' any següent .
Español: La paga de beneficios se devengará desde el día 1 de enero al 31 de diciembre y se abonará junto con la mensualidad del mes de marzo del año siguiente .
Català: La paga de beneficis no s ' abona en les absències injustificades ni durant els permisos en què el treballador es trobi en situació d ' IT per malaltia comuna o accident laboral o no laboral .
Español: La paga de beneficios no se abonará en las ausencias injustificadas ni durante los permisos en que el trabajador se encuentre en situación de IT por enfermedad común o accidente laboral o no laboral .
Català: Article 2.17 Complement de jubilació El treballador adscrit a aquest Conveni que es jubili amb una edat compresa entre els 60 i els 64 anys ha de percebre un premi per any de servei d ' acord amb el barem que s ' esmenta a continuació : A : anys ; PTA .
Español: Artículo 2.17 Complemento de jubilación Todo trabajador afecto al presente Convenio que se jubile con edad comprendida entre 60 y 64 años percibirá un premio por año de servicio , de acuerdo con el escalado que a continuación se relaciona .
Català: A pta 60 13.500 61 12.500 62 11.500 63 9.500 64 8.500 Sens perjudici d ' això , perceben el premi corresponent als 64 anys els empleats que es jubilen amb una edat superior a l ' esmentada perquè no ho han fet abans per impossibilitat legal , ja que no complien els requisits legals necessaris per a percebre la prestació corresponent , i que sí que ho fan tan aviat com compleixen els requisits .
Español: A pta 60 13.500 61 12.500 62 11.500 63 9.500 64 8.500 Sin perjuicio de lo anterior , percibirán el premio correspondiente a los 64 años aquellos empleados que jubilándose con edad superior a la citada no lo hubieran hecho antes por imposibilidad legal al carecer de los requisitos legales necesarios para percibir la correspondiente prestación , y si lo hicieran en cuanto cambien los requisitos .
Català: Capítol 3 Condicions laborals Article 3.1 Organització de la feina Per les circumstàncies de la prestació actual del servei i les característiques de la ciutat , que canvien segons les diferents èpoques de l ' any , l ' apartat organitzatiu està relacionat íntimament amb la regulació de la jornada , la seva distribució , el règim de descans setmanal i el treball en festius .
Español: Capítulo 3 Condiciones de trabajo Artículo 3.1 Organización del trabajo Por las circunstancias de prestación actual del servicio y las características de la ciudad diferentes según las distintas épocas del año , el apartado organizativo está íntimamente relacionado con la regulación de la jornada , su distribución , el régimen de descanso semanal y el trabajo en festivos .
Català: Aquesta organització , que és coneguda i es va tenir en compte per a la fixació de les condicions contractuals individuals vigents fins ara , es concreta en el present pacte en els termes que s ' exposen a continuació .
Español: Esta organización , que es conocida y se tuvo en cuenta para la fijación de las condiciones contractuales individuales existentes hasta ahora , se concreta en el presente pacto en los términos que se expondrán a continuación .
Català: Article 3.2 Jornada És de 40 hores setmanals de treball efectiu . ~ ~ ~ El seu inici i la seva finalització es computen a la població d ' Arenys de Mar , on comença i finalitza el servei , això amb independència del domicili dels treballadors i del fet que hagin de ( els conductors ) i puguin ( els peons ) desplaçar-se amb els vehicles de l ' empresa que es custodien ( en Mataró ) més propers als seus domicilis i fins i tot tornar en els mateixos . ~ ~ ~ En tot cas , això depèn de les possibilitats organitzatives de l ' empresa , i no d ' una obligació formal . ~ ~ ~ El temps de descans , que s ' estableix en 30 minuts , es considera com a temps efectiu de treball .
Español: Artículo 3.2 Jornada Será de 40 horas semanales de trabajo efectivo , computado , tanto su inicio como su terminación en la población de Arenys de Mar , donde comienza y finaliza el servicio , esto con independencia del domicilio de los trabajadores y que deban ( los conductores ) y puedan ( los peones ) desplazarse con los vehículos de la empresa que se custodian ( en Mataró ) más próximos a sus domicilios e incluso regresar en los mismos ; lo cual dependerá en todo caso de las posibilidades organizativas de la empresa , y no de una obligación formal .
Català: Des de la signatura , durant el primer any , es consideren 10 minuts com a efectius de treball ; a partir de l ' 1 de maig de 2001 , durant el segon any , es consideren 20 minuts com a efectius de treball ; des de l ' 1 de maig de 2002 , durant el tercer any , es consideren 30 minuts com a efectius de treball .
Español: El tiempo de descanso , que se establece en 30 minutos , será considerado tiempo de trabajo efectivo , el primer año desde la firma 10 minutos ; el segundo año a partir del 1 de mayo , 20 minutos , y el tercer año desde 1 de mayo 2002 , los 30 minutos de descanso se considerarán efectivos de trabajo .
Català: El descans setmanal no és el general en diumenge , sinó que es va descansant cada dia de la setmana segons els treballadors . ~ ~ ~ A aquest efecte , s ' inclou una clàusula en els seus contractes individuals .
Español: El descanso semanal no es el general en domingo , sino que se va descansando cada día de la semana según los trabajadores , existiendo incluida cláusula a tal efecto en sus contratos individuales .
Català: Quan als treballadors amb només jornada setmanal el descans dels quals no caigui en diumenge els coincideixi un dia festiu intersetmanal amb el seu dia de descans han de gaudir d ' un altre dia com a compensació .
Español: Los trabajadores con jornada semanal exclusivamente , que su descanso no sea el general en domingo , cuando les coincida un festivo intersemanal con su día de descanso lo compensarán disfrutándolo en otro día .
Català: Se sap que la distribució de la jornada anual , atesa la irregularitat segons l ' època i fins i tot els dies del temps necessari per finalitzar els recorreguts , produeix un excés d ' hores sobre les ordinàries que es consideren extraordinàries i estan compensades a l ' article 2.8.a ) .
Español: Es conocido que la distribución de la jornada anual por la irregularidad según la época e incluso los días del tiempo necesario para finalizar los recorridos produce un exceso de horas sobre las ordinarias que se considerarán extraordinarias y están compensadas en el artículo 2.8.a ) .
Català: El personal que no porti 1 anualitat completa al servei de l ' empresa ha de gaudir dels dies que li corresponguin proporcionalment al temps treballat . ~ ~ ~ L ' anualitat es computa des de l ' 1 de gener fins el 31 de desembre de cada any .
Español: El personal que no lleve la anualidad completa al servicio de la empresa disfrutará de los días que le correspondan proporcionalmente al tiempo trabajado , computándose dicha anualidad desde el día 1 de enero hasta el 31 de diciembre de cada año .
Català: Al personal que per qualsevol causa cessi a l ' empresa en el transcurs de l ' any i que hagi gaudit de les vacances completes que li corresponien per l ' any , cal descomptar-li de la liquidació corresponent la part proporcional de vacances gaudides en excés .
Español: Al personal que por cualquier causa cese en la empresa en el transcurso del año habiendo disfrutado de las vacaciones completas que le correspondían por el año , se le descontará en su liquidación correspondiente la parte proporcional de vacaciones disfrutadas en exceso .
Català: La retribució de les vacances , que consta en les taules , ha de ser igualada a la quantitat mensual de les taules en el termini dels 3 anys de durada , a raó d ' 1 terç de la diferència en cada un dels 3 anys .
Español: La retribución de vacaciones que consta en tablas será igualada a la cantidad mensual de las tablas en el plazo de los 3 años de duración , a razón de 1/ 3 de la diferencia en cada una de las 3 anualidades .
Català: Article 3.4 Festes El personal adscrit a aquest Conveni té com a festes laborals , no recuperables i retribuïdes , les festes amb caràcter nacional i local , determinades per la Generalitat , i la festivitat patronal de Sant Martí de Porres , que se celebra el 3 de novembre .
Español: Artículo 3.4 Fiestas El personal afecto al presente Convenio disfrutará como fiestas laborales , no recuperables y retribuidas , las fiestas con carácter nacional y local , determinadas por la Generalitat , y la festividad patronal de San Martín de Porres , que se celebrará el 3 de noviembre .
Català: El personal que presti els seus serveis en la recollida domiciliària d ' escombraries , sempre amb l ' autorització prèvia de l ' Excel · lentíssim Ajuntament d ' Arenys de Mar , pot modificar les jornades nocturnes del 24 i el 31 de desembre , cas en què s ' efectuen substitutivament en un altre horari .
Español: El personal que preste sus servicios en la recogida domiciliaria de basuras , y siempre previa autorización del Excelentísimo Ayuntamiento de Arenys de Mar , podrá modificar las jornadas nocturnas de los días 24 y 31 de diciembre , en cuyo caso se realizarán sustitutivamente en otro horario .
Català: En els casos d ' intervenció quirúrgica de pare o mare , fills , avis , germans i néts que requereixin un ingrés hospitalari , l ' empresa abona , amb la justificació prèvia , 1 dia si l ' ingrés ha estat d ' 1 o 2 dies , i si l ' ingrés ha estat de 3 dies o més la llicència per aquest concepte s ' entén de 2 dies .
Español: En los casos de intervención quirúrgica de padre o madre , hijos , abuelos , hermanos y nietos que requieran ingreso hospitalario , la empresa abonará , previa justificación , 1 día si el ingreso ha sido de 1 o 2 días , y si el ingreso ha sido de 3 días o más la licencia por este concepto se entenderá de 2 días .
Català: Tot això sens perjudici que si la intervenció es justifica com a malaltia greu es considera inclosa en aquest apartat amb les regles d ' abonament del mateix , superiors a les que es pacten aquí , però no acumulatives .
Español: Todo ello sin perjuicio de que si la intervención se justificase como « enfermedad grave » se considerará incluida en este apartado con las reglas de abono del mismo , superiores a las aquí pactadas , pero no acumulativas .
Català: En els casos de visites mèdiques ocasionals personals dels empleats de l ' empresa que no siguin mereixedores de baixa mèdica i justificades pel que fa a l ' empleat visitat i al temps esmerçat , l ' empresa les abona fins a un màxim de 4 hores .
Español: En los casos de visitas médicas ocasionales personales de los empleados de la empresa no acreedoras de baja médica y concretamente justificadas en cuanto a empleado visitado y tiempo utilizado , serán abonadas por la empresa con un máximo de 4 horas .
Català: Article 3.6 Permisos sense retribució L ' empresa ha de concedir al personal que ho sol · liciti un permís sense cap retribució , amb una justificació prèvia , sempre que el personal que gaudeix d ' aquests permisos no ultrapassi l ' 1 % del total de la plantilla .
Español: Artículo 3.6 Permisos sin retribución La empresa concederá al personal que lo solicite permiso sin retribución alguna , previa justificación , siempre y cuando el personal que disfrute de estos permisos no exceda del 15 % del total de la plantilla .
Català: Article 3.7 Excedències La possible concessió d ' excedències voluntàries per part de l ' empresa la regula el que estableix l ' Estatut dels treballadors .
Español: Artículo 3.7 Excedencias La posible concesión de excedencia voluntaria por parte de la empresa estará regulada por lo establecido en el Estatuto de los trabajadores .
Català: Article 3.8 Roba de feina La roba de feina que queda integrada i que és l ' uniforme de treball per al personal , d ' ús obligatori per a totes les categories , és la que s ' especifica a continuació : Uniforme d ' hivern ( una vegada l ' any ) : 1 pantaló 1 camisa 1 gorra 1 parell de botes de qualitat homologada 1 jersei 1 anorac Uniforme d ' estiu ( una vegada l ' any ) : 2 pantalons confeccionats amb tela lleugera 2 camises 1 parell de sabates Equip d ' aigua : es lliura un equip complet d ' aigua , botes incloses , que es va renovant a mida que faci falta .
Español: Artículo 3.8 Prendas de trabajo Las prendas de trabajo que quedan integradas y que asimismo componen los uniformes de trabajo para el personal , y de uso obligatorio para todas las categorías , son las que seguidamente se especifican : Uniforme de invierno ( una vez al año ) 1 pantalón 1 camisa 1 gorra 1 par de botas de calidad homologada 1 jersey 1 anorak Uniforme de verano ( una vez al año ) 2 pantalones confeccionados con tela ligera 2 camisas 1 par de zapatos Equipo de agua Se entregará un equipo completo de agua , botas incluidas , y se irá renovando a medida que sea preciso .
Català: Article 3.9 Retirada del permís En cas de retirada temporal del permís de conduir a conseqüència d ' un accident ocorregut durant la prestació del servei a l ' empresa , i sempre que no s ' hagi produït per embriaguesa o negligència , si hi ha disponible un altre lloc de treball , l ' empresa ocupa el treballador ( conductor ) en un altre lloc de treball durant el temps que duri la retirada . ~ ~ ~ El treballador percep el salari base de la seva categoria i la resta dels complements del nou lloc de treball .
Español: Artículo 3.9 Retirada de carnet En caso de retirada temporal del permiso de conducir a consecuencia de un accidente ocurrido al servicio de la empresa , y siempre que no se haya producido por embriaguez o negligencia , y si hay disponible otro lugar de trabajo , la empresa ocupará al trabajador ( conductor ) en otro lugar de trabajo durante el tiempo que dure la retirada , y el trabajador percibirá el salario base de su categoría y el resto de los complementos del nuevo lugar de trabajo .
Català: Si en el moment de la retirada del permís de conduir al treballador , l ' empresa no té cap vacant en l ' adjudicació adscrita a l ' àmbit d ' aquest Conveni , pot disposar el desplaçament del treballador com a voluntari a altres adjudicacions externes mentre no hi hagi cap vacant a Arenys de Mar .
Español: Si en el momento de la retirada del permiso de conducir al trabajador , la empresa no tiene ninguna vacante en la adjudicación afectada por el ámbito de este Convenio , puede disponer el desplazamiento del trabajador como voluntario a otras adjudicaciones externas durante el tiempo de inexistencia de vacante en Arenys de Mar .
Català: Article 3.10 Complement salarial en cas d ' hospitalització En cas d ' hospitalització , des del moment en què aquesta tingui lloc fins que es produeixi l ' alta , el treballador afectat ha de percebre un complement salarial que , sumat a la prestació de l ' entitat gestora , garanteixi els conceptes següents : salari base , antiguitat i plusos ordinaris salarials de les taules ( plus de feina penosa , plus d ' activitat , plus de nocturnitat i plus de conveni i / o distribució de la jornada , si correspon ) .
Español: Artículo 3.10 Complemento salarial en caso de hospitalización En caso de hospitalización , desde el momento en que ésta tenga lugar y hasta que se produzca el alta , el trabajador afectado ha de percibir un complemento salarial que , sumado a la prestación de la entidad gestora , garantice los siguientes conceptos : salario base , antigüedad y pluses ordinarios salariales de las tablas ( plus penoso , plus de actividad , plus nocturno y plus convenio y/ o dist . ~~~ jornada si corresponde ) .
Català: Aquest complement es percep durant , com a màxim , els 30 dies posteriors a l ' alta d ' hospitalització , sempre que continuï la seva situació d ' incapacitat temporal , i només mentre el treballador estigui d ' alta a l ' empresa .
Español: Este complemento se percibe durante , como máximo , los 30 días posteriores al alta de hospitalización , siempre y cuando continúe su situación de incapacidad temporal , y sólo mientras el trabajador esté de alta en la empresa .
Català: Article 3.11 Complement en les baixes d ' incapacitat temporal derivades d ' accident laboral El complement salarial en cas d ' hospitalització de l ' article anterior es fa extensiu a les baixes d ' IT derivades d ' accident laboral amb una durada superior a 15 dies a partir del dia 16 . ~ ~ ~ Per aquesta raó , s ' ha de percebre un complement que , sumat a la prestació de l ' entitat gestora , garanteixi els ingressos pels conceptes següents : salari base , antiguitat i plusos ordinaris salarials de les taules ( plus de feina penosa , plus d ' activitat , plus de nocturnitat i plus de conveni i / o distribució de la jornada , si correspon ) .
Español: Artículo 3.11 Complemento en las bajas de incapacidad temporal derivadas de accidente laboral El complemento salarial en caso de hospitalización del artículo anterior se hace extensivo a las bajas de IT derivadas de accidente laboral de duración superior a 15 días a partir del día 16 , por lo cual se ha de percibir un complemento que , sumado a la prestación de la entidad gestora , garantice los ingresos por los siguientes conceptos : salario base , antigüedad y pluses ordinarios salariales de las tablas ( plus penoso , plus de actividad , plus de nocturnidad y plus convenio y/ o distribución de la jornada si corresponde ) .
Català: Article 3.12 Ascensos El personal fix de plantilla té preferència per cobrir les vacants definitives que es produeixin en una categoria superior a la que ostenti , sempre que tingui la documentació exigida i acrediti que posseeix els coneixements i la pràctica suficients per ocupar aquesta plaça .
Español: Artículo 3.12 Ascensos El personal fijo de plantilla gozará de preferencia para cubrir las vacantes definitivas que se produzcan de categoría superior a la que ostente , siempre y cuando se halle provisto de la documentación exigida y acredite poseer los conocimientos y práctica suficientes para ocupar dicha plaza .
Català: Article 3.13 Canvis de servei ( abonament de diferències ) Si els empleats canvien totalment o parcial de servei per necessitats de l ' empresa relatives a l ' organització de la feina , han de percebre els plusos en la quantia i les condicions existents per al servei realment efectuat . ~ ~ ~ Si el lloc té assignada una retribució superior , se ' ls abona la diferència dels plusos específics entre un i altre lloc en un concepte denominat " diferències de servei " i en proporció al temps treballat .
Español: Artículo 3.13 Cambios de servicio ( abono de diferencias ) Cuando , por necesidades de la empresa en relación con la organización del trabajo , los empleados fueran cambiados total o parcialmente de servicio , percibirán los pluses en la cuantía y condiciones existentes para el servicio realmente efectuado , abonándose en un concepto denominado « diferencias de servicio » y en proporción al tiempo trabajado , la diferencia de los pluses específicos entre uno y otro puesto , si el puesto tuviera asignada superior retribución .
Català: Article 3.14 Permisos d ' assistència a judicis El conductor i els membres de la seva brigada que , a causa d ' un accident al servei de l ' empresa ocorregut mentre treballen de nit , siguin citats a judici per legitimació activa o passiva del conductor i dels testimonis presencials , han de gaudir d ' un permís de 4 hores la nit anterior al judici .
Español: Artículo 3.14 Permisos de asistencia a juicios El conductor y los miembros de su brigada que , trabajando de noche y a causa de accidente al servicio de la empresa , fuesen citados a juicio por legitimación activa o pasiva del conductor y testigos presenciales , disfrutarán de un permiso de 4 horas la noche anterior al mismo .
Català: Article 3.15 Multes per accident de trànsit L ' empresa abona les multes de trànsit que no siguin causades per imprudència , incompliment del codi de circulació o de les normes internes del personal que condueix vehicles de l ' empresa .
Español: Artículo 3.15 Multas por accidente de trafico La empresa abonará las multas de tráfico que no se deban a imprudencias , incumplimientos del código de la circulación o normas internas del personal que conduzca vehículos de la empresa .
Català: Article 3.16 Indemnitzacions per causa o mort L ' empresa ha de subscriure una pòlissa perquè , en cas de mort per accident laboral d ' algun treballador adscrit a aquest Conveni , els seus hereus legítims o la persona designada percebin una indemnització a preu fet i per una sola vegada d ' una quantia que es fixa en 1.400.000 pessetes .
Español: Artículo 3.16 Indemnizaciones por causa o muerte En caso de fallecimiento por accidente laboral de algún trabajador afecto al presente Convenio , la empresa suscribirá una póliza para que sus herederos legítimos o persona designada perciban una indemnización a tanto alzado y por una sola vez cuya cuantía se fija en 1.400.000 pesetas .
Català: Article 3.17 Jubilació especial D ' acord amb el que preveu el Reial decret 1194 / 1985 , de 27 de juliol , sobre la jubilació als 64 anys , l ' empresa ha de substituir els treballadors que optin a aquesta jubilació especial mitjançant el tipus de contractació que permet el Reial decret esmentat .
Español: Artículo 3.17 Jubilación especial De acuerdo con lo previsto en el Real decreto 1194/ 1985 , de 27 de julio , sobre la jubilación a los 64 años , la empresa sustituirá de acuerdo con los trabajadores que opten a tal jubilación especial mediante el tipo de contratación que permite el citado Real decreto .
Català: Condicions salarials per al primer any de vigència Durant el primer any de vigència , és a dir , en el període de l ' 1.5.2000 al 30.4.2001 , els salaris que regien com a condicions econòmiques el 30.4.2000 s ' incrementen d ' un 2,75 % .
Español: Condiciones salariales para el primer año de vigencia Durante el primer año de vigencia , es decir , por el período 1.5.2000 a 30.4.2001 , los salarios que regían las condiciones económicas individuales a 30.4.2000 , se han incrementado en el 2,75 % y serán las que rijan en sus cuantías de tablas anexas .
Català: Les hores extres primeres i les hores extres segones s ' incrementen de 1.000 i 1.200 pessetes , respectivament , amb efectes des de la signatura .
Español: Revisión salarial En el supuesto de que el IPC a 31.12.2000 respecto al de 31.12.1999 exceda del 2,75 % , se efectuará una revisión salarial en el exceso sobre la indicada cifra .
Català: Aquesta revisió s ' ha d ' aplicar , si escau , als salaris que van servir de base per establir l ' increment inicial , és a dir , als vigents el 30 d ' abril de 2000 .
Español: Tal revisión de producirse se efectuará sobre los salarios que sirvieron de base para establecer el incremento inicial , es decir sobre los vigentes a 30 de abril de 2000.
Català: Per donar claredat es fa constar que la revisió d ' IPC es limita al període de l ' any natural 2000 , encara que la vigència del primer any del Conveni sigui diferent ( de l ' 1 de maig de 2000 al 30 d ' abril de 2001 ) .
Español: Se hace constar para claridad expresa que la revisión se delimita en cuanto a IPC a considerar a un período ( el año natural 2000 , aunque la vigencia del 1r año del convenio es distinta desde 1.5.2000 a 30.4.2001 ) .
Català: Condicions salarials del segon any de vigència ( de l ' 1 de maig de 2001 al 30 d ' abril de 2002 ) Amb efectes des de l ' 1 de maig de 2001 s ' han d ' incrementar els conceptes de les taules salarials , en les quantitats de 30 d ' abril de 2001 , segons l ' increment de l ' IPC de l ' any 2001 més un 0,25 .
Español: Condiciones salariales segundo año de vigencia ( 1.5.2001 a 30.4.2002 ) Con efectos 1 de mayo de 2001 , se incrementarán los conceptos de las tablas salariales en sus cuantías a 30 de abril de 2001 , con el IPC del año 2001 más 0,25 .