Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Per al 2001 , els conceptes de salaris , complements de lloc de treball , plusos i hores extres incrementaran el preu segons l ' índex de preus de consum + 0,25 % .
Español: Para el 2001 , los conceptos de salarios , complementos de puesto de trabajo , pluses y horas extras incrementarán el precio según el índice de precios al consumo +0,25 % .
Català: Capítol 6 Jornada de treball , horari , hores extres i vacances Article 25 Jornada de treball S ' estableix una jornada laboral màxima de 1.776 hores de treball per a l ' any 2000 i 1.762 hores per al 2001 .
Español: Capítulo 6 Jornada de trabajo , horario , horas extras y vacaciones Artículo 25 Jornada de trabajo Se establece una jornada laboral máxima de 1.776 horas de trabajo para el año 2000 y 1.762 horas para el 2001.
Català: Els treballadors que prestin llur servei en règim de torns iniciaran la jornada laboral 10 minuts abans de l ' hora establerta per al canvi de torn , i disposaran d ' un descans reglamentari de 20 minuts .
Español: Los trabajadores que presten su servicio en régimen de turnos iniciarán la jornada laboral 10 minutos antes de la hora establecida para el cambio de turno , y dispondrán de un descanso reglamentario de 20 minutos .
Català: Cada cap de torn distribuirà el seu temps de descans i el del personal del seu torn , de forma raonable , i sempre en funció de la situació de la planta i el procés .
Español: Cada jefe de turno distribuirá su tiempo de descanso y el del personal de su turno , de forma razonable , y siempre en función de la situación de la planta y el proceso .
Català: Els excessos de jornada , respecte a les 1.762 hores anuals , es podran cobrar com a hores extres o bé gaudir com a permís retribuït ( quan el número d ' hores completi una jornada laboral normal ) .
Español: Los excesos de jornada , respecto a las 1.762 horas anuales , se podrán cobrar como horas extras o gozar como permiso retribuido ( cuando el número de horas complete una jornada laboral normal ) .
Català: En el cas del personal d ' explotació , es considerarà la jornada mitjana d ' un torn estàndard , independent de les petites diferències entre els torns individuals , degudes al calendari particular de l ' any en curs .
Español: Respecto al personal de explotación , se considerará la jornada media de un turno estándar , independientemente de las pequeñas diferencias entre los turnos individuales , debidos al calendario particular del año en curso .
Català: A partir de l ' any 2001 el personal de manteniment disposarà d ' una certa flexibilitat en l ' horari d ' entrada , en les següents condicions : Es deixa un marge flexible per a l ' entrada al lloc de treball , de 10 minuts abans i 10 minuts després , en relació als horaris establerts ( 8.00 hores pel matí , i 15.00 hores per la tarda ) .
Español: A partir del año 2001 el personal de mantenimiento dispondrá de una cierta flexibilidad en el horario de entrada , en las siguientes condiciones : Se deja un margen flexible para la entrada al puesto de trabajo , de 10 minutos antes y 10 minutos después , con relación a los horarios establecidos ( 8.00 por la mañana y 15.00 horas por la tarde ) .
Català: A partir del temps flexible de 10 minuts permesos , l ' entrada en posterioritat es considerarà falta de puntualitat , i l ' endarreriment comptarà des de l ' hora oficial d ' entrada ( 8.00 hores pel matí i 15.00 hores per la tarda ) , sense tenir en compte els 10 minuts de marge permesos , i en aquest cas no es podran fer compensacions .
Español: A partir del tiempo flexible de 10 minutos permitidos , la entrada con posterioridad se considerará falta de puntualidad , y el atraso contará desde la hora oficial de entrada ( 8.00 horas por la mañana y 15.00 horas por la tarde ) , sin tener en cuenta los 10 minutos de margen permitidos y , en este caso , no se podrán hacer compensaciones .
Català: Aquesta flexibilitat no es pot aplicar al personal de torns ( explotació ) , atesa la necessitat de que els relleus es produeixin de manera simultània , per a tots els llocs de treball integrants del torn .
Español: Esta flexibilidad no se puede aplicar al personal de turnos ( explotación ) , debido a la necesidad de que los relevos se produzcan de manera simultánea , para todos los puestos de trabajo integrantes del turno .
Català: Article 27 Control del temps treballat i de l ' activitat realitzada L ' empresa disposarà dels mitjans que consideri més adients , per al control del temps treballat i de l ' activitat laboral realitzada .
Español: Artículo 27 Control del tiempo trabajado y de la actividad realizada La empresa dispondrá de los medios que considere más apropiados , para el control del tiempo trabajado y de la actividad laboral realizada .
Català: Article 28 Horari Els treballadors realitzaran els següents horaris : Personal de jornada partida : de 8.00 a 13.00 hores i de 15.00 a 18.00 hores .
Español: Artículo 28 Horario Los trabajadores realizarán el horario siguiente : Personal a jornada partida : de 8.00 a 13.00 horas y de 15.00 a 18.00 horas .
Català: Personal de torns : matí de 6.00 a 14.00 hores , tarda de 14.00 a 22.00 hores i nit de 22.00 a 6.00 hores .
Español: Personal a turnos : mañana de 6.00 a 14.00 horas , tarde de 14.00 a 22.00 horas y noche de 22.00 a 6.00 horas .
Català: Durant els mesos de juliol i agost , els treballadors de jornada partida gaudiran de jornada intensiva i reduïda , de 8.00 hores a 14.00 hores , podent tornar l ' empresa , per causa justificada , a l ' horari de matí i tarda , tant individualment com col · lectivament .
Español: Durante los meses de julio y agosto , los trabajadores a jornada partida gozarán de jornada intensiva y reducida , de 8.00 a 14.00 horas , pudiendo volver a la empresa , por causa justificada , al horario de mañana y tarde , ya sea individualmente como colectivamente .
Català: Es convé que durant els mesos de juliol i agost , i , en cas de que per necessitats del treball els treballador hagin de realitzar activitat laboral entre les 15.00 i les 18.00 hores , aquest temps de treball anirà a compte de la jornada anual .
Español: Se conviene que durante los meses de julio y agosto , y , en caso de que por necesidades del trabajo los trabajadores tengan que realizar actividad laboral entre las 15.00 y las 18.00 horas , este trabajo irá a cuenta de la jornada anual .
Català: Per a l ' any 2001 també es convé específicament que durant les dos aturades de manteniment anual a realitzar per a la revisió dels forns i calderes , es faran jornades de fins a 11 hores màximes diàries , compensant-se l ' excés sobre les 8 hores diàries , amb la jornada anual total , amb una equivalència de 1 dia de vacances addicionals per cada dos dies de treball a 11 hores .
Español: Para el año 2001 también se conviene específicamente que durante las dos paradas de mantenimiento anual a realizar para la revisión de los hornos y calderas , se realizarán jornadas de hasta un máximo de 11 horas diarias , compensándose el exceso sobre las 8 horas diarias , con la jornada anual total , con una equivalencia de 1 día de vacaciones adicionales por cada dos días de trabajo a 11 horas .
Català: Corresponen a prolongacions de la jornada partida de 6.00 hores a 8.00 hores del matí o de 18.00 a 22.00 hores de la tarda , amb objecte de completar treballs no vitals per a l ' activitat de la planta .
Español: Corresponden a prolongaciones de la jornada partida de 6.00 a 8.00 horas de la mañana o de las 18.00 a 22.00 horas de la tarde , con objeto de completar trabajos no vitales para la actividad de la planta .
Català: Corresponen a aquells treballs necessaris per a la reparació de sinistres o emergències importants , la no realització dels quals pot representar uns greus perjudicis per a l ' empresa o a tercers .
Español: Corresponden a aquellos trabajos necesarios para la reparación de siniestros o emergencias importantes , cuando la no-realización de estos trabajos pueda presentar graves perjuicios para la empresa o a terceros .
Català: Específicament , i tractant-se d ' una planta de propietat pública , la funció de la qual és el tractament en continu dels residus urbans amb recuperació d ' energia , s ' acorda considerar-ne les que siguin necessàries per a posar en marxa les instal · lacions ( forn , caldera , electrofiltre , turboalternador ) , atès que és del tot imprescindible que la planta es mantingui funcionant per a complir el seu objectiu social , mediambiental i sanitari .
Español: Específicamente , y tratándose de una planta de propiedad pública , cuya función es el tratamiento continuo de los residuos urbanos con recuperación de energía , se acuerda considerar las horas extras que sean necesarias para poner en marcha las instalaciones ( horno , caldera , electrofiltro , turboalternador ) , debido a que es del todo imprescindible que la planta se mantenga en funcionamiento para cumplir su objetivo social , medioambiental y sanitario .
Català: Per al personal d ' administració , encarregat de magatzem i auxiliars , es consideraran hores extres " especials " les realitzades en horari nocturn ( de 22.00 a 6.00 hores ) , a més de les realitzades en dissabte o festiu .
Español: Para el personal de administración , encargado de almacén y auxiliares , se consideran horas extras especiales las realizadas en horario nocturno ( de 22.00 a 6.00 horas ) , además de las realizadas en sábado o festivo .
Català: Per al personal de torn , les hores extres de tipus " especial " es defineixen a l ' article 72 , i pel que fa als oficials de manteniment en servei de guàrdia , la definició es dóna a l ' article 63 .
Español: Para el personal de turno , las horas extras de la clase especial se definen en el artículo 72 , y para los oficiales de mantenimiento en servicio de guardia , la definición se expresa en el artículo 63.
Català: A nivell individual , i sempre que la situació de la planta ho permeti , es podran realitzar permutes entre algunes de les festes locals corresponents als municipis de residència dels treballadors en qüestió .
Español: En el ámbito individual , y siempre que la situación de la planta lo permita , se podrán realizar permutas entre algunas de las fiestas locales correspondientes a los municipios de residencia de los trabajadores en cuestión .
Català: Article 31 Vacances El període de vacances per als treballadors de jornada partida serà de 30 dies naturals o el seu equivalent de 22 dies laborables , els quals l ' empresa podrà repartir en dos períodes complementaris .
Español: Artículo 31 Vacaciones El período de vacaciones para los trabajadores a jornada partida será de 30 días naturales o su equivalente de 22 días laborables , los cuales , la empresa podrá repartirlos en dos períodos complementarios .
Català: El calendari de les vacances es fixarà en funció de les necessitats productives de l ' empresa , però sempre amb un mínim de 2 mesos respecte a la data de començament de les mateixes .
Español: El calendario de las vacaciones se fijará en función de las necesidades productivas de la empresa , pero siempre con un mínimo de 2 meses de antelación respecto a la fecha de inicio de las mismas .
Català: Així mateix , podran realitzar-se canvis de torn per mutu acord de dos treballadors , sempre i quan no es vulneri la legislació pel que fa a descansos mínims , i prèvia autorització de la direcció de l ' empresa .
Español: De esta manera , se podrán realizar cambios de turno por mutuo acuerdo de dos trabajadores , siempre y cuando no se vulnere la legislación por motivo de los descansos mínimos , y previa autorización de la dirección de la empresa .
Català: Per al personal de jornada partida , l ' excés de dies de treball que resulti de la diferència entre els dies laborals segons el calendari oficial de la Generalitat de Catalunya , i 222 ( corresponent a 1.776 hores ) , es consideraran dies de festa suplementària .
Español: Para el personal de jornada partida , el exceso de días de trabajo que resulte de la diferencia entre los días laborables según el calendario oficial de la Generalidad de Cataluña , y 222 ( correspondiente a 1.776 horas ) , se considerarán días de fiesta suplementaria .
Català: Capítol 7 Desplaçaments , dietes , llicències i excedències Article 32 Desplaçaments i dietes Els treballadors que per compte de l ' empresa hagin de efectuar un viatge o desplaçament , seran reemborsats de les despeses del viatge , prèvia justificació .
Español: Capítulo 7 Desplazamientos , dietas , licencias y excedencias Artículo 32 Desplazamientos y dietas A los trabajadores que por cuenta de la empresa tengan que efectuar un viaje o desplazamiento , se les reembolsará los gastos de viaje , previa justificación .
Català: En el cas que un treballador de manteniment hagi de perllongar en 4 o més hores la seva jornada laboral , l ' empresa li proveirà amb el corresponent servei d ' àpat , o , en cas d ' impossibilitat , el compensarà econòmicament amb una dieta de 1.200 pessetes .
Español: En el supuesto de que un trabajador de mantenimiento tenga que prolongar en 4 o más horas su jornada laboral , la empresa lo proveerá con el correspondiente servicio de comida , o , en caso de imposibilidad , le compensará económicamente con una dieta de 1.200 pesetas .
Català: Article 33 Llicències El treballador , avisant amb anticipació i justificant degudament l ' absència , podrà faltar al treball amb dret a remuneració , pels motius i temps següents : a ) Quinze dies naturals en cas de matrimoni .
Español: Artículo 33 Licencias El trabajador , avisando con anticipación y justificando debidamente la ausencia , podrá faltar al trabajo con derecho a remuneración , por los motivos y tiempo siguientes : a ) Quince días naturales en caso de matrimonio .
Català: Quan consti en una norma legal o convencional un període determinat , s ' estarà a allò que la norma disposi , en quan a durada de l ' absència i la compensació econòmica .
Español: Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado , será lo que esta disponga , en cuanto a la duración de la ausencia y la compensación económica .
Català: f ) Per tal d ' ajustar-se a la jornada anual pactada , el personal de torn gaudirà de 3 dies de lliure disposició , en les següents condicions : Es podran sol · licitar aquests dies per a qualsevol data de l ' any , a excepció dels dies que la Conselleria de Treball assenyala com a festius ( 12 en total ) , més les 2 festes locals de Tarragona .
Español: f ) Con el fin de ajustarse a la jornada anual pactada , el personal de turno gozará de 3 días de libre disposición , en las siguientes condiciones : Se podrán solicitar estos días para cualquier fecha del año , excepto los días que la Consejería de Trabajo señale como festivos ( 12 en total ) , más las dos fiestas locales de Tarragona .
Català: Article 34 Excedències 34.1 Excedències normals Els treballadors que portin un mínim de 2 anys d ' antiguitat , podran sol · licitar l ' excedència voluntària , per un període de temps mínim de 12 mesos i no superior a 5 anys , sense que el temps d ' excedència sigui computable a cap efecte , i sense que en cap cas es tingui aquest dret , si es tracta d ' un treballador amb contracte de durada limitada .
Español: Artículo 34 Excedencias 34.1 Excedencias normales Los trabajadores que lleven un mínimo de 2 años de antigüedad , podrán solicitar la excedencia voluntaria , por un período de tiempo mínimo de 12 meses y no superior a 5 años , sin que el tiempo de excedencia sea computable a ningún efecto , y en ningún caso , se tendrá este derecho , si se trata de un trabajador con contrato de duración limitada .
Català: Les sol · licituds d ' excedència seran resoltes per l ' empresa en el termini màxim d ' un mes , tenint en compte les necessitats del treball i procurant despatxar favorablement aquelles peticions fonamentades en problemàtiques familiars o d ' estudis .
Español: Las solicitudes de excedencia serán resueltas por la empresa en el plazo máximo de un mes , teniendo en cuenta las necesidades del trabajo y procurando despachar favorablemente aquellas peticiones fundamentadas por problemáticas familiares o de estudios .
Català: El treballador en excedència que no sol · liciti el reingrés a l ' empresa abans d ' exhaurir el termini de l ' excedència , causarà baixa definitiva en la mateixa .
Español: El trabajador en excedencia que no solicite el reingreso a la empresa antes de agotar el plazo de la excedencia , causará baja definitiva en la misma .
Català: Quan el treballador sol · liciti el reingrés , estarà condicionat a que existeixi vacant lliure en el seu grup professional ; en el cas de que no existeixi vacant en aquest grup , però sí que n ' hi hagi en el grup immediatament inferior , el treballador podrà optar entre ocupar aquest altre lloc de treball amb el salari corresponent , o bé podrà optar per esperar , i no reingressar fins que es produeixi una vacant en la categoria que ocupava abans de demanar l ' excedència .
Español: Cuando el trabajador solicite el reingreso , estará condicionado a que exista una vacante libre en su grupo profesional ; en el caso de que no exista vacante en este grupo , pero la hubiera en el grupo inmediatamente inferior , el trabajador podrá optar entre ocupar este otro puesto de trabajo con el salario correspondiente , o optar por esperar , y no reingresar hasta que se produzca una vacante en la categoría que ocupaba antes de pedir la excedencia .
Català: 34.2 Excedències especials Per al personal fix , dóna lloc a la situació d ' excedència especial , qualsevol de les següents causes : a ) Nomenament per a càrrec públic , quan el seu exercici sigui incompatible amb l ' activitat laboral .
Español: 34.2 Excedencias especiales Para el personal fijo , dará lugar a la situación de excedencia especial , cualquiera de las siguientes causas : a ) Nombramiento para cargo público , cuando su ejercicio sea incompatible con la actividad laboral .
Català: L ' excedència es perllongarà pel temps que duri l ' estada en el càrrec públic , mantenint el treballador el dret a recuperar el lloc de treball que ocupava abans de l ' excedència .
Español: La excedencia se alargará por el tiempo que dure la situación de cargo público , manteniendo el trabajador el derecho a recuperar el puesto de trabajo que ocupaba antes de la excedencia .
Català: b ) Malaltia , una vegada transcorregut el termini de baixa per incapacitat laboral transitòria i durant el temps en que el treballador estigui percebent la prestació per invalidesa provisional de la Seguretat Social .
Español: b ) Enfermedad , una vez transcurrido el plazo de baja por incapacidad laboral transitoria y durante el tiempo en que el trabajador esté percibiendo la prestación por invalidez provisional de la Seguridad Social .
Català: Per al personal gaudint d ' excedència especial , s ' estarà al que digui la legislació laboral respecte al còmput del temps de l ' excedència , com a antiguitat a l ' empresa .
Español: Para el personal que este gozando de excedencia especial , se actuará conforme lo que disponga la legislación laboral respeto al cómputo del tiempo de la excedencia , como a la antigüedad en la empresa .
Català: 34.3 Assistència a consultori metge Quan per raó de malaltia el treballador necessiti assistir a una consulta mèdica en hores coincidents amb la jornada laboral , l ' empresa concedirà l ' oportú permís , limitat al temps mínimament imprescindible , i sempre que es justifiqui degudament .
Español: 34.3 Asistencia al consultorio médico Cuando por motivo de enfermedad el trabajador necesite asistir a una consulta médica en horas coincidentes con la jornada laboral , la empresa concederá el permiso oportuno , limitado al tiempo mínimamente imprescindible , y siempre que se justifique debidamente .
Català: Capítol 8 Règim disciplinari Article 35 Sancions Els treballadors , per les faltes comeses en el decurs de llur activitat laboral , podran ser sancionats per la Direcció de l ' empresa , d ' acord amb la graduació de faltes i sancions que s ' estableixen als següents articles .
Español: Capítulo 8 Régimen disciplinario Artículo 35 Sanciones Los trabajadores , por las faltas cometidas en el transcurso de su actividad laboral , podrán ser sancionados por la Dirección de la empresa , de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que establecen los siguientes artículos .
Català: Els incompliments contractuals que s ' esmenten seguidament no s ' han de considerar com a exhaustius , sinó com a merament indicatius , per la qual cosa , qualsevol conducta contrària a les obligacions laborals emanant del contracte de treball , podrà ser objecte de sanció , sempre sota els criteris que s ' assenyalaran .
Español: Los incumplimientos contractuales que se citan seguidamente no se deben de considerar como exhaustivos , sino meramente indicativos , por tanto , cualquier conducta contraria a las obligaciones laborales emanando del contrato de trabajo , podrá ser objeto de sanción , siempre bajo los criterios que se señalarán .
Català: Article 36 Graduació de les faltes Tota falta comesa per un treballador es classificarà , atenent la seva importància , transcendència , freqüència i intenció , en lleu , greu o molt greu .
Español: Artículo 36 Graduación de las faltas Toda falta cometida por un trabajador se clasificará , teniendo en cuenta su importancia , trascendencia , frecuencia y intención , en leve , grave o muy grave .
Català: Article 37 Faltes lleus Es consideraran com a faltes lleus , entre altres , les següents : a ) Les faltes de puntualitat , fins a tres en un mes , en assistència al lloc de treball , amb endarreriments inferiors a 30 minuts respecte a l ' horari d ' entrada .
Español: Artículo 37 Faltas leves : Se considerarán como faltas leves , entre otras , las siguientes : a ) Las faltas de puntualidad , hasta tres en un mes , en asistencia al puesto de trabajo , con atrasos inferiores a 30 minutos respeto al horario de entrada .
Català: b ) No donar curs en el temps reglamentat , la corresponent baixa quan es falti al treball per motiu justificat , a menys que es provi la impossibilitat d ' haver-ho fet .
Español: b ) No dar curso en el tiempo reglamentado , la correspondiente baja cuando se falte al trabajo por motivo justificado , salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho .
Català: Si com a conseqüència d ' aquest fet es produís un perjudici a l ' empresa , o risc d ' accident , la falta es considerarà greu o molt greu , segons les circumstàncies .
Español: Si como consecuencia de este hecho se produjera un perjuicio a la empresa , o riesgo de accidente , la falta se considerará como grave o muy grave , según las circunstancias .
Català: Si aquestes discussions produïssin escàndol , podrien considerar-se falta greu o molt greu Article 38 Faltes greus Es consideraran faltes greus , entre altres , les següents : a ) La reincidència en faltes lleus .
Español: Si estas discusiones produjeran escándalo , podrían considerarse como falta grave o muy grave . ~~~ Artículo 38 Faltas graves Se considerarán faltas graves , entre otras , las siguientes : a ) La reincidencia en faltas leves .
Català: h ) Simular la presència d ' un altre treballador , fitxant , contestant o signant per ell , sempre i que això no sigui reiteratiu , puix que aleshores es consideraria com a falta molt greu .
Español: h ) Simular la presencia de otro trabajador , fichando , contestando o firmando por él , siempre que no sea reiterativo , debido a que entonces se consideraría como falta muy grave .
Català: k ) Realitzar treballs particulars a les instal · lacions de l ' empresa , sense permís exprés de la direcció , així com utilitzar eines , estris o altre material de l ' empresa , per a finalitats particulars .
Español: k ) Realizar trabajos particulares en las instalaciones de la empresa , sin permiso expreso de la dirección , así como utilizar herramientas , útiles u otro material de la empresa , para finalidades particulares .
Català: c ) El frau , la deslleialtat i l ' abús de confiança en les tasques encomanades , així com el furt i el robatori , tant a l ' empresa com als companys de treball o a qualsevol altra persona dins les dependències de l ' empresa , o durant l ' horari laboral en qualsevol altre lloc .
Español: c ) El fraude , la deslealtad y el abuso de confianza en las tareas encargadas , así como el hurto y el robo , tanto en la empresa como a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa , o durante el horario laboral en cualquier otro sitio .
Català: d ) Fer desaparèixer , inutilitzar , destrossar , o causar estralls al material , estris , eines o maquinària , aparells , instal · lacions , edificis , documents i altres propietats de l ' empresa .
Español: d ) Hacer desaparecer , inutilizar , destrozar , o causar estragos al material , enseres , herramientas o maquinaria , aparatos , instalaciones , edificios , documentos y otras propiedades de la empresa .
Català: o ) La desobediència a un superior jeràrquic en qualsevol assumpte de treball , quan hi hagi un trencament manifest de la disciplina o es produeixi un perjudici notori a l ' empresa .
Español: o ) La desobediencia a un superior jerárquico en cualquier asunto de trabajo , cuando haya un quebranto manifiesto de la disciplina o se produzca un perjuicio notorio en la empresa .
Català: q ) Ateses les especials característiques de l ' empresa , serà falta molt greu qualsevol fet que doni lloc a un deteriorament de la imatge pública de la mateixa , com , per exemple , exhibir comportaments negatius en públic , transmetre informacions a persones alienes , la difusió de les quals provoqui estralls moral o econòmics , etc . S ' exclouen d ' aquest apartat totes aquelles informacions que el personal de l ' empresa pugui facilitar a persones amb dret a aquestes informacions , les quals , malgrat que negatives per a l ' empresa , siguin degudes a assumptes personals o relatives a la defensa d ' algun treballador .
Español: q ) Considerando las especiales características de la empresa , será falta muy grave cualquier hecho que de lugar a un deterioramiento de la imagen pública de la misma , como , por ejemplo , exhibir comportamientos negativos en público , transmitir informaciones a personas ajenas , que , mediante su difusión provoque estragos morales o económicos , etc. Se excluyen de este apartado todas aquellas informaciones que el personal de la empresa pueda facilitar a personas con derecho a estas informaciones , las cuales , a pesar de negativas para la empresa , sean debidas a asuntos personales o relativos a la defensa de algún trabajador .
Català: En el cas de sancionar un treballador per falta greu hi haurà comunicació escrita motivada , i les faltes molt greus exigiran tramitació d ' expedient reglamentari en el qual el treballador afectat tindrà el dret de ser escoltat .
Español: En el caso de sancionar a un trabajador por falta grave habrá comunicación escrita motivada , y las faltas muy graves exigirán tramitación de expediente reglamentario , en el cual , el trabajador afectado tendrá el derecho de ser escuchado .
Català: Article 41 Sancions màximes Les sancions màximes que podran imposar-se en cada cas , atenent la gravetat de la falta comesa , seran les següents : a ) Per faltes lleus .
Español: Artículo 41 Sanciones máximas Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso , ateniendo la gravedad de la falta cometida , serán las siguientes : a ) Por faltas leves .
Català: Article 42 Prescripció La facultat de l ' empresa per a sancionar prescriurà per a les faltes lleus als vint dies , per a les faltes greus als quaranta dies , i per a les faltes molt greus als seixanta dies , a partir de la data en la qual l ' empresa va tenir coneixement de la falta , i en tot cas als sis mesos d ' haver estat comesa la falta en qüestió .
Español: Artículo 42 Prescripción La facultad de la empresa para sancionar prescribirá para las faltas leves a los veinte días , para las faltas graves a los cuarenta días , y para las faltas muy graves a los sesenta días , a partir de la fecha en la que la empresa tuvo conocimiento de la falta , y en todo caso a los seis meses de haberse cometido la falta en cuestión .
Català: Capítol 9 Seguretat e higiene en el treball Article 43 Principi general En els temes que afectin a la seguretat e higiene en el treball , seran aplicables les disposicions contingudes a la Llei de prevenció dels riscos laborals 31 / 1995 , de 8 de novembre de 1995 , així com la normativa derivada ( Reial decret 485 / 1997 , 486 / 1997 , 487 / 1997 , 664 / 1997 i 773 / 1997 ) , i altres legislacions vigents aplicables .
Español: Capítulo 9 Seguridad e higiene en el trabajo Artículo 43 Principio general En los temas que afecten a la seguridad e higiene en el trabajo , serán aplicables las disposiciones contenidas en la Ley de prevención de los riegos laborales 31/ 1995 , de 88 de noviembre de 1995 , así como la normativa derivada ( Real decreto 485/ 1997 , 486/ 1997 , 487/ 1997 , 664/ 1997 y 773/ 1997 ) , y otras legislaciones vigentes aplicables .
Català: Qualsevol malaltia del treballador que pugui diagnosticar-se per la Seguretat Social com a malaltia professional , serà considerada a efectes de Conveni com a accident de treball .
Español: Cualquier enfermedad del trabajador que pueda diagnosticarse por la Seguridad Social como enfermedad profesional , será considerada a efectos de Convenio como accidente de trabajo .
Català: Els capitals assegurats seran : Mort : 3.500.000 Invalidesa permanent : 3.500.000 Mort per accident : 7.000.000 Els treballadors hauran de complir tots els tràmits ( declaracions de salut , controls mèdics , etc . ) que requereixi la companyia d ' assegurances , i l ' empresa només es responsabilitzarà d ' abonar l ' import de les primes anuals , sempre i quan la pòlissa hagi estat acceptada per la companyia d ' assegurances .
Español: Los capitales asegurados serán : Muerte : 3.500.000 Invalidez permanente : 3.500.000 Muerte por accidente : 7.000.000 Los trabajadores deberán cumplir todos los trámites ( declaraciones de salud , controles médicos , etc. ) que requiera la compañía de seguros , y la empresa solo se responsabilizará de abonar el importe de las primas anuales , siempre y cuando la póliza haya estado aceptada por la compañía de seguros .
Català: Durant el període en que un treballador estigui de baixa per incapacitat laboral transitòria derivada d ' un accident laboral ocorregut dins de les instal · lacions de l ' empresa , la mateixa completarà la indemnització percebuda de la Seguretat Social , fins al 100 % dels conceptes salarials , amb l ' excepció del plus de transport .
Español: Durante el período en que un trabajador este de baja por incapacidad laboral transitoria derivada de un accidente laboral ocurrido dentro de las instalaciones de la empresa , esta misma completará la indemnización percibida de la Seguridad Social , hasta el 100 % de los conceptos salariales , con la excepción del plus de transporte .
Català: Periòdicament es realitzaran reunions de treball amb la direcció de l ' empresa , a fi i efecte de realitzar un seguiment de les condicions de treball a la planta , i proposar les millores escaients .
Español: Periódicamente se realizarán reuniones de trabajo con la dirección de la empresa , a efectos de realizar un seguimiento de las condiciones de trabajo a la planta , y proponer las mejoras adecuadas .
Català: Capítol 10 Règim assistencial Article 46 Equipament L ' empresa proveirà al personal amb totes les eines , instruments i equipament necessari per a desenvolupar les tasques laborals .
Español: Capítulo 10 Régimen asistencial Artículo 46 Equipamiento La empresa proveerá al personal con todas las herramientas , instrumentos y equipamientos necesarios para desarrollar las tareas laborales .
Català: Els treballadors seran responsables de mantenir el material en perfectes condicions d ' ús , i renovaran , si cal , les eines o estris de treball avariats per negligència en l ' ús o el manteniment , si bé s ' exceptuen els materials que raonablement s ' hagin deteriorat per la utilització normal o el pas del temps .
Español: Los trabajadores serán responsables de mantener el material en perfectas condiciones de uso , y repondrán , si es necesario , las herramientas o útiles de trabajo averiados por negligencia en el uso o mantenimiento , si bien se exceptúan los materiales que razonablemente se hayan deteriorado por la utilización normal o por el paso del tiempo .
Català: Article 47 Roba de treball L ' empresa proveirà anyalment el següent material : 2 jaquetes , 2 camises , 2 pantalons , 2 parells de sabates , 1 anorac , 1 jersei .
Español: Artículo 47 Ropa de trabajo La empresa proveerá anualmente el siguiente material : 2 chaquetas , 2 camisas , 2 pantalones , 2 pares de zapatos , 1 chaquetón , 1 jersey .
Català: Article 48 Estris i material de seguretat L ' empresa subministrarà al personal tot el material de seguretat què calgui : casc , guants , protectors auditius , ulleres , vestits , etc .
Español: Artículo 48 Útiles y material de seguridad La empresa suministrará al personal todo el material de seguridad que sea necesario : casco , guantes , protectores auditivos , gafas , vestidos , etc.
Català: Capítol 11 Formació i cursos de formació Article 49 Formació Es podran subscriure contractes de formació en les condicions què estableix la legislació vigent .
Español: Capítulo 11 Formación y cursos de formación Artículo 49 Formación Se podrán subscribir contratos de formación en las condiciones que establece la legislación vigente .
Català: Article 50 Permisos i cursos de formació El treballador que segueixi amb regularitat estudis per a l ' obtenció d ' un títol acadèmic o professional , tindrà dret a gaudir de les llicències necessàries per tal de poder concórrer als exàmens , sempre que ho justifiqui adequadament .
Español: Artículo 50 Permisos y cursos de formación El trabajador que siga con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional , tendrá derecho a gozar de las licencias necesarias par poder asistir a los exámenes , siempre que lo justifique adecuadamente .
Català: Els treballadors que desitgin assistir a cursos oficials de formació professional , tindran dret a la concessió del permís corresponent , amb reserva del lloc de treball , sempre que es consideri factible i atenent les necessitats productives de l ' empresa .
Español: Los trabajadores que deseen asistir a cursos oficiales de formación profesional , tendrán derecho a la concesión del permiso correspondiente , con reserva del puesto de trabajo , siempre que se considere factible y atendiendo a las necesidades productivas de la empresa .
Català: Article 51 Prestacions econòmiques Quan l ' assistència a cursos de formació ho sigui per conveniència de l ' empresa , aquesta retribuirà l ' assistència al curs com si es tractés d ' activitat laboral normal .
Español: Artículo 51 Prestaciones económicas Cuando la asistencia a cursos de formación sea por conveniencia de la empresa , la misma retribuirá la asistencia al curso como si se tratara de actividad laboral normal .
Català: En el cas de que sigui el treballador qui realitzi un curs de formació per iniciativa pròpia , l ' empresa estudiarà un ajut econòmic segons les circumstàncies ( tipus de curs , situació familiar i econòmica del treballador , etc . ) .
Español: En el caso de que sea el trabajador quien realice un curso de formación por iniciativa propia , la empresa estudiará la ayuda económica según las circunstancias ( tipo de curso , situación familiar y económica del trabajador , etc. ) .
Català: Específicament , i per a aquells treballadors que no tinguin formació ni acadèmica ni professional , l ' empresa abonarà els següents ajuts econòmics , per al cas de realitzar estudis de formació professional : 1r any : 50 % de la matrícula de formació professional i llibres de text ( un per cada assignatura ) 2n any : 75 % 3r any : 100 % En tots els casos , els ajuts s ' abonaran prèvia justificació d ' haver-se realitzat el pagament .
Español: Específicamente , y para aquellos trabajadores que no tengan formación ni académica ni profesional , la empresa abonará las siguientes ayudas económicas , para el caso de realizar estudios de formación profesional : 1er año : 50 % de la matrícula de formación profesional y libros de textos ( uno para cada asignatura ) 2º año : 75 % 3er año : 100 % En todos los casos , las ayudas se abonarán previa justificación de haberse realizado el pago .
Català: Capítol 12 Drets sindicals Article 52 Dret de representació Els treballadors tenen dret a participar a l ' empresa mitjançant llur representant , el delegat de personal .
Español: Capítulo 12 Derechos sindicales Artículo 52 Derecho de representación Los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa mediante su representante , el delegado de personal .
Català: Article 53 Competències del delegat de personal El delegat de personal tindrà les competències reconegudes en l ' article 64 de l ' Estatut dels treballadors , a més de la següent : rebre informació mensual sobre les hores extraordinàries realitzades a l ' empresa , detallades individualment per treballador .
Español: Artículo 53 Competencias del delegado de personal El delegado de personal tendrá las competencias reconocidas en el artículo 64 del Estatuto de los trabajadores y además , recibirá información mensual sobre las horas extraordinarias realizadas en la empresa , detalladas individualmente por cada trabajador .
Català: El delegat de personal disposarà d ' un fons de 50.000 pessetes per semestre per a les despeses pròpies del càrrec , les quals seran fiscalitzades per una comissió formada per tres treballadors de SIRUSA .
Español: El delegado de personal dispondrá de un fondo de 50.000 pesetas por semestre para los gastos propios del cargo , los que serán fiscalizados por una comisión formada por tres trabajadores de SIRUSA .
Català: Article 54 Dret de reunió Els treballadors de l ' empresa tenen dret a reunir-se en assemblea , en les condicions establertes a la legislació vigent L ' assemblea esmentada podrà ser convocada pel delegat de personal o per un nombre de treballadors no inferior al 33 % de la plantilla .
Español: Artículo 54 Derecho de reunión Los trabajadores de la empresa tienen derecho a reunirse en asamblea , con las condiciones establecidas en la vigente legislación . ~~~ La asamblea señalada anteriormente podrá ser convocada por el delegado de personal o por un número de trabajadores no inferior al 33 % de la plantilla .
Català: Quan l ' afluència de personal prevista sigui superior a la capacitat de l ' esmentada sala , es podrà sol · licitar l ' ús de la sala d ' actes de la mancomunitat .
Español: Cuando la afluencia de personal prevista sea superior a la capacidad de dicha sala , se podrá solicitar el uso del salón de actos de la mancomunidad .
Català: Comissió Paritària Per a tot allò que faci referència a la figura del delegat de personal i no s ' hagi esmentat en aquest capítol , es remet a la legislació vigent .
Español: Comisión Paritaria Para todo lo que haga referencia a la figura del delegado de personal y no se haya nombrado en este capítulo , se remite a la vigente legislación .
Català: Per a fer el seguiment i resoldre les possibles discrepàncies d ' interpretació del present Conveni , i a efectes del que estableix el punt 2.e ) de l ' Estatut dels treballadors , es crearà una Comissió paritària , la qual serà l ' òrgan de mediació i conciliació en cas de conflicte .
Español: Para hacer el seguimiento y resolver las posibles discrepancias de interpretación del presente Convenio , y a efectos de lo que establece el punto 2.e ) del Estatuto de los trabajadores , se creará una Comisión Paritaria , que será el órgano de mediación y conciliación en caso de conflicto .
Català: Aquesta Comissió estarà composada per un mínim de 2 membres , nomenats al 50 % per l ' empresa i el 50 % pel delegat de personal , i haurà de reunir-se en un termini de 72 hores , en cas de petició de qualsevol de les dues parts .
Español: Esta Comisión estará compuesta por un mínimo de 2 miembros , nombrados al 50 % por la empresa y el 50 % por el delegado de personal , y tendrá que reunirse en un plazo de 72 horas , en caso de petición de cualquiera de las dos partes .
Català: Capítol 13 Servei de guàrdia Article 57 Servei de guàrdia Entre els oficials de primera de manteniment dels grups mecànic i elèctric , s ' hauran de cobrir un servei de guàrdia de 24 hores , tots els dies de l ' any , per tal de resoldre ràpidament les avaries i emergències .
Español: Capítulo 13 Servicio de guardia Artículo 57 Servicio de guardia Entre los oficiales 1ª de mantenimiento de los grupos mecánico y eléctrico , se deberá cubrir un servicio de guardia de 24 horas , todos los días del año , con el fin de resolver rápidamente las averías y urgencias .
Català: Article 58 Treballs Els treballs es divideixen en 2 grups : treballs de l ' àrea mecànica ( ajust , soldadura , torn ) i treballs de l ' àrea elèctrica e instrumentació ( electricitat , instrumentació ) .
Español: Artículo 58 Trabajos Los trabajos se dividen en 2 grupos : trabajos de área mecánica ( ajuste , soldadura , torno ) y trabajos de área eléctrica ( electricidad , instrumentación ) .
Català: Article 59 Calendari Els treballadors englobats en aquest servei , podran proposar el calendari que considerin més adient , el qual haurà de comptar amb el vistiplau de la Direcció .
Español: Artículo 59 Calendario Los trabajadores englobados en este servicio , podrán proponer el calendario que consideren más conveniente , el cual tendrá que contar con el visto bueno de la dirección .
Català: Article 60 Classificació de les hores Les hores que es realitzin com a seguit d ' una trucada reclamant la intervenció del servei de guàrdia , es consideraran hores extres estructurals .
Español: Artículo 60 Clasificación de las horas Las horas que se realicen a consecuencia de una llamada reclamando la intervención del servicio de guardia , se considerarán horas extras estructurales .
Català: Quan es tracti de tasques , la no realització de les quals impliqui aturada dels forns o del turboalternador , es consideraran del tipus estructural , mentre que les fetes en posada en marxa de la planta , tindran la qualificació de força major .
Español: Cuando se trate de tareas , cuya no realización implique parada de hornos o del turboalternador , se considerarán del tipo estructural , mientras que las realizadas para la puesta en marcha de la planta , tendrán la calificación de fuerza mayor .
Català: Article 61 Retribució econòmica pel servei de guàrdia La disponibilitat per a cobrir el servei de guàrdia s ' abonarà a raó de 2.982 pessetes per dia .
Español: Artículo 61 Retribución económica por el servicio de guardia La disponibilidad para cubrir el servicio de guardia se abonará a razón de 2.982 pesetas por día .
Català: Article 62 Trucada al servei de guàrdia La trucada al servei de guàrdia tindrà una retribució de 4.600 pessetes per trucada , abonant-se , a més , el total d ' hores emprades , les quals es valoraran segons el tipus de que es tracti ( normals o festives ) .
Español: Artículo 62 Llamada al servicio de guardia La llamada al servicio de guardia tendrá una retribución de 4.600 pesetas por cada llamada , abonándose , además , el total de horas utilizadas , las cuales se valorarán según el tipo de que se trate ( normales o festivas ) .
Català: Per a l ' any 2001 , en cas de trucada en alguns del dies assenyalats com a especials a l ' article 24 ( Nadal , Cap d ' Any , Diumenge de Pasqua , Mare de Déu d ' Agost i 11 de setembre ) , el preu de l ' hora extra s ' incrementarà en un 30 % .
Español: Para el año 2001 , en caso de llamada en algunos de los días señalados como especiales en el artículo 24 ( Navidad , 1 de enero , Domingo de Pascua , 15 de agosto ( la Asunción ) y el 11 de septiembre ) , el precio de la hora extra se incrementará en un 30 % .
Català: Article 64 Descans compensatori Les hores treballades entre les 18.00 hores i la 1.00 hora de la matinada no tindran descans compensatori , i tampoc no el tindran les hores treballades a partir de les 5.00 hores del matí , si corresponen a una trucada posterior a aquesta hora .
Español: Artículo 64 Descanso compensatorio Las horas trabajadas entre las 18.00 horas y la 1.00 hora de la madrugada no tendrán descanso compensatorio , y tampoco no lo tendrán las horas trabajadas a partir de las 5.00 horas de la mañana , si corresponden a una llamada posterior a esta hora .
Català: En canvi , a partir de la 1 hora , es genera el dret a un descans mínim de 7 hores , a comptar des del moment en que se surt de la planta , retardant-se l ' entrada al treball del dia següent .
Español: En cambio , a partir de la 1.00 hora , se genera el derecho a un descanso mínimo de 7 horas , a contar des del momento en que se sale de la planta , retardándose la entrada al trabajo del día siguiente .
Català: Si degut a emergències , es produís una segona trucada dins d ' aquest període de 7 hores de descans , es considerarà com a tal , i el termini de 7 hores començarà a comptar en finalitzar la 2a intervenció .
Español: Si debido a emergencias , se produjera una segunda llamada dentro de este período de 7 horas de descanso , se considerará como tal , y el plazo de 7 horas empezará a contar al finalizar la 2ª intervención .
Català: En el cas d ' una trucada posterior a les 5 hores del matí , i sempre que la feina per a la qual s ' ha fet la trucada s ' hagi acabat abans de les 8 hores , el treballador podrà optar per marxar de la planta i entrar a l ' hora normal , o bé podrà compensar la diferència d ' hores avançant l ' hora de sortida , bé pel matí o bé per la tarda .
Español: En el caso de una llamada posterior a las 5.00 horas de la mañana , y siempre que el trabajo realizado a razón de la llamada , se hubiera terminado antes de las 8.00 horas , el trabajador podrá optar por marcharse de la planta y entrar a la hora normal , o bien podrá compensar la diferencia de horas avanzando la hora de salida , ya sea por la mañana o por la tarde .
Català: Article 65 Resposta a la trucada La incorporació del treballador en servei de guàrdia ha d ' ésser immediata després de la trucada , a excepció de causa plenament justificada , mantenint-se l ' obligació d ' incorporar-se al treball una vegada hagi desaparegut la causa de la impossibilitat .
Español: Artículo 65 Respuesta a la llamada La incorporación del trabajador en servicio de guardia tiene que ser inmediatamente después de la llamada , a excepción de una causa plenamente justificada , manteniéndose la obligación de incorporarse al trabajo una vez haya desaparecido la causa de la imposibilidad .
Català: Capítol 14 Treball a torn Article 66 Justificació La funció bàsica de la planta és l ' eliminació de la brossa urbana , mitjançant incineració en forns continus .
Español: Capítulo 14 Trabajo a turno Artículo 66 Justificación La función básica de la planta es la eliminación de la basura urbana , mediante incineración en hornos continuos .
Català: Article 67 Descansos Els treballadors en règim de torn podran compensar els descansos de 12 hores entre jornada i jornada i el setmanal de dia i mig , per períodes de 4 setmanes , segons estableix l ' article 6 del Reial decret 2001 / 1993 .
Español: Artículo 67 Descansos Los trabajadores en régimen de turno podrán compensar los descansos de 12 horas entre jornada y jornada y el semanal de día y medio , por períodos de 4 semanas , según lo que establece el artículo 6 del Real decreto 2001/ 1993.
Català: Article 68 Rotació dels torns El sistema de rotació dels torns serà establert per la direcció de l ' empresa , a proposta dels treballadors afectats , respectant-se en tots els casos la legislació vigent relativa a descansos mínims .
Español: Artículo 68 Rotación de los turnos El sistema de rotación de los turnos estará establecido por la dirección de la empresa , a propuesta de los trabajadores afectados , respetándose en todos los casos la legislación vigente relativa a descansos mínimos .
Català: El calendari que hi ha establert es : 7 dies de nit , 1 de descans , 7 dies de tarda , 3 de descans ( corresponen a divendres , dissabte i diumenge ) , 7 dies de matí , 10 dies de descans .
Español: El calendario que hay establecido es : 7 días de noche , 1 de descanso , 7 días de tarde , 3 de descanso ( corresponden a viernes , sábado y domingo ) , 7 días de mañana , 10 días de descanso .