Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Subalterns 41 Magatzemer 42 Conserge 43 Cobrador 44 Capatàs de peons 45 Allistador 46 Basculer pesador 47 Guarda jurat 48 Personal sanitari no titulat 49 Guarda vigilant 410 Ordenança 411 Porter 412 Diversos 413 Netejador o netejadora 414 Mosso de magatzem 415 Grum Les categories especificades anteriorment en els capítols a ) i b ) tenen caràcter enunciatiu , i no impliquen l ' obligació de tenir-les proveïdes totes si la necessitat i el volum de la indústria no ho requereixen .
Español: Subalternos 41 Almacenero 42 Conserje 43 Cobrador 44 Capataz de peones 45 Listero 46 Basculador pesador 47 Guarda jurado 48 Personal sanitario no titulado 49 Guarda vigilante 410 Ordenanza 411 Portero 412 Diversos 413 Limpiador o limpiadora 414 Mozo de almacén 415 Botones Las categorías especificadas anteriormente en los capítulos a ) y b ) tienen carácter enunciativo y no implican la obligación de tener provistas todas ellas si la necesidad y el volumen de la industria no lo requieren .
Català: Pel que fa a les classificacions i definicions de les categories professionals , cal atenir-se al següent , pel que fa al grup d ' obrers : Categoria 00 Ajudants Són aquells operaris majors de 16 anys i menors de 18 que efectuen tasques característiques i anàlogues a les de peons ordinaris , compatibles amb les exigències de la seva edat .
Español: Con referencia a las clasificaciones y definiciones de las categorías profesionales , se estará a lo siguiente en cuanto al grupo de obreros : Categoría 00 Pinches Son aquellos operarios mayores de 16 años y menores de 18 que realizan labores características y análogas a las de peones ordinarios , compatibles con las exigencias de su edad .
Català: El personal comprès en aquesta categoria , en arribar a l ' edat de 18 anys , ha de ser classificat com a peó , llevat que , per les funcions que efectua o se li encomanin , li correspongui una altra categoria .
Español: El personal comprendido en esta categoría , al llegar a la edad de 18 años , será clasificado como peón , salvo que , por las funciones que realiza o se le encomienden , le corresponda otra categoría .
Català: Categoria 0 Formació Es divideixen en 2 categories , corresponents als 2 anys d ' aprenentatge : 0A : Primer any 0B : Segon any Categoria 1 : peons Càrrega i descàrrega i estiba de magatzem .
Español: Categoría 0 En formación Se dividirán en 2 categorías , correspondientes a los 2 años de formación : 0A : Primer año 0B : Segundo año Categoría 1 : peones Carga y descarga y estibado de almacén .
Català: Calandrista que , sense treballar en tots els tipus de calandra , exerceix treballs diversos com , per exemple , calandratge , gravador de bandeletes , pisos , punteres , etc . Budinador , que regula la màquina i escull els perfils necessaris i els mandrins com , per exemple , canonada , càmera , vel , perfils , etc . Confeccionador de grans corretges a mà .
Español: Calandrista que , sin trabajar en todos los tipos de calandra , hace sin embargo trabajos variados como , por ejemplo , calandraje , grabador de bandeletas , pisos , punteras , etc. Budinador , regulando la máquina y escogiendo los perfiles necesarios y mandriles como , por ejemplo , tubería , cámara , velo , perfiles , etc. Confeccionador de grandes correas a mano .
Català: Categoria 4 : professionals de 1a de la indústria Calandrista que treballa en tots els tipus de calandres ( 4 o més corrons , primera categoria ) .
Español: Categoría 4 : profesionales de 1ª de la industria Calandrista que trabaja en todos los tipos de calandras ( 4 o más rodillos , primera categoría ) .
Català: Categoria 7 : encarregats d ' activitats complementàries Són els treballadors que al capdavant d ' un grup d ' operaris i sota la dependència corresponent treballen , vigilen i tenen cura de l ' assistència i disciplina d ' aquests , enquadrats en les seccions d ' activitats complementàries .
Español: Categoría 7 : encargados de actividades complementarias Son los trabajadores que , al frente de un grupo de operarios y bajo la dependencia correspondiente , trabajan , vigilan y cuidan de la asistencia y disciplina de los mismos , encuadrados en las secciones de actividades complementarias .
Català: Quant als grups de tarifa de bases de cotització al règim general de la Seguretat Social aplicables a cada categoria , cal atenir-se al que en disposa la legislació vigent .
Español: En cuanto a los grupos de tarifa de bases de cotización al régimen general de la Seguridad Social aplicables a cada categoría , se estará a lo dispuesto en la legislación vigente sobre las mismas .
Català: Reclamacions En matèria de reclamacions de classificació professional i sens perjudici del sotmetiment general a les disposicions vigents , els delegats de personal han d ' estudiar conjuntament amb l ' empresa les reclamacions que escaiguin .
Español: Reclamaciones En materia de reclamaciones de clasificación profesional y sin perjuicio del sometimiento general a las disposiciones vigentes , los delegados de personal estudiarán conjuntamente con la empresa las reclamaciones a que hubiese lugar .
Català: Article 9 Ingressos L ' ingrés dels treballadors fixos s ' ha d ' ajustar a les normes legals generals sobre col · locació i a les especials per a treballadors d ' edat madura , minusvàlids , caps de família nombrosa , etc . A cada centre de treball o empresa , la Direcció ha de determinar les proves selectives que cal efectuar per a l ' ingrés , i també la documentació que cal aportar .
Español: Artículo 9 Ingresos El ingreso de los trabajadores fijos se ajustará a las normas legales generales sobre colocación y a las especiales para trabajadores de edad madura , minusválidos , cabezas de familia numerosa , etc.
Català: Els delegats de personal han de vetllar per la seva aplicació objectiva . ~ ~ ~ Article 10 Període de prova Es pot concertar per escrit un període de prova , que en cap cas no pot excedir del temps fixat a l ' escala següent : Personal tècnic titulat : 6 mesos .
Español: El empresario comunicará al Comité de Empresa el o los puestos de trabajo que piensa cubrir , las condiciones que deban reunir los aspirantes y las características de las pruebas de selección .
Català: Personal especialista : 1 mes . ~ ~ ~ Personal no qualificat i subalterns : 15 dies laborables . ~ ~ ~ L ' empresari i el treballador estan obligats respectivament a efectuar les experiències que constitueixin l ' objecte de la prova .
Español: Artículo 10 Período de prueba Podrá concertarse por escrito un período de prueba , que en ningún caso podrá exceder del tiempo fijado en la siguiente escala : Personal técnico titulado : 6 meses Personal técnico no titulado : 3 meses Personal administrativo : 2 meses Personal especialista : 1 mes Personal no cualificado y subalternos : 15 días laborables El empresario y el trabajador están , respectivamente , obligados a realizar las experiencias que constituyan el objeto de la prueba .
Català: Durant el període de prova , el treballador ha de tenir els drets i les obligacions corresponents a la seva categoria professional i al lloc de treball que exerceixi com si fos de la plantilla , llevat els derivats de la resolució de la relació laboral , que es pot produir a instància de qualsevol de les parts durant el seu transcurs .
Español: Durante el período de prueba , el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes a su categoría profesional y al puesto de trabajo que desempeñe como si fuera de la plantilla , excepto los derivados de la resolución de la relación laboral , que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso .
Català: Si transcorre el període de prova sense que s ' hagi produït el desistiment , el contracte ha de ser plenament efectiu , i el temps dels serveis prestats s ' ha de computar en l ' antiguitat del treballador a l ' empresa .
Español: Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento , el contrato producirá plenos efectos , computándose el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad del trabajador en la empresa .
Català: Les categories professionals que impliquin funcions de comandament o confiança , com ara les dels tècnics titulats , contramestre , capatàs , cap d ' organització de 1a , cap de processament de dades , cap d ' explotació , cap de 1a administratiu , cap de vendes , propaganda i / o publicitat , inspector , delegat , conserge cobrador i guarda jurat , han de ser de lliure designació per part de l ' empresa .
Español: Las categorías profesionales que impliquen funciones de mando o confianza , tales como las de técnicos titulados , contramaestre , capataz , jefe de organización de 1ª , jefe de proceso de datos , jefe de explotación , jefe de 1ª administrativo , jefe de ventas , propaganda y/ o publicidad , inspector , delegado , conserje , cobrador y guarda jurado , serán de libre designación por la empresa .
Català: Automàticament , pel sol fet de complir els 18 anys , els aspirants administratius es promouen a auxiliars , i els grums a qualsevol categoria professional de les que integren el subgrup de subalterns .
Español: Automáticamente , por el mero hecho de cumplir los 18 años , los aspirantes administrativos serán promovidos a auxiliares , y los botones , a cualquier categoría profesional de las que integran el subgrupo de subalternos .
Català: Els aprenents , una vegada finalitzat el seu contracte d ' aprenentatge , ascendeixen a la categoria d ' oficial de 2a o de 3a , segons el subgrup al qual corresponen .
Español: Los aprendices , una vez concluido su contrato de aprendizaje , ascenderán a la categoría de oficial de 2ª o 3ª , según el subgrupo al que correspondan .
Català: Pel que fa a la resta de les categories professionals , les empreses han d ' establir un únic torn de mèrits sobre la base d ' un sistema de còmput d ' aquests , de caràcter objectiu , que prengui com a referència les circumstàncies següents : antiguitat a l ' empresa , titulació adequada i valoració acadèmica , coneixement del lloc de treball , expedient laboral , haver exercit una funció d ' una categoria superior i superar satisfactòriament les proves que s ' estableixin a aquest efecte .
Español: Para el resto de las categorías profesionales , las empresas establecerán un único turno de méritos , en base a un sistema de cómputo de los mismos de carácter objetivo , tomando como referencia las siguientes circunstancias : antigüedad en la empresa , titulación adecuada y valoración académica , conocimiento del puesto de trabajo , expediente laboral , haber desempeñado función de superior categoría y superar satisfactoriamente las pruebas que al efecto se establezcan .
Català: Article 12 Plantilles L ' empresa ha de confeccionar cada 2 anys la plantilla del seu personal fix , assenyalant-hi el nombre de treballadors que comprèn cada categoria professional , amb la separació i l ' especificació per grups i subgrups .
Español: Artículo 12 Plantillas La empresa confeccionará cada 2 años la plantilla de su personal fijo , señalando el número de trabajadores que comprende cada categoría profesional , con la separación y especificación por grupos y subgrupos .
Català: En tots els grups i subgrups especificats en l ' article sobre classificació funcional , l ' empresa ha d ' ajustar la quantificació de la seva plantilla a les necessitats i el volum de la indústria .
Español: En todos los grupos y subgrupos especificados en el artículo sobre clasificación funcional , la empresa ajustará la cuantificación de su plantilla a las necesidades y volumen de la industria .
Català: Article 13 Escalafons Amb caràcter únic , o per centres de treball , l ' empresa ha d ' elaborar anualment els escalafons del seu personal , en 2 modalitats diferents : a ) General : agrupar tot el personal de l ' empresa , segons la data d ' ingrés de cada treballador , sense distinció de grups ni categories professionals .
Español: Artículo 13 Escalafones Con carácter único o por centros de trabajo , la empresa confeccionará anualmente los escalafones de su personal , en 2 modalidades diferentes : a ) General : agrupará a todo el personal de la empresa en orden a la fecha de ingreso de cada trabajador , sin distinción de grupos ni categorías profesionales .
Català: Amb la mateixa periodicitat indicada , l ' empresa ha de publicar els escalafons per a coneixement del personal , que té un termini de 30 dies , a partir d ' aquesta publicació , per reclamar davant l ' empresa sobre la situació que se li hagi assignat .
Español: Con la misma periodicidad indicada , la empresa publicará los escalafones para conocimiento del personal , quien tendrá un plazo de 30 días , a partir de dicha publicación , para reclamar ante la empresa sobre la situación que en el mismo se le haya asignado .
Català: Article 14 Trasllats Els trasllats de personal que impliquen un canvi de domicili familiar per a l ' afectat es poden efectuar per sol · licitud de l ' interessat , per acord entre l ' empresa i el treballador , per necessitats de servei i per permuta .
Español: Artículo 14 Traslados Los traslados de personal que impliquen cambio de domicilio familiar para el afectado podrán efectuarse por solicitud del interesado , por acuerdo entre la empresa y el trabajador , por necesidades de servicio y por permuta .
Català: Si el trasllat s ' efectua per sol · licitud de l ' interessat , prèvia acceptació de l ' empresa , aquest no té dret a indemnització per les despeses que origini el canvi .
Español: Cuando el traslado se efectúe a solicitud del interesado , previa aceptación de la empresa , éste carecerá de derecho a indemnización por los gastos que origine el cambio .
Català: Els treballadors amb destinació a localitats diferents pertanyents a la mateixa empresa , categoria , grup i subgrup poden concertar la permuta dels seus llocs respectius , sens perjudici del que aquella decideixi en cada cas , tenint en compte les necessitats del servei , l ' aptitud d ' ambdós permutants per a la nova destinació i altres circumstàncies que calgui apreciar .
Español: Los trabajadores con destino en localidades distintas pertenecientes a la misma empresa , categoría , grupo y subgrupo podrán concertar la permuta de sus respectivos puestos a reserva de lo que aquélla decida , en cada caso , teniendo en cuenta las necesidades del servicio , la aptitud de ambos permutantes para el nuevo destino y otras circunstancias que sean dignas de apreciar .
Català: Article 15 Trasllat del centre de treball Si l ' empresa pretén traslladar el centre de treball a una altra localitat , i sens perjudici de les disposicions vigents en aquesta matèria , està obligada a comunicar-ho al personal amb 1 any d ' antelació , si és possible , i , llevat de casos de força major , en aquest avís s ' hi han de detallar els aspectes següents : a ) Lloc on es projecta traslladar l ' empresa .
Español: Artículo 15 Traslado del centro de trabajo En el supuesto de que la empresa pretenda trasladar el centro de trabajo a otra localidad , y sin perjuicio de las disposiciones vigentes en esta materia , vendrá obligada a comunicarlo al personal con 1 año de antelación siempre que sea posible y , salvo casos de fuerza mayor , deberán detallarse en dicho aviso los extremos siguientes : a ) Lugar donde se proyecta trasladar la empresa .
Català: Si algun treballador ha efectuat despeses justificades amb motiu del trasllat i l ' empresa no el du a terme , té dret a ser indemnitzat pels perjudicis ocasionats .
Español: Si algún trabajador hubiese realizado gastos justificados con motivo del traslado y éste no se llevase a efecto por la empresa , tendría derecho a ser indemnizado en los perjuicios ocasionados .
Català: Article 16 Canvis de lloc de treball Si l ' empresa adscriu obrers , amb caràcter forçós , a un grup diferent del seu , per excés de plantilla , s ' han de reintegrar al grup d ' origen tan aviat com hi hagi vacants de la seva categoria .
Español: Artículo 16 Cambios de puesto de trabajo En los casos de obreros adscritos con carácter forzoso a un grupo distinto del suyo por exceso de plantilla , deberán ser reintegrados al grupo de origen en cuanto existan vacantes de su categoría .
Català: Els treballadors remunerats a preu fet , amb prima o amb preus fets que suposin la percepció de complements especials de retribució no es poden adscriure a altres feines de règim diferent , si no es produeixen causes de força major o exigències tècniques de l ' explotació que ho requereixin .
Español: Los trabajadores remunerados a destajo con prima o en destajos que supongan la percepción de complementos especiales de retribución no podrán ser adscritos a otros trabajos de distinto régimen , salvo cuando mediasen causas de fuerza mayor o las exigencias técnicas de la explotación lo requieran .
Català: En tot cas , aquest canvi té caràcter provisional i només pot durar mentre subsisteixen les circumstàncies excepcionals que el van motivar . ~ ~ ~ L ' empresa no pot contractar personal nou perquè treballi a preu fet i amb prima en les tasques en què anteriorment es van ocupar aquells treballadors fins que tornin a ser reintegrats als seus anteriors llocs de treball .
Español: En todo caso , este cambio tendrá carácter provisional y sólo podrá durar mientras subsistan las circunstancias excepcionales que lo motivaron , no pudiendo la empresa contratar nuevo personal para trabajar a destajo y con prima en las labores en que anteriormente se ocuparon dichos trabajadores sin que éstos vuelvan a ser reintegrados a sus anteriores puestos de trabajo .
Català: Article 17 Feines de categoria diferent L ' empresa , en cas de necessitat , pot destinar els treballadors a efectuar feines de categoria professional diferent de la seva , i el treballador s ' ha de reintegrar al seu antic lloc quan desaparegui la causa que n ' hagi motivat el canvi .
Español: Artículo 17 Trabajos de distinta categoría La empresa , en caso de necesidad , podrá destinar a los trabajadores a realizar trabajos de distinta categoría profesional a la suya , reintegrándose el trabajador a su antiguo puesto cuando cese la causa que motivó el cambio .
Català: Si es tracta d ' una categoria superior , aquest canvi no pot ser de durada superior a 4 mesos ininterromputs , excepte en cas de substitució per servei militar , malaltia , accident de treball , llicències , excedència especial i altres causes anàlogues . ~ ~ ~ En aquests casos , la situació s ' ha de prolongar mentre subsisteixin les circumstàncies que l ' hagin motivat .
Español: Cuando se trate de una categoría superior , este cambio no podrá ser de duración superior a 4 meses ininterrumpidos , salvo en los casos de sustitución por servicio militar , enfermedad , accidente de trabajo , licencias , excedencia especial y otras causas análogas , en cuyo caso la situación se prolongará mientras subsistan las circunstancias que la hayan motivado .
Català: Si es tracta d ' una categoria inferior , aquesta situació no es pot prolongar més de 6 mesos ininterromputs , i , en tot cas , cal conservar la retribució corresponent a la seva categoria .
Español: Cuando se trate de una categoría inferior , esta situación no podrá prolongarse por período superior a 6 meses ininterrumpidos , conservando en todo caso la retribución correspondiente a su categoría .
Català: Article 18 Cessaments voluntaris Els treballadors que vulguin cessar voluntàriament en el servei de l ' empresa estan obligats a posar-ho en coneixement d ' aquesta , complint els terminis de preavís següents : Personal tècnic : 2 mesos .
Español: Artículo 18 Ceses voluntarios Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la empresa vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma , cumpliendo los siguientes plazos de preaviso : Personal técnico : 2 meses .
Català: L ' incompliment per part dels treballadors de l ' obligació de preavisar amb l ' antelació indicada dóna dret a l ' empresa a descomptar de la liquidació d ' aquests l ' import del salari d ' 1 dia per cada dia de retard en l ' avís .
Español: El incumplimiento por parte de los trabajadores de la obligación de preavisar con la indicada antelación dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación de los mismos el importe del salario de 1 día por cada día de retraso en el aviso .
Català: L ' incompliment d ' aquesta obligació imputable a l ' empresa dóna dret al treballador a ser indemnitzat amb l ' import d ' 1 dia per cada dia de retard en la liquidació , amb el límit de dies del preavís .
Español: El incumplimiento de esta obligación imputable a la empresa llevará aparejado el derecho del trabajador a ser indemnizado con el importe de 1 día por cada día de retraso en la liquidación , con el limite de días de preaviso .
Català: Article 20 Igualtat de remuneració per motiu de sexe L ' empresari està obligat a pagar per la realització d ' una mateixa feina un mateix salari , tant pel que fa al salari base com als complements salarials , sense cap discriminació per motiu de sexe .
Español: Artículo 20 Igualdad de remuneración por razón de sexo El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo igual el mismo salario , tanto por salario base como por los complementos salariales , sin discriminación alguna por razón de sexo .
Català: Article 22 Antiguitat Per substituir l ' increment per anys de servei , s ' estableix un premi d ' antiguitat i vinculació consistent en una quantitat mensual , segons el detall que figura en l ' annex 2 .
Español: Artículo 22 Antigüedad En sustitución del incremento por años de servicio , se establece un premio de antigüedad y vinculación consistente en una cantidad mensual , según detalle en el anexo 2.
Català: La quantitat a percebre per aquest concepte és la indicada , per a cada categoria professional , segons els anys de servei a l ' empresa , i per percebre-la no computen els períodes d ' aprenentatge , aspirant , ajudant o grum .
Español: La cantidad a percibir por este concepto será la indicada , para cada categoría profesional , según los años de servicio en la empresa y no computarán para su percepción los períodos de aprendizaje , aspirante , pinche o botones .
Català: La percepció d ' aquest premi substitueix i anul · la el complement d ' antiguitat que preveu l ' article 68 de l ' Ordenança de treball per a les indústries químiques .
Español: La percepción de este premio sustituye y anula el complemento de antigüedad que se disponía en el artículo 68 de la Ordenanza de trabajo para las industrias químicas .
Català: Aquest plus de conveni compensa i comprèn de manera especial el 25 % que considerava com a mínim garantit l ' article 73 de l ' Ordenança de treball per a les indústries químiques , d ' aplicació si s ' exigeixen rendiments determinats , o en qualsevol altre text legal , inclòs aquest Conveni , en què hi ha cites d ' aquesta garantia que es considerin únicament a títol enunciatiu .
Español: Este plus de convenio compensa y comprende de manera especial el 25 % que se consideraba como mínimo garantizado por el artículo 73 de la Ordenanza de trabajo para las industrias químicas , de aplicación al exigirse rendimientos determinados , o en cualquier otro texto legal , inclusive este Convenio , donde hay citas de tal garantía que se consideran únicamente a título enunciativo .
Català: Article 24 Incentius A iniciativa de l ' empresa , es pot establir el complement salarial per quantitat o qualitat de treball , que consisteix en tasques , primes o qualsevol altres incentius que el treballador ha de percebre per raó d ' una qualitat o d ' una major quantitat de treball , units o no a un sistema de retribució per rendiment , que per a un treballador normal amb un rendiment correcte han de representar un increment del 25 % , com a mínim , del seu salari base , tret dels ja implantats .
Español: Artículo 24 Incentivos A iniciativa de la empresa , podrá establecerse el complemento salarial por cantidad o calidad de trabajo , consistente en tareas , primas o cualesquiera otros incentivos que el trabajador deba percibir por razón de una calidad o una mayor cantidad de trabajo , vayan o no unidos a un sistema de retribución por rendimiento , que habrán de representar para un trabajador normal con rendimiento correcto un incremento del 25 % , como mínimo , de su salario base , a excepción de los ya implantados .
Català: Per al treballador és preceptiva l ' acceptació d ' aquests mètodes de treball , sempre que les exigències de fabricació ho aconsellin . ~ ~ ~ El treballador disconforme amb aquest sistema pot recórrer contra el seu establiment davant la Delegació Provincial de Treball , i mentre aquesta no resolgui s ' ha de continuar aplicant el mateix sistema de treball .
Español: Será preceptiva para el trabajador la aceptación de tales métodos de trabajo siempre que las exigencias de fabricación lo aconsejen , pudiendo el trabajador disconforme con este sistema recurrir contra su establecimiento ante la Delegación Provincial de Trabajo , sin que por esta circunstancia se deje de aplicar el sistema de trabajo hasta tanto no resuelva ésta .
Català: Si no es resolen en el si del Comitè , es pot plantejar la reclamació oportuna davant l ' autoritat laboral , sense que per això es deixi d ' aplicar la tarifa objecte de reclamació .
Español: De no resolverse en el seno del mismo , podrá plantearse la oportuna reclamación ante la autoridad laboral , sin que por ello deje de aplicarse la tarifa objeto de reclamación .
Català: Una vegada el treballador ha assolit el rendiment màxim , no se li pot exigir que el superi , però , si el supera , no pot , a partir de llavors , reduir voluntàriament i reiteradament aquest rendiment superior obtingut .
Español: Una vez que el trabajador ha alcanzado el rendimiento máximo no puede exigírsele que lo supere , pero si lo supera , no puede aquél reducir voluntaria y reiteradamente este mayor rendimiento obtenido .
Català: L ' empresa ha d ' establir un sistema de remuneració amb incentiu a la mà d ' obra indirecta quan es trobi establert per a la mà d ' obra directa , si aquest fet determina que s ' hauria d ' efectuar una quantitat de treball superior a l ' activitat normal de la seva càrrega de treball per home / hora .
Español: La empresa deberá establecer un sistema de remuneración con incentivo a la mano de obra indirecta cuando se halle establecido para la mano de obra directa si este hecho determinase que debería realizarse una cantidad de trabajo superior a la actividad normal de su carga de trabajo por hombre/ hora .
Català: Si qualsevol dels treballadors remunerats a preu fet o prima no dóna el rendiment adequat per causes imputables a l ' empresa , malgrat aplicar la tècnica , l ' activitat i la diligència necessàries , té dret al salari que s ' havia previst o , si passa altrament , al mínim establert en paràgrafs anteriors .
Español: Si cualquiera de los trabajadores remunerados a destajo o prima no diera el rendimiento debido por causas imputables a la empresa , a pesar de aplicar la técnica , actividad y diligencia necesarias , tendrá derecho al salario que se hubiese previsto o , en otro caso , al mínimo establecido en párrafos anteriores .
Català: Si les causes motivadores de la disminució del rendiment són accidentals i no s ' estenen al llarg de tota la jornada , només cal compensar a l ' obrer el temps que dura la disminució .
Español: Si las causas motivadoras de la disminución del rendimiento fueran accidentales y no se extendieran a toda la jornada , se le deberá solamente compensar al obrero el tiempo que dure la disminución .
Català: Si per motius ben demostrats i no imputables a descurança o negligència de l ' empresa , però independents de la voluntat del treballador ( falta de corrent , avaria de les màquines , espera de força o materials , etc . ) calgui suspendre la feina , s ' ha de pagar als treballadors la percepció corresponent al rendiment normal .
Español: Cuando por motivos bien probados , no imputables a descuido o negligencia de la empresa pero independientes de la voluntad del trabajador ( falta de corriente , avería de las máquinas , espera de fuerza o materiales , etc. ) , sea preciso suspender el trabajo , se pagará a los trabajadores la percepción correspondiente al rendimiento normal .
Català: Activitat mínima és la que desenvolupa un operari mitjà mentre treballa , conscient de la seva responsabilitat i sota una direcció competent però sense l ' estímul d ' una remuneració per incentiu .
Español: Actividad mínima es la que desarrolla un operario medio entregado a su trabajo , consciente de su responsabilidad , bajo una dirección competente pero sin el estímulo de una remuneración por incentivo .
Català: Aquest ritme es pot mantenir fàcilment un dia rere l ' altre sense una excessiva fatiga física i mental , i es caracteritza pel fet d ' efectuar un esforç constant i raonable .
Español: Este ritmo puede mantenerse fácilmente un día tras otro sin excesiva fatiga física y mental y se caracteriza por la realización de un esfuerzo constante y razonable .
Català: El sistema establert a l ' empresa , degudament legalitzat , és el de 75 , per a l ' activitat mínima o exigible , i de 100 , per a l ' activitat òptima o màxima .
Español: El sistema establecido en la empresa , debidamente legalizado , es el de 75 a actividad mínima o exigible y 100 a actividad óptima o máxima .
Català: El rendiment normal , i , per tant , la producció normal , són els exigits en aquest Conveni , i l ' empresa els pot determinar en qualsevol moment , sense que el fet de no fer-ho signifiqui ni es pugui interpretar com a una renúncia d ' aquest dret .
Español: El rendimiento normal y , por consiguiente , la producción normal son los exigidos en el presente Convenio y la empresa podrá determinarlos en cualquier momento , sin que no hacerlo signifique ni pueda interpretarse como dejación de este derecho .
Català: L ' empresa pot revisar el sistema de primes que té establert si les quantitats de treball a activitat òptima ultrapassen un 40 % , per a les que corresponguin correctament a l ' activitat mínima .
Español: La empresa podrá revisar el sistema de primas que tiene establecido cuando las cantidades de trabajo a actividad óptima excedan de un 40 % para las que correctamente correspondan con la actividad mínima .
Català: Tant en els sistemes d ' incentiu de nova implantació com en la revisió de l ' existent , s ' ha de garantir que els qui treballen a rendiment mitjà han de percebre l ' escala d ' incentius vigents en el moment de produir-se aquest fet .
Español: Tanto en los sistemas de incentivo de nueva implantación como en la revisión del existente , quedará garantizado que quienes trabajan a rendimiento medio percibirán la escala de incentivos vigentes en el momento de tal hecho .
Català: Article 25 Plus nocturn El personal tècnic , administratiu i obrer que presta servei de forma alterna o continuada durant la nit ha de percebre un increment del 25 % sobre les quantitats que , en concepte de sou base , figuren en els annexos per a la seva categoria professional i plus de conveni individual mentre treballa en el torn de nit .
Español: Artículo 25 Plus nocturno El personal técnico , administrativo y obrero que preste servicio en forma alterna o continuada durante la noche percibirá un incremento del 25 % sobre las cantidades que , en concepto de sueldo base , figuran en los anexos para su categoría profesional y plus de convenio individual mientras trabaja en el turno de noche .
Català: Article 26 Increments salarials Per a l ' any 2000 s ' acorda un increment salarial del 3 % , d ' acord amb el previst a l ' article 2 del present Conveni col · lectiu , sobre la massa salarial individual , en tots els conceptes salarials . ~ ~ ~ Els costos que impliquin les noves antiguitats , les promocions i els canvis de categoria són a càrrec de l ' empresa .
Español: Artículo 26 Incrementos salariales Para el año 2000 se acuerda un incremento salarial del 3 % , de acuerdo con lo previsto en el artículo 2 del presente Convenio colectivo , sobre la masa salarial individual , en todos los conceptos salariales , corriendo por cuenta de la empresa los costes que supongan las nuevas antigüedades , las promociones y los cambios de categoría .
Català: Si l ' increment de l ' IPC real de l ' any esmentat és superior al pactat en aquest article , s ' efectuarà una revisió a l ' alça segons la diferència amb efectes des de la mateixa data .
Español: Si el IPC real para el citado año fuese superior al pactado en este artículo , se efectuaría una revisión al alza por diferencia desde la misma fecha de efectos .
Català: Per a l ' any 2001 s ' acorda un increment salarial del 3 % , amb efectes des de l ' 1 de gener d ' aquest any , sobre la massa salarial individual , en tots els conceptes salarials . ~ ~ ~ Els costos que impliquin les noves antiguitats , les promocions i els canvis de categoria són a càrrec de l ' empresa .
Español: Para el año 2001 se acuerda un incremento salarial del 3 % , con efectos de primero de enero de ese año sobre la masa salarial individual , en todos los conceptos salariales , corriendo por cuenta de la empresa los costes que supongan las nuevas antigüedades , las promociones y los cambios de categoría .
Català: Si l ' IPC real per a l ' any esmentat és superior al pactat en aquest article , s ' efectuarà una revisió a l ' alça segons la diferència amb efectes des de la mateixa data .
Español: Si el IPC real para el citado año fuese superior al pactado en este artículo , se efectuaría una revisión al alza por la diferencia desde la misma fecha de efectos .
Català: Per a l ' any 2002 s ' acorda un increment salarial del 3 % , amb efectes des de l ' 1 de gener d ' aquest any , sobre la massa salarial individual , en tots els conceptes salarials . ~ ~ ~ Els costos que impliquin les noves antiguitats , les promocions i els canvis de categoria són a càrrec de l ' empresa .
Español: Para el año 2002 se acuerda un incremento salarial del 3 % , con efectos de primero de enero de ese año sobre la masa salarial individual , en todos los conceptos salariales , corriendo por cuenta de la empresa los costes que supongan las nuevas antigüedades , las promociones y los cambios de categoría .
Català: Si l ' IPC real per a l ' any esmentat és superior al pactat en aquest article , s ' efectuarà una revisió a l ' alça segons la diferència , amb efectes des de la mateixa data .
Español: Si el IPC real para el citado año fuese superior al pactado en este artículo , se efectuaría una revisión al alza por la diferencia desde la misma fecha de efectos .
Català: Aquests increments han d ' actuar sobre la massa salarial individual que sigui inferior a 4.000.000 de pessetes . ~ ~ ~ Per tant , no és d ' aplicació a les masses salarials individuals superiors a aquest import Article 27 Sou mínim garantit El present Conveni assigna als treballadors en jornada completa majors de 18 anys el salari mínim garantit anual de 989.520 pessetes brutes anuals amb efectes des de l ' 1 de gener de 2000 .
Español: Dichos incrementos actuarán sobre la masa salarial individual que sea inferior a 4.000.000 de pesetas , no siendo , por tanto , de aplicación a las masas salariales individuales superiores a dicho importe Artículo 27 Sueldo mínimo garantizado Por el presente Convenio se asigna a los trabajadores en jornada completa mayores de 18 años el salario mínimo garantizado anual de 989.520 pesetas brutas anuales con efectos de primero de enero de 2000.
Català: Aquest salari mínim garantit engloba i comprèn tots els conceptes salarials i complements d ' aquest . ~ ~ ~ S ' entenen com a tals : sou o jornal , antiguitat , plus de conveni , primes de producció , plusos voluntaris , plusos obligatoris ( de torn , nocturnitat , perillositat i toxicitat ) , altres plusos o conceptes salarials que es puguin establir per disposició legal .
Español: Dicho salario mínimo garantizado engloba y comprende todos los conceptos salariales y complementos del mismo , entendiéndose como tales : sueldo o jornal , antigüedad , plus de convenio , primas de producción , pluses voluntarios , pluses obligatorios ( turnicidad , nocturnidad , peligrosidad y toxicidad ) , otros pluses o conceptos salariales que , por disposición legal , se pudiesen establecer .
Català: Article 28 Gratificacions extraordinàries de juliol , Nadal i beneficis Les gratificacions de juliol i Nadal es fixen , cadascuna d ' elles , en 1 mensualitat , i es computen a aquests efectes els conceptes de sou base , antiguitat vinculació , plus de conveni ( individual ) i la mitjana de primes de producció assolida en els 3 mesos anteriors a cadascuna d ' elles .
Español: Artículo 28 Gratificaciones extraordinarias de julio , Navidad y beneficios Las gratificaciones de julio y Navidad quedan fijadas , cada una de ellas , en 1 mensualidad , computándose a los efectos los conceptos de sueldo base , antigüedad-vinculación , plus de convenio ( individual ) y el promedio de primas de producción alcanzadas en los 3 meses anteriores a cada una de ellas .
Català: La participació en els beneficis per a l ' any 2000 es fixa en 83.491 pessetes per a totes les categories professionals , i es calcula l ' augment previst del 3 % des de l ' 1 de setembre de l ' any 2000 .
Español: La participación en beneficios para el año 2000 se fija en 83.491 pesetas para todas las categorías profesionales , calculando el aumento previsto del 3 % desde el primero de septiembre del año 2000.
Català: La participació en els beneficis per a l ' any 2001 es fixa en 83.491 pessetes més el 3 % , amb revisió de l ' IPC si aquest és superior al 3 % aplicat a totes les categories professionals , abonables dins del primer trimestre de l ' any 2002 .
Español: La participación de beneficios para el año 2001 se fija en 83.491 pesetas más el 3 % con revisión al IPC si este fuera superior al 3 % aplicado para todas las categorías profesionales abonables dentro del primer trimestre del año 2002.
Català: La participació en els beneficis per a l ' any 2002 es fixa en la quantitat establerta per a l ' any 2001 incrementada d ' un 3 % , amb revisió de l ' IPC si aquest és superior al 3 % aplicat a totes les categories professionals , abonables dins del primer trimestre de l ' any 2003 .
Español: La participación de beneficios del año 2002 se fija en la cantidad fijada para el año 2001 incrementada en un 3 % con revisión al IPC si éste fuese superior al 3 % aplicado para todas las categorías profesionales abonables dentro del primer trimestre del año 2003.
Català: Article 29 Gratificacions extraordinàries per al personal en servei militar o prestació social substitutòria El personal que s ' incorpora al servei militar o a la prestació social substitutòria té dret a percebre les gratificacions de juliol i de Nadal que s ' estableixen en l ' article anterior , si bé és una condició indispensable portar 3 anys de servei a l ' empresa en el moment d ' incorporar-se al servei militar o prestació del servei social substitutori . ~ ~ ~ La seva meritació es produeix quan , després del seu llicenciament i reincorporació a l ' empresa , es totalitzen 3 mesos de servei actiu i en la quantia que s ' abonava en el moment de la meritació .
Español: Artículo 29 Gratificaciones extraordinarias para personal en servicio militar o prestación social sustitutoria El personal que se incorpore a filas o a la prestación social sustitutoria tendrá derecho a percibir las gratificaciones de julio y Navidad que se establecen en el artículo anterior , si bien será condición indispensable llevar 3 años de servicio en la empresa en el momento de su incorporación a filas o prestación del servicio social sustitutorio , y su devengo se producirá cuando , tras su licenciamiento y reincorporación a la empresa , se totalicen 3 meses de servicio activo y en la cuantía que hubiera sido de abono en el momento del devengo .
Català: Article 30 Desplaçaments i dietes Els treballadors que per necessitat de l ' empresa han d ' efectuar viatges o desplaçaments a poblacions distintes d ' aquelles en què radica el seu centre de treball han de percebre una dieta mínima de 886 pessetes per cada dia .
Español: Artículo 30 Desplazamientos y dietas Los trabajadores que , por necesidad de la empresa , tengan que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas de aquéllas en que radique su centro de trabajo percibirán una dieta mínima de 886 pesetas por cada día .
Català: Aquesta dieta es merita íntegrament el dia de sortida i es redueix al 50 % si l ' interessat pernocta en el seu domicili , tret que hagi d ' efectuar els 2 àpats principals fora de la seva residència habitual .
Español: Dicha dieta se devengara íntegramente el día de salida y se reducirá al 50 % cuando el interesado pernocte en su domicilio , a menos que debiese efectuar las 2 comidas principales fuera de su residencia habitual .
Català: Si els mitjans de locomoció , costejats per l ' empresa , i la distribució de l ' horari permeten al treballador fer l ' àpat en el seu domicili , no té dret a percebre dieta .
Español: Cuando los medios de locomoción , costeados por la empresa , y la distribución del horario permitan al trabajador hacer la comida en su domicilio , no tendrá derecho al percibo de dieta .
Català: Article 31 Jornada de treball La jornada de treball és de 1.818 hores i 27 minuts anuals efectius , distribuïts de dilluns a divendres .
Español: Artículo 31 Jornada de trabajo La jornada de trabajo será de 1.818 horas y 27 minutos anuales efectivos , distribuidos de lunes a viernes .
Català: A petició d ' algun treballador , l ' empresa pot concedir un altre horari diferent al que aquí es descriu sense renunciar a la possible necessitat posterior d ' aplicar l ' horari oficial .
Español: A petición de algún trabajador , la empresa podrá conceder otro horario diferente al aquí descrito sin hacer renuncia de la posible necesidad posterior de aplicar el horario oficial .
Català: Tanmateix , per a determinades persones d ' aquest Departament el domicili de les quals està situat lluny del centre de treball , l ' empresa ha de procurar concedir l ' horari de 8 a 13.50 i de 15 a 17.23 hores .
Español: Sin embargo , para determinadas personas de este Departamento cuya vivienda está situada lejos del centro de trabajo , la empresa procurará conceder el horario de 8 a 13.50 y de 15 a 17.23 horas .
Català: Com a part d ' aquestes vacances , s ' estableixen com a dies de vacances els dies 24 i 31 de desembre ; si coincideixen amb un dia festiu , s ' han de traslladar a un dia laborable perquè es gaudeixin de manera efectiva .
Español: Formando parte de esta vacación , se fijan como días de vacaciones el 24 y 31 de diciembre . ~~~ En caso de que coincidan en festivo , se pasarán a día laborable para que sean disfrutados de forma efectiva .
Català: Els treballadors que en la data determinada per gaudir les vacances anuals no han completat 1 any efectiu en la plantilla de l ' empresa disposen d ' un nombre de dies proporcional al temps de serveis prestats .
Español: Los trabajadores que , en la fecha determinada para el disfrute de la vacación anual , no hubiesen completado 1 año efectivo en la plantilla de la empresa disfrutarán de un número de días proporcional al tiempo de servicios prestados .
Català: En el cas de tancament del centre de treball per vacances , la Direcció de l ' empresa ha de designar el personal que , durant aquest període , ha d ' executar les obres necessàries , feines de l ' empresa , etc . , i ha de concertar particularment amb els interessats la manera més convenient d ' efectuar les seves vacances anuals .
Español: En el caso de cierre del centro de trabajo por vacaciones , la Dirección de la empresa consignará el personal que , durante dicho período , haya de ejecutar obras necesarias , labores de empresa , etc. , concertando particularmente con los interesados la forma más conveniente de su vacación anual .
Català: La liquidació de les vacances s ' efectua per a tot el personal abans de començar-les i s ' han de retribuir conforme a la mitjana obtinguda pel treballador per tots els conceptes , en jornada normal , en els 3 mesos anteriors a la data d ' iniciar-les .
Español: La liquidación de las vacaciones se efectuará para todo el personal antes del comienzo de las mismas y serán retribuidas conforme al promedio obtenido por el trabajador por todos los conceptos , en jornada normal , en los 3 meses anteriores a la fecha de inicio de las mismas .
Català: El personal amb dret a vacances que cessi en el transcurs de l ' any té dret a la part proporcional de vacances segons el nombre de mesos treballats , i es computa com a mes complet la fracció d ' aquest .
Español: El personal con derecho a vacación que cese en el transcurso del año tendrá derecho a la parte proporcional de la vacación según el número de meses trabajados , computándose como mes completo la fracción del mismo .
Català: Article 33 Calendari laboral De les vacances anuals de 30 dies cal destinar 2 dies per al 24 i el 31 de desembre , i els restants 28 dies s ' han de gaudir en la data que totes dues parts designin de comú acord .
Español: Artículo 33 Calendario laboral De la vacación anual de 30 días se destinan 2 días para el 24 y el 31 de diciembre , debiéndose disfrutar los restantes 28 días en la fecha que , de común acuerdo , designen ambas partes .
Català: Article 34 Llicències El treballador , si avisa amb l ' antelació possible , pot faltar a la feina , amb dret a remuneració , per qualsevol dels motius i durant el temps que s ' exposa a continuació : 1 .
Español: Artículo 34 Licencias El trabajador , avisando con la posible antelación , podrá faltar al trabajo , con derecho a remuneración , por alguno de los motivos y durante el tiempo que a continuación se expone : 1.
Català: Dos dies per infantament de l ' esposa , que poden ser prorrogats altres 2 en cas de malaltia justificada i si el treballador necessita efectuar un desplaçament a aquest efecte .
Español: Dos días por alumbramiento de la esposa , que podrán ser prorrogados por otros 2 en caso de justificada enfermedad y cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto .
Català: Dos dies naturals en cas de malaltia greu de cònjuge , fill , pare o mare d ' un o un altre cònjuge , néts , avis o germans , que es poden ampliar a 3 si cal efectuar un desplaçament a aquest efecte .
Español: Dos días naturales en caso de grave enfermedad de cónyuge , hijo , padre o madre de uno u otro cónyuge , nietos , abuelos o hermanos , que podrán ampliarse a 3 cuando medie necesidad de desplazamiento al efecto .
Català: Article 35 Llicències sense sou Poden sol · licitar llicència sense sou , amb una durada màxima de 3 mesos , els treballadors fixos que han superat el període de prova i que fa més de 6 mesos que són al servei de l ' empresa .
Español: Artículo 35 Licencias sin sueldo Podrán solicitar licencia sin sueldo , con una duración máxima de hasta 3 meses , los trabajadores fijos que , habiendo superado el período de prueba , lleven al servicio de la empresa más de 6 meses .
Català: L ' empresa ha de resoldre favorablement les sol · licituds que se li formulin en aquest sentit , llevat que la concessió de llicències afecti greument el procés productiu o un nombre de treballadors equivalent al 2 % de la plantilla del centre de treball es trobi gaudint d ' aquest dret .
Español: La empresa resolverá favorablemente las solicitudes que en este sentido se le formulen , salvo que la concesión de licencias afectase gravemente al proceso productivo o se encontrasen disfrutando este derecho un número de trabajadores equivalente al 2 % de la plantilla del centro de trabajo .
Català: Article 36 Excedències Els treballadors amb 2 anys de servei i contracte indefinit poden sol · licitar l ' excedència voluntària per un termini superior a 12 mesos i inferior a 5 anys . ~ ~ ~ El temps que duri aquesta situació no es computa a cap efecte , i en cap cas no es pot produir en els contractes de durada determinada .
Español: Artículo 36 Excedencias Los trabajadores con 2 años de servicio y contrato indefinido podrán solicitar la excedencia voluntaria por un plazo superior a 12 meses e inferior a 5 años , no computándose el tiempo que dure esta situación a ningún efecto y sin que , en ningún caso , se pueda producir en los contratos de duración determinada .