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Català: CONVENI col · lectiu de treball de l ' empresa Fomento de Construcciones y Contratas , SA - Tarragona ( FCCSA ) , per als anys 2001-2004 Capítol I Normes generals Article 1 Àmbit d ' aplicació Aquest Conveni col · lectiu és d ' aplicació a tot el personal ocupat per l ' empresa Fomento de Construcciones y Contratas , SA , que realitza els serveis de neteja pública i recollida domiciliària d ' escombraries a les ciutats de Tarragona , Reus , com també el que porta a terme els seus serveis tant en el taller com en el parc .
Español: CONVENIO colectivo de trabajo de la empresa Fomento de Construcciones y Contratas , SA - Tarragona ( FCCSA ) , para los años 2001-2004 Capítulo I Normas generales Artículo 1 Ámbito de aplicación El presente Convenio colectivo será de aplicación a todo el personal ocupado por la empresa Fomento de Construcciones y Contratas , S.A. que realiza los servicios de limpieza pública y recogida domiciliaria de basuras de las ciudades de Tarragona , Reus , así como el que realiza sus trabajos tanto en el taller y parque .
Català: Article 2 Vigència Aquest Conveni col · lectiu és vigent l ' endemà mateix de la seva publicació en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya . ~ ~ ~ Es retrotrauen únicament els efectes econòmics a la data d ' 1 de gener de 2001 .
Español: Artículo 2 Vigencia El presente Convenio colectivo entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , retrotrayéndose únicamente los efectos económicos , a la fecha de 1 de enero de 2001.
Català: Article 3 Durada i pròrroga La durada d ' aquest Conveni col · lectiu és de 4 anys , comptats a partir de l ' 1 de gener de 2001 , i el seu venciment es prorrogarà al 31 de desembre de 2004 , any rere any , per reconducció tàcita , si no es formula cap denúncia per escrit de rescissió o revisió per qualsevol de les parts amb una antelació mínima d ' un mes abans de la data del seu venciment inicial , o de qualsevol de les seves possibles pròrrogues .
Español: Artículo 3 Duración y prórroga La duración del presente Convenio colectivo será de cuatro años , contados a partir del 1 de enero de 2001 prorrogándose a su vencimiento el 31 de diciembre de 2004 , de año en año por tácita reconducción de no formularse denuncia por escrito , de rescisión o revisión por cualquiera de las partes con una antelación mínima de un mes a la fecha de su vencimiento inicial , o de cualquiera de sus posibles prórrogas .
Català: Article 4 Vinculació a la totalitat Les condicions pactades formen un tot orgànic i indivisible i , a l ' efecte de la seva aplicació pràctica , es consideren globalment i en còmput anual .
Español: Artículo 4 Vinculación a la totalidad Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas globalmente y en cómputo anual .
Català: Article 5 Absorció i compensació Les condicions pactades en aquest Conveni col · lectiu són compensables en conjunt amb les que anteriorment regien per qualsevol causa , i formen un tot orgànic i indivisible i , a l ' efecte de la seva aplicació pràctica , s ' han de considerar globalment i en còmput anual .
Español: Artículo 5 Absorción y compensación Las condiciones pactadas en el presente Convenio colectivo son compensables en su totalidad con las que anteriormente regían por cualquier causa , formando un todo orgánico e indivisible y a los efectos de su aplicación práctica serán consideradas globalmente y en cómputo anual .
Català: Article 6 Garanties " ad personam " Com a garantia " ad personam " , es respecten les situacions personals en les quals les percepcions econòmiques considerades en conjunt i en còmput anual superen les fixades en aquest Conveni col · lectiu .
Español: Artículo 6 Garantías « ad personam » Como garantía « ad personam » se respetarán situaciones personales , que desde el punto de vista de las percepciones económicas y consideradas en su totalidad y en cómputo anual superasen a las fijadas en este Convenio colectivo .
Català: Article 7 Comissió Paritària Es constitueix una Comissió Paritària d ' interpretació , arbitratge , conciliació , vigilància i aclariment d ' aquest Conveni .
Español: Artículo 7 Comisión Paritaria Se constituirá una Comisión Paritaria de interpretación , arbitraje , conciliación , vigilancia y aclaración del presente Convenio colectivo .
Català: Aquesta Comissió està constituïda pel president i per 6 vocals com a màxim , 3 d ' ells en representació de l ' empresa i els altres 3 en representació dels treballadors .
Español: Dicha Comisión será constituida por el presidente y como máximo seis vocales , tres de ellos en representación de la empresa y los tres restantes en representación de los trabajadores de la misma .
Català: La present Comissió Paritària és presidida per la persona elegida de mutu acord per les dos parts que la componen .
Español: La presente Comisión Paritaria será presidida por persona elegida de mutuo acuerdo por las dos partes que componen la misma , no siendo necesario que haya sido miembro de la Comisión Negociadora del Convenio colectivo .
Català: Ambdues representacions convenen que qualsevol dubte o divergència que pugui sorgir sobre la interpretació o l ' aplicació d ' aquest Conveni sigui sotmesa prèviament a informe de la Comissió , abans d ' iniciar cap reclamació contenciosa o administrativa .
Español: Ambas partes convienen que cualquier duda o divergencia que pudiera surgir , sobre la interpretación o aplicación de este Convenio colectivo , sea sometido previamente a informar a la Comisión antes de entablar reclamación contenciosa o administrativa .
Català: Article 8 Normes subsidiàries En tot allò no previst ni regulat en aquest Conveni col · lectiu s ' ha d ' observar el disposat pel Conveni general del sector de la neteja pública viària , regs , recollida , tractaments i eliminació de deixalles i neteja i conservació del clavegueram , en tant que no s ' oposin a normes de dret necessari , i a l ' actual Estatut dels treballadors , Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , i disposicions legals de general aplicació .
Español: Artículo 8 Normas subsidiarias En todo lo no previsto ni regulado en el presente Convenio colectivo se estará a lo dispuesto por el Convenio General del sector de limpieza pública viaria , riegos , recogida , tratamiento y eliminación de residuos y limpieza y conservación de alcantarillado , en tanto que no se opongan a normas de derecho necesario , y al actual Estatuto de los Trabajadores , Real Decreto Legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , y disposiciones legales de general aplicación .
Català: Article 9 Organització de la feina L ' organització de la feina és facultat exclusiva de la Direcció de l ' empresa , la qual pot implantar els mètodes i procediments més convenients per a la bona marxa del servei , sense que per això perjudiqui la formació professional del seu personal ni li faci efectuar comeses que suposin una renúncia a la seva missió laboral .
Español: Artículo 9 Organización del trabajo La organización del trabajo es facultad exclusiva de la Dirección de la empresa , por lo que ésta podrá implantar los métodos y procedimientos más convenientes para la buena marcha del servicio , sin que por ello perjudique la formación profesional de su personal ni tengan que efectuar cometidos que supongan dejación de su misión laboral .
Català: Capítol II Condicions econòmiques Article 10 Conceptes retributius La retribució de cada treballador es compon del salari base de conveni i els complements que per a cada activitat , nivell i categoria es determinen en les taules annexes , en relació amb el contingut dels articles següents .
Español: Capítulo II Condiciones económicas Artículo 10 Conceptos retributivos La retribución de cada trabajador , estará compuesta por el salario base de convenio y los complementos que para cada actividad , nivel y categoría se determina en las tablas anexas , en relación con el contenido de los artículos siguientes .
Català: Els complements es denominen tal com s ' indica a continuació : a ) Personal Plus d ' antiguitat B ) De lloc de treball Plus de penositat Plus de toxicitat Plus de nocturnitat c ) De quantitat i qualitat de treball Plus dissabte Plus de conveni Hores extraordinàries d ) De venciment superior al mes Gratificació extraordinària d ' estiu Gratificació extraordinària de Nadal Participació en beneficis e ) Extrasalarial Plus de transport Article 11 Salari base El salari base del personal adscrit a aquest Conveni col · lectiu és el que es determina per a cada activitat , nivell i categoria en les taules annexes .
Español: E ) Extrasalarial - Plus transporte . ~~~ Artículo 11 Salario base El salario base del personal afecto al presente Convenio colectivo es el que se determina para cada actividad , nivel y categoría en las tablas anexas .
Català: Article 12 Antiguitat El complement personal d ' antiguitat consisteix en 3 biennis del 5 % i quinquennis posteriors del 7 % del salari base de cada categoria , amb el límit del 60 % com a màxim als 25 o més anys d ' antiguitat .
Español: Artículo 12 Antigüedad El complemento personal de antigüedad consistirá en 3 bienios del 5 % y posteriores quinquenios del 7 % del salario base de cada categoría , con el límite del 60 % como máximo a los 25 o más años de antigüedad .
Català: L ' antiguitat s ' ha d ' abonar a l ' inici del mes en què compleixi el bienni o el quinquenni corresponent . ~ ~ ~ S ' han d ' aplicar els valors de les taules que existeixin en aquest moment amb els increments que corresponguin .
Español: La antigüedad se abonará al inicio del mes en que se cumpla el bienio o quinquenio correspondiente , aplicándose los valores de tablas que existan ese momento con los incrementos que correspondan .
Català: Article 13 Plus de penositat Tots els treballadors adscrits a aquest Conveni col · lectiu , llevat dels vigilants i del personal administratiu i tècnic , perceben un plus de penositat per dia treballat efectivament , que consisteix en un 10 % del salari base de cada categoria .
Español: Artículo 13 Plus de penosidad Todos los trabajadores afectos al presente Convenio colectivo , excepto los vigilantes y el personal administrativo y técnico , percibirán un plus de penosidad por día efectivamente trabajado , consistente en un 10 % del salario base de cada categoría .
Català: Article 14 Plus de toxicitat El personal adscrit a aquest Conveni col · lectiu que els organismes oficials corresponents determinin que hi té dret ha de meritar la percepció d ' aquest plus d ' acord amb els percentatges establerts en el conveni general i sobre la mateixa base de càlcul establerta per al plus penós . ~ ~ ~ A tots els efectes i en tots els casos , s ' ha d ' aplicar a partir de la vigència d ' aquest Conveni col · lectiu .
Español: Artículo 14 Plus toxicidad Para aquel personal afecto al presente Convenio colectivo que por los organismos oficiales que correspondan se lo determine el derecho a la percepción de este plus se le devengará de acuerdo con los porcentajes establecidos en el Convenio General y sobre la misma base de cálculo que la establecida para el plus penoso , a todos los efectos , y en todo caso , su aplicación será a partir de la vigencia del presente Convenio colectivo .
Català: Article 15 Plus de nocturnitat El personal que presta els seus serveis entre les 21.00 hores i les 7.00 hores percep un complement del 25 % del salari base establert per a la seva categoria laboral , per dia efectivament treballat en torn de nit .
Español: Artículo 15 Plus de nocturnidad El personal que preste sus servicios entre las 21.00 h y las 7.00 h percibirá un complemento del 25 % del salario base establecido para su categoría laboral , por día efectivamente trabajado en turno de noche .
Català: Article 16 Plus de dissabte El complement per quantitat o qualitat de treball denominat plus de dissabte correspon a la compensació per la finalització de la tasca amb una menor extensió de la jornada del dissabte per part dels conductors , encarregats de brigada i peons que en aquest dia treballen en el servei de recollida domiciliària d ' escombraries , llevat del personal adscrit al servei de rotació .
Español: Artículo 16 Plus sábado El complemento por cantidad o calidad de trabajo denominado plus sábado corresponde a la compensación por la finalización de la tarea con una menor extensión de la jornada del sábado de los conductores , encargados de brigada y peones , que en este día trabajan en el servicio de recogida domiciliaria de basuras , a excepción del personal adscrito al servicio de rotación .
Català: Article 17 Plus de conveni Tot el personal inclòs en l ' àmbit d ' aquest Conveni col · lectiu percep en concepte de complement per quantitat o qualitat de treball un plus de conveni , de la quantia que per a cada nivell i categoria es fixa a les taules annexes .
Español: Artículo 17 Plus de convenio Todo el personal incluido en el ámbito del presente Convenio colectivo percibirá en concepto de complemento por cantidad o calidad de trabajo , un plus de convenio en la cuantía que para cada nivel y categoría se fija en las tablas anexas .
Català: Així doncs , el plus de conveni té com a finalitat estimular la productivitat amb un rendiment normal i correcte , i amb la dedicació necessària per a la millor execució de les comeses pròpies de cada lloc de treball .
Español: Así , el plus convenio tiene como finalidad estimular la productividad con un rendimiento normal y correcto , y con la dedicación necesaria para la mejor ejecución de los cometidos propios de cada puesto de trabajo .
Català: La quantia d ' aquest plus de conveni es pacta expressament en l ' import que s ' estableix com a tal a la taula annexa número I . Article 18 Hores extraordinàries L ' activitat que afecta aquest Conveni col · lectiu és un servei públic d ' ineludible necessitat ciutadana que ha de realitzar-se inexcusablement i acabar-se tots els dies de l ' any .
Español: La cuantía de este plus de Convenio se pacta expresamente en el importe que como tal se establece en la tabla anexo nº I.
Català: Per tot això , s ' han de realitzar les hores extraordinàries , motivades bé sigui per absències imprevistes o canvis de torn , bé per puntes de producció , treballs imprevistos , manteniment , o d ' altres situacions estructurals derivades de la naturalesa del treball que es tracta .
Español: Artículo 18 Horas extraordinarias La actividad afectada al presente Convenio colectivo es un servicio público de ineludible necesidad ciudadana , que debe realizarse inexcusablemente y terminarse todos los días del año , debiendo realizarse las horas extraordinarias motivadas por ausencias imprevistas o cambios de turno , bien por puntas de producción , trabajos imprevistos , mantenimiento , u otras situaciones derivadas de la naturaleza del trabajo de que se trata .
Català: La Direcció de l ' empresa i els treballadors s ' han d ' esforçar durant aquest Conveni col · lectiu a reduir al màxim el nombre d ' hores extraordinàries per tal de possibilitar la creació de nous llocs de treball .
Español: La Dirección de la empresa y los trabajadores se esforzarán durante el presente Convenio colectivo para reducir al máximo el número de horas extraordinarias y , así , poder posibilitar la creación de nuevos puestos de trabajo .
Català: Article 19 Plus extrasalarial Per rescabalar les despeses originades pel transport s ' estableix un plus extrasalarial per dia efectivament treballat la quantia del qual és la que es fixa a les taules annexes per a cada nivell i categoria .
Español: Artículo 19 Plus extrasalarial Para suplir los gastos originados por el transporte se establece un plus extrasalarial por día efectivamente trabajado cuya cuantía es la que se fija en las tablas anexas para cada nivel y categoría .
Català: Una sola falta de puntualitat determina la pèrdua del premi d ' 1 semestre i 5 o més faltes determinen la pèrdua del premi de 2 semestres .
Español: Una sola falta de puntualidad determina la pérdida del premio de un semestre y cinco o más faltas determina la pérdida del premio de dos semestres .
Català: Article 21 Gratificacions extraordinàries d ' estiu , Nadal i participació de beneficis Les gratificacions extraordinàries de Nadal i estiu es fan efectives , la d ' estiu , el dia 30 de juny , i la de Nadal , el 15 de desembre . ~ ~ ~ El seu import és de 30 dies de salari base més la corresponent antiguitat .
Español: Artículo 21 Gratificaciones extraordinarias de verano , Navidad y participación de beneficios Las gratificaciones extraordinarias de Navidad y verano , se harán efectivas , la de verano el día 30 de junio y la de Navidad el 15 de diciembre , su importe será de 30 días de salario base más la correspondiente antigüedad .
Català: L ' import de la paga d ' estiu s ' ha d ' incrementar a partir del primer any de vigència del present Conveni en el concepte del plus de conveni . ~ ~ ~ Així mateix , al quart any de vigència , aquest plus de conveni s ' ha d ' incorporar a la paga de Nadal .
Español: El importe de la paga de verano se verá incrementada a partir del primer año de vigencia del presente Convenio en el concepto del plus convenio , asimismo , en el cuarto año de vigencia , dicho plus convenio se incorporará a la paga de Navidad .
Català: Article 22 Desplaçaments El quilometratge que s ' efectuï en els desplaçaments a compte de l ' empresa es paguen a 28 pessetes / quilòmetre .
Español: Artículo 22 Desplazamientos El kilometraje que se efectúe en los desplazamientos a cuenta de la empresa se pagará a 28 ptas./ km .
Català: Article 23 Pagament de les retribucions Totes les retribucions , siguin de la naturalesa que siguin , s ' abonen en una nòmina que es lliura a cada treballador el dia anterior al del pagament i que s ' indica en cada cas a continuació : - Mensualitat : s ' abona l ' últim dia laborable de cada mes .
Español: Artículo 23 Pago de las retribuciones Todas las retribuciones , sean de la naturaleza que sean , serán abonadas en nómina , la cual le será entregada a cada trabajador el día anterior al del pago y que en cada caso a continuación se indica : - Mensualidad : Se abonará el último día laborable de cada mes .
Català: A causa de la dificultat d ' incloure en la mensualitat l ' import de les hores extraordinàries del mes en curs , s ' abonen les realitzades des del dia 15 del mes anterior fins al 15 del mes en curs .
Español: Debido a la dificultad de incluir en la mensualidad el importe de las horas extraordinarias del mes en curso , se abonarán las realizadas desde el día 16 del mes anterior hasta el día 15 del mes en curso .
Català: Article 24 Dietes L ' import de la mitja pensió queda fixat en 1.294 pessetes i s ' entén com una continuació de la jornada perquè obliga a dinar fora del domicili .
Español: Artículo 24 Dietas Queda fijado el importe de la media dieta en 1.294 pesetas entendiéndose como continuación de la jornada teniendo que comer fuera del propio domicilio .
Català: Quan el treballador ha de realitzar un desplaçament que l ' obliga a pernoctar fora del seu domicili se li abonen les despeses originades per les necessitats normals del desplaçament .
Español: Cuando el trabajador tuviese que realizar un desplazamiento teniendo que pernoctar fuera de su domicilio , se le abonarán los gastos que se le originen por las necesidades normales del desplazamiento .
Català: Capítol III Jornada , llicències i vacances Article 25 Jornada laboral La jornada normal de treball del personal comprès en l ' àmbit d ' aquest Conveni col · lectiu és de 40 hores setmanals .
Español: Capítulo III Jornada , licencias y vacaciones Artículo 25 Jornada laboral La jornada normal de trabajo del personal comprendido en el ámbito del presente Convenio colectivo será de 40 horas semanales .
Català: A causa de les especials característiques d ' aquest servei públic de realització necessària , i en cas que , per ordre dels respectius ajuntaments , sigui necessària la realització d ' hores extraordinàries , sigui en dies laborals o festius , aquestes hores s ' han de distribuir de manera que tots els treballadors que ho desitgin puguin realitzar-ne .
Español: Por las especiales características de un servicio público , de necesaria realización y en el caso de que por orden de los respectivos ayuntamientos sea precisa la realización de horas extraordinarias , sea en días laborales o festivos , se distribuirán éstas de forma que se permita la realización de las mismas a todos los trabajadores que lo deseen .
Català: Article 26 Descans intermedi en jornada de treball Es gaudeix d ' un període de descans de 20 minuts , com a màxim , que computa com a temps de treball , de manera que , sumats a la jornada efectiva , totalitzen la jornada de presència .
Español: Artículo 26 Descanso intermedio en jornada de trabajo Se disfrutará de un período máximo de descanso de 20 minutos que computarán como tiempo de trabajo , por lo que sumados estos a la jornada efectiva , totalizarán la jornada de presencia .
Català: Article 27 Distribució de la jornada Pel que fa a la manera i execució de la distribució de jornada , l ' empresa i el Comitè s ' han d ' ajustar a allò que estableixi la legislació vigent en cada moment .
Español: Artículo 27 Distribución de jornada En lo referente al modo y ejecución de la distribución de jornada , empresa y Comité se ajustarán a lo que establezca la legislación vigente en cada momento .
Català: Article 28 Festius El personal adscrit a aquest Conveni col · lectiu gaudeix com a festius els dies establerts en el calendari oficial de festes fixat per l ' autoritat laboral o pels organismes competents , tant les de caràcter nacional com local .
Español: Artículo 28 Festivos El personal afecto al presente Convenio colectivo disfrutará como festivos , los días establecidos en el calendario oficial de fiestas fijado por la autoridad laboral u organismos competentes , tanto las de carácter nacional como local ; también disfrutarán de la de San Martín de Porres , que se celebrará el día 3 de noviembre , en el caso de que la citada festividad caiga en domingo , su celebración se trasladará al día siguiente .
Català: També de la de Sant Martí de Porres , que se celebra el dia 3 de novembre . ~ ~ ~ En cas que la citada festivitat escaigui en diumenge , la seva celebració es trasllada al dia següent .
Español: No obstante lo especificado en el apartado anterior , el personal afecto al servicio de limpieza pública , que trabaja en un servicio público de inexcusable ejecución diaria , trabajará obligatoriamente los festivos , cubriendo los servicios que se establezcan a tal fin , sin embargo se cubrirán las necesidades preferentemente con personal voluntario .
Català: Malgrat allò que s ' especifica en l ' apartat anterior , el personal adscrit al servei de neteja pública que treballa en un servei públic d ' inexcusable execució diària , ha de treballar obligatòriament els dies festius , cobrint els serveis que s ' estableixin amb aquesta finalitat .
Español: Para el personal afecto al servicio de recogida en las festividades de Viernes Santo , Primero de Mayo , Navidad y en el día de Fin de Año , no se realizará el servicio siempre que en estos días no coincida el día antes o el de después con otro festivo , y siempre que se consiga la pertinente autorización de las corporaciones municipales afectadas , a cuyo objeto se les elevará la correspondiente petición .
Català: Article 29 Llicències retribuïdes Tot el personal afecte al present Conveni col · lectiu ha de gaudir de les llicències següents , amb la justificació prèvia : - Per matrimoni : 17 dies naturals per al personal amb antiguitat superior a 1 any i 15 dies naturals per al personal amb antiguitat inferior a un any .
Español: - Por matrimonio : 17 días naturales para el personal con antigüedad superior a un año y 15 días naturales para el personal con antigüedad inferior al año .
Català: - Per mort , malaltia greu , o intervenció quirúrgica de consideració important del cònjuge , fill , pare o mare de l ' un o l ' altre cònjuge , néts , avis , germans , germans polítics : 3 dies naturals .
Español: - Por muerte , enfermedad grave , o intervención quirúrgica de consideración importante del cónyuge , hijo , padre o madre de uno u otro cónyuge , nietos , abuelos , hermanos , hermanos políticos : 3 días naturales .
Català: En tot el que no es preveu expressament en els paràgrafs anteriors d ' aquest article cal atenir-se a allò que es disposa a l ' article 37 punt 3 del vigent Estatut dels treballadors .
Español: En todo lo no previsto expresamente en los párrafos anteriores del presente artículo se estará a lo dispuesto en el artículo 37 punto 3 del vigente Estatuto de los Trabajadores .
Català: Article 30 Permisos L ' empresa concedeix al personal que ho sol · licita amb una anticipació d ' 1 setmana i amb una justificació prèvia , permisos sense cap retribució amb un límit màxim de 4 dies l ' any , sempre que ho permetin les necessitats del servei i que el total del personal que en gaudeix no ultrapassi , en cap moment , el 2 % de la plantilla .
Español: Artículo 30 Permisos La empresa concederá al personal que lo solicite con una anticipación de una semana y previa justificación , permisos sin retribución alguna con un tope máximo de 4 días al año , siempre que lo permitan las necesidades del servicio y que el total de personal que disfrute de ellos no sobrepase , en ningún momento , el 2 por 100 de la plantilla .
Català: Article 31 Vacances Tot el personal adscrit a aquest Conveni col · lectiu gaudeix anualment de vacances retribuïdes d ' una durada de 30 dies naturals , amb el salari de l ' aplicació de les taules annexes .
Español: Artículo 31 Vacaciones Todo el personal afecto al presente Convenio colectivo , disfrutará anualmente de vacaciones retribuidas de una duración de 30 días naturales , con el salario de la aplicación de las tablas anexas .
Català: Capítol IV Millores socials Article 32 Fons social Es crea un fons social d ' ajut familiar destinat a ajudar els treballadors que a criteri de la Comissió del Fons Social es trobin en situació de malaltia , o causes similars a les descrites .
Español: Capítulo IV Mejoras sociales Artículo 32 Fondo social Se crea un fondo social de ayuda familiar destinado a ayudar a aquellos trabajadores que a juicio de la Comisión del Fondo Social se encuentren en situación de enfermedad , o causas similares a las descritas .
Català: En el present Conveni col · lectiu , l ' empresa ha d ' aportar per aquest concepte per a cada any de vigència les quantitats següents : Any 2001 : 775.000 pessetes Any 2002 : 850.000 pessetes Any 2003 : 925.000 pessetes Any 2004 : 1.000.000 pessetes Aquest fons social s ' ha de regir per una Comissió formada per 5 membres , dels quals , 4 d ' ells han de ser designats per la representació dels treballadors , proporcionalment al nombre de representants de cada organització sindical . ~ ~ ~ Aquests membres han de pertànyer a la Comissió Negociadora i signants del present Conveni , i un de lliure designació per la Direcció de l ' empresa .
Español: En el presente Convenio colectivo , la empresa aportará por este concepto para cada año de vigencia del mismo las siguientes cantidades : Año 2001 : 775.000 pesetas Año 2002 : 850.000 pesetas Año 2003 : 925.000 pesetas Año 2004 : 1.000.000 pesetas Este fondo social será regido por una Comisión formada por 5 miembros , de los cuales , cuatro de ellos serán designados por la representación de los trabajadores , proporcionalmente al número de representantes de cada organización sindical , todos ellos pertenecientes a la Comisión Negociadora y firmantes del presente Convenio , y uno de libre designación por la Dirección de la empresa .
Català: Article 33 Incapacitat temporal El personal adscrit a aquest Conveni col · lectiu que es troba en situació d ' incapacitat temporal derivada d ' accident laboral percep , amb càrrec a l ' empresa i conjuntament amb la prestació per la incapacitat temporal , un complement fins a cobrir el 100 % del salari real de cada categoria .
Español: Artículo 33 Incapacidad temporal El personal afecto al presente Convenio colectivo que se encuentre en situación de incapacidad temporal derivada de accidente laboral percibirá , con cargo a la empresa y conjuntamente con la prestación por la incapacidad temporal , un complemento hasta cubrir el 100 % del salario real de cada categoría . ~~~ Cuando la I.T.
Català: Quan l ' IT es deriva de malaltia , l ' empresa complementa la prestació de la Seguretat Social fins al 100 % de les retribucions salarials percebudes diàriament amb anterioritat a aquesta situació , a partir del dia 15 en què es doni aquesta situació i si l ' índex d ' absentisme de la delegació no supera els 8 punts .
Español: se derivara de enfermedad , la empresa complementará la prestación de la Seguridad Social hasta el 100 % de las retribuciones salariales percibidas diariamente con anterioridad a dicha situación a partir del día 15 en que se dé esta situación si el índice de absentismo de la delegación no supera los 8 puntos .
Català: L ' empresa no incrementa l ' IT per malaltia respecte els abonaments de la Seguretat Social que es regulen en aquest article quan el mes anterior supera l ' índex d ' absentisme de la delegació de 8 , i aplica la fórmula següent : nombre de jornades perdudes per malaltia els 12 mesos anteriors , dividit per la mitjana de productors en el mateix període .
Español: La empresa no incrementará la I.T. ~~~ por enfermedad respecto de los abonos de la Seguridad Social que se regulan en este artículo cuando el mes anterior supere el índice de absentismo de la Delegación el 8 , aplicando la siguiente fórmula : número de jornadas perdidas por enfermedad los doce meses anteriores , dividido por el promedio de productores en el mismo período .
Català: En cas que la Seguretat Social millori les prestacions que té establertes per aquest concepte en el moment de la signatura d ' aquest Conveni col · lectiu , aquestes es compensen o s ' absorbeixen de les quantitats que es garanteixen per a cada categoria .
Español: En caso de que la Seguridad Social mejore las prestaciones que por este concepto tiene establecidas en el momento de la firma del presente Convenio colectivo , éstas serán compensadas o absorbidas de las cantidades que para cada categoría se garantizan .
Català: Article 34 Hospitalització amb intervenció quirúrgica En el supòsit d ' hospitalització amb intervenció quirúrgica , el treballador percep el 100 % de les seves retribucions salarials anteriors a la baixa durant el temps que roman hospitalitzat i , com a màxim , durant 15 dies posteriors a l ' hospitalització , sempre que continuï el seu procés d ' IT .
Español: Artículo 34 Hospitalización con intervención quirúrgica En el supuesto de hospitalización con intervención quirúrgica , el trabajador percibirá el 100 por 100 de sus retribuciones salariales anteriores a la baja durante el tiempo que permanezca hospitalizado y 15 días como máximo posteriores a la hospitalización siempre y cuando , continúe su proceso de I.T.
Català: Article 35 Indemnització a causa de mort En cas de mort d ' algun treballador adscrit a aquest Conveni col · lectiu a conseqüència d ' un accident laboral , l ' empresa abona als seus hereus legítims una indemnització a tant alçat i per una sola vegada de 2.587.000 de pessetes .
Español: Artículo 35 Indemnización por causa de muerte En caso de fallecimiento de algún trabajador afecto al presente Convenio colectivo , a consecuencia de accidente laboral , la empresa abonará a sus herederos legítimos una indemnización a tanto alzado y por un sola vez de 2.587.500- pesetas .
Català: En cas de mort natural d ' un treballador , l ' empresa abona als seus hereus legítims una indemnització a tant alçat per una sola vegada d ' un import de 362.250 pessetes .
Español: En caso de muerte natural de un trabajador , la empresa abonará a sus herederos legítimos , una indemnización a tanto alzado por una sola vez , por un importe de 362.250- pesetas .
Català: Article 36 Indemnització en cas d ' invalidesa absoluta o gran invalidesa L ' empresa subscriu a favor del personal adscrit a aquest Conveni col · lectiu una pòlissa d ' assegurances per cobrir , en les situacions d ' incapacitat permanent , total o absoluta i de gran invalidesa per a qualsevol feina reconegudes pels organismes oficials competents , i sempre que la situació es derivi d ' un accident laboral , una indemnització de 672.750 pessetes .
Español: Artículo 36 Indemnización en caso de invalidez absoluta o gran invalidez La empresa suscribirá a favor del personal afecto a este Convenio colectivo una póliza de seguros para cubrir en las situaciones de incapacidad permanente , total o absoluta para todo trabajo , y gran invalidez , reconocidas por los organismos oficiales competentes , y siempre que la situación se derive de un accidente laboral , una indemnización de 672.750- pesetas .
Català: Article 37 Ajuda escolar S ' abona als treballadors que ho acreditin en concepte d ' ajuda escolar anual la quantitat de 9.000 pessetes per als fills en edats compreses entre els 3 i 10 anys , i de 10.000 pessetes per als d ' 11 a 16 anys .
Español: Artículo 37 Ayuda escolar Se abonará en concepto de ayuda escolar anual a los trabajadores que lo acrediten , la cantidad de 9.000- pesetas por hijo , cuyas edades estén comprendidas entre los 3 y 10 años , y 10.000- pesetas de 11 a 16 años .
Català: Per a la percepció d ' aquesta ajuda cal una antiguitat mínima de 6 mesos al 31 d ' octubre de l ' any corresponent i l ' acreditació de la matrícula dels fills durant setembre i octubre .
Español: Para la percepción de esta ayuda será necesaria una antigüedad mínima de seis meses al 31 de octubre del año correspondiente y la acreditación de la matrícula de los hijos durante septiembre y octubre .
Català: Article 38 Personal amb capacitat disminuïda L ' empresa concedeix preferència per a l ' ocupació de llocs de treball adequats al personal que , com a conseqüència d ' un accident laboral esdevingut dins de l ' empresa , resulti amb capacitat física disminuïda .
Español: Artículo 38 Personal con capacidad disminuida La empresa concederá preferencia para la ocupación de puestos de trabajo adecuados , a aquel personal que , como consecuencia de accidente laboral ocurrido en el seno de la misma , resulte con capacidad física disminuida .
Català: Article 40 Personal més gran de 63 anys Tot el personal més gran de 63 anys es beneficia d ' un plus especial per dia efectivament treballat fixat en 36 pessetes .
Español: Artículo 40 Personal mayor de 63 años Todo el personal mayor de 63 años se beneficiará de un plus especial por día efectivamente trabajado fijado en 36 pesetas .
Català: Article 41 Premi de jubilació Tots els treballadors adscrits a aquest Conveni col · lectiu que es jubilen en edats compreses entre els 60 i els 65 anys perceben un premi per any de servei en l ' empresa , d ' acord amb l ' escala que a continuació s ' especifica : Edat : Jubilació als 60 : 14.800 pessetes Jubilació als 61 : 13.584 pessetes Jubilació als 62 : 12.032 pessetes Jubilació als 63 : 10.609 pessetes Jubilació als 64 : 7.762 pessetes Jubilació als 65 : 6.417 pessetes Aquest premi de jubilació substitueix l ' establert a l ' article 43 del Conveni general .
Español: Artículo 41 Premio de jubilación Todo trabajador afecto al presente Convenio colectivo que se jubile en edad comprendida entre los 60 y los 65 años , percibirá un premio por año de servicio en la empresa , de acuerdo con el escalado que a continuación se especifica : - Si se jubila a los 60 años : 14.800 pesetas - Si se jubila a los 61 años : 13.584 pesetas - Si se jubila a los 62 años : 12.032 pesetas - Si se jubila a los 63 años : 10.609 pesetas - Si se jubila a los 64 años : 7.762 pesetas - Si se jubila a los 65 años : 6.417 pesetas Este premio de jubilación sustituye al establecido en el artículo 43 del convenio general .
Català: Article 42 Jubilació als 64 anys De conformitat amb el Reial decret 1194 / 1985 , de 17 de juliol , es pot sol · licitar la jubilació als 64 anys . ~ ~ ~ En aquest cas l ' empresa queda obligada a substituir al treballador que es jubila per un altre treballador amb un contracte amb les condicions i modalitats establertes en el citat Reial decret .
Español: Artículo 42 Jubilación a los 64 años De conformidad con el Real Decreto 1194/ 85 de 17 de julio , podrá solicitarse la jubilación a los 64 años , obligándose la empresa , a sustituir al trabajador que se jubile por otro trabajador mediante un contrato en las condiciones y modalidades establecidas en el citado Real Decreto .
Català: No obstant això , a les vacants de categoria superior que es produeixin amb caràcter definitiu hi tenen opció els empleats pertanyents a la plantilla , sempre que aquests aspirants superin satisfactòriament , a criteri de l ' empresa , les proves teòriques i pràctiques que s ' estableixin per a tal efecte .
Español: No obstante , en las vacantes de superior categoría que se produzcan con carácter definitivo tendrán opción los empleados pertenecientes a la plantilla de tal manera que dichos aspirantes superen satisfactoriamente a criterio de la empresa las pruebas teórico-prácticas que se establezcan para tal efecto .
Català: Article 44 Treballs de categoria superior Els treballadors adscrits a aquest Conveni col · lectiu tenen dret que els sigui reconeguda la categoria superior corresponent als treballs que exerceixin durant 2 mesos consecutius o 3 mesos alterns , dintre d ' un any natural .
Español: Artículo 44 Trabajos de superior categoría Los trabajadores afectos al presente Convenio colectivo tendrán derecho a que les sea reconocida la categoría superior correspondiente a los trabajos que desempeñen durante dos meses consecutivos o tres meses alternos , dentro de un año natural .
Català: Als treballadors que exerceixen transitòriament treballs de categoria superior o inferior a la seva meriten les retribucions d ' acord amb allò que s ' estableix al Conveni general segons els salaris fixats en aquest Conveni .
Español: A los trabajadores , que desempeñen transitoriamente trabajos de superior o inferior categoría a la suya , se les devengarán las retribuciones de acuerdo con lo establecido en el Convenio General y según los salarios fijados en este Convenio .
Català: Article 45 Retirada del carnet En el supòsit que a un conductor , complint la funció que li ha estat encomanada per l ' empresa amb un vehicle de la seva propietat o del treballador , li sigui retirat per primera vegada el permís de conduir durant la vigència del Conveni col · lectiu , l ' empresa li ha d ' assignar un altre lloc de treball , i li ha de mantenir les retribucions per un període màxim d ' 1 any .
Español: Artículo 45 Retirada de carnet En el supuesto de que a un conductor , cumpliendo la función que le ha sido encomendada por la empresa con un vehículo propiedad de la misma o del trabajador , le fuese retirado por primera vez la licencia de conducir durante la vigencia del Convenio colectivo , la empresa le acoplará a otro puesto de trabajo conservando sus retribuciones por un período máximo de un año .
Català: En cas que li sigui retirat del vehicle particular fora de la funció pròpiament laboral i per primera vegada durant la vigència del Conveni col · lectiu , sempre que no concorrin circumstàncies d ' imprudència greu ni mala fe , l ' empresa es compromet a garantir un altre lloc de treball , preferentment de rentada o reparació de tallers , amb un límit màxim de 2 treballadors afectats i per un període no superior a 6 mesos .
Español: En caso de retirada en vehículo particular fuera de la función propiamente laboral y por primera vez durante la vigencia del Convenio colectivo , siempre que no concurran circunstancias de imprudencia grave ni mala fe , la empresa se compromete a garantizar otro puesto de trabajo , preferentemente lavadero o reparación de talleres con un tope máximo de 2 trabajadores afectados y por un período no superior a 6 meses .
Català: Article 46 Període de prova Les admissions del personal es consideren provisionals durant el període de prova , variable segons l ' índole de la tasca que a cada treballador li correspongui , i en cap cas no pot excedir del que s ' assenyala a l ' escala següent : 1 .
Español: Artículo 46 Período de prueba Las admisiones del personal , se considerarán provisionales durante el período de prueba , variable según la índole de la labor que a cada trabajador corresponda , y que en ningún caso podrá exceder del que se señala en la escala siguiente : 1.
Català: Personal auxiliar , operari i subaltern : 1 mes Article 47 Permís d ' assistència a judicis El conductor i els membres de la seva brigada que treballen de nit i per causa d ' un accident durant el servei de l ' empresa siguin citats a judici amb legitimació activa o passiva del conductor i , com a testimonis presencials , els membres de la seva brigada , gaudeixen d ' un permís de 4 hores la nit anterior al judici .
Español: Personal auxiliar , operario y subalterno , un mes . ~~~ Artículo 47 Permiso de asistencia a juicios El conductor y los miembros de su brigada , que trabajando de noche y a causa de accidente al servicio de la empresa , fuese citado a juicio con legitimación activa o pasiva del conductor y testigos presenciales los miembros de su brigada , disfrutarán de un permiso de cuatro horas la noche anterior al mismo .
Català: Article 48 Llicència per exàmens El personal que acrediti estar matriculat en un centre d ' ensenyament oficial o reconegut pel Departament d ' Ensenyament per a l ' obtenció d ' un títol acadèmic dels establerts en la Llei general d ' educació té dret , amb avís previ i posterior justificació , a obtenir el permís per presentar-se a exàmens per un temps màxim de 7 dies .
Español: Artículo 48 Licencia por exámenes El personal que acredite estar matriculado en un centro de enseñanza , oficial o reconocido por el Departament d'Ensenyament para la obtención de un título académico de los establecidos en la Ley General de Educación , tendrá derecho previo aviso y posterior justificación a obtener permiso para concurrir a exámenes por un tiempo máximo de 7 días .
Català: Article 49 Excedència El personal amb un mínim d ' antiguitat d ' 1 any a l ' empresa té dret que se li concedeixi una excedència , dins dels límits fixats per la legislació laboral vigent .
Español: Artículo 49 Excedencia El personal con un mínimo de antigüedad de un año en la empresa , tendrá derecho a que se le conceda una excedencia , dentro de los límites fijados por la legislación laboral vigente .
Català: Article 50 Comitè de Salut Laboral Es constitueix un Comitè de Salut Laboral amb idèntic àmbit que el present Conveni col · lectiu quant a la composició i facultats d ' aquest comitè , amb l ' objecte de definir l ' aplicació de la normativa establerta en la vigent Llei de prevenció de riscos laborals .
Español: Artículo 50 Comité de Salud Laboral Se constituye un Comité de Salud Laboral con idéntico ámbito que el presente Convenio colectivo en lo relativo a composición y facultades de este comité , al objeto de definir la aplicación de la normativa establecida en la vigente Ley de prevención de riesgos laborales .
Català: Article 51 Revisió mèdica anual Tot el personal adscrit a aquest Conveni col · lectiu s ' ha de sotmetre a una revisió mèdica anual , que s ' intentarà realitzar en el centre oficial a l ' efecte .
Español: Artículo 51 Revisión médica anual Todo el personal afecto al presente Convenio colectivo se someterá a una revisión médica anual , la cual se procurará realizar en centro acreditado al efecto .
Català: Article 52 Dotació d ' instal · lacions i vehicles Totes les instal · lacions , centres de treball , locals i vehicles de l ' empresa han d ' estar dotats dels mitjans adequats segons allò que s ' estableix a la vigent normativa de salut laboral .
Español: Artículo 52 Dotación de instalaciones y vehículos Todas las instalaciones , centros de trabajo , locales y vehículos de la empresa estarán dotados de los medios adecuados según lo establecido en la vigente normativa de seguridad y salud laboral .
Català: Article 54 Roba de feina Les peces de roba que queden integrades i que així mateix componen els uniformes de treball per al personal i que són d ' ús obligatori per a totes les categories són les que seguidament s ' especifiquen : Uniforme complet d ' hivern : 1 caçadora 1 pantalons d ' abric 1 camisa 1 gorra o boina 1 parell de botes Al personal de recollida domiciliària se li faciliten 1 pantalons addicionals .
Español: Artículo 54 Ropa de trabajo Las prendas que queden integradas y que asimismo componen los uniformes de trabajo para el personal y de uso obligatorio para todas las categorías , son las que seguidamente se especifican : - Uniforme completo de invierno : 1 Cazadora 1 Pantalón de abrigo 1 Camisa 1 Gorra o boina 1 Par de botas Al personal de recogida domiciliaria se le facilitará un pantalón adicional .
Català: Uniforme d ' estiu : 1 pantalons 2 camises 1 gorra o boina 1 parell de botes o sandàlies Uniforme de taller i de parc : 1 granota cada 6 mesos 1 parell de botes A tot el personal se li facilita 1 anorac cada 2 anys .
Español: - Uniforme de verano : 1 Pantalón 2 Camisas 1 Gorra o boina 1 Par de botas o sandalias - Uniforme de taller y parque : 1 Mono cada seis meses 1 Par de botas A todo el personal se le facilitará un anorak cada dos años .
Català: Article 55 Política d ' ocupació Per a la contractació de personal , s ' ha de mantenir la col · laboració actual amb l ' INEM i el Servei Català d ' Ocupació i en els contractes temporals per Foment d ' Ocupació s ' ha de procurar , sense que això sigui preceptiu , contractar per períodes de 6 mesos com a mínim .
Español: Artículo 55 Política de empleo Para la contratación de personal , se mantendrá la actual colaboración con el INEM y el Servei Català d'Ocupació , y en los contratos temporales por Fomento de Empleo se procurará , sin que ello sea preceptivo , contratar por períodos de al menos seis meses .
Català: Capítol VI Drets sindicals Article 56 Garanties sindicals Les garanties i els drets sindicals són amb caràcter general els establerts a la Llei orgànica de llibertat sindical , a l ' Estatut dels treballadors i als apartats que es desenvolupen a continuació .
Español: Capítulo VI Derechos sindicales Artículo 56 Garantías sindicales Las garantías y derechos sindicales serán con carácter general los establecidos en la Ley orgánica de libertad sindical , en el Estatuto de los trabajadores y en los apartados que a continuación se desarrollan .
Català: Cadascun dels membres dels comitès de centre de treball , disposen d ' un crèdit de quaranta hores mensuals retribuïdes per a l ' exercici de les seves funcions de representació .
Español: Cada uno de los miembros de los comités de centro de trabajo , dispondrá de un crédito de cuarenta horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones de representación .
Català: S ' acorda la possibilitat que , per cessió expressa d ' altres representants dels treballadors , que s ' haurà de comunicar a l ' empresa per escrit , hi hagi fins a 6 representants ( dos pel centre de treball de Tarragona , dos de Reus i dos de Riu Clar ) que puguin utilitzar fins a 50 hores mensuals en lloc de les 40 establertes amb caràcter general .
Español: Se acuerda la posibilidad de que , por cesión expresa de otros representantes de los trabajadores que deberá ser comunicada a la empresa por escrito , haya hasta 6 representantes ( dos por el Centro de Trabajo de Tarragona , dos de Reus y dos de Riu Clar ) que puedan utilizar hasta 50 horas mensuales en vez de las 40 establecidas con carácter general .
Català: Així mateix , l ' empresa permet l ' entrada , prèvia identificació , de representants de les centrals sindicals , sempre que siguin requerits pel Comitè d ' empresa o pels propis afiliats a les dites centrals sindicals .
Español: Asimismo la empresa permitirá la entrada , previa identificación , de representantes de las centrales sindicales , siempre que sean requeridos por el Comité de Empresa o por los propios afiliados a dichas centrales sindicales .
Català: L ' empresa habilita en tots els centres de treball taulers d ' anuncis de dimensions substancials , protegits amb vidre i amb clau , en els quals no es poden col · locar impresos o comunicats de cap classe que no estiguin degudament firmats pel responsable del seu contingut .
Español: La empresa habilitará en todos los centros de trabajo tablones de anuncios de sustanciales dimensiones protegidos con cristal y llave en los que no podrá colocarse impresos o comunicados de cualquier clase que no esté debidamente firmado por el responsable de su contenido .