Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Les despeses que ocasioni l ' obtenció han de ser a càrrec de l ' empresa . ~ ~ ~ Capítol 7 Drets sindicals Article 34 Acumulació d ' hores Els sindicats que , d ' acord amb els resultats de les eleccions sindicals de 2000 , són representatius en el sector de les indústries flequeres de la província de Barcelona poden acumular les hores sindicals en un delegat .
Español: Capítulo 7 Derechos sindicales Artículo 34 Acumulación de horas Los Sindicatos que , de acuerdo con los resultados de las elecciones sindicales de 2000 , sean representativos en el sector de Panadería de la Provincia de Barcelona , podrán acumular las horas sindicales en un delegado .
Català: Cadascun dels sindicats ha de comunicar a la Federación de Fabricantes Vendedores de Pan la identitat del delegat triat pel sindicat i s ' ha de procurar que treballi en una empresa de més de 20 treballadors .
Español: Cada uno de los sindicatos comunicará a la Federación de Fabricantes Vendedores de Pan la persona del delegado elegido por el sindicato , que se procurará que trabaje en empresa de más de 20 trabajadores .
Català: El delegat proposat per cadascuna de les federacions té la consideració de delegat sindical del sector de les indústries flequeres de la província de Barcelona i de representant del sindicat respectiu a totes les empreses flequeres de la província de Barcelona , segons el desplegament de la LOLS .
Español: El delegado propuesto por cada una de las Federaciones tendrá la consideración de delegado sindical del sector de panadería de la provincia de Barcelona , y representante del sindicato respectivo en todas las empresas de panadería de la provincia de Barcelona . ~~~ Todo ello con el desarrollo de la LOLS .
Català: Pel fet que es tracta d ' una acumulació d ' hores sindicals , el delegat sindical acumula les hores dels delegats del seu mateix sindicat fins on arribi , és a dir , acumula 1.805 hores sindicals dels delegats a l ' any .
Español: Por tratarse de una acumulación de horas sindicales , el delegado sindical acumula las horas de los delegados de su mismo sindicato hasta donde alcance , es decir , acumula 1.805 horas sindicales los delegados , al año .
Català: El delegat sindical triat , quan fa ús del crèdit d ' hores especificat , en aplicació de la legislació laboral , està en situació d ' excedència sindical i té dret a percebre el seu sou .
Español: El delegado sindical elegido , en uso del crédito de horas especificado , en aplicación de la legislación laboral , estará en situación de excedencia sindical , con derecho a percibir su sueldo .
Català: Si les necessitats productives o de treball del delegat sindical ho requereixen , l ' empresa pot ocupar el lloc de treball mitjançant un contracte de substitució , que ha de caducar quan el delegat finalitzi el seu mandat i es reincorpori al lloc de treball .
Español: Si las necesidades productivas o en que trabaje el delegado sindical lo requieren , la empresa cubrirá el puesto de trabajo por medio de un contrato de sustitución que caducará una vez finalizado el mandato y su incorporación al puesto de trabajo .
Català: També s ' acumulen en aquests delegats del sector les funcions que la Llei 2 / 1991 atribueix als delegats de personal , sense detriment de les funcions d ' aquests , i els delegats de sector poden actuar com a supervisors .
Español: Igualmente se acumulan a estos delegados del Sector las funciones que la Ley 2/ 91 atribuye a los Delegados de Personal , sin detrimento de las funciones de éstos , pudiendo actuar los Delegados del Sector como supervisores .
Català: Es pacta que aquest article és vigent fins al 31 de desembre de 2001 i que no es pot prorrogar , llevat que es pacti expressament en un conveni futur .
Español: La vigencia del presente artículo se pacta hasta el 31 de diciembre de 2001 sin que quepa su prórroga , salvo que expresamente se pacte en futuro Convenio .
Català: S ' estableix que el salari dels delegats sindicals és de 329.000 pessetes brutes al mes , a les quals s ' han de treure les quantitats corresponents a la Seguretat Social i l ' IRPF .
Español: Se establece que el salario de los delegados sindicales será de 329.000 pesetas brutas mes , de las que se deducirán las correspondientes cantidades de Seguridad Social e IRPF .
Català: Article 35 Comissió Paritària Es constitueix la Comissió Paritària , formada per 2 representants de la UGT , 2 representants de Comissions Obreres i 4 representants de la patronal , a la qual s ' atribueix la interpretació de les normes d ' aquest Conveni i a la qual s ' han de poder adreçar tant les parts negociadores com els empresaris o els treballadors individualment per sol · licitar una interpretació autèntica .
Español: Artículo 35 Se constituye una Comisión paritaria formada por dos representantes de UGT , dos representantes de Comisiones Obreras y cuatro representantes de la patronal , que tendrá atribuida la interpretación de las normas del presente Convenio , y a quien podrán dirigirse tanto las partes negociadoras como los empresarios o trabajadores individuales en solicitud de interpretación auténtica .
Català: La Comissió Paritària ha de prendre acords per majoria simple dels assistents a la reunió . ~ ~ ~ Els acords són de compliment obligatori i es consideren com a interpretació autèntica del Conveni .
Español: La Comisión paritaria tomará sus acuerdos por mayoría simple de los asistentes a la reunión que será de obligado cumplimiento y se entenderá interpretación auténtica del Convenio .
Català: La Comissió es pot reunir al domicili de qualsevol de les parts indistintament . ~ ~ ~ El domicili de la UGT és a la rambla de Santa Mònica , núm . ~ ~ ~ 10 , 2n , de Barcelona ; el domicili de CCOO és a la Via Laietana , núm . ~ ~ ~ 16-18 .
Español: La Comisión podrá reunirse en el domicilio de cualquiera de las partes indistintamente , señalándose como domicilio de UGT Rambla de Santa Mónica , 10 2º de Barcelona , como domicilio de CCOO Vía Laietana , 16-18 3º , como domicilio del Gremio de Barcelona Pau Claris , 134 pral .
Català: 134 , 1r . ~ ~ ~ En el cas que no hagi acord a la Comissió , la controvèrsia es pot sotmetre al Tribunal Laboral de Catalunya perquè dicti resolució d ' acord amb la seva normativa , amb la possible conciliació o mediació prèvia . ~ ~ ~ Les parts s ' han de sotmetre a aquesta resolució .
Español: En el supuesto de que no existiera acuerdo en la Comisión , la controversia podrá someterse al Tribunal Laboral de Catalunya para que , con arreglo a su normativa , previa la posible conciliación o mediación dicte resolución a la que expresamente se someterán las partes .
Català: Article 36 Quotes sindicals Si ho demanen els treballadors afiliats a centrals sindicals , les empreses de 10 treballadors o més han de descomptar de la nòmina mensual l ' import de la quota sindical corresponent , de la manera següent : si ho demanen els treballadors afiliats a les centrals sindicals , les empreses han de descomptar de la nòmina mensual dels treballadors l ' import de la quota sindical corresponent .
Español: Artículo 36 Cuotas sindicales A requerimiento de los trabajadores afiliados a Centrales Sindicales , las empresas de diez o más trabajadores descontarán en la nómina mensual el importe de la cuota sindical correspondiente en la forma siguiente : A requerimiento de los trabajadores afiliados a dichas Centrales Sindicales , las Empresas descontarán en la nómina mensual de los trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente .
Català: El treballador interessat en la realització d ' aquesta operació ha de remetre a la direcció de l ' empresa un escrit en què expressi amb claredat l ' ordre de descompte , la central o el sindicat a què pertany , la quantia de la quota i també el número del compte corrent o llibreta de caixa d ' estalvi al qual s ' ha de transferir la quantitat corresponent .
Español: El trabajador interesado en la realización de tal operación remitirá a la Dirección de la Empresa un escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento , la Central o Sindicato a que pertenece , la cuantía de la cuota , así como el número de la cuenta corriente o libreta de Caja de Ahorros a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad .
Català: Desvinculació Les parts negociadores estableixen que les empreses l ' estabilitat econòmica de les quals pugui quedar afectada per l ' aplicació de les normes econòmiques d ' aquest Conveni se ' n poden desvincular d ' acord amb el procediment següent : 1.1 Ho han de plantejar als representants dels treballadors i han de presentar la documentació acreditativa de la seva situació , juntament amb un pla de viabilitat , durant els 3 mesos següents a la publicació del Conveni .
Español: Descuelgue Las partes negociadoras establecen que aquellas empresas , cuya estabilidad económica pueda verse afectada por la aplicación de las normas económicas del presente Convenio , puedan descolgarse del mismo con arreglo al presente procedimiento : 1.1 Deberán plantearlo a los representantes de los trabajadores acompañando la documentación acreditativa de su situación , junto con un plan de viabilidad , en los 3 meses siguientes a la publicación del Convenio .
Català: 1.3 Si no hi ha acord o si els treballadors de l ' empresa no tenen representants , s ' ha de plantejar davant la Comissió Paritària en el termini esmentat .
Español: 1.3 De no haber acuerdo , o en los casos que los trabajadores de la empresa carezcan de representantes , se planteará ante la Comisión Paritaria en el plazo antes mencionado .
Català: 1.4 Constatada la situació de l ' empresa , ambdues parts han d ' acordar l ' aplicació quantitativa i qualitativa d ' aquesta clàusula de desvinculació , que ha de ser revisada anualment .
Español: 1.4 Constatada la situación de la empresa , ambas partes han de acordar la aplicación cuantitativa y cualitativa de esta cláusula de desvinculación que deberá ser revisada anualmente .
Català: La Comissió Paritària pot demanar la documentació complementària que necessiti per dictar resolució , que s ' ha de presentar en el termini d ' 1 mes , i la resolució és vinculant per a les parts .
Español: La Comisión Paritaria podrá pedir la documentación complementaria que precise para dictar resolución , lo que deberá hacer en el plazo de un mes , y será vinculante para las partes .
Català: Increment salarial S ' estableix un increment salarial del 3 % per a tots els conceptes del Conveni , excepte el PAC ( plus d ' antiguitat consolidada ) , que prové de convenis anteriors i queda congelat amb els valors actuals .
Español: Incremento salarial Se establece un incremento salarial del 3 % sobre todos los conceptos del convenio , excepto sobre el PAC ( plus de antigüedad consolidada , proveniente de anteriores convenios ) que queda congelado en sus valores actuales .
Català: Si l ' increment de l ' IPC supera el 3 % , s ' ha de fer un increment dels conceptes salarials del Conveni ( tret del PAC ) segons la diferència que resulti el 31 de desembre , increment que s ' ha d ' aplicar des de l ' 1 de gener de 2001 .
Español: Si el IPC supera el 3 % , los conceptos salariales del Convenio , a excepción del PAC , se incrementarán en el diferencial que resulte a 31 de diciembre , si bien el incremento se aplicará desde el 1 de enero de 2001.
Català: En les hores extraordinàries es fa un increment d ' un 25 % aplicat al valor de l ' hora normal i en les festives es fa un increment d ' un 50 % . ~ ~ ~ El seu valor es reflecteix a la taula d ' aquest Conveni .
Español: Las horas extras tendrán un incremento del 25 % sobre en valor de la hora normal y las festivas de un 50 % , reflejándose su valor en las tablas del presente Convenio .
Català: Horaris comercials Les parts signants es comprometen a actuar conjuntament amb el Departament de Comerç de la Generalitat de Catalunya perquè es compleixi la Llei d ' horaris comercials .
Español: Horarios comerciales Las partes firmantes se comprometen a actuar conjuntamente con el Departamento de Comercio de la Generalidad de Cataluña , a fin de que se cumpla la Ley de horarios comerciales .
Català: Les parts signants assumeixen l ' esperit del RDL 5 / 2001 , que reforma l ' article 8.2 i l ' article 15.1.b ) de l ' Estatut dels treballadors , i entenen que en el cas que es facin contractes de treball per circumstàncies del mercat , acumulació de tasques o excés de comandes , aquestes causes s ' han de precisar d ' una manera clara al contracte , com també la durada , si és possible .
Español: Las partes firmantes , asumiendo el espíritu del RDL 5/ 2001 , que reforma el párrafo 2 del artículo 8 y la letra b ) del párrafo 1 del artículo 15 del Estatuto de los trabajadores , entienden que , en aquellos casos en que se realicen contratos de trabajo , cuyas causas sean las circunstancias del mercado , la acumulación de tareas o en exceso de pedidos , éstas deberán precisarse de forma clara en el referido contrato , así como su duración , si fuera posible .
Català: D ' acord amb el que estableix l ' article 3 , aquest Conveni s ' extingeix en la data que estableix l ' article 3 ; amb tot , la negociació d ' un nou conveni requereix la denúncia de l ' anterior amb 3 mesos d ' antelació a la data de venciment , denúncia que ha de ser notificada a les parts que constitueixen la Comissió Negociadora del Conveni .
Español: De acuerdo con lo establecido en el artículo 3 , el presente Convenio se extinguirá en la fecha establecida en el mismo , no obstante lo cual la negociación de un nuevo Convenio requerirá la denuncia del anterior con tres meses de antelación a la fecha de su vencimiento , denuncia que deberá ser notificada a las partes que constituyen la Comisión negociadora del Convenio .
Català: Les parts signants manifesten la voluntat de desenvolupar totes les activitats que siguin necessàries , sempre de comú acord , per aconseguir accedir a una reestructuració del sector que permeti un equilibri adequat entre les necessitats dels consumidors i la capacitat productiva de les empreses .
Español: Las partes firmantes manifiestan su voluntad de desarrollar cuantas actividades sean precisas , siempre de común acuerdo , para conseguir acceder a una reestructuración del sector que permita un adecuado equilibrio entre las necesidades de los consumidores y la capacidad productiva de las empresas .
Català: En virtut del que estableix l ' article 22 de la Llei de prevenció de riscos laborals , en relació amb l ' article 116 de la Llei general de la Seguretat Social , les parts signants es comprometen a interessar-se per la incorporació de noves malalties relacionades amb el sector de les indústries flequeres en el quadre de malalties professionals que preveu la Llei , per mitjà del procediment corresponent . ~ ~ ~ Amb aquest fi han de tirar endavant el que calgui per mitjà de les conselleries de Treball i Sanitat .
Español: Las partes firmantes , en virtud de lo establecido en el artículo 22 de la Ley de prevención de riesgos laborales , en relación con el artículo 116 de la Ley general de la Seguridad Social , se comprometen a interesarse por la incorporación , a través del correspondiente procedimiento , de nuevas enfermedades relacionadas con el sector de la panadería en el cuadro de enfermedades profesionales que contempla la ley , a cuyo fin instarán lo necesario a través de las Consejerías de Trabajo y Sanidad .
Català: Les parts signants es comprometen a actuar conjuntament per aconseguir la negociació i la signatura d ' un conveni col · lectiu que unifiqui a Catalunya les condicions de treball en el sector de les indústries flequeres .
Español: Las partes firmantes se comprometen a actuar conjuntamente para conseguir la negociación y firma de un convenio colectivo que unifique en toda Cataluña las condiciones de trabajo en el sector de panadería .
Català: Les parts signants manifesten la seva adhesió al contingut de l ' Acord interprofessional subscrit per Foment del Treball Nacional i les centrals sindicals CCOO i UGT ( DOGC 1397 , de 23 de gener de 1991 ) .
Español: Las partes firmantes manifiestan su adhesión al contenido del acuerdo inteprofesional suscrito por el Fomento del Trabajo Nacional y las centrales sindicales CCOO y UGT ( DOGC núm .
Català: Annex 1.1 Taula 2001 en pessetes C : categoria ; SB : salari base ; HE : hora extra ; HEF : hora extra festiva ; S : Sant Honorat ; JN : juliol i Nadal .
Español: 1397 , de 23 de enero de 1991 ) Anexo 1.1 Tablas 2001 Pesetas C : categoría ; SB : salario base ; HE : hora extra ; HEF : hora extra festiva ; S : Sant Honorat ; JN : julio y Navidad .
Català: C SB HE HEF S JN a ) Tècnics Director general 178.809 — — 178.809 178.809 Cap de fabricació 138.695 1.415 1.698 138.695 121.035 Cap administratiu 138.695 1.415 1.698 138.695 121.035 Cap de vendes 138.695 1.415 1.698 138.695 121.035 b ) Personal administratiu Oficial de primera administratiu 121.267 1.241 1.490 121.267 108.049 Oficial de segona administratiu 113.246 1.162 1.397 113.246 102.517 Auxiliar administratiu 109.744 1.127 1.353 109.744 99.482 c ) Personal d ' elaboració Encarregat 5.423 1.642 1.971 174.970 101.196 Oficial de primera 5.423 1.642 1.971 174.970 101.196 Oficial de segona 4.814 1.463 1.756 154.130 95.301 Auxiliar 4.555 1.386 1.666 145.272 92.663 d ) Personal mercantil Encarregat 3.579 1.106 1.330 107.285 90.597 Venedor 3.360 1.044 1.251 103.823 85.639 e ) Personal complementari Mecànic 5.256 1.592 1.913 169.208 100.070 Xofer-repartidor 3.987 1.225 1.470 125.352 91.181 Auxiliar 3.638 1.122 1.348 113.560 86.476 Netejador 3.110 983 1.178 93.322 95.060 Forns a rendiment ( tasca extra .
Español: C SB HE HEF S JN a ) Técnicos Director general 178.809 — — 178.809 178.809 Jefe de fabricación 138.695 1.415 1.698 138.695 121.035 Jefe administrativo 138.695 1.415 1.698 138.695 121.035 Jefe de ventas 138.695 1.415 1.698 138.695 121.035 b ) Personal administrativo Oficial de 1ª administrativo 121.267 1.241 1.490 121.267 108.049 Oficial de 2ª administrativo 113.246 1.162 1.397 113.246 102.517 Auxiliar administrativo 109.744 1.127 1.353 109.744 99.482 c ) Personal de elaboración Encargado 5.423 1.642 1.971 174.970 101.196 Oficial de 1ª 5.423 1.642 1.971 174.970 101.196 Oficial de 2ª 4.814 1.463 1.756 154.130 95.301 Auxiliar 4.555 1.386 1.666 145.272 92.663 d ) Personal mercantil Encargado 3.579 1.106 1.330 107.285 90.597 Vendedor 3.360 1.044 1.251 103.823 85.639 e ) Personal complementario Mecánico 5.256 1.592 1.913 169.208 100.070 Chofer-repartidor 3.987 1.225 1.470 125.352 91.181 Auxiliar 3.638 1.122 1.348 113.560 86.476 Limpiador 3.110 983 1.178 93.322 95.060 Panaderías a rendimiento ( tarea extra .
Català: valor per 100 kg ) Encarregat 4.974 3.898 — 161.375 87.590 Oficial de primera 4.974 3.898 — 161.375 87.590 Oficial de segona 4.390 3.298 — 141.379 82.483 Auxiliar 4.144 3.000 — 132.891 80.200 Aprenents Comú a totes les seccions Aprenent de més de 18 anys 2.679 — — 82.241 72.952 Aprenent de 16 i 17 anys 2.387 — — 72.864 66.275 Plus ( valor pa en espècie ptes . / kg ) : 123 Annex 1.2 Taula 2001 en euros C : categoria ; SB : salari base ; HE : hora extra ; HEF : hora extra festiva ; S : Sant Honorat ; JN : juliol i Nadal .
Español: valor por 100 kg . ~~~ ) Encargado 4.974 3.898 — 161.375 87.590 Oficial de 1ª 4.974 3.898 — 161.375 87.590 Oficial de 2ª 4.390 3.298 — 141.379 82.483 Auxiliar 4.144 3.000 — 132.891 80.200 Aprendices Común a todas las secciones Aprendiz de más de 18 años 2.679 — — 82.241 72.952 Aprendiz de 16 y 17 años 2.387 — — 72.864 66.275 Plus : valor pan en especie ptas./ kg 123 Anexo 1.2 Tablas 2001 Euros C : categoría ; SB : salario base ; HE : hora extra ; HEF : hora extra festiva ; S : Sant Honorat ; JN : julio y Navidad .
Català: C SB HE HEF S JN a ) Tècnics Director general 1.074,66 — — 1.074,66 1.074,66 Cap de fabricació 833,57 8,50 10,21 833,57 727,44 Cap administratiu 833,57 8,50 10,21 833,57 727,44 Cap de vendes 833,57 8,50 10,21 833,57 727,44 b ) Personal administratiu Oficial de primera administratiu 728,83 7,46 8,96 728,83 649,39 Oficial de segona administratiu 680,62 6,98 8,40 680,62 616,14 Auxiliar administratiu 659,57 6,77 8,13 659,57 597,90 c ) Personal d ' elaboració Encarregat 32,59 9,87 11,85 1.051,59 608,20 Oficial de primera 32,59 9,87 11,85 1.051,59 608,20 Oficial de segona 28,93 8,79 10,55 926,34 572,77 Auxiliar 27,38 8,33 10,01 873,10 556,92 d ) Personal mercantil Encarregat 21,51 6,65 7,99 644,80 544,50 Venedor 20,19 6,27 7,52 623,99 514,70 e ) Personal complementari Mecànic 31,59 9,57 11,50 1.016,96 601,43 Xofer-repartidor 23,96 7,36 8,83 753,38 548,01 Auxiliar 21,86 6,74 8,10 682,51 519,73 Netejador 18,69 5,91 7,08 560,88 571,32 Forns a rendiment ( tasca extra .
Español: C SB HE HEF S JN a ) Técnicos Director general 1.074,66 — — 1.074,66 1.074,66 Jefe de fabricación 833,57 8,50 10,21 833,57 727,44 Jefe administrativo 833,57 8,50 10,21 833,57 727,44 Jefe de ventas 833,57 8,50 10,21 833,57 727,44 b ) Personal administrativo Oficial de 1ª administrativo 728,83 7,46 8,96 728,83 649,39 Oficial de 2ª administrativo 680,62 6,98 8,40 680,62 616,14 Auxiliar administrativo 659,57 6,77 8,13 659,57 597,90 c ) Personal de elaboración Encargado 32,59 9,87 11,85 1.051,59 608,20 Oficial de 1ª 32,59 9,87 11,85 1.051,59 608,20 Oficial de 2ª 28,93 8,79 10,55 926,34 572,77 Auxiliar 27,38 8,33 10,01 873,10 556,92 d ) Personal mercantil Encargado 21,51 6,65 7,99 644,80 544,50 Vendedor 20,19 6,27 7,52 623,99 514,70 e ) Personal complementario Mecánico 31,59 9,57 11,50 1.016,96 601,43 Chofer-repartidor 23,96 7,36 8,83 753,38 548,01 Auxiliar 21,86 6,74 8,10 682,51 519,73 Limpiador 18,69 5,91 7,08 560,88 571,32 Panaderías a rendimiento ( tarea extra .
Català: valor per 100 kg ) Encarregat 29,89 23,43 — 969,88 526,43 Oficial de primera 29,89 23,43 — 969,88 526,43 Oficial de segona 26,38 19,82 — 849,70 495,73 Auxiliar 24,91 18,03 — 798,69 482,01 Aprenents Comú a totes les seccions Aprenent de més de 18 anys 16,10 — — 494,28 438,45 Aprenent de 16 i 17 anys 14,35 — — 437,92 398,32 Plus ( valor pa en espècie euros / kg ) : 0,74 ( 01.316.114 )
Español: valor por 100 kg . ~~~ ) Encargado 29,89 23,43 — 969,88 526,43 Oficial de 1ª 29,89 23,43 — 969,88 526,43 Oficial de 2ª 26,38 19,82 — 849,70 495,73 Auxiliar 24,91 18,03 — 798,69 482,01 Aprendices Común a todas las secciones Aprendiz de más de 18 años 16,10 — — 494,28 438,45 Aprendiz de 16 y 17 años 14,35 — — 437,92 398,32 Plus : valor pan en especie euros/ kg 0,74 ( 01.316.114 )
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Grupo El Prado-Cervera , SL ( plataforma de Barcelona ) , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 4 d ' octubre de 2001 , i de conformitat amb el que disposa l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Grupo El Prado-Cervera , SL ( plataforma de Barcelona ) , per als anys 2001 i 2002 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Grupo El Prado-Cervera , SL ( plataforma de Barcelona ) , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 4 de octubre de 2001 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Grupo El Prado-Cervera , SL ( plataforma de Barcelona ) , para los años 2001 y 2002 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Barcelona , 22 d ' octubre de 2001 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Traducció del text original signat per les parts CONVENI col · lectiu de treball de l ' empresa Grupo El Prado-Cervera , SL ( plataforma de Barcelona ) , per als anys 2001 i 2002 Article 1 Àmbit d ' aplicació Aquest Conveni col · lectiu s ' aplica al centre de treball de l ' empresa Grupo El Prado-Cervera , SL ( plataforma de Barcelona ) .
Español: Barcelona , 22 de octubre de 2001 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Transcripción literal del texto firmado por las partes CONVENIO colectivo de trabajo de la empresa Grupo El Prado-Cervera , SL ( plataforma de Barcelona ) , para los años 2001 y 2002 Artículo 1 Ámbito de aplicación El presente Convenio colectivo será de aplicación en el centro de trabajo de la empresa GPC , SL ( plataforma de Barcelona ) .
Català: Se n ' exclouen expressament : 1 . ~ ~ ~ El personal d ' alta direcció a què es refereix l ' article 2.1.a ) del text refós de la Llei de l ' estatut dels treballadors , aprovat pel Reial decret legislatiu 1 / 1995 .
Español: Quedan expresamente excluidos : 2.1 El personal de alta dirección a que se refiere el artículo 2.1.a ) del texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores , aprobado por Real decreto legislativo 1/ 1995.
Català: 2 . ~ ~ ~ Els treballadors que efectuïn serveis de transport a l ' empara d ' autoritzacions administratives de què siguin titulars , amb vehicles comercials de servei públic de la seva propietat .
Español: 2.2 Los trabajadores que realicen servicios de transporte al amparo de autorizaciones administrativas de que sean titulares , con vehículos comerciales de servicio público de su propiedad .
Català: Article 3 Àmbit temporal Aquest Conveni , una vegada signat , regeix durant els anys 2001 i 2002 ; la seva vigència i els seus efectes , fins i tot els retributius , s ' estenen des de l ' 1 de gener de 2001 fins al 31 de desembre de l ' any 2002 , independentment de la data de la seva publicació al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya .
Español: Artículo 3 Ámbito temporal Los efectos del presente Convenio , una vez firmado , regirán durante los años 2001 y 2002 , extendiéndose su vigencia y efectos , incluso los retributivos , desde el 1 de enero de 2001 hasta el 31 de diciembre del año 2002 , con independencia de la fecha de su publicación en el Diario Oficial de la Generalidad de Cataluña .
Català: Article 6 Condicions més beneficioses Considerades en conjunt i en còmput anual , cal respectar , a títol individual , les condicions de qualsevol índole que siguin més beneficioses que les que estableix aquest Conveni col · lectiu , i s ' han de mantenir estrictament ad personam .
Español: Artículo 6 Condiciones más beneficiosas Consideradas en su conjunto y en cómputo anual , se respetarán a título individual las condiciones de cualquier índole que fueren más beneficiosas a las establecidas en el presente Convenio colectivo , y se mantendrán estrictamente « ad personam » .
Català: Article 8 Dret supletori Pel que fa a tot allò que no preveu aquest Conveni , s ' han d ' aplicar el Conveni col · lectiu sectorial de distribuïdors majoristes d ' alimentació de la província de Barcelona , el text refós de la Llei de l ' estatut dels treballadors i altres disposicions legals vigents .
Español: Artículo 8 Derecho Supletorio Referente a todo lo no previsto en el presente Convenio , serán de aplicación el Convenio colectivo sectorial de distribuidores mayoristas de alimentación de la provincia de Barcelona , el texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores y demás disposiciones legales vigentes en cada momento .
Català: Article 9 Organització de la feina L ' organització pràctica i tècnica de la feina és facultat exclusiva de la Direcció de l ' empresa , que s ' ha d ' ajustar en tot moment al que estableixen el text refós de la Llei de l ' estatut dels treballadors i la normativa d ' aplicació .
Español: Artículo 9 Organización del trabajo La organización práctica y técnica del trabajo es facultad exclusiva de la Dirección de la empresa , que deberá ajustarse en todo momento a lo establecido en el texto refundido del Estatuto de los trabajadores y demás normativa de aplicación .
Català: Els treballadors tenen dret a un període d ' excedència , no superior a tres anys , per atendre cada fill , tant si n ' és per naturalesa com per adopció , a comptar de la seva data de naixement o de la d ' adopció .
Español: Los trabajadores/ ras tendrán derecho a un período de excedencia , no superior a tres años , para atender el cuidado de cada hijo , tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción , a contar desde la fecha de nacimiento o de la adopción de aquél .
Català: El personal de Grupo El Prado-Cervera , SL ( plataforma de Barcelona ) es classifica en algun dels grups professionals següents , d ' acord amb la funció que exerceix . ~ ~ ~ No obstant això , les classificacions professionals tenen un caràcter merament indicatiu i l ' empresa no està obligada a establir tots i cada un dels grups i de les categories professionals en la seva estructura organitzativa .
Español: El personal que forma GPC , SL ( plataforma de Barcelona ) se clasificará , en atención a la función que desempeña , en alguno de los siguientes grupos profesionales ; no obstante las clasificaciones profesionales tendrán un carácter meramente enunciativo , sin que la empresa venga obligada a establecer , en su estructura organizativa , todos y cada uno de los grupos y categorías profesionales .
Català: Capatàs : és qui té coneixements i una experiència àmplia sobre processos productius , magatzematge , productes acabats i materials auxiliars i se li confia la direcció d ' un grup de treballadors , sota la supervisió d ' un superior immediat .
Español: Capataz : es quien , con conocimiento y experiencia amplia sobre procesos productivos , de almacenaje , de productos terminados y materias auxiliares , bajo la supervisión de su inmediato superior , y por sus especiales condiciones se le confía la dirección de un grupo de trabajadores .
Català: a ) Cap d ' administració de primera : és l ' empleat que té coneixements complets del funcionament de tots els serveis administratius i té la responsabilitat i la direcció total del funcionament administratiu de l ' empresa .
Español: a ) Jefe de administración de primera : es el empleado que con conocimientos completos del funcionamiento de todos los servicios administrativos lleva la responsabilidad y dirección total de la marcha administrativa de la empresa .
Català: Controlador : és l ' operari que té la responsabilitat de controlar i vigilar la càrrega i la descàrrega de productes acabats que diàriament es fa al personal de repartiment i distribució , i també de registrar i controlar les existències permanents i els moviments diaris del magatzem de productes acabats i cambres de fred .
Español: Controlador : es el operario que tiene la responsabilidad de controlar y vigilar la carga y descarga de productos terminados que diariamente se efectúa al personal de reparto y distribución , así como de registrar y controlar las existencias permanentes y movimientos diarios del almacén de productos terminados y cámaras de frío .
Català: a ) Oficial de primera : és l ' operari que té un ofici i el practica i aplica amb un alt grau de perfecció . ~ ~ ~ Fa feines de caràcter especialitzat en el seu ofici .
Español: a ) Oficial de primera : es el operario que poseyendo un oficio , lo practica y aplica con alto grado de perfección , realizando trabajos de carácter especializado en su oficio .
Català: Article 19 Roba de feina L ' empresa facilita als treballadors la indumentària i la roba de feina necessàries a cada secció , perquè puguin exercir la seva feina en condicions òptimes d ' higiene i seguretat .
Español: Artículo 19 Ropa de Trabajo La empresa facilitará a sus trabajadores la indumentaria y ropa de trabajo precisas en cada sección , para el desempeño de su trabajo en óptimas condiciones de higiene y seguridad .
Català: Aquest plus respon a les característiques especials de la feina que les seccions esmentades fan a l ' empresa i retribueix la possible prolongació de jornada d ' aquestes seccions , sense que tingui la consideració d ' hores extraordinàries , segons estableixen els apartats següents .
Español: El citado plus responde a las especiales características del trabajo que efectúan las mencionadas secciones en la empresa y que , sin tener la consideración de horas extraordinarias , retribuye la posible prolongación de la jornada de aquellas según se establece en los apartados siguientes .
Català: L ' activitat laboral del personal d ' aquest servei , tot i subjectar-se a les normes que dicta l ' empresa , es desenvolupa amb una independència relativa , per la qual cosa el ritme i la intensitat de la seva feina depenen , en gran part , del caràcter específic i particular de la seva tasca .
Español: La actividad laboral del personal de este servicio , aunque con sujeción a normas dictadas por la empresa , se desarrolla con relativa independencia , por lo cual el ritmo e intensidad de su trabajo dependen , en gran manera , del carácter específico y particular de su labor .
Català: Les quanties que s ' han de percebre l ' any 2001 són les següents : Servei de repartiment o distribució amb caràcter general : 6.080 pessetes mensuals , amb l ' increment del 3 % per a l ' any 2002 .
Español: Las cuantías a percibir durante el año 2001 serán las siguientes : Servicio de reparto o distribución , con carácter general : 6.080 pesetas mensuales , con el incremento del 3 % para el año 2002.
Català: Personal de distribució que superi les 2.500 caixes venudes o la venda de 6.000 litres de nata : 9.521 pessetes mensuals , amb l ' increment del 3 % per a l ' any 2002 .
Español: Personal de distribución que supere las 2.500 cajas vendidas o la venta de 6.000 litros de nata : 9.521 pesetas mensuales , con el incremento del 3 % para el año 2002.
Català: Per a l ' any 2001 i amb efectes de l ' 1 de gener , s ' estableix un increment d ' un 3,5 % i d ' un 3 % per a l ' any 2002 en tots els conceptes econòmics . ~ ~ ~ Es garanteix , en tot cas , l ' IPC de Catalunya des del mes en el qual aquest superi el percentatge pactat per als anys esmentats .
Español: Para 2001 , con efectos desde el 1 de enero , se establece un incremento en todos los conceptos económicos del 3,5 % y el 3 % para el año 2002 , garantizando en todo caso el IPC de Cataluña desde el mes en que este supere el porcentaje pactado para dichos años .
Català: Una vegada es publiqui la xifra del 2001 s ' han d ' actualitzar les taules salarials i s ' ha de fer el pagament dins del primer trimestre del 2002 .
Español: Una vez se publique la cifra del año 2001 se actualizarán las tablas salariales y se efectuará el pago dentro del primer trimestre del año 2002.
Català: Una vegada es publiqui la xifra del 2002 s ' han d ' actualitzar les taules salarials i s ' ha de fer el pagament dins del primer trimestre del 2003 .
Español: Una vez se publique la cifra del año 2002 se actualizarán las tablas salariales y se efectuará el pago dentro del primer trimestre del año 2003.
Català: Article 25 Salari mínim d ' empresa El plus de salari mínim establert a fi de garantir als treballadors de l ' empresa el cobrament d ' una retribució mínima mensual per a l ' any 2001 de 117.754 pessetes mensuals i de 121.287 pessetes mensuals per a l ' any 2002 .
Español: Artículo 25 Salario mínimo de empresa El plus de salario mínimo establecido con la finalidad de garantizar el cobro a los trabajadores de la empresa de una retribución mínima mensual será para el año 2001 de 117.754 pesetas mensuales , y de 121.287 pesetas mensuales para el año 2002.
Català: Article 26 Plus de nocturnitat Els treballadors que fan la jornada laboral entre les deu de la nit i les sis del matí perceben , en concepte de plus de nocturnitat , una quantia equivalent al 25 % del seu salari base diari , llevat que el salari s ' hagi establert tenint en compte que el treball és nocturn per la seva pròpia naturalesa .
Español: Artículo 26 Plus nocturno Los trabajadores que realicen su jornada de trabajo entre las diez de la noche y las seis de la mañana percibirán , en concepto de « plus de nocturnidad » , una cuantía equivalente al 25 % de su salario base diario , salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza .
Català: Article 27 Dietes i desplaçaments S ' estableix una dieta única que es merita a partir de les 15.30 hores , l ' import de la qual és de 1.281 pessetes el 2001 i de 1.319 pessetes per a l ' any 2002 .
Español: Artículo 27 Dietas y desplazamientos Se establece una dieta única que se devengará a partir de las 15.30 horas , cuyo importe , para el año 2001 , será de 1.281 pesetas y de 1.319 pesetas para el año 2002.
Català: Article 28 Menyscapte de diners Els treballadors que , de manera habitual , s ' encarreguen tant del cobrament com de la liquidació a l ' empresa de les vendes al comptat , han de rebre , l ' any 2001 , l ' import de 1.427 pessetes mensuals per aquest concepte , o la seva part proporcional , si no han exercit aquestes funcions durant tot el mes , l ' any 2002 l ' import serà de 1.469 pessetes .
Español: Artículo 28 Quebranto de moneda Los trabajadores que , de forma habitual , efectúen tanto la función de cobro como la liquidación a la empresa de las ventas al contado , recibirán en el año 2001 el importe de 1.427 pesetas mensuales por este concepto , o su parte proporcional en el supuesto de no haber realizado dichas funciones durante todo el mes , en el año 2002 el importe será de 1.469 pesetas .
Català: Per a la paga extraordinària de Nadal es consolida el complement de 22.164 pessetes per a l ' any 2001 , amb un increment del 3 % per a l ' any 2002 .
Español: Para la paga extraordinaria de Navidad se consolida en el presente Convenio el complemento de 22.164 pesetas para el año 2001 , con un incremento del 3 % para el año 2002.
Català: Article 36 Premi de fidelitat i constància a l ' empresa Si , com a conseqüència de malaltia professional o accident de treball , té lloc la jubilació o la baixa definitiva , l ' empresa ha d ' abonar a l ' afectat , l ' any 2001 , la quantitat de 20.340 pessetes per cada any de servei , i l ' any 2002 la quantitat de 20.950 pessetes .
Español: Artículo 36 Premio de fidelidad y constancia en la empresa De producirse la jubilación o baja definitiva como consecuencia de enfermedad profesional o accidente de trabajo , la empresa abonará al interesado , en el año 2001 , la cantidad de 20.340 pesetas por cada año de servicio , y en el año 2002 la cantidad de 20.950 pesetas .
Català: Article 39 Calendari laboral L ' empresa es compromet a presentar la primera proposta de calendari per al 2002 abans del 15 de novembre de 2001 o , si en aquesta data no s ' han publicat les festes laborals autonòmiques i locals al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , durant les dues setmanes posteriors a la seva publicació .
Español: Artículo 39 Calendario laboral La empresa se compromete a presentar la primera propuesta de calendario para 2002 , antes del 15 de noviembre de 2001 o , en el supuesto de no haber sido publicadas las fiestas laborales autonómicas y locales en el Diario Oficial de la Generalidad de Cataluña para dicha fecha , durante las dos semanas siguientes a su publicación .
Català: Article 40 Mediació i conciliació A l ' efecte de solucionar els conflictes col · lectius que es puguin originar , les parts negociadores , en representació dels treballadors i de l ' empresa , s ' obliguen expressament als procediments de mediació i conciliació legislats a l ' Acord interprofessional de Catalunya de 7 de novembre de 1990 , publicat al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya de 23 de gener de 1991 .
Español: Artículo 40 Mediación y conciliación A efectos de solución de los conflictos colectivos que pudieran originarse , las partes negociadoras , en representación de trabajadores y empresa , se obligan de forma expresa a los procedimientos de mediación y conciliación legislados en el Acuerdo interprofesional de Cataluña de 7 de Noviembre de 1990 , publicado en el Diario Oficial de la Generalidad de Cataluña de 23 de enero de 1991.
Català: Article 46 Canvi de domicili del centre de treball El personal més afectat degut al canvi de domicili del centre de treball a Santa Coloma , percebrà en compensació per això un plus de transport de 8.000 pessetes mensuals , per a la resta del personal continuaran vigents les 6.000 pessetes que actualment s ' estan percebent ( el personal afectat serà determinat pel delegat de l ' empresa ) .
Español: Artículo 46 Cambio de domicilio del centro de trabajo El personal más afectado debido al cambio de domicilio del centro de trabajo a Santa Coloma , percibirá en compensación por ello un plus de transporte de 8.000 pesetas mensuales , para el resto del personal seguirán vigentes las 6.000 pesetas actuales que se vienen percibiendo ( el personal afectado será determinado por el delegado de la empresa ) .
Català: Per al personal de venda , repartiment al detall o a domicili , de les seccions de nata i estèril s ' estableix un 2,85 % de comissió sobre els imports venuts , excloent-ne l ' IVA . ~ ~ ~ 3 .
Español: Para el personal de venta , reparto al detalle o a domicilio , de las secciones de nata y estéril se establece el porcentaje de 2,85 % en concepto de comisión sobre los importes vendidos , excluido el IVA 3.
Català: Annex 1 Taules salarials Any 2001 ( pessetes ) C : categories ; SB : salari base ; PC : plus conveni ; TSA : total sense antiguitat ; CP : complement pagues ; CN : complement Nadal ; TPE : total paga extra ; TPN : total paga Nadal ; TA : total anual .
Español: Anexo 1 Tablas salariales Año 2001 ( pesetas ) C : categorías ; SB : salario base ; PC : plus convenio ; TSA : total sin antigüedad ; CP : complemento pagas ; CN : complemento Navidad ; TPE : total paga extra ; TPN : total paga Navidad ; TA : total anual .
Català: C SB PC TSA CP CN TPE TPN TA Personal tècnic Capatàs 511,04 293,01 804,05 83,09 133,21 887,14 937,26 12.360,13 Personal administratiu Cap de primera 642,48 239,86 882,33 83,09 133,21 965,42 1.015,54 13.534,39 Cap de segona 619,99 233,85 853,83 83,09 133,21 936,92 987,04 13.106,88 Oficial de primera 541,00 291,07 832,07 83,09 133,21 915,16 965,28 12.780,47 Oficial de segona 506,24 231,54 737,78 83,09 133,21 820,87 870,99 11.366,16 Auxiliar administratiu 494,61 179,93 674,54 83,09 133,21 757,63 807,75 10.417,50 Telefonista / recepcionista 475,58 173,02 648,61 83,09 133,21 731,70 781,82 10.028,50 Personal comercial Cap de vendes 733,30 256,73 990,03 83,09 133,21 1.073,12 1.123,24 15.149,87 Inspector / promotor 540,99 310,39 851,37 83,09 133,21 934,46 984,58 13.069,97 Viatjant 520,17 279,88 800,05 83,09 133,21 883,14 933,26 12.300,19 Repartidor C 15,69 5,80 21,50 83,09 133,21 749,49 799,61 10.080,38 Repartidor B 15,52 5,66 21,19 83,09 133,21 739,93 790,05 9.940,08 Ajudant de repartiment 15,02 5,75 20,77 83,09 133,21 727,05 777,17 9.751,11 Personal subaltern Controlador 494,61 248,53 743,14 83,09 133,21 826,23 876,35 11.446,49 Personal obrer Oficial de primera 17,53 6,97 24,50 83,09 133,21 842,74 892,85 11.449,04 Peó 16,38 5,90 22,28 83,09 133,21 773,68 823,80 10.435,43 ( 01.297.012 )
Español: C SB PC TSA CP CN TPE TPN TA Personal técnico Capataz 511,04 293,01 804,05 83,09 133,21 887,14 937,26 12.360,13 Personal administrativo Jefe de primera 642,48 239,86 882,33 83,09 133,21 965,42 1.015,54 13.534,39 Jefe de segunda 619,99 233,85 853,83 83,09 133,21 936,92 987,04 13.106,88 Oficial de primera 541,00 291,07 832,07 83,09 133,21 915,16 965,28 12.780,47 Oficial de segunda 506,24 231,54 737,78 83,09 133,21 820,87 870,99 11.366,16 Auxiliar administrativo 494,61 179,93 674,54 83,09 133,21 757,63 807,75 10.417,50 Telefonista/ recepcionista 475,58 173,02 648,61 83,09 133,21 731,70 781,82 10.028,50 Personal comercial Jefe de ventas 733,30 256,73 990,03 83,09 133,21 1.073,12 1.123,24 15.149,87 Inspector/ promotor 540,99 310,39 851,37 83,09 133,21 934,46 984,58 13.069,97 Viajante 520,17 279,88 800,05 83,09 133,21 883,14 933,26 12.300,19 Repartidor C 15,69 5,80 21,50 83,09 133,21 749,49 799,61 10.080,38 Repartidor B 15,52 5,66 21,19 83,09 133,21 739,93 790,05 9.940,08 Ayudante de reparto 15,02 5,75 20,77 83,09 133,21 727,05 777,17 9.751,11 Personal subalterno Controlador 494,61 248,53 743,14 83,09 133,21 826,23 876,35 11.446,49 Personal obrero Oficial de primera 17,53 6,97 24,50 83,09 133,21 842,74 892,85 11.449,04 Peón 16,38 5,90 22,28 83,09 133,21 773,68 823,80 10.435,43 ( 01.297.012 )
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Agència de Comunicació Local , SA , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 3 d ' agost de 2001 i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Agència de Comunicació Local , SA , per als anys 2001-2004 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Agència de Comunicació Local , SA , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 3 de agosto de 2001 y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores , el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Catalunya , y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Agència de Comunicació Local , SA , para los años 2001-2004 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Barcelona , 3 d ' octubre de 2001 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Transcripció literal del text signat per les parts CONVENI col · lectiu de treball de l ' empresa Agència de Comunicació Local , SA , per als anys 2001-2004 Capítol 1 Condicions generals Article 1 Àmbit personal El present Conveni serà d ' aplicació a tot el personal laboral contractat per l ' Agència de Comunicació Local , SA .
Español: Barcelona , 3 de octubre de 2001 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Traducción del texto original firmado por las partes CONVENIO colectivo de trabajo de la empresa Agència de Comunicació Local , SA , para los años 2001-2004 Capítulo 1 Condiciones generales Artículo 1 Ámbito personal El presente Convenio será de aplicación a todo el personal laboral contratado por la Agència de Comunicació Local , SA .
Català: Aquest Conveni es considerarà tàcitament prorrogat en tota la seva extensió per períodes anuals successius , excepte en el cas de denúncia expressa per qualsevol de les parts , amb 1 mes d ' antelació a la data de venciment , per escrit i amb constància fefaent a l ' altra part i a l ' autoritat laboral .
Español: El presente Convenio se considerará tácitamente prorrogado en toda su extensión por períodos anuales sucesivos , excepto en el caso de denuncia expresa por cualquiera de las partes , con 1 mes de antelación a la fecha de vencimiento , por escrito y con constancia fehaciente a la otra parte y a la autoridad laboral .