Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: 30.4.2 El contracte de formació es pot realitzar amb treballadors que hagin complert els 16 anys i menors de 21 anys que no tinguin titulació requerida per formalitzar contracte en pràctiques en l ' ofici o lloc de treball objecte de formació o aprovat algun curs de formació professional ocupacional homologat de la mateixa especialitat i amb un nombre d ' hores teòriques equivalent o superior a les previstes per a la formació .
Español: 2. ~~~ El contrato de formación se podrá celebrar con trabajadores que hayan cumplido los 16 años y menores de 21 años que no tengan titulación requerida para formalizar contrato en prácticas en el oficio o puesto objeto de formación o aprobado algún curso de formación profesional ocupacional homologado de la misma especialidad y con un número de horas teóricas equivalentes o superior a las previstas para la formación .
Català: 30.4.3 També es pot subscriure el contracte de formació sense tenir en compte el límit superior d ' edat esmentat amb els col · lectius de treballadors desocupats següents :
Español: 3. ~~~ Igualmente podrá celebrarse el contrato para la formación , sin restricción al límite superior de edad anteriormente señalado , con los siguientes colectivos de trabajadores desempleados :
Català: Estrangers durant els 2 primers anys de vigència del seu permís de treball , tret que acreditin la formació i l ' experiència necessàries per exercir el lloc de treball .
Español: Trabajadores extranjeros durante los 2 primeros años de vigencia de su permiso de trabajo , salvo que acrediten la formación y experiencia necesarias para el desempeño del puesto de trabajo .
Català: El tipus de feina que cal prestar ha d ' estar directament relacionat amb les tasques pròpies de l ' ofici o lloc qualificat incloent-se les tasques de neteja i manteniment dels estris i eines utilitzats en la tasca conjunta , amb la diligència corresponent a la seva aptitud i coneixements professionals .
Español: El tipo de trabajo que debe prestar estará directamente relacionado con las tareas propias del oficio o puesto cualificado incluyéndose las labores de limpieza y mantenimiento de los utensilios y herramientas empleados en la labor conjunta , con la diligencia correspondiente a su aptitud y conocimientos profesionales .
Català: No poden ser contractats sota aquesta modalitat per raó d ' edat , els menors de 18 anys per als oficis de vigilant , pouater i apuntalador , ni per a aquelles tasques que expressament hagin estat declarades com a especialment tòxiques , penoses , perilloses i insalubres , amb independència de la prohibició legal de realitzar hores extraordinàries i treball nocturn en qualsevol activitat .
Español: No podrán ser contratados bajo esta modalidad por razón de edad , los menores de 18 años para los oficios de vigilante , pocero y entibador , ni para aquellas tareas que expresamente hayan sido declaradas como especialmente tóxicas , penosas , peligrosas e insalubres , con independencia de la prohibición legal de realizar horas extraordinarias y trabajo nocturno en cualquier actividad .
Català: 30.4.4 La durada del contracte no pot ser inferior a 6 mesos i no pot excedir els 3 anys en el cas dels contractes de l ' apartat 4.2 i els 2 anys en el cas dels col · lectius esmentats a l ' aparat 4.3 , sens perjudici del que estableix l ' apartat 4.5 .
Español: 4. ~~~ La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de tres años para los contratos a los que se refiere el apartado 4.2 precedente , ni de 2 años para los colectivos a que se refiere el apartado 4.3 , sin perjuicio de lo establecido en el apartado 4.5 .
Català: Quan es realitzi per un termini inferior al màxim establert en el paràgraf anterior , pot prorrogar-se abans del seu acabament per acord entre les parts , una o més vegades , per períodes no inferiors a 6 mesos , sense que el temps acumulat , inclòs el de les pròrrogues , pugui excedir l ' esmentat termini màxim .
Español: Cuando se celebre por un plazo inferior al máximo establecido en el párrafo anterior , podrá prorrogarse antes de su terminación por acuerdo entre las partes , una o más veces , por períodos no inferiores a seis meses , sin que el tiempo acumulado , incluido el de las prórrogas , pueda exceder del referido plazo máximo .
Català: 30.4.5 Per impartir l ' ensenyament teòric , s ' adopta com a modalitat la d ' acumulació d ' hores en 1 dia de la setmana o bé el necessari per completar 1 setmana sencera de formació .
Español: 5. ~~~ Para la impartición de la enseñanza teórica , se adoptará como modalidad la de acumulación de horas en un día de la semana o bien el necesario para completar una semana entera de formación .
Català: Quan no sigui possible la formació presencial , per estar el centre de formació a més d ' 1 hora de viatge o més de 30 quilòmetres , es pot impartir mitjançant la modalitat d ' ensenyament a distància .
Español: Cuando no sea posible la formación presencial , por estar el centro de formación a más de una hora de viaje o más de 30 km . , se podrá impartir mediante la modalidad de enseñanza a distancia .
Català: L ' empresari , en el contracte de treball , està obligat a designar la persona que actua com a tutor del treballador en formació , que ha de ser aquella que pel seu ofici o lloc de treball qualificat realitzi la seva activitat auxiliada per aquest , i pot assumir les tutories el mateix empresari , sempre que realitzi la seva activitat professional en la mateixa obra que el format .
Español: El empresario , en el contrato de trabajo , viene obligado a designar la persona que actuará como tutor del trabajador en formación , que deberá ser aquella que por su oficio o puesto cualificado desarrolle su actividad auxiliada por éste , pudiendo asumir las tutorías el propio empresario , siempre que se desarrolle su actividad profesional en la misma obra que el formado .
Català: Totes les accions de formació teòrica previstes per als treballadors en formació són finançades amb càrrec a l ' Acord tripartit de formació contínua dels treballadors ocupats .
Español: Todas las acciones de formación teórica previstas para los trabajadores en formación serán financiadas con cargo al Acuerdo Tripartito de Formación Continua de los trabajadores ocupados .
Català: Si conclòs el contracte , el treballador no continua a l ' empresa , aquesta li entrega un certificat acreditatiu del temps treballat amb referència a l ' ofici objecte de la formació i de l ' aprofitament , que al seu judici , ha obtingut en la seva formació pràctica .
Español: Si concluido el contrato , el trabajador no continuase en la empresa , ésta le entregará un certificado acreditativo del tiempo trabajado con referencia al oficio objeto de la formación y del aprovechamiento , que a su juicio , ha obtenido en su formación práctica .
Català: La Fundación Laboral de la Construcción , a través dels seus centres propis o col · laboradors , dóna la qualificació a través de les proves corresponents , prèviament homologades , tant de l ' aprofitament teòric com pràctic i decideix el seu pas a la categoria d ' oficial .
Español: La Fundación Laboral de la Construcción , a través de sus centros propios o colaboradores , dará la calificación a través de las pruebas correspondientes , previamente homologadas , tanto del aprovechamiento teórico como práctico y decidirá su pase a la categoría de oficial .
Català: En el termini d ' 1 any a partir de la signatura d ' aquest acord i a través de la Comissió Paritària de Formació , es fixen els nivells i continguts de la part teòrica de cada especialitat i les proves pràctiques que cal realitzar per observar els progressos realitzats i el seu pas a la categoria d ' oficial .
Español: En el plazo de un año a partir de la firma de este acuerdo y a través de la Comisión Paritaria de Formación , se fijarán los niveles y contenidos en la parte teórica de cada especialidad y las pruebas prácticas a realizar para observar los progresos realizados y su pase a la categoría de oficial .
Català: El treballador contractat per a la formació té dret a una indemnització per cessament d ' un 4,5 % , calculat sobre els conceptes salarials de les taules del Conveni meritats durant la vigència del contracte .
Español: Asimismo , el trabajador contratado para la formación tendrá derecho a una indemnización por cese del 4,5 % calculado sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio devengados durante la vigencia del contrato .
Català: 30.5 Es pot subscriure el contracte de durada determinada previst a l ' apartat 1.b ) de l ' article 15 del text refós de la Llei de l ' estatut dels treballadors , la durada màxima del qual és de 12 mesos en un període de 18 mesos ; aquesta durada es compta des que té lloc la causa que justifica el contracte .
Español: 30.5 Podrá concertarse el contrato de duración determinada previsto en el apartado 1.b ) de artículo 15 del texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores , cuya duración máxima será de 12 meses en un período de 18 meses , computándose dicha duración desde que se produzca la causa que justifica su celebración .
Català: Es considera que té lloc la causa que justifica el dit contracte en els casos previstos al text refós de la Llei de l ' estatut dels treballadors , quan s ' incrementi el volum de la feina o quan calgui incrementar el nombre de persones que fan una determinada feina o prestin un servei .
Español: En tal supuesto , se considerará que se produce la causa que justifica la celebración del citado contrato en los casos previstos en el Texto refundido de la ley del estatuto de los trabajadores , cuando se incremente el volumen de trabajo , o se considere necesario aumentar el número de personas que realicen un determinado trabajo o presten un servicio .
Català: 30.6 Les empreses regides per aquest Conveni , si utilitzen els serveis de treballadors amb contractes de posada a disposició , han d ' aplicar les condicions pactades en les taules salarials del Conveni provincial o autonòmic corresponent .
Español: 30.6 Las empresas afectadas por este Convenio , cuando utilicen los servicios de trabajadores con contratos de puesta a disposición aplicarán las condiciones pactadas en las tablas salariales del convenio provincial o autonómico correspondiente .
Català: 30.7 Les empreses que subcontractin amb altres del sector l ' execució d ' obres o serveis han de respondre davant els treballadors de les empreses subcontractistes segons els termes establerts en l ' article 42 del text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors .
Español: 30.7 Las empresas que subcontraten con otras del sector la ejecución de obras o servicios , responderán ante los trabajadores de las empresas subcontratistas en los términos establecidos en el artículo 42 del Texto refundido de la ley del estatuto de los trabajadores .
Català: També s ' estén la responsabilitat a la indemnització de naturalesa no salarial per mort , gran invalidesa i incapacitat permanent absoluta o total derivades d ' accident de treball o malaltia professional , pactada a l ' article 26 d ' aquest Conveni . ~ ~ ~ L ' àmbit d ' aquesta responsabilitat queda limitat exclusivament als treballadors de les empreses subcontractades regides per aquest Conveni .
Español: Asimismo , se extenderá la responsabilidad a la indemnización de naturaleza no salarial por muerte , gran invalidez , incapacidad permanente absoluta o total derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional pactada en el artículo 26 del presente Convenio , quedando limitado el ámbito de esta responsabilidad exclusivamente respecto de los trabajadores de las empresas subcontratadas obligadas por este Convenio .
Català: A l ' efecte de la dita execució d ' obres o serveis , el subcontractista ha de posar en coneixement del seu contractista principal el fet de subcontractar totes o una part de les feines que té contractades , en tot cas abans de l ' inici de les feines .
Español: A efectos de la citada ejecución de obras o servicios , el respectivo subcontratista deberá poner en conocimiento de su contratistas principal el hecho de subcontratar la totalidad o parte de los trabajos a él contratados , y en todo caso con carácter previo o la iniciación de los trabajos .
Català: D ' aquest document s ' ha de lliurar una còpia a la representació legal dels treballadors i una altra a la Inspecció Provincial de Treball i Seguretat Social , com a mesura de col · laboració amb la dita Inspecció , segons l ' article 11 de la Llei ordenadora de 14 de novembre de 1997 .
Español: De dicho documento , una copia se entregará a la representación legal de los trabajadores , y otra a la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social , todo ello como medida de colaboración con la citada Inspección según el artículo 11 de la Ley ordenadora de 14 de noviembre de 1997.
Català: L ' empresa principal ha d ' establir sota la seva responsabilitat , als centres on prestin serveis treballadors d ' empreses subcontractistes , els mecanismes de coordinació adequats per a la prevenció de riscos i la informació sobre aquests i , en general , pel que fa a tot el que estigui relacionat amb les condicions de seguretat i salut dels treballadors , com també higienicosanitàries .
Español: La empresa principal deberá establecer bajo su responsabilidad en los centros de trabajo en que presten servicio trabajadores de empresas subcontratistas , los mecanismos de coordinación adecuados en orden a la prevención de riesgos , información sobre los mismos , y en general , a cuanto se relacione con las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores , así como higiénico-sanitarias .
Català: 30.8 En la subrogació de personal en contractes de manteniment de carreteres o vies fèrries és d ' aplicació directament el contingut de l ' article 31 del Conveni general de la construcció .
Español: 30.8 En la subrogación de personal en contratas de mantenimiento de carreteras o vías férreas resulta de directa aplicación el contenido del artículo 31 del convenio general de la construcción .
Català: 31.1 Els contractes dels treballadors fix d ' obres són visats per l ' autoritat laboral competent , que emplena la diligència que consta al peu dels esmentats contractes .
Español: 31.1 Los contratos de los trabajadores " fijo de obra " serán visados por la autoridad laboral competente , cumplimentando la diligencia que consta al pie del mismo .
Català: Amb aquest fi , són presentats en 4 exemplars , en el termini màxim de 15 dies naturals a comptar des de la seva signatura , i en són retornats 2 exemplars , l ' un per a l ' empresa i l ' altre per al seu lliurament al treballador , de la qual cosa dóna constància la signatura d ' aquest en la diligència de lliurament que consta al peu del contracte , que s ' ha d ' efectuar dins els 15 dies següents al seu visat .
Español: A tal fin , serán presentados por cuadriplicado ejemplar , en el plazo máximo de 15 días naturales a contar de su firma , siendo devueltos dos ejemplares , uno para la empresa y otro para su entrega al trabajador , de lo que dará constancia la firma del mismo en la diligencia de entrega que consta al pie del contrato , que deberá efectuarse dentro de los 15 días siguientes a su visado .
Català: 31.2 L ' autoritat laboral competent arxiva 1 dels exemplars visats i posa l ' altre a disposició de la Comissió Paritària del Conveni .
Español: 31.2 La autoridad laboral competente archivará uno de los ejemplares visados , y pondrá el otro a la disposición de la Comisión Paritaria del Convenio .
Català: 32.2 Durant el període de prova el treballador té els drets i les obligacions corresponents a la seva categoria professional i al lloc de treball que ocupa com si fos de plantilla , tret dels derivats de la resolució de la relació laboral , que es pot produir a instància de qualsevol de les parts durant el seu transcurs , sense necessitat d ' avís previ i sense que les parts tinguin dret a cap indemnització . ~ ~ ~ El desistiment s ' ha de comunicar per escrit .
Español: 2. ~~~ Durante el período de prueba el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes a su categoría profesional y puesto de trabajo que desempeñe , como si fuera de plantilla , excepto los derivados de la resolución de la relación laboral , que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso , sin necesidad de previo aviso y sin que ninguna de las partes tenga derecho a indemnización alguna , debiéndose comunicar el desistimiento por escrito .
Català: 32.3 Transcorregut el període de prova sense que hi hagi desistiment , el contracte té plens efectes i el temps de serveis prestats s ' ha de comptar a l ' efecte de permanència a l ' empresa .
Español: 3. ~~~ Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento , el contrato producirá plenos efectos , computándose el tiempo de los servicios prestados a efectos de permanencia en la empresa .
Català: 32.4 Els titulars de la cartilla professional expedida per la Fundación Laboral de la Construcción amb un contracte fix d ' obra o una altra modalitat de contracte temporal estan exempts del període de prova per a les feines de la seva categoria professional , sempre que a la cartilla professional en tinguin acreditat el compliment en qualsevol empresa anterior .
Español: 4. ~~~ Los titulares de la cartilla profesional expedida por la Fundación Laboral de la Construcción , con contrato de fijo de obra u otra modalidad de contrato temporal , estarán exentos del período de prueba para los trabajos de su categoría profesional , siempre que conste en la cartilla profesional haber acreditado su cumplimiento en cualquier empresa anterior .
Català: La notificació del cessament es realitza mitjançant un butlletí que facilita l ' empresa i que el treballador signa per duplicat , un exemplar del qual li ha de ser retornat amb la menció assabentat .
Español: La notificación del cese se realizará mediante un boletín que facilitará la empresa y que el trabajador firmará por duplicado , devolviéndosele un ejemplar con el " enterado " .
Català: La inobservança d ' aquest preavís determina la pèrdua o descompte , en la seva liquidació final i de parts proporcionals , de la remuneració corresponent als dies o hores que hagi deixat de fer el preavís .
Español: La inobservancia de este preaviso determinará la pérdida o descuento , en su liquidación final y de partes proporcionales , de la remuneración correspondiente a los días u horas que haya dejado de preavisar .
Català: 33.1 Els rebuts de liquidació final són formalitzats mitjançant el model editat per la Federación de Entidades Empresariales de la Construcción que s ' adjunta com a annex 8 a aquest Conveni .
Español: 33.1 Los recibos de liquidación final y saldo y finiquito se formalizarán mediante el modelo editado por la Federación de Entidades Empresariales de la Construcción que se une como anexo 8 a este Convenio .
Català: 33.2 L ' exemplar del rebut de liquidació que hagi de ser lliurat a cada treballador és prèviament visat per l ' autoritat laboral competent o per la comissió comarcal de visat corresponent , la qual consigna la data i formalitza la diligència que consta al peu del rebut , únicament per tal de constatar la inexistència de la signatura del treballador .
Español: 33.2 El ejemplar del recibo de liquidación y saldo y finiquito que deba ser entregado a cada trabajador será previamente visado por la autoridad laboral competente o por la comisión comarcal de visado correspondiente , quien consignará la fecha cumplimentando la diligencia obrante al pie del mismo , a los únicos efectos de constatar la inexistencia de la firma del trabajador .
Català: L ' exemplar sotmès al visat no ha d ' estar enllestit quant a les dades econòmiques de la liquidació , sinó que es limita a consignar el nom de l ' empresa i el del treballador .
Español: El ejemplar que se someta al visado no deberá estar cumplimentado en cuanto a los datos económicos de la liquidación , sino que se limitará a consignar el nombre de la empresa y el del trabajador .
Català: 33.3 Es lliura al treballador 1 còpia simple i no visada del rebut de liquidació degudament formalitzat , en el moment de comunicar-li el cessament o el preavís de cessament .
Español: 33.3 Una copia simple y no visada del recibo de liquidación debidamente cumplimentada se entregará al trabajador en el momento de comunicarle el cese o preaviso de cese .
Català: 33.4 La validesa temporal d ' aquesta diligència es limita als 30 dies naturals següents al visat , i el document no té eficàcia si és utilitzat un cop transcorregut aquest període .
Español: 33.4 La validez temporal de dicha diligencia se limitará a los 30 días naturales siguientes al visado , y el documento carecerá de eficacia si se emplea transcurrido dicho período .
Català: 33.5 En els rebuts de liquidació que no hagin estat sotmesos al visat que es regula en aquest article , correspon a l ' empresa la càrrega de la prova que el rebut ha estat signat en la data de la seva expedició .
Español: 33.5 En los recibos de liquidación y saldo y finiquito que no hayan sido sometidos al visado que se regula en este artículo , corresponderá a la empresa la carga de la prueba de que el recibo ha sido firmado en la fecha de su expedición .
Català: 33.7 En els gremis que a continuació se citen , poden visar-se conjuntament , per part de representants del gremi i de les centrals sindicals comarcals els documents de liquidació , amb idèntics efectes alliberadors de l ' article 33.1 de l ' esmentat Conveni col · lectiu , i idèntic procediment al fixat en els apartats números 2 i 3 i la validesa de l ' apartat número 4 , substituint la diligència de l ' autoritat laboral , per la que efectuïn les entitats empresarials i sindical que correspongui .
Español: 33.7 En los gremios que a continuación se citarán , puedan visarse conjuntamente , por parte de representantes del Gremi y de las centrales sindicales comarcales los documentos de liquidación de saldo y finiquito , con idénticos efectos liberatorios del artículo 33.1 del anteriormente mencionado Convenio colectivo , e idéntico procedimiento al fijado en los apartados números 2 y 3 y la validez del apartado número 4 ; sustituyendo la diligencia de la autoridad laboral , por la que efectúe las entidades empresariales y sindicales que corresponda .
Català: El contingut dels apartats números 5 i 6 de l ' article 33 no sofreix cap modificació i estén els seus efectes als documents visats conforme a aquest procés .
Español: El contenido de los apartados número 5 y 6 del artículo 33 no sufrirán modificación alguna y extenderán sus efectos a los documentos visados conforme a este proceso .
Català: Es transcriu en un llibre registre únic , dipositat a la FEC de Barcelona la diligència anteriorment esmentada .
Español: Las entidades empresariales capacitadas para extender el visado con efectos liberatorios en el documento de liquidación de saldo y finiquito , sin perjuicio de posteriores adhesiones , que deberán necesariamente notificarse a las partes son :
Català: Les entitats empresarials capacitades per estendre el visat amb efectes alliberadors en el document de liquidació , sens perjudici de posteriors adhesions , que han necessàriament de notificar-se a les parts són els gremis comarcals del Baix Llobregat , Garraf , Granollers , Mataró , Sabadell , Terrassa i Vic .
Español: Gremis comarcals de : Baix Llobregat , Garraf , Granollers , Mataró , Sabadell , Terrassa y Vic .
Català: S ' acorda que les empreses estan obligades a facilitar als treballadors que ingressin o cessin al seu servei una fotocòpia del document d ' alta o baixa a la Seguretat Social .
Español: Se conviene que las empresas vendrán obligadas a facilitar a los trabajadores que ingresen o cesen a su servicio una fotocopia del documento de " alta " o " baja " a la Seguridad Social .
Català: 35.1 Durant la vigència del present Conveni la jornada laboral és la fixada en l ' article 34.1.1 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , i la Sentència del Tribunal Central de Treball , de data 19 de juliol de 1985 , és a dir , de 40 hores setmanals de treball efectiu , sense que en cap cas es puguin superar les hores de treball efectiu en còmput anual següents :
Español: 35.1 Durante la vigencia del presente Convenio la jornada laboral será la fijada en el artículo 34.1.1 Real decreto legislativo 1/ 1995 de 24 de marzo y la Sentencia del Tribunal Central de Trabajo , de fecha 19 de julio de 1985 , es decir , de 40 horas semanales de trabajo efectivo , sin que en ningún caso se pueda superar las horas de trabajo efectivo en cómputo anual , siguientes :
Català: 35.2 La jornada de treball es distribueix de dilluns a divendres , i amb aquesta finalitat , es pacta en cada empresa amb la representació legal dels treballadors el preceptiu calendari laboral que comprèn l ' horari de treball i la distribució dels dies festius i dels inhàbils .
Español: 35.2 La jornada de trabajo se distribuirá , de lunes a viernes , y a tal fin , se pactará en cada empresa con la representación legal de los trabajadores , el preceptivo calendario laboral que comprenderá el horario de trabajo y la distribución de los días festivos y de los inhábiles .
Català: 35.3 El que estableixen els apartats anteriors s ' entén sens perjudici de respectar les jornades més favorables en vigor , com també dels acords que sobre la distribució de jornades i horaris , en funció de les reduccions de jornada pactades , s ' hagin assolit o puguin ser assolides en un futur .
Español: 35.3 Lo establecido en los apartados anteriores se entiende sin perjuicio de respetar las jornadas más favorables que vengan rigiendo , así como de los acuerdos que sobre la distribución de jornadas y horarios , en función de las reducciones de jornada pactadas , se hayan alcanzado o se puedan alcanzar en el futuro .
Català: 35.5 Es convé que als vigilants i als barraquers que prestin serveis durant 72 hores setmanals , les que excedeixin les 60 hores , fins a 72 , els són abonades amb un increment del 20 % sobre l ' hora ordinària .
Español: 35.5 Se conviene que los vigilantes y barraqueros que presten servicios durante 72 horas semanales , las que excedan de 60 horas semanales , hasta 72 , se les abonarán con un incremento del 20 % sobre la hora ordinaria .
Català: Al si de l ' empresa es pot establir una jornada intensiva per al personal d ' oficines , administratives fixes , durant el període comprès entre el 15 de juny i el 14 de setembre , si així ho acorden la direcció i la representació legal dels treballadors .
Español: En el seno de la empresa podrá establecerse una jornada intensiva para el personal de oficinas , administrativas fijas , durante el período comprendido entre el 15 de junio y el 14 de septiembre , cuando así se acuerde entre la dirección y la representación legal de los trabajadores .
Català: 37.1 Les festes de què pot gaudir el personal comprès en l ' àmbit d ' aquest Conveni són les nacionals i locals que es determinin en el calendari oficial de festes que ha de promulgar l ' autoritat laboral competent , a més de la festivitat gremial , que té caràcter mòbil , i se ' n gaudeix , en cas de no-coincidència en dilluns , el dilluns de la setmana següent a la que concorri el dia 13 de juny , festivitat de Sant Antoni de Pàdua .
Español: 37.1 Las fiestas a disfrutar por el personal comprendido en el ámbito de este Convenio serán las nacionales y locales que se determinen en el calendario oficial de fiestas a promulgar por la autoridad laboral competente , más la festividad gremial que tendrá carácter móvil , y se disfrutará , caso de no coincidencia en lunes , el lunes de la semana siguiente de la que concurra el día 13 de junio , festividad de San Antonio de Padua .
Català: 37.2 Durant la vigència del present Conveni , les empreses concedeixen als treballadors 3 dies festius , que s ' apliquen a la setmana de Nadal , llevat d ' aquelles empreses en què , en haver programat part de les seves vacances en aquelles dates , o per qualsevol altra causa , l ' empresa i els treballadors acordin d ' aplicar aquests dies a altres dates .
Español: 37.2 Las empresas concederán , durante la vigencia del presente Convenio , 3 días festivos , que se aplicarán a la semana de Navidad , salvo en aquellas empresas en que por haber programado parte de sus vacaciones en dichas fechas , o por cualquier otra causa , la empresa y los trabajadores acuerden aplicar dichos días a otras fechas .
Català: 37.4 El gaudi de qualsevol altra festivitat no compresa en els apartats 1 i 2 d ' aquest article està expressament condicionat a l ' acord que en el si de cada empresa s ' obtingui entre els representants d ' aquesta i els del personal sobre aquest gaudi i manera de recuperació de la festivitat addicional , sense que es produeixi el gaudi de cap altra festivitat , en cas que no s ' obtingués aquest acord .
Español: 37.4 El disfrute de cualquier otra festividad no comprendida en los apartados 1 y 2 de este artículo estará expresamente condicionado al acuerdo que en el seno de cada empresa se obtenga entre los representantes de la misma y los del personal sobre tal disfrute y forma de recuperación de la festividad adicional , no habiendo lugar al disfrute de ninguna otra festividad , de no obtenerse tal acuerdo .
Català: 38.1 La durada de les vacances anuals retribuïdes és de 30 dies naturals per a tot el personal , o la proporció corresponent a aquests 30 dies , en cas que no s ' hagués assolit un mínim de 12 mesos d ' antiguitat .
Español: 38.1 La duración de las vacaciones anuales retribuidas será de 30 días naturales para todo el personal , o la proporción correspondiente a dichos 30 días , de no haberse alcanzado un mínimo de 12 meses de antigüedad .
Català: 38.1.1 A l ' efecte de meritació de les vacances , es considera temps efectivament treballat el corresponent a la situació d ' incapacitat transitòria , sigui quina sigui la causa .
Español: 38.1.1 A efectos de devengo de vacaciones , se considerará como tiempo efectivamente trabajado el correspondiente a la situación de incapacidad transitoria , sea cual fuere su causa .
Català: No obstant això , donat que el dret al gaudi de les vacances caduca amb el transcurs de l ' any natural , es perd aquest dret si al venciment d ' aquest any el treballador continua de baixa , encara que manté el dret a percebre la diferència entre al retribució de vacances i la prestació d ' IT .
Español: No obstante , dado que el derecho al disfrute de las vacaciones caduca con el transcurso del año natural , se perderá el mismo si al vencimiento de éste el trabajador continuase de baja , aunque mantendrá el derecho a percibir la diferencia entre la retribución de vacaciones y la prestación de IT .
Català: Si la incapacitat temporal té lloc després que es pacti la data d ' inici del gaudi individual de les vacances i abans d ' aquesta data , el treballador manté el dret a gaudir de les vacances durant el transcurs de l ' any natural i cal acordar un nou període de gaudi després que tingui lloc l ' alta de la incapacitat temporal .
Español: Si la incapacidad temporal se produjera después de pactada la fecha de inicio para el disfrute individual de las vacaciones y antes de llegar dicha fecha , el trabajador mantendrá el derecho a disfrutar las vacaciones hasta el transcurso del año natural , acordándose un nuevo período de disfrute después de producido el alta de la incapacidad temporal .
Català: 38.2 Les vacances , es poden gaudir durant el període comprès de l ' 1 de juny al 30 de setembre , llevat que hi hagi un acord entre l ' empresa i el treballador interessat , o bé entre aquella i els representants dels treballadors , si el canvi afecta una pluralitat , per gaudir-ne en diferents dates .
Español: 38.2 Las vacaciones se disfrutarán durante el período comprendido de 1 de junio a 30 de septiembre , salvo que exista acuerdo entre la empresa y el trabajador interesado , o entre aquélla y los representantes de los trabajadores , si el cambio afectara a una pluralidad , para disfrutarlas en distintas fechas .
Català: 38.3 Les empreses poden convenir amb els representants dels treballadors la divisió de les vacances entre Setmana Santa , Nadal i la resta de l ' any , si bé aquest darrer període no pot tenir una durada inferior a 21 dies naturals .
Español: 38.3 Las empresas podrán convenir con los representantes de los trabajadores la división de las vacaciones entre Semana Santa , Navidad y el resto del año , si bien este último período no podrá tener una duración inferior a 21 días naturales .
Català: 38.4 En cas que no hi hagués acord sobre les dates de gaudi de les vacances o sobre la seva divisió , l ' empresa ha de fer un preavís que notifiqui el pla i torn de les vacances amb 3 mesos d ' antelació al seu inici , i aquestes han de tenir lloc en les dates que s ' indiquen en l ' apartat 2 .
Español: 38.4 En caso de no existir acuerdo sobre las fechas de disfrute de las vacaciones o sobre su división , la empresa deberá preavisar el plan y turno de vacaciones con 3 meses de antelación a su iniciación , y éstas deberán tener lugar en las fechas que se indican en el apartado 2.
Català: 38.5 Per tal que el personal que no assoleixi l ' antiguitat mínima de 12 mesos en l ' empresa pugui gaudir íntegre el període de les vacances que li correspondrien en cas d ' haver assolit aquest mínim d ' antiguitat , es convé que aquells treballadors que així ho sol · licitin poden gaudir íntegres els 30 dies , i va a càrrec de l ' empresa únicament la retribució dels dies que corresponguin proporcionalment a la seva antiguitat en el moment del començament de les vacances , i la resta tenen el caràcter de llicència sense meritació de retribució .
Español: 38.5 Al objeto de que el personal que no alcance la antigüedad mínima de 12 meses en la empresa pueda disfrutar íntegro el período de las vacaciones que le corresponderían de haber alcanzado dicho mínimo de antigüedad , se conviene que aquellos trabajadores que así lo soliciten podrán disfrutar íntegros los 30 días , siendo a cargo de la empresa únicamente la retribución de los días que correspondan proporcionalmente a su antigüedad en el momento del comienzo de las vacaciones , y los restantes tendrán el carácter de licencia sin devengo de retribución .
Català: En aquest supòsit , les empreses no han de donar de baixa en la Seguretat Social els treballadors pel període de llicència sense retribució , si bé la seva base de cotització és la mínima equivalent a la seva categoria professional , i és a càrrec del treballador la part de quota obrera de la Seguretat Social d ' aquest període .
Español: En este supuesto , las empresas no darán de baja en la Seguridad Social a los trabajadores por el período de licencia sin retribución , si bien , su base de cotización será la mínima equivalente a su categoría profesional , corriendo a cargo del trabajador la parte de cuota obrera de la Seguridad Social de dicho período .
Català: 38.6 Quan l ' empresa realitzi les vacances de manera col · lectiva i amb tancament del lloc de treball o de l ' obra , aquells treballadors que per raó de la seva menor antiguitat no tinguin dret al gaudi complet del període de vacances i als quals l ' empresa no pugui oferir treball durant els dies en què no tinguin dret a vacances , poden optar entre gaudir del període complet , en la forma en què s ' expressa en l ' apartat 3 d ' aquest article , o bé percebre la retribució de les vacances durant tots els dies en què no prestin servei .
Español: 38.6 Cuando la empresa realice las vacaciones en forma colectiva y con cierre del centro de trabajo o la obra , aquellos trabajadores que por razón de su menor antigüedad no tengan derecho al disfrute completo del período vacacional , y a los que la empresa no pueda ofrecer trabajo durante los días en que no les alcanza el derecho de vacaciones , podrán optar entre disfrutar el período completo , en la forma que se expresa en el apartado 3 de este artículo , o bien percibir la retribución de las vacaciones durante todos los días en que no presten servicio .
Català: En aquest darrer cas , la retribució corresponent als dies en què no tinguin dret a vacances té la consideració d ' una bestreta a compte , que és deduïble de la liquidació total que es practiqui al treballador el dia en què cessi en la prestació dels seus serveis en l ' empresa , o en la forma que s ' acordi entre les parts .
Español: En este último caso , la retribución correspondiente a los días en que no les alcance el derecho de vacaciones tendrá la consideración de un anticipo a cuenta , que será deducible de la liquidación total que se practique al trabajador el día en que cese en la prestación de sus servicios en la empresa , o en la forma que se acuerde entre las partes .
Català: 39.1 Tots els treballadors afectats per aquest Conveni tenen dret a permisos i perceben l ' import del salari base , el plus de conveni i l ' antiguitat en els casos següents :
Español: 39.1 Todos los trabajadores afectados por este Convenio tendrán derecho a permisos , percibiendo el importe del salario base , plus de convenio y antigüedad en los siguientes casos :
Català: La llicència és de 3 dies quan el sepeli tingui lloc en el mateix municipi on tingui el domicili el treballador ; 4 dies , si el sepeli s ' efectua fora del municipi del domicili del treballador , però dins de la província de Barcelona ; 5 dies , si el sepeli s ' efectua fora de la província de Barcelona , però dins de Catalunya , i 6 dies , si el sepeli té lloc fora de Catalunya .
Español: La licencia será de 3 días cuando el sepelio tenga lugar en el propio municipio en donde tenga domicilio el trabajador ; 4 días , si el sepelio se efectúa fuera del municipio del domicilio del trabajador , pero dentro de la provincia de Barcelona ; 5 días , si el sepelio se efectúa fuera de la provincia de Barcelona , pero dentro de Cataluña , y 6 días , si el sepelio tiene lugar fuera de Cataluña .
Català: Quan consti en una norma legal o convencional un període determinat , cal atenir-se al que aquesta norma disposi quant a durada de l ' absència i a la seva compensació econòmica .
Español: Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado , se estará lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica .
Català: Quan el compliment del deure abans esmentat suposi la impossibilitat de la prestació de la feina deguda en més del 20 % de les hores laborals en un període de 3 mesos , pot l ' empresa passar el treballador afectat a la situació d ' excedència regulada en l ' apartat 1 de l ' article 46 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març .
Español: Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 % de las horas laborables en un período de 3 meses , podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el artículo 46.1 del Real decreto ley 1/ 1995 , de 24 de marzo .
Català: En el supòsit que el treballador , per compliment del deure o desenvolupament del càrrec , percebi una indemnització , es descompta el seu import del salari al qual tingués dret a l ' empresa .
Español: En el supuesto de que el trabajador , por cumplimiento del deber o desempeño del cargo , perciba una indemnización , se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa .
Català: 39.2 En cas que s ' esdevingui un infortuni familiar de caràcter greu , com ara els que regulen els apartats b ) i c ) , que requereixin la presència del treballador a casa seva per atendre ' l durant un termini superior al de les llicències abans considerades , a aquells treballadors que ho sol · licitin se ' ls concedeix un permís no retribuït pel temps prudencial necessari per a aquestes atencions .
Español: 39.2 En caso de acontecer un infortunio familiar de carácter grave , tales como los regulados en los apartados b ) y c ) , que precisen la presencia del trabajador en su hogar para atenderlo por un plazo superior al de las licencias antes consideradas , se concederá a quien lo solicite un permiso no retribuido por el tiempo prudencial necesario para dichas atenciones .
Català: 39.3 Per lactància d ' un fill menor de 9 mesos , les treballadores tenen dret a 1 hora diària d ' absència del treball sense pèrdua de retribució , hora que poden dividir en dues fraccions .
Español: 39.3 Las trabajadoras , por lactancia de un hijo menor de 9 meses , tendrán derecho , sin pérdida alguna de retribución , a 1 hora diaria de ausencia del trabajo , que podrán dividir en 2 fracciones .
Català: La dona , per voluntat pròpia , pot substituir aquest dret per una reducció de la seva jornada laboral en mitja hora diària amb la mateixa finalitat , sense pèrdua de retribució .
Español: La mujer , por su voluntad e igualmente sin pérdida de retribución , podrá sustituir este derecho por una reducción de su jornada laboral en media hora diaria con la misma finalidad .
Català: 39.4 El treballador que per raons de guarda legal tingui cura directament d ' un menor de 6 anys o un disminuït físic , psíquic o sensorial que no exerceixi una activitat retribuïda té dret a una reducció de la jornada de treball d ' entre un terç com a mínim i la meitat com a màxim de la durada de la jornada de treball , amb la disminució proporcional del salari .
Español: 39.4 El trabajador que , por razones de guarda legal , tenga a su cuidado directo a algún menor de 6 años o a un minusválido físico , psíquico o sensorial que no desempeñe actividad retribuida , tendrá derecho a un reducción de la jornada de trabajo , con la disminución proporcional del salario , entre al menos un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla .
Català: L ' exercici d ' aquest dret per part del treballador els primers 9 mesos de vida del menor és incompatible amb el que preveu l ' apartat 3 d ' aquest article .
Español: El ejercicio de este derecho por parte del trabajador durante los primeros 9 meses de vida del menor , es incompatible con el previsto en el apartado 3 del presente artículo .
Català: Té el mateix dret qui hagi de tenir cura directament d ' un familiar de fins a segon grau de consanguinitat o afinitat que no pugui valer-se per ell mateix per raons d ' edat , accident o malaltia i no faci una activitat retribuïda .
Español: Tendrá el mismo derecho quien precise encargase del cuidado directo de un familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo , y que no desempeñe actividad retribuida .
Català: Els treballadors fixos de plantilla de les empreses o els fixos d ' obres amb més de 3 mesos d ' antiguitat que assisteixin als cursos de formació o perfeccionament professional que organitzi o promocioni la Fundación Laboral de la Construcción , tenen dret , amb el límit màxim de 135 hores cada bienni , a gaudir de les reduccions de jornada o llicències de formació professional que es regulen en l ' article 23 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març .
Español: Los trabajadores fijos de plantilla de las empresas , o los " fijos de obras " con más de 3 meses de antigüedad que asistan a los cursos de formación o perfeccionamiento profesional que organice o promocione la Fundación Laboral de la Construcción , tendrán derecho , con el tope de 135 horas cada bienio , a disfrutar de las reducciones de jornada o licencias de formación profesional que se regulan en el artículo 23 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo .
Català: b ) Els treballadors que poden assistir a les accions formatives recollides en aquest article no han de superar anualment ni el 10 % de les plantilles , ni , en aquells centres de treball amb menys de 10 treballadors , hi pot concórrer més d ' 1 treballador .
Español: b ) Los trabajadores que puedan asistir a las acciones formativas contempladas en este artículo , no superarán anualmente ni el 10 % de las plantillas , ni , en aquellos centros de trabajo con menos de 10 trabajadores , podrá concurrir más de un trabajador .
Català: 41.1 Els treballadors poden sol · licitar l ' excedència voluntària , en la forma regulada per la legislació de caràcter general , quan siguin designats per ocupar llocs en les centrals sindicals a què pertanyin que siguin incompatibles amb l ' acompliment normal de la seva feina .
Español: 41.1 Los trabajadores podrán solicitar la excedencia voluntaria , en la forma regulada en la legislación de carácter general , cuando sean designados para ocupar puestos en las centrales sindicales a las que pertenezcan que sean incompatibles con el desempeño normal de su trabajo .
Català: 41.2 En aquests supòsits , l ' excedència és de concessió obligatòria per part de l ' empresa , i el treballador ha d ' efectuar la sol · licitud per escrit , amb determinació del temps per al qual la sol · licita i aportar certificació dels òrgans de la direcció de la central sindical que acrediti el nomenament .
Español: 41.2 En estos supuestos , la excedencia será de concesión obligatoria por la empresa debiendo el trabajador efectuar la solicitud por escrito , con determinación del tiempo para el que la solicita , y aportando certificación de los órganos de la dirección de la central sindical , acreditando el nombramiento .
Català: 41.4 El treballador ha d ' avisar , amb 30 dies d ' antelació a l ' acabament de l ' excedència , el seu propòsit de reintegrar-se a la feina i , en aquest supòsit , l ' empresa l ' ha de readmetre immediatament , un cop conclosa l ' excedència .
Español: 41.4 El trabajador deberá avisar con 30 días de antelación al término de la excedencia , su propósito de reintegrarse al trabajo y , en este supuesto , la empresa lo readmitirá inmediatamente después de concluir la excedencia .
Català: 41.5 La concessió d ' aquestes excedències a personal amb la condició de fix d ' obres no altera la naturalesa del contracte , que queda extingit definitivament a l ' acabament previst , encara que el treballador es trobi en excedència , i no pot sol · licitar el reingrés en l ' empresa .
Español: 41.5 La concesión de estas excedencias a personal con la condición de " fijo de obras " , no alterará la naturaleza del contrato , que quedará extinguido definitivamente al término previsto , aunque el trabajador se halle en excedencia , no pudiendo solicitar su reingreso en la empresa .
Català: Les empreses poden desplaçar el seu personal a altres centres de treball diferents d ' aquells on prestin els seus serveis , durant qualsevol termini de temps , fonamentant aquest desplaçament en raons tècniques , organitzatives , de producció o de contractació .
Español: Las empresas podrán desplazar a su personal a otros centros de trabajo distintos de aquél en que presten sus servicios durante cualquier plazo de tiempo , fundamentando dicho desplazamiento en razones técnicas , organizativas , de producción o de contratación .
Català: Aquesta facultat es deriva , d ' una banda , del caràcter mòbil de la feina a les obres , com a conseqüència inevitable de la temporalitat de l ' execució d ' aquestes , i d ' acord amb el que preveu l ' article 40.1 de l ' Estatut dels treballadors , i d ' altra banda , de la competència que l ' article 33 del Conveni general de la construcció atribueix a l ' empresari en matèria d ' ordenació del treball .
Español: Esta facultad deriva , por una parte , del carácter móvil del trabajo en las obras , como consecuencia inevitable de la temporalidad de la ejecución de las mismas , y a tenor de lo previsto en el artículo 40.1 del Estatuto de los trabajadores , y por otra , de la competencia atribuida al empresario en materia de ordenación del trabajo en el artículo 33 del Convenio general de la construcción .