Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Davant l ' entrada en vigor de la Llei 22 / 2000 , del 29 de desembre , d ' acolliment de persones grans , és procedent configurar l ' Administració local com a administració competent en els termes establerts pel Decret legislatiu 17 / 1994 , del 16 de novembre , pel qual s ' aprova la refosa de les lleis 12 / 1983 , del 14 de juliol , 26 / 1985 , del 27 de desembre , i 4 / 1994 , del 20 d ' abril , en matèria d ' assistència i serveis socials , pel que fa a la programació , la prestació i la gestió d ' aquest servei d ' acolliment , atesa la proximitat de l ' Administració local a les persones que convenen l ' acolliment .
Español: Ante la entrada en vigor de la Ley 22/ 2000 , de 29 de diciembre , de acogida de personas mayores , es procedente configurar la Administración local como administración competente en los términos establecidos por el Decreto legislativo 17/ 1994 , de 16 de noviembre , por el cual se aprueba la refundición de las leyes 12/ 1983 , de 14 de julio , 26/ 1985 , de 27 de diciembre , y 4/ 1994 , de 20 de abril , en materia de asistencia y servicios sociales , por lo que se refiere a la programación , prestación y gestión de dicho servicio de acogida , dada la proximidad de la Administración local a las personas que pactan la acogida .
Català: L ' atribució d ' aquestes competències respon a la necessitat de protegir les persones acollides , tot garantint-los unes condicions que veritablement els permetin tenir un benestar general , mitjançant el control extern de l ' aplicació i el desenvolupament d ' aquesta classe d ' acolliment .
Español: La atribución de estas competencias responde a la necesidad de proteger a las personas acogidas , garantizándoles unas condiciones que verdaderamente les permitan tener un bienestar general , mediante el control externo de la aplicación y el desarrollo de esta clase de acogida .
Català: Article 1 L ' acolliment com a servei social L ' acolliment de persones grans , regulat per aquesta Llei , es constitueix com a servei social d ' atenció especialitzada de segon nivell de la xarxa bàsica de serveis socials de responsabilitat pública , sotmès , per tant , a la normativa reguladora de serveis socials , i ha de garantir la integració de les persones acollides en l ' àmbit familiar .
Español: Artículo 1 La acogida como servicio social La acogida de personas mayores , regulada por la presente Ley , se constituye como servicio social de atención especializada de segundo nivel de la red básica de servicios sociales de responsabilidad pública , sometida , por lo tanto , a la normativa reguladora de los servicios sociales , y ha de garantizar la integración de las personas acogidas en el ámbito familiar .
Català: Corresponen a l ' Administració de la Generalitat la planificació i l ' ordenació de l ' acolliment de persones grans , i corresponen a l ' Administració local del municipi de residència de les persones acollidores , en els termes establerts pel Decret legislatiu 17 / 1994 , del 16 de novembre , pel qual s ' aprova la refosa de les lleis 12 / 1983 , del 14 de juliol , 26 / 1985 , del 27 de desembre , i 4 / 1994 , del 20 d ' abril , en matèria d ' assistència i serveis socials , la programació , la prestació i la gestió d ' aquest servei i el procés per a accedir-hi .
Español: Corresponden a la Administración de la Generalidad la planificación y ordenación de la acogida de personas mayores , y corresponden a la Administración local del municipio de residencia de las personas acogedoras , en los términos establecidos por el Decreto legislativo 17/ 1994 , de 16 de noviembre , por el que se aprueba la refundición de las leyes 12/ 1983 , de 14 de julio , 26/ 1985 , de 27 de diciembre , y 4/ 1994 , de 20 de abril , en materia de asistencia y servicios sociales , la programación , la prestación y la gestión de dicho servicio y el proceso para acceder al mismo .
Català: Abans de formalitzar el pacte d ' acolliment que estableix aquesta Llei s ' exigeix la declaració d ' idoneïtat de la persona o les persones acollidores estesa per l ' Administració que tingui atribuïda la gestió del servei d ' acolliment de persones grans .
Español: Antes de formalizar el pacto de acogida que establece la presente Ley se exige la declaración de idoneidad de la persona o personas acogedoras expedida por la Administración que tenga atribuida la gestión del servicio de acogida de personas mayores .
Català: S ' han de determinar per reglament les condicions i el procediment administratiu per a l ' obtenció de la declaració d ' idoneïtat , i també les causes i el procediment per a la revocació de la declaració d ' idoneïtat .
Español: Se han de determinar por reglamento las condiciones y el procedimiento administrativo para la obtención de la declaración de idoneidad , así como las causas y el procedimiento para la revocación de la declaración de idoneidad .
Català: Si la salut , la seguretat i el benestar psíquic o moral de la persona acollida es troben amenaçats o compromesos per les condicions de l ' acolliment o si d ' una altra manera greu s ' incompleixen els requisits exigibles per a l ' acolliment , l ' Administració competent en matèria de serveis socials pot adoptar les mesures cautelars que siguin pertinents .
Español: Si la salud , la seguridad y el bienestar psíquico o moral de la persona acogida se hallan amenazados o comprometidos por las condiciones de la acogida o si de una forma grave se incumplen los requisitos exigibles para la acogida , la Administración competente en materia de servicios sociales puede adoptar las medidas cautelares que sean pertinentes .
Català: En tots els supòsits d ' extinció de l ' acolliment , la persona acollidora o la que és acollida ho han de comunicar a l ' administració competent pel que fa a la gestió de l ' acolliment segons aquesta Llei .
Español: En todos los supuestos de extinción de la acogida , la persona acogedora o la que es acogida han de comunicarlo a la administración competente por lo que respecta a la gestión de la acogida de acuerdo con la presente Ley .
Català: Es garanteix la intervenció protectora de l ' Administració tant en el moment de l ' autorització com en el decurs de la vigència del pacte , i aquesta ha de vetllar periòdicament perquè el pacte es compleixi correctament , i també per les condicions de les persones acollides , especialment per llur benestar físic , psíquic i social .
Español: Se garantiza la intervención protectora de la Administración tanto en el momento de la autorización como en el decurso de la vigencia del pacto , y ésta ha de velar periódicamente por el adecuado cumplimiento del pacto , así como por las condiciones de las personas acogidas , especialmente por su bienestar físico , psíquico y social .
Català: En els termes establerts pel Codi de família de Catalunya , les persones o les entitats públiques o privades que com a conseqüència de l ' extinció d ' un acolliment han donat aliments a la persona acollida es poden subrogar en les accions d ' aquesta contra l ' acollidor o els acollidors per l ' import dels aliments donats .
Español: En los términos establecidos por el Código de familia de Cataluña , las personas o entidades públicas o privadas que como consecuencia de la extinción de una acogida hayan dado alimentos a la persona acogida pueden subrogarse en las acciones de la misma contra el acogedor o los acogedores por el importe de los alimentos dados .
Català: Article 4 El Registre d ' Acolliment Familiar de Persones Grans Es crea el Registre d ' Acolliment Familiar de Persones Grans , dependent del Departament de Benestar Social , les funcions i la composició del qual s ' han d ' establir per reglament .
Español: Artículo 4 El Registro de Acogida Familiar de Personas Mayores Se crea el Registro de Acogida Familiar de Personas Mayores , dependiente del Departamento de Bienestar Social , cuyas funciones y composición han de establecerse por reglamento .
Català: Disposicions finals Primera El Departament de Benestar Social ha d ' elaborar programes d ' acolliment en famílies acollidores per a les persones grans que no tenen prou recursos econòmics .
Español: Disposiciones finales Primera El Departamento de Bienestar Social ha de elaborar programas de acogida en familias acogedoras para las personas mayores que no tienen suficientes recursos económicos .
Català: Segona Les despeses pressupostàries que es deriven del compliment d ' aquesta Llei i de la normativa que la desplegui són a càrrec dels pressupostos de la Generalitat , mitjançant la llei de pressupostos de cada exercici .
Español: Segunda Los gastos presupuestarios que se deriven del cumplimiento de la presente Ley y de la normativa que la desarrolle corren a cargo de los presupuestos de la Generalidad , mediante la ley de presupuestos de cada ejercicio .
Català: Per tal de donar compliment a l ' article 103.5 del Reglament per a l ' execució de la Llei de patrimoni de la Generalitat de Catalunya , aprovat pel Decret 323 / 1983 , de 14 de juliol , Resolc : Que es doni publicitat a l ' alienació de dos terrenys de 480 m2 i 2.080 m2 de superfície declarats finca rústica inexplotable per la Resolució de 15 de gener de 2001 de la directora general del Patrimoni de la Generalitat de Catalunya ( DOGC núm .
Español: Con el fin de dar cumplimiento al artículo 103.5 del Reglamento para la ejecución de la Ley de patrimonio de la Generalidad de Cataluña , aprobado por el Decreto 323/ 1983 , de 14 de julio , Resuelvo : Que se dé publicidad a la enajenación de dos terrenos de 480 m2 y 2.080 m2 de superficie declarados fincas rústicas inexplotables por la Resolución de 15 de enero de 2001 de la directora general del Patrimonio de la Generalidad de Cataluña ( DOGC núm .
Català: 3341 , de 6.3.2001 ) , situats entre els PK 6,850 i 6,890 , i 6,770 i 6,830 de la carretera GI-550 , al terme municipal de Sant Hilari de Sacalm , que es va atorgar mitjançant escriptura de compravenda a favor del senyor Lluís Pla i Parcet , autoritzada pel notari de Barcelona , senyor José Serna Masia , en data 26 de juliol de 2001 , núm .
Español: 3341 , de 6.3.2001 ) , situados entre los PK 6,850 y 6,890 , y 6,770 y 6,830 de la carretera GI-550 , en el término municipal de Sant Hilari de Sacalm , que se otorgó mediante escritura de compraventa a favor del señor Lluís Pla Parcet , autorizada por el notario de Barcelona , señor José Serna Masia , en fecha 26 de julio de 2001 , núm .
Català: 193 del seu protocol , i que consten inscrites al Registre de la propietat de Santa Coloma de Farners , al tom 2.705 , llibre 115 de Sant Hilari de Sacalm , foli 126 , finca 4.463 i foli 129 , finca 4.464 , inscripcions primeres .
Español: 193 de su protocolo , y que constan inscritas en el Registro de la propiedad de Santa Coloma de Farners , al tomo 2.705 , libro 115 de Sant Hilari de Sacalm , folio 126 , finca 4.463 y folio 129 , finca 4.464 , inscripciones primeras .
Català: Per tal de donar compliment a l ' article 103.5 del Reglament per a l ' execució de la Llei de patrimoni de la Generalitat de Catalunya , aprovat pel Decret 323 / 1983 , de 14 de juliol , Resolc : Que es doni publicitat a l ' alienació d ' un terreny de 1.938,56 m2 de superfície declarats finca rústica inexplotable per la Resolució de 29 de novembre de 2000 de la directora general del Patrimoni de la Generalitat de Catalunya ( DOGC núm .
Español: Con el fin de dar cumplimiento al artículo 103.5 del Reglamento para la ejecución de la Ley de patrimonio de la Generalidad de Cataluña , aprobado por el Decreto 323/ 1983 , de 14 de julio , Resuelvo : Que se dé publicidad a la enajenación de un terreno de 1.938,56 m2 de superficie declarado finca rústica inexplotable por la Resolución de 29 de noviembre de 2000 de la directora general del Patrimonio de la Generalidad de Cataluña ( DOGC núm .
Català: 3303 , d ' 11.1.2001 ) , situat entre els PK 25,085 i 25,180 de l ' antiga carretera T-303 , avui C-233 al terme municipal de Tivissa , que es va atorgar mitjançant escriptura de compravenda a favor del senyor Rafael Rojals Fort , autoritzada per la notària de Barcelona , senyora María Inmaculada Domper Crespo , en data 30 de juliol de 2001 , núm .
Español: 3303 , de 11.1.2001 ) , situado entre los PK 25,085 y 25,180 de la antigua carretera T-303 , hoy C-233 , en el término municipal de Tivissa , que se otorgó mediante escritura de compraventa a favor del señor Rafael Rojals Fort , autorizada por la notaria de Barcelona , señora María Inmaculada Domper Crespo , en fecha 30 de julio de 2001 , núm .
Català: 2.360 del seu protocol , i que consta inscrita al Registre de la propietat de Falset , al tom 933 , llibre 77 de Tivissa , foli 13 , finca 5.270 , inscripció primera .
Español: 2.360 de su protocolo , y que consta inscrita en el Registro de la propiedad de Falset , al tomo 933 , libro 77 de Tivissa , folio 13 , finca número 5.270 , inscripción primera .
Català: Vist l ' Acord regulador de les condicions de treball del personal funcionari de l ' Ajuntament de Matadepera , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 18 de maig de 2001 , i de conformitat amb el que disposa l ' article 36 de la Llei 7 / 1990 , de 19 de juliol ( BOE de 20 de juliol de 1990 ) , en relació amb el que estableixen la disposició final 1.2 de la Llei orgànica 11 / 1985 , de 2 d ' agost , de llibertat sindical ; l ' article 11.2 de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ; Vista l ' aprovació expressa de l ' Acord per l ' òrgan competent , segons el que disposa l ' article 35 de la Llei 7 / 1990 , Resolc : — 1 Disposar la inscripció de l ' Acord regulador de les condicions de treball del personal funcionari de l ' Ajuntament de Matadepera per als anys 2000-2003 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: Visto el Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal funcionario del Ayuntamiento de Matadepera , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 18 de mayo de 2001 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 36 de la Ley 7/ 1990 , de 19 de julio ( BOE de 20 de julio de 1990 ) , en relación con lo establecido en la disposición final 1.2 de la Ley orgánica 11/ 1985 , de 2 de agosto , de libertad sindical ; el artículo 11.2 del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ; Vista la aprobación expresa del Acuerdo por el órgano competente , según lo dispuesto en el artículo 35 de la mencionada Ley 7/ 1990 , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal funcionario del Ayuntamiento de Matadepera para los años 2000-2003 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: CONVENI col · lectiu de treball del personal estatutari de l ' Ajuntament de Matadepera per als anys 2000-2003 Capítol 1 Consideracions generals Article 1 Àmbit personal Aquest Conveni afectarà totes les persones que presten serveis a l ' Ajuntament de Matadepera mitjançant una relació estatutària .
Español: CONVENIO colectivo de trabajo del personal estatutario del Ayuntamiento de Matadepera , para los años 2000-2003 Capítulo 1 Consideraciones generales Artículo 1 Ámbito personal Este Convenio afectará a todas las personas que prestan servicios en el Ayuntamiento de Matadepera mediante una relación estatutaria .
Català: S ' exclouen totes les persones que presten serveis a Sifasol , Societat de Responsabilitat Limitada Municipal , els quals no figuren a la plantilla de personal de l ' Ajuntament .
Español: Se excluyen todas las personas que prestan servicios en Sifasol , Sociedad de Responsabilidad Limitada Municipal , las cuales no figuran en la plantilla de personal del Ayuntamiento .
Català: També s ' inclou , en el seu àmbit d ' aplicació , el personal eventual i / o interí , i es tenen en compte els aspectes específics de la seva relació , regulats per la normativa vigent .
Español: También se incluye , en su ámbito de aplicación , al personal eventual y/ o interino , teniéndose en cuenta los aspectos específicos de su relación , regulados por la normativa vigente .
Català: Article 2 Condicions mínimes Les condicions pactades en aquest Conveni es consideren a tots els efectes com a mínimes i conseqüentment qualsevol pacte més favorable establert entre el treballador / a i l ' Ajuntament amb previ acord dels representants dels treballadors prevaldrà sobre aquest Conveni ( sempre que no vulneri el dret administratiu ) .
Español: Artículo 2 Condiciones mínimas Las condiciones pactadas en este Convenio se consideran a todos los efectos como mínimas y por consiguiente cualquier pacto más favorable establecido entre el trabajador/ a y el Ayuntamiento con previo acuerdo de los representantes de los trabajadores prevalecerá sobre este Convenio ( siempre y cuando no vulnere el derecho administrativo ) .
Català: Article 3 Vigència i durada El present Conveni tindrà una vigència de 4 anys , que s ' estén des del dia 1 de gener de 2000 fins al 31 de desembre de 2003 , qualsevol de les parts podrà sol · licitar la revisió del Conveni prèvia denúncia d ' acord amb allò establert legalment , en un termini de 3 mesos d ' antelació al venciment o de qualsevol de les prorrogues .
Español: Artículo 3 Vigencia y duración El presente Convenio tendrá una vigencia de 4 años , que se extiende desde el día 1 de enero de 2000 hasta el 31 de diciembre de 2003 , cualquiera de las partes podrá solicitar la revisión del Convenio previa denuncia de acuerdo con aquello establecido legalmente , en un plazo de 3 meses de antelación al vencimiento o de cualquiera de las prórrogas .
Català: A efectes econòmics únicament s ' abonaran els endarreriments de les remuneracions salarials bàsiques que figuren als annexos , i pel personal que estigui d ' alta a la data de la signatura del Conveni , la resta de millores seran exigibles a partir d ' aquesta data .
Español: A los efectos económicos únicamente se abonarán los atrasos de las remuneraciones salariales básicas que figuran en los anexos y , para el personal que esté de alta en la fecha de la firma del Convenio , el resto de mejoras serán exigibles a partir de esta fecha .
Català: Article 4 Comissió Mixta de Vigilància Per vigilar el compliment del present Conveni i interpretar-lo , es constituirà una Comissió Mixta integrada per 2 representants dels treballadors , 2 membres de la corporació i per un igual nombre de suplents .
Español: Artículo 4 Comisión Mixta de Vigilancia Para vigilar el cumplimiento del presente Convenio e interpretarlo , se constituirá una Comisión Mixta integrada por 2 representantes de los trabajadores , 2 miembros de la corporación y por un número de suplentes igual .
Català: La Comissió es reunirà de forma ordinària com a mínim una vegada cada 3 mesos i de forma extraordinària es reunirà a petició de qualsevol de les parts amb una antelació de 48 hores a la data de reunió .
Español: La Comisión se reunirá de forma ordinaria como mínimo 1 vez cada 3 meses y de forma extraordinaria se reunirá a petición de cualquiera de las partes con una antelación de 48 horas a la fecha de reunión .
Català: Comitè de Seguretat i Salut En compliment de la Llei 31 / 1995 , de prevenció de riscos laborals , l ' Ajuntament s ' obliga a la creació del Comitè de Seguretat i Salut Laboral d ' acord amb la normativa vigent .
Español: Comité de Seguridad y Salud En cumplimiento de la Ley 31/ 1995 , de prevención de riesgos laborales , el Ayuntamiento se obliga a la creación del Comité de Seguridad y Salud Laboral de acuerdo con la normativa vigente .
Català: Article 5 Delegats de prevenció Els delegats de prevenció son els representants dels treballadors amb funcions específiques en matèria de prevenció de riscos en el treball .
Español: Artículo 5 Delegados de prevención Los delegados de prevención son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo .
Català: Pel nombre de treballadors de l ' Ajuntament de Matadepera , es designarà un delegat de prevenció d ' acord amb l ' article 35 de la Llei 31 / 1995 , de prevenció de riscos laborals .
Español: Por el número de trabajadores del Ayuntamiento de Matadepera , se designará a un delegado de prevención de acuerdo con el artículo 35 de la Ley 31/ 1995 , de prevención de riesgos laborales .
Català: Durant la vigència del present Conveni , la jornada laboral dels agents de la Policia Local es prolongarà fins a 40 hores setmanals per garantir un correcte servei .
Español: Durante la vigencia del presente Convenio , la jornada laboral de los agentes de la Policía Local se prolongará hasta 40 horas semanales para garantizar un correcto servicio .
Català: Sempre que es garanteixi la continuïtat del servei , podrà quedar exclòs del sistema de torns rotatoris el personal que realitzi cursets directament relacionats amb la seva tasca professional amb l ' Ajuntament .
Español: Siempre y cuando se garantice la continuidad del servicio , podrá quedar excluido del sistema de turnos rotatorios el personal que realice cursillos directamente relacionados con su tarea profesional en el Ayuntamiento .
Català: Quan per necessitats del servei i de manera excepcional segons petició expressa de la Regidoria de Governació , o el cap de departament corresponent , es demani la realització d ' hores que superin la jornada laboral esmentada , aquestes es comptabilitzaran com a hores extres .
Español: Cuando por necesidades del servicio y de manera excepcional según petición expresa de la Concejalía de Gobernación , o el jefe de departamento correspondiente , se solicite la realización de horas que superen la jornada laboral mencionada , éstas se contabilizarán como horas extras .
Català: Quan els agents de la Policia Local es vegin obligats per raons personals a realitzar un canvi de servei o d ' horari laboral , hauran de comunicar-ho amb una antelació mínima de 24 hores al comandament de la Policia , als efectes de coneixement , el qual l ' autoritzarà si les necessitats del servei no ho impedeixen .
Español: Cuando los agentes de la Policía Local se vean obligados por razones personales a realizar un cambio de servicio o de horario laboral , deberán comunicarlo con una antelación mínima de 24 horas al mando de la Policía , a efectos de conocimiento , el cual le autorizará si las necesidades del servicio no lo impiden .
Català: El personal que realitzi cursets directament relacionats amb la seva tasca professional , prèviament autoritzats , podrà realitzar-los dins el seu horari sempre que es garanteixi la continuïtat del servei .
Español: El personal que realice cursos directamente relacionados con su tarea profesional , previamente autorizados , podrá realizarlos dentro de su horario siempre que se garantice la continuidad del servicio .
Català: Article 7 Calendari laboral Com a norma general són laborables tots els dies de l ' any , excepte els dissabtes , diumenges i els aprovats per la Generalitat de Catalunya com a festes oficials a Catalunya , així com els 2 dies festius locals aprovats per aquest Ajuntament .
Español: Artículo 7 Calendario laboral Como norma general son laborables todos los días del año , excepto los sábados , domingos y los aprobados por la Generalidad de Cataluña como fiestas oficiales en Cataluña , así como los 2 días festivos locales aprobados por este Ayuntamiento .
Català: Els dissabtes de forma voluntària i en absència de voluntaris , de forma rotativa , l ' Ajuntament romandrà obert a efectes de registre de documents de 9 a 13 h . No obstant això , s ' hauran de tenir en compte les necessitats del servei de cada dependència o secció de l ' Ajuntament .
Español: Los sábados de forma voluntaria y en ausencia de voluntarios , de forma rotativa , el Ayuntamiento permanecerá abierto a efectos de registro de documentos de 9.00 a 13.00 horas . ~~~ No obstante , se deberán tener en cuenta las necesidades del servicio de cada dependencia o sección del Ayuntamiento .
Català: El calendari laboral anual es confeccionarà i aprovarà abans de l ' inici de l ' any per tots els departaments i seccions que afectin el present Conveni , d ' acord amb els representants dels treballadors .
Español: El calendario laboral anual se confeccionará y aprobará antes del inicio del año por todos los departamentos y secciones a los que afecte el presente Convenio , de acuerdo con los representantes de los trabajadores .
Català: En el supòsit de realitzar-se en 2 períodes , aquests comprendran 15 i 16 dies naturals , respectivament , s ' haurà de tenir en compte que a efectes d ' inici de còmput d ' aquests períodes es tindrà com a data de començament un dia laborable .
Español: En el supuesto de realizarse en 2 períodos , estos comprenderán 15 y 16 días naturales , respectivamente , deberá tenerse en cuenta que a efectos del inicio del cómputo de estos períodos se tomará como fecha de inicio un día laborable .
Català: El període habitual de fer les vacances queda comprès entre els mesos de juny , juliol , agost i setembre , si bé a petició del treballador / a es podrà realitzar en una altra època , d ' acord amb el responsable del departament i si el servei ho permet , en aquest cas el període de vacances coincidirà amb el mes natural en què se sol · liciti gaudir-les .
Español: El período habitual para hacer las vacaciones queda comprendido entre los meses de junio , julio , agosto y septiembre , si bien a petición del trabajador/ a se podrá realizar en otra época , de acuerdo con el responsable del departamento y si el servicio lo permite . ~~~ En este caso el período de vacaciones coincidirá con el mes natural en que se solicite disfrutarlas .
Català: En referència als funcionaris del Patronat Municipal de Cultura , aquestes vacances anuals , sempre que es pugui , s ' agafaran en 1 o 2 períodes dins de les dates compreses entre els mesos de juny a setembre ( ambdós inclosos ) , un dels quals coincidirà amb les dates en què el Casal resti tancat .
Español: En referencia a los funcionarios del Patronato Municipal de Cultura , estas vacaciones anuales , siempre que se pueda , se cogerán en 1 o 2 períodos dentro de las fechas comprendidas entre los meses de junio a septiembre ( ambos incluidos ) , uno de los cuales coincidirá con las fechas en que el centro quede cerrado .
Català: Quan això no sigui possible per necessitats del servei , i el treballador es vegi obligat a fer les vacances fora d ' aquest període , es compensarà amb 1 dia més de vacances per cada setmana que s ' hagi d ' efectuar fora del període marcat ( juny a setembre ) amb un màxim de 2 dies .
Español: Cuando esto no sea posible por necesidades del servicio , y el trabajador se vea obligado a hacer las vacaciones fuera de este período , se compensará con 1 día de vacaciones por cada semana que se tenga que efectuar fuera del período marcado ( junio a septiembre ) con un máximo de 2 días .
Català: Article 9 Descans o pausa en la jornada En el règim de jornada contínua s ' inclouen els 20 minuts diaris de descans considerats com de treball efectiu , no acumulables diàriament , dels quals podrà disposar el personal .
Español: Artículo 9 Descanso o pausa en la jornada En el régimen de jornada continua se incluyen los 20 minutos diarios de descanso considerados como de trabajo efectivo , no acumulables diariamente , de los cuales podrá disponer el personal .
Català: Article 10 Dies d ' assumptes propis De conformitat amb l ' article 148.3 del Decret 214 / 1990 , del personal als serveis de les entitats locals , s ' acorda establir 9 dies d ' assumptes personals , els quals es distribuiran mitjançant torns per Setmana Santa i Nadal d ' acord amb els representants dels treballadors i la resta dels dies de lliure disposició , prèvia petició de l ' interessat / ada ( amb una antelació mínima de 2 dies a la data interessada ) , que s ' han de gaudir dins de l ' any natural .
Español: Artículo 10 Días de asuntos propios De conformidad con el artículo 148.3 del Decreto 214/ 1990 , del personal a los servicios de las entidades locales , se acuerda establecer 9 días de asuntos personales , los cuales se distribuirán mediante turnos por Semana Santa y Navidad de acuerdo con los representantes de los trabajadores y el resto de los días de libre disposición , previa petición del interesado/ a ( con una antelación mínima de 2 días a la fecha interesada ) , que deben disfrutarse dentro del año natural .
Català: Per a la denegació d ' aquesta sol · licitud de gaudiment d ' aquests dies de lliure disposició haurà de ser suficientment motivada per necessitats del servei , obligant-se el departament a facilitar una altra data alternativa de gaudiment .
Español: La denegación de esta solicitud de disfrute de estos días de libre disposición deberá estar suficientemente motivada por necesidades del servicio , obligándose el departamento a facilitar otra fecha alternativa de disfrute .
Català: Article 11 Permisos i llicències Es concediran permisos o llicències , amb caràcter no recuperable i retribuïdes , per les causes justificades següents : a ) 15 dies naturals per matrimoni o formació de parella , en aquest últim supòsit es requerirà certificat de convivència de la parella .
Español: Artículo 11 Permisos y licencias Se concederán permisos o licencias , con carácter no recuperable y retribuidas , por las causas justificadas siguientes : a ) 15 días naturales por matrimonio o formación de pareja , en este último supuesto se requerirá certificado de convivencia de la pareja .
Català: b ) Per defunció : 3 dies naturals en cas de mort del cònjuge o membre de la parella , fills , pares naturals o polítics i germans i cunyats del treballador , sempre que la defunció es produeixi en la mateixa localitat i fins a 4 dies si la defunció tingués lloc en una altra localitat , fora de la província de Barcelona .
Español: b ) Por defunción : 3 días naturales en caso de muerte del cónyuge o miembro de la pareja , hijos , padres naturales o políticos y hermanos y cuñados del trabajador , siempre y cuando la defunción se produzca en la misma localidad y hasta 4 días si la defunción tuviese lugar en otra localidad , fuera de la provincia de Barcelona .
Català: 2 dies en el supòsit de la defunció d ' altres familiars no recollits en l ' apartat anterior i que convisquin en el moment de la defunció amb el treballador / a .
Español: 2 días en el supuesto de la defunción de otros familiares no recogidos en el apartado anterior y que convivan en el momento de la defunción con el trabajador/ a.
Català: f ) Per canvi de domicili : 1 dia natural si el canvi és dins del municipi on resideix el treballador i fins a 2 dies si és fora del municipi de residència habitual .
Español: f ) Por cambio de domicilio : 1 día natural si el cambio es dentro del municipio donde reside el trabajador y hasta 2 días si es fuera del municipio de residencia habitual .
Català: h ) Per tenir un fill menor de 9 mesos , s ' estableix el dret a 1 hora diària si és entremig de la jornada , i a mitja hora si és abans de començar o en acabar-la .
Español: h ) Por tener un hijo menor de 9 meses , se establece el derecho a 1 hora diaria si es dentro de la jornada , y a media hora si es antes de empezar o al acabarla .
Català: Article 12 Absències del treball En el supòsit de falta d ' assistència al treball per qualsevol motiu , caldrà comunicar-ho al respectiu departament entre els 30 minuts abans de l ' hora d ' entrada i els 20 minuts posteriors , segons el cas , als efectes d ' organització i control .
Español: Artículo 12 Ausencias del trabajo En el supuesto de falta de asistencia al trabajo por cualquier motivo será preciso comunicarlo al respectivo departamento entre los 30 minutos antes de la hora de entrada y los 20 minutos posteriores , según el caso , a los efectos de organización y control .
Català: Article 13 Avís de cessament El treballador que vulgui cessar voluntàriament de l ' Ajuntament ho haurà de comunicar per mitjà d ' un escrit adreçat a l ' alcaldia amb una antelació de 15 dies , d ' acord amb la legalitat vigent .
Español: Artículo 13 Aviso de cese El trabajador que desee cesar voluntariamente del Ayuntamiento lo deberá comunicar por medio de un escrito dirigido a la alcaldía con una antelación de 15 días , de acuerdo con la legalidad vigente .
Català: Article 14 Excedència En els casos d ' excedència s ' aplicaran els articles 192 al 201 del Reial decret 214 / 1990 , de 30 de juliol , pel qual s ' aprovà el Reglament de personal al servei de les entitats locals .
Español: Artículo 14 Excedencia En los casos de excedencia se aplicarán los artículos 192 a 201 del Real decreto 214/ 1990 , de 30 de julio , por el cual se aprueba el Reglamento de personal al servicio de las entidades locales .
Català: Per a qualsevol trasllat o canvi de lloc de treball motivat per la substitució d ' altres treballadors per baixa , vacances o imperiosa necessitat , prevaldrà la voluntarietat i afinitat dels llocs de treball i , en tot cas , es comptarà amb l ' opinió de les persones afectades i de la representació del personal per intentar arribar a un acord .
Español: Para cualquier traslado o cambio de puesto de trabajo motivado por la sustitución de otros trabajadores por baja , vacaciones o imperiosa necesidad , primará la voluntariedad y afinidad de los puestos de trabajo y , en todo caso , se contará con la opinión de las personas afectadas y de la representación del personal para intentar llegar a un acuerdo .
Català: Quan el canvi de lloc de treball generi una modificació de les funcions inherents al càrrec o a la categoria del personal afectat , no podrà provocar la disminució del salari d ' aquest personal i el Patronat , abans de portar-lo a terme , haurà de comunicar-ho als representants dels treballadors .
Español: Cuando el cambio de puesto de trabajo genere una modificación de las funciones inherentes al cargo o a la categoría del personal afectado , no podrá provocar la disminución del salario de este personal y el Patronato , antes de llevarlo a cabo , deberá comunicarlo a los representantes de los trabajadores .
Català: En cas de dissolució del Patronat Municipal de Cultura , el personal d ' aquest últim ens passarà a integrar-se dins la plantilla de l ' Ajuntament , en l ' Àrea de Cultura , ocupant una plaça i categoria idèntica a la que mantenia al Patronat Municipal de Cultura .
Español: En caso de disolución del Patronato Municipal de Cultura , el personal de este último nos pasará a integrarse dentro de la plantilla del Ayuntamiento , en el Área de Cultura , ocupando una plaza y categoría idéntica a la que mantenía al Patronato Municipal de Cultura .
Català: El personal podrà permutar el lloc de treball amb personal d ' altres ajuntaments , sempre que l ' interessat no hagi complert 60 anys d ' edat , pertanyi al mateix grup i categoria professional , així com que el lloc de treball i la plaça siguin d ' igual classe .
Español: El personal podrá permutar el puesto de trabajo con personal de otros ayuntamientos , siempre que el interesado no haya cumplido 60 años de edad , pertenezca al mismo grupo y categoría profesional , así como que el puesto de trabajo y la plaza sean de igual clase .
Català: Article 16 Promoció interna Es convocaran , sempre que això sigui possible , un determinat nombre de places , mitjançant concurs-oposició o concurs , de torn intern i restringit al personal de l ' Ajuntament , per facilitar la promoció interna i l ' accés a categories superiors , amb subjecció als principis d ' igualtat , mèrit , capacitat i publicitat .
Español: Artículo 16 Promoción interna Se convocarán , siempre y cuando sea posible , un determinado número de plazas , mediante concurso-oposición o concurso , de turno interno y restringido al personal del Ayuntamiento , para facilitar la promoción interna y el acceso a categorías superiores , con sujeción a los principios de igualdad , mérito , capacidad y publicidad .
Català: Article 17 Baixes per malaltia o accident En cas de malaltia o accident d ' algun dels treballadors compresos en l ' àmbit d ' aquest Conveni , se ' ls abonarà el 100 % de la mensualitat real .
Español: Artículo 17 Bajas por enfermedad o accidente En caso de enfermedad o accidente de alguno de los trabajadores comprendidos en el ámbito de este Convenio , se les abonará el 100 % de la mensualidad real .
Català: El treballador haurà de presentar dins els 3 primers dies de malaltia o accident la baixa mèdica oficial corresponent i posteriorment haurà de presentar els informes setmanals oportuns de confirmació de baixa .
Español: El trabajador deberá presentar dentro de los 3 primeros días de enfermedad o accidente la baja médica oficial correspondiente y posteriormente deberá presentar los informes semanales oportunos de confirmación de baja .
Català: Capítol 3 Condicions econòmiques Article 19 Retribucions Les retribucions del personal inclòs en l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest Conveni s ' incrementaran d ' acord amb allò que fixi anualment la Llei de pressupostos generals de l ' Estat .
Español: Capítulo 3 Condiciones económicas Artículo 19 Retribuciones Las retribuciones del personal incluido en el ámbito de aplicación de este Convenio se incrementarán de acuerdo con lo que determine anualmente la Ley de presupuestos generales del Estado .
Català: El personal estatutari se ' ls aplicarà un increment addicional del 0,75 % , per cadascú dels anys de vigència del Conveni , en concepte de millora del servei al ciutadà , aquest increment serà d ' un 0,50 % per a la Policia Local .
Español: Al personal estatutario se les aplicará un incremento adicional del 0,75 % , por cada uno de los años de vigencia del Convenio , en concepto de mejora del servicio al ciudadano , este incremento será de un 0,50 % para la Policía Local .
Català: La retribució s ' estructurarà d ' acord amb la legalitat vigent i , en especial , seguint l ' estructura establerta per la Llei 30 / 1984 de mesures per a la reforma de la funció pública .
Español: La retribución se estructurará de acuerdo con la legalidad vigente y , en especial , siguiendo la estructura establecida por la Ley 30/ 1984 , de medidas para la reforma de la función pública .
Català: Als treballadors inclosos en l ' àmbit del Conveni se ' ls abonaran 2 pagues extraordinàries anuals corresponents a juny i desembre , amb el 100 % de la retribució .
Español: A los trabajadores incluidos en el ámbito del Convenio se les abonarán 2 pagas extraordinarias anuales correspondientes a junio y diciembre , con el 100 % de la retribución .
Català: Les condicions salarials queden fixades per a cada categoria retributiva , sumats els conceptes retributius de sou , complement de destí , complements específics i complement de productivitat , d ' acord amb la taula salarial que consta en l ' annex 2 .
Español: Las condiciones salariales quedan fijadas para cada categoría retributiva , sumados los conceptos retributivos de sueldo , complemento de destino , complementos específicos y complemento de productividad , de acuerdo con la tabla salarial que consta en el anexo 2.
Català: Es preveu l ' abonament d ' un plus de permanència pels agents de la Policia Local de 200.000 pessetes anuals , per l ' any 2001 , que s ' incrementarà en 80.000 pessetes anuals l ' any 2002 i amb altres 80.000 pessetes anuals per l ' any 2003 consolidable a aquesta data , a abonar prorratejat en 12 pagues .
Español: Se contempla el abono de un plus de permanencia para los agentes de la Policía Local de 200.000 pesetas anuales , para el año 2001 , que se incrementará en 80.000 pesetas anuales el año 2002 y con otras 80.000 pesetas anuales para el año 2003 consolidable en esta fecha , a abonar prorrateado con 12 pagas .
Català: Es preveu l ' abonament d ' un plus de conveni de 20.000 pessetes a l ' any per a tots els treballadors , a abonar prorratejat en 14 pagues , que s ' incrementarà en anys successius com la resta de conceptes salarials .
Español: Se contempla el abono de un plus de convenio de 20.000 pesetas anuales , para todos los trabajadores , a abonar prorrateado en 14 pagas , que se incrementará en años sucesivos como el resto de conceptos salariales .
Català: L ' anterior complement és personal i té com a objectiu l ' equiparació de les retribucions de la Policia Local de Matadepera amb la del seu entorn , a fi de garantir l ' estabilitat dels esmentats funcionaris .
Español: El anterior complemento es personal , y tiene como objetivo la equiparación de las retribuciones de la Policía Local de Matadepera con la de su entorno , a fin de garantizar la estabilidad de los mencionados funcionarios .
Català: Article 20 Cobrament mensual : nòmina Les nòmines s ' expediran amb el model oficial , i serà d ' aplicació a aquest efecte el que es disposa en l ' Ordre del Ministeri de Treball i Seguretat Social , de 27 de desembre de 1994 , per la qual s ' aprova el model de rebut individualitzat de salaris .
Español: Artículo 20 Cobro mensual : nómina Las nóminas se expedirán con el modelo oficial , y será de aplicación a este efecto lo dispuesto en la Orden del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social , de 27 de diciembre de 1994 , por la cual se aprueba el modelo de recibo individualizado de salarios .
Català: Aquest reflectirà els conceptes retributius acreditats pels treballadors , degudament desglossats i amb expressió de les retencions practicades , i s ' entregarà al treballador una còpia degudament emplenada .
Español: Este reflejará los conceptos retributivos acreditados por los trabajadores , debidamente desglosados y con expresión de las retenciones practicadas , y se entregará al trabajador una copia debidamente cumplimentada .
Català: Es procurarà que l ' ingrés de la nòmina als comptes es faci el dia 28 de cada mes , excepte el febrer , que s ' avançarà al dia 26 .
Español: Se procurará que el ingreso de la nómina a las cuentas se haga el día 28 de cada mes , excepto febrero , que se avanzará al día 26.
Català: No serà obligatori realitzar hores extraordinàries , no obstant això , l ' Ajuntament podrà requerir al personal per portar a terme treballs fora de la jornada habitual per atendre necessitats del servei i de manera excepcional .
Español: No será obligatorio realizar horas extraordinarias . ~~~ No obstante , el Ayuntamiento podrá requerir al personal para llevar a cabo trabajos fuera de la jornada habitual para atender necesidades del servicio y de manera excepcional .
Català: Als efectes de compensació , els períodes de descans seran els següents : Taula de compensació d ' hores En dia laborable , 1 hora extra treballada es compensarà amb 1 hora i 15 minuts .
Español: A los efectos de compensación , los períodos de descanso serán los siguientes : Tabla de compensación de horas En día laborable , 1 hora extra trabajada se compensará con 1 hora y cuarto .
Català: En el supòsit de retribució econòmica , el preu de l ' hora extraordinària correspondrà a la següent distribució : G : grup ; N : normal : FD : festiu diürn / laborable nocturn ; FN : festiu nocturn .
Español: En el supuesto de retribución económica , el precio de la hora extraordinaria corresponderá a la siguiente distribución : G : grupo ; N : normal : FD : festivo diurno/ laborable nocturno ; FN : festivo nocturno .
Català: G N FD FN E 1.333 1.666 2.050 E ( penositat ) 1.799 2.153 2.665 D 1.640 2.050 2.563 D ( policia ) 1.799 2.153 2.665 C 2.050 2.563 3.203 B 2.306 2.870 3.588 A 2.819 3.536 4.408 Increment anyal pactat en conveni per la resta de conceptes salarials .
Español: G N FD FN E 1.333 1.666 2.050 E ( penosidad ) 1.799 2.153 2.665 D 1.640 2.050 2.563 D ( policía ) 1.799 2.153 2.665 C 2.050 2.563 3.203 B 2.306 2.870 3.588 A 2.819 3.536 4.408 Incremento anual pactado en Convenio por el resto de conceptos salariales .
Català: Article 22 Puntualitat La instal · lació dels rellotges marcadors afectarà tot el personal inclòs en l ' aplicació d ' aquest Conveni , que estarà obligat a fer el corresponent registre a l ' entrada i sortida del servei , a partir del moment en què s ' aprovi per part del consistori el corresponent reglament .
Español: Artículo 22 Puntualidad La instalación de los relojes marcadores afectará a todo el personal incluido en la aplicación de este Convenio , que estará obligado a hacer el correspondiente registro a la entrada y salida del servicio , a partir del momento en que se apruebe por parte del consistorio el correspondiente reglamento .
Català: Article 23 Complement específic Sota la denominació de complement específic s ' estableixen diferents quanties destinades a retribuir unes altres condicions del lloc de treball d ' acord amb la seva jornada , dificultat tècnica , perillositat , penositat , nocturnitat o dedicació especial .
Español: Artículo 23 Complemento específico Bajo la denominación de complemento específico se establecen diferentes cuantías destinadas a retribuir otras condiciones del puesto de trabajo de acuerdo con su jornada , dificultad técnica , peligrosidad , penosidad , nocturnidad o dedicación especial .
Català: Article 24 Dietes i quilometratge A tot el personal que , de forma circumstancial i degudament autoritzat , hagi d ' exercir la seva tasca veient-se obligat a realitzar algun àpat fora del seu domicili , li seran abonades les dietes corresponents , prèvia justificació documental .
Español: Artículo 24 Dietas y kilometraje A todo el personal que , de forma circunstancial y debidamente autorizado , deba ejercer su tarea viéndose obligado a realizar alguna comida fuera de su domicilio le serán abonadas las dietas correspondientes , previa justificación documental .
Català: Tot el personal que degudament autoritzat utilitzi un vehicle propi per desplaçar-se per motius de treball rebrà per cada quilòmetre la quantitat de 39 pessetes .
Español: Todo el personal que debidamente autorizado utilice un vehículo propio para desplazarse por motivos de trabajo recibirá por cada kilómetro la cantidad de 39 pesetas .
Català: Article 25 Bestretes i préstecs L ' Ajuntament , dins dels crèdits pressupostaris consignats a l ' efecte , podrà concedir bestretes al personal fins a la quantitat equivalent a 2 mensualitats completes i com a màxim fins a 500.000 pessetes , sense interès , i que el perceptor retornarà al fons municipal , en el termini màxim de 6 a 24 mensualitats des de la concessió de la bestreta , d ' acord amb la quantitat sol · licitada i segons l ' escala que es detalla al peu d ' aquest article , mitjançant deducció directa de la nòmina .
Español: Artículo 25 Anticipos y préstamos El Ayuntamiento , dentro de los créditos presupuestarios consignados a tal efecto , podrá conceder anticipos al personal hasta la cantidad equivalente a 2 mensualidades completas y como máximo hasta 500.000 pesetas , sin interés , y que el perceptor devolverá al fondo municipal , en el plazo máximo de 6 a 24 mensualidades desde la concesión del anticipo , de acuerdo con la cantidad solicitada y según la escala que se detalla al pie de este artículo , mediante deducción directa de la nómina .
Català: No podrà sol · licitar-se cap nova bestreta fins al compliment de 12 mesos des de l ' amortització de la concedida anteriorment , excepte per causa urgent i excepcional .
Español: No podrá solicitarse ningún nuevo anticipo hasta el cumplimiento de 12 meses desde la amortización del concedido anteriormente , excepto por causa urgente y excepcional .
Català: P M 500.000 24 375.000 21 250.000 18 200.000 15 125.000 12 50.000 6 Article 26 Categoria professional Els treballadors duran a terme els treballs propis de la categoria professional que tinguin assignada .
Español: P M 500.000 24 375.000 21 250.000 18 200.000 15 125.000 12 50.000 6 Artículo 26 Categoría profesional Los trabajadores llevarán a cabo los trabajos propios de la categoría profesional que tengan asignada .
Català: No obstant això , quan per necessitats peremptòries o imprevisibles del servei , i amb caràcter extraordinari , se li encomani a un treballador la realització de funcions superiors a les assignades , percebrà un complement que correspongui al lloc i període treballat per la categoria superior , excepte en el cas que la suplència ja estigui incorporada a la seva retribució .
Español: No obstante , cuando por necesidades perentorias o imprevisibles del servicio , y con carácter extraordinario , se encomiende a un trabajador la realización de funciones superiores a las asignadas , percibirá un complemento que corresponda al puesto y período trabajado para la categoría superior , excepto en el caso de que la suplencia ya esté incorporada a su retribución .