Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Atès que el Govern de la Generalitat de Catalunya , en la sessió de 21 de novembre de 2000 , va adoptar l ' Acord de declarar urgent l ' ocupació dels béns afectats d ' expropiació pel projecte M-B-99099 , " Millora local .
Español: Visto que el Gobierno de la Generalidad de Cataluña , en la sesión de 21 de noviembre de 2000 , adoptó el Acuerdo de declarar urgente la ocupación de los bienes afectados de expropiación por el proyecto M-B-99099 , " Mejora local .
Català: Carretera B-433 , PK 8,799 al 9,767 , 10,483 al 10,545 i 10,592 al 10,968 .
Español: Carretera B-433 , PK 8,799 al 9,767 , 10,483 al 10,545 y 10,592 al 10,968 .
Català: Es fa públic l ' Acord del Govern adoptat el 21 de novembre de 2000 , sobre la declaració com a urgent , a l ' efecte de l ' aplicació del procediment que regulen els articles 52 de la Llei d ' expropiació forçosa , de 16 de desembre de 1954 , i 56 i següents del seu Reglament d ' aplicació , de 27 d ' abril de 1957 , de l ' ocupació dels béns afectats d ' expropiació pel projecte , " M-B-99099 , " Millora local .
Español: Se hace público el Acuerdo del Gobierno adoptado el 21 de noviembre de 2000 , sobre la declaración como urgente , a efectos de la aplicación del procedimiento que regulan los artículos 52 de la Ley de expropiación forzosa , de 16 de diciembre de 1954 , y 56 y siguientes de su Reglamento de aplicación , de 27 de abril de 1957 , de la ocupación de los bienes afectados de expropiación por el proyecto " M-B-99099 , Mejora local .
Català: Mitjançant l ' Ordre de 6 d ' octubre de 2000 ( DOGC núm . ~ ~ ~ 3250 , de 23.10.2000 ) es van establir les normes reguladores per a la concessió a les organitzacions sindicals de les subvencions previstes en la partida pressupostària 04.02.480.01 / 0 de la Direcció General de la Funció Pública , per un import total de 18.000.000 de pessetes , que s ' han de distribuir en proporció a la representació que aquestes van obtenir , d ' acord amb els resultats globals de les darreres eleccions en l ' àmbit de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , pel que fa al personal funcionari i estatutari .
Español: Mediante la Orden de 6 de octubre de 2000 ( DOGC nº 3250 , de 23.10.2000 ) se establecieron las normas reguladoras para la concesión a las organizaciones sindicales de las subvenciones previstas en la partida presupuestaria 04.02.480.01/ 0 de la Dirección General de la Función Pública , por un importe total de 18.000.000 de pesetas , que se han de distribuir en proporción a la representación que éstas obtuvieron , de acuerdo con los resultados globales de las últimas elecciones en el ámbito de la Administración de la Generalidad de Cataluña , por lo que se refiere al personal funcionario y estatutario .
Català: — 1 Atorgar a les organitzacions sindicals que figuren a l ' annex d ' aquesta Resolució les subvencions indicades , per un import total de 18.000.000 de pessetes , que es fixen per a fomentar l ' acció i la formació sindicals en l ' àmbit de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya pel que fa al personal funcionari i estatutari .
Español: — 1 Otorgar a las organizaciones sindicales que figuran en el anexo de esta Resolución las subvenciones indicadas , por un importe total de 18.000.000 de pesetas , que se fijan para fomentar la acción y la formación sindicales en el ámbito de la Administración de la Generalidad de Cataluña por lo que se refiere al personal funcionario y estatutario .
Català: Atès que l ' empresa Disfran , SL , ha ofert a la Generalitat de Catalunya la donació al Centre Penitenciari Ponent de quatre ordinadors amb els seus complements ;
Español: Teniendo en cuenta que la empresa Disfran , SL , ha ofrecido a la Generalidad de Cataluña la donación al Centro Penitenciario Ponent de cuatro ordenadores con sus complementos ;
Català: Atès que la donació és pura i simple , i que aquests ordinadors poden contribuir a millorar la formació dels interns de l ' esmentat Centre Penitenciari , l ' esmentada donació es considera d ' interès per la Direcció General de Serveis Penitenciaris i Rehabilitació del Departament de Justícia ;
Español: Teniendo en cuenta que la donación es pura y simple , y que estos ordenadores pueden contribuir a mejorar la formación de los internos del citado Centro Penitenciario , la citada donación se considera de interés para la Dirección General de Servicios Penitenciarios y Rehabilitación del Departamento de Justicia ;
Català: Acceptar , amb destinació al Centre Penitenciari Ponent de Lleida i amb la finalitat de contribuir a la formació dels interns de l ' esmentat Centre Penitenciari , la donació per part de l ' empresa Disfran , SL , de quatre ordinadors amb les següents característiques :
Español: Aceptar , con destinación al Centro Penitenciario Ponent de Lleida y con la finalidad de contribuir a la formación de los internos del citado Centro Penitenciario , la donación por parte de la empresa Disfran , SL , de cuatro ordenadores con las siguientes características :
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Bierkovut , SL , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 12 de maig de 2000 i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Bierkovut , SL , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 12 de mayo de 2000 y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Bierkovut , SL , per al període d ' 1.5.2000-31.12.2002 , al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Bierkovut , SL , para el periodo de 1.5.2000-31.12.2002 , en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Aquest Conveni col · lectiu és aplicable a l ' empresa Bierkovut , SL , i també als seus treballadors , sigui quina sigui la data d ' incorporació a l ' empresa i independentment del lloc de prestació dels seus serveis , i en queden excloses únicament les persones que presten els seus serveis en llocs d ' alta direcció .
Español: El presente Convenio colectivo será de aplicación a la empresa Bierkovut , SL , así como a los trabajadores de la misma , cualquiera que sea su fecha de incorporación y con independencia del lugar de prestación de sus servicios , quedando excluidas únicamente las personas que presten sus servicios en puestos de alta dirección .
Català: Aquest Conveni entra en vigor amb caràcter general l ' 1 de maig de 2000 i té vigència fins al 31 de desembre de l ' any 2002 , independentment de la data de publicació al BOP i al DOGC .
Español: El presente Convenio entrará en vigor a todos los efectos el día 1 de mayo de 2000 y tendrá una duración hasta el 31 de diciembre del año 2002 , con independencia de la fecha de su publicación en el BOP y en el DOGC .
Català: Atès el caràcter retroactiu d ' aquest Conveni , els endarreriments als quals doni lloc l ' aplicació s ' han d ' abonar en el termini màxim d ' 1 mes a partir de la data de notificació a les parts de l ' acord de registre i disposició de publicació per part de l ' autoritat laboral , d ' acord amb el que preveu l ' article 90 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors , sens perjudici d ' acord formalitzat per escrit entre l ' empresa i els representants dels treballadors .
Español: Dado el carácter retroactivo del presente Convenio , los atrasos a que dé lugar la aplicación del mismo serán abonados en el plazo máximo de 1 mes a partir de la fecha de notificación a las partes del acuerdo de registro y disposición de publicación por parte de la autoridad laboral , conforme a lo previsto en el artículo 90 de Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores , sin perjuicio de acuerdo formalizado por escrito entre empresa y representantes de los trabajadores .
Català: La representació de la part que demana la revisió o la modificació d ' aquest Conveni ho ha de denunciar com a mínim amb 3 mesos d ' antelació a la data de caducitat .
Español: La representación de la parte que desee la revisión o la modificación del presente Convenio deberá efectuar la denuncia al menos con 3 meses de antelación a la fecha de caducidad .
Català: Perquè la denúncia tingui efecte s ' ha de fer mitjançant una comunicació escrita a l ' altra part , i aquesta comunicació s ' ha de registrar al Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya .
Español: Para que la denuncia tenga efecto habrá de hacerse mediante comunicación escrita a la otra parte , comunicación que deberá registrarse en el Departamento de Trabajo de la Generalidad de Cataluña .
Català: Per a l ' any 2001 es pacta un increment equivalent a l ' IPC real de l ' any 2001 més 0,5 % punts sobre les taules de l ' annex 1 .
Español: Para el año 2001 se pacta un incremento equivalente al IPC real del año 2001 más 0,5 % puntos sobre las tablas del anexo 1.
Català: Per a l ' any 2002 es pacta un increment equivalent a l ' IPC real de l ' any 2001 més 0,5 % punts aplicats sobre les taules salarials resultants de l ' any 2001 .
Español: Para el año 2002 se pacta un incremento equivalente al IPC real del año 2001 más 0,5 % puntos aplicados sobre las tablas salariales resultantes del año 2001.
Català: Si l ' autoritat laboral competent , en l ' exercici de les facultats que li són pròpies , no aprova algun dels pactes del Conveni , aquest queda sense eficàcia pràctica i s ' ha de reconsiderar totalment .
Español: En el supuesto de que la autoridad laboral , en el ejercicio de las facultades que le son propias , no aprobara alguno de los pactos del Convenio , éste quedará sin eficacia y deberá considerarse en su totalidad .
Català: Les assignacions o les retribucions voluntàries que es concedeixin partir de l ' 1 de juny de 2000 tenen caràcter de no consolidables i no donen dret a cap reclamació si es redueixen o se suprimeixen .
Español: Las asignaciones o retribuciones voluntarias que se concedan a partir del 1 de junio de 2000 tendrán carácter de no consolidables y no darán derecho a reclamación si se reducen o suprimen .
Català: Les funcions de la Comissió Paritària són les d ' interpretar autènticament aquest Conveni , arbitrar en les qüestions o els problemes sotmesos a la seva consideració per les parts , vigilar el compliment estricte del que s ' ha pactat i analitzar l ' evolució de les relacions entre les parts contractants .
Español: Las funciones de la Comisión Paritaria serán las de interpretar auténticamente el Convenio colectivo , el arbitraje de las cuestiones o problemas sometidos a su consideración por las partes , vigilar el estricto cumplimiento de lo pactado y analizar la evolución de las relaciones entre las partes contratantes .
Català: Totes dues parts han d ' informar la Comissió Paritària dels dubtes i les discrepàncies que es puguin produir com a conseqüència de la interpretació i l ' aplicació del Conveni col · lectiu .
Español: Ambas partes convienen en dar conocimiento a la Comisión Paritaria de las dudas y discrepancias que pudieran producirse como consecuencia de la interpretación y aplicación del Convenio colectivo .
Català: Perquè aquesta Comissió emeti dictamen i actuï tal com es preveu reglamentàriament , es requereix l ' acord majoritari de totes dues representacions abans del plantejament dels diferents supòsits davant la jurisdicció competent .
Español: Para que dicha Comisión emita dictamen y actúe en la forma reglamentaria prevista , se requerirá el acuerdo mayoritario de ambas representaciones con carácter previo al planteamiento de los distintos supuestos ante la jurisdicción competente .
Català: Aquesta Comissió Paritària s ' ha de reunir obligatòriament a instància de qualsevol de les parts , amb un avís previ mínim de 24 hores .
Español: Dicha Comisión Paritaria se reunirá de forma obligatoria a instancia de cualquiera de las partes , con un previo aviso mínimo de 24 horas .
Català: S ' acorda fixar com a domicili de la Comissió Paritària del Conveni , amb caràcter general , qualsevol de les seus dels següents : Bierkovut , SL , domiciliada a la Rambla de Sant Josep , 88-94 , de Barcelona , i CCOO , domiciliada a Via Laietana , 16-18 , de Barcelona .
Español: Se acuerda fijar como domicilio de la Comisión Paritaria del Convenio , a todos los efectos , cualquiera de las sedes de los siguientes : Bierkovut , SL , domiciliada en la Rambla de Sant Josep , 88-94 , de Barcelona , y CCOO , domiciliada en Via Laietana , 16-18 , de Barcelona .
Català: L ' organització de la feina és facultat i responsabilitat de la Direcció de l ' empresa , a la qual correspon , si s ' escau , determinar la persona o les persones en les quals delega l ' exercici d ' aquesta facultat , que s ' ha d ' ajustar al que estableixen la llei , aquest Conveni i les normes i els pactes que siguin aplicables .
Español: La organización del trabajo es facultad y responsabilidad de la Dirección de la empresa , a la que corresponde , en su caso , determinar la persona o personas en quienes delega el ejercicio de dicha facultad , que deberá ajustarse a lo establecido en la ley , en el presente Convenio y en las normas y pactos que sean de aplicación .
Català: En l ' exercici de les seves facultats d ' organització de la feina , correspon a la Direcció de l ' empresa , respectant les competències que en aquesta matèria tenen atribuïts els òrgans de representació dels treballadors a l ' empresa , implantar , determinar , modificar o suprimir les feines , adjudicar les tasques , adoptar nous mètodes d ' execució d ' aquestes , crear o amortitzar llocs de treball i ordenar-los segons les necessitats de l ' empresa en cada moment , determinant la manera com s ' ha de dur a terme la feina en tots els seus aspectes .
Español: En el ejercicio de sus facultades de organización del trabajo corresponde a la Dirección de la empresa , con respecto de las competencias que en esta materia tienen atribuidas los órganos de representación de los trabajadores en la empresa , implantar , determinar , modificar o suprimir los trabajos , adjudicar las tareas , adoptar nuevos métodos de ejecución de las mismas , crear o amortizar puestos de trabajo y ordenarlos en función de las necesidades de la empresa en cada momento , determinando la forma de prestación del trabajo en todos sus aspectos .
Català: Complir les ordres i les instruccions de l ' empresari en l ' exercici regular de les seves facultats directives és obligació del treballador , que ha d ' executar amb interès i diligència totes les feines que se li ordenin dins de la comesa general del seu grup i la seva competència professionals .
Español: Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas es obligación del trabajador , quien deberá ejecutar con interés y diligencia cuantos trabajos se le ordenen dentro del general cometido de su grupo y competencia profesionales .
Català: Totes dues parts acorden que la productivitat és funció tant del personal com dels factors que corresponen a la Direcció de l ' empresa i que constitueix , mitjançant aquesta , un dels mitjans principals per a l ' elevació del nivell de vida .
Español: Ambas partes convienen que la productividad es función tanto del personal como de los factores que corresponden a la Dirección de la empresa y que constituye , mediante la misma , uno de los medios principales para la elevación del nivel de vida .
Català: Així mateix , s ' ha de determinar un rendiment òptim que tingui com a objectiu limitar l ' aportació del personal en la màxima mesura perquè no suposi un perjudici físic o psíquic per al treballador .
Español: Asimismo , se deberá determinar un rendimiento óptimo que tenga por objeto limitar la aportación del personal en la máxima medida para que no suponga perjuicio físico o psíquico al trabajador .
Català: La determinació concreta tant del rendiment mínim exigible com de l ' òptim i l ' adjudicació del nombre d ' elements o de la tasca necessària que correspongui s ' han d ' establir de comú acord entre l ' empresa i els representants dels treballadors i , si no s ' arriba a un acord , s ' ha d ' acudir a la mediació sol · licitada per qualsevol de les parts .
Español: La determinación concreta tanto del rendimiento mínimo exigible como la del rendimiento óptimo y la adjudicación del número de elementos o de la tarea necesaria que corresponda se establecerán de común acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores , y en caso de no llegar a un acuerdo se acudirá a la mediación solicitada por cualquiera de las partes .
Català: Un cop establert el rendiment mínim exigible , s ' ha d ' aplicar als treballadors que no l ' assoleixin per causes que els siguin imputables l ' article 54.2.e ) del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Una vez establecido el rendimiento mínimo exigible a aquellos trabajadores que no lo alcancen por causas que les sean imputables , se les aplicará el artículo 54.2.e ) del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores .
Català: La fixació de les normes de treball que garanteixen la bondat i la seguretat del servei s ' han d ' establir de comú acord entre les empreses i els representants dels treballadors .
Español: La fijación de las normas de trabajo que garanticen la bondad y seguridad del servicio se establecerán de común acuerdo entre las empresas y los representantes de los trabajadores .
Català: La jornada laboral els anys 2000 i 2001 és de 1.816 hores i l ' any 2002 de 1.800 hores en còmput anual de treball efectiu , es regula de conformitat amb la Llei 4 / 1983 , i s ' estableix un calendari de comú acord entre l ' empresa i els representants dels treballadors .
Español: La jornada laboral en los años 2000 y 2001 será de 1.816 horas y en el año 2002 de 1.800 horas en cómputo anual de trabajo efectivo , se regulará de conformidad con la Ley 4/ 1983 , y se establecerá un calendario de común acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores .
Català: S ' estableix una borsa de vacances en compensació de les despeses de desplaçaments per vacances per una quantia de 22.000 pessetes o la part proporcional d ' acord amb la permanència del treballador a l ' empresa .
Español: Se establece una bolsa de vacaciones en compensación de los gastos de desplazamientos vacacionales por una cuantía de 22.000 pesetas o parte proporcional en función de la permanencia del trabajador en la empresa .
Català: Aquesta quantitat s ' ha d ' abonar a tots els treballadors a partir de l ' any 2002 i ha de ser en 2 pagaments fraccionats d ' 11.000 pessetes en les pagues de juny i desembre .
Español: Dicha cantidad se abonará a todos los trabajadores a partir del año 2002 y se abonará en 2 pagos fraccionados de 11.000 pesetas en las pagas de junio y diciembre .
Català: 15.1 Totes les percepcions econòmiques dels treballadors , en diner o en espècie , per la prestació professional dels serveis laborals , tant si retribueixen el treball efectiu , els temps de presència o els períodes de descans computables com de treball , tenen la consideració de salari .
Español: 15.1 La totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores , en dinero o en especie , por la prestación profesional de sus servicios laborales , ya retribuyan el trabajo efectivo , los tiempos de presencia o los períodos de descanso computables como de trabajo , tendrán la consideración de salario .
Català: 15.5 S ' estableixen complements per quantitat o qualitat de feina per retribuir una millor qualitat o una quantitat més gran de feina feta , i són , entre altres , les primes o incentius , els plusos d ' activitat i d ' assistència i les hores extraordinàries .
Español: 15.5 Complementos por cantidad o calidad de trabajo se establecen para retribuir una mejor calidad o una mayor cantidad de trabajo realizado , y son , entre otros , las primas o incentivos , los pluses de actividad y de asistencia y las horas extraordinarias .
Català: No obstant això , les quantitats percebudes per aquest concepte es mantenen en un complement ad personam denominat plus personal , que no és ni compensable ni absorbible amb cap altre increment de conveni i tampoc revalorable anualment amb l ' increment que es pacti .
Español: No obstante lo anterior , las cantidades percibidas por tal concepto se mantendrán en un complemento ad personam denominado plus personal , no siendo ni compensable ni absorbible con ningún otro incremento de convenio , ni tampoco revalorizable anualmente con el incremento que se pacte .
Català: 15.7 A més , es mantenen en un complement ad personam denominat plus personal les quantitats que percebin els treballadors en concepte de retribució voluntària una vegada aplicades les taules salarials del Conveni en el moment de la seva entrada en vigor .
Español: 15.7 Asimismo se mantendrán en un complemento ad personam denominado plus personal las cantidades que en concepto de retribución voluntaria perciban los trabajadores una vez aplicadas las tablas salariales del Convenio a su entrada en vigor .
Català: El pagament d ' aquestes gratificacions s ' ha de fer abans del dia 20 dels mesos de juny i de desembre , llevat que se n ' hagi prorratejat l ' abonament mensualment i , si no fos així , en les dates acordades amb els representants legals dels treballadors .
Español: El pago de dichas gratificaciones deberá realizarse antes del día 20 de los meses de junio y diciembre , salvo que su abono se viniera efectuando prorrateando mensualmente y , en su defecto , en las fechas acordadas con los representantes legales de los trabajadores .
Català: El personal que fa feines de manipulació de productes inflamables , tòxics , explosius i tota mena d ' àcids ha de percebre durant el temps que faci aquestes feines un plus de 23.310 pessetes al mes .
Español: El personal que realice trabajos de manipulación de productos inflamables , tóxicos , explosivos y toda clase de ácidos percibirá durante el tiempo que realice dichos trabajos un plus de 23.310 pesetas al mes .
Català: Els treballadors , independentment de la seva modalitat de contractació , quan prestin serveis entre les 22 i les 6 hores han de percebre un plus consistent en 1.170 pessetes al dia , les quals es meriten proporcionalment al temps treballat comprès en l ' horari esmentat .
Español: Los trabajadores , independientemente de la forma en que fueren contratados , cuando presten sus servicios entre las 22 y las 6 horas , percibirán un plus de 1.170 pesetas al día que se devengará proporcionalmente al tiempo trabajado comprendido en el referido horario .
Català: En cas d ' incapacitat temporal derivada d ' accident , les empreses han d ' abonar fins al 100 % del salari real , a partir del mateix dia de l ' accident , amb el límit màxim assenyalat en la legislació sobre accidents de treball .
Español: Las empresas abonarán en caso de incapacidad temporal derivada de accidente hasta el 100 % del salario real , a partir del mismo día del accidente , con el tope máximo señalado en la legislación sobre accidentes de trabajo .
Català: Per al personal de moviment la roba d ' estiu són 2 pantalons i 2 samarretes ; la roba d ' hivern són 2 pantalons , 2 samarretes i 2 jerseis , i 1 anorac cada 2 anys .
Español: Para el personal de movimiento las prendas de verano son 2 pantalones y 2 camisetas ; las prendas de invierno son 2 pantalones , 2 camisetas y 2 jerseys , y 1 anorak cada 2 años .
Català: Així mateix , s ' ha de proveir el personal que faci tasques que suposin el maneig de material pesant o incisiu i tallant del calçat de seguretat , respectant-li les garanties ad personam .
Español: Asimismo , al personal que realice tareas que supongan el manejo de material pesado o inciso-cortante , se le proveerá del correspondiente calzado de seguridad , respetándosele las garantías ad personam .
Català: En el cas de tasques que es porten a terme a l ' aire lliure , s ' ha de facilitar als treballadors un equip complet de protecció contra la pluja que inclou necessàriament un impermeable i unes botes adequades .
Español: En el caso de tareas realizadas al aire libre , se facilitará a los trabajadores un equipo completo de protección contra la lluvia que incluirá necesariamente impermeable y botas adecuadas .
Català: a ) Els treballadors poden reunir-se en assemblea fora de les hores de treball i als locals de l ' empresa , a petició dels representants dels treballadors o les centrals sindicals més representatives del sector , i amb l ' autorització prèvia de l ' empresa , que ha de concedir-ho si s ' ha avisat amb el temps suficient i no hi ha cap impediment greu .
Español: a ) Los trabajadores podrán reunirse en asamblea fuera de las horas de trabajo y en los locales de la empresa , a petición de los representantes de los trabajadores o centrales sindicales más representativas del sector , previa autorización de aquella , que deberá concederla cuando se haya avisado con el tiempo suficiente y no exista impedimento grave .
Català: b ) L ' empresa ha de permetre en tota la seva amplitud les tasques d ' afiliació , propaganda i informació sindicals , per tal que aquestes no alterin el procés de feina en circumstàncies normals .
Español: b ) La empresa permitirá en toda su amplitud las tareas de afiliación , propaganda e información sindicales , con tal que estas no alteren el proceso de trabajo en circunstancias normales .
Català: Els treballadors que vulguin que la seva afiliació a un sindicat consti al seu empresari , a l ' efecte del que disposa el darrer paràgraf de l ' article 55.1 de l ' Estatut dels treballadors , li ho han de notificar per escrit , i l ' empresari té l ' obligació d ' acusar la recepció de la comunicació .
Español: Los trabajadores que deseen que su afiliación a un sindicato conste a su empresario , a efectos de lo dispuesto en el último párrafo del apartado 1 del artículo 55 del Estatuto de los trabajadores , deberán notificárselo por escrito , teniendo aquél obligación de acusar recibo de la comunicación .
Català: L ' empresa ha d ' establir els convenis oportuns de cooperació amb l ' Institut Territorial d ' Higiene i Seguretat en el Treball per tal que , amb les despeses de desplaçament i les remuneracions no percebudes per aquesta raó a càrrec de l ' empresa , es facin amb periodicitat anual per a tot el personal els reconeixements mèdics preventius oportuns , tot sens perjudici del que determina a aquest respecte la legislació sobre accidents de treball .
Español: La empresa establecerá los oportunos convenios de cooperación con el Instituto Territorial de Higiene y Seguridad en el Trabajo a fin de que , corriendo por cuenta de la misma los gastos de desplazamiento y las remuneraciones no percibidas por esta razón , se efectúen con periodicidad anual para todo el personal los oportunos reconocimientos médicos preventivos , todo ello sin perjuicio de lo que determina al respecto la legislación sobre accidentes de trabajo .
Català: S ' han de portar a terme les gestions oportunes perquè s ' estableixin reconeixements mèdics específics d ' acord amb els diferents grups professionals amb caràcter preventiu i tenint en compte possibles malalties professionals .
Español: Se llevarán a cabo las gestiones oportunas para que se establezcan chequeos médicos específicos en función de los distintos grupos profesionales con carácter preventivo y teniendo en cuenta posibles enfermedades profesionales .
Català: En els casos de defunció , naixement de fills o malaltia greu amb hospitalització de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , s ' estableix el permís retribuït en 3 dies , i en el cas de trasllat s ' estableix en 5 dies , sempre que per aquest motiu el treballador necessiti fer un desplaçament fora de l ' àmbit provincial o si dins d ' aquest suposa un temps superior a les 6 hores fent ús dels serveis públics normals .
Español: En los casos de fallecimiento , nacimiento de hijos o enfermedad grave con hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , queda establecido el permiso retribuido en 3 días , y en el supuesto de traslado queda establecido en 5 días , siempre que con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto fuera del ámbito provincial o que dentro del mismo suponga un tiempo superior a 6 horas utilizando los servicios públicos normales .
Català: L ' import del cànon de negociació a què es refereix l ' article 11 de la Llei orgànica de llibertat sindical és de 5.000 pessetes per despeses de gestió de la central sindical CCOO representada en la negociació del Conveni col · lectiu d ' empresa .
Español: El importe del canon de negociación al que se refiere el artículo 11 de la Ley orgánica de libertad sindical será de 5.000 pesetas , como gastos de gestión de la central sindical CCOO representada en la negociación del Convenio colectivo de empresa .
Català: Totes dues parts acorden que aquest import s ' ha d ' abonar d ' un sol cop i l ' empresa l ' ha d ' ingressar al compte bancari que els sindicats esmentats designin a aquest efecte .
Español: Ambas partes acuerdan que dicho importe se abonará de una sola vez y que lo ingresará la empresa en la cuenta bancaria que dichos sindicatos designen a tal efecto .
Català: En el termini de 30 dies després de la data de publicació del Conveni en el butlletí oficial corresponent , els treballadors que no vulguin que se ' ls descompti la quantitat que es preveu en l ' apartat 1 d ' aquest article en concepte de cànon de negociació han de manifestar-ho voluntàriament i per escrit a la Direcció de l ' empresa .
Español: En el plazo de 30 días después de la fecha de publicación del Convenio en el boletín oficial correspondiente , los trabajadores que no deseen que se les descuente la cantidad que en concepto de canon de negociación se ha recogido en el apartado 1 del presente artículo deberán manifestarlo voluntariamente y por escrito a la Dirección de la empresa .
Català: Per tal de facilitar les gestions burocràtiques en relació amb el cànon de negociació del Conveni , el treballador que no vulgui que se li descompti aquest cànon ho ha de comunicar per escrit al Comitè d ' Empresa .
Español: A fin de facilitar las gestiones burocráticas en relación con el canon de negociación del Convenio , el trabajador que no desee que se le descuente dicho canon lo comunicará por escrito al Comité de Empresa .
Català: Una vegada s ' hagi acabat el termini establert ( 30 dies ) , cal lliurar la relació definitiva a l ' empresa , la qual ha de fer el descompte automàtic del cànon i l ' ingrés al compte que els sindicats designin a aquest efecte .
Español: Una vez terminado el plazo establecido ( 30 días ) , estos le entregarán a la empresa la relación definitiva , y la empresa precederá al descuento automático del canon y su ingreso en la cuenta que los sindicatos designen a tal efecto .
Català: 25.1 L ' ingrés a la feina s ' ha d ' efectuar d ' acord amb les disposicions aplicables en aquesta matèria , i el contracte s ' ha de formalitzar per escrit quan ho exigeixi alguna norma o ho sol · liciti qualsevol de les parts .
Español: 25.1 El ingreso al trabajo se efectuará con arreglo a las disposiciones aplicables en esta materia , habiendo de formalizarse el contrato por escrito cuando así lo exija alguna norma o lo solicite cualquiera de las partes .
Català: Si no hi ha contracte escrit en què es reflecteixin els elements essencials i les principals condicions d ' execució de la prestació , s ' ha d ' informar el treballador de tot això per escrit quan es tracti d ' una comesa nova al centre de treball i , en tot cas , quan aquest ho sol · liciti .
Español: Si no existe contrato escrito en el que se reflejen los elementos esenciales de aquél y las principales condiciones de ejecución de la prestación , habrá de informarse de todo ello por escrito al trabajador cuando se trate de un cometido nuevo en el centro de trabajo y , en todo caso , cuando aquel así lo solicite .
Català: Per tal de facilitar el manteniment del nivell de llocs de treball actual en el sector i , si és possible , l ' augment d ' aquest nivell , l ' ingrés de treballadors a les empreses es pot fer a l ' empara de la modalitat de contractació que sigui aplicable i que millor satisfaci les necessitats i l ' interès de l ' empresa .
Español: Con el fin de facilitar el mantenimiento del actual nivel de puestos de trabajo y , si fuera posible , el aumento del mismo , el ingreso de los trabajadores en las empresas podrá realizarse al amparo de la modalidad de contratación que sea aplicable y mejor satisfaga las necesidades y el interés de la empresa .
Català: 25.3 La durada màxima del període de prova , que s ' ha de concertar per escrit , és de 6 mesos per a tècnics titulats i de 2 mesos per a la resta de treballadors .
Español: 25.3 La duración máxima del período de prueba , que habrá de concertarse por escrito , será de 6 meses para técnicos titulados y de 2 meses para los demás trabajadores .
Català: 25.4 La Direcció de l ' empresa ha de fer la promoció , havent consultat prèviament la representació legal dels treballadors i prenent com a referències fonamentals el coneixement de les comeses bàsiques del lloc de treball que cal cobrir , l ' experiència en les funcions assignades a aquest lloc o similars , els anys de prestació de serveis a l ' empresa , la idoneïtat per al lloc i les facultats organitzatives de l ' empresa .
Español: 25.4 La promoción se realizará por la Dirección de la empresa , consultada previamente la representación legal de los trabajadores en la misma , tomando como referencias fundamentales el conocimiento de los cometidos básicos del puesto de trabajo a cubrir , la experiencia en las funciones asignadas a dicho puesto o similares , los años de prestación de servicios a la empresa , la idoneidad para el puesto y las facultades organizativas de la empresa .
Català: El fet que es produeixi una baixa no comporta que hi hagi una vacant automàticament , que només s ' ha de crear quan ho determini la Direcció de l ' empresa en virtut de les seves facultats d ' organització de la feina i d ' acord amb les necessitats reals d ' aquesta .
Español: El hecho de que se produzca una baja no conllevará la existencia automática de vacante , que solo se creará cuando así lo determine la Dirección de la empresa en virtud de sus facultades de organización del trabajo y en función de las necesidades reales de las mismas .
Català: A l ' efecte de resoldre els conflictes col · lectius que es puguin originar , les dues parts negociadores , en representació dels treballadors i les empreses , se sotmeten expressament als procediments de mediació i conciliació regulats en l ' Acord interprofessional de Catalunya de 7 de novembre de 1990 , publicat al DOGC de 23.1.1991 , l ' operativitat del qual se subordina a la publicació del reglament de funcionament corresponent i a la posterior constitució del Tribunal Laboral , que preveu l ' article 3.1 de l ' acord esmentat .
Español: A efectos de solución de los conflictos colectivos que pudieran originarse , ambas partes negociadoras , en representación de los trabajadores y empresas , se someten expresamente a los procedimientos de mediación y conciliación regulados en el Acuerdo interprofesional de Cataluña de 7 de noviembre de 1990 , publicado en el DOGC de 23.1.1991 , subordinándose su operatividad a la publicación del correspondiente reglamento de funcionamiento y posterior constitución del Tribunal Laboral , previsto en el artículo 3.1 del citado acuerdo .
Català: Pel que fa a la salut i la seguretat laboral , la formació professional i la resolució de conflictes de treball , cal atenir-se al que estableix l ' Acord interprofessional de Catalunya , signat pels sindicats CCOO i UGT i la patronal Foment de Treball Nacional , de data 7 de novembre de 1990 .
Español: En relación con la salud y seguridad laboral , la formación profesional y la solución de conflictos de trabajo , se estará a lo establecido en el Acuerdo interprofesional de Cataluña , firmado por los sindicatos CCOO y UGT y la patronal Fomento de Trabajo Nacional , de fecha 7 de noviembre de 1990.
Català: En conseqüència , les dues parts en representació de treballadors i empresa compreses en l ' àmbit personal d ' aquest Conveni se sotmeten expressament als procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya per a la resolució dels conflictes laborals d ' índole col · lectiva o plural que es puguin suscitar i específicament les discrepàncies sorgides durant els períodes de consulta en els casos i els terminis que preveuen els articles 40 ( mobilitat geogràfica ) , 41 ( modificació de les condicions de treball ) , 47 ( suspensió de contractes de treball ) i 51 ( resolució del contracte de treball ) de l ' Estatut dels treballadors , en la nova redacció de la Llei 11 / 1994 , de 19 de maig , de l ' Estatut dels treballadors .
Español: En consecuencia , ambas partes en representación de trabajadores y empresas comprendidas en el ámbito personal del presente Convenio , se someten expresamente a los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Cataluña para la resolución de los conflictos laborales de índole colectiva o plural que puedan suscitarse y , específicamente , las discrepancias surgidas durante los períodos de consulta en los casos y plazos previstos en los artículos 40 ( movilidad geográfica ) , 41 ( modificación de las condiciones de trabajo ) , 47 ( suspensión de contratos de trabajo ) y 51 ( resolución del contrato de trabajo ) del Estatuto de los trabajadores , en la nueva redacción dada al mismo en la Ley 11/ 1994 , de 19 de mayo , del Estatuto de los trabajadores .
Català: D ' acord amb el que preveu l ' article 49.d ) del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors , el treballador que causi baixa voluntària en l ' empresa ho ha de preavisar en el termini previst en el seu contracte i , si no hi figura , amb 15 dies de temps ; altrament , l ' empresa està facultada per deduir de la liquidació final un nombre de dies equivalent al de preavís no comunicat .
Español: De acuerdo con lo previsto en el artículo 49.d ) del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores , el trabajador que cause baja voluntaria en la empresa deberá preavisarlo con el plazo previsto en su contrato y , en defecto de este , con 15 días de antelación , quedando en caso contrario la empresa facultada para deducir de la liquidación final un número de días equivalente al de preaviso no comunicado .
Català: 28.1 Són faltes les accions o omissions dels treballadors comeses amb ocasió de la seva feina , en connexió amb aquesta o que en derivin , que suposin una infracció de les obligacions de tota mena que l ' ordenament jurídic , el Conveni col · lectiu i altres normes i pactes , individuals o col · lectius , imposen al treballador ; es classifiquen en lleus , greus i molt greus .
Español: 28.1 Son faltas las acciones u omisiones de los trabajadores cometidas con ocasión de su trabajo , en conexión con este o derivadas del mismo , que supongan infracción de las obligaciones de todo tipo que al trabajador le vienen impuestas por el ordenamiento jurídico , por el Convenio colectivo y demás normas y pactos , individuales o colectivos , y se clasifican en leves , graves y muy graves .
Català: La desobediència a les ordres i les instruccions de l ' empresari en qualsevol matèria de treball , incloent-hi el control d ' assistència , i també no donar compliment als tràmits administratius que siguin pressupòsit o conseqüència de l ' activitat que ha de fer el treballador .
Español: La desobediencia a las órdenes e instrucciones del empresario en cualquier materia de trabajo , incluido el control de asistencia , así como no dar cumplimiento a los trámites administrativos que sean presupuesto o consecuencia de la actividad que ha de realizar el trabajador .
Català: Les faltes de respecte i consideració a qui treballa a l ' empresa , als usuaris i al públic , que constitueixin infracció dels drets que aquests tenen reconeguts constitucionalment .
Español: Las faltas de respeto y consideración a quienes trabajan en la empresa , a los usuarios y al público , que constituyan infracción de los derechos constitucionalmente reconocidos a los mismos .
Català: L ' abús d ' autoritat amb ocasió de la feina ; es considera com a tal la comissió d ' un fet arbitrari sempre que concorrin infracció manifesta i deliberada d ' un precepte legal i perjudici notori per a un inferior .
Español: El abuso de autoridad con ocasión del trabajo , considerándose tal la comisión de un hecho arbitrario siempre que concurran infracción manifiesta y deliberada de un precepto legal y perjuicio notorio para un inferior .
Català: Les expressades en els apartats 2 , 3 , 4 i 7 de l ' article 28.2 , sempre que falti la notificació amb caràcter previ a l ' absència ( article 28.2.2 ) , que hi hagi abandó de la feina dins de la jornada ( article 28.1.3 ) , o falta a la feina sense causa justificada ; o que de les descurances o la negligència en la conservació del material ( article 28.2.4 ) es derivin perjudicis per a l ' empresa .
Español: Las expresadas en los apartados 2 , 3 , 4 y 7 del artículo 28.2 , siempre que falte la notificación con carácter previo a la ausencia ( artículo 28.2.2 ) , que haya abandono del trabajo dentro de la jornada ( artículo 28.1.3 ) , o falta al trabajo sin causa justificada ; o que de los descuidos o negligencia en la conservación del material ( artículo 28.2.4 ) se deriven perjuicios para la empresa .
Català: La reiteració o reincidència en falta lleu ( tret de la de puntualitat ) , encara que sigui de diferent naturalesa , dins d ' 1 trimestre i després d ' haver-se aplicat una sanció que no sigui la d ' amonestació verbal ; i qualsevol altra de naturalesa anàloga a les precedents .
Español: La reiteración o reincidencia en falta leve ( excluida la de puntualidad ) , aunque sea de distinta naturaleza , dentro de 1 trimestre y habiendo mediado sanción que no sea la de amonestación verbal ; y cualquier otra de naturaleza análoga a las precedentes .
Català: Les faltes injustificades a la feina durant 3 dies consecutius o 5 d ' alterns en un període de 6 mesos , o 10 dies alterns durant 1 any .
Español: Las faltas injustificadas al trabajo durante 3 días consecutivos o 5 alternos en un período de 6 meses , o 10 días alternos durante 1 año .
Català: La transgressió de la bona fe contractual i també l ' abús de confiança en l ' exercici de la feina ; es consideren com a tals el frau o la deslleialtat en les gestions encomanades ; el furt o el robatori , tant als companys de feina com a l ' empresa o a qualsevol persona , efectuats dins de les dependències de l ' empresa o en acte de servei en qualsevol lloc ; violar el secret de la correspondència o revelar a estranys dades que es coneguin per raó de la feina .
Español: La transgresión de la buena fe contractual , así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo , considerándose como tales el fraude o la deslealtad en las gestiones encomendadas ; el hurto o robo , tanto a sus compañeros de trabajo como a la empresa o a cualquier persona , realizado dentro de las dependencias , o en cualquier lugar si es en acto de servicio ; violar el secreto de la correspondencia o revelar a extraños datos que se conozcan por razón del trabajo .
Català: La reincidència en faltes greus , encara que siguin de naturalesa diferent , sempre que es cometin dins d ' 1 trimestre i hagin estat sancionades ; i qualsevol altra de naturalesa anàloga a les precedents .
Español: La reincidencia en faltas graves , aunque sean de distinta naturaleza , siempre que se cometan dentro de 1 trimestre y hayan sido sancionadas ; y cualquier otra de naturaleza análoga a las precedentes .
Català: No es considera injustificada l ' absència a la feina per privació de llibertat de treballador si aquest , posteriorment , és absolt dels càrrecs que se li hagin imputat .
Español: No se considerará injustificada la ausencia al trabajo por privación de libertad de trabajador , si este fuera posteriormente absuelto de los cargos que hubieran dado lugar a su detención .
Català: En tot cas , les empreses estan obligades a comunicar als representants dels treballadors els fets que s ' han d ' imputar i la qualificació prèvia a la sanció que s ' ha d ' imposar a un treballador amb l ' antelació suficient , que ha de ser , com a mínim , de 3 dies laborables per a les faltes molt greus , greus i lleus , per tal d ' estudiar conjuntament els fets integrants de la falta que se li imputa .
Español: En cualquier caso , las empresas estarán obligadas a comunicar a los representantes de los trabajadores los hechos a imputar y la calificación previa de la sanción a imponer a un trabajador con la antelación suficiente , que será , como mínimo , de 3 días laborables para las faltas muy graves , graves y leves , a fin de estudiar conjuntamente los hechos integrantes de la falta que se le imputa .
Català: Les faltes dels treballadors prescriuen al cap de 10 dies hàbils pel que fa a les lleus , al cap de 20 dies hàbils pel que fa a les greus i al cap de 60 dies hàbils pel que fa a les molt greus , a comptar de la data en què l ' empresa hagi tingut esment de la seva comissió i , en tot cas , al cap de 6 mesos d ' haver-se comès .
Español: Las faltas de los trabajadores prescriben a los 10 días hábiles las leves , a los 20 días hábiles las graves y a los 60 días hábiles las muy graves , contados a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de la comisión de la falta y , en todo caso , a los 6 meses de haberse cometido .
Català: La Direcció de l ' empresa i els representants dels treballadors han de vetllar pel màxim respecte a la dignitat deguda al treballador , i han de tenir una cura especial perquè no es produeixin situacions d ' assetjament sexual o vexacions de qualsevol mena , que han de ser sancionades d ' acord amb el que preveu l ' article 28 , d ' acord amb la gravetat del fet .
Español: La Dirección de la empresa y los representantes de los trabajadores velarán por el máximo respeto a la dignidad debida al trabajador , cuidando muy especialmente que no se produzcan situaciones de acoso sexual o vejaciones de cualquier tipo , que serán sancionadas con arreglo a lo previsto en el artículo 28 , en función de la gravedad del hecho .
Català: En tot el que no preveu el present Conveni col · lectiu d ' empresa , ha de regir el Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de l ' Estatut dels treballadors i altres disposicions generals .
Español: En todo lo no previsto en el presente Convenio colectivo de empresa , regirá el Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido del Estatuto de los trabajadores y demás disposiciones generales .