Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Article 33 Menyscapte de diners Per aquest concepte s ' estableixen les quantitats següents , per a la durada del present Conveni : 12.240 pessetes mensuals per al personal que fa cobraments habituals a la caixa central i a les diferents dependències de l ' empresa .
Español: Artículo 33 Quebranto de moneda Por este concepto se establecen las cantidades siguientes , para la duración del presente Convenio : 12.240 pesetas mensuales para el personal que realiza cobros habituales en caja central y en las diferentes dependencias de la empresa .
Català: Article 34 Plus de nocturnitat Les hores treballades des de les 22 hores fins a les 6 hores tenen un increment del 25 % sobre el salari base , excepte quan es percebi el plus especial dedicació .
Español: Artículo 34 Plus de nocturnidad Las horas realizadas desde las 22 horas hasta las 6 horas tendrán un incremento del 25 % sobre el salario base , excepto cuando se reciba el plus especial dedicación .
Català: Article 35 Plus de diumenges i festius El personal que treballi la nit dels dies 24 i 31 de desembre , i els dies de Nadal i Cap d ' Any han de tenir una assignació de 1.100 pessetes per hora treballada en les dates esmentades .
Español: Artículo 35 Plus de domingos y festivos El personal que trabaje la noche de los días 24 y 31 de diciembre y los días de Navidad y Año Nuevo tendrán una asignación de 1.100 pesetas por hora trabajada en las fechas mencionadas .
Català: Article 36 Retribucions amb efectes retroactius Tota retribució amb efectes retroactius només ha de ser percebuda pel personal que estigui donat d ' alta a l ' empresa en el moment de fer-se efectiva .
Español: Artículo 36 Retribuciones con efectos retroactivos Toda retribución con efectos retroactivos sólo será recibida por el personal que esté dado de alta en la empresa en el momento de hacerse efectiva .
Català: Article 37 Promoció de l ' ocupació S ' han de convocar en el termini de 2 anys les places vacants , actualment ocupades per personal temporal , per facilitar l ' accés a un lloc de treball estable .
Español: Artículo 37 Promoción de la ocupación Se convocará en el plazo de 2 años las plazas vacantes , actualmente ocupadas por personal temporal , para facilitar el acceso a un puesto de trabajo estable .
Català: Article 38 Política d ' ocupació Amb la finalitat d ' afavorir una política d ' ocupació al personal de nou ingrés , li ha de correspondre el nivell retributiu que correspongui segons del sistema d ' avaluació del lloc de treball , i abonar si correspon la seva aplicació de conformitat amb allò que s ' indica més avall , el següent percentatge indicatiu de la retribució del lloc de treball referit al complement específic corresponent .
Español: Artículo 38 Política de ocupación Con tal de favorecer una política de ocupación al personal de nuevo ingreso , le corresponderá el nivel retributivo que corresponda según el sistema de evaluación del puesto de trabajo , abonando , si corresponde su aplicación de conformidad con aquello que se indica más abajo , el siguiente porcentaje indicativo de la retribución del puesto de trabajo referido al complemento específico correspondiente .
Català: Període Percentatge 1r any 50 % 2n any 85 % S ' ha de crear una Comissió de Seguiment composta per 2 membres designats per part de l ' empresa i 1 representant dels delegats de personal i 1 de les seccions sindicals signants del present Conveni , per avaluar el nivell d ' aprenentatge i adaptació , rendiment , aptitud i eficàcia de l ' empleat , amb relació a les principals tasques del lloc de treball , a l ' efecte de determinar el percentatge que cal aplicar , o el cobrament del 100 % de la retribució que correspongui .
Español: Período Porcentaje 1º año 50 % 2º año 85 % Se creará una Comisión de Seguimiento compuesta por 2 miembros designados por la empresa y 1 representante de los delgados de personal y 1 por las secciones sindicales firmantes del presente Convenio , para evaluar el nivel de aprendizaje y adaptación , rendimiento , aptitud y eficacia del empleado , con relación a las principales tareas del puesto de trabajo , al efecto de determinar el porcentaje a aplicar , o el cobro del 100 % de la retribución que corresponda .
Català: Als 45 dies de l ' inici del contracte s ' ha de fer l ' avaluació a la qual es refereix el paràgraf anterior sempre que ho demani una de les parts de la Comissió .
Español: A los 45 días del inicio del contrato se realizará la evaluación a que se refiere el párrafo anterior siempre que lo pida una de las partes de la Comisión .
Català: Per a la determinació dels percentatges que cal aplicar s ' ha de computar prèviament tots els períodes contractuals continus i / o discontinus que pugui acreditar el treballador amb l ' empresa .
Español: Para la determinación de los porcentajes a aplicar se computará previamente todos los períodos contractuales continuos y/ o discontinuos que pueda acreditar el trabajador con la empresa .
Català: La retribució bruta total del valor del lloc de treball , una vegada aplicat el percentatge d ' aplicació al personal de nou ingrés i en concret en substitucions i interinatges , en cap cas no pot ser inferior al salari mínim interprofessional .
Español: La retribución bruta total del valor del puesto de trabajo , una vez aplicado el porcentaje de aplicación al personal de nuevo ingreso y en concreto en sustituciones e interinajes , en ningún caso podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional .
Català: Capítol 4 Jornada , horari i permisos Article 39 Jornada de treball anual i horari El nombre d ' hores de treball anual per al personal comprès en l ' àmbit d ' aquest Conveni ha de ser de : 1.689 hores per a l ' any 2000 1.673 hores per a l ' any 2002 1.657 hores per a l ' any 2002 1.641 hores per a l ' any 2003 El personal que realitzi períodes laborals continuats superiors a 5 hores diàries pot gaudir de 20 minuts de descans , amb caràcter no recuperable , en el lloc assenyalat en cada moment per l ' empresa , de tal manera que no causi detriment en els serveis respectius .
Español: Capítulo 4 Jornada , horario y permisos Artículo 39 Jornada de trabajo anual y horario El número de horas de trabajo anual para el personal comprendido en el ámbito de este Convenio será de : 1.689 horas para el 2000 1.673 horas para el 2001 1.657 horas para el 2002 1.641 horas para el 2003 El personal que realice períodos laborales continuados superiores a 5 horas diarias podrá disfrutar de 20 minutos de descanso , con carácter no recuperable , en el lugar señalado en cada momento por la empresa , de tal manera que no cause detrimento en los servicios respectivos .
Català: El treball , per raó de la naturalesa de les activitats de l ' empresa , es realitza per torns que poden comprendre les 24 hores del dia , els 365 dies de l ' any .
Español: El trabajo , por razón de la naturaleza de las actividades de la empresa , se realizará por turnos , que podrán comprender las 24 horas del día , los 365 días del año .
Català: Article 40 Vacances anuals El període de vacances anuals és de 31 dies naturals en cas que es facin d ' una manera continuada , completa i d ' una sola vegada .
Español: Artículo 40 Vacaciones anuales El período de vacaciones anuales será de 31 días naturales en caso de realizarse de una forma continuada , completa y de una sola vez .
Català: El personal que s ' incorpori durant l ' any en curs ha de gaudir de la part que proporcionalment li correspongui segons els temps de serveis prestats i s ' entén , a aquest efecte , que l ' any comença l ' 1 de gener i acaba el 31 de desembre .
Español: El personal que se incorpore durante el año en curso disfrutará de la parte que proporcionalmente le corresponda según el tiempo de servicio prestado , y se entenderá , a estos efectos , que el año comienza el 1 de enero y acaba el 31 de diciembre .
Català: L ' empresa , d ' acord amb els representants del personal , fixa el període de vacances dels treballadors tenint en compte que aquest període s ' ha de concentrar el màxim possible en el mes d ' agost i sempre d ' acord amb les necessitats del servei .
Español: La empresa , y de acuerdo con los representantes del personal , fijará el período de vacaciones de los trabajadores/ ras teniendo en cuenta que este período se concentrará al máximo posible en el mes de agosto y siempre de acuerdo con las necesidades del servicio .
Català: Article 41 Llicències i permisos retribuïts El personal afectat per aquest Conveni , amb l ' avís previ i la justificació presentada al més aviat possible , gaudeix de permís , entès sempre en dies naturals i continuats , sense pèrdua de la remuneració per algun dels motius i pel temps següent : Matrimoni o formació de parella de fet del treballador / a : 16 dies .
Español: Artículo 41 Licencias y permisos retribuidos El personal afectado por este Convenio , con el aviso previo y la justificación presentada lo antes posible , disfrutará de permiso , entendido siempre en días naturales y continuados , sin pérdida de la remuneración por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente : Matrimonio o formación de pareja de hecho del trabajador/ a : 16 días .
Català: S ' han de comunicar amb antelació suficient i posteriorment s ' ha de presentar el corresponent justificant en el qual ha de constar l ' hora concertada per a la visita mèdica i l ' hora de la seva finalització .
Español: Se comunicarán con antelación suficiente y posteriormente se presentará el correspondiente justificante , en el que constarán la hora concertada para la visita médica y la hora de finalización de la misma .
Català: La concessió del permís necessari està supeditada a què se sol · liciti amb un mínim d ' 1 setmana d ' antelació quan es tracti de dies aïllats , i d ' 1 mes quan es tracti de més d ' 1 dia , i que no coincideixin en les mateixes dates 2 o més treballadors / ores per categoria .
Español: La concesión del permiso necesario estará supeditada a que se solicite con un mínimo de 1 semana de antelación cuando se trate de días aislados , y de 1 mes cuando se trate de más de 1 día , y a que no coincidan en las mismas fechas 2 o más trabajadores/ ras por categoría .
Català: Maternitat o adopció : La treballadora té dret a un permís de 16 setmanes ininterrompudes , ampliades en el cas de part múltiple en 2 setmanes per cada fill / a a partir del segon .
Español: Maternidad o adopción : la trabajadora tendrá derecho a un permiso de 16 semanas ininterrumpidas , ampliadas en el caso de parto múltiple en 2 semanas por cada hijo/ ja a partir del segundo .
Català: El període de permís s ' ha de distribuir a opció de la interessada , sempre que 6 setmanes siguin immediatament posteriors al part , pot fer ús d ' aquest permís el pare per a la cura del fill en cas de defunció de la mare .
Español: El período de permiso se distribuirá a opción de la interesada , siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto , puede hacer uso de este permiso el padre para el cuidado del hijo en caso de defunción de la madre .
Català: No obstant això anterior , i sens perjudici de les 6 setmanes immediates posteriors al part de descans obligatori per a la mare , en el cas que el pare i la mare treballin , aquesta , a l ' iniciar-se el període de descans per maternitat , pot optar perquè el pare gaudeixi d ' una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part bé de manera simultània o successiva amb la mare , a excepció que en el moment de la seva efectivitat la incorporació al treball de la mare suposi un risc per a la seva salut .
Español: No obstante lo anterior , y sin perjuicio de las 6 semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre , en el caso que el padre y la madre trabajen , ésta , al iniciarse el período de descanso por maternidad , podrá optar porque el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con la madre , a excepción que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud .
Català: En els casos d ' adopció i acolliment , tant preadoptiu com permanent , de menors fins a 6 anys , la suspensió ha de tenir una durada de 16 setmanes ininterrompudes , ampliable en el cas d ' adopció o acolliment múltiple en 2 setmanes més per cada fill a partir del segon , comptades a l ' elecció de la treballadora , bé a partir de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment , bé a partir de la resolució judicial per la qual es constitueix en adopció .
Español: En los supuestos de adopción y acogida , tanto preadoptivo como permanente , de menores hasta 6 años , la suspensión tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas , ampliable en el supuesto de adopción o acogida múltiple en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo , contadas a la elección de la trabajadora , bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogida , bien a partir de la resolución judicial por la cual se constituye en adopción .
Català: La durada de la suspensió també ha de ser de 16 setmanes en els casos d ' adopció o acolliment de menors que siguin majors de 6 anys d ' edat que estiguin disminuïts o siguin minusvàlids o que per les seves circumstàncies i experiències personals o per provenir de l ' estranger tinguin dificultats especials d ' inserció social i familiar degudament acreditades pels serveis socials competents .
Español: La duración de la suspensión también será de 16 semanas en los supuestos de adopción o acogida de menores que sean mayores de 6 años de edad que estén discapacitados o sean minusválidos o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero tengan dificultades especiales de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes .
Català: En el cas que la mare i el pare treballin , el període de suspensió s ' ha de distribuir a opció dels interessats , que poden gaudir-lo de manera simultània o successiva , sempre amb períodes ininterromputs i amb els límits esmentats .
Español: En el caso que la madre y el padre trabajen , el período de suspensión se distribuirá a opción de los interesados , que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva , siempre con períodos ininterrumpidos y con los límites mencionados .
Català: En els casos de gaudi simultani de períodes de descans , la suma d ' aquests no pot excedir de les 16 setmanes previstes en els apartats anteriors o dels que corresponguin en cas de part o adopció múltiple .
Español: En los casos de disfrute simultáneo de períodos de descanso , la suma de los mismos no podrá exceder de las 16 semanas previstas en los apartados anteriores o de los que correspondan en caso de parto o adopción múltiple .
Català: En els casos d ' adopció internacional , quan sigui necessari el desplaçament previ dels pares al país d ' origen de l ' adoptat , el període de suspensió previst per a cada cas es pot iniciar fins a 4 setmanes abans de la resolució per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: En los supuestos de adopción internacional , cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado , el período de suspensión previsto para cada caso se podrá iniciar hasta 4 semanas antes de la resolución por la cual se constituye la adopción .
Català: Alletament : El personal que hagi d ' atendre l ' alimentació d ' un fill més petit d ' 1 any té dret a 1 hora diària durant l ' horari de treball per dedicar-la a aquest menester .
Español: Lactancia : el personal que tenga que atender la alimentación de un hijo más pequeño de 1 año tendrá derecho a 1 hora diaria durante el horario de trabajo para dedicarla a este menester .
Català: El permís s ' ha d ' entendre duplicat per raó d ' una maternitat o adopció múltiple , de manera que si són 2 fills , el permís per a l ' alimentació és de 2 hores .
Español: El permiso se ha de entender duplicado por razón de una maternidad o adopción múltiple , de forma que si son 2 hijos , el permiso para alimentación será de 2 horas .
Català: La concreció horària i la determinació del període de gaudi del permís d ' alletament i de la reducció de jornada corresponen a qui ho hagi de gaudir , dins de la seva jornada ordinària .
Español: La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada corresponderán a quien lo tenga que disfrutar , dentro de su jornada ordinaria .
Català: Els permisos han de ser d ' aplicació fins al segon grau de consanguinitat o afinitat a excepció del que és relatiu a la defunció que ho ha de ser fins al quart grau de consanguinitat .
Español: Los permisos serán de aplicación hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad excepto al relativo a la defunción que lo será hasta el cuarto grado de consanguinidad .
Català: De conformitat amb els articles 915 i següents del Codi civil , el parentiu fins al segon grau comprèn en línia recta descendent fills i néts , en línia recta ascendent pares i avis i en col · lateral germans .
Español: De conformidad con los artículos 915 y siguientes del Código civil , el parentesco hasta el segundo grado comprende en línea recta descendente a hijos y nietos , en línea recta ascendente a padres y abuelos y en colateral a hermanos .
Català: El parentiu d ' afinitat comprèn el cònjuge propi , els cònjuges de fills i néts i els pares d ' aquells i els avis i germans polítics .
Español: El parentesco de afinidad comprende al cónyuge propio , a los cónyuges de los hijos y nietos y a los padres de aquellos y a los abuelos y hermanos políticos .
Català: En els permisos de naixement , defunció , malaltia greu o intervenció quirúrgica s ' ha d ' aplicar la següent ampliació en cas de desplaçament : Quan el sol · licitant s ' hagi de desplaçar fora de la comarca de residència , però dins de la mateixa província , s ' ha de concedir 1 dia més .
Español: En los permisos de nacimiento , defunción , enfermedad grave o intervención quirúrgica se aplicará la siguiente ampliación en caso de desplazamiento : Cuando el solicitante se tenga que desplazar fuera de la comarca de residencia pero dentro de la misma provincia , se concederá 1 día más .
Català: Si la causa és un fet imprevist quant al moment en què es produeix ( malaltia , naixement , defunció etc . ) s ' ha de comunicar abans de l ' hora d ' entrada al seu lloc de treball .
Español: Si la causa es un hecho imprevisto en cuanto al momento en que se produce ( enfermedad , nacimiento , defunción etc. ) , se comunicará antes de la hora de entrada a su puesto de trabajo .
Català: En el cas que un treballador / a vulgui absentar-se del seu lloc de treball per qualsevol altre motiu no previst en aquest Conveni , pot sol · licitar un permís especial a la Direcció de l ' empresa per escrit i amb antelació suficient , essent únicament i exclusivament potestat de l ' empresa de concedir-lo o denegar-lo i sempre amb la condició que en cas de concedir-lo , el treballador / a ha de recuperar les hores faltades quan l ' empresa ho requereixi .
Español: En el caso de que un trabajador/ a quiera ausentarse de su puesto de trabajo por cualquier otro motivo no contemplado en este Convenio , podrá solicitar un permiso especial a la Dirección de la empresa por escrito y con antelación suficiente , siendo única y exclusiva potestad de la empresa concederlo o denegarlo y siempre con la condición de que , en caso de concesión , el trabajador/ a recuperará las horas faltadas cuando la empresa lo requiera .
Català: El treballador amb excedència forçosa ha de sol · licitar la reincorporació en un termini màxim de 30 dies naturals a comptar des del cessament del servei , el càrrec , o la funció que van motivar l ' excedència .
Español: El trabajador/ a con excedencia forzosa tendrá que solicitar la reincorporación en un tiempo máximo de 30 días naturales a contar desde el cese del servicio , cargo o la función que motivaron la excedencia .
Català: Article 43 Excedència voluntària El treballador / a té dret a excedència voluntària , durant un període no superior a 3 anys , per tenir cura d ' un fill , a comptar des de la data del naixement .
Español: Artículo 43 Excedencia voluntaria El trabajador/ a tendrá derecho a excedencia voluntaria , durante un período no superior a 3 años , para estar al cuidado de un hijo , a contar desde la fecha del nacimiento .
Català: Si el pare o la mare treballen , només un d ' ells pot exercir aquest dret i el sol · licitant ha de manifestar expressament que l ' altre cònjuge no gaudeix d ' aquest dret .
Español: Si el padre o la madre trabajan , nada más uno de ellos podrá ejercer este derecho , y el/ la solicitante tendrá que manifestar expresamente que el otro cónyuge no disfruta de este derecho .
Català: També pot gaudir d ' excedència voluntària el treballador fix que tingui una antiguitat d ' 1 any i no hagi gaudit d ' una excedència voluntària durant els últims 4 anys .
Español: También podrá disfrutar de excedencia voluntaria el trabajador/ a con contrato indefinido que tenga una antigüedad de 1 año y no haya disfrutado de una excedencia voluntaria durante los últimos 4 años .
Català: El treballador / a en excedència voluntària conserva únicament el dret preferent al reingrés a l ' empresa en les vacants que es produeixin de la mateixa categoria , sempre que l ' interessat hagi sol · licitat el reingrés abans de finalitzar el període d ' excedència .
Español: El trabajador/ a en excedencia voluntaria conserva únicamente el derecho preferente al reingreso a la empresa , en las vacantes que se produzcan de la misma categoría , siempre que el interesado/ da haya solicitado el reingreso antes de finalizar el período de excedencia .
Català: Article 44 Gratificació per jubilació Els treballadors / ores que decideixin , a partir de la signatura del present Conveni , acollir-se a la jubilació anticipada voluntària abans de fer els 64 anys d ' edat , han de rebre una indemnització , per una sola vegada , per la quantitat que s ' indica respectivament : Als 60 anys : 3.789.562 pessetes Als 61 anys : 3.223.823 pessetes Als 62 anys : 2.799.519 pessetes Als 63 anys : 2.092.345 pessetes El treballador / a que es jubili als 65 anys té dret , com a premi , a 8 dies més de vacances .
Español: Artículo 44 Gratificación por jubilación Los trabajadores/ ras que decidan , a partir de la firma del presente Convenio , acogerse a la jubilación anticipada voluntaria antes de cumplir los 64 años de edad , recibirán una indemnización , por una sola vez , por la cantidad que se indica respectivamente : A los 60 años : 3.789.562 pesetas A los 61 años : 3.223.823 pesetas A los 62 años : 2.799.519 pesetas A los 63 años : 2.092.345 pesetas El trabajador/ a que se jubile a los 65 años tendrá derecho , como premio , a 8 días más de vacaciones .
Català: Es reconeix el dret del treballador / a de jubilar-se als 64 anys d ' acord amb el que disposa el Reial decret 1194 / 11995 , de 17 de juliol , i la resta de la normativa aplicable , i l ' empresa es compromet a la contractació simultània d ' un altre treballador en atur .
Español: Se reconoce el derecho del trabajador/ a de jubilarse a los 64 años de acuerdo con lo que dispone el Real decreto 1194/ 1995 , de 17 de julio , y resto de normativa aplicable , comprometiéndose la empresa a la contratación simultánea de otro trabajador desocupado .
Català: Es reconeix el dret dels treballadors / ores a la jubilació parcial amb una reducció de la seva jornada laboral entre un mínim d ' un 30 % i un màxim d ' un 70 % de la jornada laboral a partir de 60 anys , segons el que disposa el Reial decret 144 / 1999 , de 20 de gener , i l ' empresa es compromet a la contractació simultània d ' un treballador en situació d ' atur per a la durada del temps en el qual s ' ha reduït la jornada del treballador / a jubilat parcialment .
Español: Se reconoce el derecho de los trabajadores/ ras a la jubilación parcial con una reducción de su jornada laboral entre un mínimo de un 30 % y un máximo de un 77 % de la jornada laboral a partir de 60 años , según lo que dispone el Real decreto 144/ 1999 , de 20 de enero , comprometiéndose la empresa a la contratación simultánea de un trabajador en situación de desocupado para la duración del tiempo en la que se ha reducido la jornada del trabajador/ a jubilado parcialmente .
Català: Article 45 Ajuts socials La Comissió d ' Acció Social de l ' empresa ha d ' establir les condicions de les ajudes , amb el criteri general que es sufragui , com a màxim , el 75 % del cost real .
Español: Artículo 45 Ayudas sociales La Comisión de Acción Social de la empresa establecerá las condiciones de las ayudas , con el criterio general de que se sufrague , como máximo , el 75 % del coste real .
Català: Els conceptes compresos com a ajudes són els següents : ulleres completes , renovació de vidres , lents de contacte , renovació de lents de contacte , pròtesi dental completa , pròtesi dental parcial , peça dental individual , funda dental , empastament dental , neteja bucal , audiòfons , aparells d ' oïda , plantilles ortopèdiques , calçat ortopèdic , cadires de rodes i altres supòsits , segons la Comissió d ' Acció Social .
Español: Los conceptos comprendidos como ayudas serán los siguientes : gafas completas , renovación de vidrios , lentillas , renovación de lentillas , prótesis dental completa , prótesis dental parcial , pieza dental individual , funda dental , empaste dental , limpieza bucal , audífonos , aparatos de oído , plantillas ortopédicas , calzado ortopédico , silla de ruedas y otros supuestos , según la Comisión de Acción Social .
Català: Article 46 Ajuts per fills S ' ha de percebre pel concepte d ' ajuda escolar la quantitat bruta anual d ' 11.000 pessetes per cada fill menor de 18 anys , amb la prèvia aportació documental de la realització per part d ' aquest fill d ' estudis oficials o assistència a jardí d ' infància .
Español: Artículo 46 Ayudas por hijos Se percibirá por el concepto de ayuda escolar la cantidad bruta anual de 11.000 pesetas por cada hijo menor de 18 años , previa aportación documental de la realización por el mismo de estudios oficiales o asistencia a jardín de infancia .
Català: Article 47 Reposició d ' objectes personals Si per raó del servei s ' inutilitza qualsevol objecte o peça personal , l ' empresa es compromet a fer efectiva la seva reposició amb la quantia econòmica que s ' indica .
Español: Artículo 47 Reposición de objetos personales Si por razón del servicio se inutilizara cualquier objeto o prenda personal , la empresa se compromete a hacer efectiva su reposición con la cuantía económica que se indica .
Català: S ' estableix el següent barem : Per ulleres completes : 20.000 pessetes Per cada vidre : 8.000 pessetes Per muntura : 4.000 pessetes Altres : La Direcció ha de ser qui ho determini . ~ ~ ~ L ' ajuda per reposició és incompatible amb el concepte d ' ajuda social .
Español: Se establece el siguiente baremo : Por gafas completas : 20.000 pesetas Por cada vidrio : 8.000 pesetas Por montura : 4.000 pesetas Otros : se determinará por parte de la Dirección La ayuda por reposición es incompatible con el concepto de ayuda social .
Català: Capítol 5 Llibertat sindical Article 48 Llibertat sindical L ' empresa garanteix la llibertat sindical dels representants del personal i dels membres d ' organitzacions sindicals que per la seva representativitat o càrrec dins de l ' organització així ho requereixin .
Español: Capítulo 5 Derechos sindicales Artículo 48 Libertad sindical La empresa garantizará la libertad sindical de los representantes del personal y de los miembros de organizaciones sindicales que por su representatividad o cargo dentro de la organización así lo requiera .
Català: Article 49 Representació comarcal , autonòmica i nacional Els representants del personal que tinguin responsabilitats en organismes d ' àmbit comarcal , autonòmic o nacional , han de disposar del temps necessari per al compliment de les seves funcions .
Español: Artículo 49 Representación comarcal , autonómica y nacional Los representantes del personal que tengan responsabilidades en organismos de ámbito comarcal , autonómico o nacional , dispondrán del tiempo necesario para el cumplimiento de sus funciones .
Català: Article 50 Assemblees i dret de reunió Aquest dret està regulat pel que preveuen les disposicions generals vigents , en especial l ' article 41 i següents de la Llei 9 / 1987 , de 12 de juny .
Español: Artículo 50 Asambleas y derecho de reunión Este derecho estará regulado por lo que prevén las disposiciones generales vigentes , en especial el artículo 41 y siguientes de la Ley 9/ 1987 , de 12 de junio .
Català: Les assemblees poden ser convocades pels representants del personal , així com per les seccions sindicals representatives , dins de l ' horari de treball amb la limitació legal abans assenyalada i , sempre que els temes que s ' hagin de tractar tinguin relació directa amb les condicions del personal i el seu lloc de treball , aquestes han de tenir lloc a les dependències de l ' empresa , i la Direcció ha de facilitar l ' accés a aquestes dependències i als serveis que corresponguin .
Español: Las asambleas podrán ser convocadas por los representantes del personal , así como por las secciones sindicales representativas , dentro del horario de trabajo con la limitación legal antes señalada y , siempre que los temas a tratar tengan relación directa con las condiciones del personal y su puesto de trabajo , éstas tendrán lugar en las dependencias de la empresa , facilitando la Dirección el acceso a las mismas y a los servicios que correspondan .
Català: Article 51 Garanties i facultats dels delegats de personal i secretaris de les seccions sindicals Els representants del personal i de les seccions sindicals tenen dret a : Accés i lliure circulació per totes les dependències de l ' empresa .
Español: Artículo 51 Garantías y facultades de los delegados de personal y secretarios de las secciones sindicales Los/ las representantes del personal y de las secciones sindicales tendrán derecho a : Acceso y libre circulación por todas las dependencias de la empresa .
Català: No ser acomiadat ni sancionat durant l ' exercici de les seves funcions ni dins l ' any següent a la finalització del seu mandat , excepte que aquest es produeixi per revocació o dimissió , sempre que l ' acomiadament o sanció es basi en l ' acció del treballador en l ' exercici de la seva representació sens perjudici , per tant , del que estableix l ' article 54 de l ' Estatut dels treballadors que es refereix a l ' acomiadament disciplinari .
Español: No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente a la finalización de su mandato , excepto que éste se produzca por revocación o dimisión , siempre que el despido o sanción se base en la acción del trabajador en el ejercicio de su representación , sin perjuicio , por tanto , de lo que establece el artículo 54 del Estatuto de los trabajadores referida al despido disciplinario .
Català: Prioritat de permanència en el lloc de treball en els casos de mobilitat geogràfica en els termes establerts en l ' article 40.5 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Prioridad de permanencia en el puesto de trabajo en los casos de movilidad geográfica en los términos establecidos en el artículo 40.5 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Les seccions sindicals acreditades tenen dret a convocar assemblees generals dels seus afiliats dins de l ' horari de treball amb el límit de 9 hores a l ' any .
Español: Las secciones sindicales acreditadas tendrán derecho a convocar asambleas generales de sus afiliados dentro del horario de trabajo con el límite de 9 horas al año .
Català: Article 52 Competències dels delegats de personal i les seccions sindicals A part de les competències reconegudes legalment i de les esmentades en diversos articles del present Conveni , l ' empresa reconeix les competències següents : Rebre informació , amb 10 dies com a mínim d ' antelació a l ' inici del procés administratiu , en tot el que fa referència a : 1 .
Español: Artículo 52 Competencias de los delegados de personal y las secciones sindicales Aparte de las competencias reconocidas legalmente y de las indicadas en diversos artículos del presente Convenio , la empresa reconoce las competencias siguientes : Recibir información , con 10 días como mínimo de antelación al inicio del proceso administrativo , en todo lo que hace referencia a : 1.
Català: Les condicions laborals , econòmiques i socials del personal i els seus llocs de treball , quan aquestes es modifiquin , tant en el seu àmbit individual com col · lectiu 2 .
Español: Las condiciones laborales , económicas y sociales del personal y sus puestos de trabajo , cuando éstas se modifiquen , tanto en su ámbito individual como colectivo 2.
Català: Contractes de prestació de serveis Conèixer i informar , si cal , en l ' elaboració de les bases reguladores dels processos de concurs oposició , mobilitat i promoció interna .
Español: Contratos de prestación de servicios Conocer e informar , si cabe , en la elaboración de las bases reguladoras de los procesos de concurso oposición , movilidad y promoción interna .
Català: Formar part de qualsevol tribunal que es convoqui per a la provisió de llocs de treball o processos de promoció interna amb la designació d ' un membre per a aquest tribunal , amb dret a veu i vot en tots els casos .
Español: Formar parte de cualquier tribunal que se convoque para la provisión de puestos de trabajo o procesos de promoción interna con la designación de un miembro para dicho tribunal , con derecho a voz y voto en todos los casos .
Català: En el cas de sanció o expedient disciplinari , s ' ha de comunicar als representants del personal i a les seccions sindicals , al mateix temps que a la persona interessada , i aquesta és part activa en tot el procés .
Español: En caso de sanción o expediente disciplinario , se comunicará a los representantes del personal y a las secciones sindicales , al mismo tiempo que a la persona interesada , siendo esta parte activa en todo el proceso .
Català: Article 53 Drets dels delegats i de les seccions sindicals Disposar en cada centre de treball d ' un tauler d ' anuncis degudament definit i situat en el lloc que sigui més visible per al conjunt del personal i disposició d ' un espai a intranet per als delegats de personal i les seccions sindicals acreditades .
Español: Artículo 53 Derechos de los delegados y secciones sindicales Disponer en cada centro de trabajo de un tablón de anuncios debidamente definido y situado en el lugar que sea más visible para el conjunto del personal y disposición de un espacio en intranet para los delegados de personal y las secciones sindicales acreditadas .
Català: En el cas que per necessitats del servei sigui necessari efectuar trasllats o canvis de torn , els representants del personal i de les seccions sindicals , excepte en cas voluntari , han de ser els últims en ser traslladats o canviats de torn amb relació al personal de les mateixes característiques i de la mateixa situació .
Español: En el caso de que por necesidades del servicio fuera preciso efectuar traslados o cambios de turno , los representantes del personal y de las secciones sindicales , excepto en caso voluntario , serán los últimos en ser trasladados o cambiados de turno con relación al personal de las mismas características y la misma situación .
Català: Article 54 Garantia personal S ' ha de tramitar com a accident laboral el que tingui el representant amb ocasió o com a conseqüència de l ' exercici de càrrecs electius o de direcció de caràcter sindical , així com els ocorreguts en els desplaçaments que es realitzin en l ' exercici de les funcions pròpies del càrrec .
Español: Artículo 54 Garantía personal Se tramitará como accidente laboral el que padezca el representante con ocasión o como consecuencia del ejercicio de cargos electivos o de dirección de carácter sindical , así como los ocurridos en los desplazamientos que realicen en el ejercicio de las funciones propias del cargo .
Català: Article 55 Quota sindical Amb la conformitat de les persones interessades , s ' ha de descomptar la quota de la central sindical de la nòmina i l ' empresa l ' ha d ' abonar directament a les centrals sindicals respectives .
Español: Artículo 55 Cuota sindical Con la conformidad de las personas interesadas , se descontará la cuota de la central sindical de la nómina y la empresa la abonará directamente a las centrales sindicales respectivas .
Català: Article 56 Assignació econòmica L ' empresa ha de subvencionar les seccions sindicals representatives amb una aportació econòmica anual de 200.000 pessetes per als sindicats signants i altres acreditats sempre que tinguin constituïda secció sindical i tinguin delegats electes .
Español: Artículo 56 Asignación económica La empresa subvencionará las secciones sindicales representativas con una aportación económica anual de 200.000 pesetas para los sindicatos firmantes y otros acreditados siempre que tengan constituida sección sindical y cuente con delegados electos .
Català: Article 57 Obligacions sindicals Els / les representants del personal , a més de la seva obligació de complir i respectar el que s ' ha pactat en l ' àmbit de la seva competència , s ' obliguen expressament a guardar el secret professional individual i col · lectiu , fins i tot un cop haver deixat de ser representants de personal , de totes aquelles matèries que l ' empresa indiqui que tenen caràcter confidencial .
Español: Artículo 57 Obligaciones sindicales Los/ las representantes del personal , además de su obligación de cumplir y respetar lo que se ha pactado en el ámbito de sus competencias , se obligan expresamente a guardar el secreto profesional individual y colectivo , incluso después de haber dejado de ser representante de personal , de todas aquellas materias que la empresa indique que tienen carácter confidencial .
Català: Capítol 6 Règim disciplinari Article 58 Sancions i expedients disciplinaris Les faltes comeses pels treballadors es classifiquen en lleus , greus i molt greus , i es poden cometre tant per acció com per omissió .
Español: Capítulo 6 Régimen disciplinario Artículo 58 Sanciones y expedientes disciplinarios Las faltas cometidas por los trabajadores/ ras se clasifican en leves , graves y muy graves , y pueden cometerse tanto por acción como por omisión .
Català: Faltes lleus a ) No comunicar amb l ' antelació suficient la falta d ' assistència al treball per causa justificada , llevat que es comprovi la impossibilitat material de fer-ho .
Español: Faltas leves : a ) No comunicar con la antelación suficiente la falta de asistencia al trabajo por causa justificada , de no ser que se compruebe la imposibilidad material de hacerlo .
Català: Prescripció Les faltes lleus prescriuen als 10 dies ; les faltes greus , als 20 dies ; i les molt greus , als 60 dies a partir de la data en què l ' empresa s ' assabenta que s ' ha comès i , en tot cas , als 6 mesos d ' haver-se comès .
Español: Prescripción Las faltas leves prescribirán a los 10 días ; las faltas graves , a los 20 días , y las faltas muy graves , a los 60 días , a partir de la fecha en que la empresa tuviera conocimiento , y en todo caso a los 6 meses de haberse cometido .
Català: El treballador / a està obligat a signar el rebut de qualsevol comunicació escrita que li faci l ' empresa , sense que això impliqui estar d ' acord amb el seu contingut .
Español: El trabajador/ a está obligado a firmar el recibido de cualquier comunicación escrita que le entregue la empresa , sin que eso implique estar de acuerdo con el contenido de la misma .
Català: Per imposar sancions per faltes greus o molt greus a un / a representant dels treballadors / ores s ' ha d ' obrir un expedient contradictori en el qual , a més de l ' interessat / ada , s ' ha d ' escoltar la resta de representants dels treballadors / ores .
Español: Para imponer sanciones por faltas graves o muy graves a un/ a representante de los trabajadores/ ras se tendrá que abrir un expediente contradictorio , en el que , además del interesado/ da , se tendrá que escuchar al resto de representantes de los trabajadores/ ras .
Català: Article 59 Comissió Paritària Es constitueix una Comissió Paritària formada per 4 membres , 2 per cada part de les signants del present Conveni .
Español: Artículo 59 Comisión Paritaria Se constituye una Comisión Paritaria formada por 4 miembros , 2 por cada parte de las firmantes del presente Convenio .
Català: Aquesta Comissió s ' encarrega d ' interpretar totes les qüestions que siguin plantejades en els termes que estableix l ' article 85.2.d ) de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Esta Comisión se encargará de interpretar todas las cuestiones que sean planteadas en los términos que establece el artículo 85.2.d ) del Estatuto de los trabajadores .
Català: Clàusules addicionals — 1 Garanties per privatització de l ' empresa En cas de privatització total o parcial de l ' empresa , així com de canvi de la seva titularitat , no s ' extingeixen de cap manera les relacions laborals existents en aquell moment , havent de garantir-se per part de la nova empresa , juntament amb la transmissió patrimonial , els drets i les obligacions laborals atorgats per la primera .
Español: Cláusulas adicionales — 1 Garantías por privatización de la empresa En caso de privatización total o parcial de la empresa , así como de cambio de titularidad de la misma , no se extinguirán de ninguna manera las relaciones laborales existentes en aquel momento , teniendo que garantizarse por parte de la nueva empresa , junto con la transmisión patrimonial los derechos y las obligaciones laborales otorgadas por la primera .
Català: — 3 Solució extrajudicial de conflictes Les parts signants del present Conveni pacten expressament el sotmetiment als procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya , per a la resolució dels conflictes laborals d ' índole col · lectiu o plural que es puguin suscitar , així com els de caràcter individual no exclosos expressament de les competències d ' aquest tribunal , com a tràmit processal previ obligatori a la via judicial , als efectes del que s ' estableix en els articles 63 i 154 del TRLPL .
Español: — 3 Solución extrajudicial de conflictos Las partes firmantes del presente Convenio pactan expresamente el sometimiento a los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Cataluña , para la resolución de los conflictos laborales de índole colectivo o plural que pudieran suscitarse , así como los de carácter individual no excluidos expresamente de las competencias de dicho Tribunal , como trámite procesal previo obligatorio a la vía judicial , a los efectos de lo establecido en los artículos 63 y 154 del TRLPL .
Català: C SB PC T Cap de servei 263.583 75.063 338.646 Comptable 199.286 55.240 254.526 Xofer 149.599 38.668 188.267 Oficial 1a serveis complementaris 139.878 36.168 176.046 Oficial 2a serveis complementaris 137.382 32.140 169.522 Ajudant de servei 126.766 22.096 148.862 Vigilant de parquímetres 126.766 22.096 148.862 Auxiliar administratiu / va 126.766 22.096 148.862 Hores extraordinàries C : categoria ; D : diürnes ; N : nocturnes ; F : festives .
Español: C SB PC T Jefe de servicio 263.583 75.063 338.646 Contable 199.286 55.240 254.526 Chófer 149.599 38.668 188.267 Oficial 1ª servicios complementarios 139.878 36.168 176.046 Oficial 2ª servicios complementarios 137.382 32.140 169.522 Ayudante de servicio 126.766 22.096 148.862 Vigilante de parquímetros 126.766 22.096 148.862 Auxiliar administrativo/ va 126.766 22.096 148.862 Horas extraordinarias C : categoría ; D : diurnas ; N : nocturnas ; F : festivas .
Català: C D N F Cap de servei 2.550 3.060 3.060 Comptable 1.938 2.295 2.295 Xofer 1.607 2.040 2.040 Oficial 1a serveis complementaris 1.530 1.938 1.938 Oficial 2a serveis complementaris 1.479 1.887 1.887 Ajudant de servei 1.377 1.811 1.811 Vigilant de parquímetres 1.377 1.811 1.811 Auxiliar administratiu / va 1.377 1.811 1.811 ( 01.026.063 )
Español: C D N F Jefe de servicio 2.550 3.060 3.060 Contable 1.938 2.295 2.295 Chófer 1.607 2.040 2.040 Oficial 1ª servicios complementarios 1.530 1.938 1.938 Oficial 2ª servicios complementarios 1.479 1.887 1.887 Ayudante de servicio 1.377 1.811 1.811 Vigilante de parquímetros 1.377 1.811 1.811 Auxiliar administrativo/ va 1.377 1.811 1.811 ( 01.026.063 )
Català: La Comissió d ' Urbanisme de Barcelona , en la sessió de 18 d ' octubre de 2000 , va adoptar , entre altres , els acords següents : Aprovar , de conformitat amb els articles 127 i 128 del text refós de la legislació vigent a Catalunya en matèria urbanística i segons el procediment que assenyala l ' article 44 del Reglament de gestió urbanística , els expedients de sol · licitud d ' autorització d ' obres en sòl no urbanitzable que es detallen a continuació : Exp .
Español: La Comisión de Urbanismo de Barcelona , en la sesión de 18 de octubre de 2000 , adoptó , entre otros , los siguientes acuerdos : Aprobar , de conformidad con los artículos 127 y 128 del texto refundido de la legislación vigente en Cataluña en materia urbanística y según el procedimiento que indica el artículo 44 del Reglamento de gestión urbanística , los expedientes de solicitud de autorización de obras en suelo no urbanizable que se detallan a continuación : Exp .
Català: : 1174 / 00 Canvi d ' ús de l ' edifici alberg de la finca Casademunt per dedicar-lo a casa de colònies , que promou la congregació de les religioses de Jesús Maria , al terme municipal del Brull .
Español: : 1174/ 00 Cambio de uso del edificio albergue de la finca Casademunt para dedicarlo a casa de colonias , que promueve la congregación de las religiosas de Jesús María , en el término municipal de El Brull .
Català: : 1861 / 99 Instal · lació d ' una estació base de telefonia cel · lular red DCS 1800 a la finca can Pallàs , que promou Retevisión Móvil , SA ( Amena ) , al terme municipal de Folgueroles .
Español: : 1861/ 99 Instalación de una estación base de telefonía celular red DCS 1800 en la finca Can Pallàs , que promueve Retevisión Móvil , SA ( Amena ) , en el término municipal de Folgueroles .
Català: : 1500 / 00 Desviament del camí veïnal que transcorre al costat de les finques el Vilar i el Camps , que promou el senyor Josep Comajoan , al terme municipal de Sant Vicenç de Torelló .
Español: : 1500/ 00 Desvío del camino vecinal que transcurre al lado de las fincas El Vilar y El Camps , que promueve don Josep Comajoan , en el término municipal de Sant Vicenç de Torelló .
Català: : 1661 / 00 Ampliació de les instal · lacions esportives destinades a camp de futbol , que promou l ' Ajuntament , al terme municipal de Santa Eulàlia de Riuprimer .
Español: : 1661/ 00 Ampliación de las instalaciones deportivas destinadas a campo de fútbol , que promueve el Ayuntamiento , en el término municipal de Santa Eulàlia de Riuprimer .
Català: : 1699 / 99 Legalització d ' una empresa destinada a construcció i reparació de maquinària a la carretera N-II , PK 551,90 , que promou Oteman , SA , al terme municipal d ' Òdena .
Español: : 1699/ 99 Legalización de una empresa destinada a construcción y reparación de maquinaria en la carretera N-II , PK 551,90 , que promueve Oteman , SA , en el término municipal de Òdena .
Català: : 1308 / 00 Ampliació de l ' habitatge cal Magí Vinyes , al barri de cal Sisplau , que promou el senyor Josep Tort Ortega , al terme municipal de Sant Martí Sarroca .
Español: : 1308/ 00 Ampliación de la vivienda Cal Magí Vinyes , en el barrio de Cal Sisplau , que promueve don Josep Tort Ortega , en el término municipal de Sant Martí Sarroca .
Català: : 946 / 00 Habilitació d ' una estació de telefonia mòbil en una torre autosuportada a la zona Pla del Corral , que promou Retevisión Móvil , SA ( Amena ) , al terme municipal de Sant Quintí de Mediona .
Español: : 946/ 00 Habilitación de una estación de telefonía móvil en una torre autosoportada en la zona Pla del Corral , que promueve Retevisión Móvil , SA ( Amena ) , en el término municipal de Sant Quintí de Mediona .
Català: : 618 / 00 Construcció d ' un habitatge al barri Casetes de cal Raspall , que promou el senyor Jaume Bricullé Codorniu , al terme municipal de Torrelavit .
Español: : 618/ 00 Construcción de una vivienda en el barrio Casetes de Cal Raspall , que promueve don Jaume Bricullé Codorniu , en el término municipal de Torrelavit .