Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: En tots dos casos , cal abonar-les el dia 15 del mes al qual corresponguin , llevat que sigui festiu ; en aquest cas , cal abonar-les el dia feiner immediatament anterior .
Español: En ambos casos se abonarán el día 15 del mes a que correspondan , salvo que fuera festivo , en cuyo caso se abonará el día laborable inmediatamente anterior .
Català: Les gratificacions abans esmentades s ' han de pagar al personal que faci el servei militar o la prestació social substitutòria , sempre que en la data de la incorporació hagi prestat servei a l ' empresa durant , pel cap baix , un any .
Español: Las gratificaciones antes relacionadas se abonarán al personal que esté prestando el servicio militar o la prestación social sustitutoria , siempre y cuando en la fecha de incorporación lleve un año como mínimo de servicios en la empresa .
Català: El personal que , no classificat d ' aparadorista , exerceixi amb caràcter normal la funció d ' ornamentació d ' aparadors té dret a un plus del quinze per cent del salari base ; l ' empresa , però , té la facultat de fer-li exercir aquesta feina quan ho consideri adient .
Español: El personal que no estando clasificado como escaparatista realice la función con carácter normal de ornamentación de escaparates , tendrá derecho a un plus de un quince por ciento sobre el salario base , pero con facultad de la empresa de hacerle desempeñar dicho trabajo cuando lo estime oportuno .
Català: Les empreses tenen la facultat de fraccionar-les ; en aquest cas , la durada de les vacances és de 16 dies naturals en el període comprès entre el 15 de maig i el 15 de setembre , i de 16 dies naturals l ' altre període .
Español: Las empresas tendrán la facultad de fraccionarlas , en cuyo caso la duración de las mismas será de 16 días naturales en el período comprendido entre el 15 de mayo y el 15 de septiembre , y de 16 días naturales en el otro período .
Català: a ) Matrimoni i unions estables de parella regulades d ' acord amb el que estableix la Llei 10 / 1998 , de 15 de juliol de la Generalitat de Catalunya , 15 dies naturals obligatoris de gaudi .
Español: a ) Matrimonio , y uniones estables de pareja reguladas según lo establecido en la Ley 10/ 1998 , de 15 de julio de la Generalitat de Catalunya , 15 días naturales con obligación de disfrute .
Català: El treballador ha de fer un preavís mínim de 48 hores de temps , i l ' empresa ha de concedir el permís si les seves necessitats ho permeten ; altrament , cal establir de comú acord el dia o els dies de permís .
Español: El trabajador deberá preavisar con 48 horas de antelación como mínimo y la empresa concederá el permiso si las necesidades de la misma lo permiten ; en otro caso , señalarán de común acuerdo el día o días de permiso .
Català: Els aprenents tenen dret a mitja jornada lliure per estudiar en època d ' exàmens o per assistir-hi , com a màxim 10 dies l ' any .
Español: Los aprendices tendrán derecho a media jornada libre para estudiar , en época de exámenes , o para asistir a los mismos , con un máximo de 10 días al año .
Català: Totes dues parts són conscients de la situació d ' atur actual i demostren la seva preocupació i el desig de mantenir els llocs de treball , com també el de crear-ne altres de nous .
Español: Ante la situación de paro existente , ambas partes son conscientes y muestran su preocupación y deseo de mantener los puestos de trabajo existentes y la creación de otros nuevos .
Català: En aquest context , s ' acorda de fomentar tant com es pugui els contractes per temps parcial i els de relleu previstos pel Reial decret llei 15 / 1998 , de 27 de novembre .
Español: Dentro de este contexto se acuerda fomentar al máximo los contratos a tiempo parcial y los de relevo , previstos por el Real decreto ley 15/ 1998 , de 27 de noviembre .
Català: El personal en situació d ' incapacitat laboral temporal per causa de malaltia o d ' accident ha de percebre el cent per cent del seu salari real durant el període d ' 1 any a comptar del dia inicial de la baixa .
Español: El personal en situación de incapacidad laboral transitoria por causa de enfermedad o accidente , percibirá el cien por cien de su salario real , por el período de un año , y ello desde el día inicial de la baja .
Català: Les empreses han de concedir un complement de jubilació als treballadors que es jubilen durant la vigència d ' aquest Conveni d ' acord amb les quanties següents : a 60 anys , 6 mensualitats ; a 61 anys , 5 mensualitats ; a 62 anys , 4 mensualitats ; a 63 anys , 4 mensualitats ; a 64 anys , 4 mensualitats ; a 65 anys , 4 mensualitats .
Español: Las empresas concederán un complemento de jubilación de aquellos trabajadores que se jubilen durante la vigencia del presente Convenio , de la siguiente cuantía : A los 60 años , seis mensualidades ; a los 61 años , cinco mensualidades ; a los 62 años cuatro mensualidades ; a los 63 años , cuatro mensualidades ; a los 64 años , cuatro mensualidades ; a los 65 años , cuatro mensualidades .
Català: Aquestes mensualitats s ' han de calcular sobre el salari real . ~ ~ ~ Per percebre-les , llevat del cas de jubilació obligatòria a 65 anys , cal sol · licitar-la amb un temps mínim de 3 mesos a comptar de la data del compliment de l ' edat corresponent .
Español: Dichas mensualidades serán calculadas sobre el salario real y para su percepción , salvo el caso de jubilación obligatoria a los 65 años , habrá de solicitarse con una antelación mínima de tres meses a la fecha de cumplimiento de la edad correspondiente .
Català: En cas de reducció per part de la Seguretat Social a l ' edat de jubilació vigent actualment , és a dir , a 65 anys , es redueix de manera proporcional l ' ajut que estableix aquest Conveni ; si es fixa , per exemple , l ' edat de jubilació a 60 anys , aquest ajut , doncs , s ' extingeix totalment .
Español: En el caso de que se produzca por la Seguridad Social reducción en la edad de jubilación actualmente en vigor , es decir , la de los 65 años , quedará reducida proporcionalmente la ayuda que aquí se establece , por lo que si se fija , por ejemplo , como edad de jubilación la de 60 años , quedaría extinguida totalmente dicha ayuda .
Català: Llevat en el cas d ' haver complert 65 anys , en què la jubilació és obligatòria , sempre que el treballador acrediti un període mínim de cotització a la Seguretat Social de 15 anys , la jubilació anticipada és totalment voluntària per part del treballador i d ' acord amb les condicions següents :
Español: Salvo en el caso de cumplimiento de los 65 años , en que será obligatoria , siempre que el trabajador afectado tenga un período mínimo de cotización de la Seguridad Social de quince años , en los demás casos de jubilación anticipada será totalmente voluntaria por parte del trabajador y con las siguientes condiciones :
Català: Si el treballador ho demana i l ' empresa hi està d ' acord , no cal exigir cap mena de prestació mínima de servei a l ' empresa ; si el treballador ho sol · licita i l ' empresa no hi està d ' acord , per tenir dret a l ' ajut de jubilació es requereix una antiguitat mínima a l ' empresa de 10 anys .
Español: Si el trabajador lo pide y la empresa está de acuerdo , no se exigirá ningún tipo mínimo de prestación de servicio en la empresa ; si lo solicita el trabajador y la empresa no está de acuerdo , se exigirá para tener derecho a la ayuda de jubilación una antigüedad mínima en la empresa de diez años .
Català: Les empreses han de concertar una assegurança per als casos de mort o d ' incapacitat permanent i absoluta per causa d ' accident , tant si és laboral com si no ho és , per la quantitat de 2.000.000 de pessetes .
Español: Las empresas concertarán un seguro para los casos de muerte o incapacidad permanente y absoluta , derivada de accidente , sea o no de trabajo , por la cantidad de 2.000.000 de pesetas .
Català: En cas que els treballadors ho sol · licitin , les empreses han d ' abonar la nòmina per mitjà d ' una llibreta a compte d ' una caixa d ' estalvis amb vista que el personal es pugui beneficiar dels ajuts que aquestes entitats concedeixen en aquests casos .
Español: En el caso de que los trabajadores lo soliciten , las empresas abonarán la nómina a través de una libreta o cuenta de caja de ahorros , con el fin de que el personal pueda beneficiarse de las ayudas que dichas entidades conceden en estos casos .
Català: La dona embarassada que , per raó del seu estat , tingui dificultats per exercir la seva feina habitual pot sol · licitar una feina diferent ; l ' empresa , sempre que la seva organització ho permeti , mirarà de donar-li la feina més adient .
Español: La mujer embarazada que por razón de su estado tenga dificultades para desempeñar su trabajo habitual , podrá solicitar el desempeño de un trabajo distinto y la empresa , si su organización lo permite , procurará darle el trabajo más adecuado .
Català: despeses previst en l ' article 109.2.a ) del Reial decret llei 1 / 1994 , de 20 de juny , s ' estableix un plus de transport per a totes les categories corresponent a la quantia de 453 pessetes per dies treballats ; cal abonar-lo per dia treballat realment .
Español: Con el carácter de indemnización o suplido establecido en el artículo 109.2.a ) del Real decreto ley 1/ 1994 , de 20 de junio , se fija un plus de transporte para todas las categorías en la cuantía de 453 Ptas . , que se abonará por día realmente trabajado .
Català: D ' acord amb el caràcter previst per l ' article 109.2.c ) del Reial decret llei 1 / 1994 , de 20 de juny , cal abonar al personal afecte a aquest Conveni la quantitat de 34.512 pessetes anuals pel concepte de roba de feina ; aquesta quantitat es pot prorratejar mensualment .
Español: Con el carácter previsto en lo establecido en el artículo 109.2.c ) del Real decreto ley 1/ 1994 , de 20 de junio , se abonará al personal afectado por el presente Convenio la cantidad de 34.512 Ptas . ~~~ anuales en concepto de ropa de trabajo , cantidad que podrá prorratearse mensualmente .
Català: Els càrrecs sindicals del nivell de secretariat comarcal o superior tenen dret a l ' excedència per exercir aquest càrrec durant el temps en què sigui vigent i a ser readmesos un cop acabat aquest exercici , tant si hi ha plaça com si no n ' hi ha .
Español: Los cargos sindicales a nivel de Secretariado Comarcal o superior tendrán derecho a la excedencia para desempeñar dicho cargo por el tiempo que dure el mismo , teniendo derecho a la readmisión cuando termine su desempeño , haya o no plaza .
Català: Els treballadors tenen dret a un període d ' excedència no superior a 3 anys , per tenir cura del fill , tant si és natural o per adopció , a comptar des de la data de l ' alta de maternitat o resolució judicial .
Español: Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia no superior a 3 años , para atender el cuidado de cada hijo , tanto cuando lo sea por naturaleza o por adopción , a contar desde la fecha del alta por maternidad o resolución judicial .
Català: Un cop acabat i fins a la fi de la situació d ' excedència , el treballador té dret a la reserva del lloc de treball equivalent al que ocupava , dins de la seva categoria o grup professional .
Español: Finalizado el mismo y hasta la terminación de la situación de excedencia , aquél mantendrá el derecho a la reserva del puesto de trabajo equivalente al que venía efectuando , dentro de su categoría o grupo profesional .
Català: La sol · licitud de reingrés s ' ha de fer per escrit a la direcció de l ' empresa , 1 mes abans de l ' acabament de l ' excedència , com a mínim , tant si s ' exhaureixen com no els 3 anys .
Español: Por lo que se refiere a la solicitud de reingreso , ésta deberá efectuarse por escrito a la dirección de la empresa , al menos un mes antes de la terminación de la excedencia , ya sea por agotamiento de los tres años o no .
Català: El naixement o adopció dels successius fills donarà dret a l ' inici d ' un nou període d ' excedència que , en aquest cas , posarà fi al que s ' estigui gaudint .
Español: El nacimiento o adopción de un nuevo hijo dará lugar al inicio de un nuevo período de excedencia , que , en su caso , pondrá fin al que se viniere disfrutando .
Català: L ' empresa pot sancionar les accions o les omissions punibles en què incorrin els treballadors d ' acord amb la graduació de les faltes i les sancions que s ' estableixen en aquest text .
Español: La empresa podrá sancionar las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores de acuerdo con la graduación de las faltas y sanciones que se establecen en el presente texto .
Català: Si com a conseqüència d ' això s ' origina un perjudici greu a l ' empresa o s ' ha causat risc a la integritat de les persones , aquesta falta pot ser considerada com a greu o molt greu , segons els casos .
Español: Si como consecuencia del mismo se originase perjuicio grave a la empresa o hubiere causado riesgo a la integridad de las personas , esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave , según los casos .
Català: La desobediència a la direcció de l ' empresa o els qui exerceixen les facultats de direcció o organització en l ' exercici regular de les seves funcions en qualsevol matèria de treball .
Español: La desobediencia a la Dirección de la empresa o a quienes se encuentren con facultades de dirección u organización en el ejercicio regular de sus funciones en cualquier materia de trabajo .
Català: Si la desobediència és reiterada o implica menyscapte manifest de la disciplina en el treball o se ' n deriva perjudici per l ' empresa o per les persones pot ser qualificada com a falta molt greu .
Español: Si la desobediencia fuese reiterada o implicase quebrando manifiesto de la disciplina en el trabajo o de ella se derivase perjuicio para la empresa o para las personas podrá ser calificada como falta muy grave .
Català: El frau , la deslleialtat o l ' abús de confiança en les gestions encomanades , així com en el tracte amb els altres treballadors o amb qualsevol altra persona durant la feina , o fer negociacions de comerç o d ' indústria per compte propi o d ' una altra persona sense l ' autorització expressa de l ' empresa , així com la competència deslleial en la seva activitat .
Español: El fraude , deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas , así como en el trato con los otros trabajadores o con cualquier otra persona durante el trabajo , o hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorización de la empresa , así como la competencia desleal en la actividad de la misma .
Català: Fer desaparèixer , inutilitzar o causar desperfectes als materials , estris , eines , maquinàries , aparells , instal · lacions , edificis , béns i documents de l ' empresa .
Español: Hacer desaparecer , inutilizar o causar desperfectos en materiales , útiles , herramientas , maquinarias , aparatos , instalaciones , edificios , enseres y documentos de la empresa .
Català: El robatori , el furt o la malversació comesos tant a l ' empresa com als companys de treball o a qualsevol altra persona dintre de les dependències de l ' empresa o durant la jornada laboral en qualsevol altre lloc .
Español: El robo , hurto o malversación cometidos tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante la jornada laboral en cualquier otro lugar .
Català: La comissió per un superior d ' un fet arbitrari que suposi la vulneració d ' un dret del treballador legalment reconegut , d ' on es derivi un perjudici greu pel subordinat .
Español: La comisión por un superior de un hecho arbitrario que suponga la vulneración de un derecho del trabajador legalmente reconocido , de donde se derive un perjuicio grave para el subordinado .
Català: Per faltes molt greus : des de la suspensió de sou i feina de 16 a 60 dies fins a la rescissió del contracte de treball en els supòsits en què la falta fos qualificada en el seu màxim grau .
Español: Por faltas muy graves : desde la suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días hasta la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada en su grado máximo .
Català: La facultat de la Direcció de l ' empresa per sancionar prescriu per les faltes lleus als 10 dies , per les faltes greus als 20 dies i per les molt greus als 60 dies a partir de la data en què la Direcció va tenir coneixement de la seva comissió , i en qualsevol cas , als 6 mesos d ' haver estat comesa .
Español: La facultad de la Dirección de la empresa para sancionar prescribirá para las faltas leves a los diez días , para las faltas graves a los veinte días y para las muy graves a los sesenta días a partir de la fecha en que aquélla tuvo conocimiento de su comisión y , en cualquier caso , a los seis meses de haberse cometido .
Català: Els delegats de personal i els membres del Comitè d ' empresa disposen del crèdit d ' hores mensuals retribuïdes que fixa l ' Estatut dels treballadors ; poden acumular les hores que tinguin com a temps sindical en un o diversos components , sense ultrapassar el màxim total .
Español: Los delegados de personal y miembros del comité de empresa dispondrán del crédito de horas mensuales retribuidas que fija el Estatuto de los trabajadores , pudiendo acumular las horas que tengan como tiempo sindical en uno o varios de sus componentes sin rebasar el máximo total .
Català: En cas que només hi hagi un representant sindical , pot acumular les hores durant el temps màxim de 2 mesos , de manera que si en un mes no ha ocupat cap hora durant el mes següent pot ocupar fins a 30 hores , però en perd les no ocupades cada 2 mesos .
Español: Cuando haya un solo representante sindical podrá acumular las horas por 2 meses como máximo . ~~~ Es decir , si en 1 mes no ha empleado ninguna hora podrá en el mes siguiente emplear hasta 30 horas y con pérdida de las no empleadas cada 2 meses .
Català: Els representants que participin en les comissions negociadores de convenis col · lectius , tot mantenint la seva vinculació com a treballador en actiu a alguna empresa , tenen dret a la concessió dels permisos retribuïts que calgui amb vista a l ' exercici adequat de la seva tasca com a negociadors , sempre que l ' empresa hi sigui afecta per la negociació .
Español: Los representantes sindicales que participen en las Comisiones negociadoras de convenios colectivos manteniendo su vinculación como trabajador en activo en alguna empresa tendrán derecho a la concesión de los permisos retribuidos que sean necesarios para el adecuado ejercicio de su labor como negociaciones , siempre que la empresa esté afectada por la negociación .
Català: Les quantitats econòmiques en concepte d ' endarreriments derivades del Conveni es faran efectives als treballadors abans de 45 dies a partir de la signatura del Conveni , amb independència de la data de la seva publicació en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya .
Español: Las cantidades económicas en concepto de atrasos derivadas del Convenio se harán efectivas a los trabajadores antes de 45 días a partir de la firma del Convenio , con independencia de la fecha de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya .
Català: La protecció de la salut dels treballadors constitueix un objectiu bàsic i prioritari de les parts firmants i consideren que per aconseguir-ho es requereix establir i planificar una acció preventiva als centres de treball i a les empreses que la seva finalitat sigui eliminar o reduir els riscos en el seu origen , a partir de la seva avaluació ; adoptant les mesures necessàries , tant en corregir la situació existent com en l ' evolució tècnica i organitzativa de l ' empresa per tal d ' adaptar el treball a la persona i protegir la salut .
Español: La protección de la salud de los trabajadores constituye un objetivo básico y prioritario de las partes firmantes y consideran que para alcanzarlo se requiere el establecimiento y planificación de una acción preventiva en los centros de trabajo y en las empresas que tengan por fin la eliminación o reducción de los riesgos en su origen , a partir de su evaluación , adoptando las medidas necesarias , tanto en la corrección de la situación existente como en la evolución técnica y organizativa de la empresa para adaptar el trabajo a la persona y proteger su salud .
Català: Totes les matèries que tenen relació amb la prevenció de la salut i la seguretat dels treballadors , els són d ' aplicació les disposicions que conté la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals , i normativa concordant , que constitueixen normes de dret necessari mínim i indisponible .
Español: En cuantas materias afecten a la prevención de la salud y la seguridad de los trabajadores , serán de aplicación las disposiciones contenidas en la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales , y normativa concordante , que constituyen normas de derecho necesario mínimo e indisponible .
Català: La representació dels treballadors i de les empreses , n ' és conscient de la necessitat d ' avançar conjuntament a un model de professionalitat i especialització del sector , on la formació professional té un caràcter estratègic davant dels processos de canvi econòmic , tecnològic i social .
Español: La representación de los trabajadores y de las empresas , es consciente de la necesidad de avanzar conjuntamente a un modelo de profesionalidad y especialización del sector , donde la formación profesional tiene un carácter estratégico frente a los procesos de cambio económico , tecnológico y social .
Català: Per això , solament des del diàleg i la col · laboració es pot avançar en la consecució dels objectius plantejats , que permeten la modernització de les empreses i d ' una capacitat competitiva més gran que depenen en gran part d ' un adequat nivell de qualificació professional tant dels treballadors com dels empresaris .
Español: Por ello solamente desde el diálogo y la colaboración se puede avanzar en la consecución de los objetivos planteados , que permiten la modernización de las empresas y una mayor capacidad competitiva que dependen en gran medida de un adecuado nivel de cualificación profesional tanto de los trabajadores como de los empresarios .
Català: Prèviament a la seva utilització , a cada empresa s ' ha de determinar amb la representació dels treballadors les activitats i els grups professionals corresponents on es puguin ocupar treballadors de les empreses de treball temporal ( ETT ) .
Español: Previamente a su utilización , en cada empresa se determinará con la representación de los trabajadores las actividades y los grupos profesionales correspondientes en los que pudieran emplearse trabajadores de las ETT .
Català: No es poden fer contractes de posada a disposició per a la cobertura de llocs de treball respecte del quals no es faci prèviament la preceptiva avaluació de riscos laborals , d ' acord amb el que disposen els articles 15.1.b ) i 16 de la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre .
Español: No será posible la celebración de contratos de puesta a disposición para la cobertura de puestos de trabajo respecto de los cuales no se haya realizado previamente la preceptiva evaluación de riesgos laborales , de acuerdo con lo dispuesto en los artículos 15.1.b ) y 16 de la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre .
Català: Les empreses compreses en l ' àmbit d ' aquest Conveni que , en qualitat d ' usuàries , contractin treballadors de empreses de treball temporal , s ' obliguen a què el contracte de posada a disposició garanteixi que els treballadors percebin el mateix salari que el que preveu el conveni per a un treballador subjecte a contracte ordinari i que faci idèntiques o similars tasques que les del treballador posat a disposició .
Español: Las empresas encuadradas en el ámbito de este Convenio que , en calidad de usuarias , ocupen a trabajadores de empresas de trabajo temporal , se obligan a que el contrato de puesta a disposición garantice que éstos perciban el mismo salario que el previsto en el Convenio para un trabajador sujeto a contrato ordinario y que realice idénticas o similares tareas que las del trabajador puesto a disposición .
Català: Les empreses han d ' informar als representants dels treballadors els contractes de posada a disposició i els contractes laborals dels treballadors afectats , en un termini màxim de 10 dies , a fi de què els treballadors puguin realitzar les funcions de tutela de les condicions de feina , formació i salut laboral dels treballadors de les empreses de treball temporal , entenent-se per tutela el dret a presentar a través dels representants dels treballadors de l ' empresa usuària reclamacions en relació amb les condicions d ' execució de l ' activitat laboral .
Español: Las empresas darán a conocer a los representantes de los trabajadores los contratos de puesta a disposición y los contratos laborales de los trabajadores afectados , en un plazo máximo de diez días , a fin de que aquellos puedan realizar las funciones de tutela de las condiciones de trabajo , formación y salud laboral de los trabajadores de las empresas de trabajo temporal , entendiéndose por tutela el derecho a presentar a través de los representantes de los trabajadores de la empresa usuaria reclamaciones en relación con las condiciones de ejecución de la actividad laboral .
Català: El percentatge d ' increment salarial establert per a la vigència d ' aquest Conveni , té un tractament excepcional per a aquelles empreses que acreditin objectivament i fefaentment situacions de dèficit o de pèrdues , de manera que no perjudiqui la seva estabilitat econòmica o la seva viabilitat .
Español: El porcentaje de incremento salarial establecido para la vigencia de este Convenio , tendrá un tratamiento excepcional para aquellas empresas que acrediten objetiva y fehacientemente situaciones de déficit o pérdidas , de manera que no dañe su estabilidad económica o su viabilidad .
Català: Les empreses han de comunicar per escrit als representants legals dels treballadors o , en cas contrari , als propis treballadors , les raons justificatives d ' aquesta decisió , dintre d ' un termini de 20 dies a comptar a partir de la data de publicació del Conveni .
Español: Las empresas deberán comunicar por escrito a los representantes legales de los trabajadores o , en su defecto , a los propios trabajadores , las razones justificativas de tal decisión , dentro de un plazo de 20 días contados a partir de la fecha de publicación del Convenio .
Català: Les empreses han d ' aportar la documentació necessària ( Memòria explicativa , balanços , comptes de resultats , cartera de comandes , situació financera i plans de futur ) , en els 10 dies següents a la comunicació .
Español: Las empresas deberán aportar la documentación necesaria ( memoria explicativa , balances , cuentas de resultados , cartera de pedidos , situación financiera y planes de futuro ) , en los 10 días siguientes a la comunicación .
Català: Dins dels 10 dies naturals posteriors , ambdues parts han d ' intentar acordar les condicions de la no aplicació salarial , i la forma i el termini de recuperació del nivell salarial ; així mateix , han de tenir en compte les seves conseqüències en l ' estabilitat en l ' ocupació .
Español: Dentro de los 10 días naturales posteriores , ambas partes intentarán acordar las condiciones de la no aplicación salarial , la forma y plazo de recuperación del nivel salarial , teniendo en cuenta , asimismo , sus consecuencias en la estabilidad en el empleo .
Català: En el cas que no s ' assoleixi l ' acord , ambdues parts ho hauran de comunicar per escrit a la Comissió paritària del Conveni , la qual haurà de resoldre dintre dels 10 dies següents .
Español: De no existir acuerdo , ambas partes lo comunicarán por escrito a la Comisión Paritaria del Convenio , que resolverá dentro de los 10 días siguientes .
Català: Els representants legals dels treballadors , són obligats a tractar i a mantenir en la major reserva la informació rebuda i les dades a què hagin tingut accés com a conseqüència d ' allò que s ' estableix en els paràgrafs anteriors ; consegüentment , hauran de mantenir el secret professional .
Español: Los representantes legales de los trabajadores , están obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la información recibida y los datos a que hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los párrafos anteriores , observando , por consiguiente , respecto de todo ello , sigilo profesional .
Català: En tot allò no regulat en aquest Conveni i amb caràcter subsidiari , s ' ha d ' observar el que es disposa en l ' Acord per a la substitució de l ' Ordenança de comerç , segons la Resolució de 21 de març de 1996 , el Conveni col · lectiu general de treball de comerç de Catalunya per a subsectors i empreses sense conveni propi , publicat en el DOGC de 21 de juny de 1999 , i en el text refós de l ' Estatut dels treballadors del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , i la resta de legislació vigent i aplicable a cada moment .
Español: En todo lo no regulado en el presente Convenio y con carácter subsidiario , se estará a lo dispuesto en el Acuerdo para la sustitución de la Ordenanza de comercio , según Resolución de 21 de marzo de 1996 , el Convenio colectivo general de trabajo de comercio de Catalunya para subsectores y empresas sin convenio propio , publicado en el DOGC de 21 de junio de 1999 , y en el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , y demás legislación vigente y aplicable en cada momento .
Català: Nota : Les categories d ' auxiliar administratiu , auxiliar de caixa i auxiliar d ' ofici passen a ocupar les categories professionals d ' oficial administratiu , caixer i professional d ' ofici de 1a respectivament , en el moment d ' acreditar 4 anys d ' experiència en la categoria inferior .
Español: Nota : Las categorías de auxiliar administrativo , auxiliar de caja y ayudante de oficio , pasarán a ostentar las categorías profesionales de oficial administrativo , cajero y profesional de oficio de 1ª respectivamente cuando acrediten 4 años de experiencia en la categoría inferior .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de Base , Organisme Autònom de Gestió d ' Ingressos Locals de la Diputació de Tarragona , per als anys 2000-2001 , presentat per les parts negociadores en data 3 d ' abril de 2000 i subscrit per les parts negociadores en data 9 de març de 2000 , i de conformitat amb el que estableixen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors , i els articles 11.2 i 37.4 de la Llei orgànica de 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de Base , Organismo Autónomo de Gestión de Ingresos Locales de la Diputación de Tarragona , para los años 2000-2001 , presentado por las partes negociadoras en fecha 3 de abril de 2000 y suscrito las partes negociadoras en fecha 9 de marzo de 2000 , y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores , y los artículos 11.2 y 37.4 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ,
Català: — 1 Disposar el registre del Conveni col · lectiu de treball de Base , Organisme Autònom de Gestió d ' Ingressos Locals de la Diputació de Tarragona , per als anys 2000-2001 , en el Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Tarragona .
Español: — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de Base , Organismo Autónomo de Gestión de Ingresos Locales de la Diputación de Tarragona , para los años 2000-2001 , en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Tarragona .
Català: col · lectiu de treball del personal laboral de Base , Organisme Autònom de Gestió d ' Ingressos Locals de la Diputació de Tarragona , per als anys 2000-2001 .
Español: colectivo de trabajo del personal laboral de Base , Organismo Autónomo de Gestión de Ingresos Locales de la Diputación de Tarragona , para los años 2000-2001 .
Català: 1.1 Formen la plantilla de la Diputació de Tarragona tot el col · lectiu de personal funcionari i laboral de tots els seus centres així com d ' organismes autònoms .
Español: 1.1 Forman la plantilla de la Diputación de Tarragona todo el colectivo de personal funcionario y laboral de todos los centros así como de organismos autónomos .
Català: Segons es desprèn de l ' article 1.1 dels Estatuts de l ' Organisme Autònom de Gestió d ' Ingressos de Dret Públic , la Diputació de Tarragona va crear l ' Organisme Autònom Base-Gestió d ' Ingressos Locals de la Diputació de Tarragona .
Español: De acuerdo con el artículo 1.1 de los Estatutos del Organismo Autónomo de Gestión de Ingresos de Derecho Público , la Diputación de Tarragona creó el Organismo Autónomo BASE-Gestión de Ingresos Locales de la Diputación de Tarragona .
Català: 1.2 El present Conveni serà d ' aplicació als treballadors de l ' organisme autònom Base-Gestió d ' Ingressos Locals de la Diputació de Tarragona , contractats en règim de dret laboral .
Español: 1.2 El presente Convenio será de aplicación a los trabajadores del Organismo Autónomo BASE-Gestión de Ingresos Locales de la Diputación de Tarragona , contratados en régimen de derecho laboral .
Català: 2.2 Qualsevol d ' ambdues representacions , és a dir , la Diputació de Tarragona i el col · lectiu de personal de BASE-Gestió d ' Ingressos Locals de la Diputació de Tarragona , podrà denunciar el Conveni amb una antelació mínima de 3 mesos a la finalització de la seva vigència , essent aplicable de forma automàtica el Conveni de la Diputació de Tarragona en tots els seus extrems mantenint-se exclusivament els conceptes salarials del Conveni de BASE-Gestió d ' Ingressos Locals de la Diputació de Tarragona com a dret adquirit .
Español: 2.2 Este Convenio quedará prorrogado tácitamente por un año . ~~~ Cualquiera de ambas representaciones , es decir , la Diputación de Tarragona y el colectivo de personal de BASE-Gestión de Ingresos Locales de la Diputación de Tarragona , podrá denunciar el convenio con una antelación mínima de 3 meses a la finalización de su vigencia , siendo aplicable de forma automática el convenio de la Diputación de Tarragona en todos sus extremos manteniéndose exclusivamente los conceptos salariales del convenio de BASE-Gestión de Ingresos Locales de la Diputación de Tarragona como derecho adquirido .
Català: 2.3 El present Conveni , signat per la Diputació de Tarragona i el col · lectiu de personal laboral de BASE-Gestió d ' Ingressos Locals de la Diputació de Tarragona , serà d ' aplicació prèvia aprovació expressa i formal del Consell d ' Administració de l ' Organisme Autònom BASE- Gestió d ' Ingressos Locals i posterior aprovació definitiva del Ple de la Diputació de Tarragona .
Español: 2.3 El presente Convenio , firmado por la Diputación de Tarragona y el colectivo de personal laboral de BASE-Gestión de Ingresos Locales de la Diputación de Tarragona , será de aplicación previa aprobación expresa y formal del Consejo de Administración del organismo autónomo BASE-Gestión de Ingresos Locales y posterior aprobación definitiva del Pleno de la Diputación de Tarragona .
Català: En conseqüència , cap de les obligacions i contraprestacions esmentades i pactades per aquest Conveni no poden ser considerades aïlladament , i absorbiran les condicions existents en el moment que entrin en vigor , independentment de quin sigui el seu origen , naturalesa , denominació o forma .
Español: En consecuencia , ninguna de las obligaciones y contraprestaciones enunciadas y pactadas por este Convenio pueden ser consideradas aisladamente , y absorberán las condiciones existentes en el momento que entren en vigor , independientemente de cual sea su origen , naturaleza , denominación o forma .
Català: 3.2 Les normes contingudes en el present Conveni regulen les relacions entre la Diputació de Tarragona i el personal laboral de Base-Gestió d ' Ingressos Locals de la Diputació de Tarragona assenyalat en l ' article 1.2 i pel no previst en el present Conveni s ' aplicarà el Conveni marc de la Diputació de Tarragona .
Español: 3.2 Las normas contenidas en el presente Convenio regulan las relaciones entre la Diputación de Tarragona y el personal laboral de BASE-Gestión de Ingresos Locales de la Diputación de Tarragona señalados en el artículo 1.2 y para lo no previsto en el presente Convenio se aplicará el convenio marco de la Diputación de Tarragona .
Català: 4.1 Es respectaran , a títol estrictament individual , aquelles retribucions salarials que , considerades en el seu conjunt i amb còmput anual , excedeixin a les establertes en el present Conveni .
Español: 4.1 Se respetarán , a título estrictamente individual , aquellas retribuciones salariales que , consideradas en su conjunto y en cómputo anual , excedan a las establecidas en el presente Convenio .
Català: 4.2 El Comitè d ' Empresa i les seccions sindicals que puguin constituir-se tindran totes les garanties , els drets i les obligacions establertes en la legislació que sigui d ' aplicació i , especialment , en l ' Estatut dels treballadors i la Llei orgànica de llibertat sindical .
Español: 4.2 El Comité de empresa y las secciones sindicales que puedan constituirse tendrán todas las garantías , los derechos y las obligaciones establecidas en la legislación que sea de aplicación y , especialmente , en el Estatuto de los trabajadores y la Ley orgánica de libertad sindical .
Català: En el termini d ' 1 mes des de la signatura del present Conveni , es constituirà una Comissió paritària amb la denominació de Comissió d ' interpretació , vigilància i estudi , CIVE , integrada pels representants del Comitè d ' Empresa , que integren la Comissió Mixta Negociadora del present Conveni , i els representants que l ' Organisme designi .
Español: En el plazo de 1 mes desde la firma del presente Convenio , se constituirá una Comisión paritaria con la denominación de Comisión de interpretación , vigilancia y estudio , CIVE , integrada por los representantes del Comité de Empresa , que integran la Comisión Mixta negociadora del presente Convenio , y los representantes que el organismo designe .
Català: L ' actuació de la representació sindical a la CIVE serà supervisada pel Comitè d ' Empresa de Base-Organisme Autònom de Gestió d ' Ingressos Locals de la Diputació de Tarragona .
Español: La actuación de la representación sindical en la CIVE será supervisada por el Comité de empresa de BASE Organismo Autónomo de Gestión de Ingresos Locales de la Diputación de Tarragona .
Català: Les funcions de la CIVE seran : establir el calendari de negociació d ' un nou Conveni i l ' estudi , la interpretació , el seguiment , la vigilància i la conciliació en els conflictes o discrepàncies sobre aquest i el posterior desplegament dels pactes que figuren en el present Conveni .
Español: Las funciones de la CIVE serán : establecer el calendario de negociación de un nuevo convenio y el estudio , la interpretación , el seguimiento , la vigilancia y la conciliación en los conflictos o discrepancias sobre éste y el posterior despliegue de los pactos que figuran en el presente convenio .
Català: 9.1 S ' estableix una jornada continuada de treball , amb dedicació setmanal de 37 hores i mitja , distribuïdes de dilluns a divendres amb un còmput anual de 1690 hores .
Español: 9.1 Se establece una jornada continuada de trabajo , con dedicación semanal de 37 horas y media , distribuidas de lunes a viernes con un cómputo anual de 1.690 horas .
Català: 9.2 Els treballadors gaudiran duna pausa de 30 minuts diaris , computables com a treball efectiu , en els horaris i torns que , de comú acord , pactin els treballadors amb el seu cap respectiu , sempre atenent les necessitats del servei .
Español: 9.2 Los trabajadores disfrutarán de una pausa de 30 minutos diarios , computables como trabajo efectivo , en los horarios y turnos que , de común acuerdo , pacten los trabajadores con su jefe respectivo , siempre atendiendo las necesidades del servicio .
Català: 9.3 Per raons degudament justificades , es podran establir horaris diferents , prèvia autorització de la Direcció , sempre que el còmput mensual d ' hores sigui equivalent .
Español: 9.3 Por razones debidamente justificadas , se podrán establecer horarios diferentes , previa autorización de la Dirección , siempre que el cómputo mensual de horas sea equivalente .
Català: 9.4 Es consideraran festius els dies que anualment estableix la Generalitat de Catalunya , a través del calendari de festes oficials aprovat per la Conselleria de Treball .
Español: 9.4 Se considerarán festivos los días que anualmente establece la Generalidad de Cataluña , a través del calendario oficial de fiestas oficiales aprobado por la Consejería de Trabajo .
Català: 10.1 El personal de l ' Organisme tindrà dret a gaudir , per cada any complert de servei actiu de 22 dies laborables fraccionats en un màxim de tres períodes cap d ' ells inferior a 5 dies .
Español: 10.1 El personal del Organismo tendrá derecho a disfrutar , por cada año completo de servicio activo , de 22 días laborables fraccionados en un máximo de tres periodos ninguno de ellos inferior a 5 días .
Català: 11.1 El personal laboral de l ' Organisme , avisant prèviament i justificant-ho degudament , es pot absentar del treball , amb dret a remuneració , pels motius i el temps següents :
Español: 11.1 El personal laboral del Organismo , avisando previamente y justificándolo debidamente , se podrá ausentar del trabajo , con derecho a remuneración , por los motivos y el tiempo siguientes :
Català: b ) Pel naixement d ' un fill i per la mort , intervenció quirúrgica o malaltia greu d ' un familiar , fins el segon grau de consanguinitat o afinitat , 2 dies laborables , si el fet es produeix a la mateixa localitat de residència ; i fins a 4 , si és fora d ' aquesta .
Español: b ) Por el nacimiento de un hijo y por la muerte , intervención quirúrgica o enfermedad grave de un familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , 2 días laborables , si el hecho se produce en la misma localidad de residencia ; y hasta 4 , si es fuera de ésta .
Català: Els parents compresos en aquest supòsit són tant els del propi treballador ( consanguinitat ) com els del cònjuge ( afinitat ) : fills , néts , pares , avis i germans .
Español: Los parientes comprendidos en este supuesto son tanto los del propio trabajador ( consanguinidad ) como los del cónyuge ( afinidad ) : hijos , nietos , padres , abuelos y hermanos .
Català: d ) El personal laboral de Base-Gestió d ' Ingressos Locals de la Diputació de Tarragona tindrà dret a gaudir dels permisos necessaris per acudir a exàmens , quan cursi amb regularitat estudis per a l ' obtenció d ' un títol acadèmic o professional , i caldrà justificar-ho documentalment .
Español: d ) El personal laboral de BASE-Gestión de Ingresos Locales de la Diputación de Tarragona tendrá derecho a disfrutar de los permisos necesarios para acudir a exámenes , cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional , siendo justificados documentalmente .
Català: Aquest període de temps pot ser dividit , a voluntat de la treballadora , en 2 fraccions , o bé substituït per una reducció d ' 1 hora de jornada de treball .
Español: Este periodo de tiempo puede ser dividido , a voluntad de la trabajadora , en 2 fracciones , o bien sustituido por una reducción de 1 hora de jornada de trabajo .
Català: En el supòsit de part múltiple , el permís serà d ' un nombre igual d ' hores al nombre de fills , tenint en compte que , en el cas que el pare i la mare treballin a l ' Organisme , l ' esmentat permís es podrà dividir entre tots dos .
Español: En el supuesto de parto múltiple , el permiso será de un número igual de horas al número de hijos , teniendo en cuenta que , en el caso de que el padre y la madre trabajen en el Organismo , dicho permiso se podrá dividir entre ambos .
Català: El personal afectat pel present Conveni podrà disposar de 9 dies retribuïts de permís a l ' any , de manera fraccionada o continuada per a atencions personals , sense necessitat de justificació , d ' acord amb els següents condicionaments :
Español: El personal afectado por el presente Convenio podrá disponer de 9 días retribuidos de permiso al año , de manera fraccionada o continuada para atenciones personales , sin necesidad de justificación , de acuerdo con los siguientes condicionantes :
Català: Si com a conseqüència de la facultat discrecional atribuïda al director del centre , en virtut de l ' establert a l ' apartat 1 , no es pogués gaudir de part o de la totalitat dels dies assignats a cada treballador , dintre del període establert , aquests s ' acumularan a l ' any següent .
Español: Si como consecuencia de la facultad discrecional atribuida al director del centro , en virtud de lo establecido en apartado 1 , no se pudiera disfrutar de parte o de la totalidad de los días asignados a cada trabajador , dentro del periodo establecido , éstos se acumularán al año siguiente .
Català: El treballador en situació d ' excedència forçosa tindrà dret a la reserva del lloc de treball i al còmput de l ' antiguitat durant el temps que aquella duri .
Español: El trabajador en situación de excedencia forzosa tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad durante el tiempo que dure aquélla .
Català: Desapareguda la causa que motiva l ' excedència , el treballador tindrà 30 dies naturals per a incorporar-se al centre o demanar passar a la situació d ' excedència voluntària ; en cas de no fer-ho , causarà baixa definitiva .
Español: Desaparecida la causa que motiva la excedencia , el trabajador tendrá 30 días naturales para incorporarse al centro o solicitar pasar a la situación de excedencia voluntaria ; en caso de no hacerlo , causará baja definitiva .
Català: L ' excedència voluntària podrà ser sol · licitada pels treballadors que acreditin un mínim d ' un any d ' antiguitat al servei de la Diputació de Tarragona .
Español: La excedencia voluntaria podrá ser solicitada por los trabajadores que acrediten un mínimo de un año de antigüedad al servicio de la Diputación de Tarragona .
Català: El treballador excedent només conserva un dret preferent a reingressar en les places vacants d ' igual o similar categoria a la seva que hi hagi o es produeixin a l ' Organisme .
Español: El trabajador excedente sólo conservará un derecho preferente a reingresar en las plazas vacantes de igual o similar categoría a la suya que exista o que se produzcan en el Organismo .
Català: Els treballadors que accedeixin en aquesta situació d ' excedència voluntària hauran de sol · licitar el reingrés amb una antelació mínima de 30 dies a la seva finalització .
Español: Los trabajadores que accedan a esta situación de excedencia voluntaria deberán solicitar el reingreso con una antelación mínima de 30 días a su finalización .
Català: Excepcionalment , es concedirà excedència voluntària als treballadors que hagin de realitzar pràctiques obligatòries per a l ' accés a títols mitjans i superiors , per un període màxim de sis mesos per any i durant el temps que durin els estudis , amb reserva del lloc de treball , sempre que aquestes pràctiques no puguin ser realitzades en els centres que disposa la Diputació de Tarragona .
Español: Excepcionalmente , se concederá la excedencia voluntaria a los trabajadores que deban realizar prácticas obligatorias para el acceso a títulos medios y superiores , por un periodo máximo de seis meses por año y durante el tiempo que duren los estudios , con reserva del puesto de trabajo , siempre que estas prácticas no puedan ser realizadas en los centros de que dispone la Diputación de Tarragona .
Català: 15.1 El treballador fix , amb més d ' 1 any de servei efectiu a l ' Organisme , pot sol · licitar una llicència sense remuneració per un termini no inferior a 15 dies , ni superior a 3 mesos .
Español: 15.1 El trabajador fijo , con más de 1 año de servicio efectivo en el Organismo , podrá solicitar una licencia sin remuneración por un plazo no inferior a 15 días , ni superior a 3 meses .
Català: Per a la seva concessió caldrà acord favorable de la CIVE , que en cap cas podrà atorgar-la quan l ' interessat al · legui la necessitat de la llicència per fer estudis o tasques professionals de qualsevol mena .
Español: Para su concesión será necesario el acuerdo favorable de la CIVE , que en ningún caso podrá otorgarla cuando el interesado alegue la necesidad de licencia para hacer estudios o tareas profesionales de cualquier clase .