Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: e ) Prolongar les absències , simular necessitats , usar el telèfon per a assumptes particulars o despatxar assumptes particulars , si aquestes faltes són reiterades o causen perjudici immediat per al treball .
Español: e ) El prolongar las ausencias , el simular necesidades , el usar el teléfono para asuntos particulares o el despachar asuntos particulares , cuando estas faltas sean reiteradas o causen perjuicio inmediato para el trabajo .
Català: f ) Utilitzar l ' oficina per despatxar assumptes particulars , usant les màquines i el material , emprant la seva dedicació , fins i tot momentània , en aquest despatx , si no és un cas de necessitat completament circumstancial del qual s ' ha informat el cap immediat i aquest l ' ha autoritzat , i si no constitueix utilització amb abús de confiança .
Español: f ) El utilizar la oficina para despachar asuntos particulares , usando las máquinas y el material , empleando su dedicación , aun momentánea , en tal despacho , siempre que no sea un caso de necesidad completamente circunstancial puesto en conocimiento y autorizado por el jefe inmediato , y siempre que no constituya utilización con abuso de confianza .
Català: j ) El trencament o la violació del secret de reserva obligatori dels documents , fitxers i arxius que té al seu abast , si no irroga perjudici a la corporació o als col · legiats .
Español: j ) El quebranto o violación del secreto de reserva obligatorio de los documentos , ficheros y archivos que tenga a su alcance , siempre que no irrogue perjuicio a la corporación o a los colegiados .
Català: ll ) L ' agreujament , simulació o provocació de malaltia o accident , si no ve precedida d ' una denegació reglamentària de vacances , permís o llicència i si les seves conseqüències no impliquen més de dues absències al treball .
Español: ll ) La agravación , simulación o provocación de enfermedad o accidente , cuando no venga precedida de una denegación reglamentaria de vacación , permiso o licencia y sus consecuencias no impliquen más de dos ausencias al trabajo .
Català: m ) La falta d ' atenció al treball , i també les descurances o equivocacions repetides i l ' ocultació maliciosa dels errors , si causen perjudici al treball .
Español: m ) La falta de atención al trabajo , así como los descuidos o equivocaciones repetidas y la ocultación maliciosa de los errores , cuando causen perjuicio al trabajo .
Català: c ) El frau , la deslleialtat i l ' abús de confiança en les gestions encomanades , el furt i el robatori , tant a la corporació com als altres empleats o a qualsevol persona , dintre dels locals del Col · legi o fora d ' aquests , durant acte de servei .
Español: c ) El fraude , deslealtad y abuso de confianza en las gestiones encomendadas , el hurto y el robo , tanto a la corporación como a los demás empleados o a cualquier persona , dentro de los locales del Colegio o fuera de los mismos , durante acto de servicio .
Català: d ) La utilització , amb abús de confiança , de l ' oficina per al lucre personal , tramitant i despatxant assumptes mitjançant regal , mercè o premi , emprant la documentació i els arxius de la corporació .
Español: d ) La utilización , con abuso de confianza , de la oficina para el lucro personal , tramitando y despachando asuntos mediante dádiva , merced o premio , empleando la documentación y archivos de la corporación .
Català: f ) El trencament o la violació del secret de reserva obligat de la documentació , els fitxers i els arxius , quan irroga perjudici a la corporació o als col · legiats .
Español: f ) El quebranto o violación del secreto de reserva obligado de la documentación , ficheros y archivos , cuando irrogue perjuicio a la corporación o a los colegiados .
Català: g ) L ' emissió , maliciosa o per negligència inexcusable , d ' informes erronis o injustos ; fins i tot falsejar dades davant el Comitè d ' Empresa , si aquestes falsedats tenen com a finalitat maliciosa aconseguir algun benefici .
Español: g ) La emisión , maliciosa o por negligencia inexcusable , de informes erróneos o injustos ; incluso el falsear datos ante el Comité de Empresa , si tales falsedades tienen como finalidad maliciosa el conseguir algún beneficio .
Català: h ) L ' agreujament , la simulació o la provocació de malaltia o accident , si les seves conseqüències impliquen més de dues absències al treball o estan precedides d ' una denegació reglamentària de vacances , permís o llicència .
Español: h ) La agravación , simulación o provocación de enfermedad o accidente , cuando sus consecuencias impliquen más de dos ausencias al trabajo o vengan precedidas de una denegación reglamentaria de vacación , permiso o licencia .
Català: i ) La utilització o la destrossa , o l ' ocultació de destrucció maliciosa , de màquines , documents , fitxes , arxius o comprovants , tant si és per perjudicar o retardar el treball , per perjudicar un company , desprestigiar un superior o qualsevol altra causa que demostra mala fe .
Español: i ) La utilización o destrozo , o la ocultación de destrucción maliciosa , de máquinas , documentos , fichas , archivos o comprobantes , ya sea para perjudicar o retrasar el trabajo , para perjudicar a un compañero , desprestigiar a un superior o cualquier otra causa que demuestre mala fe .
Català: k ) Els maltractaments , de paraula o obra , o falta greu de respecte o consideració greu als caps , els companys , els subordinats , els membres de la corporació i els col · legiats .
Español: k ) Los malos tratos , de palabra u obra , o falta grave de respeto o consideración grave a los jefes , compañeros , subordinados , miembros de la corporación y colegiados .
Català: l ) La propagació de notícies falses o tendencioses , o la revelació de propostes reservada als òrgans de govern , o d ' acords encara no públics , la divulgació dels quals tendeixi a provocar el descontentament o el desprestigi .
Español: l ) La propagación de noticias falsas o tendenciosas o la revelación de propuestas reservada a los órganos de gobierno , o de acuerdos todavía no públicos , cuya divulgación tienda a provocar el descontento o el desprestigio .
Català: ll ) L ' abandonament del treball sense justificació o la desobediència als superiors que pugui motivar trencament manifest de la disciplina si , en qualsevol d ' aquests casos , significa greu perjudici per al treball o el dels companys .
Español: ll ) El abandono del trabajo sin justificación o la desobediencia a los superiores que pueda motivar quebranto manifiesto de la disciplina cuando , en cualquiera de estos casos , signifique grave perjuicio para el trabajo o el de los compañeros .
Català: La resolució definitiva , que s ' ha de comunicar a l ' interessat , s ' ha de fer per escrit , i s ' hi ha de fer constar el fet o els fets que han motivat la sanció que s ' imposa i la seva qualificació .
Español: La resolución definitiva , que será comunicada al interesado , se hará por escrito , haciendo constar el hecho o hechos que han motivado la sanción que se imponga y su calificación .
Català: Les faltes lleus prescriuen al cap de 10 dies , les greus al cap de 20 dies i les molt greus al cap de 60 dies , a partir de la data en què l ' empresa ha tingut coneixement que s ' han comès i , en tot cas , al cap de 6 mesos d ' haver-se comès .
Español: Las faltas leves prescribirán a los 10 días , las graves a los 20 días y las muy graves a los 60 días , a partir de la fecha en que la empresa haya tenido conocimiento de haber sido cometidas y , en todo caso , a los 6 meses de haberse cometido .
Català: Aquest Comitè s ' ha de regir pel que determina la Llei de prevenció de riscos laborals i ha de constar de dos integrants del Comitè d ' Empresa i dos de l ' empresa .
Español: Este Comité se regirá por lo que determina la Ley de prevención de riesgos laborales , constará de dos integrantes del Comité de Empresa y dos de la empresa .
Català: El treballador té dret a una protecció eficaç de la seva integritat física i a una política adequada de seguretat i salut en el treball , i també el deure col · lectiu d ' observar i posar en pràctica les mesures de prevenció de risc que s ' adoptin legalment i reglamentàriament .
Español: El trabajador tiene derecho a una protección eficaz de su integridad física y a una adecuada política de seguridad y salud en el trabajo , así como el deber colectivo de observar y poner en práctica las medidas de prevención de riesgo que se adopten legal y reglamentariamente .
Català: Així mateix , té dret a participar en la formulació de la política de prevenció del seu centre de treball i en el control de les mesures adoptades en el seu desenvolupament , per mitjà dels seus representants legals .
Español: Asimismo , tiene derecho a participar en la formulación de la política de prevención de su centro de trabajo y en el control de las medidas adoptadas en su desarrollo , a través de sus representantes legales .
Català: L ' empresa està obligada a promoure , formular i aplicar una política adequada de seguretat i salut en els seus centres de treball , i també a facilitar la participació dels treballadors en aquesta política i garantir una formació pràctica i adequada dels treballadors que contracta o quan canvien de lloc de treball , o quan han d ' aplicar noves tècniques , equips i materials que ocasionen o poden ocasionar risc per al mateix treballador , els seus companys o tercers .
Español: La empresa está obligada a promover , formular y aplicar una adecuada política de seguridad y salud en sus centros de trabajo , así como a facilitar la participación de los trabajadores en esta política y garantizar una formación práctica y adecuada de los trabajadores que contrate o cuando cambien de puesto de trabajo , o cuando hayan de aplicar nuevas técnicas , equipos y materiales que ocasionen o puedan ocasionar riesgo para el propio trabajador , a sus compañeros o a terceros .
Català: Amb l ' acord previ amb els representants legals dels treballadors , l ' empleat està obligat a seguir els cursos i fer les pràctiques que es porten a terme dintre de la jornada de treball , o en altres hores , amb descompte en aquest últim cas del temps invertit de la jornada laboral .
Español: Previo acuerdo con los representantes legales de los trabajadores , el empleado estará obligado a seguir los cursos y a realizar las prácticas que se lleven a cabo dentro de la jornada de trabajo , o en otras horas , con descuento en este último caso del tiempo invertido de la jornada laboral .
Català: El Comitè de Seguretat i Salut és l ' òrgan intern especialitzat de participació en aquesta matèria , d ' acord amb el que disposa el Reial decret 486 / 1997 , de 14 d ' abril , sobre les disposicions mínimes de seguretat i salut en els llocs de treball .
Español: El Comité de Seguridad y Salud es el órgano interno especializado de participación en esta materia , de acuerdo con lo que dispone el Real decreto 486/ 1977 , de 14 de abril , sobre las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo .
Català: Es faculta el Comitè de Seguretat i Salut perquè estudiï l ' adequació del menjador per als treballadors de l ' empresa ; així mateix , perquè proposi un reglament perquè garanteixi els drets dels no-fumadors als centres de treball de l ' empresa , d ' acord amb el que estableix la normativa de la Generalitat de Catalunya , o de tot l ' Estat , vigent i futura sobre aquest tema .
Español: Se faculta al Comité de Seguridad y Salud para que estudie la adecuación del comedor para los trabajadores de la empresa ; asimismo , para que proponga un reglamento para que garantice los derechos de los no fumadores en los centros de trabajo de la empresa , de acuerdo con lo que establece la normativa de la Generalidad de Cataluña , o de todo el Estado , vigente y futura al respecto .
Català: Les disposicions de l ' Ordenança general de seguretat i salut en el treball , Reial decret 486 / 1997 , de 14 d ' abril , s ' han de respectar i han de constituir el mínim necessari d ' aplicació , a fi i efecte de prevenir accidents i malalties professionals i aconseguir les millors condicions d ' higiene i benestar als centres i llocs de treball on els treballadors efectuen les seves activitats .
Español: Las disposiciones de la Ordenanza general de seguridad y salud en el trabajo , Real decreto 486/ 1997 , de 14 de abril , serán respetadas y constituirán el mínimo necesario de aplicación , con el fin de prevenir accidentes y enfermedades profesionales y conseguir las mejores condiciones de higiene y bienestar en los centros y puestos de trabajo donde los trabajadores realicen sus actividades .
Català: a ) Complir les disposicions de l ' Ordenança i totes les que , en matèria de seguretat i salut , són d ' aplicació pertinent en els centres o llocs de treball per raó de les activitats que s ' hi efectuen .
Español: a ) Cumplir las disposiciones de la Ordenanza y todas aquéllas que , en materia de seguridad y salud , sean de pertinente aplicación en los centros o lugares de trabajo por razón de las actividades que allí se realicen .
Català: b ) Adoptar totes les mesures que facin falta per a l ' organització més perfecta i l ' eficàcia plena en la prevenció dels riscos que poden afectar la vida , la integritat i la salut dels treballadors .
Español: b ) Adoptar todas las medidas que hagan falta para la más perfecta organización y plena eficacia en prevención de los riesgos que puedan afectar la vida , la integridad y la salud de los trabajadores .
Català: c ) Planificar , promoure i desenvolupar mesures i accions necessàries per aconseguir una prevenció adequada d ' accidents laborals i malalties professionals , assumint els costos econòmics que se ' n poden derivar .
Español: c ) Planificar , promover y desarrollar medidas y acciones necesarias para conseguir una adecuada prevención de accidentes laborales y enfermedades profesionales , asumiendo los costos económicos que puedan derivarse de ello .
Català: e ) Sol · licitar la cooperació d ' organismes especialitzats com el Servei de Seguretat i Salut en el Treball , dependent de la Direcció General de Relacions Laborals del Departament de Treball , si no es compta amb personal tècnic qualificat , a fi i efecte d ' elaborar els necessaris plans de formació , programes d ' avaluació de riscos i programes de promoció i difusió .
Español: e ) Solicitar la cooperación de organismos especializados como el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo , dependiente de la Dirección General de Relaciones Laborales del Departamento de Trabajo , en el caso de no contar con personal técnico cualificado , a fin de elaborar los necesarios planes de formación , programas de evaluación de riesgos y programas de promoción y difusión .
Català: L ' uniforme de vestir per als empleats d ' oficines que han d ' assistir a l ' efecte de control o vigilància d ' instal · lacions a actes de la corporació s ' ha d ' establir i renovar segons el parer dels òrgans de govern .
Español: El uniforme de vestir para aquellos empleados de oficinas que tengan que asistir a efectos de control o vigilancia de instalaciones en actos de la corporación será establecido y renovado a juicio de los órganos de gobierno .
Català: a ) Rebre informació , almenys trimestralment , sobre el programa i els objectius de l ' empresa i l ' evolució de l ' ocupació , d ' acord amb el que disposa l ' article 64.1 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: a ) Recibir información , al menos trimestralmente , sobre el programa y los objetivos de la empresa y la evolución del empleo , de acuerdo con lo que dispone el artículo 64.1 del Estatuto de los trabajadores .
Català: b ) Conèixer el balanç , el compte de resultats i la memòria anual de l ' empresa i altres documents que es donin a conèixer als col · legiats , i en les mateixes condicions que a aquests .
Español: b ) Conocer el balance , la cuenta de resultados y memoria anual de la empresa y demás documentos que se den a conocer a los colegiados , y en las mismas condiciones que a éstos .
Català: c ) Conèixer els contractes efectuats d ' acord amb la modalitat de contractació per temps determinat fets a l ' empara dels articles 15.1 i 15.2 de l ' Estatut dels treballadors , en un termini màxim de 10 dies a partir de la firma del contracte , on s ' ha d ' incloure : nom , data d ' inici , període i model de contracte .
Español: c ) Conocer los contratos realizados de acuerdo con la modalidad de contratación por tiempo determinado hechos al amparo de los artículos 15.1 y 15.2 del Estatuto de los trabajadores , en un término máximo de 10 días a partir de la firma del contrato , donde se incluirá : nombre , fecha de inicio , período y modelo de contrato .
Català: d ) Rebre informació sobre la documentació utilitzada sobre la finalització de les relacions laborals entre l ' empresa i el treballador , d ' acord amb el que estableix l ' article 64.1.5 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: d ) Recibir información sobre la documentación utilizada sobre la finalización de las relaciones laborales entre la empresa y el trabajador , de acuerdo con lo establecido en el artículo 64.1.5 del Estatuto de los trabajadores .
Català: d ) Almenys trimestralment , de les estadístiques d ' absentisme i puntualitat , i també de les seves causes , sobre els accidents laborals , malalties professionals i mecanismes de prevenció que s ' utilitzen .
Español: d ) Al menos trimestralmente , de las estadísticas de absentismo y puntualidad , así como de sus causas , sobre los accidentes laborales , enfermedades profesionales y mecanismos de prevención que se utilicen .
Català: f ) Conèixer tots els contractes en els quals l ' empresa és usuària d ' altres empreses de treball temporal i altres tipus de contractes amb la seva substantivitat pròpia a l ' empresa ( pràctiques , mercantils , beques , de servei , etc . ) .
Español: f ) Conocer todos los contratos en que la empresa es usuaria de otras empresas de trabajo temporal , y los demás tipos de contratos con su substantividad propia en la empresa ( prácticas , mercantiles , becas , de servicio , etc. )
Català: Els representants legals dels treballadors estan facultats per acordar la declaració de vaga i altres mesures de pressió que preveu la llei , a fi de defensar els interessos legítims dels treballadors .
Español: Los representantes legales de los trabajadores están facultados para acordar la declaración de huelga y demás medidas de presión previstas por la ley , a fin de defender los intereses legítimos de los trabajadores .
Català: De vigilància en el compliment de les normes vigents en matèria laboral , de Seguretat Social i ocupació , i també de la resta dels pactes , condicions i usos amb l ' empresa en vigor , formulant si escau les accions legals oportunes davant de l ' empresa i / o els organismes o tribunals competents .
Español: De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral , de Seguridad Social y empleo , así como del resto de los pactos , condiciones y usos con la empresa en vigor , formulando en su caso las acciones legales oportunas delante de la empresa y/ o los organismos o tribunales competentes .
Català: A més de les garanties que preveuen els apartats a ) , b ) , c ) i d ) de l ' article 68 de l ' Estatut dels treballadors , els representants legals dels treballadors disposen d ' un crèdit de 40 hores mensuals retribuïdes .
Español: Además de las garantías previstas en los apartados a ) , b ) , c ) y d ) del artículo 68 del Estatuto de los trabajadores , los representantes legales de los trabajadores dispondrán de un crédito de 40 horas mensuales retribuidas .
Català: D ' aquest còmput queda exclòs el temps de viatges i reunions convocades per l ' empresa , i també el temps dedicat als treballs que es deriven del Conveni mateix o de la seva negociació .
Español: De este cómputo queda excluido el tiempo de viajes y reuniones convocadas por la empresa , así como el tiempo dedicado a los trabajos que se deriven del propio Convenio o de la negociación de éste .
Català: L ' empresa es compromet a facilitar l ' ús d ' un local adequat i suficientment condicionat per a l ' ús del Comitè d ' Empresa , a fi i efecte que pugui desenvolupar la seva activitat representativa .
Español: La empresa se compromete a facilitar el uso de un local adecuado y suficientemente acondicionado para el uso del Comité de Empresa , a fin de que pueda desarrollar su actividad representativa .
Català: L ' empresa ha d ' instal · lar taulers d ' anuncis amplis i en un lloc visible en cada entrada del centre de treball , i dintre de cada centre , si escau , en les diverses plantes on els treballadors porten a terme les seves tasques .
Español: La empresa instalará tableros de anuncios amplios y en lugar visible en cada entrada del centro de trabajo , y dentro de cada centro , en su caso , en las diversas plantas donde los trabajadores lleven a cabo sus tareas .
Català: S ' han d ' instal · lar en llocs clarament visibles per permetre que la informació arribi fàcilment als treballadors , per tal que , sota la responsabilitat del Comitè d ' Empresa i de les seccions sindicals , es col · loquin tots aquells avisos o comunicacions que s ' han d ' efectuar .
Español: Se instalarán en lugares claramente visibles para permitir que la información llegue fácilmente a los trabajadores , a fin de que , bajo la responsabilidad del Comité de Empresa y de las secciones sindicales , se coloquen cuantos avisos o comunicaciones hayan de efectuar .
Català: Els representants legals dels treballadors poden efectuar la distribució de fullets , diaris o impresos sindicals , laborals i socials , amb el requisit que n ' han d ' informar l ' empresa i no han d ' alterar el funcionament normal dels serveis , fora de l ' horari laboral .
Español: Los representantes legales de los trabajadores pueden efectuar la distribución de folletos , periódicos o impresos sindicales , laborales y sociales , con el requisito de que informen a la empresa y no alteren el normal funcionamiento de los servicios , fuera del horario laboral .
Català: No es pot sancionar o acomiadar els representants legals dels treballadors durant l ' exercici de les seves funcions , ni dintre dels 2 anys següents a l ' expiració del seu mandat , excepte si es produeix per revocació o dimissió , si la sanció o acomiadament es basa en l ' actuació del treballador en l ' exercici de la seva representació .
Español: Los representantes legales de los trabajadores no podrán ser sancionados o despedidos durante el ejercicio de sus funciones , ni dentro de los 2 años siguientes a la expiración de su mandato , salvo en caso de que ésta se produzca por revocación o dimisión , siempre que la sanción o despido se base en la actuación del trabajador en el ejercicio de su representación .
Català: L ' empresa ha de respectar el dret de tots els treballadors a sindicar-se lliurement i ha d ' admetre que els treballadors afiliats a un sindicat poden fer reunions , cobrar quotes i distribuir informació sindical , fora de l ' horari laboral i sense pertorbar el funcionament normal dels serveis .
Español: La empresa respetará el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente y admitirá que los trabajadores afiliados a un sindicato puedan celebrar reuniones , cobrar cuotas y distribuir información sindical , fuera del horario laboral y sin perturbar el normal funcionamiento de los servicios .
Català: No es pot discriminar cap treballador en la seva ocupació pel fet que estigui afiliat o no , que renunciï a la seva afiliació o a les tasques representatives , ni acomiadar-lo o perjudicar-lo de cap manera per raó de la seva afiliació sindical o política .
Español: No podrá ser discriminado cualquier trabajador en su empleo por el hecho de que esté o no afiliado , que renuncie a su afiliación o a las tareas representativas , ni despedirlo o perjudicarlo en cualquier forma por razón de su afiliación sindical o política .
Català: La funció dels delegats sindicals és la de vetllar pels interessos del sindicat al qual representen i defensar-ne els afiliats , i també servir d ' instrument de comunicació entre el sindicat i l ' empresa .
Español: La función de los delegados sindicales será la de velar por los intereses del sindicato al que representan y defender a los afiliados del mismo , así como servir de instrumento de comunicación entre el sindicato y la empresa .
Català: Els delegats sindicals tenen els mateixos drets i obligacions que els membres del Comitè d ' Empresa o delegats de personal , i s ' integren així mateix dintre del Comitè d ' Empresa , amb veu però sense vot .
Español: Los delegados sindicales tendrán los mismos derechos y obligaciones que los miembros del Comité de Empresa o delegados de personal , integrándose asimismo dentro del Comité de Empresa , con voz pero sin voto .
Català: Es reconeix un delegat per cada secció sindical que acredita l ' obtenció , com a mínim , del 10 % dels vots en l ' elecció al Comitè d ' Empresa .
Español: Se reconocerá un delegado por cada sección sindical que acredite la obtención , como mínimo , del 10 % de los votos en la elección al Comité de Empresa .
Català: Els delegats , Comitè o secció sindical , o el 25 % de la plantilla , poden convocar reunions , amb la comunicació prèvia a l ' empresa , dintre dels locals d ' aquesta .
Español: Los delegados , Comité o sección sindical , o el 25 % de la plantilla , podrán convocar reuniones , previa comunicación a la empresa , dentro de los locales de la misma .
Català: El nombre d ' hores dintre de la jornada laboral destinades a aquest fi no pot ser superior a 13 anuals , si convoquen les reunions els delegats de personal o Comitè d ' empresa , i de 7 hores l ' any si les convoquen les seccions sindicals .
Español: El número de horas dentro de la jornada laboral destinadas a este fin no podrá ser superior a 13 anuales , si las reuniones son convocadas por los delegados de personal o Comité de Empresa , y de 7 horas al año si lo son por las secciones sindicales .
Català: En les assemblees o reunions només es poden tractar els temes que figuren a l ' ordre del dia , que es pot modificar o ampliar amb l ' aprovació prèvia de la majoria absoluta dels assistents .
Español: En las asambleas o reuniones solamente se podrán tratar los temas que figuren en el orden del día , pudiéndose modificar o ampliar previa aprobación de la mayoría absoluta de los asistentes .
Català: Bestretes i préstecs : Els empleats tenen dret , per al cas de necessitat justificada , a una bestreta o préstec sense interès fins a l ' import de 3 a 5 mensualitats .
Español: Anticipos y préstamos : los empleados tendrán derecho , para el caso de necesidad justificada , a un anticipo o préstamo sin interés hasta el importe de 3 a 5 mensualidades .
Català: Amortització : l ' amortització , tant de les bestretes com dels préstecs , s ' ha de produir en les quantitats convingudes , que l ' empresa dedueix a la nòmina mensual .
Español: Amortización : la amortización , tanto de los anticipos como de los préstamos , se producirá en las cantidades convenidas , deduciéndolas la empresa en la nómina mensual .
Català: En cas d ' extinció del contracte de treball , l ' empresa pot descomptar de la liquidació , indemnització o qualsevol altre concepte salarial meritat l ' import pendent de pagament .
Español: En caso de la extinción del contrato de trabajo , la empresa podrá descontar de la liquidación , indemnización o cualquier otro concepto salarial devengado el importe pendiente de pago .
Català: En tot el que no preveu aquest Conveni , regeix la Llei 8 / 1980 , de 20 de març , l ' Estatut dels treballadors , el text de l ' Ordenança laboral d ' oficines i despatxos , tot i que està derogada , i altres disposicions de caràcter general .
Español: En todo lo no previsto en el presente Convenio , regirá la Ley 8/ 1980 , de 20 de marzo , Estatuto de los trabajadores , el texto de la Ordenanza laboral de oficinas y despachos , aunque esté derogada , y demás disposiciones de carácter general .
Català: Vist el que disposa l ' article 12.1 de la Llei 11 / 1981 , de 7 de desembre , de patrimoni de la Generalitat , en relació amb l ' article 7.1 del Reglament per a la seva execució ;
Español: Visto lo que dispone el artículo 12.1 de la Ley 11/ 1981 , de 7 de diciembre , de patrimonio de la Generalidad , en relación con el artículo 7.1 del Reglamento para su ejecución ;
Català: --1 Acceptar la cessió gratuïta de domini de les dues finques que es descriuen a continuació , qualificades de bé patrimonial , ofertes per l ' Ajuntament de Cornellà de Llobregat , amb destinació a centre d ' assistència primària :
Español: -- 1 Aceptar la cesión gratuita de dominio de las dos fincas que se describen a continuación , calificadas de bien patrimonial , ofrecidas por el Ayuntamiento de Cornellà de Llobregat , con destino a centro de asistencia primaria :
Català: 2 de l ' Hospitalet de Llobregat , als toms i llibres 510 i 533 de l ' arxiu , folis 11 i 83 , finques 36.172 i 38.042 , inscripció 3a .
Español: 2 de L'Hospitalet de Llobregat , en los tomos y libros 510 y 533 del archivo , folios 11 y 83 , fincas 36.172 y 38.042 , inscripción 3ª .
Català: Aquesta cessió està condicionada al compliment de la finalitat de la cessió en el termini màxim de 5 anys i manteniment de la seva destinació durant els 30 anys següents .
Español: Esta cesión está condicionada al cumplimiento de la finalidad de la cesión en el plazo máximo de 5 años y mantenimiento de su destino durante los 30 años siguientes .
Català: En el cas que operi la reversió , aquesta s ' entendrà referida únicament al terreny , i les parts disposaran per analogia i convencionalment de l ' opció de l ' article 361 del Codi civil , en relació amb l ' article 278 de la Compilació del dret civil de Catalunya .
Español: En caso de que opere la reversión , ésta se entenderá referida únicamente al terreno , y las partes dispondrán por analogía y convencionalmente de la opción del artículo 361 del Código civil , en relación con el artículo 278 de la Compilación del derecho civil de Cataluña .
Català: --2 La Generalitat de Catalunya procedirà a agrupar les finques descrites a l ' apartat anterior per tal que formin una sola finca al Registre de la Propietat .
Español: -- 2 La Generalidad de Cataluña procederá a agrupar las fincas descritas en el apartado anterior para que formen una sola finca en el Registro de la propiedad .
Català: --4 Correspondrà al Departament de Sanitat i Seguretat Social l ' adopció de les mesures que fixa l ' article 28 del Reglament per a l ' execució de la Llei de patrimoni de la Generalitat .
Español: -- 4 Corresponderá al Departamento de Sanidad y Seguridad Social la adopción de las medidas que fija el artículo 28 del Reglamento para la ejecución de la Ley de patrimonio de la Generalidad .
Català: --1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa TGT Tecnología y Gestión Telefónica , SA , per al període 1.11.1997 al 31.12.1999 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: -- 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa TGT Tecnología y Gestión Telefónica , SA , para el período 1.11.1997 al 31.12.1999 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Aquest Conveni col · lectiu es pacta entre l ' empresa i la representació legal dels treballadors a l ' efecte de regir les relacions existents entre aquella i els seus empleats en els centres de treball que pugui tenir l ' empresa . ~ ~ ~ En queda exclòs expressament el personal d ' alta direcció .
Español: Este Convenio colectivo se pacta entre la empresa y la representación legal de los trabajadores a los efectos de regir las relaciones existentes entre aquella y sus empleados en los centros de trabajo que pudiera tener la empresa , quedando expresamente excluido el personal de alta dirección .
Català: Totes dues parts firmen aquest Conveni col · lectiu per resoldre les circumstàncies especials que l ' empresa té en relació tant amb el seu mercat específic en l ' àmbit de la telefonia com en relació amb les vicissituds especials que determinen el volum de la seva activitat empresarial i l ' adaptabilitat necessària dels seus recursos econòmics i humans .
Español: El presente Convenio colectivo se firma por ambas partes en orden a resolver las especiales circunstancias que la empresa tiene en relación tanto a su específico mercado en el ámbito de la telefonía , como en relación a las especiales vicisitudes que determinan el volumen de su actividad empresarial y la necesaria adaptabilidad de sus recursos económicos y humanos .
Català: c ) Contribuir amb aquest Conveni col · lectiu a evitar les solucions traumàtiques per a l ' extinció dels contractes , i intentar que la solució que estableixen els articles 20 i 21 contribueixi a flexibilitzar i mantenir en la mesura del possible les relacions laborals .
Español: c ) Contribuir con el presente Convenio colectivo a evitar las soluciones traumáticas en aras a la extinción de los contratos , intentando que la solución determinante en los artículos 20 y 21 contribuya a flexibilizar y mantener en la medida de lo posible las relaciones laborales .
Català: Totes dues parts consideren particularment apropiat i insubstituïble per qualsevol altre el sistema concret i íntegre de condicions laborals que institueix aquest Conveni , ja que resol les circumstàncies en les quals es troba immersa l ' empresa i , al seu torn , en potencia l ' acció , el desenvolupament econòmic i l ' estabilitat i promou l ' ocupació laboral .
Español: Ambas partes entienden particularmente apropiado e insustituible por cualquier otro el sistema concreto e íntegro de condiciones laborales instituido en el presente Convenio , al resolver éste las circunstancias en las cuales se halla inmersa la empresa y potenciando , a su vez , su acción , desarrollo económico así como la estabilidad y promoción de la ocupación laboral .
Català: Aquest Conveni col · lectiu té efectes retroactivament des de l ' 1 de novembre de 1997 i la seva vigència s ' estén fins al 31 de desembre de 1999 .
Español: El presente Convenio colectivo producirá sus efectos retroactivamente desde el 1 de noviembre de 1997 y extenderá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 1999.
Català: Una vegada complert el termini de vigència , qualsevol de les parts pot denunciar-lo , avisant l ' altra part fefaentment amb un mes de temps com a mínim .
Español: Cumplido el plazo de vigencia , cualquiera de las partes podrá denunciarlo , avisando a la otra en forma fehaciente con un mes de antelación como mínimo .
Català: Tanmateix , si durant el període de vigència sorgeix cap normativa laboral de caràcter general o sectorial que alguna de les dues parts consideri d ' interès especial , això justificaria l ' anàlisi i la conveniència de tenir-la en compte per actualitzar o modificar de comú acord el contingut d ' aquest Conveni , sense necessitat d ' esgotar el període de vigència establert .
Español: No obstante , si durante el período de vigencia surgiera alguna normativa laboral de carácter general o sectorial que fuera considerada por alguna de las dos partes como de especial interés , ello justificaría el análisis y conveniencia de ser tenida en cuenta para la actualización o modificación del contenido del presente Convenio por acuerdo mutuo , sin necesidad de agotar el período de vigencia establecido .
Català: Per contra , una vegada denunciat el Conveni per qualsevol de les parts , les clàusules normatives que s ' hi acorden s ' han de mantenir fins que l ' empresa i els treballadors no arribin a un acord exprés sobre les modificacions que cal introduir en el Conveni .
Español: Por contra , denunciado el Convenio por cualquiera de las partes , se mantendrán las cláusulas normativas en él acordadas hasta tanto la empresa y los trabajadores no lleguen a un acuerdo expreso sobre las modificaciones a introducir en el Convenio .
Català: Les condicions que es pacten en aquest Conveni constitueixen un tot orgànic i indivisible , i a l ' efecte de la seva aplicació pràctica han de ser considerades globalment , sense que sigui possible l ' aplicació de cap dels seus preceptes sense tenir en compte la resta .
Español: Las condiciones pactadas en el presente Convenio constituyen un todo orgánico e indivisible y , a efectos de su aplicación práctica , serán consideradas globalmente sin que sea posible la aplicación de cualquiera de sus preceptos sin tener en cuenta el resto .
Català: En cas que per via judicial , o mitjançant qualsevol procediment de solució de conflictes alternatius , es declari la nul · litat de qualsevol precepte d ' aquest Conveni , l ' empresa i la representació legal dels treballadors s ' obliguen a elaborar , en el termini d ' un mes des que hi hagi una resolució en ferm , una nova redacció del Conveni , en la mateixa línia que aquest , que substitueixi les clàusules o els doni una redacció que en salvi la validesa d ' aplicació , independentment de la forma jurídica que es faci servir , incloent-hi , en tot cas , els procediments de modificació que preveu l ' Estatut dels treballadors .
Español: En el supuesto de que se declarase la nulidad por vía judicial o a través de cualquier procedimiento de solución de conflictos alternativos , de cualquier precepto del presente Convenio , la empresa y la representación legal de los trabajadores se obligarán a elaborar , en el plazo de un mes desde que exista una resolución firme , un nuevo redactado del Convenio , en la misma línea que el presente , supliendo las cláusulas o dándoles una redacción que salve su validez aplicativa sea cual fuere la forma jurídica a utilizar , incluido , en su caso , los procedimientos de modificación previstos en el Estatuto de los trabajadores .
Català: Amb caràcter general , hi ha d ' haver compensació i absorció si els salaris realment pagats , en conjunt i còmput anual , són més favorables per als treballadors que els que fixa aquest Conveni .
Español: Con carácter general , operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados en su conjunto y cómputo anual sean más favorables para los trabajadores que los fijados en el presente Convenio .
Català: Per resoldre les dificultats i les diferències de criteri que sorgeixin de l ' aplicació d ' aquest Conveni col · lectiu es crea una Comissió Paritària , formada per tres membres representants de cadascuna de les parts negociadores , que té la naturalesa que preveu l ' article 85 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Para resolver las dificultades y diferencias de criterio que surjan en la aplicación de este Convenio colectivo se crea una Comisión Paritaria , formada por tres miembros representantes de cada una de las partes negociadoras , que tendrá la naturaleza prevista en el artículo 85 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Els representants dels treballadors de la Comissió Paritària , i , per delegació expressa , del Comitè d ' Empresa , representen aquest totalment , i l ' acord majoritari adoptat pels seus components , si s ' escau , té l ' efecte d ' un acord col · lectiu complementari d ' aquest Conveni .
Español: Los representantes de los trabajadores de la Comisión Paritaria , y por expresa delegación del Comité de Empresa , representan a éste en su globalidad , teniendo en su caso el acuerdo mayoritario adoptado por sus componentes los efectos de un acuerdo colectivo complementario de este Convenio .
Català: La Comissió s ' ha de reunir sempre que ho acordin totes dues representacions o quan una de les dues ho sol · liciti a l ' altra . ~ ~ ~ Tant en un cas com en l ' altre , s ' ha de concretar l ' ordre d ' assumptes a tractar com a mínim 24 hores abans de la reunió .
Español: La Comisión se reunirá siempre que lo acuerden ambas representaciones o cuando una de ellas lo solicite a la otra , debiéndose concretar en uno y otro caso el orden de asuntos a tratar al menos con 24 horas de antelación a la reunión .
Català: Els acords s ' adopten per votació dels seus membres , i per a la seva aprovació cal el vot favorable de la majoria de cadascuna de les parts que integren la Comissió Paritària .
Español: Los acuerdos se adoptarán por votación de sus miembros , siendo necesario para su adopción el voto favorable de la mayoría de cada una de las partes que integran la Comisión Paritaria .
Català: L ' organització de la feina és facultat privativa de l ' empresa mitjançant els seus òrgans de direcció en els termes que preveu l ' article 20 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: La organización del trabajo será facultad privativa de la empresa a través de sus órganos de dirección en los términos previstos en el artículo 20 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Altres titulacions superiors o assimilades ( ATSA ) : és l ' empleat que actua a les ordres immediates del director de departament i porta la responsabilitat directa d ' una o diverses àrees de treball .
Español: Otras titulaciones superiores o asimiladas ( OTSA ) : es el empleado que actúa a las órdenes inmediatas del director de departamento , y lleva la responsabilidad directa de una o varias áreas de trabajo .
Català: Oficial de segona : és l ' empleat que , sota les ordres de l ' oficial de primera , fa les feines de caràcter secundari i dóna suport administratiu a la resta de departaments de l ' empresa .
Español: Oficial de segunda : es el empleado que , bajo las órdenes del oficial de primera , realiza los trabajos de carácter secundario y da soporte administrativo al resto de departamentos de la empresa .
Català: Tècnic d ' informàtica i comunicacions : és l ' empleat que , sota la direcció del director de departament , executa i controla les tasques relacionades amb la infraestructura de dades i veu .
Español: Técnico de informática y comunicaciones : es el empleado que , bajo la dirección del director de departamento , ejecuta y controla las tareas relacionadas con la infraestructura de datos y voz .
Català: Operadors : executen les tasques de supervisió i control dels equips tecnològics , així com activitats d ' operativa , informàtica , equips i instal · lacions , sota les instruccions i els procediments del tècnic d ' informàtica i comunicacions .
Español: Operadores : ejecución de tareas de supervisión y control de los equipos tecnológicos , realiza actividades de operativa , informática , equipos e instalaciones bajo las instrucciones y procedimientos del técnico de informática y comunicaciones .
Català: Cap de servei : és el responsable d ' establir les directrius , de planificar les necessitats i de definir els paràmetres de control dels serveis , i d ' optimitzar els recursos , tant humans com tècnics , en dependència jeràrquica del director de departament .
Español: Jefe de servicio : es el responsable de establecer las directrices , de planificar las necesidades y de definir los parámetros de control de los servicios , y optimizar los recursos tanto humanos como técnicos en dependencia jerárquica del director de departamento .
Català: Supervisor : és el responsable de la supervisió de l ' operativa , de detectar i corregir les disfuncions que es produeixin durant el servei , de controlar els serveis que es presten i d ' assessorar i ajudar els operadors i operadores en el desenvolupament de la seva feina , en dependència del cap de servei .
Español: Supervisor : es el responsable de la supervisión de la operativa , de detectar y corregir las disfunciones que se produzcan durante el servicio , de controlar los servicios que se prestan , de asesorar y ayudar a los operadores/ as en el desarrollo de su trabajo , en dependencia del jefe de servicio .
Català: Les seves funcions també inclouen ajudar en la supervisió , si es requereix a aquest efecte , o , si s ' escau , la responsabilitat sobre el control del servei sobre altres operadors durant la nit o el cap de setmana .
Español: Las funciones serán inclusive las de ayudar a la supervisión cuando sea requerida al efecto , o en su caso la responsabilidad sobre el control del servicio sobre otros operadores , durante la noche o el fin de semana .
Català: Auxiliars de producció : personal que porta a terme activitats de suport en els serveis administratius i de producció per a la resta de les categories anteriors , i que en depèn , encara que essencialment depèn dels caps de serveis , llevat que aquests n ' acordin la delegació en qualsevol de les altres .
Español: Auxiliares de producción : personal que realiza actividades de soporte en los servicios administrativos y de producción para el resto de las anteriores categorías , dependiendo de las mismas , aunque esencialmente dependiendo de los jefes de servicios , salvo que estos acuerden la delegación en cualquiera de las otras .
Català: Amb caràcter general , les promocions depenen de les necessitats dels grups funcionals . ~ ~ ~ Queden subjectes a criteris i avaluacions dels caps superiors i són sancionades per la Direcció .
Español: Con carácter general las promociones dependerán de las necesidades de los grupos funcionales y quedarán sujetas a criterios y evaluaciones de los jefes superiores , siendo sancionadas por Dirección .
Català: En l ' àrea de producció s ' estableixen criteris particulars d ' avaluació , definits per a l ' ascens de nivell o categoria , dels treballadors que ho sol · licitin , sempre que hi hagi places vacants en la línia de producció , i sempre a judici dels responsables corresponents de Producció i de Recursos Humans , amb la sanció corresponent de la Direcció de l ' empresa .
Español: En el área de producción se establecerán criterios particulares de evaluación , definidos para el ascenso de nivel o categoría , de los trabajadores que lo soliciten , siempre y cuando haya plazas vacantes en la línea de producción y siempre a juicio de los responsables correspondientes , de Producción , de Recursos Humanos y sea sancionado por la Dirección de la empresa .
Català: Tots els treballadors que prestin serveis per a l ' empresa ho han de fer amb el caràcter d ' exclusivitat . ~ ~ ~ En el Conveni al qual són adscrits es determina un plus d ' exclusivitat , pagador a tots els treballadors .
Español: Todos los trabajadores que presten servicios para la empresa lo harán con el carácter de exclusividad , determinándose en el meritado Convenio un plus de exclusividad que será abonado a todos los trabajadores .
Català: Si no es produeix l ' exclusivitat esmentada per part del treballador , aquest està obligat a comunicar-ho immediatament a la Direcció amb un preavís de 30 dies respecte a la concurrència amb una altra feina que no comporti competència deslleial en una empresa del mateix sector que TGT . ~ ~ ~ En aquest cas , el treballador perd el plus d ' exclusivitat .
Español: De no producirse dicha exclusividad por parte del trabajador , éste está obligado a comunicarlo inmediatamente a la Dirección con un preaviso de 30 días a la concurrencia con otro trabajo que no suponga competencia desleal en una empresa del mismo sector que TGT , en tal caso el trabajador perderá el plus de exclusividad .
Català: En cas que es determini la polivalència funcional , el salari que percep el treballador es prorrateja en relació amb la proporció de temps que inverteix en l ' exercici de cadascuna de les categories i funcions que efectua . ~ ~ ~ En tot cas , se li ha de reconèixer la categoria que resulti prevalent .
Español: En el caso en que se determine la polivalencia funcional , el salario a percibir se prorrateará en relación a la proporción de tiempo que el trabajador emplee en el desempeño de cada una de las categorías y funciones que efectúe , reconociéndole en cualquier caso la categoría que resulte prevalente .
Català: L ' estructura salarial que regula aquest article substitueix totalment la que ha regit fins ara entre les parts . ~ ~ ~ Corresponen als diversos conceptes salarials els valors que indiquen les taules annexes .
Español: La estructura salarial que regula este artículo sustituirá en todo a la que hasta ahora regía entre las partes , correspondiendo a los diversos conceptos salariales los valores que para cada uno de ellos recogen las tablas anexas .
Català: Atès que tots els complements que aquí es regulen ja es percebien , si bé amb diferent concreció , els percebuts se substitueixen pels que determina aquest Conveni i els que eren diferents s ' hi inclouen com a complement ad personam .
Español: Atendiendo a que todos los complementos aquí regulados ya vienen percibiéndose , si bien con diferente concreción , los percibidos se sustituirán por los determinados en el presente Convenio y aquellos que fueron diferentes se incluirán como complemento ad personam .