Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Article 12 Funcions Ambdues parts signants convenen que es faci saber a la Comissió Paritària tots els detalls , les discrepàncies i els conflictes que puguin produir-se com a conseqüència de la interpretació i l ' aplicació del Conveni col · lectiu , perquè aquesta emeti un dictamen prèviament al plantejament d ' aquests casos davant les jurisdiccions corresponents .
Español: Artículo 12 Funciones Ambas partes firmantes convienen en dar conocimiento a la citada Comisión Paritaria de cuantos detalles , discrepancias y conflictos pudieran producirse como consecuencia de la interpretación y aplicación del Convenio colectivo , para que la misma emita su dictamen previo al planteamiento de tales casos ante las jurisdicciones correspondientes .
Català: La Direcció aspira que cada lloc de treball sigui ocupat pel productor / a idoni per les seves qualitats tècniques , professionals i humanes . ~ ~ ~ Amb aquest fi s ' estableix per al personal que desitgi canviar de lloc de treball la necessitat de sotmetre ' s a les proves físiques i intel · lectuals que es considerin oportunes .
Español: La Dirección aspira a que cada puesto de trabajo sea ocupado por el productor idóneo , tanto masculino como femenino , por sus cualidades técnicas , profesionales y humanas , a cuyo fin se establece para el personal que desee cambiar de puesto de trabajo la necesidad de someterse a pruebas físicas e intelectuales que se estimen oportunas .
Català: Quan l ' empresa tingui necessitat de canviar o promocionar operaris / àries d ' un lloc a un altre , s ' han d ' observar , seguint l ' ordre en què s ' esmenten , les circumstàncies següents ( sense la necessitat que aquest personal sigui de la mateixa secció ) : 1 .
Español: Cuando la empresa tenga necesidad de cambiar o promocionar a operarios de un puesto a otro , se observarán , por el orden que se citan , las circunstancias siguientes y sin necesidad de que este personal sea de la misma sección . ~~~ 1.
Català: L ' empresa , amb la finalitat d ' establir una remuneració el més justa i estimulant possible , ha fet una valoració real de tots els llocs de treball ocupats pel personal obrer .
Español: La empresa con el fin de establecer una remuneración lo más justa y estimulante posible ha procedido a una valoración real de todos los puestos de trabajo ocupados por el personal obrero .
Català: La valoració dels llocs de treball l ' ha de dur a terme el personal especialitzat que determini l ' empresa , el qual pot ser acompanyat d ' un membre del Comitè d ' Empresa que aquest òrgan designi per intervenir en les valoracions .
Español: La valoración de los puestos de trabajo será realizada por el personal especializado que determine la empresa , el cual podrá ser acompañado de un miembro del Comité de Empresa , que este órgano designe para intervenir en las valoraciones .
Català: Article 15 Revisió de les valoracions Es consideren com a motius per a la revisió d ' un lloc de treball ja valorat les circumstàncies següents : 1 .
Español: Artículo 15 Revisión de las valoraciones Se consideran motivos de la revisión de un puesto de trabajo ya valorado los casos en que ocurra alguna de las circunstancias siguientes : 1.
Català: Quan un treballador / a realitzi , durant 4 o més hores , feines superiors a les funcions que habitualment té assignades , se li han d ' abonar les feines superiors .
Español: Cuando un trabajador realice , durante 4 o más horas , trabajos superiores a las funciones que habitualmente tiene asignadas , se le abonarán los trabajos superiores .
Català: Quan per necessitats de l ' empresa , el treballador / a realitzi funcions de nivell inferior a les que habitualment té assignades , se li ha d ' abonar el nivell considerat com a habitual .
Español: Cuando por necesidades de la empresa el trabajador realice funciones de nivel inferior a las que habitualmente tiene asignadas , se le abonará el nivel considerado como habitual .
Català: Les retribucions s ' han d ' abonar d ' acord amb les taules de nivells salarials que es fixen en l ' annex 1 , en els quals es consideren inclosos tots els conceptes legals i reglamentaris .
Español: Las retribuciones se abonarán de acuerdo con las tablas de niveles salariales que se fijan en el anexo 1 , en los cuales se consideran incluidos todos los conceptos legales y reglamentarios .
Català: Els augments periòdics per anys de servei es perceben per biennis , fins a 15 com a màxim , amb un import de 2.142 pessetes brutes mensuals .
Español: Los aumentos periódicos por años de servicio se percibirán , por bienios , hasta un máximo de 15 , con un importe de 2.142 pesetas brutas mensuales .
Català: Els imports per antiguitat es perceben únicament en les 12 mensualitats i en les 4 gratificacions extraordinàries , per la qual cosa no s ' ha de percebre aquest concepte en els complements de feina penosa i nocturnitat ni en les hores extraordinàries , així com en cap altre tipus de complement salarial .
Español: Los importes por antigüedad se percibirán única y exclusivamente en las doce mensualidades y en las cuatro gratificaciones extraordinarias , por lo que no se percibirá dicho concepto en los complementos de trabajo penoso y nocturno ni en las horas extraordinarias , así como en ningún otro tipo de complemento salarial .
Català: Es fixen 4 gratificacions extraordinàries corresponents a 30 dies de salari base i l ' antiguitat per a cada una , que es denominen beneficis , juny , vacances i Nadal , respectivament .
Español: Se fijan cuatro gratificaciones a 30 días de salario base más antigüedad para cada una de ellas , denominadas beneficios , junio , vacaciones y Navidad , respectivamente .
Català: Es fixa una gratificació denominada abril , que s ' ha de percebre en aquest mes , corresponent a un 4,5 % del total anual fixat en les taules salarials a què fa referència l ' article 17 .
Español: Se fija una gratificación denominada abril , que se percibirá en dicho mes , correspondiente a un 4,5 % del total anual fijado en las tablas salariales a que hace referencia el artículo 17.
Català: Quan per a la bona marxa de la producció sigui necessari que el personal realitzi hores extraordinàries , aquestes s ' han d ' abonar , estipulant pacte exprés sobre això , d ' acord amb la taula fixada en l ' annex 2 , en el valor del qual es troben compresos tots els conceptes legals i els recàrrecs corresponents .
Español: Cuando para la buena marcha de la producción se haga necesario que el personal realice horas extraordinarias , éstas se abonarán , estipulando pacto expreso al respecto , de acuerdo con la tabla fijada en el anexo 2 , en cuyo valor se hallan comprendidos todos los conceptos legales y recargos correspondientes .
Català: El treballador / a que realitzi més de 4 hores entre les 22 i les 6 hores percep un complement per treball nocturn que es fixa en 1.698 pessetes brutes per cada nit treballada .
Español: El trabajador que realice más de 4 horas entre las 22 y las 6 horas percibirá un complemento por trabajo nocturno que se fija en 1.698 pesetas brutas por cada noche trabajada .
Català: Si treballa 4 o menys hores d ' aquesta jornada , aquest complement es redueix a 849 pessetes brutes , sempre que passi d ' 1 . ~ ~ ~ hora .
Español: Si se trabajasen 4 o menos horas de dicha jornada , este complemento se reducirá a 849 pesetas brutas , siempre que pase de 1 hora .
Català: Els treballadors / ores que hagin de treballar en diumenge o dies festius oficials i no tinguin descans els 7 dies següents , perceben les hores treballades en aquests dies amb l ' import fixat en l ' article 20 ( hores extraordinàries ) .
Español: Los trabajadores que hubieran de trabajar en domingos o festivos oficiales y no disfrutaran de descanso en los 7 días siguientes , percibirán las horas trabajadas en dichos días al importe fijado en el artículo 20 ( Horas extraordinarias ) .
Català: En els dos casos previstos en els paràgrafs anteriors , el treballador / a percep , a més , un complement de 6.500 pessetes brutes per jornada completa .
Español: En los dos supuestos previstos en los párrafos anteriores , el trabajador percibirá , además , un complemento de 6.500 pesetas brutas por jornada completa .
Català: El personal fix té dret a unes vacances anuals de 30 dies naturals , que es componen de 22 dies laborables de dilluns a divendres , 4 dissabtes ( treballats o recuperats ) i 4 diumenges .
Español: El personal fijo tendrá derecho a una vacación anual de 30 días naturales , que se componen de 22 días laborables de lunes a viernes , cuatro sábados -trabajados o recuperados- y cuatro domingos .
Català: Els treballadors / ores majors de 60 anys tenen dret a 37 dies naturals de vacances , que es componen de 27 dies laborables de dilluns a divendres , 5 dissabtes ( treballats o recuperats ) i 5 diumenges .
Español: Los trabajadores mayores de 60 años tendrán derecho a 37 días naturales de vacaciones , que se componen de 27 días laborables de lunes a viernes , cinco sábados -trabajados o recuperados- y cinco domingos .
Català: Article 25 Llicències L ' empresa concedeix als seus treballadors / ores llicència amb retribució en els casos i pel nombre de dies següents : a ) Matrimoni del treballador / a : 15 dies naturals . ~ ~ ~ b ) Infantament de l ' esposa : 3 dies naturals . ~ ~ ~ c ) Mort del cònjuge , d ' ascendents , pares polítics , descendents o germans / anes : 3 dies naturals . ~ ~ ~ d ) Malaltia greu del cònjuge , dels pares i fills / filles : 3 dies naturals . ~ ~ ~ e ) Malaltia greu dels avis / àvies , néts / nétes , germans / anes i pares polítics : 2 dies naturals . ~ ~ ~ f ) Trasllat del domicili habitual : 1. dia natural . ~ ~ ~ g ) Compliment d ' un deure inexcusable de caràcter públic i personal : el temps indispensable . ~ ~ ~ h ) Assumptes propis degudament justificats : 1. dia natural . ~ ~ ~ En els casos b ) , c ) , d ) i e ) , quan per raó d ' això hagi de realitzar-se un desplaçament important , poden ampliar-se les llicències fins a un màxim de 5 dies naturals .
Español: Artículo 25 Licencias La empresa concederá a sus trabajadores licencia con retribución en los casos y por el número de días siguientes : a ) Matrimonio del trabajador : 15 días naturales b ) Alumbramiento esposa : 3 días naturales c ) Fallecimiento del cónyuge , ascendientes , padres políticos , descendientes o hermanos : 3 días naturales d ) Enfermedad grave del cónyuge , padres e hijos : 3 días naturales e ) Enfermedad grave de abuelos , nietos , hermanos y padres políticos : 2 días naturales f ) Traslado del domicilio habitual : 1 día natural g ) Cumplimiento de un deber inexcusable carácter público y personal : el tiempo indispensable h ) Asuntos propios debidamente justificados : 1 día natural En los supuestos b ) , c ) d ) y e ) , cuando por razón del mismo deba realizarse un desplazamiento importante , podrán ampliarse las licencias hasta un máximo de 5 días naturales .
Català: Capítol 7 Prestacions socials Article 26 Ajuda durant el servei militar Durant el temps que duri el servei militar , el treballador fix ha de percebre mensualment la quantitat de 24.200 pessetes brutes per a l ' any 2000 , en 10 mesos de l ' any , i als mesos de juny i novembre ha de percebre les gratificacions de juliol i Nadal corresponents .
Español: Capítulo 7 Prestaciones sociales Artículo 26 Ayuda durante el servicio militar Durante el tiempo que dure el servicio militar , el trabajador fijo percibirá mensualmente la cantidad de 24.200 pesetas brutas para el año 2000 , en 10 meses del año y en los meses de junio y noviembre percibirá las gratificaciones de julio y Navidad correspondientes .
Català: En el moment de la seva jubilació als 65 anys , l ' empresa ha d ' abonar al personal la quantitat de 16.100 pessetes brutes per any de servei , amb un mínim de 241.500 pessetes brutes per a l ' any 2000 .
Español: En el momento de su jubilación a los 65 años , la empresa abonará al personal la cantidad de 16.100 pesetas brutas por año de servicio , con un mínimo de 241.500 pesetas brutas para el año 2000.
Català: Aquest mateix import s ' ha d ' abonar al personal que passi a la situació d ' invalidesa permanent en causar baixa definitiva en l ' empresa o al cònjuge del treballador / a que mori .
Español: Este mismo importe se abonará al personal que pase a la situación de invalidez permanente al causar baja definitiva en la empresa o al cónyuge del trabajador que fallezca .
Català: Article 28 Lactàncies gratuïtes L ' empresa continua concedint els seus productes per a l ' alletament gratuït dels fills / filles dels seus treballadors / ores durant el primer any de vida . ~ ~ ~ Dóna el nombre de pots de cada producte destinat a la lactància artificial que figura en els esquemes establerts a aquest fi .
Español: Artículo 28 Lactancias gratuitas La empresa continuará concediendo a los hijos de sus trabajadores , durante el primer año de su vida , lactancia gratuita de sus productos , donando el número de botes que de cada producto destinado a la lactancia artificial figura en los esquemas establecidos a tal fin .
Català: L ' empresa ha d ' abonar a les treballadores amb fills / filles menors de 4 anys al seu càrrec la quantitat de 10.400 pessetes brutes mensuals , per a l ' any 2000 , durant 11. mesos de l ' any .
Español: La empresa abonará al personal fijo femenino , con hijos menores de 4 años a su cuidado , la cantidad de 10.400 pesetas brutas mensuales para el año 2000 , durante 11 meses del año .
Català: Article 30 Ajuda per fills / filles minusvàlids L ' empresa ha d ' abonar la quantitat de 19.600 pessetes brutes mensuals per a l ' any 2000 al treballador / a amb fills / filles o germans / anes minusvàlids menors d ' edat que estiguin al seu càrrec .
Español: Artículo 30 Ayuda por hijos minusválidos La empresa abonará la cantidad de 19.600 pesetas brutas mensuales para el año 2000 , para el trabajador con hijos o hermanos minusválidos menores de edad que estén a su cargo .
Català: Per a la percepció d ' aquesta ajuda és indispensable que la situació del minusvàlid / a hagi estat reconeguda per la Seguretat Social i estigui obtenint les prestacions que aquesta concedeix .
Español: Para la percepción de esta ayuda será indispensable que la situación del minusválido haya sido reconocida por la Seguridad Social y venga obteniendo las prestaciones que la misma concede .
Català: Article 31 Obsequi per casament L ' empresa obsequia el seu personal , amb motiu de la celebració del seu matrimoni , amb la quantitat de 24.200 pessetes brutes per a l ' any 2000 .
Español: Artículo 31 Obsequio de nupcialidad La empresa obsequiará a su personal con motivo de la celebración de su matrimonio , con la cantidad de 24.200 pesetas brutas para el año 2000.
Català: Article 32 Obsequi per naixement L ' empresa obsequia el seu personal , amb motiu del naixement de cada fill / a , amb la quantitat de 15.550 pessetes brutes per a l ' any 2000 .
Español: Artículo 32 Obsequio de natalidad La empresa obsequiará a su personal , con motivo del nacimiento de cada hijo , con la cantidad de 15.550 pesetas brutas para el año 2000.
Català: Sens perjudici dels drets que els treballadors / ores afectats per aquest Conveni puguin obtenir durant la seva incapacitat temporal , l ' empresa ha d ' abonar els complements següents : a ) En cas de malaltia comuna o accident no laboral , el complement ha de ser de la quantia necessària perquè , sumat a la prestació de la Seguretat Social , arribi a la totalitat del salari net , com si es tractés de dies efectivament treballats , això els 3 primers dies de malaltia i a partir del vint-i-unè , i del 85 % del salari net , del quart al vintè dia .
Español: Sin perjuicio de los derechos que los trabajadores afectados por este Convenio puedan obtener durante su incapacidad temporal , la empresa abonará los siguientes complementos : a ) En caso de enfermedad común o accidente no laboral , el complemento será de la cuantía necesaria para que , sumado a la prestación de la Seguridad Social , alcance la totalidad del salario neto , como si de días efectivamente trabajados se tratara , en los tres primeros días de enfermedad y a partir del vigésimo primero , y el 85 % del citado salario neto del cuarto al vigésimo día .
Català: Si l ' índex d ' absentisme per causa de malaltia comuna i accident no laboral de tot el personal durant cada semestre natural és inferior d ' 1 . ~ ~ ~ punt a un 6,66 % , els treballadors / ores que hagin causat baixa per incapacitat temporal derivada de malaltia comuna o accident no laboral , durant aquest semestre , han de percebre el complement necessari per arribar al 100 % del salari net , com si es tractés d ' un dia efectivament treballat , durant el temps que estiguin de baixa en el semestre .
Español: Si el índice de absentismo por causas de enfermedad común y accidente no laboral de todo el personal , durante cada semestre natural , es inferior en un punto al 6,66 % , los trabajadores que hubieran causado baja por incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral , durante dicho semestre , percibirán el complemento necesario para alcanzar el 100 % del salario neto , como si de día efectivamente trabajado se tratara , durante el tiempo que hubiera estado de baja en el semestre .
Català: b ) En cas d ' accident de treball , el complement ha de ser de la quantia necessària perquè , sumat a la prestació de la Seguretat Social , arribi a la totalitat del salari net , com si es tractés de dia efectivament treballat .
Español: b ) En caso de accidente de trabajo , el complemento será la cuantía necesaria para que , sumando a la prestación de la Seguridad Social , alcance la totalidad del salario neto , como si de día efectivamente trabajado se tratara .
Català: L ' empresa té la facultat de comprovar la veracitat de les malalties o accidents al · legats , i ho fa per mitjà del metge / essa de l ' empresa o per mitjà de qualsevol facultatiu / iva que l ' empresa designi lliurement .
Español: La empresa tiene la facultad de comprobar la veracidad de las enfermedades o accidentes alegados , debiendo efectuarlo por medio del médico de la empresa , o en su defecto cualquier facultativo libremente designado por ella .
Català: Queda entès que el dret al cobrament del complement per malaltia o accident no laboral s ' extingeix en percebre ' s durant 52 setmanes des de la primera baixa , encara que en el transcurs d ' aquest temps hi hagi períodes d ' alta .
Español: Queda entendido que el derecho al cobro del complemento por enfermedad o accidente no laboral se extinguirá al percibirse durante 52 semanas desde la primera baja , aunque en el transcurso de este tiempo hayan habido periodos de alta .
Català: No obstant això , es considera com a primera baixa i es torna a iniciar el còmput de les 52 setmanes quan la baixa es produeixi després d ' haver estat en actiu ininterrompudament 13 setmanes o més .
Español: No obstante , se considerará primera baja , volviéndose a iniciar el cómputo de las 52 semanas , cuando la baja se produzca después de haber estado en activo ininterrumpidamente 13 o más semanas .
Català: 4 El productor / a que , estant de baixa per malaltia o accident , realitzi qualsevol feina o activitat perd definitivament i per sempre el dret a què es refereix el present article , sens perjudici de la sanció que correspongui , i a més ha de reintegrar la totalitat del que ha cobrat per complement des del primer dia de la baixa .
Español: 4. ~~~ El productor que , estando de baja por enfermedad o accidente , realice cualquier trabajo o actividad perderá definitivamente y para siempre el derecho a que se refiere el presente artículo , sin perjuicio de la sanción que proceda , debiendo además reintegrar la totalidad de lo cobrado por complemento desde el primer día de baja .
Català: Capítol 8 Disposicions finals Article 35 Contraprestació Els treballadors / ores es comprometen a seguir complint la seva comesa amb la major disciplina , òptima diligència i lleialtat a l ' empresa , per compensar els avantatges econòmics i socials del present Conveni .
Español: Capítulo 8 Disposiciones finales Artículo 35 Contraprestación Los trabajadores se comprometen , en compensación a las ventajas económicas y sociales del presente Convenio , a seguir cumpliendo su cometido con la mayor disciplina , óptima diligencia y lealtad a la empresa .
Català: Article 36 Legislació subsidiària Per als conceptes no tractats en el present Conveni cal atenir-se al que es disposa a l ' Estatut dels treballadors i altres disposicions de caràcter general vigents .
Español: Artículo 36 Legislación subsidiaria Para los conceptos no tratados en el presente Convenio se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores y demás disposiciones de carácter general vigentes .
Català: Ambdues parts estableixen que les condicions pactades en el present Conveni col · lectiu formen un tot orgànic i indivisible , i acorden formalment que les seves respectives vinculacions al que s ' ha convingut tenen el caràcter de compromís per a la totalitat de les clàusules pactades .
Español: Ambas partes establecen que las condiciones pactadas en el presente Convenio colectivo forman un todo orgánico e indivisible , acordando formalmente que sus respectivas vinculaciones a lo convenido tienen el carácter de compromiso para la totalidad de las cláusulas pactadas .
Català: Per tant , si és anul · lada alguna norma d ' aquest Conveni i , amb això , a judici de qualsevol de les parts , se ' n desvirtua el contingut , serà ineficaç en la seva totalitat i serà examinat novament per la Comissió Negociadora , per la qual cosa el Conveni no entraria en vigor fins que no s ' adoptessin nous acords de modificació o rectificació .
Español: Por lo tanto , si fuera anulada alguna norma del mismo y , con ello , a juicio de cualquiera de las partes , se desvirtuase su contenido , será ineficaz en su totalidad y examinado de nuevo por la Comisión Negociadora , por lo que el Convenio no entraría en vigor hasta que no se adoptasen nuevos acuerdos de modificación o rectificación .
Català: Article 38 Incentiu per a la reducció de l ' absentisme Si l ' absentisme global per tots els conceptes de malaltia , accidents laborals i no laborals , maternitat , lactàncies , llicències retribuïdes , permisos sense retribuir , retards i absències no justificades , computat mensualment , és reduït als percentatges que es detallen a continuació , el personal obrer de la fàbrica ha de percebre les quantitats que es reflecteixen a continuació : 1 .
Español: Artículo 38 Incentivo para la reducción del absentismo Si el absentismo global por todos los conceptos de enfermedad , accidentes laborales y no laborales , maternidad , lactancias , licencias retribuidas , permisos sin retribuir , retrasos y ausencias no justificadas , computado mensualmente , es reducido a los porcentajes que se detallan a continuación , el personal obrero de la fábrica percibirá las cantidades que se reflejan a continuación : 1.
Català: Per a la determinació d ' aquests índexs d ' absentisme , s ' han de tenir en compte la totalitat de les absències que es produeixin pels conceptes abans expressats , per la qual cosa també s ' han de computar en aquests les absències que exclou el segon paràgraf de l ' article 52.d ) de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Para la determinación de estos índices de absentismo , se tendrán en cuenta la totalidad de las ausencias que se produzcan por los conceptos antes expresados , por lo que también se computarán en ellos las ausencias que excluye el segundo párrafo del artículo 52.d ) del Estatuto de los trabajadores .
Català: Annex 1 Taula salarial 1.1.2000 Fàbrica de Viladecans N : nivell ; SB : salari base ; CA : complement activitat ; TD : total dia ; TM : total mes ; TSA : total salari anual ; TGE : total 4 gratificacions extraordinàries ; GA : gratificació d ' abril ; TA : total anual .
Español: Anexo 1 Tabla salarial 1.1.2000 Fábrica de Viladecans N : nivel ; SB : salario base ; CA : complemento actividad ; TD : total día ; TM : total mes ; TSA : total salario anual ; TGE : total cuatro gratificaciones extraordinarias ; GA : gratificación abril ; TA : total anual .
Català: 3.199 3.569 6.768 203.040 4 3.199 3.747 6.946 208.380 5 3.199 3.928 7.127 213.380 6 3.199 4.108 7.307 219.210 7 3.199 4.290 7.489 224.670 8 3.199 4.471 7.670 230.100 9 3.199 4.654 7.853 235.590 10 3.199 4.830 8.029 240.870 11 3.199 5.012 8.211 246.330
Español: 3.199 3.569 6.768 203.040 4 3.199 3.747 6.946 208.380 5 3.199 3.928 7.127 213.380 6 3.199 4.108 7.307 219.210 7 3.199 4.290 7.489 224.670 8 3.199 4.471 7.670 230.100 9 3.199 4.654 7.853 235.590 10 3.199 4.830 8.029 240.870 11 3.199 5.012 8.211 246.330
Català: N TSA TGE GA TA 1 2.305.440 383.880 126.722 2.816.042 2 2.370.960 383.880 129.810 2.884.650 3 .
Español: N TSA TGE GA TA 1 2.305.440 383.880 126.722 2.816.042 2 2.370.960 383.880 129.810 2.884.650 3.
Català: 2.436.480 383.880 132.897 2.953.257 4 2.500.560 383.880 135.917 3.020.357 5 2.565.720 383.880 138.987 3.088.587 6 2.630.520 383.880 142.040 3.156.440 7 2.696.040 383.880 145.128 3.225.048 8 2.761.200 383.880 148.198 3.293.278 9 2.827.080 383.880 151.302 3.362.262 10 2.890.440 383.880 154.288 3.428.608 11 2.955.960 383.880 157.375 3.497.215 Annex 2 Hores extraordinàries 1.1.2000 N : nivell ; V : valor .
Español: 2.436.480 383.880 132.897 2.953.257 4 2.500.560 383.880 135.917 3.020.357 5 2.565.720 383.880 138.987 3.088.587 6 2.630.520 383.880 142.040 3.156.440 7 2.696.040 383.880 145.128 3.225.048 8 2.761.200 383.880 148.198 3.293.278 9 2.827.080 383.880 151.302 3.362.262 10 2.890.440 383.880 154.288 3.428.608 11 2.955.960 383.880 157.375 3.497.215 Anexo 2 Horas extraordinarias 1.1.2000 N : nivel ; V : valor .
Català: 2.129 4 2.186 5 2.241 6 2.299 7 2.354 8 2.410 9 2.468 10 2.523 11 2.580 ( 00.328.030 )
Español: 2.129 4 2.186 5 2.241 6 2.299 7 2.354 8 2.410 9 2.468 10 2.523 11 2.580 ( 00.328.030 )
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Sandvik Española , SA ( Caldes de Montbui ) , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 20 de juny de 2000 i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Sandvik Española , SA ( Caldes de Montbui ) , per als anys 2000 i 2001 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Sandvik Española , SA ( Caldes de Montbui ) , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 20 de junio de 2000 y de conformidad con lo dispuesto en los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Sandvik Española , SA ( Caldes de Montbui ) , para los años 2000 y 2001 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Barcelona , 24 d ' agost de 2000 P . S . ( article 5 del Decret 326 / 1998 ) Joan Reverter i Fabregat Secretari de la Delegació Territorial Traducció del text original signat per les parts CONVENI col · lectiu de treball de l ' empresa Sandvik Española , SA ( Caldes de Montbui ) , per als anys 2000 i 2001 Capítol 1 Àmbit d ' aplicació i disposicions generals Article 1 Àmbit territorial El present Conveni s ' aplica al centre de treball que l ' empresa té a la localitat de Caldes de Montbui .
Español: Barcelona , 24 de agosto de 2000 P. S. ( artículo 5 del Decreto 326/ 1998 ) Joan Reverter i Fabregat Secretario de la Delegación Territorial Transcripción literal del texto firmado por las partes CONVENIO colectivo de trabajo de la empresa Sandvik Española , SA ( Caldes de Montbui ) , para los años 2000 y 2001 Capítulo 1 Ámbito de aplicación y disposiciones generales Artículo 1 Ámbito territorial El presente Convenio es de aplicación al centro de trabajo que la empresa tiene en la localidad de Caldes de Montbui .
Català: Article 2 Àmbit funcional Els preceptes d ' aquest Conveni regulen les relacions laborals concertades entre la Direcció de Sandvik Española , SA , i el personal que hi presta serveis .
Español: Artículo 2 Ámbito funcional Los preceptos de este Convenio regulan las relaciones laborales concertadas entre la Dirección de Sandvik Española , SA , y el personal que presta sus servicios en dicha empresa .
Català: Article 3 Àmbit personal Les normes del present Conveni s ' apliquen a tots els treballadors que integren la plantilla de Sandvik Española , SA , exceptuant-ne el que es disposa en l ' article 1.3 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Artículo 3 Ámbito personal Se aplican las normas del presente Convenio a todos los trabajadores que integran la plantilla de Sandvik Española , SA , excepción hecha de lo dispuesto en el artículo 1.3 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Article 4 Àmbit temporal El present Conveni s ' estableix per 2 anys , és a dir , de l ' 1 de gener de 2000 al 31 de desembre de 2001 , exceptuant-ne aquelles matèries que específicament tenen establerta una altra durada .
Español: Artículo 4 Ámbito temporal El presente Convenio se establece por 2 años , es decir , desde el 1 de enero de 2000 al 31 de diciembre de 2001 , excepción hecha de aquellas materias que específicamente tengan establecida otra duración .
Català: Una vegada arribada la data de venciment , si cap de les parts no el denuncia expressament amb una antelació mínima de 3 mesos , el Conveni es prorroga tàcitament durant el mateix període en les seves clàusules normatives i no en les obligatòries .
Español: Llegada la fecha de vencimiento , y salvo denuncia expresa por cualquiera de las partes realizada con una antelación mínima de 3 meses , se prorrogará tácitamente por igual período en sus cláusulas normativas , no así en las obligacionales .
Català: Article 5 Dret supletori Pel que fa a allò que no preveu aquest Conveni , cal atenir-se al que es disposen l ' Estatut dels treballadors , el Conveni de la indústria siderometal · lúrgica de la província de Barcelona i les normes generals d ' aplicació .
Español: Artículo 5 Derecho supletorio En lo no previsto en el presente Convenio , se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores , en el Convenio siderometalúrgico provincial de Barcelona y demás normas generales de aplicación .
Català: Article 6 Concurrència de convenis Durant la seva vigència , aquest Conveni no pot ser afectat per un altre conveni d ' àmbit diferent , si no hi estan d ' acord les dues parts .
Español: Artículo 6 Concurrencia de convenios Durante su vigencia , este Convenio no podrá ser afectado por ningún otro de ámbito distinto , excepto por acuerdo de ambas partes .
Català: Article 7 Unitat i indivisibilitat Les condicions pactades en aquest Conveni formen un tot indivisible , per la qual cosa no se ' n pot aplicar una part i no tenir en compte la resta , sinó que s ' ha d ' aplicar i observar íntegrament , amb tots els efectes .
Español: Artículo 7 Unidad e indivisibilidad Las condiciones pactadas en el presente Convenio forman un todo indivisible , por lo que no podrá pretenderse la aplicación de una parte con olvido del resto , sino que , a todos los efectos , ha de ser aplicado y observado en su integridad .
Català: Article 10 Comissió Mixta de Vigilància i Arbitratge a ) Finalitat Atendre , estudiar i intentar resoldre els problemes que sorgeixin en relació amb la interpretació de l ' acord .
Español: Artículo 10 Comisión Mixta de Vigilancia y Arbitraje a ) Finalidad Atender , estudiar y tratar de resolver los problemas que sobre la interpretación del acuerdo pudieran surgir .
Català: b ) Composició Dos membres en representació de la Direcció i 2 més en representació dels treballadors , que , si és possible , hagin estat membres de la Mesa Negociadora de l ' acord .
Español: b ) Composición Dos miembros en representación de la Dirección y otros 2 en representación de los trabajadores que , a ser posible , hayan sido miembros de la Mesa Negociadora del acuerdo .
Català: c ) Funcionament Si es plantegen dubtes sobre la interpretació o l ' aplicació de l ' acord , l ' interessat pot presentar un escrit , mitjançant el cap corresponent o el Comitè d ' Empresa , en què sol · liciti l ' aclariment oportú .
Español: c ) Funcionamiento Cuando se planteen dudas sobre la interpretación o aplicación del acuerdo , el interesado presentará un escrito , a través de la jefatura correspondiente o del Comité de Empresa , solicitando aclaración oportuna .
Català: Si no és possible aquest aclariment , la qüestió s ' ha de traslladar , mitjançant la Direcció o el Comitè d ' Empresa , a la Comissió Mixta de Vigilància i Arbitratge d ' aquest Conveni .
Español: De no ser posible dicha aclaración , la cuestión se pasará , bien a través de la Dirección , bien a través del Comité de Empresa , a la Comisión Mixta de Vigilancia y Arbitraje de este Convenio .
Català: Capítol 2 Organització de la feina Article 11 Principis bàsics Segons el que disposen els articles 5 i 20 de l ' Estatut dels treballadors , l ' organització de la feina és facultat i responsabilitat , essencialment , de la Direcció de l ' empresa .
Español: Capítulo 2 Organización del trabajo Artículo 11 Principios básicos La organización del trabajo , a tenor de lo dispuesto en los artículos 5 y 20 del Estatuto de los trabajadores , es facultad y responsabilidad , esencialmente , de la Dirección de la empresa .
Català: L ' organització de la feina té com a doble objectiu assolir uns nivells òptims de productivitat , per una part , i millorar les condicions del treball i de l ' ocupació , per l ' altra . ~ ~ ~ S ' ha de basar en una gestió i una utilització adequades dels recursos humans i materials .
Español: La organización del trabajo tiene como doble objetivo alcanzar unos niveles óptimos de productividad , por una parte , y la mejora de condiciones de trabajo y de empleo , por otra , debiendo basarse en una adecuada gestión y utilización de los recursos humanos y materiales .
Català: Article 12 Estructura organitzativa Les característiques que defineixen l ' estructura organitzativa són les següents : a ) Flexibilitat b ) Responsabilitat pel que fa a la qualitat c ) Polivalència i policompetència d ) Participació i treball en equip e ) Mobilitat Consegüentment , pertoca a l ' empresa la implantació de noves tecnologies , i l ' empresa pot modificar i introduir nous mètodes i temps , informant-ne prèviament el Comitè d ' Empresa .
Español: Artículo 12 Estructura organizativa Las características que definen la estructura organizativa son las siguientes : a ) Flexibilidad b ) Responsabilidad en cuanto a calidad c ) Polivalencia y policompetencia d ) Participación y trabajo en equipo e ) Movilidad Consecuentemente con lo anterior , a la empresa incumbe la implantación de nuevas tecnologías , pudiendo proceder a la modificación e introducción de nuevos métodos y tiempos , informando previamente al Comité de Empresa .
Català: Article 13 Formació integral Ateses la importància i la transcendència que tenen per a les dues parts una formació professional adequada i la cada dia més necessària capacitació específica per al lloc de treball , en un sistema de mobilitat horitzontal i vertical ( polivalència i policompetència ) , s ' estableix un Pla integral de formació mitjançant un acord entre la Direcció i la representació legal dels treballadors . ~ ~ ~ En aquest Pla , l ' empresa ha de programar cursos de formació tècnica que s ' han d ' impartir , durant la vigència del present Conveni , en dies laborables i fora de la jornada de treball , i ha de compensar els assistents de la manera que en cada cas s ' acordi .
Español: Artículo 13 Formación integral Dadas la importancia y trascendencia que , para ambas partes , tiene una adecuada formación profesional y la cada día más necesaria capacitación específica para el puesto de trabajo en un sistema de movilidad horizontal y vertical ( polivalencia y policompetencia ) , se establecerá , mediante acuerdo entre Dirección y representación legal de los trabajadores , un Plan integral de formación , dentro del cual se programarán por parte de la empresa cursos de formación técnica a impartir durante la vigencia del presente Convenio , en días laborables y fuera de la jornada de trabajo , compensando a los asistentes de la forma que en cada caso se acuerde .
Català: Article 14 Comissió de Valoració de Llocs de Treball La Comissió Qualificadora de Llocs de Treball és constituïda conjuntament per la Direcció i per la representació legal dels treballadors . ~ ~ ~ La seva missió és qualificar els llocs de treball , creant la normativa corresponent .
Español: Artículo 14 Comisión de Valoración de Puestos de Trabajo Existe una Comisión Calificadora de Puestos de Trabajo constituida , conjuntamente , por la Dirección y por la representación legal de los trabajadores , cuya misión es la de calificar los puestos de trabajo , creando la normativa correspondiente .
Català: Article 15 Equips de projectes La Direcció impulsa la creació d ' equips interdepartamentals per a la posada en marxa de projectes de millora relatius a qualsevol àmbit o servei de l ' empresa .
Español: Artículo 15 Equipos de proyectos La Dirección impulsará la creación de equipos interdepartamentales para la puesta en marcha de proyectos de mejora referidos a cualquier ámbito o servicio de la empresa .
Català: Els equips estan compostos per 6 membres com a màxim , triats amb criteris d ' idoneïtat , i el seu objectiu és aconseguir la posada en marxa del projecte encomanat ; una vegada aconseguit aquest objectiu , l ' equip es dissol .
Español: Los equipos estarán compuestos por un máximo de 6 miembros , escogidos con criterios de idoneidad , y su objetivo consistirá en lograr la puesta en marcha del proyecto encomendado ; una vez conseguido éste , el equipo se disolverá .
Català: Els contractes de treball basats en les circumstàncies del mercat , les acumulacions de tasques o l ' excés de comandes a què fa referència l ' article 15.1.b ) de l ' Estatut dels treballadors poden tenir una durada màxima de 13 mesos i mig , dins d ' un període de 18 mesos comptats a partir del moment en què es produeixin aquestes causes .
Español: Los contratos de trabajo basados en las circunstancias del mercado , acumulación de tareas o exceso de pedidos a que hace referencia el artículo 15.1.b ) del Estatuto de los trabajadores podrán tener una duración máxima de 13 meses y medio , dentro de un período de 18 meses contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas .
Català: Article 17 Preavís de cessament El personal que vulgui cessar en la prestació de serveis a l ' empresa ha d ' avisar amb l ' antelació següent : Personal dels grups de tarifa d ' 1 a 4 , inclusivament : 2 mesos .
Español: Artículo 17 Preaviso por cese El personal que desee cesar en la prestación de sus servicios a la empresa deberá avisar con la siguiente antelación : Personal de los grupos de tarifa de 1 a 4 inclusive : 2 meses .
Català: L ' incompliment dels terminis de preavís esmentats dóna dret a l ' empresa a descomptar de la liquidació del treballador una quantitat equivalent a l ' import del seu salari diari per cada dia de retard a fer l ' avís .
Español: El incumplimiento de los citados plazos de preaviso dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del trabajador una cuantía equivalente al importe de su salario diario por cada día de retraso en el aviso .
Català: Capítol 4 Permisos Article 18 Tramitació Per a l ' obtenció d ' un permís , tant si és retribuït com si no ho és , el treballador l ' ha de sol · licitar per escrit en l ' imprès corresponent per mitjà del seu cap .
Español: Capítulo 4 Permisos Artículo 18 Tramitación Para la obtención de un permiso , sea o no retribuido , el trabajador deberá solicitarlo por escrito , en el impreso existente para ello , cursándolo a través de su mando .
Català: La sol · licitud s ' ha de presentar amb una antelació mínima de 2 dies i el Departament de Personal ha de contestar , com a màxim , dins les 24 hores posteriors a la recepció .
Español: La solicitud se presentará con una antelación mínima de 2 días y el Departamento de Personal contestará , como máximo , dentro de las 24 horas siguientes de haberla recibido .
Català: El permís es considera concedit si en la data de gaudi no s ' ha contestat el sol · licitant i si aquest ha complert els terminis previstos en el paràgraf anterior .
Español: El permiso se considerará concedido si en la fecha de disfrute no se ha contestado al solicitante , siempre que se hayan cumplido los plazos previstos en el párrafo anterior .
Català: Article 19 Permisos retribuïts Els treballadors afectats pel present acord tenen dret a permisos retribuïts en els termes següents : a ) 15 dies naturals en cas de matrimoni ; 1 dia natural en cas de matrimoni de pares , fills o germans .
Español: Artículo 19 Permisos retribuidos Los trabajadores afectados por el presente acuerdo tendrán derecho a permisos retribuidos en los términos siguientes : a ) Por tiempo de 15 días naturales en caso de matrimonio ; 1 día natural en caso de matrimonio de padres , hijos o hermanos .
Català: b ) 2 dies laborables en els casos de naixement de fill ; 1 dia laborable en cas d ' adopció ; 2 dies en cas de malaltia greu del cònjuge , fill , pare , mare , néts , avis o germans d ' un cònjuge o l ' altre ; 2 dies laborables en cas de mort de néts , avis o germans d ' un cònjuge o l ' altre ; 3 dies laborables en cas de mort del cònjuge , fills , fills polítics , pares o pares polítics del treballador .
Español: b ) Durante 2 días laborables en los casos de nacimiento de hijo ; 1 día laborable en caso de adopción ; 2 días en el supuesto de enfermedad grave del cónyuge , hijo , padre , madre , nietos , abuelos o hermanos de uno u otro cónyuge . ~~~ Durante 2 días laborables en los casos de fallecimiento de nietos , abuelos o hermanos de uno u otro cónyuge . ~~~ Durante 3 días laborables en los casos de fallecimiento del cónyuge , hijos , hijos políticos , padres o padres políticos del trabajador .
Català: Si el treballador ha de fer un desplaçament a aquest efecte de 200 quilòmetres o més , el termini s ' ampliarà fins a 5 dies com a màxim .
Español: Cuando el trabajador necesitase hacer un desplazamiento al efecto igual o superior a 200 kilómetros , el plazo se ampliará hasta un máximo de 5 días .
Català: f ) Quan el treballador requereixi assistència a consulta mèdica , s ' ha de concedir permís pel temps necessari en els casos d ' assistència a consulta mèdica d ' especialistes de la Seguretat Social si l ' horari de consulta coincideix amb el de treball i aquesta consulta la prescriu el facultatiu de medicina general . ~ ~ ~ El treballador ha de presentar prèviament a l ' empresari el full volant que justifiqui la prescripció mèdica esmentada .
Español: f ) En el caso de que el trabajador requiera asistencia a consulta médica , se concederá permiso por el tiempo necesario en los casos de asistencia a consulta médica de especialistas de la Seguridad Social cuando , coincidiendo el horario de consulta con el de trabajo , prescriba dicha consulta el facultativo de medicina general , debiendo presentar previamente el trabajador al empresario el volante justificativo de la referida prescripción médica .
Català: Capítol 5 Jornada , horari , calendari laboral i vacances Article 20 Durada de la jornada S ' estableix una jornada anual , per als anys 2000 i 2001 , de 1.772 hores de treball efectiu .
Español: Capítulo 5 Jornada , horario , calendario laboral y vacaciones Artículo 20 Duración de la jornada Se establece una jornada anual , para los años 2000 y 2001 , de 1.772 horas de trabajo efectivo .
Català: Article 21 Distribució irregular de la jornada La distribució irregular té , en tot cas , els límits següents : No pot superar la jornada ordinària de més de 2 hores ( temps màxim de treball : 10 hores ) .
Español: Artículo 21 Distribución irregular de la jornada La distribución irregular respetará , en todos los casos , los siguientes límites : No podrá exceder , en 2 horas de más , de la jornada ordinaria ( tiempo de trabajo máximo : 10 horas ) .
Català: Per tal d ' evitar una acumulació excessiva d ' hores sobre la jornada tipus que pugui fer difícil el funcionament normal de la producció s ' acorda que , prèvia sol · licitud del treballador afectat i a partir d ' una acumulació de 15 hores per sobre de la jornada tipus esmentada , les que la ultrapassin s ' han d ' abonar com a hores extraordinàries , d ' acord amb els límits legals , i s ' han de liquidar en la nòmina corresponent al mes en curs .
Español: Con el fin de evitar excesivas acumulaciones de horas sobre la jornada tipo que pudieran poner en dificultad el normal funcionamiento de la producción , se acuerda que , previa solicitud del trabajador afectado y a partir de una acumulación de 15 horas sobre la referida jornada tipo , las que excediesen serían abonadas como horas extraordinarias , con los topes legales , liquidándose en la nómina correspondiente al mes en curso .
Català: Si al final dels bimestres naturals no s ' han pogut compensar les jornades llargues amb les curtes , de manera que es neutralitzin mútuament , i el resultat és inferior a la jornada tipus , el compte queda compensat i cancel · lat .
Español: Si al final de los bimestres naturales no se hubiesen podido compensar las jornadas largas con las cortas , de forma que se neutralizasen entre ambas , y si el resultado diese un saldo inferior a la jornada tipo , quedará la cuenta zanjada .
Català: Si és superior , les hores d ' excés s ' abonen com a extraordinàries d ' acord amb els límits legals o es compensen amb temps de descans dins els 4 mesos següents al bimestre en qüestió , a opció del treballador , sempre que , en aquest últim cas , els dies de gaudi siguin compatibles amb les necessitats de l ' empresa .
Español: Si fuese superior , se abonarán las horas de exceso como extraordinarias , con los topes legales , o se compensarán con tiempo de descanso dentro de los 4 meses siguientes al bimestre en cuestión , a elección del trabajador , siempre y cuando , en este último caso , los días de disfrute sean compatibles con las necesidades de la empresa .
Català: Les dues primeres hores que , en règim de distribució irregular s ' addicionin a la jornada estàndard s ' han d ' abonar al preu de taules més 150 pessetes .
Español: Las 2 primeras horas que , en régimen de distribución irregular se adicionen a la jornada estándar se abonarán al precio de tablas más 150 pesetas .
Català: Article 22 Horaris El personal treballa als torns habituals de l ' empresa ( de matí , tarda i nit , i partit ) , fent les rotacions oportunes en les seccions en què estiguin establertes .
Español: Artículo 22 Horarios El personal trabajará en los turnos ya usuales en la empresa ( mañana , tarde , noche y partido ) , haciendo las rotaciones oportunas en las secciones que las tengan establecidas .
Català: El personal que treballa a torn seguit disposa d ' un descans de 15 minuts per jornada o fracció superior a 6 hores , retribuït i computable com a treballat amb tots els efectes , sempre en règim de jornada ordinària .
Español: El personal que trabaje a turno seguido dispondrá de un descanso , retribuido y computable a todos los efectos como trabajado , de 15 minutos por jornada o fracción superior a 6 horas , en régimen siempre de jornada ordinaria .
Català: Per tant , el treballador que efectuï hores extraordinàries abans de l ' hora d ' entrada ha de parar per fer el descans de l ' entrepà a l ' hora establerta , i aquest temps és al seu càrrec .
Español: Por tanto , el trabajador que realice horas extraordinarias antes de la hora de entrada deberá parar para realizar el descanso por bocadillo a la hora establecida , siendo a su cargo dicho tiempo .