Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Per a l ' any 2000 , els valors s ' estableixen en 6.170 pessetes ( 37,08 euros ) , 5.141 pessetes ( 30,90 euros ) , 3.084 pessetes ( 18,54 euros ) i 1.028 ptes . ~ ~ ~ ( 6,18 euros ) , respectivament .
Español: Para el año 2000 , los valores quedan establecidos en 6.170 pesetas ( 37,08 euros ) , 5.141 pesetas ( 30,90 euros ) , 3.084 pesetas ( 18,54 euros ) y 1.028 pesetas ( 6,18 euros ) respectivamente .
Català: El 31 de desembre de 2000 , el valor anual estàndard d ' aquest concepte és de 74.040 pessetes ( 444,99 euros ) i s ' inclou en el concepte plus de funció .
Español: El valor anual standard de dicho concepto a 31 de diciembre de 2000 , 74.040 pesetas ( 444,99 euros ) , se incluirá en el concepto de plus función .
Català: Article 36 Plus de dedicació plena 36.1 D ' acord amb el que estableix l ' article 21 de l ' Estatut dels treballadors , la companyia pot establir pactes individuals de dedicació plena , amb l ' acord d ' una compensació econòmica per la limitació que aquest pacte comporta .
Español: Artículo 36 Plus por plena dedicación 1. ~~~ De acuerdo con lo estipulado en el artículo 21 del Estatuto de los trabajadores , la compañía podrá establecer pactos individuales por plena dedicación , acordándose una compensación económica por la limitación que dicho pacto conlleva . ~~~ 2.
Català: 36.2 Per al 1999 , els treballadors que el 31 de desembre de 1998 percebin un valor en concepte de plus de dedicació plena tenen un increment d ' un 2,1 % en la massa salarial estandarditzada d ' aquest concepte corresponent al 1998 .
Español: Para 1999 , los trabajadores que perciban en 31 de diciembre de 1998 un valor en concepto de plus por plena dedicación , tendrán un incremento del 2,1 % sobre la masa salarial estandarizada de este concepto correspondiente al año 1998.
Català: 36.3 Per al 2000 , els treballadors que el 31 de desembre de 1999 percebin un valor en concepte de plus de dedicació plena tenen un increment d ' un 2,3 % en la massa salarial estandarditzada d ' aquest concepte corresponent al 1999 .
Español: 3. ~~~ Para el año 2000 , los trabajadores que perciban en 31 de diciembre de 1999 un valor en concepto de plus por plena dedicación , tendrán un incremento del 2,3 % sobre la masa salarial estandarizada de este concepto correspondiente al año 1999.
Català: Els impostos i la quota de la Seguretat Social que legalment correspongui deduir són a càrrec del treballador .
Español: Los importes pactados se refieren , salvo que específicamente se diga otra cosa , a la jornada ordinaria , teniendo la consideración de brutos , corriendo a cargo del trabajador los impuestos y cuota de la Seguridad Social que legalmente corresponda deducir .
Català: 37.2 El pagament de les 12 mensualitats ordinàries , incloent-hi la de vacances , s ' efectua , per mesos , l ' últim dia del mes meritat o el dia anterior en cas que aquest sigui festiu .
Español: 2. ~~~ El pago de las 12 mensualidades ordinarias , incluida la de vacaciones , se efectuará por meses el ultimo día del mes devengado o el día anterior en caso de ser éste festivo .
Català: En el cas que el pagament de les mensualitats i / o les pagues extraordinàries coincideixi amb algun període de vacances , individual o col · lectiu , la companyia no està obligada a pagar les retribucions corresponents abans de començar les vacances . ~ ~ ~ Els treballadors afectats poden sol · licitar una bestreta d ' aquestes retribucions .
Español: En los casos en que el pago de las mensualidades y/ o pagas extraordinarias coincida con algún periodo vacacional , individual o colectivo , la compañía no estará obligada al pago de las retribuciones correspondientes con anterioridad al comienzo del disfrute de las mismas , pudiendo los trabajadores afectados solicitar un anticipo sobre dichas retribuciones .
Català: 37.4 Quan el treballador cessi a l ' empresa , cal descomptar-li en la liquidació de la part proporcional les bestretes no liquidades o altres quantitats que pugui deure a la companyia .
Español: 4. ~~~ En el momento del cese del trabajador en la empresa se descontará de su liquidación de partes proporcionales los anticipos no liquidados u otras cantidades que pudiera adeudar a la compañía .
Català: Article 38 Retribucions salarials 38.1 Els valors dels diferents conceptes retributius s ' han d ' aplicar sense revisar pel que fa als valors que figuren en les taules dels annexos del Conveni i en els articles que els regulen .
Español: Artículo 38 Retribuciones salariales 1. ~~~ Los valores de los distintos conceptos retributivos se aplicarán sin revisión en los valores que figuran en las tablas de los anexos del Convenio y en los respectivos artículos que los regulan .
Català: 38.2 Per a l ' any 1999 , als treballadors que el 31 de desembre de 1999 perceben un complement personal d ' antiguitat d ' una quantia superior als valors dels triennis acreditats segons s ' estableix en l ' article 33 , se ' ls incrementa aquest excés d ' un 2,1 % .
Español: 2. ~~~ Para el año 1999 a aquellos trabajadores que percibían complemento personal por antigüedad en 31.12.1998 , en cuantía superior a los valores de los trienios acreditados según se establece en el artículo 33 , les será incrementado este exceso en un 2,1 % .
Català: Amb efectes des de l ' 1 de gener de 2000 , als treballadors que el 31 de desembre de 1999 perceben un complement personal d ' antiguitat d ' una quantia superior als valors dels triennis acreditats segons s ' estableix en l ' article 33 , se ' ls incrementa aquest d ' un 2,3 % .
Español: Con efectos del 1.1.2000 , los trabajadores que perciban el 31.12.1999 un valor en concepto de complemento personal por antigüedad , en cuantía superior a los valores de los trienios acreditados según se establece en el artículo 33 , les será incrementado el mismo en el 2,3 % .
Català: Article 39 Remuneració anual A fi de donar compliment al que estableix l ' article 26.5 de l ' Estatut dels treballadors , es declara expressament que la remuneració anual correspon a 1.767 hores anuals efectives de treball .
Español: Artículo 39 Remuneración anual Con el único fin de cumplimentar lo establecido en el artículo 26.5 del Estatuto de los trabajadores , se declara expresamente que la remuneración anual corresponde a 1.767 horas anuales efectivas de trabajo .
Català: Capítol 5 Millores socials Article 40 Premi d ' antiguitat S ' estableixen els premis següents : 40.1 En complir 10 anys d ' antiguitat a l ' empresa , 24.317 ptes .
Español: Capítulo 5 Mejoras sociales Artículo 40 Premio antigüedad Se establecen los siguientes premios : 1. ~~~ Al cumplirse 10 años de antigüedad en la empresa , 24.317 ptas .
Català: 40.2 En complir 25 anys d ' antiguitat a l ' empresa , 1 mensualitat , que comprèn els conceptes salarials següents : Salari de conveni Plus de conveni Plus de funció Complement personal d ' antiguitat Plus de dedicació plena 40.3 En complir 45 anys d ' antiguitat a l ' empresa , 1 mensualitat , que comprèn els mateixos conceptes salarials indicats en l ' apartat 2 .
Español: 2. ~~~ Al cumplirse 25 años de antigüedad en la empresa , una mensualidad comprensiva de los siguientes conceptos salariales : Salario convenio Plus de convenio Plus función Complemento personal por antigüedad Plus plena dedicación 3. ~~~ Al cumplirse 45 años de antigüedad en la empresa , 1 mensualidad comprensiva de los mismos conceptos salariales indicados en el apartado 2 anterior .
Català: Article 41 Premi de casament El personal que contregui matrimoni i continuï prestant servei a l ' empresa ha de percebre amb motiu del seu casament un premi de 26.845 ptes .
Español: Artículo 41 Premio nupcialidad El personal que contraiga matrimonio y continúe prestando servicios en la empresa , percibirá con ocasión del mismo , un premio de 26.845 ptas .
Català: Article 44 Ajuda per disminuïts físics i / o psíquics 44.1 Als treballadors que tenen fills que a causa d ' una disminució física o psíquica perceben la prestació corresponent de la Seguretat Social , se ' ls abona mentre es mantingui aquesta circumstància una ajuda mensual de 51.474 ptes .
Español: Artículo 44 Ayuda minusválidos físicos y/ o psíquicos 1. ~~~ A los trabajadores que tengan hijos que , por tal causa , perciban la correspondiente prestación de la Seguridad Social , se les abonará ( en tanto se mantenga tal circunstancia ) una ayuda mensual de 51.474 ptas .
Català: 44.3 Tant aquesta ajuda com el premi escolar es deixarien d ' abonar el dia que l ' Estat o els seus organismes paguin totalment tant l ' educació en general com les despeses produïdes per tenir cura dels disminuïts .
Español: Tanto esta ayuda como el premio por escolaridad dejarían de devengarse el día en que , por el Estado o sus organismos , fuese costeada por completo tanto la educación en general como los gastos producidos por el cuidado de los minusválidos . ~~~ 4.
Català: 44.4 Si la mare i el pare són treballadors de l ' empresa , només percep aquesta ajuda qui té reconeguda la prestació a què es refereix l ' apartat 1 d ' aquest article .
Español: En el caso de que padre y madre sean trabajadores de la empresa , únicamente percibirá esta ayuda el que tenga reconocida la prestación a la que se refiere el apartado 1 de este artículo .
Català: Article 45 Ajuda per incapacitat temporal i / o maternitat 45.1 Tots les treballadors en situació d ' incapacitat temporal ( IT ) o maternitat han de rebre un complement de la prestació de la Seguretat Social , que consisteix en : a ) A partir del primer dia de baixa per IT i fins al vintè dia , inclusivament , es complementen les prestacions de la Seguretat Social amb la quantitat necessària per assolir el 85 % dels següents conceptes retributius acreditats en el moment de la baixa : Salari de conveni Plus de conveni Plus de funció Complement personal d ' antiguitat Premi mensual d ' assistència i puntualitat Plus de dedicació plena b ) A partir del vint-i-unè dia , es complementen les prestacions de la Seguretat Social amb la quantitat necessària per assolir el 100 % de la base detallada en l ' apartat a ) .
Español: Artículo 45 Ayuda incapacidad temporal y/ o maternidad 1. ~~~ Todos los trabajadores en situación de Incapacidad Transitoria ( IT ) o maternidad recibirán un complemento de la prestación de la Seguridad Social , consistente en : a ) A partir del primer día de baja por IT y hasta el vigésimo , ambos inclusive , se complementarán las prestaciones de la Seguridad Social con la cantidad necesaria para alcanzar el 85 % de los siguientes conceptos retributivos acreditados en el momento de la baja : Salario convenio Plus de convenio Plus función Complemento personal por antigüedad Premio mensual de asistencia y puntualidad Plus plena dedicación b ) A partir del vigésimo primer día , se complementarán las prestaciones de la Seguridad Social con la cantidad necesaria para alcanzar el 100 % de la base detallada en el punto a ) .
Català: c ) En els casos derivats de maternitat , accident de treball o malaltia professional , el complement ha de cobrir fins el 100 % de la base detallada en l ' apartat a ) , a partir del primer dia de la baixa .
Español: c ) En los casos derivados de maternidad , accidente de trabajo o enfermedad profesional , el complemento cubrirá hasta el 100 % de la base detallada en el punto a ) , a partir del primer día de la baja . ~~~ 2.
Català: 45.2 Es constitueix a l ' empresa una comissió integrada per 5 membres : 2 del Comitè d ' Empresa , 2 representants de la companyia designats per la Direcció i el metge de la companyia .
Español: Se constituirá en la empresa una comisión integrada por 5 miembros : 2 del Comité de Empresa , 2 representantes de la compañía designados por la Dirección de la misma y el médico de compañía .
Català: Si es produeix una baixa per malaltia que tingui una durada de 20 dies continuats , aquesta comissió n ' ha d ' estudiar les motivacions i les conseqüències i també les circumstàncies familiars del treballador . ~ ~ ~ A aquest efecte , pot disposar que el facultatiu de l ' empresa li faci un reconeixement mèdic , i si aquesta comissió ho acorda unànimement , se li ha d ' avançar la prestació reconeguda en el paràgraf anterior sense que transcorrin els 20 dies .
Español: Cuando se produzca una baja por enfermedad que alcance una duración de 20 días continuados , dicha comisión estudiará sus motivaciones y las consecuencias y circunstancias familiares del trabajador , pudiendo para ello disponer de la práctica de un reconocimiento médico por el facultativo de la empresa y si dicha comisión unánimemente lo acuerda , la prestación reconocida en el párrafo anterior será anticipada sin esperar el transcurso de los 20 días . ~~~ 3.
Català: 45.3 Per unanimitat , la comissió que s ' estableix en el paràgraf anterior pot acordar la pèrdua del dret a percebre el complement del salari a què es refereix aquest article .
Español: La comisión que se establece en el apartado anterior , por unanimidad podrá acordar la pérdida del derecho a percibir el complemento del salario al que se refiere este artículo .
Català: 45.4 L ' empresa té la facultat que els metges al seu servei visitin el treballador al seu domicili i li facin un reconeixement tantes vegades com cregui necessàries .
Español: 4. ~~~ La empresa tendrá la facultad de que , por los médicos a su servicio , sea visitado y reconocido el trabajador en su domicilio cuantas veces estime necesarias .
Català: La negativa del treballador que se li faci el reconeixement mèdic de l ' empresa o dels especialistes facultatius té l ' efecte immediat de supressió del complement del salari al qual es refereix aquest article .
Español: La negativa del trabajador a someterse al reconocimiento médico de la empresa o especialistas facultativos , tendrá el efecto inmediato de supresión del complemento del salario al que se refiere este artículo .
Català: En aquest cas , abans que es faci el descompte , la comissió indicada ha de verificar la certesa del supòsit de negativa visitant el treballador al seu domicili si cal .
Español: Si se diese este supuesto , antes de proceder al descuento , la comisión indicada certificará la realidad del supuesto de la negativa , visitando al trabajador en su domicilio si fuera preciso .
Català: Article 46 Assegurança d ' accident L ' empresa s ' obliga a tenir contractada amb una companyia asseguradora per a tot el personal adscrit a aquest Conveni una pòlissa que garanteixi una indemnització en cas de mort , invalidesa permanent absoluta i incapacitat permanent parcial derivades d ' accident .
Español: Artículo 46 Seguro de accidente La empresa se obliga a tener contratada con una compañía aseguradora , para todo el personal afectado por este Convenio , una póliza que cubra el riesgo de muerte , invalidez permanente absoluta e incapacidad permanente parcial , derivadas de accidente , con las siguientes coberturas : Muerte : 3.000.000 de ptas .
Català: Article 48 Jubilació 48.1 Jubilació especial als 64 anys L ' empresa s ' obliga a substituir amb un contracte de la mateixa naturalesa , en les condicions legalment establertes , els treballadors que es jubilen als 64 anys , de conformitat amb el que preveu el Reial decret llei 14 / 1981 .
Español: ( 6.415,57 euros ) Artículo 48 Jubilación 1. ~~~ Jubilación especial a los 64 años . ~~~ La empresa se obliga a sustituir con contrato de idéntica naturaleza y en las condiciones legalmente establecidas , a los trabajadores que se jubilen a los 64 años , acogiéndose a lo establecido en Real decreto ley 14/ 1981.
Català: S ' entén per contracte de la mateixa naturalesa només el contracte d ' un nou treballador que es formalitzi amb la mateixa durada que el del treballador jubilat .
Español: Se entiende por contrato de idéntica naturaleza , exclusivamente que el contrato para el nuevo trabajador se formalizará por la misma duración que tenía el del trabajador jubilado . ~~~ 2.
Català: 48.2 Jubilació als 65 anys S ' estableix com a mesura de foment de l ' ocupació que tots els treballadors que no hagin accedit a la jubilació abans dels 65 anys esta obligats a jubilar-se al mes següent al que compleixen aquesta edat , sempre que compleixin tots els requisits necessaris per accedir a la jubilació .
Español: Jubilación a los 65 años . ~~~ Se establece como medida de fomento del empleo , que todos los trabajadores que no hayan accedido a la jubilación con anterioridad a los 65 años están obligados a jubilarse dentro del mes siguiente a aquél en que cumplieran dicha edad , siempre que reunieran todos los requisitos necesarios para acceder a la jubilación .
Català: Article 49 Roba de feina Amb caràcter obligatori i gratuït , l ' empresa ha de proveir de la roba de feina següent el personal que per la seva feina la necessiti : Personal de laboratori i perruqueria : 2 bates a l ' any .
Español: Artículo 49 Prendas de trabajo La empresa proveerá , con carácter obligatorio y gratuito , al personal que por su trabajo lo necesite , de las siguientes prendas de trabajo : Personal de laboratorio y de la peluquería : 2 batas a año .
Català: Capítol 6 Règim disciplinari Article 51 Règim de faltes i sancions Els treballadors poden ser sancionats per la Direcció de l ' empresa , d ' acord amb la graduació de faltes i sancions que s ' estableix en els articles següents .
Español: Capítulo 6 Régimen disciplinario Artículo 51 Régimen de faltas y sanciones Los trabajadores podrán ser sancionados por la Dirección de la empresa , de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establece en los artículo siguientes .
Català: Article 52 Graduació de les faltes Qualsevol falta comesa per un treballador es classifica en lleu , greu o molt greu tenint en compte la seva importància , transcendència i intenció .
Español: Artículo 52 Graduación de faltas Toda falta cometida por un trabajador se clasificará , atendiendo a su importancia , trascendencia e intención , en leve , grave o muy grave .
Català: Si això origina un perjudici de certa consideració per a la companyia o l ' accident dels companys de treball , aquesta falta es pot considerar com a greu o molt greu , segons els casos .
Español: Si como consecuencia del mismo , se originase perjuicio de alguna consideración a la compañía o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo , esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave , según los casos .
Català: Les faltes que impliquin un incompliment de la normativa de prevenció de riscos laborals i de les normes internes de l ' empresa sobre això , sempre que no tinguin una transcendència greu per a la integritat física o salut del mateix treballador o dels altres treballadors .
Español: Las que supongan incumplimientos de la normativa de prevención de riesgos laborales y las normas internas de la empresa al respecto , siempre que carezcan de trascendencia grave para la integridad física o la salud propia o del resto de trabajadores .
Català: L ' embriaguesa o el consum de drogues fora d ' acte de servei vestint l ' uniforme de l ' empresa , sempre que a través d ' aquest es pugui identificar la companyia .
Español: La embriaguez o el consumo de drogas fuera de acto de servicio vistiendo el uniforme de la empresa , siempre que por el mismo pueda identificarse a la compañía .
Català: Les faltes que impliquin incompliments de la normativa de prevenció de riscos laborals i de les normes internes de l ' empresa sobre això , sempre que es creï un risc greu per a la integritat física o la salut del treballador o dels altres treballadors , especialment en matèria de mesures de protecció individual .
Español: Las que supongan incumplimientos de la normativa de prevención de riesgos laborales y de las normas internas de la empresa al respecto , siempre que cree un riesgo grave para la integridad física o la salud propia o del resto de trabajadores , especialmente en materia de medidas de protección individual .
Català: La reincidència en falta lleu ( exclosa la puntualitat ) dins 1 trimestre , encara que siguin faltes d ' una naturalesa diferent , sempre que prèviament hi hagi comunicació escrita .
Español: La reincidencia en falta leve ( excluida la de puntualidad ) , aunque sea de distinta naturaleza , dentro de 1 trimestre y habiendo mediado comunicación escrita .
Català: El fet de fer desaparèixer , inutilitzar i destrossar primeres matèries , estris , eines , maquinària , aparells , instal · lacions , edificis , béns i documents de l ' empresa , com també causar-hi desperfectes .
Español: Hacer desaparecer , inutilizar , destrozar o causar desperfectos en primeras materias , útiles , herramientas , maquinaria , aparatos , instalaciones , edificios , enseres y documentos de la empresa .
Català: La condemna per delicte comès fora de l ' empresa de robatori , furt o malversació o qualsevol altra classe de fets que puguin implicar la desconfiança de l ' empresa cap a l ' autor ; en tot cas la condemna superior a 6 anys dictada pels tribunals de justícia .
Español: La condena por delito de robo , hurto o malversación , cometidos fuera de la empresa , o por cualquier otra clase de hechos que puedan implicar para ésta , desconfianza respecto a su autor y en todo caso , la de duración superior a 6 años , dictada por los Tribunales de Justicia .
Català: Els maltractaments de paraula o de fet , l ' abús d ' autoritat o la manca greu de respecte i consideració als caps i als seus familiars i també als companys i subordinats .
Español: Los malos tratos de palabra u obra , abuso de autoridad o la falta grave de respeto y consideración a los jefes o sus familiares , así como a los compañeros subordinados .
Català: La sanció de les faltes lleus i greus requereix la comunicació escrita motivada al treballador , i la sanció de les faltes molt greus exigeix la tramitació d ' un expedient o procediment sumari en què sigui escoltat el treballador afectat .
Español: La sanción de las faltas leves y graves requerirá comunicación escrita motivada al trabajador y la de las faltas muy graves , exigirá tramitación de expediente o procedimiento sumario en el que sea oído el trabajador afectado .
Català: S ' entén complerta l ' exigència d ' expedient o procediment sumari quan es remeti una comunicació escrita al treballador en què constin els càrrecs que se li imputen i se li concedeixi un termini de 3 dies hàbils perquè pugui presentar el plec de descàrrecs corresponent .
Español: Se entenderá cumplida la exigencia de expediente o procedimiento sumario con la comunicación escrita al trabajador en la que consten los cargos que se le imputan y concederle el plazo de 3 días hábiles , para que pueda presentar el correspondiente pliego de descargo .
Català: En tot cas , l ' empresa ha de donar compte per escrit de totes les sancions o expedients , si s ' escau , als representants dels treballadors en un termini màxim de 24 hores .
Español: En cualquier caso , la empresa dará cuenta por escrito a los representantes de los trabajadores en su caso , de toda sanción o expediente , en el plazo máximo de 24 horas .
Català: Article 57 Sancions màximes Les sancions màximes que es puguin imposar en cada cas , tenint en compte la gravetat de la falta comesa , són les següents : a ) Per faltes lleus : amonestació verbal ; amonestació per escrit ; suspensió de sou i feina de fins a 2 dies .
Español: Artículo 57 Sanciones máximas Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso , atendiendo a la gravedad de la falta cometida , serán las siguientes : a ) Por faltas leves : amonestación verbal , por escrito y suspensión de empleo y sueldo hasta 2 días .
Català: c ) Per faltes molt greus : des de la suspensió de sou i feina de 16 a 60 dies fins a la rescissió del contracte de treball en el cas que la falta sigui qualificada amb un grau màxim .
Español: c ) Por faltas muy graves : desde la suspensión de empleo y sueldo de 16 a 60 días , hasta la rescisión del contrato de trabajo , en los supuestos en que la falta fuera calificada de un grado máximo .
Català: Article 58 Prescripció La facultat de l ' empresa per sancionar prescriu al cap de 10 dies per a les faltes lleus , al cap de 20 dies per a les faltes greus i al cap de 60 dies per a les faltes molt greus , comptadors a partir de la data en què l ' empresa té coneixement de la seva comissió ; en tot cas , prescriu al cap de 6 mesos que s ' ha comès .
Español: Artículo 58 Prescripción La facultad de la empresa para sancionar prescribirá para las faltas leves a los 10 días , para las faltas graves a los 20 días y para las muy graves , a los 60 días a partir de la fecha en que aquella tuvo conocimiento de su comisión y en cualquier caso a los 6 meses de haberse cometido .
Català: Capítol 7 Òrgan de representació Article 59 Comitè d ' Empresa a ) Els membres del Comitè d ' Empresa disposen , en conjunt , del crèdit horari ( sens perjudici de la seva remuneració ) corresponent al total de les hores mínimes establertes al seu moment en l ' Estatut dels treballadors per a cada un dels membres que legalment correspongui al comitè de centre .
Español: Capítulo 7 Órgano de representación Artículo 59 Comité de Empresa a ) Los miembros del Comité de Empresa disponen en su conjunto del crédito horario ( sin perjuicio de su remuneración ) , correspondiente a la totalización de las horas mínimas establecidas en cada momento en el Estatuto de los trabajadores para cada uno de los miembros que legalmente correspondería al Comité del centro .
Català: b ) La totalitat d ' hores que , d ' acord amb l ' apartat a ) anterior , correspon al Comitè es distribueix equitativament entre el nombre màxim de membres del Comitè que correspongui al seu moment .
Español: b ) La totalidad de horas que de acuerdo con el apartado a ) anterior corresponde al Comité se distribuye equitativamente entre el número máximo de miembros del Comité que en cada momento corresponda .
Català: Les hores dels diferents membres es poden acumular en un o alguns d ' ells , amb el límit de 50 hores mensuals , amb la condició que en la reunió mensual del Comitè aquest proposi a la companyia el nom o els noms dels beneficiaris de la condició per al mes següent .
Español: Las horas de los distintos miembros pueden acumularse en uno o varios de sus componentes con un tope de 50 horas mensuales , con la condición de que en la reunión mensual del Comité este proponga a la compañía el nombre o los nombres de los beneficiarios de la condición , para el siguiente mes .
Català: c ) En cap cas el crèdit horari que resulti d ' aplicar l ' apartat b ) anterior no pot ser inferior al crèdit mínim que correspondria als components del Comitè d ' Empresa amb un nombre superior d ' hores legalment establertes .
Español: c ) En ningún caso el crédito horario resultante de la aplicación del apartado b ) anterior puede ser inferior al crédito mínimo que correspondería a los componentes del Comité de Empresa con mayor número de horas legalmente establecidas .
Català: d ) Si el Comitè no es compon del nombre màxim de membres , la resta de membres del Comitè disposen d ' un crèdit horari mensual addicional equivalent a les hores que correspondrien a les vacants .
Español: d ) En el caso de que el Comité no estuviese compuesto por el número máximo de miembros , los restantes miembros del Comité disfrutarían de un crédito horario mensual adicional equivalente a las horas que corresponderían a las vacantes .
Català: e ) Si algun o alguns dels membres del Comitè ultrapassen el crèdit horari a què tenen dret , l ' excés de temps es dedueix de la seva nòmina .
Español: e ) En el supuesto de que alguno , o algunos de los miembros del Comité sobrepasará el crédito horario a que tiene derecho , el exceso de tiempo sería deducido de su nómina .
Català: Article 60 Reunions conjuntes de comitès Independentment de les reunions del Comitè d ' Empresa , d ' acord amb el que s ' estableix legalment , a compte de les hores reconegudes per a l ' exercici de la seva funció representativa sense que disminueixi la seva retribució , el Comitè del centre de treball adscrit a aquest Conveni pot fer reunions conjuntament amb els comitès dels altres centres de treball de Colomer Beauty and Professional Products , SL , a Barcelona , també a càrrec de la seva reserva mensual d ' hores , sempre que ho comuniqui a la Direcció tan aviat com pugui i aquesta autoritzi la reunió de forma expressa .
Español: Artículo 60 Reuniones conjuntas de comités Independientemente de las reuniones del Comité de Empresa , de acuerdo con lo establecido legalmente y a cuenta de las horas reconocidas para el ejercicio de su función representativa sin merma de su retribución , el Comité del centro de trabajo afectado por este Convenio , puede celebrar reuniones conjuntamente con los comités de los otros centros de trabajo de Colomer Beauty and Professional Products , SL , de Barcelona , también a cargo de su reserva mensual de horas , siempre y cuando se comunique a la Dirección con la máxima antelación posible y ésta autorice la reunión de forma expresa .
Català: Article 61 Seccions sindicals Als taulers d ' anuncis a disposició del Comitè d ' Empresa que hi ha als centres de treball , les centrals sindicals hi poden penjar la informació sindical que considerin del seu interès .
Español: Artículo 61 Secciones sindicales En los tablones de anuncios que existan en los centros de trabajo a disposición del Comité de Empresa las centrales sindicales podrán insertar la información sindical que consideren de su interés .
Català: Article 62 Assemblees remunerades Els treballadors poden fer assemblees dins la jornada de treball , amb 6 hores anuals remunerades com a màxim .
Español: Artículo 62 Asambleas remuneradas Los trabajadores podrán celebrar asambleas dentro de la jornada de trabajo , con un máximo de seis horas anuales remuneradas .
Català: Les hores esmerçades en les assemblees , amb els límits i les condicions que estableix aquest article , s ' abonen als treballadors amb el salari de conveni , el plus de conveni , el plus de funció , el complement personal d ' antiguitat , el premi mensual d ' assistència i puntualitat i el plus de dedicació plena .
Español: Las horas invertidas en las asambleas con los límites y las condiciones establecidas en el presente artículo serán abonadas a los trabajadores a razón de salario convenio , plus de convenio , plus función , complemento personal por antigüedad , premio mensual de asistencia y puntualidad , y plus plena dedicación .
Català: Article 63 Comissió Paritària 63.1 Per entendre en totes les qüestions que derivin d ' aquest Conveni , es crea la Comissió Paritària , composta per 2 representants dels treballadors , 2 de la Direcció de la companyia i el mateix nombre de suplents .
Español: Artículo 63 Comisión Paritaria 1. ~~~ Para entender de cuantas cuestiones se deriven del presente Convenio , se crea una Comisión Paritaria , que estará compuesta por 2 representantes de los trabajadores y 2 de la Dirección de la compañía , más otros tantos suplentes .
Català: 63.7 La Comissió s ' ha de reunir dins els 5 dies feiners següents a la data en què la majoria dels vocals que integren qualsevol de les dues representacions sol · liciti la reunió .
Español: La Comisión se reunirá dentro de los cinco días laborables siguientes a la fecha en que sea solicitada la reunión por la mayoría de los vocales que integran cualquiera de las dos representaciones .
Català: Capítol 8 Formació Article 64 Formació La formació professional és un dret i , quan es faci dins la jornada laboral , un deure de tots els treballadors .
Español: Capítulo 8 Formación Artículo 64 Formación La formación profesional es un derecho y , cuando ésta se realice dentro de la jornada laboral , un deber de todos los trabajadores . ~~~ 1.
Català: Els seus membres han de ser designats pels representants legals del personal i de l ' empresa i entre ells i ha d ' estar formada per 4 membres , 2 en representació de cadascuna de les parts .
Español: Se constituirá , si lo demandan los representantes legales de los trabajadores y con cargo al crédito de horas sindicales , una Comisión Paritaria de Formación , cuyos miembros serán designados por y entre los representantes legales del personal y de la empresa y que estará formada por cuatro miembros , dos en representación de cada una de las partes .
Català: Ha de vetllar per impulsar programes específics que facilitin el desenvolupament professional dels treballadors menys qualificats i permetin l ' accés de la dona als nivells de responsabilitat en què estigui menys representada .
Español: Velará por impulsar programas específicos que faciliten el desarrollo profesional de los trabajadores menos cualificados y permitan el acceso de la mujer a niveles de responsabilidad donde se encuentren menos representadas .
Català: Els plans vinculats a l ' Acord nacional o altres formes de subvenció institucional s ' han de presentar amb l ' acord previ o , si no n ' hi ha , mitjançant una acta que reflecteixi la posició motivada de cadascuna de les parts .
Español: Los planes sometidos al acuerdo nacional u otras formas de subvención institucional deberán presentarse con acuerdo , o de no producirse este , acompañados de acta que refleje la posición motivada de cada una de las partes .
Català: Si en el termini de 15 dies a comptar de la data en què l ' empresa lliuri als representants legals dels treballadors el pla de formació o si 10 dies abans de la finalització del termini oficial de presentació dels plans d ' empresa els representants esmentats no han manifestat la seva posició de desacord motivada pel que fa al cas , es considera que estan d ' acord amb el pla presentat .
Español: Si en el plazo de quince días contados desde que la empresa haya entregado a los representantes legales de los trabajadores el plan de formación y en cualquier caso diez días antes de la finalización del plazo oficial de presentación de los planes de empresa , los citados representantes , no hubieran reflejado su posición de desacuerdo motivada al respecto , se entenderá que están de acuerdo con el plan presentado .
Català: 64.3 Permisos individuals de formació : els treballadors afectats per aquest Conveni poden sol · licitar permisos individuals de formació segons els termes que preveu l ' Acord nacional de formació contínua , mentre aquest Acord estigui en vigor , en tot cas amb els requisits següents : a ) L ' objecte del permís l ' ha de constituir una acció formativa encaminada al desenvolupament i l ' adaptació de les qualificacions tecnicoprofessionals del treballador i no inclosa en el pla de formació d ' empresa o agrupat .
Español: 3. ~~~ Permisos individuales de formación : los trabajadores afectados por el presente Convenio podrán solicitar permisos individuales de formación en los términos previstos en el acuerdo nacional de formación continua , en tanto dicho acuerdo permanezca en vigor y en todo caso , con los siguientes requisitos : a ) El objeto del permiso lo constituirá una acción formativa dirigida al desarrollo y adaptación de las calificaciones técnico-profesionales del trabajador y no incluida en el plan de formación de empresa o agrupado .
Català: b ) El treballador que sol · licita el permís ha de tenir una antiguitat d ' almenys 6 mesos a l ' empresa o en el sector i ha de presentar la sol · licitud corresponent a l ' empresa amb 3 mesos de temps com a mínim abans de l ' inici de l ' acció formativa .
Español: b ) El trabajador solicitante deberá tener una antigüedad de , al menos , seis meses en la empresa o en el sector y presentar la correspondiente solicitud a la empresa con una antelación mínima de 3 meses antes del inicio de la acción formativa .
Català: d ) La Direcció de l ' empresa només pot denegar la concessió del permís en cas de raons productives o organitzatives greus , que s ' han d ' acreditar davant els representants dels treballadors .
Español: d ) La Dirección de la empresa sólo podrá denegar la concesión del permiso en caso de graves razones productivas u organizativas , que deberán acreditarse ante los representantes de los trabajadores .
Català: El nombre de persones que hi accedeixin simultàniament no pot ser superior ( llevat de pacte en contra ) a : Un si la plantilla del centre de treball és de 10 o menys treballadors .
Español: El número de personas que lo disfruten simultáneamente nunca podrá ser superior , salvo pacto en contrario a : 1 , si la plantilla del centro de trabajo es de 10 o menos trabajadores .
Català: Capítol 9 Disposicions diverses Article 65 Clàusula transitòria 65.1 Amb efectes des de l ' aplicació en la nòmina dels acords assolits en la signatura del Conveni , se substitueixen les categories professionals i les taules salarials vigents fins ara pels grups professionals A , B , C , D , E i F i el nou concepte salarial salari de conveni , respectivament .
Español: Capítulo 9 Disposiciones varias Artículo 65 Cláusula transitoria 1. ~~~ Con efectos desde la aplicación en nómina de los acuerdos alcanzados en la firma del Convenio , se sustituyen las categorías profesionales y las tablas salariales , vigentes ambas hasta ese momento , por los grupos profesionales A , B , C , D , E y F y el nuevo concepto salarial salario convenio respectivamente . ~~~ 2.
Català: 65.2 Des de la data de l ' aplicació efectiva d ' aquest Conveni i fins que no siguin efectius els grups professionals i el salari de conveni , d ' una manera transitòria cal atenir-se a les condicions establertes fins a la data d ' efectivitat del canvi en els articles en què ambdós tinguin incidència .
Español: Desde la fecha de aplicación efectiva de este Convenio y hasta que no sean también efectivos los grupos profesionales y el salario convenio , se estará , de modo transitorio , a lo dispuesto en las condiciones establecidas hasta la fecha de efectividad del cambio en aquellos artículos en los que ambos tengan incidencia .
Català: Annex 1 Taules salarials 1999 GT : grup tarifa : C : categories ; SB : salari base ; PC : plus de conveni ; T : total mensual ( en pessetes ) .
Español: Anexo 1 Tablas salariales año 1999 GT : grupo tarifa ; C : categorías ; SB : salario base ; PC : plus de convenio ; T : total mensual ; ( en pesetas ) .
Català: GT C SB PC T Personal tècnic 1 Subdirector general 123.987 230.705 354.692 1 Director de divisió 115.972 220.828 336.800 1 Tècnic en cap 185.878 66.392 252.270 1 Tècnic 151.503 74.657 226.160 2 Perit i tècnic industrial 151.503 74.657 226.160 Tècnics no titulats 4 Contramestre 128.267 68.896 197.163 4 Ajudant tècnic 121.658 69.049 190.707 5 Oficial de perruqueria 102.949 56.343 159.292 Personal administratiu 3 Cap de primera administratiu 137.630 73.980 211.610 3 Cap de segona administratiu 121.658 69.049 190.707 5 Oficial de primera admtiu . ~ ~ ~ 103.774 56.044 159.818 5 Oficial de segona administratiu 102.949 56.343 159.292 Personal obrer 8 Oficial de primera cap d ' equip 125.507 61.133 186.640 8 Professional d ' indústria 119.626 45.277 164.906 8 Of . ~ ~ ~ primera ofic .
Español: GT C SB PC T Personal técnico 1 Subdirector general 123.987 230.705 354.692 1 Director división 115.972 220.828 336.800 1 Técnico jefe 185.878 66.392 252.270 1 Técnico 151.503 74.657 226.160 2 Perito y técnico industrial 151.503 74.657 226.160 Técnicos no titulados 4 Contramaestre 128.267 68.896 197.163 4 Ayudante técnico 121.658 69.049 190.707 5 Oficial de peluquería 102.949 56.343 159.292 Personal administrativo 3 Jefe 1ª administrativo 137.630 73.980 211.610 3 Jefe 2ª administrativo 121.658 69.049 190.707 5 Oficial 1ª administrativo 103.774 56.044 159.818 5 Oficial 2ª administrativo 102.949 56.343 159.292 Personal obrero 8 Oficial 1ª jefe equipo 125.507 61.133 186.640 8 Profesional 1ª industria 119.629 45.277 164.906 8 Oficial 1ª ofic .
Català: 119.626 45.277 164.906 Taules salarials 1999 GT : grup tarifa : C : categories ; SB : salari base ; PC : plus de conveni ; T : total mensual ( en euros ) .
Español: Tablas salariales año 1999 GT : grupo tarifa ; C : categorías ; SB : salario base ; PC : plus de convenio ; T : total mensual ; ( en euros ) .
Català: GT C SB PC T Personal tècnic 1 Subdirector general 745,18 1.386,56 2.131,74 1 Director de divisió 697,01 1.327,20 2.024,21 1 Tècnic en cap 1.117,51 399,02 1.516,17 1 Tècnic 910,55 448,70 1.359,26 2 Perit i tècnic industrial 910,55 448,70 1.359,26 Tècnics no titulats 4 Contramestre 770,90 414,07 1.184,97 4 Ajudant tècnic 731,18 414,99 1.146,17 5 Oficial de perruqueria 618,74 338,63 957,37 Personal administratiu 3 Cap de primera administratiu 827,17 444,63 1.271,80 3 Cap de segona administratiu 731,18 414,99 1.146,17 5 Oficial de primera admtiu . ~ ~ ~ 623,69 336,83 960,52 5 Oficial de segona admtiu . ~ ~ ~ 618,74 338,63 957,37 Personal obrer 8 Oficial de primera cap d ' equip 754,31 367,42 1.121,73 8 Prof . ~ ~ ~ primera d ' indústria 718,98 272,12 991,10 8 Of . ~ ~ ~ primera ofic .
Español: GT C SB PC T Personal técnico 1 Subdirector general 745,18 1.386,56 2.131,74 1 Director división 697,01 1.327,20 2.024,21 1 Técnico jefe 1.117,15 399,02 1.516,17 1 Técnico 910,55 448,70 1.359,26 2 Perito y técnico industrial 910,55 448,70 1.359,26 Técnicos no titulados 4 Contramaestre 770,90 414,07 1.184,97 4 Ayudante técnico 731,18 414,99 1.146,17 5 Oficial de peluquería 618,74 338,63 957,37 Personal administrativo 3 Jefe 1ª administrativo 827,17 444,63 1.271,80 3 Jefe 2ª administrativo 731,18 414,99 1.146,17 5 Oficial 1ª administrativo 623,69 336,83 960,52 5 Oficial 2ª administrativo 618,74 338,63 957,37 Personal obrero 8 Oficial 1ª jefe equipo 754,31 367,42 1.121,73 8 Profesional 1ª industria 718,98 272,12 991,10 8 Oficial 1ª ofic .
Català: 718,98 272,12 991,10 Annex 2 Taules salarials 2000 GT : grup tarifa : C : categories ; SB : salari base ; PC : plus de conveni ; T : total mensual ( en pessetes ) .
Español: 718,98 272,12 991,10 Anexo 2 Tablas salariales año 2000 GT : grupo tarifa ; C : categorías ; SB : salario base ; PC : plus de convenio ; T : total mensual ; ( en pesetas ) .
Català: GT C SB PC T Personal tècnic 1 Subdirector general 126.839 236.011 362.850 1 Director de divisió 118.639 225.907 344.546 1 Tècnic en cap 190.153 67.919 258.072 1 Tècnic 154.988 74.374 231.362 2 Perit i tècnic industrial 154.988 76.374 231.362 Tècnics no titulats 4 Contramestre 131.217 70.481 201.698 4 Ajudant tècnic 124.456 70.637 195.093 5 Oficial de perruqueria 105.317 57.639 162.956 Personal administratiu 3 Cap de primera administratiu 140.795 75.682 216.477 3 Cap de segona administratiu 124.456 70.637 195.093 5 Oficial de primera admtiu . ~ ~ ~ 106.161 57.333 163.494 5 Oficial de segona admtiu . ~ ~ ~ 105.317 57.639 162.956 Personal obrer 8 Oficial primera cap d ' equip 128.394 62.539 190.933 8 Professional primera indústria 122.380 46.318 168.698 8 Of . ~ ~ ~ primera ofic .
Español: GT C SB PC T Personal técnico 1 Subdirector general 126.839 236.011 362.850 1 Director división 118.639 225.907 344.546 1 Técnico jefe 190.153 67.919 258.072 1 Técnico 154.988 76.374 231.362 2 Perito y técnico industrial 154.988 76.374 231.362 Técnicos no titulados 4 Contramaestre 131.217 70.481 201.698 4 Ayudante técnico 124.456 70.637 195.093 5 Oficial de peluquería 105.317 57.639 162.956 Personal administrativo 3 Jefe 1ª administrativo 140.795 75.682 216.477 3 Jefe 2ª administrativo 124.456 70.637 195.093 5 Oficial 1ª administrativo 106.161 57.333 163.494 5 Oficial 2ª administrativo 105.317 57.639 162.956 Personal obrero 8 Oficial 1ª jefe equipo 128.394 62.539 190.933 8 Profesional 1ª industria 122.380 46.318 168.698 8 Oficial 1ª ofic .
Català: GT C SB PC T Personal tècnic 1 Subdirector general 762,32 1.418,45 2.180,77 1 Director de divisió 713,03 1.357,73 2.070,76 1 Tècnic en cap 1.142,84 408,20 1.551,04 1 Tècnic 931,50 459,02 1.390,52 2 Perit i tècnic industrial 931,50 459,02 1.390,52 Tècnics no titulats 4 Contramestre 788,63 423,60 1.212,23 4 Ajudant tècnic 748,00 424,54 1.172,54 5 Oficial de perruqueria 632,97 346,42 979,39 Personal administratiu 3 Cap de primera administratiu 846,19 454,86 1.301,05 3 Cap de segona administratiu 748,00 424,54 1.172,54 5 Oficial de primera admtiu . ~ ~ ~ 638,04 344,58 982,62 5 Oficial de segona admtiu . ~ ~ ~ 632,97 346,42 979,39 Personal obrer 8 Oficial de primera cap d ' equip 771,66 375,87 1.147,53 8 Prof . ~ ~ ~ primera d ' indústria 735,52 278,38 1.013,90 8 Of . ~ ~ ~ primera ofic .
Español: GTC SB PC T Personal técnico 1 Subdirector general 762,32 1.418,45 2.180,77 1 Director división 713,03 1.357,73 2.070,76 1 Técnico jefe 1.142,84 408,20 1.551,04 1 Técnico 931,50 459,02 1.390,52 2 Perito y técnico industrial 931,50 459,02 1.390,52 Técnicos no titulados 4 Contramaestre 788,63 423,60 1.212,23 4 Ayudante técnico 748,00 424,54 1.172,54 5 Oficial de peluquería 632,97 346,42 979,39 Personal administrativo 3 Jefe 1ª administrativo 846,19 454,86 1.301,05 3 Jefe 2ª administrativo 748,00 424,54 1.172,54 5 Oficial 1ª administrativo 638,04 344,58 982,62 5 Oficial 2ª administrativo 632,97 346,42 979,39 Personal obrero 8 Oficial 1ª jefe equipo 771,66 375,87 1.147,53 8 Profesional 1ª industria 735,52 278,38 1.013,90 8 Oficial 1ª ofic .
Català: El conseller de Política Territorial i Obres Públiques , de conformitat amb el que disposa el Decret legislatiu 1 / 1990 , de 12 de juliol , pel qual s ' aprova la refosa dels textos legals vigents a Catalunya en matèria urbanística , ha resolt l ' assumpte que s ' indica a continuació : Besalú Exp .
Español: El consejero de Política Territorial y Obras Públicas , de conformidad con lo que dispone el Decreto legislativo 1/ 1990 , de 12 de julio , por el que se aprueba la refundición de los textos legales vigentes en Cataluña en materia urbanística , ha resuelto el asunto que a continuación se indica : Besalú Exp .
Català: : 427 / 00 ( Resolució de 22 de novembre de 2000 ) Recurs d ' alçada interposat pel senyor Lluís Guinó i Subiròs , alcalde-president de l ' Ajuntament de Besalú , en relació amb les Normes subsidiàries de planejament de Besalú Vista la proposta de la Direcció General Urbanisme i d ' acord amb els fonaments que s ' hi exposen , he resolt estimar el recurs d ' alçada interposat pel senyor Lluís Guinó i Subiròs , alcalde-president de l ' Ajuntament de Besalú , contra l ' acord de la Comissió d ' Urbanisme de Girona de 16 de desembre de 1999 , pel qual es va suspendre l ' aprovació definitiva de la modificació de les Normes subsidiàries de planejament que afecta al grup d ' habitatges del Sagrat Cor , del terme municipal esmentat , fins que no s ' incorporessin unes prescripcions i , en conseqüència : — 1 Deixar sens efecte l ' acord impugnat .
Español: : 427/ 00 ( Resolución de 22 de noviembre de 2000 ) Recurso de alzada interpuesto por don Lluís Guinó i Subiròs , alcalde-presidente del Ayuntamiento de Besalú , en relación con las Normas subsidiarias de planeamiento de Besalú Vista la propuesta de la Dirección General de Urbanismo y de acuerdo con los fundamentos que en ella se exponen , he resuelto estimar el recurso de alzada interpuesto por don Lluís Guinó i Subiròs , alcalde-presidente del Ayuntamiento de Besalú , contra el acuerdo de la Comisión de Urbanismo de Girona de 16 de diciembre de 1999 , por el que se suspendió la aprobación definitiva de la modificación de las Normas subsidiarias de planeamiento que afecta al grupo de viviendas de El Sagrat Cor , de dicho término municipal , hasta que no se incorporasen unas prescripciones y , en consecuencia : — 1 Dejar sin efecto el acuerdo impugnado .
Català: — 2 Aprovar definitivament la modificació tramitada tal com va ser objecte d ' aprovació provisional , amb el benentès que s ' incorpora d ' ofici la prescripció següent no rebutjada per la corporació municipal en la present via : S ' haurà de preservar el volum original corresponent a la primera crugia , o a la part davantera de l ' edificació , i cal preservar el seu aspecte original especialment la composició , materials i colors , per salvaguardar la imatge de façana que ofereix les edificacions originals del grup .
Español: — 2 Aprobar definitivamente la modificación tramitada tal como fue objeto de aprobación provisional con la condición de que se incorpore de oficio la siguiente prescripción no rechazada por la Corporación municipal en la presente vía : Se tendrá que preservar el volumen original correspondiente a la primera crujía , o a la parte delantera de la edificación , y es necesario preservar su aspecto original especialmente la composición , materiales y colores , para salvaguardar la imagen de fachada que ofrece las edificaciones originales del grupo .
Català: La Comissió d ' Urbanisme de Barcelona , en les sessions de 18 d ' octubre de 2000 i 17 de gener de 2001 , va adoptar , entre altres , els acords següents : Exp .
Español: La Comisión de Urbanismo de Barcelona , en las sesiones de 18 de octubre de 2000 y 17 de enero de 2001 , adoptó , entre otros , los siguientes acuerdos : Exp .