Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Sens perjudici del que s ' estableix a l ' article 40 de l ' Estatut dels treballadors , per als casos de mobilitat geogràfica de caràcter individual , s ' ha d ' obrir un període de consultes amb els representants legals dels treballadors que ha de tractar sobre les causes motivadores de la decisió empresarial .
Español: Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 40 del Estatuto de los trabajadores , para los casos de movilidad geográfica de carácter individual , se abrirá un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial .
Català: Aquest període de consultes , d ' una durada màxima de 15 dies , dins dels 30 a què es refereix l ' article 40.1 de l ' Estatut dels treballadors , es compta a partir de la recepció de la comunicació de l ' empresa .
Español: Este período de consultas , de una duración máxima de 15 días , dentro de los 30 a que se refiere el artículo 40.1 del Estatuto de los trabajadores , comenzará a contar a partir de la recepción de la comunicación de la empresa .
Català: Les empreses han de contractar , a través d ' una asseguradora , una pòlissa d ' assegurança col · lectiva que garanteixi a tots els treballadors una indemnització d ' 1.200.000 pessetes per al segon semestre del 2000 i d ' 1.300.000 pessetes per al 2001 , en cas de mort o invalidesa permanent total o absoluta derivada d ' accident de treball o malaltia professional .
Español: Las empresas contratarán , a través de una aseguradora , una póliza de seguro colectivo que garantice a todos los trabajadores una indemnización de 1.200.000 pesetas para el segundo semestre del año 2000 y de 1.3000.000 pesetas para el año 2001 en caso de muerte o invalidez permanente total o absoluta derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional .
Català: En cas de cessament , les parts proporcionals de les gratificacions extraordinàries reglamentàries i de vacances s ' han de calcular a partir del dia 1 del mes següent al de la meritació anterior , i s ' han d ' acumular els dies transcorreguts i prorratejar entre 365 dies el valor íntegre .
Español: En caso de cese , las partes proporcionales de las gratificaciones extraordinarias reglamentarias y de vacaciones se calcularán a partir del día primero del mes siguiente del devengo anterior , acumulando los días transcurridos y prorrateando entre 365 días el valor íntegro .
Català: En matèria de salut laboral , cal atenir-se al que es disposa a l ' article 19 de l ' Estatut dels treballadors i a la Llei 31 / 1995 , de prevenció de riscos laborals , i també a les revisions mèdiques obligatòries .
Español: En materia de salud laboral se estará a lo dispuesto en el artículo 19 del Estatuto de los trabajadores y a la Ley 31/ 1995 , de prevención de riesgos laborales , así como a las revisiones médicas obligatorias .
Català: Les parts signants del present Conveni consideren necessari que les empreses i els treballadors del sector actuïn d ' una manera responsable i respectuosa amb el medi ambient , vetllant per la seva defensa i protecció d ' acord amb els interessos i la preocupació de la societat .
Español: Las partes firmantes del presente Convenio consideran necesario que las empresas y trabajadores del sector , actúen de forma responsable y respetuosa con el medio ambiente , prestando gran atención a su defensa y protección de acuerdo con los intereses y preocupación de la sociedad .
Català: A aquest efecte , el conjunt de les empreses del sector han d ' adoptar una actitud permanent , responsable i visible en matèria de medi ambient i al mateix temps aconseguir que l ' esforç que estan duent a terme les empreses en aquest camp i el que es faci en el futur i també els seus resultats siguin coneguts i valorats adequadament per la societat i les administracions competents .
Español: A estos efectos , el conjunto de las empresas del sector deben adoptar una actitud permanente , responsable y visible en materia de medio ambiente , y al mismo tiempo , conseguir que el esfuerzo que estén desarrollando las empresas en este campo , y el que se realice en el futuro , así como sus resultados , sean conocidos y adecuadamente valorados por la sociedad y las administraciones competentes .
Català: Les empreses del sector d ' indústries de l ' oli i els seus derivats de la província de Barcelona es comprometen a fomentar i garantir la informació per mitjà dels delegats de prevenció i la formació que això comporta en la gestió del medi ambient de les empreses .
Español: Las empresas del sector de industrias del aceite y sus derivados de la provincia de Barcelona , se comprometen a fomentar y garantizar la información a través de los delegados de prevención y la formación que ello conlleva en la gestión medioambiental de las empresas .
Català: Perquè les parelles de fet puguin exercir els mateixos drets que es reconeixen a les parelles amb vincle matrimonial en aquest Conveni han d ' acreditar els requisits que estableix la Llei 10 / 1998 , de 15 de juliol , d ' unions de parella estables ( DOGC de 23 de juliol de 1998 ) .
Español: Las parejas de hecho , para que puedan ejercer los mismos derechos que se reconocen a las parejas como vínculo matrimonial en el presente Convenio , deberán acreditar los requisitos que establece la Ley 10/ 1998 de 15 de julio , ley de uniones estables de pareja ( DOGC de 23 de julio de 1998 ) .
Català: Únicament s ' exceptua d ' aquesta equiparació el permís per matrimoni , atès que l ' únic fet causant d ' aquesta llicència és la realització del casament , el qual determina la data de gaudi d ' aquest permís , per la qual cosa no existeix aquest dret .
Español: Unicamente se exceptúa de esta equiparación el permiso por matrimonio dado que el único hecho causante de esta licencia es la realización de la boda , la cual determina a su vez la fecha de disfrute de este permiso , por lo que no existirá este derecho .
Català: Les empreses han de concedir una ajuda per cada fill disminuït psíquic o físic , sempre que s ' acrediti mitjançant el certificat expedit per l ' IMSERSO o per l ' organisme de la comunitat autònoma corresponent .
Español: Las empresas concederán una ayuda por cada hijo disminuido , ya sea psíquico o físico , siempre que se acredite mediante certificado expedido por el IMSERSO , o por el organismo de la comunidad autónoma correspondiente .
Català: — 1 Els endarreriments salarials que dimanen d ' aquest Conveni s ' han de satisfer amb tanta promptitud com sigui possible . ~ ~ ~ S ' estableix , com a termini límit , els 60 dies naturals , a comptar de l ' endemà del dia en què les parts deliberadores hagin signat el Conveni .
Español: — 1 Los atrasos salariales que dimanen del presente Convenio serán satisfechos en el plazo más breve posible , y como máximo a los 60 días naturales a contar del siguiente a la firma del mismo por las partes deliberantes .
Català: — 2 L ' increment salarial pactat en aquest Conveni per a l ' any 2000 és del 3 % sobre tots els conceptes salarials d ' aquest Conveni . ~ ~ ~ Aquest augment és reflectit a la taula i les condicions econòmiques dels seus articles .
Español: — 2 El incremento salarial pactado en el presente Convenio para el año 2000 es del 3 % sobre todos los conceptos salariales de este Convenio , y el mismo tiene su reflejo en las tablas y condiciones económicas de su articulado .
Català: Si aquest increment és inferior a l ' increment de l ' IPC real del 2000 més 0,5 punts , la diferència s ' ha de tenir en compte com a base de càlcul dels increments salarials del 2001 , si bé no es té dret a l ' abonament dels endarreriments .
Español: Si este incremento resultase inferior al IPC real del año 2000 más 0,5 puntos , la diferencia será tenida en cuenta como base para el cálculo de los incrementos salariales del año 2001 , si bien no devengará derecho al abono de atrasos .
Català: Per al primer any de vigència del Conveni , cal incrementar els conceptes salarials que no es tracten al Conveni , que hi pot haver a les empreses , com ara els incentius i els complements personals voluntaris , amb efectes des de l ' 1 de gener de 2000 , del mateix percentatge que s ' aplica als conceptes del Conveni , segons el paràgraf anterior , però reduït prèviament a un 70,6 % ( 3 % x 70,6 = 2,12 % ) .
Español: Para este primer año de vigencia del Convenio y por los conceptos salariales no tratados en el mismo , que pudieran existir en las empresas , como son los incentivos y complementos personales voluntarios , se incrementarán con efectos de 1 de enero de 2000 con el mismo porcentaje que se realiza en los conceptos del Convenio , según el párrafo anterior , pero previamente reducido a un 70,6 % ( 3 % x 70,6 = 2,12 % ) .
Català: A partir de l ' 1 de gener de 2001 , tots els conceptes salarials d ' aquest Conveni s ' han d ' incrementar d ' un percentatge equivalent a l ' increment de l ' IPC previst pel Govern per a aquest any en els pressupostos generals de l ' Estat més 0,5 punts .
Español: A partir del 1 de enero del año 2001 , todos los conceptos salariales de este Convenio se incrementarán en un porcentaje equivalente al IPC previsto por el Gobierno para dicho año en los presupuestos generales del Estado más 0,5 puntos .
Català: Com en l ' exercici anterior , si l ' increment de l ' IPC real del 2001 resulta superior al previst , la diferència resultant s ' ha de tenir en compte per determinar la taula salarial del 2002 , si bé no es té dret a l ' abonament dels endarreriments .
Español: Como en el ejercicio anterior , si el IPC real del año 2001 resulta superior al previsto , la diferencia resultante será tenida en cuenta para determinar las tablas salariales del año 2002 , si bien no devengará pago de atrasos .
Català: Per al segon any de vigència del Conveni cal incrementar els conceptes salarials que no es tracten al Conveni , que hi pot haver a les empreses , com ara els incentius i els complements personals voluntaris , amb efectes des de l ' 1 de gener de 2001 , del mateix percentatge que s ' aplica als conceptes del Conveni , segons el paràgraf anterior , però reduït prèviament a un 70,6 % com el primer any .
Español: Para este segundo año de vigencia del Convenio y por los conceptos salariales no tratados en el mismo , que pudieran existir en las empresas , como son los incentivos y complementos personales voluntarios , se incrementarán con efectos del 1 de enero de 2001 con el mismo porcentaje que se realice en los conceptos del Convenio , según el párrafo anterior , pero previamente reducido a un 70,6 % , como en el primer año .
Català: Per al 2001 , independentment dels increments assenyalats més amunt , s ' ha de fer una altre increment de fins a un 1 % sobre el total de la columna " salari anual " una vegada deduïda la gratificació de beneficis ( exemple : 2.312.394-101.276 = 2.211.118 = 22.111 ) . ~ ~ ~ La seva quantia màxima , segons la categoria que correspongui , s ' ha d ' afegir dividida per 14 i / o 425 , segons si es tracta de personal mensual o diari , fins assolir com a màxim la percepció d ' 1 mensualitat de salari de conveni .
Español: Para el año 2001 y con total independencia de los incrementos señalados anteriormente se efectuará otro incremento de hasta el 1 % sobre el total de la columna de salario anual una vez deducida la gratificación de beneficios ( ejemplo : 2.312.394 - 101.276 = 2.211.118 = 22.111 ) y cuya cuantía máxima según categoría que proceda se añadirá dividida entre 14 partes o/ y por 425 partes según se trate de personal mensual o diario y como máximo hasta alcanzar la percepción de una mensualidad de salario convenio .
Català: — 3 Atesa la diversitat de convenis col · lectius que regulen l ' activitat de la indústria de l ' oli i els seus derivats , les parts negociadores d ' aquest Conveni es comprometen a estudiar , en negociacions futures , la possibilitat d ' estendre el seu àmbit d ' aplicació a totes les activitats pròpies del sector de l ' oli i a la resta del territori autonòmic .
Español: — 3 Dada la diversidad de convenios colectivos que regulan la actividad de la industria del aceite y sus derivados , las partes negociadoras de este Convenio se comprometen a estudiar , en futuras negociaciones , la posibilidad de extender su ámbito de aplicación , a todas aquellas actividades propias del sector del aceite y al resto del territorio autonómico .
Català: Les parts signants d ' aquest Conveni acorden que aquest Conveni substitueixi l ' Ordenança laboral d ' indústries de l ' oli i els seus derivats , aprovada el 28 de febrer de 1974 ( Butlletí Oficial de l ' Estat de 6 de març de 1974 ) .
Español: Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan sustituir mediante el mismo la Ordenanza laboral para las industrias del aceite y sus derivados , aprobada el 28 de febrero de 1974 ( Boletín oficial del Estado , de 6 de marzo de 1974 ) .
Català: Són els que , en possessió del títol corresponent , exerceixen la seva professió a les empreses afectades per aquest Conveni , i tenen com a missió específica , derivada de la seva condició professional , l ' assistència sanitària i d ' urgència al seu personal .
Español: Son aquellos que , en posesión del título correspondiente , ejercen su profesión en las empresas afectadas por este Convenio , teniendo como misión específica derivada de su condición profesional , la asistencia sanitaria y de urgencia a su personal .
Català: S ' inclouen en aquesta categoria els que tenen el títol corresponent expedit per una escola oficial de magisteri i tenen al seu càrrec la pertinent missió educadora i d ' ensenyament dels treballadors i familiars autoritzats per assistir als cursos o classes que les empreses organitzin .
Español: Se incluyen en esta categoría los que , poseyendo el título correspondiente expedido por una escuela oficial de magisterio , tienen a su cargo la pertinente misión educadora y de enseñanza de los trabajadores y familiares autorizados para concurrir a los cursos o clases que las empresas organicen .
Català: Són els que posseeixen el corresponent títol expedit pel ministeri corresponent i exerceixen a les empreses funcions com les d ' organitzar colònies per a fills de treballadors i centres d ' ajuda per a la promoció del treballador i estudi del medi familiar què viu , aconsellar-lo sobre la manera com es pot millorar , tractar d ' adaptar el treballador en el medi ambient en què transcorre la seva vida i la seva feina , ajudar-lo a resoldre problemes i donar-li orientació i assessorament en els aspectes més diversos , siguin de tipus laboral o familiar .
Español: Son aquellos que , poseyendo el correspondiente título expedido por el Ministerio correspondiente , ejercen en la empresas funciones como las de organización de colonias para hijos de trabajadores , centros de ayuda a la promoción del trabajador y estudio del medio familiar en que vive , aconsejando la forma en que puede mejorarse , tratando de ajustar al trabajador en el medio ambiente en que tiene que discurrir su vida y trabajo , ayudándole a resolver problemas y dándole orientación y asesoramiento en los aspectos más diversos , sean de tipo laboral o familiar .
Català: Són els que tenen coneixements de cultura general i capacitat suficient , a les ordres immediates d ' un tècnic de categoria superior , i tenen comandament directe sobre els encarregats i personal manual de la fàbrica , i la seva missió és la de vigilància i inspecció de les diferents fases de fabricació , observar i cuidar el funcionament dels diferents òrgans que comprèn aquesta i respondre de la disciplina del personal , distribució de la feina , de la seva bona execució , reposició de peces i conservació de les instal · lacions .
Español: Son los que , teniendo conocimientos de cultura general y capacidad suficiente , a las órdenes inmediatas de un técnico de categoría superior , tienen mando directo sobre los encargados y personal manual de la fábrica , siendo su misión la de vigilancia e inspección de las distintas fases de fabricación , observar y cuidar el funcionamiento de los distintos órganos que comprende la misma y responder de la disciplina del personal , distribución del trabajo , de su buena ejecución , reposición de piezas y conservación de las instalaciones .
Català: Són els que realitzen funcions senzilles , com manipulació de mostres , etc . , i ajuden els seus superiors en feines elementals que puguin tenir una ràpida comprovació i sempre sota la seva vigilància .
Español: Son los que realizan funciones sencillas , como manipulado de muestras , etc. ~~~ y ayudan a sus superiores en trabajos elementales que pueden tener una rápida comprobación y siempre bajo su vigilancia .
Català: Són els que , immediatament sota les ordres dels caps de primera o segona , si n ' hi ha , executen les feines de màxima responsabilitat relacionades amb el servei que desenvolupen , així com totes les altres que requereixin , per a la seva total i perfecta execució , la suficient capacitat per resoldre per pròpia iniciativa les dificultats que sorgeixin en el desenvolupament de la seva comesa .
Español: Son los que , a las inmediatas órdenes de los jefes de primera o segunda , si los hubiere , ejecutan los trabajos de máxima responsabilidad relacionados con el servicio que desempeñan , así como cuantos otros requieran , para su total y perfecta ejecución , la suficiente capacidad para resolver por propia iniciativa las dificultades que surjan en el desempeño de su cometido .
Català: S ' inclouen en aquesta categoria , a títol indicatiu , els corresponsals no subjectes a minutes dictades pels seus superiors ; empleats de comptabilitat que tinguin al seu càrrec els seus llibres superiors , balanços , etc .
Español: Se incluyen en esta categoría , a título enunciativo , los corresponsales no sujetos a minutas dictadas por sus superiores ; empleados de contabilidad que tengan a su cargo los libros superiores de la misma , balances , etc.
Català: Són els empleats que , a les ordres dels seus superiors , desenvolupen , amb total responsabilitat i eficàcia , les feines que se li encomanin , corresponents a la secció o negociat a què pertanyin .
Español: Son los empleados que , a las órdenes de sus superiores desarrollan con toda responsabilidad y eficacia los trabajos que se le encomienden , correspondientes a la sección o negociado a que pertenezcan .
Català: S ' inclouen en aquesta categoria , a part de les persones a qui correspongui per aplicació del que es disposa en el paràgraf anterior , els corresponsals subjectes a minutes dictades pels seus superiors ; taquimecanògrafs en idioma nacional .
Español: Se incluyen en esta categoría , aparte de los que le corresponda por aplicación de lo dispuesto en el párrafo anterior , los corresponsales sujetos a minutas dictadas por sus superiores ; taquimecanógrafos en idioma nacional .
Català: És l ' empleat que , al servei d ' una sola empresa , realitza els habituals viatges , segons la ruta prèviament assenyalada , per oferir articles , prendre nota de comandes , informar els clients , transmetre els encàrrecs rebuts i tenir cura del seu compliment fora del temps dedicat als viatges , sense detriment de la seva dignitat professional .
Español: Es el empleado que , al servicio de una sola empresa , realiza los habituales viajes , según la ruta previamente señalada , para ofrecer artículos , tomar nota de los pedidos , informar a los clientes , transmitir los encargos recibidos y cuidar de su cumplimiento fuera del tiempo dedicado a los viajes , sin menoscabo de su dignidad profesional .
Català: És l ' empleat d ' una sola empresa que , d ' una manera habitual , realitza les mateixes funcions atribuïdes al viatjant en establiments o en cases particulars de la mateixa localitat en la qual radica l ' establiment al servei de la qual està .
Español: Es el empleado de una sola empresa que de un modo habitual realiza las mismas funciones atribuidas al viajante en establecimientos o en casas particulares de la misma localidad en que radica el establecimiento a cuyo servicio está .
Català: Són els empleats tècnics que , dins de l ' especialitat a la qual es dediqui la secció en què presten els seus serveis , projecten o detallen el que els indica l ' enginyer o tècnic sota les ordres del qual estan o són els que , sense tenir superior immediat , realitzen el que personalment conceben , segons les dades i condicions tècniques exigides pels clients , les empreses o la naturalesa de les obres ; han d ' estar capacitats per dirigir muntatges , aixecar plànols topogràfics dels emplaçaments de les obres que cal estudiar o muntar i replantejar-les .
Español: Son los empleados técnicos que , dentro de la especialidad a que se dedique en la sección en que prestan sus servicios , proyectan o detallan lo que les indica el ingeniero o técnico bajo cuyas órdenes están , o el que , sin tener superior inmediato , realiza lo que personalmente conciba , según los datos y las condiciones técnicas exigidas por los clientes , las empresas o la naturaleza de las obras , han de estar capacitados para dirigir montajes , levantar planos topográficos de los emplazamientos de las obras a estudiar o montar y replantearlas .
Català: Entre totes aquestes funcions , les principals són : estudiar tota classe de projectes , desenvolupar l ' obra que hagi de construir-se i preparar les dades necessàries que puguin servir de base a les ofertes que es facin .
Español: Dentro de todas estas funciones , las principales son : estudiar toda clase de proyectos , desarrollar la obra que haya de construirse y preparar los datos necesarios que puedan servir de base a las ofertas que se hagan .
Català: És el que compleix ordres rebudes directament dels seus superiors i amb responsabilitat i coneixement suficient , dosifica i distribueix la feina al personal de les diferents seccions de la indústria , i té cura de la disciplina i vigila el compliment de les missions encomanades .
Español: Es el que cumplimenta órdenes recibidas directamente de sus superiores y , con responsabilidad y conocimiento suficiente , dosifica y distribuye el trabajo al personal de las distintas secciones de la industria cuidando de la disciplina y vigilando el cumplimiento de las misiones encomendadas .
Català: Són els que , a les ordres de l ' encarregat general , amb coneixements suficients , dirigeixen el magatzem i tenen la responsabilitat d ' organitzar i distribuir la feina entre el personal al seu càrrec , vetllar per la seva disciplina i seguretat , així com tenir cura de la vigilància de les eines .
Español: Son aquellos que , a las órdenes del encargado general , con conocimientos suficientes dirigen el almacén y tienen la responsabilidad de organizar y distribuir el trabajo entre el personal a su cargo , velar por la disciplina y seguridad , así como cuidar de la vigilancia de las herramientas .
Català: És el treballador que domina un dels oficis propis de les indústries de l ' oli , de les olives o dels seus auxiliars i el practica i l ' aplica amb tal grau de perfecció que no només li permet dur a terme feines generals , sinó feines que suposin especial tenacitat i delicadesa .
Español: Es el trabajador que dominando uno de los oficios propios de las industrias del aceite , de las aceitunas o sus auxiliares , lo practica y aplica con tal grado de perfección que no sólo le permite llevar a cabo trabajos generales del mismo , sino aquellos otros que suponen especial empeño y delicadeza .
Català: És el treballador que , sense arribar a l ' especialització exigida per a la feina perfecta , executa les feines corresponents a un determinat ofici amb la suficient correcció i eficàcia i es troba en condicions de capacitació per substituir l ' oficial primer .
Español: Es el trabajador que , sin llegar a la especialización exigida para el trabajo perfecto , ejecuta los correspondientes a un determinado oficio con la suficiente corrección y eficacia y se encuentra en condiciones de capacitación para sustituir al oficial primero .
Català: És el que ha realitzat l ' aprenentatge d ' un ofici i no ha aconseguit encara els coneixements pràctics indispensables per efectuar les feines amb la correcció exigida a un oficial .
Español: Es el que habiendo realizado el aprendizaje de un oficio , no ha alcanzado todavía los conocimientos prácticos indispensables para efectuar los trabajos con la corrección exigida a un oficial .
Català: Són els operaris que , amb un període de pràctica , realitzen funcions concretes i determinades que , sense constituir pròpiament un ofici , exigeixen una certa atenció o especialització i no estan assignats a una altra categoria determinada .
Español: Son los operarios que , con un período de práctica , realizan funciones concretas y determinadas que , sin constituir propiamente un oficio , exigen , sin embargo , cierta atención o especialización y no están asignados a otra categoría profesional determinada .
Català: Són els operaris d ' ambdós sexes que estan lligats a l ' empresa per un contracte especial d ' aprenentatge , en virtut del qual l ' empresari , a la vegada que utilitza la seva feina , s ' obliga a ensenyar-los ( ell o altres ) pràcticament alguns dels oficis clàssics d ' aquesta indústria .
Español: Operarios de ambos sexos que están ligados a la empresa por el contrato especial de aprendizaje , en virtud del cual el empresario , a la vez que utiliza su trabajo , se obliga a enseñarles prácticamente , por si o por otros , algunos de los oficios clásicos de esta industria .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de la Fundació Privada Marpí ( Taller Horitzó , Residències Llevant , Esplai Mediterrània ) subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 25 de juliol de 2000 i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la Fundació Privada Marpí ( Taller Horitzó , Residències Llevant , Esplai Mediterrània ) suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 25 de julio de 2000 y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores , el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de la Fundació Privada Marpí ( Taller Horitzó , Residències Llevant , Esplai Mediterrània ) , per a l ' any 2000 , al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la Fundació Privada Marpí ( Taller Horitzó , Residències Llevant , Esplai Mediterrània ) , para el año 2000 , en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: col · lectiu de treball de la Fundació Privada Marpí ( Taller Horitzó , residències Llevant , Esplai Mediterrània ) per a l ' any 2000
Español: colectivo de trabajo de la Fundació Privada Marpí ( Taller Horitzó , residencias Llevant , Esplai Mediterrània ) para el año 2000
Català: Aquest Conveni serà d ' aplicació a totes les relacions laborals , fixes o eventuals que , d ' acord amb les lleis vigents , s ' estableixin dins l ' àmbit funcional , amb l ' excepció de les relacions de col · laboració amb els centres de caire no laboral ( professionals independents , pràctiques ... ) .
Español: El presente Convenio será de aplicación a todas las relaciones laborales fijas o eventuales que , de acuerdo con las leyes vigentes , se establezcan dentro del ámbito funcional , a excepción de las relaciones de colaboración con los centros de carácter no laboral ( profesionales independientes , prácticas ... ) .
Català: En el cas específic del personal contractat amb anterioritat a la data 1 d ' abril de 1986 , caldrà atenir-se al que arbitri la Comissió Paritària , partint del principi de respecte de les condicions més beneficioses com a garantia ad personam .
Español: En el caso específico del personal contratado con anterioridad a la fecha 1 de abril de 1986 , se estará a lo que arbitre la Comisión Paritaria , partiendo del principio de respeto a las condiciones más beneficiosas como garantía ad personam .
Català: Correspon a la Direcció Gerència la gestió , l ' organització , el funcionament i el control dels diferents centres i serveis , dins del marc legal vigent , pel que fa als diferents llocs de treball .
Español: Corresponde a la Dirección Gerencia la gestión , la organización , el funcionamiento y el control de los diferentes centros y servicios , dentro del marco legal vigente , en lo referente a los distintos puestos de trabajo .
Català: Sempre que aquesta qualificació es faci per a la valoració de llocs de treball , les comissions de valoració s ' han de compondre de representació empresarial i dels treballadors .
Español: Siempre que esta cualificación se haga para la valoración de los puestos de trabajo , las comisiones de valoración se compondrán de representación empresarial y de los trabajadores .
Català: g ) Establir els criteris i les normes de mobilitat i redistribució del personal de l ' empresa , d ' acord amb les seves necessitats , respectant el que estableix l ' article 20 d ' aquest Conveni .
Español: g ) Establecer los criterios y las normas de movilidad y redistribución del personal de la empresa , de acuerdo con sus necesidades , respetando lo establecido en el artículo 20 del presente Convenio .
Català: h ) Modificar els mètodes , les tarifes i els sistemes de distribució del personal , el canvi de funcions i les variacions tècniques de les màquines , les instal · lacions , els utillatges , etc .
Español: h ) Modificar los métodos , las tarifas y los sistemas de distribución del personal , el cambio de funciones y las variaciones técnicas de las máquinas , las instalaciones , los utillajes , etc.
Català: i ) Regular l ' adaptació de les càrregues de feina , el rendiment i les tarifes a les condicions que resultin del canvi de mètodes operatius , processos de fabricació , matèries , màquines o condicions tècniques d ' aquestes .
Español: i ) Regular la adaptación de las cargas de trabajo , el rendimiento y las tarifas a las condiciones que resulten del cambio de métodos operativos , procesos de fabricación , materias , máquinas o condiciones técnicas de éstas .
Català: En cas de discrepància pel que fa al mesurament de la feina en la quantitat de temps o l ' aplicació de les tècniques de valoració de llocs de treball , la Comissió Paritària intervindrà a fi i efecte d ' emetre el seu judici tècnic , escoltant també els representants dels treballadors .
Español: En caso de discrepancia respecto a la medición del trabajo en la cantidad de tiempo o la aplicación de las técnicas de valoración de puestos de trabajo , la Comisión Paritaria intervendrá a fin de emitir su juicio técnico , escuchando también a los representantes de los trabajadores .
Català: La representació legal dels treballadors ha de vetllar perquè , en l ' exercici de les facultats esmentades anteriorment , no es conculqui la legislació vigent , sense que això es pugui considerar una transgressió de la bona fe contractual .
Español: La representación legal de los trabajadores cuidará de que en el ejercicio de dichas facultades no se conculque la legislación vigente , sin que ello se pueda considerar una transgresión de la buena fe contractual .
Català: a ) Informar els representants dels treballadors dels canvis de caràcter general que s ' estableixin en l ' organització de la feina , sens perjudici de les facultats de la Direcció en la matèria .
Español: a ) Informar a los representantes de los trabajadores sobre los cambios de carácter general que se establezcan en la organización del trabajo , sin perjuicio de las facultades de la Dirección en la materia .
Català: c ) Estimular tota iniciativa encaminada al millorament de l ' organització de la feina i a la creació i al desenvolupament d ' un clima de col · laboració entre l ' empresa i els treballadors .
Español: c ) Estimular toda iniciativa dirigida a la mejora de la organización del trabajo y a la creación y desarrollo de un clima de colaboración entre la empresa y los trabajadores .
Català: En conseqüència , l ' empresa es reserva el dret a implantar un sistema de racionalització en els seus centres de treball i determinarà el rendiment normal que ha de correspondre a cada lloc de treball , amb la determinació , a aquest efecte , de la quantitat i la qualitat de la tasca que cal efectuar com també de la resta de condicions mínimes exigibles .
Español: En consecuencia , la empresa se reserva el derecho a implantar un sistema de racionalización en sus centros de trabajo y determinará el rendimiento normal que corresponderá a cada puesto de trabajo , con la determinación de la cantidad y la calidad de trabajo a efectuar , al efecto , así como del resto de condiciones mínimas exigibles .
Català: La Direcció de l ' empresa ha de dur a terme la simplificació i la millora dels mètodes de la feina , d ' acord amb les seves necessitats i les possibilitats que , per efectuar-ho , permetin els avenços tècnics i la iniciativa personal .
Español: La Dirección de la empresa llevará a cabo la simplificación y la mejora de los métodos de trabajo , de acuerdo con sus necesidades y las posibilidades que , para ello , permitan los avances técnicos y la iniciativa personal .
Català: La fixació d ' un rendiment òptim té com a objectiu limitar l ' aportació del personal , de manera que no li comporti un perjudici físic o psíquic , i es pren com a referència un treballador capacitat i coneixedor de la feina en el lloc que ocupa , tot això sens perjudici del que disposen els articles següents .
Español: La fijación de un rendimiento óptimo tiene como objetivo limitar la aportación del personal , de manera que no implique un perjuicio físico o psíquico para él , tomando como referencia un trabajador capacitado y conocedor del trabajo en el puesto que ocupa . ~~~ Todo lo dicho tendrá lugar sin perjuicio de lo dispuesto en los siguientes artículos .
Català: És una facultat privativa de l ' empresa la normalització de l ' activitat laboral a fi d ' establir el seu grau racional i adequat d ' ocupació , i amb aquest objecte pot disposar l ' especificació de les tasques i màquines o les instal · lacions que cada treballador ha d ' atendre .
Español: Es una facultad privativa de la empresa la normalización de la actividad laboral a fin de establecer un grado racional y adecuado de trabajo . ~~~ Con este objeto , podrá especificar las tareas y las máquinas o las instalaciones que atenderá cada trabajador .
Català: És un rendiment que no perjudica la integritat d ' un treballador normal , ni físicament ni psíquicament , durant tota la seva vida laboral , com tampoc no li impedeix un desenvolupament normal de la seva personalitat fora del treball .
Español: Es el rendimiento que no perjudica a la integridad de un trabajador normal , ni físicamente ni psíquicamente , durante toda su vida laboral y tampoco le impide el normal desarrollo de su personalidad fuera del trabajo .
Català: El personal que presti els seus serveis en qualsevol centre esmentat a l ' article 1 d ' aquest Conveni es qualifica en atenció a la funció que desenvolupa en alguns dels següents grups de nivells i definicions :
Español: El personal que preste sus servicios en cualquier centro citado en el artículo 1 de este Convenio se califica en atención a la función que desarrolla en alguno de los siguientes grupos de niveles y definiciones :
Català: Si el resultat econòmic al tancament de l ' any ho permet , el personal afectat per aquest Conveni tindrà dret a una paga addicional l ' import de la qual serà decidit per la Comissió Paritària del Conveni el 30 de gener , sempre després de presentar-se el compte d ' explotació .
Español: Si el resultado económico al cierre del año lo permite , el personal afectado por este Convenio tendrá derecho a una paga adicional cuyo importe será decidido por la Comisión Paritaria del Convenio el 30 de enero , siempre después de presentarse la cuenta de explotación .
Català: El personal disminuït contractat tindrà dret a percebre un plus d ' antiguitat a raó del 2,5 % del salari per trienni vençut , amb el límit del 10 % del salari base .
Español: El personal disminuido contratado tendrá derecho a percibir un plus de antigüedad a razón del 2,5 % del salario por trienio vencido , con el límite del salario base .
Català: Es crearà una comissió de formació integrada pel director / a gerent , el cap immediat més proper , el director / a tècnic i el delegat / ada o representant sindical .
Español: Se creará una comisión de formación integrada por el director/ a gerente , el jefe inmediato más próximo , el director/ a técnico y el delegado/ a o representante sindical .
Català: Passat el període de prova , els treballadors / ores afectats pel present Conveni , amb una relació laboral ininterrompuda d ' un mínim d ' un any a l ' empresa , tindran dret a un període de 65 hores anyals , dins de la jornada laboral , per assegurar la seva formació , sempre amb referència al lloc de treball que ocupin .
Español: Transcurrido el período de prueba , los trabajadores/ as afectados por el presente Convenio , con una relación laboral ininterrumpida de por lo menos un año en la empresa , tendrán derecho a un período de 65 horas anuales , dentro de la jornada laboral , para asegurar su formación , siempre con referencia al puesto de trabajo que ocupen .
Català: En qualsevol cas , i per no destorbar el bon funcionament del centre , no podran coincidir simultàniament més d ' un 20 % del personal i en cap cas superar , anyalment , el 25 % del total de la plantilla .
Español: En cualquier caso , y para no alterar el buen funcionamiento del centro , no podrán coincidir simultáneamente más de un 20 % del personal y en ningún caso superar , anualmente , el 25 % de la totalidad de la plantilla .
Català: b ) Especial : els treballadors gaudiran d ' un permís no retribuït d ' un a tres mesos cada tres anys de treball , no acumulables , quan així ho sol · licitin amb un mes d ' antelació , hi hagi acord amb la Comissió de Formació , no pertorbi la marxa normal del centre i / o servei i no existeixi una concurrència d ' aquesta demanda superior al 5 % de la plantilla .
Español: Los trabajadores disfrutarán de un permiso no retribuido de uno a tres meses cada tres años de trabajo , no acumulables , cuando así lo soliciten con un mes de antelación , haya acuerdo con la Comisión de Formación , no altere la marcha normal del centro y/ o servicio y no exista una concurrencia de esta demanda superior al 5 % de la plantilla .
Català: Dos dies per naixement d ' un fill , malaltia greu , mort de parents fins a segon grau de consanguinitat o afinitat , o de la persona amb la qual es conviu maritalment .
Español: Dos días por nacimiento de un hijo , enfermedad grave , muerte de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , o de la persona con la que se convive maritalmente .
Català: Qui per raons de guàrdia legal tingui cura directa d ' algun menor de sis anys o d ' algun disminuït que no dugui a terme cap altra activitat retribuïda tindrà dret a una reducció de la jornada laboral , amb la disminució proporcional de salari entre com a mínim un terç i un màxim de la meitat de la seva durada .
Español: Quien por razones de guarda legal tenga cuidado directo de algún menor de seis años o de algún disminuido que no lleve a cabo una actividad retribuida tendrá derecho a una reducción del la jornada laboral , con la disminución proporcional de salario de entre por lo menos un tercio y un máximo de la mitad de su duración .
Català: El període d ' excedència no computarà com antiguitat i el treballador , si ho demana per escrit abans del seu termini , gaudirà d ' un dret preferent de reingrés en les vacants d ' igual o similar categoria a la seva que hi hagués o es produïssin a l ' empresa .
Español: El período de excedencia no computará como antigüedad y el trabajador , si lo solicita por escrito antes de su término , disfrutará de un derecho preferente de reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o que se produjeran en la empresa .
Català: En cas d ' excedència per maternitat , caldrà atenir-se al que disposa la legislació vigent , fixant la reserva del lloc de treball i el còmput d ' antiguitat fins a tres anys .
Español: En caso de excedencia por maternidad , se estará a lo que dispone la legislación vigente , fijando la reserva del puesto de trabajo y el cómputo de antigüedad hasta los tres años .
Català: Tot el personal que per atendre les necessitats del centre realitzi viatges o desplaçaments tindrà dret a cobrar les despeses que per aquest motiu s ' ocasionen , amb la presentació prèvia dels justificants corresponents , sempre que els esmentats viatges o desplaçament hagin estat encarregats per la Direcció .
Español: Todo el personal que para atender a las necesidades del centro realice viajes o desplazamientos tendrá derecho a cobrar los gastos que por este motivo se ocasionen , previa presentación de los justificantes correspondientes , siempre que dichos viajes o desplazamientos hayan sido encargados por la Dirección .
Català: h ) L ' embriaguesa o toxicomania , si repercuteix negativament en el treball , així com qualsevol conducta o actitud que comporti perjudici per a la imatge de l ' empresa .
Español: h ) La embriaguez o toxicomanía , si repercute negativamente en el trabajo , así como cualquier conducta o actitud que suponga un perjuicio para la imagen de la empresa .
Català: b ) L ' incompliment de les obligacions concretes del lloc de treball i les negligències de les quals se ' n derivin o se ' n puguin derivar perjudicis greus per al servei , conservació del local , material o documents de l ' empresa .
Español: b ) El incumplimiento de las obligaciones concretas del puesto de trabajo y las negligencias de las cuales se deriven o se puedan derivar graves perjuicios para el servicio , la conservación del local , el material o los documentos de la empresa .
Català: a ) El frau , la deslleialtat i l ' abús de confiança , la concurrència i la competència deslleials , així com qualsevol conducta constitutiva de delicte dolós .
Español: a ) El fraude , la deslealtad y el abuso de confianza , la concurrencia y la competencia desleales , así como cualquier conducta constitutiva de delito doloso .
Català: b ) El centre enviarà còpia de la sanció al delegat sindical o bé al Comitè d ' Empresa , si s ' escau , que haurà de fer l ' informe oportú en el termini de tres dies si el treballador li ho demana .
Español: b ) El centro enviará una copia de la sanción al delegado sindical o al Comité de Empresa , si procede , que deberá realizar el informe oportuno en el plazo de tres días si el trabajador lo solicita .
Català: b ) La raça , el sexe , l ' opció sexual , l ' estat social i / o matrimonial , la religió , l ' opció política , l ' embaràs , la moral privada ni , en general , l ' exercici lliure de qualsevol dret reconegut a la Constitució espanyola o a l ' Estatut de Catalunya .
Español: b ) La raza , el sexo , la opción sexual , el estado social y/ o matrimonial , la religión , la opción política , el embarazo , la moral privada y , en general , el ejercicio libre de cualquier derecho reconocido en la Constitución española o en el Estatuto de Cataluña .
Català: b ) Realitzar reunions , notificant-ho prèviament a la Direcció de l ' empresa , recaptar quotes i distribuir informació sindical fora de les hores de treball , sense pertorbar l ' activitat normal de l ' empresa .
Español: b ) Realizar reuniones , notificándolo previamente a la Dirección de la empresa , recaudar cuotas y distribuir información sindical fuera de las horas de trabajo , sin interrumpir la actividad normal de la empresa .
Català: b ) Acumular les hores de crèdit sindical mensual en un o més del membres del Comitè d ' Empresa o dels delegats de personal , sempre que no superin el màxim total d ' hores , hi hagi renúncia per escrit del altres representants sindicals i existeixi acord previ amb la Direcció de l ' empresa .
Español: b ) Acumular las horas de crédito sindical mensual en uno o más miembros del Comité de Empresa o de los delegados de personal , siempre que no superen el máximo total de horas , haya renuncia por escrito de los demás representantes sindicales y exista un acuerdo previo con la Dirección de la empresa .
Català: Quan els treballadors afiliats a un sindicat superin el 20 % del total de la plantilla , la secció sindical tindrà tots els drets que la LOLS reconeix en l ' article 10 .
Español: Cuando los trabajadores afiliados a un sindicato superen el 20 % de la totalidad de la plantilla , la sección sindical tendrá todos los derechos que la LOLS reconoce en el artículo 10.
Català: El director / a tècnic del Centre Especial de Treball dirigirà i coordinarà les activitats pròpies del CET tant en allò que es refereix a l ' activitat productiva com en la prestació de serveis assistencials als treballadors disminuïts .
Español: El director/ a técnico del Centro Especial de Trabajo ( CET ) dirigirá y coordinará las actividades propias del CET referentes tanto a la actividad productiva como a la prestación de servicios asistenciales a los trabajadores disminuidos .
Català: El director / a tècnic del Centre Ocupacional dirigirà i coordinarà les activitats pròpies del CO tant en allò que es refereix a l ' activitat laboral com en allò referent a la prestació de serveis assistencials als usuaris disminuïts .
Español: El director/ a técnico del Centro Ocupacional ( CO ) dirigirá y coordinará las actividades propias del CO referentes tanto a la actividad laboral como a la prestación de servicios asistenciales a usuarios diminuidos .
Català: El cap de producció és la persona que , sota la supervisió de la Direcció de l ' empresa , és responsable de l ' organització del treball , i té per objecte fer arribar l ' empresa a un nivell adequat de productivitat , basant-se en la racionalització de les tasques , l ' anàlisi , la valoració i la classificació dels treballs corresponents a cada lloc de treball i l ' adaptació del treballador al lloc de treball tenint en compte les seves aptituds .
Español: El jefe/ fa de producción es la persona que , bajo la supervisión de la Dirección de la empresa , es responsable de la organización del trabajo . ~~~ Tiene por objeto que la empresa alcance un nivel adecuado de productividad , basándose en la racionalización del trabajo , el análisis , la valoración y la clasificación de los trabajos correspondientes a cada puesto de trabajo y la adaptación del trabajador al puesto de trabajo teniendo en cuenta sus aptitudes .
Català: El cap de taller és la persona responsable d ' organitzar els recursos humans tècnics i materials i supervisar la realització del treball programat pel taller en les seves diferents seccions sota la direcció i supervisió del cap de producció i la Direcció de l ' empresa .
Español: El jefe/ fa de taller es la persona responsable de organizar los recursos humanos técnicos y materiales y supervisar la realización del trabajo programado por el taller en sus diferentes secciones , bajo la dirección y supervisión del jefe/ fa de producción y la Dirección de la empresa .
Català: El psicòleg / òloga del SSIL és la persona que tenint aquesta titulació i atenent sempre les normes de règim interior del CET desplegarà la seva actuació amb autonomia funcional i ajudant els treballadors / ores disminuïts a assolir els objectius laborals i socials continguts en el projecte individualitzat .
Español: El psicólogo/ ga del SSIL es la persona que , teniendo esta titulación y siempre teniendo en cuenta las normas de régimen interno del CET , desarrollará su actuación con autonomía funcional y ayudará a los trabajadores minusválidos a alcanzar los objetivos laborales y sociales contenidos en el proyecto individualizado .