Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: 28.2 Si per necessitats peremptòries o imprevisibles de l ' activitat productiva l ' empresa necessita destinar un treballador a tasques corresponents a una categoria inferior a la seva , només ho pot fer pel temps imprescindible , mantenint-li la retribució i els altres drets derivats de la seva categoria professional i comunicant-ho als representants legals dels treballadors .
Español: 28.2 Si por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva la empresa precisara destinar a un trabajador a tareas correspondientes a categoría inferior a la suya , sólo podrá hacerlo por el tiempo imprescindible , manteniéndole la retribución y demás derechos derivados de su categoría profesional y comunicándolo a los representantes legales de los trabajadores .
Català: b ) Titulats de grau mitjà Són els que apliquen els seus títols de grau mitjà ( perit , graduat social ) i els coneixements que se ' n deriven al procés tècnic de l ' empresa .
Español: b ) Titulados de grado medio Son aquellos que aplican sus títulos de grado medio ( perito , graduado social ) y los conocimientos a ellos debidos al proceso técnico de la empresa .
Català: c ) Director comercial És qui , amb el títol adequat o una àmplia preparació teoricopràctica , assumeix la direcció i la responsabilitat de les funcions mercantils en el seu sentit més ampli i planifica , controla i programa la política comercial de l ' empresa .
Español: c ) Director comercial Es quien con título adecuado o amplia preparación teórico-práctica asume la dirección y responsabilidad de las funciones mercantiles en su más amplio sentido , y planifica , controla y programa la política comercial de la empresa .
Català: d ) Director administratiu És qui , amb el títol adequat o una àmplia preparació teoricopràctica , assumeix la direcció i la responsabilitat de les funcions administratives en el seu sentit més ampli i planifica , programa i controla el sector administratiu de l ' empresa .
Español: d ) Director administrativo Es quien con título adecuado o amplia preparación teórico-práctica asume la dirección y responsabilidad de las funciones administrativas en su más amplio sentido , y planifica , programa y controla el sector administrativo de la empresa .
Català: e ) Director en cap de personal És qui , amb el títol adequat o una àmplia preparació teoricopràctica , assumeix la direcció i la responsabilitat de les funcions relacionades amb la gestió del personal en el seu sentit més ampli , i és al seu torn el responsable del reclutament , la selecció i l ' administració del personal i de la planificació , el control i l ' administració del personal de l ' empresa .
Español: e ) Director jefe de personal Es quien con título adecuado o amplia preparación teórico-práctica asume la dirección y responsabilidad de las funciones relacionadas con la gestión del personal en su más amplio sentido , siendo a su vez el responsable del reclutamiento , selección y administración del personal y de la planificación , control y administración del personal de la empresa .
Català: f ) Adjunt a director És qui , amb el títol adequat o amb una àmplia preparació teoricopràctica , assessora i facilita la informació adequada al director perquè aquest exerceixi les seves funcions .
Español: f ) Adjunto a director Es quien con título adecuado o con amplia preparación teórico-práctica asesora y facilita la información adecuada al director para que éste ejerza sus funciones .
Català: Article 31 Personal administratiu És qui treballa a les oficines de l ' empresa , i pot ser : a ) Cap de primera Cap de primera és el que , proveït o no de poders limitats , s ' encarrega de l ' oficina de l ' empresa i en té la responsabilitat directa .
Español: Artículo 31 Personal administrativo Es aquel que trabaja en las oficinas de la empresa , y podrá ser : a ) Jefe de primera Jefe de primera es el que provisto o no de poderes limitados está encargado y tiene la responsabilidad directa de la oficina de la empresa .
Català: Ho pot ser el cap de compres , així com el cap de vendes , els responsables dels aprovisionaments i les compres de material i utillatge el primer , i de la promoció comercial i de la captació de clients per a l ' empresa el segon , tots dos sota control i instrucció de la direcció comercial de l ' empresa .
Español: Lo será el jefe de compras , así como el jefe de ventas , responsables de los aprovisionamientos y compras de material y utillaje el primero , y de la promoción comercial y captación de clientes para la empresa el segundo , estando ambos bajo control e instrucción de la dirección comercial de la empresa .
Català: b ) Cap de segona És qui , proveït o no de poder limitat , s ' encarrega d ' orientar , suggerir i donar unitat a la secció o dependència administrativa que té a càrrec seu , així com de distribuir les feines entre el personal que en depèn .
Español: b ) Jefe de segunda Es quien provisto o no de poder limitado está encargado de orientar , sugerir y dar unidad a la sección o dependencia administrativa que tenga a su cargo , así como de distribuir los trabajos entre el personal que de él depende .
Català: c ) Oficial de primera És l ' empleat que actua sota les ordres d ' un cap o amb iniciativa pròpia i té a càrrec seu una feina determinada que requereix un càlcul , un estudi , una preparació i unes condicions adequades , amb personal a càrrec seu o sense , i amb responsabilitat .
Español: c ) Oficial de primera Es el empleado que actúa bajo las órdenes de un jefe o con iniciativa propia y tiene a su cargo un trabajo determinado que requiere un cálculo , estudio , preparación y condiciones adecuadas , con personal a su cargo o sin él , y responsabilidad .
Català: d ) Oficial de segona És l ' empleat que , amb iniciativa i responsabilitat restringida , subordinat a un cap , fa tasques administratives i comptables de caràcter secundari que requereixen coneixements generals de la tècnica administrativa .
Español: d ) Oficial de segunda Es el empleado que con iniciativa y responsabilidad restringida , subordinado a un jefe , realiza tareas administrativas y contables de carácter secundario que requieren conocimientos generales de la técnica administrativa .
Català: e ) Auxiliar És l ' empleat que dedica la seva activitat a tasques i operacions administratives elementals i , en general , a les purament mecàniques inherents a la feina de l ' oficina .
Español: e ) Auxiliar Es el empleado que dedica su actividad a tareas y operaciones administrativas elementales y , en general , a las puramente mecánicas inherentes al trabajo de la oficina .
Català: f ) Venedor És l ' empleat afecte al departament comercial de l ' empresa , i al seu únic servei , que fa les funcions de prospecció de mercat i la promoció i venda dels serveis de l ' empresa fent els desplaçaments necessaris tant per a la captació de clients com per a l ' atenció de clients una vegada contractats , amb vehicle propi o facilitat per l ' empresa .
Español: f ) Vendedor Es el empleado afecto al departamento comercial de la empresa , y a su único servicio , que realiza las funciones de prospección de mercado y la promoción y venta de los servicios de la empresa realizando los desplazamientos necesarios tanto para la captación de clientes como para la atención a los mismos una vez contratados , con vehículo propio o facilitado por la empresa .
Català: g ) Telefonista recepcionista És l ' empleat que té com a missió principal estar al servei d ' una centraleta telefònica i ocupar-se ' n , i que pot fer tasques administratives auxiliars .
Español: g ) Telefonista recepcionista Es el empleado que tiene como principal misión estar al servicio y cuidado de una centralita telefónica , pudiendo realizar tareas administrativas auxiliares .
Català: Article 32 Personal de comandaments intermedis a ) Cap de serveis És el responsable de planificar , controlar , orientar , dirigir i donar unitat a les diferents seccions productives i als diferents serveis de l ' empresa , i és el responsable del bon desenvolupament i la coordinació de la feina realitzada a les seves zones i en els seus equips productius .
Español: Artículo 32 Personal de mandos intermedios a ) Jefe de servicios Es el responsable de planificar , controlar , orientar , dirigir y dar unidad a las distintas secciones productivas y diferentes servicios de la empresa , siendo el responsable de la buena marcha y coordinación del trabajo realizado en las zonas y equipos productivos de la misma .
Català: b ) Cap de zona És el responsable de planificar , controlar , orientar , dirigir i donar unitat a les diferents seccions productives i als diferents serveis de l ' empresa , com també del bon desenvolupament i la coordinació de la feina realitzada en una zona concreta definida per l ' organització tècnica de l ' empresa .
Español: b ) Jefe de zona Es el responsable de planificar , controlar , orientar , dirigir y dar unidad a las distintas secciones productivas y diferentes servicios de la empresa , siendo el responsable de la buena marcha y coordinación del trabajo realizado en una zona concreta definida por la organización técnica de la empresa .
Català: c ) Cap de sector És el responsable de planificar , controlar , orientar , dirigir i donar unitat a les diferents seccions productives i els diferents serveis de l ' empresa , com també del bon desenvolupament i la coordinació de la feina realitzada en un sector concret pertanyent a una zona , un cop concretats els sectors per l ' organització tècnica de l ' empresa .
Español: c ) Jefe de sector Es el responsable de planificar , controlar , orientar , dirigir y dar unidad a las distintas secciones productivas y diferentes servicios de la empresa , siendo el responsable de la buena marcha y coordinación del trabajo realizado en un sector concreto perteneciente a una zona , siendo concretados los sectores por la organización técnica de la empresa .
Català: d ) Encarregat general de serveis És l ' empleat procedent o no del grup operatiu que per les seves condicions humanes , públiques i professionals , amb plena responsabilitat i a les ordres immediates dels seus superiors d ' una manera més pràctica que teòrica , és responsable de l ' ordre , la disciplina , la vigilància , la distribució i l ' assignació de la feina i exerceix les funcions específiques que li són delegades , amb control general de tots els inspectors o supervisors sobre el comportament dels seus empleats per a la seva gratificació , promoció o sanció , en l ' àmbit laboral .
Español: d ) Encargado general de servicios Es el empleado que , procedente o no del grupo operativo , y por sus condiciones humanas , públicas y profesionales , con plena responsabilidad y a las inmediatas órdenes de sus superiores de una forma más práctica que teórica , cuida y es responsable del orden , disciplina , vigilancia , distribución y asignación del trabajo y ejerce las funciones específicas que le son delegadas , con control general de todos los inspectores o supervisores sobre el comportamiento de sus empleados para su gratificación , promoción o sanción , en el ámbito laboral .
Català: e ) Inspector general És l ' empleat que té per missió verificar i comprovar el compliment exacte de les funcions i les obligacions atribuïdes als empleats , com també informar immediatament l ' encarregat general o el cap immediat corresponent de les incidències que observi en la prestació dels serveis , i s ' encarrega de mantenir la disciplina i la pulcritud entre els seus empleats .
Español: e ) Inspector general Es aquel empleado que tiene por misión verificar y comprobar el exacto cumplimiento de las funciones y obligaciones atribuidas a los empleados , dando cuenta inmediata al encargado general o jefe inmediato correspondiente de cuantas incidencias observe en la prestación de los servicios , encargándose de mantener la disciplina y pulcritud entre sus empleados .
Català: Així , pot ser de serveis d ' administració , de serveis de neteja i conservació de locals i instal · lacions , etc . Article 33 Personal operatiu És el personal que acompleix les diferents funcions en els serveis que ofereix l ' empresa i que , segons aquests serveis , s ' adscriu la classificació següent : A ) Serveis de neteja i conservació de locals i instal · lacions a ) Supervisor del servei És el que , sense arribar al grau d ' inspector de servei , verifica i comprova les funcions i les obligacions atribuïdes als empleats d ' aquests serveis i , en conseqüència , informa l ' inspector del servei del resultat de la seva supervisió .
Español: Así , podrá ser de servicios de administración , de servicios de limpieza y conservación de locales e instalaciones , etc. ~~~ Artículo 33 Personal operativo Es aquel personal que realiza las distintas funciones en los servicios que presta la empresa , y que según esos servicios atenderá a la siguiente clasificación : A ) Servicios de limpieza y conservación de locales e instalaciones a ) Supervisor del servicio Es aquel que , sin llegar al grado de inspector de servicio , verifica y comprueba las funciones y obligaciones atribuidas a los empleados de estos servicios mencionados , informando en consecuencia al inspector del servicio del resultado de su supervisión .
Català: b ) Responsable o cap d ' equip És el que té a càrrec seu un determinat nombre d ' empleats per a l ' execució dels treballs en un servei concret i determinat , i dóna compte de la marxa dels treballs al supervisor del servei o al cap immediatament superior .
Español: b ) Responsable o jefe de equipo Es aquel que tiene a su cargo a un determinado número de empleados para la ejecución de los trabajos en un servicio concreto y determinado , dando cuenta de la marcha de los trabajos al supervisor del servicio o jefe inmediato superior .
Català: c ) Especialista És qui determina d ' una manera pràctica com s ' han d ' executar les feines i quins procediments s ' han d ' emprar perquè siguin perfectament executades ; determina els mitjans , els procediments i les eines que requereix cada tipus de feina i controla l ' execució correcta d ' aquestes feines .
Español: c ) Especialista Es aquel que determina de forma práctica cómo deben ejecutarse los trabajos y qué procedimientos emplear para su perfecta ejecución ; determinará medios , procedimientos y utensilios que cada tipo de trabajo precise y controlará la ejecución correcta de esos trabajos .
Català: d ) Peó especialista És el treballador que manté les tasques pròpies de la categoria de netejador / a i fa alguna de les tasques de l ' especialista , sense dominar-les totalment .
Español: d ) Peón especialista Es aquel trabajador que , manteniendo las tareas propias de categoría limpiador/ a , realiza alguna de las tareas del especialista , sin el total dominio de las mismas .
Català: e ) Netejador / a És el treballador que executa les instruccions que li dóna l ' especialista o el treballador de rang superior a aquest i el que , en definitiva , fa les funcions pràctiques de neteja i conservació amb els mitjans i els estris que s ' han posat al seu abast .
Español: e ) Limpiador/ a Es el trabajador ejecutor de las instrucciones dadas por el especialista o trabajador de rango superior a éste y que es , en definitiva , el que realiza las funciones prácticas de limpieza y conservación con los medios y utensilios puestos a su alcance .
Català: f ) Conductor netejador És el treballador que , en possessió del carnet de conduir adequat al vehicle que ha d ' utilitzar , efectua tasques de neteja amb aquest vehicle , que està habilitat a l ' efecte .
Español: f ) Conductor limpiador Es aquel trabajador que , estando en posesión del permiso de conducir adecuado al vehículo a utilizar , efectúa tareas de limpieza con ese vehículo , que está habilitado al efecto .
Català: B ) Serveis de caixer cobrador a ) Supervisor del servei Igual que el supervisor dels serveis de l ' apartat A ) d ' aquest article , però en els serveis de caixer cobrador .
Español: B ) Servicios de cajero cobrador a ) Supervisor del servicio Igual que el supervisor de los servicios del apartado A ) de este artículo , pero en los servicios de cajero cobrador .
Català: c ) Oficial És el treballador que per efectuar les seves funcions requereix un càlcul , un estudi , una preparació i unes condicions adequades ; la seva missió és fer tasques administratives i comptables .
Español: c ) Oficial Es aquel trabajador que para efectuar sus funciones requiere un cálculo , estudio , preparación y condiciones adecuadas ; su misión es realizar tareas administrativas y contables .
Català: e ) Recepcionista És el treballador que es troba a la recepció de l ' empresa o de l ' entitat contractant i que està al servei i a l ' atenció de rebre els visitants .
Español: e ) Recepcionista Es aquel trabajador que se encuentra en la recepción de la empresa o entidad contratante estando al servicio y atención de recibir a los visitantes y pudiendo realizar tareas administrativas auxiliares .
Català: Pot fer tasques administratives auxiliars . ~ ~ ~ f ) Telefonista És el treballador que està al servei d ' una centraleta telefònica a l ' empresa o a l ' entitat contractant .
Español: f ) Telefonista Es aquel trabajador que está al servicio y cuidado de una centralita telefónica en la empresa o entidad contratante , pudiendo realizar tareas administrativas auxiliares .
Català: Pot fer tasques administratives auxiliars . ~ ~ ~ g ) Hostessa És el treballador que acompleix tasques diverses en congressos , reunions , assemblees , etc . , com ara lliurament de credencials , informació als assistents , port de missatges , etc . D ) Serveis de missatgeria a ) Supervisor del servei Igual que el supervisor dels serveis de l ' apartat A ) d ' aquest article , però en els serveis de missatgeria .
Español: g ) Azafata Es aquel trabajador que efectúa tareas diversas dentro de congresos , reuniones , asambleas , etc. , tales como entrega de credenciales , información a los asistentes , llevanza de mensajes , etc. D ) Servicios de mensajería a ) Supervisor del servicio Igual que el supervisor de los servicios del apartado A ) de este artículo , pero en los servicios de mensajería .
Català: c ) Conductor de primera És el treballador que , proveït del carnet de conduir de la classe corresponent al vehicle que té destinat , en manté el funcionament i s ' encarrega de l ' execució del transport .
Español: c ) Conductor de primera Es el trabajador que , provisto del permiso de conducir de la clase correspondiente al vehículo que tiene encomendado , mantiene el funcionamiento del mismo y se encarga de la ejecución del transporte .
Català: e ) Conductor de tercera És el treballador la funció del qual és la mateixa que la del conductor de segona ( no efectua tasques de mecànic conductor ) , i en aquest cas és conductor de motocarros , motos i similars .
Español: e ) Conductor de tercera Es aquel trabajador cuya función es la misma que la del conductor de segunda ( no efectuará tareas de mecánico conductor ) , siendo conductor en este caso de motocarros , motos y similares .
Català: E ) Serveis d ' acompanyant a ) Supervisor del servei Igual que el supervisor dels serveis de l ' apartat A ) d ' aquest article , però en els serveis d ' acompanyant .
Español: E ) Servicios de acompañante a ) Supervisor del servicio Igual que el supervisor de los servicios del apartado A ) de este artículo , pero en los servicios de acompañante .
Català: c ) Acompanyant És el treballador que efectua en la pràctica el servei , que consisteix bàsicament a exercir d ' acompanyant d ' altres persones , tant escolars o menors d ' edat com persones d ' edat avançada , persones amb deficiències físiques o psíquiques , estrangers , etc. d ) Ajudant d ' acompanyant És el treballador que auxilia l ' acompanyant en la seva missió .
Español: c ) Acompañante Es aquel trabajador que efectúa en la práctica el servicio y que consistirá básicamente en ejercer de acompañante de otras personas , ya sean escolares , menores de edad , personas de edad avanzada , personas con deficiencias físicas o psíquicas , extranjeros , etc. d ) Ayudante de acompañante Es aquel trabajador que auxilia al acompañante en su cometido .
Català: F ) Serveis de promoció i reposició de productes a ) Supervisor del servei Igual que el supervisor dels serveis de l ' apartat A ) d ' aquest article , però per a aquests serveis concrets .
Español: F ) Servicios de promoción y reposición de productos a ) Supervisor del servicio Igual que el supervisor de los servicios del apartado A ) de este artículo , pero para estos servicios concretos .
Català: d ) Reposador de productes És el treballador que fa feines de reposició de productes o articles comercials a les prestatgeries o als expositors d ' un establiment comercial .
Español: d ) Reponedor de productos Es aquel trabajador que dentro de un establecimiento comercial efectúa trabajos de reposición de productos o artículos comerciales en las estanterías o expositores de dicho establecimiento comercial .
Català: e ) Ajudant És el treballador que fa feines d ' ajuda al reposador , o fins i tot en tasques de càrrega i descàrrega als magatzems o a les dependències de l ' establiment comercial en el qual es fa el servei .
Español: e ) Ayudante Es aquel trabajador que efectúa trabajos de ayuda al reponedor , o incluso en tareas de carga y descarga en los almacenes o dependencias del establecimiento comercial al que se le efectúa el servicio .
Català: G ) Serveis de manipulació , manteniment i reparació de maquinària a ) Supervisor del servei Igual que el supervisor dels serveis de l ' apartat A ) d ' aquest article , però per a aquests serveis concrets .
Español: G ) Servicios de manipulación , mantenimiento y reparación de maquinaria a ) Supervisor del servicio Igual que el supervisor de los servicios del apartado A ) de este artículo , pero para estos servicios concretos .
Català: Poden ser : a ) Encarregat És el treballador que procedeix dels operaris d ' ofici i dirigeix i vigila les feines que tenen assignades . ~ ~ ~ Està a les ordres directes del personal de comandaments intermedis , directiu , titulat o tècnic , exerceix funcions de comandament sobre el personal que té a les seves ordres i s ' ocupa i es responsabilitza de l ' adequada execució pràctica de les feines .
Español: Podrán ser : a ) Encargado Es aquel trabajador que , procediendo de los operarios de oficio , dirige y vigila los trabajos que tengan asignados , estando a las órdenes directas del personal de mandos intermedios , directivo , titulado o técnico ejerciendo funciones de mando sobre el personal a sus órdenes y que se ocupa de la debida ejecución práctica de los trabajos , responsabilizándose de los mismos .
Català: b ) Oficial És l ' operari que , després de fer l ' aprenentatge d ' un ofici determinat , acompleix amb iniciativa i responsabilitat totes o alguna de les tasques laborals que li són pròpies amb un rendiment correcte .
Español: b ) Oficial Es el operario que , habiendo realizado el aprendizaje de un oficio determinado , realiza con iniciativa y responsabilidad todas o alguna de las tareas laborales propias del mismo con rendimiento correcto .
Català: c ) Ajudant És l ' operari encarregat de fer tasques concretes que no constitueixen una tasca qualificada d ' ofici o que , sota la dependència immediata d ' un oficial , col · labora en funcions pròpies d ' aquest sota la seva responsabilitat .
Español: c ) Ayudante Es el operario encargado de realizar tareas concretas que no constituyen labor cualificada de oficio o que bajo la inmediata dependencia de un oficial colabora en funciones propias de éste bajo su responsabilidad .
Català: d ) Peó És l ' operari major de 18 anys encarregat de fer tasques per a l ' execució de les quals es requereix únicament l ' aportació d ' esforç i d ' atenció , sense l ' exigència de cap mena de pràctica operativa .
Español: d ) Peón Es el operario mayor de 18 años encargado de realizar tareas para cuya ejecución se requiere únicamente la aportación de esfuerzo y atención , sin la exigencia de práctica operativa alguna .
Català: Article 35 Personal subaltern a ) Ordenança És el treballador major de 18 anys al qual , amb coneixements elementals i responsabilitat , se li encomanen encàrrecs , cobraments , pagaments i recepció i lliurament de la correspondència i documents . ~ ~ ~ Pot fer a les oficines tasques d ' índole elemental per ordre específica dels seus superiors .
Español: Artículo 35 Personal subalterno a ) Ordenanza Es el trabajador mayor de 18 años que , con elementales conocimientos y responsabilidad , se le encomiendan recados , cobros , pagos , recepción y entrega de la correspondencia y documentos , pudiendo realizar en las oficinas tareas de índole elemental por orden específica de sus superiores .
Català: Secció 2 Classificació segons la permanència Article 36 Classes de contracte de treball 36.1 En funció de la seva permanència , els contractes de treball poden concertar-se per temps indefinit , per durada determinada i per qualsevol altra modalitat de contracte de treball autoritzada per la legislació vigent .
Español: sección 2 Clasificación según la permanencia Artículo 36 Clases de contrato de trabajo 36.1 En función de su permanencia , los contratos de trabajo podrán concertarse : por tiempo indefinido , por duración determinada y por cualquier otra modalidad de contrato de trabajo autorizada por la legislación vigente .
Català: 36.2 L ' empresa ha de donar a conèixer o notificar a la representació legal dels treballadors de l ' empresa els contractes que signi , segons la Llei 2 / 1991 , de 7 de gener .
Español: 36.2 La empresa habrá de dar a conocer o notificar a la representación legal de los trabajadores de la empresa los contratos realizados , según la Ley 2/ 1991 , de 7 de enero .
Català: Article 37 Contracte indefinit El contracte de treball es presumeix concertat per temps indefinit sense més excepcions que les que s ' indiquen en els articles següents a aquesta secció .
Español: Artículo 37 Contrato indefinido El contrato de trabajo se presumirá concertado por tiempo indefinido sin más excepciones que las que se indican en los artículos siguientes a esta sección .
Català: Article 38 Contracte per obra o servei 38.1 És personal contractat per obra o servei determinat aquell la missió del qual consisteix a atendre la realització d ' una obra o servei determinat dins l ' activitat normal de l ' empresa , 38.2 Aquest tipus de contracte queda resolt per les causes següents : Quan es finalitzi l ' obra o el servei .
Español: Artículo 38 Contrato por obra o servicio 38.1 Será personal contratado para obra o servicio determinado aquél cuya misión consista en atender la realización de una obra o servicio determinado dentro de la actividad normal de la empresa , 38.2 Este tipo de contrato quedará resuelto por las siguientes causas : Cuando se finalice la obra o el servicio .
Català: Quan el client resolgui el contracte d ' arrendament de serveis , independentment de la causa , sens perjudici de la figura de subrogació que estableix l ' article 59 donat cas que hi hagi una altra empresa de serveis adjudicatària .
Español: Cuando el cliente resuelva el contrato de arrendamiento de servicios , cualquiera que sea la causa , sin perjuicio de la figura de subrogación establecida en el artículo 59 en el caso de que exista otra empresa de servicios adjudicataria .
Català: 38.3 Si el contracte d ' arrendament de serveis és resolt parcialment pel client es produeix automàticament una extinció parcial equivalent dels contractes de treball adscrits al servei .
Español: 38.3 Cuando el contrato de arrendamiento de servicios se resuelva parcialmente por el cliente se producirá automáticamente una extinción parcial equivalente de los contratos de trabajo adscritos al servicio .
Català: A l ' efecte de la determinació dels treballadors afectats per aquesta situació , s ' han de triar primer els de menor antiguitat . ~ ~ ~ En cas que tinguin la mateixa antiguitat , s ' han de valorar les càrregues familiars , en tot cas un cop escoltada la representació dels treballadors .
Español: A efectos de la determinación de los trabajadores afectados por esta situación , se elegirán primero los de menor antigüedad y , caso de tener la misma , se valorarán las cargas familiares y , en todo caso , oída la representación de los trabajadores .
Català: Article 39 Contracte eventual Cal atenir-se al que disposa la legislació vigent , especialment el RDL 1 / 1995 , de 24 de març , ( Estatut dels treballadors ) en l ' article 15.1.b ) . ~ ~ ~ Article 40 Contracte interí 40.1 És personal interí el que es contracta per substituir el personal de l ' empresa durant les seves absències , com a conseqüència de permisos , vacances , incapacitat laboral transitòria , excedència especial o qualsevol altra causa que obligui l ' empresa a reservar la seva plaça al treballador absent .
Español: Artículo 39 Contrato eventual Se estará a cuanto dispone la legislación vigente y en especial a cuanto se contempla en el Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 2 de marzo ( Estatuto de los trabajadores ) en su artículo 15.1.b ) Artículo 40 Contrato interino 40.1 Es personal interino el que se contrata para sustituir al personal de la empresa durante las ausencias de éste , como consecuencia de permisos , vacaciones , incapacidad laboral transitoria , excedencia especial , cumplimiento de sanciones o cualesquiera otras causas que obliguen a la empresa a reservar su plaza al ausente .
Català: 40.2 Si el treballador absent no s ' integra en el termini corresponent , l ' empresa pot resoldre el contracte interí en el moment de concloure el període de reserva de lloc del substituït , sempre que això consti per escrit .
Español: 40.2 Si el trabajador ausente no se integrase en el plazo correspondiente , la empresa podrá resolver el contrato interino al tiempo de concluir el período de reserva de puesto del suplido , siempre que ello conste por escrito .
Català: 40.3 Els treballadors contractats amb aquesta modalitat perceben la mateixa retribució que la persona substituïda i tenen els mateixos drets socials que els del personal del centre , excepte antiguitat i complements de caràcter personal .
Español: 40.3 Los trabajadores contratados bajo esta modalidad percibirán la misma retribución que la persona sustituida y los mismos derechos sociales que perciba y tenga el personal del centro , excepto antigüedad y complementos de carácter personal .
Català: 41.2 Si els contractes de durada determinada es formalitzen per escrit , s ' hi ha d ' especificar , entre altres qüestions , la modalitat contractual , la durada del contracte o la circumstància que en determina la durada i també la feina que s ' ha de fer .
Español: 41.2 Cuando los contratos de duración determinada se formalicen por escrito , se deberá hacer constar en los mismos , entre otros extremos , la especificación de la modalidad contractual de que se trate , la duración del contrato o la identificación de la circunstancia que determine su duración , así como el trabajo a desarrollar .
Català: 41.3 Els contractes que s ' han de formalitzar per escrit i les pròrrogues que les parts acordin expressament , si s ' escau , els ha de registrar l ' empresa a l ' oficina de treball corresponent ( on ha de quedar dipositat un exemplar ) en el termini dels 10 dies següents a la seva formalització .
Español: 41.3 Los contratos que hayan de formalizarse por escrito y en su caso , las prórrogas que las partes acuerden expresamente , se registrarán por la empresa en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación , en la correspondiente oficina de empleo , donde quedará depositado un ejemplar .
Català: Capítol 8 Ingressos i ascensos Article 42 Ingrés Per a l ' ingrés del personal afectat per aquest Conveni col · lectiu cal observar sense excepció les normes legals vigents en matèria de contractació i les normes generals de col · locació , així com les especials que escaigui , en el concurs oposició .
Español: Capítulo 8 Ingresos y ascensos Artículo 42 Ingreso Para el ingreso del personal comprendido en el presente Convenio colectivo se observarán sin excepción las normas legales vigentes en materia de contratación y generales de colocación , así como las especiales que corresponda , en el concurso oposición .
Català: Tenen dret preferent també per ocupar places d ' ingrés , en igualtat de mèrits , els treballadors que hagin acomplert en l ' empresa funcions de caràcter eventual , interí o temporal a satisfacció d ' aquella .
Español: Tendrán derecho preferente también para ocupar plazas de ingreso , en igualdad de méritos , aquellos trabajadores que hayan desempeñado en la empresa funciones de carácter eventual , interino o temporales , a satisfacción de aquélla .
Català: Article 43 Període de prova 43.1 Es pot concertar per escrit un període de prova , que en cap cas no pot ser superior a 6 mesos per als tècnics titulats i personal assimilat ni a 30 dies feiners per a la resta de treballadors : personal qualificat , administratiu , comandaments intermedis , personal operatiu i d ' oficis diversos .
Español: Artículo 43 Período de prueba 43.1 Podrá concertarse por escrito un período de prueba que en ningún caso podrá exceder de 6 meses para los técnicos titulados y personal asimilado , ni de 30 días laborables para el resto de trabajadores : personal cualificado , administrativo , mandos intermedios , personal operativo y de oficios varios .
Català: 43.2 Durant el període de prova el treballador té els drets i les obligacions corresponents a la seva categoria professional i al lloc de treball que exerceix , com si fos de plantilla , excepte els derivats de la resolució de la relació laboral , que es pot produir a instància de qualsevol de les parts durant el seu transcurs , sense previ avís i sense dret a cap indemnització .
Español: 43.2 Durante el período de prueba el trabajador tendrá los derechos y obligaciones correspondientes a su categoría profesional y al puesto de trabajo que desempeña , como si fuera de plantilla , excepto los derivados de la resolución de la relación laboral , que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso , sin previo aviso y sin derecho a indemnización alguna .
Català: 43.3 Si al cap del període de prova no s ' ha produït el desistiment el contracte esdevé plenament efectiu i el temps dels serveis prestats es computa a efectes de l ' antiguitat del treballador en l ' empresa .
Español: 43.3 Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento , el contrato producirá plenos efectos , computándose el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad del trabajador en la empresa .
Català: Article 44 Reconeixement mèdic 44.1 Cal atenir-se al que disposen l ' article 22 de la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , i el seu reglament de prevenció de riscos laborals , i també l ' article 44 , apartats 2 i 3 , del Conveni d ' empresa .
Español: Artículo 44 Reconocimiento médico 44.1 Se estará a cuanto dispone el artículo 22 de la Ley 31/ 1995 de 8 de noviembre , y su reglamento de prevención de riesgos laborales . ~~~ Asimismo el artículo 44.2 y 3 del Convenio de empresa .
Català: 44.2 En raó dels serveis a prestar , quan s ' apreciïn comportaments estranys de caràcter psíquic i / o farmacològic d ' especial intensitat i amb caràcter habitual i risc per a la seva salut i la d ' altres persones , l ' empresa , a instància de l ' interessat o de la representació dels treballadors , ha de posar els mitjans necessaris perquè aquell sigui sotmès a un reconeixement mèdic especial i específic que n ' ajudi a diagnosticar les causes i els efectes i per facilitar el tractament adequat . ~ ~ ~ El treballador s ' obliga a col · laborar amb l ' equip mèdic facultatiu en tots els reconeixements , les anàlisis i els tractaments que siguin necessaris .
Español: 44.2 En razón de los servicios a prestar , cuando se aprecien comportamientos extraños de carácter psíquico y/ o farmacológico , de especial intensidad y habitualidad y riesgo para su salud y de otras personas , la empresa , a instancia del interesado , o a la de la representación de los trabajadores , pondrá los medios necesarios para que aquél sea sometido a reconocimiento médico especial y específico , que contribuya a poder diagnosticar las causas y efectos y facilitar el tratamiento adecuado , obligándose al trabajador a colaborar con el equipo médico facultativo para cuantos reconocimientos , análisis y tratamientos sean necesarios .
Català: Durant el temps que durin els reconeixements , les anàlisis o el tractament , l ' empresa s ' obliga a abonar al treballador el 75 % del salari , sempre que hi hagi situació d ' ILT .
Español: Durante el tiempo que duren los reconocimientos , análisis o tratamiento , la empresa se obliga a abonar al trabajador el 75 % del salario , siempre que medie situación de ILT .
Català: 44.3 Cal lliurar a tots els treballadors una còpia del reconeixement mèdic a què fa referència el paràgraf anterior , amb les reserves , la discreció i l ' anonimat recomanables a la dignitat en cada cas .
Español: 44.3 Se entregará a todos los trabajadores una copia del reconocimiento médico a que se hace referencia en el párrafo anterior , con las reservas , discreción y anonimato recomendable a la dignidad en cada caso .
Català: Article 45 Ascensos El personal comprès en el present Conveni té dret , en igualtat de condicions , a cobrir les vacants de categoria superior que es produeixin en les empreses i d ' acord amb les normes següents : a ) Personal tècnic i assimilat L ' empresa cobreix lliurement les vacants que es produeixen en aquesta categoria entre els qui tenen els títols i les aptituds requerides .
Español: Artículo 45 Ascensos El personal comprendido en el presente Convenio tendrá derecho , en igualdad de condiciones , a cubrir las vacantes de categoría superior que se produzcan en las empresas y de acuerdo con las normas siguientes : a ) Personal técnico y asimilado Las vacantes que se produzcan en esta categoría se cubrirán libremente por la empresa entre quienes posean los títulos y aptitudes requeridas .
Català: En les categories administratives restants les vacants es cobreixen per concurs oposició , en les bases del qual cal atorgar la mateixa valoració a l ' aptitud que a l ' antiguitat en l ' empresa .
Español: En las restantes categorías administrativas las vacantes se cubrirán por concurso oposición , en cuyas bases se otorgará igual valoración a la aptitud y a la antigüedad en la empresa .
Català: En les altres categories professionals dels comandaments intermedis les vacants que es produeixin s ' han de proveir entre el personal obrer per un sistema mixt de concurs examen en què cal valorar a parts iguals l ' aptitud i l ' antiguitat en el lloc de treball .
Español: En las demás categorías profesionales de los mandos intermedios las vacantes que se produzcan se proveerán entre el personal obrero por un sistema mixto de concurso examen en el que se valorarán a partes iguales la aptitud y la antigüedad en el puesto de trabajo .
Català: e ) Personal obrer Les vacants que es produeixin en aquest grup professional es cobreixen per concurs oposició , en les bases del qual cal atorgar la mateixa valoració a l ' aptitud i que a l ' antiguitat en l ' empresa .
Español: e ) Personal obrero Las vacantes que se produzcan en este grupo profesional se cubrirán por concurso oposición , en cuyas bases se otorgará igual valoración a la aptitud y a la antigüedad en la empresa .
Català: Article 46 Assignació de categoria als llocs de treball En el termini de 2 mesos a comptar de la publicació del present Conveni col · lectiu l ' empresa ha d ' establir un quadre de categories professionals d ' acord amb les normes que estableix el capítol 7 d ' aquest Conveni .
Español: Artículo 46 Asignación de categoría a los puestos de trabajo En el plazo de 2 meses a contar desde la publicación del presente Convenio colectivo la empresa deberá establecer un cuadro de categorías profesionales de acuerdo con las normas establecidas en el capítulo 7 de este Convenio .
Català: Capítol 9 Cessaments , acomiadaments i substitucions Article 47 Cessament voluntari del treballador 47.1 El treballador que vulgui cessar voluntàriament en el servei de l ' empresa està obligat a fer-li-ho avinent , complint els següents terminis de preavís : 1 ) Personal del grup directiu i tècnics titulats : 2 mesos .
Español: Capítulo 9 Ceses , despidos y sustituciones Artículo 47 Cese voluntario del trabajador 47.1 El trabajador que desee cesar voluntariamente en el servicio de la empresa vendrá obligado a ponerlo en conocimiento de la misma , cumpliendo los siguientes plazos de preaviso : 1 ) Personal del grupo directivo y técnicos titulados : 2 meses .
Català: 47.2 L ' incompliment per part del treballador de l ' obligació de preavisar per escrit amb l ' antelació indicada dóna dret a l ' empresa a descomptar-li de la liquidació l ' import del salari d ' 1 dia per cada dia de retard en l ' avís .
Español: 47.2 El incumplimiento por parte del trabajador de la obligación de preavisar por escrito con la indicada antelación dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del mismo el importe del salario de 1 día por cada día de retraso en el aviso .
Català: Les empreses estan obligades a lliurar un acusament de recepció al productor que , de la manera deguda , els notifiqui el cessament , document que els treballadors els han d ' exigir .
Español: Los trabajadores deberán exigir y las empresas vendrán obligadas a entregar el correspondiente acuse de recibo al productor que en debida forma le notifique el cese .
Català: 48.2 Si el contracte té una durada superior a 1 any , l ' empresa està obligada a notificar al treballador la finalització del contracte amb 15 dies de temps com a mínim .
Español: 48.2 Si el contrato tiene una duración superior al año , la empresa está obligada a notificar al trabajador la terminación del mismo con la antelación mínima de 15 días .
Català: Article 49 Cessament del treballador de contracte interí El personal interí ha de cessar automàticament en el moment de reincorporar-se a la feina el personal fix que substituïa .
Español: Artículo 49 Cese del trabajador de contrato interino El personal interino cesará automáticamente al tiempo de reincorporarse al trabajo el personal fijo al que venía sustituyendo .
Català: Article 50 Cessament del treballador de contracte d ' obra o servei determinat El personal contractat per obra o servei determinat ha de cessar quan l ' empresa perdi la concessió dels serveis , totalment o parcialment , o acabin les feines de la seva categoria professional en les obres o els serveis per als quals ha estat contractat .
Español: Artículo 50 Cese del trabajador de contrato de obra o servicio determinado El personal contratado para obra o servicio determinado cesará cuando la empresa pierda la concesión de los servicios , total o parcialmente , o concluyan los trabajos de su categoría profesional en las obras o servicios para los que fue contratado .
Català: Article 51 Cessament del treballador de contracte temporal com a mesura de foment de l ' ocupació Cal atenir-se al que disposa la legislació vigent a cada moment , especialment el RDL 1 / 1995 , de 24 de març , ( Estatut dels treballadors ) .
Español: Artículo 51 Cese del trabajador de contrato temporal como medida de fomento del empleo Se estará a cuanto disponga la legislación vigente en cada momento , en especial al RD legislativo 1/ 1995 de 24 de marzo ( Estatuto de los trabajadores ) .
Català: Article 52 Terminis de liquidació 52.1 Una vegada s ' hagi rebut el preavís amb l ' antelació que s ' estableix en els articles anteriors , l ' empresa està obligada a liquidar , en finalitzar el termini , la totalitat dels havers i les parts proporcionals meritades pel treballador fins a la data .
Español: Artículo 52 Plazos de liquidación 52.1 Recibido el preaviso con la antelación establecida en los artículos anteriores , la empresa estará obligada a liquidar , al finalizar el plazo , la totalidad de los haberes y partes proporcionales devengadas por el trabajador hasta la fecha .
Català: 52.2 L ' incompliment d ' aquesta obligació empresarial comporta el dret del treballador a ser indemnitzat amb l ' import del salari d ' 1 dia per cada dia d ' endarreriment en la liquidació , amb el límit del nombre de dies de preavís .
Español: 52.2 El incumplimiento de esta obligación empresarial llevará emparejado el derecho del trabajador a ser indemnizado con el importe del salario de 1 día por cada día de retraso en la liquidación , con el límite del número de días de preaviso .
Català: Article 53 Acomiadaments disciplinaris En els acomiadaments disciplinaris cal atenir-se al que regula l ' article 55 de l ' Estatut dels treballadors , la Llei de procediment laboral , les normes de desenvolupament i l ' aplicació d ' aquestes i altres disposicions concordants , així com les causes específiques consignades com a faltes i sancions en el capítol 2 d ' aquest Conveni col · lectiu .
Español: Artículo 53 Despidos disciplinarios En los despidos disciplinarios habrá que atenerse a lo regulado en el artículo 55 del Estatuto de los trabajadores , Ley de procedimiento laboral , normas de desarrollo y aplicación de éstas y demás disposiciones concordantes , así como las específicas causas consignadas como faltas y sanciones en el capítulo 2 de este Convenio colectivo .
Català: Article 54 Normes reguladores de l ' estabilitat en l ' ocupació per al personal sotmès a l ' àmbit d ' aquest Conveni en els casos de substitució d ' una empresa per una altra Cal atenir-se al que disposa la legislació vigent .
Español: Artículo 54 Normas reguladoras de la estabilidad en el empleo para el personal sujeto al ámbito de este Convenio en los casos de sustitución de una empresa por otra Se estará a lo dispuesto en la legislación vigente .
Català: Capítol 10 Jornada laboral , descans i vacances Article 55 Jornada laboral La jornada laboral és de 40 hores setmanals , equivalents a 1.000 hores anuals , les quals poden ser distribuïdes per l ' empresa entre el seu personal , amb les autoritzacions preceptives prèvies , entre les 0 i les 24 hores de cada dia de manera que el treballador no faci més de 9 hores diàries i que entre la finalització de la jornada diària i el començament de la següent disposi almenys d ' un descans de 12 hores .
Español: Capítulo 10 Jornada de trabajo , descanso y vacaciones Artículo 55 Jornada de trabajo La jornada de trabajo será de 40 horas semanales , equivalentes a 1.000 horas anuales , las cuales podrán ser distribuidas por la empresa entre su personal , previas las preceptivas autorizaciones , entre las 0 a las 24 horas de cada día , de modo que el trabajador no realice más de 9 horas diarias , y que , entre la terminación de la jornada diaria y el comienzo de la siguiente disponga al menos de un descanso de 12 horas .
Català: La jornada laboral del personal de l ' empresa és limitada pel seu inici ( entenent com a tal el moment en què el treballador està en condicions d ' iniciar les seves tasques , una vegada vestit per a la feina ) i el final de la jornada ( entenent com a tal l ' instant en què el productor deixa les seves tasques i es disposa a canviar-se per sortir ) .
Español: La jornada laboral del personal de la empresa está limitada por su inicio ( entendiéndose como tal el momento en que el trabajador está en condiciones , una vez vestido para su trabajo , de iniciar sus tareas ) y por su final ( entendiéndose como tal el instante en que el productor deja sus labores y se dispone a asearse para salir ) .
Català: Article 56 Jornada partida S ' entén per jornada partida la que el treballador fa per parts , és a dir , sempre que des d ' una de les parts fins al principi de la següent hi hagi 1 hora o més de descans .
Español: Artículo 56 Jornada partida Se entenderá por jornada partida la que el trabajador realice por partes , es decir siempre que desde una de las partes hasta el principio de la siguiente haya 1 hora o más de descanso .
Català: Article 57 Reducció de la jornada Si com a conseqüència de la resolució o modificació dels contractes d ' arrendament de servei determinat en un centre la jornada laboral del personal es veu reduïda , l ' empresa ha de buscar un nou lloc de treball que prevegi la seva jornada laboral .
Español: Artículo 57 Reducción de la jornada Si como consecuencia de la resolución o modificación de los contratos de arrendamiento de servicio determinado en un centro la jornada de trabajo del personal se viera reducida , la empresa buscará un nuevo puesto de trabajo que complete su jornada laboral .