Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Annex 1 Classificació del personal per nivells retributius De conformitat amb el que estableix l ' article 13 d ' aquest Conveni col · lectiu , les categories professionals existents s ' integren a cada nivell retributiu , tal com es disposa aquí .
Español: Anexo 1 Clasificación del personal por niveles retributivos Conforme a lo establecido por el artículo 13 del presente Convenio colectivo , las categorías profesionales existentes se integran en cada nivel retributivo tal y como aquí se dispone .
Català: Nivell retributiu 1 Director comercial Cap de cuina Cap de personal Governanta Cap de recepció consergeria Primer bàrman Primer mestre-sala Director financer Director d ' aliments i begudes Primer conserge Cap de sistemes Cap de manteniment Nivell retributiu 2 Assistent de director financer Assistent de cap de recepció consergeria Directora de formació Cap de vendes Encarregada de convencions Relacions públiques Adjunta del director comercial Encarregat de banquets Cap de reserves Assistent de director d ' aliments i begudes Assistent de governanta Segon mestre-sala Cap de sector Segon cap de cuina Cap de partida Segon cap de recepció consergeria Segon encarregat de treballs Reboster Segon bàrman Comptable Encarregat de muntatges Tècnic de manteniment Nivell retributiu 3 Cambrer Bàrman Encarregat d ' economat i celler Relacions públiques Oficial de rebosteria Cuiner Oficial d ' administració Mecànic calefactor Recepcionista Recepcionista de mercaderies Caixera de menjador Personal de muntatge Telefonista de servei de cambres Telefonista de primera Telefonista de servei tècnic Secretària Cap de crèdits Convencions Ajudant de conserge Argenter Comercial Encarregada de llenceria Subgovernanta Encarregada de telèfons Envernissador Nivell retributiu 4 Ajudant de cambrer Cambrera de pisos Ajudant de cuina Auxiliar d ' administració Auxiliar de comercial Auxiliar de manteniment Netejadora Porter de servei Mosso d ' equipatges Mosso de la neteja Cellerer Cafeter Ajudant de recepció Ajudant de reboster Porter de cotxes Auxiliar de convencions Nivell retributiu 5 Fregador Personal de llenceria Ajudant d ' economat i celler Ajudant de cafeter Vigilant de nit Personal de guardar-roba Mosso de llenceria Annex 2 Conceptes inclosos en la massa salarial computable a l ' efecte de la disposició final 2 Sou base Complement de producció Plus ad personam Pagues extraordinàries ( estiu i Nadal ) Antiguitat Plus de manutenció ( segons CHC ) Plus de nocturnitat Plus de distància Seguretat Social Annex 3 Plus de vestuari ( article 15 ) Nivell retributiu pta 1 20.000 2 20.000 3 20.000 4 20.000 5 20.000 ( 01.047.045 )
Español: Nivel retributivo 4 Ayudante de camarero Camarera de pisos Ayudante de cocina Auxiliar de administración Auxiliar de comercial Auxiliar de mantenimiento Limpiadora Portero de servicio Mozo de equipajes Mozo de limpieza Bodeguero Cafetero Ayudante de recepción Ayudante de repostero Portero de coches Auxiliar de convenciones Nivel retributivo 5 Fregador Lencera Ayudante de economato y bodega Ayudante de cafetero Vigilante de noche Guardarropía Mozo de lencería Anexo 2 Conceptos que conforman la masa salarial computable a los efectos de la disposición final segunda Sueldo base Complemento de producción Plus ad personam Paga de marzo Pagas extras ( verano y Navidad ) Antigüedad Plus de manutención ( según CHC ) Plus de nocturnidad Plus de distancia Seguridad Social Anexo 3 Plus de vestuario ( artículo 15 ) Nivel retributivo pta 1 20.000 2 20.000 3 20.000 4 20.000 5 20.000 ( 01.047.045 )
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de càmpings i ciutats de vacances de la província de Barcelona , subscrit per Asociación de Campings y Ciudades de Vacaciones de la Provincia de Barcelona i UGT el dia 1 de febrer de 2000 , i de conformitat amb el que disposa l ' article 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de càmpings i ciutats de vacances de la província de Barcelona , per als anys 2000 i 2001 , al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de campings y ciudades de vacaciones de la provincia de Barcelona , suscrito por la Asociación de Campings y Ciudades de Vacaciones de la Provincia de Barcelona y UGT el día 1 de febrero de 2000 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de campings y ciudades de vacaciones de la provincia de Barcelona , para los años 2000 y 2001 , en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: CONVENI col · lectiu de treball de càmpings i ciutats de vacances de la província de Barcelona , per als anys 2000 i 2001 Article 1 Àmbit funcional Aquest Conveni afecta totes les empreses i els treballadors que dediquen la seva activitat a càmpings i ciutats de vacances els centres de treball de les quals siguin ubicats a la província de Barcelona .
Español: CONVENIO colectivo de trabajo para los campings y ciudades de vacaciones de la provincia de Barcelona , para los años 2000 y 2001 Artículo 1 Ámbito funcional El presente Convenio afecta a todas las empresas y trabajadores que dediquen su actividad a campings y ciudades de vacaciones , cuyos centros de trabajo radiquen en Barcelona y su provincia .
Català: Aquest àmbit inclou totes les activitats de qualsevol mena i espècie que es despleguin al si d ' aquests centres de treball en l ' ordre laboral , encara que les funcions no apareguin com a pròpies del ram de l ' hoteleria , atesa la diversitat de serveis que els càmpings i les ciutats de vacances han d ' oferir als usuaris , com ara , sense ser exhaustius , les seccions de supermercat , bugaderia , llibreria , periòdics i revistes , estanc , objectes de regal , perruqueria , carns a la brasa , carnisseria , servei mèdic , piscina , jocs recreatius , etc . Article 2 Àmbit personal Afecta totes les persones que presten servei a les empreses i en els serveis esmentats més amunt , llevat dels que , per les funcions que acompleixen , no tenen la condició legal d ' assalariat , d ' acord amb les disposicions vigents .
Español: Se incluyen en este ámbito todas las actividades de cualquier clase y especie que en el orden laboral se desarrollen en el seno de estos centros de trabajo , pese a que las funciones no aparezcan como propias del ramo de hostelería , debido a la diversidad de servicios que los campings y ciudades de vacaciones deben ofrecer a sus usuarios , como sin ser exhaustivos resultan las secciones de : supermercado , lavandería , librería , periódicos y revistas , estanco , objetos de regalo , peluquería , asado de carnes , carnicería , servicio médico , piscina , juegos recreativos , etc.
Català: Article 3 Vigència , durada i denúncia Aquest Conveni entra en vigor a partir del moment en què sigui signat per les parts .
Español: Artículo 2 Ámbito personal Afecta a todas las personas que prestan sus labores en las empresas y servicios antes reseñados , exceptuando quienes por las funciones que realizan no ostenten la condición legal de asalariado , a tenor de las disposiciones vigentes .
Català: L ' efecte econòmic s ' ha de retrotreure al dia 1 de gener de 2000 , independentment de la data de la seva publicació .
Español: Artículo 3 Vigencia , duración y denuncia El presente Convenio inicia su vigencia en el momento de la firma por las partes y sus efectos económicos se retrotraerán al día 1 de enero de 2000 , independientemente de su fecha de publicación .
Català: La durada d ' aquest Conveni és de 2 anys , per la qual cosa fineix el dia 31 de desembre de 2001 . ~ ~ ~ Es pot prorrogar , d ' un any a l ' altre , per reconducció tàcita si cap de les parts no el denuncia .
Español: La duración de este Convenio será de 2 años , por lo que vencerá el día 31 de diciembre de 2001 , siendo prorrogado de año en año por tácita reconducción de no mediar denuncia por ninguna de las partes .
Català: La denúncia de qualsevol de les parts que en proposi la iniciació , la revisió o la pròrroga s ' ha d ' efectuar amb una antelació mínima de 3 mesos a la data de venciment davant l ' autoritat laboral competent i simultàniament a l ' altra part .
Español: La denuncia por cualquiera de las partes que proponga su iniciación , revisión o prórroga deberá efectuarse con una antelación mínima de 3 meses a la fecha de vencimiento ante la autoridad laboral competente y simultáneamente a la otra parte .
Català: En el termini màxim de 2 mesos des de la presentació de la denúncia , la part denunciant ha de lliurar a l ' altra un projecte raonat sobre els motius de la denúncia i els punts que cal deliberar .
Español: En el plazo máximo de 2 meses desde la presentación de la denuncia , la parte denunciante entregará a la otra un proyecto razonado sobre los motivos de la denuncia y los puntos a deliberar .
Català: Les millores econòmiques pactades en aquest Conveni no afecten els treballadors que hagin cessat la seva relació laboral amb les empreses amb anterioritat a la data de la signatura d ' aquest Conveni , sigui quin sigui el motiu .
Español: Las mejoras económicas pactadas en el presente Convenio no afectarán a los trabajadores que hayan cesado su relación laboral con las empresas con anterioridad a la fecha de la firma del presente Convenio , cualquiera que sea el motivo .
Català: Article 4 Compensació i absorció Les condicions pactades són compensables amb les que regien abans per imperatiu legal , jurisprudencial , contenciós administratiu , conveni col · lectiu , pacte individual o de qualsevol altra mena , ús o costum , concessió voluntària de l ' empresa o qualsevol altra causa , en estimació i còmput anuals .
Español: Artículo 4 Compensación y absorción Las condiciones pactadas son compensables con las que con anterioridad rigieran por imperativo legal , jurisprudencial , contencioso administrativo , convenio colectivo , pacto individual o de cualquier otra clase , uso o costumbre , concesión voluntaria de la empresa o cualquier otra causa , en estimación y cómputo anual .
Català: Les disposicions legals futures que comportin una variació econòmica total o parcial dels conceptes retribuïdors que hi hagi o que en comportin la creació d ' altres de nous només poden tenir eficàcia pràctica en la mesura que , considerades globalment i en còmput anual , superin el nivell d ' aquest Conveni ; altrament , s ' han de considerar absorbides per les millores pactades .
Español: Las disposiciones legales futuras que lleven consigo una variación económica en todos o algunos de los conceptos retributivos existentes , o que suponga creación de otros nuevos , únicamente tendrán eficacia práctica en cuanto , consideradas en su totalidad y cómputo anual , superen el nivel de este Convenio ; en caso contrario , se considerarán absorbidas por las mejoras pactadas .
Català: Totes les condicions establertes en aquest Conveni tenen la consideració de mínimes , perquè els pactes , clàusules , condicions i situacions actuals implantades individualment i col · lectivament entre empresaris i treballadors que en el seu conjunt anual impliquin condicions més beneficioses que les pactades en aquest Conveni , s ' han de respectar , i s ' han de mantenir estrictament ad personam i sempre en el repetit còmput anual .
Español: Todas las condiciones establecidas en este Convenio tienen la consideración de mínimas , porque los pactos , cláusulas , condiciones y situaciones actuales implantadas individual o colectivamente entre empresarios y trabajadores que en su conjunto anual impliquen condiciones más beneficiosas que las pactadas en este Convenio , deberán respetarse , manteniéndose estrictamente ad personam y siempre en el repetido cómputo anual .
Català: Article 5 Categories professionals Totes dues parts convenen que les característiques especials de les empreses afectades per aquest Conveni , encara que per la seva activitat estiguin incloses a la derogada Ordenança laboral d ' indústries d ' hoteleria , les categories professionals i les definicions d ' aquestes categories al text esmentat no s ' adeqüen a la veritable idiosincràsia d ' aquestes activitats , sobretot si aquestes empreses , formant-ne una part indivisible , comprenen serveis i activitats que , encara que siguin d ' incidència menor , són summament diversificats .
Español: Artículo 5 Categorías profesionales Ambas partes convienen en que las especiales características de las empresas afectadas por el presente Convenio , pese a estar incluidas por su actividad en la derogada Ordenanza laboral de industrias de hostelería , las categorías profesionales y sus definiciones en dicho texto no se adecuan a la verdadera idiosincrasia de tales actividades , máximo cuando dentro de tales empresas y formando parte indivisible de las mismas se comprenden servicios y actividades que , si bien son de incidencia menor , resultan sumamente diversificados .
Català: D ' altra banda , el personal afectat per aquest Conveni ha de prestar servei en qualsevol lloc de treball a què sigui destinat , d ' acord amb les necessitats d ' organització de les empreses , ateses les circumstàncies d ' afinitat amb la seva categoria reconeguda , mentre no comporti cap perjudici a la seva categoria professional , amb vista a atendre degudament l ' usuari .
Español: Por otra parte , el personal afectado por el presente Convenio prestará servicios en cualquier puesto de trabajo al que sea destinado , a tenor de las necesidades de organización de las empresas , atendiendo a circunstancias de afinidad con su categoría reconocida en tanto no suponga perjuicio a su categoría profesional , en aras de la atención precisa al usuario .
Català: Contractes laborals Independentment de les contractacions que les disposicions vigents preveuen , en qualsevol de les seves modalitats , s ' autoritza les empreses a formalitzar contractes a temps fix i per a atencions normals de l ' activitat , dins el període comprès entre l ' 1 d ' abril i el 30 de setembre , atès que es tracta d ' una temporada d ' activitat alta .
Español: Contratos de trabajo Con total independencia de las contrataciones previstas por las disposiciones vigentes , en cualquiera de sus modalidades , se autoriza a las empresas la contratación a tiempo fijo y para atenciones normales de la actividad dentro del período comprendido entre el 1 de abril y el 30 de septiembre , al tratarse de temporada de alta actividad .
Català: La durada d ' aquests contractes és de 3 mesos , i es poden renovar , si el treballador hi està interessat i amb la proposta prèvia de l ' empresa , per un nombre indeterminat de mesos , que mai no poden ser més de 3 .
Español: La duración de estos contratos será de 3 meses , siendo factible su renovación , caso de interesar al trabajador , previa propuesta de la empresa por un número de meses indeterminado , pero que , en ningún caso , podría sobrepasar los 3.
Català: Així mateix , les empreses , sempre que s ' ajustin a les seves necessitats , han de procurar d ' utilitzar les formes de contractació que s ' han disposat amb la denominació de foment de l ' ocupació , mitjançant les disposicions concretades per a aquestes modalitats .
Español: Asimismo , las empresas procurarán , de ajustarse a sus necesidades , la utilización de las formas de contratación que han venido a ser dispuestas bajo la denominación de fomento al empleo , a través de las disposiciones concretizadas para dichas modalidades .
Català: D ' acord amb el que disposa l ' article 15.1.b ) del text refós de l ' Estatut dels treballadors , aprovat per Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , i desplegat pel Reial decret 2720 / 1998 , de 18 de desembre , la durada màxima dels contractes eventuals per circumstàncies de la producció podrà ser de fins a 13,5 mesos treballats dintre d ' un període de 18 mesos .
Español: De acuerdo con lo que dispone el artículo 15.1.b ) del texto refundido del Estatuto de los trabajadores , aprobado por Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , y desarrollado por el Real decreto 2720/ 1998 , de 18 de diciembre , la duración máxima de los contratos eventuales por circunstancias de la producción podrá ser de hasta 13,5 meses trabajados dentro de un período de 18 meses .
Català: Les empreses que tinguin conveni propi , i desitgin acollir-se a aquest apartat , n ' han de fer una menció expressa , dins del seu conveni o a través de la seva comissió paritària .
Español: Las empresas que tengan un convenio propio , y deseen acogerse a este apartado , deberán hacer una remisión expresa a éste , dentro de su convenio o a través de su comisión paritaria .
Català: Article 7 Increment salarial L ' increment salarial pactat per al primer any de vigència d ' aquest Conveni es reflecteix en les taules i altres condicions econòmiques .
Español: Artículo 7 Incremento salarial El incremento salarial pactado para el primer año de vigencia del presente Convenio tiene su reflejo en las tablas y otras condiciones económicas .
Català: Amb efectes d ' 1 de gener de 2001 s ' ha d ' efectuar un increment sobre els conceptes econòmics del Conveni de l ' any anterior , igual a l ' increment de l ' IPC previst pel Govern per aquest any , més 0,6 .
Español: Con efectos de 1 de enero de 2001 se efectuará un incremento sobre los conceptos económicos del Convenio del año anterior , igual al incremento del IPC aventurado por el Gobierno para este año , más 0,6 .
Català: Si l ' IPC real en data 31 de desembre resulta superior al que s ' ha pactat aquí , aquesta diferència ha de ser incrementada en les taules que cal aplicar l ' 1 de gener següent i sobre la nova base de les quals s ' han d ' efectuar els nous increments .
Español: Si el IPC real a 31 de diciembre resultase superior a lo aquí pactado , esa diferencia sería incrementada en las tablas a aplicar el 1 de enero siguiente y sobre cuya nueva base se efectuarían los nuevos incrementos .
Català: Article 8 Salari base És el es reflecteix en la primera columna de la taula de l ' annex 1 d ' aquest Conveni per a les diferents categories professionals i de manera mensual .
Español: Artículo 8 Salario base Es el que se consigna en la primera columna de la tabla del anexo 1 del presente Convenio , para las distintas categorías profesionales y en forma mensual .
Català: Article 9 Complement de conveni És el que es consigna , després de la seva inclusió dins del salari base , en la segona columna de la taula de l ' annex 1 del present Conveni , per a les diferents categories professionals i de manera mensual .
Español: Artículo 9 Complemento de convenio Es el que se consigna después de la inclusión de parte del mismo dentro del salario base , en la segunda columna de la tabla del anexo 1 del presente Convenio , para las distintas categorías profesionales y en forma mensual .
Català: Ateses les característiques especials de les empreses subjectes a aquest Conveni i els diferents serveis que inclouen , el personal no compleix , pràcticament , cap de les circumstàncies que en l ' ordre retribuïdor i laboral preveia en la indústria d ' hoteleria . ~ ~ ~ Per la qual cosa aquest complement de conveni comprèn i compensa d ' una manera especial els conceptes que tot seguit es detallen : El plus de transport , regulat per l ' Ordre ministerial de 24 de setembre de 1958 i les disposicions concordants i complementàries .
Español: Dadas las especiales características de las empresas sujetas al presente Convenio y los distintos servicios que se contienen en las mismas , no se da en el personal prácticamente ninguna de las circunstancias que en el orden retributivo y de trabajo se contemplaban en la industria de hostelería por lo que este complemento de Convenio comprende y compensa de manera especial los siguientes conceptos : El plus de transporte , regulado por la Orden ministerial de 24 de septiembre de 1958 y disposiciones concordantes y complementarias .
Català: Les prestacions per allotjament , manutenció i percentatges sobre facturació que preveien els articles 52 i 72 de la derogada Ordenança de treball de la indústria d ' hoteleria per a les categories professionals i les circumstàncies que aquest text regulava .
Español: Las prestaciones de alojamiento , manutención y porcentajes sobre facturaciones que se venían contemplando en los artículos 52 y 72 de la derogada Ordenanza de trabajo para la industria de hostelería , para las categorías profesionales y circunstancias que en dicho texto daba lugar .
Català: Article 10 Actualització salarial Les taules salarials i els conceptes retribuïdors que aquest Conveni fixa han estat incrementats de conformitat amb el que s ' ha pactat .
Español: Artículo 10 Actualización salarial Las tablas salariales y conceptos retributivos fijados en el presente Convenio han sido incrementados de conformidad con lo pactado .
Català: Article 11 Nocturnitat Pel que fa a les prestacions de servei que s ' acompleixin entre les 10 de la nit i les 6 de la matinada , llevat que es tracti de contractacions específiques per a la feina nocturna , cal pagar un plus d ' horari nocturn de 175 pessetes per hora treballada durant les hores esmentades , de la mateixa quantia per a totes les categories professionals , com a substitució de qualsevol altra fórmula que puguin determinar les disposicions vigents en la matèria .
Español: Artículo 11 Nocturnidad En las prestaciones de servicio que se realicen entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana , excepto que se trate de contrataciones específicas para trabajo nocturno , se abonará un plus de nocturnidad de igual cuantía para todas la categorías profesionales de 175 pesetas por hora trabajada en las expresadas horas en sustitución de cualquier otra fórmula que pudiera determinarse en las disposiciones vigentes en la materia .
Català: Article 12 Plus de vinculació o antiguitat A partir de l ' 1 de gener de 1997 se suprimeix el concepte retributiu de plus de vinculació o antiguitat que es contenia en l ' anterior Conveni .
Español: Artículo 12 Plus de vinculación o antigüedad A partir del 1 de enero de 1997 se suprime el concepto retributivo de plus de vinculación o antigüedad que se contenía en el anterior Convenio .
Català: No obstant això , les quantitats que tinguin acreditades i aconseguides els treballadors per aquest concepte , se ' ls han de mantenir en aquells valors com una garantia ad personam no absorbible i s ' ha de revaloritzar amb el mateix tant per cent d ' increment anual i en els mateixos moments que el Conveni .
Español: No obstante las cantidades que tengan acreditadas y conseguidas los trabajadores por este concepto , se les mantendrán en esos valores como una garantía ad personam no absorbible y se revalorizará con el mismo tanto por ciento de incremento anual y en los mismos momentos que el Convenio .
Català: Article 13 Gratificacions extraordinàries Les empreses han de pagar al seu personal 30 dies de salari base , complement de conveni i antiguitat consolidada en cadascuna de les gratificacions de juliol i Nadal ; aquestes gratificacions es poden prorratejar entre les 12 mensualitats , en cas que convingui a les empreses , a tot el personal o a una part .
Español: Artículo 13 Gratificaciones extraordinarias Las empresas abonarán a su personal 30 días de salario base , complemento de convenio y antigüedad consolidada en cada una de las gratificaciones de julio y Navidad ; las referidas gratificaciones podrán ser prorrateadas entre las 12 mensualidades si así conviene a las empresas , a todo o en parte de su personal .
Català: En cas que no s ' acullin a aquest prorrateig mensual , s ' han de satisfer els dies feiners immediatament anteriors al 16 de juliol i el 22 de desembre .
Español: En caso de no acudirse a dicho prorrateo mensual , serán satisfechas los días laborables inmediatamente anteriores al 16 de julio y 22 de diciembre .
Català: Article 14 Servei militar Els treballadors que en incorporar-se al servei militar o al servei substitutori obligatori acreditin 2 anys a l ' empresa , o bé 3 en temporades d ' estiu i hivern , consecutives o alternes , que facin en total 18 mesos , com a mínim , tenen dret a percebre les gratificacions extraordinàries , una per Nadal i l ' altra a l ' estiu , en la mateixa data i de la mateixa quantia que les que percebrien en situació d ' actiu .
Español: Artículo 14 Servicio militar Los trabajadores que al incorporarse al servicio militar , o servicio sustitutorio obligatorio , acrediten que llevan 2 años en la empresa , o 3 temporadas de verano e invierno , consecutivas o alternas , que totalicen un mínimo de 18 meses , tendrán derecho a percibir las gratificaciones extraordinarias , una en Navidad y otra en verano , en la misma fecha y cuantía que la percibirían si se hallasen en activo .
Català: Aquestes gratificacions s ' han de cobrar independentment de les quantitats que el treballador hagi percebut , si s ' escau , en concepte de parts proporcionals de vacances en incorporar-se al servei , per la qual cosa han de percebre les gratificacions completes en la data del venciment , en lloc de parts proporcionals d ' aquestes 2 gratificacions .
Español: Estas gratificaciones se cobrarán con independencia de las cantidades que el trabajador pudiera haber tenido derecho a percibir en concepto de partes proporcionales de vacaciones , al incorporarse a filas , por lo que percibirán las gratificaciones completas a su vencimiento , en lugar de partes proporcionales de dichas 2 gratificaciones .
Català: Article 15 Jornada La jornada laboral es pacta en còmput anual i en la quantia de 1.808 hores efectives , equivalents a 40 hores setmanals .
Español: Artículo 15 Jornada La jornada de trabajo se pacta en cómputo anual y en la cuantía de 1.808 horas efectivas , equivalentes a 40 horas semanales .
Català: No obstant això , ambdues parts acorden que , ateses les característiques especials de les empreses afectades per aquest Conveni , hi pot haver una flexibilitat sobre la regulació de la jornada de treball per tal que es puguin atendre les necessitats d ' organització en cada moment i principalment durant els mesos de màxima activitat en temporada alta .
Español: No obstante , ambas partes convienen que , dadas las especiales características de las empresas afectadas por el presente Convenio , pueda haber una flexibilidad sobre regulación de la jornada de trabajo al objeto de que se puedan atender las necesidades de organización en cada momento y principalmente en los meses punta de temporada alta .
Català: L ' esmentada flexibilització ha de tenir els seus efectes pràctics a criteri de l ' empresa i vistes les necessitats concurrents , sense el límit màxim de 9 hores diàries que assenyala l ' Estatut dels treballadors , però sí respectant el descans entre jornades que estableix l ' esmentat Estatut dels treballadors , i és possible la seva compensació pels mateixos temps ampliats una vegada sobrepassat el moment que ho va fer aconsellable i , en tot cas , abans de transcorreguts 4 mesos .
Español: La citada flexibilización tendrá sus efectos prácticos a criterio de la empresa y vistas las necesidades concurrentes , sin el tope máximo de 9 horas diarias que señala el Estatuto de los trabajadores , pero sí respetando el descanso entre jornadas que establece el citado Estatuto de los trabajadores siendo posible su compensación por los mismos tiempos ampliados una vez sobrepasado el momento que lo hizo aconsejable y en todo caso antes de transcurridos 4 meses .
Català: Igualment acorden que cal tenir en compte qualsevol festa de la qual no hagi gaudit el treballador per incrementar el còmput proporcional de vacances ; es pot abonar acumuladament en la data d ' acabament del contracte .
Español: Asimismo se pacta que cualquier fiesta no disfrutada por el trabajador se tendrá en cuenta para incrementar el cómputo proporcional de vacaciones , pudiéndose abonar acumuladamente en la fecha de terminación de contrato .
Català: El personal de porteria i , en general , tot el que puguin incloure les excepcions del Reial decret sobre regulació de la jornada laboral , jornades especials i descansos , per requeriment de l ' empresa i d ' acord amb les necessitats d ' organització de cada moment , ha de fer una jornada laboral i mitja , i cal retribuir l ' excés sobre la jornada normal a prorrata de salari , constituït pel salari base , el complement de conveni i antiguitat consolidada qui la tingui .
Español: El personal de portería y , en general , todo aquel que pueda comprenderse en las excepciones del Real decreto sobre regulación de la jornada de trabajo , jornadas especiales y descansos , por requerimiento de la empresa y a tenor de las necesidades de organización de cada momento , realizará jornada y media de trabajo , siendo retribuido el exceso sobre la jornada normal a prorrateo de salario , compuesto de salario base , complemento de convenio y antigüedad consolidada por quien la tuviera .
Català: Article 16 Hores extraordinàries Arran de la persistent i greu situació d ' atur que hi ha actualment i per tal d ' afavorir la creació de llocs de treball , totes dues parts acorden la conveniència de reduir les hores extraordinàries tant com puguin , de manera que només se ' n facin les indispensables , d ' acord amb els criteris següents : Hores extraordinàries habituals : supressió .
Español: Artículo 16 Horas extraordinarias Ante la persistente y grave situación de paro existente y con objeto de favorecer la creación de puestos de trabajo , ambas partes acuerdan la conveniencia de reducir al mínimo indispensable las horas extraordinarias de acuerdo con los criterios siguientes : Horas extraordinarias habituales : supresión .
Català: Hores extraordinàries exigides per la necessitat de reparar o prevenir sinistres o altres danys extraordinaris i urgents , com també en el cas de risc de pèrdua de primeres matèries , estris o instal · lacions : realització obligatòria .
Español: Horas extraordinarias exigidas por la necesidad de reparar o prevenir siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes , así como ante el riesgo de pérdida de primeras materias , enseres o instalaciones : realización obligatoria .
Català: Les hores extraordinàries no poden excedir de 80 hores l ' any , aclarint que han de tenir , en tot cas , aquest caràcter , les necessàries per períodes punta d ' acumulació de tasques , plena temporada , absències imprevistes , canvis de torn o les que derivin de la feina que es tracti o de manteniment .
Español: Las horas extraordinarias no podrán exceder de 80 horas al año , aclarando que tendrán en todo caso ese carácter las necesarias por períodos punta de acumulación de tareas , plena temporada , ausencias imprevistas , cambios de turno o las que deriven del trabajo que se trate o de mantenimiento .
Català: Si l ' empresa decideix el seu pagament , el valor hora extraordinària ha de ser el mateix que el de l ' hora normal de feina , i s ' han de respectar com a mínim els valors establerts en la columna d ' hores extres de l ' annex 1 d ' aquest Conveni .
Español: Para el caso de decidirse por la empresa su pago , el valor de la hora extraordinaria será el mismo que el de la hora normal de trabajo , respetando como mínimo los valores contemplados en la columna de horas extras del anexo 1 del presente Convenio .
Català: Article 17 Vacances El personal afectat per aquest Conveni gaudeix de 30 dies naturals de vacances anuals que s ' han de fer , en tot cas , dins qualsevol dels períodes compresos entre l ' 1 de gener i el 31 de març , o entre l ' 1 d ' octubre i el 31 de desembre de cada any . ~ ~ ~ Es declara inhàbil a aquest efecte , per imperatiu de l ' activitat de les empreses afectades , el període comprès entre l ' 1 d ' abril i el 30 de setembre , llevat que es declari altrament per decisió lliure de cada empresa .
Español: Artículo 17 Vacaciones El personal afectado por el presente Convenio disfrutará de una vacación anual de 30 días naturales que , en todo caso , se realizará dentro de cualquiera de los períodos comprendidos del 1 de enero al 31 de marzo o del 1 de octubre al 31 de diciembre de cada año , resultando inhábil a tal efecto por imperativo de la actividad de las empresas afectadas el 1 de abril a 30 de septiembre , salvo libre decisión de cada empresa .
Català: Els treballadors que en la data determinada per a l ' inici de les vacances no hagin completat l ' any de servei a l ' empresa gaudeixen del nombre de dies proporcional al temps que han treballat .
Español: Los trabajadores que a la fecha determinada para el inicio de las vacaciones no hubieran completado 1 año de servicio en la empresa disfrutarán el número de días que sea proporcional al tiempo trabajado .
Català: Article 18 Preavís de cessament Els treballadors que es proposin de cessar de prestar servei a l ' empresa , independentment de la seva categoria professional , li ho han de fer avinent per escrit amb 15 dies de temps com a mínim .
Español: Artículo 18 Preaviso de cese Los trabajadores que se propongan cesar al servicio de la empresa , cualquiera que sea su categoría profesional , deberán ponerlo en conocimiento de la misma y por escrito , con una antelación mínima de 15 días .
Català: La no-concessió d ' aquest termini de preavís dóna dret a l ' empresa a descomptar de la liquidació pertinent l ' import d ' 1 dia de salari a valor contractual per cada dia de retard en l ' avís .
Español: La no concesión de este plazo de preaviso dará derecho a la empresa a descontar de la pertinente liquidación el importe del salario de 1 día a valor contractual por cada día de retraso en el aviso .
Català: Article 19 Incapacitat transitòria El treballador en situació d ' incapacitat transitòria conseqüència de malaltia comuna té dret que li siguin complementades les prestacions de la Seguretat Social , sempre que s ' escaiguin aquestes prestacions de la manera següent : a ) En cas que el seu lloc sigui cobert per companys de la plantilla , el complement ha d ' assolir completament el sou base , el complement de conveni i antiguitat consolidada , si escau , sempre que acrediti 7 mesos com a mínim a l ' empresa , durant 1 any com a màxim .
Español: Artículo 19 Incapacidad transitoria El trabajador en situación de incapacidad transitoria derivada de enfermedad común tendrá derecho a que se le complementen las prestaciones de la Seguridad Social , siempre que éstas existieran , en la siguiente forma : a ) En caso de que su plaza fuera cubierta por compañeros de la plantilla , el complemento alcanzará hasta completar el sueldo base , complemento de convenio , y antigüedad consolidada , en su caso , siempre y cuando lleve en la empresa un mínimo de 7 meses y con la duración máxima de 1 año .
Català: b ) En cas que sigui substituït per un altre treballador contractat directament per al seu lloc de treball o per permetre ' n una distribució , el complement ha d ' assolir el nivell abans esmentat , sempre que acrediti més de 3 anys a l ' empresa ; la durada es limita a 1 mes , i s ' inicia al quart dia d ' incapacitat .
Español: b ) En caso de que fuere sustituido por otro trabajador contratado directamente para su puesto de trabajo o para permitir una distribución de ellos , el complemento alcanzará el nivel anteriormente citado , siempre que llevara en la empresa más de 3 años limitándose la duración a 1 mes e iniciándose en el cuarto día de incapacidad .
Català: c ) En els casos d ' accidents laborals , el treballador accidentat ha de percebre el complement , el qual ha d ' assolir fins al 100 % del sou base , el complement de conveni i l ' antiguitat consolidada , si escau , des del primer dia d ' aquest accident i fins a 12 mesos , com a màxim , sempre que acrediti 7 mesos com a mínim a l ' empresa .
Español: c ) En los casos de accidentes de trabajo , el trabajador accidentado percibirá el complemento , el cual alcanzará hasta el 100 % del sueldo base , complemento de convenio y antigüedad consolidada , en su caso , desde el primer día de producirse éste y hasta un máximo de 12 meses , siempre y cuando lleve en la empresa un mínimo de 7 meses .
Català: Article 20 Roba de feina Les empreses que , d ' acord amb l ' Ordre del Departament de Comerç , Consum i Turisme , estan obligades a facilitar anualment roba de feina al seu personal , no poden substituir aquesta obligació amb el lliurament del contravalor en metàl · lic .
Español: Artículo 20 Ropa de trabajo Anualmente , las empresas que según la Orden del Departamento de Comercio , Consumo y Turismo estén obligadas a facilitar a su personal ropa de trabajo no podrán sustituir esta obligación por la entrega de su contravalor en metálico .
Català: La conservació i la neteja de l ' uniforme o de la roba de feina són a càrrec de l ' empresa . ~ ~ ~ Altrament , la compensació per aquest concepte es fixa en 1.200 pessetes mensuals .
Español: La conservación y limpieza del uniforme o ropa de trabajo correrán a cargo de la empresa y , en caso de no ser así , la compensación por este concepto se fija en 1.200 pesetas mensuales .
Català: Article 21 Assegurança d ' accidents Les empreses han de concertar una pòlissa d ' assegurança , individual o col · lectiva , que garanteixi als seus treballadors , a partir del moment de l ' alta a les empreses , la percepció de 2.750.000 pessetes per a ell mateix o per als seus beneficiaris , que cobreixi els riscos de mort per accident de treball i d ' invalidesa permanent , i també , per accident en els graus d ' absolut i / o total per a la professió habitual , esdevingut exclusivament durant la prestació de la feina o in itinere .
Español: Artículo 21 Seguro de accidentes Las empresas concertarán una póliza de seguro individual o colectivo que garantizará a sus trabajadores , a partir del momento de alta en las empresas , la percepción de 2.750.000 pesetas para sí o para sus beneficiarios , que cubra los riesgos de fallecimiento por accidente de trabajo o invalidez permanente . ~~~ También por accidente en los grados de absoluta y/ o total para la profesión habitual , ocurrido exclusivamente durante la prestación del trabajo o in itinere .
Català: Les empreses només són responsables del pagament d ' aquesta quantitat en el supòsit de no haver concertat la pòlissa esmentada , però no en els casos en què la companyia d ' assegurances no pagui la indemnització sobre la base d ' alguna de les clàusules generals de la pòlissa .
Español: Las empresas únicamente serán responsables del abono de la mencionada cantidad en el supuesto de no concertar la mencionada póliza , pero no en aquellos casos en que la compañía de seguros no abone la indemnización basándose en alguna de las cláusulas generales de la póliza .
Català: Article 22 Premi de jubilació Si un treballador cessa a l ' empresa per jubilació o invalidesa permanent per a qualsevol feina , cal concedir-li un premi de fidelitat i constància proporcional als anys de permanència , de conformitat amb l ' escala següent : Al cap de 10 anys de servei a l ' empresa , sense assolir els 15 anys : 3 mensualitats .
Español: Artículo 22 Premio de jubilación Al cesar un trabajador en la empresa por jubilación o invalidez permanente para todo trabajo , se le concederá un premio de fidelidad y constancia en proporción a los años de permanencia en la misma y de conformidad con la siguiente escala . ~~~ A los 10 años de servicio en la empresa , sin llegar a 15 : 3 mensualidades .
Català: Si el treballador o la treballadora no té cònjuge , tenen dret a aquesta prestació els fills legítims , legitimats , adoptius o naturals , si tenen incapacitat laboral permanent o si són menors d ' edat ; si no tenen fills , els pares , si depenen econòmicament del treballador ; si manquen tots els abans esmentats , els germans amb incapacitat laboral permanent que depenguin , igualment , del treballador .
Español: De no existir cónyuge del trabajador o trabajadora , tendrán derecho a esta prestación los hijos legítimos , legitimados , adoptivos o naturales , de ser los citados incapacitados permanentes para el trabajo o menores de edad y , en su defecto , los padres si dependieran económicamente del trabajador , y en defecto de todos los anteriores , los hermanos incapacitados permanentes para el trabajo , que dependieran igualmente del trabajador .
Català: Els treballadors afectats per aquest Conveni , com a contraprestació al que s ' ha pactat , s ' obliguen a la jubilació al complir els 65 anys d ' edat , sempre que en aquest moment puguin obtenir la prestació corresponent de la Seguretat Social , siguin quines siguin les condicions i la quantia .
Español: Los trabajadores afectados por el presente Convenio , como contraprestación a lo pactado , se obligan a la jubilación al cumplir los 65 años de edad , siempre que en tal momento puedan obtener la prestación correspondiente de la Seguridad Social , cualquiera que fueran las condiciones y cuantía .
Català: Per al cas que el treballador no sol · liciti aquesta jubilació , i hi tingui dret , l ' empresa pot causar baixa a la Seguretat Social i extingir el seu contracte de treball per causa legal pactada .
Español: Para el caso que el trabajador no solicitase esa jubilación , teniendo derecho a la misma , la empresa podrá causar su baja en la Seguridad Social y extinguir su contrato de trabajo por causa legal pactada .
Català: Article 23 Càrregues socials Les deduccions per Seguretat Social que siguin competència del treballador i l ' impost sobre la renda de les persones físiques són a càrrec del treballador , com també qualsevol altre impost o càrregues socials que en el futur es puguin determinar .
Español: Artículo 23 Cargas sociales Las deducciones por Seguridad Social que sean de competencia del trabajador y el impuesto sobre la renta de las personas físicas correrán a cargo de éste , así como cualquier otro impuesto o cargas sociales que en el futuro pudieran determinarse .
Català: Excedència voluntària : a ) El personal afectat per aquest Conveni té dret a sol · licitar una excedència voluntària si acredita que fa 1 any consecutiu que treballa a l ' empresa de manera efectiva .
Español: Excedencia voluntaria : a ) El personal afectado por el presente Convenio tendrá derecho a solicitar excedencia voluntaria cuando acredite que lleva trabajando en la empresa 1 año consecutivo de trabajo efectivo .
Català: La permanència en aquesta situació no pot ser inferior a 2 anys ni superior a 5 anys , i causa baixa definitiva l ' excedent que no sol · liciti el reingrés fefaentment amb una antelació no inferior a 30 dies respecte a la data del venciment .
Español: La permanencia en tal situación no podrá ser inferior a 2 años , ni superior a 5 años , causando baja definitiva el excedente que no solicite su reingreso de forma fehaciente con una antelación no inferior a 30 días a la fecha del vencimiento .
Català: La sol · licitud d ' aquesta excedència voluntària s ' ha de formalitzar per escrit i trametre a l ' empresa fefaentment amb 30 dies de temps com a mínim abans de la data d ' inici .
Español: La solicitud de esta excedencia voluntaria deberá formalizarse por escrito cursado a la empresa en forma fehaciente con una antelación mínima de 30 días a su inicio .
Català: En cap cas , llevat d ' una decisió exclusiva de la competència de l ' empresa , no es poden concedir aquestes excedències si han de començar en qualsevol dels mesos de juny , juliol o agost , si no s ' ha sol · licitat en la forma fefaentment esmentada i amb 60 dies de temps respecte al primer dels mesos de juny , juliol i agost esmentats .
Español: En ningún caso , salvo decisión exclusiva de la competencia de la empresa , estas excedencias serán concedidas si van a iniciarse en cualquiera de los meses de junio , julio o agosto , de no haberse solicitado en la forma fehacientemente dicha , y con 60 días de antelación al primero de los citados junio , julio y agosto .
Català: b ) També tenen dret a un període d ' excedència de durada no superior a 1 any els treballadors per tenir cura d ' un familiar , fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident o malaltia no es pugui valer per ell mateix , i no exerceixi cap activitat retribuïda .
Español: b ) También tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a 1 año los trabajadores para atender al cuidado de un familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo , y no desempeñe actividad retribuida .
Català: No obstant això , si 2 o més treballadors de la mateixa empresa generen aquest dret pel mateix subjecte causant , l ' empresari pot limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l ' empresa .
Español: No obstante , si 2 o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante , el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa .
Català: Quan un nou subjecte causant doni dret a un nou període d ' excedència , l ' inici d ' aquesta dóna fi al que , si s ' escau , es vingui gaudint .
Español: Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia , el inicio de la misma dará fin al que , en su caso , se viniera disfrutando .
Català: El període en què el treballador romangui en situació d ' excedència segons el que s ' estableix en aquest apartat és computable a efectes d ' antiguitat , i el treballador té dret a l ' assistència a cursos de formació professional , a la participació dels quals l ' ha de convocar l ' empresari , especialment amb ocasió de la seva reincorporació .
Español: El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este apartado será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional , a cuya participación deberá ser convocado por el empresario , especialmente con ocasión de su reincorporación .
Català: S ' ha de concedir als treballadors que hagin estat elegits per a càrrecs de representació d ' àmbit comarcal dels sindicats legalment constituïts , després de la sol · licitud i l ' acreditació suficient prèvies dels òrgans de govern d ' aquests sindicats .
Español: Se concederá a los trabajadores que resulten elegidos a cargos de representación de nivel comarcal de los sindicatos legalmente constituidos , previa solicitud y acreditación suficiente por los órganos de gobierno de los mismos .
Català: Article 25 Llicències El treballador , sempre que ho avisi amb tant de temps com pugui i ho justifiqui adequadament , pot faltar a la feina o absentar-se ' n amb dret a remuneració durant el temps i per algun dels motius que s ' exposen tot seguit : Per matrimoni del treballador : 15 dies .
Español: Artículo 25 Licencias El trabajador , siempre que avise con toda la antelación posible y lo justifique adecuadamente , podrá faltar o ausentarse del trabajo con derecho a remuneración durante el tiempo y por alguno de los motivos que seguidamente se exponen : Por matrimonio del trabajador : 15 días .
Català: Per tal de gaudir-ne cal lliurar una certificació de convivència , estesa per l ' ajuntament o l ' organisme que resulti competent , que acrediti que aquesta unió de fet s ' ha produït dins dels 30 dies següents al fet causant , i que resulti evident que no és el propòsit de les parts estendre aquesta concessió a situacions ja consolidades .
Español: Para su disfrute se deberá aportar un certificado de convivencia extendido por el ayuntamiento u organismo que resulte competente , demostrativo de tal unión de hecho producida dentro de los 30 días siguientes al hecho causante , resultando evidente que el propósito que anima a las partes no es extender esta concesión a situaciones ya consolidadas .