Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: En aquest sentit , el marc d ' incentivació i promoció que es pacta ha de permetre que l ' Hospital incorpori un model de la gestió integrada dels recursos humans que s ' ha de basar en el principi de reconeixement de la importància de l ' individu en l ' organització .
Español: En este sentido , el marco de incentivación y promoción que se pacta permitirá que el Hospital incorpore un modelo de gestión integrada de los recursos humanos que se basará en el principio de reconocimiento de la importancia del individuo en la organización .
Català: Elements d ' incentivació per al desenvolupament de la tasca habitual i per a la configuració de polítiques salarials utilitzant instruments de millora de la formació en relació amb el lloc de treball i amb instruments de millora de la formació general .
Español: Elementos de incentivación para el desarrollo del trabajo habitual y para la configuración de políticas salariales utilizando instrumentos de mejora de la formación en relación con el puesto de trabajo e instrumentos de mejora de la formación general .
Català: Elements de promoció professional en el marc de l ' empresa que permetin ( a través de la corresponent avaluació ) reconèixer l ' aportació permanent que es vagi realitzant amb traducció retributiva complementària no consolidable .
Español: Elementos de promoción profesional en el marco de la empresa que permitan reconocer , a través de la correspondiente evaluación , la aportación permanente que se vaya realizando , con una traducción retributiva complementaria no consolidable .
Català: Elements de desenvolupament professional en el marc de l ' empresa que permetin també ( a través de l ' avaluació ) reconèixer el valor afegit aportat pel professional i dotar-se d ' instruments de promoció dinàmica i projecció exterior amb retribució complementària no consolidable .
Español: Elementos de desarrollo profesional en el marco de la empresa que permitan reconocer , también a través de la evaluación , el valor añadido aportado por el profesional y dotarse de instrumentos de promoción dinámica y proyección exterior , con una retribución complementaria no consolidable .
Català: Atès que aquests elements d ' incentivació , promoció i si escau desenvolupament professional han de ser forçosament diferents per als diversos grups professionals del Conveni , s ' estableixen els criteris generals següents per a cadascun dels grups professionals , d ' acord amb aquest marc global .
Español: Dado que estos elementos de incentivación , promoción y desarrollo profesional , en su caso , serán forzosamente diferentes para los diversos grupos profesionales del Convenio , se establecen los criterios generales siguientes para cada uno de los grupos profesionales , de acuerdo con este marco global .
Català: L ' exercici de la pràctica assistencial dins el sector sanitari ha estat tradicionalment mancat d ' un sistema que permetés als facultatius d ' assolir un reconeixement de la seva trajectòria , sense haver d ' optar a llocs de gestió , tant en les seves condicions retributives com en seu nivell professional .
Español: El ejercicio de la práctica asistencial dentro del sector sanitario se ha visto tradicionalmente faltado de un sistema que permita a los facultativos alcanzar un reconocimiento de su trayectoria , sin tener que optar a puestos de gestión , tanto en sus condiciones retributivas como en su nivel profesional .
Català: El desenvolupament professional s ' ha d ' entendre dins del propi exercici de la professió , en el marc d ' una organització , a través d ' un sistema de compensació i promoció professional que reconegui la contribució personal als resultats i al projecte de l ' empresa , en el marc del nostre sistema sanitari .
Español: El desarrollo profesional se entenderá dentro del propio ejercicio de la profesión , en el marco de una organización , a través de un sistema de compensación y promoción profesionales que reconozca la contribución personal a los resultados y proyecto de la empresa , en el marco de nuestro sistema sanitario .
Català: Pel que fa a les necessitats dels facultatius , cal oferir-los un projecte de desenvolupament professional que sigui engrescador i en què coincideixin els seus interessos professionals i els objectius d ' efectivitat , eficiència i qualitat orientats als resultats de salut , en el marc de la nostra missió .
Español: Respecto a las necesidades de los facultativos , se les ofrecerá un proyecto de desarrollo profesional que sea motivador , en el que coincidan sus intereses profesionales y los objetivos de efectividad , eficiencia y calidad orientados a los resultados de salud , en el marco de nuestra misión .
Català: També podran accedir a aquest nivell tots els llicenciats assistencials ( metges , biòlegs , psicòlegs o altres llicenciats ) amb categoria d ' adjunt i la feina especialitzada dels quals no tingui reconeguda l ' especialitat de forma oficial .
Español: También podrán acceder a este nivel los licenciados asistenciales ( médicos , biólogos , psicólogos u otros licenciados ) con categoría de adjuntos cuyo trabajo especializado no tenga reconocida la especialidad de forma oficial .
Català: En cas de no tenir el títol d ' especialista , es requerirà una experiència hospitalària assistencial mínima de 7 anys en una mateixa especialitat o servei i amb una dedicació mínima del 75 % de la jornada màxima ( 1.720 hores a l ' any )
Español: En caso de no tener el título de especialista , se requerirá una experiencia hospitalaria asistencial mínima de 7 años en una misma especialidad o servicio , con una dedicación mínima del 75 % de la jornada máxima ( 1.720 horas al año ) .
Català: Els facultatius de nova incorporació no podran sol · licitar l ' accés o un canvi de nivell fins transcorreguts 12 mesos de treball efectiu ( les baixes per incapacitat temporal no computaran com a treball efectiu ) i 6 mesos en el supòsit que ja hagi estat avaluat amb anterioritat per una altra institució .
Español: Los facultativos de nueva incorporación no podrán solicitar el acceso o un cambio de nivel hasta pasados 12 meses de trabajo efectivo ( las bajas por incapacidad temporal no computarán como trabajo efectivo ) y 6 meses en el supuesto de que ya haya sido evaluado con anterioridad por otra institución .
Català: Els efectes de l ' avaluació positiva que suposi l ' accés al sistema o el canvi de nivell seran retroactius a la data de presentació de la sol · licitud i documentació preceptiva si el sol · licitant compleix tots els requisits a criteri de la Comissió .
Español: La evaluación positiva que suponga el acceso al sistema o el cambio de nivel tendrá efectos retroactivos desde la fecha de presentación de la solicitud y documentación preceptiva si el solicitante cumple todos los requisitos a criterio de la Comisión .
Català: En el cas de no accedir al nivell sol · licitat després de 2 avaluacions , caldrà romandre 5 anys en el darrer nivell assolit abans de demanar una nova avaluació .
Español: En el caso de no acceder al nivel solicitado , después de 2 evaluaciones , se permanecerá 5 años en el último nivel alcanzado antes de pedir una nueva evaluación .
Català: S ' estableixen 4 nivells , a cadascun dels quals correspon una denominació específica que permeti al professional ser identificat en l ' àmbit de la institució i també en l ' àmbit professional i científic .
Español: Se establecen 4 niveles , a cada uno de los cuales corresponde una denominación específica que permite que el profesional sea identificado en el ámbito de la institución y también en el ámbito profesional y científico .
Català: Independentment del caràcter executiu de la decisió d ' assignació a un determinat nivell , en el supòsit que el treballador afectat entengui que la decisió no s ' ajusta a la legalitat o està motivada per raons discriminatòries prohibides , podrà acudir a l ' arbitratge de la Comissió Paritària del Conveni .
Español: Independientemente del carácter ejecutivo de la decisión de asignación a un determinado nivel , en el supuesto de que el trabajador afectado entienda que la decisión no se ajusta a la legalidad o es motivada por razones discriminatorias prohibidas , podrá acudir al arbitraje de la Comisión Paritaria del Convenio .
Català: S ' exclourà d ' aquest supòsit la reducció de jornada per tenir cura d ' un fill menor de 6 anys o disminuït físic o psíquic o d ' un familiar fins el segon grau de consanguinitat que no pugui valer-se per ell mateix i no realitzi activitats retribuïdes .
Español: Se excluirá de este supuesto la reducción de jornada para cuidar a un hijo menor de 6 años o disminuido físico o psíquico o a un familiar de hasta segundo grado de consanguinidad que no pueda valerse por si mismo y no realice actividades retribuidas .
Català: També podran accedir a aquest nivell tots els llicenciats assistencials ( metges , biòlegs , psicòlegs o altres llicenciats ) amb la categoria d ' adjunt i la feina especialitzada dels quals no tingui reconeguda l ' especialitat de forma oficial .
Español: También podrán acceder a este nivel todos los licenciados asistenciales ( médicos , biólogos , psicólogos u otros licenciados ) con la categoría de adjuntos cuyo trabajo especializado no tenga reconocida la especialidad de forma oficial .
Català: S ' exclourà d ' aquest supòsit la reducció de jornada per tenir cura d ' un fill menor de 6 anys o disminuït físic o psíquic o d ' un familiar fins el segon grau de consanguinitat que no pugui valer-se per ell mateix i no realitzi activitats retribuïdes .
Español: Se excluirá de este supuesto la reducción de jornada para cuidar a un hijo menor de 6 años o disminuido físico o psíquico o a un familiar de hasta el segundo grado de consanguinidad que no pueda valerse por si mismo y no realice actividades retribuidas .
Català: Una comissió tècnica establirà , d ' acord amb les característiques del sistema descrites al punt 7 ( Comissió d ' Avaluació ) , els aspectes a valorar i els criteris a utilitzar .
Español: Una comisión técnica establecerá , de acuerdo con las características del sistema descritas en el punto 7 ( Comisión de Evaluación ) , los aspectos a valorar y los criterios a utilizar .
Català: Una comissió tècnica ( Comissió d ' Avaluació ) establirà , d ' acord amb les característiques del sistema descrites al punt 7 ( Comissió d ' Avaluació ) , els aspectes a valorar i els criteris a utilitzar .
Español: Una comisión técnica ( Comisión de Evaluación ) establecerá , de acuerdo con las características del sistema descritas en el punto 7 ( Comisión de Evaluación ) , los aspectos a valorar y los criterios a utilizar .
Català: Es crearà una comissió amb caràcter paritari , nomenada , d ' una banda , per la Direcció i , de l ' altra , per la representació unitària dels treballadors entre professionals facultatius del centre .
Español: Se creará una comisión con carácter paritario , nombrada , por un lado , por la Dirección y , por el otro , por la representación unitaria de los trabajadores entre profesionales facultativos del centro .
Català: Es procurarà que els facultatius nomenats ho siguin per criteri professional i que pertanyin com a mínim al nivell B . Estarà presidida pel gerent , que podrà delegar el director mèdic , i estarà composta per un total de 4 membres .
Español: Se procurará que los facultativos nombrados lo sean por criterio profesional , que pertenezcan como mínimo al nivel B. Estará presidida por el gerente , que podrá delegar en el director médico , y estará compuesta por un total de 4 miembros .
Català: Aquest model de retribució ha de permetre que sigui reconeguda la contribució de cada professional i dels equips de treball al funcionament i resultats de la nostra organització , d ' acord amb els objectius que tingui en cada moment .
Español: Este modelo de retribución permitirá que sea reconocida la contribución de cada profesional y de los equipos de trabajo al funcionamiento y resultados de nuestra organización , de acuerdo con los objetivos que tenga en cada momento .
Català: Cada nivell , per jornada completa segons s ' especifica anteriorment , serà retribuït amb el complement anual següent , abonat en 12 mensualitats , amb la periodicitat que s ' indica en la taula de desplegament de la retribució del punt 9 ( desplegament del sistema ) .
Español: Cada nivel , por jornada completa según se especifica más arriba , será retribuido con el siguiente complemento anual , abonado en 12 mensualidades , con la periodicidad que se indica en la tabla de desarrollo de la retribución del punto 9 ( desarrollo del sistema ) .
Català: Únicament no seran absorbibles les millores que pugui tenir el treballador referides als complements salarials tipificats en el Conveni que retribueixen condicions especials de lloc de treball i que són : complement de responsabilitat , guàrdies i les millores de complements retributius que hagin estat pactats col · lectivament per escrit amb la representació social .
Español: Sólo no serán absorbibles las mejoras que pueda tener el trabajador referidas a los complementos salariales tipificados en el Convenio que retribuyan condiciones especiales de puesto de trabajo , que son : el complemento de responsabilidad , las guardias y aquellas mejoras de complementos retributivos que se pacten colectivamente por escrito con la representación social .
Català: Concretament , l ' aplicació del nivell A implicarà l ' absorció del plus d ' acompliment d ' objectius establert als antics pactes amb l ' Associació Professional de Facultatius .
Español: Concretamente la aplicación del nivel A implicará la absorción del plus de cumplimiento de objetivos establecido en los anteriores pactos con la Associació Professional de Facultatius .
Català: Retribució del complement del nivell A per un import de 33.167 pessetes brutes mensuals / 199,34 euros amb efectes de l ' 1 de gener de 2001 .
Español: Retribución del complemento del nivel A por un importe de 33.167 pesetas/ 199,34 euros brutos mensuales con efectos desde 1 de enero de 2001.
Català: Retribució del complement del nivell B per import de 77.029 pessetes brutes mensuals / 462,95 euros amb efectes de l ' 1 de juliol de 2001 .
Español: Retribución del complemento del nivel B por un importe de 77.029 pesetas/ 462,95 euros brutos mensuales con efectos desde 1 de julio de 2001.
Català: Retribució del complement del nivell C per import de 121.009 pessetes brutes mensuals / 727,28 euros amb efectes de l ' 1 de juliol de 2003 .
Español: Retribución del complemento del nivel C por un importe de 121.009 pesetas/ 727,28 euros brutos mensuales con efectos desde 1 de julio de 2003.
Català: A : any ; AP : nivell A pessetes ; AE : nivell A euros ; BP : nivell B pessetes ; BE : nivell B euros ; CP : nivell C pessetes ; CE : nivell C euros .
Español: A : año ; AP : nivel A pesetas ; AE : nivel A euros ; BP : nivel B pesetas ; BE : nivel B euros ; CP : nivel C pesetas ; CE : nivel C euros .
Català: Es podrà produir la no-aplicació de tot el sistema pactat en aquest document quan , en un període de 3 anys , les pèrdues acumulades al compte d ' explotació superin el 10 % de la xifra del pressupost ordinari de despeses de l ' any anterior .
Español: Se podrá producir la no-aplicación de todo el sistema pactado en este documento cuando , en un período de 3 años , las pérdidas acumuladas en la cuenta de explotación superen el 10 % de la cifra del presupuesto ordinario de gastos del año anterior .
Català: A l ' efecte de poder-se acollir a l ' exempció establerta en el paràgraf anterior serà necessari que l ' empresa justifiqui la situació a la Comissió Paritària del Conveni , aportant tota la documentació que sigui requerida per aquesta Comissió Paritària , per tal de conèixer la seva situació real .
Español: A los efectos de poderse acoger a la exención establecida en el párrafo anterior , será necesario que la empresa justifique la situación a la Comisión Paritaria del Convenio , aportando toda la documentación que sea requerida por la Comisión Paritaria , para conocer su situación actual .
Català: Podran participar en el sistema els treballadors que ocupin la categoria professional d ' infermer / a , fisioterapeuta o dietista i que estiguin en possessió del títol de diplomat universitari en infermeria , ATS o diplomat en fisioteràpia o dietètica amb una dedicació mínima del 75 % de la jornada màxima ( 1.694 hores a l ' any en el torn diürn i 1.549 hores a l ' any en el torn nocturn ) .
Español: Podrán participar en el sistema los trabajadores que ocupen la categoría profesional de enfermero/ ra , fisioterapeuta o dietista y que estén en posesión del título de diplomado universitario en enfermería , ATS o diplomado en fisioterapia o dietética , con una dedicación mínima del 75 % de la jornada máxima ( 1.694 horas al año en el turno diurno y 1.549 horas al año en el turno nocturno ) .
Català: L ' accés al sistema , i després a cada nivell , serà sol · licitat pel treballador , tant pel que fa al moment d ' entrada com pel que fa als possibles canvis a nivell superior , si s ' escau .
Español: El acceso al sistema ( y después a cada nivel ) será solicitado por el trabajador tanto en el momento de entrada como en los posibles cambios a nivel superior , en su caso .
Català: Els treballadors de nova incorporació no podran sol · licitar l ' accés o un canvi de nivell fins transcorreguts 12 mesos de treball efectiu ( les baixes per incapacitat temporal no computaran com a treball efectiu ) i 6 mesos en el supòsit que ja hagi estat avaluat amb anterioritat per una altra institució .
Español: Los trabajadores de nueva incorporación no podrán solicitar el acceso o un cambio de nivel hasta pasados 12 meses de trabajo efectivo ( las bajas por incapacidad temporal no computarán como trabajo efectivo ) y 6 meses en el supuesto de que ya haya sido evaluado con anterioridad por otra institución .
Català: Independentment del caràcter executiu de la decisió d ' assignació a un determinat nivell , en el supòsit que el treballador afectat entengui que la decisió no s ' ajusta a la legalitat o està motivada per raons discriminatòries , podrà acudir a l ' arbitratge de la Comissió Paritària del Conveni .
Español: Independientemente del carácter ejecutivo de la decisión de asignación a un determinado nivel , en el supuesto de que el trabajador afectado entienda que la decisión no se ajusta a la legalidad o está motivada por razones discriminatorias , podrá acudir al arbitraje de la Comisión Paritaria del Convenio .
Català: Estar en possessió del títol de diplomat universitari en infermeria , ATS o diplomat en fisioteràpia o dietètica i acreditar 7 anys d ' experiència hospitalària en un hospital d ' aguts i realitzant les tasques professionals que estiguin lligades a les esmentades titulacions .
Español: Estar en posesión del título de diplomado universitario en enfermería , ATS o diplomado en fisioterapia o dietética y acreditar 7 años de experiencia hospitalaria en un hospital de agudos realizando trabajos profesionales relacionados con dichas titulaciones .
Català: Tenir una dedicació mínima del 75 % de la jornada màxima ( 1.694 hores a l ' any en el torn diürn i de 1.549 hores a l ' any en el torn nocturn ) .
Español: Tener una dedicación mínima del 75 % de la jornada máxima ( 1694 horas al año en el turno diurno y 1.549 horas al año en el turno nocturno ) .
Català: S ' exclourà d ' aquest supòsit la reducció de jornada per tenir cura d ' un fill menor de 6 anys o d ' un disminuït físic o psíquic o familiar de fins el segon grau de consanguinitat que no pugui valer-se per ell mateix i no realitzi activitats retribuïdes .
Español: Se excluirá de este supuesto la reducción de jornada para cuidar a un hijo menor de 6 años o disminuido físico o psíquico o a un familiar de hasta segundo grado de consanguinidad que no pueda valerse por si mismo y no realice actividades retribuidas .
Català: La Comissió Avaluadora establirà , d ' acord amb les característiques del sistema descrites al punt 7 ( Comissió d ' Avaluació ) , els aspectes a valorar i els criteris a utilitzar .
Español: La Comisión Evaluadora establecerá , de acuerdo con las características del sistema descritas en el punto 7 ( Comisión de Evaluación ) , los aspectos a valorar y los criterios a utilizar .
Català: Els mèrits assistencials i les aportacions des de la participació i la implicació , avaluats per la Comissió Avaluadora , representaran percentualment la part més destacada de l ' avaluació .
Español: Los méritos asistenciales y las aportaciones desde de la participación y la implicación , evaluados por la Comisión Evaluadora , representarán porcentualmente la parte más destacada de la evaluación .
Català: Per accedir al nivell B es requerirà una dedicació mínima del 75 % de la jornada màxima ( 1.694 hores a l ' any en el torn diürn i 1.549 hores a l ' any en el torn nocturn ) .
Español: Para acceder al nivel B se requerirá una dedicación mínima del 75 % de la jornada máxima ( 1.694 horas al año en turno diurno y 1.549 horas al año en turno nocturno ) .
Català: S ' exclourà d ' aquest supòsit la reducció de jornada per tenir cura d ' un fill menor de 6 anys o d ' un disminuït físic o psíquic o familiar de fins el segon grau de consanguinitat que no pugui valer-se per ell mateix i no realitzi activitats retribuïdes .
Español: Se excluirá de este supuesto la reducción de jornada para cuidar a un hijo menor de 6 años , a un disminuido físico o psíquico o a un familiar de hasta el segundo grado de consanguinidad que no pueda valerse por si mismo y no realice actividades retribuidas .
Català: Per accedir al nivell C caldrà la dedicació plena en 1.694 hores a l ' any en el torn diürn i en 1.549 hores a l ' any en el torn nocturn .
Español: Para acceder al nivel C se necesitará una dedicación plena de 1.694 horas al año en el turno diario y 1.549 horas al año en turno nocturno .
Català: Es procurarà que els treballadors nomenats ho siguin per criteri professional , pertanyin com a mínim al nivell B i siguin necessàriament diplomats en infermeria , ATS o diplomats en fisioteràpia o dietètica del centre .
Español: Se procurará que los trabajadores nombrados lo sean por criterio profesional , que pertenezcan como mínimo al nivel B y sean necesariamente diplomados en enfermería , ATS o diplomados en fisioterapia o dietética del centro .
Català: Cada nivell , per jornada completa segons s ' especifica anteriorment , serà retribuït amb el següent complement anual , abonat en 12 mensualitats , amb la periodicitat que s ' indica a l ' esquema de punt 9 ( desplegament del sistema ) .
Español: Cada nivel , por jornada completa según se especifica más arriba , será retribuido con el siguiente complemento anual , abonado en 12 mensualidades , con la periodicidad que se indica en el esquema del punto 9 ( desarrollo del sistema ) .
Català: Nivell B : 396.000 pessetes a l ' any / 2.380,01 euros a l ' any a partir de l ' 1 de gener de 2003 .
Español: Nivel B : 360.000 pesetas al año/ 2.163,64 euros al año a partir de 1 de julio de 2002 ; 396.000 pesetas al año/ 2.380,01 euros al año a partir de 1 de enero de 2003.
Català: Únicament no seran absorbibles les millores que pugui tenir el treballador referides a aquells complements salarials tipificats en el Conveni que retribueixen condicions especials de lloc de treball i que són : plus diumenges , plus festius , nocturnitat , complement de responsabilitat , supervisió o comandament , guàrdies i les millores de complements retributius que hagin estat pactats col · lectivament per escrit amb el Comitè d ' empresa .
Español: Sólo no serán absorbibles las mejoras que pueda tener el trabajador referidas a los complementos salariales tipificados en el Convenio que retribuyan condiciones especiales de puesto de trabajo , que son : el plus de domingos , el plus de festivo , el plus de nocturnidad , el complemento de responsabilidad , supervisión o jefatura , las guardias y aquellas otras mejoras de complementos retributivos que se pacten colectivamente por escrito con el Comité de Empresa .
Català: Retribució del complement del nivell A per un import de 18.000 pessetes brutes mensuals / 108,18 euros amb efectes de l ' 1 de juliol de 2001 .
Español: Retribución del complemento del nivel A por un importe de 18.000 pesetas/ 108,18 euros brutos mensuales con efectos desde 1 de julio de 2001.
Català: Els professionals que vulguin accedir al nivell B durant l ' any 2002 hauran d ' acreditar ( a més dels altres requisits que s ' estableixin ) una experiència en hospitals d ' aguts superior a 15 anys .
Español: Los profesionales que quieran acceder al nivel B en el año 2002 acreditarán una experiencia en hospitales de agudos superior a 15 años , además de los requisitos que se establezcan .
Català: Acreditació i avaluació del nivell C . Transitòriament aquells professionals que vulguin accedir al nivell C a partir de l ' 1 de desembre de 2003 hauran d ' acreditar ( a més dels altres requisits que s ' estableixin ) una experiència en hospitals d ' aguts superior a 23 anys .
Español: Acreditación y evaluación del nivel C. Transitoriamente los profesionales que quieran acceder al nivel C a partir de 1 de diciembre de 2003 acreditarán una experiencia en hospitales de agudos superior a 23 años , además de los requisitos que se establezcan .
Català: A : Any ; AP : nivell A pessetes ; AE : nivell A euros ; BP : nivell B pessetes ; BE : nivell B euros ; CP : nivell C pessetes ; CE : nivell C euros .
Español: A : año ; AP : nivel A pesetas ; AE : nivel A euros ; BP : nivel B pesetas ; BE : nivel B euros ; CP : nivel C pesetas ; CE : nivel C euros .
Català: A l ' efecte de poder-se acollir a l ' excepció establerta en el paràgraf anterior serà necessari que l ' empresa justifiqui la situació a la Comissió Paritària del Conveni , aportant tota la documentació que sigui requerida per aquesta Comissió Paritària , per conèixer la seva situació real .
Español: A efectos de poderse acoger a la excepción establecida en el párrafo anterior , será necesario que la empresa justifique la situación a la Comisión Paritaria del Convenio , aportando toda la documentación que sea requerida por la Comisión Paritaria , para conocer su situación real .
Català: A partir de l ' 1 de gener de l ' any 2004 els valors econòmics dels diferents nivells del sistema d ' incentivació , promoció i desenvolupament professional ( carrera professional ) , tant pel que fa als facultatius com els altres col · lectius , seran aquells que siguin d ' aplicació al Conveni de la XHUP el 31 de desembre de l ' any 2003 i es mantindran vigents fins al 31 de desembre de l ' any 2004 .
Español: A partir de 1 de enero de 2004 , los valores económicos de los diferentes niveles del sistema de incentivación , promoción y desarrollo profesional ( carrera profesional ) , tanto para los facultativos como para los otros colectivos , serán los que sean de aplicación en el Convenio de la XHUP a 31 de diciembre de 2003 y se mantendrán vigentes hasta 31 de diciembre de 2004.
Català: En els anys successius , amb efectes de l ' 1 de gener , els valors econòmics dels diferents nivells del sistema d ' incentivació , promoció i desenvolupament professional ( carrera professional ) seran aquells que siguin d ' aplicació el 31 de desembre de l ' any anterior al Conveni de la XHUP .
Español: En los años sucesivos , con efectos desde 1 de enero , los valores económicos de los distintos niveles del sistema de incentivación , promoción y desarrollo profesional ( carrera profesional ) serán los que sean de aplicación a 31 de diciembre del año anterior en el Convenio de la XHUP .
Català: Durant la vigència del present Conveni les parts signants es comprometen a dissenyar un sistema d ' incentivació i promoció específic per a les categories professionals no previstes en el punt 3 .
Español: Durante la vigencia del presente Convenio las partes firmantes se comprometen a diseñar un sistema de incentivación y promoción específico para las categorías profesionales no previstas en el punto 3.
Català: Per compensar la momentània no inclusió al sistema d ' incentius / carrera professional , es farà efectiu el pagament dels complements fixats i per als col · lectius que figuren a l ' annex 1 , fins que els esmentats col · lectius tinguin l ' opció d ' entrar al sistema d ' incentius .
Español: Para compensar la momentánea no-inclusión al sistema de incentivos/ carrera profesional se hará efectivo el pago de los complementos fijados a los colectivos que figuran en el anexo 1 , hasta que dichos colectivos tengan la opción de entrar en el sistema de incentivos .
Català: El pagament dels complements serà proporcional a la jornada de 1.694 hores a l ' any en el torn diürn i de 1.549 hores a l ' any en el torn nocturn .
Español: El pago de los complementos será proporcional a la jornada de 1.694 horas al año en el turno diurno y de 1.549 horas al año en el turno nocturno .
Català: Pel que fa als complements compensatoris regulats en el present article , en el moment que s ' ofereixi als treballadors que el perceben un sistema d ' incentivació anàleg a la carrera professional passaran a ser absorbits .
Español: Respecto a los complementos compensatorios regulados en el presente artículo , en el momento en que se ofrezca a los trabajadores que los perciben un sistema de incentivación análogo a la carrera profesional pasarán a ser absorbidos .
Català: Es considerarà com a falta tot acte o omissió del treballador que suposi una infracció dels deures i de les funcions que tingui encomanats o resulti contrari al que preceptuen aquest Conveni i les disposicions legals vigents .
Español: Se considerará como falta todo acto u omisión del trabajador que suponga una infracción de los deberes y de las funciones que tenga encomendados o resulte contrario a lo que perpetúen el presente Convenio y las disposiciones legales vigentes .
Català: a ) Les de puntualitat injustificades en l ' assistència al treball , superiors a 10 minuts i inferiors a 20 , que no causin un perjudici irreparable .
Español: a ) Las faltas de puntualidad injustificadas en la asistencia al trabajo , superiores a 10 minutos e inferiores a 20 , que no causen un perjuicio irreparable .
Català: g ) La indiscreció , la negligència o la falta d ' ètica professional sempre que no motivin reclamació per part de tercers o impliquin perjudicis irreparables , cas en què es qualificaran com a faltes molt greus .
Español: g ) Las de indiscreción , negligencia o de ética profesional siempre que no motiven reclamación por parte de terceros o impliquen perjuicios irreparables , caso en que se calificarán como faltas muy graves .
Català: Les notes desfavorables que constin en els expedients personals dels treballadors per faltes comeses es cancel · laran en els terminis següents : per faltes lleus al cap de 3 mesos , per faltes greus al cap de 6 mesos i per faltes molt greus al cap d ' 1 any .
Español: Las notas desfavorables que consten en los expedientes personales de los trabajadores por faltas cometidas se cancelarán en los plazos siguientes : por faltas leves , al cabo de 3 meses ; por faltas graves , al cabo de 6 meses , y por faltas muy graves , al cabo de 1 año .
Català: Referent als treballadors , les faltes lleus prescriuran al cap de 10 dies , les greus al cap de 20 dies i les molt greus al cap de 60 dies , a comptar des del moment que l ' empresa s ' assabenti de la seva comissió i , en tot cas , al cap de 6 mesos d ' haver-se comès .
Español: Referente a los trabajadores , las faltas leves prescribirán al cabo de 10 días ; las graves , al cabo de 20 días , y las muy graves , al cabo de 60 días , a contar desde el momento que la empresa se entere de su comisión y , en todo caso , al cabo de 6 meses de haberse cometido .
Català: Correspon a la Direcció de l ' empresa la facultat d ' imposar sancions , d ' acord amb el que estableix l ' article 58 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Corresponde a la Dirección de la empresa la facultad de imponer sanciones , de acuerdo con lo que establece el artículo 58 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Les sancions que s ' imposin per faltes s ' acompliran quan ho assenyali l ' empresa , sempre que no coincideixin amb el període de vacances ni amb la situació d ' incapacitat temporal .
Español: Las sanciones que se impongan por faltas se cumplirán cuando lo señale la empresa , siempre que no coincida con el período de vacaciones ni con una situación de incapacidad temporal .
Català: 1.1 Rebre informació , que li serà facilitada trimestralment com a mínim , sobre l ' evolució general del sector econòmic al qual pertany l ' empresa , la situació de la producció i vendes de l ' entitat , el seu programa de producció i l ' evolució probable de la feina en l ' empresa .
Español: 1.1 Recibir información , que le será facilitada trimestralmente , como mínimo , sobre la evolución general del sector económico al que pertenece la empresa , sobre la situación de la producción y ventas de la entidad , sobre su programa de producción , y evolución probable del trabajo en la empresa .
Català: 1.4 Emetre informe quan la fusió , absorció o modificació de l ' estatus jurídic de l ' empresa suposi qualsevol incidència que afecti el volum de feina .
Español: 1.4 Emitir informe cuando la fusión , absorción o modificación del estado jurídico de la empresa suponga cualquier incidencia que afecte el volumen de trabajo .
Català: 1.7 Conèixer , trimestralment si més no , les estadístiques sobre l ' índex d ' absentisme i les seves causes , els accidents de treball i malalties professionals i les seves conseqüències , els índexs de sinistralitat , els estudis periòdics o especials del medi ambient laboral i els mecanismes de prevenció que s ' utilitzen .
Español: 1.7 Conocer , trimestralmente por lo menos , las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas , los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias , los índices de siniestralidad , los estudios periódicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevención que se utilicen .
Català: a ) De vigilància en el compliment de les normes vigents en matèria laboral , de Seguretat Social i de treball així com de la resta dels pactes , condicions i usos d ' empresa en vigor , i formular , si escau , les accions legals oportunes davant l ' empresari i els organismes o tribunals competents .
Español: a ) De vigilancia con el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral , de Seguridad Social y de trabajo así como el resto de pactos , condiciones y usos de empresa en vigor , formulando si es preciso , las acciones legales oportunas ante el empresario y los organismos o tribunales competentes .
Català: b ) De vigilància i control de les condicions de seguretat i salut en el desenvolupament del treball a l ' empresa amb les particularitats previstes a la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals .
Español: b ) De vigilancia y control de las condiciones de seguridad y salud en el desarrollo del trabajo en la empresa con las particularidades previstas en la Ley 31/ 95 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales .
Català: 1.9 Participar tal com es determini al Conveni col · lectiu en la gestió d ' obres socials establertes a l ' empresa en benefici dels treballadors o dels seus familiars .
Español: 1.9 Participar tal como se determine por convenio colectivo en la gestión de obras sociales establecidas en la empresa en beneficio de los trabajadores o de sus familiares .
Català: 1.10 Col · laborar amb la Direcció de l ' empresa per aconseguir l ' establiment de totes les mesures que procuren el manteniment de la productivitat d ' acord amb allò pactat en el Conveni col · lectiu .
Español: 1.10 Colaborar con la Dirección de la empresa para conseguir el establecimiento de todas las medidas que procuren el mantenimiento de la productividad de acuerdo con lo pactado en el Convenio colectivo .
Català: 1.11 Informar els representants de tots el temes i qüestions assenyalats en aquest número 1 sempre que directament o indirectament tinguin o puguin tenir repercussió en les relacions laborals .
Español: 1.11 Informar a los representantes de todos los temas y cuestiones señalados en este número 1 siempre que directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusión en las relaciones laborales .
Català: 1.12 Els informes que hagi d ' emetre el Comitè segons les competències reconegudes en els apartats 1.3 i 1.4 del número 1 anterior hauran d ' elaborar-se en el termini de 15 dies .
Español: 1.12 Los informes que haya de emitir el Comité según las competencias reconocidas en los apartados 1.3 y 1.4 del número 1 anterior tendrán que elaborarse en el término de 15 días .
Català: Pel que fa al crèdit d ' hores retribuïdes per a l ' exercici de les funcions de representació social , seran les establertes segons la legislació vigent i el còmput serà anual per a tots els components del Comitè d ' Empresa .
Español: Por lo que respecta al crédito de horas retribuidas para el ejercicio de las funciones de representación social , serán las establecidas según la legislación vigente , y el cómputo será anual , para todos los componentes del Comité de Empresa .
Català: Podrà efectuar-se transvasament d ' hores de crèdit sindical entre membres del Comitè d ' Empresa , dels membres del Comitè d ' Empresa als delegats sindicals i viceversa .
Español: Podrá efectuarse trasvase de horas de crédito sindical entre los miembros del Comité de Empresa ; de los miembros del Comité de Empresa a los delegados sindicales y viceversa .
Català: En tot cas aquest transvasament d ' hores de crèdit sindical quedarà supeditat al fet que la seva utilització no suposi un perjudici greu per a les programacions establertes dels serveis afectats , especialment pel que fa a l ' activitat assistencial .
Español: En todo caso este trasvase de horas de crédito sindical quedará supeditado a que su utilización no suponga un perjuicio grave a las programaciones establecidas de los servicios afectados , especialmente por lo que respecta a la actividad asistencial .
Català: Per a l ' aplicació de les millores socials es tindrà en compte la data de la signatura del present Conveni , és a dir , no tindran caràcter retroactiu , tret de les que ja s ' estiguin aplicant .
Español: Para la aplicación de las mejoras sociales se tendrá en cuenta la fecha de la firma del presente Convenio , es decir , no tendrán carácter retroactivo , salvo las que ya se estén aplicando .
Català: La diferència per assimilació s ' abonarà en concepte d ' incentius i tindrà el mateix règim que s ' ha apuntat en el punt 6 de l ' article 48 del Conveni col · lectiu .
Español: La diferencia por asimilación se abonará en concepto de incentivos y tendrá el mismo régimen que se ha apuntado en el punto sexto del artículo 48 del Convenio colectivo .
Català: S ' assimila el sou de la infermera i auxiliar d ' infermeria de consulta externa al de la infermera i auxiliar d ' infermeria d ' hospitalització , respectivament , amb efectes a partir de l ' 1 de gener de 2003 .
Español: Se asimila el sueldo de la enfermera y auxiliar de enfermería de consulta externa al de la enfermera y auxiliar de enfermería de hospitalización , respectivamente , con efectos a partir de 1 de enero de 2003
Català: L ' any 2002 es constitueix una mesa tècnica de caràcter paritari amb l ' objectiu d ' estudiar l ' aplicació de la Directiva 93 / 104 / CE en aquest centre de treball .
Español: En 2002 se constituye una mesa técnica de carácter paritario con el objetivo de estudiar la aplicación de la Directiva 93/ 104/ CE en este centro de trabajo .
Català: Pel que fa a les guàrdies mèdiques , fins al moment d ' arribar a acords definitius per part de la mesa tècnica , serà d ' aplicació l ' article 16 del pacte amb l ' Associació Professional de Facultatius de l ' any 1994 .
Español: Respecto a las guardias médicas , hasta el momento de llegar a acuerdos definitivos por parte de la mesa técnica , será de aplicación el artículo 16 del pato con la Associació Professional de Facultatius del año 1994.
Català: Els facultatius que en virtut del punt i ) de l ' article 17 redueixen la jornada de 1.720 hores anuals a 1.634 hores anuals , podran gaudir dels dies de compensació de jornada fins al mes d ' abril de l ' any 2002 .
Español: Los facultativos que en virtud del punto i ) del artículo 17 reduzcan la jornada de 1.720 horas anuales a 1.634 horas anuales podrán disfrutar de los días de compensación de jornada hasta abril de 2002.
Català: SM : salari mensual ; SA : salari anual ; PMN : plus mensual nocturnitat ; T : trienni ; LT : límit trienni ; HD : hora dia ; HN : hora nit ; CCA : complements compensatoris 1 / 7 / 01 ; CCB : complements compensatoris 1 / 1 / 02 .
Español: SM : salario mensual ; SA : salario anual ; PMN : plus mensual nocturnidad ; T : trienio ; TT : tope trienio ; HD : hora día ; HN : hora noche ; CCA : complementos compensatorios 1/ 7/ 01 ; CCB : complementos compensatorios 1/ 1/ 02.
Català: SM : salari mensual ; CDM : complement destí mensual ; SCDA : salari + CD anual ; T : trienni ; LT : límit trienni ; JPM : jornada partida mensual .
Español: SM : salario mensual ; CDM : complemento destino mensual ; SCDA : salario + CD anual ; T : trienio ; TT : tope trienio ; JPM : jornada partida mensual .
Català: Vist l ' Acord de la comissió negociadora del Conveni col · lectiu de treball d ' àmbit de Catalunya per a les escoles d ' educació especial , subscrit el 9 d ' octubre de 2001 , pel qual s ' afegeix una Disposició addicional a les taules salarials de l ' any 2001 del Conveni col · lectiu esmentat , així com s ' esmena una errada detectada a les mateixes taules , i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el Acuerdo de la comisión negociadora del Convenio colectivo de trabajo de ámbito de Cataluña para las escuelas de educación especial , subscrito el 9 de octubre de 2001 , por el que se añade una disposición adicional a las tablas salariales del año 2001 del citado Convenio colectivo , así como se corrige una errata detectada en las citadas tablas , y de conformidad con lo que disponen los artículos 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: — 1 Disposar la inscripció de l ' Acord de la comissió negociadora del Conveni col · lectiu de treball d ' àmbit de Catalunya per a les escoles d ' educació especial , pel qual s ' afegeix una disposició addicional a les taules salarials de l ' any 2001 de l ' esmentat Conveni col · lectiu , així com s ' esmena una errada detectada en aquestes taules , al Registre de convenis de la Direcció general de Relacions Laborals .
Español: — 1 Disponer la inscripción del Acuerdo de la comisión negociadora del Convenio colectivo de trabajo de ámbito de Cataluña para las escuelas de educación especial , por el que se añade una disposición adicional a las tablas salariales del año 2001 del citado Convenio colectivo , así como se corrige una errata detectada en las citadas tablas , en el Registro de convenios de la Dirección General de Relaciones Laborales .
Català: de la comissió negociadora del Conveni col · lectiu de treball d ' àmbit de Catalunya per a les Escoles d ' Educació Especial , pel que s ' afegeix una Disposició addicional a les taules salarials de l ' any 2001 de l ' esmentat Conveni col · lectiu , així com s ' esmena una errada detectada a les mateixes taules .
Español: de la comisión negociadora del Convenio colectivo de trabajo de ámbito de Cataluña para las Escuelas de Educación Especial , por el que se añade una Disposición adicional a las tablas salariales del año 2001 del citado Convenio colectivo , así como se corrige una errata detectada en las citadas tablas
Català: Acord de la comissió negociadora del Conveni col · lectiu d ' àmbit de Treball de Catalunya per a les Escoles d ' Educació Especial pel que es decideix afegir una disposició addicional a les Taules salarials de l ' any 2001 , signades en data 12 de juliol de 2001 i presentades al Departament de Treball en data 19 de juliol de 2001 per al seu registre i publicació al DOGC .
Español: Acuerdo de la comisión negociadora del Convenio colectivo de ámbito de Trabajo de Cataluña para las Escuelas de Educación Especial por el que se decide añadir una disposición adicional a las Tablas salariales del año 2001 , firmadas en fecha 12 de julio de 2001 y presentadas al Departamento de Trabajo en data 19 de julio de 2001 para su registro y publicación al DOGC .
Català: Tot el personal relacionat seguidament que prestava els seus serveis l ' any 2000 en algun nivell concertat , rebrà per jornada completa una paga el mes d ' octubre de 2001 en concepte de pèrdua de poder adquisitiu dels següents imports :
Español: Todo el personal relacionado seguidamente , que prestaba sus servicios el año 2000 en algún nivel concertado , recibirá por jornada completa una paga el mes de octubre de 2001 en concepto de pérdida de poder adquisitivo de los siguientes importes :
Català: Tècnic de grau superior , logopeda , mestre / a , mestre / a de taller i tècnic de grau mitjà ( contractats fins el 31 d ' agost de 1998 ) 21.295 pessetes ( 127,99 euros )
Español: Técnico de grado superior , logopeda , maestro/ a , maestro/ a de taller y técnico de grado medio ( contratados hasta el 31 de agosto 1998 ) pesetas 21.295 ( 127,99 euros )
Català: Errada a esmenar que apareix a les taules salarials : en l ' import del trienni ( IT ) , a la categoria educador / a , dins el grup 2 : personal tècnic i inclòs en concert educatiu :
Español: Error a rectificar que aparece a las tablas salariales : En el importe del trienio ( IT ) , a la categoría educador/ a , dentro del grupo 2 : personal técnico e incluido en concierto educativo :
Català: On diu Educador / a IT = 5.252 pessetes i IT = 31,57 euros ha dir IT = 5.323 pessetes i IT = 31,99 euros .
Español: Donde dice Educador/ a IT= 5.252 pesetas i IT= 31,57 euros ha de decir IT = 5.323 pesetas i IT= 31,99 euros .
Català: Instal · lació d ' una extracció d ' àrids anomenada mas Roger , que promou Obres Pirinaiques , SL , al terme municipal del Far d ' Empordà .
Español: Instalación de una extracción de áridos denominada mas Roger , que promueve Obres Pirinaiques , SL , en el término municipal de El Far d'Empordà .
Català: Ampliació , reforma i adaptació d ' un càmping de 3a categoria , que promou Càmping La Balma , SL , al terme municipal d ' Espinelves .
Español: Ampliación , reforma y adaptación de un cámping de 3ª categoría , que promueve Cámping La Balma , SL , en el término municipal de Espinelves .
Català: Construcció d ' un porxo-garatge annex a un habitatge al mas Martí , que promou Martí Cervera , Mònica , al terme municipal de Sant Mori .
Español: Construcción de un porche-garaje anexo a una vivienda en el mas Martí , que promueve Martí Cervera , Mònica , en el término municipal de Sant Mori .
Català: Reforma i ampliació del mas can Patorra per destinar-lo a residència casa de pagès i habitatge , que promou Muñoz Hernandez , David , al terme municipal de Maià de Montcal .
Español: Reforma y ampliación del mas Can Patorra para destinarlo a residencia-casa de payés y vivienda , que promueve Muñoz Hernandez , David , en el término municipal de Maià de Montcal .
Català: Reforma i conversió d ' una masia en allotjament per turisme rural i construcció d ' un habitatge , que promou Schmidhauser , Katharina Maja , al terme municipal de Quart .
Español: Reforma y conversión de una masía en alojamiento para turismo rural y construcción de una vivienda , que promueve Schmidhauser , Katharina Maja , en el término municipal de Quart .
Català: Canvi d ' ús d ' una part de la masia mas Serinyà per destinar-la a residència casa de pagès , que promou Mussons Requesens , Dolors , al terme municipal de Campllong .
Español: Cambio de uso de una parte de la masía mas Serinyà para destinarla a residencia-casa de payés , que promueve Mussons Requesens , Dolors , en el término municipal de Campllong .