Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: En el cas que tots 2 progenitors treballin , en iniciar-se el permís per maternitat , la mare pot optar perquè el pare gaudeixi d ' una part determinada i ininterrompuda d ' aquest permís , de forma simultània o successiva amb ella , sempre que la incorporació de la mare al treball no comporti un risc per a la seva salut .
Español: En el caso que todos 2 progenitores trabajen , al iniciarse el permiso por maternidad , la madre puede optar para que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida de este permiso , de forma simultánea o sucesiva con ella , siempre que la incorporación de la madre al trabajo no comporte un riesgo para su salud .
Català: En els supòsits d ' adopció i acolliment , tan preadoptiu com permanent , de menors fins a 6 anys , la suspensió ha de tenir una durada de 16 setmanes ininterrompudes , ampliables en el supòsit d ' adopció i acolliment múltiple en 2 setmanes més per cada fill a partir del 2n , comptades a l ' elecció de la treballadora , bé a partir de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment , bé a partir de la resolució judicial per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: En los supuestos de adopción y acogida , tanto preadoptivo como permanente , de menores de hasta 6 años , la suspensión ha de tener una duración de 16 semanas ininterrumpidas , ampliable en el supuesto de adopción y acogida múltiple en 2 semanas más para cada hijo a partir del 2º , contadas a la elección de la trabajadora , bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogida , bien a partir de la resolución judicial por la cual se constituye la adopción .
Català: La durada del permís també és de 16 setmanes en els supòsits d ' adopció o acolliment de menors que siguin majors de 6 anys que estiguin discapacitats o siguin minusvàlids o que per les seves circumstàncies i experiències personals o per provenir de l ' estranger tinguin dificultats especials d ' inserció social i familiar degudament acreditades pels serveis socials competents .
Español: La duración del permiso también es de 16 semanas en los supuestos de adopción o acogida de menores que sean mayores de 6 años que estén discapacitados o sean minusválidos o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero tengan dificultadas especiales de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes .
Català: En el cas que la mare i el pare treballin , el període de suspensió s ' ha de distribuir a opció dels interessats , que poden dur-lo a terme de forma simultània o successiva , sempre en períodes ininterromputs i amb els límits esmentats .
Español: En el caso que la madre y el padre trabajen , el período de suspensión se ha de distribuir a opción de los interesados , que pueden llevarlo a cabo de forma simultánea o sucesiva , siempre en períodos ininterrumpidos y con los límites citados .
Català: En els casos de gaudi simultani de període de descans , la seva suma no pot excedir de les 16 setmanes previstes en els apartats anteriors o de les que corresponguin en cas de part múltiple .
Español: En los casos de disfrute simultáneo de período de descanso , su suma no puede exceder de las 16 semanas previstas en los apartados anteriores o de las que correspondan en caso de parto múltiple .
Català: En els supòsits d ' adopció internacional , quan sigui necessari el desplaçament previ dels pares al país d ' origen de l ' adoptat , el període de suspensió previst per a cada cas es pot iniciar fins a 4 setmanes abans de la resolució per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: En los supuestos de adopción internacional , cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado , el período de suspensión previsto para cada caso se puede iniciar hasta 4 semanas antes de la resolución por la cual se constituye la adopción .
Català: Els empleats públics amb un fill menor de 12 mesos han de tenir dret a un permís d ' 1 h diària d ' absència del treball per atendre el període de lactància .
Español: Los empleados públicos con un hijo menor de 12 meses han de tener derecho a un permiso de 1 h diaria de ausencia del trabajo para atender el período de lactancia .
Català: Els empleats públics amb fills menors de 12 anys i durant el període escolar poden sol · licitar iniciar la seva jornada de treball a les 9 h amb recuperació el mateix dia en finalitzar la jornada i atenent sempre les necessitats del servei .
Español: Los empleados públicos con hijos menores de 12 años y durante el período escolar pueden solicitar iniciar su jornada de trabajo a las 9 h con recuperación el mismo día al finalizar la jornada y atendiendo siempre las necesidades del servicio .
Català: El personal que cursi estudis en centres oficials i per a les proves d ' accés o promoció interna d ' aquest Ajuntament pot disposar , per als exàmens finals i per a les proves parcials amb caràcter definitiu , dels dies durant els quals tinguin lloc els esmentats exàmens i lliurar posteriorment el justificant acreditatiu d ' haver-se presentat a aquests exàmens .
Español: El personal que curse estudios en centros oficiales y para las pruebas de acceso o promoción interna de este Ayuntamiento puede disponer para los exámenes finales y para las pruebas parciales con carácter definitivo durante los cuales tengan lugar los citados exámenes y entregar posteriormente el justificante acreditativo de haberse presentado a estos exámenes .
Català: Les sol · licituds dels permisos i llicències s ' han de presentar , amb informe previ del cap respectiu , al Departament de Recursos Humans almenys amb 5 dies d ' antelació a les dates sol · licitades .
Español: Las solicitudes de los permisos y licencias se han de presentar , con informe previo del jefe respectivo , al Departamento de Recursos humanos al menos con 5 días de antelación a las fechas solicitadas .
Català: Qui , per raons de guarda legal tingui al seu càrrec directe algun menor de 6 anys o un disminuït físic o psíquic o sensorial que no desenvolupi una activitat retribuïda , té dret a una reducció de la jornada de treball amb la disminució proporcional del salari , entre almenys un terç i un màxim de la meitat de la durada d ' aquella .
Español: Quien , por razones de guarda legal tenga su cargo directo algún menor de 6 años o un disminuido físico o psíquico o sensorial que no desarrolle una actividad retribuida , ha de tener derecho a una reducción de la jornada de trabajo con la disminución proporcional del salario , entre al menos un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquella .
Català: Té el mateix dret qui s ' hagi d ' encarregar directament d ' un familiar fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat que per raons d ' edat , accident o malaltia no es pugui valer per si mateix i que no desenvolupi activitat remunerada .
Español: Ha de tener el mismo derecho quien se haya de encargar directamente de un familiar hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad , accidente o enfermedad no se pueda valer por sí mismo y que no desarrolle actividad remunerada .
Català: Si 2 o més empleats de la mateixa corporació generen aquest dret pel mateix subjecte causant , l ' empresari pot limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de la corporació .
Español: Si 2 ó más empleados de la misma corporación generan este derecho por el mismo sujeto causante , el empresario puede limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la corporación .
Català: Els empleats públics tenen dret a un període d ' excedència de duració no superior a 3 anys per atendre la cura de cada fill , ja sigui natural o per adopció o acolliment permanent o preadoptiu , que s ' ha de comptar des de la data del naixement o , si escau , de la resolució judicial o administrativa .
Español: Los empleados públicos tienen derecho a un período de excedencia de duración no superior a 3 años para atender el cuidado de cada hijo , ya sea natural o por adopción o acogida permanente o preadoptivo , a contar desde la fecha del nacimiento o , en su caso , de la resolución judicial o administrativa .
Català: També té dret a un període d ' excedència , de duració no superior a 1 any , per atendre un familiar que es trobi al seu càrrec , fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat , que , per raons d ' edat , accident o malaltia , no pugui valer-se per si mateix i no desenvolupi cap activitat retribuïda .
Español: También tiene derecho a un período de excedencia , de duración no superior a 1 año , para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo , hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad , que , por razones de edad , accidente o enfermedad , no pueda valerse per sí mismo y no desarrolle ninguna actividad retribuida .
Català: Quan hi hagi un nou subjecte causant que generi el dret a un nou període d ' excedència , l ' inici d ' aquest posa fi a l ' anterior que s ' estigués gaudint .
Español: Cuando haya un nuevo sujeto causante que genere el derecho a un nuevo período de excedencia , el inicio de éste pone fin al anterior que se estuviera disfrutando .
Català: Si 2 o més empleats de la mateixa corporació generen aquest dret pel mateix subjecte causant , l ' empresari pot limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de la corporació .
Español: Si 2 ó más empleados de la misma corporación generan este derecho para el mismo sujeto causante , el empresario puede limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la corporación .
Català: El treballador fix pot disposar de llicència per a assumptes propis , la durada acumulada de la qual no pot excedir els 3 mesos cada 2 anys i ha d ' implicar la suspensió del contracte de treball a tots els efectes , tot i que ha de conservar el dret al reingrés al seu lloc de treball i és computable a efectes d ' antiguitat .
Español: El trabajador fijo puede disponer de licencia para asuntos propios , cuya duración acumulada no puede exceder los 3 meses cada 2 años y ha de implicar la suspensión del contrato de trabajo a todos los efectos , a pesar que ha de conservar el derecho al reingreso a su puesto de trabajo y es computable a efectos de antigüedad .
Català: Pel que fa a la regulació de la 2a activitat de la Policia local , hom s ' ha d ' atenir al que disposa el capítol 3 en els seus articles 43 i 44 de la Llei 16 / 1991 , de 10 de juliol , de les policies locals i s ' ha d ' intentar , per part de l ' Ajuntament , establir els mateixos o similars criteris pel que fa a la resta de personal de la corporació .
Español: Por lo que se refiere a la regulación de la segunda actividad de la Policía local , se ha de atender a lo que dispone el capítulo 3 en sus artículos 43 y 44 de la Ley 16/ 1991 , de 10 de julio de las Policías locales y se ha de intentar , por parte del Ayuntamiento , establecer los mismos o criterios similares por lo que hace al resto de personal de la Corporación .
Català: La plantilla de personal al servei de la corporació ha de respondre als principis de racionalitat , d ' economia i d ' eficiència i ha de contenir la totalitat de les places de funcionaris , de personal laboral i de personal de confiança o eventual als efectes de la seva quantificació pressupostària .
Español: La plantilla de personal al servicio de la Corporación ha de responder a los principios de racionalidad , de economía y de eficiencia y ha de contener la totalidad de las plazas de funcionarios , de personal laboral y de personal de confianza o eventual a los efectos de su cuantificación presupuestaria .
Català: La selecció de personal s ' ha de fer d ' acord amb el règim jurídic aplicable en cada cas , i s ' han de respectar sempre els principis d ' igualtat , mèrit , capacitat i publicitat .
Español: La selección de personal se ha de hacer de acuerdo con el régimen jurídico aplicable en cada caso , y se han de respetar siempre los principios de igualdad , mérito , capacidad y publicidad .
Català: El procediment de selecció de les places assenyalades en les ofertes públiques d ' ocupació s ' ha de regir per les bases generals aprovades en sessió plenària del dia 3 de novembre de 1993 i publicades en el BOP núm .
Español: El procedimiento de selección de las plazas señaladas en las ofertas públicas de ocupación se ha de regir por las bases generales aprobadas en sesión plenaria del día 3 de noviembre de 1993 y publicadas en el BOP núm .
Català: L ' Ajuntament ha de facilitar la promoció interna consistent en l ' ascens des de cossos o escales d ' un grup de titulació a d ' altres immediatament superiors sempre que el personal reuneixi els requisits legalment establerts i superi les proves corresponents .
Español: El Ayuntamiento ha de facilitar la promoción interna consistente en el ascenso desde cuerpos o escalas de un grupo de titulación a otras inmediatamente superiores siempre que el personal reúna los requisitos legalmente establecidos y supere las pruebas correspondientes .
Català: El personal municipal que accedeixi a altres cossos o escales pel sistema de promoció interna ha de tenir , en tot cas , preferència per cobrir els llocs de treball vacants ofertats sobre la resta d ' aspirants .
Español: El personal municipal que acceda a otros cuerpos o escalas por el sistema de promoción interna ha de tener , en todo caso , preferencia para cubrir los puestos de trabajo vacantes ofertados sobre el resto de aspirantes .
Català: El personal ha de conservar , també , el grau personal que hagi consolidat en el lloc de treball que ocupi , sempre que es trobi inclòs en l ' interval dels nivells corresponents a l ' escala o subescala a què accedeixi .
Español: El personal ha de conservar , también , el grado personal que haya consolidado en el puesto de trabajo que ocupe , siempre que se encuentre incluido en el intervalo de los niveles correspondientes a la escala o subescala a que acceda .
Català: Per a la mobilitat del personal per redistribució de llocs de treball ( sense canvi retributiu ) , s ' han de tenir en compte les sol · licituds que es formulin en el Departament de Recursos Humans .
Español: Para la movilidad del personal por redistribución de puestos de trabajo ( sin cambio retributivo ) , se han de tener en cuenta las solicitudes que se formulen en el Departamento de Recursos humanos .
Català: Els canvis de lloc de treball , de centre de treball , d ' horari o de torn han de justificar-se per necessitats del servei , i mai no han de ser mesures coercitives o sancions sense expedient .
Español: Los cambios de puesto de trabajo , de centro de trabajo , de horario o de turno han de justificarse por necesidades del servicio , y nunca han de ser medidas coercitivas o sanciones sin expediente .
Català: Quan la mobilitat comporti un canvi en les tasques i funcions del lloc de treball futur respecte de l ' actual , o en les retribucions o en l ' horari , s ' ha de fer saber als òrgans de representació del personal abans de la resolució i s ' ha d ' informar també l ' interessat amb detall de la nova situació .
Español: Cuando la movilidad comporte un cambio en las tareas y funciones del puesto de trabajo futuro respecto del actual , o en las retribuciones o en el horario , se ha de hacer saber a los órganos de representación del personal antes de la resolución y se ha de informar también al interesado con detalle de la nueva situación .
Català: El règim disciplinari per al personal laboral ha de ser idèntic al del personal funcionari , tant en l ' aspecte processal com en el substantiu , en tot allò que no sigui contradictori o incompatible amb la naturalesa peculiar d ' aquella classe de personal .
Español: El régimen disciplinario para al personal laboral ha de ser idéntico al del personal funcionario , tanto en el aspecto procesal como en el substantivo , en todo aquello que no sea contradictorio o incompatible con la naturaleza peculiar de aquella clase de personal .
Català: No li és aplicable , en particular , la institució funcionarial de la separació de servei , matèria en la qual el personal laboral s ' ha de regir per les regles reguladores de l ' acomiadament disciplinari a l ' Estatut dels treballadors i legislació social complementària .
Español: No le es aplicable , en particular , la institución funcionarial de la separación de servicio , materia en la cual el personal laboral se ha de regir per las reglas reguladoras del despido disciplinario en el Estatuto de los trabajadores y legislación social complementaria .
Català: En cas de malaltia o accident , l ' Ajuntament ha d ' abonar el 100 % de les retribucions mensuals reals durant el període de baixa degudament justificada sense perjudici del que disposa l ' article 14.c ) .
Español: En caso de enfermedad o accidente , el Ayuntamiento ha de abonar el 100 % de las retribuciones mensuales reales durante el período de baja sin perjuicio de lo que dispone el artículo 14.c .
Català: Quan hi hagi constància d ' un ús indegut de la baixa i indisposicions , l ' Ajuntament , ha d ' avisar prèviament els òrgans de representació del personal i ha d ' aplicar el règim sancionador corresponent amb la incoació de l ' expedient disciplinari pertinent .
Español: Cuando haya constancia de un uso indebido de la baja e indisposiciones , el Ayuntamiento , ha de avisar previamente a los órganos de representación del personal y ha de aplicar el régimen sancionador correspondiente con la incoación del expediente disciplinario pertinente .
Català: El treballador està obligat a comunicar immediatament a l ' Ajuntament qualsevol modificació en la situació de la incapacitat que sigui determinant de la supressió de l ' ajut .
Español: El trabajador está obligado a comunicar inmediatamente al Ayuntamiento cualquier modificación en la situación de la incapacidad que sea determinante de la supresión de la ayuda .
Català: a ) Cada any l ' Ajuntament ha d ' atendre les peticions dels empleats d ' ajut per a estudis dels fills , que s ' ha d ' abonar en un únic pagament en la nòmina del mes de febrer .
Español: a ) Cada año el Ayuntamiento ha de atender las peticiones de los empleados de ayuda para estudios de los hijos , que se ha de abonar en un único pago en la nómina del mes de febrero .
Català: En el cas d ' estudis universitaris cal adjuntar una còpia del pla d ' estudis o altra documentació complementària per tal de veure la distribució per crèdits i superació dels diferents cursos .
Español: En el caso de estudios universitarios debe adjuntarse una copia del plan de estudios u otra documentación complementaria para ver la distribución por créditos y superación de los diferentes cursos .
Català: Aquest ajut només s ' ha d ' abonar una sola vegada per cada curs , de manera que el personal que es matriculi d ' assignatures soltes o no superi el curs no podrà percebre l ' ajut fins que consti la matriculació al curs següent .
Español: Esta ayuda sólo se ha de abonar una sola vez por cada curso , de manera que el personal que se matricule de asignaturas sueltas o no supere el curso no podrá percibir la ayuda hasta que conste la matriculación al curso siguiente .
Català: Igualment , s ' ha de fer un únic pagament en la nòmina del mes de febrer i s ' ha de presentar la documentació en el Departament de Recursos humans abans del dia 31 de gener de l ' any corresponent .
Español: Se ha de hacer un único pago en la nómina del mes de febrero y se ha de presentar la documentación en el Departamento de Recursos humanos antes del día 31 de enero del año correspondiente .
Català: Batxillerat , cicle formatiu de grau mitjà , accés a cicles formatius de grau superior , accés a la universitat per a majors de 25 anys : 24.146 PTA
Español: Bachillerato , ciclo formativo de grado medio , acceso a ciclos formativos de grado superior , acceso a la Universidad per a mayores de 25 años : 24.146 PTA
Català: L ' Ajuntament ha d ' atendre les peticions dels empleats i de les persones al seu càrrec per ajuts a pròtesis que no es trobin incloses dins de les prestacions de la Seguretat Social i ha d ' abonar un 30 % de la factura presentada amb les quantitats màximes següents :
Español: El Ayuntamiento ha de atender las peticiones de los empleados y de las personas a su cargo para ayudas a prótesis que no se encuentren incluidas dentro de las prestaciones de la Seguridad Social y ha de abonar un 30 % de la factura presentada con las cantidades máximas siguientes :
Català: L ' ajut previst en aquest apartat s ' ha de concedir com a màxim 1 cop a l ' any i únicament s ' ha d ' estudiar la concessió d ' un nou ajut o l ' aplicació d ' un import superior a la quantia màxima estipulada , si s ' han fet malbé en el lloc de treball , amb informe previ del cap de departament que ho justifiqui .
Español: La ayuda prevista en este apartado se ha de conceder como máximo 1 vez al año y únicamente se ha de estudiar la concesión de una nueva ayuda o la aplicación de un importe superior a la cuantía máxima estipulada , si se han estropeado en el puesto de trabajo , con informe previo del jefe de departamento que lo justifique .
Català: Tots els dubtes que puguin sorgir amb relació a aquesta normativa , tant pel que fa a casos que puguin superar els màxims establerts com a la freqüència en la presentació de sol · licituds o d ' altres , s ' han d ' estudiar a través de la Comissió Mixta d ' Interpretació .
Español: Todas las dudas que puedan surgir en relación con esta normativa , tanto por lo que se refiere a casos que puedan superar los máximos establecidos como la frecuencia en la presentación de solicitudes u otros , se han de estudiar a través de la Comisión Mixta de Interpretación .
Català: El personal de la plantilla que ho necessiti pot demanar una bestreta de les seves retribucions fins a un màxim de 400.000 PTA , que ha de retornar amb descomptes a la nòmina en un màxim de 24 mensualitats improrrogables .
Español: El personal de la plantilla que lo necesite puede pedir un anticipo de sus retribuciones hasta un máximo de 400.000 PTA , que ha de devolver con descuentos en la nómina en un máximo de 24 mensualidades improrrogables .
Català: Tenen preferència les sol · licituds destinades a qüestions mèdiques no cobertes pel sistema general de la Seguretat Social , els pagaments improrrogables de la unitat familiar , amb la presentació prèvia de la corresponent justificació i causes de força major en la habitatge habitual , amb justificació prèvia .
Español: Tienen preferencia las solicitudes destinadas a cuestiones médicas no cubiertas por el sistema general de la Seguridad Social , los pagos improrrogables de la unidad familiar , con la presentación previa de la correspondiente justificación y causas de fuerza mayor en la vivienda habitual , con justificación previa .
Català: D ' altra banda , no s ' han de concedir bestretes en supòsits de concessió d ' una altra d ' anterior , i que no hagin transcorregut 6 mesos des del seu total reintegrament .
Español: Por otra parte , no se han de conceder anticipos en supuestos de concesión de otro anterior , y que no hayan transcurrido 6 meses desde su total reintegro .
Català: Les concessions de bestretes i la determinació dels criteris d ' adjudicació , els ha de realitzar una comissió designada per l ' Alcalde que ha de comptar amb un membre designat per la Junta de Personal o Comitè d ' Empresa .
Español: Las concesiones de anticipos y la determinación de los criterios de adjudicación , los ha de realizar una comisión designada por el Alcalde que ha de contar con un miembro designado por la Junta de personal o Comité de Empresa .
Català: S ' ha d ' efectuar examen ginecològic i citològic per al personal femení i urològic per al personal masculí que ho sol · liciti , sempre que aquest servei l ' assumeixi la mútua que porti a terme les revisions mèdiques del personal .
Español: Se ha de efectuar examen ginecológico y citológico para el personal femenino y urológico para el personal masculino que lo solicite , siempre que este servicio lo asuma la mutua que lleve a cabo las revisiones médicas del personal .
Català: Atès el caràcter voluntari de la revisió , l ' Ajuntament es reserva el dret de fixar el dia en què el personal ha de realitzar-la , atenent sempre a les necessitats del servei .
Español: Dado el carácter voluntario de la revisión , el Ayuntamiento se reserva el derecho de fijar el día en que el personal ha de realizarla , atendiendo siempre a las necesidades del servicio .
Català: Es manté la pòlissa ja subscrita d ' assegurança de vida per a tots els empleats en actiu de 6.000.000 PTA de capital i que cobreix les 24 h del dia .
Español: Se mantiene la póliza ya suscrita de seguro de vida para todos los empleados en activo de 6.000.000 PTA de capital y que cubre las 24 h del día .
Català: Aquesta última assegurança cobreix la situació física irreversible , provocada per accident o malaltia que determina la total ineptitud de l ' assegurat per a l ' exercici de la seva professió habitual per un import de 3.000.000 PTA .
Español: Este último seguro cubre la situación física irreversible , provocada por accidente o enfermedad que determina la total ineptitud del asegurado para el ejercicio de su profesión habitual por un importe de 3.000.000 PTA .
Català: El personal que es vegi involucrat en un litigi per raó de la seva condició d ' empleat municipal , pot optar per encarregar la defensa i representació del cas als professionals que l ' Ajuntament determini o designar-los lliurement en les condicions següents :
Español: El personal que se vea involucrado en un litigio por razón de su condición de empleado municipal , puede optar por encargar la defensa y representación del caso a los profesionales que el Ayuntamiento determine o designarlos libremente en las condiciones siguientes :
Català: L ' Ajuntament ha d ' assumir amb caràcter general el cost econòmic dels professional designats dins els límits i en les condicions que estableixi la pòlissa d ' assegurances que té subscrita amb aquesta finalitat .
Español: El Ayuntamiento ha de asumir con carácter general el coste económico de los límites y en las condiciones que establezca la póliza de seguros que tiene suscrita con esta finalidad .
Català: Quan la transcendència del cas ho recomani o per raons de justícia , l ' Ajuntament pot assumir discrecionalment costos superiors als fixats per la pòlissa .
Español: Cuando la transcendencia del caso lo recomiende o por razones de justicia , el Ayuntamiento puede asumir discrecionalmente costes superiores a los fijados por la póliza .
Català: b ) Preparar per accedir a llocs superiors i als diferents llocs de treball ja existents en la plantilla , ja que la seva ocupació per personal ja existent en la plantilla és un objectiu prioritari en la selecció de nou personal .
Español: b ) Preparación para acceder a puestos superiores y a los diferentes puestos de trabajo ya existentes en la plantilla , ya que su ocupación per personal ya existente en la plantilla es un objetivo prioritario en la selección de nuevo personal .
Català: En el supòsit de l ' apartat a ) les despeses per matrícula , dietes , quilometratge , peatges i aparcament amb un import màxim de 1.000 PTA / dia han anar a càrrec de la corporació sempre que el contingut de la formació tingui relació directa amb el lloc de treball que ocupi .
Español: En el supuesto del apartado a ) los gastos por matrícula , dietas , kilometraje , peajes y aparcamiento con un importe máximo de 1.000 PTA/ día han ir a cargo de la Corporación siempre que el contenido de la formación tenga relación directa con el puesto de trabajo que ocupe .
Català: Pel que fa a l ' assistència dels aspirants a agents de la Policia local al curs bàsic de l ' Escola de Policia es preveu el pagament de despeses derivades de dietes i desplaçaments amb un màxim mensual de 25.000 PTA prèvia justificació .
Español: Por lo que se refiere a la asistencia de los aspirantes a agentes de la Policía local al curso básico de la Escuela de Policía se prevé el pago de gastos derivadas de dietas y desplazamientos con un máximo mensual de 25.000 PTA previa justificación .
Català: Pel que fa a cursos d ' especialització ( màster , postgrau ) , sempre que el contingut tingui relació directa amb el lloc de treball que ocupi i l ' Ajuntament cregui necessari que es faci , s ' ha d ' abonar a l ' empleat el 100 % de la matrícula amb un màxim de 150.000 PTA / any , sempre que es faci fora de la jornada de treball .
Español: Por lo que se refiere a cursos de especialización ( master , posgrado ) , siempre que el contenido tenga relación directa con el puesto de trabajo que ocupe y el Ayuntamiento crea necesario que se haga , se ha de abonar al empleado el 100 % de la matrícula con un máximo de 150.000 PTA/ año , siempre y que se haga fuera de la jornada de trabajo .
Català: En aquests cursos no s ' ha d ' abonar cap despesa en concepte de dietes ni desplaçaments i s ' ha de demanar un temps mínim de 2 anys de permanència de l ' empleat a l ' Ajuntament .
Español: En estos cursos no se ha de abonar ningún gasto en concepto de dietas ni desplazamientos y se ha de pedir un tiempo mínimo de permanencia del empleado al Ayuntamiento de 2 años .
Català: La Comissió Mixta d ' Interpretació i Seguiment , constituïda en Comissió Especial de Formació i incorporant els tècnics corresponents , és l ' encarregada de desenvolupar la política de formació convinguda i de l ' elaboració i el seguiment d ' un pla de formació semestral .
Español: La Comisión Mixta de Interpretación y seguimiento , constituida en Comisión Especial de Formación e incorporando los técnicos correspondientes , es la encargada de desarrollar la política de formación continúa convenida y de la elaboración y el seguimiento de un plan de formación semestral .
Català: Per tant , l ' exercici d ' una segona activitat pública o privada requereix , en tots els casos , autorització expressa prèvia d ' acord a la declaració d ' activitats corresponent a la qual està obligat el personal municipal .
Español: Por tanto , el ejercicio de una segunda actividad pública o privada requiere , en todos los casos , autorización expresa previa de acuerdo a la declaración de actividades correspondiente a la cual está obligado el personal municipal .
Català: En matèria de seguretat i salut cal atenir-se a allò que disposa la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals i normes d ' aplicació .
Español: En materia de seguridad y salud debe atenerse a aquello que dispone la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales y normas de aplicación .
Català: El Comitè de Seguretat i Salut és l ' òrgan paritari i col · legiat de participació destinat a la consulta regular i periòdica de les actuacions de l ' empresa en matèria de prevenció de riscos laborals .
Español: El Comité de seguridad y salud es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos laborales .
Català: L ' Ajuntament es compromet a potenciar l ' assoliment d ' una cultura preventiva en totes les seves estructures administratives amb la finalitat que en totes les actuacions es tinguin presents com a prioritat la seguretat i la salut dels treballadors .
Español: El Ayuntamiento se compromete a potenciar el alcance de una cultura preventiva en todas sus estructuras administrativas con la finalidad que en todas las actuaciones se tengan presentes como prioridad la seguridad y la salud de los trabajadores .
Català: És per això que s ' ha de continuar en totes les actuacions ja iniciades relatives a l ' avaluació de riscos laborals i planificació de l ' acció preventiva així com tot el que fa referència a la formació i informació dels empleats .
Español: Es por esto que se ha de continuar en todas les actuaciones ya iniciadas relativas a la evaluación de riesgos laborales y planificación de la acción preventiva así como todo lo que se refiere a la formación e información de los empleados .
Català: L ' Ajuntament ha d ' elaborar una relació trimestral dels accidents laborals produïts que s ' ha de lliurar al Comitè de Seguretat i Salut Laboral .
Español: El Ayuntamiento ha de elaborar una relación trimestral de los accidentes laborales producidos que se ha de entregar al Comité de Seguridad y salud laboral .
Català: L ' incompliment per part dels treballadors , de les obligacions en matèria de prevenció de riscos ha de tenir la consideració de falta segons el que estableix la normativa sobre règim disciplinari dels treballadors o del personal estatuari al servei de les administracions públiques .
Español: El incumplimiento por parte de los trabajadores , de las obligaciones en materia de prevención de riesgos ha de tener la consideración de falta según lo que establece la normativa sobre régimen disciplinario de los trabajadores o del personal estatuario al servicio de las administraciones públicas .
Català: La participació dels treballadors en aquesta matèria ha de ser la que disposa la normativa esmentada amb les adaptacions que escaiguin i en els termes previstos en la Llei 7 / 1990 , de 19 de juliol , sobre negociació col · lectiva i participació de la determinació de les condicions de treball dels empleats públics .
Español: La participación de los trabajadores en esta materia ha de ser la que dispone la normativa citada con las adaptaciones que procedan y en los términos previstos en la Ley 7/ 1990 , de 19 de julio , sobre negociación colectiva y participación de la determinación de las condiciones de trabajo de los empleados públicos .
Català: Dotar pressupostàriament el Comitè de Seguretat i Salut Laboral amb una partida que s ' ha de destinar a cobrir les necessitats preventives determinades segons els plans i programes de valoració i prevenció de riscos , que ha de ser per a l ' any 2002 d ' un 0,1 % del pressupost municipal .
Español: Dotar presupuestariamente al Comité de Seguridad y salud laboral con una partida que se ha de destinar a cubrir las necesidades preventivas determinadas según los planes y programas de valoración y prevención de riesgos , que ha de ser para el año 2002 de un 0,1 % del presupuesto municipal .
Català: L ' Ajuntament ha de procurar cobrir en el període el més breu possible les vacants que es produeixin per jubilacions i com a màxim fins a l ' elaboració de la plantilla orgànica de l ' exercici següent , a excepció que es declarin places a extingir .
Español: El Ayuntamiento ha de procurar cubrir en el período lo más breve posible las vacantes que se produzcan por jubilaciones y como máximo hasta la elaboración de la plantilla orgánica del ejercicio siguiente , a excepción que se declaren plazas a extinguir .
Català: Els drets i deures sindicals són els reconeguts per la legislació vigent : Llei 9 / 1987 , de 12 de juny , d ' òrgans de representació del personal funcionari , Llei 7 / 1990 , de 19 de juliol , sobre negociació col · lectiva i participació en la determinació de les condicions de treball dels empleats públics , Llei orgànica 11 / 1985 , de 2 d ' agost , de llibertat sindical i Estatut dels treballadors .
Español: Los derechos y deberes sindicales son los reconocidos por la legislación vigente : Ley 9/ 1987 , de 12 de junio , de órganos de representación del personal funcionario , Ley 7/ 1990 , de 19 de julio , sobre negociación colectiva y participación en la determinación de las condiciones de trabajo de los empleados públicos , Ley orgánica 11/ 1985 , de 2 de agosto de libertad sindical y Estatuto de los trabajadores .
Català: Els òrgans de representació del personal han de tenir coneixement de tots els temes que afecten aquest Conveni o bé que estiguin relacionats amb el personal i que es tractin en les comissions informatives municipals .
Español: Los órganos de representación del personal han de tener conocimiento de todos los temas que afecten este Convenio o bien que estén relacionados con el personal y que se traten en las comisiones informativas municipales .
Català: Cada organització sindical present en la Junta de Personal pot utilitzar , si ho considera oportú i avisant prèviament a l ' Ajuntament , els serveis d ' un assessor durant les sessions de la Comissió i negociació del Conveni .
Español: Cada organización sindical presente en la Junta de personal puede utilizar , si lo considera oportuno y avisando previamente al Ayuntamiento , los servicios de un asesor durante las sesiones de la Comisión del Convenio .
Català: Els membres dels òrgans de representació del personal han de disposar d ' un crèdit horari de 20 h mensuals sense disminució de les retribucions respectives i sense recuperació per al desenvolupament de les activitats pròpies .
Español: Los miembros de los órganos de representación del personal han de disponer de un crédito horario de 20 h mensuales sin disminución de las retribuciones respectivas y sin recuperación para el desarrollo de las actividades propias .
Català: En el cas de seccions sindicals legalment constituïdes que tinguin presència en la Junta de Personal i que designin un delegat sindical , aquest pot gaudir del crèdit horari abans esmentat sense que això pressuposi cap tipus de dret adquirit .
Español: En el caso de secciones sindicales legalmente constituidas cuando tengan presencia en la Junta de personal y que designen un delegado sindical , éste puede disfrutar del crédito horario antes citado sin que esto presuponga ningún tipo de derecho adquirido .
Català: Les hores utilitzades en reunions de la Comissió Mixta , comissions informatives , negociació de conveni , valoració de llocs de treball o les que convoqui l ' Ajuntament queden fora del còmput global i personal d ' hores sindicals .
Español: Las horas utilizadas en reuniones de la Comisión Mixta , Comisiones informativas , Negociación de Convenio , Valoración de puestos de trabajo o las que convoque el Ayuntamiento quedan fuera del cómputo global y personal de horas sindicales .
Català: Amb la notificació prèvia de 2 dies naturals a l ' Alcaldia els representants del personal poden convocar assemblees de sector i generals durant l ' horari laboral , a escollir entre la primera o l ' última hora de la jornada , preferentment .
Español: Con la notificación previa de 2 días naturales en la Alcaldía , los representantes del personal pueden convocar asambleas de sector y generales durante el horario laboral , a escoger entre la primera o la última hora de la jornada , preferentemente .
Català: La seva duració no ha d ' excedir de 2 h mensuals , a excepció del període de negociació del conveni de condicions , que queda fixat en 4 h mensuals .
Español: Su duración no ha de exceder de 2 h mensuales , a excepción del período de negociación del Convenio de condiciones , que queda fijado en 4 h mensuales .
Català: L ' Ajuntament ha de destinar als òrgans de representació del personal un ajut econòmic de 200.000 PTA anuals per a despeses derivades de la representativitat que ostenten dins del propi Ajuntament .
Español: El Ayuntamiento ha de destinar a los órganos de representación del personal una ayuda económica de 200.000 PTA anuales para gastos derivados de la representatividad que ostenten dentro del propio Ayuntamiento .
Català: La Junta de Personal i el Comitè d ' Empresa tenen l ' obligació de justificar l ' aplicació dels fons rebuts mitjançant la presentació de la memòria detallada , que ha anar signada pel president de la Junta i del Comitè .
Español: La Junta de personal y el Comité de empresa tienen la obligación de justificar la aplicación de los fondos recibidos mediante la presentación de la memoria detallada , que ha ir firmada por el presidente de la Junta y del Comité .
Català: Mitjans materials : els òrgans de representació del personal poden fer ús d ' una sala de reunions , telèfons , material general d ' oficina general i d ' un armari arxivador amb clau ubicat a la sala de reunions .
Español: Medios materiales : los órganos de representación del personal pueden hacer uso de una sala de reuniones , teléfonos , material general de oficina general y de un armario archivador con llavero en la sala de reuniones .
Català: Per a tot el que estigui previst en aquest Conveni hom s ' ha d ' atenir a allò que disposi el Reglament de funcionaris d ' Administració local , la Llei de mesures per a la reforma de la Funció pública , el Reglament del personal al servei de les corporacions locals , la Llei de les policies locals , l ' Estatut dels treballadors i altres disposicions vigents sobre la matèria , i es faculta la Comissió de Govern per tal que pugui regular , dins el marc del present Conveni , aquells aspectes i propostes que rebi de la Comissió Mixta d ' Interpretació i Seguiment amb la conformitat d ' aquesta i previ dictamen de la Comissió Informativa General en els temes que siguin competència del Ple .
Español: Para todo lo que esté previsto en este Convenio se ha de atender a aquello que disponga el Reglamento de funcionarios de la administración local , Ley de medidas para la reforma de la Función Pública , Reglamento del personal al servicio de las corporaciones locales , Ley de las policías locales , Estatuto de los trabajadores , otras disposiciones vigentes sobre la materia y se faculta a la Comisión de Gobierno para que pueda regular , dentro el marco del presente Convenio , aquellos aspectos y propuestas que reciba de la Comisión Mixta de Interpretación y seguimiento con la conformidad de esta y previo dictamen de la Comisión Informativa General en los temas que sean competencia del Pleno .
Català: P : pressupostat ; E : efectius ; R : relació ; GP : grup professional ; CD : complement destinació ; SB : sou base ; D : destí ; G : general ; I : incompatibilitat ; LL : lloc ; T : transitori ; JP : jornada perllongada ; JF : jornada flexible .
Español: P : presupuestado ; E : efectivos ; R : relación ; GP : grupo profesional ; CD : complemento destinación ; SB : sueldo base ; D : destino ; G : general ; I : incompatibilidad ; PV : puesto ; T : transitorio ; JP : jornada prolongada ; JF : jornada flexible .
Català: L ' Ajuntament de Castellbell i el Vilar ha tramès la documentació corresponent a la Junta de compensació de la Unitat d ' actuació del sector La Farinera , d ' aquest terme municipal .
Español: El Ayuntamiento de Castellbell i el Vilar ha enviado la documentación correspondiente a la Junta de compensación de la Unidad de actuación del sector La Farinera , de este término municipal .
Català: El director general d ' Urbanisme , en data 18 de desembre de 2001 , ha proposat la inscripció de la Junta de compensació esmentada al Registre d ' entitats urbanístiques col · laboradores , atès l ' informe emès pel Servei de Protecció de la Legalitat i Assessorament de 12 de desembre del 2001 .
Español: El director general de Urbanismo , en fecha 18 de diciembre de 2001 , ha propuesto la inscripción de la mencionada Junta de compensación en el Registro de entidades urbanísticas colaboradoras , dado el informe emitido por el Servicio de Protección de la Legalidad y Asesoramiento de 12 de diciembre del 2001.
Català: Inscriure en el Registre d ' entitats urbanístiques col · laboradores la Junta de compensació de la Unitat d ' actuació del sector La Farinera , del terme municipal de Castellbell i el Vilar , constituïda mitjançant escriptura pública autoritzada pel notari senyor Jesús Cembrano Zaldivar , en data 20 de març de 1999 , constitució que va ser aprovada per l ' Ajuntament de referència segons l ' acord plenari adoptat en la sessió de 30 de novembre de 1999 , amb les prescripcions següents :
Español: Inscribir en el Registro de entidades urbanísticas colaboradoras la Junta de compensación de la Unidad de actuación del sector La Farinera , del término municipal de Castellbell i el Vilar , constituida mediante escritura pública autorizada por don Jesús Cembrano Zaldivar , en fecha 20 de marzo de 1999 , constitución que fue aprobada por el Ayuntamiento de referencia según el acuerdo plenario adoptado en la sesión de 30 de noviembre de 1999 , con las siguientes prescripciones :
Català: — 1 S ' haurà d ' incorporar a l ' article 1 dels Estatuts pel qual es regula la denominació de la Junta de compensació en qüestió i la legislació per la que es regeix , el Decret 303 / 1997 , de 25 de novembre , pel qual s ' aprova el Reglament sobre mesures per facilitar l ' execució urbanística .
Español: — 1 Deberá incorporarse en el artículo 1 de los Estatutos por el que se regula la denominación de la Junta de compensación en cuestión y la legislación por la que se rige , el Decreto 303/ 1997 , de 25 de noviembre , por el que se aprueba el Reglamento sobre medidas para facilitar la ejecución urbanística .
Català: — 2 S ' haurà de suprimir l ' article 37.3 dels Estatuts que estableix la dissolució voluntària de la Junta , ja que , segons l ' article 30 del Reglament de gestió urbanística , llevat de prescripció legal o manament judicial , només es podrà dissoldre la Junta pel compliment dels fins per als quals es va crear .
Español: — 2 Deberá suprimirse el artículo 37.3 de los Estatutos que establece la disolución voluntaria de la Junta , ya que , según el artículo 30 del Reglamento de gestión urbanística , excepto de prescripción legal o mandamiento judicial , sólo se podrá disolver la Junta por el cumplimiento de los fines para los que se creó .
Català: — 3 S ' hauran d ' adaptar al que determina el paràgraf anterior , l ' article 16.h ) i el punt referent a la dissolució voluntària de la Junta de l ' article 19 , ambdós dels Estatuts .
Español: — 3 Deberá adaptarse a lo que determina el párrafo anterior , el artículo 16.h ) y el punto referente a la disolución voluntaria de la Junta del artículo 19 , ambos de los Estatutos .
Català: — 4 S ' haurà d ' adaptar l ' article 36.2 dels estatuts al que determinen els articles 114 i 115 de la Llei 4 / 1999 , de modificació de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú , pels quals s ' estableix que contra els acords de la Junta es podrà interposar recurs d ' alçada en el termini d ' un mes .
Español: — 4 Deberá adaptarse el artículo 36.2 de los estatutos a lo que determinan los artículos 114 y 115 de la ley 4/ 1999 , de modificación de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común , por los que se establece que contra los acuerdos de la Junta se podrá interponer recurso de alzada en el plazo de un mes .
Català: L ' Ajuntament de Manresa ha tramès la documentació corresponent a la Junta de compensació del polígon únic del Pla parcial Els Comtals , subsector 1 , d ' aquest terme municipal .
Español: El Ayuntamiento de Manresa ha enviado la documentación correspondiente a la Junta de compensación del polígono único del Plan parcial Els Comtals , subsector 1 , de este término municipal .
Català: El director general d ' Urbanisme , en data 4 de desembre de 2001 , ha proposat la inscripció de l ' esmentada Junta de compensació al Registre d ' entitats urbanístiques col · laboradores , atès l ' informe emès pel Servei de Protecció de la Legalitat i Assessorament de 30 de novembre de 2001 .
Español: El director general de Urbanismo , en fecha 4 de diciembre de 2001 , ha propuesto la inscripción de la mencionada Junta de compensación en el Registro de entidades urbanísticas colaboradoras , dado el informe emitido por el Servicio de Protección de la Legalidad y Asesoramiento de 30 de noviembre de 2001.
Català: Inscriure en el Registre d ' entitats urbanístiques col · laboradores la Junta de compensació del polígon únic del Pla parcial Els Comtals , subsector 1 , del terme municipal de Manresa , constituïda mitjançant escriptura pública autoritzada pel notari senyor Ginés José Sánchez Amorós , en data 21 d ' octubre de 1999 , constitució que va ser aprovada per l ' Ajuntament de referència segons l ' acord plenari adoptat en la sessió de 20 de juny de 2001 , amb les prescripcions següents :
Español: Inscribir en el Registro de entidades urbanísticas colaboradoras la Junta de compensación del polígono único del Plan parcial Els Comtals , subsector 1 , del término municipal de Manresa , constituida mediante escritura pública autorizada por el notario don Ginés José Sánchez Amorós , en fecha 21 de octubre de 1999 , constitución que fue aprobada por el Ayuntamiento de referencia según el acuerdo plenario adoptado en la sesión de 20 de junio de 2001 , con las siguientes prescripciones :