Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Durant la vigència del present Conveni l ' empresa ha de promoure un pla de pensions d ' aportació definida pels beneficiaris de les millores socials recollits en l ' article 37 del present Conveni , aportant per compte de l ' empresa i a cada partícip abans de final de cada any , l ' import d ' 1 % del seu salari anual definit , recollit en l ' annex de participació de beneficis .
Español: Durante la vigencia de este Convenio , la empresa promoverá un Plan de pensiones de empleo de aportación definida para los beneficiarios de las mejoras sociales recogido en el artículo 37 del presente Convenio aportando por cuenta de la empresa y a cada participe antes del final de cada año , el importe de un 1 % de su salario anual definido , recogido en el anexo de participación en beneficios .
Català: El seguiment del pla de pensions correspon als integrants de la Comissió mixta de millores socials recollida en l ' article 30 del present Conveni col · lectiu , els representants de la part social es poden substituir per altres membres diferents , per elecció d ' entre tots els beneficiaris .
Español: El seguimiento del Plan de pensiones , corresponderá a los integrantes de la Comisión mixta de mejoras sociales recogida en el artículo 30 del presente Convenio , pudiendo ser sustituidos los representantes de la parte social por otros miembros distintos , por elección de entre todos los beneficiarios .
Català: a ) Per a l ' any 2003 s ' aplica un increment inicial del 2,5 % i es garanteix l ' índex de preus al consum ( IPC ) real una vegada conegut aquest pel conjunt de l ' Estat .
Español: a ) Para el año 2003 , se aplicará un incremento inicial del 2,5 % garantizando el índice de precios al consumo ( IPC ) real una vez conocido éste para el conjunto del Estado .
Català: Si aquest fos superior al 2,5 % , l ' augment salarial efectuat es revisaria en la diferència entre l ' IPC real registrat al final de l ' any , mes un 0,75 % i l ' esmentat 2,5 % , és a dir : [ ( IPC real + 0,75 % ) -2,5 % ] .
Español: Si fuera superior al 2,5 % , el aumento salarial efectuado se revisaría en la diferencia entre el IPC real registrado al final del año , más un 0,75 % y e citado 2,5 % , es decir : [ ( IPC real + 0,75 %)-2,5 % ] .
Català: b ) Per a l ' any 2004 , s ' ha d ' aplicar , des del mes de gener , un percentatge d ' increment a compte , que ha de correspondre a les previsions d ' inflació previstes pel Govern , i en finalitzar l ' exercici 2004 , i una vegada conegut l ' índex oficial de preus al CSA consum per al conjunt de l ' Estat , es convé que , l ' increment total anual per al 2004 , ha de ser la suma de l ' IPC real registrat mes 0,75 punts .
Español: b ) Para el año 2004 , se aplicará , desde el mes de enero , un porcentaje de incremento a cuenta , que corresponderá a la previsión de inflación previstas por el Gobierno , y al finalizar el ejercicio 2004 , y una vez conocido el índice oficial de precios al consumo para el conjunto del Estado , se conviene que , el incremento total anual para 2004 , será el resultado de la suma del IPC real registrado más 0,75 puntos .
Català: c ) Per a l ' any 2005 , s ' ha d ' aplicar , des del mes de gener , un percentatge d ' augment a compte , que correspon a les previsions d ' inflació previstes pel Govern , i en finalitzar l ' exercici 2005 , i una vegada conegut l ' índex oficial de preus al consum per al conjunt de l ' Estat , es convé que l ' increment total anual per al 2005 ha de ser la suma de l ' IPC real registrat mes 0,75 punts .
Español: c ) Para el año 2005 , se aplicará , desde el mes de enero , un porcentaje de incremento a cuenta , que corresponde a las previsiones de inflación previstas por el Gobierno , y al finalizar el ejercicio 2005 , y una vez conocido el índice oficial de precios al consumo para el conjunto del Estado , se conviene que el incremento total anual para 2005 , será la suma del IPC real registrado más 0,75 puntos .
Català: El règim que , amb caràcter general s ' estableix en aquest Conveni ( incloent-hi les garanties personals de la manera assenyalada en l ' article 7 ) , anul · la i substitueix qualsevol altres condicions generals o particulars que poguessin haver-hi per als treballadors en l ' empresa amb anterioritat a la seva vigència .
Español: El régimen que , con carácter general se establece en el presente Convenio ( incluidas las garantías personales , en la forma señalada en el artículo 7 ) anula y sustituye a cualquier otras condiciones generales o particulares que pudiesen existir para los trabajadores en la empresa con anterioridad a la entrada en vigor del mismo .
Català: En funció de l ' edat dels partícips i del temps de permanència en l ' empresa i en el Pla , l ' empresa ha d ' efectuar una aportació extraordinària i afegida a la definida en l ' article 57 , per al personal que en l ' any d ' inici del Pla , tingui més de 42 anys i fins 65 anys d ' edat , per import igual a un 1 % del seu salari anual definit , import que s ' ha de veure incrementat en un 1 % addicional per cada any d ' edat que superi els 42 , segons taula adjunta .
Español: En función de la edad de los partícipes y consecuentemente del tiempo de permanencia en la empresa y en el plan , se efectuará por parte de la empresa una aportación extraordinaria y añadida a la definida en el artículo 57 , para el personal que en el año de inicio del plan , tenga más de 42 años y hasta 65 años de edad , por importe igual a un 1 % de su salario anual definido , importe que se verá incrementado en un 1 % adicional por cada año de edad que supere los 42 , según tabla adjunta .
Català: S ' ha de constituir , segons la Llei de plans i fons de pensions , la Comissió Promotora i de Control del Pla i s ' ha d ' establir un calendari de reunions , per la redacció de l ' Estatut i demés tràmits legals d ' obligat compliment .
Español: Se constituirá , según la Ley de planes y fondos de pensiones , la Comisión promotora y de control del plan y se establecerá un calendario de reuniones , para la redacción del Estatuto y demás trámites legales de obligado cumplimiento .
Català: Aquesta Comissió ha de determinar si s ' estableix un període de carència d ' adscripció al Pla de Pensions , la duració d ' aquest període , l ' edat dels partícips afectats per aquesta mesura i el procediment d ' acolliment entenent que la no adscripció al Pla de pensions suposa l ' adscripció al contingut en l ' anterior article 57 i la seva taula del X Conveni col · lectiu de Font Vella , SA , ja que ambdós beneficis son excloents i no poden prestar-se simultàniament en el mateix beneficiari .
Español: Esta Comisión determinará si establece un período de carencia de adscripción al Plan de Pensiones , la duración de dicho período , la edad de los partícipes afectados por esta medida y el procedimiento de acogimiento , entendiéndose que la no adscripción al Plan de Pensiones , supondrá la adscripción a lo contenido en el anterior artículo 57 y su tabla del X convenio colectivo de Font Vella , SA , ya que ambos beneficios son excluyentes y no pueden prestarse simultáneamente en el mismo beneficiario .
Català: S ' han de compensar les diferències econòmiques entre els 5 dissabtes , tenint com a referència el plus del 4t equip corresponent al dissabte .
Español: Se compensarán las diferencias económicas entre los 5 sábados trabajados en el ciclo y los 6 días de vacaciones en régimen de nocturnidad , teniendo como referencia el plus del 4º equipo correspondiente al sábado .
Català: S ' estableix una prima de 1.500 euros / any pel personal de torn central que el 5 d ' abril de 1990 no va consolidar dins de la seva garantia personal el plus de turnicitat rotativa .
Español: Se establece una prima de 1.500 euros/ año para el personal de turno central que el 5/ 04/ 1.990 no consolidó dentro de la garantía personal el plus de turnicidad rotativa .
Català: S ' acorda modificar la data d ' alta en l ' empresa a 31 de desembre , com a requisit indispensable per percebre-la , per l ' últim dia laborable de l ' any a la fàbrica .
Español: Se acuerda modificar la fecha de alta en la empresa a 31 de diciembre como requisito indispensable para percibir la misma , por el último día laborable del año de la fábrica .
Català: Així mateix s ' estableix que el personal eventual que hagi treballat un mínim de 6 mesos en l ' any de meritació de la participació i que estigui d ' alta en la data d ' abonament , 30 de juny , han de percebre la part proporcional del temps treballat .
Español: Asimismo se acuerda que el personal eventual que haya trabajado un mínimo de seis meses en el año de devengo de la participación y que esté de alta en la fecha de abono , 30 de junio , percibirá la parte proporcional del tiempo trabajado .
Català: S ' estableix el compromís de mantenir la plantilla fixa , cobrint les vacants produïdes per qualsevol baixa en l ' empresa amb personal fix-discontinu i aquests s ' han de substituir amb personal fix aleshores eventual .
Español: Se establece el compromiso de mantener la plantilla fija , cubriendo las vacantes producidas por cualquier baja en la empresa con personal fijo discontinuo , que a su vez serán sustituidos con personal hasta ese momento eventual .
Català: S ' estableix que els integrants de l ' equip blau de producció del cinquè torn , del 7 de gener al 20 de març poden decidir si , prèvia petició de l ' empresa i de forma voluntària pel treballador , s ' han de distribuir en altres equips del cinquè torn o passen a tercer torn .
Español: Se acuerda que los integrantes del equipo azul de producción de quinto turno , del 7 de enero al 20 de marzo podrán decidir si , previa petición de la empresa y de forma voluntaria para el trabajador , se distribuyen en otros equipos del Quinto turno o pasan a tercer turno .
Català: Requereix el desenvolupament d ' accions de formació i informació , que es duen a terme per permetre a cadascú una millor comprensió dels resultats econòmics de l ' empresa : l ' evolució dels mercats de productes fabricats , les obligacions causades per la competència , les conseqüències que té l ' entorn econòmic sobre la formació dels preus de cost , les metes i els resultats de les accions empreses per augmentar la seguretat del personal , incrementar la productivitat , millorar la qualitat i aconseguir estalviar en tots els camps .
Español: Requiere el desarrollo de acciones de formación e información llevado a cabo para permitir a cada uno un mejor entendimiento de los resultados económicos de la Empresa : la evolución de los mercados de productos fabricados , las obligaciones causadas por la competencia , las consecuencias que tiene el entorno económico sobre la formación de los precios de coste , las metas y los resultados de las acciones emprendidas para aumentar la seguridad del Personal , incrementar la productividad , mejorar la calidad y conseguir ahorrar en todos los campos .
Català: La política de Font Vella , SA , tendeix a donar al personal , en conjunt , uns recursos materials tan elevats com sigui possible , en el context d ' una economia competitiva i de mercat i , per això , s ' articula al voltant dels 3 punts següents :
Español: La política de Font Vella , SA , tiende a dar al personal en su conjunto , unos recursos materiales tan elevados como sea posible , en el contexto de una economía competitiva y de mercado , y , por ello , se articula alrededor de los 3 puntos siguientes :
Català: Els salaris , remunerant un servei , estan sotmesos a les lleis del mercat laboral ; són objecte de negociacions i Font Vella , SA desitja , per voluntat i filosofia , dur a terme , en la mesura possible , una política salarial que la situï en el grup capdavanter de les societats que exerceixen el mateix tipus d ' activitat .
Español: Los salarios , remunerando un servicio , están sometidos a las leyes del mercado laboral ; es objeto de negociaciones y Font Vella , SA , desea , por voluntad y filosofía , llevar a cabo , dentro de lo posible , una política salarial que la coloque en el grupo de cabeza de las sociedades que ejercen el mismo tipo de actividad .
Català: A més , Font Vella , SA , considera que el personal de la societat , en conjunt , ha de rebre anualment part de l ' increment de la riquesa creada i beneficiar-se d ' aquesta manera dels esforços comuns , font de prosperitat de l ' empresa .
Español: Además , Font Vella , SA considera que el personal de la Sociedad en su conjunto debe recibir anualmente parte del incremento de la riqueza creada y beneficiarse así de los esfuerzos comunes , fuente de prosperidad de la Empresa .
Català: A aquest efecte , i a més de la remuneració salarial , el personal pot percebre una renda complementària determinada per un acord contractual que defineix la fórmula d ' aquesta participació en beneficis .
Español: Para ello , y más allá de la remuneración salarial , el personal podrá percibir una renta complementaria determinada por un acuerdo contractual que define la fórmula de esta Participación en Beneficios .
Català: 2 . ~ ~ ~ El present contracte es firma per un període d ' 1 any , i pot ser reconegut per períodes d ' 1 any , de comú acord entre Font Vella , SA , i els representants del personal del centre de Sant Hilari .
Español: El presente Contrato se firma para un período de un año , y podrá ser prorrogado por períodos de un año de común acuerdo entre Font Vella , SA , y los representantes del personal del centro de Sant Hilari .
Català: S ' han de beneficiar de la participació tots els assalariats del centre de treball de Sant Hilari en plantilla , que hagin acreditat més de 6 mesos de treball efectiu o el seu equivalent en hores ordinàries efectives , durant l ' exercici de referència .
Español: Se beneficiarán de la participación todos los asalariados del centro de trabajo de Sant Hilari en plantilla , que hayan acreditado más de seis meses de trabajo efectivo o su equivalente en horas ordinarias efectivas , durante el ejercicio de referencia .
Català: Es pot abonar la part de participació en beneficis proporcional al temps de presència a Font Vella , SA a aquell personal que , durant l ' exercici corresponent i de comú acord amb la Direcció , s ' incorporés a Font Vella , SA procedent d ' una empresa del grup o bé deixés Font Vella , SA per anar en una altra empresa del mateix grup .
Español: Se podrá abonar la parte de participación en beneficios proporcional al tiempo de presencia en Font Vella , SA , a cualquier personal que , durante el ejercicio correspondiente y de común acuerdo con la dirección , se incorporara a Font Vella , SA , procedente de una empresa del grupo o bien dejara Font Vella , SA , para ir a otra empresa del mismo grupo .
Català: 1 . ~ ~ ~ Sempre que el resultat de l ' exercici sigui igual o superior al 3 % sobre la xifra de negocis neta , la quantitat total de participació ha de ser el resultat de multiplicar el benefici d ' explotació per un coeficient " X " que s ' obté de les fórmules següents :
Español: Siempre que el resultado del ejercicio sea igual o superior al 3 % sobre la cifra de negocios neta , la cantidad total de participación será el resultado de multiplicar el beneficio de explotación por un coeficiente " X " que se obtiene de las fórmulas siguientes :
Català: És la quantitat especificada en la casella B.1 " import net de la xifra de negocis " del compte de pèrdues i guanys normal dels impresos normalitzats que totes les societats presenten al Registre Mercantil juntament amb la memòria anual .
Español: Es la cantidad reflejada en la casilla B.1 " Importe neto de la cifra de negocios " de la Cuenta de Pérdidas y Ganancias normal de los impresos normalizados que todas las sociedades presentan al Registro Mercantil con la Memoria Anual .
Català: És la quantitat especificada en la casella A.1 " beneficis d ' explotació " del compte de pèrdues i guanys normal del impresos normalitzats descrits anteriorment .
Español: Es la cantidad reflejada en la casilla A.1 " Beneficios de Explotación " de la Cuenta de Pérdidas y Ganancias Normal de los impresos normalizados descritos anteriormente .
Català: C ) Si els impresos normalitzats a què es fa referència en les lletres A ) i B ) fossin modificats , les parts , de comú acord , adoptarien les mesures necessàries per a la seva adaptació .
Español: c ) Si los impresos normalizados a que se hace referencia en las letras A ) y B ) fueran modificados , las partes , de común acuerdo adoptarán las medidas necesarias para su adaptación .
Català: 1 . ~ ~ ~ La participació en beneficis total d ' un centre de treball o col · lectiu és igual a la suma de la participació NO jerarquitzada més la participació jerarquitzada , que es defineixen a continuació :
Español: La participación en beneficios total de un centro de trabajo o colectivo es igual a la suma de la participación NO jerarquizada más la participación jerarquizada , que se definen a continuación :
Català: Com definicions específiques dels conceptes emprats en les fórmules , de plantilla de Font Vella , SA , i plantilla de Sant Hilari , massa salarial definida i salari individual definit , s ' estableixen les següents :
Español: Como definiciones específicas de los conceptos empleados en las fórmulas , de Plantilla de Font Vella , SA , y plantilla de Sant Hilari , masa salarial definida y salario individual definido , se establecen las siguientes :
Català: Està constituïda , cadascuna , per aquell personal que tingui una antiguitat de més de 6 mesos a 31 de desembre ; integren en la suma resultant tant el personal vinculat per contracte de duració indefinida ( CDI ) , com el personal vinculat per contracte de duració determinada ( CDD ) .
Español: Estará constituida , cada una , por aquel personal que tenga una antigüedad de más de 6 meses a 31 de diciembre , integrando la suma resultante tanto el personal vinculado por contrato de duración indefinida ( CDI ) , como el personal vinculado por contrato de duración determinada ( )
Català: a ) El 30 % de l ' import total es distribueix a parts iguals a cada assalariat del centre de Sant Hilari proporcionalment al seu temps de treball ( participació en beneficis NO jerarquitzada ) .
Español: a ) El 30 % del importe total se distribuye en partes iguales a cada asalariado del centro de Sant Hilari proporcionalmente a su tiempo de trabajo ( Participación en Beneficios NO Jerarquizada ) .
Català: b ) El 70 % de l ' import total es distribueix en funció de la massa salarial definida juntament amb el temps de presència al centre de treball de referència ( participació en beneficis jerarquitzada ) .
Español: b ) El 70 % del importe total se distribuye en función de la masa salarial definida junto con el tiempo de presencia en el centro de trabajo de referencia ( Participación en Beneficios jerarquizada ) .
Català: Participació NO jerarquitzada , el seu 30 % s ' ha de distribuir en parts iguals a cada assalariat del centre de treball , proporcionalment a les seves hores treballades i tingudes en compte .
Español: Participación NO Jerarquizada , su 30 % se distribuirá en partes iguales a cada asalariado del Centro de Trabajo , proporcionalmente a sus horas trabajadas y tomadas en cuenta .
Català: En cas que la suma total de la participació fos superior al 20 % del salari brut definit anual , l ' excés aniria destinat a un fons per promoure mesures en favor de l ' ocupació en cada centre de treball .
Español: En el supuesto de que el montante total de la Participación fuere superior al 20 % del salario bruto definido anual , el exceso irá destinado a un fondo para promover medidas en favor del empleo en cada centro de trabajo .
Català: En cas que noves disposicions legals creessin una obligació de la mateixa naturalesa per a l ' empresa , aquestes disposicions legals substituirien el present contracte però no s ' hi afegirien .
Español: En caso de que nuevas disposiciones legales creasen una obligación de la misma naturaleza para la empresa , estas disposiciones legales sustituirán el presente Contrato pero no se añadirían a éste .
Català: Si , de comú acord , les parts decidissin aportar modificacions al present contracte , s ' establiria un apèndix abans del 31 de desembre anterior a l ' exercici considerat i seria sotmès als mateixos processos d ' homologació que el contracte inicial .
Español: Si , de común acuerdo , las partes decidiesen aportar modificaciones al presente contrato , un apéndice se establecería antes del 31 de diciembre anterior al ejercicio considerado y sería sometido a los mismos procesos de homologación que el Contrato inicial .
Català: Si intervinguessin modificacions d ' estructura jurídica en la societat a què fa referència el present Acord ( Font Vella , SA ) , o si un esdeveniment important i extraordinari vingués a modificar considerablement l ' economia de la fórmula de càlcul de la participació en beneficis , les parts decideixen d ' ara en endavant examinar conjuntament les eventuals conseqüències d ' aquestes modificacions sobre el present contracte o eventualment modificar-lo si fos adient .
Español: Si interviniesen modificaciones de estructura jurídica en la sociedad a la que hace referencia el presente Acuerdo ( Font Vella , SA , ) , o si un acontecimiento importante y extraordinario viniera a modificar considerablemente la economía de la fórmula de cálculo de la participación en beneficios , las partes deciden desde ahora en adelante examinar juntas las eventuales consecuencias de tales modificaciones sobre el presente Contrato o eventualmente modificarlo si fuese pertinente .
Català: La Comissió de Seguiment formada per membres del Comitè d ' Empresa s ' ha d ' encarregar d ' informar el personal sobre els principals esdeveniments ocorreguts a l ' empresa quant a qüestions socials , així com sobre els resultats econòmics i el seu impacte sobre la participació en beneficis , amb el benentès que les percepcions brutes individualitzades , tant salarials com de participació , de cada treballador , són confidencials , llevat d ' autorització expressa de cada persona dirigida a la Direcció de l ' empresa .
Español: La Comisión de seguimiento formada por miembros del Comité de Empresa se encargará de informar al personal sobre los principales acontecimientos ocurridos en la empresa en cuanto a cuestiones sociales , así como sobre los resultados económicos y su impacto sobre la participación en beneficios , con el bien entendido que las percepciones brutas individualizadas , tanto salariales , como de participación , de cada trabajador , son confidenciales , salvo autorización expresa de cada persona dirigida a la dirección de la empresa .
Català: Àmbit d ' aplicació : Aquest acord s ' ha d ' aplicar a tots els treballadors de la plantilla de Font Vella ( excepte personal de manteniment , la situació dels quals s ' ha de resoldre durant l ' any 2000 , excepte en cas d ' acord de pròrroga entre les parts ) pertanyent al centre de Sant Hilari , amb excepció dels comandaments .
Español: Ámbito de aplicación : Este acuerdo se aplicará a todos los trabajadores de la plantilla de Font Vella ( excepto personal de mantenimiento , cuya situación deberá resolverse durante el año 2000 , salvo acuerdo de las partes de prórroga ) pertenecientes al centro de Sant Hilari , con excepción de los mandos .
Català: Crèdits de polivalència : Són la unitat bàsica de mesura del valor que , en termes de polivalència , té un conjunt d ' operacions o una àrea de treball determinada .
Español: Créditos de polivalencia : Son la unidad básica de medida del valor que , en términos de polivalencia , tiene un conjunto de operaciones o un área de trabajo determinada .
Català: El nombre de crèdits que s ' assignen a les diferents àrees o activitats productives les decideix la Direcció de la planta , previ acord de l ' equip de validació .
Español: El número de créditos que se asignen a las distintas áreas o actividades productivas , será decidido por la Dirección de la planta , previo acuerdo del equipo de validación .
Català: No obstant això , si un treballador desenvolupa funcions en una altra secció , se li han de reconèixer els crèdits obtinguts un cop complerts tots els requisits per tal efecte .
Español: No obstante , si un trabajador desempeñara funciones en otra sección ; se le reconocerán los créditos obtenidos una vez cumplidos todos los requisitos para ello .
Català: Nivell P2 : Tenen aquest nivell els treballadors que tinguin el mínim de crèdits necessaris segons les definicions establertes per a cada secció . ~ ~ ~ O en el seu cas compleixin els requisits inclosos en les esmentades definicions .
Español: Nivel P2 : Tendrán este nivel los trabajadores que tengan el mínimo de créditos necesario según las definiciones establecidas para cada Sección , o en su caso cumplan los requisitos incluidos en dichas definiciones .
Català: Nivell P3 : és aquell nivell de polivalència , on es troben tots aquells treballadors en plantilla en la data d ' entrada en vigor d ' aquest acord que no hagin aconseguit els mínims necessaris per tenir un altre nivell .
Español: Nivel P3 : Es aquel nivel de polivalencia , donde se encontrarán todos aquellos trabajadores en plantilla a la fecha de entrada en vigor del presente acuerdo que no hayan alcanzado los mínimos necesarios para tener otro nivel .
Català: Operari envasador : Aquesta categoria professional resta reservada exclusivament al personal que s ' incorpori a l ' empresa amb posterioritat a la implantació d ' aquest acord , i que no hagin consolidat els crèdits necessaris per ostentar una altra categoria .
Español: Operario embotellador : Esta categoría profesional quedará reservada exclusivamente al personal que se incorpore a la empresa con posterioridad a la implantación efectiva de este acuerdo , y que no hayan consolidado los créditos necesarios para ostentar otra categoría .
Català: Els comandaments , tenint en compte els plans i necessitats de producció així com el manteniment dels nivells de productivitat , qualitat i seguretat , han d ' organitzar i executar el pla de rotació dels treballadors de la seva secció .
Español: Los mandos , teniendo en cuenta los planes y necesidades de producción así como el mantenimiento de los niveles de productividad , calidad y seguridad ; organizaran y ejecutaran el plan de rotación de los trabajadores de su sección .
Català: Permanència mínima : És necessari que un treballador romangui un mínim de 4 mesos de presència efectiva ( successius o acumulatius per períodes mínims de 15 dies ) en una àrea de treball per tenir dret que se li ' n reconeguin els crèdits .
Español: Permanencia mínima : Será necesario que un trabajador permanezca un mínimo de 4 meses de presencia efectiva ( sucesivos o acumulativos por períodos mínimos de 15 días ) en un área de trabajo para tener derecho a que se le reconozcan los créditos de la misma .
Català: Prioritat : D ' acord amb els objectius definits en el punt quart del present acord , tenen prioritat per rodar les persones que menys crèdits necessitin per aconseguir el mínim de crèdits exigits a cada nivell .
Español: Prioridad : De acuerdo a los objetivos definidos en el punto 4 del presente acuerdo , tendrán prioridad para rotar las personas que menos créditos necesiten para conseguir el mínimo de créditos exigido en cada nivel .
Català: Canvi tecnològic : En cas que s ' introdueixin canvis tecnològics substancials en les àrees de treball , s ' han de reassignar el nombre de crèdits ; d ' acord amb l ' establert en el punt tercer paràgraf segon , i han de variar els mínims necessaris per a cada una de les categories establertes .
Español: Cambios tecnológicos : En el caso de que se introduzcan cambios tecnológicos sustanciales en las áreas de trabajo , se reasignarán el número de créditos ; de acuerdo con lo establecido en el punto 3 párrafo 2 ; variando los mínimos necesarios para cada una de las categorías establecidas .
Català: P1 : Persona que compleix els requisits d ' un oficial polivalent i té un nivell de polivalència a tota la fàbrica de 36 crèdits com a mínim , i demostra competències organitzatives per aconseguir els objectius dels ERP .
Español: P1 : Persona que cumpliendo los requisitos de un oficial polivalente tiene un nivel de polivalencia en toda la fábrica de 36 créditos como mínimo , y demuestra competencias organizativas para conseguir los objetivos de los ERP
Català: Això suposa capacitat d ' anàlisi de les incidències , la regulació i ajustaments necessaris per mantenir els paràmetres de producció i els criteris de qualitat establerts en l ' ISO 9002 .
Español: Ello supone capacidad de análisis de las incidencias , la regulación y los ajustes necesarios para mantener los parámetros de producción y los criterios de calidad establecidos en la ISO 9002.
Català: P1 : Persona que compleix els requisits d ' un oficial polivalent , té un nivell de polivalència a tota la fàbrica de 36 crèdits com a mínim , i demostra competències organitzatives per aconseguir els objectius dels ERP .
Español: P1 : Persona que cumpliendo los requisitos de un oficial polivalente , tiene un nivel de polivalencia en toda la fábrica de 36 créditos como mínimo y demuestra competencias organizativas para conseguir los objetivos de los ERP .
Català: Això suposa la capacitat d ' anàlisi d ' incidències , la regulació i els ajustos necessaris per mantenir els paràmetres de producció i els criteris de qualitat establerts en l ' ISO 9002 .
Español: Ello supone la capacidad de análisis de incidencias , la regulación y los ajustes necesarios para mantener los parámetros de producción y los criterios de calidad establecidos en la ISO 9002.
Català: P2 : Persona polivalent ( mínim 18 crèdits ) que realitza operacions de càrrega , descàrrega i maneig de carretons elevadors , necessaris a cada punt de la fàbrica .
Español: P2 : Persona polivalente ( mínimo 18 créditos ) que realiza operaciones de carga , descarga y manejo de carretillas elevadoras , necesarias en cada punto de la fábrica .
Català: P3 : Persona que domina les operacions de càrrega , descàrrega i maneig de carretons elevadors , en algunes zones de la fàbrica . ~ ~ ~ Assumeix qualitat , seguretat i ordre de la zona de treball assignada .
Español: P3 : Persona que domina las operaciones de carga , descarga y manejo de carretillas elevadoras en algunas de las zonas de la fábrica , asumiendo calidad , seguridad y orden en la zona de trabajo asignada .
Català: P2 : Persona que té capacitat per realitzar les tasques necessàries de neteja , desinfecció i analítiques per complir amb els plans de control de qualitat i / o higiene establerts en l ' ISO 9002 , i que assumeix la gestió dels equips tècnics al laboratori o qualitat planta .
Español: P2 : Persona capaz de realizar las tareas necesarias de limpieza , desinfección y analíticas para cumplir con los planes de control de calidad y/ o higiene establecidos en la ISO 9002 , y que asume la gestión de los equipos técnicos en laboratorio o calidad planta .
Català: Per això ha de comptar amb informació dels plans de rotació efectuats durant l ' exercici , els criteris seguits per a l ' assignació de crèdits i d ' altres relacionats amb possibles problemes derivats de l ' aplicació d ' aquest acord .
Español: Para ello contará con información de los planes de rotación efectuados en el ejercicio , los criterios seguidos para la asignación de créditos y otros relacionados con posibles problemas derivados de la aplicación de este acuerdo .
Català: No obstant això , fins a l ' entrada en vigor del nou Conveni d ' empresa , i a petició de l ' interessat , hi pot constar una referència escrita de l ' anterior categoria en documents de caràcter oficial .
Español: No obstante , hasta la entrada en vigor del nuevo Convenio de empresa , y a petición del interesado , podrá constar una referencia escrita de la anterior categoría en documentos de carácter oficial .
Català: En aquest document es regulen les condicions d ' organització del sistema d ' equips a treball continu tot l ' any , en endavant cinquè equip permanent , així com les contraprestacions econòmiques d ' aquest sistema i les del quart equip estacional .
Español: En este documento se regulan las condiciones de organización del sistema de equipos a trabajo continuo todo el año , en lo sucesivo 5º equipo permanente , así como las contraprestaciones económicas de éste sistema y las del 4º equipo estacional .
Català: Aquest acord s ' ha d ' aplicar als treballadors que hagin de prestar els seus serveis en el quart i cinquè equip adscrits al punt 2 i 3 de l ' article 18 del X Conveni del centre de Sant Hilari Sacalm .
Español: Este acuerdo se aplicará a los trabajadores que tengan que prestar sus servicios en 4º y 5º equipo adscritos al punto 2 y 3 del art . ~~~ 18 del XI Convenio del Centro de Sant Hilari Sacalm .
Català: Quart equip estacional : És aquell sistema d ' organització del treball a torns continus que comprèn tots els dies naturals del mes ( inclosos dissabtes , diumenges i festius ) amb una durada màxima de 3 mesos , ja siguin successius o alterns .
Español: 4º Equipo estacional : Es aquel sistema de organización del trabajo a turnos continuos que comprende todos los días naturales del mes ( incluidos sábados , domingos y festivos ) con una duración máxima de tres meses , ya sean sucesivos o alternos .
Català: Cinquè equip permanent : És aquell sistema d ' organització del treball a torns continus que comprèn tots els dies de l ' any ( inclosos dissabtes , diumenges i festius ) .
Español: 5º Equipo Permanente : Es el sistema de organización del trabajo a turnos continuos que comprende todos los días del año ( incluidos sábados , domingos y festivos ) .
Català: No obstant això , les persones que treballin en el sistema de quart equip estacional per un període més gran de 3 mesos , han de percebre sobre l ' excés de l ' esmentat límit , els plusos establerts per al cinquè equip permanent .
Español: No obstante , las personas que trabajen en el sistema de 4º equipo estacional por un período superior a 3 meses , percibirán sobre el exceso de dicho límite , los pluses establecidos para el 5º equipo permanente .
Català: Els possibles excessos de jornada acumulats per aquest personal , no compensats dins de l ' any natural , poden acumular-se per gaudir-ne a l ' any següent , amb prioritat per fer-ho dins del període comprès de gener a agost .
Español: Los posibles excesos de jornada acumulados por dicho personal , no compensados dentro del año natural , podrán acumularse para su disfrute al año siguiente , con prioridad para hacerlo dentro del período comprendido de enero hasta agosto .
Català: Si un treballador del quart o cinquè te equip té un compromís de caràcter personal en un dissabte o dia festiu , pot sol · licitar no assistir aquest dia al treball sempre que :
Español: Si un trabajador de 4º ó 5º equipo tiene un compromiso de carácter personal en un sábado o día festivo , podrá solicitar no asistir ese día al trabajo siempre que :
Català: 1 . ~ ~ ~ Romandre durant el període complert d ' 1 any natural al cinquè equip permanent ; ha de respectar un termini de preavís de 4 mesos per informar de la seva intenció de canvi i sempre que hi hagi un voluntari en una altra secció capacitat per substituir-lo .
Español: Permanecer durante el período completo de 1 año natural dentro del 5º equipo permanente , respetando un plazo de preaviso de 4 meses para informar de su intención de cambio y siempre que exista un voluntario en otra sección capacitado para sustituirle .
Català: Al personal que treballi de nit al cinquè equip permanent , se li ha d ' aplicar el criteri de dies naturals per cada cicle de treball ( 6 + 2 ) per rebre el plus de nocturnitat en els equips corresponents .
Español: Para el personal que trabaje de noche en Quinto Equipo Permanente se le aplicará el criterio de días naturales por cada ciclo de trabajo ( 6+2 ) para cobrar el plus de nocturnidad en los equipos correspondientes .
Català: Així mateix han de percebre en els períodes de descans de vacances , les nits que els hi hagués tocat treballar d ' acord amb la rotació de l ' equip en què presta els seus serveis .
Español: Asimismo percibirán en los períodos de descanso vacacional , las noches que les hubieran correspondido trabajar conforme a la rotación del equipo en el que prestan sus servicios .
Català: S ' acorda que el dèficit de jornada que resulta de l ' aplicació anual del cinquè equip permanent , en comparació amb les hores pactades en Conveni , el personal que treballi en l ' esmentat sistema no les ha de recuperar , sempre que no excedeixin de 16 h anuals ; si es constatés un excés d ' hores a les esmentades , haurien de ser recuperables .
Español: Se acuerda que el déficit de jornada que resulta de la aplicación anual del 5º equipo permanente , en comparación con las horas pactadas en convenio , no tendrán que ser recuperadas por el personal que trabaje en dicho sistema , siempre que no excedan de 16 horas anuales , si se constatase un exceso de horas a las mencionadas , serían recuperables .
Català: Quart equip estacional : Els plusos de dissabtes i festius establerts per aquest concepte en el X Conveni de Font Vella pel centre de Sant Hilari , s ' han d ' abonar d ' acord amb l ' establert en la taula 1 ( plusos ) .
Español: 4º equipo estacional : Los pluses por sábados y festivos establecidos por este concepto en el XI Convenio de Font Vella para el centro de Sant Hilari , se abonarán con arreglo a lo establecido en la tabla 1 ( pluses ) .
Català: Una vegada conformat el 4t equip s ' ha de sol · licitar a la resta de la secció , i sempre de forma voluntària , la seva adscripció a aquest equip especial d ' expedicions .
Español: Una vez conformado el 4º equipo se solicitará al resto de la sección , y siempre de forma voluntaria , su adscripción a dicho equipo especial de expediciones .
Català: Aquest sistema d ' organització , pel fet de rotar durant aquest període de forma diferent al 3r . ~ ~ ~ Equip , no suposa una variació dels torns que actualment estan vigents en Conveni .
Español: Dicho sistema de organización , por el hecho de rotar durante ese periodo de forma diferente al 3º equipo , no supone una variación de los turnos que actualmente están vigentes en convenio .
Català: S ' estableix que aquelles persones que formin part d ' aquest equip especial han de percebre la prima de nocturnitat tal i com estava previst segons el seu calendari de 3r equip .
Español: Se establece que aquellas personas que formen parte de este equipo especial percibirán la prima de nocturnidad tal y como estaba previsto según su calendario de 3º equipo .
Català: Així mateix la diferència econòmica resultant entre els 5 dissabtes del cicle treballats i els 6 dies de descans en règim de nocturnitat , s ' han de compensar tenint com referència el plus del 4t torn en dissabtes .
Español: Asimismo la diferencia económica resultante entre los 5 sábados del ciclo trabajados y los 6 días de descanso en régimen de nocturnidad , se compensará teniendo como referencia el plus del 4º turno en sábado .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa SA , Vichy Catalán , de Caldes de Malavella , subscrit , d ' una part pels representants de l ' empresa i , de l ' altra , pels dels treballadors el dia 6 de juny de 2003 , i d ' acord amb el que estableixen l ' article 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de l ' Estatut dels treballadors ; el Decret de la Generalitat de Catalunya 326 / 1998 , de 24 de desembre ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya i altres normes concordants ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa SA , Vichy Catalán , de Caldes de Malavella , suscrito , por una parte por la representación de la empresa y , por la otra , por la de los trabajadores el día 6 de junio de 2003 , y de acuerdo con lo establecido en los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido del Estatuto de los trabajadores ; el Decreto de la Generalidad de Cataluña 326/ 1998 , de 24 de diciembre ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: .1 Ordenar la inscripció del Conveni col · lectiu de l ' empresa SA , Vichy Catalán , de Caldes de Malavella , per al període 2003-2004 ( codi conveni núm .
Español: .1 Ordenar la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa SA , Vichy Catalán , de Caldes de Malavella , para el periodo 2003-2004 ( código de convenio núm .
Català: La duració d ' aquest Conveni és de 2 anys , a comptar des de la seva entrada en vigor , per tant conclou els seus efectes el 31 de desembre de 2004 .
Español: La duración de este Convenio será de 2 años , a contar desde su entrada en vigor , por lo que sus efectos concluirán el 31 de diciembre de 2004.
Català: El Conveni queda prorrogat tàcitament per períodes successius d ' 1 anualitat , si no és denunciat per a la seva revisió o rescissió amb un mínim de 3 mesos d ' antelació a la data del seu venciment inicial o a la de qualsevulla de les seves pròrrogues , llevat d ' aquelles clàusules per les quals s ' ha previst una duració temporal limitada , d ' acord amb allò que preveu l ' article 86.1 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: El Convenio quedará prorrogado tácitamente por períodos sucesivos de una anualidad , si no se denuncia para su revisión con un mínimo de 3 meses de antelación a la fecha de su vencimiento inicial o a la de cualquiera de sus prórrogas , salvo aquellas cláusulas para las que se ha previsto una duración temporal limitada , de acuerdo con lo previsto en el artículo 86.1 del Estatuto de los trabajadores .
Català: La denúncia per a la rescissió o la revisió d ' aquest Conveni l ' ha de fer la representació que la proposi , amb 3 mesos d ' antelació a la data de finalització de la vigència del Conveni o de qualsevol de les seves pròrrogues .
Español: La denuncia para la rescisión o la revisión de este Convenio deberá hacerla la representación que la proponga , con 3 meses de antelación a la fecha de finalización de la vigencia del Convenio o de cualquiera de sus prórrogas .
Català: Les condicions retributives i de condicions de treball que s ' estableixen en aquest Conveni han de compensar i absorbir en conjunt anual les existents en l ' empresa , a la seva entrada en vigor , qualsevulla que sigui la seva naturalesa o origen .
Español: Las condiciones retributivas y de condiciones de trabajo que se establecen en este Convenio compensarán y absorberán en conjunto anual las existentes en la empresa , a su entrada en vigor , fuese cual fuese su naturaleza u origen .
Català: Les millores retributives o de condicions de treball que es puguin promulgar en el futur per disposició legal , solament tindrien eficàcia i s ' aplicarien quan , considerades en el seu conjunt i en còmput anual , superessin les condicions d ' aquest Conveni , també valorades en conjunt i en còmput anual .
Español: Las mejoras retributivas o de condiciones de trabajo que se puedan promulgar en el futuro por disposición legal solo tendrán eficacia y se aplicarán cuando , consideradas en su conjunto y en cómputo anual , superen las condiciones de este Convenio , también valoradas en conjunto y en cómputo anual .
Català: Són president i secretari de la Comissió els qui designi la Comissió Deliberadora d ' aquest Conveni , els quals han d ' exercir les funcions que corresponen a les esmentades comeses .
Español: Serán presidente y secretario de la Comisión los que designe la Comisión deliberadora de este Convenio , los cuales ejercerán las funciones que corresponden a los mencionados cometidos .
Català: La classificació del personal , tant pel que fa a la seva permanència , com a les categories professionals i les seves definicions , es regula per allò disposat al Conveni col · lectiu de treball interprovincial d ' embotelladors d ' aigües minerals naturals .
Español: La clasificación del personal , tanto en lo que hace referencia a su permanencia como a las categorías profesionales y sus definiciones , se regulará por lo que dispone el Convenio colectivo de trabajo interprovincial de embotellado de aguas minerales naturales .
Català: Els operaris d ' embotellament que de manera habitual tinguin cura dels carretons de tracció mecànica o elèctrica del servei de càrrega i descàrrega ( toros ) , queden equiparats retributivament a l ' oficial 3r d ' oficis diversos , sens perjudici del manteniment de la seva classificació i de fer totes les feines que abasta el cicle de l ' embotellament .
Español: Los operarios de embotellado que de manera habitual se hagan cargo de las carretillas de tracción mecánica o eléctrica del servicio de carga y descarga « toros » , quedarán equiparados retributivamente al oficial 3ª de oficios varios , sin perjuicio del mantenimiento de su clasificación y de realizar todos los trabajos que engloba el ciclo del embotellado .
Català: La distribució horària d ' aquesta jornada és de dilluns a divendres , a raó de 9 hores diàries durant un període de 4 mesos que , a l ' any 2003 , compren del 5 de maig al 5 de setembre .
Español: La distribución horaria de esta jornada será de lunes a viernes , a razón de 9 horas diarias durante un período de 4 meses que , el año 2003 , será del 5 de mayo al 5 de septiembre .
Català: En el supòsit que el festiu sigui dia inhàbil del calendari de l ' empresa ( dissabte ) , no s ' abona cap retribució suplementària per l ' esmentat festiu , ni es redueix la jornada habitual de la setmana en què s ' escaigui .
Español: Si el festivo es inhábil en el calendario de la empresa ( sábado ) , no se pagará ninguna retribución suplementaria por él ni se reducirá la jornada habitual de la semana en que se produzca .
Català: Quan el festiu s ' escaigui en qualsevol altre dia de la setmana normalment hàbil , la retribució de l ' esmentat festiu s ' estén al nombre d ' hores ordinàries que aquesta jornada hagués tingut si hagués estat laborable .
Español: Cuando el festivo recaiga en cualquier otro día de la semana normalmente hábil , su retribución se extenderá al número de horas ordinarias que esta jornada hubiera tenido si fuera laborable .
Català: Quan per raó de la distribució de les vacances quedin dies de lliure disposició , aquests s ' han de gaudir amb preavís amb un mínim d ' 1 setmana i d ' acord amb l ' empresa .
Español: Cuando por razón de la distribución de las vacaciones queden días de libre disposición , éstas deberán disfrutarse con preaviso de un mínimo de 1 semana y de acuerdo con la empresa .
Català: Els auxiliars administratius que arribin a 3 anys de permanència en aquesta categoria , han d ' ascendir automàticament a oficial de tercera , i estan obligats a realitzar indistintament qualsevol dels treballs corresponents a una o altra de les categories expressades .
Español: Los auxiliares administrativos con 3 años de permanencia en esta categoría ascenderán automáticamente a oficial de 3ª , y estarán obligados a realizar indistintamente cualquiera de los trabajos en una u otra de las categorías expresadas .
Català: Avisant amb l ' anticipació possible i justificant-ho suficientment , el treballador pot deixar d ' assistir o absentar-se de la feina , amb dret a remuneració , per algun dels motius i durant el temps mínim que a continuació s ' indica :
Español: Avisando con la anticipación posible y justificándolo suficientemente , el trabajador podrá dejar de asistir o ausentarse del trabajo , con derecho a remuneración , por alguno de los motivos y durante el tiempo mínimo que a continuación se indica :
Català: f ) Durant els anys 2003 i 2004 , i amb l ' expressa caducitat de la seva vigència al 31 de desembre de 2004 , s ' acorda que els permisos de l ' apartat anterior s ' apliquin als pares i als fills majors d ' edat dels empleats , fins a un màxim total de 3 dies cada any .
Español: f ) Durante los años 2003 y 2004 , y con la expresa caducidad de su vigencia el 31 de diciembre de 2004 , se acuerda que los permisos del apartado anterior , se aplicarán a los padres y a los hijos mayores de edad de los empleados , hasta un máximo total de 3 días cada año .