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Català: Aquest concurs de mèrits serà valorat per un tribunal format per l ' alcalde , el cap de personal , el cap de departament , el secretari de la corporació i dos membres del Comitè Unitari de Personal , que valoraran : els requisits exigits per la cobertura de la plaça , l ' informe del cap de personal de la disponibilitat de la plaça en la plantilla de l ' Ajuntament , l ' informe del cap del departament de les tasques realitzades per l ' aspirant i la documentació que aporti l ' interessat de la seva capacitació i mèrits .
Español: Este concurso de méritos será valorado por un tribunal formado por el alcalde , el jefe de personal , el jefe de departamento , el secretario de la corporación y dos miembros del Comité Unitario de Personal , que valorarán : los requisitos exigidos para la cobertura de la plaza , el informe del jefe de personal de la disponibilidad de la plaza en la plantilla del Ayuntamiento , el informe del jefe del departamento de las tareas realizadas por el aspirante y la documentación que aporte el interesado de su capacitación y méritos .
Català: Un cop realitzats tots els tràmits establerts , la cobertura de la plaça per capacitació provada pels funcionaris , si reglamentàriament no és possible l ' ascens a una categoria superior sense disposar de la titulació establerta , es farà , als efectes de nòmina i cotitzacions , amb l ' augment salarial que correspongui a la categoria en funcions aplicat el complement de destí o en cas de no ser possible reglamentàriament , es crearà un complement especial per aquest concepte que quedarà fix i només podrà desaparèixer en cas d ' arribar a cobrir aquesta plaça en propietat ; i als efectes de plantilla i expedient , mitjançant una diligència que s ' està ocupant la plaça en situació d ' habilitació o en funcions .
Español: Una vez realizados todos los trámites establecidos , la cobertura de la plaza por capacitación probada por los funcionarios , si reglamentariamente no es posible el ascenso a una categoría superior sin disponer de la titulación establecida , se hará , a los efectos de nómina y cotizaciones , con el aumento salarial que corresponda a la categoría en funciones aplicado el complemento de destino o en caso de no ser posible reglamentariamente , se creará un complemento especial para este concepto que quedará fijo y solo podrá desaparecer en caso de llegar a cubrir esta plaza en propiedad ; y a los efectos de plantilla y expediente , mediante una diligencia que haga constar que se está ocupando la plaza en situación de habilitación o en funciones .
Català: Article 15 Nomenclàtor de categoria professional D ' acord amb la classificació i el que preveu l ' article 14 d ' aquest Pacte s ' estableix el següent nomenclàtor : Grup A - Tècnics superiors i comandaments A.1.
Español: Artículo 15 Nomenclátor de categoría profesional De acuerdo con la clasificación y lo que prevé el artículo 14 de este Pacto se establece el siguiente nomenclátor : Grupo A.
Català: Personal subaltern i vigilància : conserges , vigilants , bidells , agutzils i ajudants . ~ ~ ~ Article 16 Estabilitat al lloc de treball La corporació , directament o en règim de concert amb centres oficials o reconeguts , organitzaran o proposaran cursos de capacitació professional per a l ' adaptació del personal a les modificacions tècniques operades en els llocs de treball que quan siguin de caràcter obligatori l ' Ajuntament es farà càrrec de totes les despeses , i també cursos quan per motius de reconversió , reestructuració o mobilitat funcional , es pugui assegurar d ' aquesta forma l ' estabilitat de l ' empleat en el seu lloc de treball .
Español: Personal de servicios auxiliares E.1 Personal subalterno y vigilancia : conserjes , vigilantes , bedeles , alguaciles y ayudantes Artículo 16 Estabilidad en el puesto de trabajo La corporación , directamente o en régimen de concierto con centros oficiales o reconocidos , organizarán o propondrán cursos de capacitación profesional para la adaptación del personal a las modificaciones técnicas operadas en los puestos de trabajo que cuando sean de carácter obligatorio el Ayuntamiento se hará cargo de todos los gastos , y también de cursos cuando por motivos de reconversión , reestructuración o movilidad funcional , se pueda asegurar de esta forma la estabilidad del empleado en su puesto de trabajo .
Català: Article 17 Situació d ' incompatibilitat Són de plena aplicació al personal comprès dintre de l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest Pacte les normes contingudes en la legislació sobre incompatibilitats del personal al servei de l ' Administració pública , de manera particular els articles 201 , 321 a 344 del Decret 214 / 1990 de 30 de juliol , pel que s ' aprova el Reglament de personal al servei de les entitats locals , que es remet a la Llei 21 / 1987 , de 26 de novembre , d ' incompatibilitats del personal al servei de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya .
Español: Artículo 17 Situación de incompatibilidad Son de plena aplicación al personal comprendido dentro del ámbito de aplicación de este Pacto las normas contenidas en la legislación sobre incompatibilidades del personal al servicio de la Administración pública , de manera particular los artículos 201 , 321 a 344 del Decreto 214/ 1990 , de 30 de julio , por el que se aprueba el Reglamento de personal al servicio de las entidades locales , que se remite a la Ley 21/ 1987 , de 26 de noviembre , de incompatibilidades del personal al servicio de la Administración de la Generalidad de Cataluña .
Català: Tot empleat que hagi de cessar en el treball per causa d ' incompatibilitat sobrevinguda com a conseqüència de l ' aplicació de la legislació vigent , tindrà dret a que se li concedeixi l ' excedència voluntària que preveu l ' article 53.2 i 75 d ' aquest Pacte .
Español: Todo el empleado que deba cesar en el trabajo por causa de incompatibilidad sobrevenida como consecuencia de la aplicación de la legislación vigente , tendrá derecho a que se le conceda la excedencia voluntaria que prevé el artículo 53.2 y 75 de este Pacto .
Català: Capítol 4 Provisió de vacants , contractació i ingrés Article 18 Normes de caràcter general La corporació inclourà dins l ' oferta anual d ' ocupació totes les vacants que hi hagi en aquell moment , la qual haurà d ' ésser aprovada simultàniament al pressupost de cada any natural i d ' acord amb el que disposen els articles 57 i següents del Decret 214 / 1990 , de 30 de juliol , pel qual s ' aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals .
Español: Capítulo 4 Provisión de vacantes , contratación e ingreso Artículo 18 Normas de carácter general La corporación incluirá en la oferta anual de empleo todas las vacantes que existan en aquel momento , que deberá ser aprobada simultáneamente al presupuesto de cada año natural y de acuerdo con lo que disponen los artículos 57 y siguientes del Decreto 214/ 1990 , de 30 de julio , por el que se aprueba el Reglamento del personal al servicio de las entidades locales .
Català: D ' acord amb el que preveu l ' oferta d ' ocupació pública es podran convocar , si s ' escau , fins a un 10 % addicional de les places ofertes pels empleats públics .
Español: De acuerdo con lo que prevé la oferta de empleo público se podrán convocar , si procede , hasta un 10 % adicional de las plazas ofertadas para los empleados públicos .
Català: En tot cas , s ' haurà de respectar el que disposen els Articles 59 a 62 del Decret 214 / 990 , de 30 de juliol , pel qual s ' aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals .
Español: En todo caso , se deberá respetar lo que disponen los artículos 59 a 62 del Decreto 214/ 1990 , de 30 de julio , por el que se aprueba el Reglamento del personal al servicio de las entidades locales .
Català: Article 19 Modalitats d ' accés 19.1 Les modalitats d ' accés del personal al servei de l ' entitat local són les establertes en els articles 63 al 93 del Decret 214 / 1990 , de 30 de juliol , pel qual s ' aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals .
Español: Artículo 19 Modalidades de acceso 19.1 Las modalidades de acceso del personal al servicio de la entidad local son las establecidas en los artículos 63 al 93 del Decreto 214/ 1990 , de 30 de julio , por el que se aprueba el Reglamento del personal al servicio de las entidades locales .
Català: 19.2 L ' accés per la promoció interna serà d ' acord amb el que disposa la secció primera del capítol tercer del títol quart del Decret 214 / 1990 , de 30 de juliol , pel qual s ' aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals i l ' article 61 de la Llei 42 / 1994 , i el Decret legislatiu 1 / 1997 , de 31 d ' octubre , pel qual s ' aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública .
Español: 19.2 El acceso para la promoción interna será de acuerdo con lo que dispone la sección primera del capítulo tercero del título cuarto del Decreto 214/ 1990 , de 30 de julio , por el que se aprueba el Reglamento del personal al servicio de las entidades locales y el artículo 61 de la Ley 42/ 1994 , y el Decreto legislativo 1/ 1997 , de 31 de octubre , por el que se aprueba la refundición en un texto único de los preceptos de determinados textos legales vigentes en Cataluña en materia de función pública .
Català: 19.4 Les vacants de personal compreses en l ' àmbit d ' aquest Pacte es proveiran de conformitat amb la relació i formes següents : Reingrés d ' excedents voluntaris .
Español: 19.4 Las vacantes de personal comprendidas en el ámbito de este Pacto se proveerán de conformidad con la relación y formas siguientes : a ) Reingreso de excedentes voluntarios .
Català: Article 20 Personal interí Les vacants de personal funcionari es proveiran d ' acord amb el que disposen els articles 94 a 98 del Decret 214 / 1990 , de 30 de juliol , formaran part de l ' oferta pública del corresponent any i es procurarà cobrir reglamentàriament en el termini d ' un any .
Español: Artículo 20 Personal interino Las vacantes de personal funcionario se proveerán de acuerdo con lo que disponen los artículos 94 a 98 del Decreto 214/ 1990 , de 30 de julio , formarán parte de la oferta pública del correspondiente año y se procurará cubrir reglamentariamente en el plazo de un año .
Català: Article 21 Període de prova El personal de nou ingrés al qual se li hagi formalitzat un contracte laboral o administratiu , ha de superar en cada cas els terminis de prova següents : empleats adscrits al grup A : 4 mesos empleats adscrits al grup B : 3 mesos empleats adscrits al grup C : 1 mes empleats adscrits al grup D : 1 mes empleats adscrits al grup E : 1 mes Durant aquest termini l ' empleat públic té els mateixos drets i obligacions que els empleats fixos en plantilla del mateix grup i la mateixa categoria professional , i durant aquest període pot rescindir la relació de treball qualsevol de les parts .
Español: Artículo 21 Periodo de prueba El personal de nuevo ingreso al que se le haya formalizado un contrato laboral o administrativo , debe superar en cada caso los plazos de prueba siguientes : Empleados adscritos al grupo A : 4 meses Empleados adscritos al grupo B : 3 meses Empleados adscritos al grupo C : 1 mes Empleados adscritos al grupo D : 1 mes Empleados adscritos al grupo E : 1 mes Durante este plazo el empleado público tiene los mismos derechos y obligaciones que los empleados fijos en plantilla del mismo grupo y la misma categoría profesional , y durante este periodo puede rescindir la relación de trabajo cualquiera de las partes .
Català: Article 22 Preavís en el cessament voluntari L ' empleat públic que voluntàriament cessi en la seva prestació de serveis ha de comunicar-ho a la corporació amb l ' antelació que segueix : empleats adscrits al grup A : 1 mes empleats adscrits al grup B : 1 mes empleats adscrits al grup C : 1 mes empleats adscrits al grup D : 2 setmanes empleats adscrits al grup E : 1 setmana La notificació del cessament voluntari s ' ha de realitzar per escrit , el qual ha de ser signat per l ' empleat per duplicat , i se li retorna un exemplar amb l ' acusament de rebuda .
Español: Artículo 22 Preaviso en el cese voluntario El empleado público que voluntariamente cese en su prestación de servicios debe comunicarlo a la corporación con la siguiente antelación : empleados adscritos al grupo A : 1 mes empleados adscritos al grupo B : 1 mes empleados adscritos al grupo C : 1 mes empleados adscritos al grupo D : 2 semanas empleados adscritos al grupo E : 1 semana La notificación del cese voluntario se tiene que realizar por escrito , el cual deberá ser firmado por el empleado por duplicado , y se le devolverá un ejemplar con el acuse de recibo .
Català: Article 24 Contractació temporal 24.1 Quan les necessitats de funcionament de centres i serveis ho requereixin , es procedirà a la contractació de personal en règim temporal no fix , segons les modalitats previstes a l ' Estatut dels treballadors , el Reglament del Personal al Servei de les Entitats locals i d ' altra normativa de desenvolupament , sense que això suposi la cobertura de la vacant .
Español: Artículo 24 Contratación temporal 24.1 Cuando las necesidades de funcionamiento de centros y servicios lo requieran , se procederá a la contratación de personal en régimen temporal no fijo , según las modalidades previstas en el Estatuto de los empleados , el Reglamento del personal al servicio de las entidades locales y otra normativa de desarrollo , sin que ello suponga la cobertura de la vacante .
Català: 24.2 El personal funcionari interí és el que ve regulat en el Decret 214 / 1990 , de 30 de juliol , i és el que en virtut de nomenament de l ' alcalde presta serveis amb caràcter transitori i ocupa llocs de treball reservats a funcionaris de carrera .
Español: 24.2 El personal funcionario interino es el que está regulado en el Decreto 214/ 1990 , de 30 de julio , y es el que en virtud de nombramiento del alcalde presta servicios con carácter transitorio y ocupa puestos de trabajo reservados a funcionarios de carrera .
Català: 24.4 La selecció del personal temporal es realitzarà d ' acord a criteris objectius acordats per l ' àrea respectiva , el departament de personal i els representants dels empleats atenent les circumstàncies professionals i la idoneïtat del candidat en relació amb el lloc de treball a cobrir .
Español: 24.4 La selección de personal laboral temporal se realizará de acuerdo con criterios objetivos acordados por el área respectiva , el Departamento de Personal y los representantes de los empleados atendiendo a las circunstancias profesionales y a la idoneidad del candidato en relación con el puesto de trabajo a cubrir .
Català: 24.5 El cessament d ' aquest personal tindrà lloc quan es reintegri al treball el titular substituït , finalitzades les tasques per les quals fou contractat , o quan la plaça sigui coberta reglamentàriament o en cas de renúncia .
Español: 24.5 El cese de este personal tendrá lugar cuando se reintegre al trabajo el titular sustituido , finalizadas las tareas para las que fue contratado , o cuando llegue la fecha de finalización del contrato , o cuando la plaza sea cubierta reglamentariamente o en caso de renuncia .
Català: Capítol 5 Retribucions salarials Article 25 Retribucions Són les retribucions establertes per la Llei general de pressupostos de l ' any vigent i la valoració de llocs de treball .
Español: Capítulo 5 Retribuciones salariales Artículo 25 Retribuciones Son las retribuciones establecidas por la Ley general de presupuestos del año vigente y la valoración de puestos de trabajo .
Català: 25.1 Són retribucions bàsiques : a ) El sou b ) Els triennis c ) Les pagues extraordinàries 25.2 Són retribucions complementàries : El complement destinació El complement específic Complement de productivitat Gratificacions Ajuts familiars 25.3 Són complements per Pacte , els quals es retribuiran d ' acord amb la normativa aplicable : El complement diferència de destí Complement valoració de llocs de treball Diferència complement de categoria Complement personal transitori Complement de nocturnitat Complement de festivitat Complement per disponibilitat Complement per especial responsabilitat Complement per guàrdies Complement ad personam Complement per conducció de grua Complement per conducció de vehicles Complement per torn partit Article 26 Retribucions dels funcionaris en pràctiques Els aspirants a agents de la Policia Local que assisteixi al curs preceptiu de l ' Escola de Policia de Catalunya , previ nomenament de funcionaris en pràctiques percebran les retribucions corresponents a sou base i complement de destí .
Español: 25.1 Son retribuciones básicas : a ) El sueldo b ) Los trienios c ) Las pagas extraordinarias 25.2 Son retribuciones complementarias : a ) El complemento de destino b ) El complemento específico c ) El complemento de productividad d ) Gratificaciones e ) Ayudas familiares 25.3 Son complementos por Pacto , los cuales se retribuirán de acuerdo con la normativa aplicable : a ) El complemento diferencia de destino b ) Complemento valoración de puestos de trabajo c ) Diferencia complemento de categoría d ) Complemento personal transitorio e ) Complemento de nocturnidad f ) Complemento de festividad g ) Complemento por disponibilidad h ) Complemento por especial responsabilidad i ) Complemento por guardias j ) Complemento ad personam k ) Complemento por conducción de grúa l ) Complemento por conducción de vehículos m ) Complemento por turno partido Artículo 26 Retribuciones de los funcionarios en prácticas Los aspirantes a agentes de la Policía Local que asista al curso preceptivo de la Escuela de Policía de Cataluña , previo nombramiento de funcionarios en prácticas percibirán las retribuciones correspondientes a sueldo base y complemento de destino .
Català: Article 27 Sou o salari base El Sou o salari base és la part de la retribució mensual del funcionari fixada en funció del grup i la categoria professional a què pertany .
Español: Artículo 27 Sueldo o salario base El sueldo o salario base es la parte de la retribución mensual del trabajador fijada en función del grupo y la categoría profesional a la que pertenece .
Català: Article 29 Pagues extraordinàries Les pagues seran semestrals i es meritaran de la següent forma : Paga del mes de juny : serà de l ' 1 de gener al 30 de juny . ~ ~ ~ Paga del mes de desembre : serà de l ' 1 de juliol al 31 de desembre . ~ ~ ~ Quan l ' empleat deixi de prestar serveis se li liquidarà la part proporcional de la paga segons el temps treballat .
Español: Artículo 29 Pagas extraordinarias Las pagas serán semestrales y se devengarán de la siguiente forma : Paga del mes de junio : será del 1 de enero al 30 de junio Paga del mes de diciembre : será del 1 de julio al 31 de diciembre Cuando el empleado deje de prestar servicios se le liquidará la parte proporcional de la paga según el tiempo trabajado .
Català: Seran dos cada any , per un import mínim , cadascuna d ' elles , de les retribucions íntegres mensuals , i es percebran els mesos de juny i desembre .
Español: Serán dos cada año , por un importe mínimo , cada una de ellas , de las retribuciones íntegras mensuales , y se percibirán los meses de junio y diciembre .
Català: Article 30 Complement de destí Regulat pel Decret 214 / 1990 , de 30 juliol , que regula el reglament de personal als servei de les entitats locals , les quantitats corresponents al complement de destí seran les que fixi la Llei general de pressupostos de l ' any vigent .
Español: Artículo 30 Complemento de destino Regulado por el Decreto 214/ 1990 , de 30 de julio , que regula el reglamento de personal al servicio de las entidades locales , las cantidades correspondientes al complemento de destino serán las que fije la Ley general de presupuestos del año vigente .
Català: Retribueix les condicions particulars del lloc de treball atenent a les condicions ambientals , la incompatibilitat , la dificultat tècnica , l ' atenció al públic , els horaris especials , la Dedicació exclusiva , la responsabilitat , l ' esforç físic i la perillositat , segons queda establert en la valoració de llocs de treball .
Español: Retribuye las condiciones particulares del puesto de trabajo atendiendo a las condiciones ambientales , la incompatibilidad , la dificultad técnica , la atención al público , los horarios especiales , la dedicación exclusiva , la responsabilidad , el esfuerzo físico y la peligrosidad , según queda establecido en la valoración de puestos de trabajo .
Català: Article 32 Complement de productivitat Està destinat a retribuir l ' especial rendiment , l ' activitat extraordinària i l ' interès i la iniciativa en la que l ' empleat exerceix la seva feina .
Español: Artículo 32 Complemento de productividad Está destinado a retribuir el especial rendimiento , la actividad extraordinaria y el interés y la iniciativa con la que el empleado ejerce su trabajo .
Català: Article 35 Complements per pacte Són aquells conceptes retributius que tenen caràcter complementari o transitori , independentment de les retribucions bàsiques o complementàries , quin objectiu és retribuir les circumstàncies personals concretes i condicions especials derivades del lloc de treball .
Español: Artículo 35 Complementos por Pacto Son aquellos conceptos retributivos que tienen carácter complementario o transitorio , independientemente de las retribuciones básicas o complementarias , cuyo objetivo es retribuir las circunstancias personales concretas y condiciones especiales derivadas del puesto de trabajo .
Català: Article 36 Complement diferència de destí És un complement de caràcter personal destinat a garantir el complement de destí al personal que té consolidat un grau de destí superior a l ' establert en la valoració llocs de treball .
Español: Artículo 36 Complemento diferencia de destino Es un complemento de carácter personal destinado a garantizar el complemento de destino al personal que tiene consolidado un grado de destino superior al establecido en la valoración de puestos de trabajo .
Català: Article 38 Diferència complement de categoria Aquest complement té caràcter provisional mentre la plaça requalificada que s ' està ocupant no sigui coberta reglamentàriament i té per objectiu retribuir les diferències econòmiques que es donen quan l ' empleat està desenvolupant tasques de categoria superior al lloc de treball que s ' està ocupant i que la seva plaça ha sigut de les requalificades segons la valoració de llocs de treball .
Español: Artículo 38 Diferencia complemento de categoría Este complemento tiene carácter provisional mientras la plaza recualificada que se está ocupando no sea cubierta reglamentariamente y tiene por objetivo retribuir las diferencias económicas que se dan cuando el empleado está desarrollando tareas de categoría superior al puesto de trabajo que se está ocupando y que su plaza ha sido de las recualificadas según la valoración de puestos de trabajo .
Català: Article 39 Complement personal transitori 39.1 El complement personal transitori té caràcter personal i està destinat a garantir la totalitat de les retribucions ( excloent-hi els triennis i l ' ajut familiar ) que l ' empleat venia percebent fins l ' aplicació de la valoració de llocs de treball .
Español: Artículo 39 Complemento personal transitorio 39.1 El complemento personal transitorio tiene carácter personal y está destinado a garantizar la totalidad de las retribuciones ( excluyendo los trienios y la ayuda familiar ) que el empleado venía percibiendo hasta la aplicación de la valoración de los puestos de trabajo .
Català: 39.2 De l ' increment de les retribucions que de caràcter general s ' estableixi en la llei general de pressupostos , només se ' n computa , a l ' efecte d ' absorció , el 50 % corresponent a les retribucions complementàries ; de qualsevol altra millora retributiva , incloent-hi les derivades dels canvis de lloc de treball i els increments de les retribucions no compresos en l ' increment general fixat en la llei general de pressupostos , el complement personal transitori n ' absorbeix el 100 % .
Español: 39.2 Del incremento de las retribuciones de carácter general que se establezca en la ley general de presupuestos , solo se computará , al efecto de absorción , el 50 % correspondiente a las retribuciones complementarias ; de cualquier otra mejora retributiva , incluyendo las derivadas de los cambios de puesto de trabajo y los incrementos de las retribuciones no comprendidos en el incremento general fijado en la ley general de presupuestos , el complemento personal transitorio absorbe el 100 % .
Català: 39.3 En el cas que el canvi de lloc de treball determini una minva de les retribucions , es manté el complement personal transitori , al qual s ' ha d ' imputar qualsevol millora retributiva .
Español: 39.3 En caso de que el cambio de puesto de trabajo determine una disminución de las retribuciones , se mantendrá el complemento personal transitorio , al cual se imputará cualquier mejora retributiva .
Català: 39.4 No es consideren , a l ' efecte de l ' absorció del complement personal transitori , els triennis , les gratificacions per serveis extraordinaris ni el complement de productivitat .
Español: 39.4 No se consideran , al efecto de la absorción del complemento personal transitorio , los trienios , las gratificaciones por servicios extraordinarios ni el complemento de productividad .
Català: Article 40 Complement de nocturnitat 40.1 Està destinat a retribuir a aquell personal que fora del seu horari habitual , presti els seus serveis en horari nocturn durant el període comprès entre les 22 i les 06 hores .
Español: Artículo 40 Complemento de nocturnidad 40.1 Está destinado a retribuir a aquel personal que fuera de su horario habitual , preste sus servicios en horario nocturno durante le periodo comprendido entre las 22 y las 6 horas .
Català: 40.2 Pel cas específic del personal de la Policia Local , i sempre i quan el treball en torn nocturn excedeixi del corresponent a dos mesos percebran un complement de 1.000 pessetes dia .
Español: 40.2 Para el caso específico del personal de la Policía Local , y siempre y cuando el trabajo en turno nocturno exceda del correspondiente a dos meses percibirán un complemento de 1.000 pesetas al día .
Català: Article 41 Complement de festivitat 41.1 Està destinat a retribuir a aquell personal que fora del seu horari habitual , per necessitats dels serveis , hagi de fer torns de treball en dissabtes , diumenges i festius .
Español: Artículo 41 Complemento de festividad 41.1 Está destinado a retribuir a aquel personal que fuera de su horario habitual , por necesidades de los servicios , tenga que hacer turnos de trabajo en domingos y festivos .
Català: 41.2 Pel personal que assisteixi a fires en representació de l ' Ajuntament , s ' estableix la següent compensació : Per cada festiu treballat es compensarà amb un dia de descans , dels quals almenys un serà l ' immediatament posterior laboral .
Español: 41.2 Para el personal que asista a ferias en representación del Ayuntamiento , se establece la siguiente compensación : Por cada día festivo trabajado se compensará con un día de descanso , de los cuales al menos uno será el inmediatamente posterior laboral .
Català: A més a més es compensarà econòmicament en concepte de complement de festivitat de la següent forma : per dia festiu fora de la població , 8.000 pessetes ; Per dia festiu fora de la població amb pernocta , 10.000 pessetes Quan la jornada de treball excedeixi de la reglamentàriament establerta amb motiu de què el personal hagi d ' estar prestant serveis fora de la població es compensarà de la següent forma : per dia laboral , 6.000 pessetes ; per dia laboral amb pernocta , 8.000 pessetes 41.3 Pel cas específic del personal de la Policia Local , i sempre i quan el treball en dies festius excedeixi als 20 dies festius / any treballats es percebrà un complement de 5.000 pessetes dia festiu treballat .
Español: Además , se compensará económicamente en concepto de complemento de festividad de la siguiente forma : por día festivo fuera de la población , 8.000 pesetas ; por día festivo fuera de la población con pernocta , 10.000 pesetas . ~~~ Cuando la jornada de trabajo exceda de la reglamentariamente establecida con motivo de que el personal deba prestar servicios fuera de la población se compensará de la siguiente forma : por día laboral , 6.000 pesetas ; por día laboral con pernocta , 8.000 pesetas .
Català: S ' entén per dia festiu treballat els dissabtes , diumenges i els dies de festes oficials .
Español: 41.3 Por el caso específico del personal de la Policía Local , y siempre y cuando el trabajo en días festivos exceda los 20 días festivos/ año trabajados se percibirá un complemento de 5.000 pesetas día festivo trabajado .
Català: Article 42 Complement per disponibilitat Aquest complement està destinat a retribuir a aquells empleats que fora del seu horari habitual i per raó de la seva tasca , hagin d ' estar localitzables per la corporació .
Español: Artículo 42 Complemento por disponibilidad Este complemento está destinado a retribuir a aquellos empleados que fuera de su horario habitual y por razón de su tarea , deban estar localizables por la corporación .
Català: Article 43 Complement per especial responsabilitat 43.1 S ' estableix amb la finalitat de remunerar aquells empleats públics durant el temps que ocupen un lloc de treball de categoria superior en substitució provisional , sempre que hi hagi una delegació de la regidoria de personal que nomeni a l ' empleat per fer les funcions de categoria superior .
Español: Artículo 43 Complemento por especial responsabilidad Se establece con la finalidad de remunerar a aquellos empleados públicos durante el tiempo que ocupen un puesto de trabajo de categoría superior en sustitución provisional , siempre que exista una delegación de la Concejalía de Personal que nombre al empleado para hacer las funciones de categoría superior .
Català: Article 44 Complement per guàrdies És un complement econòmic que retribueix la disponibilitat de l ' empleat públic en estar localitzable per cobrir aquelles necessitats que es produeixin en l ' Ajuntament .
Español: Artículo 44 Complemento de guardias Es un complemento económico que retribuye la disponibilidad del empleado público al estar localizable para cubrir aquellas necesidades que se produzcan en el Ayuntamiento .
Català: Article 45 Complement ad personam Aquest complement té per objectiu respectar ad personam les diferències salarials existents entre el personal , en aquells conceptes que no es poden incloure en cap dels complements salarials dels empleats abans enumerats .
Español: Artículo 45 Complemento ad personam Este complemento tiene por objetivo respetar ad personam las diferencias salariales existentes entre el personal , en aquellos conceptos que no se pueden incluir en ninguno de los complementos salariales de los empleados públicos antes enumerados .
Català: Article 46 Complement per conducció de vehicles Els notificadors , que pel seu lloc de treball , se ' ls encomana la conducció periòdica d ' especial penositat , com motocicletes o ciclomotors percebran un plus de 7.500 pessetes mensuals .
Español: Artículo 46 Complemento por conducción de vehículos Los notificadores , que por su puesto de trabajo , se le encomiende la conducción periódica de especial penosidad , como motocicletas o ciclomotores percibirán un plus de 7.500 pesetas mensuales .
Català: Article 47 Complement per conducció de grua El personal que pel seu lloc de treball se li encomani la conducció de la grua , sense que sigui una funció pròpia del seu lloc de treball , tindrà dret a percebre un complement de 2.000 pessetes diàries sempre que es doni aquesta circumstància i quan aconselli el servei per tal de tenir cobertes les vint-i-quatre hores diàries del servei .
Español: Artículo 47 Complemento por conducción de grúa El personal que por su puesto de trabajo le sea encomendado la conducción de la grúa , sin que sea una función propia de su puesto de trabajo , tendrá derecho a percibir un complemento de 2.000 pesetas diarias ; siempre que se dé esta circunstancia y cuando aconseje el servicio para tener cubiertas las 24 horas diarias del servicio .
Català: Article 48 Complement per torn partit Quan per circumstàncies del servei s ' hagi de determinar la necessitat de realitzar la jornada de treball en torn partit , previ informe del cap de l ' àrea corresponent i de conformitat amb l ' empleat afectat , donarà dret a un complement de 15.000 pessetes mensuals .
Español: Artículo 48 Complemento por turno partido Cuando por circunstancias del servicio se tenga que determinar la necesidad de realizar la jornada de trabajo en turno partido , previo informe del jefe del área correspondiente y de conformidad con el empleado afectado , dará derecho a un complemento de 15.000 pesetas mensuales .
Català: Article 49 Hores extraordinàries 49.1 Amb la finalitat de perseguir una política social solidària que condueixi a una mínima realització d ' hores extraordinàries , ambdues parts acorden la seva reducció al mínim imprescindible .
Español: Artículo 49 Horas extraordinarias 49.1 Con la finalidad de perseguir una política social solidaria que conduzca a una mínima realización de horas extraordinarias , ambas partes acuerdan su reducción al mínimo imprescindible .
Català: 49.2 Té la consideració d ' hora extraordinària cada hora de treball que , degudament autoritzada es realitzi sobre la duració màxima de la jornada ordinària de treball pactada en aquest Pacte .
Español: 49.2 Tiene la consideración de hora extraordinaria cada hora de trabajo que , debidamente autorizada se realice sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo pactada en este Pacto .
Català: 49.3 El nombre d ' hores extraordinàries no pot ser superior a vuitanta a l ' any per empleat , llevat dels casos d ' excés d ' hores invertides per tal de prevenir o reparar sinistres i / o altres danys extraordinaris urgents o esdeveniments extraordinaris en el servei rutinari , així com aquells excessos de treball que puguin ser determinats per la regidoria a proposta de la prefectura del cos de la Policia local , sense perjudici del seu pagament com si es tractessin d ' hores extraordinàries .
Español: 49.3 El número de horas extraordinarias no puede ser superior a ochenta al año por empleado , salvo de los casos de exceso de horas invertidas para prevenir o reparar siniestros y/ o otros daños extraordinarios urgentes o sucesos extraordinarios en el servicio rutinario , así como aquellos excesos de trabajo que puedan ser determinados por la concejalía a propuesta de la jefatura del cuerpo de la Policía Local , sin perjuicio de su pago como si se trataran de horas extraordinarias .
Català: 49.4 Els regidors responsables dels diferents serveis i del departament de recursos humans adoptaran les mesures necessàries per tal de vetllar perquè no es facin hores extraordinàries sense que estiguin justificades pel funcionament del servei .
Español: 49.4 Los concejales responsables de los diferentes servicios y del Departamento de Personal y régimen interno adoptarán las medidas necesarias para velar para que no se hagan horas extraordinarias sin que estén justificadas por el funcionamiento del servicio .
Català: 49.5 El nombre màxim d ' hores extraordinàries fetes de possible realització anual ha de ser autoritzat d ' una forma flexible que permeti la seva realització en aquells períodes d ' activitat en els quals sigui necessària una intensificació del treball a la plantilla , malgrat això , els caps de departament podran autoritzar hores extraordinàries en aquells casos que , per màxima urgència es cregui convenient .
Español: 49.5 El número máximo de horas extraordinarios hechas de posible realización anual debe ser autorizado de forma flexible que permita su realización en aquellos periodos de actividad en los que sea necesaria una intensificación del trabajo en la plantilla , a pesar de ello , los jefes de departamento podrán autorizar horas extraordinarias en aquellos casos que , por máxima urgencia se crea conveniente .
Català: 49.6 Les hores extraordinàries seran compensades de la següent forma : Les hores extraordinàries es pagaran amb un recàrrec del 75 % , d ' acord amb la legislació vigent Si les esmentades hores es realitzen en dies festius o són nocturnes , es retribuiran amb un 100 % de recàrrec sobre el preu de l ' hora vigent Si les esmentades hores es realitzen en dies festius i nocturns es retribuiran amb un recàrrec del 125 % sobre el preu de l ' hora vigent .
Español: 49.6 Las horas extraordinarias serán compensadas de la forma siguiente : 1. ~~~ Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del 75 % , de acuerdo con la legislación vigente . ~~~ 2. ~~~ Si dichas horas se realizan en días festivos o son nocturnas , se retribuirán un 100 % de recargo sobre el precio de la hora vigente . ~~~ 3. ~~~ Si dichas horas se realizan en días festivos y nocturnos se retribuirán con un recargo del 125 % sobre el precio de la hora vigente .
Català: 49.7 A petició de l ' empleat , i sempre i quan s ' hagi negociat abans de realitzar el servei , les hores extraordinàries s ' abonaran amb temps de repòs , sempre que pugui permetre ' s una reducció horària i les necessitats del servei ho permetin .
Español: 49.7 De común acuerdo con cada empleado , y siempre y cuando se haya negociado antes de realizar el servicio , las horas extraordinarias se abonarán con tiempo de descanso , siempre que pueda permitirse una reducción horaria y las necesidades del servicio lo permiten .
Català: 49.8 Tindran la consideració d ' hores extraordinàries l ' assistència a judici derivat del seu càrrec o funció sempre que sigui fora de la jornada de treball .
Español: 49.8 Tendrán la consideración de horas extraordinarias la asistencia a juicio derivado de su cargo o función siempre que sea fuera de la jornada de trabajo .
Català: Article 50 Clàusula de revisió salarial La revisió salarial es farà d ' acord amb el que disposi la normativa vigent , i afectarà a tota la massa salarial .
Español: Artículo 50 Cláusula de revisión salarial La revisión salarial se hará de acuerdo con lo que disponga la normativa vigente , y afectará a toda la masa salarial .
Català: Els criteris de repartiment de l ' esmentat fons entre el personal que cobreix plaça de la plantilla de l ' Ajuntament es farà mitjançant una paga única , en concepte de productivitat , per la millora de la qualitat i el rendiment dels serveis públics .
Español: Los criterios de reparto de dicho fondo entre el personal que cubre plaza de plantilla se hará mediante una paga única , en concepto de productividad , por la mejora de la calidad y el rendimiento de los servicios públicos .
Català: Article 51 Viatges i dietes Pels viatges i desplaçaments que per necessitats del treball o per ordre de la corporació hagin d ' efectuar els empleats fora del lloc de treball on radiqui el corresponent centre del treball se ' ls haurà d ' abonar les indemnitzacions i dietes en raó de les següents quantitats .
Español: Artículo 51 Viajes y dietas Por los viajes y desplazamientos que por necesidades del trabajo o por orden de la corporación tengan que efectuar los empleados fuera del puesto de trabajo donde radique el correspondiente centro del trabajo se les deberá de abonar las indemnizaciones y dietas a razón de las siguientes cantidades .
Català: La quantitat a abonar per aquests conceptes , s ' hauran d ' anticipar a l ' empleat prèviament a la realització del servei , mitjançant una provisió de fons que comprendrà la totalitat de la dieta .
Español: La cantidad a abonar por estos conceptos , se tendrán que anticipar al empleado previamente a la realización del servicio , mediante una provisión de fondos .
Català: b ) Desplaçament en moto pròpia de l ' empleat : a raó de 25 pessetes / Km , més despeses d ' autopista c ) Desplaçament en transport públic : s ' abonarà l ' import del bitllet . ~ ~ ~ D ) Els imports de les dietes s ' establiran per comú acord entre els representants dels empleats i l ' Ajuntament en base al cost real del preu del mercat . ~ ~ ~ S ' estableixen uns barems de l ' import de les dietes previstes , però sempre caldrà justificants : Dieta prevista de pensió completa : 10.000 pessetes / dia .
Español: a ) Desplazamiento en coche propio del empleado : a razón de 35 ptas./ km más los gastos de autopista b ) Desplazamiento en moto propia del empleado : a razón de 25 ptas./ km c ) Desplazamiento en transporte público : se abonará el importe del billete d ) Los importes de las dietas se establecerán de común acuerdo entre los representantes de los empleados y el Ayuntamiento en base al costo real del precio del mercado .
Català: Dieta prevista mitja pensió : 7.500 pessetes / dia . ~ ~ ~ Dieta prevista d ' allotjament : 6.500 pessetes / dia . ~ ~ ~ Dieta prevista d ' àpats : 2.500 pessetes / dia . ~ ~ ~ La percepció de dietes i indemnitzacions haurà d ' ésser degudament justificada .
Español: Se establecen unos baremos del importe de las dietas previstas , pero siempre serán necesarios los justificantes : Dieta prevista de pensión completa : 10.000 ptas./ día Dieta prevista media pensión : 7.500 ptas./ día Dieta prevista de alojamiento : 6.500 ptas./ día Dieta prevista de comidas : 2.500 ptas./ día La percepción de dietas e indemnizaciones deberá ser debidamente justificada .
Català: Sempre que per necessitat del servei i en casos justificats , l ' empleat utilitzi vies de peatge i estacionaments públics s ' abonarà el seu cost , sempre que la despesa es justifiqui documentalment .
Español: Siempre que por necesidades del servicio y en casos justificados , el empleado deba utilizar vías de peaje y estacionamientos públicos , se abonará el coste siempre que se justifique documentalmente .
Català: Capítol 6 Situacions administratives Article 52 Jubilació Amb la finalitat de promoure una política d ' ocupació en el sector i de disminuir en el que sigui possible la situació d ' atur que existeix a nivell gener al , a partir de la data en que l ' empleat públic compleixi els seixanta cinc anys d ' edat es declararà la jubilació forçosa d ' ofici .
Español: Capítulo 6 Situaciones administrativas Artículo 52 Jubilación Con la finalidad de promover una política de empleo en el sector y de disminuir en lo posible la situación de paro que existe a nivel general , a partir de la fecha en la que el empleado público cumpla los sesenta y cinco años de edad se declarará la jubilación forzosa de oficio .
Català: Article 53 Situacions administratives del personal funcionari 53.1 Es remet al que disposen en aquesta matèria als articles 183 a 224 del Decret 214 / 1990 , de 30 de juliol i normes d ' aplicació .
Español: Artículo 53 Situaciones administrativas del personal funcionario 53.1 Se remite a lo dispuesto en esta materia en los artículos 183 a 224 del Decreto 214/ 1990 , de 30 de julio y normas de aplicación .
Català: El dret a aquesta excedència només podrà ser exercit pel mateix empleat un cop hagin transcorregut dos anys des de l ' acabament de l ' anterior excedència voluntària , llevat del supòsit que es sol · liciti per tenir cura d ' un fill .
Español: El derecho a esta excedencia sólo podrá ser ejercido por el mismo empleado una vez hayan transcurrido dos años desde la finalización de la anterior excedencia voluntaria , salvo del supuesto en que se solicite para atender a un hijo .
Català: 53.3 Els empleats públics tenen dret a un període d ' excedència per tenir cura de cada fill nascut o adoptat menor de tres anys , o en el cas d ' acolliments ( permanents o preadoptius ) per una duració màxima de tres anys des de la data de naixement del fill o de la resolució judicial o administrativa .
Español: 53.3 Los empleados públicos tienen derecho a un periodo de excedencia para atender cada hijo nacido o adoptado menor de tres años , o en el caso de acogimientos ( permanentes o preadoptivos ) por una duración máxima de tres años a contar desde la fecha de nacimiento del hijo o de la resolución judicial o administrativa .
Català: 53.4 Excedència forçosa dóna dret a la conservació del lloc de treball propi i al còmput de l ' antiguitat de la seva vigència ; es concedeix per a la designació o elecció per a un càrrec públic o sindical que no sigui compatible amb la relació laboral per l ' horari , la funció , el domicili o per ser remunerat .
Español: 53.4 Excedencia forzosa . ~~~ Da derecho a la conservación del puesto de trabajo propio y al cómputo de la antigüedad de su vigencia ; se concede para la designación o elección para un cargo público o sindical que no sea compatible con la relación laboral por horario , la función , el domicilio o por ser remunerado .
Català: 53.5 L ' empleat tindrà dret a sol · licitar l ' excedència per tenir cura d ' un familiar , fins el segon grau per consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident o malaltia no es pugui valer per sí mateix i sempre que no tingui cap tipus d ' activitat remunerada .
Español: 53.5 El empleado tendrá derecho a solicitar la excedencia para cuidar un familiar , hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad no se pueda valer por si mismo y siempre que no tenga ningún tipo de actividad remunerada .
Català: 53.8 Excedència forçosa per raó de prestar serveis en un organisme autònom o fundació pública municipal que depengui de l ' Ajuntament de Valls .
Español: 53.8 Excedencia forzosa por razón de prestar servicios en un organismo autónomo o fundación pública municipal dependiente del Ayuntamiento de Valls .
Català: Capítol 7 Jornada i règim de treball Article 55 Jornada de treball A partir de l ' 1 de gener de 2001 s ' estableixen dues modalitats de jornada laboral : 55.1 La jornada laboral bàsica s ' estableix com a màxim en un còmput anual de 1.547 hores a l ' any .
Español: Capítulo 7 Jornada y régimen de trabajo Artículo 55 Jornada de trabajo A partir del 1 de enero del 2001 , se establecen dos modalidades de jornada laboral : 55.1 La jornada laboral básica se establece como máximo en un cómputo anual de 1.547 horas al año .
Català: 55.3 Pel personal al servei de l ' Oficina d ' Atenció al Ciutadà s ' estableix una jornada laboral ampliada de 1.656 hores a l ' any .
Español: 55.3 Para el personal al servicio de la oficina de atención al ciudadano se establece una jornada laboral ampliada de 1.656 horas al año .
Català: Pel personal de la Policia Local s ' establiran tres torns rotatius , de matí , tarda i nit Article 57 Descans diari Tot el personal acollit en aquest Pacte i sempre que tingui una jornada continuada de més de sis hores , gaudirà de trenta minuts diaris de descans , quedant establert per cada departament l ' horari del mateix a fi de garantir el bon funcionament del mateix .
Español: Para el personal de la Policía Local se establecerán tres turnos rotativos , de mañana , tarde y noche . ~~~ Artículo 57 Descanso diario Todo el personal acogido a este Pacto y siempre que tenga una jornada continuada de más de 6 horas , disfrutará de treinta minutos diarios de descanso , quedando establecido por cada departamento el horario del mismo a fin de garantizar el buen funcionamiento del mismo .
Català: Article 58 Descans setmanal 58.1 Amb caràcter general , el descans setmanal serà de 48 hores , continuades , en dissabte i diumenge .
Español: Artículo 58 Descanso semanal 58.1 Con carácter general , el descanso semanal será de 48 horas , continuadas , en sábado y domingo .
Català: 58.2 Pel personal de la Policia Local , que per la feina que realitza ha de treballar en dissabtes i diumenges per torns , realitzarà el descans setmanal , de 48 hores , segons el quadrant vigent .
Español: 58.2 Para el personal de la Policía Local , que por el trabajo que realiza tenga que trabajar en sábados y domingos por turnos , realizará el descanso semanal , de 48 horas , según el cuadrante vigente .
Català: Article 59 Flexibilitat 59.1 La flexibilitat s ' establirà en noranta minuts mensuals , no sent possible superar els deu minuts diaris .
Español: Artículo 59 Flexibilidad 59.1 La flexibilidad para todo el personal se establecerá en 90 minutos mensuales , no siendo posible superar los 10 minutos diarios .
Català: 59.2 La flexibilitat per a tot el personal tècnic , administratiu i subaltern serà de dues hores setmanals , la recuperació serà setmanal en jornada normal de matí o si no , es farà fora de la jornada establerta .
Español: 59.2 La flexibilidad será para todo el personal técnico , administrativo y subalterno de 2 horas semanales , la recuperación será semanal en jornada normal de mañana o sino , se hará fuera de la jornada establecida .