Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: En cas d ' aparició de restes arqueològiques , caldrà valorar el seu grau d ' afectació mitjançant un informe del Departament de Cultura ( acord de la Comissió de Patrimoni ) que suposarà una descatalogació en funció de les intervencions que es pretén fer .
Español: En caso de aparición de restos arqueológicos , será necesario valorar su grado de afectación mediante un informe del Departamento de Cultura ( acuerdo de la Comisión de Patrimonio ) que supondrá una descatalogación en función de las intervenciones que se pretende hacer .
Català: Vist el text de l ' Acord de revisió salarial per a l ' any 2003 del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa San Miguel , fábricas de cerveza y malta , SA , de la localitat de Lleida ( Segrià ) , subscrit pels representants de l ' empresa i dels treballadors el dia 23 de gener de 2003 , i de conformitat amb el que estableixen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Acuerdo de revisión salarial para el año 2003 del Convenio colectivo de trabajo de la empresa San Miguel , fábricas de cerveza y malta , SA , de la localidad de Lleida ( Segrià ) , suscrito por los representantes de la empresa y de los trabajadores el día 23 de enero de 2003 , y de conformidad con lo que establecen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: — 1 Disposar la inscripció de l ' Acord de revisió salarial per a l ' any 2003 del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa San Miguel , fábricas de cerveza y malta , SA , de la localitat de Lleida ( Segrià ) ( codi de conveni núm .
Español: — 1 Disponer la inscripción Acuerdo de revisión salarial para el año 2003 del Convenio colectivo de trabajo de la empresa San Miguel , fábricas de cerveza y malta , SA , de la localidad de Lleida ( Segrià ) ( código de convenio núm .
Català: Per tal de resoldre la sol · licitud presentada a la corresponent delegació territorial del Departament d ' Ensenyament pel titular del centre docent privat La Salle , de Berga , en petició d ' ampliació de locals , es va instruir l ' expedient corresponent .
Español: Con el fin de resolver la solicitud presentada en la correspondiente delegación territorial del Departamento de Enseñanza por el titular del centro docente privado La Salle , de Berga , en petición de ampliación de locales , se instruyó el correspondiente expediente .
Català: — 1 Autoritzar la modificació de l ' autorització d ' obertura del centre docent privat La Salle , de Berga , per ampliació de locals , en els termes que s ' especifiquen a l ' annex d ' aquesta Resolució .
Español: — 1 Autorizar la modificación de la autorización de apertura del centro docente privado La Salle , de Berga , por ampliación de locales , en los términos que se especifican en el anexo de esta Resolución .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Corporació d ' Empreses i Serveis de Sant Boi de Llobregat , SA ( neteja de col · legis i centres públics de Sant Boi de Llobregat ) , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 19 de novembre de 2002 , i de conformitat amb el que disposa l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferències de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 253 / 2002 , de 4 de novembre , de fusió del Departament de Treball amb el d ' Indústria , Comerç i Turisme , i el Decret 284 / 2002 , de 12 de novembre , de reestructuració , i tenint en compte el que estableix la disposició transitòria primera del Decret 284 / 2002 esmentat ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Corporació d'Empreses i Serveis de Sant Boi de Llobregat , SA ( limpieza de colegios y centros públicos de Sant Boi de Llobregat ) , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 19 de noviembre de 2002 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencias de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 253/ 2002 , de 4 de noviembre , de fusión del Departamento de Trabajo con el de Industria , Comercio y Turismo , y el Decreto 284/ 2002 , de 12 de noviembre , de reestructuración , y teniendo en cuenta lo establecido en la disposición transitoria primera de dicho Decreto 284/ 2002 ,
Català: — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Corporació d ' Empreses i Serveis de Sant Boi de Llobregat , SA ( neteja de col · legis i centres públics de Sant Boi de Llobregat ) per als anys 2002-2005 ( codi de conveni núm .
Español: — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Corporació d'Empreses i Serveis de Sant Boi de Llobregat , SA ( limpieza de colegios y centros públicos de Sant Boi de Llobregat ) para los años 2002-2005 ( código de convenio núm .
Català: col · lectiu de l ' empresa Corporació d ' Empreses i Serveis de Sant Boi de Llobregat , SA ( col · legis i centres públics de Sant Boi de Llobregat ) per als anys 2002-2005
Español: colectivo de la empresa Corporació d'Empreses i Serveis de Sant Boi de Llobregat , SA ( colegios y centros públicos de Sant Boi de Llobregat ) para los años 2002-2005
Català: Les normes contingudes en aquest Conveni afecten exclusivament els treballadors / ores de l ' empresa Corporació d ' Empreses i Serveis de Sant Boi de Llobregat ( CORESSA ) l ' activitat dels quals sigui la neteja de col · legis i edificis públics .
Español: Las normas contenidas en el presente Convenio afectan exclusivamente a todos los trabajadores y trabajadoras de la empresa Corporació d'Empreses i Serveis de Sant Boi de Llobregat , SA ( CORESSA ) cuya actividad sea la de limpieza de colegios y edificios públicos .
Català: El Conveni afecta tots els treballadors / ores esmentats en l ' article 1 , excepte els que fan les feines a què es refereixen els apartats a ) i f ) de l ' article 2.1 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: El Convenio afectará a todos los trabajadores citados en el artículo 1 , con exclusión de aquéllos que desempeñen los trabajos a que se refieren los artículos 2.1.a ) y 2.1.f ) del Estatuto de los trabajadores .
Català: El present Conveni s ' entendrà prorrogat tàcitament si cap de les parts no formula una denúncia per a la seva rescissió amb 1 mes d ' antelació a la data de la seva expiració .
Español: El presente Convenio se entenderá prorrogado , por tácita reconducción , de no formularse por cualquiera de las partes denuncia de rescisión con un mes de antelación a la fecha de su expiración .
Català: Si en el temps indicat cap de les parts no planteja la denúncia prevista en el paràgraf anterior , s ' entendrà que el present Conveni queda prorrogat per períodes successius d ' 1 any .
Español: De no haberse producido en el tiempo indicado la denuncia prevista en el párrafo anterior por ninguna de las partes , se entenderá que el presente Convenio queda prorrogado por sucesivos períodos de 1 año .
Català: En el cas de produir-se la denúncia que regula aquest article a instància de qualsevol de les parts , el Conveni s ' entendrà prorrogat per períodes successius d ' 1 any .
Español: En el caso de producirse la denuncia regulada en este artículo a instancia de cualquiera de las partes , el Convenio se entenderá que el presente Convenio queda prorrogado por sucesivos períodos de 1 año .
Català: Les condicions que estableix aquest Conveni tenen el caràcter de mínimes i obligatòries ; per la qual cosa , si s ' escau , han de subsistir les condicions més beneficioses que puguin existir a l ' empresa com a conseqüència de pacte individual .
Español: Las condiciones establecidas en este Convenio tienen el carácter de mínimas y obligatorias , por lo que , en su caso , subsistirán las condiciones más beneficiosas que pudieran existir en la empresa como consecuencia de pacto individual .
Català: D ' acord amb l ' article 24 del Conveni , el personal que efectua la seva feina en horari nocturn ha de percebre un plus de nocturnitat equivalent al 25 % del salari base fixat per a la seva categoria professional .
Español: De acuerdo con el artículo 24 del Convenio , el personal que efectúe su trabajo en horario nocturno percibirá un plus de nocturnidad , equivalente al 25 % sobre el salario base fijado para su categoría profesional .
Català: La participació en els beneficis s ' ha d ' abonar abans de l ' 1 d ' abril següent a la fi de l ' exercici econòmic en què s ' ha meritat , segons l ' apartat b ) .
Español: La participación de beneficios deberá abonarse antes del 1 de abril siguiente a la finalización del ejercicio económico en que se haya devengado , según el apartado b ) .
Català: Es crea un plus hospitalari , que consisteix en el 20 % del salari base , per al personal que efectua feines en centres hospitalaris que compleixen com a mínim les 2 condicions següents : l ' internament o la intervenció ( llits i quiròfans ) . ~ ~ ~ S ' aplica d ' acord amb la redacció del Conveni provincial .
Español: Se crea un plus hospitalario , consistente en el 20 % sobre el salario base , para el personal que realice trabajos en centros hospitalarios que reúnan como mínimo las dos siguientes condiciones : la internación o intervención ( camas y quirófanos ) y se aplicará de acuerdo con el redactado del Convenio provincial .
Català: En el cas d ' hospitalització del treballador / a derivada d ' alguna contingència ( accident laboral o no laboral , malaltia professional o comuna ) , a partir del primer dia d ' internament , només mentre duri l ' internament , l ' empresa ha de complementar la prestació econòmica per incapacitat temporal que percebi el treballador / a en cada cas fins arribar al 100 % de la base reguladora de la contingència corresponent .
Español: En los casos de hospitalización del trabajador o trabajadora , derivada de cualquier contingencia ( accidente laboral o no laboral ; enfermedad profesional o común ) , la empresa complementará la prestación económica por incapacidad temporal que en cada caso perciba el trabajador , hasta el 100 % de la base reguladora de la contingencia correspondiente , a partir del primer día de internamiento y solamente mientras dure ésta .
Català: En cas d ' accident laboral , a partir del primer dia , durant 90 dies com a màxim , l ' empresa ha de complementar la prestació per incapacitat temporal que percebi el treballador / a fins arribar al 100 % de la base reguladora denominada " per a accidents de treball i malalties professionals " .
Español: En caso de accidente laboral , la empresa complementará la prestación por incapacidad temporal que perciba el trabajador , hasta el 100 % de la base reguladora denominada para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales a partir del primer día , y con un límite máximo de 90 días .
Català: L ' abonament de la nòmina s ' efectua en el domicili que indiqui l ' empresa sense que en cap cas hagi de ser obligatòriament el de la prestació de treball , ateses les circumstàncies especials d ' aquesta activitat .
Español: El abono de la nómina se realizará en el domicilio que indique la empresa , sin que en ningún caso tenga que ser obligatoriamente el de la prestación de trabajo , dadas las especiales circunstancias de esta actividad .
Català: Per confeccionar la nòmina amb l ' antelació necessària , els conceptes variables , com ara hores extraordinàries , deduccions per IT , plusos de dies festius , etc . , es traslladen al full de salari del mes següent , i s ' abonen els conceptes fixos , com ara salari base , antiguitat , plus de conveni i plus de transport corresponent al mes en curs .
Español: Para confeccionar la nómina con la necesaria antelación , los conceptos variables como horas extraordinarias , deducciones por IT , pluses festivos , etc. ~~~ se trasladarán a la hoja de salarios del mes siguiente , abonándose los conceptos fijos como salario base , antigüedad , plus convenio y plus transporte correspondiente al mes en curso .
Català: Per a l ' any 2002 les retribucions dels treballadors / ores regits per aquest Conveni són les que es recullen en l ' annex per a cada una de les categories professionals . ~ ~ ~ Impliquen un increment d ' un 2,7 % en les taules salarials vigents fins al 31 de desembre de 2001 , pel que fa als conceptes salari base , plus de conveni , plus de transport i plus de dia festiu .
Español: Para el año 2002 las retribuciones de los trabajadores y trabajadoras afectados por el presente Convenio serán las que se recogen en su anexo para cada una de las categorías profesionales , y representan un incremento del 2,7 % , sobre las tablas salariales vigentes hasta el 31 de diciembre de 2001 , sobre los conceptos salario base , plus convenio , plus transporte y plus festivo .
Català: En el cas que l ' increment de l ' IPC real de Catalunya registri el 2002 un increment superior al 2 % , s ' ha de fer la revisió de la taula salarial pel que fa als conceptes salari base , plus de conveni , plus de transport , plus de dia festiu i pagues extraordinàries d ' estiu , Nadal i beneficis . ~ ~ ~ S ' ha d ' abonar als treballadors afectats la diferència entre l ' increment de l ' IPC real de Catalunya i el 2 % , en un sol pagament , dins del primer trimestre de 2003 , amb efectes retroactius des de l ' 1 de gener de 2002 .
Español: En el caso de que el IPC real de Cataluña registrase en el año 2002 un incremento superior al 2 % , procederá la revisión de las tablas salariales por los conceptos salario base , plus convenio , plus transporte , plus festivo y pagas extraordinarias de verano , Navidad y beneficios , abonándose a los trabajadores afectados en un solo pago durante el primer trimestre de 2003 y con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2002 , la diferencia entre el IPC real de Cataluña y el 2 % .
Català: Per a l ' any 2003 s ' ha d ' aplicar un increment salarial igual a l ' increment de l ' IPC previst per a aquest any més un 0,5 % als conceptes salari base , plus de conveni , plus de transport i plus de dia festiu .
Español: Para el año 2003 se aplicará un incremento salarial igual al IPC previsto para dicho año más un 0,5 % sobre los conceptos salario base , plus convenio , plus transporte y plus festivo .
Català: En el cas que l ' increment de l ' IPC real de Catalunya registre el 2003 un increment superior al previst , s ' ha de fer la revisió de la taula salarial pel que fa als conceptes salari base , plus de conveni , plus de transport , plus de dia festiu i pagues extraordinàries d ' estiu , Nadal i beneficis . ~ ~ ~ S ' ha d ' abonar als treballadors afectats la diferència entre l ' increment de l ' IPC real de Catalunya i l ' increment de l ' IPC previst més 0,5 % , en un sol pagament , dins del primer trimestre de 2004 , amb efectes retroactius des de l ' 1 de gener de 2003 .
Español: En el caso de que el IPC real de Cataluña registrase en el año 2003 un incremento superior al previsto , procederá la revisión de las tablas salariales por los conceptos salario base , plus convenio , plus transporte , plus festivo y pagas extraordinarias de verano , Navidad y beneficios , abonándose a los trabajadores afectados en un solo pago durante el primer trimestre de 2004 y con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2003 , la diferencia entre el IPC real de Cataluña y el IPC previsto más 0,5 % .
Català: Per a l ' any 2004 s ' ha d ' aplicar un increment salarial igual a l ' increment de l ' IPC previst per a aquest any més un 0,5 % als conceptes salari base , plus de conveni , plus de transport i plus de dia festiu .
Español: Para el año 2004 se aplicará un incremento salarial igual al IPC previsto para dicho año más un 0,5 % sobre los conceptos salario base , plus convenio , plus transporte y plus festivo .
Català: En el cas que l ' increment de l ' IPC real de Catalunya registre el 2004 un increment superior al previst , s ' ha de fer la revisió de la taula salarial pel que fa als conceptes salari base , plus de conveni , plus de transport , plus de dia festiu i pagues extraordinàries d ' estiu , Nadal i beneficis . ~ ~ ~ S ' ha d ' abonar als treballadors afectats la diferència entre l ' increment de l ' IPC real de Catalunya i l ' increment de l ' IPC previst més 0,5 % , en un sol pagament , dins del primer trimestre de 2005 , amb efectes retroactius des de l ' 1 de gener de 2004 .
Español: En el caso de que el IPC real de Cataluña registrase en el año 2004 un incremento superior al previsto , procederá la revisión de las tablas salariales por los conceptos salario base , plus convenio , plus transporte , plus festivo y pagas extraordinarias de verano , Navidad y beneficios , abonándose a los trabajadores afectados en un solo pago durante el primer trimestre de 2005 y con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2004 , la diferencia entre el IPC real de Cataluña y el IPC previsto más 0,5 % .
Català: Per a l ' any 2005 s ' ha d ' aplicar un increment salarial igual a l ' increment de l ' IPC previst per a aquest any més un 1 % als conceptes salari base , plus de conveni , plus de transport i plus de dia festiu .
Español: Para el año 2005 se aplicará un incremento salarial igual al IPC previsto para dicho año más un 1 % sobre los conceptos salario base , plus convenio , plus transporte y plus festivo .
Català: En el cas que l ' increment de l ' IPC real de Catalunya registre el 2005 un increment superior al previst , s ' ha de fer la revisió de la taula salarial pel que fa als conceptes salari base , plus de conveni , plus de transport , plus de dia festiu i pagues extraordinàries d ' estiu , Nadal i beneficis . ~ ~ ~ S ' ha d ' abonar als treballadors afectats la diferència entre l ' increment de l ' IPC real de Catalunya i l ' increment de l ' IPC previst , en un sol pagament , dins del primer trimestre de 2006 , amb efectes retroactius des de l ' 1 de gener de 2005 .
Español: En el caso de que el IPC real de Cataluña registrase en el año 2005 un incremento superior al previsto , procederá la revisión de las tablas salariales por los conceptos salario base , plus convenio , plus transporte , plus festivo y pagas extraordinarias de verano , Navidad y beneficios , abonándose a los trabajadores afectados en un solo pago durante el primer trimestre de 2006 y con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2005 , la diferencia entre el IPC real de Cataluña y el IPC previsto .
Català: Si la jornada es divideix en 3 parts , independentment del nombre de dependències o centres en què el treballador presti els serveis , ha de percebre un complement salarial del 5 % del seu salari base . ~ ~ ~ Si es divideix en 4 parts , el complement ha de ser del 10 % del seu salari base ; si es divideix en 5 parts , del 15 % del seu salari base i així successivament a raó d ' un 5 % addicional per cada part més .
Español: Si la jornada se divide en 3 tramos , independientemente del número de dependencias o centro en los que el trabajador preste servicios , percibirán un complemento salarial del 5 % de su salario base ; si se divide en 4 tramos , el complemento será del 10 % de su salario base ; si se divide en 5 tramos , del 15 % de su salario base , y así sucesivamente a razón de un 5 % adicional por cada tramo más .
Català: Tenint en compte les característiques especials de l ' activitat i de les entitats per a les quals es presta , el personal té dret a gaudir d ' un descans setmanal que preferentment s ' ha d ' efectuar el dissabte a la tarda i el diumenge , o bé el diumenge i el dilluns al matí , d ' acord amb el que estableix legalment l ' Estatut dels treballadors .
Español: Teniendo en cuenta las especiales características de la actividad y de las entidades a quienes se presta , todo el personal tendrá derecho a disfrutar de un descanso semanal que se efectuará preferentemente en sábado tarde y domingo , o bien en domingo y lunes mañana , de acuerdo con lo establecido legalmente en el Estatuto de los trabajadores .
Català: No obstant això , tenint en compte el caràcter públic del servei que es presta , si el personal ha de treballar en diumenge o en un dia festiu intersetmanal dels establerts en el calendari laboral de festes , ha de gaudir d ' 1 dia de descans dins de la setmana per compensar el treball en aquestes festes .
Español: Sin embargo , teniendo en cuenta el carácter público del servicio que se presta , cuando el personal tenga que trabajar en un domingo o festivo intersemanal de los establecidos en el calendario laboral de fiestas , gozará de 1 día de descanso dentro de la semana para compensar el trabajo en dicha fiesta .
Català: En aquest últim cas , el salari del diumenge o de la festa treballada és el mateix que el de qualsevol altre dia ordinari de treball , incrementat amb 34,56 euros per jornada completa diürna de 8 hores i amb 37,58 euros per jornada completa nocturna de 8 hores .
Español: En este último caso , el salario del domingo o fiesta trabajada será el mismo que el de cualquier otro día ordinario de trabajo , incrementado con 34,56 euros , para jornada completa de 8 horas diurna , y 37,58 euros para jornada completa de 8 horas nocturna .
Català: En cas que , amb la preceptiva autorització del Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya i la intervenció de la representació legal dels treballadors , es treballi en un dia de descans setmanal compensatori de diumenge o en una festa intersetmanal , cal percebre el salari d ' aquest dia amb un recàrrec del 140 % en tots els conceptes retributius d ' un dia .
Español: En el caso de que , con la perceptiva autorización de la Consejería de Trabajo de la Generalidad de Cataluña y la intervención de la representación legal de los trabajadores , se trabaje en día de descanso semanal compensatorio de domingo o fiesta intersemanal , el salario de dicho día se percibirá con un recargo del 140 % sobre todos los conceptos retributivos de un día .
Català: El personal que quan entri en vigor aquest Conveni faci una jornada inferior a l ' establerta en aquest Conveni de 40 hores setmanals o el que sigui contractat en aquestes condicions durant la seva vigència , ha de percebre el salari , els plusos , les gratificacions , els altres abonaments i les vacances a prorrata segons les hores treballades efectivament .
Español: El personal que realice una jornada inferior a la establecida de 40 horas semanales en este Convenio en fecha de entrada en vigor del mismo o sea contratado en tales condiciones durante su vigencia percibirá su salario , pluses , gratificaciones , demás devengos y vacaciones a prorrata de las horas efectivamente trabajadas .
Català: L ' hora extraordinària , és a dir , cada hora de treball que s ' efectua sobre la jornada ordinària de treball , cal abonar-la amb un increment del 75 % sobre el salari que correspon a 1 hora ordinària o compensar-la amb el temps equivalent incrementat del mateix percentatge indicat . ~ ~ ~ El treballador / a ha de triar una d ' aquestes opcions .
Español: La hora extraordinaria , es decir , cada hora de trabajo que se realice sobre la jornada ordinaria de trabajo , se abonará con un incremento del 75 % sobre el salario que corresponda a una hora ordinaria o se compensará por el tiempo equivalente incrementado en el mismo porcentaje indicado , siendo el trabajador quien elija .
Català: S ' estableix per a tot el personal adscrit al present Conveni un període de vacances anuals de 31 dies continuats , retribuïts amb salari base , antiguitat , plus de conveni i plus de transport .
Español: Se establece para todo el personal sujeto al presente Convenio un período de vacaciones anuales de 31 días continuados , que serán retribuidos a razón de salario base , antigüedad , plus convenio y plus de transporte .
Català: La direcció de l ' activitat laboral , d ' acord amb el que prescriuen aquest Conveni i la legislació vigent , és facultat i responsabilitat de la Direcció de l ' empresa .
Español: La dirección de la actividad laboral , con arreglo a lo prescrito en este Convenio y en la legislación vigente , es facultad y responsabilidad de la dirección de la empresa .
Català: Amb aquest objecte , s ' ha de procurar que quan calguin canvis organitzatius que afectin el personal que presta serveis en col · legis públics siguin fets per la Direcció preferentment al setembre de cada any , d ' acord amb la planificació que requereixi el nou curs .
Español: Con este objetivo se procurará que cuando sean necesarios cambios organizativos que afecten al personal que preste servicios en colegios públicos , sean efectuados por la Dirección preferentemente en el mes de septiembre de cada año de acuerdo con la planificación que el nuevo curso requiera .
Català: Els representants dels treballadors / ores han de ser informats prèviament per la Direcció de l ' empresa dels canvis organitzatius que pretén , a l ' efecte que desenvolupin funcions d ' orientació , proposta , emissió d ' informes , etc .
Español: Los representantes de los trabajadores deberán ser previamente informados por la Dirección de la Empresa , de los cambios organizativos pretendidos por ésta , a los efectos de que desarrollen funciones de orientación , propuesta , emisión de informes , etc.
Català: d ) La mobilitat i la redistribució del personal de manera racional , compatibles amb la dispersió dels centres de treball i les necessitats estrictes del servei , evitant un ús arbitrari de la mobilitat en tot cas .
Español: d ) La movilidad y redistribución del personal de manera racional , compatible con la dispersión de los centros de trabajo y necesidades del servicio , evitando en todo caso un uso arbitrario de la movilidad .
Català: La mobilitat del personal és una de les característiques de la prestació dels serveis i la seva determinació correspon a la facultat organitzativa de l ' empresa , a l ' efecte d ' una distribució racional del seu personal , fent-la compatible amb la dispersió inevitable dels centres de treball i les necessitats de cobertura .
Español: La movilidad del personal es una de las características de la prestación de los servicios , correspondiendo su determinación a la facultad organizativa de la empresa a los efectos de una distribución racional de su personal , haciéndola compatible con la dispersión inevitable de los centros de trabajo y las necesidades de cobertura .
Català: No obstant això , els canvis de lloc de treball del personal fix de plantilla determinats per aquesta mobilitat mai no es poden basar en una mesura arbitrària o sancionadora de l ' empresa i només es poden efectuar per estrictes raons de servei i d ' acord amb les previsions d ' aquest Conveni .
Español: Sin embargo , los cambios de puesto de trabajo del personal fijo de plantilla determinados por dicha movilidad nunca podrán fundarse en una medida arbitraria o sancionadora de la empresa y sólo podrán realizarse por estrictas razones de servicio y con arreglo a las previsiones de este Convenio .
Català: El trajecte del centre de treball en què s ' inicia la jornada als centres restants que es tenen assignats durant la jornada només dóna dret a una compensació econòmica corresponent a l ' import dels serveis públics de transport entre centres de treball si excedeix el plus de transport que estableix aquest Conveni .
Español: Para compensar , además , desde el centro de trabajo en el que se inicie su jornada a los restantes que se tengan asignados durante la misma , sólo dará derecho a la compensación económica del importe de los servicios públicos de transporte entre uno y otros centros de trabajo cuando exceda del plus de transporte que se establece en el presente Convenio .
Català: Tot canvi de lloc de treball o centre de treball del personal mitjançant permuta pot ser causat per la sol · licitud escrita dels treballadors / ores afectats . ~ ~ ~ Correspon a l ' empresa la facultat d ' accedir a la petició o no fer-ho .
Español: Todo cambio de puesto de trabajo o de centro de trabajo del personal , mediando permuta , puede ser causado por solicitud escrita de los propios trabajadores/ as afectados , correspondiendo a la empresa la facultad de acceder o no a la petición .
Català: Perquè es faci aquest canvi sol · licitat pel treballador , en el cas que no hi hagi permuta , prèviament hi ha d ' haver una vacant per cobrir . ~ ~ ~ No es poden fer canvis de lloc de treball entre treballadors sense el consentiment dels implicats .
Español: Para darse dicho cambio , a solicitud del trabajador , caso de no existir permuta , deberá previamente concurrir la existencia de vacante a cubrir , sin que pueda darse cambios de puesto de trabajo de un trabajador por el de otro sin el consentimiento de los implicados .
Català: En el cas anterior , si hi ha més sol · licituds que vacants per cobrir i si els mèrits i la capacitació són els mateixos , s ' ha adjudicar la vacant al treballador / a de més antiguitat , amb el respecte de les previsions de l ' article 12 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: En el caso anterior , caso de existir más solicitudes que vacantes a cubrir , a igualdad de méritos y capacitación , se adjudicará la vacante al trabajador/ a de mayor antigüedad , siempre respetando las previsiones del artículo 12 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Si es fa el canvi de lloc de treball , les condicions del contracte d ' ara endavant han de ser les que corresponguin en cada cas a la categoria i al salari de la nova destinació , sense que el treballador / a tingui dret a cap mena d ' indemnització per les despeses que s ' originin .
Español: De producirse el cambio de puesto de trabajo , las condiciones del contrato en lo sucesivo serán las que correspondan en cada caso a la categoría y salario del nuevo destino , sin que el trabajador tenga derecho a indemnización por los gastos que se originen .
Català: És el canvi no superior a 15 dies naturals que no afecta més de 5 treballadors al mateix temps .
Español: Cambio de puesto o centro de trabajo por necesidades del servicio , de forma puntual y transitoria , entendiéndose por tal aquellas que impliquen un cambio no superior a 15 días naturales y siempre que no afecten a más de 5 trabajadores al mismo tiempo .
Català: En aquest cas es requereix la comunicació immediata dels canvis als afectats i als representants legals dels treballadors , i els canvis posteriors no poden afectar els mateixos treballadors .
Español: En estos supuestos se requerirá la inmediata comunicación de los cambios a los afectados y a los legales representantes de los trabajadores , no pudiendo afectar a los mismos trabajadores los posteriores cambios .
Català: Aquests canvis també requereixen la comunicació als afectats i als representants legals dels treballadors i cal que se segueixin els requisits de procediment establerts a l ' article 41 de l ' Estatut dels treballadors , amb les particularitats que seguidament es detallen :
Español: Estos cambios requerirán también la comunicación a los afectados y a los legales representantes de los trabajadores , debiéndose seguir necesariamente los requisitos de procedimiento establecidos en el artículo 41 del Estatuto de los trabajadores , con las particularidades que seguidamente se detallan :
Català: a ) La notificació de l ' inici del període de consultes l ' ha de fer la Direcció de l ' empresa per escrit als treballadors / ores afectats i al Comitè d ' Empresa i ha de detallar la proposta de la nova distribució del seu personal als llocs de treball i / o centre de treball , amb l ' exposició de les causes que originen la necessitat d ' una nova organització .
Español: a ) La notificación del inicio del período de consultas se hará por la Dirección de la Empresa por escrito a los trabajadores/ as afectados y al Comité de la Empresa , y detallará la propuesta de la nueva distribución de su personal en los puestos de trabajo y/ o centro de trabajo , exponiendo las causas que originan la necesidad de una nueva organización .
Català: b ) Junt amb l ' escrit d ' inici del període de consultes , la Direcció de l ' empresa ha de facilitar a la representació sindical i als treballadors / ores afectats el corresponent informe o estudi de les quantitats de treball , les qualitats admissibles en la realització del treball i els temps assignats a cada tasca que origini la pretesa modificació organitzativa .
Español: b ) Junto al escrito de inicio de período de consultas , la Dirección de la Empresa facilitará el correspondiente informe o estudio a la representación sindical y a los trabajadores/ as afectados de las cantidades de trabajo , calidades admisibles en la realización del trabajo y los tiempos asignados a cada tarea que originará la pretendida modificación organizativa .
Català: c ) El període de consultes ha de ser de 20 dies naturals , en els quals les parts implicades , els treballadors / ores i els seus representants legals , d ' una banda , i la Direcció de l ' empresa , de l ' altra , han d ' intentar arribar a un acord a través de la negociació .
Español: c ) El período de consultas será de 20 días naturales en el que las partes implicadas , los trabajadores/ as y sus representantes legales por un lado y la Dirección de la Empresa , por el otro , intentarán llegar a un acuerdo a través de la negociación .
Català: En cas de necessitat , l ' empresa pot destinar els treballadors / ores a efectuar feines d ' una categoria superior amb el salari que correspon a la seva nova categoria i s ' han de reincorporar al seu antic lloc si cessa la causa que va motivar el canvi .
Español: En caso de necesidad , la empresa podrá destinar a los trabajadores/ ras a realizar trabajos de categoría superior con el salario que corresponda a su nueva categoría , reintegrándose en su antiguo puesto cuando cese la causa que motivó el cambio .
Català: Per motius d ' autèntica necessitat , un treballador / a pot fer funcions d ' una categoria inferior a la seva per un període màxim d ' 1 mes i , durant aquest període , ha de conservar el salari de la seva categoria .
Español: Un trabajador podrá , por motivos de auténtica necesidad , realizar funciones de inferior categoría , por un plazo máximo de 1 mes , conservando durante ese período el salario de su propia categoría .
Català: Si la mobilitat del personal és per raó de la capacitat disminuïda del treballador / a i té l ' origen en una malaltia professional , un accident de treball o un desgast físic natural derivat d ' una dilatada vida de serveis a l ' empresa , el treballador / a ha de continuar percebent les retribucions de la seva categoria professional .
Español: Cuando la movilidad del personal sea por razón de la capacidad disminuida del trabajador/ a y tuviese origen en alguna enfermedad profesional , accidente de trabajo o desgaste físico natural como consecuencia de una dilatada vida de servicios en la empresa , el trabajador/ a seguirá percibiendo las retribuciones de su categoría profesional .
Català: Per raó de la permanència al servei de l ' empresa , els treballadors / ores es classifiquen en fixos , contractats per temps determinat , eventuals , interins i contractats a temps parcial , en formació i en pràctiques .
Español: Por razón de la permanencia al servicio de la empresa , los trabajadores se clasificarán en fijos , contratados por tiempo determinado , eventuales , interinos y contratados a tiempo parcial , en formación y en prácticas .
Català: Si el treballador / a que ha estat substituït no es reincorpora a la feina per resolució definitiva del contracte , el treballador / a que fa més temps que està vinculat a l ' empresa ( no fix ) passa a ocupar el lloc que exercia el treballador / a interí amb caràcter fix . ~ ~ ~ El contracte amb el treballador / a interí es resol per ocupació del seu lloc de treball , d ' acord amb el que s ' ha manifestat .
Español: Si el trabajador suplido no se reincorpora al trabajo por resolución definitiva del contrato , el trabajador que lleve más tiempo vinculado a la empresa ( no fijo ) pasará a ocupar el puesto que venía desempeñando el trabajador interino con carácter fijo , resolviéndose el contrato con el trabajador interino por ocupación de su puesto de trabajo , de acuerdo con lo manifestado .
Català: L ' ingrés dels treballadors / ores fixos s ' ha d ' ajustar a les normes legals vigents sobre col · locació i a les especials per als treballadors / ores de més edat , disminuïts , etc .
Español: El ingreso de los trabajadores fijos se ajustará a las normas legales vigentes sobre colocación y a las especiales para los trabajadores de edad madura , minusválidos , etc.
Català: Tenen dret preferent per ingressar-hi , en igualtat de mèrits , els qui han exercit o exerceixen funcions a l ' empresa amb caràcter eventual , interí , amb contracte per temps determinat , contracte a temps parcial o contracte per formació i pràctiques .
Español: Tendrán derecho preferente para el ingreso , en igualdad de méritos , quienes hayan desempeñado o desempeñen funciones en la empresa con carácter eventual , interino , con contrato por tiempo determinado , contrato a tiempo parcial o contrato por formación y prácticas .
Català: En matèria d ' ascensos , plantilles i escalafons , cal atenir-se al que determinen els articles 18 , 19 i 20 de l ' Ordenança laboral de 15 de febrer de 1975 , llevat del que determina aquest Conveni col · lectiu .
Español: En materia de ascensos , plantillas y escalafones , se estará a lo que determinen los artículos 18 , 19 y 20 de la Ordenanza laboral de 15 de febrero de 1975 , salvo en lo que se determina en el presente Convenio colectivo .
Català: Llevat de pacte en contra , el personal de nou ingrés queda vinculat a un període de prova que en cap cas no pot excedir el temps fixat per a cada grup professional en l ' escala següent :
Español: El personal de nuevo ingreso quedará sometido , salvo pacto en contrario , a un período de prueba que en ningún caso podrá exceder del tiempo fijado para cada grupo profesional , en la siguiente escala :
Català: El treballador / a que desitgi cessar voluntàriament en el servei de l ' empresa està obligat a fer-ho saber a l ' empresa mitjançant un preavís amb una antelació de 15 dies .
Español: El trabajador que desee cesar voluntariamente en el servicio de la empresa vendrá obligado a ponerlo en conocimiento de la misma con un plazo de 15 días de preaviso .
Català: L ' incompliment de les obligacions indicades en els paràgrafs anteriors comporta el dret del treballador / a a ser indemnitzat amb l ' import corresponent a 1 dia de salari real per cada dia de retard en la liquidació , amb el límit de 15 dies , o bé el dret de l ' empresa a treure de la liquidació l ' import corresponent a 1 dia de salari per cada dia de falta de preavís .
Español: El incumplimiento de las obligaciones indicadas en los párrafos anteriores llevará aparejado el derecho del trabajador a ser indemnizado con el importe del salario de 1 día de salario real por cada día de retraso en la liquidación , con el límite de 15 días , o bien el derecho de la empresa a detraer de la liquidación el importe de 1 día de salario por cada día de falta de preaviso .
Català: El personal interí cessa automàticament ( excepte per causes d ' acomiadament econòmiques o tecnològiques ) quan el personal fix que substitueix es reincorpora a la feina . ~ ~ ~ Ha de ser avisat del seu cessament amb 15 dies d ' antelació o , si escau , cal compensar-li en metàl · lic aquest preavís .
Español: El personal interino cesará automáticamente , salvo por causas de despido económicas o tecnológicas , al tiempo de reincorporarse al trabajo el personal fijo al que venga sustituyendo , debiendo ser avisado de su cese con 15 días de antelación o , en su caso , compensando en metálico dicho preaviso .
Català: Cal atenir-se al que estableixen la secció 2 del capítol 6 del Conveni de neteja d ' edificis i locals de la província de Barcelona , l ' article 43 i els annexos corresponents d ' aquest Conveni i , si s ' escau , la nova regulació que es formuli en el Conveni .
Español: Se estará a lo establecido en el capítulo 6 , sección 2 , del Convenio provincial de limpieza de edificios y locales de Barcelona y su provincia , el artículo 43 y los anexos correspondientes de dicho Convenio o , en su caso , a la nueva regulación que en el mismo se formule .
Català: Els treballadors / ores regits pel present Conveni , previ avís i amb justificació , tenen dret al gaudi de llicències amb remuneració en els casos i amb la durada que a continuació s ' indiquen :
Español: Los trabajadores regidos por el presente Convenio , previo aviso y justificación , tendrán derecho al disfrute de licencias con remuneración en los casos y con la duración que a continuación se indica :
Català: c ) Mort i malaltia greu de parents fins a segon grau de consanguinitat o afinitat : 4 dies si es produeix a la província de residència i 8 dies si es produeix fora d ' aquesta .
Español: c ) Muerte o enfermedad grave de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad : 4 días si se produce en la provincia de residencia y 8 días si se produce fuera de ella .
Català: En el cas d ' hospitalització el permís és de 2 dies per 1 dia o fracció , de 2 dies per 2 dies i de 4 dies per 3 dies o més .
Español: En caso de hospitalización el permiso será : por 1 día o fracción , permiso de 2 días ; por 2 días , permiso de 2 días ; y por 3 o más días , permiso de 4 días .
Català: En el cas d ' intervenció quirúrgica el permís és d ' 1 dia per 1 dia o fracció , de 2 dies per 2 dies i de 4 dies per 3 dies o més .
Español: En caso de intervención quirúrgica el permiso será : por 1 día o fracción , permiso de 1 día ; por 2 días , permiso de 2 días ; y por 3 o más días , permiso de 4 días .
Català: En el cas d ' intervenció quirúrgica fora de la província de Barcelona però dins de Catalunya correspon 1 dia més i si té lloc fora de Catalunya , 2 dies .
Español: En el supuesto de intervención quirúrgica fuera de la provincia de Barcelona , pero dentro de Cataluña , tendrá 1 día más de los que le corresponda y si tuviera lugar fuera de Cataluña , 2 días .
Català: Quan pugui , sempre abans d ' 1 mes , cal que el treballador / a acrediti la celebració d ' aquest matrimoni aportant la fotocòpia corresponent del llibre de família dels contraents .
Español: El trabajador/ a deberá necesariamente acreditar , cuando le sea posible y siempre antes de 1 mes , la celebración de dicho matrimonio , aportando la correspondiente fotocopia del Libro de familia de los contrayentes .
Català: i ) Les treballadores , per la lactància d ' un fill menor de 9 mesos , tenen dret a 1 hora d ' absència a la feina , que es pot dividir en 2 fraccions .
Español: i ) Las trabajadoras , por lactancia de un hijo menor de 9 meses , tendrán derecho a 1 hora de ausencia del trabajo que podrá dividirse en 2 fracciones .
Català: k ) Per la visita del treballador , els seus pares o els seus sogres al metge especialista en hores que coincideixin amb la jornada laboral , l ' empresa concedeix permís pel temps necessari . ~ ~ ~ Cal justificar el temps emprat amb el volant que facilita l ' empresa visat pel facultatiu .
Español: k ) Para asistencia al médico especialista en horas coincidentes del trabajador , sus padres o suegros que convivan con aquel y a su cargo con la jornada laboral , la empresa concederá permiso por el tiempo necesario , debiendo justificar el tiempo empleado con el volante que facilitará la empresa , visado por el facultativo .
Català: l ) Per assistir a tractaments mèdics o de rehabilitació continuats que coincideixen totalment o parcialment amb la jornada laboral , l ' empresa concedeix permís pel temps necessari . ~ ~ ~ Cal justificar el temps emprat amb el volant que facilita l ' empresa visat pel centre mèdic corresponent .
Español: l ) Para asistencia a tratamientos médicos o de rehabilitación continuados , cuando los mismos coincidan total o parcialmente con la jornada laboral , la empresa concederá permiso por el tiempo necesario , debiendo justificar el tiempo empleado con el volante que facilitará la empresa , visado por el centro médico correspondiente .
Català: Quan l ' horari de rehabilitació coincideix totalment o parcialment amb la jornada laboral , l ' empresa té dret a verificar en qualsevol moment , mitjançant els mètodes legals que estiguin al seu abast , que efectivament el treballador no pot dur a terme la rehabilitació en un altre horari en què s ' eviti aquesta coincidència .
Español: Cuando el horario de rehabilitación coincida total o parcialmente con la jornada laboral , la empresa tendrá derecho a verificar en cualquier momento , mediante los métodos legales que estén a su alcance , que efectivamente el trabajador no puede llevar a cabo la rehabilitación en un horario diferente , en el que se evite tal coincidencia .
Català: m ) El treballador / a disposa de 16 hores a l ' any per visitar el metge de capçalera i per acompanyar un fill d ' edat escolar o un menor d ' edat de qui tingui la pàtria potestat . ~ ~ ~ Ha de justificar el temps emprat mitjançant el volant que facilita l ' empresa visat pel facultatiu .
Español: m ) El trabajador dispondrá de 16 horas al año para visitar al médico de cabecera para él , para acompañar a un hijo de edad escolar o acompañar a un menor de edad del cual se tenga la patria potestad , debiendo justificar el tiempo empleado mediante el volante que facilitará la empresa , visado por el facultativo .
Català: o ) A més dels dies d ' assumptes propis previstos a l ' apartat anterior , el 2002 tots els treballadors disposen de 2 dies addicionals per assumptes propis ; el 2003 , de 4 dies addicionals ; el 2004 , de 6 dies addicionals i el 2005 , de 9 dies addicionals .
Español: o ) Además de los días de asuntos propios previstos en el apartado anterior , todos los trabajadores dispondrán en el año 2002 de 2 días adicionales por asuntos propios ; en el año 2003 , de 4 días adicionales ; en el año 2004 , de 6 días adicionales , y en el año 2005 de 9 días adicionales .
Català: El gaudi d ' aquests dies addicionals s ' ha de dur a terme en tot cas en períodes escolars no lectius i el treballador ha d ' avisar amb 15 dies d ' antelació a fi que l ' empresa pugui planificar la cobertura de les absències que aquests permisos ocasionin , la qual s ' ha de dur a terme sense modificar ni la jornada ni l ' horari del substitut .
Español: El disfrute de estos días adicionales se llevará a cabo en todo caso en los períodos escolares no lectivos y deberá preavisarse por el trabajador con 15 días de antelación a fin de que la empresa pueda planificar la cobertura de las ausencias que estos permisos ocasionen , la cual se llevará a cabo sin modificar ni la jornada ni el horario del sustituto .