Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Matriu de punts mínims per nivell en factor competències C : competència ; RI : recollida d ' informació ; CS : coneixement i utilització dels sistemes d ' informació ; AI : planificació de les actuacions d ' infermeria ; CM : comunicar-se amb el malalt i la família ; TE : treball en equip ; PA : dur a terme el pla d ' acció ; RI : romandre obert als requeriments de la institució ; RD : realitzar docència ; VP : aprendre durant la vida professional ; AR : dur a terme activitats de recerca ; T : totals ; N1 : nivell 1 ; N2 : nivell 2 ; N3 : nivell 3 ; N4 : nivell 4 .
Español: Matriz de puntos mínimos por nivel en factor competencias C : competencia ; RI : recogida de información ; CS : conocimiento y utilización de los sistemas de información ; AI : Planificación y actuaciones de enfermería ; CM : comunicarse con el enfermo y la familia ; TE : trabajo en equipo ; PA : llevar a cabo el plan de acción ; RI : permanecer abierto a los requerimientos de la institución ; RD : realizar docencia ; VP : aprender durante la vida profesional ; AR : llevar a cabo actividades de investigación ; T : totales ; N1 : nivel 1 ; N2 : nivel 2 ; N3 : nivel 3 ; N4 : nivel 4.
Català: C N1 N2 N3 N4 RI 54 63 83 88 CS 40 55 70 85 AI 45 55 70 85 CM 40 55 75 85 TE 35 50 75 85 PA 38 50 75 81 RI 31 50 63 75 RD 33 50 67 88 VP 33 50 75 83 AR 17 25 42 58 T 366 503 695 813 Encara que la persona arribi en puntuació total de competències a la puntuació total d ' un nivell determinat , si no supera una a una totes les competències , no es podrà assolir el nivell .
Español: C N1 N2 N3 N4 RI 54 63 83 88 CS 40 55 70 85 AI 45 55 70 85 CM 40 55 75 85 TE 35 50 75 85 PA 38 50 75 81 RI 31 50 63 75 RD 33 50 67 88 VP 33 50 75 83 AR 17 25 42 58 T 366 503 695 813 Aunque la persona consiga en puntuación total de competencias la puntuación total de un nivel determinado , si no supera una a una todas las competencias no se podrá alcanzar el nivel .
Català: Definició del factor formació El factor formació atén a la formació rebuda en vistes a l ' aprofundiment o especialització en àrees determinades , docència impartida , treballs científics realitzats , etc .
Español: Definición del factor formación El factor formación atiende a la formación recibida para profundizar o especializarse en áreas determinadas , docencia impartida , trabajos científicos realizados , etc.
Català: Avaluació del factor formació Amb l ' avaluació del factor formació es pretén conèixer quines activitats de formació , perfeccionament , docència i investigació realitza la persona en el període de carrera professional dins de l ' IMAS .
Español: Evaluación del factor formación Con la evaluación del factor formación se pretende conocer qué actividades de formación , perfeccionamiento , docencia e investigación realiza la persona en el periodo de carrera profesional dentro del IMAS .
Català: És a dir : Les persones que es presentin a nivell 1 seran valorades en tota la formació que hagin realitzat durant el període previ a la presentació a la carrera ( mínim 7 anys ) .
Español: Es decir : Las personas que se presenten a nivel 1 serán valoradas en toda la formación que hayan realizado durante el periodo previo a la presentación a la carrera ( mínimo 7 años ) .
Català: Les persones que es presentin a nivell 2 seran valorades en tota la formació que hagin realitzat durant el període previ a la presentació al canvi de nivell ( mínim 5 anys ) .
Español: Las personas que se presenten a nivel 2 serán valoradas en toda la formación que hayan realizado durante el periodo previo a la presentación al cambio de nivel ( mínimo 5 años ) .
Català: Les persones que es presentin a nivell 3 seran valorades en tota la formació que hagin realitzat durant el període previ a la presentació al canvi de nivell ( mínim 5 anys ) .
Español: Las personas que se presenten a nivel 3 serán valoradas en toda la formación que hayan realizado durante el periodo previo a la presentación al cambio de nivel ( mínimo 5 años ) .
Català: Les persones que es presentin a nivell 4 seran valorades en tota la formació que hagin realitzat durant el període previ a la presentació al canvi de nivell ( mínim 6 anys ) .
Español: Las personas que se presenten a nivel 4 serán valoradas en toda la formación que hayan realizado durante el periodo previo a la presentación al cambio de nivel ( mínimo 6 años ) .
Català: Seguint l ' estructura esmentada anteriorment , a continuació es concreta el barem que s ' aplicarà a cada activitat formativa , docent o d ' investigació , realitzada pels professionals que es presentin a la carrera professional .
Español: Siguiendo la estructura mencionada anteriormente , a continuación se concreta el baremo que se aplicará a cada actividad formativa , docente o de investigación , realizada por los profesionales que se presenten a la carrera profesional .
Català: Cursos de postgrau organitzats i / o autoritzats per les divisions , facultats , escoles i departaments universitaris i altres entitats amb Conveni amb la universitat que tinguin relació directa amb les ciències de la salut La durada d ' aquests cursos ha de ser com a mínim de 15 crèdits ( diploma de postgrau ) i superior a 30 crèdits ( mestratge ) .
Español: Cursos de posgrado organizados y/ o autorizados por las divisiones , facultades , escuelas y departamentos universitarios y otras entidades con Convenio con la universidad que tengan relación directa con las ciencias de la salud La duración de estos cursos debe ser como mínimo de 15 créditos ( diploma de posgrado ) y superior a 30 créditos ( magisterio ) .
Català: Llicenciatures relacionades amb ciències de la salut En cas de no haver-la finalitzat es distribuiran 4 punts entre els crèdits realitzats , percentualment al total de crèdits de la llicenciatura .
Español: Licenciaturas relacionadas con ciencias de la salud En caso de no haberla finalizado se distribuirán 4 puntos entre los créditos realizados , porcentualmente al total de créditos de la licenciatura .
Català: Diplomatures relacionades amb ciències de la salut En cas de no haver-la finalitzat , es distribuiran 2,5 punts entre els crèdits realitzats , de forma percentual als crèdits que té la diplomatura .
Español: Diplomaturas relacionadas con ciencias de la salud En caso de no haberla finalizado , se distribuirán 2,5 puntos entre los créditos realizados , de forma porcentual a los créditos que tiene la diplomatura .
Català: Cursos de perfeccionament Certificats o diplomes obtinguts en cursos d ' infermeria , autoritzats pel MEC , departaments corresponents de les comunitats autònomes , universitat , escoles universitàries d ' infermeria , col · legis , associacions professionals , sindicats Cada hora de curs : 0,01 punts Cursos de formació continuada interna , acreditada per un mateix o per la Direcció del centre Cada hora de curs : 0,01 punts Certificats de nivells d ' idiomes Nivell A de català : 0,1 punts Nivell B de català : 0,2 punts Nivell C de català : 0,3 punts Els nivells A , B , C no es sumaran , únicament es comptaran els punts assignats al nivell més alt .
Español: Cursos de perfeccionamiento Certificados o diplomas obtenidos en cursos de enfermería , autorizados por el MEC , departamentos correspondientes de las comunidades autónomas , universidad , escuelas universitarias de enfermería , colegios , asociaciones profesionales , sindicatos Cada hora de curso : 0,01 puntos Cursos de formación continuada interna , acreditada por uno mismo o por la Dirección del centro Cada hora de curso : 0,01 puntos Certificados de niveles de idiomas Nivel A de catalán : 0,1 puntos Nivel B de catalán : 0,2 puntos Nivel C de catalán : 0,3 puntos Los niveles A , B , C no se sumarán , únicamente se contarán los puntos asignados al nivel más alto .
Català: Certificats oficials de nivell d ' altres idiomes : 0,2 punts Cursos d ' informàtica a nivell d ' usuari aplicable a l ' hospital Cada 2 hores de curs : 0,01 punts Activitats docents Activitats de caràcter docent en cursos de pre i postgrau , autoritzats i / o organitzats per escoles universitàries d ' infermeria , Departament de Sanitat i altres organismes oficials fora de l ' horari laboral Cada hora : 0,2 punts Activitats de caràcter docent com a monitora de pràctiques fora de l ' horari laboral Cada hora : 0,02 punts Participació com a docent en els programes de formació contínua de la institució Cada hora : 0,2 punts Activitats científiques i d ' investigació Presentació de ponències , participació en taules rodones , publicació d ' articles en una revista De caire nacional : 1,2 punts De caire internacional : 1,5 punts Presentació de comunicacions i / o pòsters en jornades i simpòsiums , etc . De caire nacional : 0,5 punts De caire internacional : 0,75 punts En cas de comunicació / pòster , etc. premiada , s ' afegiran 0,25 punts .
Español: Certificados oficiales de nivel de otros idiomas : 0,2 puntos Cursos de informática a nivel de usuario aplicable al hospital Cada 2 horas de curso : 0,01 puntos Actividades docentes Actividades de carácter docente en cursos de pre y posgrado , autorizados y/ o organizados por escuelas universitarias de enfermería , el Departamento de Sanidad y otros organismos oficiales fuera del horario laboral Cada hora : 0,2 puntos Actividades de carácter docente como monitora de prácticas fuera del horario laboral Cada hora : 0,02 puntos Participación como docente en los programas de formación continua de la institución Cada hora : 0,2 puntos Actividades científicas y de investigación Presentación de ponencias , participación en tablas redondas , publicación de artículos en una revista De tipo nacional : 1,2 puntos De tipo internacional : 1,5 puntos Presentación de comunicaciones y/ o pósters en jornadas y simposiums , etc. De tipo nacional : 0,5 puntos De tipo internacional : 0,75 puntos En caso de comunicación/ póster , etc. premiados , se añadirán 0,25 puntos .
Català: Assistència a jornades , congressos , seminaris Cada certificació : 0,1 punts Participant com a membre del Comitè Organitzador o Científic en jornades , congressos , seminaris Cada certificació : 0,6 punts Membre de la Junta Directiva de societats professionals de caràcter científic Cada certificació : 0,6 punts Participació en l ' elaboració de capítols de llibres Cada certificació : 2 punts En cas que hi hagi més d ' un autor signant , es dividiran els 2 punts pel nombre d ' autors .
Español: Asistencia a jornadas , congresos , seminarios Cada certificación : 0,1 puntos Participando como miembro del Comité Organizador o Científico en jornadas , congresos , seminarios Cada certificación : 0,6 puntos Miembro de la Junta Directiva de sociedades profesionales de carácter científico Cada certificación : 0,6 puntos Participación en la elaboración de capítulos de libros Cada certificación : 2 puntos En caso de que haya más de un autor firmante , se dividirán los 2 puntos por el número de autores .
Català: Participació en grups de treball de la institució i / o d ' organismes oficials per a l ' elaboració de protocols i d ' altres Cada certificació : 0,5 punts Participació en comissions clinicocientífiques Cada certificació : 0,1 punts Realització i / o presentació i / o publicació de treballs d ' investigació Cada certificació : 5 punts Participació en treballs d ' investigació Cada certificació : 1,5 punts Col · laboració en projectes i / o treballs d ' investigació d ' altres professionals Cada certificació : 0,1 punts Premis guanyats convocats per qualsevol institució sanitària Primer premi de caire nacional : 1 punt Primer premi de caire internacional : 2 punts Segon premi de caire nacional : 0,50 punts Segon premi de caire internacional : 1 punt Tercer premi de caire nacional : 0,25 punts Tercer premi caire internacional : 0,50 punts El Comitè Avaluador calcularà el nombre total de punts que tindrà la persona que es presenta a la carrera professional .
Español: Participación en grupos de trabajo de la institución y/ o de organismos oficiales para la elaboración de protocolos y otros Cada certificación : 0,5 puntos Participación en comisiones clínicas y científicas Cada certificación : 0,1 puntos Realización y/ o presentación y/ o publicación de trabajos de investigación Cada certificación : 5 puntos Participación en trabajos de investigación Cada certificación : 1,5 puntos Colaboración en proyectos y/ o trabajos de investigación de otros profesionales Cada certificación : 0,1 puntos Premios ganados convocados por cualquier institución sanitaria Primer premio de tipo nacional : 1 punto Primer premio de tipo internacional : 2 puntos Segundo premio de tipo nacional : 0,50 puntos Segundo premio de tipo internacional : 1 punto Tercer premio de tipo nacional : 0,25 puntos Tercer premio de tipo internacional : 0,50 puntos El Comité Evaluador calculará el número total de puntos que tendrá la persona que se presenta a la carrera profesional .
Català: Una vegada calculats , es compararà aquesta puntuació amb les puntuacions finals de la matriu de punts mínims per nivells del factor formació que es troba a continuació i reflecteix la puntuació mínima en punts a assolir a cadascun dels nivells .
Español: Una vez calculados , se comparará esta puntuación con las puntuaciones finales de la matriz de puntos mínimos por niveles del factor formación que se encuentra a continuación y refleja la puntuación mínima en puntos a alcanzar en cada uno de los niveles .
Català: Matriu de punts mínims per nivells del factor c. p . FF : factor formació ; AA : activitats acadèmiques ; AD : activitats docents ; AC : activitats científiques ; T : totals ; N1 : nivell 1 ; N2 : nivell 2 ; N3 : nivell 3 ; N4 : nivell 4 .
Español: Matriz de puntos mínimos por niveles del factor c. p. FF : factor formación ; AA : actividades académicas ; AD : actividades docentes ; AC : actividades científicas ; T : totales ; N1 : nivel 1 ; N2 : nivel 2 ; N3 : nivel 3 ; N4 : nivel 4.
Català: FF N1 N2 N3 N4 AA 1 1 1,5 2 AD — — 0,4 1 AC — 0,5 1 3 T 3,50 4,50 6,50 13,50 De la puntuació global de cada nivell , com a mínim els punts que s ' indiquen a la taula han de correspondre a l ' apartat assenyalat .
Español: FF N1 N2 N3 N4 AA 1 1 1,5 2 AD — — 0,4 1 AC — 0,5 1 3 T 3,50 4,50 6,50 13,50 De la puntuación global de cada nivel , como mínimo los puntos que se indican en la tabla deben corresponder al apartado indicado .
Català: És a dir , una infermera aconseguirà un nivell determinat sempre que tingui el nivell demanat en competències i la puntuació mínima d ' aquest nivell del factor formació .
Español: Es decir , una enfermera conseguirá un nivel determinado siempre que tenga el nivel solicitado en competencias y la puntuación mínima de este nivel del factor formación .
Català: Per tal d ' aplicar els diferents passos de carrera de forma equitativa a tot el personal , i donades les disponibilitats econòmiques , es farà un període d ' implantació amb els següents terminis : De l ' 1 de novembre de 1998 al 28 de febrer de 1999 serà catalogat tot el personal que en data 1 de gener de 1998 tingui una antiguitat igual o superior a 23 anys i 7 anys com a mínim d ' experiència professional com a infermera .
Español: Con el fin de aplicar los diferentes pasos de carrera de forma equitativa a todo el personal , y dadas las disponibilidades económicas , se seguirá un periodo de implantación con los siguientes plazos : Del 1 de noviembre de 1998 al 28 de febrero de 1999 será catalogado todo el personal que en fecha 1 de enero de 1998 tenga una antigüedad igual o superior a 23 años y 7 años como mínimo de experiencia profesional como enfermera .
Català: De l ' 1 de març de 1999 al 31 de maig de 1999 serà catalogat tot el personal que en data 1 de gener de 1999 tingui una antiguitat igual o superior a 20 anys , sempre que no li hagués correspost ser-ho en el termini / període assenyalat en l ' apartat anterior , i 7 anys com a mínim d ' experiència professional com a infermera .
Español: Del 1 de marzo de 1999 al 31 de mayo de 1999 será catalogado todo el personal que en fecha 1 de enero de 1999 tenga una antigüedad igual o superior a 20 años , siempre que no le hubiese correspondido serlo en el plazo/ periodo indicado en el apartado anterior , y 7 años como mínimo de experiencia profesional como enfermera .
Català: Al llarg del primer trimestre de l ' any 2000 serà catalogat tot el personal que en data 1 de gener de 2000 tingui una antiguitat igual o superior a 17 anys , sempre que no li hagués correspost ser-ho en el termini / període assenyalat en l ' apartat anterior , i 7 anys com a mínim d ' experiència professional com a infermera .
Español: A lo largo del primer trimestre del año 2000 será catalogado todo el personal que en fecha 1 de enero de 2000 tenga una antigüedad igual o superior a 17 años , siempre que no le hubiese correspondido serlo en el plazo/ periodo indicado en el apartado anterior , y 7 años como mínimo de experiencia profesional como enfermera .
Català: Al llarg del primer trimestre de l ' any 2001 serà catalogat tot el personal que en data 1 de gener de 2001 tingui una antiguitat igual o superior a 12 anys , sempre que no li hagués correspost ser-ho en el termini / període assenyalat en l ' apartat anterior i 7 anys com a mínim d ' experiència professional com a infermera .
Español: A lo largo del primer trimestre del año 2001 será catalogado todo el personal que en fecha 1 de enero de 2001 tenga una antigüedad igual o superior a 12 años , siempre que no le hubiese correspondido serlo en el plazo/ periodo indicado en el apartado anterior , y 7 años como mínimo de experiencia profesional como enfermera .
Català: Al llarg del primer trimestre de l ' any 2002 serà catalogat tot el personal que en data 1 de gener de 2002 tingui una antiguitat igual o superior a 7 anys , sempre que no li hagués correspost ser-ho en el termini / període assenyalat en l ' apartat anterior , i 7 anys com a mínim d ' experiència professional com a infermera .
Español: A lo largo del primer trimestre del año 2002 será catalogado todo el personal que en fecha 1 de enero de 2002 tenga una antigüedad igual o superior a 7 años , siempre que no le hubiese correspondido serlo en el plazo/ periodo señalado en el apartado anterior , y 7 años como mínimo de experiencia profesional como enfermera .
Català: Si està en condicions de fer més d ' 1 pas de la carrera , se li aplicarà en anys successius ; per exemple , si un professional a catalogar l ' últim trimestre de 1998 pot adquirir la categoria de nivell 3 , serà nivell 1 el 1998 , nivell 2 el 1999 i nivell 3 el 2000 .
Español: Si está en condiciones de hacer más de 1 paso de la carrera , se le aplicará en años sucesivos ; por ejemplo , si un profesional a catalogar en el último trimestre de 1998 puede adquirir la categoría de nivel 3 , será nivel 1 en 1998 , nivel 2 en 1999 y nivel 3 en 2000.
Català: Això no obstant , quan concorrin causes excepcionals ( excedències , incapacitats temporals superiors a 3 mesos o qualsevol altra de naturalesa semblant , etc . ) que hagin impedit a algun treballador efectuar la sol · licitud en el període i any que li corresponia ésser catalogat , o bé no va poder ésser avaluat perquè no efectuava assistència , el Comitè Avaluador resoldrà sobre la concurrència o no d ' aquestes , resolent totes aquelles qüestions que es plantegin i expressament sobre si s ' ha acreditat la causa al · legada i sobre l ' admissió o no de la sol · licitud fora de termini .
Español: A pesar de ello , cuando concurran causas excepcionales ( excedencias , incapacidades temporales superiores a 3 meses o cualquier otra de naturaleza semejante , etc. ) que hayan impedido a algún trabajador efectuar la solicitud en el periodo y año en que le correspondía ser catalogado , o no pudo ser evaluado porque no asistía , el Comité Evaluador fallará sobre la concurrencia o no de éstas , solucionando todas las cuestiones que se planteen y expresamente sobre si se ha acreditado la causa alegada y sobre la admisión o no de la solicitud fuera de plazo .
Català: La decisió acordada pel Comitè Avaluador tindrà el caràcter de vinculant i , en el supòsit que n ' admeti la sol · licitud fora de termini d ' un treballador durant el període d ' implantació , aquest haurà d ' esperar l ' inici de la carrera professional normalitzada per tal de poder ésser catalogat .
Español: La decisión acordada por el Comité Evaluador tendrá el carácter de vinculante y , en el supuesto de que admita la solicitud fuera de plazo de un trabajador durante el periodo de implantación , éste deberá esperar al inicio de la carrera profesional normalizada para poder ser catalogado .
Català: Aquells professionals que no han pogut ésser avaluats en el període que els corresponia per ocupar càrrecs polítics , sindicals , etc. podran ésser catalogats i assignar-los el nivell , sempre que acreditin 7 anys d ' experiència professional com a infermera assistencial , dels quals com a mínim 3 anys hauran d ' haver estat realitzats des de la seva reincorporació com a infermera assistencial .
Español: Los profesionales que no han podido ser evaluados en el periodo que les correspondía por ocupar cargos políticos , sindicales , etc. podrán ser catalogados y se les asignará el nivel , siempre que acrediten 7 años de experiencia profesional como enfermera asistencial , de los cuales como mínimo 3 años deberán haber sido realizados desde su reincorporación como enfermera asistencial .
Català: Les persones que voluntàriament no van voler ésser valorades en el període d ' implantació de la carrera professional en el trimestre / semestre i any que els corresponia , hauran d ' esperar a l ' any 2003 per tal de poder ésser valorades i se ' ls aplicaran inexcusablement els barems , període de carència ( anys necessaris per a l ' accés i canvi de nivell ) i puntuació de la carrera professional normalitzada .
Español: Las personas que voluntariamente no desearon ser valoradas en el periodo de implantación de la carrera profesional en el trimestre/ semestre y año que les correspondía , deberán esperar al año 2003 para poder ser valoradas y se les aplicarán inexcusablemente los baremos , periodo de carencia ( años necesarios para el acceso y cambio de nivel ) y puntuación de la carrera profesional normalizada .
Català: Competències Matriu de punts mínims per nivell en el factor competències C : competència ; RI : recollida d ' informació ; CS : coneixement i utilització dels sistemes d ' informació ; AI : planificació de les actuacions d ' infermeria ; CM : comunicar-se amb el malalt i la família ; TE : treball en equip ; PA : dur a terme el pla d ' acció ; RI : romandre obert als requeriments de la institució ; RD : realitzar docència ; VP : aprendre durant la vida professional ; AR : dur a terme activitats de recerca ; N1 : nivell 1 ; N2 : nivell 2 ; N3 : nivell 3 ; N4 : nivell 4 .
Español: Competencias Matriz de puntos mínimos por nivel en el factor competencias C : competencia ; RI : recogida de información ; CS : conocimiento y utilización de los sistemas de información ; AI : planificación y actuaciones de enfermería ; CM : comunicarse con el enfermo y la familia ; TE : trabajo en equipo ; PA : llevar a cabo el plan de acción ; RI : permanecer abierto a los requerimientos de la institución ; RD : realizar docencia ; VP : aprender durante la vida profesional ; AR : llevar a cabo actividades de investigación ; N1 : nivel 1 ; N2 : nivel 2 ; N3 : nivel 3 ; N4 : nivel 4.
Català: C N1 N2 N3 N4 RI 54 63 83 88 CS 40 55 70 85 AI 45 55 70 85 CM 40 55 75 85 TE 35 50 75 85 PA 38 50 75 81 RI 31 50 63 75 RD 33 50 67 88 VP 33 50 75 83 AR 17 25 42 58 Encara que la persona arribi en puntuació total de competències a la puntuació total d ' un nivell determinat , si no supera una a una totes les competències , no es podrà assolir el nivell .
Español: C N1 N2 N3 N4 RI 54 63 83 88 CS 40 55 70 85 AI 45 55 70 85 CM 40 55 75 85 TE 35 50 75 85 PA 38 50 75 81 RI 31 50 63 75 RD 33 50 67 88 VP 33 50 75 83 AR 17 25 42 58 Aunque la persona consiga en puntuación total de competencias la puntuación total de un nivel determinado , si no supera una a una todas las competencias no se podrá alcanzar el nivel .
Català: Valoració de la formació S ' estableixen les següents puntuacions per accedir a cadascun dels nivells : Nivell 1 : 3 punts ( 1 dins dels 7 últims anys ) Nivell 2 : 6 punts ( 1 dins dels 7 últims anys ) Nivell 3 : 12 punts ( 1,5 dins dels 7 últims anys ) Nivell 4 : 24 punts ( 1,5 dins dels 7 últims anys ) 4 .
Español: Valoración de la formación Se establecen las siguientes puntuaciones para acceder a cada uno de los niveles : Nivel 1 : 3 puntos ( 1 dentro de los últimos 7 años ) Nivel 2 : 6 puntos ( 1 dentro de los últimos 7 años ) Nivel 3 : 12 puntos ( 1,5 dentro de los últimos 7 años ) Nivel 4 : 24 puntos ( 1,5 dentro de los últimos 7 años ) 4.
Català: Donat que la carrera professional tracta de primar el nivell de competència professional sobre el de formació , únicament en el cas de desajustament d ' aquest amb aquell es concedirà una pròrroga d ' un màxim de 5 anys per tal que el professional pugui augmentar la puntuació corresponent al nivell de formació ( cursos , publicacions , investigació , docència , etc . ) als efectes d ' intentar ajustar-lo al nivell de competència professional assignat .
Español: Dado que la carrera profesional intenta primar el nivel de competencia profesional por encima del de formación , únicamente en el caso de desajuste de éste con aquél se concederá una prórroga de un máximo de 5 años para que el profesional pueda aumentar la puntuación correspondiente al nivel de formación ( cursos , publicaciones , investigación , docencia , etc. ) a los efectos de intentar ajustarlo al nivel de competencia profesional asignado .
Català: Si una persona amb nivell de competència 2 disposa de 4,5 punts de formació , li correspon el nivell 1 , però , per tal de poder ascendir al nivell 2 , haurà d ' obtenir 1,5 punts més durant el període de pròrroga ( 4,5 + 1,5 = 6 punts que corresponen al nivell 2 ) .
Español: Si una persona con nivel de competencia 2 dispone de 4,5 puntos de formación , le corresponde el nivel 1 , pero , para poder ascender al nivel 2 , deberá obtener 1,5 puntos más durante el periodo de prórroga ( 4,5 + 1,5 = 6 puntos que corresponden al nivel 2 ) .
Català: Termini de sol · licitud de revisió de les valoracions En el termini de 15 dies hàbils es presentaran davant el Comitè Avaluador , que en la setmana següent confirmarà o no el nivell assignat .
Español: Plazo de solicitud de revisión de las valoraciones En el plazo de 15 días hábiles se presentarán ante el Comité Evaluador , que en la semana siguiente confirmará o no el nivel asignado .
Català: En cas que es desestimi la petició o únicament s ' estimi parcialment , el professional podrà presentar , en el termini de 15 dies hàbils des que tingui coneixement del resultat de la revisió , escrit fonamentat dirigit al Comitè de Garantia , que resoldrà en els 15 dies següents .
Español: En caso de que se desestime la petición o de que únicamente se estime parcialmente , el profesional podrá presentar , en el plazo de 15 días hábiles desde que tenga conocimiento del resultado de la revisión , escrito fundamentado dirigido al Comité de Garantía , que fallará en los 15 días siguientes .
Català: En cas d ' existència d ' empat en les votacions per assignar nivell a un professional , el Comitè Avaluador remetrà la documentació al Comitè de Garantia als efectes que resolgui les qüestions plantejades .
Español: En caso de que exista empate en las votaciones para asignar nivel a un profesional , el Comité Evaluador remitirá la documentación al Comité de Garantía al objeto de que resuelva las cuestiones planteadas .
Català: Atès que en aquests moments és impossible a les parts fer una estimació sobre el nombre de persones que sol · licitaran l ' accés a carrera professional , els mèrits que al · legaran , les valoracions que obtindran i el nombre de persones a qui se ' ls assignarà cadascun dels 4 nivells , donat que no disposen de les dades necessàries per fer una previsió ajustada que els permeti determinar el percentatge d ' assignacions que s ' efectuaran a cada nivell , i atenent a criteris de prudència , ja que no es poden superar les quantitats pactades en el Conveni per a cadascun dels anys d ' implantació de la carrera professional , les parts han assolit el següent acord provisional : A : any ; N1 : nivell 1 ; N2 : nivell 2 ; N3 : nivell 3 ; N4 : nivell 4 .
Español: Dado que en estos momentos a las partes les es imposible realizar una estimación sobre el número de personas que solicitarán el acceso a carrera profesional , los méritos que alegarán , las valoraciones que obtendrán y el número de personas a las que se asignará cada uno de los 4 niveles , porque no cuentan con los datos necesarios para hacer una previsión ajustada que les permita determinar el porcentaje de asignaciones que se efectuarán en cada nivel , y atendiendo a criterios de prudencia , ya que no pueden superarse las cantidades pactadas en el Convenio para cada uno de los años de implantación de la carrera profesional , las partes han alcanzado el siguiente acuerdo provisional : A : año ; N1 : nivel 1 ; N2 : nivel 2 ; N3 : nivel 3 ; N4 : nivel 4.
Català: A N1 N2 N3 N4 1998 8.400 — — — 1999 9.600 14.400 — — 2000 9.600 14.400 19.200 — 2001 10.000 15.000 20.000 25.000 2002 10.400 15.600 20.800 26.000 Les esmentades quantitats s ' abonaran per 12 mensualitats .
Español: A N1 N2 N3 N4 1998 8.400 — — — 1999 9.600 14.400 — — 2000 9.600 14.400 19.200 — 2001 10.000 15.000 20.000 25.000 2002 10.400 15.600 20.800 26.000 Estas cantidades se abonarán por 12 mensualidades .
Català: No obstant el que s ' ha pactat en el punt anterior , durant l ' any 2000 , en haver-se avaluat i assignat nivell de carrera professional a un percentatge que es pot valorar en un 60 % de la plantilla de tècnics mitjans en sanitat , es procedirà a revisar per part dels integrants de la Comissió Negociadora del Conveni 1997-1999 les quantitats pactades en l ' apartat anterior per als exercicis 1998 , 1999 i 2000 , als efectes d ' ajustar el cost econòmic pactat i sempre condicionat al fet que no es superin els costos anuals establerts a l ' article 56.4 del Conveni col · lectiu IMAS 1997-1999 fins a l ' any 2000 .
Español: No obstante lo pactado en el punto anterior , durante el año 2000 , al haberse evaluado y asignado nivel de carrera profesional a un porcentaje que se puede valorar en un 60 % de la plantilla de técnicos medios en sanidad , se procederá a revisar por parte de los integrantes de la Comisión Negociadora del Convenio 1997-1999 las cantidades pactadas en el apartado anterior para los ejercicios 1998 , 1999 y 2000 , a los efectos de ajustar el coste económico pactado y siempre condicionado al hecho de que no se superen los costes anuales establecidos en el artículo 56.4 del Convenio colectivo IMAS 1997-1999 hasta el año 2000.
Català: Ambdues parts manifesten la seva voluntat i desigs que , tant en la implantació com en el desenvolupament de la carrera professional , participin el major nombre de persones , i es comprometen a impulsar-la des dels seus àmbits respectius per tal que així sigui .
Español: Ambas partes manifiestan su voluntad y deseos de que , tanto en la implantación como en el desarrollo de la carrera profesional , participen el mayor número de personas , y se comprometen a impulsarla desde sus ámbitos respectivos con el fin de que así sea .
Català: Un cop finalitzat el període d ' implantació de la carrera professional dels tècnics en sanitat , les quantitats assignades a cada nivell es fixaran en els següents nivells : Nivell 1 : 15.000 pessetes ( 90,15 euros ) Nivell 2 : 25.000 pessetes ( 150,25 euros ) Nivell 3 : 35.000 pessetes ( 210,35 euros ) Nivell 4 : 45.000 pessetes ( 270,45 euros ) L ' import màxim a assumir per l ' IMAS en l ' any de finalització del període d ' implantació serà de 115.000.000 de pessetes ( 691,16 euros ) .
Español: Una vez finalizado el periodo de implantación de la carrera profesional de los técnicos medios en sanidad , las cantidades asignadas a cada nivel se fijarán en los siguientes niveles : Nivel 1 : 15.000 pesetas ( 90,15 euros ) Nivel 2 : 25.000 pesetas ( 150,25 euros ) Nivel 3 : 35.000 pesetas ( 210,35 euros ) Nivel 4 : 45.000 pesetas ( 270,45 euros ) El importe máximo a asumir por el IMAS en el año de finalización del periodo de implantación será de 115.000.000 de pesetas ( 691,16 euros ) .
Català: f ) La manca de registre als rellotges de control de l ' entrada o sortida o de la forma de les interrupcions de la jornada laboral , en cas que se ' n faci ús , així com de les comissions de servei i permisos .
Español: f ) La falta de registro en los relojes de control de la entrada o la salida o de la forma de las interrupciones de la jornada laboral , en caso de que se haga uso de ellas , así como de las comisiones de servicio y los permisos .
Català: h ) La no-tramitació del comunicat de baixa o confirmació per malaltia o accident , en el termini de 48 hores , llevat que es comprovi la impossibilitat de fer-ho .
Español: h ) La no tramitación del comunicado de baja o confirmación por enfermedad o accidente en el plazo de 48 horas , salvo que se compruebe la imposibilidad de hacerlo .
Català: p ) L ' entrada o permanència en llocs públics que desdiguin del càrrec amb l ' uniforme i en hores de servei , sempre que no sigui per raons del propi servei .
Español: p ) La entrada o permanencia en puestos públicos que difieran del cargo con el uniforme y en horas de servicio , siempre que no sea por razones del propio servicio .
Català: r ) L ' incompliment de normes de prevenció de riscs o la no-utilització dels equips de protecció individual , ja sigui per negligència o oblit , sempre que no ocasioni accidents o danys a altre treballadors , a tercers o a elements del treball .
Español: r ) El incumplimiento de normas de prevención de riesgos o la no utilización de los equipos de protección individual , ya sea por negligencia u olvido , siempre que no ocasione accidentes o daños a otros trabajadores , a terceros o a elementos del trabajo .
Català: Faltes greus Són faltes greus : a ) La reincidència per 3 vegades en falta lleu en 2 anys , sempre que no sigui falta de puntualitat .
Español: Faltas graves Son faltas graves : a ) La reincidencia por 3 veces en falta leve en 2 años , siempre que no sea de puntualidad .
Català: m ) L ' incompliment de les ordres d ' un superior dins les seves atribucions , amb el degut respecte a la deontologia professional , quan repercuteixi greument en el servei o en la disciplina .
Español: m ) El incumplimiento de las órdenes de un superior dentro de sus atribuciones , con el debido respeto a la deontología profesional , cuando repercuta gravemente en el servicio o en la disciplina .
Català: q ) L ' encobriment , per part dels responsables de grup , de les negligències , faltes d ' assistència , incompliment dels seus deures o absència del treball , o la no-utilització dels equips de protecció individual dels treballadors al seu càrrec .
Español: q ) El encubrimiento , por parte de los responsables de grupo , de las negligencias , las faltas de asistencia , el incumplimiento de sus deberes o ausencia del trabajo , o la no utilización de los equipos de protección individual de los trabajadores a su cargo .
Català: r ) L ' incompliment o abandonament de les normes i mesures de seguretat i salut laboral establertes , que suposi una negligència greu comesa pel treballador quan pugui ocasionar risc o perill per a la vida , la salut i la integritat física del treballador o la de l ' altre o altres treballadors que prestin serveis en el mateix centre de treball , o per a la de tercers .
Español: r ) El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de seguridad y salud laboral establecidas que suponga una negligencia grave cometida por el trabajador , cuando pueda ocasionar riesgo o peligro para la vida , la salud y la integridad física del trabajador o la de otro u otros trabajadores que presten servicios en el mismo centro de trabajo , o bien para la de terceros .
Català: v ) La utilització o difusió de dades o assumptes dels quals es tingui coneixement per raó del treball i que representin clarament un greu perjudici per a l ' IMAS .
Español: v ) La utilización o difusión de datos o asuntos de los cuales se tenga conocimiento por razón del trabajo y que representen claramente un grave perjuicio para el IMAS .
Català: y ) Les ofenses verbals greus o físiques de naturalesa sexual exercides sobre qualsevol treballador de l ' empresa , o sobre altres treballadors o tercers que estiguin en el centre de treball .
Español: y ) Las ofensas verbales graves o físicas de naturaleza sexual que se ejerzan sobre cualquier trabajador de la empresa , o sobre otros trabajadores o terceros que estén en el centro de trabajo .
Català: z ) Abandonar xeringues , agulles , bisturís o d ' altres elements perillosos , de manera o en circumstàncies que poguessin ocasionar danys a les persones , o bé causar malalties .
Español: z ) Abandonar jeringuillas , agujas , bisturíes u otros elementos peligrosos , de modo o en circunstancias que pudieran ocasionar daños a las personas , o bien causar enfermedades .
Català: c ) Més de 3 faltes injustificades al treball en el període d ' 1 mes , més de 6 en un període de 4 mesos , o més de 12 en el període d ' 1 any .
Español: c ) Más de 3 faltas injustificadas al trabajo en el periodo de 1 mes , más de 6 en un periodo de 4 meses o más de 12 en el periodo de 1 año .
Català: j ) La utilització o difusió de dades o assumptes dels quals se ' n tingui coneixement per raó del treball , que afectin el dret a la confidencialitat de les dades de caràcter personal dels pacients o treballadors , i a tota la informació relacionada amb la salut , el procés , l ' estada i l ' atenció prestada als centres de l ' IMAS .
Español: j ) La utilización o difusión de datos o asuntos de los que se tenga conocimiento por razón del trabajo , que afecten al derecho a la confidencialidad de los datos de carácter personal de los pacientes o trabajadores , y a toda la información relacionada con la salud , el proceso , la estancia y la atención prestada a los centros del IMAS .
Català: k ) Imprudència greu comesa pels treballadors respecte les normes de prevenció de riscs o la no-utilització dels equips de protecció individual , que hagi ocasionat accident , lesions , danys , o bé que hagi posat en perill la seva vida o salut , la dels altres treballadors que prestin serveis en el seu mateix centre o la de tercers .
Español: k ) Imprudencia grave cometida por los trabajadores respecto a las normas de prevención de riesgos o la no utilización de los equipos de protección individual , que haya ocasionado accidente , lesiones , daños , o bien que haya puesto en peligro su vida o salud , la de los otros trabajadores que presten servicios en su mismo centro o la de terceros .
Català: m ) La denegació d ' assistència , o les ofenses verbals a altres treballadors o a tercers , ja sigui per xenofòbia , per religió , per la pertinença a una ètnia o raça o bé per orientació sexual .
Español: m ) La denegación de asistencia , o las ofensas verbales a otros trabajadores o a terceros , ya sea por xenofobia , por religión , por la pertenencia a una etnia o raza o bien por orientación sexual .
Català: Prescripció a ) Les faltes lleus prescriuran als 10 dies hàbils , les faltes greus als 20 dies hàbils i les faltes molt greus als 60 dies hàbils comptant des de la data en què l ' IMAS tingués coneixement que s ' han comès , i en tot cas als 6 mesos d ' haver-se comès .
Español: Prescripción a ) Las faltas leves prescribirán a los 10 días hábiles , las faltas graves a los 20 días hábiles y las faltas muy graves a los 60 días hábiles , a contar desde la fecha en la que el IMAS tuviera conocimiento de su comisión y , en cualquier caso , a los 6 meses de haberse cometido .
Català: b ) Prèviament a la imposició de la sanció , es concedirà audiència a l ' interessat durant 3 dies , tant pel que fa a les faltes lleus , com a les greus o molt greus , amb l ' objecte que pugui formular el treballador les al · legacions que convinguin al seu dret , interrompent-se durant tot el període comprès entre la data de la comunicació de la proposta de sanció i la seva recepció per l ' interessat , més els 3 dies concedits per l ' audiència .
Español: b ) Previamente a la imposición de la sanción , se concederá audiencia al interesado durante 3 días , tanto con respecto a las faltas leves como a las graves o muy graves , con el objeto de que el trabajador pueda formular las alegaciones que convengan a su derecho , interrumpiéndose durante todo el periodo comprendido entre la fecha de la comunicación de la propuesta de sanción y su recepción por el interesado , más los 3 días concedidos por la audiencia .
Català: Taules retributives del Conveni de l ' IMAS per a l ' any 2001 , imports en pessetes H : hores ; NT : nivell CETMS ; NC : nivell de carrera ; SB : sou base ( x 15 pagues ) ; N : nombre ; CD : complement de destinació ( x 15 pagues ) ; EE : específic equiparació ( x 15 pagues ) ; ED : específic dedicació ( x 15 pagues ) ; R : responsabilitat ( x 15 pagues ) ; PF : productivitat fixa ( x 14 pagues ) ; P : producció ( x 14 pagues ) ; ET : específic TMS ( x 14 pagues ) ; JP : jornada partida ( x 14 pagues ) ; CP : carrera professional ( x 12 pagues ) ; DE : dedicació exclusiva ( x 12 pagues ) ; CL : complement de lloc de treball ( x 15 pagues ) ; T : total ; TR : trienni ( x 15 pagues ) ; HE : hora extra .
Español: Tablas retributivas del Convenio del IMAS para el año 2001 , importes en pesetas H : horas ; NT : nivel CETMS ; NC : nivel de carrera ; SB : sueldo base ( x 15 pagas ) ; N : número ; CD : complemento de destino ( x 15 pagas ) ; EE : específico equiparación ( x 15 pagas ) ; ED : específico dedicación ( x 15 pagas ) ; R : responsabilidad ( x 15 pagas ) ; PF : productividad fija ( x 14 pagas ) ; P : producción ( x 14 pagas ) ; ET : específico TMS ( x 14 pagas ) ; JP : jornada partida ( x 14 pagas ) ; CP : carrera profesional ( x 12 pagas ) ; DE : dedicación exclusiva ( x 12 pagas ) ; CL : complemento de puesto de trabajo ( x 15 pagas ) ; T : total ; TR : trienio ( x 15 pagas ) ; HE : hora extra .
Català: ( grup B , N 18 ) H SB CD EE ED P T TR HE 30 119.606 50.426 19.791 — 1.125 190.947 — — 35 139.540 58.830 23.089 — 1.313 222.772 5.053 947 40 139.540 58.830 23.089 31.633 1.500 254.592 — — Tècnic mitjà d ' informàtica programador A ( grup B , N 18 ) H SB CD EE ED P T TR HE 30 119.606 50.426 32.648 — 1.125 203.804 — — 35 139.540 58.830 38.089 — 1.313 237.772 5.053 947 40 139.540 58.830 38.089 31.633 1.500 269.592 — — Tècnic mitjà d ' informàtica programador B ( grup B , N 18 ) H SB CD EE ED P T TR HE 30 119.606 50.426 19.791 — 1.125 190.947 — — 35 139.540 58.830 23.089 — 1.313 222.772 5.053 947 40 139.540 58.830 23.089 31.633 1.500 254.592 — — Tècnic mitjà en administració , ciències i bibliologia ( grup B , N 18 ) H SB CD EE ED P T TR HE 30 119.606 50.426 4.801 — 1.125 175.958 — — 35 139.540 58.830 5.601 — 1.313 205.284 5.053 915 40 139.540 58.830 5.601 29.136 1.500 234.607 — — Treballador / a social ( grup B , N 21 ) H SB CD EE ED P T TR HE 30 119.606 60.462 3.529 — 1.125 184.452 — — 35 139.540 70.539 3.803 — 1.313 215.194 5.053 915 40 139.540 70.539 3.803 28.797 1.500 244.179 — — Encarregat / da ( grup C , N 17 ) H SB CD EE ED P T TR HE 30 89.157 47.556 18.111 — 1.125 155.949 — — 35 104.017 55.482 21.130 — 1.313 181.941 3.792 834 40 104.017 55.482 21.130 25.800 1.500 207.929 — — Tècnic auxiliar arquit .
Español: ( grupo B , N 18 ) H SB CD EE ED P T TR HE 30 119.606 50.426 19.791 — 1.125 190.947 — — 35 139.540 58.830 23.089 — 1.313 222.772 5.053 947 40 139.540 58.830 23.089 31.633 1.500 254.592 — — Técnico medio de informática programador A ( grupo B , N 18 ) H SB CD EE ED P T TR HE 30 119.606 50.426 32.648 — 1.125 203.804 — — 35 139.540 58.830 38.089 — 1.313 237.772 5.053 947 40 139.540 58.830 38.089 31.633 1.500 269.592 — — Técnico medio de informática programador B ( grupo B , N 18 ) H SB CD EE ED P T TR HE 30 119.606 50.426 19.791 — 1.125 190.947 — — 35 139.540 58.830 23.089 — 1.313 222.772 5.053 947 40 139.540 58.830 23.089 31.633 1.500 254.592 — — Técnico medio en administración , ciencias y bibliología ( grupo B , N 18 ) H SB CD EE ED P T TR HE 30 119.606 50.426 4.801 — 1.125 175.958 — — 35 139.540 58.830 5.601 — 1.313 205.284 5.053 915 40 139.540 58.830 5.601 29.136 1.500 234.607 — — Trabajador/ a social ( grupo B , N 21 ) H SB CD EE ED P T TR HE 30 119.606 60.462 3.529 — 1.125 184.452 — — 35 139.540 70.539 3.803 — 1.313 215.194 5.053 915 40 139.540 70.539 3.803 28.797 1.500 244.179 — — Encargado/ a ( grupo C , N 17 ) H SB CD EE ED P T TR HE 30 89.157 47.556 18.111 — 1.125 155.949 — — 35 104.017 55.482 21.130 — 1.313 181.941 3.792 834 40 104.017 55.482 21.130 25.800 1.500 207.929 — — Técnico auxiliar arquit .
Català: ( grup C , N 17 ) H SB CD EE ED P T TR HE 30 89.157 47.556 15.003 — 1.125 152.841 — — 35 104.017 55.482 17.503 — 1.313 178.315 3.792 824 40 104.017 55.482 17.503 24.959 1.500 203.461 — — Tècnic auxiliar d ' informàtica , tècnic de suport A ( grup C , N 17 ) H SB CD EE ED P T TR HE 30 89.157 47.556 27.860 — 1.125 165.698 — — 35 104.017 55.482 32.503 — 1.313 193.314 3.792 824 40 104.017 55.482 32.503 24.959 1.500 218.461 — — Tècnic auxiliar d ' informàtica , tècnic de suport B ( grup C , N 17 ) H SB CD EE ED P T TR HE 30 89.157 47.556 15.003 — 1.125 152.841 — — 35 104.017 55.482 17.503 — 1.313 178.315 3.792 824 40 104.017 55.482 17.503 24.959 1.500 203.461 — — Administratiu d ' administració general ( grup C , N 17 ) H SB CD EE ED P T TR HE 30 89.157 47.556 17.488 — 1.125 155.327 — — 35 104.017 55.482 20.403 — 1.313 181.214 3.792 824 40 104.017 55.482 20.403 24.959 1.500 206.361 — — Tècnic auxiliar en sanitat ( grup C , N 17 ) H SB CD EE ED P T TR HE 30 89.157 47.556 18.111 — 1.125 155.949 — — 35 104.017 55.482 21.130 — 1.313 181.941 3.792 824 40 104.017 55.482 21.130 24.617 1.500 206.746 — — Capellà ( grup C , N 15 ) H SB CD EE ED P T TR HE 30 89.157 41.821 11.593 — 1.125 143.697 — — 35 104.017 48.792 13.525 — 1.313 167.646 3.792 779 40 104.017 48.792 13.525 23.760 1.500 191.593 — — Mestre capatàs ( grup D , N 17 ) H SB CD EE ED P T TR HE 30 72.902 47.556 20.420 — 1.125 142.012 — — 35 85.052 55.482 23.834 — 1.313 165.681 2.533 764 40 85.052 55.482 23.834 23.480 1.500 189.348 — — Auxiliar pràctic arquit .
Español: ( grupo C , N 17 ) H SB CD EE ED P T TR HE 30 89.157 47.556 15.003 — 1.125 152.841 — — 35 104.017 55.482 17.503 — 1.313 178.315 3.792 824 40 104.017 55.482 17.503 24.959 1.500 203.461 — — Técnico auxiliar de informática , técnico de soporte A ( grupo C , N 17 ) HHE 30 89.157 47.556 27.860 — 1.125 165.698 — — 35 104.017 55.482 32.503 — 1.313 193.314 3.792 824 40 104.017 55.482 32.503 24.959 1.500 218.461 — — Técnico auxiliar de informática , técnico de soporte B ( grupo C , N 17 ) H SB CD EE ED P T TR HE 30 89.157 47.556 15.003 — 1.125 152.841 — — 35 104.017 55.482 17.503 — 1.313 178.315 3.792 824 40 104.017 55.482 17.503 24.959 1.500 203.461 — — Administrativo de administración general ( grupo C , N 17 ) H SB CD EE ED P T TR HE 30 89.157 47.556 17.488 — 1.125 155.327 — — 35 104.017 55.482 20.403 — 1.313 181.214 3.792 824 40 104.017 55.482 20.403 24.959 1.500 206.361 — — Técnico auxiliar de sanidad ( grupo C , N 17 ) H SB CD EE ED P T TR HE 30 89.157 47.556 18.111 — 1.125 155.949 — — 35 104.017 55.482 21.130 — 1.313 181.941 3.792 824 40 104.017 55.482 21.130 24.617 1.500 206.746 — — Cura ( grupo C , N 15 ) H SB CD EE ED P T TR HE 30 89.157 41.821 11.593 — 1.125 143.697 — — 35 104.017 48.792 13.525 — 1.313 167.646 3.792 779 40 104.017 48.792 13.525 23.760 1.500 191.593 — — Maestro o capataz ( grupo D , N 17 ) H SB CD EE ED P T TR HE 30 72.902 47.556 20.420 — 1.125 142.012 — — 35 85.052 55.482 23.834 — 1.313 165.681 2.533 764 40 85.052 55.482 23.834 23.480 1.500 189.348 — — Auxiliar práctico arquit .