Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: 3 dies l ' any , com a màxim , per assumptes personals , sense justificació i d ' acord amb les condicions que s ' estableixen a l ' article 148.2 del Decret 214 / 1990 .
Español: 3 días al año , como máximo , por asuntos personales , sin justificación y de acuerdo con las condiciones que se establecen en el artículo 148.2 del Decreto 214/ 1990.
Català: Quant als permisos assenyalats en els punts segon i tercer d ' aquest apartat , en casos extraordinaris degudament acreditats , es poden atorgar pel temps que calgui segons les circumstàncies .
Español: En cuanto a los permisos señalados en los puntos segundo y tercero de este apartado , en casos extraordinarios debidamente acreditados , se pueden otorgar por el tiempo que se necesite según las circunstancias .
Català: b ) S ' estableix una reducció d ' 1 hora diària de treball per al personal laboral que hagi d ' atendre l ' alimentació de fills menors de 9 mesos , i també per aquells que hagin de tenir cura de malalts amb els quals convisquin , sempre que cap altra persona pugui prestar aquest servei .
Español: b ) Se establece una reducción de 1 hora diaria de trabajo para el personal laboral que tenga que atender a la alimentación de hijos menores de 9 meses , y también para aquellos que deben de estar al cuidado de enfermos con los cuales convivan , siempre que ninguna otra persona pueda prestar este servicio .
Català: c ) El personal que tingui al seu càrrec un menor de 6 anys , o bé un disminuït físic o psíquic que no faci activitats retribuïdes , pot fer una reducció de la seva jornada laboral fins a un màxim de la meitat , amb la corresponent disminució proporcional de retribucions .
Español: c ) El personal que tenga a su cargo un menor de 6 años , o bien un disminuido físico o psíquico que no haga actividades retribuidas , puede hacer una reducción de su jornada laboral hasta un máximo de la mitad , con la correspondiente disminución proporcional de retribuciones .
Català: e ) Pel que fa a les situacions familiars monoparentals , cal que s ' hi apliqui la reducció de jornada en les mateixes condicions que s ' assenyalen a l ' apartat c ) .
Español: e ) Respecto a las situaciones familiares monoparentales , es necesario que se le aplique la reducción de jornada en las mismas condiciones que se señalan en el apartado c ) .
Català: f ) Tot el personal laboral que es trobi en una situació familiar monoparental i que tingui a càrrec seu un fill / a menor de 6 anys , o bé un disminuït físic o psíquic , i hagi d ' efectuar tasques en horari nocturn , de 22 a 6 hores , en queda exempt / a .
Español: f ) Todo el personal laboral que se encuentre en una situación familiar monoparental y que tenga a su cargo un hijo/ ja menor de 6 años , o bien un disminuido físico o psíquico , y tenga que efectuar tareas en horario nocturno , de 22 a 6 horas , queda exento/ a de ello .
Català: Això no obstant , s ' estableix expressament la possibilitat que el personal amb dret a excedència voluntària ( tret dels caps i dels responsables de serveis , de programes o de departaments ) pugui disposar d ' una excedència especial , d ' 1 any de duració , amb dret automàtic a reingrés quan finalitzi l ' any d ' excedència .
Español: No obstante , se establece expresamente la posibilidad que el personal con derecho a excedencia voluntaria ( a excepción de los jefes y de los responsables de servicios , de programas o de departamentos ) , puedan disponer de una excedencia especial , de 1 año de duración , con derecho automático a reingreso cuando finalice el año de excedencia .
Català: L ' interessat / ada que gaudeixi d ' aquesta excedència ha de remetre un escrit comunicant la seva disposició al reingrés , com a mínim , 1 mes abans de la finalització del termini de l ' any d ' excedència .
Español: El interesado/ da que disfrute de esta excedencia tiene que remitir un escrito comunicando su disposición al reingreso , como mínimo , 1 mes antes de la finalización del plazo del año de excedencia .
Català: Quan l ' excedència és per maternitat o adopció i la durada de l ' excedència no sigui superior a 3 anys , el reingrés es fa automàtic i amb la reserva del corresponent lloc de treball .
Español: Cuando la excedencia es por maternidad o adopción y la duración de la excedencia no sea superior a 3 años , el reingreso se hace automático y con la reserva del correspondiente puesto de trabajo .
Català: Els resultats de la valoració i del catàleg de llocs de treball que actualment s ' estan elaborant s ' incorporen al Conveni col · lectiu en allò que sigui d ' aplicació amb efectes del dia 1 de gener de 2001 , tret de tot el que faci referència a la creació de nous llocs de treball .
Español: Los resultados de la valoración y del catálogo de puestos de trabajo que actualmente se están elaborando se incorporan al Convenio colectivo en aquello que sea de aplicación con efectos del día 1 de enero de 2001 , a excepción de todo lo que haga referencia a la creación de nuevos puestos de trabajo .
Català: La Comissió Paritària n ' acorda els terminis d ' aplicació , tenint en compte que la implementació de les mesures retributives que eventualment en resultin procedents s ' ha de fer de forma progressiva .
Español: La Comisión Paritaria acuerda los plazos de aplicación del mismo , teniendo en cuenta que la implementación de las medidas retributivas del mismo que eventualmente resulten procedentes se tiene que hacer de forma progresiva .
Català: A partir de l ' aprovació del catàleg , l ' Ajuntament l ' ha de posar a disposició de tot el personal que el sol · liciti i , en un termini de 15 dies , ha de fer la còpia de la fitxa corresponent a cada lloc de treball .
Español: A partir de la aprobación del catálogo , el Ayuntamiento lo tiene que poner a disposición de todo el personal que lo solicite y , en un plazo de 15 días , tiene que hacer la copia de la ficha correspondiente a cada puesto de trabajo .
Català: El personal afectat per aquest Conveni manté assimilat el seu sistema retributiu al vigent en cada moment per al personal funcionari , i especialment al previst en el Reial decret 861 / 1986 , de 25 d ' abril , pel qual s ' estableix el règim de les retribucions dels funcionaris d ' Administració local .
Español: El personal afectado por este Convenio mantiene asimilado su sistema retributivo al vigente en cada momento para el personal funcionario , y especialmente al previsto en el Real decreto 861/ 1986 , de 25 de abril , por el que se establece el régimen de las retribuciones de los funcionarios de Administración local .
Català: En conseqüència , tot el personal es troba classificat en algun dels grups A , B , C , D o E a què es refereix l ' article 25 de la Llei 30 / 1984 , de 2 d ' agost .
Español: En consecuencia , todo el personal se encuentra clasificado en alguno de los grupos A , B , C , D o E a que se refiere el artículo 25 de la Ley 30/ 1984 , de 2 de agosto .
Català: Pel que fa a les retribucions aplicables al personal laboral , s ' han de complir estrictament les disposicions contingudes a les lleis de pressupostos generals de l ' Estat i a la resta de la normativa específica que es trobi en vigor .
Español: Respecto a las retribuciones aplicables al personal laboral , se tienen que cumplir estrictamente las disposiciones contenidas en las leyes de presupuestos generales del Estado y en el resto de la normativa específica que se encuentre en vigor .
Català: L ' import de cada paga ha de ser la suma d ' 1 mensualitat del sou , triennis , complement de destinació i un 16,7 % del complement específic que cada treballador / a tingui reconegut .
Español: El importe de cada paga tiene que ser la suma de 1 mensualidad del sueldo , trienios , complemento de destino y un 16,7 % del complemento específico que cada trabajador/ a tenga reconocido .
Català: Es merita , en la paga de juny , des de l ' 1 de desembre fins al 31 de maig , i en la del de desembre , des de l ' 1 de juny fins al 30 de novembre .
Español: Se devenga , en la paga de junio , desde el 1 de diciembre hasta el 31 de mayo , y en la de diciembre , desde el 1 de junio hasta el 30 de noviembre .
Català: En els exercicis 2001 , 2002 i 2003 , s ' estableix el pagament d ' un complement de productivitat destinat a retribuir el rendiment especial , l ' activitat extraordinària i l ' interès i la iniciativa amb què el personal exerceixi la seva feina .
Español: En los ejercicios 2001 , 2002 y 2003 , se establece el pago de un complemento de productividad destinado a retribuir el rendimiento especial , la actividad extraordinaria y el interés y la iniciativa con que el personal ejerza su trabajo .
Català: La meitat de l ' import depèn del grau d ' absentisme individual i l ' altra meitat , de l ' informe raonat que faci el / la cap de servei corresponent sobre el grau d ' acompliment dels objectius establerts , per part del personal adscrit al seu servei .
Español: La mitad del importe depende del grado de absentismo individual y la otra mitad , del informe razonado que haga el jefe de servicio correspondiente sobre el grado de cumplimiento de los objetivos establecidos , por parte del personal adscrito a su servicio .
Català: La meitat de l ' import que depèn de l ' absentisme es calcula descomptant d ' aquesta quantitat l ' import resultant de dividir aquesta quantia pel nombre de dies laborables d ' 1 any natural i multiplicar aquest resultat per cadascun dels dies d ' absència per malaltia comuna .
Español: La mitad del importe que depende del absentismo se calcula descontando de esta cantidad el importe resultante de dividir esta cuantía por el número de días laborables de 1 año natural y multiplicar este resultado por cada uno de los días de ausencia por enfermedad común .
Català: S ' estableix un període de carència de 14 dies que no computen a efectes de descompte ; malgrat això , si els dies de baixa els sobrepassen , el descompte s ' ha de practicar des del primer dia .
Español: Se establece un período de carencia de 14 días que no computan a efectos de descuento ; a pesar de ello , si los días de baja los sobrepasan , el descuento se tiene que practicar desde el primer día .
Català: Es fixa una retribució mínima garantida per a tot el personal que treballi a jornada completa , equivalent a 11.774,31 euros bruts per a l ' any 2002 ( 1.959.080 pessetes ) .
Español: Se fija una retribución mínima garantizada para todo el personal que trabaje a jornada completa , equivalente a 11.774,31 euros brutos para el año 2002 ( 1.959.080 pesetas ) .
Català: L ' any 2003 aquesta quantitat s ' ha d ' incrementar d ' acord amb els percentatges d ' augment retributiu que les lleis de pressupostos generals de l ' Estat estableixin per al personal funcionari .
Español: El año 2003 esta cantidad se tiene que incrementar de acuerdo con los porcentajes de aumento retributivo que las leyes de presupuestos generales del Estado establezcan para el personal funcionario .
Català: L ' Ajuntament reconeix l ' antiguitat de tot el personal afectat per aquest Conveni des del dia en què efectivament va començar la seva prestació de serveis a l ' Administració , encara que el caràcter de la prestació anterior derivés d ' un nomenament administratiu , interí , temporal o eventual .
Español: El Ayuntamiento reconoce la antigüedad de todo el personal afectado por este Convenio desde el día en que efectivamente empezó su prestación de servicios en la Administración , aunque el carácter de la prestación anterior derivase de un nombramiento administrativo , interino , temporal o eventual .
Català: a ) Quan les necessitats dels servei ho exigeixin , i d ' acord amb les possibilitats i el nivell de formació del treballador / a , l ' Ajuntament pot encomanar al seu personal treballs de categoria superior o inferior a l ' habitual pel temps que sigui indispensable .
Español: a ) Cuando las necesidades de los servicio lo exijan , y de acuerdo con las posibilidades y el nivel de formación del trabajador/ a , el Ayuntamiento puede encomendar a su personal trabajos de categoría superior o inferior al habitual por el tiempo que sea indispensable .
Català: Quan es tracti de substituir temporalment un treballador / a de categoria superior , i sempre que previsiblement la substitució hagi de durar més de 5 mesos , s ' ha de convocar un concurs no formal de caràcter intern entre el personal laboral que tinguin el nivell immediat inferior i vulguin accedir a la substitució .
Español: Cuando se trate de sustituir temporalmente a un trabajador/ a de categoría superior , y siempre que previsiblemente la sustitución tenga que durar más de 5 meses , se tiene que convocar un concurso no formal de carácter interno entre el personal laboral que tengan el nivel inmediato inferior y quieran acceder a la sustitución .
Català: c ) Quan el treballador / a s ' ocupi de fer treballs de categoria superior , té dret a la diferència retributiva entre la categoria assignada i la funció que efectivament realitzi , sempre que l ' exercici es perllongui durant més d ' 1 mes i que l ' òrgan de govern adequat formalitzi l ' encàrrec o el nomenament corresponent .
Español: c ) Cuando el trabajador/ a se ocupe de hacer trabajos de categoría superior , tiene derecho a la diferencia retributiva entre la categoría asignada y la función que efectivamente realice , siempre que el ejercicio se prolongue durante más de 1 mes y que el órgano de gobierno adecuado formalice el encargo o el nombramiento correspondiente .
Català: d ) El personal que exerceix funcions de categoria superior a les que corresponen a la categoria professional que té reconeguda per un període superior a 6 mesos durant 1 any o 8 mesos durant 2 anys , pot reclamar la classificació professional adequada .
Español: d ) El personal que ejerce funciones de categoría superior a las que corresponden a la categoría profesional que tiene reconocida por un período superior a 6 meses durante 1 año o 8 meses durante 2 años , puede reclamar la clasificación profesional adecuada .
Català: Per tant , independentment que es percebin les diferències retributives corresponents , mai no es pot consolidar una categoria , grup o nivell superior sense que la plaça hagi estat creada , es disposi de la titulació exigible i s ' hagi cobert mitjançant un concurs , oposició o concurs oposició , d ' acord amb els principis constitucionals de publicitat , igualtat , mèrit i capacitat .
Español: Por tanto , independientemente que se perciban las diferencias retributivas correspondientes , nunca no se puede consolidar una categoría , grupo o nivel superior sin que la plaza haya sido creada , se disponga de la titulación exigible y se haya cubierto mediante un concurso , oposición o concurso oposición , de acuerdo con los principios constitucionales de publicidad , igualdad , mérito y capacidad .
Català: e ) El personal laboral que necessiti la llicència de conduir de la classe B o C , ha de pertànyer a la categoria d ' oficial de segona i d ' oficial de primera , respectivament , si la legislació ho permet .
Español: e ) El personal laboral que necesite la licencia de conducir de la clase B o C , tiene que pertenecer a la categoría de oficial de segunda y de oficial de primera , respectivamente , si la legislación lo permite .
Català: Als efectes de la retribució , les hores extraordinàries realitzades en dies feiners ( inclosos els dissabtes fins a les 14 hores ) es retribueixen amb un increment del 75 % sobre el preu de l ' hora ordinària de cada treballador / a , exclosa l ' antiguitat .
Español: A los efectos de la retribución , las horas extraordinarias realizadas en días laborables ( incluidos los sábados hasta las 14 horas ) se retribuyen con un incremento del 75 % sobre el precio de la hora ordinaria de cada trabajador/ a , excluida la antigüedad .
Català: Per calcular el preu d ' hora ordinària que ha de servir com a base de càlcul previ als increments percentuals abans esmentats , es divideix la retribució mensual del lloc de treball ( sou , complement de destinació i complement específic ) pel resultat de dividir el nombre d ' hores anuals entre 11 mesos .
Español: Para calcular el precio de hora ordinaria tiene que servir como base de cálculo previo a los incrementos porcentuales antes mencionados , se divide la retribución mensual del puesto de trabajo ( sueldo , complemento de destinación y complemento específico ) por el resultado de dividir el número de horas anuales entre 11 meses .
Català: En cas que s ' apliqui la compensació , el descans compensatori s ' ha d ' incrementar en els percentatges ja indicats , sempre que el treballador / a no gaudeixi de disponibilitat .
Español: En caso que se aplique la compensación , el descanso compensatorio se tiene que incrementar en los porcentajes ya indicados , siempre que el trabajador/ a no disfrute de disponibilidad .
Català: La jornada de treball en horari nocturn ( de 22 a 6 hores ) es compensa amb un plus de 7,03 euros ( 1.170 pessetes ) .
Español: La jornada de trabajo en horario nocturno ( de 22 a 6 horas ) se compensa con un plus de 7,03 euros ( 1.170 pesetas ) .
Català: La neteja d ' embornals i de pous dins les hores de treball es compensa amb la quantitat de 3,65 euros ( 670 pessetes ) per embornal i de 14,62 euros ( 2.433 pessetes ) per pou , a distribuir entre les persones que realitzen aquestes tasques .
Español: La limpieza de embornales y de pozos dentro de las horas de trabajo se compensa con la cantidad de 3,65 euros ( 670 pesetas ) por embornal y de 14,62 euros ( 2.433 pesetas ) por pozo , a distribuir entre las personas que realicen estas tareas .
Català: Respecte de la remuneració de serveis especials en dates d ' eleccions , l ' Ajuntament ha de garantir l ' aportació que faci l ' Administració competent per a cada procés electoral en cadascuna de les variables que recullen les normes de funcionament econòmic administratiu .
Español: Respecto de la remuneración de servicios especiales en fechas de elecciones , el Ayuntamiento tiene que garantizar la aportación que haga la Administración competente para cada proceso electoral en cada una de las variables que recogen las normas de funcionamiento económico administrativo .
Català: a ) La nòmina s ' ha de pagar o ingressar en un compte bancari en una data que permeti que el treballador / a la percebi efectivament el darrer dia de cada mes com a màxim .
Español: a ) La nómina se tiene que pagar o ingresar en una cuenta bancaria en una fecha que permita que el trabajador/ a la perciba efectivamente el último día de cada mes como máximo .
Català: b ) D ' acord amb la legislació general , per a la cobertura de les vacants que es produeixin , s ' ha de tenir en compte expressament el principi de preferència del personal ja integrat a la plantilla , mitjançant la utilització dels mecanismes legals i reglamentaris de promoció interna .
Español: b ) De acuerdo con la legislación general , para la cobertura de las vacantes que se produzcan , se debe tener en cuenta expresamente el principio de preferencia del personal ya integrado en la plantilla , mediante la utilización de los mecanismos legales y reglamentarios de promoción interna .
Català: c ) En les convocatòries de promoció interna d ' accés al grup D , també hi pot participar el personal que no tingui el títol de graduat escolar o equivalent , sempre que tingui una antiguitat de 10 anys en el grup E , o de 5 anys si ha superat un curs específic de formació , al qual s ' ha d ' accedir mitjançant criteris objectius .
Español: c ) En las convocatorias de promoción interna de acceso al grupo D , también puede participar el personal que no tenga el título de graduado escolar o equivalente , siempre que tenga una antigüedad de 10 años en el grupo E , o de 5 años si ha superado un curso específico de formación , al que se tiene que acceder mediante criterios objetivos .
Català: Aquestes convocatòries s ' han de fer mitjançant un concurs oposició i s ' han de respectar , en tot cas , els principis d ' igualtat , mèrit i capacitat .
Español: Estas convocatorias se deben hacer mediante un concurso oposición y se tienen que respetar , en todo caso , los principios de igualdad , mérito y capacidad .
Català: a ) L ' organització del treball és reconeguda com a competència exclusiva dels òrgans directius de l ' Ajuntament de Vilafranca del Penedès , d ' acord amb allò que estableix la Llei 7 / 1985 , de 2 d ' abril , reguladora de les bases de règim local .
Español: a ) La organización del trabajo es reconocida como competencia exclusiva de los órganos directivos del Ayuntamiento de Vilafranca del Penedès , de acuerdo con lo que establece la Ley 7/ 1985 , de 2 de abril , reguladora de las bases de régimen local .
Català: Els canvis organitzatius col · lectius que afectin el personal i que es basin en la modificació d ' alguna de les seves condicions de treball previstes en aquest Conveni s ' han de comunicar als representants del personal , els quals poden emetre un informe .
Español: Los cambios organizativos colectivos que afecten al personal y que se basen en la modificación de alguna de sus condiciones de trabajo previstos en este Convenio se tienen que comunicar a los representantes del personal , los cuales pueden emitir un informe .
Català: b ) Trasllat : s ' entén com a trasllat el canvi de destinació del personal que comporti modificacions de les condicions de treball ( canvis d ' ubicació física dins del municipi i canvis d ' elements constitutius de la jornada -torn , horari , dedicació setmanal- ) .
Español: b ) Traslado : se entiende como traslado el cambio de destino del personal que comporte modificaciones de las condiciones de trabajo ( cambios de ubicación física dentro del municipio y cambios de elementos constitutivos de la jornada -turno , horario , dedicación semanal- ) .
Català: Les propostes de canvis d ' adscripció orgànica entre serveis que no impliquin cap modificació de les condicions de treball s ' han de comunicar al Comitè d ' Empresa .
Español: Las propuestas de cambios de adscripción orgánica entre servicios que no impliquen ninguna modificación de las condiciones de trabajo se tienen que comunicar al Comité de Empresa .
Català: Això no obstant , i llevat de casos degudament justificats , per a les places pertanyents als grups C , D i E el sistema normal de selecció serà el concurs oposició .
Español: No obstante , y a excepción de casos debidamente justificados , para las plazas pertenecientes a los grupos C , D y E el sistema normal de selección será el concurso oposición .
Català: b ) Els llocs de treball que corresponguin a l ' activitat regular , normal i permanent de l ' Ajuntament han d ' integrar-se a la plantilla municipal i s ' han de cobrir mitjançant el personal laboral fix i funcionari adient , llevat dels llocs atribuïts a personal eventual o de confiança .
Español: b ) Los puestos de trabajo que correspondan a la actividad regular , normal y permanente del Ayuntamiento tienen que integrarse en la plantilla municipal y se tienen que cubrir mediante el personal laboral fijo y funcionario adecuado , a excepción de los puestos atribuidos a personal eventual o de confianza .
Català: c ) L ' oferta d ' ocupació pública ha d ' especificar les places que siguin objecte de provisió dins l ' exercici pressupostari i les previsions temporals per a la provisió de les places restants .
Español: c ) La oferta de empleo público tiene que especificar las plazas que sean objeto de provisión dentro del ejercicio presupuestario y las previsiones temporales para la provisión de las plazas restantes .
Català: e ) La proposta d ' oferta d ' ocupació pública anual s ' ha de trametre als representants legals del personal amb un mínim de 10 dies d ' antelació a la data d ' aprovació , per tal que hi puguin formular les observacions oportunes .
Español: e ) La propuesta de oferta de empleo público anual se tiene que remitir a los representantes legales del personal con un mínimo de 10 días de antelación a la fecha de aprobación , para que puedan formular las observaciones oportunas .
Català: f ) Anualment , i immediatament després que el Ple municipal aprovi definitivament el pressupost , s ' ha de fer arribar al Comitè d ' Empresa una còpia de la plantilla de l ' ens i la llista retributiva prevista per a l ' exercici .
Español: f ) Anualmente , e inmediatamente después que el Pleno municipal apruebe definitivamente el presupuesto , se tiene que hacer llegar al Comité de Empresa una copia de la plantilla del ente y la lista retributiva prevista para el ejercicio .
Català: a ) No pot nomenar-se personal temporal per a places que no s ' hagin inclòs en l ' oferta d ' ocupació pública , llevat que es tracti de vacants realment produïdes amb posterioritat a la seva aprovació .
Español: a ) No puede nombrarse personal temporal para plazas que no se hayan incluido en la oferta de empleo público , a excepción de que se trate de vacantes realmente producidas con posterioridad a su aprobación .
Català: El personal que tingui la condició de temporal cessarà automàticament en prendre possessió com a personal fix els / les aspirants aprovats / ades en les respectives convocatòries , i només es pot procedir al nomenament de nou personal temporal per a les places que continuïn vacants una vegada conclosos els corresponents processos selectius .
Español: El personal que ostente la condición de temporal cesará automáticamente al tomar posesión como personal fijo los aspirantes aprobados/ das en las respectivas convocatorias , y sólo se puede proceder al nombramiento de nuevo personal temporal para las plazas que continúen vacantes una vez concluidos los correspondientes procesos selectivos .
Català: b ) Per a la provisió de places amb caràcter temporal , la Comissió Municipal de Govern ha d ' efectuar una convocatòria ( que s ' anunciarà en els mitjans informatius locals o comarcals ) que ha d ' incloure necessàriament el barem dels mèrits que s ' hagin de ponderar , els requisits dels / de les aspirants , i les proves de capacitat que en el seu cas s ' hagin de realitzar .
Español: b ) Para la provisión de plazas con carácter temporal , la Comisión Municipal de Gobierno tiene que efectuar una convocatoria ( que se anunciará en los medios informativos locales o comarcales ) que tiene que incluir necesariamente el baremo de los méritos que se tengan que ponderar , los requisitos de los/ las aspirantes , y las pruebas de capacidad que en su caso se tengan que realizar .
Català: El nomenament l ' efectua la Comissió de Govern , a proposta d ' una Comissió de Selecció en la qual pren part 1 representant del Comitè d ' Empresa .
Español: El nombramiento lo efectúa la Comisión de Gobierno , a propuesta de una Comisión de Selección en la cual toma parte 1 representante del Comité de Empresa .
Català: Les bases de totes les convocatòries , tant les de personal laboral permanent com les de temporal , s ' han de consultar amb la representació del personal , com a mínim , 7 dies abans d ' aprovar-les .
Español: Las bases de todas las convocatorias , tanto las de personal laboral permanente como las de temporal , se tienen que consultar con la representación del personal , como mínimo , 7 días antes de aprobarlas .
Català: L ' Ajuntament està obligat a lliurar , a instàncies del personal , un certificat acreditatiu del temps de servei prestat , classe de treball realitzat i retribucions íntegres assignades .
Español: El Ayuntamiento está obligado a librar , a instancias del personal , un certificado acreditativo del tiempo de servicio prestado , clase de trabajo realizado y retribuciones íntegras asignadas .
Català: La formació s ' entén com un procés d ' aprenentatge personal i en grup on concorren l ' anàlisi de pràctiques , la informació , els coneixements , la capacitació i el desenvolupament de valors i habilitats , tot orientat a aconseguir noves respostes i conductes organitzatives .
Español: La formación se entiende como un proceso de aprendizaje personal y en grupo donde concurren el análisis de prácticas , la información , los conocimientos , la capacitación y el desarrollo de valores y habilidades , todo orientado a conseguir nuevas respuestas y conductas organizativas .
Català: Els objectius que ha de pretendre la formació són : la millora del que es fa , la preparació per assumir canvis organitzatius i la millora de la capacitació personal per afrontar nous reptes .
Español: Los objetivos que debe pretender la formación son : la mejora de lo que se hace , la preparación por asumir cambios organizativos y la mejora de la capacitación personal para afrontar nuevos retos .
Català: El treballador / a ha de fer la sol · licitud del curs al / a la seu / seva cap de servei , el / la qual l ' ha de fer arribar al Servei de Recursos Humans conjuntament amb un informe d ' idoneïtat .
Español: El trabajador/ a debe hacer la solicitud del curso a su jefe/ fa de servicio , quien la tiene que hacer llegar al Servicio de Recursos Humanos conjuntamente con un informe de idoneidad .
Català: Pel que fa a les accions formatives individuals , igualment s ' han de sol · licitar al / a la cap del servei i aquest / a les adreçarà al Servei de Recursos Humans , conjuntament amb un informe seu .
Español: Por lo que respecta a las acciones formativas individuales , igualmente se tienen que solicitar al jefe/ fa del servicio y éste/ a las dirigirá al Servicio de Recursos Humanos , conjuntamente con un informe suyo .
Català: De la quantitat rebuda , el 50 % queda condicionada al fet que l ' interessat / ada segueixi treballant a l ' Ajuntament un mínim de 3 anys des de la realització del curs ; en cas contrari , aquest import li serà retingut .
Español: De la cantidad recibida , el 50 % queda condicionada al hecho que el interesado/ da siga trabajando en el Ayuntamiento un mínimo de 3 años desde la realización del curso ; en caso contrario , este importe le será retenido .
Català: En cap cas , tret de la formació que es rebi en relació amb temes de prevenció de riscos laborals , la participació en un curs de formació no ha de suposar l ' abonament d ' hores extraordinàries ni compensació d ' hores .
Español: En ningún caso , a excepción de la formación que se reciba en relación con temas de prevención de riesgos laborales , la participación en un curso de formación tiene que suponer el abono de horas extraordinarias ni compensación de horas .
Català: Es crea un fons per import de 2.521,36 euros ( 419.519 pessetes ) per tal d ' atorgar ajudes als empleats de l ' Ajuntament que segueixin estudis , cursos i seminaris oficials o no oficials .
Español: Se crea un fondo por importe de 2.521,36 euros ( 419.519 pesetas ) para otorgar ayudas a los empleados del Ayuntamiento que sigan estudios , cursos y seminarios oficiales o no oficiales .
Català: La gestió d ' aquest fons s ' ha de regular d ' acord amb el Reglament que elabori la Comissió Paritària de seguiment i que s ' incorpori com a annex a aquest Conveni .
Español: La gestión de este fondo se tiene que regular de acuerdo con el Reglamento que elabore la Comisión Paritaria de seguimiento y que se incorpore como anexo a este Convenio .
Català: c ) En els supòsits d ' incapacitat transitòria per malaltia comuna , accident de treball o accident no laboral , s ' ha de satisfer al treballador / a el 100 % de les seves retribucions des del primer dia , i fins que es pugui acollir reglamentàriament a la situació d ' invalidesa provisional .
Español: c ) En los supuestos de incapacidad transitoria por enfermedad común , accidente de trabajo o accidente no laboral , se tiene que satisfacer al trabajador/ a el 100 % de sus retribuciones desde el primer día , y hasta que se pueda acoger reglamentariamente a la situación de invalidez provisional .
Català: d ) Quant a les incapacitats de curta durada ( 6 dies com a màxim ) , i a partir de la tercera que es produeixi en el període d ' 1 any , es podrà descomptar al personal laboral una quantitat equivalent a una tercera part del complement de destinació diari per cada dia de baixa .
Español: d ) En cuanto a las incapacidades de corta duración ( 6 días como máximo ) , y a partir de la tercera que se produzca en el período de 1 año , se podrá descontar al personal laboral una cantidad equivalente a una tercera parte del complemento de destino diario por cada día de baja .
Català: b ) Quan el treball que executa el personal laboral pugui perjudicar la salut o la seva seguretat , l ' Ajuntament ha de desplegar les mesures necessàries que evitin l ' esmentat perjudici .
Español: b ) Cuando el trabajo que ejecuta el personal laboral pueda perjudicar a la salud o a su seguridad , el Ayuntamiento tiene que desplegar las medidas necesarias que eviten el mencionado perjuicio .
Català: El personal laboral que tingui al seu càrrec 1 fill o filla disminuït / ïda físic o psíquic que no realitzi activitats retribuïdes ha de percebre una ajuda mensual de 103,02 euros ( 17.141 pessetes ) l ' any 2002 .
Español: El personal laboral que tenga a su cargo un hijo o hija disminuido/ da físico o psíquico que no realice actividades retribuidas tiene que percibir una ayuda mensual de 103,02 euros ( 17.141 pesetas ) el año 2002.
Català: La corporació té l ' obligació de contractar i mantenir una pòlissa col · lectiva amb una entitat asseguradora a favor de tot el personal afectat per aquest Conveni , així com a favor dels beneficiaris que el personal nomeni per escrit .
Español: La corporación tiene la obligación de contratar y mantener una póliza colectiva con una entidad aseguradora a favor de todo el personal afectado por este Convenio , así como a favor de los beneficiarios que el personal nombre por escrito .
Català: a ) La corporació ha de facilitar la roba de treball adequada per al personal que desenvolupi serveis en aquells llocs de treball que impliquin un desgast de peces superior al que és normal , o que requereixin unes mesures especials de seguretat i de protecció .
Español: a ) La corporación tiene que facilitar la ropa de trabajo adecuada para el personal que desarrolle servicios en aquellos puestos de trabajo que impliquen un desgaste de piezas superior al que es normal , o que requieran unas medidas especiales de seguridad y de protección .
Català: c ) La representació del personal ha de participar en la selecció del vestuari i ha d ' estudiar quina és la roba més indicada , d ' acord amb la qualitat , les talles i les característiques tècniques necessàries , sempre dins dels marges de costos previstos per la corporació .
Español: c ) La representación del personal tiene que participar en la selección del vestuario y tiene que estudiar cuál es la ropa más indicada , de acuerdo con la cualidad , las tallas y las características técnicas necesarias , siempre dentro de los márgenes de costes previstos por la corporación .
Català: Els / les responsables dels diferents serveis han de procurar que el personal no adscrit especialment al Departament d ' Informàtica pugui altenar el seu treball davant les pantalles d ' ordinador amb altres funcions distintes .
Español: Los/ las responsables de los diferentes servicios deben procurar que el personal no adscrito especialmente al Departamento de Informática pueda altenar su trabajo delante de las pantallas de ordenador con otras funciones distintas .
Català: b ) Pel que fa a la Policia Local que regula el trànsit en cruïlles de vies de comunicació especialment concorregudes , s ' ha de procurar establir torns adequats que evitin la tensió del / de la policia durant un període de temps excessiu .
Español: b ) Por lo que respecta a la Policía Local que regula el tráfico de cruces de vías de comunicación especialmente concurridas , se tiene que procurar establecer turnos adecuados que eviten la tensión del/ de la policía durante un período de tiempo excesivo .
Català: a ) L ' any 2002 l ' Ajuntament constituirà un fons de 9.295,07 euros ( 1.546.570 pessetes ) , per tal d ' atendre les necessitats sanitàries i socials del personal laboral i dels familiars que en depenguin , i que no siguin exigibles conforme a dret respecte de cap organisme .
Español: a ) El año 2002 el Ayuntamiento constituirá un fondo de 9.295,07 euros ( 1.546.570 pesetas ) , para atender las necesidades sanitarias y sociales del personal laboral y de los familiares que dependan del mismo , y que no sean exigibles conforme a derecho respecto de ningún organismo .
Català: b ) Aquest fons l ' ha d ' administrar la Comissió de Seguiment prevista a l ' article 5 d ' aquest Conveni , de conformitat amb els criteris que ella mateixa aprovi .
Español: b ) Este fondo lo tiene que administrar la Comisión de Seguimiento prevista en el artículo 5 de este Convenio , de conformidad con los criterios que ella misma apruebe .
Català: c ) L ' import d ' aquest fons s ' ha d ' anar actualitzant durant els exercicis en què sigui vigent el Conveni , segons les variacions del capítol 1 que l ' Ajuntament aprovi per a cada exercici .
Español: c ) El importe de este fondo se tiene que ir actualizando durante los ejercicios en que esté vigente el Convenio , según las variaciones del capítulo 1 que el Ayuntamiento apruebe para cada ejercicio .
Català: d ) El personal integrat a la plantilla pot gaudir del dret a utilitzar la piscina municipal de forma gratuïta , si n ' acredita la necessitat per prescripció mèdica ( cal justificar-ho amb l ' informe del metge especialista ) .
Español: d ) El personal integrado en la plantilla puede disfrutar del derecho a utilizar la piscina municipal de forma gratuita , si acredita la necesidad del mismo por prescripción médica ( es necesario justificarlo con el informe del médico especialista ) .
Català: e ) L ' Ajuntament ha d ' abonar les despeses de renovació del carnet de conduir de classe C i BTP al personal que el necessiti per al lloc de treball que ocupa .
Español: e ) El Ayuntamiento tiene que abonar los gastos de renovación del carnet de conducir de clase C y BTP al personal que lo necesite por el puesto de trabajo que ocupa .
Català: El personal en actiu que compleixi o hagi complert 30 anys de servei a l ' Ajuntament té dret , per una sola vegada , a 1 setmana addicional de vacances .
Español: El personal en activo que cumpla o haya cumplido 30 años de servicio en el Ayuntamiento tiene derecho , por una sola vez , a 1 semana adicional de vacaciones .
Català: Respecte del personal que ja hagi acomplert aquest temps de serveis actius anteriorment , realitzarà la setmana addicional durant els anys 2002 i 2003 , és a dir , de forma esgraonada per evitar perjudicis en els serveis .
Español: Respecto del personal que ya haya cumplido este tiempo de servicios activos anteriormente , realizará la semana adicional durante los años 2002 y 2003 , es decir , de forma escalonada para evitar perjuicios en los servicios .
Català: a ) El personal que reuneixi els requisits exigits per la legislació vigent per accedir a la pensió contributiva de jubilació sense tenir-ne l ' edat reglamentària , pot sol · licitar la jubilació anticipada a partir dels 60 anys d ' edat , sempre que s ' acordi prèviament amb l ' Ajuntament .
Español: a ) El personal que reúna los requisitos exigidos por la legislación vigente para acceder a la pensión contributiva de jubilación sin tener la edad reglamentaria , puede solicitar la jubilación anticipada a partir de los 60 años de edad , siempre que se acuerde previamente con el Ayuntamiento .
Català: Malgrat això , s ' ha d ' aplicar al personal laboral la tipificació que fa de les faltes el Decret 214 / 1990 ( Reglament del personal al servei de les entitats locals ) en els articles 240 , 241 i 242 .
Español: A pesar de ello , se tiene que aplicar al personal laboral la tipificación que hace de las faltas el Decreto 214/ 1990 ( Reglamento del personal al servicio de las entidades locales ) en los artículos 240 , 241 y 242.
Català: L ' acomiadament disciplinari del personal laboral pot tenir lloc per faltes molt greus i pels incompliments contractuals que preveu l ' article 54 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: El despido disciplinario del personal laboral puede tener lugar por faltas muy graves y por los incumplimientos contractuales que prevé el artículo 54 del Estatuto de los trabajadores .
Català: En el supòsit que l ' acomiadament d ' un treballador / a fos declarat improcedent o nul per part de l ' autoritat jurisdiccional competent , l ' opció entre la readmissió o la indemnització , correspondrà sempre al treballador / a .
Español: En el supuesto que el despido de un trabajador/ a fuese declarado improcedente o nulo por parte de la autoridad jurisdiccional competente , la opción entre la readmisión o la indemnización , corresponderá siempre al trabajador/ a.
Català: La imposició de sancions requereix la tramitació d ' un procediment sumari que garanteix el dret d ' audiència del treballador / a i de l ' òrgan de representació del personal .
Español: La imposición de sanciones requiere la tramitación de un procedimiento sumario que garantiza el derecho de audiencia del trabajador/ a y del órgano de representación del personal .
Català: Els representants legals del personal laboral de l ' Ajuntament de Vilafranca del Penedès , juntament amb els del personal funcionari , constitueixen un òrgan unitari i col · legiat de representació , que s ' anomena Comitè Unitari .
Español: Las representaciones legales del personal laboral del Ayuntamiento de Vilafranca del Penedès , junto con los del personal funcionario , constituyen un órgano unitario y colegiado de representación , que se llama Comité Unitario .
Català: El Comitè Unitari cal que elabori un Reglament de procediment intern que , entre d ' altres aspectes , ha d ' indicar les facultats , la composició , el funcionament , els drets i els deures dels membres que formen els òrgans representatius del personal a l ' Ajuntament .
Español: El Comité Unitario es necesario que elabore un Reglamento de procedimiento interno que , entre otros aspectos , tiene que indicar las facultades , la composición , el funcionamiento , los derechos y los deberes de los miembros que forman los órganos representativos del personal en el Ayuntamiento .
Català: En cas d ' obertura d ' un expedient sancionador a un afiliat / ada a un sindicat , l ' Ajuntament ha de demanar el corresponent informe contradictori al Comitè Unitari .
Español: En caso de apertura de un expediente sancionador a un afiliado/ da a un sindicato , el Ayuntamiento tiene que pedir el correspondiente informe contradictorio al Comité Unitario .
Català: El Comitè d ' Empresa té aquelles competències i facultats que s ' assenyalen a l ' article 64 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el text refós de la Llei de l ' estatut dels treballadors .
Español: El Comité de Empresa tiene aquellas competencias y facultades que se señalan en el artículo 64 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores .
Català: c ) Orientar , assessorar i assistir el personal afectat per aquest Conveni , en qüestions i peticions de tot tipus que facin referència a la seva relació amb l ' Ajuntament , així com als drets i deures que se ' n deriven .
Español: c ) Orientar , asesorar y asistir al personal afectado por este Convenio , en cuestiones y peticiones de todo tipo que hagan referencia a su relación con el Ayuntamiento , así como a los derechos y deberes que se derivan del mismo .
Català: d ) En cas que l ' Ajuntament pretengui externalitzar o contractar amb empreses exteriors serveis d ' importància rellevant que puguin afectar personal propi de l ' Ajuntament ( es manifesta que no està previst fer-ho durant el període de vigència ordinària d ' aquest Conveni ) , prèviament s ' han de mantenir consultes i negociacions amb la representació dels treballadors sobre la situació laboral del personal afectat .
Español: d ) En caso de que el Ayuntamiento pretenda externalizar o contratar con empresas exteriores servicios de importancia relevante que puedan afectar a personal propio del Ayuntamiento ( se manifiesta que no está previsto hacerlo durante el período de vigencia ordinaria de este Convenio ) , previamente se tienen que mantener consultas y negociaciones con la representación de los trabajadores sobre la situación laboral del personal afectado .
Català: Aquestes hores es poden acumular entre membres del mateix sindicat , amb avís previ al Servei de Recursos Humans i amb un límit igual al total de les hores corresponents a 2 mesos .
Español: Estas horas se pueden acumular entre miembros del mismo sindicato , con aviso previo al servicio de Recursos Humanos y con un límite igual al total de las horas correspondientes a 2 meses .
Català: No s ' han de computar com a hores sindicals les que s ' utilitzin per a la negociació col · lectiva , ni tampoc les de reunions convocades a instàncies de la corporació , ni les utilitzades en reunions de la Comissió Paritària o del Comitè de Seguretat i Salut .
Español: No se tienen que computar como horas sindicales las que se utilicen para la negociación colectiva , ni tampoco las de reuniones convocadas a instancias de la corporación , ni las utilizadas en reuniones de la Comisión Paritaria o del Comité de Seguridad y Salud .
Català: f ) Tenir accés als butlletins oficials , a les bases de dades de legislació i jurisprudència i a la bibliografia que els pugui resultar d ' interès i que l ' Ajuntament té disponible .
Español: f ) Tener acceso a los boletines oficiales , a las bases de datos de legislación y jurisprudencia y a la bibliografía que les pueda resultar de interés y que el Ayuntamiento tiene disponible .
Català: g ) Poder considerar com a accident laboral , a tots els efectes , en el cas que els membres del Comitè d ' Empresa en pateixin algun , durant l ' exercici del seu càrrec .
Español: g ) Poder considerar como accidente laboral , a todos los efectos , en el caso de que los miembros del Comité de Empresa sufran alguno , durante el ejercicio de su cargo .
Català: b ) Mantenir la discreció professional obligada , ja sigui de manera individual o col · lectiva , sobre totes aquelles matèries de les quals tenen informació específica per raó del seu càrrec , fins i tot després d ' haver acabat el mandat corresponent .
Español: b ) Mantener la discreción profesional obligada , ya sea de manera individual o colectiva , sobre todas aquellas materias de las que tienen información específica por razón de su cargo , incluso después de haber acabado el mandato correspondiente .
Català: En tot cas , cap document lliurat per l ' Ajuntament no pot utilitzar-se fora de l ' àmbit estricte en què s ' actuï o per a finalitats diferents a les que van motivar-ne el lliurament .
Español: En todo caso , ningún documento librado por el Ayuntamiento puede utilizarse fuera del ámbito estricto en que se actúe o para finalidades diferentes a las que motivaron la entrega del mismo .
Català: c ) Comunicar al Comitè d ' Empresa , a la corporació , al seu sindicat i als corresponents òrgans de l ' Estat o de la Generalitat el nomenament o la dimissió com a membres del Comitè .
Español: c ) Comunicar al Comité de Empresa , a la corporación , a su sindicato y a los correspondientes órganos del Estado o de la Generalidad el nombramiento o la dimisión como miembros del Comité .
Català: Per desenvolupar les seves activitats , la representació del personal i les seccions sindicals amb representació dins l ' Ajuntament , tenen dret a la utilització d ' un local adequat , i també a l ' ús dels mitjans materials necessaris , facilitats per la corporació , per al compliment de les seves funcions .
Español: Para desarrollar sus actividades , la representación del personal y las secciones sindicales con representación dentro del Ayuntamiento , tienen derecho a la utilización de un local adecuado , y también al uso de los medios materiales necesarios , facilitados por la corporación , para el cumplimiento de sus funciones .
Català: L ' Ajuntament cal que cobreixi les despeses de funcionament del Comitè d ' Empresa i de la Junta de Personal fins a un límit anual de 1.141,92 euros ( 190.000 pessetes ) .
Español: El Ayuntamiento es necesario que cubra los gastos de funcionamiento del Comité de Empresa y de la Junta de Personal hasta un límite anual de 1.141,92 euros ( 190.000 pesetas ) .