Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: i ) Regular l ' adaptació de les càrregues de treball , el rendiment i les tarifes a les condicions que s ' esdevinguin del canvi de mètodes operatoris , dels processos de fabricació , dels canvis de matèries , màquines i de les seves condicions tècniques .
Español: i ) Regular la adaptación de las cargas de trabajo , rendimiento y tarifas a las condiciones que resulten del cambio de métodos operatorios , procesos de fabricación , cambios de materias , máquinas y condiciones técnicas de las mismas .
Català: En cas que hi hagi discrepància en qüestions de mesura del treball , de quantitat de temps o en l ' aplicació de les tècniques de valoració de llocs de treball , cal que hi intervingui necessàriament , com a tràmit previ a qualsevol altre , la Comissió Paritària de productivitat .
Español: En el caso de discrepancia en cuestión de medición de trabajo en la cantidad de tiempo o en la aplicación de las técnicas de valoración de puestos de trabajo intervendrá necesariamente , y como trámite previo a cualquier otro , la Comisión Paritaria de Productividad .
Català: Si , malgrat aquesta intervenció , persisteix la falta d ' entesa , s ' ha de sotmetre a l ' arbitratge que hagin acordat de comú acord l ' empresa i els treballadors o , si no n ' hi ha , l ' autoritat laboral ho ha de resoldre .
Español: Si , a pesar de dicha intervención , persistiera la falta de entendimiento , se someterá al arbitraje que de mutuo acuerdo hayan podido acordar entre empresa y trabajadores o , en su defecto , resolverá la autoridad laboral .
Català: a ) Informar els representants dels treballadors sobre els canvis de caràcter general establerts en l ' organització de la feina , sens perjudici de les facultats de la Direcció en la matèria .
Español: a ) Informar a los representantes de los trabajadores sobre los cambios de carácter general establecidos en la organización del trabajo , sin perjuicio de las facultades de la dirección en la materia .
Català: b ) Limitar fins a un màxim de 90 dies laborals l ' experimentació dels nous sistemes d ' organització , tenint en compte que aquest període es computa per departament , secció o subsecció determinats , i garantir , com a mínim , la remuneració mitjana percebuda durant els 3 mesos anteriors .
Español: b ) Limitar hasta un máximo de 90 días laborales la experimentación de los nuevos sistemas de organización , computándose dicho período por departamento , sección o subsección determinados y garantizando , como mínimo , la remuneración media percibida durante los 3 meses anteriores .
Català: c ) Transcorregut el període d ' experimentació i en cas que hi hagi desacord amb els treballadors , presentar al Departament de Treball la proposta raonada dels sistemes en discussió sobre l ' establiment de primes o incentius per a la resolució que sigui procedent .
Español: c ) Transcurrido el período de experimentación y en caso de desacuerdo con los trabajadores , presentar a la Consejería de Trabajo la propuesta razonada de los sistemas en discusión sobre establecimiento de primas o incentivos para la resolución que proceda .
Català: e ) Establir i redactar la fórmula per calcular el salari d ' acord amb un sistema clar i senzill , sigui quina sigui la mesura o el criteri emprat per valorar els rendiments .
Español: e ) Establecer y redactar la fórmula de los cálculos del salario con arreglo a un sistema claro y sencillo , cualquiera que sea la medida o criterio empleado para valorar los rendimientos .
Català: f ) Estimular qualsevol iniciativa encaminada a la millora de l ' organització de la feina i a la creació i el desenvolupament d ' un clima de col · laboració entre l ' empresa i els treballadors .
Español: f ) Estimular toda iniciativa encaminada al mejoramiento de la organización del trabajo y a la creación y desarrollo de un clima de colaboración entre empresa y trabajadores .
Català: g ) Informar el Comitè d ' Empresa , amb posterioritat , dels cessaments i les altes que es produeixin a la plantilla , assenyalant els motius dels cessaments i les condicions de treball de les altes .
Español: g ) Informar al Comité de Empresa , con posterioridad , de los ceses y las altas que se produzcan en la plantilla , señalando los motivos de los ceses y las condiciones de trabajo de las altas .
Català: h ) Vetllar per la pràctica dels reconeixements mèdics , inicials i periòdics , dels treballadors d ' acord amb el que estableixen les disposicions legals vigents . ~ ~ ~ L ' empresa ha de lliurar al treballador que ho sol · liciti una còpia de l ' informe del facultatiu que li hagi estat tramès a l ' empresa .
Español: h ) Velar por la práctica de los reconocimientos médicos , iniciales y periódicos de los trabajadores conforme a lo establecido en las disposiciones legales vigentes , entregando la empresa al trabajador que se lo solicite una copia del informe del facultativo que le hubiese sido remitido a aquélla .
Català: Amb caràcter general , i sens perjudici de les facultats que l ' article 11.j ) reconeix a l ' empresa , les discrepàncies que sorgeixin entre les parts sobre la mesura i la valoració de rendiments o activitats o sobre l ' aplicació de les tècniques de qualificació de llocs de treball , les ha d ' examinar la Comissió Paritària de productivitat .
Español: Con carácter general y sin perjuicio de las facultades reconocidas a la empresa por el artículo 11.j ) , las discrepancias que surgieran entre las partes sobre la medición y valoración de rendimientos o actividades o acerca de la aplicación de las técnicas de calificación de puestos de trabajo serán puestas a examen por la Comisión Paritaria de Productividad .
Català: Les parts signants del present Conveni , en representació dels treballadors i de la Direcció de l ' empresa compreses en el seu àmbit personal , pacten expressament el sotmetiment als procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya , per a la resolució dels conflictes laborals d ' índole col · lectiu o plural que es puguin suscitar , així com dels de caràcter individual no exclosos expressament de les competències d ' aquest Tribunal , com a tràmit processal previ obligatori a la via judicial , als efectes establerts en els articles 63 i 154 del TRLPL .
Español: Las partes firmantes del presente Convenio , en representación de los trabajadores y de la Dirección de la Empresa comprendidas en el ámbito personal del mismo , pactan expresamente el sometimiento a los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Cataluña , para la resolución de los conflictos laborales de índole colectivo o plural que pudieran suscitarse , así como los de carácter individual no excluidos expresamente de las competencias de dicho Tribunal , como trámite procesal previo obligatorio a la vía judicial , a los efectos establecidos en los artículos 63 y 154 del TRLPL .
Català: Contra la seva implantació , i en cas de disconformitat pel que fa als resultats , els representants dels treballadors o , si no n ' hi ha , els treballadors poden acudir al Departament de Treball sense que per això es paralitzi l ' experimentació del mètode implantat .
Español: Contra su implantación y en caso de disconformidad en cuanto a los resultados , los representantes de los trabajadores o , en su defecto , los trabajadores podrán acudir a la Consejería de Trabajo sin que por ello se paralice la experimentación del método implantado .
Català: La fixació d ' un rendiment òptim té per objecte limitar l ' aportació del personal , de manera que no li representi un perjudici físic o psíquic , prenent com a punt de referència el rendiment d ' un treballador capacitat i que coneix la feina en el lloc de treball que ocupa , tot això sens perjudici del que disposen els articles següents .
Español: La fijación de un rendimiento óptimo tendrá por objeto limitar la aportación del personal de forma que no le suponga perjuicio físico o psíquico , tomando como punto de referencia el representado por un trabajador capacitado y conocedor del trabajo en el puesto que ocupa , todo ello sin perjuicio de lo que se dispone en los artículos siguientes .
Català: Es reconeix el sistema actual , per acord de totes dues parts en què es determinen els rendiments mínims normals , per a cada tasca o lloc de treball , que s ' han d ' assolir durant la jornada laboral .
Español: Se reconoce el sistema actual por acuerdo de ambas partes en el que se determinan los rendimientos mínimos normales , para cada tarea o puesto de trabajo , que se deben alcanzar durante la jornada laboral .
Català: El mètode operatori corresponent a cada lloc de treball queda reflectit detalladament per escrit en el full de cronometratge per calcular el temps tipus i a la fitxa d ' instruccions .
Español: El método operatorio correspondiente a cada puesto de trabajo queda minuciosamente reflejado por escrito en la hoja de cronometraje para el cálculo del tiempo tipo y en la ficha de instrucciones .
Català: Aquest mètode és distribuït als caps i als encarregats dels tallers respectius i sempre ha d ' estar a la disposició dels representants dels treballadors perquè s ' hi puguin fer tota mena de consultes i aclariments verbals , els quals han de ser fets pels caps respectius en col · laboració amb la secció de mètodes i temps .
Español: Este método es distribuido a los jefes y encargados de los respectivos talleres y estará siempre a la disposición de los representantes de los trabajadores para toda clase de consultas y aclaración verbal , la cual será efectuada por los jefes respectivos en colaboración con la sección de métodos y tiempos .
Català: S ' han de comunicar als treballadors les produccions normals i horàries òptimes de cada norma de treball ( estudi de la valoració de la quantitat de treball ) a través dels respectius caps d ' equip o , si no n ' hi ha , per mitjà del controlador d ' incentius de la secció de mètodes .
Español: Se comunicarán a los trabajadores las producciones normales y óptimas horarias de cada norma de trabajo ( estudio de la valoración de la cantidad de trabajo ) a través de los respectivos jefes de equipo o , en su defecto , por medio del controlador de incentivos de la sección de métodos .
Català: Fixació dels temps : la fixació dels temps del mètode correspon exclusivament a la Direcció de l ' empresa , la qual l ' ha d ' establir a través de la secció de mètodes i temps .
Español: Fijación de los tiempos : la fijación de los tiempos del método corresponde exclusivamente a la dirección de la empresa , quien lo ejercitará a través de la sección de métodos y tiempos .
Català: En la realització de l ' estudi i la mesura del treball es tenen en compte les normes establertes per la Comissió Nacional de Productivitat i l ' Oficina Internacional del Treball a Ginebra , posant una cura especial en la descomposició en elements per tal de jutjar millor l ' activitat durant la mesura i obtenir amb exactitud els temps mitjans estàndards .
Español: En la realización del estudio y la medición del trabajo se tienen en cuenta las normas establecidas por la Comisión Nacional de Productividad y la Oficina Internacional del Trabajo en Ginebra , poniendo especial cuidado en descomponer en elementos para así poder juzgar mejor la actividad durante la medida y obtener con exactitud los tiempos medios estándar .
Català: És la que desenvolupa un operari mitjà entrenat en la seva feina , conscient de la seva responsabilitat i sota una direcció competent , utilitzant el mètode operatori preestablert i treballant sense estímul però sense restricció del seu potencial .
Español: Es la que desarrolla un operario medio entrenado en su trabajo , consciente de su responsabilidad y bajo una dirección competente , utilizando el método operatorio preestablecido y laborando sin estímulo pero sin restricción de su potencial .
Català: Aquest ritme es pot mantenir fàcilment un dia rere l ' altre , sense una fatiga mental ni física excessiva , i es caracteritza per la realització d ' un esforç constant i raonable .
Español: Este ritmo puede mantenerse fácilmente un día tras otro , sin excesiva fatiga mental ni física , y se caracteriza por la realización de un esfuerzo constante y razonable .
Català: Es pot prendre com a referència de l ' activitat normal la d ' un caminador d ' 1,65 metres d ' alçada , normalment constituït , que camina amb passes de 0,75 metres a raó de 5 km / hora sobre un terreny horitzontal llis , sense obstacles i ferm , i sense càrrega .
Español: Se puede tomar como referencia de la actividad normal la de un andarín de 1,65 metros de altura , normalmente constituido , que con pasos de 0,75 metros anda a razón de 5 km/ hora sobre terreno horizontal liso , sin obstáculos y firme , sin carga .
Català: La relació entre els graus normal i òptim d ' activitat és del 40 % ; per tant , si l ' índex de rendiment habitual és superior a l ' índex òptim 140 , o l ' assoleixen normalment un o diversos operaris durant un espai de temps superior a 15 dies , els càlculs de la norma de treball corresponent i el full de cronometratge poden ser revisats i rectificats , si és procedent , per la secció de mètodes i temps per tal de reajustar el rendiment òptim a les previsions indicades , i procedir , segons quina sigui la causa d ' aquestes variacions , d ' acord amb el contingut dels paràgrafs següents :
Español: La relación entre los grados normal y óptimo de actividad es el 40 % ; por lo tanto , si el índice de rendimiento habitual fuese superior al índice óptimo 140 , o se alcanzase en forma normal por uno o varios operarios durante un espacio de tiempo superior a 15 días , los cálculos de la correspondiente norma de trabajo y hoja de cronometraje podrán ser revisados y rectificados , si procede , por la sección de métodos y tiempos para reajustar el rendimiento óptimo a las previsiones indicadas , procediendo , según cual fuese la causa de tales variaciones , con arreglo al contenido de los párrafos siguientes :
Català: a ) Si la causa és una millora introduïda pel productor en els mètodes de treball , amb el consentiment previ del seu encarregat , s ' han de fer les noves mesures i els càlculs necessaris per fixar els nous home-hora ( Hh ) de treball base corresponents a la nova tècnica operatòria i l ' operari autor de la millora ha de ser gratificat proporcionalment al benefici obtingut tant en estalvi de temps ( Hh ) com en materials o augment del rendiment de la instal · lació .
Español: a ) Si la causa fuera una mejora introducida por el productor en los métodos de trabajo , previo consentimiento de su encargado , se realizarán las nuevas mediciones y cálculos necesarios para fijar los nuevos hombre-hora ( Hh ) de trabajo base correspondientes a la nueva técnica operatoria y el operario autor de la mejora será gratificado proporcionalmente al beneficio obtenido tanto en ahorro de tiempo ( Hh ) como en materiales o aumento del rendimiento de la instalación .
Català: Aquesta gratificació es calcula , segons la importància de la millora introduïda i sobre el benefici aconseguit o que es pot aconseguir , entre 300 i 1.100 hores de feina .
Español: Esta gratificación se calculará , según la importancia de la mejora introducida y sobre el beneficio conseguido o que puede conseguirse , entre 300 y 1.100 horas de trabajo .
Català: b ) Si l ' excés de rendiments és degut a un error de càlcul o de transcripció , aquest ha de ser rectificat , i s ' han d ' explicar al productor els motius de la variació posterior d ' home-hora de treball base aconseguit .
Español: b ) Si el exceso de rendimientos se debiera a un error de cálculo o transcripción , éste será rectificado , explicando al productor los motivos de la posterior variación de hombre-hora de trabajo base conseguido .
Català: c ) Si s ' ultrapassa el rendiment òptim per una destresa especial o per una aptitud extraordinària de l ' operari , cas poc freqüent , s ' han de mantenir inalterables els valors Hh existents referents al càlcul salarial diari tot i que no es pot sobrepassar la retribució equivalent a l ' activitat 150 com a mitjana mensual .
Español: c ) Si se sobrepasa el rendimiento óptimo debido a una destreza especial o aptitud extraordinaria del operario , caso poco frecuente , se mantendrán inalterables los valores Hh existentes en cuanto a cálculo salarial diario aun cuando no podrá sobrepasarse la retribución equivalente a la actividad 150 como promedio mensual .
Català: És el treball en què el productor , sense estar vinculat a una màquina o a un equip de treball , pot exercir lliurement qualsevol activitat , fins i tot l ' òptima , en un treball manual .
Español: Es el trabajo en que el productor , no estando vinculado a una máquina o a un equipo de trabajo , puede desarrollar libremente cualquier actividad , incluso la óptima , en un trabajo manual .
Català: És el treball en què el productor , vinculat a una màquina o a un equip de treball , no pot exercir lliurement l ' activitat durant la jornada , ja que està subjecte a un temps d ' inactivitat forçosa .
Español: Es el trabajo en que el productor vinculado a una máquina o a un equipo de trabajo no puede desarrollar libremente actividad durante toda la jornada , puesto que está sujeto a tiempo de inactividad forzosa .
Català: A l ' efecte de remuneració , aquests temps d ' espera s ' han de pagar normalment segons la mitjana de rendiment del treball lliure , o bé han de ser pagats segons la saturació obtinguda .
Español: A efectos de remuneración , dichos tiempos de espera serán abonados normalmente al promedio de rendimiento del trabajo libre , o bien pagados según la saturación obtenida .
Català: S ' entén per temps d ' espera la diferència entre el temps mínim necessari per fer una unitat de producció i el valor home-hora assignat a aquesta unitat de producció dividit per 1,4 .
Español: Se entiende por tiempo de espera la diferencia entre el tiempo mínimo necesario para realizar una unidad de producción y el valor hombre-hora asignado a dicha unidad de producción dividido por 1,4 .
Català: Per obtenir la quantitat de treball útil Hh en cada lloc de treball , una vegada reorganitzades les tasques i amb independència de la categoria professional , s ' han de mesurar totes les tasques que el treballador ha de dur a terme utilitzant les tècniques més apropiades en cada cas ( cronometratge , MTM , mostreig , taules d ' estàndards , interpolació , etc .
Español: Para obtener la cantidad de trabajo útil Hh en cada puesto , una vez reorganizadas sus tareas y con independencia de la categoría profesional , se medirán todas y cada una de las labores a realizar utilizando las técnicas más apropiadas en cada caso ( cronometraje , MTM , muestreos , tablas de estándares , interpolación , etc.
Català: ) , de manera que , agrupats els elements més fonamentals que intervenen en el lloc de treball com ara els mètodes i el temps emprats , el ritme d ' execució i l ' activitat i el descans necessari , s ' arriba a fixar en unitats tipus la mesura quantitativa de cada operació .
Español: ) , de forma que , agrupados los elementos más fundamentales que intervienen en el puesto tales como métodos y tiempo empleado , ritmo de ejecución y actividad y descanso necesario , se llega a fijar en unidades tipo la medida cuantitativa de cada operación .
Català: Per determinar la quantitat de treball útil tal com preveu el punt precedent , es considera unitat de mesura la designada en la documentació de l ' empresa amb el nom d ' Hh ; s ' entén com a tal la quantitat de feina útil feta efectivament en una hora ( tenint en compte el repòs compensat de l ' esforç ) per un productor capacitat i adaptat al lloc , treballant a rendiment normal .
Español: Para determinar la cantidad de trabajo útil en la forma prevista en el punto precedente , se considerará como unidad de medida la designada en la documentación de la empresa con el nombre de Hh , entendiéndose por tal la cantidad de trabajo útil desarrollado efectivamente en una hora ( teniendo en cuenta el reposo compensado de su esfuerzo ) por un productor capacitado y adaptado al puesto , trabajando a rendimiento normal .
Català: Si es canvia la norma de treball , l ' incentiu ha de ser proporcional a l ' activitat real exercida i a la valoració de les condicions del lloc de treball però no a la nova producció obtinguda .
Español: Cuando se cambia la norma de trabajo , el incentivo será proporcional a la actividad real desarrollada y a la valoración de las condiciones del puesto de trabajo pero no a la nueva producción obtenida .
Català: Per tal que el major nombre possible de personal tingui en el seu treball un sistema d ' incentius que doni la possibilitat i que l ' estimuli a percebre una major gratificació , basada en l ' interès i l ' eficàcia en la tasca que exerceix , s ' estableix un nou sistema d ' incentius per a les tasques aïllades , poc repetitives , de durada curta , etc . , a les quals , per les seves característiques particulars , és difícil aplicar temps mesurats per cronometratges que en farien nul · la o negativa l ' efectivitat .
Español: Al objeto de que el mayor número posible de personal pueda tener en su trabajo un sistema de incentivo que dé la posibilidad y estimule al productor a percibir una mayor gratificación , basada en su interés y eficacia en la labor realizada , se establece un nuevo sistema de incentivos para aquellas labores aisladas , poco repetitivas , de duración corta , etc. ~~~ a las que , por sus peculiares características , es difícil aplicar tiempos medidos por cronometrajes que harían nula o negativa su efectividad .
Català: El nou sistema es basa en l ' aplicació de temps parcials per estimació i comparació , basats en dades obtingudes per cronometratges de treballs semblants i per l ' experiència de la persona que l ' aplica .
Español: El nuevo sistema se basará en la aplicación de tiempos parciales por estimación y comparación , basados en datos obtenidos por cronometrajes de trabajos parecidos y por la experiencia de la persona que la aplique .
Català: El personal de nou ingrés , o el que comenci a treballar per primera vegada a incentiu directe , durant els primers 10 dies feiners té una bonificació en el seu rendiment del 50 % .
Español: El personal de nuevo ingreso , o el que comience a trabajar por primera vez a incentivo directo , durante los primeros 10 días laborables tendrá una bonificación en su rendimiento del 50 % .
Català: Es constitueix la Comissió Paritària de productivitat , composta per dos representants designats per la Direcció de l ' empresa i per dos representants dels treballadors designats pel Comitè d ' Empresa , que ha d ' intervenir fonamentalment en les reclamacions individuals nascudes de l ' aplicació dels sistemes de productivitat i determinació de rendiments .
Español: Se constituye la Comisión Paritaria de Productividad compuesta por dos representantes designados por la dirección de la empresa y por dos representantes de los trabajadores designados por el Comité de Empresa , que entenderá fundamentalmente sobre las reclamaciones individuales nacidas de la aplicación de los sistemas de productividad y determinación de rendimientos .
Català: Els representants dels treballadors en la Comissió Paritària de productivitat poden ser assistits per un assessor , del sindicat o extern el cost del qual en cap cas ha de ser a càrrec de l ' empresa , i tenen accés a la documentació existent referent a mètodes de treball , temps , sistemes d ' incentius , etc . , per tal de fer les consultes i demanar els aclariment que considerin pertinents , tot això dintre del còmput d ' hores mensuals retribuïdes que preveu la legislació vigent per a l ' exercici de les seves funcions de representació sindical .
Español: Los representantes de los trabajadores en la Comisión Paritaria de Productividad podrán ser asistidos por un asesor , del sindicato o externo y en ningún caso con costo a cargo de la empresa , y tendrán acceso a la documentación existente referente a métodos de trabajo , tiempos , sistemas de incentivos , etc. , con el fin de realizar las consultas y aclaraciones que estimen pertinentes , todo ello dentro del cómputo de horas mensuales retribuidas previsto por la legislación vigente para el ejercicio de sus funciones de representación sindical .
Català: La Comissió Paritària de productivitat ha de fer una llista on constin els temps dels mètodes operatoris corresponents a cada lloc de treball que han estat objecte de procediment de mesura de la quantitat de treball .
Español: La Comisión Paritaria de Productividad recopilará un listado donde consten los tiempos de los métodos operatorios correspondientes a cada puesto de trabajo que han sido objeto de procedimiento de medición de la cantidad de trabajo .
Català: Si es produeix una reclamació per disconformitat en l ' aplicació de temps , el productor ha de reclamar per escrit a la secció de mètodes i temps a través del seu encarregat , que al seu torn ha de fer constar la seva opinió sobre aquest aspecte .
Español: Cuando se produzca una reclamación por disconformidad en la aplicación de tiempos , el productor deberá reclamar por escrito a la sección de métodos y tiempos a través de su encargado , que a su vez acompañará su opinión al respecto .
Català: Si el productor es mostra disconforme amb la resolució , ha de plantejar davant la Comissió Paritària de productivitat una petició de revisió del valor debatut , abans d ' exercir qualsevol acció que li incumbeixi .
Español: Si el productor se muestra disconforme con la resolución , deberá plantear ante la Comisión Paritaria de Productividad una petición de revisión del valor debatido , con carácter previo al ejercicio de cualquier acción que le incumbiese .
Català: Si la Comissió desestima la petició o , malgrat el seu informe favorable , la Direcció de l ' empresa persisteix a mantenir la valoració objecte de discussió , s ' ha de prendre com a arbitratge la decisió de l ' òrgan laboral competent .
Español: Si la Comisión desestimara su petición o , a pesar de su informe favorable , la dirección de la empresa persistiera en mantener la valoración discutida , se tomará como arbitraje la decisión del órgano laboral competente .
Català: Si , per decisió de l ' empresa o per sentència ferma de l ' autoritat laboral , s ' estima la reclamació d ' un productor , se li ha de pagar la diferència d ' incentius que hi hagi a favor seu calculats des del dia en què es va plantejar aquesta reclamació .
Español: Cuando , por decisión de la empresa o sentencia firme de la autoridad laboral , se estimara la reclamación de un productor , se le abonarán las diferencias de incentivos que pudieran resultar a su favor calculadas desde el día en que se planteó dicha reclamación .
Català: És el mínim normal índex 100 i l ' empresa el pot determinar en qualsevol moment ; si no ho fa , això no significa , ni es pot interpretar , que renunciï a aquest dret .
Español: Es el mínimo normal índice 100 y la empresa podrá determinarlo en cualquier momento , sin que no hacerlo signifique ni pueda interpretarse como dejación de este derecho .
Català: La repetició d ' aquesta falta en 3 dies consecutius , o 6 dies alterns durant 30 dies naturals consecutius a la primera falta , és motiu d ' aplicació de l ' article 69 d ' aquest Conveni col · lectiu . ~ ~ ~ La Direcció de l ' empresa és la que ha de valorar la gravetat de les faltes a la vista dels fets produïts , i n ' ha d ' informar posteriorment la Comissió Paritària de productivitat .
Español: La repetición de esta falta en 3 días consecutivos , o 6 días alternos durante 30 días naturales consecutivos a la primera falta , será motivo de la aplicación del artículo 69 del presente Convenio colectivo , siendo en cada caso la dirección de la empresa la que apreciará la gravedad de las faltas a la vista de los hechos producidos , informando posteriormente a la Comisión Paritaria de Productividad .
Català: Sens perjudici del que disposa l ' apartat anterior , l ' obtenció d ' un índex de rendiment inferior en un 20 % a l ' habitual del mes anterior en el mateix operari o component d ' un equip , durant un període de temps superior a una setmana i sense justificació , es considera disminució voluntària i continuada del rendiment a l ' efecte dels articles 69 del present Conveni col · lectiu i 54.2.e ) de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado anterior , la obtención de un índice de rendimiento inferior en un 20 % al habitual del mes anterior en el mismo operario o componente de un equipo , durante un período de tiempo superior a una semana y sin justificación , se considerará disminución voluntaria y continuada del rendimiento a los efectos de los artículos 69 del presente Convenio colectivo y 54.2.e ) del Estatuto de los trabajadores .
Català: b ) Hores no controlades : són les esmerçades en treballs que no han estat controlats , o sigui , per als quals no s ' han establert temps tipus i , per tant , no s ' executen a prima directa .
Español: b ) Horas no controladas : son las empleadas en trabajos que no han sido controlados , o sea , para los que no se han establecido tiempos tipo y , por lo tanto , no se ejecutan a prima directa .
Català: Si el productor , sense l ' autorització de l ' encarregat , per algun motiu , modifica el mètode operatori preestablert en la fitxa d ' instruccions i el temps per operació , es considera falta greu , lleu o molt greu , segons el grau en què siguin afectades totes i cadascuna de les circumstàncies següents :
Español: Cuando el productor , sin autorización de su encargado , modifique por cualquier motivo el método operatorio preestablecido en la ficha de instrucciones y tiempos por operación , se considerará falta grave , leve o muy grave , según el grado en que se vean afectadas todas y cada una de las siguientes circunstancias :
Català: Si un productor ha de treballar amb aquest sistema , se li ha de pagar el temps esmerçat en una activitat igual a la de la mitjana obtinguda el mes anterior sempre que , conscient de la seva responsabilitat , segueixi un ritme de treball habitual .
Español: Cuando un productor tenga que laborar bajo tal sistema , se le abonará el tiempo empleado a una actividad igual a la del promedio obtenido en el mes anterior siempre que , consciente de su responsabilidad , emplee un ritmo de trabajo habitual .
Català: Sempre que la preparació de les màquines , la faci el mateix operari que hi treballa , s ' ha d ' assignar un temps concedit com si es tractés d ' una operació més de fabricació .
Español: Siempre que la preparación de máquinas sea realizada por el mismo operario que trabaja con ellas , se asignará un tiempo concedido como si se tratara de una operación más de fabricación .
Català: Si es tracta de dificultats imprevistes o anormals que provenen de la qualitat dels materials o de l ' estat de la maquinària i els utillatges , l ' operari ho ha de fer avinent a l ' encarregat i aquest ha d ' avisar el responsable de mètodes i temps perquè , a la vista d ' aquestes dificultats i d ' acord amb el cap de fabricació , estimin el que és procedent i anotin l ' observació oportuna a la fitxa de treball ; sense aquest requisit no hi ha cap compensació .
Español: Cuando se trate de dificultades imprevistas o anormales provenientes de la calidad de los materiales o del estado de la maquinaria y utillajes , el operario advertirá al encargado y éste avisará al responsable de métodos y tiempos para que , a la vista de tales dificultades y de acuerdo con el jefe de fabricación , estimen lo procedente , anotando la oportuna observación en la ficha de trabajo , sin cuyo requisito no existirá compensación alguna .
Català: Aquests treballs , mentre no tinguin assignat un rendiment exigible , s ' han de pagar segons el rendiment mitjà del mes anterior sempre que el productor , conscient de la seva responsabilitat , segueixi un ritme de treball habitual .
Español: Estos trabajos , mientras no tengan asignado un rendimiento exigible , se abonarán al rendimiento promedio del mes anterior siempre que el productor , consciente de su responsabilidad , emplee un ritmo de trabajo habitual .
Català: L ' empresa , mentre no s ' hagin establert els temps tipus , pot fixar un rendiment òptim de caràcter provisional , estudiat normalment per la secció de mètodes i temps , basat en l ' aplicació de temps parcials per estimació i comparació amb dades obtingudes per cronometratge de feines semblants i per l ' experiència de la persona que els determina .
Español: La empresa podrá ( mientras no estén establecidos los tiempos tipo ) fijar un rendimiento óptimo de carácter provisional , estudiado normalmente por la sección de métodos y tiempos , basado en la aplicación de tiempos parciales por estimación y comparación con datos obtenidos por cronometraje de trabajos parecidos y por la experiencia de la persona que los determine .
Català: S ' han de calcular amb criteri aproximat de rendiment 120 i , a l ' efecte de percepció de primes i altres repercussions , tenen la consideració de rendiment 140 .
Español: Se calcularán con criterio aproximado de rendimiento 120 y , para efectos de percepción de primas y demás repercusiones , tendrían la consideración de rendimiento 140.
Català: Si finalitza aquest temps sense que s ' hagi fixat la producció òptima definitiva , ha de tornar a quedar sense control i el productor ha de tornar a percebre el rendiment mitjà del mes anterior sempre que segueixi un ritme de treball habitual , fins que la secció de mètodes i temps no faci l ' estudi del temps tipus , és a dir , la producció òptima definitiva .
Español: Finalizado este tiempo sin haberse fijado la producción óptima definitiva , volvería a quedar sin control , percibiendo nuevamente el productor el rendimiento promedio del mes anterior siempre que emplee un ritmo de trabajo habitual , hasta que la sección de métodos y tiempos no realizase el estudio del tiempo tipo , es decir , la producción óptima definitiva .
Català: En els casos excepcionals en què aquesta producció provisional no es pugui assolir satisfactòriament , hi ha d ' intervenir , també de manera excepcional , la Comissió Paritària de productivitat .
Español: En los casos excepcionales en que esa producción provisional no pueda alcanzarse satisfactoriamente , intervendría , también con carácter excepcional , la citada Comisión Paritaria de Productividad .
Català: S ' estableix un temps màxim de 4 hores en una mateixa jornada per prestar serveis en les operacions que , per les seves característiques de pes , grandària , forma , etc . , presentin dificultats .
Español: Se establece un tiempo máximo de 4 horas dentro de una misma jornada para prestar servicio en aquellas operaciones que , por sus características de peso , tamaño , forma , etc. , ofrezcan dificultades .
Català: La llista de referències a la qual es refereix aquest punt ha d ' estar en poder del Departament de Mètodes i Temps , i està confeccionat de comú acord amb el Comitè d ' Empresa .
Español: El listado de referencias al que se refiere este punto obrará en poder del Departamento de Métodos y Tiempos , y está confeccionado de común acuerdo con el Comité de Empresa .
Català: En cas que mori un productor de la plantilla , tenen prioritat , en cas que es creïn nous llocs de treball , els fills que estiguin en situació de recerca de la primera o bé en assegurança d ' atur .
Español: En el caso de fallecimiento de un productor de la plantilla tendrán prioridad , en el supuesto de creación de nuevos puestos de trabajo , los hijos que estuvieran en situación de búsqueda de primer empleo o bien en seguro de desempleo .
Català: Durant el transcurs del període de prova , l ' empresa i el treballador poden resoldre lliurement el contracte sense el termini de preavís i sense que hi hagi lloc a cap reclamació .
Español: Durante el transcurso del período de prueba , la empresa y el trabajador podrán resolver libremente el contrato sin plazo de preaviso y sin haber lugar a reclamación alguna .
Català: Transcorregut el període de prova sense que hi hagi denúncia per cap de les parts , el productor ha de continuar a l ' empresa d ' acord amb les condicions que s ' estipulin en el contracte de treball .
Español: Transcurrido el período de prueba sin denuncia por ninguna de las partes , el productor continuará en la empresa de acuerdo con las condiciones que se estipulen en el contrato de trabajo .
Català: Els treballadors en període de prova o bé amb contracte temporal gaudeixen de les mateixes condicions de treball que els fixos en plantilla , d ' acord amb el que estipula el seu contracte i amb la legislació vigent en cada moment per als contractes de durada temporal .
Español: Los trabajadores en período de prueba o bien con contrato temporal disfrutarán de las mismas condiciones de trabajo que los fijos en plantilla , de acuerdo con lo estipulado en su contrato y con la legislación vigente en cada momento para los contratos de duración temporal .
Català: Per a l ' ascens en les altres categories professionals , l ' empresa pot optar entre seguir el procediment que establia l ' antiga Ordenança de treball per a la indústria siderometal · lúrgica o fixar un sistema de promoció de concurs oposició en què es valori com a mèrit l ' antiguitat , escoltats els representants dels treballadors , si s ' escau .
Español: Para el ascenso en las restantes categorías profesionales , la empresa podrá optar entre seguir el procedimiento que la antigua Ordenanza de trabajo para la industria siderometalúrgica establecía o fijar un sistema de promoción de concurso-oposición en el que se valorará como mérito la antigüedad , oídos los representantes de los trabajadores , en su caso .
Català: Sempre que l ' organització de treball ho permeti , s ' han d ' atorgar permisos no retribuïts per concórrer a exàmens si es cursen amb regularitat estudis per a l ' obtenció d ' un títol acadèmic o professional .
Español: Siempre que la organización de trabajo lo permita , se facilitarán permisos no retribuidos para concurrir a exámenes cuando se cursen con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional .
Català: Així mateix , s ' han de donar facilitats , tant en l ' adaptació de la jornada ordinària de treball com en ajudes econòmiques , per a l ' assistència als cursos de formació i capacitació professional relacionats amb l ' activitat de l ' empresa , sempre que l ' organització de la feina i les circumstàncies econòmiques ho facin viable .
Español: Asimismo , se concederán facilidades , tanto en la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo como en ayudas económicas , para la asistencia a los cursos de formación y capacitación profesional relacionados con la actividad de la empresa , siempre que la organización del trabajo y las circunstancias económicas lo hagan viable .
Català: Els cursos de formació als quals poden assistir els treballadors amb els beneficis que concreta aquest Conveni han de ser plans de formació dels que tinguin una implantació important en el camp laboral .
Español: Los cursos de formación a los que podrán asistir los trabajadores con los beneficios aquí concretados serán planes de formación de los que tengan una implantación significada en el campo laboral .
Català: En aquestes condicions , han de rebre una subvenció econòmica a càrrec de l ' empresa que consisteixi en el valor del 50 % de les hores ( valor / hora ordinària ) esmerçades pel treballador interessat , amb el límit anual individualitzat de 20.000 pessetes , el pagament de les quals s ' ha de fer en data 31 de març de l ' any següent .
Español: En tales condiciones , contarán con una subvención económica a cargo de la empresa consistente en el valor del 50 % de las horas ( valor/ hora ordinaria ) empleadas por el trabajador interesado , con el límite anual individualizado de 20.000 pesetas cuyo pago se realizará con fecha de 31 de marzo del año siguiente .
Català: Els treballadors que vulguin cessar voluntàriament en el servei a l ' empresa estan obligats a posar-ho en coneixement d ' aquesta i a complir els terminis de preavís següents :
Español: Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la empresa vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma , cumpliendo los siguientes plazos de preaviso :
Català: L ' incompliment de l ' obligació de preavisar amb aquesta antelació dóna dret a l ' empresa a descomptar de la liquidació del treballador una quantia equivalent a l ' import del seu salari diari per cada dia de retard en l ' avís .
Español: El incumplimiento de la obligación de preavisar con la referida antelación dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del trabajador una cuantía equivalente al importe de su salario diario por cada día de retraso en el aviso .
Català: L ' incompliment d ' aquesta obligació imputable a l ' empresa comporta el dret del treballador a ser indemnitzat amb l ' import d ' un salari diari per cada dia de retard en la liquidació , amb el límit de la durada del mateix termini de preavís .
Español: El incumplimiento de esta obligación imputable a la empresa llevará aparejado el derecho del trabajador a ser indemnizado con el importe de un salario diario por cada día de retraso en la liquidación , con el límite de la duración del propio plazo de preaviso .
Català: La contractació laboral s ' ha de fer d ' acord amb la legalitat vigent i procurant tendir en la mesura que sigui possible a la contractació de treballadors en funció de les circumstàncies i les possibilitats de l ' empresa .
Español: La contratación laboral se realizará de acuerdo con la legalidad vigente , procurando tender en lo posible a la contratación de trabajadores en función de las circunstancias y posibilidades de la empresa .
Català: En cas que es produeixi una baixa voluntària o per jubilació , per invalidesa permanent total o per cessament per mort d ' un treballador amb contracte de durada indefinida , l ' empresa pot contractar un altre treballador com a indefinit o , si s ' escau , transformar en fix un contracte temporal existent , sempre que les circumstàncies econòmiques o d ' organització de treball ho facin viable .
Español: En el caso de producirse una baja voluntaria o por jubilación , por invalidez permanente total y cese por fallecimiento de un trabajador con contrato de duración indefinida , la empresa podrá contratar otro trabajador con ese mismo carácter indefinido o , en su caso , transformará en fijo un contrato existente de carácter temporal , siempre que las circunstancias económicas o de organización de trabajo lo hagan viable .
Català: El contracte de durada determinada per circumstàncies del mercat , acumulacions de tasques o excés de comandes que regula l ' article 15.1.b ) de l ' Estatut dels treballadors , modificat per la Llei 63 / 1997 , de 26 de desembre , pot tenir una durada màxima de 13,5 mesos dintre d ' un període de 18 mesos a comptar del moment en què es produeixin aquestes causes .
Español: El contrato de duración determinada por circunstancias del mercado , acumulación de tareas o excesos de pedidos regulado en el artículo 15.1.b ) del Estatuto de los trabajadores , modificado por la Ley 63/ 1997 , de 26 de diciembre , podrá tener una duración máxima de 13,5 meses dentro de un período de 18 meses contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas .
Català: Amb això aquest Conveni s ' acull i es remet expressament a l ' article 32.d ) del vigent Conveni col · lectiu per a la indústria siderometal · lúrgica de la província de Barcelona , si bé s ' ha de tenir en compte la modificació introduïda en la Llei 12 / 2001 , de 9 de juliol , publicada en el BOE de 10 de juliol de 2001 que modifica l ' article 15.1.b ) de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Con lo anterior se hace el acogimiento y remisión expresa al artículo 32.d ) del vigente Convenio colectivo para la industria siderometalúrgica de la provincia de Barcelona , si bien se tendrá en cuenta la modificación introducida en la Ley 12/ 01 , de 9 de julio , publicada en el BOE de 10.7.2001 que modifica el artículo 15.1.b ) del Estatuto de los trabajadores .
Català: Es conceptua com a tal el 40 % de la quantitat que , per a cada categoria o lloc de treball , figura a l ' annex 1 d ' aquest Conveni amb la denominació de salari de conveni .
Español: Se conceptuará como tal el 40 % de la cantidad que , para cada categoría o puesto de trabajo , figura en el anexo 1 del presente Convenio bajo la denominación de salario de convenio .
Català: Si es treballa a incentiu o l ' índex normal de rendiment està assenyalat , es deixa de percebre el plus sempre que no s ' assoleixi l ' activitat mínima exigible o el rendiment 100 , o bé se superin límits de tolerància per a la qualitat exigida en la fabricació i el malbaratament admissible de material .
Español: Cuando se trabaje a incentivo o esté señalado el índice normal de rendimiento , dejará de percibirse el plus siempre que no se alcance la actividad mínima exigible o rendimiento 100 o bien se superen límites de tolerancia para la calidad exigida en la fabricación y el desperdicio admisible de material .
Català: L ' empresa , tenint en compte la naturalesa del concepte de plus de conveni i en funció de la qualificació dels graus o els llocs de treball , ha d ' adaptar als llocs de treball respectius els treballadors més idonis per la seva formació i aportació de coneixements .
Español: La empresa , supuesta la naturaleza del concepto de plus de convenio y en función de la calificación de los grados o puestos de trabajo , adaptará a los puestos respectivos a los trabajadores más idóneos por su formación y aportación de conocimientos .
Català: En cas que el treballador no reuneixi les exigències de qualificació que comporta el lloc de treball , s ' ha canviar el treballador del lloc de treball en qüestió de manera que en cap cas aquell no percebi un salari inferior al que correspon a la seva categoria professional .
Español: En caso de no reunirse las exigencias de la calificación que el puesto lleva consigo , se efectuará el cambio del trabajador respecto del puesto en cuestión , sin que en ningún caso aquél perciba un salario inferior al que corresponda a su categoría profesional .
Català: Si , com a conseqüència del canvi , el productor passa a ocupar un lloc superior , ha de percebre , si assoleix el rendiment establert , la retribució que correspon a aquest nou lloc a partir de la primera data de liquidació .
Español: Si , como consecuencia del cambio , el productor pasa a ocupar un puesto superior , percibirá , si alcanza el rendimiento establecido , la retribución correspondiente a este nuevo puesto a partir de la primera fecha de liquidación .
Català: Les quantitats ha s ' hagin deixat de percebre , segons estableix el punt 2 , passen a engruixir el Fons d ' Assistència Social , tal com estableix l ' article 75.7 d ' aquest Conveni .
Español: Las cantidades dejadas de percibir , según establece el punto 2 , pasarán a engrosar el Fondo de Asistencia Social , tal como establece el artículo 75.7 del presente Convenio .
Català: Sens perjudici del que estableix l ' article 5 sobre compensació general de percepcions establertes sobre la base del còmput anual , el plus que estableix l ' article anterior compensa i comprèn de manera especial els conceptes següents :
Español: Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 5 sobre compensación general de percepciones establecidas sobre la base del cómputo anual , el plus establecido en el artículo anterior compensa y comprende de manera especial los siguientes conceptos :
Català: c ) Les diferències econòmiques que pugui invocar el personal que , de manera permanent o transitòria , està gaudint dels beneficis de la jornada reduïda o inferior a la concertada , la qual queda suprimida i compensada amb motiu d ' aquest Conveni llevat dels casos en què el benefici de la jornada reduïda sigui resultat duna decisió de l ' empresa o d ' un pacte amb el seu personal , si s ' ha implantat amb caràcter general i permanent .
Español: c ) Las diferencias económicas que pudieran invocarse por el personal que , permanente o transitoriamente , viene disfrutando de los beneficios de jornada reducida o inferior a la convenida , la cual queda suprimida y compensada con ocasión de este Convenio salvo en los casos en que el beneficio de la jornada reducida fuera resultante de decisión de la empresa o de pacto con su personal , si se hubiera implantado con carácter general y permanente .