Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Article 88 Personal passiu El personal passiu de les empreses pot continuar gaudint dels mateixos drets que s ' atorguen al personal en actiu en els articles següents : Article 63 : subministrament d ' ulleres Article 66 : menjador ( amb caràcter excepcional ) Article 70 : servei d ' optometria Article 75 : obsequi de Nadal Article 89 Drets pactats segons la Llei 4 / 1983 ( plus de torn ) — 1 Al personal en plantilla a l ' empresa l ' 1 d ' agost de 1983 , mentre treballi en jornada continuada , cal abonar-li un complement de lloc de treball per cada dia treballat en jornada de 8 hores , equivalent a l ' import de 0,25 hores dels valors corresponents als conceptes retributius següents : salari de conveni , complement personal , complement d ' antiguitat i prima o incentiu estimat ( corresponent a la mitjana dels 3 últims mesos ) .
Español: Artículo 88 Personal pasivo El personal pasivo de las empresas podrá seguir disfrutando de los mismos derechos que al personal en activo se le otorgan en los siguientes artículos : 63 : suministro de gafas 66 : comedor ( con carácter excepcional ) 70 : servicio de optometría 75 : obsequio de Navidad Artículo 89 Derechos pactados según la Ley 4/ 1983 ( plus de turno ) — 1 Al personal en plantilla en la empresa a 1 de agosto de 1983 , en tanto trabaje en jornada continuada , se le abonará un complemento de puesto de trabajo , por cada día trabajado en jornada de 8 horas , equivalente al importe de 0,25 horas de los valores correspondientes a los siguientes conceptos retributivos : salario de convenio , complemento personal , complemento antigüedad y prima o incentivo estimado ( correspondiente al promedio de los 3 últimos meses ) .
Català: Article 90 Clàusula derogatòria Queden derogats tots els pactes vigents ( col · lectius o individuals , normes o instruccions internes , usos o costums ) que s ' oposin al que s ' ha acordat en aquest Conveni .
Español: Artículo 90 Cláusula derogatoria Quedan derogados todos los pactos vigentes ( colectivos o individuales , normas o instrucciones internas , usos o costumbres ) que se opongan a lo acordado en el presente Convenio .
Català: Annex 1 Normativa d ' aplicació sobre permisos per assistència clínica ( article 45.1.d ) Els permisos concedits s ' han d ' entendre que ho són sobre el període individual de temps pactat com de treball .
Español: Anexo 1 Normativa de aplicación sobre permisos por asistencia clínica ( artículo 45.1.d ) Todos los permisos concedidos se deben entender que lo son sobre el período individual de tiempo pactado como de trabajo .
Català: En el justificant que s ' aporti sobre la urgència o la intervenció , hi ha de constar : — 1 Dia i hora d ' entrada — 2 Hora de sortida — 3 Causa ( urgència , intervenció , etc . ) .
Español: En el justificante de la urgencia o intervención que se aporte debe constar : — 1 Día y hora de entrada — 2 Hora de salida — 3 Causa ( urgencia , intervención , etc. ) .
Català: a ) Entrades efectuades durant la jornada laboral — 1 Si indica l ' hora d ' entrada i la de sortida , cal donar permís pagat per a les hores equivalents al període justificat , amb el límit d ' 1 jornada .
Español: a ) Entradas efectuadas durante la jornada laboral — 1 Si indica la hora de entrada y de la salida , se dará permiso pagado las horas equivalentes al período justificado , con tope de 1 jornada .
Català: — 2 Si només indica l ' hora d ' entrada , cal donar permís pagat per a les hores equivalents des de l ' entrada fins a la finalització de la jornada , amb un màxim de 4 hores .
Español: — 2 Si sólo indica la hora de entrada , se dará permiso pagado las horas equivalentes desde la entrada hasta la terminación de la jornada , con un máximo de 4 horas .
Català: — 3 Excepcionalment , si no s ' indica l ' hora d ' entrada ni l ' hora de sortida perquè el centre clínic no l ' ha facilitada , cal donar permís pagat per a les hores equivalents des de l ' hora de l ' avís de sortida de la feina fins a la finalització de la jornada , amb un màxim de 4 hores .
Español: — 3 Excepcionalmente , si no se indica la hora de entrada ni la hora de salida porque el centro clínico no la haya facilitado , se dará permiso pagado las horas equivalentes desde la hora del aviso de salida del trabajo hasta la terminación de la jornada , con un máximo de 4 horas .
Català: b ) Entrades efectuades durant les 8 hores anteriors a l ' inici de la jornada laboral — 1 Si indica l ' hora d ' entrada i de sortida , cal donar permís pagat per a les hores equivalents al període justificat , amb el límit d ' 1 jornada .
Español: b ) Entradas efectuadas durante las 8 horas anteriores al inicio de la jornada laboral — 1 Si indica la hora de entrada y salida , se dará permiso pagado las horas equivalentes al período justificado , con tope en 1 jornada .
Català: c ) Entrades efectuades durant les 8 hores posteriors a la finalització de la jornada laboral .
Español: c ) Entradas efectuadas durante las 8 horas posteriores a la terminación de la jornada laboral — 1 Si indica la hora de la entrada y de la salida , se dará permiso pagado las horas equivalentes al período desde la octava hora anterior a su jornada laboral hasta la hora de la salida , con tope de 1 jornada .
Català: — 1 Si indica l ' hora de l ' entrada i de sortida , cal donar permís pagat per a les hores equivalents al període des de la vuitena hora anterior a la seva jornada laboral fins a l ' hora de la sortida , amb el límit d ' 1 jornada .
Español: — 2 Si sólo indica la hora del ingreso , no se pagará nada .
Català: — 2 Si només indica l ' hora de l ' ingrés , no es paga res . Annex 2 Forma de pagament i interpretació sobre les visites mèdiques ( article 45.1.i ) — 1 S ' autoritza a sortir de l ' empresa abans de l ' hora de la consulta , com a màxim , el temps que s ' indica a continuació : Per a l ' Hospitalet de Llobregat : tres quarts d ' hora Per a Barcelona i assimilats ( Cornellà , el Prat de Llobregat , Esplugues de Llobregat , Sant Boi , Sant Joan Despí , Sant Just Desvern i Viladecans ) : 1 hora Per a la resta de poblacions : 1 hora i mitja — 2 Consultes a un metge particular : no es paga res . — 3 Consultes a un metge de mútua d ' accidents o a un metge de la Seguretat Social a ) Cal pagar de conformitat amb el que estableix l ' article 45 d ' aquest Conveni .
Español: Anexo 2 Forma de pago e interpretación sobre las visitas médicas ( artículo 45.1.i ) — 1 Se autorizará a salir de la empresa antes de la hora de la consulta , como máximo , el tiempo expresado a continuación : Para L'Hospitalet : tres cuartos de hora Para Barcelona y asimilados ( Cornellà , El Prat , Esplugues , Sant Boi , Sant Joan Despí , Sant Just Desvern y Viladecans ) : 1 hora Para las restantes poblaciones : 1 hora y media — 2 Consultas a médico particular : no se pagará nada . ~~~ — 3 Consultas a médico de mutua de accidentes o médico de la Seguridad Social a ) Se pagará de conformidad con lo establecido en el artículo 45 de este Convenio .
Català: b ) Si no es reincorpora a la feina després de la visita ( llevat de l ' excepció que preveu l ' article 45.3 ) , no es paga res. c ) En cas que es justifiqui la consulta i que no consti el temps invertit , cal abonar les hores segons la taula següent : LA : lloc d ' assistència ; D : desplaçament ; V : visita ; T : total .
Español: b ) En el supuesto de no reincorporarse al trabajo después de la visita ( salvo la excepción contemplada en el artículo 45.3 ) , no se pagará nada . ~~~ c ) En caso de justificar la consulta y no constar el tiempo invertido , se abonarán las horas según la siguiente tabla : LA : lugar de asistencia ; D : desplazamiento ; V : visita ; T : total .
Català: Temps teòric considerat LA D V T L ' Hospitalet de Llobregat 1 / 2 + 1 / 2 1 / 2 1 1 / 2 h Barcelona i assimilats 3 / 4 + 3 / 4 1 / 2 2 h Resta de poblacions 1 1 / 4 + 1 1 / 4 1 / 2 3 h Si no consta l ' hora de sortida i s ' ha assistit a 2 consultes consecutives , s ' incrementa de mitja hora el temps corresponent .
Español: Tiempo teórico considerado L A D V T L'Hospitalet 1/ 2 + 1/ 2 1/ 2 1 1/ 2 h Barcelona y asimilados 3/ 4 + 3/ 4 1/ 2 2 h Restantes poblaciones 1 1/ 4 + 1 1/ 4 1/ 2 3 h
Català: Annex 3 Normes d ' aplicació per recuperar permisos particulars ( article 46 ) — 1 En el supòsit de la inassistència parcial imprevista d ' un empleat , cal avisar inexcusablement en el termini màxim de 2 hores ( des del corresponent inici de la seva jornada ) de la situació i del temps que es preveu que tardarà en incorporar-se a la feina ( no s ' hi inclou la puntualitat ni tan sols a causa del transport ) .
Español: Anexo 3 Normas de aplicación para la recuperación de permisos particulares ( artículo 46 ) — 1 En el supuesto de la inasistencia parcial imprevista de un empleado , se deberá avisar inexcusablemente en el plazo máximo de 2 horas ( desde el correspondiente inicio de su jornada ) de la situación y el tiempo que se prevé tardará en incorporarse al trabajo ( no se incluye la puntualidad ni por causa del transporte ) .
Català: — 2 En cas de preveure la necessitat del permís , cal demanar-lo amb anterioritat al cap , que en determina la concessió segons les possibilitats de treball , absentisme o abusos .
Español: — 2 En caso de prever la necesidad del permiso , se deberá pedir con anterioridad al mando , quien , en función de las posibilidades de trabajo , absentismo o abusos , determinará su concesión .
Català: — 3 El cobrament d ' aquestes hores d ' absència és a raó del preu / hora resultant d ' aplicar la fórmula que es detalla a l ' article 61 d ' aquest Conveni .
Español: — 3 El cobro de estas horas de ausencia será a razón del precio/ hora resultante de aplicar la fórmula que se detalla en el artículo 61 de este Convenio .
Català: — 5 Les hores s ' han de recuperar a criteri del cap , ateses les necessitats de producció , servei , etc . Es poden recuperar en la mateixa secció o en qualsevol altra encara que no correspongui al seu nivell de qualificació .
Español: — 5 Las horas serán recuperadas , a criterio del mando y atendidas las necesidades de producción , servicio , etc. , pudiendo ser en la propia sección o en cualquier otra aunque no corresponda a su nivel de calificación .
Català: Si transcorregut aquest termini no hi ha possibilitats de recuperació , cal descomptar de la retribució les hores del permís , d ' acord amb el que estableix l ' article 61 .
Español: Si transcurrido este plazo no hubiera posibilidades de recuperación , se descontarán de la retribución las horas del permiso , de acuerdo con lo establecido en el artículo 61.
Català: Aquesta recuperació és obligatòria si així ho indica el cap , excepte si hi ha una impossibilitat manifesta d ' incompliment per part del treballador , que cal acreditar .
Español: Será obligatoria dicha recuperación cuando así lo indique el mando , excepto cuando hubiera imperiosa imposibilidad de incumplimiento por parte del trabajador , que deberá ser acreditada .
Català: — 8 La recuperació ha de ser com a mínim de 30 minuts continuats ( en iniciar o finalitzar la jornada ) , excepte si el temps a recuperar és inferior per liquidació del dèbit .
Español: — 8 La recuperación será por lo menos de 30 minutos continuados ( al inicio o al final de la jornada ) , salvo cuando sea inferior el tiempo a recuperar por liquidación del débito .
Català: Annex 4.1 Taula salarial en pessetes per a 2001 ( IPC previst 2 % ) Període de càlcul : 169,46 hores Hores anuals : 2.485,31 N : nivell ; SA : salari conveni any ; SM : salari conveni mes ; SH : salari conveni hora ; BA : base valoració incentius any ; BM : base valoració incentius mes ; BH : base valoració incentius hora ; VA : valoració antiguitat ( * ) any ; VM : valoració antiguitat ( * ) mes ; VH : valoració antiguitat ( * ) hora ; HN : hora extra normal ; HE : hora extra especial .
Español: Anexo 4.1 Tabla salarial en pesetas para 2001 ( IPC previsto 2 % ) Período de cálculo : 169,46 horas Horas anuales : 2.485,31 N : nivel ; SA : salario convenio año ; SM : salario convenio mes ; SH : salario convenio hora ; BA : base valoración incentivos año ; BM : base valoración incentivos mes ; BH : base valoración incentivos hora ; VA : valoración antigüedad ( * ) año ; VM : valoración antigüedad ( * ) mes ; VH : valoración antigüedad ( * ) hora ; HN : hora extra normal ; HE : hora extra especial .
Català: N 1998 1999 2000 2001 5 55.698 54.285 54.285 54.285 6 54.907 54.285 54.285 54.285 7 53.795 54.285 54.285 54.285 8 52.627 54.285 54.285 54.285 9 54.116 54.285 54.285 54.285 10 54.046 54.285 54.285 54.285 11 53.899 54.285 54.285 54.285 12 53.792 54.285 54.285 54.285 13 53.832 54.285 54.285 54.285 14 53.762 54.285 54.285 54.285 15 54.254 54.285 54.285 54.285 16 54.870 54.285 54.285 54.285 17 55.419 54.285 54.285 54.285 18 53.861 54.285 54.285 54.285 19 53.944 54.285 54.285 54.285 20 54.066 54.285 54.285 54.285 21 54.246 54.285 54.285 54.285 22 54.421 54.285 54.285 54.285 23 54.625 54.285 54.285 54.285 24 54.825 54.285 54.285 54.285 25 55.081 54.285 54.285 54.285 Annex 5.2 Valoració anual de l ' antiguitat en euros Valor d ' 1 quinquenni segons nivell i any de venciment N : nivell .
Español: N 1998 1999 2000 2001 5 55.698 54.285 54.285 54.285 6 54.907 54.285 54.285 54.285 7 53.795 54.285 54.285 54.285 8 52.627 54.285 54.285 54.285 9 54.116 54.285 54.285 54.285 10 54.046 54.285 54.285 54.285 11 53.899 54.285 54.285 54.285 12 53.792 54.285 54.285 54.285 13 53.832 54.285 54.285 54.285 14 53.762 54.285 54.285 54.285 15 54.254 54.285 54.285 54.285 16 54.870 54.285 54.285 54.285 17 55.419 54.285 54.285 54.285 18 53.861 54.285 54.285 54.285 19 53.944 54.285 54.285 54.285 20 54.066 54.285 54.285 54.285 21 54.246 54.285 54.285 54.285 22 54.421 54.285 54.285 54.285 23 54.625 54.285 54.285 54.285 24 54.825 54.285 54.285 54.285 25 55.081 54.285 54.285 54.285 Anexo 5.2 Valoración anual de la antigüedad en euros Valor de 1 quinquenio según nivel y año de vencimiento N : nivel .
Català: N 1998 1999 2000 2001 5 334,75 326,26 326,26 326,26 6 330,00 326,26 326,26 326,26 7 323,31 326,26 326,26 326,26 8 316,29 326,26 326,26 326,26 9 325,24 326,26 326,26 326,26 10 324,82 326,26 326,26 326,26 11 323,94 326,26 326,26 326,26 12 323,30 326,26 326,26 326,26 13 323,54 326,26 326,26 326,26 14 323,12 326,26 326,26 326,26 15 326,07 326,26 326,26 326,26 16 329,78 326,26 326,26 326,26 17 333,07 326,26 326,26 326,26 18 323,71 326,26 326,26 326,26 19 324,21 326,26 326,26 326,26 20 324,94 326,26 326,26 326,26 21 326,03 326,26 326,26 326,26 22 327,08 326,26 326,26 326,26 23 328,30 326,26 326,26 326,26 24 329,50 326,26 326,26 326,26 25 331,04 326,26 326,26 326,26
Español: N 1998 1999 2000 2001 5 334,75 326,26 326,26 326,26 6 330,00 326,26 326,26 326,26 7 323,31 326,26 326,26 326,26 8 316,29 326,26 326,26 326,26 9 325,24 326,26 326,26 326,26 10 324,82 326,26 326,26 326,26 11 323,94 326,26 326,26 326,26 12 323,30 326,26 326,26 326,26 13 323,54 326,26 326,26 326,26 14 323,12 326,26 326,26 326,26 15 326,07 326,26 326,26 326,26 16 329,78 326,26 326,26 326,26 17 333,07 326,26 326,26 326,26 18 323,71 326,26 326,26 326,26 19 324,21 326,26 326,26 326,26 20 324,94 326,26 326,26 326,26 21 326,03 326,26 326,26 326,26 22 327,08 326,26 326,26 326,26 23 328,30 326,26 326,26 326,26 24 329,50 326,26 326,26 326,26 25 331,04 326,26 326,26 326,26 Anexo 6 Faltas y sanciones ( artículo 80 ) Artículo 1 Clases de faltas Las faltas cometidas por los trabajadores al servicio de la empresa y reguladas por este Convenio se clasificarán , atendiendo a su importancia , reincidencia e intención , en leves , graves y muy graves , de conformidad con lo que se dispone en los artículos siguientes .
Català: Article 2 Faltes lleus Es consideren faltes lleus les següents : — 1 D ' 1 a 3 faltes de puntualitat fins a un total de 30 minuts durant 1 mes , sense que hi hagi causa que ho justifiqui .
Español: Artículo 2 Faltas leves Se considerarán faltas leves las siguientes : — 1 De 1 a 3 faltas de puntualidad hasta un total de 30 minutos durante 1 mes , sin que exista causa justificada para ello .
Català: — 3 L ' abandonament del lloc de treball sense causa justificada , encara que sigui per un temps breu , sempre que aquest abandonament no resulti perjudicial per a l ' empresa ni pertorbi la feina dels altres operaris , supòsits en què es considera falta greu o molt greu .
Español: — 3 El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada , aun por breve tiempo , siempre que dicho abandono no resultara perjudicial para la empresa ni perturbase el trabajo de los demás operarios , en cuyos supuestos se considerará como falta grave o muy grave .
Català: — 4 Petites descurances en la conservació del material , les instal · lacions , l ' utillatge , la maquinària , etc . — 5 Falta d ' higiene i netedat personal ocasional .
Español: — 4 Pequeños descuidos en la conservación del material , instalaciones , utillaje , maquinaria , etc. — 5 Falta de higiene y limpieza personal ocasional .
Català: — 6 La desobediència als superiors en qualsevol matèria de feina , sempre que no impliqui un perill per a la integritat física de les persones o un treball vexatori .
Español: — 6 La desobediencia a sus superiores en cualquier materia de trabajo , siempre que no implique peligro para la integridad física de las personas o trabajo vejatorio .
Català: — 8 La imprudència en acte de servei , si no implica un risc greu d ' accident o d ' avaria de les instal · lacions , dels utillatges , de la maquinària , etc . , per al treballador o per als seus companys .
Español: — 8 La imprudencia en acto de servicio , si no implicara riesgo grave de accidente o avería de las instalaciones , utillajes , maquinaria , etc. para el trabajador o para sus compañeros .
Català: — 9 Efectuar sense el permís oportú treballs particulars en l ' obra o en el centre de treball , i també utilitzar per a usos propis eines de l ' empresa , tant dintre com fora dels locals de treball , si no es disposa de l ' oportuna autorització escrita .
Español: — 9 Realizar , sin el oportuno permiso , trabajos particulares en la obra o centro de trabajo , así como utilizar para usos propios herramientas de la empresa , tanto dentro como fuera de los locales de trabajo , a no ser que cuente con la oportuna autorización escrita .
Català: — 14 Negar-se a donar compte del contingut de paquets o d ' embolcalls , si el personal encarregat d ' aquesta missió li ho requereix , en presència del representant sindical o , en la seva absència , d ' un altre treballador , respectant al màxim la intimitat del treballador .
Español: — 14 Negarse a dar cuenta del contenido de paquetes o envoltorios , si fuera requerido por el personal encargado de esta misión , en presencia del representante sindical o , en su ausencia , de otro trabajador , respetando al máximo la intimidad del trabajador .
Català: — 16 Trobar-se en els locals de l ' empresa fora dels horaris de feina , i també introduir-hi persones alienes , sense la deguda autorització escrita .
Español: — 16 Encontrarse en los locales de la empresa fuera de los horarios de trabajo , así como introducir en los mismos a personas ajenas a la empresa , sin la debida autorización escrita .
Català: — 17 Descurances d ' importància en la conservació o en la neteja de materials , màquines , utillatge , etc . , que el treballador té al seu càrrec , si se ' n deriva un perill per als companys de feina o per a la integritat de les referides màquines o instal · lacions .
Español: — 17 Descuidos de importancia en la conservación o en la limpieza de materiales , máquinas , utillaje , etc. que el trabajador tenga a su cargo , cuando se derive peligro para los compañeros de trabajo o para la integridad de las referidas máquinas o instalaciones .
Català: Article 4 Faltes molt greus Es consideren faltes molt greus les següents : — 1 L ' acumulació de 10 o més faltes de puntualitat no justificades comeses en el període de 6 mesos , o de 20 comeses durant 1 any .
Español: Artículo 4 Faltas muy graves Se considerarán faltas muy graves las siguientes : — 1 La acumulación de 10 o más faltas de puntualidad no justificadas cometidas en el período de 6 meses , o de 20 cometidas durante 1 año .
Català: — 4 Els actes contra la propietat , tant dels altres treballadors com de l ' empresa o de qualsevol persona , dintre o fora dels locals de l ' empresa durant actes de servei .
Español: — 4 Los actos contra la propiedad , tanto de los demás trabajadores como de la empresa o de cualquier persona , dentro de los locales de la empresa o fuera de la misma durante actos de servicio .
Català: — 5 Inutilitzar , destrossar o causar desperfectes en primeres matèries , peces elaborades , obres , estris , eines , màquines , aparells , instal · lacions , edificis , efectes i departaments de l ' empresa .
Español: — 5 Inutilizar , destrozar o causar desperfectos en materias primas , piezas elaboradas , obras , útiles , herramientas , máquinas , aparatos , instalaciones , edificios , enseres y departamentos de la empresa .
Català: — 21 La imprudència en acte de servei , si implica un risc d ' accident o un perill greu d ' avaria per als béns de l ' empresa o per als altres treballadors .
Español: — 21 La imprudencia en acto de servicio , cuando implique riesgo de accidente o peligro grave de avería para los bienes de la empresa o para los demás trabajadores .
Català: — 22 La desobediència als superiors que pugui motivar un trencament manifest de la disciplina , si se ' n deriva un perjudici notori per a l ' empresa o per als altres treballadors .
Español: — 22 La desobediencia a los superiores que pueda motivar quebranto manifiesto de la disciplina , cuando de ello se derive perjuicio notorio para la empresa o para los demás trabajadores .
Català: Article 5 Aplicació de sancions Les sancions que les empreses poden aplicar , segons la gravetat i la circumstància de les faltes comeses , són les següents : — 1 Faltes lleus a ) Amonestació verbal b ) Amonestació per escrit c ) Suspensió de sou i feina d ' 1 dia — 2 Faltes greus a ) Suspensió de sou i feina de 2 a 10 dies . ~ ~ ~ b ) Inhabilitació , per un termini no superior a 6 mesos , per a l ' ascens a la categoria superior — 3 Faltes molt greus a ) Pèrdua temporal de la categoria professional b ) Suspensió de sou i feina d ' 11 dies a 2 mesos c ) Inhabilitació , durant 1 any o definitivament , per passar a una altra categoria d ) Acomiadament disciplinat segons l ' article 54 de l ' ET Per aplicar les sancions anteriors , cal tenir en compte el major o menor grau de responsabilitat de qui comet la falta , la seva categoria professional i la repercussió del fet en els altres treballadors i en les empreses .
Español: Artículo 5 Aplicación de sanciones Las sanciones que las empresas puedan aplicar , según la gravedad y circunstancia de las faltas cometidas , serán las siguientes : — 1 Faltas leves a ) Amonestación verbal b ) Amonestación por escrito c ) Suspensión de empleo y sueldo de 1 día — 2 Faltas graves a ) Suspensión de empleo y sueldo de 2 a 10 días b ) Inhabilitación , por plazo no superior a 6 meses , para el ascenso a la categoría superior — 3 Faltas muy graves a ) Pérdida temporal de la categoría profesional b ) Suspensión de empleo y sueldo de 11 días a 2 meses c ) Inhabilitación , durante 1 año o definitivamente , para pasar a otra categoría d ) Despido disciplinado según el artículo 54 del ET Para la aplicación de las sanciones que anteceden , se tendrá en cuenta el mayor o menor grado de responsabilidad del que comete la falta , la categoría profesional del mismo y la repercusión del hecho en los demás trabajadores y en las empresas .
Català: Els terminis per recórrer contra les sancions imposades són els següents : a ) Sancions lleus : 10 dies b ) Sancions greus i molt greus : 20 dies Article 7 Prescripció de les faltes Les faltes lleus prescriuen al cap de 10 dies , les faltes greus al cap de 20 dies i les molt greus al cap de 60 dies a partir de la data en què l ' empresa va ser informada de la comissió del fet i , en tot cas , al cap de 6 mesos d ' haver-se comès .
Español: Los plazos para recurrir contra las sanciones impuestas serán los siguientes : a ) Sanciones leves : 10 días b ) Sanciones graves y muy graves : 20 días Artículo 7 Prescripción de las faltas Las faltas leves prescriben a los 10 días , las faltas graves a los 20 días y las muy graves a los 60 días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de la comisión del hecho y , en todo caso , a los 6 meses de haberse cometido .
Català: Article 8 Abús d ' autoritat La llei defineix com a falta i sanció l ' abús d ' autoritat per part dels empresaris , caps o encarregats respecte dels treballadors a les seves ordres .
Español: Artículo 8 Abuso de autoridad La ley define como falta y sanciona el abuso de autoridad por parte de los empresarios , jefes o encargados respecto de los trabajadores a sus órdenes .
Català: Per reclamar contra l ' abús d ' autoritat d ' algun cap ( el mateix empresari o els seus quadres superiors ) , els treballadors poden adreçar-se a l ' autoritat laboral o a la mateixa direcció de l ' empresa .
Español: Para reclamar contra el abuso de autoridad de algún jefe ( el propio empresario o sus mandos ) , los trabajadores pueden dirigirse a la autoridad laboral o a la propia dirección de la empresa .
Català: Annex 7 Pacte complementari al 18è Conveni col · lectiu Reserva històrica de drets ad personam — 1 Dots matrimonials femenins El personal ingressat en la plantilla abans de l ' 1 de gener de 1981 , en contraure matrimoni , pot optar entre : a ) Si en contraure matrimoni sol · licita el pas a la situació d ' excedència indefinida , ha de percebre un dot equivalent a tantes mensualitats de la seva retribució ( incloent-hi l ' incentiu mitjà ) com anys de servei complets tingui acreditats , amb un límit de 12 mensualitats .
Español: Anexo 7 Pacto complementario al 17º Convenio colectivo Reserva histórica de derechos ad personam — 1 Dotes matrimoniales femeninas El personal ingresado en la plantilla antes del 1 de enero de 1981 , al contraer matrimonio , podrá optar entre : a ) Si al contraer matrimonio solicita el paso a la situación de excedencia indefinida , percibirá una dote equivalente a tantas mensualidades de su retribución ( incluyendo incentivo medio ) como años de servicio completos tenga acreditados , con tope de 12 mensualidades .
Català: En situació d ' excedència indefinida per matrimoni , té dret a reincorporar-se a la feina només en cas que enviduï o que el seu marit pateixi una incapacitat total , sempre que la dona tingui menys de 50 anys .
Español: En situación de excedencia indefinida por matrimonio , tendrá derecho a reincorporarse al trabajo solamente en caso de enviudar o de que su marido sufra una incapacidad total , siempre que la mujer tenga menos de 50 años .
Català: b ) En un període de 6 mesos a 2 anys des de la celebració de la boda , també es concedeix la situació d ' excedència indefinida per matrimoni a les dones casades que van continuar en actiu , sempre que no s ' hagi iniciat la situació de baixa per maternitat .
Español: b ) En un período de 6 meses a 2 años desde la celebración de la boda , también se concederá la situación de excedencia indefinida por matrimonio a las mujeres casadas que siguieron en activo , siempre que no se haya iniciado la situación de baja por maternidad .
Català: S ' entenen per situació de baixa per maternitat les incapacitats temporals causades per qualsevol motiu relacionat amb el seu estat de gestació , sempre que ultrapassin un període continuat de 90 dies .
Español: Se entenderán por situación de baja por maternidad las incapacidades temporales causadas por cualquier motivo relacionado con su estado de gestación , siempre que sobrepasen un período continuado de 90 días .
Català: La quantia del dot concedit , en tots els casos d ' aquest paràgraf , és el nombre de mensualitats que ha percebut en el moment de la boda , amb un mínim de 6 , sobre la referència de la data de cessament a l ' empresa .
Español: La cuantía de la dote concedida , en todos los casos de este párrafo , será el número de mensualidades que hubiera percibido en el momento de la boda , con un mínimo de 6 y sobre la referencia de la fecha de cese en la empresa .
Català: — 2 Dots masculins Els dots masculines que estableix el Conveni 3 per compensar la disminució de l ' ajuda familiar per matrimoni , es mantenen tal com es van regular en aquest , com a dret adquirit a favor del personal solter ingressat en plantilla fins al 31 de desembre de 1970 .
Español: — 2 Dotes masculinas Las dotes masculinas , establecidas en el Convenio 3 con el fin de compensar la disminución de la ayuda familiar por matrimonio , se mantendrán , tal y como se regularon en el mismo , como derecho adquirido en favor del personal soltero ingresado en plantilla hasta el 31 de diciembre de 1970.
Català: 380 / 00 , que es tramita a la Direcció General de Política Financera als efectes d ' aprovar i inscriure al Registre de mutualitats de previsió social voluntària de Catalunya la constitució de l ' entitat Unidés Previsión , AIE , la qual hi està inscrita amb el numero A-3 , Resolc : — 1 Inscriure la constitució de l ' entitat Unidés Previsión , AIE , domiciliada a Barcelona , carrer Balmes , 28 , al Registre de mutualitats de previsió social voluntària de Catalunya , amb el número A-3 .
Español: 380/ 00 , que se tramita en la Dirección General de Política Financiera a los efectos de aprobar e inscribir en el Registro de mutualidades de previsión social voluntaria de Cataluña la constitución de la entidad Unidés Previsión , AIE , inscrita en dicho Registro con el número A-3 , Resuelvo : — 1 Inscribir la constitución de la entidad Unidés Previsión , AIE , domiciliada en Barcelona , calle Balmes , 28 , en el Registro de mutualidades de previsión social voluntaria de Cataluña , con el número A-3 .
Català: Es notifica aquesta Resolució a les persones interessades en aquest procediment i es fa saber que contra aquest acte , que no posa fi a la via administrativa , es pot interposar recurs d ' alçada , davant el conseller d ' Economia i Finances , en el termini d ' un mes a comptar de l ' endemà de la seva publicació al DOGC , d ' acord amb el que preveuen els articles 114 i següents de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú ( BOE núm .
Español: Se notifica esta Resolución a las personas interesadas en este procedimiento y se hace saber que contra este acto , que no pone fin a la vía administrativa , se puede interponer recurso de alzada , ante el consejero de Economía y Finanzas , en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente de su publicación en el DOGC , de conformidad con lo que prevén los artículos 114 y siguientes de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común ( BOE núm .
Català: Per tal de donar suport a les institucions que exerceixen activitats de foment del cooperativisme i de l ' economia social a Catalunya , s ' estableixen els ajuts regulats en aquesta Ordre .
Español: Al objeto de ofrecer apoyo a las instituciones que realicen actividades de fomento del cooperativismo y de la economía social en Cataluña , se establecen las ayudas reguladas en esta Orden .
Català: 68 / 2001 de la Comissió de 12 de gener de 2001 relatiu a l ' aplicació dels criteris 87 i 88 del Tractat CE als ajuts a la formació ( DOCE 10 / 20 de 13.1.2001 ) .
Español: 68/ 2001 de la Comisión de 12 de enero de 2001 relativo a la aplicación de los criterios 87 y 88 del Tratado CE a las ayudas a la formación ( DOCE 10/ 20 de 13.1.2001 ) .
Català: Vista la Llei 14 / 2000 , de 29 de desembre , de pressupostos de la Generalitat de Catalunya per al 2001 ( DOGC núm .
Español: Vista la Ley 14/ 2000 , de 29 de diciembre , de presupuestos de la Generalidad de Cataluña para el 2001 ( DOGC núm .
Català: 3295 , de 30.12.2000 ) ; Vist el capítol 9 del Decret legislatiu 9 / 1994 , de 13 de juliol , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de finances públiques de Catalunya ; Vist el que disposa la Llei 13 / 1989 , de 14 de desembre , d ' organització , procediment i règim jurídic de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , un cop consultat el Consell de Treball de Catalunya , amb els informes previs de l ' Assessoria Jurídica i de la Intervenció Delegada , i d ' acord amb les atribucions que m ' han estat conferides , Ordeno : Article 1 Objecte La present Ordre té per objecte aprovar les bases reguladores de les subvencions de l ' Institut per a la Promoció i la Formació Cooperatives a la formació dels socis i treballadors de les cooperatives , i també dels socis i treballadors de les societats laborals , i obrir la convocatòria per al 2001 .
Español: 3295 , de 30.12.2000 ) ; Visto el capítulo 9 del Decreto legislativo 9/ 1994 , de 13 de julio , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley de finanzas públicas de Cataluña ; Visto lo dispuesto por la Ley 13/ 1989 , de 14 de diciembre , de organización , procedimiento y régimen jurídico de la Administración de la Generalidad de Cataluña , una vez consultado el Consejo de Trabajo de Cataluña , con los informes previos de la Asesoría Jurídica y de la Intervención Delegada , y de acuerdo con las atribuciones que me han sido conferidas , Ordeno : Artículo 1 Objeto La presente Orden tiene por objeto aprobar las bases reguladoras de las subvenciones del Instituto para la Promoción y la Formación Cooperativas a la formación de los socios y trabajadores de las cooperativas , y también de los socios y trabajadores de las sociedades laborales , y abrir la convocatoria para el 2001.
Català: Article 2 Convocatòria i aplicació pressupostària 2.1 Anualment es publicarà mitjançant resolució del conseller de Treball la convocatòria de les subvencions previstes en aquesta Ordre , la qual indicarà la disposició on es contenen les bases reguladores , el termini de presentació de sol · licituds , l ' aplicació pressupostària a la qual s ' ha d ' imputar i la quantia màxima destinada .
Español: Artículo 2 Convocatoria y aplicación presupuestaria 2.1 Anualmente se publicará mediante resolución del consejero de Trabajo la convocatoria de las subvenciones previstas en esta Orden , la cual indicará la disposición donde se contienen las bases reguladoras , el plazo de presentación de solicitudes , la aplicación presupuestaria a la cual se imputará y la cuantía máxima destinada .
Català: 2.2 Per a l ' exercici pressupostari de 2001 l ' atorgament de les subvencions previstes en aquesta Ordre es farà amb càrrec de la partida pressupostaria 11.31.480.01 / 01 del pressupost de l ' Institut per a la Promoció i la Formació Cooperatives per al 2001 .
Español: 2.2 Para el ejercicio presupuestario de 2001 el otorgamiento de las subvenciones previstas en esta Orden se realizará con cargo a la partida presupuestaria 11.31.480.01/ 01 del presupuesto del Instituto para la Promoción y la Formación Cooperativas para el 2001.
Català: Article 3 Destinatàries dels ajuts Poden ser destinatàries dels ajuts que regula aquesta Ordre : a ) Les societats cooperatives que estiguin inscrites al Registre general de cooperatives de la Generalitat de Catalunya .
Español: Artículo 3 Destinatarios de las ayudas Pueden ser destinatarios de las ayudas reguladas en esta Orden : a ) Las sociedades cooperativas inscritas en el Registro general de cooperativas de la Generalidad de Cataluña .
Català: b ) Les societats laborals que estiguin inscrites al Registre administratiu de societats laborals de la Direcció General d ' Economia Social , Cooperatives i Autoempresa del Departament de Treball i al Registre mercantil de la província competent per raó del domicili social de l ' entitat .
Español: b ) Las sociedades laborales inscritas en el Registro administrativo de sociedades laborales de la Dirección General de Economía Social , Cooperativas y Autoempresa del Departamento de Trabajo y en el Registro mercantil de la provincia competente según el domicilio social de la entidad .
Català: Article 4 Requisits Per poder accedir als ajuts , les societats sol · licitants han de complir els requisits següents : a ) Estar inscrites als registres corresponents .
Español: Artículo 4 Requisitos Para poder acceder a las ayudas , las sociedades solicitantes deberán cumplir los siguientes requisitos : a ) Estar inscritas en los registros correspondientes .
Català: Article 5 Objecte del programa L ' objecte d ' aquest programa d ' ajuts és contribuir al finançament de l ' especialització empresarial de les persones més directament implicades en les cooperatives i en les societats laborals , i també de les seves federacions , sempre que els cursos en què participin demostrin un marcat aprofitament per a les societats de les quals formin part o en què treballin .
Español: Artículo 5 Objeto del programa El objeto de este programa de ayudas es contribuir a la financiación de la especialización empresarial de las personas más directamente implicadas en las cooperativas y en las sociedades laborales , y también de sus federaciones , siempre y cuando los cursos en que participen demuestren un claro aprovechamiento para las sociedades de las que formen parte o en las que trabajen .
Català: Article 6 Termini d ' execució de les accions Les activitats subvencionades en base a aquesta Ordre s ' han de dur a terme dins l ' any natural de l ' exercici pressupostari en el qual s ' atorga l ' ajut .
Español: Artículo 6 Plazo de ejecución de las acciones Las actividades subvencionadas en base a esta Orden deben llevarse a cabo dentro del año natural del ejercicio presupuestario en el que se otorga la ayuda .
Català: Article 7 Termini de presentació de sol · licituds per al 2001 El termini per a la presentació de sol · licituds s ' iniciarà l ' endemà de la publicació d ' aquesta Ordre al DOGC i finalitzarà el 10 de setembre de 2001 .
Español: Artículo 7 Plazo de presentación de solicitudes para el 2001 El plazo para la presentación de solicitudes , se iniciará al día siguiente de la publicación de esta Orden en el DOGC y finalizará el 10 de septiembre de 2001.
Català: Article 8 Quantia dels ajuts 8.1 L ' import de la subvenció per alumne destinada a les despeses de matrícula o de quotes periòdiques , satisfetes i justificades que es produeixin amb ocasió de cursos o jornades tècniques es calcularà de conformitat amb l ' article 4 del Reglament ( CE ) 68 / 2001 , de la Comissió .
Español: Artículo 8 Cuantía de las ayudas 8.1 El importe de las subvenciones por alumno destinada a los gastos de matrícula o de cuotas periódicas , realizadas y justificadas que se produzcan por la participación en cursos y jornadas técnicas se calculará conforme al artículo 4 del Reglamento ( CE ) 68/ 2001 , de la Comisión .
Català: 8.2 L ' import de les subvencions en cap cas no pot ser d ' una quantia que , aïlladament o en concurrència amb subvencions d ' altres entitats públiques o privades , nacionals o internacionals , superi el cost de l ' activitat que dugui a terme el beneficiari .
Español: 8.2 El importe de las subvenciones en ningún caso puede ser de una cantidad que aisladamente o en concurrencia con subvenciones de otras entidades públicas o privadas , nacionales o internacionales , supere el coste de la actividad realizada .
Català: Article 9 Llocs de presentació de les sol · licituds i documentació 9.1 Les sol · licituds es poden presentar a les delegacions territorials del Departament de Treball i a l ' Institut per a la Promoció i la Formació Cooperatives .
Español: Artículo 9 Lugares de presentación de las solicitudes y documentación 9.1 Las solicitudes se pueden presentar en las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo y en el Instituto para la Promoción y la Formación Cooperativas .
Català: 9.2 Les sol · licituds es poden presentar per qualsevol dels sistemes i a les dependències que preveu l ' article 38.4 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú .
Español: 9.2 Las solicitudes pueden presentarse por cualquiera de los sistemas y en las dependencias que prevé el artículo 38.4 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común .
Català: Juntament amb les sol · licituds , que s ' han de presentar en l ' imprès normalitzat que es facilita a l ' Institut per a la Promoció i la Formació Cooperatives o a les delegacions territorials del Departament de Treball , s ' hi ha d ' adjuntar la documentació següent : Acreditació de la legitimitat del sol · licitant .
Español: Junto con las solicitudes , que deben presentarse en el impreso normalizado que facilita el Instituto para la Promoción y la Formación Cooperativas o las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo , debe incluirse la siguiente documentación : Acreditación de la legitimidad del solicitante .
Català: Certificació de la condició de soci treballador de cooperativa de treball associat o societat laboral , membre del consell rector , interventor de comptes , soci de cooperativa agrària o treballador de tota classe de cooperatives o federacions , signada pel secretari de l ' entitat corresponent amb el vistiplau del president .
Español: Certificación de la condición de socio trabajador de cooperativa de trabajo asociado o sociedad laboral , miembro del consejo rector , interventor de cuentas , socio de cooperativa agraria o trabajador de cualquier tipo de cooperativas o federaciones , firmada por el secretario de la entidad correspondiente con el visto bueno del presidente .
Català: En el cas d ' empreses amb 50 treballadors o més , declaració del compliment de donar ocupació almenys a un 2 % de treballadors amb disminució sobre el nombre total de treballadors de l ' entitat , o declaració conforme aplica les mesures alternatives , d ' acord amb el Reial decret 27 / 2000 , de 14 de gener ( BOE núm .
Español: En el caso de empresas con 50 trabajadores o más , declaración del cumplimiento de la cuota de dar ocupación al menos a un 2 % de trabajadores con disminución sobre el número total de trabajadores de la entidad o , declaración conforme aplica las medidas alternativas , de acuerdo con el Real decreto 27/ 2000 , de 14 de enero ( BOE núm .
Català: 9.3 Els documents ja aportats en alguna altra dependència del Departament de Treball poden ser substituïts per una declaració del representant legal conforme no hi ha hagut modificacions .
Español: 9.3 Los documentos ya aportados en cualquier otra dependencia del Departamento de Trabajo pueden sustituirse por declaración del representante legal conforme a la que no han sufrido ninguna modificación .
Català: Article 10 Facultat d ' exigir més documentació En casos especials , l ' Institut per a la Promoció i la Formació Cooperatives pot sol · licitar la documentació addicional que consideri convenient .
Español: Artículo 10 Facultad de exigir más documentación En casos especiales , el Instituto para la Promoción y la Formación Cooperativas puede solicitar la documentación adicional que considere pertinente .
Català: Article 11 Esmena de la sol · licitud Si la sol · licitud no reuneix els requisits que estableixen els articles anteriors , es requerirà el sol · licitant perquè esmeni el defecte o adjunti els documents preceptius en un termini de deu dies hàbils .
Español: Artículo 11 Subsanación de la solicitud Si la solicitud no reúne los requisitos establecidos en los artículos anteriores , se requerirá al solicitante que subsane el defecto o adjunte los documentos preceptivos en un plazo de diez días hábiles .
Català: En funció de la documentació presentada , de l ' informe del coordinador de formació de l ' Institut i de l ' aprovació de la Junta de Govern de l ' Institut , i d ' acord amb el que preveu l ' article 94 de la Llei de finances públiques de Catalunya , el director de l ' Institut per a la Promoció i la Formació Cooperatives emetrà una resolució motivada sobre la concessió dels ajuts , en el de termini de sis mesos a comptar de la data de finalització del termini de presentació de sol · licituds .
Español: En función de la documentación presentada , del informe del coordinador de formación del Instituto y de la aprobación de la Junta de Gobierno del Instituto , y según lo previsto por el artículo 94 de la Ley de finanzas públicas de Cataluña , el director del Instituto para la Promoción y la Formación Cooperativas emitirá una resolución motivada sobre la concesión de las ayudas , en el plazo de 6 meses a contar de la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes .
Català: Si transcorregut aquest termini no s ' ha dictat resolució expressa , s ' entendrà que la sol · licitud és estimada , si bé es produirà quan hi hagi el corresponent crèdit pressupostari i es compleixin els requisits essencials establerts en aquesta Ordre .
Español: Si transcurrido este plazo no se ha dictado resolución expresa , se entenderá estimada la solicitud , si bien se producirá cuando exista el correspondiente crédito presupuestario y se cumplan los requisitos esenciales establecidos en esta Orden .
Català: Contra aquesta resolució es pot interposar recurs potestatiu de reposició davant el mateix òrgan que ha dictat la resolució , en el termini d ' un mes a partir de l ' endemà de la notificació de la resolució , o bé recurs contenciós administratiu davant el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya en el termini de dos mesos comptadors des de l ' endemà de la notificació , d ' acord amb el que estableix la Llei 4 / 1999 , de 13 de gener .
Español: Contra esta resolución se puede interponer recurso potestativo de reposición ante el mismo órgano que ha dictado la resolución , en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la notificación de la resolución , o bien recurso contencioso administrativo ante el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña , en el plazo de 2 meses a contar desde el día siguiente a la notificación , de acuerdo con lo que establece la Ley 4/ 1999 , de 13 de enero .
Català: 12.3 D ' acord amb l ' article 94 , regla setena , de la Llei de finances públiques de Catalunya , en la redacció establerta per la Llei 4 / 2000 , de 26 de maig , de mesures fiscals i administratives , les subvencions atorgades de quantitat inferior a 1.000.000 de pessetes s ' hauran d ' exposar en el tauler d ' anuncis de la delegació territorial que correspongui i de l ' Institut per a la Promoció i la Formació de Cooperatives .
Español: 12.3 De acuerdo con el artículo 94 , regla séptima , de la Ley de finanzas públicas de Cataluña , en la redacción establecida por la Ley 4/ 2000 , de 26 de mayo , de medidas fiscales y administrativas , las subvenciones otorgadas de cantidad inferior a 1.000.000 de pesetas tendrán que exponerse en el tablón de anuncios de la delegación territorial que corresponda y del Instituto para la Promoción y la Formación de Cooperativas .
Català: Article 13 Valoració de les sol · licituds La Junta de Govern de l ' Institut pot establir les condicions que consideri convenients per tal d ' assegurar l ' eficàcia de l ' ajut concedit .
Español: Artículo 13 Valoración de las solicitudes La Junta de Gobierno del Instituto puede establecer las condiciones que considere convenientes para asegurar la eficacia de la ayuda concedida .
Català: Per emetre resolucions sobre sol · licituds , l ' Institut valorarà l ' esforç en activitats formatives de la societat , la relació d ' aquestes activitats amb l ' objecte social de l ' entitat i el fet que es tracti d ' entitats d ' iniciativa social , entenent-se com a tal aquelles que realitzin les seves activitats en l ' àmbit social ( atenció a la infància , vellesa , minusvalies i col · lectius en risc social ) .
Español: Para emitir resoluciones sobre solicitudes , el Instituto valorará el esfuerzo en actividades formativas de la sociedad , la relación de dichas actividades con el objeto social de la entidad y el hecho de que se trate de entidades de iniciativa social , entendiendo como tales aquellas que realicen sus actividades en el ámbito social ( atención a la infancia , vejez , minusvalías y colectivos de riesgo social ) .
Català: Article 14 Justificació i pagament Una vegada concedit l ' ajut o els ajuts , s ' abonaran a l ' entitat a què pertanyen la persona o les persones que hagin fet els cursos , un cop presentada la documentació acreditativa de la seva realització amb documents originals , per tal que siguin segellats .
Español: Artículo 14 Justificación y pago Una vez concedida la ayuda o las ayudas , se abonarán a la entidad a que pertenecen la persona o las personas que hayan realizado los cursos , una vez presentada la documentación acreditativa de su realización con documentos originales para su timbrado .