Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: No obstant el que s ' assenyala , l ' autoritat laboral , a la vista de les posicions de les parts , i si les conseqüències econòmiques o socials de la mesura ho justifiquen , pot ordenar l ' ampliació del termini d ' incorporació a què es refereix aquest article i la consegüent paralització de l ' efectivitat del trasllat per un període de temps que en cap cas no pot ser superior a sis mesos .
Español: No obstante , lo señalado , la autoridad laboral , a la vista de las posiciones de las partes y siempre que las consecuencias económicas o sociales de la medida así lo justifiquen , podrá ordenar la ampliación del plazo de incorporación a que se refiere este artículo y la consiguiente paralización de la efectividad del traslado por un período de tiempo que , en ningún caso , podrá ser superior a seis meses .
Català: L ' acord que es pugui produir amb els representants legals dels Treballadors en el període de consultes no interfereix amb el dret dels treballadors afectats a l ' exercici de l ' acció prevista , pel que fa a la indemnització .
Español: El acuerdo que se pueda producir con los representantes legales de los trabajadores en el período de consultas se entender sin perjuicio del derecho de los trabajadores afectados al ejercicio de la acción prevista en cuanto a la indemnización .
Català: Si , a causa del trasllat d ' un dels membres de la unitat familiar , canvia de residència l ' altre o els altres , si són treballadors de l ' empresa , tenen dret al trasllat a la mateixa localitat , si hi ha llocs de treball .
Español: Si por traslado de uno de los miembros de la unidad familiar , cambia de residencia , el otro u otros , si fueran trabajadores de la empresa , tendrán derecho al traslado a la misma localidad , si hubieran puestos de trabajo .
Català: Els treballadors amb destinació en localitats diferents que pertanyin a la mateixa empresa , nivell professional , etc . , poden concertar la permuta dels seus llocs respectius , a l ' espera del que aquella decideixi en cada cas , tenint en compte les necessitats del servei , l ' aptitud de tots dos permutants per a la nova destinació i altres circumstàncies que calgui tenir en compte .
Español: Los trabajadores con destino en localidades distintas pertenecientes a la misma empresa , nivel profesional , etc. podrán concertar la permuta de sus respectivos puestos , a reserva de lo que aquella decida en cada caso , teniendo en cuenta las necesidades del servicio , la aptitud de ambos permutantes para el nuevo destino y otras circunstancias que sean dignas de apreciar .
Català: Article 20 Desplaçaments que exigeixin canvis de residència Per raons econòmiques , tècniques , organitzatives o de producció , o bé per contractacions referides a l ' activitat empresarial , l ' empresa pot efectuar desplaçaments temporals dels seus treballadors que exigeixin que aquests resideixin en una població diferent de la del seu domicili habitual .
Español: Artículo 20 Desplazamientos que exijan cambios de residencia Por razones económicas , técnicas , organizativas o de producción , o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial , la empresa podrá efectuar desplazamientos temporales de sus trabajadores que exijan que éstos residan en población distinta de la de su domicilio habitual , abonando , además de los salarios , los gastos de viaje , estancia y manutención .
Català: En aquest cas , cal abonar , a més dels salaris , les despeses de viatge , estada i manutenció . ~ ~ ~ El treballador ha de ser informat del desplaçament amb una antelació suficient a la data en què s ' hagi de fer . ~ ~ ~ Aquesta antelació no pot ser inferior a cinc dies feiners en cas de desplaçaments de durada superior a tres mesos . ~ ~ ~ En aquest últim supòsit , el treballador té dret a un permís de quatre dies feiners en el seu domicili d ' origen per cada tres mesos de desplaçament , sense computar com a tal el temps de viatge , les despeses del qual han de ser a càrrec de l ' empresari .
Español: El trabajador deberá ser informado del desplazamiento con una antelación suficiente a la fecha de su efectividad , que no podrá ser inferior a cinco días laborales en el caso de desplazamientos de duración superior a tres meses ; en este último supuesto , el trabajador tendrá derecho a un permiso de cuatro días laborables en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento , sin computar como tales los de viaje , cuyos gastos correrán a cargo del empresario .
Català: Els desplaçaments la durada dels quals , en un període de tres anys , ultrapassi els dotze mesos tenen , amb caràcter general , el tractament previst en aquest Conveni per a tots els trasllats .
Español: Los desplazamientos cuya duración en un período de tres años excedan de doce meses tendrán , a todos los efectos , el tratamiento previsto en este Convenio para los traslados .
Català: Article 21 Desplaçaments que no exigeixin canvis de residència Els treballadors que , per necessitat de l ' empresa , hagin d ' efectuar viatges o desplaçaments a poblacions diferents d ' aquella on es trobi el seu centre de treball han de percebre una dieta de 542 pessetes per cada esmorzar i 2.060 pessetes per cada dinar o sopar .
Español: Artículo 21 Desplazamientos que no exijan cambios de residencia Los trabajadores que por necesidad de la empresa tengan que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas de aquellas en que radique su centro de trabajo , percibirán una dieta de 542 pesetas , por desayuno , y 2060 pesetas por comida o cena .
Català: Si els mitjans de locomoció , costejats per l ' empresa , i la distribució de l ' horari permeten al treballador fer els àpats en el seu domicili , no tenen dret a la percepció de dietes .
Español: Cuando los medios de locomoción , costeados por la empresa , y la distribución del horario permitan al trabajador hacer las comidas en su domicilio , no tendrán derecho a percibo de dietas .
Català: Cal tenir en compte allò que al respecte estableixin les revistes especialitzades en la matèria . ~ ~ ~ Aquesta quantitat , calculada per quilòmetre , en cap cas no pot estar per sota de les 33 pessetes .
Español: Cuando para los desplazamiento el trabajador utilice su propio vehículo se establecerá , previo acuerdo entre la empresa y el trabajador , una cantidad por kilómetro , para cuyo cálculo se tendrá en cuenta el coste de los factores que conforman el mantenimiento del vehículo , amortización , seguro de accidente , etc. , teniéndose en cuenta lo que al respecto establezcan las revistas especializadas en la materia , sin que en ningún caso dicha cantidad por kilómetro pueda estar por debajo de las 33 pesetas .
Català: Article 22 Mobilitat funcional La mobilitat funcional en el si de l ' empresa no té més limitacions que les exigides per les titulacions acadèmiques o professionals necessàries per exercir la prestació laboral i per la pertinença al grup professional .
Español: Artículo 22 Movilidad funcional La movilidad funcional en el seno de la empresa no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y por la pertenencia al grupo profesional .
Català: La mobilitat funcional per a la realització de funcions que no corresponguin al grup professional o a categories equivalents només és possible si hi ha raons tècniques o organitzatives que la justifiquin , i pel temps imprescindible per a la seva atenció .
Español: La movilidad funcional para la realización de funciones no correspondientes al grupo profesional o categorías equivalentes sólo será posible si existiesen razones técnicas u organizativas que la justificasen y por el tiempo imprescindible para su atención .
Català: La mobilitat funcional s ' ha d ' efectuar sense perjudicar la dignitat del treballador ni la seva formació i promoció professional . ~ ~ ~ El treballador té dret a la retribució corresponent a les funcions que efectivament efectua , llevat del cas que se li encomanin funcions inferiors ; en aquest cas , se li ha de mantenir la retribució d ' origen .
Español: La movilidad funcional se efectuará sin menoscabo de la dignidad del trabajador y sin perjuicio de su formación y promoción profesional , teniendo derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice , salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores , en los que mantendrá la retribución de origen .
Català: No es poden invocar les causes d ' acomiadament objectiu per ineptitud sobrevinguda ni per falta d ' adaptació , en els supòsits de realització de funcions diferents de les habituals , com a conseqüència de la mobilitat funcional .
Español: No cabrá invocar las causas de despido objetivo de ineptitud sobrevenida o de falta de adaptación en los supuestos de realización de funciones distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional .
Català: Si , com a conseqüència de la mobilitat funcional , es fan funcions superiors a les del grup professional o a les de categories equivalents durant un període superior a sis mesos durant un any o a vuit durant dos anys , el treballador pot reclamar l ' ascens o , en tot cas , la cobertura de la vacant corresponent a les funcions efectuades per ell d ' acord amb les regles aplicables , en matèria d ' ascensos , a la mateixa empresa , sens perjudici de la reclamació de la diferència salarial corresponent .
Español: Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizasen funciones superiores a las del grupo profesional o las de categorías equivalentes por un período superior a seis meses durante un año o a ocho durante dos años , el trabajador podrá reclamar el ascenso o , en todo caso , la cobertura de la vacante correspondiente a las funciones por él realizadas conforme a las reglas en materia de ascensos aplicables en la empresa , sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial correspondiente .
Català: Contra la negativa de l ' empresa , i previ informe del Comitè o , si escau , dels delegats de personal , el treballador pot reclamar davant la jurisdicció competent .
Español: Contra la negativa de la empresa , y previo informe del Comité o , en su caso , de los delegados de personal , el trabajador podrá reclamar ante la jurisdicción competente .
Català: El canvi de funcions diferents de les pactades , no inclòs en els supòsits previstos en aquest article , requereix l ' acord de les parts o , si aquest no es produeix , el sotmetiment a les regles previstes per a les modificacions substancials de les condicions de treball .
Español: El cambio de funciones distintas de las pactadas no incluido en los supuestos previstos en este artículo requerirá el acuerdo de las partes o , en su defecto , el sometimiento a las reglas previstas para las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo .
Català: Capítol 6 Règim assistencial i acció social de l ' empresa Article 23 Meritació extrasalarial per malaltia i accident de treball En cas de malaltia , acreditada degudament amb l ' informe de baixa de la IT de la Seguretat Social , l ' empresa abonarà al treballador la diferència de l ' import comprès entre la quantitat percebuda de la Seguretat Social i el 100 % del total resultant de la suma de retribució del Conveni més l ' antiguitat , tot això a partir del quart dia de la data de la baixa d ' IT i fins a un màxim de 8 mesos per any , sempre que el treballador tingui una antiguitat en l ' empresa superior als 6 mesos .
Español: Capítulo 6 Régimen asistencial y acción social de la empresa Artículo 23 Devengo extrasalarial por enfermedad y accidente de trabajo En caso de enfermedad acreditada debidamente con el informe de baja de la IT de la Seguridad Social , la empresa abonará al trabajador la diferencia del importe comprendido entre la cantidad percibida de la Seguridad Social y el 100 % del total resultante de la suma de retribución del Convenio más la antigüedad todo ello a partir del 4 día de la fecha de la baja de IT y hasta un máximo de 8 meses por año , siempre que el trabajador tenga una antigüedad en la empresa superior a los 6 meses .
Català: S ' exceptuen les dues primeres baixes de l ' any , en les quals rebrà el 100 % del total resultant de la suma de la retribució del Conveni més l ' antiguitat corresponent als 3 primers dies de baixa d ' IT .
Español: Se exceptúan las dos primeras bajas del año , en las cuales recibirá el 100 % del total resultante de la suma de la retribución del Convenio más la antigüedad correspondiente a los 3 primeros días de baja de IT .
Català: El treballador que sigui donat de baixa per accident de treball rebrà el mateix complement que en el supòsit de malaltia , però sense cap obligació per part del treballador de cobrir cap període de carència ; és a dir , aquest complement es rebrà a partir del mateix dia de la baixa d ' IT , fins a un màxim de 18 mesos .
Español: El trabajador que sea dado de baja por accidente de trabajo recibirá el mismo complemento que en el supuesto de enfermedad , pero sin ninguna obligación por parte del trabajador de cubrir ningún período de carencia , es decir , este complemento se recibirá a partir del mismo día de la baja de IT , hasta un máximo de 18 meses .
Català: Durant els períodes de baixa d ' IT per malaltia o accident de treball , el treballador no rebrà les parts proporcionals de les pagues extraordinàries de juny i Nadal , i rebrà la totalitat en les dates en què s ' abonin aquests conceptes retribuïts al personal en actiu .
Español: Durante los períodos de baja de IT por enfermedad o accidente de trabajo , el trabajador no recibirá las partes proporcionales de las pagas extraordinarias de junio y Navidad , y recibirá la totalidad en las fechas en que se abonen estos conceptos retribuidos al personal en activo .
Català: Article 24 Consulta del metge de capçalera Quan el treballador assisteixi a la consulta del metge de capçalera en hores de treball , les empreses no descomptaran de la nòmina corresponent fins a un màxim de 12 hores anuals , amb el lliurament previ del corresponent justificant acreditatiu de la visita mèdica .
Español: Artículo 24 Consulta del médico de cabecera Cuando el trabajador asista a la consulta del médico de cabecera en horas de trabajo , las empresas no descontarán de la nómina correspondiente hasta un máximo de 12 horas anuales , previa la entrega del correspondiente justificante acreditativo de la visita médica .
Català: Els treballadors poden utilitzar el crèdit de 12 hores anuals , indicat en el paràgraf anterior , per acompanyar els seus fills al metge de capçalera o a l ' especialista mèdic .
Español: Los trabajadores podrán utilizar el crédito de 12 horas anuales , indicado en el párrafo anterior , para acompañar a sus hijos al médico de cabecera o especialista médico .
Català: L ' empresa es reserva el dret de suprimir aquest ajut en els casos de malaltia quan de l ' informe mèdic lliurement designat per aquesta es dedueixi que el treballador abusa dels drets que li concedeix la Seguretat Social , la qual cosa implica deslleialtat a l ' esperit que motiva aquestes concessions .
Español: La empresa se reserva el derecho de suprimir esta ayuda en los casos de enfermedad , cuando del informe médico que libremente designado por la misma se deduzca que el trabajador abusa de los derechos que le concede la Seguridad Social , lo cual implica deslealtad al espíritu que motiva estas concesiones .
Català: Els treballadors disposaran de forma retribuïda de totes les hores necessàries per assistir als metges especialistes del sistema públic sanitari i de Seguretat Social o de mútues privades , sempre que sigui per requeriment del metge de capçalera , que consti a la cartilla o tarja de la Seguretat Social del treballador / a .
Español: Los trabajadores dispondrán de forma retribuida , de todas las horas necesarias para asistir a los médicos especialistas del sistema público sanitario y de Seguridad Social o de Mutuas privadas , siempre que sea por requerimiento del médico de cabecera , que conste en la cartilla o tarjeta de la Seguridad Social del trabajador/ a.
Català: Article 25 Reconeixement mèdic Tot el personal afectat pel present Conveni col · lectiu se sotmetrà , abans del seu ingrés , a un reconeixement mèdic previ .
Español: Artículo 25 Reconocimiento médico Todo el personal afectado por el presente Convenio colectivo se someterá antes de su ingreso a un reconocimiento médico previo .
Català: S ' haurà de fer amb l ' amplitud que es consideri necessària i de manera que l ' engany o l ' ocultació del coneixement de qualsevol malaltia que pugui repercutir en la salut pública serà considerat com a falta molt greu , i també la negativa a sotmetre ' s a l ' esmentat reconeixement mèdic .
Español: Deberá efectuarse con la amplitud que se considere necesario y de tal forma que , el engaño o la ocultación del conocimiento de cualquier enfermedad que pueda repercutir en la salud pública será considerado como falta muy grave , así como la negativa a someterse a dicho reconocimiento médico .
Català: En el supòsit que després del pertinent examen mèdic al treballador se li detectés o diagnostiqués una dolença o malaltia incompatible amb la manipulació d ' aliments , l ' empresa podrà rescindir el contracte de treball per les causes objectives previstes als articles 52 i concordants de la Llei de l ' Estatut dels treballadors , un cop exhaurides totes les possibilitats de recol · locació de comú acord entre l ' empresa i els representants legals dels treballadors o , si no n ' hi ha , de la Comissió paritària del Conveni .
Español: En el supuesto de que tras el pertinente reconocimiento médico , al trabajador se le detectará o diagnosticará una dolencia o enfermedad incompatible con la manipulación de alimentos , la empresa podrá rescindir el contrato de trabajo por las causas objetivas previstas en el artículo 52 y concordantes de la Ley del Estatuto de los trabajadores , una vez agotadas todas las posibilidades de recolocación , de común acuerdo entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores , o en su defecto de la Comisión paritaria del Convenio .
Català: Article 26 Ajut per defunció Tots els treballadors / es al servei de l ' empresa subjectes a aquest Conveni col · lectiu , en cas de defunció , a favor dels cònjuges , descendents o ascendents , i per aquest ordre , gaudiran del dret de percepció de la quantitat corresponent a dos mesos de salari conveni i antiguitat .
Español: Artículo 26 Ayuda por defunción Todos los trabajadores/ as al servicio de la empresa sujetas a este Convenio colectivo causarán , en caso de defunción en favor de los cónyuges , descendientes o ascendientes , y por este orden el derecho de la percepción de la cantidad correspondiente a dos meses de salario Convenio y antigüedad .
Català: A tots els efectes d ' aquest article , el treballador haurà de notificar a l ' empresa , per escrit , la identificació del beneficiari o beneficiària , si aquests fossin diferents dels que s ' esmenten en el paràgraf precedent .
Español: A todos los efectos de este artículo el trabajador deberá notificar a la empresa , por escrito , la identificación del o la beneficiaria , si estas fueran otras de las que se aluden en el párrafo precedente .
Català: Article 27 Jubilació i invalidesa Tots els treballadors / es al servei de les empreses subjectes a aquest Conveni col · lectiu , en produir-se la baixa en l ' empresa per jubilació o invalidesa , total i / o absoluta , sempre que comptin amb l ' antiguitat de més de 15 anys de servei en aquesta , gaudiran de l ' import íntegre de dos mensualitats de salari conveni i antiguitat .
Español: Artículo 27 Jubilación e invalidez Todos los trabajadores/ as al servicio de las empresas sujetas a este Convenio colectivo causarán , al producirse la baja en la empresa por jubilación o invalidez , total y/ o absoluta , siempre que cuenten con la antigüedad de más de 15 años de servicio en la misma , el importe íntegro de dos mensualidad de salario convenio y antigüedad .
Català: Article 28 Reserva de plaça Els treballadors i treballadores que es trobin en situació de baixa per IT tindran dret a la reserva de plaça i del mateix lloc de treball .
Español: Artículo 28 Reserva de plaza Los trabajadores/ as que se encuentren en situación de baja por IT tendrán derecho a la reserva de plaza y del mismo puesto de trabajo .
Català: Article 29 Garantia de lloc de treball de conductors ( xofer ) En el supòsit que a un xofer li sigui retirat temporalment el carnet de conduir , com a conseqüència d ' una infracció administrativa derivada d ' estacionament indegut del vehicle que tingui al seu càrrec , l ' empresa el destinarà durant el temps que el tingui retirat a altres feines que no exigeixin la utilització de l ' esmentat carnet , i se li respectaran la categoria professional i el salari .
Español: Artículo 29 Garantía de puesto de trabajo de conductores ( chófer ) En los supuestos de que un chófer le sea retirado temporalmente el carnet de conducir , como consecuencia de una infracción administrativa derivada de estacionamiento indebido del vehículo que tenga a su cargo , la empresa le destinará durante el tiempo que tenga retirado el mismo a otros trabajos que no exijan la utilización del referido carnet , respetándole la categoría profesional y el salario .
Català: El mateix benefici tindrà el xofer en totes les circumstàncies d ' igual o semblant naturalesa , sempre que no sigui declarat per resolució o sentència ferma autor de delicte culpable .
Español: El mismo beneficio tendrá el chófer en todas las circunstancias de igual o parecida naturaleza , siempre que no sea declarado por resolución o sentencia firme autor de delito culposo .
Català: Article 30 Carnet de manipulador d ' aliments El personal subjecte al present Conveni col · lectiu les funcions del qual tinguin una relació directa o indirecta amb els productes compresos des de l ' inici fins al final del procés de producció s ' haurà de proveir obligatòriament del carnet de manipulador d ' aliments , i , amb aquest efecte , l ' empresa li donarà les oportunes instruccions i també les facilitats necessàries per a l ' obtenció de l ' esmentat carnet .
Español: Artículo 30 Carnet de manipulador de alimentos El personal sujeto al presente Convenio colectivo , cuyas funciones tengan una relación directa o indirecta con los productos comprendidos desde el inicio hasta el final del proceso de producción , deberá proveerse obligatoriamente del carnet de manipulador de alimentos , a cuyo efecto , la Empresa le dará las oportunas instrucciones , así como las facilidades necesarias para la obtención de dicho carnet .
Català: Article 31 Excedències El / la treballador / a amb una antiguitat a l ' empresa d ' un any , té dret al reconeixement de la possibilitat de situar-se en excedència voluntària , per un termini no menor a 2 anys ni major de 5 anys .
Español: Artículo 31 Excedencia El trabajador/ a con una antigüedad en la empresa de un año , tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria , por un plazo no menor a 2 años ni mayor a 5 años .
Català: El / la treballador / a tindrà dret a la reincorporació automàtica a un lloc de treball d ' igual o similar categoria a la seva , un cop finalitzat el període d ' excedència , prèvia sol · licitud del / a treballador / a amb una antelació d ' un mes , excepte que el seu lloc de treball hagués estat amortitzat mitjançant resolució administrativa o judicial .
Español: El trabajador/ a tendrá derecho a la reincorporación automática a un puesto de trabajo de igual o similar categoría a la suya , una vez finalizado el período de excedencia , previa solicitud del/ a trabajador/ a con una antelación de un mes , salvo que su puesto de trabajo hubiera sido amortizado mediante resolución administrativa o judicial .
Català: Capítol 7 Acció sindical Article 32 Seccions sindicals d ' empresa En les empreses en què els sindicats o centrals sindicals tinguin una afiliació superior al 15 % de la seva plantilla , posseirà la representació del sindicat o central un delegat , que haurà de ser treballador en actiu de les respectives empreses , i designat d ' acord amb els estatuts o normes de la central o sindicat a qui representi .
Español: Capítulo 7 Acción sindical Artículo 32 Secciones sindicales de empresa En las empresas en las que los sindicatos o centrales sindicales posean en las mismas una afiliación superior al 15 % de la plantilla de las mismas , la representación del sindicato o central será ostentada por un delegado , que deberá ser trabajador en activo de las respectivas empresas , y designado de acuerdo con los estatutos o normas de la central o sindicato a quien represente .
Català: Als efectes de garanties i drets sindicals , caldrà ajustar-se al que estableix la Llei orgànica de llibertat sindical 11 / 1985 , de 2 d ' agost .
Español: A los efectos de garantías y derechos sindicales se estará a lo establecido en la LOLS , 11/ 1.985 de 2 de agosto .
Català: Article 33 Hores dels delegats de personal o membres del Comitè d ' empresa Les hores de permís retribuït que per als delegats de personal i membres del Comitè d ' empresa disposa el Reial decret 1 / 1995 , ( Llei de l ' Estatut dels treballadors ) , podran ser acumulades mensualment en un o més d ' aquests membres , comptant amb la voluntat dels interessats .
Español: Artículo 33 Horas de los delegados de personal o miembros del Comité de empresa Las horas de permiso retribuido que , para los delegados de personal y miembros del Comité de empresa dispone el Real Decreto 1/ 1.995 , ( Ley del Estatuto de los trabajadores ) , podrán ser acumuladas mensualmente en uno o más de tales miembros , contando con la voluntad de los interesados .
Català: Aquesta acumulació haurà de ser per mesos i les no utilitzades no podran traslladar-se a altres mesos , ni pel conjunt de càrrecs ni individualment , amb excepció de les empreses que pel seu cens de treballadors només comptin amb un delegat de personal , cas en el qual l ' esmentat representant podrà acumular les seves hores en període bimensual .
Español: Dicha acumulación deberá ser por meses y las no utilizadas no podrán trasladarse a otros meses , ni por el conjunto de cargos ni individualmente , con excepción de las empresas en las que por su censo de trabajadores sólo cuenten con un delegado de personal , en cuyo caso dicho representante podrá acumular sus horas en período bimensual .
Català: Capítol 8 Salut i Seguretat Laboral . ~ ~ ~ Formació professional i solució de conflictes Article 34 Salut i seguretat laboral , formació professional i solució de conflictes En relació a la salut laboral , la formació professional , i la solució de conflictes de treball , es mantindrà a l ' establert a l ' acord interprofessional de Catalunya , signat pels sindicats CCOO i UGT , i la patronal , Foment de Treball Nacional , amb data 7 de novembre de 1990 incorporant els esmentats acords com annex del present Conveni .
Español: Capítulo 8 Salud y seguridad laboral Formación profesional y solución conflictos Artículo 34 Salud y seguridad laboral , formación profesional y solución conflictos En relación con la salud laboral , la formación profesional , y la solución de conflictos de trabajo , se estará a lo establecido en el Acuerdo interprofesional de Cataluña , firmado por los sindicatos CCOO y UGT , y la patronal , Foment de Treball Nacional , de fecha 7 de noviembre de 1990. ~~~ Incorporando dichos acuerdos como anexo del presente Convenio .
Català: Els delegats / des de prevenció disposaran de les hores retribuïdes necessàries per la realització de cursets de formació específics per la millora del desenvolupament de la seva funció , sempre amb el justificant adequat i previ acord entre l ' empresa i els representants legals dels treballadors .
Español: Los delegados/ as de prevención dispondrán de las horas retribuidas necesarias para la realización de cursillos de formación específicos para el mejor desarrollo de su función , siempre con el adecuado justificante y previo acuerdo entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores .
Català: A les empreses de menys de 30 treballadors / es aquests / tes escolliran entre els treballadors / res a un / a delegat / ada de prevenció , sigui o no representant sindical , en defecte d ' aquests , disposaran del mateix crèdit horari i altres garanties reconegudes per la Llei als delegats / des de personal .
Español: En las empresas de menos de 30 trabajadores/ as estos/ as elegirán entre los trabajadores/ as a un delgado/ a de prevención , sea o no representante sindical , en cuyo defecto , dispondrán del mismo crédito horario y demás garantías reconocidas por la Ley a los delegados/ as de personal .
Català: Capítol 9 Roba de treball Article 35 Roba de treball La naturalesa de la indústria obliga tots els treballadors i empreses a extremar les mesures pròpies d ' higiene personal i general . ~ ~ ~ A aquests efectes les empreses hauran de facilitar al personal de producció , renovant-los oportunament , els elements necessaris : 3 gorres o còfies per a tot el personal : 2 anys .
Español: Capítulo 9 Prendas de trabajo Artículo 35 Ropa de trabajo La naturaleza de la industria obliga a todos los trabajadores y empresas a extremar las medidas propias de higiene personal y general , a estos efectos las empresas deberán facilitar al personal de producción , renovándolos oportunamente , los elementos necesarios : 3 gorros o cofias para todo el personal : 2 años .
Català: Calçat adequat per la tasca laboral a fi d ' evitar riscos de caigudes per lliscament , amb un màxim d ' 1 parell cada 2 anys .
Español: Calzado adecuado a su cometido laboral a fin de evitar riesgos de caídas por deslizamiento , con un máximo de 1 par cada 2 años .
Català: Bugada Rentar la roba anirà a compte i càrrec del / a treballador / a sense perjudici dels acords existents en aquesta matèria en cada empresa i / o centre de treball .
Español: Lavado de prendas : El lavado de prendas será a cuenta y cargo del trabajador sin perjuicio de los acuerdos existentes en tal materia en cada empresa y/ o centro de trabajo .
Català: Capítol 10 Faltes i sancions Article 36 Faltes Les faltes comeses pels treballadors al servei de les empreses regulades per aquest Conveni es classifiquen , atenent la seva importància , en lleus , greus i molt greus .
Español: Capítulo 10 Faltas y sanciones Artículo 36 Faltas Las faltas cometidas por los trabajadores al servicio de las empresas reguladas por este Convenio se clasificarán atendiendo a su importancia en : leves , graves y muy graves .
Català: Són faltes lleus les de puntualitat , les discussions no violentes amb els companys de treball , les faltes de netedat i neteja , el fet de no comunicar amb antelació , podent-ho fer , la no assistència a la feina , i qualsevol altra de naturalesa anàloga .
Español: Son faltas leves las de puntualidad , las discusiones no violentas con los compañeros de trabajo , las faltas de aseo y limpieza ; el no comunicar con antelación , pudiendo hacerlo , la falta de asistencia al trabajo y cualquiera otra de naturaleza análoga .
Català: Es considera que es produeix una falta de puntualitat si s ' arriba amb retard a la feina més de cinc vegades , o si el total dels endarreriments totalitza més de trenta minuts al mes .
Español: Se entiende por falta de puntualidad el retraso de más de cinco veces en la entrada al trabajo o si el total de los retrasos totaliza más de treinta minutos al mes .
Català: Són faltes greus les que es cometen contra la disciplina de la feina o contra el respecte degut a superiors , companys i subordinats , i també els fets següents : simular la presència d ' un altre treballador firmant per ell , absentar-se del treball sense llicència durant la jornada , fingir malaltia o demanar permís al · legant causes inexistents , no complir les mesures de seguretat i higiene a la feina i , en general , reincidir en faltes lleus dintre del termini de 3 mesos . ~ ~ ~ També són faltes greus totes aquelles de característiques anàlogues a les enumerades .
Español: Son faltas graves las cometidas contra la disciplina del trabajo o contra el respeto debido a superiores , compañeros y subordinados ; simular la presencia de otro trabajador firmando por él ; ausentarse del trabajo sin licencia dentro de la jornada ; fingir enfermedad o pedir permiso alegando causas no existentes ; la inobservancia de las medidas de seguridad e higiene en el trabajo , y , en general , las reincidencias en faltas leves dentro del término de tres meses y cuantas de características análogas a las enumeradas .
Català: Són faltes molt greus el frau , el furt o el robatori , tant a l ' empresa com als companys de feina , els maltractaments de paraula i obra o la falta greu de respecte i consideració als caps o als seus familiars i als companys o subordinats , la violació de secrets de l ' empresa , l ' embriaguesa i la blasfèmia habituals , la reincidència en faltes greus dintre del termini d ' un any , l ' abús d ' autoritat , l ' empait sexual i la discriminació per ètnia o llengua .
Español: Son faltas muy graves el fraude , hurto o robo , tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo ; los malos tratos de palabra y obra o la falta grave de respeto y consideración a los jefes o a sus familiares y a los compañeros o subordinados ; la violación de secretos de la empresa ; la embriaguez y blasfemia habituales ; la reincidencia en faltas graves dentro del término de un año . ~~~ La de abuso de autoridad , el acoso sexual y la discriminación por etnia o lengua .
Català: Pel que fa a les infraccions dels empresaris , cal atenir-se al que es preveu a la Llei d ' infraccions i sancions d ' ordre social , 8 / 1988 , de 7 d ' abril .
Español: Con respecto a las infracciones de los empresarios , se estará a lo previsto en la Ley de infracciones y sanciones de orden social 8/ 1.988 de 7 de abril .
Català: Procediment Per a les faltes greus i molt greus , abans que l ' empresa procedeixi a sancionar el treballador , li ha de comunicar per escrit els fets motivadors de la possible sanció .
Español: Procedimiento : para las faltas graves y muy graves antes de proceder la empresa a sancionar al trabajador , le comunicará por escrito los hechos motivadores de la posible sanción .
Català: El treballador ha de formular , també per escrit , les al · legacions que consideri oportunes en un termini no superior a 5 dies . ~ ~ ~ L ' empresa , a partir de llavors , pot acordar la imposició de la sanció que consideri convenient .
Español: El trabajador formulará igualmente por escrito las alegaciones que estime oportunas en un plazo no superior a cinco días , pudiendo a partir de entonces la empresa acordar la imposición de sanción que estime pertinente .
Català: Prescripció La facultat de l ' empresa per sancionar prescriu , per a les faltes lleus , als deu dies , per a les faltes greus , als vint dies , i , per a les faltes greus , als seixanta dies , a partir de la data en què aquella hagi tingut coneixement de la seva Comissió , i , en qualsevol cas , als sis mesos d ' haver-se comès .
Español: Prescripción : La facultad de la empresa para sancionar prescribirá para las faltas leves , a los diez días , para las faltas graves a los veinte días , y para las muy graves a los sesenta días , a partir de la fecha en que aquella tuvo conocimiento de su comisión , y en cualquier caso a los seis meses de haberse cometido .
Català: Faltes molt greus : inhabilitació temporal o definitiva per ocupar càrrecs de comandament en qualsevol activitat , suspensió de sou i feina de més de quinze dies , i fins a seixanta , i acomiadament .
Español: Por faltas muy graves : inhabilitación temporal o definitiva para ocupar puestos de jefatura en cualquier actividad , suspensión de empleo y sueldo por más de quince días hasta sesenta , y despido .
Català: Les sancions que es poden imposar en l ' ordre laboral s ' entenen sense perjudici de passar el tant de culpa als tribunals , si la falta comesa pot constituir delicte .
Español: Las sanciones que en orden laboral puedan imponerse se entienden si perjuicio de pasar el tanto de culpa a los tribunales , cuando la falta cometida pueda constituir delito .
Català: Capítol 11 Classificació del personal Personal tècnic i administratiu Tècnic titulat de grau superior És el / la treballador / a que , amb el títol acadèmic superior , exerceix a l ' empresa funcions pròpies de la seva titulació .
Español: Capítulo 11 Clasificación del personal Personal técnico y administrativo Técnico titulado de grado superior Es quien , en posesión de título académico superior , desempeña en la empresa funciones propias de su titulación .
Català: Tècnic titulat de grau mitjà És el / la treballador / a que , en possessió del títol acadèmic de grau mitjà , exerceix a l ' empresa funcions pròpies de la seva titulació .
Español: Técnico titulado de grado medio Es quien , en posición de título académico de grado medio , desempeña en la empresa funciones propias de su titulación .
Català: Cap de 1a administratiu És el treballador o treballadora que , amb coneixements complets del funcionament de tots els serveis administratius , porta la responsabilitat i la direcció administrativa de l ' empresa .
Español: Jefe de 1ª administrativo Es el trabajador/ a , que con conocimientos completos del funcionamiento de todos los servicios administrativos , lleva la responsabilidad y dirección administrativa de la empresa .
Català: Oficial de 1a administratiu És el treballador o treballadora , amb servei determinat al seu càrrec , que , amb iniciativa i responsabilitat restringides , i amb o sense empleats a les seves ordres , fa les feines que se li encomanen .
Español: Oficial de 1ª administrativo Es el trabajador/ a con servicio determinado a su cargo que , con iniciativa y responsabilidad restringidas , con o sin empleados a sus órdenes , ejecuta los trabajos que se le encomiendan .
Català: Oficial de 2a administratiu És el treballador o treballadora , amb iniciativa restringida i amb subordinació al cap o als oficials de 1a , si n ' hi ha , que efectua operacions auxiliars de comptabilitat coadjuvants d ' aquestes , d ' organització d ' arxius o fitxers , de correspondència i altres feines similars .
Español: Oficial de 2ª administrativo Es el trabajador/ a con iniciativa restringida y con subordinación al jefe u oficiales de 1ª , si los hubiere , que efectúa operaciones auxiliares de contabilidad coadyuvantes de las mismas , organización de archivos o ficheros , correspondencia y demás trabajos similares .
Català: Auxiliar administratiu És el treballador o treballadora que , sense iniciativa pròpia , es dedica , dintre de l ' oficina , a efectuar operacions administratives elementals i , en general , les purament mecàniques inherents a la feina d ' oficina .
Español: Auxiliar administrativo Es el trabajador/ a que sin iniciativa propia se dedica , dentro de la oficina , a operaciones elementales administrativas y , en general , a la puramente mecánicas inherentes al trabajo en aquélla .
Català: Personal comercial Cap de vendes És el treballador que , al front de la secció de vendes i de propaganda i / o publicitat de l ' empresa , i a les ordres immediates de la direcció , orienta i dóna unitat a la feina de tot el personal integrat en la seva secció .
Español: Personal comercial Jefe de ventas Es quien , al frente de la sección de ventas o de propaganda y/ o publicidad de la empresa y , a las órdenes inmediatas de la Dirección , orienta y da unicidad a la labor de todo el personal integrado en su sección .
Català: Venedor És el / a treballador / a que s ' ocupa d ' efectuar la promoció , la prospecció i la venda dels productes de l ' empresa , prenent nota de les comandes i informant-ne , tot procurant que es compleixin .
Español: Vendedor Es quien se ocupa de efectuar la promoción , prospección y venta de los productos de la empresa , tomando nota de pedidos , e informando sobre los mismos , cuidando de que se cumplan .
Català: Demostrador És el / la treballador / a que , amb els coneixements necessaris sobre l ' elaboració dels productes de l ' empresa , efectua funcions de presentació , introducció i assessorament sobre els aquests , atenent les reclamacions que es produeixin per part del client . ~ ~ ~ Pot exercir , esporàdicament , la feina de venedor .
Español: Demostrador Es quien , mediante los conocimientos precisos de la elaboración de los productos de la empresa , realiza funciones de presentación , introducción , y asesoramiento sobre los mismos , cuidándose de las reclamaciones que se produzcan del cliente , pudiendo incluso llegar a efectuar , de forma esporádica el cometido de vendedor .
Català: Personal de producció Encarregat i / o cap de torn És l ' empleat / da que , depenent directament de la direcció o del cap de fàbrica , té al seu càrrec les diverses seccions o departaments de la fàbrica .
Español: Personal de producción Encargado y/ o jefe de turno Es el empleado que dependiendo directamente de la dirección o del jefe fábrica tiene a su cargo las distintas secciones o Departamentos de la fábrica .
Català: Professional de 1a . ~ ~ ~ És l ' empleat o empleada que coneix , ocupa i sap manejar a la perfecció algunes de les màquines importants ( laminador compacte , pastadora , control de qualitat , etc . ) que componen una línia productiva tant en el que fa referència a producció com en les operacions de muntatge i desmuntatge per a la neteja i manteniment .
Español: Profesional de 1ª Es el empleado o empleada que , conoce , ocupa y sabe manejar a la perfección algunas de las máquinas importantes ( laminador compacto , amasadora , control de calidad , etc. ) que componen una línea productiva tanto en lo referente a producción como en las operaciones de montaje y desmontaje para la limpieza y mantenimiento .
Català: Qualsevol operari de 1a ha de conèixer i realitzar a la perfecció les tècniques pròpies , no només cenyint-se a les normes i fórmules que se li facilitin , sinó sent capaç , per iniciativa pròpia , d ' ajustar els diferents paràmetres per obtenir els resultats esperats .
Español: Todo operario de 1ª deberá conocer y realizar a la perfección las técnicas propias , no solo ciñéndose a las normas y fórmulas que se le faciliten sino siendo capaz , por iniciativa propia , de ajustar los distintos parámetros para obtener los resultados esperados .
Català: Professional de 2a . ~ ~ ~ Integraran aquesta categoria els / les empleats / des que , sense arribar a la perfecció exigida als professionals de 1a , executin les tasques abans definides amb la corresponent correcció i eficàcia .
Español: Profesional de 2ª Integrarán esta categoría los empleados que , sin llegar a la perfección exigida a los profesionales de 1ª ejecuten las tareas antes definidas con la correspondiente corrección y eficacia .
Català: Professional de 3a . ~ ~ ~ És l ' empleat / da que intervé en els processos productius mitjançant el control correcte d ' una o més màquines , en la formació manual de peces , en l ' empaquetatge , etc . , sempre on el treball repetitiu sigui el principal .
Español: Profesional de 3ª Es el empleado que , interviene en los procesos productivos mediante el correcto control de una o más máquinas , en la formación manual de piezas , en el empaquetado , etc. , siempre donde el trabajo repetitivo sea lo principal .
Català: Aprenent És l ' empleat / da menor de 18 anys que , no havent superat el període d ' aprenentatge , realitza les funcions abans definides per als professionals de 1a i 2a sense arribar a la perfecció exigida a aquests i amb la necessitat d ' un major control en la seva tasca .
Español: Aprendiz Es el empleado/ a menor de 18 años , que no habiendo superado el período de aprendizaje , realiza las funciones antes definidas para los profesionales de 1ª y/ o de 2ª sin llegar a la perfección exigida a éstos y precisando de un mayor control en su trabajo .
Català: Personal d ' oficis diversos Oficial de 1a de manteniment És l ' empleat / da que executa amb ple coneixement els treballs propis amb responsabilitat consegüent sobre la seva realització .
Español: Personal de oficios varios Oficial de 1ª mantenimiento Es el empleado que ejecuta con pleno conocimiento los trabajos propios con responsabilidad consiguiente sobre su realización .
Català: Oficial de 2a de manteniment És l ' empleat / da que , a les ordres del seu immediat superior , realitza els treballs de la seva especialització i pot substituir l ' oficial de 1a en les seves absències .
Español: Oficial de 2ª mantenimiento Es el empleado que a las órdenes de su inmediato superior realiza los trabajos de su especialización y puede sustituir al oficial de 1ª en sus ausencias .
Català: Professionals de magatzem frigorífic És l ' empleat / da que coneix i sap manejar a la perfecció els equips de manutenció propis per efectuar totes les operacions de flux de manteniment de materials ( matèries primeres , producte acabat , etc . ) en un magatzem en cambra frigorífica .
Español: Profesional almacén frigorífico Es el empleado que conoce y sabe manejar a la perfección los equipos de manutención propios para efectuar todas las operaciones de flujo de mantenimientos de materiales ( materias primas , producto acabado , etc. ) en un almacén en cámara frigorífica .
Català: El flux de materials comprèn , entre d ' altres : la càrrega i descàrrega , la col · locació en el lloc corresponent , el control FIFO , la preparació de les càrregues de repartiment , etc . És el / la responsable del manteniment i la neteja del magatzem i dels elements que l ' ajuden en la seva gestió .
Español: El flujo de materiales comprende entre otros : La carga y descarga , la colocación en el lugar correspondiente , el control FIFO , la preparación de las cargas de reparto , etc. Es el responsable del mantenimiento y la limpieza del almacén y de los elementos que le ayudan en su gestión .
Català: Mosso de magatzem frigorífic És l ' empleat / da que , sense arribar a la perfecció exigida al professional de magatzem frigorífic , n ' efectua les tasques amb correcció i eficàcia .
Español: Mozo almacén frigorífico Es el empleado que sin llegar a la perfección exigida al profesional de almacén frigorífico ejecuta las tareas del mismo con corrección y eficacia .
Català: Professionals de magatzem no frigorífic És l ' empleat / da que coneix i sap manejar a la perfecció els equips de manutenció propis per efectuar totes les operacions de flux de manteniment de materials ( matèries primeres , producte acabat , etc . ) en magatzems no frigorífics .
Español: Profesional de almacén no frigorífico Es el empleado que conoce y sabe manejar a la perfección los equipos de manutención propios para efectuar todas las operaciones de flujo de mantenimiento de materiales ( materias primas , productos acabados , etc. ) en los almacenes no frigoríficos .
Català: El flux de materials comprèn , entre d ' altres : la càrrega i descàrrega , la col · locació en el lloc corresponent , el control FIFO , la preparació de les càrregues de repartiment , etc . És el responsable del manteniment i la neteja del magatzem i dels elements que l ' ajuden en la seva gestió .
Español: El flujo de materiales comprende entre otros : La carga y descarga , la colocación en el lugar correspondiente , el control FIFO , la preparación de las cargas de reparto , etc. Es el responsable del mantenimiento y la limpieza del almacén y de los elementos que le ayudan en su gestión .
Català: Mosso de magatzem no frigorífic És el / la treballador / a que té al seu càrrec feines manuals o mecàniques en el magatzem i ajuda en la mesura , la pesada i el trasllat de les mercaderies .
Español: Mozo almacén no frigorífico Es el trabajador que tiene a su cargo labores manuales o mecánicas en el almacén y ayuda a la medición , pesaje y traslado de las mercancías .
Català: Xofer-repartidor És l ' empleat / da que , conduint vehicle , serveix a domicili els productes sol · licitats pels clients , cobrant-los l ' import de la factura corresponent i fent-se càrrec i liquidant a l ' encarregat o al cap respectiu les quanties econòmiques percebudes .
Español: Chófer-repartidor Es el empleado que conduciendo vehículo sirve a domicilio los productos solicitados por los clientes , cobrando a éstos el importe de la factura correspondiente y haciéndose cargo y liquidando al encargado o Jefe respectivo las cuantías económicas percibidas .