Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: El contracte de treball en pràctiques es pot subscriure amb qui disposa d ' un títol universitari o de formació professional de grau mitjà o superior o de títols oficialment reconeguts com a equivalents , que habilitin per a l ' exercici professional dins dels quatre anys següents a l ' acabament dels estudis corresponents ( si el contracte se subscriu amb un treballador minusvàlid , el termini és de sis anys ) , d ' acord amb les regles següents :
Español: El contrato de trabajo en prácticas podrá concentrarse con quienes estuvieren en posesión de titulo universitario o de formación profesional de grado medio o superior o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes , que habiliten para el ejercicio profesional dentro de los cuatro años o de seis años cuando el contrato se concierte con un trabajador minusválido , siguientes a la terminación de los correspondientes estudios , de acuerdo con las siguientes reglas :
Català: Les categories en les quals es pot utilitzar aquest tipus de contracte són : titulat de grau superior , titulat de grau mitjà , demostrador , analista programador , programador , oficial de primera frigorista , oficial de primera de manteniment , i aquelles altres en què siguin necessaris els coneixements dels titulats tècnics de la formació professional específica .
Español: Las categorías en las cuales podrá utilizarse este tipo de contrato son : titulado de grado superior , titulado de grado medio , de mostrador , analista-programador , programador , oficial de 1º frigorista , oficial de 1º mantenimiento , y aquellas otras en los cuales sean necesarios los conocimientos de los titulados técnicos de la formación profesional específica .
Català: En aquest tipus de contracte , el període de prova no pot ser superior a un mes per als subscrits amb treballadors que tinguin el títol de grau mitjà , ni als dos mesos per als subscrits amb treballadors que tinguin el títol de grau superior .
Español: En este tipo de contratos el período de prueba no podrá ser superior a un mes para los celebrados con trabajadores que estén en posesión de título de grado medio , ni a dos meses para los concertados con trabajadores que estén en posesión de título de grado superior .
Català: La retribució del treballador contractat en pràctica no pot ser inferior al 80 % o al 90 % , durant el primer i el segon anys de vigència del contracte , respectivament , del salari que estableix el Conveni per a un treballador que ocupa el mateix lloc de treball o un d ' equivalent .
Español: La retribución del trabajador contratado en práctica no podrá ser inferior al 80 % o al 90 % durante el primer y segundo año de vigencia del contrato , respectivamente , del salario fijado en el Convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo .
Català: La jornada laboral anual per a l ' any 2002 serà de 1.784 hores de treball efectiu ; per a l ' any 2003 serà de 1.776 hores de treball efectiu , i per a l ' any 2004 serà de 1.768 hores de treball efectiu , distribuïdes en jornada setmanal de dilluns a divendres , llevat de les empreses que actualment treballin els dissabtes .
Español: La jornada laboral anual para el año 2002 será de 1.784 horas de trabajo efectivo ; para el año 2003 será de 1.776 horas de trabajo efectivo , y para el año 2004 será de 1.768 horas de trabajo efectivo , distribuidas en jornada semanal de lunes a viernes , salvo aquellas empresas que vengan actualmente trabajando los sábados .
Català: En el treball de torns , s ' inclouen dins la jornada laboral 20 minuts diaris per menjar l ' entrepà , per al torn continuat de matí i tarda , i 30 minuts per al torn de nit .
Español: En el trabajo a turnos , quedara incluido dentro de la jornada laboral , 20 minutos de bocadillo diario para el turno continuado de mañana y tarde , y 30 minutos para el turno de noche .
Català: Qualsevol modificació de la distribució de la jornada laboral , incloent-hi la possibilitat de treballar els dissabtes i diumenges ; torns ; horaris , i / o rotació s ' ha de fer havent-ho acordat prèviament amb els representants legals dels treballadors .
Español: Cualquier modificación de la distribución de la jornada laboral , incluyendo la posibilidad de trabajo en sábados y domingos ; turnos ; horarios ; y/ o rotación , se efectuará previo acuerdo con los representantes legales de los trabajadores .
Català: La jornada dels llocs bàsics es pot prolongar fins a cinc minuts , fins a l ' arribada del relleu ; si no arriba , s ' ha de prolongar fins a un màxim de 30 minuts , que es retribueixen amb l ' import d ' una hora extraordinària .
Español: La jornada de los puestos básicos se podrá prolongar hasta cinco minutos , hasta la llegada del relevo , si no llegara se prolongará hasta un máximo de 30 minutos que serán retribuidas con el importe de una hora extra .
Català: a ) La normal , en cambres de zero a cinc graus sota zero . ~ ~ ~ S ' ha de concedir un descans de recuperació de deu minuts , cada tres hores de treball ininterromput a l ' interior de les cambres .
Español: a ) La normal , en cámaras de cero hasta cinco grados bajo cero , debiéndose concederse un descanso de recuperación de diez minutos , cada tres horas de trabajo ininterrumpido en el interior de las cámaras .
Català: b ) En les cambres de més de cinc fins a divuit graus sota zero , la permanència màxima a l ' interior d ' aquestes cambres ha de ser de sis hores . ~ ~ ~ S ' ha de concedir un descans de recuperació de quinze minuts per cada hora de treball ininterromput a l ' interior de les cambres .
Español: b ) En las cámaras de más de cinco hasta dieciocho grados bajo cero , la permanencia máxima en el interior de las mismas será de seis horas , debiendo concederse un descanso de recuperación de quince minutos , por cada hora de trabajo ininterrumpido en el interior de las cámaras .
Català: c ) En les cambres de divuit graus sota zero o més , amb una oscil · lació de més o menys tres , la permanència màxima a l ' interior d ' aquestes cambres ha de ser de sis hores . ~ ~ ~ S ' ha de concedir un descans de recuperació de quinze minuts per cada quaranta-cinc minuts de treball ininterromput a l ' interior de les cambres .
Español: c ) En las cámaras de dieciocho grados bajo cero o más , con una oscilación de más o menos tres , la permanencia máxima en el interior de las mismas , será de seis horas , debiendo concederse un descanso de recuperación de quince minutos por cada cuarenta y cinco minutos de trabajo ininterrumpido en el interior de las cámaras .
Català: 2 ) La diferència entre la jornada normal i les sis hores de permanència màxima a l ' interior de les cambres que estableixen els paràgrafs b ) i c ) de l ' apartat 1 ) d ' aquest article es pot completar amb treball dut a terme a l ' exterior de les cambres .
Español: 2 ) La diferencia entre la jornada normal y las seis horas de permanencia máxima en el interior de las cámaras establecida en los párrafos b ) y c ) del apartado 1 ) de este artículo , podrá completarse con trabajo realizado en el exterior de las mismas .
Català: El període general de vacances , així com el calendari de realització , s ' ha de negociar amb els representants legals dels treballadors de cada empresa a principis de l ' any i amb un antelació de tres mesos .
Español: El período general de vacaciones , así como el calendario de realización deberá ser negociado con los representantes legales de los trabajadores de cada empresa a principios del año y con una antelación de 3 meses .
Català: Aquest es divideix en diversos períodes , un dels quals ha de ser com a mínim de 14 dies consecutius , que s ' han de fer entre l ' 1 de juny i el 30 de setembre ; la resta es pot fer en les diferents èpoques de l ' any fora d ' aquest període .
Español: Este se dividirá en varios períodos y uno de ellos como mínimo será de 14 días consecutivos a realizar entre el 1 de Junio y el 30 de Septiembre , el resto podrá ser realizado en las diferentes épocas del año fuera de este período .
Català: Quant al personal que fa menys d ' un any que treballa a l ' empresa , els dies de vacances que li corresponen es calculen des de la data d ' inici de la contractació fins a la data d ' inici i gaudi de les vacances .
Español: El personal que no lleve un año en la empresa , los días de vacaciones que le correspondan se calcularán desde la fecha de inicio de contratación hasta la fecha de inicio y disfrute de éstas .
Català: En tot cas , el personal que estigui en situació d ' incapacitat temporal per accident de treball o maternitat en el moment d ' iniciar les vacances que li corresponen , les pot gaudir quan es produeixi la seva alta mèdica , de comú acord amb l ' empresa , abans de finalitzar l ' any natural , sempre que el període de vacances , en què es produeixin aquestes incidències , no sigui de caràcter col · lectiu amb tancament del centre de treball .
Español: En todo caso el personal que esté en situación de Incapacidad temporal por accidente de trabajo o maternidad en el momento del inicio de las vacaciones que le corresponda , las disfrutará una vez producida su alta médica , de mutuo acuerdo con la empresa , antes de finalizar el año natural , siempre que el período vacacional , en que se produzcan dichas incidencias , no sea de carácter colectivo con cierre del centro de trabajo .
Català: b ) De 4 a 5 dies naturals , en cas de malaltia greu o hospitalització de pares , pares polítics , avis , fills , cònjuge , germans i germans polítics , com també per naixement d ' un fill .
Español: b ) De 4 a 5 días naturales , en caso de enfermedad grave u hospitalización de padres , padres políticos , abuelos , hijos , cónyuge , hermanos y hermanos políticos como también por nacimiento de hijo .
Català: c ) De 2 a 5 dies naturals , segons si s ' ha de fer un desplaçament o no fora del seu lloc de residència , en els casos de defunció de pares , fills , pares polítics , avis , néts , cònjuge , germans i germans polítics .
Español: c ) De 2 a 5 días naturales , según si ha de efectuar desplazamiento o no fuera de su lugar de residencia , en los casos de fallecimiento de padres , hijos , padres políticos , abuelos , nietos , cónyuge , hermanos y hermanos políticos .
Català: e ) El temps indispensable per complir un deure inexcusable de caràcter públic i personal , i per assistir als exàmens per a aconseguir el carnet de conduir ( fins a tres convocatòries ) .
Español: e ) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal ; para la asistencia de hasta tres convocatorias de los exámenes de conducción .
Català: Si no hi ha acord en la data del permís , es por gaudir amb la sol · licitud prèvia de 7 dies naturals com a mínim ; l ' empresa pot denegar-lo si el sol · licita simultàniament més d ' un 5 % de la plantilla o és anterior a un dia festiu , llevat de pacte en contra .
Español: Si no hay acuerdo en la fecha del permiso , se disfrutará con la solicitud previa de 7 días naturales de tiempo como mínimo ; la empresa podrá denegarlo si lo solicita simultáneamente más de un 5 % de la plantilla , o fuera anterior a día festivo , salvo pacto en contrario .
Català: g ) Les treballadores , per poder alletar un fill menor de nou mesos , tenen dret a una hora d ' absència de la feina , que poden dividir en dues parts per la mare o pel pare , en cas que tots dos treballin .
Español: g ) Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de nueve meses , tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo , que podrán dividir en dos por la madre o por el padre en el caso de que ambos trabajen .
Català: En tot el que no estigui previst en aquest article , cal atenir-se al que disposa la Llei de l ' Estatut dels treballadors vigent ( Reial decret legislatiu 1 / 1995 ) .
Español: En todo aquello que no esté previsto en este artículo se estará a lo que dispone la Ley del Estatuto de los trabajadores vigente ( R.D.L. ~~~ 1/ 1995 ) .
Català: Es meriten fins a dotze triennis , en la quantia que per a cada un d ' ells es detalla , segons la categoria professional que estableixen els annexos d ' aquest Conveni col · lectiu .
Español: Se devengarán hasta doce trienios , en la cuantía que para cada uno de ellos se detalla , según la categoría profesional establecida en los anexos del presente Convenio colectivo .
Català: Als treballadors que per aquest concepte percebin quanties econòmiques superiors a les que s ' indiquen en les taules salarials per a la província de Barcelona del Conveni anterior se ' ls congela la seva quantia , i no se ' ls apliquen sobre aquest valor els increments que es produeixin fins que els valors pactats en futurs convenis assoleixin la quantia que perceben en l ' actualitat .
Español: Los trabajadores/ as que vinieran percibiendo cuantías económicas por este concepto superiores a las que se indican en las tablas salariales para la Provincia de Barcelona del Convenio anterior , congelaran su cuantía , no aplicándose sobre dicho valor los incrementos que se produzcan hasta tanto en cuanto los valores pactados en futuros convenios alcancen la cuantía que en la actualidad perciben .
Català: Els treballadors que fan la seva feina entre les 22 h i les 6 h són retribuïts amb la quantia que s ' estableix en l ' annex de les taules salarials del Conveni col · lectiu per les hores que estiguin compreses en el període .
Español: Todos los trabajadores que realicen su tarea entre las 22 h. y las 6 h. serán retribuidos con la cuantía que se establece en el anexo de las tablas salariales del Convenio colectivo por las horas que estén comprendidas en el período .
Català: Davant la greu situació d ' atur existent i a fi d ' afavorir la creació d ' ocupació , les dues representacions acorden la conveniència de reduir les hores extraordinàries al mínim indispensable .
Español: Ante la grave situación de paro existente y al objeto de favorecer la creación de empleo , ambas representaciones acuerdan la conveniencia de reducir al mínimo indispensable las horas extraordinarias .
Català: La Direcció de l ' empresa ha d ' informar periòdicament el Comitè d ' Empresa o el delegat / ada de personal , si s ' escau , sobre el nombre d ' hores extraordinàries que s ' han fet , especificant-ne les causes i la distribució per seccions .
Español: La Dirección de la empresa informará periódicamente al Comité de empresa o delegado/ a de personal en su caso , sobre el numero de horas extraordinarias realizadas , especificando las causas y distribución por secciones .
Català: Les hores extraordinàries motivades per acomiadaments imprevistos , períodes punta de producció , absències imprevistes , canvi de torn o altres circumstàncies de caràcter estructural derivades de la naturalesa de l ' activitat o manteniment , s ' han de cenyir al que estableixen el Reial decret 92 / 1983 , de 19 d ' agost , i l ' Ordre d ' 1 de març de 1983 .
Español: Las horas extras motivadas por pedidos imprevistos ; períodos punta de producción ; ausencias imprevistas ; cambio de turno u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad o mantenimiento , recibirán el trato establecido en el R.D. ~~~ 92/ 1.983 de 19 de agosto , y la Orden de 1 de marzo de 1.983 .
Català: L ' import corresponent a aquestes pagues es fa efectiu el 30 de juny , per a la paga de juny ; el 22 de desembre , per a la paga de Nadal , i el 30 de març per a la paga de beneficis , i es meriten en aquestes dates .
Español: El importe correspondiente a estas pagas se hará efectivo para la de Junio el 30 de Junio , para la de Navidad el 22 de diciembre y para la de Beneficios el 30 de Marzo , devengándose en tales fechas .
Català: Les empreses i els treballadors adscrits a aquest Conveni col · lectiu estan obligats a cotitzar totes les quantitats que realment perceben per tots els conceptes salarials , les quals han de figurar en els fulls de salari .
Español: Las empresas y trabajadores/ as afectados por este Convenio colectivo , estan obligados a cotizar y figurar en las hojas de salarios todas las cantidades que realmente perciben por todos los conceptos salariales .
Català: Els trasllats de personal que impliquin un canvi de residència per a la persona afectada es poden efectuar per sol · licitud de la persona interessada ; per acord entre l ' empresa i el treballador ; per raons tècniques , organitzatives , econòmiques o de producció , i per permuta .
Español: Los traslados de personal que impliquen cambio de residencia para el afectado , podrán efectuarse : Por solicitud del interesado , por acuerdo entre la empresa y el trabajador , por razones técnicas , organizativas , económicas o de producción y por permuta .
Català: Si el trasllat es fa a sol · licitud de la persona interessada , amb l ' acceptació prèvia de l ' empresa , no té dret a indemnització per les despeses que origini el canvi .
Español: Cuando el traslado se efectúe a solicitud del interesado , previa aceptación de la empresa , aquel carecerá de derecho a indemnización por los gastos que origine el cambio .
Català: El trasllat de treballadors , que no hagin estat contractats específicament per prestar els seus serveis en empreses amb centres de treball mòbils o itinerants , a un centre de treball diferent de la mateixa empresa que exigeixi un canvi de residència , requereix que hi hagi raons econòmiques , tècniques , organitzatives o de producció que el justifiquin , o bé contractacions referides a l ' activitat empresarial .
Español: El traslado de trabajadores que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajos móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa , que exija cambios de residencia requerirá la existencia de razones económicas , técnicas , organizativas o de producción que lo justifiquen , o bien contrataciones referidas a la actividad empresarial .
Català: S ' entén que hi concorren les causes a què es refereix aquest apartat si l ' adopció de les mesures proposades contribueix a millorar la situació de l ' empresa per mitjà d ' una organització dels recursos més adequada , que afavoreixi la seva posició competitiva en el mercat o una millor resposta a les exigències de la demanda .
Español: Se entenderá que concurren las causas a que se refiere este apartado cuando la adopción de las medidas propuestas contribuya a mejorar la situación de la empresa a través de una mas adecuada organización de sus recursos , que favorezca su posición competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda .
Català: La decisió del trasllat , l ' ha de notificar l ' empresari al treballador , i també als seus representants legals , com a mínim trenta dies abans de la data en què sigui efectiu .
Español: La decisión del traslado deberá ser notificada por el empresario al trabajador así como a sus representantes legales con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad .
Català: Un cop notificada la decisió de trasllat , el treballador té dret a optar entre el trasllat , i percebre una compensació per despeses , o l ' extinció del seu contracte , i percebre una indemnització de vint dies de salari per any . ~ ~ ~ Els períodes de temps inferiors a un any es prorrategen per mesos amb un màxim de dotze mensualitats .
Español: Notificada la decisión de traslado , el trabajador , tendrá derecho a optar entre el traslado , percibiendo una compensación por gastos , o la extinción de su contrato percibiendo una indemnización de veinte días de salario por año , prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades .
Català: La compensació per despeses a què es refereix el paràgraf anterior comprèn , amb la justificació prèvia , l ' import de les despeses següents : locomoció de la persona interessada i dels familiars al seu càrrec i de les persones que convisquin amb ell ; transport de mobiliari , roba i béns , i una indemnització en metàl · lic igual a dos mesos de salari real .
Español: La compensación por gastos a que se refiere el párrafo anterior , comprenderá , previa justificación , el importe de los siguientes gastos : locomoción del interesado y de los familiares a su cargo y que convivan con él , los transportes de mobiliario , ropa y enseres y una indemnización en metálico igual a dos meses de salario real .
Català: Les empreses estan obligades a proporcionar a la persona traslladada les ajudes necessàries per poder accedir al gaudi d ' un habitatge de característiques similars al que tenia . ~ ~ ~ Si cal han d ' abonar la diferència de renda de més .
Español: Las empresas vendrán obligadas a facilitar al trasladado las ayudas necesarias para poder acceder al disfrute de una vivienda de características similares a la que viniera ocupando , abonando , si ello fuera necesario , la diferencia de renta en más .
Català: Sens perjudici de l ' executivitat del trasllat en el termini d ' incorporació esmentat , el treballador que no hagi optat per l ' extinció del seu contracte i no es mostri d ' acord amb la decisió empresarial la pot impugnar davant la jurisdicció competent .
Español: Sin perjuicio de la ejecutividad del traslado en el plazo de incorporación citado el trabajador que no habiendo optado por la extinción de su contrato se muestre disconforme con la decisión empresarial podrá impugnarla ante la jurisdicción competente .
Català: Si per tal d ' eludir les previsions que figuren en el paràgraf següent , l ' empresa fa trasllats en períodes successius de noranta dies en un nombre inferior als llindars que s ' hi assenyalen , sense que hi concorren causes noves que justifiquin aquesta actuació , aquests nous trasllats es consideren efectuats en frau de llei i es consideren nuls i sense efecte .
Español: Cuando , con objeto de eludir las previsiones contenidas en el párrafo siguiente , la empresa realice traslados en períodos sucesivos de noventa días en número inferior a los umbrales allí señalados , sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuación , dichos nuevos traslados se considerarán efectuados en fraude de Ley y se entenderán nulos y sin efecto .
Català: El trasllat a què es refereix el paràgraf anterior ha d ' anar precedit d ' un període de consultes amb els representants legals dels treballadors , d ' una durada no inferior a quinze dies , quan afecti la totalitat del centre de treball , sempre que aquest ocupi més de cinc treballadors , o quan sense afectar la totalitat del centre de treball , en un període de noranta dies , comprengui un nombre de treballadors de com a mínim :
Español: El traslado a que se refiere el párrafo anterior , deberá ir precedido de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores , de duración no inferior a quince días , cuando afecte a la totalidad del centro de trabajo , siempre que éste ocupe a más de cinco trabajadores , o cuando sin afectar a la totalidad del centro de trabajo , en un período de noventa días , comprenda a un número de trabajadores de , al menos :
Català: Aquest període de consultes ha de versar sobre les causes que motiven la decisió empresarial i la possibilitat d ' evitar-ne o reduir-ne els efectes , així com sobre les mesures necessàries per atenuar-ne les conseqüències per als treballadors afectats .
Español: Dicho período de consultas deberá versar sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos , así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados .
Català: Aquest acord requereix la conformitat de la majoria dels membres del Comitè o dels comitès d ' empresa , dels delegats de personal , si s ' escau , o de representacions sindicals , si n ' hi ha , que , en conjunt , representin la majoria d ' aquells .
Español: Dicho acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de los miembros del Comité o Comités de empresa , de los delegados de personal , en su caso , o de representaciones sindicales , si las hubiere , que , en su conjunto , representen a la mayoría de aquellos .
Català: Un cop finalitzat el període de consultes , l ' empresari ha de notificar als treballadors la seva decisió sobre el trasllat , que amb caràcter general es regeix pel que disposa aquest article .
Español: Tras la finalización del período de consultas , el empresario notificará a los trabajadores su decisión sobre el traslado , que se regirá a todos los efectos por lo dispuesto en este artículo .
Català: No obstant això , l ' autoritat laboral , davant les posicions de les parts i sempre que les conseqüències econòmiques o socials de la mesura així ho justifiquin , pot ordenar l ' ampliació del termini d ' incorporació a què es refereix aquest article i la consegüent paralització de l ' efectivitat del trasllat per un període de temps que en cap cas no pot ser superior a sis mesos .
Español: No obstante , lo señalado , la autoridad laboral , a la vista de las posiciones de las partes y siempre que las consecuencias económicas o sociales de la medida así lo justifiquen , podrá ordenar la ampliación del plazo de incorporación a que se refiere este artículo y la consiguiente paralización de la efectividad del traslado por un período de tiempo que , en ningún caso , podrá ser superior a seis meses .
Català: L ' acord a què es pugui arribar amb els representants legals dels treballadors en el període de consultes s ' entén sens perjudici del dret dels treballadors afectats a exercir l ' acció prevista quant a la indemnització .
Español: El acuerdo que se pueda producir con los representantes legales de los trabajadores en el período de consultas se entender sin perjuicio del derecho de los trabajadores afectados al ejercicio de la acción prevista en cuanto a la indemnización .
Català: Si a causa del trasllat un dels membres de la unitat familiar canvia de residència , l ' altre o els altres membres , si són treballadors de l ' empresa , tenen dret a ser traslladats a la mateixa localitat , si hi ha llocs de treball .
Español: Si por traslado de uno de los miembros de la unidad familiar , cambia de residencia , el otro u otros , si fueran trabajadores de la empresa , tendrán derecho al traslado a la misma localidad , si hubieran puestos de trabajo .
Català: poden acordar la permuta dels seus llocs respectius , en l ' espera del que l ' empresa decideixi en cada cas , tenint en compte les necessitats del servei , l ' aptitud que les dues persones que fan la permuta tenen per a la nova destinació i altres circumstàncies que siguin dignes d ' apreciar .
Español: podrán concertar la permuta de sus respectivos puestos , a reserva de lo que aquella decida en cada caso , teniendo en cuenta las necesidades del servicio , la aptitud de ambos permutantes para el nuevo destino y otras circunstancias que sean dignas de apreciar .
Català: Per raons econòmiques , tècniques , organitzatives o de producció , o bé per contractacions referides a l ' activitat empresarial , l ' empresa por fer desplaçaments temporals dels seus treballadors que exigeixin que aquests resideixin en una població diferent de la del seu domicili habitual . ~ ~ ~ A més del salari , ha d ' abonar les despeses de viatge , l ' estada i la manutenció .
Español: Por razones económicas , técnicas , organizativas o de producción , o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial , la empresa podrá efectuar desplazamientos temporales de sus trabajadores que exijan que éstos residan en población distinta de la de su domicilio habitual , abonando , además de los salarios , los gastos de viaje , estancia y manutención .
Català: El treballador ha de ser informat del desplaçament prou temps abans de la data en què es faci efectiu , el qual no pot ser inferior a cinc dies laborables en el cas de desplaçaments d ' una durada superior a tres mesos ; en aquest últim cas , el treballador té dret a un permís de quatre dies laborables en el seu domicili d ' origen per cada tres mesos de desplaçament , sense computar com a tals els de viatge , les despeses del qual seran a càrrec de l ' empresari .
Español: El trabajador deberá ser informado del desplazamiento con una antelación suficiente a la fecha de su efectividad , que no podrá ser inferior a cinco días laborales en el caso de desplazamientos de duración superior a tres meses ; en este último supuesto , el trabajador tendrá derecho a un permiso de cuatro días laborables en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento , sin computar como tales los de viaje , cuyos gastos correrán a cargo del empresario .
Català: Els desplaçaments la durada dels quals , en un període de tres anys , superi els dotze mesos tenen el tractament previst en aquest Conveni per als trasllats , amb caràcter general .
Español: Los desplazamientos cuya duración en un período de tres años excedan de doce meses tendrán , a todos los efectos , el tratamiento previsto en este Convenio para los traslados .
Català: Els treballadors que per necessitat de l ' empresa hagin de fer viatges o desplaçaments a poblacions diferents d ' aquelles en les quals estigui el seu centre de treball han de percebre una dieta de 3,28 euros per a esmorzar i de 12,84 euros per a dinar o sopar .
Español: Los trabajadores que por necesidad de la empresa tengan que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas de aquellas en que radique su centro de trabajo , percibirán una dieta de 3,38 euros . , por desayuno , y 12,84 euros . ~~~ por comida o cena .
Català: Si els mitjans de locomoció , pagats per l ' empresa , i la distribució de l ' horari permeten al treballador fer els àpats a casa seva , no tenen dret a percebre dietes .
Español: Cuando los medios de locomoción , costeados por la empresa , y la distribución del horario permitan al trabajador hacer las comidas en su domicilio , no tendrán derecho a percibo de dietas .
Català: Si per desplaçar-se el treballador utilitza el seu propi vehicle , s ' estableix , amb l ' acord previ entre l ' empresa i el treballador , una quantitat per quilòmetre . ~ ~ ~ Per calcular aquesta quantitat , cal tenir en compte el cost dels factors que constitueixen el manteniment del vehicle , l ' amortització , l ' assegurança d ' accident , etc . ~ ~ ~ Cal tenir present el que les revistes especialitzades en la matèria estableixen sobre això . ~ ~ ~ En cap cas aquesta quantitat per quilòmetre no pot ser inferior als 0,21 euros .
Español: Cuando para los desplazamiento el trabajador utilice su propio vehículo se establecerá , previo acuerdo entre la empresa y el trabajador , una cantidad por kilómetro , para cuyo cálculo se tendrá en cuenta el coste de los factores que conforman el mantenimiento del vehículo , amortización , seguro de accidente , etc. , teniéndose en cuenta lo que al respecto establezcan las revistas especializadas en la materia , sin que en ningún caso dicha cantidad por kilómetro pueda estar por debajo de las 0,21 euros .
Català: La mobilitat funcional al si de l ' empresa només té les limitacions que exigeixen les titulacions acadèmiques o professionals necessàries per exercir la prestació laboral i per la pertinença al grup professional .
Español: La movilidad funcional en el seno de la empresa no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y por la pertenencia al grupo profesional .
Català: La mobilitat funcional per fer funcions que no corresponen al grup professional o a categories equivalents només és possible si hi ha raons tècniques o organitzatives que la justifiquin i pel temps imprescindible per atendre-les .
Español: La movilidad funcional para la realización de funciones no correspondientes al grupo profesional o categorías equivalentes sólo será posible si existiesen razones técnicas u organizativas que la justificasen y por el tiempo imprescindible para su atención .
Català: La mobilitat funcional s ' efectua sens perjudici de la dignitat del treballador i de la seva formació i promoció professionals . ~ ~ ~ El treballador té dret a la retribució corresponent a les funcions que efectivament dugui a terme , excepte en els casos que s ' encomanin funcions inferiors , en els quals ha de mantenir la retribució d ' origen .
Español: La movilidad funcional se efectuará sin menoscabo de la dignidad del trabajador y sin perjuicio de su formación y promoción profesional , teniendo derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice , salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores , en los que mantendrá la retribución de origen .
Català: No es poden apel · lar les causes d ' acomiadament objectiu d ' ineptitud sobrevinguda o de falta d ' adaptació en cas que es facin funcions diferents de les habituals com a conseqüència de la mobilitat funcional .
Español: No cabrá invocar las causas de despido objetivo de ineptitud sobrevenida o de falta de adaptación en los supuestos de realización de funciones distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional .
Català: Si com a conseqüència de la mobilitat funcional es duen a terme funcions superiors a les del grup professional o a les de categories equivalents per un període superior a sis mesos durant un any o a vuit mesos durant dos anys , el treballador por reclamar l ' ascens o , en tot cas , la cobertura de la vacant corresponent a les funcions que ell duu a terme , d ' acord amb les regles en matèria d ' ascensos aplicables a l ' empresa , sens perjudici de reclamar la diferència salarial corresponent .
Español: Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizasen funciones superiores a las del grupo profesional o las de categorías equivalentes por un período superior a seis meses durante un año o a ocho durante dos años , el trabajador podrá reclamar el ascenso o , en todo caso , la cobertura de la vacante correspondiente a las funciones por él realizadas conforme a las reglas en materia de ascensos aplicables en la empresa , sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial correspondiente .
Català: Contra la negativa de l ' empresa i amb l ' informe previ del Comitè o , si s ' escau , dels delegats de personal , el treballador pot reclamar davant la jurisdicció competent .
Español: Contra la negativa de la empresa , y previo informe del Comité o , en su caso , de los delegados de personal , el trabajador podrá reclamar ante la jurisdicción competente .
Català: El canvi de funcions diferents de les pactades no inclòs en els casos previstos en aquest article requereix l ' acord de les parts o , si no s ' arriba a aquest acord , el compliment de les regles previstes per a les modificacions substancials de condicions de treball .
Español: El cambio de funciones distintas de las pactadas no incluido en los supuestos previstos en este artículo requerirá el acuerdo de las partes o , en su defecto , el sometimiento a las reglas previstas para las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo .
Català: Els empresaris que contractin i subcontractin amb altres la realització d ' obres o serveis corresponents a la pròpia activitat d ' aquests empresaris , han de comprovar que aquests contractistes estan al corrent de pagament de les quotes de la Seguretat Social .
Español: Los empresarios que contraten o subcontraten con otros la realización de obras o servicios correspondientes a la propia actividad de aquellos deberán comprobar que dichos contratistas están al corriente del pago de las cuotas de la Seguridad Social .
Català: A aquest efecte , han de demanar per escrit , amb identificació de l ' empresa afectada , un certificat negatiu per descoberts a la Tresoreria General de la Seguretat Social . ~ ~ ~ El certificat s ' ha de lliurar inexcusablement en el termini de trenta dies improrrogables i en els termes que reglamentàriament s ' estableixin .
Español: Al efecto recabarán por escrito , con identificación de la empresa afectada , certificación negativa por descubiertos en la Tesorería General de la Seguridad Social , que deberá librar inexcusablemente dicha certificación en el término de treinta días improrrogables y en los términos que reglamentariamente se establezcan .
Català: L ' empresari principal , excepte durant el termini abans esmentat respecte a la Seguretat Social i durant l ' any següent al d ' acabament del seu encàrrec , ha de respondre solidàriament de les obligacions de naturalesa salarial que els contractistes i subcontractistes han contret amb els seus treballadors i de les referides a la Seguretat Social durant el període de vigència del contracte .
Español: El empresario principal , salvo el transcurso del plazo antes señalado respecto a la Seguridad Social , y durante el año siguiente a la terminación de su encargo , responderá solidariamente de las obligaciones de naturaleza salarial contraídas por los contratistas y subcontratistas con sus trabajadores y de las referidas a la Seguridad Social durante el periodo de vigencia de la contrata .
Català: No hi ha responsabilitat pels actes del contractista si l ' activitat contractada es refereix exclusivament a la construcció o a la reparació que pugui contractar un cap de família respecte al seu habitatge , ni tampoc quan el propietari de l ' obra o de la indústria no contracti la seva realització per raó d ' una activitat empresarial .
Español: No habrá responsabilidad por los actos del contratista cuando la actividad contratada se refiera exclusivamente a la construcción o reparación que pueda contratar un cabeza de familia respecto de su vivienda , así como cuando el propietario de la obra o industria no contrate su realización por razón de una actividad empresarial .
Català: Aquesta informació s ' ha de fer saber abans d ' iniciar la respectiva prestació de serveis i ha d ' incloure el nom o la raó social de l ' empresari principal , el seu domicili i el seu número d ' identificació fiscal .
Español: Dicha información deberá facilitarse antes del inicio de la respectiva prestación de servicios e incluirá el nombre o razón social del empresario principal , su domicilio social y su número de identificación fiscal .
Català: Així mateix , el contractista o subcontractista ha d ' informar de la identitat de l ' empresa principal a la Tresoreria General de la Seguretat Social en els termes que reglamentàriament es determinin .
Español: Asimismo , el contratista o subcontratista deberán informar de la identidad de la empresa principal a la Tesorería General de la Seguridad Social en los términos que reglamentariamente se determinen .
Català: Sens perjudici de la informació sobre previsions en matèria de subcontractació a la qual es refereix l ' article 64.1.1. de la Llei de l ' Estatut dels treballadors , si l ' empresa subscriu un contracte de prestació d ' obres o serveis amb una empresa contractista o subcontractista , ha d ' informar els representants legals dels treballadors sobre els aspectes següents :
Español: Sin perjuicio de la información sobre previsiones en materia se subcontratación a la que se refiere el artículo 64.1.1º de la Ley del Estatuto de los trabajadores , cuando la empresa concierte un contrato de prestación de obras o servicios con una empresa contratista o subcontratista , deberá informar a los representantes legales de sus trabajadores sobre los siguientes extremos :
Català: L ' empresa contractista o subcontractista també ha d ' informar els representants legals dels treballadors , abans d ' iniciar l ' execució del contracte , dels mateixos aspectes a què es refereixen l ' apartat 3 anterior i els apartats 4.b ) i 4.e ) .
Español: La empresa contratista o subcontratista deberá informar igualmente a los representantes legales de sus trabajadores , antes del inicio de la ejecución de la contrata , sobre los mismos extremos a que se refieren al apartado 3 anterior y las letras b ) a e ) del apartado 4.
Català: En cas de malaltia acreditada degudament amb l ' informe de baixa per incapacitat temporal de la Seguretat Social , l ' empresa ha d ' abonar al treballador la diferència de l ' import comprès entre la quantitat que es percep de la Seguretat Social i el 100 % del total resultant de la suma de retribució del Conveni més l ' antiguitat .
Español: de la Seg . ~~~ Social , la empresa abonará al trabajador la diferencia del importe comprendido entre la cantidad percibida de la Seg . ~~~ Social y el 100 % del total resultante de la suma de retribución del Convenio más la antigüedad todo ello a partir del 4º día de la fecha de la baja de I.T.
Català: Tot això a partir del quart dia de la data de la baixa per incapacitat temporal i fins a un màxim de vuit mesos per any , sempre que el treballador tingui una antiguitat en l ' empresa superior als sis mesos .
Español: y hasta un máximo de 8 meses por año , siempre que el trabajador tenga una antigüedad en la empresa superior a los 6 meses .
Català: Se n ' exceptuen les dues primeres baixes de l ' any , en les quals rep el 100 % del total resultant de la suma de la retribució del Conveni més l ' antiguitat corresponent als tres primers dies de baixa per incapacitat temporal .
Español: Se exceptúan las dos primeras bajas del año , en las cuales recibirá el 100 % del total resultante de la suma de la retribución del Convenio más la antigüedad correspondiente a los 3 primeros días de baja de I.T.
Català: El treballador que sigui donat de baixa per accident de treball rep el mateix complement que en cas de malaltia . ~ ~ ~ El treballador , però , no té l ' obligació de cobrir cap període de carència , és a dir , aquest complement es rep a partir del mateix dia de la baixa per incapacitat temporal , fins a un màxim de 18 mesos .
Español: El trabajador que sea dado de baja por accidente de trabajo recibirá el mismo complemento que en el supuesto de enfermedad , pero sin ninguna obligación por parte del trabajador de cubrir ningún período de carencia , es decir , este complemento se recibirá a partir del mismo día de la baja de I.T. , hasta un máximo de 18 meses .
Català: Durant els períodes de baixa per incapacitat temporal a causa d ' una malaltia o d ' un accident de treball , el treballador no rep les parts proporcionals de les pagues extraordinàries de juny i Nadal , i en rep la totalitat en les dates en què aquests conceptes s ' abonin retribuïts al personal en actiu .
Español: Durante los períodos de baja de I.T. ~~~ por enfermedad o accidente de trabajo , el trabajador no recibirá las partes proporcionales de las pagas extraordinarias de Junio y Navidad , y recibirá la totalidad en las fechas en que se abonen estos conceptos retribuidos al personal en activo .
Català: Si el treballador assisteix a la consulta del metge de capçalera en hores de feina , les empreses no descompten de la nòmina corresponent fins a un màxim de dotze hores anuals , amb el lliurament previ del corresponent justificant acreditatiu de la visita mèdica .
Español: Cuando el trabajador asista a la consulta del médico de cabecera en horas de trabajo , las empresas no descontarán de la nómina correspondiente hasta un máximo de 12 horas anuales , previa la entrega del correspondiente justificante acreditativo de la visita médica .
Català: Els treballadors poden utilitzar el crèdit de dotze hores anuals , indicat en el paràgraf anterior , per acompanyar els seus fills al metge de capçalera o a l ' especialista mèdic .
Español: Los trabajadores podrán utilizar el crédito de 12 horas anuales , indicado en el párrafo anterior , para acompañar a sus hijos al médico de cabecera o especialista médico .
Català: L ' empresa es reserva el dret de suprimir aquesta ajuda en els casos de malaltia , si de l ' informe mèdic que l ' empresa hagi designat lliurement es dedueix que el treballador abusa dels dret que li concedeix la Seguretat Social , la qual cosa implica deslleialtat a l ' esperit que motiva aquestes concessions .
Español: La empresa se reserva el derecho de suprimir esta ayuda en los casos de enfermedad , cuando del informe médico que libremente designado por la misma se deduzca que el trabajador abusa de los derechos que le concede la Seguridad Social , lo cual implica deslealtad al espíritu que motiva estas concesiones .
Català: Els treballadors disposen , de forma retribuïda , de totes les hores necessàries per assistir als metges especialistes del sistema públic sanitari i de Seguretat Social o de mútues privades , sempre que sigui per requeriment del metge de capçalera que figura en la cartilla o targeta de la Seguretat Social del treballador o treballadora .
Español: Los trabajadores dispondrán de forma retribuida , de todas las horas necesarias para asistir a los médicos especialistas del sistema público sanitario y de Seguridad Social o de Mutuas privadas , siempre que sea por requerimiento del médico de cabecera , que conste en la cartilla o tarjeta de la Seguridad Social del trabajador/ a.
Català: Aquest reconeixement s ' ha de fer amb l ' amplitud que es consideri necessària . ~ ~ ~ L ' engany o l ' ocultació del coneixement de qualsevol malaltia que pugui repercutir en la salut pública es considera una falta molt greu , com també la negativa a sotmetre ' s a aquest reconeixement mèdic .
Español: Deberá efectuarse con la amplitud que se considere necesario y de tal forma que , el engaño o la ocultación del conocimiento de cualquier enfermedad que pueda repercutir en la salud pública será considerado como falta muy grave , así como la negativa a someterse a dicho reconocimiento médico .
Català: Atès que l ' empresa té l ' obligació legal de garantir als treballador al seu servei la vigilància periòdica del seu estat de salut , d ' acord amb els riscs inherents a la feina , s ' han de fer reconeixements mèdics anuals . ~ ~ ~ L ' assistència a aquests reconeixements és voluntària .
Español: Dada la obligación legal para la empresa de garantizar a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica del estado de salud de los mismos , en función de los riesgos inherentes al trabajo , se efectuarán reconocimientos médicos anuales , siendo voluntaria la asistencia a los mismo por el trabajador .
Català: D ' aquest caràcter voluntari només s ' exceptuen , amb l ' informe previ dels representants dels treballadors , els casos en què la realització dels reconeixements sigui imprescindible per avaluar els efectes de les condicions de treball sobre la salut dels treballadors , o per verificar si l ' estat de salut del treballador pot constituir un perill per a ell mateix , per als altres treballadors o per a persones relacionades amb l ' empresa , o bé si així s ' estableix en una disposició legal , en relació amb la protecció de riscs específics i activitats d ' una perillositat especial .
Español: De este carácter voluntario sólo se exceptuarán , previo informe de los representantes de los trabajadores , los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud de los trabajadores , o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo , para los demás trabajadores , o para otras personas relacionadas con la empresa , o cuando así este establecido en una disposición legal , en relación con protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad .
Català: En tot cas , s ' ha d ' optar per la realització dels reconeixements o les proves que causin com menys molèsties millor als treballadors i que siguin proporcionals al risc .
Español: En todo caso , se deberá optar por la realización de aquellos reconocimientos o pruebas que causen las menores molestias al trabajador y que sean proporcionales al riesgo .
Català: En cas que després del pertinent reconeixement mèdic , se li detecti o diagnostiqui al treballador un mal o una malaltia incompatible amb la manipulació d ' aliments , l ' empresa pot rescindir el contracte de treball per les causes objectives previstes en l ' article 52 i concordants de la Llei de l ' Estatut dels treballadors , una vegada exhaurides totes les possibilitats de recol · locació , de comú acord entre l ' empresa i els representats legals dels treballadors o , si aquests hi manquen , de la Comissió paritària del Conveni .
Español: En el supuesto de que tras el pertinente reconocimiento médico , al trabajador se le detectará o diagnosticará una dolencia o enfermedad incompatible con la manipulación de alimentos , la empresa podrá rescindir el contrato de trabajo por las causas objetivas previstas en el artículo 52 y concordantes de la Ley del Estatuto de los trabajadores , una vez agotadas todas las posibilidades de recolocación , de común acuerdo entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores , o en su defecto de la Comisión paritaria del Convenio .