Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: En lloc del seu abonament en la forma anteriorment especificada , el treballador podrà optar per la seva compensació amb descans pel temps equivalent , a raó d ' 1 hora i 15 minuts per cada hora extra realitzada fins la nòmina de febrer , i d ' 1 hora i 30 minuts per cada hora extra realitzada a partir de la nòmina de març , ambdós mesos de l ' any 2001 .
Español: 2. ~~~ En lugar de su abono en la forma anteriormente especificada , el trabajador podrá optar por su compensación en forma de descanso por el tiempo equivalente , a razón de 1 hora y 15 minutos por cada hora extra realizada hasta la nómina de febrero , y de 1 hora y 30 minutos por cada hora extra realizada a partir de la nómina de marzo , los dos meses del año 2001. ~~~ 3.
Català: El descans compensatori ho serà per jornada completa de treball , pel que serà necessari la prèvia acumulació d ' un nombre d ' hores idèntic a la jornada vigent a cada moment .
Español: El descanso compensatorio lo será por jornada completa de trabajo , por lo que será necesario la previa acumulación de un número de horas idéntico a la jornada vigente en cada momento .
Català: La companyia es reserva , prèvia comunicació al Comitè d ' Empresa , l ' aplicació del pagament de la prima de producció de la manera establerta actualment , en el cas de que en el futur no es mantinguin els nivells actuals de rendiment .
Español: La compañía se reserva , previa comunicación al Comité de Empresa , la aplicación del pago de la prima de producción de la manera establecida actualmente , en el caso de que en el futuro no se mantengan los niveles actuales de rendimiento .
Català: S ' entén com a incidències : a ) Retard al treball . ~ ~ ~ b ) Falta d ' assistència al treball per qualsevol causa , exceptuant els casos d ' accident laboral i els permisos retribuïts assenyalats a l ' article 31 , apartat 1 des de l ' a ) fins a l ' h ) .
Español: Se entiende como incidencias : a ) Retraso al trabajo b ) Falta de asistencia al trabajo por cualquier causa , exceptuando los casos de accidente laboral y los permisos retribuidos señalados en el artículo 313 , apartado 1 desde la a ) hasta la h ) .
Català: L ' import d ' aquest premi queda establert de la forma següent : Període de l ' 1.1.2000 al 31.12.2000 Per cap incidència al mes 6.633 ptes .
Español: El importe de este premio queda establecido de la forma siguiente : Periodo del 1.1.2000 al 31.12.2000 Por ninguna incidencia al mes 6.633 ptas .
Català: mensuals / ( 13,29 euros ) Període de l ' 1.1.2001 al 31.12.2001 Per cap incidència al mes 6.801 ptes .
Español: mensuales ( 13,29 euros ) Periodo del 1.1.2001 al 31.12.2001 Por ninguna incidencia al mes 6.801 ptas .
Català: D ' acord amb l ' estipulat a l ' article 21 de l ' Estatut dels treballadors , la companyia podrà establir pactes individuals per " plena dedicació " , acordant-se una compensació econòmica per la limitació que l ' esmentat pacte comporta .
Español: De acuerdo con lo estipulado en el artículo 21 del Estatuto de los trabajadores , la compañía podrá establecer pactos individuales de « plena dedicación » , acordándose una compensación económica por la limitación que comporta dicho pacto .
Català: Els treballadors que percebin el 31.12.99 un valor en concepte de plus per plena dedicació , tindran un increment del 4 % , amb efectes de l ' 1.1.2000 , sobre la massa salarial estandarditzada d ' aquest concepte corresponent al període de l ' 1.1.99 fins al 31.12.99 .
Español: Los trabajadores que perciban a 31.12.99 un valor en concepto de plus por plena dedicación , tendrán un incremento del 4 % , con efectos de 1.1.2000 , sobre la masa salarial estandarizada de este concepto correspondiente al periodo de 1.1.99 a 31.12.99 .
Català: Amb efectes de l ' 1.1.2001 , el plus per plena dedicació tindrà un increment del 2,5 per cent sobre la massa salarial estandaritzada d ' aquest concepte corresponent al període de l ' 1.1.2000 fins al 31.12.2000 .
Español: Con efectos de 1.1.2001 , el Plus por Plena Dedicación tendrá un incremento del 2'5 % sobre la masa salarial estandarizada de este concepto correspondiente al periodo de 1.1.2000 al 31.12.2000 .
Català: Per massa salarial estandarditzada s ' entenen les condicions salarials fixades des de l ' 1 de gener fins al 31 de desembre , independentment de la meritació real percebuda .
Español: Por masa salarial estandarizada se entienden las condiciones salariales fijadas desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre , independientemente de los devengos reales producidos .
Català: Article 47 Aturs improductius El temps d ' aturs improductius cal abonar-lo a raó del salari conveni , el plus de conveni , el plus de funció , el plus de plena dedicació i l ' antiguitat , mentre el treballador romangui en el seu lloc de treball .
Español: Artículo 47 Paros improductivos El tiempo de paros improductivos se tiene que abonar a razón del salario convenio , el plus de convenio , el plus de función , el plus de plena dedicación y la antigüedad , mientras el trabajador permanezca en su puesto de trabajo .
Català: Article 48 Bonus A la nòmina de gener de 2001 s ' abonarà a cada treballador en situació d ' alta a la companyia el 31.12.2000 , l ' import de 9.360 ptes . ~ ~ ~ ( 56,25 euros ) .
Español: Artículo 48 Bonos En la nómina de enero de 2001 se abonará a cada trabajador en situación de alta en la compañía el 31.12.2000 , el importe de 9.360 pesetas ( 56,25 euros ) .
Català: Aquest import correspon al període de l ' 1.1.2000 al 31.12.2000 , per la qual cosa el pagament serà proporcional al temps efectiu treballat durant l ' esmentat període .
Español: Este importe corresponde al periodo del 1.1.2000 al 31.12.2000 , por lo que el pago será proporcional al tiempo efectivo trabajado durante dicho periodo .
Català: El Comitè d ' Empresa i els representants de la companyia es reuniran per a establir els criteris de càlcul del bonus corresponent a l ' any 2001 , quin valor no serà inferior a 9.594 ptes . ~ ~ ~ ( 57,66 euros ) , proporcional al temps efectiu treballat , sempre que aqueix any es mantingui l ' index d ' eficiència de la planta , aconseguit a l ' any 2000 .
Español: El Comité de Empresa y los representantes de la compañía se reunirán para establecer los criterios de cálculo de los bonos correspondientes al año 2001 , cuyo valor no será inferior a 9.594 pesetas ( 57,66 euros ) , proporcional al tiempo efectivo trabajado , siempre que ese año se mantenga el índice de eficiencia de la planta , conseguido el año 2000.
Català: En els casos en que el pagament de les mensualitats i / o pagues extraordinàries coincideixi amb algun període vacacional , individual o col · lectiu , la companyia no estarà obligada al pagament de les retribucions corresponents amb anterioritat al començament del gaudi de les esmentades . ~ ~ ~ Els treballadors afectats poden sol · licitar una bestreta de les dites retribucions .
Español: En los casos en que el pago de las mensualidades y/ o pagas extraordinarias coincida con algún periodo vacacional , individual o colectivo , la compañía no estará obligada al pago de las retribuciones correspondientes con anterioridad al inicio del disfrute de éstas , pudiendo los trabajadores afectados solicitar un anticipo de dichas retribuciones .
Català: Quan el treballador sigui baixa de la empresa se li deduirà de la seva liquidació de parts proporcionals las seves bestretes no liquidades o altres quantitats que hagués pogut adeudar a la empresa .
Español: Cuando el trabajador sea baja de la empresa se le deducirá de su liquidación de partes proporcionales sus anticipos no liquidados u otras cantidades que hubiera podido adeudar a la empresa .
Català: Article 50 Condicions salarials Els valors dels diferents conceptes retributius i les ajudes socials incloses en aquest conveni , s ' aplicaran sense revisió , en els valors que figuren en els annexes 1 i en els respectius articles que els regulen .
Español: Artículo 50 Condiciones salariales Los valores de los diferentes conceptos retributivos y las ayudas sociales incluidas en este Convenio , se aplicarán sin revisión , en los valores que figuran en el anexo 1 y en los respectivos artículos que lo regulan .
Català: Per tenir-hi dret , a part dels requisits específics que puguin establir-se per a cada cas , el beneficiari haurà d ' acreditar documentalment davant la companyia les circumstàncies que donin lloc a l ' origen del dret .
Español: Para tener derecho , a parte de los requisitos específicos que puedan establecerse para cada caso , el beneficiario deberá acreditar documentalmente ante la compañía las circunstancias que den lugar al origen del derecho .
Català: Tots els treballadors en situació d ' incapacitat temporal o maternitat han de rebre un complement de la prestació de la Seguretat Social , que consisteix en : a ) A partir del primer dia de baixa per incapacitat temporal i fins al vigèsim , ambdós inclosos , cal complementar la prestació de la Seguretat Social amb la quantitat necessària per a aconseguir el 85 % del total ( sumats tots ells ) dels conceptes retributius següents acreditats al moment de la baixa : Salari conveni Plus de conveni Antiguitat Plus de funció Primes de producció Premi mensual d ' assistència i puntualitat Plus plena dedicació b ) A partir del vint-i-unè dia , s ' han de complementar les prestacions de la Seguretat Social amb la quantitat necessària per a aconseguir el 100 % de la base detallada al punt a ) d ' aquest apartat .
Español: Todos los trabajadores en situación de incapacidad temporal ( IT ) o maternidad tienen que recibir un complemento de la prestación de la Seguridad Social , que consiste en : a ) A partir del primer día de baja por IT y hasta el vigésimo , ambos incluidos , se tiene que complementar la prestación de la Seguridad Social con la cantidad necesaria para conseguir el 85 % del total ( sumados todos ellos ) de los conceptos retributivos siguientes acreditados en el momento de la baja : Salario convenio Plus de convenio Antigüedad Plus de función Primas de producción Premio mensual de asistencia y puntualidad Plus plena dedicación b ) A partir del vigésimo primer día , se tienen que complementar las prestaciones de la Seguridad Social con la cantidad necesaria para conseguir el 100 % de la base detallada en el punto a ) de este apartado .
Català: c ) El rendiment que cal aplicar per al concepte de primes és la mitjana dels rendiments obtinguts durant els sis últims mesos ; per a aquesta mitjana no es tenen en compte els rendiments de les hores extraordinàries .
Español: c ) El rendimiento que se debe aplicar al concepto de primas es la mediana de los rendimientos obtenidos durante los seis últimos meses ; para esta media no se tienen en cuenta los rendimientos de las horas extraordinarias .
Català: d ) En els casos derivats de maternitat o accident de treball , el complement ha de cobrir fins al 100 % de la base detallada al punt a ) a partir del primer dia de la baixa .
Español: d ) En los casos derivados de maternidad o accidente de trabajo , el complemento tiene que cubrir hasta el 100 % de la base detallada en el punto a ) a partir del primer día de la baja .
Català: e ) L ' empresa , en cap cas , es farà càrrec de cap increment en el complement referit al present article , si per modificació legislativa o reglamentària es produïssin reduccions en els dies i / o percentatges en les prestacions de la Seguretat Social o Mútua d ' Accidents de Treball , vigents a la data de la signatura del conveni .
Español: e ) La empresa , en ningún caso , se hará cargo de ningún incremento en el complemento referido al presente artículo , si por modificación legislativa o reglamentaria se produjeran reducciones en los días y/ o porcentajes en las prestaciones de la Seguridad Social o mutua de accidentes de trabajo vigentes en la fecha de la firma del Convenio .
Català: Al centre de treball es constituirà una Comissió integrada per quatre membres : dos del Comitè de Empresa , el director del centre de treball o la persona que delegui , i una altra persona designada pel director general .
Español: En el centro de trabajo se constituirá una comisión integrada por cuatro miembros : dos del Comité de Empresa , el director del centro de trabajo o la persona en quien delegue , y una persona designada por el director general .
Català: Quan es produeixi una baixa per malaltia que aconsegueixi una duració de vint dies continuats , aquesta Comissió haurà d ' estudiar les seves motivacions , conseqüències i circumstàncies familiars del treballador ; i per això , pot disposar de la pràctica d ' un reconeixement mèdic i si aquesta Comissió unànimement ho acorda , la prestació reconeguda al paràgraf anterior serà anticipada sense esperar el transcurs dels vint dies .
Español: Cuando se produzca una baja por enfermedad que consiga una duración de veinte días continuados , esta Comisión tendrá que estudiar sus motivaciones , consecuencias y circunstancias familiares del trabajador , y para ello , puede disponer de la práctica de un reconocimiento médico y si esta Comisión unánimemente lo acuerda , la prestación reconocida en el párrafo anterior será anticipada sin esperar el transcurso de los 20 días .
Català: La Comissió que s ' estableix a l ' apartat anterior , per unanimitat pot acordar la pèrdua del dret a percebre el complement del salari al qual es refereix aquest article .
Español: La Comisión que se establece en el apartado anterior , por unanimidad puede acordar la pérdida del derecho a percibir el complemento del salario al que se refiere este artículo .
Català: La negativa del treballador a sotmetre ' s al reconeixement mèdic de la companyia o d ' especialistes facultatius , es considera com a presumpció de simulació de la malaltia o l ' accident que va motivar la baixa corresponent , la qual tindrà l ' efecte immediat de supressió del complement del salari al qual es refereix aquest article .
Español: La negativa del trabajador a someterse al reconocimiento médico de la compañía o de especialistas facultativos , se considera como presunción de simulación de enfermedad o el accidente que motivó la baja correspondiente , que tendrá efecto inmediato de supresión del cumplimiento del salario al que se refiere este artículo .
Català: Article 53 Subsidi per defunció La companyia ha d ' abonar a l ' hereu legal del treballador que es mori , un subsidi de 1.066.000 ptes . ~ ~ ~ ( 6.406,79 euros ) .
Español: Artículo 53 Subsidio por defunción La Compañía debe abonar al heredero legal del trabajador que muera , un subsidio de 1.066.000 de pesetas ( 6.406'79 euros ) .
Català: Als treballadors que tinguin fills minusvàlids físics o psíquics i que per aquesta causa rebin la prestació corresponent de la Seguretat Social , se ' ls ha d ' abonar mentre es mantingui aquesta circumstància una ajuda mensual de 52.138 ptes .
Español: A los trabajadores que tengan hijos minusválidos físicos o psíquicos y que por esta causa reciban la prestación correspondiente de la Seguridad Social , se les tiene que abonar - mientras se mantenga esta circunstancia - una ayuda mensual de 52.138 ptas .
Català: Tant aquesta ajuda com el premi d ' escolaritat deixaran de meritar-se el dia que l ' Estat o els seus organismes paguin totes les despeses , pel que fa a l ' educació en general , com les que es produeixin per tenir cura dels minusvàlids .
Español: Tanto esta ayuda como el premio de escolaridad dejarán de devengarse el día que el Estado o sus organismos paguen todos los gastos , por lo que se refiere a la educación en general , como las que se producen para tener cuidado de los minusválidos .
Català: En el cas que el pare i la mare treballin a la companyia , només pot rebre aquesta ajuda el progenitor que tingui reconeguda la prestació a la qual es refereix l ' apartat 1 d ' aquest article .
Español: En el caso de que el padre y la madre trabajen en la Compañía , sólo puede recibir esta ayuda el progenitor que tenga reconocida la prestación a la que se refiere el apartado 1 de este artículo .
Català: Article 56 Ajuda estudis Aquells treballadors que fora de la jornada de treball cursin estudis en centres estatals d ' educació general bàsica , batxillerat unificat polivalent , estudis universitaris i de formació professional , sempre que aquests darrers tinguin connexió amb les activitats de l ' empresa tindran una reducció de jornada , amb abonament de salari conveni , plus de conveni , plus de funció , antiguitat , plus plena dedicació i puntualitat , en la quantia necessària per que entre la finalització de la jornada de treball i l ' hora d ' inici dels cursos hi hagi dues hores , i sense que dita reducció excedeixi d ' una hora i mitja .
Español: Artículo 56 Ayuda estudios Aquellos trabajadores que fuera de la jornada de trabajo cursen estudios en centros estatales de educación general básica , bachillerato unificado polivalente , estudios universitarios y de formación profesional , siempre que estos últimos tengan conexión con las actividades de la empresa tendrán una reducción de jornada , con abono de salario convenio , plus de convenio , plus de función , antigüedad , plus plena dedicación y puntualidad , en la cuantía necesaria para que entre la finalización de la jornada de trabajo y la hora de inicio de los cursos haya dos horas , y sin que dicha reducción exceda de una hora y media .
Català: Per gaudir de la dita reducció caldrà acreditar la matriculació en el curs i el seu horari , i que no es realitzi el curs corresponent en altres horaris que no requereixin la dita reducció .
Español: Para disfrutar de dicha reducción será preciso acreditar la matriculación en el curso y su horario , y que no se realice el curso correspondiente en otros horarios que no requieran dicha reducción .
Català: Article 57 Assegurança d ' accidents S ' estableix per a tots els col · laboradors afectats per aquest Conveni una pòlissa que cobreix l ' accident en qualsevol hora del dia , durant tots els dies del any .
Español: Artículo 57 Seguro de accidentes Se establece para todos los colaboradores afectados por este Convenio una póliza que cubre el accidente en cualquier hora del día , durante todos los días del año .
Català: Per als casos de mort i d ' invalidesa absoluta i permanent , el pagament serà proporcional a la jornada en còmput anual que realitzi el treballador afectat , en el moment en què es produeixi el fet .
Español: Invalidez parcial : según baremo Para los casos de muerte e invalidez absoluta y permanente , el pago será proporcional a la jornada en cómputo anual que realice el trabajador afectado , en el momento en que se produzca el hecho .
Català: En complir-se 25 anys d ' antiguitat efectiva a la companyia , una mensualitat comprensiva dels conceptes salarials següents : Salari conveni Plus de conveni Antiguitat Plus de funció Primes de producció Plus Plena dedicació El rendiment que cal aplicar pel concepte de primes de producció és la mitjana dels rendiments obtinguts durant els dotze mesos anteriors .
Español: Al cumplirse 25 años de antigüedad efectiva en la compañía , una mensualidad comprensiva de los conceptos salariales siguientes : Salario convenio Plus de convenio Antigüedad Plus de función Primas de producción Plus plena dedicación El rendimiento que debe aplicarse por el concepto de primas de producción es la mediana de los rendimientos obtenidos durante los 12 meses anteriores .
Català: Capítol 9 Formació Article 59 Formació La formació professional és un dret i , quan aquesta es realitzi dins de la jornada laboral , un deure de tots els treballadors .
Español: Capítulo 9 Formación Artículo 59 Formación La formación profesional es un derecho y , cuando ésta se realice dentro de la jornada laboral , un deber de todos los trabajadores .
Català: Es constituirà , si així ho demanen els representants legals dels treballadors i amb càrrec al crèdit de hores sindicals , una Comissió Paritària de formació , que es composarà de dos representants del treballadors i dos de la Direcció de la companyia , quins seran designats per i entre els representats legals del personal i de l ' empresa .
Español: Se constituirá , si así lo piden los representantes legales de los trabajadores y con cargo al crédito de horas sindicales , una comisión paritaria de formación , que se compondrá de dos representantes de los trabajadores y dos de la dirección de la compañía , quienes serán designados por y entre los representantes legales del personal y de la empresa .
Català: Vetllarà per impulsar programes específics que facilitin el desenvolupament professional dels treballadors menys qualificats i permetin l ' accés de la dona a nivells de responsabilitat on es trobi menys representada .
Español: Velará por impulsar programas específicos que faciliten el desarrollo profesional de los trabajadores menos calificados y permitan el acceso de la mujer a niveles de responsabilidad donde se encuentre menos representada .
Català: Els plans sotmesos a l ' Acord Nacional o d ' altres formes de subvenció institucional hauran de presentar-se amb acord , o si aquest no es produeix , acompanyats d ' acta que reflecteixi la posició motivada de cadascuna de les parts .
Español: Los planes sometidos al Acuerdo nacional u otras formas de subvención institucional deberán presentarse con acuerdo , o si éste no se produce , acompañados de acta que refleje la posición motivada de cada una de las partes .
Català: Si en el termini de quinze dies comptats d ' ençà que l ' empresa hagi lliurat als representants legals dels treballadors el Pla de Formació i en qualsevol cas deu dies abans de la finalització de termini oficial dels plans de l ' empresa , els representants esmentats no haguessin reflectit la seva posició de desacord motivada al respecte , s ' entendrà que estan d ' acord amb el pla presentat .
Español: Si en el plazo de quince días contados desde que la empresa haya entregado a los representantes legales de los trabajadores el plan de formación y en cualquier caso diez días antes de la finalización del plazo oficial de los planes de la empresa , dichos representantes no hubieran reflejado su posición de desacuerdo motivada al respecto , se entenderá que están de acuerdo con el plan presentado .
Català: Els treballadors afectats pel present Conveni podran sol · licitar permisos individuals de formació amb els termes previstos a l ' Acord Nacional de Formació Contínua , mentre l ' esmentat acord estigui en vigor i en tot cas , amb els requisits següents : a ) L ' objecte del permís el constituirà una acció formativa dirigida al desenvolupament i adaptació de les qualificacions tècnic-professionals del treballador i no inclosa en el Pla de formació d ' empresa o agrupat .
Español: Los trabajadores afectados por el presente convenio podrán solicitar permisos individuales de formación en los términos previstos en el Acuerdo nacional de formación continua , mientras dicho acuerdo esté en vigor y en todo caso , con los siguientes requisitos : a ) El objeto del permiso lo constituirá una acción formativa dirigida al desarrollo y adaptación de las calificaciones técnico profesionales del trabajador y no incluida en el plan de formación de empresa o agrupado .
Català: b ) El treballador sol · licitant haurà de tenir una antiguitat , almenys , d ' un any a l ' empresa i presentar la corresponent sol · licitud a l ' empresa amb una antelació mínima de tres mesos abans de l ' inici de l ' acció formativa .
Español: b ) El trabajador solicitante deberá tener una antigüedad de al menos , seis meses en la empresa y un año en el sector y presentar la correspondiente solicitud a la empresa con una antelación mínima de tres meses antes del inicio de la acción formativa .
Català: d ) La Direcció de l ' empresa només podrà denegar la concessió del permís en cas de greus raons productives o organitzatives , que hauran d ' acreditar-se davant els representants dels treballadors .
Español: d ) La dirección de la empresa sólo podrá denegar la concesión del permiso en caso de graves razones productivas u organizativas , que tendrán que acreditarse ante los representantes de los trabajadores .
Català: El nombre de persones que el gaudeixin simultàniament mai podrà ser superior , llevat de pacte a la contra a : 1 , Si la plantilla del centre de treball és de 10 o menys treballadors . ~ ~ ~ 2 , si és de 11 a 50 . ~ ~ ~ 5 , si és de 51 a 100 . ~ ~ ~ 10 , si és de 101 a 250 . ~ ~ ~ 20 , si és de 251 a 500 . ~ ~ ~ 40 , si és de 501 a 1.500 e ) Aquest permís tindrà la remuneració que li reconegui la Fundació per a la Formació Contínua .
Español: El número de personas que lo disfruten simultáneamente no podrá nunca ser superior , salvo pacto contrario a : 1 , si la plantilla del centro de trabajo es de 10 o menos trabajadores 2 , si es de 11 a 50 5 , si es de 51 a 100 10 , si es de 101 a 250 20 , si es de 251 a 500 40 , si es de 501 a 1.500 e ) Este permiso tendrá la remuneración que le reconozca la Fundación para la Formación Continua .
Català: S ' entén per falta de puntualitat fitxar al rellotge de control en un temps que depassi l ' hora d ' inici de la jornada de treball , qualsevol que sigui el retard .
Español: Se entiende por falta de puntualidad fichar en el reloj de control en un tiempo que sobrepase la hora de inicio de la jornada de trabajo , cualquiera que sea el retraso .
Català: No notificar prèviament o , si escau , dins de les vint-i- quatre hores següents a la falta , la raó de l ' absència justificada a la feina , llevat que es provi la impossibilitat d ' haver-ho fet .
Español: No notificar previamente o , si procede , dentro de las veinticuatro horas siguientes a la falta , la razón de la ausencia justificada al trabajo , salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho .
Català: Si d ' aquesta absència es derivava un perjudici per a la companyia o per als companys de la feina , o era una causa d ' accident , aquesta falta es consideraria greu o molt greu , segons les conseqüències .
Español: Si de esta ausencia se derivara un perjuicio para la compañía o para los compañeros de trabajo , o era una causa de accidente , esta falta se consideraría grave o muy grave , según la consecuencia .
Català: Si d ' aquesta distracció es derivava un perjudici per a la companyia , o per als companys de la feina , o era una causa d ' accident , aquesta falta es consideraria greu o molt greu , segons la conseqüència .
Español: Si de esta distracción se derivara un perjuicio para la compañía , o para los compañeros de trabajo , o era una causa de accidente , esta falta se consideraría grave o muy grave , según la consecuencia .
Català: Reincidir en una falta lleu , encara que sigui de naturalesa distinta i dins del mateix trimestre , després d ' haver existit una sanció arran de la comissió de la primera .
Español: Reincidir en una falta leve , aunque sea de naturaleza distinta y dentro del mismo trimestre , después de haber existido una sanción a raíz de la comisión de la primera .
Català: Quan el treballador hagi de rellevar un company , o quan com a conseqüència de la seva absència es perjudiqui considerablement la companyia , només una sola falta es considerarà greu .
Español: Cuando el trabajador tenga que relevar a un compañero , o cuando como consecuencia de su ausencia se perjudique considerablemente a la compañía , sólo una única falta se considerará grave .
Català: No comunicar amb la puntualitat deguda les variacions personals o familiars que repercuteixin en el dret a la percepció de qualsevol tipus de remuneració , bé sigui de la companyia o de la Seguretat Social .
Español: No comunicar con la puntualidad debida las variaciones personales o familiares que repercuten en el derecho a la percepción de cualquier tipo de remuneración , bien sea de la compañía o de la Seguridad Social .
Català: La desobediència als superiors en qualsevol matèria de treball ; inclosa la resistència i obstrucció a nous mètodes de racionalització del treball o modernització de la maquinària , els quals pretengui introduir la companyia i també el fet de negar-se a emplenar els fulls de treball , el control d ' assistència , etc .
Español: La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo ; incluida la resistencia y obstrucción a nuevos métodos de racionalización del trabajo o modernización de la maquinaria , que pretenda introducir la compañía y también el hecho de negarse a llenar las hojas de trabajo , el control de asistencia , etc.
Català: Si això implica una pèrdua manifesta de la disciplina o se ' n deriva un perjudici notori per a la companyia o els companys de feina , es considerarà una falta molt greu .
Español: Si esto implica una pérdida manifiesta de la disciplina o de ello se deriva un perjuicio notorio para la compañía o los compañeros de trabajo , se considerará una falta muy grave .
Català: Si la conducta del treballador implica un risc d ' accident per a ell o per als seus companys o un perill d ' avaries per a les instal · lacions , es podrà considerar una falta molt greu .
Español: Si la conducta del trabajador implica un riesgo de accidente para él o para sus compañeros o un peligro de averías para las instalaciones , se podrá considerar una falta muy grave .
Català: A aquests efectes , es consideren una imprudència els casos següents : a ) Posar en marxa els motors o les màquines sense adoptar la precaució necessària per tal que no es produeixin accidents a d ' altri .
Español: A estos efectos , se consideran una imprudencia los casos siguientes : a ) Poner en marcha los motores o las máquinas sin adoptar la precaución necesaria para que no se produzcan accidentes a ajenos .
Català: Realitzar , sense el permís oportú , feines particulars durant la jornada , i emprar per als usos propis eines o útils de la companyia , encara que sigui fora de la jornada laboral .
Español: Realizar , sin el permiso oportuno , trabajos particulares durante la jornada , y emplear para los usos propios herramientas o útiles de la compañía , aunque sea fuera de la jornada laboral .
Català: Fer desaparèixer , inutilitzar , destruir o causar desperfectes a primeres matèries , útils , eines , màquines , aparells , instal · lacions , edificis , documents de la companyia , dels seus clients o dels proveïdors .
Español: Hacer desaparecer , inutilizar , destruir o causar desperfectos a materias primas , útiles , herramientas , máquinas , aparatos , instalaciones , edificios , documentos de la compañía , de sus clientes o de los proveedores .
Català: Dedicar-se a activitats , a fer negociacions de comerç o d ' indústria , per compte propi o d ' una altra persona , que impliquin la competència a la companyia , sense cap autorització expressa d ' aquesta .
Español: Dedicarse a actividades , a hacer negociaciones de comercio o industria , por cuenta propia o de otra persona , que impliquen la competencia a la compañía , sin ninguna autorización expresa de ésta .
Català: El frau , la deslleialtat o l ' abús de confiança en les gestions encomanades i el furt , robatori o estafa ( tant a la companyia com als seus companys de feina , als clients i a altres persones ) , comeses dins les dependències de la companyia o durant actes de servei fora d ' aquella .
Español: El fraude , la deslealtad o el abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto , robo o estafa ( tanto a la compañía como a sus compañeros de trabajo , a los clientes y a otras personas ) , cometidas en las dependencias de la compañía o durante actos de servicio fuera de aquélla .
Català: La difusió de notícies falses o tendencioses que produeixin el descontent , la desconfiança o el desinterès al personal o que ocasionin una disminució en el rendiment global de la companyia o d ' alguna de les seves seccions .
Español: La difusión de noticias falsas o tendenciosas que produzcan el descontento , la desconfianza o el desinterés del personal o que ocasionen una disminución en el rendimiento global de la compañía o de alguna de sus secciones .
Català: La realització d ' actes contraris a la moral , realitzats dins dels locals de la companyia , o fora d ' aquests , si la persona que en resultés ofesa formés part de la plantilla de la companyia .
Español: La realización de actos contrarios a la moral , realizados dentro de los locales de la Compañía , o fuera de éstos , si la persona que resulte ofendida formara parte de la plantilla de la Compañía .
Català: L ' ocultació maliciosa d ' errors propis que puguin causar perjudicis a l ' economia , a la producció , a la maquinària , als útils o a les eines de treball o als companys .
Español: La ocultación maliciosa de errores propios que puedan causar perjuicios a la economía , a la producción , a la maquinaria , a los útiles o a las herramientas de trabajo o a los compañeros .
Català: Les dimanants dels criteris d ' agreujament assenyalats als números 3 , 5 , 8 i 15 de l ' article 60 i als números 4 , 6 , 8 i 28 de l ' article 61 .
Español: Las dimanantes de los criterios de agravación señalados en los números 3 , 5 , 8 y 15 del artículo 60 y en los números 4 , 6 , 8 y 28 del artículo 61.
Català: Suspendre de sou i feina fins a dos dies . ~ ~ ~ Article 64 Sancions per faltes greus Suspendre de sou i feina de 3 a 15 dies .
Español: Suspensión de empleo y sueldo hasta 2 días Artículo 64 Sanciones por faltas graves Suspensión de empleo y sueldo de 3 a 15 días .
Català: Article 66 Acomiadament disciplinari Independentment del que especifiquen els articles precedents , les causes justificatives de l ' acomiadament són les que es declaren com a tals en la legislació vigent .
Español: Artículo 66 Despido disciplinario Independientemente de lo que especifican los artículos precedentes , las causas justificativas del despido son las que se declaran como tales en la legislación vigente .
Català: Article 68 Cancel · lació d ' antecedents Els antecedents de sancions imposades es cancel · laran si no s ' incorre en una altra falta durant el transcurs dels terminis següents : a ) Faltes lleus , als sis mesos b ) Faltes greus , a l ' any c ) Faltes molt greus , als dos anys Capítol 11 Disposicions diverses Article 69 Comissió Paritària 1 .
Español: Artículo 68 Cancelación de antecedentes Los antecedentes de sanciones impuestas se cancelarán si no se incurre en otra falta durante el transcurso de los plazos siguientes : a ) Faltas leves , a los 6 meses b ) Faltas graves , al año c ) Faltas muy graves , a los 2 años Capítulo 11 Disposiciones diversas Artículo 69 Comisión paritaria 1.
Català: Per entendre en les qüestions que es deriven d ' aquest conveni , es crea una Comissió Paritària que és composta per dos representants dels treballadors i dos de la Direcció de la companyia , més altres tants suplents .
Español: Para entender en las cuestiones que se derivan de este Convenio , se crea la Comisión Paritaria que se compone por dos representantes de los trabajadores y 2 de la Dirección de la Compañía , más otros tantos suplentes .
Català: La Comissió s ' ha de reunir dins dels cinc dies feiners següents a la data en què la majoria dels vocals que integren qualsevol de les dues representacions sol · liciti la reunió .
Español: La Comisión se tiene que reunir dentro de los 5 días laborables siguientes a la fecha en que la mayoría de los vocales que integran cualquiera de las dos representaciones solicite la reunión .
Català: S ' ha de facilitar als treballadors la roba a la qual tinguin dret , d ' acord amb les normes que , per als diferents grups de personal , es detallen a l ' annex 2 .
Español: Se tiene que facilitar a los trabajadores la ropa a la que tengan derecho , de acuerdo con las normas que , para los diferentes grupos de personal , se detallan en el anexo 2.
Català: Les hores invertides en les assemblees amb els límits i en les condicions establertes en aquest Conveni s ' han d ' abonar als treballadors a raó de : Salari conveni Plus de conveni Antiguitat Plus de funció Premi mensual d ' assistència i puntualitat Plus plena dedicació Article 73 Informació de centrals sindicals Als taulers d ' anuncis que es troben al centre de treball a disposició del Comitè de Empresa , les centrals sindicals poden inserir la informació sindical que considerin del seu interès , sota la responsabilitat del Comitè de Empresa .
Español: Las horas invertidas en las asambleas con los límites y en las condiciones establecidas en este Convenio se tienen que abonar a los trabajadores a razón de : Salario convenio Plus de convenio Antigüedad Plus de función Premio mensual de asistencia y puntualidad Plus plena dedicación Artículo 73 Información de centrales sindicales En los tableros de anuncios que se encuentran en el centro de trabajo a disposición del Comité de Empresa , las centrales sindicales pueden insertar la información sindical que consideren de su interés , bajo la responsabilidad del Comité de Empresa .
Català: Article 74 Compromís de pau laboral En atenció a les obligacions que cadascuna de les parts signants d ' aquest Conveni adquireix , es pacta el següent : 1 .
Español: Artículo 74 Compromiso de paz laboral En atención a las obligaciones que cada una de las partes firmantes de este Convenio adquiere , se pacta lo siguiente : 1.
Català: Els treballadors es comprometen a no plantejar cap situació de vaga durant la vigència d ' aquest Conveni , tret del període mínim legal de denúncia anterior a un nou conveni .
Español: Los trabajadores se comprometen a no plantear ninguna situación de huelga durante la vigencia de este Convenio , salvo el periodo mínimo legal de denuncia anterior a un nuevo convenio .
Català: La companyia es compromet a no fer ús del dret de tancament patronal en el cas previst legalment de que el volum de la inassistència o de les irregularitats a la feina impedeixin greument el procés normal de producció .
Español: La Compañía se compromete a no hacer uso del derecho de cierre patronal en el caso previsto legalmente de que el volumen de la inasistencia o de las irregularidades al trabajo impidan gravemente el proceso normal de producción .
Català: Article 75 Recuperacions especials La companyia i el treballador afectat , mitjançant el pacte individual i exprés , poden establir les recuperacions especials següents : 1 .
Español: Artículo 75 Recuperaciones especiales La compañía y el trabajador afectado , mediante el pacto individual y expreso , pueden establecer las recuperaciones especiales siguientes : 1.
Català: A petició de la companyia , i davant les circumstàncies de manca de feina , el treballador pot no acudir a la feina i recuperar aquest temps amb anterioritat o posterioritat a la data en què es produeixi la no assistència .
Español: A petición de la compañía , y ante las circunstancias de falta de trabajo , el trabajador puede no acudir al trabajo y recuperar este tiempo con anterioridad o posterioridad a la fecha en que se produzca la no asistencia .
Català: Article 76 Jubilació obligatòria D ' acord amb l ' establert en la disposició addicional desena del Text Refós de l ' Estatut dels treballadors de 29 de març de 1995 , com instrument per a realitzar una política de treball en la empresa , la jubilació tindrà caràcter obligatori a la edat de 65 anys o aquella que , en el futur , legalment s ' estableixi com a necessària per a disposar del cent per cent de la base reguladora , sempre i quan el treballador tingui cobert el període mínim legal de carència per a percebre la pensió de jubilació .
Español: Artículo 76 Jubilación obligatoria De acuerdo con lo establecido en la disposición adicional décima del texto refundido del Estatuto de los trabajadores de 29 de marzo de 1995 , como instrumento para realizar una política de trabajo en la empresa , la jubilación tendrá carácter obligatorio a la edad de 65 años o aquélla que , en el futuro , legalmente se establezca como necesaria para disponer del 100 % de la base reguladora , siempre y cuando el trabajador tenga cubierto el periodo mínimo legal de carencia para percibir la pensión de jubilación .
Català: Article 77 Clàusula derogatòria Tret del que estableix l ' article 5 , queden derogats els pactes col · lectius o individuals i els usos i costums de qualsevol classe no recollits en aquest conveni .
Español: Artículo 77 Cláusula derogatoria Salvo lo que establece el artículo 5 , quedan derogados los pactos colectivos o individuales y los usos y costumbres de cualquier clase no recogidos en este Convenio .
Català: Article 78 Drets dels representants dels treballadors Els representants legals dels treballadors acrediten , en tot moment , els drets , els deures i les prerrogatives establertes a la legislació vigent .
Español: Artículo 78 Derechos de los representantes de los trabajadores Los representantes legales de los trabajadores acreditan , en todo momento , los derechos , los deberes y las prerrogativas establecidas en la legislación vigente .
Català: Annex 1 Valor de la taxa horària del sistema de primes ( Vigent fins a la nòmina de juny del 98 , inclusiu ) De l ' 1.1.2000 al 31.12.2000 De l ' 1.1.2001 al 31.12.2001 Rendiment 100-133 Ptes .
Español: Anexo 1 Valor de la tasa horaria del sistema de primas ( Vigente hasta la nómina de junio del 1998 , inclusive ) Del 1.1.2000 al 31.12.2000 Del 1.1.2001 al 31.12.2001 Rendimiento 100-133 Ptas .
Català: Hora Euros 100 114,69 0,69 117,56 0,71 101 al 105 118,24 0,71 121,20 0,73 106 al 110 124,14 0,75 127,24 0,76 111 al 115 130,06 0,78 133,31 0,80 116 al 120 135,97 0,82 139,37 0,84 121 al 125 141,90 0,85 145,45 0,87 126 al 130 147,78 0,89 151,47 0,91 131 al 133 153,70 0,92 157,54 0,95 Valor hora aturs Discontinus menors de 30 minuts 24,82 ptes .
Español: hora Euros 100 114'69 0'69 117'56 0'71 101 al 105 118'24 0'71 121'20 0'73 106 al 110 124'14 0'75 127'24 0'76 111 al 115 130'06 0'78 133'31 0'80 116 al 120 135'97 0'82 139'37 0'84 121 al 125 141'90 0'85 145'45 0'87 126 al 130 147'78 0'89 151'47 0'91 131 al 133 153'70 0'92 157'54 0'95 Valor hora paradas Discontinuos menores de 30 mn . ~~~ 24'82 Ptas .
Català: hora ) A rendiment 100 Ma d ' obra A rendiment mitjana indirecta general de M.O.D. ~ ~ ~ Adaptacions Un període de dues setmanes ( Eventuals a rendiment 100 en les sèries de primera que no s ' obtingui aquest incorporació ) mínim .
Español: hora ) : A rendimiento 100 Mano de obra indirecta : A rendimiento promedio general de MOD Adaptaciones : Un período de dos semanas a rendimiento 100 en las series que no se obtengan este mínimo .
Català: 137,55 0,83 140,99 0,85 Abonament per cada hora de llicències generals o atur 126,36 0,76 129,52 0,78 Abonament per cada hora extraordinària 137,55 0,83 140,99 0,85 En el cas d ' incapacitat temporal . , accident , malaltia professional o maternitat , el càlcul es farà d ' acord amb els dies naturals del mes de la nòmina .
Español: 137'55 0'83 140'99 0'85 Abono por cada hora de licencias generales o paro 126'36 0'76 129'52 0'78 Abono por cada hora extraordinaria 137'55 0'83 140'99 0'85 En el caso de IT , accidente , enfermedad profesional o maternidad , el cálculo se hará de acuerdo con los días naturales del mes de la nómina .
Català: Atenent les característiques especials de cadascun dels llocs de treball de la companyia , s ' estableixen a continuació les normes generals sobre la roba de treball necessària per a cada grup de personal o lloc de treball .
Español: Atendiendo las características especiales de cada uno de los puestos de trabajo de la compañía , se establecen a continuación las normas generales sobre la ropa de trabajo necesaria para cada grupo de personal o puesto de trabajo .
Català: Roba de treball Periodicitat Tècnics titulats i no titulats 1 bata blanca anual Treballadors oficina tècnica 1 bata blanca anual Administratius 1 bata blanca anual Treballadors de magatzem 1 jaqueta i pantaló anual Porter , sereno 1 vestit blau marí complet , 2 camises blau cel , 1 corbata , 1 jaqueta blau marí anual Neteja 1 bata blau marí , 1 davantal anual Treballadors d ' oficis auxiliars i de la indústria 1 jaqueta i pantaló anual Treballadors de producció 1 bata blava , 1 còfia anual 2 .
Español: Roba de treball Periodicitat Técnicos titulados y no titulados 1 bata blanca anual Trabajadores oficina técnica 1 bata blanca anual Administrativos 1 bata blanca anual Trabajadores de almacén 1 chaqueta y pantalón anual Portero/ sereno 1 traje azul marino completo , 2 camisas azul cielo , 1 corbata , 1 chaqueta azul marino anual . ~~~ Limpieza 1 bata azul marino , 1 delantal anual . ~~~ Trabajadores de oficios auxiliares y de la industria 1 chaqueta y pantalón , anual . ~~~ Trabajadores de producción 1 bata azul , 1 cofia anual . ~~~ 2.
Català: Es facilitarà cada dos anys un parell de botes especials als professionals que treballin a la Secció de Fabricació o bé que exerceixin funcions de manteniment de maquinària o de l ' edifici .
Español: Se facilitarán cada dos años un par de botas especiales a los profesionales que trabajen en la sección de fabricación o bien ejerzan funciones de mantenimiento de maquinaria o del edificio .
Català: Les peces de roba de treball especificades en aquest annex que es faciliten anualment i , per conservar la tradició existent a la companyia , s ' entenen sempre com a lliuraments d ' estiu ( tergal ) .
Español: Las prendas de ropa de trabajo especificadas en este anexo que se facilitan anualmente y , para conservar la tradición existente en la compañía , se entienden siempre como entregas de verano ( tergal ) .
Català: A excepció de l ' apartat anterior , els professionals que tinguin les funcions de manteniment de maquinària o de l ' edifici tenen opció al doble de lliuraments anuals encara que siguin lliuraments d ' estiu ( tergal ) .
Español: A excepción del apartado anterior , los profesionales que tengan las funciones de mantenimiento de maquinaria o del edificio tienen opción al doble de entregas anuales aunque sean entregas de verano ( tergal ) .
Català: Als col · laboradors que per la seva feina quedin afectats per les inclemències del temps a l ' exterior de la factoria , se ' ls ha de facilitar cada dos anys un anorac per a protegir-se del fred .
Español: A los colaboradores que por su trabajo queden afectados por las inclemencias del tiempo en el exterior de la factoría , se les tiene que facilitar cada dos años un anorak para protegerse del frío .
Català: D ' acord amb el que estableix la regla setena de l ' article 94 del Decret legislatiu 9 / 1994 , de 13 de juliol , pel qual s ' aprova el text refós de la Llei de finances públiques , i l ' article 8.1 de l ' Ordre del Departament de Governació i Relacions Institucionals de 9 de gener de 2001 ( DOGC núm .
Español: De conformidad con lo que establece la regla séptima del artículo 94 del Decreto legislativo 9/ 1994 , de 13 de julio , por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de finanzas públicas , y el artículo 8.1 de la Orden del Departamento de Gobernación y Relaciones Institucionales del 9 de enero de 2001 ( DOGC núm .
Català: 3304 , de 12.1.2001 ) , per la qual es van aprovar les bases reguladores d ' ajuts a les comunitats catalanes de l ' exterior , cal donar publicitat a les subvencions d ' import superior a un milió de pessetes .
Español: 3304 , de 12.1.2001 ) , por la que se aprobaron las bases reguladoras de ayudas a las comunidades catalanas del exterior , es necesario dar publicidad a las subvenciones de importe superior a un millón de pesetas .
Català: En conseqüència , Resolc : Donar publicitat a les subvencions concedides per la Direcció General de Relacions Exteriors pel Departament de Governació i Relacions Institucionals a comunitats catalanes de l ' exterior , durant el primer trimestre de 2001 , que figuren a l ' annex d ' aquesta Resolució .
Español: En consecuencia , Resuelvo : Dar publicidad a las subvenciones concedidas por la Dirección General de Relaciones Exteriores del Departamento de Gobernación y Relaciones Institucionales a comunidades catalanas del exterior , durante el primer trimestre de 2001 , que figuran en el anexo de esta Resolución .
Català: Barcelona , 12 de juny de 2001 Núria de Gispert i Català Consellera de Governació i Relacions Institucionals Annex Entitat : Centre de la Cultura Catalana del Principat d ' Andorra ( Andorra ) .
Español: Barcelona , 12 de junio de 2001 Núria de Gispert i Català Consejera de Gobernación y Relaciones Institucionales Anexo Entidad : Centre de la Cultura Catalana del Principat d'Andorra ( Andorra ) .
Català: Objecte de la subvenció : promoció d ' activitats de caràcter assistencial , social i / o cultural , organització de la Trobada de casals catalans del con sud d ' Amèrica , i actes del centenari del centre .
Español: Objeto de la subvención : promoción de actividades de carácter asistencial , social y/ o cultural , organización de la " Trobada " de casals catalanes del cono sur de América , y actos del centenario del centro .