Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Les parts negociadores d ' aquest segon Conveni col · lectiu són conscients que per mantenir els nivells d ' activitat empresarial i d ' ocupació que s ' han assolit cal competir amb altres empreses del mateix sector en un mercat sempre canviant i subjecte a les variacions de l ' economia nacional i internacional i que a aquest efecte , entre altres aspectes , cal adaptar les modalitats de contractació laboral a les exigències de l ' activitat empresarial , diferents en funció dels diferents centres de treball i unitats productives .
Español: Las partes negociadoras de este segundo Convenio colectivo son conscientes de que para mantener los niveles de actividad empresarial y de empleo que se han alcanzado es necesario competir con otras empresas del mismo sector dentro de un mercado siempre cambiante y sujeto a las variaciones de la economía nacional e internacional y de que para eso , entre otros extremos , es necesario adaptar las modalidades de contratación laboral a las exigencias de la actividad empresarial , distintas en función de los diferentes centros de trabajo y unidades productivas .
Català: Tanmateix , tenint en compte el nivell d ' activitat empresarial que s ' ha consolidat durant aquests anys , les parts negociadores també han constatat la possibilitat d ' ajustar i mantenir una plantilla estable i indefinida .
Español: No obstante , atendiendo al nivel de actividad empresarial que se ha consolidado durante estos años , las partes negociadoras también han constatado la posibilidad de ajustar y mantener una plantilla estable e indefinida .
Català: A la inversa , l ' increment conjuntural d ' aquest mateix nivell d ' activitat obliga a afrontar els casos en els quals l ' empresa pot recórrer a la contractació temporal directa i indirecta .
Español: A la inversa , el incremento coyuntural de ese mismo nivel de actividad obliga a afrontar los supuestos en los que la empresa podrá acudir a la contratación temporal directa e indirecta .
Català: Capítol 1 Disposicions generals Article 1 Parts negociadores Aquest Conveni col · lectiu ha estat negociat , d ' acord amb el que disposa l ' article 87 de l ' Estatut dels treballadors , d ' una banda , per la Direcció de l ' empresa Barcelona Project ' s SA i , de l ' altra , pel Comitè d ' Empresa i les seccions sindicals de CCOO i UGT .
Español: Capítulo 1 Disposiciones generales Artículo 1 Partes negociadoras El presente Convenio colectivo ha sido negociado , de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 87 del Estatuto de los trabajadores , de una parte , por la Dirección de la empresa Barcelona Project's SA y , de otra , por el Comité de Empresa y las secciones sindicales de CCOO y UGT .
Català: Aquest Conveni col · lectiu regula les relacions laborals de tots els treballadors de l ' empresa Barcelona Project ' s SA que prestin els seus serveis als centres de treball anomenats Royal Complex , situat a l ' avinguda Diagonal , números 661-671 , i Restaurant del Cercle del Liceu i Gran Teatre del Liceu , situat a la Rambla , números 51-65 , tots dos a Barcelona .
Español: Este Convenio colectivo regula las relaciones laborales de todos los trabajadores de la empresa Barcelona Project's SA que presten sus servicios en los centros de trabajo denominados Royal Complex , sito en la avenida Diagonal , números 661-671 , y Restaurante del Círculo del Liceo y Gran Teatro del Liceo , sito en La Rambla , números 51-65 , ambos en Barcelona .
Català: S ' exclou de l ' àmbit d ' aplicació del present Conveni el personal d ' alta direcció d ' acord amb l ' article 2.1.a ) de l ' Estatut dels treballadors i altres normes legals aplicables .
Español: Queda excluido del ámbito de aplicación del presente Convenio el personal de alta dirección de acuerdo con el artículo 2.1.a ) del estatuto de los trabajadores y demás normas legales de aplicación .
Català: El Conveni entra en vigor el dia 1 de maig de 2001 , independentment , doncs , de la data de publicació al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , i la seva durada s ' estén fins al 30 d ' abril de 2003 .
Español: El Convenio entrará en vigor el día 1 de mayo del 2001 , con independencia por tanto de la fecha de su publicación en el Diario Oficial de la Generalidad de Cataluña , y su duración se extenderá hasta el 30 de abril del 2003.
Català: A partir del 30 d ' abril del 2003 es prorroga d ' un any a l ' altre , llevat que qualsevol de les parts negociadores el denunciïn fefaentment amb 2 mesos de temps a la data de venciment de la durada inicial o de qualsevol de les seves pròrrogues .
Español: A partir del 30 de abril del 2003 se prorrogará de año en año salvo denuncia fehaciente por cualquiera de las partes negociadoras con 2 meses de antelación a la fecha de vencimiento de su duración inicial o de cualquiera de sus prórrogas .
Català: Pel que fa al que no disposa aquest Conveni col · lectiu cal aplicar l ' Acord laboral d ' àmbit estatal per al sector de l ' hoteleria publicat en el Butlletí Oficial de l ' Estat del dia 2 d ' agost de 1996 i les resolucions de la seva Comissió Paritària , mentre aquest acord no sigui substituït expressament per un altre del mateix àmbit , cas en el qual cal aplicar el nou ; el Conveni col · lectiu per a la indústria d ' hoteleria i turisme de Catalunya vigent a cada moment , i l ' Estatut dels treballadors i altres normes laborals , sens perjudici del respecte del dret mínim necessari .
Español: En lo no dispuesto en este Convenio colectivo se aplicarán : el Acuerdo laboral de ámbito estatal para el sector de hostelería publicado en el Boletín Oficial del Estado del día 2 de agosto de 1996 y las resoluciones de su Comisión Paritaria , mientras este acuerdo no sea sustituido expresamente por otro del mismo ámbito , en cuyo caso se aplicará el nuevo ; el Convenio colectivo para la industria de hostelería y turismo de Cataluña vigente en cada momento , y el Estatuto de los trabajadores y demás normas laborales , sin perjuicio del respeto del derecho mínimo necesario .
Català: En cas que es declari nul · la alguna de les clàusules d ' aquest Conveni col · lectiu , la resta es manté en vigor , i les parts es comprometen a assolir , en el termini d ' 1 mes , un acord que substitueixi la clàusula declarada nul · la .
Español: En el supuesto de que fuera declarada nula alguna de las cláusulas de este Convenio colectivo , el resto se mantendrá en vigor , comprometiéndose las partes a alcanzar , en el plazo de 1 mes , un acuerdo que sustituya a la cláusula declarada nula .
Català: Durant aquest temps la part declarada nul · la s ' ha de substituir pel que disposi a aquest respecte el Conveni col · lectiu per a la indústria d ' hoteleria i turisme de Catalunya o , si manca , la legislació laboral .
Español: Durante ese tiempo la parte declarada nula será sustituida por lo que al respecto disponga el Convenio colectivo para la industria de hostelería y turismo de Cataluña y , en su defecto , la legislación laboral .
Català: Els treballadors no poden disposar vàlidament , abans o després de la seva adquisició , dels drets reconeguts en aquest Conveni col · lectiu , per la qual cosa són nul · les i ineficaces les clàusules dels contractes de treball o dels pactes que contradiguin el que s ' hi disposa .
Español: Los trabajadores no podrán disponer válidamente , antes o después de su adquisición , de los derechos reconocidos en este Convenio colectivo , por lo que serán nulas e ineficaces las cláusulas de los contratos de trabajo o de los pactos que contradigan lo dispuesto en él .
Català: En el termini dels 3 mesos següents a la signatura d ' aquest Conveni es constitueix la Comissió Paritària , i en la seva primera reunió s ' ha de dotar d ' un reglament de funcionament .
Español: Dentro de los 3 meses siguientes a la firma de este Convenio se constituirá la Comisión Paritaria , y en su primera reunión se dotará de un reglamento de funcionamiento .
Català: La Comissió Paritària està formada per 8 membres , dels quals 4 són escollits , entre ells , pels representants legals dels treballadors , i 4 més ho són per la Direcció de l ' empresa .
Español: La Comisión Paritaria estará formada por 8 miembros , de los cuales 4 serán elegidos , de entre ellos , por los representantes legales de los trabajadores , y otros 4 lo serán por la Dirección de la empresa .
Català: Les funcions de la Comissió Paritària són interpretar la totalitat de les clàusules del Conveni , vigilar el compliment del que s ' ha pactat , estudiar , proposar i , quan escaigui , decidir les qüestions derivades de l ' aplicació del present Conveni que plantegin la Direcció de l ' empresa , els representants legals o sindicals dels treballadors o aquests mateixos ; actualitzar el contingut del present Conveni per adaptar-lo a les modificacions que puguin derivar de canvis normatius , i qualsevol altra funció que expressament se li atribueixi en el Conveni .
Español: Serán funciones de la Comisión Paritaria interpretar la totalidad de las cláusulas del Convenio , vigilar el cumplimiento de lo pactado , estudiar , proponer y , cuando proceda , decidir las cuestiones que , derivadas de la aplicación del presente Convenio , se planteen por la Dirección de la empresa , los representantes legales o sindicales de los trabajadores o estos mismos ; actualizar el contenido del presente Convenio para adaptarlo a las modificaciones que puedan derivarse de cambios normativos , y cualquier otra función que expresamente se le atribuya en el Convenio .
Català: Les decisions de la Comissió Paritària s ' adopten per majoria de cadascuna de les parts representades i les seves discrepàncies es resolen mitjançant un procediment de mediació i conciliació davant el Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya a Barcelona .
Español: Las decisiones de la Comisión Paritaria se adoptarán por mayoría de cada una de las partes representadas y sus discrepancias se resolverán a través de un procedimiento de mediación y conciliación ante el Departamento de Trabajo de la Generalidad de Cataluña en Barcelona .
Català: Un cop denunciat el Conveni , fins que no sigui substituït per un altre , la Comissió Paritària ha de continuar exercint les seves funcions respecte al seu contingut normatiu .
Español: Denunciado el Convenio , hasta tanto no sea sustituido por otro distinto , la Comisión Paritaria seguirá ejerciendo sus funciones respecto al contenido normativo del mismo .
Català: Article 6 Publicitat del Conveni col · lectiu Independentment de la seva publicació al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , l ' empresa ha d ' exposar un text d ' aquest Conveni col · lectiu en tots i cadascun dels taulers d ' anuncis dels seus centres de treball , en els quals també cal exposar les resolucions que adopti la Comissió Paritària i , si s ' escau , els acords assolits davant el Departament de Treball .
Español: Artículo 6 Publicidad del Convenio colectivo Con independencia de su publicación en el Diario Oficial de la Generalidad de Cataluña , la empresa expondrá un texto de este Convenio colectivo en todos y cada uno de los tablones de anuncio de sus centros de trabajo , en los que también se expondrán las resoluciones que adopte la Comisión Paritaria y en su caso los acuerdos alcanzados ante el Departamento de Trabajo .
Català: L ' organització , la direcció i el control de la feina correspon a la Direcció de l ' empresa i a les persones que aquesta designi , i s ' exerceix d ' acord amb el que disposen aquest Conveni col · lectiu i la resta de normes laborals .
Español: La organización , dirección y control del trabajo corresponde a la Dirección de la empresa y a las personas que esta designe , y se ejercerá con sujeción a lo dispuesto en este Convenio colectivo y en el resto de normas laborales .
Català: És responsabilitat de l ' empresa protegir el dret del treballador que se li respectin la intimitat i la dignitat , per la qual cosa ha d ' actuar contra tota mena d ' ofenses verbals i / o físiques .
Español: Es responsabilidad de la empresa proteger el derecho del trabajador a que sean respetadas su intimidad y dignidad , por lo que deberá actuar contra todo tipo de ofensas verbales y/ o físicas .
Català: Tots els sistemes de control que implanti la Direcció per garantir la seguretat de l ' empresa i els seus empleats o per verificar el compliment de la jornada laboral , la utilització del servei de menjador , etc . , són de compliment obligatori .
Español: Todos los sistemas de control que implante la Dirección para garantizar la seguridad de la empresa y sus empleados o para verificar el cumplimiento de la jornada laboral , utilización del servicio de comedor , etc. , serán de obligatorio cumplimiento .
Català: Els empleats tenen l ' obligació de portar en tot moment el distintiu d ' identificació que l ' empresa determini , així com la targeta de control que se li facilita per fer els marcatges de control de presència i cantina .
Español: Los empleados tienen la obligación de llevar en todo momento el distintivo de identificación que la empresa determine , así como la tarjeta de control que se le facilita para realizar los marcajes de control de presencia y cantina .
Català: Article 8 Uniformes L ' empresa ha de lliurar a cada treballador 2 uniformes , que ha de fer servir al seu lloc de treball , i que consisteixen en cada cas en les peces de vestir que l ' empresa exigeixi per a cada categoria , incloent-hi el calçat .
Español: Artículo 8 Uniformidad La empresa entregará a cada trabajador 2 uniformes que este deberá utilizar en su puesto de trabajo , y que comprenderá en cada caso las prendas que la empresa exija para cada categoría , incluido el calzado .
Català: Als treballadors se ' ls ha d ' assignar una determinada categoria professional , se ' ls adscriu a un grup professional i se ' ls enquadra en l ' àrea funcional corresponent , de conformitat amb l ' Acord laboral d ' àmbit estatal per al sector d ' hoteleria , per bé que adaptat a les particularitats i les necessitats de l ' empresa .
Español: A los trabajadores se les asignará una determinada categoría profesional , se les adscribirá a un grupo profesional y se les encuadrará en la correspondiente área funcional , de conformidad con el Acuerdo laboral de ámbito estatal para el sector de hostelería , si bien adaptado a las particularidades y necesidades de la empresa .
Català: D ' acord amb l ' article 22.5 de l ' Estatut dels treballadors , si es pacta la realització de funcions pròpies de 2 o més categories professionals , cal assignar al treballador la categoria professional a la qual correspongui un major nivell retributiu .
Español: Cuando , de acuerdo con el artículo 22.5 del Estatuto de los trabajadores , se pacte la realización de funciones propias de 2 o más categorías profesionales , se asignará al trabajador la categoría profesional a que corresponda un mayor nivel retributivo .
Català: En cas de contractació d ' una categoria professional no que prevegi aquest Conveni col · lectiu , l ' empresa l ' ha d ' incardinar en algun dels nivells retributius i grups professionals que preveu per capacitació i prestació anàloga , així com determinar les funcions de la nova categoria .
Español: En el supuesto de contratación de una categoría profesional no contemplada en el presente Convenio colectivo , la empresa incardinará la misma en alguno de los niveles retributivos y grupos profesionales que por capacitación y prestación análoga se contemplen en el mismo , determinando las funciones de la nueva categoría .
Català: Entre les categories professionals de telefonista de room-service i caixera de restaurant , d ' una banda , i entre les categories de mosso d ' equipatges grum , porter d ' accessos , vigilant i vigilant de nit , de l ' altra , hi ha la mobilitat funcional que permet l ' article 39.1 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Entre las categorías profesionales de telefonista de room-service y cajera de restaurante , de una parte , y entre las categorías de mozo de equipajes-botones , portero de accesos , vigilante y vigilante de noche , de otra , existirá la movilidad funcional permitida en el artículo 39.1 del Estatuto de los trabajadores .
Català: L ' empresa ha de cobrir els llocs de treball vacants mitjançant el següent procediment d ' ascens : a ) Ha de comunicar per escrit als representants legals i als sindicals dels treballadors , en el termini dels 5 dies següents , els llocs de treball que hagin quedat vacants , expressant-hi el departament o la secció a què estiguin adscrits , la seva categoria professional , la jornada i l ' horari de treball .
Español: La empresa cubrirá los puestos de trabajo vacantes mediante el siguiente procedimiento de ascenso : a ) Comunicará por escrito a los representantes legales y sindicales de los trabajadores , dentro de los 5 días siguientes , los puestos de trabajo que hayan quedado vacantes , con expresión del departamento o sección a que estén adscritos , su categoría profesional , jornada y horario de trabajo .
Català: b ) Si aquestes vacants no es cobreixen d ' acord amb el sistema que preveu l ' article 14.3 d ' aquest Conveni col · lectiu ha de convocar , a través de tots els taulers d ' anuncis , una prova d ' ascens en el termini dels 5 dies següents a partir de la comunicació que preveu l ' apartat anterior .
Español: b ) Si estas vacantes no fueran cubiertas de acuerdo con el sistema previsto en el artículo 14.3 de este Convenio colectivo convocará , a través de todos los tablones de anuncio , una prueba de ascenso dentro de los 5 días siguientes a partir de la comunicación prevista en el apartado anterior .
Català: c ) Només poden acudir a la prova d ' ascens els treballadors amb contracte fix o indefinit , independentment de la modalitat que tinguin , i amb una antiguitat mínima de 6 mesos a la data de producció de la vacant .
Español: c ) Solo podrán acudir a la prueba de ascenso los trabajadores con contrato fijo o indefinido , cualquiera que sea su modalidad , y con una antigüedad mínima de 6 meses a la fecha de producción de la vacante .
Català: d ) En l ' escrit de convocatòria cal fixar les proves que cal fer , els criteris de selecció , els noms dels membres del tribunal d ' ascens i la data , l ' hora i el lloc de realització de les proves .
Español: d ) En el escrito de convocatoria se fijarán las pruebas a realizar , los criterios de selección , los nombres de los miembros del tribunal de ascenso y la fecha , hora y lugar de realización de las pruebas .
Català: e ) Les proves d ' ascens s ' han de fer en algun dels locals del centre de treball Royal Complex . ~ ~ ~ El tribunal d ' ascens el componen 3 persones , de les quals 2 són designades per la Direcció de l ' empresa i una altra pels representants legals dels treballadors .
Español: e ) Las pruebas de ascenso se realizarán en alguno de los locales del centro de trabajo Royal Complex y el tribunal de ascenso estará compuesto por 3 personas , de las cuales 2 serán designadas por la Dirección de la empresa y otra por los representantes legales de los trabajadores .
Català: Entre la data de la convocatòria i la de realització de les proves hi ha d ' haver com a mínim 3 dies . ~ ~ ~ Els aspirants tenen permís retribuït pel temps imprescindible per concórrer-hi .
Español: Entre la fecha de la convocatoria y la de realización de las pruebas mediarán como mínimo 3 días y los aspirantes disfrutarán de permiso retribuido por el tiempo imprescindible para concurrir a ellas .
Català: f ) En el termini dels 5 dies següents a la realització de les proves , la Direcció de l ' empresa ha de fer públic , mitjançant els taulers d ' anuncis , el nom del treballador designat pel tribunal d ' ascens .
Español: f ) Dentro de los 5 días siguientes a la realización de las pruebas , la Dirección de la empresa hará público , mediante los tablones de anuncios , el nombre del trabajador designado por el tribunal de ascenso .
Català: Donat cas que la prova d ' ascens quedi deserta per manca d ' aspirants o perquè el tribunal no en designa algun , adquireix la condició de treballador fix o indefinit i a jornada completa el que , tenint la mateixa categoria professional que l ' assignada al lloc de treball que cal cobrir , estigui contractat temporalment i acrediti més antiguitat que altres treballadors amb les mateixes circumstàncies .
Español: En el caso de que la prueba de ascenso quedara desierta por falta de aspirantes o porque el tribunal no designara a alguno de ellos , adquirirá la condición de trabajador fijo o indefinido y a jornada completa aquel que , teniendo la misma categoría profesional que la asignada al puesto de trabajo a cubrir , esté contratado temporalmente y acredite mayor antigüedad entre otros trabajadores con estas mismas circunstancias .
Català: En els casos que preveuen els apartats 1.f ) i 2 d ' aquest article , el treballador merita el nou salari a partir de la data en què consolidi la nova categoria .
Español: En los supuestos contemplados en los apartados 1.f ) y 2 de este artículo , el trabajador devengará el nuevo salario a partir de la fecha en que consolide la nueva categoría .
Català: A l ' efecte del que preveuen els apartats 1 i 2 d ' aquest article , s ' entén que hi ha un lloc de treball vacant quan hagi disminuït , per qualsevol causa , el nombre de treballadors fixos o indefinits a jornada completa que preveu l ' annex 2 d ' aquest Conveni col · lectiu i mentre no estigui cobert aquest nombre .
Español: A los efectos de lo previsto en los apartados 1 y 2 de este artículo , se entenderá que hay un puesto de trabajo vacante cuando haya disminuido , por cualquier causa , el número de trabajadores fijos o indefinidos a jornada completa previsto en el anexo 2 de este Convenio colectivo y mientras no esté cubierto ese número .
Català: Per a qualsevol altra vacant que la de l ' apartat 4 d ' aquest article , l ' empresa ha de recórrer al procediment d ' ascens que preveu el Conveni col · lectiu per a la indústria d ' hoteleria i turisme de Catalunya vigent a cada moment .
Español: Para cualquier otra vacante distinta a la que se refiere el apartado 4 de este artículo , la empresa acudirá al procedimiento de ascenso previsto en el Convenio colectivo para la industria de hostelería y turismo de Cataluña que en cada momento esté vigente .
Català: La durada del període de prova , independentment de la modalitat contractual , no pot ser superior a 6 mesos per als treballadors dels nivells retributius 0 , 1 i 2 , i de 2 mesos per a la resta d ' empleats .
Español: La duración del período de prueba , cualquiera que sea la modalidad contractual , no será superior a 6 meses para los trabajadores de los niveles retributivos 0 , 1 y 2 , y de 2 meses para el resto de empleados .
Català: Tanmateix , en cas que la durada inicialment prevista del contracte de treball sigui inferior a 1 mes , el període de prova no pot ser superior a 15 dies naturals , independentment de la categoria professional del treballador .
Español: No obstante , en el supuesto de que la duración inicialmente prevista del contrato de trabajo sea inferior a 1 mes , el período de prueba no será superior a 15 días naturales , con independencia de la categoría profesional del trabajador .
Català: Llevat que el treballador sigui eximit d ' aquesta obligació , l ' incompliment del termini de preavís ocasiona la pèrdua de la retribució corresponent als dies que faltin per complir-lo .
Español: Salvo que el trabajador sea eximido de esta obligación , el incumplimiento del plazo de preaviso ocasionará la pérdida de la retribución correspondiente a los días que falten para cumplirlo .
Català: Una vegada preavisada l ' empresa , si aquesta decideix prescindir dels serveis del treballador abans de finalitzar el període li ha d ' abonar el salari corresponent fins a la finalització del termini .
Español: Una vez preavisada la empresa , si esta decidiera prescindir de los servicios del trabajador antes de finalizar el período , tendrá que abonarle el salario correspondiente hasta la finalización del plazo .
Català: L ' empresa ha de mantenir el nombre de treballadors amb contracte fix i indefinit i amb la jornada anual que preveu l ' article 23 d ' aquest Conveni col · lectiu , que s ' indica en l ' annex 2 .
Español: La empresa mantendrá el número de trabajadores con contrato fijo e indefinido y con la jornada anual prevista en el artículo 23 de este Convenio colectivo , que se indica en su anexo 2.
Català: Complert això , l ' empresa sol pot acudir a les diverses modalitats de contractació temporal directa o indirecta quan , a més , concorri una activitat empresarial superior al 50 % de les seves possibilitats d ' ocupació i producció .
Español: Cumplido lo anterior , la empresa solo podrá acudir a las diversas modalidades de contratación temporal directa o indirecta cuando , además , concurra una actividad empresarial superior al 50 % de sus posibilidades de ocupación y producción .
Català: La Comissió Paritària pot modificar aquest percentatge si estima que s ' ha produït una modificació o alteració greu en les contractacions dels anomenats " grans contingents " .
Español: La Comisión Paritaria podrá modificar el porcentaje señalado si estima que se ha producido una grave modificación o alteración en las contrataciones de los llamados " grandes contingentes " .
Català: Si amb la contractació indefinida no s ' arriba als límits que es determinen en l ' annex 2 , l ' empresa els ha de cobrir segons l ' ordre de prelació següent : en primer lloc treballadors amb contracte de treball fix a temps parcial , en segon lloc contractes fixos discontinus i en tercer lloc contractes temporals excloent-ne els d ' interinitat , sempre que hagin superat el període de prova .
Español: De no alcanzarse en contratación indefinida los límites que se determinan en el anexo 2 serán cubiertos por la empresa en el siguiente orden de prelación , primero trabajadores con contrato de trabajo fijo a tiempo parcial , segundo contratos fijos discontinuos , tercero contratos temporales excluidos los de interinidad , siempre y cuando hayan superado el período de prueba .
Català: Quant a la durada màxima del contracte eventual per circumstàncies de la producció , cal atenir-se al que disposa el Conveni col · lectiu per a la indústria d ' hoteleria i turisme de Catalunya vigent en la data en què aquell se subscrigui .
Español: En cuanto a la duración máxima del contrato eventual por circunstancias de la producción , se estará a lo dispuesto en el Convenio colectivo para la industria de hostelería y turismo de Cataluña vigente en la fecha en que aquel fuera suscrito .
Català: Concorre en una acumulació de tasques i , per tant , permet la concertació d ' un contracte eventual per circumstàncies de la producció l ' increment d ' activitat empresarial que requereixi , respecte de la categoria professional afectada , un nombre de treballadors superior al que es fixa en l ' annex 2 .
Español: Concurrirá en una acumulación de tareas y , por tanto , permitirá la concertación de un contrato eventual por circunstancias de la producción el incremento de actividad empresarial que requiera , respecto de la categoría profesional afectada , un número de trabajadores superior al fijado en el anexo 2.
Català: Article 16 Contracte temporal per obra o servei determinat D ' acord amb l ' article 15.1.a ) de l ' Estatut dels treballadors , constitueixen treballs o tasques amb substantivitat pròpia dins l ' activitat normal de l ' empresa , entre altres , i a l ' efecte de possibilitar el contracte per obra o servei que es regula en aquell precepte , els propis de les categories professionals involucrades en la realització de banquets .
Español: Artículo 16 Contrato temporal por obra o servicio determinado De acuerdo con el artículo 15.1.a ) del Estatuto de los trabajadores , constituyen trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa , entre otros , y a efectos de posibilitar el contrato por obra o servicio regulado en aquel precepto , los propios de las categorías profesionales involucradas en la realización de banquetes .
Català: Els treballadors que ingressin en l ' empresa expressament per cobrir l ' absència obligada d ' un treballador fix tenen caràcter d ' interins . ~ ~ ~ Cal establir sempre per escrit el nom del treballador substituït i la causa que en motiva la substitució .
Español: Los trabajadores que ingresen en la empresa expresamente para cubrir la ausencia obligada de un trabajador fijo tendrán carácter de interinos , debiendo establecerse siempre por escrito el nombre del trabajador sustituido y la causa que motiva su sustitución .
Català: Són treballadors fixos amb caràcter indefinit tots els que ocupin un lloc de treball amb contracte d ' interinitat d ' un treballador fix que no s ' incorpori al seu lloc de treball una vegada finalitzat el termini establert legalment o reglamentàriament que hagi motivat aquest contracte d ' interinitat .
Español: Serán trabajadores fijos con carácter indefinido todos aquellos que ocupen un puesto de trabajo con contrato de interinidad de un trabajador fijo que no se incorpore a su puesto de trabajo una vez finalizado el plazo legal o reglamentariamente establecido que motivó dicho contrato de interinidad .
Català: La durada màxima del contracte per a la formació és la que permet el Conveni col · lectiu per a la indústria d ' hoteleria i turisme de Catalunya vigent en la data en què aquell sigui subscrit .
Español: La duración máxima del contrato para la formación será la que permita el Convenio colectivo para la industria de hostelería y turismo de Cataluña vigente en la fecha en que aquél fuera suscrito .
Català: Aquest contracte no es pot signar per cobrir llocs de treball corresponents a les categories professionals incloses en els nivells retributius 4 i 5 d ' aquest Conveni col · lectiu .
Español: No podrá celebrarse este contrato para cubrir puestos de trabajo correspondientes a las categorías profesionales incluidas en los niveles retributivos 4 y 5 de este Convenio colectivo .
Català: El salari base i les pagues extraordinàries del treballador contractat en formació és , durant el primer any de prestació de serveis , igual al 60 % del que es fixa per a la seva categoria professional , a prorrata del temps efectiu de treball .
Español: El salario base y las pagas extras del trabajador contratado en formación será , durante el primer año de prestación de servicios , igual al 60 % del fijado para su categoría profesional , a prorrata del tiempo efectivo de trabajo .
Català: Tanmateix , el treballador contractat en formació i que tingui una edat superior a 20 anys percep el mateix salari que els treballadors de la seva mateixa categoria professional no contractats en formació , a prorrata del temps efectiu de treball .
Español: No obstante , el trabajador contratado en formación y que tenga una edad superior a 20 años percibirá el mismo salario que los trabajadores de su misma categoría profesional no contratados en formación , a prorrata del tiempo efectivo de trabajo .
Català: Els contractats en formació perceben els complements que preveuen els apartats D i M de l ' article 35 , i en la mateixa quantia que la resta de treballadors de l ' empresa .
Español: Los contratados en formación percibirán los complementos previstos en los apartados D y M del artículo 35 , y en idéntica cuantía que el resto de trabajadores de la empresa .
Català: A l ' efecte retributiu , el temps dedicat a formació no pot ser superior al 15 % de la jornada màxima setmanal que es fixa en aquest Conveni col · lectiu .
Español: A efectos retributivos , el tiempo dedicado a formación no será superior al 15 % de la jornada máxima semanal fijada en este Convenio colectivo .
Català: La durada màxima del contracte de treball en pràctiques és la que permet el Conveni col · lectiu per a la indústria d ' hoteleria i turisme de Catalunya vigent en la data en què aquell sigui subscrit .
Español: La duración máxima del contrato de trabajo en prácticas será la que permita el Convenio colectivo para la industria de hostelería y turismo de Cataluña vigente en la fecha en que aquel fuera suscrito .
Català: El salari base i les pagues extraordinàries del treballador contractat en pràctiques són , durant el primer any de la seva relació laboral , igual al 70 % del corresponent a la seva categoria professional .
Español: El salario base y las pagas extras del trabajador contratado en prácticas será , durante el primer año de su relación laboral , igual al 70 % del correspondiente a su categoría profesional .
Català: Els contractats en pràctiques perceben els complements que preveuen els apartats D i M de l ' article 35 , i en la mateixa quantia que la resta de treballadors de l ' empresa .
Español: Los contratados en prácticas percibirán los complementos previstos en los apartados D y M del artículo 35 , y en idéntica cuantía que el resto de trabajadores de la empresa .
Català: Article 20 Indemnització per als treballadors temporals En finalitzar tot contracte temporal , llevat del d ' obra o servei determinat per als treballs que s ' indiquen en l ' article 16 , i si el seu objecte és un banquet , el treballador percep una indemnització de 8 dies de salari per cada any o fracció treballat .
Español: Artículo 20 Indemnización para los trabajadores temporales A la finalización de todo contrato temporal , salvo el de obra o servicio determinado para los trabajos indicados en el artículo 16 y si su objeto es un banquete , el trabajador percibirá una indemnización de 8 días de salario por cada año o fracción trabajado .
Català: L ' empresa ha de cridar els treballadors fixos-discontinus amb una antelació mínima de 15 dies naturals a la data prevista per a l ' inici de la seva activitat laboral quan el període de treball sigui superior a 3 mesos i de 72 hores per als períodes inferiors , per ordre de major antiguitat dins el seu grup professional . ~ ~ ~ La prestació dels seus serveis s ' interromp per ordre de menor antiguitat dins d ' aquest mateix grup .
Español: La empresa llamará a los trabajadores fijos-discontinuos con una antelación mínima de 15 días naturales a la fecha prevista para el inicio de su actividad laboral cuando el período de trabajo sea superior a 3 meses y de 72 horas para los períodos inferiores , por orden de mayor antigüedad dentro de su grupo profesional , e interrumpirá la prestación de sus servicios por orden de menor antigüedad dentro de ese mismo grupo .
Català: El treballador fix-discontinu pot rebutjar la crida , sense que això signifiqui una renúncia al seu lloc de treball , si aquesta renúncia no es produeix més de 2 vegades consecutives o més de 3 d ' alternes en un període d ' 1 any .
Español: El trabajador fijo-discontinuo podrá rechazar el llamamiento , sin que ello signifique una renuncia a su puesto de trabajo , si esta renuncia no se produce más de 2 veces consecutivas o de 3 alternas en un período de 1 año .
Català: Si la durada efectiva del període de treball és inferior a la durada que s ' indica en l ' escrit de crida , l ' empresa ha d ' abonar al treballador una indemnització equivalent als salaris que s ' han deixat de percebre des de la data d ' interrupció dels seus serveis fins a aquella en què hagi finalitzat la durada estimada , amb l ' excepció del règim disciplinari .
Español: Si la duración efectiva del período de trabajo fuera inferior a la duración indicada en el escrito de llamamiento , la empresa abonará al trabajador una indemnización equivalente a los salarios dejados de percibir desde la fecha de interrupción de sus servicios hasta aquella en que hubiera finalizado la duración estimada , con la excepción del régimen disciplinario .
Català: El treballador fix-discontinu adquireix la condició de treballador amb contracte ordinari i a jornada completa en qualsevol dels casos següents : a ) Si en l ' escrit de crida no consta la durada estimada a què es refereix l ' apartat 3 d ' aquest article , una vegada incorporat a la feina en la data indicada .
Español: El trabajador fijo-discontinuo adquirirá la condición de trabajador con contrato ordinario y a jornada completa en cualquiera de los siguientes supuestos : a ) Si en el escrito de llamamiento no constara la duración estimada a que se refiere el apartado 3 de este artículo , una vez incorporado al trabajo en la fecha indicada .
Català: En tot cas , la suma de les hores ordinàries i de les complementàries no pot ser superior a 9 hores diàries o 45 hores setmanals . ~ ~ ~ Hi ha d ' haver 2 dies de descans setmanal .
Español: En todo caso , la suma de las horas ordinarias y de las complementarias no podrá exceder de 9 horas diarias y de 45 horas a la semana , debiendo mediar 2 días de descanso semanal .
Català: Tanmateix , el treballador que faci hores complementàries ha de percebre , a més , i per cadascuna , un plus de disponibilitat del 15 % del valor de l ' hora ordinària de treball .
Español: No obstante , el trabajador que realice horas complementarias percibirá además , por cada una de ellas , un plus de disponibilidad del 15 % del valor de la hora ordinaria de trabajo .
Català: Capítol 4 Temps de treball Article 23 Jornada ordinària La jornada ordinària de treball és , com a màxim , de 1.808 hores en còmput anual o la que , si és inferior , es fixi en el Conveni col · lectiu per a la indústria d ' hoteleria i turisme de Catalunya .
Español: Capítulo 4 Tiempo de trabajo Artículo 23 Jornada ordinaria La jornada ordinaria de trabajo será , como máximo , de 1.808 horas en cómputo anual o la que , de ser inferior , se fije en el Convenio colectivo para la industria de hostelería y turismo de Cataluña .
Català: Abans del dia 15 de novembre la Direcció de l ' empresa ha d ' elaborar i lliurar el calendari laboral de l ' any següent , relatiu a cada departament i secció , al Comitè d ' Empresa perquè en un termini màxim de 15 dies es pronunciï sobre això .
Español: Antes del día 15 de noviembre la Dirección de la empresa elaborará y entregará el calendario laboral del año siguiente , relativo a cada departamento y sección , al Comité de Empresa para que en un plazo máximo de 15 días se pronuncie al respecto .
Català: El calendari laboral ha de comprendre els diferents horaris de treball , el sistema de torns , el sistema de rotació de festes setmanals i , respecte de cada treballador , les dates de gaudi de les vacances .
Español: El calendario laboral comprenderá los distintos horarios de trabajo , el sistema de turnos , el sistema de rotación de fiestas semanales y , respecto de cada trabajador , las fechas de disfrute de sus vacaciones .
Català: Sens perjudici del que estableix l ' article 41 de l ' Estatut dels treballadors , l ' horari de feina de cada empleat , en la seva jornada ordinària , és el mateix durant totes les setmanes de treball , llevat de l ' activitat de restauració , en què l ' empresa ha de fixar un quadre mensual .
Español: Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 41 del Estatuto de los trabajadores , el horario de trabajo de cada empleado , en su jornada ordinaria , será el mismo durante todas las semanas de trabajo , salvo en la actividad de restauración , en la que la empresa fijará un cuadrante mensual .
Català: En els casos de jornada diària partida , els períodes de treball no poden ser més de 2 , cadascun amb una durada mínima i màxima de 3 i 5 hores , respectivament . ~ ~ ~ Entre aquests 2 períodes de treball hi ha d ' haver una interrupció no inferior a 2 hores i no superior a 4 ; aquesta interrupció pot ser d ' 1 a 3 hores per al personal d ' oficina i d ' 1 hora per al personal de Hair & Body .
Español: En los supuestos de jornada diaria partida , los períodos de trabajo no serán más de 2 y cada uno de ellos tendrá una duración mínima y máxima de 3 y 5 horas , respectivamente , debiendo mediar entre ambos períodos de trabajo una interrupción no inferior a 2 horas y no superior a 4 ; esta interrupción podrá ser de 1 a 3 horas para el personal de oficinas y de 1 hora para el personal de Hair & Body .
Català: Els treballadors de restauració i amb jornada diària partida , quan la interrupció sigui de 2 o més hores , han de percebre un plus salarial de " torn partit " , per cada dia en què es produeixi , del 20 % del seu salari base diari .
Español: Los trabajadores de restauración y con jornada diaria partida , cuando la interrupción sea de 2 o más horas , percibirán un plus salarial de " turno partido " por cada día en que se produzca , del 20 % de su salario base diario .
Català: Article 26 Descans setmanal El descans setmanal és de 2 dies ininterromputs , que han de coincidir com a mínim 2 vegades en dissabte i diumenge , 1 divendres i dissabte i 1 diumenge i dilluns al trimestre .
Español: Artículo 26 Descanso semanal El descanso semanal será de 2 días ininterrumpidos , que coincidirán como mínimo 2 veces en sábado y domingo , 1 viernes y sábado y 1 domingo y lunes al trimestre .
Català: Article 27 Descans dins de la jornada Els treballadors amb jornada continuada disposen de 30 minuts de descans dins la jornada que es computen com de treball efectiu amb caràcter general .
Español: Artículo 27 Descanso dentro de la jornada Los trabajadores con jornada continuada dispondrán dentro de la misma de 30 minutos de descanso que se computarán como de trabajo efectivo a todos los efectos .
Català: Les hores extraordinàries que s ' hagin fet es compensen mitjançant el pagament d ' un plus d ' hores extraordinàries l ' import del qual no pot ser inferior al valor de l ' hora ordinària amb un recàrrec del 15 % , o mitjançant un descans durant els 3 mesos següents a la seva realització .
Español: Las horas extras realizadas se compensarán , mediante el pago de un plus de horas extras cuyo importe no será inferior al valor de la hora ordinaria con un recargo del 15 % , o mediante descanso durante los 3 meses siguientes a su realización .
Català: Article 29 Hores nocturnes A l ' efecte retributiu , són nocturnes les hores treballades entre les 10 de la nit i les 6 del matí de l ' endemà .
Español: Artículo 29 Horas nocturnas A efectos retributivos , son nocturnas las horas trabajadas entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana del día siguiente .
Català: Cada hora nocturna s ' ha de compensar , independentment de la naturalesa de la feina feta , mitjançant el pagament d ' un plus de nocturnitat , consistent en el 25 % del valor de l ' hora ( ordinària ) .
Español: Cada hora nocturna se compensará , con independencia de la naturaleza del trabajo realizado , mediante el pago de un plus de nocturnidad , consistente en el 25 % del valor de la hora ( ordinaria ) .
Català: En el mes corresponent al festiu , el treballador ha de percebre un plus del 40 % del seu salari diari per cada festa no recuperable que no hagi fet en la seva data .
Español: En el mes correspondiente al festivo , el trabajador percibirá un plus del 40 % de su salario diario , por cada fiesta no recuperable que no haya disfrutado en su fecha .
Català: El gaudi de les festes no recuperables , dins l ' any natural , s ' ha de fer en relació amb 7 dies a lliure disposició del treballador , amb els preavisos següents : Gaudi de dies solts , 7 dies de preavís .
Español: El disfrute de las fiestas no recuperables , dentro del año natural , se realizará en cuanto a 7 días a libre disposición del trabajador , con los siguientes preavisos : Disfrute de días sueltos , 7 días de preaviso .
Català: Article 31 Llicències retribuïdes Els treballadors tenen les llicències retribuïdes que preveu el Conveni col · lectiu per a la indústria d ' hoteleria i turisme de Catalunya vigent a cada moment .
Español: Artículo 31 Licencias retribuidas Los trabajadores disfrutarán de las licencias retribuidas previstas en el Convenio colectivo para la industria de hostelería y turismo de Cataluña que en cada momento esté vigente .
Català: Article 32 Permís de maternitat L ' empresa , com a ampliació de les millores socials a la maternitat que preveu la Llei de conciliació de la vida familiar , ha de concedir a totes les empleades en estat de gestació una llicència remunerada durant l ' últim mes d ' embaràs a l ' efecte de facilitar-li la preparació física i psíquica .
Español: Artículo 32 Permiso de maternidad La empresa , como ampliación de las mejoras sociales a la maternidad previstas en la Ley de conciliación de la vida familiar , concederá a todas las empleadas en estado de gestación una licencia remunerada durante el último mes de embarazo al efecto de facilitar su preparación física y psíquica al acontecimiento .
Català: Si a petició del treballador efectuada abans del 31 d ' octubre de l ' any anterior es fracciona en 2 períodes de 9 i 21 dies , aquest darrer s ' ha de fer entre els mesos de juny i setembre .
Español: Si a petición del trabajador efectuada antes del 31 de octubre del año anterior se fraccionase en 2 períodos de 9 y 21 días , se realizará este último entre los meses de junio y septiembre .
Català: El dret al gaudi de les vacances retribuïdes , dins l ' any natural , ni es perd ni es limita pel fet que el treballador o la treballadora es trobi en situació d ' incapacitat temporal o baixa per maternitat , de manera que , independentment del temps que duri aquesta situació , en incorporar-se a la feina dins el mateix any pot gaudir del període de vacances sense cap descompte , llevat de casos d ' abús notori , en què l ' empresa queda eximida d ' aquesta obligació .
Español: El derecho al disfrute de vacaciones retribuidas , dentro del año natural , ni se pierde ni se limita por el hecho de que el trabajador o trabajadora se halle en situación de incapacidad temporal o baja por maternidad , de modo que , con independencia del tiempo que dure dicha situación , al incorporarse al trabajo dentro del mismo año , puede disfrutar del período de vacaciones sin descuento alguno , salvo supuestos de notorio abuso , en que la empresa quedará eximida de dicha obligación .
Català: Durant el mes següent al de la signatura d ' aquest Conveni col · lectiu l ' empresa pot compensar el salari base i les pagues extraordinàries vigents a partir del dia 1 de maig de l ' any 2001 amb els complements d ' empresa o voluntaris no previstos en el Conveni que fins en aquell moment percebia el treballador .
Español: Durante el mes siguiente al de la firma de este Convenio colectivo la empresa podrá compensar el salario base y las pagas extras vigentes a partir del día 1 de mayo del año 2001 con los complementos empresa o voluntarios no previstos en aquel que hasta ese momento viniera percibiendo el trabajador .
Català: Al cap d ' aquest mes , l ' import del complement no absorbit , independentment del seu origen i la seva naturalesa , passa a anomenar-se plus de compensació , que a partir d ' aleshores no és compensable ni absorbible i , per tant , no té cap alteració durant la vigència d ' aquest Conveni .
Español: Transcurrido dicho mes , el importe del complemento no absorbido , cualquiera que sea su origen y naturaleza , pasará a denominarse plus compensación , que a partir de entonces no será compensable ni absorbible y , por tanto , no sufrirá alteración alguna durante la vigencia de este Convenio .
Català: Els increments de salari derivats de l ' aplicació de normes estatals o de pactes individuals posteriors a l ' entrada en vigor d ' aquest Conveni col · lectiu poden ser absorbits pels que ara es fixen .
Español: Los incrementos de salario derivados de la aplicación de normas estatales o de pactos individuales posteriores a la entrada en vigor de este Convenio colectivo podrán ser absorbidos por los fijados en este .
Català: Article 35 Estructura retributiva L ' estructura retributiva és la següent : a ) Salari base b ) Salari base garantit c ) Antiguitat consolidada d ) Manutenció e ) Plus de compensació f ) Plus d ' hores extraordinàries g ) Plus de nocturnitat h ) Plus de torn partit i ) Plus de disponibilitat j ) Plus de disponibilitat per a banquets k ) Pagues extraordinàries l ) Plus de festius no recuperables m ) Plus de distància i transport n ) Plus de serveis extraordinaris Article 36 Hora ordinària ; plus de nocturnitat ; càlcul 1 .
Español: Artículo 35 Estructura retributiva La estructura retributiva será la siguiente : a ) Salario base b ) Salario base garantizado c ) Antigüedad consolidada d ) Manutención e ) Plus compensación f ) Plus de horas extras g ) Plus de nocturnidad h ) Plus de turno partido i ) Plus de disponibilidad j ) Plus de disponibilidad banquetes k ) Pagas extraordinarias l ) Plus de festivos no recuperables m ) Plus de distancia y transporte n ) Plus servicios extraordinarios Artículo 36 Hora ordinaria ; plus de nocturnidad ; cálculo 1.