Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: b ) Els Hh corresponents a peces rebutjades per defectes imputables al personal de la línia han de ser recuperats al llarg del període de liquidació , a fi que , en comptabilitzar únicament la producció acceptada i rebutjada no imputable al treballador , s ' obtingui el rendiment mínim exigible .
Español: b ) Los Hh correspondientes a piezas rechazadas por defectos imputables al personal de la línea deberán ser recuperados a lo largo del período de liquidación , con objeto de que , al contabilizar únicamente la producción aceptada y rechazada no imputable al trabajador , se obtenga el rendimiento mínimo exigible .
Català: El PAC i el 25 % del plus indirecte MTM que s ' assenyalen en la secció 14 aplicables a aquests treballadors estan determinats pel sistema de valoració al mèrit actualment en vigor , la regulació del qual és la següent :
Español: El PAC y el 25 % del plus indirecto MTM que se señala en la sección 14 aplicables para dichos trabajadores vendrán determinados por el sistema de valoración al mérito actualmente en vigor , cuya regulación es la siguiente :
Català: El control de treball es realitza emplenant un full , el registre informàtic o el butlletí diari de feina , o per l ' operació , per a cada treballador o equip , en la qual s ' anoten els treballs que s ' efectuen .
Español: El control del trabajo se realizará mediante la cumplimentación de una hoja , registro informático o boletín diario de trabajo , o por operación , para cada trabajador o equipo , en la que se anotarán los trabajos que se efectúen .
Català: Treballadors no subjectes a control d ' activitat mesurada . ~ ~ ~ Habitualment no cal emplenar el butlletí del treball realitzat , si no és que calgui fer-ho per alguna de les circumstàncies següents :
Español: Trabajadores no sujetos a control de actividad medida Habitualmente no se cumplimentará el boletín del trabajo realizado , a menos que resulte preciso por alguna de las siguientes circunstancias :
Català: Per modificació del règim de treball , de la tasca o del lloc de treball en un moment determinat ( realitzar tasques a control d ' activitat mesurada , situacions d ' inactivitat , etc .
Español: Por modificarse el régimen de trabajo o la tarea o puesto de trabajo en un momento determinado ( realizar tareas a control de actividad medida , situaciones de inactividad , etc.
Català: L ' import d ' aquest plus , revisable en els termes que estableix l ' article 29 del present Conveni col · lectiu , és de 21,54 pessetes per hora real i efectiva de treball a control d ' activitat mesurada , i es merita si s ' assoleix el rendiment pactat i amb la qualitat establerta .
Español: El importe de este plus , revisable en los términos establecidos en el artículo 29 del presente Convenio colectivo , será de 21,54 pesetas por hora real y efectiva de trabajo a control de actividad medida , y se devengará si se alcanza el rendimiento pactado y con la calidad establecida .
Català: a ) La creació d ' un incentiu denominat plus directe MTM que afecta exclusivament els operaris classificats com a mà d ' obra directa ( MOD ) i als qui habitualment treballen a control d ' activitat mesurada .
Español: a ) La creación de un incentivo denominado plus directo MTM que afectará exclusivamente a los operarios clasificados como mano de obra directa ( MOD ) y a aquellos otros que habitualmente trabajen a control de actividad medida .
Català: b ) A més , s ' estableix un plus indirecte MTM que afecta exclusivament els operaris classificats com a mà d ' obra indirecta ( MOI ) adscrits a les fàbriques , l ' import del qual és de 10.764 pessetes per mes .
Español: b ) Además , se establece un plus indirecto MTM , que afectará exclusivamente a los operarios clasificados como mano de obra indirecta ( MOI ) adscritos a las fábricas , cuyo importe será de 10.764 pesetas mes .
Català: c ) Els imports assenyalats en els 2 apartats anteriors són idèntics per a tots els graus de valoració dels operaris afectats , i revisables en els termes que estableix l ' article 29 del present Conveni col · lectiu . ~ ~ ~ Aquests imports s ' han d ' abonar :
Español: c ) Los importes señalados en los 2 apartados anteriores serán idénticos para todos los grados de valoración de los operarios afectados , revisables en los términos establecidos en el artículo 29 del presente Convenio colectivo , y se abonarán :
Català: En còmput mensual , segons la classificació dels operaris en les situacions descrites en els paràgrafs a ) i b ) anteriors , i només mentre aquests romanguin en les classificacions esmentades .
Español: En cómputo mensual , según la clasificación de los operarios en las situaciones descritas en los anteriores párrafos a ) y b ) , y sólo mientras permanezcan éstos en dichas clasificaciones .
Català: En cap cas no són computables les quantitats assenyalades d ' ambdós plusos a l ' efecte d ' abonament de les gratificacions reglamentàries de juliol i Nadal , ni per calcular l ' import de les hores extraordinàries , del premi de vinculació i antiguitat , altres incentius , suplement per treball nocturn o qualssevol altres conceptes retributius .
Español: En ningún caso serán computables las cantidades señaladas de ambos pluses a los efectos de abono de las gratificaciones reglamentarias de julio y Navidad , ni para el cálculo del importe de las horas extraordinarias , premio de vinculación y antigüedad , otros incentivos , suplementos por trabajo nocturno o cualesquiera otros conceptos retributivos .
Català: Els representants dels treballadors que el Comitè d ' Empresa designi per formar part de l ' esmentada Comissió Mixta Paritària de mètodes i temps han de rebre una formació en tècniques MTM equivalent a la que s ' imparteix als tècnics encarregats d ' aquest tipus d ' aplicacions ( aquesta formació s ' ha d ' impartir exclusivament als representants dels treballadors en aquesta Comissió que no l ' han rebuda ) , així com els cursets de reciclatge successius que calguin .
Español: Los representantes de los trabajadores que el Comité de Empresa designe para formar parte de dicha comisión mixta paritaria de métodos y tiempos recibirán una formación en técnicas MTM equivalente a la que se imparte a los técnicos encargados de este tipo de aplicaciones ( esta formación se impartirá exclusivamente a los representantes de los trabajadores en dicha Comisión que no la hayan recibido ) , así como los sucesivos cursillos de reciclaje que resulten precisos .
Català: En el cas de reclamacions dels treballadors , la Comissió esmentada pot comprovar la qualitat tècnica de les càrregues de treball assignades mitjançant mostratges , cronometratges , sistema LAPSO , MTM-1 , vídeo , etc .
Español: En el caso de reclamaciones de los trabajadores , la mencionada Comisión podrá comprobar la bondad técnica de las cargas de trabajo asignadas mediante muestreos , cronometrajes , sistema LAPSO , MTM-1 , vídeo , etc.
Català: La Comissió Mixta Paritària es pot reunir a petició escrita de qualsevol de les dues representacions , informant prèviament dels temes que cal tractar i , com a mínim , s ' ha de reunir un cop el mes .
Español: La Comisión Mixta Paritaria podrá reunirse a petición escrita de cualquiera de ambas representaciones , informando previamente de los temas a tratar y , como mínimo , se reunirá 1 vez al mes .
Català: L ' anàlisi i valoració de les feines té per objecte el coneixement i la taxació de les funcions que , en el seu conjunt , constitueixen el contingut de cada un dels llocs de treball i la definició consegüent de la seva ordenació en conjunt dels llocs de treball .
Español: El análisis y valoración de tareas tiene por objeto el conocimiento y la tasación de las funciones que , en su conjunto , constituyen el contenido de cada uno de los puestos de trabajo , y la definición consiguiente de su ordenación en el conjunto de los puestos de trabajo .
Català: Per desenvolupar el que assenyala l ' apartat precedent , cal disposar de 2 manuals de valoració , un d ' ells per als llocs de treball d ' operaris ( inclou tant els professionals d ' ofici com els especialistes , peons i subalterns de la derogada Ordenança laboral siderometal · lúrgica ) , i l ' altre per als empleats ( inclou tant el personal administratiu com el tècnic , en totes les seves varietats , de la derogada Ordenança laboral siderometal · lúrgica ) .
Español: Para el desarrollo de lo señalado en el apartado precedente , se dispondrá de 2 manuales de valoración , uno de ellos para los puestos de trabajo de operarios ( incluye tanto a los profesionales de oficio como a los especialistas , peones y subalternos de la derogada Ordenanza laboral siderometalúrgica ) , y el otro para los empleados ( incluye tanto al personal administrativo como al técnico , en todas sus variedades , de la derogada Ordenanza laboral siderometalúrgica ) .
Català: Els conceptes utilitzats en els 2 manuals serveixen , tenint en compte l ' índole diversa de les valoracions a realitzar , per determinar els criteris generals de valoració que s ' indiquen a continuació :
Español: Los conceptos utilizados en los 2 manuales sirven , teniendo en cuenta la índole diversa de las valoraciones a realizar , para determinar los criterios generales de valoración que se indican a continuación :
Català: Taula de conversió de punts resultants de la valoració de factors relatius al criteri de capacitat i coneixements ( instrucció , experiència i iniciativa ) per determinar el grup de tarifa de cotització a la Seguretat Social :
Español: Tabla de conversión de puntos resultantes de la valoración de factores relativos al criterio de " capacidad y conocimientos " ( instrucción , experiencia e iniciativa ) para la determinación del grupo de tarifa de cotización a la Seguridad Social
Català: El Reglament de la Comissió Mixta Paritària de Valoració de Llocs de Treball que s ' està aplicant i s ' adjunta , assenyalat com a apèndix 1 , es considera part integrant d ' aquest Conveni col · lectiu .
Español: El Reglamento de la Comisión Mixta Paritaria de Valoración de Puestos de Trabajo que se viene ya aplicando y se acompaña , señalado como apéndice 1 , se considera parte integrante de este Convenio colectivo .
Català: Si el personal subjecte a règim d ' activitat mesurada passa a exercir treballs en els Tallers de Recuperació i sempre que aquests treballs no tinguin un temps assignat per a la seva execució , ha de percebre la retribució corresponent a la valoració pel mèrit que determinin els respectius caps , sens perjudici que , quan es mesurin i controlin aquests treballs , s ' han d ' abonar d ' acord amb el règim que es preveu per als treballs a control d ' activitat mesurada .
Español: Cuando el personal sujeto a régimen de actividad medida pase a realizar trabajos en los talleres de recuperación , y siempre que dichos trabajos carezcan de tiempo asignado para su ejecución , percibirá la retribución correspondiente a la valoración por el mérito que los respectivos mandos determinen , sin perjuicio de que , cuando se midan y controlen dichos trabajos , se abonarán éstos según el régimen previsto para los trabajos a control de actividad medida .
Català: Els operaris no subjectes a un règim d ' activitat mesurada han de percebre com a màxim la retribució que per als diversos graus de valoració de llocs de treball preveuen els annexos 1 ( secció 14 ) i 6 del Conveni , tenint en compte per determinar el percentatge de PAC aplicable la valoració pel que fa al mèrit per part del cap corresponent .
Español: Los operarios no sujetos a régimen de actividad medida percibirán como máximo la retribución que , para los distintos grados de valoración de puestos de trabajo , se halla prevista en los anexos 1 , sección 14 , y 6 del Convenio , teniendo en cuenta , para la determinación del porcentaje de PAC aplicable , la valoración por el mérito efectuada por el mando correspondiente .
Català: Es consideren llocs de confiança , a aquests efectes , els que s ' especifiquen en el 1r full annex d ' aquest Reglament , on s ' assenyalen els llocs exclosos del sistema de promoció .
Español: Se considerarán puestos de confianza , a estos efectos , los que se especifican en la 1ª hoja anexa de este Reglamento , donde se señalan todos los puestos excluidos del sistema de promoción .
Català: Els altres ascensos s ' han de realitzar mitjançant concurs-oposició , basat en mèrits i proves i subjecte als criteris que s ' estableixen en el present Reglament .
Español: Todos los demás ascensos se realizarán por concurso-oposición , basado en méritos y pruebas , con sujeción a los criterios que se establecen en el presente Reglamento .
Català: 1.2 En aquells casos en què la Direcció cregui que , per atendre les necessitats o les conveniències de l ' organització i del servei s ' hagi de cobrir immediatament un lloc perquè no es pot esperar la realització dels diversos tràmits del concurs , la Direcció mateixa designa el treballador que temporalment ha d ' ocupar el lloc fins la resolució d ' aquell .
Español: 1.2 En aquellos casos en que la Dirección estime que , en atención a las necesidades o conveniencias de la organización y del servicio , haya de cubrirse inmediatamente un puesto por no poderse esperar a la realización de los diversos trámites del concurso , la propia Dirección designará al trabajador que temporalmente haya de ocupar el puesto hasta la resolución de aquél .
Català: Que l ' adjudicació de la plaça se supediti al fet que entre els participants que reuneixen els requisits establerts , cap d ' ells no hagi estat declarat apte pel tribunal qualificador .
Español: Que la adjudicación de la plaza se supedite a que , entre los participantes que reúnan los requisitos establecidos , ninguno haya sido declarado apto por el tribunal calificador .
Català: Quan calgui cobrir vacants , i sens perjudici del que s ' ha previst en l ' apartat 1.2 , la Direcció ha de publicar en els taulers d ' anuncis les normes a què s ' ha d ' ajustar el concurs oposició , mitjançant convocatòria en què constin els seus aspectes més importants , com per exemple :
Español: Cuando resulte preciso cubrir vacantes , y sin perjuicio de lo prevenido al respecto en el apartado 1.2 , la Dirección publicará en los tablones de anuncios las normas a las que habrá de ajustarse el concurso-oposición , mediante convocatoria en la que consten sus aspectos más salientes , como , por ejemplo :
Català: El tribunal qualificador de cada centre de treball s ' ha de compondre d ' 1 moderador , amb vot de qualitat , nomenat per la Direcció , i d ' uns altres 6 membres .
Español: El tribunal calificador de cada centro de trabajo estará compuesto por 1 moderador , con voto de calidad , nombrado por la Dirección , y por otros 6 miembros .
Català: Tres d ' aquests , els ha d ' elegir el Comitè d ' Empresa d ' entre els seus components ( 1 per cadascuna de les 3 candidatures més representades en l ' esmentat òrgan de representació unitària dels treballadors ) , i els altres 3 , la Direcció de l ' empresa .
Español: Tres de éstos serán elegidos por el Comité de Empresa de entre sus componentes ( 1 por cada una de las 3 candidaturas más representadas en el citado órgano de representación unitaria de los trabajadores ) , y los otros 3 por la Dirección de la empresa .
Català: L ' examen pràctic té per objecte mesurar el nivell concret d ' eficàcia assolit en la realització d ' unes tasques de característiques similars a les de la vacant que cal cobrir , valorant els factors de dimensionalitat , terminació o acabat , qualitat , rapidesa en l ' execució , seguretat , etc .
Español: El examen práctico tiene por finalidad la medición del nivel concreto de eficacia alcanzado en la realización de unas tareas de características similares a las de la vacante a cubrir , valorando los factores de dimensionalidad , terminación o acabado , calidad , rapidez de ejecución , seguridad , etc.
Català: És competència exclusiva de la Direcció de l ' empresa determinar els programes i les proves que els candidats han de realitzar , així com els barems de qualificació mínims exigibles .
Español: La determinación de los programas y de las pruebas a realizar por los candidatos , así como la de los baremos de calificación mínimos exigibles , serán en todo caso de la exclusiva competencia de la Dirección de la empresa .
Català: Una vegada superats tots i cadascun dels exàmens i les proves anteriors , el tribunal qualificador ha d ' establir la corresponent puntuació global d ' aquells que els han superat , i valorar els mèrits i els resultats de les proves d ' acord amb els barems que s ' especifiquen en el 2n full annex d ' aquest Reglament .
Español: Una vez superados todos y cada uno de los exámenes y pruebas anteriores , el tribunal calificador establecerá la correspondiente puntuación global de aquéllos que los hubieren superado , ponderando los méritos y los resultados de las pruebas con arreglo a los baremos que se especifican en la 2ª hoja anexa de este Reglamento .
Català: La qualificació d ' apte en el curs de formació corresponent , si n ' hi hagués , dóna preferència , segons l ' ordre de puntuació que s ' hi ha aconseguit , per a la cobertura de les vacants que sorgeixin .
Español: La calificación de apto en el curso de formación correspondiente , si lo hubiere , dará preferencia , según el orden de puntuación alcanzado en el mismo , para la cobertura de las vacantes que surjan .
Català: El personal amb una situació reconeguda de capacitat disminuïda pel procediment establert a aquest efecte en l ' empresa , com també el punt vermell esmentat , ha d ' ocupar les vacants presentades a concurs amb preferència a altres candidats que hagin obtingut una millor puntuació global , sempre que hagi superat els mínims exigits en el concurs .
Español: El personal que tenga reconocida una situación de capacidad disminuida por el procedimiento establecido al efecto en la empresa , así como el considerado ( punto rojo ) , ocupará las vacantes sacadas a concurso con preferencia a otros candidatos que hayan obtenido mejor puntuación global , siempre que haya superado los mínimos exigidos en el concurso .
Català: El tribunal qualificador ha d ' estendre acta en què figurin els resultats globals obtinguts per cada candidat i l ' ordre de preferència en què es consideren idonis , com també si s ' ha de considerar coberta la vacant .
Español: El tribunal calificador levantará acta en la que figuren los resultados globales obtenidos por cada candidato y el orden de preferencia en que se consideren idóneos , o si la vacante debe considerarse desierta .
Català: Un cop designats , per part de la Direcció , els candidats seleccionats a proposta del tribunal , aquests han d ' ocupar el nou lloc en els terminis màxims següents :
Español: Una vez designados por la Dirección los candidatos seleccionados a propuesta del tribunal , éstos deberán ocupar el nuevo puesto dentro de los plazos máximos que a continuación se detallan :
Català: 2.9.1 Quan sigui necessari cobrir vacants corresponents a llocs de treball de nova creació o a altres ja existents , el titular dels quals hagi produït una baixa , la Direcció ha de publicar en el tauler d ' anuncis del centre de treball afectat les normes que regeixen la selecció interna dels candidats , mitjançant convocatòria que compleixi els requisits que preveu l ' apartat 2.3 .
Español: 2.9.1 Cuando resulte preciso cubrir vacantes correspondientes a puestos de trabajo de nueva creación o a otros ya existentes cuyo titular haya causado baja , la Dirección publicará en los tablones de anuncios del centro de trabajo afectado las normas a que habrá de acomodarse la selección interna de candidatos , mediante convocatoria que cumpla con los requisitos previstos en el apartado 2.3 .
Català: Els que es consideren en situació de tenir un dret preferent per ocupar les vacants o respecte en l ' ordre de puntuació en el concurs , d ' acord amb el que estableix l ' apartat 2.7 , ho han de fer saber a l ' òrgan administratiu que assenyala la convocatòria i ho han d ' acreditar suficientment , ajustant-se als terminis que s ' estableixen .
Español: Quienes se consideren en situación de ostentar derecho preferente para la ocupación de las vacantes o respecto al orden de puntuación en el concurso , con arreglo a lo establecido en el apartado 2.7 . , deberán ponerlo en conocimiento del órgano administrativo señalado en la convocatoria , acreditándolo suficientemente y ajustándose a los plazos en la misma establecidos .
Català: 2.9.5 Les reclamacions poden ser acceptades o rebutjades mitjançant la resolució de la Direcció en què s ' aprova la llista definitiva i que , alhora , s ' ha de comunicar al tribunal .
Español: 2.9.5 Las reclamaciones serán aceptadas o rechazadas mediante resolución de la Dirección en la que se aprueba la lista definitiva y que , a su vez , será comunicada al tribunal .
Català: 2.9.8 El tribunal qualificador , una vegada constituït , ha d ' acordar la data , l ' hora i el lloc en què s ' han de realitzar les diferents proves selectives , la qual cosa s ' ha de publicar en els taulers d ' anuncis del centre de treball afectat amb una antelació no inferior als 7 dies .
Español: 2.9.8 El tribunal calificador , una vez constituido , acordará la fecha , hora y lugar en que hayan de celebrarse las distintas pruebas selectivas , lo que se publicará en los tablones de anuncios del centro de trabajo afectado con una antelación no inferior a 7 días .
Català: 2.9.11 El tribunal ha de qualificar globalment els mèrits i les proves d ' acord amb el que especifica l ' apartat 2.7 i amb els criteris i els barems que especifica el 2n full annex d ' aquest Reglament , i ha d ' estendre l ' acta oportuna en què consti la relació d ' aprovats per ordre rigorós de puntuació .
Español: 2.9.11 El tribunal calificará globalmente los méritos y las pruebas con arreglo a lo señalado en el apartado 2.7 y a los criterios y baremos que se especifican en la 2ª hoja anexa de este Reglamento , levantando la oportuna acta , en la que constará la relación de aprobados por riguroso orden de puntuación .
Català: La Direcció disposa d ' un termini de 10 dies , també hàbils , per pronunciar-se sobre les reclamacions esmentades . ~ ~ ~ Si ha transcorregut el termini i no s ' ha obtingut resposta o aquesta és desfavorable , la persona interessada té llibertat per interposar l ' acció que cregui oportuna davant la jurisdicció laboral competent .
Español: La Dirección dispondrá de una plazo de otros 10 días , asimismo hábiles , para pronunciarse sobre dichas reclamaciones , transcurrido el cual sin obtener contestación , o siendo ésta desfavorable , quedará en libertad el interesado para interponer la oportuna acción ante la jurisdicción laboral competente .
Català: 2.9.15 Si el tribunal declara desert el concurs perquè cap dels aspirants no ha superat els mínims establerts o perquè no s ' ha presentat cap treballador a les proves , la Direcció pot cobrir les vacants per designació lliure o per reclutament extern .
Español: 2.9.15 Si el concurso fuera declarado desierto por el tribunal , por no haber superado ninguno de los aspirantes los mínimos establecidos o por no haberse presentado ningún trabajador a las pruebas , la Dirección podrá cubrir las vacantes por libre designación o por reclutamiento externo .
Català: 2.9.16 Els membres del tribunal qualificador disposen , per consultar , dels antecedents i la documentació que consten en l ' expedient del concurs oposició , com també de totes aquelles dades i documents que hagi utilitzat l ' Àrea de Recursos Humans per a l ' avaluació parcial del mèrits i els exàmens .
Español: 2.9.16 Los miembros del tribunal calificador dispondrán , para su consulta , de los antecedentes y documentación obrantes al expediente del concurso-oposición , así como de cuantos datos y documentos haya utilizado el Área de Recursos Humanos para la evaluación parcial de los méritos y exámenes .
Català: En el lloc del mateix grup professional i de grau de valoració similar , amb els mateixos coeficients correctors anteriors en funció de la similitud de grau : de 0 a 10 punts ( 1 punt per cada any , amb el límit de 10 punts ) .
Español: En puesto del mismo grupo profesional y de grado de valoración similar , con los mismos coeficientes correctores anteriores en función de la similitud de grado : de 0 a 10 puntos ( 1 punto por cada año , con el límite de 10 puntos ) .
Català: En relació amb l ' article 23 d ' aquest Conveni i per a la seva regulació s ' enuncien a continuació les necessitats tècniques , productives o organitzatives de prestació de servei que cal realitzar en jornades especials en dies no feiners ( tasques que cal realitzar ) i les condicions específiques per a la seva aplicació .
Español: En relación al artículo 23 del presente Convenio , y para la regulación del mismo se enuncian a continuación las necesidades técnicas , productivas u organizativas de prestación de servicio a realizar en jornadas especiales en días no laborables ( tareas a realizar ) y las condiciones específicas para su aplicación .
Català: a ) Realització de tasques de manteniment preventiu periòdic , modificacions , reparacions o posada al punt de maquinària o d ' instal · lacions , que a parer de la Direcció ho requereixin per la seva naturalesa o durada .
Español: a ) Realización de tareas de mantenimiento preventivo periódico , modificaciones , reparaciones o puesta a punto de maquinaria o instalaciones , que así se requiera , a juicio de la Dirección , por su naturaleza o duración .
Català: a ) Es aplicable per la Direcció durant tots els dies assenyalats com de no-treball a l ' empresa , excepte quan aquests dies coincideixen amb les vacances del treballador afectat .
Español: a ) Se podrá aplicar por la Dirección durante todos los días señalados como de no trabajo en la empresa , excepto cuando dichos días coincidan con las vacaciones del trabajador afectado .
Català: GV : grau de valoració ; RA : retribució anual ; SC : salari de qualificació ( retribució mensual ) ; PAC : PAC activitat 100 ( retribució mensual ) ; T : total ( retribució mensual ) ; IHE : import hora extra ( 1 ) ; STN : suplement treball nocturn ( 2 ) .
Español: GV : grado de valoración ; RA : retribución anual ; SC : salario de calificación ( retribución mensual ) ; PAC : PAC actividad 100 ( retribución mensual ) ; T : total ( retribución mensual ) ; IHE : importe hora extra ( 1 ) ; STN : suplemento trabajo nocturno ( 2 ) .
Català: La fórmula de càlcul per a l ' abonament de les retribucions , aplicable als conceptes de salari de qualificació i meritació extrasalarial , serà la següent :
Español: La fórmula de cálculo para el abono de las retribuciones , aplicable a los conceptos de salario de calificación y devengo extrasalarial , será la siguiente :
Català: GV : grau de valoració ; RA : retribució anual ; SC : salari de qualificació ( retribució mensual ) ; DE : meritació extrasalarial ( retribució mensual ) ; T : total ( retribució mensual ) ; IHE : import hora extra ( 1 ) ; STN : suplement treball nocturn ( 2 ) ; CJR : compensació jornada reduïda ( 3 ) .
Español: GV : grado de valoración ; RA : retribución anual ; SC : salario de calificación ( retribución mensual ) ; DE : devengo extrasalarial ( retribución mensual ) ; T : total ( retribución mensual ) ; IHE : importe hora extra ( 1 ) ; STN : suplemento trabajo nocturno ( 2 ) ; CJR : compensación jornada reduïda ( 3 ) .
Català: ( 3 ) Els imports indicats convinguts expressament a tant alçat , seran abonats a qui correspongui per aplicació del que s ' ha pactat en el text del Conveni .
Español: ( 3 ) Los importes indicados convenidos expresamente a tanto alzado , serán abonados a quienes correspondan por aplicación de lo pactado en el texto del Convenio .
Català: ( 3 ) Els imports indicats convinguts expressament a tant alçat , seran abonats a qui corresponguin per aplicació del que s ' ha pactat en el text del Conveni .
Español: ( 3 ) Los importes indicados convenidos expresamente a tanto alzado , serán abonados a quienes correspondan por aplicación de lo pactado en el texto del Convenio .
Català: No es consideren , a aquest efecte de deduccions , el temps de llicència reglamentària concedida als representants legals dels treballadors ( delegats de Personal , vocals del Comitè d ' Empresa o delegats sindicals , amb garanties ) per a l ' exercici de les seves activitats específiques , ni les absències motivades per incapacitat laboral transitòria derivades d ' accident de treball produït a la fàbrica ni , excepcionalment , les absències per llicències abonables per matrimoni o mort .
Español: No se considerarán , a estos exclusivos efectos de deducciones , el tiempo de licencia reglamentaria concedida a los representantes legales de los trabajadores ( delegados de personal , vocales del Comité de Empresa o delegados sindicales , con garantías ) para el desarrollo de sus actividades específicas , las ausencias motivadas por incapacidad laboral transitoria derivadas de accidente de trabajo producido en fábrica ni excepcionalmente , las ausencias por licencias abonables por matrimonio o fallecimientos .
Català: En cap cas no s ' han de computar les quantitats establertes per aquest concepte a l ' efecte d ' abonament de les gratificacions reglamentàries de juliol i Nadal ni per al càlcul de l ' import de les hores extraordinàries , premi de vinculació i antiguitat , altres incentius , suplements per treball nocturn o qualsevol altre concepte retributiu .
Español: En ningún caso serán computables las cantidades establecidas por este concepto a los efectos de abono de las gratificaciones reglamentarias de julio y Navidad ni para el cálculo del importe de las horas extraordinarias , premio de vinculación y antigüedad , otros incentivos , suplementos por trabajo nocturno o cualesquiera otros conceptos retributivos .
Català: Amb caràcter previ a la iniciació del viatge i amb l ' antelació suficient , la Direcció de Personal ha de tenir la sol · licitud corresponent , formulada en l ' imprès habilitat a aquest efecte .
Español: Con carácter previo a la iniciación del viaje , y con la suficiente antelación , deberá obrar en poder de la Dirección de Personal la correspondiente solicitud , formulada en el impreso habilitado al efecto .
Català: En cas que s ' autoritzi el viatge d ' un empleat en comissió de servei , aquest té dret que se li facilitin els mitjans de locomoció més adequats ( avió , classe turista ; tren , 1a single ; talgo , 2a ) , així com allotjament , inclòs l ' esmorzar ( en un hotel de 3 estrelles per al personal inclòs en els graus 13 i 14 de la valoració de llocs de treball , i en un de 2 estrelles per al personal inclòs en els graus de valoració de l ' 1 al 12 ) .
Español: En el caso de que se autorice el viaje de un empleado en comisión de servicio , éste tendrá derecho a que se le faciliten los medios de locomoción más adecuados ( avión , clase turista ; tren , 1ª single ; talgo , 2ª ) , así como alojamiento , incluido desayuno ( en hotel de 3 estrellas para el personal incluido en los grados 13 y 14 de la valoración de puestos de trabajo , y en hotel de 2 estrellas para el personal incluido en los grados de valoración del 1 al 12 ) .
Català: b ) Es comptabilitza el temps transcorregut des de la sortida del centre de treball o des de qualsevol altre lloc que l ' empresa autoritzi ( per exemple , el domicili del treballador ) fins a la tornada al mateix lloc , amb les puntualitzacions següents :
Español: b ) Se contabilizará el tiempo transcurrido desde la salida del centro de trabajo o desde cualquier otro lugar que la empresa autorice ( por ejemplo , domicilio ) hasta la llegada de regreso al mismo , con las siguientes puntualizaciones :
Català: No s ' abonen les quantitats que figuren en el capítol d ' " Atencions " o " Diversos " del full de despeses de viatge que obeeixin a aquest tipus de despeses .
Español: No se abonarán las cantidades que figuren en el capítulo de " atenciones " o " varios " de la hoja de gastos de viaje que obedezcan a este tipo de gastos .
Català: Si el viatge és d ' una durada inferior a 1 setmana , dins de les 48 hores següents a l ' arribada , cal presentar el full de despeses corresponent al Servei de Control de Despeses de Viatge .
Español: Si el viaje es de duración inferior a 1 semana , dentro de las 48 horas siguientes a la llegada deberá presentarse la correspondiente hoja de gastos en el Servicio de Control de Gastos de Viaje .
Català: Mensualment , cal remetre a cada Direcció , per al seu control i bon govern , un extracte dels viatges que han efectuat els seus empleats , en què ha de figurar la data , el nom de la persona que s ' ha desplaçat , l ' itinerari i l ' import del bitllet .
Español: Mensualmente se remitirá a cada dirección , para su control y buen gobierno , un extracto de los viajes efectuados por sus empleados , en el que figurará la fecha , nombre del desplazado , itinerario e importe del billete .
Català: Quant als cotxes de lloguer , la Direcció de Relacions Públiques gestiona qualsevol tipus d ' assumptes relacionats amb aquest servei ( targetes , reserves , etc .
Español: En lo referente a coches de alquiler , la Dirección de Relaciones Públicas gestionará cualquier tipo de asuntos relacionados con este servicio ( tarjetas , reservas , etc.
Català: Els imports que cal consignar en aquest apartat s ' han d ' ajustar sempre als que , en cada moment i per a cada grup d ' empleats estableix el quadre general de dietes .
Español: Los importes a consignar en este apartado deberán siempre ajustarse a los que , en cada momento y para cada grupo de empleados , estén establecidos en el cuadro general de dietas .
Català: En cas que 2 o més empleats de la companyia als quals se ' ls hagin assignat diferents dietes desitgin viatjar en les mateixes condicions , hi ha les alternatives següents :
Español: En el caso de que 2 o más empleados de la compañía que tengan asignadas distintas dietas deseen viajar en las mismas condiciones , caben las siguientes alternativas :
Català: Les quantitats que es facin constar en els apartats " Diverses " i " Atencions " han d ' estar necessàriament emparades pels justificants corresponents ; a més , cal acreditar les causes de la despesa i la persona o les persones amb les quals s ' ha tingut l ' atenció .
Español: Las cantidades que se hagan constar en los apartados de " Varias " y " Atenciones " deberán venir necesariamente amparadas por los justificantes correspondientes , acreditándose además las causas del gasto y la persona o personas con las que se ha tenido la atención .
Català: Tot seguit han de passar pel Servei de Control de Despeses per al seu registre oportú . ~ ~ ~ Un cop obtingut el vistiplau del Servei esmentat , la Secció de Caixa ha de procedir a l ' abonament de la quantitat sol · licitada .
Español: A continuación , habrán de pasar por el Servicio de Control de Gastos para su oportuno registro ; obtenido el visto bueno del citado Servicio , la Sección de Caja procederá al abono de la cantidad solicitada .
Català: Els préstecs que l ' empresa concedeix han de ser destinats únicament i exclusivament a habitatges que reuneixin les condicions exigides per l ' article 2 , destinats a ser habitats pel treballador i els familiars que hi convisquin regularment .
Español: Los préstamos concedidos por la empresa deberán ser destinados única y exclusivamente para viviendas que reúnan las condiciones exigidas por el artículo 2 destinadas a ser habitadas por el trabajador y los familiares que con él convivan regularmente .
Català: Tenen dret a sol · licitar de la Direcció de l ' empresa un préstec per adquirir o construir un habitatge , els treballadors que hi han prestat serveis efectius un mínim de 2 anys .
Español: Tendrán derecho a solicitar de la Dirección de la empresa un préstamo para adquirir o construir una vivienda todos aquellos trabajadores que lleven un mínimo de 2 años de servicios efectivos a la misma .
Català: a ) Propietaris o titulars de qualsevol dret que els permeti el gaudi d ' habitatges situats al terme municipal on es troba el centre de treball en què presenten serveis .
Español: a ) Propietarios o titulares de cualquier derecho que les permita el disfrute de viviendas sitas en el término municipal en que radique el centro de trabajo donde prestan sus servicios .
Català: Els préstecs per construir o adquirir habitatges subvencionats s ' atorguen en la quantia sol · licitada fins a un límit que estableix el present Conveni col · lectiu , i l ' empresa pot , d ' acord amb el que preveu l ' article 6 , donar preferència als qui sol · liciten quantitats inferiors a la indicada .
Español: Los préstamos para la construcción o adquisición de viviendas " subvencionadas " se otorgarán en la cuantía solicitada hasta el límite que establece el presente Convenio colectivo , pudiendo la empresa , de acuerdo con lo que estipula el artículo 6 , dar preferencia a los que soliciten cantidades inferiores a la indicada .
Català: Per amortitzar el préstec , el pagament d ' interessos i , si s ' escau , les primes de les assegurances de què tracta l ' article 15 del present Reglament , l ' empresa queda expressament autoritzada pel productor prestatari per treure de les seves retribucions salarials les quantitats necessàries .
Español: Para la amortización del préstamo , pago de intereses y , en su caso , de las primas de los seguros de que trata el artículo 15 del presente Reglamento , la empresa queda expresamente autorizada por el productor prestatario para detraer de sus retribuciones salariales las cantidades necesarias .
Català: L ' empleat o l ' obrer interessat ha d ' adreçar una sol · licitud escrita a la Direcció de l ' empresa , en què ha d ' exposar totes les circumstàncies que cregui que el fan creditor del préstec , d ' acord amb les prescripcions d ' aquest Reglament .
Español: El empleado u obrero interesado dirigirá solicitud escrita a la Dirección de la empresa , exponiendo todas aquellas circunstancias que estime le hacen acreedor de préstamo , conforme a las prescripciones de este Reglamento .
Català: En cas de cessament de les relacions laborals del productor prestatari amb l ' empresa , sigui quina sigui la causa , abans de l ' amortització total del préstec , s ' obliga el productor prestatari a constituir una hipoteca sobre l ' habitatge en garantia de devolució del capital no amortitzat , els interessos i els costos , si no ho ha formalitzat abans .
Español: En el caso de cese de las relaciones laborales del productor prestatario con la empresa , sea cual fuere su causa , antes de la total amortización del préstamo , aquél se obliga a constituir hipoteca sobre la vivienda , en garantía de la devolución del capital no amortizado , intereses y costas , si antes no la hubiese formalizado .
Català: a ) En els casos d ' incapacitat temporal no derivada d ' accident laboral o de malaltia professional , degudament acreditada mitjançant un informe mèdic oficial de baixa expedit pels serveis mèdics de la Seguretat Social , l ' empresa ha d ' abonar als operaris inclosos en l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest Conveni , des del primer dia de baixa i fins a la data d ' alta o fins que es declari la invalidesa provisional o permanent , la diferència d ' import entre la indemnització econòmica de la Seguretat Social i la retribució neta que per a l ' activitat normal pugui tenir assignada el seu respectiu grau de qualificació , referida a la jornada setmanal ordinària o a la seva part proporcional corresponent , excloent-hi qualsevol altre concepte retributiu .
Español: a ) En los casos de incapacidad temporal no derivada de accidente laboral o enfermedad profesional , debidamente acreditada por parte médico oficial de baja expedido por los servicios médicos de la Seguridad Social , la empresa abonará a los operarios incluidos en el ámbito de aplicación de este Convenio , desde el primer día de baja y hasta la fecha de alta o hasta que se declare la invalidez provisional o permanente , la diferencia de importe entre la indemnización económica de la Seguridad Social y la retribución neta que para la actividad normal pudiera tener asignada su respectivo grado de calificación , referida a la jornada semanal ordinaria o su parte proporcional correspondiente , con exclusión de cualquier otro concepto retributivo .
Català: Si la Direcció de l ' empresa ho estima convenient , el treballador en situació d ' incapacitat s ' ha de sotmetre a un examen del servei mèdic o del facultatiu designat , ja sigui en el consultori de l ' empresa o en el mateix domicili del treballador .
Español: Si la Dirección de la empresa lo estimare conveniente , el trabajador en situación de incapacidad deberá someterse a examen del servicio médico o facultativo designado , sea en el consultorio de la empresa , sea en el propio domicilio del trabajador .
Català: Si la inspecció domiciliària resulta de compliment impossible per canvi no notificat de domicili respecte del que consta en el Departament de Personal , el treballador perd automàticament el dret a aquests ajuts .
Español: Cuando la inspección domiciliaria resulte de imposible cumplimiento por cambio no notificado de domicilio con respecto al que conste en el Departamento de Personal , el trabajador perderá automáticamente el derecho a las presentes ayudas .
Català: Quan el servei mèdic de l ' empresa o el facultatiu designat per aquesta estimin que no existeix cap impediment perquè el treballador es reincorpori a l ' activitat laboral , l ' empresa ha de deixar d ' abonar la indemnització complementària , sigui quina sigui la situació del treballador davant la Seguretat Social .
Español: Cuando el servicio médico de la empresa o el facultativo designado por ésta estimen que no existe impedimento alguno para la reincorporación del trabajador a la actividad laboral , la empresa dejará de abonar la indemnización complementaria , sea cual fuere la situación del trabajador ante la Seguridad Social .
Català: En els casos en què el servei mèdic de l ' empresa o el facultatiu designat per aquesta estimin l ' existència d ' una malaltia simulada , no es justifiquin les absències comprovades pels visitants esmentats en la norma 5 , o bé el treballador hagi incomplert o impedit l ' observança de les presents normes , es perd el dret a percebre l ' ajuda econòmica establerta , sens perjudici de les mesures disciplinàries que es puguin derivar de l ' esmentada conducta .
Español: En los casos en que el servicio médico de la empresa o el facultativo designado por ésta estimen la existencia de enfermedad simulada , no se justifiquen las ausencias comprobadas por los visitantes citados en la norma 5 , o bien el trabajador haya incumplido o impedido la observancia de las presentes normas , perderá el derecho a percibir la ayuda económica establecida , sin perjuicio de las medidas disciplinarias a que pudiere haber lugar por la expresada conducta .
Català: La Comissió aprova el grau atribuït al lloc que resulta dels càlculs efectuats per la Direcció de Personal sobre la base dels graus predeterminats en el Manual .
Español: La Comisión aprueba el grado atribuido al puesto que resulta de los cálculos efectuados por la Dirección de Personal sobre la base de los grados predeterminados en el Manual .
Català: Manual de valoració de llocs de treball d ' operaris ( professionals d ' ofici , especialistes , peons i subalterns de la derogada Ordenança laboral siderometal · lúrgica )
Español: Manual de valoración de puestos de trabajo de operarios ( profesionales de oficio , especialistas , peones y subalternos de la derogada Ordenanza laboral siderometalúrgica )
Català: Aquest factor mesura el temps necessari perquè una persona de capacitat mitjana i que posseeix una instrucció valorada en el factor anterior adquireixi l ' habilitat i la pràctica necessàries per exercir satisfactòriament les funcions del lloc de treball i obtingui un rendiment suficient en quantitat i qualitat .
Español: Este factor mide el tiempo requerido para que una persona de capacidad media , poseyendo la instrucción valorada en el factor anterior , adquiera la habilidad y la práctica necesaria para desempeñar satisfactoriamente las funciones del puesto de trabajo , obteniendo un rendimiento suficiente en cantidad y calidad .
Català: Gr : grau ; A : dret o assegut o voluntat ; B : dret > 20 % T o una mica incòmoda < 20 % T ; C : una mica incòmoda > 20 % T o incòmoda < 20 % T ; D : incòmoda > 20 % T o molt incòmoda < 20 % T ; E : molt incòmoda > 20 % T .
Español: Gr : grado ; A : de pie o sentado o voluntad ; B : de pie > 20%T o algo incómoda< 20%T; C: algo incómoda> 20%T o incómoda< 20%T; D: incómoda> 20%T o muy incómoda< 20%T; E: muy incómoda> 20%T .
Català: Aquest factor mesura la responsabilitat que exigeix el lloc de treball perquè siguin previnguts els danys que la negligència de l ' ocupant en el seu treball normal pugui causar a instal · lacions , màquines , estris , eines , així com conseqüències en la producció .
Español: Este factor mide la responsabilidad que el puesto de trabajo demanda para que sean prevenidos los daños que la negligencia del ocupante , en su trabajo normal , pueda causar a instalaciones , máquinas , útiles , herramientas y consecuencias en la producción .
Català: Lloc de treball en què per les seves característiques especials la negligència de l ' ocupant en la conducció del seu equip hi provocaria danys costosos i alteraria de forma molt important la marxa de la producció , cosa que comportaria pèrdues considerables .
Español: Puesto de trabajo en el que , por sus especiales características , la negligencia del ocupante en la conducción de su equipo provocaría daños costosos sobre el mismo y alteraría de forma muy importante la marcha de la producción , significando considerables pérdidas .
Català: Aquest factor mesura la responsabilitat que exigeix el lloc de treball perquè siguin previnguts els danys que la negligència de l ' ocupant en el seu treball normal pugui causar a la matèria primera que utilitza i als productes que fabrica , així com conseqüències en la producció .
Español: Este factor mide la responsabilidad que el puesto de trabajo demanda para que sean prevenidos los daños que la negligencia del ocupante , en su trabajo normal , pueda causar a la materia prima que utiliza , productos que fabrica y consecuencias en la producción .
Català: Lloc de treball en què la negligència de l ' ocupant pot inutilitzar grans quantitats de productes que fabrica , i ocasionar seriosos perjudicis d ' índole econòmica i greus repercussions en el procés de producció .
Español: Puesto de trabajo en el que la negligencia del ocupante puede inutilizar grandes cantidades de productos que fabrica , ocasionando serios perjuicios de índole económica y graves repercusiones en el proceso de la producción .
Català: Aquest factor mesura la responsabilitat que requereix el lloc de treball per tal de prevenir els accidents que la negligència de l ' ocupant en la seva feina habitual pot ocasionar a altres obrers , en cas que aquests darrers respectin les regles de seguretat establertes .
Español: Este factor mide la responsabilidad que el puesto de trabajo demanda para que sean prevenidos los accidentes que la negligencia del ocupante en su trabajo normal pueda causar a otros obreros , en el supuesto de que éstos últimos respeten las reglas de seguridad establecidas .
Català: Aquest factor valora les condicions ambientals que l ' ocupant del lloc de treball suporta i els inconvenients de l ' ús de qualsevol tipus de proteccions .
Español: Este factor valora las condiciones ambientales que el ocupante del puesto de trabajo soporta y los inconvenientes del uso de cualquier tipo de protecciones , considerándose como elementos causantes de desagrado los siguientes :
Català: Treballs en llocs d ' ambient lleugerament desagradables a causa de la presència d ' alguns dels elements esmentats anteriorment durant curts períodes i en grau lleuger , o d ' un sol d ' aquests en grau moderat .
Español: Trabajos en puestos de ambiente ligeramente desagradables debido a la presencia de algunos de los elementos citados anteriormente durante cortos períodos y en grado ligero , o de uno solo de ellos en grado moderado .
Català: Treballs en llocs d ' ambient lleugerament desagradable a causa de la presència d ' alguns dels elements esmentats anteriorment durant uns períodes breus i en un grau baix , o d ' un sol d ' ells en un grau moderat .
Español: Trabajos en puestos de ambiente ligeramente desagradable debido a la presencia de algunos de los elementos citados anteriormente durante cortos períodos y en grado ligero , o de uno solo de ellos en grado moderado .