Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Si no s ' arribés a cap acord exprés de les parts en aquest sentit , l ' evolució futura d ' aquests tres plusos contemplarà una variació percentual igual a la que es pacti per al salari base de Conveni ( article 30 ) .
Español: De no alcanzarse acuerdo expreso de las partes en ese sentido , la evolución futura de estos tres pluses contemplará una variación porcentual igual a la que se pacte para el salario base de Convenio ( artículo 30 ) .
Català: 39.3 Els endarreriments econòmics derivats de l ' aplicació d ' aquest Conveni hauran d ' estar liquidats el 31 de juliol de 2000 , i les empreses hauran de procedir el dit mes a posar en aplicació la nova taula salarial .
Español: 39.3 Los atrasos económicos derivados de la aplicación de este Convenio deberán ser liquidados el 31 de julio de 2000 , y las empresas deberán proceder dicho mes a poner en aplicación la nueva tabla salarial .
Català: Capítol 5 Actualització retributiva Article 40 Clàusula de revisió 40.1 En el cas que l ' índex de preus al consum ( IPC ) -amb caràcter general per el conjunt nacional espanyol per l ' Institut Nacional d ' Estadística- registrés el 31 de desembre de 2000 un increment superior al 3 % -això es , a la previsió pressupostària inicial d ' inflació del govern espanyol per al dit any més un punt- respecte a la xifra que resultés d ' aquest IPC el 31 de desembre de 1999 , es farà una revisió tècnica de la taula salarial del Conveni i de les dietes ( article 38 ) , tan aviat com es constati oficialment aquesta circumstància , en l ' excés sobre la xifra esmentada .
Español: Capítulo 5 Actualización retributiva Artículo 40 Cláusula de revisión 40.1 En el caso de que el índice de precios al consumo ( IPC ) -establecido con carácter general para el conjunto nacional español por el Instituto Nacional de Estadística- registrara a 31 de diciembre de 2000 un incremento superior al 3 % -esto es , a la previsión presupuestaria inicial de inflación del Gobierno español para dicho año más 1 punto- respecto a la cifra que resultara del citado IPC a 31 de diciembre de 1999 , se efectuará una revisión técnica de la tabla salarial del Convenio y de las dietas ( artículo 38)- , tan pronto como se constate oficialmente dicha circunstancia , en el exceso sobre la indicada cifra .
Català: 40.2 La taula salarial i les dietes resultant no donaran lloc a cap liquidació d ' endarreriments , tot i que serviran com a base de càlcul per a l ' increment retributiu de 2001 i per establir-les es prendran com a referència les vigents el 31 de desembre de 1999 .
Español: 40.2 La tabla salarial y las dietas resultantes no darán lugar a liquidación alguna de atrasos , aunque servirán como base de cálculo para el incremento retributivo de 2001 , y para establecerlas se tomarán como referencia las vigentes a 31 de diciembre de 1999.
Català: Article 41 Tractament retributiu per a 2001 41.1 L ' augment retributiu inicial per a 2001 es fixa en la previsió d ' inflació del Govern espanyol per al dit any incrementada en 0,75 punts , i això tant per a la taula salarial com per a les dietes ( article 38 ) .
Español: Artículo 41 Tratamiento retributivo para 2001 41.1 El aumento retributivo inicial para 2001 se fija en la previsión presupuestaria inicial de inflación del Gobierno español para dicho año incrementada en 0,75 puntos , y ello tanto para la tabla salarial del Convenio cuanto para las dieta ( artículo 38 ) .
Català: 41.2 El 2001 continuarà en vigor la clàusula de revisió establerta a l ' article anterior , un cop que s ' hi hagin introduït les modificacions de dates i percentatges que hi resultin procedents , a fi de cobrir tècnicament -en els conceptes incrementats- la desviació que es pogués produir entre l ' IPC previst més 0,75 punts i l ' IPC real de l ' esmentat any .
Español: 41.2 En 2001 seguirá en vigor la cláusula de revisión establecida en el artículo anterior , una vez introducidas en la misma las modificaciones de fechas y porcentajes que resulten procedentes , a fin de cubrir técnicamente -en los conceptos incrementados- la desviación que pudiera producirse entre el IPC previsto más 0,75 puntos y el IPC real del citado año .
Català: Article 42 Tractament retributiu per a 2002 42.1 L ' augment retributiu inicial per a 2002 es fixa en la previsió pressupostària inicial d ' inflació del Govern espanyol per al dit any incrementada en 0,50 punts , i això tant per a la taula salarial com per a les dietes ( article 38 ) .
Español: Articulo 42 Tratamiento retributivo para 2002 42.1 El aumento retributivo inicial para 2002 se fija en la previsión presupuestaria inicial de inflación del Gobierno español para dicho año incrementada en 0,50 puntos , y ello tanto para la tabla salarial del Convenio cuanto para las dietas ( artículo 38 ) .
Català: 42.2 El 2002 continuarà en vigor la clàusula de revisió establerta l ' article 40 , un cop introduïdes les modificacions de dates i percentatges que hi resultin procedents , a fi de cobrir tècnicament -en els conceptes incrementats- la desviació que es pogués produir entre l ' IPC previst més 0,50 punts i l ' IPC real de l ' esmentat any .
Español: 42.2 En 2002 seguirá en vigor la cláusula de revisión establecida en el artículo 40 , una vez introducidas en la misma las modificaciones de fecha y porcentajes que resulten procedentes , a fin de cubrir técnicamente -en los conceptos incrementados- la desviación que pudiera producirse entre el IPC previsto más 0,50 puntos y el IPC real del citado año .
Català: Article 43 Clàusula de garantia salarial global 43.1 La comparació entre la taula salarial revisada de 1999 i la que , conforme a allò pactat , correspongui finalment a 31 de desembre de 2002 -ja sigui la inicial o , en tot cas , la revisada del dit any- haurà de donar com a resultat un increment percentual de la segona sobre la primera al menys igual al experimentat per l ' IPC real -establert amb caràcter general per al conjunt nacional espanyol per l ' Institut nacional d ' estadística- entre l ' 1 de gener de 2000 i 31 de desembre de 2002 , més 0,75 punts .
Español: Artículo 43 Cláusula de garantía salarial global 43.1 La comparación entre la tabla salarial revisada de 1999 y la que , conforme a lo pactado , corresponda finalmente a 31 de diciembre del 2002 -ya sea la inicial o , en su caso , la revisada del citado año- deberá arrojar un incremento porcentual de la segunda sobre la primera cuando menos igual al experimentado por el IPC real -establecido con carácter general para el conjunto nacional español por el Instituto Nacional de Estadística- entre el 1 de enero del 2000 y el 31 de diciembre de 2002 , más 0,75 puntos .
Català: 43.2 De no arribar-se al dit percentatge final d ' augment , s ' efectuarà un ajust tècnic -sense pagament d ' endarreriments- de l ' ultima de les dites taules i de les dietes ( article 38 ) , a fi de donar amb això compliment a la clàusula de garantia salarial global pactada per les parts .
Español: 43.2 De no alcanzarse dicho porcentaje final de aumento , se efectuará un ajuste técnico -sin pago de atrasos- de la última de las citadas tablas y de las dietas ( artículo 38 ) , a fin de dar con ello cumplimiento a la cláusula de garantía salarial global pactada por las partes .
Català: TÍTOL 5 Millores socials Article 44 Ajuda escolar 44.1 Per aquest concepte , s ' abonarà al personal la suma de 27.771 pessetes anuals per cada fill en edat escolar , entenent per període escolar el que va des de l ' ingrés a la guarderia fins a la data en què es compleixin els setze anys d ' edat , sempre que l ' ensenyament no sigui gratuït . ~ ~ ~ Els interessats hauran de justificar adequadament totes aquestes circumstàncies .
Español: Título 5 Mejoras sociales Artículo 44 Ayuda escolar 44.1 Se abonará por este concepto al personal la suma de 27.771 pesetas anuales por cada hijo en edad escolar , entendiéndose por tal el período comprendido entre el ingreso en la guardería y la fecha en que se cumplan los dieciséis años de edad , siempre que la enseñanza no sea gratuita , extremos todos ellos que deberán justificarse cumplidamente por los interesados .
Català: 44.2 El pagament de la suma esmentada es podrà fer d ' una sola vegada -entre els mesos de setembre i octubre- o bé prorratejat en mensualitats , a criteri de l ' empresa .
Español: 44.2 El pago de la expresada suma podrá efectuarse de una sola vez -entre los meses de septiembre y octubre- o prorrateado por mensualidades , a criterio de la empresa .
Català: Article 45 Ajuda per discapacitat Els treballadors beneficiaris de la prestació per discapacitat de fills concedida per la Seguretat Social percebran , paral · lelament , de la seva empresa la quantitat de 15.429 pessetes mensuals per cada fill amb discapacitat , en els mateixos casos i condicions establerts en la normativa vigent per a aquests supòsits .
Español: Artículo 45 Ayuda por minusvalía Los trabajadores beneficiarios de la prestación por invalidez de hijos concedida por la Seguridad Social percibirán , paralelamente , de su empresa la cantidad de 15.429 pesetas mensuales por cada hijo discapacitado , en los mismos casos y condiciones establecidos en la normativa vigente para estos supuestos .
Català: Article 46 Ajudes per invalidesa i defunció 46.1 Les empreses garantiran al seu personal , la percepció de la suma de 2.000.000 de pessetes en els casos següents : 46.1.1 Invalidesa permanent total per a la professió habitual que comporti la baixa definitiva del treballador a la plantilla de l ' empresa .
Español: Artículo 46 Ayudas por invalidez y defunción 46.1 Las empresas garantizarán a su personal , la percepción de la suma de 2.000.000 de pesetas en los siguientes supuestos : 46.1.1 Invalidez permanente total para la profesión habitual que comporte la baja definitiva del trabajador en la plantilla de la empresa .
Català: 46.2 Els diferents graus d ' invalidesa esmentats en l ' epígraf anterior hauran de ser legalment reconeguts de conformitat amb la normativa vigent de la Seguretat Social .
Español: 46.2 Los distintos grados de invalidez mencionados en el epígrafe anterior deberán hallarse legalmente reconocidos de conformidad con la normativa vigente de Seguridad Social .
Català: Article 47 Ajuda per jubilació 47.1 En cas de jubilació d ' un treballador entre els seixanta i els seixanta-cinc anys d ' edat , sempre que acrediti una antiguitat mínima de deu anys a l ' empresa i hi arribi a un acord en relació amb el seu cessament per jubilació , tindrà dret a percebre de l ' empresa , una sola vegada i per aquest concepte , la suma que li correspongui segons l ' escalonat següent , referit a mensualitats de salari real : 47.1.1 60 anys : 12 mensualitats .
Español: Artículo 47 Ayuda por jubilación 47.1 En caso de jubilación de un trabajador entre los sesenta y los sesenta y cinco años de edad , siempre que acredite una antigüedad mínima de diez años en la empresa y llegue a un acuerdo con la misma en relación con su cese por jubilación , tendrá derecho a percibir de aquélla , por una sola vez y por tal concepto , la suma que corresponda según el escalado siguiente , referido a mensualidades de salario real : 47.1.1 60 años : 12 mensualidades .
Català: 47.2 En cas que els requisits d ' antiguitat o acord mutu establerts en l ' epígraf anterior no es compleixin , la quantitat que es percebrà per aquest concepte serà la de dues mensualitats de salari real .
Español: 47.2 De no cumplirse con los requisitos de antigüedad o mutuo acuerdo establecidos en el epígrafe anterior , la suma a percibir por tal concepto será la de dos mensualidades de salario real .
Català: 47.3 Les mensualitats de salari de referència inclouran la prorrata de les gratificacions extraordinàries de juny i desembre i de la participació en beneficis , la qual constituirà , doncs , una dotzena part de la remuneració anual .
Español: 47.3 Las mensualidades de salario de referencia incluirán la prorrata de las gratificaciones extraordinarias de junio y diciembre y de la participación en beneficios , constituyendo , pues , una doceava parte de la remuneración anual .
Català: TÍTOL 6 Disposicions vàries Capítol 1 Principi d ' igualtat i no discriminació Secció 1 Declaració d ' intencions Article 48 Formalització Les organitzacions signants del Conveni , conscients de la seva responsabilitat en la configuració d ' un marc de relacions laborals que garanteixi l ' efectivitat pràctica del principi d ' igualtat i no discriminació reconegut en els articles 14 de la Constitució Espanyola i 4.2.c ) i 17.1 de l ' Estatut dels treballadors , volen deixar constància expressa en aquest text de la voluntat d ' incidir -fins i tot per via normativa- en la superació dels condicionants negatius que es troben en la base que sosté actituds de segregació , intolerància o menyspreu , bé siguin de caire sexista , racista , xenòfob , religiós , ideològic , cultural o social .
Español: Título 6 Disposiciones varias Capítulo 1 Principio de igualdad y no discriminación Sección 1 Declaración de intenciones Artículo 48 Formalización Las organizaciones firmantes del Convenio , conscientes de su responsabilidad en la configuración de un marco de relaciones laborales que garantice la efectividad práctica del principio de igualdad y no discriminación reconocido en los artículos 14 de la Constitución Española y 4.2.c ) y 17.1 del Estatuto de los trabajadores , quieren dejar constancia expresa en este texto de su voluntad de incidir -por vía normativa , incluso- en la superación de los condicionamientos negativos que se hallan en la base de sustentación de actitudes de segregación , intolerancia o menosprecio , ya sean de corte sexista , racista , xenófobo , religioso , ideológico , cultural o social .
Català: Secció 2 L ' assetjament sexual en les relacions de treball Article 49 Plantejament general 49.1 Com a primera concreció de la seva iniciativa , les parts han considerat oportú regular expressament la problemàtica de l ' assetjament sexual en les relacions laborals , i així donar una nova dimensió a la vinculació existent entre drets fonamentals i contracte de treball , atès que aquest comportament pot afectar drets tan substancials com el de no discriminació -article 14 de la Constitució Espanyola- o el d ' intimitat -article 18.1 d ' aquesta- , ambdós en clara connexió amb el respecte degut a la dignitat de la persona -article 10.1 de l ' esmentada norma fonamental .
Español: Sección 2 El acoso sexual en las relaciones de trabajo Artículo 49 Planteamiento general 49.1 Como primera concreción de su iniciativa , las partes han considerado oportuno regular expresamente la problemática del acoso sexual en las relaciones laborales , dando así una nueva dimensión a la vinculación existente entre derechos fundamentales y contrato de trabajo , dado que aquel comportamiento puede afectar a derechos tan sustanciales como el de no discriminación -artículo 14 de la Constitución Española- o el de intimidad -artículo 18.1 de la misma- , ambos en clara conexión con el respeto debido a la dignidad de la persona -artículo 10.1 de la citada norma fundamental- .
Català: 49.2 Aquest plantejament es porta a terme a causa d ' entendre que aquesta no és tant una qüestió de sexualitat -tot i que es manifesti precisament a través seu- , com , principalment , de discriminació laboral per raó de sexe -amb independència que posteriorment es generalitzi la protecció , incloent-hi tant les dones com els homes com a eventuals subjectes passius- .
Español: 49.2 Ello se lleva a cabo por entender que ésta no es tanto una cuestión de sexualidad -aunque se manifieste , precisamente , a través de ella- cuanto , básicamente , de discriminación laboral por razón de sexo -con independencia de que luego se generalice la protección , incluyendo tanto a las mujeres como a los hombres como eventuales sujetos pasivos- .
Català: 49.3 En essència , doncs , l ' assetjament sexual discrimina fonamentalment un grup -les dones- sobre la base del seu sexe , i constitueix un comportament que afecta i grava decididament el seu estatut com a treballadores , per la qual cosa representa un obstacle seriós per a la seva integració en el mercat laboral , ja que les limita d ' una manera en què els homes no es veuen normalment limitats , i aquest fet contradiu el principi d ' igualtat .
Español: 49.3 En esencia , pues , el acoso sexual discrimina fundamentalmente a un grupo -las mujeres- en base a su sexo , constituyendo un comportamiento que afecta y grava decididamente su status como trabajadoras , por lo que representa un serio obstáculo para su integración en el mercado laboral , al limitarlas de una manera en la que los hombres no se ven normalmente limitados , lo que contradice el principio de igualdad .
Català: Article 50 Concepte 50.1 Qualsevol de les conductes , les proposicions o els requeriments de naturalesa sexual que es donin en l ' àmbit de l ' organització i direcció d ' una empresa , respecte de les quals el subjecte actiu sàpiga -o estigui en condicions de saber- que resulten indesitjades , desraonades i ofensives per a qui les pateixi , la resposta enfront de les quals pot determinar una decisió que afecti la seva feina o les seves condicions de treball , es consideraran constitutives de persecució sexual laboral .
Español: Artículo 50 Concepto 50.1 Se considerarán constitutivas de acoso sexual laboral cualesquiera conductas , proposiciones o requerimientos de naturaleza sexual que tengan lugar en el ámbito de organización y dirección de una empresa , respecto de las que el sujeto activo sepa -o esté en condiciones de saber- que resultan indeseadas , irrazonables y ofensivas para quien las padece , cuya respuesta ante las mismas puede determinar una decisión que afecte a su empleo o a sus condiciones de trabajo .
Català: 50.2 La mera atenció sexual es pot convertir en assetjament si continua després que la persona que n ' es objecte ha donat clares mostres de rebuig , siguin del tipus que siguin .
Español: 50.2 La mera atención sexual puede convertirse en acoso si continúa una vez que la persona objeto de la misma ha dado claras muestras de rechazo , sean del tenor que fueren .
Català: Article 51 L ' assetjament sexual d ' intercanvi 51.1 En aquest tipus d ' assetjament -constitutiu d ' un autèntic xantatge sexual- , l ' acceptació del requeriment d ' aquesta naturalesa es converteix , implícitament o explícitament , en condició d ' ocupació , bé sigui per accedir-hi o per mantenir o millorar l ' estatus laboral assolit . ~ ~ ~ El seu rebuig és la base d ' una decisió negativa per al subjecte passiu , tant en un cas com en l ' altre , amb la qual cosa es configura una situació de quid pro quo .
Español: Artículo 51 El acoso sexual de intercambio 51.1 En este tipo de acoso -constitutivo de un auténtico chantaje sexual- , la aceptación del requerimiento de esta naturaleza se convierte , implícita o explícitamente , en condición de empleo , bien para acceder al mismo bien para mantener o mejorar el status laboral alcanzado , siendo su rechazo la base para una decisión negativa para el sujeto pasivo tanto en uno como en otro caso , con lo que se configura una situación de quid pro quo .
Català: Es tracta d ' un comportament en el qual , d ' una manera o d ' una altra , el subjecte actiu connecta de forma condicionant una decisió seva en l ' àmbit laboral -la contractació , la determinació de les condicions de treball en sentit ampli o la finalització del contracte- a la resposta que el subjecte passiu doni als seus requeriments en l ' àmbit sexual .
Español: Se trata de un comportamiento en el que , de uno u otro modo , el sujeto activo conecta de forma condicionante una decisión suya en el ámbito laboral -la contratación , la determinación de las condiciones de trabajo en sentido amplio o la terminación del contrato- a la respuesta que el sujeto pasivo dé a sus requerimientos en el ámbito sexual .
Català: 51.2 En la mesura que hi ha condicionaments de treball , les persones que poden establir aquest tipus de connexió són les que tenen poder per decidir sobre els termes de l ' ocupació o de la relació laboral del subjecte passiu ; és a dir , l ' empresari -persona física- , els directius de l ' empresa o qualsevol altra persona jeràrquicament superior a la persona afectada , els quals tinguin un mínim poder per decidir sobre qüestions que incideixin en la seva feina .
Español: 51.2 En tanto que existen condicionamientos de trabajo , las personas que pueden establecer tal tipo de conexión son aquéllas que tienen poder para decidir sobre los términos del empleo o de la relación laboral del sujeto pasivo , es decir , el empresario -persona física- , los directivos de la empresa o cualquier otra persona jerárquicamente superior a la afectada que tenga un mínimo poder para decidir sobre cuestiones que incidan sobre su trabajo .
Català: Eventualment , determinats tercers que es trobin en situació d ' influir , d ' alguna manera , en la decisió empresarial que afecta el subjecte passiu -clients , proveïdors , etc.- poden ser també subjectes actius d ' aquest assetjament .
Español: Eventualmente , pueden ser también sujetos activos de este acoso determinados terceros que se hallen en situación de influir , de alguna forma , en la decisión empresarial afectado -clientes , proveedores , etc.
Català: Article 52 L ' assetjament sexual ambiental 52.1 En aquest tipus d ' assetjament , de conseqüències menys directes , allò que la defineix és el manteniment d ' un comportament o actitud de naturalesa sexual de qualsevol mena que produeixi un context laboral negatiu per al subjecte passiu , creant un ambient de treball ofensiu , humiliant , intimidatori i hostil en el seu entorn , que acabi per interferir en el seu rendiment habitual .
Español: Artículo 52 El acoso sexual ambiental 52.1 En este tipo de acoso , de consecuencias menos directas , lo definitorio es el mantenimiento de un comportamiento o actitud de naturaleza sexual de cualquier clase que produzca un contexto laboral negativo para el sujeto pasivo , creando , en su entorno , un ambiente de trabajo ofensivo , humillante , intimidatorio u hostil , que acabe por interferir en su rendimiento habitual .
Català: En aquest cas , l ' entorn laboral , entès com a condició de treball en si mateix , és afectat negativament : el subjecte passiu es veu sotmès a una tal pressió en la seva feina -per actituds de connotació sexual- que acaba per crear-li una situació laboral insostenible .
Español: Lo afectado negativamente aquí es el propio entorno laboral , entendido como condición de trabajo en sí mismo : El sujeto pasivo se ve sometido a tal tipo de presión en su trabajo -por actitudes de connotación sexual- que ello termina creándole una situación laboral insostenible .
Català: La conseqüència negativa directa és normalment personal -de naturalesa psicològica- i aquesta , al seu torn , és causa d ' una repercussió desfavorable en la seva prestació laboral .
Español: La consecuencia negativa directa es normalmente personal -de naturaleza psicológica- y ésta , a su vez , es causa de una repercusión desfavorable en su prestación laboral .
Català: 52.2 Subjectes actius d ' aquest tipus de persecució , en poden ser els referits en l ' anterior article 51.2 i també , potser més pròpiament , els mateixos companys de feina , en tant que no tenen el poder de condicionament directe sobre el treball de la persona afectada .
Español: 52.2 Sujetos activos de este tipo de acoso pueden ser los referidos en el anterior artículo 51.2 pero , quizás más propiamente , los mismos compañeros de trabajo , en tanto que no poseen el poder de condicionamiento directo sobre el empleo de la persona afectada .
Català: Article 53 Diligències informatives prèvies 53.1 Amb independència de les accions legals que es puguin interposar relativament a això davant de qualsevol instància administrativa o judicial , el procediment intern de denúncia per persecució sexual s ' haurà d ' iniciar sempre necessàriament per escrit -signat pel subjecte passiu- , i s ' hi detallaran les circumstàncies i els fets concurrents ; el subjecte actiu de l ' assetjament ; les conductes , les proposicions o els requeriments en què s ' hagi pogut concretar i , en última instància , les conseqüències negatives que se n ' hagin derivat o , si escau , que se n ' haurien pogut derivar .
Español: Artículo 53 Diligencias informativas previas 53.1 Con independencia de las acciones legales que puedan interponerse al respecto ante cualesquiera instancias administrativas o judiciales , el procedimiento interno de denuncia por acoso sexual deberá iniciarse siempre necesariamente por escrito -firmado por el sujeto pasivo- donde se detallarán las circunstancias de hecho concurrentes ; el sujeto activo del acoso ; las conductas , proposiciones o requerimientos en que haya podido concretarse y , en última instancia , las consecuencias negativas que de él se han derivado o , en su caso , pretendían derivarse .
Català: 53.2 La presentació de la denúncia implicarà que l ' empresa obri immediatament les diligències informatives prèvies , especialment dirigides -a més de a verificar la realitat de les imputacions efectuades- a impedir que la persecució denunciada continuï , i també que es concreti qualsevol tipus de represàlies sobre el subjecte passiu , per a la qual cosa s ' articularan les mesures oportunes .
Español: 53.2 La presentación de la denuncia dará lugar a la inmediata apertura de diligencias informativas previas por parte de la empresa , especialmente encaminadas -además de a verificar la realidad de las imputaciones efectuadas- a impedir la continuidad del acoso denunciado así como la concreción de cualquier tipo de represalias sobre el sujeto pasivo , para lo que se articularán las medidas oportunas .
Català: Si no fos així , la denúncia es notificarà a aquesta representació perquè se n ' assabenti i per als seus efectes , llevat que s ' hi indiqués , expressament , una altra cosa .
Español: De no ser así , se les dará inmediato traslado de la misma para su conocimiento y efectos , salvo que otra cosa se indicara , expresamente , en la propia denuncia .
Català: 53.4 A l ' hora de portar a terme la investigació , no s ' hi observarà cap altra formalitat que la de donar tràmit d ' audiència a tots els qui hi intervinguin , i es portaran a terme totes les diligències que es considerin necessàries per a l ' aclariment dels fets ocorreguts .
Español: 53.4 En las averiguaciones a efectuar no se observará más formalidad que la de dar trámite de audiencia a todos los intervinientes , practicándose cuantas diligencias puedan considerarse conducentes a la elucidación de los hechos acaecidos .
Català: 53.5 Durant aquest procés -que s ' haurà de resoldre en un termini màxim de set dies- , totes les parts que hi intervinguin hauran de guardar confidencialitat i reserva absolutes , ja que afecta directament la intimitat i honorabilitat de les persones .
Español: 53.5 Durante este proceso -que deberá estar sustanciado en un plazo máximo de siete días- guardarán todos los actuantes una absoluta confidencialidad y reserva , por afectar directamente a la intimidad y honorabilidad de las personas .
Català: Article 54 Resolució 54.1 La constatació de l ' existència de l ' assetjament sexual en el cas denunciat donarà lloc , entre altres mesures , a l ' obertura de l ' expedient contradictori regulat en l ' article 58 del Conveni a qui en resulti ser subjecte actiu , sempre que aquest es trobi dins del cercle rector i disciplinari de l ' empresa .
Español: Artículo 54 Resolución 54.1 La constatación de la existencia de acoso sexual en el caso denunciado dará lugar , entre otras medidas , a la apertura del expediente contradictorio regulado en el artículo 58 del Convenio a quien resulte ser sujeto activo de aquél , siempre que el mismo se halle dentro del círculo rector y disciplinario de la empresa .
Català: Capítol 2 Seguretat i higiene en el treball Article 55 Revisió mèdica 55.1 Les empreses garantiran al seu personal una revisió mèdica anual , la qual serà feta per especialistes en malalties laborals , d ' acord amb les normes vigents sobre seguretat i higiene en el treball . ~ ~ ~ En cas que el treballador ho sol · liciti , se li lliurarà un comunicat , informe o cartilla mèdics acreditatius dels resultats obtinguts en aquesta revisió .
Español: Capítulo 2 Seguridad e higiene en el trabajo Artículo 55 Revisión médica 55.1 Las empresas garantizarán a su personal una revisión médica anual , que será realizada por especialistas en enfermedades laborales , de acuerdo con las normas vigentes sobre seguridad e higiene en el trabajo , debiéndose entregar al trabajador parte , informe o cartilla médicos acreditativos de los resultados obtenidos en dicha revisión , de mediar solicitud en tal sentido por parte del interesado .
Català: 55.2 S ' examinarà els treballadors especialment en relació amb els riscs específics a què s ' hagin pogut exposar per raó de tasques desenvolupades des de l ' última revisió que se ' ls hagi fet .
Español: 55.2 Los trabajadores serán especialmente examinados en relación con los riesgos específicos a que hayan podido estar expuestos por razón de las tareas desarrolladas desde la última revisión que les haya sido practicada .
Català: 55.4 El coneixement dels conflictes que es puguin presentar en relació amb aquest tema correspondrà , en primera instància , a la Comissió paritària del Conveni , en el qual cas aquesta podrà reclamar , si ho considera oportú , l ' assessorament del Centre de Seguretat i Condicions de la Salut en el Treball dependents de la Generalitat de Catalunya .
Español: 55.4 Corresponderá a la Comisión paritaria del Convenio el conocimiento , en primera instancia , de los conflictos que puedan plantearse en relación con este tema , en cuyo supuesto podrá aquélla recabar , de considerarlo oportuno , el asesoramiento del Centro de Investigación y Asistencia Técnica de Barcelona del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo .
Català: Article 56 Roba de treball 56.1 Les empreses proveiran els seus treballadors de dos equips de roba de treball l ' any . ~ ~ ~ S ' entén per aquests els integrats , principalment per granota , o bata , o jaqueta / pantalons , o camisa / pantalons , o assimilables , segons les normes d ' uniformitat que la direcció hagi acordat .
Español: Artículo 56 Prendas de trabajo 56.1 Las empresas proveerán a sus trabajadores de dos equipos de ropa de trabajo al año , entendiéndose por tales los integrados , básicamente , por mono , o bata , o chaqueta/ pantalón , o camisa/ pantalón , o asimilables , según las normas de uniformidad acordadas por la Dirección .
Català: Article 57 Millora de prestacions 57.1 Les empreses abonaran al seu personal el 60 % de la base reguladora d ' IT durant els tres primers dies de la primera baixa mèdica de l ' any derivada de malaltia comuna o accident no laboral .
Español: Artículo 57 Mejora de prestaciones 57.1 Las empresas abonarán a su personal el 60 % de la base reguladora de IT durante los tres primeros días de la primera baja médica del año derivada de enfermedad común o accidente no laboral .
Català: 57.2 Així mateix , les empreses complementaran les prestacions econòmiques que hagin d ' abonar per accident de treball fins al 100 % de la base reguladora , en els sinistres esdevinguts dins de la jornada laboral , bé sigui al centre de treball o fora d ' aquest -acomplint tasques encomanades per la mateixa empresa- , si com a conseqüència d ' aquests accidents es produeixen lesions que requereixin internament hospitalari .
Español: 57.2 Asimismo , las empresas complementarán las prestaciones económicas que tengan que abonar por accidente de trabajo hasta el 100 % de la base reguladora , en los siniestros ocurridos dentro de la jornada laboral , ya sea en el centro de trabajo o fuera del mismo -desempeñando tareas encomendadas por la propia empresa- , si como consecuencia de dichos accidentes se producen lesiones que requieran internamiento hospitalario .
Català: Capítol 3 Règim disciplinari Article 58 Expedient contradictori 58.1 Per procedir a la sanció de les faltes greus i molt greus en què el personal hagi pogut incórrer serà preceptiva la tramitació d ' expedient contradictori , en el qual es donarà audiència a l ' interessat a fi que pugui al · legar tot allò que consideri oportú per a la seva defensa .
Español: Capítulo 3 Régimen disciplinario Artículo 58 Expediente contradictorio 58.1 Para proceder a la sanción de las faltas graves y muy graves en que el personal haya podido incurrir será preceptiva la tramitación de expediente contradictorio , en el que se dará audiencia al interesado a fin de que pueda alegar cuanto a su defensa considere oportuno .
Català: Article 59 Tipificació La denúncia falsa -en l ' àmbit de les relacions laborals- s ' entendrà constitutiva de falta greu o molt greu , segons la transcendència de la imputació que contra un altre s ' hagi aixecat .
Español: Artículo 59 Tipificación La denuncia falsa -en el ámbito de las relaciones laborales- se entenderá constitutiva de falta grave o muy grave , según la trascendencia de la imputación que contra otro se haya levantado .
Català: Capítol 4 Drets sindicals Article 60 Crèdit horari 60.1 Sense superar en cap cas el nombre total d ' hores d ' absència retribuïda del lloc de treball a què en conjunt puguin tenir dret de conformitat amb el que preveu l ' article 68.e ) de l ' Estatut dels treballadors , els delegats de personal o membres del Comitè d ' empresa podran acordar l ' acumulació d ' aquestes hores entre integrants d ' una mateixa candidatura sindical , la qual cosa hauran de comunicar prèviament per escrit a l ' empresa .
Español: Capítulo 4 Derechos sindicales Artículo 60 Crédito horario 60.1 Sin superar en ningún caso el número total de horas de ausencia retribuida del puesto de trabajo a que en conjunto puedan tener derecho de conformidad con lo previsto en el artículo 68.e ) del Estatuto de los trabajadores , los delegados de personal o miembros del Comité de empresa podrán acordar la acumulación de dichas horas entre integrantes de una misma candidatura sindical , comunicándolo previamente por escrito a la empresa .
Català: 60.2 Els representants sindicals que participin tant en la Comissió deliberadora com en la paritària del Conveni , i que mantinguin la seva vinculació com a treballador en actiu en alguna empresa afectada pel Conveni , tindran dret a la concessió dels permisos retribuïts que siguin necessaris per a l ' exercici adequat de la seva tasca com a negociadors .
Español: 60.2 Los representantes sindicales que participen tanto en la Comisión deliberadora como en la paritaria del Convenio , manteniendo su vinculación como trabajador en activo en alguna empresa afectada por el mismo , tendrán derecho a la concesión de los permisos retribuidos que sean necesarios para el adecuado ejercicio de su labor como negociadores .
Català: Capítol 5 Autocomposició de conflictes Article 61 Tribunal laboral de Catalunya Les parts han acordat la potenciació de la seva utilització com a marc alternatiu per a la solució -per via de mediació , conciliació o , si s ' escau , arbitratge- dels conflictes tant individuals com col · lectius que es puguin suscitar al sector .
Español: Capítulo 5 Autocomposición de conflictos Artículo 61 Tribunal laboral de Cataluña Las partes han acordado la potenciación de su utilización como marco alternativo para la solución -por vía de mediación , conciliación o en su caso , arbitraje- de los conflictos tanto individuales como colectivos que puedan suscitarse en el sector .
Català: Capítol 6 Disposicions finals Article 62 Bilingüisme El present Conveni es redacta en els dos idiomes oficials de Catalunya , català i castellà , a fi de potenciar la realitat del bilingüisme , per a la qual cosa , en l ' àmbit d ' empresa , s ' articularan així mateix les mesures oportunes , com ara la doble redacció d ' avisos , notes , comunicacions , etc . Article 63 Compromís negociador Els contactes per a la negociació del proper Conveni començaran el mes de gener del 2003 .
Español: Capítulo 6 Disposiciones finales Artículo 62 Bilingüismo El presente Convenio se redacta en los dos idiomas oficiales de Cataluña , catalán y castellano , a fin de potenciar la realidad del bilingüismo , para lo que , a nivel de empresa , se articularán asimismo las oportunas medidas , como la doble redacción de avisos , notas , comunicaciones , etc. ~~~ Artículo 63 Compromiso negociador Los contactos para la negociación del próximo Convenio colectivo se iniciarán el mes de enero del 2003.
Català: A B C D E F G H P. obrer Aprenent de primer any 937.664 66.976 6.698 13.395 893 4.248 670 Aprenent de segon any 1.107.134 79.081 7.908 15.816 1.054 5.017 790 Aprenent de tercer any 1.277.080 91.220 9.122 18.244 1.216 5.786 911 Auxiliar de fàbrica 1.539.048 109.932 10.993 21.986 1.466 15.041 1.167 Especialista de segona 1.577.772 112.698 11.270 22.540 1.503 15.421 1.196 Especialista de primera 1.613.766 115.269 11.527 23.054 1.537 15.775 1.223 Oficial de tercera 1.650.222 117.873 11.787 23.575 1.572 16.130 1.251 Oficial de segona 1.719.466 122.819 12.282 24.564 1.638 16.805 1.303 Oficial de primera 1.871.646 133.689 13.369 26.738 1.783 18.292 1.419 Oficial de primera especial 1.980.538 141.467 14.147 28.293 1.886 19.357 1.501 Encarregat de secció 2.069.382 147.813 14.781 29.563 1.971 20.228 1.568 Porter / Guarda / Vigilant 1.577.772 112.698 11.270 22.540 1.503 15.421 1.196 Magatzemer 1.650.222 117.873 11.787 23.575 1.572 16.130 1.251 P. administr .
Español: A B C D E F G H P. obrero Aprendiz de primer año 937.664 66.976 6.698 13.395 893 4.248 670 Aprendiz de segundo año 1.107.134 79.081 7.908 15.816 1.054 5.017 790 Aprendiz de tercer año 1.277.080 91.220 9.122 18.244 1.216 5.786 911 Auxiliar de fábrica 1.539.048 109.932 10.993 21.986 1.466 15.041 1.167 Especialista de segunda 1.577.772 112.698 11.270 22.540 1.503 15.421 1.196 Especialista de primera 1.613.766 115.269 11.527 23.054 1.537 15.775 1.223 Oficial de tercera 1.650.222 117.873 11.787 23.575 1.572 16.130 1.251 Oficial de segunda 1.719.466 122.819 12.282 24.564 1.638 16.805 1.303 Oficial de primera 1.871.646 133.689 13.369 26.738 1.783 18.292 1.419 Oficial de primera especial 1.980.538 141.467 14.147 28.293 1.886 19.357 1.501 Encarrgado de sección 2.069.382 147.813 14.781 29.563 1.971 20.228 1.568 Portero/ Guarda/ Sereno 1.577.772 112.698 11.270 22.540 1.503 15.421 1.196 Almacenero 1.650.222 117.873 11.787 23.575 1.572 16.130 1.251 P. administr .
Català: Aspirant de primer any 937.664 66.976 6.698 13.395 893 4.248 670 Aspirant de segon any 1.107.134 79.081 7.908 15.816 1.054 5.017 790 Aspirant de tercer any 1.277.080 91.220 9.122 18.244 1.216 5.786 911 Auxiliar d ' oficina 1.650.222 117.873 11.787 23.575 1.572 16.130 1.251 Oficial de segona 1.719.466 122.819 12.282 24.564 1.638 16.805 1.303 Oficial de primera 1.871.646 133.689 13.369 26.738 1.783 18.292 1.419 Oficial de primera especial 1.980.538 141.467 14.147 28.293 1.886 19.357 1.501 Cap de segona 2.069.382 147.813 14.781 29.563 1.971 20.228 1.568 Cap de primera 2.141.818 152.987 15.299 30.597 2.040 20.934 1.623 Telefonista / ordenança 1.577.772 112.698 11.270 22.540 1.503 15.421 1.196 P. tècnic Delineant-Dibuixant projectista de tercera 1.735.412 123.958 12.396 24.792 1.653 16.963 1.315 Delineant-Dibuixant projectista de segona 1.882.132 134.438 13.444 26.888 1.793 18.398 1.426 Delineant-Dibuixant projectista de primera 1.955.478 139.677 13.968 27.935 1.862 19.110 1.482 Tècnic d ' organització 1.871.646 133.689 13.369 26.738 1.783 18.292 1.419 Cap d ' organització / Mestre encarregat 2.141.818 152.987 15.299 30.597 2.040 20.934 1.623 Titulat de grau mitjà 2.146.844 153.346 15.335 30.669 2.045 20.985 1.628 Titulat de grau superior 2.909.060 207.790 20.779 41.558 2.771 28.435 2.204
Español: Aspirante de primer año 937.664 66.976 6.698 13.395 893 4.248 670 Aspirante de segundo año 1.107.134 79.081 7.908 15.816 1.054 5.017 790 Aspirante de tercer año 1.277.080 91.220 9.122 18.244 1.216 5.786 911 Auxiliar de oficina 1.650.222 117.873 11.787 23.575 1.572 16.130 1.251 Oficial de segunda 1.719.466 122.819 12.282 24.564 1.638 16.805 1.303 Oficial de primera 1.871.646 133.689 13.369 26.738 1.783 18.292 1.419 Oficial de primera especial 1.980.538 141.467 14.147 28.293 1.886 19.357 1.501 Jefe de segunda 2.069.382 147.813 14.781 29.563 1.971 20.228 1.568 Jefe de primera 2.141.818 152.987 15.299 30.597 2.040 20.934 1.623 Telefonista/ ordenanza 1.577.772 112.698 11.270 22.540 1.503 15.421 1.196 P. técnico Delineante-Dibujante proyectista de tercera 1.735.412 123.958 12.396 24.792 1.653 16.963 1.315 Delineante-Dibujante proyectista de segunda 1.882.132 134.438 13.444 26.888 1.793 18.398 1.426 Delineante-Dibujante proyectista de primera 1.955.478 139.677 13.968 27.935 1.862 19.110 1.482 Técnico de organización 1.871.646 133.689 13.369 26.738 1.783 18.292 1.419 Jefe de organización/ Maestro encargado 2.141.818 152.987 15.299 30.597 2.040 20.934 1.623 Titulado de grado medio 2.146.844 153.346 15.335 30.669 2.045 20.985 1.628 Titulado de grado superior 2.909.060 207.790 20.779 41.558 2.771 28.435 2.204
Català: Taula salarial inicial per a 2000 A B C D E F G H P. obrer Aprenent de primer any 965.790 68.985 6.899 13.797 920 4.375 690 Aprenent de segon any 1.140.342 81.453 8.145 16.291 1.086 5.168 814 Aprenent de tercer any 1.315.398 93.957 9.396 18.791 1.253 5.960 938 Auxiliar de fàbrica 1.585.220 113.230 11.323 22.646 1.510 15.492 1.202 Especialista de segona 1.625.106 116.079 11.608 23.216 1.548 15.884 1.232 Especialista de primera 1.662.178 118.727 11.873 23.745 1.583 16.248 1.260 Oficial de tercera 1.669.726 121.409 12.141 24.282 1.619 16.614 1.289 Oficial de segona 1.771.056 126.504 12.650 25.301 1.687 17.309 1.342 Oficial de primera 1.927.800 137.700 13.770 27.540 1.836 18.841 1.462 Oficial de primera especial 2.039.954 145.711 14.571 29.142 1.943 19.938 1.546 Encarregat de secció 2.131.458 152.247 15.225 30.449 2.030 20.835 1.615 Porter / Guarda / Vigilant 1.625.106 116.079 11.608 23.216 1.548 15.884 1.232 Magatzemer 1.699.726 121.409 12.141 24.282 1.619 16.614 1.289 P. administr .
Español: Tabla salarial inicial para 2000 A B C D E F G H P. obrero Aprendiz de primer año 965.790 68.985 6.899 13.797 920 4.375 690 Aprendiz de segundo año 1.140.342 81.453 8.145 16.291 1.086 5.168 814 Aprendiz de tercer año 1.315.398 93.957 9.396 18.791 1.253 5.960 938 Auxiliar de fábrica 1.585.220 113.230 11.323 22.646 1.510 15.492 1.202 Especialista de segunda 1.625.106 116.079 11.608 23.216 1.548 15.884 1.232 Especialista de primera 1.662.178 118.727 11.873 23.745 1.583 16.248 1.260 Oficial de tercera 1.669.726 121.409 12.141 24.282 1.619 16.614 1.289 Oficial de segunda 1.771.056 126.504 12.650 25.301 1.687 17.309 1.342 Oficial de primera 1.927.800 137.700 13.770 27.540 1.836 18.841 1.462 Oficial de primera especial 2.039.954 145.711 14.571 29.142 1.943 19.938 1.546 Encargado de sección 2.131.458 152.247 15.225 30.449 2.030 20.835 1.615 Portero/ Guarda/ Vigilante 1.625.106 116.079 11.608 23.216 1.548 15.884 1.232 Almacenero 1.699.726 121.409 12.141 24.282 1.619 16.614 1.289 P. administr .
Català: Aspirant de primer any 965.790 68.985 6.899 13.797 920 4.375 690 Aspirant de segon any 1.140.342 81.453 8.145 16.291 1.086 5.168 814 Aspirant de tercer any 1.315.398 93.957 9.396 18.791 1.253 5.960 938 Auxiliar d ' oficina 1.699.726 121.409 12.141 24.282 1.619 16.614 1.289 Oficial de segona 1.771.056 126.504 12.650 25.301 1.687 17.309 1.342 Oficial de primera 1.927.800 137.700 13.770 27.540 1.836 18.841 1.462 Oficial de primera especial 2.039.954 145.711 14.571 29.142 1.943 19.938 1.546 Cap de segona 2.131.458 152.247 15.225 30.449 2.030 20.835 1.615 Cap de primera 2.206.078 157.577 15.758 31.515 2.101 21.562 1.672 Telefonista / ordenança 1.625.106 116.079 11.608 23.216 1.548 15.884 1.232 P. tècnic Delineant-Dibuixant projectista de tercera 1.787.478 127.677 12.768 25.535 1.702 17.472 1.354 Delineant-Dibuixant projectista de segona 1.938.594 138.471 13.847 27.694 1.846 18.950 1.469 Delineant-Dibuixant projectista de primera 2.014.138 143.867 14.387 28.773 1.918 19.683 1.526 Tècnic d ' organització 1.927.800 137.700 13.770 27.540 1.836 18.841 1.462 Cap d ' organització / Mestre encarregat 2.206.078 157.577 15.758 31.515 2.101 21.562 1.672 Titulat de grau mitjà 2.211.244 157.946 15.795 31.589 2.106 21.615 1.677 Titulat de grau superior 2.996.336 214.024 21.402 42.805 2.854 29.288 2.270 ( 01.038.071 )
Español: Aspirante de primer año 965.790 68.985 6.899 13.797 920 4.375 690 Aspirante de segundo año 1.140.342 81.453 8.145 16.291 1.086 5.168 814 Aspirante de tercer año 1.315.398 93.957 9.396 18.791 1.253 5.960 938 Auxiliar de oficina 1.699.726 121.409 12.141 24.282 1.619 16.614 1.289 Oficial de segunda 1.771.056 126.504 12.650 25.301 1.687 17.309 1.342 Oficial de primera 1.927.800 137.700 13.770 27.540 1.836 18.841 1.462 Oficial de primera especial 2.039.954 145.711 14.571 29.142 1.943 19.938 1.546 Jefe de segunda 2.131.458 152.247 15.225 30.449 2.030 20.835 1.615 Jefe de primera 2.206.078 157.577 15.758 31.515 2.101 21.562 1.672 Telefonista/ ordenanza 1.625.106 116.079 11.608 23.216 1.548 15.884 1.232 P. técnico Delineante-Dibujante proyectista de tercera 1.787.478 127.677 12.768 25.535 1.702 17.472 1.354 Delineante-Dibujante proyectista de segunda 1.938.594 138.471 13.847 27.694 1.846 18.950 1.469 Delineante-Dibujante proyectista de primera 2.014.138 143.867 14.387 28.773 1.918 19.683 1.526 Técnico de organización 1.927.800 137.700 13.770 27.540 1.836 18.841 1.462 Jefe de organización/ Maestro encargado 2.206.078 157.577 15.758 31.515 2.101 21.562 1.672 Titulado de grado medio 2.211.244 157.946 15.795 31.589 2.106 21.615 1.677 Titulado de grado superior 2.996.336 214.024 21.402 42.805 2.854 29.288 2.270 ( 01.038.071 )
Català: Vist l ' Acord de revisió del Conveni col · lectiu de treball d ' agents i comissionistes de duanes de Barcelona i la seva província , subscrit pel Col · legi d ' Agents i Comissionistes de Duanes , CCOO i UGT el dia 24 de gener de 2001 , i de conformitat amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Disposar la inscripció de l ' Acord de revisió del Conveni col · lectiu de treball d ' agents i comissionistes de duanes de Barcelona i la seva província per a l ' any 2001 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: Visto el Acuerdo de revisión del Convenio colectivo de trabajo de agentes y comisionistas de aduanas de Barcelona y su provincia , suscrito por el Colegio de Agentes y Comisionistas de Aduanas , CCOO y UGT el día 24 de enero de 2001 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Acuerdo de revisión del Convenio colectivo de trabajo de agentes y comisionistas de aduanas de Barcelona y su provincia para el año 2001 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Relació d ' assistents Per la part empresarial : Luis Sáez de Ibarra , Domingo Díaz Mijares , Anna Vernis Doménech i Pere Cuxart Bartolí .
Español: Relación de asistentes Por la parte empresarial : Luis Sáez de Ibarra , Domingo Díaz Mijares , Anna Vernis Doménech y Pere Cuxart Bartolí .
Català: Quant a l ' article 16 del Conveni , punts 8 ( part ) i 10 ( adopció ) es fa constar que en aquests punts es complirà el que disposa l ' article 5 de la Llei 39 / 1999 , de 5 de novembre .
Español: En cuanto al artículo 16 del Convenio , puntos 8 ( parto ) y 19 ( adopción ) se hace constar que en estos puntos se cumplirá lo que dispone el artículo 5 de la Ley 39/ 1999 , de 5 de noviembre .
Català: En compliment del que disposa l ' article 18.2 del Conveni , s ' aproven els salaris corresponents a l ' any present , que es consignen a l ' annex únic d ' aquesta acta .
Español: En cumplimiento de lo que dispone el artículo 18.2 del Convenio , se aprueban los salarios correspondientes el año presente , que se consignan en el anexo único de esta acta .