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Català: Aquesta Comissió es compon de 2 membres en representació de l ' empresa i d ' uns altres 2 en representació dels treballadors , tots escollits d ' entre els components de cadascuna de les 2 representacions integrants de la Comissió Negociadora signants del present Conveni .
Español: Dicha Comisión estará compuesta por 2 miembros en representación de la empresa y otros 2 en representación de los trabajadores , elegidos todos ellos de entre los componentes de cada una de las 2 representaciones integrantes de la Comisión Negociadora firmantes del presente Convenio .
Català: Són funcions de la Comissió Paritària les que li assigna expressament el Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , i disposicions concordants , especialment les següents : a ) La interpretació i aplicació del Conveni .
Español: Son funciones de la Comisión Paritaria las que le asigna expresamente el Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , y disposiciones concordantes , especialmente las siguientes : a ) La interpretación y aplicación del Convenio .
Català: La seu de la Comissió Paritària s ' estableix en el domicili social de l ' empresa , situat al 08028 de Barcelona , c . Arístides Maillol , número 3 , 2n 1a , telèfon número 93.448.00.14 i fax número 93.448.39.99 .
Español: La sede de la Comisión Paritaria se establece en el domicilio social de la empresa , sito en 08028 Barcelona , c. Arístides Maillol , número 3 , 2º 1ª , teléfono número 93.448.00.14 y fax número 93.448.39.99 .
Català: Les reunions de la Comissió Paritària s ' han de convocar fefaentment amb una antelació mínima de 3 dies feiners , a comptar des de la recepció de la sol · licitud o la petició per qualsevol de les parts , i es fixa un màxim de 15 dies feiners per prendre les decisions pertinents al cas .
Español: Las reuniones de la Comisión Paritaria se convocarán fehacientemente con una antelación mínima de 3 días laborables , a contar desde la recepción de la solicitud o petición por cualquiera de las partes , fijándose un máximo de 15 días laborables para tomar las decisiones pertinentes al caso .
Català: El plantejament davant la Comissió Paritària o del Tribunal Laboral de Catalunya del problema que cal tractar es considera un tràmit previ i preceptiu abans d ' acudir a l ' autoritat laboral o a la jurisdicció competents .
Español: El planteamiento ante la Comisión Paritaria del problema que se trate o ante el Tribunal Laboral de Cataluña se considerará trámite previo y preceptivo antes de acudir a la autoridad laboral o jurisdicción competentes .
Català: Les denúncies individuals que es puguin presentar i que suposin una modificació sobre el que es pacta en aquest Conveni també s ' han de tractar a la Comissió Paritària , sens perjudici que la part o les parts interessades exercitin les accions legals que es considerin oportunes .
Español: Las denuncias individuales que pudieran presentarse y que puedan suponer una modificación sobre lo pactado en el presente Convenio también deberán ser tratadas en la Comisión Paritaria , sin perjuicio de que se ejerciten por la parte o partes interesadas las acciones legales que se consideren oportunas .
Català: Capítol 4 Organització de la feina Article 10 Facultats de la Direcció de l ' empresa L ' organització pràctica de la feina subjecta a aquest Conveni col · lectiu d ' empresa i a la legislació vigent és facultat exclusiva de la Direcció de l ' empresa .
Español: Capítulo 4 Organización del trabajo Artículo 10 Facultades de la Dirección de la empresa La organización práctica del trabajo , con sujeción a este Convenio colectivo de empresa y a la legislación vigente , es facultad exclusiva de la Dirección de la empresa .
Català: L ' exigència d ' atenció , prudència , pulcritud i vigilància en la roba , els efectes , els estris i altres elements que componen l ' equip personal , així com en les altres instal · lacions i béns anàlegs de l ' empresa i dels seus clients .
Español: La exigencia de atención , prudencia , pulcritud y vigilancia en ropas , enseres , útiles y demás elementos que componen el equipo personal , así como de las demás instalaciones y bienes análogos de la empresa y de sus clientes .
Català: La mobilitat i la redistribució del personal de l ' empresa típiques de l ' activitat , mitjançant l ' establiment dels canvis de lloc de treball , els desplaçaments i els trasllats que exigeixin les necessitats de l ' organització de la producció , d ' acord amb les condicions pactades en aquest Conveni i la legislació laboral vigent .
Español: La movilidad y redistribución del personal de la empresa típicas de la actividad , mediante el establecimiento de los cambios de puesto de trabajo , desplazamientos y traslado que exijan las necesidades de la organización de la producción , de acuerdo con las condiciones pactadas en este Convenio y con arreglo a la legislación laboral vigente .
Català: Les modificacions en mètodes de treball , distribucions de personal , canvi de funcions , retribucions ( amb incentius o sense ) i quantitat i qualitat de treball raonablement exigible , d ' acord amb les disposicions legals vigents .
Español: La realización de las modificaciones en los métodos de trabajo , distribuciones de personal , cambio de funciones , retribuciones , sea con incentivos o sin ellos , cantidad y calidad de trabajo razonablemente exigible , todo ello de conformidad con las disposiciones legales vigentes .
Català: Capítol 5 Qualificació segons la funció Article 12 Classificacions professionals Les classificacions que es reflecteixen en aquest Conveni són merament orientatives i no es té l ' obligació de tenir cobertes totes les places i categories que s ' enumeren , sinó les necessàries que requereixi l ' organització de l ' empresa .
Español: Capítulo 5 Calificación según función Artículo 12 Clasificaciones profesionales Las clasificaciones reflejadas en el presente Convenio son meramente enunciativas , sin tener obligación de tener cubiertas todas las plazas y categorías enumeradas , sino las necesarias que requiera la organización de la empresa .
Català: Així mateix , tampoc no són exhaustives les diverses tasques assignades a cada categoria o especialitat , perquè tots els treballadors inclosos en l ' àmbit funcional d ' aquest Conveni estan obligats a portar a terme els treballs i les operacions que els manen els seus superiors dins de les activitats generals de la seva competència i sense menyscapte de la dignitat personal .
Español: No son , asimismo , exhaustivos los distintos cometidos asignados a cada categoría o especialidad , pues todo trabajador incluido en el ámbito funcional de este Convenio está obligado a efectuar cuantos trabajos y operaciones le ordenen sus superiores dentro de los generales cometidos de su competencia y sin menoscabo de su dignidad personal .
Català: Inclou les categories professionals següents : A ) Administratius : a ) Cap de primera b ) Oficial de primera c ) Oficial de segona d ) Telefonista e ) Auxiliar administratiu B ) Comercials : tècnic comercial .
Español: Se encuentran comprendidas las siguientes categorías profesionales : A ) Administrativos : a ) Jefe de primera b ) Oficial de primera c ) Oficial de segunda d ) Telefonista e ) Auxiliar administrativo B ) Comerciales : técnico comercial .
Català: Cap de primera : és el treballador que , sota la dependència directa de la Direcció o la gerència , es fa directament responsable d ' 1 o diversos departaments o seccions , o d ' una sucursal , delegació o agència .
Español: Jefe de primera : es aquel trabajador que , bajo la dependencia directa de la Dirección o la gerencia , se hace directamente responsable de 1 o varios departamentos o secciones , o de una sucursal , delegación o agencia .
Català: Oficial de primera : és el treballador o la treballadora que actua sota les ordres d ' un cap , si n ' hi ha , i porta a terme sota la seva responsabilitat , amb la mateixa perfecció burocràtica , treballs que requereixen iniciativa pròpia .
Español: Oficial de primera : es el empleado o empleada que actúa bajo las órdenes de un jefe , si lo hay , y bajo su responsabilidad lleva a cabo , con la misma perfección burocrática , trabajos que requieren iniciativa propia .
Català: Els secretaris o les secretàries de Direcció , que amb coneixements plens i pràctica de mecanografia i taquigrafia col · laboren en les tasques personals d ' un cap superior , que fan amb rapidesa treballs com ara textos dictats , mecanografia , arxiu , atenció al client i relacions públiques , planificació de personal , organització de viatges , preparació de dades i gestions diverses .
Español: Los secretarios o secretarias de Dirección , que con conocimientos plenos y práctica de mecanografía y taquigrafía colaboran en las faenas personales de un jefe superior , que hacen con rapidez trabajos tales como escritos al dictado , mecanografía , archivo , atención al cliente y relaciones públicas , planificación de personal , organización de viajes , preparación de datos y gestiones diversas .
Català: Oficial de segona : és el treballador o la treballadora amb iniciativa i responsabilitat restringides , subordinat a un cap o a un oficial de primera , si n ' hi ha , que fa treballs de caràcter secundari que només exigeixen coneixements generals de la tècnica administrativa .
Español: Oficial de segunda : es el empleado con iniciativa y responsabilidad restringidas , subordinado a un jefe o a un oficial de primera , si lo hay , que hace trabajos de carácter secundario que sólo exigen los conocimientos generales de la técnica administrativa .
Català: Telefonista : és la persona que , amb la pràctica necessària a la centraleta , atén les comunicacions telefòniques de l ' empresa , i orienta , dirigeix i estableix les connexions corresponents .
Español: Telefonista : es la persona que con la práctica necesaria en centralita , atiende las comunicaciones telefónicas de la empresa , orientando , dirigiendo y estableciendo las conexiones correspondientes .
Català: També fa les funcions corresponents a la remissió o la recepció de fax o de qualsevol altra comunicació telemàtica , així com les tasques administratives auxiliars , connexes o derivades de les comunicacions telefòniques o d ' una altra mena que s ' han descrit .
Español: También realizará las funciones que correspondan a la remisión o recepción de telefax o cualquier otra comunicación telemática , así como las tareas administrativas auxiliares , conexas o derivadas de las comunicaciones telefónicas o de otra índole descritas .
Català: Auxiliar administratiu : és el treballador que fa operacions administratives elementals i auxiliars i , en general , les operacions purament mecàniques que són pròpies de la feina d ' oficina o despatx .
Español: Auxiliar administrativo : es el empleado que hace operaciones administrativas elementales y auxiliares y , en general , las operaciones puramente mecánicas que son propias del trabajo de oficina o despacho .
Català: Comercial : és la persona que , seguint les instruccions de l ' empresa , s ' encarrega i té la responsabilitat de captar i visitar regularment clients a la zona geogràfica que se li assigna .
Español: Comercial : es la persona que siguiendo las instrucciones de la empresa está encargada y tiene la responsabilidad de la captación y visita regular de clientes en la zona geográfica que se le asigne .
Català: Cap de serveis : és el responsable de planificar , controlar , orientar , dirigir i donar unitat a les diferents seccions productives de l ' empresa . ~ ~ ~ També s ' ocupa de la bona marxa i la coordinació de la feina que es fa a les seves zones i amb els seus equips productius .
Español: Jefe de servicios : es el responsable de planificar , controlar , orientar , dirigir y dar unidad a las distintas secciones productivas de la empresa , siendo el responsable de la buena marcha y coordinación del trabajo realizado en las zonas y equipos productivos de la misma .
Català: Inspector de serveis : és el treballador que té com a missió verificar i comprovar el compliment exacte de les funcions i les obligacions atribuïdes a porters , comercials , conductors i altres treballadors . ~ ~ ~ Ha de retre compte immediatament a l ' encarregat general o al cap immediat corresponent de totes les incidències que observi en la prestació dels serveis , i prendre les mesures d ' urgència que consideri oportunes en els casos d ' alteració d ' ordre públic , trànsit o accidents . ~ ~ ~ També s ' ha d ' encarregar de mantenir la disciplina i la pulcritud entre els seus treballadors .
Español: Inspector de servicios : es aquel empleado que tiene por misión verificar y comprobar el exacto cumplimiento de las funciones y obligaciones atribuidas a porteros , comerciales , conductores y demás empleados , dando cuenta inmediata al encargado general o jefe inmediato correspondiente de cuantas incidencias observe en la prestación de los servicios , tomando las medidas de urgencia que estime oportunas en los casos de alteración del orden público , de tráfico o accidentes , encargándose de mantener la disciplina y pulcritud entre sus empleados .
Català: Porter i hostessa : és el treballador que té com a funcions , entre d ' altres , l ' orientació de visitants , la custòdia i comprovació d ' edificis , el control del trànsit en zones reservades , la cura dels accessos a porteries , recintes firals , llocs , centres d ' oci i diversió , cultura i altres d ' anàlegs , així com vetllar pel manteniment de l ' ordre en l ' accés a aquests indrets i la sortida , i d ' altres que se ' n derivin o que siguin necessaris per al compliment del servei contractat .
Español: Portero y azafata : es el trabajador que tiene como funciones , entre otras , la orientación de visitantes , la custodia y comprobación de edificios , el control de tráfico en zonas reservadas , el cuidado de los accesos a porterías , recintos feriales , lugares , centros de ocio y diversión , cultura y otros análogos , así como velar por el mantenimiento del orden en el acceso y la salida de los mismos y cuantos otros se deriven o sean necesarios para el cumplimiento del servicio contratado .
Català: Ordenança : és el treballador que fa funcions pròpies de cobrador , recull i lliura documentació tant a clients com a organismes oficials , i porta a terme gestions diverses de l ' administració .
Español: Ordenanza : es el trabajador que realiza funciones propias de cobrador , recogida y entrega de documentación , tanto a clientes como a organismos oficiales , y gestiones varias de la administración .
Català: Article 14 Ingressos i període de prova En les relacions de treball es pot fixar , sempre que es concerti per escrit , un període de prova que en cap cas no pot ser superior a : Tres mesos per a les categories professionals de cap de primera , oficial de primera , comercial , cap de serveis i inspector de serveis .
Español: Artículo 14 Ingresos y periodo de prueba En las relaciones de trabajo se podrá fijar , siempre que se concierte por escrito , un periodo de prueba que en ningún caso podrá exceder de : Tres meses para las categorías profesionales de jefe de primera , oficial de primera , comercial , jefe de servicios e inspector de servicios .
Català: Article 15 Cessaments voluntaris Els treballadors que vulguin cessar voluntàriament en el servei de l ' empresa estan obligats a fer-ho avinent a l ' empresa i a complir els següents terminis de preavís : Cap de primera , oficial de primera , comercial , cap de serveis i inspector de serveis : 1 mes .
Español: Artículo 15 Ceses voluntarios Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la empresa vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma , cumpliendo los siguientes plazos de preaviso : Jefe de primera , oficial de primera , comercial , jefe de servicios e inspector de servicios : 1 mes .
Català: L ' empresa , després de rebre la comunicació de cessament voluntari , pot rescindir els serveis del treballador abans de la data prevista pel treballador per finalitzar la relació laboral abonant el salari corresponent des de la data en què l ' empresa s ' acull a aquesta opció fins a la data que el treballador indicava com de finalització voluntària de la relació laboral .
Español: La empresa , una vez recibida la comunicación de cese voluntario , podrá rescindir los servicios del empleado antes de la fecha prevista por el trabajador para finalizar la relación laboral , abonando el salario correspondiente desde la fecha en que la empresa se acoge a esta opción hasta la fecha que el trabajador indicaba como finalización voluntaria de la relación laboral .
Català: L ' incompliment , per part dels treballadors , de l ' obligació de preavisar amb l ' antelació indicada , dóna dret a l ' empresa a descomptar de la liquidació l ' import del salari d ' 1 dia per cada dia d ' endarreriment en el preavís .
Español: El incumplimiento , por parte de los trabajadores , de la obligación de preavisar con la indicada antelación , dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del mismo el importe del salario de 1 día por cada día de retraso en el preaviso .
Català: Capítol 6 Prestació de treball Article 16 Jornada i horari La jornada laboral és de 1.810 hores en còmput anual de treball efectiu .
Español: Capítulo 6 Prestación de trabajo Artículo 16 Jornada y horario La jornada de trabajo será de 1.810 horas en cómputo anual de trabajo efectivo .
Català: És facultat de l ' empresa establir l ' horari del personal , coordinant-lo en els diferents serveis i seccions per tal d ' obtenir el rendiment més eficaç , i es poden organitzar torns i relleus i modificar-los quan les circumstàncies productives , organitzatives o de qualsevol altra natura ho exigeixin o ho aconsellin , amb respecte a la legislació laboral vigent .
Español: Es facultad de la empresa el establecer el horario del personal , coordinándolo en los distintos servicios y secciones para el más eficaz rendimiento , pudiendo organizar los turnos y relevos y modificar los mismos cuando las circunstancias productivas , organizativas o de cualquier otra naturaleza así lo exijan o aconsejen , con respeto a la legislación laboral vigente .
Català: En l ' àmbit de l ' empresa , prèvia negociació i acord amb els representants dels treballadors , es pot establir un calendari de distribució irregular de la jornada , que impliqui la possibilitat de superar el límit màxim diari de 9 hores , d ' acord amb el que preveu l ' article 34 , apartat 2 , de l ' Estatut dels treballadors , respectant els descansos mínims fixats en la Llei .
Español: En el ámbito de la empresa , previa negociación y acuerdo con los representantes de trabajadores , podrá establecerse un calendario de distribución irregular de la jornada , que implique la posibilidad de superar el tope máximo diario de 9 horas , de acuerdo con lo previsto en el artículo 34 apartado 2 del Estatuto de los trabajadores , respetando los descansos mínimos fijados en la Ley .
Català: Sobre el calendari que regeix a l ' empresa , la Direcció pot disposar com a jornada o horari flexible de fins a 100 hores cada any de vigència del Conveni que , considerades de natura ordinària , malgrat el seu caràcter irregular , han de formar part del còmput anual de la jornada .
Español: Sobre el calendario que rija en la empresa , la Dirección de esta podrá disponer como jornada u horario flexible de hasta 100 horas cada año de vigencia del Convenio que , consideradas de naturaleza ordinaria , a pesar de su carácter irregular , formarán parte del cómputo anual de la jornada .
Català: Aquestes hores flexibles són aplicables en els dies feiners que resulten per a cada treballador del calendari que regeix a l ' empresa , i es pot superar el límit diari de jornada de 9 hores referit en la Llei , respectant els descansos mínims ja assenyalats .
Español: Tales horas flexibles serán de aplicación en los días laborables que resulten para cada trabajador del calendario que rija en la empresa , pudiendo superarse el tope diario de jornada de 9 horas referido en la Ley , con respeto de los descansos mínimos ya señalados .
Català: Per aplicar l ' hora flexible cal tenir en compte els criteris de causa i explicació de les raons econòmiques , tècniques , productives o organitzatives que ho justifiquen als representants dels treballadors , així com als directament afectats , amb 7 dies naturals d ' antelació a l ' adopció d ' aquesta decisió .
Español: Para la aplicación de la hora flexible se tendrán en cuenta los criterios de causalización y explicación de las razones económicas , técnicas , productivas u organizativas que lo justifiquen a los representantes de los trabajadores , así como a los directamente afectados , con 7 días naturales de antelación a la adopción de dicha decisión .
Català: En tot cas , la prolongació de la jornada com a conseqüència d ' aquesta distribució irregular i de l ' aplicació de les hores flexibles no es pot aplicar a treballadors o treballadores que tinguin una presència limitada per raons de seguretat , salut , cura de menors , embaràs o períodes de lactància .
Español: En cualquier caso , la prolongación de jornada , consecuencia de esta distribución irregular y de la aplicación de las horas flexibles , no podrá ser de aplicación a trabajadores o trabajadoras que tengan limitada su presencia por razones de seguridad , salud , cuidado de menores , embarazo o periodos de lactancia .
Català: Article 17 Mobilitat funcional S ' estableix la polivalència entre les diferents categories del grup professional en què es trobi classificat el treballador , de manera que si per necessitats del servei l ' empresa requereix que un treballador amb una categoria faci tasques pròpies d ' una altra categoria del mateix grup professional , aquest treballador les ha de portar a terme .
Español: Artículo 17 Movilidad funcional Se establece la polivalencia entre las distintas categorías del grupo profesional en el que se encuentre clasificado el trabajador , de manera que si por necesidades del servicio la empresa requiere que un trabajador con una categoría desempeñe tareas propias de otra categoría del mismo grupo profesional , deberá el trabajador llevarlas a término .
Català: Article 18 Vacances Per a tot el personal sotmès a aquest Conveni s ' estableix un període de vacances de 30 dies naturals o la proporció corresponent a aquests 30 dies , si no s ' ha assolit un mínim de 12 mesos d ' antiguitat .
Español: Artículo 18 Vacaciones Se establece para todo el personal sometido a este Convenio un periodo de vacaciones de 30 días naturales o la proporción correspondiente a dichos 30 días , de no haberse alcanzado un mínimo de 12 meses de antigüedad .
Català: S ' estableix que les vacances s ' han de gaudir preferentment entre els mesos de maig i setembre , llevat de pacte en contra entre empresa i treballadors que modifiqui el període pactat .
Español: Se establece que las vacaciones deben disfrutarse preferentemente entre los meses de mayo y septiembre , salvo pacto en contra entre empresa y trabajadores que modifique el periodo pactado .
Català: L ' empresa ha de confeccionar , anualment i conjunta , amb la representació unitària dels treballadors , un calendari de vacances amb una antelació mínima de 2 mesos , el qual només es pot variar en casos d ' urgències , imponderables o subrogacions no previstes , i d ' acord amb els representants dels treballadors .
Español: La empresa ha de confeccionar , anual y conjuntamente con la representación unitaria de los trabajadores , un calendario de vacaciones con una antelación mínima de 2 meses , calendario que sólo se podrá variar en casos de urgencias , imponderables o subrogaciones no previstas , y de acuerdo con los representantes de los trabajadores .
Català: Capítol 8 Faltes i sancions Article 19 Faltes del personal El caràcter confidencial de la prestació del servei fa especialment exigible que els treballadors subjectes a aquest Conveni col · lectiu d ' empresa mantinguin amb especial rigor els secrets relatius a l ' explotació i als negocis de les seves empreses i d ' aquelles en què es prestin els seus serveis , d ' acord amb el que estableix la legislació vigent .
Español: Capítulo 8 Faltas y sanciones Artículo 19 Faltas del personal El carácter confidencial de la prestación del servicio hace especialmente exigible que los trabajadores sujetos a este Convenio colectivo de empresa mantengan con especial rigor los secretos relativos a la explotación y negocios de su empresa y de aquellas en las que se presten los servicios , todo ello de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente .
Català: Les accions o les omissions punibles en què incorrin els treballadors es classifiquen , segons la seva importància , reincidència i intenció , en lleus , greus i molt greus .
Español: Las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores se clasificarán , atendiendo a su importancia , reincidencias e intenciones , en leves , graves y muy graves .
Català: Si com a conseqüència de l ' abandonament del lloc de treball es causa un perjudici considerable a l ' empresa o al client , a companys de feina , materials o estris , instal · lacions o treballadors de les empreses clients , o aquest abandonament causa la producció de l ' accident o hi coopera , la falta pot considerar-se greu o molt greu .
Español: Si como consecuencia del abandono del puesto de trabajo se causare un perjuicio de consideración para la empresa o para el cliente de la misma , compañeros de trabajo , materiales o útiles , instalaciones o trabajadores de las empresas clientes , o dicho abandono fuera causa o coadyuvara a la producción del accidente , la falta podrá revestir la consideración de grave o muy grave .
Català: Les negligències i les distraccions en la realització de la feina o en la cura i la conservació de les màquines , els estris , les eines i les instal · lacions pròpies dels clients .
Español: Los descuidos y distracciones en la realización de trabajo o en el cuidado y conservación de las máquinas , útiles , herramientas e instalaciones propias de los clientes .
Català: Les faltes de respecte i consideració a subordinats , companys , comandaments , personal i públic , així com la discussió amb els comandaments dins de la jornada laboral i el fet d ' utilitzar paraules malsonants o indecoroses envers ells .
Español: Las faltas de respeto y consideración a los subordinados , compañeros , mandos , personal y público , así como la discusión con los mandos dentro de la jornada de trabajo y usar palabras malsonantes o indecorosas con los mismos .
Català: La simulació de malaltia o accident i el fet de no lliurar l ' informe de baixa oficial dins de les 48 hores següents a la seva emissió , llevat que es provi la impossibilitat de fer-ho .
Español: La simulación de enfermedad o accidente y no entregar el parte de baja oficial dentro de las 48 horas siguientes a la emisión del mismo , salvo que se pruebe la imposibilidad de hacerlo .
Català: Més de 12 faltes de puntualitat no justificades comeses en el període de 6 mesos , o 30 faltes en 1 any , encara que hagin estat sancionades independentment .
Español: Más de 12 faltas no justificadas de puntualidad cometidas en el periodo de 6 meses , o 30 faltas en 1 año , aunque hayan sido sancionadas independientemente .
Català: Tres o més faltes injustificades a la feina en el període d ' 1 mes , més de 6 en el període de 4 mesos o més de 12 en el període d ' 1 any , sempre que s ' hagin sancionat independentment .
Español: Tres o más faltas injustificadas en el trabajo en el periodo de 1 mes , más de 6 en el periodo de 4 meses o más de 12 en el periodo de 1 año , siempre que hayan sido sancionadas independientemente .
Català: La falsedat , la deslleialtat , el frau , l ' abús de confiança i el furt o robatori , tant a companys de feina com a l ' empresa o a tercers relacionats amb el servei durant l ' acompliment o no de les tasques .
Español: La falsedad , deslealtad , el fraude , el abuso de confianza y el hurto o robo , tanto a compañeros de trabajo como a la empresa o a terceros relacionados con el servicio durante el desempeño de las tareas o fuera de las mismas .
Català: Fer desaparèixer , inutilitzar i causar desperfectes en màquines , instal · lacions , edificis , efectes , documents , etc . , tant de l ' empresa com de clients , així com causar accidents per frau , negligència o imprudència inexcusables .
Español: El hacer desaparecer , inutilizar , causar desperfectos en máquinas , instalaciones , edificios , enseres , documentos , etc. , tanto de la empresa como de clientes de la misma , así como causar accidentes por dolo , negligencia o imprudencia inexcusables .
Català: Fer treballs pel seu compte o per compte d ' altri quan s ' està en situació d ' incapacitat temporal o en qualsevol altra causa de suspensió del contracte , així com fer activitats que impliquin la prolongació innecessària de la incapacitat temporal .
Español: El realizar trabajos por cuenta propia o cuenta ajena estando en situación de incapacidad temporal o en cualquier otra causa de suspensión del contrato , así como realizar actividades que impliquen la prolongación innecesaria de aquella incapacidad temporal .
Català: La violació del secret de correspondència o de documents de l ' empresa o de persones als locals i a les instal · lacions de les quals es fa la prestació dels serveis , en què , per la finalitat de la seva activitat , n ' hagi d ' estar assabentat o en tingui un coneixement indirecte .
Español: La violación del secreto de correspondencia o de documentos de la empresa o de las personas en cuyos locales e instalaciones se realice la prestación de los servicios en que , por la misión de su cometido , haya de estar enterado o tenga conocimiento indirecto .
Català: Els maltractaments de paraula o d ' obra o la falta greu de respecte i consideració envers els seus superiors , companys , personal al seu càrrec o familiars de tots ells , així com envers les persones als locals o a les instal · lacions de les quals fa la seva activitat , i els treballadors d ' aquests llocs , si n ' hi ha .
Español: Los malos tratos de palabra o de obra o falta grave de respeto y consideración a las personas de sus superiores , compañeros , personal a su cargo o familiares de los mismos , así como a las personas en cuyos locales o instalaciones realizara su actividad y a los empleados de estas , si los hubiere .
Català: La competència il · lícita o la concurrència deslleial per dedicar-se dins o fora de la jornada laboral a desenvolupar pel seu compte o per compte d ' altri una activitat idèntica a la de l ' empresa , o dedicar-se a ocupacions que estiguin en pugna amb el servei que s ' hi ofereix .
Español: La competencia ilícita o concurrencia desleal por dedicarse dentro o fuera de la jornada laboral a desarrollar por cuenta propia o ajena idéntica actividad que la empresa , o dedicarse a ocupaciones que estén en abierta pugna con el servicio .
Català: L ' enumeració de les sancions que s ' ha fet en els paràgrafs anteriors és merament orientativa i no exhaustiva , i l ' empresa en pot proveir d ' altres que no s ' inclouen entre les anteriors .
Español: La enumeración de las sanciones hecha en los párrafos anteriores es meramente enunciativa y no exhaustiva , pudiendo la empresa proveer otras no indicadas entre las anteriores .
Català: Capítol 8 Condicions econòmiques Secció primera Article 24 Les condicions econòmiques previstes en l ' annex 1 del present Conveni són les corresponents a l ' any 2000 .
Español: Capítulo 8 Condiciones económicas Sección primera Artículo 24 Las condiciones económicas previstas en el anexo 1 del presente Convenio son las correspondientes al presente año 2000.
Català: Per a l ' any 2001 , l ' increment per a tots els conceptes econòmics del Conveni és el que resulta de l ' índex de preus al consum que s ' obtindrà el dia 31 de desembre de 2000 , per la qual cosa , tan aviat com es publiqui aquest índex , s ' ha d ' abonar l ' increment corresponent en la nòmina del mes següent al de la data de la seva publicació .
Español: Para el año 2001 el incremento para todos los conceptos económicos del Convenio será el que resulte del índice de precios al consumo que resulte el día 31 de diciembre de 2000 , por lo que tan pronto se publique tal índice se procederá a abonar el incremento correspondiente en la nómina del mes siguiente al de la fecha de su publicación .
Català: Per a l ' any 2001 l ' increment és el que resultarà de l ' índex de preus al consum el 31 de desembre de 2002 , i s ' ha d ' abonar aquest increment en la nòmina del mes següent al de la data de la seva publicació .
Español: Para el año 2001 el incremento será el que resulte del índice de precios al consumo resultante en fecha 31 de diciembre de 2002 , abonándose el citado incremento en la nómina del mes siguiente al de la fecha de su publicación .
Català: Secció segona Article 26 Salari base S ' estableix un salari base que s ' ha d ' abonar per 30 dies i per a cadascuna de les diferents categories d ' aquest Conveni , les quantitats del qual es detallen en l ' annex 1 .
Español: Sección segunda Artículo 26 Salario base Se establece un salario base que se abonará por 30 días y para cada una de las distintas categorías del presente Convenio cuyas cantidades se detallan en el anexo 1.
Català: Article 27 Gratificacions extraordinàries d ' estiu i Nadal A tots els treballadors afectats per aquest Conveni se ' ls ha d ' abonar una gratificació extraordinària a l ' estiu i una altra a l ' hivern , que es faran efectives els dies 30 de juny i 22 de desembre , respectivament , calculades a raó de 30 dies de salari base , i que cal abonar en proporció al temps efectivament treballat .
Español: Artículo 27 Gratificaciones extraordinarias de verano y Navidad A todos los trabajadores afectados por este Convenio les serán abonadas una gratificación extraordinaria en verano y otra en invierno , que se harán efectivas los días 30 de junio y 22 de diciembre , respectivamente , calculadas a razón de 30 días de salario base , y que se abonarán en proporción al tiempo efectivamente trabajado .
Català: Secció tercera Conceptes extrasalarials i abonament de despeses Article 28 Plus de transport Els treballadors han de rebre mensualment pel concepte extrasalarial de plus de transport la quantitat indicada en l ' annex 1 del Conveni .
Español: Sección tercera Conceptos extrasalariales y suplidos Artículo 28 Plus de transporte Los empleados recibirán mensualmente por el concepto extrasalarial de plus de transporte la cantidad indicada en el anexo 1 del Convenio .
Català: Article 29 Plus de vestuari El treballador és el responsable de l ' adjudicació , el manteniment i la conservació de la roba de feina , i n ' ha de percebre la quantitat en concepte d ' abonament de despeses d ' acord amb el que s ' estableix a les taules salarials per a cada categoria o grup professional .
Español: Artículo 29 Plus de vestuario El trabajador será el responsable de la adjudicación , mantenimiento y conservación de la ropa de trabajo , percibiendo la cantidad en concepto de suplido de acuerdo con lo establecido en las tablas salariales para cada categoría o grupo profesional .
Català: Article 30 Desplaçaments Quan per necessitats del servei un treballador ha de fer un desplaçament superior a 70 quilòmetres , comptats des del límit del terme municipal on resideix fins al límit del terme municipal on presta els seus serveis , té dret a percebre dietes completes o mitges dietes , llevat que aquest desplaçament no tingui perjudicis per al treballador .
Español: Artículo 30 Desplazamientos Cuando por necesidades del servicio un trabajador tenga que realizar un desplazamiento superior a 70 kilómetros , contados desde el límite del término municipal donde reside hasta el límite del término municipal donde vaya a prestar sus servicios , tendrá derecho al percibo de dietas completas o medias dietas , salvo que dicho desplazamiento no tenga perjuicios para el trabajador .
Català: El treballador merita mitja dieta quan , com a conseqüència del desplaçament que es fa en les condicions establertes en el primer apartat , tot i que pot pernoctar a la seva residència habitual , té la necessitat de dinar fora i l ' empresa no li proporciona el dinar .
Español: El trabajador devengará media dieta cuando , como consecuencia del desplazamiento realizado en las condiciones establecidas en el primer apartado , tenga necesidad de realizar la comida fuera de su residencia habitual y no le fuera suministrada por la empresa y pueda pernoctar en la citada residencia .
Català: Article 31 Menyscapte de moneda S ' acorda que els treballadors que fan la funció de cobrar han de percebre per menyscapte de moneda la quantitat de 2.500 pessetes mensuals .
Español: Artículo 31 Quebranto de moneda Se conviene que los trabajadores que realicen función de cobrar percibirán por quebranto de moneda la cantidad de 2.500 pesetas mensuales .
Català: Secció quarta Article 32 Hores extraordinàries És facultat de l ' empresa optar entre abonar les hores extraordinàries i la seva compensació per temps equivalents de descans retribuït , segons la legislació vigent .
Español: Sección cuarta Artículo 32 Horas extraordinarias Será facultad de la empresa optar entre abonar las horas extraordinarias o su compensación por tiempos equivalentes de descanso retribuido , según la legislación vigente .
Català: Sempre que l ' empresa ho requereixi , tots els treballadors estan obligats a prestar un servei fora de la seva jornada laboral per tal de finalitzar-lo i d ' evitar-ne la pèrdua . ~ ~ ~ S ' acorda que la prolongació de jornada es comprèn dins de la distribució irregular que n ' estableix l ' article 15 d ' aquest Conveni , sens perjudici de respectar el que estableix la legalitat vigent .
Español: Siempre que la empresa lo requiera , todos los trabajadores vienen obligados a la prestación de un servicio fuera de su jornada laboral en aras a finalizar el mismo y/ o evitar su pérdida , acordándose que la prolongación de jornada se halla comprendida dentro de la distribución irregular de la misma que se establece en el artículo 15 del presente Convenio , sin perjuicio del respeto a lo establecido en la legalidad vigente .
Català: Article 33 Plus de nocturnitat Es considera treball nocturn el que es fa entre les 22 hores i les 6 hores , de manera que el treballador percep un 22 % del salari base de les hores treballades en aquest horari .
Español: Artículo 33 Plus de nocturnidad Se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22 horas y las 6 horas , percibiendo el trabajador un 22 % del salario base de las horas trabajadas en dicho horario .
Català: Article 34 Plus de festivitat A tots els treballadors que treballin algun dels 14 dies assenyalats com a festivitat laboral se ' ls ha d ' abonar un import de 2.700 pessetes per cada un d ' aquests dies treballats en concepte de plus de festivitat , excepte en el cas dels treballadors que facin la seva jornada laboral la nit del 24 al 25 de desembre ( Nit de Nadal ) , així com la nit del 31 de desembre a l ' 1 de gener ( Cap d ' Any ) , que han de percebre una compensació econòmica de 5.000 pessetes .
Español: Artículo 34 Plus de festividad A todos aquellos trabajadores que trabajen alguno de los 14 días señalados como festividad laboral se les abonará un importe de 2.700 pesetas por cada uno de dichos días trabajados en concepto de plus de festividad , excepto los trabajadores que realicen su jornada laboral en la noche del 24 al 25 de diciembre ( Nochebuena ) , así como la noche del 31 de diciembre al 1 de enero ( Fin de Año ) , que percibirán una compensación económica de 5.000 pesetas .
Català: Capítol 9 Drets sindicals , salut i seguretat laborals Article 35 Drets sindicals a ) Els delegats de personal o membres del Comitè d ' Empresa gaudeixen dels drets que la legislació vigent els atorga , entre els quals hi ha els següents : a.1 Respecte al crèdit horari cal atenir-se al que disposa la legislació vigent , i es poden acumular mensualment entre els representants dels treballadors que pertanyen a una mateixa central sindical .
Español: Capítulo 9 Derechos sindicales , salud y seguridad laborales Artículo 35 Derechos sindicales a ) Los delegados de personal o miembros del Comité de Empresa disfrutarán de los derechos que la legislación vigente les otorga y , entre ellos : a.1 Respecto al crédito horario se estará a lo que disponga la legislación vigente , pudiendo ser acumuladas mensualmente entre los representantes de los trabajadores pertenecientes a una misma central sindical .
Català: a.4 Per a la resta cal atenir-se al que es disposa en l ' Estatut dels treballadors i en la Llei orgànica de llibertat sindical i altres normatives concordants .
Español: a.4 En lo demás se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores y en la Ley orgánica de libertad sindical y demás normativa concordante .
Català: b ) Els representants dels treballadors han de tenir dret d ' informació i se ' ls ha de lliurar la còpia bàsica dels contractes de treball , d ' acord amb la legislació vigent .
Español: b ) Los representantes de los trabajadores tendrán derecho de información y entrega de la copia básica de los contratos de trabajo , de acuerdo con la legislación vigente .
Català: c ) L ' empresa ha de descomptar de la nòmina dels treballadors que ho sol · licitin per escrit l ' import de la quota sindical mensual que han d ' abonar al seu sindicat .
Español: c ) La empresa deberá descontar de la nómina de aquellos trabajadores que lo soliciten por escrito el importe de la cuota sindical mensual que debe abonar a su sindicato .
Català: e ) L ' empresa ha d ' instal · lar un tauler d ' anuncis en un lloc convenient i visible perquè els treballadors hi puguin col · locar totes les informacions del Comitè d ' Empresa i / o els delegats de personal , així com les centrals sindicals .
Español: e ) La empresa deberá instalar un tablón de anuncios en lugar conveniente y visible para que los trabajadores puedan colocar todas las informaciones del Comité de Empresa y/ o delegados de personal , así como las centrales sindicales .
Català: f ) El treballador que cessa en la prestació dels seus serveis pot demanar la presència d ' un membre del Comitè d ' Empresa o d ' un delegat de personal en el moment en què se li satisfà la liquidació corresponent dels seus havers .
Español: f ) El trabajador que cese en la prestación de sus servicios podrá solicitar la presencia de un miembro del Comité de Empresa o delegado de personal en el momento en que se le satisfaga la correspondiente liquidación de sus haberes .
Català: g ) L ' empresa resta de la nòmina de tots els treballadors no afiliats als sindicats signants la quantitat de 2.000 pessetes per despeses de negociació d ' aquests sindicats .
Español: g ) La empresa detraerá de la nómina de todos los trabajadores no afiliados a los sindicatos firmantes la cantidad de 2.000 pesetas por gastos de negociación de dichos sindicatos .
Català: Els treballadors no afiliats que voluntàriament vulguin col · laborar solidàriament amb el pagament de la quantitat establerta ho han de comunicar al Comitè o als delegats de personal per escrit abans de l ' 1 de setembre de 2000 .
Español: Los trabajadores no afiliados que voluntariamente quieran colaborar solidariamente con el pago de la cantidad establecida lo comunicarán al Comité o a los delegados de personal por escrito antes del 1 de septiembre de 2000.
Català: El Comitè o els delegats de personal han de lliurar a l ' empresa el 5 de setembre de 2000 la relació de tots els treballadors als quals voluntàriament se ' ls ha de descomptar aquesta quantitat .
Español: El Comité o los delegados de personal harán entrega a la empresa el 5 de septiembre de 2000 la relación de todos los trabajadores a los que voluntariamente se les deba descontar dicha cantidad .
Català: Article 36 Comitè de Seguretat i Salut Els delegats de personal han d ' assumir les funcions i les tasques que són pròpies del Comitè d ' Higiene i Seguretat en el Treball segons la legislació vigent .
Español: Artículo 36 Comité de Seguridad y Salud Los delegados de personal asumirán las funciones y tareas que le son propias al Comité de Higiene y Seguridad en el Trabajo por la legislación vigente .
Català: Article 37 Seguretat i salut laborals Les tasques del Comitè d ' Empresa en la matèria de l ' epígraf són fonamentalment les que promouen en el si de l ' empresa o el centre de treball l ' observança de les disposicions legals vigents en matèria d ' higiene i seguretat a la feina , així com la d ' estudiar i proposar mesures que consideri oportunes per a la prevenció de riscos professionals i per a la deguda protecció de la vida , la integritat física , la salut i el benestar dels treballadors .
Español: Artículo 37 Seguridad y salud laborales Las tareas del Comité de Empresa en la materia del epígrafe serán fundamentalmente las que promuevan en el seno de la empresa o centro de trabajo la observancia de las disposiciones legales vigentes en materia de higiene y seguridad en el trabajo , así como la de estudiar y proponer medidas que estime oportunas en orden a la prevención de riesgos profesionales y para la debida protección de la vida , integridad física , salud y bienestar de los trabajadores .
Català: Capítol 10 Millores socials Article 38 Pòlissa d ' assegurança de responsabilitat civil L ' empresa ha de concertar una pòlissa d ' assegurança que cobreixi el risc de responsabilitat civil amb una companyia asseguradora que garanteixi els danys ocasionats per acció o omissió a títol de culpa per part dels treballadors amb motiu de la seva activitat a l ' empresa per un import de 25 milions de pessetes ( 25.000.000 de pessetes ) .
Español: Capítulo 10 Mejoras sociales Artículo 38 Póliza de seguro de responsabilidad civil La empresa concertará una póliza de seguro que cubra el riesgo de responsabilidad civil con una compañía aseguradora que garantice los daños ocasionados por acción u omisión a título de culpa por los trabajadores con motivo de su actividad en la empresa por un importe de 25 millones de pesetas ( 25.000.000 de pesetas ) .
Català: Aquest Conveni té efectes des del dia 1 de gener de l ' any 2000 i la seva aplicació és immediata a partir de la signatura de l ' acord definitiu , independentment de la data en què es publiqui en el diari oficial corresponent .
Español: El presente Convenio tiene efectos desde el día 1 de enero del año 2000 , y su aplicación será inmediata a partir de la firma del acuerdo definitivo independientemente de la fecha de su publicación en el diario oficial correspondiente .
Català: Annex 1 Taules salarials mensuals per a l ' any 2000 SB : sou base ; PE : paga d ' estiu ; PN : plus de Nadal ; PT : plus de transport ; PV : plus de vestuari ; T : total .
Español: Anexo 1 Tablas salariales mensuales para el año 2000 SB : sueldo base ; PV : paga de verano ; PN : plus de Navidad ; PT : plus de transporte ; PVE : plus de vestuario ; T : total .
Català: SB PV PN Cap de serveis Cap de serveis 140.436 11.703 11.703 Inspector de serveis Inspector de serveis 100.000 8.333 8.333 Personal administratiu Oficial de primera 117.215 9.768 9.768 Oficial de segona 112.839 9.403 9.403 Auxiliar administratiu 108.463 9.039 9.039 Telefonista 108.463 9.039 9.039 Personal operatiu Porter 74.869 6.239 6.239 Hostessa 74.869 6.239 6.239
Español: SB PV PN Jefe de servicios Jefe de servicios 140.436 11.703 11.703 Inspector de servicios Inspector de servicios 100.000 8.333 8.333 Personal administrativo Oficial de primera 117.215 9.768 9.768 Oficial de segunda 112.839 9.403 9.403 Auxiliar administrativo 108.463 9.039 9.039 Telefonista 108.463 9.039 9.039 Personal operativo Portero 74.869 6.239 6.239 Azafata 74.869 6.239 6.239