Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: 13.3 Es reitera la prohibició de convenir l ' abonament de les retribucions amb la modalitat de l ' anomenat salari global o tot inclòs , és a dir , per prorrateig en forma horària , setmanal o mensual els complements periòdics de venciment superior al mes regulats a la secció 6 , com també les vacances i les indemnitzacions per acabament del contracte , llevat que , en relació amb alguna meritació ho disposés d ' aquesta manera una normativa de caràcter general .
Español: 13.3 Se reitera la prohibición de convenir el abono de las retribuciones con la modalidad del denominado « salario global » o « todo incluido » , es decir , prorrateando en forma horaria , semanal o mensual los complementos periódicos de vencimiento superior al mes regulados en la sección 6 , así como las vacaciones , y las indemnizaciones por terminación del contrato , salvo que , respecto a algún devengo así lo dispusiera una normativa de carácter general .
Català: Si , malgrat aquesta prohibició , s ' efectua el prorrateig horari , setmanal o mensual d ' algun dels conceptes expressats , aquest és considerat com a retribució ordinària corresponent al període en què s ' hagi inclòs indegudament aquest prorrateig .
Español: Si no obstante esta prohibición se procediera al prorrateo horario , semanal o mensual de alguno de los conceptos expresados , se considerará como retribución ordinaria correspondiente al período en que indebidamente se haya incluido dicho prorrateo .
Català: b ) Els imports obtinguts a l ' empara del que preveu l ' apartat a ) es mantindran invariables i per un temps indefinit com a complement retributiu ad personam , és a dir , no tindran modificacions en cap sentit i per cap causa , i s ' extingiran juntament amb l ' extinció del contracte entre el treballador afectat i la seva empresa .
Español: b ) Los importes obtenidos , al amparo de lo previsto en la letra a ) se mantendrán invariables y por tiempo indefinido como un complemento retributivo ad personam , es decir , no sufrirán modificaciones en ningún sentido y por ninguna causa , extinguiéndose juntamente con la extinción del contrato del trabajador afectado con su empresa .
Català: 16.4 En cas de discrepància entre les parts , sobre si un determinat treball , tasca o activitat s ' ha de qualificar com a excepcionalment penosa , tòxica o perillosa , correspon a l ' autoritat judicial de resoldre el que s ' escaigui .
Español: 16.4 En caso de discrepancia entre las partes sobre si un determinado trabajo , labor o actividad debe calificarse como excepcionalmente penoso , tóxico o peligroso , corresponde a la autoridad judicial , resolver lo procedente .
Català: 16.7 Les empreses , amb la col · laboració dels comitès de seguretat i higiene en el treball o dels vigilants de seguretat , si és el cas , han de mirar de reduir al màxim els riscos derivats dels treballs penosos , tòxics o perillosos .
Español: 16.7 Las empresas , con la colaboración de los comités de seguridad e higiene en el trabajo o vigilantes de seguridad , en su caso , procurarán reducir al máximo los riesgos derivados de los trabajos penosos , tóxicos o peligrosos .
Català: S ' aplica el percentatge corresponent sobre el salari base de la taula de retribució diària i a la quantitat resultant se li afegeix el salari corresponent a la seva categoria de la taula de retribució total per hora treballada .
Español: Se aplicará el porcentaje correspondiente sobre el salario base de la tabla de retribución diaria y a la cantidad resultante se le añadirá el salario correspondiente a su categoría de la tabla de retribución total por hora trabajada .
Català: Amb independència dels límits establerts a l ' article 67.2 , CGSC , les parts , amb la finalitat de tendir a mantenir o , si escau , incrementar el volum d ' ocupació , insten a empreses i treballadors afectats que , quan per raons tècniques , organitzatives o productives sigui possible , tendeixin a la supressió o reducció de les hores extraordinàries .
Español: Con independencia de los límites establecidos en el artículo 67.2 , CGSC , las partes , a fin de tender a mantener o , en su caso , incrementar el volumen de empleo , instan a empresas y trabajadores afectados a que cuando por razones técnicas organizativas o productivas sea posible , tiendan a la supresión o reducción de las horas extraordinarias .
Català: 19.2 Les hores extraordinàries són voluntàries , llevat dels casos previstos a l ' article 35.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març .
Español: 19.2 Las horas extraordinarias serán voluntarias , salvo en los casos previstos en el artículo 35.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 de 24 de marzo .
Català: 19.3.1 Les hores extraordinàries diürnes realitzades en dia feiner s ' abonen a raó de les quanties assenyalades a la columna 1 de l ' annex 3 .
Español: 19.3.1 Se abonarán a razón de las cuantías señaladas en la columna 1 del anexo 3 , las horas extraordinarias diurnas realizadas en día laborable .
Català: b ) Les treballades en dissabte , diumenge o festiu o les realitzades en dies de descans setmanal substitutius del dissabte , diumenge o festiu en aquelles empreses exceptuades del descans en els dies indicats , o que hagin convingut com a feiner el dissabte a l ' empara del que preveu l ' article 35.1 d ' aquest Conveni . ~ ~ ~ c ) Les treballades obligatòriament d ' acord amb el que preveu l ' article 35.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , per prevenir o reparar sinistres o altres danys extraordinaris o urgents , qualsevol que sigui el dia de la setmana en què es realitzin aquests treballs .
Español: 19.3.2 Se abonarán a razón de las cuantías señaladas en la columna 2 del anexo 3 las horas extraordinarias realizadas en las siguientes condiciones : a ) nocturnas , entendiéndose por tales las comprendidas entre las 10 de la noche a las 6 de la mañana ; b ) las trabajadas en sábado , domingo o festivo o las realizadas en días de descanso semanal sustitutivos del sábado , domingo o festivo en aquellas empresas exceptuadas del descanso en los días indicados , o que hayan convenido como laborable el sábado al amparo de lo previsto en el artículo 35.1 de este Convenio ; c ) las trabajadas obligatoriamente según lo previsto en el artículo 35.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 de 24 de marzo para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios o urgentes , cualquiera que sea el día de la semana en que se realicen estos trabajos .
Català: 20.2 La quantia de les pagues extraordinàries de juny i de Nadal es determina , per a cadascun dels nivells i per a cada categoria a la taula de l ' annex 1-B d ' aquest Conveni , qualsevol que en sigui la quantia de la remuneració i la modalitat del treball prestat .
Español: 20.2 La cuantía de las pagas extraordinarias de junio y Navidad se determinará , para cada uno de los niveles y categorías , en la tabla del anexo 1.B del presente Convenio , sea cual fuere la cuantía de la remuneración y la modalidad del trabajo prestado .
Català: 20.5 Als treballadors que hagin estat en situació d ' incapacitat temporal els són calculades les gratificacions a raó dels dies o hores efectivament treballats , segons la norma de l ' apartat 4 i , quant als dies que hagin estat en situació d ' incapacitat laboral transitòria , els són calculades les gratificacions a raó del 25 % dels que els haurien correspost en el supòsit que haguessin estat en actiu , independentment de la part de gratificació que hagin pogut percebre de la Seguretat Social , inclosa en l ' import de les indemnitzacions per incapacitat temporal .
Español: 20.5 A los trabajadores que hayan permanecido en situación de incapacidad temporal se les calcularán las gratificaciones en razón de los días u horas efectivamente trabajados , según la norma del apartado 4 , y respecto a los días en que hayan permanecido en situación de incapacidad laboral transitoria , se les calcularán las gratificaciones a razón del 25 % de las que les hubiesen correspondido en el supuesto de hallarse en activo y con independencia de la parte de gratificación que hayan podido percibir de la Seguridad Social , incluida en el montante de las indemnizaciones por incapacidad laboral temporal .
Català: Per tal de compensar les despeses que han d ' efectuar els treballadors per anar als llocs de treball , atesa la mobilitat dels llocs de treball que constitueix una característica d ' aquest sector , i qualsevol que sigui la distància a recórrer , s ' estableix el plus extrasalarial de distància i transport , calculat per dia efectivament treballat que es determina a la taula de l ' annex 1 d ' aquest Conveni .
Español: Con el fin de compensar los gastos que se producen a los trabajadores para acudir a sus puestos de trabajo , teniendo en cuenta la movilidad de los mismos , que constituye una característica de este sector , y cualquiera que sea la distancia a recorrer , se establece el plus extrasalarial de distancia y transporte , calculado por día efectivo de trabajo , que se determina en la tabla del anexo 1 de este Convenio .
Català: 22.1 Amb el caràcter d ' una indemnització o abonament de despeses , són abonades , en concepte de pagament de roba de feina -excepte en el ram del marbre- les quantitats que s ' assenyalen a l ' epígraf corresponent de les taules retributives de l ' annex 1 .
Español: 22.1 Con el carácter de una indemnización o suplido , se abonarán , en concepto de pago de prendas de trabajo excepto en el ramo del mármol- las cantidades que se señalan en el epígrafe correspondiente de las tablas retributivas del anexo 1.
Català: 22.2 Les empreses que ho prefereixin poden substituir aquesta obligació de pagament pel lliurament d ' 1 peça de roba de feina , consistent en una granota , samarreta o similar , la durada de la qual és de 6 mesos ; en aquest supòsit no es produeix l ' abonament del suplement ni de la diferència que hi pugui haver entre el valor del cost de la roba i l ' import d ' aquesta meritació .
Español: 22.2 Las empresas que lo prefieran podrán sustituir esta obligación de pago por la entrega de una prenda de trabajo , consistente en un buzo , playero o similar , cuya duración será de seis meses , en cuyo supuesto no habrá lugar al abono del suplido ni al de la diferencia que pudiera existir entre el valor del coste de la prenda y el montante de este devengo .
Català: 22.5 L ' estipulació d ' aquest suplement de manera generalitzada per a tots els treballadors , independentment del fet que els arribi o no el dret que l ' empresa els faciliti la roba de treball , s ' efectua en virtut dels principis de simplificació administrativa , i sense que aquesta aplicació generalitzada del suplement pugui desvirtuar-ne el caràcter no salarial , en què ambdues representacions es ratifiquen .
Español: 22.5 La estipulación de este suplido en forma generalizada para todos los trabajadores con independencia de si les alcanza o no el derecho a que por la empresa se les faciliten prendas de trabajo , se efectúa en aras de los principios de simplificación administrativa , y sin que esta aplicación generalizada del suplido pueda desvirtuar el carácter no salarial del mismo , en el que ambas representaciones se ratifican .
Català: 23.1 Amb el caràcter d ' una indemnització o abonament de despeses , el personal és compensat en concepte de desgast d ' eines amb l ' abonament de les quantitats assenyalades a l ' epígraf corresponent de les taules retributives de l ' annex 1 .
Español: 23.1 Con el carácter de una indemnización o suplido , al personal se le compensará en concepto de desgaste de herramientas , con el abono de las cantidades que se señalan en el epígrafe correspondiente de las tablas retributivas del anexo 1.
Català: 23.2 Per a la simplificació administrativa , la compensació regulada per aquest article i la que estableix l ' anterior s ' uneixen en una única quantitat en les taules annexes , i s ' estableix el valor unitari d ' ambdós suplements en un 50 % cadascun de la quantitat total consignada .
Español: 23.2 A efectos de simplificación administrativa , la compensación regulada en este artículo y la establecida en el anterior se unirán en una única cantidad en las tablas anexas , estableciéndose el valor unitario de ambos suplidos en un 50 % cada uno de la cantidad total consignada .
Català: 24.3 Els contractes realitzats a l ' empara de l ' article 2 del Reial decret 2546 / 1994 , per obra o servei determinat perceben idèntica indemnització i sobre els mateixos conceptes salarials ressenyats en el paràgraf anterior .
Español: 24.3 Los contratos realizados al amparo del artículo 2 del Real decreto 2546/ 1994 , por obra o servicio determinado percibirán idéntica indemnización y sobre los mismos conceptos salariales reseñados en el párrafo anterior .
Català: En el supòsit que aquests contractes tinguin una durada inferior a 6 mesos cal atenir-se al que disposa el Laude de 9 de setembre de 1988 , a l ' apartat 3 de la part dispositiva .
Español: En el supuesto de que estos contratos tengan una duración inferior a seis meses , se estará a lo que dispone el Laudo de 9 de septiembre de 1988 , en el apartado 3 de su parte dispositiva .
Català: 24.5 Contractes d ' interinitat de l ' article 4 del Reial decret 2546 / 1994 , de 29 de desembre , de durada inferior a 181 dies : 7 % sobre els conceptes salarials de les taules del Conveni , meritats durant la vigència del contracte , vigents en cada moment .
Español: 24.5 Contratos de interinidad del artículo 4 del Real decreto 2546/ 1994 , de 29 de diciembre , de duración inferior a 181 días .
Català: 24.6 Treballadors vinculats per la modalitat contractual temporal regulada pel Reial decret 1989 / 1984 , tenen dret , una vegada finalitzat el contracte corresponent per expiració del temps convingut , a percebre una indemnització per conclusió igual al 4,5 % calculada sobre els conceptes salarials de les taules del Conveni aplicable meritats durant la vigència del contracte .
Español: 24.6 Trabajadores vinculados por la modalidad contractual temporal regulada por el Real decreto 1989/ 1984 , tendrán derecho , una vez finalizado el contrato correspondiente por expiración del tiempo convenido , a percibir una indemnización por conclusión igual al 4,5 % calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del Convenio aplicable devengados durante la vigencia del contrato .
Català: 24.7 D ' acord amb el contingut dels acords de la Comissió Paritària del Conveni general del sector de la construcció de data 13 de maig de 1992 , les indemnitzacions per cessament de personal amb contractes temporals , que es regulen en aquest article , substitueixen les establertes per als mateixos tipus de contractes en els articles 29 i 30 del Conveni general del sector de la construcció .
Español: 24.7 De acuerdo con el contenido de los acuerdos de la Comisión Paritaria del Convenio general del sector de la construcción de fecha 13 de mayo de 1992 , las indemnizaciones por cese de personal con contratos temporales , que se regulan en el presente artículo , sustituyen a las establecidas para los mismos tipos de contratos en los artículos 29 y 30 del Convenio general del sector de la construcción .
Català: 24.8 Els treballadors contractats a l ' empara del desaparegut Reial decret 2104 / 1984 , de 21 de novembre , continuen regint-se pel que s ' estableix en aquesta disposició legal fins finalitzar el seu contracte de treball , sense perjudici de mantenir les mateixes condicions laborals i indemnitzacions que les establertes en aquest Conveni col · lectiu per al Reial decret 2546 / 1994 , de 29 de desembre .
Español: 24.8 Los trabajadores contratados al amparo del desaparecido Real decreto 2104/ 1984 de 21 de noviembre , continuarán rigiéndose por lo establecido en esta disposición legal hasta finalizar su contrato de trabajo , sin perjuicio de mantener las mismas condiciones laborales e indemnizaciones que las establecidas en este Convenio colectivo para Real decreto 2546/ 1994 de 29 de diciembre .
Català: Aquest complement és abonat per les empreses durant els dies d ' hospitalització en règim d ' internament i durant un període de convalescència igual al d ' hospitalització , sense que el període de convalescència pugui excedir els 90 dies .
Español: Dicho complemento lo abonarán las empresas durante los días de hospitalización en régimen de internamiento , y durante un período de convalecencia igual al de hospitalización , sin que el de convalescencia pueda exceder de 90 días .
Català: En aquests supòsits , les empreses garanteixen al treballador unes percepcions mínimes no inferiors a les que fixen les taules del Conveni per a la seva categoria professional , pels conceptes de sou base , plus de conveni , sense el prorrateig de les pagues extraordinàries .
Español: En estos supuestos , las empresas garantizarán al trabajador unas percepciones mínimas no inferiores a las que fijan las tablas del Convenio para su categoría profesional , por los conceptos de sueldo base , plus convenio ( antigüedad ) , sin prorrateo de las pagas extraordinarias .
Català: Per tal de tenir dret a aquesta garantia cal que la situació de baixa tingui una durada mínima de 15 dies , i el complement , si s ' escau , es merita i es percep des del dia 16 de la baixa i fins a un màxim de 80 dies des de l ' inici de la percepció del complement .
Español: Para tener derecho a esa garantía será necesario que la situación de « baja » tenga una duración mínima de 15 días , y el complemento , en su caso , se devengará y percibirá desde el día 16 de la « baja » y hasta un máximo de 80 días desde el inicio de la percepción del complemento .
Català: Així mateix , i per tenir dret als complements dels apartats 1 i 2 , cal que el treballador mantingui la condició de beneficiari de la prestació econòmica d ' incapacitat temporal , i deixa d ' acreditar el complement en el supòsit que perdi el dret a la prestació econòmica per tal situació .
Español: Asimismo , y para tener derecho a los complementos de los apartados 1 y 2 , será necesario que el trabajador mantenga su condición de beneficiario de la prestación económica de incapacidad laboral temporal , dejando de acreditar el complemento , en el supuesto de que pierda el derecho a la prestación económica por tal situación .
Català: 25.6 Si durant la vigència d ' aquest Conveni s ' incrementa el percentatge del subsidi d ' IT a càrrec de la Seguretat Social per damunt del 75 % actualment vigent , es reduirà en la mateixa quantia el complement a càrrec de les empreses , de manera que en cap cas no s ' ultrapassi el 100 % de la base del càlcul del subsidi , en la forma detallada a l ' apartat 1 d ' aquest article .
Español: 25.6 Si durante la vigencia de este Convenio se incrementara el porcentaje del subsidio de IT a cargo de la Seguridad Social por encima del 75 % actualmente vigente , se reducirá en la misma cuantía el complemento a cargo de las empresas , de forma que en ningún caso se supere el 100 % de la base de cálculo del subsidio , en la forma detallada en el apartado 1 de este artículo .
Català: a ) En cas de mort derivada de malaltia comuna o d ' accident no laboral , l ' import d ' 1 mensualitat de tots els conceptes de les taules d ' aquest Conveni , vigents en cada moment .
Español: a ) En caso de muerte derivada de enfermedad común o accidente no laboral , el importe de una mensualidad de todos los conceptos de las tablas del presente Convenio , vigentes en cada momento .
Català: b ) En cas de mort , incapacitat permanent absoluta o gran invalidesa , derivades d ' accident de treball o de malaltia professional , 5.250.000 pessetes , l ' any 1998 .
Español: b ) En caso de muerte , incapacidad permanente absoluta o gran invalidez , derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional , 5.250.000 pesetas , en 1998.
Català: En els supòsits de mort , les indemnitzacions establertes s ' han d ' abonar a la vídua o als beneficiaris del treballador , segons les normes de la Seguretat Social .
Español: En los supuestos de muerte , las indemnizaciones establecidas se abonarán a la viuda o beneficiarios del trabajador , según las normas de la Seguridad Social .
Català: 28.1 Els treballadors que tinguin contracte per a la formació o d ' aprenentatge han de realitzar , preferentment , la seva formació esmentada mitjançant els cursos impartits a la Fundación Laboral de la Construcción de Catalunya .
Español: 28.1 Los trabajadores que tuviesen contrato para la formación , o de aprendizaje , deberán realizar preferentemente la mencionada formación a través de los cursos impartidos en la Fundación laboral de la construcción de Catalunya .
Català: El contracte per a la formació té com a objecte l ' adquisició de la formació teòrica i pràctica necessària per a l ' exercici adequat d ' un ofici qualificat en el sector de la construcció , i sobre això cal atenir-se al que estableixen l ' article 29.4.3 i els següents del Conveni general de la construcció .
Español: El contrato para la formación tendrá como objeto la adquisión de la formación teórica y práctica necesaria para el adecuado desempeño de un oficio cualificado en el sector de la construcción , siendo de aplicación lo establecido en el artículo 29.4.3 y siguientes del Convenio general de la construcción .
Català: 28.2 Els treballadors contractats en règim de pràctiques , han d ' haver realitzat preferentment els seus estudis a la Fundación Laboral de la Construcción de Catalunya , tret dels que requereixin titulació universitària .
Español: 28.2 Los trabajadores contratados en régimen de prácticas , deberán haber cursado preferentemente sus estudios en la Fundación laboral de la construccción de Cataluña , excepto los que requieran titulación universitaria .
Català: És el que té com a finalitat la realització d ' una obra o treballs determinats , i és equiparable amb tots els efectes al contracte regulat a l ' article 2 del Reial decret 2546 / 94 , que s ' ha de formalitzar sempre per escrit .
Español: Es el contrato que tiene por objeto la realización de una obra o trabajos determinados , siendo equiparable a todos los efectos al contrato regulado en el artículo 2 del Real decreto 2546/ 1994 , que se formalizará siempre por escrito .
Català: --1 Amb caràcter general , el contracte és per a una sola obra , amb independència de la seva durada , i acaba quan finalitzin les feines de l ' ofici i de la categoria del treballador en l ' obra esmentada .
Español: Primero : con carácter general , el contrato es para una sola obra , con independencia de su duración , y terminará cuando finalicen los trabajos del oficio y categoría del trabajador en dicha obra .
Català: El cessament dels treballadors fixos d ' obra , per acabament de les feines del seu ofici i de la seva categoria , s ' ha de comunicar per escrit al treballador amb una antelació de 15 dies naturals .
Español: El cese de los trabajadores « fijos de obra » por terminación de los trabajos de su oficio y categoría deberá comunicarse por escrito al trabajador con una antelación de quince días naturales .
Català: --2 No obstant l ' anterior , el personal fix d ' obra pot prestar serveis a una mateixa empresa i a diversos centres de treball d ' una mateixa província durant un període màxim de 3 anys consecutius sense perdre aquesta condició i meritant els conceptes compensatoris que corresponguin pels desplaçaments .
Español: Segundo : no obstante lo anterior , el personal fijo de obra podrá prestar servicios a una misma empresa y en distintos centros de trabajo de una misma provincia durante un período máximo de tres años consecutivos sin perder dicha condición y devengando los conceptos compensatorios que correspondan por sus desplazamientos .
Català: L ' empresa ha de comunicar per escrit el cessament al treballador abans que es compleixi el període màxim de 3 anys fixats en el paràgraf anterior ; complert el període màxim de 3 anys , si no hi hagués hagut comunicació escrita del cessament , el treballador adquireix la condició de fix de plantilla .
Español: La empresa deberá comunicar por escrito el cese al trabajador antes de cumplirse el período máximo de tres años fijados en el párrafo anterior ; cumplido el período máximo de tres años , si no hubiere mediado comunicación escrita del cese , el trabajador adquirirá la condición de fijo de plantilla .
Català: --3 Si es produís la paralització temporal d ' una obra per causa imprevisible per a l ' empresari principal i aliena a la seva voluntat , després que l ' empresa ho comuniqui a la representació dels treballadors del centre o , si no n ' hi ha , a la Comissió Paritària Provincial , s ' apliquen l ' acabament d ' obra i el cessament que preveu el supòsit primer .
Español: Tercero : si se produjera la paralización temporal de una obra por causa imprevisible para el empresario principal y ajena a su voluntad , tras darse cuenta por la empresa a la representación de los trabajadores del centro o , en su defecto , a la Comisión Paritaria provincial operarán la terminación de obra y cese previstos en el supuesto primero .
Català: 30.2 Els contractes concertats verbalment s ' entén amb caràcter permanent , i amb la condició de fix de plantilla , quan la seva durada excedeixi els 2 mesos .
Español: 30.2 Los contratos concertados verbalmente se entenderán con carácter permanente y con la condición de « fijo de plantilla » , cuando su duración supere los 2 meses .
Català: En cas que es rescindeixi el contracte abans dels 2 mesos , si es tracta de personal obrer adscrit a obres o serveis , és considerat concertat amb caràcter de fix d ' obres , i si es tracta de personal directiu , tècnic o administratiu cal atenir-se a la voluntat de les parts i a la prova que se n ' efectuï , en cas de discrepància .
Español: Caso de rescindirse el contrato antes de los 2 meses , si se trata de personal obrero adscrito a obras o servicios , se considerará concertado con carácter de « fijo de obras » , y si se trata de personal directivo , técnico o administrativo , se estará a la voluntad de las partes y a la prueba que de ella se efectúe , en caso de discrepancia .
Català: 30.3 Els contractes dels treballadors fixos d ' obres s ' ajusten al model que s ' adjunta a aquest Conveni , en l ' annex 6 , i són editats i expedits per la Federación de Entidades Empresariales de la Construcción .
Español: 30.3 Los contratos de los trabajadores « fijos de obras » se ajustarán al modelaje que se une a este Convenio , en anexo 6 , y serán editados y expedidos por la Federación de entidades empresariales de la construcción .
Català: Sens perjudici de la possible adaptació a noves tecnologies i a resultes de la classificació professional actualment prevista en el seu article 31 , poden ser objecte d ' aquest contracte d ' aprenentatge els oficis inclosos en els nivells 8 i 9 de la disposició transitòria primera de CGSC .
Español: Sin perjuicio de la posible adaptación a nuevas tecnologías y a resultas de la clasificación profesional actualmente prevista en su artículo 31 , podrán ser objeto de este contrato de aprendizaje los oficios incluidos en los niveles 8 y 9 de la disposición transitoria primera de CGSC .
Català: El contracte de formació es pot realitzar amb treballadors que hagin complert els 16 anys i menors de 21 anys que no tinguin titulació requerida per formalitzar contracte en pràctiques en l ' ofici o lloc de treball objecte de formació o aprovat algun curs de formació professional ocupacional homologat de la mateixa especialitat i amb un nombre d ' hores teòriques equivalent o superior a les previstes per a la formació .
Español: El contrato de formación se podrá celebrar con trabajadores que hayan cumplido los 16 años y menores de 21 años que no tengan titulación requerida para formalizar contrato en prácticas en el oficio o puesto objeto de formación o aprobado algún curso de formación profesional ocupacional homologado de la misma especialidad y con un número de horas teóricas equivalentes o superior a las previstas para la formación .
Català: La durada del contracte no pot ser inferior a 6 mesos ni excedir els 2 anys , sens perjudici del que s ' estableix sobre la situació d ' incapacitat laboral .
Español: La duración del contrato no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de dos años , sin perjuicio de lo establecido sobre la situación de incapacidad laboral .
Català: Per impartir l ' ensenyament teòric , s ' adopta com a modalitat la d ' acumulació d ' hores en 1 dia de la setmana o bé el necessari per completar 1 setmana sencera de formació .
Español: Para la impartición de la enseñanza teórica , se adoptará como modalidad la de acumulación de horas en un día de la semana o bien el necesario para completar una semana entera de formación .
Català: Quan no sigui possible la formació presencial , per estar el centre de formació a més d ' 1 hora de viatge o més de 50 quilòmetres , es pot impartir mitjançant la modalitat d ' ensenyament a distància .
Español: Cuando no sea posible la formación presencial , por estar el centro de formación a más de una hora de viaje o más de 50 km . , se podrá impartir mediante la modalidad de enseñanza a distancia .
Català: Si conclòs el contracte , el treballador no continua a l ' empresa , aquesta li entrega un certificat acreditatiu del temps treballat amb referència a l ' ofici objecte de la formació i de l ' aprofitament , que al seu judici , ha obtingut en la seva formació pràctica .
Español: Si concluido el contrato , el trabajador no continuase en la empresa , ésta le entregará un certificado acreditativo del tiempo trabajado con referencia al oficio objeto de la formación y del aprovechamiento , que a sus juicio , ha obtenido en su formación práctica .
Català: En el termini d ' 1 any a partir de la signatura d ' aquest acord i a través de la Comissió Paritària de Formació , es fixen els nivells i continguts de la part teòrica de cada especialitat i les proves pràctiques a realitzar per observar els progressos realitzats i el seu pas a la categoria d ' oficial .
Español: En el plazo de un año a partir de la firma de este acuerdo y a través de la Comisión Paritaria de Formación , se fijarán los niveles y contenidos en la parte teórica de cada especialidad y las pruebas prácticas a realizar para observar los progresos realizados y su pase a la categoría de oficial .
Català: La retribució del treballador és la que s ' estableix a les taules salarials d ' aquest Conveni , amb el benentès que els salaris establerts corresponen al 100 % de la jornada ordinària .
Español: La retribución del trabajador será la que se establece en las tablas salariales de este Convenio , en el bien entendido que los salarios establecidos se corresponden al cien por cien de la jornada ordinaria .
Català: En el cas que es concerti per un termini inferior a 12 mesos , poden ser prorrogats mitjançant acord de les parts , sense que la durada total del contracte pugui excedir d ' aquest límit màxim .
Español: En el caso que se concierte por un plazo inferior a 12 meses , podrán ser prorrogados mediante acuerdo de las partes , sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicho límite máximo .
Català: 30.6 Les empreses regides per aquest Conveni , si utilitzen els serveis de treballadors amb contractes de posada a disposició , han d ' aplicar les condicions pactades a les taules salarials del Conveni provincial o autonòmic corresponent .
Español: 30.6 Las empresas afectadas por este Convenio , cuando utilicen los servicios de trabajadores con contratos de puesta a disposición aplicarán las condiciones pactadas en las tablas salariales del convenio provincial o autonómico correspondiente .
Català: 30.7 Les empreses que subcontractin amb altres del sector l ' execució d ' obres o serveis han de respondre davant els treballadors de les empreses subcontractistes segons els termes establerts a l ' article 42 de l ' Estatut dels treballadors ; el límit de responsabilitat d ' aquesta disposició es refereix a les obligacions de naturalesa salarial i cotitzacions a la Seguretat Social derivades del Conveni col · lectiu aplicable en néixer aquesta responsabilitat , o les derivades del seu contracte de treball , si són superiors .
Español: 30.7 Las empresas que subcontraten con otras del sector la ejecución de obras o servicios , responderán ante los trabajadores de las empresas subcontratistas en los términos establecidos en el artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores , quedando referido el límite de responsabilidad de dicha disposición a las obligadaciones de naturaleza salarial y cotizaciones a la Seguridad Social derivadas del convenio colectivo aplicable al nacer dicha responsabilidad , o las derivadas de su contrato de trabajo , si fueran superiores .
Català: També s ' estén la responsabilitat a la indemnització de naturalesa no salarial per mort o incapacitat permanent absoluta derivades d ' accident de treball o malaltia professional pactada al Conveni aplicable .
Español: Asimismo , se extenderá la responsabilidad a la indemnización de naturaleza no salarial por muerte o incapacidad permanente absoluta derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional pactada en el Convenio aplicable .
Català: L ' empresa principal ha d ' establir sota la seva responsabilitat , als centres on prestin serveis treballadors d ' empreses subcontractistes , els mecanismes de coordinació adequats per a la prevenció de riscos i la informació sobre aquests i , en general , pel que fa a tot el que estigui relacionat amb les condicions de seguretat i salut dels treballadors , com també higienicosanitàries .
Español: La empresa principal deberá establecer bajo su responsabilidad en los centros de trabajo en que presten servicio trabajadores de empresas subcontratistas , los mecanismos de coordinación adecuados en orden a la prevención de riesgos , información sobre los mismo , y en general , a cuanto se relacione con las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores , así como higiénico-sanitarias .
Català: 31.1 Els contractes dels treballadors fix d ' obres són visats per l ' autoritat laboral competent , que emplena la diligència que consta al peu dels esmentats contractes .
Español: 31.1 Los contratos de los trabajadores « fijo de obra » serán visados por la autoridad laboral competente , cumplimentando la diligencia que consta al pie del mismo .
Català: La notificació del cessament es realitza mitjançant un butlletí que facilita l ' empresa i que el treballador signa per duplicat , un exemplar del qual li ha de ser retornat amb la menció assabentat .
Español: La notificación del cese se realizará mediante un boletín que facilitará la empresa y que el trabajador firmará por duplicado , devolviéndosele un ejemplar con el « enterado » .
Català: 33.1 Els rebuts de liquidació final són formalitzats mitjançant el model editat per la Federación de Entidades Empresariales de la Construcción que s ' adjunta com a annex 8 a aquest Conveni .
Español: 33.1 Los recibos de liquidación final y saldo y finiquito se formalizarán mediante el modelo editado por la Federación de entidades empresariales de la construcción que se une como anexo 8 a este Convenio .
Català: 33.2 L ' exemplar del rebut de liquidació que hagi de ser lliurat a cada treballador és prèviament visat per l ' autoritat laboral competent o per la comissió comarcal de visat corresponent , la qual consigna la data i formalitza la diligència que consta al peu del rebut , únicament per tal de constatar la inexistència de la signatura del treballador .
Español: 33.2 El ejemplar del recibo de liquidación y saldo y finiquito que deba ser entregado a cada trabajador será previamente visado por la autoridad laboral competente o por la Comisión comarcal de visado correspondiente , quien consignará la fecha cumplimentando la diligencia obrante al pie del mismo , a los únicos efectos de constatar la inexistencia de la firma del trabajador .
Català: 33.7 En els gremis que a continuació se citen , poden visar-se conjuntament , per part de representants del gremi i de les centrals sindicals comarcals els documents de liquidació , amb idèntics efectes alliberadors de l ' article 33.1 de l ' anteriorment esmentat Conveni col · lectiu , i idèntic procediment al fixat en els apartats números 2 i 3 i la validesa de l ' apartat número 4 , substituint la diligència de l ' autoritat laboral , per la que efectuïn les entitats empresarials i sindical que correspongui .
Español: 33.7 En los gremios que a continuación se citarán , puedan visarse conjuntamente , por parte de representantes del gremio y de las centrales sindicales comarcales los documentos de liquidación de saldo y finiquito , con idénticos efectos liberatorios del artículo 33.1 del anteriormente mencionado Convenio colectivo , e idéntico procedimiento al fijado en los apartados números 2 y 3 y la validez del apartado número 4 ; sustituyendo la diligencia de la autoridad laboral , por la que efectúe las entidades empresariales y sindicales que corresponda .
Català: Les entitats empresarials capacitades per estendre el visat amb efectes alliberadors en el document de liquidació , sens perjudici de posteriors adhesions , que han necessàriament de notificar-se a les parts són :
Español: Las entidades empresariales capacitadas para extender el visado con efectos liberatorios en el documento de liquidación de saldo y finiquito , sin perjuicio de posteriores adhesiones , que deberán necesariamente notificarse a las partes son :
Català: S ' acorda que les empreses estan obligades a facilitar als productors que ingressin o cessin al seu servei 1 fotocòpia del document d ' alta o baixa a la Seguretat Social .
Español: Se conviene que las empresas vendrán obligadas a facilitar a los productores que ingresen o cesen a su servicio una fotocopia del documento de « alta » o « baja » a la Seguridad Social .
Català: 35.1 Durant la vigència del present Conveni la jornada laboral és la fixada a l ' article 34.1.1 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , i la Sentència del Tribunal Central de Treball , de data 19 de juliol de 1985 , és a dir , de 40 hores setmanals de treball efectiu , equivalents , en còmput anual , sense que en cap cas es puguin superar les 1.764 hores efectives de feina , la qual cosa suposa 220,5 dies de feina efectiva per a jornades de 8 hores , deduïdes les festes i les vacances .
Español: 35.1 Durante la vigencia del presente Convenio la jornada laboral será la fijada en el artículo 34.1.1 Real decreto legislativo 1/ 1995 de 24 de marzo y la Sentencia del Tribunal Central de Trabajo , de fecha 19 de julio de 1985 , es decir , de 40 horas semanales de trabajo efectivo , equivalentes , en cómputo anual , sin que en ningún caso se pueda superar las 1.764 horas efectivas de trabajo , lo que supondrá 220,5 días de trabajo efectivo para jornadas de 8 horas , deducidas las fiestas y las vacaciones .
Català: 35.2 La jornada de treball es distribueix , de dilluns a divendres , i amb aquesta finalitat , es confecciona per cada empresa el preceptiu calendari laboral que comprèn l ' horari de treball i la distribució dels dies festius i dels inhàbils .
Español: 35.2 La jornada de trabajo se distribuirá , de lunes a viernes , y a tal fin , se confeccionará por cada empresa el preceptivo calendario laboral que comprenderá el horario de trabajo y la distribución de los días festivos y de los inhábiles .
Català: 35.5 Es convé que als vigilants i als barraquers que prestin serveis durant 72 hores setmanals , les que excedeixin les 60 hores , fins a 72 , els són abonades amb un increment del 20 % sobre l ' hora ordinària .
Español: 35.5 Se conviene que los vigilantes y barraqueros que presten servicios durante 72 horas semanales , las que excedan de 60 horas , hasta 72 , se les abonarán con un incremento del 20 % sobre la hora ordinaria .
Català: Al si de l ' empresa es pot establir una jornada intensiva per al personal d ' oficines , administratives fixes , durant el període comprès entre el 15 de juny i el 14 de setembre , si així ho acorden la direcció i la representació sindical dels treballadors .
Español: En el seno de la empresa podrá establecerse una jornada intensiva para el personal de oficinas , administrativas fijas , durante el período comprendido entre el 15 de junio y el 14 de septiembre , cuando así se acuerde entre la dirección y la representación sindical de los trabajadores .
Català: 37.1 Les festes de què pot gaudir el personal comprès en l ' àmbit d ' aquest Conveni són les nacionals i locals que es determinin en el calendari oficial de festes que ha de promulgar l ' autoritat laboral competent , a més de la festivitat gremial , que té caràcter mòbil , i se ' n gaudeix , en cas de no coincidència en dilluns , el dilluns de la setmana següent a la que concorri el dia 13 de juny , festivitat de Sant Antoni de Pàdua .
Español: 37.1 Las fiestas a disfrutar por el personal comprendido en el ámbito de este Convenio serán las nacionales y locales que se determinen en el calendario oficial de fiestas a promulgar por la autoridad laboral competente , más la festividad gremial que tendrá carácter móvil , y se disfrutará , caso de no coincidencia en lunes , el lunes de la semana siguiente de la que concurra el día 13 de junio , festividad de San Antonio de Padua .
Català: Si la incapacitat temporal té lloc després que es pacti la data d ' inici del gaudi individual de les vacances i abans d ' aquesta data , el treballador mantindrà el dret a gaudir de les vacances durant el transcurs de l ' any natural i caldrà acordar un nou període de gaudi després que tingui lloc l ' alta de la incapacitat temporal .
Español: Si la incapacidad temporal se produjera después de pactada la fecha de inicio para el disfrute individual de las vacaciones y antes de llegar dicha fecha , el trabajador mantendrá el derecho a disfrutar las vacaciones hasta el transcurso del año natural , acordándose un nuevo período de disfrute después de producido el alta de la incapacidad temporal .
Català: 38.2 Les vacances , es poden gaudir durant el període comprès de l ' 1 de juny al 30 de setembre , llevat que hi hagi un acord entre l ' empresa i el treballador interessat , o bé entre aquella i els representants dels treballadors , si el canvi afectés una pluralitat , per gaudir-ne en diferents dates .
Español: 38.2 Las vacaciones se disfrutarán durante el período comprendido de 1 de junio a 30 de septiembre , salvo que exista acuerdo entre la empresa y el trabajador interesado , o entre aquélla y los representantes de los trabajadores , si el cambio afectara a una pluralidad , para disfrutarlas en distintas fechas .
Català: En aquest supòsit , les empreses no han de donar de baixa en la Seguretat Social els treballadors pel període de llicència sense retribució , si bé , de conformitat amb el que estableix l ' article 7 de l ' Ordre de 18 de gener de 1995 , la seva base de cotització és la mínima equivalent a la seva categoria professional , i va a càrrec del treballador la part de quota obrera de la Seguretat Social d ' aquest període .
Español: En este supuesto , las empresas no darán de baja en la Seguridad Social a los trabajadores por el período de licencia sin retribución , si bien , de conformidad con lo establecido en el artículo 7 de la Orden de 18 de enero de 1995 , su base de cotización será la mínima equivalente a su categoría profesional , corriendo a cargo del trabajador la parte de cuota obrera de la Seguridad Social de dicho período .
Català: 38.6 Quan l ' empresa realitzi les vacances de manera col · lectiva i amb tancament del lloc de treball o de l ' obra , aquells treballadors que per raó de la seva menor antiguitat no tinguin dret al gaudi complet del període de vacances i als quals l ' empresa no pugui oferir treball durant els dies en què no tinguin dret a vacances , poden optar entre gaudir del període complet , en la forma en què s ' expressa a l ' apartat 3 d ' aquest article , o bé percebre la retribució de les vacances durant tots els dies en què no prestin servei .
Español: 38.6 Cuando la empresa realice las vacaciones en forma colectiva y con cierre del centro de trabajo o la obra , aquellos trabajadores que por razón de su menor antigüedad no tengan derecho al disfrute completo del período vacacional , y a los que la empresa no pueda ofrecer trabajo durante los días en que no les alcanza el derecho de vacaciones , podrán optar entre disfrutar el período completo , en la forma que se expresa en el apartado 3 de este artículo , o bien percibir la retribución de las vacaciones durante todos los días en que no presten servicio .
Català: La llicència és de 3 dies quan el sepeli tingui lloc en el mateix municipi on tingui el domicili el treballador ; 4 dies , si el sepeli s ' efectua fora del municipi del domicili del treballador , però dins de la província de Barcelona ; 5 dies , si el sepeli s ' efectua fora de la província de Barcelona , però dins de Catalunya , i 6 dies , si el sepeli té lloc fora de Catalunya .
Español: La licencia será de 3 días cuando el sepelio tenga lugar en el propio municipio en donde tenga domicilio el trabajador ; 4 días , si el sepelio se efectúa fuera del municipio del domicilio del trabajador , pero dentro de la provincia de Barcelona ; 5 días , si el sepelio se efectúa fuera de la provincia de Barcelona , pero dentro de Catalunya , y 6 días , si el sepelio tiene lugar fuera de Catalunya .
Català: Quan el compliment del deure abans esmentat suposi la impossibilitat de la prestació de la feina deguda en més del 20 % de les hores laborals en un període de 3 mesos , pot l ' empresa passar el treballador afectat a la situació d ' excedència regulada a l ' apartat 1 de l ' article 46 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març .
Español: Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 % de las horas laborables en un período de 3 meses , podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el artículo 46.2 del Real decreto ley 1/ 1995 , de 24 de marzo .
Català: Els treballadors fixos de plantilla de les empreses o els fixos d ' obres amb més de 3 mesos d ' antiguitat que assisteixin als cursos de formació o perfeccionament professional que organitzi o promocioni la Fundación Laboral de la Construcción , tenen dret , amb el límit màxim de 135 hores cada bienni , a gaudir de les reduccions de jornada o llicències de formació professional que es regulen en l ' article 23 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març .
Español: 40.1 Los trabajadores fijos de plantilla de las empresas , o los « fijos de obras » con más de 3 meses de antigüedad que asistan a los cursos de formación o perfeccionamiento profesional que organice o promocione la Fundación laboral de la construcción , tendrán derecho , con el tope de 135 horas cada bienio , a disfrutar de las reducciones de jornada o licencias de formación profesional que se regulan en el artículo 23 del Real decreto ley 1/ 1995 , de 24 de marzo .
Català: b ) Els treballadors que poden assistir a les accions formatives recollides en aquest article no han de superar anualment ni el 10 % de les plantilles , ni , en aquells centres de treball amb menys de 10 treballadors , hi pot concórrer més d ' 1 treballador .
Español: b ) Los trabajadores que puedan asistir a las acciones informativas contempladas en este artículo , no superarán anualmente ni el 10 % de las plantillas , ni , en aquellos centros de trabajo con menos de 10 trabajadores , podrá concurrir más de un trabajador .
Català: 41.5 La concessió d ' aquestes excedències a personal amb la condició de fix d ' obres no altera la naturalesa del contracte , que queda extingit definitivament a l ' acabament previst , encara que el treballador es trobi en excedència , i no pot sol · licitar el reingrés en l ' empresa .
Español: 41.5 La concesión de estas excedencias a personal con la condición de « fijo de obras » , no alterará la naturaleza del contrato , que quedará extinguido definitivamente al término previsto , aunque el trabajador se halle en excedencia , no pudiendo solicitar su reingreso en la empresa .
Català: 42.1 En el cas que el desplaçament tingui una durada que no ultrapassi 1 any , si no pot pernoctar a la seva residència habitual , el treballador merita dietes , i si pot pernoctar-hi , merita mitges dietes , d ' acord amb els imports que s ' estableixen a l ' annex 5 d ' aquest Conveni .
Español: 42.1 Si el desplazamiento es de duración que no exceda de un año , se devengarán dietas , si no puede pernoctar en su residencia habitual , y medias dietas , si puede pernoctar en ella , con arreglo a los importes que se fijan en el anexo 5 del presente Convenio .