Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Article 26 Cessaments i preavisos Els treballadors que volen cessar voluntàriament en el servei de l ' empresa estan obligats a fer-li-ho saber i complir els terminis de preavís següents : Personal tècnic : 1 mes ( sempre que no ocupi un lloc de gran responsabilitat , cas en què cal atenir-se al que les parts pactin ) .
Español: Artículo 26 Ceses y preavisos Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la empresa vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma , cumpliendo los siguientes plazos de preaviso : Personal técnico : 1 mes ( siempre que no ocupe puesto de gran responsabilidad , en cuyo caso se estará a lo pactado entre las partes ) .
Català: L ' incompliment per part del treballador de l ' obligació d ' avisar amb l ' antelació esmentada dóna dret a l ' empresa a descomptar de la liquidació l ' import corresponent a 1 dia de salari per cada dia de retard en l ' avís .
Español: El incumplimiento por parte del trabajador de la obligación de preavisar con la indicada antelación dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del finiquito el importe del salario de 1 día por cada día de retraso en el aviso .
Català: En el supòsit que un empleat hagi comunicat el seu cessament amb l ' antelació esmentada , l ' empresa té l ' obligació de presentar-li la quitança el dia que correspongui .
Español: En el supuesto de que un empleado haya avisado su cese con la antelación antes indicada , la empresa tendrá la obligación de presentarle el finiquito el día que corresponda .
Català: Article 27 Gratificació per baixa voluntària En concepte de gratificació , l ' empresa ha d ' abonar a tots els treballadors amb una edat compresa entre els 60 i els 65 anys que optin per causar baixa voluntàriament a TMD les quantitats que s ' especifiquen a continuació : 60 anys : 3.000.000 de pessetes .
Español: Artículo 27 Gratificación por baja voluntaria La empresa abonará en concepto de gratificación a todo aquel trabajador con edad comprendida entre 60 y 65 años que opte por causar baja voluntaria en TMD , las cantidades que se especifican a continuación : 60 años 3.000.000 Ptas .
Català: Capítol 4 Política salarial Article 28 Retribucions i conceptes retributius Els conceptes retributius en què es desglossen les remuneracions que ha de percebre el personal adscrit al present Conveni , el contingut dels quals es detalla en els annexos 1 i 2 del present Conveni , són els següents : a ) Salari base .
Español: Capítulo 4 Política salarial Artículo 28 Retribuciones . ~~~ Conceptos retributivos Los conceptos retributivos en los que se desglosan las remuneraciones percibidas por el personal afectado por el presente Convenio , cuyo contenido detallamos en los anexos 1 y 2 del presente Convenio , son los siguientes : a ) Salario base .
Català: Complement de lloc de treball 2.1 Feina tòxica 2.2 Nocturnitat 2.3 Plus de torn continuat 2.4 Plus de quart torn 2.5 Prima de producció garantida e ) Complements de venciment periòdic superior al mes 1 .
Español: Complemento de puesto de trabajo 2.1 Toxicidad 2.2 Nocturnidad 2.3 Plus de turno continuado 2.4 Plus cuarto turno 2.5 Prima de producción garantizada e ) Complementos de vencimiento periódico superior al mes 1.
Català: Una vegada sumats els imports d ' ambdues pagues i revalorats , l ' import resultant s ' ha d ' incrementar d ' una quantitat bruta de 3.000 pessetes i el resultat és l ' import de la paga d ' octubre de 2001 , a la qual s ' ha de detreure la quantitat abonada a la paga de beneficis o març d ' aquest any .
Español: Una vez sumados los importes de ambas pagas y revalorizados éstos , el importe resultante será incrementado en una cuantía bruta de 3.000 pesetas y el resultado será el importe de la paga de octubre de 2001 , de la que se detraerá la cantidad abonada en la paga de beneficios o marzo de este año .
Català: Pel que fa a la resta d ' anys de vigència ( 2002 , 2003 i 2004 ) , la paga d ' octubre s ' ha d ' incrementar d ' una quantitat lineal de 3.000 pessetes brutes , a més de l ' increment general de conveni .
Español: El resto de años de vigencia ( 2002 , 2003 y 2004 ) la paga de octubre además del incremento general de Convenio se verá incrementada en una cuantía lineal de 3.000 pesetas brutas ) .
Català: Els treballadors que , a l ' empara de l ' autorització de la Delegació de Treball de 2 de setembre de 1970 , presten els seus serveis els diumenges i dies festius han de percebre , a més de totes les retribucions assenyalades en els annexos del present Conveni , un complement per cada diumenge o dia festiu que són a la fàbrica .
Español: Los trabajadores que , al amparo de la autorización de la Delegación de Trabajo , de 2 de septiembre de 1970 , prestan sus servicios los domingos y días festivos , percibirán además de todas las retribuciones señaladas en los anexos del presente Convenio , un complemento por cada domingo o día festivo que permanezcan en la fábrica .
Català: Els treballadors que , a l ' empara del que disposa l ' article 35 d ' aquest Conveni , presten els seus serveis en dissabte o diumenge han de percebre un complement per cada dissabte o diumenge que estiguin prestant els seus serveis a la fàbrica , a més de totes les retribucions indicades als annexos del present Conveni .
Español: Los trabajadores que , al amparo de lo dispuesto en el artículo 35 de este Convenio , presten sus servicios los sábados o domingos , percibirán además de todas las retribuciones señaladas en los anexos del presente Convenio , un complemento por cada sábado o domingo que permanezcan prestando sus servicios en la fábrica .
Català: De conformitat amb el que preveu l ' article 14 d ' aquest Conveni , a partir de la signatura i durant la vigència del present Conveni , els treballadors que amb caràcter temporal o definitiu siguin adscrits a alguna de les noves línies de producció automàtiques , els dies de prestació efectiva dels seus serveis en aquestes línies , independentment del nombre d ' hores de prestació ( tota la jornada o una part ) , tenen dret a percebre , en concepte de prima de producció garantida , una quantitat igual a la que percebrien en concepte d ' incentius si prestessin els seus serveis als llocs de treball individuals , a raó del 133 % del sistema de primes actual en aquests llocs individuals .
Español: De conformidad con lo previsto en el artículo 14 de este Convenio , a partir de la firma y durante la vigencia del presente Convenio , los trabajadores que con carácter temporal o definitivo resulten adscritos a alguna de las nuevas líneas automáticas de producción , los días de prestación efectiva de sus servicios en dichas líneas y con independencia del número de horas de prestación ( totalidad o parte de la jornada ) , tendrán derecho a percibir en concepto de prima de producción garantizada una cantidad idéntica a la que hubiesen percibido en concepto de incentivos prestando sus servicios en los puestos de trabajo individuales a razón del 133 % del sistema actual de primas en dichos puestos individuales .
Català: Les quantitats de les gratificacions extraordinàries són les que s ' indiquen en l ' annex 2 i s ' han d ' abonar en les dates següents : Gratificació de juny : el 28 de juny .
Español: Las cuantías de las gratificaciones extraordinarias , serán las que se indican en el anexo 2 y se abonarán en las fechas siguientes : Gratificación de junio : el 28 de junio .
Català: Les gratificacions s ' han d ' abonar d ' acord amb els dies retribuïts ; per tant , s ' entén que les quantitats que figuren en l ' annex 2 es refereixen sempre al nivell òptim de paga , és a dir , el que correspon al personal que no ha tingut cap baixa per malaltia .
Español: Las gratificaciones se abonarán en función de los días retribuidos , entendiéndose por tanto que las cantidades que figuran en el anexo 2 se refieren siempre al nivel óptimo de paga , o sea el que corresponde al personal que no ha tenido ninguna baja por enfermedad .
Català: Amb relació al paràgraf anterior , es pacta que la situació d ' IT ( incapacitat temporal ) no és deduïble de les pagues extraordinàries sempre que l ' índex d ' absentisme individual del treballador afectat en còmput anual no ultrapassi el 4 % .
Español: En relación al párrafo anterior se pacta que no será deducible de las pagas extras la situación de IT , incapacidad temporal , siempre que el índice de absentismo a nivel individual y en cómputo anual del trabajador/ a afectado/ da no sobrepase el 4 % .
Català: A l ' efecte de quantificar l ' índex d ' absentisme , no es té en compte allò legalment establert i en tot cas les absències següents : Permís per matrimoni i per parella de fet en els termes definits a l ' article 39 d ' aquest Conveni .
Español: A los efectos de cuantificar el índice de absentismo , no serán tenidos en cuenta lo legalmente establecido y en todo caso las ausencias siguientes : Permiso por matrimonio o pareja de hecho en los términos definidos en el artículo 39 de este Convenio .
Català: Absències ocasionades per la suspensió de l ' activitat en cas de risc d ' accident quan ho decreti l ' autoritat laboral o ho decideixi el mateix empresari , sigui o no a instància dels representants legals dels treballadors .
Español: Las ausencias ocasionadas por la suspensión de la actividad en caso de riesgo de accidente , cuando así se decrete por la autoridad laboral o lo decida el propio empresario , sea o no a instancia de los representantes legales de los trabajadores .
Català: Es pacta expressament que les deduccions de les pagues extraordinàries són proporcionals als dies de baixa per malaltia en el període comprès entre l ' 1 de gener i el 31 de desembre , per la qual cosa en pagar la gratificació de juny cal deduir els dies d ' absències conegudes en aquesta data . ~ ~ ~ Al final de l ' any es regularitzen les deduccions que escaiguin en el cas de baixes durant el segon semestre .
Español: Se pacta expresamente que las deducciones de las pagas extraordinarias serán proporcionales a los días de baja por enfermedad , en el período comprendido entre el 1 de enero al 31 de diciembre , por lo cual en la gratificación de junio se deducirá en el momento de su pago los días de ausencias conocidas en esta fecha , regularizando a fin de año las deducciones a que diera lugar en caso de bajas durante el segundo semestre .
Català: Article 30 Complement d ' absentisme A aquells productors que hagin treballat la totalitat de la jornada anual de conveni ( a excepció dels permisos retribuïts previstos a l ' article 39 del present Conveni ) l ' empresa els ha d ' abonar una paga única de 30.000 pessetes brutes .
Español: Artículo 30 Complemento de absentismo A aquellos productores que hayan trabajado la totalidad de la jornada anual de convenio , a excepción de los permisos retribuidos contemplados en el artículo 39 del presente Convenio , la empresa abonará una paga única de 30.000 pesetas brutas .
Català: Addicionalment , els treballadors que s ' incorporin a TMD després de l ' 1 de gener de cada any i que prestin els seus serveis en tota la jornada laboral anual corresponent al seu temps d ' antiguitat a l ' empresa , tret de l ' excepció prevista al paràgraf anterior ( permisos retribuïts segons l ' article 39 del Conveni ) , tenen dret a percebre aquesta paga amb una quantitat proporcional al temps d ' antiguitat a l ' empresa , sempre que estiguin d ' alta a l ' empresa el darrer dia hàbil de l ' any segons el calendari anual de l ' empresa aplicable .
Español: Adicionalmente , aquellos trabajadores que , habiéndose incorporado a TMD con posterioridad al 1 de enero de cada año , presten sus servicios la totalidad de la jornada laboral anual correspondiente a su tiempo de antigüedad en la empresa , con la excepción contemplada en el párrafo anterior ( permisos retribuidos según artículo 39 del convenio ) , tendrán derecho a percibir la citada paga en una cantidad proporcional al tiempo de antigüedad en la empresa , siempre que se encuentren de alta en la misma el último día hábil del año según el calendario anual de la empresa que le resulte aplicable .
Català: Article 31 Condicions econòmiques Per a l ' any 2001 , l ' increment ha de ser igual al de l ' índex de preus de consum previst per l ' Administració més el 0,8 % .
Español: Artículo 31 Condiciones económicas Para el año 2001 el incremento será el índice de precios al consumo previsto por la Administración más el 0,8 .
Català: Clàusula de revisió de l ' IPC En el cas que en data 31 de desembre dels anys 2001 , 2002 , 2003 i 2004 l ' índex de preus de consum ( IPC ) establert per l ' Institut Nacional d ' Estadística registri un increment superior a l ' índex de preus de consum previst per l ' Administració , s ' ha d ' efectuar una revisió salarial tan aviat com es constati oficialment aquesta circumstància , només en l ' excés sobre l ' esmentada xifra .
Español: Cláusula de revisión del IPC En el caso de que , para los años 2001-2004 , ambos inclusive , el índice de precios al consumo , IPC , establecido por el Instituto Nacional de Estadística , registrara al 31 de diciembre de los años citados anteriormente un incremento superior al índice de precios al consumo previsto por la Administración , se efectuará una revisión salarial tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia , sólo en el exceso sobre la indicada cifra .
Català: Article 32 Premis L ' empresa premia els actes dels seus productors que sobresurtin pel que fa a companyonia i superació professional i en general tots els que es puguin qualificar d ' especialment meritoris .
Español: Artículo 32 Premios La empresa premiará los actos de sus productores que revistan características sobresalientes en cuanto a compañerismo , superación profesional y en general todos aquellos que puedan calificarse como especialmente meritorios .
Català: Així mateix es premien els suggeriments i les iniciatives que , demostrades gràficament i posades en pràctica , repercuteixen en la millora de la producció i dels sistemes de prevenció d ' accidents de treball .
Español: Asimismo se premiarán las sugerencias e iniciativas que , demostradas gráficamente y puestas en práctica , repercutan en mejora de producción y de los sistemas de prevención de accidentes de trabajo .
Català: Article 33 Prestacions per IT L ' empresa garanteix el 100 % de la mitjana dels salaris nets percebuts en el trimestre anterior a la situació d ' incapacitat temporal per malaltia comuna o accident laboral als treballadors que en còmput individual anual no superin el 4 % d ' absentisme .
Español: Artículo 33 Prestaciones por IT La empresa garantizará el 100 % de los salarios netos percibidos como promedio en el último trimestre anterior a la situación de incapacidad temporal , ya sea por enfermedad común o por accidente laboral , a aquellos trabajadores que en cómputo individual y anual no superen el 4 % de absentismo .
Català: En el cas que l ' esmentat índex d ' absentisme individual superi el 4 % , poden percebre el complement abans esmentat si l ' índex global de tota la plantilla del centre és inferior al 4 % .
Español: En el caso que el indicado índice de absentismo individual superara el 4 % , podrían percibir el complemento antes citado si el índice global de toda la plantilla del centro fuera inferior al 4 % .
Català: Aquestes compensacions s ' efectuen , si escau , una vegada conegut l ' índex d ' absentisme de cada any i dins del primer trimestre dels anys 2002 , 2003 , 2004 i 2005 .
Español: Esta compensación se efectuará , si procede , una vez conocido el índice de absentismo de cada año y dentro del primer trimestre de los años 2002 , 2003 , 2004 y 2005.
Català: No obstant això , el personal en situació d ' incapacitat temporal a causa de malaltia comuna o accident de treball que actualment té unes condicions més beneficioses pel fet que procedeix dels primers anys de funcionament de la societat , ha de continuar mantenint la seva situació actual fins al moment en què les indemnitzacions legals superin les percepcions mínimes que té actualment , a causa de les bases de cotització .
Español: No obstante , el personal en situación de incapacidad temporal por causa de enfermedad común o accidente de trabajo que actualmente disfruta de unas condiciones más beneficiosas por proceder de los primeros años de funcionamiento de la sociedad , seguirá manteniendo su actual situación hasta el momento en que , por causa de las bases de cotización , las indemnizaciones legales sobrepasen las percepciones mínimas que están actualmente disfrutando .
Català: Capítol 5 Jornada de treball , horari , vacances i calendari laboral Article 34 Jornada de treball i horari S ' estableix per a tots els treballadors regits per aquest Conveni una jornada de treball efectiu en còmput anual segons la taula següent : Any Hores de treball efectiu 2001 1.768 2002 1.768 2003 1.760 2004 1.752 Les jornades de treball de cada un dels diversos torns de treball són de dilluns a divendres , excepte el personal adscrit al torn continuat i al quart torn , que també presta els seus serveis en dissabte i / o diumenge . ~ ~ ~ Es pacta una jornada industrial de 222 dies ( 1.776 hores ) per a qualsevol dels torns de treball implantats a l ' empresa .
Español: Capítulo 5 Jornada de trabajo , horario , vacaciones y calendario laboral Artículo 34 Horas de trabajo y horario Se establece para todos los trabajadores afectados por el presente Convenio una jornada de trabajo efectivo en cómputo anual según la siguiente tabla : Año Horas de trabajo efectivo 2001 1.768 2002 1.768 2003 1.760 2004 1.752 Las jornadas de trabajo de cada uno de los diferentes turnos de trabajo se realizarán de lunes a viernes con excepción del personal adscrito al turno continuado y al cuarto turno que también prestará sus servicios en sábados y/ o domingos , pactándose una jornada industrial para cualquiera de los turnos de trabajo implantados en la empresa de 222 días ( 1.776 horas ) .
Català: La reducció horària pactada per als anys de vigència d ' aquest Conveni es concreta mitjançant el gaudi individual d ' 1 dia de lliure disposició per cada un dels treballadors en cada un dels anys 2001 i 2002 , de 2 dies el 2003 i de 3 dies el 2004 . ~ ~ ~ El treballador ha de sol · licitar cada un dels dies de lliure disposició i ha de fixar ell mateix la data .
Español: La reducción horaria pactada para los años de vigencia del presente Convenio se concretará mediante el disfrute individual por cada uno de los trabajadores de 1 día de libre disposición para cada uno de los años 2001 y 2002 , de 2 días el año 2003 y de 3 días el año 2004.
Català: L ' empresa està obligada a concedir-los en la data sol · licitada sempre que en aquesta data estigui garantida una prestació de serveis del 50 % de la plantilla corresponent a cada col · lectiu ( MOD-MOI ) . ~ ~ ~ Durant la vigència d ' aquest Conveni , l ' horari de cada torn és el següent : Torn de matí de 6 a 14 hores .
Español: El trabajador solicitará cada uno de los días de libre disposición fijando él mismo la fecha para su disfrute , y la empresa vendrá obligada a su concesión en la fecha solicitada siempre y cuando esté garantizada la prestación de servicios en dicha fecha de un mínimo del 50 % de la plantilla correspondiente a cada colectivo ( MOD-MOI ) El horario de cada turno , durante la vigencia del presente convenio , será : Turno de mañana de 6 a 14 horas .
Català: Torn central Entrada Sortida Entre 8 i 9 h 13 hores Entre 14 i 15 h Entre 17.30 i 19 h Divendres : Entre 8 i 9 h entre 14 i 15 h Quart torn Torn 1 de dimarts a dissabte Torn 2 de diumenge a dijous Ambdós torns ( 1 i 2 ) poden prestar els seus serveis al matí , a la tarda o a la nit , en els horaris establerts més amunt .
Español: Turno central Entrada Salida Entre 8 y 9 h 13 h Entre 14 y 15 h Entre 17,30 y 19 h Viernes entre 8 y 9 h Entre 14 y 15 h Cuarto turno : Turno 1. ~~~ De martes a sábados Turno 2. ~~~ De domingo a jueves Ambos turnos ( 1 y 2 ) podrán prestar sus servicios en horarios de mañana , tarde o noche , con los horarios antes definidos .
Català: Com a excepció al paràgraf anterior , es consideren hores de treball efectiu 20 minuts del temps de descans per a l ' entrepà per cadascuna de les jornades emparades en el calendari laboral .
Español: Como excepción al párrafo anterior , del tiempo de descanso para el bocadillo se consideran como horas de trabajo efectivo 20 minutos por cada una de las jornadas amparadas en el calendario laboral .
Català: El personal que faci els relleus en el temps habitual per a l ' entrepà ha de fer el descans per aquest motiu immediatament després de l ' horari ordinari del temps per a l ' entrepà .
Español: El personal que realice los relevos en el tiempo habitual del bocadillo disfrutará de su descanso para tal motivo de forma inmediatamente posterior al horario ordinario del tiempo de bocadillo .
Català: Article 35 Treball al quart torn Amb l ' objecte de poder absorbir la capacitat productiva de les instal · lacions actuals i de les que en el futur es puguin incorporar al procés productiu de l ' empresa a fi d ' atendre la demanda del mercat , es considera necessari establir un quart torn de treball amb prestació de serveis en dissabte o diumenge , sempre que el mercat continuï requerint l ' aplicació d ' aquest sistema de treball .
Español: Artículo 35 Trabajo en cuarto turno Con el objeto de poder absorber la capacidad productiva de las actuales instalaciones y de aquéllas que en el futuro puedan incorporarse al proceso productivo de la empresa con el fin de atender a la demanda del mercado , se considera necesario establecer un cuarto turno de trabajo con prestación de servicios en sábados o domingos , siempre que el mercado continúe requiriendo la aplicación de este sistema de trabajo .
Català: Formen part del quart torn : Els actuals i futurs empleats de l ' empresa amb contractes en què acordin amb l ' empresa la seva disponibilitat de treballar en dissabte i / o diumenge . ~ ~ ~ Els empleats que no formin part dels col · lectius esmentats i es vulguin adscriure al torn d ' una manera voluntària i permanent .
Español: Formarán parte del cuarto turno , ( ii ) los actuales y futuros empleados de la empresa que hubiesen acordado expresamente en sus contratos con la misma su disponibilidad a trabajar en sábados y/ o domingos , y ( iii ) los empleados que no encontrándose en ninguno de los colectivos anteriores deseen adscribirse al turno de forma voluntaria y permanente .
Català: S ' exclou expressament del nou quart torn els treballadors que el fan a l ' empara de l ' autorització de la Delegació de Treball de 2 de setembre de 1970 , per la qual percebien l ' antic plus de torn continuat de convenis anteriors .
Español: Se excluye expresamente del nuevo cuarto turno a aquellos trabajadores que lo vienen realizando al amparo de la autorización de la Delegación de Trabajo , de 2 de septiembre de 1970 , y en base a la cual venían percibiendo el antiguo plus turno continuado de convenios anteriores .
Català: No obstant això , els treballadors esmentats han de conservar amb els mateixos termes que fins ara , a títol personal , tots els drets i obligacions que tinguin en aquesta matèria .
Español: No obstante , los citados trabajadores , conservarán a título personal la totalidad de los derechos y obligaciones que tuvieran en esta materia en idénticos términos que hasta la fecha .
Català: Sens perjudici d ' això , per acord entre l ' empresa i cada un dels treballadors afectats per l ' autorització esmentada , aquests poden modificar el seu règim actual i passar a formar part del personal adscrit al nou quart torn en igualtat de condicions que la resta dels seus companys .
Español: Sin perjuicio de lo anterior , y por acuerdo entre la empresa y cada uno de los trabajadores afectados por la referida autorización éstos podrán modificar su régimen actual y pasar a formar parte del personal adscrito al nuevo cuarto turno en igualdad de condiciones que el resto de sus compañeros .
Català: El calendari laboral per al quart torn ha de ser independent del calendari general de l ' empresa , però ha de respectar els límits anuals establerts per a aquest i amb caràcter general els mateixos criteris que aquest pel que fa a dies festius . ~ ~ ~ Requereix la negociació amb el Comitè d ' Empresa segons els termes que conté l ' article següent d ' aquest Conveni .
Español: El calendario laboral para el cuarto turno será independiente del calendario general de la empresa , si bien deberá respetar los límites anuales establecidos para aquél y con carácter general idénticos criterios que aquél en materia de festivos , y requerirá de su negociación con el Comité de empresa en los términos contenidos en el artículo siguiente de este Convenio .
Català: L ' empresa ha de confeccionar la llista de treballadors que en tot moment estiguin adscrits al quart torn i ha de respectar en tot cas els principis d ' igualtat i no-discriminació pel que fa als criteris de selecció del personal que sigui adscrit al torn en tot moment .
Español: La empresa confeccionará el listado de trabajadores que resultarán adscritos en cada momento al cuarto turno , respetándose en todo caso los principios de igualdad y no discriminación en los criterios de selección personal que en cada momento resulte adscrito al turno .
Català: S ' acorda la creació d ' una comissió paritària integrada per 3 membres de la representació dels treballadors i 3 membres de l ' empresa , amb l ' objectiu de redactar i fer el seguiment de l ' aplicació del reglament d ' adscripció i desadscripció del torn .
Español: Se acuerda la creación de una comisión paritaria integrada por 3 miembros de la representación de los trabajadores y otros 3 de la empresa , con el objetivo de redactar y realizar el seguimiento de la aplicación de reglamento de afectación y desafectación del turno .
Català: No obstant això , amb caràcter provisional s ' estableixen els criteris de funcionament bàsics que ha de respectar la implantació del nou torn ( que l ' empresa pot dur a terme en tot moment a partir de l ' entrada en vigor d ' aquest Conveni ) : Com a mínim han de prestar els seus serveis en cada un dels horaris del quart torn les persones següents : 1 treballador amb categoria que inclogui responsabilitats de cap d ' equip , el personal de MOD necessari per cobrir les necessitats de producció en tot moment i 1 mecànic ( com a mínim un torn / horari sí , el següent no i així successivament ) .
Español: No obstante , y con carácter provisional se establecen los criterios básicos de funcionamiento que deberá respetar la implantación del nuevo turno , que la empresa podrá llevar acabo en cualquier momento a partir de la entrada en vigor del presente Convenio . ~~~ Con carácter de mínimos , prestarán sus servicios en cada uno de los horarios del cuarto turno : un trabajador con categoría que incluya responsabilidades de jefe de equipo , el personal de MOD necesario para cubrir las necesidades de producción de cada momento y un mecánico , al menos , un turno/ horario sí y otro no .
Català: L ' adscripció al quart torn és per períodes bimensuals i s ' ha d ' avisar el personal afectat i els representants del personal com a mínim amb 15 dies d ' antelació a la data que es posi en funcionament el torn .
Español: La afectación del cuarto turno será por períodos bimensuales , debiendo mediar un preaviso al personal afectado y a los representantes del personal de un mínimo de 15 días de antelación a la fecha de la puesta en marcha del turno .
Català: La comissió paritària del quart torn ha de recollir al Reglament d ' adscripció i desadscripció al torn les especialitats i les excepcions a les normes bàsiques de més amunt que s ' han de fer a conseqüència de l ' aparició de situacions concretes de necessitat econòmica , productiva , organitzativa o tècnica al si de l ' empresa .
Español: La Comisión Paritaria del cuarto turno recogerá en el reglamento de afectación y desafectación del turno las especialidades y excepciones a las anteriores normas básicas que deban darse como consecuencia de la aparición de situaciones concretas de necesidad económica , productiva , organizativa o técnica en el seno de la empresa .
Català: Els treballadors que siguin assignats al quart torn en cada període tenen dret a percebre les quantitats ( per dia de treball efectiu en dissabte o diumenge ) establertes a l ' article 28 d ' aquest Conveni sota el concepte de plus de quart torn .
Español: Los trabajadores que sean asignados en cada período al cuarto turno , tendrán derecho a percibir las cantidades por día de trabajo efectivo en sábado o domingo establecidas en el artículo 28 de este Convenio , bajo el concepto de plus de cuarto turno .
Català: La permanència dels treballadors del quart torn en un dels torns ordinaris en un període de temps llarg , independentment del temps que es pugui prolongar , no ha de comportar que el treballador afectat perdi la condició de membre del quart torn .
Español: La permanencia de los trabajadores de cuarto turno en uno de los turnos ordinarios por un largo período de tiempo , con independencia de lo que éste pudiera prolongarse , no comportará la pérdida de la condición de miembro del cuarto turno del trabajador afectado .
Català: En conseqüència , el treballador que per qualsevol dels motius exposats al paràgraf anterior sigui desplaçat a un altre torn pot ser incorporat de nou al quart torn per indicació de l ' empresa quan calgui en les condicionis d ' adscripció i desadscripció acordades amb caràcter general .
Español: En consecuencia , el trabajador que por cualquiera de los motivos expuestos en el párrafo anterior haya sido desplazado a cualquier otro turno , podrá ser incorporado de nuevo al cuarto turno por indicación de la empresa en cuanto sea necesario y en las condiciones de afectación y desafectación acordadas con carácter general .
Català: En tot cas , la suma de les jornades de treball fetes per l ' empleat en qualsevol dels torns en què presti els seus serveis durant l ' any no pot superar els límits de jornades hàbils i de nombre total d ' hores anuals establerts a l ' article anterior .
Español: En cualquier caso , la suma de las jornadas de trabajo realizadas por el empleado en cualquiera de los turnos en los que haya prestado sus servicios durante el año , no podrá sobrepasar los límites de jornadas hábiles y número total de horas anuales establecidas en el artículo anterior .
Català: S ' acorda que , en cas de necessitat , d ' una manera puntual es pot treballar en caps de setmana i es pot acumular d ' 1 a 4 caps de setmana seguits si se n ' informa la comissió paritària amb una antelació de 7 dies i se li argumenta aquesta necessitat .
Español: Se acuerda que en caso de necesidad , de forma puntual y previa información con una antelación de 7 días a la Comisión Paritaria , donde se argumente dicha necesidad , se podrá trabajar los fines de semana , siendo posible la acumulación de 1 a 4 fines de semana seguidos .
Català: Article 36 Calendari laboral L ' empresa i el Comitè d ' Empresa han de confeccionar un calendari laboral per a cada un dels anys de vigència d ' aquest Conveni , en el qual s ' han de detallar els horaris de treball efectiu , els temps de descans , les festes nacionals , les festes locals i les dates hàbils per al gaudi de les vacances .
Español: Artículo 36 Calendario laboral La empresa y el Comité de Empresa confeccionarán el calendario laboral para cada uno de los años de vigencia del presente Convenio , en el que se detallarán los horarios de trabajo efectivo , tiempo de descanso , fiestas nacionales , fiestas locales y las fechas hábiles para el disfrute de las vacaciones .
Català: A petició de l ' empresa , previ acord amb el treballador , es pot gaudir de les vacances fora del període habitual però amb un increment de les vacances de 3 dies laborables .
Español: A petición de la empresa y previo acuerdo con el trabajador , se podrán disfrutar las vacaciones fuera de su período habitual pero con un incremento de 3 días más laborables de vacaciones .
Català: Els treballadors que en la data de gaudi de les vacances no han complert 1 any en l ' empresa han de gaudir d ' un nombre de dies proporcional al temps que han prestat servei en l ' empresa .
Español: Los trabajadores que en la fecha del disfrute de las vacaciones no hubieran cumplido 1 año en la empresa disfrutarán de un número de días proporcional al tiempo de servicio en la misma .
Català: L ' adjudicació del període de vacances a cada treballador l ' ha de fer l ' empresa tenint en compte les sol · licituds que rebi dels treballadors . ~ ~ ~ S ' ha de garantir en tot moment que en el període de vacances habitual es mantingui actiu com a mínim un terç de la plantilla de producció del centre de treball .
Español: La adjudicación del período vacacional a cada trabajador se llevará a cabo por parte de la empresa , en atención a las solicitudes recibidas de los trabajadores y garantizándose que en todo momento , durante el período habitual de vacaciones , se mantenga en activo un mínimo de 1/ 3 de la plantilla de producción del centro de trabajo .
Català: Els dies de vacances que corresponguin al treballador li han de ser retribuïts conforme a la fórmula següent : Retribucions fixes : les que corresponguin al mes en què s ' efectuïn les vacances .
Español: Los días de vacaciones que le correspondan al trabajador le serán retribuidos conforme a la siguiente fórmula : Retribuciones fijas : las que correspondan en el mes en que se efectúen las vacaciones .
Català: Incentius : el personal adscrit a aquest Conveni ha de cobrar el mes de vacances d ' acord amb la fórmula següent : total de l ' incentiu pagat als 3 últims mesos x 30 dies 90 dies - nre .
Español: Incentivos : todo el personal afectado por este Convenio cobrará durante el mes de vacaciones , de acuerdo con la siguiente fórmula : Total incentivo pagado en los 3 últimos meses x 30 días 90 días - núm .
Català: Una vegada iniciat el període de vacances no s ' ha d ' interrompre aquest procés llevat que s ' esdevingui alguna de les circumstàncies següents : a ) Quan el treballador tingui un accident .
Español: Una vez iniciado el período de vacaciones no se interrumpirá dicho proceso a no ser que concurran alguna de las siguientes circunstancias : a ) Que el trabajador haya sufrido algún accidente .
Català: És voluntat de les parts que no es realitzin hores extraordinàries . ~ ~ ~ Si aquestes s ' arriben a fer en casos excepcionals , cal fer-ho saber al Comitè d ' Empresa .
Español: Es voluntad entre las partes la no realización de horas extras y , si éstas llegasen a realizarse en casos excepcionales , con conocimiento del Comité de Empresa .
Català: Capítol 6 Llicències i excedències Article 39 Permisos retribuïts Quatre dies naturals en el cas de mort de pares , germans , fills i cònjuge . ~ ~ ~ Es poden ampliar de 2 dies naturals més en cas de desplaçament .
Español: Capítulo 6 Licencias y excedencias Artículo 39 Permisos retribuidos 4 días naturales en caso de fallecimiento de padres , hermanos , hijos y cónyuge , siendo ampliado a 2 días naturales más en caso de desplazamiento .
Català: Tres dies naturals en el cas de mort de pares polítics , fills polítics , germans polítics , néts i avis . ~ ~ ~ És poden ampliar de 2 dies naturals més en cas de desplaçament .
Español: 3 días naturales en caso de fallecimiento de padres políticos , hijos políticos , hermanos políticos , nietos o abuelos , siendo ampliado a 2 días naturales más en caso de desplazamiento .
Català: Dos dies naturals , ampliables de 3 dies naturals més , en el cas de malaltia greu o intervenció quirúrgica dels mateixos parents que preveu l ' apartat anterior . ~ ~ ~ L ' ampliació s ' entén per al cas de desplaçament .
Español: 2 días naturales , ampliables a 3 días naturales más , en caso de enfermedad grave o intervención quirúrgica de los mismos parientes contemplados en el punto anterior , entendiendo la ampliación para el caso de desplazamiento .
Català: S ' entén com a parella de fet la que es constitueixi , a partir de la signatura del present Conveni , d ' acord amb la Llei catalana 10 / 1998 , de 15 de juliol , d ' unions estables , o , si no , la que estigui empadronada al mateix domicili i inscrita com a parella de fet al registre municipal del domicili o qualsevol altre registre públic autoritzat per a la inscripció d ' aquestes situacions .
Español: Se entenderá como pareja de hecho , aquélla que se constituya , a partir de la firma del presente Convenio , de acuerdo con la Ley catalana 10/ 1998 de 15 de julio de uniones estables o , en su defecto , que esté empadronada en el mismo domicilio e inscrita como pareja de hecho en el registro municipal del domicilio o cualquier otro registro público autorizado para la inscripción de estas situaciones .
Català: El treballador pot gaudir del permís per matrimoni ininterrompudament quan vulgui a partir del setè dia immediatament anterior a la data de la cerimònia .
Español: El permiso por matrimonio podrá ser disfrutado por el trabajador de forma ininterrumpida , a su elección , en cualquier momento a partir del séptimo día inmediatamente anterior a la fecha de la ceremonia .
Català: Article 40 Permisos no retribuïts El treballador que té cura directa d ' un menor de 8 anys o d ' un disminuït físic o psíquic té dret a una reducció de la jornada de treball , amb la disminució proporcional del salari , de com a mínim un terç i com a màxim la meitat de la durada de la jornada .
Español: Artículo 40 Permisos no retribuidos El trabajador que tenga a su cuidado directo algún menor de 8 años , o disminuido físico o psíquico , tendrá derecho a una reducción de jornada de trabajo , con la disminución proporcional del salario entre al menos un tercio , y un máximo de la mitad de la duración de aquélla .
Català: Sens perjudici del que estableix la normativa vigent sobre aquesta matèria , els treballadors que es matriculen en un centre oficial o reconegut pel Ministeri a fi de seguir estudis de BUP , COU , FP , carrera universitària o similars gaudeixen dels mateixos drets que els exposats en l ' apartat anterior , sempre que les hores lectives coincideixin amb la jornada de treball .
Español: Sin perjuicio de lo que establezca la normativa vigente sobre esta materia , aquellos trabajadores que se matriculen en un centro oficial o reconocido por el Ministerio a fin de seguir estudios de BUP , COU , FP , carrera universitaria o similar , gozarán de los mismos derechos que los expuestos en el apartado anterior , siempre que las horas lectivas coincidan con la jornada de trabajo .
Català: En general s ' atorga qualsevol llicència no retribuïda prèvia sol · licitud per escrit justificada degudament amb una antelació mínima de 48 hores a l ' inici de la llicència sol · licitada ( llevat de cas de força major ) . ~ ~ ~ Després del permís , cal justificar-ne l ' ús .
Español: En general se otorgará cualquier licencia no retribuida previa solicitud por escrito y debidamente justificada , con una antelación mínima de 48 horas al inicio de la licencia solicitada ( salvo caso de fuerza mayor ) y tras el permiso deberá de justificar el empleo de dicho permiso .
Català: Article 41 Excedències a ) Excedències forçoses Es concedeix l ' excedència forçosa , que dóna dret al còmput de l ' antiguitat durant la seva vigència , al treballador que no pugui assistir a la feina per la designació o elecció per a un càrrec públic .
Español: Artículo 41 Excedencias a ) Excedencias forzosas : Se concederá excedencia forzosa , que dará derecho al cómputo de la antigüedad durante su vigencia , a todo trabajador por la designación o elección para cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo .
Català: Així mateix es concedeix excedència forçosa als càrrecs electes ( d ' àmbit provincial , autonòmic , comarcal o estatal ) de les organitzacions sindicals més representatives .
Español: Asimismo se concederá excedencia forzosa a los cargos electos a nivel provincial , autonómico , comarcal o estatal de las organizaciones sindicales más representativas .
Català: b ) Excedències voluntàries Els treballadors amb 1 any de servei en l ' empresa tenen dret que se ' ls reconegui la situació d ' excedència voluntària per un termini no menor de 2 anys i no major de 5 . ~ ~ ~ El temps que dura aquesta situació no compta a l ' efecte d ' antiguitat .
Español: b ) Excedencias voluntarias : Los trabajadores con 1 año de servicio en la empresa tendrán derecho a que se les reconozca la situación de excedencia voluntaria , por un plazo no menor de 2 años y no mayor de 5 , no computándose el tiempo que dure la situación a efectos de antigüedad .
Català: L ' excedent voluntari té dret a conservar el lloc de treball durant els 3 primers anys d ' excedència . ~ ~ ~ Aquest lloc l ' ha d ' ocupar dins del mes següent al de la fi de l ' excedència prèvia comunicació per escrit a la Direcció de l ' empresa . ~ ~ ~ Només té un dret preferent a ocupar una vacant a partir del tercer any d ' excedència .
Español: El excedente voluntario tiene derecho a la conservación del puesto de trabajo durante los 3 primeros años de excedencia , el cual deberá ocupar dentro del mes siguiente a la finalización de la misma previa comunicación por escrito a la Dirección de la empresa , y sólo un derecho preferencial para ocupar una vacante a partir del tercer año de excedencia .
Català: c ) Excedències per maternitat Els treballadors tenen dret a un període d ' excedència no superior a 3 anys per tenir cura de cada fill , a comptar de la data del naixement d ' aquest .
Español: c ) Excedencias por maternidad : Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia , no superior a 3 años , para atender al cuidado de cada hijo , a contar desde la fecha del nacimiento de éste .
Català: Capítol 7 Règim disciplinari Article 42 Règim disciplinari Els treballadors poden ser sancionats per la Direcció de l ' empresa d ' acord amb el grau de la falta i les sancions que s ' estableixen en els articles següents .
Español: Capítulo 7 Régimen disciplinario Artículo 42 Régimen disciplinario Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de la empresa , de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en los artículos siguientes .
Català: Article 43 Graduació de les faltes Tota falta comesa per un treballador es classifica , atenent la seva importància , transcendència i intenció , en lleu , greu o molt greu .
Español: Artículo 43 Graduación de las faltas Toda falta cometida por un trabajador se clasificará atendiendo a su importancia , trascendencia e intención , en leve , grave o muy grave .
Català: La impuntualitat , fins a tres vegades en 1 mes , en l ' assistència al treball amb un retard superior als 5 minuts i inferior als 30 en l ' horari d ' entrada .
Español: La falta de puntualidad , hasta tres en 1 mes , en la asistencia al trabajo , con retraso superior a 5 minutos e inferior a 30 en el horario de entrada .
Català: Si ocasiona un perjudici d ' alguna consideració a l ' empresa o bé un accident als companys de treball , aquesta falta pot ser considerada com a greu o molt greu , segons els casos .
Español: Si como consecuencia del mismo se originase perjuicio de alguna consideración a la empresa o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo , esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave , según los casos .
Català: L ' incompliment de les obligacions previstes a l ' article 29 de la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals , sempre que no tingui transcendència greu per a la integritat física i la salut dels treballadors .
Español: El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales , siempre que carezca de trascendencia grave para la integridad física o la salud de los trabajadores .
Català: La imprudència en acte de treball . ~ ~ ~ Si implica un risc d ' accidents per al treballador o els seus companys o un perill d ' avaria per a les instal · lacions , pot ser considerada com a molt greu .
Español: La imprudencia en acto de trabajo si implicase riesgo de accidentes para el trabajador , para sus compañeros o peligro de avería para las instalaciones podrán ser consideradas como muy graves .
Català: La reincidència en una falta lleu ( excloent-ne la puntualitat ) , encara que siguin faltes d ' una naturalesa diferent , dins d ' 1 trimestre , si hi ha hagut comunicació escrita .
Español: La reincidencia en falta leve ( excluida la de puntualidad ) aunque sea de distinta naturaleza , dentro de 1 trimestre y habiendo mediado comunicación escrita .
Català: L ' incompliment de les obligacions previstes a l ' article 29 de la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals , quan aquest incompliment origini risc de danys greus per a la seguretat i salut dels treballadors .
Español: El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales , cuando tal incumplimiento origine riesgo de daños graves para la seguridad y salud de los trabajadores .
Català: Més de 10 faltes de puntualitat no justificades superiors a 5 minuts comeses en un període de 6 mesos o 20 durant 1 any .
Español: Más de diez faltas no justificadas de puntualidad , superiores a 5 minutos , cometidas en un período de 6 meses , o veinte durante 1 año .
Català: El frau , la deslleialtat i l ' abús de confiança en les gestions encomanades i el furt i el robatori tant a l ' empresa com als companys de treball o a qualsevol altra persona dintre de les dependències de l ' empresa o durant el treball en qualsevol altre lloc .
Español: El fraude , deslealtad o abuso de confianza , en las gestiones encomendadas y el hurto o robo , tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante el trabajo en cualquier otro lugar .
Català: La condemna per delicte , robatori , furt o malversació comesos fora de l ' empresa i per qualsevol altra classe de fets que puguin implicar la desconfiança de l ' empresa cap al seu autor ; en tot cas , la condemna de durada superior a 6 anys dictada pels tribunals de justícia .
Español: La condena por delito o robo , hurto o malversación , cometidos fuera de la empresa , o por cualquier otra clase de hechos que puedan implicar para ésta desconfianza respecto a su autor , y en todo caso , la duración superior a 6 años dictada por los tribunales de justicia .
Català: Els maltractaments de paraula i de fet , l ' abús d ' autoritat o la falta de respecte i consideració greu als caps i als seus familiars i també als companys subordinats .
Español: Los malos tratos de palabra u obra , abuso de autoridad o la falta grave de respeto y consideración a los jefes o a sus familiares , así como a los compañeros subordinados .
Català: L ' assetjament sexual , entenent per això una conducta de naturalesa sexual , de paraula o de fet , desenvolupada en l ' àmbit laboral , que sigui ofensiva per al treballador o treballadora que n ' és objecte .
Español: El acoso sexual , entendiendo por tal una conducta de naturaleza sexual , de palabra o acción , desarrollada en el ámbito laboral y que sea ofensiva para el trabajador o trabajadora objeto de la misma .
Català: L ' incompliment de les obligacions previstes a l ' article 29 de la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals , sempre que d ' aquest incompliment se ' n derivi un risc greu i imminent per a la seguretat i salut dels treballadors .
Español: El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales , siempre que de tal incumplimiento se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores .
Català: La sanció de les faltes lleus i greus requereix una comunicació escrita motivada al treballador , i la de les molt greus exigeix tramitació d ' expedient o procediment sumari en què sigui escoltat el treballador afectat .
Español: La sanción de las faltas leves y graves requerirá comunicación escrita motivada al trabajador , y la de las muy graves exigirá tramitación de expediente o procedimiento sumario en que sea oído el trabajador afectado .
Català: Les sancions màximes que poden imposar-se en cada cas , atenent la gravetat de la falta comesa , són les següents : a ) Per faltes lleus : Amonestació verbal , amonestació per escrit , suspensió de sou i feina de fins a 2 dies .
Español: Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso , atendiendo a la gravedad de la falta cometida , serán las siguientes : a ) Por faltas leves : Amonestación verbal , amonestación por escrito , suspensión de empleo y sueldo hasta 2 días .