Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: 38.5 Els guardes , els conserges , els recepcionistes , els conductors i el personal amb funcions similars fan la mateixa jornada laboral setmanal que la resta de treballadors , si bé la seva organització es fa d ' acord amb les necessitats del servei i amb l ' obligació de fer les hores d ' excés sobre la jornada setmanal fins al màxim permès per les disposicions vigents , en cas que sigui necessari per assegurar el servei .
Español: 38.5 Los guardas , porteros , recepcionistas , chóferes y otro personal con funciones similares tienen la jornada de trabajo semanal igual que el resto de trabajadores , si bien su organización se hará de acuerdo con las necesidades del servicio y con la obligación de realizar las horas de exceso sobre su jornada semanal hasta el máximo permitido por las disposiciones vigentes , en el supuesto de que sea necesario para asegurar el servicio .
Català: Si han de treballar un dia festiu o el dia assenyalat de descans setmanal per raó de l ' organització del servei , se ' ls compensa el dia treballat amb un altre dia de descans setmanal .
Español: Si por la organización del servicio deben trabajar un día festivo o el señalado de descanso semanal , el día trabajado se compensará mediante otro día de descanso semanal .
Català: Article 39 Calendaris Segons el còmput anual d ' hores , de festes nacionals , autonòmiques i locals i de períodes de vacances , es fixa el calendari laboral i el quadre horari de cada any . ~ ~ ~ La data límit per fer-ho és el 30 de gener .
Español: Artículo 39 Calendarios En función del cómputo anual de horas , fiestas nacionales , autonómicas , locales y períodos de vacaciones , se fijará el calendario laboral y cuadro horario de cada año con fecha límite el 30 de enero .
Català: Article 40 Horaris 40.1 Amb caràcter general , l ' horari de treball és el que figura en el quadre horari , dins l ' annex d ' aquest Conveni .
Español: Artículo 40 Horarios 40.1 Con carácter general , el horario de trabajo será el que figura en el cuadro horario , como anexo al presente Convenio .
Català: 40.2 D ' acord amb l ' organització de la jornada , les hores d ' entrada i sortida , tant al principi i a la fi de la jornada com en les interrupcions de la jornada per al temps no retribuït per dinar al migdia i per al temps per a l ' entrepà , es poden establir de manera diferent en cada centre de treball , departament , secció o grup homogeni d ' empleats , segons les necessitats de cadascun .
Español: 40.2 En base a la organización de la jornada , las horas de entrada y salida , tanto al principio y fin de la jornada como las interrupciones de éstas para el tiempo de comida al mediodía no retribuido y el período de bocadillo , deberán quedar siempre reflejadas en las estaciones de marcaje y podrán ser establecidas en formas diferentes para cada centro de trabajo , departamentos , secciones o grupos homogéneos de empleados , en función de las necesidades de cada uno de ellos .
Català: Si això representa una modificació substancial de les condicions de treball i no és acceptat pels interessats o el Comitè no n ' emet informe favorable , i són de caràcter col · lectiu , cal atenir-se al que estableix l ' article 41 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Cuando constituya modificación substancial de las condiciones de trabajo y no sea aceptado por los interesados o no sea informado favorablemente por el Comité de Empresa cuando sean de carácter colectivo , se estará a lo establecido en el artículo 41 del Estatuto de los trabajadores .
Català: 40.3 Les sortides per motius de treball dins la jornada laboral han de quedar registrades documentalment i autoritzades pel director del departament , i s ' han d ' enviar setmanalment els registres al Departament de Recursos Humans .
Español: 40.3 Las salidas por motivos de trabajo durante la jornada laboral deberán quedar registradas documentalmente y autorizadas por el director del departamento , enviándose semanalmente los registros al departamento de recursos humanos .
Català: Si no consta el registre o no està autoritzat pel director , el temps d ' aquestes sortides ha de tenir la mateixa consideració i el mateix tractament que l ' establert en l ' article 67 .
Español: Si no constase el registro o no estuviese autorizado por el director , el tiempo empleado en dichas salidas tendrá la misma consideración y tratamiento que lo establecido en el artículo 67.
Català: 40.4 El personal que fa jornada partida quan es faci la signatura d ' aquest Conveni pot optar , en matèria d ' horari , per una de les dues opcions genèriques establertes en l ' article 41.1.a ) .
Español: 40.4 El personal que realice jornada partida , a la firma del presente Convenio podrá optar en materia de horario por una de las dos opciones genéricas establecidas en el artículo 41.1.a ) .
Català: En cas que opti per l ' horari B , ho ha de formalitzar per escrit ; si no ho fa en el període d ' 1 setmana comptadora des de la data de la signatura esmentada , s ' entén que opta per l ' opció A . Quan un empleat ha triat una opció determinada no pot modificar-la , tret que es faci de comú acord .
Español: Caso de optar por el horario tipo b deberá formalizarlo por escrito y si no lo hiciera en el período de una semana a contar desde la fecha de la citada firma se entenderá que opta por la opción a. ~~~ Cuando un empleado haya optado por una opción determinada no le será posible modificarla , salvo que sea por mutuo acuerdo .
Català: 40.5 Independentment del que s ' estableix al punt 4 , de comú acord es pot pactar individualment una distribució diferent de l ' horari establert amb caràcter general , tant en les hores d ' entrada i sortida com en el període de descans per dinar , de manera que es cobreixin adequadament les necessitats organitzatives i funcionals de l ' empresa , sempre endarrerint l ' hora d ' entrada i / o de sortida .
Español: 40.5 Independientemente de lo establecido en el punto 4 , de mutuo acuerdo , podrá pactarse individualmente una diferente distribución del horario establecido con carácter general , tanto en las horas de entrada y salida como en el período de descanso para la comida , de forma que se cubran adecuadamente las necesidades organizativas y funcionales de la empresa y siempre atrasando la hora de entrada y/ o salida .
Català: Distribució 41.1 Amb caràcter general , durant la vigència d ' aquest Conveni , els empleats que facin jornada partida estan vinculats al sistema d ' horari rígid següent : a ) Jornada de dilluns a dijous La jornada laboral de cada any és de 38 hores i 11 minuts setmanals , distribuïdes d ' acord amb l ' horari següent : Horari A : de 8 a 17 hores Horari B : de 8.30 a 17.30 hores b ) Jornada de divendres : segons el quadre horari .
Español: Distribución 41.1 Con carácter general durante la vigencia del presente Convenio , los empleados que realizan jornada partida están sujetos al sistema de horario siguiente de carácter rígido : a ) Jornada de lunes a jueves : la jornada laboral durante cada año es de 38 horas 11 minutos semanales , distribuidas de acuerdo con el horario siguiente : Horario A : de 8 a 17 horas Horario B : de 8,30 a 17,30 horas b ) Jornada viernes : según cuadro horario .
Català: 41.2 L ' horari per dinar és de 14 a 16.15 hores ; s ' ha d ' utilitzar 1 hora com a mínim i 2 com a màxim .
Español: 41.2 El horario de comida quedará abierto desde las 14 a las 16,15 horas , con utilización de una hora como mínimo y dos como máximo .
Català: Els excessos d ' 1 hora a 2 hores , com a màxim , si no estan previstes en l ' horari corresponent , s ' han de considerar saldo negatiu de jornada i s ' han de compensar tal com estableix l ' article 67 , amb el descompte de les jornades de vacances .
Español: Los excesos de 1 hora hasta las 2 horas máximas , cuando no estuviesen contempladas en el horario correspondiente , se considerarán salvo negativo de jornada que se compensarán tal como establece el artículo 67 con descuentos de jornadas de vacaciones .
Català: 41.3 Flexibilitat en la gestió del temps de treball L ' empresa , de manera individual , per seccions o per grups homogenis d ' empleats , amb l ' informe previ del Comitè d ' Empresa , pot regular la prestació horària en determinats llocs segons les seves necessitats productives , o modificant els límits normals de les jornades ( diària i setmanal ) o introduint torns especials , de manera que pugui adaptar les seves disponibilitats de recursos humans al volum de treball en els diferents moments del temps laboral , tenint en compte la jornada anual pactada en cada cas .
Español: 41.3 Flexibilidad en la gestión del tiempo de trabajo La empresa podrá , a nivel individual , por secciones o grupos homogéneos de empleados y previo informe del Comité de Empresa , regular la prestación horaria en determinados puestos en función de sus necesidades productivas , modificando los límites normales de las jornadas ( diaria y semanal ) o bien introduciendo turnos especiales , de forma que pueda adaptar sus disponibilidades de recursos humanos al volumen de trabajo en los distintos momentos del tiempo laboral . ~~~ Con sujeción a la jornada anual pactada en cada caso .
Català: 41.4 Com a regla general , cada departament ha de tenir el servei cobert amb personal que faci jornada partida com a mínim fins a les 17.30 hores .
Español: 41.4 Como regla general cada departamento deberá tener como mínimo hasta las 17,30 horas , el servicio cubierto con personal que realice jornada partida .
Català: 41.5 Els horaris establerts en el quadre horari comencen a regir a partir de la data de signatura del Conveni i la resta d ' horaris depenen de la data del seu pacte .
Español: 41.5 Los horarios establecidos en el cuadro horario empezarán a regir a partir de la fecha de firma del Convenio , estando el resto de horarios afectos a la fecha de su pacto .
Català: Article 42 Horari habitual L ' horari , sigui quina sigui la seva modalitat , és rígid .
Español: Artículo 42 Horario habitual El horario será rígido en cualquiera de sus modalidades teniendo la consideración de tiempo a recuperar/ reintegrar los atrasos o adelantos de salida que se produzcan , según lo establecido en el artículo 67.
Català: Article 43 Treball a torns 43.1 Els torns per a funcions de manteniment s ' efectuen mensualment i , si és necessari , setmanalment .
Español: Cubrirán de lunes a viernes y el horario a realizar será , para los operarios que realicen el turno de mañana , de 7 a 14.45 horas , y para los operarios que realicen el turno de tarde , de 14 a 22 horas , de lunes a jueves .
Català: Per als operaris del torn de matí l ' horari és de 7 a 14.45 hores i per als operaris del torn de tarda l ' horari és de 14 a 22 hores , de dilluns a dijous ; els divendres , l ' horari és de 7 a 14.10 hores per als primers i de 14 a 20.10 hores per als darrers .
Español: 43.2 En servicios generales , para funciones de recepción o conserjería de edificios u otras similares en que se hayan de cubrir turnos de mañana y tarde , el horario a realizar será para los que realicen el turno de mañana de 6 horas minutos a 14 horas y para los que realicen turno de tarde será de 14 horas a 21 horas 40 minutos , de lunes a jueves .
Català: 43.2 En serveis generals , per a les funcions de recepció i conselleria d ' edificis o altres de similars en què s ' han de cobrir torns de matí i tarda l ' horari que s ' ha de fer és de 6.20 a 14 hores per als qui facin el torn de matí i de 14 a 21.40 hores per als qui facin el torn de tarda , de dilluns a dijous ; els divendres , l ' horari és de 6.30 a 14 hores per als primers i de 14 a 21.30 hores per als darrers .
Español: El viernes el horario será de 6 horas 30 minutos a 14 horas para los primeros y de 14 horas a 21 horas 30 minutos para los segundos .
Català: Quan s ' hagi de cobrir el torn nocturn sense necessitat de relleu , l ' horari és de 22.20 a 6 hores de dilluns a dijous i de 22.30 a 6 hores els divendres .
Español: Cuando se hubiese de cubrir el turno nocturno sin necesidad de relevo , el horario será de lunes a jueves de 22 horas 20 minutos a 6 horas y el viernes de 22 horas 30 minutos a 6 horas .
Català: 43.3 En qualsevol cas , l ' empresa queda facultada per establir horaris diferents dels que especifiquen els apartats anteriors , amb l ' objecte de poder cobrir adequadament qualsevol necessitat en els serveis esmentats més amunt .
Español: 43.3 En cualquier caso la empresa queda facultada para establecer horarios diferentes a los especificados en los epígrafes anteriores , al objeto de poder cubrir adecuadamente cualquier necesidad en los diferentes servicios antes mencionadas .
Català: 43.4 En cas de torns rotatius de 24 hores amb relleu , l ' horari és de 6 a 14 hores per al torn de matí , de 14 a 22 hores per al torn de tarda i de 22 a 6 hores per al torn de nit .
Español: 43.4 En caso de turnos rotativos de 24 horas con relevo el horario será para el turno de mañana de 6 a 14 horas , para el turno de tarde de 14 a 22 horas y para el turno de noche de 22 a 6 horas .
Català: Per compensar la reducció de jornada establerta i acumulada en els diversos convenis , aquest personal pot gaudir d ' un període addicional de vacances de fins a 7 dies i en aquest cas té un saldo horari negatiu de 4 hores i 6 minuts .
Español: Para compensar la reducción de jornada establecida y acumulada en los diferentes Convenios , este personal podrá disfrutar de un período adicional de vacaciones de hasta 7 días quedando en este caso , con un salvo negativo de 4 horas 6 minutos .
Català: 43.5 L ' empresa ha d ' acceptar els canvis entre els treballadors del torn rotatiu quan hi hagi acord entre ells , sempre que es comuniqui amb prou antelació .
Español: 43.5 La empresa facultará los cambios entre el personal de turno rotativo cuando haya acuerdo entre ellos , siempre que se comunique con suficiente antelación .
Català: Article 44 Jornades de serveis especials Per a l ' atenció deguda dels serveis de naturalesa especial de manera temporal o definitiva , s ' adeqüen els horaris i el servei s ' estén mitjançant : 1 . ~ ~ ~ Desplaçament horari Quan és necessari , s ' estableixen horaris de distribució especial , endarrerint o avançant el començament de la jornada i prolongant-ne o avançant-ne el final .
Español: Artículo 44 Jornadas de servicios especiales Para la debida atención de los servicios de naturaleza especial de forma temporal o definitiva , se adecuarán los horarios y se extenderá el servicio mediante : 44.1 Desplazamiento horario Se establecerán , cuando resulte necesario , horarios de especial distribución , retrasándose o adelantándose el comienzo de la jornada y prolongándose o adelantándose el final de la misma .
Català: Reserva de servei a ) Aquest servei és de prestació voluntària a proposta de l ' empresa i de comú acord amb aquesta , amb les contraprestacions que estableix aquest Conveni .
Español: Retén de servicio a ) Este servicio será de prestación voluntaria a propuesta de la empresa y de mutuo acuerdo con ella , con las contraprestaciones establecidas en el presente Convenio .
Català: b ) S ' estableix en totes les àrees i serveis en què sigui necessari , i consisteix en la disponibilitat permanent i en la prestació de serveis urgents fora d ' hores de feina .
Español: b ) Se establecerá en todas aquellas áreas y servicios en las que resulte necesario , consistiendo en la disponibilidad permanente y prestación de servicios urgentes fuera de horas de trabajo .
Català: La percepció de la compensació econòmica corresponent és condicionada a la prestació correcta del servei , i es perd el dret a percebre-la si no s ' ha acudit a resoldre les urgències que s ' hagin plantejat o ha estat impossible localitzar l ' empleat per causes atribuïbles al mateix empleat .
Español: La percepción de la compensación económica correspondiente vendrá condicionada a la correcta prestación del servicio , perdiéndose el derecho al percibo de la misma si no se hubiera acudido a resolver las urgencias planteadas o hubiera sido imposible localizar al empleado por causas atribuibles al mismo .
Català: e ) En cada àrea i servei en què s ' implanti el servei , s ' estableixen les normes que han de regir-lo i es tipifica la casuística de les urgències o necessitats imprevistes que s ' han de cobrir .
Español: e ) En cada área y servicio en que se implante el servicio , se establecerán las normas que habrán de regir el mismo , tipificándose la casuística de las urgencias o necesidades imprevistas que deberán cubrirse .
Català: Article 45 Compliment horari Al principi de la jornada laboral , el personal ha de ser en el seu lloc de treball completament preparat per a l ' exercici de la seva funció , i ha de romandre-hi fins a l ' hora de la sortida , llevat durant el període per esmorzar .
Español: Artículo 45 Cumplimiento horario Al inicio de la jornada laboral , el personal deberá hallarse en su puesto de trabajo completamente preparado para el desempeño de su función , debiendo permanecer en el mismo hasta la hora de la salida , excepto durante el período de desayuno .
Català: Article 46 Descansos 46.1 Els treballadors tenen dret a fer un descans mínim setmanal de dos dies ininterromputs que comprenen el dissabte i el diumenge , llevat del personal amb règim de treball a torns .
Español: Artículo 46 Descansos 46.1 Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal de dos días ininterrumpidos que comprenderán el sábado y domingo , excepto el personal con régimen de trabajo a turno .
Català: 46.2 Quan s ' efectuï la jornada laboral en règim a torns i així ho requereixi l ' organització de la feina , els descansos de dotze hores entre jornada i dos dies de descans setmanal es poden computar per períodes de fins a quatre setmanes .
Español: 46.2 Cuando se realice la jornada laboral en régimen de turnos y así lo requiera la organización de trabajo , se podrán computar por períodos de hasta cuatro semanas los descansos de doce horas entre jornada y dos días de descanso semanal .
Català: Secció 2 Hores extraordinàries Article 47 Hores extraordinàries 47.1 L ' empresa suprimeix definitivament la realització d ' hores extraordinàries de manera habitual .
Español: Sección 2 Horas extraordinarias Artículo 47 Horas extraordinarias 47.1 La empresa suprime ya definitivamente la realización de horas extraordinarias habituales .
Català: 47.2 Només en cas que amb el sistema de prolongació de la jornada no es puguin cobrir les necessitats peremptòries de l ' empresa , es recorre a hores extraordinàries de caràcter estructural de prestació obligatòria . ~ ~ ~ S ' entenen com a tals les exigides per la necessitat de reparar sinistres o altres danys extraordinaris i urgents , períodes punta de treball o altres circumstàncies de caràcter estructural derivades de la naturalesa de l ' activitat pròpia de l ' empresa , de conformitat amb el que estableix a aquest efecte l ' Ordre ministerial d ' 1 de març de 1983 .
Español: 47.2 Sólo en el caso de que con el sistema de prolongación de jornada no pudieran cubrirse las necesidades perentorias de la empresa se recurrirá a horas extraordinarias de carácter estructural de obligatoria prestación , entendiéndose como tales las exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes , períodos punta de trabajo u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad propia de la empresa , de conformidad con lo que al efecto establece la Orden ministerial de 1 de marzo de 1983.
Català: Secció 3 Vacances Article 48 Durada 48.1 Anualment , tots els empleats tenen dret a fer un període de vacances retribuïdes de 22 dies feiners ; a aquest efecte no es comptabilitza la jornada laboral del dissabte .
Español: Sección 3 Vacaciones Artículo 48 Duración 48.1 Anualmente , todo empleado tiene derecho a un período de vacaciones retribuidas de 22 días laborables , no contabilizándose a estos efectos la jornada laboral del sábado .
Català: Aquestes es fan en l ' època d ' estiu ( vacances escolars ) , tret dels casos en què , de comú acord amb l ' empresa , s ' estableixin altres períodes .
Español: Éstas se realizarán en la época veraniega ( vacaciones escolares ) , a excepción de aquellos casos en que de mutuo acuerdo con la empresa se establezcan otros períodos para su disfrute .
Català: 48.2 Per al personal que ingressi o cessi dins de l ' any , es pren com a data de partida per al còmput del nombre de dies a què té dret des de i fins a l ' 1 de juliol de cada any natural .
Español: 48.2 Para el personal que ingrese o cese dentro del año , se tomará como fecha de partida para el cómputo del número de días a que tiene derecho , desde y hasta el 1 de julio de cada año natural .
Català: Per determinar la part proporcional de dies de vacances a què té dret el personal que tingui menys d ' un any d ' antiguitat a l ' empresa , se li acrediten tantes dotzenes parts com mesos hagi treballat des de l ' 1 de juliol de l ' any anterior fins al 30 de juny de l ' any en què hagi de fer vacances .
Español: Para determinar la parte proporcional de días de vacaciones a que tiene derecho el personal que lleve menos de un año de antigüedad en la empresa , se le acreditarán tantas doceavas partes como meses haya trabajado desde el 1 de julio del año anterior hasta el 30 de junio del año en que debe realizarse el disfrute .
Català: Al personal que cessi en el transcurs de l ' any se li abonen tantes dotzenes parts del nombre de dies de vacances a què tingui dret com mesos hagin transcorregut des de l ' últim 1 de juliol fins a la data en què cessi a l ' empresa .
Español: Al personal que cese en el transcurso del año se le abonarán tantas doceavas partes del numero de días de vacaciones a que tuviera derecho como meses hayan transcurrido desde el último 1 de julio hasta la fecha en que cese en la empresa .
Català: 48.3 El personal disposa , si s ' escau , d ' un període addicional de vacances retribuïdes que consisteix en 7 dies laborables cada any , que són els necessaris per completar la jornada anual establerta .
Español: 48.3 El personal , dispondrá , en su caso , de un período adicional de vacaciones retribuidas consistente en 7 días laborables cada año , que son los precisos para completar la jornada anual establecida .
Català: 48.4 Es poden fer dies de vacances pendents i possibles dies de recuperació per qualsevol concepte i motiu només fins al 31 de gener de l ' any següent .
Español: 48.4 Cualquier día pendiente de vacaciones y posibles días para recuperar por cualquier concepto y motivo se podrá efectuar sólo hasta el 31 de enero del año siguiente .
Català: 48.6 La situació d ' IT que s ' esdevingui al treballador durant les vacances no representa la interrupció d ' aquestes vacances , la finalització de les quals té lloc al terme del període establert en cada cas .
Español: 48.6 La situación de IT producida durante el disfrute de vacaciones por parte del trabajador no supone la interrupción de dichas vacaciones , cuya finalización tendrá lugar al término del período vacacional establecido en cada caso .
Català: 48.7 A l ' efecte de vacances anuals o període addicional , la jornada de divendres es considera que té la mateixa durada ordinària que les de dilluns a dijous , a tots els efectes .
Español: 48.7 A efectos de vacaciones anuales o períodos adicional , la jornada de viernes se considerará a todos los efectos como de la misma duración ordinaria que de lunes a jueves .
Català: Article 49 Calendari i fraccionament 49.1 El calendari de vacances es fixa de manera que l ' empleat conegui les dates que li corresponen dos mesos abans del començament de les vacances , com a mínim .
Español: Artículo 49 Calendario y fraccionamiento 49.1 El calendario de vacaciones se fijará de forma tal que el empleado conozca las fechas que le corresponden dos meses antes , por lo menos , del comienzo de su disfrute .
Català: Tenen preferència en l ' elecció els empleats que tinguin un índex individual d ' absentisme més baix i en igualtat de condicions amb el personal que tingui fills en edat escolar .
Español: Tendrán preferencia en la elección aquellos empleados que tengan menor índice individual de absentismo y en igualdad con el personal que tenga hijos en edad escolar .
Català: Qualsevol variació en la programació de les vacances que introdueixi l ' empresa comporta una compensació econòmica equivalent als costos no recuperables dels compromisos contrets per l ' empleat , sempre que aquests costos , i el seu caràcter no recuperable , siguin acreditats degudament .
Español: Cualquier variación en la programación de las vacaciones que sea introducida por la empresa conllevará una compensación económica equivalente a los costes no recuperables de los compromisos contraídos por el empleado , siempre y cuando aquellos , y su no recuperabilidad , sean debidamente acreditados .
Català: El començament i la finalització de les vacances s ' han de fer forçosament dins de l ' any natural i no es poden acumular en les vacances successives , llevat en cas que es faci de comú acord entre la Direcció de l ' empresa i l ' empleat , i amb les compensacions que ambdós pactin .
Español: El comienzo y la terminación de las vacaciones será forzosamente dentro del año natural a que correspondan y éstas no podrán ser acumuladas a las siguientes sucesivas , salvo por mutuo acuerdo entre la dirección de la empresa y el empleado y con las compensaciones que entre éstos se pactasen .
Català: Les vacances , o els períodes en què es fraccionin , s ' inicien sempre en dia feiner i s ' acaben el dia feiner immediatament anterior al de la reincorporació a la feina , llevat de la jornada laborable del dissabte .
Español: Las vacaciones o períodos fraccionados de las mismas se iniciarán siempre en días laborables y terminarán el día laborable inmediatamente anterior al de la reincorporación al trabajo , exceptuando para este supuesto la jornada laborable del sábado .
Català: Capítol 4 Règim de personal Secció 1 Classificació del personal Article 50 Classificació professional Les classificacions del personal consignades en aquest Conveni són merament enunciatives i no representen cap limitació a la creació de professions noves que l ' empresa consideri necessàries per al desenvolupament de les seves activitats , ni cap obstaculització a la facultat de l ' empresa de modificar la seva organització actual de la feina , ni tampoc l ' obligació de tenir coberts tots els llocs que s ' esmenten .
Español: Capítulo 4 Régimen de personal Sección 1 Clasificación del personal Artículo 50 Clasificación profesional Las clasificaciones del personal consignadas en el presente Convenio son meramente enunciativas y no suponen ni limitación a la creación de profesiones nuevas que la empresa estime necesario para el desarrollo de sus actividades , ni obstaculización a la facultad de la empresa de modificar su actual organización del trabajo , así como tampoco la obligación de tener cubiertos todos los puestos que se enumeran .
Català: Tots els empleats inclosos en l ' àmbit d ' aquest Conveni col · lectiu es classifiquen d ' acord amb les funcions que efectuen en els grups funcionals següents : Titulats i assimilats Tècnics especialistes Administratius Manteniment i serveis 1 . ~ ~ ~ Titulats i assimilats Als empleats adscrits a aquest grup funcional , l ' exercici de les seves funcions els requereix una titulació de nivell universitari en llocs de contingut professional , o un nivell d ' aptituds professionals i formació pràctica equivalent en llocs de contingut ocupacional , que els permeti la realització de la prestació contractada .
Español: Todos los empleados incluidos en el ámbito del Convenio colectivo se clasifican en atención a las funciones que realizan en los siguientes grupos funcionales : Titulados y asimilados Técnicos especialistas Administrativos Mantenimiento y servicios 51.1 Titulados y asimilados A los empleados adscritos a este grupo funcional , el desarrollo de sus funciones les requiere una titulación de nivel universitario en puestos de contenido profesional , o un nivel de aptitudes profesionales y formación práctica equivalentes en puestos de contenido ocupacional , que permita la realización de la prestación contratada .
Català: Aquesta prestació implica l ' exercici de funcions pròpies de la seva titulació o experiència de tipus facultatiu , tècnic o de direcció especialitzada , amb comandament o sense sobre el personal del mateix grup funcional i / o d ' un grup diferent .
Español: Esta prestación implica el desarrollo de funciones propias de su titulación o experiencia de tipo facultativo , técnico o de dirección especializada , con o sin mando sobre personal del mismo y/ o diferente grupo funcional .
Català: En funció del títol o del nivell de coneixements , es poden emmarcar en els subgrups següents : a ) Superior : formació universitària de grau superior o nivell de coneixements i aptituds professionals i formació pràctica equivalent , al parer de la Direcció .
Español: En función del título o nivel de conocimientos pueden estar enmarcados en los siguientes subgrupos : a ) Superior : formación universitaria de grado superior o nivel de conocimientos y aptitudes profesionales y formación práctica equivalente , a juicio de la dirección .
Català: Tècnics especialistes S ' inclouen en aquest grup els empleats que , amb formació de nivell de BUP o FP , o amb coneixements equivalents al parer de la Direcció , i amb un nivell mínim d ' experiència , exerceixen funcions d ' especialitats tècniques pròpies d ' oficina tècnica , de desenvolupament de projectes , de processos complexos o molt específics i especials d ' oficina , amb comandament directe o sense sobre personal del mateix grup funcional o d ' un grup diferent .
Español: 51.2 Técnicos especialistas Se incluyen en este grupo aquellos empleados que , con formación a nivel de BUP , FP o conocimientos equivalentes a juicio de la dirección y nivel mínimo de experiencia requerido , realizan funciones de especialidades técnicas propias de oficina técnica , de desarrollo de proyectos , de procesos complejos o muy específicos y especiales de oficina , con o sin mando directo sobre personal del mismo o distinto grupo funcional .
Català: Els empleats que fan aquesta feina han de tenir una qualificació professional en les tècniques pròpies de la tasca específica que exerceixen , tant si aquesta especialització s ' ha adquirit per mitjà de la seva formació com si s ' ha après al llarg de la vida laboral pel simple exercici de la feina i per l ' experiència en altres menes de treballs que cal haver adquirit per efectuar les funcions que li corresponen .
Español: Los empleados que desarrollan estos trabajos deben tener una cualificación profesional en las técnicas propias del trabajo específico que desempeñan , bien esta especialización se haya adquirido a través de su formación o se haya aprendido a lo largo de la vida laboral por el simple desempeño del trabajo y por la experiencia en otros tipos de trabajo que es necesario saber para realizar las funciones que le corresponden .
Català: D ' acord amb el lloc i la formació acadèmica o el nivell de coneixements , es poden emmarcar en els subgrups següents : a ) Caps intermedis S ' inclouen en aquest subgrup els que exerceixen una funció de comandament en qualsevol de les activitats de l ' empresa que corresponen a aquesta funció . ~ ~ ~ S ' entén com a comandament l ' exercici de l ' autoritat sobre un equip de persones organitzat , coordinant-ne i supervisant-ne la feina , i / o que tingui encomanat sota la seva responsabilitat un component o una part de l ' activitat de l ' empresa que , segons la seva organització peculiar , es pugui considerar una unitat de treball .
Español: En función del puesto y formación académica o nivel de conocimientos pueden estar enmarcados en los siguientes subgrupos : a ) Mandos intermedios Se incluyen en este subgrupo quienes desempeñan una función de mando en cualquiera de las actividades de la empresa que corresponden a esta función , entendiéndose como mando el ejercicio de autoridad sobre un equipo de personas organizando , coordinando y supervisando su trabajo y/ o que tengan encomendado bajo su responsabilidad un componente o parte de la actividad de la empresa que , según la peculiar organización de ésta , pueda considerarse como una unidad de trabajo .
Català: b ) Tècnics especialistes Encara que puguin coordinar la feina d ' algun empleat , el contingut fonamental de les seves funcions no es defineix pel comandament , sinó per l ' execució de funcions i tasques pròpies de la seva formació i experiència .
Español: b ) Técnicos especialistas Aunque pueden coordinar el trabajo de algún empleado , el contenido fundamental de sus funciones no está definido por el mando , sino por la realización de funciones y tareas propias de su formación y experiencia .
Català: 3 . ~ ~ ~ Administratius S ' inclouen en aquest grup funcional els empleats que tenen una formació mínima a nivell de BUP o FP , o amb coneixements equivalents al parer de la Direcció , i un determinat nivell mínim d ' experiència que els permeti prestar els serveis pels quals se ' ls ha contractat .
Español: 51.3 Administrativos Se incluyen en este grupo funcional aquellos empleados con formación mínima a nivel de BUP , FP o conocimientos equivalentes a juicio de la dirección y nivel mínimo de experiencia requerida que permita la realización de la prestación contratada .
Català: Aquesta prestació implica l ' exercici de funcions administratives relatives a sistemes financers i comptables , d ' explotació i de personal , o altres pròpies de les activitats específiques de cada unitat i per a les quals es necessita conèixer i dominar tècniques i sistemes comptables , tècnics , de personal , etc . , i també de procediments administratius de qualsevol mena , com ara de secretariat , informàtics a nivell d ' usuari o anàlegs ; també implica treballar fent una certa supervisió i podent supervisar l ' execució de la feina d ' altres persones .
Español: Esta prestación implica el desarrollo de funciones administrativas , siendo éstas de sistemas financieros y contables , de explotación , de personal o de otras correspondientes a las actividades específicas de cada unidad , y para las cuales se necesita el conocimiento y dominio de técnicas y sistemas ya sean contables , técnicas , de personal , etc. , así como de procedimientos administrativos de cualquier índole , secretariado , informáticos a nivel de usuario o análogos , realizando los trabajos con una cierta supervisión y pudiendo a su vez ejercer supervisión sobre la ejecución del trabajo de otras personas .
Català: En funció del lloc i de la formació o del nivell de coneixements , es poden enquadrar en els subgrups següents : a ) Caps intermedis S ' inclouen en aquest subgrup els que exerceixen una funció de comandament en qualsevol de les activitats de l ' empresa que corresponen a aquesta funció . ~ ~ ~ S ' entén com a comandament l ' exercici de l ' autoritat sobre un equip de persones organitzat , coordinant-ne i supervisant-ne la feina , i / o tenir encomanat sota la seva responsabilitat un component o una part de l ' activitat de l ' empresa que , segons la seva organització peculiar , es pugui considerar una unitat de treball .
Español: En función del puesto y formación o nivel de conocimientos pueden estar encuadrados en los siguientes subgrupos : a ) Mandos intermedios Se incluyen en este subgrupo quienes desempeñan una función de mando en cualquiera de las actividades de la empresa que corresponden a esta función , entendiéndose como mando el ejercicio de autoridad sobre un equipo de personas organizando , coordinando y supervisando su trabajo y/ o que tengan encomendado bajo su responsabilidad un componente o parte de la actividad de la empresa que , según la peculiar organización de ésta , pueda considerarse como una unidad de trabajo .
Català: b ) Administració general S ' inclouen en aquest subgrup els empleats que , encara que puguin coordinar la feina d ' algun empleat , exerceixen unes funcions el contingut de les quals no és definit pel comandament sinó per l ' exercici de funcions i tasques pròpies de la seva formació i experiència .
Español: b ) Administración general Se incluyen en este subgrupo aquellos empleados que , aunque pueden coordinar el trabajo de algún empleado , el contenido de sus funciones no está definido por el mando , sino por la realización de funciones y tareas propias de su formación y experiencia .
Català: Manteniment i serveis S ' inclouen en aquest grup els empleats que per exercir les seves funcions requereixen una formació de nivell de BUP o FP o uns coneixements equivalents , o els elementals necessaris en els nivells inferiors , que els permeti l ' exercici de la prestació del servei per a la qual se ' ls ha contractat .
Español: Mantenimiento y servicios Se incluyen en este grupo aquellos empleados que para el desarrollo de sus funciones requieren una formación a nivel de BUP , FP o conocimientos equivalentes , o bien los elementales necesarios en los niveles inferiores , que permita la realización de la prestación contratada .
Català: Aquesta prestació implica l ' exercici de funcions d ' una professió o ofici o de tasques que requereixen una certa pràctica i especialització en l ' àmbit de la seva ocupació en les activitats pròpies de l ' empresa .
Español: Esta prestación implica el desarrollo de funciones de una profesión u oficio o bien de tareas que requieren cierta práctica y especialidad en el ámbito de su ocupación en las actividades propias de la empresa .
Català: En funció del lloc i la formació acadèmica o del nivell de coneixements , es poden enquadrar en els subgrups següents : a ) Caps intermedis S ' inclouen en aquest subgrup els que exerceixen una funció de comandament en qualsevol de les activitats de l ' empresa que corresponen a aquesta funció . ~ ~ ~ S ' entén com a comandament l ' exercici de l ' autoritat sobre un equip de persones organitzat , coordinant-ne i supervisant-ne la feina , i / o tenir encomanat sota la seva responsabilitat un component o una part de l ' activitat de l ' empresa que , segons la seva organització peculiar , es pugui considerar una unitat de treball .
Español: En función del puesto y la formación académica o nivel de conocimientos pueden estar encuadrados en los siguientes subgrupos : a ) Mandos intermedios Se incluyen en este subgrupo quienes desempeñan una función de mando en cualquiera de las actividades de la empresa que corresponden a esta función , entendiéndose como mando el ejercicio de autoridad sobre un equipo de personas organizando , coordinando y supervisando su trabajo y/ o que tengan encomendado bajo su responsabilidad un componente o parte de la actividad de la empresa que , según la peculiar organización de ésta , pueda considerarse como una unidad de trabajo .
Català: b ) Oficials qualificats S ' inclouen en aquest subgrup els empleats que , amb formació de nivell d ' FP 2 o que , tot i no tenir el títol professional corresponent , hagin adquirit els coneixements per la pràctica i l ' exercici de les tasques pròpies de la seva especialitat , efectuen funcions d ' oficis clàssics o d ' especialitats pròpies de l ' empresa .
Español: b ) Oficiales cualificados Se incluyen en este subgrupo aquellos empleados que , con formación a nivel de FP 2 o que aún careciendo del título profesional correspondiente , hayan adquirido los conocimientos por la práctica y desarrollo de los trabajos de su especialidad , realizan funciones de oficios clásicos o de especialidades propias de la empresa .
Català: c ) Auxiliars S ' inclouen en aquest subgrup els empleats que , amb una formació del nivell d ' ensenyament general bàsic , FP 1 o equivalent , i amb coneixements especialitzats adquirits per l ' exercici de la seva feina o per ensenyaments que l ' empresa els hagi donat o ells hagin adquirit , es dediquen a les funcions més variades de servei o suport a les diverses activitats pròpies de l ' empresa .
Español: c ) Auxiliares Se incluyen en este subgrupo aquellos empleados que , con formación general básica , FP 1 o nivel equivalente , y con conocimientos especializados adquiridos por el desarrollo de los trabajos o por enseñanza que la empresa le haya dado o él haya adquirido , se dedican a las más variadas funciones de servicio o soporte a las diversas actividades propias de la empresa .
Català: d ) Operaris S ' inclouen en aquest subgrup els empleats que , sense tenir coneixements especialitzats ni cap altra formació que l ' adquirida per l ' exercici de la feina , efectuen funcions i tasques de tipus material o mecànic que exigeixen una certa pràctica però que no tenen el grau de complexitat o qualificació que s ' exigeix als oficials qualificats .
Español: d ) Operarios Se incluyen en este subgrupo aquellos empleados que , sin conocimientos especializados ni más formación que la adquirida por el desarrollo de los trabajos , realizan funciones y tareas de índole material o mecánica que exigen cierta práctica , pero que no tienen el grado de complejidad o cualificación de los exigidos a los oficiales cualificados .
Català: Article 52 Classificació del personal per la seva aptitud : grups professionals 52.1 Els empleats adscrits a aquest Conveni , d ' acord amb la seva formació , els seus coneixements i les seves aptituds professionals , i també amb el contingut general de la prestació i les funcions exercides , es classifiquen en grups professionals .
Español: Artículo 52 Por su aptitud : grupos profesionales 52.1 Los empleados afectados por el presente Convenio , en atención a su formación , conocimientos y aptitudes profesionales , así como al contenido general de la prestación y las funciones desarrolladas , se clasificarán en grupos profesionales .
Català: 52.2 Davant les múltiples categories professionals de sistemes de classificació anteriors , hi ha els grups professionals entesos com a agrupaments de coneixements , aptituds i destreses professionals necessaris per a l ' exercici de la prestació laboral .
Español: 52.2 Frente a las múltiples categorías profesionales de anteriores sistemas de clasificación , aparecen los grupos profesionales entendidos como agrupamientos de conocimientos , aptitudes y destrezas profesionales necesarias para el desempeño del contenido de la prestación laboral .
Català: 52.3 El grup professional a què pertany cada empleat es determina , per tant , pel lloc de treball que exerceix a l ' empresa i pel nivell i les funcions de classificació pròpies d ' aquest lloc segons els criteris de valoració de tasques que estableix el manual de valoració de llocs de treball .
Español: 52.3 El grupo profesional de cada empleado vendrá por tanto determinado por el puesto de trabajo que desempeña en la empresa y el nivel y funciones de clasificación de dicho puesto según los criterios de valoración de tareas contenidos en el manual de valoración de puestos de trabajo .
Català: Article 53 Definició dels grups professionals Grup professional 10 S ' inclouen en aquest grup els llocs que requereixen un grau molt elevat d ' autonomia , de coneixements professionals i de responsabilitat , i que , amb comandament o sense sobre els col · laboradors del mateix grup funcional i / o d ' un grup diferent , s ' exerceixen sobre una o diverses àrees d ' actuació de l ' empresa , partint de directrius generals molt àmplies ; els treballadors d ' aquest grup han de donar compte de la seva gestió a alguna de les persones incloses en el grup exclòs d ' aquest Conveni .
Español: Artículo 53 Definición de los grupos profesionales Grupo profesional 10 Se incluyen en este grupo aquellos puestos que requieren un grado muy elevado de autonomía , conocimientos profesionales y responsabilidad que , con mando o sin él sobre colaboradores del mismo y/ o diferente grupo funcional , se ejercen sobre una o varias áreas de actuación de la empresa , partiendo de directrices generales muy amplias , debiendo dar cuenta de su gestión a alguna de las personas incluidas en el grupo excluido de Convenio .
Català: Formació : equiparable als nivells acadèmics superiors ( llicenciatura ) ampliats amb estudis específics i completats amb una dilatada experiència professional , ja sigui a l ' empresa o en altres empreses diferents .
Español: Formación : equiparable a los niveles académicos superiores -licenciatura- ampliados con estudios específicos y completados con una dilatada experiencia profesional , ya sea en la empresa o en otras empresas diferentes .
Català: Grup professional 9 S ' hi inclouen els llocs en què s ' exerceixen funcions que consisteixen en la realització d ' activitats complexes , amb objectius definits i amb un alt grau d ' exigència en els factors d ' autonomia i responsabilitat , amb comandament o sense sobre col · laboradors del mateix grup funcional i / o diferent , en la direcció normal d ' un conjunt de funcions que comporten un alt nivell de coneixements tècnics , formació professional especialitzada i relacions humanes .
Español: Grupo profesional 9 Incluye las funciones que consisten en la realización de actividades complejas , con objetivos definidos y con un alto grado de exigencia en los factores de autonomía y responsabilidad , con mando o sin él sobre colaboradores del mismo y/ o diferente grupo funcional , en la dirección normal de un conjunto de funciones que comportan un alto nivel de conocimientos técnicos , formación profesional especializada y relaciones humanas .
Català: Grup professional 8 S ' hi inclouen els llocs en què s ' exerceixen funcions que consisteixen a integrar , coordinar i supervisar l ' execució de tasques homogènies , amb la responsabilitat d ' ordenar la feina d ' un conjunt de col · laboradors del mateix grup funcional o d ' un grup diferent .
Español: Grupo profesional 8 Funciones que consisten en integrar , coordinar y supervisar la ejecución de tareas homogéneas , con la responsabilidad de ordenar el trabajo de un conjunto de colaboradores del mismo o diferente grupo funcional .
Català: A més , s ' hi inclou l ' execució de tasques complexes que , tot i no ser de comandament , exigeixen un contingut intel · lectual alt i requereixen perícia en procediments molt complexos amb especialització funcional , que obliguen a establir o desenvolupar programes o a aplicar tècniques seguint unes instruccions generals .
Español: Se incluye además la realización de tareas complejas que , aun sin mando , exigen un alto contenido intelectual y requieren pericia en procedimientos muy complejos con especialización funcional , que obligan a establecer o desarrollar programas o aplicar técnicas siguiendo instrucciones generales .
Català: Formació : equiparable a una titulació acadèmica de grau mitjà o diplomatura o una formació professional superior , completada , en aquest cas , amb una experiència professional dilatada en treballs tècnics avançats de la seva especialitat , i ampliada amb un nivell d ' estudis específics alt del grup funcional en què s ' enquadra .
Español: Formación : equiparable a titulación académica de grado medio o diplomatura o bien formación profesional superior , completada , en este caso , con una dilatada experiencia profesional en trabajos técnicos avanzados de su especialidad y ampliada con un alto nivel de estudios específicos del grupo funcional en que se encuadren .
Català: Grup professional 7 S ' hi inclouen els llocs en què s ' exerceixen les funcions d ' integrar , coordinar i supervisar l ' execució de diverses tasques homogènies , amb la possible responsabilitat de coordinar la feina d ' algun col · laborador del mateix grup funcional .
Español: Grupo profesional 7 Se incluye en este grupo la realización de las funciones de integrar , coordinar y supervisar la ejecución de varias tareas homogéneas , con la posible responsabilidad de coordinar el trabajo de algún colaborador del mismo grupo funcional .
Català: A més , es requereix dominar procediments tècnics i / o administratius en àrees especialitzades complexes , per a la qual cosa cal tenir habilitats adquirides per les qualificacions professionals corresponents .
Español: Requiere además el dominio de procedimientos técnicos y/ o administrativos en áreas especializadas complejas , para lo cual son necesarias habilidades adquiridas por las cualificaciones profesionales correspondientes .