Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: c ) Rebre de l ' empresari les informacions obtingudes procedents de les persones u òrgans encarregats de les activitats de protecció o prevenció en l ' empresa , així com dels organismes competents per a la seguretat i la salut dels treballadors .
Español: c ) Recibir del empresario las informaciones obtenidas por éste procedentes de las personas u órganos encargados de las actividades de protección y prevención en la empresa , así como de los organismos competentes para la seguridad y la salud de los trabajadores .
Català: d ) Realitzar visites als llocs de treball per exercir una tasca de vigilància i control de l ' estat de les condicions de treball , podent així , accedir a qualsevol zona d ' aquests i comunicar-se durant la jornada amb els treballadors , de manera que no s ' alteri el desenvolupament normal del procés productiu .
Español: d ) Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control del estado de las condiciones de trabajo , pudiendo a tal fin , acceder a cualquier zona de los mismos y comunicarse durante la jornada con los trabajadores , de manera que no se altere el normal desarrollo del proceso productivo .
Català: e ) Recaptar de l ' empresari l ' adopció de mesures de caràcter preventiu i per a la millora dels nivells de protecció de la seguretat i la salut dels treballadors .
Español: e ) Recabar del empresario la adopción de medidas de carácter preventivo y para la mejora de los niveles de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores .
Català: El temps utilitzat pels delegats de prevenció per al desenvolupament de les seves funcions , serà considerat com exercici de funcions de representació a efectes de utilització del crèdit d ' hores mensuals retribuïdes previst a l ' article 68 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: El tiempo utilizado por los delegados de prevención para el desempeño de sus funciones , será considerado como de ejercicio de funciones de representación a efectos de la utilización del crédito de horas mensuales retribuidas previsto en el artículo 68 del Estatuto de los trabajadores .
Català: No obstant això , serà considerat en tot cas com a temps de treball efectiu , sense imputació al crèdit horari el corresponent a les reunions del Comitè de Seguretat i Salut i qualsevol altres convocades per l ' empresari , així com el destinat a les visites d ' inspecció i vigilància .
Español: No obstante lo anterior , será considerado en todo caso como tiempo de trabajo efectivo , sin imputación al crédito horario , el correspondiente a la reuniones del Comité de Seguridad y Salud y a cualesquiera otras convocadas por el empresario , así como el destinado a las visitas de inspección y vigilancia .
Català: S ' adoptaran les mesures necessàries per tal que els equips de treball siguin adequats per a la feina que s ' hagi de realitzar i adaptats convenientment a aquest efecte , de manera que garanteixin la seguretat i la salut dels treballadors al utilitzar-los .
Español: Se adoptarán las medidas necesarias con el fin de que los equipos de trabajo sean adecuados para el trabajo que deba realizarse y convenientemente adaptado a tal efecto , de forma que garanticen la seguridad y la salud de los trabajadores al utilizarlos .
Català: Formació dels treballadors En compliment del deure de protecció , l ' empresari haurà de garantir que cada treballador rebi una formació teòrica i pràctica , suficient i adequada , en matèria preventiva , tant en el moment de la contractació , de qualsevol modalitat o durada , com quan es produeixin canvis en les funcions que desenvolupi o s ' introdueixin noves tecnologies o canvis en els equips de treball .
Español: Formación de los trabajadores En cumplimiento del deber de protección , el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica , suficiente y adecuada , en materia preventiva , tanto en el momento de su contratación , cualquiera que sea su modalidad o duración de ésta , como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo .
Català: La informació haurà d ' estar centrada específicament en el lloc de treball o funció de cada treballador , s ' haurà d ' adaptar a l ' evolució dels riscos i a l ' aparició d ' altres de nous i s ' haurà de repetir periòdicament si fos necessari .
Español: La información deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador , adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos y repetirse periódicamente si fuera necesario .
Català: La formació s ' haurà d ' impartir sempre que sigui possible , dins de la jornada de treball , o en altres hores però descomptant el temps invertit en ella de la jornada de treball .
Español: La formación deberá impartirse , siempre que sea posible , dentro de la jornada de trabajo o en su defecto , en otras horas pero con el descuento en aquella del tiempo invertido en la misma .
Català: Vigilància de la salut L ' empresari garantirà als treballadors al seu servei la vigilància periòdica del seu estat de salut , en funció dels riscos inherents al treball .
Español: Vigilancia de la salud El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud , en función de los riesgos inherentes al trabajo .
Català: Les mesures de vigilància i control de la salut dels treballadors les durà a terme el personal sanitari amb competència tècnica , formació i capacitat acreditada respectant sempre el dret a la intimitat i a la dignitat de la persona del treballador i la confidencialitat de tota la informació relacionada amb la seva salut .
Español: Las medidas de vigilancia y control de la salud de los trabajadores se llevarán a cabo por personal sanitario con competencia técnica , formación y capacidad acreditada , respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona del trabajador y la confidencialidad de toda la información relacionada con su salud .
Català: El contingut mínim de les proves mèdiques que composen el reconeixement mèdic anual , serà el determinat en l ' acta del Comitè de Seguretat i Salut Laboral intercentres de 5 de juny de 2000 .
Español: El contenido mínimo de las pruebas médicas que componen el reconocimiento médico anual , será el determinado en el Acta del Comité de Seguridad y Salud Laboral intercentros de 5 de junio de 2000.
Català: Com a mesura de protecció a la maternitat , l ' empresari haurà de determinar , prèvia consulta amb els representants dels treballadors , la relació de llocs de treball que no presentin riscos .
Español: Como medida de protección a la maternidad , el empresario deberá determinar , previa consulta con los representantes de los trabajadores , la relación de los puestos de trabajo exentos de riesgos .
Català: Durant els períodes d ' embaràs i lactància i sota cap concepte es realitzaran treballs tòxics , penosos i de riscos que suposin un perill per a la mare o el fill , garantint-se la possibilitat d ' un canvi de lloc de treball sense que això afecti la retribució , categoria o dret a la incorporació posterior al seu lloc de treball .
Español: Durante los periodos de embarazo y lactancia y bajo ningún concepto , se realizarán trabajos tóxicos , penosos y de riesgo que supongan un peligro para la madre o el hijo , garantizándose la posibilidad de un cambio de puesto de trabajo sin que ello afecte a retribución , categoría o derecho a la reincorporación posterior al mismo .
Català: Les treballadores embarassades tindran dret a absentar-se del treball , amb dret a la remuneració , per a la realització d ' exàmens prenatals i tècniques de preparació al part previ avís a l ' empresari i justificació de la necessitat de la seva realització dintre de la jornada de treball .
Español: Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo , con derecho a remuneración , para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto , previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo .
Català: Relacions de treball temporals , de duració determinada i en empreses de treball temporal Els treballadors amb relacions de treball temporals , o de duració determinada , com també els contractats per empreses de treball temporal , disposaran del mateix nivell de protecció en matèria de seguretat i salut que la resta de treballadors de l ' empresa en la qual presten els serveis .
Español: Relaciones de trabajo temporales , de duración determinada y en empresas de trabajo temporal . ~~~ Los trabajadores con relaciones de trabajo temporales o de duración determinada , así como los contratados por empresas de trabajo temporal , deberán disfrutar del mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud que los restantes trabajadores de la empresa en la que prestan sus servicios .
Català: Obligacions dels treballadors en matèria de prevenció de riscos Emprar adequadament , d ' acord amb la seva naturalesa i els riscos previsibles , les màquines , aparells , eines , substàncies perilloses , equips de transport i en general , qualssevol altres mitjans amb els quals desenvolupin la seva activitat .
Español: Obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos Usar adecuadamente , de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles , las máquinas , aparatos , herramientas , sustancias peligrosas , equipos de transporte y , en general , cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad .
Català: No posar fora de funcionament i utilitzar correctament els dispositius de seguretat existents o que s ' instal · lin amb els mitjans relacionats amb la seva activitat o en els llocs de treball on aquesta es realitzi .
Español: No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que ésta tenga lugar .
Català: Informar immediatament al seu superior jeràrquic i directe i als treballadors designats per realitzar activitats de protecció i de prevenció o , si és el cas , al servei de prevenció , de qualsevol situació que , segons el seu judici , comporti , per motius raonables un risc per a la seguretat i la salut dels treballadors .
Español: Informar de inmediato a su superior jerárquico directo , y a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención o , en su caso , al servicio de prevención , acerca de cualquier situación que , a su juicio , entrañe , por motivos razonables , un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores .
Català: Cooperar amb l ' empresari perquè aquest pugui garantir unes condicions de treball que siguin segures i no comportin riscos per a la seguretat i la salut dels treballadors .
Español: Cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores .
Català: El fet de fumar en zones prohibides o encendre foc dintre del recinte de la fàbrica , magatzems o fora dels locals expressament autoritzats , com també l ' incompliment pels treballadors de les obligacions en matèria de prevenció de riscos , tindran la consideració d ' incompliment laboral als efectes previstos en el règim disciplinari del Conveni col · lectiu .
Español: El fumar en zonas prohibidas o encender fuego dentro del recinto de la fábrica , almacenes o fuera de los locales expresamente autorizados para ello , así como el incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevención de riesgos , tendrán la consideración de incumplimiento laboral a los efectos previstos en el régimen disciplinario del convenio colectivo .
Català: Responsabilitats i sancions a l ' empresari L ' incompliment pels empresaris de les seves obligacions en matèria de prevenció de riscos laborals serà objecte de responsabilitats administratives , com també , si és el cas , de responsabilitats penals i civils per danys i perjudicis que se ' n puguin derivar .
Español: Responsabilidades y sanciones al empresario El incumplimiento por los empresarios de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales dará lugar a responsabilidades administrativas , así como , en su caso , a responsabilidades penales y a las civiles por los daños y perjuicios que puedan derivarse de dicho incumplimiento .
Català: Capítol 11 Drets sindicals Article 60 Drets i facultats del Comitè d ' empresa Els membres del Comitè d ' empresa , disposaran d ' una reserva de 40 hores mensuals cada membre en cas de pertànyer al Comitè d ' empresa de Montmeló , i de 20 hores mensuals per membre pels membres del Comitè de Barcelona . ~ ~ ~ Aquestes hores seran laborables i retribuïdes per absentar-se de la feina amb motiu de les seves tasques de representació i per assistir a reunions , congressos i cursets als quals siguin convocats pels seus respectius sindicats .
Español: Capítulo 11 Derechos sindicales Artículo 60 Derechos y facultades del Comité de empresa Los miembros del Comité de empresa , dispondrán de una reserva de 40 horas mensuales cada uno en el caso del comité de empresa de Montmeló , y de 20 para el de Barcelona , laborables y retribuidas , para ausentarse del trabajo en sus tareas de representación y para asistir a reuniones , congresos y cursillos , a los que sean convocados por sus respectivos Sindicatos .
Català: A més no s ' inclouran en aquest còmput d ' hores les que es realitzin des de la denúncia del Conveni fins a l ' acabament d ' aquest ( de 1 de desembre a firma ) .
Español: Asimismo no se incluirán en este cómputo de horas , las que realicen desde la denuncia del Convenio hasta su fin ( de 1 de diciembre a firma ) .
Català: Disposarà de local adequat per reunir-se i comunicar-se amb els seus representants , i l ' empresa facilitarà taulers d ' anuncis per fixar les seves comunicacions o anuncis de contingut estrictament sindical o laboral , fent-se responsables els secretaris dels Comitès dels anuncis fixats , dels quals amb antelació serà informada la Direcció de l ' empresa que té la facultat de manifestar la seva disconformitat quan els consideri improcedents .
Español: Dispondrá de local adecuado para reunirse y comunicarse con sus representados , y la Empresa facilitará tablones de anuncios para fijar sus comunicaciones o avisos de contenido estrictamente sindical o laboral , responsabilizándose los secretarios de los comités de dichos anuncios , de los que , previamente , será informada la Dirección de la empresa , quien podrá manifestar su disconformidad cuando los considere improcedentes .
Català: Quan els Comitès d ' empresa mitjançant els seus Secretaris , manifestin a la Direcció el desig de realitzar activitats de tipus sindical en el si de l ' empresa , aquesta donarà les ordres oportunes als Caps intermedis amb l ' objectiu de no obstaculitzar la tasca d ' aquells , sense interferir en el procés productiu , i aquesta última clàusula no es refereix al representant sindical .
Español: Cuando los Comités de empresa , a través de sus secretarios , manifiesten a la Dirección el deseo de realizar actividades de tipo sindical en el seno de la empresa , ésta dará las órdenes oportunas a los mandos intermedios a los efectos de no obstaculizar la tarea de aquellos , sin interferir el proceso productivo , y esto último no se refiere al representante sindical .
Català: Article 61 Funcions del Comitè d ' empresa Sense perjudici dels drets i facultats concedits per les lleis , es reconeix als Comitès d ' empresa les següents funcions : 1 . ~ ~ ~ Ser informats per la Direcció de l ' empresa 1.1 Trimestralment , sobre l ' evolució general del sector econòmic al què pertany l ' empresa , sobre l ' evolució dels negocis i la situació de la producció i vendes de l ' entitat , sobre el seu programa de producció i evolució probable de l ' ocupació a l ' empresa .
Español: Artículo 61 Funciones del Comite de empresa Sin perjuicio de los derechos y facultades concedidos por las leyes , se reconoce a los Comités de empresa las siguientes funciones : Ser informados por la Dirección de la empresa : 1.1 Trimestralmente , sobre la evolución general del sector económico al que pertenece la empresa , sobre la evolución de los negocios y la situación de la producción y ventas de la entidad , sobre su programa de producción y evolución probable del empleo en la empresa .
Català: 1.3 Amb caràcter previ a la seva execució per l ' empresa , sobre les reestructuracions de plantilla , tancaments totals o parcials definitius o temporals i les reduccions de jornada ; sobre el trasllat total o parcial de les instal · lacions empresarials i sobre els plans de formació professional de l ' empresa .
Español: 1.3 Con carácter previo a su ejecución por la empresa , sobre las reestructuraciones de plantilla , cierres totales o parciales , definitivos o temporales , y las reducciones de jornada ; sobre el traslado total o parcial de las instalaciones empresariales y sobre los planes de formación profesional de la empresa .
Català: 1.4 En funció de la matèria de què es tracti : a ) Sobre la implantació i revisió de sistemes d ' organització del treball i qualsevol de les seves possibles conseqüències ; estudis de temps , establiments de sistemes de primes o incentius i valoració de llocs de treball .
Español: 1.4 En función de la materia de que se trate : a ) Sobre la implantación o revisión de sistemas de organización del trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias ; estudios de tiempos , establecimientos de sistemas de primas o incentivos y valoración de puestos de trabajo .
Català: c ) L ' empresa facilitarà al Comitè d ' empresa i delegats de personal el model o models de contracte de treball que habitualment utilitzi , estant legitimat el Comitè per efectuar les gestions oportunes davant l ' empresa i en el seu cas l ' autoritat laboral competent .
Español: c ) La empresa facilitará al Comité de empresa y delegados de personal el modelo o modelos de contrato de trabajo que habitualmente utilice , es legitimado el Comité para efectuar las gestiones oportunas ante la empresa , y en su caso la autoridad laboral competente .
Català: e ) Quant a les estadístiques sobre l ' índex d ' absentisme i les seves causes , els accidents de treball i les malalties professionals i les seves conseqüències , els índexs de sinistrabilitat , el moviment de cessats , ingressos i els ascensos .
Español: e ) En lo referente a las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas , los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus con secuencias , los índices de siniestralidad , el movimiento de ceses , ingresos y los ascensos .
Català: f ) Documents que rebrà periòdicament el Comitè d ' empresa : Llistat d ' hores extres Llistat d ' absentisme Cens de treballadors Còpia TC-1 i TC-2 BOP i DOGC ( Circulació interna ) Relació nominal dels grups professionals i nivells .
Español: f ) Documentos que recibirá periódicamente el Comité de empresa : Listado de horas extras Listado de absentismo Censo de empleados Copia TC-1 y TC-2 BOP y DOGC ( Circulación interna ) Relación nominal de los grupos profesionales y niveles .
Català: Exercir una tasca de vigilància sobre les següents matèries : 2.1 Compliment de les normes vigents en matèria laboral i de la Seguretat Social , així com el respecte dels pactes , condicions o usos de l ' empresa en vigor formulant en el seu cas les accions legals oportunes davant l ' empresa i els organismes o tribunals competents .
Español: Ejercer una labor de vigilancia sobre las siguientes materias : 2.1 Cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y de Seguridad Social , así como el respeto de los pactos , condiciones o usos de la empresa en vigor formulando en su caso las acciones legales oportunas ante la empresa y los organismos o tribunales competentes .
Català: 3 . ~ ~ ~ Participar , com reglamentàriament es determini , en la gestió d ' obres socials establertes en l ' empresa en benefici dels treballadors o dels seus familiars . ~ ~ ~ 4 .
Español: 3 ) Participar , como reglamentariamente se determine , en la gestión de obras sociales establecidas en la empresa en beneficio de los trabajadores o de sus familiares .
Català: Col · laborar amb la Direcció de l ' empresa per aconseguir l ' acompliment de les mesures necessàries que procurin el manteniment o increment de la productivitat en l ' empresa .
Español: 4 ) Colaborar con la Dirección de la empresa para conseguir cumplimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento o incremento de la productividad en la empresa .
Català: 5 . ~ ~ ~ Es reconeix als Comitès d ' empresa capacitat processal , com a òrgan col · legiat , per exercir accions administratives o judicials dins de l ' àmbit de la seva competència . ~ ~ ~ 6 .
Español: 5 ) Se reconoce a los Comités de empresa capacidad procesal , como órgano colegiado , para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al ámbito de su competencia .
Català: Els membres dels Comitès d ' empresa i aquests en el seu conjunt observaran reserva professional respecte als apartats 1.1 i 1.3 d ' aquest article , fins i tot desprès de deixar de pertànyer al Comitè d ' empresa i en especial en totes aquelles matèries sobre les que la Direcció assenyali expressament el caràcter reservat . ~ ~ ~ 7 .
Español: 6 ) Los miembros de los Comités de empresa y éstos en su conjunto , observarán sigilo profesional en todo lo referente a los apartados 1.1 y 1.3 de este artículo , aún después de dejar de pertenecer al Comité de empresa , y en especial en todas aquellas materias sobre las que la Dirección señale expresamente el carácter reservado .
Català: Els Comitès vetllaran no només , perquè en el processos de selecció de personal s ' acompleixi la normativa vigent o pactada , sinó també pels principis de no discriminació , igualtat de sexes i foment d ' una política racional d ' ocupació .
Español: 7 ) Los Comités velarán no solo , porque , en los procesos de selección de personal , se cumpla la normativa vigente o pactada , sino también por los principios de no discriminación , igualdad de sexos y fomento de una política racional de empleo .
Català: És un òrgan col · legiat de representació coordinador dels dos centres de treball de la província de Barcelona , Montmeló i Barcelona , per entendre exclusivament de qüestions que afectin al personal d ' ambdós centres conjuntament sense minusvàlua de les competències que corresponguin segons Llei a cada Comitè de centre de treball .
Español: Es un órgano colegiado de representación coordinador de los dos centros de trabajo de la provincia de Barcelona , Montmeló y Barcelona , para entender exclusivamente de cuestiones que afecten al personal de ambos centros conjuntamente , sin menoscabo de las competencias que corresponden según Ley a cada Comité de centro de trabajo .
Català: Correspondrà al Comitè intercentres denunciar el Conveni col · lectiu de l ' empresa de la Comunitat Autònoma de Catalunya , sol · licitar la seva negociació o revisió davant l ' empresa i tramitar dita sol · licitud a l ' autoritat laboral .
Español: Corresponderá al Comité intercentros denunciar el Convenio colectivo de empresa de la Comunidad Autónoma de Catalunya , solicitar su negociación o revisión ante la empresa y tramitar dicha solicitud a la autoridad laboral .
Català: El nombre de membres del Comitè intercentres serà de dotze i la designació es farà pels diferents Comitès d ' ambdós centres de treball , mantenint la proporcionalitat dels sindicats segons els resultats electorals considerats globalment , procurant la màxima representatibitat i havent d ' ésser representats els Comitès d ' ambdós centres de treball .
Español: El número de miembros del Comité intercentros será de doce y la designación se hará por los distintos Comités de ambos centros de trabajo , guardando la proporcionalidad de los sindicatos según los resultados electorales considerados globalmente , procurando la máxima representatividad y debiendo estar representados los Comités de ambos centros de trabajo .
Català: El Comitè intercentres escollirà d ' entre els seus membres , un President i un Secretari elaborant el seu propi reglament de procediment que no podrà contravenir el disposat a la Llei .
Español: El Comité intercentros elegirá de entre sus miembros , un Presidente y un Secretario , elaborando su propio reglamento de procedimiento , que no podrá contravenir lo dispuesto en la Ley .
Català: El Comitè intercentres es regirà en el seu funcionament per les normes establertes en l ' Estatut dels treballadors pels Comitès i les seves decisions en matèria de la seva competència , seran vinculants per a la totalitat dels treballadors d ' ambdós centres de treball .
Español: El Comité intercentros se regirá en su funcionamiento por las normas establecidas en el Estatuto de los trabajadores para los Comités y sus decisiones en la materia de su competencia , serán vinculantes para la totalidad de los trabajadores de ambos centros de trabajo .
Català: El Comitè intercentres es reunirà de forma ordinària amb la Direcció de l ' empresa cada 6 mesos i de forma extraordinària per a l ' exercici de les funcions i competències assenyalades en l ' apartat 2 , així com per a altres qüestions d ' interès comú .
Español: El Comité intercentros se reunirá de forma ordinaria con la Dirección de la empresa cada 6 meses y de forma extraordinaria para el ejercicio de las funciones y competencias señaladas en el apartado 2 , así como para otras cuestiones de interés común .
Català: Es facilitarà al Comitè intercentres informació actualitzada i rellevant sobre els negocis de la companyia a Espanya-Portugal ( IBERIA ) , així com altres desenvolupaments que afectin a operacions en IBERIA .
Español: Se facilitará al Comité intercentros información actualizada y relevante sobre los negocios de la compañía en España-Portugal ( IBERIA ) , así como otros desarrollos que afecten a operaciones en IBERIA .
Català: L ' empresa suportarà els costos de desplaçament d ' acord amb les normes internes , per al personal que hagi de desplaçar-se amb la finalitat d ' assistir a les reunions ordinàries o extraordinàries així com a les prèvies .
Español: La empresa sufragará los costes de desplazamiento de acuerdo con las normas internas , para el personal que deba desplazarse con el fin de asistir a las reuniones ordinarias o extraordinarias , así como a las previas .
Català: Article 63 Delegat sindical Els representants de les seccions sindicals de l ' empresa dels sindicats que totalitzin un mínim d ' afiliats del 10 % del cens , seran un màxim de 3 persones .
Español: Artículo 63 Delegado sindical Los representantes de las secciones sindicales de la empresa de los sindicatos que totalicen un mínimo de afiliados del 10 % del censo , serán un máximo de 3 personas .
Català: Els representants de cada secció sindical disposaran d ' un conjunt total de 40 hores laborables i retribuïdes al mes , com a màxim , i tindran a la seva disposició un tauler d ' anuncis per a les comunicacions d ' interès específic del sindicat que correspongui .
Español: Los representantes de cada sección sindical dispondrán de un conjunto total de 40 horas laborables y retribuidas al mes , como máximo , y tendrán a su disposición un tablón de anuncios para las comunicaciones de interés específico del sindicato que corresponda .
Català: Article 64 Quota sindical Els treballadors que ho desitgin , podran comunicar a l ' empresa la seva autorització perquè es descompti la quota de la central que designin de la seva retribució mensual .
Español: Artículo 64 Cuota sindical Los trabajadores que lo deseen , podrán comunicar a la empresa su autorización a fin de que se descuente la cuota de la central que designen de su retribución mensual .
Català: Article 65 Pràctiques antisindicals Quan a judici d ' alguna de les parts signants , s ' entengués que , de conformitat amb el disposat en els articles 12 i 13 de la Llei Orgànica de llibertat sindical , es produeixin actes que poguessin qualificar-se antisindicals , aquestes podran aconseguir la tutela del dret davant la jurisdicció competent , a través del procés de protecció jurisdiccional dels drets fonamentals de la persona .
Español: Artículo 65 Prácticas antisindicales Cuando , a juicio de alguna de las partes firmantes , se entendiera que , de conformidad con lo dispuestos en los artículos 12 y 13 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical , se producen actos que pudieran calificarse de antisindicales , éstas podrán recabar la tutela del derecho ante la jurisdicción competente , a través del proceso de protección jurisdiccional de los derechos fundamentales de la persona .
Català: Article 66 Assemblees Les assemblees podran ser convocades pels Comitès d ' empresa o les centrals sindicals establertes , sempre fora d ' hores de treball i d ' acord amb el reglament elaborat pel Comitè d ' empresa en el seu dia , per a les que aquest convoqui .
Español: Artículo 66 Asambleas Las asambleas podrán ser convocadas por los Comités de empresa o las centrales sindicales establecidas , siempre fuera de horas de trabajo y de acuerdo con el reglamento elaborado por el Comité de empresa en su día , para las que éste convoque .
Català: L ' òrgan convocant de l ' assemblea posarà en coneixement de la Direcció de l ' empresa la convocatòria d ' avís amb un mínim d ' un dia laborable d ' antelació , fent constar l ' ordre del dia .
Español: El órgano convocante de la asamblea pondrá en conocimiento de la Dirección de la empresa la convocatoria de aviso con un mínimo de un día laborable de antelación , haciendo constar el orden del día .
Català: En casos especials , prèvia autorització de la Direcció d ' empresa podran assistir a l ' assemblea els assessors i tècnics que les seccions sindicals i els Comitès d ' empresa proposin .
Español: En casos especiales , previa autorización de la Dirección de la empresa , podrán asistir a la asamblea los asesores y técnicos que las secciones sindicales y los Comités de empresa propongan .
Català: Durant la vigència d ' aquest Conveni , els empleats de l ' empresa tindran dret a quatre hores per a l ' any 2000 i quatre hores per a l ' any 2001 , retribuïdes per a la celebració de les assemblees .
Español: Durante la vigencia de este Convenio , los empleados de la empresa tendrán derecho a cuatro horas para el año 2000 y cuatro horas para el año 2001 , retribuidas , para la celebración de asambleas .
Català: L ' empresa facilitarà l ' ús de les instal · lacions d ' altaveus del menjador i micròfons , i a sol · licitud dels Comitès , facilitarà el servei d ' autocar d ' anada i tornada i elegiran el seu recorregut en cada cas , dintre dels itineraris habituals .
Español: La empresa facilitará el uso de las instalaciones de altavoces del comedor y micrófonos , y a solicitud de los Comités , facilitará el servicio de autocar de ida y vuelta y cuyo recorrido elegirán los Comités en cada caso , dentro de los itinerarios habituales .
Català: Disposicions addicionals Primera Reforma laboral En els supòsits previstos al Reial Decret Legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de l ' Estatut dels treballadors , en els seus articles 40 mobilitat geogràfica i 41 modificació substancial de les condicions de treball , amb caràcter col · lectiu , l ' empresa es compromet a ampliar el període de consultes de 15 a 20 dies i a lliurar documentació relativa a la causa al · legada a l ' inici de les consultes , als Comitès d ' empresa .
Español: Disposiciones adicionales Primera Reforma laboral En los supuestos previstos en el Real Decreto Legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto de los trabajadores , en sus artículos 40 movilidad geográfica y 41 Modificación sustancial de las condiciones de trabajo , con carácter colectivo , la Empresa se compromete a ampliar el período de consultas de 15 a 20 días y a entregar documentación relativa a la causa alegada al inicio de las consultas , a los Comités de empresa .
Català: Segona Pla de pensions de Bestfoods España , SA Els pactes assolits relatius al pla de pensions de nova creació , acollits a la Llei 8 / 1987 , de 8 de juny , Reial Decret 1307 / 1988 , de 30 de setembre , i la resta de disposicions aplicables , i que es recolliran i desenvoluparan a partir de la seva formalització , es concreten en els següents punts , segons l ' acta del 17.09.97 .
Español: Segunda Plan de pensiones de Bestfoods España , SA Los pactos alcanzados relativos al plan de pensiones de nueva creación , acogidos a la Ley 8/ 1987 , de 8 de junio , RD 1307/ 1988 , de 30 de septiembre , y demás disposiciones aplicables , y que se recogerán y desarrollaran a partir de su formalización , se concretan en los siguientes puntos , según acta del 17.09.97 1.
Català: 1 . ~ ~ ~ Sistema i modalitat del pla de pensions : El pla de pensions de Bestfoods España , SA serà del sistema d ' ocupació modalitat mixta ( Aportació definida per a la contingència de jubilació i prestació definida per a les contingències de invalidesa i defunció ) i contributiu per part del treballador , segons l ' acta del 17.09.97 .
Español: Sistema y modalidad del plan de pensiones : El plan de pensiones de Bestfoods España , SA será del sistema de empleo modalidad mixta ( aportación definida para la contingencia de jubilación y prestación definida para las contingencias de invalidez y fallecimiento ) y contributivo por parte del trabajador , según acta del 17.09.97 .
Català: Partícips del pla de pensions : A partir de l ' entrada en vigor del pla de pensions per accedir a la condició de partícips , es requerirà a tots els empleats la condició de tenir , com a mínim , un any d ' antiguitat a l ' empresa .
Español: Participes del plan de pensiones : A partir de la entrada en vigor del plan de pensiones para acceder a la condición de partícipes , se requerirá a todos los empleados la condición de tener , al menos , un año de antigüedad en la empresa .
Català: Tercera Altres comissions Ambdues parts es mostren d ' acord a tendir a organitzar el necessari entre l ' empresa i els treballadors amb la major urgència , objectivitat i funcionalitat possibles .
Español: Tercera Comisiones varias Ambas partes se muestran de acuerdo en tender a organizar el necesario diálogo entre la empresa y trabajadores con la mayor urgencia , objetividad y funcionalidad posibles .
Català: A tal fi convenen a constituir les següents Comissions paritàries : Organització del treball Valoració del lloc de treball Seguretat i salut en el treball Menjador d ' empresa Absentisme Venda de productes-economat : la comissió fixarà uns formats de productes estàndard i els límits de les quantitats de producte per persona i temps .
Español: Absentismo . ~~~ Venta de productos - economato : La comisión fijará unos formatos de productos estándar y los límites de las cantidades de producto por persona y tiempo .
Català: La Comissió d ' organització del treball haurà d ' aprofundir les matèries de la seva responsabilitat tal com : Productivitat Organització del treball Contractació Ocupació Formació Etc . Aquestes Comissions es crearan amb el nombre de membres designats pel Comitè d ' empresa i una paral · lela representació de l ' empresa .
Español: La Comisión de organización del trabajo deberá profundizar las materias de su responsabilidad tales como : Productividad Organización de trabajo Contratación Empleo Formación Etc . Dichas Comisiones se crearán con el número de miembros designados por el Comité de empresa y una paralela representación de la empresa .
Català: Les comeses , constitució , normes de funcionament , i altres circumstàncies pel seu desenvolupament es determinaran en acord paritari entre el Comitè d ' empresa i la representació d ' aquesta .
Español: Los cometidos , constitución , normas de funcionamiento y demás circunstancias para su desarrollo se determinarán en acuerdo paritario habido entre el Comité de empresa y la representación de ésta .
Català: La Comissió d ' estudi per a la formació , composta per tres membres del Comitè d ' empresa i tres de l ' empresa , tindran les següents funcions : Detectar necessitats .
Español: La Comisión de estudio para la formación , compuesta por tres miembros del Comité de empresa y tres de la empresa , tendrá las siguientes funciones : Detectar necesidades .
Català: Cinquena Prelació de normes Amb caràcter supletori i en els casos no previstos en el present Conveni s ' aplicaran les clàusules normatives sense contingut econòmic recollides en el Conveni col · lectiu de productes dietètics i preparats alimentaris de Catalunya .
Español: Quinta Prelación de normas Con carácter supletorio y en los casos no previstos en el presente Convenio se aplicarán las cláusulas normativas sin contenido económico recogidas en el Convenio colectivo de productos dietéticos y preparados alimenticios de Catalunya .
Català: Sisena Lot de Nadal El personal pensionista o jubilat que hagués adquirit aquesta condició abans del 17.09.1997 , percebrà abans del dia 22 de desembre la quantitat de 12.700 pessetes , quan així ho estiguin percebent , actualitzades cada any segons Conveni col · lectiu .
Español: Sexta Lote de Navidad El personal pensionista o jubilado que hubiera adquirido esta condición antes del 17.09.1997 , percibirá antes del día 22 de diciembre la cantidad de 12.700 pesetas , cuando así lo vengan percibiendo , actualizadas cada año según Convenio colectivo .
Català: Disposicions transitòries Primera Ajut escolar Únicament el personal que en data 1-1-95 percep quantitats per aquests conceptes , mantindrà el dret durant el següent període de temps : Ajut escolar i reis : fins que els fills , pels quals en data 1-1-95 es percebi aquest benefici , compleixin els 17 anys d ' edat ( 43.649 pessetes / any ) .
Español: Disposiciones transitorias Primera Ayuda escolar Únicamente el personal que a fecha 1-1-95 percibía cantidades por este concepto , mantendrá el derecho durante el siguiente período de tiempo : Ayuda escolar y reyes : Hasta que los hijos , por los que en fecha 1-1-95 se perciba este beneficio , cumplan los 17 años de edad ( 43.649 pesetas/ año ) .
Català: Segona Ajut per fills Es mantindrà el dret a percebre l ' ajut per fills que actualment el perceben a totes aquelles persones que en data 31.12.98 la rebin amb les següents estipulacions : Quantia de 3.021 pessetes / mes per 11 mesos ( 33.231 pessetes / any ) Fins que els fills pels quals en data 01.01.99 es percebi aquest benefici compleixin els 17 anys d ' edat .
Español: Segunda Ayuda por hijos Se mantendrá el derecho a percibir la ayuda por hijos que actualmente lo vienen percibiendo a todas aquellas personas que a 31.12.98 , la reciban con las siguientes estipulaciones : Cuantía de 3.021 pesetas/ mes por 11 meses ( 33.231 pesetas/ año ) Hasta que los hijos por los que en fecha 01.01.99 se perciba este beneficio cumplan los 17 años de edad .
Català: Tercera Premi per matrimoni i natalitat Tots els treballadors que prestin els seus serveis a l ' empresa el 31.12.98 mantindran el dret a percebre el premi per matrimoni i natalitat establint-se la seva quantia en 30 dies de salari real .
Español: Tercera Premio de matrimonio y natalidad Todos los trabajadores que presten sus servicios en la empresa a 31.12.98 mantendrán el derecho a percibir el Premio de Matrimonio y Natalidad , estableciéndose su cuantía en 30 días de salario real .
Català: Per regularitzar l ' actual situació , els empleats de l ' exCPC que el 31 de desembre de 1998 estiguin en plantilla , se ' ls mantindrà el sistema que tenen en l ' actualitat a efectes de saldo i finiment .
Español: Para regularizar la actual situación , los empleados de ex-CPC que a 31 de diciembre de 1998 estén en plantilla , se les mantendrá el sistema que tienen en la actualidad a efectos de saldo y finiquito .
Català: Cinquena Premi per permanència Com alternativa a l ' article 53 d ' aquest text , i respecte als treballadors que van tenir aquest dret , podran optar individualment , per un rellotge d ' or o altre objecte d ' ús personal , en el qual es gravarà el motiu del lliurament .
Español: Quinta Premio por permanencia Como alternativa al artículo 53 de este mismo texto , y respecto a los trabajadores que tuvieron este derecho , podrán optar individualmente , por un reloj de oro u otro objeto de uso personal , en el cual se grabará el motivo de la entrega .
Català: Disposició final Els empleats de Bestfoods España , SA que prestin els seus serveis en dependències o delegacions d ' altre àmbit territorial , estan adherits funcionalment a aquest Conveni col · lectiu d ' empresa , llevat de renúncia expressa del treballador . ~ ~ ~ Annex 1 Torn continuat Torn de dia De dilluns a divendres 6 hores 00 minuts 14 hores 00 minuts 14 hores 00 minuts 22 hores 00 minuts Torn de nit De dilluns a divendres 22 hores 00 minuts 6 hores 00 minuts . ~ ~ ~ Els torns de jornada continuada efectuaran 7 hores 40 minuts de treball efectiu més vint minuts de descans retribuït .
Español: Disposición final Los empleados de Bestfoods España , SA que presten sus servicios en dependencias o delegaciones en otro ámbito territorial , están adheridos funcionalmente a este Convenio colectivo de empresa , salvo renuncia expresa del trabajador Anexos 1 Turno continuado Turno de día De lunes a viernes : 6h.00 ' 14h.00 ' 14h.00 ' 22h.00 ' Turno noche De lunes a viernes : 22h.00 ' 6h.00 ' Los turnos de jornada continuada efectuarán 7h 40 m. de trabajo efectivo más veinte minutos de descanso retribuido .
Català: Nota : Els canvis de modalitat de jornada es comunicaran al personal afectat amb una antelació de 15 dies naturals , i es publicaran al tauler d ' anuncis de la sortida de fàbrica .
Español: Nota : Los cambios de modalidad de jornada se comunicarán al personal afectado con una antelación de 15 días naturales , dándoseles publicidad en el tablón de anuncios de la salida de fábrica .
Català: Annex 2 Taules de límits de puntuació Límits de puntuació per nivell de qualificació Nivell Puntuació 1 fins a 130 punts 2 de 130.5 a 160 punts 3 de 160.5 a 190 punts 4 de 190.5 a 220 punts 5 de 220.5 a 250 punts 6 més de 250 punts Límits de puntuacions per graus de condicions Nivell Puntuació A fins a 49.5 punts B de 50.0 a 53.5 punts C més de 53.5 punts Annex 3 Manteniment i funcionament del sistema de qualificació de llocs de treball Creació de llocs de treball 1 .
Español: Anexo 2 Tablas de límites de puntuación Límites de puntuaciones por nivel de calificación Nivel Puntuación 1 Hasta 130 puntos 2 De 130.5 a 160 puntos 3 De 160.5 a 190 puntos 4 De 190.5 a 220 puntos 5 De 220.5 a 250 puntos 6 Más de 250 puntos Límites de puntuaciones por grados de condiciones Nivel Puntuación A Hasta 49.5 puntos B De 50.0 a 53.5 puntos C Más de 53.5 puntos Anexo 3 Mantenimiento y funcionamiento del sistema de calificación de puestos de trabajo Creación de puestos de trabajo . ~~~ 1.
Català: La descripció es remetrà a la Direcció de recursos humans que convocarà a la Comissió de valoració la qual procedirà a la valoració del lloc , en el termini màxim de dos mesos .
Español: La descripción se remitirá a la Dirección de Recursos Humanos que convocará a la Comisión de valoración , la cual procederá a la valoración del mismo , en el plazo máximo de dos meses .
Català: El responsable del Departament efectuarà les correccions oportunes en la descripció d ' un lloc de treball en què s ' hagi produït una modificació , remitint-se a l ' ocupant del lloc el nou full d ' especificació .
Español: 1. ~~~ El responsable del departamento efectuará las correcciones oportunas en la descripción de un puesto de trabajo en el que se haya producido una modificación , remitiéndose al ocupante del puesto la nueva hoja de especificación .
Català: La descripció modificada es remetrà a la Direcció de Recursos Humans , pel seu coneixement la qual la transferirà a la Comissió de valoració , que procedirà a la requalificació en el termini màxim de dos mesos .
Español: La descripción modificada se remitirá a la Dirección de Recursos Humanos , para su conocimiento , quien la transferirá a la Comisión de valoración , que procederá a la recalificación , en el plazo máximo de dos meses .
Català: En cas de disconformitat en la qualificació d ' un lloc de treball per part del seu ocupant , es sol · licitarà la revisió mitjançant el cap respectiu qui la traslladarà a la Direcció de Recursos Humans , informant de les seves consideracions al respecte .
Español: En caso de disconformidad en la calificación de un puesto de trabajo por parte del ocupante del mismo , se solicitará la revisión a través del mando respectivo , quien la trasladará a la Dirección de Recursos Humanos , informando de sus apreciaciones al respecto .
Català: c ) Un coordinador que serà nomenat per acord de la Direcció i el Comitè d ' empresa i estarà encarregat fonamentalment , de : Encarrilar i coordinar les actuacions de la Comissió .
Español: c ) Un coordinador , que será nombrado por acuerdo de la Dirección y el Comité de empresa y estará encargado , fundamentalmente , de : Encauzar y coordinar las actuaciones de la Comisión .
Català: La Comissió utilitza per a la valoració dels llocs : Full d ' anàlisis Per al grup d ' operaris , preparada per l ' analista de Direcció i revisada pel Cap corresponent de l ' ocupant del lloc .
Español: La Comisión utiliza para la valoración de los puestos : Hoja de análisis . ~~~ Para el grupo de operarios , preparada por el analista de Dirección y revisada por el mando correspondiente del ocupante del puesto .
Català: El coordinador donarà la seva conformitat o presentarà les seves objeccions pertinents a les descripcions que figuren en els fulls dels anàlisis , òbviament la base fonamental d ' una correcta qualificació és l ' exhaustiva descripció del lloc .
Español: El coordinador dará su conformidad o presentará los reparos pertinentes a las descripciones que figuran en las hojas de análisis . ~~~ Como es obvio , destacar que la base fundamental de una correcta calificación la constituye una exhaustiva descripción del puesto .
Català: Formació Els components de la Comissió seran instruïts degudament sobre les tècniques de valoració de llocs de treball per tal d ' actuar de forma correcta al iniciar les tasques de qualificació .
Español: Formación Los componentes de la Comisión serán debidamente instruidos en las técnicas de valoración de puestos de trabajo , con objeto de actuar en forma correcta al iniciar las tareas de calificación .
Català: Nivells professionals L ' empresa tindrà la facultat d ' assignar un nivell professional en els següents casos : a ) Als llocs ocupats per treballadors de nou ingrés , durant el període necessari fins a la perfecta realització del lloc de treball .
Español: Niveles profesionales La empresa tendrá la facultad de asignar un nivel provisional en los siguientes casos : a ) A los puestos ocupados por trabajadores de nuevo ingreso , durante el período necesario hasta la perfecta realización del puesto de trabajo .
Català: Consolidació de nivells Es considerarà consolidat un nivell quan el treballador hagi desenvolupat el treball descrit en el full d ' especificacions del contingut del lloc de treball de forma continuada durant dos mesos de treball ininterromput o de sis mesos en un període d ' un any o vuit mesos durant dos anys .
Español: Consolidación de niveles Se considerará consolidado un nivel cuando el trabajador haya desarrollado el trabajo descrito en la hoja de especificaciones del contenido del puesto de trabajo de forma continuada durante dos meses de trabajo ininterrumpido o de seis meses en un periodo de un año u ocho meses durante dos años .
Català: Assignació de la plantilla als diferents llocs de treball de l ' empresa Per aconseguir la màxima racionalitat de les activitats dels diferents Departaments de l ' empresa , s ' enquadren dintre de cadascú dels nivells de qualificació que conformen als components de les seves plantilles , el perfil professional dels quals s ' adapta millor a les seves exigències de capacitat i responsabilitats , que s ' ajusten en la actualitat als ocupants dels llocs de treball definits .
Español: Asignación de la plantilla a los distintos puestos de trabajo de la empresa Para conseguir la máxima racionalidad de las actividades de los distintos Departamentos de la empresa , se encuadran en cada uno de los niveles de calificación que los conforman a los componentes de sus plantillas , cuyo perfil profesional se adapta mejor a sus exigencias de capacidad y responsabilidades , que se ajustan en la actualidad a los ocupantes de los puestos de trabajo definidos .