Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Atès que el nivell de residus que cal recollir s ' incrementa notablement després de les festes dels treballadors o d ' un descans setmanal , es pacta una quantitat que retribueix el major esforç o prolongació de jornada que cal efectuar aquests dies per acabar la feina . ~ ~ ~ Aquesta quantitat es recull en l ' annex corresponent .
Español: Dado que el nivel de residuos a recoger se incrementa notablemente después de las fiestas de los trabajadores o descanso semanal , se pacta una cantidad que retribuye el mayor esfuerzo o prolongación de jornada que haya que realizar en estos días para terminar el trabajo , cantidad que se recoge en el anexo correspondiente .
Català: En concepte de plus personal de lloc de treball es crea , exclusivament per a quan s ' ocupi el lloc , un nou concepte retributiu que compensa la major especialització i preparació que es requereix als conductors de primera que condueixen els vehicles de càrrega lateral .
Español: En concepto de plus personal de puesto de trabajo y , exclusivamente , mientras se desempeñe el mismo , se crea un nuevo concepto retributivo que compensará la mayor especialización y preparación que se requiere para los conductores de primera , que conduzcan los vehículos de carga lateral .
Català: La quantitat que s ' ha de percebre per cada mes de treball es fixa i concreta a l ' annex corresponent . ~ ~ ~ Si l ' adscripció al lloc és continuada únicament s ' ha de percebre en 11 mensualitats , excloent del pagament la mensualitat corresponent a un mes complet de vacances .
Español: La cantidad a percibir por cada mes de trabajo se fija y concreta en el anexo correspondiente , y si la adscripción al puesto es continuada , únicamente , será percibida en 11 mensualidades , excluyéndose por tanto de pago la correspondiente a 1 mes completo de vacaciones .
Català: Totes dues parts coincideixen a qualificar l ' absentisme laboral com un fenomen que incideix negativament en l ' organització de la feina i , per tant , en la rendibilitat de l ' empresa .
Español: Ambas partes coinciden en que el absentismo laboral es un fenómeno que incide negativamente en la organización del trabajo y , por consiguiente , en la rentabilidad de la empresa .
Català: Totes dues parts coincideixen també a considerar que hi ha diversos elements que són factors determinants a l ' hora d ' analitzar l ' absentisme i expressen la voluntat d ' intervenir-hi positivament , amb els objectius següents :
Español: Ambas partes coinciden también en que son varios los elementos que juegan un factor determinante a la hora de analizar el absentismo y expresan la voluntad de intervenir en positivo sobre los mismos , con la finalidad de :
Català: a ) Aquesta prima d ' absentisme s ' ha d ' abonar als treballadors de la plantilla el nombre d ' absències a la feina dels quals no superi els 7 dies a l ' any .
Español: a ) Esta prima de absentismo será abonada a todos los trabajadores de la plantilla cuyo cómputo anual de ausencias al trabajo no supere los 9 días .
Català: Per mort de familiars fins a segon grau d ' afinitat o de consanguinitat : 3 dies ; si s ' ha de desplaçar fora de la Comunitat Autònoma 5 dies .
Español: Por fallecimiento de familiares hasta segundo grado de afinidad o consanguinidad : 3 días ; cuando se tenga que desplazar fuera de la Comunidad Autónoma : 5 días .
Català: Per malaltia greu , intervenció quirúrgica o hospitalització de familiars fins a segon grau de consanguinitat o afinitat : 2 dies ; si s ' ha de desplaçar fora de la Comunitat Autònoma 4 dies .
Español: Por enfermedad grave , intervención quirúrgica u hospitalización de familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad : 2 días ; cuando se tenga que desplazar fuera de la Comunidad Autónoma , 4 días .
Català: L ' empresa està obligada a contractar per als treballadors una assegurança d ' accidents per al cas de mort i també una assegurança d ' incapacitat permanent absoluta i / o total . ~ ~ ~ Respecte a aquesta última , cal atenir-se a la normativa vigent de la Seguretat Social .
Español: La empresa viene obligada a contratar para los trabajadores un seguro de accidentes para caso de fallecimiento , así como un seguro de incapacidad permanente absoluta y/ o total , ateniéndose respecto a este último a la normativa vigente de la Seguridad Social .
Català: L ' empresa ha d ' abonar als treballadors adscrits a aquest Conveni amb una antiguitat mínima d ' 1 any , en concepte d ' ajuda escolar , la quantitat anual que figura en l ' annex corresponent per cada fill amb una edat compresa entre els 2 i els 16 anys .
Español: La empresa abonará en concepto de ayuda escolar la cantidad anual , que figura en el anexo correspondiente , por hijos con edades comprendidas entre los 2 y los 16 años a todos los trabajadores afectados por este Convenio con una antigüedad mínima de 1 año .
Català: En el cas de treballadors amb fills disminuïts qualificats en grau igual o superior al 65 % , l ' empresa ha d ' abonar com a concepte extrasalarial una ajuda familiar per a la recuperació i educació del fill . ~ ~ ~ Es fixa l ' import en 30 euros al mes i per percebre aquesta quantitat el treballador ha d ' acreditar degudament les dites circumstàncies .
Español: En el supuesto de trabajadores con hijos discapacitados calificados de grado igual o superior al 65 % , la empresa abonará como concepto extrasalarial una ayuda familiar para recuperación y educación del hijo , fijándose su importe en la cantidad de 30 euros al mes , debiendo el trabajador para percibir dicha cantidad acreditar debidamente dichas circunstancias .
Català: En el supòsit que a un treballador se li retiri el carnet de conduir mentre fa el seu servei , l ' empresa l ' ha de col · locar en un altre lloc de treball i li ha de conservar tots els seus drets i havers .
Español: En el supuesto de que a algún trabajador se le retire el permiso de conducir haciendo su servicio , la empresa lo acoplará en otro puesto de trabajo , conservándole todos sus derechos y haberes .
Català: d ) D ' acord amb la disposició addicional primera de la Llei 12 / 2001 , de 9 de juliol , les parts acorden que l ' empresa pugui fer la contractació indefinida com a foment de l ' ocupació que s ' hi preveu . ~ ~ ~ Aquests contractes s ' han de regir per les normes que estableix aquesta disposició .
Español: d ) Conforme a la disposición adicional primera de la Ley 12/ 2001 , de 9 de julio , las partes acuerdan que la empresa puede realizar la contratación indefinida como fomento del empleo allí prevista , rigiéndose dichos contratos por las normas que establece dicha disposición .
Català: Mentre no es modifiqui la legislació sobre externalització de premis de jubilació i sigui obligatòria la seva capitalització , aquest article queda sense vigència ni contingut . ~ ~ ~ L ' empresa es compromet a reimplantar-lo en els termes pactats en convenis anteriors si canvien aquestes circumstàncies .
Español: Mientras no se modifique la legislación sobre externalización de premios de jubilación y sea obligatoria su capitalización , el presente artículo queda sin vigencia ni contenido , comprometiéndose la empresa a reimplantarlo de nuevo en los términos pactados de convenios anteriores , si cambiasen esas circunstancias .
Català: No obstant això , té vigència l ' aplicació de la jubilació especial als 64 anys , d ' acord amb el RD 1194 / 1985 , de 17 de juliol , per a la qual cosa cal el corresponent acord previ i pacte entre l ' empresa i el treballador afectat , pel fet que és necessària la seva substitució .
Español: No obstante lo anterior , queda vigente la aplicación de la jubilación especial a los 64 años , conforme el R.D. ~~~ 1.194/ 1985 , de 17 de julio , para lo que será necesario el correspondiente acuerdo previo y pacto entre la empresa y trabajador afectado , al ser necesaria su sustitución .
Català: D ' acord amb les necessitats actuals de l ' empresa i la definició de plantilla que hi ha establerta , atenent les funcions que executa cada treballador , el personal al servei de l ' empresa es classifica dins de les categories següents :
Español: De acuerdo con las necesidades actuales de la empresa y la definición de plantilla que hay establecida , atendiendo a las funciones que ejecuta cada trabajador , el personal al servicio de la empresa se clasifica dentro de las siguientes categorías :
Català: Conductor de primera : és el treballador adscrit al servei de recollida de residus sòlids i neteja de contenidors o recollida selectiva , que està en possessió del carnet de conduir del tipus C o superior , condueix habitualment els vehicles de l ' empresa i té els coneixements necessaris per executar tota classe de reparacions que no exigeixin elements de taller ; procura que el vehicle assignat surti del parc en les condicions adequades . ~ ~ ~ Té al seu càrrec el manteniment i la direcció del vehicle i dels instruments que porta i també el personal de l ' equip corresponent . ~ ~ ~ Ha de confeccionar els oportuns informes diaris de treball , fent-hi constar les incidències que es produeixin amb relació a la feina , el vehicle o l ' equip .
Español: Conductor de primera : es el trabajador afecto al servicio de recogida de desperdicios sólidos y limpieza de contenedores o recogida selectiva que , en posesión del carnet de conducir , tipo C o superior , conduce habitualmente los vehículos de la empresa y tiene los conocimientos necesarios para ejecutar toda clase de reparaciones que no exijan elementos de taller , cuidando de que el vehículo asignado salga del parque en las debidas condiciones , estando a su cargo el cuidado y dirección del propio vehículo y de todos los instrumentos acoplados al mismo , así como del personal del equipo correspondiente , y debiendo confeccionar los oportunos partes diarios de trabajo con las incidencias que se produzcan en relación al trabajo , vehículo o equipo .
Català: Conductor de segona : és el treballador que té el carnet de conduir que li correspongui , generalment C-1 o inferior a C i condueix de manera habitual i permanent vehicles lleugers de l ' empresa , com ara furgonetes , escombradores , Vespacar o motocarros ; té cura que el vehicle assignat surti del parc en les degudes condicions i es responsabilitza , si escau , de l ' equip de persones que porta el vehicle per fer la feina degudament .
Español: Conductor de segunda : es el trabajador que con el permiso de conducir que corresponda , generalmente C1 o inferior a C , conduce de forma habitual y permanente vehículos ligeros de la empresa , como furgonetas , barredoras , vespacares o motocarros cuidando que el vehículo asignado salga del parque en debidas condiciones y debiendo responsabilizarse , si procede , del equipo de personas que puede llevar el mismo vehículo para realizar debidamente el trabajo .
Català: Peó : és el treballador que es dedica a funcions concretes i determinades de recollida de residus i neteja de contenidors , sobretot manuals i físiques . ~ ~ ~ Pot treballar d ' una manera individual o en el vehicle assignat complementant l ' equip junt amb el conductor i / o l ' especialista , ajudant-los en la feina encomanada .
Español: Peón : es el trabajador dedicado a las funciones concretas y determinadas de recogida de desperdicios y limpieza de contenedores , donde se requiere sobre todo realizar trabajo manual y físico , pudiendo trabajar de forma individual , o en el vehículo asignado complementando el equipo , junto al conductor y/ o especialista , auxiliando a estos en el trabajo encomendado .
Català: En matèria de classificació professional , cal atenir-se al que disposen l ' article 22 de l ' Estatut dels treballadors i els articles següents i , a l ' efecte d ' ascensos , cal superar les proves d ' aptitud i de capacitació professional que l ' empresa estableixi i acreditar la titulació o els permisos que siguin necessaris per ocupar la categoria .
Español: En materia de clasificación profesional , se estará a lo dispuesto en el artículo 22 del Estatuto de los trabajadores y siguientes y , a efectos de ascensos , será necesario superar las pruebas de aptitud y capacitación profesional que la empresa establezca , acreditando tener la titulación o permisos correspondientes que sean necesarios para ocupar la categoría .
Català: A l ' efecte de mantenir l ' ocupació , atès que els serveis o treballs de recollida de residus sòlids contractats amb l ' Ajuntament de Castelldefels han de continuar existint ja que no se ' n preveu la fi , en el cas de canvi de titular de la contracta o de recuperació del servei per part de l ' Ajuntament , les parts acorden que , independentment del seu contracte de treball , els treballadors han de ser subrogats i continuar en el servei i han de mantenir els drets que han consolidat , de conformitat amb el que disposen l ' article 49 i els articles següents del Conveni col · lectiu general del sector o la norma que el substitueixi , si escau .
Español: A efectos de mantenimiento del empleo , y como quiera que los servicios o trabajos de recogida de desperdicios sólidos contratados con el Ayuntamiento de Castelldefels continuarán existiendo al no preveerse su terminación , para el caso de cambio de titular de la contrata o recuperación del servicio por el Ayuntamiento , las partes acuerdan , con independencia de su contrato de trabajo , que los trabajadores deberán ser subrogados y continuarán en el servicio con mantenimiento de sus derechos consolidados , conforme dispone el artículo 49 y siguientes del Convenio colectivo general del sector , o en su caso , norma que lo sustituya .
Català: Amb motiu de la reestructuració i reorganització total o parcial del servei que es fan a causa de la implantació de la càrrega lateral , les parts signants d ' aquest Conveni es comprometen a negociar les divergències que sorgeixin en la seva aplicació i des d ' ara assumeixen els compromisos següents :
Español: Asimismo , con motivo de la reestructuración y reorganización total o parcial del servicio , que se está realizando por la implantación de la carga lateral , las partes firmantes del presente Convenio se comprometen a negociar las divergencias que surjan en su aplicación y , ya desde ahora , asumen los siguientes compromisos :
Català: a ) L ' empresa es compromet a mantenir les nivells d ' ocupació actuals i que els treballadors afectats passin a la resta de serveis concertats amb l ' Ajuntament de Castelldefels i també als nous serveis que es creïn amb la nova adjudicació o modificació del servei .
Español: a ) La empresa se compromete a mantener los niveles actuales de empleo y promoverá el pase de los trabajadores afectados a los demás servicios concertados con el ayuntamiento de Castelldefels , así como , nuevos servicios que se creen con la nueva adjudicación o modificación del servicio .
Català: El present Conveni és l ' única regulació convencional aplicable a l ' empresa i deroga qualsevol altra que hagi existit amb anterioritat . ~ ~ ~ En tot allò que no preveu el present Conveni , és d ' aplicació el Conveni general del sector de neteja pública i viària , de regs , de recollida , tractament i eliminació de residus i de neteja i conservació de clavegueram i altres disposicions legals vigents .
Español: El presente Convenio es la única regulación convencional aplicable en la empresa y deroga a cualquier otra que haya existido con anterioridad y , en todo lo no previsto en el mismo , será de aplicación el Convenio general del sector de limpieza pública , viaria , riego , recogida , tratamiento y eliminación de residuos y conservación de alcantarillado y demás disposiciones legales vigentes .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Sant Joan de Déu ( Serveis de Salut Mental ) , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 20 de març de 2003 , i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 253 / 2002 , de 4 de novembre , de fusió del Departament de Treball amb el d ' Indústria , Comerç i Turisme , i el Decret 284 / 2002 , de 12 de novembre , de reestructuració parcial de diversos departaments de la Generalitat ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Sant Joan de Déu ( Servicios de Salud Mental ) suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 20 de marzo de 2003 y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores , el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 253/ 2002 , de 4 de noviembre , de fusión del Departamento de Trabajo con el de Industria , Comercio y Turismo , y el Decreto 284/ 2002 , de 12 de noviembre , de reestructuración parcial de varios departamentos de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Sant Joan de Déu ( Serveis de Salut Mental ) per als anys 2002-2005 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Sant Joan de Déu ( Servicios de Salud Mental ) para los años 2002-2005 ( código de convenio núm .
Català: a ) Persones d ' alta direcció , que es regeixen pel que estableixen els mateixos contractes , com també en el Reial decret 1382 / 1985 , d ' 1 d ' agost .
Español: a ) Personas de alta dirección , que se regirán por lo establecido en los propios contratos , así como en el Real decreto 1382/ 1985 , de 1 de agosto .
Català: Els pactes d ' aquest Conveni s ' apliquen a tots els centres de treball de la institució de Sant Joan de Déu ( Serveis de Salut Mental ) que actualment hi ha a la província de Barcelona i els que es puguin crear durant el seu període de vigència .
Español: Los pactos de este Convenio serán de aplicación en todos los centros de trabajo de la institución de Sant Joan de Déu ( Serveis de Salut Mental ) ubicados en la provincia de Barcelona , existentes en la actualidad y los que puedan ser creados durante su período de vigencia .
Català: Aquest Conveni entra en vigor a partir de la seva signatura ; no obstant això , les condicions econòmiques s ' han d ' aplicar a tot el personal de l ' empresa en actiu des de l ' 1 de gener de 2002 , tret de les condicions laborals que tinguin establerta expressament una entrada en vigor posterior .
Español: El presente Convenio entrará en vigor a partir de su firma . ~~~ No obstante , los efectos económicos se aplicarán a todo el personal de la empresa en activo desde 1 de enero de 2002 , salvo en aquellas condiciones laborales que tengan expresamente establecida una entrada en vigor posterior .
Català: Qualsevol de les parts pot efectuar la denúncia i estan legitimades per a això la Direcció de Sant Joan de Déu ( Serveis de Salut Mental ) i el Comitè d ' Empresa , sempre que ho comuniquin a l ' altra part i a l ' autoritat laboral .
Español: La denuncia podrá ser efectuada por cualquiera de las partes , estando legitimados para ello la Dirección de Sant Joan de Déu ( Serveis de Salut Mental ) y el Comité de Empresa , comunicándolo a la otra parte y a la autoridad laboral .
Català: Integren la Comissió 6 membres : en representació del Comitè d ' Empresa 3 persones que pertanyen a les agrupacions sindicals signants del Conveni i en representació de l ' empresa 3 persones més .
Español: La Comisión la integran 6 miembros , 3 en representación del Comité de Empresa , que pertenezcan a las agrupaciones sindicales firmantes del Convenio y otros 3 que representarán a la empresa .
Català: L ' organització pràctica de la feina , pel que fa a les normes que conté aquest Conveni i amb les limitacions que estableixen les lleis , és facultat exclusiva de la Direcció , sens perjudici del deure d ' informació que té envers el Comitè d ' Empresa .
Español: La organización práctica del trabajo , con respeto a las normas contenidas en el presente Convenio y con las limitaciones establecidas por las leyes , es facultad exclusiva de la Dirección , sin perjuicio del deber de información que tiene hacia el Comité de Empresa .
Català: A partir de l ' 1 de gener de 2003 , la institució ha d ' abonar als treballadors amb 10 anys d ' antiguitat o més que tinguin les edats que a continuació s ' indiquen i causin baixa voluntària a l ' empresa les quantitats següents :
Español: La Institución abonará , a partir del 1 de enero de 2003 , a los trabajadores con diez o más años de antigüedad que , teniendo la edad que a continuación se expresa , causen baja voluntaria en la misma , las siguientes cantidades :
Català: La Direcció està facultada per acordar els canvis de lloc de treball que calguin , sense altres limitacions que les exigides per a les titulacions acadèmiques o professionals necessàries per exercir la prestació laboral i la pertinença a la categoria professional .
Español: La Dirección está facultada para acordar los cambios de puesto de trabajo que procedan , sin otras limitaciones que las exigidas para las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y la pertenencia a la categoría profesional .
Català: S ' estableix preferència d ' antiguitat en la categoria per al canvi de torn en el cas que es produeixi una reestructuració general o una vacant dins d ' una mateixa clínica o servei , si escau , respectant sempre les preferències en preceptes de dret necessari ( per exemple , estudis ) .
Español: Se establece preferencia de antigüedad en la categoría para el cambio de turno en el caso de producirse una reestructuración general o una vacante dentro de una misma clínica o servicio , en su caso , respetando siempre las preferencias en preceptos de derecho necesario ( por ejemplo , estudios ) .
Català: Per tal de cobrir les vacants que es produeixin en les diferents categories professionals que no impliquin funcions de direcció , comandament o supervisió , té preferència , en igualtat de condicions , el personal de l ' empresa degudament capacitat , segons exigeixi la necessitat de la vacant que cal cobrir , i amb el criteri d ' antiguitat en aquesta capacitació , i tot això independentment de la categoria de procedència .
Español: Para cubrir las vacantes que se produzcan en las diferentes categorías profesionales que no impliquen funciones de dirección , mando o supervisión , tendrá preferencia , en igualdad de condiciones , el personal de la empresa debidamente capacitado , según exija la necesidad de la vacante a cubrir , y con el criterio de antigüedad en dicha capacitación , y ello con independencia de la categoría de procedencia .
Català: A l ' efecte de les previsions contingudes a l ' article 39.4 de l ' Estatut dels treballadors , per poder reclamar l ' ascens o la consolidació de la diferència salarial corresponent , no s ' ha de comptar el temps durant el qual els treballadors amb una determinada categoria o grup professional facin substitucions en un lloc de treball que pertanyi a una altra categoria o grup professional superior si aquestes substitucions estan motivades per incapacitat temporal , vacances i permisos i descansos amb dret a reserva de lloc de treball .
Español: A los efectos de las previsiones contenidas en el artículo 39.4 del Estatuto de los Trabajadores , para poder reclamar el ascenso o la consolidación de la diferencia salarial correspondiente , no se computará el tiempo durante el que los trabajadores con una determinada categoría o grupo profesional realicen sustituciones en un puesto de trabajo perteneciente a otra categoría o grupo profesional superior , cuando estas sustituciones estén motivadas por las siguientes causas : incapacidad temporal , vacaciones y permisos y descansos con derecho a reserva de puesto de trabajo .
Català: La jornada anual per al personal d ' horari diürn i d ' horari nocturn que no presti serveis de 10 hores ha de ser de 1.746 hores per a l ' any 2002 , de 1.738 hores per a l ' any 2003 , de 1.730 hores per a l ' any 2004 i de 1.722 hores per a l ' any 2005 .
Español: La jornada anual para el personal de horario diurno y de horario nocturno que no preste servicios de 10 horas será : para el año 2002 de 1.746 horas ; para el año 2003 de 1.738 horas , para el año 2004 de 1.730 horas , y para el año 2005 de 1.722 horas .
Català: Pel que fa al personal amb horari nocturn de 10 hores , la jornada anual ha de ser de 1.660 hores per a l ' any 2002 , de 1.652 hores per a l ' any 2003 , de 1.644 hores per a l ' any 2004 i de 1.636 hores per a l ' any 2005 .
Español: Para el personal con horario nocturno de 10 horas , la jornada anual será : para el año 2002 de 1.660 horas , para el año 2003 de 1.652 horas , para el año 2004 de 1.644 horas , y para el año 2005 de 1.636 horas .
Català: Aquesta diferència entre jornades en còmput anual s ' estableix de conformitat amb el pacte signat entre la Direcció de la institució i el Comitè d ' Empresa el 16 de maig de 2001 i parteix de la dada objectiva de les diverses jornades diàries que hi ha entre el personal de nit ( l ' una de 12 hores continuades i l ' altra de 10 hores continuades ) . ~ ~ ~ Es considera raonable establir aquesta distinció tenint en compte el major nombre de presències i desplaçaments que tenen els treballadors del segon col · lectiu , en perjudici lògicament del nombre de festius gaudits pel fet de tenir jornades diàries més reduïdes .
Español: Esta diferencia entre jornadas en cómputo anual se efectúa , de conformidad con el Pacto firmado entre la Dirección de la Institución y el Comité de Empresa el 16 de mayo de 2001 , partiendo del dato objetivo de las diferentes jornadas diarias existentes entre el personal de noche ( una de 12 horas continuadas y la otra de 10 horas continuadas ) , considerando razonable el establecimiento de dicha distinción atendiendo al mayor número de presencias y de desplazamientos que deben realizar los trabajadores del segundo colectivo , en perjuicio , lógicamente , del número de festivos disfrutados por tener jornadas diarias más reducidas .
Català: Segons el pacte de 16 de maig de 2001 , ambdues parts manifesten la seva voluntat per establir un sistema organitzatiu general basat en jornades de 7 hores de matí , 7 hores de tarda i 10 hores de nit , el qual s ' ha d ' implantar a la institució de manera progressiva , sense termini fix , en la mesura que els pressupostos generals ho permetin .
Español: Ambas partes manifiestan , según el Pacto de 16 de mayo de 2001 , su voluntad en aras del establecimiento de un sistema organizativo general basado en jornadas de 7 horas de mañana , 7 horas de tarde y 10 horas de noche , que procederá a implantarse en la Institución de forma progresiva , sin límite de plazo , y en la medida en que los presupuestos anuales lo permitan .
Català: Els horaris de treball són els que hi ha vigents a la institució a l ' entrada en vigor del Conveni , amb les adaptacions necessàries per ajustar-los a la jornada pactada .
Español: Los horarios de trabajo serán los vigentes en la institución a la entrada en vigor del Convenio , con las necesarias adaptaciones para ajustarlos a la jornada pactada .
Català: Respectant el còmput anual , la jornada es pot distribuir com es convingui entre la Direcció i el Comitè d ' Empresa , fins i tot si pel fet de treballar en jornades de distribució irregular , se superen les 9 hores diàries .
Español: Respetando el cómputo anual , la jornada se podrá distribuir como se convenga entre la Dirección y el Comité de Empresa , aun cuando , por trabajarse en jornadas de distribución irregular , se superen las 9 horas diarias .
Català: No obstant això , entre jornada i jornada hi ha d ' haver un descans ininterromput de 12 hores i entre setmana i setmana , de 36 hores .
Español: No obstante , entre jornada y jornada deberá haber un descanso ininterrumpido de 12 horas , así como de 36 horas entre semana y semana .
Català: Els treballadors del servei de cuina que per la cobertura d ' absències en cap de setmana no puguin fer el seu descans ininterromput de 36 hores entre setmana i setmana , l ' han de fer dins de la setmana següent .
Español: Los trabajadores del servicio de cocina que , por la cobertura de ausencias en fines de semana , no pudieran realizar su descanso ininterrumpido entre semana y semana de 36 horas , lo realizarán dentro de la semana siguiente .
Català: El personal que s ' hagi contractat o es contracti a partir del dia 1 de desembre de 1996 , junt amb el d ' adscripció voluntària , a l ' objectiu d ' obtenir una distribució més equitativa del gaudiment del descans setmanal en diumenge i de poder ampliar les dedicacions de les persones contractades per treballar en caps de setmana majoritàriament , realitzarà els descansos setmanals rotativament i sense la concentració en diumenge reflectida a l ' apartat anterior .
Español: El personal que se haya contratado o se contrate a partir del día 1 de diciembre de 1996 , junto con el de adscripción voluntaria , al objeto de lograr una distribución más equitativa del disfrute del descanso semanal en domingo y de poder ampliar las dedicaciones de las personas contratadas para trabajar en fines de semana mayoritariamente , realizará los descansos semanales rotativamente y sin la concentración en domingo reflejada en el apartado anterior .
Català: El personal regit per aquest Conveni que , per l ' organització de la feina , no pugui efectuar els dies festius intersetmanals ha d ' acumular aquests dies amb les festes que li puguin correspondre per conveni , pels excessos de jornada diària i setmanal i per altres acumulacions ( per reunions de coordinació dels equips de les clíniques , etc . ) .
Español: El personal afectado por este convenio que , por la organización del trabajo , no pudiera realizar los festivos intersemanales , acumulará dichos días , junto con las fiestas que por Convenio , por los excesos de jornada diaria y semanal y por otras acumulaciones ( como las producidas por reuniones de coordinación de los equipos de las clínicas , etc.
Català: Les corresponents festes de compensació s ' han de fer mitjançant una programació anual realitzada a aquest efecte , que l ' interessat ha de conèixer abans del 30 de novembre de l ' any anterior , en la qual només s ' indiquen els períodes de descans agrupat de Setmana Santa , Nadal i vacances d ' estiu i no s ' especifiquen quines dates fa cada treballador .
Español: ) le pudieran corresponder . ~~~ Las correspondientes fiestas equivalentes de compensación se efectuarán mediante una programación anual realizada al efecto , que el interesado deberá conocer antes del 30 de noviembre del año anterior , en la que los períodos de descanso agrupado de Semana Santa , Navidad y vacaciones de verano , solo se indicarán , sin especificar qué trabajador realiza unas fechas u otras .
Català: De la programació anual de les festes de compensació i regularització se n ' exclou 3 dies per als torns la presència setmanal dels quals sigui igual o superior a 5 dies i 2 per als de presència inferior , que són de lliure disposició per part de l ' interessat respectant les limitacions organitzatives següents :
Español: De la programación anual de las fiestas de compensación y regularización se excluirán 3 días , para los turnos cuya presencia semanal sea igual o superior a 5 días y 2 , para los de presencia inferior , que serán de libre disposición por parte del interesado respetando las limitaciones organizativas siguientes :
Català: Han de realitzar-se o sol · licitar-se abans del 31 d ' octubre de cada any , en cas contrari la Direcció en el mes de novembre ha de fixar les dates en què s ' han de realitzar les festes de compensació que estiguin pendents de realitzar .
Español: Deberán realizarse o solicitarse antes del 31 de octubre de cada año , en caso contrario la Dirección en el mes de noviembre fijará las fechas en que se realizarán las fiestas de compensación que estuvieran pendientes de realizar .
Català: Al gener de cada any s ' ha de tancar la jornada feta efectivament segons la jornada anual pactada corresponent i s ' han de regularitzar totes les desviacions que hi pugui haver per excés o defecte .
Español: Durante el mes de enero de cada año se procederá al cierre y saldo de la jornada efectivamente realizada con la pactada anual correspondiente , procediéndose a la regularización de todas las desviaciones que por exceso o defecto se hayan podido producir .
Català: Denominem " personal a temps parcial " les persones contractades per cobrir els descansos setmanals i les festes de compensació dels titulars de llocs de treball a jornada completa .
Español: A las personas contratadas para cubrir los descansos semanales y las fiestas de compensación de los titulares de puestos de trabajo a jornada completa , las denominaremos personal a tiempo parcial .
Català: A l ' efecte de poder compaginar la necessària continuïtat de l ' assistència dels llocs de treball i la qualitat d ' ocupació , entesa com la major estabilitat contractual i la major jornada de dedicació possible , en els respectius contractes de treball d ' aquest personal a temps parcial s ' inclouen els acords següents :
Español: Al efecto de poder compaginar la necesaria continuidad de la asistencia de los puestos de trabajo y la calidad de empleo , entendida como tal la mayor estabilidad contractual y la mayor jornada de dedicación posible , en los respectivos contratos de trabajo de este personal a tiempo parcial se incluirán los siguientes acuerdos :
Català: Aquest personal ha de fer els canvis de torn que se li indiquin en les programacions anuals successives , i la seva jornada laboral ha de tenir una distribució irregular en el transcurs de l ' any ( circumstàncies que fan possible que pugui cobrir diverses persones i així incrementar la seva jornada de dedicació ) .
Español: Que realizará los cambios de turno que se le indiquen en las sucesivas programaciones anuales y que su jornada laboral tendrá una distribución irregular a lo largo del año ( circunstancias que posibilitan el que pueda cubrir a varias personas y así incrementar su jornada de dedicación ) .
Català: Es pot oferir a aquest personal ampliacions de contracte ( dedicació / jornada ) per cobrir interinitats i ampliacions o modificacions de contracte fins arribar a la jornada completa , i el personal pot acceptar-les o no lliurement .
Español: Que libremente podrá ofrecérsele , y aceptar o no , ampliaciones de contrato ( dedicación/ jornada ) para cubrir interinidades y ampliaciones o modificaciones de contrato que se le ofrezcan , hasta alcanzar la jornada completa .
Català: En el cas que , de comú acord entre empresa i treballador , un treballador amb contracte a temps parcial accedeixi temporalment a una relació a temps complet o a temps parcial superior al pactat per substituir un treballador amb dret a reserva del lloc de treball o per qualsevol altra causa que pugui donar lloc a una contractació de durada determinada , el seu contracte a temps parcial d ' origen ha de quedar modificat de manera suspensiva fins que finalitzi la causa de temporalitat que permet passar a temps complet o augmentar la seva jornada , moment en què ha de finalitzar la suspensió de la jornada pactada inicialment .
Español: En el supuesto de que por mutuo acuerdo entre empresa y trabajador , un trabajador con contrato a tiempo parcial acceda temporalmente a una relación a tiempo completo o a tiempo parcial superior al pactado , ya sea por una sustitución de un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo o por cualquier otra causa que pueda dar lugar a una contratación de duración determinada , su contrato a tiempo parcial de origen quedará modificado de forma suspensiva hasta que finalice la causa de temporalidad que ha permitido pasar a tiempo completo o aumentar su jornada , momento en el que finalizará la suspensión de la jornada pactada inicialmente .
Català: Aquestes ampliacions s ' han d ' abonar segons el preu ordinari i proporcionalment a la jornada feta respecte a la jornada completa . ~ ~ ~ En cap cas es pot considerar aquesta nova jornada laboral com a hores complementàries .
Español: Estas ampliaciones serán abonadas a precio ordinario y proporcionalmente a la jornada realizada en relación a la jornada completa , y en ningún caso esta nueva jornada laboral se podrá considerar como horas complementarias .
Català: Fins a 3 dies per assumptes propis , que es concedeix perquè el treballador pugui efectuar determinades gestions , considerades com a tals les que requereixin la presència ineludible del treballador i que no admetin cap delegació en una altra persona , ni el trasllat a una altra data o hora que no coincideixi amb l ' horari de feina .
Español: Hasta 3 días por asuntos propios , que se concederán para que el trabajador pueda efectuar determinadas gestiones , entendidas como tales las que requieran la presencia ineludible del trabajador y que no admitan delegación en otra persona , ni traslado a otra fecha u hora que no coincida con el horario de trabajo .
Català: Tres dies en el cas d ' adopció legal d ' un fill o infantament de l ' esposa o de qui convisqui com a tal , que s ' amplien a 6 si el treballador necessita efectuar un desplaçament fora de Catalunya .
Español: De 3 días en el caso de adopción legal de un hijo o alumbramiento de la esposa o quien como tal conviva , que serán ampliables a 6 cuando el trabajador necesite efectuar un desplazamiento fuera de Cataluña .
Català: Tres dies , ampliables a 6 si el treballador necessita efectuar un desplaçament a aquest efecte fora de Catalunya , en els casos de malaltia greu del cònjuge o de qui convisqui habitualment com a tal , fill , pare o mare , néts , avis o germans dels dos cònjuges .
Español: De 3 días , ampliables a 6 cuando el trabajador necesite efectuar un desplazamiento al efecto fuera de Cataluña , en los casos de enfermedad grave del cónyuge o quien como tal habitualmente conviva , hijo , padre , madre , nietos , abuelos o hermanos de uno u otro cónyuge .
Català: Tres dies , ampliables a 6 , també si el treballador necessita efectuar un desplaçament fora de Catalunya , en cas de mort de les persones esmentades en el paràgraf anterior .
Español: De 3 días , ampliables a 6 también cuando el trabajador necesite efectuar un desplazamiento fuera de Cataluña , en caso de fallecimiento de las personas mencionadas en el párrafo anterior .
Català: Els treballadors tenen dret a un període d ' excedència no retribuït de fins a 1 any , que no computa a l ' efecte d ' antiguitat , per tenir cura d ' un familiar de fins el segon grau de consanguinitat o afinitat que no es pugui valer per ell mateix per raons d ' edat , accident o malaltia i que no tingui una activitat retribuïda , segons les condicions i les especificacions fixades en l ' article 46 de l ' Estatut dels treballadors , segons la redacció de la Llei 39 / 1999 .
Español: Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia no retribuido de hasta 1 año de duración , que computará a efectos de antigüedad , para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad , no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida , según condiciones especificidades fijadas en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores , según redacción de la Ley 39/ 1999.
Català: Els treballadors que acreditin com a mínim 1 any d ' antiguitat a l ' empresa poden sol · licitar una excedència voluntària per un període que no pot ser inferior a 1 any ni superior a 5 anys .
Español: Los trabajadores que acrediten , al menos , 1 año de antigüedad en la empresa , podrán solicitar una excedencia voluntaria por un período que no será inferior a 1 año ni superior a 5 años .
Català: El treballador que hagi fet ús del seu dret a l ' excedència voluntària no pot sol · licitar una nova excedència fins que no hagin transcorregut 4 anys de treball efectiu després d ' haver acabat l ' excedència anterior .
Español: El trabajador que haya hecho uso de su derecho a la excedencia voluntaria no podrá solicitar una nueva excedencia hasta transcurridos 4 años de trabajo efectivo después de concluida la anterior .
Català: Els treballadors tenen dret a un període d ' excedència no superior a 3 anys per tenir cura de cada fill , tant si ho és per naturalesa com per adopció , i en els casos d ' acolliment , tant permanent com preadoptiu , període comptador des de la data de naixement o , si s ' escau , de la resolució judicial o administrativa , tot això d ' acord amb el que estableix l ' article 46.3 de l ' Estatut dels treballadors , segons la redacció de la Llei 39 / 1999 .
Español: Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a 3 años para atender al cuidado de cada hijo , tanto cuando lo sea por naturaleza , como por adopción , o en los supuestos de acogimiento , tanto permanente como preadoptivo , a contar desde la fecha de nacimiento o , en su caso , de la resolución judicial o administrativa . ~~~ Todo ello de acuerdo con lo establecido en el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores , según la redacción de la Ley 39/ 1999.
Català: L ' excedència s ' ha de sol · licitar sempre per escrit amb una antelació de 15 dies naturals , com a mínim , a la data del seu inici , i l ' empresa ha de notificar-ne la concessió , també per escrit , dins dels 5 dies naturals següents .
Español: La excedencia se solicitará siempre por escrito con una antelación mínima de 15 días naturales a la fecha de su inicio , debiendo la empresa notificar su concesión , también por escrito , dentro de los 5 días naturales siguientes .
Català: Al final de l ' excedència , el treballador s ' ha de reincorporar automàticament al seu lloc de treball en les mateixes condicions i , si no ho fa , causa baixa definitiva a l ' empresa .
Español: Al término de la excedencia , el trabajador se reincorporará automáticamente a su puesto de trabajo en las mismas condiciones y , de no hacerlo , causará baja definitiva en la empresa .
Català: El treballador excedent s ' ha de poder reincorporar a l ' empresa en el termini de 30 dies naturals a partir del dia en què cessi en el càrrec , amb el preavís a la Direcció , amb 15 dies naturals d ' antelació , com a mínim , a la data en què sol · liciti la reincorporació .
Español: El trabajador excedente podrá reincorporarse a la empresa en el plazo de 30 días naturales a partir de aquél en que cese en el cargo , preavisando a la Dirección , al menos , con 15 días naturales de antelación a la fecha en que solicite la reincorporación .
Català: El treballador que sigui elegit per a un càrrec públic que l ' impossibiliti d ' assistir al treball pot sol · licitar una excedència forçosa per tota la durada del mandat .
Español: El trabajador que sea elegido para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo podrá solicitar una excedencia forzosa por toda la duración del mandato .
Català: Un cop cessi en el càrrec públic , s ' ha de poder reincorporar a l ' empresa en el termini de 30 dies naturals següents al dia del cessament , amb el preavís a la Direcció , amb 15 dies naturals d ' antelació , com a mínim , a la data en què sol · liciti la reincorporació .
Español: Una vez cese en el cargo público , podrá reincorporarse a la empresa en el plazo de 30 días naturales siguientes a aquél en que cese , preavisando a la Dirección , al menos , con 15 días naturales de antelación a la fecha en que solicite la reincorporación .
Català: Qualsevol treballador que tingui al seu càrrec directe un menor de 6 anys o un disminuït físic , psíquic o sensorial i , sempre que no exerceixi una altra activitat retribuïda , té dret a la reducció de la jornada de treball fixada en l ' article 37 ( apartats 4 i 5 ) de l ' Estatut dels treballadors , segons la redacció i les condicions de la Llei 39 / 1999 .
Español: Cualquier trabajador que tenga a su cuidado directo algún menor de 6 años , o un minusválido físico , psíquico o sensorial , y siempre que no desempeñe otra actividad retribuida , tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo fijada en el artículo 37.4 y 5 del Estatuto de los Trabajadores , según redacción y condiciones de la ley 39/ 1999.
Català: Té el mateix dret qui ha de tenir cura directament d ' un familiar de fins el segon grau de consanguinitat o afinitat que , per raons d ' edat , accident o malaltia , no es pot valer per ell mateix i no té una activitat retribuïda .
Español: Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida .
Català: L ' horari de treball que cal efectuar s ' ha d ' establir entre la Direcció i l ' interessat , i se n ' ha de donar coneixement al Comitè d ' Empresa i , en cas de desacord , el treballador pot reclamar davant el jutjat social .
Español: El horario de trabajo a realizar se convendrá entre la Dirección y el interesado , dando conocimiento al Comité de Empresa , y , en caso de desacuerdo , el trabajador podrá reclamar ante el juzgado de lo social .
Català: En el menjador del centre de Sant Boi de Llobregat s ' han de proporcionar àpats al personal que presti serveis en aquest centre i que els dies de treball tingui un horari superior a les 8 hores continuades o tingui jornada partida , segons el preus següents : 1,60 euros per al 2002 i 1,70 euros per al 2003 .
Español: En el comedor del centro de Sant Boi de Llobregat , se proporcionarán comidas al precio de 1,60 euros durante 2002 y de 1,70 euros para el año 2003 , al personal que preste servicios en dicho centro y cuyo horario en los días de trabajo sea superior a 8 horas continuadas o su jornada sea partida .
Català: A partir de gener de 2004 , el menjador modifica el seu horari d ' obertura i tancament , que passa a ser de 13.30 a 15.30 hores ( temps en què es pot ser al local ) .
Español: A partir del mes de enero de 2004 , el comedor modificará su horario de apertura y cierre , pasando a ser de 13.30 h a 15.30 h ( tiempo durante el que se podrá estar en el local ) .
Català: D ' aquesta manera també es pot donar servei al personal del centre de Sant Boi l ' horari de treball del qual s ' iniciï o finalitzi en aquesta franja horària , els dies en què treballi efectivament , amb la limitació de la capacitat de superfície de les instal · lacions actuals , les quals no permeten ampliació .
Español: De este modo se podrá dar servicio también , en los días que efectivamente se trabaje , al personal del centro de Sant Boi cuyo horario de trabajo se inicie o finalice en esa franja horaria , con la limitación de la capacidad de superficie de las instalaciones actuales , que no permiten ampliación .
Català: Pel que fa als àpats , són a càrrec del treballador 2,25 euros per al 2004 ; els següents anys de vigència d ' aquest Conveni aquest preu que s ' ha d ' incrementar segons l ' increment de l ' IPC que resulti el 31 de desembre de l ' any anterior .
Español: El precio de comida a cargo del trabajador será de 2,25 euros para el año 2004 , precio que se incrementará con el IPC resultante a 31 de diciembre del año anterior en los años siguientes de vigencia del presente Convenio .
Català: Amb aquesta finalitat , l ' entitat ha de fer les reformes necessàries per ampliar la capacitat del local i ha d ' establir un sistema per conèixer de manera anticipada les persones que fan servir aquest servei .
Español: Con esta finalidad , la Entidad efectuará las reformas necesarias para ampliar la capacidad del local , y establecerá un sistema para conocer las personas que utilizarán dicho servicio de forma anticipada .