Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Barcelona , 25 de juliol de 2001 P . D . ( Resolució de 10.5.1999 , DOGC de 7.6.1999 ) M . Aurora Danés i Valeri Delegada territorial de Barcelona II ( comarques ) Annex Comarca del Berguedà Delegació territorial : Barcelona II ( comarques ) .
Español: Barcelona , 25 de julio de 2001 P. D. ( Resolución de 10.5.1999 , DOGC de 7.6.1999 ) M. Aurora Danés i Valeri Delegada territorial de Barcelona II ( comarcas ) Anexo Comarca de El Berguedà Delegación territorial : Barcelona II ( comarcas ) .
Català: S ' autoritza l ' obertura dels ensenyaments de batxillerat , de formació professional de grau mitjà i de grau superior , amb efectes a partir de l ' inici del curs 2001-2002 .
Español: Se autoriza la apertura de las enseñanzas de bachillerato , de formación profesional de grado medio y de grado superior , con efectos a partir del inicio del curso 2001-2002 .
Català: Composició del centre a l ' inici del curs 2001-2002 Autorització d ' obertura : Batxillerat : 2 unitats de la modalitat de ciències de la naturalesa i la salut amb capacitat per a 70 llocs escolars , 2 unitats de la modalitat d ' humanitats i ciències socials amb capacitat per a 70 llocs escolars i 2 unitats de la modalitat de tecnologia amb capacitat per a 70 llocs escolars .
Español: Composición del centro al inicio del curso 2001-2002 Autorización de apertura : Bachillerato : 2 unidades de la modalidad de ciencias de la naturaleza y la salud con capacidad para 70 puestos escolares , 2 unidades de la modalidad de humanidades y ciencias sociales con capacidad para 70 puestos escolares y 2 unidades de la modalidad de tecnología con capacidad para 70 puestos escolares .
Català: Família manteniment de vehicles autopropulsats Cicle formatiu d ' electromecànica de vehicles , amb 2 grups amb capacitat per a 60 llocs escolars .
Español: Familia mantenimiento de vehículos autopropulsados Ciclo formativo de electromecánica de vehículos , con 2 grupos con capacidad para 60 puestos escolares .
Català: Per tal de resoldre la sol · licitud presentada a la corresponent delegació territorial del Departament d ' Ensenyament pel titular del centre docent privat Boix , de Badalona , en petició d ' autorització de canvi de titularitat , es va instruir l ' expedient corresponent .
Español: Con el fin de resolver la solicitud presentada en la correspondiente delegación territorial del Departamento de Enseñanza por el titular del centro docente privado Boix , de Badalona , en petición de autorización de cambio de titularidad , se instruyó el correspondiente expediente .
Català: Atès que s ' ha comprovat a l ' expedient esmentat el compliment dels requisits exigits per la normativa vigent , en concret per la Llei orgànica 8 / 1985 , de 3 de juliol , reguladora del dret a l ' educació ; la Llei orgànica 1 / 1990 , de 3 d ' octubre , d ' ordenació general del sistema educatiu ; el Reial decret 1004 / 1991 , de 14 de juny , pel qual s ' estableixen els requisits mínims dels centres que imparteixen ensenyaments de règim general no universitaris , i el Decret 55 / 1994 , de 8 de març , sobre el règim d ' autorització dels centres docents privats , Resolc : — 1 Autoritzar la modificació de l ' autorització d ' obertura del centre docent privat Boix , de Badalona , per canvi de titularitat , en els termes que s ' especifiquen a l ' annex d ' aquesta Resolució .
Español: Dado que se ha comprobado en el citado expediente el cumplimiento de los requisitos exigidos por la normativa vigente , en concreto por la Ley orgánica 8/ 1985 , de 3 de julio , reguladora del derecho a la educación ; la Ley orgánica 1/ 1990 , de 3 de octubre , de ordenación general del sistema educativo ; el Real decreto 1004/ 1991 , de 14 de junio , por el que se establecen los requisitos mínimos de los centros que imparten enseñanzas de régimen general no universitarias , y el Decreto 55/ 1994 , de 8 de marzo , sobre el régimen de autorización de los centros docentes privados , Resuelvo : — 1 Autorizar la modificación de la autorización de apertura del centro docente privado Boix , de Badalona , por cambio de titularidad , en los términos que se especifican en el anexo de esta Resolución .
Català: Barcelona , 25 de juliol de 2001 P . D . ( Resolució de 10.5.1999 , DOGC de 7.6.1999 ) M . Aurora Danés i Valeri Delegada territorial de Barcelona II ( comarques ) Annex Comarca del Barcelonès .
Español: Barcelona , 25 de julio de 2001 P. D. ( Resolución de 10.5.1999 , DOGC de 7.6.1999 ) M. Aurora Danés i Valeri Delegada territorial de Barcelona II ( comarcas ) Anexo Comarca de El Barcelonès .
Català: S ' autoritza el canvi de titularitat , que passa a ser de Bazataqui , SL , amb NIF B62142153 i amb efectes a partir del primer dia del mes següent al de la seva publicació .
Español: Se autoriza el cambio de titularidad , que pasa a ser de Bazataqui , SL , con NIF B62142153 y con efectos a partir del primer día del mes siguiente al de su publicación .
Català: Composició del centre Autorització d ' obertura : Educació infantil 3 unitats de parvulari amb capacitat per a 75 llocs escolars , situades al c . Rubió i Ors , 17 .
Español: Composición del centro Autorización de apertura : Educación infantil 3 unidades de parvulario con capacidad para 75 puestos escolares , situadas en la c. Rubió i Ors , 17.
Català: Educació primària 6 unitats amb capacitat per a 150 llocs escolars , situades al c . Rubió i Ors , 14-16 , cantonada amb c . Molí de la Torre .
Español: Educación primaria 6 unidades con capacidad para 150 puestos escolares , situadas en la c. Rubió i Ors , 14-16 , esquina con c. Molí de la Torre .
Català: Educació secundària Educació secundària obligatòria : 2 unitats de primer cicle amb capacitat per a 60 llocs escolars i 2 unitats de segon cicle amb capacitat per a 60 llocs escolars , situades al c . Rubió i Ors , 14-16 , cantonada amb c . Molí de la Torre .
Español: Educación secundaria Educación secundaria obligatoria : 2 unidades de primer ciclo con capacidad para 60 puestos escolares y 2 unidades de segundo ciclo con capacidad para 60 puestos escolares , situadas en la c. Rubió i Ors , 14-16 , esquina con c. Molí de la Torre .
Català: Per tal de resoldre la sol · licitud presentada a la corresponent delegació territorial del Departament d ' Ensenyament pel titular del centre docent privat Santa Maria dels Apòstols , de Barcelona , en petició de reducció i d ' ampliació dels ensenyaments de formació professional de grau mitjà i superior , es va instruir l ' expedient corresponent .
Español: Con el fin de resolver la solicitud presentada en la correspondiente delegación territorial del Departamento de Enseñanza por el titular del centro docente privado Santa Maria dels Apòstols , de Barcelona , en petición de reducción y ampliación de las enseñanzas de formación profesional de grado medio y superior , se instruyó el correspondiente expediente .
Català: Atès que s ' ha comprovat a l ' expedient esmentat el compliment dels requisits exigits per la normativa vigent , en concret per la Llei orgànica 8 / 1985 , de 3 de juliol , reguladora del dret a l ' educació ; la Llei orgànica 1 / 1990 , de 3 d ' octubre , d ' ordenació general del sistema educatiu ; el Reial decret 1004 / 1991 , de 14 de juny , pel qual s ' estableixen els requisits mínims dels centres que imparteixen ensenyaments de règim general no universitaris ; el Decret 55 / 1994 , de 8 de març , sobre el règim d ' autorització dels centres docents privats , i el Reial decret 777 / 1998 , de 30 d ' abril , pel qual es desenvolupen determinats aspectes de l ' ordenació de la formació professional a l ' àmbit del sistema educatiu , Resolc : — 1 Autoritzar la modificació de l ' autorització d ' obertura del centre docent privat Santa Maria dels Apòstols , de Barcelona , per reducció dels ensenyaments de formació professional de grau mitjà i per reducció i ampliació dels ensenyaments de formació professional de grau superior , en els termes que s ' especifiquen en l ' annex d ' aquesta Resolució .
Español: Dado que se ha comprobado en el citado expediente el cumplimiento de los requisitos exigidos por la normativa vigente , en concreto por la Ley orgánica 8/ 1985 , de 3 de julio , reguladora del derecho a la educación ; la Ley orgánica 1/ 1990 , de 3 de octubre , de ordenación general del sistema educativo ; el Real decreto 1004/ 1991 , de 14 de junio , por el que se establecen los requisitos mínimos de los centros que imparten enseñanzas de régimen general no universitarias ; el Decreto 55/ 1994 , de 8 de marzo , sobre el régimen de autorización de los centros docentes privados , y el Real decreto 777/ 1998 , de 30 de abril , por el que se desarrollan determinados aspectos de la ordenación de la formación profesional en el ámbito del sistema educativo , Resuelvo : — 1 Autorizar la modificación de la autorización de apertura del centro docente privado Santa Maria dels Apòstols , de Barcelona , por reducción de las enseñanzas de formación profesional de grado medio y por reducción y ampliación de las enseñanzas de formación profesional de grado superior , en los términos que se especifican en el anexo de esta Resolución .
Català: Barcelona , 27 de juliol de 2001 P . D . ( Resolució de 10.5.1999 , DOGC de 7.6.1999 ) Maria Carme Esplugas i Martí Delegada territorial de Barcelona I ( ciutat ) Annex Comarca del Barcelonès Delegació territorial : Barcelona I ( ciutat ) .
Español: Barcelona , 27 de julio de 2001 P. D. ( Resolución de 10.5.1999 , DOGC de 7.6.1999 ) Maria Carme Esplugas i Martí Delegada territorial de Barcelona I ( ciudad ) Anexo Comarca de El Barcelonès Delegación territorial : Barcelona I ( ciudad ) .
Català: S ' autoritza la reducció dels ensenyaments de formació professional de grau mitjà : a la família de sanitat amb el cicle formatiu de farmàcia amb 1 grup amb capacitat per a 30 llocs escolars , amb efectes a partir de la fi del curs 2000-01 .
Español: Se autoriza la reducción de las enseñanzas de formación profesional de grado medio : en la familia de sanidad con el ciclo formativo de farmacia con 1 grupo con capacidad para 30 puestos escolares , con efectos a partir del fin del curso 2000-01 .
Català: S ' autoritza la reducció dels ensenyaments de formació professional de grau superior : a la família de sanitat amb el cicle formatiu de d ' higiene bucodental amb 1 grup amb capacitat per a 30 llocs escolars , amb efectes a partir de la fi del curs 2000-01 .
Español: Se autoriza la reducción de las enseñanzas de formación profesional de grado superior : en la familia de sanidad con el ciclo formativo de higiene bucodental con 1 grupo con capacidad para 30 puestos escolares , con efectos a partir del fin del curso 2000-01 .
Català: S ' autoritza l ' ampliació dels ensenyaments de formació professional de grau superior : a la família de sanitat amb el cicle formatiu de dietètica amb 2 grups amb capacitat per a 60 llocs escolars , i amb el cicle formatiu de documentació sanitària amb 1 grup amb capacitat per a 30 llocs escolars , amb efectes a partir de l ' inici del curs 2001-02 .
Español: Se autoriza la ampliación de las enseñanzas de formación profesional de grado superior : en la familia de sanidad con el ciclo formativo de dietética con 2 grupos con capacidad para 60 puestos escolares , y con el ciclo formativo de documentación sanitaria con 1 grupo con capacidad para 30 puestos escolares , con efectos a partir del inicio del curso 2001-02 .
Català: Batxillerat : 2 unitats en la modalitat de ciències de la natura i de la salut amb capacitat per a 70 llocs escolars , 2 unitats en la modalitat d ' humanitats i ciències socials amb capacitat per a 70 llocs escolars i 2 unitats en la modalitat de tecnologia amb capacitat per a 70 llocs escolars .
Español: Bachillerato : 2 unidades en la modalidad de ciencias de la naturaleza y de la salud con capacidad para 70 puestos escolares , 2 unidades en la modalidad de humanidades y ciencias sociales con capacidad para 70 puestos escolares y 2 unidades en la modalidad de tecnología con capacidad para 70 puestos escolares .
Català: Formació professional de grau superior : Família d ' administració : cicle formatiu de secretariat amb 2 grups amb capacitat per a 60 llocs escolars ( en cap cas un grup no superarà els 30 llocs escolars ) .
Español: Formación profesional de grado superior : Familia de administración : ciclo formativo de secretariado con 2 grupos con capacidad para 60 puestos escolares ( en ningún caso un grupo no superará los 30 puestos escolares ) .
Català: Família de sanitat : cicle formatiu de dietètica amb 2 grups amb capacitat per a 60 llocs escolars ( en cap cas un grup no superarà els 30 llocs escolars ) i cicle formatiu de documentació sanitària amb 1 grup amb capacitat per a 30 llocs escolars .
Español: Familia de sanidad : ciclo formativo de dietética con 2 grupos con capacidad para 60 puestos escolares ( en ningún caso un grupo no superará los 30 puestos escolares ) y ciclo formativo de documentación sanitaria con 1 grupo con capacidad para 30 puestos escolares .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa R . J . Simpson Internacional , SL , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 12 de març de 2001 , i de conformitat amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa R . J . Simpson Internacional , SL , per a l ' any 2001 , al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa R. J. Simpson Internacional , SL , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 12 de marzo de 2001 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa R. J. Simpson Internacional , SL , para el año 2001 , en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Barcelona , 21 de juny de 2001 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Traducció del text original signat per les parts CONVENI col · lectiu de treball de l ' empresa R . J . Simpson International , SL , per a l ' any 2001 .
Español: Barcelona , 21 de junio de 2001 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Transcripción literal del texto firmado por las partes CONVENIO colectivo de trabajo de la empresa R. J. Simpson International , SL , para el año 2001.
Català: Disposicions generals Article 1 Àmbits personal i funcional Aquest Conveni col · lectiu s ' aplica a tot el personal de l ' empresa R . J . Simpson International , SL , siguin quins siguin el lloc on presta serveis i la funció que fa , amb les excepcions que especifica l ' article 1.3 de l ' Estatut dels treballadors o qui per algun motiu sigui exclòs de l ' aplicació de les normes de l ' Ordenança de treball de la indústria siderometal · lúrgica vigent .
Español: Disposiciones generales Artículo 1 Ámbito personal y funcional El presente Convenio colectivo es de aplicación a todo el personal de la empresa R. J. Simpson International , SL , cualesquiera que sean el lugar de prestación de servicios y la función que realice , con las excepciones que cita el artículo 1.3 del Estatuto de los trabajadores o aquellos que por cualquier razón apareciesen excluidos de la aplicación de las normas de la vigente Ordenanza de trabajo de la industria siderometalúrgica .
Català: Article 2 Vigència , rescissió i revisió Aquest Conveni entra en vigor l ' 1 de gener de 2001 i la seva durada és fins al 31 de desembre de 2001 ; es pot prorrogar any rere any , per reconducció tàcita , si no es denuncia .
Español: Artículo 2 Vigencia , rescisión y revisión El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2001 y su duración será hasta el 31 de diciembre de 2001 , pudiéndose prorrogar de año en año por tácita reconducción , si no mediare denuncia del mismo .
Català: La denúncia en què es proposi la rescissió o la revisió del Conveni s ' ha de presentar davant l ' autoritat laboral competent amb una antelació mínima de 3 mesos respecte a la data de venciment d ' aquest Conveni o de qualsevol de les seves pròrrogues , i la pot efectuar qualsevol de les parts .
Español: La denuncia proponiendo la rescisión o revisión del Convenio deberá presentarse ante la autoridad laboral competente , con una antelación mínima de 3 meses respecto a la fecha de vencimiento de este Convenio o de cualquiera de sus prórrogas , y será efectuada por cualquiera de las partes .
Català: Si les converses o els estudis per a la revisió del Conveni s ' allarguen durant un temps que excedeix la seva vigència , cal entendre que es prorroga fins que finalitzi la negociació .
Español: Si las conversaciones o estudios para la revisión del Convenio se prorrogasen por un plazo que excediera al de la vigencia del mismo , se entenderá prorrogado hasta finalizar la negociación .
Català: Article 3 Increments salarials Amb efectes des de l ' 1 de gener de 2001 , s ' han d ' incrementar d ' un 3,00 % els conceptes salarials següents : Salari base Plus de vinculació Garantia ad personam Paga de productivitat Nocturnitat Ajuda escolar Premi de reducció d ' absentisme Treball en dissabtes i dies festius Per a aquest any 2001 s ' acorda que una vegada aplicat el 3 % s ' incrementi la quantitat de 2.000 pessetes lineals a la categoria d ' oficial de tercera i de 5.000 pessetes lineals a la categoria d ' oficial de segona .
Español: Artículo 3 Incrementos salariales Con efectos de 1 de enero de 2001 , se incrementarán en un 3,00 % los siguientes conceptos salariales : Salario base Plus de vinculación Garantía ad personam Paga de productividad Nocturnidad Ayuda escolar Premio de reducción del absentismo Trabajo en sábados y festivos Para este año 2001 , se acuerda incrementar ( una vez aplicado el 3 % ) la cantidad de 2.000 pesetas lineales en la categoría de oficial tercera y 5.000 pesetas lineales en la categoría de oficial segunda .
Català: Totes les estipulacions d ' aquest Conveni , valorades en conjunt i en còmput anual , substitueixen , comprenen i compensen les condicions i les retribucions que actualment regeixen a l ' empresa , sigui quina sigui la seva denominació , incloses les primes , els plusos voluntaris , les pagues extraordinàries , etc . , encara que la seva implantació derivi de convenis col · lectius , contractes individuals , usos , costums o altres causes .
Español: La totalidad de las estipulaciones del presente Convenio , estimadas en conjunto y en cómputo anual , sustituyen , comprenden y compensan las condiciones y retribuciones que actualmente rigen en la empresa , cualquiera que sea su denominación , incluidas primas , pluses voluntarios , pagas extraordinarias , etc. , y aún cuando su implantación derive de Convenios colectivos , contratos individuales , usos , costumbres u otras causas .
Català: Les millores establertes en aquest Conveni col · lectiu compensen i comprenen d ' una manera especial , entre d ' altres , els conceptes següents : a ) El 25 % que es considera mínim garantit per l ' article 73 de l ' Ordenança de treball , d ' aplicació si s ' exigeix rendiments determinats .
Español: Las mejoras establecidas en el presente Convenio colectivo compensan y comprenden de manera especial , entre otros , los siguientes conceptos : a ) El 25 % , que se considera como mínimo garantizado por el artículo 73 de la Ordenanza de trabajo , de aplicación al exigir rendimientos determinados .
Català: e ) El plus de distància regulat per les ordres ministerials d ' 1 de febrer i 4 de juny de 1958. f ) L ' import de les quantitats que , en concepte de descomptes o tributacions , legalment siguin a càrrec del treballador en els casos en què l ' empresa n ' hagi assumit el pagament , tant si és per decisió unilateral com mitjançant l ' acord previ amb els interessats .
Español: e ) El plus de distancia regulado por las órdenes ministeriales de 1 de febrero y 4 de junio de 1958. f ) El importe de las cantidades que en concepto de descuentos o tributaciones deban ir legalmente a cargo del trabajador , en aquellos casos en que la empresa hubiera asumido el pago de las mismas , bien por decisión unilateral , bien incluso mediante previo acuerdo con los interesados .
Català: Article 4 Absorció Les disposicions legals futures que comportin una variació econòmica en tots o alguns dels conceptes retributius existents o que en comportin la creació d ' altres únicament tenen eficàcia pràctica si , considerats aquests globalment , superen el nivell total del Conveni ; en cas contrari cal entendre que són absorbits per les millores que es pactin en el Conveni .
Español: Artículo 4 Absorción Las disposiciones legales futuras que lleven consigo una variación económica en todos o algunos de los conceptos retributivos existentes o que supongan la creación de otros nuevos , únicamente tendrán eficacia práctica cuando , considerados aquéllos en su totalidad , superasen el nivel total del Convenio , debiéndose entender en caso contrario absorbidos por las mejoras pactadas en el mismo .
Català: Per això , si l ' autoritat laboral competent , en l ' exercici de les facultats que li corresponen , no aprova algun dels pactes del Conveni o si alguna disposició , sigui quina sigui la seva naturalesa , modifica , durant la seva vigència , algun dels pactes , les parts han de reconsiderar-lo totalment .
Español: Por ello , si la autoridad laboral competente , en el ejercicio de las facultades que le son propias , no aprobase alguno de los pactos del Convenio o por disposición , cualquiera que fuese su naturaleza , se modificara durante la vigencia alguno de sus pactos , éste tendría que ser considerado en su totalidad por las partes .
Català: Si , durant la vigència d ' aquest Conveni , els productors en sol · liciten l ' adhesió a un altre de major àmbit d ' aplicació , tot el Conveni queda sense efecte a partir del mes següent al que s ' adopti l ' acord , de manera que les relacions laborals s ' han de regir per les clàusules i estipulacions del nou Conveni col · lectiu .
Español: Asimismo si durante la vigencia del presente Convenio los productores solicitaran la adhesión a otro de mayor ámbito de aplicación , éste se quedará en suspenso en su totalidad a partir del siguiente mes en que haya adoptado el acuerdo , pasando las relaciones laborales a regirse por las cláusulas y estipulaciones del nuevo Convenio colectivo .
Català: Article 6 Dret supletori En tot el que no estigui expressament previst en aquest Conveni regeixen el text de la derogada Ordenança de treball de la indústria siderometal · lúrgica de 20 de juliol de 1970 , el text de l ' Estatut dels treballadors vigent i el text del Conveni de la indústria siderometal · lúrgica de la província de Barcelona , vigent mentre sigui vigent el present .
Español: Artículo 6 Derecho supletorio En todo lo que no esté expresamente previsto en el presente Convenio , regirá el texto de la derogada Ordenanza de trabajo para la industria siderometalúrgica de 20 de julio de 1970 , del vigente Estatuto de los trabajadores y del texto del Convenio del metal de la provincia de Barcelona , vigente durante la duración del presente .
Català: Article 7 Garantia ad personam Cal respectar les situacions personals que , considerades en conjunt i en còmput anual , és a dir , sumats tots els conceptes retributius , siguin més beneficioses que les establertes en aquest Conveni , i cal mantenir-les estrictament ad personam .
Español: Artículo 7 Garantía ad personam Se respetarán las situaciones personales que , consideradas en conjunto , sean desde el punto de vista de la percepción anual ( es decir sumando todos los conceptos retributivos ) más beneficiosas que las fijadas en el presente Convenio , manteniéndose estrictamente ad personam .
Català: S ' acorda eliminar l ' article " prima del personal de manteniment " del Conveni anterior i també s ' acorda establir exclusivament per a tot el personal que fins ara percebia aquesta prima la quantitat de 512.436 pessetes brutes anuals com a màxim , repartides en 12 mensualitats , en concepte de garantia ad personam .
Español: Se acuerda eliminar el artículo del anterior Convenio " prima al personal de mantenimiento " ; de la misma manera se acuerda establecer exclusivamente para todo el personal que hasta la fecha venía percibiendo esta prima , la cantidad de 512.436 pesetas brutas anuales de valor máximo , repartidas en 12 mensualidades y en concepto de garantía ad personam .
Català: Article 8 Categoria professional Ateses les particulars característiques de l ' empresa , els treballadors d ' una determinada categoria professional es classifiquen en 2 o 3 grups segons s ' especifica en l ' annex 1 .
Español: Artículo 8 Categoría profesional Atendidas las características particulares de la empresa , los trabajadores de determinada categoría profesional se clasificarán en dos o tres grupos según se especifica en el anexo 1.
Català: La previsió de les categories professionals i dels seus grups que resulten de l ' aplicació del Conveni no implica que l ' empresa tingui l ' obligació de tenir-les totes .
Español: La previsión de las categorías profesionales y sus grupos dentro de ellas que resultan como consecuencia de la aplicación del Convenio , no supondrá para la empresa la obligación de tenerlas todas .
Català: Article 9 Condicions econòmiques Les retribucions que es pacten en aquest Conveni es consideren una contraprestació pels coneixements del treballador i la seva aportació al lloc de treball durant la jornada laboral corresponent . ~ ~ ~ Són les que expressament figuren en l ' annex 1 , fulls 1 i 2 , amb l ' especificació del salari base vigent per al 2001 .
Español: Artículo 9 Condiciones económicas Las retribuciones que se pactan en este Convenio se considerarán como contraprestación de los conocimientos y aportación del trabajador al puesto de trabajo , durante su jornada laboral correspondiente , y son las que expresamente figuran en el anexo 1 , hojas 1 y 2 , con especificación del salario base , vigente para 2001.
Català: Article 10 Augment per anys de servei ( vinculació ) El premi de vinculació consisteix a percebre les quantitats que s ' inclou en l ' annex 2 .
Español: Artículo 10 Aumento por años de servicio ( vinculación ) El premio por vinculación consistirá en la percepción de las cantidades que se señalan en el anexo 2.
Català: La quantitat que s ' ha de percebre per aquest concepte és la mateixa per a totes les categories professionals o llocs de treball , i no compten per a la percepció d ' aquest premi els períodes d ' aprenentatge i aspirant .
Español: La cantidad a percibir por este concepto será la misma para todas las categorías profesionales o puestos de trabajo , y no computarán para la percepción del referido premio los períodos de aprendizaje y aspirante .
Català: Article 11 Gratificacions extraordinàries A tots els treballadors compresos en l ' àmbit d ' aquest Conveni , se ' ls abona les gratificacions de vacances i Nadal a raó de 30 dies cada una , les quals es paguen el 30 de juny i el 22 de desembre .
Español: Artículo 11 Gratificaciones extraordinarias A todos los trabajadores comprendidos en el ámbito del presente Convenio , se les abonarán las gratificaciones de vacaciones y Navidad , a razón de 30 días cada una de ellas , pagaderas el 30 de junio y el 22 de diciembre .
Català: Article 12 Hores extres De comú acord i havent-ho pactat expressament , d ' acord amb totes les estipulacions d ' aquest Conveni , les hores extres s ' han d ' abonar segons la taula de valors fixos que hi ha en l ' annex 3 , fulls 1 i 2 .
Español: Artículo 12 Horas extraordinarias De común acuerdo y por pacto expreso , en atención a la totalidad de las estipulaciones del presente Convenio , las horas extraordinarias se abonarán con arreglo a la tabla de valores fijos que se indican en el anexo 3 , hojas 1 y 2.
Català: A fi de poder atendre les necessitats estructurals i puntuals , i d ' acord amb el que preveuen , a aquest efecte , l ' Ordre d ' 1 de gener de 1983 i l ' article 7 del Reial decret 92 / 1983 , de 19 de gener , el Comitè d ' Empresa reconeix el caràcter estructural a les hores que es fan amb aquest fi .
Español: A fin de poder atender a las necesidades estructurales y puntuales y de acuerdo con lo previsto al efecto en la Orden de 1 de enero de 1983 y lo dispuesto en el artículo 7 del Real decreto 92/ 1983 , de 19 de enero de 1983 , el Comité de Empresa reconocerá el carácter de horas estructurales a todas aquellas que se realicen con este fin .
Català: Article 13 Vacances Les vacances anuals retribuïdes per a tot el personal són de 30 dies naturals i han de ser fixades de mutu acord entre el Comitè d ' Empresa en atenció a les necessitats productives i organitzatives de l ' empresa , i aquesta ha de donar a conèixer la data o dates del seu gaudi , amb almenys 3 mesos d ' antelació .
Español: Artículo 13 Vacaciones Las vacaciones anuales retribuidas para todo el personal comprenderán 30 días naturales y serán fijadas de común acuerdo con el Comité de Empresa en atención a las necesidades productivas y organizativas de la empresa , debiendo ésta dar a conocer la fecha o fechas de su disfrute , con al menos 3 meses de antelación .
Català: Article 14 Jornada laboral La jornada laboral per a l ' any 2001 queda establerta tal com segueix , i queden anul · lats tots els acords anteriors pel que fa a jornada laboral : HE : hores efectives ; HP : hores de presència .
Español: Artículo 14 Jornada laboral La jornada laboral para el año 2001 queda establecida como sigue , quedando anulados todos los acuerdos anteriores en lo que a jornada laboral se refiere : HE : horas efectivas ; HP : horas de presencia .
Català: HE HP Torn partit 1.772 1.772 Torn de matí / tarda 1.743,75 1.800 Torn rotatiu de matí / tarda / nit 1.743,75 1.800 Aquesta jornada laboral es distribueix en 225 dies feiners per fixar la jornada diària , i el temps dedicat a l ' entrepà és de 15 minuts diaris pel que fa als torns continuats .
Español: HE HP Turno partido 1.772 1.772 Turno de mañana/ tarde 1.743,75 1.800 Turno rotativo de mañana/ tarde/ noche 1.743,75 1.800 Esta jornada laboral se distribuirá en 225 días laborables para fijar la jornada diaria ; el tiempo dedicado al bocadillo será de 15 minutos diarios en lo que se refiere a los turnos continuados .
Català: Expressament queda convingut que qualsevol reducció de jornada que una disposició legal estableixi durant la vigència dels presents acords només té eficàcia pràctica si aquesta reducció es refereix a hores efectives de treball , sense que aquest concepte o definició inclogui cap descans o interrupció , encara que aquesta , per l ' aplicació d ' una disposició legal o convencional , tingui la condició d ' integrant de la jornada .
Español: Expresamente queda convenido que cualquier reducción de jornada dispuesta durante la vigencia de los presentes acuerdos por disposición legal , tan sólo tendrá eficacia práctica , si la dicha reducción lo es en cuanto a las horas efectivas de trabajo , sin la inclusión en tal concepto o definición de descanso o interrupción de clase alguna , aunque ésta , por aplicación de disposición legal o convencional , tuviera la condición de integrante de la jornada .
Català: Per tant , atès que la jornada de R . J . Simpson International , SL , es basa en hores efectives de treball i hores de producció reals i que , en valors anuals , aquestes estan per sota de la jornada legal de 40 hores setmanals , es considera que , encara que en el futur una disposició legal declari que el temps per a l ' entrepà és temps efectiu , és a dir , que integra la jornada de producció , això no implica una reducció de la jornada a R . J . Simpson International , SL , si la jornada legal , després de deduir-li el temps per a l ' entrepà , és major que la que es pacta en aquest Conveni .
Español: Es decir , dado que la jornada de R. J. Simpson International , SL , se basa en horas efectivas de trabajo , horas de producción reales , y éstas están , en valores anuales , por debajo de las equivalentes a la jornada legal de 40 horas semanales , se considera que , aunque en el futuro se declarase por disposición legal que el tiempo de bocadillo es trabajo efectivo , es decir integrante de la jornada de producción , esto no sería causa de reducción de jornada en R. J. Simpson Internacional , SL , si la jornada legal después de deducirle el tiempo de bocadillo fuese mayor que la pactada en este Convenio .
Català: Per a l ' any 2001 , la jornada laboral per a tot el personal de torn partit és d ' un total de 1.772 hores efectives a l ' any , i l ' horari que regeix és el següent : al matí , de 8 a 13 h ; a la tarda , de 14 a 16.88 h . L ' horari flexible per a tècnics i administratius i la resta de personal indirecte no vinculat directament a la producció queda establert de la manera següent : Horari d ' entrada : de 8 a 9 h . Horari de menjar : de 13 a 14 h . Temps mínim de menjar : 1 h . Hores de presència obligatòria : de 9 a 13 h i de 14 a 17 h . Hores de presència diària : 7 h com a mínim . ~ ~ ~ D ' acord amb l ' horari oficial establert es fa un càlcul d ' hores setmanal , i durant la setmana cal fer el total d ' hores previstes per a la setmana .
Español: La jornada laboral para el año 2001 para todo el personal de turno partido será de un total de 1.772 horas efectivas al año y el horario a regir será el siguiente : Mañana : de 8 a 13 h. Tarde : de 14 a 16.88 h. El horario flexible para técnicos y administrativos y demás personal indirecto no vinculado directamente a la producción , queda establecido de la siguiente manera : Horas de entrada : de 8 a 9 h. Horario de comida : de 13 a 14 h. Tiempo mínimo de comida : 1 h. Horas de presencia obligatoria : de 9 a 13 h y de 14 a 17 h. Horas de presencia diaria : un mínimo de 7 h. Semanalmente se realizará , de acuerdo con el horario oficial establecido , un cómputo de horas ; esto quiere decir que a lo largo de la semana se deberán haber realizado el total de horas previstas a la semana .
Català: Article 15 Revisió salarial Per a l ' any 2001 , en el cas que el percentatge d ' increment real de l ' IPC superi el 3 % pactat en aquest Conveni , la diferència entre aquest increment real de l ' IPC i el 3 % pactat ha de ser el percentatge d ' increment que s ' ha d ' aplicar a la taula salarial de l ' annex 1 ( fulls 1 i 2 ) en data 1 de gener de 2002 i també a tots els conceptes salarials i retributius del Conveni col · lectiu actual .
Español: Artículo 15 Revisión salarial Para el año 2001 y en el supuesto caso que el porcentaje de IPC total supere el 3 % pactado en este Convenio , la diferencia entre este IPC real alcanzado y el 3 % pactado será el porcentaje de incremento que se aplicará con fecha 1.1.2002 en las tablas salariales anexo 1 ( hojas 1 y 2 ) , así como en todos los conceptos salariales y retributivos el actual Convenio colectivo .
Català: Altres acords Article 16 Ajuda escolar En concepte d ' ajuda escolar s ' abona a la nòmina del mes d ' agost la quantitat de 13.074 pessetes brutes anuals , d ' una sola vegada , per cada fill que tingui entre 5 i 15 anys , inclusivament .
Español: Otros acuerdos Artículo 16 Ayuda escolar En concepto de ayuda escolar se abonará en la nómina del mes de agosto la cantidad de 13.074 pesetas brutas anuales y por una sola vez , por cada hijo cuya edad esté comprendida entre los 3 y los 15 años ( ambos inclusive ) .
Català: Article 17 Servei militar Al personal de l ' empresa en situació d ' excedència forçosa en ocasió del servei militar o als treballadors que siguin objectors de consciència i facin la prestació social substitutòria , l ' empresa els abona una gratificació trimestral de 1.497 pessetes mentre facin el servei o la prestació social , independentment d ' aquells a qui reglamentàriament correspongui .
Español: Artículo 17 Servicio militar Al personal de la empresa en situación de excedencia forzosa con ocasión de su servicio militar o trabajadores que , objetores de conciencia , realicen la correspondiente prestación social sustitutoria , la empresa le abonará una gratificación trimestral de 1.497 pesetas durante su permanencia en filas o prestación social , con independencia de aquellos otros a quienes reglamentariamente corresponda .
Català: Les primeres vacances que es facin a l ' empresa ( en el període que les fa l ' empresa ) després de la reincorporació definitiva en finalitzar el servei militar o la prestació social substitutòria l ' empresa les garanteix , sempre que la reincorporació a l ' empresa es faci abans del darrer dia feiner anterior a les vacances .
Español: Así mismo , las primeras vacaciones que se realicen en la empresa ( en el período que las realice la empresa ) , después de su reincorporación definitiva al finalizar el servicio militar o prestación social sustitutoria , la empresa se las garantiza , siempre y cuando se reincorpore a la empresa antes del último día laboral previo a las vacaciones .
Català: Article 18 Fons social Queda establert l ' import de 500.000 pessetes com a pressupost total anual i queda condicionat al fet que el Comitè d ' Empresa presenti cada any un pla d ' assignació d ' aquest pressupost , en què s ' especifiquin els principis i els valors que té previst fomentar i desenvolupar ( formatius , culturals , socials , etc . ) .
Español: Artículo 18 Fondo social Queda establecido el importe de 500.000 pesetas como presupuesto total anual , quedando condicionado a que el Comité de Empresa presente cada año un plan de asignación de este presupuesto , con expresión de los principios y valores que tiene previsto fomentar y desarrollar , por ejemplo formación , cultural , social , etc.
Català: Article 19 Sistema d ' incentius El sistema d ' incentius que s ' aplica a l ' empresa per al personal directe anul · la i substitueix qualsevol altre que hi hagués abans , i es regeix pel següent : Sistema de valoració de feines i càlcul de rendiments 19.1 Definicions Cicle normal ( Cn ) : és la quantitat de feina concedida per obtenir una unitat de producció ( peça , conjunt , etc . ) , treballant amb activitat normal ( 60 ) .
Español: Artículo 19 Sistema de incentivos El sistema de incentivos de aplicación a la empresa al personal directo de la misma , anula y sustituye a cualquier otro existente con anterioridad , rigiéndose en base y por lo siguiente : Sistema de valoración de trabajos y cálculo de rendimientos 19.1 Definiciones Ciclo normal ( Cn ) : es la cantidad de trabajo concedida para obtener una unidad de producción ( pieza , conjunto , etc. ) trabajando a actividad normal ( 60 ) .
Català: S ' obté afegint al temps màquina ( TM ) i al temps que correspon a la quantitat de feina feta externament al temps ( MP ) ; una quarta part del temps corresponent a la feina feta per l ' operari dins del temps màquina .
Español: Se obtiene añadiendo al tiempo máquina ( TM ) y al tiempo que corresponde a la cantidad de trabajo realizado externamente al tiempo ( MP ) ; una cuarta parte del tiempo correspondiente al trabajo realizado por el operario dentro del tiempo máquina .
Català: ( Cn ) Rn = rendiment normal = — — — — x 60 ( 1 ) ( Te ) Es considera rendiment normal ( exigible ) el valor 60 i rendiment òptim , el valor 80 .
Español: ( Cn ) Rn = rendimiento normal = ——— x 60 ( 1 ) ( Te ) Se considera como rendimiento normal ( exigible ) el valor 60 y como rendimiento óptimo , el valor 80.
Català: ( Cp ) Rp = rendiment pagat = — — — — x 60 ( 2 ) ( Te ) 19.2 Feines amb control , sense control i aturades Feines amb control : són les feines a les quals s ' ha assignat un temps concedit .
Español: ( Cp ) Rp = rendimiento pagado = ——— x 60 ( 2 ) ( Te ) 19.2 Trabajos a control , fuera de control y paros Trabajos a control : son todos aquellos a los que se les ha asignado un tiempo concedido .
Català: Feines sense control : són les que no tenen assignat un temps concedit per diverses causes , com ara falta de cronometratge , tasques auxiliars , neteja , proves , preparacions , manteniment , reprocessos , etc . Per al càlcul de rendiment es distingeixen dos casos : a ) Operacions amb control i sense control dins el mateix període El rendiment per a les feines amb control es calcula per mitjà de les fórmules 1 i 2 .
Español: Trabajos fuera de control : son aquellos que no tienen asignado un tiempo concedido por diversas causas tales como : falta de cronometraje , tareas auxiliares , limpieza , pruebas , preparaciones , mantenimiento , reprocesos , etc. Para el cálculo de rendimiento se distinguen dos casos : a ) Operaciones a control y fuera de control dentro del mismo período El rendimiento para los trabajos a control se calcula mediante las fórmulas 1 y 2.
Català: Es fa per mitjà de la fórmula següent : el rendiment obtingut en feines sense control és igual al rendiment obtingut en feines amb control multiplicat pel factor ( 1-K ) més 60 multiplicat per K . K és la relació entre hores sense control i el total d ' hores de presència .
Español: Se realiza mediante la siguiente fórmula : Rendimiento obtenido en trabajos fuera de control es igual al rendimiento obtenido en trabajos a control multiplicado por el factor ( 1-K ) más 60 multiplicado por K. Siendo K la relación entre horas fuera de control al total de horas presencia .
Català: Rendiment sense control = rendiment amb control ( 1-K ) + 60K b ) Totes les operacions del període són sense control S ' aplica exclusivament a les persones que empren les hores en operacions no controlades i que no obtenen rendiment amb control .
Español: Rendimiento ( fuera de control)=rendimiento ( a control ) ( 1-K)+60 K b ) Todas las operaciones del período están fuera de control Se aplica exclusivamente para aquellas personas que emplean todas sus horas en operaciones no controladas y que no obtienen rendimiento a control alguno .
Català: La fixació de mètodes i temps en qualsevol operació correspon a la Direcció de l ' empresa , que l ' exercita per mitjà del Departament d ' Enginyeria de Producció , prèvia comunicació a les persones interessades .
Español: La fijación de los métodos y los tiempos en cualquier operación corresponde a la dirección de la empresa quien la ejercitará a través del departamento de ingeniería de producción previa comunicación a las personas interesadas .
Català: La disconformitat sobre l ' aplicació del temps concedit no n ' evita l ' aplicació , però es pot sol · licitar l ' informe d ' un tècnic en mètodes i temps de lliure elecció .
Español: La disconformidad sobre la aplicación del tiempo concedido no evitara su aplicación si bien se podrá solicitar el informe de un técnico en métodos y tiempos de libro elección .
Català: Article 20 Prima de producció Els valors econòmics que s ' han d ' aplicar , d ' acord amb el rendiment calculat segons l ' article 19 , són els següents : R : rendiment obtingut ; P : pessetes per hora .
Español: Artículo 20 Prima de producción Los valores económicos que se aplicarán de acuerdo con el rendimiento calculado según el artículo 19 , son los siguientes : R : rendimiento obtenido ; P : pesetas por hora .
Català: R P 60 0,00 61 4,635 62 9,247 63 13,879 64 18,519 65 23,155 66 27,768 67 32,403 68 37,038 69 41,650 70 46,285 71 50,922 72 55,534 73 60,193 74 64,806 75 69,150 76 74,053 77 78,690 78 83,325 79 87,937 80 92,572 Les primes aconseguides es meriten per setmanes i es paguen de pagar mensualment .
Español: R P 60 0,000 61 4,635 62 9,247 63 13,879 64 18,519 65 23,155 66 27,768 67 32,403 68 37,038 69 41,650 70 46,285 71 50,922 72 55,534 73 60,193 74 64,806 75 69,417 76 74,053 77 78,690 78 83,325 79 87,937 80 92,572 Las primas alcanzadas se devengarán por semanas y se pagarán mensualmente .
Català: Article 21 Pagament trimestral de productivitat S ' estableix en concepte de prima de productivitat trimestral , una paga única a tot el personal d ' acord a la consecució dels objectius de productivitat general aconseguits .
Español: Artículo 21 Paga trimestral de productividad Se establece en concepto de prima de productividad trimestral , una paga única a todo el personal de acuerdo a la consecución de los objetivos de productividad general alcanzados .
Català: El pagament d ' aquesta paga de productivitat s ' ha d ' abonar al mes vençut en finalitzar cada trimestre , d ' acord amb les hores efectives individuals realitzades , segons els objectius establerts per a cada trimestre o anualment .
Español: El pago de esta paga de productividad se abonará al mes vencido al finalizar cada trimestre , de acuerdo a las horas efectivas individuales realizadas , según los objetivos establecidos para cada trimestre o anualmente .
Català: Aquestes pagues s ' han d ' abonar trimestralment en les nòmines dels mesos d ' abril , juliol , octubre i gener , corresponent al primer , segon , tercer i quart trimestre respectivament .
Español: Estas pagas se abonaran trimestralmente en las nóminas de los meses de abril , julio , octubre y enero , correspondiendo al primer , segundo , tercer y cuarto trimestre respectivamente .
Català: Els conceptes base que es consideren en aquesta prima són : Concepte A : lliuraments a temps al client mesurats en tant per cent de compliment de les comandes en temps i quantitat , sempre segons els criteris que els clients puguin establir .
Español: Los conceptos base que se consideran en esta prima son : Concepto A : entregas a tiempo a cliente medidas en tanto por ciento de cumplimentación de los pedidos en tiempo y cantidad , siempre según los criterios que los clientes pudieran establecer .
Català: Els 3 conceptes A , B i C s ' han de ponderar segons la següent fórmula , i s ' obté la prima total pagada d ' acord amb la consecució dels objectius : Cent per cent de la prima total = 40 % de A + 40 % de B + 20 % de C El valor màxim de la prima total en còmput anual , suma de cada un dels 4 trimestres , és de 47.510 pessetes , valor equivalent a la consecució del 100 % dels objectius proposats .
Español: Los tres conceptos A , B y C se ponderaran según la siguiente fórmula obteniéndose la prima total pagada de acuerdo a la consecución de los objetivos : Cien por cien de la prima total = 40 % de A + 40 % de B + 20 % de C El valor máximo de la prima total en su cómputo anual , suma de cada uno de los 4 trimestres es de 47.510 pesetas . ~~~ Valor equivalente a la consecución del 100 % de los objetivos propuestos .
Català: Article 22 Roba de feina Es determinen les dates de lliurament de la roba de feina , que actualment es lliura al personal de taller : Roba d ' estiu : al febrer .
Español: Artículo 22 Prendas de trabajo Se fijan las fechas de entrega de las prendas de trabajo que actualmente se entregan al personal de taller : Prenda de verano : durante el mes de febrero .
Català: Al personal de taller se li ha de lliurar 1 parell de botes de seguretat quan les necessiti , i el nombre màxim que es lliura és de 3 parells cada 2 anys .
Español: Así mismo se entregará a todo el personal de taller un par de botas de seguridad en el momento que las precise , siendo el número de pares máximo que se entregarán de 3 cada 2 años .
Català: Article 23 Ús i conservació de la roba Tot el personal ha de fer servir obligatòriament la roba de feina que se li assigni i ha de tenir-ne cura i conservar-la .
Español: Artículo 23 Uso y conservación del vestuario Todo el personal deberá , obligatoriamente , utilizar la ropa de trabajo que le haya sido asignada , cuidando el buen uso y conservación de la misma .
Català: Aquesta roba s ' ha de portar ben cordada i cenyida per tal que garanteixi la seguretat , la uniformitat i l ' estètica en el treball que en motiven l ' ús , i no es pot fer servir fora de les hores de treball .
Español: Las prendas referidas deberán llevarse debidamente abrochadas y ceñidas para conseguir la seguridad , la uniformidad y la estética en el trabajo que motivan su empleo , no pudiendo ser utilizadas fuera de las horas de trabajo .