Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Article 24 Antiguitat Els augments periòdics per anys de servei a l ' empresa consisteixen en quinquennis , cadascun dels quals es calcula al 5 % sobre el salari base que li correspon percebre al treballador segons la seva categoria professional .
Español: Artículo 24 Antigüedad Los aumentos periódicos por años de servicio en la empresa consistirán en quinquenios , calculados al 5 % cada uno , sobre el salario base que corresponda percibir al trabajador según su categoría profesional .
Català: Article 25 Salari mínim d ' empresa El plus de salari mínim establert a fi de garantir als treballadors de l ' empresa el cobrament d ' una retribució mínima mensual és de 113.772 pessetes mensuals el 2000 .
Español: Artículo 25 Salario mínimo de empresa El plus de salario mínimo establecido con la finalidad de garantizar el cobro a los trabajadores de la empresa de una retribución mínima mensual será para el año 2000 de 113.772 pesetas mensuales .
Català: Article 26 Plus de nocturnitat Els treballadors que fan la jornada laboral entre les deu de la nit i les sis del matí perceben , en concepte de plus de nocturnitat , una quantia equivalent al 25 % del seu salari base diari , llevat que el salari s ' hagi establert tenint en compte que el treball és nocturn per la seva pròpia naturalesa .
Español: Artículo 26 Plus nocturno Los trabajadores que realicen su jornada de trabajo entre las diez de la noche y las seis de la mañana percibirán , en concepto de plus de nocturnidad , una cuantía equivalente al 25 % de su salario base diario , salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza .
Català: Article 27 Dietes i desplaçaments S ' estableix una dieta única que es merita a partir de les 15.30 hores , l ' import de la qual és de 1.238 pessetes el 2000 .
Español: Artículo 27 Dietas y desplazamientos Se establece una dieta única que se devengará a partir de las 15.30 horas , cuyo importe , para el año 2000 , será de 1.238 pesetas .
Català: Article 28 Menyscapte de diners Els treballadors que , de manera habitual , s ' encarreguen tant del cobrament com de la liquidació a l ' empresa de les vendes al comptat , han de rebre l ' import de 1.379 pessetes mensuals per aquest concepte , o la seva part proporcional , si no han exercit aquestes funcions durant tot el mes .
Español: Artículo 28 Quebranto de moneda Los trabajadores que , de forma habitual , efectúen tanto la función de cobro como la liquidación a la empresa de las ventas al contado , recibirán el importe de 1.379 pesetas mensuales por este concepto , o su parte proporcional en el supuesto de no haber realizado dichas funciones durante todo el mes .
Català: Article 29 Gratificacions extraordinàries Tots els treballadors tenen dret a percebre , al llarg de l ' any , tres gratificacions extraordinàries en concepte de paga extraordinària de juliol , desembre i març .
Español: Artículo 29 Gratificaciones extraordinarias Todos los trabajadores tendrán derecho a percibir , a lo largo del año , tres gratificaciones extraordinarias en concepto de paga extraordinaria de julio , diciembre y marzo .
Català: Article 30 Servei militar i prestació social substitutòria Durant el període de compliment del servei militar o de la prestació social substitutòria , els treballadors de l ' empresa tenen dret a percebre l ' import total de cada una de les pagues de març , juliol i Nadal , o la seva part proporcional si l ' antiguitat a l ' empresa és inferior a un any .
Español: Artículo 30 Servicio militar o prestación social sustitutoria Durante el período de cumplimiento del servicio militar o de la prestación social sustitutoria , los trabajadores de la empresa tendrán derecho a percibir el importe total de cada una de las pagas de marzo , julio y Navidad , o su parte proporcional en el supuesto de acreditar en la empresa una antigüedad inferior a un año .
Català: Article 31 Percepcions de caràcter assistencial En el cas de baixa mèdica per incapacitat temporal derivada tant de malaltia comuna o professional com d ' accident laboral o no laboral , l ' empresa ha de complementar les prestacions de la Seguretat Social o de la mútua d ' accidents de treball , si escau , fins arribar al 100 % , com a màxim , de l ' import de la base reguladora de la prestació .
Español: Artículo 31 Percepciones de carácter asistencial En caso de baja médica por incapacidad temporal , derivada tanto de enfermedad común o profesional como de accidente , sea o no de trabajo , la empresa completará las prestaciones de la Seguridad Social o de la mutua de accidentes de trabajo , en su caso hasta alcanzar el 100 % como máximo , del importe de la base reguladora de la prestación .
Català: En el cas d ' incapacitat permanent en el grau d ' invalidesa absoluta per a qualsevol treball , tant si deriva de contingències comunes com professionals , els afectats tenen dret a percebre el capital assegurat .
Español: En el supuesto de incapacidad permanente en el grado de invalidez absoluta para todo trabajo , ya sea derivada de contingencias comunes o profesionales , los afectados tendrán derecho a percibir el capital asegurado .
Català: Article 34 Revisió mèdica L ' empresa ha de dur a terme les accions oportunes , a través de la mútua d ' accidents laborals , perquè a tot el personal se li faci , com a mínim , una revisió mèdica l ' any .
Español: Artículo 34 Revisión médica La empresa efectuará las acciones oportunas a través de la mutua de accidentes de trabajo , para que a todo el personal le sea efectuada , como mínimo , una revisión médica al año .
Català: Article 35 Preavís de cessament El personal que pretengui cessar a l ' empresa ho ha de comunicar per escrit a la Direcció amb l ' antelació mínima següent : Personal no qualificat : 15 dies .
Español: Artículo 35 Preaviso de cese El personal que pretenda cesar en la empresa deberá comunicarlo por escrito a la Dirección de la misma , como mínimo con la siguiente antelación : Personal no cualificado : 15 días .
Català: L ' incompliment del preavís comporta la deducció de les parts proporcionals de les gratificacions extraordinàries de març , juliol i desembre pels dies de preavís incomplerts .
Español: El incumplimiento del preaviso determinará la deducción de las partes proporcionales de las gratificaciones extraordinarias de marzo , julio y diciembre , por los días de preaviso incumplidos .
Català: Article 36 Premi de fidelitat i constància a l ' empresa Si , com a conseqüència de malaltia professional o accident de treball , té lloc la jubilació o la baixa definitiva , l ' empresa ha d ' abonar a l ' afectat la quantitat de 19.652 pessetes per cada any de servei .
Español: Artículo 36 Premio de fidelidad y constancia en la empresa De producirse la jubilación o baja definitiva como consecuencia de enfermedad profesional o accidente de trabajo , la empresa abonará al interesado la cantidad de 19.652 pesetas por cada año de servicio .
Català: En cas de defunció anterior a la jubilació , el cònjuge o , si s ' escau , els fills menors d ' edat , o majors que siguin disminuïts psíquics , o els pares que visquin a càrrec del causant , han de rebre la part proporcional als anys treballats .
Español: En caso de fallecimiento anterior a la jubilación , el cónyuge o , en su caso , los hijos menores de edad o mayores que sean discapacitados psíquicos , o padres que vivieran a cargo del causante , recibirán la parte proporcional a los años trabajados .
Català: Article 37 Jubilació anticipada Si l ' empresa i el treballador ho acorden prèviament , es pot procedir a la jubilació anticipada d ' aquest una vegada ha complert els 64 anys , sempre que es contracti un nou empleat d ' acord amb al forma i les condicions que estableixen el Reial decret 1194 / 1985 , de 17 de juliol , i les disposicions concordants .
Español: Artículo 37 Jubilación anticipada Previo acuerdo entre empresa y trabajador , se podrá proceder a la jubilación anticipada de éste cumplidos los 64 años de edad , siempre que se contrate a un nuevo empleado en la forma y condiciones que establece el Real decreto 1194/ 1985 , de 17 de julio , y disposiciones concordantes .
Català: Article 38 Jubilació obligatòria La Direcció de l ' empresa i la representació dels treballadors , davant de la situació d ' adequació permanent de la plantilla , per adaptar-la als nivells òptims d ' ocupació , acorden la jubilació obligatòria dels treballadors en fer els 65 anys .
Español: Artículo 38 Jubilación obligatoria La Dirección de la empresa y la representación de los trabajadores acuerdan , ante la situación de permanente adecuación de plantilla para acomodarla a los niveles óptimos de empleo , la jubilación obligatoria de los trabajadores al cumplir los 65 años de edad .
Català: S ' eximeix d ' aquesta obligació el personal que , en arribar als 65 anys , no té coberts els períodes de cotització necessaris per aconseguir el 100 % de la pensió de jubilació . ~ ~ ~ En aquest cas , l ' alta a l ' empresa es prorroga fins que es compleixen estrictament els períodes de cotització esmentats , moment en el qual es procedeix a la baixa per jubilació .
Español: Se exceptúa de esta obligación al personal que , llegados los 65 años , no tuviera cubiertos los períodos de cotización necesarios para alcanzar el 100 % de la pensión de jubilación , en cuyo caso se prorrogará el alta en la empresa hasta que se cumplan estrictamente dichos períodos de cotización , en cuyo momento se procederá a la baja por jubilación .
Català: Article 39 Calendari laboral L ' empresa es compromet a presentar la primera proposta de calendari per al 2001 abans del 15 de novembre de 2000 o , si en aquesta data no s ' han publicat les festes laborals autonòmiques i locals al DOGC , durant les dues setmanes posteriors a la seva publicació .
Español: Artículo 39 Calendario laboral La empresa se compromete a presentar la primera propuesta de calendario para 2001 , antes del 15 de noviembre de 2000 o , en el supuesto de no haber sido publicadas las fiestas laborales autonómicas y locales en el DOGC para dicha fecha , durante las dos semanas siguientes a su publicación .
Català: Article 40 Mediació i conciliació A l ' efecte de solucionar els conflictes col · lectius que es puguin originar , les parts negociadores , en representació dels treballadors i de l ' empresa , s ' obliguen expressament als procediments de mediació i conciliació legislats a l ' Acord interprofessional de Catalunya de 7 de novembre de 1990 , publicat al DOGC de 23.1.1991 .
Español: Artículo 40 Mediación y conciliación A efectos de solución de los conflictos colectivos que pudieran originarse , las partes negociadoras , en representación de trabajadores y empresa , se obligan de forma expresa a los procedimientos de mediación y conciliación legislados en el Acuerdo interprofesional de Cataluña de 7 de Noviembre de 1990 , publicado en el DOGC de 23.1.1991 .
Català: Article 41 Cànon sindical de negociació Es manté en aquest Conveni el concepte de cànon sindical per import de 10.516 pessetes , i que es faci constar al tauler d ' anuncis el criteri de voluntarietat de l ' abonament , que se li ha de manifestar per escrit en el termini de 20 dies a partir de la firma d ' aquest Conveni .
Español: Artículo 41 Canon sindical de negociación Se mantiene en el presente Convenio el concepto de canon sindical por importe de 10.516 pesetas , y la manifestación en el tablón de anuncios del criterio de voluntariedad de su abono , que se manifestará a la empresa , y por escrito , en el plazo de veinte días a partir de la firma del presente Convenio .
Català: Article 42 Pagament mensual i bestretes S ' estableix el pagament mensual del salari per a tots els treballadors de l ' empresa , els quals poden sol · licitar bestretes a compte del salari , que es regulen cada final de mes .
Español: Artículo 42 Pago mensual y anticipos Se establece el pago mensual del salario para todos los trabajadores de la empresa , los cuales podrán solicitar anticipos a cuenta del mismo que serán regularizados cada final de mes .
Català: Article 43 Multes Les multes de càrrega i descàrrega són a càrrec de l ' empresa , així com les de circulació que siguin conseqüència del desenvolupament normal de la feina i que quedin justificades així .
Español: Artículo 43 Multas Serán a cargo de la empresa las multas de carga y descarga , así como las de circulación que sean consecuencia del normal desarrollo del trabajo y que así queden justificadas .
Català: No és aplicable el que estableix l ' apartat anterior si el conductor és multat per imprudència temerària o si condueix en estat d ' embriaguesa , sens perjudici de les sancions que , en matèria laboral , li podrien ser aplicades .
Español: No será de aplicación lo establecido en el apartado anterior cuando el conductor sea multado por imprudencia temeraria o cuando conduzca en estado de embriaguez , sin perjuicio de las sanciones que , en materia laboral , podrían serle aplicadas .
Català: Les faltes que constitueixen incompliments contractuals en què el treballador és culpable poden ser sancionades per la Direcció de l ' empresa d ' acord amb la graduació de lleus , greus o molt greus .
Español: Las faltas que sean constitutivas de incumplimientos contractuales y culpables del trabajador , podrán ser sancionadas por la dirección de la empresa de acuerdo con la graduación : leve , grave , muy grave .
Català: i ) La realització de feines particulars durant la jornada sense el permís oportú i també fer servir estris , eines , maquinària , vehicles i , en general , béns de l ' empresa sense autorització o per a usos aliens a la feina encomanada , fins i tot fora de la jornada laboral .
Español: i ) La realización sin el oportuno permiso de trabajos particulares durante la jornada , así como el empleo de útiles , herramientas , maquinaria , vehículos y , en general bienes de la empresa para los que no estuviere autorizado o para usos ajenos a los del trabajo encomendado , incluso fuera de la jornada laboral .
Català: Es consideren molt greus les faltes següents : a ) Deu faltes de puntualitat no justificades en l ' entrada o la sortida de la feina durant 6 mesos o 20 durant el període d ' 1 any , sempre que siguin sancionades .
Español: Se considerarán como faltas muy graves : a ) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en 10 ocasiones durante 6 meses o en 20 durante el período de un año , siempre que haya mediado la correspondiente sanción contra las mismas .
Català: c ) El frau , la deslleialtat o l ' abús de confiança en les gestions encomanades i l ' apropiació , el furt o el robatori de béns propietat de l ' empresa , de companys o d ' altres persones dins les dependències de l ' empresa o durant la jornada de treball en un altre lloc .
Español: c ) El fraude , deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas o la apropiación , hurto o robo de bienes propiedad de la empresa , de compañeros o de cualesquiera otras personas dentro de las dependencias de la empresa o durante la jornada de trabajo en otro lugar .
Català: Article 45 Sancions Les sancions màximes que es poden imposar per la comissió de les faltes esmentades són les següents : a ) Per falta lleu : amonestació verbal o escrita i suspensió de sou i feina fins a 2 dies .
Español: Artículo 45 Sanciones Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión de las faltas enumeradas , son las siguientes : a ) Por falta leve : amonestación verbal o escrita y suspensión de empleo y sueldo de hasta 2 días .
Català: Les anotacions desfavorables que , com a conseqüència de les sancions imposades , es puguin fer constar als expedients personals han de quedar cancel · lades en complir-se un termini de 6 mesos , per a les faltes lleus , i de 12 mesos , per a les faltes greus o molt greus , des que es comunica la sanció .
Español: Las anotaciones desfavorables que , como consecuencia de las sanciones impuestas pudieran hacerse constar en los expedientes personales , quedarán canceladas al cumplirse los plazos , desde que fue comunicada la sanción , de 6 meses para las faltas leves , y de 12 meses cuando se trate de faltas graves o muy graves .
Català: Percentatge de comissions Per al personal de venda , repartiment al detall o a domicili , de les seccions de nata i estèril s ' estableix un 2,85 % de comissió sobre els imports venuts , excloent-ne l ' IVA . ~ ~ ~ 3 .
Español: Porcentaje de comisiones Para el personal de venta , reparto al detalle o a domicilio , de las secciones de nata y estéril se establece el porcentaje de 2,85 % en concepto de comisión sobre los importes vendidos , excluido el IVA 3.
Català: Annex Taules salarials Any 2000 SB : salari base ; PC : plus conveni ; TSA : total sense antiguitat ; CPMJ : complement pagues març / juliol ; CEN : complement extra Nadal ; PESA : paga extra sense antiguitat ; PEN : paga extra Nadal ; TASA : total anual sense antiguitat .
Español: Anexo Tablas salariales Año 2000 SB : salario base ; PC : plus convenio ; TSA : total sin antigüedad ; CPMJ : complemento pagas marzo/ julio ; CEN : complemento extra Navidad ; PESA : paga extra sin antigüedad ; PEN : paga extra Navidad ; TASA : total anual sin antigüedad .
Català: Categories SB PC TSA CPMJ Personal tècnic Capatàs 81.209 46.561 127.770 10.700 Personal administratiu Cap de primera 102.095 38.115 140.210 10.700 Cap de segona 98.521 37.160 135.681 10.700 Oficial de primera 85.969 46.254 132.223 10.700 Oficial de segona 80.446 36.794 117.240 10.700 Auxiliar administratiu 78.598 28.592 107.190 10.700 Telefonista / recepcionista 75.574 27.495 103.069 10.700 Personal comercial Cap de vendes 102.095 38.115 140.210 10.700 Inspector / promotor 85.967 49.323 135.290 10.700 Viatjant 82.660 44.475 127.135 10.700 Repartidor C 2.494 922 3.416 10.700 Repartidor B 2.467 900 3.367 10.700 Ajudant de repartiment 2.387 914 3.301 10.700 Personal subaltern Controlador 78.598 39.493 118.091 10.700 Personal obrer Oficial de primera 2.786 1.108 3.894 10.700 Peó 2.603 937 3.540 10.700
Español: Categorías SB PC TSA CPMJ Personal técnico Capataz 81.209 46.561 127.770 10.700 Personal administrativo Jefe de primera 102.095 38.115 140.210 10.700 Jefe de segunda 98.521 37.160 135.681 10.700 Oficial de primera 85.969 46.254 132.223 10.700 Oficial de segunda 80.446 36.794 117.240 10.700 Auxiliar administrativo 78.598 28.592 107.190 10.700 Telefonista/ recepcionista 75.574 27.495 103.069 10.700 Personal comercial Jefe de ventas 102.095 38.115 140.210 10.700 Inspector/ promotor 85.967 49.323 135.290 10.700 Viajante 82.660 44.475 127.135 10.700 Repartidor C 2.494 922 3.416 10.700 Repartidor B 2.467 900 3.367 10.700 Ayudante de reparto 2.387 914 3.301 10.700 Personal subalterno Controlador 78.598 39.493 118.091 10.700 Personal obrero Oficial de primera 2.786 1.108 3.894 10.700 Peón 2.603 937 3.540 10.700
Català: Categories CEN PESA PEN TASA Personal tècnic Capatàs 21.415 138.470 149.185 1.959.365 Personal administratiu Cap de primera 21.415 150.910 161.625 2.145.965 Cap de segona 21.415 146.381 157.096 2.078.030 Oficial de primera 21.415 142.923 153.635 2.026.160 Oficial de segona 21.415 127.940 138.655 1.801.415 Auxiliar administratiu 21.415 117.890 128.605 1.650.665 Telefonista / recepcionista 21.415 113.769 124.484 1.558.850 Personal comercial Cap de vendes 21.415 150.910 161.625 2.145.965 Inspector / promotor 21.415 145.990 156.705 2.072.165 Viatjant 21.415 137.835 148.550 1.949.840 Repartidor C 21.415 113.180 123.895 1.580.015 Repartidor B 21.415 111.710 122.425 1.557.965 Ajudant de repartiment 21.415 109.730 120.445 1.528.265 Personal subaltern Controlador 21.415 128.791 139.506 1.814.180 Personal obrer Oficial de primera 21.415 127.520 138.235 1.795.115 Peó 21.415 116.900 127.615 1.635.815 ( 00.332.095 )
Español: Categorías CEN PESA PEN TASA Personal técnico Capataz 21.415 138.470 149.185 1.959.365 Personal administrativo Jefe de primera 21.415 150.910 161.625 2.145.965 Jefe de segunda 21.415 146.381 157.096 2.078.030 Oficial de primera 21.415 142.923 153.635 2.026.160 Oficial de segunda 21.415 127.940 138.655 1.801.415 Auxiliar administrativo 21.415 117.890 128.605 1.650.665 Telefonista/ recepcionista 21.415 113.769 124.484 1.558.850 Personal comercial Jefe de ventas 21.415 150.910 161.625 2.145.965 Inspector/ promotor 21.415 145.990 156.705 2.072.165 Viajante 21.415 137.835 148.550 1.949.840 Repartidor C 21.415 113.180 123.895 1.580.015 Repartidor B 21.415 111.710 122.425 1.557.965 Ayudante de reparto 21.415 109.730 120.445 1.528.265 Personal subalterno Controlador 21.415 128.791 139.506 1.814.180 Personal obrero Oficial de primera 21.415 127.520 138.235 1.795.115 Peón 21.415 116.900 127.615 1.635.815 ( 00.332.095 )
Català: El conseller de Política Territorial i Obres Públiques , de conformitat amb el que disposen la Llei del sòl i el Reial decret 1385 / 1978 , de 23 de juny , ha resolt , en data 8 de novembre de 2000 , l ' assumpte que s ' indica a continuació : Exp .
Español: El consejero de Política Territorial y Obras Públicas , de conformidad con lo que disponen la Ley del suelo y el Real decreto 1385/ 1978 , de 23 de junio , ha resuelto , en fecha 8 de noviembre de 2000 , el asunto que se indica a continuación : Exp .
Català: : 1624 / 00 Modificació puntual del Pla general a l ' illa delimitada pels carrers Vallespir , Rosselló , Ronda de la Roureda , Budapest i Nàpols , de Sabadell .
Español: : 1624/ 00 Modificación puntual del Plan general en la manzana delimitada por las calles Vallespir , Rosselló , Ronda de la Roureda , Budapest y Nápoles , de Sabadell .
Català: Vista la proposta de la Direcció General d ' Urbanisme i d ' acord amb els fonaments que s ' hi exposen , he resolt : Aprovar definitivament l ' expedient de modificació puntual del Pla general a l ' illa delimitada pels carrers Vallespir , Rosselló , Ronda de la Roureda , Budapest i Nàpols , de Sabadell , promogut i tramès per l ' Ajuntament d ' aquest municipi .
Español: Vista la propuesta de la Dirección General de Urbanismo y de acuerdo con los fundamentos que en ella se exponen , he resuelto : Aprobar definitivamente el expediente de modificación puntual del Plan general en la manzana delimitada por las calles Vallespir , Rosselló , Ronda de la Roureda , Budapest y Nápoles , de Sabadell , promovido y remitido por el Ayuntamiento de este municipio .
Català: Barcelona , 13 de febrer de 2001 Mercè Albiol i Núñez Secretària de la Comissió d ' Urbanisme de Catalunya ( 01.024.053 )
Español: Barcelona , 13 de febrero de 2001 Mercè Albiol i Núñez Secretaria de la Comisión de Urbanismo de Cataluña ( 01.024.053 )
Català: 2393 , de 16.5.1997 , acorda : — 1 Aprovar definitivament el Pla especial del sector de costa A-3 de la façana marítima , de Badalona , promogut i tramès per l ' Ajuntament , i incorporar d ' ofici les prescripcions següents : 1.1 S ' incorpora com annex a la Memòria del Pla especial del sector de costa A-3 de la façana marítima , de Badalona , en compliment de l ' informe de la Direcció General de Costes del Ministeri de Medi Ambient , l ' informe emès per la cap del Departament de Planificació , Programació i Avaluació de l ' Ajuntament de Badalona .
Español: 2393 , de 16.5.1997 , acuerda : — 1 Aprobar definitivamente el Plan especial del sector de costa A-3 de la fachada marítima , de Badalona , promovido y remitido por el Ayuntamiento , e incorporar de oficio las siguientes prescripciones : 1.1 Se incorpora como anexo a la Memoria del Plan especial del sector de costa A-3 de la fachada marítima , de Badalona , en cumplimiento del informe de la Dirección General de Costas del Ministerio de Medio Ambiente , el informe emitido por la jefa del Departamento de Planificación , Programación y Evaluación del Ayuntamiento de Badalona .
Català: 1.2 Pel que fa a l ' ordenació , en el cas que la planta baixa se situï a 1,50 metres per damunt de la rasant del carrer , es limitaran els usos de la planta soterrani als d ' aparcament , i els cossos sortints computaran dins l ' edificabilitat màxima prevista .
Español: 1.2 En cuanto a la ordenación , en el caso de que la planta baja se sitúe a 1,50 metros por encima de la rasante de la calle , se limitarán los usos de la planta sótano a los de aparcamiento y los cuerpos salientes computarán dentro de la edificabilidad máxima prevista .
Català: — 2 Pel que fa a les cessions de l ' aprofitament mitjà , tenint en compte que el Pla general metropolità no està adaptat a les determinacions de la Llei estatal 6 / 1998 , de 13 d ' abril , sobre règim del sòl i valoracions , s ' han d ' aplicar les determinacions de l ' article 120 del Decret legislatiu 1 / 1990 , de 12 de juliol , sense que es pugui exigir , per tant , la cessió del 10 % de l ' aprofitament mitjà no prevista en la legislació catalana .
Español: — 2 En cuanto a las cesiones del aprovechamiento medio , teniendo en cuenta que el Plan general metropolitano no está adaptado a las determinaciones de la Ley estatal 6/ 1998 , de 13 de abril , sobre régimen del suelo y valoraciones , se han de aplicar las determinaciones del artículo 120 del Decreto legislativo 1/ 1990 , de 12 de julio , sin que se pueda exigir , por tanto , la cesión del 10 % del aprovechamiento medio no prevista en la legislación catalana .
Català: : 2375 / 00 Pla especial d ' ordenació de la parcel · la 29 del Pla especial de modificació d ' usos dels equipaments de Montigalà , de Badalona .
Español: : 2375/ 00 Plan especial de ordenación de la parcela 29 del Plan especial de modificación de usos de los equipamientos de Montigalà , de Badalona .
Català: 2393 , de 16.5.1997 , acorda : — 1 Aprovar definitivament el Pla especial d ' ordenació de la parcel · la 29 del Pla especial de modificació d ' usos dels equipaments de Montigalà , de Badalona , promogut per l ' entitat Fundació Acollida i Esperança i tramès per l ' Ajuntament .
Español: 2393 , de 16.5.1997 , acuerda : — 1 Aprobar definitivamente el Plan especial de ordenación de la parcela 29 del Plan especial de modificación de usos de los equipamientos de Montigalà , de Badalona , promovido por la entidad Fundación Acogida y Esperanza y remitido por el Ayuntamiento .
Català: — 3 Comunicar-ho a l ' Ajuntament de Badalona , al promotor i als propietaris afectats , tal com exigeix l ' article 31.2 del Reglament per al desplegament i l ' aplicació de la Llei 3 / 1984 , de 9 de gener , de mesures d ' adequació de l ' ordenament urbanístic de Catalunya .
Español: — 3 Comunicarlo al Ayuntamiento de Badalona , al promotor y a los propietarios afectados , tal y como exige el artículo 31.2 del Reglamento para el desarrollo y la aplicación de la Ley 3/ 1984 , de 9 de enero , de medidas de adecuación del ordenamiento urbanístico de Cataluña .
Català: Barcelona , 14 de febrer de 2001 Mercè Albiol i Núñez Secretària de la Comissió d ' Urbanisme de Barcelona ( 01.026.075 )
Español: Barcelona , 14 de febrero de 2001 Mercè Albiol i Núñez Secretaria de la Comisión de Urbanismo de Barcelona ( 01.026.075 )
Català: La Comissió d ' Urbanisme de Barcelona , en les sessions de 22 de març i 15 de novembre de 2000 , va adoptar , entre altres , els acords següents : Exp .
Español: La Comisión de Urbanismo de Barcelona , en las sesiones de 22 de marzo y 15 de noviembre de 2000 , adoptó , entre otros , los siguientes acuerdos : Exp .
Català: Acord de 15 de novembre de 2000 Vista la proposta de la Ponència Tècnica i d ' acord amb els fonaments que s ' hi exposen , aquesta Comissió acorda : — 1 Donar per complerta la condició a què es va subjectar l ' acord de la Comissió d ' Urbanisme de Barcelona de 22 de març de 2000 , d ' aprovació definitiva del Pla parcial d ' ordenació del sector 5 , Llevant 1 , passeig Marítim , de Pineda de Mar .
Español: Acuerdo de 15 de noviembre de 2000 Vista la propuesta de la Ponencia Técnica y de acuerdo con los fundamentos que en ella se exponen , esta Comisión acuerda : — 1 Dar por cumplida la condición a que se sujetó el acuerdo de la Comisión de Urbanismo de Barcelona de 22 de marzo de 2000 , de aprobación definitiva del Plan parcial de ordenación del sector 5 , Llevant 1 , paseo Marítim , de Pineda de Mar .
Català: — 2 Publicar aquest acord i el d ' aprovació definitiva de 22 de març de 2000 al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya a l ' efecte de la seva executivitat immediata , tal com indica l ' article 89 del text refós de la legislació vigent a Catalunya en matèria urbanística .
Español: — 2 Publicar este acuerdo y el de aprobación definitiva de 22 de marzo de 2000 en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya al efecto de su inmediata ejecutividad , tal y como indica el artículo 89 del texto refundido de la legislación vigente en Cataluña en materia urbanística .
Català: Acord de 22 de març de 2000 Vista la proposta de la Ponència Tècnica i d ' acord amb els fonaments que s ' hi exposen , aquesta Comissió acorda : — 1 Aprovar definitivament el Pla parcial d ' ordenació del sector 5 , Llevant 1 , passeig Marítim , de Pineda de Mar , promogut per la Junta de compensació del Pla parcial PP5 i tramès per l ' Ajuntament , amb el benentès que en el moment de l ' atorgament de les llicències per part de l ' Ajuntament caldrà respectar les distàncies establertes per la normativa vigent pel que fa a la línia d ' edificació des del ferrocarril , que s ' entendrà de 20 metres respecte de l ' aresta exterior de l ' explanació .
Español: Acuerdo de 22 de marzo de 2000 Vista la propuesta de la Ponencia Técnica y de acuerdo con los fundamentos que en ella se exponen , esta Comisión acuerda : — 1 Aprobar definitivamente el Plan parcial de ordenación del sector 5 , Llevant 1 , paseo Marítim , de Pineda de Mar , promovido por la Junta de compensación del Plan parcial PP5 y remitido por el Ayuntamiento , con la condición de que en el momento de otorgar la licencias por parte del Ayuntamiento se deberán respetar las distancias establecidas por la normativa vigente , en cuanto a la línea de edificación desde el ferrocarril , que se entenderá de 20 metros respecto a la arista exterior de la explanación .
Català: — 2 Condicionar l ' eficàcia d ' aquest acord a la presentació davant l ' Ajuntament , dins el termini màxim d ' un mes a comptar des que l ' Ajuntament requereixi al promotor , de la garantia del 12 % del total del cost d ' implantació dels serveis i d ' execució de l ' obra d ' urbanització , tal com estableix l ' article 81 del text refós de la legislació vigent a Catalunya en matèria urbanística .
Español: — 2 Condicionar la eficacia de este acuerdo a la presentación ante el Ayuntamiento , dentro del plazo máximo de un mes a contar desde que el Ayuntamiento requiera al promotor , de la garantía del 12 % del total del coste de implantación de los servicios de ejecución de la obra de urbanización , tal como establece el artículo 81 del texto refundido de la legislación vigente en Cataluña en materia urbanística .
Català: — 3 Supeditar , també , la publicació d ' aquest acord al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya a la presentació per part de l ' Ajuntament de la documentació acreditativa de la formalització de la garantia esmentada .
Español: — 3 Supeditar , también , la publicación de este acuerdo en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya a la presentación por parte del Ayuntamiento de la documentación acreditativa de la formalización de la citada garantía .
Català: Barcelona , 14 de febrer de 2001 Mercè Albiol i Núñez Secretària de la Comissió d ' Urbanisme de Barcelona ( 01.026.079 )
Español: Barcelona , 14 de febrero de 2001 Mercè Albiol i Núñez Secretaria de la Comisión de Urbanismo de Barcelona ( 01.026.079 )
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu únic de Treball d ' àmbit de Catalunya del personal laboral de la Generalitat de Catalunya per al període del 25.10.2000 al 31.12.2003 , subscrit per la part empresarial per la representació de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya i per la part social per la representació de Comissions Obreres ( CCOO ) , d ' Unió General de Treballadors ( UGT ) i d ' Intersindical Alternativa de Catalunya ( IAC ) , en dates 24 i 30 d ' octubre de 2000 , i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu d ' àmbit de Catalunya del personal laboral de la Generalitat de Catalunya per al període del 25.10.2000 al 31.12.2003 al Registre de convenis de la Direcció General de Relacions Laborals .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo único de ámbito de Cataluña del personal laboral de la Generalidad de Cataluña para el período del 25.10.2000 al 31.12.2003 , suscrito por la parte empresarial por la representación de la Administración de la Generalidad de Cataluña y por la parte social por la representación de Comisiones Obreras ( CCOO ) , de Unión General de Trabajadores ( UGT ) y de Intersindical Alternativa de Cataluña ( IAC ) , en fechas 24 y 30 de octubre de 2000 , y de conformidad con lo que establecen los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de ámbito de Cataluña del personal laboral de la Generalidad de Cataluña para el período del 25.10.2000 al 31.12.2003 en el Registro de convenios de la Dirección General de Relaciones Laborales .
Català: Barcelona , 16 de novembre de 2000 Jaume Abat i Dinarès Director general de Relacions Laborals Transcripció literal del text signat per les parts 5è CONVENI col · lectiu únic d ' àmbit de Catalunya del personal laboral de la Generalitat de Catalunya per al període del 25.10.2000 al 31.12.2003 .
Español: Barcelona , 16 de noviembre de 2000 Jaume Abat i Dinarès Director general de Relaciones Laborales Traducción literal del texto original firmado por las partes 5º CONVENIO colectivo único de ámbito de Cataluña del personal laboral de la Generalidad de Cataluña para el período del 25.10.2000 al 31.12.2003 .
Català: Article 1 Determinació de les parts que concerten aquest Conveni Aquest 5 Conveni únic ha estat negociat per l ' Administració de la Generalitat de Catalunya i per les organitzacions sindicals CCOO , UGT i IAC .
Español: Artículo 1 Determinación de las partes que conciertan este Convenio Este 5 Convenio único ha sido negociado por la Administración de la Generalidad de Cataluña y por las organizaciones sindicales CCOO , UGT , y IAC .
Català: Article 2 Àmbit personal Aquest Conveni és d ' aplicació al personal que , amb relació juridicolaboral , presta o presti serveis a l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , als seus organismes autònoms , a altres organismes inclosos en l ' àmbit d ' aplicació de la Llei de la funció pública de la Generalitat de Catalunya , i a les entitats gestores de la Seguretat Social , sempre que el personal d ' aquestes no estigui sotmès a un règim estatutari específic .
Español: Artículo 2 Ámbito personal Este Convenio es de aplicación al personal que , con relación jurídico-laboral , presta o preste servicios en la Administración de la Generalidad de Cataluña , en sus organismos autónomos , en otros organismos incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley de la función pública de la Generalidad de Cataluña y en otras entidades gestoras de la Seguridad Social , siempre que estas últimas no estén sometidas a un régimen estatutario específico .
Català: Queda exclòs del present Conveni : El personal que presta serveis a : Entitats de dret públic sotmeses a dret privat Empreses de caràcter públic creades per la Generalitat de Catalunya , siguin societats amb participació majoritària o siguin societats vinculades .
Español: Queda excluido del presente Convenio : El personal que presta servicios en : Entidades de derecho público sometidas a derecho privado . ~~~ Empresas de carácter público creadas por la Generalidad de Cataluña , sean sociedades con participación mayoritaria o sociedades vinculadas .
Català: Els professionals la relació dels quals amb la Generalitat es derivi de l ' acceptació d ' una minuta o pressupost per a la realització d ' una obra o servei , mitjançant un contracte específic .
Español: Los profesionales cuya relación con la Generalidad se derive de la aceptación de una minuta o presupuesto para la realización de una obra o servicio , mediante un contrato específico .
Català: Article 3 Àmbit funcional Les normes contingudes en aquest Conveni afecten els centres de treball de tots els Departaments , organismes autònoms de la Generalitat de Catalunya i altres organismes inclosos en l ' àmbit d ' aplicació de la Llei de la funció pública actualment existents o que es creïn en el futur , i hi són d ' aplicació .
Español: Artículo 3 Ámbito funcional Las normas contenidas en este Convenio afectan y son de aplicación a los centros de trabajo de todos los departamentos , organismos autónomos de la Generalidad de Cataluña y otros organismos incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley de la función pública actualmente existentes o que se creen en el futuro , y son de aplicación .
Català: Article 5 Aplicació del Conveni col · lectiu únic al personal laboral que es transfereixi a la Generalitat de Catalunya Per a l ' aplicació del Conveni únic al personal procedent d ' altres administracions públiques , i amb la finalitat de garantir l ' adequació de les seves condicions de treball als criteris establerts en aquest Conveni , es requereix que hi hagi una negociació prèvia , bé individual quan sigui un nombre de treballadors inferior a 6 , bé col · lectiva en la resta de casos .
Español: Artículo 5 Aplicación del Convenio colectivo único al personal laboral que se transfiera a la Generalidad de Cataluña . ~~~ Para la aplicación del Convenio único al personal procedente de otras administraciones públicas , y con la finalidad de garantizar la adecuación de sus condiciones de trabajo a los criterios establecidos en este Convenio , se requerirá negociación previa , bien individual cuando sea un número de trabajadores inferior a 6 , o bien colectiva en el resto de casos .
Català: La negociació col · lectiva l ' han de portar a terme la representació de l ' Administració , d ' una banda , i els representants dels treballadors del Departament afectat amb els representants que els treballadors traspassats designin especialment per a aquesta negociació , de l ' altra , en nombre no superior a 6 membres per a cada una de les dues parts .
Español: La negociación colectiva la han de llevar a termino la representación de la Administración , de un lado , y los representantes de los trabajadores del Departamento afectado con los representantes que los trabajadores traspasados designen especialmente para a esta negociación , del otro , en nombre no superior a 6 miembros para a cada una de las dos partes .
Català: Per tal de procedir a adequar les categories al nomenclàtor del conveni , es tindran en consideració les funcions que s ' estaven desenvolupant en l ' Administració d ' origen i les que s ' han de desenvolupar en l ' Administració de la Generalitat .
Español: Con tal de proceder a adecuar las categorías al nomenclátor del Convenio , se tendrán en consideración las funciones que se estaban desarrollando en la Administración de origen y las que se han de desarrollar en la Administración de la Generalidad .
Català: De l ' aplicació del present Conveni al personal laboral que es transfereixi a la Generalitat de Catalunya i dels acords que s ' adoptin s ' informarà a la Comissió paritària per a la interpretació , vigilància i estudi del Conveni ( CIVE ) , que haurà de verificar la seva adequació al marc normatiu establert en aquest Conveni .
Español: De la aplicación del presente Convenio al personal laboral que sea transferido a la Generalidad de Cataluña y de los acuerdos que se adopten se informará a la Comisión paritaria para la interpretación , vigilancia y estudio del Convenio ( CIVE ) , que tendrá que verificar su adecuación al marco normativo establecido en este Convenio .
Català: Article 6 Vigència Aquest Conveni entrarà en vigor l ' endemà de la seva signatura i tindrà vigència fins al 31 de desembre de 2003 , amb efectes econòmics retroactius des de l ' 1 de gener de 2000 , llevat de disposició en contrari en el seu text articulat .
Español: Artículo 6 Vigencia Este Convenio entrará en vigor al día siguiente de su firma y tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2003 , con efectos económicos retroactivos al 1 de enero de 2000 , salvo disposición en contra de su texto articulado .
Català: Article 7 Pròrroga i denúncia Aquest Conveni s ' entén prorrogat tàcitament per períodes anuals successius si no es produeix l ' oportuna denúncia en el termini de preavís de dos mesos respecte a la data en què finalitzi la seva vigència .
Español: Artículo 7 Prórroga y denuncia Este Convenio se entenderá prorrogado tácitamente por periodos anuales sucesivos si no se produce la oportuna denuncia con un mínimo dentro del plazo de preaviso de dos meses con respecto a la fecha en que finaliza su vigencia .
Català: Un cop denunciat , es procedirà a constituir una Comissió negociadora en el termini d ' un mes des de la recepció de l ' escrit de denúncia ; la part receptora haurà de respondre a la proposta de negociació i ambdues parts podran establir ja un calendari o pla de negociació .
Español: Una vez denunciado , se procederá a constituir una Comisión negociadora en el plazo de un mes desde la recepción del escrito de denuncia ; la parte receptora tendrá que responder a la propuesta de negociación y ambas partes podrán establecer ya un calendario o plan de negociación .
Català: Article 8 Vinculació a la totalitat Les condicions pactades en aquest Conveni formen un tot orgànic i indivisible i , als efectes de la seva aplicació pràctica , seran considerades globalment i conjuntament .
Español: Artículo 8 Vinculación a la totalidad Las condiciones pactadas en el presente Convenio forman un todo orgánico e indivisible y , a los efectos de su aplicación práctica , serán consideradas global y conjuntamente .
Català: En cas que l ' autoritat laboral , en l ' exercici de les seves facultats , d ' acord amb el previst a l ' article 90.5 de l ' Estatut dels treballadors , efectués el control de la legalitat o les parts interessades impugnessin el conveni directament davant dels Tribunals , i que com a conseqüència d ' aquesta actuació d ' ofici o impugnació , la jurisdicció laboral , anul · lés totalment o parcialment alguna de les seves clàusules o articles , ambdues parts hauran de negociar la totalitat o parcialitat anul · lada o , en el seu cas , establir mesures compensatòries amb la finalitat de restablir l ' equilibri del que s ' ha acordat , i la resta del Conveni quedarà en vigor .
Español: En caso de que la autoridad laboral , en el ejercicio de sus facultades , de acuerdo con lo previsto en el artículo 90.5 del Estatuto de los trabajadores , efectuará el control de la legalidad o las partes interesadas impugnarán el Convenio directamente ante los tribunales , y que como consecuencia de esta actuación de oficio o impugnación , la jurisdicción laboral , anulase total o parcialmente alguna de sus cláusulas o artículos , las dos partes tendrán que negociar la totalidad o parcialidad anulada o , en su caso establecer medidas compensatorias con la finalidad de restablecer el equilibrio que se ha acordado , y el resto del Convenio quedará en vigor .
Català: Article 9 Clàusula de garantia Si durant la vigència d ' aquest Conveni es produeix , per reestructuració administrativa , algun canvi de la dependència dels actuals centres de treball , l ' esmentada modificació haurà de garantir les relacions juridicolaborals amb total respecte a les diferents condicions individuals expressament reconegudes al personal laboral afectat .
Español: Artículo 9 Cláusula de garantía Si durante la vigencia de este Convenio se produjera , por reestructuración administrativa , algún cambio de la dependencia de los actuales centros de trabajo , dicha modificación garantizará las relaciones jurídico-laborales con total respeto a las diferentes condiciones individuales expresamente reconocidas al personal laboral afectado .
Català: Article 10 Condicions més beneficioses Es respectaran ad personam , com a condicions més beneficioses , les reconegudes en els convenis col · lectius o contractes de treball que eren vigents a l ' entrada en vigor del 1 Conveni únic quan , un cop examinades en el seu conjunt i en còmput anual , resultin més beneficioses per als treballadors .
Español: Artículo 10 Condiciones más beneficiosas Se respetarán ad personam , como condiciones más beneficiosas , las reconocidas en los Convenios colectivos o contratos de trabajo que estuvieran vigentes a la entrada en vigor del primer Convenio único cuando , una vez examinadas en su conjunto y en cómputo anual , resulten más beneficiosas para los trabajadores .
Català: En cap cas l ' aplicació d ' aquest Conveni no suposarà una modificació o pèrdua de les condicions col · lectives més beneficioses existents amb anterioritat en cada un dels Departaments .
Español: En ningún caso la aplicación de este Convenio no supondrá una modificación o pérdida de las condiciones colectivas más beneficiosas existentes con anterioridad en cada uno de los Departamentos .
Català: Article 11 Compensació i absorció Les retribucions que estableix aquest Conveni compensen i absorbeixen totes les existents amb anterioritat a la seva entrada en vigor i , igualment , quant a la resta de les condicions de treball establertes prèviament , sens perjudici del que disposa l ' article anterior .
Español: Artículo 11 Compensación y absorción Las retribuciones que establece este Convenio compensan y absorben todas las existentes con anterioridad a su entrada en vigor y , asimismo , respecto al resto de las condiciones de trabajo establecidas previamente , sin perjuicio de lo que dispone el artículo anterior .
Català: Article 12 Comissió paritària per a la interpretació , la vigilància i l ' estudi del Conveni ( CIVE ) La CIVE elaborarà les seves normes de funcionament i tindrà les funcions específiques següents : a ) Interpretar , vigilar , estudiar i aplicar el Conveni únic .
Español: En la composición de la CIVE se respetará la proporcionalidad de los sindicatos firmantes según los resultados electorales tenidos en cuenta para la composición de la mesa negociadora . ~~~ La CIVE elaborará sus normas de funcionamiento y tendrá las funciones específicas siguientes : a ) Interpretar , vigilar , estudiar y aplicar el Convenio único .
Català: b ) Estudiar periòdicament l ' adequació de les retribucions de cada lloc de treball per assegurar que les assignades a cadascun d ' ells guarden la relació procedent amb el contingut d ' especial dificultat tècnica , dedicació , responsabilitat , perillositat o penositat i amb la finalitat de mantenir l ' equilibri de les retribucions adaptant-lo a les noves realitats econòmiques i de prestació del servei públic .
Español: b ) Estudiar periódicamente la adecuación de las retribuciones de cada lugar de trabajo para asegurar que las asignadas a cada una de ellas guardan la relación procedente con el contenido de especial dificultad técnica , dedicación , responsabilidad , peligrosidad o penosidad y con la finalidad de mantener el equilibrio de las retribuciones adaptándolo a las nuevas realidades económicas y de prestación del servicio público .
Català: La Comissió paritària elevarà el resultat d ' aquest estudi , que tindrà caràcter orientatiu i no vinculant , a la Comissió negociadora d ' aquest Conveni per tal de negociar i acordar , si s ' escau , la seva aplicació durant el primer trimestre de cada any .
Español: La Comisión paritaria elevará el resultado de este estudio , que tendrá carácter orientativo y no vinculante , a la Comisión negociadora de este Convenio para negociar y acordar , si es necesario , su aplicación durante el primer trimestre de cada año .