Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball del sector de les cooperatives del camp , subscrit per les parts negociadores en data 22 de febrer de 2001 , i presentat per les mateixes parts en data 16 de març de 2001 , i de conformitat amb el que estableixen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors , i els articles 11.2 i 37.4 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , Resolc : — 1 Disposar el registre del Conveni col · lectiu de treball del sector de les cooperatives del camp , per als anys 2000-2002 , de la província de Tarragona , en el Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Tarragona .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo del sector de las cooperativas del campo , suscrito por las partes negociadoras en fecha 22 de febrero de 2001 y presentado por las mismas partes en fecha 16 de marzo de 2001 , y de conformidad con lo que establecen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores , y los artículos 11.2 y 37.4 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , Resuelvo : — 1 Disponer el registro del Convenio colectivo de trabajo del sector de las cooperativas del campo , para el año 2000-2002 , de la provincia de Tarragona , en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Tarragona .
Català: Notifiqueu aquesta Resolució a la Comissió Negociadora del Conveni col · lectiu , amb l ' advertiment que a l ' efecte de ser tingut en compte a l ' hora d ' aplicar allò previst a la lletra b ) de l ' apartat 3 de l ' article 6 del Conveni esmentat , en data 4 de març de 2001 va entrar en vigor el Reial decret llei 5 / 2001 de 2 de març , l ' article set del qual modifica la lletra b ) de l ' apartat 1 de l ' article 15 del Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Notifíquese esta Resolución a la Comisión Negociadora del Convenio colectivo , con la advertencia que a los efectos de tenerse en cuenta al aplicar lo previsto en la letra b ) del apartado 3 del artículo 6 de dicho convenio , con fecha de 4 de marzo de 2001 entró en vigor el Real decreto-ley 5/ 2001 , de 2 de marzo , cuyo artículo siete modifica la letra b ) , del apartado 1 del artículo 15 del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores .
Català: Tarragona , 26 de març de 2001 Montserrat Güell i Anglès Delegada territorial de Tarragona en funcions Transcripció del text literal signat per les parts
Español: Tarragona , 26 de marzo de 2001 Montserrat Güell i Anglès Delegada territorial de Tarragona en funciones Traducción del texto original firmado por las partes
Català: Article 2 Àmbit funcional Ha de servir per regular les relacions laborals del personal empleat a les cooperatives del camp , sigui quin sigui el treball que hi duguin a terme .
Español: Artículo 2 Ámbito funcional Debe servir para regular las relaciones laborales del personal empleado en las cooperativas del campo , cualquiera que sea el trabajo que lleven a cabo .
Català: Article 3 Queden fora d ' aquest Conveni : 3.1 Els càrrecs d ' alta direcció que tinguin les circumstàncies previstes a l ' article 2 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Artículo 3 Quedan excluidos de este Convenio : 3.1 Los cargos de alta dirección que tengan las circunstancias previstas en el artículo 2 del Estatuto de los trabajadores .
Català: 3.2 Les feines o les operacions que duguin a terme els socis de les cooperatives , per torn de rotació entre ells , o per qualsevol altres procediment que impliqui la seva aportació personal .
Español: 3.2 Los trabajos o las operaciones que lleven a cabo los socios de las cooperativas , por turno de rotación entre ellos , o por cualquier otro procedimiento que implique su aportación personal .
Català: 3.3 Les funcions o comissions delegades pel Consell Rector en algun dels seus membres , o en qualsevol soci de la cooperativa , en representació del Consell Rector .
Español: 3.3 Las funciones o comisiones delegadas por la Junta Rectora en alguno de sus miembros , o en cualquier socio de la cooperativa , en representación de la Junta Rectora .
Català: Article 4 Vigència Aquest Conveni entrarà en vigor a comptar del dia 1 de gener de 2000 , i durarà fins al dia 31 de desembre de 2002 .
Español: Artículo 4 Vigencia Este Convenio entrará en vigor a partir del día 1 de enero de 2000 , y durará hasta el día 31 de diciembre de 2002.
Català: Totes les millores econòmiques o laborals que s ' implantin en virtut d ' aquest Conveni són compensables i absorbibles fins on arribin els augments i les millores voluntàries existents a cada empresa .
Español: Todas las mejoras económicas o laborales que se implanten en virtud de este Convenio son compensables y absorbibles hasta donde lleguen los aumentos y las mejoras voluntarias existentes en cada empresa .
Català: Capítol 2 Del personal Article 5 L ' organització i la distribució de la feina , en el si de cada cooperativa , pertoca en el seu Consell Rector que , en tot cas , ha de tenir en compte el dret del personal a completar la seva formació professional amb la pràctica diària , a rebre un retribució decorosa , i a contribuir , amb el seu esforç a crear un ambient de cooperació franca quant al progrés moral i material de l ' entitat per tal de millorar el servei als associats .
Español: Capítulo 2 Del personal Artículo 5 La organización y la distribución del trabajo , en el seno de cada cooperativa , corresponden a su Consejo Rector que , en cualquier caso , debe tener en cuenta el derecho del personal a completar su formación profesional con la práctica diaria , a recibir una retribución decorosa , y a contribuir , con su esfuerzo , a crear un ambiente de cooperación franca por lo que respecta al progreso oral y material de la entidad para mejorar el servicio a los asociados .
Català: Article 6 Tipologia contractual Per raó de la seva permanència al servei , el personal es classifica en els grups següents : 6.1 Personal fix de plantilla , amb el contracte indefinit , per servir i atendre les finalitats permanents de l ' entitat , ja sigui per tot l ' any , o a temps parcial per treballs de naturalesa fix discontinu .
Español: Artículo 6 Tipología contractual Por razón de su permanencia en el servicio , el personal se clasifica en los grupos siguientes : 6.1 Personal fijo de plantilla , con contrato indefinido , para servir y atender las finalidades permanentes de la entidad , ya sea para todo el año , o a tiempo parcial para trabajos de naturaleza fija discontinua .
Català: Aquests últims seran cridats segons les necessitats del servei per rigorós ordre d ' antiguitat a l ' adreça que es fixi en el contracte de treball , per mitjà de correu certificat , fax o per qualsevol via per la qual en quedi constància .
Español: Estos últimos serán llamados según las necesidades del servicio por riguroso orden de antigüedad a la dirección que se fije en el contrato de trabajo , mediante correo certificado , fax o por cualquier vía por la que quede constancia .
Català: 6.2 Personal contractat temporalment , a l ' empara de les diferents disposicions vigents en matèria de contractació i del foment a l ' ocupació , amb independència que aquest contracte tingui per objecte atendre un treball fix o bé un d ' eventual o circumstancial .
Español: 6.2 Personal contratado temporalmente , al amparo de las diferentes disposiciones vigentes en materia de contratación y del fomento al empleo , con independencia de que este contrato tenga por objeto atender un trabajo fijo o bien uno de eventual o circunstancial .
Català: 6.3 Personal contractat per durada determinada , a l ' empara de l ' apartat 1 de l ' article 15 de l ' Estatut dels treballadors , i normes de desenvolupament .
Español: 6.3 Personal contratado por duración determinada , al amparo del apartado 1º del artículo 15 del Estatuto de los trabajadores , y normas de desarrollo .
Català: En aquest apartat poden existir : a ) Contracte temporal amb objecte de realitzar una obra o un servei determinat , entenent-se com a tal qualsevol treball amb substantivitat pròpia i autonomia dins l ' activitat de la cooperativa , i a títol d ' exemple poden ser la recollida de fruits del camp , la seva neteja , emmagatzematge , transformació i embalatge ; l ' analítica , el control i embotellament de vi ; la realització d ' obres , reformes , muntatges i reparacions dins les instal · lacions ; la preparació d ' una comanda important o de la campanya ; l ' assistència a fires ; treballs o projectes de recerca i investigació ; tractaments fitosanitaris dels cultius ; i en general tots aquells treballs no permanents que no resten subjectes a una concreta previsió de la seva durada .
Español: En este apartado pueden existir : a ) Contrato temporal con objeto de realizar una obra o un servicio determinado entendiéndose como tal cualquier trabajo suficientemente identificable y autónomo dentro de la actividad de la cooperativa , y a título de ejemplo pueden ser la recogida de frutos del campo , su limpieza , almacenaje , transformación y embalaje ; la analítica , el control y el embotellamiento del vino ; la realización de obras , reformas , montajes y reparaciones dentro de las instalaciones ; la preparación o entrega de un pedido importante ; la asistencia a ferias ; trabajos o proyectos de búsqueda e investigación ; tratamientos fitosanitarios de los cultivos ; y en general todos aquellos trabajos no permanentes que no están sujetos a una previsión concreta de su duración .
Català: Quan aquesta obra o servei determinada és repeteix sense solució de continuïtat en diversos exercicis , els treballadors contractats a realitzar-la passaran a tenir la consideració de treballadors fixos discontinus a l ' inici efectiu de la quarta temporada , sempre que de forma consecutiva s ' hagi treballat un mínim de 120 dies per any natural .
Español: Cuando esta obra o servicio determinado se repita sin solución de continuidad en diversos ejercicios , los trabajadores contratados para realizarla pasarán a tener la consideración de trabajadores fijos discontinuos al inicio efectivo de la 4ª temporada , siempre que de forma consecutiva se haya trabajado un mínimo de 120 días por año natural .
Català: b ) Per atendre circumstàncies del mercat , excés de comandes , o acumulació de feines , en aquells supòsits que el treball a realitzar no excedeixi de 13 mesos dins el període de 18 mesos , a comptar des del moment en què es produeix la circumstància o necessitat concreta objecte de contractació .
Español: b ) Para atender circunstancias del mercado , exceso de pedidos , o acumulación de tareas , en aquellos supuestos que el trabajo a realizar no exceda de 13 meses dentro del período de 18 meses , a contar desde el momento en que se produzca la circunstancia o necesidad concreta objeto de contratación .
Català: En els supòsits d ' utilitzar aquesta modalitat de contractació per tal d ' atendre treballs periòdics , no permanents en el futur , si es repeteixen sense solució de continuïtat en diversos exercicis passarien a tenir la consideració de treball fix discontinu amb l ' inici efectiu de la quarta temporada sempre que de forma consecutiva s ' hagi treballat un mínim de 120 dies per any natural .
Español: En los supuestos de utilizar esta modalidad de contratación para atender trabajos periódicos , no permanentes en le futuro , si se repiten sin solución de continuidad en diversos ejercicios pasarían a tener la consideración de trabajo fijo discontinuo con el inicio efectivo de la cuarta temporada siempre que de forma consecutiva se haya trabajado un mínimo de 120 días por año natural .
Català: Article 7 Contracte per a la formació 7.1 El contracte de formació té com a objectiu l ' adquisició de la formació teòrica i pràctica necessària per a l ' adequat desenvolupament d ' un ofici qualificat en el sector .
Español: Artículo 7 Contrato para la formación 7.1 El contrato de formación tiene como objetivo la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria parar el adecuado desarrollo de un oficio cualificado en el sector .
Català: 7.2 El contracte de formació és pot formalitzar amb treballadors majors de 16 anys i menors de 21 anys que no tinguin la titularitat requerida per formalitzar un contracte en pràctiques en l ' ofici o lloc objecte de la formació . ~ ~ ~ 7.3 La durada del contracte no pot ser inferior a 6 mesos ni excedir de 3 anys .
Español: 7.2 El contrato de formación se puede formalizar con los trabajadores mayores de 16 años y menores de 21 años que no tengan la titularidad requerida para formalizar un contrato de prácticas en el oficio o lugar objeto de la formación 7.3 La duración del contrato no puede ser inferior a 6 meses ni exceder de 3 años .
Català: Quan es formalitzi per un termini inferior al màxim establert anteriorment , pot prorrogar-se abans del seu acabament per acord entre les parts , una o més vegades , per períodes no inferiors a 6 mesos sense que el temps acumulat , inclòs el de les pròrrogues , pugui excedir l ' esmentat termini màxim .
Español: Cuando se formalice por un plazo inferior al máximo establecido anteriormente , puede prorrogarse antes de su término por acuerdo entre las partes , una o más veces , por períodos no inferiores a 6 meses sin que el tiempo acumulado , incluso el de las prórrogas , pueda exceder el citado plazo máximo .
Català: Article 8 Contracte en pràctiques 8.1 El contracte en pràctiques té com objecte l ' obtenció d ' una pràctica professional , adequada a nivell d ' estudis universitaris o de formació professional de grau mitjà o superior .
Español: Artículo 8 Contrato en prácticas 8.1 El contrato en prácticas tiene como objeto la obtención de una práctica profesional , adecuada en el ámbito de estudios universitarios o de formación profesional de grado medio o superior .
Català: 8.3 La retribució dels treballadors contractats en la modalitat de pràctiques serà per al primer any el salari mínim interprofessional i per al segon any el 75 % del salari fixat en el Conveni per un treballador que accedeixi al mateix lloc de treball o d ' un equivalent .
Español: 8.3 La retribución de los trabajadores contratados en la modalidad de prácticas será por el primer año el salario mínimo interprofesional y para el segundo año el 75 % del salario fijado en el Convenio por un trabajador que acceda al mismo lugar de trabajo o uno equivalente .
Català: Article 9 Contracte per al foment de la contractació indefinida En compliment d ' allò que disposa a aquest efecte l ' epígraf 2.b ) de la disposició addicional primera de la Llei 63 / 1997 , de 26 de desembre s ' acorda que tota conversió de contractes temporals en indefinits que es produeixin en el nostre sector a partir de la vigència d ' aquest Conveni s ' acolliran al règim i beneficis legalment previstos en l ' esmentada modalitat contractual , i també a les bonificacions , subvencions , exempcions de tota mena que es puguin establir .
Español: Artículo 9 Contrato para el fomento de la contratación indefinida En cumplimiento de lo que dispone a este efecto el epígrafe 2.b ) de la disposición adicional primera de la Ley 63/ 1997 , de 26 de diciembre se acuerda que toda conversión de contratos temporales en indefinidos que se produzcan en nuestro sector a partir de la vigencia de este Convenio se acogerán al régimen y beneficios legalmente previstos de dicha modalidad contractual , y también a las bonificaciones , subvenciones , exenciones de todo tipo que se puedan establecer .
Català: Article 10 Classificació professional Depenent de la seva funció , el personal s ' agrupa d ' acord amb els estaments següents : 10.1 Tècnic titulat de grau superior .
Español: Artículo 10 Clasificación profesional Dependiendo de su función , el personal se agrupa de acuerdo con los estamentos siguientes : 10.1 Técnico titulado de grado superior .
Català: 10.4 Especialista , que comprèn les categories de tècnic no titulat , encarregat , tractorista i professionals d ' ofici , i , entre aquests , el moliner , el maquinista , el fogoner i el pesador de bàscula .
Español: 10.4 Especialista , que comprende las categorías de técnico no titulado , jefe de zona y de campo , encargado , tractorista y profesionales de oficio , y , entre estos , el molinero , el maquinista , el fogonero y el pesador de báscula .
Català: 10.5 No qualificats , que abasten les categories de passador de llista , peó especialitzat , peó ordinari , collidor , cabassers , capatàs , porter , ordenança , vigilant o sereno , dependents , jornalers , triador , encaixador , empaperador i personal de neteja .
Español: 10.5 No cualificados , que abastan las categorías de pasador de lista , peón especializado , peón ordinario , recogedor , espuertero , capataz , portero , ordenanza , vigilante o sereno , dependientes , jornaleros , escogedores , encajadores , empapelador y personal de limpieza .
Català: A l ' efecte , els treballadors que duguin a terme diverses funcions han de percebre el sou o salari assignat a l ' activitat que el tingui més elevat d ' entre les que duen a terme .
Español: A efectos retributivos , los trabajadores que lleven a cabo diversas funciones deben percibir el sueldo o salario asignado a la actividad que lo tenga más elevado de entre las que llevan a cabo .
Català: Article 11 Titulat de grau superior i de grau mitjà 11.1 Titulat de grau superior és qui , en possessió del títol de grau superior , compleix funcions o realitza treballs adequats a la seva preparació professional , en virtut del contracte de treball concertat per raó del seu títol .
Español: Artículo 11 Titulado de grado superior y de grado medio 11.1 Titulado de grado superior es quien , en posesión del título de grado superior , cumpla funciones o realice trabajos adecuados a su preparación profesional , en virtud del contrato de trabajo concertado a razón de su titulación .
Català: Article 12 Cap administratiu És l ' empleat que amb coneixements complets del funcionament de tots els serveis administratius porta la responsabilitat i direcció total de la marxa administrativa de l ' empresa .
Español: Artículo 12 Jefe administrativo Es el empleado que con conocimientos completos del funcionamiento de todos los servicios administrativos lleva la responsabilidad y la dirección total de la marcha administrativa de la empresa .
Català: Article 13 Oficial administratiu L ' oficial administratiu ha de dur a terme feines que requereixen iniciativa pròpia , com la redacció de correspondència , l ' elaboració d ' estadístiques , la gestió d ' informes , la transcripció de llibres de comptabilitat , la liquidació de comptes , etc .
Español: Artículo 13 Oficial administrativo El oficial administrativo debe llevar a cabo trabajos que requieran iniciativa propia , como la redacción de correspondencia , la elaboración de estadísticas , la gestión de informes , la transcripción de libros de contabilidad , la liquidación de cuentas , etc.
Català: Article 14 L ' auxiliar administratiu L ' auxiliar administratiu , amb coneixements generals de la feina d ' oficina , ajuda l ' administrador o oficial en qualsevol de les funcions següents : mecanografia , elaboració de factures o d ' estats de compte , anotació de pesos o de quantitats , etc . Article 15 Tècnic no titulat Entre els especialistes , es considera tècnic no titulat el que , sense necessitat de títol professional , té coneixements tècnics en alguna especialitat que el capaciten per a dur a terme , per iniciativa pròpia i sense necessitat d ' orientació superior , totes les tasques pròpies d ' aquesta especialitat .
Español: Artículo 14 Auxiliar administrativo El auxiliar administrativo , con conocimientos generales del trabajo de oficina , ayuda al administrador u oficial en cualquiera de las funciones siguientes : mecanografía , elaboración de facturas o de estados de cuenta , anotación de pesos o de cantidades , etc. ~~~ Artículo 15 Técnico no titulado Entre los especialistas , se considera técnico no titulado el que , sin necesidad de título profesional , tiene conocimientos técnicos en alguna especialidad que lo capacite para llevar a cabo , por iniciativa propia y sin necesidad de orientación superior , todas las tareas propias de esta especialidad .
Català: Article 16 Encarregat L ' encarregat és al davant d ' una secció de la cooperativa o de totes les seccions i , sense necessitat de coneixements tècnics especials , té sota el seu comandament i responsabilitat tot el personal de les seccions del trull , del celler , de la maquinària , de la destil · leria , etc . Article 17 Tractoristes Els tractoristes són els conductors de tractors , automòbils , excavadores o altres màquines agrícoles ; per poder ser considerats de primera categoria , però , han de tenir coneixements mecànics .
Español: Artículo 16 Encargado El encargado está al frente de una sección de la cooperativa o de todas las secciones y , sin necesidad de conocimientos técnicos especiales , tiene bajo su mando y responsabilidad todo el personal de las secciones de almazara , de la bodega , de la maquinaria , de la destilería , etc. ~~~ Artículo 17 Tractoristas Los tractoristas son los conductores de tractores , automóviles , excavadoras u otras máquinas agrícolas ; si bien para poder ser considerados de primera categoría , deben tener conocimientos mecánicos .
Català: Article 18 Professionals d ' ofici Dins la categoria de professionals d ' ofici , s ' hi agrupen , a part dels que s ' han indicat expressament a l ' apartat 5 de l ' article 10 , els que duen a terme feines pròpies de qualsevol dels oficis clàssics , com ara el ferrer , el paleta , l ' electricista , etc . Article 19 Peons Es classifiquen com a peons els que duen a terme feines que no exigeixen un aprenentatge especial , sinó que requereixen predominantment un esforç muscular .
Español: Artículo 18 Profesionales de oficio Dentro de la categoría de profesionales de oficio , se agrupan , a parte de los que se han indicado expresamente en el apartado 5 del artículo 10 , los que llevan a cabo trabajos propios de cualquiera de los oficios clásicos , como son el herrero , el albañil , el electricista , etc. ~~~ Artículo 19 Peones Se clasifican como peones los que llevan a cabo tareas que no exigen un aprendizaje especial , sino que requieren predominantemente un esfuerzo muscular .
Català: El peó especialitzat és aquell que durant un període no inferior a tres mesos ha demostrat un coneixement perfecte de la funció que té assignada en la cura d ' una màquina o d ' una feina determinades , segons el parer del Consell Rector i després d ' haver-ho consultat amb el Comitè d ' empresa o delegats de personal .
Español: El peón especializado es aquel que durante un periodo no inferior a tres meses ha demostrado un conocimiento perfecto de la función que tienen asignada en el cuidado de una máquina o de un trabajo determinado , según el parecer del Consejo Rector y después de haberlo consultado con el Comité de empresa o delegados de personal .
Català: Article 20 Altres Els treballadors que facin feines que no requereixin un esforç especial , com ara vigilància diürna o nocturna , porteria , guarda dels locals , etc . , són confiats al personal subaltern de porters , ordenances , vigilants i serenos .
Español: Artículo 20 Otros Los trabajadores que hagan trabajos que no requieren un esfuerzo físico especial , como son la vigilancia diurna o nocturna , portería , guardia de los locales , etc. , son confiados al personal subalterno de porteros , ordenanzas , vigilantes y serenos .
Català: Capítol 3 Moviment de personal Article 21 Prova L ' admissió de personal nou és competència exclusiva del Consell Rector i es considera provisional durant el període de prova que s ' indica a continuació : 1 mes per a tècnics titulats i 15 dies per la resta de treballadors .
Español: Capítulo 3 Movimiento de personal Artículo 21 Prueba La admisión de personal nuevo es competencia exclusiva del Consejo Rector y se considera provisional durante el periodo de prueba que se indica a continuación : 1 mes para técnicos titulados y 15 días para el resto de trabajadores .
Català: Article 22 Efectes de la prova Durant el temps de prova , tant el treballador com la cooperativa , poden desistir de la prova o rescindir el contracte , sense necessitat d ' avís previ i sense dret a cap indemnització ; un cop superada la prova , però , el temps servit ha de computar a l ' efecte d ' antiguitat .
Español: Artículo 22 Efectos de la prueba Durante el tiempo de prueba , tanto el trabajador como la cooperativa , pueden desistir de la prueba o rescindir el contrato , sin necesidad de aviso previo y sin derecho a ninguna indemnización ; una vez superada la prueba , el tiempo servido debe computar a efectos de antigüedad .
Català: Article 23 Designació lliure En tot cas , els càrrecs de titulats , de cap administratiu , tècnic no titulat i encarregat , per raó de la confiança que el Consell Rector hi ha de dipositar , quan siguin vacants , han de ser de designació lliure del Consell esmentat .
Español: Artículo 23 Designación libre En todos los casos , los cargos de titulados , de jefe administrativo , técnico no titulado y encargado , por razón de la confianza que el Consejo Rector tiene que depositar , cuando sean vacantes , deben ser de libre designación de dicho Consejo .
Català: Article 24 Polivalència funcional Donada la varietat d ' activitats que realitza tota la cooperativa i amb respecte a la categoria , sous assolits i amb un període màxim de 6 mesos , l ' empresa pot assignar a un treballador un lloc o equip de treball diferent , per bé que correspongui a altres categories diferents , amb la limitació de les titulacions acadèmiques i dins el mateix grup professional necessàries per realitzar la prestació laboral i sense perjudici de la formació professional o menyspreu de la seva dignitat .
Español: Artículo 24 Polivalencia funcional Dada la variedad de actividades que realiza toda la cooperativa y con respeto a la categoría , sueldos alcanzados y con un período máximo de 6 meses , la empresa puede asignar a un trabajador un lugar o equipo de trabajo diferente , por bien que corresponda a otras categorías diferentes , con la limitación de las titulaciones académicas y dentro del mismo grupo profesional necesarias para realizar la prestación laboral y sin perjuicio de la formación profesional o menosprecio de su dignidad .
Català: Article 25 Termini de preavís Per cessar voluntàriament de la feina , el personal de plantilla ha d ' avisar la cooperativa amb un període de temps de 15 dies , tret els tècnics titulats i els encarregats , als quals s ' exigeix que avisin amb un mes de temps .
Español: Artículo 25 Plazo de preaviso Para cesar voluntariamente en el trabajo , el personal de plantilla debe avisar a la cooperativa en un período de tiempo de 15 días , excepto los técnicos titulados y los encargados , a los que se les exige que avisen con un mes de tiempo .
Català: La no observació d ' aquest preavís , determinarà la pèrdua o descompte en la seva liquidació final i de les parts proporcionals , així com de la remuneració corresponent als dies que hagi deixat de preavís .
Español: La no observación de este preaviso , determinará la pérdida o descuento en su liquidación final y de las partes proporcionales , así como de la remuneración correspondiente a los días que haya dejado de preaviso .
Català: Capítol 4 Retribucions Article 27 Salari base Els sous mínims per jornada completa de treball són els que s ' estableixen a la taula de retribucions , que s ' adjunta , com a annex numero 1 , a aquest Conveni .
Español: Capítulo 4 Retribuciones Artículo 27 Salario base Los salarios mínimos por jornada completa de trabajo son los que se establecen en la tabla de retribuciones , que se adjunta como anexo 1 a este Convenio .
Català: Article 28 Incapacitat temporal Quan un treballador estigui en estat d ' incapacitat temporal l ' empresa ha de completar les prestacions de la Seguretat social fins al 75 % del salari real des del primer dia .
Español: Artículo 28 Incapacidad temporal Cuando un trabajador esté en estado de incapacidad temporal , la empresa deberá completar las prestaciones de la Seguridad social hasta un 75 % del salario real desde el primer día .
Català: Si la incapacitat temporal és deguda a un accident laboral , l ' empresa ha de completar les prestacions econòmiques de la Seguretat Social fins arribar al 100 % de les percepcions reals del treballador afectat , i això , fins a la primera alta mèdica i , en tot cas , fins a divuit mensualitats com a màxim .
Español: Si la incapacidad temporal es debida a un accidente laboral , la empresa tiene que complementar las prestaciones económicas de la Seguridad social hasta llegar al 100 % de las percepciones reales del trabajador afectado , y esto , hasta la primera alta médica y , en cualquier caso , hasta dieciocho mensualidades como máximo .
Català: Article 29 Dietes Quan un treballador es desplaci per compte de la cooperativa amb el seu propi vehicle ha de percebre , en concepte de despeses de locomoció , la quantitat de 35 pessetes o 0,212 euros per quilòmetre que augmentaran any rere any segons l ' índex de preus de consum de Catalunya .
Español: Artículo 29 Dietas Cuando un trabajador se desplace por cuenta de la cooperativa con su propio vehículo debe percibir , en concepto de gastos de locomoción , la cantidad de 35 pesetas o 0,212 euros por kilómetro que aumentarán año tras año según el índice de precios al consumo de Cataluña .
Català: Article 30 Incentius en festius Per atendre correctament la demanda de serveis en determinades campanyes , es premia el treball en festius dins de la jornada de 40 hores setmanals , amb un increment del 25 % del salari corresponent a un dia .
Español: Artículo 30 Incentivos en festivos Para atender correctamente la demanda de servicios en determinadas campañas , se premia el trabajo en festivos dentro de la jornada de 40 horas semanales , con un incremento del 25 % del salario correspondiente a un día .
Català: Article 31 Suspensió per treballadors de campanya La cooperativa pot acordar la suspensió de la jornada laboral dels treballadors de campanya eventuals per inclemències del temps o força major imprevisible .
Español: Artículo 31 Suspensión por trabajadores de campaña La cooperativa podrá acordar la suspensión de la jornada laboral de los trabajadores de campaña eventuales por inclemencias del tiempo o fuerza mayor imprevisible .
Català: Conseqüentment la cooperativa abonarà als treballadors el salari corresponent a 4 hores efectives de treball , sempre i quan el treballador no fos preavisat amb una antelació de 24 hores i aquest és presentés al seu lloc de treball .
Español: Consecuentemente la cooperativa abonará a los trabajadores el salario correspondiente a 4 horas efectivas de trabajo , siempre y cuando el trabajador no hubiera sido avisado con una antelación de 24 horas y este se presentara a su lugar de trabajo .
Català: Article 32 Les gratificacions de Nadal , juliol i Sant Isidre , i les vacances retribuïdes , s ' han de calcular sobre la retribució salarial total que el treballador percebi .
Español: Artículo 32 Las gratificaciones de Navidad , julio y San Isidro y las vacaciones retribuidas , se deben de calcular sobre la retribución salarial total que el trabajador perciba .
Català: Article 33 Retribució del personal temporer i eventual S ' entén , en tot cas , que la retribució del personal temporer i eventual , amb independència de la categoria , inclou la part del salari dominical i les gratificacions de Nadal , juliol i Sant Isidre , com també les vacances retribuïdes .
Español: Artículo 33 Retribución del personal temporero y eventual Se entiende , en cualquier caso , que la retribución del personal temporal y eventual , con independencia de la categoría , incluye la parte del salario dominical y las gratificaciones de Navidad , julio , y San Isidro , como también las vacaciones retribuidas .
Català: Article 34 Gratificacions extraordinàries Totes les cooperatives del camp subjectes a aquest Conveni han de pagar als seus treballadors fixos la gratificació de Nadal , que s ' ha de fer efectiva el 15 de desembre , i la de juliol , que ha de ser satisfeta el 24 de juny .
Español: Artículo 34 Gratificaciones extraordinarias Todas las cooperativas del campo sujetas a este Convenio deben pagar a sus trabajadores fijos la gratificación de Navidad , que debe hacerse efectiva el 15 de diciembre , y la de julio , que ha de ser satisfecha el 24 de junio .
Català: A més , per commemorar la festivitat de Sant Isidre llaurador , en concepte de participació en els resultats de l ' exercici anterior , tot el personal fix ha de percebre una gratificació de l ' import d ' una mensualitat de salari .
Español: Además , para conmemorar la festividad de San Isidro labrador , en concepto de participación en los resultados del ejercicio anterior , todo el personal fijo debe percibir una gratificación del importe de una mensualidad de salario .
Català: En el supòsit d ' extinció del contracte per motius de salut del treballador , quan hagi estat 20 anys o més al servei de la cooperativa i no tingui dret a percebre el premi previst a l ' article 47.2 , el treballador ha de percebre una paga extra equivalent a la suma de les tres pagues extres previstes en els dos apartats anteriors del present article .
Español: En el caso de extinción del contrato por motivos de salud del trabajador , cuando haya estado 20 años o más al servicio de la cooperativa y no tenga derecho a percibir el premio previsto en el artículo 47.2 , el trabajador ha de percibir una paga extra equivalente a la suma de las tres pagas extras previstas en los dos apartados anteriores del presente artículo .
Català: Article 35 Premi de vinculació 35.1 D ' acord al pactat al Conveni de 1996 no es meritarà cap nou premi per antiguitat .
Español: Artículo 35 Premio de vinculación 35.1 De acuerdo con lo pactado en el Convenio de 1996 no se devengará ningún nuevo premio de antigüedad .
Català: El valor d ' aquest premi serà d ' un 3 % per a l ' any 2000 , un 3,5 % per a l ' any 2001 i un 4 % per a l ' any 2002 .
Español: El valor de este premio será de un 3 % para el año 2000 , un 3,5 % para el año 2001 y un 4 % para el año 2002.
Català: En el supòsit d ' altres posteriors , es computarà aquest termini de sis mesos a partir de la data d ' inici de la relació laboral . ~ ~ ~ Capítol 5 Jornades , descansos , permisos i excedències Article 36 Durada La jornada laboral és de 40 hores setmanals , o el seu equivalent en còmput anual , distribuïdes per la cooperativa segons el costum de la localitat , la mena de feina que s ' hagi de fer i les necessitats del servei .
Español: En el caso de otros posteriores , se contará este plazo de seis meses a partir de la fecha de inicio de la relación laboral Capítulo 5 Jornadas , descansos , permisos y excedencias Artículo 36 Duración La jornada laboral es de 40 horas semanales , o su equivalente en cómputo anual , distribuidas por la cooperativa según la costumbre de la localidad , el tipo de trabajo que se deba hacer y las necesidades del servicio .
Català: Per a l ' organització de la jornada laboral , la cooperativa ha de procurar que el còmput setmanal d ' hores efectives de feina es faci en cinc dies , mirant , si és possible , que la jornada del dissabte quedi lliure .
Español: Para la organización de la jornada laboral , la cooperativa debe procurar que el cómputo semanal de horas efectivas de trabajo se haga en cinco días , mirando , si es posible , que la jornada del sábado quede libre .
Català: Ara bé , si la jornada laboral ha de ser en festius , aquesta serà obligatòria , i compensable en dies de festa o amb un increment del 25 % del salari corresponent a un dia .
Español: Ahora bien , si la jornada laboral ha de ser en festivos , esta será obligatoria , y compensable en días de fiesta o con un incremento del 25 % del salario correspondiente a un día .
Català: Article 37 Descans Els treballadors de les cooperatives que realitzen jornada continuada o intensiva gaudiran , amb càrrec a llurs empreses , de 15 minuts de descans ( entrepà ) .
Español: Artículo 37 Descanso Los trabajadores de las cooperativas que realizan jornada continuada o intensiva disfrutarán , con cargo a sus empresas , de 15 minutos de descanso ( bocadillo ) .
Català: Article 38 Jornada per campanya Per atendre degudament les alteracions originades per períodes de collites o altres situacions pròpies de l ' activitat , s ' atorga a les empreses la possibilitat d ' allargar la jornada ordinària de treball fins a 10 hores per dia , i dins un termini màxim de tres mesos cada any , seguits o alternats .
Español: Artículo 38 Jornada por campaña Para atender debidamente las alteraciones originadas por los periodos de cosechas u otras situaciones propias de la actividad , se otorga a las empresas la posibilidad de alargar la jornada ordinaria de trabajo hasta 10 horas por día , y dentro de un plazo máximo de tres meses cada año , seguidos o alternados .
Català: Així , per poder acollir-se a l ' explicada ampliació de la jornada ordinària , caldrà que les empreses ho comuniquin amb la màxima anticipació , i en tot cas amb un mínim de 48 hores , als representats del personal , o directament al personal si no hi ha representants .
Español: Así , para poder acogerse a la explicada ampliación de la jornada ordinaria , será necesario que las empresas lo comuniquen con la máxima anticipación , y en cualquier caso con un mínimo de 48 horas , a los representantes del personal , o directamente al personal si no hubiere representantes .
Català: En el supòsit d ' acollir-se a l ' ampliació d ' horari explicada , les empreses regularitzen les hores treballades de més mitjançant la reducció de l ' horari de treball en altres períodes considerats d ' activitat baixa .
Español: En los supuestos de acogerse a la ampliación de horario explicada , las empresas regularizarán las horas trabajadas de más mediante la reducción del horario de trabajo en otros periodos considerados de actividad baja .
Català: Article 39 Hores extraordinàries Les hores de més sobre la jornada legal es consideren extraordinàries i s ' han de compensar amb descans o retribuir amb un increment del 75 % sobre les hores ordinàries , segons el consens d ' ambdues parts .
Español: Artículo 39 Horas extraordinarias Las horas de más sobre la jornada legal se consideran extraordinarias y se deben compensar con descanso o retribuir con un incremento del 75 % sobre las horas ordinarias , según el consenso de las dos partes .
Català: Els conserges , els porters , o els vigilants amb casa o habitació als quals no s ' exigeix la presència permanent sinó la mera vigilància indirecta que s ' exerceixi mitjançant qualsevol membre de la família , són exclosos de règim de jornada legal i no tenen dret , per tant , a percebre hores extraordinàries , sigui per mitjà d ' una retribució , sigui per mitjà de la compensació amb hores ordinàries .
Español: Los conserjes , los porteros , o los vigilantes con casa o habitación a los que no les es exigida la presencia permanente sino la mera vigilancia indirecta que se ejerce mediante cualquier miembro de la familia , son excluidos de régimen de jornada legal y no tienen derecho , por tanto , a percibir horas extraordinarias , sea por medio de una retribución , sea por medio de la compensación con horas ordinarias .
Català: En els contractes fixos discontinus , és podran realitzar hores complementàries , sempre i quan els treballadors realitzin una jornada reduïda respecte de la jornada a temps complet .
Español: En los contratos fijos discontinuos , se podrán realizar horas complementarias , siempre y cuando los trabajadores realicen una jornada reducida respeto de la jornada a tiempo completo .
Català: Article 41 Permisos El treballador es pot absentar de la feina , després d ' haver fet un preavís justificant-ho , i té dret a la remuneració per algun dels motius següents i pel temps que s ' hi especifica : 41.1 Quinze dies naturals en cas de matrimoni o inici de convivència de fet .
Español: Artículo 41 Permisos El trabajador se puede ausentar del trabajo , después de haber hecho un preaviso justificándolo , y tiene derecho a la remuneración por alguno de los siguientes motivos y por el tiempo que se especifica : 41.1 Quince días naturales en caso de matrimonio o inicio de convivencia de hecho .
Català: 41.2 Tres dies en cas de naixement d ' un fill o malaltia greu o defunció de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat ( avis , pares , germans , cunyats i sogres ) .
Español: 41.2 Tres días en caso de nacimiento de un hijo o de enfermedad grave o defunción de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad ( abuelos , padres , hermanos , cuñados y suegros ) .
Català: Si una norma legal o convencional consigna un període determinat , cal atenir-se al que disposi aquesta norma pel que fa a la durada de l ' absència i a la compensació econòmica corresponent .
Español: Si una norma legal o convencional consigna un periodo determinado , es necesario atenerse a lo que disponga esta norma por lo que se refiere a la duración de la ausencia y a la compensación económica correspondiente .
Català: En cas que el compliment del deure esmentat comporti la impossibilitat de la prestació de la feina deguda en més del 20 % de les hores laborals en un període de tres mesos , l ' empresa pot passar els treballadors a la situació d ' excedència regulada a l ' apartat 1 de l ' article 46 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: En caso de que el cumplimiento de dicho deber comporte la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 % de las horas laborales en un periodo de tres meses , la empresa puede pasar al trabajador a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 del Estatuto de los trabajadores .
Català: En el supòsit que el treballador percebi una indemnització pel compliment del deure o exercici del seu càrrec , s ' ha de descomptar l ' import de la indemnització del salari al qual tindrà dret a l ' empresa .
Español: En el supuesto de que el trabajador perciba una indemnización por el cumplimiento del deber o ejercicio de su cargo , se tiene que descontar el importe de la indemnización del salario al que tendrá derecho la empresa .
Català: Article 42 Llicencies Tot el personal té dret a absentar-se de la feina , amb el corresponent preavís i la posterior justificació , durant el temps indispensable per tal de garantir la seva assistència a exàmens alliberadors o finals , en estudis seguits per a obtenir una titulació acadèmica o professional de caràcter reglat ; així com per examinar-se per obtenir el permís de conduir .
Español: Artículo 42 Licencias Todo el personal tiene derecho a ausentarse del trabajo , con el correspondiente preaviso y la posterior justificación , durante el tiempo indispensable para garantizar su asistencia a exámenes liberatorios o finales , en estudios seguidos para obtener una titulación académica o profesional de carácter reglado , así como para examinarse para obtener el permiso de conducir .
Català: A més , aquesta llicència podrà ser remunerada dins els límits següents : Fins a 5 assignatures en un curs hi ha dret a 10 hores a l ' any de llicència pagada , amb 6 assignatures 11 hores , amb 7 assignatures 12 hores , així per cada assignatura de més s ' afegirà una hora fins arribar a un màxim de 14 assignatures amb 19 hores pagades .
Español: Además , esta licencia podrá ser remunerada dentro de los límites siguientes : hasta 5 asignaturas matriculadas en un curso hay derecho a 10 horas al año de licencia pagada , con 6 asignaturas 11 horas , con 7 asignaturas 12 horas , y así para cada asignatura de más se añadirá una hora hasta llegar a un máximo de 14 asignaturas con 19 horas pagadas .
Català: Per mantenir el dret a llicència pagada en els següents cursos , caldrà que l ' empleat hagi aconseguit un aprofitament suficient dels seus estudis , i a tal efecte s ' entendrà que això s ' ha complert si ha superat , com a mínim , la meitat de les assignatures matriculades .
Español: Para mantener el derecho a licencia pagada en los siguientes cursos , será necesario que el empleado haya conseguido un aprovechamiento suficiente de sus estudios , y a tal efecto se entenderá que esto se ha cumplido si ha superado , como mínimo , la mitad de las asignaturas matriculadas .
Català: Article 43 Vacances Tots els treballadors que faci més d ' un any que treballen a la mateixa entitat tenen dret a unes vacances retribuïdes de 30 dies naturals .
Español: Artículo 43 Vacaciones Todos los trabajadores que lleven más de un año trabajando en la misma entidad tienen derecho a unas vacaciones retribuidas de 30 días naturales .
Català: Quan s ' acordi fraccionar el període de vacances , els dies a gaudir es comptaran per dies feiners , essent un total de 22 si es treballa de dilluns a divendres , i de 26 si també es treballa els dissabtes .
Español: Cuando se acuerde fraccionar el periodo de vacaciones , los días a disfrutar se contarán por días laborables , siendo un total de 22 días laborables si se trabaja de lunes a viernes , y de 26 si también se trabaja los sábados .
Català: Article 44 Dia personal Els treballadors , prèvia sol · licitud expressa , amb preavís de 5 dies , podran gaudir d ' un dia a l ' any per tal d ' atendre assumptes propis , sense que pugui ser acumulat a un període de vacances , ponts , o similars .
Español: Artículo 44 Día personal Los trabajadores , previa solicitud expresa , con preaviso de 5 días , podrán disfrutar de 1 día al año para atender asuntos propios , sin que pueda ser acumulado a un periodo de vacaciones , puentes , o similares .
Català: Si la cooperativa no pot accedir a la sol · licitud per raons de feina , vacances , o malaltia d ' altres empleats , es fixarà , per acord , una nova data dintre dels 15 dies immediatament següents .
Español: Si la cooperativa no puede acceder a la solicitud por razones de trabajo , vacaciones , o enfermedad de otros empleados , se fijará , por acuerdo , una nueva fecha dentro de los 15 días inmediatamente siguientes .
Català: La forçosa que dóna dret a la conservació del lloc de treball i al còmput de l ' antiguitat durant la seva vigència , s ' atorga per la designació o l ' elecció d ' un treballador per un càrrec públic que faci impossible l ' assistència a la feina .
Español: La forzosa que da derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad durante su vigencia , se otorga por la designación o la elección de un trabajador para un cargo público que haga imposible su asistencia al trabajo .
Català: El treballador que tingui almenys un any d ' antiguitat a l ' empresa té dret a que li sigui reconeguda la possibilitat de situar-se en excedència voluntària per un termini no inferior a dos anys i no superior a cinc .
Español: El trabajador que tenga al menos un año de antigüedad en la empresa tiene derecho a que le sea reconocida la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a dos años y no superior a cinco .
Català: Així mateix , els treballadors que duguin a terme funcions sindicals d ' àmbit provincial o superior poden sol · licitar de passar a la situació d ' excedència a l ' empresa mentre duri l ' exercici del seu càrrec representatiu .
Español: Asimismo , los trabajadores que lleven a cabo funciones sindicales de ámbito provincial o superior pueden solicitar pasar a la situación de excedencia en la empresa mientras dure el ejercicio de su cargo representativo .
Català: Article 46 Servei militar o prestació social substitutòria Durant el servei militar , o la prestació social substitutòria , el personal afecte a aquest Conveni , conserva la seva part de treball a les cooperatives i és considerat en servei actiu pel que fa a l ' antiguitat .
Español: Artículo 46 Servicio militar o prestación social sustitutoria Durante el servicio militar , o la prestación social sustitutoria , el personal afecto a este Convenio , conserva su parte de trabajo en las cooperativas y es considerado en servicio activo por lo que respecta a la antigüedad .
Català: Si les seves obligacions militars li permeten d ' assistir amb assiduïtat a la feina , encara que no pugui complir amb exactitud l ' horari normal , té dret a percebre el 60 % de la retribució ordinària .
Español: Si sus obligaciones militares le permiten asistir con asiduidad al trabajo , aunque no pueda cumplir con exactitud su horario normal , tiene derecho a percibir el 60 % de la retribución ordinaria .