Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: En cas que es concerti per un termini inferior a 6 mesos , es pot prorrogar mitjançant un acord de les parts , per una única vegada , sense que la durada total del contracte pugui ser superior a aquesta durada màxima .
Español: En caso de que se concierte por un plazo inferior a 6 meses podrá ser prorrogado mediante acuerdo de las partes , por una única vez , sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima .
Català: f ) Personal interí És l ' empleat que es contracta per substituir-ne un altre de l ' empresa , amb dret a reserva del lloc de treball , durant la seva absència per incapacitat temporal , vacances , etc . Article 9 Ingressos i període de prova Per a l ' ingrés del personal en l ' empresa , cal atenir-se al que disposa la legislació vigent en el moment de produir-se el fet causal .
Español: f ) Personal interino Es el empleado que se contrata para sustituir a otro de la empresa con derecho a reserva del puesto de trabajo , durante su ausencia por incapacidad temporal , vacaciones , etc. ~~~ Artículo 9 Ingresos y periodo de prueba Para el ingreso del personal en la empresa , se estará a lo dispuesto en la legislación vigente en el momento de producirse el hecho causal .
Català: El personal de nou ingrés té un període de prova , independentment de la modalitat contractual , i no pot ser superior al temps següent segons la seva classificació professional : Personal directiu : 6 mesos .
Español: El personal de nuevo ingreso tendrá un periodo de prueba , cualquiera que fuera su modalidad contractual , y no podrá exceder del siguiente tiempo según su clasificación profesional : Personal directivo : 6 meses .
Català: Article 10 Causes d ' extinció del contracte de treball El cessament dels treballadors en l ' empresa té lloc per qualsevol de les causes que preveuen l ' Estatut dels treballadors i la resta de la legislació vigent .
Español: Artículo 10 Causas de extinción del contrato de trabajo El cese de los trabajadores en la empresa tendrá lugar por cualquiera de las causas previstas en el Estatuto de los trabajadores y demás legislación vigente .
Català: En el cas de cessament per voluntat del treballador , cal que comuniqui per escrit la seva baixa en l ' empresa amb una antelació no inferior a : Personal directiu : 2 mesos .
Español: En el caso de cese por voluntad del trabajador , deberá preavisar por escrito su baja en la empresa con una antelación no inferior a : Personal directivo : 2 meses .
Català: La manca de preavís per part de l ' empresa en els casos de terminació del contracte superiors a 1 any , segons el que preveu la legislació vigent , dóna dret a la indemnització corresponent o a la part proporcional si el preavís s ' ha efectuat en un període inferior al previst .
Español: La falta de preaviso por parte de la empresa en casos de finalización de contrato superiores al año , según prevé la legislación vigente , dará lugar a la indemnización correspondiente o a la parte proporcional si el preaviso se hubiera efectuado en periodo inferior al previsto .
Català: Article 11 Revisió mèdica Els reconeixements mèdics que es practiquen en l ' empresa tenen un caràcter preventiu i serveixen per determinar la capacitat psicofísica del treballador per a la feina en general , tenint en compte en tot cas , i especialment , les tasques i els riscos particulars del lloc de treball , així com els riscos laborals per al treballador o per a tercers .
Español: Artículo 11 Revisión médica Los reconocimientos médicos que se practiquen en la empresa tendrán un carácter preventivo y se dirigirán a determinar la capacidad psicofísica del trabajador para el trabajo en general , atendiendo en todo caso especialmente a las tareas y riesgos particulares del puesto de trabajo , así como los riesgos laborales para el propio trabajador o para terceros .
Català: Amb vista a respectar al màxim el dret a la intimitat dels treballadors , s ' estableix la conveniència d ' extremar la reserva dels resultats clínics dels reconeixements mèdics .
Español: Con el fin de respetar al máximo el derecho a la intimidad de los trabajadores se establece la conveniencia de extremar la reserva de los resultados clínicos de los reconocimientos médicos .
Català: Consegüentment , els documents que continguin informació mèdica del treballador tenen la consideració de confidencials i són d ' accés restringit als facultatius i al mínim de personal de suport necessari , el qual , igualment , està obligat a mantenir-ne el caràcter confidencial .
Español: Consecuentemente , los documentos que contengan información médica del trabajador tendrán la consideración de confidenciales , y el acceso a los mismos será restringido a los facultativos y al mínimo de personal de apoyo necesario que quedará igualmente obligado a guardar su confidencialidad .
Català: Article 12 Regles d ' imatge i cortesia El personal que ha d ' estar en contacte amb el públic ha de prestar la màxima atenció al seu aspecte personal , a la higiene i a la vestimenta .
Español: Artículo 12 Reglas de imagen y cortesía El personal que deba hallarse en contacto con el público observará la mayor atención a su aspecto personal , aseo y vestimenta .
Català: En el tracte amb el públic ha d ' observar les normes de cortesia i educació , atenent amb la mateixa amabilitat les consultes o preguntes que les queixes o protestes , i sempre procurant satisfer en la mesura que sigui possible els desitjos del client , els visitants o els usuaris de qualssevol dels serveis de l ' empresa .
Español: En su trato con el público deberá observar las normas de cortesía y educación , atendiendo con igual amabilidad las consultas o preguntas que las quejas o protestas , procurando en todo momento satisfacer en cuanto sea posible los deseos del cliente , visitantes o usuarios de cualesquiera de los servicios de la empresa .
Català: En tot cas , les faltes del personal derivades de les obligacions que s ' assenyalen en la present nota es consideren greus , atès el desprestigi de l ' empresa i de tota la plantilla del personal que pot comportar la inobservança de les normes anteriors .
Español: Las faltas del personal derivadas de las obligaciones que se señalan en la presente nota tendrán en todo caso la consideración de graves , dado el desprestigio de la empresa y de toda su plantilla del personal , que puede llevar consigo la inobservancia de las normas anteriores .
Català: La necessitat d ' homogeneïtzar la imatge de l ' empresa obliga a adaptar la presència personal a criteris de normalització que , des del respecte a la llibertat de la persona , no resulti contrària a l ' harmonització de la imatge col · lectiva .
Español: La necesidad de homogeneizar la imagen de la empresa obliga a acomodar la presencia personal a criterios de normalización que , desde el respeto a la libertad de la persona , no resulte contraria a la armonización de la imagen colectiva .
Català: Capítol 3 Retribucions Article 13 Estructura salarial i increments anuals Atesa la irregularitat del temps de treball , s ' estableix un salari per dia laborable que retribueixi integralment la prestació de serveis .
Español: Capítulo 3 Retribuciones Artículo 13 Estructura salarial e incrementos anuales Dada la irregularidad del tiempo de trabajo , se conviene en establecer un salario día laborable que retribuya integralmente la prestación de servicios .
Català: Per això engloba el salari base , plusos , prorrata de descansos , festius i gratificacions extraordinàries , així com qualsevol altra meritació exigible per causa de l ' horari o circumstàncies ambientals ( temperatura , feina a l ' aire lliure , etc . ) .
Español: Por ello engloba el salario base , pluses , prorrata de descansos , festivos , gratificaciones extraordinarias , así como cualquier otro devengo exigible por causa del horario o circunstancias ambientales ( temperatura , trabajo al aire libre , etc. ) .
Català: Ateses les diferents localitzacions dels llocs de treball i els canvis d ' ubicació previsibles , s ' estableix un plus de transport i distància per compensar globalment aquesta circumstància . ~ ~ ~ No és exigible , doncs , cap compensació addicional , tret dels casos en què calgui pernoctar o fer trasllats geogràfics que obliguin a canviar de residència .
Español: Dadas las diferentes localizaciones de los lugares de trabajo y los previsibles cambios de ubicación de los mismos , se establece un plus de transporte y distancia que compense globalmente tal circunstancia , por lo que no será exigible compensación adicional de clase alguna , salvo pernocta o traslados geográficos ( que obliguen a cambios de residencia ) .
Català: Les quantitats que s ' estableixen en les taules es poden referir a valor mensual o a valor de dia feiner , amb l ' únic objectiu de facilitar el càlcul de les retribucions .
Español: Las cantidades que se establecen en las tablas pueden venir determinadas por valor mensual o por valor día laborable , con el único objeto de facilitar el cálculo de las retribuciones .
Català: Per a anys successius , donat cas que l ' IPC real resultant sigui superior en 0,5 punts a l ' aplicat segons el que preveuen els pressupostos generals de l ' Estat , s ' ha d ' aplicar aquell IPC real sobre la taula de retribucions inicial . ~ ~ ~ Els imports resultants serveixen de base per fixar les noves retribucions .
Español: Para años sucesivos , en el caso de que el IPC real resultante sea superior en 0,5 puntos al aplicado según lo previsto en los presupuestos generales del Estado , se aplicará ese IPC real sobre la tabla de retribuciones inicial , sirviendo los importes resultantes de base para fijar las nuevas retribuciones .
Català: Article 13 bis Plusos i complements Ajuda alimentària per prolongació de jornada Si un treballador ha de prolongar la seva jornada laboral habitual per un període igual o superior a 4 hores , es reporta un ajut alimentari segons el barem següent : 4 hores : 600 PTA 5 hores : 750 PTA 6 hores : 900 PTA 7 hores : 1.050 PTA 8 hores : 1.200 PTA Complement d ' hora de lliurança Els empleats que hagin de treballar en el seu dia de descans meriten un complement compensatori segons el seu nivell salarial , segons especifica l ' annex 1 ( complement de lliurança ) .
Español: Artículo 13 bis Pluses y complementos Ayuda alimenticia por prolongación de jornada Cuando un trabajador deba prolongar su jornada laboral habitual por un período igual o superior a 4 horas , devengará una ayuda alimenticia según el siguiente baremo : 4 horas : 600 PTA 5 horas : 750 PTA 6 horas : 900 PTA 7 horas : 1.050 PTA 8 horas : 1.200 PTA Complemento de hora de libranza Todo empleado que deba trabajar en su día de descanso devengará un complemento compensatorio según su nivel salarial , especificado en el anexo 1 ( complemento de libranza ) .
Català: Article 14 Retribucions periòdiques de meritació superior a 1 mes Tot el personal dels grups professionals C i D percep 2 pagues extraordinàries mitjançant prorrata en el seu salari de dia laborable .
Español: Artículo 14 Retribuciones periódicas de devengo superior al mes La totalidad del personal de los grupos profesionales C y D percibe 2 pagas extras mediante prorrata en su salario día laborable .
Català: Els grups professionals A i B perceben 2 pagues extraordinàries amb la meritació de l ' import de la columna del total de l ' annex 1 , segons la categoria i les dates de pagament següents : Gratificació de juliol Es merita de l ' 1 d ' agost al 31 de juliol , i el pagament s ' ha de fer del 15 al 20 de juliol .
Español: Los grupos profesionales A y B percibirán 2 pagas extras con el devengo del importe de la columna del total del anexo 1 según categoría y fechas de pago siguientes : Gratificación de julio Se devengará del 1 de agosto al 31 de julio y su pago se realizará del 15 al 20 de julio .
Català: Capítol 4 Jornada , hores extraordinàries , descans setmanal i vacances Article 15 Jornada laboral La jornada laboral a temps complet i en còmput anual queda establerta en 1.808 hores de treball efectiu , que equivalen a 40 hores la setmana , distribuïdes de dilluns a diumenge amb els descansos que estableix la llei .
Español: Capítulo 4 Jornada , horas extraordinarias , descanso semanal y vacaciones Artículo 15 Jornada de trabajo La jornada de trabajo a tiempo completo y en su cómputo anual queda establecida en 1.808 horas de trabajo efectivo , que equivalen a 40 horas a la semana , distribuidas de lunes a domingo con los descansos que establece la ley .
Català: Tanmateix , en cada centre de treball cal establir el calendari específic que correspongui , d ' acord amb el contracte de subministrament , servei o activitat pactat amb el client o el contractista principal .
Español: Sin embargo en cada centro de trabajo se establecerá el específico que corresponda , de acuerdo con el contrato de suministro , servicio o actividad pactado con el cliente o contratista principal .
Català: Article 16 Vacances El personal de l ' empresa té 30 dies naturals de vacances l ' any , o la part proporcional que correspongui si té una durada contractual inferior a 1 any .
Español: Artículo 16 Vacaciones El personal de la empresa disfrutará de 30 días naturales de vacaciones al año , o su parte proporcional de tener duración contractual inferior al año .
Català: L ' assignació dels diferents períodes ha de garantir la prestació correcta dels serveis , i en cap cas no pot coincidir en vacances més del 25 % dels efectius habituals per torn .
Español: La asignación de los distintos períodos deberá garantizar la correcta prestación de los servicios y en ningún caso podrá coincidir en su disfrute más del 25 % de los efectivos habituales por turno .
Català: Article 17 Impossibilitat de la prestació En els casos de força major , i si per causes alienes a l ' empresa no és possible la prestació de serveis per part del treballador , aquest ha de recuperar el 75 % de la jornada no treballada durant els 2 mesos següents al fet causant .
Español: Artículo 17 Imposibilidad de la prestación En los supuestos de fuerza mayor y cuando por causas ajenas a la empresa no sea posible la prestación de servicios por parte del trabajador , éste recuperará el 75 % de la jornada no trabajada durante los 2 meses siguientes al hecho causante .
Català: Capítol 5 Llicències , permisos i excedències Article 18 Llicències i permisos Els treballadors , independentment del tipus o de la durada del contracte , i sempre que la contingència coincideixi amb la prestació laboral , tenen dret , amb avís i justificació previs , a les llicències i els permisos següents : a ) 15 dies naturals en cas de matrimoni .
Español: Capítulo 5 Licencias , permisos y excedencias Artículo 18 Licencias y permisos Los trabajadores , cualquiera que sea el tipo o duración de su contrato , y siempre que la contingencia coincida con su prestación laboral , tendrán derecho , previo aviso y justificación , a las siguientes licencias y permisos : a ) 15 días naturales en caso de matrimonio .
Català: Capítol 6 Drets i deures Article 20 Uniforme de treball El personal de l ' empresa té dret que se li faciliti la roba de feina que necessiti segons el tipus de funció que ha de fer .
Español: Capítulo 6 Derechos y deberes Artículo 20 Uniforme de trabajo El personal de la empresa tendrá derecho a que se le facilite la ropa de trabajo que se precise según el tipo de función a realizar .
Català: Els qui cessin en l ' empresa , sigui per la causa que sigui , han de lliurar totes les peces de vestir que han rebut la vigència de les quals no hagi caducat . ~ ~ ~ L ' empresa té dret a rescabalar-se de l ' import en cas que no es faci aquesta devolució o que aquesta sigui incompleta .
Español: Quienes cesen en la empresa , cualquiera que fuere la causa , deberán entregar todas las prendas recibidas , cuya vigencia no hubiese caducado , teniendo la empresa el derecho a resarcirse del importe en caso de no efectuarse dicha devolución o ser ésta incompleta .
Català: Tots els treballadors tenen l ' obligació ineludible de mantenir la roba de feina en perfecte estat d ' ús i conservació durant el seu termini de vigència , que és de 2 anys .
Español: Todos los trabajadores tienen la obligación ineludible de mantener la ropa de trabajo en perfecto estado de uso y conservación durante su plazo de vigencia , que será de 2 años .
Català: L ' empresa pot lliurar noves peces de vestir si considera que estan en mal estat abans de finalitzar el termini de durada , i , mitjançant prorrata , es pot rescabalar del treballador per l ' import no amortitzat , sempre que el deteriorament s ' atribueixi al mal ús o a una utilització descurada per part del treballador .
Español: La empresa podrá entregar nuevas prendas si considera que están en mal estado antes de finalizar su plazo de duración , resarciéndose de forma prorrateada del trabajador por el importe no amortizado de las mismas , siempre y cuando su deterioro sea achacable al mal uso o descuidada utilización por parte del trabajador .
Català: Article 21 Horari i torns de treball Les dues parts convenen que , tenint en compte les activitats de l ' empresa que requereixen adaptar-se a les necessitats diverses dels serveis que cal prestar , els treballadors s ' han d ' adaptar , a cada moment , a l ' horari i a la modalitat de torns o jornades que s ' estableixin en cada servei , amb la prèvia comunicació als representants del personal .
Español: Artículo 21 Horarios y turnos de trabajo Ambas partes convienen en que , atendiendo a las actividades de la empresa que requieren acomodarse a las necesidades diversas de los servicios a prestar , los trabajadores se acomodarán , en cada momento , al horario y modalidad de turnos o jornadas que se establezcan en cada servicio , previa comunicación a los representantes del personal .
Català: El personal que faci la seva feina en torn de nit ( horari comprès entre les 22 hores i les 6 hores ) ha de percebre el complement de nocturnitat establert en funció de cada nivell salarial .
Español: El personal que realice su trabajo en turno de noche , horario comprendido entre las 22 horas y las 6 horas , percibirá el complemento de nocturnidad establecido en función de cada nivel salarial .
Català: Article 22 Tribunal arbitral A l ' efecte de la resolució dels conflictes col · lectius que , si s ' escau , s ' originin , les dues parts negociadores , en representació dels treballadors i de l ' empresa , se sotmeten expressament als procediments de mediació , conciliació i arbitratge que regula l ' Acord interprofessional de Catalunya , de 7 de novembre de 1991 , publicat en el DOGC .
Español: Artículo 22 Tribunal arbitral A efectos de solución de los conflictos colectivos que pudieran originarse , ambas partes negociadoras , en representación de trabajadores y empresa , se someten expresamente a los procedimientos de mediación , conciliación y arbitraje regulados en el Acuerdo interprofesional de Cataluña , de 7 de noviembre de 1991 , publicado en el DOGC .
Català: El personal d ' altres àmbits territorials s ' ha d ' ajustar a les seves respectives regulacions autonòmiques mentre no disposi d ' una representació específica per establir acords de mediació , conciliació i arbitratge .
Español: El personal de otros ámbitos territoriales se ajustará a sus respectivas regulaciones autonómicas mientras no disponga de representación específica para establecer acuerdos de mediación , conciliación y arbitraje .
Català: Capítol 7 Règim disciplinari Article 23 Faltes i sancions Els treballadors poden ser sancionats per la Direcció de l ' empresa en virtut dels incompliments laborals que preveu l ' article 54 del Reial decret llei 1 / 1995 , de 24 de març , d ' acord amb la graduació de les faltes i sancions que s ' estableix a continuació .
Español: Capítulo 7 Régimen disciplinario Artículo 23 Faltas y sanciones Los trabajadores podrán ser sancionados por la Dirección de la empresa en virtud de incumplimientos laborales de los previstos en el artículo 54 del Real decreto ley 1/ 1995 , de 24 de marzo , de acuerdo con la graduación de las faltas y sanciones , que a continuación se establece .
Català: Es consideren faltes lleus : a ) La manca de puntualitat no justificada en l ' entrada o en la sortida de la feina fins en 3 ocasions en 1 mes per un temps total inferior a 20 minuts .
Español: Se considerarán faltas leves : a ) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo hasta 3 ocasiones en 1 mes por un tiempo total inferior a 20 minutos .
Català: c ) La no-comunicació amb l ' antelació prèvia deguda de la inassistència a la feina per causa justificada , llevat que s ' acrediti la impossibilitat de la notificació .
Español: c ) La no comunicación con la antelación previa debida de la inasistencia al trabajo por causa justificada , salvo que se acreditase la imposibilidad de la notificación .
Català: d ) L ' abandó del lloc de treball sense causa justificada per breus períodes de temps i sempre que això no hagi causat cap risc a la integritat de les persones o de les coses . ~ ~ ~ En aquest cas pot ser qualificat , segons la gravetat , com a falta greu o molt greu .
Español: d ) El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada por breves períodos de tiempo y siempre que ello no hubiere causado riesgo a la integridad de las personas o de las cosas , en cuyo caso podrá ser calificado , según la gravedad , como falta grave o muy grave .
Català: Es consideren faltes greus : a ) La manca de puntualitat no justificada en l ' entrada o en la sortida de la feina fins en 3 ocasions en 1 mes per un temps total de fins a 60 minuts .
Español: Se considerarán como faltas graves : a ) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo hasta 3 ocasiones en 1 mes por un tiempo total de hasta 60 minutos .
Català: d ) La simulació de malaltia o accident , sens perjudici del que preveu la lletra d ) del número 3. e ) No lliurar l ' informe de baixa oficial de malaltia o accident dins les 48 hores següents a l ' emissió del dit informe , llevat que es provi la impossibilitat d ' haver-ho fet .
Español: d ) La simulación de enfermedad o accidente , sin perjuicio de lo previsto en la letra d ) del número 3. e ) No entregar el parte de baja oficial de enfermedad o accidente dentro de las 48 horas siguientes a la emisión del mismo , salvo que se pruebe la imposibilidad de hacerlo .
Català: g ) La desobediència a les ordres i a les instruccions de treball , incloent-hi les relatives a les normes de salut laboral , així com la imprudència o negligència a la feina , llevat que en derivin perjudicis greus per a l ' empresa , que causin avaries a instal · lacions , maquinàries i , en general , béns de l ' empresa o que comportin un risc d ' accident per a les persones . ~ ~ ~ En aquest darrer cas es consideren faltes molt greus .
Español: g ) La desobediencia a las órdenes e instrucciones de trabajo , incluidas las relativas a las normas de salud laboral , así como la imprudencia o negligencia en el trabajo , salvo que de ellas derivasen perjuicios graves a la empresa , causaren averías a las instalaciones , maquinarias y , en general , bienes de la empresa o comportasen riesgo de accidente para las personas , en cuyo caso serán consideradas como faltas muy graves .
Català: h ) La manca de comunicació a l ' empresa dels desperfectes o les anormalitats que s ' observin en els estris , les eines , els vehicles i les obres a càrrec seu si en deriva un perjudici greu per a l ' empresa .
Español: h ) La falta de comunicación a la empresa de los desperfectos o anormalidades observados en los útiles , herramientas , vehículos y obras a su cargo , cuando de ello se hubiere derivado un perjuicio grave a la empresa .
Català: i ) La realització sense el permís oportú de treballs particulars durant la jornada , així com l ' ocupació d ' estris , eines , maquinària , vehicles i , en general , béns d ' empresa per als quals no estigui autoritzat o per a usos aliens als de la feina encomanada , fins i tot fora de la jornada laboral .
Español: i ) La realización sin el oportuno permiso de trabajos particulares durante la jornada , así como el empleo de útiles , herramientas , maquinaria , vehículos y , en general , bienes de empresa para los que no estuviere autorizado o para usos ajenos a los del trabajo encomendado , incluso fuera de la jornada laboral .
Català: l ) La manca d ' higiene i netedat personal quan pugui afectar el procés productiu o la prestació del servei i sempre que prèviament s ' hagi fet l ' advertiment oportú de l ' empresa .
Español: l ) La falta de aseo y limpieza personal cuando pueda afectar al proceso productivo o a la prestación del servicio y siempre que , previamente , hubiere mediado la oportuna advertencia de la empresa .
Català: p ) La reincidència en la comissió de 5 faltes lleus , encara que siguin de diferent naturalesa i sempre que hi hagi hagut una sanció diferent de l ' amonestació verbal dins d ' un trimestre .
Español: p ) La reincidencia en la comisión de 5 faltas leves , aunque sean de distinta naturaleza y siempre que hubiere mediado sanción distinta de la amonestación verbal dentro de un trimestre .
Català: Es consideren faltes molt greus : a ) La manca de puntualitat no justificada en l ' entrada o en la sortida de la feina en 10 ocasions durant 6 mesos o en 20 durant 1 any degudament advertida .
Español: Se considerarán como faltas muy graves : a ) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en 10 ocasiones durante 6 meses o en 20 durante 1 año debidamente advertida .
Català: c ) El frau , la deslleialtat o l ' abús de confiança en les gestions encomanades o l ' apropiació , el furt o el robatori de béns propietat de l ' empresa , de companys o de qualssevol altres persones dins de les dependències del centre de treball .
Español: c ) El fraude , deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas o la apropiación , hurto o robo de bienes propiedad de la empresa , de compañeros o de cualesquiera otras personas dentro de las dependencias del centro de trabajo .
Català: n ) La reincidència o reiteració en la comissió de faltes greus , considerant com a tal el fet que abans del moment de la comissió de la falta el treballador hagi estat sancionat 2 o més vegades per faltes greus , fins i tot de diferent naturalesa , durant el període d ' 1 any .
Español: n ) La reincidencia o reiteración en la comisión de faltas graves , considerando como tal aquella situación en la que , con anterioridad al momento de la comisión del hecho , el trabajador hubiese sido sancionado 2 o más veces por faltas graves , aun de distinta naturaleza , durante el período de 1 año .
Català: Article 25 Sancions Les sancions màximes que es poden imposar per la comissió de les faltes enumerades en l ' article anterior són les següents : a ) Per falta lleu : amonestació verbal o escrita i suspensió de sou i feina de fins a 2 dies .
Español: Artículo 25 Sanciones Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión de las faltas enumeradas en el artículo anterior son las siguientes : a ) Por falta leve : amonestación verbal o escrita y suspensión de empleo y sueldo de hasta 2 días .
Català: c ) Per falta molt greu : suspensió de sou i feina de 15 a 60 dies , trasllat a un centre de treball d ' una localitat diferent durant un període de fins a 1 any i acomiadament disciplinari .
Español: c ) Por falta muy grave : suspensión de empleo y sueldo de 15 a 60 días , traslado a centro de trabajo de localidad distinta durante un período de hasta 1 año y despido disciplinario .
Català: Capítol 8 Diversos Article 26 Informes de baixa i confirmació ( IT ) Tots els treballadors tenen l ' obligació d ' avisar i aportar un informe justificatiu de la seva situació de baixa laboral , així com els corresponents volants de confirmació periòdics .
Español: Capítulo 8 Varios Artículo 26 Partes de baja y confirmación ( IT ) Todos los trabajadores tienen la obligación de avisar y aportar parte justificativo de su situación de baja laboral , así como los correspondientes volantes de confirmación periódicos .
Català: En cas d ' incompliment de tot això , l ' empresa pot procedir a descomptar el salari corresponent al període d ' absència injustificada , sens perjudici que s ' imposi la sanció pertinent .
Español: En caso de incumplimiento de cuanto antecede , la empresa procederá al descuento del salario correspondiente al período de ausencia injustificada , sin perjuicio de que se imponga la pertinente sanción .
Català: Article 28 Faltes de puntualitat i assistència En tots els casos les faltes d ' assistència injustificades comporten el descompte en la nòmina de la part alíquota de prorrata de les gratificacions extraordinàries .
Español: Artículo 28 Faltas de puntualidad y asistencia En todos los casos las faltas de asistencia injustificadas llevarán aparejadas el descuento en nómina de la parte alícuota de prorrata de las gratificaciones extraordinarias .
Català: Annex 1 Taula salarial grup professional A i B SB : salari base ; PT : plus transport ; PV : plus vestuari ; T : total . ~ ~ ~ Categories SB PT PV T Personal directiu Director general 198.314 11.800 — 210.114 Director comercial 177.218 11.800 — 189.018 Director de personal 177.218 11.800 — 189.018 Director tècnic 177.218 11.800 — 189.018 Cap de personal 156.865 11.800 — 168.665 Delegat provincial 137.495 11.800 — 149.295 Personal administratiu Oficial de primera 116.314 11.800 — 128.114 Oficial de segona 105.218 11.800 — 117.018 Auxiliar 80.810 11.800 — 92.610 Comercials Cap de vendes 137.612 11.800 — 149.412 Venedor 106.121 11.800 — 117.921 Taula salarial grup professional C i D SB : salari base ; CF : complement funcional ; PT : plus transport ; PV : plus vestuari ; DL : dia laborable ; BA : brut anual ; DV : dia vacances ; HE : hora extra ; HL : complement hora d ' alliberament ; HN : hora nocturna .
Español: Anexo 1 Tabla salarial grupo profesional A y B SB : salario base ; PT : plus transporte ; PV : plus vestuario ; T : total Categorías SB PT PV T Personal directivo Director general 198.314 11.800 — 210.114 Director comercial 177.218 11.800 — 189.018 Director de personal 177.218 11.800 — 189.018 Director técnico 177.218 11.800 — 189.018 Jefe de personal 156.865 11.800 — 168.665 Delegado provincial 137.495 11.800 — 149.295 Personal administrativo Oficial de primera 116.314 11.800 — 128.114 Oficial de segunda 105.218 11.800 — 117.018 Auxiliar 80.810 11.800 — 92.610 Comerciales Jefe de ventas 137.612 11.800 — 149.412 Vendedor 106.121 11.800 — 117.921 Tabla salarial grupo profesional C y D SB : salario base ; CF : complemento funcional ; PT : plus transporte ; PV : plus vestuario ; DL : día laborable ; BA : bruto anual ; DV : día vacaciones ; HE : hora extra ; HL : complemento hora libranza ; HN : hora nocturna .
Català: Categories SB CF PT PV DL BA DV HE HL HN Comandaments intermedis Encarregat general 7.209 — 680 390 8.279 2.010.538 7.006 1.365 270 150 Supervisor 6.572 — 680 390 7.642 1.855.845 6.467 1.215 235 135 Personal operatiu Nivell 1 3.992 2.282 680 390 7.344 1.783.480 6.215 1.125 225 125 Nivell 2 3.992 908 680 390 5.970 1.449.801 5.052 875 200 115 Nivell 3 3.992 332 680 390 5.394 1.309.909 4.564 800 175 100 Nivell 4 3.992 — 680 390 5.062 1.229.324 4.285 750 150 93 ( 01.032.094 )
Español: Categorías SB CF PT PV DL BA DV HE HL HN Mandos intermedios Encargado general 7.209 — 680 390 8.279 2.010.538 7.006 1.365 270 150 Supervisor 6.572 — 680 390 7.642 1.855.845 6.467 1.215 235 135 Personal operativo Nivel 1 3.992 2.282 680 390 7.344 1.783.480 6.215 1.125 225 125 Nivel 2 3.992 908 680 390 5.970 1.449.801 5.052 875 200 115 Nivel 3 3.992 332 680 390 5.394 1.309.909 4.564 800 175 100 Nivel 4 3.992 — 680 390 5.062 1.229.324 4.285 750 150 93 ( 01.032.094 )
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball del personal laboral de l ' Ajuntament de Montcada i Reixac , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 6 de novembre de 2000 , i de conformitat amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball del personal laboral de l ' Ajuntament de Montcada i Reixac per als anys 2000-2002 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo del personal laboral del Ayuntamiento de Montcada i Reixac , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 6 de noviembre de 2000 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo del personal laboral del Ayuntamiento de Montcada i Reixac para los años 2000-2002 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Barcelona , 8 de gener de 2001 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Transcripció literal del text signat per les parts CONVENI col · lectiu del personal laboral de l ' Ajuntament de Montcada i Reixac per als anys 2000-2002 .
Español: Barcelona , 8 de enero de 2001 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Traducción del texto original firmado por las partes CONVENIO colectivo del personal laboral del Ayuntamiento de Montcada i Reixac para los años 2000-2002 .
Català: Capítol 1 Condicions generals Article 1 Àmbit d ' aplicació Aquest Conveni s ' aplicarà a tots els treballadors al servei de l ' Ajuntament de Montcada i Reixac .
Español: Capítulo 1 Condiciones generales Artículo 1 Ámbito de aplicación Este Convenio se aplicará a todos los trabajadores al servicio del Ayuntamiento de Montcada i Reixac .
Català: Està expressament exclòs de la seva aplicació el personal contractat a l ' empara de convenis de col · laboració amb el Departament de Treball de la Generalitat i altres entitats públiques , escoles taller i organismes autònoms existents o que es puguin crear , així com el personal eventual .
Español: Queda expresamente excluido de su aplicación el personal contratado al amparo de convenios de colaboración con el Departamento de Trabajo de la Generalidad y otras entidades públicas , escuelas taller y organismos autónomos existentes o que se puedan crear , así como el personal eventual .
Català: Durant la vigència del present Conveni , exclusivament la regulació de les seves condicions socials serà aplicable provisionalment al personal de l ' organisme autònom d ' informació local fins al moment que es negociï un conveni col · lectiu propi i s ' adjunti a aquest Conveni .
Español: Durante la vigencia del presente Convenio , la regulación de sus condiciones sociales será exclusivamente aplicable de modo provisional al personal del organismo autónomo de información local hasta que se negocie un convenio colectivo propio y se adjunte a este Convenio .
Català: Article 2 Vigència La vigència del present Conveni col · lectiu serà de 3 anys comptats des de 1 ' 1 de gener de 2000 fins al 31 de desembre de 2002 .
Español: Artículo 2 Vigencia La vigencia del presente Convenio colectivo será de 3 años , a contar desde el 1 de enero de 2000 hasta el 31 de diciembre de 2002.
Català: El present Conveni es prorrogarà automàticament si no és denunciat per alguna de les parts afectades , d ' acord amb les normes i els terminis generals establerts a l ' efecte , tot respectant el fixat en l ' article 3 d ' aquest Conveni .
Español: El presente Convenio se prorrogará automáticamente si no es denunciado por alguna de las partes afectadas , de acuerdo con las normas y los plazos generales establecidos al efecto , respetando lo fijado en el artículo 3 de este Convenio .
Català: Article 3 Denúncia del Conveni Qualsevol de les parts , la corporació Municipal o els treballadors , mitjançant acord majoritari dels seus representants , podran denunciar aquest Conveni amb un termini d ' antelació de 3 mesos a la data en què finalitzi la seva vigència , sense perjudici que les centrals sindicals majoritàries puguin fer-ho en les mateixes condicions .
Español: Artículo 3 Vigencia Cualquiera de las partes , la corporación Municipal o los trabajadores , mediante acuerdo mayoritario de sus representantes , podrán denunciar este Convenio con un plazo de antelación de 3 meses a la fecha en que finalice su vigencia , sin perjuicio de que las centrales sindicales mayoritarias puedan hacerlo en las mismas condiciones .
Català: No obstant això , s ' estableix que no es podrà denunciar el Conveni dintre del termini esmentat mentre no es realitzi amb caràcter previ una reunió entre Ajuntament i representació sindical a fi i efecte de negociar la possibilitat de la pròrroga del Conveni .
Español: A pesar de ello , se establece que no se podrá denunciar el Convenio dentro del plazo mencionado mientras no se realice con carácter previo una reunión entre el Ayuntamiento y la representación sindical con el fin de negociar la posibilidad de la prórroga del Convenio .
Català: Article 4 Comissió Paritària S ' estableix una comissió paritària per al control , seguiment i interpretació del present Conveni , que estarà formada per 1 membre de cadascun dels sindicats amb representació i per un nombre igual de membres en nom de l ' Ajuntament , i per a cadascuna de les parts es nomenarà 1 portaveu .
Español: Artículo 4 Comisión Paritaria Se establece una comisión paritaria para el control , seguimiento e interpretación del presente Convenio , que estará formada por 1 miembro de cada uno de los sindicatos con representación y por un número igual de miembros en nombre del Ayuntamiento , y para cada una de las partes se nombrará un portavoz .
Català: Aquesta Comissió ha de reunir-se de forma ordinària trimestralment , i de forma extraordinària , a petició de qualsevol de les parts , i comunicar la data de la convocatòria amb 1 setmana d ' antelació .
Español: Esta Comisión debe reunirse de forma ordinaria trimestralmente , y de forma extraordinaria , a petición de cualquiera de las partes , y comunicar la fecha de la convocatoria con 1 semana de antelación .
Català: Anualment , abans de finalitzar l ' últim trimestre de l ' any , quedarà confeccionat el calendari laboral corresponent a l ' any següent , de manera que reflecteixi el nombre de dies de treball , així com la jornada en nombre d ' hores anuals de treball efectiu .
Español: Anualmente , antes de finalizar el último trimestre del año , quedará confeccionado el calendario laboral correspondiente al año siguiente , de modo que refleje el número de días de trabajo , así como la jornada en número de horas anuales de trabajo efectivo .
Català: Article 6 Horari de treball S ' estableix per al personal de l ' Ajuntament un temps de flexibilitat en funció de l ' horari d ' entrada i recuperable en els 5 dies laborals posteriors , i que serà el següent : Entrada 7.30 h : 30 minuts Entrada 7.40 h : 20 minuts Entrada 7.50 h : 10 minuts Per als serveis de l ' Ajuntament que enllacin entre torns , i per a la brigada municipal , la flexibilitat horària serà de 5 minuts , recuperables així mateix en les condiciones ja reflectides .
Español: Artículo 6 Horario de trabajo Se establece para el personal del Ayuntamiento un tiempo de flexibilidad en función del horario de entrada y recuperable en los 5 días laborales posteriores , y que será el siguiente : Entrada 7.30 h : 30 minutos Entrada 7.40 h : 20 minutos Entrada 7.50 h : 10 minutos Para los servicios del Ayuntamiento que enlacen entre turnos , y para la brigada municipal , la flexibilidad horaria será de 5 minutos , recuperables en las condiciones ya reflejadas .
Català: Quan el sistema de control de presència detecti al treballador un saldo horari mensual negatiu , sempre que sigui inferior a 2 hores , aquest es podrà recuperar dintre dels 5 dies laborals següents a la comunicació d ' aquesta incidència .
Español: Cuando el sistema de control de presencia detecte que el trabajador tiene un saldo horario mensual negativo , siempre que sea inferior a 2 horas se podrá recuperar dentro de los 5 días laborales siguientes a la comunicación de esta incidencia .
Català: Article 7 Brigada de tarda El personal inclòs en aquesta brigada treballarà les mateixes hores i el mateix nombre de dies que els establerts en l ' article 5 del present Conveni , amb la peculiaritat que el seu horari ha de ser de tarda , dissabtes al matí i un màxim de 23 festius a l ' any .
Español: Artículo 7 Brigada de tarde El personal incluido en esta brigada trabajará las mismas horas y la misma cantidad de días que los establecidos en el artículo 5 del presente Convenio , con la peculiaridad de que su horario debe ser de tarde , sábados por la mañana y un máximo de 23 festivos al año .
Català: Quan els dies treballats estiguin inclosos en el calendari anual de les 14 festes oficials , s ' estableix la mateixa forma de compensació en dies de festa que la prevista per a les hores extraordinàries i es gaudiran sempre amb l ' autorització prèvia del servei .
Español: Cuando los días trabajados estén incluidos en el calendario anual de las 14 fiestas oficiales , se establece la misma forma de compensación en días de fiesta que la prevista para las horas extraordinarias y se disfrutarán siempre con la autorización previa del servicio .
Català: De l ' establert en el paràgraf anterior respecte als 23 festius , restaran exceptuats els dies 1 de gener , 1 de maig i 25 i 26 de desembre , dates que per les seves característiques no estaran incloses en aquest supòsit .
Español: De lo establecido en el párrafo anterior con respecto a los 23 festivos , se exceptuarán los días 1 de enero , 1 de mayo y 25 y 26 de diciembre , fechas que por sus características no estarán incluidas en este supuesto .
Català: La incorporació a aquesta brigada serà de manera voluntària i , en cas de no cobrir-se amb aquesta fórmula , l ' Ajuntament , per necessitats del servei , hi adscriurà el personal adequat , escoltant prèviament tots dos casos el Comitè d ' Empresa .
Español: La incorporación a esta brigada será voluntaria y , en caso de no cubrirse con esta fórmula , el Ayuntamiento adscribirá , por necesidades del servicio , al personal adecuado , escuchando previamente , en ambos casos , al Comité de Empresa .
Català: En el supòsit d ' adscripció obligatòria s ' haurà d ' aplicar un sistema rotatiu entre el personal de la brigada municipal , i l ' adscripció no podrà ser superior a 1 any .
Español: En el supuesto de adscripción obligatoria se deberá aplicar un sistema rotativo entre el personal de la brigada municipal y la adscripción no podrá ser superior a 1 año .
Català: Article 8 Jornada atípica Té consideració de jornada atípica la que es realitzi de forma habitual , permanent i continuada fora de la jornada normal de l ' Ajuntament , entenent aquesta com a prestada de dilluns a divendres , en jornada intensiva de matins o intensiva de tardes .
Español: Artículo 8 Jornada atípica Tendrá consideración de jornada atípica la que se realice de forma habitual , permanente y continuada fuera de la jornada normal del Ayuntamiento , entendiendo ésta como prestada de lunes a viernes en jornada intensiva de mañanas o intensiva de tardes .
Català: Article 9 Dedicació especial Tenen aquesta consideració els treballs realitzats per empleats del nivell 9 o superior que pel lloc de treball , i per raons de servei , hagin de prestar esporàdicament fora de l ' horari habitual el seu servei a l ' Ajuntament .
Español: Artículo 9 Dedicación especial Tienen esta consideración los trabajos realizados por empleados del nivel 9 o superior que por el puesto de trabajo , y por razones de servicio , deban prestar esporádicamente su servicio al Ayuntamiento fuera del horario habitual .
Català: Per a aquestes situacions , juntament amb els afectats , cada servei elaborarà una proposta d ' horari flexible que permetrà compensar en descans les incidències en horari que puguin plantejar-se al llarg de l ' exercici .
Español: Para estas situaciones , junto con los afectados , cada servicio elaborará una propuesta de horario flexible que permitirá compensar en descanso las incidencias en horario que puedan plantearse a lo largo del ejercicio .
Català: Article 10 Descans d ' esmorzar i berenar S ' estableix per a tot el personal de l ' Ajuntament un descans de 30 minuts diaris , no recuperables dintre de la jornada laboral , i que comptabilitzarà com a temps efectivament treballat .
Español: Artículo 10 Descanso de desayuno y merienda Se establece para todo el personal del Ayuntamiento un descanso de 30 minutos diarios , no recuperables dentro de la jornada laboral , y que contabilizarán como tiempo efectivamente trabajado .
Català: El descans de 30 minuts s ' haurà d ' efectuar sense que es deixi al descobert el servei , i per al personal de matins s ' haurà de fer abans de les 10 hores , moment en què tot el personal ha d ' estar integrat en el seu lloc de treball .
Español: Hay que efectuar el descanso de 30 minutos sin dejar al descubierto el servicio , y para el personal de mañanas se deberá realizar antes de las 10 horas , cuando todo el personal debe estar integrado en su puesto de trabajo .
Català: Article 11 Principi de no-discriminació En els departaments en què per exigències del servei es realitzin torns , aquests , les festes , les vacances , etc. es faran de forma rotativa amb la finalitat d ' evitar greuges comparatius i discriminacions .
Español: Artículo 11 Principio de no discriminación En los departamentos en que por exigencias del servicio se realicen turnos , éstos , las fiestas , las vacaciones , etc. se harán de forma rotativa con la finalidad de evitar agravios comparativos y discriminaciones .
Català: Article 12 Calendari anual de festes El calendari anual de festes oficials per a l ' any 2000 , d ' acord amb l ' establert per la Generalitat de Catalunya , serà el següent : 1 .
Español: Artículo 12 Calendario anual de fiestas El calendario anual de fiestas oficiales para el año 2000 , de acuerdo con lo establecido por la Generalidad de Cataluña , será el siguiente : 1.
Català: 26 de desembre D ' acord amb l ' establert en l ' Ordre de 29 de juliol de 1999 del Departament de Treball de la Generalitat sobre el calendari oficial de festes laborals per a l ' any 2000 , s ' estableix que el dia amb caràcter recuperable del total de 13 festes serà el dia 24 d ' abril de 2000 .
Español: 26 de diciembre De acuerdo con lo establecido en la Orden de 29 de julio de 1999 del Departamento de Trabajo de la Generalidad sobre el calendario oficial de fiestas laborales para el año 2000 , se establece que el día con carácter recuperable del total de 13 fiestas será el 24 de abril de 2000.
Català: 26 de desembre D ' acord amb l ' establert en l ' Ordre de 3 de juliol de 2000 del Departament de Treball de la Generalitat sobre el calendari oficial de festes laborals per a l ' any 2001 , s ' estableix que el dia amb caràcter recuperable del total de 13 festes serà el dia 26 de desembre de 2001 .
Español: 26 de diciembre De acuerdo con lo establecido en la Orden de 3 de julio de 2000 del Departamento de Trabajo de la Generalidad sobre el calendario oficial de fiestas laborales para el año 2001 , se establece que el día con carácter recuperable del total de 13 fiestas será el 26 de abril de 2001.
Català: En els departaments de policia local , esports , brigada de tarda , auditori i els que per les seves característiques diferenciades hagin de fer quadrants de festes especials , aquests hauran de posar-se en coneixement dels treballadors durant l ' últim trimestre de l ' any , i hi figuraran les festes setmanals , els assumptes propis de Setmana Santa i Nadal i les vacances .
Español: En los departamentos de policía local , deportes , brigada de tarde , auditorio y los que por sus características diferenciadas deban hacer cuadrantes de fiestas especiales , éstos deberán ponerse en conocimiento de los trabajadores durante el último trimestre del año , y en él figurarán las fiestas semanales , los asuntos propios de Semana Santa y Navidad y las vacaciones .