Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: El període de prova s ' ha de pactar per escrit i , durant la seva vigència , les parts contractants poden resoldre unilateralment i lliurement la relació laboral sense necessitat de preavís i sense dret a cap indemnització .
Español: El período de prueba deberá ser pactado por escrito pudiendo , durante la vigencia del mismo , las partes contratantes resolver , de forma unilateral y libremente la relación laboral sin necesidad de preaviso y sin derecho a indemnización alguna .
Català: Convocatòria interna : té dret de preferència per cobrir les vacants existents el personal que pertanyi a la mateixa empresa en qualitat de fix , sempre que compleixi les condicions que s ' exigeixin per al desenvolupament del lloc de treball .
Español: Convocatoria interna : tendrán derecho de preferencia a cubrir las vacantes existentes el personal que pertenezca a la misma empresa en calidad de fijos , siempre que reúnan las condiciones que exijan para el desarrollo del puesto de trabajo .
Català: Convocatòria externa : si la plaça no es cobreix per mitjà del procediment esmentat més amunt , s ' ha de fer mitjançant una oferta externa , i s ' han de superar unes proves de capacitació per a la feina que s ' hagi de desenvolupar .
Español: Convocatoria externa : si la plaza no se cubre a través del procedimiento anterior se realizará mediante oferta externa debiendo superar unas pruebas de capacitación para el trabajo a desarrollar .
Català: Excepcionalment , i per causes justificades , es pot destinar un treballador a tasques de categories inferiors , sempre que se li mantinguin les retribucions que corresponguin a la categoria per a la qual hagi estat contractat i que sigui durant el temps imprescindible .
Español: Excepcionalmente y por causas justificadas podrá destinarse a un trabajador a tares de categorías inferiores , siempre que se le mantengan las retribuciones correspondientes a la categoría para la cual fue contratado y por el tiempo imprescindible .
Català: Si es destina el personal a tasques que corresponen a una categoria superior per un període de més de 6 mesos durant un any o de 8 mesos durant 2 anys , pot reclamar l ' ascens sempre que estigui en possessió de la titulació corresponent i que el lloc ho requereixi .
Español: Cuando se destine al personal a tareas correspondientes a una categoría superior , por un período superior a seis meses durante un año o a ocho meses durante dos años , podrá reclamar el ascenso siempre que esté en posesión de la titulación correspondiente y el puesto lo requiera .
Català: El personal que es vulgui donar de baixa voluntàriament a l ' empresa li ho ha de notificar per escrit amb una antelació mínima de 15 dies i ha de rebre acusament de recepció de la dita petició .
Español: El personal que voluntariamente desee causar baja en la empresa deberá notificarlo a la misma por escrito , recibiendo acuse de dicha petición al menos con la antelación mínima de 15 días .
Català: La manca del preavís establert faculta l ' empresa per deduir de les parts proporcionals que calgui abonar en el moment de la liquidació l ' equivalent diari de la seva retribució real per cada dia que falti en el preavís reglamentari establert més amunt .
Español: La falta de preaviso establecido facultará a la empresa para deducir de las partes proporcionales a abonar en el momento de la liquidación el equivalente diario de su retribución real por cada día que falte en el reglamentario preaviso anteriormente fijado .
Català: De conformitat amb el que el preveu l ' article 23 de l ' Estatut dels treballadors , i per facilitar la seva formació i promoció professional , el personal adscrit a aquest Conveni té dret a que se li faciliti la realització d ' estudis per obtenir títols acadèmics o professionals reconeguts oficialment , la realització de cursos de perfeccionament professional organitzats per la mateixa empresa o per altres organismes .
Español: De conformidad con lo que previene el artículo 23 del Estatuto de los trabajadores y para facilitar su formación y promoción profesional , el personal afectado por el presente Convenio , tendrá derecho a ver facilitada la realización de estudios para la obtención de títulos académicos o profesionales reconocidos oficialmente , la realización de cursos de perfeccionamiento profesional organizados por la propia empresa u otros organismos .
Català: I . Formar teòricament i pràctica de manera suficient i adequada en matèria preventiva quan es produeixin canvis en les funcions que es duguin a terme o s ' introdueixin noves tecnologies o canvis en els equips de treball i en les condicions que estableix l ' article 19 de la Llei de prevenció de riscos laborals .
Español: I. Formar teórica y prácticamente de manera suficiente y adecuada en materia preventiva cuando se produzcan cambios en las funciones que se desempeñen o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo y en las condiciones que se establece el artículo 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales .
Català: Principis generals : d ' acord amb el que estableix la Llei 31 / 1995 , de prevenció de riscos laborals , el personal té dret a una protecció eficaç en matèria de seguretat i salut a la feina .
Español: Principios generales : de conformidad con lo dispuesto en la Ley 31/ 1995 , de Prevención de Riesgos Laborales , el personal tiene derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo .
Català: Igualment , l ' empresa està obligada a garantir al personal una formació teòrica i pràctica suficient i adequada en matèria preventiva , igual que quan es produeixin canvis d ' activitats i tasques o s ' introdueixin noves tecnologies o canvis de lloc de treball .
Español: Igualmente , la empresa está obligada a garantizar una formación teórica y práctica suficiente y adecuada en materia preventiva , al igual que cuando se produzcan cambios de actividades , tareas o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios de puesto de trabajo , al personal .
Català: 2.a ) Delegats / ades de prevenció : els delegats / ades de prevenció són , d ' una banda , la base sobre la qual s ' estructura la participació del personal en tot el que es relaciona amb la salut laboral , en l ' àmbit de l ' empresa , i d ' altra banda , són la figura especialitzada de representació en matèria de prevenció de riscos laborals .
Español: 2.a ) Delegados/ as de Prevención : los/ as Delegados/ as de Prevención son , de un lado , la base sobre la que se estructura la participación del personal en todo lo relacionado con la salud laboral , en el ámbito de la empresa , y de otro , la figura especializada de representación en materia de prevención de riesgos laborales .
Català: El nomenament , les competències i les facultats dels delegats / ades de prevenció són els que defineixen els articles 35 i 36 de la Llei de prevenció de riscos laborals , i també els que emanin de les decisions del Comitè Central de Seguretat i Salut i les que s ' acordin en el reglament del dit Comitè .
Español: El nombramiento , las competencias y facultades de los/ as Delegados/ as de Prevención serán las definidas en los artículos 35 y 36 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales , así como las que emanen de las decisiones del Comité Central de Seguridad y Salud y las que se acuerden en el Reglamento del propio Comité .
Català: Les seves competències i facultats són les que preveu l ' article 36 de la Llei de prevenció de riscos laborals i la participació en l ' avaluació de riscos .
Español: Sus competencias y facultades son las recogidas en el artículo 36 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y la participación en la evaluación de riesgos .
Català: 2.b ) Comitè de Seguretat i Salut Laboral : és l ' òrgan paritari i col · legiat de representació i participació periòdica en les actuacions dels centres de treball en matèria de prevenció de riscos laborals .
Español: 2.b ) Comité de Seguridad y Salud Laboral : es el órgano paritario y colegiado de representación y participación periódica sobre actuaciones de los centros de trabajo en materia de prevención de riesgos laborales .
Català: L ' inici o l ' increment del consum de drogues ( fonamentalment alcohol i tabac ) en el medi laboral és determinat , en molts casos , per situacions d ' atur , precarietat o males condicions laborals .
Español: El inicio o incremento del consumo de drogas ( fundamentalmente alcohol y tabaco ) en el medio laboral viene en muchos casos determinado por condiciones de paro , precariedad o malas condiciones de trabajo .
Català: Per això es considera convenient incloure en aquest Conveni el pla integral següent en els vessants de prevenció , assistència , reinserció , participació , no sancionador , voluntari i planificat :
Español: De ahí que se estime conveniente incluir en este Convenio el siguiente plan integral en su vertiente preventiva , asistencia , reinsertiva , participativa , no sancionadora , voluntaria y planificada :
Català: Prevenció : s ' han de posar en pràctica mesures educatives , informatives i formatives que motivin la reducció i l ' ús inadequat de drogues i que promocionin hàbits saludables .
Español: Preventiva : se pondrán en práctica medidas educativas , informativas y formativas que motiven la reducción y el uso inadecuado de drogas y promocionen hábitos saludables .
Català: Participació : totes les iniciatives empresarials relacionades amb les drogodependències s ' han de consultar prèviament a la representació del personal o , si no n ' hi ha , al personal mateix .
Español: Participativa : toda iniciativa empresarial relacionada con las drogodependencias será consultada , con carácter previo , a la representación del personal o en su defecto al propio personal .
Català: No sancionador : el personal que s ' aculli a un programa de tractament no pot ser objecte de sanció o acomiadament , i se li ha d ' assegurar la reincorporació immediata al seu lloc de treball .
Español: No sancionadora : el personal que se acoja a un programa de tratamiento no podrá ser objeto de sanción o despido y se le asegurará su reincorporación inmediata a su puesto de trabajo .
Català: Només s ' exceptuen d ' aquest caràcter voluntari , amb l ' informe previ dels representants del personal , els supòsits en què sigui imprescindible fer el reconeixement per avaluar els efectes de les condicions de treball sobre la salut del personal o per verificar si l ' estat de salut del personal pot constituir un perill per a ell mateix , per a la resta de treballadors o per a altres persones relacionades amb l ' empresa o , si ho estableix alguna disposició legal , en relació amb la protecció de riscos específics i les activitats que siguin especialment perilloses .
Español: De este carácter voluntario sólo se exceptuarán , previo informe de los representantes del personal , los supuestos en los que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud del personal o para verificar si el estado de salud del personal puede constituir un peligro para el mismo , para los demás trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa , o cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad .
Català: Les mesures de vigilància i control de la salut del personal s ' han de dur a terme respectant sempre el dret a la intimitat i a la dignitat de la persona i la confidencialitat de tota la informació relacionada amb el seu estat de salut .
Español: Las medidas de vigilancia y control de la salud del personal se llevarán a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud .
Català: El personal que , en el desenvolupament de la seva activitat , estigui sotmès a un risc específic té dret a una revisió anual sobre el dit risc a càrrec de l ' empresa .
Español: El personal que en el desarrollo de su actividad se encuentre sometido a un riesgo especifico tendrá derecho a una revisión anual , sobre ese riesgo , a cargo de la empresa .
Català: Les empreses , associacions , fundacions , cooperatives , etc . , han de lliurar a cada treballador , com a protecció , un uniforme de treball que s ' ha de renovar cada 12 mesos i que consisteix en una bata o una camisa i pantalons adequats per a la feina .
Español: Las empresas , asociaciones , fundaciones , cooperativas , etc. , entregaran a cada trabajador , como protección , un uniforme de trabajo que se renovará cada 12 meses y que consistirá en una bata o una blusa y pantalones apropiados para la faena .
Català: Els guants , guants especials i màscares , o qualsevol altre material de protecció , s ' han d ' aportar sempre que siguin necessaris , d ' acord amb la patologia del beneficiari i de les tasques que s ' hagin de dur a terme al seu domicili .
Español: Los guantes , guantes especiales y mascarillas , o cualquier otro material de protección se aportarán siempre que sean necesarios , de acuerdo con la patología del beneficiario y las tareas a desarrollar en su domicilio .
Català: Si , després que l ' empresa i el Comitè de Seguretat i Salut hagin avaluat els riscos , es considera que hi ha llocs de treball que poden influir negativament en la salut de la treballadora durant l ' embaràs o la lactància , o en la del fetus , l ' empresari ha d ' adoptar les mesures necessàries per evitar l ' exposició de la treballadora a aquest risc .
Español: Si tras efectuar la evaluación de riesgos por parte de la empresa y el Comité de Seguridad y Salud , existiesen puestos de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de la trabajadora , durante el embarazo o la lactancia , o del feto , el empresario deberá adoptar las medidas necesarias para evitar la exposición de la trabajadora a dicho riesgo .
Català: Si no és possible fer l ' adaptació o si , malgrat aquesta adaptació , les condicions del lloc de treball poden influir negativament en la salut de la dona treballadora embarassada o del fetus , aquesta haurà d ' ocupar un lloc de treball o dur a terme una funció diferent que sigui compatible amb el seu estat .
Español: Cuando la adaptación no fuese posible o a pesar de tal adaptación las condiciones del puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer trabajadora embarazada o del feto , ésta deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado .
Català: En el cas que el canvi de lloc no sigui possible tècnicament o objectiva , o que no es pugui exigir raonablement per motius justificats , es pot declarar el pas de la treballadora afectada a la situació de suspensió del contracte per risc durant l ' embaràs , la qual situació és contemplada per l ' article 45.1.d ) de l ' Estatut dels treballadors . ~ ~ ~ Tot això , durant el període necessari per a la protecció de la seva seguretat o de la seva salut , i mentre es mantingui la impossibilitat que es reincorpori al seu lloc anterior o a un altre lloc que sigui compatible amb el seu estat .
Español: En el supuesto de que el cambio de puesto no resultara técnica u objetivamente posible , o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados , podrá declararse el paso de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo , contemplada en el artículo 45.1.d ) del Estatuto de los trabajadores , durante el período necesario para la protección de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado .
Català: Les treballadores embarassades tenen dret a absentar-se de la feina , amb dret a remuneració , per fer exàmens prenatals i tècnica de preparació per al part , sempre que avisin prèviament l ' empresari i que justifiquin la necessitat de la seva realització dins de la jornada laboral .
Español: Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo , con derecho a remuneración , para la realización de exámenes prenatales y técnica de preparación al parto , previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada laboral .
Català: Ateses les característiques de l ' atenció domiciliària , quant a la incidència de possibles baixes de demanda en els serveis , i amb l ' objectiu de mantenir l ' estabilitat salarial , la regulació consisteix en el fet que , si un treballador / a no pot fer la seva jornada mensual , ha de compensar el defecte de la seva jornada en els 3 mesos següents a la finalització del mes en què s ' hagi produït el decaïment del servei .
Español: Dadas las características de la atención domiciliaria , en cuanto a la incidencia de posibles bajas de demanda en los servicios y a fin de mantener la estabilidad salarial , la regulación consistente en que , si un trabajador/ a no pudiese realizar su jornada mensual , deberá compensar el defecto de su jornada en los 3 meses siguientes desde que finalice el mes en el que se produce el decaimiento del servicio .
Català: La recuperació s ' ha de fer en 2 matins o en 2 tardes cada setmana , segons la jornada habitual , i s ' ha d ' avisar amb 48 hores d ' antelació ; a més , sempre que sigui possible , s ' ha de recuperar dins de l ' horari habitual .
Español: La recuperación se efectuará en 2 mañanas o en 2 tardes a la semana , dependiendo de la jornada habitual , avisando con 48 horas de antelación y siempre que sea posible se recuperará en horario habitual .
Català: En el cas que el treballador / a , dins dels 3 mesos de regularització , rebutgi 2 ofertes de recuperació proposades per l ' empresa , per fer la recuperació s ' ha de procedir a fer el descompte del temps abonat i no treballat .
Español: En caso de que el trabajador/ a , en los 3 meses de regularización , rehuse a 2 ofertas de recuperación que la empresa le proponga , para recuperarlo se procederá a efectuar el descuento por el tiempo abonado y no trabajado .
Català: Les ofertes rebutjades han d ' estar signades pel treballador / a . ~ ~ ~ Si no se signen , s ' ha de comunicar el fet al Comitè d ' empresa o al delegat sindical ( si no n ' hi ha , cal fer-ho de forma fefaent ) i aquest fet és sancionable .
Español: Las ofertas rehusadas deberán estar firmadas por el trabajador/ a , en caso de no firmarse , se comunicará al comité de empresa o delegado sindical ( en su defecto , se hará de forma fehaciente ) y será sancionable .
Català: Si el treballador / a no s ' ha negat a cap proposta de recuperació , quan acabin els 3 mesos habilitats a aquest efecte caducarà l ' obligació de regularització .
Español: Si el trabajador/ a no se ha negado a ninguna propuesta de recuperación , al terminar los 3 meses habilitados a tal fin caducará la obligación de regularizar .
Català: La prestació de serveis en dies feiners s ' ha de fer de dilluns a divendres , llevat de les jornades establertes per cobrir els serveis dels dissabtes i els festius .
Español: La prestación de servicios en días laborables se realizará de lunes a viernes a excepción de las jornadas establecidas para cubrir los servicios de los sábados y festivos .
Català: Sempre que les necessitats del servei ho exigeixin , s ' han d ' utilitzar criteris de rotació per cobrir els serveis de dissabtes i festius , i també la prolongació de la jornada de 20 a 22 hores , sempre que aquests serveis no constitueixin un servei habitual de la jornada laboral .
Español: Siempre que las necesidades del servicio lo exijan se utilizarán criterios rotatorios para cubrir los servicios de sábados y festivos así como la prolongación de la jornada de 20 a 22 horas siempre y cuando dichos servicios no constituyan un servicio habitual de la jornada de trabajo .
Català: Sempre que hi hagi treballadors que es prestin voluntàriament a fer serveis fora de la jornada habitual , l ' empresa els donarà prioritat per cobrir els mínims .
Español: Siempre que haya trabajadores que voluntariamente se presten a realizar los servicios fuera de la jornada habitual , la empresa priorizará a dichos trabajadores para cubrir los mínimos .
Català: Les jornades de treball poden ser completes , a temps parcial o especials , i s ' entén que aquestes últimes són les vinculades a contractes causals de durada determinada regulades per l ' apartat ( 3 ) d ' aquest article .
Español: Las jornadas de trabajo podrán ser completas , a tiempo parcial o especiales entendiendo por estas últimas las vinculadas a contratos causales de duración determinada reguladas en el apartado ( 3 ) de este artículo .
Català: En el transcurs de les jornades continuades de 6 hores o més , el personal ha de gaudir d ' un descans de 20 minuts , que té la consideració de temps efectiu de treball amb caràcter general .
Español: En el transcurso de las jornadas continuadas de 6 o más horas , el personal disfrutará de un descanso de veinte minutos , que tendrá la consideración de tiempo efectivo de trabajo a todos los efectos .
Català: Les jornades completes partides s ' han d ' establir per mitjà d ' un pacte entre l ' empresa i el personal , que ha de recollir el contracte de treball o , si s ' escau , mitjançant un acord escrit .
Español: Las jornadas completas partidas se establecerán por pacto entre la empresa y el personal , que deberá ser recogido en el propio contrato de trabajo o en su caso mediante acuerdo escrito .
Català: La durada mínima de les jornades a temps parcial és de 20 hores setmanals , llevat de les que siguin originades per contractes o serveis que , per les seves característiques , requereixin jornades inferiors ; en aquest cas , la durada mínima de la jornada és de 12 hores .
Español: La duración mínima de las jornadas a tiempo parcial será de veinte horas semanales , a excepción de las originadas por contratos o servicios que por sus características requieran jornadas inferiores , en cuyo caso la duración mínima de la jornada será de doce horas .
Català: La flexibilitat de les jornades a temps parcial no pot excedir cada dia la mitjana corresponent a la seva jornada setmanal en més d ' un 7 % de la dita jornada setmanal , llevat que es facin hores extraordinàries o complementàries .
Español: La flexibilidad de las jornadas a tiempo parcial no podrá exceder cada día de la media correspondiente a su jornada semanal en más de un 7 % de dicha jornada semanal , salvo la realización de horas extras o complementarias .
Català: Les jornades a temps parcial destinades a la prestació de serveis en dissabte , diumenge i festius , s ' han de fer en horari diürn , és a dir , entre les 8 i les 20 hores .
Español: Las jornadas a tiempo parcial destinadas a la prestación de servicios en sábados , domingos y festivos , se realizarán en horario diurno , es decir entre las 8 y las 20 horas .
Català: Es poden fer jornades especials per atendre serveis nocturns , privats , rurals o qualssevol altres que , per les seves característiques , requereixin una atenció especial o no compleixin les condicions per aplicar les jornades establertes .
Español: Podrán realizarse jornadas especiales para la atención de servicios nocturnos , privados , rurales o cualesquiera otros que por sus características requieran una atención especial o no reúnan las condiciones para aplicar las jornadas establecidas .
Català: Les jornades especials suposen l ' existència d ' un contracte de durada determinada per a la realització d ' una obra o d ' un servei determinats , en el qual s ' ha d ' identificar clarament el servei o els serveis que s ' han de prestar .
Español: Las jornadas especiales supondrán la existencia de un contrato de duración determinada para la realización de una obra o servicio determinada , en el que se encuentre identificado claramente el servicio o servicios a prestar .
Català: El règim de la jornada i els horaris de les jornades especials queden determinats , en cada cas , per les necessitats dels serveis que calgui atendre i s ' han d ' especificar en cada contracte .
Español: El régimen de jornada y horarios de las jornadas especiales vendrá dado en cada caso por las necesidades de los servicios a atender y será especificado en cada contrato .
Català: Les vacances són de 30 dies naturals , que no poden començar coincidint amb un dia de descans setmana o un festiu ( a l ' efecte de definició , s ' entén per dia festiu d ' inici i de finalització de vacances el que li correspongui per torn ) .
Español: Las vacaciones serán de 30 días naturales , que no podrán iniciarse coincidiendo en día de descanso semanal o festivo ( a los efectos de definición se entiende por día festivo de inicio y finalización de vacaciones aquel que le corresponda por turno ) .
Català: Els treballadors han de gaudir les vacances dins de l ' any natural , i es poden posposar algun dia o algun període de durada curta per al mes de gener de l ' any següent , si ho demana l ' interessat i l ' empresa hi està d ' acord .
Español: Todos los trabajadores habrán de disfrutar sus vacaciones dentro del año natural , y se podrán posponer algún día o período de corta duración en el mes de enero del año siguiente , a petición del interesado y de acuerdo con la empresa .
Català: Els quadres de vacances s ' han de fixar públicament el primer mes del segon semestre natural de l ' any i no poden ser modificats unilateralment en els dos mesos anteriors al seu inici .
Español: Los cuadros de vacaciones se fijarán públicamente en el primer mes del segundo semestre natural del año y no podrán ser modificados de forma unilateral en los dos meses anteriores al inicio de las mismas .
Català: Com a mesura per fomentar l ' ocupació , es pacta que el personal amb 64 anys que es vulgui acollir a la jubilació anticipada amb el 100 % del prestació pot fer-ho , sempre que compleixi els requisits de carència i de cotització que correspongui . ~ ~ ~ En aquest cas , l ' empresa està obligada a substituir-lo de la manera i amb les condicions que regulen els articles 1 i 2 del Reial decret 1194 / 1985 , de 17 de juliol .
Español: Como medida de fomento de empleo se conviene que el personal con sesenta y cuatro años de edad que desee acogerse a la jubilación anticipada con el 100 % de la prestación , siempre que reúnan los requisitos de carencia y cotización correspondientes , podrán hacerlo , estando en este caso la empresa obligada a sustituirlo en la forma y condiciones que vienen reguladas por el Real Decreto 1194/ 1985 , de 17 de julio , en sus artículos 1 y 2.
Català: El personal , independentment del grup professional al qual pertanyi , s ' ha de jubilar forçosament quan compleixi 65 anys , llevat que en el dit moment no pugui acreditar els requisits corresponents a aquest fi , com és el cas dels períodes de carència de cotització . ~ ~ ~ En aquest cas , amb l ' acord de l ' empresa , l ' obligació pot quedar supeditada i retardada al moment en què compleixi els dits requisits .
Español: El personal , independientemente del grupo profesional al que pertenezcan , deberá jubilarse forzosamente al cumplir los sesenta y cinco años de edad , salvo que en dicho momento no pueda acreditar los requisitos correspondientes a tal fin , como son los períodos de carencia de cotización , en cuyo caso , previo acuerdo con la empresa , la obligación podrá quedar supeditada y retrasada al momento en que se reúnan los mismos .
Català: El personal es pot acollir a la jubilació parcial després de complir els 60 anys , fins al compliment dels 65 anys , de manera simultània amb un contracte de treball a temps parcial i vinculada a un contracte de relleu concertat amb un treballador en situació d ' atur .
Español: El personal podrá acogerse a la jubilación parcial después de cumplir los sesenta años , hasta el cumplimiento de los sesenta y cinco años , simultánea con un contrato de trabajo a tiempo parcial y vinculada a un contrato de relevo concertado con un trabajador en situación de desempleo .
Català: Es recomana a les empreses i les entitats de l ' àmbit d ' aquest Conveni que estableixin polítiques d ' incentius per a aquest tipus de jubilacions a fi de fomentar l ' ocupació .
Español: Se recomienda a las empresas y entidades del ámbito del presente Convenio establecer políticas de incentivos a este tipo de jubilaciones , como fomento del empleo .
Català: 29.2 Gratificacions extraordinàries : s ' han d ' abonar dues pagues extraordinàries , amb meritació semestral , equivalents a una mensualitat de salari base , més antiguitat ; la primera es merita de l ' 1 de desembre al 31 de maig i s ' abona el 15 de juny , i la segona es merita de l ' 1 de juny al 30 de novembre i s ' abona el 15 de desembre .
Español: 29.2 Gratificaciones extraordinarias : se abonarán dos pagas extraordinarias , con devengo semestral , equivalentes a una mensualidad de salario base , más antigüedad , la primera , con devengo del 1 de diciembre al 31 de mayo y abono el día 15 de junio , y la segunda , con devengo de 1 de junio al 30 de noviembre , y abono el día 15 de diciembre .
Català: 29.3 Indemnitzacions per despeses derivades de la prestació del servei : les despeses que puguin derivar als treballadors per la prestació del servei , com ara : comunicacions telefòniques , transport públic , transport en vehicle privat , etc . , sempre són a càrrec de l ' empresa , que , una vegada justificades , els les abonarà .
Español: 29.3 Indemnizaciones por gastos derivados de la prestación del servicio : los gastos que los trabajadores puedan tener derivados de la prestación del servicio , tales como : comunicaciones telefónicas , transporte público , transporte en vehículo privado , etc. , correrán siempre a cargo de la empresa que , previa su justificación , les serán abonados .
Català: No tenen la consideració d ' hores extraordinàries les que es dediquin a atendre les incidències imprevistes que puguin sorgir en el servei fet en la jornada diària de treball .
Español: No tendrán la consideración de horas extras las dedicadas a atender las incidencias imprevistas que puedan surgir en el servicio realizado en la jornada diaria de trabajo .
Català: El personal que presti els seus serveis el 25 de desembre i l ' 1 de gener ha de ser compensat amb 2 jornades de descans equivalents a les fetes en aquest període ( una correspon al festiu , i una altra pel significat especial del dia ) ; el segon dia lliure es considera treballat efectivament .
Español: El personal que preste sus servicios el 25 de diciembre y el 1 de enero , serán compensados con dos jornadas de descanso equivalentes a las realizadas en dicho período ( una correspondiente al festivo y otra por el especial significado del día ) ; el segundo día libre se considerará como efectivamente trabajado .
Català: En el cas que no hagin estat compensats amb descans , a l ' efecte de liquidació , quitança o finalització de l ' any corresponent s ' han d ' abonar segons aquesta fórmula :
Español: En el supuesto de no haber sido compensados con descanso , a efectos de liquidación , finiquito o a la finalización del año correspondiente serán abonadas según la siguiente fórmula :
Català: És ineludible que s ' estenguin els rebuts de salaris que els justifiquin , i també es fa patent l ' obligatorietat , per part del personal , de signar-los i recollir-los .
Español: Es ineludible que se extiendan los recibos de salarios justificativos del mismo , así como se hace patente la obligatoriedad , por parte del personal , de firmar y recoger los mismos .
Català: Aquest rebut , que s ' ha d ' ajustar a algun model oficial aprovat pel Ministeri de Treball i Afers Socials , ha de contenir , perfectament desglossats i especificats , tots els conceptes salarials , així com les retencions , cotitzacions , tributacions i les seves bases de càlcul .
Español: Dicho recibo , que se ajustará a algún modelo oficial aprobado por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales , deberá contener , perfectamente desglosados y especificados , todos los conceptos salariales , así como las retenciones , cotizaciones , tributaciones y sus bases de cálculo .
Català: Per fer efectius aquests abonaments es pot utilitzar qualsevol dels sistemes autoritzats legalment , segons el parer i la decisió de l ' empresa ( xecs , transferències , metàl · lic , etc .
Español: Para hacer efectivos dichos abonos se usará de cualquiera de los sistemas legalmente autorizados , a juicio y arbitrio de la empresa ( cheques , transferencias , metálico , etc.
Català: b . ~ ~ ~ 3 dies naturals en els casos de naixement o adopció de fill / a o per la defunció , l ' accident o la malaltia greu o l ' hospitalització d ' una persona amb qui convisqui , que sigui parenta fins al segon grau de consanguinitat o afinitat .
Español: b. Tres día naturales en los casos de nacimiento o adopción de hijo/ a o por el fallecimiento , accidente o enfermedad grave u hospitalización de conviviente , parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad .
Català: En el cas que el personal s ' hagi de desplaçar a aquest efecte fora de la província o d ' una comunitat autònoma uniprovincial , llevat que la distància sigui inferior a 50 quilòmetres , o per una causa realment justificada , el termini s ' amplia a 5 dies .
Español: En el supuesto de que el personal necesite hacer un desplazamiento a tal efecto fuera de la provincia o Comunidad Autónoma uniprovincial , salvo que la distancia fuese inferior a 50 kilómetros , o por causa realmente justificada , el plazo se verá ampliado a cinco días .
Català: e . Els permisos necessaris per concórrer a exàmens quan faci estudis amb regularitat per aconseguir títols oficials acadèmics o professionals , tenint en compte que , d ' aquests permisos , només són retribuïts els que corresponguin a exàmens eliminatoris .
Español: e. A los permisos necesarios para concurrir a exámenes cuando curse con regularidad estudios para la consecución de títulos oficiales académicos o profesionales , teniendo en cuenta que de estos permisos únicamente serán retribuidos los correspondientes a exámenes eliminatorios .
Català: Llicències per assumptes propis : 3 mesos a l ' any , que es computen d ' una sola vegada o fracció , que no coincideixin amb els mesos de juliol , agost i setembre , i sempre que s ' hagi sol · licitat amb una antelació de 20 dies , llevat de casos de necessitat urgent .
Español: Licencias por asuntos propios : tres meses al año , computándose de una sola vez o fracción , no coincidente con los meses de julio , agosto y septiembre , solicitado con una antelación de veinte días , salvo casos de urgente necesidad .
Català: Aquesta excedència s ' ha de sol · licitar sempre per escrit amb una antelació d ' almenys 30 dies a la data de l ' inici , llevat dels casos demostrables de necessitat urgent . ~ ~ ~ De la mateixa manera , han de rebre una resposta escrita de l ' empresa en el termini de 5 dies .
Español: Dicha excedencia se solicitará siempre por escrito con una antelación de , al menos , treinta días a la fecha de su inicio , a no ser por casos demostrables de urgente necesidad , debiendo recibir contestación asimismo escrita por parte de la empresa en el plazo de cinco días .
Català: El personal en situació d ' excedència té únicament un dret preferent per ingressar en la seva categoria o similar si , després de la seva sol · licitud de reingrés , hi ha alguna vacant en la dita categoria .
Español: El personal en situación de excedencia tendrá únicamente un derecho preferencial al ingreso en su categoría o similar si , tras su solicitud de reingreso , existiera alguna vacante en la misma .
Català: Si , en finalitzar l ' excedència o durant la seva vigència , es vol incorporar a la feina i no hi ha vacants en la seva categoria i sí en una d ' inferior , i s ' hi vol incorporar , ho pot fer amb les condicions d ' aquesta nova categoria per poder accedir a la seva en el moment en què es produeixi la primera possibilitat .
Español: Si al finalizar la misma o durante su vigencia desea incorporarse al trabajo y no existen vacantes en su categoría y si en una inferior y desease incorporarse a la misma , podrá hacerlo con las condiciones de esta nueva categoría para poder acceder a la suya en el momento que se produzca la primera posibilidad .
Català: En cap cas , llevat d ' una concessió concreta sobre això , no pot demanar excedència per incorporar-se a prestar els seus serveis en entitats similars a les que inclou aquest Conveni .
Español: En ningún caso , salvo concesión concreta al respecto , podrá solicitar excedencia para incorporarse a prestar sus servicios en entidades similares a las comprendidas por este Convenio .
Català: El treballador que s ' hagi acollit a una excedència voluntària no pot optar a una altra fins que no hagin transcorregut 2 anys de treball efectiu , una vegada finalitzada l ' anterior .
Español: El personal acogido a una excedencia voluntaria no podrá optar a una nueva hasta transcurridos dos años de trabajo efectivo , después de agotada la anterior .
Català: b . Així mateix , el personal que sigui elegit per a un càrrec sindical d ' àmbit local o superior pot demanar una excedència especial per a tot el temps que duri el seu nomenament , amb reincorporació automàtica al seu lloc de treball quan acabi l ' excedència .
Español: b. El personal que sea elegido para un cargo sindical de ámbito local o superior podrá , asimismo , solicitar una excedencia especial por todo el tiempo que dure su nombramiento , con reincorporación automática a su puesto de trabajo una vez que finalice la misma .
Català: Excedència especial per maternitat : el personal té dret un període d ' excedència d ' una durada no superior a 3 anys per tenir cura de cada fill / a , tant quan ho sigui per naturalesa com per adopció , o , en els casos d ' acolliment , tant permanent com preadoptiu , a comptar de la data de naixement o , si s ' escau , de la resolució judicial o administrativa o a partir que finalitzi el descans obligatori per maternitat .
Español: Excedencia especial por maternidad : el personal tendrá derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo/ a , tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción , o en los supuestos de acogimiento , tanto permanente como preadoptivo , a contar desde la fecha de nacimiento o , en su caso , de la resolución judicial o administrativa o a partir de que finalice el descanso obligatorio por maternidad .
Català: El període en què el personal es troba en situació d ' excedència d ' acord amb el que estableix aquest article és computable a l ' efecte d ' antiguitat , i el treballador té dret a assistir a cursos de formació professional , a la participació dels quals ha de ser convocat per l ' empresari , especialment amb ocasió de la seva reincorporació .
Español: El período en que el personal permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el personal tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional , a cuya participación deberá ser convocado por el empresario , especialmente con ocasión de su reincorporación .
Català: Excedència per cura de familiars : també té dret a un període d ' excedència de durada no superior a un any el personal que hagi de tenir cura d ' un familiar de fins a segon grau de consanguinitat o afinitat que , per motiu d ' edat , accident o malaltia , no es pugui valer i no faci cap activitat retribuïda .
Español: Excedencia cuidado de familiares : también tendrá derecho a un período de excedencia de duración no superior a un año el personal para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que , por razones de edad , accidente o enfermedad , no pueda valerse por si mismo y no desempeñe actividad retribuida .
Català: Aquest període d ' excedència és computable a l ' efecte d ' antiguitat , i el personal té dret a assistir a cursos de formació professional . ~ ~ ~ És l ' empresari qui l ' ha de convocar a participar en aquests cursos , especialment en ocasió de la seva reincorporació .
Español: Dicho período de excedencia será computable a efectos de antigüedad y el personal tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional , a cuya participación deberá ser convocado por el empresario , especialmente con ocasión de su reincorporación .
Català: Els qui , per raons de guarda legal o tutela , tinguin cura directa d ' un menor de 6 anys o d ' un minusvàlid físic , psíquic o sensorial o una persona gran en situació de dependència que no acompleixi cap activitat retributiva , tenen dret a una reducció de la jornada de treball amb la disminució proporcional del salari entre un mínim d ' un terç i un màxim de la meitat de la durada de la dita jornada .
Español: Quien por razones de guarda legal o tutoría tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o un minusválido físico , psíquico o sensorial o persona mayor en situación de dependencia que no desempeñe actividad retribuida , tendrá derecho a una reducción de su jornada de trabajo con la disminución proporcional de salario entre , al menos , un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla .
Català: Té el mateix dret qui hagi de tenir cura directa d ' un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat que , per motiu d ' edat , accident o malaltia , no es pugui valer i que no acompleixi cap activitat retribuïda .
Español: Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que , por razones de edad , accidente o enfermedad , no pueda valerse por si mismo y que no desempeñe actividad retribuida .
Català: La concreció horària i la determinació del període de gaudi del permís de lactància i de la reducció de la jornada que preveu aquest article correspon al personal dins de la seva jornada ordinària .
Español: La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada previsto en este artículo corresponderá al personal dentro de su jornada ordinaria .
Català: Els comitès d ' empresa i els delegats / ades de personal tenen , entre altres , els drets i les funcions següents , a més dels que destaca l ' article 64 de l ' Estatut dels treballadors :
Español: Los Comités de empresa y Delegados/ as de personal tendrán , entre otros , los siguientes derechos y funciones , además de los reseñados en el artículo 64 del Estatuto de los trabajadores :
Català: b . Conèixer , com a mínim trimestralment , les estadístiques sobre l ' índex d ' absentisme i les seves causes , els accidents de treball i les malalties professionals i les seves conseqüències , els índexs de sinistres , els estudis periòdics o especials del medi ambient laboral i els mecanismes de prevenció que s ' utilitzen .
Español: b. Conocer , trimestralmente al menos , las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas , los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y sus consecuencias , los índices de siniestros , los estudios periódicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevención que se utilizan .
Català: c . Vigilància del compliment de les normes vigents en matèria laboral , de Seguretat Social i ocupació , i també de la resta dels pactes , condicions i usos de l ' empresari en vigor i formular , si cal , les accions legals pertinents davant l ' empresari i els organismes o els tribunals competents .
Español: c. De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral , de Seguridad Social y ocupación , y también el resto de los pactos , condiciones y usos del empresario en vigor , formulando , si es necesario , las acciones legales pertinentes ante el empresario y los organismos o Tribunales competentes .
Català: d . Vigilància i control de les condicions de seguretat i salut en l ' exercici del treball a l ' empresa , amb les particularitats que preveu en aquest sentit l ' article 19 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: d. De vigilancia y control de las condiciones de seguridad y salud en el ejercicio del trabajo en la empresa con las particularidades que prevé en este sentido el artículo 19 del Estatuto de los trabajadores .
Català: e . Garanties dels representants del personal : a més de les garanties que preveuen els apartats a ) , b ) , c ) i d ) de l ' article 68 de l ' Estatut dels treballadors , els representants del personal disposen d ' un crèdit d ' hores mensuals retribuïdes d ' acord amb l ' escala següent :
Español: e. Garantías de los/ as representantes del personal : además de las garantías que previenen los apartados a ) , b ) , c ) y d ) del artículo 68 del Estatuto de los trabajadores , los/ as representantes del personal dispondrán de un crédito de horas mensuales retribuidas de acuerdo con la siguiente escala :
Català: La utilització del crèdit té dedicació preferent amb l ' única limitació de l ' obligació de comunicar , prèviament , el seu inici i també la incorporació al treball quan això passi .
Español: La utilización del crédito tendrá dedicación preferente con la única limitación de la obligación de comunicar , previamente , su inicio y también la incorporación al trabajo en el momento de producirse .
Català: El crèdit d ' hores mensuals retribuïdes per als representants es pot acumular en un o diversos delegats / ades , i això s ' ha de comunicar amb l ' antelació suficient .
Español: El crédito de horas mensuales retribuidas para los/ as representantes podrá acumularse en uno/ a o diversos/ as Delegados/ as , deberá ser comunicado con la antelación suficiente .
Català: Així mateix , s ' han de facilitar taulers d ' anuncis perquè , sota la responsabilitat dels representants sindicals , s ' hi col · loquin els avisos i les comunicacions que calgui efectuar i que es considerin pertinents .
Español: Asimismo , se facilitarán tablones de anuncios para que , bajo la responsabilidad de los/ as representantes sindicales , se coloquen aquellos avisos y comunicaciones que haya que efectuar y se crean pertinentes .
Català: Han de permetre que el personal que estigui afiliat a un sindicat faci reunions , recapti quotes i distribueixi informació sindical fora de les hores de treball , sense pertorbar l ' activitat normal .
Español: Permitirán que el personal afiliado/ a a un sindicato pueda celebrar reuniones , recoger cuotas y distribuir información sindical fuera de las horas de trabajo , sin perturbar la actividad normal .
Català: No pot condicionar l ' ocupació del personal el fet que estigui afiliat o no o que renunciï a la seva afiliació sindical , i tampoc no el pot fer sentir incòmode ni perjudicar-lo de cap una altra manera a causa de la seva afiliació o activitat sindical .
Español: No podrá condicionar la ocupación de un personal el hecho de que esté o no afiliado/ a o renuncie a su afiliación sindical y tampoco podrá incomodarle o perjudicarle de ninguna otra forma a causa de su afiliación o actividad sindical .
Català: Els sindicats o les confederacions poden establir seccions sindicals a les empreses o les agrupacions provincials ( s ' entén que tenen aquesta consideració els que figuren com a tals en els processos electorals ) .
Español: Los sindicatos o confederaciones podrán establecer secciones sindicales en las empresas o agrupaciones provinciales ( entendiéndose que tienen esta consideración los que figuran como tales en los procesos electorales ) .
Català: La funció del delegat / ada sindical és la de defensar els interessos del sindicat o la confederació que representa i els dels seus afiliats a l ' empresa , i servir d ' instrument de comunicació entre el seu sindicat o confederació i l ' empresa d ' acord amb les funcions que estableix la LOLS .
Español: La función del Delegado/ a sindical será la de defender los intereses del sindicato o confederación a la que representa y de sus afiliados/ as en la empresa , y servir de instrumento de comunicación entre su sindicato o confederación y la empresa , de acuerdo con las funciones reflejadas en la LOLS .
Català: Si ho requereix el delegat / ada sindical , l ' empresa descomptarà de la nòmina mensual del personal l ' import de la quota sindical corresponent , amb la autorització prèvia del personal .
Español: A requerimiento del Delegado sindical , la empresa descontará en la nómina mensual del personal el importe de la cuota sindical correspondiente y con la autorización previa del personal .