Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: 31.2 A tots els treballadors de l ' empresa se ' ls ha d ' abonar també una tercera gratificació , denominada de març , de caràcter anual , la quantia de la qual s ' assenyala en l ' annex 2 , taula pagament de març , per a cadascun dels grups de tarifa de cotització al règim general de la Seguretat Social .
Español: 31.2 A todos los trabajadores de la empresa se les abonará , asimismo , una tercera gratificación , denominada de marzo , de carácter anual , cuya cuantía será la señalada en el anexo 2 tabla paga de marzo , para cada uno de los grupos de tarifa de cotización al régimen general de la Seguridad Social .
Català: Article 32 Bonificació voluntària per viatges Els treballadors domiciliats fora del terme municipal de Sant Feliu de Llobregat han de percebre , per cada dia de la setmana que es desplacin a la fàbrica per raó de la feina en aquesta fàbrica , la quantitat de 231 pessetes ( 1,38 euros ) que s ' assenyala en l ' annex número 1 , apartat viatges del present Conveni .
Español: Artículo 32 Bonificación voluntaria por viajes Los trabajadores domiciliados fuera del término municipal de Sant Feliu de Llobregat percibirán , por cada día de la semana que se desplacen a la fábrica por razón del trabajo en la misma , la cantidad de 231 pesetas ( 1,38 euros ) que se señala en el anexo 1 apartado viajes del presente Convenio .
Català: Les esmentades hores extraordinàries s ' han d ' abonar amb la quantia que es detalla per a cada categoria en les taules d ' hores extraordinàries que figuren en l ' annex 2 , apartat hores extraordinàries .
Español: Dichas horas extraordinarias se abonarán en la cuantía que se refleja para cada categoría en las tablas de horas extraordinarias que figuran en el anexo 2 apartado horas extraordinarias .
Català: Article 34 Roba de feina i calçat per a casos especials 34.1 L ' empresa ha de proveir els seus treballadors de taller de 2 equips de roba de feina a l ' any , sens perjudici de les obligacions especials que , atesa la naturalesa de les feines , preveuen l ' article 88 de l ' Ordenança de treball de la indústria siderometal · lúrgica i el 86 de l ' Ordenança de seguretat i higiene en vigor .
Español: Artículo 34 Ropa de trabajo y calzado en casos especiales 34.1 La empresa proveerá a sus trabajadores de taller de 2 equipos de ropa de trabajo al año , sin perjuicio de las obligaciones especiales que por naturaleza de los trabajos prescriben el artículo 88 de la Ordenanza de trabajo de la industria siderometalúrgica y el 86 de la Ordenanza de seguridad e higiene en vigor .
Català: Article 35 Ajuda escolar Per als fills dels treballadors de l ' empresa compresos entre els 3 i els 16 anys s ' estableix una ajuda escolar per fill de 2.277 pessetes al mes ( 14 euros ) , sempre que aquests vagin a una escola , un col · legi o un altre centre d ' ensenyament i ho justifiquin quan l ' empresa ho demani .
Español: Artículo 35 Ayuda escolar Para los hijos de los trabajadores de la empresa comprendidos entre los 3 y los 16 años se establece una ayuda escolar por hijo de 2.277 pesetas ( 14 euros ) al mes , siempre y cuando los mismos concurran a escuela , colegio u otro centro de enseñanza y lo justifiquen en el momento que la empresa lo pida .
Català: Capítol 5 Jornada de treball , festes i vacances Article 36 Jornada La jornada laboral , a partir de l ' entrada en vigor d ' aquest Conveni , es fixa en 1.768 hores anuals de treball efectiu , per a cada un dels anys 2001 i 2002 , tal com s ' ha establert en el calendari laboral que figura com a annex 4 d ' aquest Conveni per a l ' any 2001 .
Español: Capítulo 5 Jornada de trabajo , fiestas y vacaciones Artículo 36 Jornada La jornada laboral , a partir de la entrada en vigor de este Convenio , se establece en 1.768 horas anuales de trabajo efectivo , para cada uno de los años 2001 y 2002 , tal y como se ha establecido en el calendario laboral que figura como anexo 4 de este Convenio para el año 2001.
Català: Article 37 Normes específiques sobre els torns 37.1 Els torns de treball es regeixen per l ' horari següent : a ) Primer torn : entrada a les 6 h i sortida a les 14 hores .
Español: Artículo 37 Normas específicas sobre turnos 37.1 Los turnos de trabajo se regirán por el horario siguiente : a ) Primer turno : entrada a las 6 , salida a las 14 horas .
Català: El període de vacances es pacta anualment entre l ' empresa i el Comitè , i s ' ha d ' iniciar en dilluns , segons consta en el calendari laboral que s ' adjunta com a annex 4 , i d ' acord amb el calendari laboral que s ' acordi cada any .
Español: El período vacacional se pactará anualmente entre la empresa y el Comité , debiendo iniciarse en lunes , según consta en el calendario laboral que se adjunta como anexo 4 , y de acuerdo con el calendario laboral que se acuerde cada año .
Català: Capítol 6 Drets sindicals Article 39 Garantia dels càrrecs electius sindicals Les garanties dels delegats de personal són les que estableix la legislació vigent aplicable .
Español: Capítulo 6 Derechos sindicales Artículo 39 Garantía de los cargos electivos sindicales Las garantías de los delegados de personal serán las establecidas en la legislación vigente aplicable .
Català: Article 40 Absències sindicals 40.1 L ' absència del treballador motivada per raons del seu càrrec electiu sindical , durant el temps establert legalment , cal abonar-la segons la mitjana del salari total efectivament percebut per dia de treball , en el mes immediatament a la data de l ' absència , això per als qui tenen retribució mensual ; i per als qui perceben salari fix per dia , durant les 4 setmanes immediatament anteriors , pel que fa als seus emoluments de caràcter fix , i a la mitjana dels 3 darrers mesos , pel que fa a la prima .
Español: Artículo 40 Ausencias sindicales 40.1 La ausencia del trabajador motivada por razones de su cargo electivo sindical , por el tiempo establecido legalmente , será abonada según la media del salario total efectivamente percibido por día de trabajo , durante el período comprendido en el mes inmediatamente anterior a la fecha de la ausencia , para los que reciban retribución mensual , y en el período comprendido en las 4 semanas inmediatamente anteriores , para los que perciban salario fijo por día , por lo que se refiere a sus emolumentos de carácter fijo , y al promedio de los últimos 3 meses , por lo que se refiere a la prima .
Català: Capítol 7 Permisos retribuïts i excedències Article 41 Permisos especials retribuïts 41.1 Els treballadors afectats per aquest Conveni tenen dret als permisos retribuïts següents : a ) 15 dies naturals en cas de matrimoni i 1 dia natural en cas de matrimoni de pares , fills o germans .
Español: Capítulo 7 Permisos retribuidos y excedencias Artículo 41 Permisos especiales retribuidos 41.1 Los trabajadores afectados por el presente Convenio tendrán derecho a los siguientes permisos retribuidos : a ) 15 días naturales en caso de matrimonio y 1 día natural en caso de matrimonio de padres , hijos o hermanos .
Català: Article 42 Baixes per malaltia En els supòsits de baixa per incapacitat temporal , cal atenir-se al que disposa l ' article 129 de la LGSS 1 / 1994 , que es remet als reglaments generals per al seu desenvolupament i que en l ' actualitat fixen un subsidi del 60 % de la base reguladora entre el 4t dia a partir de la baixa i fins al 20è dia , ambdós inclusivament i a partir del 21è dia el 75 % de la base reguladora .
Español: Artículo 42 Bajas por enfermedad En los supuestos de baja por incapacidad temporal , se estará a lo dispuesto en el artículo 129 de la LGSS 1/ 1994 , que se remite a los reglamentos generales para su desarrollo y que en la actualidad fijan un subsidio del 60 % de la base reguladora entre el cuarto día a partir de la baja y hasta el vigésimo día , ambos inclusive y a partir de vigésimo primer día el 75 % de la base reguladora .
Català: Article 43 Baixes per accident laboral En els casos de baixa per accident laboral greu amb intervenció quirúrgica amb anestèsia total , o bé que tinguin una durada superior a 1 mes , l ' empresa ha d ' abonar el 100 % del salari real que el treballador ha percebut el mes anterior a la baixa , excloent-ne les hores extraordinàries .
Español: Artículo 43 Bajas por accidente laboral En los casos de baja por accidente laboral grave que supongan intervención quirúrgica con anestesia total , o bien que tengan una duración superior a 1 mes , la empresa abonará el 100 % del salario real que el trabajador percibió en el mes anterior a la baja , excluyendo las horas extraordinarias .
Català: Article 44 Visites al metge Si el treballador demana assistir a una consulta mèdica , cal atenir-se al que estableix l ' article 60.5 de l ' Ordenança siderometal · lúrgica . ~ ~ ~ Segons indica aquest article , en els casos d ' assistència a consulta mèdica d ' especialistes de la Seguretat Social el treballador disposa del temps necessari , si l ' horari de consulta coincideix amb el del treball i el facultatiu de medicina general ha prescrit aquesta consulta , i el treballador ha de presentar prèviament a l ' empresa el full volant que justifiqui la prescripció mèdica esmentada .
Español: Artículo 44 Visitas al médico En el caso de que el trabajador requiera asistencia a consulta médica , se estará a lo establecido en el artículo 60 , apartado 5 , de la Ordenanza siderometalúrgica , que indica que será por el tiempo necesario en los casos de asistencia a consulta médica de especialistas de la Seguridad Social cuando , coincidiendo el horario de consulta con el de trabajo , se prescriba dicha consulta por el facultativo de medicina general , debiendo presentar previamente el trabajador a la empresa el volante justificativo de la referida prescripción médica .
Català: Article 45 Reconeixement mèdic Es fan revisions de nivell de glucosa , colesterol , àcid úric , triglicèrids , etc. en l ' orina i la sang , exploració de pulmó i cor , mesurament de la tensió arterial , exploració de l ' oïda i revisió de la vista .
Español: Artículo 45 Reconocimiento médico Se realizarán revisiones de nivel de glucosa , colesterol , ácido úrico , triglicéricos , etc. en orina y sangre , exploración de pulmón y corazón , medida de la tensión arterial , exploración de oídos y revisión de la vista .
Català: Article 46 Excedències 46.1 El treballador amb una antiguitat en l ' empresa d ' almenys 1 any té dret que se li reconegui la situació d ' excedència voluntària per un termini no inferior a 2 anys ni superior a 5 , excepte si les parts acorden una durada inferior , amb l ' abast , les incompatibilitats i la resta de circumstàncies que estableix l ' Ordenança laboral per a la indústria siderometal · lúrgica .
Español: Artículo 46 Excedencias 46.1 El trabajador con una antigüedad en la empresa de al menos 1 año tendrá derecho a que se le reconozca la situación de excedencia voluntaria por un plazo no inferior a 2 años ni mayor de 5 , salvo pacto expreso entre las partes de menor duración , con el alcance , incompatibilidades y demás circunstancias que se establecen en la Ordenanza laboral para la industria siderometalúrgica .
Català: Article 47 Llicència sense sou En cas extraordinari , acreditat convenientment , es poden concedir llicències pel temps que sigui necessari , sense percebre havers , amb el descompte del temps de llicència a l ' efecte d ' antiguitat .
Español: Artículo 47 Licencia sin sueldo En caso extraordinario debidamente acreditado se podrán conceder licencias por el tiempo que sea preciso , sin percibo de haberes , con el descuento del tiempo de licencia a efectos de antigüedad .
Català: Capítol 8 Aturades improductives o a causa de risc imminent d ' accident Article 48 Aturades improductives Si l ' aturada és a causa d ' una força major independent de la voluntat de l ' empresa , es pot suspendre el treball . ~ ~ ~ El treballador té l ' obligació de recuperar el 50 % del temps perdut per aquest motiu de la manera que acordin l ' empresa i el Comitè .
Español: Capítulo 8 Paros improductivos o por riesgo inminente de accidente Artículo 48 Paros improductivos Si el paro es debido a causa de fuerza mayor independiente de la voluntad de la empresa , podrá suspenderse el trabajo , con obligación del trabajador de recuperar el 50 % del tiempo perdido con tal motivo y en la forma que se acuerde entre la empresa y el Comité .
Català: Capítol 9 Jubilació especial del treballador Article 49 Es pot pactar individualment entre l ' empresa i el treballador la jubilació especial d ' aquest als 64 anys , de la manera i amb les condicions que estableix l ' article 12.5 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Capítulo 9 Jubilación especial del trabajador Artículo 49 Se podrá pactar individualmente entre la empresa y trabajador la jubilación especial de éste a los 64 años de edad , en la forma y condiciones establecidas en el artículo 12.5 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Article 50 Jubilació especial del treballador a partir dels 60 anys Per a tot el personal que sol · liciti passar a la jubilació a partir dels 60 anys i tingui una antiguitat mínima en l ' empresa de 15 anys percep un premi d ' acord amb la taula següent : 60 anys : 1.707.394 pessetes ( 10.262 euros ) 61 anys : 1.235.829 pessetes ( 7.427 euros ) 62 anys : 886.221 pessetes ( 5.326 euros ) 63 anys : 748.012 pessetes ( 4.496 euros ) 64 anys : 617.914 pessetes ( 3.714 euros ) 65 anys : 528.480 pessetes ( 3.176 euros ) Per a l ' any 2001 aquestes quantitats s ' han d ' incrementar d ' acord amb l ' IPC més l ' 1 % .
Español: Artículo 50 Jubilación especial del trabajador a partir de los 60 años Todo el personal que solicite pasar a la jubilación a partir de los 60 años y tenga una antigüedad mínima en la empresa de 15 años , percibirá un premio de acuerdo con la siguiente tabla : 60 años : 1.707.394 ptas . ~~~ ( 10.262 euros ) 61 años : 1.235.829 ptas . ~~~ ( 7.427 euros ) 62 años : 886.221 ptas . ~~~ ( 5.326 euros ) 63 años : 748.012 ptas . ~~~ ( 4.496 euros ) 64 años : 617.914 ptas . ~~~ ( 3.714 euros ) 65 años : 528.480 ptas . ~~~ ( 3.176 euros ) Para el año 2001 estas cantidades se incrementarán de acuerdo con el IPC más el 1 % .
Català: Capítol 10 Prestacions per mort o invalidesa Article 51 Subsidi per defunció En el cas de mort d ' un treballador de l ' empresa , la vídua o el vidu , o els drethavents , perceben 30 dies de salari real ; es pren com a regulador el que ha percebut el treballador els últims 30 dies de treball .
Español: Capítulo 10 Prestaciones por muerte o invalidez Artículo 51 Subsidio por defunción En el caso de fallecimiento de un trabajador/ a de la empresa , el viudo/ a o derechohabientes percibirán 30 días de salario real , tomando como regulador el que hubiere percibido el trabajador en los últimos 30 días de trabajo .
Català: Article 52 Pòlissa d ' assegurança a favor dels treballadors La pòlissa col · lectiva actualment concertada per l ' empresa per a tots els treballadors , amb quotes a càrrec exclusivament d ' aquesta , és d ' 1.122.069 pessetes ( 6.744 euros ) en cas de mort natural del treballador i de 2.244.138 pessetes ( 13.487 euros ) en cas de mort a conseqüència d ' accident , sigui aquest laboral o no ho sigui , d ' acord amb les clàusules establertes en la pòlissa concertada amb la companyia asseguradora .
Español: Artículo 52 Póliza de seguro en favor de los trabajadores La póliza colectiva actualmente concertada por la empresa para todos los trabajadores , con cuotas al exclusivo cargo de la misma , es de 1.122.069 pesetas ( 6.744 euros ) en el caso de muerte natural del trabajador y de 2.244.138 pesetas ( 13.487 euros ) en caso de fallecimiento como consecuencia de accidente , sea o no éste laboral , de acuerdo con las cláusulas establecidas en la póliza concertada con la compañía aseguradora .
Català: Capítol 11 Premis , faltes i sancions Article 53 Premis Independentment de la manera normal de premiar el personal , les empreses han d ' estimular els treballadors perquè se superin en el compliment de les seves obligacions per mitjà de premis , que poden obtenir els qui es distingeixin per la constància , l ' assiduïtat , la competència , l ' atenció i l ' interès , la prevenció o les iniciatives en matèria d ' accidents .
Español: Capítulo 11 Premios , faltas y sanciones Artículo 53 Premios Independientemente de la forma normal de premiar al personal , las empresas estimularán a sus trabajadores para que se superen en el cumplimiento de sus obligaciones por medio de premios , que puedan alcanzar aquellos que se distingan por su constancia , asiduidad , competencia , atención e interés , prevención de accidentes o iniciativas sobre esta última materia .
Català: Article 54 Faltes A l ' efecte laboral s ' entén per falta tota acció o omissió que impliqui una violació dels drets de qualsevol mena imposats per les disposicions laborals vigents i , en particular , les que figuren en aquest Conveni col · lectiu o el Reglament de règim interior .
Español: Artículo 54 Faltas A efectos laborales se entiende por falta toda acción u omisión que suponga quebranto de los derechos de cualquier índole impuestos por las disposiciones laborales vigentes y , en particular , las que figuran en el presente Convenio colectivo o reglamento de régimen interior .
Català: L ' enumeració de les faltes que fan els 3 articles següents és merament indicativa i no implica que no se ' n puguin establir altres d ' anàlogues en els reglaments de règim interior .
Español: La enumeración de las faltas se hace en los 3 artículos siguientes es meramente enunciativa y no implica que no puedan establecerse otras análogas en los reglamentos de régimen interior .
Català: No notificar amb caràcter previ o , si escau , dins les 24 hores següents a la falta la raó de l ' absència a la feina , tret que es demostri la impossibilitat de poder-ho fer .
Español: No notificar con carácter previo o , en su caso , dentro de las 24 horas siguientes a la falta la razón de la ausencia al trabajo , a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho .
Català: No comunicar amb la puntualitat deguda els canvis esdevinguts a la família que puguin afectar la Seguretat Social i , si s ' escau , les prestacions de protecció a la família .
Español: No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la Seguridad Social y , en su caso , a las prestaciones de protección a la familia .
Català: Desobeir els superiors en qualsevol matèria de treball , incloent-hi la resistència i l ' obstrucció a nous mètodes de racionalització de treball o la modernització de maquinària que l ' empresa pretengui introduir , d ' acord amb el que disposa l ' article 60 d ' aquesta Ordenança , com també negar-se a omplir els fulls de treball , control d ' assistència , etc .
Español: La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo , incluidas la resistencia y obstrucción a nuevos métodos de racionalización de trabajo o modernización de maquinaria que pretenda introducir la empresa , de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 60 de esta Ordenanza , así como negarse a rellenar las hojas de trabajo , control de asistencia , etc.
Català: Reincidir en falta lleu ( excloent-ne la de puntualitat ) , encara que les faltes siguin de diferent naturalesa , dins 1 trimestre , si hi ha hagut sanció que no sigui l ' amonestació verbal .
Español: La reiteración o reincidencia en falta leve ( excluida la de puntualidad ) , aunque sea de distinta naturaleza , dentro de 1 trimestre y habiendo mediado sanción que no sea la amonestación verbal .
Català: El frau , la deslleialtat o l ' abús de confiança en les gestions encomanades , i el furt o el robatori tant als companys de treball com a l ' empresa o a qualsevol persona , dins les dependències o en qualsevol lloc durant el servei .
Español: El fraude , deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo , tanto a sus compañeros de trabajo como a la empresa o a cualquier persona , realizado dentro de las dependencias de la misma o durante acto de servicio en cualquier lugar .
Català: Els delictes de robatori , estafa o malversació comesos fora de l ' empresa o qualsevol altra mena de delicte comú que pugui implicar que aquesta tingui desconfiança cap a l ' autor .
Español: Los delitos de robo , estafa o malversación cometidos fuera de la empresa o cualquier otra clase de delito común que pueda implicar para ésta desconfianza hacia su autor .
Català: Article 58 No es considera injustificat faltar a la feina a causa de la detenció del treballador si aquest és absolt posteriorment dels càrrecs que se li imputen .
Español: Artículo 58 No se considerará injustificada la falta al trabajo que derive de detención del trabajador si éste posteriormente es absuelto de los cargos que se le hubieren imputado .
Català: Article 59 Sancions Les sancions màximes que es poden imposar a qui incorri en falta són les següents : a ) Per faltes lleus : Amonestació verbal .
Español: Artículo 59 Sanciones Las sanciones máximas que podrán imponerse a los que incurran en faltas serán las siguientes : a ) Por faltas leves : Amonestación verbal .
Català: Article 60 Acomiadaments Se sancionen amb acomiadament els fets als quals es refereixen els articles anteriors si corresponen a les causes esmentades en l ' article 54 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Artículo 60 Despidos Se sancionarán con despidos los hechos a que se refieren los artículos anteriores cuando se correspondan con las causas enumeradas en el artículo 54 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Article 61 Abús d ' autoritat L ' empresa considera faltes molt greus i , per tant , sanciona , els abusos d ' autoritat que cometin els directius , els caps o els caps intermedis .
Español: Artículo 61 Abuso de autoridad Las empresas considerarán como faltas muy graves y , en consecuencia , sancionarán los abusos de autoridad que se pudieran cometer por sus directivos , jefes o mandos intermedios .
Català: Sempre es considera abús d ' autoritat que un superior cometi un fet arbitrari amb infracció manifesta i deliberada d ' un precepte legal i amb un perjudici notori per a un inferior ; en aquest cas , el treballador perjudicat ho ha de fer avinent al Comitè o , si no n ' hi ha , als delegats de personal , i ho ha de comunicar per escrit al seu cap immediat , el qual té l ' obligació de tramitar la queixa a la Direcció de l ' empresa .
Español: Se considerará abuso de autoridad siempre que un superior cometa un hecho arbitrario con infracción manifiesta y deliberada de un precepto legal y con perjuicio notorio para un inferior ; en este caso el trabajador perjudicado lo pondrá en conocimiento del Comité o , en su defecto , de los delegados de personal , y lo comunicará por escrito a su jefe inmediato , quien tendrá la obligación de tramitar la queja hasta la Dirección de la empresa .
Català: Si qualsevol d ' aquests no ho fes o , malgrat fer-ho , insistís en la il · legalitat comesa , el perjudicat n ' ha d ' informar per escrit , en un termini no superior a 15 dies , a la Delegació Provincial de Treball . ~ ~ ~ Si aquesta considera que hi ha infracció , n ' ha d ' ordenar a la Direcció de l ' empresa que li enviï els antecedents de l ' assumpte , i si , amb els assessoraments previs que consideri oportuns , el fet resulta provat , s ' ha de pronunciar .
Español: Si cualquiera de ellas no lo hiciera o , a pesar de hacerlo , insistiera en la ilegalidad cometida , el así perjudicado dará cuenta por escrito , en el plazo no superior a 15 días , a la Delegación Provincial de Trabajo , la cual , si estima infracción , ordenará a la Dirección de la empresa el envío de los antecedentes del asunto , y si , previos los asesoramientos que estime oportunos , resultara probado el hecho , resolverá lo que proceda .
Català: Si la resolució adoptada per la Direcció de l ' empresa sobre la inexistència d ' abús d ' autoritat , amb el coneixement del Comitè d ' Empresa , no satisfà la persona agreujada , tant aquesta com el Comitè poden sol · licitar a la Delegació de Treball que imposi la sanció corresponent .
Español: Si la resolución adoptada por la Dirección de la empresa sobre la falta de abuso de autoridad , con conocimiento del Comité de Empresa , no satisficiera al agraviado , tanto éste como el Comité podrán solicitar de la Delegación de Trabajo la imposición de la correspondiente sanción .
Català: Article 62 Normes de procediment a ) Principis generals : correspon a la Direcció de l ' empresa la facultat , amb el coneixement del Comitè d ' Empresa , de premiar i corregir disciplinàriament tots els treballadors que ho mereixin .
Español: Artículo 62 Normas de procedimiento a ) Principios generales : corresponde a la Dirección de la empresa la facultad , con conocimiento del Comité de Empresa , de premiar y corregir disciplinariamente a todos los trabajadores que se hicieran acreedores de ello .
Català: c ) Prescripció de faltes : les faltes lleus prescriuen al cap de 10 dies ; les greus , al cap de 20 dies ; les molt greus , al cap de 60 dies , a partir de la data en què l ' empresa va tenir coneixement de la seva comissió , i en tot cas , al cap de 6 mesos d ' haver-se comès .
Español: c ) Prescripción de faltas : las faltas leves prescribirán a los 10 días ; las graves , a los 20 días , y las muy graves , a los 60 días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión , y , en todo caso , a los 6 meses de haberse cometido .
Català: Capítol 12 Dret supletori Article 63 Com a dret supletori s ' estableix que , pel que fa a tot el que no preveu aquest Conveni , cal atenir-se al que disposen l ' Ordenança laboral per a la indústria siderometal · lúrgica , l ' Estatut dels treballadors i les altres disposicions que se li apliquin .
Español: Capítulo 12 Derecho supletorio Artículo 63 Como derecho supletorio se establece que en todo lo no previsto en el presente Convenio se estará a lo dispuesto en la Ordenanza laboral para la industria siderometalúrgica , Estatuto de los trabajadores y demás disposiciones que le sean de aplicación .
Català: Article 64 Designació de la Comissió Paritària del Conveni S ' han designat com a membres de la Comissió Paritària d ' aquest Conveni els senyors que s ' esmenten a continuació : Per la representació de l ' empresa : Pere Bell Vehí Illa , Antonio Esteve Camps i Ramon Santamaria Calvache .
Español: Artículo 64 Designación de la Comisión Paritaria del Convenio Se ha designado como miembros de la Comisión Paritaria de este Convenio a los señores que se citan a continuación : Por la representación de la empresa : Pere Bellvehí Illa , Antonio Esteve Camps y Ramon Santamaria Calvache .
Català: Annex 1 Taules salarials del personal operari CP : categoria professional ; SBP : salari brut mensual pessetes ; SBE : salari brut mensual euros .
Español: Anexo 1 Tablas salariales del personal operario CP : categoría profesional ; SBP : salario bruto mensual pesetas ; SBE : salario bruto mensual euros .
Català: CP SBP SBE Oficial de 1a 237.293 1.426 Oficial de 2a 229.884 1.382 Oficial de 3a 216.150 1.299 Especialista 210.290 1.264 Peó 184.391 1.108 Netejadora 163.468 982 Aprenent 91.573 550 Taula salarial vigent de l ' 1 de gener al 31 de desembre de 2002 Per a l ' any 2002 aquestes quantitats s ' han d ' ajustar d ' acord amb el que s ' estableix en l ' article 26 d ' aquest Conveni col · lectiu .
Español: CP SBP SBE Oficial de 1ª 237.293 1.426 Oficial de 2ª 229.884 1.382 Oficial de 3ª 216.150 1.299 Especialista 210.290 1.264 Peón 184.391 1.108 Limpiadora 163.468 982 Aprendiz 91.573 550 Tabla salarial vigente de 1 de enero a 31 de diciembre de 2002 Para el año 2002 estas cantidades se ajustarán de acuerdo con lo establecido en el artículo 26 del presente Convenio colectivo .
Català: Plus de nocturnitat Per a totes les categories consisteix en aplicar un 35 % a les taules salarials i , a més , per als qui perceben incentius cal addicionar a la quantitat resultant el 35 % sobre l ' incentiu .
Español: Plus de nocturnidad Para todas las categorías consistirá en aplicar un 35 % a las tablas salariales , y además si perciben incentivos , se adicionará igualmente el 35 % del mismo .
Català: Q IMP IME 1r quinquenni 4.875 29 2n quinquenni 9.752 59 3r quinquenni 14.625 88 4t quinquenni 19.501 117 5è quinquenni 26.821 161 6è quinquenni 32.164 193 Per a l ' any 2002 aquestes quantitats s ' han d ' incrementar d ' acord amb el que s ' estipula en l ' article 26 d ' aquest conveni .
Español: Q MP ME 1º quinquenio 4.875 29 2º quinquenio 9.752 59 3º quinquenio 14.625 88 4º quinquenio 19.501 117 5º quinquenio 26.821 161 6º quinquenio 32.164 193 Para el año 2002 estas cantidades se incrementarán de acuerdo con lo estipulado en el artículo 26 de este Convenio .
Català: Annex 1 ( continuació ) Taules salarials Personal tècnic , administratiu i comercial CP : categoria professional ; SBP : salari brut mensual pessetes ; SBE : salari brut mensual euros .
Español: Anexo 1 ( continuación ) Tablas salariales Personal técnico , administrativo y comercial CP : categoría profesional ; SBP : salario bruto mensual pesetas ; SBE : salario bruto mensual euros .
Català: CP SBP SBE Llicenciats 382.099 2.296 Perits 325.443 1.956 Cap de taller 315.473 1.896 Cap administratiu 315.473 1.896 Cap de laboratori 315.473 1.896 Cap d ' organització de 1a 315.473 1.896 Delineant projectista 315.473 1.896 Cap de secció de 1a 298.823 1.796 Cap de secció de 2a 298.823 1.796 Mestre industrial 298.823 1.796 Encarregats A i B 298.823 1.796 Encarregats C 284.826 1.712 Delineant de 1a 249.554 1.500 Mestre de taller de 1a 249.554 1.500 Tècnic d ' organització de 1a 249.554 1.500 Oficial de 1a administratiu 242.692 1.459 Analista de laboratori de 1a 242.692 1.459 Mestre de taller de 2a 242.692 1.459 Oficial de 2a administratiu 223.842 1.345 Analista de laboratori de 2a 223.842 1.345 Delineant de 2a 223.842 1.345 Tècnic d ' organització de 2a 223.842 1.345 Calcador 189.936 1.142 Auxiliar tècnic 155.588 935 Auxiliar administratiu 155.588 935 Auxiliar de laboratori 155.588 935 Reproductor de plànols 86.222 518 Aspirant de 17 anys 80.994 487 Aspirant de 16 anys 77.359 465 Taula salarial vigent de l ' 1 de gener al 31 de desembre 2002 Per a l ' any 2002 aquestes quantitats s ' han d ' ajustar d ' acord amb el que s ' estableix en l ' article 26 d ' aquest Conveni col · lectiu .
Español: CP SBP SBE Licenciados 382.099 2.296 Peritos 325.443 1.956 Jefe de taller 315.473 1.896 Jefe administrativo 315.473 1.896 Jefe de laboratorio 315.473 1.896 Jefe de organización de 1ª 315.473 1.896 Delineante proyectista 315.473 1.896 Jefe de sección de 1ª 298.823 1.796 Jefe de sección de 2ª 298.823 1.796 Maestro industrial 298.823 1.796 Encargados A y B 298.823 1.796 Encargados C 284.826 1.712 Delineante de 1ª 249.554 1.500 Maestro de taller de 1ª 249.554 1.500 Técnico de organización de 1ª 249.554 1.500 Oficial de 1ª administrativo 242.692 1.459 Analista de laboratorio de 1ª 242.692 1.459 Maestro de taller de 2ª 242.692 1.459 Oficial de 2ª administrativo 223.842 1.345 Analista de laboratorio de 2ª 223.842 1.345 Delineante de 2ª 223.842 1.345 Técnico de organización de 2ª 223.842 1.345 Calcador 189.936 1.142 Auxiliar técnico 155.588 935 Auxiliar administrativo 155.588 935 Auxiliar laboratorio 155.588 935 Reproductor de planos 86.222 518 Aspirante de 17 años 80.994 487 Aspirante de 16 años 77.359 465 Tabla salarial vigente de 1 de enero a 31 de diciembre de 2002 Para el año 2002 estas cantidades se ajustarán de acuerdo con lo establecido en el artículo 26 del presente Convenio .
Català: CP PM EM Oficial de primera 15.362 92 Oficial de segona 14.737 88 Oficial de tercera 13.966 83 Especialista 13.211 79 Per a l ' any 2002 aquestes quantitats s ' han d ' ajustar d ' acord amb el que s ' estableix en l ' article 26 .
Español: CP PM EM Oficial de 1ª 15.362 92 Oficial de 2ª 14.737 88 Oficial de 3ª 13.966 83 Especialista 13.211 79 Para el año 2002 estas cantidades se ajustarán a lo establecido en el artículo 26.
Català: GT PTA E Grup de tarifa 1 , 2 i 3 180.699 1.086 Grup de tarifa 4 170.273 1.023 Grup de tarifa 5 i 8 163.998 986 Grup de tarifa 7 i 9 154.397 928 Grup de tarifa 10 138.955 835 Grup de tarifa 11 99.154 596 Per a l ' any 2002 la paga de març s ' ha d ' incrementar un 5 % sobre la de l ' any 2001 , i queda de la següent forma : GT PTA E Grup de tarifa 1 , 2 i 3 189.734 1.140 Grup de tarifa 4 178.787 1.075 Grup de tarifa 5 i 8 172.198 1.035 Grup de tarifa 7 i 9 162.117 974 Grup de tarifa 10 145.903 877 Grup de tarifa 11 104.112 626 Hores extraordinàries CP : categories professionals ; PH : pessetes per hora ; EH : euros per hora CP PH EH Encarregats 2.435 15 Oficials de primera 2.099 13 Oficials de segona 2.061 12 Oficials de tercera 1.932 12 Especialistes 1.871 11 Peons 1.602 10 Annex 3 Taula d ' incentius R : rendiment ; IP : incentiu pessetes per hora ; IE : incentiu euros per hora .
Español: GT PTA E Grupo de tarifa 1 , 2 y 3 180.669 1.086 Grupo de tarifa 4 170.273 1.023 Grupo de tarifa 5 y 8 163.998 986 Grupo de tarifa 7 y 9 154.397 928 Grupo de tarifa 10 138.955 835 Grupo de tarifa 11 99.154 596 Para el año 2002 la paga de marzo se incrementará un 5 % sobre la del año 2001 , quedando de la siguiente forma : GT PTA E Grupo de tarifa 1 , 2 y 3 189.734 1.140 Grupo de tarifa 4 178.787 1.075 Grupo de tarifa 5 y 8 172.198 1.035 Grupo de tarifa 7 y 9 162.117 974 Grupo de tarifa 10 145.903 877 Grupo de tarifa 11 104.112 626 Horas extraordinarias CP : categoría profesional ; PH : pesetas por hora ; EH euros por hora . ~~~ CP PH EH Encargados 2.435 15 Oficiales de 1ª 2.099 13 Oficiales de 2ª 2.061 12 Oficiales de 3ª 1.932 12 Especialistas 1.871 11 Peones 1.602 10 Anexo 3 Tabla de incentivos R : rendimiento ; IP incentivo pesetas por hora ; IE : incentivo euros por hora .
Català: R IP IE R IP IE 1,00 46,70 0,28 1,21 129,33 0,78 1,01 50,37 0,30 1,22 133,29 0,80 1,02 54,49 0,33 1,23 137,05 0,82 1,03 58,78 0,35 1,24 141,19 0,85 1,04 61,69 0,37 1,25 145,24 0,87 1,05 66,07 0,40 1,26 149,63 0,90 1,06 70,16 0,42 1,27 153,24 0,92 1,07 74,46 0,45 1,28 158,23 0,95 1,08 78,21 0,47 1,29 160,73 0,97 1,09 81,89 0,49 1,30 164,47 0,99 1,10 86,21 0,52 1,31 168,79 1,01 1,11 89,91 0,54 1,32 172,89 1,04 1,12 94,03 0,57 1,33 176,99 1,06 1,13 97,55 0,59 1,34 181,15 1,09 1,14 100,78 0,61 1,35 184,82 1,11 1,15 105,71 0,64 1,36 188,34 1,13 1,16 109,51 0,66 1,37 192,67 1,16 1,17 113,16 0,68 1,38 196,10 1,18 1,18 117,92 0,71 1,39 200,32 1,20 1,19 121,43 0,73 1,40 204,57 1,23 1,20 124,95 0,75 — — — Per a l ' any 2002 s ' ha d ' incrementar un 5 % sobre la de l ' any 2001 .
Español: R IP IE R IP IE 1,00 46,70 0,28 1,21 129,33 0,78 1,01 50,37 0,30 1,22 133,29 0,80 1,02 54,49 0,33 1,23 137,05 0,82 1,03 58,78 0,35 1,24 141,19 0,85 1,04 61,69 0,37 1,25 145,24 0,87 1,05 66,07 0,40 1,26 149,63 0,90 1,06 70,16 0,42 1,27 153,24 0,92 1,07 74,46 0,45 1,28 158,23 0,95 1,08 78,21 0,47 1,29 160,73 0,97 1,09 81,89 0,49 1,30 164,47 0,99 1,10 86,21 0,52 1,31 168,79 1,01 1,11 89,91 0,54 1,32 172,89 1,04 1,12 94,03 0,57 1,33 176,99 1,06 1,13 97,55 0,59 1,34 181,15 1,09 1,14 100,78 0,61 1,35 184,82 1,11 1,15 105,71 0,64 1,36 188,34 1,13 1,16 109,51 0,66 1,37 192,67 1,16 1,17 113,16 0,68 1,38 196,10 1,18 1,18 117,92 0,71 1,39 200,32 1,20 1,19 121,43 0,73 1,40 204,57 1,23 1,20 124,95 0,75 — — — Para el año 2002 se incrementará un 5 % sobre la del año 2001.
Català: ( 3,40 euros ) Incentius fixos Les seccions amb rendiments no cronometrats perceben l ' incentiu segons el rendiment d ' estampació i talladors , sense incloure el premi de rendiment .
Español: ( 3,40 euros ) Incentivos fijos Las secciones con rendimientos no cronometrados percibirán el incentivo según el rendimiento de estampación y cortadores , sin incluir el premio de rendimiento .
Català: Torn de taller : Del 2 de gener al 21 de desembre ( 221 dies de 495 minuts cada dia ) : primer torn : de 5.45 h a 14 h ; segon torn : de 14 h a 22.15 h ; tercer torn : de 21.45 a 6 h . Torn central de taller i oficines : 178 dies .
Español: Turno de taller : Del 2 de enero al 21 de diciembre ( 221 días de 495 minutos cada día ) : primer turno : de 5.45 h a 14 h ; segundo turno : de 14 h a 22.15 h ; tercer turno : de 21.45 a 6 h. Turno central de taller y oficinas : 178 días .
Català: 8 a 13 h i de 14.30 a 18.15 h . 43 divendres 8 a 14.10 h . 21 de desembre 8 a 14.40 h . Foneria : Del 2 de gener al 21 de desembre ( 221 dies de 480 minuts cada dia ) : primer torn : de 6 h a 14 h ; segon torn : de 14 h a 22 h ; tercer torn : de 22 h a 6 h . Observacions : aquest calendari observa les festes oficials decretades per la Generalitat de Catalunya i les d ' àmbit local .
Español: 8 a 13 h y de 14.30 a 18.15 h. 43 viernes 8 a 14.10 h. 21 de diciembre 8 a 14.40 h. Fundición : Del 2 de enero al 21 de diciembre ( 221 días de 480 minutos cada día ) : primer turno : de 6 h a 14 h ; segundo turno : de 14 h a 22 h ; tercer turno : de 22 h a 6 h. Observaciones : este calendario observará las fiestas oficiales decretadas por la Generalidad de Cataluña y las de ámbito local .
Català: D MD TM Torns 1r , 2n i 3r de taller 221 480 106.080 Torn central de taller i oficina 178 510 90.780 42 355 14.910 1 390 390 Total : — — 106.080 Foneria : 221 480 106.080 Annex 5 Calendari laboral per a l ' any 2001 Són festes de caràcter retribuït i no recuperable a Catalunya durant l ' any 2001 les següents : 1 de gener : Cap d ' Any 6 de gener : Reis 13 d ' abril : Divendres Sant 16 d ' abril : Dilluns de Pasqua Florida 1 de maig : Festa del Treball 15 d ' agost : L ' Assumpció 11 de setembre : Diada Nacional de Catalunya 12 d ' octubre : Festa Nacional d ' Espanya 1 de novembre : Tots els Sants 6 de desembre : Dia de la Constitució 8 de desembre : la Immaculada 25 de desembre : Nadal 26 de desembre : Sant Esteve ( De les 13 festes se n ' ha d ' escollir una que és recuperable , a escollir entre 6 de gener , 16 d ' abril i 26 de desembre .
Español: D MD TM Turnos 1º , 2º y 3º de taller 221 480 106.080 Turno central de taller y oficina 178 510 90.780 42 355 14.910 1 390 390 Total : — — 106.080 Fundición : 221 480 106.080 Anexo 5 Calendario laboral para el año 2001 Serán fiestas de carácter retribuido y no recuperable en Cataluña durante el año 2001 las siguientes : 1 de enero : Fin de año 6 de enero : Reyes 13 de abril : Viernes Santo 16 de abril : Lunes de Pascua Florida 1 de mayo : Fiesta del Trabajo 15 de agosto : La Asunción 11 de septiembre : Día Nacional de Cataluña 12 de octubre : Fiesta Nacional de España 1 de noviembre : Todos los Santos 6 de diciembre : Día de la Constitución 8 de diciembre : la Inmaculada 25 de diciembre : Navidad 26 de diciembre : San Esteban ( De las 13 fiestas se escogerá una que será recuperable , a escoger entre 6 de enero , 16 de abril y 26 de diciembre .
Català: ) Més 2 festes locals que són : 4 de juny de 2001 24 de setembre de 2001 Jornada anual de 1768 hores .
Español: ) Más 2 fiestas locales que son : 4 de junio de 2001 24 de septiembre de 2001 Jornada anual de 1768 horas .
Català: Vacances de 30 de juliol a 26 d ' agost de 2001 No es transcriu el contingut del calendari laboral per a l ' any 2001 i es remet al text original .
Español: Vacaciones de 30 de julio a 26 de agosto de 2001. ~~~ No se transcribe el contenido del calendario laboral para el año 2001 y se remite al texto original .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball del sector de consignataris de vaixells , subscrit per les parts negociadores en data 7 de maig de 2001 , i presentat per les mateixes parts en data 7 de juny de 2001 , i de conformitat amb el que estableixen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors , i els articles 11.2 i 37.4 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , Resolc : — 1 Disposar el registre del Conveni col · lectiu de treball del sector de consignataris de vaixells , per als anys 2001-2002 , de la província de Tarragona , en el Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Tarragona .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo del sector de consignatarios de buques , suscrito por las partes negociadoras en fecha 7 de mayo de 2001 , y presentado por las mismas partes en fecha 7 de junio de 2001 , y de conformidad con lo que establecen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores , y los artículos 11.2 y 37.4 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , Resuelvo : — 1 Disponer el registro del Convenio colectivo de trabajo del sector de consignatarios de buques , para los años 2001-2002 , de la provincia de Tarragona , en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Tarragona .
Català: Tarragona , 11 de juny de 2001 Montserrat Güell i Anglès Delegada territorial de Tarragona en funcions Traducció del text original signat per les parts CONVENI col · lectiu de treball del sector de consignataris de vaixells de la província de Tarragona .
Español: Tarragona , 11 de junio de 2001 Montserrat Güell i Anglès Delegada territorial de Tarragona en funciones Transcripción del texto literal firmado por las partes CONVENIO colectivo de trabajo de consignatarios de buques de la provincia de Tarragona .
Català: Capítol I Disposicions generals Secció 1a Àmbit d ' aplicació Article 1 Àmbit funcional Aquest Conveni afecta , sense excepció , totes les empreses d ' agències de duanes , càrrega i descàrrega , consignataris de vaixells , comissionistes de trànsit i / o transitàries , representacions d ' empreses navilieres , consignatàries i / o transitàries estrangeres contractistes d ' operacions portuàries no vinculades de forma expressa per l ' Ordenança laboral d ' estibadors portuaris , expedidors internacionals i assimilats .
Español: Capítulo I Disposiciones generales Sección 1ª Ámbito de aplicación Artículo 1 Ámbito funcional El presente Convenio afecta , sin excepción , a todas las empresas de agencias de aduanas carga y descarga , consignatarios de buques , comisionistas de tránsito y/ o transitarias , representaciones de empresas navieras , consignatarias y/ o transitarias extranjeras contratistas de operaciones portuarias no vinculadas de forma expresa por la Ordenanza Laboral de Estibadores Portuarios expedidores internacionales y asimilados .
Català: Article 2 Àmbit territorial Són compresos en l ' àmbit territorial d ' aquest Conveni , tots els centres de treball de les empreses incloses en el seu àmbit funcional , que es troben situades a la província de Tarragona , sense excepció .
Español: Artículo 2 Ámbito territorial Están comprendidos dentro del ámbito territorial de este Convenio , todos los centros de trabajo de las empresas incluidas en su ámbito funcional , que se encuentren situadas en la provincia de Tarragona , sin excepción .
Català: També afecta tots aquells treballadors de centres de treball ubicats a la província de Tarragona i que siguin traslladats a qualsevol centre de treball fora de l ' àmbit esmentat .
Español: También afecta a todos aquellos trabajadores de centros de trabajo radicados dentro de la provincia de Tarragona y que sean trasladados a cualquier centro de trabajo fuera de dicho ámbito .
Català: Article 3 Àmbit personal Són compresos en l ' àmbit personal d ' aquest Conveni tots els treballadors de les empreses incloses en el seu àmbit funcional i territorial , que estiguin prestant els seus serveis o n ' iniciïn la prestació durant la seva vigència , ja siguin de caràcter temporal , interí o fix , tot això sense perjudici d ' aquells contractes de caràcter temporal que es puguin concertar d ' acord amb la legalitat vigent .
Español: Artículo 3 Ámbito personal En el ámbito personal de este Convenio están comprendidos todos los trabajadores de las empresas incluidas en el ámbito funcional y territorial del mismo , que estén prestando sus servicios o inicien su prestación durante la vigencia del mismo , sean éstos de carácter temporal , interino o fijo , todo ello sin perjuicio de aquellos contratos de carácter temporal que pudieran concertarse de acuerdo con la legalidad vigente .
Català: Secció 2a Clàusula de garantia Article 4 Entrada en vigor i durada Sens perjudici de la seva comunicació a l ' autoritat laboral , i la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , aquest Conveni és vigent , a tots els efectes , el dia 1 de gener de 2001 i finalitza el 31 de desembre de 2002 .
Español: Sección 2ª Cláusula de garantía Artículo 4 Entrada en vigor y duración Sin perjuicio de su comunicación a la Autoridad Laboral , y publicación en el BOP , el presente Convenio entrará en vigor , a todos los efectos el día 1 de enero de 2001 y finalizará el día 31 de diciembre de 2002.
Català: El Conveni s ' ha de prorrogar tàcitament si amb un antelació mínima d ' un mes a la data del seu venciment no ha estat denunciat per cap de les parts .
Español: El Convenio se prorrogará tácitamente si con una antelación mínima de un mes a la fecha de su vencimiento no ha sido denunciado por ninguna de las partes .
Català: Si a 31 de desembre de 2001 , l ' IPC de Catalunya és superior al 4 % , el salari base de conveni s ' ha de revisar i aplicar la diferència des de l ' 1 de gener de 2001 .
Español: Si a 31/ 12/ 2001 , el IPC de Cataluña fuera superior al 4 % , el Salario Base Convenio se revisará aplicándose el diferencial desde 1/ 1/ 2001.
Català: Per a l ' any 2002 , les taules de salari base del conveni s ' incrementaran en un 3 % , i s ' establirà una clàusula de revisió de manera que si a 31 de desembre de 2002 l ' IPC de Catalunya és superior al 3 % , el salari base de conveni s ' ha de revisar i aplicar la diferència des de l ' 1 de gener de 2002 .
Español: Para el año 2002 , las tablas de salario base del convenio se incrementarán en un 3 % , estableciéndose una cláusula de revisión de forma que si a 31/ 12/ 002 el IPC de Cataluña fuera superior al 3 % , el Salario Base Convenio se revisará aplicándose el diferencial desde 1/ 1/ 2002.
Català: Les empreses , sense perjudici de posteriors acords amb els seus treballadors abonaran a aquests , durant tot el mes següent a la seva publicació , les quantitats meritades com a conseqüència de l ' aplicació de la revalorització aprovada amb efectes des de l ' 1 de gener de 2001 .
Español: Las empresas , sin perjuicio de posteriores acuerdos con sus trabajadores , abonarán a los mismos , durante todo el mes siguiente a su publicación , aquellas cantidades devengadas como consecuencia de la aplicación de la revalorización aprobada con efectos desde el 1 de enero de 2001.
Català: Article 5 Denúncia del Conveni La denúncia per a la rescissió o la revisió d ' aquest Conveni s ' ha de fer , per qualsevol de les parts que la proposi amb un mes de temps a la data de la seva finalització o la de qualsevulla de les seves pròrrogues . ~ ~ ~ S ' ha de considerar amb aquesta finalitat , els signants d ' aquest Conveni com a representants de la part social i empresarial respectivament .
Español: Artículo 5 Denuncia del Convenio La denuncia para la rescisión o revisión del presente Convenio deberá formularse , por cualquiera de las partes que la proponga con un mes de antelación a la fecha de su terminación o a la de cualquiera de sus prórrogas , considerándose a dichos efectos a los firmantes del presente Convenio como representantes de la parte social y empresarial respectivamente .
Català: Si durant la vigència d ' aquest Conveni es publica una altra normativa de rang superior que , si s ' escau , resulta més favorable per als treballadors , aquests poden optar per una denúncia anticipada del Conveni adherint-se a la nova normativa .
Español: Si durante la vigencia del presente Convenio se publicase otra normativa de rango superior que , en su caso resulte más favorable para los trabajadores , estos podrán optar por una denuncia anticipada del Convenio adhiriéndose a la nueva normativa .
Català: Article 6 Garantia ad personam Les millors condicions existents a les empreses , individualment o col · lectiva , no poden ser rebaixades quan , valorades en el seu conjunt , són més beneficioses per al treballador i aquest opta pel seu manteniment .
Español: Artículo 6 Garantía ad personam Las mejores condiciones existentes en las empresas , individual o colectivamente , no podrán ser rebajadas cuando , valoradas en su conjunto , sean más beneficiosas para el trabajador y éste opte por el mantenimiento de las mismas .