Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Annex 3 Taula preu hora extra C : categoria ; HEN : hores extres normals ; HEF : hores extres festives . ~ ~ ~ C HEN HEF Personal obrer Peó 1650 2500 Especialista 1700 2600 Professionals d ' ofici Oficial de primera 1950 2900 Oficial de segona 1850 2800 Oficial de tercera 1750 2700 Personal administratiu Cap administratiu primera 2600 3900 Cap administratiu segona 2600 3900 Oficial primera administratiu 2000 3000 Oficial segona administratiu 1900 2950 Auxiliar administratiu 1700 2600 Personal tècnic , tècnics titulats Enginyer 3200 4800 Llicenciat 3000 4500 Enginyer tècnic , perit 3000 4500 Mestre industrial 2600 3900 ATS 2000 3000 Tècnics de taller Cap de taller 2600 3900 Mestre de taller 2600 3900 Encarregat 2500 3750 Tècnics d ' oficina Delineant projectista 2600 3900 Delineant primera 2000 3000 Delineant segona 1900 2950 Auxiliar 1700 2600 Tècnics d ' organització Cap organització primera 2600 3900 Cap organització segona 2600 3900 Tècnic organització primera 2000 3000 Tècnic organització segona 1700 2600 Caps superiors Cap de divisió 3200 4800 Cap de departament 3000 4500 Cap de secció 2600 3900 ( 01.310.119 )
Español: C HEN HEF Personal obrero Peón 1650 2500 Especialista 1700 2600 Profesionales de oficio Oficial 1ª 1950 2900 Oficial 2ª 1850 2800 Oficial 3ª 1750 2700 Personal administrativo Jefe administrativo 1ª 2600 3900 Jefe administrativo 2ª 2600 3900 Oficial 1ª administrativo 2000 3000 Oficial 2ª administrativo 1900 2950 Auxiliar administrativo 1700 2600 Personal técnico , Técnicos titulados Ingenieros 3200 4800 Licenciados 3000 4500 Ingenieros técnicos , peritos 3000 4500 Maestro industrial 2600 3900 ATS 2000 3000 Técnicos de taller Jefe de taller 2600 3900 Maestro de taller 2600 3900 Encargado 2500 3750 Técnicos de oficina Delineante proyectista 2600 3900 Delineante 1ª 2000 3000 Delineante 2ª 1900 2950 Auxiliar 1700 2600 Técnicos de organización Jefe de organización 1ª 2600 3900 Jefe de organización 2ª 2600 3900 Técnico organización 1ª 2000 3000 Técnico organización 2ª 1700 2600 Mandos superiores Jefe de división 3200 4800 Jefe de departamento 3000 4500 Jefe de sección 2600 3900 ( 01.310.119 )
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Ipsen Pharma , SA ( centre de Sant Feliu de Llobregat ) , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 17 d ' abril de 2001 i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Ipsen Pharma , SA ( centre de Sant Feliu de Llobregat ) , per a l ' any 2001 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Ipsen Pharma , SA ( centro de trabajo de Sant Feliu de Llobregat ) , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 17 de abril de 2001 y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Ipsen Pharma , SA ( centro de trabajo de Sant Feliu de Llobregat ) , para el año 2001 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Barcelona , 30 d ' octubre de 2001 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Traducció del text original signat per les parts CONVENI col · lectiu de treball de l ' empresa Ipsen Pharma , SA , per a l ' any 2001 Capítol 1 Disposicions generals Article 1 Parts negociadores del Conveni El present Conveni col · lectiu ha estat negociat entre les comissions negociadores següents : a ) En representació dels treballadors de Sant Feliu de Llobregat : Sr . Antonio Camacho Jiménez , Sra . ~ ~ ~ Marta Casadas Jimeno , Sr . ~ ~ ~ Francisco Javier de Haro Rico , Sr . ~ ~ ~ Ángel Lorente Cobo , Sra . ~ ~ ~ Ángeles Pérez Laso , Sr . Luis Marco Cabrejas , Sra . ~ ~ ~ Mónica Nicolás Aguilera , Sr . Antonio Pérez Jordá i Sra . ~ ~ ~ Susana Navarro Palma .
Español: Barcelona , 30 de octubre de 2001 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Transcripción literal del texto firmado por las partes CONVENIO colectivo de trabajo de la empresa Ipsen Pharma , SA , para el año 2001 Capítulo 1 Disposiciones generales Artículo 1 Partes negociadoras del Convenio El presente Convenio colectivo ha sido negociado entre las siguientes comisiones negociadoras : a ) En representación de los trabajadores de Sant Feliu de Llobregat : Antonio Camacho Jiménez , Marta Casadas Jimeno , Francisco Javier de Haro Rico , Ángel Lorente Cobo , Ángeles Pérez Laso , Luis Marco Cabrejas , Mónica Nicolás Aguilera , Antonio Pérez Jordá y Susana Navarro Palma .
Català: Article 2 Àmbit del Conveni És aplicable al personal del centre de treball d ' Ipsen Pharma , SA , situat a Sant Feliu de Llobregat ( Barcelona ) .
Español: Artículo 2 Ámbito del Convenio Afecta y es de aplicación a todo el personal del centro de trabajo de Ipsen Pharma , SA , sito en Sant Feliu de Llobregat ( Barcelona ) .
Català: Article 5 Denúncia Qualsevol de les parts negociadores pot denunciar el present Conveni amb 2 mesos d ' antelació a la data del seu venciment . ~ ~ ~ En aquest cas , cal seguir la tramitació que a aquest efecte estableix l ' article 89 de l ' Estatut dels treballadors vigent , o la que , si s ' escau , pugui substituir-la .
Español: Artículo 5 Denuncia Cualquiera de las partes negociadoras podrá denunciar el presente Convenio , con 2 meses de antelación a la fecha de su vencimiento , debiendo seguirse , en tal caso , la tramitación establecida al efecto en el artículo 89 del vigente Estatuto de los trabajadores , o la que en su caso pueda sustituirla .
Català: Article 6 Anul · lació del Conveni El present Conveni queda derogat si per disposicions legals se ' n modifiquen normes essencials , sempre que aquestes modificacions suposin , globalment considerades , una millora de les condicions que s ' hi pacten .
Español: Artículo 6 Anulación del Convenio El presente Convenio quedará derogado cuando por disposiciones legales se modifiquen normas esenciales del mismo , siempre que tales modificaciones supongan , globalmente consideradas , una mejora de las condiciones en él pactadas .
Català: Article 7 Vinculació a la totalitat Si la jurisdicció competent rebutja alguna de les condicions que estableix aquest Conveni i , per consegüent , queda desvirtuat essencialment a criteri de qualsevol de les parts que el negocien , queda sense efecte en la seva totalitat i cal reconsiderar-lo en conjunt .
Español: Artículo 7 Vinculación a la totalidad Si alguna de las condiciones establecidas en el presente Convenio fuere rechazada por la jurisdicción competente y , por consiguiente , el Convenio quedase desvirtuado esencialmente a criterio de cualquiera de las partes negociadoras del mismo , quedaría todo él sin efecto , debiendo reconsiderarse en su totalidad .
Català: Article 8 Compensació de millores Els treballadors es poden acollir a un altre Conveni d ' àmbit regional , nacional o estatal que sigui aplicable a la indústria farmacèutica a escala sectorial i que , segons el seu criteri unilateral , resulti globalment més convenient .
Español: Artículo 8 Compensación de mejoras Los trabajadores podrán acogerse a otro Convenio de ámbito regional , nacional o estatal que fuere aplicable a la industria farmacéutica a nivel sectorial y que , a su criterio unilateral , resultare globalmente más conveniente .
Català: A excepció del que s ' ha dit anteriorment , el present Conveni no pot ser modificat ni afectat per disposicions parcials o totals que continguin altres convenis que no tinguin aquest abast .
Español: Salvando lo anterior , el presente Convenio no podrá ser modificado ni afectado por disposiciones parciales o totales contenidas en otros convenios que no tuvieren tal alcance .
Català: Article 9 Càrregues socials i fiscals Les remuneracions pactades en aquest Conveni s ' entenen sempre nominals , i cadascuna de les parts contractants ha de suportar les càrregues i els impostos que s ' hi estableixin o que ja estiguin establerts .
Español: Artículo 9 Cargas sociales y fiscales Las remuneraciones pactadas en el presente Convenio se entienden siempre nominales , debiendo soportar cada una de las partes contratantes las cargas e impuestos que sobre las mismas se establezcan o estén establecidas .
Català: Article 10 Comissions paritàries d ' interpretació del Conveni Per a totes aquelles qüestions que se suscitin sobre la interpretació i l ' abast de les normes que conté aquest Conveni , es designa una Comissió , integrada per 2 representants dels treballadors , que el Comitè ha d ' elegir d ' entre els seus integrants , i per 2 representants de l ' empresa .
Español: Artículo 10 Comisiones paritarias de interpretación del Convenio Para cuantas cuestiones se susciten sobre interpretación y alcance de las normas contenidas en el presente Convenio , se designa una Comisión , integrada por 2 representantes de los trabajadores , a elegir por el Comité de entre sus integrantes , y por 2 representantes de la empresa .
Català: Capítol 2 Règim i ordenació de la feina Article 11 Dèbit laboral , calendari de treball i vacances a ) El dèbit laboral s ' estableix en caràcter general en 1.752 hores anuals , equivalents a un total de 219 dies laborables .
Español: Capítulo 2 Régimen y ordenación del trabajo Artículo 11 Débito laboral , calendario de trabajo y vacaciones a ) El débito laboral se establece con carácter general en 1.752 horas anuales , equivalentes a un total de 219 días laborables .
Català: Excepcionalment , per al present any 2001 , s ' estableix un dèbit laboral de 1.744 hores anuals , equivalent a un total de 218 dies laborables segons el calendari laboral que s ' adjunta com a annex .
Español: Excepcionalmente , para el presente año de 2001 , se establece un débito laboral de 1.744 horas anuales , equivalente a un total de 218 días laborables según el calendario laboral que se adjunta como anexo .
Català: Aquestes hores flexibles són d ' aplicació en els dies laborables que resultin per a cada treballador del calendari anual pactat , i es pot superar el límit diari de jornada de 9 hores esmentat a la Llei , respectant els descansos mínims corresponents .
Español: Tales horas flexibles serán de aplicación en los días laborables que resulten para cada trabajador del calendario anual pactado , pudiéndose superar el tope diario de jornada de 9 horas referido en la Ley , con respeto de los descansos mínimos correspondientes .
Català: La compensació de les hores flexibles o de lliure disposició fetes , és la següent : 1 hora de descans obligatori per cada hora flexible , fins a la novena hora de treball diari , inclosa aquesta .
Español: La compensación de las horas flexibles o de libre disposición realizadas , será la siguiente : 1 hora de descanso obligatorio por cada hora flexible , hasta la novena hora de trabajo diario , incluida ésta .
Català: L ' empresa ha de publicar aquest calendari excepcional de vacances abans del dia 6 d ' abril de 2001 , fent-hi constar els treballs que han de realitzar les persones afectades .
Español: Este calendario excepcional de vacaciones habrá de ser publicado por la empresa antes del día 6 de abril de 2001 , con expresión de los trabajos a realizar por las personas afectadas .
Català: Els treballadors que hi estan inclosos no tenen una compensació econòmica , si bé , per als qui han de treballar durant el període comprès entre el 6 d ' agost i el 2 de setembre , l ' empresa ha de prendre les mesures necessàries per garantir el transport o compensar les despeses que per aquest transport es produeixin d ' aquells treballadors que habitualment utilitzen el servei d ' autocar de l ' empresa o no tenen mitjans per desplaçar-se al centre de treball durant aquest període .
Español: No existirá compensación económica para los trabajadores incluidos en el mismo , si bien , para quienes tengan que trabajar durante el período comprendido entre el 6 de agosto y el 2 de septiembre , la empresa tomará las medidas necesarias para garantizar el transporte o compensar los gastos que por este transporte se produzcan , de aquellos trabajadores que habitualmente utilicen el servicio de autocar de la empresa o carezcan de medios para desplazarse al centro de trabajo durante este período .
Català: Un cop transcorregut el 6 d ' abril de 2001 i fins al 7 de maig de 2001 , ambdós inclosos , per causes sobrevingudes i convenientment justificades , que cal exposar per escrit al Comitè , l ' empresa pot variar les dates de vacances d ' estiu corresponents a tot el personal de l ' empresa per tal de resoldre aquestes situacions sobrevingudes . ~ ~ ~ En aquest cas , ha de compensar els treballadors afectats mitjançant l ' abonament d ' una prima corresponent com a mínim al 25 % del sou , més antiguitats , triennis i CAPA , corresponents als dies que han de treballar durant les 4 setmanes establertes amb caràcter general com a setmanes de vacances , del 6 d ' agost al 2 de setembre , i aplicar-los també el que s ' ha indicat anteriorment sobre el trasllat al centre de treball .
Español: Transcurrido el 6 de abril de 2001 y hasta el 7 de mayo de 2001 , inclusive , por causas sobrevenidas y debidamente justificadas , que deberán ser expuestas por escrito al Comité , la empresa podrá variar las fechas de vacaciones de verano correspondientes a todo el personal de la empresa que resultare preciso para solventar esas situaciones sobrevenidas , debiendo en este supuesto compensar a los trabajadores afectados mediante el abono de una prima correspondiente como mínimo al 25 % del sueldo , más antigüedad , trienios y CAPA , correspondientes a los días que deban trabajar durante las 4 semanas establecidas con carácter general como vacacionales , del 6 de agosto al 2 de septiembre , y aplicándoles igualmente lo antes indicado sobre el traslado al centro de trabajo .
Català: A partir del 7 de maig de 2001 , només es pot variar el calendari de vacances mitjançant acord exprés amb el treballador , que , en conseqüència , és lliure d ' acceptar o no el canvi que li proposa l ' empresa .
Español: A partir del 7 de mayo de 2001 sólo podrá variarse el calendario de vacaciones mediante acuerdo expreso con el trabajador , que , en consecuencia , será libre de aceptar o no el cambio que le proponga la empresa .
Català: Article 12 Ingrés L ' ingrés i possible reingrés dels treballadors al servei de l ' empresa es considera sempre fet a títol de prova , excepte en el cas de reincorporació al lloc de treball després d ' una excedència de les que preveu l ' article 17.1 d ' aquest Conveni , o bé si el treballador ja ha exercit les mateixes funcions amb anterioritat en l ' empresa sota qualsevol modalitat de contractació ; en aquests supòsits , aquest període de prova no és exigible .
Español: Artículo 12 Ingreso El ingreso y posible reingreso de los trabajadores al servicio de la empresa se considerará siempre hecho a título de prueba , excepto en el caso de reincorporación al puesto de trabajo después de haber tenido una excedencia de las contempladas en el párrafo primero del artículo 17 de este Convenio , o cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa , bajo cualquier modalidad de contratación , en cuyos supuestos tal período de prueba no será exigible .
Català: El període de prova té la durada de 6 mesos per als tècnics titulats i per als integrant de les xarxes de venda i de 2 mesos per als treballadors restants . ~ ~ ~ Durant aquest període , tant l ' empresa com el treballador poden rescindir la relació laboral sense avís previ ni cap mena d ' indemnització .
Español: El período de prueba tendrá la duración de 6 meses para los técnicos titulados y para los integrantes de las redes de ventas , y de 2 meses para los restantes trabajadores , y , durante el mismo , tanto la empresa como el trabajador podrán rescindir la relación laboral sin previo aviso ni indemnización alguna .
Català: Un cop superat el període de prova , el treballador s ' integra com a treballador fix de l ' empresa , excepte si té un contracte subscrit específicament com a eventual , per temps determinat , d ' interinitat , per obra i / o per a serveis determinats .
Español: Superado el período de prueba , el trabajador se integrará como trabajador fijo de la empresa , excepto si tuviere contrato concertado específicamente como eventual , por tiempo cierto o determinado , de interinidad , por obra y/ o para servicios determinados .
Català: Article 13 Formació professional L ' empresa ha d ' ajudar els treballadors que fora d ' hores de treball volen perfeccionar els seus coneixements professionals , mitjançant el pagament de les taxes o les despeses d ' estudi que comporta assistir a cursos específics de formació relacionats amb els treballs que s ' exerceixen o es poden exercir en l ' empresa . ~ ~ ~ La quantia d ' aquests pagaments no pot ser superior al 50 % de l ' import de les despeses d ' estudi , i aquestes ajudes no poden ultrapassar la quantitat de 80.738 pessetes anuals per cada treballador .
Español: Artículo 13 Formación profesional La empresa ayudará a aquellos trabajadores que , fuera de horas de trabajo , quieran perfeccionar sus conocimientos profesionales , mediante el pago de las tasas o gastos de estudio que suponga la asistencia a cursos específicos de formación que guarden relación con los trabajos que se desempeñan o se puedan desempeñar en la empresa , en cuantía no superior al 50 % del importe de estos gastos de estudio , y sin que puedan sobrepasar estas ayudas la cantidad de 80.738 pesetas anuales por cada trabajador .
Català: Article 14 Nivells o grups professionals Durant els anys 1992 i 1993 , de conformitat amb el que estableixen els convenis subscrits per a aquests anys , l ' empresa i el Comitè , amb l ' assessorament d ' una companyia consultora externa , i mitjançant la designació d ' una comissió de valoració , van treballar en la posada en pràctica d ' un sistema d ' avaluació de llocs de treball que ha permès adaptar l ' antic sistema de categories a l ' actual de grups professionals o nivells establert en el Conveni general per a la indústria química .
Español: Artículo 14 Niveles o grupos profesionales Durante los años 1992 y 1993 , conforme a lo establecido en los convenios suscritos para esos años , la empresa y el Comité , con el asesoramiento de una compañía consultora externa , y mediante la designación de una comisión de valoración , trabajaron en la puesta en práctica de un sistema de evaluación de puestos de trabajo que ha permitido la adaptación del antiguo sistema de categorías al actual de grupos profesionales o niveles establecido en el Convenio general para la industria química .
Català: Mitjançant l ' Acta de data 7 de setembre de 1995 , el Comitè i l ' empresa van constituir el Comitè d ' Avaluació de Llocs de Treball , van designar els seus integrants i van establir el Reglament pel qual s ' ha de regir aquest Comitè d ' Avaluació .
Español: Mediante Acta de fecha 7 de septiembre de 1995 , Comité y empresa constituyeron el Comité de Evaluación de Puestos de Trabajo , designaron sus integrantes y establecieron el Reglamento por el que ha de regirse este Comité de Evaluación , dando a dicha Acta el carácter de acuerdo obligacional idéntico al del Convenio colectivo , por lo que un ejemplar de la misma se incorpora al presente como anexo , que forma parte integrante del mismo .
Català: Van donar a aquesta Acta el caràcter d ' acord obligatori idèntic al del Conveni col · lectiu , per la qual cosa se n ' incorpora un exemplar com a annex al present Conveni que forma part integrant d ' aquest . ~ ~ ~ No obstant això , ambdues parts mantenen la vigència d ' aquesta acta i acorden que al Comitè d ' Avaluació de Llocs de Treball s ' integri la Sra . ~ ~ ~ Elisabet Gaseni Ventura . ~ ~ ~ És la responsable de Recursos Humans de l ' empresa i està treballant en l ' establiment d ' un sistema actualitzat d ' avaluació de llocs de treball , que possiblement acabarà dins del present any 2001 i que , al seu moment , s ' ha de sotmetre a l ' aprovació de l ' Empresa i el Comitè .
Español: No obstante , ambas partes , manteniendo la vigencia de dicha acta , acuerdan que en el Comité de evaluación de puestos de trabajo se integre doña Elisabet Gaseni Ventura , responsable de recursos humanos en la empresa , quien está trabajando en el establecimiento de un sistema actualizado de evaluación de puestos de trabajo , que previsiblemente podrá completar dentro del presente año 2001 , y que en su momento se someterá a aprobación de empresa y Comité .
Català: S ' adjunta al present Conveni , com a annex que també forma part integrant d ' aquest , la relació actualitzada dels llocs de treball inclosos en cadascun dels nivells de l ' 1 al 8 , i , exceptuant-ne el 8 , els sous base mínims mensuals a percebre l ' any 2001 en cada nivell , a l ' efecte de contractacions noves , de conformitat amb el que estableix l ' article 15 següent .
Español: Se adjunta al presente Convenio , como anexo que también forma parte integrante del mismo , la relación actualizada de los puestos de trabajo incluidos en cada uno de los niveles del 1 al 8 , y , con excepción del 8 , los sueldos base mínimos mensuales a percibir en 2001 en cada nivel , a efectos de nuevas contrataciones , conforme a lo establecido en el siguiente artículo 15.
Català: Article 15 Contractacions noves Amb la intenció de col · laborar en el foment de l ' ocupació , els treballadors contractats en el transcurs del present any 2001 , durant els primers 3 mesos de contractació , i en concepte de període d ' adaptació al lloc de treball , han de percebre com a retribució pel concepte de sou base l ' equivalent al 90 % del mínim que estableix l ' annex per al grup professional o nivell que correspongui , i passar a percebre el 100 % d ' aquest mínim a partir del quart mes de contractació .
Español: Artículo 15 Nuevas contrataciones Con ánimo de colaborar en el fomento del empleo , los trabajadores que se contraten en el transcurso del presente año 2001 , durante los primeros 3 meses de contratación , y en concepto de período de adaptación al puesto de trabajo , percibirán como retribución por el concepto de sueldo base el equivalente al 90 % del mínimo establecido en el anexo para el grupo profesional o nivel que corresponda , pasando a percibir el 100 % de ese mínimo a partir del cuarto mes de contratación .
Català: El sistema exposat cal aplicar-lo també a les contractacions realitzades durant els anys 1999 i 2000 , per aconseguir el mateix objectiu d ' igualació progressiva de sous base mínims en cada nivell .
Español: El sistema expuesto se aplicará igualmente a las contrataciones realizadas durante los años 1999 y 2000 , para lograr el mismo objetivo de igualación progresiva de sueldos base mínimos en cada nivel .
Català: Article 16 Promoció interna En els casos de canvi de grup professional dels treballadors que estan en l ' empresa , cal pactar en cada cas i personalment amb l ' interessat el sou nou que ha de percebre en incorporar-se al grup nou , però sempre amb la garantia mínima que l ' increment de sou que hauria de percebre pel canvi no pot ser inferior al 3 % del sou que percep , llevat que aquest sou superi d ' un 3 % el mínim del grup o nivell que correspon al lloc de treball nou .
Español: Artículo 16 Promoción interna En los casos de cambio de grupo profesional de los trabajadores que están en la empresa , se pactará en cada caso y a nivel personal con el interesado el nuevo sueldo a percibir al incorporarse al nuevo grupo , pero siempre con la garantía mínima de que el incremento de sueldo que por el cambio habría de percibir no podrá ser inferior al 3 % del sueldo que viniere percibiendo , salvo que dicho sueldo supere un 3 % el mínimo del grupo o nivel que corresponda al nuevo puesto de trabajo .
Català: Els canvis de lloc de treball que comporten una millora de les condicions econòmiques o de treball s ' han de regular segons l ' aptitud demostrada , d ' acord amb el Comitè de treballadors , o delegats de personal , si s ' escau , llevat dels llocs següents , la provisió dels quals sempre és de lliure designació per part de la Direcció de l ' empresa , escoltats prèviament els representants laborals del treballador afectat : a ) Tots els caps superiors i tot el personal dels nivells 7 i 8. b ) Delegats de propaganda i de la xarxa de vendes .
Español: Los cambios de puesto de trabajo que supongan mejora de las condiciones económicas o de trabajo se regularán según aptitud demostrada , de acuerdo con el Comité de trabajadores , o delegados de personal , en su caso , excepto los siguientes puestos , cuya provisión será siempre de libre designación por la Dirección de la empresa , oídos previamente los representantes laborales del trabajador afectado : a ) Todos los mandos superiores , y todo el personal de los niveles 7 y 8. b ) Delegados de propaganda y de la red de ventas .
Català: Article 17 Excedències a ) Quant al personal que ha ingressat amb anterioritat al 31 de desembre de 1976 , es reconeix el dret a excedència voluntària per un període no inferior a 3 mesos ni superior a 1 any , amb reserva del lloc de treball . ~ ~ ~ No obstant això , s ' hi pot reintegrar abans de finalitzar el període d ' excedència concedit , sempre que avisi de la intenció de reincorporar-s ' hi com a mínim 30 dies abans de la data prevista de reincorporació .
Español: Artículo 17 Excedencias a ) Para el personal ingresado con anterioridad al 31 de diciembre de 1976 , se reconoce el derecho a excedencia voluntaria por un período no inferior a 3 meses ni superior a 1 año , con reserva del puesto de trabajo , pudiendo , no obstante , reintegrarse al mismo antes de finalizar el período de excedencia concedido , siempre que avise de su intención de reincorporarse con un mínimo de 30 días previos a la fecha prevista de reincorporación .
Català: c ) L ' empresa fa extensiu als treballadors que han ingressat posteriorment al 31 de desembre de 1976 el dret a excedència amb reserva del lloc de treball en les mateixes condicions indicades en el paràgraf a ) d ' aquest article en els supòsits següents : Malaltia greu d ' un familiar .
Español: c ) La empresa hará extensivo a los trabajadores ingresados con posterioridad al 31 de diciembre de 1976 el derecho a excedencia con reserva del puesto de trabajo en las mismas condiciones indicadas en el párrafo a ) de este artículo en los supuestos siguientes : Enfermedad grave de un familiar .
Català: Finalització d ' estudis que impliquen promoció professional i que tenen relació amb els treballs que realitza o pot realitzar en l ' empresa . ~ ~ ~ Cal acreditar-ho convenientment aportant una còpia del programa d ' estudis .
Español: Finalización de estudios que supongan promoción profesional y que tengan relación con los trabajos que realiza o pueda realizar en la empresa , debiendo acreditarlo debidamente aportando copia del programa de estudios .
Català: Article 18 Permisos retribuïts El personal de l ' empresa adscrit a aquest Conveni té dret a aquests permisos en els supòsits i amb les condicions que preveuen els apartats 3 , 4 i 5 de l ' article 37 de l ' Estatut dels treballadors , en seva redacció actual donada per la Llei 39 / 1999 , de 5 de novembre , i , a més , amb motiu de la celebració de matrimoni de pares , fills i / o germans , té dret , per assistir a aquesta celebració , a 1 dia de permís retribuït .
Español: Artículo 18 Permisos retribuidos Todo el personal de la empresa a que afecte este Convenio tendrá derecho a estos permisos en los supuestos y con el condicionado previsto en los números o apartados 3 , 4 y 5 del artículo 37 del Estatuto de los trabajadores en su redacción actual dada por Ley 39/ 1999 de 5 de noviembre , y además , con ocasión de la celebración de matrimonio de padres , hijos y/ o hermanos , tendrá derecho , para asistir a dicha celebración , a 1 día de permiso retribuido .
Català: Aquests permisos es concedeixen per raó dels supòsits indicats ( matrimoni ; naixement de fill , accident o malaltia greu , hospitalització o mort de parents fins a un segon grau de consanguinitat o afinitat ; trasllat del domicili habitual ; compliment de deure inexcusable públic i personal ; i boda de pares , fills o germans ) . ~ ~ ~ Si aquests supòsits coincideixen amb períodes de vacances o assenyalats com a no laborables en el calendari annex , es superposen a aquests i , per tant , no es té el dret a gaudir-los addicionalment en finalitzar aquest període de vacances o festiu .
Español: Estos permisos se conceden por razón de los supuestos indicados ( matrimonio ; nacimiento de hijo , accidente o enfermedad grave , hospitalización o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad ; traslado del domicilio habitual ; cumplimiento de deber inexcusable público y personal y boda de padres , hijos o hermanos ) , por lo que , si tales supuestos son coincidentes con períodos de vacaciones o señalados como no laborables en el calendario anexo , serán superponibles con éstos y no habrá , por tanto , derecho a su disfrute adicional al finalizar dicho período vacacional o festivo .
Català: Article 19 Altres permisos retribuïts A més dels permisos retribuïts indicats en l ' article anterior , s ' estableixen els següents : a ) Si a causa d ' una malaltia el treballador necessita assistir al consultori mèdic en hores que coincideixen amb les de la seva jornada laboral , l ' empresa ha de concedir el permís necessari pel temps imprescindible a aquest efecte , si la consulta no pot tenir lloc fora d ' aquesta jornada laboral . ~ ~ ~ En tot cas , cal justificar l ' assistència a la consulta mèdica amb el corresponent full volant visat pel facultatiu .
Español: Artículo 19 Otros permisos retribuidos Además de los permisos retribuidos indicados en el artículo anterior se establecen los siguientes : a ) Cuando por razón de enfermedad el trabajador precise la asistencia a consultorio médico en horas coincidentes con las de su jornada laboral , la empresa concederá el permiso necesario por el tiempo imprescindible al efecto , siempre que la consulta no pueda celebrarse fuera de esa jornada laboral , debiendo , en todo caso justificarse la asistencia a la consulta médica con el correspondiente volante visado por el facultativo .
Català: f ) En casos extraordinaris degudament acreditats , els permisos es poden atorgar pel temps que calgui segons les circumstàncies concretes del cas . ~ ~ ~ L ' empresa i el treballador han d ' acordar les condicions de concessió , i es pot acordar la no-concessió d ' havers . ~ ~ ~ En tot cas , cal informar el Comitè de l ' acord o de la decisió que s ' adopti .
Español: f ) En casos extraordinarios debidamente acreditados , los permisos podrán otorgarse por el tiempo que sea preciso según las circunstancias concretas del caso , conviniéndose entre empresa y trabajador las condiciones de concesión y pudiendo acordarse la no concesión de haberes , debiendo en todo caso ser informado el Comité del acuerdo o decisión que se adopte .
Català: Article 20 Permisos no retribuïts El personal de l ' empresa té dret a un màxim de 10 dies anuals de permís no retribuït sense necessitat de justificació , si ho sol · licita amb 1 setmana d ' antelació com a mínim .
Español: Artículo 20 Permisos no retribuidos Todo el personal de la empresa tendrá derecho a un máximo de 10 días anuales de permiso no retribuido sin necesidad de justificación alguna , siempre que lo solicite con 1 semana de antelación , como mínimo .
Català: Els treballadors que han exhaurit els 10 dies indicats en el paràgraf anterior poden sol · licitar permisos nous no retribuïts fins a completar un total de 15 dies anuals . ~ ~ ~ Cal justificar la necessitat d ' aquestes peticions noves , que poden ser denegades si a criteri dels caps del sol · licitant i dels seus representants laborals la necessitat que consta en la petició no resulta degudament acreditada .
Español: Los trabajadores que hubieren agotado los 10 días indicados en el párrafo anterior podrán solicitar nuevos permisos no retribuidos , hasta completar un total de 15 días anuales , debiendo justificar la necesidad de estas nuevas peticiones , las cuales podrán ser denegadas cuando , a criterio de los jefes del solicitante y de sus representantes laborales no resulte debidamente acreditada la necesidad invocada en la petición .
Català: Capítol 3 Condicions econòmiques Article 21 Meritacions reglamentàries S ' estableixen 14 pagues anuals , de les quals 12 se satisfan amb caràcter mensual i les 2 restants , una en el mes de juny i l ' altra en el mes de desembre , amb motiu de les festes de Nadal .
Español: Capítulo 3 Condiciones económicas Artículo 21 Devengos reglamentarios Se establecen 14 pagas anuales , de las cuales 12 se satisfarán con carácter mensual y las 2 restantes , una en el mes de junio y la otra en el mes de diciembre , con ocasión de las fiestas de Navidad .
Català: Amb relació a les retribucions que cada treballador que estava en nòmina en data 31 de desembre de 2000 tenia reconegudes en aquesta data , llevat d ' acord exprés en contra establert en el moment de la contractació en el supòsit de contractacions realitzades al llarg de 2000 , cal aplicar a la partida sous un increment general d ' un 3 % per a l ' any de 2001 .
Español: En relación con las retribuciones que cada trabajador que estuviese en nómina al 31 de diciembre de 2000 tenía reconocidas en dicha fecha , y salvo acuerdo expreso en contra establecido en el momento de la contratación , en el supuesto de contrataciones realizadas a lo largo de 2000 se aplicará en la partida sueldos el siguiente incremento para el año de 2001 : Incremento general del 3 % .
Català: Pel que fa a l ' increment general del 3 % esmentat , s ' estableix la garantia de què l ' increment resultant , junt amb el que correspon per regularització o revisió d ' IPC de l ' any 2000 , no pot ser inferior a l ' import de 6.500 pessetes mensuals en la partida de sous .
Español: En relación con el incremento general del 3 % indicado , se establece la garantía de que el incremento resultante , unido al que corresponde por regularización o revisión de IPC del año 2000 , no podrá ser inferior al importe de 6.500 pesetas mensuales en la partida sueldos .
Català: Si l ' IPC establert per l ' Institut Nacional d ' Estadística amb caràcter general per a l ' Estat registra en data 31 de desembre de 2001 un increment superior al 2,30 % respecte a l ' any 2001 , cal efectuar una revisió salarial per l ' excés que pugui existir sobre el percentatge del 2,30 % esmentat , amb el límit màxim d ' 1 punt i mig de revisió , és a dir , sense que s ' apliqui aquesta clàusula de revisió salarial a la part d ' inflació que pugui superar el 3,80 % durant l ' any 2001 .
Español: En el supuesto de que el IPC establecido por el Instituto Nacional de Estadística con carácter general para el Estado registrare al 31 de diciembre de 2001 un incremento superior al 2,30 % respecto a todo el año 2001 , se efectuará una revisión salarial por el exceso que pueda existir sobre el referido porcentaje del 2,30 % , con el límite máximo de 1 punto y medio de revisión , es decir , sin que se aplique esta cláusula de revisión salarial a la parte de inflación que pueda superar el 3,80 % durante el año 2001.
Català: L ' import d ' aquesta revisió , si escau , i amb el límit màxim indicat , s ' ha d ' abonar en una sola paga durant el primer trimestre de 2002 i aplicar als treballadors que figuren en nòmina en data 31 de desembre de 2001 , per la part proporcional que correspon al temps de permanència en l ' empresa , si hi han ingressat després de l ' 1 de gener de 2001 , i prenent com a base els ingressos totals que cada treballador assimilable percep en data 31 de desembre de 2000 , pels conceptes de sou , triennis , antiguitat , CAPA i paga de març .
Español: El importe de esta revisión , si procede , y con el límite máximo indicado , se abonará en una sola paga durante el primer trimestre de 2002 y se aplicará a los trabajadores que figuren en nómina al 31 de diciembre de 2001 , por la parte proporcional que corresponda al tiempo de permanencia en la empresa , si hubieren ingresado después del 1 de enero de 2001 , y tomando como base los ingresos totales que cada trabajador asimilable viniere percibiendo al 31 de diciembre de 2000 , por los conceptos de sueldo , trienios , antigüedad , CAPA y paga de marzo .
Català: El nou import que resulta d ' aquesta revisió constitueix el punt de partida o base sobre la qual cal calcular els increments que es puguin acordar en la negociació del Conveni per al 2002 .
Español: El nuevo importe que resulte como consecuencia de esta revisión constituirá el punto de partida o base sobre la cual habrá que calcular los incrementos que puedan acordarse en la negociación del Convenio para 2002.
Català: Article 22 Meritacions extrareglamentàries Queden establertes les següents : a ) Al març de 2001 , l ' empresa ha de satisfer a cada treballador la quantitat de 155.000 pessetes nominals .
Español: Artículo 22 Devengos extrareglamentarios Quedan establecidos los siguientes : a ) Durante el mes de marzo de 2001 , la empresa satisfará a cada trabajador la cantidad de 155.000 pesetas nominales .
Català: c ) En concepte de compensació per l ' antiga prima d ' assistència ( CAPA ) , l ' empresa ha de satisfer durant l ' any 2001 als treballadors que tenen un control d ' entrada , a l ' efecte d ' endarreriments , la quantitat de 4.436 pessetes nominals , junt amb cadascuna de les 14 pagues reglamentàries establertes en l ' article anterior , i la quantitat de 2.218 pessetes nominals , junt amb la mitja mensualitat extrareglamentària que estableix l ' apartat b ) d ' aquest mateix article .
Español: c ) En concepto de compensación por la antigua prima de asistencia ( CAPA ) , la empresa satisfará durante el año 2001 a todos los trabajadores que tuvieren control de entrada , a efectos de retraso , la cantidad de 4.436 pesetas nominales , junto con cada una de las 14 pagas reglamentarias establecidas en el anterior , y la cantidad de 2.218 pesetas nominales , junto con la media mensualidad extrareglamentaria , establecida en el apartado b ) de este mismo artículo .
Català: Article 23 Complement per antiguitat El personal de l ' empresa que hi ha ingressat amb anterioritat al dia 1 de gener de 1989 ha percebut un plus d ' antiguitat , per raó de la categoria que tenia i del sou que percebia .
Español: Artículo 23 Complemento por antigüedad Todo el personal de la empresa ingresado con anterioridad al día 1 de enero de 1989 ha venido percibiendo un plus de antigüedad , por razón de la categoría ostentada y del sueldo percibido .
Català: Amb efectes des del dia 1 de gener de 1989 queda establert , a més , el sistema de triennis , l ' import del qual per a aquest any 2001 queda establert en 22.707 pessetes trienni / any , repartides entre les 14,5 pagues abans indicades , i de tal forma que els treballadors que l ' 1 de gener de 1992 tenien 3 o més anys d ' antiguitat van meritar el primer trienni .
Español: Con efectos al día 1 de enero de 1989 quedó establecido , además , el sistema de trienios , cuyo importe para el actual año de 2001 , queda establecido en 22.707 pesetas trienio/ año repartidas entre las 14,5 pagas antes indicadas , y en forma tal que los trabajadores que al 1 de enero de 1992 tuvieran 3 o más años de antigüedad , devengaron el primer trienio .
Català: La resta de treballadors comencen a percebre el trienni el dia 1 del mes en què es compleixen els 3 anys d ' antiguitat en l ' empresa , i per l ' import indicat per a l ' actual any de 2001 , de 22.707 pessetes trienni / any , repartides entre les 14,5 pagues .
Español: Los restantes trabajadores comenzarán a percibir el trienio , con efectos al día 1 del mes en que se cumplan los 3 años de antigüedad en la empresa , y por el importe indicado para el actual año de 2001 , de 22.707 pesetas trienio/ año , repartidas entre las 14,5 pagas .
Català: Article 24 Liquidació i pagament de salaris S ' efectua per mesos vençuts , mitjançant lliurament d ' un xec bancari nominatiu o mitjançant ingrés en un compte corrent o llibreta d ' estalvis designada pel treballador .
Español: Artículo 24 Liquidación y pago de salarios Se efectuará por meses vencidos , mediante entrega de cheque bancario nominativo o mediante ingreso en cuenta corriente o libreta de ahorro designada por el trabajador .
Català: Capítol 4 Assistència social Article 25 Jubilacions a ) El treballador té dret a la jubilació a partir del moment en què compleix 60 anys i sempre que hagi cotitzat a la Seguretat Social abans de l ' 1 de gener de 1967 i tingui per tant dret a la jubilació anticipada en la Seguretat Social .
Español: Capítulo 4 Asistencia social Artículo 25 Jubilaciones a ) El trabajador tendrá derecho a la jubilación a partir del momento en que cumpla la edad de 60 años y siempre que haya cotizado a la Seguridad Social antes del 1 de enero de 1967 y tenga por tanto derecho a la jubilación anticipada en la Seguridad Social .
Català: b ) Si el treballador sol · licita la jubilació , l ' empresa li ha de satisfer , com a premi de jubilació , una quantitat única , l ' import global de la qual es determina segons el càlcul següent : L ' equivalent a multiplicar per 30 la diferència que hi ha entre el nominal de la pensió de jubilació que li correspon oficialment amb càrrec a la Seguretat Social , i la mitjana de les percepcions líquides reals que ha obtingut en els últims 12 mesos pels conceptes de sou , antiguitat , triennis i CAPA .
Español: b ) Si la jubilación es solicitada por el trabajador , la empresa habrá de satisfacerle , como premio de jubilación , una única cantidad , cuyo montante global vendrá determinado por el cálculo siguiente : El equivalente a multiplicar por 30 la diferencia existente entre el nominal de la pensión de jubilación que le corresponda oficialmente con cargo a la Seguridad Social , y el promedio de las percepciones líquidas reales que haya obtenido en los últimos 12 meses por los conceptos de sueldo , antigüedad , trienios y CAPA .
Català: L ' import que resulta d ' aquest càlcul no pot ser inferior ni superior als que tot seguit s ' indiquen com a mínims garantits i màxims possibles a percebre , segons l ' edat de jubilació : Mínim de 5.356.515 pessetes , si es jubila amb 60 anys , i màxim de 7.187.100 .
Español: El importe que de este cálculo resulte no podrá ser inferior ni superior a los que seguidamente se indican como mínimos garantizados y máximos posibles a percibir , en función de la edad de jubilación : Mínimo de 5.356.515 pesetas , si se jubila con 60 años , y máximo de 7.187.100 .
Català: Mínim de 420.000 pessetes , si es jubila amb 65 anys , i màxim de 730.000. c ) Si l ' empresa proposa la jubilació , el treballador és lliure d ' acceptar-la o no , i pot negociar l ' import del premi de jubilació , que en tot cas ha d ' estar constituït per una quantitat global a preu fet .
Español: Mínimo de 420.000 pesetas , si se jubila con 65 años , y máximo de 730.000 . c ) Si la jubilación es propuesta por la empresa , el trabajador será libre de aceptarla o no , pudiendo negociar el importe del premio de jubilación , que en todo caso habrá de estar constituido por una cantidad global a tanto alzado .
Català: d ) Durant el present any 2001 , el Comitè pot sotmetre a consideració de l ' empresa l ' estudi de propostes per a la subscripció de plans de pensions per als treballadors , amb la finalitat d ' estudiar conjuntament la possibilitat de substituir per al futur el sistema establert en aquest article per un pla de pensions negociat amb el Comitè , i s ' entén en tot cas que l ' empresa no està per això obligada a formalitzar un pla de pensions , sinó només a tractar amb el Comitè aquesta possibilitat .
Español: d ) Durante el presente año de 2001 el Comité podrá someter a consideración de la empresa el estudio de propuestas para suscripción de planes de pensiones para los trabajadores , a fin de estudiar conjuntamente la posibilidad de sustituir para el futuro el sistema establecido en este artículo por un plan de pensiones negociado con el Comité , entendiéndose en todo caso que la empresa no viene por ello obligada a formalizar un plan de pensiones , sino tan sólo a tratar con el Comité esa posibilidad .
Català: Article 26 Complement per malaltia En cas de malaltia , sense excedir del límit de 2 anys , i amb l ' excepció que preveu l ' article 17.c ) , l ' empresa ha de complementar els ingressos del treballador fins al 100 % del salari real líquid , més antiguitat , triennis i CAPA .
Español: Artículo 26 Complemento por enfermedad En caso de enfermedad , sin exceder del límite de 2 años , y con la salvedad prevista en el artículo 17.c ) , la empresa complementará los ingresos del trabajador hasta el 100 % del salario real líquido , más antigüedad , trienios y CAPA .
Català: Article 27 Dot de matrimoni Qui amb motiu de contraure matrimoni rescindeix el seu contracte de treball amb l ' empresa té dret a un dot equivalent a 1 mensualitat per any de servei , amb un màxim de 12 mensualitats , prenent com a base les percepcions reals líquides ( sou , antiguitat , triennis i CAPA ) que percep .
Español: Artículo 27 Dote de matrimonio Quien con ocasión de contraer matrimonio rescinda su contrato de trabajo con la empresa tendrá derecho a una dote equivalente a 1 mensualidad por año de servicio , con un máximo de 12 mensualidades , tomando como base las percepciones reales líquidas ( sueldo , antigüedad , trienios y CAPA . ~~~ ) que viniere percibiendo .
Català: Qui roman en actiu en l ' empresa amb motiu del seu matrimoni ha de percebre la quantitat de 118.575 pessetes d ' una sola vegada , sempre que porti més d ' 1 any treballant a l ' empresa .
Español: Quien permanezca en activo en la empresa con ocasión de su matrimonio percibirá la cantidad de 118.575 pesetas por una sola vez , siempre que lleve más de 1 año trabajando en la empresa .
Català: Article 29 Subsidi de defunció En cas de mort del treballador , com ajut per al cònjuge i / o parella de fet que convisqui amb ell i estigui registrada oficialment com a tal en els registres oficials , i per raó de fills que en depenguin , o en el seu cas i a falta de tots ells , com ajut per a familiars fins a segon grau de parentesc que convisquin amb el treballador mort i en depenguin totalment o substancialment , s ' estableix un auxili per defunció equivalent a 240 dies de sou o salari real més antiguitat , triennis i CAPA .
Español: Artículo 29 Subsidio de defunción En caso de fallecimiento del trabajador , como ayuda para su cónyuge y/ o pareja de hecho que con él conviva y esté oficialmente registrada como tal en los registros oficiales y por razón de hijos que de él dependieran o en su caso y a falta de todos ellos , como ayuda para familiares hasta segundo grando de parentesco que convivieran con el trabajador fallecido y dependieran total o sustancialmente de él , se establece un auxilio por defunción equivalente a 240 días de sueldo o salario real más antigüedad , trienios y CAPA .
Català: Si el treballador mort deixa fills menors de 25 anys que no treballen , cal lliurar , a més , al cònjuge supervivent la quantitat de 188.400 pessetes per cadascun d ' aquests fills menors d ' una sola vegada .
Español: Si el trabajador fallecido dejare hijos menores de 25 años que no trabajen , se entregará , además , al cónyuge superviviente la cantidad de 188.400 pesetas por cada uno de esos hijos menores y por una sola vez .