Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Una vegada esgotat el termini màxim de renovacions ( 3 anys ) , si es continua mantenint la necessitat no s ' han d ' efectuar substitucions per uns altres contractes temporals .
Español: Una vez agotado el plazo máximo de renovaciones ( 3 años ) , si se sigue manteniendo la necesidad no se efectuarán sustituciones por otros contratos temporales .
Català: C : categoria ; MO : mensualitat ordinària ( 12 pagues ) ; ME : mensualitat extraordinària ( 2 pagues ) ; P : paga única consolidada ; B : brut any 1999 mínim .
Español: C : categoría ; MO : mensualidad ordinaria ( 12 pagas ) ; ME : mensualidad extraordinaria ( 2 pagas ) ; P : paga única consolidada ; B : bruto año 1999 mínimo .
Català: C : categoria ; MO : mensualitat ordinària ( 12 pagues ) ; ME : mensualitat extraordinària ( 2 pagues ) ; P : paga única consolidada ; B : brut any 31 de desembre de 1999 mínim .
Español: C : categoría ; MO : mensualidad ordinaria ( 12 pagas ) ; ME : mensualidad extraordinaria ( 2 pagas ) ; P : paga única consolidada ; B : bruto año 31.12.99 mínimo .
Català: C : categoria ; MO : mensualitat ordinària ( 12 pagues ) ; ME : mensualitat extraordinària ( 2 pagues ) ; P : paga única consolidada ; B : brut any 2000 mínim .
Español: C : categoría ; MO : mensualidad ordinaria ( 12 pagas ) ; ME : mensualidad extraordinaria ( 2 pagas ) ; P : paga única consolidada ; B : bruto año 2000 mínimo .
Català: Crear en els departaments de manteniment una disponibilitat de personal per atendre les urgències i els treballs planificats de manteniment i reparació de màquines útils i instal · lacions fora de la jornada normal de treball , o fora de la jornada establerta com a laborable en el calendari laboral del centre .
Español: Crear en los departamentos de mantenimiento una disponibilidad de personal para atender las urgencias y trabajos planificados de mantenimiento y reparación de máquinas útiles e instalaciones fuera de la jornada normal de trabajo , o fuera de la jornada establecida como laborable en el calendario laboral del centro .
Català: El caràcter de disponibilitat suposa el compromís per part de les persones afectades , en funció de la seva tasca , d ' atendre la realització dels treballs quan siguin requerits per a això .
Español: El carácter de disponibilidad indicado supone el compromiso por parte de las personas afectadas , en función de su tarea , de atender a la realización de los trabajos cuando sean requeridos para ello .
Català: Per a aquest concepte de disponibilitat el Comitè d ' Empresa garanteix la possibilitat de realització i cobrament de 80 hores extraordinàries per col · laborador i any ( encara que per possibles acords es redueixi el nombre d ' hores extres per a la resta de la plantilla ) .
Español: Para este concepto de disponibilidad se garantiza por parte del Comité de Empresa la posibilidad de realización y cobro de 80 horas extras por colaborador y año ( aunque por posibles acuerdos se redujera el número de horas extras para el resto de la plantilla ) .
Català: Aquestes hores tenen la consideració , amb caràcter general , del que estableix l ' article 35.3 de l ' Estatut dels treballadors , per la qual cosa la seva realització no serà un obstacle perquè es facin hores extraordinàries legals .
Español: Estas horas tienen la consideración , a todos los efectos , de lo establecido en el artículo 35.3 del Estatuto de los trabajadores , por lo que su realización no será obstáculo para que se realicen horas extraordinarias legales .
Català: Si en algun cas individual s ' esgota aquesta quota d ' hores extres i amb l ' objecte de poder seguir mantenint les màquines i instal · lacions en correcte funcionament , el Comitè es compromet a respectar qualsevol pacte entre el cap i el seu col · laborador que permeti continuar atenent les necessitats que es presentin .
Español: Si en algún caso individual se agotase este cupo de horas extras y con objeto de poder seguir manteniendo las máquinas e instalaciones en correcto funcionamiento , el Comité se compromete a respetar cualquier pacto entre el mando y su colaborador que permita continuar atendiendo a las necesidades que se presenten .
Català: La selecció , organització i distribució de les persones que hagin de desenvolupar aquests treballs de manteniment , així com la modificació del nombre de persones incloses en aquest plus i la resta de detalls relacionats amb el seu funcionament , són competència exclusiva de la Direcció .
Español: La selección , organización y distribución de las personas que vayan a desarrollar estos trabajos de mantenimiento , así como la modificación del número de personas incluidas en este plus y los demás detalles relacionados con su funcionamiento , serán competencia exclusiva de la Dirección .
Català: És baixa en la percepció d ' aquest plus la persona que no es trobi en situació de disponible quan sigui requerida a aquest efecte i es compleixin la resta de requisits acordats .
Español: Causará baja en la percepción de este plus la persona que no se encuentre en situación de disponible cuando sea requerido para ello cumpliéndose el resto de requisitos acordados .
Català: És un plus que perceben aquells operaris de magatzem que realitzin indistintament funcions de càrrega i descàrrega de materials i peces en els camions , transport i magatzematge i la neteja de les zones de magatzem al seu càrrec , tot això comprès en les tasques de magatzemer i carreter , les quals ha d ' exercir alternativament d ' acord amb les necessitats que el cap li indiqui en cada moment .
Español: Es un plus que percibirán aquellos operarios de almacén que realicen indistintamente funciones de carga y descarga de materiales y piezas en los camiones , transporte y almacenaje de los mismos y la limpieza de las zonas de almacén a su cargo , todo ello comprendido en las tareas de almacenero y carretillero , las cuales desempeñará alternativamente de acuerdo con las necesidades que el mando le indique en cada momento .
Català: Aquesta quantitat és absorbible de la C09 que eventualment puguin tenir les persones , sempre que aquesta C09 tingui per origen l ' absorció d ' altres primes ( directa , filials , etc . ) .
Español: Esta cantidad es absorbible de la C09 que eventualmente puedan tener las personas , siempre que esta C09 tenga por origen la absorción de otras primas ( directa , filiales , etc. ) .
Català: Les persones seleccionades per la Direcció per a la integració del servei de bombers han de firmar el contracte corresponent on s ' especifiquen les tasques i responsabilitats que els són d ' aplicació .
Español: Las personas seleccionadas por la Dirección para la integración del servicio de bomberos deberán firmar el contrato correspondiente donde se especifican las tareas y responsabilidades que les son de aplicación .
Català: Acord sobre treball per torns segon i tercer , nocturnitat , toxicitat i nit segons l ' article 29 del dinovè Conveni col · lectiu FEMSA ( alt )
Español: Acuerdo sobre trabajo a turnos segundo y tercero , nocturnidad , toxicidad y noche trabajada según el artículo 29 del décimo noveno Convenio colectivo FEMSA ( alt )
Català: D ' acord amb l ' article 29 del dinovè Conveni col · lectiu de FEMSA ( alt ) es defineixen , en annexos adjunts , els valors dels plusos de treball per torns que s ' han d ' aplicar durant l ' any 1991 segons el calendari de dates establert en aquest article .
Español: Conforme con el artículo 29 del décimo noveno Convenio colectivo de FEMSA ( alt ) se definen , en anexos adjuntos , los valores de los pluses de trabajo a turnos a aplicar durante el año 1991 según el calendario de fechas establecido en dicho artículo .
Català: 1.2 Correspon a la Direcció , en funció de criteris organitzatius i de rendibilitat , definir en cada cas el torn o torns en els quals cada lloc de treball i la persona que l ' ocupa ha de treballar d ' acord amb el Conveni col · lectiu , el calendari laboral i els horaris oficials del centre .
Español: 1.2 Corresponde a la Dirección en función de criterios organizativos y de rentabilidad definir , en cada caso , el turno o turnos en el que cada puesto de trabajo y la persona que lo ocupa debe trabajar conforme al Convenio colectivo , al calendario laboral y a los horarios oficiales del centro .
Català: 1.3 Queda expressament exclòs de l ' abonament d ' aquests plusos el personal que treballi en l ' horari amb jornada partida ( torn normal ) , amb independència que pugui prolongar la seva jornada .
Español: 1.3 Queda expresamente excluido del abono de estos pluses el personal que trabaje en el horario con jornada partida ( turno normal ) , con independencia de que pueda prolongar su jornada .
Català: 1.4 Aquest complement de lloc de treball és d ' índole funcional i la seva percepció depèn exclusivament de l ' exercici de l ' activitat professional en el lloc assignat , per la qual cosa no té caràcter consolidable .
Español: 1.4 Este complemento de puesto de trabajo es de índole funcional y su percepción depende exclusivamente del ejercicio de la actividad profesional en el puesto asignado , por lo que no tendrá carácter consolidable .
Català: 2.2.1 Els valors per hora definits per als operaris directes i indirectes i els empleats del Conveni col · lectiu FEMSA ( alt ) suposen , en còmput diari , que les percepcions mitjanes globals per a ells es corresponen amb el conjunt de valors equivalents definits en el punt 12.3.4 del Conveni col · lectiu RBES ( alt ) , segons la fórmula següent :
Español: 2.2.1 Los valores por hora definidos para los operarios directos e indirectos y los empleados del Convenio colectivo FEMSA ( alt ) suponen , en cómputo diario , que las percepciones medias globales para éstos se corresponden con el conjunto de valores equivalentes definidos en el punto 12.3.4 del Convenio colectivo RBES ( alt ) , según la fórmula siguiente :
Català: 2.2.4 La data d ' entrada en vigor d ' aquests valors per hora és en la nòmina de novembre de 1991 , amb el factor corrector de l ' article 29 del dinovè Conveni col · lectiu ( 75 % ) .
Español: 2.2.4 La fecha de entrada en vigor de estos valores por hora es en la nómina de noviembre de 1991 , con el factor corrector del artículo 29 del décimo noveno Convenio colectivo ( 75 % ) .
Català: 3.1 Els plusos de nocturnitat , torn de nit i nit treballada s ' entenen amb caràcter general i en còmput global com a remuneració addicional de la feina durant la nit .
Español: 3.1 Los pluses de nocturnidad , turno de noche y noche trabajada se entenderán a todos los efectos y en cómputo global como remuneración adicional del trabajo durante la noche .
Català: La data d ' entrada en vigor d ' aquests valors / hora és desembre de 1991 , amb aplicació a la nòmina de gener de 1992 i fins que es defineixi un nou valor en el Conveni col · lectiu de 1992 .
Español: La fecha de entrada en vigor de estos valores/ hora es diciembre de 1991 , con aplicación en la nómina de enero de 1992 y hasta que se defina un nuevo valor en el Convenio colectivo de 1992.
Català: El plus de torn definit en l ' article 13 de la revisió del vuitè Conveni col · lectiu FEMSA ( alt ) de 650 pessetes al mes queda sense efecte a partir de l ' entrada en vigor en la seva totalitat ( 100 % ) dels plusos de treball per torns ; és a dir , a partir de la nòmina de gener de 1992 .
Español: El plus de turno definido en el artículo 13 de la revisión del octavo Convenio colectivo FEMSA ( alt ) de 650 pesetas al mes quedará sin efecto a partir de la entrada en vigor en su totalidad ( 100 % ) de los pluses de trabajo a turnos ; es decir , a partir de la nómina de enero de 1992.
Català: 6.1 A l ' annex 0 es determinen els coeficients K1 i K2 que es fan servir en les taules de valors corresponents ( vegeu annexos , punt 8 ) .
Español: 6.1 En el anexo 0 se determinan los coeficientes K1 y K2 que se utilizan en las tablas de valores correspondientes ( ver anexos , punto 8 ) .
Català: 6.2 Amb l ' aplicació dels nous valors dels plusos de torn de tarda , torn de nit , nocturnitat , plus per nit treballada i el plus de toxicitat , penós o perillós en el seu còmput global , queden compresos i , per tant , compensats el plus de torn , el plus de segon torn , la nocturnitat , el plus de nit treballada i el plus de toxicitat , penositat o perillositat actualment establerts , així com els exigits legalment per aquests conceptes .
Español: 6.2 Con la aplicación de los nuevos valores de los pluses de turno de tarde , turno de noche , nocturnidad , plus por noche trabajada y el plus tóxico , penoso o peligroso en su cómputo global , quedan comprendidos y , por lo tanto , compensados el plus de turno , el plus de segundo turno , la nocturnidad , el plus de noche trabajada y el plus tóxico , penoso o peligroso actualmente establecidos , así como los exigidos legalmente por estos conceptos .
Català: 6.4 L ' aplicació d ' aquests plusos no suposa equiparació de les categories professionals d ' ambdós convenis , i no poden per tant derivar-se reclamacions d ' assimilació d ' aquestes categories d ' un conveni a un altre , ni tan sols dins del mateix conveni , basades en les percepcions d ' aquests plusos .
Español: 6.4 La aplicación de estos pluses no supone equiparación de las categorías profesionales de ambos convenios , no pudiendo por tanto derivarse reclamaciones de asimilación de estas categorías de un convenio a otro , ni aún dentro del mismo convenio , basadas en las percepciones de estos pluses .
Català: 6.5 La retribució d ' aquests plusos en el període de vacances anuals s ' estableix d ' acord amb la mitjana obtinguda pel treballador en els 3 últims mesos treballats abans de la iniciació del període , mitjana que s ' entén calculada com la suma de les tres percepcions abans esmentades dividida per tres i multiplicada pel coeficient 30 / 31 .
Español: 6.5 La retribución de estos pluses en el periodo de vacaciones anuales será conforme al promedio obtenido por el trabajador en los 3 últimos meses trabajados con anterioridad a la iniciación del mismo , promedio que se entenderá calculado como la suma de las tres percepciones antes citadas dividida por tres y multiplicada por el coeficiente 30/ 31.
Català: b ) Els valors / hora de nocturnitat , toxicitat i plus de nit treballada dels operaris directes i indirectes de 1991 són base cent per a 1992 .
Español: b ) Los valores/ hora de nocturnidad , toxicidad y plus de noche trabajada de los operarios directos e indirectos de 1991 son base cien para 1992.
Català: c ) Els valors / hora de torn de tarda i torn de nit dels operaris directes i indirectes queden supeditats al nou Conveni col · lectiu de 1992 de RBES ( alt ) a causa de la seva dependència de les característiques del calendari laboral de cada any .
Español: c ) Los valores/ hora de turno de tarde y turno de noche de los operarios directos e indirectos quedan supeditados al nuevo Convenio colectivo de 1992 de RBES ( alt ) debido a su dependencia de las características del calendario laboral de cada año .
Català: K1 = ( ( A ) V 7 + 0,4 V 0,97 ) / 7,97 = 1,693263155 / 7,97 = 0,2124545996 = 0,212455
Español: K1 = ( ( A ) x 7 + 0,4 x 0,97 ) / 7,97 = 1,693263155/ 7,97 = 0,2124545996 = 0,212455
Català: K2 = ( 0,2 / ( 365 + 60 / 14 ) ) x ( 7 + 60 / 52 ) / ( 1712 / 52 ) = 0,2 x ( 14 / 425 ) x ( 424 / 17,12 ) = 0,001631666 = 0,001632
Español: K2 = ( 0,2 / ( 365+60/ 14 ) ) x ( 7+60/ 52 ) / ( 1712/ 52 ) = 0,2 x ( 14/ 425 ) x ( 424/ 17,12 ) = 0,001631666 = 0,001632
Català: C : categoria FEMSA ; VHA : valor hora sense antiguitat ; VPA : valor paga sense antiguitat ; HQ : valor hora per quinquenni ; PQ : valor paga per quinquenni .
Español: C : categoría FEMSA ; VHA : valor hora sin antigüedad ; VPA : valor paga sin antigüedad ; HQ : valor hora por quinquenio ; PQ : valor paga por quinquenio .
Català: C : categoria FEMSA ; HPA : valor hora ponderat sense antiguitat ; PPA : valor paga ponderat sense antiguitat ; HPQ : valor hora ponderat per quinquenni .
Español: C : categoría FEMSA ; HPA : valor hora ponderado sin antigüedad ; PPA : valor paga ponderado sin antigüedad ; HPQ : valor hora ponderado por quinquenio .
Català: La Direcció de Robert Bosch , SA , el Comitè Intercentres de Robert Bosch , SA i els representants de la Federació del Metall d ' UGT i de la Federació Minerometal · lúrgica de CCOO exposen :
Español: La Dirección de Robert Bosch , SA , el Comité Intercentros de Robert Bosch , SA y los representantes de la Federación del Metal de UGT y de la Federación Minerometalúrgica de CCOO exponen :
Català: Que la Direcció de l ' empresa Robert Bosch , SA ha iniciat les actuacions preceptives per reorganitzar l ' estructura de la societat , a partir de l ' 1 de gener de 1995 , per branques d ' activitat , constituint 8 societats amb personalitat jurídica independent .
Español: Que la Dirección de la empresa Robert Bosch , SA ha iniciado las actuaciones preceptivas para reorganizar la estructura de la sociedad , a partir del 1 de enero de 1995 , por ramas de actividad , constituyendo 8 sociedades con personalidad jurídica independiente .
Català: Que , segons el que ha manifestat la Direcció de Robert Bosch , SA , i de conformitat amb el que estableix la legislació vigent , cadascuna de les noves societats queda subrogada en relació amb les seves respectives plantilles , en tots els drets i totes les obligacions laborals vigents a Robert Bosch , SA en el moment d ' executar-se la reestructuració .
Español: Que a tenor de lo manifestado por la Dirección de Robert Bosch , SA , y de conformidad con lo establecido en la legislación vigente , cada una de las nuevas sociedades quedará subrogada en relación con sus respectivas plantillas , en todos los derechos y obligaciones laborales vigentes en Robert Bosch , SA en el momento de ejecutarse la reestructuración .
Català: Que , per aquesta declaració , la representació dels treballadors que subscriu aquest document declara que sobre la base de l ' estricta observança i en els seus propis termes de la totalitat de les obligacions empresarials que es refereixen en els precedents expositius 2 i 3 no s ' oposa a la reestructuració projectada .
Español: Que por la presente , la representación de los trabajadores que suscribe este documento declara que sobre la base de la estricta observancia y en sus propios términos de la totalidad de las obligaciones empresariales que se refieren en los precedentes expositivos 2 y 3 no se opone a la reestructuración proyectada .
Català: Que , sens perjudici de la plena validesa d ' aquest acord , la representació dels treballadors que subscriu aquest document manifesta la seva preocupació per considerar que concorren fets i circumstàncies objectives que podrien dificultar la viabilitat com a societats independents de RBEL i RBEA .
Español: Que , sin perjuicio de la plena validez de este acuerdo , la representación de los trabajadores que suscribe el presente documento manifiesta su preocupación por considerar que concurren hechos y circunstancias objetivas que podrían dificultar la viabilidad como sociedades independientes de RBEL y RBEA .
Català: Que d ' acord amb el que s ' indica a l ' exposició 3 i amb la finalitat que s ' hi explicita , les parts pacten i es comprometen al compliment de l ' acord que consta en les clàusules següents :
Español: Que conforme se refiere en el expositivo 3 y con la finalidad explicitada en el mismo , las partes pactan y se comprometen al cumplimiento del acuerdo que consta en las siguientes cláusulas :
Català: 1.1 Es crea una comissió composta per les direccions de cada societat i per les representacions dels treballadors ( màxim 2 persones per societat ) , que s ' han de reunir si alguna de les societats té problemes greus d ' ocupació , manca de liquiditat o aquells que , prèviament , ambdues parts puguin atorgar-li .
Español: 1.1 Se crea una comisión compuesta por las direcciones de cada sociedad y por las representaciones de los trabajadores ( máximo 2 personas por sociedad ) , que se reunirán si alguna de las sociedades tuviese problemas graves de ocupación , falta de liquidez o aquellos que , previamente , ambas partes pudieren otorgarle .
Català: 1.2 Davant de qualsevol dels problemes anteriorment esmentats , aquesta comissió s ' ha de reunir per estudiar i negociar una solució de característiques similars a les fins ara aplicades a Robert Bosch , SA , com ara :
Español: 1.2 Ante cualquiera de los problemas anteriormente citados , esta comisión se reunirá para estudiar y negociar una solución de características similares a las hasta ahora aplicadas en Robert Bosch , SA , como son :
Català: 1.3 En el cas de cessió empresarial , de tot o part d ' alguna de les societats , a una altra societat aliena a aquesta , la Direcció ha de presentar a la representació dels treballadors les condicions i la informació necessària perquè aquesta representació pugui emetre els informes pertinents davant els organismes competents .
Español: 1.3 En el caso de cesión empresarial , de todo o parte de alguna de las sociedades , a otra sociedad ajena a ésta , la Dirección presentará a la representación de los trabajadores las condiciones e información necesaria para que esta representación pueda emitir los informes pertinentes ante los organismos competentes .
Català: Durant el període de 3 anys posterior a la cessió , i donat cas que els treballadors incorporats a la nova societat hi perdin l ' ocupació , la Comissió s ' ha de reunir per estudiar i negociar una solució que en cap cas no sigui traumàtica .
Español: Durante el periodo de 3 años posterior a la cesión , y en el caso de que los trabajadores incorporados a la nueva sociedad perdieran la ocupación en la misma , la Comisión se reunirá para estudiar y negociar una solución que en ningún caso sea traumática .
Català: A l ' efecte econòmic de funcionament de la comissió , i per a les seves despeses de desplaçament ( quan no es reuneixi amb la Direcció , a petició d ' ambdues parts ) , es fixa per a 1995 un pressupost de fins a un màxim d ' 1 milió de pessetes per cada Comitè d ' Empresa de cada societat .
Español: A efectos económicos de funcionamiento de la comisión , y para sus gastos de desplazamiento ( cuando no se reúna con la Dirección , a petición de ambas partes ) , se fija para 1995 un presupuesto de hasta un máximo de 1 millón de pesetas por cada comité de empresa de cada sociedad .
Català: Per Robert Bosch , SA , Federació del Metall d ' UGT , Federació Minerometal · lúrgica de CCOO i Comitè Intercentres ( UGT i CCOO ) : Hubertus Thiele , passaport 55223271370 ; Dieter Zieroth , TI X-1490121-C ; José Luis Santos Gistau , DNI 354690 ; José Luis Abad Maestre , DNI 1620557 ; Antonio García Ruano , DNI 12138125 ; Manuel Pérez San Miguel , DNI 27802450 ; José Parache Grau , DNI 40716441 ; Laureano Martos Expósito , DNI 26411649 ; Antonio de Lucas Rocha , DNI 70022239 ; José A . López San Román , DNI 7217509 ; Guillermo Morales Núñez , DNI 1362771 ; Tomás Balairón Perezagua , DNI 3738879 ; Antonio Berlanga López , DNI 2442979 ; Antonio Ruiz Ocaña , DNI 74986882 ; Felipe López Alonso , DNI 51878477 ; Ricardo Rincón Herranz , DNI 3380540 ; Germán Ocaña Ocaña , DNI 24066884 ; Juan Aguado Hernández , DNI 2863940 ; José Sánchez G . Guerrero , DNI 36805697 ; Juan Peralta Zorrilla , DNI 51976203 ; José Parra Fernández , DNI 26733824 ; Pedro Salvarrey Quintana , DNI 13679226 ; Javier Romeo Amantegui , DNI 14871796 ; Francisco Mora Navarro , DNI 2149882 ; Álvaro Fdez.-Dávila Martínez , DNI 7478234 ; Dionisio Escribano Julián , DNI 3041136 ; Ángel Díaz Cardiel , DNI 50992186 ; Antonio Martínez Moreno , DNI 26724987 ; Victoriano Nates Setien , DNI 72015380 ; Jesús-Ángel Vermell Simón , DNI 13673092 .
Español: Por Robert Bosch , SA , Federación del Metal de UGT , Federación Minerometalúrgica de CC . OO . ~~~ y Comité Intercentros ( UGT y CCOO ) : D. Hubertus Thiele , pasaporte 55223271370 ; D. Dieter Zieroth , TI X-1490121-C ; D. José Luis Santos Gistau , DNI 354690 ; D. José Luis Abad Maestre , DNI 1620557 ; D. Antonio García Ruano , DNI 12138125 ; D. Manuel Pérez San Miguel , DNI 27802450 ; D. José Parache Grau , DNI 40716441 ; D. Laureano Martos Expósito , DNI 26411649 ; D. Antonio de Lucas Rocha , DNI 70022239 ; D. José A. López San Román , DNI 7217509 ; D. Guillermo Morales Núñez , DNI 1362771 ; D. Tomás Balairón Perezagua , DNI 3738879 ; D. Antonio Berlanga López , DNI 2442979 ; D. Antonio Ruiz Ocaña , DNI 74986882 ; D. Felipe López Alonso , DNI 51878477 ; D. Ricardo Rincón Herranz , DNI 3380540 ; D. Germán Ocaña Ocaña , DNI 24066884 ; D. Juan Aguado Hernández , DNI 2863940 ; D. José Sánchez G. Guerrero , DNI 36805697 ; D. Juan Peralta Zorrilla , DNI 51976203 ; D. José Parra Fernández , DNI 26733824 ; D. Pedro Salvarrey Quintana , DNI 13679226 ; D. Javier Romeo Amantegui , DNI 14871796 ; D. Francisco Mora Navarro , DNI 2149882 ; D. Álvaro Fdez.-Dávila Martínez , DNI 7478234 ; D. Dionisio Escribano Julián , DNI 3041136 ; D. Ángel Díaz Cardiel , DNI 50992186 ; D. Antonio Martínez Moreno , DNI 26724987 ; D. Victoriano Nates Setien , DNI 72015380 ; D. Jesús-Ángel Rojo Simón , DNI 13673092.
Català: l ' Acord d ' adhesió del personal de l ' antiga Robert Bosch Comercial Española , SA al Conveni col · lectiu de FEMSA ( actual Robert Bosch , SA ) , de data 15 de març de 1991 , tenint en compte el que indica el Conveni quant a promotors i venedors .
Español: Acuerdo de adhesión del personal de la antigua Robert Bosch Comercial Española , SA al Convenio colectivo de FEMSA ( actual Robert Bosch , SA ) , de fecha 15 de marzo de 1991 , teniendo en cuenta lo expresado en el propio Convenio respecto a los promotores y vendedores .
Català: Com a desenvolupament de l ' article 47 del vintè Conveni col · lectiu Robert Bosch , SA , i a l ' efecte de donar-li rang de Conveni col · lectiu , des de la data d ' inici de la vigència d ' aquest Conveni la Direcció de Robert Bosch , SA i els representants legals dels treballadors acorden el document adjunt sobre sistema retributiu i condicions laborals del col · lectiu venedors-promotors .
Español: Como desarrollo del artículo 47 del vigésimo Convenio colectivo Robert Bosch , SA , y a los efectos de darle rango de Convenio colectivo , desde la fecha de inicio de la vigencia de dicho Convenio la Dirección de Robert Bosch , SA y los representantes legales de los trabajadores acuerdan el documento adjunto sobre sistema retributivo y condiciones laborales del colectivo vendedores-promotores .
Català: 1.1 Participa aportant el seu coneixement sobre mercat potencial , situació d ' estoc i vendes dels seus clients , en la determinació de la xifra objectiu anual ( CO ) per a cadascun d ' ells .
Español: 1.1 Participa aportando su conocimiento sobre mercado potencial , situación de stock y ventas de sus clientes , en la determinación de la cifra objetivo anual ( C.O. ~~~ ) para cada uno de ellos .
Català: 1.2 Presenta i discuteix les xifres d ' estimació assignades a la seva zona ( clients directes , electrodistribuïdors i distribuïdors oficials , en endavant CD , ED i DO ) col · laborant amb el seu cap immediat .
Español: 1.2 Presenta y discute las cifras de estimación asignadas a su zona ( clientes directos , electrodistribuidores y distribuidores oficiales , en adelante CD , ED y DO ) colaborando con su jefe inmediato .
Català: 1.3 Sobre la base dels objectius i les metes establerts amb la gerència dels CD , ED i DO , col · labora en la fixació de les xifres d ' estimació per als clients dels CD , ED i DO i fa el seu seguiment conjuntament amb l ' equip de vendes .
Español: 1.3 En base a los objetivos y metas establecidos con la gerencia de los CD , ED y DO , colabora en la fijación de las cifras de estimación para los clientes de los CD , ED y DO y realiza su seguimiento conjuntamente con el equipo de ventas .
Català: 1.6 Coneix , elabora i comunica als seus clients la situació de les seves compres i cartera de comandes en relació amb la consecució de la CO anual .
Español: 1.6 Conoce , elabora y comunica a sus clientes la situación de sus compras y cartera de pedidos en relación con la consecución de la C.O. ~~~ anual .
Català: 1.9 Coneix i informa sobre la situació del negoci dels seus clients , solvència financera , grau de fidelitat , potencial de creixement , estoc i vendes .
Español: 1.9 Conoce e informa sobre la situación del negocio de sus clientes , solvencia financiera , grado de fidelidad , potencial de crecimiento , stock y ventas .
Català: 1.12 Fa visites amb els venedors dels seus clients a clients seus , potenciant com a representant de la companyia i amb la seva gestió l ' acció del seu client .
Español: 1.12 Realiza visitas con los vendedores de sus clientes a clientes de los mismos , potenciando como representante de la compañía y con su gestión la acción de su cliente .
Català: Aquestes quantitats brutes anuals s ' han d ' abonar en 14 pagues més una paga a l ' abril , segons l ' estructura definida a l ' annex , i són actualitzades d ' acord amb el percentatge que es defineixi en els convenis col · lectius posteriors a 1992 .
Español: Estas cantidades brutas anuales se abonarán en 14 pagas más una paga en abril , según la estructura definida en el anexo , y serán actualizadas de acuerdo con el porcentaje que se defina en los convenios colectivos posteriores a 1992.
Català: El grup salarial i grau corresponent assignat en cada promotor és definit , a proposta del responsable de vendes , en funció del contingut de treball , responsabilitat econòmica de l ' àrea , dificultat per diversitat de productes , especialització del mercat , etc . , així com la seva resposta personal i el grau de maduresa en el lloc .
Español: El grupo salarial y escalón correspondiente asignado en cada promotor será definido , a propuesta del responsable de ventas , en función del contenido de trabajo , responsabilidad económica del área , dificultad por diversidad de productos , especialización del mercado , etc. , así como su respuesta personal y grado de madurez en el puesto .
Català: A principi d ' any cada responsable de vendes defineix el salari variable assignat a cada promotor per complir el 100 % de l ' objectiu definit . ~ ~ ~ Aquesta xifra ha d ' estar entre els valors màxim i mínim que per a cada grup es defineixen a continuació .
Español: A principio de año cada responsable de ventas definirá el salario variable asignado a cada promotor para una cumplimentación del 100 % del objetivo definido , debiendo esta cifra estar comprendida entre los valores máximo y mínimo que para cada grupo se definen a continuación .
Català: En cadascuna de les 12 pagues ordinàries i en C09 s ' ha de fer un avançament a compte de la liquidació definitiva l ' import brut del qual és el 5 % de la quantitat total anual definida per al compliment del 100 % dels objectius .
Español: En cada una de las 12 pagas ordinarias y en C09 se realizará un adelanto a cuenta de la liquidación definitiva cuyo importe bruto será el 5 % de la cantidad total anual definida para la cumplimentación del 100 % de los objetivos .
Català: Aquests treballadors , atès que en el seu contingut de treball és característica específica i requerida la de fer jornades de treball fora del seu centre habitual , es consideren inclosos en el punt 5.2.4 , apartat segon , de la CEDD 174 , és a dir , no se ' ls ha d ' abonar ni compensar l ' excés de jornada .
Español: Estos trabajadores , dado que en su contenido de trabajo es característica específica y requerida la de realizar jornadas de trabajo fuera de su centro habitual , se considerarán incluidos en el punto 5.2.4 , apartado segundo de la CEDD 174 , es decir , no se les abonará o compensará el exceso de jornada .
Català: En aquest cas , s ' ha de fer la liquidació , només sobre el nombre de mesos en actiu i sobre la xifra objectiu del punt 2.2 reduïda proporcionalment al nombre de mesos en situació de baixa per incapacitat laboral transitòria .
Español: En ese caso , se realizará la liquidación , sólo sobre el número de meses en activo y sobre la cifra objetivo del punto 2.2 reducida proporcionalmente al número de meses en situación de baja por incapacidad laboral transitoria .
Català: Aquesta quantitat s ' ha d ' abonar en 14 pagues , més una paga a l ' abril , segons estructura definida en l ' annex , i s ' actualitza amb el percentatge que es defineix en els convenis col · lectius posteriors a 1992 .
Español: Esta cantidad se abonará en 14 pagas , más una paga en abril , según estructura definida en el anexo , y será actualizada con el porcentaje que se defina en los convenios colectivos posteriores a 1992.
Català: S ' estableix per a totes les persones un salari variable segons objectius que per al no-compliment del 100 % d ' aquests objectius té el valor en tots els casos d ' 1.620.000 pessetes brutes / any .
Español: Se establece para todas las personas un salario variable según objetivos que para la cumplimentación del 100 % de esos objetivos tendrá el valor en todos los casos de 1.620.000 pesetas brutas/ año .
Català: En cadascuna de les 12 pagues ordinàries i en C09 s ' ha de fer un avançament a compte de la liquidació definitiva l ' import brut del qual és el 5 % de la quantitat total anual definida per al compliment del 100 % de l ' objectiu .
Español: En cada una de las 12 pagas ordinarias y en C09 se realizará un adelanto a cuenta de la liquidación definitiva cuyo importe bruto será el 5 % de la cantidad total anual definida para la cumplimentación del 100 % del objetivo .
Català: En aquest cas , s ' ha de fer la liquidació només sobre el nombre de mesos en actiu i sobre la xifra objectiu del punt 2.2 reduïda proporcionalment al nombre de mesos en situació de baixa per incapacitat laboral transitòria .
Español: En ese caso , se realizará la liquidación sólo sobre el número de meses en activo y sobre la cifra objetivo del punto 2.2 reducida proporcionalmente al número de meses en situación de baja por incapacidad laboral transitoria .
Català: Les persones que desenvolupaven la funció d ' inspector delegat ( funció que ha quedat anul · lada ) i han passat a desenvolupar una nova funció de promotor delegat o venedor es poden acollir voluntàriament al sistema retributiu definit per a aquestes categories professionals , i se ' ls passa a assignar la categoria , el nivell i l ' estructura salarial dels promotors delegats o venedors , de manera que queden absorbits i compensats en la seva nova estructura tots els conceptes que puguin tenir de la seva situació anterior .
Español: Las personas que venían desarrollando la función de inspector delegado ( función que ha quedado anulada ) y han pasado a desarrollar una nueva función de promotor delegado o vendedor podrán acogerse voluntariamente al sistema retributivo definido para estas categorías profesionales , pasando a asignarles la categoría , nivel y estructura salarial de los promotores delegados o vendedores , quedando absorbidos y compensados en su nueva estructura todos los conceptos que pudieran tener de su anterior situación .
Català: En cas que en el futur deixi de fer , per raons organitzatives , la funció de promotor delegat o venedor , se li ha de passar a assignar la categoria i el sistema salarial de la nova funció , i se li ha de respectar la situació de categoria i nivell salarial que tenia abans de passar a promotor delegat o venedor , amb les actualitzacions corresponents als anys transcorreguts per a aquesta categoria i per al nivell salarial .
Español: En el caso de que en el futuro dejase de realizar , por razones organizativas , la función de promotor delegado o vendedor , pasaría a asignársele la categoría y sistema salarial de la nueva función , respetándosele la situación de categoría y nivel salarial que tenía antes de pasar a promotor delegado o vendedor , con las actualizaciones correspondientes a los años transcurridos para esa categoría y nivel salarial .
Català: N : nivell ; A : N1 , 40 i 41 ; TP : total paga : TF : total fix ; V : variable ; TA : total any ; C : comissió .
Español: N : nivel ; A : N1 , 40 y 41 ; TP : total paga : TF : total fijo ; V : variable ; TA : total año ; C : comisión .
Català: Cal atenir-se al que disposa l ' article 38 de la Llei de prevenció de riscos laborals ( LPRL ) , Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre .
Español: Se estará a lo dispuesto en el artículo 38 de la Ley de prevención de riesgos laborales ( LPRL ) , Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre .
Català: Convençuts que , pel que fa a les seves característiques i a la projecció en els mercats internacionals , el futur de l ' empresa i dels que , en cada moment , hi treballin , depenen de la seva expansió i de la seva competitivitat , es reconeix convenient i necessari el continu canvi tècnic i de l ' organització que imposa , paral · lelament , una reestructuració del personal i de les seves capacitats .
Español: Convencidos de que , en razón de sus características y proyección en los mercados internacionales , el futuro de la empresa y de los que , en cada momento , trabajen en ella , dependen de la expansión y de la competitividad de la misma , se reconoce como conveniente y necesario el continuo cambio técnico y de la organización que impone , paralelamente , una reestructuración del personal y de sus capacidades .
Català: A aquest efecte , i d ' acord amb les disposicions vigents , l ' empresa es compromet ( i el personal ho accepta ) a una acció apropiada de reconversió dels treballadors , que els adapti , amb l ' aplicació de les tècniques sociològiques i de formació adequades , a les noves necessitats productives , de manera que ningú no quedi desfasat pel progrés tècnic i que s ' allunyi , a més , el risc d ' un possible atur tecnològic .
Español: Para ello , y conforme a las disposiciones vigentes , la empresa se compromete ( y el personal lo acepta ) a una acción apropiada de reconversión de los trabajadores , que les adapte , aplicando las técnicas sociológicas y de formación adecuadas , a las nuevas necesidades productivas , de forma que nadie quede desfasado por el progreso técnico , alejando , además , el riesgo de un posible desempleo tecnológico .
Català: Qui es vegi afectat per la reconversió no perd la categoria assolida a l ' empresa i conserva el seu salari base i complements salarials fixos que té ; per a la resta dels conceptes retributius s ' ha d ' atenir al que estigui establert respecte al que estigui establert pel que fa al lloc que passi a ocupar .
Español: Quienes se vieran afectados por la reconversión no perderán la categoría alcanzada en la empresa y conservarán su salario base y complementos salariales fijos que tuviera , estando para el resto de los conceptos retributivos a lo que esté establecido respecto al puesto que pase a ocupar .
Català: La plena validesa i vigència del contingut al punt 2.1.2 dels acords de la pròrroga del PRI no depèn de la vigència d ' aquesta pròrroga del PRI , sinó de la vigència de l ' article 29 del quinzè Conveni col · lectiu , des del qual es va efectuar una revisió al precitat punt 2.1.2 dels acords de la pròrroga del PRI .
Español: La plena validez y vigencia de lo contenido en el punto 2.1.2 de los acuerdos de la prórroga del PRI no depende de la vigencia de dicha prórroga del PRI , sino de la vigencia del artículo 29 del décimo quinto Convenio colectivo , desde el que se efectuó una revisión al precitado punto 2.1.2 de los acuerdos de la prórroga del PRI .
Català: A més , la normativa a què es fa esment en aquest punt es va concretar , encara que no va ser recollida en conveni col · lectiu , de manera que el personal accedeix a la reconversió d ' una manera enterament voluntària i amb una indemnització .
Español: Además , la normativa a la que se hace mención en dicho punto se concretó , aunque no fue recogida en convenio colectivo , de tal manera que el personal accede a la reconversión de forma enteramente voluntaria y con una indemnización .
Català: La Direcció manifesta que manté vigents els textos anteriorment indicats excepte " Es concreten les condicions de trasllat i reconversió amb el desenvolupament del punt 2.1.2 dels acords de la pròrroga del PRI " , perquè considera que aquest punt tenia una aplicació limitada en el temps i no ha estat desenvolupat en conveni col · lectiu l ' esmentat text .
Español: La Dirección manifiesta mantener vigentes los textos anteriormente señalados excepto " Se concretarán las condiciones de traslado y reconversión desarrollando el punto 2.1.2 de los acuerdos de la prórroga del PRI " , por considerar que este punto tenía una aplicación limitada en el tiempo y no haber sido desarrollado en convenio colectivo el citado texto .
Català: Descripció : treballs repetitius ben definits amb necessitat d ' aportació d ' experiència per interpretar les causes de les variacions de la feina i actuar adequadament per corregir-les ; treballs de la zona A1 , que requereix un esforç particular de la voluntat per superar un inconvenient reconegut en la funció ( soroll , calor , angoixa , etc .
Español: Descripción : trabajos repetitivos bien definidos con necesidad de aportación de experiencia para interpretar las causas de las variaciones del trabajo y actuar adecuadamente para corregirlas ; trabajos de la zona A1 , que precisa un esfuerzo particular de la voluntad para superar un inconveniente reconocido en la función ( ruido , calor , angustia , etc.
Català: Descripció : treballs de tipus professional molt definits , amb assessorament en cas de dificultat ; treballs repetitius amb necessitat d ' aportació d ' experiència i raonament per tal d ' interpretar les causes de les variacions del treball la complexitat del qual fa necessari conèixer una part de la tecnologia d ' un ofici per actuar adequadament i corregir-los ; treballs de la zona A2 , que necessiten un esforç particular de la voluntat per superar un inconvenient reconegut en la funció ( soroll , calor , angoixa , etc .
Español: Descripción : trabajos de tipo profesional muy definidos , con asesoramiento en caso de dificultad ; trabajos repetitivos con necesidad de aportación de la experiencia y razonamiento para interpretar las causas de las variaciones del trabajo , cuya complejidad hace necesario el conocimiento de una parte de la tecnología de un oficio para actuar adecuadamente y corregirlos ; trabajos de la zona A2 , que precisan un esfuerzo particular de la voluntad para superar un inconveniente reconocido en la función ( ruido , calor , angustia , etc.
Català: ) ; treballs de vigilància , de localització i control de moviment de persones o materials amb normes generals d ' actuació ; treballs d ' iniciació professional en menjadors ; treballs consistents en el control de distribució i registre en un sector de magatzem ; treballs de registre , còpia , arxiu i recopilació de dades o transcripcions mecanogràfiques ; treballs d ' iniciació professional en dibuix industrial .
Español: ) ; trabajos de vigilancia , de localización y control de movimiento de personas o materiales con normas generales de actuación ; trabajos de iniciación profesional en comedores ; trabajos consistentes en el control distribución y registro en un sector de almacén ; trabajos de registro , copia , archivo y recopilación de datos o transcripciones mecanográficas ; trabajos de iniciación profesional en dibujo industrial .
Català: Descripció : treballs que requereixen la utilització de gran part de la tecnologia de l ' ofici , i assessorament en cas de dificultat ; treballs professionals de tecnologia senzilla per la naturalesa de la professió o per les condicions en què es desenvolupen en l ' empresa ; treballs auxiliars de tecnologia senzilla en serveis auxiliars de cuina , menjadors , recepció de visites o centraletes telefòniques consistents en la conducció de vehicles de turisme o furgonetes ; treballs consistents en el control , la distribució o el registre en petits magatzems ; treballs de secretariat en iniciació ; treballs consistents en el ple domini de màquines d ' oficina especials ; treballs consistents en processos administratius complexos però ben definits ; treballs d ' especialització d ' una part ben definida de processos tècnics de laboratoris o mecanització administrativa , generalment tasques auxiliars del procés total .
Español: Descripción : trabajos que requieren la utilización de gran parte de la tecnología del oficio , precisando asesoramiento en caso de dificultad ; trabajos profesionales de tecnología sencilla por la naturaleza de la profesión o por las condiciones en que se desarrollan en la empresa ; trabajos auxiliares de tecnología sencilla en servicios auxiliares de cocina , comedores , recepción de visitas o centralitas telefónicas consistentes en la conducción de vehículos de turismo o furgonetas ; trabajos consistentes en el control , distribución o registro en pequeños almacenes ; trabajos de secretariado en iniciación ; trabajos consistentes en el pleno dominio de máquinas de oficina especiales ; trabajos consistentes en procesos administrativos complejos pero bien definidos ; trabajos de especialización de una parte bien definida de procesos técnicos de laboratorios o mecanización administrativa , generalmente labores auxiliares del proceso total .
Català: Assimilació de tècnics : capatàs de peons ; arxiver bibliotecari ; reproductor fotogràfic ; delineant de segona ; analista de segona ; tècnic d ' organització de segona .
Español: Asimilación técnicos : capataz peones ; archivero bibliotecario ; reproductor fotográfico ; delineante de segunda ; analista de segunda ; técnico organización de segunda .
Català: Descripció : treballs professionals que requereixen l ' ús total de la tecnologia de l ' ofici i que , en general , no necessiten assessorament ; preparació de màquines i llocs de treball de fabricació de tecnologia senzilla o ben definida ; treballs professionals que requereixen l ' ocupació total de la tecnologia de l ' ofici i que , en general , no necessita assessorament ( conductors de camió o turisme al servei de càrrecs directius ) ; treballs de secretariat ; treballs en processos administratius complexos que necessiten , per a la seva execució , nocions de tecnologia de compres , comptabilitat , estadística , gestió , organització d ' arxius , traducció d ' idiomes ; treballs d ' especialització en processos tècnics simples , com ara dibuix industrial , previsió d ' elements de màquines , assaigs simples de materials , amb necessitat de participar en la resolució dels problemes que sorgeixin .
Español: Descripción : trabajos profesionales que requieren el empleo total de la tecnología del oficio sin precisar en general de asesoramiento ; preparación de máquinas y puestos de trabajo de fabricación de tecnología sencilla o bien definida ; trabajos profesionales que requieren el empleo total de la tecnología del oficio , sin precisar en general de asesoramiento ( conductores de camión o turismo al servicio de cargos directivos ) ; trabajos de secretariado ; trabajos en procesos administrativos complejos que precisan para su ejecución nociones de tecnología de compras , contabilidad , estadística , gestión , organización de archivos , traducción de idiomas ; trabajos de especialización en procesos técnicos simples , como dibujo industrial , previsión de elementos de máquinas , ensayos simples de materiales , con necesidad de participar en la resolución de los problemas que surjan .