Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Per a l ' any 2000 , les remuneracions per conceptes salarials han de ser les que resultin d ' incrementar les taules de 1999 , amb l ' IPC previst per al 2000 , les quals s ' han de revisar , quan es conegui l ' IPC real , per assegurar l ' increment de les taules de l ' any 2000 en l ' IPC real d ' aquest any .
Español: Para el año 2000 , las remuneraciones por conceptos salariales , serán las resultantes de incrementar las tablas de 1999 en el IPC previsto para el 2000 , revisándose , cuando se conozca el IPC real , para asegurar el incremento de las tablas del año 2000 en el IPC real de dicho año .
Català: És un complement salarial , la quantia del qual , reflectida en les taules salarials , és estrictament convencional ; el seu import en les diferents categories és conseqüència de la negociació econòmica global d ' aquest Conveni col · lectiu .
Español: Es un complemento salarial cuya cuantía reflejada en las tablas es estrictamente convencional siendo consecuencia su importe en las distintas categorías de la negociación económica global de este convenio colectivo .
Català: S ' estableix un plus d ' antiguitat que consisteix en 3 biennis del 5 % i successius quinquennis del 7 % calculat sempre sobre el salari base del Conveni .
Español: Se establece un plus de antigüedad consistente en 3 bienios del 5 % y sucesivos quinquenios del 7 % calculado siempre sobre el salario base del Convenio .
Català: Tots els treballadors que realitzen la seva jornada laboral entre les 22 h i les 6 h del dia següent han de percebre un plus consistent en un 20 % del salari base .
Español: Todos los trabajadores que realicen su jornada laboral entre las 22 h y las 6 h del día siguiente , percibirán un plus consistente en un 20 % del salario base .
Català: La percepció d ' aquest plus , s ' ha de fer agafant els mesos en què es treballi amb horari nocturn i s ' ha de prorratejar al llarg dels 12 mesos de l ' any .
Español: La percepción de dicho plus , se hará cogiendo los meses en que se trabaje en horario nocturno y se prorrateará a lo largo de los 12 meses del año .
Català: El concepte aquí regulat , té una naturalesa extrasalarial i estrictament personal , reconeguda als treballadors en la data de la successió d ' empreses com a conseqüència de l ' antiga concessió i són els que a continuació es detallen :
Español: El concepto aquí regulado tiene naturaleza extrasalarial y estrictamente personal , reconocida a los trabajadores en la fecha de la sucesión de empresas como consecuencia de la antigua concesión y son los que a continuación se detallan :
Català: La gratificació d ' estiu es merita del dia 1 de juliol al 30 de juny de l ' any següent , mentre que la de Nadal es merita de l ' 1 de gener al 31 de desembre de l ' any següent .
Español: La gratificación de verano se devengará del día 1 de julio al 30 de junio del año siguiente , mientas la de Navidad se devengará del 1 de enero al 31 de diciembre del año siguiente .
Català: Aquesta gratificació s ' ha de percebre el dia 15 de març , i es merita des de l ' 1 de gener al 31 de desembre de l ' any immediatament anterior al del cobrament .
Español: Esta gratificación se percibirá el 15 de marzo , devengándose desde el 1 de enero al 31 de diciembre del año inmediatamente anterior al del cobro .
Català: b ) Mercats : Pel que fa a la necessitat i al compromís d ' efectuar aquest servei , s ' estableix que per les hores extres que s ' hi efectuïn o que puguin efectuar-s ' hi entre l ' 1 de gener i el 30 de setembre , quedin saldades en la màxima compensació amb 4 dies o la seva part proporcional corresponent inferior al màxim pactat .
Español: b ) Mercados : Por lo que se refiere a la necesidad y compromiso de efectuar este servicio , se establece que por las horas extra efectuadas en el mismo o que puedan efectuarse entre el 1 de enero y el 30 de septiembre , queden saldadas en su máxima compensación con 4 días o su parte proporcional correspondiente inferior al máximo pactado .
Català: Les hores extraordinàries que per aquest servei es facin entre l ' 1 d ' octubre i el 31 de desembre , s ' han de considerar en la distribució de la jornada setmanal per reduir aquesta el dissabte en la mateixa quantitat d ' hores que les extres utilitzades per realitzar aquesta setmana el servei citat .
Español: Las horas extraordinarias que por dicho servicio se realicen entre el 1 de octubre y el 31 de diciembre , se considerarán en la distribución de la jornada semanal , reduciendo ésta el sábado en l mismo número de horas que las extra utilizadas para efectuar esa semana el servicio mencionado .
Català: La fórmula que s ' aplica de compensació de distribució de la jornada , reduint la del dissabte , continua vàlida per a tots els mesos , exceptuant de juny a setembre , ambdós inclosos .
Español: La fórmula que se viene aplicando de compensación en distribución de la jornada , reduciendo la del sábado , continuará válida para todos los meses , excepción de junio y septiembre , ambos inclusive .
Català: c ) Diumenges i festius : En l ' apartat de diumenges i festius , per la necessitat i el compromís d ' efectuar aquest servei , s ' estableix que les hores que s ' hagin de fer per aquests serveis s ' han de considerar en la distribució de la jornada que s ' ha de compensar amb dies de descans , a raó de 1,33 .
Español: En el apartado de domingos y festivos , por la necesidad y compromiso de efectuar este servicio , se establece que las horas que deban efectuarse por dichos servicios se considerarán en la distribución de la jornada a compensar con días de descanso , a razón de 1,33 .
Català: Les hores extres per aquests serveis , encara que preferentment i ateses les possibilitats organitzatives , s ' han de compensar amb la fórmula esmentada , poden ser abonades a criteri de l ' empresa al preu d ' hores extres festives .
Español: Las horas extras por dichos servicios , aunque preferentemente y atendidas las posibilidades organizativas serán compensadas con la fórmula antedicha , podrán ser abonadas a criterio de la empresa al precio de horas extras festivas .
Català: Per a tots els treballadors que hagin de pernoctar fora del seu lloc de residència , l ' empresa ha d ' abonar-los per dieta complerta 3.955 ptes . ~ ~ ~ i per mitja dieta 2.260 ptes ..
Español: Para todos los trabajadores que tengan que pernoctar fuera de su lugar de residencia , la empresa les abonará por dieta completa 3.995 PTA , y por media dieta la cantidad de 2.260 PTA .
Català: El salari que s ' ha de percebre durant el període de vacances està integrat pels conceptes següents : salari base , plus conveni , antiguitat , plus personal complementari de transport si n ' hi hagués i plus nocturn , si escau .
Español: El salario a percibir durante el período de vacaciones estará integrado por los siguientes conceptos : salario base , plus convenio , antigüedad , plus personal complementario de transporte si lo hubiera y plus nocturno , en su caso .
Català: En els casos que , per malaltia greu o mort de familiars fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat , el treballador necessités desplaçar-se més de 1.000 km , el termini podria prorrogar-se fins a 10 dies , però l ' empresa , en aquest supòsit concret , hauria d ' abonar-ne 9 .
Español: En caso de que por enfermedad grave o fallecimiento de familiares hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad , el trabajador necesitara efectuar un desplazamiento superior a 1.000 km el plazo podrá incluso prorrogarse hasta 10 días , pero la empresa , en este supuesto concreto , abonaría 9 días .
Català: S ' estableixen 3 dies de permís remunerat per assumptes personals , que exceptuant supòsits de necessitat excepcional o urgència , s ' han de sol · licitar , com a mínim , amb 168 h d ' antelació .
Español: Se establecen 3 días de permiso remunerado para asuntos personales que , salvo supuestos de excepcional necesidad o urgencia , deberán ser solicitados con 168 horas de antelación como mínimo .
Català: Les festes que ha de gaudir el personal afectat per l ' àmbit d ' aquest Conveni col · lectiu són les que assenyala el Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya , més les 2 festes d ' àmbit local .
Español: Las fiestas a disfrutar por el personal acogido al ámbito del presente Convenio colectivo serán las que señale el Departamento de Trabajo de la Generalidad de Cataluña , más las 2 fiestas de ámbito local .
Català: El contracte per a la formació únicament es pot utilitzar per a la contractació de personal que reuneixi els requisits legalment establerts i sigui destinat als departaments de taller mecànic o administració .
Español: El contrato para la formación únicamente podrá ser utilizado para la contratación de personal que , reuniendo los requisitos legalmente establecidos , sea destinado a los departamentos de taller mecánico o administración .
Català: El contracte a temps parcial es pot fer sempre que el nombre d ' hores de treball efectiu contractades siguin igual o superiors a 12 h setmanals o 48 mensuals .
Español: El contrato a tiempo parcial podrá llevarse a efecto siempre que el número de horas de trabajo efectivo contratadas sean igual o superior a 12 horas semanales o 48 mensuales .
Català: La duració del període de prova és , per a cada grup individual el que estableix el Conveni general del sector , a excepció del relatiu al grup tècnic que s ' ha d ' ampliar a 6 mesos .
Español: La duración de período de prueba será , para cada grupo individual , el establecido en el Convenio general del sector , a excepción del relativo al grupo técnico , que se amplía a 6 meses .
Català: 1 . ~ ~ ~ Conductors 1a i 2a : en possessió del carnet de conduir corresponent , té els coneixements necessaris per executar tota classe de reparacions que no requereixen elements de taller .
Español: Conductores 1º y 2º En posesión del carnet de conducir correspondiente , tiene los conocimientos necesarios para ejecutar toda clase de reparaciones que no requieran elementos de taller .
Català: Peó : treballadors majors de 18 anys , encarregats executar feines per a la realització dels quals es requereix principalment esforç físic , sense necessitat de cap pràctica operatòria .
Español: Trabajadores mayores de 18 años , encargados de ejecutar labores para cuya realización principalmente se requiere esfuerzo físico , sin necesidad de práctica operativa alguna .
Català: En el cas d ' accident laboral s ' ha d ' abonar al treballador el 100 % del seu salari real , inclosos tots els plusos salarials , des del primer dia de la baixa com si estigués en actiu .
Español: En caso de accidente laboral se abonará al trabajador el 100 % del salario real , incluidos todos los pluses salariales , desde el primer día de la baja como si estuviera en activo .
Català: En cas de malaltia , el treballador malalt ha de percebre el 100 % del seu salari a partir del dia 30 comptant des de la baixa sense inclusió de prorrates de pagues extres .
Español: En caso de enfermedad , el productor enfermo percibirá el 100 % de su salario a partir del día 30 , contando desde la baja sin inclusión de prorratas de pagas extras .
Català: Des del dia de la baixa per malaltia fins al 20 inclusivament , el 60 % de la base de cotització diària inclosa la prorrata i des del dia 21 al 30 inclusivament , el 75 % de la base de cotització diària , prorrates incloses .
Español: Desde el día de la baja por enfermedad hasta el 20 inclusive , el 60 % de la base de cotización diaria incluida la prorrata y desde el día 21 al 30 inclusive , el 75 % de la base de cotización diaria incluida la prorrata .
Català: En els processos d ' IT amb hospitalització , des de l ' ordre d ' ingrés efectiu fins a 30 dies després de l ' alta hospitalària com a màxim , sempre que en aquest període continuï l ' IT , s ' ha de percebre la mateixa quantitat establerta per abonar en els processos d ' IT per malaltia a partir del dia 30 , però sense duplicitat entre ambdues regulacions en els casos possibles de superposició .
Español: En los procesos de IT con hospitalización desde la orden de ingreso efectivo hasta 30 días después del alta hospitalaria como máximo , siempre y cuando en ese período continuara la IT , se percibirá la misma cantidad establecida para abonarse en los procesos de IT por enfermedad a partir del día 30 , pero sin duplicidad entre ambas regulaciones en los casos de superposición .
Català: En el cas de mort o invalidesa absoluta com a conseqüència d ' accident laboral , el treballador o els seus beneficiaris han de percebre una indemnització que consisteix en 1.724.250 ptes . ~ ~ ~ a part del que li pugui correspondre per compte de la Seguretat Social .
Español: En caso de muerte o invalidez como consecuencia de accidente laboral , el trabajador o sus beneficiarios percibirán una indemnización consistente en 1.724.250 PTA aparte de lo que pudiese corresponder por cuenta de la Seguridad Social .
Català: La privació del carnet de conduir a qualsevol treballador afectat per aquest Conveni col · lectiu , i que li sigui necessari i obligatori per realitzar el seu treball habitual , no pot comportar , en cap cas , la rescissió del seu contracte laboral amb l ' empresa i aquesta està obligada a donar-li ocupació en un altre lloc de treball fins que estigui de nou en possessió del carnet de conduir , moment en què s ' ha d ' incorporar al seu lloc anterior .
Español: La privación del carnet de conducir a cualquier trabajador afectado por este Convenio colectivo , y que le sea necesario y obligatorio para la realización de su trabajo habitual , no comportará en ningún caso la rescisión de su contrato laboral con la empresa , viniendo ésta obligada a darle ocupación en otro puesto de trabajo hasta tanto entre de nuevo en posesión del carnet de conducir , en cuyo momento se incorporará en su puesto anterior .
Català: Durant la permanència en un altre lloc de treball l ' afectat ha de percebre el mateix salari , excepte en els casos en què la privació del carnet hagi estat motivada per alcoholèmia .
Español: Durante la permanencia en otro puesto de trabajo , el afectado percibirá el mismo salario , excepto en los casos en que la privación del carnet haya sido motivada por alcoholemia .
Català: Els empleats que es jubilin en l ' empresa amb edats compreses entre 60 i 64 anys , han de percebre per any d ' antiguitat una quantia segons l ' escala següent :
Español: Los empleados que se jubilen en la empresa con edades comprendidas entre los 60 y los 64 años , percibirán por año de antigüedad una cuantía según el siguiente escalado :
Català: D ' acord amb l ' establert pel Reial decret 1194 / 1985 , de 17 de juliol , sobre la jubilació als 64 anys , l ' empresa acceptes . ~ ~ ~ El compromís de substituir els treballadors que optin a la jubilació especial , per mitjà de la contractació d ' un altre treballador mitjançant un contracte amb la forma i les condicions previstes en aquest Reial decret .
Español: De acuerdo con lo actualmente en vigor por lo establecido en el RD 1194/ 85 , de 17 de julio , sobre jubilación a los 64 años , la empresa acepta el compromiso de sustituir a los trabajadores que opten a tal jubilación especial , mediante la contratación de otro trabajador por medio de un contrato en la forma y condiciones previstas en este Real Decreto .
Català: En cas que un treballador regit per aquest Conveni pateixi detenció o presó preventiva o definitiva , sia de caràcter judicial o imposada com a substitutiva de no pagar les sancions administratives , l ' empresa està obligada a readmetre ' l , un cop posat en llibertat definitiva , amb les mateixes condicions , respectant l ' antiguitat i categoria anterior , si bé pot donar-lo de baixa a tots els efectes davant la Seguretat Social en el període de la seva detenció .
Español: En caso de que un trabajador afectado por este Convenio sufra detención o prisión preventiva o definitiva , bien de carácter judicial o impuesta como substitutiva del impago de sanciones administrativas , la empresa viene obligada a readmitirle una vez puesto en libertad definitiva , en las mismas condiciones respetando la antigüedad y categoría anterior , si bien podrá darlo de baja a todos los efectos ante la Seguridad Social en el período de su detención .
Català: Per poder exercir aquest dret , el treballador ha d ' incorporar-se al seu treball dins el mes següent a la seva posada en llibertat i ha de percebre les seves retribucions des del dia en què s ' incorpori al treball .
Español: Para poder ejercer este derecho el trabajador debe incorporarse a su trabajo dentro del mes siguiente a su puesta en libertad , percibiendo sus retribuciones desde el día en que se reincorpore al trabajo .
Català: L ' establert anteriorment no és d ' aplicació per a aquells casos en què la detenció o presó del treballador sigui a causa d ' haver comès delictes contra la propietat de l ' empresa o de les persones que la constitueixen .
Español: Lo establecido anteriormente no será de aplicación para aquellos casos en que la detención a prisión del trabajador tenga su causa en la comisión de delitos contra la propiedad de la empresa o de las personas que la constituyen .
Català: Els dies que per inclemències del temps hi hagi activitats en què no es pugui treballar , segons el parer de l ' encarregat , i aquest decideixi la marxa del personal , s ' ha d ' abonar la jornada completa a salari base , plus conveni i antiguitat , si escau .
Español: Los días que por inclemencia del tiempo existan actividades en la que no pueda trabajarse , a juicio del encargado y éste disponga la marcha del personal , se abonará la jornada completa a salario base , plus convenio y antigüedad en su caso .
Català: Els treballadors de l ' empresa han de passar , amb caràcter obligatori i quan l ' empresa ho determini , un reconeixement anual ; l ' empresa queda obligada a finançar aquest servei ( despeses de desplaçament ) .
Español: Los trabajadores de la empresa pasarán con carácter obligatorio y en tiempos en que la empresa lo determine un reconocimiento anual , quedando la empresa obligada a financiar este servicio ( gastos de desplazamiento ) .
Català: Ambdues parts negociadores acorden establir una Comissió Paritària com a òrgan d ' interpretació , arbitratge , conciliació , vigilància i control del compliment del que s ' ha pactat .
Español: Ambas partes negociadoras acuerdan establecer una Comisión Paritaria como órgano de interpretación , arbitraje , conciliación , vigilancia y control del cumplimiento de lo pactado .
Català: Composició : La Comissió Paritària esta integrada per 3 representants de l ' empresa i 3 dels treballadors ; d ' entre ells han d ' elegir un secretari .
Español: Composición : La Comisión Paritaria estará integrada por 3 representantes de la empresa y 3 de los trabajadores , quienes , entre ellos , elegirán un secretario .
Català: Aquesta Comissió pot utilitzar els serveis dels assessors de l ' empresa i dels sindicats amb representació en el Comitè d ' Empresa , Els assessors poden participar en les reunions amb veu , però sense vot .
Español: Esta comisión podrá utilizar los servicios de asesores de la empresa y de los Sindicatos con representación en el Comité de empresa . ~~~ Los asesores participarán en las reuniones con voz , pero sin voto .
Català: Les taules salarials d ' aquest Conveni col · lectiu tenen la força d ' obligar i en formen part inseparable Constitueixen la seva retribució global i unitària de tots i cada un dels seus conceptes .
Español: Las tablas salariales contenidas en este Convenio colectivo tienen fuerza de obligar y formarán parte inseparable del mismo . ~~~ Constituyen su retribución global y unitaria de todos y cada uno de sus conceptos .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Comercial Citroën , SA ( centres de treball c . Guipúscoa , 177-191 ; c . Tuset , 23-25 Barcelona ; carretera del Prat , 1 , Sant Boi de Llobregat , i c . Francesc Macià , 55-61 , Badalona ) , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 9 de maig de 2000 , i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Comercial Citroën , SA ( centros de trabajo de c. Guipúscoa , 117-191 ; c. Tuset , 23-25 Barcelona ; carretera del Prat , 1 , Sant Boi de Llobregat , y c. Francesc Macià , 55-61 , Badalona ) suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 9 de mayo de 2000 y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores , el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y deposito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Comercial Citroën , SA ( centres de treball c . Guipúscoa , 177-191 ; c . Tuset , 23-25 , Barcelona ; carretera del Prat , 1 , Sant Boi de Llobregat , i c . Francesc Macià , 55-61 , Badalona ) per a l ' any 2000 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Comercial Citroën , SA ( centros de trabajo de c. Guipúscoa , 117-191 ; c. Tuset , 23-25 , Barcelona ; carretera del Prat , 1 , Sant Boi de Llobregat , y c. Francesc Macià , 55-61 , Badalona ) para el año 2000 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: 177-191 , i del carrer de Tuset , núm . ~ ~ ~ 23-25 , de Barcelona , de la carretera del Prat , núm . ~ ~ ~ 1 , de Sant Boi de Llobregat , i del carrer Francesc Macià , núm . ~ ~ ~ 55-61 , de Badalona ) per a l ' any 2000 .
Español: colectivo de trabajo de la empresa Comercial Citroën , SA , centros de trabajo de la calle Guipúscoa , 177-191 , y calle Tuset , 23-25 , en Barcelona , carretera del Prat , 1 , en Sant Boi de Llobregat , y calle Francesc Macià , 55-61 , en Badalona , para el año 2000.
Català: Aquest Conveni col · lectiu ha estat negociat i subscrit per l ' empresa Comercial Citroën , SA , i el Comitè d ' Empresa conjunt dels seus centres de treball de la província de Barcelona , tots els seus membres pertanyents a l ' Agrupación de Independientes Citroën ( AIC ) , havent-se reconegut ambdues parts com a interlocutors vàlids als efectes de l ' article 87.1 de la Llei de l ' Estatut dels treballadors , amb l ' àmbit territorial i personal que més avall s ' indica .
Español: El presente Convenio colectivo ha sido negociado y suscrito por la empresa Comercial Citroën , SA y el Comité de Empresa conjunto de sus centros de trabajo en la provincia de Barcelona , perteneciendo todos sus miembros a la Agrupación de Independientes Citroën , ( AIC ) habiéndose reconocido ambas partes como interlocutores válidos a los efectos del artículo 87.1 de la Ley del Estatuto de los trabajadores , con el ámbito territorial y personal que más abajo se indica .
Català: En compliment del que s ' estableix a l ' article 85.3 del Real decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , per la qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors , es determina que l ' àmbit territorial del present Conveni és el de l ' empresa Comercial Citroën , SA , ( centres de treball del carrer de Guipúscoa , núm . ~ ~ ~ 177-191 , i del carrer de Tuset , núm . ~ ~ ~ 23-25 , de Barcelona , de la carretera del Prat , núm . ~ ~ ~ 1 , de Sant Boi de Llobregat i del carrer de Francesc Macià , núm . ~ ~ ~ 55-61 , de Badalona ) .
Español: En cumplimiento de lo establecido en el artículo 85.3 del Real Decreto Legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores , se determina que el ámbito territorial del presente Convenio es el de la empresa Comercial Citroën , SA , en sus centros de trabajo de la calle Guipúscoa , 177-191 y calle Tuset , 23-25 en Barcelona , carretera del Prat , 1 en Sant Boi de Llobregat y calle Francesc Macià , 55-61 en Badalona .
Català: Les condicions que tot seguit es reflecteixen afecten la totalitat del personal de l ' empresa que pertany als seus centres de treball , amb les excepcions que s ' estableixen a l ' article 1.3 del Real decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , per el qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Las condiciones que a continuación se reflejan afectan a la totalidad del personal de la empresa perteneciente a sus centros de trabajo , con las excepciones que se establecen en el artículo 1.3 del Real Decreto Legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores .
Català: El present Conveni entra en vigor a partir del dia de la seva publicació , una vegada hagi estat registrat , sens perjudici que les condicions econòmiques s ' apliquin , amb caràcter retroactiu , a partir de l ' 1 de gener de 2000 .
Español: El presente Convenio entrará en vigor a partir del día de su publicación , una vez registrado , sin perjuicio de lo cual , las condiciones económicas se aplicarán , con carácter retroactivo , a partir del 1 de enero de 2000.
Català: La seva durada serà d ' un any , i la seva vigència conclourà el 31 de desembre de 2000 o , si escau , en les dates en què així s ' indiqui expressament .
Español: La duración del mismo será de 1 año , concluyendo su vigencia el día 31 de diciembre de 2000 , o , en su caso , en aquellas fechas en que así se indique expresamente .
Català: Aquest Conveni es considerarà prorrogat en els seus propis termes d ' any en any , si no és denunciat per cap de les parts , per escrit , 2 mesos abans d ' expirar-ne el termini de vigència .
Español: Este Convenio se entenderá prorrogado en sus propios términos de año en año , si no se denunciara por cualquiera de las partes , por escrito , 2 meses antes de expirar el plazo de vigencia .
Català: En cas de prorrogar-se tàcitament , se supeditarà el contingut del present Conveni a allò que en matèria econòmica s ' estableixi mitjançant les disposicions legals vigents en cada moment .
Español: Caso de prorrogarse tácitamente , se supeditará el contenido del presente Convenio a lo que en materia económica se establezca por las disposiciones legales vigentes en cada momento .
Català: En el supòsit que hi hagi dubte en l ' apreciació de quines són les condicions més beneficioses , cal concedir l ' opció als interessats perquè triïn entre l ' aplicació de les normes del Conveni o de les condicions anteriors a aquest , amb el benentès que només es pot exercir l ' opció en conjunt , és a dir , que es pot triar entre aplicar o no el present Conveni , però no entre l ' aplicació de part d ' aquest i part de les condicions anteriors .
Español: En el supuesto de que exista duda en la apreciación de cuáles fuesen las condiciones más beneficiosas , se concederá opción a los interesados para que elijan entre la aplicación de las normas del Convenio o de las condiciones anteriores al mismo , bien entendido que sólo se podrá ejercitar la opción en su conjunto , es decir , que podrá elegirse entre aplicar o no el presente Convenio , pero no entre la aplicación de parte del mismo y parte de las condiciones anteriores .
Català: Les condicions d ' aquest Conveni són absorbibles i compensables en conjunt , en còmput global anual , amb les que es puguin establir des de l ' 1 de gener de 2000 , mitjançant una norma de rang superior a aquest .
Español: Las condiciones de este Convenio son absorbibles y compensables en su totalidad , por cómputo global anual , con las que pudieran establecerse desde el 1 de enero de 2000 , por norma de rango superior al mismo .
Català: En compliment del que es disposa a l ' article 85 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , mitjançant el qual s ' aprova el text refós de la Llei de l ' estatut dels treballadors , s ' estableix una Comissió Paritària , composta per dos representants de l ' empresa i dos dels treballadors , que hagin format part de la Comissió Negociadora del Conveni , i es determina el procediment per resoldre les discrepàncies que sorgeixin en el si de la Comissió .
Español: En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 85 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores , se establece una Comisión Paritaria , compuesta por dos representantes de la empresa y dos de los trabajadores , que hayan formado parte de la Comisión Negociadora del Convenio , y se determina el procedimiento para solventar las discrepancias que surjan en el seno de la Comisión .
Català: Es designen com a membres de la Comissió Paritària els senyors Juan Zaragoza Bover , Jorge Adell Redolar , Francisco Ángel Jiménez Ortega i Miguel Fernández Borrajo , amb domicili , a l ' efecte de notificació , en el domicili social de l ' empresa , al carrer de Guipúscoa , núm . ~ ~ ~ 177-191 , de Barcelona .
Español: Se designan como miembros de la Comisión Paritaria a D. Juan Zaragoza Bover , D. Jorge Adell Redolar , D. Francisco Ángel Jiménez Ortega y D. Miguel Fernández Borrajo , con domicilio a efectos de notificaciones en el domicilio social de la empresa , calle Guipúscoa , 177-191 , en Barcelona .
Català: La reunions d ' aquesta Comissió s ' han de celebrar a iniciativa de qualsevol de les parts i , entre la sol · licitud de la reunió i la seva celebració ha de transcórrer un termini de 48 hores , com a mínim .
Español: La reuniones de esta Comisión se celebrarán a iniciativa de cualquiera de las partes , debiendo mediar entre la solicitud de la reunión y su celebración un plazo de 48 horas como mínimo .
Català: Els acords de la Comissió requereixen el vot favorable de la majoria de cadascuna de les dues representacions , i s ' han de reflectir en acta , així com les possibles discrepàncies .
Español: Los acuerdos de la Comisión requerirán el voto favorable de la mayoría de cada una de las dos representaciones , reflejándose los mismos en acta , así como las posibles discrepancias .
Català: El personal de l ' empresa queda classificat d ' acord amb els grups i categories de l ' Ordenança laboral per a la indústria siderometal · lúrgica , amb les assimilacions necessàries , i s ' estableixen les tres escales salarials següents :
Español: El personal de la empresa quedará clasificado de acuerdo con los grupos y categorías de la Ordenanza laboral para la industria siderometalúrgica , con las asimilaciones necesarias , estableciéndose las tres escalas salariales siguientes :
Català: La direcció de l ' empresa , si hi ha raons organitzatives o de producció originades per puntes de treball , acumulacions de tasques o períodes d ' activitat baixa , pot establir en el curs d ' 1 any un màxim de cent deu jornades de treball ordinari irregular , la durada de les quals serà de 7 o 9 hores diàries , respectant , en tot cas , el descans mínim de 12 hores entre jornades , amb el límit de la jornada anual pactada en aquest Conveni .
Español: La dirección de la empresa , cuando existan razones organizativas o de producción originadas por crestas de trabajo , acumulación de tareas o períodos de baja actividad , podrá establecer en el curso de 1 año un máximo de ciento diez jornadas de trabajo ordinario irregulares , cuya duración será de 7 o 9 horas diarias , respetando en todo caso , el descanso mínimo de 12 horas entre jornadas , con el límite de la jornada anual pactada en este Convenio .
Català: L ' establiment d ' aquestes jornades irregulars s ' ha de comunicar amb una antelació mínima d ' 1 mes als treballadors afectats , prèvia informació als representants legals dels treballadors .
Español: El establecimiento de estas jornadas irregulares deberá comunicarse con una antelación mínima de 1 mes a los trabajadores afectados , previa información a los representantes legales de los trabajadores .
Català: Aquest article , d ' acord amb el que es preveu en l ' article 3.2 del text del Conveni de 2000 , té una vigència màxima d ' 1 any des de la data de la firma del present Conveni .
Español: Este artículo , según lo prevenido en el artículo 3.2 del texto del Convenio 2000 , tiene una vigencia máxima de 1 año desde la fecha de la firma del presente Convenio .
Català: La direcció de l ' empresa , si hi ha raons organitzatives o de producció originades per puntes de treball , acumulacions de tasques o períodes d ' activitat baixa , pot fixar els períodes de gaudi , a nivell col · lectiu o individual , dels dies no laborables per adequació de jornada , amb l ' únic requisit de comunicar-ho amb una antelació mínima de 15 dies als col · laboradors afectats , prèvia informació als representants legals dels treballadors .
Español: La dirección de la empresa , cuando existan razones organizativas o de producción originadas por crestas de trabajo , acumulación de tareas o períodos de baja actividad , podrá fijar los períodos de disfrute , a nivel colectivo o individual , de los días no laborables por adecuación de jornada , con el solo requisito de comunicarlo con una antelación mínima de 15 días a los colaboradores afectados , previa información a los representantes legales de los trabajadores .
Català: Aquest article , d ' acord amb el que es preveu a l ' article 3.2 del text del Conveni de 2000 , té una vigència màxima d ' 1 any des de la data de la firma del present Conveni .
Español: Este artículo , según lo prevenido en el artículo 3.2 del texto del Convenio 2000 , tiene una vigencia máxima de 1 año desde la fecha de la firma del presente Convenio .
Català: Quaranta hores setmanals en còmput anual , d ' acord amb el calendari laboral , sense que en cap cas no pugui resultar una jornada superior a 1.776 hores anuals de treball efectiu .
Español: Cuarenta horas semanales en cómputo anual , de acuerdo con el calendario laboral , sin que en ningún caso pueda resultar una jornada superior a 1.776 horas anuales de trabajo efectivo .
Català: Per necessitats de l ' empresa , pel que fa a l ' activitat de comerç ( grup professional vendes amb comissió ) , la jornada es pot distribuir irregularment de dilluns a diumenge , amb el límit de 10 hores diàries , i es pot acumular el mig dia de descans setmanal previst en l ' article 37 de l ' Estatut dels treballadors per períodes de fins a 4 setmanes o separar-lo del corresponent dia complet per gaudir-ne un altre dia de la setmana .
Español: Por necesidades de la empresa , para la actividad de comercio ( grupo profesional ventas con comisión ) , la jornada se podrá distribuir irregularmente de lunes a domingo , con el límite de 10 horas diarias , y acumular el medio día de descanso semanal previsto en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores por periodos de hasta 4 semanas , o separarlo respecto del correspondiente al día completo para su disfrute en otro día de la semana .
Català: Anualment , tot treballador té dret a un període de vacances retribuïdes de 30 dies naturals , o a la part proporcional que correspongui en cas encara no faci 1 any que treballa a l ' empresa , temps necessari per al gaudi complet d ' aquest dret .
Español: Anualmente , todo trabajador tiene derecho a un período de vacaciones retribuidas de 30 días naturales , o la parte proporcional que corresponda en el caso de no llevar trabajando en la empresa el año necesario para el disfrute pleno de este derecho .
Català: El període de vacances s ' ha d ' establir en els mesos de juny , juliol , agost i setembre , llevat el cas que hi hagin raons organitzatives o de producció demostrades , cas en el qual la direcció de l ' empresa podrà fixar el període de gaudi de 7 dies de vacances reglamentàries en el període comprès del 15 de gener al 15 d ' abril .
Español: El período de vacaciones se establecerá en los meses de junio , julio , agosto y septiembre , salvo cuando existan probadas razones organizativas o de producción , en cuyo caso la dirección de la empresa podrá fijar el período de disfrute de 7 días de vacaciones reglamentarias en el período comprendido del 15 de enero al 15 de abril .
Català: La representació legal dels treballadors ha de ser informada i escoltada amb una antelació de 7 dies laborables , com a mínim , a la comunicació , la qual s ' ha d ' efectuar als interessats 2 mesos abans de l ' inici del període de gaudi a nivell col · lectiu o individual .
Español: La representación legal de los trabajadores será informada y oída al menos con una antelación de 7 días laborables a la comunicación que se efectuará a los interesados 2 meses antes del inicio del período de disfrute a nivel colectivo o individual .
Català: Aquest article , d ' acord amb el que es preveu en l ' article 3.2 del text del Conveni de 2000 , té una vigència màxima d ' un any des de la data de la firma del present Conveni .
Español: Este artículo , según lo prevenido en el párrafo 2 del artículo 3 del texto del Convenio 2000 tiene una vigencia máxima de un año desde la fecha de la firma del presente Convenio .
Català: — 1 Dos dies per mort , per accident o malaltia greu i per hospitalització de parents fins el segon grau de consanguinitat o afinitat , per als supòsits no previstos en aquest article .
Español: — 1 Dos días por el fallecimiento , accidente o enfermedad graves u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , para los supuestos no contemplados en el resto de este artículo .
Català: — 2 Mort de cònjuge , pares , pares polítics , avis , fills , néts i germans : 3 dies naturals , que es poden ampliar en consideració al temps necessari per al desplaçament a l ' efecte , pel fet produir-se fora del lloc de residència ; el temps emprat no pot ser en cap cas superior a 6 dies naturals .
Español: — 2 Fallecimiento de cónyuge , padres , padres políticos , abuelos , hijos , nietos y hermanos : 3 días naturales , que podrán ampliarse en consideración al tiempo preciso para el desplazamiento al efecto por producirse éste fuera del lugar de residencia , sin que , en ningún caso , sea superior a 6 días naturales el tiempo empleado .
Català: — 3 Malaltia greu o operació quirúrgica amb internament de cònjuge , pares , pares polítics , avis , fills , néts i germans : 2 dies laborables ( amb possibilitat de repartiment en quatre mitges jornades ) , que poden ampliar-se en consideració al temps necessari per al desplaçament a l ' efecte , pel fet de produir-se fora del lloc de residència . ~ ~ ~ El temps emprat no pot ser en cap cas superior a 5 dies naturals .
Español: — 3 Enfermedad grave u operación quirúrgica con internamiento de cónyuge , padres , padres políticos , abuelos , hijos , nietos y hermanos : 2 días laborables ( posible reparto en cuatro medias jornadas ) , que podrán ampliarse en consideración al tiempo preciso para el desplazamiento al efecto , por producirse éste fuera del lugar de residencia sin que , en ningún caso , sea superior a 5 días naturales el tiempo empleado .
Català: — 7 Naixement d ' un fill : 3 dies laborables que es podran gaudir dins dels 7 dies següents a l ' infantament ( amb possibilitat de repartiment en quatre mitges jornades ) ampliables fins a 4 dies naturals més si el treballador necessita efectuar un desplaçament a l ' efecte , pel fet de produir-se fora del lloc de residència , considerant el temps necessari per a aquest .
Español: — 7 Nacimiento hijo : 3 días laborables que se podrán disfrutar dentro de los 7 días siguientes al alumbramiento ( posible reparto en cuatro medias jornadas ) ampliables hasta 4 días naturales más , cuando el trabajador necesitase realizar un desplazamiento al efecto por producirse éste fuera del lugar de residencia , considerando el tiempo preciso para el mismo .
Català: — 12 En cas d ' assistència a consulta mèdica de la Seguretat Social , si l ' horari d ' aquesta no és compatible amb l ' horari de treball , pel temps necessari .
Español: — 12 En el caso de asistencia a consulta médica de la Seguridad Social , cuando el horario de ésta no fuera compatible con el horario de trabajo , por el tiempo necesario .
Català: — 13 En els casos de consulta privada , si l ' horari d ' aquesta no és compatible amb l ' horari de treball , fins a un màxim de 18 hores l ' any , amb el límit diari de 4 hores .
Español: — 13 En los casos de consulta privada , cuando el horario de ésta no fuera compatible con el horario de trabajo , hasta un máximo de 18 horas al año , con el límite diario de 4 horas .
Català: Si , mentre es troba en situació de permís per malaltia greu o operació quirúrgica amb internament de familiar , es produeix la mort d ' aquest , finalitza el dret al permís obtingut i s ' inicia l ' establert per al supòsit de mort .
Español: Cuando , encontrándose en situación de permiso por enfermedad grave u operación quirúrgica con internamiento de familiar , sobreviniese el fallecimiento de éste , finalizará el derecho al permiso obtenido , iniciándose el establecido para el supuesto de muerte .
Català: Tot el que es refereix al cònjuge en aquest article , es farà extensible als casos en el que el treballador , sense estar unit a una altra persona per matrimoni civil o eclesiàstic , acrediti mitjançant document oficial la seva condició com a parella de fet .
Español: Todo lo referido al cónyuge en este artículo , se hará extensivo a los casos en que el trabajador , sin estar unido a otra persona por matrimonio civil o eclesiástico , acredite mediante documento oficial su condición como pareja de hecho .
Català: — 2 L ' excedència sempre s ' ha d ' entendre concedida sense dret a percebre cap mena de retribució de l ' empresa mentre duri , i no pot ser utilitzada per prestar serveis en empreses similars o que impliquin competència , si no és amb una autorització expressa i per escrit per poder-ho fer .
Español: — 2 La excedencia se entenderá siempre concedida sin derecho a percibir retribución alguna de la empresa mientras dure , y no podrá ser utilizada para prestar servicios en empresas similares o que impliquen competencia , salvo autorización expresa y por escrito para ello .
Català: 4.2 Sotmetre ' s amb l ' antelació necessària al reconeixement mèdic que demostri que es troba en les condicions d ' aptitud exigides per al lloc de treball .
Español: — 2 Someterse con la antelación necesaria al reconocimiento médico que demuestre que se encuentra en las condiciones de aptitud exigidas para el puesto de trabajo .
Català: L ' incompliment de l ' obligació de preavisar dóna dret a l ' empresa a una indemnització a càrrec del treballador equivalent a l ' import d ' 1 dia de salari per cada dia de retard en l ' avís , que se li ha de descomptar de la liquidació d ' havers .
Español: El incumplimiento de la obligación de preavisar dará derecho a la empresa a una indemnización a cargo del trabajador equivalente al importe de 1 día de salario por cada día de retraso en el aviso , que le será descontada de su liquidación de haberes .
Català: Si transcorre el període de prova sense que s ' hagi produït el desestiment , el contracte ha de produir tot el seu efecte , i s ' ha de computar el temps dels serveis prestats en l ' antiguitat del treballador a l ' empresa .
Español: Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento , el contrato producirá plenos efectos , computándose el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad del trabajador en la empresa .
Català: Totes les persones afectades per aquest Conveni ha de percebre , com a mínim , si efectuen la jornada completa , els imports establerts a les taules salarials que es reflecteixen a l ' annex d ' aquest Conveni , d ' acord amb la seva categoria laboral i lloc de treball , llevat del que es disposa en aquest Conveni per als contractes formatius i de pràctiques .
Español: Todas las personas afectadas por este Convenio percibirán , como mínimo , al realizar jornada completa , los importes establecidos en las tablas salariales que se reflejan en el anexo de este Convenio , de acuerdo con su categoría laboral y puesto de trabajo , salvo lo dispuesto en este Convenio para los contratos formativos y en prácticas .
Català: El treballador , sense que hagi arribat el dia assenyalat per al pagament , té dret a percebre bestretes a compte de la feina ja efectuada , prèvia justificació de la necessitat i després de sol · licitar-ho amb una antelació mínima de 24 hores al següent dia laboral en què vulgui percebre-la .
Español: El trabajador , sin que llegue el día señalado para el pago , tendrá derecho a percibir anticipos a cuenta del trabajo ya realizado , previa justificación de su necesidad y solicitándolo con una antelación mínima de 24 horas al siguiente día laboral en que desee percibirlo .
Català: Amb efectes des de l ' 1 de gener de 2000 , s ' ha d ' aplicar un 2,30 % d ' augment a la retribució individual que el 31 de desembre de 1999 tingui assignada cada treballador .
Español: Con efectos al 1 de enero de 2000 , se aplicará un 2,30 % de aumento sobre la retribución individual que , al 31 de diciembre de 1999 , tuviera asignada cada trabajador .
Català: Tenen el caràcter de consolidables tots els complements salarials , tret dels complements de lloc de treball , qualitat o quantitat , i els que depenen dels resultats de l ' empresa .
Español: Tendrán el carácter de consolidables todos los complementos salariales , a excepción de los complementos de puesto de trabajo , calidad o cantidad , y los dimanantes de los resultados de la empresa .
Català: Per al personal que hagi estat donat d ' alta a l ' empresa amb anterioritat a l ' 1 d ' abril de 1999 , el valor del trienni per a 2000 es fixa en 43.144 pessetes a l ' any .
Español: Para el personal que haya causado alta en la empresa con anterioridad al 1 de abril de 1999 , el valor del trienio para 2000 se fija en 43.144 pesetas/ año .
Català: Per al personal que hagi estat donat d ' alta amb posterioritat a l ' 1 d ' abril de 1999 , el nombre màxim de triennis a meritar serà de 9 , i el seu import per a 2000 es fixa en 26.557 pessetes a l ' any .
Español: Para el personal que cause alta en la empresa con posterioridad al 1 de abril de 1999 , el número máximo de trienios a devengar será de 9 , y su importe para 2000 se fija en 26.557 pesetas/ año .
Català: Pel que fa a la qualificació d ' un lloc de treball com a excepcionalment penós , tòxic o perillós , així com a les mesures o compensacions que cal adoptar , cal atenir-se al que determini en cada cas els òrgans jurisdiccionals de l ' ordre social .
Español: En cuanto a la calificación de un puesto de trabajo como excepcionalmente penoso , tóxico o peligroso , así como a las medidas o compensaciones a adoptar , se estará a lo que determine en cada caso los órganos jurisdiccionales del orden social .
Català: Cal atenir-se als barems que en cada moment fixi la direcció de l ' empresa , en funció dels objectius comercials , amb l ' informe previ que , en el termini d ' una setmana , han d ' elaborar els representants dels treballadors .
Español: Se estará a los baremos que en cada momento fije la dirección de la empresa , en función de los objetivos comerciales , previo informe que se establecerá en el plazo de una semana por los representantes de los trabajadores .
Català: A fi i efecte de premiar la presència continuada a la feina , la prima de presència per a tots els treballadors de l ' empresa durant 2000 s ' ha de regir pels criteris següents :
Español: Con objeto de premiar la presencia continuada en el trabajo , la prima de presencia para todos los trabajadores de la empresa durante 2000 se regirá por los siguientes criterios :
Català: — 2 Els imports que es percebien en concepte de prima de presència en data 31 de desembre de 1999 s ' incrementen d ' un 2,30 % .
Español: — 2 Los importes que , en concepto de prima de presencia venían percibiéndose al 31 de diciembre de 1999 se incrementarán en un 2,30 % .