Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: 22.4 L ' empresa ha de sotmetre els / les candidats / es a les proves teòriques , pràctiques i psicotècniques que es considerin oportunes per tal de determinar-ne les aptituds respecte als llocs que s ' han de cobrir , sense que aquestes proves tinguin consideració de relació laboral .
Español: 22.4 La empresa someterá a los/ as candidatos/ as a las pruebas teóricas , prácticas y psicotécnicas que se consideren oportunas al objeto de determinar las aptitudes de los/ as mismos/ as respecto a los puestos a cubrir , sin que dichas pruebas tengan consideración de relación laboral .
Català: 23.2 En el transcurs del període de prova , l ' empresa i el / la treballador / a poden resoldre lliurement el contracte sense termini de preavís i sense que hi pugui haver cap reclamació .
Español: 23.2 Durante el transcurso del período de prueba , la empresa y el/ la trabajador/ a podrán resolver libremente el contrato sin plazo de preaviso y sin haber lugar a reclamación alguna .
Català: 23.3 El / la treballador / a ha de rebre , durant aquest període , la remuneració corresponent a la categoria o el lloc de treball en què hagi efectuat l ' ingrés a l ' empresa .
Español: 23.3 El/ la trabajador/ a percibirá durante este período la remuneración correspondiente a la categoría o el puesto de trabajo en que efectuó su ingreso en la empresa .
Català: 23.4 Una vegada transcorregut el període de prova sense denúncia per cap de les parts , el / la treballador / a continua a l ' empresa d ' acord amb les condicions que s ' estipulen en el contracte de treball .
Español: 23.4 Transcurrido el período de prueba sin denuncia por ninguna de las partes , el/ la trabajador/ a continuará en la empresa de acuerdo con las condiciones que se estipulen en el contrato de trabajo .
Català: 24.5 Una vegada comprovada l ' adequació dels / de les candidats / es als requisits exigits i efectuades , si s ' escau , les proves corresponents , se selecciona el / la candidat / a .
Español: 24.5 Una vez comprobada la adecuación de los/ as candidatos/ as a los requisitos exigidos y efectuadas , en su caso , las pruebas correspondientes , se procederá a la selección del/ la candidato/ a.
Català: 24.6 Al / a la candidat / a seleccionat / ada se li comunica la decisió per escrit , i se li indica la data d ' incorporació al lloc nou i les condicions amb què s ' efectua el canvi de lloc de treball .
Español: 24.6 Al/ la candidato/ a seleccionado/ a se le comunicará la decisión por escrito , indicándose la fecha de incorporación al nuevo puesto y las condiciones con que se efectúa el cambio de puesto de trabajo .
Català: 24.8 Per a cada lloc que s ' ha de cobrir s ' estableix un període de prova o adaptació , dins del qual tant l ' empresa com el / la treballador / a poden anul · lar el canvi .
Español: 24.8 Para cada puesto a cubrir se establecerá un período de prueba o adaptación , dentro del cual tanto la empresa como el/ la trabajador/ a podrán anular el cambio .
Català: 24.9 Una vegada acabat el període de prova o adaptació esmentat , el / la treballador / a , en cas que no el superi , torna al seu lloc de treball anterior o a un altre de similar , amb les mateixes condicions econòmiques que tenia .
Español: 24.9 Una vez finalizado el citado período de prueba o adaptación , el/ la trabajador/ a , de no superarlo , volverá a su anterior puesto de trabajo u otro similar con las mismas condiciones económicas que tenía en el mismo .
Català: En cas que el període esmentat se superi satisfactòriament , a partir d ' aquest moment s ' apliquen al / a la treballador / a les condicions del nou lloc , i s ' abonen amb caràcter retroactiu , des del dia en què s ' hagi produït el canvi , les possibles millores econòmiques .
Español: En caso de que dicho período sea superado satisfactoriamente , a partir de este momento se aplicarán al/ la trabajador/ a las condiciones del nuevo puesto abonándose con carácter retroactivo , desde el día en que se produjo el cambio , las posibles mejoras económicas .
Català: 24.10 Si el / la candidat / a elegit / ida està ocupant un lloc de treball que ha de ser cobert abans que aquest passi a ocupar el nou lloc , el canvi no es produeix fins que això no es digui a terme .
Español: 24.10 En el supuesto de que el/ la candidato/ a elegido/ a esté ocupando un puesto de trabajo que deba ser cubierto antes de que éste/ a pase a ocupar el nuevo puesto , el cambio no se producirá hasta que ello se lleve a efecto .
Català: 24.11 Els resultats de les proves efectuades als / a les candidats / es tenen una vigència de sis mesos en el cas que el / la interessat / ada es presenti a una nova promoció per a un lloc similar .
Español: 24.11 Los resultados de las pruebas efectuadas a los/ as candidatos/ as tendrán una vigencia de seis meses en el supuesto de que el/ la interesado/ a se presente a una nueva promoción para un puesto similar .
Català: 24.12 El Comitè d ' Empresa pot proposar , en les seves reunions periòdiques amb la Direcció de l ' empresa , els canvis de categoria que al seu judici s ' haurien d ' efectuar , i ha d ' aportar els arguments necessaris per defensar les seves propostes .
Español: 24.12 El Comité de Empresa podrá proponer en sus reuniones periódicas con la Dirección de la empresa los cambios de categoría que a su juicio deberían efectuarse , aportando los argumentos necesarios para defender sus propuestas .
Català: 24.13 Els / les treballadors / es amb categoria d ' especialista i antiguitat superior a deu anys tenen dret a ascendir a la categoria d ' oficial de tercera una vegada superada una prova pràctica d ' habilitat .
Español: 24.13 Los/ as trabajadores/ as con categoría de especialista y antigüedad superior a diez años tendrán derecho a ascender a la categoría de oficial de tercera una vez superada una prueba práctica de habilidad .
Català: 24.14 Els / les treballadors / es que han romàs cinc anys en una categoria determinada poden sol · licitar un ascens a la categoria immediatament superior , que com a màxim pot ser oficial de primera .
Español: 24.14 Los/ as trabajadores/ as que hayan permanecido cinco años en una determinada categoría podrán solicitar un ascenso a la categoría inmediata superior , que como máximo podrá ser oficial de primera .
Català: 24.15 Els / les treballadors / es que han tingut a càrrec seu i sota la seva responsabilitat durant 18 mesos consecutius una premsa automàtica de 125 tones o superior tenen dret a ascendir a la categoria d ' oficial de tercera .
Español: 24.15 Los/ as trabajadores/ as que hayan tenido a su cargo y bajo su responsabilidad durante 18 meses consecutivos una prensa automática de 125 Tm o superior tendrán derecho a ascender a la categoría de oficial de tercera .
Català: 25.1 Per tal de propiciar la incorporació de nous / noves treballadors / es i fomentar l ' estabilitat en l ' ocupació i la integració plena d ' aquests / es a l ' empresa , s ' estableixen uns nivells dins de cada una de les categories que hi ha als quals els / les treballadors / es esmentats / ades han d ' estar adscrits / es durant els tres primers anys de permanència continuada a l ' empresa .
Español: 25.1 Para propiciar la incorporación de nuevos/ as trabajadores/ as y fomentar la estabilidad en el empleo y la plena integración de los/ as mismos/ as en la empresa , se establecen unos niveles dentro de cada una de las categorías existentes a los cuales los/ as trabajadores/ as mentados/ as deben estar adscritos/ as durante los tres primeros años de permanencia continuada en la empresa .
Català: Aquests nivells dins de les categories s ' apliquen en funció de la formació i l ' experiència adquirida en les tasques que els són encomanades , així com en funció del coneixement de l ' organització de l ' empresa , pel que fa a les seves tasques , o pel transcurs del temps , per a més seguretat en la promoció i la remuneració del / de la treballador / a .
Español: Estos niveles dentro de las categorías deben aplicarse en función de la formación y la experiencia adquirida en las tareas que les sean encomendadas , así como del conocimiento de la organización de la empresa , en lo referente a sus tareas , o por el transcurso del tiempo , para una mayor seguridad en la promoción y la remuneración del/ la trabajador/ a.
Català: Amb aquests principis es pretén incentivar i afavorir la promoció interna dels / de les treballadors / es , l ' estabilitat en l ' ocupació i l ' assoliment dels nivells tecnològics , de productivitat i de competitivitat que exigeix el mercat .
Español: Partiendo de estos principios , se pretende incentivar y favorecer la promoción interna de los/ as trabajadores/ as , la estabilidad en el empleo y el logro de los niveles tecnológicos , de productividad y competitividad que exige el mercado .
Català: Per als / les treballadors / es que s ' incorporin a l ' empresa a partir de l ' 1 de gener de 1998 , així com per als / a les incorporats / ades amb anterioritat al 2 d ' octubre de 1995 ( segons el que disposa l ' article 35 del Conveni precedent ) , s ' estableixen dins de cada categoria quatre nivells , denominats a ) , b ) , c ) i d ) .
Español: Para los/ as trabajadores/ as que se incorporen en la empresa a partir del 1 de enero de 1998 , así como para los/ as incorporados/ as con anterioridad al 2 de octubre de 1995 ( según lo dispuesto en el artículo 35 del precedente Convenio ) , se establecen dentro de cada categoría cuatro niveles , denominados a ) , b ) , c ) y d ) .
Català: El nivell d ) és el que correspon al / a la treballador / a que s ' acaba d ' incorporar a l ' empresa i el nivell a ) és el que aconsegueix el / la treballador / a que adquireix la màxima experiència i formació en l ' exercici de les tasques encomanades i el coneixement del funcionament de l ' empresa en tot el que afecta els diferents llocs de treball que se li poden assignar dins de la seva categoria i , en tot cas , una vegada transcorregut el temps que s ' indica més avall .
Español: El nivel d ) es el que corresponde al/ la trabajador/ a que se acaba de incorporar a la empresa y el nivel a ) es el que alcanza el/ la trabajador/ a que adquiere la máxima experiencia y formación en el ejercicio de las tareas encomendadas y el conocimiento del funcionamiento de la empresa en todo lo que afecta a los diferentes puestos de trabajo que se le puedan asignar dentro de su categoría y , en todo caso , una vez transcurrido el tiempo que se indica más abajo .
Català: Tots / es els / les treballadors / es , en incorporar-se a la plantilla de l ' empresa , accedeixen a la categoria corresponent al nivell d ) i reben durant el primer any , en concepte de remuneració total , el 85 % dels imports fixats a les taules salarials vigents a cada moment per a la categoria corresponent al nivell a ) .
Español: Todos/ as los/ as trabajadores/ as , al incorporarse a la plantilla de la empresa , acceden a la categoría correspondiente con el nivel d ) y perciben durante el primer año , en concepto de remuneración total , el 85 % de los importes fijados en las tablas salariales vigentes en cada momento para la categoría correspondiente al nivel a ) .
Català: El segon any , el / la treballador / a accedeix al nivell c ) i rep , en concepte de remuneració total , el 90 % del que s ' estableix a les taules per a la categoria corresponent al nivell a ) .
Español: El segundo año , el/ la trabajador/ a accede al nivel c ) y percibe , en concepto de remuneración total , el 90 % de lo que se establece en las tablas para la categoría correspondiente al nivel a ) .
Català: El tercer any , el / la treballador / a accedeix al nivell b ) i rep , en concepte de remuneració total , el 95 % del que s ' estableix a les taules per a la categoria corresponent al nivell a ) .
Español: El tercer año , el/ la trabajador/ a accede al nivel b ) y percibe , en concepto de remuneración total , el 95 % de lo que se establece en las tablas para la categoría correspondiente al nivel a ) .
Català: 25.2 Si , en aplicació del que disposa l ' article 35 del Conveni precedent , l ' empresa encara no ha transformat en indefinits tots els contractes de treball temporal compromesos en virtut del pacte esmentat , els que faltin han de ser transformats abans del 31 de desembre de 1998 .
Español: 25.2 Si , en aplicación de lo dispuesto en el artículo 35 del Convenio precedente , la empresa no hubiese transformado todavía en indefinidos la totalidad de los contratos de trabajo temporal comprometidos en virtud del citado pacto , deberán ser transformados los que faltasen antes del 31 de diciembre de 1998.
Català: 25.3 En el període comprès entre l ' 1 de gener de 1998 i el 31 de desembre de l ' any 2000 , l ' empresa ha de transformar en indefinits un total de 60 contractes eventuals , temporals , en pràctiques o de formació .
Español: 25.3 En el período comprendido entre el 1 de enero de 1998 y el 31 de diciembre del año 2000 , la empresa transformará en indefinidos un total de 60 contratos eventuales , temporales , en prácticas o de formación .
Català: 26.3 Quan el / la treballador / a no compleix les condicions requerides per al lloc de treball que ocupa per disminució de capacitat física , sense arribar a la ineptitud prevista als articles 49.1.e i 52.a de l ' Estatut dels treballadors , la Direcció , després d ' haver escoltat els informes oportuns dels serveis mèdics i del Comitè de Seguretat i Salut Laboral , pot traslladar el / la treballador / a a un altre lloc més adequat a les seves facultats , si hi ha la possibilitat de fer-ho .
Español: 26.3 Cuando el/ la trabajador/ a no reúna las condiciones requeridas para el puesto de trabajo que ocupa por disminución de capacidad física , sin llegar a la ineptitud prevista en los artículos 49.1.e ) y 52.a ) del Estatuto de los trabajadores , la Dirección , oídos los oportunos informes de los servicios médicos y del Comité de Seguridad y Salud Laboral , podrá trasladar al/ la trabajador/ a a otro puesto más acorde con sus facultades , de existir posibilidad para ello .
Català: A efectes de l ' emissió de l ' informe esmentat , l ' empresa , amb l ' autorització prèvia del / de la treballador / a afectat / ada , ha de facilitar la informació mèdica de què disposi .
Español: A efectos de la emisión del referido informe , la empresa , previa autorización del/ la trabajador/ a afectado/ a , facilitará la información médica de que disponga .
Català: En aquest cas , la mobilitat funcional en el si de l ' empresa no té altres limitacions que les exigides per les titulacions acadèmiques o professionals necessàries per exercir la prestació laboral , i s ' efectua sense menyscabament de la dignitat del / de la treballador / a i sens perjudici de la seva formació i promoció professional en l ' àmbit de l ' empresa .
Español: En este caso , la movilidad funcional en el seno de la empresa no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral , efectuándose sin menoscabo de la dignidad del/ la trabajador/ a y sin perjuicio de su formación y promoción profesional en el ámbito de la empresa .
Català: 26.5 En el cas que un / a treballador / a , com a conseqüència d ' un accident laboral o de malaltia professional derivats del lloc de treball que ocupa a l ' empresa , tingui limitacions que li impedeixin el desenvolupament normal de les activitats que comporta la feina , i amb el diagnòstic mèdic previ emès per centres reconeguts , l ' empresa ha de prendre les mesures oportunes per tal que , en el mínim de temps possible , la persona afectada s ' adapti a un altre lloc de treball o tasca , d ' entre els disponibles o intercanviables , que no el / la perjudiqui , sense cap disminució dels drets adquirits .
Español: 26.5 En el supuesto de que un/ a trabajador/ a , como consecuencia de un accidente laboral o de enfermedad profesional derivados del puesto de trabajo que ocupa en la empresa , padezca limitaciones que le impidan el desarrollo normal de las actividades que comporta el mismo y previo diagnóstico médico emitido por centros reconocidos , la empresa tomará las medidas oportunas para que en el menor tiempo posible se adapte a otro puesto de trabajo o tarea , de entre los disponibles o intercambiables , que no le perjudique , sin disminución alguna de los derechos adquiridos .
Català: Si per causes alienes al / a la treballador / a s ' han d ' exercir funcions que no vagin a prima directa , es rep la prima a raó de la mitjana de les tasques realitzades a prima el mes anterior .
Español: Si por causas ajenas al/ la trabajador/ a deben realizarse funciones que no vayan a prima directa , se percibirá la prima a razón de la media de las tareas realizadas a prima el mes anterior .
Català: 27.1 Els / les treballadors / es que vulguin cessar voluntàriament en el servei de l ' empresa estan obligats / ades a fer-ho saber d ' acord amb els terminis de preavís següents :
Español: 27.1 Los/ as trabajadores/ as que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la empresa vendrán obligados/ as a ponerlo en conocimiento de la misma cumpliendo los siguientes plazos de preaviso :
Català: 27.2 L ' incompliment de l ' obligació de preavisar amb l ' antelació esmentada dóna dret a l ' empresa a descomptar de la liquidació del / de la treballador / a una quantia equivalent a l ' import del seu salari diari per cada dia d ' endarreriment en l ' avís .
Español: 27.2 El incumplimiento de la obligación de preavisar con la referida antelación dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del/ la trabajador/ a una cuantía equivalente al importe de su salario diario por cada día de retraso en el aviso .
Català: 27.4 En el moment de la baixa , el / la treballador / a ha de retornar els estris , la roba de treball , els documents , etc. que pugui tenir i siguin propietat de l ' empresa .
Español: 27.4 En el momento de causar baja , el/ la trabajador/ a devolverá a la empresa los útiles , las prendas de trabajo , los documentos , etc. que pueda tener en su poder y sean propiedad de aquélla .
Català: La jornada laboral anual corresponent a 1998 és de 1.780 hores i la corresponent als anys 1999 i 2000 serà de 1.772 hores de treball efectiu , que s ' ha de fer de dilluns a divendres .
Español: La jornada laboral anual correspondiente a 1998 será de 1.780 horas y la correspondiente a los años 1999 y 2000 será de 1.772 horas de trabajo efectivo , realizándose de lunes a viernes .
Català: Si , per necessitats de producció o servei , l ' empresa ha de fer jornada laboral dissabtes o festius , aquesta pot habilitar , amb el coneixement previ del Comitè d ' Empresa , els dissabtes o festius com a dies laborables .
Español: Cuando , concurriendo necesidades de producción o servicio , la empresa debiera realizar jornada laboral en sábados o festivos , ésta podrá habilitar , previo conocimiento del Comité de Empresa , los sábados o festivos como días laborables .
Català: En el cas que preveu el punt 2 , la retribució en la jornada especial esmentada , fins que no superi el còmput del límit legal d ' excés de jornada anual , s ' abona a raó de les quanties que s ' indiquen a les taules de l ' annex 4 , i els excessos d ' aquest límit queden obligatòriament subjectes a un descans compensatori i equivalents .
Español: En el caso previsto en el punto 2 , la retribución en la referida jornada especial , hasta no superar el cómputo del límite legal de exceso de jornada anual , se abonará a razón de las cuantías expresadas en las tablas del anexo 4 , quedando obligatoriamente sujetos a descanso compensatorio y equivalentes los excesos de tal límite .
Català: El temps de treball efectiu als torns de matí i tarda , així com la seva remuneració i els temps de recuperació per dies laborables no treballats , d ' acord amb el calendari laboral de l ' empresa , són idèntics als de la jornada partida .
Español: El tiempo de trabajo efectivo en los turnos de mañana y tarde , así como su remuneración y los tiempos de recuperación por días laborables no trabajados , de acuerdo con el calendario laboral de la empresa , serán idénticos a los de la jornada partida .
Català: La jornada continuada en el torn de nit , que s ' inicia una vegada finalitzat el corresponent torn de tarda , és de 7 hores i 45 minuts diaris de treball efectiu de mitjana , equivalents a 1.724 hores i 22 minuts anuals el 1998 i a 1.716 hores i 37 minuts anuals el 1999 i el 2000 , d ' acord amb l ' horari establert en el calendari laboral de l ' empresa .
Español: La jornada continuada en el turno de noche , que se inicia una vez finalizado el correspondiente turno de tarde , será de 7 horas 45 minutos diarios de trabajo efectivo de promedio , equivalentes a 1.724 horas 22 minutos anuales en 1998 y a 1.716 horas 37 minutos anuales en 1999 y 2000 , de acuerdo con el horario establecido en el calendario laboral de la empresa .
Català: Queda convingut que en qualsevol dels torns de matí , tarda o nit s ' estableix un temps de descans de 15 minuts , que són a càrrec del / la treballador / a i , per tant , no es consideren temps de treball efectiu .
Español: Queda convenido que en cualquiera de los turnos de mañana , tarde o noche se establece un tiempo de descanso de 15 minutos , que son a cargo del/ la trabajador/ a y por tanto no se considerarán como tiempo de trabajo efectivo .
Català: 31.b.1 Es compensen mitjançant la realització d ' hores de treball en dates convingudes de mutu acord dins dels quatre mesos naturals següents , llevat que es justifiqui la impossibilitat de fer-les .
Español: 31.b.1 Se compensarán mediante la realización de horas de trabajo en fechas convenidas de mutuo acuerdo dentro de los cuatro meses naturales siguientes , salvo que se justifique la imposibilidad de realizarlas .
Català: Quan , per necessitats de l ' empresa , cal disposar d ' hores de treball addicionals , tenen preferència els / les treballadors / es que siguin deutors / es en aquest concepte .
Español: Cuando , por necesidades de la empresa , sea preciso disponer de horas de trabajo adicionales , tendrán preferencia para realizarlas aquellos/ as trabajadores/ as que sean deudores/ as en dicho concepto .
Català: 31.b.2 En el cas que hagin transcorregut més de quatre mesos naturals sense que s ' hagin pogut compensar les diferències , es dedueix del / de la treballador / a una quantitat equivalent als conceptes salarials meritats .
Español: 31.b.2 En el supuesto de que hayan transcurrido más de cuatro meses naturales sin que se hayan podido compensar las diferencias , se procederá a deducir del/ la trabajador/ a una cantidad equivalente a los conceptos salariales devengados .
Català: 31.b.3 Els / les treballadors / es contractats / ades per primera vegada per l ' empresa disposen d ' un període de sis mesos per compensar les diferències que puguin presentar en temps de treball efectiu .
Español: 31.b.3 Los/ as trabajadores/ as que hayan sido contratados/ as por primera vez por la empresa dispondrán de un período de seis meses para compensar las diferencias que puedan presentar en tiempo de trabajo efectivo .
Català: 32.1 Els / les treballadors / es compresos / es en l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest Conveni gaudeixen d ' un període de vacances d ' un total de 30 dies naturals retribuïts l ' any .
Español: 32.1 Los/ as trabajadores/ as comprendidos/ as en el ámbito de aplicación del presente Convenio disfrutarán de un período de vacaciones de un total de 30 días naturales retribuidos al año .
Català: L ' empresa ha de donar compte als / a les treballadors / es del pla de vacances previst en la seva organització amb tres mesos de temps com a màxim i dos mesos de temps com a mínim en relació amb la data de gaudiment .
Español: La empresa dará cuenta a sus trabajadores/ as del plan de vacaciones previsto en su organización con un plazo máximo de tres meses y mínimo de dos meses de antelación a la fecha de disfrute .
Català: 32.2 Els / les treballadors / es que en data 31 de juliol no tenen un any complet d ' antiguitat a l ' empresa gaudeixen de la part proporcional .
Español: 32.2 Aquellos/ as trabajadores/ as que a 31 de julio no tengan un año completo de antigüedad en la empresa disfrutarán de la parte proporcional .
Català: 32.2.b Gaudir de tot el període de vacances general , si s ' ha recuperat prèviament tot el temps de vacances al qual no tenen dret , i rebre tot el salari corresponent a les vacances .
Español: 32.2.b Disfrutar de todo el período de vacación general , recuperado previamente todo el tiempo vacacional al que no tienen derecho y percibiendo la totalidad del salario correspondiente a las vacaciones .
Català: 32.3 L ' empresa determina els serveis i les persones que han de prestar servei durant el període en què la major part del personal fa les vacances reglamentàries , i els n ' ha d ' informar , llevat dels casos de força major , amb dos mesos de temps .
Español: 32.3 La empresa determinará los servicios y las personas que deban prestar servicio durante el período en el que la mayoría del personal realizará sus vacaciones reglamentarias , informando a los mismos , salvo fuerza mayor , con una antelación de dos meses .
Català: 32.4 El / la treballador / a que cessi a l ' empresa ha de rebre la compensació en metàl · lic de les vacances meritades que tingui pendents de fer .
Español: 32.4 El/ la trabajador/ a que cese en la empresa percibirá la compensación en metálico de las vacaciones devengadas que tuviera pendientes de disfrutar .
Català: En el cas que no hi hagi voluntaris / àries qualificats / ades per al desenvolupament de les funcions o tasques que s ' han de fer o si el nombre no és suficient , els llocs del torn que s ' ha de reforçar i que els / les voluntaris / àries no han cobert els han de cobrir de manera rotativa els / les treballadors / es d ' altres torns .
Español: En el supuesto de que no surjan voluntarios/ as cualificados/ as para el desarrollo de las funciones o tareas a realizar o los/ as mismos/ as no fueran suficientes , los puestos del turno que tenga que ser reforzado y que no hayan sido cubiertos por voluntarios/ as lo serán de forma rotativa por los/ as trabajadores/ as de otros turnos .
Català: 33.2.b Per a la continuïtat d ' aquesta preferència cal presentar cada trimestre justificants que acreditin l ' assistència regular a les classes , excepte si es demostra la impossibilitat d ' obtenir aquests documents .
Español: 33.2.b Será requisito para la continuidad de esta preferencia la presentación trimestral de justificantes que acrediten la asistencia regular a las clases , excepto cuando se demuestre la imposibilidad de obtener dichos documentos .
Català: 33.3 Si un / a treballador / a afectat / ada per un canvi d ' adscripció de torn en virtut del sistema rotatori establert al número 1 d ' aquest article acredita que està cursant estudis amb regularitat per a l ' obtenció d ' un títol acadèmic o professional , queda exempt / a del canvi esmentat d ' adscripció si , en el termini de 15 dies des de la notificació del canvi , presenta a l ' empresa la documentació que preveuen els punts 33.2.b i 33.2.c d ' aquest Conveni , per justificar la situació .
Español: 33.3 Si un/ a trabajador/ a afectado/ a por un cambio de adscripción a turno en virtud del sistema rotatorio establecido en el número 1 de este artículo acreditase que está cursando con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional , quedará eximido/ a del citado cambio de adscripción si , en el plazo de 15 días desde que se le notificase el citado cambio , justifica tal situación presentando a la empresa la documentación contemplada en las letras b ) y c ) del apartado 33.2 de este Convenio .
Català: Si per motius de necessitat imperiosa s ' han de fer hores extraordinàries , es poden computar dins de la jornada ordinària mensual següent si ho acorden l ' empresa i els / les treballadors / es afectats / ades , amb la intenció que l ' eliminació d ' hores extraordinàries sigui la principal contribució que l ' empresa i els / les treballadors / es fan per acabar amb el creixement de l ' atur .
Español: Cuando por motivos de imperiosa necesidad deban realizarse horas extraordinarias , éstas podrán computarse dentro de la jornada ordinaria mensual siguiente si así lo acuerdan la empresa y los/ as trabajadores/ as afectados/ as , con la intención de que la eliminación de horas extraordinarias sea la principal contribución que la empresa y los/ as trabajadores/ as hagan para poner fin al crecimiento del paro .
Català: El dia d ' inici del gaudi del permís l ' escull el / la treballador / a , amb la condició que el dia del casament coincideixi amb el període dels 15 dies de llicència .
Español: El día de inicio del disfrute del permiso será a opción del/ la trabajador/ a , debiendo coincidir el día de la boda con el período de los 15 días de licencia .
Català: 35.1.e Per malaltia greu , intervenció quirúrgica greu que requereixi hospitalització superior a 48 hores o mort del cònjuge o fills , pares , néts , avis i germans d ' un o altre cònjuge : dos dies naturals .
Español: 35.1.e Por enfermedad grave , intervención quirúrgica grave que requiera hospitalización superior a 48 horas o fallecimiento del cónyuge o hijos , padres , nietos , abuelos y hermanos de uno u otro cónyuge : dos días naturales .
Català: Si per aquest motiu el / la treballador / a necessita fer un desplaçament superior a 200 quilòmetres , el termini s ' amplia fins a un màxim de 5 dies .
Español: Cuando por tal motivo el/ la trabajador/ a necesitase hacer un desplazamiento superior a 200 kilómetros , el plazo se ampliará hasta un máximo de 5 días .
Català: Els casos previstos en aquest apartat i en l ' anterior s ' entenen referits a visites del / de la treballador / a i als facultatius de la Seguretat Social si els horaris de visita coincideixen amb la jornada laboral .
Español: Los casos contemplados en este apartado y en el anterior se entienden referidos a visitas del/ la propio/ a trabajador/ a y a los facultativos de la Seguridad Social cuando los horarios de visita coincidan con la jornada laboral .
Català: 35.2 El / la treballador / a ha d ' acreditar documentalment davant l ' empresa el fet i la resta de circumstàncies que comporten el gaudi de la llicència retribuïda .
Español: 35.2 El/ la trabajador/ a debe acreditar documentalmente ante la empresa el hecho y las demás circunstancias que den lugar al disfrute de la licencia retribuida .
Català: Se n ' exceptuen els casos d ' urgència , en què el / la treballador / a ha de comunicar el fet a l ' empresa dins de les primeres 24 hores i sens perjudici de la justificació posterior .
Español: Se exceptúan los casos de urgencia , en los que el/ la trabajador/ a deberá comunicar el hecho a la empresa dentro de las primeras 24 horas y sin perjuicio de su posterior justificación .
Català: 36.2 Les treballadores , per lactància dels seus fills , tenen dret a una hora d ' absència dins de cada jornada laboral , que poden repartir en dues fraccions de 30 minuts .
Español: 36.2 Las trabajadoras , por lactancia de sus hijos , tendrán derecho a una hora de ausencia dentro de cada jornada laboral , que podrán repartir en dos fracciones de 30 minutos .
Català: 37.1 Els / les treballadors / es amb una antiguitat mínima d ' un any a l ' empresa tenen dret que se ' ls reconegui la possibilitat de situar-se en excedència voluntària , per un termini que no sigui inferior a dos anys ni superior a cinc , llevat que hi hagi un pacte exprés de menys durada entre les parts .
Español: 37.1 Los/ as trabajadores/ as con una antigüedad mínima de un año en la empresa tienen derecho a que se les reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor de dos años y no mayor de cinco , salvo pacto expreso entre las partes de menor duración .
Català: 37.3 El / la treballador / a que ha romàs en excedència no en pot tornar a sol · licitar cap altra fins que hagin passat com a mínim quatre anys des de la data de reingrés a l ' empresa .
Español: 37.3 El/ la trabajador/ a que haya permanecido en excedencia no podrá volver a solicitar otra hasta que haya transcurrido un mínimo de cuatro años desde la fecha de su reingreso en la empresa .
Català: 38.1 Els / les treballadors / es tenen dret a un període d ' excedència no superior a tres anys , a comptar de la data de naixement del fill , per atendre ' n l ' educació inicial , sense cap mena de remuneració .
Español: 38.1 Los/ as trabajadores/ as tendrán derecho a un período de excedencia no superior a tres años , a contar desde la fecha de nacimiento del hijo , para atender a la crianza y educación inicial del mismo , sin remuneración alguna .
Català: 38.4 El / la treballador / a ha de sol · licitar l ' excedència i concretar-ne el temps de durada dins dels quinze dies següents a la data de naixement del fill .
Español: 38.4 El/ la trabajador/ a deberá solicitar la excedencia , concretando el tiempo de su duración , dentro de los quince días siguientes a la fecha de nacimiento del hijo .
Català: 38.5 La treballadora que sol · liciti l ' excedència per maternitat pot demanar la reincorporació a l ' empresa mitjançant un escrit formulat un mes abans d ' acabar el gaudi de l ' excedència .
Español: 38.5 La trabajadora que solicite la excedencia por maternidad podrá interesar la reincorporación a la empresa mediante escrito formulado un mes antes de finalizar el disfrute de aquélla .
Català: 39.1 El / la treballador / a que sigui designat / ada o elegit / ida per ocupar un càrrec públic , o sindical de caràcter provincial o equivalent , o superior , incompatible amb la prestació normal de serveis per a l ' empresa passa a la situació d ' excedència forçosa tingui l ' antiguitat que tingui , la qual se li concedeix durant el temps que duri el seu mandat .
Español: 39.1 El/ la trabajador/ a que sea designado/ a o elegido/ a para ocupar un cargo público , o sindical de carácter provincial o equivalente , o superior , incompatible con la normal prestación de servicios para la empresa pasará a la situación de excedencia forzosa cualquiera que sea su antigüedad , la cual le será concedida por el tiempo que dure su mandato .
Català: 40.1 El / la treballador / a que vol reingressar a l ' empresa una vegada transcorregut el període d ' excedència ho ha de sol · licitar per escrit amb una antelació mínima de 30 dies a la data de finalització de l ' excedència .
Español: 40.1 El/ la trabajador/ a que desee reingresar en la empresa transcurrido el período de excedencia deberá solicitarlo por escrito con una antelación mínima de 30 días a la fecha de finalización de la excedencia .
Català: 40.2 El / la treballador / a que ha sol · licitat el reingrés conserva només un dret preferent a cobrir les vacants de categoria igual o similar a la seva que hi hagi o es produeixin .
Español: 40.2 El/ la trabajador/ a que haya solicitado su reingreso conserva sólo un derecho preferente a cubrir las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran .
Català: 40.3 El dret de preferència regulat a l ' apartat anterior s ' extingeix quan s ' ofereix una plaça adequada al / a la treballador / a excedent i aquest / a la rebutja .
Español: 40.3 El derecho de preferencia regulado en el apartado anterior se extinguirá cuando se ofrezca una plaza adecuada al/ la trabajador/ a excedente y ésta sea rechazada por el/ la mismo/ a.
Català: Les retribucions individuals , mentre no s ' aprovi la valoració de llocs de treball , les imposen les circumstàncies subjectives i objectives del / de la treballador / a , tal com es desenvolupa als articles següents .
Español: Las retribuciones individuales , en tanto no se apruebe la valoración de puestos de trabajo , vienen impuestas en razón de las circunstancias subjetivas y objetivas del/ la trabajador/ a , según se desarrolla en los artículos siguientes .
Català: 42.2.a Salari base , que equival al salari mínim per a cada categoria vigent a cada moment , mòdul que s ' ha de tenir en compte per als conceptes retributius que legalment són proporcionals a aquest .
Español: 42.2.a Salario base , entendiéndose por tal el salario mínimo para cada categoría vigente en cada momento , módulo a considerar para aquellos conceptos retributivos que legalmente guarden proporción al mismo .
Català: En conseqüència , i fins i tot quan quedi incorporat al concepte únic de salari de conveni , el plus de conveni esmentat ha de seguir tenint la mateixa naturalesa juridicoeconòmica de què el dotava l ' article 7 del Conveni precedent , per la qual cosa s ' ha de seguir definint , en el percentatge que representi sobre el concepte nou de salari de conveni , com un concepte fix .
Español: En consecuencia y aun cuando quede incorporado al concepto único de salario de convenio , el citado plus de convenio seguirá teniendo la misma naturaleza jurídico-económica de que le dotaba el artículo 7 del precedente Convenio , por lo que se seguirá definiendo en el porcentaje que represente sobre el nuevo concepto de salario de convenio como un concepto fijo .
Català: Aquest complement afecta tots / es els / les treballadors / es de l ' empresa que ja han meritat o no el plus de vinculació esmentat i extingit , si bé cal diferenciar entre :
Español: Este complemento afecta a todos/ as aquellos/ as trabajadores/ as de la empresa que ya hubieran devengado o no el mentado y extinto plus de vinculación , si bien cabe diferenciar entre :
Català: 43.1 Els / les treballadors / es que fins al 31 de desembre de 1997 han generat dret a la percepció d ' algun trienni corresponent a l ' aplicació del plus de vinculació regulat al conveni anterior , als quals s ' ha de seguir aplicant el càlcul , el còmput i la prestació que se ' ls aplicava fins que s ' arribi a un acord que modifiqui aquesta condició personal que sigui satisfactori per a l ' empresa i per als / a les treballadors / es afectats / ades .
Español: 43.1 Aquellos/ as trabajadores/ as que han generado hasta el 31 de diciembre de 1997 derecho a la percepción de algún trienio correspondiente a la aplicación del plus de vinculación regulado en el anterior convenio , a quienes se les seguirá aplicando el cálculo , el cómputo y la prestación que se les venía practicando hasta tanto no se alcance un acuerdo modificativo de esta condición personal que sea satisfactorio para la empresa y los/ as trabajadores/ as afectados/ as .
Català: Si s ' arriba a aquest acord abans del 31 de desembre del 2000 , els / les treballadors / es esmentats / ades meriten un increment del complement personal aplicable a partir de l ' 1 de gener del 2001 , l ' import del qual és el resultat d ' afegir a 186.200 pessetes els augments que corresponguin com a conseqüència de l ' aplicació dels diversos increments percentuals practicats durant la vigència d ' aquest Conveni sobre les 186.200 pessetes esmentades , amb exclusió expressa dels convinguts linealment , i deduir-ne 168.000 pessetes .
Español: De producirse dicho acuerdo antes del 31 de diciembre del 2000 , los/ as mencionados/ as trabajadores/ as serán acreedores/ as de un incremento del complemento personal aplicable a partir del 1 de enero del 2001 cuyo importe sería el resultado de adicionar a 186.200 pesetas los aumentos que procedan como consecuencia de la aplicación de los diversos incrementos porcentuales practicados en la vigencia de este Convenio sobre las mencionadas 186.200 pesetas , con exclusión expresa de los convenidos linealmente , y deducir 168.000 pesetas .
Català: 43.2 Els / les treballadors / es que fins al dia 31 de desembre de 1997 no han generat dret a la percepció de cap trienni corresponent a l ' aplicació del plus de vinculació regulat al conveni anterior , perquè no han complert el període de carència de generació d ' un trienni , als quals s ' ha d ' abonar , en concepte de complement personal i amb efecte d ' 1 de gener de 1998 , les quantitats que consten a l ' apartat 2 de l ' annex 2 .
Español: 43.2 Aquellos/ as trabajadores/ as que no han generado hasta el día 31 de diciembre de 1997 derecho a la percepción de trienio alguno correspondiente a la aplicación del plus de vinculación regulado en el anterior convenio por no haber cumplido el período carencial de generación de un trienio , a quienes se les abonarán , en concepto de complemento personal y con efectos del día 1 de enero de 1998 , las cantidades que constan en el apartado 2 del anexo 2.
Català: 44.2 L ' import brut de cada gratificació es calcula a raó de 30 dies de salari de conveni , complement personal i prima o remuneració compensatòria , segons correspongui ( aquesta última , calculada segons la mitjana diària de les quantitats pagades durant els tres mesos anteriors a la data de meritació ) .
Español: 44.2 El importe bruto de cada una de ellas se calculará a razón de 30 días de salario de convenio , complemento personal y prima o remuneración compensatoria , según proceda ( esta última calculada según promedio diario de las cantidades pagadas en los tres meses anteriores a la fecha de devengo ) .
Català: 44.3.a Gratificació de juny : es fa efectiva el dia 30 del mateix mes de juny i la meritació és des del dia 1 de juliol de l ' any anterior fins al 30 de juny de l ' any en curs .
Español: 44.3.a Gratificación de junio : se hará efectiva el día 30 del propio mes de junio y su devengo será desde el día 1 de julio del año anterior hasta el 30 de junio del año en curso .
Català: 44.4 Els / les treballadors / es que tenen una antiguitat inferior a un any en les dates finals de meritació , ressenyades a l ' apartat anterior , reben 1 / 365 per cada dia meritat de cada període .
Español: 44.4 Los/ as trabajadores/ as que tengan una antigüedad inferior al año en las fechas finales de devengo , reseñadas en el apartado anterior , percibirán 1/ 365 por cada día devengado de cada período .
Català: 44.5 Els / les treballadors / es que cessen perceben la part proporcional de les gratificacions que han meritat d ' acord amb el mateix criteri establert als dos apartats anteriors .
Español: 44.5 Los/ as trabajadores/ as que cesen percibirán la parte proporcional de las gratificaciones que hayan devengado con arreglo al mismo criterio establecido en los dos apartados anteriores .
Català: 44.6 Dels imports meritats a les gratificacions extraordinàries de juny i Nadal se ' n dedueix la part proporcional que correspon a les hores no treballades .
Español: 44.6 De los importes devengados en las gratificaciones extraordinarias de junio y Navidad será deducida la parte proporcional que corresponda a las horas no trabajadas .
Català: 45.1 Aquesta meritació neix del fet objectiu de prestar serveis ordinaris durant el torn de nit i es deixa de meritar , per tant , quan el / la treballador / a que la percep passa a fer , per qualsevol causa , un horari de treball diürn .
Español: 45.1 Su devengo nace del hecho objetivo de prestar servicios ordinarios en el turno de noche y dejará de devengarse , por lo tanto , cuando el/ la trabajador/ a que lo viniera percibiendo pasase a realizar , por cualquier causa , un horario de trabajo diurno .
Català: 45.2 S ' abonen , per aquest concepte , 209 pessetes brutes per cada hora treballada d ' acord amb la jornada establerta al calendari laboral de l ' empresa per a 1998 , d ' una mitjana de 7 hores i 45 minuts de treball efectiu diaris , equivalents a 1.724 hores i 22 minuts anuals .
Español: 45.2 Se abonarán por este concepto 209 pesetas brutas por hora trabajada de acuerdo con la jornada establecida en el calendario laboral de la empresa para 1998 , de una media de 7 horas 45 minutos de trabajo efectivo diarios equivalentes a 1.724 horas 22 minutos anuales .
Català: 45.3 En els casos en què la jornada mitjana efectiva és de 8 hores diàries , equivalents a 1.780 hores anuals , s ' abonen 246 pessetes per hora treballada .
Español: 45.3 En los supuestos en que la jornada media efectiva sea de 8 horas diarias , equivalentes a 1.780 horas anuales , se abonarán 246 pesetas por hora trabajada .
Català: La remuneració compensatòria s ' aplica als llocs de treball no subjectes a prima a la producció ; els valors d ' aquesta remuneració figuren a la segona columna de l ' annex 1 .
Español: La remuneración compensatoria se aplicará a los puestos de trabajo no sujetos a prima a la producción ; sus valores están establecidos en la segunda columna del anexo 1.
Català: Són beneficiaris / àries del plus de puntualitat tots / es els / les treballadors / es que no han faltat cap dia durant la setmana a la feina , ni s ' hi han incorporat fora dels límits d ' horari establerts per l ' empresa ( dos minuts a partir de l ' hora oficial d ' entrada ) .
Español: Serán beneficiarios/ as del plus de puntualidad todos/ as aquellos/ as trabajadores/ as que no hayan faltado ningún día durante la semana a su puesto de trabajo ni hayan realizado su incorporación al mismo fuera de los límites de horario establecidos por la empresa ( dos minutos a partir de la hora oficial de entrada ) .
Català: Excepcionalment , aquest premi s ' abona en els casos de baixa per accident i en les visites als especialistes de la Seguretat Social , sempre que se sol · liciti amb l ' antelació deguda i que es justifiqui el temps d ' absència a la feina , així com als qui tenen un únic endarreriment durant el mes , sempre que no sigui superior a una hora i mitja per al personal resident a Barcelona i rodalia o a 45 minuts per al personal que viu en altres poblacions .
Español: Excepcionalmente , este premio se abonará en los casos de baja por accidente y en las visitas a los especialistas de la Seguridad Social , siempre que se solicite con la debida antelación y que se justifique el tiempo de ausencia del trabajo , así como a quienes tengan un único retraso durante el mes siempre que el mismo no sea superior a una hora y media para el personal residente en Barcelona y alrededores o a 45 minutos para el personal que resida en otras poblaciones .
Català: Malgrat això , si , un cop superat el límit de perceptors / es possibles , hi ha un grup de treballadors / es el nombre dels quals no és superior al 33 % de la plantilla mitjana i l ' absentisme dels quals s ' ha reduït a 0 , aquests / es han de percebre les quantitats corresponents que anteriorment van deixar de cobrar .
Español: Sin embargo , en el supuesto de que , habiéndose superado el límite de posibles perceptores/ as , existiera un grupo de trabajadores/ as cuyo número no sea superior al 33 % de la plantilla media y cuyo absentismo se hubiera reducido a 0 , éstos/ as percibirían las cantidades correspondientes dejadas de cobrar con anterioridad .
Català: Si com a conseqüència de l ' avaluació obligatòria de riscos professionals , de conformitat amb l ' article 16 de la Llei 31 / 1995 , de prevenció de riscos laborals , es deriven exposicions a riscos professionals especialment penosos i perillosos , així com als que es consideren tòxics , i fins que no s ' hagin eliminat els riscos especialment tòxics , penosos o perillosos , es paguen 555 pessetes diàries per jornada completa i 277,5 pessetes per mitja jornada .
Español: Si como consecuencia de la evaluación obligatoria de riesgos profesionales , de conformidad con el artículo 16 de la Ley 31/ 1995 , de prevención de riesgos laborales , se derivasen exposiciones a riesgos profesionales especialmente penosos y peligrosos , así como a los que vienen siendo considerados como tóxicos y hasta que no sean eliminados los riesgos especialmente tóxicos , penosos o peligrosos , se pagarán 555 pesetas diarias por jornada completa y 277,5 pesetas por media jornada .
Català: 52.1.1 Els sous , els salaris i la resta de conceptes salarials s ' incrementen d ' un 2,1 % sobre els vigents en data 31 de desembre de 1997 i són els que s ' indiquen a les taules salarials que consten a l ' annex .
Español: 52.1.1 Los sueldos , salarios y demás conceptos salariales se incrementan un 2,1 % sobre los vigentes a 31 de diciembre de 1997 y son los indicados en las tablas salariales que constan en el anexo .
Català: 52.1.2 Addicionalment , si el pressupost ordinari de facturació corresponent a aquest període es compleix en data 31 de desembre , s ' han d ' incrementar d ' un 0,5 % els sous , els salaris i la resta de conceptes salarials , calculat sobre la base dels conceptes que hi havia en data 31 de desembre de 1997 .
Español: 52.1.2 Adicionalmente , si el presupuesto ordinario de facturación correspondiente a este período se cumple a 31 de diciembre , se incrementarán los sueldos , salarios y demás conceptos salariales en un 0,5 % calculado en base a los conceptos existentes el día 31 de diciembre de 1997.