Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: En els òrgans tècnics responsables de la selecció hi participarà una persona designada per la representació dels treballadors , de la mateixa categoria que el lloc a cobrir , amb veu però sense vot .
Español: En los órganos técnicos responsables de la selección participará una persona designada por la representación de los trabajadores , de la misma categoría que el puesto a cubrir , con voz pero sin voto .
Català: L ' esmentada oferta pública s ' haurà d ' anunciar en els taulers d ' anuncis de tots els centres de treball de l ' empresa amb 1 mes d ' antelació , i la mateixa oferta especificarà el nombre de llocs a cobrir , la categoria i els requisits exigibles .
Español: La mencionada oferta pública deberá anunciarse en los tableros de anuncios de todos los centros de trabajo de la empresa con 1 mes de antelación , y la misma oferta especificará el número de puestos a cubrir , su categoría y requisitos exigibles .
Català: En el cas que a un mateix lloc de treball concorregués més d ' un candidat , la selecció tindrà en compte , als efectes d ' assignació del lloc , les condicions d ' idoneïtat i especialització tècnica , és a dir , el perfil professional , amb caràcter prioritari .
Español: En el caso de que a un mismo puesto de trabajo concurriese más de un candidato , la selección tendrá en cuenta , a los efectos de asignación del puesto , las condiciones de idoneidad y especialización técnica , es decir , el perfil profesional , con carácter prioritario .
Català: En cas d ' igualtat de condicions entre els candidats , els responsables de la selecció tindran en compte les següents circumstàncies , i per aquest ordre : antiguitat al centre de treball on s ' hagi produït la vacant i antiguitat a l ' empresa .
Español: En caso de igualdad de condiciones entre los candidatos , los responsables de la selección tendrán en cuenta las siguientes circunstancias , y por este orden : antigüedad en el centro de trabajo donde se haya producido la vacante y antigüedad en la empresa .
Català: La jornada de treball del personal assistencial , metges i infermers , es realitzarà mitjançant el sistema de jornades continuades de 12 i 24 hores , essent el còmput anyal de 1.494 hores / any .
Español: La jornada de trabajo del personal asistencial , médicos y enfermeros , se realizará mediante el sistema de jornadas continuas de 12 y 24 horas , siendo el cómputo anual de 1.494 horas/ año .
Català: La distribució de la jornada anyal es farà de la següent manera : a ) 1.344 hores en 56 jornades continuades de 24 hores o 112 jornades de 12 hores .
Español: La distribución de la jornada anual se realizará de la siguiente forma : a ) 1.344 horas en 56 jornadas continuas de 24 horas o 112 jornadas de 12 horas .
Català: Per a la realització de les jornades esmentades en el punt a ) , el personal de plantilla de SEM , SA a la signatura del present Conveni tindrà assignat un dia fix cada setmana , de dilluns a dissabte , essent els diumenges rotatius .
Español: Para la realización de las jornadas mencionadas en el punto a ) , el personal de plantilla de SEMSA , a la firma del presente Convenio , tendrá asignado un día fijo cada semana , de lunes a sábado , siendo los domingos rotativos .
Català: Quan coincideixi que un treballador realitzi habitualment la seva jornada un dissabte o un dilluns i tingui que realitzar la jornada de diumenge , s ' establirà un sistema de cobertura intern en cada centre per tal que ningú realitzi dues jornades continuades consecutives de 24 hores .
Español: Cuando coincida que un trabajador realice habitualmente su jornada un sábado o un lunes y deba realizar la jornada de domingo , se establecerá un sistema de cobertura interno en cada centro para que nadie realice dos jornadas continuas consecutivas de 24 horas .
Català: En el supòsit de desacord en un centre de treball pel que fa als dos paràgrafs anteriors , l ' empresa establirà la cobertura de les jornades amb les fórmules organitzatives que consideri més adients , respectant el dia fix en el primer supòsit , si s ' escau , informant , en qualsevol cas , de les mateixes als representants dels treballadors .
Español: En el supuesto de desacuerdo en un centro de trabajo respecto a los dos párrafos anteriores , la empresa establecerá la cobertura de las jornadas con las fórmulas organizativas que considere más adecuadas , respetando el día fijo en el primer supuesto e informando , en cualquier caso , de las mismas a los representantes de los trabajadores .
Català: L ' empresa reconeix , pel personal de plantilla de SEM , SA a la signatura d ' aquest Conveni , la distribució del dia fix i l ' horari que es desenvolupava en aquell moment .
Español: La empresa reconoce , para el personal de plantilla de SEMSA , a la firma del presente Convenio colectivo , la distribución del día fijo y el horario que se desarrolla en aquel momento .
Català: L ' horari de treball del personal no assistencial serà de 37,5 hores setmanals repartides de la següent manera : De dilluns a dijous de 8,30 a 14,00 hores i de 15,30 a 18,00 hores .
Español: El horario de trabajo del personal no asistencial será de 37,5 horas semanales repartidas de la siguiente forma : De lunes a jueves de 8,30 a 14,00 horas y de 15,30 a 18,00 horas .
Català: Els divendres de 8,30 a 14,00 hores , garantint que un membre del personal no assistencial , de forma voluntària o rotatòria , romangui la tarda del divendres , de 15,30 fins les 18,00 hores .
Español: Los viernes de 8,30 a 14,00 horas , garantizando que un miembro del personal no asistencial , de forma voluntaria o rotatoria , permanezca por la tarde del viernes de 15,30 hasta las 18,00 horas .
Català: Durant el període estiuenc , de l ' 1 de juny al 15 de setembre , ambdós inclosos , l ' horari d ' aquest personal serà de 8,00 a 15,00 hores , de dilluns a divendres , garantint durant els mesos de juny , juliol i setembre la presència d ' un membre del personal no assistencial des de les 15,30 fins a les 18,00 hores .
Español: Durante el período estival , del 1 de junio al 15 de septiembre , ambos incluidos , el horario de dicho personal será de 8,00 a 15,00 horas , de lunes a viernes , garantizando durante los meses de junio , julio y septiembre la presencia de un miembro del personal no asistencial desde las 15,30 hasta les 18,00 horas .
Català: Durant l ' esmentat període estiuenc , el personal no assistencial gaudirà d ' un descans de 20 minuts en el transcurs de la seva jornada , que computarà com a temps efectiu de treball .
Español: Durante el mencionado periodo veraniego , el personal no asistencial disfrutará de un descanso de 20 minutos en el transcurso de su jornada que computará como tiempo efectivo de trabajo .
Català: L ' empresa garanteix , pel personal no assistencial , el gaudiment de 14 dies festius l ' any ; a aquest efecte , quan un festiu dels previstos al calendari de festes oficials de la Generalitat de Catalunya coincideixi amb un dissabte , l ' empresa fixarà un nou dia de gaudiment , amb la presència del personal no assistencial necessari per garantir el funcionament del servei .
Español: La empresa garantiza , para el personal no asistencial , el disfrute de 14 días festivos al año ; a este efecto , cuando un festivo de los previstos en el calendario de fiestas oficiales de la Generalidad de Cataluña coincida con un sábado , la empresa fijará un nuevo día de disfrute , con la presencia del personal no asistencial necesario para garantizar el funcionamiento del servicio .
Català: Article 22 Canvis de jornada Quan per circumstàncies excepcionals i no continuades , un treballador assistencial necessiti canviar la seva jornada amb un altre treballador de l ' empresa de la mateixa categoria professional , haurà de comptar amb el vist-i-plau del responsable de cada centre de treball .
Español: Artículo 22 Cambios de jornada Cuando por circunstancias excepcionales y no continuadas , un trabajador asistencial necesite cambiar su jornada continua con otro trabajador de la empresa de la misma categoría profesional , deberá contar con el visto bueno del responsable de cada centro de trabajo .
Català: En el supòsit que el substitut causés baixa per incapacitat temporal , la seva cobertura correspondrà a l ' empresa , mentre que el substituït haurà de realitzar la jornada a que s ' havia compromès amb el canvi .
Español: En el supuesto de que el sustituto causara baja por incapacidad temporal , su cobertura corresponderá a la empresa , mientras que el sustituido deberá realizar la jornada a que se había comprometido con el cambio .
Català: Article 23 Promoció interna Després d ' un procés de cobertura interna i abans de la cobertura externa es donarà preferència a la promoció interna de tots aquells treballadors que , havent assolit una titulació diferent a la categoria professional del lloc de treball que està ocupant , podent accedir a un altre lloc de treball que requereixi la titulació assolida amb les mateixes circumstàncies que en la cobertura interna : les condicions d ' idoneïtat i especialització tècnica , és a dir , el perfil professional , amb caràcter prioritari .
Español: Artículo 23 Promoción interna Después de un proceso de cobertura interna y antes de la cobertura externa , se dará preferencia a la promoción interna de todos aquellos trabajadores que habiendo alcanzado una titulación distinta a la de la categoría profesional del puesto de trabajo que está ocupando , pudiendo acceder a otro puesto de trabajo que requiera la titulación obtenida con las mismas circunstancias que en la cobertura interna : las condiciones de idoneidad y especialización técnica , es decir , el perfil profesional , con carácter prioritario .
Català: En cas d ' igualtat de condicions entre els candidats , els responsables de la selecció tindran en compte les següents circumstàncies , i per aquest ordre : antiguitat al centre de treball , i antiguitat a l ' empresa .
Español: En caso de igualdad de condiciones entre los candidatos , los responsables de la selección tendrán en cuenta las siguientes circunstancias , y por este orden : antigüedad en el centro de trabajo y antigüedad en la empresa .
Català: En els òrgans tècnics responsables de la promoció hi participarà una persona designada per la representació dels treballadors , de la mateixa categoria que el lloc a cobrir , amb veu però sense vot .
Español: En los órganos técnicos responsables de la promoción participará una persona designada por la representación de los trabajadores , de la misma categoría que el puesto a cubrir , con voz pero sin voto .
Català: Article 24 Vacances La durada de les vacances estiuenques , que es podran gaudir al llarg de tot l ' any , serà de 30 dies naturals pel personal assistencial i de 22 dies hàbils pel personal no assistencial , amb la possibilitat de dividir-les en un màxim de dos períodes , un d ' ells de 7 dies com a mínim , si això no perjudica al servei .
Español: Artículo 24 Vacaciones La duración de las vacaciones estivales , que podrán disfrutarse a lo largo de todo el año , será de 30 días naturales para el personal asistencial y de 22 días hábiles para el personal no asistencial , con la posibilidad de dividirlas en un máximo de dos períodos , uno de ellos de 7 días como mínimo , si no perjudica al servicio .
Català: Pel personal assistencial , el conjunt d ' aquests 30 dies de vacances només poden incloure 5 jornades continuades de 24 hores , o bé 10 jornades continuades de 12 hores .
Español: Para el personal asistencial , el conjunto de los 30 días de vacaciones sólo puede incluir 5 jornadas continuas de 24 horas , o bien 10 jornadas continuas de 12 horas .
Català: El període en què es vulguin gaudir les vacances s ' haurà de comunicar a l ' empresa dins el primer trimestre de l ' any , podent gaudir-les durant el mes de gener de l ' any següent al que corresponguin les vacances .
Español: El período en que se quiera disfrutar de vacaciones , deberá comunicarse a la empresa dentro del primer trimestre del año , pudiendo gozarlas durante el mes de enero del año siguiente al que correspondan las vacaciones .
Català: Mai no coincidiran a la vegada , com a substituts del metge i de l ' infermer d ' una mateixa jornada i per equip assistencial , dos treballadors amb menys de 6 mesos d ' experiència en les tasques a cobrir .
Español: Nunca coincidirán a la vez , como sustitutos del médico y del enfermero de una misma jornada y por equipo asistencial , dos trabajadores con menos de 6 meses de experiencia en las tareas a cubrir .
Català: Els efectius de personal de cada base assistencial que poden fer vacances al mateix temps haurà de ser com a màxim el 50 per cent per cada categoria professional , i el nombre màxim de substituts al mateix temps serà de dos per categoria i base .
Español: Los efectivos de personal de cada base asistencial que pueden hacer vacaciones al mismo tiempo deberán ser como máximo del 50 por ciento por cada categoría profesional , y el número máximo de sustitutos a la vez será de dos por categoría y base .
Català: La situació d ' incapacitat temporal interromprà el període de vacances en tots els supòsits , excepte en aquells casos derivats de malaltia comuna que no requereixin ingrés hospitalari ni suposi immobilitat pel treballador .
Español: La situación de incapacidad temporal interrumpirá el período de vacaciones en todos los supuestos , excepto en aquellos casos derivados de enfermedad común que no requiera ingreso hospitalario ni suponga inmovilidad para el trabajador .
Català: D ' aquests dies , dos es podran fraccionar en tres tardes o en una tarda i un matí cadascun , sempre que es gaudeixin durant l ' horari d ' hivern ; quedant amb això exclòs el fraccionament per hores .
Español: De estos días , dos se podrán fraccionar en tres tardes o en una tarde y una mañana cada uno , siempre que se disfruten durante el horario de invierno ; quedando con ello excluido el fraccionamiento por horas .
Català: Tanmateix , el personal no assistencial gaudirà de les següents tardes , sempre que aquestes siguin vigília de festiu : 5 de gener , Dijous Sant , 24 i 31 de desembre .
Español: Igualmente , el personal no asistencial gozará de las siguientes tardes , siempre que éstas sean vigilia de festivo : 5 de enero , Jueves Santo , 24 y 31 de diciembre .
Català: En el cas que un d ' aquests dies no fos vigília de festiu , el seu gaudiment es traslladarà a la vigília del festiu que el substitueixi , quedant garantida en qualsevol cas la presència del personal necessari pel funcionament del servei .
Español: En el caso que uno de estos días no fuera vigilia de festivo , su disfrute se trasladará a la vigilia del festivo que la sustituya , quedando garantizada en cualquier caso la presencia del personal necesario para el funcionamiento del servicio .
Català: Article 25 Mobilitat funcional La determinació de la mobilitat funcional del personal correspon exclusivament a la facultat organitzativa de SEM , SA a efectes d ' una distribució racional del seu personal , fent-la compatible amb la dispersió inevitable dels centres de treball i les necessitats de cobertura , de conformitat amb l ' article 39 de l ' Estatut dels treballadors , prèvia valoració professional de l ' afectat .
Español: Artículo 25 Movilidad funcional La determinación de la movilidad funcional del personal corresponde exclusivamente a la facultad organizativa de SEMSA a efectos de una distribución racional de su personal , haciéndola compatible con la dispersión inevitable de los centros de trabajo y las necesidades de cobertura , de conformidad con el artículo 39 del Estatuto de los trabajadores , previa valoración profesional del afectado .
Català: El personal prestarà els seus serveis , indistintament segons les necessitats de l ' empresa , en qualsevol dels centres de treball que SEM , SA tingui o pugui tenir ubicats en el territori de Catalunya , en un límit de 30 quilòmetres des del centre de treball on estigui el treballador habitualment i , així mateix , reconeix que per prestar els seus serveis en qualsevol d ' aquests llocs no és necessari canviar la seva residència habitual .
Español: El personal prestará sus servicios , indistintamente según las necesidades de la empresa , en cualquiera de los centros de trabajo que SEMSA tenga o pueda tener ubicados en el territorio de Cataluña , en un limite de 30 kilómetros desde el centro de trabajo donde esté el trabajador habitualmente , y asimismo reconoce que para prestar sus servicios en cualquiera de estos lugares no es necesario cambiar su residencia habitual .
Català: Per tant , el contractat no tindrà dret a percebre cap tipus de compensació o indemnització pel fet de passar a prestar els seus serveis d ' un municipi a altre / s , dins l ' àmbit territorial delimitat en aquesta clàusula .
Español: Por tanto , el contratado no tendrá derecho a percibir ningún tipo de compensación o indemnización por el hecho de pasar a prestar sus servicios de un municipio a otro/ s , dentro del ámbito territorial delimitado en la presente cláusula .
Català: Tanmateix , el treballador afectat per una mobilitat funcional , transcorreguts 2 anys des de l ' inici de la mateixa , podrà sol · licitar el retorn al seu lloc d ' origen .
Español: Igualmente , el trabajador afectado por una movilidad funcional , transcurridos 2 años desde el inicio de la misma , podrá solicitar el retorno a su lugar de origen .
Català: L ' empresa podrà canviar el dia , el centre de treball i l ' horari de les jornades ordinàries als treballadors que s ' hagin incorporat per primera vegada a l ' empresa amb posterioritat a la signatura del present Conveni col · lectiu , i sempre que es comuniqui amb un preavís d ' un mes a la data d ' efectivitat tant a l ' afectat com a la representació dels treballadors , no podent aplicar una nova mobilitat al mateix treballador si no ha transcorregut sis mesos des de l ' inici de l ' anterior canvi .
Español: La empresa podrá cambiar el día , el centro de trabajo y el horario de las jornadas ordinarias a los trabajadores que se hayan incorporado por primera vez a la empresa con posterioridad a la firma del presente Convenio colectivo , y siempre que se comunique con un preaviso de un mes a la fecha de efectividad tanto al afectado como a la representación de los trabajadores , no pudiendo aplicar una nueva movilidad al mismo trabajador si no ha transcurrido seis meses desde el inicio del anterior cambio .
Català: Si els representants dels treballadors consideren que la mobilitat funcional respon a criteris sancionadors o arbitraris , es convocarà a la Comissió paritària en el termini dels deu dies següents a la notificació de la mobilitat .
Español: Si los representantes de los trabajadores consideran que la movilidad funcional responde a criterios sancionadores o arbitrarios , se convocará a la Comisión paritaria en el plazo de los diez días siguientes a la notificación de la movilidad .
Català: Article 26 Cobertura de baixes per incapacitat temporal i vacances La cobertura d ' aquestes circumstàncies es portarà a terme mitjançant una borsa especial de treball , a la que també es podran inscriure voluntàriament els treballadors de SEM , SA .
Español: Artículo 26 Cobertura de bajas por incapacidad temporal y vacaciones La cobertura de estas circunstancias se llevará a cabo mediante una bolsa especial de trabajo , a la que también podrán inscribirse voluntariamente los trabajadores de SEMSA .
Català: Els esmentats imports són el previstos per l ' any 2000 , i s ' actualitzaran , pels anys 2001 , 2002 i 2003 , en el percentatge establert a l ' article 6 del present Conveni i s ' abonaran amb efectes econòmics de l ' 1 de gener de cada any .
Español: Los nombrados importes son los previstos para el año 2000 , y se actualizarán , para los años 2001 , 2002 y 2003 , en el porcentaje establecido en el artículo 6 del presente Convenio y se abonarán con efectos económicos del 1 de enero de cada año .
Català: Article 27 Cobertura de serveis especials En els supòsits de cobertura de serveis especials fora de la jornada ordinària de treball , el personal de SEM , SA es podrà inscriure a la borsa de treball que es crearà a aquest efecte .
Español: Artículo 27 Cobertura de servicios especiales En los supuestos de cobertura de servicios especiales fuera de la jornada ordinaria de trabajo , el personal de SEMSA podrá inscribirse en la bolsa de trabajo que se creará a tales efectos .
Català: Article 28 Mobilitat geogràfica La mobilitat geogràfica s ' aplicarà de conformitat amb els termes de l ' article 40 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Artículo 28 Movilidad geográfica La movilidad geográfica se aplicará de conformidad con los términos del artículo 40 del Estatuto de los trabajadores .
Català: En el moment que es produeixi el primer supòsit de mobilitat geogràfica en l ' empresa , previ a l ' efectivitat de la mateixa , es reunirà la Comissió paritària per tal d ' establir els criteris compensatoris que , en aquest moment i en endavant , s ' aplicaran a les situacions de mobilitat geogràfica quan el treballador afectat opti pel trasllat , d ' acord amb el que s ' estableix en el paràgraf quart de l ' article 40 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: En el momento en que se produzca el primer supuesto de movilidad geográfica en la empresa , previo a la efectividad de la misma se reunirá la Comisión paritaria para establecer los criterios compensatorios que , en ese momento y en lo sucesivo , se aplicarán a las situaciones de movilidad geográfica cuando el trabajador afectado opte por el traslado , de conformidad con lo que es establece en el párrafo cuarto del artículo 40 del Estatuto de los trabajadores .
Català: En els supòsits de trasllats de centre de treball superiors a 30 quilòmetres que no comportin canvi de residència , l ' empresa abonarà al treballador afectat les corresponents dietes i quilometratge conforme amb el que estipuli la Generalitat de Catalunya pel seu personal .
Español: En los supuestos de traslados de centro de trabajo superiores a 30 kilómetros que no conlleven cambio de residencia , la empresa abonará al trabajador afectado las correspondientes dietas y kilometraje conforme a lo que estipule la Generalidad de Cataluña para su personal .
Català: Article 29 Desplaçaments En cas de necessitat puntual del servei , els treballadors de SEM , SA , a requeriment de l ' empresa , s ' hauran de desplaçar del seu centre de treball habitual a un altre , en el decurs de la seva jornada continuada ordinària .
Español: Artículo 29 Desplazamientos En caso de necesidad puntual del servicio , los trabajadores de SEMSA , a requerimiento de la empresa , habrán de desplazarse de su centro de trabajo habitual a otro durante su jornada continua ordinaria .
Català: En aquest supòsit , i si el desplaçament es realitza amb mitjans propis , l ' empresa abonarà a l ' empleat el quilometratge conforme amb el que estipuli la Generalitat de Catalunya pel seu personal laboral .
Español: En dicho supuesto , y si el desplazamiento se realiza por medios propios , la empresa abonará al empleado el kilometraje conforme a lo que estipule la Generalidad de Cataluña para su personal laboral .
Català: Quan per necessitat del servei , i sempre que s ' hagin convingut prèviament amb l ' empresa i que no sigui per realitzar jornades continuades ordinàries o extraordinàries , si el desplaçament es realitza amb mitjans propis , l ' empresa abonarà a l ' empleat el quilometratge que correspongui conforme amb el que estipuli la Generalitat de Catalunya pel seu personal laboral .
Español: Cuando por necesidades del servicio , y siempre que previamente se haya convenido con la empresa y que no sea para realizar jornadas continuas ordinarias o extraordinarias , si el desplazamiento se realiza con medios propios , la empresa abonará al empleado el kilometraje que corresponda conforme a lo que estipule la Generalidad de Cataluña para su personal laboral .
Català: Quan pel desplaçament descrit en els paràgrafs anteriors l ' empresa posi a disposició del treballador mitjans de transport , aquest desplaçament no donarà lloc a l ' abonament del quilometratge .
Español: Cuando para el desplazamiento descrito en los párrafos anteriores , la empresa ponga a disposición del trabajador medios de transporte , este desplazamiento no dará lugar al abono de kilometraje .
Català: El personal assistencial podrà gaudir d ' un permís retribuït , previ avís i justificant-lo , en els següents supòsits i de conformitat amb el següent detall : a ) Per matrimoni o unió de fet degudament documentada : Jornades continuades de 24 hores amb 56 jornades anyals : 15 dies naturals quan comprenguin un màxim de 2 jornades .
Español: El personal asistencial podrá gozar de un permiso retribuido , previo aviso y justificándolo , en los siguientes supuestos y de conformidad con el detalle siguiente : a ) Por matrimonio o unión de hecho debidamente documentada : Jornadas continuas de 24 horas con 56 jornadas anuales : 15 días naturales cuando comprendan un máximo de 2 jornadas .
Català: h ) En el supòsit de part , la suspensió tindrà una duració de 16 setmanes , que es gaudiran de forma ininterrompuda , ampliables en el supòsit de part múltiple en dos setmanes més per cada fill a partir del segon .
Español: h ) En el supuesto de parto , la suspensión tendrá una duración de 16 semanas , que se disfrutarán de forma ininterrumpida , ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo .
Català: No obstant , i sens perjudici de les 6 setmanes immediatament posteriors al part de descans obligatori per la mare , en el cas de que el pare i la mare treballessin , aquesta , al començar el període de descans per maternitat , podrà optar a que el pare gaudeixi d ' una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part , bé de forma simultània o successiva amb el de la mare , excepte que en el moment de la seva efectivitat la incorporació al treball de la mare suposi un risc per la seva salut .
Español: No obstante , y sin perjuicio de las 6 semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre , en el caso de que el padre y la madre trabajasen , ésta , al comenzar el periodo de descanso por maternidad , podrá optar a que el padre disfrute de una parte determinada y ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto , bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre , excepto que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud .
Català: En els supòsits d ' adopció o acolliment , tant preadoptiu com permanent , de menors de fins a 6 anys , els treballadors tindran dret a una suspensió del seu contracte de treball d ' una duració de 16 setmanes ininterrompudes , ampliable en el supòsit d ' adopció o acolliment múltiple en 2 setmanes més per cada fill a partir del segon , contades a l ' elecció del treballador , bé a partir de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment , bé a partir de la resolució judicial per la que es constitueix l ' adopció .
Español: En los supuestos de adopción o acogimiento , tanto preadoptivo como permanente , de menores de hasta 6 años , los trabajadores tendrán derecho a una suspensión ininterrumpida , ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo , contados a elección del trabajador , bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento , bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción .
Català: La duració de la suspensió serà , així mateix , de 16 setmanes en els supòsits d ' adopció o acolliment de menors majors de 6 anys d ' edat quan es tracti de menors discapacitats o minusvàlids o que per les seves circumstàncies i experiències personals o que per provenir de l ' estranger , tinguin especials dificultats d ' inserció social i familiar degudament acreditades pels serveis socials competents .
Español: La duración de la suspensión será , así mismo , de 16 semanas en los supuestos de adopción o acogimiento de menores mayores de 6 años de edad cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos o que por sus circunstancias y experiencias personales o que por provenir del extranjero , tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes .
Català: En cas de que la mare i el pare treballin , el període de suspensió es distribuirà a opció dels interessats , que podran gaudir-ne de forma simultània o successiva , sempre amb períodes ininterromputs i amb els límits assenyalats .
Español: En caso de que la madre y el padre trabajen , el periodo de suspensión se distribuirá a opción de los interesados , que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva , siempre que con periodos ininterrumpidos y con los límites señalados .
Català: En els casos de gaudiment simultani de períodes de descans , la suma dels mateixos no podrà excedir de les 16 setmanes previstes en els apartats anteriors o de les que corresponguin en cas de part múltiple .
Español: En los casos de disfrute simultáneo de periodos de descanso , la suma de los mismos no podrá exceder de las 16 semanas previstas en los apartados anteriores o de las que correspondan en caso de parto múltiple .
Català: Previ acord entre l ' empresa i el treballador afectat i en els termes que reglamentàriament es determinin , podran gaudir-se els períodes esmentats en règim de jornada complerta o a temps parcial .
Español: Previo acuerdo entre la empresa y el trabajador afectado y en los términos que reglamentariamente se establezcan , podrán disfrutarse los periodos nombrados en régimen de jornada completa o a tiempo parcial .
Català: En els supòsits d ' adopció internacional , quan sigui necessari el desplaçament previ dels pares al país d ' origen de l ' adoptat , el període de suspensió , previst per cada cas en el present article , podrà iniciar-se fins a 4 setmanes abans de la resolució per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: En los supuestos de adopción internacional , cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado , el periodo de suspensión , previsto por cada caso en el presente artículo , podrá iniciarse hasta 4 semanas antes de la resolución por la cual se constituye la adopción .
Català: i ) Per les característiques del servei , s ' acorda que el període de lactància s ' acumularà en les 2 setmanes següents a la finalització del permís per maternitat o adopció .
Español: i ) Por las características del servicio , se acuerda que el período de lactancia se acumulará a las 2 semanas siguientes a la finalización del permiso por maternidad o adopción .
Català: El personal no assistencial gaudirà d ' un permís retribuït , previ avís i justificant-lo , en els següents supòsits i de conformitat amb el següent detall : a ) Per matrimoni o unió de fet degudament documentada : 15 dies naturals .
Español: El personal no asistencial gozará de un permiso retribuido , previo aviso y justificándolo , en los siguientes supuestos y de conformidad con el siguiente detalle : a ) Por matrimonio o unión de hecho debidamente documentada : 15 días naturales .
Català: No obstant , i sens perjudici de les 6 setmanes immediatament posteriors al part de descans obligatori per la mare , en el cas de que el pare i la mare treballessin , aquesta , al començar el període de descans per maternitat , podrà optar a que el pare gaudeixi d ' una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part , bé de forma simultània o successiva amb el de la mare , excepte que en el moment de la seva efectivitat la incorporació al treball de la mare suposi un risc per la seva salut .
Español: No obstante , y sin perjuicio de las 6 semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre , en el caso de que el padre y la madre trabajasen , ésta , al comenzar el periodo de descanso por maternidad , podrá optar a que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto , bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre , excepto que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud .
Català: En els supòsits d ' adopció o acolliment , tant preadoptiu com permanent , de menors de fins a 6 anys , els treballadors tindran dret a una suspensió del seu contracte de treball d ' una duració de 16 setmanes ininterrompudes , ampliable en el supòsit d ' adopció o acolliment múltiple en 2 setmanes més per cada fill a partir del segon , contades a l ' elecció del treballador , bé a partir de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment , bé a partir de la resolució judicial per la que es constitueix l ' adopció .
Español: En los supuestos de adopción o acogimiento , tanto preadoptivo como permanente , de menores de hasta 6 años , los trabajadores tendrán derecho a una suspensión de su contrato de trabajo de una duración de 16 semanas ininterrumpidas , ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo , contadas a la elección del trabajador , bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento , bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción .
Català: En cas de que la mare i el pare treballin , el període de suspensió es distribuirà a opció dels interessats , que podran gaudir-ne de forma simultània o successiva , sempre amb períodes ininterromputs i amb els límits assenyalats .
Español: En caso de que la madre y el padre trabajen , el periodo de suspensión se distribuirá a opción de los interesados , que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva , siempre con periodos ininterrumpidos y con los límites señalados .
Català: En els casos que els treballadors vulguin gaudir simultàniament de períodes de descans , la suma dels mateixos no podrà excedir de les 16 setmanes previstes en els apartats anteriors o de les que corresponguin en cas de part múltiple .
Español: En los casos que los trabajadores quieran disfrutar simultáneamente de periodos de descanso , la suma de los mismos no podrá exceder de las 16 semanas previstas en los apartados anteriores o de las que correspondan en caso de parto múltiple .
Català: En els supòsits d ' adopció internacional , quan sigui necessari el desplaçament previ dels pares al país d ' origen de l ' adoptat , el període de suspensió , previst per cada cas en el present article , podrà iniciar-se fins a 4 setmanes abans de la resolució per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: En los supuestos de adopción internacional , cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado , el periodo de suspensión , previsto para cada caso en el presente artículo , podrá iniciarse hasta 4 semanas antes de la resolución por la cual se constituye la adopción .
Català: Article 31 Risc durant l ' embaràs Quan les treballadores en període de gestació sol · licitin un canvi de lloc de treball per motius preventius , l ' empresa els oferirà aquesta alternativa sempre que això sigui possible .
Español: Artículo 31 Riesgo durante el embarazo Cuando las trabajadoras en período de gestación soliciten un cambio de puesto de trabajo por motivos preventivos , la empresa les ofrecerá esta alternativa siempre que ello sea posible .
Català: Davant la impossibilitat per part de l ' empresa de procedir al canvi , la treballadora podrà acollir-se a la prestació econòmica regulada a l ' article 135 de la Llei general de la Seguretat social , la durada de la qual no podrà ser superior al període de gestació .
Español: Ante la imposibilidad por parte de la empresa de proceder al cambio , la trabajadora podrá acogerse a la prestación económica regulada en el artículo 135 de la Ley general de la Seguridad social , la duración de la cual no podrá ser superior al periodo de gestación .
Català: La suspensió del contracte finalitzarà el dia en què s ' iniciï la suspensió del contracte per maternitat biològica o desapareixi la impossibilitat de la treballadora de reincorporar-se al seu lloc anterior o a un altre compatible amb el seu estat .
Español: La suspensión del contrato finalizará el día en que se inicie la suspensión del contrato por maternidad biológica o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado .
Català: La forçosa , que donarà dret a la conservació del lloc de treball i al còmput de l ' antiguitat de la seva vigència , es concedirà per la designació o elecció per un càrrec públic que impossibiliti l ' assistència al treball .
Español: La forzosa , que dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad de su vigencia , se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo .
Català: El treballador que tingui una antiguitat mínima d ' 1 any a l ' empresa , té dret a que se li reconegui la possibilitat de situar-se en excedència voluntària per un termini no inferior a 1 any i no superior a 5 anys .
Español: El trabajador que tenga una antigüedad de como mínimo 1 año en la empresa , tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a 1 año y no superior a 5 años .
Català: Els treballadors que es situïn en excedència voluntària amb motiu d ' estar cursant el MIR / LLIR , tindran un dret preferent de reingrés davant la resta de sol · licituds de reingrés per excedència voluntària , en un lloc de treball de la mateixa categoria que ocupaven abans d ' iniciar l ' esmentada excedència .
Español: Los trabajadores que se sitúen en excedencia voluntaria con motivo de estar cursando el MIR/ LLIR , tendrán un derecho preferente de reingreso ante el resto de solicitudes de reingreso por excedencia voluntaria , en un puesto de trabajo de la misma categoría que ocupaban antes de iniciar la mencionada excedencia .
Català: Els treballadors tindran dret a un període d ' excedència , no superior a 3 anys , per atendre la cura de cada fill , tant quan ho sigui per naturalesa , com per adopció , o en els supòsits d ' acolliment , tant permanent com preadoptiu , a contar des de la data de naixement o , si s ' escau , de la resolució judicial o administrativa .
Español: Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia , no superior a 3 años , por atender el cuidado de cada hijo , tanto cuando lo sea por naturaleza , como por adopción , o en los supuestos de acogimiento , tanto permanente como preadoptivo , a contar desde la fecha de nacimiento o , si es necesario , de la resolución judicial o administrativa .
Català: També tindran dret a un període d ' excedència , de duració no superior a 1 any , per atendre a la cura d ' un familiar , fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident o malaltia no pugui valer-se per ell mateix , i no desenvolupi activitat retribuïda .
Español: También tendrán derecho a un periodo de excedencia , de duración no superior a 1 año , por atender al cuidado de un familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad no pueda valerse por él mismo , y no desarrolle actividad retribuida .
Català: No obstant , si dos o més treballadors de l ' empresa generessin aquest dret per una mateixa persona , l ' empresa podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades del seu funcionament .
Español: No obstante , si dos o más trabajadores de la empresa generasen este derecho para una misma persona , la empresa podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de su funcionamiento .
Català: El període en què el treballador romangués en situació d ' excedència , d ' acord amb l ' establert anteriorment , serà computable a efectes d ' antiguitat i el treballador tindrà dret a l ' assistència a cursos de formació professional , als quals el convocarà l ' empresari , especialment amb ocasió de la seva reincorporació .
Español: El periodo en que el trabajador permaneciera en situación de excedencia , de acuerdo con lo establecido anteriormente , será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional , a los cuales le convocará el empresario , especialmente con ocasión de su reincorporación .
Català: Article 33 Incompatibilitat i no concurrència Són de plena aplicació al personal comprès dintre de l ' àmbit d ' aquest Conveni les normes sobre incompatibilitats contingudes en la normativa legal vigent en cada moment aplicada per la Generalitat de Catalunya .
Español: Artículo 33 Incompatibilidad y no concurrencia Son de plena aplicación al personal comprendido dentro del ámbito del presente Convenio las normas sobre incompatibilidades contenidas en la normativa legal vigente en cada momento aplicada por la Generalidad de Cataluña .
Català: Els treballadors de SEM , SA no podran desenvolupar tasques de forma particular o per un altre empresari quan aquestes siguin concurrents amb l ' objecte social de SEM , SA i puguin interferir amb l ' activitat d ' aquesta .
Español: Los trabajadores de SEMSA no podrán desarrollar tareas de forma particular o para otro empresario cuando éstas sean concurrentes con el objeto social de SEMSA y puedan interferir en la actividad de ésta .
Català: En el cas del personal assistencial , l ' accés a l ' esmentada formació ho serà d ' acord amb allò previst per l ' article 21.1 c ) d ' aquest Conveni .
Español: En el caso del personal asistencial , el acceso a la mencionada formación deberá estar acorde con lo previsto por el artículo 21.1 c ) del presente Convenio .
Català: Aquest fons estarà constituït per les següents quanties : La quantitat equivalent als ingressos obtinguts en concepte de pràctiques de formació a alumnes d ' institucions alienes .
Español: Dicho fondo estará constituido por las siguientes cuantías : La cantidad equivalente a los ingresos obtenidos en concepto de prácticas de formación a alumnos de instituciones ajenas .
Català: Les funcions d ' aquesta Comissió seran , en general , totes aquelles que li delegui l ' empresa , i en concret : fer propostes , avaluar la formació i els criteris aplicats per la seva distribució entre el personal , i tenir coneixement dels ingressos i aportacions que l ' empresa obtingui o faci per formació .
Español: Las funciones de dicha Comisión serán , en general , todas aquellas que le delegue la empresa y , en concreto : realizar propuestas , evaluar la formación y los criterios aplicados para su distribución entre el personal , y tener conocimiento de los ingresos y aportaciones que la empresa obtenga o realice para formación .
Català: Article 35 Permisos no retribuïts L ' empresa podrà concedir permisos no retribuïts , prèvia justificació , per un període mínim d ' 1 mes i màxim de 12 mesos , sempre que es demani amb un preavís mínim de 30 dies , i el treballador no faci servir aquest permís per prestar serveis per una altra empresa .
Español: Artículo 35 Permisos no retribuidos La empresa podrá conceder permisos no retribuidos , previa justificación , por un período mínimo de 1 mes y máximo de 12 meses , siempre que se solicite mediante preaviso mínimo de 30 días , y el trabajador no haga servir este permiso para prestar servicios para otra empresa .
Català: Article 36 Complement prestació per incapacitat temporal L ' empresa complementarà fins el 100 per cent del salari real en els supòsits d ' incapacitat temporal derivada de malaltia comuna i accident .
Español: Artículo 36 Complemento de prestación por incapacidad temporal La empresa complementará hasta el 100 por ciento del salario real en los supuestos de incapacidad temporal derivada de enfermedad común y accidente .
Català: En ambdós casos , el treballador haurà de tenir reconeguda la prestació per incapacitat temporal per part de l ' Institut nacional de la Seguretat social , que acreditarà mitjançant la presentació dels justificants oficials de baixa o confirmació .
Español: En ambos casos , el trabajador deberá tener reconocida la prestación por incapacidad temporal por parte del Instituto nacional de la Seguridad social , que acreditará mediante la presentación de los justificantes oficiales de baja o confirmación .
Català: El mateix règim de complement per part de l ' empresa s ' aplicarà en aquells supòsits en que la treballadora afectada s ' aculli a la prestació econòmica regulada a l ' article 135 de la Llei general de la Seguretat social .
Español: El mismo régimen de complemento por parte de la empresa se aplicará en aquellos supuestos en que la trabajadora afectada se acoja a la prestación económica regulada en el artículo 135 de la Ley general de la Seguridad social .
Català: Article 37 Permisos retribuïts per formació L ' empresa , per tal de promoure la capacitació i el perfeccionament professional dels seus empleats , es compromet a concedir un permís retribuït per formació per cada any i categoria professional .
Español: Artículo 37 Permisos retribuidos para formación La empresa , para promover la capacitación y el perfeccionamiento profesional de sus empleados , se compromete a conceder un permiso retribuido para formación por cada año y categoría profesional .
Català: Els treballadors que gaudeixin d ' un permís retribuït per formació , prèviament assoliran un compromís de permanència a l ' empresa en els termes que es pactin per a cada cas .
Español: Los trabajadores que gocen de un permiso retribuido para formación , previamente llegarán a un compromiso de permanencia en la empresa en los términos que se pacten en cada caso .
Català: Tanmateix , s ' assolirà el compromís genèric de transmetre , tant a l ' empresa com a la resta del personal de SEM , SA , els coneixements obtinguts amb aquesta formació .
Español: Igualmente , se conseguirá el compromiso genérico de transmitir , tanto a la empresa como al resto del personal de SEMSA , los conocimientos obtenidos con dicha formación .
Català: La Comissió mixta assessora de formació designada a l ' article 34.3 del present Conveni valorarà els criteris aplicats a la distribució dels recursos destinats als permisos retribuïts per formació entre el personal de SEM , SA .
Español: La Comisión mixta asesora de formación designada en el artículo 34.3 del presente Convenio valorará los criterios aplicados en la distribución de los recursos destinados a los permisos retribuidos para formación entre el personal de SEMSA .
Català: Article 38 Subvenció congressos Amb la finalitat de que els treballadors de SEM , SA puguin assistir i participar en congressos relacionats amb la medicina d ' emergència , l ' empresa subvencionarà , prèvia autorització de la direcció de la mateixa , el 100 per cent de les despeses d ' inscripció del primer signant de la comunicació o presentació .
Español: Artículo 38 Subvención congresos Con la finalidad de que los trabajadores de SEM , SA puedan asistir y participar en congresos relacionados con la medicina de emergencia , la empresa subvencionará , previa autorización de la dirección de la misma , el 100 por ciento de los gastos de inscripción del primer firmante de la comunicación o presentación .
Català: Capítol 4 Condicions sindicals Article 39 Comitè intercentres Es podrà constituir , d ' acord amb allò que estableix l ' article 63.3 de l ' Estatut dels treballadors , un Comitè intercentres entre tots els centres de treball de l ' empresa que tinguin delegats de personal o comitès d ' empresa .
Español: Capítulo 4 Condiciones sindicales Artículo 39 Comité intercentros Se podrá constituir , de acuerdo con lo que establece el artículo 63.3 del Estatuto de los trabajadores , un Comité intercentros entre todos los centros de trabajo de la empresa que tengan delegados de personal o comités de empresa .
Català: Article 40 Garanties sindicals A més de les garanties previstes per la representació unitària dels treballadors a l ' Estatut dels treballadors , s ' acorda el següent : 1 .
Español: Artículo 40 Garantías sindicales Además de las garantías previstas para la representación unitaria de los trabajadores en el Estatuto de los trabajadores , se acuerda lo siguiente : 1.
Català: Es reconeix la possibilitat d ' acumular el crèdit d ' hores entre els diferents representants dels treballadors i entre aquests i els delegats de prevenció que en el seu cas s ' escollissin d ' entre altres treballadors de l ' empresa .
Español: Se reconoce la posibilidad de acumular el crédito de horas entre los distintos representantes de los trabajadores y entre éstos y los delegados de prevención que en su caso se eligiesen de entre otros trabajadores de la empresa .