Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Aquest dret només pot ser exercit novament pel mateix treballador , si escau , si han transcorregut 4 anys des del final de l ' anterior excedència , llevat casos excepcionals , en què de mutu acord pot reduir-se aquest termini .
Español: Este derecho solo puede ser excedido nuevamente por el mismo trabajador , si es conveniente , si han transcurrido 4 años des del final de la anterior excedencia , salvo casos excepcionales , en que de mutuo acuerdo puede reducirse este plazo .
Català: Els treballadors tenen dret a un període d ' excedència , computable a efectes d ' antiguitat , no superior a 5 anys , per a tenir cura de cada fill , tant naturals com adoptius , a comptar des de la data del naixement o de l ' adopció d ' aquest .
Español: Los trabajadores tienen derecho a un período de excedencia , computable a efectos de antigüedad , no superior a 5 años , para cuidar a cada hijo , tanto naturales como adoptivos , a contar desde la fecha de nacimiento o de la adopción de este .
Català: El treballador pot exercir aquest mateix dret d ' excedència i en les mateixes condicions i durada per a tenir cura de familiars de fins a segon grau de consanguinitat o afinitat .
Español: Este mismo derecho de excedencia y en las mismas condiciones y duración podrá ejercerse por el trabajador para el cuidado de familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad .
Català: Durant el primer any , a partir de l ' inici de la situació d ' excedència per a tenir cura de fills de fins a 3 anys , es té dret a la reserva d ' un lloc de treball .
Español: Durante el primer año , a partir del inicio de la situación de excedencia para cuidar a los hijos de hasta 3 años , se tiene derecho a la reserva del lugar de trabajo .
Català: El treballador excedent , té dret al reingrés i incorporació automàtica , sempre que ho sol · liciti amb un mes d ' antelació com a mínim , durant els tres primers anys d ' excedència .
Español: El trabajador excedente , tendrá derecho al reingreso e incorporación automática , siempre que lo solicite con al menos un mes de antelación , durante los tres primeros años de excedencia .
Català: Per a la resta dels anys d ' excedència conserva solament un dret preferent al reingrés en les vacants , d ' igual o similar categoria a la que tenia , que hi hagi i es produeixi a l ' empresa , i sempre que ho sol · liciti amb un mes d ' antelació com a mínim , al terme de l ' excedència .
Español: Para los restantes años de excedencia conserva tan solo un derecho preferente al reingreso en las vacantes , de igual o similar categoría a la suya , que hubiera o se produjera en la empresa , y siempre que lo soliciten con , al menos un mes de antelación al término de la excedencia .
Català: Els treballadors tenen , així mateix , dret , un sol cop , a un període d ' excedència no superior , en cap cas , a 6 mesos amb dret a la reserva del lloc de treball pels supòsits d ' atenció personal al cònjuge , als pares , fills o germans en situació de malaltia o incapacitat en què calgui aquesta assistència .
Español: Los trabajadores tienen , así mismo , derecho , una sola vez , a un período de excedencia no superior , en ningún caso , a 6 meses con derecho a la reserva del lugar de trabajo para los casos de atención personal al conjugue , a los padres , hijos o hermanos en situación de enfermedad o incapacidad en que haga falta esta asistencia .
Català: En les excedències en què concorre la circumstància de temporalitat del contracte , la seva durada no s ' ha de veure alterada per la situació d ' excedència del treballador , i en cas d ' arribar a la seva finalització durant el transcurs d ' aquesta , el contracte esmentat s ' ha d ' extingir prèvia denúncia preavisada en el termini mínim de 15 dies , al moment de la seva liquidació .
Español: En las excedencias en que concurra la circunstancia de temporalidad del contrato , su duración no ha de verse alterada por la situación de excedencia del trabajador , y en ningún caso llegar a su finalización durante el transcurso de esta , el contrato citado se ha de extinguir previa denuncia preavisada en el plazo mínimo de 15 días , en el momento de su liquidación .
Català: El Comitè d ' empresa i els delegats de personal tenen dret a rebre la informació , emetre informes i exercir la tasca de vigilància sobre les matèries expressament previstes per les normes legals vigents .
Español: El Comité de empresa y los delegados de personal tienen derecho a recibir información , emitir informes y ejercer la tarea de vigilancia sobre las materias expresamente previstas por las normas legales vigentes .
Català: Així mateix han de gaudir de les garanties en matèries disciplinàries , de no discriminació , exercici de llibertat d ' expressió i disposició de crèdits horaris previstos en l ' article 80 .
Español: Así mismo han de gozar de las garantías en materias disciplinarias , de no-discriminación , ejercicio de libertad de expresión y disposición de créditos horarios previstos en el artículo 80.
Català: Els treballadors que tinguin 18 anys complerts i una antiguitat mínima de 3 mesos a l ' empresa , sempre que hagin superat el període de prova , seran elegibles a les eleccions a representants dels treballadors tal com és previst a la secció segona , article 69 i següents de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Los trabajadores que tengan 18 años cumplidos y una antigüedad mínima de 3 meses en la empresa , siempre que hayan superado el período de prueba , serán elegibles a las elecciones a representantes de los trabajadores tal como está previsto en la sección segunda , artículo 69 y siguiente del Estatuto de los trabajadores .
Català: La utilització del crèdit d ' hores mensuals retribuïdes previstes en el paràgraf anterior , s ' ha de preavisar pel treballador afectat o el sindicat o organisme procedent , amb prou antelació .
Español: La utilización del crédito de horas mensuales retribuidas contempladas en el párrafo anterior , se ha de preavisar por el trabajador afectado o el sindicato o organismo procedente , con suficiente antelación .
Català: En qualsevol cas , en la utilització del crèdit d ' hores mensuals retribuïdes , per activitats programades pel sindicat , el preavís s ' ha de procurar fer-lo amb 48 hores de temps .
Español: En cualquier caso , en la utilización del crédito de horas mensuales retribuidas , por actividades programadas por el sindicato , el preaviso se debe procurar hacerlo con 48 horas de tiempo .
Català: El crèdit d ' hores mensuals retribuïdes dels membres del Comitè d ' empresa o delegats de personal , pot ser acumulable a qualsevol dels seus components , sense ultrapassar el màxim total .
Español: El crédito de horas mensuales retribuidas de los miembros del Comité de empresa o delegados de personal , puede ser acumulable a cualquiera de sus componentes , sin sobrepasar el máximo total .
Català: Perquè pugui operar l ' acumulació prevista en el paràgraf anterior és un requisit indispensable que preavisi d ' aquesta decisió a l ' empresa amb 15 dies naturals d ' antelació , com a mínim .
Español: Para que pueda operar la acumulación prevista en el párrafo anterior es un requisito indispensable que preavise de esta decisión a la empresa con 15 días naturales de antelación , como mínimo .
Català: No s ' han de comptabilitzar en el crèdit d ' hores assenyalades anteriorment , el temps emprat en reunions convocades per la direcció de l ' empresa ; ni el dels desplaçaments per assistir a aquestes reunions , així com el temps emprat en la negociació de convenis , quan l ' empresa és afectada per l ' àmbit d ' aquest conveni .
Español: No se han de contabilizar en el crédito de horas señaladas anteriormente , el tiempo utilizado en reuniones convocadas por la dirección de la empresa ; ni el de los desplazamientos para asistir a estas reuniones , así como el tiempo utilizado en la negociación de convenios , cuando la empresa esté afectada por el ámbito de este convenio .
Català: El crèdit d ' hores fixat pot ser també utilitzat per l ' assistència dels representants legals dels treballadors a cursos de formació o altres activitats sindicals similars determinades pel sindicat al qual pertanyen , prèvia la convocatòria i posterior justificació d ' assistència .
Español: El crédito de horas fijado puede ser también utilizado para la asistencia de los representes legales de los trabajadores a cursos de formación u otras actividades sindicales determinadas por el sindicato al cual pertenecen , previa la convocatoria y posterior justificación de asistencia .
Català: Els representants dels treballadors i els delegats sindicals , durant l ' exercici de les seves funcions de representació , han de percebre les retribucions establertes en el capítol XI " Permisos , llicències i excedències " d ' aquest Conveni ( veure el quadre llicències ) .
Español: Los representantes de los trabajadores y los delegados sindicales , durante el ejercicio de sus funciones de representación , han de percibir las retribuciones establecidas en el capítulo 9 " Permisos , licencias y excedencias " de este Convenio ( ver el cuadro de licencias ) .
Català: Els treballadors d ' una empresa o centre de treball tenen dret a reunir-se en assemblea , que pot ser convocada pels delegats de personal , el Comitè d ' empresa o de centre de treball o per un nombre de treballadors no inferior al trenta-tres per cent de la plantilla .
Español: Los trabajadores de una empresa o centro de trabajo tiene derecho a reunirse en asamblea , que puede ser convocada por los delegados de personal , el Comité de empresa o de centro de trabajo o por un número de trabajadores no inferior al treintitrés por ciento de la plantilla .
Català: L ' assemblea ha de ser presidida , en qualsevol cas , pel Comitè d ' empresa o els delegats de personal , mancomunadament , que han de ser els responsables del seu desenvolupament normal , així com de la presència en l ' assemblea de persones alienes a l ' empresa .
Español: La asamblea ha de ser presidida , en cualquier caso , por el Comité de empresa o los delegados de personal , mancomunadamente , que han de ser los responsables de su desarrollo normal , así como de la presencia en la asamblea de personas alienas al trabajo .
Català: La presidència de l ' assemblea ha de comunicar a la direcció de l ' empresa la convocatòria i els noms de les persones que no pertanyen a l ' empresa que hagin d ' assistir a l ' assemblea i amb aquesta ha d ' acordar les mesures necessàries per evitar pertorbacions en l ' activitat laboral normal .
Español: La presidencia de la asamblea ha de comunicar a la dirección de la empresa la convocatoria y los nombres de las personas que no pertenecen a la empresa que tengan que asistir a la asamblea y en esta han de acordar las medidas necesarias para evitar perturbaciones en la actividad laboral normal .
Català: Quan , per qualsevol circumstància , no pugui reunir-se simultàniament tota la plantilla sense perjudici o alteracions en el desenvolupament normal de la producció , les diverses reunions que hagin de tenir lloc s ' han de considerar com una sola i s ' han de datar en dia de la primera .
Español: Cuando , por cualquier circunstancia , no pueda reunirse simultáneamente toda la plantilla sin perjuicio o alteraciones en el desarrollo normal de la producción , las diversas reuniones que hayan de tener lugar se han de considerar como una sola y se han de fechar en día de la primera .
Català: La realització de l ' assemblea s ' ha de posar en coneixement de la direcció de l ' empresa amb una antelació mínima de 48 hores , indicant l ' ordre del dia , les persones que han d ' ocupar la presidència i la durada previsible .
Español: La realización de la asamblea se ha de poner en conocimiento de la dirección de la empresa con una antelación mínima de 48 horas , indicando el orden del día , las personas que han de ocupar la presidencia y la duración previsible .
Català: Les empreses que tinguin una plantilla superior a 125 treballadores , la representació del sindicat l ' ha d ' exercir un delegat sindical en els termes previstos en l ' article 10 de la Llei orgànica 11 / 1985 , de llibertat sindical .
Español: En aquellas empresas que cuenten con una plantilla superior a 125 trabajadores , la representación del sindicato la ostentará un delegado sindical en los términos previstos en el artículo 10 de la Ley Orgánica 11/ 85 de Libertad Sindical .
Català: En aquells centres de treball amb plantilla superior a 250 treballadors , la representació del sindicat l ' ha d ' ostentar un delegat , en els termes previstos a l ' article 10 de la Llei orgànica 11 / 1985 .
Español: En aquellos centros de trabajo con plantilla superior a 250 trabajadores , la representación del sindicato la debe ostentar un delegado , en los términos previstos en el artículo 10 de la Ley orgánica 11/ 1985.
Català: El sindicat que al · legui posseir dret a trobar-se representat mitjançant la titularitat personal en qualsevol empresa , ho haurà d ' acreditar davant d ' aquesta en la forma fefaent .
Español: El sindicato que alegue poseer derecho a encontrarse representado mediante la titularidad personal en cualquier empresa , lo deberá de acreditar delante de ésta en la forma fehaciente .
Català: Representar i defensar els interessos del sindicat al qual representa i dels seus afiliats , en el centre de treball , i servir d ' instrument de comunicació entre el sindicat o central sindical i la direcció de l ' empresa .
Español: Representar y defensar los intereses del sindicato al cual representa y de sus afiliados , en el centro de trabajo , y servir de instrumento de comunicación entre el sindicato o central sindical y la dirección de la empresa .
Català: Ha de ser informat i escoltat per la direcció de l ' empresa en el tractament d ' aquells problemes de caràcter col · lectiu que afecten , en general , als treballadors del seu centre de treball , i particularment als afiliats al seu sindicat que treballen en el centre esmentat .
Español: Ha de ser informado y escuchado por la dirección de la empresa en el tratamiento de aquellos problemas de carácter colectivo que afectan , en general , a los trabajadores de su centro de trabajo , y particularmente a los afiliados a su sindicato que trabajan en el centro mencionado .
Català: El delegat sindical ha de centrar les seves tasques en la realització de les funcions sindicals que li són pròpies , ajustant , en qualsevol cas , la seva conducta a la normativa legal vigent .
Español: El delegado sindical ha de centrar sus tareas en la realización de las funciones sindicales que le son propias , ajustando , en cualquier caso , su conducta a la normativa legal vigente .
Català: Les seccions sindicals dels sindicats més representatius tenen dret a la utilització d ' un local adient , on puguin dur a terme les seves activitats , en aquells centres de treball amb més de 250 treballadors .
Español: Las secciones sindicales de los sindicatos más representativos tienen derecho a la utilización de un local apropiado , donde puedan llevar a cabo sus actividades , en aquellos centros de trabajo con mas de 250 trabajadores .
Català: Participació a les negociacions dels convenis col · lectius : als delegats sindicals que participin en les comissions negociadores de convenis col · lectius , mantenint la seva vinculació com a treballadors en actiu d ' alguna empresa , els han de ser concedits permisos retribuïts per aquestes per tal de facilitar-los la seva tasca com a negociadors i durant el transcurs de la negociació esmentada , sempre que l ' empresa estigui afectada directament pel conveni col · lectiu de què es tracti .
Español: Participación en las negociaciones de los convenios colectivos : a los delegados sindicales que participen en las comisiones negociadoras de los convenios colectivos , manteniendo su vinculación como trabajadores en activo de alguna empresa , les han de ser concedidos permisos retribuidos para éstas para facilitarles su tarea como negociadores y durante el transcurso de la negociación mencionada , siempre que la empresa esté afectada directamente por el convenio colectivo que se trate .
Català: Els delegats sindicals , sempre que no formin part del Comitè d ' empresa , han de disposar d ' un crèdit d ' hores mensuals retribuïdes , en els mateixos termes i contingut que els previstos en l ' article 80 d ' aquest Conveni .
Español: Los delegados sindicales , siempre que no formen parte del Comité de empresa , han de disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas , en los mismos términos y contenidos que los contemplados en el artículo 80 de este Convenio .
Català: Aquells convenis col · lectius d ' àmbit inferior que , a l ' entrada en vigor del present Conveni fixin un referent de plantilla inferior a l ' establert en aquest articulat per la designació de delegat sindical , l ' ha de mantenir .
Español: Aquellos convenios colectivos de ámbito inferior que , a la entrada en vigor del presente Convenio fijen un referente de plantilla inferior al establecido en este articulado para la designación de delegado sindical , la han de mantener .
Català: En els centres de treball , a sol · licitud formulada per escrit per cadascun dels treballadors afiliats a les centrals o als sindicats constituïts legalment , les empreses han de descomptar , en la nòmina mensual , als treballadors esmentats l ' import de la quota sindical corresponent .
Español: En los centros de trabajo , a solicitud formulada por escrito por cada uno de los trabajadores afiliados a las centrales o a los sindicatos constituidos legalmente , las empresas han de descontar , en la nómina mensual , a los trabajadores nombrados el importe de la cuota sindical correspondiente .
Català: L ' abonament de la quantitat recaptada per l ' empresa s ' ha de fer efectiva , per mesos vençuts , al sindicat corresponent , mitjançant transferència al seu compte bancari .
Español: El abono de la cantidad de la cuantía recaudada por la empresa se debe hacer efectiva , por meses vencidos , al sindicato correspondiente , mediante transferencia a su cuenta bancaria .
Català: El personal amb una antiguitat de tres mesos que exerceixi o sigui cridat a exercir un càrrec sindical en els òrgans de govern provincials , autonòmics o nacionals d ' una central sindical que hagi signat el Conveni , té dret a una excedència forçosa pel temps que duri el càrrec que la determina .
Español: El personal con una antigüedad de tres meses que ejerza o sea llamado a ejercer un cargo sindical en los órganos de gobierno provinciales , autonómicos o nacionales de una central sindical que haya firmado el Convenio , tiene derecho a una excedencia forzosa por el tiempo que dure el cargo que la determina .
Català: Perquè el treballador accedeixi a aquesta excedència , haurà d ' adjuntar a la comunicació escrita a l ' empresa , el certificat de la central sindical corresponent en què consti el nomenament del càrrec sindical de govern pel qual hagi estat elegit .
Español: Para que el trabajador acceda a esta excedencia , deberá adjuntar a la comunicación escrita a la empresa , el certificado de la central sindical correspondiente en que conste el nombramiento del cargo sindical de gobierno por el cual haya estado elegido .
Català: El treballador excedent forçós té l ' obligació de comunicar a l ' empresa , en un termini no superior al mes , la desaparició de les circumstàncies que van motivar la seva excedència ; en cas de no efectuar-la en aquest termini , perd el dret del reingrés .
Español: El trabajador excedente forzoso tiene la obligación de comunicar a la empresa , en un plazo no superior al mes , la desaparición de las circunstancias que motivaron su excedencia ; en caso de no realizarlo en este plazo , pierde el derecho del reingreso .
Català: El reingrés ha de ser automàtic i obligatori i el treballador té dret a ocupar una plaça del mateix grup o nivell , lloc i lloc de treball que ostentava abans de produir-se l ' excedència forçosa .
Español: El reingreso ha de ser automático y obligatorio y el trabajador tiene derecho a ocupar una plaza del mismo grupo o nivel , sitio y lugar de trabajo que ostentaba antes de producirse la excedencia forzosa .
Català: Es poden implantar els sistemes interns de control que es considerin oportuns per verificar el compliment per part del treballador de les seves obligacions i deures laborals , que s ' haurà d ' exercir amb subjecció als establerts en aquest Conveni i en la resta de normes aplicables .
Español: Se pueden implantar los sistemas internos de control que se consideren oportunos para verificar el cumplimiento por parte del trabajador de sus obligaciones y deberes laborales , que se habrá de ejercer con sujeción a lo establecido en este Convenio y al resto de normas de aplicación .
Català: En conseqüència té la facultat d ' organitzar-lo de forma que pugui assolir el màxim rendiment en tots els aspectes : mà d ' obra , materials , temps , etc . , fins el límit racional i científic que permetin els elements de què disposi i la col · laboració necessària del personal per aquesta finalitat , amb subjecció a allò establert en aquest Conveni i a la resta de normes d ' aplicació .
Español: En consecuencia tiene la facultad de organizarlo de forma que pueda lograr el máximo rendimiento en todos los aspectos : mano de obra , materiales , tiempo , etc. , hasta el límite racional y científico que permitan los elementos de que disponga y la necesaria colaboración del personal para dicho objeto , con sujeción a lo establecido en el presente Convenio y demás normas de aplicación .
Català: b ) La determinació dels sistemes d ' organització o mediació de la feina per tal d ' obtenir i assegurar els màxims rendiments dels elements , màquines o instal · lacions , donades les necessitats generals de l ' empresa o les específiques d ' un determinat departament , secció o lloc de treball .
Español: b ) La determinación de los sistemas de organización o mediación del trabajo para obtener y asegurar los máximos rendimientos de los elementos , máquinas o instalaciones , dadas las necesidades generales de la empresa o las específicas de un determinado departamento , sección o lugar de trabajo .
Català: La regulació de l ' adaptació de les càrregues de treball , el rendiment i les tarifes a les condicions que resultin del canvi de mètodes operatoris , procés de fabricació , canvi de matèries , màquines o condicions tècniques d ' aquestes .
Español: La regulación de la adaptación de las cargas de trabajo , el rendimiento y las tarifas a las condiciones que resulten del cambio de métodos operatorios , proceso de fabricación , cambio de materias , máquinas o condiciones técnicas de estas
Català: f ) El canvi de lloc de treball i la redistribució del personal de l ' empresa d ' acord amb les conveniències de la producció i de l ' organització , amb subjecció als criteris de mobilitat en el marc de la pertinença a grups professionals .
Español: f ) El cambio de lugar de trabajo y la redistribución del personal de la empresa de acuerdo con las conveniencias de la producción y de la organización , con sujeción a los criterios de movilidad en el marco de la pertenencia a grupos profesionales .
Català: g ) Introduir , durant qualsevol període d ' organització de la feina , les modificacions necessàries o convenients en els mètodes , distribució de personal , variacions tècniques de les màquines , utillatge , fórmules , etc .
Español: g ) Introducir , durante cualquier período de organización del trabajo , las modificaciones necesarias o convenientes en los métodos , distribución de personal , variaciones técnicas de las máquinas , utillaje , fórmulas , etc.
Català: En cas de disconformitat de les feines , exposada a través dels seus representants legals , s ' han de mantenir les normes existents a l ' empresa en espera de la resolució dels òrgans als quals els correspongui .
Español: En caso de disconformidad de los trabajos , expuesto a través de sus representantes legales , se han de mantener las normas existentes a la empresa en espera de la resolución de los órganos a los cuales corresponda .
Català: El treballador és obligat a realitzar el treball convingut , complint les ordres o instruccions de l ' empresari en l ' exercici regular de les seves facultats directives , i altrament , els usos i costums .
Español: El trabajador está obligado a realizar el trabajo convenido , cumpliendo las órdenes o instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas , y por otra parte , los usos y costumbres .
Català: El treballador ha d ' assabentar immediatament els seus caps dels obstacles que observi en la realització de la seva feina , així com de les faltes o defectes que detecti en els estris , eines , màquines o instal · lacions relacionades amb la seva comesa que , alhora , ha de mantenir en estat de funcionament i utilització en aquells que depèn d ' ell .
Español: El trabajador debe informar inmediatamente a sus jefes de los obstáculos que observe en la realización de su trabajo , así como de las faltas o defectos que detecte en los útiles , herramientas , máquinas o instalaciones relacionadas con su cometido que , a la vez , debe mantener en estado de funcionamiento y utilización en aquéllos que dependan de él .
Català: Fora dels centres de treball o de la seva jornada laboral , queda prohibida , llevat d ' autorització expressa de l ' empresari o de qui el representi , la utilització de màquines , eines , aparells , instal · lacions o locals de treball .
Español: Fuera de los centros de trabajo o de su jornada laboral , queda prohibida , excepto de autorización expresa del empresario o de quien le represente , la utilización de máquinas , enseres , aparatos , instalaciones o locales de trabajo .
Català: Per l ' eficàcia deguda de la política d ' intervenció d ' accidents en el treball , els treballadors són obligats a utilitzar els mitjans de protecció que els faciliti l ' empresari en compliment de la normativa reguladora corresponent .
Español: Para la eficacia debida a la política de intervención de accidentes en el trabajo , los trabajadores están obligados a utilizar los medios de protección que les facilite el empresario en cumplimiento a la normativa reguladora correspondiente .
Català: Com a manifestació dels deures generals de col · laboració i bona fe que regeixen la prestació del treball , el treballador és obligat a mantenir els secrets relatius a l ' explotació i negocis de l ' empresa .
Español: Como manifestación de los deberes generales de colaboración y buena fe que rigen la prestación del trabajo , el trabajador está obligado a mantener los secretos relativos a la explotación y negocios de la empresa .
Català: Llevat pacte en contra , es presumeix que la prestació de treball es concerta en la modalitat denominada " a temps o jornada " en què la retribució es fixa atenent la durada de la feina i el rendiment normal definit en aquest Conveni i la contrapartida del qual la constitueixen les taules salarials , sempre que el treballador assoleixi , en aquest temps , el rendiment normal exigible .
Español: Excepto pacto en contra , se presume que la prestación de trabajo se concerta en la modalidad denominada " a tiempo o jornada " en que la retribución se fija ateniendo la duración del trabajo y el rendimiento normal definido en ésta Convenio y la contrapartida de la cual la constituyen las tablas salariales , siempre que el trabajador alcance , en este tiempo , el rendimiento normal exigible .
Català: Si el treballador acaba la tasca abans de concloure la jornada diària , l ' empresa pot oferir-li i aquest acceptar o no , entre continuar prestant els seus serveis fins a la finalització de la jornada , o que abandoni la feina , donant-la per conclosa .
Español: Si el trabajador acaba la tarea antes de concluir la jornada diaria , la empresa puede ofrecerle y éste aceptar o no , entre continuar prestando sus servicios hasta la finalización de la jornada , o que abandone el trabajo , dándola por terminada .
Català: En el primer cas , l ' empresa ha d ' abonar el temps que hi ha entre la finalització de la tasca i la conclusió de la jornada diària , com si es tractés d ' hores extraordinàries , però sense que aquestes es computin a l ' efecte del límit fixat per aquestes en l ' article 35.2 de l ' Estatut dels treballadors i sense que pugui exigir-se durant aquest període un rendiment superior al normal .
Español: En el primer caso , la empresa tiene que abonar el tiempo que hay entre la finalización de la tarea y la conclusión de la jornada diaria , como si se tratara de horas extraordinarias , pero sin que estas se computen al efecto del límite fijado para ellas en el artículo 35.2 del Estatuto de los trabajadores y sin que puedan exigirse durante este período un rendimiento superior al normal .
Català: En les feines a peu fet o per unitat d ' obra i a efectes de la seva retribució , només s ' atén a la quantitat i a la qualitat de l ' obra o treball realitzat , pagant-se per mòduls o unitats determinades , independentment del temps invertit en la seva realització , si bé es pot estipular un termini per la seva terminació , cas en el qual s ' ha de determinar durant aquest .
Español: En los trabajos a destajo o por unidad de obra y a efectos de su retribución , solo se atiende a la cantidad y a la calidad de la obra o trabajo realizado , pagándose por módulos o unidades determinadas , independientemente del tiempo invertido en su realización , si bien se puede estipular un plazo para su finalización , caso en el cual se tiene que determinar durante este .
Català: Les empreses poden establir per als treballs no mesurats científicament sistemes d ' incentivació o primes a la producció , de manera que a un rendiment més gran en el treball corresponguin normalment uns ingressos superiors als ordinaris .
Español: Las empresas podrán establecer por los trabajos no medidos científicamente sistemas de incentivación o primas a la producción , de manera que a un rendimiento más grande en el trabajo correspondan normalmente unos ingresos superiores a los ordinarios .
Català: Si en qualsevol de les feines remunerades amb incentiu a peu fet , tasca , amb prima a la producció o per tasca i unitat d ' obra a què es refereix aquest capítol , no es produís el rendiment exigible per causes imputables a l ' empresa , malgrat posar el treballador en l ' execució de l ' obra tècnica , activitat i diligència necessàries , aquest té dret a percebre el 50 % de la mitjana de les primes obtingudes en el mes anterior durant els primers 30 dies , el 25 % durant els 30 dies posteriors i el 10 % durant els 30 dies següents , cessant , a partir d ' aquest darrer període l ' obligació de l ' empresa de remunerar cap quantitat per aquest concepte .
Español: Si en cualquiera de las tareas remuneradas con incentivo a precio hecho , labor , con prima a la producción o por tarea y unidad de obra a que se refiere este capítulo , no se produjera el rendimiento exigible por causas imputables a la empresa , a pesar de poner al trabajador en la ejecución de la obra técnica , actividad y diligencia necesarias , éste tiene derecho a percibir el 50 % del promedio de las primas obtenidas en el mes anterior durante los primeros 30 días , el 25 % durante los 30 días posteriores y el 10 % durante los 30 días siguientes , cesando , a partir de este último período la obligación de la empresa de remunerar ninguna cantidad por este concepto .
Català: Si les causes que van motivar la disminució del rendiment fossin accidentals i no s ' estenguessin a tota la jornada , s ' ha de compensar al treballador el temps que duri la disminució .
Español: Si las causas que motivaron la disminución del rendimiento fuesen accidentales y no se extendieran a toda la jornada , se tiene que compensar al trabajador el tiempo que dure la disminución .
Català: Quan els motius no siguin imputables a distraccions o negligència de l ' empresa i independentment de la voluntat del treballador , s ' ha de pagar als treballadors afectats a raó del salari base .
Español: Cuando los motivos no sean imputables a distracciones o negligencia de la empresa y independientemente de la voluntad del trabajador , se tiene que pagar a los trabajadores afectados a razón del salario base .
Català: Entre altres casos es pot considerar la falta de fluid elèctric , avaries en màquines , espera de força o de materials , falta o disminució de comandes i altres anàlegs .
Español: Entre otros casos se puede considerar la falta de fluido eléctrico , averías de máquinas , espera de fuerza o de materiales , falta o disminución de pedidos y otros análogos .
Català: Per acreditar el dret al salari bonificat o al salari base en els supòsits anteriors , és indispensable que el treballador hagi romàs en el lloc o lloc de treball
Español: Para acreditar el derecho al salario bonificado o al salario base en los casos anteriores , es indispensable que el trabajador haya permanecido en el lugar de trabajo .
Català: Als efectes de l ' organització científica de la feina en les empreses incloses en aquest Conveni que apliquin aquest sistema , i els que siguin convenients per millorar la seva marxa i el funcionament , s ' ha de tenir en compte les definicions següents :
Español: A los efectos de la organización científica del trabajo en las empresas incluidas en este Convenio que apliquen este sistema , y los que sean convenientes para mejorar su marcha y funcionamiento , se deben tener en cuenta las definiciones siguientes :
Català: a ) Activitat normal : s ' entén per activitat normal , l ' equivalent a 60 punts Bedaux , 100 centesimals o la referència que fixi qualsevol altre sistema de mesurament científica del treball , calculat per mitjà de cronòmetres per qualsevol dels sistemes coneguts o bé aplicant la tècnica d ' observacions instantànies denominades " mostreig de treball " .
Español: a ) Actividad normal : se entiende por actividad normal , el equivalente a 60 puntos Bedaux , 100 centesimales o la referencia que fije cualquier otro sistema de medición científica del trabajo , calculado mediante cronómetros por cualquiera de los sistemas conocidos o bien aplicando la técnica de observaciones instantáneas denominadas " muestreo de trabajo " .
Català: b ) Activitat òptima : és la que correspon als sistemes de mesura amb els índex 80 o 140 en els sistemes Bedaux o centesimal , respectivament , o la seva equivalència en qualsevol altre sistema de mesurament científic del treball .
Español: b ) Actividad óptima : es la que corresponde a los sistemas de medida con los índices 80 o 140 en los sistemas Bedaux o centesimal , respectivamente , o su equivalencia en cualquier otro sistema de medición científica del trabajo .
Català: i ) Treball limitat en activitat òptima : l ' activitat òptima s ' obté tenint en compte que el temps de producció mínim és el " temps màquina " realitzat en activitat òptima .
Español: i ) Trabajo limitado en actividad óptima : la actividad óptima se obtiene teniendo en cuenta que el tiempo de producción mínima es el " tiempo máquina " realizado en actividad óptima .
Català: Les empreses que no tinguin implantat un sistema de racionalització en els seus centres de treball , en la data de publicació del present Conveni poden establir-lo i , en qualsevol cas , poden determinar el rendiment normal corresponent a cada lloc de treball , fixant amb aquesta finalitat la quantitat i la qualitat de la tasca a efectuar , així com les restants condicions mínimes exigibles , sense que no fer-ho signifiqui o pugui interpretar-se com a renúncia a aquest dret .
Español: Las empresas que no tengan implantado un sistema de racionalización en sus centros de trabajo , en la fecha de publicación del presente Convenio pueden establecerlo y , en cualquier caso , pueden determinar el rendimiento normal correspondiente a cada lugar de trabajo , fijando en esta finalidad la cantidad y la calidad de la tarea a realizar , así como las restantes condiciones mínimas exigibles , sin que no hacerlo signifique o pueda interpretarse como renuncia a este derecho .
Català: L ' empresa ha de notificar per escrit als representants dels treballadors , si n ' hi ha , amb quinze dies de temps , el propòsit d ' implantar un sistema o un mètode tècnic d ' organització de la feina .
Español: La empresa ha de notificar por escrito a los representantes de los trabajadores , si los hay , con quince días de tiempo , el propósito de implantar un sistema o un método técnico de organización del trabajo .
Català: Abans d ' acabar el període de prova , els representants dels treballadors , o aquests si no n ' hi hagués , poden expressar el seu desacord , raonat i per escrit davant la direcció de l ' empresa .
Español: Antes de acabar el período de prueba , los representantes de los trabajadores , o éstos si no los hubiera , pueden expresar su desacuerdo , razonado y por escrito delante la dirección de la empresa .
Català: En el termini de deu dies , després de rebre l ' escrit esmentat , l ' empresa haurà de decidir sobre les qüestions que plantegin les reclamacions esmentades en el punt anterior .
Español: En el plazo de diez días , después de recibir el escrito mencionado , la empresa habrá de decidir sobre las cuestiones que planteen las reclamaciones mencionadas en el punto anterior .
Català: La revisió dels mètodes o les tarifes d ' incentius pot efectuar-se per l ' empresa o a petició dels representants dels treballadors , per algun dels fets següents :
Español: La revisión de los métodos o las tarifas de incentivos podrá efectuarse por la empresa o a petición de los representantes de los trabajadores , por alguno de los siguientes hechos :
Català: Quan s ' aconsegueixin repetidament activitats amb les percepcions que superin el 100 per 100 de les assenyalades per les primes i anàlogues , o en el 40 per cent de les activitats mesurades .
Español: Cuando se consiga repetidamente actividades con las percepciones que superen el 100 por 100 de las señaladas por las primas y análogas , o en el 40 por ciento de las actividades mesuradas .
Català: b ) Excepcionalment les empreses poden sol · licitar aquesta suspensió sempre que les seves existències superin els 30 dies d ' estocs , encara que no superin els dos mesos de producció si , prèviament , la Comissió mixta Paritària d ' interpretació del Conveni ho hagués comprovat i informat favorablement en aquest sentit .
Español: b ) Excepcionalmente las empresas pueden solicitar esta suspensión siempre que sus existencias superen los 30 días de stock , aunque no superen los dos meses de producción si , previamente , la Comisión mixta paritaria de interpretación del Convenio lo hubiera comprobado y informado favorablemente en este sentido .
Català: En el cas que el cessament temporal afecti només una part de la plantilla de l ' empresa , i mentre es mantingui aquesta situació , la resta de la plantilla no pot excedir en la seva feina del rendiment normal , ni efectuar hores extraordinàries .
Español: En el caso que el cese temporal afecte solo a una parte de la plantilla de la empresa , y mientras se mantenga esta situación , el resto de la plantilla no puede exceder en su trabajo del rendimiento normal , ni efectuar horas extraordinarias .
Català: La prestació a percebre pel treballador , sumades les aportacions de l ' entitat gestora i l ' empresa , no poden superar , en cap cas , la quantia de la base reguladora de la prestació per desocupació que li correspongui , un cop deduïda la part proporcional de les gratificacions extraordinàries .
Español: La prestación a percibir por el trabajador , sumadas las aportaciones de la entidad gestora y la empresa , no pueden superar , en ningún caso . ~~~ la cuantía de la base reguladora de la prestación por desocupación que le corresponda , una vez deducida la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias .
Català: La tramitació en les actuacions procedimentals de la suspensió temporal dels contractes de treball s ' ha d ' ajustar a les previstes en l ' article 47 de l ' Estatut dels treballadors , encara que en els seus termes s ' ha de reduir sempre a la meitat .
Español: La tramitación en las actuaciones procedimentales de la suspensión temporal de los contratos de trabajo se tienen que ajustar a las previstas en el artículo 47 del Estatuto de los trabajadores , aunque en sus términos se han de reducir siempre a la mi9tad .
Català: En cas que la suspensió no afecti tota la plantilla s ' hauran d ' aplicar , en el marc del mateix grup del personal , un sistema de rotació entre una suspensió i una altra , sigui quin sigui l ' exercici en què s ' hagués fet ús d ' aquesta facultat , en funció de la configuració de la plantilla .
Español: En caso que la suspensión no afecte toda la plantilla se deberán aplicar , en el marco del mismo grupo del personal , un sistema de rotación entre una suspensión y otra , sea cual sea el ejercicio en que se hubiera hecho uso de esta facultad , en función de la configuración de la plantilla .
Català: L ' encarregada de coordinar totes les actuacions és la Comissió mixta Paritària d ' interpretació del Conveni , en el seu àmbit funcional que haurà d ' estudiar cada cas i haurà de manar o no la procedència de la suspensió esmentada .
Español: La encargada de coordinar todas las actuaciones es la Comisión mixta paritaria de interpretación del Convenio , en su ámbito funcional que tendrá de estudiar cada caso y deberá mandar o no la procedencia de la suspensión nombrada .
Català: Les parts signatàries del present Conveni creuen necessari establir procediments voluntaris de solució dels conflictes de caràcter col · lectiu , al no exhaurir les tasques encomanades a la Comissió mixta Paritària les necessitats que sobre això puguin sorgir per les divergències entre empreses i treballadors , en relació amb l ' aplicació i la interpretació d ' allò pactat en aquest Conveni col · lectiu i la seva adequació a les circumstàncies en què es presta i realitza el treball en cada empresa .
Español: Las partes firmantes del presente Convenio creen necesario establecer procedimientos voluntarios de solución de los conflictos de carácter colectivo , al no agotarse las tareas encargadas a la Comisión mixta paritaria las necesidades que sobre esto puedan surgir por las divergencias entre empresas y trabajadores , en relación con la aplicación y la interpretación de lo pactado en este Convenio colectivo y su adecuación a las circunstancias en que se presta y realiza el trabajo en cada empresa .
Català: Són susceptibles de sotmetre ' s als procediments voluntaris de solució de conflictes , aquelles controvèrsies o disputes laborals que comprenguin una pluralitat de treballadors , o en les quals la interpretació , objecte de la divergència , afecti interessos suprapersonals o col · lectius .
Español: Son susceptibles de someterse a los procedimientos voluntarios de solución de conflictos , aquellas controversias o disputas laborales que comprendan una pluralidad de trabajadores , o en las cuales la interpretación , objeto de la divergencia , afecte intereses suprapersonales o colectivos .
Català: Tenen , així mateix , caràcter de conflictes col · lectius , aquells que , malgrat promoure ' s per un treballador individual , la seva solució sigui extensible o generalitzable a un grup de treballadors .
Español: Tienen , así mismo , carácter de conflictos colectivos , aquellos que , a pesar de promoverse por un trabajador individual , su solución sea extensible o generalizable a un grupo de trabajadores .
Català: Els procediments voluntaris per la solució de conflictes col · lectius hauran de ser promoguts a través de les associacions patronals i sindicals signants del present Conveni col · lectiu i hauran de comprendre les alternatives de procediment següents :
Español: Los procedimientos voluntarios para la solución de conflictos colectivos tendrán que ser promovidos a través de las asociaciones patronales y sindicales firmantes del presente Convenio colectivo y deberán de comprender las alternativas de procedimiento siguientes :
Català: El procediment de mediació no és subjecte a cap tramitació preestablerta , llevat la designació del mediador i la formalització de l ' avinença que , si escau , assoleixi .
Español: El procedimiento de mediación no está sujeto a ninguna tramitación preestablecida , excepto la designación del mediador y la formalización de la avenencia que , si procede , se consiga .
Català: El procediment de mediació és voluntari i necessita acord de les parts , que han de fer constar documentalment el contingut de les divergències , han de designar el mediador i assenyalar la gestió o les gestions sobre les quals ha de versar la seva funció .
Español: El procedimiento de mediación es voluntario y necesita acuerdo de las partes , que tienen que hacer constar documentalmente el contenido de las divergencias , han de designar el mediador y señalar la gestión o las gestiones sobre las cuales ha de versar su función .
Català: La designació del mediador l ' han de fer de mutu acord les parts , preferentment d ' entre els experts que figurin inclosos a les llistes que aprovi la Comissió mixta Paritària .
Español: La designación del mediador la tienen que hacer de mutuo acuerdo las partes , preferentemente de entre los expertos que figuren incluidos a las listas que apruebe la Comisión mixta paritaria .
Català: La Comissió ha de comunicar el nomenament del mediador i , a més , hi ha de notificar totes les qüestions que siguin necessàries per al compliment de la seva comesa .
Español: La Comisión ha de comunicar el nombramiento del mediador i , a más , ha de notificar todas las cuestiones que sean necesarias para el cumplimiento de su cometido .
Català: Sense perjudici d ' allò estipulat en els paràgrafs anteriors , qualsevol de les parts , pot adreçar-se a la Comissió mixta Paritària i sol · licitar-li que promogui la mediació .
Español: Sin perjuicio de lo estipulado en los párrafos anteriores , cualquiera de las partes , puede dirigirse a la Comisión mixta paritaria y solicitarle que promueva la mediación .
Català: En defecte d ' aquesta petició , quan existeixen raons suficients , la Comissió mixta Paritària , pot , per unanimitat , acordar adreçar-se a les parts per instar-les que sol · licitin la solució del conflicte mitjançant la mediació .
Español: En defecto de esta petición , cuando existen razones suficientes , la Comisión mixta paritaria , puede , por unanimidad , acordar dirigirse a las partes para instarles que soliciten la solución del conflicto mediante la mediación .
Català: Aquest acord s ' ha de formalitzar per escrit i se n ' ha de presentar còpia a l ' autoritat laboral competent , als efectes i en el termini previst a l ' article 90 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Este acuerdo se tiene que formalizar por escrito y se debe presentar copia a la autoridad laboral competente , a los efectos y en el plazo previsto en el artículo 90 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Mitjançant el procediment d ' arbitratge , les parts en conflicte , acorden , voluntàriament , encomanar a una tercera persona i acceptar per endavant la solució que aquesta dicti sobre les seves divergències .
Español: Mediante el procedimiento de arbitraje , las partes en conflicto , acuerdan , voluntariamente , encargar a una tercera persona y aceptar por delante la solución que esta dicte sobre sus divergencias .
Català: L ' acord de les parts promovent l ' arbitratge s ' ha de formalitzar per escrit i s ' ha de denominar compromís arbitral i constar , almenys , dels punts següents :
Español: El acuerdo de las partes promoviendo el arbitraje se tienen que formalizar por escrito y se ha de denominar compromiso arbitral y constar , al menos , de los puntos siguientes :
Català: Qüestions que se sotmeten al laude arbitral i , si s ' escau , els criteris de comú acord que es consideri que han d ' ésser observats , així com el termini per dictar-lo .
Español: Cuestiones que se someten a la laude arbitral y , si procede , los criterios de común acuerdo que se consideren que han de ser observados , así como el plazo para dictarlo .
Català: D ' aquest acord s ' han de fer arribar còpies de compromís arbitral a la Comissió mixta Paritària i , a efectes de constància i publicitat , a l ' autoritat laboral competent .
Español: De este acuerdo se harán llegar copias de compromiso arbitral a la Comisión Mixta Paritaria y , a efectos de constancia y publicidad , a la Autoridad Laboral Competente .