Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Serà la persona que efectua una o diverses de les següents funcions amb iniciativa i subordinació a altres categories superiors : estadístiques i comptabilitat que requereixen càlculs mitjans ; utilització de fitxers i arxius complexos ; redacció de correspondència amb iniciativa pròpia en assumptes que no siguin de tràmit i la resta de serveis importants , amb iniciativa i responsabilitat , relacionats amb els anteriors , de caire estrictament indicatiu .
Español: Será la persona que , con cierta iniciativa y subordinación a otras categorías superiores , efectúa una o varias de las siguientes operaciones : estadísticas y contabilidad que requieran cálculos medios ; manejo y utilización de ficheros y archivos complejos ; redacción de correspondencia con iniciativa propia en asuntos que excedan a los de mero trámite ; y el que preste otros servicios , cuyo mérito , importancia e iniciativa y responsabilidad tengan analogía con los citados , de carácter estrictamente indicativo .
Català: És l ' empleat que , amb coneixements generals de caire administratiu , auxilia els oficials i caps en l ' execució de treballs propis d ' aquesta categoria amb les següents funcions : redacció de correspondència de tràmit , confecció de factures i estats per a liquidació d ' interessos i impostos , mecanografia , etc .
Español: Es el que , con conocimientos generales de índole administrativa , auxilia a los oficiales y jefes en la ejecución de trabajos como propios de esta categoría en las siguientes funciones : redacción de correspondencia de trámite , confecciones de facturas y estados para liquidación de intereses e impuestos , mecanografía , etc.
Català: S ' inclouen en aquesta categoria els taquimecanògrafs que , sense arribar a la velocitat exigida per als oficials , assoleixin un mínim de 80 paraules per minut , i les tradueixen en 6 .
Español: y los taquimecanógrafos que , sin llegar a la velocidad exigida para los oficiales , alcancen un mínimo de 80 palabras por minuto , traduciéndolas en seis .
Català: Aspirant administratiu de segona : és el treballador que s ' inicia en l ' ofici administratiu , format pràcticament i teòricament pels seus caps , amb la finalitat d ' anar assolint els coneixements necessaris i que pugui ajudar i dur a terme funcions bàsiques .
Español: Aspirante administrativo de segunda : es el trabajador que se inicia en el oficio de administrativo , el cual deberá ser formado práctica y teóricamente por sus correspondientes superiores , con el fin de que vaya adquiriendo los conocimientos necesarios y que pueda auxiliar y llevar a cabo funciones básicas .
Català: Portarà el control , bé amb altres o sense cap empleat sota la seva supervisió , dels moviments que es produeixin a la caixa o les caixes de l ' empresa , i també supervisarà i fiscalitzarà directament les activitats dels auxiliars i aspirants de caixa , si n ' hi ha , i la resta de funcions anàlogues .
Español: Efectuará y llevará el control , con o sin otros empleados bajo su supervisión , de los movimientos que se produzcan en la/ las caja/ cajas de la empresa , así como supervisará y fiscalizará directamente las actividades de los auxiliares y aspirantes de caja , caso de que los haya y demás funciones análogas al respecto .
Català: Realitza el cobrament de les vendes al comptat i la revisió de talons de caixa , redacta factures i rebuts i executa qualsevol altra operació semblant .
Español: Es quien realiza el cobro de las ventas al contado y la revisión de talones de caja , redacta facturas y recibos y ejecuta cualesquiera otras operaciones semejantes .
Català: Aparadorista : és l ' empleat que té assignada com a funció principal i preferent l ' ornamentació d ' interiors , aparadors o vitrines , amb la finalitat d ' exposar al públic els articles objecte de venda .
Español: Escaparatista : es el empleado que tiene asignada como función principal y preferente la ornamentación de interiores , escaparates o vitrinas , a fin de exponer al público los artículos objeto de venta .
Català: Oficial de manteniment : és l ' oficial de primera electricista que , a més , té coneixements bàsics i pràctics de lampisteria , fusteria , mà d ' obra , pintura i oficis similars .
Español: Oficial de mantenimiento : es el oficial de primera electricista que , además , tiene conocimientos básicos y práctica de fontanería , carpintería , albañilería , pintura y oficios similares .
Català: En cas que el xofer temporalment no tingui feina per fer en la seva categoria específica , l ' empresa l ' ha de destinar obligatòriament a altres feines durant aquests períodes , tot respectant-li la categoria professional i el salari .
Español: En el supuesto de que el chofer temporalmente careciese de trabajo a desarrollar dentro de su categoría específica , la empresa obligatoriamente lo desatinará durante dichos períodos a otros trabajos , respetándole la categoría profesional y el salario .
Català: Professional d ' ofici de primera : s ' inclouen en aquest epígraf els treballadors que executin les feines pròpies d ' un ofici clàssic que normalment requereixi aprenentatge en qualsevol de les categories d ' oficial de primera , segona , tercera o ajudant .
Español: Profesional de oficio de primera : se incluyen en este epígrafe los trabajadores que ejecuten los trabajos propios de un oficio clásico que normalmente requiera aprendizaje en cualquiera de sus categorías de oficial primera , segunda , tercera o ayudante .
Català: S ' adscriuran a la categoria d ' oficials de primera o de segona els que treballin amb iniciativa i responsabilitat pròpia , segons el grau d ' atenció en la realització de la seva comesa i rendiment .
Español: Se adscribirán a la categoría de oficiales de primera o de segunda quienes trabajen con iniciativa y responsabilidad propia , según el grado de esmero en la realización de su cometido y de rendimiento .
Català: Resten exclosos del que disposa el paràgraf anterior els conductors de vehicles de motor d ' explosió , els quals es consideren oficials de primera quan tinguin coneixements suficients per efectuar petites reparacions de mecànica i de segona , en altre cas .
Español: Se exceptúan de lo dispuesto en el párrafo precedente los conductores de vehículos de motor de explosión , los cuales se considerarán oficiales de primera cuando tuviesen conocimientos suficientes para efectuar pequeñas reparaciones de mecánica , y de segunda , en otro caso .
Català: Ajudant d ' ofici : és el treballador que , previ aprenentatge , té aptitud per realitzar treballs senzills propis dels oficis que es descriuen anteriorment i que , normalment , col · labora amb oficials de primera i de segona .
Español: Ayudante de oficio : es el trabajador que previo aprendizaje , tiene aptitud para realizar trabajos sencillos propios de los oficios descritos en los puntos anteriores y que normalmente colabora con oficiales de primera y de segunda .
Català: Capatàs : és qui , al capdavant dels mossos i mosses especialitzats , si n ' hi ha , en dirigeix la feina i té cura de la disciplina i del rendiment .
Español: Capataz : es quien , al frente de los mozos(as ) y mozos(as ) especializados(as ) si los hubiere , dirige el trabajo de éstos y cuida de su disciplina y rendimiento .
Català: Mosso especialitzat : és l ' empleat que es dedica a treballs concrets i determinats que , sense constituir pròpiament un ofici ni implicar operacions de venda , exigeixen una certa pràctica en la seva execució .
Español: Mozo especializado : es el que se dedica a trabajos concretos y determinados que , sin constituir propiamente un oficio ni implicar operaciones de venta , exigen , sin embargo , cierta práctica en la ejecución de aquellos .
Català: Entre aquests treballs hi ha l ' enfardament o embalatge , amb les operacions preparatòries de disposar els embalatges i els elements necessaris , i amb els complementaris de repartiment i facturació , cobrant o sense cobrar les mercaderies de transport , el pesatge de les mercaderies i qualsevol altra feina semblant .
Español: Entre dichos trabajos puede comprenderse el de enfardar o embalar , con las operaciones preparatorias de disponer embalajes y elementos precisos , y con las complementarias de reparto y facturación , cobrando o sin cobrar las mercancías de transporte ; pesar las mercancías y cualesquiera otras semejantes .
Català: Mosso : és l ' empleat que efectua els transports de les mercaderies dins o fora de l ' establiment , fa els paquets corrents als quals no cal enfardament o embalatge i els reparteix o realitza qualsevol altra tasca que exigeix predominantment esforç muscular . ~ ~ ~ També se li pot encomanar tasques de neteja de l ' establiment .
Español: Mozo : es el que efectúa el transporte de las mercancías dentro o fuera del establecimiento , hace los paquetes corrientes que no precisan enfardado o embalado y los reparte , o realiza cualesquiera otros trabajos que exijan predominantemente esfuerzo muscular , pudiendo encomendársele también trabajos de limpieza del establecimiento .
Català: El mosso que compleix 25 anys i que té una antiguitat mínima a l ' empresa de 3 anys en el mateix càrrec passa a la categoria de mosso especialitzat a tots els efectes .
Español: El mozo que cumple 25 años y que tiene una antigüedad mínima en la empresa de 3 años en el mismo cargo , pasa a la categoría de mozo especializado a todos los efectos .
Català: Empaquetador / a : és l ' empleat dedicat a embolicar els articles objecte de venda al detall , comprovant les mercaderies que s ' envasen o emboliquen .
Español: Empaquetador/ a : es quien dedicado a empaquetar los artículos objeto de venta al detalle , comprueban las mercancías que se envasan o empaquetan .
Català: Cobrador : és l ' empleat més gran de 21 anys que té com a ocupació habitual realitzar , per compte d ' una sola empresa comercial , cobraments i pagaments fora de l ' establiment .
Español: Cobrador : es el empleado mayor de 21 años que tiene como ocupación habitual realizar , por cuenta de una sola empresa comercial , cobros y pagos fuera del establecimiento .
Català: En cas que en data 31 de gener de 2003 , l ' IPC del període de l ' 1 de febrer de 2002 al 31 de gener de 2003 fos superior a un 3,25 % , es procedirà a actualitzar les taules per la diferència que resulti entre l ' IPC de l ' esmentat període i aquest 3,25 % .
Español: En caso de que a 31 de enero de 2003 , el IPC del período de 1 de febrero de 2002 a 31 de enero de 2003 fuese superior al 3,25 % , se procederá a actualizar las tablas en la diferencia resultante entre el IPC real de dicho período y el indicado 3,25 % .
Català: Segon any de vigència del Conveni : per al segon any de vigència del Conveni , l ' augment salarial serà el de l ' IPC previst pel Govern , incrementat d ' un 0,25 % ; en cas que el 31 de gener de 2004 l ' IPC del període de l ' 1 de febrer de 2003 al 31 de gener de 2004 fos superior a l ' IPC previst més un 0,25 % , es procedirà a actualitzar les taules amb la diferència resultant entre l ' IPC real d ' aquest període i l ' augment salarial realitzat .
Español: Segundo año de vigencia del Convenio : en el segundo año de vigencia del Convenio , el aumento salarial será el del IPC previsto por el Gobierno , incrementado en un 0,25 % . ~~~ Caso de que a 31 de enero de 2004 , el IPC del período 1 de febrero de 2003 a 31 de enero de 2004 fuese superior al IPC previsto más 0,25 % , se procederá a actualizar las tablas en la diferencia resultante entre el IPC real de dicho período y el aumento salarial realizado .
Català: Tercer any de vigència del Conveni : per a aquest tercer any de vigència del Conveni , l ' augment salarial serà el de l ' IPC previst pel Govern , incrementat d ' un 0,25 % ; en cas que el 31 de gener de 2005 l ' IPC del període de l ' 1 de febrer de 2004 al 31 de gener de 2005 fos superior a l ' IPC previst més un 0,25 % , es procedirà a actualitzar les taules amb la diferència resultant entre l ' IPC real d ' aquest període i l ' augment salarial realitzat .
Español: Tercer año de vigencia del Convenio : en este tercer año , de vigencia del Convenio el aumento salarial será el del IPC previsto por el Gobierno , incrementado en un 0,25 % . ~~~ Caso de que a 31 de enero de 2005 , el IPC del período de 1 de febrero de 2004 a 31 de enero de 2005 fuese superior al IPC previsto más 0,25 % , se procederá a actualizar las tablas en la diferencia resultante entre el IPC de dicho período y el aumento salarial realizado .
Català: Els treballadors que percebin comissions o incentius d ' acord amb les vendes compensen la paga de beneficis amb aquestes comissions , sempre que l ' import iguali o ultrapassi el d ' 1 mensualitat .
Español: Aquellos trabajadores que perciban comisiones o incentivos en función de las ventas , compensarán la paga de beneficios con dichas comisiones , siempre que el importe de las mismas sea igual o supere 1 mensualidad .
Català: No obstant això , les quantitats percebudes pels treballadors per aquest concepte es mantindran en un complement " ad personam " denominat " complement exvinculació " ( CEV ) i no serà compensable o absorbible amb cap altre increment de conveni i serà revalorable anualment amb l ' increment que es pacti .
Español: No obstante lo anterior , las cantidades que los trabajadores hayan percibido por tal concepto , se mantendrán en un complemento « ad personam » denominado « complemento ex-vinculación » ( CEV ) , no siendo ni compensable ni absorbible con ningún otro incremento de convenio , siendo revalorizable anualmente con el incremento que se pacte .
Català: Pel que fa al cas , es pot aplicar el que disposa el Reial decret 1194 / 1985 , de 17 de juliol , sempre que hi hagi acord entre l ' empresa i el treballador afectat .
Español: Se podrá aplicar lo dispuesto en el Real decreto 1194/ 1985 , de 17 de julio , siempre que exista acuerdo entre la empresa y el trabajador afectado .
Català: El salari hora professional s ' obté , per a cada categoria , multiplicant el salari pactat per aquest Conveni per 15 i dividint aquest producte pel total d ' hores anuals de feina acordades en l ' article 11 .
Español: El salario hora profesional se obtendrá , para cada categoría , multiplicando el salario pactado en este Convenio por 15 y dividiendo el producto por el total de horas anuales de trabajo acordadas en el artículo 11.
Català: Quan un treballador / a amb més de 10 anys d ' antiguitat i amb 55 o més anys d ' edat cessi en l ' empresa per qualsevol causa , a excepció de l ' acomiadament declarat procedent per sentència ferma , sens perjudici d ' altres indemnitzacions que li puguin correspondre , percebrà , junt amb la liquidació , una compensació econòmica de 6 mensualitats de la seva remuneració ordinària .
Español: Cuando un trabajador/ a con más de 10 años de antigüedad y con 55 o más de edad cese en la empresa por cualquier causa , excepción hecha del despido declarado procedente por sentencia firme , y sin perjuicio de otras indemnizaciones que pudieren corresponderle , percibirá junto a la liquidación , una compensación económica de 6 mensualidades de su remuneración ordinaria .
Català: Per remuneració ordinària s ' entendrà el salari corresponent al nivell retributiu del treballador / a fixat en les taules salarials del moment corresponent al cessament més el prorrateig de les pagues extraordinàries i l ' antiguitat consolidada si la tingués , el treballador / a afectat .
Español: Por remuneración ordinaria se entenderá el salario correspondiente al nivel retributivo del trabajador/ a fijado en las tablas salariales del momento correspondiente al cese más el prorrateo de las pagas extraordinarias y la antigüedad consolidada si la tuviese el trabajador/ a afectado .
Català: En cas de baixa per malaltia o accident laboral acreditat degudament , els treballadors han de percebre l ' import íntegre del seu salari , encara que hagin estat substituïts , durant el temps de la incapacitat laboral transitòria .
Español: En caso de baja por enfermedad o accidente de trabajo debidamente acreditado , los trabajadores percibirán el importe íntegro de su salario , aunque hayan sido sustituidos , por el tiempo de duración de la incapacidad laboral transitoria .
Català: Cada empresa , però , pot acordar amb els treballadors , i amb la intervenció necessària del comitè d ' empresa o del delegat de personal , si n ' hi ha , la substitució d ' aquesta festa pel que totes dues parts acordin lliurement i voluntàriament .
Español: No obstante ello , en cada empresa se podrá acordar , con los trabajadores , y con la intervención necesaria del comité de empresa o delegado de personal , si lo hubiere , la sustitución de dicha fiesta por lo que libre o voluntariamente acuerden ambas partes .
Català: Les empreses situades en zones turístiques poden substituir aquesta festa per la del primer dia hàbil posterior a Dissabte Sant , amb les mateixes possibilitats de substitució d ' aquest dia , d ' acord amb la forma exposada al paràgraf anterior .
Español: Las empresas ubicadas en zonas turísticas podrán sustituir dicha fiesta por la del primer día hábil posterior al Sábado Santo , con las mismas posibilidades de sustitución de tal día , en la forma expuesta en el párrafo anterior .
Català: Igualment , les empreses elaboraran conjuntament amb els delegats de personal , els comitès d ' empresa , els delegats sindicals o els treballadors , en el cas que no en tinguin , el calendari de vacances d ' estiu .
Español: Igualmente las empresas elaborarán conjuntamente con los delegados de personal , comités de empresa , delegados sindicales o trabajadores en caso de que no existan aquellos , el calendario de vacaciones de verano .
Català: En resten exceptuats els casos d ' urgència , en els quals el treballador haurà de comunicar el fet a la seva empresa durant les 24 primeres hores , sens perjudici de posterior justificant .
Español: Se exceptúan los casos de urgencia , en los que el trabajador deberá comunicar el hecho a su empresa durante las primeras 24 horas , sin perjuicio de su posterior justificación .
Català: 26.5 Els permisos retribuïts als quals es fan esment en aquest article seran abonats segons el salari real , és a dir , en la mateixa forma i quantitat que es cobra en 1 dia de treball .
Español: 26.5 Los permisos retribuidos a que se refiere el presente artículo , serán abonados a salario real ; es decir , en la misma forma y cuantía que se percibe en un día trabajado .
Català: b ) Per malaltia greu , naixement , intervenció quirúrgica o mort de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , 3 , 4 o 5 dies naturals , segons tingui lloc dins la mateixa província , en les províncies limítrofes o en la resta d ' Espanya o estranger , respectivament .
Español: b ) Por enfermedad grave , alumbramiento , intervención quirúrgica o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , 3 , 4 o 5 días naturales , según sea dentro de la misma provincia , en las provincias limítrofes o en el resto de España o en el extranjero , respectivamente .
Català: e ) El temps indispensable per a l ' acompliment d ' un deure inexcusable de caràcter públic i personal , comprés l ' exercici de sufragi actiu , en les condicions establertes a l ' article 37.3.d ) de l ' Estatut dels treballadors .
Español: e ) El tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal , comprendido el ejercicio del sufragio activo , en las condiciones establecidas en la letra d ) del número 3 del artículo 37 del Estatuto de los trabajadores .
Català: 26.7 Les treballadores , per l ' alletament d ' un fill més petit d ' 1 any , tindran dret a 1 hora efectiva d ' absència del treball , que es gaudirà en entrar o sortir de la feina .
Español: 26.7 Las trabajadoras , por lactancia de un hijo menor de un año , tendrán derecho a una hora efectiva de ausencia en el trabajo , que se disfrutará , bien a la entrada o a la salida del mismo .
Català: Cal facilitar als treballadors que presten servei en seccions el treball en les quals comporta un desgast de la roba superior al normal , com també a tot el personal subaltern , guardapols , granotes o roba adaptada a la feina que hi fan .
Español: A los trabajadores que presten sus servicios en secciones cuyo trabajo implique un desgaste de prendas superior al normal , así como a todo el personal subalterno , se le facilitará guardapolvos , monos o prendas adaptadas al trabajo que realicen .
Català: Pel que fa a la resta del personal , i en relació amb el que afecta l ' ús d ' unes peces de roba determinades en l ' exercici de la seva feina , cal atenir-se a allò que cada empresa pacti amb el comitè , els delegats de personal o sindicals o , si aquesta representació no existeix , els treballadors .
Español: Por lo que se refiere al resto del personal , y en lo que afecta al uso de determinadas prendas en el desarrollo de su trabajo , se estará a lo que , al respecto se pacte en cada empresa , con el comité , delegados de personal o sindical o trabajadores , si no existiese dicha representación .
Català: En el supòsit de part , la suspensió de la relació laboral amb reserva de lloc de treball tindrà una durada de 16 setmanes , que es gaudiran de forma ininterrompuda , ampliables en el supòsit de part múltiple amb 2 setmanes més per cada fill a partir del segon .
Español: En el supuesto de parto , la suspensión de la relación laboral con reserva de puesto de trabajo tendrá una duración de 16 semanas , que se disfrutarán de forma ininterrumpida , ampliables en el supuesto de parto múltiple en 2 semanas más por cada hijo o a partir del segundo .
Català: No obstant això , sens perjudici de les 6 setmanes immediatament posteriors al part de descans obligatori per a la mare , en el cas que el pare i la mare treballin , aquesta , en iniciar-se el període de descans per maternitat , podrà optar perquè el pare gaudeixi d ' una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part , de forma simultània o successiva amb la mare , excepte en el cas que en el moment de la seva efectivitat la reincorporació suposi un risc per a la salut .
Español: No obstante lo anterior , y sin perjuicio de las 6 semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre , en el caso de que el padre y la madre trabajen , ésta , al iniciarse el período de descanso por maternidad podrá optar por que el padre disfrute de una parte determinada o ininterrumpida del período de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con la madre , salvo que en el momento de su efectividad la reincorporación suponga un riesgo para su salud .
Català: En els casos de part prematur i en aquells en què per qualsevol altra causa el nounat hagi de romandre hospitalitzat a continuació del part , el període de suspensió podrà computar-se a instàncies de la mare o , en el seu defecte , del pare , a partir de la data d ' alta hospitalària .
Español: En los casos de parto prematuro y en aquellos en que , por cualquier otra causa , el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto , el período de suspensión podrá computarse a instancias de la madre o , en su defecto , del padre , a partir de la fecha del alta hospitalaria .
Català: En el cas de la dona embarassada , ja a partir de 5è mes es facilitarà transitòriament un lloc de treball més adequat a les seves circumstàncies , tenint en compte les possibilitats tècniques i organitzatives de l ' empresa .
Español: En caso de mujer embarazada , ya a partir del quinto mes , se facilitará transitoriamente un puesto de trabajo más adecuado a sus circunstancias , tomando en consideración las posibilidades técnicas y organizativas de la empresa .
Català: En els supòsits d ' adopció i acolliment , tant pre-adoptiu com permanent , de menors de fins a 6 anys , s ' aplicarà el disposat a l ' efecte l ' article 48.4 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: En los supuestos de adopción y acogida , tanto preadoptivo como permanente , de menores de hasta 6 años , se estará a lo dispuesto al efecto en el artículo 48.4 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Els treballadors tindran dret a un període d ' excedència no superior a 3 anys per tenir cura de cada fill , tant si és per natura , com per adopció o en els supòsits d ' acolliment , tant permanent com preadoptiu , a comptar des de la data d ' alta per maternitat o , si escau , des de la data de la resolució judicial o administrativa .
Español: Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia no superior a 3 años para atender al cuidado de cada hijo , tanto cuando lo sea por naturaleza , como por adopción , o en los supuestos de acogida , tanto permanente como preadoptiva , a contar desde la fecha de alta por maternidad o , en su caos , desde la fecha de la resolución judicial o administrativa .
Català: També tindran dret a un període d ' excedència , de durada no superior a 1 any els treballadors per tenir cura de l ' atenció a un familiar de fins al segon grau de consanguinitat o afinitat que per raons d ' edat , accident o malaltia no pugui valer-se per si mateix i no realitzi cap activitat retribuïda .
Español: También tendrán derecho a un período de excedencia , de duración superior a 1 año , los trabajadores pata atender el cuidado de un familiar , hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad , no pueda valerse por si mismo y no desempeñe actividad retribuida .
Català: Pel que fa a les compres dels treballadors o dels seus parents directes que hi conviuen al mateix domicili , efectuades a les empreses en què aquests treballadors presten servei , cal aplicar-los un descompte del 15 % sobre el preu de venda al públic , excepte si es tracta d ' activitats de detallistes tèxtils de confecció i de mercaderia a l ' engròs ; en aquests casos , cal aplicar-los el 25 % o el 10 % , respectivament .
Español: A las compras de los trabajadores o de sus parientes directos que convivan con ellos en el mismo domicilio , efectuadas en las empresas en las que aquellos presten sus servicios , se les aplicará un descuento del 15 % sobre el precio de venta al público , excepto en las actividades de detallistas textiles de confección , en las que se aplicará un 25 % , y en la mercería al mayor , en la que se aplicará un 10 % .
Català: Tot el personal que faci cobraments per ordre expressa de l ' empresa , sense que aquesta sigui l ' activitat pròpia de la seva tasca professional , queda eximit de qualsevol responsabilitat sobre això sempre que es tracti d ' errors involuntaris .
Español: Todo el personal que efectúe cobros por orden expresa de la empresa , no siendo tarea propia de su cometido profesional , quedará eximido de toda responsabilidad al respecto siempre y cuando se trate de errores involuntarios .
Català: No es pot establir discriminació laboral a la feina , les retribucions , les jornades i altres condicions de treball per circumstàncies de sexe , origen , religió , estat civil , raça , condició social , idees polítiques , adhesió o no a sindicats i als seus acords , vincles de parentiu amb altres treballadors de l ' empresa o llengua dins l ' Estat espanyol .
Español: No podrán establecerse discriminaciones laborales en el empleo , retribuciones , jornadas y demás condiciones de trabajo , por circunstancias de sexo , origen , religión , estado civil , raza , condición social , ideas políticas , adhesión o no a sindicatos y a sus acuerdos , vínculos de parentesco con otros trabajadores en la empresa y lengua dentro del estado español .
Català: Cada any , tot el personal acollit a aquest Conveni col · lectiu serà sotmès a un reconeixement mèdic , completat amb proves adaptades al risc a què és sotmès i a les conductes més freqüents en relació amb el lloc de treball .
Español: Anualmente , todo el personal acogido al presente Convenio colectivo , será sometido a un reconocimiento médico , completado con pruebas adaptadas a los riesgos a que es sometido y conductas más frecuentes en relación con el puesto de trabajo .
Català: a ) Cal fer les hores extraordinàries exigides per la necessitat de reparar sinistres i danys extraordinaris i urgents , com també en els casos de risc de pèrdua de matèries primeres .
Español: a ) Se realizarán las horas extraordinarias exigidas por la necesidad de reparar siniestros , daños extraordinarios y urgentes , así como los casos de riesgo de pérdida de materias primas .
Català: 33.2 La direcció de l ' empresa ha d ' informar periòdicament el comitè d ' empresa , els delegats de personal i els delegats sindicals del nombre d ' hores extraordinàries realitzades , tot especificant-ne les causes i , si s ' escau , la distribució per seccions .
Español: 33.2 La dirección de la empresa informará periódicamente al comité de empresa , a los delegados de personal y delegados sindicales , sobre el número de horas extraordinarias realizadas , especificando las causas y en su caso la distribución por secciones .
Català: 33.3 Les hores extraordinàries s ' han de pagar d ' acord amb el que s ' estipula a la normativa laboral aplicable i vigent o , si escau , podran ser compensades amb temps equivalent de descans retribuït dins els 4 mesos següents a la realització .
Español: 33.3 Las horas extraordinarias serán abonadas en base a lo estipulado por la normativa laboral aplicable y vigente , o , en su caso , podrán ser compensadas con tiempos equivalentes de descanso retribuido , dentro de los 4 meses siguientes a su realización .
Català: Les accions o omissions punibles en què puguin incórrer els treballadors a les empreses , segons la seva índole i circumstància , seran qualificades com a faltes lleus , greus i / o molts greus .
Español: Las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores en las empresas , según su índole y circunstancia serán calificadas como faltas leves , graves y/ o muy graves .
Català: D ' 1 a 3 faltes de puntualitat en l ' assistència a la feina durant el període d ' 1 mes , inferiors a 30 minuts , sempre que d ' aquests retards no derivin , per la funció especial del treballador , greus perjudicis per a la feina que l ' empresa li tingui encomanada . ~ ~ ~ Si fos així es qualificarà com a falta greu .
Español: De 1 a 3 faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo durante el período de 1 mes , inferiores a 30 minutos , siempre que de estos retrasos no se deriven , por la función especial del trabajador , graves perjuicios para el trabajo que la empresa le tenga encomendado , en cuyo caso se calificará de falta grave .
Català: La reincidència en més de 5 faltes lleus , encara que siguin de diferent naturalesa , dins 1 trimestre , havent-hi sanció que no sigui l ' amonestació verbal .
Español: La reincidencia en más de 5 faltas leves , aunque sean de distinta naturaleza , dentro de 1 trimestre y habiendo mediado sanción que no sea la de amonestación verbal .
Català: Frau , deslleialtat o abús de confiança en les gestions encomanades , així com en el tracte amb els companys de feina o qualsevol altra persona al servei de l ' empresa en relació de treball amb aquesta , o fer negociacions de comerç o indústria per compte propi o d ' altra persona sense autorització de l ' empresa .
Español: Fraude , deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas , así como en el trato con los compañeros de trabajo o cualquiera otra persona al servicio de la empresa en relación de trabajo con ésta , o hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia de otra persona sin autorización de la empresa .
Català: Fer desaparèixer , inutilitzar o causar desperfectes en materials , utillatge , eines , maquinària , aparells , instal · lacions , edificis , estris i documents de l ' empresa .
Español: Hacer desaparecer , inutilizar o causar desperfectos en materiales , útiles , herramientas , maquinaria , aparatos , instalaciones , edificios , enseres y documentos de la empresa .
Català: Els maltractaments de paraula o obra , l ' abús d ' autoritat o la falta greu de respecte i consideració als caps o als seus familiars , companys de feina i subordinats .
Español: Los malos tratos de palabra u obra , abuso de autoridad o la falta grave de respeto y consideración a los jefes o a sus familiares , así como a los compañeros y subordinados .
Català: La falta de netedat personal , sempre que sobre això s ' hagués cridat a l ' ordre reiteradament al treballador , és a dir , de tal índole que produeixi la queixa justificada dels companys que treballin en el mateix local .
Español: La falta de aseo , siempre que sobre ello se hubiese llamado repetidamente la atención al trabajador , o sea de tal índole que produzca queja justificada de los compañeros que realicen su trabajo en el mismo local que aquel .
Català: La falta de respecte a la intimitat i a la consideració deguda a la dignitat i les ofenses verbals o físiques de caire sexual , exercides contra alguns treballadors o algunes treballadores de l ' empresa .
Español: La falta de respeto a la intimidad y a la consideración debida a la dignidad y las ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual , ejercidas sobre trabajadores o trabajadoras de la empresa .
Català: Aquests supòsits , en el cas d ' ésser exercits des de posicions de superioritat jeràrquica , i els que s ' exerceixin sobre persones amb contractes temporals , es consideraran , a més de falta greu , com a abús d ' autoritat .
Español: Estos supuestos , en el caso de que sean ejercidos desde posiciones de superioridad jerárquica y aquellos que se ejercieran sobre personas con contratos temporales , se considerarán además de falta muy grave , como abuso de autoridad .
Català: L ' assetjament moral en el treball , entenent assetjament moral com un factor de risc psico-social que es manifesta amb una conducta abusiva ( gest , paraula , comportament , actitud etc .
Español: El acoso moral en el trabajo , entendido como factor de riesgo psicosocial que se manifiesta por una conducta abusiva ( gesto , palabra , comportamiento , actitud , etc.
Català: ) que atempta , per la seva repetició o sistematització , contra la dignitat o la integritat psíquica o física d ' una persona , posant en perill el seu lloc de treball o degradant l ' ambient de treball .
Español: ) que atente por su repetición o sistematización , contra la dignidad o la integridad psíquica o física de una persona , poniendo en peligro su empleo o degradando el ambiente de trabajo .
Català: La persona que pateixi qualsevol dels assetjaments definits , sexual o moral , ho posarà en coneixement de la direcció de l ' empresa i del representant dels treballadors en un termini no superior a 15 dies naturals perquè per part de la direcció s ' instrueixi l ' oportú expedient , que haurà de finalitzar en un període d ' 1 mes a partir de la notificació de la part interessada .
Español: La persona que sufra cualesquiera de los acosos definidos ( sexual o moral ) lo pondrá en conocimiento de la dirección de la empresa y de los representantes de los trabajadores , en un plazo no superior a 15 días naturales , para que por parte de la dirección se instruya el oportuno expediente que deberá quedar concluido en un plazo de 1 mes a partir de la notificación por la parte interesada .
Català: La no comunicació a la direcció de les 2 formes d ' assetjament indicades serà valorable per poder determinar la falta de responsabilitat de l ' empresa , que haurà de protegir el lloc de treball de la persona objecte d ' aquests assetjaments .
Español: La no puesta en conocimiento a la dirección de las dos formas de acoso indicadas , será valorable para poder determinar la falta de responsabilidad por parte de la empresa en los mismos , quien deberá proteger la continuidad en el puesto de trabajo de la persona objeto de tales acosos .
Català: Les faltes lleus prescriuran al cap de 10 dies , les greus al cap de 20 dies i les molt greus al cap de 60 dies d ' ençà que l ' empresa va tenir coneixement de la seva comesa , i en tot cas , al cap de 6 mesos d ' haver-se comès .
Español: Las faltas leves prescribirán a los 10 días , las graves a los 20 días y las muy graves a los 60 días , a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión , y en todo caso , a los 6 meses de haberse cometido .
Català: L ' abús d ' autoritat serà posat en coneixement , per part del treballador afectat , del comitè o delegat sindical , que ho denunciarà davant l ' autoritat competent si escau .
Español: El abuso de autoridad se pondrá por el trabajador afectado en conocimiento del comité o delegado sindical , que lo denunciará , en su caso , ante la autoridad competente .
Català: El personal inclòs en aquest Conveni que es proposi cessar voluntàriament en el servei d ' una empresa , haurà de comunicar-ho a la direcció almenys amb 15 dies d ' antelació a la data en què s ' hagi de deixar de prestar servei .
Español: El personal comprendido en el presente Convenio que se proponga cesar voluntariamente en el servicio de una empresa , habrá de comunicarlo a la dirección de ésta , al menos , con 15 días de antelación a la fecha en que se haya de dejar de prestar servicio .
Català: L ' incompliment per part del treballador de l ' obligació de preavís amb l ' esmentada antelació , atorgarà el dret a l ' empresa de descomptar de la liquidació del treballador l ' import del salari d ' 1 dia per cadascun de retard en l ' avís .
Español: El incumplimiento por parte del trabajador de la obligación de preavisar con la indicada antelación dará derecho a la empresa descontar de la liquidación del mismo el importe del salario de un día por cada día de retraso en el aviso .
Català: Així mateix les empreses restaran obligades a comunicar el preavís de cessament amb una antelació mínima de 15 dies , en totes les modalitats de contractació de durada superior a 1 any .
Español: Asimismo las empresas vendrán obligadas a comunicar el preaviso de cese con una antelación mínima de 15 días , en todas las modalidades de contratación cuya duración sea superior a un año .
Català: Les empreses , per donar compliment al que disposa la Llei orgànica de llibertat sindical ( LOLS ) , han de respectar el dret de tots els treballadors a sindicar-se lliurement , han d ' admetre que els treballadors afiliats a un sindicat poden realitzar reunions , recaptar quotes i distribuir informació sindical fora de les hores de feina , sense pertorbar l ' activitat normal de les empreses ; no poden vincular el lloc de treball d ' un treballador a la condició que no s ' afiliï o a la renúncia de la seva afiliació sindical , com tampoc acomiadar un treballador o perjudicar-lo de qualsevol altra manera a causa de la seva afiliació o activitat sindical .
Español: Las empresas , en cumplimiento de lo dispuesto en la Ley orgánica de libertad sindical ( LOLS ) , respetarán el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente , admitirán que los trabajadores afiliados a un sindicato puedan celebrar reuniones , recaudar cuotas y distribuir información sindical fuera de horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de las empresas ; no podrán sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie o renuncie a su afiliación sindical , y tampoco despedir a un trabajador o perjudicarle de cualquier otra forma a causa de su afiliación o actividad sindical .
Català: Els sindicats poden remetre informació a totes les empreses que disposin d ' una afiliació suficient i apreciable , amb vista a distribuir-la fora de les hores de feina i sense que , en tot cas , l ' exercici d ' aquesta pràctica pugui interrompre el desenvolupament del procés productiu .
Español: Los sindicatos podrán remitir información a todas aquellas empresas en las que dispongan de suficiente y apreciable afiliación , a fin de que ésta sea distribuida fuera de las horas de trabajo y sin que , en todo caso , el ejercicio de tal práctica pudiera interrumpir el desarrollo del proceso productivo .
Català: Els centres de treball que tenen una plantilla de 5 treballadors o més han de tenir taulers d ' anuncis ; els sindicats degudament implantats hi poden inserir comunicacions , i , a aquest efecte , prèviament han de fer a mans còpies a la direcció o titularitat del centre .
Español: En los centros de trabajo que posean una plantilla de 5 o más trabajadores , existirán tablones de anuncios en los que los sindicatos debidamente implantados podrán insertar comunicaciones , a cuyo efecto dirigirán copias de las mismas previamente a la dirección o titularidad del centro .
Català: Pel que fa als centres de treball amb una plantilla que ultrapassa els 50 treballadors i amb una afiliació als sindicats o a les centrals superior al 15 % de la plantilla , la representació del sindicat central ha de ser exercida per un delegat .
Español: En aquellos centros de trabajo con plantilla que exceda de 50 trabajadores y cuando los sindicatos o centrales posean en los mismos una afiliación superior al 15 % de aquélla , la representación del sindicato central será ostentada por un delegado .
Català: El sindicat que al · legui la possessió del dret a la representació mitjançant la titularitat personal en qualsevol empresa ho ha d ' acreditar davant aquesta empresa de manera fefaent ; tot seguit , l ' empresa ha de reconèixer a aquest delegat la seva condició de representant del sindicat amb caràcter general .
Español: El sindicato que alegue poseer derecho a hallarse representado mediante titularidad personal en cualquier empresa , deberá acreditar ante la misma de modo fehaciente , reconociendo ésta , acto seguido , al citado delegado su condición de representante del sindicato , a todos los efectos .
Català: Representar i defensar els interessos del sindicat que representi , com també els dels afiliats a l ' empresa , i servir d ' instrument de comunicació entre la seva central sindical o sindicat i la direcció de les empreses respectives .
Español: Representar y defender los intereses del sindicato a quien represente , y de los afiliados al mismo en la empresa y servir de instrumento de comunicación entre su central sindical o sindicato y la dirección de las respectivas empresas .
Català: Poder assistir a les reunions del comitè d ' empresa , dels comitès de seguretat i higiene en el treball i dels comitès paritaris d ' interpretació amb veu i vot , sempre que aquests òrgans n ' admetin prèviament la presència .
Español: Podrán asistir a las reuniones del comité de empresa , comités de seguridad e higiene en el trabajo y comités paritarios de interpretación con voz y voto , y siempre que tales órganos admitan previamente su presencia .
Català: Tenir accés a la mateixa informació i documentació que la facilitada per l ' empresa al comitè d ' empresa , d ' acord amb el que regula la llei ; estan obligats a guardar silenci professional en les matèries que escaigui legalment .
Español: Tendrán acceso a la misma información y documentación que la empresa deba poner a disposición del comité de empresa , de acuerdo con lo regulado a través de la ley , estando obligados a guardar sigilo profesional en las materias en que legalmente proceda .
Català: El treballador interessat en la realització d ' aquesta operació ha de remetre a la direcció de l ' empresa un escrit en què expressi clarament l ' ordre del descompte , la central o el sindicat a què pertany i la quantia de la quota , com també el número del compte corrent o de la llibreta de la caixa d ' estalvis a la qual ha de ser transferida la quantitat corresponent .
Español: El trabajador interesado en la realización de tal operación remitirá a la dirección de la empresa un escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento , la central o sindicato a que pertenece , la cuantía de la cuota , así como el número de la cuenta corriente o libreta de caja de ahorros a la que deba ser transferida la correspondiente cantidad .
Català: Pot sol · licitar la situació d ' excedència qualsevol treballador en actiu que exerceixi un càrrec sindical de rellevància provincial , del nivell de secretari del sindicat respectiu i nacional en qualsevol de les seves modalitats .
Español: Podrá solicitar la situación de excedencia aquel trabajador en activo que ostentara cargo sindical de relevancia provincial , a nivel de secretario del sindicato respectivo y nacional en cualquiera de sus modalidades .
Català: Ha de romandre en aquesta situació mentre exerceixi el càrrec esmentat , i s ' ha de reincorporar a la seva empresa si ho sol · licita en el termini d ' 1 mes en finir aquest exercici .
Español: Permanecerá en tal situación mientras se encuentre en el ejercicio de dicho cargo , reincorporándose a su empresa si lo solicita en el término de 1 mes al finalizar el desempeño del mismo .
Català: Pel que fa a les empreses amb una plantilla inferior als 50 treballadors , els afectats pel finiment de la seva excedència han de cobrir la primera vacant del seu grup professional que hi hagi a la seva plantilla de pertinença , llevat de pacte individual que estableixi el contrari .
Español: En las empresas con plantilla inferior a 50 trabajadores , los afectados por el término de su excedencia cubrirán la primera vacante que de su grupo profesional se produzca en su plantilla de pertenencia , salvo pacto individual en contrario .
Català: Cal concedir als delegats sindicals o als càrrecs de rellevància nacional de les centrals reconegudes implantades nacionalment i que participin en la Comissió Negociadora del Conveni col · lectiu , sempre mantenint la vinculació com a treballadors en actiu d ' alguna empresa , permisos retribuïts per aquestes empreses amb vista a facilitar-los la tasca com a negociadors i durant el transcurs de l ' esmentada negociació , sempre que l ' empresa sigui afectada per la negociació en qüestió .
Español: A los delegados sindicales o cargos de relevancia nacional de las centrales reconocidas , implantadas nacionalmente y que participen en la Comisión Negociadora de Convenio colectivo , manteniendo su vinculación como trabajadores en activo de alguna empresa , les serán concedidos permisos retribuidos por las mismas , a fin de facilitarles su labor como negociadores y durante el transcurso de la antedicha negociación , siempre que la empresa esté afectada por la negociación en cuestión .
Català: a ) Trimestralment , de l ' evolució general del sector econòmic a què pertany l ' empresa , l ' evolució dels negocis i la situació de la producció i les vendes de l ' entitat , el seu programa de producció i l ' evolució probable de l ' ocupació de l ' empresa .
Español: a ) Trimestralmente , sobre la evolución general del sector económico a que pertenece la empresa , sobre la evolución de los negocios y la situación de la producción y ventas de la entidad , sobre su programa de producción y evolución probable del empleo de la empresa .
Català: b ) Anualment , la direcció ha de concedir i posar a la seva disposició el balanç , el compte de resultats , la memòria i , en cas que l ' empresa tingui la forma de societat per accions o participacions , tots els documents que es donin a conèixer als socis .
Español: b ) Anualmente , conocer y tener a su disposición el balance , la cuenta de resultados , la memoria y en el caso de que la empresa revista la forma de sociedad por acciones o participaciones , de cuantos documentos se den a conocer a los socios .
Català: c ) Amb caràcter previ a la seva execució per part de l ' empresa , de les reestructuracions de la plantilla , dels tancaments totals o parcials , definitius o temporals i de les reduccions de jornada , del trasllat total o parcial de les instal · lacions empresarials i dels plans de formació professional de l ' empresa .
Español: c ) Con carácter previo a su ejecución por la empresa , sobre las reestructuraciones de plantilla , cierres totales o parciales , definitivos o temporales y las reducciones de jornada , sobre el traslado total o parcial de las instalaciones empresariales y sobre los planes de formación profesional de la empresa .
Català: De la implantació o la revisió de sistemes d ' organització de la feina i de qualsevol de les seves possibles conseqüències , estudis de temps , establiment de sistemes de primes o incentius i valoració de llocs de treball .
Español: Sobre la implantación o revisión de sistemas de organización del trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias , estudios de tiempo , establecimiento de sistemas de primas o incentivos y valoración de puestos de trabajo .