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Català: Article 2 Àmbit personal a ) S ' estén l ' aplicació del present Conveni a tots els treballadors de la plantilla de MOYRESA , Molturación y Refino , SA en el moment de la seva firma , i als que hi ingressin durant la seva vigència , les relacions juridicolaborals dels quals es regulen per la legislació vigent en la matèria , llevat del que es disposa en l ' apartat següent .
Español: Artículo 2 Ámbito personal a ) Se extiende la aplicación del presente Convenio a la totalidad de los trabajadores de plantilla de MOYRESA , Molturación y Refino , SA en el momento de su firma , y a los que ingresen durante su vigencia , cuyas relaciones jurídico-laborales vienen reguladas por la legislación vigente en la materia , salvo lo dispuesto en el apartado siguiente .
Català: b ) Aquest Conveni no s ' aplica al personal directiu a què fan referència els articles 1.3.c ) i 2.1.a ) de l ' Estatut dels treballadors , Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març .
Español: b ) No será de aplicación el presente Convenio al personal directivo al que hacen referencia los artículos 1.3.c ) y 2.1.a ) del Estatuto de los trabajadores , Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo .
Català: Article 3 Vigència Aquest Conveni entra en vigor a l ' efecte econòmic el dia 1 de gener de 2000 , independentment de la data de la seva firma i posterior registre i dipòsit administratiu .
Español: Artículo 3 Vigencia El presente Convenio entrará en vigor a los efectos económicos el día 1 de enero de 2000 , cualquiera que sea la fecha de su firma y ulterior registro y depósito administrativo .
Català: Respecte a les condicions econòmiques , les taules salarials actuals són aplicables per a l ' any 2000 i es revisen a principis d ' any , tal com es descriu en els articles 26 i 27 del present Conveni col · lectiu .
Español: Respecto a las condiciones económicas , las actuales tablas salariales serán de aplicación para el año 2000 , siendo revisadas a principios de año , tal y como se describe en los artículos 26 y 27 del presente Convenio colectivo .
Català: Aquest Conveni s ' entén prorrogat amb caràcter general durant el temps que transcorri entre la data de la seva expiració i l ' entrada en vigor del nou conveni o de la norma que el substitueixi , excepte les condicions de retroactivitat que s ' hi pactin expressament .
Español: Este Convenio se entenderá prorrogado a todos los efectos durante el tiempo que medie entre la fecha de su expiración y la entrada en vigor del nuevo convenio o norma que lo sustituya , salvo las condiciones de retroactividad que expresamente se pacten .
Català: Article 5 Denúncia Qualsevol de les parts pot denunciar aquest Conveni mitjançant un escrit dirigit a l ' altra part , amb almenys una antelació d ' 1 mes respecte de la data de la seva finalització .
Español: Artículo 5 Denuncia El presente Convenio podrá denunciarse por cualquiera de las partes , mediante escrito dirigido a la otra parte con al menos una antelación de 1 mes respecto a la fecha de terminación del Convenio .
Català: Article 6 Vinculació a la totalitat Les condicions pactades formen un tot orgànic i indivisible , i a l ' efecte de la seva aplicació pràctica es consideren globalment .
Español: Artículo 6 Vinculación a la totalidad Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible , y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas globalmente .
Català: Article 7 Compensació i absorció Les condicions i retribucions establertes en aquest Conveni i valorades en conjunt , compensen i absorbeixen en la seva totalitat les que regissin anteriorment en còmput anual per millora pactada o concedida unilateralment per l ' empresa , per imperatiu legal , jurisprudencial , contenciós administratiu , conveni sindical , qualsevol mena de pacte , contracte individual , usos i costums locals , comarcals , regionals o per qualsevol causa .
Español: Artículo 7 Compensación y absorción Las condiciones y retribuciones establecidas en el presente Convenio y valoradas en su conjunto , compensan y absorben en su totalidad las que rigiesen anteriormente en cómputo anual por mejora pactada o concedida unilateralmente por la empresa , por imperativo legal , jurisprudencial , contencioso administrativo , convenio sindical , pacto de cualquier clase , contrato individual , usos y costumbres locales , comarcales , regionales o por cualquier causa .
Català: Així mateix , les condicions i retribucions que conté aquest Conveni absorbeixen i compensen altres condicions que en disposició legal , conveni , contracte , concessió unilateral o qualsevol altra norma es puguin fixar en el futur .
Español: Igualmente dichas condiciones y retribuciones contenidas en el presente Convenio absorberán y compensarán cualquiera otras condiciones que en disposición legal , convenio , contrato , concesión unilateral o cualquiera otra norma puedan fijarse en el futuro .
Català: Article 8 Garantia ad personam Cal respectar les situacions personals que en conjunt , i des del punt de vista de la percepció , siguin més beneficioses que les que estableix el present Conveni , i s ' han de mantenir estrictament ad personam .
Español: Artículo 8 Garantía ad personam Se respetarán las condiciones que en su conjunto sean , desde el punto de vista de percepción , más beneficiosas que las fijadas en el presente Convenio , manteniéndose estrictamente ad personam .
Català: Article 9 Dret supletori En relació amb el que no preveu aquest Conveni cal atenir-se al que disposa el conveni col · lectiu per a les indústries de l ' oli i derivats de la província de Barcelona que estigui vigent ; al que disposa l ' Ordenança laboral per a les indústries de l ' oli i els seus derivats , de 28 de febrer de 1974 ( BOE número 56 , de 6 de març de 1974 , i número 127 , de 28 de març de 1974 ) i a l ' Estatut dels treballadors ( Reial decret llei 1 / 1995 , de 24 de març ) .
Español: Artículo 9 Derecho supletorio En todo lo no previsto en el presente Convenio se estará a lo dispuesto en el convenio colectivo para las industrias del aceite y derivados de la provincia de Barcelona que esté vigente ; a lo dispuesto en la Ordenanza laboral para las industrias del aceite y sus derivados , de 28 de febrero de 1974 ( BOE número 56 , de 6 de marzo de 1974 , y número 127 , de 28 de marzo de 1974 ) y al Estatuto de los trabajadores ( Real decreto ley 1/ 1995 , de 24 de marzo ) .
Català: Article 10 Comissió Paritària A l ' efecte de vigilància , interpretació i compliment del present Conveni , es crea la Comissió Paritària , que està integrada per 3 membres de cada part negociadora .
Español: Artículo 10 Comisión Paritaria A los efectos de vigilancia , interpretación y cumplimiento del presente Convenio , se crea la Comisión Paritaria , que estará integrada por 3 miembros de cada parte negociadora .
Català: La constitució vàlida de la Comissió requereix l ' assistència d ' almenys 2 representants de l ' empresa i 3 dels treballadors , i els seus acords s ' adopten per unanimitat o , en el seu defecte , per majoria de cadascuna de les parts .
Español: La válida constitución de la Comisión requerirá la asistencia de , por lo menos , 2 representantes de la empresa y 3 de los trabajadores , y sus acuerdos se adoptarán por unanimidad o , en su defecto , por mayoría de cada una de las partes .
Català: Davant possibles supòsits de discrepància que es puguin produir sobre la interpretació d ' aquest Conveni , cal recórrer en primer lloc a aquesta Comissió perquè , en tràmit conciliatori previ , emeti el seu parer sobre l ' assumpte en litigi .
Español: Ante posibles supuestos de discrepancia que puedan producirse sobre la interpretación de este Convenio , se recurrirá en primer lugar a esta Comisión para que ella , en trámite conciliatorio previo , emita su criterio sobre el asunto en litigio .
Català: L ' actuació de la Comissió no invalida en cap moment l ' esfera de les jurisdiccions que preveuen les normes legals , ni la competència superior i definitiva de les autoritats laborals .
Español: La actuación de la Comisión no invalidará en ningún momento la esfera de las jurisdicciones previstas en las normas legales ni la superior y definitiva competencia de las autoridades laborales .
Català: Capítol 2 Normes generals sobre organització de la feina Article 11 Organització de la feina L ' organització de la feina en cadascuna de les seccions o dependències del centre de treball és facultat exclusiva de la Direcció de l ' empresa , sense menystenir les atribucions del Comitè d ' Empresa .
Español: Capítulo 2 Normas generales sobre organización del trabajo Artículo 11 Organización del trabajo a ) La organización práctica del trabajo en cada una de las secciones y dependencias del centro de trabajo es facultad de la Dirección de la empresa , sin menoscabo de las atribuciones del Comité de Empresa .
Català: b ) Jerarquia a la feina : tot el personal ha d ' observar la deguda disciplina i obediència als seus caps respectius , complir les seves ordres amb la màxima exactitud , acatar les indicacions que els facin i respectar-los i tenir-los en consideració en tot moment , així com també els companys de feina .
Español: b ) Jerarquía en el trabajo : todo el personal debe de observar la debida disciplina y obediencia a sus jefes respectivos , cumpliendo sus órdenes con la mayor exactitud , acatando las indicaciones que se le hagan , guardando en todo momento respeto y consideración a aquéllos y a sus compañeros de trabajo .
Català: c ) Facultats de la Direcció de l ' empresa : l ' empresa pot adoptar els sistemes de racionalització , automatització i modernització que cregui oportuns i necessaris per millorar els mètodes i la productivitat , i perfeccionar , simplificar o accelerar el procés tècnic , sempre que aquestes mesures no s ' oposin a les disposicions vigents en la matèria en cada moment i que no perjudiquin els interessos , individualment garantits , dels treballadors .
Español: c ) Facultades de la Dirección de la empresa : la empresa podrá adoptar los sistemas de racionalización , automatización y modernización que juzgue oportunos y necesarios para mejorar los métodos y la productividad , mejorando , simplificando o acelerando el proceso técnico , siempre que tales medidas no se opongan a las disposiciones vigentes en la materia en todo momento y no perjudiquen los intereses individualmente garantizados de los trabajadores .
Català: L ' exigència de vigilància , atenció i diligència en la cura de la maquinària , l ' utillatge , les eines i els mobles encomanats als treballadors .
Español: La exigencia de vigilancia , atención y diligencia en el cuidado de la maquinaria , utillaje , herramientas y muebles encomendados a los trabajadores .
Català: Els canvis de lloc de treball i la redistribució del personal en els centres de treball d ' acord amb les necessitats de l ' organització i de la producció , sense que això pugui representar cap disminució de les retribucions dels treballadors afectats ni menyscabar la seva posició ni dignitat professional , sempre que aquests canvis els proposi l ' empresa .
Español: Los cambios de puesto de trabajo y la redistribución del personal en los centros de trabajo con arreglo a las necesidades de la organización y de la producción , sin que ello pueda representar disminución alguna de las retribuciones de los trabajadores afectados ni menoscabar su posición ni dignidad profesional , siempre que dichos cambios sean propuestos por la empresa .
Català: El manteniment de l ' ordre i la disciplina laborals en els casos de disconformitat dels treballadors , que ha de ser expressada mitjançant els seus representants una vegada exhaurida la via jeràrquica , a l ' espera de la resolució de la Comissió Paritària a què fa referència l ' article 10 i , si escau , de la jurisdicció laboral competent .
Español: El mantenimiento del orden y la disciplina del trabajo en los casos de disconformidad de los trabajadores , que deberá ser expresada a través de sus representantes , una vez agotada la vía jerárquica , en espera de la resolución de la Comisión Paritaria a que alude el artículo 10 y , en su caso , de la jurisdicción laboral competente .
Català: Informar els representants dels treballadors , d ' acord amb les lleis , sobre les modificacions de caràcter general en l ' organització de la feina , sens perjudici de les facultats de la Direcció de l ' empresa .
Español: Informar a los representantes de los trabajadores , con arreglo a las leyes , acerca de las modificaciones de carácter general en la organización del trabajo , sin perjuicio de las facultades de la Dirección de la empresa .
Català: En tot cas , les facultats i el compliment de les obligacions de la Direcció de l ' empresa s ' han d ' ajustar al que disposen les lleis i disposicions vigents , que també han de ser observades pels treballadors i els seus representants .
Español: En cualquier caso , las facultades y el cumplimiento de las obligaciones de la Dirección de la empresa se ajustarán a lo que dispongan las leyes y disposiciones vigentes que , asimismo , deberán ser observadas por los trabajadores y sus representantes .
Català: Capítol 3 Règim del personal Article 12 Classificació dels llocs de treball La classificació dels llocs de treball no ha de ser necessàriament de la categoria laboral del treballador , però en tot cas en la valoració de llocs de treball cal respectar les prescripcions que , en matèria de categories professionals , estableix l ' ordenança laboral ( llei de l ' oli i els seus derivats ) , sens perjudici de la seva derogació en tot el que es vinculi amb la determinació de les retribucions fixes brutes de l ' estructura salarial .
Español: Capítulo 3 Régimen del personal Artículo 12 Clasificación de los puestos de trabajo La clasificación de los puestos de trabajo no será necesariamente de la categoría laboral del trabajador , pero en todo caso en la valoración de puestos de trabajo se respetarán las prescripciones que , en materia de categorías profesionales , establece la ordenanza laboral ( ley del aceite y sus derivados ) , sin perjuicio de su derogación en cuanto a ello se vincule con la determinación de las retribuciones fijas brutas de la estructura salarial .
Català: Mitjançant la classificació de llocs de treball , l ' empresa estableix una jerarquia de les tasques , en funció de l ' esforç que exigeixen , de la responsabilitat que impliquen , de les condicions laborals en què es desenvolupen i de les aptituds o capacitats teòriques o pràctiques necessàries per a la seva correcta realització , a més de determinar el grau en què els factors determinants d ' aquestes característiques concorrin en una tasca .
Español: Mediante la clasificación de puestos de trabajo , la empresa establece una jerarquía de las tareas , en función del esfuerzo que exigen , de la responsabilidad que implican , de las condiciones de trabajo en que se desarrollan , y de las aptitudes o capacidades teóricas o prácticas necesarias para su correcta realización , así como determina el grado en que los factores determinantes de dichas características concurran en una tarea .
Català: El treballador que per conveniència de l ' organització de la feina presti els seus serveis en un lloc de valoració inferior ha de percebre , com a mínim , el salari legal corresponent a la categoria professional que l ' empresa li ha reconegut ; si fa un treball superior a la seva categoria professional , ha de percebre el salari corresponent pel temps i la tasca que exerceix .
Español: El trabajador que , por conveniencia de la organización del trabajo , está prestando sus servicios en un puesto de valoración inferior , percibirá como mínimo el salarlo legal correspondiente a la categoría profesional que le tenga reconocida la empresa ; si realiza un trabajo superior a su categoría profesional , percibirá el salario correspondiente por el tiempo y la tarea que realice .
Català: En cas que , per avenços tecnològics , no existeixin llocs similars a l ' empresa , aquests llocs han de ser valorats per la Direcció i abans d ' establir-los cal escoltar el Comitè d ' Empresa .
Español: En el caso de que , por avances tecnológicos , no existan puestos similares en la empresa , dichos puestos serán valorados por la Dirección , y se oirá al Comité de Empresa antes de su establecimiento .
Català: Com a regla general , la remuneració es determina en funció del lloc de treball ocupat . ~ ~ ~ És facultat de l ' empresa la designació del treballador que ha d ' ocupar cada lloc de treball .
Español: Como regla general , la remuneración se determinará con arreglo al puesto de trabajo ocupado , siendo facultad de la empresa la designación del trabajador que deba ocupar cada puesto de trabajo .
Català: Article 14 Contractació de personal La contractació de personal que es produeixi durant la vigència d ' aquest Conveni s ' ha de regir segons el que disposen les lleis i les disposicions laborals .
Español: Artículo 14 Contratación de personal La contratación de personal que se produzca durante la vigencia del presente Convenio se regirá por lo dispuesto en las leyes y disposiciones laborales .
Català: No obstant això , les vacants existents d ' una categoria superior han de ser cobertes pel personal de plantilla fixa de l ' empresa , sempre que hi hagi candidats i que , segons proves objectives , estiguin capacitats .
Español: No obstante , las vacantes existentes de categoría superior serán cubiertas por el personal de plantilla fija de la empresa , siempre que haya candidatos para las mismas y estén capacitados , según pruebas objetivas .
Català: Aquesta comunicació s ' ha de produir , per a tot el personal , com a màxim 1 hora abans de l ' inici de la jornada laboral , tot i que , per al personal de règim de 5 torns es preveu , segons la normativa de l ' annex 6 , que la comunicació es produeixi com a màxim en les 2 primeres hores de la jornada laboral .
Español: Esta comunicación se deberá producir para todo el personal como máximo 1 hora antes del inicio de su jornada laboral , si bien para el personal de régimen de 5 turnos se prevé , según la normativa del anexo 6 , que la comunicación se produzca como máximo en las 2 primeras horas de su jornada laboral .
Català: Per a aquest personal de règim de 5 torns , com a conseqüència del marge ja concedit i de les implicacions organitzatives [ vegeu normes de l ' annex 6 ] , cada manca de comunicació es considera com una falta més , en el seu grau lleu , de les enumerades en l ' ordenança laboral de les indústries de l ' oli i els seus derivats .
Español: Para este personal de régimen de 5 turnos , debido al margen ya concedido y a las implicaciones organizativas [ ver normas del anexo 6 ] , cada falta de comunicación será considerada como una falta más , en su grado leve , de las enumeradas en la ordenanza laboral de las industrias del aceite y sus derivados .
Català: Article 16 Malaltia i accident L ' absència justificada per malaltia i accident , causada tant per riscos comuns com per riscos professionals , s ' ha d ' acreditar mitjançant l ' informe d ' assistència i baixa estès pel facultatiu de l ' ens gestor oficial responsable de l ' assistència sanitària .
Español: Artículo 16 Enfermedad y accidente La ausencia justificada por enfermedad y accidente , causada tanto por riesgos comunes como por riesgos profesionales , deberá ser acreditada mediante el parte de asistencia y baja extendido por el facultativo del ente gestor oficial responsable de la asistencia sanitaria .
Català: Article 17 Visita mèdica Cada treballador té dret a la concessió , per al temps imprescindiblement necessari , de l ' oportuna llicència retribuïda per assistir a la visita mèdica del facultatiu de capçalera o l ' especialista .
Español: Artículo 17 Visita médica Cada trabajador tendrá derecho a la concesión , por el tiempo imprescindiblemente necesario , de la oportuna licencia retribuida para asistir a su visita médica del facultativo de cabecera o especialista .
Català: A aquest efecte , ha de sol · licitar permís prèviament al seu superior i informar-ne el Departament de Personal , i aportar-hi posteriorment l ' acreditació del full volant d ' assistència .
Español: Para ello , deberá solicitar previamente permiso a su superior y dar conocimiento de ello al Departamento de Personal , aportando , posteriormente acreditación del volante de asistencia .
Català: Article 18 Assegurança d ' accidents i de vida Per a tots els treballadors , l ' empresa té contractat : Una pòlissa d ' accidents que cobreix els casos de mort i invalidesa permanent , parcial o total , tant en actes laborals com privats , llevat dels riscos exclosos en la pòlissa .
Español: Artículo 18 Seguro de accidentes y vida Para todos los trabajadores , la empresa tiene contratado : Una póliza de accidentes que cubre los casos de muerte e invalidez permanente , parcial o total , tanto en actos laborales como privados , salvo los riesgos excluidos en la póliza .
Català: Una pòlissa de cobertura de risc de mort i invalidesa permanent absoluta conseqüència d ' accident o malaltia , llevat dels riscos exclosos en la pòlissa .
Español: Una póliza de cobertura de riesgo de muerte e invalidez permanente absoluta , como consecuencia de accidente o enfermedad , salvo los riesgos excluidos de la póliza .
Català: Els accidentats o beneficiaris han de percebre de la companyia asseguradora l ' import corresponent a la cobertura personal efectuada i l ' equivalent del barem establert per a cada cas .
Español: Los accidentados o beneficiarios percibirán de la compañía aseguradora el importe correspondiente a la cobertura personal efectuada , y el equivalente del baremo establecido , para cada caso .
Català: Article 19 Feines de categoria superior El treballador que fa funcions d ' una categoria superior a les que li corresponen segons la categoria professional que té reconeguda per un període superior a 6 mesos durant 1 any o a 8 durant 2 anys , pot reclamar davant la Direcció de l ' empresa la classificació professional adequada .
Español: Artículo 19 Trabajos de superior categoría El trabajador que realice funciones de categoría superior a las que le correspondan a la categoría profesional que tuviera reconocida por un período superior a 6 meses durante 1 año o a 8 durante 2 años , pueden reclamar ante la Dirección de la empresa la clasificación profesional adecuada .
Català: Les jornades que es fan en una categoria superior s ' han de computar sense excepcions dins barem de classificació que s ' estableix en les normes internes de promoció i ascens .
Español: Todas las jornadas que se realicen de categoría superior , se computarán sin excepciones al baremo de clasificación que se establezca en las normas internas de promoción y ascenso .
Català: En cas de substitució per un temps determinat d ' un treballador de categoria superior , la remuneració de la jornada efectuada es fixa sobre la base de la diferència del cost resultant entre la categoria professional del treballador i la de la feina que s ' ha fet .
Español: En caso de sustitución por tiempo determinando de un trabajador de categoría superior , la remuneración de la jornada efectuada se fijará en base a la diferencia del coste resultante entre la categoría profesional del trabajador y la del trabajo realizado .
Català: Article 20 Transport col · lectiu i subministrament d ' àpats En tots dos casos es manté el servei que hi ha actualment , i això no dóna lloc a cap tipus de plus de distància o transport ni a despeses suplides .
Español: Artículo 20 Transporte colectivo y suministro de comidas En ambos casos se mantendrá el servicio ahora existente , no dando lugar a ningún tipo de plus de distancia o transporte , ni a gastos suplidos .
Català: El subministrament d ' àpats , que s ' ha de proporcionar segons els articles 6 i 7 de l ' annex 6 d ' aquest Conveni , s ' ha de basar com a mínim en plats precuinats .
Español: El suministro de comidas que se tenga que proporcionar según los artículos 6 y 7 del anexo 6 de este Convenio , se basará como mínimo en platos precocinados .
Català: Capítol 4 Jornada , vacances i hores extraordinàries Article 21 Jornada Durant la vigència d ' aquest Conveni regeix per a tot el personal el còmput anual efectiu de 1.800 hores .
Español: Capítulo 4 Jornada , vacaciones y horas extraordinarias Artículo 21 Jornada Regirá durante la vigencia de este Convenio para todo el personal el cómputo anual efectivo de 1.800 horas .
Català: La seva jornada en còmput anual és de 1.752 hores , equivalent a les 1.800 hores esmentades , d ' acord amb el que s ' especifica en l ' article 29 .
Español: Su jornada en cómputo anual será de 1.752 horas , equivalente a las 1.800 horas antes citadas , de acuerdo con lo especificado en el artículo 29.
Català: Article 22 Calendari laboral de festes Les festes a gaudir pel personal comprès en l ' àmbit d ' aquest Conveni són les nacionals i locals que es determinin en el calendari oficial de festes a promulgar per l ' autoritat laboral competent .
Español: Artículo 22 Calendario laboral de fiestas Las fiestas a disfrutar por el personal comprendido en el ámbito de este Convenio serán las nacionales y locales que se determinen en el calendario oficial de fiestas a promulgar por la autoridad laboral competente .
Català: Article 23 Treball en dia festiu oficial El personal a règim de 5 torns gaudeix dels dies festius oficials assenyalats anualment per la Conselleria de Treball , d ' acord amb la mateixa organització pactada en aquests torns .
Español: Artículo 23 Trabajo en día festivo oficial El personal a régimen de 5 turnos disfrutará de los días festivos oficiales señalados anualmente por la Consejería de Trabajo , con arreglo a la propia organización pactada en estos turnos .
Català: L ' organització del règim de 5 torns que regeix durant la vigència d ' aquest Conveni s ' incorpora com a annex 5 i s ' hi inclou i compensa en còmput anual jornades , festes intersetmanals , períodes de descans setmanal i vacances .
Español: La organización del régimen de 5 turnos que regirá durante la vigencia de este Convenio se incorpora como anexo 5 , y en ella se incluye y compensa en cómputo anual jornadas , fiestas intersemanales , períodos de descanso semanal y vacaciones .
Català: El personal assignat a torns els gaudeix segons el que estableix el calendari de torns , annex 5 , en què identifica com a vacances els períodes assenyalats amb la lletra " V " .
Español: El personal asignado a turnos los disfrutará a tenor de lo establecido en el calendario de turnos , anexo 5 , y se identifica en el mismo como vacaciones los períodos señalados con la letra V.
Català: No es té en compte , a l ' efecte de la durada màxima de la jornada ordinària laboral , ni per al còmput del nombre màxim de les hores extraordinàries autoritzades , l ' excés d ' hores treballades per prevenir o reparar sinistres o altres danys extraordinaris i urgents .
Español: No se tendrá en cuenta , a efectos de duración máxima de la jornada ordinaria laboral , ni para el cómputo del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas , el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes .
Català: Les hores extraordinàries s ' han d ' abonar com a hora extraordinària estructural , d ' acord amb els valors que per a aquestes hores i per llocs de treball es fixen a la taula com a annex 2 .
Español: Las horas extraordinarias serán abonadas como hora extra estructural , de acuerdo con los valores que para la misma y por puestos de trabajo se fijan en la tabla como anexo 2.
Català: Per acord de totes dues parts es pot optar , segons la legislació vigent , entre abonar aquestes hores o compensar-les per períodes de descans de la mateixa durada que les hores extraordinàries realment efectuades , dins dels 2 mesos següents al mes de la seva realització .
Español: Por acuerdo de ambas partes se podrá optar , según la legislación vigente , entre abonar estas horas o compensarlas , siempre que lo permita la organización del trabajo , por períodos de descanso de igual duración que las horas extras realmente efectuadas , dentro de los 2 meses siguientes al de su realización .
Català: Pel que fa als diversos tipus d ' hores extraordinàries estructurals i la seva prestació i realització , s ' acorda el següent : a ) Deguda : les exigides per la necessitat de reparar sinistres o altres similars , la realització de les quals eviti o repari perjudicis evidents i greus de la mateixa empresa o de tercers , i també en cas de risc de pèrdua de primeres matèries o combustibles .
Español: Respecto a los distintos tipos de horas extras estructurales y su prestación y realización , se acuerda lo siguiente : a ) Debida : las que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros análogos , cuya realización evite o repare , evidentes y graves perjuicios a la propia empresa , o terceros , así como en caso de riesgo de pérdida de materias primas o combustibles .
Català: b ) Necessària : les demanades per la necessitat d ' una causa evident i imprescindible , com ara l ' absència imprevista en el torn , amb la prolongació de la jornada laboral , fins a un màxim de 4 hores extraordinàries , i tal com regula l ' annex 5 d ' aquest Conveni .
Español: b ) Necesaria : las que vengan demandadas por la necesidad de una causa evidente e imprescindible , tales como la ausencia imprevista en el turno , con la prolongación de la jornada laboral , hasta un máximo de 4 horas extras , y en la forma que regula el anexo 5 de este Convenio .
Català: c ) Voluntària : les que , per la seva naturalesa , el fet de realitzar-les eviti perjudicis importants a l ' empresa , com ara : pèrdua de materials , expedicions especials a clients , consignació programada de vaixells , absències i incidències previstes en el torn , suport a la posada en marxa i l ' aturada de planta , assistència a reparacions peremptòries que afectin la producció i , en general , les derivades de la naturalesa de la producció contínua de la fàbrica , sempre que es compleixin els requisits establerts a l ' article 1 de l ' Ordre d ' 1 de març de 1983 sobre cotització addicional a la Seguretat Social per hores extraordinàries .
Español: c ) Voluntaria : las que , por su naturaleza , su realización evite perjuicios importantes a la empresa , tales como : pérdida de materiales , expediciones especiales a clientes , consignación programada de buques , ausencias e incidencias previstas en el turno , apoyo de puesta en marcha y parada de planta , asistencia a reparaciones perentorias que afecten a la producción y , en general , las derivadas de la naturaleza del modo de producción en continuo de la fábrica , siempre y cuando se cumplan los requisitos establecidos en el artículo 1 de la Orden de 1 de marzo de 1983 sobre cotización adicional a la Seguridad Social por horas extraordinarias .
Català: Capítol 5 Retribucions Article 26 Taula salarial Els increments salarials pactats per a cadascun dels pròxims 3 anys són els següents : Per a l ' any 2000 , del 3,5 % .
Español: Capítulo 5 Retribuciones Artículo 26 Tabla salarial Los incrementos salariales que se establecen para los próximos 3 años son los siguientes : Para el año 2000 será del 3,5 % .
Català: Per a l ' any 2001 , l ' IPC nacional real el 31 de desembre de 2001 i respecte a la mateixa data de l ' any anterior , incrementat en un 0,3 % .
Español: Para el año 2001 será el IPC nacional real , a 31 de diciembre de 2001 y con respecto a la misma fecha del año anterior incrementado en un 0,3 % .
Català: Per a l ' any 2002 , l ' IPC nacional real el 31 de desembre de 2002 i respecte a la mateixa data de l ' any anterior , incrementat en un 0,2 % .
Español: Para el año 2002 será el IPC nacional real , a 31 de diciembre de 2002 y con respecto a la misma fecha del año anterior incrementado en un 0,2 % .
Català: La remuneració bruta anual assenyalada per a cada lloc s ' ha de percebre en 14 pagues , corresponents a 12 mensualitats i a les pagues extraordinàries de juliol i desembre .
Español: La remuneración bruta anual señalada para cada puesto se percibirá en 14 pagas , correspondientes a 12 mensualidades y a las pagas extraordinarias de julio y diciembre .
Català: Article 270 Fórmula de revisió salarial Les revisions s ' han d ' efectuar de la manera següent : Per a l ' any 2000 , cal atenir-se a una revisió salarial per al cas que l ' IPC nacional , el 31 de desembre de 2000 i respecte a la mateixa data de l ' any anterior , hagi superat el 3,5 % , i aquesta revisió consisteix en el que pot resultar excedit aquest tant per cent , i els seus efectes es retrotrauen a l ' 1 de gener de 2000 .
Español: Artículo 27 Fórmula de revisión salarial Las revisiones se realizarán de la siguiente forma : Para el año 2000 , se estará a una revisión salarial para el caso de que el IPC nacional , a 31 de diciembre de 2000 y con respecto a la misma fecha del año anterior , haya superado el 3,5 % , consistiendo tal revisión en lo que pudiera resultar excedido este tanto por ciento , y sus efectos se retrotraerán al 1 de enero de 2000.
Català: Per a l ' any 2001 , inicialment s ' ha de portar a terme l ' increment salarial tenint en compte l ' IPC nacional previst pel govern més un 0,3 % . ~ ~ ~ Aquest càlcul s ' ha de fer una vegada es conegui l ' IPC nacional real de l ' any anterior i quan s ' hagin regularitzat les taules corresponents a l ' any 2000 , mentre que posteriorment es confeccionaran les taules inicials de l ' any 2001 .
Español: Para el año 2001 , inicialmente se realizará el incremento salarial teniendo en cuenta el IPC nacional previsto por el gobierno más un 0,3 % , este calculo se realizará una vez sabido el IPC nacional real del año anterior y cuando se hayan regularizado las tablas correspondientes al año 2000 , confeccionando posteriormente las tablas iniciales del año 2001.
Català: A final d ' any , quan es conegui l ' IPC nacional real el 31 de desembre de 2001 i respecte a la mateixa data de l ' any anterior , es confeccionaran les noves taules salarials corresponents a l ' any 2001 .
Español: A final de año , cuando sea conocido el IPC nacional real a 31 de diciembre de 2001 y con respecto a la misma fecha del año anterior , se confeccionarán las nuevas tablas salariales correspondientes al año 2001.
Català: Aquest càlcul s ' ha de fer una vegada es conegui l ' IPC nacional real de l ' any anterior i quan s ' hagin regularitzat les taules corresponents a l ' any 2001 , mentre que posteriorment es confeccionaran les taules inicials de l ' any 2002 .
Español: Este calculo se realizará una vez sabido el IPC nacional real del año anterior y cuando se hayan regularizado las tablas correspondientes al año 2001 , confeccionando posteriormente las tablas iniciales del año 2002.
Català: A final d ' any , quan es conegui l ' IPC nacional real el 31 de desembre de 2002 i respecte a la mateixa data de l ' any anterior , es confeccionaran les noves taules salarials corresponents a l ' any 2002 .
Español: A final de año , cuando sea conocido el IPC nacional real a 31 de diciembre de 2002 y con respecto a la misma fecha del año anterior , se confeccionarán las nuevas tablas salariales correspondientes al año 2002.
Català: Article 28 Complement d ' antiguitat Els treballadors compresos en aquest Conveni han de percebre un complement personal d ' antiguitat pel temps de servei prestat , computat segons la taula següent : Taula de complement d ' antiguitat : al segon any , creixement per 100 de l ' antiguitat , 5 % ; antiguitat acumulada al final del període , 5 % .
Español: Artículo 28 Complemento de antigüedad Los trabajadores comprendidos en este Convenio percibirán un complemento personal de antigüedad por el tiempo de servicio prestado , computado según la tabla siguiente : Tabla de complemento de antigüedad : al segundo año , crecimiento por 100 de la antigüedad , 5 % ; antigüedad acumulada al final del período , 5 % .
Català: La data inicial del còmput d ' antiguitat és la de l ' ingrés efectiu o reconegut del treballador en l ' empresa i es comença a meritar el primer dia del mes següent al del seu compliment .
Español: La fecha inicial del cómputo de antigüedad será la del ingreso efectivo o reconocido del trabajador en la empresa y comenzará a devengarse el primer día del mes siguiente al de su cumplimiento .
Català: Article 29 Plus de diferència del còmput anual El personal en règim de 5 torns ha de percebre , en la primera quinzena del mes de setembre , per l ' import pactat i d ' una sola vegada , un plus pel concepte de diferència del còmput anual .
Español: Artículo 29 Plus de diferencia del cómputo anual El personal en régimen de 5 turnos percibirá , en la primera quincena del mes de septiembre por el importe pactado y de una sola vez , un plus por el concepto de diferencia cómputo anual .
Català: Ateses les circumstàncies pròpies organitzatives del règim de 5 torns , que no permeten una reducció de la jornada anual ( annex 5 ) , i per mantenir , mentre es doni aquesta circumstància , l ' equivalència de les 1.752 hores efectives del personal de torns amb les 1.800 de jornada anual efectiva pactada per a la resta de la plantilla , cal abonar una mateixa compensació econòmica a tot el personal en règim de 5 torns , l ' import de la qual és equivalent al valor de 26 hores extraordinàries estructurals ( que provenen de 3 reduccions de jornada fins que es van establir les 1.800 hores ) , les 10 primeres amb el valor d ' operari de planta i la resta , 16 hores , segons el lloc de treball .
Español: Por las circunstancias propias organizativas del régimen de 5 turnos , que no permite una reducción de la jornada anual , ( anexo 5 ) , y para mantener , mientras subsista esta circunstancia , es decir , la equivalencia de las 1.752 horas efectivas del personal de turnos con las 1.800 de jornada anual efectiva pactada para el resto de la plantilla , se abona una misma compensación económica a todo el personal en régimen de 5 turnos , cuyo importe es equivalente al valor de 26 horas extras estructurales ( provenientes de 3 reducciones de jornada hasta que se establecieron las 1.800 horas ) , las 10 primeras con el valor de operario de planta y el resto , 16 horas según puesto de trabajo .
Català: Article 30 Plus de rotació S ' estableix un plus de rotació per als treballadors adscrits al règim de treball de 5 torns rotatius , a percebre únicament pels treballadors que facin el torn de nit en tota la seva extensió .
Español: Artículo 30 Plus de rotatividad Se establece un plus de rotatividad para los trabajadores adscritos al régimen de trabajo de 5 turnos rotativos , a percibir únicamente por los trabajadores que realicen el turno de noche en toda su extensión .
Català: Aquest plus es concreta en les següents quantitats per jornada nocturna : per al cap de torn , 2.158 pessetes ; per a l ' operari de planta , 1.498 pessetes ; per a l ' ajudant de planta , 1.258 pessetes .
Español: Dicho plus queda concretado en las siguientes cantidades por jornada nocturna : para el jefe de turno , 2.158 pesetas ; para el operario de planta , 1.498 pesetas ; para el ayudante de planta , 1.258 pesetas .
Català: Amb la instauració d ' aquest plus de rotativitat , i d ' acord amb el que es va pactar en l ' acte de conciliació que va tenir lloc davant el jutjat social número 8 de Barcelona el dia 18 de maig de 1992 , la representació social es compromet a deixar resoltes les reclamacions futures que , a l ' empara de l ' article 35 del conveni provincial , s ' hagin pogut instar .
Español: Con la instauración del presente plus de rotatividad , y de acuerdo con lo pactado en acto de conciliación celebrado ante el juzgado social número 8 de Barcelona de fecha 18 de mayo de 1992 , la representación social se compromete a dejar zanjadas las futuras reclamaciones que al amparo del artículo 35 del convenio provincial hubieran podido instarse .
Català: Així , en cas de no complir la jornada completa , s ' ha d ' abonar el plus de rotativitat , sempre que el lloc de treball quedi cobert per un altre company , i sempre que el treballador que substitueix no reclami l ' abonament de l ' excés de jornada .
Español: Así , en caso de no cumplir la jornada completa , se abonará el plus de rotatividad , siempre y cuando el puesto de trabajo quede cubierto por otro compañero , y siempre que el trabajador que sustituye no reclame el abono del exceso de jornada .
Català: Article 31 Plus de substitució , trasllat de torn i períodes punta El personal que efectua prestacions en els règims previstos de substitucions , trasllat de torns i períodes puntes ha de percebre les retribucions econòmiques variables establertes en cada cas segons regulen els annexos 6 i 7 .
Español: Artículo 31 Plus de sustitución , traslado de turno y períodos punta El personal que efectúe prestaciones en los regímenes previstos de sustituciones , traslado de turnos y períodos puntas , percibirá las retribuciones económicas variables establecidas en cada caso según se regula en los anexos 6 y 7.
Català: Article 32 Liquidació i pagament de les retribucions La liquidació dels emoluments es porta a terme , per a tot el personal , per mesos naturals , i es percep al final de cada mes la liquidació dels salaris .
Español: Artículo 32 Liquidación y pago de las retribuciones La liquidación de los emolumentos se realizará para todo el personal por meses naturales , percibiendo al final de cada mes la liquidación de salarios .
Català: Els complements variables de retribució , com ara hores extraordinàries , plusos de substitució , trasllat de torn i períodes punta , es liquiden per exigències de confecció de la nòmina entre el dia 16 del mes anterior i el 15 del mes en curs .
Español: Los complementos variables de retribución , tales como horas extras , pluses de sustitución , traslado de turno y períodos punta , se liquidarán por exigencias de confección de la nómina , del día 16 del mes anterior al 15 del mes en curso .
Català: Capítol 6 Seguretat i salut laboral Article 33 Comitè de Seguretat i Salut El Comitè de Seguretat i Salut es regeix per la llei de prevenció de riscos laborals , Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , organitza la seva activitat imbuint a tots els treballadors la importància dels conceptes de seguretat i salut , i vigila l ' aplicació de les normes que regeixen l ' empresa , a més de les legals , amb la màxima escrupolositat i interès .
Español: Capítulo 6 Seguridad y salud laboral Artículo 33 Comité de Seguridad y Salud El Comité de Seguridad y Salud se regirá por la ley de prevención de riesgos laborales , Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , organizará su cometido imbuyendo a todos los trabajadores la importancia de los conceptos de seguridad y salud , vigilará la aplicación de las normas que rigen en la empresa , además de las legales , con la mayor escrupulosidad e interés .
Català: Article 34 Roba de feina L ' empresa facilita el vestuari adequat a l ' estació i necessari per desenvolupar la feina en bones condicions de seguretat i higiene .
Español: Artículo 34 Ropa de trabajo La empresa facilitará el vestuario adecuado a la estación y necesario para desarrollar el trabajo en buenas condiciones de seguridad e higiene .
Català: Els treballadors que utilitzen la roba i l ' equip de treball que els facilita l ' empresa tenen l ' obligació de conservar-los en bon ús ( si no és que es deterioren naturalment ) i no els poden utilitzar fora de les hores de treball .
Español: Los trabajadores que utilicen ropa y equipo de trabajo facilitados por la empresa tendrán la obligación de conservarlos en buen uso salvo el deterioro natural y no podrá utilizarse fuera de las horas de trabajo .
Català: Article 35 Revisions mèdiques Anualment es porta a terme una revisió a tot el personal d ' aquest centre , i el grau de l ' exploració el determina la Direcció de l ' empresa , previ informe del Comitè de Seguretat i Salut , i amb col · laboració de l ' ens mutualista .
Español: Artículo 35 Revisiones médicas Se efectuará anualmente una revisión a todo el personal de este centro , y el grado de la exploración será determinado por la Dirección de la empresa , previo informe del Comité de Seguridad y Salud , y con la colaboración del ente mutualista .
Català: Article 36 Suplement de primes L ' empresa ha d ' abonar 2.757 pessetes per jornada completa ( 8 hores ) , i la part proporcional per hores , a les persones que netegen les sitges i omplen sacs en contenidors .
Español: Artículo 36 Suplemento de primas La empresa abonará 2.757 pesetas por jornada completa ( 8 horas ) y parte proporcional por horas para todas las personas que realicen el trabajo de limpieza de silos y llenado de sacos en contenedores .
Català: Article 37 Ajuda a disminuïts Als treballadors que tenen fills disminuïts al seu càrrec , reconeguts per l ' INSERSO , se ' ls ha de pagar una prestació de 15.403 pessetes brutes al mes durant l ' any ( 12 mesos ) .
Español: Artículo 37 Ayuda a disminuidos A los trabajadores que tengan hijos disminuidos reconocidos así por el INSERSO a su cargo se les pagará una prestación de 15.403 pesetas brutas al mes durante el año ( 12 meses ) .
Català: En el cas que aquests fills disminuïts vagin a l ' escola , se ' ls ha de completar aquesta prestació fins a un total de 32.090 pessetes mensuals brutes , durant el període del curs escolar de què es tracti , prèvia justificació de l ' escolaritat .
Español: En el caso de que dichos hijos disminuidos acudan a alguna escuela , se les completará dicha prestación hasta un total de 32.090 pesetas mensuales brutas , durante el período del curso escolar de que se trate , previa justificación de la escolaridad .
Català: Article 38 Drets sindicals S ' acorda acumular les hores sindicals dels membres del Comitè d ' Empresa en 1 persona per cada sindicat representat o grup independent , previ acord entre empresa i cada sindicat o grup independent representats , de la persona a designar .
Español: Artículo 38 Derechos sindicales Se acuerda acumular las horas sindicales de los miembros del Comité de Empresa en 1 persona por cada sindicato representado o grupo independiente , previo acuerdo entre empresa y cada sindicato o grupo independiente representados , de la persona a designar .
Català: Article 39 Previsions sobre les necessitats del treball La Direcció de l ' empresa ha de convocar el Comitè a una reunió durant la primera quinzena del mes de desembre per tal de comunicar el programa i les previsions sobre les necessitats de treball pel que fa als torns de nit dels dies 24 i 31 de desembre .
Español: Artículo 39 Previsiones sobre las necesidades del trabajo La Dirección de la empresa convocará al Comité a una reunión durante la primera quincena del mes de diciembre con el fin de comunicar el programa y previsiones sobre las necesidades de trabajo respecto de los turnos de noche de los días 24 y 31 de diciembre .
Català: Permisos retribuïts El treballador , previ avís i justificació , es pot absentar de la feina amb dret a remuneració per algun dels motius i el temps següents : a ) 15 dies naturals ininterromputs en cas de matrimoni .
Español: Permisos retribuidos El trabajador , previo aviso y justificación , podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente : a ) 15 días naturales ininterrumpidos en caso de matrimonio .
Català: c ) En els casos de naixement d ' un fill o malaltia greu , entre els quals s ' inclou la intervenció quirúrgica amb aplicació d ' anestèsia total o la defunció de parents fins a segon grau de consanguinitat o afinitat ( cònjuge , fills , pares , germans , avis i néts ) .
Español: c ) En los casos de nacimiento de hijo o enfermedad grave , entre las que incluye la intervención quirúrgica con aplicación de anestesia total o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad ( cónyuge , hijos , padres , hermanos , abuelos y nietos ) .
Català: Quan la residència del familiar és a la mateixa localitat o en una altra situada dins d ' un radi de 200 quilòmetres de la residència del treballador : 2 dies ininterromputs .
Español: Cuando la residencia del familiar esté en la misma localidad o en otra situada dentro de un radio de 200 kilómetros de la residencia del trabajador : 2 días ininterrumpidos .