Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: L ' incompliment d ' aquesta obligació imputable a l ' empresa comporta el dret del treballador / a a ser indemnitzat amb l ' import del salari d ' 1 dia per cada 1 d ' endarreriment en la liquidació , fins a un màxim de 15 dies .
Español: El incumplimiento de esta obligación imputable a la empresa llevará aparejado el derecho del trabajador/ a a ser indemnizado con el importe del salario de 1 día por cada 1 de retraso en la liquidación , hasta un máximo de 15 días .
Català: La petició de jubilació s ' ha de formular per escrit , amb una antelació mínima de 3 mesos , excepte la del personal executiu que ha de sol · licitar-se amb 6 mesos .
Español: La petición de jubilación se formulará por escrito , con una antelación mínima de 3 meses , excepto la del personal ejecutivo que deberá solicitarse con 6 meses .
Català: L ' empresa reconeix que , en la data de la signatura del present Conveni , i donades les circumstàncies actuals del sector funerari a Barcelona , el nombre de treballadors que figuren en plantilla , així com els llocs de treball existents , són els adequats per complir amb la comesa d ' SFB , SA , considerant el personal necessari per al funcionament del quart tanatori .
Español: La empresa reconoce que , a fecha de la firma del presente Convenio , y dadas las circunstancias actuales del sector funerario en Barcelona , el número de trabajadores que figuran en plantilla , así como los puestos de trabajo existentes , son los adecuados para cumplir con el cometido de SFB , SA , considerando el personal necesario para el funcionamiento del cuarto tanatorio .
Català: En el cas que aquestes circumstàncies variïn , fet que passaria si entrés un segon o tercer operador funerari a la ciutat de Barcelona , l ' empresa es compromet així mateix a realitzar un esforç i declara que és la seva intenció la de mantenir i garantir l ' estabilitat en l ' ocupació de tots els treballadors que figurin d ' alta en plantilla , en el moment de produir-se aquest canvi .
Español: En caso de que dichas circunstancias varíen , hecho que sucedería de entrar un segundo o tercer operador funerario en la ciudad de Barcelona , la empresa se compromete asimismo a realizar un esfuerzo y declara que es su intención la de mantener y garantizar la estabilidad en el empleo de todos los trabajadores que figuren de alta en plantilla , en el momento de producirse dicho cambio .
Català: L ' empresa ha de garantir als treballadors / ores la categoria professional dels quals no figuri ni en els grups professionals descrits anteriorment el dret a mantenir un lloc de treball dins del seu corresponent grup professional , d ' acord amb els establert en l ' article 5 del present text .
Español: La empresa garantizará a los trabajadores/ as cuya categoría profesional no figure en los grupos profesionales descritos anteriormente el derecho a mantener un puesto de trabajo dentro de su correspondiente grupo profesional , de acuerdo con lo establecido en el artículo 5 del presente texto .
Català: El personal pot formular reclamació contra l ' escalafó , en escrit dirigit a la Direcció de l ' empresa , dins del termini de 10 dies , i aquesta ha de ser contestada en els següents 10 dies .
Español: El personal podrá formular reclamación contra el escalafón , en escrito dirigido a la Dirección de la empresa , dentro del plazo de 10 días , debiendo esta ser contestada en los siguientes 10 días .
Català: L ' empresa enfoca la formació com a un instrument de gestió , amb una metodologia planificada destinada a millorar les competències tècniques i professionals de les persones en el treball , enriquint els seus coneixements i desenvolupant les seves aptituds .
Español: La empresa enfoca la formación como un instrumento de gestión , con una metodología planificada destinada a mejorar las competencias técnicas y profesionales de las personas en el trabajo , enriqueciendo sus conocimientos y desarrollando sus aptitudes .
Català: En definitiva , mitjançant la formació del personal es pretén optimitzar la interacció entre el potencial de cada individu i el seu rendiment laboral ; conjugant les aptituds , interessos i necessitats individuals , amb els objectius concrets de l ' empresa , en la recerca tant del desenvolupament personal , com professional , de forma que s ' adquireixin noves competències , necessàries per a l ' adaptació als constants canvis del món empresarial .
Español: En definitiva , mediante la formación del personal se pretende optimizar la interacción entre el potencial de cada individuo y su rendimiento laboral ; conjugando las aptitudes , intereses y necesidades individuales , con los objetivos concretos de la empresa , en la búsqueda tanto del desarrollo personal , como profesional , de forma que se adquieran nuevas competencias , necesarias para la adaptación a los constantes cambios del mundo empresarial .
Català: Anualment , l ' Àrea de Personal i Recursos Humans , en col · laboració amb el Comitè de Planificació , ha d ' elaborar un Pla de formació que ha d ' atendre les necessitats formatives de l ' empresa .
Español: Anualmente , el Área de Personal y Recursos Humanos , en colaboración con el Comité de Planificación , elaborará un Plan de formación que atenderá a las necesidades formativas de la empresa .
Català: Aquest Pla de formació té com a objectiu prioritari proporcionar a tots els treballadors un major nivell de qualificació , per la qual cosa l ' empresa ha de facilitar els mitjans necessaris ( humans , tècnics i econòmics ) per a l ' elaboració d ' aquest Pla , i fer possible la seva implantació .
Español: Este Plan de formación tendrá como objetivo prioritario proporcionar a todos los trabajadores un mayor nivel de cualificación , por lo que la empresa facilitará los medios necesarios ( humanos , técnicos y económicos ) para la elaboración de dicho Plan , haciendo posible su implantación .
Català: El Pla de formació es dóna a conèixer al Comitè d ' Empresa , i s ' han de tenir en compte les objeccions i suggeriments que puguin presentar-s ' hi .
Español: El Plan de formación se dará a conocer al Comité de Empresa , teniéndose en cuenta las objeciones y sugerencias que pudieran presentar al mismo .
Català: Quant a l ' horari de realització de les diferents accions formatives , s ' ha d ' establir una diferència entre aquelles accions que estan directament relacionades amb l ' exercici del lloc de treball que s ' ha de realitzar , per la qual cosa s ' ha d ' intentar fer dins de la jornada laboral de treball i puguin arribar a ser obligatòries , i aquelles altres que , de forma general , ajuden a millorar les habilitats i / o coneixements , aportant valor afegit a les tasques exercides , essent aquestes últimes totalment voluntàries i realitzades fora de l ' horari laboral .
Español: En cuanto al horario de realización de las diferentes acciones formativas , se establecerá una diferencia entre aquellas acciones que están directamente relacionadas con el desempeño del puesto de trabajo a realizar , por lo que se intentarán desarrollar dentro de la jornada laboral de trabajo y pudieran llegar a ser obligatorias , y aquéllas otras que , de forma general , ayudan a mejorar las habilidades y/ o conocimientos , aportando valor añadido a las tareas desempeñadas , siendo estas últimas totalmente voluntarias y realizadas fuera del horario laboral .
Català: De qualsevol manera , per a cada acció formativa s ' ha de preveure la possibilitat de la seva compensació , si correspon , en el cas de realitzar-les fora de l ' horari laboral .
Español: De cualquier modo , para cada acción formativa se contemplará la posibilidad de su compensación , si procede , en caso de realizarlas fuera del horario laboral .
Català: En l ' expedient personal del treballador / a queda registrada l ' assistència als cursos de formació que ha planificat l ' empresa , i el seu nivell d ' aprofitament , tenint en compte aquest criteri en cas de promoció professional .
Español: En el expediente personal del trabajador/ a quedará registrada la asistencia a los cursos de formación que ha planificado la empresa , y su nivel de aprovechamiento , teniendo en cuenta este criterio en caso de promoción profesional .
Català: Els ascensos de categoria professional que puguin produir-se es poden cobrir entre tot el personal fix en plantilla , sigui quin sigui el grup professional a què estigui adscrit , exceptuant les places que a continuació es detallen , que han de ser nomenades a lliure designació de la Direcció de l ' empresa , per la seva consideració de llocs de confiança o especialitat : cap d ' àrea , director / a desenvolupament corporatiu , inspector / a , ATS d ' empresa , secretari / ària de direcció .
Español: Los ascensos de categoría profesional que pudieran producirse se podrán cubrir entre todo el personal fijo en plantilla , cualesquiera que sea el grupo profesional a que estuviese adscrito , exceptuando las plazas que a continuación se detallan , que serán nombradas a libre designación de la Dirección de la empresa , por su consideración de puestos de confianza o especialidad : jefe/ a de área , director/ a desarrollo corporativo , inspector/ a , ATS de empresa , secretario/ a de dirección .
Català: Es forma la Comissió de Promoció formada per : cap d ' àrea afectat , Comitè de Planificació , cap Personal i Recursos Humans i 3 treballadors , membres del Comitè d ' Empresa , per establir anualment les necessitats de promoció .
Español: Se forma la Comisión de Promoción formada por : jefe/ a de área afectado , Comité de Planificación , jefe/ a personal y Recursos Humanos y 3 trabajadores , miembros del Comité de Empresa , para establecer anualmente las necesidades de promoción .
Català: Aquesta Comissió té la facultat d ' establir les bases per dur a terme la promoció del personal de l ' empresa , i considerar les necessitats d ' ascensos , que puguin produir-se en el seu si .
Español: Esta Comisión tiene la facultad de establecer las bases para llevar a cabo la promoción del personal de la empresa , y considerar las necesidades de ascensos que pudieran producirse en el seno de la misma .
Català: La promoció interna s ' ha de realitzar de conformitat amb les necessitats de cada àrea funcional , a proposta de la seva direcció , que l ' ha de presentar a la Comissió de Promoció .
Español: La promoción interna se realizará de conformidad con las necesidades de cada área funcional , a propuesta de la Dirección de la misma , que la presentará a la Comisión de Promoción .
Català: Aquesta Comissió ha d ' estudiar la proposta , i elaborar els requisits necessaris per a aquesta promoció , i l ' ha d ' elevar a la Direcció de Gerència per a la seva aprovació definitiva .
Español: Esta Comisión estudiará la propuesta , elaborará los requisitos necesarios para dicha promoción , y la elevará a la Dirección de Gerencia para su aprobación definitiva .
Català: La Comissió de Promoció ha d ' acceptar les sol · licituds que compleixin amb els requisits prèviament establerts , i si és necessari , a igualtat de condicions entre els diferents candidats aspirants a la promoció , té la facultat de convocar proves d ' ascens i establir les bases per a la seva realització .
Español: La Comisión de Promoción aceptará las solicitudes que cumplan con los requisitos previamente establecidos y , de ser necesario , a igualdad de condiciones entre los diferentes candidatos aspirantes a la promoción , tendrá la facultad de convocar pruebas de ascenso , estableciendo las bases para la realización de las mismas .
Català: La Comissió de Promoció ha de presentar el candidat / s que hagin superat , si s ' escau , les proves de selecció , a la Direcció de Gerència per a la seva aprovació definitiva .
Español: La Comisión de Promoción presentará el/ los candidatos que hayan superado , en su caso , las pruebas de selección , a la Dirección de Gerencia para su aprobación definitiva .
Català: El nomenament de l ' equip directiu ( caps d ' àrea ) i personal staff a direcció ha de ser designat per la Gerència de l ' empresa , i queda al marge de la competència de la Comissió de Promoció Interna .
Español: El nombramiento del equipo directivo ( jefes de área ) y personal staff a dirección , será designado por la Gerencia de la empresa , quedando al margen de la competencia de la Comisión de Promoción Interna .
Català: Els horaris i jornades de treball són els establerts en l ' actualitat en l ' empresa per a cada col · lectiu i torn de treball , d ' acord amb el calendari laboral , i es fixa un còmput anual màxim de 1.826 hores efectives .
Español: Los horarios y jornadas de trabajo son los establecidos en la actualidad en la empresa para cada colectivo y turno de trabajo , de acuerdo con el calendario laboral , fijándose un cómputo anual máximo de 1.826 horas efectivas .
Català: Als efectes de còmput d ' hores any , els temps de moratòria concedits a l ' hora d ' entrada en el treball no han de tenir la consideració de temps de treball efectiu , així com el descans concedit durant la jornada de treball .
Español: A los efectos de cómputo de horas año , los tiempos de moratoria concedidos a la hora de entrada en el trabajo no tendrán la consideración de tiempo de trabajo efectivo , así como el descanso concedido durante la jornada de trabajo .
Català: El calendari laboral s ' ha d ' establir anualment , mitjançant acord entre els representants legals dels treballadors i la Direcció de l ' empresa ; s ' ha de preparar en l ' últim trimestre de l ' any anterior al calendari a fixar , una vegada publicat el calendari oficial de festes per l ' autoritat competent .
Español: El calendario laboral se establecerá anualmente , mediante acuerdo entre los representantes legales de los trabajadores y la Dirección de la empresa ; se preparará en el último trimestre del año anterior al calendario a fijar , una vez publicado el calendario oficial de fiestas por la autoridad competente .
Català: Les seccions que treballen en jornada continuada , s ' entén per aquesta les que facin com a mínim 6 hores de treball seguit , han de disposar d ' un descans de 30 minuts durant la jornada .
Español: Las secciones que trabajan en jornada continuada , entendiéndose por tal las que alcancen como mínimo 6 horas de trabajo continuado , dispondrán de un descanso de 30 minutos durante la misma .
Català: El personal ha de fitxar ( en els fitxers de control d ' accés instal · lats amb aquesta finalitat ) les entrades i sortides en la seva jornada laboral ; d ' igual manera ha de realitzar-se el fitxatge d ' entrada i sortida , quan es facin hores extres , si no es produeixen en continuació de jornada .
Español: El personal deberá fichar ( en los ficheros de control de acceso instalados a tal fin ) las entradas y salidas en su jornada laboral ; de igual modo deberá realizarse el fichado de entrada y salida , cuando se realicen horas extras , de no producirse en continuación de jornada .
Català: Per al personal de serveis externs ( Secció de Conducció ) es considera la finalització de jornada , el marcatge d ' entrada realitzat per barrera , més 15 minuts per emplenar el full de ruta , sempre que hagi estat superada la seva habitual jornada laboral .
Español: Para el personal de servicios externos ( Sección de Conducción ) se considerará la finalización de jornada , el marcaje de entrada realizado por barrera , más 15 minutos para cumplimentar la hoja de ruta , siempre que haya sido superada su habitual jornada laboral .
Català: El còmput anual de dies de treball , amb caràcter general , és de 239 dies / any ( 236 dies / any per a l ' Àrea Industrial , personal de fàbrica ) .
Español: El cómputo anual de días de trabajo , con carácter general , será de 239 días/ año ( 236 días/ año para el Área Industrial , personal de fábrica ) .
Català: La Direcció ha de determinar els horaris de treball , d ' acord amb les necessitats dels serveis , i se ' n poden establir diferents horaris per seccions o grups de treballadors / ores , i evitar així els temps improductius
Español: La Dirección determinará los horarios de trabajo , de acuerdo con las necesidades de los servicios , pudiéndose establecer diferentes horarios por secciones o grupos de trabajadores/ as , evitando así los tiempos improductivos
Català: Els conductors quan efectuïn trasllats s ' han d ' atenir al que en matèria de temps de treball efectiu , de presència i descansos estableix el RD 1561 / 1995 , sobre transports per carrera .
Español: Los conductores/ ras cuando efectúen traslados , se atendrán a lo que en materia de tiempo de trabajo efectivo , de presencia y descansos establece el RD 1561/ 1995 , sobre transportes por carrera .
Català: El personal que efectuï trasllats , es considera trasllat quan el lloc de destinació està a més de 300 quilòmetres del punt de sortida , han de començar la seva jornada de treball mitja hora abans de la iniciació del trasllat per a la preparació del vehicle i recepció de documents .
Español: El personal que efectúe traslados , considerándose traslado cuando el lugar de destino esté a más de 300 kilómetros del punto de salida , comenzarán su jornada de trabajo media hora antes de la iniciación del traslado para la preparación del vehículo y recepción de documentos .
Català: El personal de la Secció de Conducció , durant els mesos de juliol , agost i setembre , té un horari flexible , segons les necessitats del servei , que en horari de matí ha de començar entre les 8.00 i les 8.30 hores i acabar entre les 12.00 i les 14.00 hores .
Español: El personal de la Sección de Conducción , durante los meses de julio , agosto y septiembre , tendrá un horario flexible , según las necesidades del servicio , que en horario de mañana comenzará entre las 8.00 y las 8.30 horas terminando entre las 12.00 y las 14.00 horas .
Català: Amb caràcter general , les hores efectives de treball que excedeixin de les 40 setmanals tenen la consideració d ' extraordinàries , i aquestes s ' han d ' abonar de conformitat amb la legalitat vigent .
Español: Con carácter general , las horas efectivas de trabajo que excedan de las 40 semanales tendrán la consideración de extraordinarias , abonándose éstas de conformidad a la legalidad vigente .
Català: La meitat de les hores extraordinàries realitzades han de ser compensades en temps de descans , dins dels 2 mesos següents a la seva realització ( excepte casos justificats ) i l ' altra meitat retribuïdes en la nòmina del mes següent a la realització d ' aquestes hores .
Español: La mitad de las horas extraordinarias realizadas serán compensadas en tiempo de descanso , dentro de los 2 meses siguientes a su realización ( excepto casos justificados ) y la otra mitad retribuidas en la nómina del mes siguiente a la realización de dichas horas .
Català: Com a conseqüència de l ' activitat de l ' empresa , servei essencial de funció social , sense menyscabament quant a aquests efectes estableix l ' article 35 del text refós de l ' Estatut dels treballadors , aprovat pel Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , el personal està obligat a treballar en hores extraordinàries quan sigui requerit per a això fins a un màxim de 2 hores diàries .
Español: Como consecuencia de la actividad de la empresa , servicio esencial de función social , sin menoscabo de cuanto a estos efectos establece el artículo 35 del texto refundido del Estatuto de los trabajadores , aprobado por el Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , el personal vendrá obligado a trabajar en horas extraordinarias cuando sea requerido para ello hasta un máximo de 2 horas diarias .
Català: S ' estableix una compensació econòmica de 4.000 pessetes ( 24,04 euros ) per dia treballat , per als dies 1 i 6 de gener i 25 i 26 de desembre , coincidents amb les festivitats nadalenques .
Español: Se establece una compensación económica de 4.000 pesetas ( 24,04 euros ) por día trabajado , para los días 1 y 6 de enero y 25 y 26 de diciembre , coincidentes con las festividades navideñas .
Català: El personal que presti els seus serveis habitualment en diumenges i / o festius ( sense comptabilitzar els dies enumerats en l ' article anterior ) ha de percebre una compensació econòmica de 2.000 pessetes ( 12,02 euros ) per cada un d ' aquests dies , a partir del 13è diumenge i / o festiu treballat .
Español: El personal que preste sus servicios habitualmente en domingos y/ o festivos ( sin contabilizar los días enumerados en el artículo anterior ) percibirá una compensación económica de 2.000 pesetas ( 12,02 euros ) por cada uno de dichos días , a partir del 13º domingo y/ o festivo trabajado .
Català: Donada l ' especial característica de l ' empresa , que està obligada a la prestació dels seus serveis durant els 365 dies de l ' any i en algunes de les seves seccions de forma ininterrompuda , la Direcció ha de determinar aquells que han de mantenir-se sense interrupció i aquells altres que han de treballar els diumenges i / o festius per mantenir el seu normal exercici .
Español: Dada la especial característica de la empresa , que viene obligada a la prestación de sus servicios durante los 365 días del año y en algunas de sus secciones de forma ininterrumpida , la Dirección determinará aquéllas que deben de mantenerse sin interrupción y aquéllas otras que deben trabajar los domingos y festivos para mantener el normal desarrollo de los mismos .
Català: El personal que , pel seu lloc de treball , es vegi obligat a prestar servei en diumenge i / o festiu ha de realitzar la seva festa setmanal bé pel sistema de rotació o per qualsevol altra fórmula de recuperació que , donades les necessitats pròpies d ' un servei públic d ' aquesta naturalesa , sigui necessari per mantenir el seu normal exercici .
Español: El personal que , por su puesto de trabajo , se vea obligado a prestar servicio en domingo y/ o festivo realizará su fiesta semanal bien por el sistema de rotación o por cualquier otra fórmula de recuperación que , dadas las necesidades propias de un servicio público de esta naturaleza , sea necesario para mantener el normal desarrollo del mismo .
Català: En virtut del principi d ' organització d ' empresa , els períodes per al seu gaudi han de ser fixats per la Direcció de l ' empresa , preferentment en els mesos de juny a setembre , ambdós inclusivament , en forma rotativa i comunicats als treballadors amb una antelació mínima de 2 mesos al temps del seu gaudi .
Español: En virtud del principio de organización de empresa , los períodos para su disfrute serán fijados por la Dirección de la empresa , preferentemente en los meses de junio a septiembre , ambos inclusive , en forma rotativa y comunicados a los trabajadores con una antelación mínima de 2 meses al tiempo de su disfrute .
Català: En el supòsit que el treballador es trobi en incapacitat temporal per malaltia , maternitat o accident , abans del començament de les seves vacances s ' han d ' ajornar aquestes i se li han d ' assenyalar noves dates .
Español: En el supuesto de que el trabajador se hallara en incapacidad temporal por enfermedad , maternidad o accidente , antes del comienzo de sus vacaciones se aplazarán éstas y se le señalarán nuevas fechas .
Català: Els qui sol · licitin vacances durant els mesos de març , abril , maig , octubre i novembre tenen dret a què se ' ls retribueixi amb 2 dies de salari sempre que realitzin 2 setmanes continuades ; amb 3 dies de salari quan faci 3 setmanes continuades , i amb 4 dies de salari , si fossin 4 setmanes consecutives .
Español: Quienes solicitaran vacaciones durante los meses de marzo , abril , mayo , octubre y noviembre tendrán derecho a que se les retribuya con 2 días de salario , siempre que realicen 2 semanas continuadas ; con 3 días de salario cuando realice 3 semanas continuadas , y con 4 días de salario , si fueran 4 semanas consecutivas .
Català: Es preveu la possibilitat que , si les necessitats del servei ho permeten , aquests dies poden ser compensats amb dies de descans , i es poden acumular als dies de vacances pactats .
Español: Se contempla la posibilidad de que , si las necesidades del servicio lo permiten , estos días puedan ser compensados con días de descanso , pudiéndose acumular a los días de vacaciones pactados .
Català: El personal que ingressi o cessi en l ' empresa durant el transcurs de l ' any té dret a gaudir , en cas d ' ingrés , o que se li compensi en metàl · lic , en el cas de cessament , la part proporcional de vacances que li correspongui d ' acord amb el temps de treball transcorregut .
Español: El personal que ingrese o cese en la empresa durante el transcurso del año tendrá derecho a disfrutar , en caso de ingreso , o que se le compense en metálico , en caso de cese , la parte proporcional de vacación que le corresponda con arreglo al tiempo de trabajo transcurrido .
Català: A efectes d ' abonament de la part proporcional de vacances , tant per al seu gaudi com per a la seva liquidació , les fraccions inferiors a 1 mes s ' han de computar com a unitat completa .
Español: A efectos de abono de la parte proporcional de vacaciones , tanto para su disfrute como para su liquidación , las fracciones inferiores a 1 mes se computarán como unidad completa .
Català: Als treballadors / ores industrials , si no mantenen una activitat constant , se ' ls ha de computar la mitjana assolida en els 12 mesos anteriors al gaudi de les vacances .
Español: A los trabajadores/ as industriales , de no mantener una actividad constante , deberá computárseles la media alcanzada en los 12 meses anteriores a disfrutar de las vacaciones .
Català: Al personal que per necessitats de l ' empresa hagi de fer desplaçaments fora del terme municipal de Barcelona se li han d ' abonar els quilòmetres recorreguts als preus assenyalats en l ' annex 5 del Conveni .
Español: Al personal que por necesidades de la empresa se vea precisado a realizar desplazamientos fuera del término municipal de Barcelona se le abonaran los kilómetros recorridos a los precios señaladas en el anexo 5 del Convenio .
Català: La percepció del quilometratge és incompatible amb el cobrament d ' hores extraordinàries , excepte quan l ' arribada a destinació s ' efectuï en el mateix dia per ordre superior , sempre que la conducció efectiva excedeixi de les 9 hores , si bé durant 2 vegades per setmana pugui fer les 10 hores .
Español: La percepción del kilometraje será incompatible con el cobro de horas extraordinarias , excepto cuando la llegada a destino se efectúe en el mismo día por orden superior , siempre que la conducción efectiva exceda de las 9 horas , si bien durante 2 veces por semana puede alcanzar las 10 horas .
Català: Durant la conducció s ' ha de parar 1 hora per menjar i cada 4,5 hores de conducció efectiva ha de respectar-se una interrupció de 45 minuts , que es pot substituir per 3 de 15 minuts intercalades en el període de conducció , tot això d ' acord amb el que s ' estableix en el Reial decret 1561 / 1995 .
Español: Durante la conducción se parará 1 hora para comer y cada 4,5 horas de conducción efectiva deberá respetarse una interrupción de 45 minutos , que puede sustituirse por 3 de 15 minutos intercaladas en el período de conducción , todo ello de acuerdo con lo establecido en el Real decreto 1561/ 1995.
Català: El treballador / a , si avisa amb la màxima antelació possible , i en justifica la causa , abans o després d ' haver gaudit de la llicència , té dret a faltar a la feina amb percepció de retribució , excloses primes o plus de presència , en els casos següents : ( s ' exceptuen els supòsits que es determinen en l ' article 107 )
Español: El trabajador/ a , avisando con la máxima antelación posible , y justificándose su causa , antes o después de haber disfrutado de la licencia , tendrá derecho a faltar al trabajo con percepción de retribución , excluidas primas o plus de presencia , en los casos siguientes : ( se exceptúan los supuestos que se determinan en el artículo 107 )
Català: d ) Malaltia greu , mort o accident de familiar fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat : 2 dies i fins a 10 quan la causa de la llicència origini desplaçaments a distàncies que ho necessitin .
Español: d ) Enfermedad grave , fallecimiento o accidente de familiar hasta de 2º grado de consanguinidad o afinidad : 2 días y hasta 10 cuando la causa de la licencia originara desplazamientos a distancias que los precisaran .
Català: Si el compliment del deure esmentat comporta la impossibilitat d ' atendre el treball degudament més del 20 % de les hores laborals en un període de 3 mesos , el treballador / a passa a la situació d ' excedència regulada per l ' article 46.1 del text refós de la Llei de l ' estatut dels treballadors aprovat per Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març .
Español: Si el cumplimiento del deber citado comporta la imposibilidad de atender el trabajo debidamente más del 20 % de las horas laborales en un período de 3 meses , el trabajador/ a pasará a la situación de excedencia regulada por el artículo 46.1 del texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores aprobado por el Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo .
Català: i ) El temps necessari per al compliment de funcions de caràcter representatiu del Comitè d ' Empresa o delegat sindical , d ' acord amb la forma i termes que disposa l ' article 46.1 del text refós de la Llei de l ' estatut dels treballadors aprovat pel Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març .
Español: i ) El tiempo necesario para el cumplimiento de funciones de carácter representativo del Comité de Empresa o delegado sindical , de acuerdo en la forma y términos que dispone el artículo 46.1 del texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores aprobado por el Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo .
Català: En el supòsit que el treballador / a , per exercici del càrrec sindical o públic , percebi una indemnització , s ' ha de descomptar el mateix import del salari al que té dret en l ' empresa .
Español: En el supuesto de que el trabajador/ a , por desempeño del cargo sindical o público , perciba una indemnización , se descontará el mismo importe del salario al que tiene derecho en la empresa .
Català: D ' 1 a 5 dies si la gestió ha de tenir efecte fora del terme municipal de Barcelona , i es concedeix 1 dia en els casos que ha de realitzar-se en poblacions radicades a menys de 50 quilòmetres d ' aquesta ciutat i 1 dia més per cada 100 quilòmetres de distància fins a un màxim de 15 dies .
Español: De 1 a 5 días , si la gestión ha de tener efecto fuera del término municipal de Barcelona , concediéndose 1 día en los casos que deba realizarse en poblaciones radicadas a menos de 50 kilómetros de esta ciudad y 1 día más por cada 100 kilómetros de distancia hasta un máximo de 15 días .
Català: Per computar els terminis previstos s ' han de comptar tots els dies sense distingir si són festius o laborals : les distàncies s ' han de comptar per quilòmetres de carretera des de Barcelona a la localitat a on hagi d ' efectuar-se la gestió , independentment del mitjà de locomoció que s ' utilitzi .
Español: Para computar los plazos previstos se contarán todos los días sin distinguir si son festivos o laborales : las distancias se contarán por kilómetros de carretera desde Barcelona a la localidad donde debiera efectuarse la gestión , independientemente del medio de locomoción que se emplee .
Català: Les llicències per assumptes propis només poden gaudir-se una vegada cada any natural ; no obstant això , si és greu la causa per la qual al treballador / a li interessa deixar d ' anar a la feina , pot sol · licitar-ho sense que hagi transcorregut aquest termini .
Español: Las licencias por asuntos propios solo podrán disfrutarse 1 vez cada año natural ; no obstante , si fuera grave la causa por la cual al trabajador/ a le interesara dejar de acudir al trabajo , podrá solicitarlo sin que haya transcurrido dicho plazo .
Català: La dona treballadora , en el supòsit de part , té dret a un període de suspensió de 16 setmanes ininterrompudes , ampliables per part múltiple fins a 18 setmanes .
Español: La mujer trabajadora , en el supuesto de parto , tiene derecho a un período de suspensión de 16 semanas ininterrumpidas , ampliables por parto múltiple hasta 18 semanas .
Català: El període de suspensió s ' ha de distribuir a opció de la interessada sempre que 6 setmanes siguin immediatament posteriors al part ( descans obligatori ) , i en pot fer ús d ' aquestes el pare per a la cura del fill en cas de mort de la mare .
Español: El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto ( descanso obligatorio ) , pudiendo hacer uso de éstas el padre para el cuidado del hijo en caso de fallecimiento de la madre .
Català: No obstant això anterior , en el cas que la mare i el pare treballin , sens perjudici de les 6 setmanes immediatament posteriors al part de descans obligatori per a la mare , aquesta , a l ' iniciar-se el període de descans per maternitat , pot optar perquè el pare gaudeixi d ' una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part , bé de forma simultània o successiva amb el de la mare ; en aquest cas , la suma dels 2 períodes no pot excedir de les setmanes esmentades .
Español: No obstante lo anterior , en el caso de que la madre y el padre trabajen , sin perjuicio de las 6 semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre , ésta , al iniciarse el período de descanso por maternidad , podrá optar porque el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto , bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre , en este caso , la suma de los 2 períodos no podrá exceder de las semanas citadas .
Català: En el supòsit d ' adopció , o acolliment , tant preadoptiu com permanent , es preveu el que regula la legislació vigent ( Llei 39 / 1999 , de 5 de novembre , sobre la conciliació de la vida familiar i laboral de les persones treballadores ) .
Español: En el supuesto de adopción , o acogimiento , tanto preadoptivo como permanente , se contempla lo regulado en la legislación vigente ( Ley 39/ 1999 , de 5 de noviembre , sobre la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras ) .
Català: Les treballadores , per alletament d ' un fill menor de 9 mesos , tenen dret a 1 hora d ' absència de la feina , que es poden dividir en 2 fraccions .
Español: Las trabajadoras , por lactancia de un hijo/ a menor de 9 meses , tendrán derecho a 1 hora de ausencia del trabajo , que podrán dividir en 2 fracciones .
Català: El treballador / a que tingui cura directa d ' algun menor de 6 anys o a un disminuït físic o psíquic , sempre que no exerceixi cap altra activitat retribuïda , així com en el cas que tingui cura d ' un familiar de fins a segon grau de consanguinitat o afinitat , sempre que , per raons d ' edat , accident o malaltia , no puguin valer-se per si mateix i no faci activitat retribuïda , té dret a una reducció de la jornada d ' almenys un terç de la seva durada i un màxim de la meitat , cas en el qual se li ha de disminuir la seva retribució en proporció en la qual hagi estat disminuïda la jornada .
Español: El trabajador/ a que tenga a su cuidado directo a algún menor de 6 años o a un disminuido físico o psíquico , siempre que no desempeñe actividad retribuida , así como en el caso de que tenga a su cuidado un familiar de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad , siempre y cuando por razones de edad , accidente o enfermedad , no puedan valerse por sí mismo y no desempeñen actividad retribuida , tendrá derecho a una reducción de jornada entre al menos un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla ; la retribución será disminuida en la misma proporción que haya sido disminuida la jornada .
Català: El treballador / a té l ' obligació de preavisar l ' empresa amb 15 dies d ' antelació a la data en què es reincorpori a la seva jornada ordinària .
Español: El trabajador/ a tendrá la obligación de preavisar a la empresa con 15 días de antelación a la fecha en que se reincorpore a su jornada ordinaria .
Català: Si diferents treballadors de l ' empresa generen aquest dret pel mateix subjecte causant , l ' empresa pot limitar el seu exercici simultani , per raons justificades del seu funcionament .
Español: Si varios trabajadores de la empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante , la empresa podrá limitar su ejercicio simultáneo , por razones justificadas de funcionamiento de la misma .
Català: Els treballadors / ores que facin estudis per a l ' obtenció de títols acadèmics o professionals , o que facin oposicions al cos de funcionaris públics o a cursos de perfeccionament tenen dret a les llicències retribuïdes necessàries per assistir als exàmens .
Español: Los trabajadores/ as que realicen estudios para la obtención de títulos académicos o profesionales , o que concurran a oposiciones a los cuerpo de funcionarios públicos o a cursos de perfeccionamiento tendrán derecho a las licencias retribuidas precisas para concurrir a los exámenes .
Català: Quan els ensenyaments tinguin relació amb activitats de perfeccionament dels treballs fets a l ' empresa , la retribució ha de ser la que correspongui a dia efectivament treballat , en els altres supòsits no s ' ha d ' abonar la prima o plus de presència .
Español: Cuando las enseñanzas tengan relación con actividades de perfeccionamiento de los trabajos desempeñados en la empresa , la retribución será la que corresponda a día efectivamente trabajado , en los otros supuestos no se abonarán la prima o plus de presencia .
Català: a ) Nomenament per a càrrec públic incompatible amb la feina de l ' empresa , sempre que aquest nomenament sigui per decret o com a conseqüència de procés electoral per exercir càrrec públic .
Español: a ) Nombramiento para cargo público incompatible con el trabajo de la empresa , siempre y cuando este nombramiento sea por decreto o como consecuencia de proceso electoral para ostentar cargo público .
Català: El personal afectat per l ' apartat a ) , amb la major antelació possible , ha d ' informar la Direcció de la data de presa de possessió del càrrec , amb la qual s ' ha d ' iniciar la corresponent excedència .
Español: El personal afectado por el apartado a ) , con la mayor antelación posible , deberá poner en conocimiento de la Dirección la fecha de toma de posesión del cargo , con la que se iniciará la correspondiente excedencia .
Català: Els esmentats excedents tenen dret a la reserva de la seva plaça i a ocupar-la efectivament al cessar el període d ' excedència . ~ ~ ~ No obstant això , per a això ha de sol · licitar el reingrés en el termini màxim de 30 dies naturals .
Español: En los casos señalados en el artículo 80 , la excedencia tendrá idéntica duración a la del ejercicio del cargo para el que ha sido nombrado o elegido o al desempeño de destino en servicio anexo a la empresa ; los referidos excedentes tienen derecho a la reserva de su plaza y a ocuparla efectivamente al cesar el período de excedencia ; no obstante , para ello deberán solicitar el reingreso en el plazo máximo de 30 días naturales .
Català: Per a la cura de fill / a menor de 3 anys , tant ho sigui per naturalesa com adoptiu , o en els supòsits d ' acolliment , tant permanent com preadoptiu , amb una durada màxima de 3 anys , a comptar des de la data del naixement del fill , o si s ' escau , de la resolució judicial o administrativa .
Español: Para el cuidado de hijo/ a menor de 3 años , tanto lo sea por naturaleza como adoptivo , o en los supuestos de acogimiento , tanto permanente como preadoptivo , con una duración máxima de 3 años , a contar desde la fecha del nacimiento del hijo , o en su caso , de la resolución judicial o administrativa .
Català: Per a la cura d ' un familiar fins al segon grau per consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident o malaltia no poden valer-se per si mateix , i sempre que no exerceixi cap activitat retributiva .
Español: Para el cuidado de un familiar hasta segundo grado por consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad no pueden valerse por sí mismo , y siempre que no desempeñen actividad retributiva .
Català: El període en què el treballador / a romangui en situació d ' excedència conforme al que s ' estableix en aquest article ha de ser computable a efectes d ' antiguitat i el treballador / a té dret a l ' assistència a curs de formació professional , a la participació del qual ha de ser convocat per l ' empresari , especialment amb ocasió de la seva reincorporació .
Español: El período en que el trabajador/ a permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador/ a tendrá derecho a la asistencia a curso de formación profesional , a cuya participación deberá ser convocado por el empresario , especialmente con ocasión de su reincorporación .
Català: El treballador / a que obté una excedència voluntària i es dedica , per compte propi o de tercers , a intervenir o col · laborar d ' alguna manera en empresa dedicada a activitats iguals o similars de les quals són objecte de l ' empresa , ha de causar baixa immediata , a tots els efectes , i es considera acomiadat / ada .
Español: El trabajador/ a que obtuviera una excedencia voluntaria y se dedicara , por cuenta propia o de terceros , a intervenir o colaborar de algún modo en empresa dedicada a actividades iguales o similares de las que son objeto de la empresa , causará baja inmediata , a todos los efectos , considerándose despedido/ a.
Català: Els treballadors / ores en situació d ' excedència , prevista en els articles 82 i 83 han de sol · licitar el seu reingrés a l ' empresa , per escrit i en el termini no inferior a 30 dies a la data de caducitat de la seva excedència .
Español: Los trabajadores/ as en situación de excedencia , contemplada en los artículos 82 y 83 deberán solicitar su reingreso en la empresa , por escrito y en plazo no inferior a 30 días a la fecha de caducidad de su excedencia .
Català: Sol · licitat el reingrés té dret a ocupar la primera vacant de la seva categoria ; si no existeix vacant en aquella , però n ' hi ha en una altra inferior , pot sol · licitar aquesta , i exercir-la mentre no es produeixi la vacant de la seva categoria .
Español: Solicitado el reingreso tendrán derecho a ocupar la primera vacante de su categoría ; de no existir vacante en ella , pero haberla en otra inferior , podrá solicitar ésta , desempeñándola en tanto no se produzca la vacante de su categoría .
Català: Així mateix , en les mateixes condicions anteriors , poden sol · licitar excedència voluntària a l ' empresa els treballadors / ores que exerceixin funcions sindicals d ' àmbit provincial o superior mentre duri l ' exercici del seu càrrec representatiu .
Español: Asimismo , en las mismas condiciones anteriores podrán solicitar excedencia voluntaria en la empresa los trabajadores/ as que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo .
Català: De conformitat amb el que disposa la Llei 31 / 1995 , de prevenció de riscos laborals , i altres normes de desenvolupament , l ' empresa ha de garantir la seguretat i la salut dels treballadors / ores al seu servei , en tots els aspectes relacionats amb el treball .
Español: De conformidad con lo dispuesto en la Ley 31/ 1995 , de prevención de riesgos laborales , y demás normas de desarrollo , la empresa deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores/ as a su servicio , en todos los aspectos relacionados con el trabajo .
Català: Per a això , l ' empresa ha de planificar anualment la política que cal seguir en l ' Àrea de Seguretat i Salut , acollint-se a qualsevol de les modalitats legals vigents , per disposar d ' un servei de prevenció .
Español: Para ello , la empresa planificará anualmente la política a seguir en el Área de Seguridad y Salud , acogiéndose a cualquiera de las modalidades legales vigentes , para disponer de un servicio de prevención .
Català: El treballador està obligat a la utilització dels equips de protecció individual facilitats per l ' empresa , així com a la utilització dels equips mecànics disponibles , que tinguin per objecte la prevenció de riscos laborals .
Español: El trabajador estará obligado a la utilización de los equipos de protección individual facilitados por la empresa , así como a la utilización de los equipos mecánicos disponibles , que tengan por objeto la prevención de riesgos laborales .
Català: El Comitè de Seguretat i Salut és l ' òrgan paritari i col · legiat de participació , destinat a la consulta regular i periòdica de les actuacions de l ' empresa en matèria de prevenció de riscos laborals , i les seves competències són les establertes per la legislació vigent .
Español: El Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado de participación , destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos laborales , y sus competencias son las establecidas por la legislación vigente .
Català: El Comitè de Seguretat i Salut s ' ha de reunir trimestralment , llevat que per raons peremptòries o urgents s ' hagi d ' escurçar aquest període , a instància d ' alguns dels seus membres que expressament ho sol · liciti .
Español: El Comité de Seguridad y Salud se reunirá trimestralmente , salvo que por razones perentorias o urgentes se tenga que acortar dicho período , a instancia de algunos de sus miembros que expresamente lo solicite .
Català: Els delegats de prevenció han de ser designats pel Comitè d ' Empresa d ' entre el personal en plantilla , i procurar que recaigui el nomenament en aquelles persones que hagin seguit algun curs de seguretat i salut laboral i tinguin preparació adequada en aquestes matèries .
Español: Los delegados de prevención serán designados por el Comité de Empresa de entre el personal en plantilla , procurando que recaiga el nombramiento en aquellas personas que hayan seguido algún curso de seguridad y salud laboral y posean preparación adecuada en estas materias .
Català: Els delegats de prevenció són , d ' un costat , la base sobre la que s ' estructura la participació dels treballadors en tot el que es relaciona amb la seguretat i la salut a l ' empresa ; d ' un altre , la figura especialitzada de representació en matèria de prevenció de riscos laborals en els llocs de treball .
Español: Los delegados de prevención , son de un lado , la base sobre la que se estructura la participación de los trabajadores en todo lo relacionado con la seguridad y la salud en la empresa ; de otro , la figura especializada de representación en materia de prevención de riesgos laborales en los puestos de trabajo .
Català: Els delegats de prevenció , en el cas que no formin part del Comitè d ' Empresa , han de ser objecte de cessió d ' hores sindicals per part d ' aquest organisme , per a la realització de les seves funcions .
Español: Los delegados de prevención , en caso que no formen parte del Comité de Empresa , serán objeto de cesión de horas sindicales por parte de este organismo , para la realización de sus funciones .
Català: L ' empresa garanteix als seus treballadors la vigilància periòdica del seu estat de salut ; aquesta vigilància de la salut s ' ha de dur a terme , entre altres , mitjançant els reconeixements mèdics , els quals han de realitzar-se d ' acord amb els riscos inherents a l ' activitat de cada treballador a l ' empresa .
Español: La empresa garantizará a sus trabajadores la vigilancia periódica de su estado de salud ; esta vigilancia de la salud se llevará a cabo , entre otros , mediante los reconocimientos médicos , los cuales deberán realizarse en función de los riesgos inherentes a la actividad de cada trabajador en la empresa .
Català: En el mes d ' octubre de cada any , l ' empresa ha de facilitar gratuïtament , a tot el personal en plantilla que ho desitgi , la vacuna antrigripal , i en els períodes que determini el Servei Mèdic de l ' empresa , la vacuna antitetànica .
Español: En el mes de octubre de cada año , la empresa facilitará gratuitamente , a todo el personal en plantilla que lo desee , la vacuna antrigripal , y en los períodos que determine el Servicio Médico de la empresa , la vacuna antitetánica .
Català: Tots els treballadors / ores tenen el dret a sindicar-se lliurement per a la promoció i defensa dels seus interessos econòmics i socials , en els termes establerts en la Llei orgànica de llibertat sindical .
Español: Todos los trabajadores/ as tienen el derecho a sindicarse libremente para la promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales , en los términos establecidos en la Ley orgánica de libertad sindical .