Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: f ) Els membres del Comitè d ' Empresa podran acumular les hores sindicals entre ells / elles per actes o moments puntuals , després de l ' acord previ amb el cap de Recursos Humans i de la comunicació a l ' empresa amb antelació .
Español: f ) Los miembros del Comité de Empresa podrán acumular las horas sindicales entre ellos/ as por actos o momentos puntuales , después del acuerdo previo con el jefe de Recursos Humanos y de la comunicación a la empresa con antelación .
Català: Article 8 Obligacions del Comitè d ' Empresa i dels representants dels treballadors / ores a ) Sense perjudici de les competències que legalment li corresponen , el Comitè d ' Empresa i els representants dels treballadors / ores vetllaran especialment per : a.1.
Español: Artículo 8 Obligaciones del Comité de Empresa y de los representantes de los trabajadores/ as a ) Sin perjuicio de las competencias que legalmente le corresponden , el Comité de Empresa y los representantes de los trabajadores/ as cuidarán especialmente de : a.1 .
Català: b ) El Comitè d ' Empresa i els representants dels treballadors / ores no podran prendre cap decisió que comprometi els treballadors / ores sense consultar-los prèviament en assemblea .
Español: b ) El Comité de Empresa y los representantes de los trabajadores/ as no podrán tomar ninguna decisión que comprometa a los trabajadores/ as sin consultarles previamente en asamblea .
Català: Capítol 3 Classificació del personal Article 9 Classificació del personal Entenem per grup professional el que agrupa unitàriament les aptituds professionals , titulacions i contingut general de la prestació .
Español: Capítulo 3 Clasificación del personal Artículo 9 Clasificación del personal Entendemos por grupo profesional el que agrupa unitariamente a las aptitudes profesionales , titulaciones y contenido general de la prestación .
Català: El sistema de classificació professional té per objecte facilitar la gestió dels recursos humans en les empreses , així com el desenvolupament professional dels treballadors / ores , considerant que entre ambdues actuacions s ' ha d ' aconseguir una correspondència positiva .
Español: El sistema de clasificación profesional tendrá por objeto facilitar la gestión de los recursos humanos en las empresas , así como el desarrollo profesional de los trabajadores/ as , considerando que entre ambas actuaciones se ha de conseguir una correspondencia positiva .
Català: c ) Capacitat de direcció : el grau d ' independència per organitzar , distribuir i controlar els processos de treball a realitzar , així com la supervisió sobre el grup que ho haurà de portar a terme .
Español: c ) Capacidad de dirección : el grado de independencia para organizar , distribuir y controlar los procesos de trabajo a realizar , así como la supervisión sobre el grupo que lo deberá llevar a cabo .
Català: Contingut de la prestació : segons aquesta podem definir la classificació professional , que s ' estructura en els grups professionals que a continuació s ' especifiquen : Grup 1 : tècnics / iques .
Español: Contenido de la prestación : según esta podemos definir la clasificación profesional , que se estructura en los grupos profesionales que a continuación se especifican : Grupo 1 : técnicos/ as .
Català: És el personal que amb la titulació i coneixement necessaris s ' encarrega de les tasques de tal caràcter pròpies del Col · legi Oficial de Metges / esses i de les seves societats .
Español: Es el personal que con la titulación y conocimiento necesarios se encarga de las tareas de tal carácter propias del Colegio Oficial de Médicos/ as y de sus sociedades .
Català: Comprèn totes les funcions administratives que corresponen a la gestió de l ' empresa , asseguradores , funcions de comptabilitat , règim fiscal , organització , gestió de personal , el cobrament , informació , comunicacions , informàtica i d ' altres pròpies dins del Col · legi Oficial de Metges / esses de Barcelona i les seves societats .
Español: Comprende todas las funciones administrativas que corresponden a la gestión de la empresa , aseguradoras , funciones de contabilidad , régimen fiscal , organización , gestión de personal , el cobro , información , comunicaciones , informática y de otras propias dentro del Colegio Oficial de Médicos/ as de Barcelona y sus sociedades .
Català: Cap de departament : és el / la que sota les ordres directes de la gerència , dirigeix amb plena responsabilitat cadascun dels departaments coordinant la tasca realitzada per les seccions i serveis que els integren .
Español: Jefe/ a de departamento : es el que , bajo las órdenes directas de la gerencia , dirige con plena responsabilidad cada uno de los departamentos coordinando la tarea realizada por las secciones y servicios que los integran .
Català: Cap de secció : és qui té a càrrec seu la responsabilitat de la direcció de les tasques d ' una secció determinada sota les ordres directes del cap de departament o categoria assimilada o superior .
Español: Jefe/ a de sección : es quien tendrá a su cargo la responsabilidad de la dirección de las tareas de una sección determinada bajo las órdenes directas del jefe/ a de departamento o categoría asimilada o superior .
Català: Cap de servei : és qui , sota les ordres del cap de departament o categoria assimilada o superior , té a càrrec seu un servei determinat com a responsable de la seva organització i direcció .
Español: Jefe de servicio : es quien , bajo las órdenes del jefe de departamento o categoría asimilada o superior , tendrá a su cargo un servicio determinado como responsable de su organización y dirección .
Català: Auxiliar administratiu / iva i auxiliar d ' entrada : són qui , amb coneixement tècnic i específic de les funcions que tenen encomanades , desenvolupen treballs iniciats o estudiats pel personal de categoria superior o que executen amb iniciativa pròpia treballs senzills .
Español: Auxiliar administrativo/ a y auxiliar de entrada : es quien , con conocimiento técnico y específico de las funciones que tiene encomendadas , desarrolla trabajos iniciados o estudiados por el personal de categoría superior o que ejecuta con iniciativa propia trabajos sencillos .
Català: Així com les relatives a l ' estudi de mercat , aplicació de les tècniques de màrqueting , captació de clients i la seva conservació mitjançant l ' assessorament i assistència permanent , així com les pròpies del sector financer .
Español: Igualmente las relativas al estudio de mercado , aplicación de las técnicas de marketing , captación de clientes y su conservación mediante el asesoramiento y asistencia permanente , así como las propias del sector financiero .
Català: La seva missió principal serà la d ' incrementar el volum de primes gestionades per l ' empresa de mediació , mitjançant la subscripció de noves pòlisses i el manteniment de la cartera existent .
Español: Su misión principal será la de incrementar el volumen de primas gestionadas por la empresa de mediación , mediante la subscripción de nuevas pólizas y el mantenimiento de la cartera existente .
Català: Desapareix la categoria de telefonista i les persones que actualment mantenen aquesta categoria professional s ' assimilen al grup 2 d ' administratius / ives amb el sou base equivalent a la categoria d ' oficial / a de segona , sense perdre cap dels drets adquirits fins al moment en aquella categoria .
Español: Desaparece la categoría de telefonista y las personas que actualmente mantienen esta categoría profesional se asimilan al grupo de administrativos/ as con el salario base equivalente a la categoría de oficial/ a de segunda , sin perder ninguno de los derechos adquiridos hasta el momento en aquella categoría .
Català: Article 10 Plantilla del Col · legi i les seves societats El treballador / a que no estigui conforme amb la seva classificació professional podrà efectuar la reclamació corresponent a la Direcció de l ' empresa , la qual emetrà un informe dins dels 15 dies següents , i n ' informarà el Comitè d ' Empresa .
Español: Artículo 10 Plantilla del Colegio y sus sociedades El trabajador/ a que no esté conforme con su clasificación profesional podrá efectuar la reclamación correspondiente a la Dirección de la empresa , que emitirá un informe dentro de los 15 días siguientes , e informará de ello al Comité de Empresa .
Català: Capítol 4 Relacions laborals Article 11 Admissió de personal L ' ingrés del personal s ' efectuarà mitjançant concurs de mèrits segons criteris d ' empresa i d ' acord amb aquest Conveni , mantenint-se en tot moment la transparència i objectivitat adequada , exigint-se en cada cas els coneixements adequats a la funció que hagi de complir .
Español: Capítulo 4 Relaciones laborales Artículo 11 Admisión de personal El ingreso del personal se efectuará mediante concurso de méritos según criterios de empresa y de acuerdo con este Convenio , manteniéndose en todo momento la transparencia y objetividad adecuadas , exigiéndose en cada caso los conocimientos adecuados a la función que tenga que cumplir .
Català: En igualtat de condicions tindrà preferència el personal temporal que estigui prestant els seus serveis en el Col · legi Oficial de Metges / esses de Barcelona i les seves societats quan es convoqui el concurs de mèrits .
Español: En igualdad de condiciones tendrá preferencia el personal temporal que esté prestando sus servicios en el Colegio Oficial de Médicos/ as de Barcelona y sus sociedades cuando se convoque el concurso de méritos .
Català: En la convocatòria del concurs de mèrits es donarà tràmit d ' audiència al Comitè d ' Empresa o als representants dels treballadors / ores de l ' empresa corresponent .
Español: En la convocatoria del concurso de méritos se dará trámite de audiencia al Comité de Empresa o a los representantes de los trabajadores/ as de la empresa correspondiente .
Català: Article 12 Igualtat d ' oportunitats Ha d ' existir una estricta igualtat d ' oportunitats per a tots els treballadors / ores respecte a la seva promoció i de la qual han de ser responsables directes els caps de departament o de secció dels quals depenguin i sota la vigilància del Comitè d ' Empresa i els representants dels treballadors / ores .
Español: Artículo 12 Igualdad de oportunidades Ha de existir una estricta igualdad de oportunidades para todos los trabajadores/ as respecto a su promoción y de la cual han de ser responsables directos los jefes de departamento o de sección de los cuales dependan y bajo la vigilancia del Comité de Empresa y los representantes de los trabajadores/ as .
Català: Dins els 6 mesos de cada any , s ' establiran els criteris bàsics de promoció interna i d ' accés als llocs de comandament de comú acord entre els càrrecs directius dels quals depenguin i el Comitè d ' Empresa i els representants dels treballadors / ores .
Español: Dentro de los 6 meses de cada año , se establecerán los criterios básicos de promoción interna y de acceso a los puestos de mando de común acuerdo entre los cargos directivos de los cuales dependan y el Comité de Empresa y los representantes de los trabajadores/ as .
Català: A tal efecte , a la signatura del Conveni , l ' Empresa destinarà 5.000.000 de pessetes a la revisió de les categories dels treballadors / ores que no s ' ajustin les seves funcions al seu lloc de treball .
Español: A tal efecto , a la firma del Convenio , la empresa destinará 5.000.000 de pesetas a la revisión de las categorías de los trabajadores/ as que no se ajusten sus funciones a su puesto de trabajo .
Català: Article 12 bis La progressió en l ' escala de categories professionals es produirà , en part , en base a l ' adquisició de formació , i en cas que es produeixi una vacant o es creï un lloc de treball .
Español: Artículo 12 bis La progresión en la escala de categorías profesionales se producirá , en parte , sobre la base de la adquisición de formación , y en caso de que se produzca una vacante o se cree un puesto de trabajo .
Català: Tant les vacants com els nous llocs de treball es comunicaran a la Comissió Unitària i es penjaran al taulell d ' anuncis de cada empresa amb els requisits sol · licitats per a cada lloc de treball , amb anterioritat a la convocatòria externa .
Español: Tanto las vacantes como los nuevos puestos de trabajo se comunicarán a la Comisión Unitaria y se colgarán en el tablón de anuncios de cada empresa con los requisitos solicitados para cada puesto de trabajo , con anterioridad a la convocatoria externa .
Català: La duració del període de prova serà variable en funció de la naturalesa del lloc de treball a cobrir : Grup 1 ( tècnics / tècniques ) : període de prova de 6 mesos per als tècnics / tècniques superiors i 2 mesos la resta de tècnics / tècniques .
Español: La duración del período de prueba será variable en función de la naturaleza del puesto de trabajo a cubrir : Grupo 1 ( técnicos/ as ) : período de prueba de 6 meses para los técnicos/ as superiores y 2 meses el resto de técnicos/ as .
Català: Capítol 5 Calendari i jornada Article 13 Jornada laboral a ) La jornada de treball efectiva serà de 1.549,5 hores anuals ( aproximadament equivalent a un màxim de 35 hores setmanals ) o " còmput A " , o de 1.772 hores anuals ( aproximadament equivalent a un màxim de 40 hores setmanals ) o " còmput B " , depenent de la lliure elecció per part del treballador / a i d ' acord amb el procediment previst en el present article ( apartat c ) ) .
Español: Capítulo 5 Calendario y jornada Artículo 13 Jornada laboral a ) La jornada de trabajo efectiva será de 1.549,5 horas anuales ( aproximadamente equivalente a un máximo de 35 horas semanales ) o « cómputo A » , o de 1.772 horas anuales ( aproximadamente equivalente a un máximo de 40 horas semanales ) o « cómputo B » , dependiendo de la libre elección por parte del trabajador/ a y de acuerdo con el procedimiento previsto en el presente artículo ( apartado c ) ) .
Català: Els treballadors / ores que optin per la jornada de 1.772 hores anuals , percebran el sou base corresponent , regulat en l ' annex 1 del present Conveni que inclou un increment del 15 % del sou base per a la jornada anual de 1.549,5 hores .
Español: Los trabajadores/ as que opten por la jornada de 1.772 horas anuales percibirán el salario base correspondiente , regulado en el anexo 1 del presente Convenio que incluye un incremento del 15 % del salario base para la jornada anual de 1.549,5 horas .
Català: Malgrat això , degut a les oscil · lacions que presenten les festivitats d ' un any a un altre , tant la mancança com l ' excedent d ' hores es compensaran d ' un any per un altre .
Español: A pesar de ello , debido a las oscilaciones que presentan las festividades de un año a otro , tanto la falta como el excedente de horas se compensarán de un año por otro .
Català: b ) Als treballadors / ores de la secció administrativa que venien realitzant un còmput de 1.451,5 hores efectives anuals ( aproximadament equivalent a un màxim de 32,5 hores setmanals ) , se ' ls respectarà aquesta jornada a títol individual , mitjançant una carta de garanties personals .
Español: b ) A los trabajadores/ as de la sección administrativa que venían realizando un cómputo de 1.451,5 horas efectivas anuales ( aproximadamente equivalente a un máximo de 32,5 horas semanales ) , se les respetará esta jornada a título individual , mediante una carta de garantías personales .
Català: c ) En els 3 mesos següents a la data de la signatura del Conveni es procedirà a la formalització dels contractes d ' aquells treballadors / ores que desitgin , d ' acord amb l ' empresa , acollir-se al " còmput B " .
Español: c ) En los 3 meses siguientes a la fecha de la firma del Convenio se procederá a la formalización de los contratos de aquellos trabajadores/ as que deseen , de acuerdo con la empresa , acogerse al « cómputo B » .
Català: Anualment , i a l ' efecte d ' exercir el dret d ' elecció de la jornada laboral que es reconeix en l ' apartat a ) , els treballadors / ores que , provenint de la jornada del " còmput A " , es trobin realitzant la jornada del " còmput B " , podran variar cada any l ' elecció de la jornada laboral avisant l ' empresa amb 3 mesos d ' antelació al 31 de desembre .
Español: Anualmente , y a efecto de ejercer el derecho de elección de la jornada laboral que se reconoce en el apartado a ) , los trabajadores/ as que , proviniendo de la jornada del « cómputo A » , se encuentren realizando la jornada del « cómputo B » , podrán variar cada año la elección de la jornada laboral avisando a la empresa con 3 meses de antelación al 31 de diciembre .
Català: L ' horari d ' estiu del Col · legi i les seves societats serà del 15 de juny al 15 de setembre i es respectaran els existents a la signatura del Conveni .
Español: El horario de verano del Colegio y sus sociedades será del 15 de junio al 15 de septiembre y se respetarán los existentes a la firma del Convenio .
Català: Article 14 Dissabtes Els empleats / ades del Col · legi Oficial de Metges / esses de Barcelona , Mediconsulting , Medicorasse , SA tindran els dissabtes festius .
Español: Artículo 14 Sábados Los empleados/ as del Colegio Oficial de Médicos/ as de Barcelona , Mediconsulting , Medicorasse , SA tendrán los sábados festivos .
Català: Article 15 Vacances El personal disposarà de 26 dies laborables de vacances anuals a fer , preferentment , durant els mesos de juny , juliol , agost i setembre ; es podran fer les vacances en 2 cops durant l ' any , segons el pla rotatiu d ' aquells departaments que així ho estableixin .
Español: Artículo 15 Vacaciones El personal dispondrá de 26 días laborables de vacaciones anuales a hacer , preferentemente , durante los meses de junio , julio , agosto y septiembre ; se podrán hacer las vacaciones en 2 veces durante el año , según el plan rotativo de aquellos departamentos que así lo establezcan .
Català: Capítol 6 Retribucions Article 17 Increments salarials Els salaris s ' incrementaran durant la vigència del Conveni de la següent forma : Any 2000 : IPC de Catalunya + 25.000 pessetes lineals .
Español: Capítulo 6 Retribuciones Artículo 17 Incrementos salariales Los salarios se incrementarán durante la vigencia del Convenio de la siguiente forma : Año 2000 : IPC de Cataluña + 25.000 pesetas lineales .
Català: I la revisió s ' aplicarà sobre els conceptes de sou base , complement de garanties personals i complement de prolongació de jornada ( creat i regulat en el cinquè conveni , article 13.a ) ) .
Español: Y la revisión se aplicará sobre los conceptos de salario base , complemento de garantías personales y complemento de prolongación de jornada ( creado y regulado en el quinto convenio , artículo 13.a ) ) .
Català: Durant la vigència del present conveni , el personal amb categoria de cap de departament negociarà de manera particular el seu increment salarial amb l ' empresa , la qual es compromet formalment a dur a terme aquesta negociació amb els interessats / ades en el primer semestre de cada any .
Español: Durante la vigencia del presente convenio , el personal con categoría de jefe de departamento negociará de forma particular su incremento salarial con la empresa , la cual se compromete formalmente a llevar a cabo esta negociación con los interesados/ as en el primer semestre de cada año .
Català: Article 20 bis Fons de productivitat S ' acorda que durant la vigència d ' aquest Conveni es repartirà de la següent manera : Per a l ' any 2000 , el 4 % es repartirà de forma variable segons qüestionari a tal efecte .
Español: Artículo 20 bis Fondo de productividad Se acuerda que durante la vigencia de este Convenio se repartirá de la siguiente manera : Para el año 2000 , el 4 % se repartirá de forma variable según cuestionario a tal efecto .
Català: Per a l ' any 2001 , el 2 % " empleats / ades " es repartirà de forma lineal entre tots els treballadors / ores i el 2 % " empresa " més 1 punt ( total 3 % ) es destinarà al pla de formació i promoció , amb la participació de la Comissió Unitària .
Español: Para el año 2001 , el 2 % « empleados/ as » se repartirá de forma lineal entre todos los trabajadores/ as y el 2 % « empresa » más 1 punto ( total 3 % ) se destinará al plan de formación y promoción , con la participación de la Comisión Unitaria .
Català: Per a l ' any 2002 , el 2 % " empleats / ades " es repartirà de forma lineal entre tots els treballadors / ores , i el 2 % " empresa " més un punt ( total 3 % ) es destinarà al pla de formació i promoció , amb la participació de la Comissió Unitària .
Español: Para el año 2002 , el 2 % « empleados/ as » se repartirá de forma lineal entre todos los trabajadores/ as , y el 2 % « empresa » más un punto ( total 3 % ) se destinará al plan de formación y promoción , con la participación de la Comisión Unitaria .
Català: En finalitzar la vigència del Conveni actual , es negociarà de nou la forma del repartiment del fons de productivitat , i es farà una valoració per part de la Comissió Unitària amb l ' aprovació de l ' assemblea de treballadors / ores , sobre el funcionament del pla de formació i promoció .
Español: Al finalizar la vigencia del Convenio actual , se negociará de nuevo la forma del reparto del fondo de productividad , y se hará una valoración por parte de la Comisión Unitaria con la aprobación de la asamblea de trabajadores/ as , sobre el funcionamiento del plan de formación y promoción .
Català: Article 21 Plus de nocturnitat En tots els supòsits que s ' hagi de prestar servei entre les 22 hores i les 6 hores , el salari real vindrà incrementat amb el 10 % per cada hora .
Español: Artículo 21 Plus de nocturnidad En todos los casos en que se tenga que prestar servicio entre las 22 horas y las 6 horas , el salario real vendrá incrementado con el 10 % por cada hora .
Català: Article 23 Hores extraordinàries Les hores que excedeixen de les jornades pactades en aquest Conveni es compensaran amb hores o dies festius o bé s ' abonaran al preu de 1.700 pessetes pactades de comú acord , prèviament , amb l ' empresa .
Español: Artículo 23 Horas extraordinarias Las horas que excedan de las jornadas pactadas en este Convenio se compensarán con horas o días festivos o bien se abonarán al precio de 1.700 pesetas pactadas de común acuerdo , previamente , con la empresa .
Català: L ' abonament de les hores extres realitzades dins la primera quinzena es farà efectiu al mes següent de la seva realització i les fetes la segona quinzena s ' abonaran dintre del segon mes .
Español: El abono de las horas extras realizadas dentro de la primera quincena se hará efectivo en el mes siguiente de su realización y las realizadas la segunda quincena se abonarán dentro del segundo mes .
Català: Article 23 bis Dietes i quilometratge La nova regulació de les dietes i quilometratge es farà durant la vigència del Conveni amb la participació del Comitè d ' Empresa .
Español: Artículo 23 bis Dietas y kilometraje La nueva regulación de las dietas y kilometraje se hará durante la vigencia del Convenio con la participación del Comité de Empresa .
Català: Article 24 Avançament de nòmines De conformitat amb el procediment i les condicions establertes pel Col · legi Oficial de Metges / esses de Barcelona i societats , per a la concessió d ' avançaments reintegrables , es delimitarà anualment la quantia que l ' empresa destina a aquesta finalitat , es fixa la seva quantia màxima a 10 mensualitats .
Español: Artículo 24 Adelanto de nóminas De conformidad con el procedimiento y las condiciones establecidas por el Colegio Oficial de Médicos/ as de Barcelona y sociedades , para la concesión de anticipos reintegrables , se delimitará anualmente la cuantía que la empresa destina a esta finalidad , y se fija su cuantía máxima en 10 mensualidades .
Català: El personal amb una antiguitat mínima de 3 anys i 1 dia podrà sol · licitar la totalitat de la nòmina dins el màxim esmentat de 10 mensualitats .
Español: El personal con una antigüedad mínima de 3 años y 1 día podrá solicitar la totalidad de la nómina dentro del máximo mencionado de 10 mensualidades .
Català: Com sigui que la partida pressupostària destinada a aquest concepte és limitada , en cas que hi hagi sol · licituds coincidents i no es puguin atendre totes , en primer lloc es donarà prioritat a l ' empleat / ada que en la seva unitat familiar tingui menys ingressos .
Español: Como sea que la partida presupuestaria destinada a este concepto es limitada , en caso de que haya solicitudes coincidentes y no se puedan atender todas , en primer lugar se dará prioridad al empleado/ a que en su unidad familiar tenga menos ingresos .
Català: Article 25 Incapacitat transitòria Mentre un treballador / a estigui en situació d ' incapacitat transitòria ( IT ) , el Col · legi Oficial de Metges / esses de Barcelona i societats complementaran les quantitats que rebi el treballador / a per part de la Seguretat Social fins el 100 % del seu salari com si estigués en actiu .
Español: Artículo 25 Incapacidad transitoria Mientras un trabajador/ a esté en situación de incapacidad transitoria ( IT ) , el Colegio Oficial de Médicos/ as de Barcelona y sociedades complementarán las cantidades que reciba el trabajador/ a por parte de la Seguridad Social hasta el 100 % de su salario como si estuviera en activo .
Català: Capítol 7 Permisos , llicències i excedències Article 26 Permisos i llicències Sense perjudici dels drets adquirits que en aquest sentit atorguen les disposicions de rang superior , es pacten expressament els següents .
Español: Capítulo 7 Permisos , licencias y excedencias Artículo 26 Permisos y licencias Sin perjuicio de los derechos adquiridos que en este sentido otorgan las disposiciones de rango superior , se pactan expresamente los siguientes .
Català: Les dones tindran dret a un període de descans laboral retribuït de 16 setmanes com a mínim , en motiu de maternitat i ampliables a 18 setmanes en cas de part múltiple .
Español: Las mujeres tendrán derecho a un período de descanso laboral retribuido de 16 semanas como mínimo , en motivo de maternidad y ampliables a 18 semanas en caso de parto múltiple .
Català: En el cas que la mare i el pare treballin , a l ' iniciar el període de permís , es podrà optar perquè el pare gaudeixi de fins a 4 setmanes de permís , sempre que siguin ininterrompudes i al final de l ' esmentat període .
Español: En el caso de que la madre y el padre trabajen , al iniciar el período de permiso , se podrá optar por que el padre disfrute de hasta 4 semanas de permiso , siempre que sean ininterrumpidas y al final del mencionado período .
Català: En els casos d ' adopció d ' un menor de 9 mesos , el treballador / a té dret a un permís ( amb els havers corresponents i inclosa la prima ) de 16 setmanes comptades a la seva elecció a partir de la decisió administrativa o a partir de la resolució judicial d ' acolliment o a partir de la resolució judicial en què es constitueix l ' adopció .
Español: En los casos de adopción de un menor de 9 meses , el trabajador/ a tendrá derecho a un permiso ( con los haberes correspondientes e incluida la prima ) de 16 semanas contadas a su elección a partir de la decisión administrativa o a partir de la resolución judicial de acogida o a partir de la resolución judicial en que se constituye la adopción .
Català: Defunció de cònjuge , fills / filles , pares / mares , avis / àvies , germans / anes , néts / nétes , sogres , gendres / joves i cunyats / ades , així com malaltia greu i hospitalització de cònjuge , pares / mares , germans / anes , fills / filles , sogres i naixement de fill / a : podran faltar amb dret a percebre la totalitat de salari fins a 3 dies quan el succés tingui lloc en el propi municipi on estigui domiciliat el treballador / a i 4 dies si es produeix fora de la província .
Español: Defunción de cónyuge , hijos/ as , padres/ madres , abuelos/ as , hermanos/ as , nietos/ as , suegros/ as , yernos/ nueras y cuñados/ as , así como enfermedad grave y hospitalización de cónyuge , padres/ madres , hermanos/ as , hijos/ hijas , suegros/ as y nacimiento de hijo/ a : podrán faltar con derecho a percibir la totalidad de salario hasta 3 días cuando el suceso tenga lugar en el propio municipio donde esté domiciliado el trabajador/ a y 4 días si se produce fuera de la provincia .
Català: El supòsit de malaltia greu i hospitalització es farà extensible als casos de cirurgia especialitzada sense hospitalització que requereixi atenció postoperatòria especial en el domicili quan afecti els familiars relacionats anteriorment i que no puguin ser objecte d ' una adequada atenció per part d ' un altre membre de la família .
Español: El supuesto de enfermedad grave y hospitalización se hará extensible a los casos de cirugía especializada sin hospitalización que requiera atención postoperatoria especial en el domicilio cuando afecte a los familiares relacionados anteriormente y que no puedan ser objeto de una adecuada atención por parte de otro miembro de la familia .
Català: Exercici de les funcions de president , vocal , interventor o apoderat en eleccions públiques : el dia de la votació i reducció de 5 hores en la jornada següent .
Español: Ejercicio de las funciones de presidente , vocal , interventor o apoderado en elecciones públicas : el día de la votación y reducción de 5 horas en la jornada siguiente .
Català: Les treballadores embarassades podran absentar-se del lloc de treball per a la realització d ' exàmens prenatals i tècniques de preparació al part que hagin de realitzar-se dins de l ' horari laboral .
Español: Las trabajadoras embarazadas podrán ausentarse del puesto de trabajo para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro del horario laboral .
Català: Queda expressament subjecte a la Llei 39 / 1999 , de 5 d ' octubre ( BOE 6.11.1999 ) l ' article 26.a ) , apartats 1 i 2 del Conveni , així com altre apartat de dit article que sigui menys favorable a dita Llei .
Español: Queda expresamente sujeto a la Ley 39/ 1999 , de 5 de noviembre , ( BOE 6.11.1999 ) , el artículo 26.a ) apartados 1 y 2 del Convenio , así como cualquier otro apartado de dicho artículo que sea menos favorable a dicha Ley .
Català: El treballador / a amb més de 2 anys d ' antiguitat tindrà dret a una llicència de fins a 3 mesos sense retribució , fins a esgotar els 3 mesos .
Español: El trabajador/ a con más de 2 años de antigüedad tendrá derecho a una licencia de hasta 3 meses sin retribución , hasta agotar los 3 meses .
Català: En el supòsit de malaltia greu de cònjuge o dels fills / filles , no serà necessària l ' antiguitat esmentada per tenir dret a aquest llicència , com tampoc el període de 2 anys .
Español: En el supuesto de enfermedad grave de cónyuge o de los hijos/ as , no será necesaria la antigüedad mencionada para tener derecho a esta licencia , como tampoco el período de 2 años .
Català: Article 27 Excedències a ) Excedència forçosa serà la que vingui imposada al treballador / a com a conseqüència del seu nomenament per a càrrecs públics en virtut de designació oficial i la seva durada vindrà determinada per la situació que l ' origina .
Español: Artículo 27 Excedencias a ) Excedencia forzosa será la que venga impuesta al trabajador/ a como consecuencia de su nombramiento para cargos públicos en virtud de designación oficial y su duración vendrá determinada por la situación que la origina .
Català: El treballador / a amb una antiguitat d ' 1 any com a mínim tindrà dret a la possibilitat d ' excedència voluntària per un termini no menor a 1 any ni superior a 5 .
Español: El trabajador/ a con una antigüedad de 1 año como mínimo tendrá derecho a la posibilidad de excedencia voluntaria por un plazo no menor a 1 año ni superior a 5.
Català: c ) Els treballadors / ores tindran dret a un període d ' excedència no superior a 3 anys per atendre cadascun dels fills / filles a comptar des de la data del seu naixement .
Español: c ) Los trabajadores/ as tendrán derecho a un período de excedencia no superior a 3 años para atender a cada uno de los hijos/ as a contar desde la fecha de su nacimiento .
Català: En el supòsit que ambdós cònjuges treballessin en el Col · legi de Metges / esses de Barcelona i les seves societats , només 1 d ' ells podria exercir aquest dret .
Español: En el supuesto de que ambos cónyuges trabajen en el Colegio de Médicos/ as de Barcelona y sus sociedades , sólo 1 de ellos podría ejercer este derecho .
Català: d ) Els treballadors / ores que , pel motiu anterior , estiguessin gaudint d ' una excedència i que tinguessin un nou fill / a , tindran dret a un nou període d ' excedència el qual posarà fi al primer .
Español: d ) Los trabajadores/ as que , por el motivo anterior , estuvieran disfrutando de una excedencia y que tengan un nuevo hijo/ a , tendrán derecho a un nuevo período de excedencia que pondrá fin al primero .
Català: L ' empresa disposarà de 20 dies hàbils per procedir a la reincorporació efectiva d ' aquest treballador / a amb el grup professional i la categoria que tenia abans de l ' inici de l ' excedència .
Español: La empresa dispondrá de 20 días hábiles para proceder a la reincorporación efectiva de este trabajador/ a con el grupo profesional y la categoría que tenía antes del inicio de la excedencia .
Català: Article 28 Servei mèdic d ' empresa Quan entri en vigor aquest Conveni , el Col · legi Oficial de Metges / esses de Barcelona i les seves societats s ' obligaran a nomenar el metge titular per fer les funcions de metge d ' empresa segons les disposicions vigents .
Español: Artículo 28 Servicio médico de empresa Cuando entre en vigor este Convenio , el Colegio Oficial de Médicos/ as de Barcelona y sus sociedades se obligarán a nombrar el médico titular para hacer las funciones de médico de empresa según las disposiciones vigentes .
Català: Article 29 Seguretat i higiene en el treball a ) El Comitè de Seguretat i Higiene en el Treball tindrà les competències i funcions que atribueixin les legislacions vigents .
Español: Artículo 29 Seguridad e higiene en el trabajo a ) El Comité de Seguridad e Higiene en el Trabajo tendrá las competencias y funciones que atribuyan las legislaciones vigentes .
Català: b ) L ' assessorament del Comitè de Seguretat i Higiene en el Treball anirà a càrrec del servei mèdic i dels assessors de la mútua d ' accidents assignada per l ' empresa que portarà a terme la valoració dels llocs de treball , quan el comitè ho cregui convenient .
Español: b ) El asesoramiento del Comité de Seguridad e higiene en el trabajo irá a cargo del servicio médico y de los asesores de la mutua de accidentes asignada por la empresa que llevará a término la valoración de los puestos de trabajo , cuando el comité lo crea conveniente .
Català: Capítol 9 Millores socials i indemnitzacions Article 30 Pòlisses d ' assegurances El Comitè d ' Empresa i els representants dels treballadors vetllaran per actualitzar en funció de les plantilles del Col · legi de Metges / esses i les seves societats , la pòlissa col · lectiva d ' assegurances de mort i invalidesa per accident , creada per a tots els treballadors / ores .
Español: Capítulo 9 Mejoras sociales e indemnizaciones Artículo 30 Pólizas de seguros El Comité de Empresa y los representantes de los trabajadores cuidarán de actualizar , en función de las plantillas del Colegio de Médicos/ as y sus sociedades , la póliza colectiva de seguros de muerte e invalidez por accidente , creada para todos los trabajadores/ as .
Català: La quantia econòmica quedarà especificada segons el reglament del fons , que serà determinada per la Junta de Govern del Col · legi el 31 de desembre de cada any .
Español: La cuantía económica quedará especificada según el reglamento del fondo , que será determinada por la Junta de Gobierno del Colegio el 31 de diciembre de cada año .
Català: a ) El patrimoni econòmic de l ' esmentat fons es dipositarà en l ' entitat bancària que determinin de comú acord la Junta de Govern del Col · legi Oficial de Metges / esses de Barcelona i els representants dels treballadors / ores .
Español: a ) El patrimonio económico del mencionado fondo se depositará en la entidad bancaria que determinen de común acuerdo la Junta de Gobierno del Colegio Oficial de Médicos/ as de Barcelona y los representantes de los trabajadores/ as .
Català: Del saldo corresponent en podran disposar conjuntament la Junta de Govern del Col · legi Oficial de Metges / esses de Barcelona i el Comitè d ' Empresa i els representants dels treballadors / ores .
Español: Del saldo correspondiente podrán disponer conjuntamente la Junta de Gobierno del Colegio Oficial de Médicos/ as de Barcelona y el Comité de Empresa y los representantes de los trabajadores/ as .
Català: b ) L ' administració del fons la portarà a terme una comissió constituïda per 2 representants de l ' empresa i 2 representants del Comitè d ' Empresa o representant dels treballadors / ores designat pels mateixos .
Español: b ) La administración del fondo la llevará a cabo una comisión constituida por 2 representantes de la empresa y 2 representantes del Comité de Empresa o representante de los trabajadores/ as designado por los mismos .
Català: Es reposaran les despeses de l ' any anterior , fins arribar al 100 % de la quantitat consumida , tenint en compte la incorporació tant del nou personal com de les societats a aquest fons social .
Español: Se repondrán los gastos del año anterior , hasta llegar al 100 % de la cantidad consumida , teniendo en cuenta la incorporación tanto del nuevo personal como de las sociedades a este fondo social .
Català: Article 32 Jubilació La jubilació serà obligatòria als 65 anys , sempre que l ' interessat / ada acrediti els requisits necessaris per tenir dret al 100 % de la seva base reguladora , o sigui , que acrediti 35 anys cotitzats i la carència específica exigida en cada moment .
Español: Artículo 32 Jubilación La jubilación será obligatoria a los 65 años , siempre que el interesado/ a acredite los requisitos necesarios para tener derecho al 100 % de su base reguladora , o sea , que acredite 35 años cotizados y la carencia específica exigida en cada momento .
Català: Així mateix , els que acceptin la jubilació anticipada percebran com a compensació i a raó del salari real rebut les següents quantitats : Als 60 anys : 15 dies per any treballat .
Español: Así mismo , los que acepten la jubilación anticipada percibirán como compensación y a razón del salario real recibido las siguientes cantidades : A los 60 años : 15 días por año trabajado .
Català: Annex 1 Escalat de sous base per categories per a l ' any 2000 C : categories ; S1 : sou base ( jornada de 1.549,5 hores ) ; S2 : sou base ( jornada de 1.772 hores ) .
Español: Anexo 1 Escala de salarios base por categorías para el año 2000 C : categorías ; S1 : salario base ( jornada de 1.549,5 horas ) ; S2 : salario base ( jornada de 1.772 horas ) .
Català: Tècnic / a superior especialista 3.638.584 4.184.371 Tècnic / a superior 3.205.405 3.686.215 Tècnic / a mitjà 3.002.705 3.453.110 Tècnic / a auxiliar 2.786.123 3.204.041 Tècnic / a d ' entrada 2.000.000 2.300.000 Grup 2 : administratius / ives .
Español: Técnico/ a superior especialista 3.638.584 4.184.371 Técnico/ a superior 3.205.405 3.686.215 Técnico/ a medio 3.002.705 3.453.110 Técnico/ a auxiliar 2.786.123 3.204.041 Técnico/ a de entrada 2.000.000 2.300.000 Grupo 2 : administrativos/ as .
Català: Cap de departament 3.638.583 4.184.370 Cap de secció 3.205.405 3.686.216 Cap de servei 3.002.705 3.453.110 Oficial / a de primera 2.786.123 3.204.041 Oficial / a de segona 2.559.151 2.943.024 Auxiliar
Español: Jefe de departamento 3.638.583 4.184.370 Jefe de sección 3.205.405 3.686.216 Jefe de servicio 3.002.705 3.453.110 Oficial/ a de primera 2.786.123 3.204.041 Oficial/ a de segunda 2.559.151 2.943.024 Auxiliar administrativo/ a 2.330.427 2.679.991 Auxiliar de entrada 1.722.412 1.980.774 Grupo 3 : comerciales
Català: Comercial nivell 1 ( júnior ) 1.722.418 1.980.774 Comercial nivell 2 ( sènior ) 2.330.427 2.679.991 Grup 4 : subalterns / ernes
Español: Comercial nivel 1 ( júnior ) 1.722.418 1.980.774 Comercial nivel 2 ( sénior ) 2.330.427 2.679.991 Grupo 4 : subalternos/ as
Català: Manteniment 2.559.151 2.943.024 Vigilant 2.330.427 2.679.991 Neteja 1.983.898 2.281.483 Ajudant de manteniment 1.722.412 1.980.774 Annex 1 bis Escalat de sous base per categories per a l ' any 2001 C : categories ; S1 : sou base ( jornada de 1.549,5 hores ) ; S2 : sou base ( jornada de 1.772 hores ) .
Español: Mantenimiento 2.559.151 2.943.024 Vigilante 2.330.427 2.679.991 Limpieza 1.983.898 2.281.483 Ayudante de mantenimiento 1.722.412 1.980.774 Anexo 1 bis Escala de salarios base por categorías para el año 2001 C : categorías ; S1 : salario base ( jornada de 1.549,5 horas ) ; S2 : salario base ( jornada de 1.772 horas ) .
Català: Tècnic / a superior especia . ~ ~ ~ 3.816.873 4.389.403 Tècnic / a superior 3.362.472 3.866.842 Tècnic / a mitjà 3.149.837 3.622.312 Tècnic / a auxiliar 2.922.637 3.361.032 Tècnic / a d ' entrada 2.098.000 2.412.700 Grup 2 : administratius / ives
Español: Técnico/ a superior especialista 3.816.873 4.389.403 Técnico/ a superior 3.362.472 3.866.842 Técnico/ a medio 3.149.837 3.622.312 Técnico/ a auxiliar 2.922.637 3.361.032 Técnico/ a de entrada 2.098.000 2.412.700 Grupo 2 : administrativos/ as
Català: Cap de departament 3.816.873 4.389.403 Cap de secció 3.362.472 3.866.842 Cap de servei 3.149.837 3.622.312 Oficial / a de primera 2.922.637 3.361.032 Oficial / a de segona 2.684.556 3.087.239 Auxiliar administratiu / iva 2.444.609 2.811.300 Auxiliar d ' entrada 1.806.812 2.077.833 Grup 3 : comercials
Español: Jefe de departamento 3.816.873 4.389.403 Jefe de sección 3.362.472 3.866.842 Jefe de servicio 3.149.837 3.622.312 Oficial/ a de primera 2.922.637 3.361.032 Oficial/ a de segunda 2.684.556 3.087.239 Auxiliar administrativo/ a 2.444.609 2.811.300 Auxiliar de entrada 1.806.812 2.077.833 Grupo 3 : comerciales
Català: Comercial nivell 1 ( júnior ) 1.806.812 2.077.833 Comercial nivell 2 ( sènior ) 2.444.609 2.811.300 Grup 4 : subalterns / ernes
Español: Comercial nivel 1 ( júnior ) 1.806.812 2.077.833 Comercial nivel 2 ( sénior ) 2.444.609 2.811.300 Grupo 4 : subalternos/ as
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball del personal laboral de l ' Ajuntament de Santa Margarida i els Monjos , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 29 de setembre de 2000 , i de conformitat amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball del personal laboral de l ' Ajuntament de Santa Margarida i els Monjos per als anys 2000-2003 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo del personal laboral del Ayuntamiento de Santa Margarida i els Monjos , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 29 de septiembre de 2001 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo del personal laboral del Ayuntamiento de Santa Margarida i els Monjos para los años 2000-2003 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Barcelona , 27 de juny de 2001 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada Territorial de Barcelona Transcripció literal del text signat per les parts CONVENI col · lectiu de treball del personal laboral de l ' Ajuntament de Santa Margarida i els Monjos per als anys 2000-2003 Capítol 1 Disposicions generals Article 1 Àmbit personal 1 .
Español: Barcelona , 27 de junio de 2001 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada Territorial de Barcelona Traducción del texto original firmado por las partes CONVENIO colectivo de trabajo del personal laboral del Ayuntamiento de Santa Margarida i els Monjos para los años 2000-2003 Capítulo 1 Disposiciones generales Artículo 1 Ámbito personal 1.
Català: Aquest Conveni afectarà tot el personal laboral , inclosos els plans d ' ocupació ; a més , serà aplicable a les escoles taller , tallers ocupacionals i col · laboracions socials al servei de l ' Ajuntament de Santa Margarida i els Monjos , sempre sense perjudici de les condicions que siguin aplicables , en concret en relació amb sous i jornada , per aplicació de les normes d ' altres administracions que els regulin i per les especificitats del projecte educatiu corresponent .
Español: Este Convenio afectará a todo el personal laboral , incluyendo los planes de empleo ; además , será de aplicación a las escuelas taller , talleres ocupacionales y colaboraciones sociales al servicio del Ayuntamiento de Santa Margarida i els Monjos , siempre sin perjuicio de las condiciones que sean aplicables , en concreto en relación con sueldos y jornada , por aplicación de las normas de otras administraciones que los regulen y por las especificidades del proyecto educativo correspondiente .
Català: Queda exclòs de l ' àmbit personal d ' aquest Conveni el personal que exerceixi càrrecs de confiança i d ' assessorament especial , i aquelles relacions contractuals i de serveis en règim de dret administratiu .
Español: Se excluye del ámbito personal de este Convenio el personal que ejerza cargos de confianza y de asesoramiento especial , y las relaciones contractuales y de servicios en régimen de derecho administrativo .
Català: Aquest Conveni es prorrogarà tàcitament per anys naturals en el supòsit que no sigui objecte de denúncia per qualsevol de les parts , 1 mes abans del seu termini .
Español: El Convenio se prorrogará tácitamente por años naturales en el supuesto de no ser objeto de denuncia por cualquiera de las partes , 1 mes antes de su finalización .
Català: Per al desenvolupament de les seves tasques hauran d ' observar discreció i sigil professional en els assumptes que coneguin per raó del seu càrrec i no podran utilitzar aquestes dades en benefici propi o de tercers .
Español: Para el desarrollo de sus tareas deberán observar discreción y sigilo profesional en los asuntos que conozcan por razón de su cargo y no podrán utilizar estos datos en beneficio propio o de terceros .
Català: Així mateix , hauran de complir el seu horari de treball amb puntualitat i desenvolupar les seves funcions i obligacions amb el màxim d ' iniciativa pròpia i amb l ' acatament de les directrius i les instruccions dels seus caps i responsables directes .
Español: Así mismo , deberán cumplir su horario de trabajo con puntualidad y desarrollar sus funciones y obligaciones con el máximo de iniciativa propia y con el acatamiento de las directrices y las instrucciones de sus jefes y responsables directos .
Català: Es crearà una comissió paritària del conveni en el termini de 15 dies comptats des de l ' aprovació d ' aquest Conveni , com a òrgan d ' interpretació , arbitratge , conciliació i de vigilància del seu compliment .
Español: Se creará una comisión paritaria del convenio en el plazo de 15 días contados desde la aprobación de este Convenio colectivo de trabajo , como órgano de interpretación , arbitraje , conciliación y vigilancia de su cumplimiento .
Català: La Comissió Paritària es reunirà a petició d ' alguna de les parts , quan sigui necessari , i sempre que sigui possible , en el termini de 2 dies hàbils comptats a partir de la petició .
Español: La Comisión Paritaria se reunirá a petición de alguna de las partes , cuando sea necesario , y siempre que sea posible , en el plazo de 2 días hábiles contados a partir de la petición .