Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: El director o directora de l ' Àrea de l ' Audiovisual de l ' Institut Català de les Indústries Culturals eleva proposta de resolució del concurs al director o directora de l ' Institut Català de les Indústries Culturals i la notifica a les persones proposades com a possibles beneficiàries de les subvencions .
Español: El director o directora del Área del Audiovisual del Instituto Catalán de las Industrias Culturales eleva propuesta de resolución del concurso al director o directora del Instituto Catalán de las Industrias Culturales y la notifica a las personas propuestas como posibles beneficiarias de las subvenciones .
Català: Els / Les possibles beneficiaris / àries han de manifestar per escrit la seva conformitat amb la proposta en el termini de deu dies hàbils a comptar de la recepció de la notificació esmentada .
Español: Los/ Las posibles beneficiarios/ arias deben manifestar por escrito su conformidad con la propuesta en el plazo de diez días hábiles a contar desde la recepción de la mencionada notificación .
Català: La concessió de les subvencions es fa per resolució del director o directora de l ' Institut Català de les Indústries Culturals , després d ' haver informat el Consell d ' Administració de l ' Institut , i es notifica a les persones interessades en el termini de sis mesos a comptar de la finalització del termini de presentació de sol · licituds .
Español: La concesión de las subvenciones se hace por resolución del director o directora del Instituto Catalán de las Industrias Culturales , después de haber informado al Consejo de Administración del Instituto , y se notifica a las personas interesadas en el plazo de seis meses a contar desde la finalización del plazo de presentación de solicitudes .
Català: L ' Institut Català de les Indústries Culturals dóna publicitat a les subvencions concedides en el termini d ' un mes des de la data de la resolució que posa fi al procediment amb l ' exposició d ' una relació en el tauler d ' anuncis de l ' Institut Català de les Indústries Culturals , Rambla Santa Mònica , 8 , segona planta , 08002 Barcelona .
Español: El Instituto Catalán de las Industrias Culturales da publicidad a las subvenciones concedidas en el plazo de un mes desde la fecha de la resolución que pone fin al procedimiento con la exposición de una relación en el tablón de anuncios del Instituto Catalán de las Industrias Culturales , Rambla Santa Mònica , 8 , segunda planta , 08002 Barcelona .
Català: b ) El 20 % restant es tramita a partir de l ' entrada en vigor del pressupost de l ' Institut Català de les Indústries Culturals corresponent a l ' exercici 2004 i un cop el / la beneficiari / ària ha lliurat a l ' Institut Català de les Indústries Culturals dos exemplars en suport paper i en suport informàtic del guió .
Español: b ) El 20 % restante se tramita a partir de la entrada en vigor del presupuesto del Instituto Catalán de las Industrias Culturales correspondiente al ejercicio 2004 y una vez el/ la beneficiario/ aria ha entregado al Instituto Catalán de las Industrias Culturales dos ejemplares en soporte papel y en soporte informático del guión .
Català: En el cas dels guions de les sèries televisives , i en el mateix termini , caldrà lliurar el guió de l ' episodi pilot i l ' índex de continguts dels capítols següents .
Español: En el caso de los guiones de las series televisivas , y en el mismo plazo , deberá entregarse el guión del episodio piloto y el índice de contenidos de los capítulos siguientes .
Català: b ) Proporcionar en tot moment la informació que li sigui demanada respecte de la subvenció concedida i sotmetre ' s a les actuacions de comprovació de l ' Institut Català de les Indústries Culturals , la Intervenció General de la Generalitat , la Sindicatura de Comptes i altres òrgans competents .
Español: b ) Proporcionar en todo momento la información que le sea solicitada respecto de la subvención concedida y someterse a las actuaciones de comprobación del Instituto Catalán de las Industrias Culturales , la Intervención General de la Generalidad , la Sindicatura de Cuentas y otros órganos competentes .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Robert Bosch España Fábrica Castellet , SA ( centre de treball de Castellet i la Gornal ) , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 19 de desembre de 2002 , i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 253 / 2002 , de 4 de novembre , de fusió del Departament de Treball amb el d ' Indústria , Comerç i Turisme , i el Decret 284 / 2002 , de 12 de novembre , de reestructuració parcial de diversos departaments de la Generalitat ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Robert Bosch España Fábrica Castellet , SA ( centro de trabajo de Castellet i la Gornal ) , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 19 de diciembre de 2002 , y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 253/ 2002 , de 4 de noviembre , de fusión del Departamento de Trabajo con el de Industria , Comercio y Turismo , y el Decreto 284/ 2002 , de 12 de noviembre , de reestructuración parcial de varios departamentos de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Robert Bosch España Fábrica Castellet , SA ( centre de treball de Castellet i la Gornal ) , per als anys 2002 i 2003 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Robert Bosch España Fábrica Castellet , SA ( centro de trabajo de Castellet i la Gornal ) , para los años 2002 y 2003 ( código de convenio núm .
Català: El present Conveni , acordat entre la Direcció de l ' empresa i els seus treballadors , és d ' àmbit d ' empresa i la seva aplicació comprèn el centre de treball que Robert Bosch España Fábrica Castellet , SA té ubicat a Castellet i la Gornal ( Barcelona ) , ctra .
Español: El presente Convenio , acordado entre la dirección de la empresa y sus trabajadores es de ámbito de empresa y su aplicación comprende al centro de trabajo que Robert Bosch España Fábrica Castellet , SA , tiene ubicado en Castellet i la Gornal ( Barcelona ) Ctra .
Català: El present Conveni té efectes a partir de l ' 1 de gener de 2002 . ~ ~ ~ La seva durada és de 2 anys i , en conseqüència , finalitza el 31 de desembre de 2003 , excepte els conceptes per als quals s ' especifica concretament un altre termini d ' iniciació i de vigència .
Español: El presente Convenio causará efectos a partir del 1 de enero de 2002 , siendo su duración de 2 años y , en consecuencia , finalizará el 31 de diciembre de 2003 , excepto para aquellos conceptos en los que se especifica concretamente otro plazo de iniciación y vigencia .
Català: Dintre dels nivells retributius assolits per aquest Conveni de Robert Bosch España Fábrica Castellet , SA queden compresos i , per tant , compensats , tots els conceptes remuneratius establerts en les disposicions legals .
Español: Dentro de los niveles retributivos alcanzados por este Convenio Robert Bosch España Fábrica de Castellet , SA , quedan comprendidos y , por tanto , compensados , todos los conceptos remunerativos establecidos en las disposiciones legales .
Català: Si es produeixen modificacions legals que afectin la quantia de les millores de prestacions de la Seguretat Social establertes mitjançant convenis , la Comissió a què es refereix l ' article 84 s ' ha de reunir per tal de negociar els efectes de la nova situació creada .
Español: En el caso de producirse modificaciones legales que afectaran a la cuantía de las mejoras de prestaciones de la Seguridad Social establecidas por convenios , la Comisión a que se refiere el artículo 84 , se reunirá para negociar los efectos de la nueva situación creada .
Català: Els augments que en el futur puguin acordar les autoritats competents , sigui quina en sigui la denominació , seran absorbits i compensats , si s ' escau , i en còmput anual , dintre dels nivells retributius esmentats .
Español: Los aumentos que en el futuro pudieran acordar las autoridades competentes , cualquiera que fuera su denominación , serán absorbidos y compensados en su caso y en cómputo anual , dentro de los niveles retributivos citados .
Català: Els que es puguin concedir mitjançant convenis d ' àmbit superior només repercuteixen quan , en conjunt i també en còmput anual , superin els pactats a Robert Bosch España Fábrica Castellet , SA .
Español: Los que se puedan conceder por convenios de ámbito superior , sólo repercutirán cuando , en su conjunto , e igualmente en cómputo anual , superen los pactados en Robert Bosch España Fábrica Castellet , SA .
Català: Excepte en els aspectes econòmics a què es refereix l ' article anterior , s ' ha d ' aplicar el Conveni de l ' empresa i no qualsevol altre conveni , sigui quin sigui el rang .
Español: Salvo en los aspectos económicos a que se refiere el artículo anterior , en todo lo demás el Convenio de la empresa se aplicará con exclusión de cualquier otro Convenio , cualquiera que sea su rango .
Català: Si els organismes competents en l ' exercici de les facultats que els corresponen no aproven alguna de les clàusules del Conveni , aquest queda sense efecte i cal reconsiderar-ne la totalitat del contingut .
Español: Si en el ejercicio de facultades que les corresponden , los organismos competentes , no aprobaran alguna de las cláusulas del Convenio , éste quedaría sin eficacia debiendo reconsiderarse la totalidad de su contenido .
Català: 2.1 La jornada ordinària efectiva dels treballadors a torn rotatiu per al 2002 és de 7 hores i 45 minuts , amb una pausa de 20 minuts , i per al 2003 és de 7 hores i 43 minuts , amb una pausa de 20 minuts .
Español: 2.1 La jornada ordinaria efectiva en el año 2002 para los trabajadores a turno rotativo , será de 7 horas y 45 minutos , con una pausa de 20 minutos , y para el año 2003 será de 7 horas y 43 minutos , con una pausa de 20 minutos .
Català: 2.2 Pel que fa al torn normal , la jornada ordinària efectiva d ' estiu per a l ' any 2002 és de 7 hores i 15 minuts , amb una pausa de 15 minuts .
Español: 2.2 Para el turno normal la jornada ordinaria efectiva de verano para el año 2002 , será de 7 horas y 15 minutos , con una pausa de 15 minutos .
Català: 2.3 Pel que fa al torn normal , la jornada ordinària efectiva d ' estiu per a l ' any 2003 és de 7 hores i 15 minuts , amb una pausa de 15 minuts .
Español: 2.3 Para el turno normal , la jornada ordinaria efectiva de verano para el año 2003 , será de 7 horas y 15 minutos , con una pausa de 15 minutos .
Català: Període de la jornada d ' estiu : del 9 de juny a l ' 1 d ' agost de 2003 per al personal que manté l ' horari de l ' any 2002 ( tercer Conveni col · lectiu ) .
Español: Período de la jornada de verano : del 9 de junio al 1 de agosto de 2003 , para el personal que mantiene el horario del año 2002 ( III C.C. ~~~ )
Català: 2.4 Amb els horaris dels apartats 2.1 , 2.2 i 2.3 queden definits els dies flotants corresponents , i amb aquesta actuació es considera finalitzada la reducció sobre els dies flotants .
Español: 2.4 Con los horarios de los puntos 2.1 , 2.2 y 2.3 , quedan definidos los días flotantes correspondientes , dándose por finalizada con esta actuación la reducción sobre días flotantes .
Català: f ) La recuperació real del temps s ' ha de fer amb treball efectiu dins de la mateixa jornada , llevat que existeixi un acord amb el cap per efectuar la recuperació en un altre període de temps per motius de treball ( per exemple , equilibrar la relació càrrega / capacitat ) .
Español: f ) La recuperación real del tiempo ha de hacerse en trabajo efectivo dentro de la misma jornada , salvo que exista acuerdo con el mando para efectuar la recuperación en mayor período de tiempo por motivos de trabajo , por ejemplo , equilibrar la relación carga/ capacidad .
Català: i ) Si l ' horari flexible acordat presenta inconvenients per al normal funcionament de l ' empresa o dels departaments , totes dues parts , Direcció i representants dels treballadors , han d ' analitzar i decidir , si escau , de comú acord , les mesures oportunes .
Español: i ) Si el horario flexible acordado presentara inconvenientes para el normal funcionamiento de la empresa o departamentos , ambas partes , dirección y representantes de los trabajadores , analizarán y decidirán en su caso , de común acuerdo , las medidas oportunas .
Català: S ' estableix una comissió entre la Direcció i la representació dels treballadors per estudiar un pla de reducció de jornada a llarg termini , que inclogui les mesures adequades per compensar la pèrdua de competitivitat derivada de l ' increment de costos que es produiria en reduir la jornada .
Español: Se establece una Comisión de dirección y representación de los trabajadores para estudiar un plan de reducción de jornada a largo plazo , que incluya medidas adecuadas para compensar la pérdida de competitividad derivada del incremento de costes que se produciría por la reducción de jornada .
Català: De conformitat amb l ' Ordre d ' 1 de març de 1983 del Ministeri de Treball , es consideren hores extraordinàries estructurals les que es realitzen en els casos següents :
Español: A los efectos de la orden de 1 de marzo de 1983 del Ministerio de Trabajo , se consideran horas extraordinarias estructurales , las que se realicen en los siguientes casos :
Català: Treballs en períodes punta de despatxos de treball i administració de personal ( tancament de fitxes )
Español: Mantenimiento ; sustitución de personas por ausencias imprevistas ; trabajos en períodos punta de : despachos de trabajo y administración de personal ( cierre de fichas ) ; operadores y perforistas de proceso de datos ; cierre de contabilidad y de inventarios fin de año ; fabricación .
Català: El personal vinculat a l ' empresa mitjançant contracte de treball queda comprès en les categories d ' empresa següents , conforme a la distribució que s ' indica i d ' acord amb la valoració de tasques establerta .
Español: El personal afecto a la empresa por contrato de trabajo , quedará comprendido en las siguientes categorías de empresa , conforme a la distribución que se indica y de acuerdo con la valoración de tareas establecida .
Català: En virtut del que s ' ha indicat en l ' article anterior , es determinen les categories la descripció i assimilació de les quals figuren en el quadre que com a annex 1 s ' inclou en aquest Conveni col · lectiu .
Español: En virtud de cuanto se indica en el artículo anterior , se determinan las categorías , cuya descripción y asimilación correspondiente figuran en el cuadro que como anexo 1 se incluye en el presente Convenio colectivo .
Català: Les noves necessitats de personal s ' han de cobrir preferentment amb els treballadors de la plantilla actual de Robert Bosch España Fábrica Castellet , SA que reuneixin els requisits exigits .
Español: Las nuevas necesidades de personal se cubrirán preferentemente con los trabajadores de la plantilla actual de Robert Bosch España Fábrica Castellet , SA , que reúnan los requisitos exigidos .
Català: Per ocupar el lloc de treball objecte de la nova necessitat , no s ' exigeix als treballadors de la plantilla de Robert Bosch España Fábrica Castellet , SA cap condició que no es demani al personal que procedeix de l ' exterior .
Español: No se exigirá a ningún trabajador de la plantilla de Robert Bosch España Fábrica Castellet , SA , ninguna condición que no se exija al personal procedente del exterior para ocupar el puesto de trabajo objeto de la nueva necesidad .
Català: La Comissió Paritària de formació ha de determinar i valorar separadament les necessitats específiques de la Direcció , sobretot a les noves tecnologies , de les sol · licitades pels treballadors , relacionades amb les activitats del centre , i compaginar els recursos econòmics de forma que el pressupost anual especifiqui totes dues .
Español: La Comisión Paritaria de formación , determinará y valorará separadamente , las necesidades específicas de la dirección , en especial a las nuevas tecnologías , de las solicitadas por los trabajadores , relacionadas con las actividades del centro , y compaginará los recursos económicos de forma que el presupuesto anual especifique ambas .
Català: A fi d ' assolir l ' índex de treball necessari per aconseguir l ' objectiu de producció que es deriva d ' aquest Conveni , l ' empresa ha d ' intensificar la racionalització del treball de forma que el personal , sigui quina en sigui l ' activitat ( no qualificat , professional , tècnic o administratiu ) , pugui treballar amb incentiu directe individual o d ' equip .
Español: Como medio de alcanzar el índice de trabajo necesario para conseguir el objetivo de producción que se deriva de este Convenio , la empresa intensificará la racionalización del trabajo de forma que todo el personal , cualquiera que sea su actividad ( no cualificado , profesional , técnico o administrativo ) pueda trabajar con incentivo directo individual o de equipo .
Català: Per tal d ' aconseguir els objectius assenyalats en l ' article anterior , es considera necessari i convenient que l ' empresa , per millorar la distribució del personal , amb l ' adequació d ' aquest a les càrregues de treball , i per millorar els mètodes de treball en les zones en què el procés actual no és correcte , estableixi un sistema que permeti , mitjançant el mostreig estadístic , conèixer els nivells d ' activitat i les causes d ' anomalies en les seccions en què pel fet de no haver-hi un estudi de mètodes i temps no es puguin definir i conèixer amb dades exactes les previsions de necessitats de personal i també permeti donar orientacions als caps a fi que aquests se centrin no només a realitzar els seus objectius sinó també a millorar la forma en què el seu personal els assoleixen .
Español: Como medio de conseguir las metas señaladas en el artículo anterior , se estima necesario y conveniente que la empresa ( para mejorar la distribución del personal adecuándole a las cargas de trabajo , y para mejorar los métodos de trabajo , en aquellas zonas en que el proceso actual no sea correcto ) establezca un sistema que permita , mediante el muestreo estadístico , conocer los niveles de actividad y las causas de anomalías en las secciones en las que por no haber estudio de métodos y tiempos , no se puedan definir y conocer con datos exactos las previsiones de necesidades de personal , permitiendo además poder dar orientaciones a los jefes a fin de que éstos se centren , no sólo en la realización de sus objetivos , sino también mejoren la forma en que su personal los alcanzan .
Català: Convençuts que , ateses les seves característiques i la projecció en els mercats internacionals , el futur de l ' empresa i dels qui hi treballen depèn de l ' expansió i de la competitivitat d ' aquesta , es consideren convenients i necessaris els continus canvis tècnics i d ' organització que imposa paral · lelament una reestructuració del personal i de les seves capacitats .
Español: Convencidos de que , en razón de sus características y proyección en los mercados internacionales , el futuro de la empresa y de los que , en cada momento , trabajen en ella , dependen de la expansión y de la competitividad de la misma , se reconoce como conveniente y necesario el continuo cambio técnico y de la organización que impone , paralelamente , una reestructuración del personal y de sus capacidades .
Català: Els qui resultin afectats per la reconversió no perden la categoria assolida en l ' empresa i conserven el seu salari base i complements salarials fixos que tenien . ~ ~ ~ Quant a la resta de conceptes retributius , cal atenir-se al que s ' estableixi respecte del lloc que passi a ocupar .
Español: Quienes se vieran afectados por la reconversión , no perderán la categoría alcanzada en la empresa y conservarán su salario base y complementos salariales fijos que tuviera , estando para el resto de los conceptos retributivos a lo que esté establecido respecto al puesto que pase a ocupar .
Català: Quan , arran de necessitats de la producció , hi hagi problemes per manca de capacitat de les línies-màquines , la Direcció i el Comitè d ' Empresa s ' han de reunir i definir les alternatives necessàries per resoldre els dits problemes .
Español: Cuando por necesidades de producción , existan problemas por falta de capacidad en las líneas/ máquinas , la Dirección y el Comité de Empresa se reunirán y definirán las alternativas necesarias para resolver dichos problemas .
Català: En la data d ' entrada en vigor del segon Conveni col · lectiu de Robert Bosch España Fábrica Castellet , SA , l ' empresa disposa d ' un únic centre de treball situat a la ctra .
Español: En la fecha de entrada en vigor del 2º Convenio colectivo de Robert Bosch España Fábrica Castellet , SA , la empresa cuenta con un solo centro de trabajo sito en Ctra .
Català: La comissió entre la direcció i la representació dels treballadors ha d ' establir un acord per millorar els índexs d ' absentisme en aquells casos que superin la mitjana general de l ' empresa , de l ' últim període anual .
Español: La Comisión de la dirección y de la representación de los trabajadores establecerá un acuerdo para mejorar los índices de absentismo en aquellos casos que superen el promedio general de la empresa , del último período anual .
Català: En cas que algun productor hagi estat qualificat amb un grau d ' incapacitat permanent parcial que implica una incapacitat parcial per realitzar el seu treball habitual , l ' empresa es compromet en un termini mínim a traslladar-lo a un lloc de treball d ' acord amb les seves capacitats i a respectar-li el salari i la categoria mentre duri aquesta incapacitat .
Español: En el caso de que algún productor haya sido calificado con un grado de incapacidad permanente parcial , que supone una parcial incapacidad para la realización de su trabajo habitual , la empresa se compromete en un plazo mínimo a acoplarle a un puesto de trabajo acorde a sus capacidades respetándole salario y categoría y durante el tiempo que dure dicha incapacidad .
Català: 34.1 Es confirma com a uniforme per al personal de l ' empresa el següent : a les oficines , bata blanca per a qualsevol categoria ; al taller , bata o jaqueta i pantalons blaus , a elecció de la persona interessada , excepte si per a un determinat treball la Comissió de Seguretat i Salut determina una roba específica .
Español: 1. ~~~ Se confirma como uniformidad para el personal de la empresa : bata blanca para cualquier categoría en oficinas . ~~~ En taller bata o chaqueta y pantalón azules , a elección del interesado/ da , salvo que para un determinado trabajo la Comisión de Seguridad y Salud defina una prenda específica .
Català: 34.2 La compensació econòmica de les 2 peces de roba anuals a càrrec de l ' empresa s ' efectua en les pagues de vacances i Nadal , respectivament , al cost de la seva adquisició .
Español: 2. ~~~ La compensación económica de las 2 prendas anuales a cargo de la empresa , se efectuará en las pagas de vacaciones y Navidad , respectivamente , al coste de su adquisición .
Català: 35.1 Els treballadors que realitzen els serveis i obres subcontractades ( en el marc de la legalitat vigent ) estan dintre de l ' àmbit d ' organització , direcció i control del subcontractista , el qual ha de tenir activitat , estructura i entitat pròpies .
Español: 1. ~~~ Los trabajadores que realicen los servicios y obras subcontratadas ( en el marco de la legalidad vigente ) estarán dentro del ámbito de organización , dirección y control del subcontratista el cual tendrá actividad , estructura y entidad propias .
Català: 35.2 Per tal de cobrir possibles necessitats futures , Robert Bosch España Fábrica Castellet , SA ha d ' establir amb escoles de formació professional i universitats programes de col · laboració de tipus de formació dual ( escola-pràctiques d ' empresa ) .
Español: 2. ~~~ Con el fin de cubrir posibles necesidades futuras , Robert Bosch España Fábrica Castellet , SA , establecerá con escuelas de formación profesional y universidades , programas de colaboración de tipo de formación dual . ~~~ ( Escuela-prácticas de empresa ) .
Català: 35.5 Durant la vigència del quart Conveni col · lectiu ( anys 2002 i 2003 ) s ' han de fer 25 contractacions indefinides d ' indirectes .
Español: 5. ~~~ Durante la vigencia del 4º Convenio colectivo ( años 2002 y 2003 ) se realizarán 25 contrataciones indefinidas de indirectos .
Català: Si durant el segon trimestre del 2003 la plantilla d ' eventuals ( operaris directes ) no baixa de 80 eventuals ( operaris directes ) s ' han de fer 10 contractacions indefinides d ' operaris directes .
Español: Si durante el segundo trimestre de 2003 , la plantilla de eventuales ( operarios directos ) no bajara de 80 eventuales ( operarios directos ) , se realizarán 10 contrataciones indefinidas de operarios directos .
Català: 35.7 Durant la vigència del present Conveni col · lectiu , als treballadors / ores amb contractes de la modalitat de durada determinada o temporal ( inclosos els contractes formatius ) que siguin transformats en indefinits , se ' ls ha d ' aplicar el que estableix la Llei 63 / 1997 , de 26 de desembre de 1997 .
Español: 7. ~~~ Durante la vigencia del presente Convenio colectivo , a los trabajadores/ as contratados/ as bajo la modalidad de contratos de duración determinada o temporal incluidos los contratos formativos , y que se transformen en indefinidos , les será de aplicación lo que se establece en la Ley 63/ 1997 del 26.12.1997 .
Català: L ' empresa s ' acull al que estableix el Conveni col · lectiu de la indústria siderometal · lúrgica de la província de Barcelona pel que fa a la durada del contracte d ' eventuals , per la qual cosa els contractes de treball eventuals , que regula l ' article 15.1.b ) de l ' Estatut dels treballadors , poden tenir la durada màxima que estableix el Conveni , a partir del moment en què es produeixen aquestes causes .
Español: La empresa se acoge a lo establecido en el Convenio colectivo para la industria siderometalúrgica de la provincia de Barcelona , en lo referente a la duración del contrato de eventuales , por lo que los contratos de trabajo eventuales regulados en el artículo 15.1.b ) del Estatuto de los Trabajadores , podrán tener la duración máxima establecida en el Convenio , a partir del momento en que se produzcan dichas causas .
Català: S ' estableix un premi de productivitat consolidat de 92,58 euros per a l ' any 2002 i de 94,99 euros per a l ' any 2003 , que s ' ha d ' abonar anualment a la nòmina de setembre .
Español: Se establece un premio de productividad de 92,58 euros ( año 2002 ) y de 94,99 euros ( año 2003 ) consolidado que se abonará anualmente en la nómina de septiembre .
Català: Per assolir un índex de productivitat externa ( s ' entén per productivitat externa el valor afegit generat per la fàbrica dividit per les hores de presència ) de la fàbrica superior a la meta anual fixada per a aquest paràmetre s ' estableix un altre premi de productivitat addicional .
Español: Para conseguir un índice de productividad externa ( 2 ) de la fábrica superior a la meta anual fijada para este parámetro , se establece adicionalmente otro premio de productividad .
Català: Aquest s ' ha de calcular per a tot el personal vinculat al Conveni col · lectiu de RBEC segons l ' augment de la productivitat externa al conjunt de la fàbrica durant 1 any ( la meta fixada per als anys 2002 i 2003 és d ' un 108 % ) .
Español: Este será calculado para todo el personal vinculado al Convenio colectivo de RBEC , en función del aumento de la productividad externa en el conjunto de la fábrica durante 1 año ( meta fijada para los años 2002 y 2003 = 108 % ) .
Català: Per als increments de la productivitat externa el 31 de desembre respecte a la meta fixada anualment per al conjunt de la fàbrica , s ' han de percebre els imports corresponents segons la taula .
Español: Para los incrementos de productividad externa a 31 de diciembre respecto a la meta fijada anualmente para el conjunto de la fábrica , se percibirán los importes correspondientes según tabla .
Català: Els treballadors de nou ingrés han de percebre el premi proporcionalment al temps treballat des del seu ingrés durant l ' any en què es calcula el premi .
Español: Los trabajadores de nuevo ingreso percibirán la parte del premio proporcional al tiempo trabajado desde su ingreso y durante el año respecto al que se calcula el premio hasta el 31 de diciembre de dicho año .
Català: Una vegada acumulats els 4 primers punts percentuals assolits per sobre de l ' objectiu , independentment del temps que es requereixi per a això , s ' han de percebre 66,11 euros per punt percentual .
Español: Una vez acumulados los primeros 4 puntos porcentuales alcanzados por encima del objetivo , independientemente del tiempo que para ello se requiera , se percibirán 66,11 euros por punto porcentual .
Català: En data 1 de gener de 1991 i amb caràcter provisional es van unificar les primes directa i de productivitat ( claus 24 , 30 i 22 ) en una sola prima , que s ' ha de percebre en 14 pagues . ~ ~ ~ La fórmula per calcular aquesta prima per als anys 2002 i 2003 és la següent :
Español: Con fecha 1 de enero de 1991 y con carácter provisional se unificaron las primas directa y de productividad ( claves 24 , 30 y 22 ) en una sola prima , a percibir en 14 pagas , cuya fórmula para 2002 y 2003 es :
Català: En cas que , per qualsevol circumstància , no sigui possible que aquestes propostes entrin en vigor amb efectes des de l ' 1 de gener de 2003 , el present acord serà objecte de negociació en el marc del conveni per al 2004 i la seva vigència es prorrogarà fins que quedi establert un acord definitiu .
Español: En el caso de que , por cualquier circunstancia , no fuera posible la puesta en vigor de estas propuestas con efectividad el 1 de enero de 2003 , el presente acuerdo será objeto de negociación en el marco del Convenio de 2004 , prorrogándose su vigencia hasta que quede establecido un acuerdo definitivo .
Català: La compensació per a situacions de treball amb un percentatge baix d ' hores blanques , segons l ' Acord de 5 d ' abril de 1984 , queda substituïda per la següent fórmula per als anys 1999 , 2002 i 2003 :
Español: La compensación para situaciones de trabajo con bajo porcentaje de horas blancas , según acuerdo de 5 de abril 1984 , queda sustituida por la siguiente fórmula para los años 2002 y 2003.
Català: El mesurament dels temps de treball , la introducció de millores de productivitat i el procés d ' actualització de fulls d ' instruccions s ' han de dur a terme de conformitat amb l ' acta subscrita per la Direcció i la representació sindical el 24 de novembre de 1980 i el document refós subscrit el 10 d ' abril de 1981 .
Español: 1. ~~~ La medición de los tiempos de trabajo , introducción de mejoras de productividad y proceso de actualización de hojas de instrucciones , se llevará a cabo conforme el acta suscrita entre la dirección y la representación sindical el 24 de noviembre de 1980 y documento refundido el 10 de abril de 1981.
Català: Els representants dels treballadors manifesten la seva disposició d ' intervenir en serveis on els índexs de propostes de millores o suggeriments no siguin satisfactoris , per tal d ' estimular al personal en aquest sentit i cooperar a eliminar els obstacles psicològics que dificultin aquesta important acció .
Español: Los representantes de los trabajadores manifiestan su disposición de intervenir en servicios donde los índices de propuestas de mejoras o sugerencias no sean satisfactorios , para estimular al personal en este sentido , cooperando a remover los obstáculos psicológicos que dificulten tan importante acción .
Català: 1 . ~ ~ ~ Any 2002 : increment del 2,7 % aplicat als conceptes salarials tot seguit indicats , prenent com a base les dades del 31 de desembre de 2001 , conceptes abonats segons la periodicitat actual .
Español: 1.1 Año 2002 : incremento del 2,7 % aplicado sobre los conceptos salariales indicados a continuación , tomando como base los datos al 31 de diciembre de 2001 , abonados según la periodicidad actual .
Català: b ) 16 , 20 , 21 , 23 , 24 , 26 , 29 , 33 , 34 , 40 , 41 , 47 , 50
Español: b ) 16 , 20 , 21 , 23 , 24 , 26 , 29 , 33 , 34 , 40 , 41 , 47 , 50.
Català: Revisió salarial segons l ' increment de l ' IPC real anual , amb efectes retroactius des de l ' 1 de gener de 2002 , segons la diferència entre l ' increment de l ' IPC real i el 2,5 % .
Español: Revisión salarial a IPC real anual con carácter retroactivo desde 1.1.2002 según diferencia entre IPC real y 2,50 % .
Català: 2 . ~ ~ ~ Any 2003 : increment del 2,6 % aplicat als conceptes salarials tot seguit indicats , prenent com a base les dades del 31 de desembre de 2002 , conceptes abonats segons la periodicitat actual .
Español: 1.3 Año 2003 : incremento del 2,60 % aplicado sobre los conceptos salariales indicados a continuación , tomando como base los datos al 31.12.2002 , abonados según la periodicidad actual .
Català: b ) 16 , 20 , 21 , 23 , 24 , 26 , 29 , 33 , 34 , 40 , 41 , 47 , 50
Español: b ) 16 , 20 , 21 , 23 , 24 , 26 , 29 , 33 , 34 , 40 , 41 , 47 , 50
Català: Revisió salarial segons l ' increment de l ' IPC real anual amb efectes retroactius des de l ' 1 de gener de 2003 , segons la diferència entre l ' increment de l ' IPC real i el 2,5 % .
Español: Revisión salarial a IPC real anual con carácter retroactivo desde 1.1.2003 según diferencia entre IPC real y 2,50 % .
Català: Per a l ' any 2002 , cal aplicar al personal empleat i indirecte la paga única d ' abril definida en l ' annex 3 , amb la categoria i el nivell salarial que el treballador tingui a l ' abril de 2002 .
Español: Para el año 2002 , se aplicará al personal empleado e indirecto la paga única de abril definida en el anexo 3 , con la categoría y nivel salarial que el trabajador tuviera en abril de 2002.
Català: Per a l ' any 2002 , cal aplicar al personal directe la paga única d ' abril definida en l ' annex 4 , amb la categoria i el nivell salarial que el treballador tingui a l ' abril de 2002 .
Español: Para el año 2002 , se aplicará al personal directo la paga única de abril definida en anexo 4 , con la categoría y nivel salarial que el trabajador tuviera en abril de 2002.
Català: Per a l ' any 2003 , cal aplicar al personal empleat i indirecte la paga única d ' abril definida en l ' annex 3 , amb la categoria i el nivell salarial que el treballador tingui a l ' abril de 2003 .
Español: Para el año 2003 , se aplicará al personal empleado e indirecto la paga única de abril definida en el anexo 3 con la categoría y nivel salarial que el trabajador tuviera en abril de 2003.
Català: Per a l ' any 2003 , cal aplicar al personal directe la paga única d ' abril definida en l ' annex 4 , amb la categoria i el nivell salarial que el treballador tingui a l ' abril de 2003 .
Español: Para el año 2003 , se aplicará al personal directo la paga única de abril definida en anexo 4 con la categoría y nivel salarial que el trabajador tuviera en abril de 2003.
Català: 45.1 Les taules de l ' estructura salarial per al personal empleat , indirecte i directe són les que s ' adjunten al Conveni com a annexos 3 i 4 .
Español: 1. ~~~ Las tablas de la estructura salarial para el personal empleado , indirecto y directo serán las que se acompañan como anexos 3 y 4.
Català: 45.2 A partir de l ' any 2002 s ' ha d ' agrupar en una clau 2A les antigues claus 2N , 27 i 57 ( CAF ) .
Español: 2. ~~~ A partir del año 2002 , se agrupará en una clave 2A , las antiguas claves 2N , 27 y 57 ( CAF ) .
Català: Ambdues parts , la Direcció de l ' empresa i la representació dels treballadors , convenen expressament , a tots els efectes legals pertinents , que es mantinguin els valors de retribució base ( 1N ) com a quantitat per calcular els conceptes retributius que en un futur puguin ser exigits legalment i calculats segons el salari base .
Español: Ambas partes Dirección de la empresa y representación de los trabajadores , convienen expresamente , a todos los efectos legales pertinentes , mantener los valores de retribución base ( 1N ) como cuantía para el cálculo de los conceptos retributivos que en un futuro pudieran ser exigidos legalmente y calculados en función del salario base .
Català: El mòdul de pagament mensual establert per facilitar la regularitat dels cobraments del personal s ' actualitza , d ' acord amb la mitjana mensual de l ' horari anual de treball que estableix el Conveni , en 155,64 hores / mes per a l ' any 2002 i en 154,91 hores / mes per a l ' any 2003 . ~ ~ ~ Serveix per calcular els conceptes retributius que es perceben segons el temps de presència .
Español: El módulo de pago mensual establecido para facilitar la regularidad de los cobros del personal , se actualiza conforme al promedio mensual del horario anual de trabajo que se establece en el Convenio , en 155,64 horas/ mes ( año 2002 ) y 154,91 horas/ mes ( año 2003 ) y servirá para calcular los conceptos retributivos que se perciben en función del tiempo de presencia .
Català: 50.1 Cada una de les pagues extraordinàries de vacances i de Nadal té un import d ' 1 mensualitat de la paga tipus , i el personal les ha de percebre en proporció al temps treballat durant cada període a què correspongui .
Español: 1. ~~~ Las pagas extraordinarias de vacaciones y Navidad , por un importe de una mensualidad de la paga tipo cada una de ellas , serán percibidas por todo el personal en proporción al tiempo trabajado durante cada período a que corresponda .
Català: 50.2 Les pagues extraordinàries es fan efectives en les dates següents : la de vacances , 15 dies abans de començar-les i la de Nadal , l ' últim dia hàbil anterior al 22 de desembre .
Español: 2. ~~~ Las pagas extraordinarias se harán efectivas : la de vacaciones , con 15 días de antelación al comienzo de éstas , y la de Navidad , el último día hábil anterior al 22 de diciembre .
Català: a ) Quinquennis : l ' antiguitat s ' abona per quinquennis , a raó d ' un 5 % de la taula base per quinquenni , en 15 pagues a l ' any , és a dir , en les 12 mensualitats ordinàries , en la paga única d ' abril i en les pagues extraordinàries de vacances i Nadal .
Español: Se abonará por quinquenios a razón de un 5 % por cada quinquenio , en 15 pagas al año , es decir en las 12 mensualidades ordinarias , en la paga única de abril y en las pagas extraordinarias de vacaciones y de Navidad , sobre una tabla base .
Català: En completar el primer quinquenni d ' antiguitat , s ' ha d ' acreditar el dret a percebre un complement retributiu equivalent als percentatges següents sobre el valor del total paga ( TP ) dels annexos 3 i 4 i de la paga única ( PU ) dels annexos 3 i 4 , respectivament , segons la categoria i el nivell salarial que té el treballador :
Español: Al completar el primer quinquenio de antigüedad , se acreditará el derecho al percibo de un complemento retributivo equivalente a los siguientes porcentajes sobre el valor de total paga ( TP ) de los anexos 3 y 4 , y de la paga única ( PU ) de los anexos 3 y 4 respectivamente , conforme a la categoría y nivel salarial que tenga el trabajador en cada momento .
Català: Assolit el desè any de vinculació , aquest plus té la mateixa quantitat que la reconeguda per a aquesta antiguitat pel que fa al personal ingressat abans del 1995 , segons la categoria i el nivell salarial , i queda consolidat amb aquesta quantitat màxima .
Español: Alcanzado el décimo año de vinculación , este plus tendrá igual cuantía que la reconocida para esta antigüedad , al personal ingresado con anterioridad al año 1995 , según categoría y nivel salarial , quedando consolidado en esta cuantía máxima .
Català: L ' antiguitat necessària i progressiva per meritar el plus de vinculació es comença a comptar des que el treballador adquireix la condició de fix en plantilla . ~ ~ ~ A aquest efecte , no són computables els períodes en què pugui estar vinculat amb un contracte de durada determinada .
Español: La antigüedad necesaria y progresiva para devengar el plus de vinculación se empezará a computar desde que el trabajador haya adquirido la condición de fijo en plantilla , sin que sean computables , a estos efectos los períodos en que haya podido permanecer vinculado por contrato de duración determinada .
Català: És equivalent al 50 % del valor de l ' hora establert per al plus de torn de tarda i s ' aplica a les hores efectives de treball que es realitzen en el torn de matí i tarda dins del calendari oficial .
Español: Es el equivalente al 50 % del valor por hora definido para el plus de turno de tarde y se aplicará a las horas efectivas de trabajo que se realicen en el turno de mañana y tarde , dentro del calendario oficial .
Català: 55.2 Els plusos especials de vigilància , xofers i horaris especials s ' incrementen d ' un 2,7 % ( base 31 de desembre de 2001 ) per a l ' any 2002 i d ' un 2,6 % ( base 31 de desembre de 2002 ) per a l ' any 2003 .
Español: 2. ~~~ Los pluses especiales de : vigilancia , chóferes y horarios especiales , se incrementan para el 2002 en un 2,7 % ( base 31.12.2001 ) , y para 2003 en un 2,6 % ( base 31.12.2002 ) .
Català: Al personal que d ' una manera continuada realitza pagaments i / o cobraments en funcions de caixa o assimilades , cal abonar-li mentre exerceix la tasca un plus per menyscapte de diners en 12 mensualitats , d ' acord amb les quantitats següents :
Español: Al personal que , de una manera continuada realice pagos y/ o cobros en funciones de caja o asimiladas , se le abonará mientras ejerza la tarea un plus por quebranto de moneda en 12 mensualidades , con arreglo a las siguientes cantidades :
Català: El nivell d ' ingressos mínims anuals per als treballadors majors de 18 anys que realitzen l ' horari normal de treball real en situació de normalitat es fixa en 15.519,03 euros per al 2002 i 15.922,52 euros per al 2003 ( annex 12 ) .
Español: El nivel de ingresos mínimos anuales para todos los trabajadores mayores de 18 años que realicen el horario normal de trabajo real en situación de normalidad , se fija en 15.519,03 euros para el año 2002 , y 15.922,52 euros para el año 2003 ( Anexo 12 ) .
Català: L ' adequació del centre de treball de Robert Bosch España Fábrica Castellet , SA a aquesta normativa s ' ha de realitzar progressivament i d ' acord amb els plans de desenvolupament del centre .
Español: La adecuación del centro de trabajo de Robert Bosch España Fábrica Castellet , SA , a esta normativa se realizará de forma progresiva y de acuerdo con los planes de desarrollo del centro .
Català: 1.1 Els tècnics de seguretat han de rebre obligatòriament totes les noves inversions ( tant les que siguin de compra nova com les traslladades des d ' altres centres del grup Robert Bosch ) . ~ ~ ~ Com a objectiu s ' estableix una emissió màxima de 80 dB ( A ) .
Español: 1.1 Recepción obligatoria por parte de los técnicos de seguridad de todas las nuevas inversiones ( tanto las que sean de nueva compra , como las trasladadas desde otros centros del grupo RB ) , marcándose como objetivo una emisión máxima de 80 dB ( A ) .
Català: Els responsables del centre han d ' estudiar i presentar al Comitè de Seguretat i Salut les mesures tant temporals com definitives per adequar mentre sigui viable el nivell de soroll equivalent per sota dels 85 dB ( A ) .
Español: Los responsables del centro estudiarán y presentarán al Comité de Seguridad y Salud , las medidas tanto temporales como definitivas , para adecuar en tanto sea viable el nivel de ruido equivalente por debajo de los 85 dB ( A ) .
Català: En aquells casos en què la Direcció considera que els processos productius impossibiliten aquesta adequació , el Comitè de Seguretat i Salut ha d ' analitzar i definir les actuacions que cal seguir .
Español: En aquellos casos en que la dirección considere , que los procesos productivos imposibilitan esta adecuación , el Comité de Seguridad y Salud analizará y definirá las actuaciones a seguir .
Català: 2.2 Els objectius de temperatures seques màximes i de definició dels punts crítics del centre , els ha d ' establir el Comitè de Seguretat i Salut .
Español: 2.2 Los objetivos de temperaturas secas máximas y de definición de los puntos críticos del centro se realizarán por el Comité de Seguridad y Salud .
Català: La Comissió Paritària de seguiment que preveu l ' article 84 ha de vigilar el compliment del que s ' ha pactat en aquest apartat 2.2 a fi que es dugui a terme .
Español: La Comisión Paritaria de seguimiento prevista en el artículo 84 , vigilará el cumplimiento de lo pactado en este punto 2.2 , a fin de que se lleve a efecto .
Català: El BKO del centre de treball és el document en què han d ' estar analitzats , avaluats i registrats els riscos que potencialment comporten un perill per a la vida , la salut , el medi ambient o la pròpia activitat de l ' empresa , a més de fixar les mesures preventives per evitar-los .
Español: El BKO del Centro de trabajo es el documento en el que deben estar analizados , evaluados y registrados los riesgos que potencialmente entrañen peligro para la vida , la salud , el medio ambiente o la propia actividad de la empresa , además de fijar las medidas preventivas para evitar dichos riesgos .
Català: En els llocs de treball amb pantalla de visualització de dades ( PVD ) , cal aplicar a més de la normativa legal espanyola les directius i recomanacions dels organismes competents internacionals que siguin ratificades per la legislació espanyola .
Español: En los puestos de trabajo con pantalla de visualización de datos ( PVD ) serán de aplicación , además de la Normativa legal española , las directivas y recomendaciones de los organismos competentes internacionales que sean ratificadas por la legislación española .
Català: 60.1 El Comitè d ' Empresa ha de rebre una còpia de la memòria anual del servei mèdic per tal de tenir informació sobre la situació i l ' evolució de la salut laboral de la plantilla del centre .
Español: 1. ~~~ Con el fin de que el Comité de Empresa , tenga información sobre la situación y evolución de la salud laboral de la plantilla del centro , recibirá una copia de la memoria anual del servicio médico .
Català: 60.2 L ' empresa ha de gestionar anualment a través del seu servei mèdic les proves de diagnòstic precoç dels càncers ginecològics de la dona i de pròstata en l ' home .
Español: 2. ~~~ La empresa gestionará anualmente a través de su servicio médico las pruebas de diagnóstico precoz de los cánceres ginecológico de la mujer y de próstata en el hombre .
Català: 60.3 Les recomanacions dels gabinets de l ' Institut Nacional de Seguretat i Higiene en el Treball han de ser assumides per la Direcció del centre , que les ha de complir obligatòriament en el menor temps possible , sempre que la petició del dictamen a l ' Institut sigui originada de comú acord entre la representació sindical dels treballadors i la Direcció i així s ' especifiqui en l ' acord .
Español: 3. ~~~ Las recomendaciones de los gabinetes del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo serán asumidas por la dirección del centro , quien las cumplirán obligatoriamente en el menor tiempo posible , siempre que la petición del dictamen al Instituto sea originada por mutuo acuerdo entre la representación sindical de los trabajadores y la dirección y así se especifique en el acuerdo .