Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Quan es realitzin aquests contractes per un termini inferior al període màxim establert es poden prorrogar abans de la seva fi , per acord entre les parts , una vegada , sense que en cap cas el temps acumulat pugui excedir l ' esmentat termini màxim .
Español: Cuando se realicen estos contratos por un plazo inferior al período máximo establecido podrán prorrogarse antes de su final , por acuerdo entre las partes , una vez , sin que en ningún caso el tiempo acumulado pueda exceder del mencionado plazo máximo .
Català: En els casos en què el contracte s ' hagi concertat per un termini inferior al màxim establert i , una vegada arribada la seva fi , no hi hagi denúncia prèvia de cap de les dues parts ni acord exprés de pròrroga , però es continuï realitzant la prestació laboral , s ' entén prorrogat aquest contracte fins que el temps acumulat total sigui de 9 mesos .
Español: En aquellos casos en que el contrato se hubiera concertado por un plazo inferior al máximo establecido y llegado su final no existiera denuncia previa de ninguna de las dos partes ni existiera acuerdo expreso de prórroga , pero se continuara la prestación laboral , se entenderá prorrogado tal contrato hasta que el tiempo acumulado total sea de 9 meses .
Català: A la fi del contracte , sempre que aquest s ' hagi prolongat per un període igual o superior a 6 mesos , el treballador té dret a percebre una compensació econòmica equivalent a 12 dies de salari per anys de servei , amb el prorrateig per mesos dels períodes de temps inferiors a l ' any .
Español: A la finalización del contrato siempre que esta se haya prolongado por un período igual o superior a 6 meses , el trabajador tendrá derecho a percibir una compensación económica equivalente a 12 días de salario por años de servicio prorrateando por meses los períodos de tiempo inferior al año .
Català: Les empreses de més de 50 treballadors han de proveir als treballadors de 2 equipaments complets a l ' entrada a l ' empresa , renovables cada any , un a l ' estiu i un altre a l ' hivern .
Español: Para las empresas de más de 50 trabajadores se proveerá a los trabajadores de 2 equipaciones completas a la entrada en la empresa y renovables cada año , una en verano y otra en invierno .
Català: Els treballadors afectats pel present Conveni col · lectiu fan qualsevol de les feines que corresponen a la seva categoria professional i poden ser canviats de secció i fer feines semblants o diferents en cas de necessitat , ja que s ' acorda la polivalència de funcions com a base inspiradora del Conveni ; en cas que sigui necessari , l ' empresa facilita la formació que consideri adequada .
Español: Los trabajadores afectados por el presente Convenio colectivo efectuarán su trabajo en cualquiera de los trabajos correspondientes a su categoría profesional y , podrán ser cambiados de sección , y efectuar trabajos parecidos y/ o diferentes en caso de necesidad , puesto que se acuerda la polivalencia de funciones como base inspiradora del Convenio , en caso necesario la empresa facilitará la formación que considere adecuada .
Català: e ) Per lactància d ' un fill menor de 9 mesos , els treballadors tenen dret a 1 hora al dia d ' absència del treball , que poden dividir en dues fraccions , i voluntàriament poden substituir aquest dret per una reducció de la jornada laboral normal de mitja hora diària amb el mateix fi .
Español: e ) Las trabajadoras o trabajadores , por lactancia de un hijo menor de 9 meses , tendrán derecho a 1 hora al día de ausencia del trabajo , que , podrán dividir en dos fracciones y , por su voluntad , podrán sustituir este derecho por una reducción de la jornada laboral normal en media hora diaria con la misma finalidad .
Català: Els treballadors de les empreses amb una plantilla de més de 50 treballadors , poden sol · licitar un permís sense remuneració d ' una durada de 3 dies , per un període no inferior a un dia , no acumulable any rere any , i sense que el gaudi d ' aquesta llicència pugui coincidir amb el començament o el final de qualsevol tipus de llicència , vacances o ponts .
Español: Los trabajadores de las empresas con una plantilla de más de 50 empleados , podrán solicitar un permiso sin remunerar de una duración de 3 días , por periodo no inferior a un día , no acumulables año a año , y sin que el disfrute de esta licencia pueda coincidir con principio o final de cualquier tipo de licencias o vacaciones y puentes .
Català: Els treballadors han de sol · licitar aquest permís per escrit amb una antelació mínima de 15 dies naturals . ~ ~ ~ S ' autoritzarà sempre que no afecti més del 3 % de la plantilla .
Español: Los trabajadores solicitarán dicho permiso por escrito con una antelación mínima de 15 días naturales , que se autorizará siempre que no afecte a más del 3 % de la plantilla .
Català: Tot el personal subjecte al present Conveni col · lectiu se sotmet , abans del seu ingrés al treball , a un reconeixement mèdic previ , que es repetirà cada any per al personal que tingui contacte directe amb els productes .
Español: Todo el personal sujeto al presente Convenio colectivo , se someterá antes de su ingreso al trabajo a un previo reconocimiento médico , que se repetirá cada año al personal que esté en contacto directo con los productos .
Català: Els treballadors que estan afectats pel Reglament de manipuladors d ' aliments han de complir-ne els requisits i , concretament , els dels articles 3 i 4 , per la qual cosa han d ' avisar immediatament el seu superior immediat en els casos de malaltia que corresponguin als apartats d ) i e ) de l ' article 3 del Reglament esmentat .
Español: Los trabajadores que estén afectados por el Reglamento de manipuladores de alimentos , deberán cumplir con los requisitos del mismo y , en particular los artículos 3 y 4 del citado reglamento por lo cual deberán avisar a su inmediato superior en los casos de enfermedad que vengan relacionados en los apartados d ) y e ) , del artículo 3 del citado reglamento .
Català: S ' estableix com a obligatòria la jubilació als 65 anys , sempre que el treballador afectat tingui acreditada la carència mínima necessària per a l ' accés a la prestació de la Seguretat Social per jubilació .
Español: Se establece como obligatoria la jubilación a los 65 años de edad , siempre y cuando el trabajador afectado tenga acreditada la carencia mínima necesaria para el acceso a la prestación de la Seguridad Social por jubilación .
Català: Si mor un treballador per accident laboral dins l ' empresa , l ' empresari ajudarà la vídua ( a més de les ajudes que li puguin correspondre de manera reglamentària ) amb 15 dies , sens perjudici de la cobertura legal de la Seguretat Social .
Español: Al fallecimiento de un trabajador por accidente laboral dentro de la empresa , el empresario socorrerá a la viuda , aparte de las ayudas que puedan corresponderle de forma reglamentaria , con 15 días , ello sin perjuicio de la legal cobertura de la Seguridad Social .
Català: Els treballadors tenen dret a un període d ' excedència no superior a 3 anys per atendre cada fill , tant si ho és per naturalesa com per adopció , comptadors des de la data de naixement .
Español: Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia , no superior a 3 años , para atender al cuidado de cada hijo , tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción , a contar desde la fecha de nacimiento de éste .
Català: El treballador ha de sol · licitar el reingrés amb una antelació d ' 1 mes a la fi del període d ' excedència ; si no , es considera que hi renuncia definitivament .
Español: El trabajador solicitará su reingreso con una antelación de 1 mes a la finalización del período de excedencia , de no hacerlo así se entenderá que renuncia definitivamente al mismo .
Català: En la primera baixa de l ' any l ' empresa completa les prestacions de la Seguretat Social fins arribar al 100 % del salari , 12 mesos com a màxim .
Español: a ) En caso de IT por enfermedad común o accidente no laboral que no conlleve hospitalización : en la primera baja del año la empresa completará las prestaciones de la Seguridad Social hasta el 100 % del salario , hasta un máximo de 12 meses .
Català: En el cas que dins l ' any el treballador causi una altra baixa per IT , l ' empresa les hi completa fins arribar al 100 % del salari a partir del dia 30 , a comptar des de la data que consti al justificant oficial de baixa i fins a la data de l ' alta , amb una durada màxima de 12 mesos , i per al cas d ' una tercera baixa i posteriors dins l ' any , l ' empresa les hi completa fins arribar al 100 % del salari de conveni a partir del dia 60 , a comptar des de la data que consti al justificant oficial de baixa i fins a la data de l ' alta , amb una durada màxima de 12 mesos .
Español: En el supuesto que dentro del año el trabajador cause nueva baja de IT la empresa le completará hasta el 100 % del salario a partir del día 30 y a contar desde la fecha que conste el parte oficial de baja y hasta la fecha del alta , con una duración máxima de 12 meses , y para el caso de una tercera baja y posteriores dentro del año , la empresa completará hasta el 100 % del salario de convenio a partir del día 60 y a contar desde la fecha que conste en el parte oficial de baja y hasta la fecha del alta , con una duración máxima de 12 meses .
Català: b ) En cas d ' IT per malaltia comuna o accident no laboral que no comporti hospitalització : a partir del dia de l ' hospitalització i mentre es mantingui aquesta situació més el període convalescència , 12 mesos .
Español: b ) En el caso de IT por enfermedad común o accidente no laboral que conlleve hospitalización : a partir del día de la hospitalización y en tanto se mantenga dicha situación más el período de convalecencia , 12 meses .
Català: c ) En cas de malaltia professional o accident de treball : a partir de la data que consti al justificant oficial de baixa i fins a la data d ' alta , amb una durada màxima de 12 mesos .
Español: c ) En caso de enfermedad profesional o accidente de trabajo : a partir de la fecha que conste en el parte oficial de baja y hasta la fecha de alta , con una duración máxima de 12 meses .
Català: La quantia a completar per l ' empresa en els casos b ) i c ) esmentats equival a la diferència que hi pugui haver entre la prestació econòmica assignada a aquest efecte pel sistema de la Seguretat Social vigent pel que fa a la contingència de què es tracti i el 100 % del salari que correspongui al treballador afectat .
Español: La cuantía a completar por la empresa en los supuestos b ) y c ) citados equivaldrá a la diferencia que pueda existir entre la prestación económica asignada al efecto por el vigente sistema de Seguridad Social respecto a la contingencia de que se trate y el 100 % del salario que corresponda al trabajador afectado .
Català: Les classificacions del personal són merament indicatives i no impliquen l ' obligació de tenir proveïts tots els grups indicats , com tampoc les categories professionals en què es divideixen , si les necessitats i el volum de l ' empresa no ho requereixen .
Español: Las clasificaciones del personal son meramente enunciativas y no supone la obligación de tener provistos todos los grupos enunciados , como tampoco las categorías profesionales en que se dividen , si las necesidades y volumen de la empresa no lo requieren .
Català: Comprèn el personal que es dedica a promocionar les vendes i comercialitzar els productes , amb coneixements pràctics dels articles el despatx dels quals se li confiï ; orienta el públic pel que fa a les compres , i sobre publicitat i exhibició en vitrines i aparadors ; té els coneixements de càlcul mercantil necessaris per fer les vendes que se li confiïn .
Español: Comprende el personal que se dedique a la promoción de las ventas , comercialización de los productos con conocimientos prácticos de los artículos cuyo despacho les estará confiado , orientando al público en sus compras y el desarrollo de su publicidad y de su exhibición en vitrinas y escaparates , con conocimientos de cálculo mercantil necesario para efectuar las ventas a él confiadas .
Català: Inclou els treballadors que , amb la formació necessària , fan feines pròpies de la seva especialitat , tant principals com auxiliars , i les porten a terme amb iniciativa , responsabilitat i rendiment , d ' acord amb la seva categoria .
Español: Comprende a aquellos trabajadores que , con formación necesaria , realizan los trabajos típicos de su especialidad , sean éstos principales o auxiliares y llevándolos a cabo con iniciativa , responsabilidad y rendimiento , de acuerdo con su categoría .
Català: Són els treballadors que fan funcions que impliquen generalment una fidelitat i una confiança absolutes , per a les quals només es requereix ( tret d ' excepcions ) estudis primaris i reunir els requisits que a cada cas s ' indiquin , assumint en tot cas les responsabilitats pròpies del càrrec .
Español: Son los trabajadores que desempeñan funciones que implican generalmente absoluta fidelidad y confianza , para las que no se requiere , salvo excepciones , más cultura que la primaria y reunir los requisitos que en cada caso se señalen , pero asumiendo en todo caso las responsabilidades inherentes al cargo .
Català: Oficial administratiu : és el treballador que té els coneixements tècnics i pràctics necessaris per a la feina mercantil ; fa feines que requereixen iniciativa pròpia , com ara redacció de correspondència o contractes mercantils corrents , elaboració d ' estadístiques amb capacitat analítica , gestió d ' informes , transcripció en llibres de comptabilitat , etc .
Español: Oficial administrativo : es el trabajador en posesión de los conocimientos técnicos y prácticos necesarios para la vida mercantil , realiza trabajos que requieren propia iniciativa , tales como redacción de correspondencia o de contratos mercantiles corrientes , elaboración de estadísticas con capacidad analítica , gestión de informes , transcripción en libros de contabilidad , etc.
Català: Auxiliar administratiu : és el treballador que , amb coneixements generals d ' índole administrativa , auxilia els oficials en l ' execució de treballs propis d ' aquesta categoria ; fa les funcions següents :
Español: Auxiliar administrativo : es el trabajador con conocimientos generales de índole administrativa , auxilia a los oficiales en la ejecución de trabajos , como propios de esta categoría en las siguientes funciones :
Català: Aspirant : és el treballador que s ' inicia en els treballs burocràtics o de comptabilitat per arribar a la necessària capacitació professional ; s ' equipara a l ' aprenent .
Español: Aspirante : es el trabajador que se inicia en los trabajos burocráticos o de contabilidad para alcanzar la necesaria capacitación profesional , se equiparará a los aprendices .
Català: Dependent major o encarregat general : és el treballador que està al capdavant d ' un establiment exercint , per delegació , funcions pròpies de l ' empresa ; té a càrrec seu la reposició , la recepció , la conservació i el marcatge de les mercaderies , el registre d ' entrada i sortida i els ingressos , amb comandament directiu , i el que convingui per al bon ordre de la feina ; també ha d ' orientar els seus superiors sobre les compres que s ' han de fer i l ' assortit d ' articles necessaris i els dependents perquè l ' exhibició de la mercaderia , la neteja de l ' establiment i la presentació dels articles a la venda siguin les adequades .
Español: Dependiente mayor o encargado general : es el trabajador que está al frente de un establecimiento , ejerciendo , por delegación , funciones propias de la empresa , teniendo a su cargo la reposición , recepción , conservación , y marcado de las mercancías , el registro da entrada y salida , efectuar los ingresos , con mando directivo y/ o , lo conveniente para el buen orden del trabajo , debiendo orientar a sus principales sobre las compras y surtido de artículos que deben efectuarse y a los dependientes sobre la exhibición de las mercancías , la limpieza del establecimiento y la presentación de los artículos de venta sean los adecuados .
Català: Dependent : és el treballador encarregat de fer les vendes , amb coneixements pràctics dels articles el despatx dels quals se li confiï , de manera que pugui orientar el públic pel que fa a les compres ; ha de tenir cura del recompte de mercaderies per sol · licitar-ne la reposició quan calgui i de l ' exhibició en aparadors i vitrines ; a més té els coneixements elementals de càlcul mercantil necessaris per fer les vendes i , si escau , té la comesa d ' especejar , tallar i vendre , i que la neteja de l ' establiment i la presentació dels articles a la venda siguin les adequades .
Español: Dependiente : es el trabajador encargado de realizar las ventas , con conocimientos prácticos de los artículos cuyo despacho le está confiado , en forma que puedan orientar al público en sus compras , deberá cuidar el recuento de mercancías para solicitar su reposición en tiempo oportuno y de exhibición en escaparates y vitrinas , poseyendo además los conocimientos elementales de cálculo mercantil que son necesarios para efectuar las ventas y en su caso tendrá la misión de despiece , de cortar y vender , la limpieza del establecimiento y la presentación de los artículos de venta sean los adecuados .
Català: Ajudant : és el treballador que , havent fet l ' aprenentatge , exerceix funcions pròpies del seu ofici ; fa tot sol operacions d ' especejament , tallar i vendre , i vetlla en tot moment que l ' ordre , la neteja de l ' establiment i la presentació dels articles a la venda siguin els adequats .
Español: Ayudante : es el trabajador que habiendo realizado el aprendizaje realiza funciones propias de su oficio realizando por sí operaciones de despiece , de cortar y vender , cuidando en todo momento que el orden , la limpieza del establecimiento y la presentación de los artículos de venta sean los adecuados .
Català: Auxiliar de caixa : si l ' empresa decideix destinar un dels seus treballadors de manera exclusiva a la funció de cobrament de les vendes al comptat i altres operacions semblants , aquest treballador té la categoria d ' auxiliar de caixa .
Español: Auxiliar de caja : si la empresa decide destinar a uno de sus empleados de forma exclusiva a la función del cobro de las ventas al contado y otras operaciones semejantes , este empleado tendrá la categoría de auxiliar de caja .
Català: Aprenent : és el treballador major de 16 anys que l ' empresari , a la vegada que utilitza el seu treball , s ' obliga a iniciar pràcticament , ell mateix o per mitjà d ' una altra persona , en els coneixements propis de la seva professió i / o ofici .
Español: Aprendiz : es el trabajador mayor de 16 años por cuya virtud el empresario , a la vez que utiliza su trabajo , se obliga a iniciarlo prácticamente , por si o por otro , en los conocimientos propios de la profesión y/ o oficio .
Català: Encarregat : és l ' operari que , amb el coneixement i l ' aptitud deguts , és responsable d ' una o diverses seccions ; té a les seves ordres el personal professional corresponent , a qui ha de fer complir la feina que se li encomani , i és responsable del rendiment i control de la qualitat del producte obtingut i de la feina feta .
Español: Encargado : es el operario que , con el debido conocimiento y aptitud , es responsable de una o varias secciones , teniendo a sus órdenes al personal profesional correspondiente , a quien hará cumplir el trabajo que se le encomiende , siendo responsable del rendimiento y control de la calidad del producto obtenido y del trabajo realizado .
Català: Per tant , entre les seves funcions hi ha , entre d ' altres , les següents : vetllar per la conservació i el rendiment de la maquinària i les eines de la seva secció , com també de la seva neteja , i portar la direcció del personal a les seves ordres procurant un rendiment màxim i responsabilitzant-se de la seva disciplina .
Español: Por tanto , entre sus funciones propias , se encuentran , entre otras , las siguientes : vigilar la conservación y rendimiento de la maquinaria y herramientas de su sección , así como su limpieza , llevar la dirección del personal a sus órdenes procurando el mayor rendimiento y responsabilizándose de su disciplina .
Català: Oficial : és l ' operari que , a les ordres d ' un encarregat o persona que el supleixi en les seves funcions , coneix i practica totes les operacions pròpies del seu ofici , amb especialització i rendiment adequat , com també de la neteja de la seva secció .
Español: Oficial : es el operario que , a las órdenes de un encargado o persona que lo supla en sus funciones , conoce y practica todas las operaciones propias de su oficio , con especialización y adecuado rendimiento , así como la limpieza de su sección .
Català: Ajudant : és el treballador que , havent fet l ' aprenentatge , coneix i practica totes les operacions pròpies de l ' ofici , amb rendiment i qualitat de treball normals , i també neteja la seva secció , amb responsabilitat plena .
Español: Ayudante : es el trabajador que habiendo realizado el aprendizaje , conoce y practica todas las operaciones propias de su oficio , con rendimiento y calidad de trabajo normales , así como la limpieza de su sección , con plena responsabilidad .
Català: Aprenent : és el treballador major de 16 anys que l ' empresari , a la vegada que utilitza el seu treball , s ' obliga a iniciar pràcticament , ell mateix o per mitjà d ' una altra persona , en els coneixements propis de la professió i / o ofici .
Español: Aprendiz : es el trabajador mayor de 16 años por cuya virtud el empresario , a la vez que utiliza su trabajo , se obliga a iniciarlo prácticamente , por si o por otro , en los conocimientos propios de la profesión y/ o oficio .
Català: Mosso especialitzat : és el treballador que té el permís de conduir adequat per conduir el vehicle de repartiment de l ' empresa i fa les operacions de repartir i facturar ( amb cobrament de les mercaderies de transport o sense ) , pesar les mercaderies que transporta i altres de semblants .
Español: Mozo especializado : es el trabajador que está en posesión del permiso de conducir adecuado para conducir el vehículo de reparto de la empresa efectuando las operaciones de reparto y facturación cobrando o sin cobrar las mercancías de transporte ; pesar las mercancías que transporte y cualesquiera otras semejantes .
Català: També es pot dedicar a feines concretes i determinades que , sense constituir pròpiament un ofici ni implicar operacions de venda , exigeixen una certa pràctica en l ' execució .
Español: Podrá a su vez dedicarse a trabajos concretos y determinados que , sin constituir propiamente un oficio ni implicar operaciones de venta , exigen , sin embargo , cierta práctica en la ejecución de aquellos .
Català: Mosso : és el treballador que fa el transport de les mercaderies dins o fora de l ' establiment , fa els paquets corrents que no necessiten enfardat o embalat i els reparteix , o fa qualsevol feina que exigeixi predominantment esforç muscular , i també se li pot encomanar la feina de neteja de l ' establiment .
Español: Mozo : es el trabajador que efectúa el transporte de las mercancías dentro o fuera del establecimiento , hace los paquetes corrientes que no precisan enfardado o embalado y los reparte , o realiza cualesquiera otros trabajos que exijan predominantemente esfuerzo muscular , pudiendo encomendársele también los trabajos de limpieza del establecimiento .
Català: Ateses les especials característiques del cicle productiu anual de les empreses de sector , en què se sol acumular la producció en períodes determinats de l ' any , en detriment d ' altres períodes en què la producció baixa considerablement , ambdues representacions acorden establir una distribució horària heterogènia per al sector que contribueixi a millorar la productivitat .
Español: Dadas las especiales características del ciclo productivo anual de las empresas del sector , en virtud de las cuales se suele acumular la producción en determinados períodos del año , en detrimento de otros períodos en los que la producción baja considerablemente , ambas representaciones acuerdan establecer una distribución horaria heterogénea para el sector que contribuya a una mejora de la productividad .
Català: Per tant , acorden que la distribució horària de la jornada pactada en el present Conveni es duu a terme a cada empresa prenent com a base el criteri següent : prèvia negociació amb els representants dels treballador o , si no n ' hi ha , amb els mateixos interessats , i si no hi ha acord , segons el parer de l ' empresa , s ' estableixen períodes de temps en què la jornada normal de treball arriba com a màxim a 9 hores diàries de treball efectiu , a compensar en altres períodes de l ' any .
Español: Previa negociación con los representantes de los trabajadores o en caso de no existir estos con los propios interesados y a falta de acuerdo según criterios de la empresa , se establecerán períodos de tiempo durante los cuales la jornada normal de trabajo alcanzará hasta un máximo de 9 horas diarias de trabajo efectivo a compensar en otros períodos del año .
Català: En cas que al calendari laboral de l ' any s ' introdueixin esmenes diferents de les previstes en l ' article 27 del present Conveni que esmenin el calendari de l ' any anterior , aquestes s ' han de fer de mutu acord entre les empreses i la seva representació unitària ( Delegats de Personal o membres del Comitè d ' empresa ) .
Español: En el supuesto caso de que en el calendario laboral del año se introduzcan modificaciones distintas a las previstas en el artículo 27 del presente Convenio que modifiquen el calendario del año anterior , éstas se harán de mutuo acuerdo entre las empresas y su representación unitaria ( Delegados de Personal o miembros del Comité de empresa ) .
Català: Qualsevol esmena derivada de la distribució irregular de la jornada prevista a l ' article 27 del present Conveni l ' ha de comunicar l ' empresa amb una antelació mínima de 30 dies naturals .
Español: Cualquier modificación derivada de la distribución irregular de la jornada prevista en el artículo 27 del presente Convenio , deberá comunicarla la empresa con una antelación de un mínimo de 30 días naturales .
Català: A les empreses que , quan entri en vigor el present Conveni , es trobin en una situació de dèficit o pèrdues mantingudes en l ' exercici comptable anterior i en les previsions de l ' exercici en curs es mantingui una tònica semblant , no és necessària ni obligada l ' aplicació dels increments salarials pactats al present Conveni col · lectiu i , consegüentment , no és obligatori aplicar les taules salarials del Conveni anterior .
Español: Aquellas empresas que , a la entrada en vigor del presente Convenio , se encuentren en situación de déficit o pérdidas mantenidas en el ejercicio contable anterior , y mantengan tónica parecida en las previsiones del ejercicio en curso , no serán de necesaria y obligada aplicación los incrementos salariales pactados en el presente Convenio colectivo , y , consiguientemente , aplicar las tablas salariales del anterior Convenio .
Català: Les empreses que estiguin en situació de dèficit o pèrdues han de remetre un escrit a la Comissió Paritària del Conveni , adjuntant-hi la documentació següent :
Español: Aquellas empresas que se encuentren en la situación de déficit o pérdidas deberán dirigirse por escrito a la Comisión Paritaria del Convenio , acompañando la siguiente documentación :
Català: b ) Comptabilitat de l ' empresa , acompanyada amb el balanç corresponent i el compte de resultats del darrer any o , si no , un informe pericial lliurat per un economista col · legiat o un titular mercantil ( perit o professor mercantil col · legiat ) .
Español: b ) Contabilidad de la empresa , acompañada con el correspondiente balance y cuenta de resultados del último año , o en su defecto por un informe pericial librado por un economista colegiado o un titular mercantil ( perito o profesor mercantil colegiado ) .
Català: Una vegada rebuda la sol · licitud es constitueix l ' expedient corresponent , que es remet als representants dels treballadors de l ' empresa afectada en el termini de 15 dies , amb la còpia de la documentació aportada per l ' empresa .
Español: Una vez recibida la solicitud , se formará el correspondiente expediente , dándose traslado del mismo a los representantes de los trabajadores de la empresa afectada , en el plazo de 15 días , con entrega de copia de la documentación aportada por la empresa .
Català: Els 7 dies següents , comptadors a partir de la data de la recepció de la documentació esmentada , els representants dels treballadors han de mantenir les reunions oportunes amb els restants treballadors de l ' empresa amb l ' objecte de decidir una actitud davant la seva oferta .
Español: En los 7 días siguientes , contados a partir de la fecha de recepción de la referida documentación , los representantes de los trabajadores deberán mantener las oportunas reuniones con los restantes trabajadores de la empresa al objeto de decidir una postura ante la oferta de ésta .
Català: Si no hi ha acord exprés dins un termini de 15 dies hàbils , comptadors a partir de la data que els representants dels treballadors rebin la comunicació de la Comissió Paritària del Conveni , aquesta ha de citar les parts als seus locals , les quals obligatòriament han de comparèixer en la data indicada per aquesta .
Español: De no existir acuerdo expreso dentro del plazo de 15 días hábiles , contados a partir de la fecha de la recepción por los representantes de los trabajadores de la comunicación de la Comisión Paritaria del Convenio , ésta citará en sus locales a las partes , quienes obligatoriamente deberán comparecer en la fecha señalada por la misma .
Català: Practicades les proves i escoltades les parts , aquestes es podran sotmetre a l ' arbitratge de la Comissió Paritària del Conveni , la decisió arbitral de la qual és vinculant .
Español: Practicadas las pruebas y oídas las partes , éstas podrán someterse al arbitraje de la Comisión Paritaria del Convenio , cuya decisión arbitral será vinculante .
Català: Les despeses que es produeixin a conseqüència de la intervenció de la Comissió Paritària són cobertes totalment per l ' empresa que iniciï l ' expedient de desvinculació .
Español: Los gastos que se produzcan como consecuencia de la intervención de la Comisión Paritaria serán satisfechos en su totalidad por la empresa iniciadora del expediente de descuelgue .
Català: Segons el que disposa l ' article 91 del Text refós del la Llei de l ' estatut dels treballadors , per a la interpretació de les controvèrsies que derivin de l ' aplicació del contingut del present Conveni col · lectiu s ' estableix una Comissió Paritària que està formada per tres representants dels empresaris i tres representants dels treballadors .
Español: Según lo dispuesto en el artículo 91 del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores , se establece para la interpretación de las controversias que deriven de la aplicación el contenido del presente Convenio colectivo , una Comisión Paritaria que estará formada por tres representantes de los empresarios y tres representantes de los trabajadores .
Català: Les dues representacions acorden regir-se en aquesta matèria d ' acord amb la Llei orgànica de llibertat sindical ( LOLS ) i la resta de disposicions d ' aplicació legal .
Español: Ambas representaciones acuerdan regirse en esta materia de acuerdo con la Ley orgánica de libertad sindical ( LOLS ) y demás disposiciones de legal aplicación .
Català: Les 15 hores mensuals previstes a l ' article 68.e ) .1 del Text refós de la Llei de l ' estatut dels treballadors s ' incrementen fins arribar a 18 hores mensuals com a màxim .
Español: Las 15 horas mensuales , previstas en el artículo 68.e.1 , del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores se incrementan y hasta un máximo de 18 horas mensuales .
Català: A fi de facilitar l ' activitat sindical , es poden acumular les hores sindicals als membres dels Comitès d ' empresa o en el seu cas , dels Delegats de Personal . ~ ~ ~ No es poden acumular mes a mes les no utilitzades .
Español: Al objeto de facilitar la actividad sindical , se podrá acumular las horas sindicales a los miembros de los Comités de empresa o en su caso , de los Delegados de Personal , no siendo acumulables mes a mes las no utilizadas .
Català: Les accions i les omissions punibles que facin els treballadors a les empreses es classifiquen , segons la seva índole i circumstàncies , en lleus , greus i molt greus .
Español: Las acciones y omisiones punibles en que incurran los trabajadores en las empresas se clasificarán , según su índole y circunstancias que concurran , en leves , graves y muy graves .
Català: D ' una a tres faltes de puntualitat en l ' assistència a la feina durant un període d ' 1 mes , inferiors a 30 minuts , si d ' aquests retards no deriven perjudicis greus , a causa de la funció especial del treballador , per a la feina que l ' empresa li hagi encomanat , cas en què es qualifiquen de faltes greus .
Español: De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo durante el período de 1 mes , inferiores a 30 minutos , siempre que de estos retrasos no se deriven por la función especial del trabajador graves perjuicios para el trabajo que la empresa le tenga encomendado , en cuyo caso se calificará de falta grave .
Català: La mera desobediència als superiors en acte de servei . ~ ~ ~ Si la desobediència implica un acte manifest d ' indisciplina al treball o en deriva un perjudici notori per a l ' empresa es pot considerar falta molt greu .
Español: La mera desobediencia a sus superiores en acto de servicio , Si la desobediencia implica quebranto manifiesto para el trabajo o de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa , podrá ser considerada como falta muy grave .
Català: El frau , la deslleialtat o l ' abús de confiança en les gestions encomanades , així com en el tracte amb els companys de treball o qualsevol altra persona al servei de l ' empresa amb relació de treball amb aquesta , o fer negociacions de comerç o indústria per compte propi o d ' altri sens l ' autorització expressa de l ' empresa .
Español: Fraude , deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas , así como en el trato con los compañeros de trabajo o cualquiera otra persona al servicio de la empresa en relación de trabajo con ésta , hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorización de la empresa .
Català: Fer desaparèixer , inutilitzar o causar desperfectes en materials , estris , eines , maquinària , aparells , instal · lacions , edificis , béns i documents de l ' empresa .
Español: Hacer desaparecer , inutilizar o causar desperfectos en materiales , útiles , herramientas , maquinaria , aparatos , instalaciones , edificios , enseres y documentos de la empresa .
Català: Els maltractaments de paraula o obra , l ' abús d ' autoritat o la falta de respecte i consideració greu als caps o als seus familiars , així com als companys de treball i subordinats .
Español: Los malos tratos de palabra y obra , abuso de autoridad o la falta grave de respeto y consideración a los jefes o a sus familiares , así como a los compañeros de trabajo y subordinados .
Català: La manca de netedat , si se n ' ha cridat l ' atenció al treballador o és d ' una índole tal que produeixi la queixa justificada dels companys que facin la seva feina en el mateix local .
Español: La falta de aseo , siempre que sobre ello se hubiese llamado la atención al trabajador o sea de tal índole que produzca queja justificada de los compañeros que realicen su trabajo en el mismo local que aquel .
Català: Es considera que les sancions en l ' àmbit laboral es poden imposar segons el present Conveni sens perjudici d ' informar els tribunals de la culpa si la falta comesa pot constituir delicte .
Español: Las sanciones que en el orden laboral pueden imponerse en virtud del presente Convenio se entienden sin perjuicio de pasar el tanto de culpa a los Tribunales cuando la falta cometida pueda constituir delito .
Català: Contra les sancions greus i molt greus que s ' imposin al treballador , aquest té dret a recórrer-les davant el jutjat social , prèvia conciliació obligatòria davant l ' organisme oficial que correspongui .
Español: Contra las sanciones graves y muy graves que le sean impuestas al trabajador , éste tiene derecho a recurrirlas ante los Juzgados de lo social previa la conciliación obligatoria ante el organismo oficial que corresponda .
Català: Les sancions per suspensió de sou i feina s ' imposen amb la reserva del període de compliment , i en cas que el treballador les recorri davant el jutjat social , no es compliran fins que aquest dicti sentència , d ' acord amb els termes d ' aquesta .
Español: Las sanciones por suspensión de empleo y sueldo se impondrán con reserva del período de cumplimiento de las mismas , y en el supuesto de ser recurridas por el trabajador ante los Juzgados de lo social , no se cumplirán hasta que estos dicten sentencia y de acuerdo con los términos de la misma .
Català: La sanció imposada , si els fets han causat danys o perjudicis patrimonials , no impedeix que qui resulti perjudicat exerceixi les accions de rescabalament pertinents .
Español: La sanción impuesta , cuando los hechos hayan causado daños o perjuicios patrimoniales , no impedirá el ejercicio de las acciones de resarcimiento pertinentes por quien resulte perjudicado .
Català: 2 ) Per a l ' any 2001 , l ' IPC previst pel Govern més un 0,20 % , més la diferència entre el 2,50 % ( any 2000 ) i l ' IPC resultant al 31 de desembre de 2000 , segons dades de l ' INE .
Español: 2.2 Para el año 2001 , el IPC previsto por el Gobierno más un 0,20 % , más la diferencia entre el 2,50 % ( año 2000 ) y el IPC que resulte a 31 de diciembre de 2000 , según datos del INE .
Català: 3 ) Per a l ' any 2002 IPC previst pel Govern més un 0,20 % , més la diferència entre l ' IPC previst l ' any anterior ( 2001 ) i l ' IPC resultant a 31 de desembre de 2001 segons dades de l ' INE .
Español: 2.3 Para el año 2002 IPC previsto por el Gobierno más un 0,20 % más la diferencia entre el IPC previsto del año anterior ( 2001 ) y el IPC que resulte a 31 de diciembre de 2001 según datos del INE .
Català: 4 ) Per a l ' any 2003 IPC previst pel Govern més un 0,20 % , més la diferència entre l ' IPC previst l ' any anterior ( 2002 ) i l ' IPC resultant a 31 de desembre de 2002 segons dades de l ' INE .
Español: 2.4 Para el año 2003 IPC previsto por el Gobierno más un 0,20 % , más la diferencia entre el IPC previsto del año anterior ( 2002 ) y el IPC que resulte a 31 de diciembre de 2002 según datos del INE .
Català: Davant la pèrdua de vigència de les ordenances laborals , els que signen en representació dels empresaris i dels treballadors dels sectors regits pel present Conveni col · lectiu de treball acorden substituir l ' Ordenança laboral del comerç en general ( OM de 24 de juliol de 1971 , BOE de 14 d ' agost de 1971 , IL de 1932 ) pel present Conveni col · lectiu , que implica la inaplicabilitat de l ' Ordenança esmentada en l ' àmbit territorial i funcional del present Conveni .
Español: Ante la pérdida de vigencia de las ordenanzas laborales los firmantes en representación de los empresarios y de los trabajadores de los sectores regidos por el presente Convenio colectivo de trabajo , acuerdan sustituir la Ordenanza laboral del comercio en general ( OM 24.7.1971 , BOE 14.8.1971 , IL 1932 ) , por el presente Convenio colectivo , que supone la inaplicabilidad de la citada ordenanza en el ámbito territorial y funcional del presente Convenio .
Català: Els laudes i / o els arbitratges que es puguin dictar amb la finalitat de substituir l ' Ordenança laboral no s ' aplicaran a les empreses regides pel present Conveni col · lectiu de treball .
Español: Los laudos y/ o arbitrajes que puedan dictarse con la finalidad de sustituir a la Ordenanza laboral no serán de aplicación para las empresas regidas por el presente Convenio colectivo de trabajo .
Català: L ' article 9 de l ' Ordre de 16 de març de 2000 , per la qual s ' obre convocatòria pública i s ' aproven les bases per a la concessió d ' ajuts de suport a les famílies amb infants menors de tres anys , estableix la quantia disponible per a aquest programa i l ' aplicació pressupostària a la qual s ' imputa aquest crèdit .
Español: El artículo 9 de la Orden de 16 de marzo de 2000 , por la que se abre convocatoria pública y se aprueban las bases para la concesión de ayudas de apoyo a las familias con niños menores de tres años , establece la cuantía disponible para este programa y la aplicación presupuestaria a la cual se imputa este crédito .
Català: Mitjançant la disposició addicional cent cinquanta-vuitena de la Llei 3 / 2000 , de 19 de maig , de pressupostos de la Generalitat de Catalunya per al 2000 , es disposa que el Govern ha d ' ampliar l ' ajut anual atorgat a les famílies amb infants menors de tres anys que tinguin ingressos ponderats no superiors a 3.500.000 pessetes anuals .
Español: Mediante la disposición adicional ciento quincuagésima octava de la Ley 3/ 2000 , de 19 de mayo , de presupuestos de la Generalidad de Cataluña para el 2000 , se dispone que el Gobierno ha de ampliar la ayuda natural otorgada a las familias con niños menores de tres años que tengan ingresos ponderados no superiores a 3.500.000 pesetas anuales .
Català: De conformitat amb el que preveu el Text refós de la Llei de finances públiques de Catalunya , i per tal d ' atendre el gran nombre de sol · licituds presentades a la convocatòria esmentada ;
Español: De conformidad con lo que prevé el Texto refundido de la Ley de finanzas públicas de Cataluña , y para atender el gran número de solicitudes presentadas a la citada convocatoria ;
Català: En ús de les facultats que m ' atorga la Llei 13 / 1989 , de 14 de desembre , d ' organització , procediment i règim jurídic de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya ,
Español: En uso de las facultades que me otorga la Ley 13/ 1989 , de 14 de diciembre , de organización , procedimiento y régimen jurídico de la Administración de la Generalidad de Cataluña ,
Català: — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de confiteria , pastisseria i brioixeria de la província de Barcelona per als anys 2000 i 2001 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de confitería , pastelería y bollería de la provincia de Barcelona para los años 2000 y 2001 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Les estipulacions d ' aquest Conveni col · lectiu obliguen la totalitat de les empreses i dels treballadors dedicats a la fabricació i la venda d ' articles de pastisseria , confiteria i brioixeria , com també la dependència mercantil i el personal administratiu .
Español: Las estipulaciones del presente Convenio colectivo obligarán a la totalidad de las empresas y trabajadores dedicados a la fabricación y venta de artículos de pastelería , confitería y bollería , así como a la dependencia mercantil y personal administrativo .
Català: L ' eficàcia i l ' obligatorietat d ' aquest Conveni col · lectiu abracen totes les empreses i les sucursals que estiguin establertes o domiciliades dins els límits territorials de la província de Barcelona .
Español: La eficacia y obligatoriedad de este Convenio colectivo alcanzan a cuantas empresas y sucursales estén establecidas o domiciliadas dentro de los líimites territoriales de la provincia de Barcelona .
Català: Aquest Conveni col · lectiu de treball entrarà en vigor a partir de la seva signatura , i els seus efectes econòmics seran retroactius des de l ' 1 de gener de 2000 .
Español: El presente Convenio colectivo de trabajo entrará en vigor a partir de la firma del mismo , y sus efectos económicos se retrotraerán al día 1 de enero de 2000.
Català: El Conveni finalitzarà el 31 de desembre de 2001 , i es prorrogarà any rere any per reconducció tàcita sempre que no hi hagi cap denúncia de qualsevol de les parts amb una antelació de tres mesos , com a mínim , a l ' expiració d ' aquest Conveni col · lectiu .
Español: El Convenio finalizará el día 31 de diciembre de 2001 , prorrogándose de año en año por tácita reconducción de no existir denuncia de cualquiera de las partes con una antelación de tres meses , como mínimo , a la expiración del presente Convenio colectivo .
Català: a ) La mediació , l ' arbitratge i la conciliació en els conflictes de caràcter col · lectiu que li són sotmesos i que provenen de la redacció dels acords d ' aquest Conveni .
Español: a ) Las de mediación , arbitraje y conciliación en los conflictos de carácter colectivo que le sean sometidos y dimanantes de las redacciones de los acuerdos del presente Convenio .
Català: — 2 Els acords als quals arriba la Comissió Paritària en qüestions relacionades amb aquest Conveni es consideren part del Conveni i tenen la mateixa eficàcia i obligatorietat .
Español: — 2 Los acuerdos a que se lleguen en la Comisión Paritaria en cuestiones relacionadas con el presente Convenio se considerarán parte del mismo y tendrán su misma eficacia y obligatoriedad .
Català: — 3 La Comissió Paritària queda composta per quatre membres del Gremi de Pastisseria i quatre membres de les centrals sindicals que signen aquest Conveni .
Español: — 3 La Comisión Paritaria queda compuesta por cuatro miembros del Gremio de Pastelería y cuatro miembros de las centrales sindicales firmantes de este Convenio .
Català: Quan se li sotmeti una qüestió i sigui convocada per a aquest fi , s ' ha de reunir dins el termini que les circumstàncies aconsellin , segons la importància del assumpte , però en cap cas no ha d ' excedir els trenta dies a partir de la convocatòria .
Español: Cuando se le someta una cuestión y sea convocada para ello se reunirá dentro del término que las circunstancias aconsejen en función de la importancia del asunto , pero en ningún caso excederá de treinta días a partir de la convocatoria .
Català: En el cas que no s ' arribi a cap acord , la qüestió es pot sotmetre al Tribunal Laboral de Catalunya per al tràmit de conciliació , mediació i arbitratge , si escau .
Español: En caso de no llegarse a ningún acuerdo podrá someterse la cuestión al Tribunal Laboral de Cataluña para el trámite de conciliación , mediación y eventual arbitraje en su caso .
Català: d ) Validesa dels acords : és necessari , en qualsevol cas , el vot favorable del 60 % de la representació social i del 60 % de la representació patronal .
Español: d ) Validez de los acuerdos : requerirá , en cualquier caso , el voto favorable del 60 % de la representación social y del 60 % de la representación patronal .
Català: e ) Domicili : com a domicili de la Comissió Paritària s ' estableix el del Gremi de Pastisseria , situat al carrer Comtal , núm .
Español: e ) Domicilio : se establece como domicilio de la Comisión Paritaria el del Gremio de Pastelería , situado en 08002 Barcelona , calle Comtal , núm .
Català: Totes les millores econòmiques i de treball que s ' implantin en virtut d ' aquest Conveni col · lectiu són compensables i absorbibles fins on arribin els augments i les millores que hi ha a cada empresa , sempre que l ' antiguitat d ' aquests augments o millores sigui posterior a l ' 1 de gener de 1999 .
Español: Todas las mejoras económicas y de trabajo que se implanten en virtud del presente Convenio colectivo serán compensables y absorbibles hasta donde alcancen los aumentos y mejoras que existan en cada empresa , siempre que la antigüedad de tales aumentos o mejoras sea posterior a 1 de enero de 1999.
Català: Respecte al que no preveu aquest Conveni col · lectiu cal aplicar el que disposa l ' Acord-marc d ' àmbit nacional subscrit per la Confederación Española de Empresarios Artesanos de Pastelería , pel que fa a la representació empresarial , i les federacions d ' alimentació , begudes i tabacs d ' UGT i CCOO el 28 de desembre de 1995 , que regeix , amb caràcter subsidiari , segons el que preveu la seva disposició derogatòria .
Español: Por lo que se refiere a lo no previsto en dicho Convenio colectivo será de aplicación lo dispuesto en el Acuerdo-marco de ámbito nacional suscrito por la Confederación Española de Empresarios Artesanos de Pastelería , en representación empresarial , y las federaciones de alimentación , bebidas y tabacos de UGT y CCOO a 28 de diciembre de 1995 , que regirá con carácter subsidiario según lo previsto en su disposición derogatoria .