Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: 23.2 En el transcurs del període de prova , l ' empresa i el treballador / a poden resoldre lliurement el contracte sense termini de preavís i sense que hi pugui haver cap reclamació .
Español: 23.2 Durante el transcurso del período de prueba , la empresa y el trabajador/ a podrán resolver libremente el contrato sin plazo de preaviso y sin haber lugar a reclamación alguna .
Català: 23.3 El treballador / a ha de rebre , durant aquest període , la remuneració corresponent al grup professional o lloc de treball en què hagi efectuat l ' ingrés a l ' empresa .
Español: 23.3 El trabajador/ a percibirá durante este período la remuneración correspondiente al grupo profesional o puesto de trabajo en que efectuó su ingreso en la empresa .
Català: 23.4 Una vegada transcorregut el període de prova sense denúncia per cap de les parts , el treballador / a continua a l ' empresa d ' acord amb les condicions que s ' estipulen en el contracte de treball .
Español: 23.4 Transcurrido el período de prueba sin denuncia por ninguna de las partes , el trabajador/ a continuará en la empresa de acuerdo con las condiciones que se estipulen en el contrato de trabajo .
Català: 24.1 Els llocs de treball que quedin vacants , sempre que no siguin amortitzats , i els de nova creació s ' han de cobrir utilitzant les modalitats de contractació permeses per la legislació vigent o bé per personal de la mateixa empresa , d ' acord amb les necessitats d ' organització d ' aquesta .
Español: 24.1 Los puestos de trabajo que queden vacantes , siempre y cuando no sean amortizados , y los de nueva creación se cubrirán utilizando las modalidades de contratación permitidas por la legislación vigente o bien por personal de la propia empresa , de acuerdo con las necesidades de organización de la misma .
Català: 24.2 En el cas que s ' opti per cobrir la plaça mitjançant concurs del personal de l ' empresa , s ' ha de fer públic a través d ' un avís o una convocatòria , que s ' ha de col · locar en tots els taulers d ' anuncis de l ' empresa i en el qual han de figurar , com a mínim , les dades següents :
Español: 24.2 En el supuesto de que se optara por cubrir la plaza mediante concurso del personal de la empresa , se hará público mediante aviso/ convocatoria , que será colocado en todos los tablones de anuncios de la empresa y en el que figurarán , como mínimo , los siguientes datos :
Català: 24.4 Les persones interessades i que considerin que compleixen els requisits exigits han de contactar amb el Departament de Recursos Humans , on se ' ls lliura una sol · licitud d ' inscripció .
Español: 24.4 Las personas interesadas y que consideren que cumplen con los requisitos exigidos deberán contactar con el departamento de RRHH , donde se les entregará una solicitud de inscripción .
Català: 24.5 Una vegada comprovada l ' adequació dels candidats / ates als requisits exigits i efectuades , si s ' escau , les proves corresponents , se selecciona el candidat / a .
Español: 24.5 . ~~~ Una vez comprobada la adecuación de los candidatos a los requisitos exigidos y efectuadas , en su caso , las pruebas correspondientes , se procederá a la selección del candidato .
Català: 24.6 Al candidat / a seleccionat se li comunica la decisió per escrit , i se li indica la data d ' incorporació al nou lloc i les condicions amb què s ' efectua el canvi de lloc de treball .
Español: 24.6 Al candidato seleccionado se le comunicará la decisión por escrito , indicándose la fecha de incorporación al nuevo puesto y las condiciones con que se efectúa el cambio de puesto de trabajo .
Català: 24.8 Per a cada lloc que s ' ha de cobrir s ' estableix un període de prova o adaptació , dins del qual tant l ' empresa com el treballador / a poden anul · lar el canvi .
Español: 24.8 Para cada puesto a cubrir se establecerá un período de prueba o adaptación , dentro del cual tanto la empresa como el trabajador/ a podrán anular el cambio .
Català: 24.9 Una vegada acabat el període de prova o adaptació esmentat , el treballador / a , en cas que no el superi , torna al seu lloc de treball anterior o a un altre de similar , amb les mateixes condicions econòmiques que tenia .
Español: 24.9 Una vez finalizado el citado período de prueba o adaptación , el trabajador/ a , de no superarlo , volverá a su anterior puesto de trabajo u otro similar con las mismas condiciones económicas que tenía en el mismo .
Català: En cas que el període esmentat se superi satisfactòriament , a partir d ' aquest moment s ' apliquen al treballador / a les condicions del nou lloc , i s ' abonen amb caràcter retroactiu , des del dia en què s ' hagi produït el canvi , les possibles millores econòmiques .
Español: En caso de que dicho período sea superado satisfactoriamente , a partir de este momento se aplicarán al trabajador/ a las condiciones del nuevo puesto abonándose con carácter retroactivo , desde el día en que se produjo el cambio , las posibles mejoras económicas .
Català: 24.10 Si el candidat / a elegit està ocupant un lloc de treball que ha de ser cobert abans que aquest passi a ocupar el nou lloc , el canvi no es produeix fins que això no es digui a terme .
Español: 24.10 En el supuesto de que el candidato elegido esté ocupando un puesto de trabajo que deba ser cubierto antes de que éste pase a ocupar el nuevo puesto , el cambio no se producirá hasta que ello se lleve a efecto .
Català: 24.11 Els resultats de les proves efectuades als candidats / ates tenen una vigència de 6 mesos en el cas que l ' interessat / ada es presenti a una nova promoció per a un lloc similar .
Español: 24.11 Los resultados de las pruebas efectuadas a los candidatos tendrán una vigencia de seis meses en el supuesto de que el interesado se presente a una nueva promoción para un puesto similar .
Català: 24.12 El Comitè d ' Empresa pot proposar , en les seves reunions periòdiques amb la Direcció de l ' empresa , els canvis de grup professional que al seu judici s ' haurien d ' efectuar i ha d ' aportar els arguments necessaris per defensar les seves propostes .
Español: 24.12 El Comité de Empresa podrá proponer en sus reuniones periódicas con la Dirección de la empresa los cambios de grupo profesional que a su juicio deberían efectuarse , aportando los argumentos necesarios para defender sus propuestas .
Català: 25.1 Per tal de promoure la incorporació de nous treballadors / ores i fomentar l ' estabilitat en l ' ocupació i la integració plena d ' aquests a l ' empresa , s ' estableixen nivells dins de cada un dels grups professionals que hi ha als quals els treballadors / ores han d ' estar adscrits durant els 2 primers anys de permanència a l ' empresa , comptats dins d ' un període de 3 anys .
Español: 25.1 Para propiciar la incorporación de nuevos trabajadores/ ras y fomentar la estabilidad en el empleo y la plena integración de los mismos en la empresa , se establecen unos niveles dentro de cada una de los grupos profesionales existentes a los cuales los trabajadores/ ras han de estar adscritos durante los 2 primeros años de permanencia en la empresa , contados dentro de un período de 3 años .
Català: Aquests nivells dins dels grups professionals s ' han d ' aplicar segons la formació i l ' experiència adquirida en les tasques que els són encomanades i també el coneixement de l ' organització de l ' empresa pel que fa a les seves tasques o el transcurs del temps , per tenir més seguretat en la promoció i la remuneració del treballador / a .
Español: Estos niveles dentro de los grupos profesionales deben aplicarse en función de la formación y la experiencia adquirida en las tareas que les sean encomendadas y también del conocimiento de la organización de la empresa , en lo referente a sus tareas , o por el transcurso del tiempo , para una mayor seguridad en la promoción y la remuneración del trabajador/ a.
Català: Amb aquests principis es pretén incentivar i afavorir la promoció interna dels treballadors / ores , l ' estabilitat en l ' ocupació i l ' assoliment dels nivells tecnològics , de productivitat i de competitivitat que exigeix el mercat .
Español: Partiendo de estos principios , se pretende incentivar y favorecer la promoción interna de los trabajadores/ ras , la estabilidad en el empleo y el logro de los niveles tecnológicos , de productividad y competitividad que exige el mercado .
Català: Per als treballadors / ores que s ' incorporin a l ' empresa a partir de l ' 1 de gener de 2001 ( inclosos els de les empreses de treball temporal ) s ' estableixen dins de cada grup professional 3 nivells , denominats A , B i C . El nivell C correspon al treballador / a que s ' acaba d ' incorporar a l ' empresa i el nivell A és el que aconsegueix el treballador / a que adquireix la màxima experiència i formació en l ' exercici de les tasques encomanades i el coneixement del funcionament de l ' empresa en tot el que afecta els diferents llocs de treball que se li poden assignar dins del seu grup professional i , en tot cas , una vegada transcorregut el temps que s ' indica més avall .
Español: Para los trabajadores/ ras que se incorporen en la empresa a partir del 1 de enero de 2001 , incluidos los de empresas de trabajo temporal , se establecen dentro de cada grupo profesional 3 niveles , denominados a ) , b ) y c ) . ~~~ El nivel c ) es el que corresponde al trabajador/ a que se acaba de incorporar a la empresa y el nivel a ) es el que alcanza el trabajador/ a que adquiere la máxima experiencia y formación en el ejercicio de las tareas encomendadas y el conocimiento del funcionamiento de la empresa en todo lo que afecta a los diferentes puestos de trabajo que se le puedan asignar dentro de su grupo profesional y , en todo caso , una vez transcurrido el tiempo que se indica más abajo .
Català: Als treballadors incorporats abans de l ' 1 de gener de 2001 ( inclosos els d ' empreses de treball temporal ) també se ' ls ha d ' aplicar els 3 nivells A , B i C de manera que els que finalitzin el primer any de permanència a l ' empresa han de passar al nivell B . Els que estiguin al segon any han de passar automàticament al nivell B i els que estiguin al tercer any de permanència han de passar directament al nivell A , sense que en cap cas s ' abonin els endarreriments .
Español: A los trabajadores/ ras incorporados con anterioridad al 1 de enero de 2001 , incluidos los de empresas de trabajo temporal , se les aplicarán también los 3 niveles a ) , b ) y c ) de manera que aquellos que estén dentro de su primer año de permanencia en la empresa pasarán al nivel b ) al finalizar el mismo . ~~~ Los que estén en su segundo año pasarán automáticamente al nivel b ) y los que estén en su tercer año de permanencia pasarán directamente al nivel a ) , sin devengo de atrasos en ningún caso .
Català: Tots els treballadors / ores , en incorporar-se a la plantilla de l ' empresa , accedeixen al grup professional corresponent al nivell C i durant els 12 primers mesos perceben , en concepte de remuneració total , el 85 % dels imports fixats a les taules salarials vigents al seu moment per al grup professional corresponent al nivell A .
Español: Todos los trabajadores/ ras , al incorporarse a la plantilla de la empresa , acceden al grupo profesional correspondiente con el nivel c ) y perciben los 12 primeros meses , en concepto de remuneración total el 85 % de los importes fijados en las tablas salariales vigentes en cada momento para el grupo profesional correspondiente al nivel a ) .
Català: El segon any , del mes 13 al 24 , el treballador / a accedeix al nivell B i percep , en concepte de remuneració total , el 92 % del que s ' estableix a les taules per al grup professional corresponent al nivell A .
Español: El segundo año , meses 13 a 24 , el trabajador/ a accede al nivel b ) y percibe , en concepto de remuneración total , el 92 % de lo que se establece en las tablas para el grupo profesional que corresponde al nivel a ) .
Català: 26.3 Quan el treballador / a no compleix les condicions requerides per al lloc de treball que ocupa per disminució de capacitat física , sense arribar a la ineptitud prevista als articles 49.1.e i 52.a de l ' Estatut dels treballadors , la Direcció , després d ' haver escoltat els informes oportuns dels serveis mèdics i del Comitè de Seguretat i Salut Laboral , pot traslladar el treballador / a a un altre lloc més adequat a les seves facultats , si hi ha la possibilitat de fer-ho .
Español: 26.3 Cuando el trabajador/ a no reúna las condiciones requeridas para el puesto de trabajo que ocupa por disminución de capacidad física , sin llegar a la ineptitud prevista en los artículos 49.1.e ) y 52.a ) del Estatuto de los trabajadores , la Dirección , oídos los oportunos informes de los servicios médicos y del Comité de Seguridad y Salud Laboral , podrá trasladar al trabajador/ a a otro puesto más acorde con sus facultades , de existir posibilidad para ello .
Català: A l ' efecte de l ' emissió de l ' informe esmentat , l ' empresa , amb l ' autorització prèvia del treballador / a afectat , ha de facilitar la informació mèdica de què disposi .
Español: A efectos de la emisión del referido informe , la empresa , previa autorización del trabajador/ a afectado , facilitará la información médica de que disponga .
Català: En aquest cas , la mobilitat funcional en el si de l ' empresa no té altres limitacions que les exigides per les titulacions acadèmiques o professionals necessàries per exercir la prestació laboral , i s ' efectua sense menyscabament de la dignitat del treballador / a i sens perjudici de la seva formació i promoció professional en l ' àmbit de l ' empresa .
Español: En este caso , la movilidad funcional en el seno de la empresa no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral , efectuándose sin menoscabo de la dignidad del trabajador/ a y sin perjuicio de su formación y promoción profesional en el ámbito de la empresa .
Català: 26.5 En el cas que un treballador / a , com a conseqüència d ' un accident laboral o de malaltia professional derivats del lloc de treball que ocupa a l ' empresa , tingui limitacions que li impedeixin el desenvolupament normal de les activitats que comporta la feina , i amb el diagnòstic mèdic previ emès per centres reconeguts , l ' empresa ha de prendre les mesures oportunes per tal que , en el mínim de temps possible , la persona afectada s ' adapti a un altre lloc de treball o tasca , d ' entre els disponibles o intercanviables , que no el perjudiqui , sense cap disminució dels drets adquirits .
Español: 26.5 En el supuesto de que un trabajador/ a , como consecuencia de un accidente laboral o de enfermedad profesional derivados del puesto de trabajo que ocupa en la empresa , padezca limitaciones que le impidan el desarrollo normal de las actividades que comporta el mismo y previo diagnóstico médico emitido por centros reconocidos , la empresa tomará las medidas oportunas para que en el menor tiempo posible se adapte a otro puesto de trabajo o tarea , de entre los disponibles o intercambiables , que no le perjudique , sin disminución alguna de los derechos adquiridos .
Català: Si per causes alienes al treballador / a s ' han d ' exercir funcions que no vagin a prima directa , es rep la prima a raó de la mitjana de les tasques realitzades a prima el mes anterior .
Español: Si por causas ajenas al trabajador/ a deben realizarse funciones que no vayan a prima directa , se percibirá la prima a razón de la media de las tareas realizadas a prima el mes anterior .
Català: 27.1 Els treballadors / ores que vulguin cessar voluntàriament en el servei de l ' empresa estan obligats a fer-ho saber d ' acord amb els terminis de preavís següents :
Español: 27.1 Los trabajadores/ ras que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la empresa vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma cumpliendo los siguientes plazos de preaviso :
Català: 27.2 L ' incompliment de l ' obligació d ' avisar amb l ' antelació esmentada dóna dret a l ' empresa a descomptar de la liquidació del treballador / a una quantia equivalent a l ' import del seu salari diari per cada dia de retard en l ' avís .
Español: 27.2 El incumplimiento de la obligación de preavisar con la referida antelación dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del trabajador/ a una cuantía equivalente al importe de su salario diario por cada día de retraso en el aviso .
Català: 27.3 Si s ' ha avisat amb l ' antelació mencionada , l ' empresa està obligada a practicar la liquidació dels havers meritats en finalitzar el termini esmentat .
Español: 27.3 Habiendo avisado con la referida antelación , la empresa vendrá obligada a practicar la liquidación de los haberes devengados al finalizar dicho plazo .
Català: La jornada laboral anual corresponent a 2001 és de 1.772 hores i la corresponent als anys 2002 i 2003 és de 1.760 hores de treball efectiu ; s ' ha de fer de dilluns a divendres .
Español: La jornada laboral anual correspondiente a 2001 será de 1.772 horas y la correspondiente a los años 2002 y 2003 será de 1.760 horas de trabajo efectivo y se realizará de lunes a viernes .
Català: Si el Conveni de la indústria siderometal · lúrgica de la província de Barcelona acorda per a 2003 una modificació de jornada , s ' ha d ' aplicar aquesta modificació de la jornada i ha de quedar sense efecte el que estableix aquest article .
Español: Para el año 2003 si el Convenio Provincial del Metal de Barcelona acordara una modificación de jornada se aplicará esta última , quedando sin efecto lo establecido en el presente artículo .
Català: En el cas que preveu el punt 2 , la retribució en la jornada especial esmentada , fins que no superi el còmput del límit legal d ' excés de jornada anual , s ' abona a raó de les quanties que s ' indiquen a les taules de l ' annex 3 , i els excessos d ' aquest límit queden obligatòriament subjectes a un descans compensatori i equivalents .
Español: En el caso previsto en el punto 2 , la retribución en la referida jornada especial , hasta no superar el cómputo del límite legal de exceso de jornada anual , se abonará a razón de las cuantías expresadas en las tablas del anexo 3 , quedando obligatoriamente sujetos a descanso compensatorio y equivalentes los excesos de tal límite .
Català: Si es produeixen excessos sobre el límit establert , independentment de la compensació en temps , es rebrà un plus addicional de 413 pessetes ( 2,48 euros ) per hora .
Español: De producirse excesos sobre el límite establecido , independientemente de la compensación en tiempo , se percibirá un plus adicional de 413 pesetas ( 2,48 euros ) por hora .
Català: Simultàniament a la jornada partida , hi ha els torns de treball ( denominats torn de matí , torn de tarda i torn de nit ) tal com es van establir al Conveni laboral de 1988 .
Español: Simultáneamente con la jornada partida , existen los turnos de trabajo ( denominados turno de mañana , turno de tarde y turno de noche ) conforme se establecieron en el Convenio laboral de 1988.
Català: El temps de treball efectiu als torns de matí , tarda i nit , la seva remuneració i els temps de recuperació per dies laborables no treballats , d ' acord amb el calendari laboral de l ' empresa , són idèntics als de la jornada partida .
Español: El tiempo de trabajo efectivo en los turnos de mañana , tarde y noche , su remuneración , así como los tiempos de recuperación por días laborables no trabajados , de acuerdo con el calendario laboral de la empresa , serán idénticos a los de la jornada partida .
Català: Els treballadors amb torns de matí , tarda i nit en llocs de producció directes estan vinculats a un sistema de descansos la finalitat del qual és cobrir els temps exigits per necessitats personals , cansament i també la denominada " pausa de l ' entrepà " .
Español: Los trabajadores a turno de mañana , tarde y noche en puestos de producción directos se sujetarán a un sistema de descansos cuya finalidad es cubrir los tiempos marcados por necesidades personales , fatigas , así como la denominada pausa de bocadillo .
Català: Prèvia consulta al Comitè d ' Empresa , la Direcció de l ' empresa pot planificar un sistema de relleus de les pauses de manera que determinades màquines o instal · lacions estiguin en funcionament durant una part o tot el temps d ' aquestes pauses .
Español: La Dirección de la Empresa podrá planificar , previa consulta al Comité de Empresa , un sistema de relevos de las pausas de forma que determinadas máquinas o instalaciones estén en funcionamiento durante una parte o durante la totalidad del tiempo de dichas pausas .
Català: La Direcció de l ' empresa també pot disposar que una part o tot el personal afectat per les pauses reglades desplaci l ' horari d ' aquestes respecte al que estigui establert oficialment , amb l ' objecte d ' atendre tasques en línia , instal · lacions i llocs de treball de caràcter especial .
Español: La Dirección de la Empresa también podrá disponer que una parte o la totalidad del personal afectado por las pausas regladas desplace el horario de éstas con respecto al que esté oficialmente establecido con objeto de atender tareas en línea , instalaciones y puestos de trabajo , de carácter especial .
Català: Si bé s ' han de mantenir , en principi , els horaris que hi ha actualment , en els llocs de treball en què sorgeixin necessitats organitzatives , tècniques o de producció que ho justifiquin , l ' empresa pot acordar amb el Comitè d ' Empresa la distribució de la jornada de treball de manera irregular , i es pot superar la jornada diària de 9 hores , respectant no obstant això el descans diari entre jornades establert legalment .
Español: Si bien seguirán manteniéndose , en principio , los horarios actualmente existentes , en aquellos puestos de trabajo donde se presenten necesidades organizativas , técnicas o de producción que lo justifiquen , la empresa acordará con el Comité de Empresa la distribución de la jornada de trabajo de manera irregular pudiendo superarse la jornada diaria de 9 horas , respetando no obstante el descanso diario entre jornadas establecido legalmente .
Català: Si , com a conseqüència del model de calendari laboral aprovat i les circumstàncies personals de cada treballador / a , es produeixen diferències per més o per menys de temps de treball efectiu al llarg de l ' any , s ' acorda que aquestes s ' han de compensar de les maneres següents :
Español: Si , como consecuencia del modelo de calendario laboral aprobado y las circunstancias personales de cada trabajador/ a , se producen diferencias en más o menos de tiempo de trabajo efectivo a lo largo del año , se acuerda que las mismas se compensarán de las siguientes maneras :
Català: 31.a.1 Es poden compensar amb temps de descans en dates convingudes dins del mateix any natural en què es produeixin , excepte les produïdes dins del darrer trimestre de l ' any , que es poden compensar dins dels 4 mesos naturals següents a la seva realització .
Español: 31.a.1 Se podrán compensar con tiempo de descanso en fechas convenidas dentro del año natural en que las mismas se produjeran , excepto las producidas durante el último trimestre del año que podrán compensarse dentro de los 4 meses naturales siguientes a su realización .
Català: 31.b.1 Es compensen mitjançant la realització d ' hores de treball en dates convingudes de mutu acord dins dels 4 mesos naturals següents , llevat que es justifiqui la impossibilitat de fer-les .
Español: 31.b.1 Se compensarán mediante la realización de horas de trabajo en fechas convenidas de mutuo acuerdo dentro de los 4 meses naturales siguientes , salvo que se justifique la imposibilidad de realizarlas .
Català: Quan , per necessitats de l ' empresa , cal disposar d ' hores de treball addicionals , tenen preferència els treballadors / ores que siguin deutors en aquest concepte .
Español: Cuando , por necesidades de la empresa , sea preciso disponer de horas de trabajo adicionales , tendrán preferencia para realizarlas aquellos trabajadores/ ras que sean deudores en dicho concepto .
Català: 31.b.2 En el cas que hagin transcorregut més de 4 mesos naturals sense que s ' hagin pogut compensar les diferències , es dedueix del treballador / a una quantitat equivalent als conceptes salarials meritats .
Español: 31.b.2 En el supuesto de que hayan transcurrido más de 4 meses naturales sin que se hayan podido compensar las diferencias , se procederá a deducir del trabajador/ a una cantidad equivalente a los conceptos salariales devengados .
Català: 31.b.3 Els treballadors / ores contractats per primera vegada per l ' empresa disposen d ' un període de 6 mesos per compensar les diferències que puguin presentar en temps de treball efectiu .
Español: 31.b.3 Los trabajadores/ ras que hayan sido contratados por primera vez por la empresa dispondrán de un período de 6 meses para compensar las diferencias que puedan presentar en tiempo de trabajo efectivo .
Català: 32.1 Els treballadors / ores compresos en l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest Conveni gaudeixen d ' un període de vacances d ' un total de 30 dies naturals retribuïts l ' any .
Español: 32.1 Los trabajadores/ ras comprendidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio disfrutarán de un período de vacaciones de un total de 30 días naturales retribuidos al año .
Català: El còmput del nombre de dies de vacances que correspon a cada treballador / a individualment és proporcional al període treballat comprès entre l ' 1 d ' agost de l ' any anterior i el 31 de juliol de l ' any en què efectivament es facin les vacances .
Español: El cómputo del número de días de disfrute de vacaciones que corresponde a cada trabajador/ a individualmente será proporcional al período trabajado comprendido entre el 1 de agosto del año anterior y el 31 de julio del año en que efectivamente se realicen las vacaciones .
Català: L ' empresa ha de donar compte als treballadors / ores del pla de vacances previst en la seva organització amb 3 mesos de temps com a màxim i 2 mesos de temps com a mínim en relació amb la data de gaudiment .
Español: La empresa dará cuenta a sus trabajadores/ ras del plan de vacaciones previsto en su organización con un plazo máximo de 3 meses y mínimo de 2 meses de antelación a la fecha de disfrute .
Català: 32.2 Els treballadors / ores que en data 31 de juliol no tenen 1 any complet d ' antiguitat a l ' empresa gaudeixen de la part proporcional .
Español: 32.2 Aquellos trabajadores/ ras que a 31 de julio no tengan un año completo de antigüedad en la empresa disfrutarán de la parte proporcional .
Català: b ) Gaudir de tot el període de vacances general , si s ' ha recuperat prèviament tot el temps de vacances al qual no tenen dret , i rebre tot el salari corresponent a les vacances .
Español: b ) Disfrutar de todo el período de vacación general , recuperado previamente todo el tiempo vacacional al que no tienen derecho y percibiendo la totalidad del salario correspondiente a las vacaciones .
Català: 32.3 L ' empresa determina els serveis i les persones que han de prestar servei durant el període en què la major part del personal fa les vacances reglamentàries , i els n ' ha d ' informar , llevat dels casos de força major , amb 2 mesos de temps .
Español: 32.3 La empresa determinará los servicios y las personas que deban prestar servicio durante el período en el que la mayoría del personal realizará sus vacaciones reglamentarias , informando a los mismos , salvo fuerza mayor , con una antelación de 2 meses .
Català: 33.1 Quan les necessitats de producció ho requereixen , l ' empresa pot canviar l ' adscripció del personal de fabricació a un altre torn diferent del que tenia fins aleshores .
Español: 33.1 Cuando las necesidades de producción lo requieran , la empresa podrá cambiar la adscripción del personal de fabricación a otro turno distinto de aquél al que lo hubiera estado hasta la fecha .
Català: En el cas que no hi hagi voluntaris / àries qualificats per al desenvolupament de les funcions o tasques que s ' han de fer o si el nombre no és suficient , els llocs del torn que s ' ha de reforçar i que els voluntaris / àries no han cobert els han de cobrir de manera rotativa els treballadors / ores d ' altres torns .
Español: En el supuesto de que no surjan voluntarios cualificados para el desarrollo de las funciones o tareas a realizar o los mismos no fueran suficientes , los puestos del turno que tenga que ser reforzado y que no hayan sido cubiertos por voluntarios lo serán de forma rotativa por los trabajadores/ ras de otros turnos .
Català: Els canvis d ' adscripció de personal a torns diferents del que havien tingut fins aleshores s ' han de notificar al personal afectat i al Comitè d ' Empresa amb 15 dies de temps .
Español: Los cambios de adscripción de personal a turnos distintos a aquél al que lo hubieran estado hasta la fecha se notificarán con una antelación de 15 días al personal afectado y al Comité de Empresa .
Català: 33.2 Es té en compte , a aquest efecte , la preferència d ' elecció de torn establerta a l ' article 23 de l ' Estatut dels treballadors als que cursin estudis amb regularitat per a l ' obtenció d ' un títol acadèmic o professional .
Español: 33.2 Se considerará , a estos efectos , la preferencia de elección de turno establecida en el artículo 23 del Estatuto de los trabajadores a quienes cursen con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional .
Català: b ) Per a la continuïtat d ' aquesta preferència cal presentar cada trimestre justificants que acreditin l ' assistència regular a les classes , excepte si es demostra la impossibilitat d ' obtenir aquests documents .
Español: b ) Será requisito para la continuidad de esta preferencia la presentación trimestral de justificantes que acrediten la asistencia regular a las clases , excepto cuando se demuestre la imposibilidad de obtener dichos documentos .
Català: 33.3 Si un treballador / a afectat per un canvi d ' adscripció de torn en virtut del sistema rotatori establert al número 1 d ' aquest article acredita que està cursant estudis amb regularitat per a l ' obtenció d ' un títol acadèmic o professional , queda exempt del canvi esmentat d ' adscripció si , en el termini de 15 dies des de la notificació del canvi , justifica aquesta situació presentant a l ' empresa la documentació que preveuen als apartats b ) i c ) d ' aquest article .
Español: 33.3 Si un trabajador/ a afectado por un cambio de adscripción a turno en virtud del sistema rotatorio establecido en el número 1 de este artículo acreditase que está cursando con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional , quedará eximido del citado cambio de adscripción si , en el plazo de 15 días desde que se le notificase el citado cambio , justifica tal situación presentando a la empresa la documentación contemplada en las letras b ) y c ) del apartado 2 de este artículo .
Català: Es recorda l ' estricte compliment de les disposicions legals , segons les quals no es pot superar el nombre de 80 hores l ' any , amb excepció de les treballades per prevenir o reparar accidents o altres danys extraordinaris urgents .
Español: Se recuerda el estricto cumplimiento de las disposiciones legales , no debiendo superar el número de 80 horas al año con excepción de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios urgentes .
Català: Si s ' han de fer hores extraordinàries , necessàriament se n ' ha d ' haver informat el Comitè d ' Empresa i els delegats de les seccions sindicals , si n ' hi ha , i també cal que hi hagi una comunicació fefaent de les hores extraordinàries fetes cada mes .
Español: La realización de las mismas lleva implícita la necesaria información previa al Comité de Empresa y a los delegados de las secciones sindicales si existiesen , así como la comunicación fehaciente de las horas extraordinarias realizadas en cada uno de los meses .
Català: 34.3 Per tal d ' aclarir el concepte d ' hora extraordinària estructural , s ' entén que són les hores necessàries en períodes punta de producció , absències imprevistes o canvis de torn , o bé les de caràcter estructural derivades de la naturalesa de la feina de què es tracti , o per manteniment .
Español: 34.3 A fin de clarificar el concepto de hora extraordinaria estructural , se entenderán como tales las necesarias por períodos punta de producción , ausencias imprevistas , cambios de turno o bien las de carácter estructural derivadas de la naturaleza del trabajo de que se trate o por mantenimiento .
Català: 34.4 Si per motius de necessitat imperiosa s ' han de fer hores extraordinàries , es poden computar dins de la jornada ordinària mensual següent si ho acorden l ' empresa i els treballadors / ores afectats , amb la intenció que l ' eliminació d ' hores extraordinàries sigui la principal contribució que l ' empresa i els treballadors / ores fan per acabar amb el creixement de l ' atur .
Español: 34.4 Cuando por motivos de imperiosa necesidad deban realizarse horas extraordinarias , éstas podrán computarse dentro de la jornada ordinaria mensual siguiente si así lo acuerdan la empresa y los trabajadores/ ras afectados , con la intención de que la eliminación de horas extraordinarias sea la principal contribución que la empresa y los trabajadores/ ras hagan para poner fin al crecimiento del paro .
Català: a ) Per matrimoni del treballador / a : 15 dies naturals . ~ ~ ~ El dia d ' inici del gaudi del permís l ' escull el treballador / a , amb la condició que el dia del casament coincideixi amb el període dels 15 dies de llicència .
Español: El día de inicio del disfrute del permiso será a opción del trabajador/ a , debiendo coincidir el día de la boda con el período de los 15 días de licencia .
Català: e ) Per malaltia greu , intervenció quirúrgica greu que requereixi hospitalització superior a 48 hores del cònjuge o fills , pares , néts , avis i germans dels 2 cònjuges : 2 dies naturals .
Español: e ) Por enfermedad grave , intervención quirúrgica grave que requiera hospitalización superior a 48 horas del cónyuge o hijos , padres , nietos , abuelos y hermanos de uno u otro cónyuge : 2 días naturales .
Català: En les situacions previstes als apartats e ) , f ) i g ) , quan el treballador hagi de fer un desplaçament superior a 200 km , el termini s ' ha d ' ampliar fins a 5 dies com a màxim .
Español: En las situaciones contempladas en los apartados e ) , f ) y g ) cuando el trabajador/ a necesitase hacer un desplazamiento superior a 200 km . ~~~ El plazo se ampliará hasta un máximo de 5 días .
Català: Els casos previstos en aquest apartat i en l ' anterior s ' entenen referits a visites del treballador / a als facultatius de la Seguretat Social si els horaris de visita coincideixen amb la jornada laboral .
Español: Los casos contemplados en este apartado y en el anterior se entienden referidos a visitas del propio trabajador/ a y a los facultativos de la Seguridad Social , cuando los horarios de visita coincidan con la jornada laboral .
Català: 35.2 El treballador / a ha d ' acreditar documentalment davant l ' empresa el fet i la resta de circumstàncies que comporten el gaudi de la llicència retribuïda .
Español: 35.2 El trabajador/ a debe acreditar documentalmente ante la empresa el hecho y las demás circunstancias que den lugar al disfrute de la licencia retribuida .
Català: Se n ' exceptuen els casos d ' urgència , en què el treballador / a ha de comunicar el fet a l ' empresa dins de les primeres 24 hores i sens perjudici de la justificació posterior .
Español: Se exceptúan los casos de urgencia , en los que el trabajador/ a deberá comunicar el hecho a la empresa dentro de las primeras 24 horas y sin perjuicio de su posterior justificación .
Català: Durant l ' embaràs , degudament acreditat amb els documents expedits per la Seguretat Social , les treballadores perceben les prestacions corresponents per maternitat directament de l ' organisme esmentat .
Español: Mientras se hallen en tal situación , acreditada con los documentos expedidos por la Seguridad Social , percibirán las correspondientes prestaciones por maternidad directamente de dicho organismo .
Català: 36.2 Les treballadores , per lactància dels seus fills , tenen dret a 1 hora d ' absència dins de cada jornada laboral , que poden repartir en 2 fraccions de 30 minuts .
Español: 36.2 Las trabajadoras , por lactancia de sus hijos , tendrán derecho a 1 hora de ausencia dentro de cada jornada laboral , que podrán repartir en dos fracciones de 30 minutos .
Català: 37.1 Els treballadors / ores amb una antiguitat mínima d ' 1 any a l ' empresa tenen dret que se ' ls reconegui la possibilitat de situar-se en excedència voluntària , per un termini que no sigui inferior a 2 anys ni superior a 5 , llevat que hi hagi un pacte exprés de menys durada entre les parts .
Español: 37.1 Los trabajadores/ ras con una antigüedad mínima de un año en la empresa tienen derecho a que se les reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor de dos años y no mayor de cinco , salvo pacto expreso entre las partes de menor duración .
Català: 37.2 La petició s ' ha de formular per escrit amb 30 dies de temps com a mínim respecte a la data en què es vulgui iniciar l ' excedència , i se n ' han de puntualitzar la durada i el motiu .
Español: 37.2 La petición deberá formularse por escrito con una antelación mínima de 30 días a la fecha en que pretenda iniciarse la excedencia , puntualizando la duración y el motivo de la misma .
Català: 37.3 El treballador / a que ha romàs en excedència no en pot tornar a sol · licitar cap altra fins que hagin passat com a mínim 4 anys des de la data de reingrés a l ' empresa .
Español: 37.3 El trabajador/ a que haya permanecido en excedencia no podrá volver a solicitar otra hasta que haya transcurrido un mínimo de 4 años desde la fecha de su reingreso en la empresa .
Català: 37.4 Una vegada concedida l ' excedència per un termini determinat , no és objecte de pròrroga ni es pot anticipar el reingrés , llevat que hi hagi pacte exprés entre les parts .
Español: 37.4 Concedida la excedencia por un plazo determinado , no será objeto de prórroga ni podrá anticiparse el reingreso salvo pacto expreso entre las partes .
Català: 38.1 Els treballadors / ores tenen dret a un període d ' excedència no superior a 3 anys , a comptar de la data de naixement del fill , per atendre ' n l ' educació inicial , sense cap mena de remuneració .
Español: 38.1 Los trabajadores/ ras tendrán derecho a un período de excedencia no superior a 3 años , a contar desde la fecha de nacimiento del hijo , para atender a la crianza y educación inicial del mismo , sin remuneración alguna .
Català: 38.4 El treballador / a ha de sol · licitar l ' excedència i concretar-ne el temps de durada dins dels 15 dies següents a la data de naixement del fill .
Español: 38.4 El trabajador/ a deberá solicitar la excedencia , concretando el tiempo de su duración , dentro de los 15 días siguientes a la fecha de nacimiento del hijo .
Català: 38.5 La treballadora que sol · liciti l ' excedència per maternitat pot demanar la reincorporació a l ' empresa mitjançant un escrit formulat 1 mes abans d ' acabar el gaudi de l ' excedència .
Español: 38.5 La trabajadora que solicite la excedencia por maternidad podrá interesar la reincorporación a la empresa mediante escrito formulado 1 mes antes de finalizar el disfrute de aquélla .
Català: 39.1 El treballador / a que sigui designat o elegit per ocupar un càrrec públic , o sindical de caràcter provincial o equivalent , o superior , incompatible amb la prestació normal de serveis per a l ' empresa passa a la situació d ' excedència forçosa tingui l ' antiguitat que tingui , la qual se li concedeix durant el temps que duri el seu mandat .
Español: 39.1 El trabajador/ a que sea designado o elegido para ocupar un cargo público , o sindical de carácter provincial o equivalente , o superior , incompatible con la normal prestación de servicios para la empresa pasará a la situación de excedencia forzosa cualquiera que sea su antigüedad , la cual le será concedida por el tiempo que dure su mandato .
Català: 40.1 El treballador / a que vol reingressar a l ' empresa una vegada transcorregut el període d ' excedència ho ha de sol · licitar per escrit amb una antelació mínima de 30 dies a la data de finalització de l ' excedència .
Español: 40.1 El trabajador/ a que desee reingresar en la empresa transcurrido el período de excedencia deberá solicitarlo por escrito con una antelación mínima de 30 días a la fecha de finalización de la excedencia .
Català: 40.2 El treballador / a que ha sol · licitat el reingrés conserva només un dret preferent a cobrir les vacants d ' un grup professional igual o similar al seu que hi hagi o es produeixin .
Español: 40.2 El trabajador/ a que haya solicitado su reingreso conserva sólo un derecho preferente a cubrir las vacantes de igual o similar grupo profesional al suyo que hubiera o se produjeran .
Català: 40.3 El dret de preferència regulat a l ' apartat anterior s ' extingeix quan s ' ofereix una plaça adequada al treballador / a excedent i aquest la rebutja .
Español: 40.3 El derecho de preferencia regulado en el apartado anterior se extinguirá cuando se ofrezca una plaza adecuada al trabajador/ a excedente y ésta sea rechazada por el mismo .
Català: Les retribucions individuals , mentre no s ' aprovi la valoració de llocs de treball , les imposen les circumstàncies subjectives i objectives del treballador / a , tal com es desenvolupa als articles següents .
Español: Las retribuciones individuales , en tanto no se apruebe la valoración de puestos de trabajo , vienen impuestas en razón de las circunstancias subjetivas y objetivas del trabajador/ a , según se desarrolla en los artículos siguientes .
Català: 41.3 A l ' annex 1 ( columna salari any ) hi ha recollides les quantitats brutes corresponents a salari de conveni , plus de puntualitat , plus d ' assistència , prima o remuneració compensatòria i també els imports corresponents a les pagues extraordinàries de juny , octubre i Nadal .
Español: 41.3 En el anexo 1 , columna salario año , se encuentran recogidas las cantidades brutas correspondientes a salario de convenio , plus de puntualidad , plus de asistencia , prima o remuneración compensatoria , así como los importes correspondientes a las pagas extraordinarias de junio , octubre y Navidad .
Català: a ) Salari base , que equival al salari mínim per a cada grup professional vigent , mòdul que s ' ha de tenir en compte per als conceptes retributius que legalment són proporcionals a aquest .
Español: a ) Salario base , entendiéndose por tal el salario mínimo para cada grupo profesional vigente en cada momento , módulo a considerar para aquellos conceptos retributivos que legalmente guarden proporción al mismo .
Català: En conseqüència , fins i tot quan quedi incorporat al concepte únic de salari de conveni , el plus de conveni esmentat ha de seguir tenint la mateixa naturalesa juridicoeconòmica de què el dotava l ' article 7 del Conveni 1996-1997 , per la qual cosa s ' ha de seguir definint , en el percentatge que representi sobre el nou concepte de salari de conveni , com un concepte fix .
Español: En consecuencia y aun cuando quede incorporado al concepto único de salario de convenio , el citado plus de convenio seguirá teniendo la misma naturaleza jurídico económica de que le dotaba el artículo 7 del mencionado Convenio 1996-1997 , por lo que se seguirá definiendo en el porcentaje que represente sobre el nuevo concepto de salario de convenio como un concepto fijo .
Català: Només si l ' escala vigent de prima a la producció no arriba als percentatges mínims segons les disposicions vigents o futures , el plus de conveni ha de compensar la diferència fins a cobrir el mínim esmentat .
Español: Sólo si la escala vigente de prima a la producción no logra los porcentajes mínimos según las disposiciones vigentes o futuras , el plus de convenio deberá compensar la diferencia hasta cubrir el mínimo mentado .
Català: Als treballadors que el 31 de desembre de 2000 continuaven mantenint el dret a percebre triennis segons la regulació del Conveni anterior se ' ls ha d ' abonar , en concepte de complement personal , amb efectes des de l ' 1 de gener de 2001 , les quantitats del trienni en curs encara no generat meritades el 31 de desembre de 2000 .
Español: A aquellos trabajadores que seguían manteniendo a 31 de diciembre de 2000 el derecho a la percepción de trienios según la regulación del anterior Convenio , se les abonará en concepto de complemento personal y con efectos del día 1 de enero de 2001 las cantidades devengadas a 31 de diciembre de 2000 del trienio en curso y todavía no generado .
Català: En concepte de complement personal s ' ha de revalorar anualment amb els increments percentuals pactats en conveni i li són aplicables les normes de compensació i absorció recollides a l ' article 4 d ' aquest Conveni .
Español: El concepto complemento personal se revalorizará anualmente con los incrementos porcentuales pactados en convenio , siendo aplicable al mismo las normas de compensación y absorción recogidas en el artículo 4 del presente Convenio .
Català: 44.2 L ' import brut de les pagues de juny i Nadal es calcula a raó de 30 dies de salari de conveni , complement personal i prima o remuneració compensatòria , segons correspongui ( aquesta última , calculada segons la mitjana diària de les quantitats pagades durant els 3 mesos anteriors a la data de meritació ) .
Español: 44.2 El importe bruto de las pagas de junio y Navidad se calculará a razón de 30 días de salario de convenio , complemento personal y prima o remuneración compensatoria , según proceda ( esta última calculada según promedio diario de las cantidades pagadas en los 3 meses anteriores a la fecha de devengo ) .
Català: La paga d ' octubre té un import de 200.000 pessetes ( 1.202,02 euros ) brutes per a 2001 i s ' ha de revalorar anualment amb els increments percentuals pactats en conveni .
Español: La paga de octubre tendrá un importe de 200.000 pesetas ( 1.202,02 euros ) brutas para el año 2001 , revalorizándose anualmente con los incrementos porcentuales pactados en convenio .
Català: a ) Gratificació de juny : s ' ha de fer efectiva el dia 30 del mateix juny i la meritació és des de l ' 1 de juliol de l ' any anterior fins al 30 de juny de l ' any en curs .
Español: a ) Gratificación de junio : se hará efectiva el día 30 del propio mes de junio y su devengo será desde el día 1 de julio del año anterior hasta el 30 de junio del año en curso .
Català: b ) Gratificació d ' octubre : s ' ha de fer efectiva el dia 30 del mateix octubre i la meritació és de l ' 1 de gener al 31 de desembre de l ' any en curs .
Español: b ) Gratificación de octubre : se hará efectiva el día 30 del propio mes de octubre y su devengo será desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre del año en curso .
Català: Els treballadors que deixin l ' empresa , sigui quin sigui el motiu , entre l ' 1 de novembre i el 31 de desembre de l ' any en curs no han de tenir cap descompte per les quantitats no meritades i anticipades per aquest concepte .
Español: Los trabajadores/ ras que dejen la empresa por cualquier motivo entre el 1 de noviembre y el 31 de diciembre del año en curso no sufrirán ningún descuento por las cantidades no devengadas y anticipadas por este concepto .
Català: 44.4 Els treballadors / ores que tenen una antiguitat inferior a 1 any en les dates finals de meritació , ressenyades a l ' apartat anterior , reben 1 / 365 per cada dia meritat de cada període .
Español: 44.4 Los trabajadores/ ras que tengan una antigüedad inferior al año en las fechas finales de devengo , reseñadas en el apartado anterior , percibirán 1/ 365 por cada día devengado de cada período .
Català: 44.5 Els treballadors / ores que cessen perceben la part proporcional de les gratificacions que han meritat d ' acord amb el mateix criteri establert als 2 apartats anteriors .
Español: 44.5 Los trabajadores/ ras que cesen percibirán la parte proporcional de las gratificaciones que hayan devengado con arreglo al mismo criterio establecido en los dos apartados anteriores .
Català: 44.6 Dels imports meritats a les gratificacions extraordinàries de juny , octubre i Nadal se ' n dedueix la part proporcional que correspon a les hores no treballades .
Español: 44.6 De los importes devengados en las gratificaciones extraordinarias de junio , octubre y Navidad será deducida la parte proporcional que corresponda a las horas no trabajadas .