Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Composició del centre Autorització d ' obertura : Autoritzat com a llar d ' infants amb capacitat per a 57 llocs escolars ; l ' autorització és vigent fins al 24 d ' octubre de 2002 .
Español: Composición del centro Autorización de apertura : Autorizado como guardería con capacidad para 57 puestos escolares ; la autorización es vigente hasta el 24 de octubre de 2002.
Català: Vist l ' Acord de revisió del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Girbau , SA , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 24 de gener de 2001 , i de conformitat amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació , Resolc : • 1 Disposar la inscripció de l ' acord de revisió del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Girbau , SA , per a l ' any 2001 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: Visto el acuerdo de revisión del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Girbau , SA , suscrito por los representantes de la empresa y por sus trabajadores el día 24 de enero de 2001 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , 22 de mayo , sobre el registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del acuerdo de revisión del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Girbau , SA para el año 2001 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: ACORD de revisió del Conveni col · lectiu de l ' empresa Girbau , SA , per a l ' any 2001 . ~ ~ ~ Assistents : Representants de la Direcció : Antoni Girbau i Bover i Teresa Girbau i Bover .
Español: ACUERDO de revisión del Convenio colectivo de la empresa Girbau , SA para el año 2001 Asistentes : Representantes de la Dirección : Antoni Girbau i Bover y Teresa Girbau i Bover .
Català: Representants dels treballadors : Antoni Barstegui i Carrasco , M . Mercè Bover i Franquesa , Lluís Clotet i Garcia ( absent ) , Núria Codinachs i Serra , Jaume Coronas i Puigvé , Miquel Díaz i Díaz , Ramón Farràs i Buenaventura , Llorenç Mas i Torra ( absent ) , Abel Pou i Jutglar , Josep Rifà i Llagostera , Ramón Soler i Puig i Domènec Urpina i Rovireta .
Español: Representantes de los trabajadores : Antoni Barstegui i Carrasco , M. Mercè Bover i Franquesa , Lluís Clotet i Garcia ( ausente ) , Núria Codinachs i Serra , Jaume Coronas i Puigvé , Miquel Díaz i Díaz , Ramón Farràs i Buenaventura , Llorenç Mas i Torra ( ausente ) , Abel Pou i Jutglar , Josep Rifà i Llagostera , Ramón Soler i Puig y Domènec Urpina i Rovireta .
Català: A la ciutat de Vic , a les 11 hores del dia 24 de gener de 2001 , es reuneixen les persones esmentades al marge , membres de la Direcció i del Comitè d ' Empresa , amb la finalitat de procedir a la revisió i actualització del Conveni col · lectiu de l ' empresa per a l ' any 2001 , vigent des del dia 1 de gener de 2000 fins el 31 de desembre de 2002 .
Español: En Vic , a las 11 del 24 de enero de 2001 , se reúnen las personas indicadas al margen , miembros de la Dirección y el Comité de Empresa , con la finalidad de proceder a la revisión y actualización para el año 2001 del Convenio colectivo de la empresa vigente del 1 de enero de 2000 al 31 de diciembre de 2002.
Català: Acorden : Retribucions Segons la clàusula de revisió salarial per a l ' any 2000 de l ' article 4 del Conveni , s ' actualitzen els sous en 1 punt el 31 de desembre de 2000 , per determinar la base de càlcul a aplicar en l ' increment per a l ' any 2001 .
Español: Acuerdan : Retribuciones Según la cláusula de revisión salarial para el año 2000 del artículo 4 del Convenio , se actualizan los sueldos en 1 punto a 31 de diciembre de 2000 , para determinar la base de cálculo a aplicar en el incremento para el año 2001.
Català: Segons el segon paràgraf de l ' article 4 , l ' augment corresponent al present any 2001 és d ' un 3 % , que correspon a l ' IPC previst , un 2 % , més un 1 % , a aplicar a les taules de l ' any 2000 actualitzades segons figura en el paràgraf anterior .
Español: Según el segundo párrafo del artículo 4 , el aumento correspondiente al presente año 2001 es de un 3 % , que corresponde al incremento del IPC previsto , un 2 % , más un 1 % , a aplicar en las tablas del año 2000 actualizadas según se explica en el párrafo anterior .
Català: Prima de resultats En relació amb l ' article 8 , apartat b ) , del Conveni , el resultat de la facturació de l ' any 2000 , en comparació amb l ' any 1999 , ha estat d ' un 8,21 % i , per tant , d ' acord amb l ' escala d ' augment pactada , li correspon l ' aplicació d ' un 1 % .
Español: Prima de resultados En relación con el artículo 8.b ) del Convenio , el resultado de la facturación del año 2000 , en comparación con el año 1999 , es de un 8,21 % ; por tanto , de acuerdo con la escala de aumento pactada , le corresponde la aplicación de 1 % .
Català: Facturació : 1 % Ms / facturació : 1,25 % Total : 2,25 % Les persones assistents a l ' acte estan d ' acord amb la revisió aplicada segons redactat del Conveni de l ' empresa vigent per a l ' any 2001 i donen la seva conformitat en tot el seu redactat i annexos .
Español: Facturación : 1,00 % Ms facturación : 1,25 % Total : 2,25 % Las personas asistentes están de acuerdo con la revisión aplicada según la redacción del Convenio de la empresa vigente para 2001 y dan su conformidad a su redacción y anexos .
Català: Les 2 parts , per unanimitat , disposen subscriure les variacions i millores pactades per a aquest any 2001 del Conveni col · lectiu de l ' empresa Girbau , SA per als anys 2000 , 2001 i 2002 .
Español: Ambas partes , por unanimidad , disponen suscribir las variaciones y mejoras pactadas para el presente año 2001 del Convenio colectivo de la empresa Girbau , Sociedad Anónima , para los años 2000-2002 .
Català: L ' esmentada documentació es presentarà per septuplicat al Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya , sol · licitant el corresponent tràmit de registre i publicació , i com a prova de la seva conformitat , s ' estén aquesta acta , que signen les persones que figuren en l ' encapçalament i en la data abans esmentada .
Español: Dicha documentación se presentará por septuplicado al Departamento de Trabajo de la Generalidad de Cataluña y se solicitará el correspondiente trámite de registro y publicación . ~~~ Como prueba de su conformidad , se extiende la presente acta , que firman las personas que figuran en el encabezamiento , en la mencionada fecha .
Català: Annex 1 Taules salarials i hores extres des de l ' 1 de gener de 2001 C : categories ; SCP : salari conveni pessetes ; SCE : salari conveni euros ; HEP : hores extres pessetes ; HEE : hores extres euros .
Español: Anexo 1 Tablas salariales y horas extras desde 1 de enero de 2001 C : categorías ; SCP : salario convenio pesetas ; SCE : salario convenio euros ; HEP : horas extras pesetas ; HEE : horas extras euros .
Català: Cobrament mensual C SCP SCE HEP HEE a ) Tècnics de taller , encarregats i caps 0 Cap de taller 314.738 1.891,61 1.918 11,53 35 Mestre de taller 283.657 1.704,81 1.738 10,45 1 Encarregat 283.657 1.704,81 1.738 10,45 2 Oficial primera cap d ' equip C 277.804 1.669,64 1.713 10,3 3 Oficial primera cap d ' equip B 255.332 1.534,58 1.587 9,54 4 Oficial primera cap d ' equip A 244.503 1.469,49 1.523 9,15 b ) Tècnics d ' oficina 5 Cap delineant projectista 314.738 1.891,61 1.918 11,53 8D Delineant projectista B 286.236 1.720,31 1.753 10,54 6 Delineant projectista A 275.571 1.656,22 1.695 10,19 7 Delineant primera B 255.332 1.534,48 1.587 9,54 8 Delineant primera A 231.004 1.388,36 1.444 8,68 9 Delineant segona D 217.616 1.307,90 1.364 8,2 A Delineant segona C 206.669 1.242,11 1.298 7,8 B Delineant segona B 197.137 1.184,82 1.232 7,4 4C Delineant segona A 179.224 1.077,16 1.126 6,77 E Auxiliar de primera 167.605 1.007,33 1.072 6,44 F Auxiliar de segona 152.318 915,45 988 5,94 c ) Tècn .
Español: 5 Jefe delineante proyectista 314.738 1.891,61 1.918 11,53 8D Delineante proyectista B 286.236 1.720,31 1.753 10,54 6 Delineante proyectista A 275.571 1.656,22 1.695 10,19 7 Delineante 1ª B 255.332 1.534,58 1.587 9,54 8 Delineante 1ª A 231.004 1.388,36 1.444 8,68 9 Delineante 2ª D 217.616 1.307,90 1.364 8,2 A Delineante 2ª C 206.669 1.242,11 1.298 7,8 B Delineante 2ª B 197.137 1.184,82 1.232 7,4 4C Delineante 2ª A 179.224 1.077,16 1.126 6,77 E Auxiliar de 1ª 167.605 1.007,33 1.072 6,44 F Auxiliar de 2ª 152.318 915,45 988 5,94 c ) Técn . ~~~ de organiz .
Català: d ' organitz.científica del treball 10 Cap d ' organització primera B 314.738 1.891,61 1.918 11,53 8E Cap d ' organització segona A 286.236 1.720,31 1.753 10,54 11 Tècnic d ' organització primera C 275.571 1.656,22 1.695 10,19 12 Tècnic d ' organització primera B 266.563 1.602,08 1.646 9,89 13 Tècnic d ' organització primera A 255.332 1.534,58 1.587 9,54 14 Tècnic d ' organització segona C 231.004 1.388,36 1.444 8,68 15 Tècnic d ' organització segona B 217.616 1.307,90 1.364 8,2 50 Tècnic d ' organització segona A 179.224 1.077,16 1.126 6,77 16 Auxiliar d ' organització primera 167.605 1.007,33 1.072 6,44 17 Auxiliar d ' organització segona 152.318 915,45 988 5,94 d ) Personal administratiu i comercial 18 Cap primera administratiu B 314.738 1.891,61 1.918 11,53 41 Cap primera administratiu A 286.236 1.720,31 1.753 10,54 3C Viatjant 255.332 1.534,58 1.587 9,54 19 Oficial primera administratiu B 255.332 1.534,58 1.587 9,54 1A Oficial primera administratiu A 231.004 1.388,36 1.444 8,68 1B Oficial segona administratiu D 217.616 1.307,90 1.364 8,2 1C Oficial segona administratiu C 206.669 1.242,11 1.298 7,8 1D Oficial segona administratiu B 197.137 1.184,82 1.232 7,4 1E Oficial segona administratiu A 179.224 1.077,16 1.126 6,77 1F Auxiliar administratiu B 167.605 1.007,33 1.072 6,44 20 Auxiliar administratiu A 152.318 915,45 988 5,94 e ) Aspirant administratiu i comercial 21 Aspirant de 17 anys 112.686 677,26 — — 22 Aspirant de 16 anys 97.792 587,74 — —
Español: científica del trabajo 10 Jefe de organización 1ª 314.738 1.891,61 1.918 11,53 8E Jefe de organización 2ª 286.236 1.720,31 1.753 10,54 11 Técnico de organización 1ª C 275.571 1.656,22 1.695 10,19 12 Técnico de organización 1ª B 266.563 1.602,08 1.646 9,89 13 Técnico de organización 1ª A 255.332 1.534,54 1.587 9,54 14 Técnico de organización 2ª C 231.004 1.388,36 1.444 8,68 16 Técnico de organización 2ª B 217.616 1.307,90 1.364 8,2 50 Técnico de organización 2ª A 179.224 1.077,16 1.126 6,77 15 Auxiliar de organización 1ª 167.605 1.007,33 1.072 6,44 17 Auxiliar de organización 2ª 152.318 915,45 988 5,94 d ) Personal administrativo y comercial 18 Jefe 1ª administrativo B 314.738 1.891,61 1.918 11,53 41 Jefe 1ª administrativo A 286.236 1.720,31 1.753 10,54 3C Viajante 255.332 1.534,58 1.587 9,54 19 Oficial 1ª administrativo B 255.332 1.534,58 1.587 9,54 1A Oficial 1ª administrativo A 231.004 1.388,36 1.444 8,68 1B Oficial 2ª administrativo D 217.616 1.307,90 1.364 8,2 1C Oficial 2ª administrativo C 206.669 1.242,11 1.298 7,8 1D Oficial 2ª administrativo B 197.137 1.184,82 1.232 7,4 1E Oficial 2ª administrativo A 179.224 1.077,16 1.126 6,77 1F Auxiliar administrativo B 167.605 1.007,33 1.072 6,44 20 Auxiliar administrativo A 152.318 915,45 988 5,94 e ) Aspirante administrativo y comercial 21 Aspirante de 17 años 112.686 677,26 — — 22 Aspirante de 16 años 97.792 587,74 — —
Català: Cobrament setmanal C SCP SCE HEP HEE f ) Personal taller 25 Oficial primera C 49.768 299,11 1.518 9,12 26 Oficial primera B 48.306 290,32 1.477 8,88 27 primera A 46.727 280,83 1.425 8,56 28 Oficial segona 45.655 274,39 1.394 8,38 29 Oficial tercera B 44.024 264,59 1.348 8,1 6E Oficial tercera A 36.771 221 1.125 6,76 2A Especialista D i magatzemer 45.655 274,39 1.394 8,38 2B Especialista C i magatzemer 44.024 264,59 1.348 8,1 2C Especialista B i magatzemer 42.954 258,16 1.306 7,85 6F Especialista A i magatzemer 36.713 220,65 1.124 6,76 52Peó A 36.483 219,27 1.115 6,7 2F Magatzemer B 45.909 275,92 1.401 8,42 30 Magatzemer A 44.836 269,47 1.374 8,26 31 Aprenent de tercer any 33.816 203,24 — — 32 Aprenent de segon any 29.860 179,46 — — 33 Aprenent de primer any 27.488 165,21 — — Annex 2 Sistema d ' incentius des de l ' 1 de gener de 2001 a ) Escala T / N RT : RT ; PH : pessetes per hora ; EH : euros per hora ; PD : pessetes / dia ; ED : euros / dia .
Español: 25 Oficial 1ª C 49.768 299,11 1.518 9,12 26 Oficial 1ª B 48.306 290,32 1.477 8,88 27 Oficial 1ª A 46.727 280,83 1.425 8,56 28 Oficial 2ª 45.655 274,39 1.394 8,38 29 Oficial 3ª B 44.024 264,59 1.348 8,1 6E Oficial 3ª A 36.771 221 1.125 6,76 2A Especialista D y almacenero 45.655 274,39 1.394 8,38 2B Especialista C y almacenero 44.024 264,59 1.348 8,1 2C Especialista B y almacenero 42.954 258,16 1.306 7,85 6F Especialista A y almacenero 36.713 220,65 1.124 6,76 52 Peón A 36.483 219,27 1.115 6,7 2F Almacenero B 45.909 275,92 1.401 8,42 30 Almacenero A 44.836 269,47 1.374 8,26 31 Aprendiz de tercer año 33.816 203,24 — — 32 Aprendiz de segundo año 29.860 179,46 — — 33 Aprendiz de primer año 27.488 165,21 — — Anexo 2 Sistema de incentivos desde 1 de enero de 2001 a ) Escala T/ N RT : RT ; PH : pesetas por hora ; EH : euros por hora ; PD : pesetas/ día ; ED : euros/ día .
Català: RT PH EH RT PH EH 100 111,01 0,67 117 169,54 1,02 101 114,44 0,69 118 173,00 1,04 102 117,90 0,71 119 176,45 1,06 103 121,33 0,73 120 179,87 1,08 104 124,77 0,75 121 183,32 1,10 105 128,22 0,77 122 186,78 1,12 106 131,65 0,79 123 190,22 1,14 107 135,11 0,81 124 193,65 1,16 108 138,57 0,83 125 197,11 1,18 109 142,00 0,85 126 200,55 1,21 110 145,45 0,87 127 203,98 1,23 111 148,89 0,89 128 207,44 1,25 112 152,33 0,92 129 210,87 1,27 113 155,76 0,94 130 214,32 1,29 114 159,23 0,96 131 217,76 1,31 115 162,65 0,98 132 221,22 1,33 116 166,10 1,00 133 224,64 1,35 b ) Treballs fora de control ( és impossible o estan pendents de cronometrar ) C PH EH 26 Oficial primera B 111,01 0,67 27 Oficial primera A 94,94 0,57 28 Oficial segona 86,14 0,52 2A Especialista D i magatzemer 86,14 0,52 29 Oficial tercera B 79,21 0,48 2B Especialista C i magatzemer 79,21 0,48 2C Especialista B i magatzemer 72,29 0,43 6E Oficial tercera A 72,29 0,43 6F Especialista A i magatzemer 72,29 0,43 52 Peó A 72,29 0,43 c ) Plus treballs específics ( article 25 ) C PD ED Per jornada completa 769 4,62 Per mitja jornada 384 2,31 d ) Plus treballs nocturns ( esporàdics ) ( article 26 ) C PH EH Per hora 615 3,70 Annex 3 Plusos , primes , despeses i altres emoluments actualitzats segons l ' IPC de 2001 PA : pessetes per any ; EA : euros per any ; PTA : pessetes ; AP : 60 anys ( pessetes ) ; BP : 61 anys ( pessetes ) ; CP : 62 anys ( pessetes ) ; DP : 63 anys ( pessetes ) ; AE : 60 anys ( euros ) ; BP : 61 anys ( euros ) ; CE : 62 anys ( euros ) ; DE : 63 anys ( euros ) .
Español: RT PH EH RT PH EH 100 111,01 0,67 117 169,54 1,02 101 114,44 0,69 118 173,00 1,04 102 117,90 0,71 119 176,45 1,06 103 121,33 0,73 120 179,87 1,08 104 124,77 0,75 121 183,32 1,10 105 128,22 0,77 122 186,78 1,12 106 131,65 0,79 123 190,22 1,14 107 135,11 0,81 124 193,65 1,16 108 138,57 0,83 125 197,11 1,18 109 142,00 0,85 126 200,55 1,21 110 145,45 0,87 127 203,98 1,23 111 148,89 0,89 128 207,44 1,25 112 152,33 0,92 129 210,87 1,27 113 155,76 0,94 130 214,32 1,29 114 159,23 0,96 131 217,76 1,31 115 162,65 0,98 132 221,22 1,33 116 166,10 1,00 133 224,64 1,35 b ) Trabajos fuera de control ( no se pueden cronometar o están pendientes de cronometar ) C PH EH 26 Oficial 1ª B 111,01 0,67 27 Oficial 1ª A 94,94 0,57 28 Oficial 2ª 86,14 0,52 2A Especialista D y almacenero 86,14 0,52 29 Oficial 3ª 79,21 0,48 2B Especialista C y almacenero 79,21 0,48 2C Especialista B y almacenero 72,29 0,43 6E Oficial 3ª A 72,29 0,43 6F Especialista A y almacenero 72,29 0,43 52 Peón A 72,29 0,43 c ) Plus trabajos específicos C PD ED Por jornada completa 769 4,62 Por media jornada 384 2,31 d ) Plus trabajos nocturnos ( esporádicos)(artículo 26 ) C PH EH Por hora 615 3,70 Anexo 3 Pluses , primas , gastos y otros emolumentos actualizados con el IPC de 2001 PA : pesetas por año ; EA : euros por año ; PTA : pesetas ; AP : 60 años ( pesetas ) ; BP : 61 años ( pesetas ) ; CP : 62 años ( pesetas ) ; DP : 63 años ( pesetas ) ; AE : 60 años ( euros ) ; BP : 61 años ( euros ) ; CE : 62 años ( euros ) ; DE : 63 años ( euros ) . ~~~ a ) Plus vinculación ( artículo 7 )
Català: a ) Plus vinculació ( article 7 ) PA EA A partir del 5è any vençut fins al 10è 43.598 262,03 A partir del 10è any vençut fins al 15è 87.196 524,06 A partir del 15è any vençut fins al 20è 130.794 786,09 A partir del 20è any vençut fins al 25è 174.392 1.048,12 A partir del 25è any vençut fins al 30è 217.990 1.310,15 A partir del 30è any vençut fins al 35è 261.588 1.572,18 A partir del 35è any vençut fins al 40è 305.186 1.834,20
Español: PA EA A partir del 6è año vencido hasta el 10è 43.598 262,03 A partir del 10è año vencido hasta el 15è 87.196 524,06 A partir del 16è año vencido hasta el 20è 130.794 786,09 A partir del 20è año vencido hasta el 26è 174.392 1.048,12 A partir del 26è año vencido hasta el 30è 217.990 1.310,15 A partir del 30è año vencido hasta el 36è 261.588 1.572,18 A partir del 36è año vencido hasta el 40è 305.186 1.834,20 b ) Protección escolar ( artículo 9 )
Català: b ) Protecció escolar ( article 9 ) PA EA Des de l ' edat d ' 1 a 4 anys per fill 28.587 171,81 Des de l ' edat de 4 a 6 anys per fill 25.728 154,63 Des de l ' edat de 6 a 16 anys per fill 22.869 137,45 Fills disminuïts psíquics ( sense limitació d ' edat per fill ) 42.879 257,71 c ) Prima d ' assistència ( article 10 ) PTA E Per mes 3.735 22,45 Descompte per dia d ' absència 182 1,09 d ) Despeses de viatge ( article 11 ) Per mes 9.363 56,27 Descompte per dia d ' absència 455 2,73 e ) Promoció professional i cultural ( article 12 ) PA EA Per curs 16.556 99,50 f ) Jubilació ( article 28 ) AP BP CP DP 4 quinquennis o més 1.797.960 1.348.471 898.980 571.672 3 quinquennis o més 1.648.133 1.236.097 824.064 523.658 2 quinquennis o més 1.273.556 955.168 636.778 404.935 1 quinquenni o més 898.980 674.236 449.492 285.838 AE BE CE DE 4 quinquennis o més 10.805,96 8.104,47 5.402,98 3.435,82 3 quinquennis o més 9.905,48 7.429,09 4.952,72 3.147,25 2 quinquennis o més 7.654,23 5.740,68 3.827,11 2.433,71 1 quinquenni o més 5.402,98 4.052,24 2.701,50 1.717,92 g ) Assegurança de vida ( article 30 ) Capital assegurat PTA E Sense fills 887.800 5.335,79 Amb fills 1.109.700 6.669,43 Família nombrosa 1.331.600 8.003,08 Annex 4 C : categoria ; IP : import pessetes ; IE : import euros ; AMJP : ajudant major de 18 anys ( pessetes ) ; AMJE : ajudant major de 18 anys ( euros ) ; AMNP : ajudant menor 18 anys ( pessetes ) ; AMNE : ajudant menor 18 anys ( euros ) .
Español: AE BE CE DE 4 quinquenios o más 10.805,96 8.104,47 5.402,98 3.435,82 3 quinquenios o más 9.905,48 7.429,09 4.952,72 3.147,25 2 quinquenios o más 7.654,23 5.740,68 3.827,11 2.433,71 1 quinquenio o más 5.402,98 4.052,24 2.701,50 1.717,92 g ) Seguro de vida ( artículo 30 ) Capital asegurado
Català: a ) Gratificacions ( article 8.a ) , paga de beneficis ) C IP IE Oficial de primera A 64.259 386,20 Oficial de segona 55.961 336,33 Oficial de tercera B 50.985 306,43 Oficial de tercera A 44.313 266,33 Especialista D 55.961 336,33 Especialista C 50.985 306,43 Especialista B 46.969 282,29 Especialista A 40.010 240,46 Aprenent tercer-Mosso 17 anys 18.813 113,07 Aprenent segon-Mosso 16 anys 15.685 94,27 Aprenent primer 13.950 83,84 b ) Contractes d ' ajudants en períodes de vacances escolars ( article 16 ) AMJP AMJE AMNP AMNE Import setmanal 22.753 136,75 17.782 106,87 Proporcional pagues extres 3.750 22,54 2.932 17,62 Total 26.503 159,29 20.714 124,49 Import mensual 98.595 592,57 76.207 458,01 Proporcional pagues extres 16.432 98,76 12.701 76,33 Total 115.027 691,33 88.908 534,35
Español: PTA E Sin hijos 887.800 5.335,79 Con hijos 1.109.700 6.669,43 Familia numerosa 1.331.600 8.003,08 Anexo 4 C : categoría ; IP : importe pesetas ; IE : importe euros ; AMJP : ayudante mayor de 18 años ( pesetas ) ; AMJE : ayudante mayor de 18 años ( euros ) ; AMNP : ayudante menor 18 años ( pesetas ) ; AMNE : ayudante menor 18 años ( euros ) . ~~~ a ) Gratificaciones ( artículo 8.a ) , paga de beneficios ) C IP IE Oficial de 1ª A 64.259 386,20 Oficial de 2ª 55.961 336,33 Oficial de 3ª B 50.985 306,43 Oficial de 3ª A 44.313 266,33 Especialista D 55.961 336,33 Especialista C 50.985 306,43 Especialista B 46.969 282,29 Especialista A 40.010 240,46 Aprendiz 3º-Mozo 17 años 18.813 113,07 Aprendiz 2º-Mozo 18 años 15.685 94,27 Aprendiz 1º 13.950 83,84 b ) Contratos de ayudantes en periodos de vacaciones escolares ( artículo 16 )
Català: 3 i 4 de Santa Bàrbara Vista la proposta de la Ponència Tècnica i d ' acord amb els fonaments que s ' hi exposen , la Comissió d ' Urbanisme de Tarragona acorda : — 1 Aprovar definitivament la modificació puntual de les Normes subsidiàries de planejament en relació amb les unitats d ' actuació núm .
Español: 3 y 4 de Santa Bàrbara Vista la propuesta de la Ponencia Técnica y de acuerdo con los fundamentos que en ésta se exponen , la Comisión de Urbanismo de Tarragona acuerda : — 1 Aprobar definitivamente la modificación puntual de las Normas subsidiarias de planeamiento en relación con las unidades de actuación núm .
Català: 3 i 4 de Santa Bàrbara , promoguda i tramesa per l ' Ajuntament , incorporant d ' ofici la prescripció següent : S ' haurà d ' ajustar el límit posterior de les edificacions amb façana al carrer Hereu a les edificacions existents .
Español: 3 y 4 de Santa Bàrbara , promovida y enviada por el Ayuntamiento , incorporando de oficio la siguiente prescripción : Se tendrá que ajustar el límite posterior de las edificaciones con fachada a la calle Hereu en las edificaciones existentes .
Català: Tarragona , 17 d ' abril de 2001 Josep M . Anglada Payà Secretari de la Comissió d ' Urbanisme de Tarragona ( 01.073.114 )
Español: Tarragona , 17 de abril de 2001 Josep M. Anglada Payà Secretario de la Comisión de Urbanismo de Tarragona ( 01.073.114 )
Català: El Tribunal Constitucional , per actuació de 3 de juliol actual , ha acordat aixecar la suspensió de la vigència de la Llei 16 / 2000 , de 29 de desembre , del Parlament de Catalunya , reguladora de l ' Impost sobre Grans Establiments Comercials , en el recurs d ' inconstitucionalitat promogut pel President del Govern i la suspensió de la qual va ser acordada per provisió de 24 d ' abril de 2001 , publicada en el Boletín Oficial del Estado de 8 de maig següent .
Español: El Tribunal Constitucional , por auto de 3 de julio actual , ha acordado levantar la suspensión de la vigencia de la Ley 16/ 2000 , de 29 de diciembre , del Parlamento de Cataluña , reguladora del Impuesto sobre Grandes Establecimientos Comerciales , en el recurso de inconstitucionalidad promovido por el Presidente del Gobierno y cuya suspensión fue acordada por proveído de 24 de abril de 2001 , publicada en el Boletín Oficial del Estado de 8 de mayo siguiente .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Aguas minerales de Caldas de Bohí , SA , de la localitat de Caldes de Boí ( Alta Ribagorça ) , presentat pel senyor Lluís Casas i Farrán en data 25 de juliol de 2000 i subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 4 d ' abril de 2001 , i de conformitat amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Aguas minerales de Caldas de Bohí , SA , de la localitat de Caldes de Boí ( Alta Ribagorça ) , per al període comprès entre l ' 1.1.2000 i el 31.12.2001 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Lleida .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Aguas minerales de Caldas de Bohí , SA , de la localidad de Caldes de Boí ( Alta Ribagorça ) , presentado por el señor Lluís Casas i Farrán en fecha 25 de julio de 2000 y subscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 4 de abril de 2001 , y de conformidad con lo que disponen los artículos 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Aguas minerales de Caldas de Bohí , SA , de la localidad de Caldes de Boí ( Alta Ribagorça ) , para el período comprendido entre el 1.1.2000 y el 31.12.2001 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Lleida .
Català: Lleida , 8 d ' agost de 2001 Anna Miranda i Torres Delegada territorial de Lleida en funcions Transcripció literal del text signat per les parts CONVENI col · lectiu de l ' empresa Aguas Minerales de Caldas de Bohí , SA , de la localitat de Caldes de Boí ( Alta Ribagorça ) per a l ' 1.1.2000 al 31.12.2001 .
Español: Lleida , 8 de agosto de 2001 Anna Miranda i Torres Delegada territorial de Lleida en funciones Traducción del texto original firmado por las partes CONVENIO colectivo de la empresa Aguas Minerales de Caldas de Bohí , SA , de la localidad de Caldes de Boí ( Alta Ribagorça ) para el 1.1.2000 al 31.12.2001 .
Català: Capítol 1 Disposicions generals Article 1 Àmbit funcional i territorial Aquest Conveni col · lectiu afecta tot el personal que presti serveis en el centre de treball de l ' empresa Aguas Minerales de Caldas de Bohí , SA , de Caldes de Boí ( Alta Ribagorça ) , tant per a aquells que figuren a la plantilla el dia 1 de gener de 2000 com per a aquells que hi ingressin durant la seva vigència .
Español: Capítulo 1 Disposiciones generales Artículo 1 Ámbito funcional y territorial El presente Convenio Colectivo afecta a todo el personal que presta sus servicios en el centro de trabajo de la Empresa « Aguas minerales de Caldas de Bohí , S.A. » , de Caldes de Boí ( Alta Ribagorça ) , tanto el que figure en la plantilla el día 1 de enero de 2000 como el que ingrese durante la vigencia del mismo .
Català: Queden excloses de l ' aplicació d ' aquest Conveni les persones a les quals es refereix l ' article 1.3.c ) i 2.1.a ) de l ' Estatut dels treballadors .
Español: No es de aplicación el presente Convenio para las personas a que se refiere el artículo 1.3.c ) y 2.1.a ) del Estatuto de los Trabajadores .
Català: Article 2 Vigència , durada i denúncia Aquest Conveni entrarà en vigor el dia 1 de gener de 2000 , sigui quina sigui la data de la seva publicació al DOGC , i tindrà una durada de dos anys , és a dir , fins al 31 de desembre de 2001 .
Español: Artículo 2 Vigencia , duración y denuncia Este convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2000 , con independencia de la fecha de su publicación en el DOGC , y regirá por dos años ; es decir , hasta el día 31 de diciembre de 2001.
Català: La denúncia d ' aquest Conveni haurà de realitzar-se com a mínim amb tres mesos d ' antelació al seu venciment o a la seva pròrroga . ~ ~ ~ La seva denúncia s ' efectuarà per escrit dirigit al representant legal de l ' empresa , i es comunicarà també a la Delegació Territorial de Treball de la Generalitat de Catalunya .
Español: La denuncia del presente Convenio ha de realizarse al menos , con tres meses de antelación , como mínimo , antes de su finalización o de su prórroga y se efectuará por escrito dirigido al representante legal de la empresa , debiendo de comunicarse , también , a la Delegació Territorial de Treball de la Generalitat de Catalunya .
Català: Article 3 Compensació , absorció i condicions més beneficioses Les condicions econòmiques pactades , considerades en el seu conjunt , són compensables amb aquelles que anteriorment estaven en vigència per aplicació de disposicions legals o per contractes individuals de treball , de manera que no s ' abonaran diferències per cap concepte de la seva mateixa naturalesa , si la remuneració anual , real i total del treballador és superior .
Español: Artículo 3 Compensación , absorción y condiciones más beneficiosas .
Català: Només tindran eficàcia , en el futur , les condicions econòmiques que s ' estableixen per disposició legal , si , considerades en còmput anual , superen les establertes en aquest Conveni , i es consideraran , en tot cas , absorbides per les condicions pactades .
Español: Las condiciones económicas pactadas , consideradas en su conjunto , son compensables con las que anteriormente regían por aplicación de disposiciones legales o contratos individuales de trabajo , y no se abonarán diferencias salariales por ningún concepto de la misma naturaleza , si la remuneración anual , real y total del trabajador es superior .
Català: Article 4 Indivisibilitat del Conveni Les condicions pactades en aquest Conveni formen un tot orgànic i indivisible i als efectes de la seva aplicació pràctica seran considerades globalment i conjuntament .
Español: Artículo 4 Indivisibilidad del convenio Las condiciones pactadas en el presente Convenio forman un todo orgánico e indivisible y , a efectos de su aplicación práctica , se consideran global y conjuntamente .
Català: Si la jurisdicció competent , en l ' exercici de les seves facultats , adopta mesures contràries al que hagin pactat les parts , la Comissió negociadora reconsiderarà novament el conjunt del Conveni dins els cinc dies següents a aquell en què la resolució sigui ferma .
Español: En el supuesto de que la jurisdicción competente , en el ejercicio de sus facultades , adopte medidas contrarias a lo pactado por las partes , la Comisión negociadora reconsiderará , nuevamente , el conjunto del Convenio , dentro de los cinco días siguientes a aquel en que dicha resolución adquiera firmeza .
Català: Article 5 Comissió de vigilància del Conveni Es crearà una Comissió paritària en el moment de la signatura d ' aquest Conveni a fi de vigilar-ne el compliment i d ' interpretar-lo quan sigui necessari .
Español: Artículo 5 Comisión de vigilancia del convenio Para controlar el cumplimiento de este Convenio y con el fin de interpretarlo como procede , se crea , en el momento de su firma , una Comisión Paritaria , que estará integrada por dos representantes de la empresa y dos representantes de los trabajadores , los cuales han de ser miembros de la Comisión negociadora .
Català: La Comissió paritària tractarà obligatòriament i com a tràmit previ tots els dubtes que es presentin entre les parts sobre qüestions d ' interpretació o d ' aplicació d ' aquest Conveni , i una vegada conegut el seu dictamen es podran utilitzar les vies administratives i jurisdiccionals que corresponguin .
Español: La Comisión Paritaria entenderá , obligatoriamente , y como trámite previo , de cuantas dudas puedan surgir entre las partes , sobre cuestiones de interpretación o aplicación del presente Convenio , sin perjuicio de que , conocido el dictamen de la Comisión , se pueda utilizar las vías administrativas y jurisdiccionales que corresponden .
Català: Les resolucions de la Comissió paritària s ' emetran en el termini d ' un mes com a màxim a partir de la data de la recepció de la petició o consulta .
Español: Las Resoluciones de la Comisión Paritaria , deben de emitirse dentro del plazo de un mes , a partir de la fecha de recepción de la petición o consulta .
Català: El domicili de la Comissió es fixa en el local social de la Unió General de Treballadors ( UGT ) , av . ~ ~ ~ Catalunya , 2 , Lleida .
Español: El domicilio de la Comisión se fija en el local social de la Unión General de Trabajadores ( UGT ) , sito en Avda . Cataluña , 2 de Lleida .
Català: Article 6 Normes supletòries En tots aquells aspectes no determinats concretament en aquest Conveni s ' actuarà segons el que disposa el Reial Decret Legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , per el que s ' aprova el Text Refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors així com la normativa vigent que resulti d ' aplicació .
Español: Artículo 6 Normas supletorias Todos los aspectos no concretados en el presente Convenio , se regirán de acuerdo con lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores así como por la normativa vigente que sea de aplicación .
Català: Capítol 2 Jornada laboral i vacances Article 7 Jornada laboral La jornada efectiva laboral durant la vigència anual d ' aquest Conveni serà la legalment establerta en cada moment , computada de dilluns a divendres de cada setmana .
Español: Capítulo 2 Jornada laboral y vacaciones Artículo 7 Jornada laboral La jornada efectiva laboral durante la vigencia anual del presente Convenio , será la legalmente establecida en cada momento , computada de lunes a viernes de cada semana .
Català: Article 8 Vacances i festius Tot el personal de l ' empresa , pel que fa al període de vigència d ' aquest Conveni gaudirà de 22 dies feiners . ~ ~ ~ Es confeccionarà l ' oportú calendari laboral en el que es tindrà en compte les particularitats de la zona .
Español: Artículo 8 Vacaciones y festivos Todo el personal de la empresa durante la vigencia de este convenio disfrutará de 22 días laborables de vacaciones y se confeccionará el oportuno calendario laboral en el que se tendrán en cuenta las características particulares de la zona .
Català: Capítol 3 Organització del treball Article 9 Facultat de la direcció L ' organització del treball és facultat exclusiva de la direcció de l ' empresa , de conformitat amb les previsions legals i convencionals .
Español: Capítulo 3 Organización del trabajo Artículo 9 Facultades de la Dirección La organización del trabajo es facultad exclusiva de la Dirección de la empresa , de acuerdo con las previsiones legales y convencionales .
Català: classificació i definició del personal Article 10 Modalitats de contractació Sens perjudici del personal fix que actualment forma la plantilla de l ' empresa , podrà contractar-se personal eventual , interí , per a obra o serveis , temporal com a mesura de foment de l ' ocupació o qualsevol altra modalitat , sempre que s ' adeqüi a les formes i condicions que estableixen les disposicions vigents .
Español: clasificación y definición del personal Artículo 10 Modalidades de contratación Sin perjuicio del personal fijo que actualmente forma la plantilla de la Empresa , podrá contratarse personal eventual , interino , para obra o servicios , temporal como medida de fomento de empleo u otra modalidad , adaptándose a las formas y condiciones establecidas por las disposiciones vigentes .
Català: Article 11 Contractes per a pràctiques i formació laboral L ' empresa podrà contractar treballadors en pràctiques i per a la formació laboral , de conformitat amb les normes que regulen aquest tipus de contractació .
Español: Artículo 11 Contratos en practicas y formación laboral La empresa podrá contratar trabajadores en prácticas y para la formación laboral , conforme a las normas que regulan dicho tipo de contratación .
Català: Les definicions s ' estructuren basant-se en els treballadors ocupats a la planta de Boí , sens perjudici que en successius convenis es pugui ampliar atenent les necessitats reals .
Español: Las definiciones se estructuran en base a los trabajadores que prestan servicio en la planta de Bohí , sin perjuicio de que en sucesivos Convenios se vayan ampliando de acuerdo con las necesidades reales .
Català: Personal obrer : Encarregat : és el treballador que amb coneixements pràctics atén la fabricació dels productes elaborats per l ' empresa , tenint a les seves ordres el personal professional corresponent , al qual farà complir el treball encomanat .
Español: Personal obrero : Encargado . ~~~ Es el trabajador que posee conocimientos prácticos de la materia a desarrollar y se dedica a la fabricación de los productos que elabora la empresa , teniendo a sus órdenes el personal profesional correspondiente a quién deberá hacer cumplir el trabajo que se le encomiende .
Català: Constitueix la seva tasca pròpia l ' embotellament manual o mecànic de l ' aigua ; tancament , etiquetatge i enfundat dels recipients ; envasament i encaixat ; neteja de màquines i instal · lacions , el seu greixat i entreteniment , la càrrega i descàrrega amb mitjans mecànics i manuals ; elaboració de taps i discs , entreteniment i conservació en bon estat dels locals i qualsevulla altra tasca del cicle d ' embotellament .
Español: Su labor propia , el embotellado manual o mecánico del agua ; cierre , etiquetado y enfundar los recipientes ; envasado y encaje ; limpieza de máquinas e instalaciones , su engrase y entretenimiento , la carga y descarga con medios mecánicos y manuales ; elaboración de tapones y discos ; entretenimiento y conservación en buen estado de los locales y cualquier otra labor del ciclo de embotellado . ~~~ Los Oficiales de 3a .
Català: Els oficials de 3a passaran automàticament a oficials de 2a , sempre que acreditin dos anys d ' antiguitat en la categoria d ' origen dins la mateixa empresa .
Español: ascenderán , automáticamente , a Oficiales de 2a . , si acreditan dos años de antigüedad en la categoría de origen , dentro de la misma Empresa . ~~~ Peones .
Català: Solament tindran responsabilitat limitada al treball que realitzen i efectuaran el transport dins o fora de l ' establiment ; també se ' ls podran encomanar tasques de neteja de locals i altres que no requereixin especialització .
Español: Su responsabilidad se limitará exclusivamente en el trabajo que realizan . ~~~ Se encargarán del transporte dentro o fuera del establecimiento , y se les puede encomendar trabajos de limpieza de los locales y cualesquier otros que no requieran especialización .
Català: Marmitons : són els treballadors menors de 18 anys que , d ' acord amb les seves condicions físiques , realitzen tasques similars a les dels peons , si bé , en atenció a la seva edat , estaran exceptuats dels treballs penosos , tòxics , perillosos i nocturns .
Español: Pinches . ~~~ Es el trabajador menor de 18 años que , de acuerdo con sus condiciones físicas , realiza cometidos similares a los peones , si bien en atención a su edad , estarán exentos de los trabajos que se consideran penosos , tóxicos , peligrosos y nocturnos .
Català: Capítol 4 Condicions econòmiques Article 13 Salari base El salari base i els complements específics , són els que s ' especifiquen en l ' annex del present Conveni referits a l ' any 2000 .
Español: Capítulo 4 Condiciones económicas Artículo 13 Salario base El salario base y los complementos específicos se indican en el anexo del presente convenio y se referirá al año 2000.
Català: Per l ' any 2001 s ' aplicarà un increment del 2 % a regularitzar amb l ' IPC real constatat en el període comprés entre 1 de gener a 31 de desembre de 2001 .
Español: Para el año 2001 se aplicará un incremento del 2 % a regularizar según el IPC real constatado en el período comprendido entre 1 de enero a 31 de diciembre de 2001.
Català: Article 14 Borsa de vacances Sense distinció de categories i per a tots els treballadors de la plantilla fixa de l ' empresa i com a compensació a les diferents dates de gaudiment , s ' estableix una compensació de 5000 pessetes per a l ' any 2000 i de 10.000 pessetes per a l ' any 2001 .
Español: Artículo 14 Bolsa de vacaciones Sin distinción de categorías y para todos los trabajadores de la plantilla fija de la empresa , y como compensación a las diferentes fechas de disfrute de vacaciones , se establece una compensación de 5.000 pesetas para el año 2000 y de 10.000 pesetas para el año 2001.
Català: Article 16 Augments per anys de servei Els treballadors amb activitat permanent a l ' empresa percebran un complement personal d ' antiguitat consistent en triennis del 3 % sobre el salari base , tenint en compte els següents límits : als cinc anys , màxim 10 % ; als quinze anys , el 25 % ; als vint anys el 40 % , i als vint-i-cinc anys , màxim el 60 % .
Español: Artículo 16 Aumentos por años de servicio Los trabajadores con actividad permanente en la Empresa , percibirán un complemento personal de antigüedad consistente en trienios del 3 % sobre el salario base , teniendo en cuenta los siguientes límites : A los cinco años , un máximo del 10 % , a los quince , el 25 por ciento , a los 20 años el 40 por ciento y a los 25 años un máximo del 60 por ciento .
Català: Article 17 Complements de venciment periòdic superior al mes Tot el personal afectat per aquest Conveni gaudirà a més de tres gratificacions extraordinàries de 30 dies cadascuna , segons els mòduls salarials i les dates de pagament que es determinen .
Español: Artículo 17 Complementos de vencimiento periódico superior al mes Todo el personal afectado por este Convenio , disfrutará , de tres gratificaciones extraordinarias de treinta días cada una , según los módulos salariales y fechas de abono que se citan a continuación .
Català: L ' excés que en resulti serà abonat amb els mòduls que figuren en l ' annex i , de comú acord , es podrà optar per la compensació en dies de descans .
Español: El exceso que resulte será abonado con los módulos que figuran en el anexo y , de común acuerdo , se podrá optar por compensarlos por días de descanso .
Català: Capítol 5 Article 19 Permisos i llicències El treballador , avisant amb la suficient o possible antelació i justificant-ho adequadament , podrà faltar o absentar-se del treball amb dret a remuneració per algun dels motius i pel temps que a continuació s ' expressa : a ) Quinze dies en cas de casament .
Español: Capítulo 5 Artículo 19 Permisos y licencias El trabajador , avisando con la suficiente o , en su caso , con la posible antelación y justificando adecuadamente el motivo , podrá faltar o ausentarse del trabajo con derecho a remuneración , por alguno de los motivos y durante el tiempo que a continuación se expresa .
Català: b ) Dos dies , que podran ampliar-se a 4 , quan el treballador necessiti fer un desplaçament en cas de : naixement d ' un fill , malaltia greu , intervenció quirúrgica que necessiti hospitalització o defunció del cònjuge , fill o filla , pare o mare seus o de l ' altre cònjuge , néts , avis o germans .
Español: a ) Por matrimonio , quince días . ~~~ b ) Durante dos días que podrán ampliarse a cuatro , cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento , en los casos de : nacimiento de un hijo ; enfermedad grave ; intervención quirúrgica que necesite hospitalización o fallecimiento del cónyuge , hijo o hija , padre o madre de uno u otro cónyuge , nietos , abuelos o hermanos .
Català: Quan , en una norma legal , hi consti un període determinat , s ' actuarà d ' acord amb el que disposa aquesta normativa pel que fa a la durada de l ' absència i a la seva compensació econòmica .
Español: Cuando conste en una norma legal un periodo determinado , se actuará de acuerdo con dicha norma , en cuanto a la duración de la ausencia y a su compensación económica .
Català: e ) Pel temps establert per gaudir dels drets educatius generals i de formació professional , en el supòsit i en la forma regulats per la Llei , sempre que el treballador demostri aprofitament .
Español: e ) Por el tiempo establecido para ejercer sus derechos educativos generales y de formación profesional , en el supuesto y en la forma regulados por la Ley , siempre que demuestre su aprovechamiento .
Català: Capítol 6 Article 20 Faltes i sancions Es consideraran faltes les accions o omissions que impliquin transgressió o desconeixement de qualsevol deure imposat per les disposicions legals vigents i en especial per les que es detallen tot seguit . ~ ~ ~ Les faltes comeses pels treballadors al servei de l ' empresa es classificaran en consideració a la seva importància i transcendència en lleus , greus i molt greus .
Español: Capítulo 6 Artículo 20 Faltas y sanciones Se considerarán faltas las acciones u omisiones que supongan transgredir o desconocer cualquier deber impuesto por las disposiciones legales en vigor y , en especial , por las que a continuación se relacionan : Las faltas cometidas por los trabajadores al servicio de la empresa , se clasificarán , en consideración a su importancia y trascendencia en leves , graves y muy graves .
Català: L ' ocultació de fets o faltes que el treballador hagi presenciat , sempre que aquest fet ocasioni perjudicis greus , com també no advertir immediatament als seus superiors de qualsevol anomalia d ' importància que s ' observi en les instal · lacions .
Español: Ocultar hechos o faltas que el trabajador haya presenciado , siempre que ello ocasione perjuicios graves , así como no advertir inmediatamente a sus jefes superiores de cualquier anomalía de importancia que se observe en las instalaciones .
Català: Les distraccions o equivocacions repetides amb freqüència , o les que originin perjudicis a l ' empresa , com també l ' ocultació maliciosa d ' aquestes errades a la direcció .
Español: Las distracciones o equivocaciones que se repitan con frecuencia , o los que originen perjuicios a la empresa , así como la ocultar maliciosamente estos errores a la Dirección .
Català: Tindran aquesta consideració més de 8 faltes no justificades de puntualitat en un període de 30 dies naturals , 16 faltes no justificades de puntualitat en un període de 180 dies naturals i més de 24 faltes no justificades de puntualitat en un període d ' un any .
Español: Se considerarán como tales cometer más de ocho faltas de puntualidad no justificadas en un periodo de 30 días naturales , 16 faltas de puntualidad no justificadas en un periodo de 180 días naturales y más de 24 faltas de puntualidad no justificadas en un periodo de un año .
Català: Les distraccions d ' importància en la conservació de materials o màquines , sempre que , d ' aquesta distracció , se ' n derivi perill per als companys o perjudici per a l ' empresa .
Español: Las distracciones de importancia que afecten a la conservación de materiales o máquinas , cuando de dicho descuido se derive peligro para los compañeros o perjuicio para la empresa .
Català: Entre d ' altres , es considerarà transgressió de la bona fe contractual sortir amb paquets o embolcalls del treball i negar-se a mostrar-ne el contingut sempre que ho sol · liciti el personal encarregat d ' aquesta tasca .
Español: Se considerará transgredir la buena fe contractual , entre otros , salir con paquetes o envoltorios del trabajo , negándose a dar cuenta del contenido de los mismos , si se solicita por el personal encargado de esta misión .
Català: d ) Acomiadament . ~ ~ ~ Article 22 Tramitació i procediment La facultat d ' imposar sancions correspon a la direcció de l ' empresa , la qual sempre comunicarà als delegats de personal si són faltes greus o molt greus .
Español: d ) Despido Artículo 22 Tramitación y procedimiento La facultad de imponer sanciones corresponde a la Dirección de la Empresa . ~~~ En todo caso , se pondrá en conocimiento de los delegados del personal , las que se refieran a faltas graves o muy graves .
Català: La notificació de les sancions es farà per escrit , en el qual es detallarà el fet constitutiu de la falta i la naturalesa de la sanció que s ' imposi llevat de l ' amonestació verbal .
Español: La notificación de las sanciones se hará por escrito , en el que se detallará el motivo que constituye la falta y la naturaleza de la sanción que se impone , salvo si la amonestación es verbal .