Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Els beneficiaris han de comunicar a la Direcció General de Promoció Cultural qualsevol alteració en el projecte presentat , en el calendari d ' execució o en la destinació de la subvenció .
Español: Los beneficiarios deben comunicar a la Dirección General de Promoción Cultural cualquier alteración en el proyecto presentado , en el calendario de ejecución o en la destinación de la subvención .
Català: Els canvis que no hagin complert aquests requisits es consideraran incompliments de l ' adjudicatari , cosa que pot donar lloc a la revocació total o parcial de la subvenció .
Español: Los cambios que no hayan cumplido estos requisitos se consideraran incumplimientos del adjudicatario , lo cual puede dar lugar a la revocación total o parcial de la subvención .
Català: b ) Proporcionar en tot moment la informació que li sigui demanada respecte de la subvenció concedida i sotmetre ' s a les actuacions de comprovació del Departament de Cultura , incloent-hi la inspecció de les obres , de la Intervenció General de la Generalitat , de la Sindicatura de Comptes i altres òrgans competents d ' acord amb la normativa aplicable .
Español: b ) Proporcionar en cualquier momento la información que les sea requerida respecto de la subvención concedida y someterse a las actuaciones de comprobación del Departamento de Cultura , incluyendo la inspección de las obras , de la Intervención General de la Generalidad , de la Sindicatura de Cuentas y otros órganos competentes de acuerdo con la normativa aplicable .
Català: — 17 Revocació El Departament de Cultura pot revocar les subvencions concedides en els supòsits següents : a ) En cas que es produeixi una paralització de les obres per un termini superior a sis mesos .
Español: — 17 Revocación El Departamento de Cultura puede revocar las subvenciones concedidas en los siguientes supuestos : a ) En el caso de que se produzca una paralización de las obras por un plazo superior a seis meses .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Chupa Chups , SA ( factoria de Sant Esteve de Sesrovires ) , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 22 de maig de 2001 , i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Chupa Chups , SA ( factoría de Sant Esteve de Sesrovires ) , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 22 de mayo de 2001 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación .
Català: Resolc : — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Chupa Chups , SA ( factoria de Sant Esteve de Sesrovires ) per als anys 2000 i 2001 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Chupa Chups , SA ( factoría de Sant Esteve de Sesrovires ) para los años 2000 y 2001 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Barcelona , 7 de juny de 2001 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Traducció del text original signat per les parts CONVENI col · lectiu de treball de l ' empresa Chupa Chups , SA ( factoria de Sant Esteve de Sesrovires ) per als anys 2000 i 2001 Capítol 1 Disposicions generals Article 1 Àmbit funcional El present Conveni col · lectiu obliga tant l ' entitat Chupa Chups , SA com els treballadors de la seva factoria de Sant Esteve de Sesrovires , i es concerta amb un respecte absolut a l ' autonomia de la voluntat proclamada per l ' article 37 de la Constitució espanyola , en relació amb l ' article 82 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el text refós de la Llei de l ' estatut dels treballadors .
Español: Barcelona , 7 de junio de 2001 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Transcripción literal del texto firmado por las partes CONVENIO colectivo de trabajo de la empresa SA Chupa Chups ( factoría de Sant Esteve de Sesrovires ) para los años 2000 y 2001 Capítulo 1 Disposiciones generales Artículo 1 Ámbito funcional El presente Convenio colectivo obliga tanto a la entidad Chupa Chups SA como a los trabajadores de su factoría de Sant Esteve de Sesrovires y se concierta con absoluto respeto a la autonomía de la voluntad proclamada por el artículo 37 de la Constitución española , en relación con el artículo 82 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la ley del Estatuto de los trabajadores .
Català: Article 2 Àmbit territorial L ' eficàcia i l ' obligatorietat del present Conveni col · lectiu de treball afecten l ' empresa Chupa Chups , SA pel que fa als centres de treball situats al carrer de Martorell , s / n , de Sant Esteve de Sesrovires ( Barcelona ) i al carrer de l ' Energia , núm .
Español: Artículo 2 Ámbito territorial La eficacia y obligatoriedad del presente Convenio colectivo de trabajo alcanza a la empresa Chupa Chups SA en sus centros de trabajo sitos en c. Martorell , s/ n , de Sant Esteve de Sesrovires ( Barcelona ) y c/ Energía , 15 Políg .
Català: 15 , del polígon industrial Anoia ( denominat " Magatzem ESA 5 " ) de la mateixa població . ~ ~ ~ En conseqüència , només queda afectat per aquest Conveni el personal adscrit als centres de treball esmentats .
Español: Ind . ~~~ Anoia denominado Almacén ESA 5 de la misma población , quedando en consecuencia afectado por el mismo únicamente el personal adscrito a los referidos centros de trabajo .
Català: No obstant això , les parts signants han de constituir una comissió paritària amb la finalitat de resoldre els conflictes que puguin sorgir en la interpretació de les seves clàusules .
Español: No obstante , las partes firmantes constituirán una Comisión Paritaria con la finalidad de resolver los conflictos que pudieran surgir en la interpretación de aquéllas .
Català: Article 4 Vigència i durada La vigència del present Conveni col · lectiu de treball és de 2 anys , des de l ' 1 de gener de 2000 fins al 31 de desembre de 2001 , i es prorrogarà per reconducció tàcita si cap de les parts no el denuncia amb una antelació d ' 1 mes , com a mínim , a la seva expiració .
Español: Artículo 4 Vigencia y duración La vigencia del presente Convenio colectivo de trabajo será de 2 años , contado a partir del día 1 de enero de 2000 hasta el 31 de diciembre de 2001 , prorrogándose por tácita reconducción de no existir denuncia de ninguna de las partes con una antelación de 1 mes , como mínimo , a la expiración del mismo .
Català: Article 5 Abast i vinculació a la totalitat Totes dues parts acorden que com que les condicions pactades constitueixen un tot orgànic i indivisible , si l ' autoritat competent , en l ' exercici de les facultats que li són pròpies , no l ' aprova totalment , el Conveni s ' ha de considerar nul i sense valor a tots els efectes .
Español: Artículo 5 Alcance y vinculación a la totalidad Ambas partes convienen que , siendo las condiciones pactadas un todo orgánico e indivisible , en el supuesto de que la autoridad competente , en el ejercicio de las facultades que le son propias , no lo aprobara en su totalidad , se considerará el Convenio nulo y sin valor a todos los efectos .
Català: Article 6 Comissió Paritària Es crea la Comissió Paritària del Conveni com a òrgan d ' interpretació , conciliació , arbitratge i vigilància del seu compliment . ~ ~ ~ La componen 2 membres de cada representació , designats per la comissió econòmica i la comissió social respectivament , i 1 assessor lliurement designat per cadascuna d ' aquestes . ~ ~ ~ El seu domicili és el següent : carrer de Martorell , s / n , de Sant Esteve de Sesrovires .
Español: Artículo 6 Comisión Paritaria Se crea una Comisión Paritaria del Convenio como órgano de interpretación , conciliación , arbitraje y vigilancia de su cumplimiento , integrada por 2 miembros de cada representación , designados por las respectivas comisiones económica y social , y 1 asesor libremente designado por cada una de ellas y tendrá el siguiente domicilio : c. Martorell , s/ n , de Sant Esteve de Sesrovires .
Català: Article 7 Absorció i compensació Totes les millores econòmiques i de treball que s ' estableixen en aquest Conveni són absorbibles i compensables , fins on arribin , amb els augments i les millores que hi ha i les que es puguin establir mitjançant disposicions legals que en el futur es puguin promulgar , sigui quin sigui el seu concepte , cas en què han de formar un tot orgànic i indivisible , i a l ' efecte de la seva aplicació pràctica , s ' han de considerar globalment i en còmput anual .
Español: Artículo 7 Absorción y compensación Todas las mejoras económicas y de trabajo que se establecen en el presente Convenio serán absorbibles y compensables hasta donde alcancen , con los aumentos y mejoras que existan y los que se puedan establecer por disposiciones legales que en el futuro se promulguen , sea cualquiera su concepto , formando un todo orgánico e indivisible y , a los efectos de su aplicación práctica , serán consideradas globalmente y en cómputo anual .
Català: Article 8 Garantia ad personam Les situacions personals que amb caràcter global excedeixin el que es pacta s ' han de respectar i s ' han de mantenir estrictament ad personam .
Español: Artículo 8 Garantía ad personam Se respetarán aquellas situaciones personales que , con carácter global , excedan de lo pactado , manteniéndose estrictamente ad personam .
Català: Capítol 2 Organització de la feina Article 9 Facultats organitzatives de l ' empresa L ' organització és exclusivament facultat de l ' empresa Chupa Chups , SA , mitjançant els seus òrgans de direcció , tenint en compte les normes de l ' article següent . ~ ~ ~ L ' empresa és responsable del seu ús davant l ' autoritat .
Español: Capítulo 2 Organización del trabajo Artículo 9 Facultades organizativas de la empresa La organización del trabajo , con sujeción a las normas del artículo siguiente , es facultad exclusiva de la empresa Chupa Chups SA a través de sus órganos de Dirección , quien será responsable de su uso ante la autoridad .
Català: L ' organització de la feina inclou , a títol indicatiu , les funcions següents : a ) Adjudicar les tasques o feines necessàries per a la plena activitat del treballador .
Español: La organización del trabajo comprende , a título enunciativo , las siguientes funciones : a ) La adjudicación de labores o tareas necesarias para la plena actividad del trabajador .
Català: El rendiment normal és l ' exigible , i l ' empresa el pot establir en qualsevol moment , i el fet de no fer-ho en el moment d ' aplicar-se el Conveni no significa ni es pot interpretar com a una renúncia d ' aquest dret .
Español: El rendimiento normal es el exigible y la empresa podrá fijarlo en cualquier momento , sin que el no hacerlo en el momento de aplicación del Convenio signifique ni pueda interpretarse como dejación de ese derecho .
Català: No obstant això , el rendiment mínim exigible s ' estableix dins els paràmetres següents : Producció efectiva per hora Producció Chupa Chups Línia 1 : 19 cuites per hora Àcid : de 60 kg Llet : de 58 kg Línia 2 : 19 cuites per hora Àcid : de 60 kg Llet : de 58 kg Producció Melody = igual que Chups ( " Vacuum " manual ) Producció efectiva per hora Embolcall Chups = embolicar la producció Embolcall Melody = embolicar la producció Màquina 50 unitats = 1.700 estoigs per hora Tubs 120 unitats = 1.000 tubs per hora o 700 tubs per hora ( velocitat 1 o 2 ) Els límits establerts en els apartats precedents poden ser ampliats per l ' empresa , amb l ' única excepció dels casos en què un informe tècnic ergonòmic que avaluï elements que incideixen en el factor humà ( psicofísics , psicosocials , entre d ' altres ) determini el contrari per la concurrència potencial de risc professional vinculat amb la càrrega física o mental o amb el cansament , de conformitat amb el que estableix la Llei de prevenció de riscos laborals .
Español: Leche : de 58 kg . ~~~ Producción Melody = igual que Chups ( Vacuum manual ) Producción efectiva por hora : Envoltura chups = envolver la producción Envoltura Melody = envolver la producción Máquina de 50 unidades = 1.700 estuches hora Tubos 120 unidades = 1.000 tubos hora ó 700 tubos hora ( velocidad 1 ó 2 ) Los límites establecidos en los apartados precedentes podrán ser ampliados por la empresa con la única excepción de los supuestos en que un informe técnico ergonómico , que evalúe elementos incidentes en el factor humano , ( entre otros , los psicofísicos , psicosociales ) , determine lo contrario por la potencial concurrencia de riesgo profesional vinculado a la carga física , mental o fatiga de conformidad con lo establecido en la Ley de prevención de riesgos laborales .
Català: A aquest efecte , un tècnic competent acreditat professionalment i consensuat per ambdues representacions ha de fer un informe ergonòmic en el termini de 2 mesos des de la signatura d ' aquest Conveni , en què ha de delimitar la major productivitat assumible en l ' empresa .
Español: A tal efecto se realizará , en el plazo máximo de 2 meses desde la firma del presente Convenio , un informe ergonómico por técnico competente profesionalmente acreditado y consensuado por ambas representaciones , en el que se delimite la mayor productividad asumible en la empresa .
Català: Si un treballador o equip , per causes que li siguin imputables , no assoleix la producció normal , perd el plus voluntari durant el període de temps d ' activitat baixa , sens perjudici de les responsabilitats que contragui en l ' ordre sancionador .
Español: Si algún trabajador o equipo , por causas a él imputables , no alcanza la producción normal , perderá el plus voluntario durante el período de tiempo de baja actividad , sin perjuicio de las responsabilidades que contraiga en el orden sancionador .
Català: Article 10 Canvi de lloc de treball S ' estableix que cada 4 hores de jornada de treball cal efectuar la permuta entre els treballadors de la cuita de les línies 1 i 2 de Chupa Chups , entre els operaris de les taules 1 i 2 i entre els encunyadors de les línies 1 i 2 .
Español: Artículo 10 Cambio de puestos de trabajo Se establece que cada 4 horas de jornada de trabajo se procederá a la permuta entre el cocedor de las líneas de Chupa Chups 1 y 2 ; entre los operarios de las mesas 1 y 2 , y entre el troquelador de las líneas 1 y 2.
Català: Les parts acorden procedir setmanalment a la permuta de llocs de treball entre els productors de les diverses màquines d ' embolicament , de manera que hi hagi una rotació del seu personal .
Español: Las partes acuerdan proceder semanalmente a la permuta de puestos de trabajo entre los productores de las diversas máquinas de envoltura , de forma que exista una rotación del personal de las mismas .
Català: Article 11 Obligacions del treballador El treballador està obligat a executar diligentment totes les feines i operacions que li ordenin els seus superiors entre les funcions generals pròpies de la seva categoria i competència professional . ~ ~ ~ Si observa algun obstacle per a l ' exercici de la seva feina o una manca o defecte en el material , els estris , la maquinària o les eines , etc . , està obligat a posar-ho en coneixement de l ' entitat immediatament .
Español: Artículo 11 Obligaciones del trabajador El trabajador está obligado a ejecutar diligentemente cuantos trabajos y operaciones le ordenen sus superiores , dentro de las funciones generales propias de su categoría y competencia profesional y , si observara entorpecimiento para el ejercicio de su trabajo , falta o defecto en el material , utensilios , maquinaria o herramientas , etc. , viene obligado a ponerlo inmediatamente en conocimiento de la entidad .
Català: Si disposa del temps necessari , està obligat a mantenir-los en perfecte estat de conservació i netedat . ~ ~ ~ És responsable dels desperfectes , els deterioraments i els danys que es produeixin , per la seva culpa o per la seva negligència , tant en aquests com en els locals , les dependències , les instal · lacions , etc. en què efectua la seva activitat .
Español: El trabajador cuidará de las herramientas , equipo , vestuario y maquinaria que se le confíen para el desarrollo de su trabajo ; estará obligado , si dispone del tiempo necesario , a mantenerlos en perfecto estado de conservación y limpieza y será responsable de los desperfectos , deterioro y daños que se produzcan , por su culpa o negligencia , tanto de éstos como en los locales , dependencias , instalaciones , etc. , en que realiza su actividad .
Català: Està prohibit fer servir les eines , els equips , el vestuari , les màquines , etc. per a usos propis o de tercers , tant dintre com fora del centre de treball .
Español: Queda prohibido el uso de las herramientas , equipos , vestuario , máquinas , etc. , para su uso propio como de terceros , tanto dentro como fuera del centro de trabajo .
Català: Article 12 Mobilitat funcional Per raons imperatives d ' organització de la feina , l ' empresa Chupa Chups , SA pot assignar als seus productors feines d ' un grup professional diferent del que tenen , pel temps estrictament necessari i en tot cas pel temps indicat en l ' article 39 de l ' Estatut dels treballadors , si no van en contra de la formació professional del treballador i no constitueixen una vexació o un menyspreu a la seva dignitat professional .
Español: Artículo 12 Movilidad funcional Por razones imperativas de organización del trabajo , la empresa Chupa Chups SA podrá asignar a sus productores trabajos de distinto grupo profesional del que ostenten , por el tiempo estrictamente necesario y , en todo caso , el señalado por el artículo 39 del Estatuto de los trabajadores , siempre que no vayan en contra de la formación profesional del trabajador o sean constitutivos de vejación o menosprecio a su dignidad profesional .
Català: Capítol 3 Classificació professional Article 13 Grups / nivells professionals Des de la data de la signatura d ' aquest Conveni , tots els treballadors regits per aquest han de ser classificats en grups professionals , de conformitat amb les funcions i comeses que desenvolupin dins de l ' estructura organitzativa de l ' empresa .
Español: Capítulo 3 Clasificación profesional Artículo 13 Grupos/ niveles profesionales Desde la fecha de la firma del presente Convenio todos los trabajadores afectados por el mismo serán clasificados en grupos profesionales , de conformidad con las funciones y cometidos que desarrollen dentro de la estructura organizativa de la empresa .
Català: La pertinença a un grup professional es determina segons la importància de les comeses assignades , tenint en compte els següents criteris : Coneixements ( formació i experiència ) Autonomia i iniciativa Complexitat Responsabilitat Comandament Grup 1 Operacions que s ' executen segons instruccions concretes , clarament establertes , amb un alt grau de dependència , que requereixen preferentment esforç i / o atenció i que no necessiten formació específica .
Español: Mando . ~~~ Grupo 1 Operaciones que se ejecuten según instrucciones concretas , claramente establecidas , con un alto grado de dependencia , que requieren preferentemente esfuerzo y/ o atención y que no necesitan formación específica .
Català: Grup 3 Funcions consistents en l ' execució d ' operacions que , encara que s ' executen sota instruccions precises , requereixen adequats coneixements professionals i aptituds pràctiques .
Español: Grupo 3 Funciones consistentes en la ejecución de operaciones que , aún cuando se ejecuten bajo instrucciones precisas , requieren adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas .
Català: Grup 4 Realització de funcions d ' integració , coordinació i supervisió de l ' execució de diverses tasques homogènies , amb la responsabilitat d ' ordenar la feina d ' un conjunt de treballadors .
Español: Grupo 4 Realización de funciones de integración , coordinación y de supervisión de ejecución de varias tareas homogéneas con la responsabilidad de ordenar el trabajo de un conjunto de trabajadores .
Català: Grup 5 Funcions d ' integració , coordinació i supervisió de l ' execució de tasques heterogènies , amb la responsabilitat d ' ordenar la feina d ' un conjunt de treballadors .
Español: Grupo 5 Estará formado por aquellos trabajadores encargados de funciones de integración , coordinación y supervisión de la ejecución de tareas heterogéneas con la responsabilidad de ordenar el trabajo de un conjunto de trabajadores .
Català: Formació mínima : coneixements equivalents a BUP completats amb una experiència o estudis específics per desenvolupar la seva funció o formació acadèmica de grau mitjà amb un període de pràctiques o experiència adquirida en treballs anàlegs .
Español: Formación mínima : conocimientos equivalentes a BUP completados con una experiencia o estudios específicos para desarrollar su función o formación académica de grado medio con un período de prácticas o experiencia adquirida en trabajos análogos .
Català: Formació mínima : formació de grau superior completada amb pràctiques acadèmiques o experiència en feines relacionades o una formació equivalent al grau mitjà completada amb experiència i estudis específics .
Español: Formación mínima : formación de grado superior complementada con prácticas académicas o experiencia en trabajos relacionados o formación equivalente a grado medio complementada con experiencia y estudios específicos .
Català: La integració de les categories professionals que hi ha actualment en els grups professionals vigents a partir de la signatura del present Conveni s ' ha de fer segons la taula d ' equivalències següent : G : grup / nivell ; F : fàbrica ; T : tècnics ; A : administratius ; S : subalterns .
Español: La integración de las diferentes categorías profesionales existentes en la actualidad en los distintos grupos profesionales vigentes a partir de la fecha del presente Convenio , se hará según la siguiente tabla de equivalencias : G : grupo/ nivel ; F : fábrica ; T : técnicos ; A : administrativos ; S : subalternos .
Català: — — — Repartidor No obstant això , les parts acorden pel que fa al procés productiu de l ' empresa que les feines que s ' assenyalen a continuació les ha d ' efectuar personal que tingui els grups professionals següents ( una vegada superats els períodes d ' aprenentatge establerts ) : CAT : Cuina : grup 3 Embolicament : grup 3 Màquina d ' estotjar / comptadora ( Pigmesa ) : grup 3 Recuperació : grup 2 " Bolero " : grup 2 " Flow pack " / final línia : grup 1 Escollidor : grup 1 Control de pes : grup 1 Final de línia : grup 1 Paletes : grup 1 Resta de llocs : grup 1 Embossadora ( Cremer , Gill , Robema , Surtises , etc . ) : Màquina d ' estotjar Gill : grup 3 Maquinista / retràctil : grup 2 " Carrusel " : grup 1 Escollidor : grup 1 Banyera : grup 1 Posar tapes : grup 1 Precintes : grup 1 Encaixar / fer caixes : grup 1 Paletes : grup 1 Promoció / etiquetes : grup 1 Control de pes : grup 1 Magatzems ( expedicions , primeres matèries , externs , intermedis , etc . ) : Conductor carretó automotor : grup 2 Control caramel : grup 2 Torero manual : grup 1 Resta de llocs : grup 1 Producció : " Vacuum " : grup 3 Encunyadores : grup 3 " Regales " : grup 3 Taules : grup 2 Carregar llet : grup 2 Embolicament : Maquinista : grup 3 Recollidor : grup 1 Al personal eventual que sigui contractat a partir de la signatura d ' aquest Conveni i que hagi prestat els seus serveis a l ' empresa amb anterioritat a aquesta data , amb una permanència i experiència mínima de 24 mesos , li ha de ser d ' aplicació el grup 2 .
Español: — — — Repartidor Con independencia de lo anterior , las partes acuerdan con respecto al proceso productivo de la empresa , que los trabajos seguidamente reseñados serán realizados por personal que ostente los siguientes grupos profesionales , una vez superados los períodos de aprendizaje establecidos : Cat : Cocina : grupo 3 Envoltura : grupo 3 Estuchadora / contadora ( Pigmesa ) : grupo 3 Recuperación : grupo 2 Bolero : grupo 2 Flow Pack/ Final línea : grupo 1 Escogedora/ a : grupo 1 Control de peso : grupo 1 Final línea : grupo 1 Palets : grupo 1 Resto puestos : grupo 1 Embolsadora ( Cremer , Gill , Robema , Surtises , etc ) : Estuchadora Gill : grupo 3 Maquinista / retráctil : grupo 2 Carrusel : grupo 1 Escogedor/ a : grupo 1 Bañera : grupo 1 Poner tapas : grupo 1 Precintos : grupo 1 Encajar / hacer cajas : grupo 1 Palets : grupo 1 Promoción / etiquetas : grupo 1 Control de peso : grupo 1 Almacenes ( expediciones / materias primas / externos/ intermedios , etc. ) : Conductor carretilla automotora : grupo 2 Control caramelo : grupo 2 Torero manual : grupo 1 Resto puestos : grupo 1 Producción : Vacuum : grupo 3 Troqueladoras : grupo 3 Regales : grupo 3 Mesas : grupo 2 Cargar leche : grupo 2 Envoltura : Maquinista : grupo 3 Recogedor : grupo 1 El personal eventual que sea contratado a partir de la firma de este Convenio y que haya prestado con anterioridad a esta fecha , sus servicios en la empresa , con una permanencia y experiencia mínima de 24 meses , le será de aplicación el grupo 2.
Català: Article 14 Nivells salarials i sistema de promoció dins del grup professional a ) Des de la data de la signatura d ' aquest Conveni , s ' estableixen 4 nivells salarials dins de cada grup professional .
Español: Artículo 14 Niveles salariales y sistema de promoción dentro del grupo profesional a ) Desde la fecha de la firma del presente Convenio , dentro de cada grupo profesional se establecerán 4 niveles salariales .
Català: b ) La promoció del primer nivell al segon s ' ha de fer d ' una manera automàtica si s ' ha passat 1 any exercint les funcions del lloc de treball des d ' on es puja .
Español: b ) La promoción del primer nivel al segundo se realizará de forma automática , una vez haya transcurrido 1 año en el desempeño del puesto de trabajo desde el que se promocione .
Català: c ) La promoció o l ' accés del segon nivell al tercer s ' ha de fer segons criteris de capacitat , coneixement del lloc de treball , qualitat , manteniment i seguretat , entre d ' altres , en tot cas una vegada transcorreguts 2 anys comptadors des de l ' ingrés en el lloc de treball des d ' on es puja .
Español: c ) La promoción o acceso del segundo al tercer nivel , se realizará en función de criterios de capacidad , conocimiento del puesto de trabajo , calidad , mantenimiento o seguridad , entre otros y , en todo caso , una vez transcurrido el plazo de 2 años a contar desde el ingreso en el puesto de trabaja desde el que se accede .
Català: d ) L ' accés o la promoció del tercer nivell al quart s ' ha de fer tenint en compte els mèrits i la capacitat professionals que acrediti el treballador en cada cas mitjançant la superació de les proves que la comissió paritària amb competències sobre aquesta matèria determini a aquest efecte .
Español: d ) El acceso o promoción del tercer al cuarto nivel se realizará teniendo en cuenta los méritos y la capacitación profesional que acredite en cada caso el trabajador mediante la superación de aquellas pruebas que al efecto se determinen por la Comisión Paritaria con competencias sobre esta materia .
Català: e ) Anualment s ' han d ' establir les necessitats de personal i les vacants a cobrir que hi pugui haver o que es puguin originar en els grups professionals i també els nivells salarials que s ' han de tenir en cada cas .
Español: e ) Anualmente se delimitarán las necesidades de personal y vacantes a cubrir que pudieran existir u originarse en los diferentes grupos profesionales , así como los niveles salariales que se deban tener en cada caso .
Català: N : nivell N Grup 1 Grup 2 Grup 3 Grup 4 Grup 5 Grup 6 4 1.915.000 2.550.000 3.121.300 3.623.165 3.750.000 4.050.000 3 1.850.000 2.250.000 2.500.000 3.000.000 3.500.000 3.750.000 2 1.800.000 2.000.000 2.400.000 2.750.000 3.300.000 3.500.000 1 1.760.395 1.922.830 2.300.000 2.500.000 3.100.000 3.300.000 Capítol 4 Ingressos , ascensos i cessaments Article 15 Període de prova Tots els ingressos a l ' empresa s ' efectuen a títol de prova , la durada de la qual ha de ser la següent : a ) Tècnics : 2 mesos .
Español: N : nivel N Grupo 1 Grupo 2 Grupo 3 Grupo 4 Grupo 5 Grupo 6 4 1.915.000 2.550.000 3.121.300 3.623.165 3.750.000 4.050.000 3 1.850.000 2.250.000 2.500.000 3.000.000 3.500.000 3.750.000 2 1.800.000 2.000.000 2.400.000 2.750.000 3.300.000 3.500.000 1 1.760.395 1.922.830 2.300.000 2.500.000 3.100.000 3.300.000 Capítulo 4 Ingresos , ascensos y ceses Artículo 15 Período de prueba Todo ingreso en la empresa se realizará a título de prueba , cuya duración será la siguiente : a ) Técnicos : 2 meses .
Català: Article 16 Preavís de cessament El personal comprès en aquest Conveni col · lectiu de treball que pretengui cessar en el servei a l ' empresa ho ha de comunicar per escrit a l ' empresa , i l ' empresa n ' ha d ' acusar recepció de la mateixa manera .
Español: Artículo 16 Preaviso de cese El personal comprendido en el presente Convenio colectivo de trabajo que se proponga cesar en el servicio a la empresa deberá de comunicarlo por escrito a ésta , que a su vez , acusará recibo del mismo en igual forma .
Català: Aquesta comunicació s ' ha d ' efectuar sense abandonar la feina i amb els següents terminis d ' antelació a la data en què hagi de deixar de prestar el servei : a ) Tècnics : 1 mes .
Español: Dicha comunicación deberá efectuarse sin abandonar el trabajo y con los siguientes plazos de antelación a la fecha en la que haya de dejar de prestar el servicio : a ) Técnicos : 1 mes .
Català: L ' incompliment , per part del treballador , de l ' obligació de fer el preavís amb l ' antelació esmentada dóna dret a l ' empresa a descomptar de la seva liquidació l ' import de la retribució diària per cada dia de retard en l ' avís .
Español: El incumplimiento , por parte del trabajador , de la obligación de preaviso con la indicada antelación dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del mismo el importe de la retribución diaria por cada día de retraso en el aviso .
Català: Capítol 5 Jornada i condicions econòmiques Article 17 Jornada La jornada de treball és la que s ' indica a continuació : Diürna a ) Jornada partida : Any 2000 : 1.784 hores de treball efectiu anuals , sense temps per a l ' entrepà .
Español: Capítulo 5 Jornada y condiciones económicas Artículo 17 Jornada La jornada de trabajo será la que seguidamente se indica : Diurna a)Jornada partida : Año 2000 : 1.784 horas anuales de trabajo efectivo , sin tiempo de bocadillo .
Català: El personal d ' oficines que faci jornada partida ha de tenir una flexibilitat horària de 45 minuts diaris des la data de la firma d ' aquest Conveni . ~ ~ ~ Es poden distribuir avançant l ' inici de la jornada o reduint el temps de dinar , de manera que la sortida sigui a partir de les 18.15 hores .
Español: El personal de oficinas que realice jornada partida disfrutará , desde la fecha de la firma del presente Convenio , de flexibilidad horaria de 45 minutos diarios que podrán distribuirse adelantando el inicio de la jornada o reduciendo el tiempo de comida , propiciando por tanto la salida a partir de las 18.15 horas .
Català: Les 2 hores restants per completar la jornada s ' han de repartir a raó de 30 minuts diaris de dilluns a dijous d ' aquella setmana ( de 8.30 a 9 o a partir de les 18.30 hores ) .
Español: Las 2 horas restantes para completar la jornada se repartirán a razón de 30 minutos diarios de lunes a jueves de esa semana ( de 8.30 a 9 horas o a partir de las 18.30 ) .
Català: A partir de la data de la signatura d ' aquest Conveni , el personal que presta els seus serveis en règim de jornada partida ( oficines ) pot fer jornada intensiva els divendres de maig i juny ( un 50 % del personal de cada departament com a màxim ) , sempre que quedin garantides les necessitats operatives dels departaments .
Español: A partir de la fecha de la firma del presente Convenio , la jornada intensiva el personal que preste sus servicios en régimen de jornada partida ( oficinas ) podrá ampliarse a los viernes de los meses de mayo y junio , hasta un 50 % del personal de cada departamento , siempre y cuando queden garantizadas las necesidades operativas de los mismos .
Català: b ) Jornada continuada : Any 2000 : 1.784 hores de treball anuals , en què s ' inclouen els 25 minuts de temps per a l ' entrepà i 3 períodes de descans intermedis de 15 minuts cadascun o 2 d ' equivalents .
Español: b ) Jornada continuada : Año 2000 : 1.784 horas anuales de trabajo , con 25 minutos de tiempo de bocadillo incluidos y 3 períodos de descanso intermedios de 15 minutos cada uno o 2 equivalentes , asimismo incluidos .
Català: Any 2001 : 1.776 hores de treball anuals , en què s ' inclouen els 25 minuts de temps per a l ' entrepà i 3 períodes de descans intermedis de 15 minuts cadascun o 2 d ' equivalents .
Español: Año 2001 : 1.776 horas anuales de trabajo con 25 minutos de tiempo de bocadillo incluidos y 3 períodos de descanso intermedios de 15 minutos cada uno o 2 equivalentes asimismo incluidos .
Català: Nocturna Any 2000 : 1.760 hores de treball anuals , en què s ' inclouen els 25 minuts de temps per a l ' entrepà i 3 períodes de descans intermedis de 15 minuts cadascun o 2 d ' equivalents .
Español: Nocturna : Año 2000 : 1.760 horas anuales de trabajo , con 25 minutos de tiempo de bocadillo incluidos y 3 períodos de descanso intermedios de 15 minutos cada uno o 2 equivalentes , asimismo incluidos .
Català: Any 2001 : 1.752 hores de treball anuals , en què s ' inclouen els 25 minuts de temps per a l ' entrepà i 3 períodes de descans intermedis de 15 minuts cadascun o 2 d ' equivalents .
Español: Año 2001 : 1.752 horas anuales de trabajo con 25 minutos de tiempo de bocadillo incluidos , y 3 períodos de descanso intermedios de 15 minutos cada uno o 2 equivalentes asimismo incluidos .
Català: El plus de nocturnitat s ' abona a tots els treballadors que presten servei en jornada nocturna i consisteix en un 30 % d ' augment sobre el salari base , plus de conveni i antiguitat . ~ ~ ~ S ' abona per dies treballats .
Español: Se abonará el plus de nocturnidad a todos aquellos trabajadores que presten servicio en jornada nocturna y consistirá en un 30 % de aumento sobre el salario base , plus de convenio y antigüedad , abonándose por días trabajados .
Català: Article 18 Rotació ( matí / tarda / nit ) La compensació econòmica que aquest col · lectiu ha de percebre mentre persisteixi aquesta necessitat puja a 8.000 pessetes brutes mensuals el 2000 i a 8.400 pessetes brutes mensuals el 2001 .
Español: Artículo 18 Rotación ( mañana/ tarde/ noche ) La compensación económica a percibir por este colectivo , mientras persista tal necesidad , ascenderá durante el año 2000 a 8.000 pesetas brutas mensuales y durante el año 2001 a 8.400 pesetas brutas mensuales , abonándose la parte proporcional en el período de vacaciones .
Català: S ' ha d ' abonar la part proporcional en el període de vacances . ~ ~ ~ Ambdues quantitats s ' han de fer efectives , amb caràcter retroactiu , des de l ' 1 de gener d ' ambdós exercicis econòmics .
Español: Ambas cantidades se harán efectivas con carácter retroactivo , a 1 de enero de ambos ejercicios económicos .
Català: El personal eventual adscrit al cicle productiu de 3 torns , que comporta treballar efectivament en els torns de matí , tarda i nit , ha de percebre el plus de rotació amb una periodicitat mensual des de la signatura d ' aquest Conveni .
Español: El personal eventual adscrito al ciclo productivo de 3 turnos que lleve implícito el trabajo efectivo en los turnos de mañana , tarde y noche , percibirá , desde la fecha de la firma del presente Convenio , el plus de rotación con periodicidad mensual .
Català: Els torns de rotació han de tenir una durada de 4 setmanes . ~ ~ ~ Els horaris són els següents : Torn de matí : de 6 a 14 hores .
Español: Los turnos de rotación tendrán una duración de 4 semanas , siendo los horarios los siguientes : Turno de mañana : de 6 a 14 horas .
Català: Article 19 Permisos retribuïts Tots els treballadors afectats pel present Conveni tenen un permís retribuït de 2 dies a l ' any per assumptes propis , el gaudi dels quals s ' ha pactar entre l ' empresa i el treballador de comú acord .
Español: Artículo 19 Permisos retribuidos Todos los trabajadores afectados por el presente Convenio tendrán un permiso retribuido de 2 días al año por asuntos propios , cuyo disfrute se pactará de común acuerdo entre la empresa y el trabajador .
Català: Si no s ' arriba a un acord , el treballador ha de fer la sol · licitud corresponent amb una antelació mínima de 7 dies . ~ ~ ~ L ' empresa només la pot denegar en el cas que faci la sol · licitud simultàniament un 5 % de la plantilla .
Español: En defecto de dicho acuerdo , el trabajador efectuará la correspondiente solicitud con una antelación mínima de 7 días , que la empresa sólo podrá denegar en el supuesto de que lo solicite simultáneamente un 5 % de la plantilla .
Català: Així mateix , els treballadors afectats per aquest Conveni han de gaudir de permís retribuït en les ocasions següents : a ) 15 dies naturals en cas de matrimoni .
Español: Asimismo , los trabajadores afectados por este Convenio disfrutarán de permiso retribuido en las siguientes ocasiones : a ) 15 días naturales en caso de matrimonio .
Català: b ) 3 dies en cas de naixement de fill , malaltia greu , intervenció quirúrgica , hospitalització o mort de parents fins el segon grau de consanguinitat o d ' afinitat .
Español: b ) 3 días en los casos de nacimiento de hijo , enfermedad grave , intervención quirúrgica , hospitalización o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o de afinidad .
Català: Article 20 Vacances El personal regit pel present Conveni col · lectiu de treball té 30 dies naturals continuats en concepte de vacances , que s ' han de fer entre l ' 1 de juliol i el 31 d ' agost .
Español: Artículo 20 Vacaciones El personal sujeto al presente Convenio colectivo tendrá , en concepto de vacaciones , de 30 días naturales continuados en el período comprendido entre el 1 de julio y el 31 de agosto .
Català: En el cas que s ' acordi el fraccionament de les vacances per poder-ne fer una part al desembre , si el treballador està de baixa per malaltia o accident i la baixa coincideix amb el període de vacances , té dret a fer les vacances en un altre període .
Español: En el supuesto de acordarse el fraccionamiento de las vacaciones para disfrutar parte de las mismas en el mes de diciembre , si el trabajador se hallase en situación de baja por enfermedad o accidente en coincidencia con ese período , tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en otro período .
Català: Capítol 6 Retribucions Article 22 Revisió i taula salarial Les retribucions que percep el personal de Chupa Chups , SA s ' han d ' incrementar de la manera següent : Any 2000 : a excepció dels conceptes econòmics o plusos que es quantifiquen específicament en el text d ' aquest Conveni , les percepcions salarials restants que es preveuen en el Conveni s ' han d ' incrementar d ' un 4,75 % , increment aplicat a la taula salarial del Conveni anterior .
Español: Capítulo 6 Retribuciones Artículo 22 Revisión y tablas salariales Las retribuciones a percibir por el personal de Chupa Chups , SA se incrementarán de la forma siguiente : Año 2000 : a excepción de los conceptos económicos o pluses que se cuantifican específicamente en el texto del presente Convenio , las restantes percepciones salariales previstas en el mismo se incrementarán en un 4,75 % sobre las tablas salariales del Convenio anterior .
Català: Any 2001 : a excepció dels conceptes econòmics o plusos que es quantifiquen específicament en el text d ' aquest Conveni , les percepcions salarials restants que es preveuen en el Conveni s ' han d ' incrementar d ' un 3 % , increment aplicat a la taula salarial de l ' any 2000 .
Español: Año 2001 : a excepción de los conceptos económicos o pluses que se cuantifican específicamente en el texto del presente Convenio , las restantes percepciones salariales previstas en el mismo se incrementarán con un 3 % a cuenta sobre las tablas salariales del año 2000.
Català: Totes les percepcions econòmiques a què fan referència els articles d ' aquest text convencional i els seus annexos tenen un caràcter brut ; per tant , queden vinculades a les retencions que determini la legislació vigent .
Español: Todas las percepciones económicas a que hacen referencia los distintos artículos del presente texto convencional y sus anexos son de carácter bruto , y , por tanto , quedan sujetas a las retenciones que en cada momento determine la legislación vigente .
Català: El plus de conveni és absorbible i compensable , fins on arribi , amb qualsevol classe d ' augments salarials que es produeixin a conseqüència de disposicions legals o reglamentàries .
Español: El plus de convenio será absorbible y compensable , hasta donde alcance , con cualquier clase de aumentos salariales que se produzcan por razón de disposiciones legales o reglamentarias .
Català: El treballador que falta injustificadament al seu lloc de treball 1 dia al mes , o que comet 2 faltes de puntualitat en el mateix període , perd el plus de conveni corresponent a aquests dies .
Español: El trabajador que falte injustificadamente a su puesto de trabajo 1 día al mes , o cometa 2 faltas de puntualidad en el mismo período , perderá el plus de convenio correspondiente a dichos días .
Català: Article 27 Plus d ' antiguitat Es meriten fins a 10 triennis , equivalents al 6 % del salari base de conveni que per a cada categoria professional es detalla en l ' annex ( taula salarial del Conveni ) .
Español: Artículo 27 Plus de antigüedad Se devengarán hasta 10 trienios en la cuantía del 6 % del salario base de convenio que , para cada categoría profesional , se detalla en el anexo de tablas salariales del Convenio .
Català: Article 28 Gratificacions extraordinàries de juliol i Nadal L ' import de cadascuna d ' aquestes gratificacions extraordinàries és de 30 dies de : a ) Salari base b ) Antiguitat c ) Plus de conveni d ) Plus de lloc de treball e ) Plus voluntari Aquestes gratificacions s ' han de fer efectives el 30 de juny i el 22 de desembre .
Español: d ) Plus puesto de trabajo . ~~~ e ) Plus voluntario . ~~~ Dichas gratificaciones se harán efectivas el día 30 de junio y el 22 de diciembre .
Català: Article 29 Participació en els beneficis Amb el caràcter de participació en els beneficis , s ' ha d ' abonar una gratificació equivalent a 30 dies de salari base , antiguitat , plus de conveni , plus voluntari i plus de lloc de treball . ~ ~ ~ S ' ha de fer efectiva al març de cada any .
Español: Artículo 29 Participación en beneficios Con el carácter de participación en beneficios , se abonará una gratificación , equivalente a 30 días de salario base , antigüedad , plus de convenio , plus voluntario y plus por puesto de trabajo , que se hará efectiva durante el mes de marzo de cada año .
Català: Article 30 Ajuda per al dinar A partir de la data de la signatura d ' aquest Conveni , l ' empresa ha de donar als treballadors que prestin els seus serveis en jornada partida ( oficines ) tiquets restaurant amb un valor de 400 pessetes al dia per jornada laborable partida amb presència efectiva en el lloc de treball .
Español: Artículo 30 Ayuda comida A partir de la fecha de la firma del presente Convenio , la empresa dará a los trabajadores que desempeñen sus servicios en jornada partida ( oficinas ) tickets restaurante por valor de 400 pesetas/ día por jornada laborable con efectiva presencia en el puesto de trabajo a jornada partida .
Català: Article 31 Pla de pensions Respecte a les aportacions al pla de pensions que hi ha a l ' empresa , les parts acorden que les aportacions pugin a les quantitats següents ( en què cada una de les parts aporta un 50 % ) : Any 2000 : 14.000 pessetes ( 7.000 pessetes cada una de les parts ) .
Español: Artículo 31 Plan de pensiones Respecto a las aportaciones al plan de pensiones existente en la empresa , las partes acuerdan que las mismas ascenderán a las siguientes cuantías , repartidas al 50 % para cada una de las partes : Año 2000 : 14.000 pesetas , siendo 7.000 pesetas por cada una de las partes .
Català: Article 32 Fons social S ' acorda incrementar el fons social que hi ha a l ' empresa a les quantitats següents : Any 2000 : 1.650.000 pessetes anuals . ~ ~ ~ Any 2001 : 2.000.000 de pessetes anuals .
Español: Artículo 32 Fondo social Se acuerda incrementar el fondo social existente en la empresa pasando éste a ser : 1.650.000 de pesetas anuales para el año 2000 y 2.000.000 de pesetas anuales para el año 2001.
Català: A l ' efecte de revisar l ' estat de comptes del fons social esmentat , s ' acorda que la Comissió que l ' administra faci 2 reunions anuals : la primera al juny de cada any i la segona al desembre .
Español: A los efectos de revisar el estado de cuentas del citado fondo social , se acuerda que la comisión que lo administra efectúe 2 reuniones anuales , la primera en el mes de junio de cada año y la segunda en el mes de diciembre .
Català: Capítol 7 Règim disciplinari Article 33 Faltes Les faltes comeses pels treballadors al servei de l ' empresa es classifiquen , atenent la seva importància , en lleus , greus i molt greus .
Español: Capítulo 7 Régimen disciplinario Artículo 33 Faltas Las faltas cometidas por los trabajadores al servicio de la empresa se clasificarán , atendiendo a su importancia , en leves , graves y muy graves .
Català: Són faltes lleus : la impuntualitat ; les discussions amb els companys de feina ; la manca de netedat ; no comunicar amb antelació , podent-ho fer , la no-assistència a la feina ; qualsevol altra de naturalesa anàloga .
Español: Son faltas leves : la de puntualidad ; las discusiones con los compañeros de trabajo ; las faltas de aseo y limpieza ; no comunicar con antelación , pudiendo hacerlo , la falta de asistencia al trabajo ; y cualquier otra de naturaleza análoga .
Català: Són faltes greus : la indisciplina a la feina i la falta de respecte als superiors , companys i subordinats ; simular la presència d ' un altre treballador fitxant per ell ; absentar-se de la feina sense llicència dins de la jornada ; fingir malaltia o demanar permís al · legant causes inexistents ; la inobservança de les mesures de seguretat i higiene en el treball ; en general , la reincidència en falta lleu dins del període de 3 mesos ; totes les faltes que tinguin unes característiques anàlogues a les enumerades .
Español: Son faltas graves : las cometidas contra la disciplina del trabajo o contra el respeto debido a los superiores , compañeros y subordinados ; simular la presencia de otro trabajador fichando por él ; ausentarse del trabajo sin licencia dentro de la jornada ; fingir enfermedad o pedir permiso alegando causas no existentes ; la inobservancia de las medidas de seguridad e higiene en el trabajo ; y en general , la reincidencia en faltas leves dentro del período de 3 meses y cuantas sean de características análogas a las enumeradas .
Català: Són faltes molt greus : el frau , el furt o el robatori , tant a l ' empresa com als companys de feina ; els maltractaments de paraula o de fet i la falta de respecte i consideració greu als caps , als seus familiars , als companys o als subordinats ; la violació de secrets ; l ' embriaguesa ; la blasfèmia habitual ; la reincidència en falta greu dins del període d ' 1 any .
Español: Son faltas muy graves : el fraude , hurto o robo , tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo ; los malos tratos de palabra u obra y la falta grave de respeto y consideración a los jefes , o a sus familiares , a los compañeros o a los subordinados ; la violación de secretos ; la embriaguez ; la blasfemia habitual ; la reincidencia en falta grave dentro del período de 1 año .