Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: S ' annexarà al present Conveni les condicions de treball pel personal del servei de l ' oficina d ' Atenció al Ciutadà , les quals es fixaran de comú acord entre ambdues parts negociadores .
Español: Se anexará al presente Pacto las condiciones de trabajo para el personal del servicio de la Oficina de Atención al Ciudadano , las cuales se fijarán de común acuerdo entre ambas partes negociadoras .
Català: Disposició final Aquest Pacte entrarà en vigor des del dia de la seva aprovació pel Plenari de l ' Ajuntament de Valls i la seva aplicació es retraurà al dia 1 de gener de 2000 .
Español: Disposición final Este Pacto entrará en vigor desde el día de su aprobación por el Plenario del Ayuntamiento de Valls y su aplicación se retrotraerá al día 1 de enero de 2000.
Català: Pòlissa d ' assegurances de vida i accident Capítol 9 de permisos i llicències Retribucions del personal en pràctiques Annex 1 Barem del fons social 1 .
Español: Póliza de seguros de vida y accidente Capítulo 9 de permisos y licencias Retribuciones del personal en prácticas Anexo 1 Baremo del fondo social 1.
Català: Pròtesis A ) Dentàries Fundes provisional 5.000 Fundes i corones 40.000 Empastaments 7.000 Esquelètica ( pont amovible ) 80.000 Radiografia 3.000 Ortodòncies 150.000 Postissa ( 37.500 + 37.500 ) 75.000 Arranjament dentadura postissa 50.000 Endodòncia 15.000 Neteja 7.000 Les despeses de neteja només seran un cop l ' any .
Español: Prótesis a ) Dentarias Funda provisional 5.000 Fundas y coronas 40.000 Empastes 7.000 Esquelética ( puente removible ) 80.000 Radiografía 3.000 Ortodoncias 150.000 Postiza ( 37.500 + 37.500 ) 75.000 Arreglo dentadura postiza 50.000 Endodoncia 15.000 Limpieza 7.000 Los gastos de limpieza sólo serán una vez al año .
Català: C ) Ortopèdiques Audífons 50.000 Manteniment d ' audífons 100 % Mitges , crosses , faixes , cadires de rodes , etc . 100 % Calçat ortopèdic 100 % Plantilles 100 % Caldrà aportar certificat mèdic oficial .
Español: c ) Ortopédicas Audífonos 50.000 Mantenimiento de audífonos 100 % Medias , muletas , fajas , sillas de ruedas , etc. , 100 % Calzado ortopédico 100 % Plantillas 100 % Deberá aportarse certificado médico oficial .
Català: d ) Raig làser 50 % e ) Logopèdia 50 % f ) Altres ( segons cada cas ) Per tal de rebre prestacions d ' aquest tractament , caldrà aportar la prescripció mèdica , així com la factura legal del pagament o fotocòpia compulsada pel departament de personal .
Español: d ) Rayo láser 50 % e ) Logopedia 50 % f ) Otros ( según cada caso ) Para recibir prestaciones de este tratamiento , será necesario aportar la prescripción médica , así como la factura legal del pago o fotocopia compulsada del Departamento de Personal .
Català: Pel que fa als estudis d ' ESO , batxillerat i mòduls de grau superior , la quantitat assignada serà de 17.500 pessetes . , I l ' ajut només es donarà una vegada al curs .
Español: Respecto a los estudios de ESO , bachillerato y módulos hasta grado superior , la cantidad asignada será de 17.500 pesetas , y la ayuda se dará una vez al curso .
Català: Pel que fa als estudis universitaris i equivalents , es fixa la quantitat de 34.000 pessetes . , I pels estudis tècnics 44.000 pessetes l ' any .
Español: Por lo que se refiere a estudios universitarios y equivalentes , se fija la cantidad de 34.000 pesetas , y para los estudios técnicos 44.000 pesetas al año .
Català: Els ajuts per fills disminuïts seran de 125.000 pessetes a l ' any , més els que el correspongui d ' acord a dret per la mutualitat a la què pertanyi .
Español: Las ayudas por hijos disminuidos serán de 125.000 pesetas al año , más las que le corresponda de acuerdo con el derecho por la mutualidad a la que pertenezca .
Català: Per a estudis especials i artístics , l ' import serà de 17.000 pessetes , sempre que sigui per obtenir un títol acadèmic expedit pel Ministeri d ' Educació i Ciència .
Español: Para estudios especiales y artísticos , el importe será de 17.000 pesetas , siempre que sea para obtener un título académico expedido por el Ministerio de Educación y Ciencia .
Català: Aplicació Els pagaments de tot el fons social s ' aplicaran d ' acord segons els següent barem , tenint en compte els ingressos bruts ( descomptant l ' antiguitat i l ' ajuda familiar ) de cada empleat durant l ' exercici corresponent : Fins a 2.750.000 pessetes s ' aplicarà el 100 % De 2.750.001 a 3.000.000 pessetes s ' aplicarà el 90 % De 3.000.001 a 3.250.000 pessetes s ' aplicarà el 80 % De 3.250.001 a 3.500.000 pessetes s ' aplicarà el 70 % De 3.500.001 a 3.750.000 pessetes s ' aplicarà el 60 % De 3.750.001 a 4.000.000 pessetes s ' aplicarà el 50 % De 4.000.001 a 4.250.000 pessetes s ' aplicarà el 40 % De 4.250.001 a 4.500.000 pessetes s ' aplicarà el 30 % Més de 4.500.001 s ' aplicarà el 20 % No es pagarà cap concepte que no estigui previst en aquest barem .
Español: Aplicación Los pagos de todo el fondo social se aplicarán de acuerdo el siguiente baremo . ~~~ Se tendrá en cuenta los ingresos brutos ( descontando la antigüedad y la ayuda familiar ) de cada empleado durante el ejercicio correspondiente : Hasta 2.750.000 pesetas se aplicará el 100 % De 2.750.001 a 3.000.000 pesetas se aplicará el 90 % De 3.000.001 a 3.250.000 pesetas se aplicará el 80 % De 3.250.001 a 3.500.000 pesetas se aplicará el 70 % De 3.500.001 a 3.750.000 pesetas se aplicará el 60 % De 3.750.001 a 4.000.000 pesetas se aplicará el 50 % De 4.000.001 a 4.250.000 pesetas se aplicará el 40 % De 4.250.001 a 4.500.000 pesetas se aplicará el 30 % Más de 4.500.001 pesetas se aplicará el 20 % No se pagará ningún concepto que no esté contemplado en este baremo .
Català: Annex 2 Reglament d ' uniformitat de l ' Ajuntament de Valls Article 1 Personal de la Policia Local Gorra de plat cada dos anys Gorra de campanya cada quatre anys Una camisa d ' estiu i dos d ' hivern cada any Pantalons d ' estiu i d ' hivern cada any Caçadora de pell cada tres anys Caçadora de roba cada dos anys Sabates d ' estiu i d ' hivern cada sis mesos Mitjons d ' estiu i d ' hivern dos parells cada sis mesos Guants cada tres anys Corbata cada any Passa corbata cada dos anys Impermeable cada cinc anys Botes d ' aigua cada tres anys Cinturó cada tres anys Uns pantalons de campanya , jaqueta de campanya i botes de campanya , se ' n donarà una per agent , i la seva renovació dependrà del criteri del cap de la Policia , en base a la possible creació d ' una secció específica , que determinarà l ' ús freqüent d ' aquesta roba .
Español: Anexo 2 Reglamento de uniformidad del Ayuntamiento de Valls Artículo 1 Personal de la Policía Local Gorra de plato cada dos años Gorra de campaña cada cuatro años Una camisa de verano y dos de invierno cada año Pantalones de verano y de invierno cada año Cazadora de piel cada tres años Cazadora de ropa cada dos años Zapatos de verano y de invierno cada seis meses Calcetines de veranoy de invierno cada seis meses dos pares Guantes cada tres años Corbata cada año Aguja de corbata cada dos años Impermeable cada cinco años Botas de agua cada tres años Cinturón cada tres años Unos pantalones de campaña , chaqueta de campaña y botas de campaña , se proporcionará una por agente , y su renovación dependerá del criterio del jefe de la policía , en base a la posible creación de una sección específica , que determinará el uso frecuente de esta ropa .
Català: Les altres peces complementàries de la uniformitat , com poden ser : manilles , defenses , etc . , seran restituïdes amb la justificació per part de l ' agent de la seva pèrdua , trencament , etc . Article 2 Departament de secretaria .
Español: Las otras prendas complementarias de la uniformidad , como pueden ser : manillas , defensas , etc. , serán restituidas con la justificación por parte del agente de su pérdida , rotura , etc. ~~~ Artículo 2 Departamento de secretaria .
Català: Personal subaltern Impermeable cada cinc anys Guants cada tres anys Casc motocicleta cada tres anys Sabates cada sis mesos Una corbata cada dos anys Dos parells de mitjons cada sis mesos A ) Vestuari d ' hivern Una jaqueta d ' hivern cada tres anys Uns pantalons d ' hivern cada any Dues camises màniga llarga cada any Un jersei màniga llarga o armilla cada any B ) Vestuari d ' estiu Dues camises de màniga curta cada any Uns pantalons d ' estiu cada any Una jaqueta d ' estiu cada tres anys * El vestuari d ' estiu i d ' hivern es lliurarà el mes de maig i d ' octubre de cada any respectivament , i es podrà realitzar la reposició de les peces , fora de la regulació establerta , prèvia la justificació del seu deteriorament . ~ ~ ~ Annex 3 Reglament regulador de la situació de segona activitat Article 1 Normes generals 1.1 Els empleats públics que , segons dictamen mèdic o per raó de l ' edat , tenen disminuïda llur capacitat per complir el servei ordinari passen a la situació de segona activitat , d ' acord amb el que disposa la Llei de les policies locals de Catalunya , el Reglament del personal al servei de les entitats locals de Catalunya i el present Reglament .
Español: Personal subalterno Impermeable cada cinco años Guantes cada tres años Casco motocicleta cada tres años Zapatos cada seis meses Una corbata cada dos años Dos pares de calcetines cada seis meses a ) Vestuario de invierno Una chaqueta de invierno cada tres años Unos pantalones de invierno cada año Dos camisas de manga larga cada año Un jersey de manga larga o chaleco cada año b ) Vestuario de verano Dos camisas de manga corta cada año Unos pantalones de verano cada año Una chaqueta de verano cada tres años Anexo 3 Reglamento regulador de la situación de segunda actividad Artículo 1 Normas generales 1.1 Los empleados públicos que , según dictamen médico o por razón de la edad , tienen disminuida su capacidad para cumplir el servicio ordinario pasan a la situación de segunda actividad , de acuerdo con lo que dispone la Ley de las policías locales de Cataluña , el Reglamento del personal al servicio de las entidades locales de Cataluña y el presente reglamento .
Català: 2.2 Els empleats públics en situació de segona activitat només podran ocupar llocs de treball adequats a llurs categories , facultats psicofísiques o qualitats professionals .
Español: 2.2 Los empleados públicos en situación de segunda actividad sólo podrán ocupar puestos de trabajo adecuados a sus categorías , facultades psíquico-físicas o cualidades profesionales .
Català: 2.3 Els que passin a segona activitat segons dictamen mèdic tindran preferència per ocupar els llocs de treball vacants a la corporació locals , d ' acord amb l ' apartat anterior .
Español: 2.3 Los que pasen a segunda actividad según dictamen médico tendrán preferencia para ocupar los puestos de trabajo vacantes en la corporación local , de acuerdo con el apartado anterior .
Català: 2.4 En el cas de la Policia Local , quan ocupin un lloc de treball fora del cos , només podran vestir l ' uniforme per assistir a actes solemnes i amb l ' autorització prèvia de l ' Alcaldia .
Español: 2.4 En el caso de la Policía Local , cuando ocupen un puesto de trabajo fuera del cuerpo , sólo podrán vestir uniforme para asistir a actos solemnes y con la autorización previa de la Alcaldía .
Català: ; CP : C. productiv ; RM : R. mensual ; RA : R. anual Lloc treball grup SB CD CE CP RM RA Secretari A / 30 1.934.232 1.698.444 1.074.468 392.262 4.707.144 Interventor A / 29 1.934.232 1.523.484 910.176 363.991 4.367.892 Tresorer A / 28 1.934.232 1.459.404 677.412 339.254 4.071.048 Enginyer A / 27 1.934.232 1.395.312 1.891.200 435.062 5.220.744 TAE A / 27 1.934.232 1.395.312 529.476 321.585 3.859.020 TAG A / 27 1.934.232 1.395.312 529.464 321.584 3.859.008 Arquitecte A / 27 1.934.232 1.395.312 529.464 321.584 3.859.008 Arxiver A / 25 1.934.232 1.086.060 541.884 296.848 3.562.176 Aparellador B / 20 1.641.636 770.880 541.884 250.907 3.010.884 Insp .
Español: ; RM : R. mensual ; RA : R. anual Puesto de trabajo Grupo SB CD CE CP RM RA Secretario A/ 30 1.934.232 1.698.444 1.074.468 392.262 4.707.144 Interventor A/ 29 1.934.232 1.523.484 910.176 363.991 4.367.892 Tesorero A/ 28 1.934.232 1.459.404 677.412 339.254 4.071.048 Ingeniero A/ 27 1.934.232 1.395.312 1.891.200 435.062 5.220.744 TAE A/ 27 1.934.232 1.395.312 529.476 321.585 3.859.020 TAG A/ 27 1.934.232 1.395.312 529.464 321.584 3.859.008 Arquitecto A/ 27 1.934.232 1.395.312 529.464 321.584 3.859.008 Archivero A/ 25 1.934.232 1.086.060 541.884 296.848 3.562.176 Aparejador B/ 20 1.641.636 770.880 541.884 250.907 3.010.884 Insp .
Català: obres B / 20 1.641.636 770.880 598.368 250.907 3.010.884 T . Social B / 20 1.641.636 770.880 555.948 247.372 2.968.464 Sotsinsp .
Español: obras B/ 20 1.641.636 770.880 598.368 250.907 3.010.884 T. Social B/ 20 1.641.636 770.880 555.948 247.372 2.968.464 Subinsp .
Català: PL C / 22 1.223.724 893.832 2.271.300 365.738 4.388.856 Sergent PL C / 22 1.223.724 893.832 1.394.495 292.671 3.512.051 Adm .
Español: PL C/ 22 1.223.724 893.832 2.271.300 365.738 4.388.856 Sargento PL C/ 22 1.223.724 893.832 1.394.495 292.671 3.512.051 Adm .
Català: Rendes C / 18 1.223.724 692.112 586.164 643.164 262.097 3.145.164 Admtiu . / va 1 C / 20 1.223.724 770.880 592.200 215.567 2.586.804 Admtiu . / va 2 C / 18 1.223.724 692.112 501.360 201.433 2.417.196 Caporal Pol .
Español: Rentas C/ 18 1.223.724 692.112 586.164 643.164 262.097 3.145.164 Admtivo./ va 1 C/ 20 1.223.724 770.880 592.200 215.567 2.586.804 Admtivo./ va 2 C/ 18 1.223.724 692.112 501.360 201.433 2.417.196 Cabo Pol .
Català: D / 17 1.000.608 652.728 1.484.088 261.452 3.137.424 Agent PL D / 16 1.000.608 613.416 1.304.244 243.189 2.918.268 Aux .
Español: D/ 17 1.000.608 652.728 1.484.088 261.452 3.137.424 Agente PL D/ 16 1.000.608 613.416 1.304.244 243.189 2.918.268 Aux .
Català: admtiu . / va D / 16 1.000.608 613.416 463.908 173.161 2.077.932 Agutzil E / 13 913.476 495.288 457.140 136.332 166.853 2.002.236 ( 01.120.041 )
Español: admtivo./ va D/ 16 1.000.608 613.416 463.908 173.161 2.077.932 Alguacil E/ 13 913.476 495.288 457.140 136.332 166.853 2.002.236 ( 01.120.041 )
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' Hospital de la Creu Roja de l ' Hospitalet de Llobregat del Consorci Sanitari de la Creu Roja a Catalunya , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 13 de març de 2001 , i de conformitat amb el que disposa l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' Hospital de la Creu Roja de l ' Hospitalet de Llobregat del Consorci Sanitari de la Creu Roja a Catalunya per a l ' any 2000 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo del Hospital de la Creu Roja de L'Hospitalet de Llobregat del Consorci Sanitari de la Creu Roja en Cataluña , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 13 de marzo de 2001 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo del Hospital de la Creu Roja de L'Hospitalet de Llobregat del Consorci Sanitari de la Creu Roja en Cataluña para el año 2000 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Barcelona , 3 de maig de 2001 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada Territorial de Barcelona Transcripció literal del text signat per les parts CONVENI col · lectiu de treball de l ' Hospital de la Creu Roja de l ' Hospitalet de Llobregat del Consorci Sanitari de la Creu Roja a Catalunya , per a l ' any 2000 Capítol 1 Àmbit d ' aplicació Article 1 Àmbit territorial L ' àmbit territorial d ' aquest conveni és el centre de treball de l ' Hospital de la Creu Roja de l ' Hospitalet de Llobregat del Consorci Sanitari de la Creu Roja a Catalunya .
Español: Barcelona , 3 de mayo de 2001 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada Territorial de Barcelona Transcripción literal del texto firmado por las partes CONVENIO colectivo de trabajo del Hospital de la Creu Roja de l'Hospital de Llobregat del Consorci Sanitari de la Creu Roja a Catalunya , para el año 2000 Capítulo 1 Ámbito de aplicación Artículo 1 Ámbito territorial El ámbito territorial de este convenio es el centro de trabajo del Hospital de la Creu Roja de Hospitalet de Llobregat del Consorci Sanitari de la Creu Roja a Catalunya .
Català: Article 2 Àmbit funcional El present Conveni col · lectiu té com a objectiu regular les condicions laborals concertades entre el Consorci i el personal que presta els seus serveis amb contracte laboral .
Español: Artículo 2 Ámbito funcional El presente Convenio colectivo tiene como objetivo regular las condiciones laborales concertadas entre el Consorci y el personal que presta sus servicios con contrato laboral .
Català: Article 3 Àmbit personal Les condicions que es pacten en el present Conveni col · lectiu s ' aplicaran a tots els treballadors de la plantilla que prestin els seus serveis en el moment de la seva entrada en vigor , o bé que es contractin durant la seva vigència .
Español: Artículo 3 Ámbito personal Las condiciones que se pactan en el presente Convenio colectivo serán de aplicación a todos los trabajadores de la plantilla que presten sus servicios en el momento de su entrada en vigor , o bien se contraten durante su vigencia .
Català: Queden exceptuades totalment de l ' aplicació d ' aquest Conveni col · lectiu les persones que s ' indiquen a continuació : a ) El personal d ' alta direcció , que es regirà d ' acord amb el que estableixen els seus propis contractes i també el Reial decret 1382 / 1985 , d ' 1 d ' agost .
Español: Quedan excluidos totalmente de la aplicación de este Convenio colectivo las personas que se indican a continuación : a ) El personal de alta dirección , que se regirá de acuerdo con lo que establecen sus propios contratos , y también el Real decreto 1382/ 1985 , de 1 de agosto .
Català: b ) Els professionals que , en l ' exercici de la seva activitat professional lliure , cobrin per " prestació de serveis " , encara que realitzin la seva activitat als locals del mateix hospital , donats d ' alta de llicència fiscal com a professionals liberals .
Español: b ) Los profesionales que , en el ejercicio de su actividad libre profesional , cobren por « prestación de servicios » , aunque realicen su actividad en los locales del hospital , dados de alta de licencia fiscal como profesionales liberales .
Català: Article 4 Àmbit temporal El present Conveni entrarà en vigor el dia 1 de gener de 2000 , independentment de la data de la seva publicació al Butlletí Oficial de la província , i la seva durada serà d ' un any , per la qual cosa els seus efectes s ' extingiran el dia 31 de desembre de 2000 .
Español: Artículo 4 Ámbito temporal El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2000 , con independencia de la fecha de su publicación en el Boletín Oficial de la provincia , y su duración será de 1 año , por lo que sus efectos se extinguirán el día 31 de diciembre de 2000.
Català: Article 5 Pròrroga El Conveni quedarà automàticament prorrogat , en finalitzar la seva vigència i en els seus mateixos termes , pel període d ' 1 any , si cap de les representacions no procedeix a la seva denúncia , de conformitat amb allò que estableix l ' article 6 .
Español: Artículo 5 Prórroga El Convenio quedará automáticamente prorrogado , al finalizar su vigencia y en sus propios términos , por el período de 1 año , si ninguna de las representaciones procede a su denuncia , de conformidad con lo que establece el artículo 6.
Català: La denúncia la podrà efectuar qualsevol de les representacions , empresarial o sindical , signants del Conveni i s ' haurà de comunicar a les altres representacions i a l ' autoritat laboral .
Español: La denuncia la podrá efectuar cualquiera de las representaciones , empresarial o sindical , firmantes del Convenio y se tendrá que comunicar a las otras representaciones y a la autoridad laboral .
Català: Article 7 Prelació de normes i de dret supletori Les normes que conté el present Conveni col · lectiu regularan , amb caràcter preferent i prioritari , les condicions i les relacions entre el Consorci i el seus treballadors .
Español: Artículo 7 Prelación de normas y derecho supletorio Las normas contenidas en el presente Convenio colectivo regularán , con carácter preferente y prioritario , las condiciones y relaciones entre el Consorci y sus trabajadores .
Català: Amb caràcter supletori i en allò que no està previst , s ' ajustarà al que disposa l ' Estatut dels treballadors , l ' Ordenança laboral per a establiments sanitaris d ' hospitalització , consulta i assistència i laboratori d ' anàlisis clíniques , la Llei orgànica de llibertat sindical , les normes internacionals de l ' Organització Internacional de Treball subscrites per Espanya i altres normes legals o reglamentàries de caràcter estatal o autonòmic .
Español: Con carácter supletorio y en lo no previsto , se ajustará a lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores , Ordenanza laboral para establecimientos sanitarios de hospitalización , consulta y asistencia y laboratorio de análisis clínicos , la Ley orgánica de libertad sindical , normas internacionales de la Organización Internacional de Trabajo suscritas por España y otras normas legales o reglamentarias de carácter estatal o autonómico .
Català: Article 9 Absorció i compensació El conjunt de pactes que conté el present Conveni col · lectiu substitueix , íntegrament , les condicions tant econòmiques com de treball existents en la seva entrada en vigor , per la qual cosa aquestes i qualsevol altra queden compreses i compensades amb la nova regulació convinguda , i això independentment del seu origen , caràcter , naturalesa , denominació i quantia .
Español: Artículo 9 Absorción y compensación El conjunto de pactos que contiene el presente Convenio colectivo sustituye , íntegramente , las condiciones tanto económicas como de trabajo existentes en el momento de su entrada en vigor ; por lo tanto , éstas y otras quedan comprendidas y compensadas con la nueva regulación convenida y esto independientemente de su origen , carácter , naturaleza , denominación y cuantía .
Català: Quant a disposicions futures que es puguin promulgar durant la vigència del Conveni , només tindran eficàcia pràctica quan , considerades en conjunt i en còmput anual , superin les condicions del present Conveni .
Español: En cuanto a las disposiciones futuras que se puedan promulgar durante la vigencia del Convenio , sólo tendrán eficacia práctica cuando , consideradas en su conjunto y en cómputo anual , superen las condiciones del presente Convenio .
Català: Article 10 Comissió Paritària Es crea la Comissió Paritària del Conveni col · lectiu com a òrgan d ' interpretació , arbitratge , conciliació i vigilància del seu compliment , amb les funcions específiques següents : 1 .
Español: Artículo 10 Comisión Paritaria Se crea la Comisión Paritaria del Convenio colectivo como órgano de interpretación , arbitraje , conciliación y vigilancia de su cumplimiento , con las siguientes funciones específicas : 1.
Català: La Comissió Paritària estarà integrada per 6 membres , 3 que representaran la part empresarial i 3 més que representaran els treballadors i que seran membres del Comitè d ' Empresa .
Español: La Comisión Paritaria estará integrada por 6 miembros , 3 que representarán la parte empresarial y 3 más que representarán a los trabajadores y serán miembros del Comité de Empresa .
Català: El domicili de la Comissió Paritària , a efectes de comunicacions , serà el del centre de treball de l ' Hospital de la Creu Roja de l ' Hospitalet de Llobregat , avinguda Josep Molins , 29-41 .
Español: El domicilio de la Comisión Paritaria , a efectos de comunicaciones , será el del centro de trabajo del Hospital de la Creu Roja de l'Hospitalet de Llobregat : avda . Josep Molins , 29-41 .
Català: La sol · licitud es formularà per escrit i dirigida al president , on s ' indicarà el tema que se sotmeti a consideració de la Comissió , i s ' informarà de l ' assistència , en el seu cas , d ' assessors externs .
Español: La solicitud se formulará por escrito y estará dirigida al presidente , donde se indicará el tema que se someta a consideración de la Comisión , y se informará de la asistencia , en su caso , de asesores externos. . De los temas que se hayan tratado en las reuniones de la Comisión Paritaria se redactará un acta , que firmarán todos los asistentes .
Català: Article 12 Garantia personal En cas que algun treballador tingués unes condicions de treball i econòmiques especials , establertes amb anterioritat a aquest Conveni col · lectiu , li seran respectades sempre que , globalment i considerades en conjunt , siguin més beneficioses que les establertes en aquest Conveni .
Español: Artículo 12 Garantía personal En caso que algún trabajador tuviera unas condiciones de trabajo y económicas especiales , establecidas con anterioridad a este Convenio colectivo , le serán respetadas siempre que , consideradas globalmente y en su conjunto , fueran más beneficiosas que las establecidas en este Convenio .
Català: Article 13 Valoració de llocs de treball Els llocs de treball existents o els de nova creació del Consorci seran valorats pels tècnics o professionals externs assignats a aquest efecte , utilitzant del manual que considerin adient .
Español: Artículo 13 Valoración de puestos de trabajo Los puestos de trabajo existentes o los de nueva creación del Consorci serán valorados por los técnicos o profesionales externos asignados a tal efecto , utilizando el manual que consideren conveniente .
Català: Els afectats per les decisions dels serveis competents de l ' empresa en matèria de valoració de llocs de treball podran estar assistits per assessors professionals acreditats , sindicals o no , quan es facin les proves corresponents .
Español: Los afectados por las decisiones de los servicios competentes de la empresa en materia de valoración de puestos de trabajo podrán estar asistidos por asesores profesionales acreditados , sindicales o no , cuando se realicen las pruebas correspondientes .
Català: Les discrepàncies dels afectats no podran paralitzar els plans previstos , tot i que els perjudicats , si n ' hi hagués , podran exercitar les accions corresponents davant els òrgans competents .
Español: Las discrepancias de los afectados no podrán paralizar los planes previstos , aunque los perjudicados , si los hubiera , podrán ejercitar las acciones correspondientes ante los órganos competentes .
Català: Capítol 2 Organització del treball Article 14 Norma general L ' organització del treball és facultat del Consell Rector del Consorci , per si mateix o a través de la Gerència , dins les normes i disposicions legals vigents en aquesta matèria .
Español: Capítulo 2 Organización del trabajo Artículo 14 Norma general La organización del trabajo es facultad del Consell Rector , por sí mismo o a través de la Gerencia , dentro de las normas y disposiciones legales vigentes en esta materia .
Català: L ' exercici d ' aquestes facultats per part de l ' empresari es desenvoluparà i s ' aplicarà amb les limitacions imposades pels òrgans de representació dels treballadors , per la Llei 8 / 1980 , de 10 de març , i per altres disposicions laborals sobre la matèria en vigor .
Español: El ejercicio de estas facultades por parte del empresario se desarrollará y aplicará con las limitaciones impuestas por los órganos de representación de los trabajadores , por la Ley 8/ 1980 , de 10 de marzo , y otras disposiciones laborales sobre la materia en vigor .
Català: La Direcció del Consorci podrà adoptar les mesures que cregui adients de vigilància i control per verificar el compliment per part dels treballadors de les seves obligacions i els seus deures laborals , sempre amb el respecte als drets del treballador , pel que fa a la seva promoció i formació professional en el treball , no ser discriminat , la seva integritat física , una política adient de seguretat i higiene , el respecte de la seva intimitat i la deguda consideració de la seva dignitat humana , professional i ètica .
Español: La Dirección del Consorci podrá adoptar las medidas que crea convenientes de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por parte de los trabajadores de sus obligaciones y deberes laborales , siempre respetando los derechos del trabajador , en cuanto a su promoción y formación profesional en el trabajo , no ser discriminado , su integridad física , una adecuada política de seguridad e higiene , el respeto de su intimidad y la debida consideración de su dignidad humana , profesional y ética .
Català: Article 15 Mobilitat funcional La mobilitat funcional al si de l ' empresa , que s ' efectuarà sens perjudici dels drets econòmics i professionals del treballador , no tindrà altres limitacions que les exigides per a les titulacions acadèmiques o professionals necessàries per exercir la prestació laboral i per a la pertinença al grup professional , d ' acord amb allò que estableix l ' article 39 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Artículo 15 Movilidad funcional La movilidad funcional en el seno de la empresa , que se efectuará sin perjuicio de los derechos económicos y profesionales del trabajador , no tendrá otras limitaciones que las exigidas para las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y para la pertenencia al grupo profesional , de acuerdo con lo que establece el artículo 39 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Article 16 Treballs de diferent nivell professional Aquesta matèria s ' ajustarà al que disposen l ' article 39 de l ' Estatut dels treballadors i la legislació laboral vigent .
Español: Artículo 16 Trabajos de distinto nivel profesional Esta materia se ajustará a lo dispuesto en el artículo 39 del Estatuto de los trabajadores y la legislación laboral vigente .
Català: Capítol 3 Classificació del personal Article 17 Grups professionals Els treballadors afectats pel present Conveni s ' integraran en 1 dels 7 grups professionals que assenyalem a continuació : Grup 1 .
Español: Capítulo 3 Clasificación del personal Artículo 17 Grupos profesionales Los trabajadores afectados por el presente Convenio se integrarán en 1 de los 7 grupos profesionales que señalamos a continuación : Grupo 1.
Català: Capítol 4 Ingressos , ascensos , promocions i extinció del contracte Article 18 Ingressos El Consorci podrà contractar personal de nou ingrés utilitzant les normes legals o reglamentàries sobre contractació segons la legislació vigent , amb la realització de les proves d ' accés corresponents .
Español: Capítulo 4 Ingresos , ascensos , promociones y extinción del contrato Artículo 18 Ingresos El Consorci podrá contratar personal de nuevo ingreso utilizando las normas legales o reglamentarias sobre contratación según la legislación vigente , con la realización de las pruebas de acceso correspondientes .
Català: En els processos de provisió de places , hi participarà un representant nomenat pel Comitè d ' Empresa amb veu i sense vot i haurà de pertànyer a la mateixa categoria professional que s ' estigui seleccionant .
Español: En los procesos de provisión de plazas participará un representante nombrado por el Comité de Empresa con voz y sin voto y tendrá que pertenecer a la misma categoría profesional que se esté seleccionando .
Català: Article 19 Cobertures de vacants i / o llocs de nova creació Les cobertures de vacants i / o llocs de nova creació han de garantir la igualtat d ' oportunitats i l ' objectivitat de les proves .
Español: Artículo 19 Coberturas de vacantes y/ o puestos de nueva creación Las coberturas de vacantes y/ o puestos de nueva creación han de garantizar la igualdad de oportunidades y la objetividad de las pruebas .
Català: Els llocs de treball que siguin fonamentalment de confiança ( secretàries de direcció , comandaments intermedis , supervisió , etc . ) es nomenaran directament des de la Gerència , sense que se sotmetin a cap norma o regla establerta .
Español: Los puestos de trabajo que sean fundamentalmente de confianza ( secretarias de dirección , mandos intermedios , supervisión , etc. ) se nombrarán directamente desde la Gerencia , sin que se sometan a ninguna norma o regla establecida .
Català: Cada vegada que es realitzi una convocatòria de places vacants i / o de nova creació , el personal interessat haurà de sol · licitar el lloc de feina al que vulgui accedir , i per tant , queden derogats els sistemes anteriors .
Español: Cada vez que se realice una convocatoria de plazas vacantes y/ o de nueva creación , el personal interesado deberá solicitar el puesto de trabajo al que quiera acceder y , por lo tanto , quedan derogados los sistemas anteriores .
Català: D ' acord amb l ' antiguitat en les categories dels sol · licitants , es realitzaran els canvis de torn i de servei adients ( per al canvi de torn tindran prioritat les persones amb més antiguitat en la categoria ) .
Español: De acuerdo con la antigüedad en las categorías de los solicitantes , se realizarán los cambios de turno y de servicio adecuados ( para el cambio de turno tendrán prioridad las personas con más antigüedad en la categoría ) .
Català: El personal fix optarà a la cobertura de places vacants durant el seu procés de selecció , baixes per IT , excedències , vacants , dies de conveni i permisos , amb preferència sobre el personal suplent respectant la normativa laboral vigent , sempre que no impedeixi a l ' empresa gaudir dels beneficis empresarials per a la contractació en règim d ' interinitat .
Español: El personal fijo optará a la cobertura de plazas vacantes durante su proceso de selección , bajas por IT , excedencias , vacaciones , días de convenio y permisos , con preferencia sobre el personal suplente y respetando la normativa laboral vigente , siempre que no impida a la empresa disfrutar de los beneficios empresariales por la contratación en régimen de interinidad .
Català: Per a l ' any 2000 les quantitats anuals que la Direcció de l ' empresa per a la formació són les següents : Direcció d ' infermeria : 2.300.000 de pessetes , 13.823,28 euros .
Español: Para el año 2000 las cantidades anuales que la Dirección de la empresa destina para la formación son las siguientes : Dirección de enfermería : 2.300.000 de pesetas , 13.823 euros .
Català: Article 21 Eficàcia L ' empresa s ' ha d ' entendre com una entitat que té com a finalitat essencial atendre la salut pública , en general , i la del pacient , en particular .
Español: Artículo 21 Eficacia La empresa se entenderá como una entidad que tiene como finalidad esencial atender a la salud pública , en general , y la del paciente en particular .
Català: Article 22 Acomiadament disciplinari S ' establirà sempre per a les infraccions molt greus tipificades a l ' Estatut dels treballadors , al capítol 9 d ' aquest conveni o bé a l ' Ordenança laboral per a establiments sanitaris d ' hospitalització , consulta i assistència i laboratori d ' anàlisis clíniques .
Español: Artículo 22 Despido disciplinario Se establecerá siempres por infracciones muy graves tipificadas en el Estatuto de los trabajadores , en el capítulo 9 del presente Convenio o bien en la Ordenanza laboral para establecimientos sanitarios de hospitalización , consulta y asistencia y laboratorio de análisis clínicos .
Català: Als membres del Comitè d ' Empresa , per la seva condició de representants dels treballadors , se ' ls aplicarà el procediment establert a l ' article 68 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: A los miembros del Comité de Empresa , por su condición de representantes de los trabajadores , se les aplicará el procedimiento establecido en el artículo 68 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Article 23 Cessaments per voluntat del treballador El personal que cessi voluntàriament haurà de fer un preavís per escrit a la Direcció ; en aquest sentit , s ' estableixen els terminis següents : Personal titulat o tècnic : 1 mes .
Español: Artículo 23 Extinción por voluntad del trabajador El personal que cese voluntariamente tendrá que comunicarlo por escrito a la Dirección ; en este sentido , se establecen los siguientes plazos de preaviso : Personal titulado o técnico : 1 mes .
Català: Als qui incompleixin els terminis de preavís continguts , l ' empresa els podrà deduir de la liquidació de les parts proporcionals de vacances i pagues extraordinàries l ' equivalent diari de la seva retribució per cada dia que passi del preavís pactat .
Español: A los trabajadores que no cumplan con los plazos previstos de preaviso , la empresa les podrá deducir de la liquidación de las partes proporcionales de vacaciones y pagas extraordinarias el equivalente diario de su retribución por cada día que pase del plazo del preaviso pactado .
Català: Capítol 5 Jornada , horari , descans , vacances i hores extres Article 25 Jornada de treball La jornada anual serà de 1.671 hores .
Español: Capítulo 5 Jornada , horario , descanso , vacaciones y horas extras Artículo 25 Jornada de trabajo La jornada anual será de 1.671 horas .
Català: Excepcionalment , es podran autoritzar horaris inferiors , amb caràcter provisional o definitiu , de jornades de treball de 32 hores setmanals , de dilluns a divendres per al torn de dia i amb la reducció de dissabtes i diumenges per al torn de nit .
Español: Excepcionalmente se podrán autorizar horarios inferiores , con carácter provisional o definitivo , de jornadas de trabajo de 32 horas semanales , de lunes a viernes para el turno de día y con la reducción de sábados y domingos para el turno de noche .
Català: El fet o la circumstància que qualsevol dels torns de treball , en finalitzar l ' exercici , hagués realitzat , menys hores de les previstes , a conseqüència d ' ajustos i modificacions dels horaris , no generarà cap dret adquirit ni cap condició més beneficiosa que afecti les 1.671 hores pactades .
Español: El hecho o circunstancia de que cualquiera de los turnos de trabajo , al finalizar el ejercicio , haya realizado menos horas de las previstas , como consecuencia de ajustes y modificaciones de los horarios , no generará ningún derecho adquirido ni ninguna condición más beneficiosa que afecte a las 1.671 horas pactadas .
Català: La realització d ' aquesta jornada de treball no afectarà els objectius de producció i serveis que la Direcció té establerts i no comportarà la disminució proporcional de jornades inferiors a l ' establerta en aquest Conveni .
Español: La realización de esta jornada de trabajo no afectará a los objetivos de producción y servicios que la Dirección tiene establecidos y no comportará la disminución proporcional de jornadas inferiores a la establecida en este Convenio .
Català: Es constituirà un grup de treball per tractar sobre la jornada de treball anual , l ' horari setmanal , els dies festius , etc . Article 26 Modalitat Durant la vigència del Conveni col · lectiu , l ' empresa i el Comitè d ' Empresa signants d ' aquest Conveni , podran fer els estudis necessaris que puguin permetre l ' establiment o la modificació dels quadrants i horaris que es fixin al calendari laboral per a l ' any 2000 .
Español: Se constituirá un grupo de trabajo para tratar sobre la jornada anual de trabajo , el horario semanal , los festivos , etc. ~~~ Artículo 26 Modalidad Durante la vigencia del Convenio colectivo podrán realizarse , por la empresa y el Comité de Empresa firmantes de este Convenio , los estudios necesarios que puedan permitir el establecimiento o modificación de los cuadrantes y horarios que se fijen en el calendario laboral para el año 2000.
Català: Article 28 Hores extraordinàries Cadascuna de les parts que signen el present Conveni col · lectiu es compromet a reduir , tant com sigui possible , el nombre d ' hores extraordinàries , que són les que sobrepassen el total d ' hores pactades com a jornada ordinària setmanal , excepte les que es realitzin per prevenir perjudicis a persones o instal · lacions i en els supòsits de força major .
Español: Artículo 28 Horas extraordinarias Cada una de las partes que suscriben el presente Convenio colectivo se compromete a reducir el número de horas extraordinarias al máximo , que son aquellas que sobrepasan el total de horas pactadas como jornada ordinaria semanal , excepto las que se realicen para prevenir perjuicios a personas o instalaciones y en los supuestos de fuerza mayor .
Català: L ' empresa i els treballadors afectats pel present Conveni hauran de tenir present el límit legalment establert de 80 hores extraordinàries anuals per treballador i el seu caràcter voluntari .
Español: La empresa y los trabajadores afectados por el presente Convenio tendrán que tener presente el límite legalmente establecido de 80 horas extraordinarias anuales por trabajador y su carácter voluntario .
Català: Hores extraordinàries de força major : són les que es realitzen per a la reparació de sinistres i danys extraordinaris o urgents , risc de pèrdua de materials , etc . ~ ~ ~ La seva realització serà obligatòria i el preu serà pactat .
Español: Horas extraordinarias de fuerza mayor : son las que se realizan para la reparación de siniestros y daños extraordinarios o urgentes , riesgo de pérdida de materiales , etc. Su realización será obligatoria y el precio será pactado .
Català: Article 29 Dies festius S ' aplicarà el calendari que les parts pactin o en el seu defecte de dies festius establert per la Conselleria de Treball de la Generalitat de Catalunya .
Español: Artículo 29 Días festivos Se aplicará el calendario que las partes pacten o en su defecto el oficial de días festivos establecido por la Consejería de Trabajo de la Generalidad de Cataluña .
Català: Tot i els canvis que puguin fer els treballadors en relació amb els dies festius , amb l ' autorització prèvia de la Direcció , només es pagaran a les persones que els hagin treballat .
Español: A pesar de los cambios que puedan llevar a cabo los trabajadores en relación con los festivos , con autorización previa de la Dirección , sólo serán abonados a las personas que los hayan trabajado .
Català: Llista de dies festius per a l ' any 2000 : 1 de gener ( Cap d ' Any ) 6 de gener ( Reis ) 20 d ' abril ( Dijous Sant ) 21 d ' abril ( Divendres Sant ) 24 d ' abril ( Dilluns de Pasqua Florida ) 1 de maig ( Festa del Treball ) 15 d ' agost ( L ' Assumpció ) 11 de setembre ( Diada Nacional de Catalunya ) 12 d ' octubre ( Festa Nacional d ' Espanya ) 1 de novembre ( Tots Sants ) 6 de desembre ( Dia de la Constitució ) 8 de desembre ( La Immaculada ) 25 de desembre ( Nadal ) 26 de desembre ( Sant Esteve ) Els festius es repartiran equitativament entre els dos torns de nit .
Español: Relación de festivos para el año 2000 : 1 de enero ( Fin de Año ) 6 de enero ( Reyes ) 20 de abril ( Jueves Santo ) 21 de abril ( Viernes Santo ) 24 de abril ( Lunes de Pascua Florida ) 1 de mayo ( Fiesta del Trabajo ) 15 de agosto ( La Asunción ) 11 de septiembre ( Día Nacional de Cataluña ) 12 de octubre ( Fiesta Nacional de España ) 1 de noviembre ( Todos los Santos ) 6 de diciembre ( Día de la Constitución ) 8 de diciembre ( La Inmaculada ) 25 de diciembre ( Navidad ) 26 de diciembre ( San Esteban ) Los festivos se repartirán equitativamente entre los dos turnos de noche .
Català: Article 30 Diumenges Es garanteix que el personal afectat pel present Conveni gaudeixi de 2 diumenges al mes , ja sigui de forma continuada o alterna .
Español: Artículo 30 Domingos Se garantiza que el personal afectado por el presente Convenio disfrute de 2 domingos al mes , ya sea de forma continuada o alterna .
Català: Amb caràcter aproximatiu , durant els mesos de juliol i setembre podrà gaudir de vacances un 25 % de la plantilla , i un 50 % , durant el mes d ' agost .
Español: Con carácter aproximativo , durante los meses de julio y septiembre podrá disfrutar de las vacaciones un 25 % de la plantilla , y un 50 % , durante el mes de agosto .
Català: Quan s ' opti per la modalitat fraccionada es computaran per al torn de nit de l ' estament d ' infermeria 15 dies hàbils o efectius de treball ; per al torn de dia només entrarà en el còmput del període de vacances 1 cap de setmana hàbil .
Español: Cuando se opte por la modalidad fraccionada se computarán para el turno de noche del estamento de enfermería 15 días hábiles o efectivos de trabajo ; para el turno de día sólo entrará en el cómputo del período de vacaciones 1 fin de semana hábil .
Català: Podrà gaudir de les vacances , en períodes que no estiguin establerts en el paràgraf 1 , com a mínim un 3 % del personal per estament mensualment , sempre que ho permetin les necessitats assistencials del centre .
Español: Se permitirá disfrutar de las vacaciones en períodos que no estén establecidos en el párrafo 1 a un mínimo mensual del 3 % del personal por estamento , siempre que lo permitan las necesidades asistenciales del centro .
Català: El personal que en el seu període de vacances estigui de baixa per incapacitat temporal , tant per malaltia comuna com per accident de treball o malaltia professional , podrà recuperar aquests dies de vacances sempre que no hagi passat l ' any natural , però ho haurà de decidir la direcció corresponent quan les necessitats organitzatives ho permetin .
Español: El personal que en su período de vacaciones esté de baja por incapacidad temporal , tanto por enfermedad común como por accidente de trabajo o enfermedad profesional , podrá recuperar estos días de vacaciones siempre que no haya transcurrido el año natural , pero lo tendrá que decidir la dirección correspondiente cuando las necesidades organizativas lo permitan .
Català: Article 32 Dies de conveni anuals El personal amb una antiguitat mínima de 6 mesos tindrà dret a 9 dies naturals de descans retribuït .
Español: Artículo 32 Días de convenio anuales El personal con una antigüedad mínima de 6 meses tendrá derecho a 9 días naturales de descanso retribuido .
Català: Article 33 Normes per gaudir dels dies de conveni a ) Durant el primer semestre de l ' any s ' hauran de fer 5 dies de conveni , que es podran demanar tots seguits o bé 2 obligatòriament per Setmana Santa i els 3 dies restants seran de lliure disposició .
Español: Artículo 33 Normas para el disfrute de días de convenio a ) Durante el primer semestre del año se tendrán que disfrutar 5 días de convenio , que se podrán solicitar todos seguidos o bien 2 obligatoriamente para Semana Santa y los 3 días restantes , de libre disposición .
Català: També es perdrà aquest dret si els dies demanats es concentren en els mateixos períodes , atès que això comportaria dificultats organitzatives , sempre que no se substitueixin per uns altres .
Español: También se perderá este derecho si los días solicitados se concentran en los mismos períodos , dado que esto comportaría dificultades organizativas , siempre que no se sustituyan por otros .
Català: e ) Per Setmana Santa i Nadal es tancaran les consultes externes i altres serveis durant els dies a determinar per la Direcció perquè el nivell de recursos humans sigui l ' adequat per a l ' activitat del Consorci .
Español: e ) Por Semana Santa y Navidad se cerrarán las consultas externas y otros servicios durante los días que determine la Dirección para que el nivel de recursos humanos sea adecuado a la actividad del Consorci .
Català: f ) El personal del torn de nit podrà demanar dies de conveni en dissabte i diumenge quan ho permetin les necessitats del servei i l ' organització dels caps de setmana .
Español: f ) El personal del turno de noche podrá solicitar días de convenio en sábados y domingos cuando lo permitan las necesidades del servicio y la organización de los fines de semana .
Català: g ) El personal que en període de dies de conveni estigui en situació d ' incapacitat temporal podrà recuperar aquests dies dins l ' any natural , tant si els ha demanat com si no ho ha fet .
Español: g ) El personal que durante el disfrute de los días de convenio esté en situación de incapacidad temporal podrá recuperarlos dentro del año natural , tanto si los ha solicitado como si no .