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Català: Capítol II Organització del treball L ' organització del treball és facultat de l ' empresa que l ' ha d ' exercitar amb subjecció a l ' establert en aquest Conveni i altres normes aplicables .
Español: Capítulo II Organización del trabajo La organización del trabajo es facultad de la empresa , que debe ejercitarla con sujeción a lo establecido en el presente Convenio y demás normas aplicables .
Català: El treballador està obligat a complir les ordres i instruccions de l ' empresa en l ' exercici regular de les seves facultats directives ; ha d ' executar tots els treballs , les operacions i les activitats que se li ordeni dins del contingut general de la seva categoria o competència professional .
Español: El trabajador está obligado a cumplir las órdenes e instrucciones de la empresa en el ejercicio regular de sus facultades directivas , debiendo ejecutar cuantos trabajos , operaciones u actividades se le ordene dentro del general contenido de su categoría o competencia profesional .
Català: Entre aquestes estan incloses les feines complementàries que siguin necessàries per l ' acompliment de la seva comesa principal , o la cura i neteja de les màquines , les eines i el lloc de treball que estiguin al seu càrrec durant la jornada de treball .
Español: Entre ellas están incluidas las tareas complementarias que sean necesarias para el desempeño de su cometido principal , o el cuidado y limpieza de las máquinas , herramientas y puesto de trabajo que estén a su cargo durante la jornada de trabajo .
Català: Article 7 Jornada laboral Any 2000 La jornada laboral des de l ' 1 de gener de 2000 al 31 de desembre de 2000 és de 39 h setmanals , amb 30 minuts de descans diari ( entrepà ) a càrrec de l ' empresa , que es computen com temps efectiu de treball ; la jornada s ' ha de realitzar de dilluns a diumenge , i gaudir dels descansos que estableixi la llei durant la setmana i en sistema de corretorns .
Español: Artículo 7 Jornada laboral Año 2000 La jornada laboral desde el 1 de enero de 2000 al 31 de diciembre de 2000 , será la correspondiente a 39 horas semanales , con 30 minutos de descanso diario ( bocadillo ) , que correrán a cargo de la empresa , computándose como tiempo efectivo de trabajo , realizándose la jornada de lunes a domingo , disfrutando de los descansos que establece la ley a lo largo de la semana y en sistema corre turnos .
Català: Any 2001 La jornada laboral des de l ' 1 de gener de 2001 al 31 de desembre de 2001 és de 38 h setmanals , amb 30 minuts de descans diari ( entrepà ) a càrrec de l ' empresa , que es computen com temps efectiu de treball ; la jornada s ' ha de realitzar de dilluns a diumenge , i gaudir dels descansos que estableixi la llei durant la setmana .
Español: Año 2001 La jornada laboral desde el 1 de enero de 2001 al 31 de diciembre de 2001 , será la correspondiente a 38 horas semanales , con 30 minutos de descanso diario ( bocadillo ) , que correrán a cargo de la empresa , computándose como tiempo efectivo de trabajo , realizándose la jornada de lunes a domingo , disfrutando de los descansos que establece la ley a lo largo de la semana .
Català: Any 2002 La jornada laboral des de l ' 1 de gener de 2002 al 31 de desembre de 2002 és de 37 h setmanals , amb 30 minuts de descans diari ( entrepà ) a càrrec de l ' empresa , que es computen com temps efectiu de treball ; la jornada s ' ha de realitzar de dilluns a diumenge , i gaudir dels descansos que estableixi la llei durant la setmana .
Español: Año 2002 La jornada laboral desde el 1 de enero de 2002 al 31 de diciembre de 2002 , será la correspondiente a 38 horas semanales , con 30 minutos de descanso diario ( bocadillo ) , que correrán a cargo de la empresa , computándose como tiempo efectivo de trabajo , realizándose la jornada de lunes a domingo , disfrutando de los descansos que establece la ley a lo largo de la semana .
Català: Any 2003 La jornada laboral des de l ' 1 de gener de 2003 al 31 de desembre de 2003 és de 35 h setmanals , amb 30 minuts de descans diari ( entrepà ) a càrrec de l ' empresa , que es computen com temps efectiu de treball ; la jornada s ' ha de realitzar de dilluns a diumenge , i gaudir dels descansos que estableixi la llei durant la setmana .
Español: Año 2003 La jornada laboral desde el 1 de enero de 2003 al 31 de diciembre de 2003 , será la correspondiente a 38 horas semanales , con 30 minutos de descanso diario ( bocadillo ) , que correrán a cargo de la empresa , computándose como tiempo efectivo de trabajo , realizándose la jornada de lunes a domingo , disfrutando de los descansos que establece la ley a lo largo de la semana .
Català: Article 8 Categories professionals Amb independència de les categories professionals que puguin existir amb anterioritat a la signatura d ' aquest Conveni i que s ' han de mantenir , els treballadors de nova contractació han d ' estar adscrits a qualsevol de les categories previstes en aquest article , la definició de les quals és la següent : Definició dels comandaments intermedis Encarregat general : Amb els coneixements necessaris , i sota les ordres immediates del tècnic superior o mig , mana sobre 1 o més encarregats .
Español: Artículo 8 Categorías profesionales Con independencia de las categorías profesionales que puedan existir con anterioridad a la firma del presente Convenio y que se mantendrán , los trabajadores de nueva contratación estarán adscritos a cualquiera de las categorías previstas en este artículo , y cuya definición de las mismas es la siguiente : Definición de los mandos intermedios Encargado general : Con los conocimientos necesarios y bajo las órdenes inmediatas del técnico superior o medio , manda sobre uno o más encargados .
Català: És responsable del manteniment de la disciplina dels serveis al seu càrrec , i molt especialment del compliment de totes les disposicions que facin referència a la higiene i a la seguretat en el treball .
Español: Es responsable del mantenimiento de la disciplina de los servicios a su cargo y muy especialmente del cumplimiento de cuantas disposiciones se refieran a la higiene y seguridad en el trabajo .
Català: Sotsencarregat general : A les ordres d ' un encarregat general , compleix les ordres que en rep i a la vegada distribueix la feina , entre els seus subordinats , i respon de la correcta execució dels treballs i de la disciplina .
Español: Subencargado general : A las órdenes de un encargado general cumple las órdenes que de él recibe y a su vez distribuye el trabajo , entre sus subordinados , y responde de la correcta ejecución de los trabajos y de la disciplina .
Català: Encarregat o inspector de districte : A les ordres d ' un encarregat general o sotsencarregat general , té al seu càrrec capatassos i personal operari generalment sense qualificar , els treballs dels quals dirigeix , vigila i ordena .
Español: Encargado o inspector de distrito : A las órdenes de un encargado general , tiene a su cargo capataces y personal operario generalmente sin calificar , cuyos trabajos dirige , vigila y ordena .
Català: Definició del personal administratiu Oficial de primera administratiu : Empleat , major de 20 anys , que actua a les ordres d ' un cap administratiu , si n ' hi hagués , té al seu càrrec un servei determinat dins del qual amb iniciativa i responsabilitat , amb o sense altres empleats a les seves ordres , realitza treballs que requereixen càlcul , estudi , preparació i condicions adequades .
Español: Definición del personal administrativo Oficial de primera administrativo : Empleado , mayor de 20 años , que actúa a las órdenes de un jefe administrativo , si lo hubiera , tiene a su cargo un servicio determinado dentro del cual con iniciativa y responsabilidad , con o sin otros empleados a sus órdenes , realiza trabajos que requieran cálculo , estudio , preparación y condiciones adecuadas .
Català: Definició del personal operari Conductor de 1a / conductor de 2a / maquinista d ' abocador : en possessió del carnet de conduir corresponent , té els coneixements necessaris per executar tota classe d ' operacions que no requereixin elements de taller .
Español: Definición del personal operario Conductor de 1ª , conductor de 2ª maquinista de vertedero : En posesión del carné de conducir correspondiente , tiene los conocimientos necesarios para ejecutar toda clase de operaciones que no requieran elementos de taller .
Català: Basculista : És l ' encarregat i responsable del pesatge de vehicles en les bàscules ; també efectua les oportunes anotacions en els fulls de ruta i en els comunicats de bàscula .
Español: Basculista : Es el encargado y responsable del pesaje de vehículos en las básculas , que además efectúa las oportunas anotaciones en las hojas de ruta y en los partes de báscula .
Català: Vigilant o guarda : Té al seu càrrec la vigilància , diürna o nocturna , dels locals o centres de treball , i dels estris i eines que en ells s ' hi guarden .
Español: Vigilante o guarda : Tiene a su cargo la vigilancia , diurna o nocturna , de los locales o centros de trabajo , así como los útiles y herramientas que en los mismos se guardan .
Català: Article 9 Vacances La duració de les vacances per a tots els treballadors amb una antiguitat superior a 1 any és de 33 dies naturals , la resta de personal ha de gaudir de 32 dies .
Español: Artículo 9 Vacaciones La duración de las vacaciones para todos los trabajadores con una antigüedad superior al año será de 33 días naturales , el resto del personal tendrán 32 días .
Català: Les vacances es poden canviar , si , amb antelació d ' 1 setmana , 2 empleats de la mateixa categoria ho acorden i ho notifiquen a l ' empresa .
Español: Podrán cambiarse las vacaciones , si con antelación a 1 semana , 2 empleados de la misma categoría , lo hubieran previamente consensuado entre ambos y lo notificarán a la empresa .
Català: Per això s ' ha de confeccionar un calendari de vacances que s ' ha de pactar entre el Comitè i l ' empresa ; aquesta s ' ha de comprometre a finalitzar-lo abans del mes de setembre .
Español: A tal fin se confeccionará un calendario de vacaciones que será pactado entre el Comité y la empresa , comprometiéndose la empresa a finalizarlo no más tarde del mes de septiembre .
Català: Article 10 Festivitats Tot el personal adscrit a aquest Conveni ha de gaudir de les festes assenyalades en el Calendari laboral de la Generalitat de Catalunya , més les 2 festes de caràcter local , més la de Sant Martí de Porres patró del gremi .
Español: Artículo 10 Festividades Todo el personal al que le es de aplicación este Convenio disfrutará de las fiestas señaladas en el calendario laboral de la Generalidad de Cataluña , más las 2 fiestas de ámbito local , más la de San Martín de Porres , patrón del gremio .
Català: Capítol 3 Condicions econòmiques Article 11 Retribució mínima de Conveni La retribució de cada treballador esta conceptuada pel salari base de conveni , antiguitat i complements que per a cada activitat , nivell i categoria es determinen en la taula annexa a aquest Conveni .
Español: Capítulo III Condiciones económicas Artículo 11 Retribución mínima de Convenio La retribución de cada trabajador estará conceptuada por salario base de convenio , antigüedad y complementos que para cada actividad , nivel y categoría se determinan en la tabla anexa a este Convenio .
Català: Article 12 Gratificacions de juny i Nadal Als treballadors adscrits a aquest Conveni se ' ls ha d ' abonar al juny i per Nadal una gratificació de 30 dies de salari real , d ' acord amb el rebut de salaris , excepte de les hores extraordinàries si n ' hi hagués .
Español: Artículo 12 Gratificación en junio y Navidad A los trabajadores afectados por el presente Convenio , se les abonará en junio y Navidad una gratificación de 30 días a salario real percibido , tomada del recibo de salario , con excepción de las horas extraordinarias si las hubiere .
Català: Article 13 Paga de beneficis La participació de beneficis meritada durant cada anualitat del Conveni , s ' ha de percebre a raó de 15 dies de salari real , d ' acord amb el rebut de salaris , excepte de les hores extraordinàries si n ' hi hagués .
Español: Artículo 13 Paga de beneficios La participación en beneficios , devengada durante cada anualidad del Convenio , será abonada a razón de 15 días de salario real percibido tomada del recibo de salario , con excepción de las horas extraordinarias si las hubiere .
Català: Article 14 Paga de setembre Als treballadors adscrits a aquest Conveni , se ' ls ha d ' abonar una paga de setembre per la quantia que es detalla a continuació : Per a l ' any 2000 : La paga de setembre és de 25.000 ptes .
Español: Artículo 14 Paga de septiembre Los trabajadores afectados por este Convenio , percibirán 1 paga de setiembre por la cuantía que a continuación se detalla : Para el año 2000 : La paga de septiembre será de 25.000 ptas .
Català: Article 15 Antiguitat Tot el personal ha de gaudir d ' un complement d ' antiguitat , que consisteix en 3 biennis del 5 % i successius quinquennis del 7 % , que s ' ha d ' abonar des de l ' 1 de gener de l ' any en què es compleixin .
Español: Artículo 15 Antigüedad Todo el personal disfrutará de un complemento de antigüedad consistente en 3 bienios del 5 % y posteriores quinquenios del 7 % que se abonarán desde el 1º de enero del año en que se cumpla .
Català: Els treballadors contractats per temps cert i els eventuals o interins de contracte superior a 1 setmana , han de percebre en compensació , en finalitzar el seu contracte , per aquest concepte , el 3 % del salari base meritat .
Español: Los trabajadores contratados por tiempo cierto y los eventuales , o interinos de contrato superior a 1 semana , percibirán en compensación al término de su contrato por este concepto el 3 % del salario base devengado .
Català: Article 16 Hores extraordinàries Davant la greu crisi d ' atur existent en el nostre país i per tal d ' afavorir la creació d ' ocupació , ambdues parts acorden la conveniència d ' eliminar les hores extraordinàries ; en cas de realitzar-ne s ' ha de respectar el que disposa l ' Estatut dels treballadors .
Español: Artículo 16 Horas extraordinarias Ante la grave situación de paro existente en nuestro país y con objeto de favorecer la creación de empleo , ambas partes acuerdan la conveniencia de eliminar las horas extras . ~~~ Y en caso de realizarse se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores .
Català: Article 17 Plus de nocturnitat Tots els treballadors que realitzen la seva jornada laboral entre les 22 h i les 6 h han de percebre un plus de nocturnitat , la quantia mensual del qual és del 25 % del salari base .
Español: Artículo 17 Plus de nocturnidad Todos los trabajadores que realicen su jornada laboral entre las 22 h y las 6 h , percibirán un plus de nocturnidad cuya cuantía mensual será el 25 % del salario base .
Català: Article 19 Plus tòxic , penós i perillós A tots els treballadors afectats per aquest Conveni se ' ls ha d ' abonar un plus tòxic , penós i perillós consistent en el 20 % del salari base de conveni per a l ' any 2000 , i del 21 % a partir de l ' 1 de gener de 2001 .
Español: Artículo 19 Plus tóxico , penoso y peligroso A todos los trabajadores afectados por este Convenio , se les abonará un plus de toxicidad , penosidad y peligrosidad , consistente en el 20 % del salario base convenio para el año 2000 , y del 21 % a partir del 1 de enero de 2001.
Català: Article 20 Plus activitat El plus activitat per als treballadors afectats per aquest Conveni ha de ser de la quantia que per a cada categoria es determini en la taula salarial annexa .
Español: Artículo 20 Plus actividad El plus actividad para los trabajadores afectados por el presente Convenio será la cuantía que para cada categoría se determine en la tabla salarial anexa .
Català: Article 21 Treballs en festius El complement de treball en festius s ' ha de percebre mensualment , també s ' ha d ' incloure en les pagues extres de juny , Nadal i beneficis , d ' acord amb la taula salarial annexa .
Español: Artículo 21 Trabajos en festivos El complemento de trabajo en festivos se percibirá mensualmente , incluido también en las pagas extras de junio , Navidad y beneficios , según se detalla en la tabla salarial anexa .
Català: Article 22 Dietes i quilometratge Els treballadors que per raó de la seva feina hagin de desplaçar-se a un lloc diferent del seu lloc de treball , han de percebre , en concepte de dietes , la quantitat de 2.900 ptes .
Español: Artículo 22 Dietas y kilometraje Los trabajadores que por razón de su trabajo tengan que desplazarse a lugar distinto al de su puesto de trabajo , percibirán en concepto de dietas la cantidad de 2.900 ptas .
Català: Els treballadors que per raó de la seva feina hagin de desplaçar-se a un lloc diferent del seu lloc de treball , i utilitzar el seu de vehicle han de percebre la quantitat de 30 ptes .
Español: Los trabajadores que por razón de su trabajo tengan que desplazarse a lugar distinto al de su puesto de trabajo , con utilización de vehículo propio percibirán la cantidad de 30 ptas .
Català: Article 23 Revisió salarial i condicions econòmiques per als 4 anys de vigència — 1 Per a l ' any 2000 i amb efectes a partir de l ' 1 de gener de 2000 , s ' han d ' incrementar tots els conceptes retribuïts salarials i extrasalarials , amb l ' IPC previst per a aquest any més 1 punt .
Español: Artículo 23 Revisión salarial y condiciones económicas para los 4 años de vigencia — 1 Para el año 2000 y con efectos a partir de 1 de enero de 2000 , se producirá un incremento en todos los conceptos retribuidos , salariales y extrasalariales , del IPC previsto para dicho año más 1 punto .
Català: En cas que l ' IPC per a Catalunya establert per l ' INE registrés , al 31 de desembre de 2000 , un increment superior al previst i aplicat inicialment per a l ' any 2000 , s ' hauria d ' efectuar una revisió salarial tan aviat com es constatés oficialment aquesta circumstància , en l ' excés sobre la xifra indicada .
Español: En el caso de que el IPC para Cataluña establecido por el INE , registrara al 31 de diciembre de 2000 , un incremento superior al previsto y aplicado inicialmente para el año 2000 , se efectuará una revisión salarial tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia , en el exceso sobre la indicada cifra .
Català: De produir-se aquest increment , s ' hauria d ' abonar amb efectes del primer de gener de 2000 , i per fer-ho s ' haurien de prendre com a referència els salaris o les taules utilitzades per establir l ' increment inicial d ' aquest Conveni , és a dir les vigents a 31 de desembre de 1999 .
Español: Tal incremento , de producirse , se abonará con efectos de primero de enero de 2000 , y para llevarlo a cabo se tomarán como referencia los salarios o las tablas utilizadas para establecer el incremento inicial del presente Convenio , es decir , las vigentes a 31 de diciembre de 1999.
Català: — 2 Condicions econòmiques per a l ' any 2001 Les taules salarials vigents a 31 de desembre de 2000 en funció del punt anterior , s ' han d ' incrementar amb l ' IPC previst per a l ' any 2001 més 1 punt en tots els conceptes retribuïts salarials i extrasalarials .
Español: — 2 Condiciones económicas para 2001 Las tablas salariales vigentes a 31 de diciembre de 2000 en función del punto anterior , se incrementarán con el IPC previsto para el año 2001 más 1 punto en todos sus conceptos retribuidos , salariales y extrasalariales .
Català: En cas que l ' IPC per a Catalunya establert per l ' INE , registrés al 31 de desembre de 2001 , un increment superior a l ' IPC previst i aplicat inicialment per aquest any , s ' hauria d ' efectuar una revisió salarial tan aviat com es constatés oficialment aquesta circumstància , en l ' excés sobre la xifra indicada .
Español: En el caso de que el IPC para Cataluña establecido por el INE , registrara a 31 de diciembre de 2001 , un incremento superior al IPC previsto y aplicado inicialmente para dicho año , se efectuará una revisión salarial tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia , en el exceso sobre la indicada cifra .
Català: De produir-se aquest increment , s ' hauria d ' abonar amb efectes del primer de gener de 2001 , i per fer-ho s ' haurien de prendre com a referència els salaris o les taules utilitzades per establir l ' increment inicial de l ' any 2001 , és a dir les vigents a 31 de desembre de 2000 .
Español: Tal incremento , de producirse , se abonará con efectos de primero de enero de 2001 , y para llevarlo a cabo se tomarán como referencia los salarios o las tablas utilizadas para establecer el incremento inicial del año 2001 , es decir , las vigentes a 31 de diciembre de 2000.
Català: — 3 Condicions econòmiques per a l ' any 2002 Les taules salarials vigents a 31 de desembre de 2001 en funció del punt anterior , s ' han d ' incrementar amb l ' IPC previst per a l ' any 2002 més 1 punt en tots els conceptes retribuïts salarials i extrasalarials .
Español: — 3 Condiciones económicas para 2002 Las tablas salariales vigentes a 31 de diciembre de 2001 en función del punto anterior , se incrementarán con el IPC previsto para el año 2002 más 1 punto en todos sus conceptos retribuidos , salariales y extrasalariales .
Català: En cas que l ' IPC per a Catalunya establert per l ' INE , registrés al 31 de desembre de 2002 , un increment superior al previst i aplicat inicialment per aquest any , s ' hauria d ' efectuar una revisió salarial tan aviat com es constatés oficialment aquesta circumstància , en l ' excés sobre la xifra indicada .
Español: En el caso de que el IPC para Cataluña establecido por el INE , registrara a 31 de diciembre de 2001 , un incremento superior al IPC previsto y aplicado inicialmente para dicho año , se efectuará una revisión salarial tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia , en el exceso sobre la indicada cifra .
Català: De produir-se aquest increment , s ' hauria d ' abonar amb efectes del primer de gener de 2002 , i per fer-ho s ' haurien de prendre com a referència els salaris o les taules utilitzades per establir l ' increment inicial de l ' any 2002 , és a dir les vigents a 31 de desembre de 2001 .
Español: Tal incremento , de producirse , se abonará con efectos de primero de enero de 2002 , y para llevarlo a cabo se tomarán como referencia los salarios o las tablas utilizadas para establecer el incremento inicial del año 2002 , es decir , las vigentes a 31 de diciembre de 2001.
Català: — 4 Condicions econòmiques per a l ' any 2003 Les taules salarials vigents a 31 de desembre de 2002 en funció del punt anterior , s ' han d ' incrementar amb l ' IPC previst per a l ' any 2003 més 1 punt en tots els conceptes retribuïts salarials i extrasalarials .
Español: — 4 Condiciones económicas para 2003 Las tablas salariales vigentes a 31 de diciembre de 2002 en función del punto anterior , se incrementarán con el IPC previsto para el año 2003 más 1 punto en todos sus conceptos retribuidos , salariales y extrasalariales .
Català: En cas que l ' IPC per a Catalunya establert per l ' INE , registrés al 31 de desembre de 2003 , un increment superior al previst i aplicat inicialment per aquest any , s ' hauria d ' efectuar una revisió salarial tan aviat com es constatés oficialment aquesta circumstància , en l ' excés sobre la xifra indicada .
Español: En el caso de que el IPC para Cataluña establecido por el INE , registrara a 31 de diciembre de 2003 , un incremento superior al IPC previsto y aplicado inicialmente para dicho año , se efectuará una revisión salarial tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia , en el exceso sobre la indicada cifra .
Català: De produir-se aquest increment , s ' hauria d ' abonar amb efectes del primer de gener de 2003 , i per fer-ho s ' haurien de prendre com a referència els salaris o les taules utilitzades per establir l ' increment inicial de l ' any 2003 , és a dir les vigents a 31 de desembre de 2002 .
Español: Tal incremento , de producirse , se abonará con efectos de primero de enero de 2003 , y para llevarlo a cabo se tomarán como referencia los salarios o las tablas utilizadas para establecer el incremento inicial del año 2003 , es decir , los vigentes a 31 de diciembre de 2002.
Català: Capítol 4 Drets sindicals Article 24 Comitè d ' Empresa Els membres del Comitè d ' Empresa disposen de 40 h mensuals per exercir les seves funcions sindicals .
Español: Capítulo 4 Derechos sindicales Artículo 24 Comité de Empresa Los miembros del Comité de Empresa dispondrán de 40 horas mensuales para el ejercicio de sus funciones sindicales .
Català: Article 25 Tauler d ' anuncis L ' empresa ha de posar a disposició del seu personal i / o membres del Comitè d ' Empresa un tauler d ' anuncis per a cada centre de treball , amb la finalitat d ' anunciar-hi , tota classe d ' informació laboral , comunicats i propaganda de tipus sindical .
Español: Artículo 25 Tablón de anuncios La empresa pondrá a disposición del personal afectado a la misma y/ o miembros del Comité de Empresa a los efectos de anunciar en el mismo toda clase de información laboral , comunicados y propaganda de tipo sindical , un tablón de anuncios por cada centro de trabajo .
Català: Article 27 Competències del Comitè d ' Empresa Rebre informació dels assumptes del personal que afectin el conjunt dels treballadors , o a 1 o diversos col · lectius i que suposin variació en el règim anteriorment existent .
Español: Artículo 27 Competencias del Comité de Empresa Recibir información en aquellos asuntos del personal que afecten al conjunto de los trabajadores , o a uno o varios colectivos y que supongan variación con el régimen anteriormente existente .
Català: Estar presents en el moment de la signatura del rebut de saldo i quitança de tots aquells treballadors a qui es rescindeixin els contractes de treball , llevat dels qui no ho vulguin .
Español: A estar presentes en el momento de la firma del recibo de saldo y finiquito , de todos aquellos trabajadores a quienes se les rescinda el contrato de trabajo , excepción hecha de los que no lo deseen .
Català: Rebre informació trimestral de la previsió de subscripció de nous contractes de l ' empresa , indicant el nombre , les modalitats i els tipus de contractes que s ' utilitzen , així com els supòsits de subcontractació .
Español: Trimestralmente la empresa informará de la previsión de celebración de nuevos contratos , con indicación del número de éstos y de las modalidades y tipos de contratos , que serán utilizados , así como los supuestos de subcontratación .
Català: I en totes aquelles competències reconegudes als representants dels treballadors en l ' Estatut dels treballadors en els articles 64 , 15.4 , 19.5 , 29.4 , 41 , 44.1 , 77.1 i 1 87.1 .
Español: Y en todas aquellas competencias reconocidas a los representantes de los trabajadores en el Estatuto de los Trabajadores , en sus artículos 64 , 15.4 , 19.5 , 29.4 , 41 , 44.1 , 77.1 , 87.1 .
Català: L ' Empresa ha d ' escoltar el Comitè en : El tractament d ' aquells problemes de caràcter col · lectiu que afectin els treballadors en general i els afiliats al sindicat .
Español: El Comité será oído por la Empresa : En el tratamiento de aquellos problemas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados al sindicato .
Català: També se ' ls ha d ' escoltar amb caràcter previ : a ) Amb relació als acomiadaments i les sancions greus i molt greus que afectin els afiliats al sindicat .
Español: Serán asimismo informados y oídos por la Empresa con carácter previo : a ) Acerca de los despidos y sanciones graves y muy graves que afecten a los afiliados al sindicato .
Català: b ) En matèria de reestructuracions de plantilla , regulació d ' ocupació , trasllat de treballadors amb caràcter col · lectiu o de centre de treball general , i sobre tot , projecte o acció empresarial que pugui afectar substancialment els interessos dels treballadors .
Español: b ) En materia de reestructuraciones de plantilla , regulaciones de empleo , traslado de trabajadores cuando revista carácter colectivo o de centro de trabajo general , y sobre todo , proyecto o acción empresarial que pueda afectar sustancialmente a los intereses de los trabajadores .
Català: Article 28 Quota sindical Als treballadors afiliats a un sindicat legalment reconegut i que ho sol · licitin per escrit expressament a l ' empresa , aquesta els ha de descomptar de la nòmina i pel temps que s ' ha previst la duració d ' aquest Conveni la quota sindical .
Español: Artículo 28 Cuota sindical A los afiliados a un sindicato legalmente reconocido y que lo soliciten expresamente por escrito a la empresa , ésta se le obliga a descontar de la nómina y por el tiempo que se ha previsto la duración del presente Convenio la cuota sindical .
Català: Si no estan afiliats a cap sindicat , han de pagar un cànon conveni a l ' any de 9.600 ptes . , que s ' ha de descomptar de la nòmina mensualment a raó de 800 ptes .
Español: Asimismo los que no estén afiliados a un sindicato , pagarán un canon convenio al año de 9.600 ptas . , que se descontará en nómina mensualmente a razón de 800 ptas .
Català: Article 29 Lliure sindicació L ' empresa ha de garantir el dret a la lliure sindicació dels treballadors de la plantilla i la no discriminació per raó de l ' esmentada sindicació .
Español: Artículo 29 Libre sindicación La empresa garantiza el derecho a la libre sindicación de los trabajadores de la plantilla y a no discriminarles por la citada sindicación .
Català: Capítol V Millores socials Article 30 Permisos retribuïts El treballador , previ avís i justificació , pot absentar-se de la feina amb dret a remuneració per algun dels motius i durant el temps que a continuació s ' esmenten : Per matrimoni o unió de fet del treballador / a 25 dies naturals .
Español: Capítulo 5 Mejoras sociales Artículo 30 Permisos retribuidos El trabajador previo aviso y justificación podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por alguno de los motivos y durante el tiempo que a continuación se señala : En caso de matrimonio del trabajador o unión de hecho 25 días naturales .
Català: En el darrer supòsit el treballador / a ha d ' aportar certificat de convivència expedit per l ' Ajuntament o organisme competent ; aquesta llicència només es concedeix 1 vegada cada 10 anys .
Español: En este último supuesto el trabajador/ a deberá aportar certificado de convivencia expedido por el ayuntamiento u organismo competente , concediéndose esta licencia solamente 1 vez cada 10 años .
Català: 3 dies per malaltia greu o hospitalització , intervenció quirúrgica o mort de familiars fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat ; aquest permís seria de 7 dies si el treballador necessités desplaçar-se per haver succeït fora de la Comunitat Autònoma de Catalunya .
Español: 3 días en caso de enfermedad grave u hospitalización , intervención quirúrgica o fallecimiento de familiares hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad . ~~~ Dicho permiso será de 7 días si el trabajador efectuara un desplazamiento al efecto por haber sucedido fuera de la Comunidad Autónoma de Cataluña .
Català: S ' entén per 1r i 2n grau : Grau Consanguinitat Afinitat 1r grau pares sogres fills gendres / nores 2n grau Consanguinitat Afinitat avis avis del cònjuge néts néts del cònjuge germans cunyats 4 dies per naixement d ' un fill , ampliables a 2 dies més si el naixement fos fora de la localitat 2 dies per canvi de domicili 1 dia pel casament del fill / a , germans / anes , germans / anes polítics .
Español: Se entiende por primer y segundo grado : Grado Consanguinidad Afinidad 1r grado padres suegros hijos yernos nueras 2º grado Consanguinidad Afinidad abuelos abuelos del cónyuge nietos nietos del cónyuge hermanos cuñados 4 días por nacimiento de un hijo , ampliables a 2 días más si el alumbramiento se ha dado fuera de la localidad .
Català: 3 dies en concepte d ' assumptes personals ; a partir de l ' 1 de gener de 2001 han de ser 4 dies , a elecció del treballador sense cap justificació i un preavís de 48 h . Tots els permisos afecten les situacions que sense ser matrimoni acreditin la convivència de fet .
Español: 2 días , a efectos de poder realizar cambio de domicilio 1 día , para boda de hijo/ a , hermanos/ as , hermanos/ as políticos . ~~~ 3 días en concepto de asuntos personales , a partir del 1 de enero de 2001 será de 4 días , a elección éstos del trabajador sin otra justificación que su voluntad y un preaviso de 48 horas .
Català: Article 31 Peces de treball Tots els treballadors tenen dret a rebre : 2 vestits d ' estiu 2 vestits d ' hivern Calçat d ' estiu Calçat d ' hivern 1 anorac ( cada 2 anys segons l ' última entrega ) 1 jersei ( cada 2 anys segons l ' última entrega ) 1 parell de guants renovable cada vegada que quedi en desús El lliurament de peces d ' estiu s ' ha de fer abans del dia 1 de maig i les d ' hivern abans de l ' 1 de novembre .
Español: Artículo 31 Prendas de trabajo Todos los trabajadores tendrán derecho a recibir : 2 trajes de verano 2 trajes de invierno Calzado de verano 1 par de sandalias 1 anorak ( cada 2 años según la última entrega ) 1 jersey ( cada 2 años según la última entrega ) 1 par de guantes renovable todo ello cada vez que quede en desuso .
Català: Com a millora de la qualitat de la roba de treball d ' hivern , el pantaló ha de ser de pana i la camisa d ' un teixit més gruixut que l ' actual .
Español: La entrega de prendas de verano se efectuará antes del día 1 de mayo y las de invierno antes del 1 de noviembre Como mejora de la calidad de la ropa de trabajo de invierno , el pantalón será de pana y la camisa de un tejido más recio que la que se entrega actualmente .
Català: Article 32 Privació del carnet de conduir La privació del carnet de conduir a qualsevol treballador afectat per aquest Conveni , no pot comportar , en cap cas , la rescissió del seu contracte laboral amb l ' empresa i aquesta està obligada a donar-li ocupació en un altre lloc de treball fins que estigui de nou en possessió del carnet de conduir , moment en què s ' ha d ' incorporar al seu lloc anterior .
Español: Artículo 32 Privación del carné de conducir La privación del carné de conducir a cualquier trabajador afectado por este Convenio , no comportará en ningún caso la rescisión de su contrato laboral con la empresa , viniendo ésta obligada hasta tanto entre de nuevo en posesión del carné , en cuyo caso se incorporará al puesto anterior , a darle ocupación en otro puesto de trabajo .
Català: Article 33 Detenció o presó del treballador En cas que un treballador regit per aquest Conveni pateixi detenció o presó preventiva , sia de caràcter judicial o imposada com a substitutiva de no pagar les sancions administratives , l ' empresa pot donar-lo de baixa de la Seguretat Social a tots els efectes ; un cop posat en llibertat , l ' empresa està obligada a readmetre ' l , amb les mateixes condicions , respectant l ' antiguitat i categoria anterior .
Español: Artículo 33 Detención o prisión del trabajador En el caso de que un trabajador afectado por este Convenio sufra detención o prisión preventiva , bien de carácter judicial o impuesta como substitutiva del impago de sanciones administrativas , la empresa si así lo quiere podrá darle de baja a todos los efectos de la Seguridad Social y viene obligada , una vez puesto en libertad a readmitirle en las mismas condiciones que antes , respetándole antigüedad y categoría anterior .
Català: Per poder exercir aquest dret , el treballador ha d ' incorporar-se a l ' empresa després del mes següent al de la seva posada en llibertat i ha de percebre les seves retribucions des del dia en què s ' incorpori al treball .
Español: Para poder ejercer este derecho el trabajador deberá incorporarse a la empresa después del mes siguiente a su puesta en libertad , percibiendo sus retribuciones desde el día en que se reincorpore al trabajo .
Català: L ' establert anteriorment no és d ' aplicació per a aquells casos en què la detenció o presó del treballador sigui a causa d ' haver comès delictes o faltes contra la propietat de l ' empresa o de les persones que la constitueixen .
Español: Lo establecido anteriormente no será de aplicación para aquellos casos en que la detención o prisión del trabajador tenga su causa en la comisión de delitos contra la propiedad de la empresa o de las personas que la constituyen .
Català: Article 34 Serveis mèdics Tots els treballadors de l ' empresa han de passar , amb caràcter obligatori i quan l ' empresa ho determini , un reconeixement mèdic anual ; l ' empresa està obligada a anunciar aquest servei que s ' ha d ' efectuar el primer trimestre del any .
Español: Artículo 34 Servicios médicos Los trabajadores de la empresa pasarán con carácter obligatorio y en el lugar que la empresa determine , un reconocimiento anual , quedando la empresa obligada a anunciar este servicio , que se efectuará en el primer trimestre del año .
Català: Article 35 Seguretat i salut laboral Es reconeix l ' existència del Comitè Paritari de Salut Laboral per adaptar la realitat de Serveis Integrals Lloret , SL , a la legislació vigent en aquesta matèria amb la missió d ' efectuar una protecció eficaç en matèria de salut laboral .
Español: Artículo 35 Seguridad y salud laboral Se reconoce la existencia del Comité de salud laboral paritario al objeto de adaptar la legislación vigente en esta materia a la realidad de Serveis Integrals Lloret , SL , con la misión de efectuar una protección eficaz en materia de salud laboral en la empresa .
Català: L ' empresari està obligat a facilitar una formació pràctica i adequada en matèria de salut laboral als treballadors que contracta , o quan canviïn de lloc de treball o hagin que aplicar una nova tècnica que pugui ocasionar riscos greus pel propi treballador o pels seus companys o tercers , ja sigui amb els propis serveis , o amb la intervenció dels serveis oficials corresponents .
Español: El empresario está obligado a facilitar una formación práctica y adecuada en materia de salud laboral a los trabajadores que contrata , o cuando cambien de puesto de trabajo o tengan que aplicar una nueva técnica que pueda ocasionar riesgos graves para el propio trabajador o sus compañeros o terceros , ya sea con los propios servicios , o con la intervención de los servicios oficiales correspondientes .
Català: Els membres del Comitè de Salut Laboral que apreciïn una probabilitat seriosa i greu d ' accident per la inobservança de la legislació aplicable en la matèria , han de requerir per escrit l ' empresari per tal que adopti les mesures oportunes que facin desaparèixer el risc ; si la petició no fos atesa en el termini de 4 dies , s ' haurien de dirigir a l ' autoritat competent ; aquesta , si apreciés les circumstàncies al · legades , mitjançant resolució fonamentada , hauria de requerir l ' empresari perquè adopti les mesures de seguretat apropiades o que suspengui l ' activitat en la zona o local de treball o amb el material en perill .
Español: Los miembros del comité de salud laboral , que aprecien una probabilidad seria y grave de accidente por la inobservancia de la legislación aplicable en la materia , han de requerir por escrito al empresario para que adopte las medidas oportunas que hagan desaparecer el riesgo ; si la petición no fuese atendida en el plazo de 4 días , se han de dirigir a la autoridad competente ; ésta , si apreciara las circunstancias alegadas , mediante resolución fundamentada , ha de requerir al empresario para que adopte las medidas de seguridad apropiadas o que suspenda la actividad en la zona o local de trabajo o con el material en peligro .
Català: Si el risc d ' accident fos imminent , la paralització de les activitats la pot acordar qualsevol dels membres del Comitè de Salut Laboral o pel 100 % dels membres del Comitè d ' Empresa ; aquest acord s ' ha de comunicar immediatament , a l ' empresa i a l ' autoritat laboral , la qual , en 24 h , ha d ' anul · lar o ratificar la paralització acordada .
Español: Si el riesgo de accidente fuese inminente , la paralización de las actividades puede acordarla cualquier miembro del Comité de salud laboral o por el 100 % de los miembros del Comité de empresa ; este acuerdo se ha de comunicar a la empresa y a la autoridad laboral de forma inmediata , que en 24 h ha de anular o ratificar la paralización acordada .
Català: Si un vehicle presentés anomalies que afectessin les garanties de seguretat i el conductor ho hagués comunicat a l ' empresa sense que aquesta les hagués esmenat , qualsevol dels membres del Comitè de Salut Laboral o del Comitè d ' Empresa pot immobilitzar i deixar fora de servei el vehicle fins a la reparació corresponent .
Español: En los casos de que un vehículo presente anomalías que menoscaben las garantías de seguridad y el conductor haya comunicado a la empresa las anomalías sin que ésta las hubiera subsanado , cualquier miembro del comité de salud laboral o del Comité de empresa podrá inmovilizar y dejar fuera de servicio el vehículo hasta su reparación correspondiente .
Català: Per als primers auxilis , en cas d ' accident , l ' empresa ha de disposar de farmacioles d ' urgència en els centres de treball i en els camions ; el personal mèdic les ha de revisar cada mes .
Español: Para los primeros auxilios , en caso de accidente , la empresa dispondrá de botiquines de urgencias en los centros de trabajo y en los camiones de la empresa , que deberán ser revisados mensualmente por el personal médico .
Català: L ' empresa ha de disposar , en cada centre de treball , d ' una habitació vestidor per al personal al seu servei , amb penjadors individuals i banquetes per tal que els treballadors puguin canviar-se de roba .
Español: La empresa dispondrá en cada centro de trabajo de un cuarto vestuario a su servicio , provisto de colgadores individuales y banquetas a fin de que los trabajadores puedan cambiarse de ropa .
Català: El Comitè de Salut Laboral s ' ha de reunir com a mínim 1 vegada al mes i els seus membres disposen d ' 1 jornada laboral al mes per efectuar les seves tasques .
Español: El Comité de salud laboral se ha de reunir como mínimo una vez al mes y sus miembros dispondrán de una jornada laboral al mes para efectuar su cometido .
Català: En cas de necessitat , aquesta disponibilitat pot ampliar-se a 3 jornades laborables al mes , sempre que justifiquin les gestions que s ' han de realitzar en les reunions que mantingui l ' esmentat el Comitè .
Español: En caso de necesidad , esta disponibilidad podrá ampliarse a 3 jornadas laborables al mes , siempre que se justifiquen las gestiones a realizar en las reuniones que mantengan dicho comité .
Català: Article 36 Malaltia o accident Quan el treballador pateixi un accident , dins de la jornada laboral o in itinere i calgui la baixa o la hospitalització , ha de percebre el 100 % del total meritat del mes anterior , mentre duri aquesta situació .
Español: Artículo 36 Enfermedad o accidente Cuando el trabajador sufriese un accidente , tanto dentro de la jornada de trabajo como en itinerarios , y fuera precisa la hospitalización , percibirá el 100 % del total devengado del mes anterior , mientras dure su situación .
Català: Article 37 Prestacions per invalidesa o mort En cas d ' accident de treball o malaltia professional com a conseqüència de l ' activitat exercida per a l ' empresa de la que es derivi la mort , la incapacitat permanent absoluta o gran invalidesa per a qualsevol activitat laboral , el treballador o els seus beneficiaris , si escau , han de percebre una indemnització d ' 1.500.000 ptes .
Español: Artículo 37 Prestaciones por invalidez o muerte En caso de accidente laboral o enfermedad profesional como consecuencia de la actividad laboral desarrollada para la empresa de la que se derive muerte , incapacidad permanente absoluta o gran invalidez para cualquier actividad laboral , el trabajador o sus beneficiarios en su caso , percibirán una indemnización consistente en 1.500.000 ptas .
Català: Article 38 Jubilació especial D ' acord amb l ' establert en el Reial decret 1194 / 1985 , de 17 de juliol , sobre jubilació als 64 anys , l ' empresa accepta el compromís de substituir els treballadors que optin per aquesta jubilació especial , mitjançant contractació d ' un altre treballador per mitja d ' un contracte en la forma i condicions previstes en l ' esmentat Reial decret .
Español: Artículo 38 Jubilación especial De acuerdo con lo actualmente en vigor por lo establecido en el Real decreto 1194/ 1985 , de 17 de julio , sobre jubilación a los 64 años la empresa acepta el compromiso de sustituir a los trabajadores que opten a tal jubilación especial , mediante la contratación de otro trabajador por medio de un contrato en la forma y condiciones previstas en el citado Real decreto .
Català: Article 39 Baixes definitives del personal fix de plantilla L ' empresa es compromet a mantenir a tot moment la plantilla de fixos , de tal forma que quan es produeixin baixes definitives en el personal fix d ' un centre de treball , aquesta plaça ha d ' ocupar-la el treballador / a amb contracte eventual , amb més antiguitat i igual categoria del mateix centre de treball .
Español: Artículo 39 Bajas definitivas del personal fijo de plantilla La empresa se compromete a mantener en todo momento la plantilla de fijos , de tal forma que cuando se produzcan bajas definitivas en el personal fijo de un centro de trabajo , para ocupar dicha plaza tendrá que ocuparla el trabajador/ a con contrato eventual , con más antigüedad e igual categoría del mismo centro de trabajo .
Català: Article 40 Excedència voluntària a ) El treballador amb una antiguitat mínima d ' 1 any en l ' empresa té dret al reconeixement de la possibilitat d ' accedir a l ' excedència voluntària per un termini no inferior a 1 any ni superior a 5 .
Español: Artículo 40 Excedencia voluntaria a ) El trabajador , con al menos 1 año de antigüedad en la empresa , tendrá derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a 1 año ni superior a 5.
Català: b ) Els treballadors tenen dret a un període d ' excedència no superior a 3 anys per atendre cada fill , a comptar des de la data del naixement o adopció d ' aquest si es menor de 5 anys .
Español: b ) Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia , no superior a 3 años , para atender al cuidado de cada hijo , a contar desde la fecha de nacimiento o adopción de éste si es menor de 5 años .
Català: El període en què el treballador estigui en situació d ' excedència d ' acord amb l ' establert en l ' apartat b ) , ha de ser computable a efectes d ' antiguitat i el treballador té dret a l ' assistència a cursos de formació professional , a la participació dels quals l ' ha de convocar l ' empresa , especialment amb ocasió de la seva reincorporació .
Español: El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en el apartado b , será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia de cursos de formación profesional , a cuya participación deberá ser convocado por la empresa , especialmente con ocasión de su reincorporación .
Català: Durant el 1r any té dret a la reserva del seu lloc de treball ; transcorregut aquest termini la reserva queda referida a un lloc de treball del mateix grup professional o categoria equivalent .
Español: Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo . ~~~ Transcurrido dicho plazo la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente .
Català: Article 41 Premi de vinculació i Pla de pensions Tot treballador adscrit a aquest Conveni , amb edat compresa entre 60 i 64 anys , ha de percebre un premi per any de serveis d ' acord amb el barem següent : Anys Pessetes 60 15.000 61 12.000 62 10.000 63 8.000 64 6.000 Article 42 Saldo i quitança Tot treballador que cesi voluntàriament al servei de l ' empresa , ha de signar el corresponent document de saldo i quitança ; el treballador pot demanar la presència del Comitè d ' Empresa .
Español: Artículo 41 Premio de vinculación y plan de pensiones Todo trabajador afectado por el presente Convenio , con edad comprendida entre 60 y 64 años , percibirán un premio por año de servicio de acuerdo con el escalonado que a continuación se relaciona : Años Pesetas 60 15.000 61 12.000 62 10.000 63 8.000 64 6.000 Artículo 42 Saldo y finiquito Todo trabajador que cese voluntariamente al servicio de la empresa , firmará el correspondiente documento de saldo y finiquito , quedando dicho trabajador facultado para recabar la presencia del Comité de empresa .