Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: També s ' inclouen en aquest grup professional les funcions que suposen responsabilitat completa per a la gestió d ' una o diverses àrees funcionals de l ' empresa , a partir de directrius generals molt àmplies directament emanades de la direcció , a qui han de donar compte de la seva gestió .
Español: También se incluyen en este grupo profesional las funciones que suponen responsabilidad completa para la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa , a partir de directrices generales muy amplias directamente emanadas de la Dirección , a quien deben dar cuenta de su gestión .
Català: Funcions que suposen la realització de tasques tècniques de més alta complexitat i inclosa la participació en la definició dels objectius concrets a assolir en el seu camp , amb un molt alt grau d ' autonomia , iniciativa i responsabilitat en aquest càrrec d ' especialitat tècnica .
Español: Funciones que suponen la realización de tareas técnicas de mayor complejidad e incluida la participación en la definición de los objetivos concretos a alcanzar en su campo , con un muy alto grado de autonomía , iniciativa y responsabilidad en este cargo de especialidad técnica .
Català: La seva formació correspon a titulació o coneixements adquirits en el desenvolupament de la seva professió equivalent a estudis universitaris de grau mitjà , completada amb una dilatada experiència en el seu sector professional , o a estudis universitaris de grau superior , completada amb una formació específica en el lloc de treball .
Español: Su formación corresponde a titulación o conocimientos adquiridos en el desarrollo de su profesión equivalentes a estudios universitarios de grado medio , completada con una dilatada experiencia en su sector profesional , o a estudios universitarios de grado superior , completada con una formación específica en el puesto de trabajo .
Català: Capítol 3 Règim de treball Article 14 Jornada La jornada ordinària de treball per a 2000 és de 1.704 hores laborables i efectives de treball .
Español: Capítulo 3 Régimen de trabajo Artículo 14 Jornada La jornada ordinaria de trabajo para 2000 es de 1.704 horas laborables y efectivas de trabajo .
Català: Article 15 Horari L ' empresa procurarà establir els horaris més convenients d ' acord amb la representació dels treballadors , però és lliure de disposar-los sempre de la manera que consideri millor per a l ' organització del treball , com a única responsable de la mateixa i , en especial , atenent el caràcter del servei públic que l ' empresa té encomanat .
Español: Artículo 15 Horario La empresa procurará establecer los horarios más convenientes de acuerdo con la representación de los trabajadores , pero es libre de disponerlos siempre de la manera que considere mejor para la organización del trabajo , como única responsable de la misma y , en especial , atendiendo al carácter del servicio público que la empresa tiene encomendado .
Català: A l ' inici de la jornada laboral el personal ha de trobar-se al seu lloc de treball completament preparat per fer la seva funció , i hi ha de romandre fins l ' hora de sortir .
Español: Al inicio de la jornada laboral , el personal debe hallarse en su puesto de trabajo completamente preparado para desempeñar su función , y debe permanecer en él hasta la hora de salir .
Català: No obstant , per cobrir les exigències del servei o a petició del personal , es podrà disposar o autoritzar el fraccionament fins un màxim de tres parts , tenint en compte que la fracció menor serà d ' una setmana i que en tot cas es garanteix un període mínim seguit de quinze dies naturals .
Español: No obstante , para cubrir las exigencias del servicio o a petición del personal , se podrá disponer o autorizar el fraccionamiento hasta un máximo de tres partes , teniendo en cuenta que la fracción menor será de una semana y que en todo caso se garantiza un período mínimo seguido de quince días naturales .
Català: En casos excepcionals en què part de les vacances estigués previst fer-les el desembre , i arribat el moment això no fos possible , per raons de malaltia o necessitats del servei , podrà autoritzar-se fer-les durant el mes de gener següent .
Español: En casos excepcionales en los que estuviese previsto hacer parte de las vacaciones en diciembre y , llegado el momento , ello no fuese posible por razones de enfermedad o necesidades del servicio , podrá autorizarse hacerlas durante el mes de enero siguiente .
Català: Amb la finalitat de poder adaptar els períodes de vacances de la plantilla a les exigències del servei , cada secció haurà de confeccionar abans de l ' 1 de març el seu programa de vacances i l ' haurà d ' exposar en el taulell d ' anuncis per a informació del personal afectat .
Español: Con la finalidad de poder adaptar los períodos de vacaciones de la plantilla a las exigencias del servicio , cada sección deberá confeccionar antes del 1 de marzo su programa de vacaciones y deberá exponerlo en el tablón de anuncios para información del personal afectado .
Català: Article 17 Servei de torn rotatiu de reparacions Atès el caràcter de servei públic de l ' empresa , que obliga a treballar d ' una manera continuada , i a assegurar determinats serveis durant les 24 hores de tots els dies de l ' any , la prestació del servei ha de ser efectuada pel personal adscrit a un torn rotatiu de reparacions , regit pel seu propi règim especial , el qual preveu els descansos setmanals obligatoris i que es troba detallat a l ' annex 7 .
Español: Artículo 17 Servicio de turno rotativo de reparaciones Dado el carácter de servicio público de la empresa , que obliga a trabajar de una manera continuada , y a asegurar determinados servicios durante las 24 horas de todos los días del año , la prestación del servicio debe ser efectuada por el personal adscrito a un turno rotativo de reparaciones , regido por su propio régimen especial , el cual prevé los descansos semanales obligatorios y que se halla detallado en el anexo 7.
Català: El personal adscrit a aquest torn romandrà localitzable i en situació de disponibilitat un cop realitzades les hores de presència , tal com es detalla a l ' annex 7 .
Español: El personal adscrito a este turno permanecerá localizable y en situación de disponibilidad una vez realizadas las horas de presencia , tal como se detalla en el anexo 7.
Català: La disponibilitat del treballador contemplada en aquest article s ' entén compensada per una inferior jornada laboral i per l ' import del plus de torn rotatiu de reparacions de l ' annex 5 .
Español: La disponibilidad del trabajador contemplada en este artículo se entiende compensada por una inferior jornada laboral y por el importe del plus de turno rotativo de reparaciones del anexo 5.
Català: Dintre del període de disponibilitat , el treballador estarà obligat a acudir quan se ' l requereixi i a efectuar qualsevol feina relacionada amb el servei objecte d ' aquest torn .
Español: Dentro del período de disponibilidad , el trabajador estará obligado a acudir cuando se le requiera y a efectuar cualquier trabajo relacionado con el servicio objeto de este turno .
Català: Es controlarà el nombre d ' hores fetes anualment , i les que sobrepassin el límit previst es compensaran per un dia de descans cada vuit hores , pagant-se la fracció que en resulti , com a hores extraordinàries estructurals , al preu que es detalla en l ' annex 3 .
Español: Se controlará el número de horas realizadas anualmente y las que sobrepasen el límite previsto se compensarán por un día de descanso cada ocho horas , pagándose la fracción resultante , como horas extraordinarias estructurales , al precio que se detalla en el anexo 3.
Català: Si per motius del servei calgués perllongar les hores de treball per sobre del límit horari diari estipulat com a disponibilitat a l ' annex 7 , les hores que excedeixin tindran la consideració d ' hores extraordinàries .
Español: Si por motivos del servicio fuese preciso prolongar las horas de trabajo por encima del límite horario diario estipulado como disponibilidad en el anexo 7 , las horas que excedan tendrán la consideración de horas extraordinarias .
Català: Si durant la vigència del present Conveni fos necessari establir nous serveis en règim de torn , l ' empresa es reserva la facultat d ' establir-los , prèvia informació , consulta i diàleg amb els representants del personal per tal d ' intentar , respecte a aquest supòsit , el corresponent acord .
Español: Si durante la vigencia del presente Convenio fuese necesario establecer nuevos servicios en régimen de turno , la empresa se reserva la facultad de establecerlos , previa información , consulta y diálogo con los representantes del personal a fin de intentar , respecto a este supuesto , el correspondiente acuerdo .
Català: Article 18 Guàrdies d ' encarregat de setmana L ' empresa podrà establir per als treballadors adscrits a aquest servei la seva permanència en situació localitzable la resta de les 24 hores diàries , no cobertes per l ' horari laboral establert .
Español: Artículo 18 Guardias de encargado de semana La empresa podrá establecer para los trabajadores adscritos a este servicio su permanencia en situación localizable el resto de las 24 horas diarias , no cubiertas por el horario laboral establecido .
Català: Article 19 Festivitats Sense perjudici de la jornada anual acordada en l ' article 14 del present Conveni , es consideraran festius amb les condicions regulades en l ' article 17 del present Conveni els dies prefixats en el calendari laboral dictat per la Generalitat de Catalunya , i en tot cas les festes tradicionals del Dissabte Sant , Dilluns de Pasqua , Dilluns de Pentecosta , el 24 de juny i el 26 de desembre .
Español: Artículo 19 Festividades Sin perjuicio de la jornada anual acordada en el artículo 14 del presente Convenio , se considerarán festivos con las condiciones reguladas en el artículo 17 del presente Convenio los días prefijados en el calendario laboral dictado por la Generalidad de Cataluña , y en todo caso las fiestas tradicionales del Sábado Santo , Lunes de Pascua , Lunes de Pentecostés , el 24 de junio y el 26 de diciembre .
Català: Article 20 Hores extraordinàries Si concorren circumstàncies relacionades amb les necessitats del servei , es poden fer hores extraordinàries , sempre sota els límits legals establerts o que es puguin establir en el futur .
Español: Artículo 20 Horas extraordinarias Si concurren circunstancias relacionadas con las necesidades del servicio , pueden realizarse horas extraordinarias , siempre bajo los límites legales establecidos o que se puedan establecer en el futuro .
Català: Atès el caràcter de servei públic que té l ' empresa , es consideraran hores extraordinàries estructurals , a l ' efecte de deducció de cotització que a cada moment estableixi la llei , les següents : reparació de sinistres ; avaries o danys extraordinaris que requereixin reparacions urgents , o altres d ' anàlogues que per la seva transcendència siguin inajornables ; circumstàncies de força major ; canvis de torn o altres circumstàncies de caràcter estructural derivades de la naturalesa de l ' activitat , com també qualsevol causa que pugui deteriorar la bona marxa del servei .
Español: Dado el carácter de servicio público que tiene la empresa , se considerarán horas extraordinarias estructurales , a efectos de deducción de cotización que en cada momento establece la ley , las siguientes : reparación de siniestros ; averías o daños extraordinarios que requieran reparaciones urgentes , u otras análogas que por su trascendencia sean inaplazables ; circunstancias de fuerza mayor ; cambios de turno u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad , así como cualquier causa que pueda deteriorar la buena marcha del servicio .
Català: Article 21 Permisos i llicències Els treballadors es poden absentar del treball amb dret a remuneració , amb l ' avís previ i la justificació corresponent , per alguns dels motius que disposa l ' article 37.3.b ) de l ' Estatut dels Treballadors fins a un màxim de 3 dies laborables , en aquells casos que no hi hagi desplaçament .
Español: Artículo 21 Permisos y licencias Los trabajadores pueden ausentarse del trabajo con derecho a remuneración , con el aviso previo y la justificación correspondiente , por algunos de los motivos que dispone el artículo 37.3.b ) del Estatuto de los Trabajadores hasta un máximo de 3 días laborables , en aquellos casos que no haya desplazamiento .
Català: Els períodes de 30 minuts regulats en l ' article 37.4 de l ' Estatut dels treballadors es poden aplicar a l ' inici i al final de la jornada , llevat dels casos en què l ' interessat sol · liciti d ' acumular-los al principi o al final de la jornada laboral .
Español: Los períodos de 30 minutos regulados en el artículo 37.4 del Estatuto de los trabajadores se pueden aplicar al inicio y al final de la jornada , salvo en los casos en que el interesado solicite acumularlos al principio o al final de la jornada laboral .
Català: La reducció de jornada regulada per l ' article 37.5 de l ' Estatut dels Treballadors , podrà ser d ' 1 hora com a mínim , i com a màxim la meitat de la jornada .
Español: La reducción de jornada regulada por el artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores , podrá ser de 1 hora como mínimo , y como máximo la mitad de la jornada .
Català: S ' estableixen 2 dies laborables , en dret de retribució , que es gaudiran a lliure elecció del treballador en la data que cregui convenient , comunicant-ho al seu superior amb una setmana d ' anticipació , amb l ' excepció que no se ' n podran gaudir simultàniament més del 50 % en cada grup de treballadors que a judici de l ' empresa puguin realitzar idèntiques funcions , i sense que en cap cas aquests dies puguin acumular-se a vacances .
Español: Se establecen dos días laborables , en derecho de retribución , que se disfrutarán a libre elección del trabajador en la fecha que crea conveniente , comunicándolo a su superior con una semana de anticipación , con la excepción de que no podrán disfrutarlos simultáneamente más del 50 % en cada grupo de trabajadores que a juicio de la empresa puedan realizar idénticas funciones , y sin que en ningún caso estos días puedan acumularse a vacaciones .
Català: Article 22 Absències de la feina La raó de l ' absència de la feina , ja sigui per malaltia o accident , ja sigui per alguna causa particular o per qualsevol de les circumstàncies previstes en l ' article anterior , ha de ser notificada a l ' empresa amb caràcter previ o , si escau , dins les 24 hores següents a l ' absència , si no és que es prova la impossibilitat de fer-ho .
Español: Artículo 22 Ausencias del trabajo La razón de la ausencia del trabajo , ya sea por enfermedad o accidente , ya sea por alguna causa particular o por cualquiera de las circunstancias previstas en el artículo anterior , debe ser notificada a la empresa con carácter previo o , si procede , dentro de las 24 horas siguientes a la ausencia , a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo .
Català: Article 23 Assistència i puntualitat Atesa l ' obligació de tot treballador de donar un rendiment normal de treball , l ' empresa interpretarà i vigilarà el compliment de les normes d ' assistència , permisos i puntualitat en les entrades i sortides del treball , quedant facultada per implantar els controls i mesures que cregui convenients i necessaris mitjançant els sistemes més idonis , informant prèviament dels mateixos la representació dels treballadors .
Español: Artículo 23 Asistencia y puntualidad Dada la obligación de todo trabajador de dar un rendimiento normal de trabajo , la empresa interpretará y vigilará el cumplimiento de las normas de asistencia , permisos y puntualidad en las entradas y salidas del trabajo , quedando facultada para implantar los controles y medidas que crea convenientes y necesarios mediante los sistemas más idóneos , informando previamente de los mismos a la representación de los trabajadores .
Català: En l ' article 34 s ' estableix , amb la finalitat d ' estimular la puntualitat i disminuir l ' absentisme laboral , el plus general d ' assistència i puntualitat .
Español: En el artículo 34 se establece , con la finalidad de estimular la puntualidad y disminuir el absentismo laboral , el plus general de asistencia y puntualidad .
Català: Article 24 Treballs de categoria superior Tots els treballadors , en cas de necessitats organitzatives , de producció o de contractació , podran ser destinats a ocupar un lloc de superior categoria a la que tinguessin reconeguda , per un termini que no excedeixi de sis mesos durant un any , o vuit mesos durant dos anys , i tindran dret a percebre , sempre que es trobin en aquesta situació , la remuneració corresponent a la funció efectivament desenvolupada .
Español: Artículo 24 Trabajos de categoría superior Todos los trabajadores , en caso de necesidades organizativas , de producción o de contratación , podrán ser destinados a ocupar un puesto de superior categoría a la que tuviesen reconocida , por un plazo que no exceda de seis meses durante un año , u ocho meses durante dos años , y tendrán derecho a percibir , siempre y cuando se hallen en esa situación , la remuneración correspondiente a la función efectivamente desarrollada .
Català: Quan es realitzin funcions de categoria superior , però no procedeixi l ' ascens per no reunir l ' interessat els requisits precisos recollits en l ' article 10 , el treballador tindrà dret a percebre la diferència retribuïda existent entre la categoria assignada i la de la funció efectivament realitzada .
Español: Cuando se realicen funciones de categoría superior , pero no proceda el ascenso por no reunir el interesado los requisitos precisos recogidos en el artículo 10 , el trabajador tendrá derecho a percibir la diferencia retribuida existente entre la categoría asignada y la de la función efectivamente realizada .
Català: S ' exclouen d ' allò exposat anteriorment els treballs de categoria superior que faci el treballador , de comú acord amb l ' empresa , amb la finalitat de preparar-se per a l ' ascens .
Español: Se excluyen de lo expuesto anteriormente los trabajos de categoría superior que realice el trabajador , de común acuerdo con la empresa , con la finalidad de prepararse para el ascenso .
Català: El que es disposa en aquest article no serà d ' aplicació , excepte pel que fa a retribució , en els casos de substitució per servei militar obligatori , incapacitat laboral temporal , maternitat , permís i excedències forçoses o especials en els quals la substitució agafarà tot el temps que durin les circumstàncies que l ' hagin motivat .
Español: Lo que se dispone en este artículo no será de aplicación , excepto en cuanto a retribución , en los casos de sustitución por servicio militar obligatorio , incapacidad laboral temporal , maternidad , permiso y excedencias forzosas o especiales , en los cuales la sustitución comprenderá todo el tiempo que duren las circunstancias que la hayan motivado .
Català: Article 25 Treballs de categoria inferior L ' empresa , per necessitats peremptòries , transitòries o imprevisibles , podrà destinar un treballador a fer tasques corresponents a una categoria professional inferior a la seva pel temps imprescindible , al marge del que estableix l ' article 5 d ' aquest Conveni , i comunicant-ho als representants legals dels treballadors , no podent l ' interessat negar-se a fer el treball ordenat , sempre que no perjudiqui la seva formació professional .
Español: Artículo 25 Trabajos de categoría inferior La empresa , por necesidades perentorias , transitorias o imprevisibles , podrá destinar a un trabajador a realizar tareas correspondientes a una categoría profesional inferior a la suya por el tiempo imprescindible , al margen de lo que establece el artículo 5 de este Convenio , y comunicándolo a los representantes legales de los trabajadores , no pudiendo el interesado negarse a realizar el trabajo ordenado , siempre y cuando no perjudique a su formación profesional .
Català: A un treballador no se li podrà imposar la realització de treballs propis de categoria inferior durant més de dos mesos a l ' any , sempre que tots els treballadors de la mateixa categoria no hagin rotat en la realització d ' aquestes tasques .
Español: A un trabajador no se le podrá imponer la realización de trabajos propios de categoría inferior durante más de dos meses al año , siempre y cuando todos los trabajadores de la misma categoría no hayan rotado en la realización de estas tareas .
Català: Si el destí d ' inferior categoria professional hagués estat demanat pel propi treballador , se li assignarà la retribució que li correspongui per la funció efectivament desenvolupada , però no se li podrà exigir que faci treballs de categoria superior per la qual se ' l retribueixi .
Español: Si el destino de inferior categoría profesional hubiese sido solicitado por el propio trabajador , se le asignará la retribución que le corresponda por la función efectivamente desarrollada , pero no se le podrá exigir que realice trabajos de categoría superior por la que se le retribuya .
Català: Article 26 Excedències Tot treballador fix amb una antiguitat en l ' empresa mínima de dos anys tindrà dret a que se li reconegui la situació d ' excedència voluntària per un període no inferior a sis mesos ni superior a cinc anys .
Español: Artículo 26 Excedencias Todo trabajador fijo con una antigüedad en la empresa mínima de dos años tendrá derecho a que se le reconozca la situación de excedencia voluntaria por un período no inferior a seis meses ni superior a cinco años .
Català: Aquesta situació es reconeixerà per acabament o ampliació d ' estudis o per causes familiars i en cap cas la mateixa serà compatible per exercir activitats professionals relacionades amb les activitats pròpies de l ' empresa .
Español: Esta situación se reconocerá por finalización o ampliación de estudios o por causas familiares y en ningún caso la misma será compatible para ejercer actividades profesionales relacionadas con las actividades propias de la empresa .
Català: El temps d ' excedència voluntària no serà computable a cap efecte i la petició de reingrés haurà de fer-se amb l ' anticipació mínima que a continuació es detalla abans d ' acabar la mateixa , i el reingrés com a màxim es produirà en el temps que s ' indica ; assignant-se al treballador la primera plaça que existeixi de la seva categoria o una altra d ' inferior si així li convingués .
Español: El tiempo de excedencia voluntaria no será computable a ningún efecto y la petición de reingreso deberá hacerse con la anticipación mínima que a continuación se detalla antes de acabar la misma ; el reingreso como máximo se producirá en el tiempo que se indica , asignándose al trabajador la primera plaza que exista de su categoría u otra inferior si así le conviniese .
Català: P M 3 mesos 6 mesos 2 mesos 8 mesos 1 mes 10 mesos Article 27 Dia de l ' empresa S ' estableix un dia laborable , fixat inicialment en l ' 1 de juny , que es dedicarà a activitats diverses de caràcter social , cultural o recreatiu , encaminades a assolir un major contacte entre el personal de les diferents seccions de treball .
Español: P M 3 meses 6 meses 2 meses 8 meses 1 mes 10 meses Artículo 27 Día de la empresa Se establece un día laborable , fijado inicialmente en el 1 de junio , que se dedicará a actividades diversas de carácter social , cultural o recreativo encaminadas a lograr un mayor contacto entre el personal de las diferentes secciones de trabajo .
Català: Aquest dia no es considerarà com a festiu a efectes econòmics i per tant el personal que hagi de restar en el seu lloc de treball per cobrir els serveis mínims percebrà únicament la remuneració de la jornada habitual .
Español: Este día no se considerará festivo a efectos económicos y , por tanto , el personal que deba permanecer en su puesto de trabajo para cubrir los servicios mínimos percibirá únicamente la remuneración de la jornada habitual .
Català: El personal que durant un any hagi cobert els serveis mínims fixats per aquest dia , quedarà exclòs pels següents , sempre que no acabi la rotació de tot el personal .
Español: El personal que durante un año haya cubierto los servicios mínimos fijados para este día quedará excluido para los siguientes , siempre y cuando no acabe la rotación de todo el personal .
Català: Capítol 4 Règim econòmic Article 28 Norma general Les condicions econòmiques pactades en aquest Conveni col · lectiu constitueixen garanties generals de caràcter col · lectiu , però les condicions efectives de remuneració d ' un treballador determinat o d ' un grup de treballadors , tant en conceptes fixos com en conceptes variables , podent venir en molts casos influenciades i fins i tot determinades per circumstàncies de caràcter històric o excepcional , així com altres aspectes relacionats amb l ' eficàcia , la qualitat i el rendiment en el seu treball individual , i per tant fa que aquestes condicions específiques no constitueixin argument vàlid ni procedent per a sol · licituds de caràcter comparatiu .
Español: Capítulo 4 Régimen económico Artículo 28 Norma general Las condiciones económicas pactadas en este Convenio colectivo constituyen garantías generales de carácter colectivo pero las condiciones efectivas de remuneración de un trabajador determinado o de un grupo de trabajadores , tanto en conceptos fijos como en conceptos variables , y en muchos casos pueden venir influenciadas e incluso determinadas por circunstancias de carácter histórico o excepcional , así como otros aspectos relacionados con la eficacia , la calidad y el rendimiento en su trabajo individual , y por tanto hace que estas condiciones específicas no constituyan argumento válido ni procedente para solicitudes de carácter comparativo .
Català: A l ' efecte del present Conveni s ' entendran com augments generals aquells que suposin una variació del salari base i antiguitat que afectin tots els grups salarials .
Español: A efectos del presente Convenio se entenderán como aumentos generales aquellos que supongan una variación del salario base y antigüedad que afecten a todos los grupos salariales .
Català: A part dels permisos contemplats en l ' article 21 i en els casos de baixa per incapacitat temporal , maternitat o accident de treball , les absències del treball tindran la consideració d ' absentisme i comportaran la no-percepció , en la proporció corresponent , de cap dels conceptes salarials contemplats en aquest Conveni , en la proporció corresponent .
Español: Aparte de los permisos contemplados en el artículo 21 y en los casos de baja por incapacidad temporal , maternidad o accidente de trabajo , las ausencias del trabajo tendrán la consideración de absentismo y conllevarán la no percepción , en la proporción correspondiente , de ninguno de los conceptos salariales contemplados en este Convenio , en la proporción correspondiente .
Català: Article 29 Salari base L ' assignació d ' una determinada categoria laboral significarà , per al treballador , el dret a percebre el salari corresponent al nivell salarial on estigui inclosa la seva categoria .
Español: Artículo 29 Salario base La asignación de una determinada categoría laboral significará , para el trabajador , el derecho a percibir el salario correspondiente al nivel salarial en que esté incluida su categoría .
Català: El salari base del personal adscrit al present Conveni col · lectiu és el que es determina per a cada grup professional , categoria i nivell salarial en l ' annex 1 , i s ' abonarà en les dotze pagues ordinàries i en les quatre pagues extraordinàries , totes del mateix import .
Español: El salario base del personal adscrito al presente Convenio colectivo es el que se determina para cada grupo profesional , categoría y nivel salarial en el anexo 1 , y se abonará en las doce pagas ordinarias y en las cuatro pagas extraordinarias , todas del mismo importe .
Català: Article 31 Retribució complementària Les percepcions de caràcter fix a què puguin tenir dret o puguin ser assignades a cada treballador a títol individual , que sobrepassin del seu salari base propi , tindran la consideració de retribució complementària , sense que l ' empresa assumeixi cap obligació de caràcter col · lectiu respecte a la mateixa .
Español: Artículo 31 Retribución complementaria Las percepciones de carácter fijo a las que pueda tener derecho o puedan ser asignadas a cada trabajador , a título individual , que sobrepasen su salario base propio tendrán la consideración de retribución complementaria , sin que la empresa asuma ninguna obligación de carácter colectivo respecto a la misma .
Català: En el supòsit que existeixi aquesta retribució complementària , podrà ser absorbida total o parcialment en el salari base en els casos d ' augment dels mateixos per canvi de categoria per qualsevol raó , però no en els casos d ' augment de salari base amb caràcter general , com tampoc en els casos de venciments individuals d ' antiguitat .
Español: En el supuesto de que exista esta retribución complementaria , podrá ser absorbida total o parcialmente en el salario base en los casos de aumento de los mismos por cambio de categoría por cualquier razón , pero no en los casos de aumento de salario base con carácter general , como tampoco en los casos de vencimientos individuales de antigüedad .
Català: Article 32 Pagues extraordinàries Es contemplen quatre pagues extraordinàries que s ' abonaran el 15 de març , 15 de juny , 15 de setembre i 15 de desembre .
Español: Artículo 32 Pagas extraordinarias Se contemplan cuatro pagas extraordinarias que se abonarán el 15 de marzo , 15 de junio , 15 de septiembre y 15 de diciembre .
Català: Aquestes pagues es meritaran en tot cas en proporció amb el temps treballat dintre el trimestre natural en què s ' abonin , considerant a aquests efectes com a treballats els períodes en què es meriti el salari .
Español: Estas pagas se devengarán en todo caso en proporción al tiempo trabajado dentro del trimestre natural en que se abonen , considerando a tal efecto como trabajados los períodos en que se devengue el salario .
Català: Article 33 Plusos Tenen la consideració de plusos les quantitats que puguin assignar-se als treballadors que ocupin determinats llocs de treball o exerceixin determinades feines per raó dels requeriments específics de la funció o de les circumstàncies de temps i lloc on es desenvolupi .
Español: Artículo 33 Pluses Tienen la consideración de pluses las cantidades que puedan asignarse a los trabajadores que ocupen determinados puestos de trabajo o ejerzan determinados trabajos por razón de los requerimientos específicos de la función o de las circunstancias de tiempo y puesto en que se desarrolle .
Català: A excepció dels expressament determinats per disposicions legals , la fixació o anul · lació de plusos és facultat de l ' empresa , prèvia informació , consulta i diàleg amb la representació dels treballadors .
Español: A excepción de los expresamente determinados por disposiciones legales , la fijación o anulación de pluses es facultad de la empresa , previa información , consulta y diálogo con la representación de los trabajadores .
Català: Per tant , no tenen caràcter consolidable , i conseqüentment el dret a la percepció d ' un plus cessarà automàticament per a cada productor quan deixin d ' afectar-lo les circumstàncies establertes per a la seva meritació .
Español: Por tanto , no tienen carácter consolidable y , por consiguiente , el derecho a la percepción de un plus cesará automáticamente para cada productor cuando dejen de afectarle las circunstancias establecidas para su devengo .
Català: El plus es meritarà per dia efectivament treballat i per tant no es percebrà en els casos de no assistència al treball qualsevol que en sigui la causa , amb l ' única excepció de les vacances .
Español: El plus se devengará por día efectivamente trabajado y por tanto no se percibirá en los casos de no asistencia al trabajo cualquiera que sea la causa , con la única excepción de las vacaciones .
Català: Article 34 Plus general d ' assistència i puntualitat És de caràcter general per a la totalitat de la plantilla amb la finalitat de promoure la puntualitat i disminuir l ' absentisme laboral .
Español: Artículo 34 Plus general de asistencia y puntualidad Es de carácter general para la totalidad de la plantilla con la finalidad de promover la puntualidad y disminuir el absentismo laboral .
Català: Les faltes de puntualitat ocasionaran la no-percepció del plus de la següent forma : En produir-se dues faltes de puntualitat en un mateix mes , o més de dues al trimestre , es descomptarà el plus dels dies corresponents .
Español: Las faltas de puntualidad ocasionarán la no percepción del plus de la siguiente forma : Al producirse dos faltas de puntualidad en un mismo mes , o más de dos al trimestre , se descontará el plus de los días correspondientes .
Català: Plus de torn rotatiu de reparacions : meritarà aquest plus el personal adscrit al servei de torn rotatiu de reparacions , descrit en l ' article 17 d ' aquest Conveni .
Español: Plus de turno rotativo de reparaciones : devengará este plus el personal adscrito al servicio de turno rotativo de reparaciones , descrito en el artículo 17 de este Convenio .
Català: Plus de torn d ' encarregat de setmana : meritarà aquest plus el personal adscrit al servei de guàrdies d ' encarregat de setmana , descrit en l ' article 18 d ' aquest Conveni .
Español: Plus de turno de encargado de semana : devengará este plus el personal adscrito al servicio de guardias de encargado de semana , descrito en el artículo 18 de este Convenio .
Català: La remuneració o incentiu que correspongui al treballador per a la prestació com encarregat de setmana es recull en l ' annex 6 , a més del plus que s ' abonarà d ' acord amb els imports fixats en l ' annex 5 .
Español: La remuneración o incentivo que corresponda al trabajador para la prestación como encargado de semana se recoge en el anexo 6 , además del plus que se abonará de acuerdo con los importes fijados en el anexo 5.
Català: L ' objecte d ' aquest plus és motivar la diligència i responsabilitat de la secció amb la finalitat d ' assegurar l ' estricte compliment de les funcions encomanades dintre dels períodes que l ' empresa té fixats per al normal desenvolupament de les diferents facturacions de tot l ' any .
Español: El objeto de este plus es motivar la diligencia y responsabilidad de la sección con la finalidad de asegurar el estricto cumplimiento de las funciones encomendadas dentro de los períodos que la empresa tiene fijados para el normal desarrollo de las diferentes facturaciones de todo el año .
Català: El compliment del programa establert a l ' inici de cada trimestre , on es detalla tant el personal adscrit com la data límit per poder realitzar la facturació , determinarà la meritació del plus .
Español: El cumplimiento del programa establecido al inicio de cada trimestre , en el que se detalla tanto el personal adscrito como la fecha límite para poder realizar la facturación , determinará el devengo del plus .
Català: Plus de caixa : meritarà aquest plus tot el personal adscrit al servei administratiu que durant el mes hagi fet les funcions de caixer , i per tant amb responsabilitat de quadrar les operacions de caixa , amb independència del nombre de dies realment treballats en aquesta activitat .
Español: Plus de caja : devengará este plus todo el personal adscrito al servicio administrativo que durante el mes haya hecho las funciones de cajero , y por tanto con responsabilidad de cuadrar las operaciones de caja , con independencia del número de días realmente trabajados en esta actividad .
Català: Article 36 Plus personal de responsabilitat En compensació per la realització de determinades funcions que impliquen una dedicació especial o la realització de treballs fora de l ' horari normal , l ' empresa podrà pactar , individualment amb qualsevol treballador , els nivells salarials compresos entre el sis i el catorze , ambdós inclosos , la percepció d ' una quantitat en concepte de plus personal de responsabilitat , com a compensació per la realització de determinades funcions que impliquen una dedicació especial o la realització de treballs fora de l ' horari normal .
Español: Artículo 36 Plus personal de responsabilidad En compensación por la realización de determinadas funciones que implican una dedicación especial o la realización de trabajos fuera del horario normal , la empresa podrá pactar , individualmente con cualquier trabajador , los niveles salariales comprendidos entre el seis y el catorce , ambos incluidos , la percepción de una cantidad en concepto de plus personal de responsabilidad , como compensación por la realización de determinadas funciones que implican una dedicación especial o la realización de trabajos fuera del horario normal .
Català: L ' empresa podrà , en qualsevol moment , amb un preavís mínim d ' un mes , separar el treballador de la funció encomanada i conseqüentment deixar d ' abonar el plus de responsabilitat , a partir de la data en què es deixi de realitzar la funció .
Español: La empresa podrá , en cualquier momento y con un preaviso mínimo de un mes , separar al trabajador de la función encomendada y por consiguiente dejar de abonar el plus de responsabilidad , a partir de la fecha en que se deje de realizar la función .
Català: Altrament , s ' ha de considerar prorrogat , i el seu valor s ' ha d ' actualitzar en la mateixa proporció amb què augmenti el salari base corresponent a la categoria de l ' empleat que percebi aquest plus de responsabilitat .
Español: De otro modo , debe considerarse prorrogado , y su valor debe actualizarse en la misma proporción en que aumente el salario base correspondiente a la categoría del empleado que perciba este plus de responsabilidad .
Català: Article 37 Hores extraordinàries El preu de les hores extraordinàries serà el que es determina en l ' annex 3 , i tindran la consideració de nocturnes les compreses entre les deu de la nit i les sis del matí .
Español: Artículo 37 Horas extraordinarias El precio de las horas extraordinarias será el que se determina en el anexo 3 , y tendrán la consideración de nocturnas las comprendidas entre las diez de la noche y las seis de la mañana .
Català: El treballador , d ' acord amb l ' empresa , i excepte pel que fa a les hores extraordinàries que sobrepassin el límit esmentat a l ' article 17 , podrà escollir entre cobrar les hores a l ' import estipulat en l ' annex 3 o compensar-les per temps de descans .
Español: El trabajador , de acuerdo con la empresa y excepto en lo tocante a las horas extraordinarias que sobrepasen el límite mencionado en el artículo 17 , podrá escoger entre cobrar las horas al importe estipulado en el anexo 3 o compensarlas por tiempo de descanso .
Català: L ' equivalència per fer la compensació en temps de descans és : 1 hora extraordinària diürna : 1 hora de descans . ~ ~ ~ 1 hora extraordinària nocturna : 1,25 hores de descans . ~ ~ ~ 1 hora extraordinària festiva : 1,50 hores de descans .
Español: La equivalencia para hacer la compensación en tiempo de descanso es : 1 hora extraordinaria diurna : 1 hora de descanso 1 hora extraordinaria nocturna : 1,25 horas de descanso 1 hora extraordinaria festiva : 1,50 horas de descanso .
Català: Article 38 Premi especial de vinculació a l ' empresa S ' estableix un premi especial de vinculació a l ' empresa , per una sola vegada , d ' import igual a una paga extraordinària bruta .
Español: Artículo 38 Premio especial de vinculación a la empresa Se establece un premio especial de vinculación a la empresa , por una sola vez , de importe igual a una paga extraordinaria bruta .
Català: Article 39 Bestretes Amb independència d ' allò previst en l ' article 29 de l ' Estatut dels treballadors , en cas de necessitat acreditada podrà demanar-se una bestreta l ' import màxim de la qual serà del 10 % dels emoluments anuals fixos acreditats pel sol · licitant .
Español: Artículo 39 Anticipos Con independencia de lo previsto en el artículo 29 del Estatuto de los trabajadores , en caso de necesidad acreditada podrá pedirse un anticipo cuyo importe máximo será del 10 % de los emolumentos anuales fijos acreditados por el solicitante .
Català: Aquesta bestreta no meritarà interessos i es retornarà com a màxim en dotze pagues mensuals i amb una quota mínima de 10.000 pessetes , a comptar des del mes següent al de la seva concessió , que es deduiran de la nòmina mensual corresponent .
Español: Este anticipo no devengará intereses y se devolverá como máximo en doce pagas mensuales y con una cuota mínima de 10.000 pesetas , a contar desde el mes siguiente al de su concesión , que se deducirán de la nómina mensual correspondiente .
Català: Per a la concessió d ' aquestes bestretes el sol · licitant haurà de disposar d ' un informe favorable , que serà vinculant , del Comitè d ' Empresa o els delegats del personal .
Español: Para la concesión de estos anticipos el solicitante deberá disponer de un informe favorable , que será vinculante , del Comité de Empresa o los delegados del personal .
Català: El saldo de les bestretes concedides pendents d ' amortitzar no podrà superar l ' 1 % de la nòmina total de l ' empresa referida a conceptes fixos , i en cas d ' arribar a aquest percentatge la concessió no serà obligatòria per a l ' empresa encara que el sol · licitant disposi de l ' informe favorable a què fa referència aquest paràgraf .
Español: El saldo de los anticipos concedidos pendientes de amortizar no podrá superar el 1 % de la nómina total de la empresa referida a conceptos fijos , y en caso de llegar a este porcentaje la concesión no será obligatoria para la empresa aunque el solicitante disponga del informe favorable al que hace referencia este párrafo .
Català: Article 40 Indemnització per retirada del permís de conduir S ' estableix una indemnització , fixada en 8.000 pessetes mensuals i per un període màxim de dotze mesos , pels possibles perjudicis que es poguessin ocasionar per una retirada del carnet de conduir quan , com a conseqüència directa del desenvolupament del treball habitual , un treballador durant la jornada laboral vingui obligat per la seva funció a conduir vehicles de l ' empresa o de la seva propietat .
Español: Artículo 40 Indemnización por retirada del permiso de conducir Se establece una indemnización , fijada en 8.000 pesetas mensuales y por un período máximo de doce meses , por los posibles perjuicios que se pudiesen ocasionar por una retirada del carnet de conducir cuando , como consecuencia directa del desarrollo del trabajo habitual , un trabajador durante la jornada laboral venga obligado por su función a conducir vehículos de la empresa o de su propiedad .
Català: Aquesta indemnització només s ' abonarà en els casos en què la retirada del carnet sigui produïda per sentència judicial en ferm , recaiguda a conseqüència d ' accident de circulació originat exclusivament per imprudència , culpa o negligència de l ' assegurat sempre que no sigui considerat delicte .
Español: Esta indemnización solo se abonará en los casos en que la retirada del carnet se produzca por sentencia judicial en firme , recaída a consecuencia de accidente de circulación originado exclusivamente por imprudencia , culpa o negligencia del asegurado siempre y cuando no se considere delito .
Català: No s ' abonarà aquesta indemnització en els casos en què la retirada del carnet sigui motivada per : a ) Conduir sota la influència de begudes alcohòliques o substàncies estupefaents .
Español: No se abonará esta indemnización en los casos en que la retirada del carnet esté motivada por : a ) Conducir bajo la influencia de bebidas alcohólicas o sustancias estupefacientes .
Català: d ) Quan l ' origen de la privació del carnet de conduir fos conseqüència d ' una acció produïda fora de la jornada laboral i en ús i exercici directe de la utilització particular de l ' esmentat permís de conduir .
Español: d ) Cuando el origen de la privación del carnet de conducir fuese consecuencia de una acción producida fuera de la jornada laboral y en uso y ejercicio directo de la utilización particular del mencionado permiso de conducir .
Català: En qualsevol cas , aquesta indemnització és totalment aliena a la responsabilitat que contrau el conductor referent al pagament de les multes que per incompliment del codi de circulació puguin imposar-li les autoritats corresponents , que seran sempre a càrrec del treballador , tant si es produeix la retirada del carnet de conduir , com si es tracta de qualsevol altra infracció que no impliqui aquesta circumstància .
Español: En cualquier caso , esta indemnización es totalmente ajena a la responsabilidad que contrae el conductor referente al pago de las multas que por incumplimiento del código de circulación puedan imponerle las autoridades correspondientes , que serán siempre a cargo del trabajador , tanto si se produce la retirada del carnet de conducir como si se trata de cualquier otra infracción que no implique esta circunstancia .
Català: Article 41 Despeses de renovació del carnet de conduir L ' empresa es fa càrrec de les despeses ocasionades amb motiu de la renovació del permís de conduir del personal que , pel tipus de feina que fa , condueixi vehicles de l ' empresa .
Español: Artículo 41 Gastos de renovación del carnet de conducir La empresa se hace cargo de los gastos ocasionados con motivo de la renovación del permiso de conducir del personal que , por el tipo de trabajo que realiza , conduzca vehículos de la empresa .
Català: Article 42 Paga productivitat any 2000 Per aquest exercici de 2000 , per tal d ' incentivar la productivitat del personal , s ' estableix una paga de productivitat , amb un import mínim total de 8.000.000 pessetes , a repartir , a criteri de la Direcció , entre la totalitat de la plantilla , i que es farà efectiva conjuntament amb la nòmina del mes de desembre , en el supòsit d ' assolir els objectius de volum de producció previstos per a aquest exercici .
Español: Artículo 42 Paga productividad año 2000 Para este ejercicio de 2000 , para incentivar la productividad del personal , se establece una paga de productividad , con un importe mínimo total de 8.000.000 pesetas , a repartir , a criterio de la Dirección , entre la totalidad de la plantilla , y que se hará efectiva conjuntamente con la nómina del mes de diciembre , en el supuesto de alcanzar los objetivos de volumen de producción previstos para este ejercicio .
Català: Capítol 5 Règim assistencial Article 43 Concepte de règim assistencial El règim assistencial que es pacta en aquest Conveni col · lectiu és el conjunt de mesures amb les quals l ' empresa complementa , amb naturalesa de millora voluntària , les prestacions que concedeix el règim general de la Seguretat Social als treballadors que presten els seus serveis a l ' empresa .
Español: Capítulo 5 Régimen asistencial Artículo 43 Concepto de régimen asistencial El régimen asistencial que se pacta en este Convenio colectivo es el conjunto de medidas con las que la empresa complementa , con naturaleza de mejora voluntaria , las prestaciones que concede el régimen general de la Seguridad Social a los trabajadores que prestan sus servicios en la empresa .
Català: Article 44 Jubilació especial del treballador als 64 anys Es pot pactar individualment entre l ' empresa i el treballador la jubilació especial als 64 anys , en la forma i condicions que estableix el Reial decret llei 1194 / 1985 , de 17 de juliol , fonamentalment la contractació d ' un altre treballador amb les condicions que estableix aquesta normativa .
Español: Artículo 44 Jubilación especial del trabajador a los 64 años Se puede pactar individualmente entre la empresa y el trabajador la jubilación especial a los 64 años , en la forma y condiciones que establece el Real decreto ley 1194/ 1985 , de 17 de julio , fundamentalmente la contratación de otro trabajador con las condiciones que establece esta normativa .