Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: En aquells casos en què el personal de l ' empresa tingui , com a mínim , una antiguitat reconeguda de 15 anys , si sol · licita la jubilació anticipada , l ' empresa li ha de concedir , en el moment de la jubilació , una gratificació d ' acord amb el barem que a continuació es detalla :
Español: En aquellos casos en que el personal de la empresa lleve , como mínimo , una antigüedad reconocida de 15 años , si solicita la jubilación anticipada , la empresa le concederá en el momento de la jubilación una gratificación de acuerdo con la escala que a continuación se detalla :
Català: Per acollir-se a la jubilació anticipada als 64 anys , tal com estableix el Reial decret llei de 20 d ' agost de 1981 , hi ha d ' haver un acord escrit entre el treballador i l ' empresa .
Español: Para acogerse a la jubilación anticipada a los 64 años , tal como establece el Real decreto Ley de 20 de agosto de 1981 , tendrá que haber acuerdo escrito entre trabajador y empresa .
Català: En cas que no hi hagi acord , el treballador , si continua persistint en la seva intenció de jubilar-se , només té dret a l ' aplicació ( si escau ) de l ' article anterior d ' aquest Conveni .
Español: En caso de que no exista acuerdo , el trabajador , si sigue persistiendo en su intención de jubilarse , sólo tendrá derecho a la aplicación ( si procede ) del artículo anterior de este Convenio .
Català: Si l ' empresa i el treballador arriben a un acord perquè aquest es jubili , de conformitat amb el Reial decret llei de 20 d ' agost de 1981 , no s ' ha de compensar el treballador amb la gratificació que estableix l ' article 78 d ' aquest Conveni .
Español: Para el supuesto de acuerdo entre empresa y trabajador , para que éste se jubile de conformidad con el Real Decreto Ley de 20 de agosto de 1981 , no se compensará al trabajador con la gratificación establecida en el artículo 78 de este Convenio .
Català: Els treballadors amb una antiguitat superior als 3 anys tenen dret que se ' ls concedeixi fins a 1 any d ' excedència , amb la reincorporació automàtica en el seu lloc de treball en el moment en què finalitzi el període concedit .
Español: Los trabajadores con antigüedad superior a 3 años tendrán derecho a que se les conceda hasta un año de excedencia , con reingreso automático a su puesto de trabajo en el momento en que finalice el periodo concedido .
Català: Els representants dels treballadors que tenen un càrrec sindical d ' àmbit comarcal tenen dret que se ' ls concedeixi l ' excedència forçosa en els mateixos termes que estableix l ' article 9.1.b ) de la Llei 11 / 1985 , de 2 d ' agost , de llibertat sindical , la qual cosa ha d ' acreditar el seu sindicat .
Español: Los representantes de los trabajadores que ostenten cargo sindical a nivel comarcal tendrán derecho a que se les concedan la excedencia forzosa en los mismos términos establecidos en el artículo 9.1 b de la Ley 11/ 1985 , de 2 de agosto , de Libertad Sindical , debiendo ser acreditado por su Sindicato .
Català: Sens perjudici del que estableix l ' Estatut dels treballadors , els membres del comitè d ' empresa , del centre de treball i els delegats de personal han de disposar d ' un crèdit d ' hores mensuals retribuïdes i no acumulables , cadascun d ' ells , per a l ' exercici de funcions de representació segons el barem següent :
Español: Sin perjuicio de lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores , los miembros del Comité de Empresa , centro de trabajo y los delegados de personal , dispondrán de un crédito de horas mensuales retribuidas y no acumulables , cada uno de ellos , para el ejercicio de funciones de representación , según la siguiente escala :
Català: De les mateixes hores indicades en aquest article es beneficien els representants legals dels treballadors amb una jornada de treball nocturna , sempre que acreditin , mitjançant un escrit , firmat i segellat per la central sindical a la qual pertanyen , el nombre d ' hores que necessiten i el dia que les faran efectives dintre de la seva jornada ; han de comunicar a l ' empresa que les realitzaran amb una antelació mínima de 24 hores .
Español: De las mismas horas indicadas en este artículo se beneficiarán los representantes legales de los trabajadores con jornada de trabajo nocturno , siempre y cuando acredite por escrito , firmado y sellado por la Central Sindical a la que perteneciere , el número de horas que necesita y el día que las hará efectivas dentro de su jornada , comunicando a la empresa la realización de aquéllas con un antelación mínima de 24 horas .
Català: Els representants dels treballadors que no pertanyin a centrals sindicals tenen els mateixos drets i obligacions que aquells i han de justificar suficientment les gestions de caràcter sindical realitzades , de conformitat amb el que estableix el paràgraf anterior .
Español: Los representantes de los trabajadores que no pertenezcan a Centrales Sindicales tendrán los mismos derechos y obligaciones que aquéllos , debiendo justificar suficientemente las gestiones de orden sindical realizadas , de conformidad con lo establecido en el párrafo anterior .
Català: Com a excepció a la no-acumulació , es pot acumular mensualment el crèdit horari de 2 delegats de personal o membres del comitè de cada central sindical en un d ' ells , en la quantia que acordin , sempre que sigui entre treballadors del mateix centre i es comuniqui a l ' empresa amb una setmana d ' antelació .
Español: Como excepción a la no acumulación , se podrá acumular mensualmente el crédito horario de dos delegados de personal o miembros del Comité de cada central sindical en uno de ellos en la cuantía que convengan , siempre que sea entre trabajadores del mismo centro y se comunique a la empresa con una semana de antelación .
Català: Els representants dels treballadors que tenen càrrecs sindicals en la Direcció Federativa de Catalunya poden acumular mensualment el crèdit horari propi i el d ' altres 2 delegats o membres del comitè d ' empresa en la quantia que acordin , amb la conformitat prèvia dels afectats i comunicant-ho per escrit a la direcció de l ' empresa amb l ' antelació suficient .
Español: Los representantes de los trabajadores que ostenten cargos sindicales en la Dirección Federativa de Cataluña podrán acumular mensualmente el crédito horario propio y el de otros dos delegados o miembros del Comité de Empresa en la cuantía que convengan , previa conformidad de los afectados y comunicándolo por escrito a la dirección de la empresa con antelación suficiente .
Català: Les empreses han de descomptar de la nòmina dels treballadors que ho sol · licitin per escrit l ' import de la quota mensual que han d ' abonar a la seva central sindical .
Español: Las empresas deberán descontar de la nómina de aquellos trabajadores que lo soliciten por escrito el importe de la cuota mensual que deben abonar a su Central Sindical .
Català: Si el treballador , una vegada feta la petició , desitja que no se li descompti , ho ha de comunicar per escrit , així com també qualsevol augment o disminució de la quantitat que s ' ha de descomptar , llevat si aquest augment està autoritzat en l ' escrit de sol · licitud a l ' empresa .
Español: En el caso de que el trabajador , una vez hecha la petición , desee que no se le descuente , deberá comunicarlo por escrito , así como cualquier aumento o disminución de la cantidad a descontar , excepto si tal aumento viniese autorizado en el escrito de solicitud a la empresa .
Català: Els sindicats que demostrin tenir una representació del 15 % de delegats de personal i comitès d ' empresa en el sector tenen dret a nomenar delegat sindical , amb els mateixos drets que la Llei Orgànica de Llibertat Sindical ( LOLS ) els reconeix , en les empreses que tinguin 150 treballadors o més , sempre que es justifiqui un 10 % d ' afiliació del sindicat en aquesta empresa .
Español: Los sindicatos que demuestren tener una representación del 15 % de Delegados de Personal y Comités de Empresa en el sector tendrán derecho a nombrar Delegado Sindical , con los mismos derechos que la Ley Orgánica de Libertad Sindical ( LOLS ) , les reconoce , en las empresas que tengan 150 trabajadores o más , siempre que se justifique un 10 % de afiliación del Sindicato en esa Empresa .
Català: Les empreses reconeixen els representants dels treballadors , elegits lliurement i democràticament segons la normativa vigent , en tots aquells drets i garanties que tenen conferides pel que fa al seu càrrec , per les lleis i disposicions vigents ; ambdues parts s ' han de sotmetre en un futur al que regulin les disposicions oficials venidores .
Español: Las empresas reconocen a los representantes de los trabajadores , elegidos libre y democráticamente según la normativa vigente , en cuantos derechos y garantías tienen conferidas en razón de su cargo por las leyes y disposiciones vigentes , sometiéndose ambas partes para el futuro , a lo que ser regule en las disposiciones oficiales venideras .
Català: En el domicili social de cada empresa es pot disposar , a petició dels representants legalment elegits , d ' un tauler d ' anuncis i informacions , però del contingut d ' allò que s ' hi col · loqui o s ' hi faci referència en són responsables el comitè o el delegat de personal d ' aquesta empresa , sens perjudici de l ' article 64 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: En el domicilio social de cada empresa se podrá disponer , a petición de los representantes legalmente elegidos , de un tablero de anuncios e informaciones , pero del contenido de lo que en él se colocase o se hiciese referencia serán responsables el Comité o delegado de personal de esta empresa sin perjuicio del artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores .
Català: Obligatòriament les empreses han de tenir concertada amb una companyia d ' assegurances una pòlissa que cobreix una indemnització d ' 1.000.000 ( un milió ) de pessetes en cas d ' accident de treball ( inclòs in itinere ) amb resultat de mort o invalidesa absoluta .
Español: Las empresas tendrán concertada obligatoriamente con una compañía de seguros una póliza que cubra una indemnización de 1.000.000 ( un millón ) de pesetas en caso de accidente de trabajo ( incluido el accidente de trabajo in itinere ) con resultado de muerte o invalidez absoluta .
Català: D ' acord amb el que estableix l ' article 68 de la Llei de contracte de treball , en cas de malaltia justificada amb avís a l ' empresari , i sens perjudici dels drets que segons altres disposicions legals se li reconeguin , el treballador ha de percebre el 50 % del seu salari , sense que aquest benefici pugui excedir de 4 dies cada any ; s ' han de cobrar 3 dies al 50 % en la primera baixa i 1 al 50 % en la segona .
Español: De acuerdo con lo establecido en el artículo 68 de la Ley de Contrato de Trabajo , en caso de enfermedad justificada con aviso al empresario y sin perjuicio de los derechos que por otras disposiciones legales se le reconozcan , el trabajador percibirá el 50 % de su salario , sin que este beneficio pueda exceder de cuatro días cada año , cobrándose tres días al 50 % en la primera baja y uno al 50 % en la segunda .
Català: A partir de l ' 1 de gener de 1998 , els treballadors tenen dret a disposar d ' 1 dia de la seva jornada habitual de treball per a assumptes propis , amb preavís per escrit amb un mínim d ' antelació de 7 dies a la data proposada de gaudi .
Español: A partir de 1º de enero de 1998 , los trabajadores tendrán derecho a disponer de un día , de su jornada habitual de trabajo para asuntos propios , con preaviso por escrito mínimo de siete días de antelación a la fecha propuesta de disfrute .
Català: El personal que no porti l ' anualitat completa al servei de l ' empresa ha de gaudir del dia o jornada que li correspongui proporcionalment al temps i jornada treballats ; aquesta anualitat es computa des de l ' 1 de gener al 31 de desembre .
Español: El personal que no lleve la anualidad completa al servicio de la empresa , disfrutará del día o jornada que le corresponda proporcionalmente al tiempo y jornada trabajado , computándose dicha anualidad desde el 1 de enero a 31 de diciembre .
Català: En centres de menys de 10 treballadors , no poden coincidir 2 treballadors en el mateix dia de gaudi , i en centres de més de 10 treballadors el límit és del 10 % de la plantilla del centre .
Español: En centros de menos de 10 trabajadores , no podrán coincidir 2 trabajadores el mismo día de disfrute y , en centros de más de 10 trabajadores , el límite estará en el 10 % de la plantilla de dicho centro .
Català: 1 . ~ ~ ~ Per al segon any de vigència ( 1 de gener de 2001 a 31 de desembre de 2001 ) , l ' augment salarial ha de ser l ' IPC estatal per a l ' any 2000 .
Español: — 1 Para el segundo año de vigencia ( 1º de enero de 2001 a 31 de diciembre de 2001 ) el incremento a aplicar será el IPC estatal del año 2000.
Català: Per al tercer any de vigència ( 1 de gener de 2002 a 31 de desembre de 2002 ) l ' augment salarial ha de ser l ' IPC estatal per a l ' any 2001
Español: Para el 3r año de vigencia ( 1º de enero de 2002 a 31 de diciembre de 2002 ) el incremento a aplicar será el IPC estatal del año 2001.
Català: La mesa negociadora delega la Comissió Paritària nomenada amb aquesta finalitat , i de conformitat amb l ' article 11 d ' aquest Conveni , per tot allò que fa referència a l ' adequació econòmica del segon i el tercer any de vigència d ' aquest Conveni .
Español: La mesa negociadora delega en la comisión paritaria que se nombre al efecto , de conformidad con el artículo 11 de este Convenio , lo concerniente a la adecuación económica del segundo y tercer año de vigencia de este convenio .
Català: En les empreses que acreditin objectivament i fefaentment situacions de pèrdues mantigudes en l ' exercici comptable anterior , i prevegin la continuïtat d ' aquesta situació per a l ' any en curs , no ha de ser necessària o obligada l ' aplicació dels increments d ' aquest Conveni , quan s ' acullin a aquesta clàusula de desvinculació , tal i com estableixen els paràgrafs següents :
Español: Las empresas que acrediten objetiva y fehacientemente situaciones de pérdidas mantenidas en el ejercicio contable anterior y prevean la continuidad de esta situación para el año en curso , no será necesaria u obligada la aplicación de los incrementos de este Convenio cuando se acojan a esta cláusula de descuelgue como establecen los párrafos siguientes :
Català: Les empreses que , segons el seu criteri , concorrin en les circumstàncies a dalt esmentades i pretenguin acollir-se a aquesta clàusula de desvinculació , han de comunicar , en el termini improrrogable de 30 dies naturals a comptar des de la publicació oficial d ' aquest Conveni , als representants dels treballadors i a la Comissió Paritària del Conveni la seva intenció d ' acollir-se a aquesta clàusula de desvinculació , tot aportant les dades que creguin necessàries .
Español: Las empresas que , según su criterio , concurran en las circunstancias arriba enunciadas y pretendan acogerse a esta cláusula de descuelgue , comunicarán en el plazo no prorrogable de treinta días naturales a contar desde la publicación oficial del presente Convenio , a los representantes de los trabajadores y a la comisión paritaria del Convenio , su intención de acogerse a esta cláusula de descuelgue , aportando los datos que crea necesarios .
Català: Només amb l ' acord favorable de la Comissió Paritària l ' empresa pot acollir-se a la clàusula de desvinculació i no aplicar els increments d ' aquest Conveni .
Español: Nada más con el acuerdo favorable de la comisión paritaria , la empresa podrá acogerse a la cláusula de descuelgue y no aplicará los incrementos de este Convenio .
Català: 3 . ~ ~ ~ En tot allò que no preveu aquest Conveni col · lectiu , cal atenir-se al que disposen les lleis i altres normes de caràcter general , mentre sigui aplicable a les relacions a què es refereix aquest Conveni .
Español: — 3 En todo lo no previsto en este Convenio colectivo , se estará a lo que dispongan las Leyes y demás normas de carácter general , en cuanto sea aplicable a las relaciones a que se refiere este Convenio .
Català: 4 . ~ ~ ~ La Comissió Paritària , durant el 1r any de vigència del Conveni , ha de buscar fórmules per fixar una jornada teòrica màxima de presència ; s ' han de respectar les jornades inferiors que es realitzin , amb la finalitat que cap treballador , en cap cas , realitzi una jornada superior a 1.826 hores anuals , descomptant d ' aquesta quantitat , en el cas que correspongui , les hores que s ' haurien d ' haver treballat els dies d ' IT , llicències , permisos , excedències , faltes d ' assistència , etc .
Español: — 4 La comisión paritaria durante el 1r año de vigencia del Convenio buscará fórmulas para fijar una jornada teórica máxima de presencia , respetando las jornadas inferiores que se vengan realizando , con la finalidad que ningún trabajador , en ningún caso , realice una jornada superior a 1.826 horas anuales , descontando de esa cantidad , en el caso que corresponda , las horas que tendría que haber trabajado los días de IT , licencias , permisos , excedencias , faltas de asistencia , etc.
Català: 6 . ~ ~ ~ S ' encomana a la Comissió Paritària la realització d ' un estudi que millori l ' actual redactat i el sotmeti , si hi ha acord entre les parts , a la Mesa Negociadora per l ' aprovació i la signatura .
Español: — 6 Se encomienda a la comisión paritaria la realización de un estudio que mejore el actual redactado y someterlo , si hubiera acuerdo entre las partes a la Mesa Negociadora para su aprobación y firma .
Català: 9 . ~ ~ ~ Les empreses han de procurar fer efectius els endarreriments per augment de Conveni el més aviat possible i , en tot cas , en el mes de la seva publicació oficial .
Español: — 9 Los atrasos por aumento de convenio , las empresas procurarán hacerlos efectivos lo más pronto posible y , en todo caso , en el mes de su publicación oficial .
Català: Els respectius jornada setmanal i horari de treball que tenen reconeguts i qualsevol modificació d ' aquests que s ' hagi realitzat durant els 4 mesos anteriors , juntament amb la seva justificació .
Español: Los respectivos jornadas semanal y horario de trabajo que tienen reconocidos y cualquier modificación de éstos que se haya realizado durante los cuatro meses anteriores , junto con la justificación de la misma .
Català: Els respectius salaris complementaris als que estableix aquest Conveni que tinguin reconeguts , i també qualsevol modificació d ' aquests que s ' hagi realitzat durant els 4 mesos anteriors , juntament amb la seva justificació .
Español: Los respectivos salarios complementarios a los establecidos en este Convenio que tengan reconocidos y cualquier modificación de éstos que se haya realizado durante los cuatro meses anteriores , junto con la justificación de la misma .
Català: Les respectives dates en què han gaudit les últimes vacances , si escau ; el respectiu nombre de dies de vacances que , a prorrateig , ja tenen meritats i encara no han gaudit , i la corresponent data en què han de gaudir-les quan ja les tinguin establertes .
Español: Las respectivas fechas en que han disfrutado sus últimas vacaciones , en su caso , y el respectivo número de días de vacaciones que , a prorrateo , ya tienen devengados y todavía no disfrutados y la correspondiente fecha en que deben disfrutarlas cuando ya las tuvieran establecidas .
Català: b ) Nombre de llocs de treball que , en aquest període de vacances de la plantilla afectada , no hagin de ser coberts , totalment o parcialment , pels corresponents treballadors interins , i la justificació documentada d ' aquesta omissió , si escau .
Español: b ) Número de los puestos de trabajo que , en dicho periodo de vacaciones de la plantilla afectada , no deberán ser cubiertos , en todo o en parte , por los correspondientes trabajadores interinos y la justificación documentada de tal omisión , en su caso .
Català: c ) Certificat expedit per l ' organisme competent en què consti que l ' empresa concessionària sortint , que ha de resoldre la seva relació laboral amb la plantilla afectada , està al corrent en el pagament de les quotes de la Seguretat Social , que corresponen als salaris cotitzables realment percebuts per aquesta plantilla .
Español: c ) Certificado expedido por el Organismo competente de que la empresa concesionaria saliente que va a resolver su relación laboral con la plantilla afectada , está al corriente en el pago de las cuotas de la Seguridad Social que corresponden a los salarios cotizables realmente percibidos por dicha plantilla .
Català: d ) Fotocòpia dels rebuts de nòmina corresponents als 4 últims mesos de cadascun dels treballadors afectats , és a dir , que respecte de l ' últim dia efectiu de la seva dependència del concessionari en què finalitza la seva contracta , són : el penúltim , l ' antepenúltim i els 2 immediatament anteriors .
Español: d ) Fotocopia de los recibos de nómina correspondientes a los cuatro últimos meses de cada uno de los trabajadores afectados , es decir , que con respecto al último día efectivo de su dependencia del concesionario al que finaliza su contrata , serán : el penúltimo , el antepenúltimo y los dos inmediatos anteriores .
Català: e ) Fotocòpia del TC-1 de cotització a la Seguretat Social i de les pàgines del seu TC-2 en les quals estan registrats els treballadors afectats , que corresponguin als 4 últims mesos que s ' han determinat abans per als rebuts de nòmina corresponents .
Español: e ) Fotocopia del TC-1 de cotización a la Seguridad Social y de las páginas de su TC-2 en las que estén registrados los trabajadores afectados , que correspondan a los cuatro últimos meses que se han determinado antes para los recibos de nómina correspondientes .
Català: La nova empresa adjudicatària ha de signar el justificant de recepció oportú , amb la data en què l ' ha rebut , en el duplicat de la documentació que li presenti l ' empresa concessionària sortint , perquè aquesta se ' l quedi .
Español: La nueva empresa adjudicataria firmará el oportuno « recibí » con la fecha de recepción , para la empresa concesionaria saliente , en el duplicado de la documentación presentado por la última .
Català: Quan el concessionari sortint rebi de l ' empresa o de la institució principal la comunicació de la finalització del seu contracte i la consegüent identificació del nou adjudicatari , tot això dintre dels 15 últims dies esmentats , i no abans , aquest termini mínim establert es redueix als 2 dies hàbils anteriors a la data de la finalització .
Español: Cuando el concesionario saliente recibiera de la empresa o institución principal , la comunicación del término de su contrato y la consecuente identificación del nuevo adjudicatario , todo ello dentro de los referidos 15 últimos días y no antes , este plazo mínimo establecido se reducirá a los dos días hábiles anteriores a la fecha de aquel término .
Català: 2 . ~ ~ ~ L ' últim dia en què l ' empresa concessionària sortint presti encara el servei , ha de lliurar a la nova adjudicatària de la contracta , en el domicili d ' aquesta última , entre les 9 i les 21 hores , bé directament o mitjançant fedatari públic , els documents i compensacions següents :
Español: — 2 El último día en el que la empresa concesionaria saliente preste todavía el servicio , ésta entregará a la nueva adjudicataria de la contrata , en el domicilio de esta última entre las 9 y las 21 horas , bien directamente o mediante fedatario público , los siguientes documentos y compensaciones :
Català: a ) Fotocòpia de la quitança de cada treballador afectat , acreditativa de la inexistència d ' endarreriments o deutes salarials de qualsevol classe , en la qual ha de figurar la frase " concorda amb l ' original " firmada pel treballador corresponent .
Español: a ) Fotocopia del finiquito de cada trabajador afectado , acreditativo de la inexistencia de atrasos o deudas salariales de cualquier clase en la que figure la leyenda « concuerda con el original » firmada por el correspondiente trabajador .
Català: Si alguna situació impedís l ' empresa concessionària sortint , per causa suficientment justificada i aliena a l ' exercici de les seves atribucions , el lliurament d ' aquesta quitança , la nova adjudicatària hauria d ' acceptar un document substitutori en què l ' empresa que tramita la resolució de la seva relació laboral amb aquests treballadors es responsabilitzi fefaentment dels possibles i esmentats endarreriments o deutes , sempre que es demostri objectivament la solvència econòmica suficient per tal d ' assumir aquesta responsabilitat i que el compliment històric de les obligacions inherents a la relació laboral esmentada avali la seva bona fe .
Español: En el caso de que alguna situación impidiera a la empresa concesionaria saliente , por causa suficientemente justificada y ajena al ejercicio de sus atribuciones , la entrega de dichos finiquitos , la nueva adjudicataria aceptará un documento sustitutorio en el que la empresa que tramita la resolución de su relación laboral con dichos trabajadores , se responsabilice fehacientemente de los posibles y mencionados atrasos o deudas , siempre y cuando se demuestre , objetivamente suficiente solvencia económica para asumir tal responsabilidad y su histórico cumplimiento de las obligaciones inherentes a la mencionada relación laboral , avalen su buena fe .
Català: c ) El pagament eficaç , per part de l ' empresa concessionària sortint a la nova adjudicatària , de la compensació del cost dels dies de vacances ja acreditats , però que els treballadors encara no hagin gaudit , que han estat meritats en la primera empresa i que han de ser costejats per la segona .
Español: c ) El pago eficaz , por parte de la empresa concesionaria saliente a la nueva adjudicataria , de la compensación del costo de los días de vacaciones ya acreditados pero todavía no disfrutados por los trabajadores de referencia , que ha sido devengado en la primera empresa y serán costeados por la segunda .
Català: D ' acord amb l ' article 50 d ' aquest Conveni , el càlcul prorratejat dels dies que corresponen es basa en el nombre de mesos d ' alta per cada període anual que s ' inicia l ' 1 d ' agost i acaba el 31 de juliol immediatament següent .
Español: De acuerdo con el artículo 50 de este convenio , el cálculo prorrateado de los días que corresponden se basará en el número de meses de alta por cada periodo anual que se inicia el 1º de agosto y termina el 31 de julio inmediato siguiente .
Català: B = suma en PTA de salaris , antiguitat i altres havers , que cada treballador , en la data de resolució del contracte , té reconeguts per cadascun dels dies naturals de vacances ja acreditats , però que encara no ha gaudit .
Español: B=Suma en pesetas que de salarios , antigüedad y otros haberes tienen reconocidos , a la fecha de resolución del contrato , cada trabajador por cada uno de los días naturales de vacaciones ya acreditados pero todavía no disfrutados .
Català: En conseqüència , i atesa una simplificació pràctica , la fórmula per calcular l ' import de la compensació corresponent per a cadascun dels treballadors afectats és la següent :
Español: En consecuencia y ateniéndonos a una simplificación práctica la fórmula para calcular el importe de la compensación correspondiente por cada uno de los trabajadores afectados es como sigue :
Català: Nota : els coeficients 0,306 i 0,0441 corresponents a la cotització de la Seguretat Social i accidents de treball són els vigents a 1 de gener de 2000 .
Español: Nota : Los coeficientes 0,306 y 0,0441 correspondientes a la cotización de la Seguridad Social y accidentes de trabajo son los vigentes a 1 de enero de 2000.
Català: 3 . ~ ~ ~ Encara que amb el compliment de les especificacions fins ara establertes en aquest Annex , es dóna per finalitzada la tramitació exigible entre les 2 empreses contractistes , s ' hi afegeix el pacte següent :
Español: — 3 Aunque con el cumplimiento de las especificaciones hasta ahora establecidas en este mismo anexo , se da por finalizada la tramitación exigible entre las dos empresas contratistas , se añade el siguiente pacto :
Català: Abans de l ' últim dia laborable del mes següent al de la data en què el concessionari sortint ha resolt la seva relació laboral amb els treballadors de referència , aquest ha de lliurar al nou adjudicatari una fotocòpia del TC-1 de cotització a la Seguretat Social i de les pàgines del seu TC-2 en les quals estiguin registrats aquests treballadors , corresponents a l ' últim mes d ' aquesta relació laboral .
Español: Antes del último día laborable del mes siguiente al de la fecha en que el concesionario saliente ha resuelto su relación laboral con los trabajadores de referencia , éste entregará al nuevo adjudicatario , fotocopia del TC-1 de cotización a la Seguridad Social y de las páginas de su TC-2 en las que estén registrados tales trabajadores , que correspondan al último mes de dicha relación laboral .
Català: Si no ho fa , el nou adjudicatari té tot el dret a efectuar les comprovacions pertinents pel que fa a això davant la Tresoreria de la Seguretat Social .
Español: Si así no lo hiciera , el nuevo adjudicatario tendrá todo el derecho a efectuar las comprobaciones pertinentes al respecto ante la Tesorería de la Seguridad Social .
Català: a ) D ' acord amb el que estableix l ' article 13 de l ' Ordenança de 15 de febrer de 1975 , els treballadors inclosos en aquest Conveni puguin mantenir l ' estabilitat en la seva ocupació , malgrat la dinàmica de substitució de concessionari que aplica , exercint el seu dret , l ' empresa o la institució principal que contracta .
Español: a ) Que , siguiendo lo establecido en el artículo 13 de la Ordenanza del 15 de febrero de 1975 , los trabajadores incluidos en este Convenio , pueden mantener la estabilidad en su empleo a pesar de la dinámica de substitución de concesionario que aplica , ejerciendo su derecho , la empresa o institución principal que contrata .
Català: b ) Els drets a mantenir la seva categoria professional , nivell salarial , antiguitat , modalitat de contracte , jornada , horari i altres siguin reconeguts als treballadors en cada substitució de contractista , però que aquesta manera de fer no obstaculitzi els processos de racionalització i d ' optimització en metodologia , mobilitat , qualitat i productivitat inherents a una gestió amb objectius d ' eficàcia , estabilitat i rendibilitat suficients .
Español: b ) Que los derechos a mantener su categoría profesional , nivel salarial , antigüedad , modalidad de contrato , jornada , horario y otros , sean reconocidos a los trabajadores en cada sustitución de contratista pero que este proceder no obstaculice los procesos de racionalización y optimización en metodología , movilidad , calidad y productividad inherentes a una gestión con objetivos de eficacia , estabilidad y rentabilidad suficientes .
Català: c ) Els contractistes de neteja ofereixin una imatge transparent que es concreti en una informació regular i objectiva a l ' empresa o a la institució principal que contracta , a fi que aquesta pugui exercir els controls preceptivament exigits per l ' article 42 de l ' Estatut dels treballadors i protegir-se de les responsabilitats i de la repercussió econòmica que assumeix , en virtut del que estableix aquest article 42 .
Español: c ) Que los contratistas de limpieza ofrezcan una imagen transparente que se concrete en una información regular y objetiva a la empresa o institución principal que contrata a fin de que esta , pueda ejercer los controles preceptivamente exigidos por el artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores y salvaguardarse de las responsabilidades y repercusión económica que asume , en virtud de lo establecido en dicho artículo 42.
Català: d ) El nou adjudicatari del servei , en donar compliment als pactes per tal de protegir l ' estabilitat en l ' ocupació de la plantilla afectada , no hagi de respondre dels incompliments de l ' anterior o dels anteriors concessionaris , sense haver tingut l ' oportunitat de conèixer l ' existència de descoberts o impagats imputables , només i exclusivament , a l ' anterior o als anteriors concessionaris i a l ' empresa o a la institució principal , si escau .
Español: d ) Que el nuevo adjudicatario del servicio , al dar cumplimiento a los pactos para proteger la estabilidad en el empleo de la plantilla afectada , no tenga que responder por los incumplimientos del anterior o anteriores concesionarios , sin haber tenido la oportunidad de conocer la existencia de descubiertos o impagados imputables , sólo y exclusivamente , al anterior o anteriores concesionarios y a la empresa o institución principal , en su caso .
Català: e ) I per últim , en el sistema d ' incorporació de plantilles del nou concessionari , s ' incloguin els fixos de plantilla , ja que tenen tant o més dret que d ' altres , amb una modalitat de contracte diferent , a mantenir l ' estabilitat en la seva ocupació sense haver de carregar amb el trasllat forçós , en el millor dels casos , i sense córrer el risc d ' una conseqüent regulació d ' ocupació , en el pitjor d ' ells .
Español: e ) Que , por último en el sistema de incorporación de plantillas por el nuevo concesionario , se incluyan los fijos de plantillas pues tienen tanto o más derecho que otros , con distinta modalidad de contrato , a mantener la estabilidad en su empleo sin tener que pechar con el traslado forzoso en el mejor de los casos y sin correr el riesgo de una consecuente regulación de empleo , en el peor de ellos .
Català: El mecanisme de subrogació de treballadors de neteja contemplat en l ' article 43 d ' aquest Conveni col · lectiu ha d ' operar quan la successió entre empreses de neteja o entre empreses de neteja i empreses adjudicatàries del servei o subcontractades , es produeixi en l ' àmbit de la neteja d ' elements de transport aeri .
Español: El mecanismo de subrogación de trabajadores de limpieza contemplado en el artículo 43 de este Convenio colectivo , operará cuando la sucesión entre empresas de limpieza o entre empresas de limpieza y adjudicatarias del servicio o subcontratadas , se produzca en el ámbito de limpieza de elementos de transporte aéreo .
Català: Igualment ha d ' operar el mecanisme de subrogació contemplat en l ' article 43 d ' aquest Conveni col · lectiu amb relació als nous operadors de handling ( assistència a terra a companyies transportistes aèries ) que realitzin contractes de neteja que amb anterioritat tingués un altre operador de handling en l ' aeroport .
Español: Igualmente operará el mecanismo de subrogación contemplado en el artículo 43 del presente Convenio colectivo , con relación a los nuevos operadores de handling ( asistencia en tierra a compañías transportistas aéreas ) que realicen contratas de limpieza que con anterioridad ostentasen otro operador de handling en el aeropuerto .
Català: El nou concessionari de handling que contractés amb qualsevol companyia transportista aèria els serveis de neteja dels elements determinats en l ' àmbit funcional d ' aquest Conveni col · lectiu ( o , si de cas hi manca , l ' empresa de neteja subcontractada pel nou concessionari de handling ) ha de subrogar en els termes contemplats en aquest article ( això és , amb respecte total de tots els drets laborals que tingués el treballador / a en l ' empresa sortint ) els treballadors / ores que efectuïn la neteja del servei de nova adjudicació .
Español: El nuevo concesionario de handling que contratase con cualquier compañía transportista aérea los servicios de limpieza de los elementos determinados en el ámbito funcional del presente Convenio colectivo ( o , en su defecto , la empresa de limpieza subcontratada por el nuevo concesionario de handling ) , habrán de subrogar en los términos contemplados en el presente artículo ( esto es , con respeto total de todos los derechos laborales que ostenta el trabajador/ a en la empresa saliente ) a los trabajadores/ as que efectuarán la limpieza del servicio de nueva adjudicación .
Català: Les noves empreses de handling o de neteja que subcontractin el servei de neteja han de subrogar els treballadors / ores de neteja en un nombre proporcional a la quota de producció perduda per l ' empresa de handling o de neteja sortint .
Español: Las nuevas empresas de handling o de limpieza que subcontraten el servicio de limpieza habrán de subrogar a los trabajadores/ as de limpieza en un número proporcional a la cuota de producción perdida por la empresa de handling o de limpieza salientes .
Català: Per esbrinar el nombre total d ' hores que s ' han de subrogar , equivalent a la companyia o quota del mercat perduda per l ' empresa de handling o de neteja sortint a favor de l ' empresa de handling o de neteja entrant , s ' han de dur a terme les operacions següents , a fi de realitzar un càlcul correcte de les hores que s ' han de subrogar .
Español: Para averiguar el número total de horas a subrogar equivalente a la compañía o cota de mercado perdida por la empresa de handling o de limpieza salientes a favor de la empresa de handling o de limpieza entrantes , se realizarán las siguientes operaciones , a fin de realizar un correcto cálculo de las horas a subrogar :
Català: A cada un dels grups li correspon un temps real de treball en minuts i hores , a fi de poder determinar el temps real que s ' ha de subrogar per l ' element de transport aeri subrogat d ' una empresa de handling o de neteja a favor d ' una altra empresa de handling o de neteja .
Español: A cada uno de los grupos les corresponderá un tiempo real de trabajo en minutos y horas , afín de poder determinar el tiempo real a subrogar por elemento de transporte aéreo subrogado de una empresa de handling o de limpieza a favor de otra empresa de handling o de limpieza .
Català: c ) Se sumen els resultats de tots els grups per obtenir el nombre total d ' hores que s ' han de subcontractar , que ha de correspondre per companyia a quota de mercat perduda d ' una empresa de handling o de neteja a favor d ' una altra empresa de handling o de neteja .
Español: c ) Se suman los resultados de todos los grupos y obtendremos el número total de horas a subcontratar que corresponderá por compañía a cota de mercado perdida de una empresa de handling o de limpieza a favor de otra empresa de handling o de limpieza .
Català: El total de la plantilla s ' ha de dividir en tants grups com categories professionals existeixin en el centre , i cada grup , en atenció al nombre de treballadors que l ' integren , ha de tenir un percentatge real dintre del 100 % del volum de la plantilla del centre .
Español: El total de la plantilla se dividirá en tantos grupos como categorías profesionales existan en el centro y cada grupo , en atención al número de trabajadores que lo integran , tendrá un porcentaje real dentro del 100 % del volumen de la plantilla del centro .
Català: Així , dintre de cada un dels grups , s ' han de diferenciar els treballadors fixos ( siguin o no de caràcter discontinu ) i els de duració determinada , i assignar a ambdós el percentatge que els correspongui dintre del volum del 100 % de les persones que l ' integren .
Español: Así , dentro de cada uno de los grupos , hay que diferenciar , los trabajadores fijos ( sean o no de carácter discontinuo ) y los de duración determinada , asignándoles a ambos el porcentaje que les corresponda dentro del volumen del 100 % de las personas que lo integran .
Català: El nombre d ' hores de cada grup , ha de venir determinat pel nombre d ' hores realitzades per tots els integrants del mateix centre , dintre del total d ' hores realitzades pel 100 % de la plantilla del centre durant l ' any natural anterior , i s ' ha de determinar el percentatge d ' hores amb relació al total , dividint el nombre d ' hores així obtingut pel total d ' hores realitzades durant l ' any anterior .
Español: El número de horas de cada grupo , vendrá determinado por el número de horas realizado por todos los integrantes del mismo centro dentro del total de horas realizadas por el 100 % de la plantilla del centro en el año natural anterior y determinándose el porcentaje de horas con relación al total dividiendo el número de horas así obtenido por el total de horas realizadas por el año anterior
Català: Una vegada assignat el volum de la plantilla a cada un dels grups , i fitxats els percentatges d ' hores que cada un dels grups ha realitzat en proporció al volum total d ' hores realitzades l ' any natural anterior , s ' ha de fitxar dintre de cada grup , en atenció al nombre d ' hores que li correspongui subrogar , el personal de caràcter fix i el de duració determinada que ha de ser subrogat .
Español: Una vez asignado el volumen de la plantilla a cada uno de los grupos , así como fijados los porcentajes de horas que cada uno de los grupos ha realizado en proporción al volumen total de horas realizadas el año natural anterior , se fijarán dentro de cada grupo , en atención al número de horas que le corresponda subrogar , el personal de carácter fijo y el de duración determinada que debe ser subrogado .
Català: S ' ha d ' aplicar aquest criteri , sempre que , es compleixin els requisits exigits en l ' article 43 del Conveni , tant al personal fix com al personal de duració determinada .
Español: Aplicándose este criterio , siempre que se cumplan los requisitos exigidos en el artículo 43 del convenio , tanto al personal fijo como al personal de duración determinada .
Català: El concessionari sortint ha d ' assumir les hores sobreres dintre de cada categoria ( grup ) fins a acumular un 51 % del temps real de jornada de la persona següent que s ' ha de subrogar , tenint en compte que no es poden sumar , a fi de completar jornades , les hores sobreres del personal de caràcter indefinit i del personal de caràcter eventual .
Español: El concesionario saliente asumirá las horas sobrantes dentro de cada categoría ( grupo ) hasta acumular un 51 % del tiempo real de jornada de la siguiente persona a subrogar , teniendo en cuenta que no se podrán sumar , a fin de completar jornadas , las horas sobrantes del personal de carácter indefinido y del personal de carácter eventual .
Català: Respectant el personal interí que substitueixi els treballadors / ores fixos o eventuals , s ' ha d ' atenir al que disposa l ' article 43.3 del Conveni col · lectiu vigent .
Español: Respetando el personal interino que sustituya a trabajadores/ as fijos o eventuales , se estará a lo dispuesto en el artículo 43.3 del vigente Convenio colectivo .
Català: L ' empresa que realitzi la neteja del primer operador de handling i l ' empresa de neteja que s ' adjudiqui el segon operador de handling o aquest mateix , junt amb la intervenció dels comitès d ' empreses o delegats / ades de personal de les empreses afectades , ha d ' establir les bases , mitjançant un acord que s ' ha de reflectir en acta , per efectuar el sistema de subrogació del personal afectat , així com el percentatge que s ' ha de subrogar .
Español: La empresa que realice la limpieza del primer operador de handling y la empresa de limpieza que se adjudique el segundo operador de handling o este mismo , junto con la intervención de los comités de empresa o delegados/ as de personal de las empresas afectadas , sentarán la bases , mediante un acuerdo que se reflejará en acta , para efectuar el sistema de subrogación del personal que se verá afectado , así como el porcentaje a subrogar .
Català: Els mecanismes de subrogació anteriorment descrits , igualment resulten d ' aplicació en els supòsits en què una companyia aèria sigui autoritzada a crear la seva pròpia empresa de handling .
Español: Los mecanismos de subrogación anteriormente descritos , igualmente resultarán de aplicación a los supuestos en que una compañía aérea sea autorizada a crear su propia empresa de handling .
Català: En el supòsit que el primer operador de handling Iberia contratés una empresa o empreses amb la finalitat que aquestes assumissin tot o part del servei de handling en elements de transports aeri , i aquestes empreses decidissin no contractar una empresa de neteja , com sempre s ' ha anat fent , i fer-ho amb el seu propi personal , també s ' ha de fer efectiva la subrogació del personal que correspongui pel percentatge del treball perdut .
Español: En el supuesto de que el primer operador de handling Iberia contratase a una empresa o empresas con el fin de que éstas asumiesen todo o parte del servicio de handling en elementos de transporte aéreo y estas empresas decidiesen no contratar a una empresa de limpieza , como históricamente se ha venido haciendo , y realizase la misma con su propio personal , también se hará efectiva la subrogación del personal que corresponda por el porcentaje de trabajo perdido .
Català: En cas que un operador de handling o empresa de neteja experimentés una disminució o pèrdua de mercat a favor de d ' un altre operador de handling , se han d ' aplicar las mateixes condicions anteriorment esmentades .
Español: En caso de que un operador de handling o empresa de limpieza experimentase una disminución o pérdida de mercado a favor de otro operador de handling se aplicarán las mismas condiciones anteriormente referidas .
Català: Igualment ha d ' operar el mecanisme de subrogació de treballadors / ores de neteja contemplat en aquest Annex , en el supòsit que una empresa de handling , o una de les companyies actualment assistides per les operadores , recuperés per si mateixa un servei de neteja anteriorment adjudicat a una empresa de neteja .
Español: Igualmente operará el mecanismo de subrogación de trabajadores/ as de limpieza contemplado en el presente anexo en el supuesto de que una empresa de handling o una de las compañías actualmente asistidas por las operadoras rescatase para si misma un servicio de limpieza anteriormente adjudicado a una empresa de limpieza .
Català: DC-9 , MD-80 / 81 / 82 / 83 / 87 / / 88 , B-727 , B-737 / 200 / 300 / 400 / 500
Español: DC-9 , MD-80/ 81/ 82/ 83/ 87/ /88 , B-737/ 200/ 300/ 400/ 500
Català: En la ciutat de Girona , a les 11.30 h del dia 14 de setembre de 2000 , es reuneixen les persones relacionades al marge , queda constituïda com a Mesa Negociadora del Conveni col · lectiu de neteja d ' edificis i locals de la província de Girona i es reconeixen capacitat negociadora ; ambdues parts després d ' aprofundir en les diferents propostes acorden :
Español: En la ciudad de Girona , a les 11.30 h del dia 14 de septiembre de 2000 , se reúnen las personas relacionadas al margen , quedando constituida como Mesa Negociadora del Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales de la Provincia de Girona y reconociéndose capacidad negociadora , ambas partes después de profundizar en las diferentes propuestas acuerdan :
Català: El text del Conveni i la retribució salarial ha de ser sempre igual que la del Conveni de Barcelona durant el període comprès en l ' acord , excepte el plus de transport , que ha de ser el 65 % del plus de transport establert en el Conveni de la província de Barcelona , el posin on el posin .
Español: El texto del Convenio y la retribución salarial será siempre igual que la del Convenio de Barcelona durante el periodo comprendido en el acuerdo . ~~~ Excepto el plus de transporte que será el 65 % del Plus Transporte establecido en el convenio de la provincia de Barcelona , se ponga como se ponga .
Català: L ' article 92.5.b ) del Decret legislatiu 9 / 1994 , de 13 de juliol , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de finances públiques de Catalunya , modificat per la Llei 25 / 1998 , de 31 de desembre , de mesures administratives , fiscals i d ' adaptació a l ' euro , estableix que les convocatòries de subvencions han de concretar l ' aplicació pressupostària a la qual s ' han d ' imputar i la quantitat màxima destinada .
Español: El artículo 92.5.b ) del Decreto legislativo 9/ 1994 , de 13 de julio , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley de finanzas públicas de Cataluña , modificado por la Ley 25/ 1998 , de 31 de diciembre , de medidas administrativas , fiscales y de adaptación al euro , establece que las convocatorias de subvenciones deben concretar la aplicación presupuestaria a la que se imputan y la cantidad máxima destinada .
Català: 3134 , de 8.5.2000 ) , per la qual s ' aproven les bases per a l ' atorgament d ' ajuts per a l ' obtenció de la certificació ISO-9000 , estableix que la quantitat màxima destinada a aquests ajuts per a l ' any 2000 és de 200.000.000 de pessetes ( 1.202.024,21 euros ) , aplicats a la partida 13.81.470.01 del pressupost del CIDEM .
Español: 3134 , de 8.5.2000 ) , por la que se aprueban las bases para la concesión de ayudas para la obtención de la certificación ISO-9000 , establece que la cantidad máxima destinada a estas ayudas para el año 2000 es de 200.000.000 de pesetas ( 1.202.024,21 euros ) , aplicados a la partida 13.81.470.01 del presupuesto del CIDEM .