Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Aquest treballador te un sector de tasques al seu càrrec que , amb iniciativa i responsabilitat , tot sota la dependència d ' un cap , executa una o diverses de les següents funcions : redacció de correspondència , custòdia del principal capital de l ' empresa , plantejament , càlcul i extensió de factures complexes , realització d ' informes sol · licitats , transcripció en llibres de comptabilitat , liquidació de subsidis i assegurances socials , i resta de serveis importants amb iniciativa i responsabilitat relacionats amb els anteriors , de caràcter estrictament indicatiu .
Español: Dicho trabajador tendrá un sector de tareas a su cargo que , con iniciativa y responsabilidad , con o sin otros empleados a su mando , ejecuta , bajo la dependencia de un jefe , una o varias de las siguientes funciones : redacción de correspondencia , manejo y custodia de los caudales principales de la empresa ; planteamiento , cálculo y extensión de facturas complejas , realización de informes solicitados ; transcripciones en libros de contabilidad ; liquidación y formalización de seguros sociales y demás servicios , cuyo mérito , importancia , iniciativa y responsabilidad tengan analogía con los citados , de carácter estrictamente indicativo .
Català: Es tanmateix l ' empleat que , amb coneixements generals de caràcter administratiu i informàtica , auxilia els oficials i els caps en l ' execució de treballs propis d ' aquesta categoria amb les següents funcions : Redacció de correspondència de tràmit , confecció de factures i estats per a liquidació d ' interessos i impostos , mecanografia , etc .
Español: Es el que , con conocimientos generales de índole administrativa e informática , auxilia a los oficiales y jefes en la ejecución de trabajos como propios de esta categoría en las siguientes funciones : Redacción de correspondencia de trámite , confecciones de facturas y estados para liquidación de intereses e impuestos , mecanografía , etc.
Català: S ' inclouen en aquesta categoria els taqui-mecanògrafs que , sense arribar a la velocitat exigida als oficials , assoleixin un mínim de 80 paraules per minut , i les tradueixen en sis .
Español: y los taquimecanógrafos que , sin llegar a la velocidad exigida para los oficiales , alcancen un mínimo de 80 palabras por minuto , traduciéndolas en seis .
Català: Es l ' empleat que auxilia al caixer en les seves funcions i realitza al cobrament de les vendes al comptat , la revisió dels tiquets de caixa , redacta factures i rebuts i executa qualsevol operació semblant .
Español: Es quien auxilia al cajero en sus funciones y realiza el cobro de las ventas al contado , la revisión de talones de caja , redacta facturas y recibos y ejecuta cualesquiera otras operaciones semejantes .
Català: Aparadorista : Es l ' empleat que té assignada com a funció principal i preferent l ' ornamentació d ' interiors , aparadors o vitrines , amb la finalitat d ' exposar al públic els articles objecte de venda .
Español: Es el empleado que tiene asignada como función principal y preferente la ornamentación de interiores , escaparates o vitrinas , a fin de exponer al público los artículos objeto de venta .
Català: Professional d ' ofici de 1a : S ' inclouen en aquest epígraf els treballadors que executin les feines pròpies d ' un ofici clàssic que normalment requereixi aprenentatge en qualsevol de les categories d ' oficial 1a i 2a .
Español: Se incluyen en este epígrafe los trabajadores que ejecuten los trabajos propios de un oficio clásico que normalmente requiera aprendizaje en cualquiera de sus categorías de oficial 1a , 2a .
Català: S ' adscriuen a la categoria d ' oficials de 1a o de 2a els que treballen amb iniciativa i responsabilitat pròpia , segons el grau d ' atenció en la realització de la seva comesa i rendiment .
Español: se adscribirán a la categoría de oficiales de 1a o de 2a quienes trabajen con iniciativa y responsabilidad propia , según el grado de esmero en la realización de su cometido y de rendimiento .
Català: Es l ' empleat que es dedica a treballs concrets i determinats que , sense constituir pròpiament un ofici ni implicar operacions de venda , exigeixen una certa pràctica en la seva execució .
Español: Es el que se dedica a trabajos concretos y determinados que , sin constituir propiamente un oficio ni implicar operaciones de venta , exigen , sin embargo , cierta práctica en la ejecución de aquellos .
Català: És l ' empleat que efectua els transports de les mercaderies dins o fora de l ' establiment , fa els paquets corrents als quals no cal enfardament o embalatge i els reparteix o realitza qualsevol altra tasca que exigeix predominantment esforç muscular . ~ ~ ~ També se li pot encomanar tasques de neteja de l ' establiment .
Español: Es el que efectúa los transportes de las mercancías dentro o fuera del establecimiento , hace los paquetes corrientes que no precisan enfardado o embalado y los reparte , o realiza cualesquiera otros trabajos que exijan predominantemente esfuerzo muscular , pudiendo encomendársele también trabajos de limpieza del establecimiento .
Català: El mosso que compleix 25 anys i que té una antiguitat mínima a l ' empresa de tres anys en el mateix càrrec passa a la categoria de mosso especialitzat a tots els efectes .
Español: El mozo que cumple 25 años y que tiene una antigüedad mínima en la empresa de tres años en el mismo cargo , pasa a la categoría de mozo especializado a todos los efectos .
Català: És l ' empleat més gran de 18 anys que fa encàrrecs , recull i lliura la correspondència , atén els ascensors i altres feines similars , pot estar a càrrec del telèfon i realitzar treballs rudimentaris d ' oficina com el franqueig i tancament de la correspondència , còpia de comptes , ajudar a l ' apunt de factures , etc .
Español: Es el empleado mayor de 18 años con la misión de hacer recados , recoger y entregar la correspondencia , atender los ascensores y otros trabajos de índole análoga , pudiendo tener a su cargo el teléfono y realizar trabajos rudimentarios de oficina , tales como franqueo y cierre de la correspondencia , copia de cuentas , ayudar a apuntar partidas , etc.
Català: En cas que a 31 de març de 2003 , l ' IPC del període 1 d ' abril de 2002 a 31 de març del 2003 , sigui superior al 3.25 . % , caldrà actualitzar les taules amb la diferència que resulti entre l ' IPC de l ' esmentat període i aquest 3.25 %
Español: En el caso de que a 31 de Marzo del 2003 , el I.P.C. ~~~ del período 1 de abril de 2002 a 31 de marzo del 2003 , fuese superior al 3,25 % , se procederá a actualizar las tablas en la diferencia resultante entre el I.P.C. ~~~ del referido período y dicho 3,25 % .
Català: Per al segon any de vigència del Conveni , l ' augment salarial serà el de l ' IPC previst pel Govern , incrementat en un 0.25 per cent , portant-lo a terme amb la mateixa fórmula de revisió i pagament d ' endarreriments , si escau , especificada al punt anterior .
Español: Para el segundo año de vigencia del Convenio el aumento salarial será el del IPC previsto por el Gobierno , incrementado en un 0,25 % , llevándose a cabo la misma formula de revisión y pago de atrasos , si procede , especificada en el apartado anterior .
Català: Per al tercer any de vigència del Conveni , l ' augment salarial serà el de l ' IPC previst pel Govern , incrementat en un 0.25 per cent , portant-lo a terme amb la mateixa fórmula de revisió i pagament d ' endarreriments , si escau , especificada al punts anteriors .
Español: Para el tercer año el aumento salarial será también el del IPC previsto por el Gobierno , incrementado en un 0,25 % , llevándose a cabo igualmente , la misma fórmula de revisión y pago de atrasos , si procede , que se especifica en los apartados anteriores .
Català: S ' estableix un Plus de Transport per a cadascuna de les categories professionals , en la seva part alíquota per dia de treball efectiu en jornada complerta per a tots els treballadors afectats per aquest Conveni que hi figura juntament amb la taula salarial .
Español: Se establece un plus de transporte para cada una de las categorías profesionales , en su parte alícuota por día efectivamente trabajado en jornada completa , para todos los trabajadores afectados por el presente Convenio , que figura junto a la tabla salarial .
Català: No obstant això , les quantitats percebudes pels treballadors per aquest concepte , es mantindran en un complement ad personam denominat Complement exvinculació ( CEV ) i no serà compensable o absorbible amb cap altre increment de conveni , essent revaloritzable anualment amb l ' increment que es pacti .
Español: No obstante lo anterior , las cantidades que los trabajadores hayan percibido por tal concepto , se mantendrán en un complemento ad personam denominado Complemento exvinculación ( C.E.V. ~~~ ) , no siendo ni compensable ni absorbible con ningún otro incremento de Convenio , siendo revalorizable anualmente con el incremento que se pacte .
Català: Cal remarcar que les posicions d ' accés , segons l ' escalat , fan referència a les edats dels treballadors des de els 60 anys fins els 65 i un mes , perdent-se l ' opció al premi en arribar en aquests 65 anys i un mes , si en aquest termini l ' interessat no causa l ' oportuna baixa en l ' empresa .
Español: Se destaca que las posiciones de acceso , según la escala , deben referirse a las edades de los trabajadores de los 60 años a los 65 años y un mes , perdiéndose al alcanzarse esos 65 años y un mes la opción al premio , si en tal plazo no causa el interesado la oportuna baja en la empresa .
Català: Cas de rebaixar-se l ' edat de la jubilació per part de la Seguretat Social en la seva formulació actual , l ' escalat seria condicionat a les noves edats , no representant cap increment en els seus valors .
Español: Caso de rebajarse la edad de jubilación por parte de la Seguridad Social en sus fórmulas de este momento , la escala sería condicionado a las nuevas edades , sin que ello represente incremento de sus valores .
Català: Pel que fa al cas , es pot aplicar el que disposa el RD 1.194 / 85 , de 17 de juliol sempre que hi hagi acord entre l ' empresa i el treballador afectat .
Español: Se podrá aplicar lo dispuesto en el RD 1.194/ 85 , de 17 de julio , siempre que exista acuerdo entre la empresa y el trabajador afectado .
Català: El salari hora professional s ' obté , per a cada categoria , multiplicant el salari pactat per aquest Conveni , per 15 i dividint aquest producte pel total d ' hores anuals de feina acordades per l ' article 11
Español: El salario hora profesional se obtendrá , para cada categoría , multiplicando el salario pactado en este Convenio , por 15 y dividiendo el producto por el total de horas anuales de trabajo acordadas en el artículo 11.
Català: Les empreses han d ' elaborar conjuntament amb els Delegats de personal , el Comitè d ' empresa , els delegats sindicals o , si no n ' hi ha , els treballadors , els calendaris de vacances d ' estiu .
Español: Las empresas elaborarán conjuntamente con los Delegados de personal , Comité de empresa , Delegados sindicales o trabajadores en caso de que no existan aquellos , los calendarios de vacaciones estivales .
Català: Resten exceptuats els casos d ' urgència , en els quals el treballador ha de comunicar el fet a la seva empresa durant les 24 primeres hores , sens perjudici de posterior justificant .
Español: Se exceptúan los casos de urgencia , en los que el trabajador deberá comunicar el hecho a su empresa durante las primeras 24 horas , sin perjuicio de su posterior justificación .
Català: 26.5 Els permisos retribuïts als quals es fan esment en aquest article , han de ser abonats a salari real , es a dir , en la mateixa forma i quantitat que es cobra un dia de treball .
Español: 26.5 Los permisos retribuidos a que se refiere el presente artículo , serán abonados a salario real ; es decir , en la misma forma y cuantía que se percibe en un día trabajado .
Català: 26.6.1 En cas de matrimoni , o establiment com a parella de fet degudament inscrita als registres oficials habilitats a l ' efecte , 15 dies naturals .
Español: 26.6.1 En caso de matrimonio , o establecimiento como pareja de hecho debidamente inscrita en los Registros oficiales habilitados al efecto , 15 días naturales .
Català: 26.6.2 Per malaltia greu , naixement , intervenció quirúrgica o mort de parents fins el segon grau de consanguinitat o afinitat , 3 , 4 o 5 dies naturals , segons tingui lloc dins la mateixa província , en les províncies limítrofs o en la resta d ' Espanya o estranger , respectivament .
Español: 26.6.2 Por enfermedad grave , alumbramiento , intervención quirúrgica o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , 3 , 4 o 5 días naturales , según sea dentro de la misma provincia , en las provincias limítrofes o en el resto de España o en el extranjero , respectivamente .
Català: 26.6.5 Per el temps indispensable per acompliment d ' un deure inexcusable de caràcter públic i personal , comprès l ' exercici de sufragi actiu , en les condicions establertes a l ' article 37.3.d ) de l ' Estatut dels treballadors .
Español: 26.6.5 Por el tiempo indispensable , para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal , comprendido el ejercicio del sufragio activo , en las condiciones establecidas en la letra d ) del número 3 del artículo 37 del Estatuto de los trabajadores .
Català: 26.7 Les treballadores , per alletament d ' un fill més petit d ' un any , tenen dret a una hora efectiva d ' absència del treball , que es gaudirà a l ' entrada o sortida de la feina .
Español: 26.7 Las trabajadoras , por lactancia de un hijo menor de un año , tendrán derecho a una hora efectiva de ausencia en el trabajo , que se disfrutará , bien a la entrada o a la salida del mismo .
Català: 26.8 La persona que , per raons de guarda legal , tingui al seu càrrec directe un menor de sis anys o un discapacitat físic o psíquic que no faci cap feina retribuïda , tindrà dret a una reducció de la jornada de treball , amb la disminució proporcional del salari , entre , almenys , un terç i un màxim de la meitat de la durada de la jornada .
Español: 26.8 Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o a un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida , tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo , con la disminución proporcional del salario entre , al menos , un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquella .
Català: Cal facilitar als treballadors que presten servei a seccions , el treball dels quals comporta un desgastament de la roba superior al normal , com també a tot el personal subaltern , guardapols , granotes o roba adaptada a la feina que hi fan .
Español: A los trabajadores que presten sus servicios en secciones cuyo trabajo implique un desgaste de prendas superior al normal , así como a todo el personal subalterno , se le facilitará guardapolvos , monos o prendas adaptadas al trabajo que realicen .
Català: Pel que fa a la resta del personal , i en relació al que afecta l ' ús d ' unes peces de roba determinades en l ' exercici de la seva feina , cal atenir-se a allò que sobre això cada empresa pacti amb el Comitè , els delegats de personal o sindicals o , si aquesta representació no existeix , els treballadors .
Español: Por lo que se refiere al resto del personal , y en lo que afecta al uso de determinadas prendas en el desarrollo de su trabajo , se estará a lo que , al respecto se pacte en cada empresa , con el comité , delegados de personal o sindical o trabajadores si no existiese dicha representación .
Català: En el supòsit de part , la suspensió de la relació laboral amb reserva de lloc de treball tindrà una durada de 16 setmanes que es disfrutaran de forma ininterrompuda , ampliables en el supòsit de part múltiple amb dos setmanes més per cada fill a partir del segon .
Español: En el supuesto de parto , la suspensión de la relación laboral con reserva de puesto de trabajo tendrá una duración de 16 semanas , que se disfrutaran de forma ininterrumpida , ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo .
Català: No obstant l ' anterior , i sense perjudici de les 6 setmanes immediatament posteriors al part de descans obligatori per la mare , en el cas de que el pare i la mare treballin , aquesta , al iniciar-se el període de descans per maternitat podrà optar per que el pare gaudeixi d ' una part determinada e ininterrompuda del període de descans posterior al part , be de forma simultània o successiva amb la mare , excepte en el cas que en el moment de la seva efectivitat la reincorporació suposi un risc per a la salut .
Español: No obstante lo anterior , y sin perjuicio de las 6 semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre , en el caso de que el padre y la madre trabajen , ésta , al iniciarse el periodo de descanso por maternidad podrá optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con la madre , salvo que en el momento de su efectividad la reincorporación suponga un riesgo para su salud .
Català: En els casos de part prematur i en aquells en que per qualsevol altre causa , el nounat hagi de romandre hospitalitzat a continuació del part , el període de suspensió podrà computar-se . ~ ~ ~ a instàncies de la mare o , en el seu defecte , del pare , a partir de la data d ' alta hospitalària .
Español: En los casos de parto prematuro y en aquellos en que , por cualquier otra causa , el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto , el periodo de suspensión podrá computarse , a instancias de la madre o , en su defecto , del padre , a partir de la fecha del alta hospitalaria .
Català: En el cas de dona embarassada , ja a partir del cinquè mes es facilitarà transitòriament més adequat a les seves circumstancies , tenint en compte les possibilitats tècniques i organitzatives de l ' empresa .
Español: En el caso de mujer embarazada , ya a partir del quinto mes , se facilitará transitoriamente un puesto de trabajo más adecuado a sus circunstancias , tomando en consideración las posibilidades técnicas y organizativas de la empresa .
Català: En els supòsits d ' adopció i acolliment , tant pre-adoptiu com permanent , de menors fins a 6 anys , s ' estarà al disposat a l ' efecte en el Art . ~ ~ ~ 48.4 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: En los supuestos de adopción y acogimiento , tanto preadoptivo como permanente , de menores de hasta 6 años , se estará a lo dispuesto al efecto en el artículo 48.4 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Els treballadors tindran dreta a un període d ' excedència no superior a 3 anys per tenir cura de cada fill , tant si és per natura , com per adopció o , en el supòsits d ' acolliment , tant permanent com pre-adoptiu , a comptar des de la data d ' alta per maternitat o , en el seu cas , des de la data de la resolució judicial o administrativa .
Español: Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia no superior a 3 años para atender al cuidado de cada hijo , tanto cuando lo sea por naturaleza , como por adopción , o en los supuestos de acogimiento , tanto permanente como preadoptivo , a contar desde la fecha del alta por maternidad o , en su caso , desde la fecha de la resolución judicial o administrativa .
Català: També tindran dret a un període d ' excedència , de durada no superior a un any els treballadors per tenir cura de l ' atenció d ' un familiar fins el segon grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident o malaltia no puguin valdre ' s per ells mateixos i no realitzi cap activitat retribuïda .
Español: También tendrán derecho a un periodo de excedencia , de duración no superior a un año , los trabajadores para atender al cuidado de un familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad , no pueda valerse por si mismo y no desempeñe actividad retribuida .
Català: Tot el personal que faci cobraments per ordre expressa de l ' empresa , sense que aquesta sigui l ' activitat pròpia de la seva tasca professional , queda eximit de qualsevol responsabilitat sobre això sempre que es tracti d ' errors involuntaris i sens cap transcendència .
Español: Todo el personal que efectúe cobros por orden expresa de la empresa , no siendo tarea propia de su cometido profesional , quedará eximido de toda responsabilidad al respecto siempre y cuando se trate de errores involuntarios y sin transcendencia .
Català: No es pot establir discriminació laboral a la feina , les retribucions , les jornades i altres condiciones de treball per circumstàncies de sexe , origen , religió , estat civil , raça , condició social , idees polítiques , adhesió o no a sindicats i als seus acords , vincles de parentiu amb altres treballadors de l ' empresa o llengua dins l ' estat espanyol .
Español: No podrán establecerse discriminaciones laborales en el empleo , retribuciones , jornadas y demás condiciones de trabajo , por circunstancias de sexo , origen , religión , estado civil , raza , condición social , ideas políticas , adhesión o no a Sindicatos y a sus acuerdos , vínculos de parentesco con otros trabajadores en la empresa y lengua dentro del Estado español .
Català: 32.1.1 Cal fer les hores extraordinàries exigides per la necessitat de reparar sinistres i danys extraordinaris i urgents , com també en els casos de risc de pèrdua de matèries primeres .
Español: 32.1.1 Se realizarán las horas extraordinarias exigidas por la necesidad de reparar siniestros , daños extraordinarios y urgentes , así como los casos de riesgo de pérdida de materias primas .
Català: 32.1.2 Cal mantenir , ultra la possibilitat de contractació temporal o parcial de personal , les hores extraordinàries legalment establertes necessàries per atendre comandes , per cobrir períodes punta de producció , absències imprevistes , canvis de torn i altres circumstàncies de caràcter estructural i d ' organització que se segueixin de la naturalesa de l ' activitat de què es tracti .
Español: 33.1.2 Se mantendrán , salvo la posibilidad de contratación temporal o parcial de personal , legalmente establecidas , las horas extraordinarias necesarias para atender pedidos , para cubrir períodos punta de producción , ausencias imprevistas , cambios de turno y otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate .
Català: 32.2 La direcció de l ' empresa ha d ' informar periòdicament el Comitè d ' empresa , els delegats de personal i els delegats sindicals del nombre d ' hores extraordinàries realitzades , tot especificant-ne les causes i , si s ' escau , la distribució per seccions .
Español: 32.2 La dirección de la empresa informará periódicamente al Comité de empresa , a los delegados de personal y delegados sindicales , sobre el número de horas extraordinarias realizadas , especificando las causas y en su caso la distribución por secciones .
Català: 32.3 Les hores extraordinàries s ' han de pagar , d ' acord amb l ' estipulat per la normativa laboral aplicable i vigent , o , si s ' escau , poden ser compensades per temps equivalent de descans retribuït dins els quatre mesos següents a la realització .
Español: 32.3 Las horas extraordinarias serán abonadas sobre la base de lo estipulado por la normativa Laboral aplicable y vigente , o , en su caso , podrán ser compensadas por tiempos equivalentes de descanso retribuido , dentro de los cuatro meses siguientes a su realización .
Català: Les accions o omissions punibles en que puguin incórrer els treballadors a les empreses , segons la seva índole i circumstància , es qualifiquen com a faltes lleus , greus i / o molts greus :
Español: Las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores en las empresas , según su índole y circunstancia serán calificadas como faltas leves , graves y/ o muy graves .
Català: 35.3 Fer desaparèixer , inutilitzar o causar desperfectes en materials , utillatge , eines , maquinaria , aparells , instal · lacions , edificis , estris i documents de l ' empresa .
Español: 35.3 Hacer desaparecer , inutilizar o causar desperfectos en materiales , útiles , herramientas , maquinaria , aparatos , instalaciones , edificios , enseres y documentos de la empresa .
Català: 35.10 La falta de netedat personal , sempre que sobre això s ' hagi cridat l ' atenció reiteradament al treballador , o sigui de tal índole que produeixi queixa justificada els companys que treballen en el mateix local .
Español: 35.10 La falta de aseo , siempre que sobre ello se hubiese llamado repetidamente la atención al trabajador , o sea de tal índole que produzca queja justificada de los compañeros que realicen su trabajo en el mismo local que aquel .
Català: 35.13 La falta de respecte a la intimitat i a la consideració deguda a la dignitat i les ofenses verbals o físiques de caràcter sexual , exercides contra alguns treballadors o algunes treballadores de l ' empresa .
Español: 35.13 La falta de respeto a la intimidad y a la consideración debida a la dignidad y las ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual , ejercidas sobre trabajadores o trabajadoras de la empresa .
Català: Aquests supòsits , en el cas d ' ésser exercits des de posicions de superioritat jeràrquica i els que s ' exerceixen sobre persones amb contractes temporals , es consideraran , a més de falta greu , abús d ' autoritat .
Español: Estos supuestos , en el caso de que sean ejercidos desde posiciones de superioridad jerárquica y aquellos que se ejercieran sobre personas con contratos temporales , se considerarán además de falta muy grave , como abuso de autoridad .
Català: L ' assetjament moral en el treball , entenent assetjament moral com a factor de risc psicosocial que es manifesta per una conducta abusiva - gest , paraula , comportament , actitud , etc . ~ ~ ~ - que atempti per la seva repetició o sistematització , contra la dignitat o la integritat psíquica o física d ' una persona , posant en perill el seu lloc de treball o degradant l ' ambient de treball .
Español: El acoso moral en el trabajo entendido como factor de riesgo psicosocial que se manifiesta por una conducta abusiva - gesto , palabra , comportamiento , actitud , etc.- que atente por su repetición o sistematización , contra la dignidad o la integridad psíquica o física de una persona , poniendo en peligro su empleo o degradando el ambiente de trabajo .
Català: La persona que pateixi qualsevol dels assetjaments definits , sexual o moral , ho posarà en coneixement de la direcció de l ' empresa i del representat dels treballadors en un termini no superior a 15 dies naturals per a que per part de la direcció s ' instrueixi l ' oportú expedient que haurà de finalitzar en un període d ' un mes a partir de la notificació per la part interessada .
Español: La persona que sufra cualesquiera de los acuosos definidos - sexual o moral - lo pondrá en conocimiento de la dirección de la empresa y de los representantes de los trabajadores , en un plazo no superior a quince días naturales , para que por parte de la dirección se instruya el oportuno expediente que deberá quedar concluido en un plazo de un mes a partir de la notificación por la parte interesada .
Català: La no comunicació a la direcció de les dues formes d ' assetjament indicades serà valorable per a poder determinar la falta de responsabilitat de l ' empresa , que haurà de protegir el lloc de treball de la persona objecte d ' aquests assetjaments
Español: La no puesta en conocimiento a la dirección de las dos formas de acoso indicadas , será valorable para poder determinar la falta de responsabilidad por parte de la empresa en los mismos , quién deberá proteger la continuidad en el puesto de trabajo de la persona objeto de tales acuosos .
Català: L ' abús d ' autoritat ha de ser posat , per part del treballador afectat , en coneixement del Comitè o Delegat Sindical , que l ' ha de denunciar , si escau , davant l ' Autoritat competent .
Español: El abuso de autoridad se pondrá por el trabajador afectado en conocimiento del Comité o Delegado sindical , que lo denunciará , en su caso , ante la autoridad competente .
Català: El personal inclòs en aquest Conveni que es proposi cessar voluntàriament en el servei d ' una empresa , ha de comunicar-ho a la direcció almenys , amb 15 dies d ' antelació a la data en que s ' hagi de deixar de prestar servei .
Español: El personal comprendido en el presente Convenio que se proponga cesar voluntariamente en el servicio de una empresa , habrá de comunicarlo a la dirección de ésta , al menos , con quince días de antelación a la fecha en que se haya de dejar de prestar servicio .
Català: L ' incompliment , per part del treballador , de l ' obligació de preavís amb l ' esmentada antelació , dóna el dret a l ' empresa de descomptar de la liquidació del treballador l ' import del salari d ' un dia per cada dia de retard en l ' avís .
Español: El incumplimiento por parte del trabajador de la obligación de preavisar con la indicada antelación dará derecho a la descontar de la liquidación del mismo el importe del salario de un día por cada día de retraso en el aviso .
Català: Les empreses , per donar compliment al que disposa la Llei orgànica de llibertat sindical ( LOLS ) , han de respectar el dret de tots els treballadors a sindicar-se lliurement , han d ' admetre que els treballadors afiliats a un sindicat poden fer reunions , recaptar quotes i distribuir informació sindical fora de les hores de feina , sense pertorbar l ' activitat normal de les empreses ; no poden subjectar el lloc de treball d ' un treballador a la condició que no s ' afiliï o a la renúncia de la seva afiliació sindical , com tampoc acomiadar un treballador o perjudicar-lo de qualsevol altra manera a causa de la seva afiliació o activitat sindical .
Español: Las empresas , en cumplimiento de lo dispuesto en la Ley Orgánica de Libertad Sindical ( LOLS ) , respetarán el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente , admitirán que los trabajadores afiliados a un sindicato puedan celebrar reuniones , recaudar cuotas y distribuir información sindical fuera de horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de las empresas ; no podrán sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie o renuncie a su afiliación sindical , y tampoco despedir a un trabajador o perjudicarle de cualquier otra forma a causa de su afiliación o actividad sindical .
Català: Els sindicats poden remetre informació a totes aquelles empreses que disposin d ' una afiliació suficient i apreciable , amb vista a distribuir-la fora de les hores de feina i sense que , en tot cas , l ' exercici d ' aquesta pràctica pugui interrompre el desenvolupament del procés productiu .
Español: Los Sindicatos podrán remitir información a todas aquellas empresas en las que dispongan de suficiente y apreciable afiliación , a fin de que ésta sea distribuida fuera de las horas de trabajo y sin que , en todo caso , el ejercicio de tal práctica pudiera interrumpir el desarrollo del proceso productivo .
Català: Els centres de treball que tenen una plantilla de 5 treballadors o més han de tenir taulers d ' anuncis ; els sindicats degudament implantats hi poden inserir comunicacions , i , a aquest efecte , prèviament n ' han de fer a mans còpies a la direcció o titularitat del centre .
Español: En los centros de trabajo que posean una plantilla de 5 o más trabajadores , existirán tablones de anuncios en los que los Sindicatos debidamente implantados podrán insertar comunicaciones , a cuyo efecto dirigirán copias de las mismas previamente a la dirección o titularidad del centro .
Català: Pel que fa als centres de treball amb una plantilla que ultrapassi els 50 treballadors i amb una afiliació als sindicats o a les centrals superior al 15 % de la plantilla , la representació del sindicat central ha de ser exercida per un delegat .
Español: En aquellos centros de trabajo con plantilla que exceda de 50 trabajadores y cuando los sindicatos o centrales posean en los mismos una afiliación superior al 15 por 100 de aquella , la representación del Sindicato Central será ostentada por un Delegado .
Català: El sindicat que aplegui la possessió del dret a la representació mitjançant la titularitat personal a qualsevol empresa ho ha d ' acreditar davant aquesta empresa de manera fefaent ; tot seguit , l ' empresa ha de reconèixer a aquest delegat la seva condició de representant del sindicat amb caràcter general .
Español: El sindicato que alegue poseer derecho a hallarse representado mediante titularidad personal en cualquier empresa , deberá acreditar ante la misma de modo fehaciente , reconociendo ésta , acto seguido , al citado Delegado su condición de representante del Sindicato , a todos los efectos .
Català: 44.1 Representar i defensar els interessos del sindicat que representa , com també els dels afiliats a l ' empresa , i servir d ' instrument de comunicació entre la seva central sindical o sindicat i la direcció de les empreses respectives .
Español: 44.1 Representar y defender los intereses del Sindicato a quien represente , y de los afiliados al mismo en la empresa y servir de instrumento de comunicación entre su Central sindical o Sindicato y la dirección de las respectivas empresas .
Català: 44.2 Poder assistir a les reunions del Comitè d ' empresa , dels Comitès de seguretat i higiene en el treball i dels Comitès paritaris d ' interpretació amb veu i vot , sempre que aquests òrgans n ' admetin prèviament la presència .
Español: 44.2 Podrán asistir a las reuniones del Comité de empresa , Comités de seguridad e higiene en el trabajo y comités paritarios de interpretación con voz y voto , y siempre que tales órganos admitan previamente su presencia .
Català: 44.4 Ser escoltats per l ' empresa en el tractament dels problemes de caràcter col · lectiu que afectin els treballadors en general i els afiliats al sindicat .
Español: 44.4 Serán oídos por la empresa en el tratamiento de aquellos problemas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados al sindicato .
Català: 44.5.1 Sobre els acomiadaments i les sancions que afectin els afiliats al sindicat , sempre que aquesta afiliació consti de forma fefaent a l ' empresa .
Español: 44.5.1 Acerca de los despidos y sanciones que afecten a los afiliados al Sindicato , siempre que tal afiliación conste fehacientemente a la citada empresa .
Català: 44.5.2 En matèria de reestructuracions de plantilla , regulacions d ' ocupació , trasllat de treballadors , sempre que siguin de caràcter col · lectiu o del centre de treball en general , i sobre qualsevol projecte o acció empresarial que pugui afectar substancialment els interessos dels treballadors .
Español: 44.5.2 En materia de reestructuraciones de plantilla , regulaciones de empleo , traslado de trabajadores , cuando revista carácter colectivo o del centro de trabajo general y sobre todo proyecto o acción empresarial que pueda afectar sustancialmente a los intereses de los trabajadores .
Català: El treballador interessat en la realització d ' aquesta operació ha de remetre a la direcció de l ' empresa un escrit en què expressi clarament l ' ordre del descompte , la central o el sindicat a què pertany i la quantia de la quota , com també el nombre del compte corrent o de la llibreta de la caixa d ' estalvis a la qual ha de ser transferida la quantitat corresponent .
Español: El trabajador interesado en la realización de tal operación remitirá a la dirección de la empresa un escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento , la central o sindicato a que pertenece , la cuantía de la cuota , así como el número de la cuenta corriente o libreta de Caja de ahorros a la que deba ser transferida la correspondiente cantidad .
Català: Pel que fa a les empreses amb una plantilla inferior als 50 treballadors , els afectats per la finalització de la seva excedència han de cobrir la primera vacant del seu grup professional que hi hagi a la seva plantilla de pertinença , llevat del pacte individual que n ' estableixi el contrari .
Español: En las empresas con plantilla inferior a 50 trabajadores , los afectados por el término de su excedencia cubrirán la primera vacante que de su grupo profesional se produzca en su plantilla de pertenencia , salvo pacto individual en contrario .
Català: Cal concedir als delegats sindicals o als càrrecs de rellevància nacional de les centrals reconegudes implantades nacionalment i que participin en la Comissió negociadora del Conveni col · lectiu , sempre mantenint la vinculació com a treballadors en actiu d ' alguna empresa , permisos retribuïts per aquestes empreses amb vista a facilitar-los la tasca com a negociadors i durant el transcurs de l ' esmentada negociació , sempre que l ' empresa sigui afectada per la negociació en qüestió .
Español: A los Delegados sindicales o cargos de relevancia nacional de las Centrales reconocidas , implantadas nacionalmente y que participen en la Comisión negociadora de convenio colectivo , manteniendo su vinculación como trabajadores en activo de alguna empresa , les serán concedidos permisos retribuidos por las mismas , a fin de facilitarles su labor como negociadores y durante el transcurso de la antedicha negociación , siempre que la empresa esté afectada por la negociación en cuestión .
Català: 48.1.2 Anualment , la direcció ha de concedir i posar a la seva disposició el balanç , el compte de resultats , la memòria i , en cas que l ' empresa tingui la forma de societat per accions o participacions , tots aquells documents que es donin a conèixer als socis .
Español: 48.1.2 Anualmente , conocer y tener a su disposición el balance , la cuenta de resultados , la memoria y en el caso de que la empresa revista la forma de Sociedad por acciones o participaciones , de cuantos documentos se den a conocer a los socios .
Català: 48.2.2 De la funció , l ' absorció o la modificació de l ' estatus jurídic de l ' empresa , si comporten qualsevol incidència sobre el volum de l ' ocupació .
Español: 48.2.2 Sobre la función , absorción o modificación del estatus jurídico de la empresa , cuando ello suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo .
Català: 48.2.3 Del model o els models de contracte de treball utilitzats habitualment per l ' empresari , que els ha de facilitar al Comitè d ' empresa ; el Comitè està legitimat per fer les reclamacions adients davant l ' empresa i , si s ' escau , l ' autoritat laboral competent .
Español: 48.2.3 El empresario facilitará al Comité de empresa el modelo o modelos de contrato de trabajo que habitualmente utilice , estando legitimado el Comité para efectuar las reclamaciones oportunas ante la empresa y , en su caso , la Autoridad laboral competente .
Català: 48.3.1 El compliment de les normes vigents en matèria laboral i de Seguretat Social , com també el respecte dels pactes , les condicions i els usos vigents de l ' empresa ; si s ' escau , ha de formular les accions legals oportunes davant l ' empresa i els organismes o tribunals competents .
Español: 48.3.1 Cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y de Seguridad social , así como el respecto de los pactos , condiciones y usos de empresa en vigor , formulando en su caso , las acciones legales oportunas ante la empresa y los Organismos o Tribunales competentes .
Català: 48.3.7 Observar silenci professional per part dels membres del Comitè d ' empresa , com també el seu conjunt , pel que fa als apartats a ) i c ) del punt A ) d ' aquest article , fins i tot després d ' haver deixat de pertànyer al Comitè d ' empresa , especialment pel que fa a totes aquelles matèries el caràcter reservat de les quals assenyali expressament la direcció .
Español: 48.3.7 Los miembros del Comité de empresa , y éste en su conjunto , observarán sigilo profesional en todo lo referente a los apartados a ) y c ) del punto A ) de este artículo , aún después de dejar de pertenecer al Comité de empresa , y en especial en todas aquellas materias sobre las que la dirección señala expresamente el carácter reservado .
Català: 48.3.8 El Comitè no solament ha de vetllar perquè els processos de selecció de personal compleixin la normativa vigent o pactada , sinó també pel principis de no-discriminació , igualtat de sexe i foment d ' una política racional d ' ocupació .
Español: 48.3.8 El Comité velará no sólo porque en los procesos de selección de personal se cumpla la normativa vigente o pactada , sino también por los principios de no discriminación , igualdad de sexo y fomento de una política racional de empleo .
Català: 49.1 Cap membre del Comitè d ' empresa ni cap delegat de personal no pot ser acomiadat o sancionat durant l ' exercici de les seves funcions , ni tampoc durant l ' any següent al cessament , tret que sigui originat per revocació o dimissió , i sempre que l ' acomiadament o la sanció es basin en l ' actuació del treballador en l ' exercici legal de la seva representació .
Español: 49.1 Ningún miembro del Comité de empresa o delegado de personal podrá ser despedido o sancionado durante el ejercicio de sus funciones , ni dentro del año siguiente a su cese , salvo que éste se produzca por revocación o dimisión , y siempre que el despido o la sanción se basen en la actuación del trabajador en el ejercicio legal de su representación .
Català: Si l ' acomiadament o qualsevol altra sanció per suposades faltes greus o molt greus obeeixen a altres causes , cal tramitar l ' expedient contradictori en què , a part de l ' interessat , siguin escoltats el Comitè d ' empresa o la resta dels delegats de personal i el delegat del sindicat al qual pertanyi , en el supòsit que fos reconegut com a tal per l ' empresa .
Español: Si el despido o cualquier otra sanción por supuestas faltas graves o muy graves obedecieran a otras causas , deberá tramitarse expediente contradictorio , en el que serán oídos , aparte el interesado , el Comité de empresa o restantes Delegados de Personal y el Delegado del Sindicato a que pertenezca , en el supuesto de que se hallara reconocido como tal en la empresa .
Català: Els membres del Comitè d ' empresa i els delegats de personal tenen prioritat de permanència a l ' empresa o als centres de treball respecte a la resta de treballadors en els casos de suspensió o extinció per causes tecnològiques o econòmiques .
Español: Poseerán prioridad de permanencia en la empresa o Centro de trabajo respecto a los demás trabajadores en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas .
Català: 49.3 Poden exercir la llibertat d ' expressió a l ' interior de l ' empresa pel que fa a les matèries pròpies de la seva representació , i poden publicar o distribuir , sense pertorbar el desenvolupament normal del procés de producció , totes aquelles publicacions d ' interès laboral o social , sempre que ho comuniquin prèviament a l ' empresa i exerceixin aquestes tasques de conformitat amb la norma legal vigent a aquest efecte .
Español: 49.3 Podrán ejercer la libertad de expresión en el interior de la empresa en las materias propias de su representación , pudiendo publicar o distribuir , sin perturbar el normal desenvolvimiento del proceso de producción , aquellas publicaciones de interés laboral o social , comunicando todo ello previamente a la empresa y ejerciendo tales tareas de acuerdo con la norma legal vigente al efecto .
Català: 49.4 Disposen del crèdit d ' hores mensuals retribuïdes que la llei determina amb un màxim de 30 hores en aquells centres on la plantilla sigui igual o inferior a 250 treballadors .
Español: 49.4 Dispondrán del crédito de horas mensuales retribuidas que la Ley determina con un máximo de 30 horas en aquellos centros cuya plantilla sea igual o inferior a 250 trabajadores .
Català: L ' acumulació es podrà fer davant la representació legal dels treballadors delegat de personal , membres del comitè d ' empresa i els delegats sindicals a l ' empresa , pertanyents a una mateixa central sindical .
Español: La acumulación podrá realizarse ante la representación legal de los trabajadores delegados de personal , miembros del comité de empresa y los delegados sindicales en la empresa , pertenecientes a una misma central sindical .
Català: En concepte de comissions als delegats sindicals , cal pagar les que corresponen durant el temps en què hagin exercit aquest càrrec com a gaudir de les hores a què tenen dret .
Español: Se abonarán en concepto de comisiones a los Delegados Sindicales las que les correspondan durante el tiempo que hayan ejercido su cargo en disfrute de las horas a que tienen derecho .
Català: Es poden acumular fins el 100 % de les hores dels diferents membres del Comitè i els delegats de personal en un dels components o en més d ' un , sense ultrapassar el màxim total determinat per la llei ; poden quedar rellevats de les seves feines sense perjudici de la seva remuneració .
Español: Podrán acumularse hasta un 100 por 100 de las horas de los distintos miembros del Comité y delegados de personal , en uno o varios de sus componentes , sin rebasar el máximo total que determine la Ley , pudiendo quedar relevado o relevados de los trabajos sin perjuicio de su remuneración .
Català: Així mateix , no es computa dins el màxim legal d ' hores l ' excés sobre aquest màxim amb motiu de la designació de delegats de personal o membres del Comitè com a components de comissions negociadores o convenis col · lectius , pel que fa als afectats , i per la realització de sessions oficial per mitjà de les quals aquestes negociacions transcorrin , sempre que l ' empresa en qüestió sigui afectada per l ' àmbit de negociació esmentat .
Español: Asimismo , no se computará dentro del máximo legal de horas , el exceso que sobre el mismo se produzca con motivo de la designación de Delegados de personal o miembros del Comité como componentes de Comisiones negociadoras de convenios colectivos , en los que sean afectados , y por lo que se refiere a la celebración de sesiones oficiales a través de las cuales transcurran tales negociaciones y cuando la empresa en cuestión se vea afectada por el ámbito de negociación referido .
Català: 49.5 Sense ultrapassar el màxim legal , poden consumir les hores retribuïdes de què disposen a fi de preveure la pròpia assistència als cursos de formació organitzats pels seus sindicats , institucions de formació o altres entitats .
Español: 49.5 Sin rebasar el máximo legal , podrán ser consumidas las horas retribuidas de que disponen los miembros del Comité o Delegados de personal , a fin de prever la asistencia de los mismos a cursos de formación organizados por sus Sindicatos , instituciones de Formación u otras entidades .
Català: Ambdues representacions acorden que les condicions d ' aquest Conveni , un cop enregistrades per l ' Autoritat laboral , no podran ser esmenades o alterades , llevat de disposició de rang superior .
Español: Ambas representaciones acuerdan que las condiciones del presente Convenio , una vez registradas por la Autoridad laboral , no podrán ser modificadas o alteradas , excepto por disposición de rango superior .
Català: Les parts negociadores traslladaran a la Comissió Paritària d ' aquest conveni l ' estudi detallat de les actuals categories professionals , als efectes de la seva reordenació amb l ' objecte d ' adequar-les a la realitat actual del sector suprimint aquelles que hagin quedat obsoletes .
Español: Las partes negociadoras trasladarán a la Comisión paritaria de este Convenio el estudio pormenorizado de las actuales categorías profesionales , a los efectos de su reordenación con objeto de adecuarlas a la realidad actual del sector suprimiendo aquellas que hayan quedado obsoletas .
Català: A tals efectes es crea una Comissió d ' estudi formada per 8 membres , 4 en representació dels treballadors del sector i altres 4 en representació de les empreses , els quals podran aportar 2 assessors per cada una de les representacions .
Español: A tales efectos se crea una Comisión de estudio formada por 8 miembros , 4 en representación de los trabajadores del sector y otros 4 en representación de las empresas , los cuales podrán ser acompañados por 2 asesores para cada una de las representaciones .
Català: Aquesta Comissió d ' estudi es compromet a mantenir reunions periòdiques durant la vigència de la present norma col · lectiva , als efectes d ' incorporar al proper conveni el nou desenvolupament de les categories professionals del sector .
Español: Tal Comisión de estudio se compromete a mantener reuniones periódicas durante la vigencia de la presente norma colectiva , a los efectos de incorporar al próximo Convenio el nuevo desarrollo de las categorías profesionales del sector .