Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Si les circumstàncies ho aconsellen , la Direcció de l ' empresa pot prolongar la jornada legal de treball implantant hores extraordinàries , amb l ' acceptació voluntària prèvia dels productors afectats i respectant , en tot cas , els límits que estableix el Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Cuando las circunstancias lo aconsejen , la Dirección de la empresa podrá prolongar la jornada legal de trabajo implantando horas extraordinarias , previa aceptación voluntaria de los productores afectados y respetando , en todo caso , los límites establecidos por el Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , del Estatuto de los trabajadores .
Català: L ' import del plus de nocturnitat és equivalent al 25 % sobre el preu de l ' hora ordinària fixada en la taula , de manera que és per a totes les categories el que consta en l ' annex 2 d ' aquest text .
Español: El importe del plus nocturno será equivalente al 25 % sobre el precio de la hora ordinaria fijada en las tablas , siendo para todas las categorías el que consta en el anexo 2 del presente texto .
Català: Les gratificacions extraordinàries d ' abril , juliol i Nadal són de 30 dies del salari real corresponent a salari base , complement " ad personam " i antiguitat de cada treballador per a cadascuna .
Español: Las gratificaciones extraordinarias de abril , julio y Navidad serán de 30 días de salario real correspondiente a salario base , complemento " ad personam " y antigüedad de cada trabajador en cada una de ellas .
Català: Per a l ' any 2003 , l ' increment de l ' IPC real d ' Espanya que resulti d ' aquest any s ' ha aplicar al salari de la taula , al plus " ad personam " i al plus de jornada irregular .
Español: Para el año 2003 , incremento del IPC real de España resultante para dicho año sobre el salario tablas , pluses " ad personam " y plus jornada irregular .
Català: Per a l ' any 2004 , l ' increment de l ' IPC real d ' Espanya que resulti d ' aquest any s ' ha aplicar al salari de la taula , al plus " ad personam " i al plus de jornada irregular .
Español: Para el año 2004 , incremento del IPC real de España resultante para dicho año sobre el salario tablas , pluses " ad personam " y plus jornada irregular .
Català: Per a l ' any 2005 , l ' increment de l ' IPC real d ' Espanya que resulti d ' aquest any s ' ha aplicar al salari de la taula , al plus " ad personam " i al plus de jornada irregular .
Español: Para el año 2005 , incremento del IPC real de España resultante para dicho año sobre el salario tablas , pluses " ad personam " y plus jornada irregular .
Català: Per a cada un dels anys , a compte , s ' ha d ' aplicar a aquests conceptes l ' increment de l ' IPC previst als pressupostos generals de l ' Estat ; per a l ' any 2003 , s ' ha d ' aplicar un 2 % i per als anys 2004 i 2005 , el que sigui procedent .
Español: Para el año 2003 , un 2 % . ~~~ Para los años 2004 y 2005 , lo que proceda .
Català: Una vegada conegut l ' increment de l ' IPC real de cada un dels anys , com a màxim al mes següent s ' han d ' actualitzar , si escau , la taula dels salaris , el plus " ad personam " i el plus de jornada irregular ; s ' han de regularitzar les quantitats diferencials , si correspon , amb efectes retroactius des de l ' 1 de gener de cada un dels anys de vigència d ' aquest Conveni .
Español: Conocido el IPC real de cada uno de los años , como máximo al mes siguiente , se actualizarán , si procede las tablas de salarios , pluses " ad personam " y plus jornada irregular , regularizándose las cantidades diferenciales , si corresponde , con efectos retroactivos al 1 de enero de cada uno de los años de vigencia del presente Convenio .
Català: A la resta de conceptes ( tret dels conceptes per als quals s ' estableixi un tractament diferent ) se ' ls ha d ' aplicar l ' increment de l ' IPC previst als pressupostos generals de l ' Estat per a cada un dels anys de vigència del Conveni , sense revisió , inclòs l ' import del quinquenni per antiguitat .
Español: Para el resto de conceptos , salvo para los que se establezca un tratamiento diferente , se aplicará el IPC previsto en los Presupuestos Generales del Estado , para cada uno de los años de vigencia de Convenio , sin revisión , incluido el precio del quinquenio por antigüedad .
Català: S ' estableix una gratificació variable no consolidable per a cada un dels anys de vigència del Conveni , la quantia de la qual depèn dels resultats de la companyia obtinguts en cada un dels exercicis indicats ; s ' aplica als conceptes fixos del salari Montcada , antiguitat i complements " ad personam " , percebuts pel treballador durant l ' any , segons el barem següent , si el percentatge de beneficis de l ' empresa , abans d ' impostos i interessos sobre les vendes anuals , és :
Español: Se establece una gratificación variable no consolidable , para cada uno de los años de vigencia del Convenio , cuya cuantía estará cifrada en función de los resultados de la compañía obtenidos en cada uno de los ejercicios indicados , aplicándose sobre los conceptos fijos de salario Montcada , antigüedad y complementos " ad personam " , percibidos por el trabajador durante el año , según los siguientes baremos , si el porcentaje de beneficios de la empresa , antes de impuestos e intereses sobre las ventas anuales , es :
Català: Les dècimes percentuals de benefici que es produeixin entre el límit mínim del 3,9 % i el 8 % fan augmentar , en la mateixa proporció , el percentatge de gratificació establert .
Español: Las décimas porcentuales de beneficio que se produzcan entre el límite mínimo de 3,9 % y el 8 % aumentarán , en la misma proporción el porcentaje de gratificación establecido .
Català: En el cas d ' utilitzar vehicle propi per a gestions de l ' empresa , s ' han d ' abonar en concepte de reemborsament de costos , un tant per quilòmetre , d ' acord amb les tarifes que regeixin a l ' empresa .
Español: En caso de utilizar vehículo propio para gestiones de la empresa , se abonarán en concepto de reembolso de costos , un tanto por km . ~~~ En función de las tarifas que rigen en la empresa .
Català: Durant l ' any 2003 , els empleats que per exercir la funció o treball encomanats hagin de desplaçar-se fora de la localitat de Montcada han de percebre , en concepte de dieta i de manutenció , 30 euros per jornada completa i 15 euros per mitja dieta , segons correspongui .
Español: Los empleados que por desarrollo de la función o trabajo encomendados deban desplazarse fuera de la localidad de Montcada , percibirán en concepto de dieta por jornada completa y durante el año 2003 , 30 euros y 15 euros por media dieta , según corresponda , en concepto de manutención .
Català: Aquestes quantitats s ' han d ' actualitzar per als anys 2004 i 2005 d ' acord amb l ' increment de l ' IPC previst als pressupostos generals de l ' Estat , sense revisió .
Español: Estas cantidades serán actualizadas para los años 2004 y 2005 de acuerdo con el IPC previsto en los Presupuestos Generales del Estado , sin revisión .
Català: La jornada laboral per a cada un dels anys 2003 i 2004 ha de ser de 1.776 hores de presència per al personal que efectua jornada continuada , sens perjudici dels drets adquirits pel personal que tingui establerta una jornada inferior , que estigui gaudint com a condició més beneficiosa .
Español: La jornada laboral para cada uno de los años 2003 y 2004 será de 1.776 horas de presencia para el personal que efectúa jornada continuada , sin perjuicio de los derechos adquiridos por el personal que tuviese establecida una jornada inferior , de la cual viniese disfrutando como condición más beneficiosa .
Català: La jornada del personal del torn partit ha de ser de 1.744 hores efectives de treball per a cada un dels anys 2003 i 2004 i queda fixada en 1.732 hores efectives per a l ' any 2005 , sens perjudici dels drets adquirits pel personal que tingui establerta una jornada inferior de la qual estigui gaudint com a condició més beneficiosa .
Español: La jornada para el personal del turno partido será de 1.744 horas efectivas de trabajo cada uno de los años 2003 y 2004 , quedando fijada para el año 2005 en 1.732 horas efectivas , sin perjuicio de los derechos adquiridos por el personal que tuviese establecida una jornada inferior de la cuál viniese disfrutando como condición más beneficiosa .
Català: Mitjançant permuta de dies festius al personal afectat , s ' ha de garantir l ' existència d ' un servei mínim en els departaments de Compres , Planificació , Oficina Tècnica i Oficines de Magatzems els dies no laborables que introdueixi aquest Conveni com a conseqüència de la reducció de jornada , com també la festa local de Montcada i els dies 6 , 27 i 28 de desembre .
Español: Mediante permuta de días festivos al personal afectado , se garantizará la existencia de un servicio mínimo en los departamentos de Compras , Planificación , Oficina Técnica y Oficinas de Almacenes en los días no laborables que se introduzcan como consecuencia de la reducción de jornada por el presente Convenio colectivo , así como en la fiesta local de Montcada y los días 6 , 27 y 28 de diciembre .
Català: S ' acorda , a l ' empara de l ' article 34.2 de l ' Estatut dels treballadors la distribució de la jornada laboral , segons acords annexos ( quart torn i reserva d ' hores ) .
Español: Se acuerda , al amparo del artículo 34.2 del Estatuto de los trabajadores la distribución irregular de la jornada laboral , según acuerdos anexos ( cuarto turno y bolsa de horas ) .
Català: En el moment en què un treballador produeix baixa a l ' empresa , aquesta circumstància s ' ha de tenir en compte , de manera que , si li corresponen més dies dels ja efectuats , se li ha d ' abonar la diferència i si , contràriament , la baixa es produeix sense haver treballat el temps suficient per compensar les vacances avançades i ja efectuades , en fer-li la liquidació se n ' ha de deduir l ' import dels dies d ' excés de vacances de què hauria gaudit .
Español: Al causar baja en la empresa un trabajador se tendrá en cuenta tal circunstancia , de manera que si le corresponden más días de los ya efectuados se le abonará la diferencia , y si por el contrario la baja se produce sin haber trabajado el tiempo suficiente para compensar las vacaciones adelantadas y ya efectuadas , al hacerle la oportuna liquidación por saldo y finiquito se le deducirá el importe de los días de exceso que hubiera disfrutado de vacaciones .
Català: Amb la finalitat de potenciar la contractació per raons productives i organitzatives , els treballadors de nova incorporació , durant els 3 primers anys a l ' empresa , han de gaudir de les seves vacances entre els mesos de maig a setembre , avisant l ' empresa amb 60 dies d ' antelació .
Español: Con la finalidad de potenciar la contratación y por razones productivas y organizativas , los trabajadores de nueva incorporación , durante los 3 primeros años en la empresa , disfrutarán sus vacaciones entre los meses de mayo a septiembre , preavisando la empresa con 60 días de antelación
Català: a ) 3 dies naturals , que poden ampliar-se a 2 o més si el treballador necessita efectuar un desplaçament a aquest efecte , en els casos de malaltia greu o mort de cònjuge , fills , pare o mare o d ' un dels cònjuges , néts , avis o germans .
Español: a ) 3 días naturales , que podrán ampliarse a 2 o más cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto , en los casos de enfermedad grave o fallecimiento de cónyuge , hijos , padre o madre o de uno de los cónyuges , nietos , abuelos o hermanos .
Català: L ' incompliment del termini d ' avís previ dóna lloc a una deducció equivalent als dies de retard en la comunicació , i es pot efectuar la deducció de la liquidació que correspongui .
Español: El incumplimiento del plazo de previo aviso dará lugar a una deducción equivalente a los días de retraso en la comunicación , pudiendo llevarse a cabo esta deducción de la liquidación que por saldo y finiquito le pudiera corresponder .
Català: En els casos d ' incapacitat temporal derivats d ' accident de treball , malaltia comuna , accident no laboral i accident " in itinere " , el complement que l ' empresa ha de satisfer és igual que la diferència entre la prestació que legalment correspon i la base emprada per al seu càlcul , prèvia exclusió de les hores extres i la part proporcional de les pagues extraordinàries .
Español: En los casos de incapacidad temporal derivados de accidente de trabajo , enfermedad común , accidente no laboral y accidente in itinere , el complemento a satisfacer por la empresa será igual a la diferencia entre la prestación que legalmente le corresponda y la base utilizada para su cálculo , previa exclusión de las horas extras y la parte proporcional de pagas extraordinarias .
Català: Aquest premi s ' ha de fer efectiu per trimestres naturals vençuts i s ' ha d ' actualitzar únicament per als anys 2004 i 2005 segons l ' increment de l ' IPC previst als pressupostos generals de l ' Estat .
Español: Este premio se hará efectivo por trimestres naturales vencidos y se actualizará , únicamente y exclusivamente , para los años 2004 y 2005 con el IPC previsto en los Presupuestos Generales del Estado .
Català: Per a l ' any 2003 s ' estableixen 13,6 euros al mes en concepte de premi de presència col · lectiva , que es paguen trimestralment d ' acord amb el percentatge d ' absentisme de la planta de Montcada .
Español: Establecimiento de 13,6 euros/ mes para el año 2003 en concepto de premio de presencia colectivo y pagaderas trimestralmente en función del tanto por ciento de absentismo de la planta de Montcada .
Català: L ' empresa ha d ' abonar als seus productors que tinguin fills compresos des de l ' inici de la guarderia , educació infantil , educació primària i fins a segon d ' ESO la quantitat de 205 euros cada un dels anys de vigència del Conveni .
Español: La empresa abonará a aquellos de sus productores que tengan hijos comprendidos desde el inicio de la guardería , educación infantil , educación primaria y hasta segundo de ESO , la cantidad de 205 euros cada uno de los años de vigencia del Convenio .
Català: Així mateix , s ' estableix una ajuda assistencial per als treballadors que tinguin fills disminuïts , reconeguts com a disminuïts per l ' Institut Català de Serveis Socials .
Español: Asimismo se establece una ayuda asistencial a los trabajadores que tengan hijos discapacitados y como tales los tengan reconocidos por el Instituto Catalán de Servicios Sociales .
Català: Per cada treballador o fill del personal de l ' empresa que estigui realitzant estudis de formació professional , 3r o 4t d ' ESO , batxillerat i mòduls , sempre que siguin estudis oficials , s ' ha d ' abonar una ajuda econòmica de 265,89 euros per curs al setembre de 2003 .
Español: Por cada trabajador o hijo del personal de la empresa que se halle realizando estudios de formación profesional , 3º o 4º de ESO , bachillerato y módulos , siempre que sean estudios oficiales , se abonará una ayuda económica , en el mes de septiembre del año 2003 de 265,89 euros por curso .
Català: S ' estableix el preu de l ' hora de formació per al 2003 en 6,06 euros per als treballadors que assisteixin a cursos de formació professional fora del seu horari habitual de treball i estiguin organitzats per l ' empresa .
Español: Se establece el precio hora de formación para el 2003 en 6,06 euros para los trabajadores que asistan a cursos de formación profesional fuera de su horario habitual de trabajo y estén organizados por la empresa .
Català: Per a cada un dels anys 2004 i 2005 , aquesta quantitat s ' ha d ' incrementar d ' acord amb l ' increment de l ' IPC previst als pressupostos generals de l ' Estat , sense revisió .
Español: Para cada uno de los años 2004 y 2005 esta cantidad será incrementada de acuerdo con el IPC previsto en los Presupuestos Generales del Estado , sin revisión .
Català: Supressió de la cuina de planta i substitució del servei per un restaurant extern , sense que , en cap cas , això suposi minva en el dret a ús i gaudi d ' aquest per part dels treballadors .
Español: Supresión de la cocina de planta y sustitución del servicio por un restaurante externo , sin que , en ningún caso , ello suponga merma en el derecho a uso y disfrute del mismo por parte de los trabajadores .
Català: Si el cost del menú dels restaurants contractats supera els 5,7 euros per unitat , actualitzats cada any segons l ' evolució de l ' IPC real d ' Espanya , l ' empresa es reserva el dret a restituir el servei de menjador dins del recinte de la planta .
Español: Si el coste del menú de los restaurantes contratados supera los 5,7 euros unidad , actualizadas cada año con la evolución del IPC real de España , la empresa se reserva el derecho a restituir el servicio de comedor dentro del recinto de la planta .
Català: Totes les persones tenen dret al respecte i a la deguda consideració de la seva dignitat , essent l ' assetjament sexual en les relacions laborals aquell comportament que pugui comportar la vulneració dels drets fonamentals protegits per l ' article 10.1 i 14 i fonamentalment l ' article 18.1 de la Constitució espanyola .
Español: Todas las personas tienen derecho al respecto y a la debida consideración de su dignidad , siendo el acoso sexual en las relaciones laborales aquel comportamiento que puede conllevar la vulneración de los derecho fundamentales protegidos por el artículo 10.1 y 14 y fundamentalmente el artículo 18.1 de la Constitución española .
Català: Es considera constitutiva d ' assetjament sexual qualsevol conducta , proposició o requeriment de naturalesa sexual que tingui lloc en l ' àmbit d ' organització i direcció d ' una empresa , respecte de les que el subjecte actiu sàpiga , o estigui en condicions de saber , que resulten indesitjades , irraonables i ofensives per qui les pateix , la resposta davant d ' aquestes pot determinar una decisió que afecti la seva feina o les seves condicions de treball .
Español: Se considerará constitutiva de acoso sexual cualquier conducta , proposición o requerimiento de naturaleza sexual que tenga lugar en el ámbito de organización y dirección de una empresa , respecto de las que el sujeto activo sepa , o esté en condiciones de saber , que resultan indeseadas , irrazonables y ofensivas para quien las padece , cuya respuesta ante las mismas puede determinar una decisión que afecte a su empleo o a sus condiciones de trabajo .
Català: En aquest tipus d ' assetjament , l ' acceptació del requeriment d ' aquesta naturalesa es converteix , implícitament o explícitament , en condició d ' ocupació , bé per accedir a aquest , bé per mantenir o millorar l ' estatus laboral assolit , essent el seu rebuig la base per a una decisió negativa per al subjecte passiu .
Español: En este tipo de acoso , la aceptación del requerimiento de esta naturaleza se convierte , implícita o explícitamente , en condición de empleo , bien para acceder al mismo bien para mantener o mejorar el status laboral alcanzado , siendo su rechazo la base para una decisión negativa para el sujeto pasivo .
Català: En aquest tipus d ' assetjament , de conseqüències menys directes , el que el defineix és el manteniment d ' un comportament o actitud de naturalesa sexual de qualsevol classe , no desitjada pel destinatari / ària , i el suficientment greu per produir un context laboral negatiu per al subjecte passiu , creant , en el seu entorn , un ambient de treball ofensiu , humiliant , intimidatori o hostil , que acabi per interferir en el seu rendiment habitual .
Español: En este tipo de acoso , de consecuencias menos directas , lo definitorio es el mantenimiento de un comportamiento o actitud de naturaleza sexual de cualquier clase , no deseada por el destinatario/ a , y lo suficiente grave para producir un contexto laboral negativo para el sujeto pasivo , creando , en su entorno , un ambiente de trabajo ofensivo , humillante , intimidatorio u hostil , que acabe por interferir en su rendimiento habitual .
Català: L ' empresa ha de vetllar per la consecució d ' un ambient adequat en el treball , lliure de comportaments indesitjats de caràcter o connotació sexual , i ha d ' adoptar les mesures oportunes a l ' efecte , entre altres l ' obertura d ' expedient contradictori .
Español: La empresa velará por la consecución de un ambiente adecuado en el trabajo , libre de comportamientos indeseados de carácter o connotación sexual , y adoptará las medidas oportunas al efecto , entre otras la apertura de expediente contradictorio .
Català: En les investigacions que s ' han d ' efectuar no s ' ha d ' observar més formalitat que la de donar tràmit d ' audiència a totes les persones implicades , i s ' han de practicar , amb coneixement del Comitè d ' Empresa , totes les diligències que es puguin considerar que condueixen a l ' elucidació dels fets esdevinguts .
Español: En las averiguaciones a efectuar no se observará más formalidad que la de dar trámite de audiencia a todas las personas implicadas , practicándose , con conocimiento del Comité de Empresa , cuantas diligencias puedan considerarse conducentes a la elucidación de los hechos acaecidos .
Català: La constatació de l ' existència d ' assetjament sexual en el cas denunciat ha de donar lloc , entre altres mesures , sempre que el subjecte actiu es trobi dins de l ' àmbit de direcció i organització de l ' empresa , a la imposició d ' una sanció .
Español: La constatación de la existencia de acoso sexual en el caso denunciado dará lugar , entre otras medidas , siempre que el sujeto activo se halle dentro del ámbito de dirección y organización de la empresa , a la imposición de una sanción ,
Català: Si es demostra que la denúncia s ' ha produït amb mala fe i amb ànim de fer mal a l ' honor de les persones , l ' empresa ha de procedir a la imposició d ' una sanció .
Español: Si se demostrase que la denuncia se ha producido con mala fe y con ánimo de dañar el honor de las personas la empresa procederá a la imposición de una sanción .
Català: Amb primes a càrrec de l ' empresa , se subscriu una pòlissa d ' assegurança de vida col · lectiva que consisteix a cobrir un capital equivalent a 1 anualitat del sou i antiguitat , en cas de mort per qualsevol causa i en cas d ' invalidesa absoluta o total per a tot tipus de feina i gran invalidesa .
Español: Con primas a cargo de la empresa , se suscribirá una póliza de seguro de vida colectivo , consistente en cubrir un capital igual a 1 anualidad del sueldo y antigüedad , en caso de fallecimiento por cualquier causa y en el supuesto de invalidez absoluta o total para todo trabajo y gran invalidez .
Català: El Comitè Social actual que funciona a l ' empresa està format per 3 representants de l ' empresa i 3 representants dels treballadors , i correspon al Comitè d ' Empresa la designació d ' aquests últims .
Español: a ) El actual Comité Social que viene funcionando en la empresa estará formado por 3 representantes de la empresa y 3 representantes de los trabajadores , correspondiendo al Comité de Empresa la designación de estos últimos .
Català: L ' empresa ha de fer una aportació única de 6.000 euros per a la vigència del Conveni , que han de gestionar de manera conjunta el Comitè i l ' empresa a través del reglament que decideixin de comú acord .
Español: La empresa realizará una aportación única , por la duración del Convenio , de 6.000 euros , a gestionar de forma conjunta entre Comité y empresa a través del reglamento que las partes han acordado de mutuo acuerdo .
Català: Tenint en compte la problemàtica de l ' atur , que incideix en determinats col · lectius de treballadors , les parts signatàries d ' aquest Conveni han coincidit en la conveniència de potenciar la contractació laboral a través de la creació de les categories especialista NI 1 i especialista NI 2 , que han d ' actuar de la següent manera :
Español: Teniendo en cuenta la problemática del desempleo , que incide en determinados colectivos de trabajadores , las partes signatarias de este Convenio han coincidido en la conveniencia de potenciar la contratación laboral a través de la creación de las categorías especialista NI1 y especialista NI2 , que actuarán del siguiente modo :
Català: Ambdues categories s ' han d ' incorporar a la taula annexa i s ' han de regularitzar d ' acord amb el que s ' estableix en l ' article 20.a ) del Conveni col · lectiu .
Español: Ambas categorías se incorporan a las tablas anexas , regularizándose de acuerdo con lo establecido en el artículo 20.a ) del Convenio colectivo .
Català: Els treballadors eventuals que cessin per fi de contracte i hagin acreditat la seva idoneïtat en les tasques encomanades tenen preferència d ' ingrés en cas de ser necessàries noves contractacions de similars característiques .
Español: Los trabajadores eventuales que cesen por finalización de contrato y hayan acreditado su idoneidad en las tareas encomendadas tendrán preferencia de ingreso en caso de ser necesarias nuevas contrataciones de similares características .
Català: Si finalitzat el període de 12 de treball efectiu , persistissin les circumstàncies que van motivar les contractacions eventuals , els treballadors afectats han d ' adquirir la condició de fixos en plantilla , en les condicions contractuals del centre de treball .
Español: Si finalizado el período de 12 meses de trabajo efectivo , persistieran las circunstancias que motivaron las contrataciones eventuales , los trabajadores afectados adquirirán la condición de fijos en plantilla , en las condiciones contractuales del centro de trabajo .
Català: Per tal d ' evitar un ús fraudulent de la llei , en cap cas , el lloc de treball que quedi vacant per fi de contracte eventual no pot ser cobert per un altre treballador eventual en un període d ' almenys 3 mesos .
Español: En aras de evitar un uso fraudulento de la ley , en ningún caso , el puesto de trabajo que quede vacante por finalización de contrato eventual , podrá ser cubierto por otro trabajador eventual en un período de al menos 3 meses .
Català: La seva vigència és fins al 31 de desembre de 2005 , i es prorroga any rere any per reconducció tàcita si no hi ha denúncia , la qual pot efectuar qualsevol de les dues parts amb una antelació mínima d ' 1 mes .
Español: Su duración se fija hasta el 31 de diciembre de 2005 , prorrogándose de año en año por tácita reconducción , si no mediara denuncia del mismo la cual podrá efectuarla cualquiera de las dos partes con una antelación mínima de 1 mes .
Català: a ) L ' empresa es compromet a pagar un premi de vinculació per un import de 12.250 euros a tot el personal que pertanyi al centre de treball de Montcada i que cessi la seva activitat a la companyia .
Español: a ) La empresa se compromete a pagar un premio por vinculación por un importe de 12.250 euros a todo el personal perteneciente al centro de trabajo de Montcada que cese su actividad en la compañía .
Català: Es reconeix als treballadors procedents d ' altres plantes del grup que siguin assignats de manera definitiva a la planta de Montcada per un període mínim de 5 anys i que no tinguin reconegut cap dret econòmic en concepte d ' ajuda per cessament en altres centres de treball de la companyia els mateixos drets que al personal de la planta de Montcada , respecte a l ' aplicació del premi de vinculació .
Español: Se les reconoce a los trabajadores procedentes de otras plantas del grupo asignados de forma definitiva a la planta de Montcada , por un período mínimo de 5 años y que no tenga reconocido ningún derecho económico en concepto de ayuda por cese en la compañía por su pertenencia a otros centros de trabajo , los mismos derechos que al personal de la planta de Montcada respecto a la aplicación del premio de vinculación .
Català: b ) No es merita el dret a percebre el premi si la causa de cessament es justifica a l ' empara de l ' article 52.d ) o l ' article 54 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el text refós de l ' Estatut dels treballadors , i si aquest cessament és declarat procedent .
Español: b ) No se devengará el derecho a la percepción del premio si la causa del cese se justifica al amparo del artículo 52.d ) o el artículo 54 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto de los trabajadores y dicho cese sea declarado procedente .
Català: c ) La percepció d ' aquest premi és incompatible amb la percepció de qualsevol altra contraprestació per la mateixa raó derivada de la pertinença anterior a una altra empresa del grup .
Español: c ) La percepción de este premio es incompatible con la percepción de cualquier otra prestación por la misma razón derivada de la pertenencia anterior a otra empresa del grupo .
Català: En conseqüència , si alguna disposició legal o de qualsevol altre àmbit disposa que aquest premi té una naturalesa diferent de la indicada , les parts es comprometen a renegociar el contingut d ' aquest article .
Español: En consecuencia , si alguna disposición legal o de cualquier otro ámbito dispusiera que dicho premio tiene una naturaleza distinta a la señalada , las partes se comprometen a renegociar el contenido del presente artículo .
Català: L ' empresa ha d ' aportar al Comitè d ' Empresa , per a cadascun dels anys de vigència d ' aquest Conveni , la quantitat de 1.958 euros en concepte d ' ajuda per a despeses de representació generades a conseqüència de l ' activitat sindical i relacionada amb interessos directes amb la companyia .
Español: La empresa aportará al Comité de Empresa , para cada uno de los años de vigencia del presente Convenio , la cantidad de 1.958 euros en concepto de ayuda para gastos de representación , generados como consecuencia de la actividad sindical y relacionada con intereses directos con la compañía .
Català: Té la consideració de treball efectiu i per tant no es computa com a crèdit horari amb càrrec al que preveu l ' article 68.e ) de l ' Estatut dels treballadors , les hores emprades en l ' exercici de les funcions relaciones amb el Comitè de Seguretat Laboral .
Español: Tendrá la consideración de trabajo efectivo y por tanto no se computará como crédito horario con cargo a lo previsto en el artículo 68 e ) del Estatuto de los trabajadores , las horas empleadas en el desempeño de las funciones relacionas con el Comité de Seguridad Laboral .
Català: Està composta quant a la representació del Comitè d ' Empresa pels senyors : Sr . Juan Escobar Torres i Sr . Antonio Cazorla López , i quant a la representació de la Direcció , pels senyors : Sr . José Luis Beneito Aguilar i Sr . Joaquín Barcelo Safon .
Español: Estará compuesta en cuanto a la representación del Comité de Empresa por los señores Juan Escobar Torres y Antonio Cazorla López ; y en cuanto a la representación de la Dirección , por los señores José Luis Beneito Aguilar y Joaquín Barceló Safon ; siendo presidente el que haya actuado como tal en las deliberaciones del Convenio , quien designará a su vez , libremente al secretario .
Català: Per tal d ' aplicar el que estableix l ' article 27.a ) d ' aquest Conveni , i atesos els dubtes que es plantegen a l ' hora d ' avaluar si hi ha gravetat o no n ' hi ha en el cas d ' intervencions quirúrgiques a familiars , s ' estableix , a l ' efecte del permís reglamentari , la interpretació següent :
Español: A los efectos de aplicar lo establecido en el artículo 27.a ) del presente Convenio y ante las dudas que se plantean a la hora de calificar la gravedad o no en el caso de intervenciones quirúrgicas a familiares , se acuerda , a los efectos del permiso reglamentario , la interpretación siguiente :
Català: " Les intervencions quirúrgiques que requereixen l ' internament en un centre hospitalari es consideren com a malalties greus a l ' efecte dels 3 dies de permís , i l ' organisme competent ha de justificar degudament aquestes circumstàncies .
Español: " Las intervenciones quirúrgicas que requieran el internamiento en un centro hospitalario serán consideradas como enfermedades graves a efectos de los 3 días de permiso , debiendo justificarse debidamente estas circunstancias por el organismo competente .
Català: No obstant això , en els casos d ' intervenció menys greu ( per exemple , vegetacions , amigdalitis , fimosis i abscessos , etc . ~ ~ ~ ) , es concedeix com a permís retribuït el dia del fet , excepte si el familiar és ingressat o hi ha complicacions posteriors justificables .
Español: No obstante , en los casos de intervención menos grave , por ejemplo , vegetaciones , amigdalitis , fimosis y abscesos , etc. , se concederá como permiso retribuido el día del hecho , salvo que el familiar quede ingresado o que hubiera complicaciones posteriores justificables .
Català: A l ' efecte aclaridor en matèria de permisos i llicències que estableix aquest Conveni , es preveuen els graus de parentiu que el Codi civil determina als seus articles 916 , 917 i 918 :
Español: A efectos aclaratorios en materia de permisos y licencias que establece el presente Convenio , se recogen los grados de parentesco que determina el Código civil en sus artículos 916 , 917 y 918 :
Català: 5.a ) S ' acorda que pel que fa al productor que assoleixi el període de carència necessari i compleixi els requisits necessaris per poder accedir a la jubilació , l ' edat de jubilació ordinària sigui els 65 anys , tret d ' acord individual o manifestació voluntària en aquest sentit .
Español: 5.a ) El productor que alcance el período de carencia necesario y reúna los requisitos necesarios para poder acceder a la jubilación , se acuerda que la edad de jubilación ordinaria sea a los 65 años de edad , salvo acuerdo individual o manifestación voluntaria en tal sentido .
Català: b ) S ' estableix l ' anul · lació de l ' article 38 del capítol 5 del Conveni col · lectiu del centre de treball de Montcada de l ' empresa Grupo General Cable Sistemas , SA per als anys 2001-2002 .
Español: b ) Se establece la anulación del artículo 38 del capítulo quinto del Convenio colectivo de los años 2001-2002 del centro de trabajo de Montcada de la empresa Grupo General Cable Sistemas , SA .
Català: Reunida la Comissió Negociadora del Conveni col · lectiu de Grupo General Cable Sistemas , SA del centre de treball de Montcada i Reixac , es manifesta :
Español: Reunida la Comisión Negociadora del Convenio colectivo de Grupo General Cable Sistemas , SA , centro de trabajo de Montcada i Reixac , manifiestan :
Català: Ateses les característiques de la nostra activitat es va fer necessari establir , en diversos departaments , un règim de treball i descansos que permetés la distribució equitativa de la producció , tenint en compte les necessitats d ' aquesta , i que alhora s ' ajustés a les disposicions reglamentàries en matèria de jornada .
Español: Dadas las características de nuestra actividad se hizo necesario el establecimiento , en diferentes departamentos , de un régimen de trabajo y descansos que permitiese la distribución equitativa de la producción , atendiendo las necesidades de ésta y que al mismo tiempo se ajustase a las disposiciones reglamentarias en materia de jornada .
Català: A continuació s ' estableixen les condicions que han de regular el règim de jornades i descansos per al personal dels departaments de producció que voluntàriament s ' adhereixi a aquest sistema denominat " quart torn voluntari flexible " , a més de les compensacions per a aquest personal .
Español: A tal fin se señalan a continuación las condiciones que regularán el régimen de jornadas y descansos para el personal de los departamentos de producción , que voluntariamente se adhiera a este sistema denominado cuarto turno voluntario flexible . ~~~ Además de las compensaciones que para el mismo se establecen .
Català: Aquestes compensacions , que han estat debatudes i exposades , són de lliure acceptació per ambdues parts i les condicions econòmiques que s ' estipulen depenen de les modificacions laborals mentre subsisteixin aquestes i són inherents al règim de descansos i jornada que es realitzi .
Español: Dichas compensaciones que han sido debatidas y expuestas son de libre aceptación por ambas partes y las condiciones económicas que se estipulan lo son en función de las modificaciones laborales mientras subsistan éstas , siendo inherentes al régimen de descansos y jornada que se realice .
Català: 1.1 Jornada anual : la jornada laboral ha de ser la que preveu en cada moment el Conveni col · lectiu de Grupo General Cable Sistemas , SA del centre de Montcada i Reixac i ha d ' estar adaptada als torns i al calendari de treball i descansos que fixin anualment el Comitè i la Direcció de l ' empresa .
Español: 1.1 Jornada anual : la jornada laboral será la que contemple en cada momento el Convenio colectivo de Grupo General Cable Sistemas , SA , centro de Montcada i Reixac adaptada a los turnos , calendario de trabajo y descansos que se fije anualmente por parte del Comité y la Dirección de la empresa .
Català: 1.3 Dies reservats : al calendari anual s ' han de fixar els dies de treball corresponents a la jornada laboral i s ' han de reservar 30 dies de treball ( dies reservats ) .
Español: 1.3 Días reservados : en el calendario anual se fijarán los días de trabajo correspondientes a la jornada laboral reservando 30 días de trabajo ( días reservados ) .
Català: 1.4.1 Els dies reservats s ' han de fer segons les necessitats organitzatives i de producció , previ avís amb 5 dies naturals d ' antelació o període inferior establert de comú acord entre el treballador i l ' empresa .
Español: 1.4.1 Los días reservados se realizarán en función de las necesidades organizativas y de producción con un preaviso de 5 días naturales u otro período menor establecido de mutuo acuerdo entre trabajador y empresa .
Català: 1.4.2 Els períodes que s ' han de cobrir mitjançant la utilització dels dies reservats han de ser els generats per l ' excés de jornada ( festes per excés ) derivada de la carència natural del sistema de quart torn ( 6 dies de treball i 2 dies de descans compensatori ) i de la reserva de jornada .
Español: 1.4.2 Los períodos a cubrir mediante la utilización de los días reservados serán los generados por el exceso de jornada ( fiestas por exceso ) derivada por la carencia natural del propio sistema de cuarto turno ( 6 días de trabajo y 2 días de descanso compensatorio ) y por la propia reserva de jornada .
Català: 1.4.3 Excepcionalment , en el cas d ' absentisme sobrevingut , es pot sol · licitar individualment la prestació de la jornada reservada un dels 2 dies de descans compensatori generats per la carència natural del torn .
Español: 1.4.3 Excepcionalmente , en casos de absentismo sobrevenido , podrá solicitarse la prestación de la jornada reservada en uno de los 2 días de descanso compensatorio generados por la carencia natural del propio turno .
Català: 1.5 Respecte al còmput anual : a l ' efecte de no excedir la jornada anual , es pot acordar que els dies assenyalats inicialment com de treball siguin festius per excés .
Español: 1.5 Respeto al cómputo anual : Al efecto de no exceder la jornada anual , podrá acordarse de que los días señalados inicialmente como de trabajo sean festivos por exceso .
Català: 1.6 Jornada no feta : en el cas que el productor no pugui fer abans de la fi del calendari laboral , guardant els descansos establerts , el còmput de la jornada anual per motius relacionats amb l ' aplicació de la distribució irregular de la jornada , té dret a la retribució d ' aquesta com a treball efectiu .
Español: 1.6 Jornada no realizada : en caso de que el productor no pueda realizar antes de la finalización del calendario laboral y guardando los descansos establecidos , el cómputo de la jornada anual , por motivos relacionados con la aplicación de la distribución irregular de la jornada , tendrá derecho a la retribución de la misma como trabajo efectivo .
Català: Es consideren festius els descansos compensatoris que es gaudeixin d ' acord amb el calendari de quart torn , respectant la jornada laboral vigent i el còmput d ' hores del Conveni col · lectiu de l ' empresa .
Español: Se consideran festivos los descansos compensatorios que se disfruten de acuerdo con el calendario de cuarto turno , respetándose de este modo la jornada laboral vigente así como el cómputo de horas de Convenio colectivo de la empresa .
Català: Per a l ' any 2003 , es fixen com a festes obligatòries els dies 1 i 6 de gener , 18 i 21 d ' abril , 1 de maig , 9 de juny ( festa local ) , 24 de juny i 8 , 25 i 26 de desembre .
Español: Para el año 2003 , se fijan como fiestas obligatorias los días 1 y 6 de enero , 18 y 21 de abril , 1 de mayo , 9 de junio ( fiesta local ) , 24 de junio , 8 , 25 y 26 de diciembre .
Català: Es fixen com a festes d ' excés que s ' han de fer els dies 19 i 20 d ' abril , 21 i 22 de juny i 24 , 27 , 28 , 29 , 30 i 31 de desembre .
Español: Se fijan como fiestas de exceso a efectuar los días 19 y 20 de abril , 21 y 22 de junio , 24 , 27 , 28 , 29 , 30 y 31 de diciembre .
Català: 5.1 Prèvia informació al Comitè , cada any la Direcció de Producció ha de delimitar el nombre de treballadors de l ' àrea de producció que potencialment són necessaris en aquest règim de treball durant l ' any ; s ' ha d ' establir un nombre mínim de 56 treballadors disponibles per garantir la viabilitat del sistema .
Español: 5.1 Previa información al Comité , cada año la Dirección de Producción delimitará el número de trabajadores del área de producción que potencialmente son necesarios en este régimen de trabajo durante el año , estableciéndose un mínimo de 56 trabajadores disponibles para garantizar la viabilidad del sistema .
Català: 5.2 Als treballadors prèviament delimitats en nombre se ' ls ha d ' aplicar el plus de quart torn voluntari flexible quan el facin i també als treballadors que l ' empresa decideixi que passin a aquest règim de quart torn voluntari flexible durant 2 anys . ~ ~ ~ Una vegada iniciat , si per necessitats de producció el personal no pot continuar prestant servei en aquest règim , ha de passar a la situació de disponibilitat i ha de percebre el plus estipulat a l ' apartat 7.4 durant els períodes en què no el faci dins dels 2 anys .
Español: 5.2 Al número así previamente delimitado se le aplicará el plus cuarto turno voluntario flexible cuando lo realicen y para todos aquellos trabajadores que la empresa decida que pasen a este régimen de cuarto turno voluntario flexible durante los 2 años , una vez iniciado el mismo , si por necesidades de producción , no pueden seguir prestando servicio en dicho régimen pasaría a la situación de disponibilidad , percibiendo el plus estipulado en el artículo 7.4 , los períodos , dentro de los 2 años , en que no lo efectúen .
Català: 6.1 L ' adscripció a aquest sistema és individual i voluntària i per un període de 2 anys , i s ' ha de permetre l ' accés a aquest a totes les persones que el sol · licitin ; s ' han d ' establir cicles rotatius de durada inferior en el cas que el nombre de sol · licituds sigui superior al de llocs que s ' han de cobrir .
Español: 6.1 La adscripción a dicho sistema será individual y voluntaria , por un período de 2 años , debiendo permitir el acceso al mismo a todas las personas que lo soliciten , estableciéndose ciclos rotativos de tiempo inferiores en caso de que el número de solicitudes fuese superior al de puestos a cubrir .
Català: 6.3 En el supòsit que una de les parts tingui interès a no renovar aquest pacte , ho ha de comunicar a l ' altra per escrit amb una antelació mínima d ' 1 mes .
Español: 6.3 En el supuesto de que una de las partes tenga interés en no renovar dicho pacto , lo deberá comunicar a la otra por escrito con una antelación mínima de 1 mes .
Català: 6.4 En el cas que un treballador quedi separat del sistema de quart torn voluntari abans de la fi dels 2 anys de servei i degui dies a conseqüència de la reserva de jornada , ha de recuperar-los dins de l ' any natural .
Español: 6.4 En el caso de quedar separado del sistema de cuarto turno voluntario antes de finalizar los 2 años de servicio , si como consecuencia de la reserva de jornada el trabajador debe días , deberá recuperarlos dentro del año natural .
Català: Aquestes hores en cap cas s ' han de fer servir per cobrir màquines que funcionen al quart torn , tret de situacions excepcionals de baixes sobrevingudes per incapacitat transitòria o absències imprevistes . ~ ~ ~ S ' ha de respectar en tot cas les disposicions reglamentàries en matèria de jornada .
Español: En ningún caso estas horas se utilizarán para cubrir máquinas que funcionen a cuarto turno , salvo situaciones excepcionales de bajas por incapacidad transitoria sobrevenidas o ausencias imprevistas , respetándose en todo caso las disposiciones reglamentarias en materia de jornada .
Català: 7.1 Plus de quart torn voluntari flexible : s ' estableix un complement salarial per a l ' any 2003 de 2,90 euros per hora treballada en aquest sistema independentment dels dies de descans compensatori que corresponguin .
Español: 7.1 Plus cuarto turno voluntario flexible : se establece un complemento salarial de 2,90 euros para el año 2003 por hora trabajada en dicho sistema independientemente de los días de descanso compensatorio que por calendario les corresponda .
Català: 7.2 Revaloració del plus de quart torn voluntari flexible : per als anys 2004 i 2005 aquest import per hora ha de tenir l ' increment de l ' IPC previst pels pressupostos generals de l ' Estat per a cada un dels anys , sense revisió .
Español: 7.2 Revalorización del plus cuarto turno voluntario flexible : para los años 2004 y 2005 dicho importe hora tendrá el incremento del IPC previsto por los Presupuestos Generales del Estado para cada uno de los años , sin revisión .
Català: 7.4 Plus de disponibilitat : per raons d ' organització o producció l ' empresa pot suspendre l ' acord individual amb el treballador adscrit al quart torn voluntari flexible i pot passar-lo a un altre torn de dilluns a divendres ; en aquest cas , el treballador ha de passar a percebre , mentre duri la suspensió , un plus de disponibilitat per dia de presència d ' un import de 4,31 euros al dia , fins a la fi dels 2 anys d ' adscripció .
Español: 7.4 Plus disponibilidad : por razones de organización o producción la empresa podrá suspender el acuerdo individual con el trabajador adscrito al cuarto turno voluntario flexible , pasándolo a otro turno de lunes a viernes , en dicho caso , el trabajador pasará a percibir , mientras dure la suspensión un plus de disponibilidad por día de presencia de importe 4,31 euros día , máximo hasta la finalización de los 2 años de adscripción .
Català: 7.5 Plus d ' adhesió : el treballador ha percebre un pagament únic anual de 191,46 euros bruts com a compensació per adhesió al sistema ( bianual ) * , que s ' ha de fer efectiu en la primera nòmina que s ' aboni després de la signatura del compromís .
Español: 7.5 Plus de enganche : el trabajador percibirá un pago único anual de 191,46 euros brutos como compensación por enganche al sistema ( bianual)* , que se hará efectivo en la primera nómina que se abone después de la firma del compromiso .
Català: Al mateix mes ( o al mes següent ) que comenci a treballar en règim de quart torn voluntari flexible ha de percebre 347,57 euros en concepte d ' import restant d ' adhesió per realització efectiva del quart torn voluntari flexible durant el període d ' 1 any .
Español: El mismo mes o al mes siguiente de empezar a trabajar en régimen de cuarto turno voluntario flexible , recibirá 347,57 euros en concepto de importe restante de enganche por realización efectiva del cuarto turno voluntario flexible durante el período de 1 año .
Català: En el supòsit que un treballador causi baixa voluntàriament en el quart torn voluntari flexible , se li ha de deduir la part proporcional del plus d ' adhesió que hagi percebut pel període relatiu en què havia de pertànyer al quart torn i no hi pertanyia .
Español: En el supuesto de que un trabajador cause baja voluntaria del cuarto turno voluntario flexible , se le deducirá la parte proporcional del plus de enganche que haya percibido por el período relativo en que debiendo de pertenecer al cuarto turno ha dejado de hacerlo .
Català: * ( Per la simple posada a disposició per efectuar el quart torn voluntari flexible , el treballador ha de percebre 191,46 euros anuals encara que després no signi el compromís de realització d ' aquest , pel fet que no ho requereixi l ' empresa ) .
Español: * ( Por simple puesta a disposición para efectuar el cuarto turno voluntario flexible , el trabajador percibirá las 191,46 euros anuales aunque luego no firme el compromiso de realización del mismo , por no requerirlo la empresa ) .