Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Article 4 Àmbit temporal La durada d ' aquest Conveni col · lectiu és de 3 anys , i és vigent des de l ' 1 de gener de 2000 fins al 31 de desembre de 2002 .
Español: Artículo 4 Ámbito temporal La duración de este Convenio colectivo será de 3 años . ~~~ Como consecuencia , se extiende desde el 1 de enero de 2000 hasta el 31 de diciembre de 2002.
Català: Article 5 Denúncia i pròrroga Qualsevol de les parts signants podrà denunciar aquest Conveni col · lectiu abans dels 3 mesos previs a la finalització de la seva vigència .
Español: Artículo 5 Denuncia y prórroga Cualquiera de las partes firmantes podrá denunciar este Convenio colectivo antes de los 3 meses previos a la finalización de su vigencia .
Català: En cas de no fer-se la mencionada denúncia , s ' entendrà que el Conveni es prorroga automàticament per anys naturals , per la qual cosa les condicions salarials s ' incrementaran i s ' hi aplicarà l ' IPC corresponent a aquell any .
Español: En caso de no realizarse la mencionada denuncia , se entenderá que el Convenio se prorroga automáticamente por años naturales , por lo que las condiciones salariales se incrementarán y se aplicará el IPC correspondiente a aquel año .
Català: Article 7 Garantia ad personam Es respectaran i mantindran estrictament durant la vigència d ' aquest Conveni , com a garantia ad personam , les situacions i condicions econòmiques que excedeixin globalment el que s ' ha pactat en aquest Conveni i que no formin part del seu contingut .
Español: Artículo 7 Garantía ad personam Se respetarán y mantendrán estrictamente durante la vigencia de este Convenio , como garantía ad personam , las situaciones y condiciones económicas que excedan globalmente de lo que se ha pactado en este Convenio y que no formen parte de su contenido .
Català: Comissió Paritària Article 9 Constitució i composició Les parts signants acorden la creació d ' una comissió paritària d ' aquest Conveni col · lectiu com a òrgan d ' interpretació , conciliació , arbitratge , mediació , aplicació i vigilància del seu compliment .
Español: Comisión Paritaria Artículo 9 Constitución y composición Las partes firmantes acuerdan la creación de una comisión paritaria de este Convenio colectivo como órgano de interpretación , conciliación , arbitraje , mediación , aplicación y vigilancia de su cumplimiento .
Català: Aquesta Comissió es compondrà de manera o forma paritària per 4 vocals : 2 d ' ells en representació de l ' empresa , que seran les següents persones : Gerent Cap de Recursos Humans 2 més en representació dels treballadors : 2 membres del Comitè d ' Empresa .
Español: Esta Comisión se compondrá de manera o forma paritaria por 4 vocales : 2 de ellos en representación de la empresa , que serán las siguientes personas : Gerente Jefe de Recursos Humanos 2 más en representación de los trabajadores : 2 miembros del Comité de Empresa .
Català: Correspon al secretari de la Comissió procedir a la seva convocatòria formal en el termini màxim d ' 1 mes a comptar des de la recepció de la sol · licitud .
Español: Corresponde al secretario de la Comisión proceder a su convocatoria formal en el plazo máximo de 1 mes a contar desde el recibo de la solicitud .
Català: Article 11 Competències A la Comissió Paritària se li atribueix específicament el coneixement de les següents qüestions : Adaptació del contingut del text del Conveni col · lectiu a les reformes legislatives que es puguin produir durant la seva vigència .
Español: Artículo 11 Competencias A La Comisión Paritaria se le atribuye específicamente el conocimiento de las siguientes cuestiones : Adaptación del contenido del texto del Convenio colectivo a las reformas legislativas que se puedan producir durante su vigencia .
Català: Coneixement i resolució de conflictes derivats de la interpretació i aplicació del Conveni , i se sotmetran expressament les parts a la mediació i arbitratge necessaris si això calgués per a la solució de les controvèrsies derivades de l ' aplicació i interpretació del text articulat , arbitratge que podrà correspondre al Tribunal Laboral de Catalunya o a qualsevol altre que així es decideixi .
Español: Conocimiento y resolución de conflictos derivados de la interpretación y aplicación del Convenio , y se someterán expresamente las partes a la mediación y arbitraje necesarios si fuera preciso para la solución de las controversias derivadas de la aplicación e interpretación del texto articulado , arbitraje que podrá corresponder al Tribunal Laboral de Cataluña o a cualquier otro que así se decida .
Català: Organització del treball Article 13 Organització del treball L ' organització del treball és competència de la Direcció de l ' ICAB o , en el seu cas , de qui aquesta delegui , perquè així quedi garantida l ' obtenció dels objectius que li hagin estat marcats per la Junta de Govern .
Español: Organización del trabajo Artículo 13 Organización del trabajo La organización del trabajo es competencia de la Dirección del ICAB o , en su caso , de quien ésta delegue , para que así quede garantizada la obtención de los objetivos que le hayan sido marcados por la Junta de Gobierno .
Català: Per aconseguir-ho , s ' establiran els mètodes , sistemes i procediments de treball que consideri més efectius , i es podran efectuar totes les modificacions , millores o innovacions que cregui oportunes per a la consecució dels objectius esmentats , amb les limitacions establertes en les lleis i respectant el dret d ' informació dels representants dels treballadors .
Español: Para conseguirlo , se establecerán los métodos , sistemas y procedimientos de trabajo que considere más efectivos , y se podrán efectuar todas las modificaciones , mejoras o innovaciones que crea oportunas para la consecución de los objetivos mencionados , con las limitaciones establecidas en las leyes y respetando el derecho de información de los representantes de los trabajadores .
Català: Article 14 Adscripció inicial al grup professional El contingut de la prestació laboral i l ' adscripció inicial a un grup professional seran pactades entre la Direcció de l ' empresa i el treballador , i s ' haurà de reflectir per escrit .
Español: Artículo 14 Adscripción inicial al grupo profesional El contenido de la prestación laboral y adscripción inicial a un grupo profesional se pactarán entre la Dirección de la empresa y el trabajador , y se deberá reflejar por escrito .
Català: Així mateix cada treballador en actiu quedarà adscrit en el grup professional en què estigui enquadrat segons la taula que figura a l ' article 16 d ' aquest Conveni col · lectiu .
Español: Así mismo , cada trabajador en activo quedará adscrito en el grupo profesional en que se encuadra según la tabla que figura en el Artículo 16 de este Convenio colectivo .
Català: La Direcció de l ' empresa , o en qui aquesta delegui , posarà en pràctica el contingut dels articles 20 i 39 ( mobilitat funcional ) del Text refós de l ' Estatut dels treballadors ( d ' ara endavant TRET ) , i respecte a això queda clar que la possibilitat de mobilitat funcional a què fa referència l ' article 39 esmentat va referida al concepte de grup professional .
Español: La Dirección de la empresa , o quien ésta delegue , pondrá en práctica el contenido de los artículos 20 y 39 ( movilidad funcional ) del Texto refundido del Estatuto de los trabajadores ( en adelante TRET ) , y en cuanto a ello queda claro que la posibilidad de movilidad funcional a que se refiere el citado Artículo 39 se refiere al concepto de grupo profesional .
Català: Article 15 Mobilitat funcional El canvi de funcions en el si del grup professional al qual estigui adscrit el treballador tindrà com a úniques limitacions les derivades de l ' article 39 del TRET , és a dir : Les derivades de titulacions acadèmiques o professionals .
Español: Artículo 15 Movilidad funcional El cambio de funciones en el seno del grupo profesional al que esté adscrito el trabajador tendrá como únicas limitaciones las derivadas del Artículo 39 del TRET , es decir : Las derivadas de titulaciones académicas o profesionales .
Català: Personal de serveis Els grups professionals que es defineixen a continuació descriuen caràcters genèrics i diferencials de les ocupacions i no limiten les funcions inherents que permetin l ' establiment de noves formes d ' organització de la feina o l ' ús de noves tecnologies , ni les tasques assignades a cada grup professional .
Español: Personal de servicios Los grupos profesionales que se definen a continuación prescriben caracteres genéricos y diferenciados de las ocupaciones y no limitan las funciones inherentes que permitan el establecimiento de nuevas formas de organización del trabajo o el uso de nuevas tecnologías , ni las tareas asignadas a cada grupo profesional .
Català: Grup 2 : personal titulat És aquell personal que està en possessió d ' un títol o diploma oficial de grau mitjà o superior i que està vinculat a l ' empresa per una relació laboral subscrita sobre la base del títol que posseeix per exercir la funció específica que aquest títol li habilita .
Español: Grupo 2 : personal titulado Es el personal que posee un título o diploma oficial de grado medio o superior y que está vinculado a la empresa por una relación laboral suscrita sobre la base del título que posee para ejercer la función específica que este título le habilita .
Català: Grup 3 : personal administratiu Cap de departament : és aquell treballador que , amb poders o no , sota la dependència directa de la Direcció o gerència , es fa directament responsable ( amb capacitat de decisió i gestió ) d ' un departament .
Español: Grupo 3 : personal administrativo Jefe de departamento : es el trabajador que , con poderes o no , bajo la dependencia directa de la Dirección o gerencia , se responsabiliza directamente ( con capacidad de decisión y gestión ) de un departamento .
Català: Oficial de primera : és el treballador que actua sota les ordres d ' un cap , si n ' hi ha , i que sota la seva responsabilitat duu a terme tasques que demanen iniciativa pròpia ; al mateix temps , s ' encarrega de redistribuir la feina entre els oficials de segona , auxiliars i resta del personal que depengui d ' ell .
Español: Oficial de primera : es el trabajador que actúa bajo las órdenes de un jefe , si hay , y que bajo su responsabilidad lleva a cabo tareas para las que se necesita iniciativa propia ; al mismo tiempo , se encarga de redistribuir el trabajo entre los oficiales de segunda , auxiliares y resto del personal que dependa de ellos .
Català: Dins d ' aquest grup es considera com el grau superior a tots aquells que s ' enquadren sota la denominació de " caps d ' administració de primera i de segona " sempre que la tasca que aquestes persones facin no es correspongui amb l ' efectiva assumpció de la responsabilitat d ' un departament .
Español: Dentro de este grupo se considera como el grado superior a todos los que se encuadran bajo la denominación de " jefes de Administración de primera y de segunda " siempre que la tarea que estas personas hagan no se corresponda con la efectiva asunción de la responsabilidad de un departamento .
Català: Oficial de segona : és el treballador que , amb iniciativa i responsabilitat restringides , subordinat a un cap o a un oficial de primera , fa tasques de caràcter secundari que només exigeixen coneixements generals de la tècnica administrativa .
Español: Oficial de segunda : es el trabajador que , con iniciativa y responsabilidad restringidas , subordinado a un jefe o a un oficial de primera , realiza tareas de carácter secundario que sólo exigen conocimientos generales de la técnica administrativa .
Català: Manteniment : Oficial de manteniment : és el treballador que actua sota les ordres d ' un cap , si n ' hi ha , i que sota la seva responsabilitat duu a terme feines que demanen iniciativa pròpia i , al mateix temps , s ' encarrega de redistribuir la feina entre el personal que depengui d ' ell .
Español: Mantenimiento : Oficial de mantenimiento : es el trabajador que actúa bajo las órdenes de un jefe , si hay , y bajo cuya responsabilidad lleva a cabo trabajos que necesitan iniciativa propia y , al mismo tiempo , se encarga de redistribuir el trabajo entre el personal que dependa de él .
Català: Auxiliar de manteniment : és l ' empleat que es dedica a operacions elementals , purament mecàniques o amb una mínima dificultat en tasques pròpies del manteniment de les instal · lacions .
Español: Auxiliar de mantenimiento : es el empleado que se dedica a alteraciones elementales , puramente mecánicas o con una mínima dificultad en tareas propias del mantenimiento de las instalaciones .
Català: Consergeria : Conserge : és aquell treballador la missió del qual consisteix a vigilar les portes i accessos a totes les instal · lacions de l ' ICAB ( tret de les judicials , la missió de les quals correspon als ordenances ) , així com fer una revisió escrupolosa de totes les dependències al final de la jornada , assegurar-se que estan connectats o desconnectats tots els elements necessaris per a cada ocasió i , en general , qualsevol altra funció de naturalesa igual o similar .
Español: Conserjería : Conserje : es el trabajador que tiene la misión de vigilar las puertas y accesos a todas las instalaciones del ICAB ( salvo las judiciales , que corresponden a los ordenanzas ) , así como llevar a cabo una revisión escrupulosa de todas las dependencias al final de la jornada , asegurar que están conectados o desconectados todos los elementos necesarios para cada ocasión y , en general , cualquier otra función de naturaleza igual o similar .
Català: Ordenança : la seva missió és dur a terme els encàrrecs dins o fora de les instal · lacions de l ' ICAB ; recollir , enviar o repartir correspondència ; prestar els serveis corresponents als advocats a les dependències judicials , tot vetllant pel bon estat i el repartiment de les togues , i qualsevol altra funció de naturalesa igual o similar que dins d ' aquestes dependències judicials els correspongui .
Español: Ordenanza : su misión es realizar los recados dentro o fuera de las instalaciones del ICAB ; recoger , enviar o repartir correspondencia ; presta los servicios correspondientes a los abogados en las dependencias judiciales , velando por el buen estado y el reparto de las togas , y cualquier otra función de naturaleza igual o similar que dentro de estas dependencias judiciales le corresponda .
Català: Tant els conserges com els ordenances hauran d ' atendre les necessitats de treballs manuals que els puguin ser sol · licitats pels diferents departaments i que la seva capacitat els permeti realitzar .
Español: Tanto los conserjes como los ordenanzas deberán atender las necesidades de trabajos manuales que les puedan solicitar los diferentes departamentos y que su capacidad les permita realizar .
Català: Auxiliars de serveis subalterns : és el treballador la missió del qual serà dur a terme els serveis subalterns que se li encomanin , els encàrrecs o qualsevol feina de caràcter similar , però sense tenir determinada la seva adscripció a cap dels departaments de l ' ICAB , la qual varia en funció de les necessitats dels altres departaments .
Español: Auxiliares de servicios subalternos : es el trabajador cuya misión será llevar a cabo los servicios subalternos que se le encarguen , los recados o cualquier trabajo de carácter similar , pero sin tener determinada su adscripción a ninguno de los departamentos del ICAB , que varía en función de las necesidades de los otros departamentos .
Català: Biblioteca : Bibliotecari : és la persona que té la titulació universitària de biblioteconomia i documentació , exercint-ne els coneixements propis per dur a terme les funcions específiques de la seva titulació dins de la biblioteca de l ' ICAB , i pot assumir aquelles funcions puntuals que per delegació li atribueixi el director de la biblioteca .
Español: Biblioteca : Bibliotecario : es la persona que tiene la titulación universitaria de biblioteconomía y documentación , ejerce los conocimientos propios para llevar a cabo las funciones específicas de su titulación dentro de la biblioteca del ICAB y puede asumir las funciones puntuales que por delegación le atribuya el director de la biblioteca .
Català: Auxiliar de biblioteca : és el treballador la missió del qual consisteix a lliurar correspondència o avisos , així com fer els encàrrecs que se li encomanin ; prestar els corresponents serveis als advocats , vetllar i tenir cura dels llibres i de la documentació de la biblioteca i qualsevol altra feina similar o de caràcter administratiu que se li encarregui .
Español: Auxiliar de biblioteca : es el trabajador cuya misión consiste en entregar correspondencia o avisos , además de hacer los recados que se le encarguen ; prestar los correspondientes servicios a los abogados , velar y cuidar de los libros y de la documentación de la biblioteca y cualquier otro trabajo similar o de carácter administrativo que se le encargue .
Català: Informàtica : Cap d ' informàtica : és el tècnic que té al seu càrrec la direcció i planificació de tota l ' estructura de la informàtica de l ' ICAB i que estableix les directrius a seguir i les anàlisis de les aplicacions que gestionen l ' entitat , així com el seguiment del seu desenvolupament .
Español: Informática : Jefe de informática : es el técnico que tiene a su cargo la dirección y planificación de toda la estructura de la informática del ICAB y que establece las directrices a seguir y los análisis de las aplicaciones que gestionará la entidad , así como el seguimiento de su desarrollo .
Català: Estudiar els processos complexos que els analistes hagin definit i confeccionar els organigrames detallats de tractaments , així com redactar programes en el llenguatge de programació que li sigui indicat .
Español: Estudiar los procesos complejos que los analistas hayan definido y confeccionar los organigramas detallados de tratamientos , así como redactar programas en el lenguaje de programación que le sea indicado .
Català: Auxiliar de serveis informàtics : és qui vigila el bon funcionament dels ordinadors per al tractament de la informació i interpreta i desenvolupa les instruccions i ordres per a la seva explotació , així com s ' encarrega de la instal · lació i manteniment d ' equips informàtics .
Español: Auxiliar de servicios informáticos : se ocupa del buen funcionamiento de los ordenadores para el tratamiento de la información e interpreta y desarrolla las instrucciones y órdenes para su explotación , además de encargarse de la instalación y mantenimiento de equipos informáticos .
Català: Article 17 Noves categories professionals Les ocupacions que no s ' ajustin a les definicions de l ' article anterior hauran d ' incloure en el contracte els seus caràcters genèrics , la retribució econòmica que el treballador percebrà i l ' adscripció a un dels grups professionals a què s ' ha fet referència a l ' article anterior .
Español: Artículo 17 Nuevas categorías profesionales Las ocupaciones que no se ajusten a las definiciones del Artículo anterior deberán incluir en el contrato sus caracteres genéricos , la retribución económica que el trabajador percibirá y la adscripción a uno de los grupos profesionales a que se ha hecho referencia en el Artículo anterior .
Català: Article 18 Ascensos Si com a conseqüència de la mobilitat funcional el treballador fa funcions superiors a les que li correspondrien pel seu enquadrament -tal com queda configurat a l ' article 16- per un període superior a 6 mesos dintre d ' un període de 12 mesos , o 8 mesos dintre d ' un període de 24 mesos , el treballador podrà reclamar que es cobreixi la vacant corresponent , sense perjudici de la reclamació per les diferències salarials corresponents .
Español: Artículo 18 Ascensos Si como consecuencia de la movilidad funcional el trabajador realiza funciones superiores a las que le corresponderían por su encuadramiento ( tal como queda configurado en el Artículo 16 ) por un periodo superior a 6 meses dentro de un periodo de 12 meses , u 8 meses dentro de un periodo de 24 meses , el trabajador podrá reclamar que se cubra la vacante correspondiente , sin perjuicio de la reclamación por las diferencias salariales correspondientes .
Català: Percepcions salarials i extrasalarials Article 19 Estructura salarial L ' estructura salarial es compon del salari base i dels complements salarials que es fixin , segons el que s ' ha disposat en aquest Conveni col · lectiu i en els respectius contractes de treball .
Español: Percepciones salariales y extrasalariales Artículo 19 Estructura salarial La estructura salarial se compone del salario base y de los complementos salariales que se fijen , según lo que se ha dispuesto en este Convenio colectivo y en los respectivos contratos de trabajo .
Català: Article 20 Complement per antiguitat A partir de l ' 1 de gener de 2000 es consolidarà la quantitat abonada per l ' empresa en concepte d ' antiguitat fins a aquell moment , que passa a denominar-se " complement ad personam " , al qual seran aplicables els increments salarials que es pactin .
Español: Artículo 20 Complemento por antigüedad A partir del 1 de enero de 2000 se consolidará la cantidad abonada por la empresa en concepto de antigüedad hasta aquel momento , que pasa a llamarse " complemento ad personam " , al que serán de aplicación los incrementos salariales que se pacten .
Català: Article 21 Complement històric Les percepcions que determinats treballadors cobren a la nòmina amb les denominacions de " a compte " , " incentius " , " responsabilitat " ( quan no respon a una efectiva assumpció de responsabilitat en la gestió del departament per part del treballador ) i totes aquelles altres l ' origen de les quals sigui incert , es reajustaran dintre de la nova estructura salarial , per la qual cosa quedarà el sobrant de salari base , antiguitat , plus de transport i nocturnitat ( a qui correspongui aquest últim concepte ) enquadrat sota la denominació de " complement històric " , el qual tindrà la consideració de consolidable i no absorbible .
Español: Artículo 21 Complemento histórico Las percepciones que determinados trabajadores cobran en la nómina con las denominaciones de " a cuenta " , " incentivos " , " responsabilidad " ( cuando no responde a una efectiva asunción de responsabilidad en la gestión del departamento por parte del trabajador ) y todas las otras cuyo origen sea incierto , se reajustarán dentro de la nueva estructura salarial , por lo que quedará el sobrante de salario base , antigüedad , plus de transporte y nocturnidad ( a quien corresponda este último concepto ) encuadrado bajo la denominación de " complemento histórico " , que tendrá la consideración de consolidado y no absorbible .
Català: Article 22 Nocturnitat Les hores treballades en el període comprès entre les 22 hores i les 6 hores del dia següent tindran una retribució específica incrementada en un 25 % sobre el salari base i antiguitat establert per a un treballador que faci aquella mateixa feina .
Español: Artículo 22 Nocturnidad Las horas trabajadas en el periodo comprendido entre las 22 horas y las 6 horas del día siguiente tendrán una retribución específica incrementada en un 25 % sobre el salario base y antigüedad establecido para un trabajador que haga el mismo trabajo .
Català: Article 24 Premis Els treballadors tindran dret a percebre una gratificació extraordinària íntegra quan concorrin les següents circumstàncies ( però en el benentès que només es podrà percebre aquesta gratificació 1 sol cop en cadascun dels 3 grups de situació següents ) : 1 .
Español: Artículo 24 Premios Los trabajadores tendrán derecho a percibir una gratificación extraordinaria íntegra cuando concurran las siguientes circunstancias ( pero con la condición de que sólo se podrá percibir esta gratificación 1 sola vez en cada uno de los 3 grupos de situación siguientes ) : 1.
Català: Jubilació Article 25 Dietes Les dietes són percepcions econòmiques extrasalarials de caràcter irregular que tenen la finalitat de compensar les despeses del treballador , com a conseqüència del desplaçament que ha de fer per necessitats de la feina .
Español: Jubilación Artículo 25 Dietas Las dietas son percepciones económicas extrasalariales de carácter irregular que tienen la finalidad de compensar los gastos del trabajador , como consecuencia del desplazamiento que debe hacer por necesidades del trabajo .
Català: La dieta es podrà considerar : Completa : es cobrarà en el seu import íntegre si el treballador , per necessitats de la feina , ha de pernoctar fora de la seva residència habitual .
Español: Las dietas se podrán considerar : Completa : se cobrará en su importe íntegro si el trabajador , por necesidades del trabajo , tiene que pernoctar fuera de su residencia habitual .
Català: Mitja : el treballador cobrarà mitja dieta quan , com a conseqüència de les necessitats de la feina , s ' hagi de desplaçar de la localitat on se situa el centre de treball per un període de més de 5 hores , però sempre que aquest període coincideixi amb l ' establert com a descans per dinar , dinar que s ' inclourà a la mitja dieta .
Español: Media : el trabajador cobrará media dieta cuando , como consecuencia de las necesidades del trabajo , tenga que desplazarse de la localidad donde se sitúa el centro de trabajo por un periodo de más de 5 horas , pero siempre que dicho periodo coincida con lo establecido como descanso para almuerzo , almuerzo que se incluirá en la media dieta .
Català: Article 26 Quilometratge El treballador rebrà despeses de quilometratge quan , com a conseqüència de les necessitats de la feina , s ' hagi de desplaçar amb el seu propi cotxe .
Español: Artículo 26 Kilometraje El trabajador recibirá gastos de kilometraje cuando , como consecuencia de las necesidades del trabajo , tenga que desplazarse con su propio coche .
Català: Jornada de treball Article 27 Jornada de treball i horari La jornada de treball serà de 1.760 hores de treball efectiu per a l ' any 2000 , 1.758 hores per a l ' any 2001 , i 1.756 hores per a l ' any 2002 .
Español: Jornada laboral Artículo 27 Jornada de trabajo y horario La jornada de trabajo será de 1.760 horas de trabajo efectivo para el año 2000 , 1.758 horas para el año 2001 , y 1.756 horas para el año 2002.
Català: Article 28 Augment de jornada La Direcció podrà augmentar la jornada 1 hora diària durant un màxim de 50 dies a l ' any i reduir-la en compensació , respectant sempre els límits de l ' article 27 vist anteriorment ; n ' hi ha prou amb un preavís al treballador d ' 1 dia d ' antelació .
Español: Artículo 28 Aumento de jornada La Dirección podrá aumentar la jornada 1 hora diaria durante un máximo de 50 días al año y reducirla en compensación , respetando siempre los límites del Artículo 27 visto anteriormente ; basta con un preaviso al trabajador de 1 día de antelación .
Català: Article 29 Petició de canvis d ' horari Aquells treballadors que tinguin una causa justificada podran sol · licitar la modificació del seu horari laboral a la Direcció .
Español: Artículo 29 Petición de cambios de horario Los trabajadores que tengan una causa justificada podrán solicitar la modificación de su horario laboral a la Dirección .
Català: Article 30 Descans per esmorzar S ' autoritza a càrrec del treballador un descans durant la jornada de 20 minuts com a màxim , en què pot abandonar el centre de treball .
Español: Artículo 30 Descanso para desayunar Se autoriza a cargo del trabajador un descanso durante la jornada de 20 minutos como máximo , durante el cual puede abandonar el centro de trabajo .
Català: Per poder dur a terme aquest descans el treballador interessat l ' haurà de comunicar al cap o responsable de la secció perquè aquest estableixi els torns oportuns , de manera que no afecti el bon funcionament del departament ni s ' alteri la correcta prestació del servei , ja que la realització del descans esmentat queda condicionada pel respecte i l ' observança d ' aquests elements .
Español: Para poder llevar a cabo este descanso el trabajador interesado deberá comunicárselo al jefe o responsable de la sección para que éste establezca los turnos oportunos , de modo que no afecte al buen funcionamiento del departamento ni altere la correcta prestación del servicio , porque la realización del descanso mencionado queda condicionada por el respeto y la observancia de estos elementos .
Català: Article 31 Marcatges en el rellotge de control Al començament i al final de la jornada laboral el treballador ha de ser en el seu lloc de treball respectiu i ha de marcar a la fitxa del rellotge de control tant aquests 2 moments com tots aquells altres en què s ' absenti del centre de treball per qualsevol motiu .
Español: Artículo 31 Marcajes en el reloj de control Al principio y al final de la jornada laboral el trabajador debe estar en su puesto de trabajo respectivo y marcar en la ficha del reloj de control tanto estos 2 momentos como todos los otros en los que se ausente del centro de trabajo por cualquier motivo .
Català: Article 32 Horaris especials de treball L ' horari dels dies 24 i 31 de desembre , Dijous Sant i tots els divendres de l ' any s ' acabarà a les 15 hores , tret d ' aquells departaments als quals , a causa de les necessitats que hagi de cobrir el servei , els calgui fer un altre horari .
Español: Artículo 32 Horarios especiales de trabajo El horario de los días 24 y 31 de diciembre , Jueves Santo y todos los viernes del año finalizará a las 15 horas , salvo en los departamentos que , por necesidades del servicio , precisen otro horario .
Català: D ' altra banda , a causa de la naturalesa específica dels serveis que han de prestar determinats departaments , ja que aquests tenen un horari d ' atenció al públic superior al normal , els treballadors que els integren només estaran subjectes a les disposicions del primer paràgraf de l ' article 27 , perquè en matèria de jornada diària aquesta s ' establirà en funció de les necessitats que s ' hagin de cobrir , per la qual cosa es podrà superar la mitjana de 8 hores diàries de treball efectiu si així es pacta amb el treballador .
Español: A causa de la naturaleza específica de los servicios que deben prestar determinados departamentos , ya que éstos tienen un horario de atención al público superior al normal , los trabajadores que los integran sólo estarán sujetos a las disposiciones del primer párrafo del Artículo 27 , porque en materia de jornada diaria ésta se establecerá en función de las necesidades que tengan que cubrirse , de modo que podrá superarse la media de 8 horas diarias de trabajo efectivo si así se pacta con el trabajador .
Català: Els departaments afectats són els següents : Assistència al detingut Serveis de formació ( interna i / o externa ) Ordenances i conserges I tots aquells altres que en el futur es vegin afectats per necessitats a cobrir que demanin l ' aplicació d ' aquesta mesura , necessitat que la Direcció haurà d ' acreditar davant dels representants dels treballadors , els quals hauran d ' emetre informe no vinculant en el termini de 15 dies naturals .
Español: Los departamentos afectados son los siguientes : Asistencia al detenido Servicios de formación ( interna y/ o externa ) Ordenanzas y conserjes Y todos los otros que en el futuro se vean afectados por necesidades a cubrir que soliciten la aplicación de esta medida , necesidad que la Dirección deberá acreditar ante los representantes de los trabajadores , que deberán emitir informes no vinculantes en el plazo de 15 días naturales .
Català: Article 33 Hores extraordinàries Es consideren hores extraordinàries aquelles hores de treball que es fan per sobre de la jornada ordinària de treball establerta a l ' article 27 d ' aquest text .
Español: Artículo 33 Horas extraordinarias Se consideran horas extraordinarias las horas de trabajo que se realizan por encima de la jornada ordinaria de trabajo establecida en el Artículo 27 de este texto .
Català: Les destinades a cobrir els serveis d ' atenció a assemblees o juntes generals , juntes de govern i tots aquells altres actes que l ' ICAB organitzi cap a l ' exterior seran de caràcter obligatori sempre que hi hagi un preavís de 2 dies naturals .
Español: Las destinadas a cubrir los servicios de atención a asambleas o juntas generales , juntas de gobierno y todos los otros actos que el ICAB organizará hacia el exterior serán de carácter obligatorio siempre que exista un preaviso de 2 días naturales .
Català: Les hores extraordinàries es compensaran mitjançant l ' atorgament d ' un temps de descans igual al nombre d ' hores extraordinàries fetes , dins dels 3 mesos següents en què s ' hagin fet aquestes hores .
Español: Las horas extraordinarias se compensarán mediante otorgamiento de un tiempo de descanso igual al número de horas extraordinarias realizadas , dentro de los 3 meses siguientes a la realización de estas horas .
Català: Si per motius derivats de l ' organització de la feina no és possible gaudir del descans en el període a què s ' ha fet referència , es pagaran amb els preus següents : C : categoria ; HEN : hora extraordinària normal ; HEF : hora extraordinària nocturna o festiva .
Español: Si por motivos derivados de la organización del trabajo no es posible disfrutar del descanso en el periodo referido , se pagará con los precios siguientes : C : categoría ; HEN hora extraordinaria normal : HEF : hora extraordinaria nocturna o festiva .
Català: C HEN HEF Ordenança i vigilant 1.606 2.484 Conserge 1.814 2.484 Auxiliars 1.606 2.484 Oficial de segona 1.814 2.484 Oficial de primera , bibliotecaris i altres treballadors qualificats 2.006 2.484 Article 34 Vacances Els treballadors tindran dret al gaudi de 22 dies laborables de vacances anuals retribuïdes .
Español: C HEN HEF Ordenanza y vigilante 1.606 2.484 Conserje 1.814 2.484 Auxiliares 1.606 2.484 Oficial de segunda 1.814 2.484 Oficial de primera , bibliotecarios y otros trabajadores cualificados 2.006 2.484 Artículo 34 Vacaciones Los trabajadores tendrán derecho al disfrute de 22 días laborables de vacaciones anuales retribuidas .
Català: Per necessitats del servei que s ' hagi de prestar , es podrà establir un sistema de torns i es fixaran uns serveis mínims que s ' hauran de cobrir durant qualsevol època de l ' any , tenint en compte que , si s ' estableix el sistema de torns en un departament , aquest criteri s ' aplicarà amb caràcter rotatiu entre els components de l ' esmentat departament per a anys posteriors .
Español: Por necesidades del servicio que tenga que prestarse se podrá establecer un sistema de turnos y se fijarán unos servicios mínimos que deberán cubrirse durante cualquier época del año , teniendo en cuenta que , si se establece el sistema de turnos en un departamento , este criterio se aplicará con carácter rotativo entre los componentes del mencionado departamento para años posteriores .
Català: Dintre de cada departament s ' establirà el quadre de vacances en els 5 primers mesos de l ' any 2000 , i dintre del primer trimestre , per als anys 2001 i 2002 .
Español: Dentro de cada departamento se establecerá el cuadro de vacaciones en los 5 primeros meses del año 2000 , y dentro del primer trimestre , para los años 2001 y 2002.
Català: Article 35 Festes Les festes per gaudir del personal comprès en l ' àmbit d ' aquest Conveni seran les que es determinin en el calendari oficial de festes aprovat pel Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya , tot seguint les pautes i criteris de l ' aplicació de les festes que el mateix Departament marca .
Español: Artículo 35 Fiestas Las fiestas para disfrutar del personal comprendido en el ámbito de este Convenio serán las que se determinen en el calendario oficial de fiestas aprobado por el Departamento de Trabajo de la Generalidad de Cataluña , siguiendo las pautas y criterios de la aplicación de las fiestas que el mismo Departamento marca .
Català: En aquells departaments en què , per les especials característiques del servei , sigui necessari que se n ' hagi de prestar en aquestes dates , s ' hauran de prestar els mínims necessaris perquè funcionin correctament .
Español: En los departamentos que , por las especiales características del servicio , sea necesario prestar servicio en estas fechas , se deberán prestar los mínimos necesarios para que funcionen correctamente .
Català: El treballador a qui no correspongui treballar i treballi aquell dia serà compensat amb el pagament de les hores que faci com a hores extraordinàries i donant-li un altre dia de festa fora de l ' entorn festiu en què es trobi .
Español: El trabajador a quien no corresponda trabajar y trabaje aquel día será compensado con el pago de las horas que haga como horas extraordinarias y dándole otro día de fiesta fuera del entorno festivo en que se encuentre .
Català: Article 36 Permisos retribuïts El treballador , després de justificar-ho i d ' avisar-ho prèviament al cap del seu departament i al de Recursos Humans , es podrà absentar de la feina amb dret a remuneració pels motius i el temps següent : 15 dies naturals en cas de matrimoni o per constituir una parella de fet degudament acreditada ( en aquest cas , el permís només es podrà gaudir per 1 sol cop durant l ' estada del treballador a l ' empresa , en el benentès que el gaudi del permís per parella de fet inhabilita el possible gaudi per matrimoni si la parella és la mateixa que va motivar l ' anterior ) .
Español: Artículo 36 Permisos retribuidos El trabajador , después de justificarlo y de avisarlo previamente al jefe de su departamento y al de Recursos Humanos , se podrá ausentar del trabajo con derecho a remuneración por los motivos y el tiempo siguiente : 15 días naturales en caso de matrimonio o para constituir una pareja de hecho debidamente acreditada ( en este caso , el permiso sólo se podrá disfrutar por 1 sola vez durante la permanencia del trabajador en la empresa , con la condición de que el disfrute del permiso por pareja de hecho inhabilite el posible disfrute por matrimonio si la pareja es la misma que motivó el anterior ) .
Català: Totes les altres absències justificades del centre de treball durant la jornada laboral hauran de ser recuperades d ' acord amb el responsable del departament en el dia que fixin de comú acord .
Español: Todas las otras ausencias justificadas del centro de trabajo durante la jornada laboral deberán ser recuperadas de acuerdo con el responsable del departamento en el día que fijen de común acuerdo .
Català: En els casos d ' absència per visita mèdica , i partint del seu caràcter no retribuït , es valoraran els casos considerats com a especials de forma individualitzada a la Comissió Paritària .
Español: En los casos de ausencia por visita médica , y partiendo de su carácter no retribuido , se valorarán los casos considerados como especiales de forma individualizada en la Comisión Paritaria .
Català: Article 37 Dies per a assumptes propis Tot el personal comprès en l ' àmbit d ' aquest Conveni , després d ' un previ avís a la Direcció amb una antelació mínima de 7 dies , tindrà dret a gaudir de 4 dies per a assumptes propis durant l ' any natural .
Español: Artículo 37 Días para asuntos propios Todo el personal comprendido en el ámbito de este Convenio , después de un aviso previo a la Dirección con una antelación mínima de 7 días , tendrá derecho a disfrutar de 4 días para asuntos propios durante el año natural .
Català: La data de gaudi serà fixada de mutu acord amb el cap del seu departament i el cap de Recursos Humans , sempre que no afecti el bon ritme o l ' organització del departament .
Español: La fecha de disfrute será fijada de mutuo acuerdo con el jefe de su departamento y el jefe de Recursos Humanos , siempre que no afecte al buen ritmo o a la organización del departamento .
Català: Article 38 Procediment de concessió dels permisos Els permisos retribuïts vistos en els 2 articles anteriors els concedirà el cap de Recursos Humans , que autoritzarà la sol · licitud que se li ha presentat i tan sols podrà negar-se a concedir-la pel fet de no ser justificada , per excedir dels terminis previstos o per esgotar o sobrepassar el nombre de dies per a aquesta classe de permisos .
Español: Artículo 38 Procedimiento de concesión de los permisos Los permisos retribuidos vistos en los 2 artículos anteriores los concederá el jefe de Recursos Humanos , que autorizará la solicitud que se le ha presentado y sólo podrá negarse a concederla por el hecho de no ser justificada , por exceder de los plazos previstos o por agotar o superar el número de días para esta clase de permisos .
Català: Article 39 Excedència voluntària El treballador que tingui una antiguitat a l ' ICAB de més d ' 1 any tindrà el dret que se li reconegui la possibilitat de situar-se en excedència voluntària , la qual tindrà una durada d ' entre 2 i 5 anys , però no podrà tornar a sol · licitar-ne una altra fins que no hagin passat 4 anys des de la finalització de l ' última .
Español: Artículo 39 Excedencia voluntaria El trabajador que tenga una antigüedad en el ICAB de más de 1 año tendrá derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria , que tendrá una duración de entre 2 y 5 años , pero no podrá volver a solicitar otra hasta que hayan pasado 4 años desde la finalización de la última .
Català: Mentre duri aquesta excedència voluntària , amb caràcter general queda suspesa la relació laboral , i no es generarà dret a cap retribució ni al fet que computi com a antiguitat .
Español: Mientras dure esta excedencia voluntaria , con carácter general queda suspendida la relación laboral , y no se generará derecho a ninguna retribución ni al hecho que compute como antigüedad .
Català: El treballador haurà de sol · licitar la seva reincorporació en els 30 dies naturals anteriors a la finalització de l ' excedència per demanar la seva reincorporació , la qual es condiciona a l ' existència d ' una vacant de la seva categoria o una altra d ' equivalent .
Español: El trabajador deberá solicitar su reincorporación en los 30 días naturales anteriores a la finalización de la excedencia para solicitar su reincorporación , que se condiciona a la existencia de una vacante de su categoría u otra equivalente .
Català: Article 40 Excedència forçosa En els supòsits en què la llei concedeix la possibilitat d ' acollir-se a aquesta situació , el treballador conservarà el lloc de treball i li continuarà computant l ' antiguitat .
Español: Artículo 40 Excedencia forzosa En los supuestos en los que la ley concede la posibilidad de acogerse a esta situación , el trabajador conservará el puesto de trabajo y le continuará computado la antigüedad .
Català: Règim assistencial Article 41 Prestacions complementàries per malaltia o accident L ' empresa haurà d ' abonar prestacions complementàries per incapacitat temporal en els supòsits i períodes següents : En cas d ' incapacitat temporal derivada de malaltia comuna o accident comú sense hospitalització : a partir del dia 20 a comptar des de la data que consti a l ' informe mèdic oficial de baixa , i fins que els serveis mèdics diagnostiquin l ' aptitud del treballador per a la feina encara que no tingui l ' alta , amb una durada màxima de 12 mesos .
Español: Régimen asistencial Artículo 41 Prestaciones complementarias por enfermedad o accidente La empresa deberá abonar prestaciones complementarias por incapacidad temporal en los supuestos y periodos siguientes : En caso de incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente común sin hospitalización : a partir del día 20 a contar desde la fecha que conste en el informe médico oficial de baja , y hasta que los servicios médicos diagnostiquen las aptitudes del trabajador para el trabajo aunque no tenga el alta , con una duración máxima de 12 meses .
Català: En aquells casos en què es consideri que hi ha una causa especialment justificada , la Comissió Paritària podrà acordar el pagament de l ' esmentat complement encara que la baixa no superi els 20 dies .
Español: En los casos en que se considere que hay una causa especialmente justificada , la Comisión Paritaria podrá acordar el pago del mencionado complemento aunque la baja no supere los 20 días .
Català: L ' import que s ' ha de complementar en els supòsits esmentats equivaldrà a la diferència que hi pugui haver entre l ' import del subsidi per baixa mèdica ( sempre que , segons la normativa aplicable , el treballador tingui dret a percebre el subsidi durant el període de baixa mèdica ) i el 100 % del salari que en el seu cas tingui reconegut el treballador , sense que en cap cas el salari pugui excedir a complementar la base màxima que el treballador tingui per aquesta contingència .
Español: El importe que debe complementarse en los supuestos mencionados equivale a la diferencia que en él pueda haber entre el importe del subsidio por baja médica ( siempre que , según la normativa aplicable , el trabajador tenga derecho a percibir el subsidio durante el periodo de baja médica ) y el 100 % del salario que en su caso tenga reconocido el trabajador , sin que en ningún caso el salario pueda exceder a complementar la base máxima que el trabajador tenga por esta contingencia .
Català: Article 42 Bestretes Els treballadors tenen dret , en cas de necessitat justificada degudament acreditada , a sol · licitar una bestreta per un import màxim equivalent a 3 mensualitats del seu salari .
Español: Artículo 42 Anticipos Los trabajadores tienen derecho , en caso de necesidad justificada debidamente acreditada , a solicitar un anticipo por un importe máximo equivalente a 3 mensualidades de su salario .
Català: L ' amortització es farà mitjançant la detracció del 15 % del salari brut mensual i la part necessària de les pagues extraordinàries , sense que en cap cas el període d ' amortització pugui excedir d ' 1 any .
Español: La amortización se realizará mediante la detracción del 15 % del salario bruto mensual y la parte necesaria de las pagas extraordinarias , sin que en ningún caso el periodo de amortización pueda exceder de 1 año .
Català: Article 43 Pagues durant el servei militar o prestació social substitutòria Els treballadors que facin el servei militar o la prestació social substitutòria tindran dret , en la seva duració , a la percepció de 2 pagues anuals .
Español: Artículo 43 Pagas durante el servicio militar o prestación social substitutoria Los trabajadores que hagan el servicio militar o la prestación social substitutoria tendrán derecho , en su duración , a la percepción de 2 pagas anuales .
Català: Article 44 Reducció de jornada per lactància Es pacta l ' acumulació de les 2 fraccions de mitja hora de què disposa la mare treballadora corresponents al permís per lactància , o es pot substituir per 1 absència d ' 1 hora del centre de treball que la mateixa treballadora decidirà si la fa a l ' inici o al final de la seva jornada laboral .
Español: Artículo 44 Reducción de jornada por lactancia Se pacta la acumulación de las 2 fracciones de media hora de que dispone la madre trabajadora correspondientes al permiso por lactancia , o se puede sustituir por 1 ausencia de 1 hora del centro de trabajo que la misma trabajadora decidirá si realiza al principio o al final de su jornada laboral .
Català: Contractació Article 45 Període de prova Tot ingrés a l ' empresa efectuat mitjançant contracte laboral tindrà un període de prova , la duració del qual serà la següent : 1 .
Español: Contratación Artículo 45 Periodo de prueba Todo ingreso en la empresa realizado mediante contrato laboral tendrá un periodo de prueba con la siguiente duración : 1.
Català: Resta del personal : 1 mes Article 46 Contractació eventual Els contractes eventuals d ' acord amb l ' article 32 del Conveni col · lectiu sectorial tindran una durada màxima de 12 mesos comptats dins d ' un període de 18 mesos .
Español: Resto del personal : 1 mes Artículo 46 Contratación eventual Los contratos eventuales tendrán una duración máxima de 12 meses a contar en un periodo de 18 meses .
Català: L ' empresa podrà utilitzar aquesta modalitat contractual quan es produeixi alguna circumstància que faci presumir la necessitat de més capacitat productiva de la qual disposa en aquells moments , però sempre que es presumeixi que aquella necessitat és de caràcter estrictament temporal .
Español: La empresa podrá utilizar esta modalidad contractual cuando se produzca alguna circunstancia que haga presumir la necesidad de más capacidad productiva de la que dispone en ese momento , pero siempre que se presuma de que dicha necesidad es de carácter estrictamente temporal .