Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: ( Resolució de 21.06.01 ) Adolfo Barberàn i Brea Cap del Servei de Relacions Laborals Transcripció del text original signat per les parts CONVENI col · lectiu de treball del sector de flequers de la província de Tarragona .
Español: ( Resolución de 21.06.01 ) Adolfo Barberàn i Brea Jefe del Servicio de Relaciones Laborales Traducción del texto original firmado por las partes CONVENIO colectivo de trabajo del sector de panadería de la provincia de Tarragona .
Català: Capítol 1 Disposicions generals Article 1 Àmbit funcional i territorial Les normes següents tenen el caràcter de conveni bàsic i regulen les condicions de treballs de totes les empreses dedicades a la fabricació , distribució i venda de pa , qualsevol que sigui la seva forma i modalitat , encara que sigui compartida amb una altra activitat .
Español: Capítulo 1 Disposiciones generales Artículo 1 Ámbito funcional y territorial Las siguientes normas tienen carácter de convenio básico y regularán las condiciones de trabajo de todas las empresas dedicadas a la fabricación , distribución y venta de pan , cualquiera que sea su forma y modalidad , aunque fuera compartida con otra actividad .
Català: Article 2 Àmbit personal Aquest Conveni afecta la totalitat del personal de les empreses incloses en l ' àmbit funcional i territorial , així com a aquells que en el futur prestin serveis en aquestes empreses .
Español: Artículo 2 Ámbito personal El presente Convenio afecta a la totalidad del personal de las empresas incluidas dentro del ámbito funcional y territorial , así como los que en lo sucesivo presten servicios en dichas empresas .
Català: Article 3 Àmbit temporal Aquest Conveni és vigent el dia 1 d ' agost de 2001 i finalitzarà el 31 de desembre del 2002 , llevat en el supòsit de rescissió o de revisió previst en l ' article 5 d ' aquest conveni .
Español: Artículo 3 Ámbito temporal Este Convenio entrará en vigor el día 1 de agosto de 2001 y finalizará el 31 de diciembre de 2002 , salvo en el supuesto de rescisión o revisión previsto en el artículo 5 del presente Convenio .
Català: Article 4 Efectes econòmics Independentment de la data de publicació al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya els efectes econòmics d ' aquest conveni es retrotrauen al dia 1 de d ' agost de 2001 . ~ ~ ~ Les empreses han de liquidar les diferències salarials , en el termini d ' un mes a partir de la seva signatura .
Español: Artículo 4 Efectos económicos Independientemente de la fecha de publicación en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya los efectos económicos del presente Convenio se retrotraeran al día 1 de agosto de 2001 , debiendo liquidar las empresas las diferencias salariales , en el plazo de 1 mes a partir de su firma .
Català: Article 5 Rescissió o revisió La durada del Conveni és de 17 mesos , per la qual cosa conclou el 31 de desembre del 2002 . ~ ~ ~ En aquesta data , queda expressament denunciat als efectes de la negociació del proper Conveni .
Español: Artículo 5 Rescisión o revisión La duración del Convenio será de diecisiete meses , por lo que se concluirá el 31 de diciembre de 2002 , quedando , en esa fecha , expresamente denunciado a los efectos de la negociación del próximo Convenio .
Català: Article 6 Vinculació a la totalitat Les condicions pactades formen un tot indivisible per la qual cosa no es poden aplicar de forma separada cap de les seves normes amb independència de la resta .
Español: Artículo 6 Vinculación a la totalidad Las condiciones pactadas forman un todo indivisible por lo que no podrán aplicarse de forma separada ninguna de sus normas con independencia del resto .
Català: En el supòsit , que l ' autoritat laboral , en el tràmit d ' homologació no aprovi alguna de les seves clàusules , aquest queda nul i sense cap mena d ' efecte vinculant .
Español: En el supuesto , que la autoridad laboral , en trámite de homologación no aprobara alguna de sus cláusulas , quedará el mismo nulo y sin efecto vinculante alguno , obligándose con ello a la reconsideración de su total articulado .
Català: Amb això queden obligats a la reconsideració total del seu articulat Article 7 Compensació Les condicions de treball i econòmiques pactades en aquest Conveni , valorades en el seu conjunt anual , poden ser compensades a les aplicades a les empreses , qualsevol que sigui la seva naturalesa o l ' origen de la seva existència .
Español: Artículo 7 Compensación Las condiciones de trabajo y económicas pactadas en el presente Convenio , valoradas en su conjunto anual , podrán ser compensadas a las aplicadas en las empresas , cualquiera que sea su naturaleza o el origen de su existencia .
Català: Article 8 Garantia ad personam S ' han de respectar aquelles condicions personals , considerades en còmput anual , que amb caràcter global excedeixen les pactades en aquest Conveni . ~ ~ ~ S ' han de mantenir estrictament ad personam .
Español: Artículo 8 Garantía ad personam Se respetarán aquellas condiciones personales , consideradas en cómputo anual , que con carácter global excedan las pactadas en este Convenio , manteniéndose estrictamente ad personam .
Català: La interpretació disposada en el paràgraf anterior és competència de la Comissió Paritària , sens perjudici del que correspongui sobre la matèria d ' òrgans administratius i contenciosos .
Español: La interpretación dispuesta en el párrafo anterior será de competencia de la Comisión Paritaria , sin perjuicio de lo que corresponda sobre la materia de órganos administrativos y contenciosos .
Català: Article 9 Comissió paritària Es constitueix una Comissió Paritària formada per vuit membres , quatre en representació dels treballadors i quatre representants de la patronal , que té atribuïda la interpretació de les normes d ' aquest Conveni i a la qual es poden adreçar tant les parts negociadores , com els empresaris o els treballadors individuals per sol · licitar interpretació autèntica .
Español: Artículo 9 Comisión Paritaria Se constituye una Comisión Paritaria formada por 8 miembros , 4 en representación de los trabajadores y 4 representantes de la patronal , que tendrá atribuida la interpretación de las normas del presente Convenio y a quien podrán dirigirse tanto las partes negociadoras , como los empresarios o trabajadores individuales , en solicitud de interpretación auténtica .
Català: En cas de no existir acord , la controvèrsia pot sotmetre ' s al Tribunal Laboral de Catalunya perquè , d ' acord amb la normativa , prèvia la possible conciliació o mediació , en cas de no assolir-se l ' acord , dicti la resolució administrativa a la qual s ' han de sotmetre les parts expressament .
Español: En caso de no existir acuerdo , la controversia podrá someterse al Tribunal Laboral de Catalunya , para que , con arreglo a su normativa , previa la posible conciliación o mediación , en caso de no alcanzarse el acuerdo , dicte resolución administrativa a la que expresamente se someterán las partes .
Català: Es fixa com a domicili de la Comissió Paritària , als efectes de nofificació , pels representants dels empresaris , al carrer Ramón y Cajal , 27 1r.B , i pels representants del treballadors al carrer Ixart , 11 3r . , ambdós de Tarragona .
Español: Se fija como domicilio de la Comisión Paritaria , a efectos de notificación , para los representantes de los empresarios , calle Ramón y Cajal , 27 , 1B y para los representantes de los trabajadores , calle Ixart , 11 , 3º , ambos de Tarragona .
Català: Capítol 2 Classificació del personal Article 10 Categories S ' estableix expressament que la feina que s ' executa a la fleca és una feina d ' equip , per la qual cosa qualsevol dels treballadors , pot ésser cridat a fer feines de categoria distinta , per ajudar els seus companys i poder assolir una millor racionalització de la feina a l ' empresa .
Español: Capítulo 2 Clasificación del personal Artículo 10 Categorías Se establece expresamente que el trabajo que se desarrolla en la panadería es un trabajo de equipo , por lo que cualquiera de los trabajadores podrá ser llamado a desarrollar trabajos de distinta categoría , en ayuda de sus compañeros a fin de poder llegar a una mejor racionalización del trabajo dentro de la empresa .
Català: En conseqüència amb l ' anterior , s ' estableix que els treballadors afectats per aquest conveni han de ser classificats en les categories següents , sense ser obligatori tenir proveïdes totes les categories enumerades si la necessitat i el volum de l ' empresa no ho fan necessari .
Español: En consecuencia con lo anterior , se establece que los trabajadores afectados por el presente Convenio estarán clasificados en las siguientes categorías , no resultando obligatorio tener provistas todas las categorías enumeradas si la necesidad y el volumen de la empresa no lo requiere .
Català: Director General Cap de fabricació Cap administratiu Cap de vendes B ) Personal administratiu Oficial de 1ª administratiu Oficial de 2ª administratiu Auxiliar administratiu C ) Personal d ' elaboració Encarregat Oficial de 1ª Oficial de 2ª Oficial de 3ª Oficial d ' especialitats Auxiliar Aprenent d ' obrador D ) Personal mercantil : Venedor Especialita Venedor Aprenent de venedor E ) Personal complementari Mecànic Xofer repartidor Auxiliar de magatzem Peó Personal de neteja Article 11 Definició de categories Director General . ~ ~ ~ És l ' empleat que organitza , informa , distribuieix i estableix els criteris que han de seguir totes les seccions de l ' empresa , seguint les directrius de la seva direcció .
Español: a ) Personal técnico Director general Jefe de fabricación Jefe administrativo Jefe de venta b ) Personal administrativo Oficial de 1ª administrativo Oficial de 2ª administrativo Auxiliar administrativo c ) Personal de elaboración Encargado Oficial de 1ª Oficial de 2ª Oficial de 3ª Oficial especialidades Auxiliar Aprendiz de obrador d ) Personal mercantil Vendedor especialista Vendedor Aprendiz de vendedor e ) Personal complementario Mecánico Chófer repartidor Auxiliar almacén Peón Personal de limpieza Artículo 11 Definición de categorías A ) Personal técnico Director general : es el empleado que organiza , informa , distribuye y establece los criterios que han de seguir todas las secciones de la empresa , siguiendo las directrices de la dirección de la misma .
Català: B ) Personal Administratiu : Oficial de 1ª administratiu . ~ ~ ~ És l ' empleat que sota les ordres del director general o cap administratiu realitza les feines de caràcter administratiu amb iniciativa i responsabilitat .
Español: B ) Personal administrativo Oficial 1ª : es el empleado que bajo las órdenes del director general o jefe administrativo realiza los trabajos de carácter administrativo con iniciativa y responsabilidad .
Català: Auxiliar administrau . ~ ~ ~ És l ' empleat , més gran de 18 anys , que es dedica a operacions elementals administratives i , en general a les purament mecàniques inherents a la feina de l ' oficina o el despatx .
Español: Auxiliar : es el empleado , mayor de 18 años , que se dedica a operaciones elementales administrativas y , en general a las puramente mecánicas inherentes al trabajo de la oficina o despacho .
Català: C ) Personal d ' elaboració : Encarregat . ~ ~ ~ És l ' empleat que , posseeix els coneixements tècnics d ' elaboració en totes les seves fases , i sota les ordres de la direcció de l ' empresa , controla i coordina el procés productiu , col · labora en la seva realització i executa les funcions de cap de tot el personal d ' elaboració .
Español: C ) Personal de elaboración Encargado : es el empleado que , poseyendo los conocimientos técnicos de elaboración en todas sus fases , y bajo las órdenes de la dirección de la empresa , controla y coordina el proceso productivo , colaborando en su realización y desempeñando las funciones de jefe de todo el personal de elaboración .
Català: Oficial de 1ª . ~ ~ ~ És l ' empleat que té al seu càrrec les feines de pastament , d ' elaboració de les distintes peces i de la seva cocció . ~ ~ ~ Té cura del bon funcionament de la maquinària , així com de la seva neteja i adopta , si s ' escau , les mesures pertinents .
Español: Oficial 1ª : es el empleado que tiene a su cargo los trabajos de amasado , de elaboración de las distintas piezas y cocción de las mismas , cuidando el buen funcionamiento de la maquinaria , así como su limpieza y adoptando , en su caso , las medidas oportunas .
Català: Oficial de 2ª . ~ ~ ~ És l ' empleat la funció del qual consisteix en l ' elaboració i cocció , llevat en forns fixos i els de solera giratòria ( que han de ser oficials de 1ª . ~ ~ ~ ) , de les distintes peces així com el maneig de les distintes màquines , pesadora automàtica , formadora de barra ; col · labora amb la neteja de la maquinària , estris i àrees de treball destinats a la producció .
Español: Oficial 2ª : es el empleado cuya función consiste en la elaboración y cocción , excepto en hornos fijos y de solera giratoria ( que serán Oficiales 1ª ) , de las distintas piezas así como el manejo de las distintas máquinas , pesadora automática , formadora de barra , colaborando con la limpieza de la maquinaria , enseres y áreas de trabajo destinadas a la producción .
Català: Oficial de 3ª . ~ ~ ~ És l ' empleat la funció del qual consisteix en ajudar els oficials en les seves tasques , així com col · laborar en la neteja de la maquinària , estris i eines destinats a la producció .
Español: Oficial 3ª : es el empleado cuya función consiste en ayudar a los oficiales en sus tareas , así como colaborando en la limpieza de maquinaria , enseres y utensilios destinados a la producción .
Català: Auxiliar . ~ ~ ~ És l ' empleat , no especialitzat , que té la funció de col · laborar indistintament amb els oficials , sense responsabilitat funcional en les tasques encomanades . ~ ~ ~ Aprenent d ' obrador .
Español: Auxiliar : es el empleado , no especializado , que tiene la función de colaborar indistintamente con los oficiales , sin responsabilidad funcional en las tareas recomendadas .
Català: És l ' empleat que és vinculat a l ' empresa amb un contracte de formació , en virtut del qual l ' empresari s ' obliga a ensenyar-li l ' ofici ell mateix o a través d ' altres persones .
Español: Aprendiz en obrador : es el empleado que está ligado a la empresa con un contrato de formación , en cuya virtud el empresario se obliga a enseñarle por sí , o por otros , el oficio .
Català: Sense perjudici d ' aquesta tasca , li pot ser encomanat l ' acabat dels productes , sense que aquesta activitat complementària pugui desnaturalitzar el contingut bàsic de la prestació .
Español: Sin perjuicio de esta labor , se le podrá encomendar el acabado de productos , sin que esta actividad complementaria pueda desnaturalizar el contenido básico de la prestación .
Català: Venedor . ~ ~ ~ És l ' empleat que en els despatxos de l ' empresa , efectua les vendes , el cobrament , així com l ' acabat dels productes i té cura de la neteja .
Español: Vendedor : es el empleado que en los despachos de la empresa , efectúa las ventas , el cobro , así como el acabado de los productos y cuidando de la limpieza .
Català: Aprenent de venedor . ~ ~ ~ En aquesta categoria s ' inclouen tots els treballadors que estan vinculats a l ' empresa mitjançant un contracte de formació i són formats en feines pròpies d ' aquest ofici .
Español: Aprendiz de vendedor : en esta categoría se incluirán todos los trabajadores que estando ligados a la empresa por un contrato de formación , se les forme en los trabajos propios de este oficio .
Català: E ) Personal complementari : Mecànic . ~ ~ ~ És l ' empleat que té cura del perfecte estat de les màquines i de les instal · lacions de l ' empresa . ~ ~ ~ Realitza les reparacions necessàries de caràcter general i verifica les efectuades per altres professionals .
Español: e ) Personal complementario Mecánico : es el empleado que cuida del perfecto estado de las máquinas e instalaciones de la empresa , realizando las reparaciones necesarias de carácter general y verificando las efectuadas por otros profesionales .
Català: Xofer-repartidor . ~ ~ ~ És l ' empleat que amb el permís de conduir adient realitza les tasques de repartiment , entre els centres de producció i els de venda , els clients o la resta de perceptors als quals l ' empresa comercialitza o distribueix els seus productes .
Español: Chófer repartidor : es el empleado que con el permiso de conducción adecuado realiza las tareas de reparto , entre los centros de producción y los de ventas , clientes y demás perceptores a los que la empresa comercializa o distribuye sus productos .
Català: Peó . ~ ~ ~ És l ' empleat que realitza les tasques simples de càrrega i descàrrega , emmagatzemament i serveis . ~ ~ ~ Col · labora en aquestes tasques amb la resta dels empleats .
Español: Peón : es el empleado que realiza las tareas simples de carga y descarga , almacenamiento y servicios , colaborando en estas tareas con los demás empleados .
Català: Capitol 3 Ingressos , cessaments , ascensos i contractació . ~ ~ ~ Article 12 Ingressos L ' ingrés del personal de totes les categories a les empreses s ' ha de fer d ' acord amb la legislació laboral vigent en matèria de contractació així com per allò establert en aquest Conveni .
Español: Capítulo 3 Ingresos , ceses , ascensos y contratación Artículo 12 Ingresos El ingreso del personal de todas las categorías en las empresas se hará de acuerdo con la legislación laboral vigente en materia de contratación así como lo establecido en el presente Convenio .
Català: Article 13 Cessaments i preavisos Els treballadors que vulguin cessar , de forma voluntària en les seves empreses , ho han de comunicar a aquestes , de forma escrita , amb quinze dies d ' antelació a la data del cessament .
Español: Artículo 13 Ceses y preavisos Los trabajadores que deseen cesar , de forma voluntaria en sus empresas , deberán comunicarlo a éstas , de modo escrito , con 15 días de antelación a la fecha del cese .
Català: En cas que el treballador no compleixi la obligació establerta en el paràgraf anterior , li podrà ser descomptat l ' import del sou corresponent als dies de retard del preavís .
Español: En el caso de que el trabajador no cumpla la obligación establecida en el párrafo anterior , se le descontará de la liquidación de saldo y finiquito la parte proporcional correspondiente a los días de retraso del preaviso .
Català: Article 14 Ascensos de categoria Els treballadors que executen feines de categoria superior per més de sis mesos , tenen dret , amb la simple demostració d ' aquest extrem , a què li sigui reconeguda aquesta categoria .
Español: Artículo 14 Ascensos y categorías Los trabajadores que desempeñen trabajos de superior categoría por más de 6 meses , tendrán derecho , con la simple demostración de este extremo , a que se les reconozca dicha categoría .
Català: Article 15 Contractació Els contractes eventuals per acumulació de tasques , excés de comandes o necessitats de la producció poden tenir una durada màxima de dotze mesos dintre d ' un període de divuit mesos , comptats a partir del moment en què es produeixin aquestes causes .
Español: Artículo 15 Contratación Los contratos eventuales por acumulación de tareas , exceso de pedidos o necesidades de la producción podrán tener una duración máxima de 13 meses dentro de un período de 18 meses , contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas .
Català: Capitol 4 Condicions de treball Article 16 Jornada laboral El personal afectat per aquest conveni té una jornada laboral de quaranta hores setmanals de feina efectiva de mitjana en còmput anual , respectant els períodes mínims de descans establerts a l ' Estatut dels treballadors . ~ ~ ~ Les empreses han de concedir un temps de trenta minuts , dintre la jornada reglamentària , tots els dies laborables , per tal que els treballadors de jornada continuada , que ho desitgin puguin prendre un refrigeri , sense absentar-se dels locals de l ' empresa .
Español: Capítulo 4 Condiciones de trabajo Artículo 16 Jornada laboral El personal afectado por el presente Convenio tendrá una jornada laboral de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual , respetando los periodos mínimos de descanso establecidos en el Estatuto de los trabajadores Las empresas concederán un tiempo de 30 minutos , dentro de la jornada reglamentaria , todos los días laborales , al objeto de que los trabajadores de jornada continuada , que así lo deseen puedan tomar un refrigerio , sin ausentarse de los locales de la empresa .
Català: Article 17 Vacances i festes Tot el personal afectat per aquest conveni ha de gaudir d ' un període anual de vacances de trenta dies natural , i en el supòsit d ' existir alguna festa durant el període , s ' haurà d ' incrementar amb un dia més de vacances un sol cop l ' any .
Español: Artículo 17 Vacaciones y fiestas Todo el personal afectado por el presente Convenio , disfrutará de un período anual de vacaciones de 30 días naturales , y en el supuesto de existir alguna fiesta dentro del período , se incrementaría con un día más de vacaciones una sola vez al año .
Català: S ' han de retribuir a raó d ' allò que es percep en mà i s ' ha de prendre com a referència el promig d ' allò cobrat en els últims tres mesos , llevat de les pagues extres .
Español: Se retribuirán a razón de lo que se viene percibiendo en mano , tomándose como referencia el promedio de lo cobrado en los últimos 3 meses , exceptuando las pagas extras .
Català: Article 18 Permisos i llicències Avisat amb prou temps i justificant-ho , tots els treballadors tenen dret a les llicències següents , sense pèrdua econòmica : b ) Dos dies en els casos de malaltia greu , intervenció quirúrgica o mort del cònjuge , fills , pares , germans , avis i néts d ' un o d ' altre cònjuge .
Español: Artículo 18 Permisos y licencias Avisando con la posible antelación y justificación , todo trabajador tendrá derecho a las siguientes licencias , sin pérdida económica : a ) Tres días en los casos de nacimiento de hijo ( dos de los cuales serán laborables ) . ~~~ b ) Dos días en los casos de enfermedad grave , intervención quirúrgica o fallecimiento de cónyuge , hijos , padres , hermanos , abuelos y nietos de uno u otro cónyuge .
Català: En els supòsits dels apartats a ) i b ) , quan el treballador amb aquest motiu necessita fe un desplaçament per això superior a 50 km es pot ampliar a tres dies més .
Español: En los supuestos de los apartados a ) y b ) , cuando el trabajador con tal motivo necesite hacer un desplazamiento al efecto superior a los 50 Km . ~~~ se podrá ampliar a 3 días más .
Català: Els treballadors poden sol · licitar , sense dret a retribució , permisos per diferents motius als expressats anteriorment i la concessió dels quals és al lliure albir de l ' empresa .
Español: Los trabajadores podrán solicitar , sin derecho a retribución , permisos por distintos motivos a los anteriormente expresados y cuya concesión está al libre arbitrio de la empresa .
Català: Queden exceptuats els casos de permisos per a l ' exercici dels deures de caràcter públic o sindical que es consideren i retribueixen d ' acord amb allò establert per les disposicions legals vigents .
Español: Se exceptúan los casos de permisos para el ejercicio de los deberes de carácter público o sindical que se considerarán y retribuirán de conformidad con lo establecido por las disposiciones legales vigentes .
Català: La llicència per matrimoni té una durada de quinze dies naturals retribuïts . ~ ~ ~ El treballador pot prorrogar aquest període , previ acord amb l ' empresa a compte de les vacances anuals corresponent .
Español: La licencia por matrimonio tendrá una duración de 15 días naturales retribuidos , pudiendo el trabajador prorrogar dicho periodo , previo acuerdo con la empresa a cuenta de las vacaciones anuales correspondientes .
Català: Capítol 5 Garanties Sindicals Article 19 Representació sindical Els delegats de personal i els membres del Comitè d ' empresa disposen del crèdit d ' hores mensuals retribuïdes que fixa l ' Estatut dels treballadors .
Español: Capítulo 5 Garantías sindicales Artículo 19 Representación sindical Los delegados de personal y miembros del comité de empresa dispondrán del crédito de horas mensuales retribuidas que fija el Estatuto de los trabajadores .
Català: Els distints membres del Comitè d ' empresa i si escau els delegats de personal , poden acumular les hores que tinguin com a temps sindical en un o diversos dels seus components sense ultrapassar el màxim total .
Español: Los distintos miembros del Comité de Empresa y en su caso los delegados de personal , podrán acumular las horas que tengan como tiempo sindical en uno o varios de sus componentes sin rebasar el máximo total .
Català: Els membres del Comité d ' Empresa o delegats de personal , amb càrrecs sindicals , a nivell de Secretariat Provincial o superior , en cas de excedència per exercir l ' esmentat càrrec , tindran dret a la readmissió , hi hagi o no plaça i independentment del número de treballadors de l ' empresa .
Español: Los miembros del Comité de Empresa o delegados de personal con cargos sindicales a nivel de secretariado provincial o superior , en caso de excedencia para desempeñar dicho cargo , tendrán derecho a la readmisión , haya o no plaza , cualquiera que sea el número de trabajadores de la empresa .
Català: Capítol 6 Organització del treball Article 20 Organització del treball L ' organització pràctica i teòrica del treball correspon a l ' empresa la qual ha d ' actuar dins de les normes establertes en aquest Conveni i la resta de disposicions legals que li siguin aplicables .
Español: Capítulo 6 Organización del trabajo Artículo 20 Organización del trabajo La organización práctica y teórica del trabajo corresponde a la empresa la cual actuará dentro de las normas establecidas en este Convenio y las demás disposiciones legales que le sean aplicables .
Català: Article 21 Per raons econòmiques , tècniques , organitzatives , de producció o bé per contractacions refererides a l ' activitat empresarial , les empreses podran traslladar els seus treballadors entre centres de treball de la mateixa empresa , dintre del mateix municipi o muncipis limítrofs , abonant-se la quantitat del transport públic col · lectiu utilitzat .
Español: Artículo 21 Por razones económicas , técnicas , organizativas , de producción o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial , las empresas podrán trasladar a sus trabajadores entre centros de trabajo de la misma empresa , dentro del mismo municipio o municipios limítrofes , abonándose la cantidad del transporte público colectivo utilizado .
Català: Article 22 Empreses artesanes i semimecanitzades Es consideren empreses artesanes , les que tinguin una producció diària inferior als 150 quilos de farina i que la seva elaboració es vengui en el seu propi i únic despatx de pa .
Español: Artículo 22 Empresas artesanas y semimecanizadas Se consideran empresas artesanas las que tienen una producción diaria inferior a los 150 quilos de harina y que su elaboración se venda en su propio y único despacho de pan .
Català: Capítol 7 Condicions salarials Article 23 Retribucions Les condicions retributives del personal afectat per aquest Conveni , són les que es contenen a les taules que s ' adjunten com a annexos , pel període de l ' 1 d ' agost del 2001 al 31 de desembre del 2002 El pagament de les diferents retribucions d ' aquest conveni es farà per mesos vençuts .
Español: Capítulo 7 Condiciones salariales Artículo 23 Retribuciones Las condiciones retributivas del personal afectado por este Convenio , serán las que constan en las tablas que se unen como anexos , en sus períodos del 1 de agosto de 2001 al 31 de diciembre de 2002. ~~~ Para este último período la Comisión Paritaria elaborará las tablas salariales .
Català: Article 25 Plus de conveni S ' estableix un plus de Conveni segons la classificació de l ' empresa , pels treballadors amb les categories i els imports que es reflecteixen a la taula de l ' annex 2 . ~ ~ ~ S ' han d ' abonar per dies naturals .
Español: Artículo 25 Plus Convenio Se establece un plus Convenio según la clasificación de la empresa , para los trabajadores con las categorías e importes que se reflejan en la tabla del anexo 2 , abonándose por días naturales .
Català: Article 26 Plus de mecanització Els treballadors d ' elaboració , llevat dels aprenents , han de percebre un plus de mecanització , per les empreses classificades com semimecanitzades , de les categories i amb els imports que es reflecteixen a la taula de l ' annex 3 , i s ' han d ' abonar per dies treballats .
Español: Artículo 26 Plus de mecanización Los trabajadores de elaboración , exceptuando los aprendices , percibirán un plus de mecanización , para las empresas clasificadas como semimecanizadas , de las categorías y con los importes que se reflejan en la tabla del anexo 3 , abonándose por días trabajados .
Català: La de Sant Honorat què s ' ha d ' abonar el dia 31 de març , la d ' estiu el 22 de juny , ambdues a raó de 30 dies de salari base , més el plus de mecanització i el plus d ' antiguitat consolidada ( PAC ) , pels treballadors que els tenen establert .
Español: La de San Honorato que se abonará el 31 de marzo , la de verano el 22 de junio , ambas a razón de 30 días de salario base , más plus de mecanización y el plus de antigüedad consolidada ( PAC ) , para los trabajadores que los tengan establecidos .
Català: La gratificació de Nadal s ' ha d ' abonar el dia 20 de desembre a raó de 30 dies de salari base , més l ' import del plus de conveni , el plus de mecanització i el plus d ' antiguitat consolidada ( PAC ) .
Español: La gratificación de Navidad se abonará el día 20 de diciembre a razón de 30 días de salario base , más el importe del plus Convenio , plus de mecanización y plus de antigüedad o el plus de antigüedad consolidada ( PAC ) .
Català: Article 28 Plus d ' Antiguitat Consolidada ( PAC ) Els treballadors d ' aquest Conveni que percebessin aquesta promoció econòmica al 31 de desembre de 2000 , se ' ls hi haurà de seguir abonant amb un increment del 4 % pel període de l ' 1 d ' agost del 2001 al 31 de desembre del 2002 .
Español: Artículo 28 Plus de antigüedad consolidada ( PAC ) Los trabajadores de este Convenio que perciban esta promoción económica el 31 de diciembre de 2000 , se les seguirá abonando con un incremento del 4 % para el período del 1 de agosto de 2001 al 31 de diciembre de 2001.
Català: Article 29 Plus de nocturnitat Atès que la jornada laboral del personal de fleca ha de ser necessàriament nocturna , en funció de la demanda majoritària del servei i sense perjudici que en alguna empresa es pugui produir un horari diürn , les respectives parts signants d ' aquest Conveni reconeixen la improcedència de percebre qualsevol classe de plus nocturn .
Español: Artículo 29 Plus nocturnidad Teniendo en cuenta que la jornada laboral del personal de panadería ha de ser necesariamente nocturna , en función de la demanda mayoritaria del servicio , y sin perjuicio que en alguna empresa se pueda producir un horario diurno , las respectivas partes firmantes de este Convenio reconocen la improcedencia de percibir cualquier clase de plus nocturno .
Català: Article 30 Complement de les prestacions de la Seguretat Social En cas d ' incapacitat temporal derivada d ' accident de treball o malaltia professional , l ' empresa ha d ' abonar al treballador que es troba en aquesta situació , un complement que s ' ha de quantificar en la diferència existent entre la percepció que aquest rep de la Seguretat Social i el seu salari real , fins un màxim de 12 mesos .
Español: Artículo 30 Complemento de las prestaciones de la Seguridad Social En caso de incapacidad temporal , derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional , la empresa abonará al trabajador que se encuentre en tal situación , un complemento que se cuantificará en la diferencia que exista entre la percepción que el mismo perciba de la Seguridad Social y su salario real , hasta un máximo de 12 meses .
Català: Durant el temps d ' internament a la clínica per qualsevol motiu , cal acreditar-lo , s ' ha de completar el salari igual com en el punt anterior , així com la seva convalescència fins un màxim de tres mesos .
Español: Durante el tiempo de internamiento en clínica por cualquier motivo , debiéndose de acreditar este internamiento , se complementará el salario al igual que en el punto anterior , así como su convalecencia hasta un máximo de 3 meses .
Català: Article 31 Clàusula d ' inaplicació salarial El percentatge d ' increment establert pel vigent Conveni pot ser d ' inaplicació per les empreses , l ' estabilitat económica de les quals es pugui veure afectada per l ' aplicació de les normes econòmiques d ' aquest Conveni .
Español: Artículo 31 Cláusula de inaplicación salarial El porcentaje de incremento establecido para el vigente Convenio podrá ser de inaplicación para las empresas cuya estabilidad económica pudiera verse afectada por la aplicación de las normas económicas del presente Convenio .
Català: Les empreses hauran de comunicar als representants legals dels treballadors , o en el seu defecte als treballadors , les raons justificatives d ' aquesta decisió , en els tres mesos següents a la publicació del Conveni .
Español: Las empresas deberán comunicar a los representantes legales de los trabajadores o , en su defecto a sus trabajadores , las razones justificativas de tal decisión , en los 3 meses siguientes a la publicación del Convenio .
Català: En cas de no existir acord , o en els casos en què els treballadors no tinguin representants , s ' ha de plantejar davant la Comissió Paritària en el termini esmentat abans .
Español: De no haber acuerdo , o en los casos que los trabajadores carezcan de representantes , se planteará ante la Comisión Paritaria en el plazo antes mencionado .
Català: Aquesta comunicació s ' ha de remetre per escrit aportant la memòria explicativa , els balanços i els comptes de resultats que prèviament hagin estat presentats als organismes oficials .
Español: Dicha comunicación se remitirá por escrito aportando memoria explicativa , balances y cuentas de resultados que previamente hayan sido presentados en los organismos oficiales .
Català: Capítol 8 Faltes i sancions Article 32 Faltes Les faltes comeses pels treballadors al servei de l ' empresa es classifiquen atenent la seva importància en lleus , greus i molt greus .
Español: Capítulo 8 Faltas y sanciones Artículo 32 Faltas Las faltas cometidas por los trabajadores al servicio de la empresa se clasificarán atendiendo a su importancia en leves , graves y muy graves .
Català: S ' entén per falta de puntualitat el retard de més de tres vegades a l ' entrada a la feina o si el total de retards totalitzen més de 30 minuts al mes .
Español: Se entiende por falta de puntualidad el retraso de más de 3 veces en la entrada al trabajo o si el total de los retrasos totalizan más de 30 minutos al mes .
Català: Són faltes greus , les comeses contra la disciplina de la feina o contra el respecte degut als superiors ; als companys ; als subordinats ; als clients i als proveïdors ; simular la presència d ' un altre treballador fitxant per ell ; l ' assatjament sexual ; absentar-se de la feina sense llicència durante la jornada ; simular malaltia o demanar permís al · legant causes inexistent ; l ' embriaguesa no habitual o la toxicomania i en general , més de dues faltes lleus durant el termini de tres mesos , així com les violacions greus de la bona fe contractual .
Español: Son faltas graves , las cometidas contra la disciplina del trabajo o contra el debido respeto a superiores , compañeros , subordinados , clientes y proveedores ; simular la presencia de otro trabajador fichando por el ; el acoso sexual ; ausentarse del trabajo sin licencia dentro de la jornada ; fingir enfermedad o pedir permiso alegando causas no existentes ; embriaguez no habitual o toxicomanía y , en general , más de dos faltas leves dentro del plazo de 3 meses , así como las violaciones graves de la buena fe contractual .
Català: Són faltes molt greus , el frau ; el furt o el robatori , tant a l ' empresa com als companys de feina , així com als clients o als proveïdors ; els maltractaments de paraula o obra i la falta greu de respecte o consideració als directius i als seus familiars ; als companys de feina i als subordinats ; als clients o als proveïdors ; la violació de secrets de l ' empresa ; l ' embriaguesa habitual o la toxicomania ; la inobservança de les mesures de seguretat i higiene en el treball ; la reincidència en faltes greus durant el termini de sis mesos i la falta de puntualitat o d ' assistència al treball en més de cinc vegades en el període d ' un mes .
Español: Son faltas muy graves , el fraude , hurto o robo , tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo , así como a los clientes o proveedores ; los malos tratos de palabra y obra o falta grave de respeto y consideración a los directivos y sus familiares , a los compañeros de trabajo y subordinados , clientes y proveedores ; la violación de secretos de la empresa ; la embriaguez habitual o toxicomanía , la inobservancia de medidas de seguridad e higiene en el trabajo ; la reincidencia en faltas graves dentro del plazo de 6 meses y la falta de puntualidad o asistencia al trabajo en más de 5 veces en el período de un mes .
Català: Article 33 Sancions Les sancions que procedeix imposar en cada cas , segons les faltes comeses són les següents : 2 ) Per faltes greus : suspensió d ' ocupació i sou de dos a quinze dies .
Español: Artículo 33 Sanciones Las sanciones que procederá imponer en cada caso , según las faltas cometidas serán las siguientes : 1 ) Por faltas leves : amonestación escrita o suspensión durante 1 día de trabajo y sueldo .
Català: En el supòsit que a un xofer li sigui retirat temporalment el carnet de conduir , l ' empresa li ha de facilitar la feina en el període de suspensió del permís i li ha d ' abonar el salari que correspongui a la categoria de la feina realitzada .
Español: En el supuesto de que un chófer le sea retirado temporalmente el carnet de conducir , la empresa le facilitará el trabajo en el período de suspensión del permiso , abonándole el salario que corresponda a la categoría del trabajo realizado .
Català: Aquesta condició s ' ha de mantenir per un màxim de dues suspensions de permís de conduir o un total de tres mensualitats , excedit el qual el conductor només té dret a la reserva del lloc de treball .
Español: Esta condición se mantendrá por un máximo de dos suspensiones de permiso de conducir o un total de tres mensualidades , excedido el cual el conductor sólo tendrá derecho a reserva del puesto de trabajo .
Català: Capítol 9 Altres conceptes Article 34 Roba de feina Totes les empreses de fleca han de lliurar anualment a cada treballador dos equips de treball per temporada que s ' han d ' utilitzar obligatòriament durant les hores de treball .
Español: Capítulo 9 Otros conceptos Artículo 33 Ropa de trabajo Todas las empresas de panadería entregarán anualmente a cada trabajador 2 equipos de trabajo por temporada , que deberán usarse obligatoriamente durante las horas de trabajo .
Català: Aquests equips de treball són els següents : Per al personal administratiu , bata : per al personal de vendes , bata i gorra : per al personal d ' obrador , camisa , davantal , pantalon i gorra : per al personal de distribució i transports , granota o pantalon i camisa .
Español: Dichos equipos de trabajo serán los siguientes : Para el personal administrativo , bata ; para el personal de ventas , bata y gorro ; para el personal de obrador , camisa , delantal , pantalón y gorro ; para el personal de distribución y transportes , mono o pantalón y camisa .
Català: Article 35 Absentisme laboral i Incapacitat temporal . ~ ~ ~ Les empreses d ' acord amb la normativa vigent podran prendre les mesures oportunes de control i seguiment en les situacions d ' absentisme laboral , i així com , en les d ' incapacitat temporal , a través l ' Administracion Sanitària i de Seguretat Social o bé mitjançant la gestió de les mutues d ' accidents de treball que ho tinguin concertat , notificant aquesta actuació als representants legals dels treballadors .
Español: Articulo 35 Absentismo laboral i incapacidad temporal Las empresas , de acuerdo con la normativa vigente , podrán tomar las medidas oportunas de control y seguimiento en las situaciones de absentismo laboral , y así como , en las de incapacidad temporal , a través de la Administración Sanitaria y de la Seguridad Social o bien mediante la gestión de las mutuas de accidentes de trabajo que tengan concertadas , notificando esta actuación a los representantes legales de los trabajadores .
Català: Pessetes Euros Personal tècnic Director general 148.453 892,22 Cap de fabricació 111.705 671,36 Cap administratiu 111.705 671,36 Cap de vendes 111.705 671,36 Personal administratiu Oficial adm .
Español: Director general 148.453 892,22 Jefe de fabricación 111.705 671,36 Jefe administrativo 111.705 671,36 Jefe de ventas 111.705 671,36 Personal administrativo
Català: Pessetes Euros Personal d ' elaboració Encarregat 3.490 20,98 Oficial 1ª 3.295 19,80 Oficial 2ª 3.099 18,63 Oficial 3ª 3.006 18,06 Oficial espec .
Español: Encargado 3.490 20,98 Oficial 1ª 3.295 19,80 Oficial 2ª 3.099 18,63 Oficial 3ª 3.006 18,06 Oficial espec .
Català: 3.295 19,80 Auxiliar 2.489 14,96 Aprenent obrador 2.489 14,96 Personal mercantil Venedor espec 2.952 17,74 Venedor 2.489 14,96 Aprenent vendedor 2.489 14,96 Personal complementari Mecànic 3.147 18,91 Xofer-repartidor 3.259 19,59 Aux.magatzem 3.095 18,60 Peó 3.013 18,11 Personal neteja 2.536 15,24
Español: 3.295 19,80 Auxiliar 2.489 14,96 Aprendiz obrador 2.489 14,96 Personal mercantil
Català: Annex 2 Plus de conveni diari E.A : empreses artesanes / ESM : empreses semimecanitzades .
Español: almacenista 3.095 18,60 Peón 3.013 18,11 Personal limpieza 2.536 15,24 Anexo 2 Plus de Convenio diario EA : empresas artesanas/ ESM : empresas semimecanizadas
Català: Pessetes Euros Pessetes Euros Personal d ' elaboració Encarregat 792 4,76 1.853 11,14 Oficial 1a 792 4,76 1.853 11,14 Oficial 2a 647 3,89 1.006 6,04 Oficial 3a 647 3,89 1.006 6,04 Oficial espec .
Español: Encargado 792 4,76 1.853 11,14 Oficial 1ª 792 4,76 1.853 11,14 Oficial 2ª 647 3,89 1.006 6,04 Oficial 3ª 647 3,89 1.006 6,04 Oficial espec .
Català: 356 2,14 356 2,14 Auxiliar 276 1,66 276 1,66 Aprenent obrador 276 1,66 276 1,66 Personal mercantil Venedor especialista 0 0 81 0,49 Venedor 67 0,40 67 0,40 Aprenent venedor 67 0,40 67 0,40 Personal complement Mecànic 276 1,66 276 1,66 Peó 276 1,66 276 1,66
Español: 356 2,14 356 2,14 Auxiliar 276 1,66 276 1,66 Aprendiz obrador 276 1,66 276 1,66 Personal mercantil
Català: Annex 3 Plus de mecanització , der dia treballat Empreses mecanitzades ESM : empreses semimecanitzades .
Español: Mecánico 276 1,66 276 1,66 Peón 276 1,66 276 1,66 Anexo 3 Plus de mecanización , por día trabajado Empresas mecanizadas ESM : empresas semimecanizadas
Català: 3350 , de 8.3.2001 , se ' n detalla l ' oportuna correcció : A la pàgina 3350 , apartat 1 , on diu : " bordura quarterada de gules i d ' or .
Español: 3350 , de 8.3.2001 , se detalla su oportuna corrección : En la página 3350 , apartado 1 , donde dice : " bordura cuartelada de gules y de oro .
Català: L ' article 9.15 de l ' Estatut d ' autonomia confereix a la Generalitat de Catalunya la competència exclusiva en matèria de ports , amb el topall que preveu l ' article 149.1.20 de la Constitució .
Español: El artículo 9.15 del Estatuto de autonomía confiere a la Generalidad de Cataluña la competencia exclusiva en materia de puertos , con el tope previsto en el artículo 149.1.20 de la Constitución .
Català: Per això , la Generalitat de Catalunya té la titularitat de tots els ports , subjectes o no a règim de concessió administrativa , existents en el litoral català , llevat dels ports d ' interès general de Barcelona i Tarragona .
Español: Por ello , la Generalidad de Cataluña ostenta la titularidad de todos los puertos , sujetos o no a régimen de concesión administrativa , existentes en el litoral catalán , salvo los puertos de interés general de Barcelona y Tarragona .
Català: L ' exercici de l ' esmentada competència ha comportat un desenvolupament legislatiu per regular un sistema portuari que cobreixi les necessitats del sector marítim en el triple vessant comercial i industrial , pesquer i esportiu .
Español: El ejercicio de dicha competencia ha comportado un desarrollo legislativo para regular un sistema portuario que cubra las necesidades del sector marítimo en la triple vertiente comercial e industrial , pesquera y deportiva .
Català: La Llei 5 / 1998 , de 17 d ' abril , de ports de Catalunya , diferencia dins el conjunt del sistema portuari català entre els ports , les dàrsenes , les instal · lacions nàutiques i les marines interiors gestionats directament per l ' Administració de la Generalitat , que donà lloc a la creació de l ' entitat de dret públic Ports de la Generalitat , i els que , fruit de la promoció privada , són explotats en règim de concessió administrativa La disposició final segona de la Llei 5 / 1998 , de 17 d ' abril , de ports de Catalunya , preveu l ' elaboració d ' un reglament de policia portuària que s ' ha d ' aplicar tant als ports adscrits a Ports de la Generalitat com als ports objecte de concessió administrativa .
Español: La Ley 5/ 1998 , de 17 de abril , de puertos de Cataluña , diferencia dentro del conjunto del sistema portuario catalán entre los puertos , dársenas , instalaciones náuticas y marinas interiores gestionados directamente por la Administración de la Generalidad , que dio lugar a la creación de la entidad de derecho público Puertos de la Generalidad , y los que , fruto de la promoción privada , están explotados en régimen de concesión administrativa .
Català: El concepte policia portuària s ' entén en l ' accepció més àmplia .
Español: La disposición final segunda de la Ley 5/ 1998 , de 17 de abril , de puertos de Cataluña , prevé la elaboración de un reglamento de policía portuaria que debe aplicarse tanto a los puertos adscritos a Puertos de la Generalidad como a los puertos objeto de concesión administrativa .
Català: Així , el capítol 4 estableix la regulació informadora dels principis bàsics que regeixen l ' objecte i contingut dels reglaments d ' explotació de cada port , dàrsena i instal · lació marítima , i les normes d ' obligat compliment en aquest àmbit .
Español: El concepto policía portuaria se entiende en su acepción más amplia , estableciéndose así en el capítulo 4 la regulación informadora de los principios básicos que rigen el objeto y contenido de los reglamentos de explotación de cada puerto , dársena e instalación marítima y las normas de obligado cumplimiento en este ámbito .
Català: La necessitat de regular la policia portuària d ' una manera unitària als ports , dàrsenes i instal · lacions marítimes amb independència del tipus de gestió i organisme tutelar justifica l ' oportunitat del present Decret alhora que respon a una llarga demanda del sector .
Español: La necesidad de regular la policía portuaria de una manera unitaria en los puertos , dársenas e instalaciones marítimas con independencia del tipo de gestión y organismo tutelar justifica la oportunidad del presente Decreto al mismo tiempo que responde a una larga demanda del sector .
Català: Aquest Decret estableix , d ' una banda , el règim que ha de regular les relacions entre els titulars de drets de gestió i explotació dels ports , de les dàrsenes i de les instal · lacions marítimes i els usuaris dels serveis portuaris , amb independència que es tracti o no d ' un port adscrit a Ports de la Generalitat i que aquest sigui l ' ús exclusiu o es tracti d ' un port mixt en el qual l ' activitat esportiva quedi compartida amb la industrial , comercial o pesquera .
Español: Este Decreto establece , de un lado , el régimen que tiene que regular las relaciones entre los titulares de derechos de gestión y explotación de los puertos , dársenas e instalaciones marítimas y los usuarios de los servicios portuarios , independientemente de que se trate o no de un puerto adscrito a Puertos de la Generalidad y de que éste sea el uso exclusivo o se trate de un puerto mixto donde la actividad deportiva quede compartida con la industrial , comercial o pesquera .