Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Professionals de la indústria 3.1 Professional de primera 3.202 19,244 6.404 38,489 3.2 Professional de segona 3.202 19,244 6.404 38,489 3.3 Ajudant especialista 3.202 19,244 6.404 38,489 3.4 Peó 3.202 19,244 6.404 38,489 Annex 5.1 Valor de les hores extres en pessetes , segons l ' antiguitat , per als treballadors a què es refereix l ' article 32 del 15è Conveni col · lectiu C : categoria professional ; 0 : sense antiguitat ; 1T : 1 trienni ; 2T : 2 triennis ; 1Q : 1 quinquenni ; 2Q : 2 quinquennis ; 3Q : 3 quinquennis ; 4Q : 4 quinquennis ; 5Q : 5 quinquennis .
Español: Profesionales de la industria 3.1 Profesional de 1ª 3.202 19,244 6.404 38,489 3.2 Profesional de 2ª 3.202 19,244 6.404 38,489 3.3 Ayudante especialista 3.202 19,244 6.404 38,489 3.4 Peón 3.202 19,244 6.404 38,489 Anexo 5.1 Valor de las horas extras en pesetas según antigüedad , para los trabajadores a los que se refiere el artículo 32 del 15º Convenio colectivo C : categoría profesional ; 0 : sin antigüedad ; 1 : 1T trienio ; 2 : 2T trienios ; 1Q : 1 quinquenio ; 2Q : 2 quinquenios ; 3Q : 3 quinquenios ; 4Q : 4 quinquenios ; 5Q : 5 quinquenios .
Català: Hores extres normals C 0 1T 2T 1Q 2Q 3Q 4Q 5Q Encarregat / mestre industrial 1.377 1.408 1.427 1.478 1.543 1.617 1.688 1.757 Capatàs 1.285 1.292 1.298 1.338 1.378 1.427 1.478 1.524 Prof .
Español: Horas extras normales C 0 1T 2T 1Q 2Q 3Q 4Q 5Q Encarg./ maestro industrial 1.377 1.408 1.427 1.478 1.543 1.617 1.688 1.757 Capataz 1.285 1.292 1.298 1.338 1.378 1.427 1.478 1.524 Prof .
Català: 2a 1.217 1.230 1.237 1.250 1.264 1.279 1.292 1.306 Ajudant esp . 1.210 1.217 1.223 1.237 1.250 1.264 1.279 1.292 Peó 1.203 1.210 1.217 1.230 1.244 1.258 1.271 1.284 Of .
Español: 2ª 1.217 1.230 1.237 1.250 1.264 1.279 1.292 1.306 Ayudante esp . 1.210 1.217 1.223 1.237 1.250 1.264 1.279 1.292 Peón 1.203 1.210 1.217 1.230 1.244 1.258 1.271 1.284 Of .
Català: 1a motllista xapista 1.292 1.298 1.305 1.362 1.425 1.492 1.556 1.623 Of .
Español: 1 mold.-chap . ~~~ 1.292 1.298 1.305 1.362 1.425 1.492 1.556 1.623 Of . ~~~ 1 cond .
Català: 1.217 1.230 1.237 1.250 1.264 1.279 1.292 1.306 Controlador qualitat 1a 1.230 1.244 1.250 1.264 1.279 1.292 1.306 1.341 Controlador qualitat 2a 1.223 1.237 1.244 1.258 1.271 1.285 1.298 1.312 Controlador qualitat 3a 1.217 1.230 1.237 1.250 1.264 1.279 1.292 1.306 Of .
Español: 1.217 1.230 1.237 1.250 1.264 1.279 1.292 1.306 C. calidad 1ª 1.230 1.244 1.250 1.264 1.279 1.292 1.306 1.341 C. calidad 2ª 1.223 1.237 1.244 1.258 1.271 1.285 1.298 1.312 C. calidad 3ª 1.217 1.230 1.237 1.250 1.264 1.279 1.292 1.306 Of .
Català: 1.189 1.197 1.203 1.217 1.230 1.244 1.259 1.272 Hores extres plus nocturn Encarregat / mestre industrial 1.870 1.897 1.918 2.013 2.106 2.195 2.289 2.382 Capatàs 1.639 1.661 1.685 1.780 1.870 1.964 2.057 2.151 Prof .
Español: indust . ~~~ 1.870 1.897 1.918 2.013 2.106 2.195 2.289 2.382 Capataz 1.639 1.661 1.685 1.780 1.870 1.964 2.057 2.151 Prof .
Català: 2a 1.362 1.381 1.406 1.478 1.543 1.617 1.688 1.757 Ajudant esp . 1.326 1.349 1.371 1.414 1.462 1.507 1.555 1.604 Peó 1.305 1.312 1.339 1.381 1.427 1.478 1.524 1.571 Of .
Español: 2ª 1.362 1.381 1.406 1.478 1.543 1.617 1.688 1.757 Ayudante esp . 1.326 1.349 1.371 1.414 1.462 1.507 1.555 1.604 Peón 1.305 1.312 1.339 1.381 1.427 1.478 1.524 1.571 Of .
Català: 1a motllista xapista 1.661 1.685 1.708 1.799 1.918 2.031 2.150 2.268 Of .
Español: 1 mod.-chap . ~~~ 1.661 1.685 1.708 1.799 1.918 2.031 2.150 2.268 Of . ~~~ 1 cond .
Català: Annex 5.2 Valor de les hores extres en euros , segons l ' antiguitat , per als treballadors a què es refereix l ' article 32 del 15è Conveni col · lectiu C : categoria professional ; 0 : sense antiguitat ; 1T : 1 trienni ; 2T : 2 triennis ; 1Q : 1 quinquenni ; 2Q : 2 quinquennis ; 3Q : 3 quinquennis ; 4Q : 4 quinquennis ; 5Q : 5 quinquennis .
Español: aux./ CC 3ª 1.362 1.381 1.406 1.478 1.543 1.617 1.688 1.757 Anexo 5.2 Valor de las horas extras en euros según antigüedad , para los trabajadores a los que se refiere el artículo 32 del 15º Convenio colectivo C : categoría profesional ; 0 : sin antigüedad ; 1 : 1T trienio ; 2 : 2T trienios ; 1Q : 1 quinquenio ; 2Q : 2 quinquenios ; 3Q : 3 quinquenios ; 4Q : 4 quinquenios ; 5Q : 5 quinquenios .
Català: Hores extres normals C 0 1T 2T 1Q 2Q 3Q 4Q 5Q Encarregat / mestre industrial 8,276 8,462 8,576 8,883 9,274 9,718 10,145 10,560 Capatàs 7,723 7,765 7,801 8,042 8,282 8,576 8,883 9,159 Prof .
Español: Horas extras normales C 0 1T 2T 1Q 2Q 3Q 4Q 5Q Encarg./ maestro industrial 8,276 8,462 8,576 8,883 9,274 9,718 10,145 10,560 Capataz 7,723 7,765 7,801 8,042 8,282 8,576 8,883 9,159 Prof .
Català: 2a 7,314 7,392 7,435 7,513 7,597 7,687 7,765 7,849 Ajudant esp . 7,272 7,314 7,350 7,435 7,513 7,597 7,687 7,765 Peó 7,230 7,272 7,314 7,392 7,477 7,561 7,639 7,717 Of .
Español: 2ª 7,314 7,392 7,435 7,513 7,597 7,687 7,765 7,849 Ayudante esp . 7,272 7,314 7,350 7,435 7,513 7,597 7,687 7,765 Peón 7,230 7,272 7,314 7,392 7,477 7,561 7,639 7,717 Of .
Català: 1a motllista xapista 7,765 7,801 7,843 8,186 8,564 8,967 9,352 9,754 Of .
Español: 1 mold.-chap . ~~~ 7,765 7,801 7,843 8,186 8,564 8,967 9,352 9,754 Of . ~~~ 1 cond .
Català: 7,314 7,392 7,435 7,513 7,597 7,687 7,765 7,849 Controlador qualitat 1a 7,392 7,477 7,513 7,597 7,687 7,765 7,849 8,060 Controlador qualitat 2a 7,350 7,435 7,477 7,561 7,639 7,723 7,801 7,885 Controlador qualitat 3a 7,314 7,392 7,435 7,513 7,597 7,687 7,765 7,849 Of .
Español: 7,314 7,392 7,435 7,513 7,597 7,687 7,765 7,849 C. calidad 1ª 7,392 7,477 7,513 7,597 7,687 7,765 7,849 8,060 C. calidad 2ª 7,350 7,435 7,477 7,561 7,639 7,723 7,801 7,885 C. calidad 3ª 7,314 7,392 7,435 7,513 7,597 7,687 7,765 7,849 Of .
Català: 7,146 7,194 7,230 7,314 7,392 7,477 7,567 7,645 Hores extres plus nocturn Encarregat / mestre industrial 11,239 11,401 11,527 12,098 12,657 13,192 13,757 14,316 Capatàs 9,851 9,983 10,127 10,698 11,239 11,804 12,363 12,928 Prof .
Español: 7,146 7,194 7,230 7,314 7,392 7,477 7,567 7,645 Horas extras plus nocturno Encargado/ m. ~~~ industrial 11,239 11,401 11,527 12,098 12,657 13,192 13,757 14,316 Capataz 9,851 9,983 10,127 10,698 11,239 11,804 12,363 12,928 Prof .
Català: 2a 8,186 8,300 8,450 8,883 9,274 9,718 10,145 10,560 Ajudant esp . 7,969 8,108 8,240 8,498 8,787 9,057 9,346 9,640 Peó 7,843 7,885 8,048 8,300 8,576 8,883 9,159 9,442 Of .
Español: 2ª 8,186 8,300 8,450 8,883 9,274 9,718 10,145 10,560 Ayudante esp . 7,969 8,108 8,240 8,498 8,787 9,057 9,346 9,640 Peón 7,843 7,885 8,048 8,300 8,576 8,883 9,159 9,442 Of .
Català: 1a motllista xapista 9,983 10,127 10,265 10,812 11,527 12,207 12,922 13,631 Of .
Español: 1 mold.-chap . ~~~ 9,983 10,127 10,265 10,812 11,527 12,207 12,922 13,631 Of . ~~~ 1 cond .
Català: aux . / CC 3a 8,186 8,300 8,450 8,883 9,274 9,718 10,145 10,560 ( 01.134.004 )
Español: aux./ CC 3ª 8,186 8,300 8,450 8,883 9,274 9,718 10,145 10,560 ( 01.134.004 )
Català: 3450 , de 10.8.2001 ) , es va convocar concurs públic per a la concessió de subvencions destinades a l ' escolarització d ' infants a les llars d ' infants i als centres d ' educació infantil de primer cicle de Catalunya de titularitat privada sense finalitat de lucre , per a l ' any 2001 .
Español: 3450 , de 10.8.2001 ) , se convocó concurso público para la concesión de subvenciones destinadas a la escolarización de niños en las guarderías infantiles y en los centros de educación infantil de primer ciclo de Cataluña de titularidad privada sin finalidad de lucro , para el año 2001.
Català: Tanmateix , per a la resolució d ' aquesta convocatòria és necessari augmentar en 58.738.718 pessetes ( 353.026,80 euros ) , l ' import màxim de concessió , atès que així ho justifica el nombre d ' entitats que han sol · licitat acollir-se al règim de subvencions i que finalment tenen dret a gaudir de les subvencions indicades .
Español: No obstante , para la resolución de esta convocatoria es necesario aumentar en 58.738.718 pesetas ( 353.026,80 euros ) el importe máximo de concesión , dado que así lo justifica el número de entidades que han solicitado acogerse al régimen de subvenciones y que finalmente tienen derecho a la concesión de las subvenciones indicadas .
Català: Un cop examinades les sol · licituds presentades pels centres , i a proposta de la Direcció General de Centres Docents , Resolc : — 1 Modificar l ' import màxim de concessió de subvencions destinades a l ' escolarització d ' infants a les llars d ' infants i als centres d ' educació infantil de primer cicle de Catalunya de titularitat privada sense finalitat de lucre , establert a l ' Ordre d ' 1 d ' agost de 2001 , en el sentit d ' incrementar-lo en 58.738.718 pessetes ( 353.026,80 euros ) .
Español: Una vez examinadas las solicitudes presentadas por los centros , y a propuesta de la Dirección General de Centros Docentes , Resuelvo : — 1 1 Modificar el importe máximo de concesión de subvenciones destinadas a la escolarización de niños en las guarderías infantiles y en los centros de educación infantil de primer ciclo de Cataluña de titularidad privada sin finalidad de lucro , establecido en la Orden de 1 de agosto de 2001 , en el sentido de incrementarlo en 58.738.718 pesetas ( 353.026,80 euros ) .
Català: En conseqüència , la concessió d ' aquestes subvencions s ' efectuarà per un import màxim de 635.832.718 pessetes ( 3.821.431,60 euros ) , a càrrec de l ' aplicació pressupostària 06.04.480.03 / 1 del pressupost per al 2001 .
Español: En consecuencia , la concesión de estas subveniones se efectuará por un importe máximo de 635.832.718 pesetas ( 3.821.431,60 euros ) , a cargo de la aplicación presupuestaria 06.04.480.03/ 1 del presupuesto para el 2001.
Català: — 2 Atorgar les subvencions als centres docents que consten a l ' annex 1 d ' aquesta Resolució , per als alumnes i pels imports que s ' hi detallen .
Español: — 2 Otorgar las subvenciones a los centros docentes que constan en el anexo 1 de esta Resolución , para los alumnos y por los importes que se detallan .
Català: — 4 D ' acord amb el que disposa la base 6 de l ' Ordre d ' 1 d ' agost de 2001 , abans esmentada , una vegada s ' hagi justificat la destinació de la subvenció en els termes que estableix la base 5 de l ' Ordre , es tramitarà el pagament de les quantitats mitjançant les corresponents transferències bancàries al titular .
Español: — 4 De acuerdo con lo que dispone la base 6 de la Orden de 1 de agosto de 2001 , antes mencionada , una vez se haya justificado la destinación de la subvención en los términos que establece la base 5 de la Orden , se tramitará el pago de las cantidades mediante las correspondientes transferencias bacarias al titular .
Català: Contra aquesta Resolució , que exhaureix la via administrativa , les persones interessades poden interposar recurs contenciós administratiu davant la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya , en el termini de dos mesos a comptar de l ' endemà de la seva publicació al DOGC , de conformitat amb el que preveu l ' article 46.1 de la Llei 29 / 1998 , de 13 de juliol , reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa .
Español: Contra esta Resolución , que agota la vía administrativa , las personas interesadas pueden interponer recurso contencioso administrativo ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña , en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente de su publicación en el DOGC , de conformidad con lo que prevé el artículo 46.1 de la Ley 29/ 1998 , de 13 de julio reguladora de la jurisdicción contencioso administrativa .
Català: Barcelona , 18 de desembre de 2001 Carme-Laura Gil i Miró Consellera d ' Ensenyament Annex 1 Causes de denegació ( CD ) : ( 1 ) Falta còpia compulsada del llibre de família d ' algun dels alumnes que consten a la sol · licitud del centre , d ' acord amb el que estableix l ' article 4.a ) de l ' Ordre d ' 1 d ' agost de 2001 .
Español: Barcelona , 18 de diciembre de 2001 Carme-Laura Gil i Miró Consejera de Enseñanza Anexo 1 Causas de denegación ( CD ) : ( 1 ) Falta copia compulsada del libro de familia de alguno de los alumnos que constan en la solicitud del centro , de acuerdo con lo que establece el artículo 4.a ) de la Orden de 1 de agosto de 2001.
Català: ( 2 ) El centre no està autoritzat pel Departament d ' Ensenyament com a llar d ' infants o com a centre de primer cicle d ' educació infantil , tal com exigeix la base reguladora 2.a ) de l ' Ordre d ' 1 d ' agost de 2001 .
Español: ( 2 ) El centro no está autorizado por el Departamento de Enseñanza como guardería infantil o como centro de primer ciclo de educación infantil , tal como exige la base reguladora 2.a ) de la Orden de 1 de agosto de 2001.
Català: ( 3 ) El personal del centre no està en possessió de les titulacions que estableix la base reguladora 2.b ) de l ' Ordre d ' 1 d ' agost de 2001 .
Español: ( 3 ) El personal del centro no está en posesión de las titulaciones que establece la base reguladora 2.b ) de la Orden de 1 de agosto de 2001.
Català: ( 4 ) El centre no compleix el requisit que estableix la base reguladora 2.d ) de l ' Ordre d ' 1 d ' agost de 2001 , segons el qual no ha de tenir ànim de lucre .
Español: ( 4 ) El centro no cumple el requisito que establece la base reguladora 2.d ) de la Orden de 1 de agosto de 2001 , según el cual no ha de tener ánimo de lucro .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Centre de Telecomunicacions i Tecnologies de la Informació de la Generalitat de Catalunya subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 26 de març de 2001 i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació . ~ ~ ~ Resolc : — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Centre de Telecomunicacions i Tecnologies de la Informació de la Generalitat de Catalunya per als anys 2000 i 2001 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Centro de Telecomunicaciones y Tecnologías de la Información de la Generalidad de Cataluña suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 26 de marzo de 2001 y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores , el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Catalunya , y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Centro de Telecomunicaciones y Tecnologías de la Información de la Generalidad de Cataluña para los años 2000 y 2001 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Barcelona , 26 d ' octubre de 2001 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Transcripció literal del text signat per les parts CONVENI col · lectiu de treball de l ' empresa Centre de Telecomunicacions de la Generalitat de Catalunya , per als anys 2000 i 2001 Capítol 1 Disposicions generals Article 1 Àmbit Aquest Conveni col · lectiu és d ' àmbit d ' empresa , i regularà les relacions laborals entre el Centre de Telecomunicacions de la Generalitat de Catalunya ( endavant el Centre ) i els seus empleats .
Español: Barcelona , 26 de octubre de 2001 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Traducción del texto original firmado por las partes CONVENIO colectivo de trabajo de la empresa Centro de Telecomunicaciones de la Generalidad de Cataluña , para los años 2000 y 2001 Capítulo 1 Disposiciones generales Artículo 1 Ámbito Este Convenio colectivo es de ámbito de empresa y regulará las relaciones laborales entre el Centro de Telecomunicaciones de la Generalidad de Cataluña ( en adelante el Centro ) y sus empleados .
Català: Article 4 Pròrroga El Conveni quedarà prorrogat automàticament per successius períodes d ' 1 anualitat en el cas que no sigui denunciat per cap de les parts .
Español: Artículo 4 Prórroga El Convenio quedará prorrogado automáticamente por sucesivos períodos de 1 anualidad en caso de no ser denunciado por ninguna de las partes .
Català: La denúncia es farà per escrit , i es dirigirà a l ' altra part i a l ' autoritat laboral , amb una antelació mínima de 30 dies respecte al venciment inicial o al de qualsevol de les pròrrogues .
Español: La denuncia se efectuará por escrito , y se dirigirá a la otra parte y a la autoridad laboral con una antelación mínima de 30 días respecto al vencimiento inicial o al de cualquiera de las prórrogas .
Català: Vinculació amb la totalitat Article 6 Prelació normativa Les normes d ' aquest Conveni s ' aplicaran amb caràcter prioritari i preferent respecte a qualsevol disposició o norma legal .
Español: Vinculación a la totalidad Artículo 6 Prelación normativa Las normas de este Convenio se aplicarán con carácter prioritario y preferente respecto a cualquier disposición o norma legal .
Català: En allò no previst , seran d ' aplicació l ' Estatut dels treballadors i les altres disposicions legals de caràcter general que regulen les relacions de treball , així com totes aquelles lleis que facin referència i siguin d ' aplicació al Centre .
Español: En lo no previsto será de aplicación el Estatuto de los trabajadores y las demás disposiciones legales de carácter general que regulan las relaciones de trabajo , así como todas aquellas leyes que hagan referencia y sean de aplicación en el Centro .
Català: Article 7 Vinculació amb la totalitat Aquest Conveni estarà vinculat amb la totalitat fins i tot en el cas que amb alguns contractats s ' estableixin condicions diferents o especialitzades .
Español: Artículo 7 Vinculación a la totalidad Este Convenio estará vinculado a la totalidad incluso en el caso de que con algunos contratados se establezcan condiciones diferentes o especializadas .
Català: En el supòsit que alguna de les condicions pactades fos nul · la , ineficaç o no vàlida , segons resolució de l ' autoritat laboral o per sentència judicial , les parts , mitjançant la Comissió Paritària , disposaran d ' un termini de 30 dies per renegociar la condició , amb l ' objecte de restablir l ' equilibri de les recíproques obligacions i drets que s ' hagin pogut trencar en perjudici d ' alguna de les parts .
Español: En el supuesto de que alguna de las condiciones pactadas fuese nula , ineficaz o no válida , según resolución de la autoridad laboral o por sentencia judicial , las partes , mediante la Comisión Paritaria , dispondrán de un plazo de 30 días para renegociar la condición , al objeto de restablecer el equilibrio de las recíprocas obligaciones y derechos que se hayan podido perturbar en perjuicio de alguna de las partes .
Català: Capítol 3 Comissió Paritària Article 8 Comissió Paritària S ' haurà de designar una Comissió Paritària de la representació de les parts negociadores per estudiar , interpretar i decidir de totes les qüestions que li siguin atribuïdes , i determinar els procediments per resoldre les discrepàncies en el si de l ' esmentada Comissió .
Español: Capítulo 3 Comisión Paritaria Artículo 8 Comisión Paritaria Se deberá designar una Comisión Paritaria de la representación de las partes negociadoras para estudiar , interpretar y decidir sobre todas las cuestiones que le sean atribuidas y determinar los procedimientos para resolver las discrepancias en el seno de la mencionada Comisión .
Català: a ) Composició La Comissió Paritària tindrà 4 components amb veu i vot , 2 per part de la Direcció de l ' empresa i 2 per part del Comitè d ' Empresa .
Español: a ) Composición La Comisión Paritaria tendrá 4 componentes con voz y voto , 2 por parte de la Dirección de la empresa y 2 por parte del Comité de Empresa .
Català: Els acords de la Comissió Paritària es prendran per majoria simple i , perquè siguin vàlids , la Comissió haurà d ' estar composta per les 4 persones , 2 per part de la Direcció i 2 per part del Comitè d ' Empresa .
Español: Los acuerdos de la Comisión Paritaria se tomarán por mayoría simple y , para que sean válidos , la Comisión deberá estar compuesta por las 4 personas , 2 por parte de la Dirección y 2 por parte del Comité de Empresa .
Català: Capítol 4 Qualificació i classificació del personal Article 9 Qualificació i classificació del personal La qualificació del personal del Centre de Telecomunicacions s ' ha englobat en els nivells salarials segons detall de l ' annex 1 on figuren la taula de categories professionals per cada nivell i la retribució bàsica en termes de retribució total anual bruta .
Español: Capítulo 4 Cualificación y clasificación del personal Artículo 9 Cualificación y clasificación del personal La cualificación del personal del Centro de Telecomunicaciones se ha englobado en los niveles salariales según el detalle del anexo 1 , en el cual figuran la tabla de categorías profesionales por cada nivel y la retribución básica en términos de retribución total anual bruta .
Català: Extinció del contracte Article 10 Plantilla de personal fix La plantilla de personal fix de l ' empresa està composta pels empleats vinculats per la relació laboral comuna , de caràcter indefinit , aprovada pel Consell d ' Administració del Centre de Telecomunicacions i Tecnologies de la Informació .
Español: Extinción del contrato Artículo 10 Plantilla de personal fijo La plantilla de personal fijo de la empresa está compuesta por los empleados vinculados por la relación laboral común , de carácter indefinido , aprobada por el Consejo de Administración del Centro de Telecomunicaciones y Tecnologías de la Información .
Català: La Direcció del Centre de Telecomunicacions decidirà l ' ocupació de vacants o amortitzacions d ' acord amb criteris d ' eficàcia empresarial i respectant la legislació laboral vigent i a totes aquelles lleis que facin referència i siguin d ' aplicació al Centre .
Español: La Dirección del Centro de Telecomunicaciones decidirá la ocupación de vacantes o las amortizaciones según criterios de eficacia empresarial y respetando la legislación laboral vigente y todas aquellas leyes que hagan referencia y sean de aplicación en el Centro .
Català: Article 11 Provisió de vacants Tot i seguint els criteris esmentats en l ' article anterior , quan la Direcció decideixi ocupar una vacant s ' atendran i per aquest ordre : a ) Provisió interna Els empleats que hagin manifestat la voluntat de canviar de lloc de treball i que la Direcció consideri que tenen capacitat per ocupar el lloc , signifiqui o no promoció , per aquest ordre : 1 .
Español: Artículo 11 Provisión de vacantes Siguiendo los criterios mencionados en el artículo anterior , cuando la Dirección decida ocupar una vacante se seguirá el siguiente orden : a ) Provisión interna Los empleados que hayan manifestado la voluntad de cambiar de puesto de trabajo y que la Dirección considere que tienen capacidad para ocupar el puesto , signifique o no promoción , por este orden : 1.
Català: La Direcció farà públic l ' anunci detallant nombre de places , categoria , nivell salarial , tasques i responsabilitats del lloc , formació i requisits necessaris i termini de recepció de sol · licituds .
Español: La Dirección hará público el anuncio detallando número de plazas , categoría , nivel salarial , tareas y responsabilidades del puesto , formación y requisitos necesarios y plazo de recepción de solicitudes .
Català: Tancat el termini de presentació de candidats , es farà la selecció valorant els candidats segons els criteris : Capacitat i aptitud Coneixements i experiència Actitud Antiguitat 4 .
Español: Una vez cerrado el plazo de presentación de candidatos se llevará a cabo la selección , valorando a los candidatos según los siguientes criterios : Capacidad y aptitud Conocimientos y experiencia Actitud Antigüedad 4.
Català: Per decidir quin és el candidat o candidata idoni / ònia , la Direcció donarà una ponderació de fins el 75 % i el Comitè d ' Empresa de fins el 25 % sobre un total del 100 % .
Español: Para decidir cuál es el candidato o la candidata idóneos , la Dirección dará una ponderación de hasta el 75 % , y el Comité de Empresa , de hasta el 25 % , sobre un total del 100 % .
Català: L ' empresa podrà utilitzar les modalitats de contractes bonificats , en funció de les característiques concretes de la persona contractada , sempre que es mantingui el caràcter fix de la plaça .
Español: La empresa podrá utilizar las modalidades de contratos bonificados , en función de las características concretas de la persona contratada , siempre que se mantenga el carácter fijo de la plaza .
Català: Article 13 Temps de prova El temps de prova en cada nova contractació serà de : 15 dies hàbils per a empleats de les categories dels nivells 1 a 14 .
Español: Artículo 13 Período de prueba El período de prueba , en cada nueva contratación , será el siguiente : 15 días hábiles para los empleados de las categorías de los niveles 1 a 14.
Català: Seran computables , com a temps de prova , els períodes en què l ' empleat hagi treballat en les mateixes feines objecte del contracte fix , per raó de contracte anterior , sempre que la fi d ' aquest s ' hagi produït en els 3 mesos anteriors al nou contracte .
Español: Serán computables como período de prueba los períodos en que el empleado haya trabajado en las mismas labores objeto del contrato fijo , por razón de un contrato anterior , siempre que la finalización de éste se haya producido durante los 3 meses anteriores al nuevo contrato .
Català: Article 14 Extinció del contracte L ' extinció del contracte dels empleats es produirà per qualsevol de les causes previstes en l ' Estatut dels treballadors , i previ compliment de les formalitats aplicables a les diferents causes .
Español: Artículo 14 Extinción del contrato La extinción del contrato de los empleados se producirá por cualquiera de las causas previstas en el Estatuto de los trabajadores y previo cumplimiento de las formalidades aplicables a las diferentes causas .
Català: La cessació per dimissió de l ' empleat haurà de ser preavisada a l ' empresa per escrit amb una antelació mínima de 15 dies pels treballadors dels nivells de l ' 1 al 19 , 30 dies per als dels nivells del 20 al 29 i de 60 dies per a la resta dels empleats .
Español: El cese por dimisión del empleado deberá ser preavisado a la empresa por escrito con una antelación mínima de 15 días para los trabajadores de los niveles del 1 al 19 , de 30 días para los de los niveles del 20 al 29 y de 60 días para el resto de los empleados .
Català: Principi general La naturalesa de les activitats de l ' empresa fa necessari que l ' ordenació , la distribució i l ' aplicació dels horaris tinguin l ' adaptabilitat i la mobilitat que exigeix l ' atenció d ' aquestes que són variables i no sempre previsibles .
Español: Principio general La naturaleza de las actividades de la empresa hace necesario que la ordenación , la distribución y la aplicación de los horarios tengan la adaptabilidad y la movilidad que exige la atención de las mismas , que son variables y no siempre previsibles .
Català: Les jornades laborals podran tenir fins a 8 hores en dies laborables de dilluns a divendres amb horari partit o continuat , i sempre dins de les franges horàries que es detallen : Matí : de 7 a 18.30 hores .
Español: Las jornadas laborales podrán tener hasta 8 horas en días laborables de lunes a viernes con horario partido o continuado , y siempre dentro de las franjas horarias que se detallan : Mañana : de 7 a 18.30 horas .
Català: Es redueix la jornada per compensació de desplaçaments , 20 minuts als empleats adscrits als centres de Rocacorba i la Mussara , i 50 minuts en el de Montcaro .
Español: Se reduce la jornada , por compensación de desplazamientos , en 20 minutos a los empleados adscritos a los centros de Rocacorba y la Mussara , y en 50 minutos en el de Montcaro .
Català: En cas que la jornada sigui partida , el temps de descans serà entre un mínim d ' 1 hora i un màxim d ' 1 hora i mitja que no computarà com a jornada efectiva .
Español: En caso de que la jornada sea partida , el tiempo de descanso será entre un mínimo de 1 hora y un máximo de 1 hora y media , que no computará como jornada efectiva .
Català: Quan la jornada de treball es realitzi fora del centre de treball habitual , el descans per l ' àpat serà com a mínim d ' 1 hora i com a màxim de 2 .
Español: Cuando la jornada de trabajo se realice fuera del centro de trabajo habitual , el descanso para la comida será como mínimo de 1 hora y como máximo de 2 horas .
Català: Els empleats adscrits a llocs de treball amb horari fix podran escollir la seva hora d ' entrada atenent als preceptes següents : Com a mínim , 6 hores i mitja de treball efectiu coincidiran amb l ' horari prefixat del servei on s ' està adscrit .
Español: Los empleados adscritos a puestos de trabajo con horario fijo podrán escoger su hora de entrada atendiendo a los preceptos siguientes : Como mínimo , 6 horas y media de trabajo efectivo coincidirán con el horario prefijado del servicio al que se está adscrito .
Català: a ) Franja diürna L ' horari fix diürn bàsic és de 37 hores i mitja setmanals amb jornada partida de dilluns a dijous i continuada el divendres excepte del primer dilluns de juny fins l ' últim divendres de setembre i les 2 setmanes de Nadal fins a Reis que serà de 35 hores setmanals amb jornada continuada de 8 a 15 hores .
Español: a ) Franja diurna El horario fijo diurno básico es de 37 horas y media semanales con jornada partida de lunes a jueves y continuada los viernes excepto el primer lunes de junio hasta el último viernes de septiembre y las 2 semanas de Navidad hasta Reyes que será de 35 horas semanales con jornada continuada de 8 a 15 horas .
Català: El personal del Departament d ' Explotació adscrit al servei de permanències i que , en funció d ' aquestes , no hagin pogut gaudir d ' 1 o més setmanes de jornada continuada , les faran fora d ' aquests períodes de comú acord amb el seu cap .
Español: El personal del Departamento de Explotación adscrito del servicio de permanencias y que , en función de éstas , no hayan podido disfrutar de 1 o más semanas de jornada continuada , las harán fuera de estos períodos de común acuerdo con su jefe .
Català: En la planificació anual també hi figuraran els horaris fixos diferents de l ' horari fix bàsic , com són el dels CEM , dels CE , d ' Operació del SAIH , del magatzem i qualsevol altre que en un futur es pugui establir .
Español: En la planificación anual también figurarán los horarios fijos diferentes del horario fijo básico , como son el de los CEM , de los CE , de Operación del SAIH , del almacén y cualquier otro que en el futuro se pueda establecer .
Català: b ) Franja nocturna És l ' horari que el 50 % o més de la seva jornada diària o en còmput anual està dins de la franja de 22 a 7 hores .
Español: b ) Franja nocturna Es el horario que el 50 % o más de su jornada diaria o en cómputo anual está dentro de la franja de 22 a 07 horas .
Català: L ' adscripció d ' un treballador a l ' horari fix nocturn serà voluntària , ja sigui per acord , per trasllat o promoció , o per contracte , en cas d ' un empleat de nova incorporació .
Español: La adscripción de un trabajador al horario fijo nocturno será voluntaria , ya sea por acuerdo , por traslado o promoción , o por contrato , en caso de un empleado de nueva incorporación .
Català: L ' horari fix nocturn bàsic s ' estableix en períodes bisetmanals ; la primera setmana es faran 8 hores diàries de dilluns a diumenge i la segona setmana serà de descans o al revés .
Español: El horario fijo nocturno básico se establece en períodos bisemanales ; la primera semana se harán 8 horas diarias de lunes a domingo y la segunda semana será de descanso o al revés .
Català: Amb aquesta setmana de descans queden compensats els 2 dies de descans setmanal , la reducció per treball en festiu i els festius intersetmanals que hagi de treballar l ' empleat .
Español: Con esta semana de descanso quedan compensados los 2 días de descanso semanal , la reducción por trabajo en festivo y los festivos intersemanales que tenga que trabajar el empleado .
Català: Horari fix cap de setmana L ' adscripció a l ' horari fix de cap de setmana serà per períodes prorrogables de 6 mesos de mutu acord entre el treballador i l ' empresa per als empleats que actualment estan adscrits a altres torns o modalitats horàries .
Español: Horario fijo de fin de semana La adscripción al horario fijo de fin de semana será por períodos prorrogables de 6 meses de mutuo acuerdo entre el trabajador y la empresa para los empleados que actualmente están adscritos a otros turnos o modalidades horarias .
Català: Els empleats que accedeixin per promoció , trasllat voluntari o nova contractació a una plaça d ' horari fix de cap de setmana ho faran per un període mínim d ' 1 any .
Español: Los empleados que accedan por promoción , traslado voluntario o nueva contratación a una plaza de horario fijo de fin de semana lo harán por un período mínimo de 1 año .
Català: La distribució horària d ' aquests 3 dies serà : fins a 10 hores pel dissabte i pel diumenge i la resta fins a les 28 hores 45 minuts el tercer dia .
Español: La distribución horaria de estos 3 días será : hasta 10 horas por el sábado y por el domingo y el resto hasta las 28 horas 45 minutos el tercer día .
Català: En el cas de setmanes en què hi hagi festius intersetmanals , els treballadors adscrits a aquest horari descansaran el divendres o el dilluns i treballaran el dissabte i el diumenge amb la seva jornada habitual .
Español: En el caso de semanas en que haya festivos intersemanales , los trabajadores adscritos a este horario descansarán el viernes o el lunes y trabajarán el sábado y el domingo con su jornada habitual .
Català: Per a la resta de temps fins a 28 hores 45 minuts a la setmana l ' empleat hauria de treballar unes jornades de reforç per completar el còmput anual .
Español: Para el resto de tiempo hasta 28 horas 45 minutos a la semana , el empleado tendría que trabajar unas jornadas de refuerzo para completar el cómputo anual .
Català: Per a la realització d ' aquest horari es podran fer contractes a temps parcial en percentatge anual resultant de 24 hores sobre les 28 hores 45 minuts setmanals del torn fix de cap de setmana , ja siguin de modalitat indefinida o a temps determinat .
Español: Para la realización de este horario se podrán celebrar contratos a tiempo parcial en porcentaje anual resultante de 24 horas sobre las 28 horas 45 minutos semanales de turno fijo de fin de semana , ya sean de modalidad indefinida o a tiempo determinado .
Català: S ' establiran tants torns com ho exigeixin les necessitats del servei garantint el seu funcionament en la seva totalitat horària , i l ' adscripció de cada empleat a un torn concret , així com l ' inici de la jornada diària , tret dels dissabtes , diumenges o festius intersetmanals o torns de nit , es mantindrà durant tot el període .
Español: Se establecerán tantos turnos como exijan las necesidades del servicio garantizando su funcionamiento en su totalidad horaria , y la adscripción de cada empleado a un turno concreto , así como el inicio de la jornada diaria , salvo la de los sábados , domingos o festivos intersemanales o turnos de noche , se mantendrá durante todo el período .
Català: Tanmateix , sempre que les necessitats del servei ho permetin , es procurarà l ' estabilitat horària dels empleats i la planificació general i rotació nocturna es farà de forma equitativa entre ells i no es podran cobrir torns diürns amb personal adscrit a l ' horari fix , en un mateix servei , llevat de circumstàncies excepcionals com baixes , formació o causes personals .
Español: Sin embargo , siempre que las necesidades del servicio lo permitan , se procurará mantener la estabilidad horaria de los empleados y la planificación general y rotación nocturna se hará de forma equitativa entre ellos y no se podrán cubrir turnos diurnos con personal adscrito al horario fijo , en un mismo servicio , a excepción de circunstancias excepcionales con bajas , formación o causas personales .
Català: La planificació o modificació per necessitats del servei dels torns , l ' hora d ' inici i de finalització diària i també els dies de treball i descans de cada empleat es farà amb 60 dies d ' antelació .
Español: La planificación o la modificación , por necesidades del servicio , de los turnos , la hora de inicio y de finalización diaria , y también de los días de trabajo y descanso de cada empleado , se efectuará con 60 días de antelación .
Català: Per cobrir amb torns la franja nocturna s ' establirà un torn nocturn bisetmanal rotatori entre tot el personal adscrit a aquesta modalitat d ' un mateix servei , consistent en planificar 8 hores de treball entre les 22 hores i les 8 hores del dia següent durant 7 dies consecutius i descansar els 7 dies següents , el període entre aquests torns serà el màxim possible .
Español: Para cubrir con turnos la franja nocturna se establecerá un turno nocturno bisemanal rotativo entre todo el personal adscrito a esta modalidad de un mismo servicio , consistente en planificar 8 horas de trabajo entre las 22 horas y las 8 horas del día siguiente durante 7 días consecutivos y descansar los 7 días siguientes , el período entre estos turnos será el máximo posible .
Català: Per una baixa o causes personals d ' un treballador , mai per raons d ' organització , es podrà modificar el torn o l ' inici del començament de la jornada a un altre treballador amb un avís superior a les 24 hores de la modificació de l ' hora d ' inici .
Español: Por una baja o por causas personales de un trabajador , nunca por razones de organización , se le podrá modificar el turno o el inicio de la jornada a otro trabajador , con un aviso superior a las 24 horas de la modificación de la hora de inicio .
Català: En cas de no complir-se les 24 hores de preavís , el treballador que voluntàriament hagi acceptat la modificació percebrà el complement establert per canvi de convocatòria .
Español: En caso de no cumplirse las 24 horas de preaviso , el trabajador que voluntariamente haya aceptado la modificación percibirá el complemento establecido por cambio de convocatoria .
Català: Quan un horari a torns es planifiqui de manera que el torn es treballi en dissabte i / o un diumenge es podrà treballar un màxim de 10 hores cada un d ' aquests 2 dies ; la resta d ' hores setmanals es farà en dies consecutius i seguits al dissabte o diumenge que es tracti .
Español: Cuando un horario a turnos se planifique de manera que en el turno se trabaje un sábado y/ o un domingo , se podrá trabajar un máximo de 10 horas cada uno de estos 2 días ; el resto de horas semanales se efectuará en días consecutivos y seguidos al sábado o domingo de que se trate .
Català: Es podran planificar de 6 a 9 hores diàries , fins a 75 hores a la quinzena i amb un màxim de 52 hores i mitja en una setmana de dilluns a diumenge .
Español: Se podrán planificar de 6 a 9 horas diarias , hasta 75 horas cada quincena y con un máximo de 52 horas y media en una semana de lunes a domingo .
Català: Durant les 14 setmanes anuals de 35 hores es podrà planificar fins a 70 hores a la quinzena i amb un màxim de 49 hores en una setmana de dilluns a diumenge .
Español: Durante las 14 semanas anuales de 35 horas se podrán planificar hasta 70 horas por quincena , con un máximo de 49 horas en una semana de lunes a domingo .
Català: Aquestes planificacions es faran d ' acord als preceptes següents : a ) La planificació es publicarà com a màxim els dijous de la setmana anterior a les 12 del migdia o abans , si fos possible .
Español: Estas planificaciones se efectuarán según los preceptos siguientes : a ) La planificación se publicará como máximo el jueves de la semana anterior a las 12 de mediodía o antes , si es posible .
Català: b ) En cas de necessitat es podrà canviar la planificació notificant-ho a l ' empleat amb una antelació igual o superior a les 48 hores i en el temps de treball efectiu de l ' empleat .
Español: b ) En caso de necesidad se podrá cambiar la planificación , notificándoselo al empleado con una antelación igual o superior a 48 horas y en el tiempo de trabajo efectivo del empleado .
Català: Si es produeix sense el preavís de 48 hores , les hores d ' aquella jornada s ' abonaran en concepte de complement per canvi de convocatòria , sent la convocatòria mínima de 6 hores i d ' acceptació voluntària per part del treballador .
Español: Si se produce sin el preaviso de 48 horas , las horas de aquella jornada se abonarán en concepto de complemento por cambio de convocatoria , siendo la convocatoria mínima de 6 horas y de aceptación voluntaria por parte del trabajador .
Català: Excepcionalment , i si és per anul · lació o modificació del servei sol · licitat pel client , la desconvocatòria i / o la modificació de l ' horari d ' una convocatòria d ' una jornada de treball podrà fer-se dins de la jornada de treball anterior .
Español: Excepcionalmente , y si es por anulación o modificación del servicio solicitado por el cliente , la desconvocatoria y/ o modificación del horario de una convocatoria de una jornada de trabajo podrá hacerse dentro de la jornada del trabajo anterior .
Català: En cas que la jornada desconvocada sigui en festiu o cap de setmana , l ' empleat tindrà dret a percebre el complement per festiu i / o cap de setmana però no li correspondrà cap més compensació en temps de descans .
Español: En caso de que la jornada desconvocada caiga en festivo o fin de semana , el empleado tendrá derecho a percibir el complemento por festivo y/ o fin de semana , pero no le corresponderá ninguna otra más compensación en tiempo de descanso .
Català: Quan en una jornada es produeixin temps d ' espera inevitables i això provoqui un allargament de la jornada , les hores que superin a les planificades es meritaran o recuperaran com a hores ordinàries a elecció del treballador .
Español: Cuando en una jornada se producen tiempos de espera inevitables y esto provoca un alargamiento de la jornada , las horas que superen a las planificadas se meritarán o recuperarán como horas ordinarias a elección del trabajador .
Català: En cas de no planificar-se així , l ' empleat tindrà dret a 1 dia addicional de descans que , si s ' afegeix a altres dies de descans , es podrà fer en qualsevol dia del període quadrimestral següent .
Español: En el caso de no planificarse así , el empleado tendrá derecho a 1 día adicional de descanso que , si se añade a otros días de descanso , se podrá hacer en cualquier día del período cuatrimestral siguiente .
Català: d ) Per una baixa o causes personals d ' un treballador , mai per raons d ' organització , es podrà modificar la convocatòria o l ' inici del començament de la jornada a un altre treballador amb un avís superior a les 24 hores de la modificació de l ' hora d ' inici .
Español: d ) Por una baja o por causas personales de un trabajador , nunca por razones de organización , se le podrá modificar la convocatoria o el inicio de la jornada a otro trabajador con un aviso superior a las 24 horas de la modificación de la hora de inicio .
Català: Seran de segon nivell les que es realitzin des de les 22 hores del divendres fins a les 7 hores del dilluns , o les que corresponguin als dies de descans setmanal de l ' empleat o compensació per treball en dies festius .
Español: Serán de segundo nivel las que se realicen desde las 22 horas del viernes hasta las 7 horas del lunes , o las que correspondan a los días de descanso semanal del empleado o a compensación por trabajo en días festivos .
Català: La compensació amb temps de descans serà a raó d ' 1 hora i tres quarts per cada hora extraordinària de primer nivell treballada i de 2 hores per cada hora extraordinària de segon nivell .
Español: La compensación con tiempo de descanso será a razón de 1 hora y 45 minutos por cada hora extraordinaria de primer nivel trabajada , y de 2 horas por cada hora extraordinaria de segundo nivel .
Català: Les compensacions de les hores extraordinàries amb temps de descans es podran acumular per concentrar-les en una jornada laboral completa , d ' acord amb el cap immediat .
Español: Las compensaciones de las horas extraordinarias con tiempo de descanso se podrán acumular para concentrarlas en una jornada laboral completa , de acuerdo con el jefe inmediato .
Català: Article 17.1 Hores extraordinàries de força major Es consideraran hores extraordinàries estructurals o de força major les establertes en l ' Ordre ministerial d ' 1 de marc de 1983 .
Español: Artículo 17.1 Horas extraordinarias de fuerza mayor Se considerarán horas extraordinarias estructurales o de fuerza mayor las establecidas en la Orden ministerial de 1 de marzo de 1983.
Català: Article 18 Franja nocturna de 22 a 7 hores Quan per necessitats del lloc de treball s ' hagi de planificar la jornada totalment o en part de les 22 a les 7 hores , les hores treballades dins d ' aquesta franja es compensaran addicionalment amb el complement de nocturnitat .
Español: Artículo 18 Franja nocturna de 22 a 7 horas Cuando por necesidades del puesto de trabajo se deba planificar la jornada totalmente o en parte de las 22 a las 7 horas , las horas trabajadas dentro de esta franja se compensarán adicionalmente con el complemento de nocturnidad .
Català: Si en còmput mensual la jornada nocturna és el 50 % o més es percebrà el complement mensual de nocturnitat , excepte en el cas de torn nocturn que es percebrà el complement específic .
Español: Si en cómputo mensual la jornada nocturna es del 50 % o más , se percibirá el complemento mensual de nocturnidad , excepto en el caso de turno nocturno que se percibirá el complemento específico .
Català: Les hores de jornada realitzades en dia festiu o en cap de setmana o festiu intersetmanal seran compensades addicionalment amb el complement de festiu o cap de setmana o bé amb una mitja jornada de descans per dia treballat sense la compensació econòmica , a escollir pel treballador .
Español: Las horas de jornada realizadas en día festivo o en fin de semana o festivo intersemanal serán compensadas adicionalmente con el complemento de festivo o fin de semana o bien con media jornada de descanso por día trabajado sin la compensación económica , a escoger por el trabajador .
Català: El treballador que de forma excepcional es convoqui per treballar un tercer cap de setmana seguit percebrà el doble de les compensacions establertes pel treball en cap de setmana en temps de descans o compensació econòmica a escollir pel treballador .
Español: El trabajador que , de forma excepcional , sea convocado para trabajar un tercer fin de semana seguido percibirá el doble de las compensaciones establecidas para el trabajo en fin de semana con tiempo de descanso o con compensación económica a escoger por el trabajador .
Català: A petició del treballador , els descansos compensatoris regulats per aquest article a què tingui dret es podran acumular anualment i gaudir-ne consecutivament , d ' acord amb el cap immediat .
Español: A petición del trabajador , los descansos compensatorios regulados por este artículo a que tenga derecho se podrán acumular anualmente y disfrutarse consecutivamente , de acuerdo con el jefe inmediato .
Català: Quan per necessitats ineludibles del servei i , sempre , per indicació del seu cap , el treballador no pugui tenir el descans de 12 hores entre jornada i jornada tindrà dret a descansar-ne una de 24 hores consecutives immediatament després d ' acabada la feina que el va originar .
Español: Cuando por necesidades ineludibles del servicio , y siempre por indicación de su jefe , el trabajador no pueda disfrutar el descanso de 12 horas entre jornada y jornada , tendrá derecho a descansar una de 24 horas consecutivas inmediatamente después de acabada la tarea que lo originó .
Català: Article 21 Guàrdies telefòniques En la descripció dels llocs de treball ve detallat que en algun d ' aquests llocs és inherent la disponibilitat a estar de guàrdia telefònica .
Español: Artículo 21 Guardias telefónicas En la descripción de los puestos de trabajo viene detallado que en alguno de estos puestos es inherente la disponibilidad a estar de guardia telefónica .