Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: f ) Plus de gerent de Patronat : Aquest plus només s ' estableix per als gerents dels patronats municipals que durant la vigència d ' aquest Conveni s ' hi adhereixin .
Español: f ) Plus de gerente de patronato . ~~~ Este plus sólo se establece para los gerentes de los patronatos municipales que durante la vigencia de este Convenio se adhieran j ) Plus de retén .
Català: Article 11 Clàusula de revisió salarial S ' acorda una clàusula de revisió salarial per l ' any 2000 per a tot el personal adscrit al present Conveni equivalent a l ' establert per la LGP .
Español: Artículo 11 Cláusula de revisión salarial Se acuerda una cláusula de revisión salarial para el año 1999 para todo el personal adscrito al presente Acuerdo equivalente al establecido por LGP y se aplicará sobre éste más un punto . ~~~ Con la finalidad de mantener el poder adquisitivo .
Català: Article 12 Dietes i quilometratges A tot treballador que de forma circumstancial i degudament autoritzat , hagi d ' exercir la seva tasca fora del terme municipal , se li aplicarà el règim de dietes i quilometratges vigent a cada moment .
Español: Artículo 12 Dietas y kilometrajes A todo trabajador que de forma circunstancial y debidamente autorizado , deba ejercer su tarea fuera del término municipal , se le aplicará el régimen de dietas y kilometrajes vigente en cada momento para los funcionarios .
Català: Capítol 3 Jornada i règim de treball Article 13 Jornada de treball a ) La jornada laboral bàsica serà de 37 hores i 30 minuts .
Español: Capítulo 3 Jornada y régimen de trabajo Artículo 13 Jornada de trabajo a ) La jornada laboral básica será de 37 horas y 30 minutos .
Català: Aquesta jornada serà de dilluns a divendres , i amb el horari següent : – Brigada d ' obres i serveis : de 8.30 a 13.00 hores i de 15.00 a 18.00 hores , durant tot l ' any .
Español: Esta jornada será de lunes a viernes , y con el siguiente horario : – Brigada de obras y servicios : de 8.30 a 13.00 horas y de 15.00 a 18.00 horas , durante todo el año .
Català: – Horari personal oficines : de l ' 1 de gener al 31 de maig i de l ' 1 d ' octubre al 31 de desembre , els treballadors dels serveis d ' oficines serà de 8.00 hores a 14.30 hores i dos tardes a la setmana de 16.30 hores a 19.00 hores cada treballador .
Español: – Horario personal de oficinas : del 1 de enero al 31 de mayo y del 1 de octubre al 31 de diciembre , los trabajadores de los servicios de oficinas será de 8.00 horas a 14.30 horas y dos tardes a la semana de 16.30 horas a 19.00 horas cada trabajador .
Català: De l ' 1 de juny al 30 de setembre l ' horari dels treballadors dels serveis d ' oficines serà de 8.00 hores a 15.00 hores i una tarda a la setmana cada treballador de 16.30 hores a 19.00 hores .
Español: Del 1 de junio al 30 de septiembre el horario de los trabajadores de los servicios de oficinas será de 8.00 horas a 15.00 horas y una tarde a la semana cada trabajador de 16.30 horas a 19.00 horas .
Català: – Horari del personal de patronats municipals : cada patronat presentarà abans del 31 de desembre de l ' any en què s ' adhereixin al present Conveni la proposta de calendari laboral que sigui més convenient per atendre els diferents serveis que ofereixen .
Español: – Horario del personal de patronatos municipales : cada patronato presentará antes del 31 de diciembre del año en que se adhieran al presente Convenio la propuesta de calendario laboral que sea más conveniente para atender los diferentes servicios que ofrecen .
Català: Article 14 Descans diari Tot el personal tindrà dret a trenta minuts de descans diari sempre que faci jornada intensiva , i es computarà com a treball efectiu .
Español: Artículo 14 Descanso diario Todo el personal tendrá derecho a 30 minutos de descanso diario , siempre que haga jornada intensiva , y se computará como trabajo efectivo .
Català: Article 15 Vacances a ) Tot el personal , amb una antiguitat mínima d ' un any , gaudirà d ' un període de vacances de 22 dies laborals , dins de l ' any natural .
Español: Artículo 15 Vacaciones a ) Todo el personal , con una antigüedad mínima de un año , disfrutará de un periodo de vacaciones de 22 días laborales , dentro del año natural .
Català: Article 16 Calendari laboral a ) Tot el personal tindrà dret a gaudir els dotze dies festius que inclou el calendari de festes oficials , aprovat per ordre del Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya i dos dies de festa local .
Español: Artículo 16 Calendario laboral a ) Todo el personal tendrá derecho a disfrutar los doce días festivos que incluye el calendario de fiestas oficiales , aprobado por orden del Departamento de Trabajo de la Generalidad de Cataluña y dos días de fiesta local .
Català: Article 17 Llicències i permisos retribuïts a ) Tot el personal tindrà dret a gaudir de nou dies de permís personal com a màxim per assumptes personals sense justificació , les dues parts acorden que no es pot demanar més d ' un dia seguit per assumptes propis .
Español: Artículo 17 Licencias y permisos retribuidos a ) Todos el personal tendrán derecho a disfrutar de nueve días de permiso personal como máximo por asuntos personales sin justificación , las dos partes acuerdan que no se podrá pedir más de un día seguido por asuntos propios .
Català: d ) Per naixement d ' un fill i per la mort o la malaltia greu d ' un familiar fins el segon grau de consanguinitat o afinitat , dos dies si el succés es produeix a la mateixa localitat i fins a quatre si és en una altra localitat .
Español: d ) Por nacimiento de un hijo y por la muerte o enfermedad grave de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , dos días si el suceso se produce en la misma localidad y hasta cuatro si es en otra localidad .
Català: h ) El personal laboral que cursin estudis en centres oficials podran disposar de permís retribuït de tota la jornada laboral en la data de realització dels exàmens parcials i de fi de curs .
Español: h ) El personal laboral que curse estudios en centros oficiales podrán disponer de permiso retribuido de toda la jornada laboral en la fecha de realización de los exámenes parciales y de fin de curso .
Català: Article 18 Llicències i excedències no retribuïdes Les llicències i excedències no retribuïdes s ' hauran de sol · licitar per escrit com a mínim , i sempre que sigui possible , amb un mes d ' antelació , llevat d ' un cas de força major , de conformitat amb la normativa vigent .
Español: Artículo 18 Licencias y excedencias no retribuidas Las licencias y excedencias no retribuidas deberán solicitarse por escrito como mínimo , y siempre que sea posible , con un mes de antelación , salvo en caso de fuerza mayor , de conformidad con la normativa vigente .
Català: El funcionari podrà demanar la seva reincorporació , sol · licitada amb un mes d ' antelació abans d ' acabar l ' excedència essent la seva reincorporació immediata al lloc que ocupava abans de sol · licitar-la , sempre que sigui dins del primer any d ' excedència i la plaça no hagi estat coberta .
Español: El funcionario podrá pedir su reincorporación , solicitada con un mes de antelación antes de finalizar la excedencia siendo su reincorporación inmediata al puesto que ocupaba antes de solicitarla , siempre que sea dentro del primer año de excedencia y la plaza no haya sido cubierta .
Català: Després del primer any , el treballador s ' haurà d ' esperar que hi hagi una plaça vacant de la seva categoria , però podrà optar a una plaça vacant d ' inferior categoria amb el sou corresponent a aquesta plaça , fins que hi hagi una vacant de la seva categoria .
Español: Después del primer año , el trabajador deberá esperarse a que exista una plaza vacante de su categoría , pero podrá optar a una plaza vacante de inferior categoría con el sueldo correspondiente a esta plaza , hasta que haya una vacante de su categoría .
Català: Capítol 4 Condicions socials Article 19 Bestretes reintegrables a ) Per part de l ' Ajuntament s ' establirà un fons destinat a proporcionar bestretes , als treballadors d ' aquest Ajuntament .
Español: Capítulo 4 Condiciones sociales Artículo 19 Anticipos reintegrables a ) Por parte del Ayuntamiento se establecerá un fondo destinado a proporcionar anticipos , a los trabajadores de este Ayuntamiento .
Català: Article 20 Assistència sanitària El personal laboral gaudirà de l ' assistència mèdica de la Seguretat Social per malaltia comú o accident no laboral , i d ' una mútua patronal contractada per l ' Ajuntament en el cas d ' accident de treball o malaltia professional .
Español: Artículo 20 Asistencia sanitaria El personal laboral disfrutará de la asistencia médica de la Seguridad Social por enfermedad común o accidente no laboral , y de una mutua patronal contratada por el Ayuntamiento en el caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional .
Català: Article 21 Revisió mèdica Es realitzarà una revisió mèdica anual , de caràcter obligatori a tot el personal laboral que presti els seus serveis en l ' Ajuntament .
Español: Artículo 21 Revisión médica Se realizará una revisión médica anual , de carácter obligatorio a todo el personal laboral que preste sus servicios en el Ayuntamiento .
Català: Article 24 Despeses de renovació del carnet de conduir L ' import de la renovació del permís de conduir dels titulars dels llocs de treball als quals se ' ls exigeixi per al desenvolupament de les seves funcions habituals serà a càrrec de l ' Ajuntament .
Español: Artículo 24 Gastos de renovación del carnet de conducir El importe de la renovación del permiso de conducir de los titulares de los puestos de trabajo a los cuales se les exige para la realización de sus funciones habituales estará a cargo del Ayuntamiento .
Català: Article 25 Vestuari de treball Al personal laboral de la brigada d ' obres i serveis l ' Ajuntament els hi facilitarà els equips necessaris per a la comesa de les seves funcions .
Español: Artículo 25 Vestuario de trabajo El Ayuntamiento facilitará al personal laboral de la brigada de obras y servicios los equipos de vestuario necesarios para el cometido de sus funciones .
Català: Article 26 Seguretat i higiene En matèria de seguretat i higiene cal parar una atenció especial al que es regula a la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció dels riscos laborals i les disposicions que la complementin .
Español: Artículo 26 Seguridad e higiene En materia de seguridad e higiene se tendrá una especial atención a lo que regula la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales y las disposiciones que la complementen .
Català: Article 27 Normalització lingüística L ' Ajuntament durant la vigència d ' aquest Conveni convocarà cursos de català per al seu personal dels nivells B i C , per tal de proporcionar els instruments adequats per proporcionar un coneixement suficient de la llengua catalana sempre que hi hagi un mínim de persones .
Español: Artículo 27 Normalización lingüística El Ayuntamiento durante la vigencia de este Convenio convocará cursos de catalán para su personal de los niveles B y C , para proporcionar los medios adecuados para obtener un conocimiento suficiente de la lengua catalana siempre que haya un mínimo de personas .
Català: Capítol 5 Règim disciplinari Article 29 Faltes i sancions El règim disciplinari aplicable al personal laboral serà el que preveu l ' Estatut dels treballadors , així com la normativa laboral vigent .
Español: Capítulo 5 Régimen disciplinario Artículo 29 Faltas y sanciones El régimen disciplinario aplicable al personal laboral será el que prevé el Estatuto de los trabajadores , así como la normativa laboral vigente .
Català: b ) Els representants dels treballadors tindran un crèdit horari de divuit hores mensuals , que podran ser acumulables entre aquests durant un mateix mes , prèvia comunicació a l ' Ajuntament , indicant les hores a acumular i el nom del representant que les utilitzarà amb una antelació mínima de quaranta-vuit hores .
Español: b ) Los representantes de los trabajadores tendrán un crédito horario de dieciocho horas mensuales , que podrán ser acumulables entre éstos durante un mismo mes , previa comunicación al Ayuntamiento , indicando las horas a acumular y el nombre del representante que las utilizará con una antelación mínima de cuarenta y ocho horas .
Català: c ) No es computaran com a hores sindicals les utilitzades per a negociar aquest pacte i les successives pròrrogues , així com les reunions de la Comissió Paritària .
Español: c ) No se computarán como horas sindicales las utilizadas para negociar este pacto y las sucesivas prórrogas , así como las reuniones de la Comisión Paritaria .
Català: – Dels pressupostos destinats a l ' any en curs així com dels següents . ~ ~ ~ Article 31 Serveis mínims En cas de vaga legal , es definiran per la corporació i els representants dels treballadors els serveis mínims essencials , per tal de procurar un bon funcionament dels serveis .
Español: f ) Será materia de negociación con los representantes de los trabajadores : – La valoración de los puestos de trabajo – El calendario y la jornada anual – Las condiciones de la asistencia sanitaria – Las retribuciones – Las condiciones sociales – Cualquier otra materia no prevista en los apartados anteriores g ) Los representantes de los trabajadores serán informados de los siguientes aspectos : – Las expectativas de contratación de personal – Los expedientes incoados por faltas leves , graves o muy graves – De la oferta de empleo público así como de las bases – De los planes de formación de personal – De las cantidades destinadas a productividad de personal – De los accidentes de trabajo y del índice de absentismo – De las condiciones de seguridad e higiene – De los contratos nuevos y prórrogas , con copia de éstos – De los criterios de promoción interna – De los presupuestos destinados al año en curso así como de los siguientes Artículo 31 Servicios mínimos En caso de huelga legal , se definirán por la corporación y los representantes de los trabajadores los servicios mínimos esenciales , para procurar un buen funcionamiento de los servicios .
Català: Des de la petició de vaga , s ' iniciaran les converses i abans de quaranta-vuit hores de l ' inici de la vaga es prendrà la decisió dels serveis mínims .
Español: Desde la petición de huelga , se iniciarán las conversaciones y antes de cuarenta y ocho horas del inicio de la huelga , se tomará la decisión de los servicios y mínimos .
Català: Article 32 Clàusula " ad personam " Les condicions pactades en el present pacte formen un tot indivisible i a efectes d ' aplicació pràctica seran considerades globalment i en còmput anual .
Español: Artículo 32 Cláusula " ad personam " Las condiciones pactadas en el presente pacto forman un todo indivisible y a efectos de aplicación práctica serán consideradas globalmente y en cómputo anual .
Català: Aquestes compensaran i absorbiran en còmput anual i global a totes les existents anteriorment , sense perjudici dels drets adquirits ad personam , els quals no es podran modificar , exceptuant que existeixin situacions de tipus excepcional .
Español: Éstas compensarán y absorberán en cómputo anual y global a todas las existentes anteriormente , sin perjuicio de los derechos adquiridos " ad personam " , los cuales no se podrán modificar , exceptuando que existan situaciones de tipo excepcional .
Català: Article 33 Dret supletori En tot allò que no estigui previst en el present Conveni serà d ' aplicació l ' Estatut dels treballadors i tota aquella normativa de règim laboral i local aplicable .
Español: Artículo 33 Derecho supletorio En todo aquello que no esté previsto en el presente Convenio será de aplicación del Estatuto de los trabajadores y toda aquella normativa de régimen laboral y local aplicable .
Català: Disposicions addicionals Disposició addicional primera Tot treballador que entri a prestar serveis en aquest Ajuntament després de l ' entrada en vigor del present Conveni , haurà d ' adherir-s ' hi .
Español: Disposiciones adicionales Disposición adicional primera El trabajador que entre a prestar servicios en este Ayuntamiento después de la entrada en vigor del presente Convenio , deberá adherirse al mismo .
Català: Disposicions finals Disposició final primera Aquest Conveni entrarà en vigor des del dia de la seva aprovació pel plenari de l ' Ajuntament de Vandellòs i l ' Hospitalet de l ' Infant , i la seva aplicació es remetrà a 1 de gener de 2000 .
Español: Disposiciones finales Disposición final primera Este Convenio entrará en vigor desde el día de su aprobación por el plenario del Ayuntamiento de Vandellòs y l'Hospitalet de l'Infant , y su aplicación se retrotraerá a 1 de enero de 2000.
Català: Annex 1 Taules salarials de l ' any 2000 G : grup professional ; S : sou base mensual pessetes ; A : antiguitat import mensual per trienni pessetes ; P : plus de puntualitat import diari pessetes ; H : hora extra pessetes ; PC : plus de caps de comandament ; I : import mensual pessetes ; PG : plus de guàrdia de brigada ; IC : import per cap de setmana pessetes ; ID : import diari per actuació pessetes .
Español: Anexo 1 Tablas salariales del año 2000 G : grupo profesional ; S : sueldo base mensual pesetas ; A : antigüedad importe mensual por trienio pesetas ; P : plus de puntualidad importe diario pesetas ; H : hora extra pesetas ; PM : plus de jefes de mando ; I : importe mensual pesetas ; PG : plus de guardia de brigada ; IF : importe por fin de semana pesetas ; ID : importe diario por actuación pessetas .
Català: Retribucions bàsiques G S A A 161.185 6.190 B 136.803 4.952 C 101.976 3.716 D 83.384 2.482 E 76.122 1.861 Retribucions complementàries G P H Grup A 1.098 1.975 Grup B 989 1.647 Grup C 881 1.536 Grup D 768 1.427 Grup E 549 1.208 PC I Encarregat general 70.000 Gerent de patronat 52.500 Cap de secció 52.500 Cap d ' àrea 26.250 PG IC ID Tots els grups 5.487 2.743 Plus de nocturnitat Preu hora pessetes entre 22.00 h i 6.00 h tots els grups 219 Plus de torn Import mensual pessetes Tots els grups 8.852 Complements salarials Complement específic Import mensual pessetes Grup 1 5.402 Grup 2 10.803 Grup 3 12.070 Grup 4 14.266 Grup 5 20.848 Grup 6 22.495 Grup 7 23.432 Grup 8 24.140 Grup 9 26.606 Grup 10 27.431 Grup 11 31.546 Grup 12 31.821 Grup 13 36.210 Grup 14 36.851 Grup 15 41.696 Grup 16 47.183 Grup 17 48.385 Grup 18 82.295 Grup 19 95.487 Grup 20 390.464 Complement de destinació Import mensual pessetes Grup 1 13.399 Grup 2 15.855 Grup 3 18.280 Grup 4 20.771 Grup 5 23.229 Grup 6 24.870 Grup 7 26.512 Grup 8 28.149 Grup 9 29.795 Grup 10 31.432 Grup 11 34.713 Grup 12 37.990 Grup 13 41.273 Grup 14 44.555 Grup 15 47.834 Grup 16 51.116 Grup 17 54.393 Grup 18 57.676 Grup 19 60.956 Grup 20 64.239 Grup 21 69.155 Grup 22 74.485 Grup 23 79.827 Grup 24 85.164 Grup 25 90.504 Grup 26 102.008 Grup 27 116.276 Grup 28 121.616 Grup 29 126.956 Grup 30 141.536 ( 01.151.070 )
Español: Retribuciones básicas G S A A 161.185 6.190 B 136.803 4.952 C 101.976 3.716 D 83.384 2.482 E 76.122 1.861 Retribuciones complementarias G P H Grupo A 1.098 1.975 Grupo B 989 1.647 Grupo C 881 1.536 Grupo D 768 1.427 Grupo E 549 1.208 PM I Encargado general 70.000 Gerente de patronato 52.500 Jefe de sección 52.500 Jefe de área 26.250 PG IF ID Todos los grupos 5.487 2.743 Plus de nocturnidad Precio hora pesetas Entre 22.00 h y 6.00 h todos los grupos 219 Plus de turno Importe mensual pesetas Todos los grupos 8.852 Complementos salariales Complemento específico Importe mensual pesetas Grupo 1 5.402 Grupo 2 10.803 Grupo 3 12.070 Grupo 4 14.266 Grupo 5 20.848 Grupo 6 22.495 Grupo 7 23.432 Grupo 8 24.140 Grupo 9 26.606 Grupo 10 27.431 Grupo 11 31.546 Grupo 12 31.821 Grupo 13 36.210 Grupo 14 36.851 Grupo 15 41.696 Grupo 16 47.183 Grupo 17 48.385 Grupo 18 82.295 Grupo 19 95.487 Grupo 20 390.464 Complemento de destino Importe mensual pesetas Grupo 1 13.399 Grupo 2 15.855 Grupo 3 18.280 Grupo 4 20.771 Grupo 5 23.229 Grupo 6 24.870 Grupo 7 26.512 Grupo 8 28.149 Grupo 9 29.795 Grupo 10 31.432 Grupo 11 34.713 Grupo 12 37.990 Grupo 13 41.273 Grupo 14 44.555 Grupo 15 47.834 Grupo 16 51.116 Grupo 17 54.393 Grupo 18 57.676 Grupo 19 60.956 Grupo 20 64.239 Grupo 21 69.155 Grupo 22 74.485 Grupo 23 79.827 Grupo 24 85.164 Grupo 25 90.504 Grupo 26 102.008 Grupo 27 116.276 Grupo 28 121.616 Grupo 29 126.956 Grupo 30 141.536 ( 01.151.070 )
Català: Vist l ' Acord col · lectiu per al personal laboral del Patronat Municipal d ' Educació de Sant Cugat del Vallès subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 4 d ' abril de 2001 , i de conformitat amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Disposar la inscripció de l ' Acord col · lectiu per al personal laboral del Patronat Municipal d ' Educació de Sant Cugat del Vallès al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: Visto el Acuerdo colectivo para el personal laboral del Patronato Municipal de Educación de Sant Cugat del Vallès suscrito por los representantes de la empresa y los de sus trabajadores el día 4 de abril de 2001 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre el registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Acuerdo colectivo para el personal laboral del Patronato Municipal de Educación de Sant Cugat del Vallès en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Barcelona , 8 de maig de 2001 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Transcripció literal del text signat per les parts ACORD col · lectiu per al personal laboral del Patronat Municipal d ' Educació de Sant Cugat del Vallès Assistents Sr . Jordi Turull i Negre , gerent de l ' Ajuntament de Sant Cugat del Vallès .
Español: Barcelona , 8 de mayo de 2001 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Traducción del texto original firmado por las partes ACUERDO colectivo para el personal laboral del Patronato Municipal de Educación de Sant Cugat del Vallès Asistentes Sr . Jordi Turull i Negre , gerente del Ayuntamiento de Sant Cugat del Vallès .
Català: Sr . Feliu Guillaumes i Ràfols , director de l ' àmbit de gestió de Recursos Humans de l ' Ajuntament de Sant Cugat del Vallès .
Español: Sr . Feliu Guillaumes i Ràfols , director del ámbito de gestión de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Sant Cugat del Vallès .
Català: Sr . Manel Toribio i Lagares , administratiu de l ' àmbit de gestió de Serveis Personals de l ' Ajuntament de Sant Cugat del Vallès .
Español: Sr . Manel Toribio i Lagares , administrativo del ámbito de gestión de Servicios Personales del Ayuntamiento de Sant Cugat del Vallès .
Català: Joaquima Ferrando i Aguilar , directora de l ' àmbit de gestió de Serveis Personals de l ' Ajuntament de Sant Cugat del Vallès i coordinadora del Patronat Municipal d ' Educació .
Español: Joaquima Ferrando i Aguilar , directora del ámbito de gestión de Servicios Personales del Ayuntamiento de Sant Cugat del Vallès y coordinadora del Patronato Municipal de Educación .
Català: Sessió per a la constitució de la nova Comissió Negociadora del vigent 4t Conveni col · lectiu del Patronat Municipal d ' Educació , el 4 d ' abril de 2001 , a les 9.30 h , a la Casa Mònaco .
Español: Sesión para la constitución de la nueva Comisión Negociadora del vigente 4º Convenio colectivo del Patronato Municipal de Educación , a las 9.30 horas del día 4 de abril de 2001 , en la Casa Mònaco .
Català: Resolució dels aclariments reclamats pel Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya relatius a diversos aspectes del 4t Conveni col · lectiu del Patronat Municipal d ' Educació .
Español: Resolución de las aclaraciones reclamadas por el Departamento de Trabajo de la Generalidad de Cataluña relativas a algunos aspectos del 4º Convenio colectivo del Patronato de Educación .
Català: Constitució de la nova Comissió Negociadora de 4t Conveni col · lectiu del Patronat Municipal d ' Educació de Sant Cugat del Vallès Reconeguda per ambdues parts la necessitat de constituir la nova Comissió Negociadora del vigent 4t Conveni col · lectiu del Patronat Municipal d ' Educació amb motiu dels canvis que s ' han produït tant a la part social com a la part empresarial , els assistents procedeixen a constituir-la .
Español: Constitución de la nueva Comisión Negociadora del 4º Convenio colectivo del Patronato Municipal de Educación de Sant Cugat del Vallès Reconocida por ambas partes la necesidad de constituir la nueva Comisión Negociadora del vigente 4º Convenio colectivo del Patronato Municipal de Educación con motivo de los cambios que han tenido tanto la parte social como la parte empresarial , los asistentes proceden a su constitución .
Català: Es procedeix al reconeixement d ' ambdues parts com a interlocutores i la nova Comissió Negociadora queda constituïda amb els següents membres : Com a representants del Patronat Municipal d ' Educació : Sr . Jordi Turull i Negre Sra .
Español: Se procede al reconocimiento de ambas partes como interlocutoras y la nueva Comisión Negociadora queda constituida con los siguientes miembros : Como representantes del Patronato Municipal de Educación : Sr . Jordi Turull i Negre Sra .
Català: Joaquima Ferrando i Aguilar Sr . Feliu Guillaumes i Ràfols Sr . Manel Toribio i Lagares Com a representants del Comitè de Personal del Patronat Municipal d ' Educació : Sra .
Español: Joaquima Ferrando i Aguilar Sr . Feliu Guillaumes i Ràfols Sr . Manel Toribio i Lagares Como representantes del Comité de Personal del Patronato Municipal de Educación : Sra .
Català: Resolució dels aclariments reclamats pel Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya relatius a diversos aspectes del 4t Conveni col · lectiu del Patronat Municipal d ' Educació En relació amb l ' escrit de data 19 de gener de 2001 ( rebut per ambdues parts ) del Departament de treball de la Generalitat de Catalunya , en el qual es demanen uns aclariments sobre la documentació presentada en data 17 de gener de 2001 , concretament en relació amb l ' àmbit temporal del 4t Conveni col · lectiu del Patronat Municipal d ' Educació i en relació amb la part social signant de l ' esmentada documentació , la Comissió Negociadora adopta els següents acords : 2.1 . ~ ~ ~ Entendre prorrogada fins al 31 de desembre de 2001 la vigència del 4t Conveni col · lectiu del Patronat Municipal d ' Educació pel fet de no haver estat objecte de denúncia tal com preveu l ' article 3 de l ' esmentat Conveni , exceptuant-ne els articles 12 i 15 .
Español: Resolución de las aclaraciones reclamadas por el Departamento de Trabajo de la Generalidad de Cataluña relativas a algunos aspectos del 4º Convenio colectivo del Patronato Municipal de Educación En relación con el escrito de fecha 19 de enero de 2001 del Departamento de Trabajo de la Generalidad de Cataluña , recibido por ambas partes , en el que se piden unas aclaraciones sobre la documentación presentada en fecha 17 de enero de 2001 , y concretamente en relación con el ámbito temporal del 4º Convenio colectivo del Patronato Municipal de Educación y en relación con la parte social firmante de dicha documentación , la Comisión Negociadora adopta los siguientes acuerdos : 2.1 Entiende prorrogada hasta 31 de diciembre de 2001 la vigencia del 4º Convenio colectivo del Patronato Municipal de Educación , ya que no fue objeto de denuncia tal como se establece en el artículo 3 de dicho Convenio , salvo los artículos 12 y 15.
Català: 2.2 . ~ ~ ~ Ratificar l ' acord signat en data 21 de juliol de 2000 pels representants d ' ambdues parts , relatiu a la modificació dels articles 12 i 15 del 4t Conveni col · lectiu del Patronat Municipal d ' Educació , en virtut dels acords presos en sessió de data 14 de juliol de 2000 pels representants d ' ambdues parts .
Español: 2.2 Ratifica el acuerdo firmado en fecha 21 de julio de 2000 por los representantes de ambas partes , relativo a la modificación de los artículos 12 y 15 del 4º Convenio colectivo del Patronato Municipal de Educación , en virtud de los acuerdos adoptados en sesión de fecha 14 de julio de 2000 por los representantes de ambas partes .
Català: 2.3 . ~ ~ ~ Reconèixer a la part social signant dels documents que es van presentar en data 17 de gener de 2001 davant el Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya la legitimació corresponent per fer-ho atesa la seva condició de membres del Comitè de Personal del Patronat Municipal d ' Educació .
Español: 2.3 Reconoce a los miembros de la parte social firmante de los documentos que se presentaron en fecha 17 de enero de 2001 en el Departamento de Trabajo de la Generalidad de Cataluña la legitimación correspondiente para firmarla , dada su condición de miembros del Comité de Personal del Patronato Municipal de Educación .
Català: Plantejament d ' altres temes per part de qualsevol d ' ambdues parts El Comitè de Personal qüestiona si es pot assistir a les sessions de negociació , si s ' escau , amb assessors especialistes .
Español: Planteamiento de otros temas por parte de cualquiera de ambas partes El Comité de Personal cuestiona si se puede asistir con asesores especialistas a las sesiones de negociación , en su caso .
Català: Els representants del Patronat Municipal d ' Educació comenten que és totalment lícit i , a més , els inviten a fer ús dels serveis jurídics de l ' Ajuntament de Sant Cugat del Vallès per fer qualsevol consulta . ~ ~ ~ Sense res més a exposar per cap d ' ambdues parts , s ' aixeca la sessió a les 10.15 hores .
Español: Los representantes del Patronato Municipal de Educación comentan que es totalmente lícito y además le invitan a utilizar los servicios jurídicos del Ayuntamiento de Sant Cugat del Vallès para llevar a cabo cualquier consulta .
Català: Atesos els acords presos en sessió extraordinària de data 14 de juliol de 2000 entre els representants del Patronat Municipal d ' Educació de Sant Cugat del Vallès i els representants dels seus treballadors , ambdues parts acorden modificar els articles 12 i 15 del 4t Conveni col · lectiu del Patronat Municipal d ' Educació .
Español: Dados los acuerdos adoptados en la sesión extraordinaria de fecha 14 de julio de 2000 entre los representantes del Patronato Municipal de Educación de Sant Cugat del Vallès y los representantes de sus trabajadores , ambas partes acuerdan modificar los artículos 12 y 15 del 4º Convenio colectivo del Patronato Municipal de Educación .
Català: La redacció definitiva és la següent : " Article 12 Excedències 12.1 Excedència voluntària Podran sol · licitar excedència voluntària els treballadors amb contracte indefinit que tinguin com a mínim 1 any d ' antiguitat al servei del PME .
Español: Su redacción definitiva es la siguiente : " Artículo 12 Excedencias 12.1 Excedencia voluntaria Podrán solicitar la excedencia voluntaria los trabajadores con contrato indefinido que tengan 1 año de antigüedad al servicio del PME como mínimo .
Català: La durada d ' aquesta situació no podrà ser inferior a 2 anys ni superior a 5 , sense dret a percebre retribucions mentre duri i sense que es computi com antiguitat .
Español: La duración de esta situación no podrá ser inferior a 2 años ni superior a 5 , sin derecho a percibir retribuciones mientras dure y sin que se compute como antigüedad .
Català: El treballador / a excedent conservarà només un dret preferent a ocupar ( quan existeixi o es produeixi ) una vacant d ' igual o similar categoria una vegada transcorregut el termini pel qual es va concedir l ' excedència voluntària .
Español: El trabajador/ a excedente sólo conservará un derecho preferente a ocupar una vacante ( cuando exista o se produzca ) de igual o similar categoría una vez transcurrido el plazo por el que se concedió la excedencia voluntaria .
Català: 12.2 Excedència per tenir cura d ' un fill / a i / o d ' un familiar Els treballadors del PME tindran dret a un període d ' excedència d ' una durada no superior a 3 anys per tenir cura de cada fill / a , tant quan ho sigui per naturalesa com per adopció , o en els supòsits d ' acolliment , tant permanent com preadoptiu , a comptar des de la data de naixement o , si s ' escau , de la resolució judicial o administrativa .
Español: 12.2 Excedencia para cuidar a un hijo/ ja o familiar Los trabajadores del PME tendrán derecho a un período de excedencia de una duración no superior a 3 años para cuidar a cada hijo/ ja , tanto si lo es por naturaleza como por adopción , y en los casos de acogida , tanto permanente como preadoptiva , a contar desde la fecha de nacimiento o de la resolución judicial o administrativa , en su caso .
Català: També tindran dret a un període d ' excedència d ' una durada no superior a 1 any per tenir cura d ' un familiar , fins el segon grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident o malaltia no es pugui valer per ell mateix i no desenvolupi una activitat retribuïda .
Español: Asimismo tendrán derecho a un período de excedencia de una duración no superior a 1 año para cuidar a un familiar de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad que no se pueda valer por sí mismo , por razones de edad , accidente o enfermedad , y que no desarrolle una actividad retribuida .
Català: No obstant això , si 2 o més treballadors del PME generessin aquest dret pel mateix subjecte causant , el PME podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament .
Español: No obstante , si 2 o más trabajadores del PME generan este derecho por el mismo sujeto causante , el PME podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento .
Català: Quan un subjecte causant donés dret a un nou període d ' excedència , l ' inici de l ' excedència posarà fi al període de què s ' estigui gaudint , si s ' escau .
Español: Cuando un sujeto causante da derecho a un nuevo período de excedencia , el inicio de la excedencia pondrá fin al período de que se esté disfrutando , en su caso .
Català: El període que els treballadors estiguin en situació d ' excedència , conforme al que s ' estableix en aquest apartat , serà computable a l ' efecte d ' antiguitat i els treballadors tindran dret a l ' assistència a cursos de formació professional , als quals hauran de ser convocats pel PME , especialment amb motiu de la seva reincorporació .
Español: El período en que los trabajadores estén en situación de excedencia , conforme a lo establecido en el presente apartado , será computable a efectos de antigüedad , y los trabajadores tendrán derecho a la asistencia a cursos de formación profesional , a los cuales serán convocados por el PME , especialmente con motivo de su reincorporación .
Català: 12.3 Excedència forçosa Podran sol · licitar una excedència forçosa els treballadors del PME que per designació o elecció hagin d ' exercir un càrrec públic que els impedeixi l ' assistència al treball .
Español: 12.3 Excedencia forzosa Podrán solicitar la excedencia forzosa los trabajadores del PME que por designación o elección tengan que ejercer un cargo público que les impida asistir al trabajo .
Català: Així mateix podran sol · licitar l ' excedència forçosa els treballadors que tinguin un càrrec electiu d ' àmbit provincial , autonòmic o estatal en una organització sindical més representativa .
Español: Asimismo podrán solicitar la excedencia forzosa los trabajadores que tengan un cargo electivo de ámbito provincial , autonómico o estatal en una organización sindical más representativa .
Català: 12.4 Excedències voluntàries amb reserva de lloc de treball a ) Els treballadors del PME amb contractació indefinida tindran dret a un període d ' excedència , amb reserva de lloc de treball , d ' una durada no superior a 3 anys per fer estudis sobre matèries directament relacionades amb el lloc de treball que ocupin , sempre que hi hagi un informe favorable del director / a del centre on el treballador / a presti serveis .
Español: 12.4 Excedencias voluntarias con reserva del puesto de trabajo a ) Los trabajadores del PME con contratación indefinida tendrán derecho a un período de excedencia ( con reserva de puesto de trabajo ) de una duración no superior a 3 años para llevar a cabo estudios sobre materias directamente relacionadas con el puesto de trabajo que ocupan , siempre que exista un informe favorable del director/ a del centro donde el trabajador/ a presta servicios .
Català: b ) Els treballadors del PME amb contractació indefinida i amb una antiguitat d ' 1 any , com a mínim , tindran dret a un període d ' excedència , amb reserva de lloc de treball , d ' una durada no superior a 1 any per interès particular .
Español: b ) Los trabajadores del PME con contratación indefinida y una antigüedad de 1 año como mínimo tendrán derecho a un período de excedencia ( con reserva del puesto de trabajo ) de una duración no superior a 1 año por interés particular .
Català: " Article 15 Llicències no retribuïdes El PME podrà concedir llicències per assumptes propis , la durada acumulada de les quals no podrà excedir en cap cas els 10 dies cada any .
Español: " Artículo 15 Licencias no retribuidas El PME podrá conceder licencias por asuntos propios , cuya duración acumulada no podrá exceder en ningún caso los 10 días cada año .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Findlay Industries España , SL ( centre de treball de Masquefa i dependències de la província de Barcelona ) , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 10 de desembre de 1999 , i de conformitat amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació . ~ ~ ~ Resolc : — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Findlay Industries España , SL ( centre de treball de Masquefa i dependències de la província de Barcelona ) per als anys 1999 i 2000 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Findlay Industries España , SL ( centros de trabajo de Masquefa y dependencias de la provincia de Barcelona ) , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 10 de diciembre de 1999 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Findlay Industries España , SL ( centros de trabajo de Masquefa y dependencias de la provincia de Barcelona ) para los años 1999 y 2000 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Barcelona , 24 d ' abril de 2001 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Traducció del text original signat per les parts CONVENI col · lectiu de treball de l ' empresa Findlay Industries España , SL , ( centre de treball de Masquefa i dependències de la província de Barcelona ) per als anys 1999-2000 Article 1 Àmbit personal Aquest Conveni col · lectiu regula les relacions laborals entre l ' empresa Findlay Industries España , SL , ( abans Todomold , SA ) , i la totalitat del seu personal del centre laboral de Masquefa i les seves dependències a la província de Barcelona .
Español: Barcelona , 24 de abril de 2001 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Transcripción literal del texto firmado por las partes CONVENIO colectivo de la empresa Findlay Industries España , SL ( centro de trabajo de Masquefa y dependencias de la provincia de Barcelona ) para los años 1999 y 2000 Artículo 1 Ámbito personal El presente Convenio colectivo regulará las relaciones laborales entre la empresa Findlay Industries España , SL ( antes Todomold , SA ) y la totalidad de su personal en su centro de trabajo de Masquefa y de sus dependencias en la provincia de Barcelona .
Català: Article 2 Temps de vigència i efectes econòmics Aquest Conveni entra en vigor el dia de la seva signatura , si bé els seus efectes econòmics es retrotrauen al dia 1 de gener de 1999 ( llevat en aquelles matèries en què específicament s ' estableixi alguna cosa diferent ) i la seva vigència finalitza el 31 de desembre de l ' any 2000 .
Español: Artículo 2 Tiempo de vigencia y efectos económicos El presente Convenio entrará en vigor el día de su firma , si bien sus efectos económicos se retrotraerán hasta el día 1 de enero de 1999 ( salvo en aquellas materias en que específicamente se establezca algo distinto ) y su vigencia finalizará el 31 de diciembre del año 2000.
Català: A partir del seu venciment en data 31 de desembre de 2000 es prorroga any rere any , si no hi ha denúncia amb una antelació de 2 mesos , com a mínim .
Español: A partir de su vencimiento en fecha 31 de diciembre de 2000 se prorrogará de año en año , si no mediare denuncia con una antelación mínima de 2 meses .
Català: Article 3 Retribucions Per a l ' exercici 1999 les retribucions del personal tenen els valors per a cada categoria professional que figuren en les taules annexes , que correspon a un augment del 2,5 % sobre les taules de l ' any anterior .
Español: Artículo 3 Retribuciones Para el ejercicio 1999 las retribuciones del personal tendrán los valores para cada categoría profesional que figuran en las tablas anexas , que corresponde a un aumento del 2,5 % sobre las tablas del año anterior .
Català: Per a l ' any 2000 , l ' increment ha de ser del 3 % sobre tots els conceptes retributius del Conveni , llevat en aquelles matèries on s ' estableix alguna cosa diferent .
Español: Para el año 2000 , el incremento será del 3 % sobre todos los conceptos retributivos del Convenio , salvo en aquellas materias donde se establezca algo distinto .
Català: Article 7 Jubilació anticipada El treballador que decideix voluntàriament extingir el seu contracte laboral accedint a la jubilació anticipada té dret a un premi de caràcter indemnitzable la quantia del qual puja a 500.000 pessetes per cada any d ' anticipació a l ' edat legal , segons la taula següent : 60 anys : 2.500.000 pessetes 61 anys : 2.000.000 pessetes 62 anys : 1.500.000 pessetes 63 anys : 1.000.000 pessetes 64 anys : 500.000 pessetes El treballador perd el seu dret al premi corresponent si no produeix baixa a l ' empresa durant els 3 mesos naturals següents a la data del seu aniversari , sens perjudici que en els aniversaris següents pugui novament optar per jubilar-se amb dret al premi que li doni la taula anterior .
Español: Artículo 7 Jubilación anticipada Todo trabajador que decida voluntariamente extinguir su contrato de trabajo accediendo a la jubilación anticipada tendrá derecho a un premio de carácter indemnizatorio cuya cuantía asciende a 500.000 pesetas por cada año de anticipación a la edad legal , según la siguiente tabla : 60 años : 2.500.000 pesetas 61 años : 2.000.000 pesetas 62 años : 1.500.000 pesetas 63 años : 1.000.000 pesetas 64 años : 500.000 pesetas El trabajador perderá su derecho al premio correspondiente si no produce baja en la empresa durante los 3 meses naturales siguientes a la fecha de su aniversario , sin perjuicio de que en los siguientes aniversarios pueda nuevamente optar por jubilarse con derecho al premio que le otorgue la tabla anterior .
Català: Article 8 Pagues extraordinàries El 1999 , les 3 gratificacions extraordinàries que assenyala l ' article 110 de l ' Ordenança laboral de la fusta se satisfan a raó de 29 dies ( Sant Josep , estiu i Nadal ) , totes elles sobre el sou base , plus de conveni i antiguitat , si n ' hi ha .
Español: Artículo 8 Pagas extraordinarias En 1999 , las 3 gratificaciones extraordinarias señaladas en el artículo 110 de la Ordenanza laboral de la madera serán satisfechas a razón de 29 días ( San José , verano y Navidad ) , a razón todas ellas de sueldo base , plus de convenio y antigüedad , si la hubiera .
Català: El 1999 , la paga extra de setembre té un import de 52.787 pessetes brutes lineals per a totes les categories professionals , mentre que l ' any 2000 el seu import ha de ser de 54.371 pessetes lineals .
Español: En 1999 la paga extra de septiembre tendrá un importe de 52.787 pesetas brutas lineales para todas las categorías profesionales , mientras que en el año 2000 su importe será de 54.371 pesetas lineales .
Català: Article 9 Lot de Nadal Amb motiu de les festes de Nadal l ' empresa dóna a tots els seus treballadors un lot de productes tradicionals nadalencs , l ' import del qual és de 6.334 pessetes , que lliura a tota la plantilla el 22 de desembre .
Español: Artículo 9 Lote de Navidad Con motivo de las fiestas de Navidad la empresa entregará a todos sus trabajadores un lote de productos tradicionales navideños , cuyo importe será de 6.334 pesetas , a entregar a toda la plantilla el 22 de diciembre .
Català: Article 10 Dietes A l ' efecte del que disposa l ' article 105 de l ' Ordenança laboral , l ' import es fixa en 4.751 pessetes per dia , i el de la mitja dieta en 1.056 pessetes per dia , i l ' empresari ha d ' abonar les quantitats superiors , amb la justificació prèvia .
Español: Artículo 10 Dietas A los efectos de lo dispuesto en el artículo 105 de la Ordenanza laboral , el importe se fija en 4.751 pesetas por día , y el de la media dieta , en 1.056 pesetas por día , debiendo abonar el empresario las cantidades superiores , previa justificación .
Català: Al treballador que ha de desplaçar-se del seu centre de treball habitual per necessitat de l ' empresa i amb el seu propi vehicle se li abona , en concepte de despeses de locomoció , la quantitat de 35 pessetes el quilòmetre .
Español: Al trabajador que deba desplazarse de su centro de trabajo habitual por necesidad de la empresa y con su propio vehículo se le abonará en concepto de gastos de locomoción la cantidad de 35 pesetas el kilómetro .
Català: Article 12 ( Sense contingut ) Article 13 Vacances Les vacances són de 33 dies i la seva distribució és la que acorda el calendari laboral de l ' empresa , si bé en el període d ' estiu no poden tenir una durada inferior a 24 dies naturals .
Español: Artículo 12 ( Sin contenido ) Artículo 13 Vacaciones Las vacaciones serán de 33 días y su distribución será la acordada en el calendario laboral de la empresa , si bien en el período de verano no podrán tener una duración inferior a 24 días naturales .
Català: L ' empresa ha de negociar el calendari abans que s ' iniciï l ' any natural , i en aquest calendari es poden establir torns de vacances , entre juliol i agost , per no haver d ' aturar la producció .
Español: La empresa deberá negociar el calendario antes de que se inicie el año natural , y en dicho calendario se podrán establecer turnos de vacaciones entre julio y agosto , para no tener que detener la producción .
Català: Les vacances es retribueixen amb el salari que perceben els treballadors en començar a gaudir-les , en tota la seva amplitud , a excepció de les hores extraordinàries , però sense reduir les primes o plusos que es meriten regularment .
Español: Las vacaciones se retribuirán con el salario que perciban los trabajadores al comenzar a disfrutarlas , en toda su amplitud , excepción hecha de las horas extraordinarias , pero sin reducir las primas o pluses que regularmente vengan devengándose .