Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Els representants sindicals amb crèdit d ' hores sindicals poden traslladar-les als membres de la seva executiva estatal , així com als portaveus sindicals dels distints centres , sempre que les necessitats del servei ho permetin .
Español: Los representantes sindicales con crédito de horas sindicales podrán trasladar las mismas a los miembros de su ejecutiva estatal , así como a los portavoces sindicales de los distintos centros , siempre que las necesidades del servicio lo permitan .
Català: Les centrals sindicals o sindicats amb seccions sindicals reconegudes segons l ' article anterior , que tenen més del 10 per 100 dels membres del Comitè d ' Empresa o delegats de personal a nivell d ' empresa , poden assignar un delegat sindical , el qual té la representació de la central o sindicat designant dins de la companyia .
Español: Las centrales sindicales o sindicatos con secciones sindicales reconocidas según el artículo anterior , que tengan más del 10 por 100 de los representantes unitarios del personal a nivel de empresa , podrán designar un delegado sindical , quien ostentará la representación de la central o sindicato designante dentro de la compañía .
Català: Pot assistir a les reunions dels òrgans paritaris de seguretat i salut laboral , la Comissió Paritària del Conveni , les comissions negociadores dels convenis , i totes les comissions paritàries que s ' estableixin en el Conveni col · lectiu , amb veu però sense vot , així com a aquelles reunions que convoca l ' empresa amb caràcter general .
Español: Podrá asistir a las reuniones de los órganos paritarios de Seguridad y salud laboral , Comisión Paritaria del Convenio , comisiones negociadoras de los convenios , y cuantas comisiones paritarias se establezcan en el Convenio colectivo , con voz pero sin voto , así como a aquellas reuniones que convoque la empresa con carácter general .
Català: Posseeix les mateixes garanties , drets i obligacions reconegudes per l ' Estatut dels treballadors , per la Llei orgànica de llibertat sindical i pel Conveni col · lectiu als membres dels comitès . ~ ~ ~ Ha de rebre la mateixa informació i ésser escoltat per la companyia en iguals circumstàncies que els comitès esmentats .
Español: Poseerá las mismas garantías , derechos y obligaciones reconocidas por el Estatuto de los trabajadores , por la Ley orgánica de libertad sindical y por el Convenio colectivo a los miembros de los comités , recibiendo la misma información y siendo oído por la compañía en las mismas circunstancias que los citados comités .
Català: b ) En matèria de reestructuracions de plantilla , regulacions d ' ocupació , trasllats de treballadors , quan tingui caràcter col · lectiu o del centre de treball i sobre qualsevol projecte o acció empresarial que pot afectar substancialment els interessos dels treballadors .
Español: b ) En materia de reestructuraciones de plantilla , regulaciones de empleo , traslados de trabajadores , cuando revista carácter colectivo o del centro de trabajo y sobre todo proyecto o acción empresarial que pueda afectar sustancialmente a los intereses de los trabajadores .
Català: A requeriment dels sindicats , l ' empresa ha de descomptar de la nòmina mensual dels treballadors , amb l ' autorització escrita d ' aquests , l ' import de la quota sindical corresponent , que s ' ha d ' ingressar en el compte corrent que designi el sindicat .
Español: A requerimiento de los sindicatos , la empresa descontará en la nómina mensual de los trabajadores , con autorización escrita de éstos , el importe de la cuota sindical correspondiente , que se ingresará en la cuenta corriente que designe el sindicato .
Català: Ambdues parts negociadores acorden establir una comissió paritària com a únic òrgan de l ' empresa per a la interpretació , conciliació i vigilància del compliment del present Conveni col · lectiu .
Español: Ambas partes negociadoras acuerdan establecer una comisión paritaria como único órgano a nivel estatal de la empresa para la interpretación , conciliación y vigilancia del cumplimiento del presente Convenio colectivo .
Català: Els assumptes sotmesos a la Comissió Paritària han de tenir el caràcter d ' ordinaris o extraordinaris . ~ ~ ~ Aquesta qualificació l ' ha d ' atorgar la direcció de l ' empresa o la representació dels treballadors .
Español: Los asuntos sometidos a la Comisión Paritaria revestirán el carácter de ordinarios o extraordinarios , otorgando tal calificación la Dirección de la empresa o la representación de los trabajadores .
Català: b ) A requeriment de les parts , ha de mediar , conciliar o arbitrar en el tractament i la solució de totes les qüestions i conflictes de caràcter col · lectiu que es puguin produir en l ' àmbit de l ' aplicació del present Conveni .
Español: b ) A requerimiento de las partes , deberá mediar , o arbitrar en el tratamiento y solución de cuantas cuestiones y conflictos de carácter colectivo pudieran suscitarse en el ámbito de aplicación del presente Convenio .
Català: La Comissió Paritària , així mateix , ha d ' entendre de les consultes que sobre interpretació del Conveni , mediació , conciliació i arbitratge , individuals o col · lectius , li siguin presentats , d ' alguna de les parts signants d ' aquest Conveni .
Español: La Comisión Paritaria , asimismo , entenderá de las consultas que sobre interpretación del Convenio , mediación , y arbitraje , individuales o colectivos , se presenten a la misma , de alguna de las partes firmantes del presente Convenio
Català: d ) Entén , de forma prèvia i obligatòria a la via administrativa i jurisdiccional , sobre la interposició dels conflictes col · lectius que sorgeixin en l ' empresa per l ' aplicació o la interpretació derivades del present Conveni .
Español: d ) Entiende , de forma previa y obligatoria a la vía administrativa y jurisdiccional , sobre la interposición de los conflictos colectivos que surjan en la empresa por la aplicación o interpretación derivadas del presente Convenio .
Català: És d ' aplicació l ' acord de solució extrajudicial de conflictes laborals que forma part de l ' Acord marc assolit entre els sindicats representatius en el conjunt del Grupo Repsol i la seva Direcció , amb data de 16 de juliol de 1997 , procediment de solució de conflictes que queda incorporat a aquest Conveni .
Español: Será de aplicación el acuerdo de solución extrajudicial de conflictos laborales que forma parte del Acuerdo marco alcanzo entre los sindicatos representativos en el conjunto del grupo Repsol y la Dirección del mismo , con fecha de 16 de julio de 1997 , procedimiento de solución de conflictos que queda incorporado al presente Convenio .
Català: L ' empresa ha d ' atendre prioritàriament la contractació dels treballadors contractats actualment per obra o servei determinat per a la plataforma Casablanca , sempre que un cop finalitzats els seus contractes necessita els serveis de personal d ' aquestes característiques en qualsevol centre de treball . ~ ~ ~ En qualsevol cas , s ' han de respectar les normes legals i convencionals vigents .
Español: La empresa atenderá prioritariamente la contratación de los trabajadores contratados actualmente por obra o servicio determinado para la plataforma Casablanca , siempre que una vez finalizados sus contratos necesite los servicios de personal de estas características en cualquier centro de trabajo , respetando , en todo caso , las normas legales y convencionales vigentes .
Català: Així mateix , mentre estigui en vigor la seva relació laboral amb l ' empresa i sigui pròxima la finalització del seu contracte , aquesta ha d ' atendre prioritàriament a la contractació d ' aquests treballadors abans d ' acudir a la contractació externa , sempre que necessiti els serveis de personal d ' aquestes característiques a qualsevol centre de treball .
Español: Asimismo , mientras esté en vigor su relación laboral con la empresa y esté próxima la finalización de su contrato , ésta atenderá prioritariamente a la contratación de estos trabajadores antes de acudir a la contratación externa , siempre que necesite los servicios de personal de estas características en cualquier centro de trabajo .
Català: Per això l ' empleat ha de sol · licitar , prèviament , la vacant de què es tracti , així com també rescindir voluntàriament el seu contracte en vigor en el moment de passar a ocupar la vacant .
Español: Para ello el empleado solicitará , previamente , la vacante de que se trate , así como rescindirá voluntariamente su contrato en vigor al pasar a ocupar la vacante .
Català: L ' empresa , quan prevegi propera la finalització de les activitats , ha de contemplar la possibilitat d ' establir un pla de jubilació anticipada per aquells treballadors de 55 o més anys .
Español: La empresa , cuando prevea próxima la finalización de las actividades , contemplará la posibilidad de establecer un plan de jubilación anticipada para aquellos trabajadores de 55 o más años .
Català: Per tal d ' atendre la promoció professional d ' aquests empleats , sempre que es produeix una vacant en qualsevol d ' aquests llocs de treball , s ' ha de cobrir preferentment amb personal que treballa en aquesta activitat dins del lloc de contractació . ~ ~ ~ Les vacants de nivell més baix que s ' hagin de realitzar com a conseqüència d ' aquestes promocions s ' han de cobrir amb contractacions externes .
Español: Para atender a la promoción profesional de estos empleados , siempre que se produzca una vacante en cualquiera de estos lugares de trabajo , se cubrirá preferentemente con personal que trabaje en esa actividad dentro del lugar de contratación , cubriéndose con contrataciones externas las vacantes de más bajo nivel que se deban efectuar como consecuencia de estas promociones .
Català: Per a dur a terme tot l ' exposat en aquest article , l ' empresa es compromet a una política de formació adient als objectius , basada en la formació continuada i la formació específica per a aquests col · lectius .
Español: Para llevar a cabo todo lo expuesto en este artículo , la empresa se compromete a una política de formación adecuada a los objetivos , basada en la formación continuada y formación específica para estos colectivos .
Català: Per a tots els col · lectius de treballadors amb contracte per obra i servei s ' estableix que durant la seva vida laboral han d ' ocupar les vacants en les empreses del Grupo Repsol de les seves característiques professionals . ~ ~ ~ Per ocupar-les , tenen prioritat a les contractacions de persones alienes al grup .
Español: Para todo el colectivo de trabajadores con contrato por obra y servicio se establece que a lo largo de su vida laboral ocuparán las vacantes en las empresas del grupo Repsol de sus características profesionales , teniendo prioridad para ocuparlas frente a las contraciones de personas ajenas al grupo .
Català: La direcció de l ' empresa ha de fer un seguiment permanent de les vacants que es puguin produir a nivell del Grupo Repsol . ~ ~ ~ És per això que n ' han d ' informar a la Comissió Paritària de l ' article 38 .
Español: La Dirección de la empresa hará un seguimiento permanente de las vacantes que pudieran producirse a nivel del grupo Repsol , informando a tal efecto a la Comisión Paritaria del artículo 38 de las mismas .
Català: Quan es produeix una baixa , l ' empresa pot acordar l ' amortització del lloc de treball corresponent o la forma en què , en el futur , s ' han de fer les funcions que realitza el treballador .
Español: Cuando se produzca una baja , la empresa podrá acordar la amortización del puesto de trabajo correspondiente o la forma en que , en el futuro , se desarrollarán las funciones que realice el trabajador .
Català: Per a dur a terme el seguiment del que s ' indica en els paràgrafs anteriors , la Comissió Paritària de conflictes , interpretació i vigilància del Conveni ha de vetllar pel compliment estricte de tot l ' establert per a l ' estabilitat de l ' ocupació .
Español: Para llevar a cabo el seguimiento de lo indicado en los párrafos anteriores , la Comisión Paritaria de conflictos , interpretación y vigilancia del Convenio velará por el estricto cumplimiento de todo lo establecido para la estabilidad en el empleo .
Català: Coincideixen en que aquest és un objectiu no assolit actualment i assumeixen que cal promoure mesures per a arribar a uns nivells d ' igualtat satisfactòries els propers anys .
Español: Las partes firmantes del presente Convenio comparten la opinión que hombres y mujeres tienen que tener las mismas oportunidades en el trabajo , coinciden en que éste es un objetivo no conseguido en la actualidad y asumen que es necesario promover medidas para alcanzar unos niveles de igualdad de oportunidades satisfactorios en los próximos años .
Català: 3 Com a major condicionant per al manteniment en el treball de les dones i per al seu desenvolupament professional segueix essent la maternitat . ~ ~ ~ Ambdues parts acorden :
Español: 3. ~~~ Como el condicionante mayor para el mantenimiento en el trabajo de las mujeres y para su desarrollo profesional sigue siendo la maternidad , ambas partes acuerdan :
Català: Els empleats poden ser sancionats per la Direcció de l ' empresa en virtut d ' incompliments laborals , d ' acord amb la graduació de faltes i sancions del Reglament que s ' adjunta ( annex 2 ) .
Español: Los empleados podrán ser sancionados por la Dirección de la empresa en virtud de incumplimientos laborales , de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones del Reglamento que se adjunta ( anexo 2 ) .
Català: Aquest Conveni col · lectiu constitueix un tot unitari . ~ ~ ~ En el cas que algun dels seus articles no fos aprovat o deixat en suspens en el tràmit del seu registre , les parts negociadores han de considerar si cap la seva modificació , mantenint la vigència de la resta de l ' articulat del Conveni , o si , altrament , s ' ha de revisar la seva totalitat .
Español: El presente Convenio colectivo constituye un todo unitario : en el caso de que alguno de sus artículos no fuese aprobado o dejado en suspenso en el trámite de su registro , las partes negociadoras deberán considerar si cabe su modificación , manteniendo la vigencia del resto del articulado del Convenio , o si , por el contrario , deberá revisarse la totalidad del mismo .
Català: Les condicions pactades en aquest Conveni són compensables en còmput anual amb les que van regir anteriorment per millores pactades o unilaterals concedides per l ' empresa , imperatiu legal de qualsevulla naturalesa , conveni o pacte de qualsevulla classe .
Español: Las condiciones pactadas en este Convenio son compensables en cómputo anual con las que anteriormente rigieron por mejoras pactadas o unilaterales concedidas por la empresa , imperativo legal de cualquier naturaleza , convenio o pacto de cualquier clase .
Català: Atesa la naturalesa del Conveni , les disposicions legals futures que impliquin variació econòmica de tots o d ' algun dels conceptes retribuïdors , només poden afectar les condicions pactades en aquest Conveni quan , considerades les noves retribucions en còmput anual , superen les que es pacten aquí .
Español: Habida cuenta de la naturaleza del Convenio , las disposiciones legales futuras que impliquen variación económica de todos o alguno de los conceptos retributivos , sólo podrán afectar a las condiciones pactadas en el presente Convenio cuando , consideradas las nuevas retribuciones en cómputo anual , superen a las aquí pactadas .
Català: Les parts signants d ' aquest Conveni col · lectiu , declaren expressament que forma part integrant del segon Acord marc del Grupo Repsol , signat amb data de 11 de maig de 1999 .
Español: Las partes firmantes de este Convenio colectivo , expresamente declaran que forma parte integrante del mismo el 2º Acuerdo marco del grupo Repsol , firmado con fecha de 11 de mayo de 1999.
Català: Tot això amb la naturalesa , àmbit i vigència que el text de l ' Acord estableix , amb les excepcions i especialitats previstes en aquest Conveni col · lectiu i fent una menció especial al procediment de solució extrajudicial de conflictes laborals , el text del qual es dóna per reproduït en aquest article .
Español: Todo ello con la naturaleza , ámbito y vigencia que el texto del Acuerdo establece , con las excepciones y especificidades previstas en este Convenio colectivo , y con especial mención al procedimiento de solución extrajudicial de conflictos laborales , cuyo texto se da por reproducido en este artículo .
Català: a ) La manca de notificació en la forma establerta per les normes de control horari aprovades per C.R.I de 12 de setembre de 1979 , quan no assisteixi a la feina per qualsevol causa justificada , dins de la jornada laboral de què es tracti , llevat que s ' aprovi la impossibilitat que s ' hagués fet .
Español: a ) La falta de notificación en la forma establecida en las normas de control horario aprobadas por C.R.I. ~~~ de 12 de septiembre de 1979 , cuando no se asista al trabajo por cualquier causa justificada , dentro de la jornada laboral de que se trate , salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho .
Català: Amb aquests efectes , s ' entén com a falta de puntualitat el fitxatge posterior en més de cinc minuts a l ' hora d ' entrada a la feina a partir del començament del període tancat , així com la sortida anterior al començament del període flexible .
Español: A estos efectos , se entiende como falta de puntualidad el fichaje posterior en más de cinco minutos a la hora de entrada al trabajo a partir del comienzo del periodo cerrado , así como la salida anterior al comienzo del período flexible .
Català: Es consideren injustificades totes les faltes de puntualitat que no s ' hagin comunicat en la forma establerta , mitjançant el corresponent comunicat d ' incidències , o no es comuniquin dins dels tres dies següents al fet causant , llevat que per a la incidència de què es tracti s ' hagués establert un termini diferent en les normes de control horari .
Español: Se consideran injustificadas todas aquellas faltas de puntualidad que no se hayan comunicado en la forma establecida , mediante el correspondiente parte de incidencias , o no se comuniquen dentro de los tres días siguientes al hecho causante , salvo que para la incidencia de que se trate se haya establecido un plazo distinto en las normas de control horario .
Català: c ) Més de tres faltes de puntualitat , encara que hagin estat comunicades en la forma indicada anteriorment , en un període de 30 dies naturals , que no siguin degudes a permisos particulars o oficials , esmorzar , reunió o gestió oficial , és a dir , aquelles que es reflecteixin en d ' altres incidències .
Español: c ) Más de tres faltas de puntualidad , aun comunicadas en la forma indicada anteriormente , en un período de 30 días naturales , que no sean debidas a permisos particulares u oficiales , almuerzo , reunión o gestión oficial , es decir , aquellas que se reflejan en otras incidencias .
Català: d ) La no realització de la jornada laboral setmanal per un període inferior a 30 minuts , sempre que això que es produeixi , com a màxim , en una setmana , dins d ' un mes natural i no estigui degudament justificat .
Español: d ) La no realización de la jornada laboral semanal por un periodo inferior a 30 minutos , siempre que ello se produzca , como máximo , en una semana , dentro de un mes natural y no esté debidamente justificado .
Català: e ) L ' abandonament del treball sense autorització del superior immediat , fins i tot quan sigui per un temps breu , per causa no justificada , i sempre que no causi pertorbació en el servei .
Español: e ) El abandono del trabajo sin autorización del inmediato superior , aun cuando sea por breve tiempo , por causa no justificada , y siempre que no cause perturbación en el servicio .
Català: c ) Més de tres faltes injustificades , en la norma descrita anteriorment , de puntualitat en l ' entrada o sortida del treball en un període de 30 dies naturals .
Español: c ) Más de tres faltas injustificadas , en la norma descrita anteriormente , de puntualidad en la entrada o salida al trabajo en un período de 30 días naturales .
Català: d ) Una falta injustificada de puntualitat en l ' entrada al treball per més de 15 minuts en un període de 30 dies naturals , quan es tracti d ' un sistema de treball a torn i s ' hagi de rellevar a un company .
Español: d ) Una falta injustificada de puntualidad en la entrada al trabajo por más de 15 minutos en un período de 30 días naturales , cuando se trate de un sistema de trabajo a turno y se haya de relevar a un compañero .
Català: e ) Més de cinc faltes de puntualitat , fins i tot comunicades en la forma indicada , en un període de 30 dies naturals , que no siguin degudes a permisos particulars o oficials , esmorzar , reunió o gestió oficial , és a dir , aquelles que es reflecteixin en d ' altres incidències .
Español: e ) Más de cinco faltas de puntualidad , aun comunicadas en la forma indicada , en un período de 30 días naturales , que no sean debidas a permisos particulares u oficiales , almuerzo , reunión o gestión oficial , es decir , aquellas que se reflejan en otras incidencias .
Català: f ) La no realització de la jornada laboral setmanal per un període superior a 30 minuts , sempre que això es produeixi en una única setmana , dins d ' un període d ' un mes natural i no estigui degudament justificat .
Español: f ) La no realización de la jornada laboral semanal por un periodo superior a 30 minutos , siempre que ello ocurra en una sola semana , dentro de un período de un mes natural y no esté debidamente justificado .
Català: Es considera , així mateix , falta greu quan l ' incompliment de la jornada laboral ho sigui per un període inferior a 30 minuts , si es produeix , com a mínim , en dues setmanes dins d ' un període d ' un mes natural .
Español: Se considera , asimismo , falta grave cuando el incumplimiento de la jornada laboral lo sea por un período inferior a 30 minutos , si se produce , al menos , en dos semanas dentro de un período de un mes natural .
Català: Amb aquests efectes , per no incórrer en aquesta falta , és necessari que s ' aprovi l ' existència de la causa i que aquesta s ' estimi suficient per part de la Direcció de Recursos Humans .
Español: A estos efectos , para no incurrir en dicha falta , se precisará que se pruebe la existencia de la causa y que ésta se estime suficiente por parte de la Dirección de Recursos Humanos .
Català: Així mateix , es considera injustificada tota absència al treball no comunicada en la forma establerta per a cada cas , llevat que es provi la impossibilitat de fer la notificació .
Español: Asimismo , se considera injustificada toda ausencia al trabajo no comunicada en la forma establecida para cada caso , salvo que se pruebe la imposibilidad de haber hecho la notificación .
Català: h ) La no realització d ' algun dels fitxatges obligatoris , sempre que sigui per causa imputable al treballador i no es justifiqui mitjançant el corresponent comunicat d ' incidències .
Español: h ) La no realización de alguno de los fichajes obligatorios , siempre que sea por causa imputable al empleado y no se justifique mediante el correspondiente parte de incidencias .
Català: També es considera falta greu la no realització de fitxatges obligatoris , encara que s ' hagin justificat mitjançant el comunicat d ' incidències , si es produeix reiteradament i suposa malícia o negligència per part del treballador .
Español: También se considera falta grave cuando no se realicen fichajes obligatorios , aunque se hayan justificado mediante el parte de incidencias , si se produce reiteradamente y supone malicia o negligencia por parte del empleado .
Català: i ) L ' abandonament del lloc de treball , sense autorització de l ' immediat superior ni causa justificada ; si com a conseqüència d ' aquest es causa pertorbació en el servei a l ' empresa o fos causa d ' accident pels seus companys de treball .
Español: i ) El abandono del puesto de trabajo , sin autorización del inmediato superior ni causa justificada ; si como consecuencia del mismo se causó perturbación en el servicio a la empresa o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo .
Català: b ) La no realització de la jornada laboral setmanal per un període superior a 30 minuts , sempre que això es produeixi , com a mínim , en dues setmanes , dins d ' un període d ' un mes natural i no estigui degudament justificat .
Español: b ) La no realización de la jornada laboral semanal por un período superior a 30 minutos , siempre que ello ocurra , al menos , en dos semanas , dentro de un período de un mes natural y no esté debidamente justificado .
Català: a ) La desobediència als superiors en l ' exercici regular de les seves funcions laborals en qualsevol matèria de treball , sempre que no es tracti de drets del treballador només renunciables per pròpia voluntat .
Español: a ) La desobediencia a los superiores en el ejercicio regular de sus funciones laborales en cualquier materia de trabajo , siempre que no se trate de derechos del trabajador sólo renunciables por propia voluntad .
Català: f ) Realitzar sense l ' oportú permís treballs particulars durant la jornada , així com utilitzar per a usos propis sense autorització , màquines o materials de l ' empresa , sempre que tingui transcendència o causi pertorbació en el servei .
Español: f ) Realizar sin el oportuno permiso trabajos particulares durante la jornada , así como utilizar para uso propio , sin autorización , máquinas o materiales de la empresa , siempre que tenga trascendencia o cause perturbación en el servicio .
Català: b ) No comunicar a la Direcció de Recursos Humans amb la deguda puntualitat els canvis experimentats en la situació familiar del treballador que afectin a les seves assegurances socials , ajut familiar i situació impositiva .
Español: b ) No comunicar a la Dirección de Recursos Humanos con la debida puntualidad los cambios experimentados en la situación familiar del empleado que afecten a los seguros sociales , ayuda familiar y situación impositiva del mismo .
Català: a ) No presentar a la Direcció de Recursos Humans en el termini que estableixi el Conveni col · lectiu els comunicats de baixa corresponents quan es produeixi una falta al treball per incapacitat laboral transitòria .
Español: a ) No presentar a la Dirección de Recursos Humanos en el plazo que establezca el Convenio colectivo los partes de baja correspondientes cuando se falte al trabajo por incapacidad laboral transitoria .
Català: Els abusos d ' autoritat es cometen per les persones que desenvolupen llocs de comandament i de responsabilitat , així com per les persones que ocupen llocs d ' activitat normal i puguin tenir supeditades d ' altres persones d ' igual o inferior categoria .
Español: Los abusos de autoridad que se cometan por quienes desempeñan puestos de mando y responsabilidad , así como por quienes en puestos de actividad normal puedan tener personas de igual o inferior categoría a ellos supeditados .
Català: Amb aquests efectes , s ' han de contemplar els casos en què existeixi una utilització anormal i imposada del personal de l ' empresa en benefici propi i particular , així com l ' emissió d ' ordres que posin en perill la vida o integritat personal del treballador , amb violació de les normes vigents sobre seguretat e higiene del treball o que ocasionin perjudicis greus i innecessaris al personal amb al · legació no veritable de necessitats del servei .
Español: A estos efectos , se contemplarán los casos en los que exista una utilización anormal e impuesta del personal de la empresa en beneficio propio y particular , así como la emisión de órdenes que pongan en peligro la vida o integridad personal del trabajador , con violación de las normas vigentes sobre seguridad e higiene del trabajo , o que ocasionen innecesarios perjuicios graves al personal con alegación inveraz de necesidades del servicio .
Català: L ' empleat afectat ho ha de posar , per escrit , en coneixement del superior immediat de la persona a qui es dona coneixement , la qual té la ineludible obligació de tramitar la queixa a la Direcció de Recursos Humans i lliurar a l ' interessat un justificant acreditatiu de la seva recepció .
Español: El empleado afectado lo pondrá , por escrito , en conocimiento del inmediato superior , de aquel que se da conocimiento , quien tendrá la ineludible obligación de tramitar la queja a la Dirección de Recursos Humanos , entregando al interesado justificante acreditativo de la recepción de la misma .
Català: No obligatorietat de promoció econòmica , segons allò que s ' estableix en el Conveni col · lectiu , durant un període 3 anys a partir de la data de comissió de la falta .
Español: No obligatoriedad de promoción económica , según lo establecido en el Convenio colectivo , durante un período de tres años a partir de la fecha de comisión de la falta .
Català: S ' entén que es poden imposar les sancions en l ' ordre laboral sense perjudici de passar el tant de culpa als tribunals quan la falta comesa pugui constituir delicte o falta , o si s ' escau , donar compte a l ' autoritat governativa .
Español: Las sanciones que en el orden laboral puedan imponerse , se entienden sin perjuicio de pasar el tanto de culpa a los Tribunales cuando la falta cometida pueda constituir delito o falta , o dar cuenta a la autoridad gubernativa , si procede .
Català: L ' empresa pot atenuar les sancions previstes en aquest Reglament , però en tot cas ha d ' adequar la qualificació de la falta al grau de la sanció imposada .
Español: La empresa podrá atenuar las sanciones previstas en este Reglamento , pero en todo caso , deberá adecuar la calificación de la falta al grado de la sanción impuesta .
Català: Les faltes lleus prescriuen als 10 dies ; les greus als 20 dies i les molt greus als 60 dies a partir de la data en què l ' empresa va tenir coneixement de la seva comissió i , en tot cas , als 6 mesos d ' haver-se comès .
Español: Las faltas leves prescribirán a los 10 días ; las graves , a los 20 días , y las muy graves , a los 60 días , a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y , en todo caso , a los 6 meses de haberse cometido .
Català: L ' empresa , d ' ofici , cancel · larà les notes desfavorables que figurin a l ' expedient personal quan transcorrin els terminis següents , que es computen des del compliment de la sanció :
Español: La empresa , de oficio , procederá a cancelar las notas desfavorables que figuren en el expediente personal cuando transcurran los siguientes plazos a contar desde el cumplimiento de la sanción :
Català: El cap del departament o superior immediat , de l ' empleat on presta els seus serveis , que consideri que pot haver comès alguna falta laboral , ha d ' enviar un informe detallat al director corresponent dels fets que , segons el seu parer , motiven la falta .
Español: El jefe del departamento o superior inmediato del empleado en que preste sus servicios el empleado que por aquél se considera puede haber incurrido en alguna falta laboral , enviará un informe detallado al director correspondiente de los hechos que , a su juicio , son motivadores de dicha falta .
Català: El director o la persona a qui delegui , en el cas que consideri procedent la imposició d ' una sanció , ha d ' enviar a la Direcció de Recursos Humans , o a la persona a qui delegui , la seva recomanació juntament amb l ' informe que li va dirigir el cap del departament o superior immediat de l ' empleat .
Español: El director o persona en quien delegue , caso de que estime procedente la imposición de una sanción , enviará a la Dirección de Recursos Humanos o persona en quien delegue su recomendación al respecto , juntamente con el informe que le dirigió el jefe del departamento o superior inmediato del empleado .
Català: La Direcció de Recursos Humans , o persona a qui delegui , ha de realitzar una entrevista amb l ' empleat i , a la vista de les seves al · legacions i de l ' informe de la direcció corresponent , ha de qualificar la falta , si considera que ha existit , així com la sanció que considera que cal aplicar .
Español: La Dirección de Recursos Humanos , o persona en quien delegue , procederá a efectuar una entrevista con el empleado y , a la vista de las alegaciones del mismo y del informe de la Dirección correspondiente , efectuará la calificación de la falta , caso de que considere la existencia de la misma , así como la sanción que considera se debe aplicar .
Català: La Direcció de Recursos Humans podrà , per iniciativa pròpia , incoar un expedient sancionador d ' un empleat de qualsevol direcció , però ha de comunicar-li prèviament l ' inici de l ' expedient i les raons en què es fonamenta .
Español: La Dirección de Recursos Humanos podrá , por propia iniciativa , proceder a efectuar un expediente sancionador de un empleado de cualquier Dirección , comunicando a ésta previamente al inicio del expediente y las razones en que se basa .
Català: La qualificació de la falta i la sanció que es consideri que cal aplicar ho determinarà la Direcció de Recursos Humans , amb audiència prèvia de l ' interessat i després de tramitar l ' expedient que consideri necessari .
Español: La calificación de la falta y sanción que considera se debe aplicar lo determinará la Dirección de Recursos Humanos , previa audiencia del interesado y tras la realización del expediente que considere necesario .
Català: Si la qualificació de la falta fos de lleu i es considerés que ha d ' ésser objecte d ' una sanció d ' amonestació verbal o escrita , la Direcció General de Recursos Humans ha d ' imposar-la directament i comunicar a la direcció corresponent la decisió adoptada .
Español: Si la calificación de la falta fuera de leve y se considera que debe ser objeto de la sanción de amonestación verbal o escrita , la Dirección de Recursos Humanos procederá directamente a la imposición de la misma , comunicando a la Dirección correspondiente la decisión adoptada .
Català: En el cas de les altres sancions previstes a l ' article 15 , la Direcció de Recursos Humans ha de passar un informe a la Direcció General en què es recullin totes les actuacions practicades i al decisió que consideri procedent a la vista de l ' expedient tramitat .
Español: En el caso de las demás sanciones previstas en el artículo 15 , la Dirección de Recursos Humanos pasará un informe a la Dirección General en el que se recojan todas las actuaciones practicadas y la decisión que considera procedente a la vista del expediente realizado .
Català: La sanció de les faltes greus i molt greus , així com la suspensió d ' ocupació i sou fins a 2 dies per falta lleu , requereix una comunicació escrita al treballador , en què s ' ha de fer constar la data i els fets que la motiven .
Español: La sanción de las faltas graves y muy graves , así como la suspensión de empleo y sueldo de hasta dos días por falta leve , requerirá comunicación escrita al trabajador , haciendo constar la fecha y hechos que la motivan .
Català: La Direcció ha d ' informar el Comitè d ' Empresa de les sancions imposades per faltes greus i molt greus , li ha de justificar la inexistència de discriminació a la consideració de la falta que es tracti respecte d ' altres casos en què concorrin les mateixes circumstàncies .
Español: La Dirección informará al Comité de Empresa de las sanciones impuestas por faltas graves y muy graves , justificando al mismo la inexistencia de discriminación en la consideración de la falta de que se trate respecto a otros casos en que concurran las mismas circunstancias .
Català: En tot cas la imposició de sancions a membres del Comitè d ' Empresa o delegats de personal s ' ha de realitzar d ' acord amb les garanties i el procediment establert a l ' article 68 de l ' Estatut dels Treballadors .
Español: En todo caso , la imposición de sanciones a miembros del Comité de Empresa o delegados de personal se efectuará con las garantías y procedimiento establecido en el artículo 68 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Ipsen Pharma , SA ( Sant Feliu de Llobregat ) , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 12 d ' abril de 2000 , i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Ipsen Pharma , SA ( Sant Feliu de Llobregat ) , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 12 de abril de 2000 , y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Ipsen Pharma , SA ( Sant Feliu de Llobregat ) , per a l ' any 2000 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Ipsen Pharma , SA ( Sant Feliu de Llobregat ) , para el año 2000 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: a ) En representació dels treballadors de Sant Feliu de Llobregat : Sr . Antonio Camacho Jiménez , Sra . ~ ~ ~ Marta Casadas Jimeno , Sr . Jesús Ariza Aranda , Sr . Angel Lorente Cobo , Sra . ~ ~ ~ Ángeles Pérez Laso , Sr . Luis Marco Cabrejas , Sra . ~ ~ ~ Mónica Nicolás Aguilera , Sr . Antonio Pérez Jordá i Sra . ~ ~ ~ Susana Navarro Palma .
Español: a ) En representación de los trabajadores de Sant Feliu de Llobregat : Antonio Camacho Jiménez , Marta Casadas Jimeno , Jesús Ariza Aranda , Ángel Lorente Cobo , Ángeles Pérez Laso , Luis Marco Cabrejas , Mónica Nicolás Aguilera , Antonio Pérez Jordá y Susana Navarro Palma .
Català: Qualsevol de les parts negociadores pot denunciar el present Conveni amb 2 mesos d ' antelació a la data del seu venciment . ~ ~ ~ En aquest cas , cal seguir la tramitació que a aquest efecte estableix l ' article 89 de l ' Estatut dels treballadors vigent , o la que , si s ' escau , pugui substituir-la .
Español: Cualquiera de las partes negociadoras podrá denunciar el presente Convenio , con 2 meses de antelación a la fecha de su vencimiento , debiendo seguirse , en tal caso , la tramitación establecida al efecto en el artículo 89 del vigente Estatuto de los trabajadores , o la que en su caso pueda sustituirla .
Català: El present Conveni queda derogat si per disposicions legals se ' n modifiquen normes essencials , sempre que aquestes modificacions suposin , globalment considerades , una millora de les condicions que s ' hi pacten .
Español: El presente Convenio quedará derogado cuando por disposiciones legales se modifiquen normas esenciales del mismo , siempre que tales modificaciones supongan , globalmente consideradas , una mejora de las condiciones en él pactadas .
Català: No és causa d ' anul · lació del Conveni la modificació de quotes a la Seguretat Social , ni la modificació de tipus impositius o la creació de càrregues socials noves legalment establertes que tinguin incidència en les retribucions i les condicions econòmiques pactades en el Conveni .
Español: No será causa de anulación del Convenio la modificación de cuotas a la Seguridad Social , ni la modificación de tipos impositivos o la creación de nuevas cargas sociales legalmente establecidas que tengan incidencia en las retribuciones y condiciones económicas pactadas en el Convenio .
Català: Si la jurisdicció competent rebutja alguna de les condicions que estableix aquest Conveni i , per consegüent , queda desvirtuat essencialment a criteri de qualsevol de les parts que el negocien , queda sense efecte en la seva totalitat i cal reconsiderar-lo en conjunt .
Español: Si alguna de las condiciones establecidas en el presente Convenio fuere rechazada por la jurisdicción competente y , por consiguiente , el Convenio quedase desvirtuado esencialmente a criterio de cualquiera de las partes negociadoras del mismo , quedaría todo él sin efecto , debiendo reconsiderarse en su totalidad .
Català: Els treballadors es poden acollir a un altre Conveni d ' àmbit regional , nacional o estatal que sigui aplicable a la indústria farmacèutica a escala sectorial i que , segons el seu criteri unilateral , resulti globalment més convenient .
Español: Los trabajadores podrán acogerse a otro Convenio de ámbito regional , nacional o estatal que fuere aplicable a la industria farmacéutica a nivel sectorial y que , a su criterio unilateral , resultare globalmente más conveniente .
Català: No obstant això , les condicions econòmiques que estableix aquest Conveni , estimades globalment , són compensables fins on s ' arribi amb les que en l ' actualitat l ' empresa satisfà per qualsevol títol .
Español: No obstante , las condiciones económicas establecidas en el presente Convenio , estimadas globalmente , serán compensables hasta donde alcancen con las que en la actualidad viniere satisfaciendo la empresa por cualquier título .
Català: A excepció del que s ' ha dit anteriorment , el present Conveni no pot ser modificat ni afectat per disposicions parcials o totals que continguin altres convenis que no tinguin aquest abast .
Español: Salvando lo anterior , el presente Convenio no podrá ser modificado ni afectado por disposiciones parciales o totales contenidas en otros Convenios que no tuvieren tal alcance .
Català: Les remuneracions pactades en aquest Conveni s ' entenen sempre nominals , i cadascuna de les parts contractants ha de suportar les càrregues i els impostos que s ' hi estableixin o que ja estiguin establerts .
Español: Las remuneraciones pactadas en el presente Convenio se entienden siempre nominales , debiendo soportar cada una de las partes contratantes las cargas e impuestos que sobre las mismas se establezcan o estén establecidas .
Català: Les modificacions que sobre aquestes càrregues es puguin establir legalment , si no es determina especialment una altra cosa , cadascuna de les parts a què afectin també les han de suportar , sense que per això es pugui entendre modificat el Conveni .
Español: Las modificaciones que sobre estas cargas puedan legalmente establecerse , si no se determinare especialmente otra cosa , serán igualmente soportadas por cada una de las partes a que afecten , sin que pueda por ello entenderse modificado el Convenio .
Català: Per a totes aquelles qüestions que se suscitin sobre la interpretació i l ' abast de les normes que conté aquest Conveni , es designa una Comissió , integrada per 2 representants dels treballadors , que el Comitè ha d ' elegir d ' entre els seus integrants , i per 2 representants de l ' empresa .
Español: Para cuantas cuestiones se susciten sobre interpretación y alcance de las normas contenidas en el presente Convenio , se designa una Comisión , integrada por 2 representantes de los trabajadores , a elegir por el Comité de entre sus integrantes , y por 2 representantes de la empresa .
Català: Si no s ' arriba a un acord en la interpretació o l ' abast de les normes del Conveni , la Comissió ha de presentar per escrit les seves interpretacions en el termini dels 5 dies següents a aquell en què ha tingut lloc la sessió sobre la interpretació . ~ ~ ~ Aquests escrits , junt amb els antecedents que cada part consideri oportuns , s ' han de sotmetre a la jurisdicció competent , en el termini d ' uns altres 5 dies , perquè resolgui sobre això .
Español: Cuando no se lograre acuerdo en la interpretación o alcance de las normas del Convenio , la Comisión deberá presentar por escrito sus interpretaciones , en término de 5 días siguientes a aquél en el que se hubiere celebrado la sesión sobre interpretación , y estos escritos , junto con los antecedentes que cada parte considere oportunos , serán sometidos a la jurisdicción competente , en plazo de otros 5 días , para que resuelva al respecto .
Català: Excepcionalment , per al present any 2000 , s ' estableix un dèbit laboral de 1.744 hores anuals , equivalent a un total de 218 dies laborables segons el calendari laboral que s ' adjunta com a annex .
Español: Excepcionalmente , para el presente año de 2000 , se establece un débito laboral de 1.744 horas anuales , equivalente a un total de 218 días laborables según el calendario laboral que se adjunta como anexo .
Català: b ) Sobre el calendari esmentat , la Direcció de l ' empresa pot disposar com a jornada o horari flexible de fins a 100 hores anuals , que considerades de naturalesa ordinària , malgrat el seu caràcter irregular , formen part del còmput anual de la jornada .
Español: b ) Sobre el calendario citado , la Dirección de la empresa podrá disponer como jornada u horario flexible de hasta 100 horas anuales , que consideradas de naturaleza ordinaria , a pesar de su carácter irregular , formarán parte del cómputo anual de la jornada .
Català: Aquestes hores flexibles són d ' aplicació en els dies laborables que resultin per a cada treballador del calendari anual pactat , i es pot superar el límit diari de jornada de 9 hores esmentat a la Llei , pel que fa als descansos mínims corresponents .
Español: Tales horas flexibles serán de aplicación en los días laborables que resulten para cada trabajador del calendario anual pactado , pudiéndose superar el tope diario de jornada de 9 horas referido en la Ley , con respecto de los descansos mínimos correspondientes .
Català: Per a l ' aplicació de les hores flexibles , es tenen en compte els criteris causatius i explicació de les raons tècniques productives o organitzatives que ho justifiquin als representants dels treballadors , així com als directament afectats , amb 7 dies d ' antelació de l ' adopció d ' aquesta decisió .
Español: Para la aplicación de las horas flexibles , se tendrán en cuenta los criterios de causalización y explicación de las razones técnicas productivas u organizativas que lo justifiquen a los representantes de los trabajadores , así como a los directamente afectados , con 7 días de antelación a la adopción de dicha decisión .
Català: En qualsevol cas , la prolongació de jornada conseqüència d ' aquesta distribució irregular i d ' aplicació de les hores flexibles no pot ser d ' aplicació a treballadors / treballadores que tinguin limitada la seva presència per raons de seguretat , salut , cura de menors , embaràs o períodes de lactància .
Español: En cualquier caso , la prolongación de jornada consecuencia de esta distribución irregular y de la aplicación de las horas flexibles , no podrá ser de aplicación a trabajadores/ as que tengan limitada su presencia por razones de seguridad , salud , cuidado de menores , embarazo o períodos de lactancia .
Català: En aquest supòsit , 1 hora és de descans obligatori i la mitja hora addicional pot ser descansada o retribuïda a judici de l ' empresa , prèvia consulta als representants dels treballadors .
Español: En este supuesto , 1 hora será de descanso obligatorio , y la media hora adicional podrá ser descansada o retribuida a juicio de la empresa , previa consulta a los representantes de los trabajadores .
Català: El període de descans compensatori corresponent s ' ha de gaudir dins de la jornada anual pactada , sempre que no coincideixi amb períodes punta de producció , i procurant que aquests es fixin per acord amb els representants dels treballadors o amb el mateixos afectats .
Español: El período de descanso compensatorio correspondiente se disfrutará dentro de la jornada anual pactada , siempre que no coincida con períodos punta de producción , y procurando que los mismos se fijen por acuerdo con los representantes de los trabajadores o con los propios afectados .
Català: En el supòsit de desacord ha de ser acumulat en dies complets i s ' ha de gaudir en el període màxim de 4 mesos des de l ' inici del període de treball flexible .
Español: En el supuesto de desacuerdo será acumulado en días completos y se disfrutará en el período máximo de 4 meses desde el inicio del período de trabajo flexible .