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Català: En tot el que no preveu caldrà atenir-se al que estableixen l ' Estatut dels treballadors , la Llei orgànica de llibertat sindical , la Llei orgànica del dret a l ' educació i totes les altres disposicions laborals de caràcter general .
Español: En todo lo que no prevea habrá que atenerse a lo que establecen el Estatuto de los trabajadores , la Ley orgánica de libertad sindical , la Ley orgánica del derecho a la educación y todas las otras disposiciones laborales de carácter general .
Català: Capítol 2 Classificació professional Article 7 Classificació 7.1 El personal que presta servei en qualsevol centre dels esmentats a l ' article 2 d ' aquest Conveni ha de ser classificat , d ' acord amb la funció que exerceixi , i tenint en compte l ' Acord de data 30 de juny del 1998 signat amb el Departament d ' Ensenyament , de l ' Acord del 16 de desembre del 1998 amb el mateix Departament i amb la patronal APPS , i el disposat a l ' article 12 d ' aquest Conveni .
Español: Capítulo 2 Clasificación profesional Artículo 7 Clasificación 7.1 El personal que presta servicio en cualquier centro de los nombrados en el artículo 2 de este Convenio ha de ser clasificado , de acuerdo con la función que ejerza y teniendo en cuenta el Acuerdo de fecha 30 de Junio de 1998 firmado con el Departamento de Enseñanza , del Acuerdo de 16 de Diciembre de 1998 con el mismo Departamento , y con la patronal APPS , y lo dispuesto en el artículo 12 de este Convenio .
Català: A partir de l ' 1 de setembre del 1998 són les categories següents : Grup 1 Personal docent 1.1 Tècnic grau superior 1.2 Mestre / a .
Español: A partir del 1 de Septiembre de 1998 son las categorías siguientes : Grupo 1. ~~~ Personal docente . ~~~ 1.1 Técnico de grado superior .
Català: c ) Cap d ' estudis Grup 3 Personal administratiu 3.1 Cap administratiu 3.2 Oficial administratiu 3.3 Auxiliar administratiu Grup 4 Personal de serveis generals 4.1 Cap de serveis generals 4.2 Oficial de serveis generals 4.3 Auxiliar de serveis generals 7.2 La classificació professional dels treballadors i treballadores que estableix aquest Conveni no ha de perjudicar els drets adquirits en la matèria i s ' han de respectar les categories i nivells professionals ja consolidats en anteriors convenis o acords vigents .
Español: 4.2 Oficial de servicios generales . ~~~ 4.3 Auxiliar de servicios generales . ~~~ 7.2 La clasificación profesional de los trabajadores/ as que establece este Convenio no ha de perjudicar los derechos adquiridos en la materia y han de respetarse las categorías y niveles profesionales consolidados en anteriores convenios o acuerdos vigentes .
Català: Capítol 3 Ingressos , ascensos i plantilles Article 8 Períodes de prova i contractació El personal de nou ingrés a l ' empresa , tret de pacte en sentit contrari , se sotmet a un període de prova que es formalitzarà per escrit i que no pot excedir el que indica la taula següent : Personal comprès en els grups 1 i 2 : dos mesos .
Español: Capítulo 3 Ingresos , ascensos y plantillas Artículo 8 Períodos de prueba y contratación . ~~~ El personal de nuevo ingreso en la empresa , fuera de pacto en sentido contrario , se somete a un período de prueba que se formalizará por escrito y que no puede exceder al que indica la tabla siguiente : Personal comprendido en el grupo 1 y 2 : dos meses .
Català: No obstant això , si la rescissió es produeix a proposta de l ' empresa durant la meitat del període de prova assenyalat per a la categoria del treballador o treballadora afectat / ada , l ' empresa ha de complementar el que calgui fins que el treballador o treballadora arribi a la percepció de la totalitat dels salaris corresponents a aquesta primera meitat .
Español: No obstante , si la rescisión se produce a propuesta de la empresa durante la mitad del período de prueba señalado para la categoría del trabajador/ a afectado , la empresa ha de complementar lo que falte hasta que el trabajador/ a llegue a la percepción de la totalidad de los salarios correspondientes a esta primera mitad .
Català: Article 9 Places per a disminuïts En tots els centres l ' empresa ha de reservar un de cada quinze llocs de treball per a disminuïts , sempre que això no afecti el personal contractat .
Español: Artículo 9 Plazas para disminuidos En todos los centros , la empresa ha de reservar uno de cada quince puestos de trabajo para disminuidos , siempre que esto no afecte al personal contratado .
Català: L ' empresa d ' acord amb el representant sindical determinarà quins són els llocs de treball reservables a aquesta finalitat , atenent les característiques dels graus de la disminució .
Español: La empresa , de acuerdo con el representante sindical , determinará cuáles son los puestos de trabajo reservables a esta finalidad , teniendo en cuenta las características de los grados de la disminución .
Català: Article 10 Vacants Davant la possibilitat de cobrir places vacants , es recorrerà preferentment als treballadors o treballadores de la mateixa empresa , tant si son fixos com eventuals .
Español: Artículo 10 Vacantes Delante de la posibilidad de cubrir plazas vacantes , se recorrerá preferentemente a los trabajadores/ as de la misma empresa , tanto si son fijos como eventuales .
Català: Article 11 Substitucions Quan un treballador o treballadora ocupi una plaça de categoria superior , realitzant substitució per qualsevol motiu , tindrà dret a percebre la retribució corresponent a aquesta categoria durant el temps que duri la substitució esmentada .
Español: Artículo 11 Substituciones Cuando un trabajador/ a ocupe una plaza de categoría superior , realizando substituciones por cualquier motivo , tendrá derecho a percibir la retribución correspondiente a esta categoría durante el tiempo que dure la citada substitución .
Català: Capítol 4 Règim de retribucions Article 12 Retribucions 12.1 Els salaris a percebre a partir de l ' 1 de gener de 2000 i fins el 31 de desembre del mateix any seran els que estableixen les taules salarials annexes a aquest Conveni , segons les diferents classificacions professionals i situacions concertades .
Español: Capítulo 4 Régimen de retribuciones Artículo 12 Retribuciones 12.1 Los salarios a percibir a partir del 1 de enero de 2000 y hasta el 31 de diciembre del mismo año serán los que establezcan las tablas salariales anexadas a este Convenio , según las diferentes clasificaciones profesionales y situaciones concertadas .
Català: Per al personal no subjecte a concert educatiu els endarreriments que es derivin es faran efectius dins el mes següent a la seva publicació al DOGC , i per al personal concertat quan ho pagui el Departament d ' Ensenyament .
Español: Para el personal no sujeto a concierto educativo , los atrasos que se deriven se harán efectivos dentro del mes siguiente a su publicación en el DOGC y , para el personal concertado , cuando lo pague el Departamento de Enseñanza .
Català: En els centres concertats , i a partir de l ' 1 de gener del 1988 , la creació de nous llocs de treball de caràcter tècnic-docent implicarà que els professionals contractats a aquest efecte es retribueixin d ' acord amb les taules pròpies del personal concertat .
Español: En los centros concertados , y a partir del 1 de enero de 1988 , la creación de nuevos puestos de trabajo de carácter técnico-docente implicará que los profesionales contratados a este efecto se retribuyan de acuerdo con las tablas propias del personal concertado .
Català: 12.2 Per al personal docent i tècnic concertat , el salari anual es fixarà tenint en compte la desviació a Catalunya de l ' IPC previst per l ' any anterior i que reconeguin les administracions educatives .
Español: 12.2 Para el personal docente y técnico concertado , el salario anual se fijará teniendo en cuenta la desviación en Cataluña del IPC previsto para el año anterior y que reconozcan las administraciones educativas .
Català: Per a la resta dels grups professionals es garantirà que si l ' IPC a Catalunya és superior al previst pel Govern , aquesta diferència quedarà reflectida a les taules salarials de l ' any següent .
Español: Para el resto de los grupos profesionales se garantizará que si el IPC de Cataluña es superior al previsto por el Gobierno , esta diferencia quedará reflejada en las tablas salariales del año siguiente .
Català: 12.3 Els fulls de salari hauran de ser lliurats als treballadors / es en el termini màxim d ' un mes a partir de la data que realment correspon al full salarial , exceptuant el personal de pagament delegat que per part del Departament d ' Ensenyament tingui alguna incidència .
Español: 12.3 Las nóminas serán entregadas a los trabajadores/ as en el término máximo de un mes a partir de la fecha que realmente corresponda a la hoja salarial , exceptuando el personal de pago delegado que por parte del Departamento de Enseñanza tenga alguna incidencia .
Català: 12.5 Quan els complements d ' analogia i equiparació salarial del personal amb pagament delegat , s ' estaran al que disposen els Pactes signats amb el Departament d ' Ensenyament , de data 30 de juny del 1998 .
Español: 12.5 En cuanto a los complementos de analogía y equiparación salarial , del personal en pago delegado se estará a lo que disponen los Pactos firmados con el Departamento de Enseñanza , de fecha 30 de Junio de 1998.
Català: Article 13 Antiguitat Per cada tres anys vençuts de permanència a l ' empresa , els treballadors / es tindran dret a un complement , en concepte d ' antiguitat , per l ' import que es determina en les taules esmentades .
Español: Artículo 13 Antigüedad Por cada tres años vencidos de permanencia en la empresa , los trabajadores/ as tendrán derecho a un complemento , en concepto de antigüedad , por el importe que se determina en las tablas mencionadas .
Català: Article 14 Malaltia i accidents 14.1 En els casos d ' incapacitat temporal ( IT ) i durant els sis primers mesos , el treballador / a rebrà el complement necessari fins arribar al 100 % de la seva retribució salarial total .
Español: Artículo 14 Enfermedad y accidentes 14.1 En los casos de Incapacidad Temporal ( IT ) , y durante los seis primeros meses , el trabajador/ a recibirá el complemento necesario hasta llegar al 100 % de su retribución salarial total .
Català: 14.3 Quan la IT sigui produïda per accident de treball stricto sensu o in itinere o be per malaltia professional reconeguda com a tal per l ' ICS o la mútua patronal d ' accidents de treball que cotitzi l ' empresa , el complement fins al 100 % de la retribució salarial total es perllongarà fins al reconeixement de la situació d ' invalidesa provisional .
Español: 14.3 Cuando la IT sea producida por accidente de trabajo stricto sensu o in itinere o bien por enfermedad profesional reconocida como tal por el ICS o la mutua patronal de accidentes de trabajo en la que cotice la empresa , el complemento hasta el 100 % de la retribución salarial total se alargará hasta el reconocimiento de la situación de invalidez provisional .
Català: Article 15 15.1 Maternitat i adopció En cas de maternitat / paternitat o adopció , s ' estarà al que determina la normativa vigent , inclosa la nova llei 39 / 1999 de 5 de novembre , amb la millora de que quan les vacances coincideixin total o parcialment amb el període de baixa per maternitat / paternitat , aquestes es gaudiran a continuació de l ' alta medica fins esgotar el total de dies que li corresponguessin , excepte si hi ha acord entre les parts per gaudir-les en dates diferents .
Español: Artículo 15 15.1 Maternidad y adopción En caso de maternidad/ paternidad o adopción , se estará a lo que determina la normativa vigente , incluida la nueva Ley 39/ 1999 , de 5 de Noviembre , con la mejora de que cuando las vacaciones coincidan total o parcialmente con el período de baja por maternidad/ paternidad , éstas se disfrutarán a continuación del alta médica hasta agotar el total de días que le correspondieran , excepto si hay acuerdo entre las partes para disfrutarlas en fechas diferentes .
Català: 15.2 Lactància S ' estarà al que estableix la llei 39 / 1999 de 5 de novembre , amb la millora de que en cas de escollir reducció de jornada per aquest motiu , aquesta serà d ' una hora .
Español: 15.2 Lactancia Se estará a lo que establece la Ley 39/ 1999 , de 5 de Noviembre , con la mejora de que en caso de escoger reducción de jornada por este motivo , ésta será de una hora .
Català: Article 16 Pagues extraordinàries Les pagues extraordinàries es faran efectives en dies anteriors al 30 de juny la de l ' estiu , i al 22 de desembre la de Nadal .
Español: Artículo 16 Pagas extraordinarias . ~~~ Las pagas extraordinarias se harán efectivas en días anteriores al 30 de junio la de verano , y al 22 de diciembre la de Navidad .
Català: Capítol 5 Jornades , horaris , hores extraordinàries , vacances i reciclatge Article 17 Jornada de treball 17.1 Per els treballadors i treballadores que pertanyen al grup 1 i el grup 2 la jornada laboral serà de 30 hores a la setmana , i seran lectives les que estableixi el Departament d ' Ensenyament , la resta seran complementàries .
Español: Capítulo 5 Jornadas , horarios , horas extraordinarias , vacaciones y reciclaje . ~~~ Artículo 17 Jornada de trabajo 17.1 Para los trabajadores y trabajadoras que pertenecen al grupo 1 y al grupo 2 la jornada laboral será de 30 horas a la semana , y serán lectivas las que establezca el Departamento de Enseñanza , el resto serán complementarias .
Català: 17.2 La jornada laboral per els treballadors i treballadores del grup 3 i 4 serà de 34 hores a la setmana , essent el total d ' hores a l ' any de 1332,8 .
Español: 17.2 La jornada laboral para los trabajadores/ as del grupo 3 y 4 será de 34 horas a la semana , siendo el total de horas al año de 1332,8 .
Català: 17.4 El personal docent que realitzi les funcions de director , sotsdirector , o cap d ' estudis , a la seva jornada corresponent hi afegiran cinc hores setmanals més i rebran els complements econòmics establerts a les taules salarials .
Español: 17.4 El personal docente que realice las funciones de director , subdirector o jefe de estudios , a su jornada correspondiente añadirán cinco horas semanales más y recibirán los complementos económicos establecidos en las tablas salariales .
Català: Article 18 Hores complementàries S ' entén per complementària tota hora efectuada dins la jornada de treball i en el recinte del centre que estigui relacionada amb l ' activitat pròpia , com és ara : temps de preparació , avaluacions , programació , reunions , entrevistes amb pares i altres de naturalesa anàloga .
Español: Artículo 18 Horas complementarias Se entiende por complementaria toda hora efectuada dentro de la jornada de trabajo y en el recinto del centro que esté relacionada con la actividad propia , como son : tiempo de preparación , evaluaciones , programación , reuniones , entrevistes con padres y otras de naturaleza análoga .
Català: 20.2 Pels treballadors i treballadores del grup 3 i del grup 4 les vacances d ' estiu seran de 55 dies naturals a fer ininterrompudament , si bé es tendirà , a criteri de l ' empresa i si la situació del treball ho permet , a ampliar-les en la mesura que sigui possible fins a aconseguir igualar-les a les establertes pel personal dels grups 1 i 2 .
Español: 20.2 Para los trabajadores y trabajadoras del grupo 3 y del grupo 4 las vacaciones de verano serán de 55 días naturales a realizar ininterrumpidamente , aunque se tenderá , a criterio de la empresa y si la situación de trabajo lo permite , a ampliarlas en la medida en que sea posible hasta conseguir igualarlas a las establecidas para el personal del grupo 1 y 2.
Català: Article 21 Reciclatge i formació Els treballadors i treballadores acollits / des al present Conveni tindran dret fins a seixanta hores retribuïdes de reciclatge , adequat a la seva especialitat o funció , dins la seva jornada laboral , i sempre que no sobrepassi el 20 % de tota la plantilla del centre .
Español: Artículo 21 Reciclaje y formación Los trabajadores/ as acogidos/ as al presente Convenio tendrán derecho hasta sesenta horas retribuidas de reciclaje , adecuado a su especialidad o función , dentro de su jornada laboral ; y siempre que no sobrepase el 20 % de toda la plantilla del centro .
Català: Capítol 6 Excedències i permisos Article 22 Excedència sindical , embaràs i permisos 22.1 Els treballadors i treballadores que gaudeixin d ' excedència per mandat sindical , d ' acord amb l ' Estatut dels treballadors , es reincorporaran al lloc de treball al cap de seixanta dies d ' acabar aquest període d ' excedència , amb preavís de trenta dies abans de la reincorporació .
Español: Capítulo 6 Excedencias y permisos Artículo 22 Excedencia sindical , embarazo y permisos . ~~~ 22.1 Los trabajadores/ as que disfruten de excedencia por mandato sindical , de acuerdo con el Estatuto de los trabajadores , se reincorporarán al lugar de trabajo al cabo de sesenta días después de acabar este período de excedencia , con preaviso de treinta días antes de la reincorporación .
Català: 22.2 En cas d ' embaràs de les treballadores afectades per aquest Conveni , en les situacions de perillositat o risc , i a proposta del Comitè d ' empresa o del delegat de personal , l ' empresa , d ' acord amb la representació sindical establirà el canvi de treball pertinent o el mecanisme més adequat per evitar el risc en qüestió sempre que sigui possible .
Español: 22.2 En caso de embarazo de las trabajadoras afectadas por este Convenio , en las situaciones de peligrosidad o riesgo y a propuesta del Comité de empresa o del delegado del personal , la empresa de acuerdo con la representación sindical establecerá el cambio de trabajo pertinente o el mecanismo más adecuado para evitar el riesgo en cuestión siempre que sea posible .
Català: 22.4 En els supòsits d ' adopció i acolliment ( tant preadoptiu com permanent ) s ' estarà al que disposa l ' article 5è de la Llei 39 / 1999 , de cinc de novembre .
Español: 22.4 En los supuestos de adopción y acogimiento ( tanto preadoptivo como permanente ) se estará a lo que dispone el artículo 5º de la Ley 39/ 1999 , de 5 de noviembre .
Català: 22.5 Tot el personal pot sol · licitar fins a quinze dies de permís sense sou en el transcurs d ' un any , encara que no podrà ser mai abans ni després de períodes de vacances .
Español: 22.5 Todo el personal puede solicitar hasta quince días de permiso sin sueldo en el transcurso de un año , aunque no podrá ser nunca ni antes ni después de períodos de vacaciones .
Català: Quan el titular denegui el permís als treballadors per causes que no afectin el bon funcionament del centre , l ' empresa , d ' acord amb el representant sindical , determinarà si és procedent la concessió de la sol · licitud .
Español: Cuando el titular deniegue el permiso a los trabajadores por causas que no afecten al buen funcionamiento del centro , la empresa , de acuerdo con el representante sindical , determinará si es procedente la concesión de la solicitud .
Català: 22.6 El treballador o treballadora , amb l ' avís i la justificació previs , podrà absentar-se del lloc de treball amb dret a remuneració pels motius que estableix l ' article 37 de l ' Estatut dels treballadors i amb les millores següents : 22.6.1 Fins a tres dies en cas de naixement d ' un fill , malaltia greu , intervenció quirúrgica o defunció de parents fins a segon grau de consanguinitat i dos dies fins a segon grau d ' afinitat .
Español: 22.6 El trabajador/ a , con aviso y justificación previos , podrá ausentarse del lugar de trabajo con derecho a remuneración por los motivos que establece el artículo 37 del Estatuto de los trabajadores y con las mejoras siguientes : 22.6.1 Hasta tres días en caso de nacimiento de un hijo , enfermedad grave , intervención quirúrgica o defunción de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad y de dos días hasta segundo grado de afinidad .
Català: 22.9 Pel que fa a les reduccions de jornada per motius familiars i a l ' excedència per tenir-ne cura , s ' estarà a l ' establert als articles 2n i 4t de la Llei 39 / 1999 .
Español: 22.9 En cuanto a las reducciones de jornada por motivos familiares y a la excedencia para su cuidado , se estará a lo que establecen los artículos 2º y 4º de la Ley 39/ 1999.
Català: Capítol 7 Desplaçaments , dietes i trasllats Article 23 Dietes Els treballadors / es que per necessitats de l ' empresa hagin de fer viatges o desplaçaments fora del terme municipal on radica la residència oficial de l ' empresa , percebran a més del salari una dieta de 12.500 pessetes per dia en territori nacional , i de 25.000 pessetes per dia en territori estranger .
Español: Capítulo 7 Desplazamientos , dietas y traslados Artículo 23 Dietas Los trabajadores/ as que por necesidades de la empresa hayan de realizar viajes o desplazamientos fuera del término municipal donde radica la residencia oficial de la empresa percibirán además del salario una dieta de 12.500 pesetas por día en territorio nacional , y de 25.000 pesetas por día en territorio extranjero .
Català: Capítol 8 Faltes i sancions Article 24 Faltes Tota falta comesa per un treballador / a es classifica , segons la importància , en : a ) Faltes lleus .
Español: Capítulo 8 Faltas y sanciones Artículo 24 Faltas Toda falta cometida por un trabajador/ a se clasifica , según la importancia , en : a ) Faltas leves .
Català: Article 25 Faltes lleus Són faltes lleus : 25.1 De tres a sis faltes de puntualitat en l ' assistència a la feina , sense la justificació oportuna , comeses en el període de trenta dies naturals .
Español: Artículo 25 Faltas leves Son faltas leves : 25.1 De tres a seis faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo , sin la justificación oportuna , cometidas en el período de treinta días naturales .
Català: Article 26 Faltes greus Es consideren greus les faltes següents : 26.1 Més de sis i menys de deu faltes de puntualitat en l ' assistència a la feina , sense la justificació oportuna , comeses durant un període de trenta dies naturals .
Español: Artículo 26 Faltas graves Son faltas graves : 26.1 Más de seis y menos de diez faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo , sin la justificación oportuna , cometidas durante un período de treinta días naturales .
Català: És suficient una sola falta , quan per raó del lloc de treball que el treballador ocupa , la inassistència causi perjudici sobre l ' atenció que el grau de disminució del subjecte atès requereix .
Español: Es suficiente una sola falta , cuando por razón del lugar de trabajo que el trabajador ocupa , la inasistencia cause perjuicio sobre la atención que el grado de disminución del sujeto atendido requiera .
Català: Article 27 Faltes molt greus Són faltes molt greus : 27.1 Més de vint faltes no justificades de puntualitat en l ' assistència a la feina comeses en el període d ' un any , sempre que hagin estat sancionades .
Español: Artículo 27 Faltas muy graves Son faltas muy graves : 27.1 Más de veinte faltas no justificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo cometidas en el período de un año , siempre que hayan sido sancionadas .
Català: 27.6 Els mals tractes de paraula o d ' obra i la falta greu de respecte o consideració , tant als companys de feina com als disminuïts tractats en el centre o els familiars respectius .
Español: 27.6 Los malos tratos de palabra o de obra y la falta grave de respeto o consideración , tanto a los compañeros de trabajo como a los disminuidos tratados en el centro o a los familiares respectivos .
Català: 27.7 Si un company o companya , amb independència del seu càrrec i / o funció , dirigís vers altri qualsevol conducta d ' assetjament sexual , ja sigui verbal , d ' intimidació física o d ' altres ( xantatges , etc . ) .
Español: 27.7 Si un compañero o compañera , con independencia de su cargo y/ o función , dirige hacia otro cualquier conducta de acoso sexual , ya sea verbal , de intimidación física o de otro tipo ( chantajes , etc ... ) .
Català: Article 28 Sancions Perquè una sanció sigui vàlida s ' han de complir els tràmits següents : 28.1 Comunicació per escrit , qualsevol que sigui el grau de la falta , al treballador .
Español: Artículo 28 Sanciones Para que una sanción sea válida se han de cumplir los trámites siguientes : 28.1 Comunicación por escrito , cualquiera que sea el grado de la falta , al trabajador .
Català: 28.2 L ' empresa ha de trametre tots els documents al Comitè d ' empresa o al delegat sindical , a fi que s ' emeti l ' informe oportú en un termini de tres dies , si el treballador ho requereix .
Español: 28.2 La empresa ha de tramitar todos los documentos al Comité de empresa o al delegado sindical , para que se emita el informe oportuno en un termino de tres días , si el trabajador lo requiere .
Català: 28.3 Quan la sanció doni lloc a acomiadament , aquest no es farà efectiu si no ha transcorregut un període de quinze dies desprès de efectuar tots els tràmits necessaris .
Español: 28.3 Cuando la sanción de lugar a despido , éste no se hará efectivo si no ha transcurrido un período de quince días después de efectuar todos los trámites necesarios .
Català: Article 29 Sancions màximes Atès el grau de les faltes , les sancions màximes que es poden imposar són : 29.1 Per falta lleu : amonestació per escrit , suspensió de sou i feina fins a dos dies .
Español: Artículo 29 Sanciones máximas Atendiendo al grado de las faltas , las sanciones máximas que se pueden imponer son : 29.1 Por falta leve : amonestación por escrito , suspensión de sueldo y de trabajo hasta dos días .
Català: 29.3 Per falta molt greu : amonestació per escrit , amb constància a l ' expedient , suspensió de sou i feina de setze a seixanta dies .
Español: 29.3 Por falta muy grave : amonestación por escrito , con constancia en el expediente , suspensión de sueldo y de trabajo de dieciséis a sesenta días .
Català: Article 30 Causes sense motiu de sanció No pot ser causa de cap mena de sanció qualsevol de les causes següents : 30.1 La pertinença a una associació sindical .
Español: Artículo 30 Causas sin motivo de sanción No puede ser causa de ningún tipo de sanción cualquiera de las causas siguientes : 30.1 La pertenencia a una asociación sindical .
Català: Article 31 Prescripcions 31.1 La prescripció de les faltes serà : 31.1.1 Per faltes lleus : al cap de deu dies naturals de cometre-les .
Español: Artículo 31 Prescripciones 31.1 La prescripción de las faltas será : 31.1.1 Por faltas leves : al cabo de diez días naturales de cometerlas .
Català: 31.2 Les sancions , si no s ' havien fet efectives després de la comunicació oportuna , queden cancel · lades en els termes següents a partir de la comunicació : 31.2.1 Per faltes lleus : un mes 31.2.2 Per faltes greus : dos mesos 31.2.3 Per faltes molt greus : tres mesos Capítol 9 Drets sindicals Article 32 De tots els treballadors Cap treballador no pot ser discriminat en cap moment per raó de la seva afiliació sindical , i tots els treballadors poden exposar les seves opinions al centre .
Español: 31.2.3 Por faltas muy graves : tres meses . ~~~ Capítulo 9 Derechos sindicales Artículo 32 De todos los trabajadores Ningún trabajador no puede ser discriminado en ningún momento por razón de su filiación sindical , y todos los trabajadores pueden exponer sus opiniones en el centro .
Català: 33.2 Té dret a reunions en un local de l ' empresa en hores que no perjudiquin les feines del centre , sense presencia de l ' empresa , la qual n ' ha de rebre una comunicació prèvia abans de quaranta-vuit hores .
Español: 33.2 Tiene derecho a reuniones en un local de la empresa en horas que no perjudiquen los trabajos del centro , sin presencia de la empresa , la cual ha de recibir una comunicación previa antes de cuarenta y ocho horas .
Català: 33.4 En les circumstàncies que es negoci un Conveni col · lectiu de treball i altres de transcendència semblant per els treballadors , es poden reunir sense les limitacions d ' horari anteriors utilitzant l ' horari de treball amb el límit de sis hores en el període d ' un mes i només amb vint-i-quatre hores de preavís a l ' empresa .
Español: 33.4 En las circunstancias de que se negocie un Convenio colectivo de trabajo y otros de transcendencia similar para los trabajadores , se pueden reunir sin las limitaciones de horario anteriores utilizando el horario de trabajo con el límite de seis horas en el período de un mes y tan solo con veinticuatro horas de preaviso a la empresa .
Català: Article 34 Dels delegats de personal i comitès d ' empresa Com a representants dels treballadors de l ' empresa : 34.1 Exerceixen les seves funcions en tots els casos reconeguts per la Llei o previstos per aquesta , i en aquells altres que reconeix expressament aquest Conveni .
Español: Artículo 34 De los delegados del personal y comités de empresa . ~~~ Como representantes de los trabajadores de la empresa : 34.1 Ejercen sus funciones en todos los casos reconocidos por la Ley o previstos por esta y en aquellas otras que reconoce expresamente este Convenio .
Català: 34.2 Tenen dret a comunicar-se lliurement amb tots els treballadors de l ' empresa i a reunir-s ' hi fora de l ' horari de treball o a disposar de les seves hores de permís retribuït , d ' acord amb la legislació vigent , només amb un preavís prudencial , en aquest segon cas .
Español: 34.2 Tienen derecho a comunicarse libremente con todos los trabajadores de la empresa y a reunirse fuera del horario de trabajo o a disponer de sus horas de permiso retribuido , de acuerdo con la legislación vigente , tan solo con un preaviso prudencial , en este segundo caso .
Català: 34.3 Tenen dret a rebre informació sobre tots els assumptes , els projectes o les decisions de l ' empresa que puguin afectar els seus representats , sempre que no sigui competència del Consell escolar i , en cas de ser-ho , quan no tinguin la deguda informació pública , entre altres coses , sobre : 34.3.1 Situació econòmica de l ' empresa .
Español: 34.3 Tienen derecho a recibir información sobre todos los asuntos , los proyectos o las decisiones de la empresa que puedan afectar a sus representantes , siempre que no sean competencia del Consejo escolar y , en caso de serlo , cuando no tengan la debida información pública , entre otras cosas , sobre : 34.3.1 Situación económica de la empresa .
Català: Els afiliats a una secció sindical tenen dret a ser informats pels representants d ' aquesta central de tot el que considerin que els afecta , fins i tot en horari de treball , sense que abans hagi estat oïda la secció sindical a que pertanyen .
Español: Los afiliados a una sección sindical tienen derecho a ser informados por los representantes de esta central de todo lo que consideren que los afecta , incluso en horario de trabajo , sin que antes haya sido escuchada la sección sindical a que pertenecen .
Català: Les seccions sindicals tenen tots els drets que la Llei els reconeix i els que els determina aquest Conveni , entre els quals : 35.1 Difusió lliure a l ' empresa de les seves publicacions , avisos i opinions .
Español: Les secciones sindicales tienen todos los derechos que la Ley les reconoce y los que los determina este Convenio , entre los cuales : 35.1 Difusión libre en la empresa de sus publicaciones , avisos y opiniones .
Català: Article 36 De la negociació col · lectiva A l ' efecte de la negociació col · lectiva del Conveni , els treballadors poden utilitzar les hores necessàries per assistir a les reunions , justificant-ho prèviament .
Español: Artículo 36 De la negociación colectiva A efectos de la negociación colectiva del Convenio , los trabajadores poden utilizar las horas necesarias para asistir a las reuniones , justificándolo previamente .
Català: Article 37 Per tal de facilitar l ' activitat sindical a l ' empresa i a la comunitat autònoma , les centrals sindicals amb dret a formar part de la mesa negociadora del Conveni col · lectiu podran acumular les hores dels diferents membres dels comitès d ' empresa i , si s ' escau , dels delegats de personal de les seves organitzacions , en aquells treballadors , delegats o membres del Comitè d ' empresa que les centrals designin .
Español: Artículo 37 Para facilitar la actividad sindical en la empresa y en la Comunidad Autónoma , las centrales sindicales con derecho a formar parte de la mesa negociadora del Convenio colectivo podrán acumular las horas de los diferentes miembros de los comités de empresa y , si es necesario , las de los delegados de personal de sus organizaciones , en aquellos trabajadores , delegados o miembros del Comité de empresa que las centrales designen .
Català: Capítol 10 Millores socials Article 38 Assegurança de responsabilitat civil Tots els centres formalitzaran una assegurança que garanteixi la responsabilitat civil de tot el personal inclòs en aquest Conveni .
Español: Capítulo 10 Mejoras sociales Artículo 38 Seguro de responsabilidad civil Todos los centros formalizarán un seguro que garantice la responsabilidad civil de todo el personal incluido en este Convenio .
Català: Article 40 Places per a fills de treballadors Els treballadors que tinguin un fill disminuït o que en tutelin un tenen dret a gratuïtat dels serveis educatius en el centre de treball .
Español: Artículo 40 Plazas para hijos de trabajadores Los trabajadores que tengan un hijo disminuido o que tutelen uno tienen derecho a gratuidad de los servicios educativos en el centro de trabajo .
Català: 43.2 Haurien de ser considerades per la Seguretat Social com a malalties professionals les següents : 43.2.1 Malalties neurològiques cròniques .
Español: 43.2 Deberían ser consideradas por la Seguridad Social como enfermedades profesionales , las siguientes : 43.2.1 Enfermedades neurológicas crónicas .
Català: 43.2.6 Malalties osteoarticulars ( hèrnia discal , pinçaments vertebrals , meniscopaties , periartritis escàpulo humeral , lumbàlgies , cervicàlgies , etc . ) . ~ ~ ~ 43.3 El centre disposarà d ' aquell material higienicosanitari adequat en funció de la població atesa ( guants , màscares , etc . ) .
Español: 43.2.6 Enfermedades osteo-articulares ( hernia discal , pinzamientos vertebrales , meniscopatías , periartritis escápulo humeral , lumbalgias , cervicalgias , etc. ) 43.3 El centro dispondrá de aquel material higiénico-sanitario adecuado en función de la población atendida ( guantes , máscaras , etc. ) .
Català: 43.4 En el Reglament de règim intern s ' haurà de contemplar que : respectant el dret a la intimitat , pel que fa a la informació de l ' alumnat , el personal amb atenció directa tindrà dret a disposar d ' aquelles dades d ' especial significació que impliquin mesures preventives estrictes , així com facilitar una intervenció pedagògic-terapèutica adient , tant en la dimensió individual com grupal .
Español: 43.4 En el Reglamento de Régimen Interno se debería contemplar que : Respetando el derecho a la intimidad , en lo que respecta a la información del alumnado , el personal con atención directa tendrá derecho a disponer de aquellos datos de especial significación que impliquen medidas preventivas estrictas , así como facilitar una intervención pedagógico-terapéutica adecuada , tanto en la dimensión individual como grupal .
Català: Capítol 11 Disposicions addicionals Disposició addicional 1 Comissió paritària S ' estableix una Comissió paritària formada pels membres de la Comissió negociadora , per a la interpretació , arbitratge i conciliació de totes aquelles qüestions que puguin suscitar-se en l ' aplicació d ' aquest Conveni .
Español: Capítulo 11 Disposiciones adicionales Disposición adicional 1 Comisión paritaria . ~~~ Se establece una Comisión paritaria formada por los miembros de la Comisión negociadora , para la interpretación , arbitraje y conciliación de todas aquellas cuestiones que puedan suscitarse en la aplicación de este Convenio .
Català: Els acords seran tots presos mitjançant vot qualificat i en funció de la representativitat de cadascuna de les organitzacions i es requerirà com a mínim el vot favorable del 60 % de cadascuna de les representacions , empresarials i sindicals .
Español: Todos los acuerdos se tomarán mediante voto cualificado y en función de la representatividad de cada una de las organizaciones y se requerirá como mínimo el voto favorable del 60 % de cada una de las representaciones , empresariales y sindicales .
Català: La Comissió paritària es reunirà amb caràcter ordinari un cop al trimestre i amb caràcter extraordinari cada cop que ho sol · liciti qualsevol de les organitzacions sindical o patronal que formin part de la Comissió negociadora del Conveni .
Español: La Comisión Paritaria se reunirá con carácter ordinario una vez por trimestre y con carácter extraordinario cada vez que lo solicite cualquiera de las organizaciones sindicales y patronal que formen parte de la Comisión Negociadora del Convenio .
Català: Disposició addicional 2 Annexos Formen part de les disposicions d ' aquest Conveni els annexos següents : Annex 1 : categories professionals Annex 2 : taules salarials Disposició addicional 3 Les parts signants d ' aquest Conveni , adequaran les categories i els llocs de treball del present Conveni a la normativa que se ' n derivi del desplegament del Decret 299 / 97 , de 25 de novembre , i d ' altres que realitzi el Departament d ' Ensenyament .
Español: Disposición adicional 2 Anexos Forman parte de las disposiciones de este Convenio los anexos siguientes : Anexo 1 : categorías profesionales . ~~~ Anexo 2 : tablas salariales . ~~~ Disposición adicional 3 Las partes firmantes de este Convenio , adecuarán las categorías y los puestos de trabajo del presente Convenio a la normativa que se derive de desplegar el Decreto 299/ 97 de 25 de Noviembre , y de otros que realice el Departamento de Enseñanza .
Català: Disposició addicional 4 No obstant el que disposa l ' annex 2 , respecte dels salaris , si a Catalunya , i en l ' àmbit de l ' analogia retribuïda , s ' aprovés per part de l ' Administració Educativa Autonòmica un complement salarial establint salaris superiors , s ' aplicaran aquests en lloc dels fixats en les taules salarials de l ' annex 2 .
Español: Disposición adicional 4 No obstante lo que dispone el anexo 2 , respecto de los salarios , si en Cataluña , y en el ámbito de la analogía retribuida , se aprobase por parte de la Administración Educativa Autonómica un complemento salarial estableciendo salarios superiores , se aplicarán éstos en lugar de los fijados en las tablas salariales del anexo 2.
Català: Disposició addicional 5 Tribunal Laboral de Catalunya Les parts acorden , per a la resolució de conflictes laborals d ' índole col · lectiu o plural que es puguin suscitar , sotmetre ' s expressament als procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya ; si s ' opta per l ' arbitratge , és de compliment obligatori .
Español: Disposición adicional 5 Tribunal Laboral de Cataluña Las partes acuerdan , para la resolución de conflictos laborales de carácter colectivo o plural que puedan darse , someterse expresamente a los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Cataluña ; si se opta por el arbitraje , es de obligado cumplimiento .
Català: En tots els conflictes que es plantegin en el Tribunal Laboral de Catalunya hi podran participar tots els sindicats i associacions empresarials que tinguin legitimació per la negociació del Conveni .
Español: En todos los conflictos que se planteen en el Tribunal Laboral de Cataluña podrán participar todos los sindicatos y asociaciones empresariales que tengan legitimidad para la negociación del Convenio .
Català: Disposicions finals Disposició final 1 Aquesta Comissió negociadora manifesta el compromís de fer arribar a l ' autoritat laboral competent els acords que es poguessin aconseguir en referència als aspectes laborals relacionats amb els serveis d ' atenció precoç , o bé d ' altres matèries derivades de l ' inici de noves etapes formatives , per que , si aquest fos el cas , es poguessin considerar compilació del present Conveni .
Español: Disposiciones finales Disposición final 1 Esta comisión negociadora manifiesta su compromiso de transmitir a la autoridad laboral competente los acuerdos a los que se puedan llegar en referencia a los aspectos laborales relacionados con los servicios de atención precoz , u otras materias derivadas de la puesta en funcionamiento de nuevas etapas formativas para que , llegado el momento , se puedan considerar como compilación del presente Convenio .
Català: Disposició final 2 La Comissió negociadora manifesta també el seu interès en eliminar , en un futur molt pròxim , els salaris bases del personal " no concertat " , contractats abans de gener de l ' any 1988 , per tal d ' equiparar-los als del personal " concertat " .
Español: Disposición final 2 La comisión negociadora manifiesta también su interés en eliminar , en un futuro muy próximo , los salarios base del personal no concertado , contratado antes de enero del año 1988 , para equipararlos a los del personal « concertado » .
Català: Per això recomana a les entitats titulars dels centres d ' Educació Especial que , dins les seves possibilitats , intentin realitzar aquesta equiparació en el decurs del període establert en l ' àmbit temporal del present Conveni , de forma que , si en la propera negociació es considera oportuna l ' esmentada supressió , aquesta no produeixi una problemàtica de caràcter greu per cap institució .
Español: Para ello , recomienda a las entidades titulares de los centros de Ed . ~~~ Especial que , en la medida de sus posibilidades , intenten llevar a cabo esta equiparación en el transcurso del período establecido en el ámbito temporal del presente Convenio , de forma que , si en la próxima negociación se considera oportuna la mencionada supresión , ésta no conlleve una problemática de carácter grave para ninguna instalación .
Català: Annex 1 Categories professionals a ) Tècnic grau superior S ' hi integren els que , estant en possessió del corresponent títol professional de caràcter universitari o d ' escola superior tècnica , mitjançant un contracte laboral , fan funcions pròpies del seu títol a l ' empresa .
Español: Anexo 1 Categorías profesionales a ) Técnico de grado superior Se integran los que , estando en posesión del correspondiente título profesional de carácter universitario o de escuela superior técnica , mediante un contrato laboral , realizan funciones propias de su título en la empresa .
Català: b ) Mestre / a - Mestre / a de taller És la persona que exerceix funcions docents i programa els treballs que desplega d ' acord amb el sistema que estableixen els òrgans pedagògics del centre .
Español: b ) Maestro/ a / maestro/ a de taller . ~~~ Es la persona que ejerce funciones docentes y programa los trabajos que despliega de acuerdo con el sistema que establezcan los órganos pedagógicos del centro .
Català: Aquesta col · laboració s ' estén a tots els aspectes contemplats per l ' aprenentatge dels alumnes , adquisició d ' hàbits , d ' autonomia personal , de convivències , etc. f ) Monitor d ' esbarjo i menjador És el personal que s ' encarrega de la vigilància dels alumnes a les estones d ' esbarjo com també , en el seu cas , a les de menjador .
Español: Esta colaboración se extiende a todos los aspectos contemplados para el aprendizaje de los alumnos , adquisición de hábitos , de autonomía personal , de convivencias , etc. f ) Monitor de tiempo libre y comedor Es el personal que se encarga de la vigilancia de los alumnos en los momentos de tiempo libre como también , en su caso , en los de comedor .
Català: g ) Monitor de transport És la persona que s ' encarrega dels alumnes durant el transport escolar Totes les persones que son contractats i treballen com a Monitors , tants els dels grup f ) com els del g ) , son aquelles que , amb capacitat i funcions polivalents , fan serveis complementaris per l ' assistència als disminuïts , tenint cura de l ' ordre i execució de les seves activitats , sota les ordres i instruccions dels director o la persona a qui aquest delegui .
Español: g ) Monitor de transporte Es la persona que se encarga de los alumnos durante el transporte escolar . ~~~ Todas las personas que están contratadas y trabajan como monitores , tanto los del grupo f ) como los del g ) , son aquellas que , con capacidad y funciones polivalentes , realizan servicios complementarios de asistencia a los disminuidos , teniendo cuidado del orden y ejecución de sus actividades , bajo las órdenes e instrucciones del director o de la persona en quien éste delegue .
Català: h ) Cap d ' administració És la persona que , proveïda de poders o no , actua a les ordres del titular o del seu representant , i té la responsabilitat directa de l ' administració del centre .
Español: h ) Jefe de administración Es la persona que provista de poderes o no , actúa a las órdenes del titular o de su representante , y tiene la responsabilidad directa de la administración del centro .
Català: i ) Oficial administratiu És la persona que actua a les ordres del cap d ' administració i que s ' encarrega d ' un determinat servei , dins el qual té la iniciativa i responsabilitat , amb altres empleats o no sota les seves ordres .
Español: i ) Oficial administrativo Es la persona que actúa a las ordenes del jefe de administración y que se encarga de un determinado servicio , dentro del cual tiene la iniciativa y responsabilidad , con otros empleados o no bajo sus órdenes .
Català: k ) Cap de serveis generals k-1 Governant / a És la persona que té al seu càrrec l ' organització de tot el personal de serveis i porta el control dels materials , estris i aliments .
Español: k ) Jefe de servicios generales k-1 ) Gobernante/ a Es la persona que tiene a su cargo la organización de todo el personal de servicios y lleva el control de los materiales , útiles y alimentos .
Català: k-3 Cap de cuina És el professional que presta els seus serveis al centre , i té al seu càrrec tot el personal de la cuina , també té la responsabilitat del condiment dels aliments i la seva presentació , i té cura de servir-los en les condicions adequades .
Español: k-3 ) Jefe de cocina Es el profesional que presta sus servicios en el centro , y tiene a su cargo todo el personal de la cocina , también tiene la responsabilidad de la condimentación de los alimentos y de su presentación , y tiene a su cargo el servirlos en las condiciones adecuadas .
Català: l-2 Conserge És la persona encarregada de tenir cura dels accessos al centre i a les dependències , i controla les entrades i sortides de persones , i fa , al seu torn , funcions de custòdia i vigilància .
Español: l-2 ) Conserje Es la persona encargada de los accesos al centro y a las dependencias , y controla las entradas y salidas de personas , y realiza , a la vez , funciones de custodia y vigilancia .
Català: a ) Tècnic grau superior 235.479 1415,25 b ) Mestre / a mestre / a taller 199.281 1197,70 c ) Logopeda 199.281 1197,70 Personal docent
Español: a ) Técnico grado superior 235.479 1415,25 b ) Maestro/ a maestro/ a taller 199.281 1197,70 c ) Logopeda 199.281 1197,70 Personal docente
Català: a ) Tècnic grau superior 235.479 1.415,25 b ) Mestre / a mestre / a taller 187.062 1.124,27 c ) Logopeda 187.062 1.124,27 Grup 2
Español: a ) Técnico grado superior 235.479 1.415,25 b ) Maestro/ a maestro/ a taller 187.062 1.124,27 c ) Logopeda 187.062 1.124,27 Grupo 2
Català: a ) Fisioterapeuta 187.062 1.124,27 b ) Educador / a 143.823 864,39 c ) Monitor / a esbarjo i menjador 143.823 864,39 d ) Monitor / a de transport 141.492 850,38 Grup 3
Español: a ) Fisioterapeuta 187.062 1.124,27 b ) Educador/ a 143.823 864,39 c ) Monitor/ a tiempo libre y comedor 143.823 864,39 d ) Monitor/ a de transporte 141.492 850,38 Grupo 3
Català: a ) Cap administratiu 205.471 1.234,91 b ) Oficial administratiu 162.422 976,18 c ) Auxiliar administratiu 141.492 850,38 Grup 4
Español: a ) Jefe administrativo 205.471 1.234,91 b ) Oficial administrativo 162.422 976,18 c ) Auxiliar administrativo 141.492 850,38 Grupo 4
Català: a ) Cap serveis generals 175.403 1.054,19 b ) Oficial serveis generals 154.104 926,18 c ) Auxiliar serveis generals 141.492 850,38
Español: a ) Jefe servicios generales 175.403 1.054,19 b ) Oficial servicios generales 154.104 926,18 c ) Auxiliar servicios generales 141.492 850,38
Català: a ) Tècnic grau superior 3.296.706 19.813,60 b ) Mestre / a mestre / a taller 2.789.934 16.767,84 c ) Logopeda 2.789.934 16.767,84 Personal docent
Español: a ) Técnico grado superior 3.296.706 19.813,60 b ) Maestro/ a maestro/ a taller 2.789.934 16.767,84 c ) Logopeda 2.789.934 16.767,84 Personal docente
Català: a ) Tècnic grau superior 3.296.706 19.813,60 b ) Mestre / a mestre / a taller 2.618.868 15.739,71 c ) Logopeda 2.618.868 15.739,71 Grup 2
Español: a ) Técnico grado superior 3.296.706 19.813,60 b ) Maestro/ a maestro/ a taller 2.618.868 15.739,71 c ) Logopeda 2.618.868 15.739,71 Grupo 2