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Català: Article 8 Comissió paritària Suposat que hi hagi dubtes o discrepàncies sobre l ' aplicació i / o interpretació d ' allò pactat en aquest Conveni , s ' estableix la Comissió Paritària integrada per 2 representants de la Direcció i 2 dels treballadors .
Español: Artículo 8 Comisión Paritaria Para el caso que surgieran dudas o discrepancias sobre la aplicación y/ o interpretación de lo pactado en este Convenio , se establece la Comisión Paritaria integrada por dos representantes de la Dirección y dos de los trabajadores .
Català: L ' actuació de la Comissió Paritària és la de vigilar l ' acompliment i l ' aplicació del que es pacta en aquest Conveni . ~ ~ ~ No ha d ' envair els àmbits legals que en cada cas correspongui i els que les parts poden acudir lliurement un cop la Comissió Paritària esmentada hagi emès el seu criteri sobre l ' assumpte a considerar .
Español: La actuación de la Comisión Paritaria será la de vigilar el cumplimiento y aplicación de lo pactado en este Convenio , no invadirá los ámbitos legales que en cada caso corresponda y a los que las partes podrán acudir libremente una vez dicha Comisión Paritaria haya emitido su criterio sobre el asunto puesto a su consideración .
Català: Article 9 Facultats de la Direcció D ' organització L ' organització del treball , en tots els seus aspectes , correspon a la Direcció de l ' empresa , igual que els canvis de lloc de treball i la redistribució del personal en el centre de treball d ' acord amb les necessitats de l ' organització i producció .
Español: Artículo 9 Facultades de la dirección De organización La organización del trabajo , en todos los aspectos de la misma , corresponde a la Dirección de la empresa , al igual que los cambios de puesto de trabajo y la redistribución del personal en el centro de trabajo con arreglo a las necesidades de la organización y producción .
Català: De funcionament La Direcció de l ' empresa , pot adoptar els sistemes de racionalització , automatització i modernització que consideri convenients i necessaris per millorar els mètodes i la productivitat .
Español: De funcionamiento La Dirección de la empresa , podrá adoptar los sistemas de racionalización , automatización y modernización que juzgue oportunos y necesarios para mejorar los métodos y la productividad .
Català: Article 10 Obligacions de la Direcció de l ' empresa Són les següents : a ) Informar els representants dels treballadors , conforme i d ' acord amb la legislació vigent , respecte de les modificacions de caràcter general en l ' organització del treball , sens perjudici de les facultats de la Direcció de l ' empresa .
Español: Artículo 10 Obligaciones de la dirección de la empresa Son las siguientes : a ) Informar a los representantes de los trabajadores , conforme y de acuerdo con la legislación vigente , acerca de las modificaciones de carácter general en la organización del trabajo , sin perjuicio de las facultades de la Dirección de la empresa .
Català: Article 11 Període de prova La seva durada no pot excedir del períodes següents : – Sis mesos per als tècnics titulats – Tres mesos per als caps d ' àrea / secció – Un mes per a la resta de categories Article 12 Estructura professional L ' estructura professional recollida en aquest article introdueix una millor racionalització dels esquemes productius i les diverses comeses que es realitzen en els diferents àmbits d ' aplicació d ' aquest Conveni .
Español: Artículo 11 Periodo de prueba Su duración no podrá exceder de los siguientes períodos : – Seis meses para los técnicos titulados – Tres meses para los jefes de área/ sección – Un mes para el resto de categorías Artículo 12 Estructura profesional La estructura profesional recogida en este artículo , introduce una mejor racionalización de los esquemas productivos y los diversos cometidos que se realizan en los diferentes ámbitos de aplicación de este Convenio .
Català: Es distribuiran en els grups següents : a ) Grup professional de direcció b ) Grup professional de gestió i administració c ) Grup professional d ' operativa i logística Els dits grups professionals es divideixen en subgrups , emmarcant tots els llocs de treball .
Español: Se distribuirán en los siguientes grupos : a ) Grupo profesional de dirección b ) Grupo profesional de gestión y administración c ) Grupo profesional de operativa y logística Dichos grupos profesionales se dividen en subgrupos , encuadrando todos los puestos de trabajo .
Català: Grup professional d ' operativa i logística : controlador de panell-cap de torn , xofer de primera , xofer de segona , mecànic de primera , mecànic de segona , electricista de primera , electricista de segona , operador i ajudant .
Español: Grupo profesional de operativa y logística : panelista-jefe de turno , chófer 1ª , chófer 2ª , mecánico 1ª , mecánico 2ª , electricista 1ª , electricista 2ª , operador , ayudante .
Català: Quan la mobilitat s ' hagi d ' efectuar entre els llocs de treball de diferent grup professional , no tindrà altres limitacions que les de posseir els coneixements directius , tècnics , professionals o administratius suficients .
Español: Cuando la movilidad deba efectuarse entre los puestos de trabajo de diferente grupo profesional , no tendrá otras limitaciones que las de poseer los conocimientos directivos , técnicos , profesionales o administrativos suficientes .
Català: En ambdós casos , quan sigui necessari , prèvia o simultàniament a l ' ocupació del lloc , la Direcció proporcionarà la formació necessària que permeti realitzar el treball amb raonables garanties de seguretat , eficàcia i productivitat .
Español: En ambos casos , cuando fuese necesario , previa o simultáneamente a la ocupación del puesto , la Dirección proporcionará la formación precisa que permita realizar el trabajo con razonables garantías de seguridad , eficacia y productividad .
Català: En tot cas , s ' ha de respectar el que estableix l ' article 39 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 abans esmentat , o el que estableixin les disposicions legals a cada moment en aquesta matèria .
Español: En todo caso , se respetará lo establecido en el artículo 39 del Real decreto legislativo 1/ 1995 ya citado , o lo que establezcan las disposiciones legales en cada momento sobre esta materia .
Català: Article 15 Vacants Ambdues parts acorden que les vacants existents de categoria superior , s ' han de cobrir preferentment pel personal de plantilla fixa de l ' empresa , sempre que tingui el nivell de qualificació i aptitud necessaris per a la nova categoria a cobrir .
Español: Artículo 15 Vacantes Ambas partes acuerdan que las vacantes existentes de categoría superior , serán cubiertas preferentemente por el personal de plantilla fija de la empresa , siempre que tenga el nivel de cualificación y aptitud necesarios para la nueva categoría a cubrir .
Català: Totes les places vacants de nova creació que l ' empresa tingui intenció de cobrir , ha de comunicar-ho al Comitè d ' Empresa així com fer-ho públic en el tauler o taulers d ' anuncis .
Español: Todas las plazas vacantes o de nueva creación que la empresa tenga intención de cubrir , procederá comunicarlo al Comité de Empresa así como hacerlo público en el tablón o tablones de anuncios .
Català: Article 16 Cessaments El personal que cessi voluntàriament a l ' empresa cal que li faci un preavís amb una antelació mínima de la meitat del temps establert com període de prova per a la seva categoria .
Español: Artículo 16 Ceses El personal que desee cesar voluntariamente en la empresa vendrá obligado a preavisar a la misma con una antelación mínima de la mitad del tiempo establecido como periodo de prueba para su categoría .
Català: En el cas que el treballador ho incompleixi , perdrà la remuneració corresponent als dies que no hagi fet el preavís . ~ ~ ~ El dit import li serà descomptat de la liquidació final i de les parts proporcionals de pagues extres que li correspongui .
Español: En el caso de incumplimiento por parte del trabajador , perderá la remuneración correspondiente a los días que haya dejado de preavisar , dicho importe le será descontado de la liquidación final y de las partes proporcionales de pagas extras que le corresponda .
Català: Article 17 Percepcions i estructura salarial Les remuneracions compreses a les taules salarials del present Conveni s ' han d ' entendre sempre en imports bruts .
Español: Artículo 17 Percepciones y estructura salarial Las remuneraciones comprendidas en las tablas salariales del presente Convenio han de entenderse siempre en importes brutos .
Català: L ' estructura salarial de l ' empresa és la següent : Salari base Plus conveni Complement personal inabsorbible Antiguitat Plusos personals Plusos de lloc de treball Plus per qualitat o quantitat de treball : hores extraordinàries , plus de treballs especials , plus de torn , plus de guàrdia , etc . Article 18 Salari base El salari base és igual per a totes les categories i hi queda reflectit en les taules salarials d ' aquest Conveni .
Español: La estructura salarial de la empresa será la siguiente : Salario base Plus convenio Complemento personal inabsorbible Antigüedad Pluses personales Pluses de puesto de trabajo Plus por calidad o cantidad de trabajo : horas extraordinarias , plus de trabajos especiales , plus de turno , plus de retén , etc. ~~~ Artículo 18 Salario base El salario base será igual para todas las categorías , quedando reflejado en las tablas salariales de este Convenio .
Català: En funció dels anys de servei prestats a l ' empresa , sense interrupció , i iniciant el còmput en la data anteriorment indicada , els empleats han de percebre com a complement personal d ' antiguitat , per cada trienni de prestació de serveis , la quantitat de 3.000 pessetes . ~ ~ ~ Aquesta quantitat és uniforme per a tot el personal afectat per aquest Conveni .
Español: En función de los años de servicio prestados en la empresa , y de forma ininterrumpida , e iniciando el cómputo en la fecha anteriormente indicada , los empleados percibirán como complemento personal de antigüedad , por cada trienio de prestación de servicios , la cantidad de 3.000 pesetas , siendo este montante uniforme para todo el personal afectado por este Convenio .
Català: Article 21 Plus de torn S ' ha d ' abonar complet al personal en aquest règim de treball per cada jornada realment efectuada , excepte en les substitucions que s ' ha de percebre la part proporcional a les hores treballades , i per la quantia següent . ~ ~ ~ Pels efectuats des de les 6.00 a les 14.00 hores i des de les 14.00 a les 22.00 hores la quantitat de 1.100 pessetes .
Español: Artículo 21 Plus de turno Se abonará completo al personal en este régimen de trabajo por cada jornada realmente efectuada , salvo en las sustituciones que se percibirá la parte proporcional a las horas trabajadas , y por la siguiente cuantía : Por los efectuados desde las 6.00 a las 14.00 y desde las 14.00 a las 22.00 horas la cantidad de 1.100 pesetas .
Català: Article 22 Plus nocturn Les hores realment treballades entre les 22.00 i les 6.00 hores , s ' incrementen en concepte de plus de nocturnitat amb l ' import de 272 pessetes / hora .
Español: Artículo 22 Plus nocturno Las horas realmente trabajadas entre las 22.00 y las 6.00 , vendrán incrementadas en concepto de plus de nocturnidad en un montante de 272 pesetas/ hora .
Català: Article 23 Plus de guàrdia Si l ' empresa considera necessari establir el servei de guàrdia , el treballadors adscrits a aquest servei , seran de lliure designació de l ' empresa , encara que per part dels treballadors també la seva adscripció serà voluntària .
Español: Artículo 23 Plus de retén Si la empresa entendiese necesario establecer el servicio de retén , los trabajadores adscritos al mismo , serán de libre designación de la empresa , aunque por parte de los trabajadores también su adscripción será voluntaria .
Català: Una vegada realitzades les opcions per ambdues parts , aquestes es consideren realitzades per anys naturals i prorrogades tàcitament per idèntics períodes , tret que hi hagi manifestació expressa i per escrit en contrari , amb un mes d ' antelació com a mínim a la data del venciment de la pròrroga .
Español: Una vez realizadas las opciones por ambas partes , las mismas se entenderán realizadas por años naturales y prorrogadas tácitamente por idénticos períodos , a menos que exista manifestación expresa y por escrito en contrario , con al menos un mes de antelación a la fecha del vencimiento de la prórroga .
Català: L ' equip de guàrdia ho serà per setmanes completes , i rebrà 18.000 pessetes setmanals , segons el desglossament següent : 2.000 pessetes diàries de dilluns a divendres i 4.000 pessetes dissabtes i diumenges .
Español: El equipo de retén lo será siempre por semanas completas , percibiendo 18.000 pesetas semanales , según el siguiente desglose : 2.000 pesetas diarias de lunes a viernes y 4.000 pesetas los sábados y domingos .
Català: – En cas de ser avisats , presentar-se en el lloc que se ' ls indiqui , inexcusablement amb la major diligència , tret que es produeixi un cas de força major , que caldrà justificar .
Español: – Caso de ser avisados , personarse en el lugar que se les indique , inexcusablemente con la mayor diligencia , salvo que se produzca un caso de fuerza mayor , que debería justificar .
Català: – Una cop en el lloc de treball , la persona de guàrdia ha de realitzar la tasca per a la qual s ' ha avisat i també reparar qualsevol altra avaria que pugui produir-se .
Español: – Una vez en el centro de trabajo , la persona de retén no solo se limitará a realizar la labor para la que fue llamado , sino que reparará cualquier otra avería que pudiera producirse .
Català: Article 24 Prolongació de jornada personal de torn Si el personal de torn de tarda és requerit per treballar fins a les 2 hores per a vaixell i aquest acaba les seves tasques a les 22 hores , l ' empresa garanteix el pagament de 2 hores extres i un àpat .
Español: Artículo 24 Prolongación de jornada personal de turno Cuando el personal de turno de tarde sea requerido para trabajar hasta las 02 horas para barco y éste termine sus tareas a las 22 horas , la empresa garantiza el pago de 2 horas extras y una comida .
Català: Si el vaixell acaba en la franja horària entre les 22 i les 24 hores , s ' ha de cobrar com si s ' hagués fet jornada fins a les 24 hores .
Español: Si el barco termina en la banda horaria entre las 22 y las 24 horas , se cobrará como si se hubiera realizado jornada hasta las 24 horas .
Català: Article 25 Plus de treballs especials Tenen la consideració de treballs especials : Els treballs manuals de neteja interior dels sitges de gra , la neteja / canvi de filtres de les mànegues , treballs de neteja en ploma horitzontal , treballs de neteja en fosses d ' elevadors i bàscules , i tots els altres que puguin establir les parts de comú acord .
Español: Artículo 25 Plus de trabajos especiales Se considerarán como tales : Los trabajos manuales de limpieza interior de los silos de grano , la limpieza/ cambio de los filtros de las mangas , trabajos de limpieza en pluma horizontal , trabajos de limpieza en fosos de elevadores y básculas , y cualquier otros que puedan establecer las partes de común acuerdo .
Català: Article 26 Hores extraordinàries El valor de les hores extraordinàries realment efectuades durant la vigència d ' aquest Conveni és per a les diferents categories professionals , la que s ' estableix a les taules salarials .
Español: Artículo 26 Horas extraordinarias El valor de las horas extraordinarias realmente efectuadas durante la vigencia de este Convenio será , para las diferentes categorías profesionales , será la recogida en las tablas salariales .
Català: No es tenen en compte , a l ' efecte de la durada màxima de la jornada ordinària laboral , ni per al còmput del nombre màxim d ' hores extraordinàries autoritzades , l ' excés de les hores treballades per prevenir o reparar sinistres o altres danys extraordinaris , i tenen la consideració les que s ' hagin d ' efectuar com ara : a ) Per motius del servei de guàrdia .
Español: No se tendrán en cuenta , a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral , ni para el cómputo del número máximo de horas extraordinarias autorizadas , el exceso de las horas trabajadas para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios , entendiéndose como tales las que deban efectuarse : a ) Por motivos del servicio de retén .
Català: Article 27 Prima per prolongació de jornada del personal a torn El personal a torn , quan realitzi hores extres i aquestes es facin amb anterioritat o posterioritat a la seva jornada de torn i sense solució de continuïtat , ha de percebre una prima per hora extra realitzada la qual s ' ha addicionar a l ' import establert per a les hores extres .
Español: Artículo 27 Prima prolongación de jornada del personal a turno El personal a turno , cuando realice horas extras y éstas se efectúen con anterioridad o posterioridad a su jornada de turno y sin solución de continuidad con el mismo , percibirá una prima por hora extra realizada que se adicionará al montante establecido para las horas extras .
Català: Article 28 Gratificacions extraordinàries S ' abonaran tres pagues extraordinàries que comprendran els capítols retributius següents : Salari base Plus conveni Complement personal inabsorbible Complement d ' antiguitat per als qui el percebin .
Español: Artículo 28 Gratificaciones extraordinarias Se abonarán tres pagas extraordinarias que comprenderán los siguientes capítulos retributivos : Salario base Plus convenio Complemento personal inabsorbible Complemento de antigüedad para quienes lo perciban .
Català: També s ' ha d ' abonar una quarta paga extraordinària , per un import de 122.000 pessetes lineals per treballador a jornada completa per a l ' any 2000 ; i 172.000 pessetes lineals , per treballador a jornada completa , l ' any 2001 .
Español: También se abonará una cuarta paga extraordinaria , por un montante de 122.000 pesetas lineales por trabajador a jornada completa para el año 2000 ; y 172.000 pesetas lineales , por trabajador a jornada completa , en el año 2001.
Català: En els desplaçaments en què l ' empleat faci servir el vehicle privat , se li han de compensar els quilòmetres realitzats a raó de 30 pessetes unitat .
Español: En aquellos desplazamientos en los que el empleado utilice vehículo propio , se le compensarán los kilómetros realizados a razón de 30 pesetas unidad .
Català: Article 31 Increment salarial Per al personal procedent de Cargill España , SA , s ' incrementen tots els conceptes salarials ordinaris , inclòs el plus voluntari inabsorbible , i amb excepció de l ' antiguitat , en un 3,5 % per a l ' any 2000 .
Español: Artículo 31 Incremento salarial Para el personal procedente de Cargill España , SA , se incrementarán todos los conceptos salariales ordinarios , incluido el plus voluntario inabsorbible , y con excepción de la antigüedad , en un 3,5 % , para el año 2000.
Català: Per al personal procedent de SITASA , s ' han d ' incrementar tots els conceptes salarials ordinaris , inclòs el plus voluntari inabsorbible , i amb excepció de l ' antiguitat , en un 3,5 % per a l ' any 2000 .
Español: Para el personal procedente de SITASA , se incrementarán todos los conceptos salariales ordinarios , incluido el plus voluntario inabsorbible , y con excepción de la antigüedad , en un 3,5 % para el año 2000.
Català: En el cas que sigui superior l ' IPC de Catalunya al percentatge indicat anteriorment , s ' ha de fer un nou càlcul dels conceptes salarials esmentats en el paràgraf anterior en funció d ' aquest , i abonar-se , si escau , les corresponents diferències salarials .
Español: En caso de ser superior el IPC de Cataluña al porcentaje anteriormente indicado , se procederá al recálculo de los conceptos salariales indicados en el párrafo anterior en función del mismo , abonándose , en su caso , las correspondientes diferencias salariales .
Català: Les quantitats resultants de les operacions esmentades en el paràgraf anterior , inclòs el plus voluntari inabsorbible , seran les de partida per aplicar els increments corresponents a l ' any 2001 .
Español: Las cantidades resultantes de las operaciones mencionadas en el párrafo anterior , incluido el plus voluntario inabsorbible , serán las de partida para aplicar los aumentos correspondientes al año 2001.
Català: Per acord entre la Direcció i els representants legals dels treballadors , la distribució de la jornada laboral pot ser regular o irregular , respectant en tot cas els descansos mínims diàries i entre jornades previstos legalment .
Español: Por acuerdo entre la Dirección y los representantes legales de los trabajadores , la distribución de la jornada laboral podrá ser regular o irregular , respetando en todo caso los descansos mínimos diarios y entre jornadas previstos legalmente .
Català: Sempre que l ' organització del treball ho permeti i sigui autoritzat per la Direcció de l ' empresa , el personal de jornada partida podrà gaudir de jornada intensiva entre el 15 de juny i el 15 de setembre .
Español: Siempre que la organización del trabajo lo permita y sea autorizado por la Dirección de la empresa , el personal de jornada partida podrá disfrutar de jornada intensiva entre el 15 de junio y el 15 de septiembre .
Català: Aquestes compensacions es percebran quan , per necessitat del servei , el treballador es trobi impossibilitat en termes raonables per anar al seu domicili i en els casos que a continuació s ' enumeren , sense que es pugui considerar com una llista exhaustiva : a ) Quan el torn prolongui les seves tasques una vegada finalitzada la jornada ordinària .
Español: Las mismas se percibirán cuando , por necesidad del servicio , el trabajador se vea imposibilitado en términos razonables para acudir a su domicilio y en los casos que a continuación se enumerarán , sin que pueda considerarse como una lista exhaustiva : a ) Cuando el turno prolongue sus tareas una vez finalizada la jornada ordinaria .
Català: Article 34 Treball en torns rotatius En consideració a l ' activitat de l ' empresa i la seva vinculació amb el sector portuari de càrrega i descàrrega de vaixells , s ' estableix un sistema de torns rotatius que respongui a les necessitats de l ' activitat empresarial .
Español: Artículo 34 Trabajo en turnos rotativos En atención a la actividad de la empresa y su vinculación con el sector portuario de carga y descarga de buques , se establece un sistema de turnos rotativos que responda a las necesidades de la actividad empresarial .
Català: En cap cas un treballador a torns pot deixar el seu lloc de treball fins que no s ' hi incorpori el seu substitut , tret que sigui l ' últim de la jornada .
Español: En ningún caso un trabajador a turnos podrá dejar su puesto de trabajo hasta que no se incorpore al mismo su sustituto , a menos que sea el último turno de la jornada .
Català: Article 36 Treballs en dia festiu Es consideren dies festius abonables i sense recuperació , només els dies establerts en el calendari de festes de la Generalitat de Catalunya , així com el dos dies festius locals i el dia de la festivitat de la Mare de Déu del Carme .
Español: Artículo 36 Trabajos en festivos Se considerarán festivos abonables y sin recuperación , únicamente los días establecidos en el calendario de fiestas de la Generalidad de Cataluña , así como los dos festivos locales y el día de la festividad de la Virgen del Carmen .
Català: En el cas que algun dels dies festius abonables i sense recuperació a que es fa referència en el paràgraf anterior coincideixi en dissabte i sempre que legalment no procedeixi canviar-lo per un altre dia , l ' empresa l ' ha de compensar mitjançant la concessió d ' un dia festiu quan l ' organització del treball ho permeti o mitjançant l ' abonament d ' una jornada .
Español: En el supuesto de que alguno de los festivos abonables y sin recuperación a que se hace referencia en el párrafo anterior coincidiese en sábado y siempre que legalmente no procediera su cambio por otro día , la empresa procederá a su compensación mediante la concesión de un día festivo cuando la organización del trabajo lo permita o mediante el abono de una jornada .
Català: D ' aquests dies se ' n pot disposar , sempre que l ' organització del treball ho permeti i sigui autoritzat pel superior jeràrquic , dins dels criteris de productivitat i / o disponibilitat , fins a 5 dies al llarg de l ' any , un a un .
Español: De estos días se podrá disponer , siempre que la organización del trabajo lo permita y sea autorizado por el superior jerárquico , dentro de los criterios de productividad y/ o disponibilidad , hasta cinco días a lo largo del año , uno a uno .
Català: La resta , fins al total dels 23 dies , o els 23 dies disponibles , en el cas de no utilitzar els 5 dies o part d ' aquests , es podran fraccionar en dos períodes com a màxim .
Español: El resto , hasta el total de los veintitrés , o los veintitrés disponibles , en el supuesto de no utilizar los cinco días o parte de ellos , se podrán fraccionar en dos períodos como máximo .
Català: El període de vacances i la data del seu gaudiment , s ' han de fixar de comú acord entre l ' empresa i els treballadors , per mitjà dels seus representants legals , atenent als seus desitjos , sempre que no sigui en detriment de l ' organització del treball .
Español: El período de vacaciones y la fecha de su disfrute , se fijarán de común acuerdo entre la empresa y los trabajadores , a través de sus representantes legales , atendiendo a los deseos de aquéllos , siempre que no sea en menoscabo de la organización del trabajo .
Català: El calendari de vacances , s ' ha de confeccionar i publicar per a permetre als interessats la planificació del gaudiment d ' aquestes amb l ' antelació suficient , però amb dos mesos com a mínim abans del seu inici .
Español: El calendario de vacaciones , se confeccionará y publicará para permitir a los interesados la planificación del disfrute de las mismas con la antelación suficiente , pero como mínimo dos meses antes de su inicio .
Català: Article 38 Permisos retribuïts Els empleats sense minva de les seves retribucions fixes , gaudeixen de llicències en els casos següents i de la durada que s ' indica : a ) Per matrimoni , 15 dies .
Español: Artículo 38 Permisos retribuidos Los empleados sin merma de sus retribuciones fijas , disfrutarán de licencias en los casos siguientes y de la duración que se indica : a ) En caso de matrimonio , quince días .
Català: b ) Per matrimoni d ' ascendents , descendents , o col · laterals fins al primer grau , 1 dia si té lloc en la localitat de residència i 2 dies , si té lloc fora d ' aquesta .
Español: b ) En caso de matrimonio de ascendientes , descendientes , o colaterales hasta el primer grado , un día si tiene lugar en la localidad de residencia y dos días , si tienen lugar fuera de la misma .
Català: b ) Per mort del cònjuge o company / companya estable , 4 dies i en cas de tenir fills menors d ' edat o disminuïts físics , 6 dies .
Español: d ) En caso de fallecimiento del cónyuge o compañero/ a estable , cuatro días y en caso de tener hijos menores de edad o disminuidos físicos , seis días .
Català: f ) Per malaltia greu , accident o hospitalització del cònjuge o fills , acreditada per la Seguretat Social , 3 dies prorrogables excepcionalment a judici de l ' empresa .
Español: h ) En caso de enfermedad grave , accidente u hospitalización del cónyuge o hijos , acreditada por la Seguridad Social , tres días prorrogables excepcionalmente a juicio de la empresa .
Català: g ) Per malaltia greu , accident o hospitalització dels pares , quan visquin en el domicili del treballador i a càrrec seu , prèvia justificació , 2 dies .
Español: i ) En caso de enfermedad grave , accidente u hospitalización de los padres , si viven en el domicilio del trabajador y a sus expensas , previa justificación , dos días .
Català: i ) Les treballadores per alletament d ' un fill menor de nou mesos , tenen dret a una hora d ' absència diària en el treball , que poden dividir en dues fraccions .
Español: k ) Las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de nueve meses , tendrán derecho a una hora de ausencia diaria en el trabajo , que podrán dividir en dos fracciones .
Català: En cas de comprovar-se la falsedat les causes invocades serà motiu de sanció , sens perjudici de la pèrdua total de les retribucions durant els dies d ' absència .
Español: Caso de comprobarse la falsedad de las causas invocadas será motivo de sanción , sin perjuicio de la pérdida total de las retribuciones durante los días de ausencia .
Català: Article 39 Beneficis socials Per naixement d ' un fill de qualsevol empleat o empleada de l ' empresa o adopció legal , s ' ha d ' abonar en concepte d ' ajut familiar la quantitat a un tant alçat de 35.000 pessetes .
Español: Artículo 39 Beneficios sociales Por nacimiento de un hijo de cualquier empleado/ a de la empresa o adopción legal , se abonará en concepto de ayuda familiar la cantidad a tanto alzado de 35.000 pesetas .
Català: Article 40 Seguretat i salut laboral Els delegats de seguretat i salut han de conscienciar els treballadors de la importància dels conceptes d ' aquesta matèria S ' han de encarregar , també , de vigilar l ' aplicació de les normes vigents a cada moment , legals o d ' empresa , amb la major escrupolositat i interès .
Español: Artículo 40 Seguridad y salud laboral Los delegados de seguridad y salud tratarán de perfeccionar su cometido imbuyendo a todos los trabajadores la importancia de los conceptos de esta materia . ~~~ Se encargarán , además , de vigilar la aplicación de las normas vigentes en cada momento , legales o de empresa , con la mayor escrupulosidad e interés .
Català: Article 41 Reconeixements mèdics Anualment , s ' han de fer controls mèdics preventius per mitjà de la mútua d ' accidents o un altre servei o entitat determinat per l ' empresa .
Español: Artículo 41 Reconocimientos médicos Anualmente , se realizarán controles médicos preventivos a través de la mutua de accidentes u otro servicio o entidad determinado por la empresa .
Català: La informació ha de ser tractada per personal mèdic i no pot subministrar-se a terceres persones sense el consentiment de l ' empleat , tret que tingui relació i / o repercussió en l ' activitat desenvolupada o hi hagi perill de transmissió de malalties , en aquest cas la Direcció de l ' empresa ha de ser informada .
Español: La información será tratada por personal médico , no pudiendo ser suministrada a terceros sin el consentimiento expreso del empleado , salvo que tuviera relación y/ o repercusión en la actividad desarrollada o existiera peligro de transmisión de enfermedades , en cuyo caso la Dirección de la empresa deberá ser informada .
Català: Article 42 Roba i articles de treball L ' empresa ha de proporcionar el material i equipament necessari per desenvolupar el treball en bones condicions de seguretat i salut laborals .
Español: Artículo 42 Ropa y artículos de trabajo La empresa facilitará el material y equipo necesario para desarrollar el trabajo en buenas condiciones de seguridad y salud laborales .
Català: Article 43 Retirada del carnet de conduir En el cas que a un conductor li sigui retirat el carnet de conduir , com a conseqüència de conduir un vehicle de l ' empresa durant la seva jornada laboral , per compte i ordre d ' aquesta , s ' haurà de recol · locar a un altre lloc de treball .
Español: Artículo 43 Retirada del carnet de conducir En el caso de que a un conductor le fuese retirado el carnet de conducir , como consecuencia de conducir un vehículo de la empresa durante su jornada laboral , por cuenta y orden de la misma , deberá ser acoplado a otro puesto de trabajo .
Català: Article 44 Multes de trànsit En el cas que a un conductor , dins la jornada laboral i conduint un vehicle de l ' empresa , se l ' imposi una multa de trànsit per l ' autoritat competent , l ' import ha de ser abonat íntegrament per l ' empresa , sens perjudici que aquesta li pugui reclamar les responsabilitats corresponents .
Español: Artículo 44 Multas de tráfico En el supuesto de que a un conductor , dentro de la jornada laboral y conduciendo un vehículo de la empresa , le sea impuesta una multa de tráfico por la autoridad competente , su importe será abonado íntegramente por la empresa , sin perjuicio de que la misma le pueda reclamar las responsabilidades correspondientes .
Català: Article 45 Incapacitat temporal En cas d ' incapacitat temporal , a causa d ' accident laboral o malaltia comuna , l ' empres ha d ' abonar la diferència entre la prestació acreditada i el 100 % del salari brut acreditat .
Español: Artículo 45 Incapacidad temporal En caso de incapacidad temporal , a causa de accidente laboral o enfermedad común , la empresa abonará la diferencia entre la prestación acreditada y el 100 % del salario bruto acreditado .
Català: Article 46 Plus de disminuïts Els treballadors que tinguin fills disminuïts , físics i psíquics al seu càrrec , sempre que acreditin que perceben prestacions de l ' Institut Nacional de Seguretat Social , per aquest fet , o en el cas de no percebre aquestes , que tinguin reconeguda una minusvalidesa superior al 50 % , se ' ls abonarà una prestació de 20.285 pessetes brutes per paga en què es consideri aquest concepte . ~ ~ ~ Seran dotze pagues mensuals així com les de juny , setembre i desembre .
Español: Artículo 46 Plus de disminuidos A los trabajadores que tengan hijos disminuidos , físicos y psíquicos a su cargo , siempre que acrediten estar percibiendo prestaciones del Instituto Nacional de la Seguridad Social , por tal hecho causante , o en caso de no percibir las mismas , que tengan reconocida una minusvalía superior al 50 % , se les abonará una prestación de 20.285 pesetas brutas por paga en que se contemple este concepto , que lo serán las doce mensuales así como las de junio , septiembre y diciembre .
Català: Amb independència del que s ' indica en el paràgraf anterior , quan aquests fills estiguin inscrits i hi assisteixin regularment a centres de recuperació especialitzats , cosa que s ' ha d ' acreditar mitjançant la certificació corresponent expedida per aquells , s ' abonarà a la fi del curs i d ' una sola vegada , la diferència entre 393.867 pessetes i el resultant del còmput anual de la percepció de les 20.285 pessetes brutes per paga que es tingui dret al seu abonament .
Español: Con independencia de lo indicado en el párrafo anterior , cuando dichos hijos estén inscritos y asistan regularmente a centros de recuperación especializados , lo que se acreditará mediante certificación correspondiente expedida por aquéllos , se abonará a la finalización del curso y por una sola vez , la diferencia entre 393.867 pesetas y el resultante en cómputo anual de la percepción de las 20.285 pesetas brutas por paga en que se tenga derecho a su abono .
Català: Article 47 Ajut escolar Amb independència del que s ' especifica en l ' article anterior , en els cursos escolars 2000-2001 i 2001-2002 s ' ha d ' abonar aquest concepte als treballadors la suma de la qual del seu salari base , plus de conveni , antiguitat i complement personal inabsorbible , en còmput anual , sigui igual o inferior a 3.800.000 pessetes , i tinguin fills al seu càrrec que cursin ensenyament primari i secundari de caràcter obligatori , o el seu equivalent en formació professional , i tinguin entre 6 a 16 anys complerts en el curs escolar .
Español: Artículo 47 Ayuda escolar Con independencia de lo especificado en el artículo anterior , en los cursos escolares 2000-2001 y 2001-2002 se abonará este concepto a los trabajadores cuya suma de su salario base , plus convenio , antigüedad y complemento personal inabsorbible , en cómputo anual , sea igual o inferior a 3.800.000 pesetas , y tengan hijos a su cargo cursando enseñanzas primarias y secundarias de carácter obligatorio , o su equivalente en formación profesional , y estén en la banda de edad de los 6 a los 16 años cumplidos en el curso escolar .
Català: Per aquests casos s ' estableix l ' import de 15.505 pessetes brutes per cada fill , que s ' han de pagar en el mes d ' octubre , prèvia la presentació dels justificants que acreditin que cursen els estudis esmentats .
Español: Para tales casos se establece el importe de 15.505 pesetas brutas por cada hijo , que serán pagadas en el mes de octubre , previa la presentación de los justificantes que acrediten que están cursando los estudios mencionados .
Català: Article 48 Lot de Nadal L ' empresa continuarà obsequiant a tots els seus empleats amb un lot de Nadal , que es farà el lliurament per la dita festivitat .
Español: Artículo 48 Lote navideño La empresa continuará obsequiando a todos sus empleados con un lote navideño , que se entregará para dicha festividad .
Català: Article 49 Préstecs als treballadors Es crea un fons total de quatre milions dues-centes mil pessetes ( 4.200.000 pessetes ) per a préstecs al personal afectat per aquest Conveni .
Español: Artículo 49 Prestamos a los trabajadores Se crea un fondo total de cuatro millones doscientas mil pesetas ( 4.200.000 pesetas ) para préstamos al personal afectado por este Convenio .
Català: L ' import màxim per a cada empleat és , per als qui ho sol · licitin a partir de la signatura d ' aquest Conveni , de 400.000 pessetes amb l ' interès del 5,50 per centre sobre el capital i l ' amortització es portarà a terme en el termini de 2 anys , mitjançant descomptes en cadascuna de les pagues des del mes següent al de la concessió del préstec .
Español: El importe máximo por cada empleado será , para aquéllos que lo soliciten a partir de la firma de este Convenio , de 400.000 pesetas con el interés del 5,50 por ciento sobre el capital vivo y la amortización se llevará a cabo en el término de dos años , mediante descuentos en cada una de las pagas desde el mes siguiente al de la concesión del préstamo .
Català: Per a una nova concessió de crèdit cal que passin , com a mínim , dos mesos a partir de l ' amortització total de l ' anterior ( tant si s ' ha sol · licitat com si no pel seu import màxim ) .
Español: Para una nueva concesión de crédito han de transcurrir , como mínimo , dos meses a partir de la amortización total del anterior ( se hubiese solicitado o no por su importe máximo ) .
Català: En el cas que l ' interès legal del diner , en l ' actualitat d ' un 5,50 % , o el criteri de referència que el substitueixi per tal que els préstecs no siguin considerats com retribució en espècie , és modificat per l ' organisme o autoritat competent , s ' ha de procedir de la forma següent : Si la modificació és a l ' alça , el nou tipus d ' interès s ' ha d ' aplicar , tant als saldos pendents de devolució , com als nous préstecs que es concedeixin a partir de la seva entrada en vigor .
Español: En el supuesto de que el interés legal del dinero , en la actualidad un 5,50 % , o el criterio de referencia que le sustituyese para que los préstamos no sean considerados como retribución en especie , fuese modificado por el organismo o autoridad competente , se procedería de la siguiente forma : Si la modificación fuese al alza , el nuevo tipo de interés se aplicaría , tanto a los saldos pendientes de devolución , como a los nuevos préstamos que se concediesen a partir de su entrada en vigor .
Català: L ' empresa té concertada una assegurança de vida que cobreix els casos d ' invalidesa permanent total per a la professió habitual , invalidesa absoluta per a qualsevol feina o mort , sigui quina sigui la causa , per a tots els treballadors , fins als 65 anys d ' edat , que figurin en nòmina i amb més de tres mesos en plantilla .
Español: La empresa tiene establecido un seguro de vida que cubre los casos de invalidez permanente total para la profesión habitual , invalidez absoluta para todo trabajo o muerte , cualquiera que sea su causa , para todos los trabajadores , hasta los sesenta y cinco años de edad , que figuren en nómina y con más de tres meses en plantilla .
Català: D ' acord amb el que estableix l ' article 48.2 del text refós de la Llei de l ' estatut del treballadors , en el cas que , a judici de l ' òrgan de qualificació , la invalidesa del treballador sigui possiblement objecte de revisió per millora que permeti la seva reincorporació al lloc de feina .
Español: Los interesados o sus derechohabientes percibirán de la compañía aseguradora la cantidad de nueve millones de pesetas ( 9.000.000 de pesetas ) .
Català: En aquest cas , el treballador té dret a la reserva del lloc durant un període màxim de dos anys , l ' import establert en l ' apartat anterior s ' ha de percebre , si una vegada transcorregut el període indicat , cessi la reserva del lloc de treball i es declari la invalidesa de forma definitiva .
Español: De conformidad con lo establecido en el artículo 48.2 del texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores , en el supuesto de que , a juicio del órgano de calificación , la invalidez del trabajador vaya a ser posiblemente objeto de revisión por mejoría que permita su reincorporación al puesto de trabajo , en cuyo caso el trabajador tendría derecho a la reserva del puesto durante un periodo máximo de dos años , el importe establecido en el apartado anterior se percibirá cuando , una vez transcurrido el periodo indicado , cese la reserva del puesto de trabajo y se declare la invalidez de forma definitiva .
Català: Rebre informació , que li serà facilitada trimestralment , almenys sobre l ' evolució general del sector econòmic al qual pertany l ' empresa , sobre la situació de la producció i vendes de l ' entitat , sobre el seu programa de producció i evolució probable de l ' ocupació de l ' empresa , així com a les previsions de l ' empresari pel que fa a la subscripció de nous contractes , amb indicació del nombre d ' aquests i de les modalitats i tipus de contractes que es faran servir i dels supòsits de subcontractació .
Español: Recibir información , que le será facilitada trimestralmente , al menos sobre la evolución general del sector económico al que pertenece la empresa , sobre la situación de la producción y ventas de la entidad , sobre su programa de producción y evolución probable del empleo en la empresa , así como acerca de las previsiones del empresario sobre celebración de nuevos contratos , con indicación del número de éstos y de las modalidades y tipos de contratos que serán utilizados y de los supuestos de subcontratación .
Català: Rebre la còpia bàsica dels contractes als quals fa referència el paràgraf a ) de l ' apartat 3 de l ' article 8 i la notificació de les pròrrogues i de les denúncies corresponents a aquests , en el termini dels 10 dies següents als que s ' hagin fet .
Español: Recibir la copia básica de los contratos a que se refiere el párrafo a ) del apartado 3 del artículo 8 y la notificación de las prórrogas y de las denuncias correspondientes a los mismos , en el plazo de los diez días siguientes a que tuvieran lugar .
Català: Conèixer el balanç , el compte de resultats , la memòria , i en el cas que l ' empresa revesteixi la forma de societat per accions o participacions , de tots els altres documents que s ' informin als socis , i en les mateixes condicions que a aquests .
Español: Conocer el balance , la cuenta de resultados , la memoria , y en el caso de que la empresa revista la forma de sociedad por acciones o participaciones , de los demás documentos que se den a conocer a los socios , y en las mismas condiciones que a éstos .
Català: Emetre informe amb caràcter previ a l ' execució per part de l ' empresari de les decisions adoptades per aquest sobre les qüestions següents : a ) Reestructuracions de plantilla i cessaments totals o parcials , definitius o temporals d ' aquella .
Español: Emitir informe con carácter previo a la ejecución por parte del empresario de las decisiones adoptadas por éste sobre las siguientes cuestiones : a ) Reestructuraciones de plantilla y ceses totales o parciales , definitivos o temporales de aquélla .
Català: Conèixer cada tres mesos com a mínim , les estadístiques sobre l ' índex d ' absentisme i les causes , els accidents de treball i malalties professionals i les seves conseqüències , els índexs de sinistralitat , els estudis periòdics o especials del mediambient laboral i els mecanisme de prevenció que s ' empren .
Español: Conocer trimestralmente al menos , las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas , los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias , los índices de siniestralidad , los estudios periódicos o especiales del medioambiente laboral y los mecanismos de prevención que se utilicen .
Català: Exercir una tasca : a ) De vigilància en el compliment de les normes vigents en matèria laboral , de Seguretat Social i ocupació , així com la resta de pactes , condicions i usos d ' empresa en vigor ; i formular , si escau , les accions legals oportunes davant l ' empresari i els organismes o tribunals competents .
Español: Ejercer una labor : a ) De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral , de Seguridad Social y empleo , así como el resto de los pactos , condiciones y usos de empresa en vigor , formulando , en su caso , las acciones legales oportunas ante el empresario y los organismos o tribunales competentes .
Català: b ) De vigilància i control de les condicions de seguretat i higiene en el desenvolupament del treball a l ' empresa , amb les particularitats previstes en aquest ordre per l ' article 19 d ' aquesta llei .
Español: b ) De vigilancia y control de las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo del trabajo en la empresa , con las particularidades previstas en este orden por el artículo 19 de esta Ley .
Català: Col · laborar amb la Direcció de l ' empresa per aconseguir l ' establiment de totes les mesures que procurin el manteniment i l ' increment de la productivitat , d ' acord amb el que s ' ha pactat en els convenis col · lectius . ~ ~ ~ 3 .
Español: Colaborar con la dirección de la empresa para conseguir el establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad , de acuerdo con lo pactado en los convenios colectivos 12.
Català: Informar als seus representats en tots els temes i qüestions assenyalades en aquest número 1 en tot allò que directa o indirectament tinguin o puguin tenir repercussió en les relacions laborals .
Español: Informar a sus representados en todos los temas y cuestiones señalados en este número uno en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusión en las relaciones laborales .
Català: Article 52 Faltes del personal Es consideren faltes laborals les accions o omissions que suposin incompliments laborals o vulneració dels deures o obligacions imposats per les disposicions legals vigents , pel present Conveni o per les normes internes de l ' empresa que s ' hagin difós .
Español: Artículo 52 Faltas del personal Se considerarán faltas laborales las acciones u omisiones que supongan incumplimientos laborales o quebranto de los deberes u obligaciones impuestos por las disposiciones legales vigentes , por el presente Convenio o por las normas internas de la empresa que hayan sido difundidas .
Català: En el cas que causi perjudici de consideració a l ' empresa , companys de treball , clients o personal com a conseqüència d ' aquest abandó , la falta es pot considerar de greu o molt greu .
Español: Si se causare como consecuencia de dicho abandono perjuicio de consideración a la empresa , compañeros de trabajo , clientes o personal del mismo , o fuera causa de accidente , la falta podrá revestir la consideración de grave o muy grave .
Català: – No notificar amb caràcter previ l ' absència al treball i no justificar dins de les 24 hores següents , llevat que es provi la impossibilitat d ' haver-ho fet , la raó que la motivi .
Español: – No notificar con carácter previo la ausencia al trabajo y no justificar dentro de las veinticuatro horas siguientes , salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho , la razón que la motive .
Català: – Petites descurances en la realització del treball o en la cura i conservació de les màquines , estris , eines , instal · lacions , etc . Quan l ' incompliment de l ' esmentat abans origini conseqüències de gravetat en la realització del servei , la falta pot reputar-se de greu o molt greu .
Español: – Los pequeños descuidos en la realización del trabajo o en el cuidado y conservación de las máquinas , útiles , herramientas , instalaciones , etc. Cuando el incumplimiento de lo anterior origine consecuencias de gravedad en la realización del servicio , la falta puede reputarse de grave o muy grave .