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Català: Article 9 Indivisibilitat del conveni Les condicions pactades en el present Conveni formen un tot orgànic i indivisible i per la seva aplicació pràctica seran considerades globalment i conjuntament , per la qual cosa en el supòsit que l ' autoritat laboral o l ' autoritat administrativa competents en l ' exercici de les seves facultats no homologuessin alguna de les clàusules o el seu articulat , ambdues parts negociaran la totalitat de les clàusules anul · lades i la resta del conveni quedarà en vigor .
Español: Artículo 9 Indivisibilidad del convenio Las condiciones pactadas en el presente Convenio forman un todo orgánico e indivisible y para su aplicación práctica serán consideradas globalmente y conjuntamente , por lo que en el supuesto de que la autoridad laboral o la autoridad administrativa competentes en el ejercicio de sus facultades no homologaran alguna de las cláusulas o su articulado , ambas partes negociarán la totalidad de las cláusulas anuladas y el resto del convenio quedará en vigor .
Català: Article 10 Comissió Paritària En el termini de quinze dies següents a la signatura del present Conveni es constituirà una comissió paritària per a la interpretació , vigilància i l ' estudi del Conveni , amb les següents funcions específiques : a ) Interpretació del conveni b ) Arbitratge en les qüestions que les parts sotmetin a la seva consideració c ) Totes aquelles qüestions que se li encomanin derivades d ' aquest Conveni d ) Fons social La comissió paritària estarà formada per sis membres , tres dels quals en representació de l ' Alcaldia i els altres tres en representació dels empleats .
Español: Artículo 10 Comisión Paritaria En el plazo de quince días siguientes a la firma del presente convenio se constituirá la Comisión Paritaria para la interpretación , vigilancia y estudio del convenio , con las siguientes funciones específicas : a ) Interpretación del convenio . ~~~ b ) Arbitraje en las cuestiones que las partes sometan a su consideración . ~~~ c ) Todas aquellas cuestiones que se le encomienden derivadas de este convenio . ~~~ d ) Fondo social . ~~~ La Comisión Paritaria estará formada por seis miembros , tres de los cuales en representación de la Alcaldía y las otras tres en representación de los empleados .
Català: Els acords de la Comissió tindran plena validesa i eficàcia en l ' àmbit d ' aquest Conveni i s ' adoptaran per majoria de 2 / 3 de cadascuna de les parts i es faran públics en tots els centres de treball .
Español: Los acuerdos de la Comisión tendrán plena validez y eficacia en el ámbito de este convenio y se adoptarán por mayoría de 2/ 3 de cada una de las partes y se harán públicos en todos los centros de trabajo .
Català: En cas que no s ' arribi a l ' acord , se sotmetrà a l ' arbitratge del Consorci d ' Estudis , Mediació i Conciliació en l ' Administració Local ( CEMICAL ) .
Español: En caso de que no se llegue a acuerdo , se someterá al arbitraje del consorcio de Estudios , Mediación y Conciliación en la Administración Local ( CEMICAL ) .
Català: Els membres de la Comissió disposaran del temps suficient per a l ' exercici de les seves funcions , tant per les reunions de negociació com per les reunions deliberades o d ' assessorament .
Español: Los miembros de la Comisión dispondrán del tiempo suficiente para el ejercicio de sus funciones , tanto para las reuniones de negociación como para las reuniones deliberadas o de asesoramiento .
Català: Capítol 2 Organització del treball Article 11 Principis generals L ' organització del treball és facultat de la corporació , la seva aplicació pràctica correspon als titulars dels comandaments de les diferents unitats orgàniques dels àmbits administratius .
Español: Capítulo 2 Organización del trabajo Artículo 11 Principios generales La organización del trabajo es facultad de la corporación , su aplicación práctica corresponde a los titulares de los mandos de las diferentes unidades orgánicas de los ámbitos administrativos .
Català: Sense perjudici d ' això , el Comitè Unitari de Personal i les persones afectades seran informades amb una antelació de quinze dies abans de l ' aplicació pràctica del canvi .
Español: Sin perjuicio de ello , el Comité Unitario de Personal y las personas afectadas serán informadas con una antelación de quince días antes de la aplicación práctica del cambio .
Català: Article 12 Treballs de categoria superior i inferior Quan les necessitats del servei així ho exigeixin , l ' Administració podrà encomanar als seus empleats l ' exercici de funcions corresponents a una categoria professional superior a la que tinguin , per un període no superior a sis mesos durant un any o vuit mesos durant dos anys amb l ' informe previ del Cap responsable de cada servei i amb la corresponent comunicació als representants dels empleats quan excedeix de tres mesos .
Español: Artículo 12 Trabajos de categoría superior e inferior Cuando las necesidades del servicio así lo exijan , la Administración podrá encomendar a sus empleados el ejercicio de funciones correspondientes a una categoría profesional superior a la que tengan , por un periodo no superior a seis meses durante un año o ocho meses durante dos años con el informe previo del jefe responsable de cada servicio y con la correspondiente comunicación a los representantes de los empleados cuando excede de tres meses .
Català: Quan l ' empleat faci funcions de categoria superior , però no sigui procedent legalment el seu ascens , aquest tindrà dret a la diferència retributiva entre la seva categoria i la funció que efectivament realitzi .
Español: Cuando el empleado haga funciones de categoría superior , pero no sea procedente legalmente su ascenso , éste tendrá derecho a la diferencia retributiva entre su categoría y la función que efectivamente realice .
Català: Si per necessitats peremptòries i imprevisibles de l ' activitat productiva de la corporació , necessita destinar a l ' empleat a tasques corresponents a categories inferiors a la seva , només podrà ser pel temps imprescindible , amb un màxim de trenta dies , mantenint la seva retribució i els drets derivats de la seva categoria professional , prèvia comunicació al Comitè Unitari de Personal .
Español: Si por necesidades perentorias e imprevisibles de la actividad productiva de la corporación , necesita destinar al empleado a tareas correspondientes a categorías inferiores a la suya , sólo podrá ser por el tiempo imprescindible , con un máximo de treinta días , manteniendo su retribución y los derechos derivados de su categoría profesional , previa comunicación al Comité Unitario de Personal .
Català: Article 13 Plantilles 13.1 La corporació fixarà i donarà publicitat a les plantilles orgàniques del seu centre de treball i elaborarà les relacions circumstancials del personal que li presta el servei , amb l ' informe previ de la representació dels empleats públics .
Español: Artículo 13 Plantillas 13.1 La corporación fijará y dará publicidad a las plantillas orgánicas de su centro de trabajo y elaborará las relaciones circunstanciales del personal que le presta el servicio , con el informe previo de la representación de los empleados públicos .
Català: Capítol 3 Classificació professional Article 14 Classificació professional 14.1 La classificació professional té per objecte la determinació , ordenació i definició de les diferents categories professionals que puguin ser assignades als empleats públics d ' acord amb les tasques i funcions que efectivament desenvolupin .
Español: Capítulo 3 Clasificación profesional Artículo 14 Clasificación profesional 14.1 La clasificación profesional tiene por objeto la determinación , ordenación y definición de las diferentes categorías profesionales que puedan ser asignadas a los empleados públicos de acuerdo con las tareas y funciones que efectivamente se desarrollen .
Català: En matèria de classificació professional cal atenir-se al que disposa l ' article 22 de l ' Estatut dels treballadors , al Decret 214 / 1990 , de 30 de juliol , que aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals , i allò pactat en aquest Conveni .
Español: En materia de clasificación profesional debe atenerse a lo dispuesto en el artículo 22 del Estatuto de los trabajadores , al Decreto 214/ 1990 , de 30 de julio , que aprueba el Reglamento del personal al servicio de las entidades locales , y lo pactado en este convenio .
Català: 14.2 S ' estableixen els grups professionals següents , segons el nivell de titulació , coneixements o experiència exigits pel seu ingrés : Grup A : Tècnics superiors i comandaments ; títol de doctor , llicenciat , enginyer arquitecte o equivalent o capacitació provada en relació amb el lloc de treball , llevat dels casos en què per llei s ' exigeixi la titulació .
Español: 14.2 Se establecen los grupos profesionales siguientes , según el nivel de titulación , conocimientos o experiencia exigidos para su ingreso : Grupo A. ~~~ Técnicos superiores y mandos ; título de doctor , licenciado , ingeniero , arquitecto o equivalente o capacitación probada en relación con el puesto de trabajo , salvo de los casos en los que por ley se exija la titulación . ~~~ Grupo B.
Català: Grup B : Tècnics mitjans , títol d ' enginyer tècnic , diplomat universitari , arquitecte-tècnic , formació professional de tercer grau o equivalent o capacitació provada en relació amb el lloc de treball , llevat dels casos en què per llei s ' exigeixi la titulació .
Español: Técnicos medios , título de ingeniero técnico , diplomado universitario , arquitecto técnico , formación profesional de tercer grado o equivalente o capacitación probada en relación con el puesto de trabajo , salvo de los casos en los que por ley se exija titulación .
Català: Grup C : Tècnics especialistes i comandaments intermedis , títol de batxiller , formació professional de segon grau o equivalent , o capacitat provada en relació amb el lloc de treball .
Español: Grupo C. Técnicos especialistas y mandos intermedios , título de bachiller , formación profesional de segundo grado o equivalente , o capacidad probada en relación con el puesto de trabajo .
Català: Grup D : Tècnics auxiliars i personal especialitzat , títol de graduat escolar , formació professional de primer grau o equivalent , o capacitació provada en relació amb el lloc de treball .
Español: Grupo D. Técnicos auxiliares y personal especializado , título de graduado escolar , formación profesional de primer grado o equivalente , o capacitación probada en relación con el puesto de trabajo . ~~~ Grupo E.
Català: 14.3 La classificació professional del personal que estableix aquest conveni no ha de perjudicar els drets adquirits en la matèria , en quant a formació i promoció professional , i es respectaran , en tot cas , les categories i nivells professionals ja consolidats amb anterioritat a aquest conveni .
Español: 14.3 La clasificación profesional del personal que establece este Convenio no tiene que perjudicar los derechos adquiridos en la materia , en cuanto a formación y profesional , y se respetarán , en todo caso , las categorías y niveles profesionales ya consolidados con anterioridad a este convenio .
Català: 14.4 En cas de conflicte sobre l ' adscripció d ' una categoria a un empleat o grup d ' empleats públics i la ulterior i definitiva competència per l ' autoritat judicial competent , els interessats o la corporació han de sotmetre la qüestió a la Comissió Paritària .
Español: 14.4 En caso de conflicto sobre la adscripción de una categoría a un empleado o grupo de empleados públicos y la ulterior y definitiva competencia por la autoridad judicial competente , los interesados o la corporación tienen que someter la cuestión a la Comisión paritaria .
Català: Si en el si de la Comissió s ' adoptés un acord que eliminés la discordança , aquest s ' haurà d ' aplicar immediatament i posarà fi al conflicte .
Español: Si en el seno de la Comisión se adoptara un acuerdo que eliminara la discordancia , éste se tendrá que aplicar inmediatamente y pondrá fin al conflicto .
Català: 14.5 Al personal de tota la plantilla actual afectat per aquest conveni , no se ' l pot exigir títols acadèmics per a l ' exercici de la seva funció actual , llevat dels casos que per llei s ' exigeixi titulació . ~ ~ ~ Tot i que si seran exigibles per participar en concursos i promocions de caràcter intern .
Español: 14.5 Al personal de toda la plantilla actual afectado por este convenio , no se le puede exigir títulos académicos para el ejercicio de su función actual , salvo de los casos en que por ley se exija titulación , si bien serán exigibles para participar en concursos y promociones de carácter interno .
Català: La corporació , a petició dels empleats , lliurarà certificats acreditatius del temps de serveis prestats amb detall del grup , categoria professional , emoluments així com una breu descripció de les tasques realitzades .
Español: La corporación , a petición de los empleados , entregará certificados acreditativos del tiempo de servicio prestado con detalle del grupo , categoría profesional , emolumentos así como una breve descripción de las tareas realizadas .
Català: Es podrà equiparar , a una titulació establerta segons la classificació professional , per capacitació provada , sempre i quan s ' estigui ocupant una plaça , reglamentàriament per titulació , d ' una categoria immediatament inferior , en plantilla fix , i s ' hagin estat realitzant les funcions de la plaça de categoria superior durant un mínim de dos anys .
Español: Se podrá equiparar , a una titulación establecida según la clasificación profesional , por capacitación probada , siempre y cuando se esté ocupando una plaza , reglamentariamente por titulación , de una categoría inmediatamente inferior , en plantilla fijo , y se hayan estado realizando las funciones de la plaza de categoría superior durante un mínimo de dos años .
Català: L ' accés a una categoria superior per capacitació provada es farà mitjançant la participació al concurs de mèrits de la plaça a cobrir , acreditant documentalment el compliment de les condicions establertes en el punt anterior .
Español: El acceso a una categoría superior por capacitación probada se hará mediante la participación en el concurso de méritos de la plaza a cubrir , acreditando documentalmente el cumplimiento de las condiciones establecidas en el punto anterior .
Català: Aquest concurs de mèrits serà valorat per un tribunal format per l ' alcalde , el cap de personal , el cap de departament , el secretari de la corporació i dos membres del comitè unitari de personal , que valoraran : els requisits exigits per la cobertura de la plaça , l ' informe del cap de personal de la disponibilitat de la plaça en la plantilla de l ' Ajuntament , l ' informe del Cap del departament de les tasques realitzades per l ' aspirant i la documentació que aporti l ' interessat de la seva capacitació i mèrits .
Español: Este concurso de méritos será valorado por un tribunal formado por el alcalde , el jefe de personal , el jefe de departamento , el secretario de la corporación y dos miembros del Comité Unitario de Personal , que valorarán : los requisitos exigidos para la cobertura de la plaza , el informe del jefe de personal de la disponibilidad de la plaza en la plantilla del Ayuntamiento , el informe del jefe del departamento de las tareas realizadas por el aspirante y la documentación que aporte el interesado de su capacitación y méritos .
Català: Un cop realitzats tots els tràmits establerts , la cobertura de la plaça per capacitació provada es farà pel personal laboral , mitjançant el traspàs corresponent a la categoria superior a tots els efectes : nòmina , cotitzacions , plantilla i expedient personal .
Español: Una vez realizados todos los trámites establecidos , la cobertura de la plaza por capacitación probada se hará por el personal laboral , mediante el traspaso correspondiente a la categoría superior a todos los efectos : nómina , cotizaciones , plantilla y expediente personal .
Català: Article 15 Nomenclàtor de categoria professional D ' acord amb la classificació i el que preveu l ' art 14 d ' aquest Conveni s ' estableix el següent nomenclàtor : Grup A : Tècnics Superiors i comandaments . ~ ~ ~ A.1.
Español: Artículo 15 Nomenclátor de categoría profesional De acuerdo con la clasificación y lo que prevé el artículo 14 de este convenio se establece el siguiente nomenclátor : Grupo A.
Català: Article 16 Estabilitat al lloc de treball La corporació , directament o en règim de concert amb centres oficials o reconeguts , organitzaran o proposaran cursos de capacitació professional per a l ' adaptació del personal a les modificacions tècniques operades en els llocs de treball que quan siguin de caràcter obligatori l ' Ajuntament es farà càrrec de totes les despeses , i també cursos quan per motius de reconversió , reestructuració o mobilitat funcional , es pugui assegurar d ' aquesta forma l ' estabilitat de l ' empleat en el seu lloc de treball .
Español: Artículo 16 Estabilidad en el puesto de trabajo La corporación , directamente o en régimen de concierto con centros oficiales o reconocidos , organizarán o propondrán cursos de capacitación profesional para la adaptación del personal a las modificaciones técnicas operadas en los puestos de trabajo que cuando sean de carácter obligatorio el Ayuntamiento se hará cargo de todos los gastos , y operadas en los puestos de trabajo que cuando sean de carácter obligatorio el Ayuntamiento se hará cargo de todos los gastos , y también cursos cuando por motivos de reconversión , reestructuración o movilidad funcional , se pueda asegurar de esta forma la estabilidad del empleado en su puesto de trabajo .
Català: Article 17 Situació d ' incompatibilitat Són de plena aplicació al personal comprès dintre de l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest Conveni les normes contingudes en la legislació sobre incompatibilitats del personal al servei de l ' Administració pública , de manera particular els articles 201 , 321 a 344 del Decret 214 / 1990 de 30 de juliol , pel qual s ' aprova el Reglament de personal al servei de les entitats locals , que es remet a la Llei 21 / 1987 , de 26 de novembre , d ' incompatibilitats del personal al servei de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya .
Español: Artículo 17 Situación de incompatibilidad Son de plena aplicación al personal comprendido dentro del ámbito de aplicación de este convenio las normas contenidas en la legislación sobre incompatibilidades del personal al servicio de la Administración pública , de manera particular los artículos 201 , 321 a 344 del Decreto 214/ 1990 , de 30 de julio , por el que se aprueba el Reglamento de personal al servicio de las entidades locales , que se remite a la Ley 21/ 1987 , de 26 de noviembre , de incompatibilidades del personal al servicio de la Administración de la Generalidad de Cataluña .
Català: Tot empleat que hagi de cessar en el treball per causa d ' incompatibilitat sobrevinguda com a conseqüència de l ' aplicació de la legislació vigent , tindrà dret a que se li concedeixi l ' excedència voluntària que preveu l ' article 53 i 75 d ' aquest Conveni .
Español: Todo el empleado que deba cesar en el trabajo por causa de incompatibilidad sobrevenida como consecuencia de la aplicación de la legislación vigente , tendrá derecho a que se le conceda la excedencia voluntaria que prevé el artículo 53 y 75 de este convenio .
Català: Capítol 4 Provisió de vacants , contractació i ingrés Article 18 Normes de caràcter general La corporació inclourà dins l ' oferta anual d ' ocupació totes les vacants que hi hagi en aquell moment , la qual haurà d ' ésser aprovada simultàniament al pressupost de cada any natural i d ' acord amb el que disposen els articles 57 i següents del Decret 214 / 1990 , de 30 de juliol , pel qual s ' aprova el reglament del personal al servei de les entitats locals .
Español: Capítulo 4 Provisión de vacantes , contratación e ingreso Artículo 18 Normas de carácter general La corporación incluirá en la oferta anual de empleo todas las vacantes que existan en aquel momento , que deberá ser aprobada simultáneamente al presupuesto de cada año natural y de acuerdo con lo que disponen los artículos 57 y siguientes del Decreto 214/ 1990 , de 30 de julio , por el que se aprueba el Reglamento del personal al servicio de las entidades locales .
Català: D ' acord amb el que preveu l ' oferta d ' ocupació pública es podran convocar , si s ' escau , fins a un 10 % addicional de les places ofertes pels empleats públics .
Español: De acuerdo con lo que prevé la oferta de empleo pública se podrán convocar , si procede , hasta un 10 % adicional de las plazas ofertadas para los empleados públicos .
Català: En tot cas , s ' haurà de respectar el que disposen els arts 59 a 62 del Decret 214 / 990 , de 30 de juliol , pel qual s ' aprova el reglament del personal al servei de les entitats locals .
Español: En todo caso , se deberá respetar lo que disponen los artículos 59 a 62 del Decreto 214/ 1990 , de 30 de julio , por el que se aprueba el Reglamento del personal al servicio de las entidades locales .
Català: Article 19 Modalitats d ' accés 19.1 Les modalitats d ' accés del personal al servei de l ' entitat local són les establertes en els articles 63 al 93 del Decret 214 / 1990 , de 30 de juliol , pel qual s ' aprova el reglament del personal al servei de les entitats locals .
Español: Artículo 19 Modalidades de acceso 19.1 Las modalidades de acceso del personal al servicio de la entidad local son las establecidas en los artículos 63 al 93 del Decreto 214/ 1990 , de 30 de julio , por el que se aprueba el Reglamento del personal al servicio de las entidades locales .
Català: 19.2 L ' accés per la promoció interna serà d ' acord amb el que disposa la secció primera del capítol tercer del títol quart del Decret 214 / 1990 , de 30 de juliol , pel qual s ' aprova el reglament del personal al servei de les entitats locals i l ' article 61 de la Llei 42 / 1994 , i la Llei 17 / 1985 de 23 de juliol , de la Funció Pública de la Generalitat modificada per la Llei 9 / 1994 , de 29 de juliol .
Español: 19.2 El acceso para la promoción interna será de acuerdo con lo que dispone la sección primera del capítulo tercero del título cuarto del Decreto 214/ 1990 , de 30 de julio , por el que se aprueba el Reglamento del personal al servicio de las entidades locales y el artículo 61 de la Ley 42/ 1994 , y la Ley 17/ 1985 , de 23 de julio , de la función pública de la Generalidad modificada por la Ley 9/ 1994 , de 29 de julio .
Català: 19.3 L ' accés per la provisió de llocs de treball es farà d ' acord a l ' establert en l ' article 110 al 134 del Decret 214 / 1990 , de 30 de juliol , pel que s ' aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals .
Español: 19.3 El acceso para la provisión de puestos de trabajo se hará de acuerdo con lo establecido en el artículo 110 a 134 del Decreto 214/ 1990 , de 30 de julio , por el que se aprueba el Reglamento del personal al servicio de las entidades locales .
Català: 19.4 Les vacants de personal compreses en l ' àmbit d ' aquest conveni es proveiran de conformitat amb la relació i formes següents : a ) Reingrés d ' excedents voluntaris .
Español: 19.4 Las vacantes de personal comprendidas en el ámbito de este convenio se proveerán de conformidad con la relación y formas siguientes : a ) Reingreso de excedentes voluntarios .
Català: Els empleats en excedència que demanin el seu reingrés en el termini legalment previst tindran preferència a l ' hora d ' ocupar una vacant d ' igual o similar categoria , entre les què hi hagi en aquell moment en la corporació .
Español: Los empleados en excedencia que pidan su reingreso en el plazo legalmente previsto tendrán preferencia a la hora de ocupar una vacante de igual o similar categoría , entre las que existan en aquel momento en la corporación .
Català: En el concurs de trasllat s ' inclouran totes les places vacants en la data de la seva convocatòria , dins dels límits de l ' oferta pública d ' ocupació un cop produït el reingrés d ' excedents donant-se suficient informació als empleats .
Español: En el concurso de traslado se incluirán todas las plazas vacantes en la fecha de su convocatoria , dentro de los límites de la oferta pública de empleo una vez producido el reingreso de excedentes dándose suficiente información a los empleados .
Català: Podran accedir-hi els empleats de qualsevol grup i categoria sempre que acreditin posseir les condicions que es requereixen , i també una antiguitat mínima en la seva categoria de dos anys .
Español: Podrán acceder los empleados de cualquier grupo y categoría siempre que acrediten poseer las condiciones que se requieren , y también una antigüedad mínima en su categoría de dos años .
Català: Sempre que les places ofertes a promoció interna no es cobreixin en la seva totalitat , les places que restin sense cobrir en aquest torn es podran incorporar al torn de nou ingrés .
Español: Siempre que las plazas ofertadas a promoción interna no se cubran en su totalidad , las plazas que queden sin cubrir en este turno se podrán incorporar al turno de nuevo ingreso .
Català: El personal que es promocioni mitjançant el torn restringit tindrà preferències sobre el torn de nou ingrés , en escollir els llocs de treball entre les vacants que siguin objecte de convocatòria .
Español: El personal que se promocione mediante el turno restringido tendrá preferencias sobre el turno de nuevo ingreso , al escoger los puestos de trabajo entre las vacantes que sean objeto de la convocatoria .
Català: Article 20 Personal interí i laboral temporal Les vacants de personal laboral que es produeixin a la plantilla es proveiran de forma prioritària per contractes interins d ' acord amb el que disposen els articles 94 a 98 del Decret 214 / 1990 , de 30 de juliol , i utilitzant aquelles fórmules contractuals que la normativa vigent permeti , formaran part de l ' oferta pública del corresponent any i es procurarà cobrir reglamentàriament en el termini d ' un any .
Español: Artículo 20 Personal interino y laboral temporal Las vacantes de personal laboral que se produzcan en la plantilla se proveerán de forma prioritaria por contratos interinos de acuerdo con lo que disponen los artículos 94 y 98 del Decreto 214/ 1990 , de 30 de julio , y utilizando aquellas fórmulas contractuales que la normativa vigente permita , formarán parte de la oferta pública del correspondiente año y se procurará cubrir reglamentariamente en el plazo de un año .
Català: Article 21 Període de prova El personal de nou ingrés al qual se li hagi formalitzat un contracte laboral o administratiu , ha de superar en cada cas els terminis de prova següents : Empleats adscrits al grup A : 4 mesos .
Español: Artículo 21 Periodo de prueba El personal de nuevo ingreso al que se le haya formalizado un contrato laboral o administrativo , debe superar en cada caso los plazos de prueba siguientes : Empleados adscritos al grupo A : 4 meses .
Català: Durant aquest termini l ' empleat públic té els mateixos drets i obligacions que els empleats fixos en plantilla del mateix grup i la mateixa categoria professional , i durant aquest període pot rescindir la relació de treball qualsevol de les parts .
Español: Durante este plazo el empleado público tiene los mismos derechos y obligaciones que los empleados fijos en plantilla del mismo grupo y la misma categoría profesional , y durante este periodo puede rescindir la relación de trabajo cualquiera de las partes .
Català: Els empleats públics que accedeixin a la condició de fix i que anteriorment hagin ocupat llocs de treball de les mateixes característiques mitjançant contracte temporal , se ' ls computa el temps treballat a efectes de compliment de període de prova .
Español: Los empleados públicos que accedan a la condición de fijo y que anteriormente hayan ocupado puestos de trabajo de las mismas características mediante contrato temporal se les computa el tiempo trabajado a efectos de cumplimiento de periodo de prueba .
Català: Els empleats que per disminució de la seva capacitat laboral siguin susceptibles de reocupació estan exempts de període de prova , encara que es pot determinar un període d ' adaptació al nou lloc de treball .
Español: Los empleados que por disminución de su capacidad laboral sean susceptibles de reocupación están exentos de periodo de prueba , aunque se puede determinar un periodo de adaptación al nuevo puesto de trabajo .
Català: Article 22 Preavís en el cessament voluntari L ' empleat públic que voluntàriament cessi en la seva prestació de serveis ha de comunicar-ho a la corporació amb l ' antelació que segueix : Empleats adscrits al grup A : 1 mes .
Español: Artículo 22 Preaviso en el cese voluntario El empleado público que voluntariamente cese en su prestación de servicios debe comunicarlo a la corporación con la antelación que sigue : Empleados adscritos al grupo A : 1 mes .
Català: La notificació del cessament voluntari s ' ha de realitzar per escrit , el qual ha de ser signat per l ' empleat per duplicat , i se li retorna un exemplar amb l ' acusament de rebuda .
Español: La notificación del cese voluntario se tiene que realizar por escrito , que debe ser firmado por el empleado por duplicado , y se le devuelve un ejemplar con el acuse de recibo .
Català: La inobservança d ' aquest preavís determina la pèrdua o descompte , en la seva liquidació final i de parts proporcionals , de la remuneració corresponent als dies que s ' hagi retardat en el preavís .
Español: La inobservancia de este preaviso determinará la pérdida o descuento , en su liquidación final y de partes proporcionales , de la remuneración correspondiente a los días que se haya retrasado el preaviso .
Català: Article 23 Reserva de places per a disminuïts La Llei 13 / 1982 , de 7 d ' abril , d ' integració social dels minusvàlids , estableix com a principi general que els poders públics han de prestar tots els recursos necessaris per tal que els disminuïts puguin exercir els drets de qualsevol ciutadà segons el que disposa l ' article 49 de la Constitució espanyola .
Español: Artículo 23 Reserva de plazas para disminuidos La Ley 13/ 1982 , de 7 de abril , de integración social de los minusválidos , establece como principio general que los poderes públicos deben prestar todos los recursos necesarios para que los disminuidos puedan ejercer los derechos de cualquier ciudadano según lo que dispone el artículo 49 de la Constitución española .
Català: Article 24 Contractació temporal 24.1 Quan les necessitats de funcionament de centres i serveis ho requereixin , es procedirà a la contractació de personal en règim temporal no fix , segons les modalitats previstes a l ' Estatut dels empleats , el reglament del personal al servei de les entitats locals i d ' altra normativa de desenvolupament , sense que això suposi la cobertura de la vacant .
Español: Artículo 24 Contratación temporal 24.1 Cuando las necesidades de funcionamiento de centros y servicios lo requieran , se procederá a la contratación de personal en régimen temporal no fijo , según las modalidades previstas en el Estatuto de los empleados , el Reglamento del personal al servicio de las entidades locales y otra normativa de desarrollo , sin que ello suponga la cobertura de la vacante .
Català: 24.3 Per tal d ' atendre les necessitats funcionals dels diferents serveis i d ' acord amb els criteris organitzatius es procurarà cobrir amb la major brevetat possible les baixes per incapacitat temporal .
Español: 24.3 Para atender las necesidades funcionales de los diferentes servicios y de acuerdo con los criterios organizativos se procurará cubrir con la mayor brevedad posible las bajas por incapacidad temporal .
Català: 24.4 La corporació tindrà la possibilitat de fer contractes temporals quan les necessitats del servei així ho requereixin , utilitzant les modalitats de contractació que estableixi la normativa vigent .
Español: 24.4 La corporación tendrá la posibilidad de hacer contratos temporales cuando las necesidades del servicio así lo requieran , utilizando las modalidades de contratación que contemple la normativa vigente .
Català: 24.5 La selecció del personal laboral temporal es realitzarà d ' acord a criteris objectius acordats per l ' àrea respectiva , el departament de personal i els representants dels empleats atenent les circumstàncies professionals i la idoneïtat del candidat en relació amb el lloc de treball a cobrir .
Español: 24.5 La selección de personal laboral temporal se realizará de acuerdo con criterios objetivos acordados por el área respectiva , el Departamento de Personal y los representantes de los empleados atendiendo a las circunstancias profesionales y a la idoneidad del candidato en relación con el puesto de trabajo a cubrir .
Català: 24.6 El cessament d ' aquest personal tindrà lloc quan es reintegri al treball el titular substituït , finalitzades les tasques per les quals fou contractat , o quan arribi la data de termini del contracte , o quan la plaça sigui coberta reglamentàriament o en cas de renúncia .
Español: 24.6 El cese de este personal tendrá lugar cuando se reintegre al trabajo el titular sustituido , finalizadas las tareas para las que fue contratado , o cuando llegue la fecha de finalización del contrato , o cuando la plaza sea cubierta reglamentariamente o en caso de renuncia .
Català: Capítol 5 Retribucions salarials Article 25 Retribucions Són les retribucions establertes per la Llei General de pressupostos de l ' any vigent i la valoració de llocs de treball .
Español: Capítulo 5 Retribuciones salariales Artículo 25 Retribuciones Son las retribuciones establecidas por la Ley general de presupuestos del año vigente y la valoración de puestos de trabajo .
Català: Article 26 Sou o salari base El sou o salari base és la part de la retribució mensual del treballador fixada en funció del grup i la categoria professional a què pertany .
Español: Artículo 26 Sueldo o salario base El sueldo o salario base es la parte de la retribución mensual del trabajador fijada en función del grupo y la categoría profesional a la que pertenece .
Català: Article 28 Pagues extraordinàries Les pagues seran semestrals i es meritaran de la següent forma : Paga del mes de juny : serà de l ' 1 de gener al 30 de juny .
Español: Artículo 28 Pagas extraordinarias Las pagas serán semestrales y se devengarán de la siguiente forma : Paga del mes de junio : será del 1 de enero al 30 de junio .
Català: Seran dos cada any , per un import mínim , cadascuna , de les retribucions íntegres mensuals , i es percebran els mesos de juny i desembre .
Español: Serán dos cada año , por un importe mínimo , cada una de ellas , de las retribuciones íntegras mensuales , y se percibirán los meses de junio y diciembre .
Català: Article 29 Complement de destí Regulat pel Decret 214 / 1990 , de 30 juliol , que regula el reglament de personal als servei de les entitats locals , les quantitats corresponents al complement de destí seran les que fixi la Llei general de pressupostos de l ' any vigent .
Español: Artículo 29 Complemento de destino Regulado por el Decreto 214/ 1990 , de 30 de julio , que regula el reglamento de personal al servicio de las entidades locales , las cantidades correspondientes al complemento de destino serán las que fije la Ley general de presupuestos del año vigente .
Català: Retribueix les condicions particulars del lloc de treball atenent a les condicions ambientals , la incompatibilitat , la dificultat tècnica , l ' atenció al públic , els horaris especials , la dedicació exclusiva , la responsabilitat , l ' esforç físic i la perillositat , segons queda establert en la valoració de llocs de treball .
Español: Retribuye las condiciones particulares del puesto de trabajo atendiendo a las condiciones ambientales , la incompatibilidad , la dificultad técnica , la atención al público , los horarios especiales , la dedicación exclusiva , la responsabilidad , el esfuerzo físico y la peligrosidad , según queda establecido en la valoración de puestos de trabajo .
Català: Article 31 Complement de productivitat Està destinat a retribuir l ' especial rendiment , l ' activitat extraordinària i l ' interès i la iniciativa en la que l ' empleat exerceix la seva feina .
Español: Artículo 31 Complemento de productividad Está destinado a retribuir el especial rendimiento , la actividad extraordinaria y el interés y la iniciativa con la que el empleado ejerce su trabajo .
Català: Correspon al Ple de la corporació determinar en el pressupost la quantitat global destinada a l ' assignació de complement de productivitat dels empleats , dins dels límits legalment establerts .
Español: Corresponde al Pleno de la corporación determinar en el presupuesto la cantidad global destinada a la asignación de complemento de productividad de los empleados , dentro de los límites legalmente establecidos .
Català: Correspon a l ' alcalde o president de la corporació la distribució d ' aquesta quantia entre els diferents serveis i l ' assignació individual d ' acord amb els criteris establerts en el Ple .
Español: Corresponde al alcalde o presidente de la corporación la distribución de esta cuantía entre los diferentes servicios y la asignación individual de acuerdo con los criterios establecidos en el Pleno .
Català: Article 34 Complements per conveni Són aquells conceptes retributius que tenen caràcter complementari o transitori , independentment de les retribucions bàsiques o complementàries , quin objectiu és retribuir les circumstàncies personals concretes i condicions especials derivades del lloc de treball .
Español: Artículo 34 Complementos por convenio Son aquellos conceptos retributivos que tienen carácter complementario o transitorio , independientemente de las retribuciones básicas o complementarias , cuyo objetivo es retribuir las circunstancias personales concretas y condiciones especiales derivadas del puesto de trabajo .
Català: Article 35 Complement diferència de destí És un complement de caràcter personal destinat a garantir el complement de destí al personal que té consolidat un grau de destí superior a l ' establert en la valoració llocs de treball .
Español: Artículo 35 Complemento diferencia de destino Es un complemento de carácter personal destinado a garantizar el complemento de destino al personal que tiene consolidado un grado de destino superior al establecido en la valoración de puestos de trabajo .
Català: Article 37 Diferència complement de categoria Aquest complement té caràcter provisional mentre la plaça requalificada que s ' està ocupant no sigui coberta reglamentàriament i té per objectiu retribuir les diferències econòmiques que es donen quan l ' empleat està desenvolupant tasques de categoria superior al lloc de treball que s ' està ocupant i que la seva plaça ha estat de les " requalificades " segons la valoració de llocs de treball .
Español: Artículo 37 Diferencia complemento de categoría Este complemento tiene carácter provisional mientras la plaza recalificada que se está ocupando no sea cubierta reglamentariamente y tiene por objetivo retribuir las diferencias económicas que se dan cuando el empleado está desarrollando tareas de categoría superior al puesto de trabajo que se está ocupando y que su plaza ha sido de las « recalificadas » según la valoración de puestos de trabajo .
Català: Article 38 Complement personal transitori 38.1 El complement personal transitori té caràcter personal i està destinat a garantir la totalitat de les retribucions ( excloent-hi els triennis i l ' ajut familiar ) que l ' empleat ha percebut fins l ' aplicació de la valoració de llocs de treball .
Español: Artículo 38 Complemento personal transitorio 38.1 El complemento personal transitorio tiene carácter personal y está destinado a garantizar la totalidad de las retribuciones ( excluyendo los trienios y la ayuda familiar ) que el empleado venía percibiendo hasta la aplicación de la valoración de los puestos de trabajo .
Català: 38.2 De l ' increment de les retribucions de caràcter general s ' estableixi en la llei general de pressupostos , només se ' n computa , a l ' efecte d ' absorció , el 50 % corresponent a les retribucions complementàries ; de qualsevol altra millora retributiva , incloent-hi les derivades dels canvis de lloc de treball i els increments de les retribucions no compresos en l ' increment general fixat en la llei general de pressupostos , el complement personal transitori n ' absorbeix el 100 % .
Español: 38.2 Del incremento de las retribuciones de carácter general que se establezca en la ley general de presupuestos , solo se computará , al efecto de absorción , el 50 % correspondiente a las retribuciones complementarias ; de cualquier otra mejora retributiva , incluyendo las derivadas de los cambios de puesto de trabajo y los incrementos de las retribuciones no comprendidos en el incremento general fijado en la ley general de presupuestos , el complemento personal transitorio absorbe el 100 % .
Català: 38.3 En el cas que el canvi de lloc de treball determini una minva de les retribucions , es manté el complement personal transitori , al qual s ' ha d ' imputar qualsevol millora retributiva .
Español: 38.3 En caso de que el cambio de puesto de trabajo determine una disminución de las retribuciones , se mantendrá el complemento personal transitorio , al cual se imputará cualquier mejora retributiva .
Català: 38.4 No es consideren , a l ' efecte de l ' absorció del complement personal transitori , els triennis , les gratificacions per serveis extraordinaris ni el complement de productivitat .
Español: 38.4 No se consideran , al efecto de la absorción del complemento personal transitorio , los trienios , las gratificaciones por servicios extraordinarios ni el complemento de productividad .
Català: Article 39 Complement de nocturnitat Està destinat a retribuir a aquell personal que fora del seu horari habitual , presti els seus serveis en horari nocturn durant el període comprès entre les 22 i les 06 hores .
Español: Artículo 39 Complemento de nocturnidad Está destinado a retribuir a aquel personal que fuera de su horario habitual , preste sus servicios en horario nocturno durante el periodo comprendido entre las 22 y las 6 horas .
Català: En el cas en què sols es realitzi part de la jornada durant el període esmentat s ' abonarà : El 25 % sobre les hores treballades en aquest període , si treballa la meitat de la jornada o menys temps .
Español: En el caso en que solamente se realice parte de la jornada durante dicho periodo se abonará : El 25 % sobre las horas trabajadas en este periodo , si trabaja la mitad de la jornada o menos tiempo .
Català: Article 40 Complement de festivitat 40.1 Està destinat a retribuir a aquell personal que fora del seu horari habitual , per necessitats dels serveis , hagi de fer torns de treball en dissabtes , diumenges i festius .
Español: Artículo 40 Complemento de festividad 40.1 Está destinado a retribuir a aquel personal que fuera de su horario habitual , por necesidades de los servicios , tenga que hacer turnos de trabajo en domingos y festivos .
Català: El complement per cada festiu treballat , serà compensat amb un dia de festa , dintre de la mateixa setmana , a determinar pel cap del departament més un complement salarial equivalent a una jornada de treball .
Español: El complemento por cada festivo trabajado , será compensado con un día de fiesta , dentro de la misma semana , a determinar por el jefe del departamento más un complemento salarial equivalente a una jornada de trabajo .
Català: 40.2 Pel personal del centre obert s ' estableix el següent sistema de compensació pels treballs realitzats fora dels horaris de treball i d ' acord amb la proposta d ' activitats : Per cada dia festiu treballat es compensarà : a ) Si és mitja jornada ( 4 hores de treball ) , per l ' educador amb la quantitat de 12.800 pessetes i pels monitors a raó de 8.052 pessetes .
Español: 40.2 Para el personal del centro abierto se establece el siguiente sistema de compensación por los trabajos realizados fuera de los horarios de trabajo y de acuerdo con la propuesta de actividades : Por cada día festivo trabajado se compensará : a ) Si es media jornada ( 4 horas de trabajo ) , para el educador con la cantidad de 12.800 pesetas y para los monitores a razón de 8.052 pesetas .
Català: b ) Si és la jornada sencera ( 7 hores de treball ) , per l ' educador a raó de 22.400 pessetes i pels monitors a raó de 14.091 pessetes .
Español: b ) Si es la jornada entera ( 7 horas de trabajo ) , para el educador a razón de 22.400 pesetas y para los monitores a razón de 14.091 pesetas .
Català: Pel cap de setmana de treball , comprenent dos dies festius treballats a jornada sencera i una pernocta , es compensarà amb un dia de descans que haurà de ser l ' immediatament posterior al dia de la realització del servei més una compensació econòmica per import de 37.400 pessetes per l ' educador , i 29.091 pessetes pel monitor .
Español: Por fin de semana de trabajo , comprendiendo 2 días festivos trabajados a jornada entera y una pernocta , se compensará con un día de descanso que deberá ser el inmediatamente posterior al día de la realización del servicio más una compensación económica por importe de 37.400 pesetas para el educador y 29.091 pesetas para el monitor .
Català: Per les colònies d ' estiu que representen una perllongació de la jornada de treball i la pernocta , es compensaran econòmicament a raó de 18.500 pessetes / dia per l ' educador i a raó de 22.042 pessetes / dia pels monitors .
Español: Por las colonias de verano que representen una prolongación de la jornada de trabajo y la pernocta , se compensarán económicamente a razón de 18.500 pesetas/ día para el educador y a razón de 22.042 pesetas/ día para los monitores .
Català: 40.3 El personal del departament de cultura i atesa l ' especial dedicació que comporta l ' organització de determinats actes festius fora de la jornada de treball habitual s ' estableix el següent : aplicació d ' un complement per especial dedicació de dotze pagues anuals , de 41.534 pessetes . ~ ~ ~ En el cas de la tècnica de cultura i de 15.575 pessetes en el cas de la coordinadora auxiliar .
Español: 40.3 Para el personal del Departamento de Cultura y dada la especial dedicación que comporta la organización de determinados actos festivos fuera de la jornada de trabajo habitual se establece lo siguiente : aplicación de un complemento por especial dedicación de doce pagas anuales , de 41.534 pesetas en el caso de la técnica de cultura y de 15.575 pesetas en el caso de la coordinadora auxiliar .
Català: Descans setmanal , quan la quantitat d ' hores treballades fora de la jornada habitual , en vigílies ( nocturnes ) i festius sigui igual o superior en nombre a set hores es recuperarà el temps treballat ( a raó d ' una hora treballada per hora de repòs ) a lliure disposició de les treballadores .
Español: Descanso semanal , cuando la cantidad de horas trabajadas fuera de la jornada habitual , en vísperas ( nocturnas ) y festivos sea igual o superior en número a siete horas se recuperará el tiempo trabajado ( a razón de una hora trabajada por hora de reposo ) a libre disposición de las trabajadoras .
Català: Quan el treball es realitzi fora de l ' horari establert es respectarà un descans diari de dotze hores immediatament posteriors a la finalització del servei , tot i que , quan calgui atendre l ' activitat extraordinària que es pugui esdevindre l ' endemà mateix el període de descans serà sempre i com a mínim de vuit hores entre una jornada i una altra .
Español: Cuando el trabajo se realice fuera del horario establecido se respetará un descanso diario de doce horas inmediatamente posteriores a la finalización del servicio , si bien , cuando sea necesario atender la actividad extraordinaria que pueda darse al día siguiente mismo al periodo de descanso será siempre y como mínimo de ocho horas entre una jornada y otra .
Català: 40.4 Pel personal que assisteix a fires en representació de l ' Ajuntament , s ' estableix la següent compensació : Per cada dia festiu treballat es compensarà amb un dia de descans , dels quals almenys un serà l ' immediatament posterior laboral .
Español: 40.4 Para el personal que asista a ferias en representación del Ayuntamiento , se establece la siguiente compensación : Cada día festivo trabajado se compensará con un día de descanso , de los cuales al menos uno será el inmediatamente posterior laboral .