Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: La direcció del personal i l ' organització del treball correspon a la corporació , a través dels òrgans de govern als quals la legislació atribueix aquestes funcions , entre les quals s ' inclouen les facultats de descentralització , d ' acord amb la normativa vigent , en virtut de les quals algunes d ' aquestes funcions podran encomanar-se als caps de comandament de cadascun dels departaments en què està estructurada l ' administració comarcal ; tot això sens perjudici dels drets i de les facultats d ' audiència , d ' informació i participació reconeguts als treballadors i els seus representants a l ' Estatut dels treballadors , i els acords entre administració i sindicats de 15 de setembre de 1994 , en relació amb els seus representats legals , els quals tindran els drets i les obligacions següents :
Español: La dirección del personal y la organización del trabajo corresponden a la corporación , a través de los órganos de gobierno a los que la legislación atribuye dichas funciones , entre las que se incluyen las facultades de descentralización , según la normativa vigente , en virtud de las cuales algunas de estas funciones podrán encargarse a los jefes de mando de cada uno de los departamentos en que está estructurada la administración comarcal ; todo ello , sin perjuicio de los derechos y de las facultades de audiencia , información y participación reconocidos a los trabajadores y sus representantes en el Estatuto de los trabajadores , y los acuerdos entre administración y sindicatos de 15 de septiembre de 1994 , en relación con sus representantes legales , quienes tendrán los derechos y las obligaciones siguientes :
Català: 11.1 Si a conseqüència de les necessitats del servei es realitzen funcions superiors a les del grup professional o les de categories equivalents , per un període de 4 mesos en un any o bé de 6 mesos en 2 anys , el treballador tindrà dret a percebre la diferència salarial íntegra , a partir del reconeixement i en la proporció de la dedicació que li comportin .
Español: 11.1 Si a consecuencia de las necesidades del servicio se realizan funciones superiores a las del grupo profesional o las de categorías equivalentes , por un período de 4 meses en un año o bien de 6 meses en 2 años , el trabajador tendrá derecho a percibir la diferencia salarial íntegra , a partir del reconocimiento y en la proporción de la dedicación que le supongan .
Català: 11.2 La diferència salarial tindrà efectes retroactius des dels 4 mesos i 1 dia o des dels 6 mesos i 1 dia , respectivament .
Español: 11.2 La diferencia salarial tendrá efectos retroactivos desde los 4 meses y 1 día o desde los 6 meses y 1 día , respectivamente .
Català: 12.1 Si per necessitats imprevisibles de l ' activitat productiva , a la corporació li cal dedicar un treballador a tasques corresponents a una categoria inferior a la que té , se li mantindrà la retribució i la resta de drets de la categoria professional .
Español: 12.1 Si , por necesidades imprevisibles de la actividad productiva , la corporación precisa destinar un trabajador a tareas correspondientes a una categoría inferior a la suya , se le mantendrá la retribución y el resto de los derechos de su categoría profesional .
Català: 12.2 Quan els treballadors de categoria inferior representin més de la meitat de la jornada laboral del treballador , aquesta situació no podrà excedir de 2 mesos .
Español: 12.2 Cuando los trabajos de categoría inferior representen más de la mitad de la jornada laboral del trabajador , esta situación no podrá exceder los 2 meses .
Català: 13.1 La corporació aprovarà anualment la plantilla orgànica de personal del Consell Comarcal i en donarà publicitat mitjançant el tauler d ' anuncis del personal .
Español: 13.1 La corporación aprobará anualmente la plantilla orgánica de personal del Consejo Comarcal y le dará publicidad mediante el tablón de anuncios del personal .
Català: 13.3 Abans de l ' aprovació de la plantilla , la representació dels treballadors de la corporació emetrà un informe no vinculant , i la corporació el transmetrà a tots els consellers comarcals .
Español: 13.3 Antes de la aprobación de la plantilla , la representación de los trabajadores de la corporación emitirá un informe no vinculante , y la corporación lo transmitirá a todos los consejeros comarcales .
Català: Mitjançant la relació de llocs de treball s ' assignen les funcions , atribucions i comeses que ha de realitzar el personal que ocupa els respectius llocs de treball .
Español: Mediante la relación de puestos de trabajo se asignan las funciones , las atribuciones y los cometidos que ha de realizar el personal que ocupa los respectivos puestos de trabajo .
Català: 14.3 A petició de la persona interessada , el Consell Comarcal li subministrarà una descripció de les tasques a realitzar en el termini màxim de 15 dies , de forma escrita .
Español: 14.3 A petición de la persona interesada , el Consejo Comarcal le suministrará una descripción de las tareas a realizar en el plazo máximo de 15 días , de forma escrita .
Català: 15.2 La valoració de llocs de treball serà realitzada per una empresa o entitat aliena al Consell Comarcal , de reconeguda solvència i acceptada per ambdues parts .
Español: 15.2 La valoración de puestos de trabajo será realizada por una empresa o entidad ajena al Consejo Comarcal , de reconocida solvencia y aceptada por ambas partes .
Català: 15.3 El treballador que ho vulgui farà arribar per escrit a la Comissió Mixta Paritària la petició de revisió de la valoració del seu lloc de treball , fent una exposició dels motius .
Español: 15.3 El trabajador que lo desee hará llegar por escrito a la Comisión Mixta Paritaria la petición de revisión de la valoración de su puesto de trabajo , haciendo una exposición de los motivos .
Català: Abans de l ' aprovació del pressupost de l ' exercici següent , la Comissió Mixta Paritària elevarà les propostes a la Comissió de Govern perquè , si escau , les porti a aprovació davant el Ple de l ' Ajuntament amb el pressupost de la corporació .
Español: Antes de la aprobación del presupuesto del ejercicio siguiente , la Comisión Mixta Paritaria elevará las propuestas a la Comisión de Gobierno para que , si procede , las lleve a aprobación ante el Pleno del Ayuntamiento con el presupuesto de la corporación .
Català: El contracte de treball es basarà en el principi de garantia del lloc de treball , amb les excepcions que preveuen els articles 41 i 42 de l ' Estatut dels treballadors en data 31 de juliol de 2000 .
Español: El contrato de trabajo se basará en el principio de garantía del puesto de trabajo , con las excepciones que contemplan los artículos 41 y 42 del Estatuto de los trabajadores en fecha 31 de julio de 2000.
Català: 17.2 Els treballadors que hagin de cessar en el treball per causa d ' incompatibilitat sobrevinguda com a conseqüència de l ' aplicació de la legislació vigent , passaran automàticament a la situació d ' excedència per incompatibilitat .
Español: 17.2 Todo trabajador que tenga que cesar en su trabajo por causa de incompatibilidad sobrevenida a consecuencia de la aplicación de la legislación vigente pasará automáticamente a la situación de excedencia por incompatibilidad .
Català: 18.1 Els llocs de treball que constitueixin activitat regular , normal i permanent del Consell Comarcal , i altres ens adherits a aquest Conveni , han de ser ocupats per personal laboral fix .
Español: 18.1 Los puestos de trabajo que constituyan actividad regular , normal y permanente del Consejo Comarcal , y otros entes adheridos al presente Convenio , habrán de ser ocupados por personal laboral fijo .
Català: Durant l ' any 2002 es desenvoluparà un programa de conversió de llocs de treball de caràcter temporal en fix en aquells casos en què la tasca tingui caràcter de continuïtat .
Español: Durante el año 2002 se desarrollará un programa de conversión de puestos de trabajo de carácter temporal en fijo en aquellos casos en que la tarea tenga carácter de continuidad .
Català: La selecció per concurs oposició consisteix , d ' una part , en la valoració dels mèrits dels candidats , d ' acord amb el barem inclòs en la convocatòria corresponent , i , de l ' altra , en la superació de la fase d ' oposició , amb la puntuació mínima que estableixen les bases de les convocatòries respectives .
Español: La selección por concurso-oposición consiste , por una parte , en la valoración de los méritos de los candidatos , según el baremo incluido en la convocatoria correspondiente , y , por otra , en la superación de la fase de oposición , con la puntuación mínima que establecen las bases de las convocatorias respectivas .
Català: La selecció per concurs consisteix a valorar , d ' acord amb el barem inclòs en la convocatòria , determinades condicions de formació , mèrits o nivells d ' experiència , adients a les característiques del lloc de treball que es cobreix .
Español: La selección por concurso consiste en valorar , según el baremo incluido en la convocatoria , determinadas condiciones de formación , méritos o niveles de experiencia , adecuados a las características del puesto de trabajo a cubrir .
Català: 19.1 Quan les necessitats de funcionament ho requereixin , es contractarà personal en règim temporal , segons les modalitats previstes en la legislació vigent , sense que això suposi la cobertura de vacant .
Español: 19.1 Cuando las necesidades de funcionamiento lo requieran , se contratará personal en régimen temporal , según las modalidades previstas en la legislación vigente , sin que ello suponga la cobertura de vacante .
Català: El personal laboral temporal serà el contractat per a treballs esporàdics no habituals o ocasionals derivats de circumstàncies especials i urgents , o bé per ocupar llocs de treball que estiguin en règim d ' excedència o suspensió de contracte per mutu acord entre treballador i empresa .
Español: El personal laboral temporal será el contratado para trabajos esporádicos no habituales u ocasionales derivados de circunstancias especiales y urgentes , o bien para ocupar puestos de trabajo que estén en régimen de excedencia o suspensión de contrato por mutuo acuerdo entre trabajador y empresa .
Català: 19.2 Quan la durada de la relació laboral excedeixi els 2 anys , s ' aplicarà en que preveu l ' article 18 ( personal laboral fix ) , i , en conseqüència , el Consell Comarcal , i / o els ens adherits al present Conveni , classificarà el lloc de treball entre els de caràcter permanent en la plantilla corresponent i aprovarà l seva cobertura en la formulació de l ' oferta pública d ' ocupació corresponent a l ' any natural immediat següent , o en qualsevol cas , en la proposta de modificació de l ' oferta pública anterior a aquella .
Español: 19.2 Cuando la duración de la relación laboral exceda los 2 años , se aplicará lo que prevé el artículo 18 ( personal laboral fijo ) , y , en consecuencia , el Consejo Comarcal , y/ o los entes adheridos al presente Convenio , clasificará el puesto de trabajo entre los de carácter permanente en la plantilla correspondiente y aprobará su cobertura en la formulación de la oferta pública de empleo correspondiente al año natural inmediato siguiente o , en cualquier caso , en la propuesta de modificación de la oferta pública anterior a aquella .
Català: 19.3 D ' acord amb el que estableix l ' article 15.1 de l ' Estatut dels treballadors , podran subscriure ' s contractes de treball de duració determinada quan es tracti de substituir treballadors amb dret a reserva del lloc de treball , sempre que en el contracte de treball s ' especifiqui el nom del substituït i la causa de la substitució .
Español: 19.3 De acuerdo con lo establecido en el artículo 15.1 del Estatuto de los trabajadores , podrán suscribirse contratos de trabajo de duración determinada cuando se trate de sustituir trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo , siempre que en el contrato de trabajo se especifique el nombre del sustituido y la causa de la sustitución .
Català: En el cas que el treballador substituït renunciï a la seva plaça , aquesta serà convocada novament d ' acord amb el que s ' estableix en l ' article 18 ( personal laboral fix ) d ' aquest Conveni .
Español: En caso de que el trabajador sustituido renuncie a su plaza , ésta será convocada nuevamente según lo establecido en el artículo 18 ( personal laboral fijo ) del presente Convenio .
Català: 20.1 El Consell Comarcal de l ' Alt Penedès es compromet a la promoció interna , donant sempre preferència al personal fix per a un determinat lloc de treball de categoria superior .
Español: 20.1 El Consejo Comarcal del Alt Penedès se compromete a la promoción interna , dando siempre preferencia al personal fijo para un determinado puesto de trabajo de categoría superior .
Català: En el cas de generar-se una plaça vacant , sigui pel motiu que sigui , dintre de l ' estructura de personal , el Consell Comarcal es compromet a fer l ' oferta primer al seu personal amb capacitació per cobrir-la .
Español: En caso de generarse una plaza vacante , sea por el motivo que sea , dentro de la estructura de personal , el Consejo Comarcal se compromete a ofrecerla primero a su personal con capacitación para cubrirla .
Català: 20.3 En el cas que ningú del personal manifesti el seu interès per una plaça de promoció interna dintre del termini de 15 dies hàbils . ~ ~ ~ El Consell Comarcal podrà fer l ' oferta d ' aquesta plaça als treballadors externs , seguint sempre allò que marqui la legislació vigent .
Español: 20.3 En el caso de que ningún miembro del personal manifieste su interés por una plaza de promoción interna en el plazo de 15 días hábiles , el Consejo Comarcal podrá hacer la oferta de dicha plaza a los trabajadores externos , siguiendo siempre lo que marque la legislación vigente .
Català: 20.6 Les convocatòries d ' accés al grup D , per promoció interna , exigiran coneixements i capacitats adequades a aquest nivell professional i a l ' àrea d ' activitat o funcional a què corresponguin les places convocades .
Español: 20.6 Las convocatorias de acceso al grupo D , por promoción interna , exigirán conocimientos y capacidades adecuados a este nivel profesional y al área de actividad o funcional a que correspondan las plazas convocadas .
Català: Els empleats públics als quals manqui el títol de graduat escolar o equivalent podran participar en les convocatòries de promoció al grup D , sempre que tinguin una antiguitat de 10 anys en el grup E , o de 5 anys en aquest més la superació d ' un curs específic de formació .
Español: Los empleados públicos a los que les falte el título de graduado escolar o equivalente podrán participar en las convocatorias de promoción al grupo D , siempre que tengan una antigüedad de 10 años en el grupo E , o de 5 años en éste más la superación de un curso específico de formación .
Català: 20.7 En el procés selectiu , els representants legals dels treballadors tindran veu i vot en els tribunals qualificadors de les proves corresponents , per poder vetllar que el procés s ' adeqüi a la legalitat .
Español: 20.7 En el proceso selectivo , los representantes legales de los trabajadores tendrán voz y voto en los tribunales calificadores de las pruebas correspondientes , para poder velar por que el proceso se adecue a la legalidad .
Català: Tindran un import mínim , cadascuna d ' elles , d ' una mensualitat íntegra de sou i triennis , i s ' abonaran el dia 10 dels mesos de juny i desembre .
Español: Tendrán un importe mínimo , cada una de ellas , de una mensualidad íntegra de sueldo y trienios , y se abonarán el día 10 de los meses de junio y diciembre .
Català: Complement de destinació : determinat segons el nivell corresponent a cadascun dels llocs de treball dintre els límits mínims i màxims que determini la normativa existent sobre la funció pública .
Español: Complemento de destino : determinado según el nivel correspondiente a cada uno de los puestos de trabajo dentro de los límites mínimos y máximos que determine la normativa existente sobre la función pública .
Català: Complement específic : destinat a retribuir les condicions particulars dels llocs de treball en atenció a la seva especial dificultat tècnica , al grau de dedicació , la responsabilitat , la perillositat , el treball nocturn i altres situacions anàlogues .
Español: Complemento específico : destinado a retribuir las condiciones particulares de los puestos de trabajo en atención a su especial dificultad técnica , al grado de dedicación , la responsabilidad , la peligrosidad , el trabajo nocturno y otras situaciones análogas .
Català: 22.1 Les nòmines es satisfaran per mensualitats vençudes el dia 28 de cada mes , si aquest és hàbil , o bé l ' últim dia hàbil abans del 28 , si aquest no és hàbil .
Español: 22.1 Las nóminas se satisfarán por mensualidades vencidas el día 28 de cada mes , si éste es hábil , o bien el último día hábil antes del 28 , si éste no es hábil .
Català: 22.2 Les demores de més de 3 dies en la data de pagament de les retribucions comportaran una compensació per al treballador equivalent al 3 % de la retribució mensual .
Español: 22.2 Las demoras de más de 3 días en la fecha de pago de las retribuciones supondrán una compensación para el trabajador equivalente al 3 % de la retribución mensual .
Català: Atès que el Consell Comarcal de l ' Alt Penedès té el seu àmbit territorial d ' actuació a Catalunya i que aquesta nació té un IPC superior al de la resta de l ' Estat , el Consell Comarcal vetllarà perquè els seus treballadors mantinguin el seu poder adquisitiu , ja que assumeix que el valor del seu treball és el mateix en el transcurs del temps , independentment de si la conjuntura econòmica estatal ha estat o no desfavorable i independentment de les diferències territorials .
Español: Dado que el Consejo Comarcal del Alt Penedès tiene su ámbito territorial de actuación en Cataluña y que esta nación tiene un IPC superior al del resto del Estado , el Consejo Comarcal velará por que sus trabajadores mantengan su poder adquisitivo , ya que asume que el valor de su trabajo es el mismo en el transcurso del tiempo , con independencia de si la coyuntura económica estatal ha sido o no desfavorable y con independencia de las diferencias territoriales .
Català: L ' increment retributiu per a l ' any 2001 per al personal laboral del CCAP serà , d ' acord amb la Llei d ' hisendes locals , el percentatge establert en els pressupostos anuals de l ' Estat espanyol i en les modificacions que es derivin de la sentència que posi fi al procés judicial iniciat amb motiu de la demanda interposada per CCOO davant l ' Audiència Nacional com a conseqüència de la congelació salarial decretada pel Govern l ' any 1997 per als treballadors públics .
Español: El incremento retributivo para el año 2001 para el personal laboral del CCAP será , de acuerdo con la Ley de haciendas locales , el porcentaje establecido en los presupuestos anuales del Estado español y en las modificaciones que se deriven de la sentencia que pone fin al proceso judicial iniciado con motivo de la demanda interpuesta por CCOO ante la Audiencia Nacional a consecuencia de la congelación salarial decretada por el Gobierno en el año 1997 para los trabajadores públicos .
Català: 24.1 La jornada de treball del personal és de 7 hores , de dilluns a divendres , amb un màxim de 1.505 hores en còmput anual .
Español: 24.1 La jornada de trabajo del personal es de 7 horas , de lunes a viernes , con un máximo de 1.505 horas en cómputo anual .
Català: La compensació haurà de realitzar-se sempre en la franja horària compresa entre les 8.00 i les 8.30 h , per a l ' entrada , i les 14.30 i les 15.00 h , per a la sortida .
Español: La compensación deberá realizarse siempre en la franja horaria comprendida entre las 8.00 y las 8.30 h , para la entrada , y las 14.30 y las 15.00 h , para la salida .
Català: Els períodes compresos entre l ' 1 de gener i el 30 de maig i entre el 16 de setembre i el 31 de desembre , la jornada de treball serà continuada en horari de matí , de dilluns a divendres , i partida els dijous , de 16.30 a 19.00 h . Els dijous a la tarda es podrà flexibilitzar l ' hora de sortida , que podrà ser entre les 18.30 i les 19.00 h , mitjançant un sistema de torns rotatius i sempre que es garanteixi el servei d ' atenció al públic fins a les 19.00 h .
Español: En los períodos comprendidos entre el 1 de enero y el 30 de mayo y entre el 16 de septiembre y el 31 de diciembre , la jornada de trabajo será continua en horario de mañana , de lunes a viernes , y partida los jueves , de 16.30 a 19.00 h. Los jueves por la tarde podrá flexibilizarse la hora de salida , que podrá ser entre las 18.30 y las 19.00 h , mediante un sistema de turnos rotativos y siempre que se garantice el servicio de atención al público hasta las 19.00 h.
Català: 24.3 La distribució de l ' horari del personal que sol · liciti reducció de la jornada laboral ordinària es fixarà mitjançant un pacte entre la persona i l ' empresa i es notificarà a la Comissió Mixta Paritària .
Español: 24.3 La distribución del horario del personal que solicite reducción de la jornada laboral ordinaria se fijará mediante un pacto entre la persona y la empresa y se notificará a la Comisión Mixta Paritaria .
Català: 25.1 La seva realització no serà mai obligatòria , tindrà sempre caràcter excepcional i no podrà superar en cap cas el límit legal en relació proporcional amb la jornada laboral efectiva .
Español: 25.1 Su realización no será nunca obligatoria , tendrá siempre carácter excepcional y no podrá superar en ningún caso el límite legal en relación proporcional con la jornada laboral efectiva .
Català: Això no obstant , quan no sigui possible obtenir l ' autorització prèvia i les necessitats del servei ho facin imprescindible , podran realitzar-se hores extraordinàries amb l ' autorització del conseller responsable de l ' àrea o servei , si bé en aquests casos caldrà comunicar-ho en el termini màxim dels 3 dies hàbils posteriors a la seva realització .
Español: No obstante , cuando no sea posible obtener la autorización previa y las necesidades del servicio lo hagan imprescindible , podrán hacerse horas extraordinarias con la autorización del consejero responsable del área o servicio , si bien en estos casos será preciso comunicarlo en el plazo máximo de los 3 días hábiles posteriores a su realización .
Català: 25.5 En qualsevol cas , el període de gaudi de la compensació , que requerirà autorització prèvia , no es podrà endarrerir més enllà de 4 mesos , comptats a partir del moment que s ' han realitzat les hores extraordinàries .
Español: 25.5 En cualquier caso , el período de disfrute de la compensación , que requerirá autorización previa , no podrá retrasarse más allá de 4 meses , contados a partir del momento en que se han realizado las horas extraordinarias .
Català: 25.6 Quan la realització d ' hores extraordinàries en horari festiu i / o nocturn sigui freqüent , la Comissió Mixta Paritària farà propostes de compensació per al treballador i per al període de temps afectat .
Español: 25.6 Cuando la realización de horas extraordinarias en horario festivo y/ o nocturno sea frecuente , la Comisión Mixta Paritaria hará propuestas de compensación para el trabajador y para el período de tiempo afectado .
Català: 26.2 En cas que hi hagi una dissociació entre el nombre total d ' hores a treballar durant l ' any i les festes anuals , la diferència augmentarà el nombre de dies personals .
Español: 26.2 En caso de que haya una disociación entre el número total de horas a trabajar durante el año y las fiestas anuales , la diferencia aumentará el número de días personales .
Català: 27.2 Mensualment , es durà a terme un control individual de l ' assistència dels treballadors , i es computaran els saldos positius o negatius de les hores treballades .
Español: 27.2 Mensualmente se llevará a cabo un control individual de la asistencia de los trabajadores , y se computarán los saldos positivos o negativos de las horas trabajadas .
Català: 28.1 Les vacances seran anyals , retribuïdes i amb una durada de 23 dies laborables , i el període que donarà dret al gaudi de les vacances serà l ' any en curs .
Español: 28.1 Las vacaciones serán anuales , retribuidas y con una duración de 23 días laborables , y el período que dará derecho al disfrute de las vacaciones será el año en curso .
Català: 28.2 els dies de lliure disposició no es podran enganxar amb els dies de vacances i també se ' n podrà gaudir fins al dia 15 de gener de l ' any següent al qual pertanyen .
Español: 28.2 Los días de libre disposición no podrán juntarse con los días de vacaciones y también podrán disfrutarse hasta el día 15 de enero del año siguiente al que pertenecen .
Català: Únicament es podran enganxar els dies de lliure disposició amb els de vacances de forma excepcional , sempre que això no afecti el bon funcionament del servei i que hi estiguin d ' acord el cap de servei / àrea i la gerència .
Español: Únicamente podrán juntarse los días de libre disposición con los de vacaciones excepcionalmente , siempre que ello no afecte al buen funcionamiento del servicio y que estén de acuerdo el jefe de servicio/ área y la gerencia .
Català: 28.4 La planificació anyal de les vacances la realitzarà la gerència d ' acord amb l ' informe presentant pels caps d ' àrea o servei , els quals podran lliurar el calendari de previsió de vacances fins al dia 25 de maig , si aquest és laborable , o bé el dia laborable immediatament posterior , si és festiu .
Español: 28.4 La gerencia realizará la planificación anual de las vacaciones de acuerdo con el informe presentado por los jefes de área o servicio , quienes podrán entregar el calendario de previsión de vacaciones hasta el día 25 de mayo , si es laborable , o bien el día laborable inmediatamente posterior , si es festivo .
Català: 28.5 En casos justificables , el personal que demani variar els dies de vacances ho comunicarà al seu cap , el qual ho tindrà en compte , sempre que no vagi en perjudici de la continuïtat del servei .
Español: 28.5 En casos justificables , el personal que solicite variar los días de vacaciones lo comunicará a su jefe , quien lo tendrá en cuenta , siempre y cuando no redunde en perjuicio de la continuidad del servicio .
Català: 28.7 En cas que el treballador causi baixa per IT abans d ' iniciar-se el període vacances pactat prèviament o per causes de força major sobrevinguda , el període vacances quedarà ajornat i es gaudirà en un altre període de temps .
Español: 28.7 En caso de que el trabajador cause baja por IT antes de iniciarse el período de vacaciones pactado previamente o por causas de fuerza mayor sobrevenida , el período de vacaciones quedará aplazado y se disfrutará en otro período de tiempo .
Català: Els treballadors que així ho sol · licitin podran gaudir de les llicències i els permisos pels motius que s ' especifiquen en aquest article , tenint en compte que totes les referències fetes en aquest Conveni a la institució del matrimoni s ' entenen també a les unions de fet .
Español: Los trabajadores que así lo soliciten podrán disfrutar de las licencias y los permisos por los motivos que se especifican en este artículo , teniendo en cuenta que todas las referencias hechas en este Convenio a la institución del matrimonio se entenderán también para las uniones de hecho .
Català: El període es distribueix a opció de la interessada , sempre que 6 setmanes siguin immediatament posteriors al part , i pot fer ús d ' aquestes setmanes el pare , per tenir cura del fill , en cas de mort o malaltia greu de la mare .
Español: El periodo se distribuye según la opción de la interesada , siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto , y puede hacer uso de estas semanas el padre , para cuidar del hijo , en caso de fallecimiento o enfermedad grave de la madre .
Català: Si el treballador ho sol · licita , serà possible ampliar aquests períodes en 1 setmana , per part normal , i 2 setmanes , per part múltiple , com a llicència sense dret a retribució .
Español: Si el trabajador lo solicita , será posible ampliar estos períodos en 1 semana , por parto normal , y 2 semanas , por parto múltiple , como licencia sin derecho a retribución .
Català: No obstant el que disposa el paràgraf anterior , en el cas que el pare i la mare treballin , aquesta , en iniciar-se el període de descans per maternitat , pot optar perquè el pare gaudeixi , com a màxim de 10 de les últimes setmanes de llicència , sempre que siguin ininterrompudes i al final del període esmentat , menys quan en el moment de la seva efectivitat la incorporació de la mare al treball impliqui un risc per a la seva salut .
Español: No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior , en caso de que el padre y la madre trabajen , al iniciarse el período de descanso por maternidad la madre podrá optar por que el padre disfrute , como máximo , de 10 de las últimas semanas de licencia , siempre que sean ininterrumpidas y al final del período citado , salvo que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud .
Català: Si el treballador ho sol · licita , serà possible ampliar aquests períodes en 1 setmana , per adopció única , o 2 setmanes , per adopció múltiple , com a llicència sense dret a retribució .
Español: Si el trabajador lo solicita , será posible ampliar estos períodos en 1 semana , por adopción única , o 2 semanas , por adopción múltiple , como licencia sin derecho a retribución .
Català: 29.4 Llicència per fer estudis sobre matèries directament relacionades amb el lloc de treball , sempre que hi hagi un informe favorable de la Comissió Mixta Paritària .
Español: 29.4 Licencia para realizar estudios sobre materias directamente relacionadas con el puesto de trabajo , siempre que haya un informe favorable de la Comisión Mixta Paritaria .
Català: 29.5 Es poden concedir llicències per assumptes propis , sense cap retribució , la durada acumulada de les quals no pot excedir en cap cas el 3 mesos cada 2 anys .
Español: 29.5 Pueden concederse licencias por asuntos propios , sin retribución alguna , cuya duración acumulada no podrá exceder en ningún caso los 3 meses cada 2 años .
Català: 29.7 El treballador que per raó de guarda legal tingui cura directa d ' un infant de menys de 6 anys o d ' un disminuït psíquic o físic que no realitzi cap activitat retribuïda té dret a una reducció d ' un terç a la meitat de la jornada de treball amb la reducció proporcional de les seves retribucions .
Español: 29.7 El trabajador que por razón de guarda legal esté al cuidado directo de un niño menor de 6 años o de un disminuido psíquico o físico que no realice ninguna actividad retribuida tendrá derecho a una reducción de un tercio a la mitad de la jornada de trabajo , con la reducción proporcional de sus retribuciones .
Català: La concessió de la reducció de la jornada per raó de guarda legal és incompatible amb la realització de qualsevol altra activitat , sigui o no remunerada , durant l ' horari que sigui objecte de la reducció .
Español: La concesión de la reducción de la jornada por razón de guarda legal es incompatible con la realización de cualquier otra actividad , sea o no remunerada , durante el horario objeto de la reducción .
Català: 29.8 S ' estableix un temps d ' 1 hora diària de treball per als treballadors que hagin d ' atendre l ' alimentació dels seus fills menors de 9 mesos .
Español: 29.8 Se establece un tiempo de 1 hora diaria de trabajo para los trabajadores que deban atender la alimentación de sus hijos menores de 9 meses .
Català: Aquest permís és extensible a aquells que hagin de tenir cura de malalts amb els quals convisquin , sense que cap més altra persona pugui prestar aquest servei , però , en aquest cas , l ' hora serà recuperable dins dels 30 dies següents .
Español: Este permiso es extensible a quienes deban cuidar enfermos con los que convivan , sin que ninguna otra persona pueda prestar este servicio , aunque , en este caso , la hora será recuperable dentro de los 30 días siguientes .
Català: 29.9 En casos degudament justificats , per incapacitat física o psíquica de la persona amb la qual es conviu , es pot demanar també la reducció de la jornada , però amb al corresponent reducció de la retribució .
Español: 29.9 En casos debidamente justificados , por incapacidad física o psíquica de la persona con la que se convive , puede solicitarse también la reducción de la jornada , pero con la correspondiente reducción de la retribución .
Català: El treballador , previ avís i posterior justificació , podrà absentar-se del seu lloc de treball , amb dret a percebre remuneració , pels següents motius i durant el temps que s ' indica :
Español: El personal , previo aviso y posterior justificación , podrá ausentarse de su puesto de trabajo , con derecho a remuneración , por los motivos siguientes y durante el tiempo que se indica :
Català: 29.12 Mort o malaltia greu : de la parella , 3 dies laborables , d ' un germà , 2 dies laborables , d ' un fill : 3 dies laborables ; del pare o la mare , 3 dies laborables ; d ' un germà polític , 2 dies laborables ; d ' un nét , 2 dies laborables ; del pare o la mare polítics , 2 dies laborables ; de l ' avi , 2 dies laborables .
Español: 29.12 Defunción o enfermedad grave : de la pareja , 3 días laborables ; de un hermano , 2 días laborables ; de un hijo , 3 días laborables ; del padre o la madre , 3 días laborables ; de un hermano político , 2 días laborables ; de un nieto , 2 días laborables ; del padre o la madre políticos , 2 días laborables ; de un abuelo , 2 días laborables .
Català: El permís per malaltia greu serà acumulable amb el permís per mort sempre que hi hagi una exposició de motius que ho justifiqui , la qual es plantejarà davant la gerència .
Español: El permiso por enfermedad grave será acumulable al permiso por defunción siempre que haya una exposición de motivos que lo justifique , que se planteará ante la gerencia .
Català: 29.13 Intervenció quirúrgica amb ingrés superior a 2 dies : de la parella , 3 dies laborables ; dels fills , 3 dies laborables ; dels pares , 3 dies laborables ; dels avis , 2 dies laborables ; dels néts , 2 dies laborables ; dels germans , 2 dies laborables ; dels pares polítics , 2 dies laborables .
Español: 29.13 Intervención quirúrgica con ingreso superior a 2 días : de la pareja , 3 días laborables ; de los hijos , 3 días laborables ; de los padres , 3 días laborables ; de los abuelos , 2 días laborables ; de los nietos , 2 días laborables ; de los hermanos , 2 días laborables ; de los padres políticos , 2 días laborables .
Català: Els permisos relacionats amb avis , néts , germans i pares polítics requeriran l ' acord de la gerència , que decidirà , després d ' una exposició de motius , si l ' estructura familiar ho requereix .
Español: Los permisos relacionados con abuelos , nietos , hermanos y padres políticos requerirán el acuerdo de la gerencia , que decidirá , tras una exposición de motivos , si la estructura familiar lo requiere .
Català: 29.14 Intervenció quirúrgica amb ingrés d ' 1 o 2 dies : de la parella , 1 o 2 dies laborables , respectivament ; dels germans , 1 o 2 dies laborables , respectivament ; dels fills , 1 o 2 dies laborables , respectivament ; dels pares , 1 o 2 dies laborables , respectivament .
Español: 29.14 Intervención quirúrgica con ingreso de 1 o 2 días : de la pareja , 1 o 2 días laborables , respectivamente ; de los hermanos , 1 o 2 días laborables , respectivamente ; de los hijos , 1 o 2 días laborables , respectivamente ; de los padres , 1 o 2 días laborables , respectivamente .
Català: 29.16 Per a assumptes personals , sense justificació : 9 dies laborables ( s ' ha de realitzar la sol · licitud amb 5 dies d ' antelació , llevat dels casos d ' urgència justificable ) .
Español: 29.16 Para asuntos personales , sin justificación : 9 días laborables ( ha de formularse la solicitud con 5 días de antelación , salvo en los casos de urgencia justificable ) .
Català: 29.19 Per trasllat de domicili ( amb justificació ) : sense canvi de lloc de residència , 1 dia laborable o 2 dies si es tenen fills al càrrec menors de 14 anys o persones majors de 65 anys que convisquin al mateix nucli familiar .
Español: 29.19 Por traslado de domicilio ( con justificación ) : sin cambio de lugar de residencia , 1 día laborable o 2 días si se tienen hijos a cargo menores de 14 años o personas mayores de 65 años que convivan en el mismo núcleo familiar .
Català: Amb trasllat a una altra localitat , fins a 4 dies laborables ( en aquest cas serà la Comissió Mixta Paritària la que estudiarà cada una de les situacions i emetrà el seu informe ) .
Español: Con traslado a otra localidad , hasta 4 días laborables ( en este caso será la Comisión Mixta Paritaria la que estudiará cada una de las situaciones y emitirá su informe ) .
Català: 30.1 El personal que hagi prestat serveis efectius al CCAP o els seus organismes autònoms durant els 5 anys immediatament anteriors , tindrà dret a situar-se en situació administrativa d ' excedència voluntària per interès particular .
Español: 30.1 El personal que haya prestado servicios efectivos al CCAP o sus organismos autónomos durante los 5 años inmediatamente anteriores , tendrá derecho a pasar a situación administrativa de excedencia voluntaria por interés particular .
Català: 30.3 No es podrà tornar a gaudir d ' aquesta situació administrativa fins que no hagin transcorregut 2 anys de servei continuat des que es va exhaurir el període anterior .
Español: 30.3 No podrá volver a disfrutarse de esta situación administrativa hasta que hayan transcurrido 2 años de servicio continuo desde que se agotó el período anterior .
Català: 30.4 Quan , finalitzada la causa que va determinar el passi a una situació diferent a la de servei actiu , un treballador no hagi sol · licitat el reingrés en el termini establert reglamentàriament , serà declarat en situació administrativa d ' excedència voluntària per interès particular .
Español: 30.4 Cuando , finalizada la causa que determinó el pase a una situación diferente a la de servicio activo , un trabajador no haya solicitado el reingreso en el plazo establecido reglamentariamente , será declarado en situación administrativa de excedencia voluntaria por interés particular .
Català: 30.5 No es pot concedir l ' excedència voluntària per interès particular als treballadors que estiguin sotmesos a expedient disciplinari o pendents del compliment d ' una sanció .
Español: 30.5 No podrá concederse la excedencia voluntaria por interés particular a los trabajadores que estén sometidos a expediente disciplinario o pendientes del cumplimiento de una sanción .
Català: 30.7 Tots els treballadors tindran dret a situar-se en situació administrativa d ' excedència voluntària durant un període de 3 anys per tenir cura d ' un fill , bé sigui per naturalesa , per adopció o per acolliment previ a l ' adopció .
Español: 30.7 Todos los trabajadores tendrán derecho a pasar a situación administrativa de excedencia voluntaria durante un período de 3 años por cuidado de un hijo , ya sea por naturaleza , por adopción o por acogida previa a la adopción .
Català: 30.8 La data d ' inici de l ' excedència es comptarà a partir de la data de finalització del permís de maternitat , la data de naixement del fill , la data d ' inici de la convivència amb el fill acollit o adoptat , o la data de l ' adopció , a proposta del treballador .
Español: 30.8 La fecha de inicio de la excedencia se contará a partir de la fecha de finalización del permiso de maternidad , la fecha de nacimiento del hijo , la fecha de inicio de la convivencia con el hijo acogido o adoptado o la fecha de la adopción , a propuesta del trabajador .
Català: 30.10 Durant els 2 primers anys de cada període , els treballadors en situació d ' excedència per tenir cura d ' un fill tenen dret a la reserva del lloc de treball .
Español: 30.10 Durante los 2 primeros años de cada período , los trabajadores en situación de excedencia por cuidado de un hijo tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo .
Català: Se ' ls concedirà si es troben en situació de servei actiu en un altre cos o una altra escala de qualsevol de les administracions públiques , o si passen a prestar serveis en organismes o entitats del sector públic , sempre que no els correspongui de quedar en una altra situació i llevat que hagin obtingut l ' autorització pertinent de compatibilitats , d ' acord amb la legislació d ' incompatibilitats .
Español: Se les concederá si se encuentran en situación de servicio activo en otro cuerpo u otra escala de cualquiera de las administraciones públicas , o si pasan a prestar servicios en organismos o entidades del sector público , siempre que no les corresponda quedar en otra situación y salvo que hayan obtenido la autorización pertinente de compatibilidades , según la legislación de incompatibilidades .
Català: 30.12 Tot el personal té dret a situar-se en situació administrativa d ' excedència voluntària per agrupació familiar , per un període mínim d ' 1 any , mentre el seu cònjuge resideixi en un altre municipi pel fet d ' haver obtingut un lloc de treball definitiu com a funcionari de carrera o com a personal laboral en qualsevol administració pública , organisme autònom o entitat gestora de la Seguretat Social o en òrgans constitucionals del poder judicial .
Español: 30.12 Todo el personal tendrá derecho a pasar a situación administrativa de excedencia voluntaria por agrupación familiar , por un período mínimo de 1 año , mientras su cónyuge resida en otro municipio por el hecho de haber obtenido un puesto de trabajo definitivo como funcionario de carrera o como personal laboral en cualquier administración pública , organismo autónomo o entidad gestora de la Seguridad Social o en órganos constitucionales del poder judicial .
Català: 30.13 D ' acord amb el que estableix l ' article 45.a de l ' Estatut dels treballadors , els treballador i l ' empresa podran acordar el passi del treballador a la situació administrativa de suspensió de contracte de mutu acord , en els termes que ambdues parts lliurement convinguin .
Español: 30.13 Según lo que establece el artículo 45.a del Estatuto de los trabajadores , los trabajadores y la empresa podrán acordar el pase del trabajador a la situación administrativa de suspensión de contrato de mutuo acuerdo , en los términos que ambas partes libremente convengan .
Català: 30.14 Per a la resta de situacions administratives i en aquells aspectes que no quedin regulats en el text d ' aquest Conveni , s ' aplicarà el que estableixi la normativa legal vigent .
Español: 30.14 Para el resto de las situaciones administrativas y en aquellos aspectos que no queden regulados en el texto del presente Convenio , se aplicará lo que establezca la normativa legal vigente .
Català: 31.1 Pels viatges i desplaçaments que , per necessitats del treball o per ordre de la corporació hagin d ' efectuar els treballadors fora del lloc on radiqui el centre de treball , se ' ls hauran d ' abonar les dietes en la mateixa quantia que en cada moment s ' estableixi per al personal en les bases d ' execució del pressupost comarcal .
Español: 31.1 Para los viajes y desplazamientos que tengan que efectuar los trabajadores fuera del lugar donde radique el centro de trabajo correspondiente por necesidades de trabajo o por orden de la corporación , habrá que abonarles las dietas en la misma cuantía que en cada momento se establezca para el personal en las bases de ejecución del presupuesto comarcal .
Català: Sempre que sigui possible , es prioritzarà la utilització del transport públic en tots aquells desplaçaments que els treballadors hagin d ' efectuar fora del lloc on radiqui el centre de treball .
Español: Siempre que sea posible , se dará prioridad a la utilización del transporte público en todos aquellos desplazamientos que los trabajadores deban realizar fuera del lugar donde radique el centro de trabajo .
Català: 31.4 Respecte a les reunions o activitats que s ' hagin d ' efectuar fora de l ' horari habitual per raons del servei , s ' abonarà el quilometratge realitzat , d ' anada i tornada , des del domicili particular o lloc de treball del treballador , fins al lloc de la reunió o l ' acte .
Español: 31.4 Respecto a las reuniones o actividades que deban efectuarse fuera del horario habitual por razones del servicio , se abonará el kilometraje realizado , de ida y vuelta , desde el domicilio particular o puesto de trabajo del trabajador hasta el lugar de la reunión o el acto .
Català: 31.6 Els drets regulats en aquest article es liquidaran abans del sisè dia hàbil del mes següent a la seva realització , sempre que hagin estat comunicats pel treballador abans del primer dia hàbil del mes següent .
Español: 31.6 Los derechos regulados en este artículo se liquidarán antes del sexto día hábil del mes siguiente a su realización , siempre que hayan sido comunicados por el trabajador antes del primer día hábil del mes siguiente .
Català: 32.1 Per a l ' any 2001 , es disposarà d ' un Fons Social únic de 300.000 pessetes per ajudar a qualsevol treballador del Consell Comarcal en situacions sobrevingudes i d ' extrema gravetat , que comportin dificultats econòmiques per poder-les afrontar .
Español: 32.1 Para el año 2001 , se dispondrá de un Fondo Social único de 300.000 pesetas para ayudar a cualquier trabajador del Consejo Comarcal en situaciones sobrevenidas y de extrema gravedad y que afrontarlas conlleve dificultades económicas .
Català: 32.2 En el moment que augmenti el pressupost destinat a millores socials , es modificarà aquest capítol i es prioritzarà l ' atorgament d ' ajuts segons àmbits d ' actuació : infància , família , salut ...
Español: 32.2 En el momento en que aumente el presupuesto destinado a mejoras sociales , se modificará este capítulo y se dará prioridad al otorgamiento de ayudas según los ámbitos de actuación : infancia , familia , salud ...
Català: 32.3 L ' any 2001 , es prioritzaran aquelles situacions que no es puguin atendre des dels canals o serveis establerts per cobrir circumstàncies de la mateixa naturalesa .
Español: 32.3 En el año 2001 se dará prioridad a aquellas situaciones que no puedan atenderse desde los canales o servicios establecidos para cubrir circunstancias de la misma naturaleza .
Català: 32.5 La Comissió Mixta Paritària escoltarà , si cal , l ' exposició de motius del treballador , valorarà els fets i emetrà l ' informe en què es reflectirà l ' import de l ' ajut .
Español: 32.5 La Comisión Mixta Paritaria escuchará , si es preciso , la exposición de motivos del trabajador , valorará los hechos y emitirá el informe en que se reflejará el importe de la ayuda .
Català: 33.1 Els apartats d ' aquest punt no s ' inclouran dintre de la partida de Fons Social , i seran abonats pel Consell d ' acord amb les necessitats i previsions .
Español: 33.1 Los apartados de este punto no se incluirán en la partida de Fondo Social , y serán abonados por el Consejo según las necesidades y previsiones .
Català: 33.2 La corporació es compromet a garantir l ' assessorament i la defensa jurídica gratuïta per a tots els treballadors emparats pel Conveni col · lectiu que puguin necessitar-los a causa de conflictes amb tercers , derivats de la prestació dels serveis en relació amb el Consell , a excepció d ' aquelles situacions en què es demostri dol o culpa del treballador .
Español: 33.2 La corporación se compromete a garantizar el asesoramiento y la defensa jurídica gratuita para todos los trabajadores amparados por el Convenio colectivo que puedan necesitarlos a causa de conflictos con terceros , derivados de la prestación de los servicios en relación con el Consejo , a excepción de aquellas situaciones en que se demuestre dolo o culpa del trabajador .
Català: 33.3 L ' assegurança de responsabilitat civil que tingui el Consell ha de garantir també la cobertura del seu personal per danys ocasionats a tercers en l ' exercici de les seves funcions , incloses les fiances i els costos judicials , sempre que no ha hagi dol o culpa per part del treballador .
Español: 33.3 El seguro de responsabilidad civil que tenga el Consejo ha de garantizar también la cobertura de su personal por daños ocasionados a terceros en el ejercicio de sus funciones , incluidas las fianzas y las costas judiciales , siempre que no haya dolo o culpa por parte del trabajador .