Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Article 11 Ingrés al treball i prova El període de prova serà el que les parts contractualment pactin , sense que pugui excedir els 6 mesos per als tècnics titulats i els 2 mesos per a la resta de treballadors .
Español: Artículo 11 Ingreso en el trabajo y prueba El período de prueba será el que las partes contractualmente pacten , sin que pueda exceder de 6 meses para los técnicos titulados y de 2 meses para el resto de trabajadores .
Català: Podran formalitzar-se pactes de plena dedicació pel temps de duració del contracte , en els termes que en aquest es convinguin , essent incompatible en qualsevol cas la simultaneïtat d ' una altra prestació de serveis , per compte propi o d ' altri , de la persona que signi el contracte .
Español: Podrán formalizarse pactos de plena dedicación por el tiempo de duración del contrato , en los términos que en el mismo se convengan , siendo incompatible en cualquier caso la simultaneidad de otra prestación de servicios , por cuenta propia o ajena , de la persona que firme el contrato .
Català: Si el treballador hagués rebut una especialització professional amb càrrec a l ' empresa , podrà pactar-se per escrit entre ambdues parts la permanència del contractat en la institució durant el temps que es convingui , sense que se sobrepassi en cap cas el màxim de 2 anys , pactant-se així mateix la indemnització que per danys i perjudicis haurà d ' abonar el treballador a la FGTL en cas que voluntàriament dimiteixi del treball abans del termini a què s ' ha compromès .
Español: Si el trabajador hubiese recibido una especialización profesional con cargo a la empresa , podrá pactarse por escrito entre ambas partes la permanencia del contratado en la institución durante el tiempo que se convenga , sin que se sobrepase en ningún caso el máximo de 2 años , pactándose asimismo la indemnización que por daños y perjuicios deberá abonar el trabajador a la FGTL en caso de que voluntariamente dimita del trabajo antes del plazo al que se ha comprometido .
Català: Article 13 Pluriocupació En tots els casos de pluriocupació , de conformitat amb la legislació vigent , el treballador està obligat a posar-ho en coneixement de la FGTL .
Español: Artículo 13 Pluriempleo En todos los casos de pluriempleo , de conformidad con la legislación vigente , el trabajador está obligado a ponerlo en conocimiento de la FGTL .
Català: Per incorporar-se a la plantilla dels col · lectius de Cor i Orquestra , la Fundació del Gran Teatre del Liceu establirà proves de selecció , capacitació o concurs oposició convocades a través de bases específiques .
Español: Para incorporarse a la plantilla de los colectivos de Coro y Orquesta , la Fundació del Gran Teatre del Liceu establecerá pruebas de selección , capacitación o concurso-oposición convocadas a través de bases específicas .
Català: El reglament contindrà les normes per a l ' ocupació de les places en el Cor i l ' Orquestra i les condicions econòmiques , els requisits per a l ' admissió , les proves teòriques i pràctiques i qualsevol requisit que es pugui establir en funció del col · lectiu a què corresponguin les places a cobrir , així com les prioritats en els supòsits d ' igualtat de capacitació .
Español: El reglamento contendrá las normas para la ocupación de las plazas en el Coro y la Orquesta y las condiciones económicas , los requisitos para la admisión , las pruebas teóricas y prácticas y cualquier requisito que se pueda establecer en función del colectivo al que correspondan las plazas a cubrir , así como las prioridades en los supuestos de igualdad de capacitación .
Català: El tribunal que hagi de jutjar les proves estarà format per 8 membres , 6 designats per la Fundació , entre els quals hi haurà 1 concertino ( en el cas de l ' orquestra ) i 1 solista de l ' instrument objecte de la prova ( en el cas de l ' orquestra ) i els 2 restants els designarà la Comissió de l ' orquestra o cor , segons el cas , dels quals 1 serà membre de la Comissió i l ' altre no integrat en la Comissió .
Español: El tribunal que deba juzgar las pruebas estará formado por 8 miembros , 6 designados por la Fundació , entre los cuales habrá 1 concertino ( en el caso de la orquesta ) y 1 solista del instrumento objeto de la prueba ( en el caso de la orquesta ) y los 2 restantes los designará la Comisión de la orquesta o coro , según el caso , de los cuales uno será miembro de la Comisión y el otro no integrado en la Comisión .
Català: Només excepcionalment es podrà produir també una contractació directa en el Cor i l ' Orquestra per part de la FGTL , pel període màxim d ' 1 any , en aquells casos en què la reconeguda categoria i solvència professional de la persona contractada pugui comportar una millora en la qualitat general del conjunt del col · lectiu en el qual s ' integri .
Español: Sólo excepcionalmente se podrá producir también una contratación directa en el Coro y la Orquesta por parte de la FGTL , por el período máximo de 1 año , en aquellos casos en que la reconocida categoría y solvencia profesional de la persona contratada pueda conllevar una mejora en la calidad general del conjunto del colectivo en el que se integre .
Català: En cas de constatar-se insuficiència professional en les prestacions d ' algun treballador , la Direcció de la FGTL o qui ella delegui podrà adreçar-se a l ' afectat per tal d ' indicar-li la necessitat de superar la deficiència .
Español: En caso de constatarse insuficiencia profesional en las prestaciones de algún trabajador , la Dirección de la FGTL o en quien ella delegue podrá dirigirse al afectado a fin de indicarle la necesidad de superar la deficiencia .
Català: Promoció interna Totes les vacants a cobrir , excepte el personal de confiança de la Direcció , seran posades en coneixement de la plantilla a l ' efecte que la persona a qui interessi es presenti a una convocatòria restringida prèvia a la pública .
Español: Promoción interna Todas las vacantes a cubrir , excepto el personal de confianza de la Dirección , se pondrán en conocimiento de la plantilla a efectos de que a quien le interese se presente a una convocatoria restringida previa a la pública .
Català: Dins dels 6 mesos següents a la signatura del present Conveni col · lectiu , la representació dels treballadors i la Direcció de la FGTL es comprometen a determinar i definir les categories professionals que integraran cadascun dels col · lectius professionals especificats en l ' article 3 del present Conveni .
Español: Dentro de los 6 meses siguientes a la firma del presente Convenio colectivo , la representación de los trabajadores y la Dirección de la FGTL se comprometen a determinar y definir las categorías profesionales que integrarán cada uno de los colectivos profesionales especificados en el artículo 3 del presente Convenio .
Català: Per al personal de l ' àmbit administratiu s ' estableix el canvi de categoria professional d ' acord amb els anys de vinculació a l ' empresa i segons el detall següent : als 2 anys de permanència com a auxiliar administratiu es passarà a la categoria d ' oficial administratiu de segona i als 3 anys de permanència com a oficial de segona es passarà automàticament a la categoria d ' oficial administratiu de primera .
Español: Para el personal del ámbito administrativo se establece el cambio de categoría profesional de acuerdo con los años de vinculación a la empresa y según el siguiente detalle : a los 2 años de permanencia como auxiliar administrativo se pasará a la categoría de oficial administrativo de segunda y a los 3 años de permanencia como oficial de segunda se pasará automáticamente a la categoría de oficial administrativo de primera .
Català: En virtut d ' allò previst en l ' Estatut dels treballadors , la Direcció de la institució podrà encarregar als seus treballadors la realització de funcions no corresponents a la seva categoria professional , però sempre dintre del col · lectiu a què pertanyin , quan concorrin raons tècniques o organitzatives que ho justifiquin i pel temps imprescindible per a la seva atenció .
Español: En virtud de lo previsto en el Estatuto de los trabajadores , la Dirección de la institución podrá encargar a sus trabajadores la realización de funciones no correspondientes a su categoría profesional , pero siempre dentro del colectivo al que pertenezcan , cuando concurran razones técnicas u organizativas que lo justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención .
Català: Pel que fa a la mobilitat geogràfica i donades les especials característiques de la institució , cal atenir-se a allò disposat en l ' article 2 del Conveni col · lectiu en relació amb la regulació sobre sortides , desplaçaments i gires .
Español: En cuanto a la movilidad geográfica y dadas las especiales características de la institución , se estará a lo dispuesto en el artículo 2 del Convenio colectivo en relación con la regulación sobre salidas , desplazamientos y giras .
Català: Les activitats dutes a terme fora de les instal · lacions de la FGTL però ubicades dins del terme municipal de Barcelona tindran la mateixa consideració que si es fessin en llocs de treball propis .
Español: Las actividades llevadas a cabo fuera de las instalaciones de la FGTL pero ubicadas dentro del término municipal de Barcelona tendrán la misma consideración que si se realizasen en lugares de trabajo propios .
Català: Dietes : les dietes són una quantitat que , com a ajut a la manutenció ( i allotjament , si no va a càrrec de la Fundació ) , reben els components de la plantilla que , per raó de la seva activitat laboral , s ' han de desplaçar fora del municipi en el qual és fixat el treball habitual .
Español: Dietas : las dietas son una cantidad que , como ayuda a la manutención ( y el alojamiento , si no corre a cargo de la Fundació ) , reciben los componentes de la plantilla que , por motivo de su actividad laboral , deben desplazarse fuera del municipio en el que se fija el trabajo habitual .
Català: Les dietes a percebre són determinades per l ' horari que es detalla a continuació : Esmorzar : sortida abans de les 10 hores Dinar : sortida entre les 13 i les 15.30 hores Sopar : sortida entre les 20.30 i les 22.30 hores Dormir : a partir de la 1 de la matinada Totes les sortides i tornades es produirien des del lloc habitual de treball o , en el seu cas , des d ' un altre que de mutu acord es fixi .
Español: Las dietas a percibir vienen determinadas por el horario que se detalla a continuación : Desayuno : salida antes de las 10 horas Comida : salida entre las 13 y las 15.30 horas Cena : salida entre las 20.30 y las 22.30 horas Dormir : a partir de la 1 de la madrugada Todas las salidas y regresos se producirían desde el lugar de trabajo habitual o , en su caso , desde otro que de mutuo acuerdo se fije .
Català: Dietes internacionals Segons aplicació del grup 2 del Reial decret 236 / 1988 , de 4 de març , segons la darrera actualització , en cada moment , per acord del Consell de Ministres .
Español: Dietas internacionales Según aplicación del grupo 2 del Real decreto 236/ 1988 , de 4 de marzo , según la última actualización , en cada momento , por acuerdo del Consejo de Ministros .
Català: Dietes de selecció de personal Els membres del Comitè d ' Empresa que participin en els tribunals de selecció de personal percebran una dieta d ' un import de 15.000 pessetes per cada dia de presència al tribunal .
Español: Dietas de selección de personal Los miembros del Comité de Empresa que participen en los tribunales de selección de personal percibirán una dieta de un importe de 15.000 pesetas por cada día de presencia en el tribunal .
Català: Jornada anual La jornada laboral màxima per a tot el personal de la FGTL serà de 37 hores i 30 minuts setmanals , que en projecció anual representen 1.687 hores i 30 minuts , determinant-se la seva aplicació i el seu desenvolupament en les normes específiques per a cadascun dels col · lectius .
Español: Jornada anual La jornada laboral máxima para todo el personal de la FGTL será de 37 horas y 30 minutos semanales , que en proyección anual representan 1.687 horas y 30 minutos , determinándose su aplicación y desarrollo en las normas específicas para cada uno de los colectivos .
Català: Descans entre jornades En qualsevol cas s ' observarà un descans mínim , entre la finalització d ' una jornada i el començament de l ' altra , de 12 hores .
Español: Descanso entre jornadas En cualquier caso , se observará un descanso mínimo de 12 horas entre la finalización de una jornada y el comienzo de la otra .
Català: a ) Escenari El descans setmanal serà de 2 dies consecutius , que s ' aplicaran de dilluns a diumenge amb caràcter rotatori entre tots els integrants dels diferents grups d ' aquest col · lectiu afectats per aquest Conveni .
Español: a ) Escenario El descanso semanal será de 2 días consecutivos , que se aplicarán de lunes a domingo con carácter rotatorio entre todos los integrantes de los diferentes grupos de este colectivo afectados por este Convenio .
Català: b ) Administració El descans setmanal serà de 2 dies consecutius , que s ' aplicaran amb caràcter general el dissabte i el diumenge , fent les excepcions que corresponguin per atendre els dies de funció .
Español: b ) Administración El descanso semanal será de 2 días consecutivos , que se aplicarán con carácter general el sábado y el domingo , haciendo las excepciones que correspondan para atender los días de función .
Català: c ) Orquestra i Cor El descans setmanal serà d ' 1 dia i mig consecutius , que s ' aplicaran de dilluns a diumenge entre tots els integrants dels respectius col · lectius .
Español: c ) Orquesta y Coro El descanso semanal será de 1 día y medio consecutivos , que se aplicarán de lunes a domingo entre todos los integrantes de los respectivos colectivos .
Català: Jornades festives intersetmanals Quan per raons del servei calgui treballar en dia festiu intersetmanal de caràcter oficial , es compensarà el treball d ' aquest dia mitjançant 2 dies de descans o el doble de les prestacions fetes , o bé mitjançant el pagament com a hores extraordinàries de forma total o parcial , d ' acord amb la capacitat de l ' organització de l ' entitat .
Español: Jornadas festivas intersemanales Cuando por razones del servicio sea necesario trabajar en día festivo intersemanal de carácter oficial , se compensará el trabajo de este día mediante 2 días de descanso o el doble de las prestaciones realizadas , o bien mediante el pago como horas extraordinarias de forma total o parcial , de acuerdo con la capacidad de la organización de la entidad .
Català: Article 19 Assistència i puntualitat Tot el personal té l ' obligació de donar un rendiment normal en la seva activitat i l ' empresa vigilarà el compliment de les normes d ' assistència , permisos i puntualitat en les entrades i sortides del treball , quedant facultada per implantar els controls i les mesures que s ' estimin convenients i necessaris mitjançant els sistemes més idonis , informant-ne prèviament la representació dels treballadors .
Español: Artículo 19 Asistencia y puntualidad Todo el personal tiene la obligación de dar un rendimiento normal en su actividad y la empresa vigilará el cumplimiento de las normas de asistencia , permisos y puntualidad en las entradas y salidas del trabajo , quedando facultada para implantar los controles y medidas que se estimen convenientes y necesarios mediante los sistemas más idóneos , informando previamente de los mismos a la representación de los trabajadores .
Català: Article 20 Vacances Les vacances anuals retribuïdes tindran una duració de 31 dies naturals i es gaudiran preferentment durant el mes d ' agost , llevat que la Direcció de l ' empresa , per necessitats organitzatives , estableixi un altre període .
Español: Artículo 20 Vacaciones Las vacaciones anuales retribuidas tendrán una duración de 31 días naturales y se disfrutarán preferentemente durante el mes de agosto , salvo que la Dirección de la empresa , por necesidades organizativas , establezca otro período .
Català: Article 21 Calendari La Direcció de l ' empresa facilitarà l ' 1 de juliol de cada any el calendari de treball anual de cadascun dels col · lectius afectats per aquest Conveni , podent-lo modificar en el transcurs de la temporada sempre que es comuniqui amb 2 setmanes d ' antelació el canvi o la modificació , i es revisarà per necessitats d ' organització i planificació originades per motivació aliena a la voluntat de la institució .
Español: Artículo 21 Calendario A 1 de julio de cada año , la Dirección de la empresa facilitará el calendario de trabajo anual de cada uno de los colectivos afectados por este Convenio , pudiendo modificar el mismo en el transcurso de la temporada siempre y cuando se comunique con 2 semanas de antelación el cambio o la modificación , y se revisará por necesidades de organización y planificación originadas por motivación ajena a la voluntad de la institución .
Català: Article 22 Hores extraordinàries Ambdues representacions , conscients de les necessitats de disminuir el nombre d ' hores extraordinàries a favor de la política general de creació d ' ocupació i tenint en compte el caràcter de servei públic que la FGTL té i presta dins de la seva finalitat social , es comprometen a reduir al màxim el nombre d ' hores extraordinàries a realitzar .
Español: Artículo 22 Horas extraordinarias Ambas representaciones , conscientes de las necesidades de disminuir el número de horas extraordinarias en favor de la política general de creación de empleo y teniendo en cuenta el carácter de servicio público que la FGTL tiene y presta dentro de su finalidad social , se comprometen a reducir al máximo el número de horas extraordinarias a realizar .
Català: Tindran la consideració d ' hores extraordinàries les hores de treball realitzades sobre la duració màxima de la jornada ordinària de treball , establerta en l ' article 18 , o el seu equivalent en prestacions .
Español: Tendrán la consideración de horas extraordinarias las horas de trabajo realizadas sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo , establecida en el artículo 18 , o su equivalente en prestaciones .
Català: Les hores extraordinàries s ' abonaran en metàl · lic o mitjançant descans compensatori , a criteri del treballador i en els valors que s ' indiquen en els annexos d ' aquest Conveni .
Español: Las horas extraordinarias se abonarán en metálico o mediante descanso compensatorio , a criterio del trabajador y en los valores que se indican en los anexos de este Convenio .
Català: La Direcció de l ' empresa i la representació dels treballadors , en relació amb les hores extraordinàries que es realitzen i , atès que la seva causa és deguda a períodes punta de producció , absències imprevistes , canvis de torn o altres circumstàncies estructurals derivades de la naturalesa de l ' activitat de l ' empresa , acorden , en virtut d ' allò establert en l ' article 35.4 de l ' Estatut dels treballadors , l ' obligatorietat de la seva realització , amb el compliment dels límits que disposa la legislació vigent .
Español: La Dirección de la empresa y la representación de los trabajadores , en relación a las horas extraordinarias que se realizan y , dado que su causa se debe a períodos punta de producción , ausencias imprevistas , cambios de turno u otras circunstancias estructurales derivadas de la naturaleza de la actividad de la empresa , acuerdan la obligatoriedad de su realización en virtud de lo establecido en el artículo 35.4 del Estatuto de los trabajadores , con el cumplimiento de los límites que dispone la legislación vigente .
Català: Hora extraordinària normal : excés de jornada normal Hora extraordinària festiva : excés en jornada festiva Article 23 Estructura retributiva i retribucions 1 .
Español: Hora extraordinaria normal : exceso de jornada normal Hora extraordinaria festiva : exceso en jornada festiva Artículo 23 Estructura retributiva y retribuciones 1.
Català: La retribució bruta dels treballadors afectats per aquest Conveni estarà integrada per : a ) Salari base És el salari que correspon a la jornada ordinària de treball , la quantia del qual figura en annex .
Español: La retribución bruta de los trabajadores afectados por este Convenio estará integrada por : a ) Salario base Es el salario que corresponde a la jornada ordinaria de trabajo , cuya cuantía figura en anexo .
Català: h ) Gratificacions extraordinàries Complement retributiu de venciment periòdic superior al mes , en la freqüència i quantia que s ' indiquen en els annexos de les normes específiques de cada col · lectiu .
Español: h ) Gratificaciones extraordinarias Complemento retributivo de vencimiento periódico superior al mes , en la frecuencia y cuantía que se indican en los anexos de las normas específicas de cada colectivo .
Català: Les taules salarials per a l ' any 2001 seran les resultants de l ' aplicació d ' un increment d ' un 2 % sobre les taules existents el 31 de desembre de 2000 .
Español: Las tablas salariales para el año 2001 serán las resultantes de la aplicación de un incremento de un 2 % sobre las tablas existentes a 31 de diciembre de 2000.
Català: En cas que l ' IPC resultant a l ' any 2001 superi el 2 % , es revisaran els salaris amb la diferència respecte a l ' increment ja portat a terme , i amb efectes 1 de gener de 2001 , fent servir com a base les taules salarials de l ' any 2000 , i per tant aquesta modificació es tindrà present com a base de càlcul dels salaris de l ' any 2002 .
Español: En caso de que el IPC resultante en el año 2001 supere el 2 % , se revisarán los salarios con la diferencia respecto al incremento ya llevado a cabo , y con efectos de 1 de enero de 2001 , haciendo servir como base las tablas salariales del año 2000 , y por tanto esta modificación se tendrá presente como base de cálculo de los salarios del año 2002.
Català: Article 24 Formació permanent i qualificació professional La FGTL es compromet a la realització de cursos de formació amb la finalitat tant d ' atendre les necessitats de preparació del seu personal en les noves tècniques en funció del col · lectiu al qual pertany , com de facilitar la promoció individual de cadascun dels empleats .
Español: Artículo 24 Formación permanente y calificación profesional La FGTL se compromete a la realización de cursos de formación con la finalidad tanto de atender las necesidades de preparación de su personal en las nuevas técnicas en función del colectivo al que pertenece como de facilitar la promoción individual de cada uno de los empleados .
Català: Dins d ' aquest reglament es regularà la possibilitat de que l ' empresa faci front al cost dels cursos que els treballadors realitzin per iniciativa pròpia i tinguin relació directa amb les seves activitats al Liceu .
Español: Dentro de este reglamento se regulará la posibilidad de que la empresa haga frente al coste de los recursos que los trabajadores realicen por iniciativa propia y tengan relación directa con sus actividades en el Liceu .
Català: Al marge de l ' obligació general , s ' estableix un estímul a la jubilació voluntària dels treballadors a partir del compliment de l ' edat de 60 anys , amb la constitució dels següents premis : Jubilació en complir 60 anys : 15 mensualitats Jubilació en complir 61 anys : 14 mensualitats Jubilació en complir 62 anys : 13 mensualitats Jubilació en complir 64 anys : 11 mensualitats En complir l ' edat obligatòria de jubilació als 65 anys , tots els treballadors percebran una quantitat a preu fet corresponent a 10 mensualitats , entenent-se per una mensualitat la quantitat resultant de dividir la retribució anual fixa entre 12 mesos .
Español: Al margen de la obligación general , se establece un estímulo a la jubilación voluntaria de los trabajadores a partir del cumplimiento de la edad de 60 años , con la constitución de los siguientes premios : Jubilación al cumplir 60 años : 15 mensualidades Jubilación al cumplir 61 años : 14 mensualidades Jubilación al cumplir 62 años : 13 mensualidades Jubilación al cumplir 63 años : 12 mensualidades Jubilación al cumplir 64 años : 11 mensualidades Al cumplir la edad obligatoria de jubilación a los 65 años , todos los trabajadores percibirán un tanto alzado correspondiente a 10 mensualidades , entendiéndose por una mensualidad la cantidad resultante de dividir la retribución anual fija entre 12 meses .
Català: Article 26 Preavís per extinció del contracte per part del treballador En cas de cessament voluntari , els treballadors hauran de preavisar per escrit a la Direcció de la FGTL amb una antelació mínima d ' 1 mes .
Español: Artículo 26 Preaviso por extinción del contrato por parte del trabajador En caso de cese voluntario , los trabajadores deberán preavisar por escrito a la Dirección de la FGTL con una antelación mínima de 1 mes .
Català: Article 27 Excedències Tot empleat amb una antiguitat a la FGTL d ' almenys 2 anys tindrà dret que se li reconegui la situació d ' excedència voluntària per un període màxim de 5 anys .
Español: Artículo 27 Excedencias Todo empleado con una antigüedad en la FGTL de al menos 2 años tendrá derecho a que se le reconozca la situación de excedencia voluntaria por un período máximo de 5 años .
Català: També podran gaudir d ' una excedència d ' 1 any de durada i amb reserva del lloc de treball , aquells treballadors que tinguin una antiguitat de 5 anys a l ' empresa i amb el límit d ' 1 treballador per temporada i col · lectiu dels que s ' assenyalen a l ' article 3 del vigent Conveni col · lectiu .
Español: También podrán disfrutar de una excedencia de 1 año de duración y con reserva del puesto de trabajo , aquellos trabajadores que tengan una antigüedad de 5 años en la empresa y con el límite de un trabajador por temporada y colectivo de los que se señalan en el artículo 3 del vigente Convenio colectivo .
Català: Els drets referits en els articles 37.4 i 48.4 de l ' Estatut dels treballadors seran d ' aplicació indistintament de l ' estat civil de la treballadora .
Español: Los derechos referidos en los artículos 37.4 y 48.4 del Estatuto de los trabajadores serán de aplicación indistintamente del estado civil de la trabajadora .
Català: Les treballadores del Cor i de l ' Orquestra gaudiran dels descansos per alletament acumulant-los al període de suspensió per maternitat , de tal forma que les treballadores de tots els col · lectius tindran dret a un descans per maternitat i lactància de 18 setmanes , exceptuant-ne el supòsit de part múltiple , que serà de 20 setmanes .
Español: Las trabajadoras del Coro y la Orquesta disfrutarán de los descansos por lactancia acumulándolos al período de suspensión por maternidad , de tal forma que las trabajadoras de todos los colectivos tendrán derecho a un descanso por maternidad y lactancia de 18 semanas , exceptuando el supuesto de parto múltiple , que será de 20 semanas .
Català: Les treballadores d ' administració i serveis generals podran optar entre el disposat en el punt 2 o bé una reducció de la jornada normal de mitja hora amb la mateixa finalitat , essent gaudida per la mare o el pare en cas que els dos treballin .
Español: Las trabajadoras de Administración y servicios generales podrán optar entre lo dispuesto en el punto 2 o bien una reducción de la jornada normal de media hora con la misma finalidad , siendo disfrutada por la madre o el padre en caso de que los dos trabajen .
Català: El personal afectat per aquest Conveni podrà ser sancionat en virtut d ' incompliments laborals , d ' acord amb la graduació de faltes i sancions que estableix aquest article i les normes que complementin aquest Conveni .
Español: El personal afectado por este Convenio podrá ser sancionado en virtud de incumplimientos laborales , de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que establece este artículo y las normas que complementen este Convenio .
Català: Sancions Les sancions màximes es podran imposar en cada cas per raó de la gravetat de la falta i seran les següents : 3.1 Per faltes lleus : Amonestació verbal Amonestació escrita Suspensió de sou i feina fins a 2 dies 3.2 Per faltes greus : suspensió de sou i feina de 3 a 15 dies 3.3 Per faltes molt greus : Suspensió de sou i feina de 16 a 60 dies Acomiadament 4 .
Español: Sanciones Las sanciones máximas se podrán imponer en cada caso por razón de la gravedad de la falta y serán las siguientes : 3.1 Por faltas leves : Amonestación verbal Amonestación escrita Suspensión de empleo y sueldo hasta 2 días 3.2 Por faltas graves : suspensión de empleo y sueldo de 3 a 15 días 3.3 Por faltas muy graves : Suspensión de empleo y sueldo de 16 a 60 días Despido 4.
Català: Procediments sancionadors De totes les sancions , llevat de les amonestacions verbals , es donarà coneixement escrit a l ' interessat , que haurà d ' acusar recepció de la comunicació .
Español: Procedimientos sancionadores De todas las sanciones , excepto de las amonestaciones verbales , se dará conocimiento escrito al interesado , que deberá acusar recibo de la comunicación .
Català: Prescripció Les faltes lleus prescriuran al cap de 10 dies , les greus al cap de 20 dies i les molt greus al cap de 60 dies a partir de la data en la qual la FGTL tingui coneixement dels fets i , en qualsevol cas , al cap de 6 mesos d ' haver-se comès , llevat que hi hagi hagut ocultació maliciosa dels fets per part de l ' infractor .
Español: Prescripción Las faltas leves prescribirán a los 10 días , las graves a los 20 días y las muy graves a los 60 días a partir de la fecha en la que la FGTL tenga conocimiento de los hechos y , en cualquier caso , a los 6 meses de haberse cometido , salvo que haya habido ocultación maliciosa de los hechos por parte del infractor .
Català: Imatge Serà propietat de la Fundació del Gran Teatre del Liceu la utilització de la imatge dels afectats pel present Conveni , ja sigui derivada de les actuacions o activitats que realitzin o bé en posa estàtica , a fi d ' il · lustrar , de forma aïllada o agrupada amb altres , catàlegs , pòsters , cobertes de produccions audiovisuals ( i les mateixes produccions audiovisuals ) , publicacions escrites i qualsevol altre producte que pogués produir la Fundació del Gran Teatre del Liceu , àdhuc en coproducció , col · laboració i / o cessió amb o a tercers , per a qualsevol finalitat pròpia de la institució .
Español: Imagen Será propiedad de la Fundació del Gran Teatre del Liceu la utilización de la imagen de los afectados por el presente Convenio , ya sea derivada de las actuaciones o actividades que realicen o bien en pose estática , a fin de ilustrar , en forma aislada o agrupada con otras , catálogos , pósters , portadas de producciones audiovisuales ( y las propias producciones audiovisuales ) , publicaciones escritas y cualquier otro producto que pudiera producir la Fundació del Gran Teatre del Liceu , incluso en coproducción , colaboración y/ o cesión con o a terceros , para cualquier finalidad propia de la institución .
Català: Producte audiovisual i mitjans de comunicació 2.1 Per a la retransmissió de totes i cadascuna de les funcions mitjançant suport àudio , vídeo , televisió en directe o en diferit , així com els enregistraments en qualsevol tipus de suport que es facin pels col · lectius de la FGTL i la seva distribució , comercialització i explotació en general , es fixen les condicions econòmiques següents a favor dels treballadors : De l ' 1 de setembre de 1999 al 31 d ' agost de 2000 , els membres del Cor i de l ' Orquestra percebran la quantitat de 25.000 pessetes brutes mensuals per 12 mensualitats i el personal tècnic d ' escenari la quantitat de 12.500 pessetes .
Español: Producto audiovisual y medios de comunicación 2.1 Para la retransmisión de todas y cada una de las funciones mediante soporte audio , vídeo y televisión en directo o en diferido , así como las grabaciones en cualquier tipo de soporte que se hagan por los colectivos de la FGTL y su distribución , comercialización y explotación en general , se fijan las siguientes condiciones económicas a favor de los trabajadores : Del 1 de septiembre de 1999 al 31 de agosto de 2000 , los miembros del Coro y la Orquesta percibirán la cantidad de 25.000 pesetas brutas mensuales , por 12 mensualidades , y el personal técnico de escenario percibirá la cantidad de 12.500 pesetas .
Català: De l ' 1 de setembre de 2000 al 31 d ' agost de 2002 els imports mensuals seran de 30.000 pessetes i 15.000 pessetes , respectivament .
Español: Del 1 de septiembre de 2000 al 31 de agosto de 2002 , los importes mensuales serán de 30.000 pesetas y 15.000 pesetas , respectivamente .
Català: De l ' 1 de setembre de 2002 al 31 d ' agost de 2003 , els imports seran de 40.000 pessetes i 20.000 pessetes , respectivament .
Español: Del 1 de septiembre de 2002 al 31 de agosto de 2003 , los importes serán de 40.000 pesetas y 20.000 pesetas , respectivamente .
Català: De l ' 1 de setembre de 2003 al 31 d ' agost de 2004 els imports seran de 45.000 pessetes i 22.500 pessetes respectivament .
Español: Del 1 de septiembre de 2003 al 31 de agosto de 2004 , los importes serán de 45.000 pesetas y 22.500 pesetas , respectivamente .
Català: De l ' 1 de setembre de 2004 al 31 d ' agost de 2005 els imports seran de 50.000 pessetes i 25.000 pessetes respectivament .
Español: Del 1 de septiembre de 2004 al 31 de agosto de 2005 , los importes serán de 50.000 pesetas y 25.000 pesetas , respectivamente .
Català: De l ' 1 de setembre de 2005 al 31 d ' agost de 2006 els imports seran de 55.000 pessetes i 27.500 pessetes respectivament .
Español: Del 1 de septiembre de 2005 al 31 de agosto de 2006 , los importes serán de 55.000 pesetas y 27.500 pesetas , respectivamente .
Català: Article 31 Seguretat i salut laboral La seguretat i la salut en el treball es regiran pel contingut de la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals , aplicant-se , així que es promulguin , els reglaments que la desenvolupen .
Español: Artículo 31 Seguridad y salud laboral La seguridad y la salud en el trabajo se regirán por el contenido de la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales , aplicándose , así que se promulguen , los reglamentos que la desarrollan .
Català: Article 32 Competències del Comitè d ' Empresa El Comitè d ' Empresa , com a òrgan representatiu i col · legiat del conjunt de treballadors de la institució , tindrà assignades les competències , les responsabilitats i els drets que la legislació vigent determina .
Español: Artículo 32 Competencias del Comité de Empresa El Comité de Empresa , como órgano representativo y colegiado del conjunto de trabajadores de la institución , tendrá asignadas las competencias , las responsabilidades y los derechos que la legislación vigente determina .
Català: El Comitè d ' Empresa haurà de designar els representants que participaran als òrgans que a continuació es relacionen : Comitè de Seguretat i Salut Laboral Comissió de Formació i Promoció . ~ ~ ~ Article 33 Seccions sindicals 1 .
Español: El Comité de Empresa deberá designar a los representantes que participarán en los órganos que a continuación se relacionan : Comité de Seguridad y Salud Laboral Comisión de Formación y Promoción Artículo 33 Secciones sindicales 1.
Català: Per a l ' exercici dels drets sindicals dels treballadors , els afiliats al mateix sindicat legalment constituït podran constituir la corresponent secció sindical , de conformitat amb l ' establert en la LOLS , de 2 d ' agost de 1985 .
Español: Para el ejercicio de los derechos sindicales de los trabajadores , los afiliados al mismo sindicato legalmente constituido podrán constituir la correspondiente sección sindical , de conformidad con lo establecido en la LOLS , de 2 de agosto de 1985.
Català: Al capdavant de cada secció sindical es designarà , d ' acord amb el règim i procediment que estableixin els estatuts del sindicat corresponent , un delegat sindical de secció , que haurà de pertànyer a la plantilla de l ' empresa i tenir superat el període de prova .
Español: Al frente de cada sección sindical se designará , de acuerdo con el régimen y procedimiento que establezcan los estatutos del sindicato correspondiente , un delegado sindical de sección , que deberá pertenecer a la plantilla de la empresa y tener superado el período de prueba .
Català: Article 34 Dret de reunió Els treballadors de cada centre de treball tindran el dret de reunir-se en assemblea , la qual podrà ser convocada pels representants del personal o per un nombre de treballadors no inferior al 20 % de la plantilla .
Español: Artículo 34 Derecho de reunión Los trabajadores de cada centro de trabajo tendrán el derecho de reunirse en asamblea , que podrá ser convocada por los representantes del personal o por un número de trabajadores no inferior al 20 % de la plantilla .
Català: Article 35 Aspectes socials En l ' aspecte social , es fa constar expressament l ' existència de 3 condicions de què gaudeixen els treballadors de la FGTL , que són : 1 .
Español: Artículo 35 Aspectos sociales En el aspecto social , se hace constar expresamente la existencia de 3 condiciones de que disfrutan los trabajadores de la FGTL , que son : 1.
Català: El compliment de la percepció de la Seguretat Social que correspon al treballador per la situació d ' incapacitat temporal , fins arribar al 100 % de la seva retribució durant el període màxim de 18 mesos previst al Reial decret legislatiu 1 / 1994 , de 20 de juny , pel qual s ' aprova el text refós de la Llei general de la Seguretat Social .
Español: El complemento de la percepción de la Seguridad Social que corresponde al trabajador por la situación de incapacidad temporal , hasta llegar al 100 % de su retribución durante el período máximo de 18 meses previsto en el Real decreto legislativo 1/ 1994 , de 20 de junio , por el que se aprueba el texto refundido de la Ley general de la Seguridad Social .
Català: L ' empresa subscriurà una pòlissa col · lectiva d ' assegurances per accidents a favor dels treballadors de l ' entitat , per tal de cobrir una quantia individual de 10.000.000 de pessetes d ' indemnització , per les causes de mort i invalidesa permanent en grau de total o absoluta .
Español: La empresa suscribirá una póliza colectiva de seguros por accidentes a favor de los trabajadores de la entidad , a fin de cubrir una cuantía individual de 10.000.000 de pesetas de indemnización , por las causas de fallecimiento e invalidez permanente en grado de total o absoluta .
Català: El fons social que la institució posa a disposició del Comitè d ' Empresa per a destinacions de caire social entre els treballadors de la FGTL consistirà en una dotació fixa anual de 5.000.000 de pessetes .
Español: El fondo social que la institución pone a disposición del Comité de Empresa para destinos de orden social entre los trabajadores de la FGTL consistirá en una dotación fija anual de 5.000.000 de pesetas .
Català: Article 36 Comissió Artística i Tècnica Es constitueix la Comissió Artística i Tècnica de la FGTL , amb les següents funcions : 1 .
Español: Artículo 36 Comisión Artística y Técnica Se constituye la Comisión Artística y Técnica de la FGTL , con las siguientes funciones : 1.
Català: Article 37 Dies festius Els components de la plantilla gaudiran , com a dies festius retribuïts i no recuperables , del 24 de desembre i del 31 de desembre sempre que en aquests dies no hi hagi funció , assaig general o assaig pregeneral .
Español: Artículo 37 Días festivos Los componentes de la plantilla disfrutarán , como días festivos retribuidos y no recuperables , el 24 de diciembre y el 31 de diciembre siempre que en estos días no haya función , ensayo general o ensayo pregeneral .
Català: Atès que el personal d ' escenari no té regulada la jornada en còmput anual sinó per setmanes , en aquells casos en que aquests dies coincideixin amb el seu descans setmanal gaudiran d ' un altre dia de descans compensatori .
Español: Dado que el personal de escenario no tiene regulada la jornada en cómputo anual sino por semanas , en aquellos casos en que estos días coincidan con su descanso semanal disfrutarán de otro día de descanso compensatorio .
Català: Article 38 Permisos El treballador , previ avís i justificació , podrà absentar-se del treball amb dret a remuneració , per qualsevol dels motius i pel temps següents : a ) 15 dies naturals en cas de casament .
Español: Artículo 38 Permisos El trabajador , previo aviso y justificación , podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración , por cualquiera de los motivos y por el tiempo siguientes : a ) 15 días naturales en caso de boda .
Català: Article 39 Estudis En el cas d ' estudis que suposin una millor capacitació professional per a treballs adequats al Liceu , el treballador podrà sol · licitar un permís no retribuït , sempre que existeixi l ' informe favorable de la Comissió de Formació Professional .
Español: Artículo 39 Estudios En el caso de estudios que supongan una mejor capacitación profesional para trabajos adecuados al Liceu , el trabajador podrá solicitar un permiso no retribuido , siempre que exista el informe favorable de la Comisión de Formación Profesional .
Català: Article 40 Pagament dels festius intersetmanals Els treballs que es realitzin s ' abonaran al preu equivalent al 200 % del salari base més el complement professional .
Español: Artículo 40 Pago de los festivos intersemanales Los trabajos que se realicen se abonarán al precio equivalente al 200 % del salario base más el complemento profesional .
Català: Article 41 Premi per vinculació a l ' empresa Els treballadors de l ' empresa , en complir els 24 anys de vinculació a l ' entitat , tindran dret a gaudir de 15 dies continuats de permís retribuït .
Español: Artículo 41 Premio por vinculación a la empresa Los trabajadores de la empresa , al cumplir los 24 años de vinculación a la entidad , tendrán derecho a disfrutar de 15 días continuados de permiso retribuido .
Català: Article 42 Accés als llocs de treball L ' accés als llocs de treball de cadascun dels membres de la plantilla de la Fundació del Gran Teatre del Liceu s ' ajustarà als criteris que estableixi la Direcció de l ' entitat , en ús de la seva capacitat organitzativa .
Español: Artículo 42 Acceso a los lugares de trabajo El acceso a los lugares de trabajo de cada uno de los miembros de la plantilla de la Fundació del Gran Teatre del Liceu se ajustará a los criterios que establezca la Dirección de la entidad , en uso de su capacidad organizativa .
Català: Capítol 2 Normes específiques d ' aplicació al personal administratiu Article 43 Calendari S ' acompanya el Conveni amb el calendari de la temporada 2001-2002 , amb la distribució de jornades de treball així com l ' aplicació diària de jornada , fent esment de les següents consideracions : a ) El calendari de la temporada 2001-2002 pot ésser modificat en el supòsit que les festes oficials de Catalunya o les locals de Barcelona que s ' han tingut en compte difereixin de les que en el seu moment decreti la Generalitat de Catalunya , cas en el qual s ' adaptarà el calendari a les modificacions de les festes contemplades .
Español: Capítulo 2 Normas específicas de aplicación al personal administrativo Artículo 43 Calendario Se acompaña el presente Convenio con el calendario de la temporada 2001-2002 , con la distribución de jornadas de trabajo así como la aplicación diaria de jornada , haciendo mención de las siguientes consideraciones : a ) El calendario de la temporada 2001-2002 se podrá modificar en el supuesto de que las fiestas oficiales de Cataluña o las locales de Barcelona que se han tenido en cuenta difieran de las que en su momento decrete la Generalidad de Cataluña , en cuyo caso se adaptará el calendario a las modificaciones de las fiestas contempladas .
Català: c ) Durant els períodes següents : Del 18 de juny al 16 de setembre de 2001 es realitzarà la prestació de serveis durant 7 hores diàries , de dilluns a divendres .
Español: c ) Durante los períodos siguientes : Del 18 de junio de 2001 al 16 de septiembre de 2001 se realizará la prestación de servicios durante 7 horas diarias , de lunes a viernes .
Català: Amb caràcter general i respectant el que s ' indica en el proper punt 2 , l ' horari del personal d ' Administració és de les 9 a les 14 hores i de les 16 a les 19 hores .
Español: Con carácter general y respetando lo que se indica en el próximo punto 2 , el horario del personal de Administración es de las 9 a las 14 horas y de las 16 a las 19 horas .
Català: Com a garantia " ad personam " , es respectaran aquells altres horaris que difereixin de l ' esmentat i que en l ' actualitat observen alguns treballadors de la FGTL .
Español: Como garantía « ad personam » , se respetarán aquellos otros horarios que difieran del mencionado y que en la actualidad observen algunos trabajadores de la FGTL .
Català: Amb caràcter específic , durant tots els divendres laborables de l ' any i el període estiuenc esmentat en l ' apartat c ) de l ' article 43 , l ' horari serà el següent : Entrada : de les 8 a les 9 hores .
Español: Con carácter específico , durante todos los viernes laborables del año y el período de verano mencionado en el artículo 43.c ) , el horario será el siguiente : Entrada : de las 8 a las 9 horas .
Català: Tant en l ' horari de l ' apartat 1 com de l ' apartat 2 , el personal disposarà d ' un descans per esmorzar de 20 minuts , que computarà com a jornada efectiva de treball .
Español: Tanto en el horario del apartado 1 como del apartado 2 , el personal dispondrá de un descanso por desayuno de 20 minutos , que computará como jornada efectiva de trabajo .
Català: Donades les característiques de la distribució de la jornada del personal administratiu , l ' empresa abonarà la quantitat de 12.500 pessetes mensuals per 12 mensualitats , proporcionals a la duració de la jornada , en concepte d ' ajuda per al dinar .
Español: Dadas las características de la distribución de la jornada del personal administrativo , la empresa abonará la cantidad de 12.500 pesetas mensuales , por 12 mensualidades , proporcionales a la duración de la jornada , en concepto de ayuda para la comida .
Català: Article 45 Horari lliscant o flexible Durant la vigència d ' aquest Conveni col · lectiu , els treballadors podran observar l ' horari lliscant següent : Horari d ' entrada : de les 8 a les 9.30 hores .
Español: Artículo 45 Horario flexible Durante la vigencia de este Convenio colectivo , los trabajadores tendrán el siguiente horario flexible : Horario de entrada : de las 8 a las 9.30 horas .
Català: Article 46 Descansos Com es pactà en els preacords de caràcter general , el descans setmanal serà en dissabte i diumenge , llevat del cas de les persones que ocupin llocs de treball en què la funció va lligada , totalment o parcialment , a l ' artística o a la d ' atenció del públic i que , per tant , han de prestar serveis en dies de funció ( representació , assaig general , preassaig , etc . ) .
Español: Artículo 46 Descansos Como se pactó en los preacuerdos de carácter general , el descanso semanal será en sábado y domingo , salvo en el caso de las personas que ocupen puestos de trabajo en que la función va ligada , total o parcialmente , a la artística o a la de atención al público y que , por lo tanto , deben prestar servicios en días de función ( representación , ensayo general , preensayo , etc. ) .
Català: Malgrat això , el personal d ' Administració podrà dividir el seu període de vacances de manera que dels 31 dies naturals n ' haurà de gaudir obligatòriament com a mínim 21 continuats , entre el 31 de juliol i el 3 de setembre previ acord amb el seu cap i el màxim de 10 dies restants , equivalents a 8 dies feiners , els podrà gaudir al llarg de l ' any , comunicant-ho sempre a la Direcció , d ' acord amb el barem de preavisos següent i sempre que les necessitats organitzatives i de servei ho permetin : Per gaudir de 4 a 8 dies feiners continuats : preavís de 2 setmanes .
Español: No obstante , el personal de Administración podrá dividir su período de vacaciones de manera que de los 31 días naturales disfrutará obligatoriamente , como mínimo , de 21 días continuados , entre el 31 de julio y el 3 de septiembre previo acuerdo con su jefe y el máximo de 10 días restantes , equivalentes a 8 días laborables , los podrá disfrutar a lo largo del año siempre que las necesidades organizativas y de servicio lo permitan , comunicándolo siempre a la Dirección , de acuerdo con el siguiente baremo de preavisos : Para disfrutar de 4 a 8 días laborables continuados : preaviso de 2 semanas .