Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Aquesta quantitat no es percep per vacances , descansos setmanals , dies festius , llicències , IT , etc . L ' horari del personal administratiu és de 8 a 16 hores , excepte en el període comprès entre l ' 1 de juny i el 31 d ' agost , en què és de 7 a 15 hores .
Español: El horario del personal administrativo será de 8 a 16 horas , excepto en el período comprendido entre el 1 de junio y el 31 de agosto , que será de 7 a 15 horas .
Català: L ' horari del personal administratiu es pot modificar pel que fa a 1 hora abans i després , previ acord escrit amb l ' interessat . ~ ~ ~ S ' ha de facilitar una còpia d ' aquest acord al Comitè d ' Empresa .
Español: El horario del personal administrativo podrá ser modificado en 1 hora anterior y posterior , previo acuerdo escrito con el interesado y de cuyo acuerdo se facilitará copia al Comité de Empresa .
Català: Si hi ha provades raons tècniques , organitzatives o productives , la Direcció de l ' empresa pot acordar modificacions substancials de les condicions de treball en els termes que preveu l ' article 41 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: La dirección de la empresa , cuando existan probadas razones técnicas , organizativas o productivas , podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo en los términos especificados en el artículo 41 del Estatuto de los trabajadores .
Català: La programació de torns de treball i de descansos setmanals s ' ha de fer mensualment amb almenys 7 dies d ' antelació . ~ ~ ~ D ' aquesta programació es lliura una còpia al Comitè d ' Empresa .
Español: La programación de turnos de trabajo y descansos semanales se efectuará mensualmente con al menos 7 días de antelación , entregándose copia de dicha programación al Comité de Empresa .
Català: Si aquesta comunicació es fa amb menys de 7 dies d ' antelació , l ' acceptació serà voluntària per part del treballador , excepte en els canvis per cobrir les absències degudes a baixa per malaltia o accident i les absències imprevistes .
Español: Cuando dicha comunicación sea inferior a 7 días , la aceptación será voluntaria por parte del trabajador , excepto en los cambios motivados para cubrir ausencias por baja de enfermedad , baja de accidente y ausencias imprevistas .
Català: Totes les seccions han de fer mensualment una rotació d ' horaris i de torns de treball i també una rotació de descansos dins de la mateixa secció , excepte les que per la seva activitat no ho requereixen .
Español: Todas las secciones , excepto aquellas que por su actividad no lo requieran , efectuarán rotación mensual de horarios y turnos de trabajo y rotación de descansos , todas dentro de su propia sección .
Català: Les vacances s ' han de fer preferentment en el període comprès entre l ' 1 de maig i el 31 d ' octubre ; si no es fan en aquesta època , es compensarà el treballador amb el gaudi o el pagament de 5 dies més , segons l ' elecció de la Direcció de l ' empresa , la qual ha de comunicar la modalitat elegida al treballador amb 1 mes d ' antelació .
Español: Las vacaciones se realizarán preferentemente en el período comprendido entre el 1 de mayo y el 31 de octubre , y en caso de no disfrutarlas en dicha época , el trabajador será compensado con el disfrute o el pago de 5 días más , a elección de la Dirección de la Empresa , que comunicará al trabajador , con 1 mes de antelación , la modalidad elegida .
Català: Si el treballador inicia una situació d ' IT durant el període de gaudi de vacances , aquestes quedaran suspeses pel temps que duri aquesta situació . ~ ~ ~ Una vegada incorporat al lloc de treball , en un termini de 15 dies com a màxim , l ' empresa està obligada a comunicar per escrit al treballador els dies de gaudi pendents i la data d ' execució .
Español: En el caso de que el trabajador inicie una situación de IT durante el período de disfrute de vacaciones , éstas quedarán suspendidas por el tiempo que dure tal situación ; una vez incorporado al puesto de trabajo , en un plazo máximo de 15 días , la empresa estará obligada a comunicar por escrito al trabajador los días de disfrute pendientes y la fecha de ejecución .
Català: També ha de fer la ratificació o la no-ratificació de totes les propostes de calendari de les diverses seccions que ja tenen regulades les seves vacances per mitjà d ' un calendari que han aprovat .
Español: También ratificará , o no , todas las propuestas de calendario de las distintas secciones que ya tengan reguladas sus vacaciones por medio de calendario aprobado por las mismas .
Català: Article 29 Festes no recuperables Les festes no recuperables legalment establertes que es treballen efectivament s ' han de compensar amb un recàrrec diari , segons la quantitat establerta a l ' annex 1 per a cada categoria .
Español: Artículo 29 Fiestas no recuperables Las fiestas no recuperables legalmente establecidas que se trabajen efectivamente serán compensadas con un recargo diario , según la cantidad establecida en el anexo 1 para cada categoría .
Català: El personal regit pel present Conveni que efectua la jornada a torns té 14 dies en concepte de festes no recuperables a l ' any i 4 dies més pels descansos corresponents , que donen un total de 18 dies ; els treballadors que estan d ' alta menys d ' 1 any , independentment que els hagin treballat o no , tenen la part proporcional .
Español: Todo el personal afectado por el presente Convenio que realice su jornada a turnos disfrutará de 14 días en concepto de fiestas no recuperables al año más 4 días por los descansos correspondientes , en total 18 días , o la parte proporcional aquellos trabajadores/ as que estuviesen de alta menos del año , con independencia de que los hayan trabajado o no .
Català: S ' ha de gaudir dels dies esmentats al paràgraf anterior a continuació del període de vacances o bé se n ' ha de gaudir ininterrompudament en un altre període , tret de 4 dies , que es poden fer un per un a continuació del descans setmanal . ~ ~ ~ Dos d ' aquests dies són designats lliurement per la Direcció i els altres 2 han de ser sol · licitats pels treballadors amb 1 setmana d ' antelació i han de ser concedits tret que s ' esdevinguin fets excepcionals que influeixin greument en l ' organització de la feina .
Español: El disfrute de los días enumerados en el párrafo anterior se acumulará a continuación del período de vacaciones o bien se disfrutará en otro tiempo de forma ininterrumpidas , excepto 4 días que podrán disfrutarse uno a uno junto al descanso semanal , de los que 2 días serán de libre designación por parte de la dirección y los otros dos serán solicitados por los trabajadores/ as con una semana de antelación , debiéndose ser concedidos , excepto si concurren causas excepcionales que incluyan gravemente en la organización del trabajo .
Català: L ' empresa està obligada a publicar al tauler d ' anuncis el calendari de festes no recuperables tan aviat com el Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya el faci públic .
Español: La empresa estará obligada a publicar en el tablón de anuncios el calendario de fiestas no recuperables tan pronto como se dé a conocer por el Departamento de Trabajo de la Generalidad de Cataluña .
Català: Article 30 Llicències Si el treballador avisa tan aviat com pugui i ho justifica adequadament , pot faltar o absentar-se del treball amb dret a remuneració per algun dels motius i durant el temps que a continuació s ' indiquen : Per matrimoni del treballador o unió de fet : 16 dies .
Español: Artículo 30 Licencias El trabajador , avisando con la posible antelación y justificándolo adecuadamente , podrá faltar o ausentarse del trabajo , con derecho a remuneración , por alguno de los motivos y durante el tiempo que a continuación se indican : Por matrimonio del trabajador/ a o unión de hecho : 16 días .
Català: En cas de malaltia greu o d ' operació quirúrgica greu de parents fins el segon grau de consanguinitat o afinitat ( pares , fills , avis , germans , néts ) : 3 dies ; 4 si s ' esdevé fora de la província de residència .
Español: En los casos de enfermedad grave u operación quirúrgica grave de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad ( padres , hijos , abuelos , hermanos , nietos ) : 3 días , o 4 si es fuera de la provincia de residencia .
Català: Per matrimoni de pares , fills o germans del treballador o el seu cònjuge : 1 , 2 o 3 dies , segons si el casament té lloc a la província de residència , a la Comunitat Autònoma o fora d ' aquesta , respectivament .
Español: Por matrimonio de los padres , hijos , hermanos del trabajador o cónyuge : 1 , 2 ó 3 días , según que la boda tenga lugar en la provincia de residencia , dentro de la Comunidad Autónoma o fuera de la misma respectivamente .
Català: El temps indispensable per complir un deure inexcusable de caràcter públic i personal i també per assistir a una consulta mèdica particular ( vuit vegades a l ' any com a màxim en aquest segon supòsit ) .
Español: El tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal , así como para asistir a consulta médica particular , con un máximo de 8 veces al año en este segundo supuesto .
Català: Els treballadors / ores , per lactància d ' un fill menor de 9 mesos , tenen dret a 1 hora d ' absència del treball , que poden dividir en 2 fraccions .
Español: Los trabajadores/ as , por lactancia de un hijo menor de 9 meses , tendrán derecho a 1 hora de ausencia del trabajo , que podrán dividir en 2 fracciones .
Català: Deu dies a l ' any com a màxim , de què pot gaudir el pare o la mare si tots dos treballen , per tenir cura de fills malalts , prèvia justificació del metge .
Español: Hasta 10 días al año , optativos entre el padre o la madre , siempre que ambos trabajen , para el cuidado de hijos enfermos , previa justificación del médico .
Català: En cas que , per circumstàncies relatives als casos esmentats , el treballador necessiti afegir algun dia més als establerts , l ' empresa està obligada a facilitar-li aquests dies , i el treballador els ha de recuperar de la manera que li indiqui l ' empresa .
Español: En caso de que , por circunstancias relativas a los supuestos anteriormente citados , el trabajador/ a necesitara añadir algún día más a los establecidos , la empresa vendría obligada a facilitar esos días , debiendo el trabajador recuperar los mismos de la manera que le indique la empresa .
Català: Article 31 Excedències S ' estableix la situació d ' excedència voluntària per a tot el personal regit pel present Conveni que ho sol · liciti per escrit a la Direcció .
Español: Artículo 31 Excedencias Se establece la situación de excedencia voluntaria para todo el personal afectado por el presente Convenio que lo solicite por escrito a la dirección .
Català: S ' estableix per als treballadors una excedència especial no retribuïda però sí cotitzable a la Seguretat Social , per un període no superior a 3 mesos ni inferior a 1 mes , amb la reserva del lloc de treball i amb la garantia de reingrés a l ' empresa en finalitzar-la , si el motiu de la petició és la maternitat o la malaltia de pares , fills o company , prèvia justificació corresponent .
Español: Se establece excedencia especial para todos los trabajadores/ as , no retribuida pero sí cotizable a la Seguridad Social , por tiempo no superior a 3 meses ni inferior a 1 mes , con reserva del puesto de trabajo y con garantía de reingreso en la empresa al finalizar ésta , siempre y cuando el motivo de petición de aquélla sea por maternidad , enfermedad de padres , hijos o compañero/ a , previa justificación correspondiente .
Català: Així mateix , en els casos de necessitat extrema també es pot concedir aquesta excedència per tenir cura d ' avis , germans i néts , en els mateixos termes descrits més amunt .
Español: Asimismo , en aquellos casos de extrema necesidad también se podrá conceder esta excedencia en los mismos términos antes descritos para el cuidado de abuelos , hermanos y nietos .
Català: Article 32 Serveis especials S ' ha d ' entendre per serveis especials els treballs d ' hoteleria efectuats a clients diferents del servei que normalment se ' ls presta .
Español: Artículo 32 Servicios especiales Se entienden por servicios especiales los trabajos de hostelería realizados a clientes que se salgan del servicio que normalmente se les presta .
Català: Capítol 5 Beneficis socials Article 33 Malaltia i accident En els casos d ' incapacitat temporal a causa d ' una malaltia o d ' un accident laboral , l ' empresa ha d ' abonar al treballador afectat la diferència entre el que aquest percep de l ' entitat gestora corresponent en concepte de prestació econòmica i el 100 % del seu salari , que estableix aquest Conveni , i a més el que preveuen els apartats a ) i b ) de l ' article 18 .
Español: Capítulo 5 Beneficios sociales Artículo 33 Enfermedad y accidente En los casos de incapacidad temporal debida a enfermedad o accidente laboral , se abonará por parte de la empresa al trabajador afectado la diferencia entre lo que éste viniera percibiendo en concepto de prestación económica de la entidad gestora correspondiente y el 100 % de su salario establecido en el presente Convenio , más los artículos 18.a ) y 18.b ) .
Català: És un requisit indispensable que aquestes situacions estiguin degudament acreditades i justificades pels serveis mèdics de la Seguretat Social o per la mútua d ' accidents .
Español: Será requisito indispensable que estas situaciones estén debidamente acreditadas y justificadas por los servicios médicos de la Seguridad Social o mutua de accidentes .
Català: Article 34 Adaptació professional Els treballadors que , per resolució ferma dels òrgans competents de la Seguretat Social , siguin declarats incapacitats per prestar serveis en el seu lloc de treball habitual tenen preferència per ocupar un altre lloc de treball si l ' empresa disposa d ' un lloc que s ' adapti a la seva capacitat disminuïda .
Español: Artículo 34 Adaptación profesional Aquellos trabajadores/ as que , por resolución firme de los órganos competentes de la Seguridad Social , hubieran sido declarados incapacitados para la prestación de servicios en su puesto de trabajo habitual tendrán preferencia para ocupar otro puesto de trabajo , siempre que la empresa disponga del mismo y dicho puesto se adapte a la capacidad disminuida del trabajador/ a.
Català: En cas de sancions d ' un tercer en l ' exercici de l ' activitat laboral d ' un treballador , l ' empresa i el Comitè han d ' estudiar aquesta sanció i buscar les solucions pertinents .
Español: En caso de sanciones a terceros en el ejercicio de la actividad laboral de un trabajador/ a , la empresa y el Comité estudiarán dicha sanción y buscarán las soluciones pertinentes .
Català: Article 35 Jubilació especial L ' edat de jubilació per a tots els treballadors regits pel present Conveni s ' estableix en 64 anys , en els termes que indica el Reial decret 1194 / 1985 , de 17 de juliol .
Español: Artículo 35 Jubilación especial Se establece la edad de jubilación para todos los trabajadores afectados por el presente Convenio a los 64 años de edad , en los términos que indica el Real decreto 1194/ 1985 , de 17 de julio .
Català: Article 36 Premi de vinculació Quan un treballador cessi voluntàriament a l ' empresa amb una antiguitat reconeguda superior a 5 anys se li ha d ' abonar , en concepte de premi de vinculació , la quantitat següent : E : edat ; QE : quantitat en euros ; QP : quantitat en pessetes .
Español: Artículo 36 Premio de vinculación Al cesar un trabajador en la empresa , con una antigüedad reconocida superior a los 5 años , le será abonada en concepto de premio de vinculación : E : edad ; CE : cantidad en euros ; CP : cantidad en pesetas .
Català: E QE QP 60 anys 14.346 2.386.969 61 anys 12.752 2.121.750 62 anys 11.158 1.856.531 63 anys 9.564 1.591.313 64 anys 7.970 1.326.094 65 anys 6.376 1.060.875 Article 37 Assegurança de vida L ' empresa ha de concertar per a tots els seus treballadors , incloent-hi els treballadors fixos discontinus que tinguin el contracte suspès per fi de temporada o de servei , les pòlisses corresponents als riscos o a les contingències següents : 1 .
Español: E CE CP 60 años 14.346 2.386.969 61 años 12.752 2.121.750 62 años 11.158 1.856.531 63 años 9.564 1.591.313 64 años 7.970 1.326.094 65 años 6.376 1.060.875 Artículo 37 Seguro de vida La empresa concertará para todos sus trabajadores , incluidos los trabajadores fijos discontinuos cuando estos tienen el contrato suspendido por fin de temporada o servicio , las pólizas correspondientes a los siguientes riesgos o contingencias : 1.
Català: Invalidesa permanent , en els graus de total , absoluta o gran invalidesa , que impliqui cessar a l ' empresa i sigui causada per una malaltia : 3.000.000 de ptes . ~ ~ ~ ( 18.030,36 euros ) .
Español: Invalidez permanente , en los grados de incapacidad total , absoluta o gran invalidez , que suponga el cese en la empresa y sea debido a enfermedad : 3.000.000 pesetas ( 18.030,36 euros ) .
Català: Invalidesa permanent , en els graus de total , absoluta o gran invalidesa , que impliqui cessar a l ' empresa i sigui causada per un accident laboral o no laboral : 3.500.000 ptes . ~ ~ ~ ( 21.035,42 euros ) .
Español: Invalidez permanente , en los grados de incapacidad total , absoluta o gran invalidez , que suponga el cese en la empresa y sea debido a accidente , laboral o no laboral : 3.500.000 pesetas ( 21.035,42 euros ) .
Català: En el cas d ' invalidesa permanent total per a la professió habitual de treballadors amb menys de 55 anys , s ' incrementen de 500.000 pessetes ( 3.131,49 euros ) les quantitats especificades als apartats 3 i 4 .
Español: Invalidez permanente total para la profesión habitual para menores de 55 años , se incrementarán las cantidades especificadas en los apartados 3 y 4 en 500.000 pesetas ( 3.131,49 euros ) .
Català: La Direcció de l ' empresa s ' ha d ' encarregar que els imports esmentats es facin efectius d ' una sola vegada al treballador o , si escau , als beneficiaris designats per ell tan aviat com sigui possible ( 30 dies ) , per a la qual cosa el treballador ha de lliurar al Departament de Personal una llista degudament firmada , que pot modificar en qualsevol moment .
Español: La Dirección de la Empresa se encargará de que , en el mínimo tiempo posible ( 30 días ) , los importes reseñados se hagan efectivos de una sola vez al trabajador o , en su caso , a los beneficiarios designados por él , para lo cual entregará en el departamento de personal esta relación debidamente firmada , aunque pueda modificarla en cualquier momento .
Català: L ' empresa s ' ha de fer responsable subsidiàriament del pagament en cas d ' incompliment de les companyies asseguradores o si per algun motiu no s ' ha concertat o canviat la pòlissa .
Español: La empresa se hace responsable subsidiariamente del pago en caso de incumplimiento de las compañías aseguradoras o de que , por cualquier circunstancia , la póliza no se hubiera realizado o cambiado .
Català: Article 38 Alimentació El personal regit pel present Conveni ha de rebre , a càrrec de l ' empresa , el dinar o el sopar i l ' esmorzar o el berenar segons el seu horari i el seu torn de treball .
Español: Artículo 38 Manutención Todo el personal afectado por el presente Convenio , atendiendo a su horario y turno de trabajo , recibirá con cargo a la empresa la comida o cena y el desayuno o merienda .
Català: Es crea el Comitè de Menjador , que es compon de 2 membres de la Direcció i 2 del Comitè d ' Empresa ; de comú acord , cada mes han de fer els menús del mes següent .
Español: Se crea un Comité de Comedor , que estará compuesto por 2 miembros de la dirección y 2 del Comité de Empresa que realizarán de mutuo acuerdo cada mes los menús del siguiente .
Català: Als treballadors que necessitin un règim alimentari especial se ' ls ha de confeccionar un menú adequat , prescrit pels serveis mèdics de la Seguretat Social , que s ' ha de fer saber prèviament als serveis mèdics de l ' empresa .
Español: Para los trabajadores que tuvieran necesidad de régimen especial alimentario , se les confeccionará el menú adecuado prescrito por los servicios médicos de la Seguridad Social y que previamente deberá ser puesto en conocimiento de los servicios médicos de la empresa .
Català: S ' ha d ' abonar la quantitat de 308 pessetes ( 1,85 euros ) per dia efectivament gaudit en concepte de vacances i festes no recuperables , com a contraprestació pels àpats que correspondrien a l ' empresa ; no s ' hi inclou els 5 dies d ' increment de vacances pel fet de fer les vacances fora de la temporada d ' estiu .
Español: Se abonará la cantidad de 308 pesetas ( 1,85 euros ) por día efectivamente disfrutado en concepto de vacaciones y fiestas no recuperables , como contraprestación a la manutención que correspondería por parte de la empresa ; no se incluirán los 5 días de incremento de vacaciones por fuera de temporada de verano .
Català: El personal que dina i sopa amb l ' autorització prèvia de l ' empresa ha d ' abonar la quantitat de 154 pessetes ( 0,93 euros ) en concepte d ' alimentació diària ; si no ha demanat l ' autorització , se li descomptarà la quantitat de 616 pessetes ( 3,70 euros ) .
Español: El personal que , previa autorización de la empresa , efectúe la comida y la cena abonará la cantidad de 154 pesetas ( 0,93 euros ) en concepto de manutención diaria , y si no hubiera pedido autorización , se le descontará la cantidad de 616 pesetas ( 3,70 euros ) .
Català: Article 39 Revisió mèdica Amb el compliment estricte de la legislació vigent sobre la matèria , l ' empresa garanteix un reconeixement mèdic anual per als treballadors .
Español: Artículo 39 Revisiónmédica Además del cumplimiento estricto de la legislación vigente sobre la materia , la empresa garantizará un reconocimiento médico anual para todos los trabajadores/ as .
Català: Capítol 6 Drets sindicals Article 40 Funcions , garanties i drets dels càrrecs sindicals Els treballadors de l ' empresa tenen dret a afiliar-se lliurement a qualsevol central sindical legalment constituïda .
Español: Capítulo 6 Derechos sindicales Artículo 40 Funciones , garantías y derechos de los cargos sindicales Los trabajadores en el seno de la empresa tendrán derecho a afiliarse libremente a cualquier central sindical legalmente constituida .
Català: L ' empresa no pot prendre mesures coactives ni cap tipus de represàlies en contra d ' un treballador per aconseguir que s ' afiliï o no s ' afiliï a un determinat sindicat .
Español: La empresa no podrá ejercitar medidas coactivas ni ningún tipo de represalias sobre ningún trabajador encaminadas a subordinar su afiliación o no a un determinado sindicato .
Català: Es reconeix i s ' accedeix que constitueixin seccions sindicals d ' empresa les centrals sindicals legalment constituïdes que tinguin com a afiliats treballadors en actiu al si de l ' empresa .
Español: Se reconoce y accede a que se proceda a la constitución de secciones sindicales de empresa por parte de aquellas centrales sindicales legalmente constituidas que tengan afiliados trabajadores en activo en el seno de la empresa .
Català: Com a funcions pròpies de la secció sindical de l ' empresa , sens perjudici dels vincles naturals amb la seva respectiva central sindical , s ' estableix el següent : a ) Té dret a organitzar reunions , a l ' efecte d ' informar fora de les hores de treball als locals de l ' empresa , i que es permeti l ' assistència dels treballadors que estiguin treballant a les assemblees , amb la garantia que no s ' ocasionin perjudicis en els gèneres , la maquinària i els serveis urgents d ' avions .
Español: Como funciones propias de la sección sindical de la empresa , y sin perjuicio de los naturales vínculos con su respectiva central sindical , se establece lo siguiente : a ) El derecho a organizar reuniones a efectos de información fuera de las horas de trabajo y en los locales de la empresa , que permitan la asistencia a asambleas para los trabajadores/ as que estén trabajando , y se garantice que no se ocasionarán perjuicios en géneros , maquinaria y en los servicios urgentes de aviones .
Català: Es reconeix a tots els treballadors que tinguin càrrecs electius de caràcter sindical el dret a gaudir de 40 hores mensuals , deduïbles de la seva jornada de treball , per tirar endavant accions que afectin l ' àmbit de les seves funcions .
Español: Se reconoce a todos aquellos trabajadores que ostenten cargos electivos de carácter sindical el derecho al disfrute de 40 horas mensuales deducibles de su jornada de trabajo para acometer cuantas acciones afecten al ámbito de sus funciones .
Català: S ' exclouen de les 40 hores les que els càrrecs electius han d ' emprar en reunions convocades per l ' empresa o organismes laborals o administratius ( Delegació de Treball , conciliacions individuals i jutjats socials ) .
Español: Se excluyen de las 40 horas aquellas que los cargos electivos deban emplear en reuniones en virtud de convocatoria de la empresa o de organismos laborales o administrativos ( Delegación de Trabajo , Conciliaciones individuales y juzgados de lo social ) .
Català: Entre les funcions pròpies dels càrrecs electius de caràcter sindical s ' inclouen les que afecten la gestió i la defensa ( a títol individual o col · lectiu ) dels drets i interessos dels treballadors de la plantilla de l ' empresa .
Español: Se incluyen entre las funciones propias de los cargos electivos de carácter sindical todas cuantas afecten a la gestión y defensa , a título individual o colectivo , de los derechos e intereses de los trabajadores de la plantilla de la empresa .
Català: En aquest sentit , en els termes que preveu l ' apartat anterior , els representants poden assistir a tot tipus de reunions i convencions convocades per les entitats sindicals legalment constituïdes a les quals pertanyen , i participar en la discussió de qualsevol tipus de problema que pugui afectar el sector en què es troba integrada l ' empresa .
Español: En tal sentido , en los términos previstos en el apartado anterior los representantes podrán concurrir a todo tipo de reuniones y convenciones convocadas por las entidades sindicales legalmente constituidas a las que pertenezcan , participando en la discusión de cualquier tipo de problema que pudiera afectar al sector en que se halla integrada la empresa .
Català: Es reconeix al Comitè d ' Empresa , per informar de la marxa de la seva gestió o si les circumstàncies ho requereixen , el dret a convocar una assemblea mensual dins l ' horari de treball als locals de l ' empresa i que els treballadors que treballin a la Unitat assisteixin a les assemblees , amb la garantia que no s ' ocasionin perjudicis en els gèneres , la maquinària i els serveis urgents d ' avions .
Español: Se reconoce al Comité de Empresa el derecho a la convocatoria de una asamblea mensual , dentro de horas de trabajo y en los locales de la empresa , que permita la asistencia a las asambleas de todos los trabajadores/ as que estén trabajando en la unidad , y que se garantice que no se ocasionarán perjuicios en géneros , maquinaria y en los servicios urgentes de aviones , con objeto de informar sobre la marcha de su gestión e igualmente cuando las circunstancias lo requieran .
Català: Prèvia comunicació per escrit a l ' empresa amb una antelació mínima de 24 hores , es poden convocar assemblees extraordinàries cada vegada que calgui , sempre en els termes que estableix el paràgraf anterior .
Español: Previa comunicación por escrito a la empresa con una antelación mínima de 24 horas , podrá convocarse asambleas extraordinarias cada vez que sea necesario , pero siempre en los términos establecidos en el párrafo anterior .
Català: La Direcció de l ' empresa ha de facilitar al Comitè d ' Empresa la informació que s ' especifica a l ' article 64 del text refós de la Llei de l ' estatut dels treballadors .
Español: La dirección de la empresa facilitará al Comité de Empresa la información que se especifica en el artículo 64 del Texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores .
Català: Així mateix , l ' empresa reconeix als components del Comitè d ' Empresa les garanties i les atribucions de caràcter general que preveuen les disposicions legals que tracten sobre la matèria i les que en un futur es puguin establir .
Español: Asimismo , la empresa reconoce para los componentes del Comité de Empresa cuantas garantías y atribuciones de carácter general se reconocen en las disposiciones legales que tratan sobre la materia y las que en un futuro pudieran establecerse .
Català: L ' empresa ha de facilitar al Comitè d ' Empresa una còpia mensual del certificat de l ' ingrés de les quotes a Hisenda i dels descomptes efectuats a tots els treballadors per l ' IRPF .
Español: La empresa facilitará al Comité de Empresa copia mensual del certificado del ingreso de las cuotas en Hacienda , de los descuentos efectuados a todos los trabajadores por el IRPF .
Català: Segons el que estableix l ' article 63.3 de l ' Estatut dels treballadors , es constitueix el Comitè Intercentres , que es compon pels membres dels diversos comitès de centre existents en l ' actualitat i dels que es puguin crear en un futur .
Español: Según lo establecido en el artículo 63.3 del Estatuto de los trabajadores , se procede a la constitución de un Comité Intercentros , que estará compuesto por los miembros de los distintos comités de centro existentes en la actualidad y de los que en un futuro puedan crearse .
Català: Són funcions del Comitè Intercentres les següents : a ) Representar col · legiadament tots els treballadors en els problemes que puguin afectar el col · lectiu que s ' inclou en aquest Conveni col · lectiu .
Español: Serán funciones del Comité Intercentros : a ) La representación colegiada de todos los trabajadores en los problemas que puedan afectar al colectivo que se incluye en el presente Convenio colectivo .
Català: El temps d ' absència que preveu el punt 2 d ' aquest article es pot acumular mensualment en un o diversos membres del Comitè d ' Empresa , tret dels que tinguin el contracte laboral suspès o estiguin absents per algun motiu .
Español: El tiempo de ausencia contemplado en el punto 2 de este artículo podrá ser acumulado mensualmente entre uno o varios de los miembros del Comité de Empresa , salvo el de aquellos que tuviesen el contrato laboral suspendido o estuvieran ausentes por algún motivo .
Català: En els casos en què es pretén l ' acumulació indicada al paràgraf anterior , s ' ha de fer un avís per escrit a l ' empresa amb la màxima antelació , en què consti clarament el nombre d ' hores acumulades , les persones en què recau i a qui correspondrien aquestes hores .
Español: En los casos en que se pretenda la acumulación indicada en el párrafo anterior , se deberá preavisar por escrito a la empresa , con la máxima antelación , expresando claramente el número de horas acumuladas e indicando sobre qué personas se lleva a efecto la misma y a quién corresponden dichas horas .
Català: Article 42 Quota de conveni Als treballadors regits pel present Conveni que no estiguin afiliats a cap central sindical legalment constituïda se ' ls ha de descomptar de la nòmina següent a la del mes de la firma del preacord del present Conveni la quantitat de 6.825 pessetes , llevat d ' aquells treballadors la permanència a l ' empresa dels quals sigui inferior a 6 mesos , als quals se ' ls ha de descomptar la part proporcional al temps treballat .
Español: Artículo 42 Cuota de convenio A los trabajadores afectados por este Convenio que no estén afiliados a ninguna central sindical legalmente constituida se les descontará , en la nómina siguiente al mes de la firma del preacuerdo del presente Convenio , la cantidad de 6.825 pesetas , excepto a aquellos trabajadores cuya permanencia en la empresa sea inferior a 6 meses , a los que se descontará la parte proporcional al tiempo de trabajo en la misma .
Català: Els treballadors que no desitgen que se ' ls efectuï el descompte han de manifestar-ho de forma escrita a la Direcció d ' Sky Chefs Barcelona , SA abans del dia 20 del mes en què s ' efectuï el descompte .
Español: Aquellos trabajadores que no deseen que se les efectúe el descuento deben manifestarlo de forma escrita a la Dirección de Sky Chefs Barcelona , SA , antes del día 20 del mes en que se efectúe el descuento .
Català: En cap cas els sistemes de treball no han de menyscabar la dignitat professional i humana dels treballadors i no han de perjudicar-ne la formació , sinó que han d ' orientar-la i complementar-la ; l ' objectiu primordial és la regulació harmònica de totes les relacions dels qui participen en el procés productiu , les quals deriven del procés constitucional establert .
Español: En ningún caso los sistemas de trabajo significarán menoscabo en la dignidad profesional y humana de los trabajadores ni perjudicarán su formación , antes bien irán encaminados a orientarla y complementarla , teniendo como fin primordial la regulación armónica de todas las relaciones de quienes participan en el proceso productivo y entendiendo que todas ellas vienen derivadas y marcadas dentro del proceso constitucional establecido .
Català: Qualsevol innovació per part de l ' empresa quant a sistemes de treball s ' ha d ' efectuar de comú acord amb el Comitè d ' Empresa , i si no hi ha acord , cal atenir-se al que estableix l ' article 4 .
Español: Cualquier innovación por parte de la empresa en cuanto a sistemas de trabajo deberá realizarse de común acuerdo con el Comité de Empresa y , si no hubiera acuerdo , se estará a lo establecido en el artículo 4.
Català: Ambdues representacions han de respectar les condicions que hi havia fins ara i que són més beneficioses que les establertes en aquest Conveni , les quals s ' han de considerar estrictament " ad personam " .
Español: Ambas representaciones respetarán las condiciones más beneficiosas que se vinieran disfrutando con relación a las establecidas en el presente Convenio , considerándose estrictamente « ad personam » .
Català: Llei de prevenció de riscos laborals ( salut laboral ) Les parts signants del present Conveni col · lectiu assumeixen íntegrament la normativa vigent sobre la matèria complint i fent complir el que preveu aquesta normativa .
Español: Ley de prevención de riesgos laborales ( salud laboral ) Las partes firmantes del presente Convenio colectivo asumen en su integridad la normativa vigente sobre la materia , cumpliendo y haciendo cumplir lo previsto en dicha normativa .
Català: Igualment , la Direcció i el Comitè d ' Empresa han de potenciar , a tots els nivells , la formació en matèria de salut laboral , a fi de crear una mentalitat correcta en aquest camp .
Español: Igualmente , la dirección y el Comité de Empresa potenciarán a todos los niveles la formación en materia de salud laboral , a fin de crear una mentalidad correcta en este campo .
Català: Formació contínua Per tal de millorar la qualificació tècnica dels treballadors , l ' empresa ha d ' elaborar accions formatives , que ha de presentar al Comitè d ' Empresa i estudiar amb ell ; en cada cas ha d ' analitzar les possibles ajudes d ' organismes oficials i també de la mateixa empresa en els termes que estableixi la legislació vigent .
Español: Formación continua Para la mejora de la calificación técnica de los trabajadores/ as , la empresa elaborará acciones formativas que presentará y estudiará con el Comité de Empresa , analizando en cada caso las posibles ayudas de organismos oficiales , así como de la propia empresa en los términos que establezca la legislación vigente .
Català: Com a norma general , el 50 % de les hores de formació és a càrrec de l ' empresa i el 50 % restant és a càrrec del treballador , tret que la Comissió Paritària decideixi un altre repartiment .
Español: Por norma general las horas de formación serán a cargo de la empresa el 50 % y el otro 50 % a cargo del trabajador , salvo que la comisión paritaria decida otro tipo de contrato .
Català: Annex 1 ( PTA ) C : categories del Servei d ' Àpats ; CC : categories de Col · lectivitats ; SBM : salari base al mes ; F : f. n. r. in .
Español: Anexo 1 ( PTA ) C : categorías de catering ; CC : categorías colectividades ; SBM : salario base al mes ; F : f. n. r. in .
Català: 110.084 3.303 8.807 17.613 28.622 41.832 Xofer de primera 116.160 3.485 9.293 18.586 30.202 44.141 Agent de seguretat 102.447 3.073 8.196 16.392 26.636 38.930 Venedor 125.438 3.763 10.035 20.070 32.614 47.666 24 C 45 % Metge 52.453 ATS 30.318 Cap de comptabilitat 83.086 Programador analista 73.619 Secretària de direcció 61.936 Auditor intern 64.643 Administrador de xarxa 57.749 Oficial d ' administració A 57.749 Oficial d ' administració B 53.278 Operador p. d . 53.278 Auxiliar administratiu 48.128 Cap de supervisors 75.137 Supervisor 61.300 Assistent supervisor 56.808 Oficial d ' operacions 51.976 Auxiliar d ' operacions 47.644 Cap de cuina 85.914 Segon cap de cuina 75.137 Cap de partida 61.369 Cuiner 57.511 Carnisser 53.525 Segon cap cambra freda 53.525 Ajudant de cuina 49.538 Marmitó 47.327 Auxiliar de serveis 45.830 Rentaplats 45.285 Cap de sala 54.290 Segon cap de sala 49.538 Preparador 45.738 Netejador 45.738 Ajudant de preparador 43.629 Cap d ' equip 53.609 Ajudant de cap d ' equip 49.538 Mosso 45.830 Cap de vaixella 52.839 Segon cap de vaixella 49.538 Fregador 45.830 Cap de manteniment 61.800 Oficial primera manteniment 56.447 Oficial segona manteniment 49.538 Cap de magatzem 57.807 Encarregat magatzem comp .
Español: 110.084 3.303 8.807 17.613 28.622 41.832 Chófer de primera 116.160 3.485 9.293 18.586 30.202 44.141 Agente de seguridad 102.447 3.073 8.196 16.392 26.636 38.930 Vendedor 125.438 3.763 10.035 20.070 32.614 47.666 24 C 45 % Médico 52.453 ATS 30.318 Jefe de contabilidad 83.086 Programador analista 73.619 Secretaria de dirección 61.936 Auditor interno 64.643 Administrador de red 57.749 Oficial de administración A 57.749 Oficial de administración B 53.278 Operador p. d. 53.278 Auxiliar administrativo 48.128 Jefe de supervisores 75.137 Supervisor 61.300 Asistente supervisor 56.808 Oficial de operaciones 51.976 Auxiliar de operaciones 47.644 Jefe de cocina 85.914 Segundo jefe de cocina 75.137 Jefe de partida 61.369 Cocinero 57.511 Carnicero 53.525 Segundo jefe cto . ~~~ frío 53.525 Ayudante de cocina 49.538 Marmitón 47.327 Auxiliar de servicios 45.830 Pinche de cocina 45.285 Jefe de sala 54.290 Segundo jefe de sala 49.538 Preparadora 45.738 Limpiadora 45.738 Ayudante de preparadora 43.629 Jefe de equipo 53.609 Ayudante de jefe equipo 49.538 Mozo 45.830 Jefe de vajilla 52.839 Segundo jefe de vajilla 49.538 Fregador 45.830 Jefe de mantenimiento 61.800 Oficial de 1ª mantenimiento 56.447 Oficial de 2ª mantenimiento 49.538 Jefe de almacén 57.807 Encargado de almacén cías .
Català: 49.538 Xofer de primera 52.272 Agent de seguretat 46.101 Venedor 56.447 CC : categories de Col · lectivitats ; B : barem de l ' antiguitat al mes .
Español: 49.538 Chófer de primera 52.272 Agente de seguridad 46.101 Vendedor 56.447 CC : categorías colectividades ; B : baremo de la antigüedad al mes .
Català: Antiguitat consolidada Nre . ~ ~ ~ d ' anys d ' antiguitat 3 6 9 14 19 24 C B 3 % 8 % 16 % 26 % 38 % 45 % Supervisor 122.413 3.672 9.793 19.586 31.827 46.517 55.086 Cuiner 87.664 2.630 7.013 14.026 22.793 33.312 39.449 Ajudant de cuina 78.950 2.369 6.316 12.632 20.527 30.001 35.528 Rentaplats 72.683 2.180 5.815 11.629 18.898 27.620 32.707 Marmitó 72.683 2.180 5.815 11.629 18.898 27.620 32.707 Aux .
Español: Antigüedad Consolidada Nº de años de antigüedad 3 6 9 14 19 24 C B 3 % 8 % 16 % 26 % 38 % 45 % Supervisor col . ~~~ 122.413 3.672 9.793 19.586 31.827 46.517 55.086 Cocinero col . ~~~ 87.664 2.630 7.013 14.026 22.793 33.312 39.449 Ayudante de cocina col . ~~~ 78.950 2.369 6.316 12.632 20.527 30.001 35.528 Pinche col . ~~~ 72.683 2.180 5.815 11.629 18.898 27.620 32.707 Marmitón col . ~~~ 72.683 2.180 5.815 11.629 18.898 27.620 32.707 Aux .
Català: preparador 96.953 2.909 7.756 15.512 25.208 36.842 43.629 Assistent 65.255 1.958 5.220 10.441 16.966 24.797 29.365 Annex 2 ( euros ) Antiguitat consolidada C : categories del Servei d ' Àpats ; B : barem de l ' antiguitat al mes .
Español: 96.953 2.909 7.756 15.512 25.208 36.842 43.629 Asistente col . ~~~ 65.255 1.958 5.220 10.441 16.966 24.797 29.365 Anexo 2 ( euros ) Antigüedad consolidada C : categorías catering ; B : baremo de la antigüedad al mes .
Català: 661,62 19,85 52,93 105,86 172,02 251,42 Xofer de primera 698,14 20,95 55,85 111,70 181,52 265,29 Agent de seguretat 615,72 18,47 49,26 98,52 160,09 233,97 Venedor 753,90 22,62 60,31 120,62 196,01 286,48 24 C 45 % Metge 315,25 ATS 182,21 Cap de comptabilitat 499,36 Programador analista 442,46 Secretària de direcció 372,24 Auditor interno 388,51 Administrador de xarxa 347,08 Oficial d ' administració A 347,08 Oficial d ' administració B 320,21 Operador p. d . 320,21 Auxiliar administratiu 289,26 Cap de supervisors 451,58 Supervisor 368,42 Assistent supervisor 341,42 Oficial de operacions 312,38 Auxiliar de operacions 286,35 Cap de cuina 516,35 Segon cap de cuina 451,58 Cap de partida 368,84 Cuiner 345,65 Carnisser 321,69 Segon cap cambra freda 321,69 Ajudant de cuina 297,73 Marmitó 284,44 Auxiliar de serveis 275,44 Rentaplats 272,17 Cap de sala 326,29 Segon cap de sala 297,73 Preparador 274,89 Netejador 274,89 Ajudant de preparador 262,22 Cap d ' equip 322,20 Ajudant de cap d ' equip 297,73 Mosso 275,44 Cap de vaixella 317,57 Segon cap de vaixella 297,73 Fregador 275,44 Cap de manteniment 371,43 Oficial primera manteniment 339,25 Oficial segona manteniment 297,73 Cap de magatzem 347,43 Encarregat magatzem comp .
Español: 661,62 19,85 52,93 105,86 172,02 251,42 Chófer de primera 698,14 20,95 55,85 111,70 181,52 265,29 Agente de seguridad 615,72 18,47 49,26 98,52 160,09 233,97 Vendedor 753,90 22,62 60,31 120,62 196,01 286,48 24 C 45 % Médico 315,25 ATS 182,21 Jefe de contabilidad 499,36 Programador analista 442,46 Secretaria de dirección 372,24 Auditor interno 388,51 Administrador de red 347,08 Oficial de administración A 347,08 Oficial de administración B 320,21 Operador p. d. 320,21 Auxiliar administrativo 289,26 Jefe de supervisores 451,58 Supervisor 368,42 Asistente supervisor 341,42 Oficial de operaciones 312,38 Auxiliar de operaciones 286,35 Jefe de cocina 516,35 Segundo jefe de cocina 451,58 Jefe de partida 368,84 Cocinero 345,65 Carnicero 321,69 Segundo jefe cto . ~~~ frío 321,69 Ayudante de cocina 297,73 Marmitón 284,44 Auxiliar de servicios 275,44 Pinche de cocina 272,17 Jefe de sala 326,29 Segundo jefe de sala 297,73 Preparadora 274,89 Limpiadora 274,89 Ayudante de preparadora 262,22 Jefe de equipo 322,20 Ayudante de jefe equipo 297,73 Mozo 275,44 Jefe de vajilla 317,57 Segundo jefe de vajilla 297,73 Fregador 275,44 Jefe de mantenimiento 371,43 Oficial de 1ª mantenimiento 339,25 Oficial de 2ª mantenimiento 297,73 Jefe de almacén 347,43 Encargado de almacén cías .
Català: 297,73 Xofer de primera 314,16 Agent de seguretat 277,07 Venedor 339,25 CC : categories de Col · lectivitats ; B : barem de l ' antiguitat al mes .
Español: 297,73 Chófer de primera 314,16 Agente de seguridad 277,07 Vendedor 339,25 CC : categorías colectividades ; B : baremo de la antigüedad al mes .
Català: Antiguitat consolidada Nre . ~ ~ ~ d ' anys d ' antiguitat 3 6 9 14 19 24 C B 3 % 8 % 16 % 26 % 38 % 45 % Supervisor 735,72 22,07 58,86 117,71 191,28 279,57 331,07 Cuiner 526,87 15,81 42,15 84,30 136,99 200,21 237,09 Ajudant de cuina 474,50 14,24 37,96 75,92 123,37 180,31 213,53 Rentaplats 436,83 13,10 34,95 69,89 113,58 166,00 196,57 Marmitó 436,83 13,10 34,95 69,89 113,58 166,00 196,57 Aux .
Español: Antigüedad Consolidada Nº de años de antigüedad 3 6 9 14 19 24 C B 3 % 8 % 16 % 26 % 38 % 45 % Supervisor col . ~~~ 735,72 22,07 58,86 117,71 191,28 279,57 331,07 Cocinero col . ~~~ 526,87 15,81 42,15 84,30 136,99 200,21 237,09 Ayudante de cocina col . ~~~ 474,50 14,24 37,96 75,92 123,37 180,31 213,53 Pinche col . ~~~ 436,83 13,10 34,95 69,89 113,58 166,00 196,57 Marmitón col . ~~~ 436,83 13,10 34,95 69,89 113,58 166,00 196,57 Aux .
Català: preparador 582,70 17,48 46,61 93,23 151,50 221,42 262,22 Assistent 392,19 11,77 31,37 62,75 101,97 149,03 176,49 Annex 3 Article 1 ( àmbit territorial ) Continuació de centres de treball inclosos en aquest Conveni : Frigo : C . Perú , 84 , 08018 Barcelona Els Llorers : C . Aragó , 121 , 08015 Barcelona Col · legi San Miguel : C . Rosselló , 175 , 08036 Barcelona Col · legi Les Corts : C . Eugeni d ' Ors , s / n , 08028 Barcelona Col · legi Ítaca : C . Numància , 140 , 08029 Barcelona Col · legi Salvador Llobet : C . Roger de Flor , s / n , 08400 Granollers ( 01.313.018 )
Español: 582,70 17,48 46,61 93,23 151,50 221,42 262,22 Asistente col . ~~~ 392,19 11,77 31,37 62,75 101,97 149,03 176,49 Anexo 3 Artículo 1 ( Ámbito territorial ) Continuación de centros de trabajo incluidos en el presente Convenio : Frigo : C. Perú , 84 , 08018 Barcelona Els Llorers : C. Aragón , 121 , 08015 Barcelona Colegio San Miguel : C. Rossellón , 175 , 08036 Barcelona Colegio Les Corts : C. Eugeni d'Ors , s/ n , 08028 Barcelona Colegio Ítaca : C. Numancia , 140 , 08029 Barcelona Colegio Salvador Llobet : C. Roger de Flor , s/ n , 08400 Granollers ( 01.313.018 )
Català: : 1056 / 01 Modificació puntual a les Normes subsidiàries amb introducció d ' una nova disposició complementària , de la Granada Per la facultat atorgada per l ' acord de la Comissió d ' Urbanisme de Barcelona de 19 de setembre de 2001 , d ' aprovació definitiva de la modificació de les Normes subsidiàries de planejament de la Granada , introduint-hi una nova disposició complementària , es publica al DOGC l ' acord esmentat , a efectes de la seva executivitat , atès que , en data 8 d ' octubre de 2001 , s ' ha rebut l ' informe favorable del Departament d ' Agricultura , Ramaderia i Pesca , amb la qual cosa s ' ha complert la condició d ' eficàcia de l ' acord de 19 de setembre de 2001 , que es transcriu a continuació : La Comissió d ' Urbanisme de Barcelona , en la sessió de 19 de setembre de 2001 , va adoptar , entre altres , l ' acord següent : Vista la proposta de la Ponència Tècnica i de conformitat amb les consideracions efectuades per aquesta Comissió , s ' acorda : — 1 Aprovar definitivament la modificació puntual de les Normes subsidiàries per introduir-hi una nova disposició complementària , de la Granada , promoguda i tramesa per l ' Ajuntament .
Español: : 1056/ 01 Modificación puntual en las Normas subsidiarias con introducción de una nueva disposición complementaria , de La Granada Por la facultad otorgada por el acuerdo de la Comisión de Urbanismo de Barcelona de 19 de septiembre de 2001 , de aprobación definitiva de la modificación de las Normas subsidiarias de planeamiento de La Granada , introduciendo en ellas una nueva disposición complementaria , se publica en el DOGC el mencionado acuerdo , a efectos de su inmediata ejecutividad , dado que , en fecha 8 de octubre de 2001 , se ha recibido el informe favorable del Departamento de Agricultura , Ganadería y Pesca , con lo cual se ha cumplido la condición de eficacia del acuerdo de 19 de septiembre de 2001 , que se transcribe a continuación : La Comisión de Urbanismo de Barcelona , en la sesión de 19 de septiembre de 2001 , adoptó , entre otros , el siguiente acuerdo : Vista la propuesta de la Ponencia Técnica y de conformidad con las consideraciones efectuadas por esta Comisión , se acuerda : — 1 Aprobar definitivamente la modificación puntual de las Normas subsidiarias para introducir en ellas una nueva disposición complementaria , de La Granada , promovida y enviada por el Ayuntamiento .
Català: — 3 Facultar a la Secretaria de la Comissió d ' Urbanisme de Barcelona perquè , un cop s ' aporti l ' informe esmentat , publiqui aquest acord al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , a l ' efecte de la seva executivitat immediata .
Español: — 3 Facultar a la Secretaría de la Comisión de Urbanismo de Barcelona para que , una vez se aporte el mencionado informe , publique este acuerdo en el DOGC , al efecto de su inmediata ejecutividad .
Català: Barcelona , 28 de novembre de 2001 Mercè Albiol i Núñez Secretària de la Comissió d ' Urbanisme de Barcelona ( 01.326.103 )
Español: Barcelona , 28 de noviembre de 2001 Mercè Albiol i Núñez Secretaria de la Comisión de Urbanismo de Barcelona ( 01.326.103 )