Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Les organitzacions signants del Conveni , conscients de la seva responsabilitat en la configuració d ' un marc de relacions laborals que garanteixi l ' efectivitat pràctica del principi d ' igualtat i no discriminació reconegut en els articles 14 de la Constitució Espanyola i 4.2.c ) i 17.1 de l ' Estatut dels treballadors , volen deixar constància expressa en aquest text de la voluntat d ' incidir --fins i tot per via normativa-- en la superació dels condicionants negatius que es troben en la base que sosté actituds de segregació , intolerància o menyspreu , bé siguin de caire sexista , racista , xenòfob , religiós , ideològic , cultural o social .
Español: Las organizaciones firmantes del Convenio , conscientes de su responsabilidad en la configuración de un marco de relaciones laborales que garantice la efectividad práctica del principio de igualdad y no discriminación reconocido en los artículos 14 de la Constitución Española y 4.2.c ) y 17.1 del Estatuto de los trabajadores , quieren dejar constancia expresa en este texto de su voluntad de incidir -- por vía normativa , incluso -- en la superación de los condicionamientos negativos que se hallan en la base de sustentación de actitudes de segregación , intolerancia o menosprecio , ya sean de corte sexista , racista , xenófobo , religioso , ideológico , cultural o social .
Català: 47.1 Com a primera concreció de la seva iniciativa , les parts han considerat oportú regular expressament la problemàtica de l ' assetjament sexual en les relacions laborals , i així donar una nova dimensió a la vinculació existent entre drets fonamentals i contracte de treball , atès que aquest comportament pot afectar drets tan substancials com el de no discriminació --article 14 de la Constitució Espanyola-- o el d ' intimitat --article 18.1 d ' aquesta-- , ambdós en clara connexió amb el respecte a la dignitat de la persona --article 10.1 de l ' esmentada norma fonamental .
Español: 47.1 Como primera concreción de su iniciativa , las partes han considerado oportuno regular expresamente la problemática del acoso sexual en las relaciones laborales , dando así una nueva dimensión a la vinculación existente entre derechos fundamentales y contrato de trabajo , dado que aquel comportamiento puede afectar a derechos tan sustanciales como el de no discriminación -- artículo 14 de la Constitución Española -- o el de intimidad -- artículo 18.1 de la misma -- , ambos en clara conexión con el respeto debido a la dignidad de la persona -- artículo 10.1 de la citada norma fundamental- .
Català: 47.2 Aquest plantejament es porta a terme a causa d ' entendre que aquesta no és tant una qüestió de sexualitat --tot i que es manifesti precisament a través seu-- , com , principalment , de discriminació laboral per raó de sexe --amb independència que posteriorment es generalitzi la protecció , incloent-hi tant les dones com els homes com a eventuals subjectes passius- .
Español: 47.2 Ello se lleva a cabo por entender que ésta no es tanto una cuestión de sexualidad -- aunque se manifieste , precisamente , a través de ella -- cuanto , básicamente , de discriminación laboral por razón de sexo -- con independencia de que luego se generalice la protección , incluyendo tanto a las mujeres como a los hombres como eventuales sujetos pasivos- .
Català: 47.3 En essència , doncs , la persecució sexual discrimina fonamentalment un grup --les dones-- sobre la base del seu sexe , i constitueix un comportament que afecta i grava decididament el seu estatut com a treballadores , per la qual cosa representa un obstacle seriós per a la seva integració en el mercat laboral , ja que les limita d ' una manera en què els homes no es veuen normalment limitats , i aquest fet contradiu el principi d ' igualtat .
Español: 47.3 En esencia , pues , el acoso sexual discrimina fundamentalmente a un grupo -- las mujeres -- en base a su sexo , constituyendo un comportamiento que afecta y grava decididamente su status como trabajadoras , por lo que representa un serio obstáculo para su integración en el mercado laboral , al limitarlas de una manera en la que los hombres no se ven normalmente limitados , lo que contradice el principio de igualdad .
Català: 48.1 Qualsevol de les conductes , les proposicions o els requeriments de naturalesa sexual que es donin en l ' àmbit de l ' organització i direcció d ' una empresa , respecte de les quals el subjecte actiu sàpiga --o estigui en condicions de saber-- que resulten indesitjades , desraonades i ofensives per a qui les pateixi , la resposta enfront de les quals pot determinar una decisió que afecti la seva feina o les seves condicions de treball , es consideraran constitutives de persecució sexual laboral .
Español: 48.1 Se considerarán constitutivas de acoso sexual laboral cualesquiera conductas , proposiciones o requerimientos de naturaleza sexual que tengan lugar en el ámbito de organización y dirección de una empresa , respecto de las que el sujeto activo sepa -- o esté en condiciones de saber -- que resultan indeseadas , irrazonables y ofensivas para quien las padece , cuya respuesta ante las mismas puede determinar una decisión que afecte a su empleo o a sus condiciones de trabajo .
Català: 48.2 La mera atenció sexual es pot convertir en persecució si continua després que la persona que n ' es objecte ha donat clares mostres de rebuig , siguin del tipus que siguin .
Español: 48.2 La mera atención sexual puede convertirse en acoso si continúa una vez que la persona objeto de la misma ha dado claras muestras de rechazo , sean del tenor que fueren .
Català: 49.1 En aquest tipus d ' assetjament --constitutiu d ' un autèntic xantatge sexual-- , l ' acceptació del requeriment d ' aquesta naturalesa es converteix , implícitament o explícitament , en condició d ' ocupació , bé sigui per accedir-hi o per mantenir o millorar l ' estatus laboral assolit . ~ ~ ~ El seu rebuig és la base d ' una decisió negativa per al subjecte passiu , tant en un cas com en l ' altre , amb la qual cosa es configura una situació de quid pro quo .
Español: 49.1 En este tipo de acoso -- constitutivo de un auténtico chantaje sexual -- , la aceptación del requerimiento de esta naturaleza se convierte , implícita o explícitamente , en condición de empleo , bien para acceder al mismo bien para mantener o mejorar el status laboral alcanzado , siendo su rechazo la base para una decisión negativa para el sujeto pasivo tanto en uno como en otro caso , con lo que se configura una situación de quid pro quo .
Català: Es tracta d ' un comportament en el qual , d ' una manera o d ' una altra , el subjecte actiu connecta de forma condicionant una decisió seva en l ' àmbit laboral --la contractació , la determinació de les condicions de treball en sentit ampli o la finalització del contracte-- a la resposta que el subjecte passiu doni als seus requeriments en l ' àmbit sexual .
Español: Se trata de un comportamiento en el que , de uno u otro modo , el sujeto activo conecta de forma condicionante una decisión suya en el ámbito laboral -- la contratación , la determinación de las condiciones de trabajo en sentido amplio o la terminación del contrato -- a la respuesta que el sujeto pasivo dé a sus requerimientos en el ámbito sexual .
Català: 49.2 En la mesura que hi ha condicionaments de treball , les persones que poden establir aquest tipus de connexió són les que tenen poder per decidir sobre els termes de l ' ocupació o de la relació laboral del subjecte passiu ; és a dir , l ' empresari --persona física-- , els directius de l ' empresa o qualsevol altra persona jeràrquicament superior a la persona afectada , els quals tinguin un mínim poder per decidir sobre qüestions que incideixin en la seva feina .
Español: 49.2 En tanto que existen condicionamientos de trabajo , las personas que pueden establecer tal tipo de conexión son aquéllas que tienen poder para decidir sobre los términos del empleo o de la relación laboral del sujeto pasivo , es decir , el empresario -- persona física -- , los directivos de la empresa o cualquier otra persona jerárquicamente superior a la afectada que tenga un mínimo poder para decidir sobre cuestiones que incidan sobre su trabajo .
Català: Eventualment , determinats tercers que es trobin en situació d ' influir , d ' alguna manera , en la decisió empresarial que afecta el subjecte passiu --clients , proveïdors , etc.-- poden ser també subjectes actius d ' aquest assetjament .
Español: Eventualmente , pueden ser también sujetos activos de este acoso determinados terceros que se hallen en situación de influir , de alguna forma , en la decisión empresarial afectado -- clientes , proveedores , etc.
Català: 50.1 En aquest tipus d ' assetjament , de conseqüències menys directes , allò que la defineix és el manteniment d ' un comportament o actitud de naturalesa sexual de qualsevol mena que produeixi un context laboral negatiu per al subjecte passiu , creant un ambient de treball ofensiu , humiliant , intimidatori i hostil en el seu entorn , que acabi per interferir en el seu rendiment habitual .
Español: 50.1 En este tipo de acoso , de consecuencias menos directas , lo definitorio es el mantenimiento de un comportamiento o actitud de naturaleza sexual de cualquier clase que produzca un contexto laboral negativo para el sujeto pasivo , creando , en su entorno , un ambiente de trabajo ofensivo , humillante , intimidatorio u hostil , que acabe por interferir en su rendimiento habitual .
Català: En aquest cas , l ' entorn laboral , entès com a condició de treball en si mateix , és afectat negativament : el subjecte passiu es veu sotmès a una tal pressió en la seva feina --per actituds de connotació sexual-- que acaba per crear-li una situació laboral insostenible .
Español: Lo afectado negativamente aquí es el propio entorno laboral , entendido como condición de trabajo en sí mismo : El sujeto pasivo se ve sometido a tal tipo de presión en su trabajo -- por actitudes de connotación sexual -- que ello termina creándole una situación laboral insostenible .
Català: La conseqüència negativa directa és normalment personal --de naturalesa psicològica-- i aquesta , al seu torn , és causa d ' una repercussió desfavorable en la seva prestació laboral .
Español: La consecuencia negativa directa es normalmente personal -- de naturaleza psicológica -- y ésta , a su vez , es causa de una repercusión desfavorable en su prestación laboral .
Català: 50.2 Subjectes actius d ' aquest tipus de persecució , en poden ser els referits en l ' anterior article 49.2 i també , potser més pròpiament , els mateixos companys de feina , en tant que no tenen el poder de condicionament directe sobre el treball de la persona afectada .
Español: 50.2 Sujetos activos de este tipo de acoso pueden ser los referidos en el anterior artículo 49.2 pero , quizás más propiamente , los mismos compañeros de trabajo , en tanto que no poseen el poder de condicionamiento directo sobre el empleo de la persona afectada .
Català: 51.1 Amb independència de les accions legals que es puguin interposar relativament a això davant de qualsevol instància administrativa o judicial , el procediment intern de denúncia per persecució sexual s ' haurà d ' iniciar sempre necessàriament per escrit --signat pel subjecte passiu-- , i s ' hi detallaran les circumstàncies i els fets concurrents ; el subjecte actiu de l ' assetjament ; les conductes , les proposicions o els requeriments en què s ' hagi pogut concretar i , en última instància , les conseqüències negatives que se n ' hagin derivat o , si escau , que se n ' haurien pogut derivar .
Español: 51.1 Con independencia de las acciones legales que puedan interponerse al respecto ante cualesquiera instancias administrativas o judiciales , el procedimiento interno de denuncia por acoso sexual deberá iniciarse siempre necesariamente por escrito -- firmado por el sujeto pasivo -- donde se detallarán las circunstancias de hecho concurrentes ; el sujeto activo del acoso ; las conductas , proposiciones o requerimientos en que haya podido concretarse y , en última instancia , las consecuencias negativas que de él se han derivado o , en su caso , pretendían derivarse .
Català: 51.2 La presentació de la denúncia implicarà que l ' empresa obri immediatament les diligències informatives prèvies , especialment dirigides --a més de a verificar la realitat de les imputacions efectuades-- a impedir que la persecució denunciada continuï , i també que es concreti qualsevol tipus de represàlies sobre el subjecte passiu , per a la qual cosa s ' articularan les mesures oportunes .
Español: 51.2 La presentación de la denuncia dará lugar a la inmediata apertura de diligencias informativas previas por parte de la empresa , especialmente encaminadas -- además de a verificar la realidad de las imputaciones efectuadas -- a impedir la continuidad del acoso denunciado así como la concreción de cualquier tipo de represalias sobre el sujeto pasivo , para lo que se articularán las medidas oportunas .
Català: 51.4 A l ' hora de portar a terme la investigació , no s ' hi observarà cap altra formalitat que la de donar tràmit d ' audiència a tots els qui hi intervinguin , i es portaran a terme totes les diligències que es considerin necessàries per a l ' aclariment dels fets ocorreguts .
Español: 51.4 En las averiguaciones a efectuar no se observará más formalidad que la de dar trámite de audiencia a todos los intervinientes , practicándose cuantas diligencias puedan considerarse conducentes a la elucidación de los hechos acaecidos .
Català: 51.5 Durant aquest procés --que s ' haurà de resoldre en un termini màxim de set dies-- , totes les parts que hi intervinguin hauran de guardar confidencialitat i reserva absolutes , ja que afecta directament la intimitat i honorabilitat de les persones .
Español: 51.5 Durante este proceso -- que deberá estar sustanciado en un plazo máximo de siete días -- guardarán todos los actuantes una absoluta confidencialidad y reserva , por afectar directamente a la intimidad y honorabilidad de las personas .
Català: 52.1 La constatació de l ' existència de l ' assetjament sexual en el cas denunciat donarà lloc , entre altres mesures , a l ' obertura de l ' expedient contradictori regulat en l ' article 56 del Conveni a qui en resulti ser subjecte actiu , sempre que aquest es trobi dins del cercle rector i disciplinari de l ' empresa .
Español: 52.1 La constatación de la existencia de acoso sexual en el caso denunciado dará lugar , entre otras medidas , a la apertura del expediente contradictorio regulado en el artículo 56 del Convenio a quien resulte ser sujeto activo de aquél , siempre que el mismo se halle dentro del círculo rector y disciplinario de la empresa .
Català: 53.1 Les empreses garantiran al seu personal una revisió mèdica anual , la qual serà feta per especialistes en malalties laborals , d ' acord amb les normes vigents sobre seguretat i higiene en el treball . ~ ~ ~ En cas que el treballador ho sol · liciti , se li lliurarà un comunicat , informe o cartilla mèdics acreditatius dels resultats obtinguts en aquesta revisió .
Español: 53.1 Las empresas garantizarán a su personal una revisión médica anual , que será realizada por especialistas en enfermedades laborales , de acuerdo con las normas vigentes sobre seguridad e higiene en el trabajo , debiéndose entregar al trabajador parte , informe o cartilla médicos acreditativos de los resultados obtenidos en dicha revisión , de mediar solicitud en tal sentido por parte del interesado .
Català: 53.2 S ' examinarà els treballadors especialment en relació amb els riscs específics a què s ' hagin pogut exposar per raó de tasques desenvolupades des de l ' última revisió que se ' ls hagi fet .
Español: 53.2 Los trabajadores serán especialmente examinados en relación con los riesgos específicos a que hayan podido estar expuestos por razón de las tareas desarrolladas desde la última revisión que les haya sido practicada .
Català: 53.4 El coneixement dels conflictes que es puguin presentar en relació amb aquest tema correspondrà , en primera instància , a la Comissió paritària del Conveni , en el qual cas aquesta podrà reclamar , si ho considera oportú , l ' assessorament del Centre d ' investigació i assistència tècnica de Barcelona de l ' Institut Nacional de Seguretat i Higiene en el Treball .
Español: 53.4 Corresponderá a la Comisión paritaria del Convenio el conocimiento , en primera instancia , de los conflictos que puedan plantearse en relación con este tema , en cuyo supuesto podrá aquélla recabar , de considerarlo oportuno , el asesoramiento del Centro de Investigación y Asistencia Técnica de Barcelona del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo .
Català: 54.1 Les empreses proveiran els seus treballadors de dos equips de roba de treball l ' any . ~ ~ ~ S ' entén per aquests els integrats , principalment per granota , o bata , o jaqueta / pantalons , o camisa / pantalons , o assimilables , segons les normes d ' uniformitat que la direcció hagi acordat .
Español: 54.1 Las empresas proveerán a sus trabajadores de dos equipos de ropa de trabajo al año , entendiéndose por tales los integrados , básicamente , por mono , o bata , o chaqueta/ pantalón , o camisa/ pantalón , o asimilables , según las normas de uniformidad acordadas por la Dirección .
Català: 55.1 Les empreses abonaran al seu personal el 60 % de la base reguladora d ' IT durant els tres primers dies de la primera baixa mèdica de l ' any derivada de malaltia comuna o accident no laboral .
Español: 55.1 Las empresas abonarán a su personal el 60 % de la base reguladora de IT durante los tres primeros días de la primera baja médica del año derivada de enfermedad común o accidente no laboral .
Català: 55.2 Així mateix , les empreses complementaran les prestacions econòmiques que hagin d ' abonar per accident de treball fins al 100 % de la base reguladora , en els sinistres esdevinguts dins de la jornada laboral , bé sigui al centre de treball o fora d ' aquest --acomplint tasques encomanades per la mateixa empresa-- , si com a conseqüència d ' aquests accidents es produeixen lesions que requereixin internament hospitalari .
Español: 55.2 Asimismo , las empresas complementarán las prestaciones económicas que tengan que abonar por accidente de trabajo hasta el 100 % de la base reguladora , en los siniestros ocurridos dentro de la jornada laboral , ya sea en el centro de trabajo o fuera del mismo -- desempeñando tareas encomendadas por la propia empresa -- , si como consecuencia de dichos accidentes se producen lesiones que requieran internamiento hospitalario .
Català: 56.1 Per procedir a la sanció de les faltes greus i molt greus en què el personal hagi pogut incórrer serà preceptiva la tramitació d ' expedient contradictori , en el qual es donarà audiència a l ' interessat a fi que pugui al · legar tot allò que consideri oportú per a la seva defensa .
Español: 56.1 Para proceder a la sanción de las faltas graves y muy graves en que el personal haya podido incurrir será preceptiva la tramitación de expediente contradictorio , en el que se dará audiencia al interesado a fin de que pueda alegar cuanto a su defensa considere oportuno .
Català: La denúncia falsa --en l ' àmbit de les relacions laborals-- s ' entendrà constitutiva de falta greu o molt greu , segons la transcendència de la imputació que contra un altre s ' hagi aixecat .
Español: La denuncia falsa -- en el ámbito de las relaciones laborales -- se entenderá constitutiva de falta grave o muy grave , según la trascendencia de la imputación que contra otro se haya levantado .
Català: 58.1 Sense superar en cap cas el nombre total d ' hores d ' absència retribuïda del lloc de treball a què en conjunt puguin tenir dret de conformitat amb el que preveu l ' article 68.e ) de l ' Estatut dels treballadors , els delegats de personal o membres del Comitè d ' empresa podran acordar l ' acumulació d ' aquestes hores entre integrants d ' una mateixa candidatura sindical , la qual cosa hauran de comunicar prèviament per escrit a l ' empresa .
Español: 58.1 Sin superar en ningún caso el número total de horas de ausencia retribuida del puesto de trabajo a que en conjunto puedan tener derecho de conformidad con lo previsto en el artículo 68.e ) del Estatuto de los trabajadores , los delegados de personal o miembros del Comité de empresa podrán acordar la acumulación de dichas horas entre integrantes de una misma candidatura sindical , comunicándolo previamente por escrito a la empresa .
Català: 58.2 Els representants sindicals que participin tant en la Comissió deliberadora com en la paritària del Conveni , i que mantinguin la seva vinculació com a treballador en actiu en alguna empresa afectada pel Conveni , tindran dret a la concessió dels permisos retribuïts que siguin necessaris per a l ' exercici adequat de la seva tasca com a negociadors .
Español: 58.2 Los representantes sindicales que participen tanto en la Comisión deliberadora como en la paritaria del Convenio , manteniendo su vinculación como trabajador en activo en alguna empresa afectada por el mismo , tendrán derecho a la concesión de los permisos retribuidos que sean necesarios para el adecuado ejercicio de su labor como negociadores .
Català: Les parts han acordat la potenciació de la seva utilització com a marc alternatiu per a la solució --per via de mediació , conciliació o , si s ' escau , arbitratge-- dels conflictes tant individuals com col · lectius que es puguin suscitar al sector .
Español: Las partes han acordado la potenciación de su utilización como marco alternativo para la solución -- por vía de mediación , conciliación o en su caso , arbitraje -- de los conflictos tanto individuales como colectivos que puedan suscitarse en el sector .
Català: El present Conveni es redacta en els dos idiomes oficials de Catalunya , català i castellà , a fi de potenciar la realitat del bilingüisme , per a la qual cosa , en l ' àmbit d ' empresa , s ' articularan així mateix les mesures oportunes , com ara la doble redacció d ' avisos , notes , comunicacions , etc .
Español: El presente Convenio se redacta en los dos idiomas oficiales de Cataluña , catalán y castellano , a fin de potenciar la realidad del bilingüismo , para lo que , a nivel de empresa , se articularán asimismo las oportunas medidas , como la doble redacción de avisos , notas , comunicaciones , etc.
Català: CP : Categories professionals ; SBCA ( article 30 ) : Salari base Conveni anual ; SBCM ( article 30 ) : Salari base Conveni mensual ; PA i PM ( article 32 ) : Plus assistència i puntualitat mensual ; PMIM ( article 33 ) : Plus manca incentius mensual ; PND ( article 34 ) : Plus nocturnitat diari ; CGEP ( article 35 ) : Complement gratificacions extraordinàries paga ; HEU ( article 26 ) : Hores extraordinàries unitat .
Español: CP : Categorías profesionales ; SBCA ( artículo 30 ) : Salario base Convenio anual ; SBCM ( artículo 30 ) : Salario base Convenio mensual ; PA y PM ( artículo 32 ) : Plus asistencia y puntualidad mensual ; PCIM ( artículo 33 ) : Plus carencia incentivos mensual ; PND ( artículo 34 ) : Plus nocturnidad diario ; CGEP ( artículo 35 ) : Complemento gratificaciones extraordinarias paga ; HEU ( artículo 26 ) : Horas extraordinarias unidad .
Català: 2295 , de 20.12.1996 ) , a Laboratoris Vall-Tenes SL , situat a l ' avinguda de Lluís Companys , 31 , de Parets del Vallès , per al control de qualitat de la construcció en l ' àmbit del formigó fresc .
Español: 2295 , de 20.12.1996 ) , a Laboratoris Vall-Tenes SL , situado en la avenida de Lluís Companys , 31 , de Parets del Vallès , para el control de calidad de la construcción en el ámbito del hormigón fresco .
Català: --1 Disposar la inscripció de l ' acord de revisió del Conveni col · lectiu de treball de l ' Institut Químic de Sarrià per a l ' any 1998 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: -- 1 Disponer la inscripción del acuerdo de revisión del Convenio colectivo de trabajo del Institut Químic de Sarrià para el año 1998 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Representants dels treballadors ( Comitè d ' Empresa ) : Maria Luisa Alcalde Gómez , Salvador Borrós Gómez , José Javier Molins Vara , Santiago Niño Becerra i Pedro Vicente Ferrer .
Español: Representantes de los trabajadores ( Comité de Empresa ) : María Luisa Alcalde Gómez , Salvador Borrós Gómez , José Javier Molins Vara , Santiago Niño Becerra y Pedro Vicente Ferrer .
Català: Vista la proposta , les parts signen la revisió dels apèndixs del Conveni col · lectiu de l ' Institut Químic Sarrià , Centre d ' Ensenyament Tècnic Superior Fundació privada , per al període de l ' 1 d ' octubre de 1998 al 30 de setembre de 1999 , i s ' aplica un increment en les condicions econòmiques d ' un 2 % ( índex de preus de consum a Catalunya en el període interanual de l ' 1 d ' octubre de 1997 al 30 de setembre de 1998 ) .
Español: Vista la propuesta , las partes proceden a la firma de la revisión de los apéndices del Convenio colectivo de Institut Químic de Sarrià , Centre d'Ensenyament Tècnic Superior Fundació Privada , para el período de 1 de octubre de 1998 a 30 de septiembre de 1999 y se aplica un incremento en las condiciones económicas del 2 % ( índice de precios al consumo en Cataluña en el período interanual de 1 de octubre de 1997 a 30 de septiembre de 1998 ) .
Català: --1 Disposar la inscripció de l ' Acord d ' adhesió de l ' empresa Iberoamericana de Catalunya , SA , al Conveni col · lectiu de treball nacional d ' arts gràfiques , manipulats del paper i cartró , editorials i indústries auxiliars al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: -- 1 Disponer la inscripción del Acuerdo de adhesión de la empresa Iberoamericana de Catalunya , SA , al Convenio colectivo de trabajo nacional de artes gráficas , manipulados del papel y cartón , editoriales e industrias auxiliares en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: d ' adhesió de l ' empresa Iberoamericana de Catalunya , SA , al Conveni col · lectiu nacional d ' empreses d ' arts gràfiques i de manipulació de paper i cartró , editorials i indústries auxiliars
Español: de adhesión de la empresa Iberoamericana de Catalunya , SA , al Convenio colectivo nacional de artes gráficas , manipulados de papel y cartón , editoriales e industrias
Català: D ' una banda , la Direcció de l ' empresa Iberoamericana de Catalunya , SA , domiciliada a la carretera de Sant Boi , limítrof amb Riera de Torrelles , 08620 Sant Vicenç dels Horts , representada per Ignacio Jiménez , i de l ' altra , el Comitè d ' Empresa , compost per Alfredo García , Manuel Silva , J . Antonio Pérez , Miguel Siñol i Josep Plans , que actuen en nom propi i dels seus representats , es reconeixen capacitat mútua .
Español: De una parte , la Dirección de la empresa Iberoamericana de Catalunya , SA , domiciliada en la carretera de Sant Boi , lindante con Riera de Torrelles , 08620 Sant Vicenç dels Horts , representada por Ignacio Jiménez , y de otra el Comité de Empresa , compuesto por los señores Alfredo García , Manuel Silva , J. Antonio Pérez , Miguel Siñol y Josep Plans , que actúan en nombre propio y de sus representados , se reconocen mutua capacidad .
Català: Manifesten que l ' empresa disposava de conveni col · lectiu per al seu propi àmbit ( últimes publicacions del BOP de 17.8.1991 i 8.1.1994 ) i dels pactes següents , que no s ' ajusten a les necessitats i les dimensions de l ' empresa ni als interessos d ' ambdues parts .
Español: Manifiestan que la empresa disponía de convenio colectivo para su propio ámbito ( últimas publicaciones en BOP 17.8.1991 y 8.1.1994 ) y pactos subsiguientes , que no se ajustan a las necesidades y dimensiones de la empresa , ni a los intereses de ambas partes .
Català: --1 Que han acordat deixar sense efectes i aplicació el Conveni col · lectiu de treball d ' Iberoamericana de Catalunya , SA , des del 31 de desembre de 1997 .
Español: -- 1 Que han acordado dejar sin efectos y aplicación el Convenio colectivo de trabajo de Iberoamericana de Catalunya , SA , desde el día 31 de diciembre de 1997.
Català: --2 Que tant a la Direcció de l ' empresa com als treballadors i als representants legals , els resulta de major interès no prosseguir en el Conveni col · lectiu esmentat i adherir-se totalment al Conveni col · lectiu nacional d ' empreses d ' arts gràfiques i manipulació de paper i cartró , editorials i indústries auxiliars vigent amb efectes des de l ' 1 de gener de 1998 . ~ ~ ~ No obstant això , cal salvaguardar les garanties ad personam que hi pugui haver mitjançant pacte o acord .
Español: -- 2 Que tanto a la Dirección de la empresa como a los trabajadores y a sus representantes legales , les resulta de su mayor interés no proseguir en el citado Convenio colectivo y adherirse en su estricta totalidad al Convenio colectivo nacional de artes gráficas , manipulados de papel y cartón , editoriales e industrias auxiliares hoy vigente con efectos de 1 de enero de 1998 , estando , no obstante lo anterior , a salvaguardar las garantías ad personam que pudieran existir mediante pacto o acuerdo .
Català: Consultada la Junta Electoral Central , aquesta ha resolt que , conformement amb l ' article 179.1 de la Llei orgànica 5 / 1985 , de 19 de juny , del règim electoral general , la comissió gestora del nou municipi de La Palma de Cervelló ha d ' estar integrada per onze vocals gestors , i ha fet atribució dels que corresponen a cada entitat política en funció dels resultats de les darreres eleccions municipals en les meses relatives a l ' esmentat nou municipi .
Español: Consultada la Junta Electoral Central , ésta ha resuelto que , conforme con el artículo 179.1 de la Ley orgánica 5/ 1985 , de 19 de junio , del régimen electoral general , la comisión gestora del nuevo municipio de La Palma de Cervelló ha de estar integrada por once vocales gestores , y ha hecho atribución de los que corresponden a cada entidad política en función de los resultados de las últimas elecciones municipales en las mesas relativas al citado nuevo municipio .
Català: Consultats els òrgans directius de les llistes electorals corresponents , aquestes han proposat les onze persones d ' idoneïtat adequada o arrelament necessari per ser nomenades vocals gestors del nou municipi de La Palma de Cervelló .
Español: Consultados los órganos directivos de las listas electorales correspondientes , éstas han propuesto a las once personas de idoneidad o arraigo necesario para ser nombrados vocales gestoras del nuevo municipio de La Palma de Cervelló .
Català: Vist el que estableixen els articles 179 i següents de la Llei orgànica 5 / 1985 , de 19 de juny , del règim electoral general , en relació amb l ' article 31.a ) del Decret 140 / 1988 , de 24 de maig , pel qual s ' aprova el Reglament de demarcació territorial i població dels ens locals ; i en ús de les atribucions que em confereix el Decret 78 / 1998 , de 17 de març , pel qual es regulen les comissions gestores municipals ,
Español: Visto lo que establecen los artículos 179 y siguientes de la Ley orgánica 5/ 1985 , de 19 de junio , de régimen electoral general , en relación con el artículo 31.a ) del Decreto 140/ 1988 , de 24 de mayo , por el que se aprueba el Reglamento de demarcación territorial y población de las entidades locales ; y en uso de las atribuciones que me confiere el Decreto 78/ 1998 , de 17 de marzo , por el que se regulan las comisiones gestoras municipales ,
Català: Es crea la Comissió Gestora de l ' Ajuntament de la Palma de Cervelló ( Baix Llobregat ) , que estarà integrada per onze vocals .
Español: Se crea la Comisión Gestora del Ayuntamiento de La Palma de Cervelló ( Baix Llobregat ) , que estará integrada por once vocales .
Català: La Comissió Gestora es constituirà en sessió pública extraordinària , a la seu del nou ajuntament , a les 19 hores del dia 30 de desembre de 1998 .
Español: La Comisión Gestora se constituirá en sesión pública extraordinaria , en la sede del nuevo ayuntamiento , a las 19 horas del día 30 de diciembre de 1998.
Català: La constitució de la Comissió i l ' elecció del seu president es duran a terme d ' acord amb el procediment que estableix el Decret 78 / 1998 , de 17 de març , pel qual es regulen les comissions gestores municipals , concordant amb la Llei orgànica 5 / 1985 , de 19 de juny , de règim electoral general .
Español: La constitución de la Comisión y la elección de su presidente se llevarán a cabo de acuerdo con el procedimiento que establece el Decreto 78/ 1998 , de 17 de marzo , por el que se regulan las comisiones gestoras municipales , concordante con la Ley orgánica 5/ 1985 , de 19 de junio , del régimen electoral general .
Català: Actua com a secretari un funcionari del servei d ' assistència del consell comarcal corresponent , o , en el seu defecte , el secretari de l ' esmentat consell comarcal .
Español: Actúa como secretario un funcionario del servicio de asistencia del consejo comarcal correspondiente , o , en su defecto , el secretario de dicho consejo comarcal .
Català: --1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empreses de transports mecànics de viatgers de la província de Barcelona per als anys 1998 i 1999 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: -- 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de las empresas de transportes mecánicos de viajeros de la provincia de Barcelona para los años 1998 y 1999 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Aquest Conveni afecta tots els treballadors que presten serveis a les empreses esmentades , sigui quina sigui la seva categoria professional , amb l ' única excepció dels alts càrrecs als quals fa referència l ' article 2 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el text refós de la llei de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Quedan afectados por el presente Convenio todos los trabajadores que presten servicios en las empresas antes indicadas , cualquiera que sea su categoría profesional , con la única excepción de los altos cargos a que se refiere el artículo 2 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el texto refundido de la ley del Estatuto de los trabajadores .
Català: El Conveni queda prorrogat tàcitament per períodes d ' 1 any sense cap modificació dels seus conceptes , mòduls o retribucions , si cap de les parts legitimades no el denuncia dins el termini fixat per a això .
Español: En el caso de que ninguna de las partes legitimada denunciara el presente Convenio dentro del plazo fijado para ello , éste se entenderá prorrogado tácitamente por períodos de 1 anualidad sin modificación alguna de sus conceptos o módulos .
Català: --1 Les empreses que es troben en situació de pèrdues o amb altres causes reconegudes i constatades pels treballadors i les empreses , mitjançant l ' aportació de la documentació presentada davant els organismes oficials ( Ministeri d ' Hisenda o Registre Mercantil ) corresponent als 2 últims exercicis , podran desvincular-se dels compromisos en matèria salarial i de règim econòmic continguts en aquest Conveni .
Español: -- 1 Para aquellas empresas que se encuentren en situación de pérdidas u otras causas , reconocidas y constatadas por los trabajadores y empresas , mediante la aportación de la documentación presentada ante los organismos oficiales ( Ministerio de Hacienda o Registro Mercantil ) , correspondiente a los dos últimos ejercicios , podrán desvincularse de los compromisos en materia salarial y régimen económico , contenidos en el presente Convenio .
Català: --2 Amb aquesta finalitat , l ' empresa ha de lliurarà als representants legals dels treballadors o , si no n ' hi ha , als mateixos treballadors la documentació a què es fa referència al paràgraf anterior , i aquests s ' han de comprometre a mantenir el secret necessari .
Español: -- 2 A tal efecto la empresa deberá entregar a los representantes legales de los trabajadores o en su defecto , a estos , la documentación a que se hace referencia en el párrafo anterior , comprometiéndose aquellos a mantener el necesario sigilo .
Català: --3 En el moment en què l ' empresa comuniqui la seva intenció d ' iniciar el procés de negociació al seu si , ho ha de comunicar obligatòriament a la Comissió Paritària del Conveni , a l ' efecte informatiu .
Español: -- 3 En el momento en que la empresa comunique su intención de iniciar el proceso de negociación en su seno , lo comunicará también necesariamente , a efectos informativos , a la Comisión Paritaria del Convenio .
Català: --6 En cas de desacord entre les parts , ambdues ho han de plantejar a la Comissió Paritària , que s ' haurà de pronunciar en el termini màxim de 15 dies , i , en cas de continuar el desacord , l ' empresa i els treballadors s ' han de sotmetrà ala mediació del Tribunal Laboral de Catalunya .
Español: -- 6 En caso de desacuerdo entre las partes , ambas lo plantearán a la comisión Paritaria que resolverá en el plazo máximo de 15 días , y de persistir el desacuerdo , empresa y trabajadores se someterán a la mediación del Tribunal Laboral de Catalunya .
Català: --7 A les empreses en què s ' acordi l ' aplicació de la clàusula de desvinculació s ' ha de crear una Comissió de Seguiment integrada pels representants de les parts , per vetllar pel compliment dels termes de l ' acord assolit .
Español: -- 7 En las empresas en las que se acuerde la aplicación de la cláusula de descuelgue se creará una comisión de seguimiento integrada por los representantes de las partes , para velar por el cumplimiento de los términos del acuerdo alcanzado .
Català: En el cas de finalització , total o parcial , de les concessions de serveis urbans o interurbans regulars ( perments d ' ús general ) -concessions lineals- , la nova empresa o concessionari que passi a prestar els serveis esmentats se subrogarà a tots els treballadors directament o indirectament afectes a l ' explotació de l ' antic concessionari o prestatari .
Español: En el caso de finalización , total o parcial , de las concesiones de servicios urbanos o interurbanos regulares ( permanentes de uso general ) -concesiones lineales- , la nueva empresa o concesionario que pase a prestar los citados servicios se subrogará a todos los trabajadores , directa o indirectamente afectos a la explotación del antiguo concesionario o prestatario .
Català: Amb la consideració de complement de lloc de treball , el conductor-perceptor , és a dir , el conductor que duu a terme simultàniament les funcions de cobrador , ha de percebre un plus per aquest motiu de l ' import de 633 pessetes diàries .
Español: Con la consideración de complemento de puesto de trabajo , el conductor-perceptor , es decir , el conductor que realice simultáneamente las funciones de cobrador , percibirá un plus por este motivo por importe de 633 pesetas diarias .
Català: La distribució de les 2.000 pessetes que cal restar entre els tres conceptes que hi ha a les tres primeres columnes de cadascun dels annexos s ' ha d ' efectuar de la manera següents : un 40 % de la columna corresponent al salari base , un 40 % de la columna corresponent al plus de Conveni i el 20 % restant de la columna corresponent al plus de distància i transport .
Español: La distribución , entre los tres conceptos que reflejan las tres primeras columnas de cada uno de los anexos de las 2.000 pesetas a restar , se efectuará : 40 % de la columna correspondiente al salario base , otro 40 % de la columna correspondiente al plus de convenio y el restante 20 % de la columna correspondiente al plus de distancia y transporte .
Català: Com a contrapartida a aquesta constitució , durant el 1995 i el 1996 les empreses han de convertir en personal fix de plantilla un nombre de treballador igual al 20 % de la mitjana ponderada dels treballadors temporals que tenien durant el període comprès entre l ' 1 de gener de 1994 i el 31 de desembre de 1994 , de manera que cal arrodonir aquest percentatge per excés o per defecte .
Español: En el supuesto de que alguna empresa no hubiera convertido durante 1995 y 1996 , en personal fijo de plantilla un número de trabajadores igual al 20 % de la media ponderada de trabajadores temporales que tuvieran durante el período comprendido entre 1 de enero de 1994 y 31 de diciembre de 1994 , redondeándose dicho porcentaje por exceso o por defecto , salvo que durante el período mencionado no contara con trabajadores temporales , o , aun contando con ellos , si una vez efectuado el redondeo no correspondiera la conversión de ningún trabajador , se entenderá que no podrá hacer uso de la escala de vinculación acordada y deberá mantener el sistema anterior .
Català: Les gratificacions extraordinàries de juliol i Nadal , regulades als articles 51 , 52 i 53 de l ' Ordenança laboral per a les empreses de transports per carretera , s ' han d ' aplicar d ' acord amb els termes i les condicions establerts per aquesta Ordenança , però la seva quantia ha de ser la suma de 30 dies dels conceptes de salari base , plus de conveni i complement personal d ' antiguitat o , si escau , complement personal de vinculació .
Español: Las gratificaciones extraordinarias de julio y Navidad , reguladas en los artículos 51 , 52 y 53 de la Ordenanza laboral para las empresas de transportes por carretera , se aplicarán en los propios términos y condiciones establecidos en dicha Ordenanza , pero su cuantía será de 30 días de la suma de los conceptos salario base , plus de convenio y complemento personal de antigüedad o , en su caso , complemento personal de vinculación , retribuyéndose a razón de los importes del año en curso .
Català: La participació en beneficis , les condicions de la qual es regulen a l ' article 41 de l ' Ordenança laboral per a les empreses de transports per carretera , d ' ara endavant s ' anomena " paga de març " .
Español: La participación en beneficios cuyas condiciones se regulan en el artículo 41 de la Ordenanza laboral para las empresas de transportes por carretera pasa a denominarse « paga de marzo » , pagándose a razón de 30 días de la suma de los conceptos de salario base , plus de convenio y complemento personal de antigüedad o , en su caso , complemento personal de vinculación .
Català: Es paga a raó de la suma de 30 dies dels conceptes de salari base , plus de conveni i complement personal d ' antiguitat o , si escau , complement personal de vinculació , i es retribueix a raó dels imports de l ' any en curs .
Español: Ambas partes acuerdan que dicho cambio de denominación en ningún momento no dará derecho a reclamar cantidad alguna por el concepto de beneficios .
Català: Amb la consideració d ' indemnització o abonament per despeses , s ' estableix un plus de distància i transport , que compensa el temps esmerçat en el desplaçament des del domicili del treballador fins al lloc on ha de fer el primer servei , que té la quantia que s ' indica als annexos del Conveni , d ' acord amb el que s ' estableix a l ' acta d ' acord que es va adjuntar com a annex al Conveni de 1989 .
Español: Con la consideración de indemnización o suplido , se establece un plus de distancia y transporte , que compensará el tiempo invertido en el desplazamiento del domicilio del trabajador al lugar donde haya de realizar el primer servicio , que tendrá la cuantía que se indica en los anexos del Convenio , de acuerdo con lo establecido en el acta de acuerdo que se adjuntó como anexo en el Convenio de 1989.
Català: Les quantitats esmentades , com que no tenen la consideració legal de salari , no són objecte de cotització al règim general de la Seguretat Social , ni es computen per al càlcul de cap complement salarial .
Español: Dichas cantidades , por no tener la consideración legal de salario , no serán objeto de cotización al régimen general de la Seguridad Social , ni se computarán para el cálculo de ningún complemento salarial .
Català: En cas que hi hagi discrepàncies en els criteris d ' aplicació de les dietes nacionals i en cas que no s ' arribi a cap acord a l ' empresa , es podran sotmetre a la consideració de la Comissió Paritària del Conveni .
Español: En el supuesto de que existieran discrepancias en los criterios de aplicación de las dietas nacionales , y en el caso de que no se alcance acuerdo en la empresa , éstas podrán someterse a la consideración de la Comisión Paritaria del Convenio .
Català: --1 Els cobradors i els taquillers han de percebre , en concepte de menyscapte de diners , la quantitat de 153 pessetes per jornada treballada efectivament .
Español: -- 1 Los cobradores y taquilleros percibirán en concepto de quebranto de moneda la cantidad de 153 pesetas por jornada efectivamente trabajada .
Català: --2 Independentment del plus del conductor-perceptor , s ' acorda que els conductors que , a més , facin la funció de cobradors també han de percebre , en concepte de menyscapte de diners , la quantitat de 153 pessetes per jornada treballada efectivament .
Español: -- 2 Independientemente del plus del conductor-perceptor se conviene que los conductores que además realicen la función de cobrar , también percibirán por quebranto de moneda la cantidad de 153 pesetas por jornada efectivamente trabajada .
Català: En cas que l ' índex de preus de consum ( IPC ) , establert per l ' INE , el 31 de desembre de 1999 tingui un increment superior a l ' IPC real de l ' esmentat any més 0,25 % respecte a la xifra que resulti d ' aquest IPC , caldrà efectuar una revisió salarial , tan bon punt sigui constatat oficialmente aquest fet , pel que fa a l ' excés sobre la xifra indicada .
Español: En el caso de que el índice de precios al consumo ( IPC ) , establecido por el INE , registrase a 31 de diciembre de 1999 un incremento superior al IPC real de dicho año más 0,25 % , respecto a la cifra que resultara de dicho IPC se efectuará una revisión salarial , tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia , en el exceso sobre la cifra indicada .
Català: Les dues parts acorden expressament que el percentatge de revisió que correspongui s ' haurà d ' aplicar en tot cas sobre els conceptes següents : salari base , plus de conveni , plus de distància i transport i plus de conductor-perceptor .
Español: Ambas partes acuerdan expresamente que el porcentaje de revisión que proceda se aplicará en todo caso sobre los conceptos siguientes : salario base , plus de convenio , plus de distancia y transporte y plus de conductor-perceptor .
Català: El salari base , el plus de conveni i el plus de distància i transport que regulen els articles 17 , 18 i 25 d ' aquest Conveni per a cadascuna de les categories professionals , es meriten per dia natural , malgrat tenir una condició i una conceptualització diferents , i es deixen de percebre en els casos d ' absència al treball als quals no correspongui el dret a percebre retribució ; això , amb vista a la màxima simplificació , ja que els seus imports es pacten amb caràcter mensual per a totes les categories professionals que els annexos del Conveni preveuen .
Español: El salario base , plus de convenio y plus de distancia y transporte que , para cada una de las categorías profesionales del Convenio , se regulan en los artículos 17 , 18 y 25 del presente Convenio , se devengarán por día natural , a pesar de su distinta condición y conceptuación , dejando de percibirse en los supuestos de ausencias al trabajo que no lleven aparejado el derecho al percibo de retribución , y ello en aras a una mayor simplificación , dado que sus importes se pactan con carácter mensual para todas las categorías profesionales contempladas en los anexos del Convenio .
Català: Pel que fa a les situacions d ' incapacitat temporal , només es percep la prestació reglamentària , amb l ' excepció que preveu l ' article 36 del Conveni per al supòsit que regula .
Español: En las situaciones de incapacidad temporal tan sólo se percibirá la prestación reglamentaria , con la excepción contemplada en el artículo 36 del Convenio para el supuesto que en el mismo se regula .