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Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Font Vella , SA , ( administració , oficines centrals de Barcelona ) subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 27 de juny de 2001 , i de conformitat amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Font Vella , SA , ( administració oficines centrals de Barcelona ) per als anys 2001 i 2002 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Font Vella , SA , ( administración , oficinas centrales de Barcelona ) para los años 2001 y 2002 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Barcelona , 9 de juliol de 2001 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Transcripció literal del text signat per les parts CONVENI col · lectiu de treball de l ' empresa Font Vella , SA ( administració ) per als anys 2001 i 2002 Capítol 1 Estipulacions generals Article 1 Objecte Aquest Conveni té per objecte regular les condicions de treball entre Font Vella , SA , i el personal inclòs en el seu àmbit d ' aplicació .
Español: Barcelona , 9 de julio de 2001 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Transcripción literal del texto firmado por las partes CONVENIO colectivo de trabajo de la empresa Font Vella , SA ( administración ) para los años 2001 y 2002 Capítulo 1 Estipulaciones generales Artículo 1 Objeto El presente Convenio tiene por objeto regular las condiciones de trabajo entre Font Vella , SA y el personal incluido en su ámbito de aplicación .
Català: Article 2 Àmbit territorial Les estipulacions del Conveni seran d ' aplicació en el centre de treball que l ' empresa té a 08036 Barcelona - Compte Urgell , 240 8è .
Español: Artículo 2 Ámbito territorial Las estipulaciones del Convenio serán de aplicación en el centro de trabajo que la empresa tiene establecido en 08036 Barcelona - Comte Urgell , 240 , 8º .
Català: Article 3 Àmbit personal El Conveni afecta la totalitat del personal administratiu de l ' empresa que , inclòs en el seu àmbit territorial d ' aplicació , s ' hi trobi lligat per contracte de treball , sigui quina sigui la seva categoria , professió , especialitat , edat , sexe o condició , amb les excepcions següents : a ) El personal al qual es refereixen els articles 1.3.c ) i 2.1.a ) de l ' Estatut dels treballadors , i b ) El personal que acompleixi en l ' empresa càrrecs anàlegs al de cap de departament o superiors .
Español: Artículo 3 Ámbito personal El Convenio afecta a la totalidad del personal administrativo de la empresa que , incluido en su ámbito territorial de aplicación , se halle unido a la misma por contrato de trabajo cualquiera que fuera su categoría , profesión , especialidad , edad , sexo o condición , con las siguientes excepciones : a ) El personal al que se refieren los artículos 1.3.c ) y 2.1.a ) del Estatuto de los trabajadores , y b ) El personal que ostente en la empresa cargos análogos al de jefe de departamento o superiores .
Català: Article 4 Àmbit temporal El Conveni tindrà 2 anys de durada , des de l ' 1 de gener de 2001 fins al 31 de desembre de 2002 , a excepció dels efectes econòmics que s ' hi reflecteixen , que per als quals s ' estarà al que es disposa a l ' apartat 1r . ~ ~ ~ de les disposicions finals del present conveni .
Español: Artículo 4 Ámbito temporal El Convenio tendrá 2 años de duración , desde el 1 de enero de 2001 hasta el 31 de diciembre de 2002 , a excepción de los efectos económicos que en el mismo se reflejan , que para los cuales se estará a lo dispuesto en el apartado 1 de las disposiciones finales del presente Convenio .
Català: Els esmentats conceptes econòmics s ' aplicaran exclusivament al personal que es trobi d ' alta en l ' empresa en el moment de la signatura del Conveni , i a aquells que s ' incorporin a l ' àmbit territorial i personal d ' aplicació d ' aquest Conveni després d ' aquesta data .
Español: Los citados efectos económicos , se aplicarán exclusivamente al personal que se halle de alta en la empresa en el momento de la firma del Convenio , y a quienes se incorporen al ámbito territorial y personal de aplicación del mismo con posterioridad a esta fecha .
Català: Article 6 Denúncia , revisió i manteniment del règim de Conveni La denúncia per proposar la rescissió o revisió del Conveni , l ' hauran de presentar les parts implicades davant l ' autoritat laboral competent a efecte de registre , amb una antelació d ' 1 mes respecte a la data d ' expiració del termini de vigència previst o de qualsevol de les seves pròrrogues .
Español: Artículo 6 Denuncia , revisión y mantenimiento del régimen de Convenio La denuncia proponiendo la rescisión o revisión del Convenio deberá presentarse por una parte ante la otra , y ante la autoridad laboral competente a los efectos de registro , con una antelación de 1 mes respecto a la fecha de expiración del plazo de vigencia previsto o de cualquiera de sus prórrogas .
Català: En el cas de sol · licitar la revisió del Conveni , s ' hi adjuntarà un projecte raonat sobre els punts que cal revisar , per tal que puguin iniciar-se immediatament les converses .
Español: Si se solicitara la revisión del Convenio , se acompañará proyecto razonado sobre los puntos a revisar para que inmediatamente puedan iniciarse las conversaciones .
Català: Si en finalitzar el termini de vigència del Conveni se n ' instés la rescissió , s ' hi mantindrà el règim establert fins que les comunitats laborals afectades es regeixin per un nou Conveni , sense perjudici de les facultats reservades a l ' autoritat i a la jurisdicció laboral en el Reial decret llei esmentat i en el Reial decret llei 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Si al finalizar el plazo de vigencia del Convenio se instara su rescisión , se mantendrá el régimen establecido en el presente hasta que las comunidades laborales afectadas se rijan por un nuevo Convenio , sin perjuicio de las facultades reservadas a la autoridad y a la jurisdicción laboral en el expresado Real decreto ley y en el Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del estatuto de trabajadores .
Català: Les retribucions que s ' estableixen amb caràcter mínim , compensaran i absorbiran totes les que hi hagi en el moment de l ' entrada en vigor d ' aquest Conveni o aquelles que es poguessin establir en un futur , sigui quina sigui la seva naturalesa o el seu origen .
Español: Las retribuciones que se establecen en este Convenio con carácter mínimo compensarán y absorberán cualesquiera otras existentes en el momento de la entrada en vigor del mismo o que se establecieran en el futuro , cualquiera que sea su naturaleza u origen .
Català: Article 10 Garantia de conveni Les parts del Conveni acorden no sol · licitar cap altre Conveni , ni adherir-s ' hi , sigui quin sigui el seu àmbit d ' aplicació , i s ' hi comprometen formalment , durant la vigència del present .
Español: Artículo 10 Garantía de convenio Las partes del Convenio acuerdan , y a ello se comprometen formalmente , no solicitar ni adherirse a ningún otro Convenio , cualquiera que sea su ámbito de aplicación , durante todo el período de la vigencia del presente .
Català: Capítol 2 Organització del treball Article 11 Principi general L ' organització del treball , en cadascuna de les seccions i dependències de l ' empresa , és facultat exclusiva de la direcció , conforme amb el que s ' ha prescrit a tal efecte a la Llei de l ' Estatut dels treballadors i la resta de disposicions legals , concordants i complementàries .
Español: Capítulo 2 Organización del trabajo Artículo 11 Principio general La organización del trabajo , en cada una de las secciones y dependencias de la empresa , es facultad exclusiva de la dirección , de conformidad con lo prescrito al efecto de la Ley del Estatuto de los trabajadores y demás disposiciones legales , concordantes y complementarias .
Català: La direcció assumeix el deure de portar-la a terme de manera que pugui assolir-se el màxim rendiment dins del límit racional i humà dels elements que té al seu servei , i per dur-ho a terme disposarà de la necessària col · laboració i suport del personal .
Español: La dirección contrae el deber de llevarla a efecto de tal manera que pueda lograr el máximo rendimiento dentro del límite racional y humano de los elementos a su servicio , a cuyo fin contará con la necesaria colaboración del personal .
Català: Article 12 Facultats de la direcció Són facultats -entre altres- de la direcció de l ' empresa , amb subjecció a les normes legals d ' observança obligada i a les estipulacions d ' aquest Conveni : a ) La determinació i implantació dels processos i mètodes operatius i administratius .
Español: Artículo 12 Facultades de la dirección Son facultades -entre otras- de la dirección de la empresa , con sujeción a las normas legales de obligada observancia y a las estipulaciones del presente Convenio : a ) La determinación e implantación de los procesos y métodos operatorios y administrativos .
Català: c ) L ' execució dels estudis i proves pràctiques que calguin per millorar la producció en general i , en particular , dels processos i dels mètodes operatius , nivells de rendiment , canvi de funcions , variacions tècniques dels mitjans .
Español: c ) La realización de cuantos estudios y pruebas prácticas sean necesarios para la mejora de la producción en general y , en particular , de los procesos y de los métodos operatorios , niveles de rendimiento , cambio de funciones y variaciones técnicas de los medios .
Català: d ) La implantació de les càrregues correctes de treball i del rendiment mínim exigible , atesos , degudament , els nivells de qualitat fixats , per aquest efecte podran utilitzar-se qualsevol de les tècniques d ' observació , mesura i control internacionalment admeses .
Español: d ) El establecimiento de las cargas correctas de trabajo y del rendimiento mínimo exigible , debidamente atendidos los niveles de calidad fijados , a cuyo efecto podrán utilizarse cualesquiera de las técnicas de observación , medición y control internacionalmente admitidas .
Català: e ) L ' assignació de tasques a cada treballador , de manera que la càrrega del treball que se li ha encomanat representi l ' efectiva saturació de la jornada a l ' esmentat rendiment mínim exigible , encara que per això sigui necessari l ' acompliment , en el mateix local o en un altre , de treballs diferents dels que habitualment tingui encomanats .
Español: e ) La asignación de tareas a cada empleado , de forma que la carga de trabajo a él encomendada represente la efectiva saturación de la jornada al citado rendimiento mínimo exigible , aunque para ello sea preciso el desempeño , en el mismo o en otro local , de trabajos distintos de los que habitualmente tenga encomendados .
Català: f ) L ' adaptació de les càrregues de treball i dels rendiments a les noves circumstàncies que derivin de modificar els mètodes operatius , variacions de mitjans , modificació de la normativa legal , o bé altres fonaments de significació anàloga .
Español: f ) La adaptación de las cargas de trabajo y de los rendimientos a las nuevas circunstancias que se deriven de modificación en los métodos operatorios , cambios de medios o modificación de la normativa legal , u otras causas de análoga significación .
Català: El canvi podrà tenir origen en algun dels supòsits següents : a ) A petició del treballador : En aquest cas es requerirà la seva sol · licitud per escrit i , en el cas d ' accedir-se per part de l ' empresa , se li assignaran la categoria i remuneració corresponents al nou lloc , sempre que sigui justificable .
Español: El cambio podrá tener origen en alguna de las siguientes causas : a ) A petición del trabajador : en este caso se requerirá su solicitud por escrito , y de accederse por parte de la empresa se le asignarán la categoría y remuneración correspondientes al nuevo puesto , siempre que sea justificable .
Català: c ) Per sanció reglamentària : Es regularà el canvi d ' acord amb el que s ' ha convingut en el capítol de règim disciplinari del present Conveni , tot assignant la categoria i condicions econòmiques que corresponguin al nou lloc .
Español: c ) Por sanción reglamentaria : se regulará el cambio por lo establecido en el capítulo de régimen disciplinario del presente Convenio , asignando la categoría y condiciones económicas que correspondan al nuevo puesto .
Català: d ) Per necessitats del servei : En aquells casos que per aplicació de nous mètodes de treball , mecanització , racionalització de les explotacions , condicions antieconòmiques d ' alguna d ' elles , saturació de la jornada dels treballadors , crisi de mercat , agrupació de les instal · lacions o del personal , amb vista a una major productivitat , calgui la mobilitat del personal , se seguiran les normes següents : Si el lloc de destinació és de categoria superior a la d ' origen , el treballador percebrà la retribució del nou lloc a partir de la data del canvi , excepte si el nou lloc requereixi un fase prèvia d ' adaptació ; en aquest cas , i durant tot el període fixat , es mantindrà la retribució del lloc d ' origen ; en matèria de classificació professional ( categoria ) s ' estarà al que disposa la legislació aplicable .
Español: d ) Por necesidades del servicio : en los casos en que por aplicación de nuevos métodos de trabajo , mecanización , racionalización de las explotaciones , condiciones antieconómicas de alguna de ellas , saturación de la jornada de los trabajadores , crisis de mercado , agrupación de las instalaciones o del personal en función de una mayor productividad , sea necesaria la movilidad del personal , se seguirán las normas siguientes : Si el puesto al que se le destina fuere de superior categoría o retribución que el puesto de procedencia , el trabajador percibirá la retribución del nuevo puesto a partir de la fecha del cambio , a menos que el nuevo puesto requiera una fase previa de adiestramiento o adaptación , en cuyo caso y por todo el período fijado para ello se le mantendrá la retribución del puesto de origen ; en materia de clasificación profesional ( categoría ) se estará a lo dispuesto en la legislación aplicable .
Català: Si el lloc de destinació és de categoria inferior a la d ' origen , el treballador mantindrà inalterada la retribució bàsica del lloc de procedència i rebrà els complements i els plusos corresponents al nou lloc .
Español: Si el puesto de destino fuere de categoría inferior a la del origen , el trabajador mantendrá inalterada la retribución básica del puesto de procedencia y percibirá los complementos y pluses correspondientes al nuevo puesto .
Català: Capítol 3 Jornada de treball , descans , vacances , llicències , excedències i calendari laboral Article 14 Jornada de treball La jornada de treball serà , per a tot el personal de 1.773,25 hores anuals de treball efectiu i real ( en còmput anual de treball efectiu i real estan ja descomptades les 16 hores -2 dies- a les que es refereix a l ' article 15 del present Conveni col · lectiu ) ; no obstant qui en data 16.07.86 ja formava part de la plantilla d ' aquest centre de treball i realitzava la jornada general ordinària completa , mantindrà estrictament ad personam , i sempre que segueixi prestant els seus serveis en aquest centre , el benefici d ' un descans de 15 minuts per efectuar l ' entrepà o pausa cafè , que es continuarà computant com a treball efectiu .
Español: Capítulo 3 Jornada de trabajo , descanso , vacaciones , licencias , excedencias y calendario laboral Artículo 14 Jornada de trabajo La jornada de trabajo será , para todo el personal , de 1.773,25 horas anuales de trabajo efectivo y real ( en dicho cómputo anual de trabajo efectivo y real están ya descontadas las 16 horas -2 días- a las que se refiere el artículo 15 del presente Convenio colectivo ) ; ello no obstante , quienes en fecha 16.7.86 ya pertenecían a la plantilla de este centro de trabajo y realizaban la jornada general ordinaria completa , mantendrán estrictamente ad personam , y mientras sigan prestando sus servicios en este centro , el beneficio de un descanso de 15 minutos para efectuar el bocadillo o pausa café , que se seguirá computando como de trabajo efectivo .
Català: En quant al criteri de distribució de la jornada , les parts manifesten que s ' estarà al pacte de data 21 de maig de 2001 subscrit entre l ' empresa i els representants dels treballadors .
Español: En cuanto al criterio de distribución de la jornada , las partes manifiestan que se estará al pacto de fecha 21 de mayo de 2001 suscrito entre la empresa y los representantes de los trabajadores .
Català: Article 15 Descans setmanal i festius abonables El personal en general , disfrutarà del reglamentari descans setmanal , i dels dies festius que s ' assenyalen al calendari anual promulgat per la Generalitat de Catalunya .
Español: Artículo 15 Descanso semanal y festivos abonables El personal , en general , disfrutará del reglamentario descanso semanal , y de los días festivos que se señalen en el calendario anual promulgado por la Generalitat de Catalunya .
Català: Amb independència dels dies de descans reglamentaris , el personal disfrutarà de 2 dies més de descans , sense perjudici de la total jornada establerta a l ' article 14 , les dates que , d ' acord amb el pla de direcció ( escoltada per la representació del personal ) es decideixi .
Español: Con independencia de los días de descanso reglamentarios , el personal disfrutará de 2 días más de descanso , sin perjuicio de la total jornada establecida en el artículo 14 , en las fechas que , de acuerdo con el plan de dirección ( oída la representación del personal ) se decida .
Català: Article 16 Vacances reglamentàries El personal gaudirà d ' un total de 23 dies laborables de vacances retribuïdes a l ' any , o de la part proporcional corresponent al temps de la seva permanència a l ' empresa , sense perjudici de la total jornada anual establerta a l ' article 14 del present Conveni .
Español: Artículo 16 Vacaciones reglamentarias El personal disfrutará de un total de 23 días laborables de vacaciones retribuidas al año , o de la parte proporcional correspondiente al tiempo de su permanencia en la empresa , sin perjuicio de la total jornada anual establecida en el artículo 14 de este Convenio .
Català: Les vacances , de les quals l ' empresa anunciarà el pla general amb 2 mesos d ' antelació , es podran dividir -a judici de la direcció , en funció de les necessitats del servei- en 2 períodes de almenys 10 dies laborables cadascun , procurant satisfer les sol · licituds que a tal efecte siguin formulades pel personal i destinant la resta possible a la realització de ponts , compatibilitzant-les -sempre que sigui possible- amb les necessitats o conveniències de l ' organització i , en qualsevol cas , sense malversació de la total jornada anual establerta .
Español: Las vacaciones , cuyo plan general anunciará la empresa con 2 meses de antelación , podrán dividirse -a juicio de la dirección , en función de las necesidades del servicio- en 2 períodos de al menos 10 días asimismo laborables cada uno , procurando satisfacer las solicitudes que al efecto le sean formuladas por el personal y destinando el posible resto a la realización de puentes , compatibilizándolas -en la medida de lo posible- con las necesidades o conveniencias de la organización , y en cualquier caso , sin menoscabo de la total jornada anual establecida .
Català: Article 17 Calendari laboral La direcció elaborarà anualment el calendari laboral i n ' exposarà un exemplar en els taulers d ' anuncis del centre de treball Per a l ' elaboració del calendari laboral , es considerarà el que s ' estableix als articles 14 i 15 del present Conveni .
Español: Artículo 17 Calendario laboral La dirección elaborará anualmente el calendario laboral y expondrá un ejemplar del mismo en el tablón de anuncios del centro de trabajo . ~~~ Para la elaboración del calendario laboral de 1999 , se tomará en consideración lo establecido en los artículos 14 y 15 de este Convenio .
Català: Article 18 Permisos i llicències El treballador , avisant amb la suficient o , en el seu cas , possible antelació , i justificant-ho adequadament , podrà faltar o absentar-se del treball amb dret a remuneració , per algun dels motius i durant el temps que a continuació s ' expressen : a ) Per matrimoni , 15 dies .
Español: Artículo 18 Permisos y licencias El trabajador , avisando con la suficiente , o en su caso posible , antelación , y justificándolo adecuadamente , podrá faltar o ausentarse del trabajo con derecho a remuneración , por alguno de los motivos y durante el tiempo que a continuación se expresan : a ) Por matrimonio , 15 días .
Català: b ) Durant 2 dies , que podran ampliar-se a quatre , amb justificació , quan el treballador necessiti realitzar un desplaçament fora de la seva localitat en els casos de : naixement d ' un fill , malaltia greu , intervenció quirúrgica que necessiti hospitalització , mort del cònjuge , fill / a , pare o mare d ' un cònjuge o altre , néts , avis o germans .
Español: b ) Durante 2 días , que podrán ampliarse a 4 más , justificándolos , cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento , en los casos de : nacimiento de un hijo ; o enfermedad grave , o intervención quirúrgica que necesite hospitalización , o fallecimiento , del cónyuge , hijo/ a , padre o madre de uno u otro cónyuge , nietos , abuelos o hermanos .
Català: La petició de reingrés en casos d ' excedència voluntària , s ' haurà de fer dins del període de gaudiment de l ' excedència ; en cas de no sol · licitar-lo en el període assenyalat , s ' entendrà que el beneficiari causa baixa voluntària .
Español: La petición de reingreso , en los supuestos de excedencia voluntaria deberá hacerse dentro del período de disfrute de la excedencia ; en caso de no solicitarlo en el período señalado , se entenderá que el beneficiario causa baja voluntaria .
Català: Sol · licitat el reingrés en temps i forma , i un cop esgotat el període d ' excedència , el treballador tindrà dret a cobrir la primera vacant que es produeixi dins de la seva categoria .
Español: Solicitando el reingreso en tiempo y forma , y una vez agotado el período de excedencia , el empleado tendrá derecho a cubrir la primera vacante que se produzca dentro de su categoría .
Català: Article 20 Reducció de jornada El personal vinculat a l ' àmbit personal del present Conveni , podrà acollir-se a un règim especial de reducció de jornada fins a un màxim del 50 % , pels motius i forma que a continuació s ' especifiquen : Casos Per cursar estudis superiors , que necessitin d ' una major dedicació als mateixos .
Español: Artículo 20 Reducción de jornada El personal vinculado en el ámbito personal de este Convenio , podrá acogerse a un régimen especial de reducción de jornada hasta un máximo del 50 % , por los motivos y forma que a continuación se especifican : Casos Por cursar estudios superiores , que necesiten de una mayor dedicación a los mismos .
Català: L ' empresa podrà substituir al treballador durant el temps que existeix la reducció de jornada , per un contracte a temps parcial , per garantir el 100 % de la jornada de treball .
Español: La empresa podrá sustituir al trabajador durante el tiempo que exista la reducción de jornada , por un contrato a tiempo parcial , para garantizar 100 % de la jornada de trabajo .
Català: Reducció de la jornada per tenir cura de familiars : en els supòsits d ' haver de tenir cura de familiars fins a segon grau de consanguinitat o afinitat ( cònjuge , pare o mare d ' un o bé de l ' altre cònjuge , néts o germans ) que per la seva edat , accident o malaltia així ho requereixin , es regiran segons el que estableix l ' article 37.5 i 37.6 de l ' Estatut dels Treballadors .
Español: Reducción de jornada por cuidado de familiares : en los supuestos de cuidado de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad ( cónyuge , padre o madre de uno u otro cónyuge , nietos , abuelos o hermanos ) que por su edad , accidente o enfermedad así lo requieran , se regirán por lo establecido en el artículo 37.5 y 37.6 del Estatuto de los Trabajadores .
Català: Reducció de la jornada per maternitat : qui per raons de guarda legal , tingui a la seva cura directa algun menor de 6 anys , podrà optar a una reducció de la jornada de treball , amb la disminució proporcional del salari entre , almenys 1 hora i un màxim de la meitat de la durada d ' aquella .
Español: Reducción de jornada por maternidad : quien por razones de guarda legal , tenga a su cuidado directo algún menor de 6 años , podrá optar a una reducción de jornada de trabajo , con la disminución proporcional de salario entre , al menos 1 hora y un máximo de la mitad de la duración de aquella .
Català: Capítol 4 Règim disciplinari Article 21 Potestat disciplinària La potestat disciplinària correspon a la direcció , la qual en farà ús d ' acord amb el que estableix la legislació vigent .
Español: Capítulo 5 Régimen disciplinario Artículo 21 Potestad disciplinaria La potestad disciplinaria corresponde a la dirección , quien hará uso de la misma con arreglo a lo dispuesto en la legislación vigente .
Català: Article 22 Classes de faltes Les faltes comeses pels treballadors al servei de l ' empresa regulades per aquest Conveni es classificaran atenent a la seva importància , reincidència i intenció , en lleus , greus i molt greus , conforme amb el que es disposa a continuació : Es consideren faltes lleus : 1 .
Español: Artículo 22 Clase de Faltas Las faltas cometidas por los trabajadores al servicio de la empresa reguladas por este Convenio se clasificaran atendiendo a su importancia , reincidencia e intención , en leves , graves y muy graves , de conformidad con lo que se dispone a continuación : Se consideran faltas leves : 1.
Català: El furt i el robatori , tant als demés treballadors com a l ' empresa o a qualsevol persona dintre dels locals de l ' empresa o fora de la mateixa , durant acte de servei .
Español: 3. ~~~ El hurto y el robo , tanto a los demás trabajadores como a la empresa o a cualquier persona dentro de los locales de la empresa o fuera de la misma , durante acto de servicio .
Català: La simulació comprovada de malaltia ; inutilitzar , destrossar o causar desperfectes a màquines , aparells , instal · lacions , edificis , atuells i departaments de l ' empresa ; haver recaigut sobre el treballador sentència dels tribunals de justícia competents per delictes de robatori , furt , estafa i malversació comesos fora de l ' empresa , que pugui motivar la desconfiança cap al seu autor ; la contínua i habitual falta de neteja personal que produeixi queixes justificades dels companys ; l ' embriaguesa durant el treball ; dedicar-se a treballs de la mateixa activitat que impliquin competència a l ' empresa si no hi ha autorització de la mateixa ; els mals tractaments de paraula o d ' obra , o falta greu de respecte i consideració als caps , companys o subordinats ; abandonar el treball en llocs de responsabilitat ; la reincidència en falta greu , encara que sigui de diferent natura , dintre del mateix trimestre , sempre que hagin estat objecte de sanció .
Español: La simulación comprobada de enfermedad ; inutilizar , destrozar o causar desperfectos en máquinas , aparatos , instalaciones , edificios , enseres y departamentos de la empresa ; haber recaído sobre el trabajador sentencia en los tribunales de justicia competentes por delitos de robo , hurto , estafa y malversación cometidos fuera de la empresa , que pueda motivar desconfianza hacia su autor ; la continua y habitual falta de aseo y limpieza personal que produzca quejas justificadas de los compañeros ; la embriaguez durante el trabajo ; dedicarse a trabajos de la misma actividad que impliquen competencia a la empresa si no media autorización de la misma ; los malos tratos de palabra u obra , o falta grave de respeto y consideración a los jefes , compañeros o subordinados ; abandonar el trabajo en puestos de responsabilidad ; la reincidencia en falta grave , aunque sea de distinta naturaleza , dentro del mismo trimestre , siempre que hayan sido objeto de sanción .
Català: Article 23 Aplicació Les sancions que l ' empresa pugui aplicar , segons la gravetat i circumstància de les faltes comeses , seran les següents : a ) Per falta lleu : amonestació verbal , amonestació per escrit .
Español: Artículo 23 Aplicación Las sanciones que la empresa pueda aplicar , según la gravedad y circunstancias de las faltas cometidas , serán las siguientes : a ) Por falta leve : amonestación verbal , amonestación por escrito .
Català: b ) Per falta greu : suspensió de treball i sou d ' 1 a 10 dies , inhabilitació per un termini no superior a 1 any per a l ' ascens a categoria superior .
Español: b ) Por falta grave : suspensión de empleo y sueldo de 1 a 10 días , inhabilitación por plazo no superior a 1 año para el ascenso a la categoría superior .
Català: c ) Per falta molt greu : pèrdua temporal o definitiva de la categoria professional , suspensió de treball i sou durant 11 dies a 2 mesos , inhabilitació durant 2 anys o definitivament a una altra categoria , acomiadament .
Español: c ) Por falta muy grave : pérdida temporal o definitiva de la categoría profesional , suspensión de empleo y sueldo durante 11 días a 2 meses , inhabilitación durante 2 años o definitivamente a otra categoría , despido .
Català: Per a l ' aplicació de les sancions que antecedeixen , es tindrà en compte el major o menor grau de responsabilitat del que faci la falta , la seva categoria i repercussió del fet a la resta dels treballadors i a l ' empresa .
Español: Para la aplicación de las sanciones que anteceden , se tendrá en cuenta el mayor o menor grado de responsabilidad del que cometa la falta , categoría del mismo y repercusión del hecho en los demás trabajadores y en la empresa .
Català: Article 24 Tramitació i procediment La facultat d ' imposar les sancions correspon a la direcció de l ' empresa , la qual posarà en coneixement del comitè les que es refereixen a faltes greus o molt greus .
Español: Artículo 24 Tramitación y procedimiento La facultad de imponer las sanciones corresponde a la dirección de la empresa ; ésta pondrá en conocimiento del comité las que se refieran a faltas graves o muy graves .
Català: Capítol 5 Retribució Article 25 Principis generals sobre la retribució Els impostos , càrregues socials i qualsevol deducció o retenció de tipus obligatori que gravin en l ' actualitat o que poguessin gravar en el futur les percepcions del personal , seran satisfetes per qui correspongui d ' acord amb el que disposa la llei .
Español: Capítulo 5 Retribución Artículo 25 Principios generales sobre la retribución Los impuestos , cargas sociales y cualquier deducción o retención de tipo obligatorio que gravan en la actualidad , o que pudieran gravar en el futuro las percepciones del personal , serán satisfechas por quien corresponda con arreglo a la ley .
Català: Article 27 Plus de conveni Es conceptuarà com a tal la quantitat que , per a cada categoria o lloc de treball , figuri en la columna 3 de l ' annex 1 .
Español: Artículo 27 Plus de convenio Se conceptuará como tal la cantidad que , para cada categoría o puesto de trabajo , figure en la columna 3 del anexo 1.
Català: Article 28 Premi de vinculació S ' estableix un premi de vinculació a l ' empresa , que consisteix en les percepcions per trienni que figuren en la columna 2 de l ' annex 1 .
Español: Artículo 28 Premio de vinculación Se establece un premio de vinculación a la empresa , consistente en las percepciones por trienio que figuran en la columna 2 del anexo 1.
Català: Article 29 Gratificacions extraordinàries En els mesos de juliol , octubre i desembre s ' abonaran als treballadors les corresponents gratificacions extraordinàries per import , cadascuna d ' elles , d ' una mensualitat dels conceptes salari base , plus de conveni , premi de vinculació , garantia personal i complement conveni ' 92 , en el seu cas , que es pagaran en una quantitat proporcional al nombre de dies de permanència en l ' empresa en relació amb una anualitat completa ( de 365 dies de permanència ) .
Español: Artículo 29 Gratificaciones extraordinarias En los meses de julio , octubre y diciembre se abonarán a los trabajadores sendas gratificaciones extraordinarias por importe , cada una de ellas , de una mensualidad de los conceptos salario base , plus de convenio , premio de vinculación , garantía personal y complemento convenio'92 , en su caso , que se devengarán en cuantía proporcional al número de días de permanencia en la empresa con respecto a una anualidad completa ( de 365 días de permanencia ) .
Català: Article 30 Plus idiomes estrangers S ' estableix una quantitat de 23.823 pessetes mensuals ( 143,18 euros ) en jornada completa , per a tots aquells treballadors que realitzin d ' una forma habitual les funcions de traductor d ' idiomes .
Español: Artículo 30 Plus idiomas extranjeros Se establece una cuantía de 23.823 pesetas ( 143,18 euros ) mensuales , en jornada completa , para todos aquellos empleados que realicen de una forma habitual las funciones de traductor de idiomas .
Català: Capítol 6 Millores socials Article 31 Declaració general Es convé expressament que les millores contingudes en el present capítol afectaran únicament i exclusivament el personal que acrediti una antiguitat mínima d ' 1 any de permanència en l ' empresa .
Español: Capítulo 6 Mejoras sociales Artículo 31 Declaración general Se conviene expresamente que las mejoras incluidas en el presente capítulo afectarán única y exclusivamente al personal que acredite una antigüedad mínima de 1 año de permanencia en la empresa .
Català: Article 32 Comissió Mixta de millores socials Es crearà una Comissió Mixta per a l ' administració d ' aquestes millores , composta pel director de relacions humanes i socials , i 2 representants del Comitè d ' Empresa .
Español: Artículo 32 Comisión Mixta de mejoras sociales Se creará una Comisión Mixta para la administración de estas mejoras , compuesta por el director de Relaciones Humanas y Sociales y dos representantes del Comité de Empresa .
Català: Article 33 Complement en situació d ' IT En els casos d ' incapacitat temporal convenientment acreditada mitjançant la presentació puntual dels corresponents volants mèdics de baixa o de confirmació d ' incapacitat lliurats per la Seguretat Social , l ' empresa abonarà als treballadors els complements econòmics que es detallen a continuació , sempre que s ' acompleixin les condicions que així mateix s ' expressen a continuació : 1 .
Español: Artículo 33 Complemento en situación de IT En los casos de incapacidad temporal , debidamente acreditada mediante la presentación puntual de los correspondientes partes oficiales de baja o de confirmación de incapacidad expedidos por la Seguridad Social , la empresa abonará a los trabajadores los complementos económicos que siguen , siempre que se cumplan las condiciones que asimismo a continuación se expresan : 1.
Català: La notificació de la situació d ' IT s ' haurà de fer a les oficines de personal de l ' empresa , dins de les 8 hores laborables següents a la no assistència al treball ; els casos especials d ' incompliment inevitable d ' aquesta condició es tindran en consideració .
Español: La notificación de la situación de IT deberá hacerse en las oficinas de personal de la empresa , dentro de las 8 horas laborables siguientes a la no asistencia al trabajo ; los casos especiales de incumplimiento inevitable de esta condición serán tenidos en cuenta .
Català: La declaració mèdica oficial de baixa haurà de trobar-se en poder de l ' oficina de personal dins del termini assenyalat en la norma anterior , o dins dels dies següents sempre que estigui precedida per la comunicació corresponent .
Español: El parte médico oficial de baja deberá obrar en poder de la oficina de personal dentro del plazo señalado en la norma anterior , o dentro de los días siguientes siempre que le haya precedido la comunicación a que en la misma se hace referencia .
Català: Si la direcció de l ' empresa ho creu convenient , el treballador en situació d ' IT s ' haurà de sotmetre a un examen del servei mèdic propi o mancomunat o del facultatiu que vulgui designar , i tot això tant en els consultoris com al domicili propi del treballador .
Español: Si la dirección de la empresa lo estimase conveniente , el trabajador en situación de IT deberá someterse a examen del servicio médico propio o mancomunado o del facultativo que tenga a bien designar , y ello tanto en los correspondientes consultorios como en el domicilio propio del trabajador .
Català: Durant la situació d ' IT , el treballador tindrà la obligació de presentar en l ' oficina de personal els corresponents volants oficials de confirmació d ' incapacitat , dins del termini de dos dies a partir de la seva expedició , o enviar-los per correu certificat .
Español: Durante la situación de IT , el trabajador vendrá obligado a presentar en la oficina de personal los correspondientes partes oficiales de confirmación de incapacidad , dentro del plazo de 2 días a partir de la expedición de los mismos , o enviarlos por correo certificado .
Català: En els casos en que pels facultatius designats per l ' empresa , s ' estimi l ' existència de malaltia o accident simulats , o que no es justifiquin les absències domiciliàries comprovades , o que el treballador hagi incomplert o impedit l ' observança de les presents normes , es perdrà el dret a percebre aquests complements , sense perjudici de les mesures disciplinàries que li poguessin pertocar per l ' esmentada conducta .
Español: En los casos en que por los facultativos designados por la empresa se estime la existencia de enfermedad o accidente simulados , o que no se justifiquen las ausencias domiciliarias comprobadas , o que el trabajador haya incumplido o impedido la observancia de las presentes normas , se perderá el derecho a percibir estos complementos , sin perjuicio de las medidas disciplinarias a que pudiera haber lugar por la expresada conducta .
Català: A aquest efecte , s ' entendrà en tot cas , que els tràmits i requisits establerts per les disposicions oficials reguladores de la seguretat social per a la IT , són independents de l ' aplicació de les presents normes paccionades .
Español: A estos efectos , se entenderá en todo caso , que los trámites y requisitos establecidos por las disposiciones oficiales reguladoras de la seguridad social para la IT , son independientes de la aplicación de las presentes normas paccionadas .
Català: Els complements acordats , únicament es percebran dins dels 2 primers processos d ' IT que es produeixin dintre del període d ' un any ; a partir del tercer , no es percebrà cap complement per sobre de la prestació reglamentària de pagament delegat que pogués correspondre .
Español: Los complementos acordados únicamente se percibirán en los 2 primeros procesos de IT que se produzcan dentro de un año , a partir del tercero no se percibirá complemento alguno por encima de la prestación reglamentaria de pago delegado que pudiese corresponder .
Català: La quantia dels complements serà la següent : a ) En procés d ' IT derivat de malaltia comuna o accident no laboral : Durant els 3 primers dies , les prestacions per Incapacitat Temporal del règim general de la Seguretat Social , es complementaran per l ' empresa fins arribar al 100 % de la retribució ordinària mensual de caràcter fix que resulti de l ' aplicació del present conveni .
Español: La cuantía de los complementos será la siguiente : a ) En proceso de IT derivada de enfermedad común o accidente no laboral : Durante los 3 primeros días , las prestaciones por incapacidad temporal del régimen general de la Seguridad Social , se complementarán por la empresa hasta alcanzar el 100 % de la retribución ordinaria mensual de carácter fijo que resulte de la aplicación del presente Convenio .
Català: A partir del quart dia fins el vigèsim : 40 % del salari net , i A partir del vigèsim dia : 25 % del salari net b ) En processos d ' IT derivats d ' accident laboral o malaltia professional : 25 % del salari net .
Español: A partir del cuarto día hasta el vigésimo : 40 % del salario neto ; y , A partir del vigésimo día : 25 % del salario neto . ~~~ b ) En procesos de IT derivada de accidente laboral o enfermedad profesional : 25 % del salario neto .
Català: Article 34 Ajut a treballadors amb fills disminuïts psicofísics a càrrec seu Els treballadors amb fills al seu càrrec als quals la Seguretat Social hagi reconegut oficialment la condició de disminuïts i percebin per aquesta condició la prestació econòmica reglamentària corresponent , rebran mensualment un ajut de 20.269 pessetes ( 121,82 euros ) .
Español: Artículo 34 Ayuda a trabajadores con hijos disminuidos psicofísicos a su cargo Los trabajadores con hijos a su cargo , a quienes por la Seguridad Social les haya sido oficialmente reconocida la condición de disminuidos percibiendo por ello la prestación económica reglamentaria correspondiente , percibirán mensualmente una ayuda de 20.269 pesetas ( 121,82 euros ) .
Català: La Comissió Mixta podrà estudiar excepcionalment la concessió d ' aquest ajut a treballadors amb fill / s , la minusvàlua dels quals no hagi estat oficialment reconeguda per la Seguretat Social ; aquesta concessió serà de caràcter graciable i temporal en qualsevol cas .
Español: La Comisión Mixta podrá estudiar excepcionalmente la concesión de esta ayuda a trabajadores con hijos disminuidos , cuya condición no haya sido oficialmente reconocida por la Seguridad Social , aunque con carácter graciable y temporal en cualquier caso .
Català: L ' import variarà segons les següents situacions : Es computarà per dies de treball anuals corresponent a 3 anualitats la quantitat de 113.849 pessetes ( 684,25 euros ) i per temps inferior , la quantitat proporcional que correspongui .
Español: Su importe variará según las siguientes circunstancias : Se computará por días de trabajo anuales siendo el que corresponde a 3 anualidades de 113.849 pesetas ( 684,25 euros ) , y por tiempos inferiores , la cantidad proporcional que corresponda .
Català: Article 36 Premi de natalitat Els treballadors rebran , pel naixement dels seus fills , un premi de natalitat , que consisteix en el pagament de 28.462 pessetes ( 171,06 euros ) .
Español: Artículo 36 Premio de natalidad Los trabajadores percibirán al nacimiento de sus hijos un premio de natalidad , consistente en el pago de 28.462 pesetas ( 171,06 euros ) .
Català: Si tots dos cònjuges són treballadors de l ' empresa , el premi el rebrà solament un d ' ells , llevat que sigui el primer fill del matrimoni situació en què el rebran tots dos .
Español: En el supuesto de que ambos cónyuges fuesen empleados de la empresa , el premio lo recibirá solamente uno de ellos , salvo en el caso del primer hijo del matrimonio en que lo recibirán los dos .
Català: Article 37 Fons d ' ajuts familiars Es crea un fons de 109.968 pessetes ( 660,92 euros ) per cobrir , en tot o en part , necessitats extraordinàries de tipus familiar que s ' haguessin pogut produir durant l ' any 2001 .
Español: Artículo 37 Fondo de ayudas familiares Se crea un fondo de 109.968 pesetas ( 660,92 euros ) para cubrir , en todo o en parte , necesidades extraordinarias de tipo familiar que hubiesen podido producirse a lo largo del año 2001.
Català: La Comissió Mixta estudiarà en el mes de desembre les sol · licituds que s ' hagin presentat per l ' adjudicació dels ajuts d ' aquest fons , suposant que si l ' esmentat fons no s ' hagués distribuït , s ' acumularia per al següent any , i així successivament .
Español: La Comisión Mixta estudiará en el mes de diciembre las solicitudes que se hayan presentado para la adjudicación de las ayudas de este fondo , en el bien entendido de que si dicho fondo no se hubiese distribuido , se acumularía para el siguiente año , y así sucesivamente .
Català: Article 38 Fons social de cultura i esport S ' assigna una quantitat de 47.059 pessetes ( 282,83 euros ) anuals per al desenvolupament , durant 2001 , d ' activitats culturals i esportives dels treballadors d ' aquest centre de treball .
Español: Artículo 38 Fondo social de cultura y deporte Se asigna una cantidad de 47.059 pesetas ( 282,83 euros ) , para el desarrollo , durante 2001 , de actividades culturales y deportivas del grupo de los trabajadores de este centro de trabajo .
Català: Article 39 Panera de Nadal Es continuarà donant als treballadors , amb motiu de les festes nadalenques , una panera amb la quantitat i qualitat similars a les dels anys anteriors .
Español: Artículo 39 Lote de Navidad Se seguirá entregando a los trabajadores , con motivo de las fiestas de Navidad , un lote de características de cantidad y calidad similares a los de años anteriores .
Català: Article 40 Premi especial de vinculació En complir els treballadors 25 anys d ' antiguitat en l ' empresa , rebran un diploma commemoratiu de l ' esmentada efemèride .
Español: Artículo 40 Premio especial de vinculación Al cumplir los trabajadores 25 años de antigüedad en la empresa , recibirán un diploma conmemorativo de dicha efemérides .
Català: Article 41 Assegurança col · lectiva D ' acord amb el que s ' estableix a l ' article 31 del present conveni , els treballadors del centre d ' administració , es beneficiaran de l ' assegurança col · lectiva que l ' empresa ha subscrit amb l ' entitat asseguradora AXA Aurora Vida , SA , ( UAP ) , en les condicions i amb les cobertures que es detallen a la pòlissa .
Español: Artículo 41 Seguro colectivo Con arreglo a lo dispuesto en el artículo 31 del presente Convenio , los trabajadores del centro de administración , se beneficiarán del seguro colectivo que esta empresa tiene suscrito con la entidad aseguradora AXA Aurora Vida , SA , ( UAP ) , en las condiciones y con las coberturas que se detallan en la póliza .
Català: Article 42 Ajuts per al perfeccionament professional a ) Requisits : S ' estableix aquesta millora per a tot el personal , sempre que l ' interessat tingui unes capacitats d ' aptitud i una antiguitat de 2 anys en l ' empresa ; que el curs que es vol fer estigui en relació amb el seu lloc de treball , i no pertorbi la seva tasca laboral habitual en l ' empresa .
Español: Artículo 42 Ayudas para el perfeccionamiento profesional a ) Requisitos : Se establece esta mejora para todo el personal , siempre que el interesado tenga unas capacidades aptitudinales y una antigüedad de 2 años en la empresa ; que el curso a realizar esté en relación con su puesto de trabajo y no perturbe su normal cometido laboral en la empresa .
Català: Article 43 Tiquets menjador Per a l ' any 2001 , i amb efectes del mes de maig , s ' acorda ampliar la quantitat en concepte d ' ajuda econòmica pel menjar per part de l ' empresa fins a 1.000 pessetes ( 6,01 euros ) per dia efectiu de presència , pel sistema de tiquet menjador , quedant exclosos els dies d ' absència per malaltia , indisposició , vacances , formació , treball extern , etc . ) d ' acord amb la normativa per la qual es venien regulant .
Español: Artículo 43 Vales comedor Para el año 2001 , y con efectos del mes de mayo , se acuerda ampliar la cantidad en concepto de ayuda económica para la comida por parte de la empresa hasta 1.000 pesetas ( 6,01 euros ) por día efectivo de presencia , con el sistema de ticket comida , quedando excluidos los días de ausencia por enfermedad , indisposición , vacaciones , formación , trabajo externo , etc. de acuerdo con la normativa por la que se venían regulando .
Català: Per a l ' any 2002 i amb efectes de l ' 1 de gener , la quantitat per aquest concepte s ' ampliarà fins a 1.100 pessetes ( 6,61 euros ) per cada dia efectiu de presència .
Español: Para el año 2002 y con efectos del 1 de enero , la cantidad por este concepto se ampliará hasta 1.100 pesetas ( 6,61 euros ) por cada día efectivo de presencia .