Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Article 38 Tribunal Laboral de Catalunya Pel que fa a la salut laboral , la formació professional i la solució de conflictes de treball , s ' ha de respectar l ' establert en l ' Acord interprofessional de Catalunya , signat pels sindicats CCOO i UGT i la patronal Foment del Treball , de data 7 de novembre de 1990 ; aquest Acord s ' incorpora com annex del present Conveni .
Español: Artículo 38 Tribunal Laboral de Cataluña En cuanto a salud laboral , formación profesional y solución de conflictos de trabajo , se estará a lo establecido en el Acuerdo Interprofesional de Cataluña , firmado por los sindicatos CCOO y UGT y la patronal Fomento del Trabajo , el día 7 de noviembre de 1990 , incorporándose dichos acuerdos como anexo del presente Convenio .
Català: Article 39 Clàusula de desvinculació del Conveni col · lectiu Per aquelles empreses que es trobin en situació de pèrdues o altres causes , reconegudes i constatades pels treballadors i empreses , mitjançant l ' aportació de la documentació presentada davant els Organismes Oficials ( Ministeri d ' Hisenda o Registre Mercantil ) poden desvincular-se dels compromisos en matèria salarial i règim econòmic , continguts en el present Conveni .
Español: Artículo 39 Cláusula de desvinculación del Convenio colectivo Para aquellas empresas que se encuentren en situación de pérdidas u otras causas , reconocidas y constatadas por los trabajadores y empresas , mediante la aportación de la documentación presentada ante los organismos oficiales ( Ministerio de Hacienda o Registro Mercantil ) podrán desvincularse de los compromisos en materia salarial y régimen económico , contenidos en el presente Convenio .
Català: A tal efecte , l ' empresa ha d ' entregar als representants legals dels treballadors o en el seu defecte , a aquests , la documentació a què es fa referència en el paràgraf anterior , els quals s ' han de comprometre a mantenir el necessari compte .
Español: A tal efecto , la empresa entregará a los representantes legales de los trabajadores o en su defecto , a éstos , la documentación a que hace referencia el párrafo anterior , comprometiéndose aquellos a mantener el cuidado necesario .
Català: En el moment en què l ' empresa comuniqui la seva intenció d ' iniciar el procés de negociació , en el seu si , ho ha de comunicar també necessàriament , a efectes informatius , a la Comissió Paritària del Conveni .
Español: En el momento en que la empresa comunique su intención de iniciar el proceso de negociación , lo comunicará también , a efectos informativos a la Comisión Paritaria del Convenio .
Català: En cas de desacord ambdues parts ho han de plantejar a la Comissió Paritària que ha de resoldre en el termini màxim de 15 dies , i de persistir el desacord , empresa i treballadors s ' han de sotmetre a la mediació del Tribunal Laboral de Catalunya .
Español: En caso de desacuerdo entre las partes , ambas lo plantearán a la Comisión Paritaria que resolverá en el plazo máximo de 15 días , y de persistir el desacuerdo , empresa y trabajadores se someterán a la mediación del Tribunal Laboral de Cataluña .
Català: A les empreses en què s ' acordi l ' aplicació de la clàusula de desvinculació , s ' ha de crear una Comissió de Seguiment integrada pels representants de les parts per vetllar pel compliment dels termes de l ' acord aconseguit .
Español: En las empresas en que se acuerde la aplicación de la cláusula de desvinculación , se creará una Comisión de seguimiento integrada por los representantes de las partes para velar por el cumplimiento de los términos del acuerdo conseguido .
Català: L ' empresa que apliqui la clàusula de desvinculació ha de contribuir amb un import de 100.000 PTA , com a màxim , en les despeses que l ' anomenada desvinculació pugui representar a les centrals sindicals que intervenen en la negociació , amb la prèvia justificació de les despeses corresponents .
Español: La empresa que aplique la cláusula de desvinculación tendrá que contribuir con un importe de 100.000 PTA , como máximo , en los gastos que la mencionada desvinculación pueda representar a las centrales sindicales que intervengan en la negociación , con la previa justificación de los gastos correspondientes .
Català: Un cop publicat el Conveni , les empreses que es vulguin desvincular de l ' aplicació salarial han de comunicar-ho en un termini màxim de 2 mesos a comptar des de la data de l ' esmentada publicació .
Español: Una vez publicado el Convenio , las empresas que quieran desvincularse de la aplicación salarial tendrán que comunicarlo en un plazo máximo de 2 meses a contar desde la fecha de la mencionada publicación .
Català: Article 40 Desenvolupament dels acords interconfederals per a la estabilitat en el treball S ' acorda l ' extensió del règim jurídic dels contractes a què es refereix l ' article 15 de l ' Estatut dels treballadors , així com l ' ampliació de la durada del contracte eventual previst en l ' article 1.b d ' aquest article a 12 mesos dins d ' un període de 18 mesos , tot això , conforme a les previsions contingudes en la Llei 63 / 1997 , de 26 de desembre , i això en empreses que compleixen els següents requisits : El total de la contractació temporal , inclosos els contractes de posada a disposició per ETT , exclosos els contractes d ' interinitat , no poden superar en còmput de 12 mesos , en condicions de jornada homogènia i per centre de treball , el límit del 40 % .
Español: Artículo 40 Desarrollo de los acuerdos interconfederales para la estabilidad en el trabajo Se acuerda la extensión del régimen jurídico de los contratos a los que se refiere el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores , así como la ampliación de la duración del contrato eventual previsto en el artículo 1.b de este artículo a 12 meses dentro de un período de 18 meses , de conformidad con las previsiones contenidas en el Real Decreto 5/ 2001 de 2 de marzo , y en empresas que cumplan los requisitos siguientes : El total de la contratación temporal , incluidos los contratos de puesta a disposición por ETT , excluidos los contratos de interinidad , no superarán en cómputo de 12 meses , en condiciones de jornada homogénea y por centro de trabajo , el límite del 40 % .
Català: Les parts signants de l ' acord poden requerir a la representació dels treballadors o a l ' empresa la tramesa a la Comissió Paritària del Conveni les dades relatives al present acord , en el termini màxim d ' 1 mes .
Español: Las partes firmantes del acuerdo podrán requerir a la representación de los trabajadores o a la empresa , la remisión a la Comisión Paritaria de los datos relativos al presente acuerdo , en el plazo máximo de 1 mes .
Català: Per superar els límits establerts anteriorment , de forma que no computin a aquests efectes , ha de comptar amb l ' acord dels representants dels treballadors i l ' aprovació de la Comissió Paritària .
Español: Para superar los límites establecidos anteriormente , de forma que no computen a estos efectos , deberá contar con el acuerdo de los representantes de los trabajadores y la aprobación de la Comisión Paritaria .
Català: Article 41 Empreses de treball temporal La utilització de treballadors / ores d ' empreses de treball temporal té com a fi atendre les situacions que no siguin previsibles o excepcionals , com a conseqüència d ' increments de l ' activitat puntuals .
Español: Artículo 41 Empresas de trabajo temporal La utilización de trabajadores/ as de empresas de trabajo temporal tendrá como finalidad atender las situaciones que no sean previsibles o excepcionales , como consecuencia de incrementos puntuales de la actividad .
Català: En aquest sentit , i per adequar el marc legal vigent a les característiques del sector , s ' estableixen els acords següents : Només poden utilitzar-se treballadors d ' empreses de treball temporal en els següents supòsits : Per cobrir baixes per IT o accident , sempre que la seva durada es prevegi inferior a 30 dies .
Español: En este sentido , y para adecuar el marco legal vigente a las características del sector , se establecen los siguientes acuerdos : Solo podrán utilizarse trabajadores de empresas de trabajo temporal en los supuestos siguientes : Para cubrir bajas por IT o accidente , siempre que su duración se prevea inferior a los 30 días .
Català: En aquelles empreses , en què en els últims 12 mesos s ' hagin produït ERES , acomiadaments col · lectius , o amortització de llocs de treball , no es poden utilitzar treballadors procedents d ' empreses de treball temporal .
Español: En aquellas empresas , en las que en los últimos 12 meses se hayan producido ERES , despidos colectivos , o amortizaciones de puestos de trabajo , no se podrán utilizar trabajadores procedentes de empresas de trabajo temporal .
Català: Article 42 Reconeixement professional Als conductors de camions tràilers se ' ls reconeix la categoria de conductor mecànic , però aquest reconeixement té efecte des del primer de juny de 1991 .
Español: Artículo 42 Reconocimiento profesional A los conductores de camiones trailers se les reconoce la categoría de conductor mecánico , pero este reconocimiento tiene efectos desde el primero de junio de 1991.
Català: A tots els treballadors que facin les funcions de conductor de grues de 60 o més tones de tara , i que , a més , les manipulin habitualment , se ' ls ha de reconeixer la categoria de conductor mecànic .
Español: A todos los trabajadores conductores de grúas de 60 o más toneladas de tara , y que además , las manipulen habitualmente , se les reconocerá la categoría de conductor mecánico .
Català: En el supòsit que l ' IPC establert per l ' INE per a tot el territori nacional registrés el 31 de desembre de 2001 , un increment superior al 2,25 % en relació amb el de 31-12-2000 , el dit suposat increment s ' aplicaria només en taules salarials , prenent com a base les de 31-12-2000 i s ' aplicaria l ' excés amb efectes retroactius a 01-01-2001 .
Español: Si el IPC establecido por el INE para todo el territorio nacional registrase , el 31 de diciembre de 2001 , un incremento superior al 2,25 % en relación con el de 31-12-2000 , el supuesto incremento se aplicará sólo en las tablas salariales , tomando como base las de 31-12-2000 y se aplicará el exceso con efectos retroactivos a 1-1-2001 .
Català: Aquest increment s ' abonaria amb efectes de l ' 1 de gener de 2002 i s ' aplicaria sobre les taules i altres conceptes econòmics que varen servir de base per al càlcul inicialment pactat per a l ' any 2002 .
Español: Para el año 2002 el incremento salarial se pacta con un incremento equivalente a la previsión de inflación para el año 2002 , más el 0,75 % aplicado sobre las tablas y otros conceptos económicos que se hayan aumentado en 2002.
Català: Per a l ' any 2003 l ' increment salarial es pacta amb un increment equivalent a la previsió d ' inflació per a l ' any 2003 més 0,75 % aplicat sobre les taules i altres conceptes econòmics que s ' hagin augmentat el 2002 .
Español: Para el año 2003 el incremento salarial se pacta con un incremento equivalente a la previsión de inflación para el año 2003 , más el 0,75 % aplicado sobre las tablas y otros conceptos económicos que se hayan aumentado en 2002.
Català: En cas que l ' IPC establert per l ' Institut Nacional d ' Estadística registrés el 31 de desembre del 2003 un increment superior a la previsió d ' inflació per a l ' any 2003 , s ' ha de fer una revisió salarial , tant aviat com es constatés oficialment aquesta circumstància , i en l ' excés sobre l ' esmentada xifra .
Español: Si el IPC establecido por el Instituto Nacional de Estadística registrara a 31-12-2003 , un incremento superior a la previsión de inflación para el año 2003 , se efectuará una revisión salarial , tan pronto se constate oficialmente esta circunstancia , y en el exceso sobre la mencionada cifra .
Català: Aquest increment s ' abonaria amb efectes de l ' 1 de gener de 2003 i s ' aplicaria sobre les taules i altres conceptes econòmics que varen servir de base per al càlcul inicialment pactat per a l ' any 2003 Segona La quantia de les dietes s ' acorda incrementar-la com segueix : Any 2001 : increment del 4,5 % .
Español: Este incremento se abonará con efectos de 1 de enero de 2003 y aplicado sobre las tablas y otros conceptos económicos que sirvieron de base para el cálculo inicialmente pactado para el año 2003. ~~~ Segunda Se acuerda incrementar la cuantía de les dietas como sigue : Año 2001 : incremento del 4,5 % .
Català: Quarta Durant la vigència del present Conveni s ' ha de convocar la Comissió Paritària a l ' objecte de tractar els temes referents a formació i prevenció de riscos laborals .
Español: Cuarta Durante la vigencia del presente Convenio se convocará la Comisión Paritaria para tratar los temas referentes a formación y prevención de riesgos laborales .
Català: Les empreses acollides a aquest Conveni s ' han d ' adaptar als principis que marca la Llei de prevenció de riscos laborals i als reglaments corresponents , a través de la creació d ' una comissió la funció de la qual és l ' estudi d ' aquests temes i la seva progressiva adaptació .
Español: Las empresas acogidas a este Convenio se adaptarán a los principios que marca la Ley de Prevención de riesgos laborales y a los reglamentos correspondientes , a través de la creación de una Comisión , cuya función será el estudio de estos temas y su progresiva adaptación .
Català: Sisena Es crea una comissió que ha de tenir com a finalitat l ' estudi dels acords estatals entre patronal i sindicats per a la seva possible adaptació al sector , entre d ' altres matèries .
Español: Sexta Se crea una Comisión que tendrá como finalidad el estudio de los acuerdos estatales entre patronal y sindicatos para su posible adaptación al sector , entre otras materias .
Català: Quadre retributiu Mercaderies any 2001 SM : Salari base mensual 01 ; PC : Plus conveni 01 ; TM 01 : Total mensual ; JB : Jornal base ; PDT : Plus dia treball ; SS : Salari setmanal ; PCS : Plus conveni setmanal ; PCS : Plus conveni setmanal ; TS : Total setmanal ; HE : Hores extres Categoria SM PC TM JB PDT SS PCS TS HE Grup I .
Español: Cuadro retributivo Mercancías año 2001 SM : Salario base mensual 01 ; PC : Plus convenio 01 ; TM 01 : Total mensual ; JB : Jornal base ; PDT : Plus día trabajo ; SS : Salario semanal ; PCS : Plus convenio semanal ; PCS : Plus convenio semanal ; TS : Total semanal ; HE : Horas extras Categoría SM PC TM JB PDT SS PCS TS HE Grupo I.
Català: 1.009 Mosso especialitzat 97.109 11.810 108.919 3.238 508 22.662 2.786 25.448 1.009 Mosso càr . / descàr .
Español: 1.009 Mozo especializado 97.109 11.810 108.919 3.238 508 22.662 2.786 25.448 1.009 Mozo car./ descar .
Català: 1.313 Conductor mecànic 123.481 11.810 135.291 4.117 508 28.813 2.786 31.599 1.280 Conductor 112.380 11.810 124.190 3.747 508 26.221 2.786 29.007 1.161 Conductor moto i furgon .
Español: 1.313 Conductor mecánico 123.481 11.810 135.291 4.117 508 28.813 2.786 31.599 1.280 Conductor 112.380 11.810 124.190 3.747 508 26.221 2.786 29.007 1.161 Conductor moto y furgon .
Català: 104.611 11.810 116.421 3.493 508 24.410 2.786 27.196 1.078 Ajudant 101.281 11.810 113.091 3.378 508 23.636 2.786 26.423 1.078 Mosso especialitzat 97.109 11.810 108.919 3.237 508 22.662 2.786 25.448 1.009 Mosso càr.descàr.
Español: 104.611 11.810 116.421 3.493 508 24.410 2.786 27.196 1.078 Ayudante 101.281 11.810 113.091 3.378 508 23.636 2.786 26.423 1.078 Mozo especialista 97.109 11.810 108.919 3.237 508 22.662 2.786 25.448 1.009 Mozo car.descar .
Català: 1.313 Cap d ' equip 123.481 11.810 135.291 4.116 508 28.813 2.786 31.599 1.280 Oficial 1a 119.307 11.810 131.117 3.979 508 27.840 2.786 30.626 1.246 Oficial 2a 109.602 11.810 121.412 3.657 508 25.574 2.786 28.359 1.119 Oficial 3a 104.056 11.810 115.866 3.466 508 24.282 2.786 27.068 1.079 Mosso taller especialista 97.109 11.810 108.919 3.237 508 22.662 2.786 25.448 1.009 Peó ordinari 94.328 11.810 106.138 3.139 508 22.011 2.786 24.797 967 Aprenent 16 - 17 anys 52.915 4.284 57.199 1.765 180 12.348 1.010 13.358
Español: 1.313 jefe de equipo 123.481 11.810 135.291 4.116 508 28.813 2.786 31.599 1.280 Oficial 1a 119.307 11.810 131.117 3.979 508 27.840 2.786 30.626 1.246 Oficial 2a 109.602 11.810 121.412 3.657 508 25.574 2.786 28.359 1.119 Oficial 3a 104.056 11.810 115.866 3.466 508 24.282 2.786 27.068 1.079 Mozo taller especialista 97.109 11.810 108.919 3.237 508 22.662 2.786 25.448 1.009 Peón ordinario 94.328 11.810 106.138 3.139 508 22.011 2.786 24.797 967 Aprendiz 16 - 17 años 52.915 4.284 57.199 1.765 180 12.348 1.010 13.358
Català: Quadre retributiu Mercaderies any 2001 EUROS SM : Salari base mensual 01 ; PC : Plus conveni 01 ; TM 01 : Total mensual ; JB : Jornal base ; PDT : Plus dia treball ; PDT : Plus dia treball ; PCS : JB : Jornal base ; HE : Hores extres Categoria SM PC TM PDT JB HE Grup I .
Español: Retribuciones Mercancías año 2001 EUROS SM : Salario base mensual 01 ; PC : Plus convenio 01 ; TM 01 : Total mensual ; JB : Jornal base ; PDT : Plus día trabajo ; PDT : Plus día trabajo ; PCS : JB : Jornal base ; HE : Horas extras Categoría SM PC TM PDT JB HE Grupo I.
Català: Cap secció 1.028,33 70,98 1.099,31 3,08 34,29 10,46 Cap negociat 908,89 70,98 979,75 3,08 30,30 9,29 Oficial 1a 807,89 70,98 878,15 3,08 26,91 8,13 Oficial 2ª 703,78 70,98 774,76 3,08 23,47 7,16 Aux .
Español: Jefe sección 1.028,33 70,98 1.099,31 3,08 34,29 10,46 Jefe negociado 908,89 70,98 979,75 3,08 30,30 9,29 Oficial 1a 807,89 70,98 878,15 3,08 26,91 8,13 Oficial 2ª 703,78 70,98 774,76 3,08 23,47 7,16 Aux .
Català: 2a - 25 anys 600,36 70,98 671,34 3,08 20,02 6,07 Aspirants 16 - 17 anys 348,45 25,75 374,20 1,12 11,65
Español: 2a - 25 años 600,36 70,98 671,34 3,08 20,02 6,07 Aspirantes 16 - 17 años 348,45 25,75 374,20 1,12 11,65
Català: Encarregat general 908,89 70,98 979,87 3,08 30,30 9,29 Encarregat magatzem 825,52 70,98 896,50 3,08 27,52 8,38 Capatàs 739,06 70,98 810,04 3,08 24,63 7,50 Aux .
Español: Encargado general 908,89 70,98 979,87 3,08 30,30 9,29 Encargado almacén 825,52 70,98 896,50 3,08 27,52 8,38 Capataz 739,06 70,98 810,04 3,08 24,63 7,50 Aux .
Català: basculador 601,98 70,98 672,96 3,08 20,08 7,50 Mosso especialitzat 583,64 70,98 654,26 3,05 19,46 6,07 Mosso carr .
Español: basculador 601,98 70,98 672,96 3,08 20,08 7,50 Mozo especialista 583,64 70,98 654,26 3,05 19,46 6,07 Mozo carg .
Català: Cap tràfic 1a 875,55 70,98 946,53 3,08 28,94 8,79 Cap tràfic 2a 807,17 70,98 878,15 3,08 26,90 8,13 Cap tràfic 3ª 772,15 70,98 843,13 3,08 25,74 7,89 Conductor mecànic 742,13 70,98 813,11 3,05 24,74 7,69 Conductor 675,42 70,98 746,40 3,05 22,52 6,98 Conductor moto i furgon .
Español: Jefe trafico 1ª 875,55 70,98 946,53 3,08 28,94 8,79 Jefe trafico 2a 807,17 70,98 878,15 3,08 26,90 8,13 Jefe trafico 3ª 772,15 70,98 843,13 3,08 25,74 7,89 Conductor mecánico 742,13 70,98 813,11 3,05 24,74 7,69 Conductor 675,42 70,98 746,40 3,05 22,52 6,40 Conductor moto y furgon .
Català: 628,72 70,98 699,70 3,05 20,99 6,48 Ajudant 608,71 70,98 679,69 3,05 20,30 6,48 Mosso especialitzat 583,64 70,98 654,26 3,05 19,46 6,07 Mosso càr.descàr.y repar .
Español: 628,72 70,98 699,70 3,05 20,99 6,48 Ayud . ~~~ 608,71 70,98 679,69 3,05 20,30 6,48 Mozo especialista 583,64 70,98 654,26 3,05 19,46 6,07 Mozo car.descar.y repar .
Català: Cap de taller 1.028,33 70,98 1.099,31 3,08 34,29 10,46 Subcap o mestre taller 908,90 70,98 979,88 3,08 30,30 9,29 Encarregat o contra .
Español: Jefe de taller 1.028,33 70,98 1.099,31 3,08 34,29 10,46 Subjefe o maestro taller 908,90 70,98 979,88 3,08 30,30 9,29 Encargado o contra .
Català: 840,52 70,98 911,50 3,08 28,20 8,58 Encarregat general 807,17 70,98 878,15 3,08 26,90 8,13 Encarregat magatzem 772,15 70,98 843,13 3,05 25,74 7,89 Cap d ' equip 742,13 70,98 813,13 3,05 24,74 7,69 Oficial 1a 717,05 70,98 788,03 3,05 24,74 7,40 Oficial 2a 658,72 70,98 729,70 3,05 21,98 6,72 Oficial 3ª 625,39 70,98 696,37 3,05 20,83 6,49 Mosso taller especial .
Español: 840,52 70,98 911,50 3,08 28,20 8,58 Encargado general 807,17 70,98 878,15 3,08 26,90 8,13 Encargado alampen 772,15 70,98 843,13 3,05 25,74 7,89 Jefe de equipo 742,13 70,98 813,11 3,05 24,74 7,69 Oficial 1a 717,05 70,98 788,03 3,05 24,74 7,69 Oficial 2a 658,72 70,98 729,70 3,05 21,98 6,72 Oficial 3ª 625,39 70,98 696,37 3,05 20,83 6,49 Mozo taller especial .
Català: 583,64 70,98 654,62 3,05 19,46 6,07 Peó ordinari 566,93 70,98 637,90 3,05 18,87 5,81 Aprenent 16 - 17 anys 318,03 25,75 343,77 1,08 10,61
Español: 583,64 70,98 654,62 3,05 19,46 6,07 Peón ordinario 566,93 70,98 637,90 3,05 18,87 5,81 Aprendiz 16 - 17 años 318,03 25,75 343,77 1,08 10,61
Català: Cobrador factures 602,06 70,98 673,04 3,08 20,07 6,07 Telefonista 608,65 70,98 679,63 3,08 20,28 6,26 Porter 533,65 70,98 604,62 3,08 17,79 5,60 Vigilant 533,65 70,98 604,62 3,08 17,79 5,60 Grumet 16 - 17 anys 306,69 25,75 332,43 1,08 10,25
Español: Cobrador factures 602,06 70,98 673,04 3.08 20,07 6,07 Telefonista 608,65 70,98 679,63 3.08 20,28 6,26 Portero 533,65 70,98 604,62 3.08 17,79 5,60 Vigilante 533,65 70,98 604,62 3,08 17,79 5,60 Grumete 16 - 17 años 306,69 25,75 332,43 1,08 10,25
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball del sector de la construcció i obres públiques de la província de Girona subscrit d ' una banda per la Unió d ' Empresaris de la Construcció i de l ' altra per CCOO i UGT el dia 18 de juliol de 2001 , i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de l ' Estatut dels treballadors ; el Decret de la Generalitat de Catalunya 326 / 1998 , de 24 de desembre ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes concordants , Resolc : — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball del sector de la construcció i obres públiques de la província de Girona , amb vigència des de l ' 1.6.2001 fins al 31.5.2002 , al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Girona .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo del sector de la construcción y obras públicas de la provincia de Girona suscrito de una parte por la Unión de Empresarios de la Construcción y de la otra por CCOO y UGT el día 18 de julio de 2001 , y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido del Estatuto de los trabajadores ; el Decreto de la Generalidad de Cataluña 326/ 1998 , de 24 de diciembre ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo del sector de la construcción y obras públicas de la provincia de Girona con vigencia desde el 1.6.2001 hasta el 31.5.2002 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Girona .
Català: Girona , 13 d ' agost de 2001 Montserrat González i Falcó Delegada territorial de Girona en funcions Transcripció literal del text signat per les parts
Español: Girona , 13 de agosto de 2001 Montserrat González i Falcó Delegada territorial de Girona en funciones Traducción del texto firmado por las partes
Català: CONVENI col · lectiu de treball de la construcció i obres públiques de la província de Girona Capítol 1 Article 1 Àmbit d ' aplicació Aquest Conveni afecta totes les empreses i els treballadors de la construcció i les obres públiques que despleguen les seves activitats industrials i laborals dins l ' àmbit de la província de Girona , i que s ' inclouen en el Conveni general del sector de la construcció .
Español: CONVENIO colectivo de trabajo de la construcción y obras públicas de la provincia de Girona Capítulo 1 Artículo 1 Ámbito de aplicación Este convenio afecta a todas las empresas y los trabajadores de la construcción y las obras públicas que desarrollen sus actividades industriales y laborales dentro del ámbito de la provincia de Girona , y que se incluyen en el Convenio General del Sector de la construcción .
Català: Independentment de la data de publicació d ' aquest Conveni al DOGC , les empreses tenen com a termini límit per fer efectius i regularitzar , tant els increments com els endarreriments pactats , fins al dia 1 d ' octubre de 2001 .
Español: Independientemente de la fecha de publicación de este convenio en el DOGC , las empresas tendrán como plazo límite para hacer efectivos y regularizar tanto los incrementos como los atrasos pactados hasta el día 1 de octubre de 2001.
Català: El Conveni té una vigència d ' 1 any , és a dir , que finalitza el 31 de maig de 2002 , i s ' ha de prorrogar per anys naturals , llevat que qualsevol de les parts expressi la seva voluntat de considerar-lo finit a la data del venciment del Conveni , o de qualsevol de les seves pròrrogues , amb la denúncia fefaent , prèvia , formalitzada amb un temps mínim de 3 mesos .
Español: El convenio tiene una vigencia de 1 año , es decir , que finaliza el 31 de mayo de 2002 , y se prorrogará por años naturales salvo que cualquiera de las partes exprese su voluntad de considerarlo terminado en la fecha del vencimiento del convenio o de cualquiera de sus prórrogas , con la denuncia fehaciente , previa , formalizada con un tiempo mínimo de 3 meses .
Català: En cas de pacte específic per a algun treballador determinat que estableixi unes condicions laborals millors pel que fa a més quantitat o menys de feina mitjana amb relació a la producció normal , cal conservar aquestes condicions com a garantia mínima personal .
Español: En caso de pacto específico para algún trabajador determinado , que establezca unas condiciones laborales mejores en lo que se refiere a más cantidad o menos de trabajo medio con relación a la producción normal , se conservarán estas condiciones como garantía mínima personal .
Català: Article 4 Festes Per al període de vigència del Conveni ( 01 / 06 / 2001 a 31 / 05 / 2002 ) , les festes per al personal que s ' hi acull són les que preveu el calendari laboral i , a més : Per a l ' any 2001 s ' han de considerar festius tota la jornada dels dies 7 , 24 i 31 de desembre .
Español: Artículo 4 Festividades Para el período de vigencia del convenio ( 01-06-2001 a 31-05-2002 ) , las fiestas a disfrutar por el personal acogido al mismo , serán las previstas en el Calendario laboral , además : Para el año 2001 se considerarán festivos toda la jornada de los días 7 , 24 y 31 de diciembre .
Català: Capítol 2 Millores i remuneracions Article 5 Roba de feina L ' empresa ha de lliurar a tot el personal 2 peces de roba de feina a l ' any , obligació que es pot substituir pel pagament de la quantitat en efectiu prevista per a cada categoria a les taules de retribucions que figuren a la taula II d ' aquest Conveni pel que fa a aquest concepte específic .
Español: Capítulo 2 Mejoras y remuneraciones Artículo 5 Ropa de trabajo La empresa entregará a todo el personal dos prendas de trabajo al año , obligación sustituible mediante el abono de la cantidad en efectivo prevista para cada categoría en las tablas de retribuciones que figuren en la tabla II del presente convenio para este concepto específico .
Català: Article 7 Llicències Tots els treballadors afectes a aquest Conveni tenen dret a permisos i a percebre l ' import del salari base , l ' antiguitat consolidada , si escau , i el plus de conveni en els casos següents : per raó de matrimoni del treballador , 15 dies ; per raó de naixement de fill , per mort , accident o malaltia greu o hospitalització de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , 4 dies .
Español: Artículo 7 Licencias Todos los trabajadores afectados por este convenio tendrán derecho a permisos percibiendo el importe del salario base , antigüedad consolidada , si procede , y plus de convenio , en los siguientes casos : por razón de matrimonio del trabajador , 15 días ; por razón de nacimiento de hijo , por muerte , accidente o enfermedad grave u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad 4 días .
Català: En cas d ' esdevenir un infortuni familiar de caràcter greu , es concedeix al treballador que el sol · liciti i l ' acrediti , un permís no retribuït pel temps necessari prudencial per a aquestes atencions .
Español: En caso de acontecer un infortunio familiar de carácter grave se concederá al trabajador que lo solicite y acredite , un permiso no retribuido por el tiempo necesario prudencial para estas atenciones .
Català: Aquestes llicències , com qualsevol altre dret regulat per llei o per aquest Conveni , les han de gaudir de la mateixa manera les persones que el seu lligam o vincle sigui el de parella de fet , sempre que aquesta situació consti en el corresponent registre amb 6 mesos d ' antel · lació de produir-se l ' esdeveniment , o que puguin demostrar la seva convivència per a qualsevol mitjà que ho certifiqui .
Español: Estas licencias como cualquier otro derecho regulado por ley o por este convenio lo disfrutarán de la misma manera las personas que su unión o vínculo sea el de pareja de hecho , siempre y cuando esta situación conste en el correspondiente registro con 6 meses de antelación de producirse el acontecimiento , o que puedan demostrar su convivencia por cualquier medio que lo certifique .
Català: La cotització d ' aquests conceptes s ' ha de realitzar d ' acord amb el que preveu l ' article 2 del RD 1426 / 1997 de 15 de setembre ( BOE núm .
Español: La cotización de estos conceptos se realizará de acuerdo con lo que prevé el artículo 2 del RD 1426/ 1997 , de 15 de septiembre ( BOE núm .
Català: Totes 2 parts recomanen que s ' iniciï un procés d ' adaptació d ' acord amb la possibilitat que en el futur es pugui establir de dilluns a divendres .
Español: Ambas partes recomiendan que se inicie un proceso de adaptación de acuerdo con la posibilidad de que en el futuro la jornada pueda ser de lunes a viernes .
Català: Es fixa un còmput anual màxim d ' hores de 1.756 per a l ' any 2001 i 2002 ; és a dir , 219,5 dies laborables quan es tracti de jornades de 8 hores .
Español: Se fija un cómputo anual máximo de horas de 1.756 para el año 2001 y 2002 , es decir 219,5 días laborables cuando se trate de jornadas de 8 horas .
Català: Cal establir el període de vacances de mutu acord entre les empreses i els representants dels treballadors , o amb els treballadors on no n ' hi hagués ; en cas de desacord ha de ser la Comissió Paritària la que ha de decidir la qüestió .
Español: El período de vacaciones se establecerá de mutuo acuerdo entre las empresas y los representantes de los trabajadores o con los trabajadores donde no los hubiese , en caso de desacuerdo será la Comisión Paritaria la que deberá decidir la cuestión .
Català: Article 14 Malaltia En els casos de malaltia d ' una durada superior als 30 dies i a comptar des del 31 , l ' empresa ha de pagar al personal un complement d ' indemnitzacions de fins a 8 mesos de malaltia com a màxim , que consisteix en el 25 % del salari de cotització .
Español: Artículo 14 Enfermedad En los casos de enfermedad con una duración superior a los 30 días , y a partir del 31º día , la empresa abonará al personal un complemento de indemnización de hasta 8 meses de enfermedad como máximo , consistente en un 25 % del salario de cotización .
Català: En cas d ' hospitalització de durada superior a 3 dies , el complement d ' indemnització comença a regir a comptar del primer dia d ' hospitalització i no finalitza fins que la causa d ' hospitalització subsisteixi ; el màxim és de 9 mesos .
Español: En caso de hospitalización de duración superior a 3 días , el complemento de indemnización comenzará a regir a partir del primer día de la misma y no finaliza mientras subsista el hecho causante que provocó la hospitalización , con un máximo de 9 meses .
Català: Capítol 3 Article 15 Salaris S ' estableix un salari base de conveni , com també un plus de conveni d ' assistència , que s ' ha de satisfer per dia realment treballat .
Español: Capítulo 3 Artículo 15 Salarios Se establece un salario base de convenio , como también un plus de convenio de asistencia , que se ha de satisfacer por día realmente trabajado .
Català: Article 16 Antiguitat Es remeten a l ' Acord sectorial de la construcció ( BOE del 21-11-96 ) , reflectit en l ' article núm . ~ ~ ~ 59 del Conveni general del sector publicat en el BOE del 4 de juny de 1998 .
Español: Artículo 16 Antigüedad Se remiten al Acuerdo sectorial de la construcción ( BOE del 21-11-96 ) , reflejado en el artículo 59 del Convenio general del sector publicado en el BOE del 4 de junio de 1998.
Català: La Unió d ' Empresaris de la Construcció n ' ha d ' editar exemplars i proveir-ne les empreses que el sol · licitin , de conformitat amb les disposicions d ' aquest article .
Español: La Unión de Empresarios de la Construcción editará y proveerá de ejemplares a las empresas que lo soliciten , de conformidad con las disposiciones de este artículo .
Català: Els treballadors en situació d ' excedència per causes sindicals , un cop transcorregut el temps d ' excedència , tenen dret a sol · licitar el reingrés a l ' empresa ; se ' ls ha de concedir en un termini no superior a 3 mesos .
Español: Los trabajadores que se encuentren en situación de excedencia por motivos sindicales , una vez transcurrido el tiempo de la excedencia , tendrán derecho a solicitar el reingreso en la empresa y éste les será concedido en el plazo no superior a 3 meses .
Català: Els treballadors , per mitjà dels seus representants , poden convocar assemblees dins l ' horari de feina de l ' empresa . ~ ~ ~ Per a aquest concepte , tenen un crèdit de 5 hores l ' any .
Español: Los trabajadores , por medio de sus representantes , podrán convocar asambleas dentro del horario de trabajo de la empresa , para lo cual poseerán un crédito de 5 horas al año .
Català: Pel que fa al personal dels nivells 8 a 14 , tots 2 inclosos , l ' import de les dietes es fixa en 6.000 PTA ( 30,06 Euros ) i 1.475 PTA ( 8,86 Euros ) , relatives a la dieta completa i a la mitja dieta respectivament ; aquests preus s ' han d ' aplicar durant la vigència del Conveni .
Español: Respecto al personal de los niveles VIII a XIV , ambos inclusive , el importe de las dietas se fija en 6.000 PTA ( 36,06 Euros ) y 1.475 PTA ( 8,86 Euros ) , relativas a la dieta completa y a la media dieta respectivamente , estos precios se aplicarán durante la vigencia del Convenio .
Català: Respecte la dieta entera , el preu fixat de 6.000 PTA és orientatiu podent l ' empresa i els treballadors arribar a acords pels que l ' empresa o bé li paga l ' allotjament complert o bé els diferencials que corresponguin .
Español: Respecto a la dieta entera , el precio fijado de 6.000 PTA es orientativo pudiendo la empresa y los trabajadores llegar a acuerdos para los que la empresa o bien paga el alojamiento entero o bien los diferenciales que correspongan .
Català: En el supòsit que el treballador faci desplaçaments indemnitzables legalment i que , autoritzat expressament per escrit per l ' empresa per desplaçar-se a la feina en cotxe propi , faci efectiva aquesta autorització , té dret a la indemnització de 35 pessetes ( 0,21 Euros ) per quilòmetre durant tota la vigència del Conveni .
Español: En el supuesto de que el trabajador realice desplazamientos legalmente indemnizables y esté expresamente autorizado por escrito por la empresa para desplazarse al trabajo en coche propio y efectivamente así lo hiciera , tendrá derecho a la indemnización de 35 PTA ( 0,21 Euros ) por kilómetro , durante toda la vigencia del convenio .
Català: b ) En cas de mort , incapacitat permanent absoluta o gran invalidesa derivada d ' accident de treball o de malaltia professional : 6.000.000 PTA al 2001 ( 36.060,72 Euros ) 6.250.000 PTA al 2002 ( 37.563,25 Euros ) En el supòsit de mort , les indemnitzacions establertes s ' han d ' abonar a la vídua o als beneficiaris que legalment els pertoqui .
Español: b ) En caso de muerte , incapacidad permanente absoluta o gran invalidez , derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional : 6.000.000 PTA en el año 2001 ( 36.060,72 Euros ) 6.250.000 PTA en el año 2002 ( 37.563,25 Euros ) En los supuestos de muerte las indemnizaciones establecidas se abonarán a la viuda o beneficiarios que legalmente corresponda .
Català: Norma general L ' organització tècnica i pràctica de la feina és facultat exclusiva de la direcció de l ' empresa , que s ' ha d ' ajustar , a l ' hora d ' aplicar-la , a les normes i les orientacions establertes en els Capítols 4 , 5 , 6 ( articles 32 a 53 ) del vigent Conveni general del sector de la construcció .
Español: Norma general La organización técnica y práctica del trabajo es facultad exclusiva de la dirección de la empresa , la cual se ajustará para aplicarla , a las normas y orientaciones establecidas en los capítulos 4 , 5 y 6 ( artículos 32 a 53 ) del vigente Convenio general del sector de la construcción .
Català: Article 25 Comissió Paritària d ' Interpretació i Vigilància del Conveni Com a òrgan d ' interpretació i vigilància del Conveni , es crea una comissió paritària que té la composició i les competències que s ' indiquen tot seguit .
Español: Artículo 25 Comisión Paritaria de interpretación y vigilancia del Convenio Como órgano de interpretación y vigilancia del convenio , se crea una Comisión paritaria con la composición y competencias que se indican a continuación .
Català: Són vocals d ' aquesta comissió paritària 4 representants dels treballadors i 4 de les empreses que han format part de la negociació del Conveni designats per les representacions respectives dels treballadors i dels empresaris .
Español: Serán vocales de la misma 4 representantes de los trabajadores y 4 de las empresas que han formado parte de la negociación del convenio , designados por las respectivas representaciones de los trabajadores y empresarios .
Català: En cas que la qüestió afecti empreses o treballadors d ' activitats no representades per la comissió cal incorporar-hi , amb les mateixes atribucions , un altre vocal dels treballadors i dels empresaris de l ' activitat esmentada , que ha de ser designat de la mateixa manera que els anteriors .
Español: En los casos en que la cuestión afecte a empresas o trabajadores de actividades no representadas en la Comisión , se incorporará a ella con las mismas atribuciones , otro vocal de los trabajadores y empresarios de la mencionada actividad , designados de la misma forma que los anteriores .
Català: Poden assistir a les reunions de la comissió , convocades trimestralment amb caràcter ordinari , els assessors de les representacions respectives , que hi tenen veu però no vot .
Español: A las reuniones de la Comisión , que con carácter ordinario serán convocadas trimestralmente , podrán asistir con voz pero sin voto , los asesores de las respectivas representaciones .
Català: La Comissió Paritària s ' ha d ' encarregar d ' estudiar i elaborar una proposta que contempli en quines situacions i circumstàncies , per raons econòmiques , empreses determinades poden desvincular-se de l ' aplicació dels efectes salarials del Conveni si reuneixen els requisits que acordi aquesta Comissió .
Español: La Comisión paritaria se encargará de estudiar y elaborar una propuesta que contemple en qué situaciones y circuntancias , por razones económicas , determinadas empresas podrán desvincularse de la aplicación de los efectos salariales del convenio si reunen los requisitos que acuerde esta Comisión .
Català: Article 26 Ordenació especial de la jornada en zona d ' alta muntanya Es consideren zones d ' alta muntanya de la província de Girona , a l ' efecte d ' aquest article , les que tenen una altura que ultrapassi els 700 metres sobre el nivell del mar en el lloc de feina , sempre que s ' ubiquin geogràficament a les comarques de la Cerdanya , el Ripollès i als termes municipals de Sant Hilari Sacalm i Viladrau .
Español: Artículo 26 Ordenación especial de la jornada en zona de alta montaña Se entenderá por zonas de alta montaña de la Provincia de Girona a los efectos de este artículo , aquellas cuya altitud supere los 700 ( setecientos ) metros sobre el nivel del mar en el lugar de trabajo y geográficamente enclavadas en las comarcas de La Cerdaña , El Ripolles y en los términos municipales de Sant Hilari Sacalm y Viladrau .
Català: Pel que fa a aquestes zones i durant el període comprès entre el 15 de novembre i el 28 de febrer , tots 2 inclosos , a causa de les circumstàncies i de les necessitats degudes a la climatologia , les empreses que hi hagin de fer obres es poden acollir a aquest horari especial , la variació del qual no ha d ' ultrapassar una hora diària de la jornada ordinària i la prestació del qual ha de tenir lloc en un dia diferent , d ' acord amb les condicions següents : les empreses han de formular una sol · licitud a la Comissió Paritària del Conveni per acollir-se a la modificació horària descrita la qual ha de decidir en un termini no superior als 5 dies hàbils .
Español: En estas zonas y por el período comprendido entre el 15 de noviembre y el 28 de febrero , ambos inclusive , debido a circunstancias y a las necesidades debidas a la climatología , las empresas que tengan obras a realizar , podrán acogerse a este horario especial , cuya variación no superará una hora diaria de la jornada ordinaria y su prestación será en día distinto , atendiendo a las siguientes condiciones : las empresas formularán una solicitud para acogerse a la modificación horaria descrita a la Comisión paritaria del convenio , que decidirá en plazo no superior a 5 días hábiles .
Català: Les sol · licituds han de ser signades necessàriament pels representants de l ' empresa i dels treballadors , pel que fa a les empreses de més de 6 treballadors o per la majoria dels treballadors en cas que l ' empresa en tingui menys de 6 ; cal consignar-hi el lloc de prestació del servei , la llista nominal dels treballadors afectats i el temps pel que es formula la sol · licitud .
Español: Las solicitudes deberán ser firmadas necesariamente por los representantes de la empresa y de los trabajadores , en lo que respecta a empresas de más de 6 trabajadores o por la mayoría de los trabajadores en caso que la empresa tenga menos de 6 , y en ellas deberá especificarse el lugar de prestación del servicio , la lista nominal de los trabajadores afectados y el tiempo para el cual se formula la solicitud .
Català: En el supòsit de venciment del contracte del delegat de personal o d ' un membre del comitè d ' empresa , cal prorrogar-l ' hi si per causa de necessitats de l ' obra es prorroguen altres contractes de la mateixa categoria laboral i d ' antiguitat igual o inferior .
Español: En el supuesto de vencimiento del contrato del delegado de personal o de un miembro del Comité de empresa , debe prorrogarsele si por causa de necesidades de la obra se prorrogan otros contratos de la misma categoría laboral y antigüedad igual o inferior .
Català: Treballadors autònoms Les centrals sindicals signants d ' aquest Conveni , a saber , Comissions Obreres ( CCOO ) , Unió General de Treballadors ( UGT ) i la Unió d ' Empresaris de la Construcció de Girona , acorden constituir una comissió mixta per a l ' estudi de la problemàtica general del sector i , particularment , per a la qüestió dels treballadors autònoms .
Español: Trabajadores autónomos Las Centrales Sindicales firmantes de este convenio , a saber , Comisiones Obreras ( CCOO ) , la Unión General de Trabajadores ( UGT ) y la Unión de Empresarios de la Construcción de Girona , acuerdan constituir una Comisión mixta para el estudio de la problemática general del sector y , particularmente , para el tema de los trabajadores autónomos .
Català: Article 30 Jubilació anticipada De mutu acord , i amb la subscripció prèvia del document entre l ' empresa i el treballador afectat , aquest es pot acollir a la jubilació anticipada als 64 anys , de conformitat amb el que preveu el Conveni general del sector , article núm .
Español: Artículo 30 Jubilación anticipada De mutuo acuerdo , y con la subscripción previa del documento entre la empresa y el trabajador afectado , éste podrá acogerse a la jubilación anticipada a los 64 años , según lo previsto en el Convenio general del sector , artículo núm .
Català: Els treballadors que hagin complert 63 anys i no en tinguin 65 quan sol · licitin la jubilació , i aquesta sigui possible , tenen dret , sempre que reuneixin els requisits establerts en l ' apartat núm . ~ ~ ~ 2 , a la percepció de les indemnitzacions econòmiques que s ' estableixen a continuació , en funció de l ' edat del treballador i dels seus anys d ' antiguitat en l ' empresa : A = Antiguitat en l ' empresa ; E = Edat ; MI = Mesos indemnització A E MI 2 a 5 63 2 6 a 10 63 3 11 a 20 63 4 21 a 30 63 5 més de 30 63 6 A E MI 2 a 5 64 1 6 a 10 64 2 11 a 20 64 3 21 a 30 64 4 més de 30 64 5 Les xifres de la columna de la dreta indiquen el nombre total de mesos de salari en què es quantifica la indemnització .
Español: Los trabajadores que hayan cumplido 63 años y no tengan 65 cuando soliciten la jubilación , y ésta sea posible , tendrán derecho , siempre que reúnan los requisitos establecidos en el apartado número 2 , a la percepción de las indemnizaciones económicas que se establecen a continuación , en función de la edad del trabajador y de los años de antigüedad en la empresa : A=Antigüedad en la empresa ; E=Edad ; MI=meses indemnización A E MI 2 a 5 63 2 6 a 10 63 3 11 a 20 63 4 21 a 30 63 5 más de 30 63 6 A E MI 2 a 5 64 1 6 a 10 64 2 11 a 20 64 3 21 a 30 64 4 más de 30 64 5 Las cifras de la columna de la derecha indican el número total de los meses de salario en que se cuantifica la indemnización .
Català: b ) La contractació del treballador substitut s ' ha de fer pel lloc i la categoria professional més adient amb les necessitats de l ' empresa tenint cura de les expectatives de promoció dels restants treballadors de l ' esmentada empresa .
Español: b ) La contratación del trabajador sustituto se hará por el puesto y categoría profesional más adecuada a las necesidades de la empresa , teniendo en cuenta las expectativas de promoción de los demás trabajadores de la mencionada empresa .
Català: En el cas que la indemnització pactada entre empresa i treballador jubilable fos superior a l ' anteriorment establerta , la durada del contracte temporal o eventual del treballador substitut pot reduir-se en tants mesos com mensualitats de més s ' abonin en concepte d ' indemnitzacions .
Español: En el caso de que la indemnización pactada entre empresa y trabajador jubilable fuera superior a la anteriormente establecida , la duración del contrato temporal o eventual del trabajador sustituto podrá reducirse en tantos meses como mensualidades de más se abonen en concepto de indemnizaciones .
Català: En cas d ' haver-los clos per un període inferior a 6 mesos , en finalitzar aquest període els treballadors han de percebre un plus d ' eventualitat , de conformitat amb els imports detallats en la taula VII .
Español: En caso de celebrarse por período inferior a 6 meses , a la finalización de este período , los trabajadores percibirán un plus de eventualidad de conformidad a los importes que se detallan en la tabla VII .
Català: Els treballadors que formalitzin contractes regulats en el Reial decret 2546 / 1994 , o normes que el substitueixin , tenen dret , una vegada hagi acabat el contracte corresponent per l ' expiració del temps convingut , a percebre una indemnització per conclusió del 7 % si la durada hagués estat inferior a 365 dies , i del 4,5 % si la durada hagués estat igual o superior a 365 dies , calculada sobre els conceptes salarials de les taules del present Conveni , meritats durant la vigència del contracte .
Español: Los trabajadores que formalicen contratos regulados en el Real decreto 2546/ 94 , o normas que los sustituyan , tendrán derecho , una vez finalizado el contrato correspondiente por expiración del tiempo convenido , a percibir una indemnización por conclusión del 7 % si la duración hubiera sido inferior a 365 días , y de 4,5 % si la duración hubiera sido igual o superior a 365 días , calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del presente Convenio , devengados durante la vigencia del contrato .