Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Pel mateix concepte els cobradors de factures i els taquillers de tots dos sexes han de percebre el 0,55 per mil de l ' import del que cobren o recapten mensualment , amb la quantitat mínima de 190 pessetes .
Español: En el mismo concepto los cobradores de facturas y los taquilleros de ambos sexos percibirán el 0,55 por mil del importe de lo que cobren o recauden mensualmente , con un mínimo de 190. ~~~ ' pesetas .
Català: Article 24 Plus d ' idiomes El treballador que per necessitats del servei presta o exerceix els coneixements d ' algun idioma estranger ha de percebre una gratificació mensual de 7.699 pessetes , sempre que el treballador tingui la titulació suficient i corresponent i hagi estat contractat amb aquesta condició .
Español: Artículo 24 Plus de Idiomas El trabajador que por necesidades del servicio preste o ejercite sus conocimientos de algún idioma extranjero , percibirá una gratificación mensual de 7.699 . ~~~ ' ptas . , siempre y cuando el trabajador tenga la suficiente y correspondiente titulación y haya sido contratado con esta condición .
Català: Article 25 Plus de nocturnitat Els serveis que es presten entre les deu del vespre i les sis del matí , independentment del nombre d ' hores , s ' han de remunerar amb l ' increment d ' un plus sobre el salari base , plus de conveni i l ' antiguitat , en la quantia del 25 % .
Español: Artículo 25 Plus de Nocturnidad Los servicios que se presten entre las veintidós horas y las seis horas , independientemente del número de ellas , se remunerarán con el incremento de un plus sobre Salario Base , Antigüedad y Plus Convenio en cuantía del 25 % .
Català: Article 26 Hores extraordinàries Les hores extraordinàries per a les diferents categories professionals s ' han de pagar a raó de les quantitats fixades a l ' annex d ' aquest Conveni .
Español: Artículo 26 Horas extraordinarias Las horas extraordinarias para las distintas categorías profesionales se abonarán a razón de las cantidades fijadas en el Anexo del presente Convenio .
Català: Article 27 Feines en dies de descans setmanal Els treballadors que han de prestar serveis el dia de la seva festa setmanal han de percebre el salari com a dia de festa .
Español: Artículo 27 Trabajos en días de descanso semanal Los trabajadores que deban prestar servicios en el día de su fiesta semanal , percibirán salario como día festivo .
Català: Article 28 Nit de Nadal i Cap d ' Any Tot el personal que el dia 24 i / o 31 de desembre treballa des de les dotze de la nit fins a les sis del matí del dia següent ha de percebre el salari normal ( salari base , plus de conveni i l ' antiguitat ) amb l ' increment del cent cinquanta per cent ( 150 % ) .
Español: Artículo 28 Festividad de Nochebuena y Nochevieja Todo el personal que el día 24 y/ o 31 de Diciembre trabaje desde las veinticuatro horas a las seis de la mañana del día siguiente , percibirá un salario normal ( Salario Base , Antigüedad y Plus Convenio ) , con un incremento del ciento cincuenta por ciento ( 150 % ) .
Català: S ' estableix en 3 pagues extraordinàries anuals ( març , juny , i desembre ) que consistirà en l ' abonament de 30 dies de salari base més antiguitat o complement de vinculació , plus conveni i plus transport .
Español: Se establecen tres pagas extraordinarias anuales ( marzo , junio y diciembre ) que consistirán en el abono de 30 días de Salario Base más Antigüedad o complemento de vinculación , Plus Convenio y Plus Transporte .
Català: 2 . ~ ~ ~ Les pagues de juny i desembre s ' han de fer efectives el dia 20 de cada mes esmentat i per l ' abonament de la paga de març s ' establirà en el Text Refós de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Las pagas de junio y diciembre se abonarán los días 20 de dichos meses y para el abono de la paga de marzo se estará a lo establecido en el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores .
Català: Article 30 Dietes L ' import de les dietes a les quals té dret el personal que surt de la seva residència per raó de la feina o del servei és el mateix per a totes les categories professionals , i cal aplicar-lo d ' acord amb les quanties següents : Dietes dins l ' estat : esmorzar 520 pessetes ; dinar , 1.575 pessetes ; sopar , 1.575 pessetes ; pernoctació , 1.172 pessetes ; dieta completa , 4.842 pessetes .
Español: Artículo 30 Dietas 1. ~~~ El importe de las dietas a que tenga derecho el personal que salga de su residencia por causa de trabajo o del servicio , será igual para todas las categorías profesionales y en función de las siguientes cuantías : Viajes Nacionales : desayuno 520. ~~~ ' ptas . , comida 1.575 . ~~~ ' ptas . , cena 1.575 . ~~~ ' ptas . , pernoctación 1.172 . ~~~ ' ptas . , dieta completa 4.842 . ~~~ ' ptas . ~~~ Dietas Internacionales : 8.270 .
Català: Dietes fora de l ' estat : 8.270 pessetes diàries , que es comencen a meritar un cop s ' ha travessat la frontera espanyola i fins que no es torna a creuar aquesta mateixa frontera de tornada al territori estatal .
Español: ' ptas . ~~~ diarias , que empezarán a devengarse una vez atravesada la frontera española y hasta que la misma vuelva a cruzarse de regreso a territorio nacional .
Català: Als efectes de la meritació de dietes , s ' han de considerar només els desplaçaments fora de la residència habitual del treballador . ~ ~ ~ El temps transcorregut es comptabilitza des de la sortida del productor del seu centre de treball -s ' entén per aquest el que així consti en el seu contracte de treball- fins a la seva arribada . ~ ~ ~ Dóna dret a la percepció de dieta completa la realització d ' un servei que obligui el productor a dinar , sopar i pernoctar fora del seu lloc de residència habitual .
Español: A efectos del devengo de dietas , se considerarán solamente los desplazamientos fuera de la residencia habitual del trabajador , contabilizándose el tiempo transcurrido desde la salida del productor de su centro de trabajo - entendiéndose por tal el que así conste en su contrato de trabajo - hasta la llegada del mismo Dará derecho al percibo de dieta completa la realización de un servicio que obligue al productor a comer cenar y pernoctar fuera de su residencia habitual .
Català: La part de dieta corresponent al sopar s ' ha de percebre quan el servei realitzat obliga a fer-ho fora de la residència habitual i , en tot cas , quan la sortida s ' efectua abans de les 20 hores y l ' arribada després de les 22 hores .
Español: La parte de dieta correspondiente a la comida de noche se percibirá cuando el servicio realizado obligue a efectuarla fuera de la residencia habitual y , en todo caso , cuando la salida se efectúe antes de las veinte horas y la llegada después de las veintidós .
Català: Capítol 5 Millores socials Article 31 Incapacitat laboral transitòria En les situacions d ' incapacitat laboral transitòria , independentment de la contingència de què resulti si s ' escau l ' hospitalització , les empreses han de completar la prestació econòmica satisfeta per la Seguretat Social fins el 100 % del salari real durant el període d ' hospitalització , el període d ' espera i observació i el període posterior de recuperació , si n ' hi ha .
Español: Capítulo quinto Beneficios sociales Artículo 31 Incapacidad Temporal En las situaciones de Incapacidad Temporal , cualquiera que sea la contingencia de que derive si hubiera lugar a hospitalización , las empresas complementarán la prestación económica satisfecha por la Seguridad Social al 100 % del Salario Real , tanto durante el período de hospitalización como durante el período de espera y observación , y el posterior de recuperación si lo hubiera .
Català: Article 32 Assegurança d ' accidents Les empreses afectes a aquest Conveni tenen l ' obligació de tenir contractada una assegurança d ' accidents que cobreixi la defunció , la incapacitat permanent total i la incapacitat permanent absoluta per a tots els treballadors ; pel que fa a aquestes darreres s ' han d ' atenir a les normes vigents .
Español: Artículo 32 Seguro de accidentes .
Català: En tots els tres supòsits , les causes que la motivin han de ser conseqüència d ' un accident laboral , i la quantia corresponent és de quatre milions dues-centes dotze-mil set-centes ( 4.212.700 ) per a la defunció , cinc milions dues-centes seixanta-cinc mil vuit-centes setanta-cinc ( 5.265.875 ) per la incapacitat permanent absoluta i d ' un milió cinc-centes setanta nou mil set-centes seixanta dues ) ( 1.579.762 ) per la capacitat permanent total .
Español: Las empresas afectadas por el presente Convenio , tienen la obligación de tener contratado un seguro de accidentes que cubra el fallecimiento , la incapacidad permanente total y la incapacidad permanente absoluta para todos los trabajadores , ateniéndose a las normas vigentes . ~~~ En los tres supuestos las causas que los motiven han de ser consecuencia de accidente laboral y su cuantía será de cuatro millones doscientas doce mil setecientas pesetas ( 4.212.700 .
Català: Aquestes quantitats les han de cobrar els beneficiaris de la víctima o accidentat , d ' acord amb les normes de la Seguretat Social , llevat d ' una designació expressa dels beneficiaris per part de l ' interessat .
Español: ' ) para la incapacidad permanente total . ~~~ Dichas cantidades las cobrarán los beneficiarios de las víctimas o accidentados , según las normas de la Seguridad Social , salvo designación expresa por el interesado de los beneficiarios .
Català: Article 33 Auxili especial per defunció Les empreses han de pagar dues mensualitats de salari base , plus de conveni i plus de transport al cònjuge o als fills menors del productor que mori en actiu , independentment de la causa de la defunció .
Español: Artículo 33 Socorro especial de defunción Las empresas abonarán dos mensualidades de Salario Base , Plus Convenio y Plus Transporte al cónyuge o hijos menores del productor que fallezcan estando en activo cualquiera que sea la causa .
Català: Article 34 Jubilació El personal que fa deu anys que presta serveis a l ' empresa i que es jubila entre els 60 anys i els 64 , ha de percebre de l ' empresa una gratificació per una sola vegada d ' acord amb les taules següents ( es considera que aquest dret s ' extingeix als 90 dies posteriors a comptar del compliment de cada edat corresponent ) : 594.797 pessetes , si es jubila a 60 anys 506.883 pessetes , si es jubila a 61 anys 433.950 pessetes , si es jubila a 62 anys 264.186 pessetes , si es jubila a 63 anys 136.516 pessetes , si es jubila a 64 anys S ' acorda la possibilitat de jubilació a 64 anys , amb el 100 % de la pensió , d ' acord amb el que estableix el Decret 2075 / 1981 , sempre que el lloc de treball no s ' amortitzi .
Español: Artículo 34 Jubilación Al personal que llevando diez años al servicio de la empresa se jubile entre los 60 y 64 años de edad , entendiéndose que se extingue este derecho a los noventa días posteriores desde el cumplimiento de cada edad correspondiente , percibirá de la empresa una gratificación por una sola vez , de acuerdo con las siguientes tablas : 594.797 . ~~~ ' ptas . ~~~ si se jubila a los 60 años . ~~~ 506.883 . ~~~ ' ptas . ~~~ si se jubila a los 61 años . ~~~ 433.950 . ~~~ ' ptas . ~~~ si se jubila a los 62 años . ~~~ 264.186 . ~~~ ' ptas . ~~~ si se jubila a los 63 años . ~~~ 136.516 . ~~~ ' ptas . ~~~ si se jubila a los 64 años .
Català: Article 35 Retirada del carnet de conduir Durant el període de vigència d ' aquest Conveni , en cas que l ' autoritat judicial corresponent retiri a un conductor el carnet de conduir per un temps no superior als tretze mesos , sempre que aquesta retirada de carnet sigui conseqüència de conduir un vehicle de l ' empresa i a compte i per ordre seus , segons registre de la Prefectura Central de Trànsit , ha de percebre mensualment l ' import corresponent al salari mensual segons la seva categoria de conductor establerta a les taules del Conveni ( salari base , plus de conveni i plus de transport ) Si s ' adapta a una altra feina digna en algun dels serveis de què disposa l ' empresa , ha de cobrar a raó de salari base , els plusos de conveni , el plus de transport i l ' antiguitat si n ' hi ha , llevat que aquesta retirada de carnet sigui motivada per ingestió de drogues o alcohol .
Español: Se acuerda la posibilidad de jubilación a los 64 años , con el 100 % de la pensión , siempre que el puesto de trabajo no quede amortizado , de acuerdo con lo establecido en el Decreto 2075/ 81. ~~~ Artículo 35 Retirada del Carnet de Conducir Durante el período de vigencia de este Convenio , en caso de que a un conductor le sea retirado el carnet de conducir por la Autoridad Judicial o Administrativa competente , y por tiempo no superior a trece meses , y siempre que esta retirada de carnet lo sea como consecuencia de conducir un vehículo de la empresa y por cuenta y orden de la misma , según registro del competente en materia de Tráfico , percibirá mensualmente la cantidad correspondiente al salario mensual según su categoría de conductor establecido en las Tablas del Convenio ( salario base , plus convenio y plus transporte ) . ~~~ Si fuera acoplado a otro trabajo digno en alguno de los servicios de que disponga la empresa cobrará a razón del Salario Base , Plus Convenio , Plus Transporte y Antigüedad si la hubiera , salvo que dicha retirada de carnet sea motivada por ingestión de drogas o alcohol .
Català: Article 36 Multes i sancions Les empreses són responsables de les sancions i les multes que les autoritats imposin als conductors , sempre que aquestes multes o sancions siguin imputables a les empreses .
Español: Artículo 36 Multas y Sanciones Las Empresas serán responsables de las sanciones y multas que se impongan a los conductores por parte de las autoridades , cuando éstas sean imputables a las mismas .
Català: Article 37 Servei militar Els treballadors que s ' incorporin al servei militar o servei substitutori percebran en les dates que s ' hagin de fer efectives les pagues extraordinàries de març , juny i Nadal mentre prestin aquest dret , es necessiten dos anys d ' antiguitat a l ' empresa .
Español: Artículo 37 Servicio Militar Los trabajadores que se incorporen al Servicio Militar o Servicios Sociales Sustitutorios , percibirán en las fechas de sus devengos las pagas extraordinarias de marzo , junio y Navidad , que venzan durante su permanencia en filas . ~~~ Para adquirir este derecho , se requerirán dos años de antigüedad en la empresa .
Català: Capítol 6 Contractació eventual Article 38 Contractació 1 Els treballadors tindran la consideració de contractats de formació indefinida o temporal d ' acord amb el tipus de contractació legalment establerta .
Español: Capítulo sexto Contratación eventual Artículo 38 Contratación 1. ~~~ Los trabajadores tendrán la consideración de contratados de forma indefinida o temporal , de acuerdo con los tipos de contratación legalmente establecidos .
Català: 2 La durada màxima dels contractes contemplats a l ' article 15.1 lletra b ) del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , per circumstàncies del mercat , acumulació de tasques o excés de comandes , encara que es tracti de l ' activitat normal de l ' empresa , es podrà estendre a 9 mesos en un període de 12 mesos , o fins a 12 mesos en un període de 18 mesos .
Español: 2. ~~~ La duración máxima de los contratos contemplados en el artículo 15.1 letra b ) del Real Decreto Legislativo 1/ 1995 , por circunstancias del mercado , acumulación de tareas o exceso de pedidos , aún tratándose de la actividad normal de la empresa , podrán extenderse hasta 9 meses en un período de 12 meses , o hasta 12 meses en un período de 18 meses .
Català: Per aquest tipus de contractació , s ' estableix una indemnització de 12 dies per any treballat , o la part proporcional al període treballat , a partir dels 6 mesos de treball .
Español: Para tales contratos , se acuerda establecer una indemnización equivalente a 12 días por año trabajado , o la parte proporcional al período trabajado , a partir de los 6 meses de trabajo . ~~~ 3.
Català: 3 Acabada la temporalitat màxima dels contractes eventuals per circumstàncies de la producció , d ' acord amb l ' establert a la legislació vigent ( article 15.1 lletra b ) del Reial decret legislatiu 1 / 1995 ) i en aquest article , si es procedís , en el termini d ' un any , a una nova contractació , s ' entendrà que la naturalesa de l ' activitat o serveis contractats té caràcter de permanent i , en conseqüència , el contracte passarà a ser per temps indefinit .
Español: Concluida la temporalidad máxima de los contratos eventuales por circunstancias de la producción , de conformidad con lo establecido en la Legislación Vigente ( art . ~~~ 15.1 letra b del Real Decreto Legislativo 1/ 1995 ) y en este artículo , si se procediera , en el plazo de un año , a una nueva contratación , se entenderá que la naturaleza de la actividad o servicios contratados tiene carácter de permanente , y en consecuencia el contrato pasará a ser por tiempo indefinido .
Català: Article 39 Contractes de formació Per al present Conveni s ' acorda , en matèria de contractes de formació , que el període màxim ha de ser de dos anys , i es pot aplicar a les edats compreses entre els 16 i 21 anys , ambdós incloses .
Español: Artículo 39 Contratos de formación Para el presente Convenio , en materia de contratos de formación se acuerda que el período máximo sea de dos años , y su aplicación para las edades comprendidas entre los 16 y 21 años ambos inclusive .
Català: El contracte esmentat no és d ' aplicació al personal emmarcat en el grup 1r i al pertanyent al subgrup B del grup 3r , establerts a l ' annex del Conveni .
Español: Dicho contrato no será de aplicación al personal encuadrado en el Grupo 1º ni al perteneciente al Subgrupo B del Grupo 3º , establecidos en el Anexo del Convenio .
Català: Article 40 Període de prova El període de prova establert a l ' article 14 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el text refós de la llei de l ' Estatut dels treballadors , no serà superior a 3 mesos per al personal tècnic i titulat , ni superior a 2 mesos per als treballadors no qualificats .
Español: Artículo 40 Período de prueba El período de prueba establecido en el artículo 14 del Real Decreto Legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores , no excederá de 3 meses para el personal técnico y titulado , ni de dos meses para los trabajadores no cualificados .
Català: Capítol 7 Seguretat i higiene Article 41 Prevenció de riscos laborals La Comissió paritària queda encarregada de la seguretat i la higiene a totes les empreses per tant , els comitès d ' empresa constituïts també han de sotmetre aquests plantejaments a la Comissió esmentada .
Español: Capitulo séptimo Seguridad e higiene Artículo 41 Prevención de riesgos laborales . ~~~ La Comisión Paritaria , queda mandatada para entender de la prevención de riesgos laborales e higiene en todas las empresas , debiendo , por tanto , los Comités de Empresa constituidos someter también estos planteamientos a la misma .
Català: Article 42 Roba de feina Les empreses han de facilitar als treballadors la roba de feina següent : Personal de moviment : dues granotes o bussos cada any Conductors : dos uniformes , un d ' estiu i un altre d ' hivern , cada dues temporades .
Español: Artículo 42 Ropa de trabajo Las empresas harán efectiva a los trabajadores la siguiente ropa de trabajo : Personal de movimiento : dos monos o buzos cada año . ~~~ Conductores : dos uniformes , uno de verano y otro de invierno , cada dos temporadas .
Català: Capítol 8 Relacions sindicals Article 43 Drets sindicals Els delegats de personal i els membres dels comitès d ' empresa han de disposar del temps necessari , sense pèrdua de remuneracions , per al compliment de la seva representativitat , fins al nombre màxim de quaranta hores mensuals , prèvia comunicació a l ' empresa i la justificació del temps esmerçat .
Español: Capítulo octavo Relaciones sindicales Artículo 43 Derechos sindicales Los Delegados de Personal y miembros de los Comités de Empresa , dispondrán del tiempo necesario , sin pérdida de remuneraciones , para el cumplimiento de su representatividad , hasta un máximo de cuarenta horas mensuales , previa comunicación a la empresa y justificación del tiempo empleado .
Català: Igualment , els treballadors han de disposar de les facilitats necessàries per a fer assemblees , dins de la jornada laboral , amb aquesta finalitat , es reconeix una hora mensual de celebració d ' assemblea , amb un límit màxim de sis hores anuals , per a fer les assemblees , cal preavisar l ' empresa amb vint-i-quatre hores de temps , com a mínim , i s ' ha de fer una convocatòria prèvia del Comitè d ' empresa o dels delegats de personal .
Español: Igualmente , los trabajadores dispondrán de las facilidades necesarias para celebrar Asambleas , dentro de la jornada laboral , reconociéndoseles a estos efectos , una hora mensual de Asamblea con un máximo de seis horas anuales , debiendo preavisar a la empresa con veinticuatro horas de antelación como mínimo , previa Convocatoria del Comité de Empresa o Delegados de Personal , quienes las presidirán siendo responsables del normal desarrollo de las mismas .
Català: Article 44 Cànon de negociació Totes dues parts acorden que l ' import del cànon de negociació a què es refereix l ' article 11 de la Llei orgànica de llibertat sindical ha de ser de 5.000 pessetes , com a despeses de gestió dels sindicats representats a la Comissió negociadora del Conveni .
Español: ' ptas . ~~~ como gastos de gestión de los Sindicatos representados en la Comisión Negociadora del Convenio .
Català: En el termini de 30 dies des de la publicació del Conveni en Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , els treballadors que no desitgin que se ' ls descompti la quantitat que s ' ha recollit en el 1r apartat d ' aquest article com a cànon de negociació , cal que ho manifestin per escrit voluntàriament davant la direcció de les empreses .
Español: En el plazo de 30 días después de la fecha de publicación del Convenio en el D.O.G.C. , los trabajadores que no deseen que se les descuente la cantidad que en concepto de canon de negociación se ha recogido en el apartado 1º del presente artículo , deberán manifestarlo voluntariamente y por escrito , a la Dirección de las empresas .
Català: Disposició addicional primera Cal equiparar els manipuladors de grues , quant a la retribució , amb la percepció del conductor mecànic del subgrup B . Disposició transitòria primera 1 Ambdues parts declaren la conveniència que amb caràcter nacional s ' estableixi el pertinent procés als efectes de substituir l ' Ordenança laboral actualment vigent en el moment en què es produeix la seva derogació .
Español: 1. ~~~ Ambas partes declaran la conveniencia de que con carácter nacional se establezca el pertinente proceso a los efectos de sustituir la Ordenanza Laboral actualmente vigente en el momento en que se produzca su derogación .
Català: En aquest sentit , ambdues parts es comprometen a iniciar les corresponents converses amb les seves cúpules als efectes de possibilitar l ' esmentada negociació ; en concret es recomana tractar els temes següents : àmbits d ' aplicació ( personal , funcional , territorial i temporal ) , grups professionals , estructura salarial o de la retribució , jornada , mobilitat funcional i geogràfica , formació professional , règim disciplinari , ocupació , modalitats de contractació , període de prova i salut i seguretat en el treball .
Español: En este sentido ambas partes se comprometen a iniciar las correspondientes conversaciones con sus cúpulas a los efectos de posibilitar dicha negociación , recomendando en concreto los siguientes temas : Ámbitos de aplicación ( personal , funcional , territorial y funcional ) , Grupos profesionales , Estructura salarial o de la retribución , Jornada , Movilidad funcional y geográfica , Formación Profesional , Régimen disciplinario , Empleo , modalidades de contratación , período de prueba y Salud y Seguridad en el trabajo .
Català: En el supòsit que , a nivell estatal , s ' arribi a acords en relació amb la substitució de l ' Ordenança laboral i dels temes recomanats , aquests s ' han d ' incorporar al Conveni .
Español: En el supuesto que en el ámbito estatal se llegara a Acuerdos en relación con la sustitución de la Ordenanza Laboral y de los temas recomendados , los mismos se incorporarán al Convenio .
Català: 2 En tant això no succeeixi , s ' ha d ' observar allò pactat en aquest Conveni i , subsidiàriament , els pactes particulars d ' empresa , allò que disposa la legislació vigent i l ' Ordenança laboral actual .
Español: 2. ~~~ En el ínterin , se estará a lo pactado en este Convenio y , subsidiariamente , en los pactos particulares de empresa , en la legislación vigente y en la actual Ordenanza Laboral .
Català: En el supòsit que l ' IPC estableix per l ' INE , per tot el territori nacional al 31 de desembre de 2001 superi el 2,5 % , els conceptes econòmics del Conveni s ' han de revisar en el excés sobre aquest porcentatge , amb caràcter retroactiu des de l ' 1 de gener de 2001 .
Español: En el supuesto que el IPC establecido por el INE para todo el territorio nacional a 31 de diciembre de 2001 supere el 2,5 % , los conceptos económicos del convenio serán revisados en el exceso sobre dicho porcentaje , con carácter retroactivo desde 1 de enero de 2001.
Català: Ambdues acorden la creació de les comissions de treball següents : Comissió per l ' estudi de l ' article 11 sobre productivitat Comissió per l ' estudi de plans de pensions sectorials Comissió per entendre de la salut laboral Comissió per a l ' estudi de la contractació .
Español: Ambas partes acuerdan la creación de las siguientes Comisiones de Trabajo : Comisión para el estudio del artículo 11 sobre productividad . ~~~ Comisión para el estudio de planes de pensiones sectoriales . ~~~ Comisión para entender de la Salud Laboral . ~~~ Comisión para el estudio de la contratación .
Català: Les comissions descrites anteriorment han de tenir , cadascuna d ' elles , una composició de 8 membres , 4 de la representació empresarial i 4 de la representació dels treballadors .
Español: Las Comisiones descritas anteriormente tendrán , cada una de ellas , una composición de 8 miembros , 4 de la representación empresarial y 4 de la representación de los trabajadores .
Català: Acord Segons l ' Acta de mediació de data 18 de juny de 1984 , es va acordar : Totes dues parts consideren oportuna la creació d ' una comissió de treball d ' àmbit estatal amb la finalitat de formular criteris homogenis sobre els aspectes del Reial decret 2001 / 1983 que requereixen una negociació entre les parts . ~ ~ ~ En tant aquesta comissió no es pronunciï , es manté el sistema laboral que regia anteriorment .
Español: Acuerdo : Según Acta de Mediación de fecha 18 de junio de 1984 , se acordó : Ambas partes consideran oportuno que se cree una Comisión de Trabajo en el ámbito estatal con el fin de formular criterios homogéneos en aquellos aspectos del RD 2001/ 83 , que requieran una negociación entre las partes , hasta tanto , no se pronuncie dicha Comisión , se mantendrá el sistema de trabajo que venía rigiendo anteriormente .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Freixenet , SA , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 18 d ' abril de 2001 i de conformitat amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Freixenet , SA , per als anys 2000-2002 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Freixenet , SA , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 18 de abril de 2001 y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Freixenet , SA , para los años 2000-2002 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: CONVENI col · lectiu de treball de l ' empresa Freixenet , SA , per als anys 2000-2002 Capítol 1 Disposicions generals Article 1 Àmbit territorial , funcional i personal Cal aplicar aquest Conveni , obligatòriament , en tots els centres de treball de l ' empresa , i afecta la totalitat del personal que hi presta els seus serveis , tant fix com eventual .
Español: CONVENIO colectivo de trabajo de la empresa Freixenet , SA , para los años 2000-2002 Capítulo 1 Disposiciones generales Artículo 1 Ámbito territorial , funcional y personal Este Convenio es de aplicación obligatoria en todos los centros de trabajo de la empresa , afectando a la totalidad del personal que en ellos preste sus servicios tanto fijo como eventual .
Català: És prorrogable per períodes d ' 1 any per reconducció tàcita .
Español: Será prorrogable por períodos de 1 año , por tácita reconducción , pudiendo denunciarse , sin embargo , por cualquiera de las partes , con una antelación mínima de 3 meses antes de su vencimiento normal o el de sus prórrogas ( vto .
Català: Article 3 Compensació i absorció Es compensen i són absorbits totalment per les millores que estableix aquest Conveni col · lectiu tots els beneficis , abonaments o qualssevol conceptes retributius existents per disposició legal , iniciativa privada o qualsevol altre origen .
Español: Artículo 3 Compensación y absorción Serán compensados y absorbidos en su totalidad por las mejoras establecidas en este Convenio colectivo todos aquellos beneficios , abonos o cualesquiera conceptos retributivos existentes por disposición legal , iniciativa privada o cualquier otro origen .
Català: Si durant la vigència del Conveni , i com a conseqüència de precepte legal o norma obligatòria equivalent , el salari pactat i el plus de vinculació d ' alguna categoria professional , o fins i tot el grau d ' antiguitat , resulten inferiors als que deriven d ' aquestes normes , l ' empresa ha de compensar el treballador o els treballadors afectats amb la quantitat setmanal o mensual necessària , a fi que les seves retribucions , en còmput anual , arribin a les que s ' estableixen per imperatiu legal .
Español: Si durante la vigencia del Convenio , y como consecuencia de precepto legal o norma obligatoria equivalente , el salario pactado y plus de vinculación de alguna categoría profesional , o incluso grado de antigüedad , resultaren inferiores a los que resulten de tales normas , se compensará por la empresa al trabajador o trabajadores afectados con la cantidad semanal o mensual necesaria , a fin de que sus retribuciones en cómputo anual alcancen las establecidas por imperativo legal .
Català: Capítol 2 Classificació professional Article 4 Disposicions generals La classificació del personal consignada en aquest Conveni és merament indicativa i no comporta l ' obligació de tenir coberts tots els nivells enumerats , si les necessitats de volum de l ' empresa no ho requereixen .
Español: Capítulo 2 Clasificación profesional Artículo 4 Disposiciones generales La clasificación del personal consignada en este Convenio es meramente enunciativa y no supone la obligación de tener cubiertos todos los niveles enumerados , si las necesidades de volumen de la empresa no lo requieren .
Català: Si un treballador realitza diverses comeses pròpies de diferents nivells salarials , cal classificar-lo en el nivell salarial corresponent a la seva activitat principal i pagar-li el salari corresponent a aquesta activitat .
Español: En caso de que un trabajador realice varios cometidos propios de distintos niveles salariales , se le clasificará en el nivel salarial correspondiente a su actividad principal , percibiendo el salario correspondiente al mismo .
Català: La tasca assignada a cada nivell salarial és simplement informativa perquè tots els treballadors de la indústria estan obligats a executar totes les operacions que els ordenin els seus superiors , dins de la comesa general pròpia de la seva competència laboral , entre les quals s ' inclou la neteja de la seva màquina i el lloc de treball .
Español: Es meramente informativa la tarea asignada a cada nivel salarial , pues todo trabajador de la industria está obligado a ejecutar cuantas operaciones le ordenen sus superiores , dentro del general cometido propio de su competencia laboral , entre los que se incluye la limpieza de su máquina y puesto de trabajo .
Català: El personal classificat en el nivell A passa automàticament al nivell B , als 2 anys com a màxim de servei a l ' empresa , sens perjudici que abans d ' aquest període se li atribueixi aquest nivell o un altre de superior , sempre que això li correspongui per les funcions que normalment exerceix .
Español: El personal clasificado en el nivel A deberá pasar automáticamente al nivel B -máxime a los 2 años de servicio en la empresa- sin perjuicio de que antes de este período deba atribuírsele dicho nivel u otro superior , cuando ello le corresponda por las funciones que normalmente desempeñe .
Català: L ' empresa ha de procurar , sempre que sigui possible , que les places que queden vacants de cada categoria , per jubilació o d ' altres causes , es cobreixin en el termini d ' 1 mes pel personal de la plantilla .
Español: La empresa procurará , siempre que sea posible , que las plazas que queden vacantes de cada categoría , por jubilación u otras causas , queden cubiertas en el plazo de un mes entre el personal de la plantilla .
Català: Article 5 Classificació de personal Pel que fa a la classificació de personal , acceptada per aquest Conveni , regeix la classificació que estableix l ' Ordenança laboral per a les indústries vinícoles , de l ' alcohol i la sidra , excepte per al grup genèric d ' obrers , que queden enquadrats en els nivells salarials següents : Nivell A : peons Nivell B : peons especialistes i oficials de tercera Nivell C : oficials de segona Nivell D : oficials de primera i personal amb càrrec Personal auxiliar Queda assimilat segons l ' escala següent : Oficial de tercera : assimilat al nivell B Oficial de segona : assimilat al nivell C Oficial de primera : assimilat al nivell D Article 6 Auxiliars administratius Els auxiliars de segona se ' ls promou a auxiliars de primera quan compleixen els 21 anys d ' edat , però amb la realització prèvia de les proves d ' aptitud necessàries .
Español: Artículo 5 Clasificación de personal Regirá respecto a la clasificación de personal , aceptado por este Convenio , la clasificación establecida en la Ordenanza laboral para las industrias vinícolas , alcoholeras , licoreras y sidreras , a excepción del grupo genérico de obreros , que quedarán encuadrados en los siguientes niveles salariales : Nivel A : peones Nivel B : peones especialistas y oficiales de 3ª Nivel C : oficiales de 2ª Nivel D : oficiales de 1ª y personal con mando Personal auxiliar Queda asimilado según la escala siguiente : Oficial de 3ª : asimilado al nivel B Oficial de 2ª : asimilado al nivel C Oficial de 1ª : asimilado al nivel D Artículo 6 Auxiliares administrativos Los auxiliares de 2ª serán promovidos a auxiliares de 1ª al cumplir los 21 años de edad , previa no obstante , la realización de las necesarias pruebas de aptitud .
Català: Els auxiliars administratius amb 25 anys d ' edat fets , i un mínim de 4 anys de la categoria a l ' empresa , són promoguts a la categoria d ' oficials administratius de segona , amb la realització prèvia de les proves d ' aptitud que calgui .
Español: Los auxiliares administrativos con 25 años de edad cumplidos y un mínimo de 4 años de la categoría en la empresa serán promovidos a la categoría de oficiales administrativos de 2ª , previa también , no obstante , la realización de las necesarias pruebas de aptitud .
Català: Capítol 3 Condicions econòmiques Article 7 Salari base Any 2000 Pel que fa al salari base per a 2000 i tots els conceptes salarials , l ' increment és d ' un 2 % per sobre de l ' increment de l ' IPC nacional d ' aquest any , aplicat a la taula definitiva de l ' any 1999 .
Español: Capítulo 3 Condiciones económicas Artículo 7 Salario base Año 2000 El salario base para 2000 , y para todos los conceptos salariales el incremento será de un 2 % por encima del IPC nacional para dicho año sobre las tablas definitivas del año 1999.
Català: Any 2001 Pel que fa al salari base per a 2001 i tots els conceptes salarials , l ' increment és d ' un 1 ' 5 % per sobre de l ' increment de l ' IPC nacional d ' aquest any , aplicat a la taula definitiva de l ' any 2000 .
Español: Año 2001 El salario base para 2001 , y para todos los conceptos salariales , el incremento salarial será de un 1'5 % por encima del IPC nacional de dicho año , sobre las tablas definitivas del año 2000.
Català: Any 2002 Pel que fa al salari base per a 2002 i tots els conceptes salarials , l ' increment és d ' un 1 ' 5 % per sobre de l ' increment de l ' IPC nacional d ' aquest any , aplicat a la taula definitiva de l ' any 2001 .
Español: Año 2002 El salario base para 2002 , y para todos los conceptos salariales , el incremento salarial será de un 1'5 % por encima del IPC nacional de dicho año , sobre las tablas salariales definitivas del año 2001.
Català: Per als anys 2001 i 2002 , la quantitat a compte és igual a l ' increment de l ' IPC previst per a cada any aplicat a la taula definitiva de 2000 i 2001 , respectivament .
Español: Para los años 2001 y 2002 , la cantidad a cuenta será el IPC previsto para cada año sobre las tablas definitivas de 2000 y 2001 respectivamente .
Català: Article 8 Premi d ' assistència i puntualitat El personal adscrit a aquest Conveni , excepte el que pertany al grup comercial i no es troba subjecte a horari fix , té dret a un premi d ' assistència i puntualitat que s ' abona per hora real treballada .
Español: Artículo 8 Premio de asistencia y puntualidad El personal afectado por este Convenio , salvo que pertenezca al grupo comercial y no se halle sujeto a horario fijo , disfrutará de un plus de asistencia y puntualidad que se abonará por hora real trabajada .
Català: L ' empresa pot aplicar , en el moment de l ' abonament d ' aquest premi , les deduccions corresponents a l ' import d ' 1 dia per cada falta de puntualitat , i l ' import de 4 dies per cada falta d ' assistència injustificada al treball .
Español: La empresa podrá aplicar en el momento del abono de dicho plus las deducciones correspondientes al importe de un día por cada falta de puntualidad y el importe de 4 días por cada falta de asistencia injustificada al trabajo .
Català: Per als anys 2000 , 2001 i 2002 , la quantia d ' aquest plus , partint de la base anterior de 39 pessetes , s ' ha de fixar d ' acord amb l ' increment salarial reflectit a l ' article 7 d ' aquest Conveni .
Español: La cuantía de dicho plus , y partiendo de la base anterior de 39 pesetas , se fijará para los años 2000 , 2001 y 2002 de acuerdo con el incremento salarial reflejado en el artículo 7 de este Convenio .
Català: Article 10 Gratificacions d ' estiu i Nadal El personal afectat pel Conveni té dret a dues gratificacions extraordinàries , de 30 dies cadascuna , que s ' abonen a raó del salari base més el premi de vinculació , d ' acord amb la taula salarial definitiva de cada any .
Español: Artículo 10 Pagas extraordinarias de verano y Navidad El personal afectado por el Convenio tendrá derecho a dos pagas extraordinarias de 30 días , cada una de ellas , que se abonarán a razón de salario base más premio de vinculación , de acuerdo con las tablas salariales definitivas de cada año .
Català: Article 12 Premi especial de vinculació A tota persona adscrita a aquest Conveni que durant l ' any 2000 faci els 25 anys de servei en l ' empresa se li lliura un premi especial , d ' una quantia de 194.822 pessetes , més l ' increment pactat en l ' article 7 per a aquest any .
Español: Artículo 12 Precio especial de vinculación A toda persona afectada por este Convenio que durante el año 2000 cumpla los 25 años de servicio en la empresa se le entregará un premio especial en cuantía de 194.822 pesetas más el incremento pactado en el artículo 7 para dicho año .
Català: Pel que fa a tot el personal amb més de 25 anys de servei en l ' empresa , d ' acord amb allò que s ' estableix en anys anteriors d ' acumular 6.365 pessetes anuals a partir del 26è any de servei , per liquidar en el moment de la liquidació , la quantitat que cal acumular durant l ' any 2000 és de 6.365 pessetes més l ' increment pactat en l ' article 7 per a aquest any .
Español: Respecto a todo el personal que lleve más de 25 años de servicio en la empresa , y de acuerdo con lo establecido en años anteriores de acumular 6.365 pesetas anuales , a partir del 26º año de servicios , para liquidar en el momento del finiquito , la cantidad a acumular en el año 2000 será de 6.365 pesetas más el incremento pactado en el artículo 7 para dicho año .
Català: Per als anys 2001 i 2002 , la quantitat d ' aquest premi i de l ' acumulat s ' ha de fixar d ' acord amb l ' increment salarial pactat en l ' article 7 d ' aquest Conveni .
Español: La cuantía de este premio y del acumulado , para los años 2001 y 2002 se fijará de acuerdo con el incremento salarial pactado en el artículo 7 de este Convenio .
Català: Article 13 Primes fixes Per als anys 2000 , 2001 i 2002 , els denominats primes fixes , complements i / o suplements que percep un personal determinat de l ' empresa s ' han d ' incrementar de la mateixa manera que els altres conceptes salarials , d ' acord amb l ' increment salarial establert en l ' article 7 per a aquests anys .
Español: Artículo 13 Primas fijas Los denominados « primas fijas , complementos y/ o suplementos » que percibe determinado personal de la empresa se incrementarán , para los años 2000 , 2001 y 2002 , al igual que los demás conceptos salariales , de acuerdo con el incremento salarial reflejado en el artículo 7 para dichos años .
Català: Article 14 Plus de producció El plus de producció es fixa per al 2000 partint de la base anterior de 58 pessetes i aplicant el mateix percentatge especificat en l ' article 7 per hora real treballada . ~ ~ ~ Aquestes hores es fixen sobre un total de 1.776 hores .
Español: Artículo 14 Plus de producción El plus de producción se fija , para 2000 , partiendo de la base anterior de 58 pesetas , aplicando el mismo porcentaje especificado en el artículo 7 por hora real trabajada , fijando las mismas sobre un total de 1.776 horas .
Català: Article 15 Plus de nocturnitat La jornada de treball que s ' efectua durant el període comprès entre les 22 i les 6 hores té una retribució específica d ' un 30 % sobre el salari base .
Español: Artículo 15 Plus de nocturnidad La jornada de trabajo que se realice durante el período comprendido entre las 22 y las 6 horas tendrá una retribución específica de un 30 % sobre el salario base .
Català: Article 16 Hores extraordinàries En general , cal atenir-se al que s ' estableix sobre això en el Reial decret legislatiu 1 / 1995 , article 35 , de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Artículo 16 Horas extraordinarias En general , se estará lo establecido al respecto en el Real decreto legislativo 1/ 1995 , artículo 35 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Els augments per als anys 2000 , 2001 i 2002 han de ser els establerts a l ' article 7 d ' aquest Conveni , partint dels imports establerts actualment .
Español: Los aumentos para los años 2000 , 2001 y 2002 serán los establecidos en el artículo 7 de este Convenio , partiendo de los importes establecidos actualmente .
Català: Article 17 Ajuda escolar Aquesta ajuda escolar queda fixada en el 50 % de les quotes que regeixen en el Col · legi Sant Josep de Sant Sadurní d ' Anoia .
Español: Artículo 17 Ayuda escolar Queda fijada la referida ayuda escolar en el 50 % de las cuotas que rijan en el Col·legi Sant Josep , de Sant Sadurní d'Anoia .
Català: En el cas de les escoles públiques , l ' empresa abona el material i les despeses segons resolució del Laude arbitral del Tribunal Laboral de Catalunya de data 23 de juliol de 1993 .
Español: Respecto a las escuelas públicas la empresa abonará material y gastos según resolución del Laudo arbitral del Tribunal Laboral de Cataluña fechado a 23 de julio de 1993.
Català: Així mateix , s ' estableix una ajuda del 50 % del valor de cada curs als treballadors de l ' empresa que cursen estudis de graduat escolar o formació professional en les seves diverses branques , sempre que aquests cursos estiguin relacionats amb l ' activitat de l ' empresa en general .
Español: Asimismo , se establece una ayuda del 50 % del valor de cada curso a los trabajadores de la empresa que cursen estudios de graduado escolar o formación profesional en sus diversas ramas , siempre y cuando dichos cursos estén relacionados con la actividad de la empresa en general .
Català: Article 18 Assegurança d ' invalidesa i mort L ' empresa facilita a tot el personal una assegurança d ' invalidesa i mort amb les cobertures següents per a l ' any 2000 : Mort natural : 1.000.000 Mort per accident : 2.000.000 Mort per accident de circulació : 3.000.000 Invalidesa absoluta i permanent per accident o malaltia : 1.000.000 Invalidesa professional : 1.000.000 A partir de l ' 1 de gener de 2001 les cobertures són les següents : Mort natural : 1.100.000 Mort per accident : 2.200.000 Mort per accident de circulació : 3.300.000 Invalidesa absoluta i permanent per accident o malaltia : 1.100.000 Invalidesa professional : 1.100.000 Aquesta assegurança entrarà en vigor a la signatura del contracte de treball , i es considera cancel · lada el mateix dia de cessament a l ' empresa .
Español: Artículo 18 Seguro de invalidez y muerte La empresa facilitará a todo el personal un seguro de invalidez y muerte con las siguientes coberturas para el año 2000 : Muerte natural : 1.000.000 Muerte por accidente : 2.000.000 Muerte por accidente de circulación : 3.000.000 Invalidez absoluta y permanente por accidente o enfermedad : 1.000.000 Invalidez profesional : 1.000.000 A partir del 1 de enero de 2001 las coberturas serán las siguientes : Muerte natural : 1.100.000 Muerte por accidente : 2.200.000 Muerte por accidente de circulación : 3.300.000 Invalidez absoluta y permanente por accidente o enfermedad : 1.100.000 Invalidez profesional : 1.100.000 Este seguro entrará en vigor a la firma del contrato de trabajo y se dará como cancelado el mismo día de cese en la empresa .
Català: Article 19 Ajuda per a disminuïts La quantitat fixada per a l ' any 2000 ha de ser l ' increment pactat a l ' article 7 d ' aquest Conveni per a aquest any , segons la base anterior establerta de 33.035 pessetes mensuals .
Español: Artículo 19 Ayuda a disminuidos La cantidad fijada para el año 2000 será el incremento pactado en el artículo 7 de este Convenio para dicho año , según la base anterior establecida de 33.035 pesetas mensuales .
Català: Per a 2001 i 2002 , partint de les quantitats definitives de 2000 i 2001 respectivament , s ' han de fixar d ' acord amb l ' increment salarial reflectit a l ' article 7 per a aquests anys .
Español: Para 2001 y 2002 , y partiendo de las cantidades definitivas de 2000 y 2001 respectivamente , se fijarán de acuerdo con el incremento salarial reflejado en el artículo 7 para dichos años .