Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball del sector del Comerç al detall d ' òptiques de les comarques de Lleida , presentat per la Comissió negociadora en data 8 de febrer de 2001 , subscrit , per la part empresarial , per l ' Associació d ' empresaris d ' òptica al detall i , per part dels treballadors , per les centrals sindicals Comissions Obreres-FITECA , i la Unió General de Treballadors el dia 11 de gener de 2001 , i de conformitat amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball del sector del Comerç al detall d ' òptiques de les comarques de Lleida des de l ' 1.1.2001 fins al 31.12.2002 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Lleida .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo del sector del Comercio al menor de ópticas de las comarcas de Lleida , presentado por la Comisión negociadora en fecha 8 de febrero de 2001 , suscrito , por la parte empresarial , por la Asociación de empresarios de óptica al menor y , por parte de los trabajadores , por las centrales sindicales Comisiones Obreras-FITECA , y la Unión General de Trabajadores el día 11 de enero de 2001 , y de conformidad con lo que disponen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo del sector del Comercio al menor de ópticas de las comarcas de Lleida desde el 1.1.2001 al 31.12.2002 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Lleida .
Català: Lleida , 26 de febrer de 2001 Anna Miranda i Torres Delegada territorial de Lleida en funcions Traducció del text original signat per les parts CONVENI col · lectiu de treball del sector del Comerç al detall d ' òptiques de les comarques de Lleida des de l ' 1.1.2001 al 31.12.2002 .
Español: Lleida , 26 de febrero de 2001 Anna Miranda i Torres Delegada territorial de Lleida en funciones Transcripción literal del texto firmado por las partes CONVENIO colectivo de trabajo del sector del Comercio al menor de ópticas de las comarcas de Lleida desde el 1.1.2001 al 31.12.2002 . ~~~ Capítulo 1 Condiciones generales
Català: Capítol 1 Condicions generals Article 1 Àmbits funcional i territorial Aquest Conveni s ' aplica a tots els treballadors i a totes les empreses que presten servei als centres de treball ja establerts o que s ' estableixin a la província de Lleida , tant si tenen el domicili social en aquesta capital com si no l ' hi tenen , i es dediquen al comerç d ' òptica al detall , independentment de la seva ubicació , incloent-hi les grans superfícies i els centres comercials , amb els seus tallers annexos de muntatge , manipulació , manteniment i reparació .
Español: Artículo 1 Ámbito funcional y territorial El presente convenio será de aplicación a todos los trabajadores y empresas , que prestando servicios en los centros de trabajo establecidos o que se establezcan en la provincia de Lleida , tengan o no su domicilio social en ésta capital , estén dedicados al comercio de óptica al detall , cualquiera que sea su ubicación , incluidas las grandes superficies y centros comerciales , con sus talleres anejos de montaje , manipulación , mantenimiento y reparación .
Català: Article 2 Àmbit temporal Aquest Conveni entrarà en vigor l ' endemà de la seva publicació al BOP , i la seva durada serà de 2 anys , 2001 i 2002 , a finalitzar el 31 de desembre de 2002 , sens perjudici del que estableix la disposició addicional primera .
Español: Artículo 2 Ámbito temporal El presente convenio entrará en vigor el día siguiente de su publicación en el BOP , y su duración será de dos años , el 2001 y 2002 , a finalizar el 31 de Diciembre de 2002 , sin perjuicio de lo establecido en la Disposición Adicional Primera .
Català: Article 3 Pròrroga Aquest Conveni , es prorroga pel mateix temps pel qual ara es subscriu , tret que no sigui denunciat abans del seu venciment o de qualsevol de les seves pròrrogues , per una de les parts , amb una antelació mínima d ' 1 mes i per comunicació escrita a l ' altra part .
Español: Artículo 3 Prórroga El presente convenio , se prorrogará por el propio tiempo que ahora es suscrito , si no es denunciado antes de su vencimiento , o cualquiera de sus prórrogas , por una de las partes , con una antelación mínima de un mes y por comunicación escrita a la otra parte .
Català: Article 4 Absorció i compensació Totes les condicions pactades en aquest Conveni són compensables totalment i en el còmput anual per les millores de qualsevol mena de què gaudeixin els treballadors , sempre que ultrapassin la quantia total del Conveni i es consideren absorbibles des de la data d ' entrada en vigor d ' aquell .
Español: Artículo 4 Absorción y compensación Todas las condiciones pactadas en el presente convenio son compensables en su totalidad y en el computo anual , por las mejoras de cualquier índole que vengan disfrutando los trabajadores , en cuanto éstas superen la cuantía total del convenio y se consideran absorbibles desde la entrada en vigor del mismo .
Català: Article 5 Garantia ad personam Cal respectar a tots els treballadors les situacions personals actualment consolidades , sempre que determinin drets més beneficiosos que els concebuts per aquest Conveni , en còmput anual .
Español: Artículo 5 Garantía ad personam Se respetarán a todos los trabajadores las situaciones personales , actualmente consolidadas , en cuanto determinen mayores derechos de los concedidos por éste convenio , en cómputo anual .
Català: Article 6 Vinculació a la totalitat Totes dues representacions convenen que , per tal com les condicions pactades són un tot orgànic i indivisible , en el supòsit que l ' autoritat competent en l ' exercici de les facultats que li són pròpies no l ' aprovi , aquest Conveni quedi sense eficàcia pràctica i caldria reconsiderar-ne el contingut , tret que es tracti d ' aspectes concrets ; en aquest cas , caldria reconsiderar el capítol on es prevegin els aspectes esmentats .
Español: Artículo 6 Vinculación a la totalidad Ambas representaciones convienen que siendo las condiciones pactadas un todo orgánico e indivisible , en el supuesto de que la Autoridad competente en el ejercicio de las facultades que le son propias no lo aprobase , el presente Convenio quedaría sin eficacia práctica , debiéndose reconsiderar su contenido , salvo que se trate de aspectos concretos , en cuyo caso se reconsideraría el capítulo en el que se integran dichos aspectos .
Català: Capítol 2 Organització de la feina Article 7 Organització L ' organització de la feina , incloent-hi la seva distribució , és facultat de la direcció de l ' empresa ; a aquest respecte , són aplicables les normes establertes per l ' Estatut dels treballadors vigent .
Español: Capítulo 2 Organización del trabajo Artículo 7 Organización La organización del trabajo , incluida la distribución del mismo , es facultad de la Dirección de la Empresa , siendo de aplicación al respecto las normas establecidas en el vigente Estatuto de los Trabajadores .
Català: Article 8 Pluralitat de funcions Amb respecte absolut de la categoria i del salari , i amb caràcter no habitual , tots els treballadors han de realitzar les funcions que l ' empresa els encarregui , encara que corresponguin a categories diferents , sempre que estiguin relacionades amb la feina de l ' empresa i que no comportin vexació ni abús d ' autoritat per part de l ' empresa . ~ ~ ~ A aquest efecte , cal respectar el que estableix l ' Estatut dels treballadors .
Español: Artículo 8 Pluralidad de funciones Con absoluto respeto de la categoría y salario y con carácter no habitual , todos los trabajadores realizaran las funciones que les encargue la empresa , aunque correspondan a categorías distintas , siempre que estén relacionadas con el trabajo de la empresa , y que no signifiquen vejación ni abuso de autoridad por parte de la empresa , respetando a tales efectos lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores .
Català: La jornada laboral té una durada màxima de 40 hores setmanals , sense que el còmput anual no pugui ultrapassar les 1.786 hores , sense que això prejutgi l ' horari comercial , que ha de ser determinat per l ' empresa .
Español: La jornada de trabajo tendrá una duración máxima de 40 horas semanales , sin que en computo anual pueda exceder de 1.786 h , sin que ello prejuzgue el horario comercial , que será determinado por la empresa .
Català: Les empreses i els representants dels treballadors i en absència d ' aquests els treballadors afectats per aquest Conveni negociaran compensacions pels excessos , en còmput anual , que puguin produir-se sobre la jornada màxima laboral , com a conseqüència de l ' atenció al públic present a la botiga a l ' hora de tancar-la .
Español: Las empresas y los representantes de los trabajadores y en ausencia de éstos los trabajadores afectados por el presente convenio , negociaran compensaciones por los excesos que en computo anual pudieran producirse sobre la jornada máxima laboral , como consecuencia de la atención al público presente en la tienda a la hora del cierre de la misma .
Català: Si no hi ha acord , el possible temps excedent s ' ha de gaudir en dies complets o fracció de dia complet , durant el següent exercici a petició del treballador o treballadora .
Español: Si no hay acuerdo , el posible tiempo excedente se disfrutará en días completos o fracción de día completo , durante el siguiente ejercicio a petición del trabajador o trabajadora .
Català: Les empreses que tinguin acordades unes condicions econòmiques superiors en un 25 % a les que es pacten en aquest Conveni i sempre que no s ' excedeixi de 10 minuts després de l ' hora de tancar són exemptes de la compensació que preveu el paràgraf anterior , sens perjudici del que estableix la legislació vigent sobre jornada màxima legal .
Español: Se considerará que aquellas empresas que tuviesen convenidas condiciones económicas superiores en un 25 % a las pactadas en el presente convenio y siempre que no se exceda de diez minutos después de la hora de cierre , quedarán exentas de la compensación prevista en el párrafo anterior , sin perjuicio de lo establecido en la legislación vigente sobre jornada máxima legal .
Català: A les empreses que , en el moment d ' aprovar-se aquest Conveni , tinguin establert un sistema propi de compensació , cal mantenir-ne la vigència , tret d ' acord entre les parts .
Español: Aquellas empresas que a la aprobación del presente convenio tuvieran establecido un sistema propio de compensación , éste mantendrá su vigencia , salvo acuerdo entre las partes .
Català: Pel que fa les empreses en què per costum o per tradició es gaudeix d ' algun dia festiu concret , al marge de les festes oficials , cal mantenir-ne la vigència .
Español: En aquellas empresas en las que por costumbre o tradición se disfrute de algún día festivo concreto , al margen de las fiestas oficiales , se mantendrá su vigencia .
Català: Article 10 Calendari irregular i jornada flexible Durant els períodes punta de producció , en una quantia màxima de 8 setmanes a l ' any , les empreses poden ampliar la jornada habitual del treballador , fins al límit màxim de 9 hores diàries .
Español: Artículo 10 Calendario irregular y jornada flexible Durante los periodos punta de producción , en una cuantía máxima de 8 semanas al año , las empresas podrán ampliar la jornada habitual del trabajador hasta el tope máximo de 9 horas diarias .
Català: La recuperació de l ' excés resultant ha de compensar-se en descans , de comú acord entre empresa i treballador , la qual cosa ha de ser notificada als representants dels treballadors .
Español: La recuperación del exceso resultante tendrá que compensarse en descanso , de común de acuerdo entre empresa y trabajador , el cual será notificado a los representantes de los trabajadores .
Català: En cas que aquest descans no coincideixi amb la tarda del dissabte i el dia complet del diumenge , les empreses han de negociar els complements corresponents amb els seus treballadors i representants .
Español: Para aquellos casos en que dicho descanso no coincida con la tarde del sábado y día completo del domingo , las empresas negociaran con sus trabajadores y sus representantes los complementos correspondientes .
Català: Article 12 Vacances Tots els treballadors han de gaudir d ' unes vacances anuals retribuïdes d ' acord amb les condicions següents : a ) Les vacances són de 31 dies naturals i preferentment en els períodes compresos entre el 15 de juny i el 30 de setembre , tots dos inclosos , Setmana Santa i Nadal , s ' entén per aquestes vacances des del 22 de desembre fins al 10 de gener .
Español: Artículo 12 Vacaciones Todos los trabajadores disfrutaran de unas vacaciones anuales retribuidas con arreglo a las siguientes condiciones : a ) Las vacaciones serán de 31 días naturales y preferentemente en los periodos comprendidos entre el 15 de junio y el 30 de septiembre ambos inclusive , Semana Santa y Navidad , entendiéndose por éstas desde el 22 de Diciembre al 10 de Enero .
Català: Per aquelles empreses o centres de treball que no tanquin per vacances , en el calendari laboral és fixarà el període de gaudi de les mateixes d ' acord amb l ' establert en el present article .
Español: Para aquellas empresas o centros de trabajo que no cierren por vacaciones , en el calendario laboral se fijará el periodo de disfrute de las mismas de acuerdo con lo establecido en el presente artículo .
Català: Les empreses i els representants dels treballadors o aquests en absència d ' aquells , establiran els sistemes necessaris per a assolir els principis d ' equitat i d ' igualtat que garanteixin el gaudi en els períodes indicats .
Español: Entre las empresas y los representantes de los trabajadores o éstos en ausencia de aquellos , se establecerán los sistemas necesarios para conseguir los principios de equidad e igualdad que garanticen el disfrute en los periodos indicados .
Català: b ) Per al gaudi de la totalitat de les vacances cal tenir 1 any d ' antiguitat a l ' empresa ; altrament , dins l ' any d ' ingrés , el treballador ha de gaudir de la part proporcional de vacances corresponent .
Español: b ) Para el disfrute de la totalidad de las vacaciones será necesario tener un año de antigüedad en la empresa ; en caso contrario , dentro del año de ingreso disfrutará el trabajador de la parte proporcional correspondiente .
Català: Article 13 Permisos El treballador , amb l ' avís i la justificació prèvia , es pot absentar de la feina amb dret a remuneració d ' acord amb els motius i el temps següents : a ) 15 dies naturals en cas de matrimoni .
Español: Artículo 13 Permisos El trabajador , previo aviso y justificación , podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración , por cualquiera de los motivos y por el tiempo siguiente : a ) Quince días naturales en caso de matrimonio .
Català: En el cas que durant la vigència del present Conveni entri en vigor la Llei sobre parelles de fet , aquest article seria d ' aplicació a aquestes unions , sempre que aquestes fossin dutes a terme de conformitat amb aquesta nova regulació .
Español: En el supuesto de que durante la vigencia del presente convenio entrara en vigor la Ley sobre parejas de hecho , el presente artículo sería de aplicación a dichas uniones , siempre que las mismas fueran llevadas a cabo de conformidad con esa nueva regulación .
Català: En cas que , per aquest motiu , el treballador es necessiti desplaçar a una distància superior als 50 quilòmetres del seu domicili habitual , el termini serà de fins a 4 dies .
Español: Cuando , con tal motivo , el trabajador necesite hacer un desplazamiento a una distancia superior a 50 kilómetros de su domicilio habitual , el plazo será de hasta cuatro días .
Català: Si el compliment del deure abans esmentat comporta la impossibilitat de la prestació de la feina pertinent en més del 20 % de les hores de feina laborals per un període de 3 mesos , el treballador afectat pot passar a la situació d ' excedència regulada per l ' article 46.1 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido , en más del veinte por ciento de las horas laborales en un periodo de tres meses , el trabajador afectado podrá pasar a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del art . ~~~ 46 ET .
Català: En cas que el treballador , per compliment del deure o per execució del càrrec , percebi una indemnització , li ' n cal descomptar l ' import d ' aquella del salari a què tingui dret a l ' empresa .
Español: En el supuesto de que el trabajador , por cumplimiento del deber o desempeño del cargo , perciba una indemnización , se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa .
Català: f ) Les treballadores , per lactància d ' un fill menor de 9 mesos , tenen dret a 1 hora d ' absència o de reducció de la jornada de feina , que poden dividir en dues fraccions .
Español: f ) Las trabajadoras , por lactancia de un hijo menor de nueve meses , tendrán derecho a una hora de ausencia o reducción de la jornada laboral , que podrán dividir en dos fracciones .
Català: g ) La persona que , per raons de guarda legal , s ' ocupi directament d ' algun menor de 6 anys o d ' un disminuït físic o psíquic que no exerceixi cap altra activitat retribuïda , té dret a una reducció de jornada laboral , amb la disminució proporcional del salari d ' entre un terç i la meitat de la seva durada com a límits mínim i màxim .
Español: g ) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida , tendrá derecho a una reducción de jornada de trabajo , con la disminución proporcional de salario entre , al menos , un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquella .
Català: h ) Igualment , les llicències previstes per aquest article s ' han d ' aplicar en cas de convivència provada entre persones de sexe diferent , sempre que aquesta situació s ' hagi manifestat anteriorment i explícitament a l ' empresa .
Español: h ) Las licencias contempladas en el presente artículo , se aplicarán igualmente en caso de convivencia probada entre personas de distinto sexo , siempre y cuando dicha situación se haya manifestado explícitamente a la empresa con anterioridad .
Català: Capítol 4 Contractació Article 14 Contractacions d ' òptics És requisit indispensable per poder reconèixer la categoria d ' òptic en qualsevol de les seves especialitats que el treballador acrediti la titulació , que es membre col · legiat i que està al corrent de pagament , requisits aquests que corren a càrrec del treballador .
Español: Capítulo 4 Contratación Artículo 14 Contrataciones de ópticos Será requisito indispensable para el reconocimiento de la categoría de óptico para cualquiera de sus variantes de que el trabajador disponga de la titulación y la colegiación adecuada y al corriente de pago , todo ello a su cargo .
Català: Article 15 Contracte de treball en pràctiques Àmbit : Per a tots els treballadors en possessió de títol universitari o de formació professional de grau mitjà o superior , o títols oficialment reconeguts com a equivalents que resultin d ' aplicació .
Español: Artículo 15 Contrato de trabajo en prácticas Ámbito : Para todos los trabajadores en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior , o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes que resultaren de aplicación .
Català: Retribució : Per a aquelles categories la retribució específica de les quals no estigui prevista a la taula salarial en la seva condició de pràctiques , el salari és del 75 % per al primer any de contractació i del 85 % per al segon any , del salari fixat a la taula salarial per a la categoria corresponent .
Español: Retribución : Para aquellas categorías cuya retribución especifica no esté contemplada en la tabla salarial en su condición de prácticas , el salario será del 75 % para el primer año de contratación y del 85 % para el segundo año , del salario fijado en la tabla salarial para la categoría correspondiente .
Català: Article 16 Contracte de treball per a la formació Àmbit : Per a tots els treballadors majors de 16 anys i menors de 21 , que exerceixin funcions en categories per a les quals no es requereixi titulació universitària o de formació professional de grau mitjà o superior o títol oficialment reconegut com a equivalent .
Español: Artículo 16 Contrato de trabajo para la formación Ámbito : Para todos los trabajadores mayores de 16 años y menores de 21 , que desempeñen funciones en categorías para las que no se requiera titulación universitaria o de formación profesional de grado medio o superior o titulo oficialmente reconocido como equivalente .
Català: En centres de treball a partir de sis treballadors , si existeix pla formatiu d ' empresa o aquesta estigui acollida a un agrupat , el 20 % de la plantilla d ' aquest centre , arrodonint a l ' alça .
Español: En centros de trabajo a partir de 6 trabajadores , si existe plan formativo de empresa o ésta está acogida a uno agrupado , el 20 % de la plantilla de dicho centro , redondeado al alza .
Català: Temps dedicat a la formació : Respectant el 15 % de la jornada fixada en Conveni , la qual s ' ha de destinar a la formació , les empreses la poden realitzar en règim d ' alternança o bé concentrar-la a l ' inici de la contractació .
Español: Tiempo dedicado a la formación : Respetando el 15 % de la jornada fijada en convenio la cual se destinará a la formación , las empresas podrán realizar la misma en régimen de alternancia o bien concentrándola al inicio de la contratación .
Català: Els contractes de durada determinada per circumstàncies del mercat , acumulació de tasques o excés de comandes recollits a l ' article 15.1.b ) de l ' Estatut dels treballadors , podran tenir una durada de 12 mesos dins d ' un període de 18 mesos , comptats a partir del moment en què es produeixin aquestes causes .
Español: Los contratos de duración determinada por circunstancias del mercado , acumulación de tareas o exceso de pedidos recogidos en el artículo 15.1 b ) del E.T. , podrán tener una duración de 12 meses dentro de un periodo de 18 meses , contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas .
Català: Aquesta modalitat de contractació es podrà utilitzar per cobrir aquells treballs o tasques suficientment diferenciats pel volum addicional de treball , que limitats en el temps i que la durada del mateix es pugui preveure , estiguin directament o col · lateralment relacionats amb l ' activitat de l ' empresa .
Español: Dicha modalidad de contratación se podrá utilizar para cubrir aquellos trabajos o tareas suficientemente diferenciados por el volumen adicional de trabajo , que limitados en el tiempo y cuya duración pueda preverse , estén directa o colateralmente relacionados con la actividad de la empresa .
Català: Utilitzant aquesta modalitat contractual , l ' empresa informarà als representants dels treballadors , en un termini no superior a 10 dies des de la realització del contracte , de la causa objecte del mateix , així com de les condicions de treball dels treballadors .
Español: En la utilización de esta modalidad contractual , la empresa informará a los representantes de los trabajadores , en plazo no superior a 10 días desde la celebración del contrato , de la causa objeto del mismo , así como de las condiciones de trabajo de tales trabajadores .
Català: Article 18 Cessament del personal En el cas de cessament a iniciativa de qualsevol de les parts , s ' ha de notificar a l ' altra part amb 15 dies d ' antelació com a mínim , llevat dels titulats el preavís dels quals és de 30 dies .
Español: Artículo 18 Cese del personal En caso de cese a iniciativa de cualquiera de las partes , se tendrá que notificar a la otra parte con un plazo mínimo de 15 días . ~~~ Para los titulados el preaviso será de 30 días .
Català: c ) Gratificacions extraordinàries . ~ ~ ~ Article 20 Salari base És el que estableixen les taules salarials annexes per a cada categoria , i té la consideració de salari base mínim per a l ' any 2001 .
Español: Capítulo 5 Condiciones económicas Artículo 19 Conceptos retributivos La retribución global de los trabajadores estará compuesta por los siguientes conceptos : A ) Salario base B ) Antigüedad C ) Gratificaciones extraordinarias Artículo 20 Salario base Será el establecido , para cada categoría en las tablas salariales anexas , que tendrá la consideración de salario base mínimo para el año 2001.
Català: A partir de l ' 1.1.2001 s ' iniciarà el còmput dels increments futurs segons els criteris següents : S ' estableix un plus d ' antiguitat del 5 % sobre el salari base per cada trienni de permanència en l ' empresa , computant només els períodes de permanència en l ' empresa a partir de l ' 1.1.2001 .
Español: A partir del 1.1.2001 se iniciará el cómputo de los futuros incrementos según lo siguiente : Se establece un plus de antigüedad del cinco por ciento sobre el salario base , por cada trienio de permanencia en la empresa , computando solo los periodos de permanencia en la empresa a partir del 1.1.2001 .
Català: L ' acumulació dels increments per antiguitat no pot , en cap cas , suposar més del 10 % als 5 anys , del 25 % als 15 anys , del 40 % als 20 anys i del 60 % , com a màxim , als 25 anys .
Español: La acumulación de los incrementos por antigüedad no podrá , en ningún caso suponer , más del 10 por 100 a los 5 años , del 25 por 100 a los 15 años , del 40 por 100 a los 20 años y del 60 por 100 , como máximo , a los 25 años .
Català: Article 22 Gratificacions extraordinàries El personal inclòs en aquest Conveni té dret a les gratificacions extraordinàries següents : a ) Beneficis : Que s ' abonaran abans del 31 de març de cada any .
Español: Artículo 22 Gratificaciones extraordinarias El personal incluido en el presente convenio tendrá derecho a las siguientes gratificaciones extraordinarias : a ) Beneficios : Que se abonará antes del 31 de marzo de cada año .
Català: Article 23 Garantia d ' increment salarial El personal afectat per aquest Conveni que treballi en empreses que tinguin condicions econòmiques reconegudes que són superiors a les establertes en la taula salarial annexa , o que han aplicat , en algun moment , el conveni d ' òptiques de Catalunya , anul · lat posteriorment per una sentència del TSJC , hauran d ' efectuar les actualitzacions i les revisions sobre el salari real a 31.12.1999 , següents : Amb efectes de l ' 1.1.2000 : 2,90 % A partir de l ' 1.1.2001 : el 4 % ( IPC 2000 ) A partir de l ' 1.1.2002 : l ' IPC real de l ' any 2001 A l ' efecte del que estableix aquest article , tenen la consideració de salari les retribucions percebudes pels treballadors , excloent-ne les subjectes a qualitat o quantitat de feina , producció i / o vendes , els plus obligatoris i les que comportin una millora de les prestacions de la Seguretat Social .
Español: Artículo 23 Garantía de incremento salarial El personal afectado por el presente convenio que preste servicios en las empresas que tuviesen condiciones económicas reconocidas superiores a la tabla salarial anexa , o que hubiesen aplicado en algún momento el Convenio de Ópticas de Cataluña anulado posteriormente por sentencia del TSJC , efectuarán las siguientes actualizaciones y revisiones sobre el salario real a 31.12.1999 : Con efectos del 1.1.2000 : 2,90 % A partir del 1.1.2001 : el 4 % ( IPC 2000 ) A partir del 1.1.2002 : el IPC real del año 2001 A los efectos de lo establecido en el presente artículo , tendrán la consideración de salario , las retribuciones percibidas por los trabajadores , excluidas las sujetas a calidad o cantidad de trabajo , producción y/ o ventas , los pluses obligatorios y las que supongan mejora de las prestaciones de la Seguridad Social .
Català: En el cas de les empreses els plus de les quals no diferencien les quantitats sotmeses a quantitat o qualitat de feina , producció i / o vendes , s ' entén que tenen aquesta consideració el 50 % de les percebudes a l ' aprovació d ' aquest Conveni , tret de pacte entre empresa i treballador .
Español: Aquellas empresas que no tengan diferenciadas , en sus pluses , las cantidades sometidas a cantidad o calidad de trabajo , producción y/ o ventas , se considerará que tienen tal consideración el 50 % de las percibidas a la aprobación del presente convenio , salvo pacto entre empresa y trabajador .
Català: Article 25 Dietes i desplaçaments S ' estableix una mitja dieta de 1.500 pessetes i una dieta sencera de 3.500 pessetes per als treballadors que , per necessitats de l ' empresa , hagin de desplaçar-se del seu centre de treball habitual , sempre que el desplaçament els impedeixi dinar a casa seva .
Español: Artículo 25 Dietas y desplazamientos Se establece una media dieta de 1500 ptas . ~~~ y una dieta entera de 3.500 ptas . , para aquellos trabajadores que por necesidades de la empresa hayan de desplazarse de su centro de trabajo habitual , siempre que el desplazamiento les impida efectuar la comida en su domicilio .
Català: Capítol 6 Règim disciplinari Article 26 Potestat sancionadora L ' empresa pot sancionar les accions o omissions punibles en què incorrin els treballadors d ' acord amb la graduació de les faltes i sancions que s ' estableixen en el present text .
Español: Capítulo 6 Régimen disciplinario Artículo 26 Potestad sancionadora La empresa podrá sancionar las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores de acuerdo con la graduación de las faltas y sanciones que se establecen en el presente texto .
Català: Article 27 Classes de faltes Tota falta comesa per un treballador es classifica , atenent la seva importància i transcendència en lleu , greu i molt greu .
Español: Artículo 27 Clases de faltas Toda falta cometida por un trabajador se clasificará , atendiendo a su importancia y trascendencia , en leve , grave o muy grave .
Català: Si com a conseqüència d ' això s ' origina un perjudici greu a l ' empresa o hagi causat risc a la integritat de les persones , aquesta falta pot ser considerada com a greu o molt greu , segons els casos .
Español: Si como consecuencia del mismo se originase perjuicio grave a la empresa o hubiere causado riesgo a la integridad de las personas , esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave , según los casos .
Català: La desobediència a la direcció de l ' empresa o a aquells que es trobin amb facultats de direcció o organització en l ' exercici regular de les seves funcions en qualsevol matèria de treball .
Español: La desobediencia a la Dirección de la empresa o a quienes se encuentren con facultades de dirección u organización en el ejercicio regular de sus funciones en cualquier materia de trabajo .
Català: Si la desobediència és reiterada o implica trencament manifest de la disciplina en el treball o d ' ella es deriva perjudici per a l ' empresa o per a les persones pot ser qualificada com a falta molt greu .
Español: Si la desobediencia fuese reiterada o implicase quebranto manifiesto de la disciplina en el trabajo o de ella se derivase perjuicio para la empresa o para las personas podrá ser calificada como falta muy grave .
Català: El frau , deslleialtat o abús de confiança en les gestions encomanades , així com en el tracte amb els altres treballadors o amb qualsevol altra persona durant la feina , o fer negociacions de comerç o indústria per compte propi o d ' una altra persona sense expressa autorització de l ' empresa , així com la competència deslleial en la seva activitat .
Español: El fraude , deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas , así como en el trato con los otros trabajadores o con cualquier otra persona durante el trabajo , o hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorización de la empresa , así como la competencia desleal en la actividad de la misma .
Català: Fer desaparèixer , inutilitzar o causar desperfectes a materials , estris , eines , maquinàries , aparells , instal · lacions , edificis , béns i documents de l ' empresa .
Español: Hacer desaparecer , inutilizar o causar desperfectos materiales , útiles , herramientas , maquinarias , aparatos , instalaciones , edificios , enseres y documentos de la empresa .
Català: El robatori , furt o malversació comesos tant a l ' empresa com als companys de feina o a qualsevol altra persona dins de les dependències de l ' empresa o durant la jornada laboral en qualsevol lloc .
Español: El robo , hurto o malversación cometidos tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante la jornada laboral en cualquier otro lugar .
Català: Tota conducta , en l ' àmbit laboral , que atempti greument el respecte de la intimitat i dignitat mitjançant l ' ofensa , verbal o física , de caràcter sexual .
Español: 10 Toda conducta , en el ámbito laboral , que atente gravemente al respeto de la intimidad y dignidad mediante la ofensa , verbal o física , de carácter sexual .
Català: La comissió per un superior d ' un fet arbitrari que suposi vulneració d ' un dret del treballador legalment reconegut , d ' on es derivi un perjudici greu per al subordinat .
Español: La comisión por un superior de un hecho arbitrario que suponga vulneración de un derecho del trabajador legalmente reconocido , de donde se derive un perjuicio grave para el subordinado .
Català: Article 31 Règim de sancions Correspon a la direcció de l ' empresa la facultat d ' imposar sancions en els termes estipulats en el present Conveni .
Español: Artículo 31 Régimen de sanciones Corresponde a la dirección de la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos estipulados en el presente convenio .
Català: Article 32 Sancions màximes Les sancions que poden imposar-se en cada cas , atenent la gravetat de la falta comesa , són les següents : 1 .
Español: Artículo 32 Sanciones máximas Las sanciones que podrán imponerse en cada caso , atendiendo a la gravedad de la falta cometida , serán las siguientes : 1.
Català: Capítol 7 Altres disposicions Article 34 Drets sindicals Es reconeixen als delegats de personal i als membres del Comitè d ' empresa els drets establerts per la legislació laboral vigent .
Español: Capítulo 7 Otras disposiciones Artículo 34 Derechos sindicales Quedan reconocidos a los delegados de personal y miembros del Comité de Empresa , los derechos establecidos en la legislación laboral vigente .
Català: Article 35 Excedències per paternitat i maternitat Sempre que tots dos cònjuges treballin , un d ' ells pot obtenir una excedència per paternitat o maternitat .
Español: Artículo 35 Excedencias por paternidad y maternidad Siempre que trabajen ambos cónyuges , uno de ellos podrá obtener excedencia por paternidad o maternidad .
Català: Per tot allò que no es recull en aquest article s ' ha d ' aplicar la llei 39 / 1999 , de 5 de novembre a fi de promoure la bona convivència de la vida familiar i laboral de les persones treballadores .
Español: En lo no dispuesto en este artículo se estará a lo regulado en la Ley 39/ 1999 , de 5 de noviembre para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras .
Català: Article 36 Servei militar Les gratificacions extraordinàries del 16 de juliol i de Nadal , i igualment la paga anomenada de beneficis han de ser abonades al personal durant el servei militar , sempre que tingui una antiguitat en l ' empresa d ' 1 any en el moment d ' iniciar-se i tingui al seu càrrec qualsevol dels familiars amb dret a l ' assistència sanitària que el Decret de 16 de novembre de 1972 assenyala i condiciona a l ' article 2 números 2 i 3 .
Español: Artículo 36 Servicio militar Las gratificaciones extraordinarias del 16 de julio y Navidad , así como la paga denominada de beneficios , serán abonadas al personal durante su servicio militar , siempre que tengan una antigüedad en la empresa de 1 año al iniciarse el mismo , y tengan a su cargo cualquiera de los familiares con derecho a asistencia sanitaria que el Decreto de 16 de Noviembre de 1.972 señala y condiciona en su artículo 2 , números 2 y 3.
Català: Article 37 Baixa per incapacitat temporal en període de vacances Els dies de baixa per incapacitat temporal amb hospitalització que s ' escaiguin durant els períodes de vacances no s ' han de comptabilitzar com a gaudits pels treballadors afectats , sinó que els han de gaudir posteriorment , dins de l ' any natural .
Español: Artículo 37 Baja por incapacidad temporal en periodo vacacional Los días de baja por Incapacidad Temporal con hospitalización , producidos en los periodos de vacaciones , no se contabilizaran como disfrutados por los trabajadores afectados , debiendo disfrutarse posteriormente , dentro del año natural .
Català: Article 38 Malaltia i accidents Durant el període d ' incapacitat temporal , les empreses han d ' abonar als empleats en situació de baixa per malaltia ( amb un període de carència de 15 dies ) o per accident , degudament certificada pels serveis mèdics de la Seguretat Social , la totalitat dels emoluments que percebin de les empreses en situació d ' activitat laboral com a conceptes salarials de conveni , tret de les primes o plus per producció o vendes i descomptant-ne les prestacions que , si és el cas , percebin els interessats de la seguretat social .
Español: Artículo 38 Enfermedad y accidentes Las empresas abonaran durante el periodo de Incapacidad Temporal a sus empleados en baja por enfermedad ( con una carencia de 15 días ) o accidente , debidamente certificada por los servicios médicos de la Seguridad Social , la totalidad de los emolumentos que perciban de sus empresas en situaciones de actividad laboral como conceptos salariales de convenio , con exclusión de primas o pluses por producción o ventas , y descontando de los mismos las prestaciones , que en su caso , perciban los interesados de la Seguridad Social .
Català: A les empreses en què el treballador gaudeixi d ' unes condicions més beneficioses que les que esmenta aquest article , aquestes li han de ser respectades pel principi de garantia ad personam .
Español: Aquellas empresas en las que el trabajador gozara de condiciones más beneficiosas a las mencionadas en el presente artículo , le serán respetadas en base al principio de garantía ad personam .
Català: Article 39 Assegurança d ' invalidesa i mort Les empreses afectades per aquest Conveni , durant la seva vigència han de subscriure per als seus treballadors un pòlissa d ' assegurança per accidents que cobreixi les incidències per mort o per invalidesa absoluta per l ' import de 3.000.000 de pessetes i 3.500.000 pessetes en cada cas .
Español: Artículo 39 Seguro de invalidez y muerte Las empresas afectadas por éste Convenio están obligadas durante la vigencia de éste a contratar para sus trabajadores un seguro de accidentes que cubra las garantías de muerte y invalidez absoluta en 3.000.000 , ptas . ~~~ y 3.500.000 en cada caso .
Català: Les empreses que hagin concertat l ' assegurança esmentada i estiguin al corrent del pagament de la prima corresponent queden excloses expressament de qualsevol reclamació que puguin presentar els afectats , en el cas que el sinistre fos rebutjat per l ' entitat d ' assegurances .
Español: Aquellas empresas que hubieran concertado dicho seguro y estuvieren al corriente de pago de la oportuna prima , quedarán excluidas expresamente de cualquier reclamación que pudieran presentar los afectados , caso de que el siniestro fuera rechazado por la entidad aseguradora .
Català: El que estableix aquest article no és aplicable en aquelles empreses que tinguin establert , o estableixin , amb els seus treballadors sistemes de protecció , individuals o col · lectius , superiors al que aquí es fixa , que s ' hauran de respectar , o fons de pensions .
Español: Lo establecido en el presente artículo no será de aplicación en las empresas que tengan establecido , o establezcan , con sus trabajadores sistemas de protección , individuales o colectivos , superiores al aquí fijado , que se respetarán , o fondos de pensiones .
Català: Article 40 Vendes als treballadors Les empreses han de vendre als seus treballadors , per al seu us personal , aquells productes de venda en l ' establiment , a preu de cost més les despeses generals .
Español: Artículo 40 Ventas a los trabajadores Las empresas están obligadas a vender a sus trabajadores , para su consumo personal , aquellos productos que se vendan en el establecimiento , a precio de coste más los gastos generales .
Català: Article 41 Seguretat i salut en el treball La protecció de la salut dels treballadors constitueix un objectiu bàsic i prioritari de les parts signants i consideren que per aconseguir-ho es requereix l ' establiment i planificació d ' una acció preventiva en els centres de treball i en les empreses que tinguin per finalitat l ' eliminació o reducció dels riscos en origen , a partir de la seva avaluació , adoptant les mesures necessàries , tant en la correcció de la situació existent com en l ' evolució tècnica i organitzativa de l ' empresa , per adaptar el treball a la persona i protegir la seva salut .
Español: Artículo 41 Seguridad y salud en el trabajo La protección de la salud de los trabajadores constituye un objetivo básico y prioritario de las partes firmantes y consideran que para alcanzarlo se requiere el establecimiento y planificación de una acción preventiva en los centros de trabajo y en las empresas que tenga por fin la eliminación o reducción de los riesgos en origen , a partir de su evaluación , adoptando las medidas necesarias , tanto en la corrección de la situación existente como en la evolución técnica y organizativa de la empresa , para adaptar el trabajo a la persona y proteger su salud .
Català: En totes aquelles matèries que afectin la seguretat i higiene en el treball , s ' ha d ' aplicar la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de Prevenció de Riscos Laborals , les seves normes reglamentàries de desenvolupament i altra normativa concordant .
Español: En todas aquellas materias que afecten a la seguridad e higiene en el trabajo , será de aplicación la Ley 31/ 1995 , de 8 de Noviembre , de prevención de Riesgos Laborales , sus normas reglamentarias de desarrollo y demás normativa concordante .
Català: Les disposicions de caràcter laboral contingudes en aquesta Llei , així com les normes reglamentàries que es dictin per al seu desenvolupament , tenen el caràcter de dret mínim indisponible , per la qual cosa en allò que no es preveu expressament en aquest capítol , ha de ser de plena aplicació .
Español: Las disposiciones de carácter laboral contenidas en dicha ley , así como las normas reglamentarias que se dicten para su desarrollo , tienen el carácter de derecho mínimo indisponible , por lo que en lo no previsto expresamente en este capítulo , serán de plena aplicación .
Català: En el cas que la normativa esmentada fos objecte de modificació per disposicions posteriors , les parts signants del present Conveni es comprometen a renegociar el contingut d ' aquest article .
Español: En el supuesto de que la normativa citada fuera objeto de modificación por disposiciones posteriores , las partes firmantes del presente convenio se comprometen a renegociar el contenido de este artículo .
Català: 41.1 Principis generals 41.1.1 De l ' acció preventiva L ' acció preventiva està inspirada en els següents principis : Evitar i combatre els riscos en el seu origen .
Español: Principios generales 41.1.1 . ~~~ De la Acción Preventiva La acción preventiva estará inspirada en los siguientes principios : Evitar y combatir los riesgos en su origen .
Català: 41.2 Delegats de prevenció 41.2.1 Els delegats de prevenció han de ser elegits d ' entre la plantilla del centre de treball pels representants dels treballadors , conforme a l ' escala establerta a l ' article 35 de la Llei , amb excepció del tram de cinquanta a cent treballadors , en el qual el nombre de delegats de prevenció ha de ser de tres .
Español: Delegados de prevención 41.2.1 . ~~~ Los Delegados de Prevención serán elegidos de entre la plantilla del centro de trabajo , por los representantes de los trabajadores conforme a la escala establecida en el artículo 35 de la Ley , con excepción del tramo de 50 a 100 trabajadores , en el que el número de Delegados de Prevención será de tres .
Català: En els centres de treball de fins a trenta treballadors el delegat de personal ha de ser el delegat de prevenció , i en els centres de treball en els quals el nombre de treballadors està entre trenta-un i quaranta-nou treballadors hi ha d ' haver un delegat de prevenció que és escollit entre tota la plantilla de treballadors .
Español: En los centros de trabajo de hasta 30 trabajadores el Delegado de Personal será el Delegado de Prevención , y en los centros de trabajo en los que el número de trabajadores esté entre 31 y 49 trabajadores habrá un Delegado de Prevención que será elegido entre toda la plantilla de trabajadores .
Català: 41.2.2 Pel que fa a les seves competències i facultats , així com tot el que està relacionat amb garanties i secret professional , cal atenir-se al que preveuen els articles 36 i 37 de la Llei 31 / 1995 .
Español: 41.2.2 . ~~~ En lo que se refiere a sus competencias y facultades , así como todo lo relacionado con garantías y sigilo profesional , se estará a lo previsto en los artículo 36 y 37 de la Ley 31/ 1995.
Català: 41.2.3 Ha de ser d ' aplicació als delegats de prevenció el que es preveu a l ' article 37 de la Llei 31 / 1995 , en la seva condició de representants dels treballadors .
Español: 41.2.3 . ~~~ Será de aplicación a los Delegados de Prevención lo previsto en el artículo 37 de la Ley 31/ 1995 , en su condición de representantes de los trabajadores .
Català: Quan els delegats de personal o Comitè d ' empresa designin com a delegats de prevenció treballadors de plantilla que no tinguin càrrec de representació sindical , la seva decisió comporta al mateix temps la cessió de les hores sindicals necessàries perquè aquests treballadors puguin desenvolupar la seva funció .
Español: Cuando los Delegados de Personal o Comité de Empresa designe como Delegados de Prevención a trabajadores de plantilla que no ostente cargo de representación sindical , su decisión comportará al mismo tiempo la cesión de las horas sindicales necesarias para que tales trabajadores puedan desarrollar su función .
Català: No obstant això , és considerat , en tot cas , com a temps efectiu de treball , sense imputació al crèdit horari , el corresponent a les reunions del Comitè de seguretat i salut laboral i a qualsevol altres convocades per l ' empresari en matèria de prevenció de riscos , així com el destinat a les visites previstes a l ' article 36.2.a ) i 36.2.c ) de la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre .
Español: No obstante lo anterior , será considerado , en todo caso , como tiempo efectivo de trabajo , sin imputación al crédito horario , el correspondiente a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud Laboral y a cualesquiera otras convocadas por el empresario en materia de prevención de riesgos , así como el destinado a las visitas previstas en las letras a ) y c ) del número 2 del artículo 36 de la Ley 31/ 1995 , de 8 de Noviembre .
Català: Així mateix , i sens perjudici del que preveu la Llei sobre això , disposen a l ' any d ' un màxim de 40 hores anuals cada un d ' ells per assistir a cursos de prevenció de riscos laborals impartits per organismes públics o privats competents en la matèria , i s ' ha d ' acreditar l ' assistència al curs .
Español: Asimismo , y sin perjuicio de lo previsto en la Ley al respecto , dispondrán al año de un máximo de 40 horas anuales cada uno de ellos para asistir a cursos de Prevención de Riesgos Laborales impartidos por organismos públicos o privados competentes en la materia , debiendo acreditarse la asistencia al mismo . ~~~ 41.3 .