Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Article 3 Denúncia Qualsevol de les parts signants pot denunciar el Conveni mitjançant comunicació a l ' altra i a l ' autoritat laboral , cursades amb un mínim d ' antelació de 3 mesos a la data del seu venciment .
Español: Artículo 3 Denuncia Cualquiera de las partes firmantes podrá denunciar el Convenio mediante comunicación a la otra y a la autoridad laboral cursadas con un mínimo de antelación de 3 meses a la fecha de su vencimiento .
Català: Article 4 Compensació i absorció — 1 Les condicions pactades en el present Conveni ( retributives o d ' una altra índole ) , valorades en conjunt , compensen i substitueixen la totalitat de les aplicables a l ' empresa en el moment de la seva entrada en vigor , siguin quins siguin la seva naturalesa i el seu origen ( norma de caràcter legal o convencional , imperatiu jurisprudencial , pacte de qualsevol classe , contracte individual , condició més beneficiosa , usos o costums , o qualsevol altra causa ) .
Español: Artículo 4 Compensación y absorción — 1 Las condiciones pactadas en el presente Convenio ( retributivas o de otra índole ) , valoradas en su conjunto global , compensan y sustituyen a la totalidad de las aplicables a la empresa en el momento de su entrada en vigor , cualquiera que sea su naturaleza o el origen de su existencia ( norma de carácter legal o convencional , imperativo jurisprudencial , pacto de cualquier clase , contrato individual , condición más beneficiosa , usos o costumbres , o cualquier otra causa ) .
Català: — 2 Les disposicions legals futures que suposin variació , creació de conceptes retributius o modificacions de qualsevol altra condició de treball únicament tindran repercussió a l ' empresa si considerades les condicions generals alienes al Conveni en còmput global anual , superen les pactades en aquest ; en cas contrari quedaran absorbides dins del mateix Conveni .
Español: — 2 Las disposiciones legales futuras que supongan variación o creación de conceptos retributivos o modificaciones de cualquier otra condición de trabajo , únicamente tendrán repercusión en la empresa si -consideradas las condiciones generales ajenas al Convenio en cómputo global anual- superasen las pactadas en éste , quedando en caso contrario absorbidas dentro del mismo .
Català: Article 5 Garantia ad personam — 1 Malgrat el pactat a l ' article anterior , es respecten i conserven les situacions individuals que , comparades en còmput global i anual , siguin més beneficioses que les que s ' estableixen , amb caràcter general , en aquest Conveni .
Español: Artículo 5 Garantía ad personam — 1 No obstante lo pactado en el artículo anterior , se respetan y conservan las situaciones individuales que , comparadas en cómputo global y anual , sean más beneficiosas que las que se establecen , con carácter general , en este Convenio .
Català: — 2 Aquesta garantia té un caràcter exclusivament personal i subjectiu , per la qual cosa no està vinculada ( ni pot ser invocada ) a un lloc de treball , grup professional o qualsevol altra circumstància objectiva .
Español: — 2 Esta garantía tiene carácter exclusivamente personal y subjetivo , por lo que no está vinculada ( ni puede por tanto , ser invocada ) a puesto de trabajo , grupo profesional o cualquier otra circunstancia objetiva .
Català: — 3 Las quantitats que superen , per aquesta raó , les retribucions ordinàries del Conveni figuren als rebuts de salari en concepte de plus funció i amb el caràcter legal de complement personal .
Español: — 3 Las cantidades Bque superen por esta razón las retribuciones ordinarias de Convenio figurarán en los recibos de salarios , bajo el concepto de plus función y con el carácter legal de complemento personal .
Català: Article 6 Comissió Paritària — 1 A fi i efecte d ' entendre en totes les qüestions que es puguin plantejar en la interpretació del present Conveni es crea la Comissió Mixta Paritària , que està composta per 2 membres en representació de la Direcció de l ' empresa i 2 representants dels treballadors .
Español: Artículo 6 Comisión Paritaria — 1 Para entender de cuantas cuestiones se planteen en la interpretación del presente Convenio se crea una Comisión Mixta Paritaria que estará compuesta por dos miembros en representación de la Dirección de la empresa y dos representantes de los trabajadores .
Català: — 5 Si no s ' arriba a cap acord sobre algun punt , les discrepàncies podran ser sotmeses pels interessats , fent ús dels seus drets i llibertats constitucionals , als procediments contenciosos administratius i de mediació , conciliació i arbitratge establerts per les lleis , de conformitat amb les normes pròpies que els regulen .
Español: — 5 Si no se alcanzase acuerdo sobre algún punto , las discrepancias podrán ser sometidas por los interesados , haciendo uso de sus derechos y libertades constitucionales , a los procedimientos contenciosos , administrativos o de mediación , conciliación o arbitraje , establecidos por las leyes y de conformidad con las normas propias que los regulan .
Català: Capítol 2 Organització del treball Article 7 Principis generals — 1 L ' organització del treball , amb subjecció a les normes legals en vigor sobre aquesta matèria , és facultat de la Direcció de l ' empresa , la qual és responsable de la seva contribució al bé particular de tots el seus components i al bé comú de l ' economia nacional .
Español: Capítulo 2 Organización del trabajo Artículo 7 Principios generales — 1 La organización del trabajo , con sujeción a las normas legales en vigor sobre esta materia , es facultad de la Dirección de la empresa que es responsable de la contribución de la misma al bien particular de todos sus componentes y al bien común de la economía nacional .
Català: — 2 En conseqüència , té el dret i el deure d ' organitzar , programar i distribuir la feina a fi i efecte d ' aconseguir el màxim rendiment possible , dins dels límits que imposen les normes legals i el respecte de la inviolable condició humana del seu personal .
Español: — 2 En consecuencia , tiene el derecho y el deber de organizar , programar y distribuir el trabajo con el fin de lograr el máximo rendimiento posible , dentro de los límites impuestos por las normas legales y el respeto hacia la inviolable condición humana de su personal .
Català: — 3 Es tenen en compte els següents principis ordenadors : a ) Si manca alguna norma expressa , correspon al cap de cada unitat l ' ordenació interna de la seva dependència i l ' assignació de funcions de cadascun del seus components .
Español: — 3 Se tienen en cuenta los siguientes principios ordenadores : a ) A falta de norma expresa , corresponde al jefe de cada unidad la ordenación interna de su dependencia y la asignación de funciones a cada uno de los componentes de la misma .
Català: Article 8 Facultats organitzatives de la Direcció de l ' empresa La Direcció de l ' empresa ( a títol indicatiu , no limitador ) pot : a ) Determinar la plantilla de personal necessària en cada moment .
Español: Artículo 8 Facultades organizativas de la Dirección de la empresa La Dirección de la empresa ( a título enunciativo , que no limitativo ) puede : a ) Determinar la plantilla de personal necesaria en cada momento .
Català: Article 9 Indemnització per no-competència D ' acord amb el que s ' estipula a l ' article 21 de l ' Estatut dels treballadors , la companyia pot establir pactes individuals de no-competència , amb vista al moment en què s ' extingeixi el contracte de treball , amb els treballadors que ocupen llocs de treball en què tenen accés a informació confidencial o subjecta a la propietat intel · lectual i / o industrial i pot acordar una indemnització econòmica per la limitació que l ' esmentat pacte comporta .
Español: Artículo 9 Indemnización por no competencia De acuerdo con lo estipulado en el artículo 21 del Estatuto de los trabajadores , la compañía podrá establecer pactos individuales de no competencia para después de extinguido el contrato de trabajo con aquellos trabajadores que ocupen puestos de trabajo en los que se tenga acceso a información confidencial o sujeta a la propiedad intelectual y/ o industrial , acordándose una indemnización económica por la limitación que dicho pacto conlleva .
Català: Article 10 Polivalència funcional i plena ocupació — 1 Un mateix treballador pot tenir encomanades diverses funcions , dins o fora del seu grup professional , a fi i efecte d ' aconseguir la plena ocupació de la jornada laboral .
Español: Artículo 10 Polivalencia funcional y plena ocupación — 1 Un mismo trabajador puede tener encomendadas varias funciones , dentro o no de su grupo profesional , con el fin de conseguir la plena ocupación de la jornada laboral .
Català: Article 11 Classificació professional — 1 Els treballadors de l ' empresa , atenent les funcions que desenvolupen i d ' acord amb les definicions que s ' especifiquen a continuació , són classificats en grups professionals .
Español: Artículo 11 Clasificación profesional — 1 Los trabajadores de la empresa , en atención a las funciones que desarrollen y de acuerdo con las definiciones que se especifican a continuación , serán clasificados en grupos profesionales .
Català: — 2 Aquesta estructura professional pretén obtenir una més raonable estructura productiva , tot això sense minva de la dignitat , oportunitat de promoció i justa retribució que corresponen a cada treballador .
Español: — 2 Esta estructura profesional pretende obtener una más razonable estructura productiva , todo ello sin merma de la dignidad , oportunidad de promoción y justa retribución que corresponda a cada trabajador .
Català: — 3 Factors per a la determinació de la pertinença a un grup professional : 3.1 Competència a ) Competència tècnica : coneixements , experiència i habilitat necessària per al desenvolupament del lloc ( formació- especialització-experiència pràctica ) .
Español: — 3 Factores para la determinación de la pertenencia a un grupo profesional : 3.1 Competencia a ) Competencia técnica : conocimientos , experiencia y habilidad necesaria para el desempeño del puesto ( formación-especialización-experiencia práctica ) .
Català: 3.4 Notes aclaridores a ) La classificació continguda en el present article es fa per anàlisi , interpretació , analogia , comparació dels factors establerts i per les activitats bàsiques més representatives desenvolupades i s ' ha de tenir present , en qualificar els llocs de treball , la dimensió de l ' àrea o unitat productiva .
Español: 3.4 Notas aclaratorias a ) La clasificación contenida en el presente artículo se realizará por análisis , interpretación , analogía , comparación de los factores establecidos y por las actividades básicas más representativas desarrolladas y se deberá tener presente al calificar los puestos de trabajo , la dimensión del área o unidad productiva .
Català: c ) La classificació no ha d ' implicar , en cap cas , que s ' exclogui dels llocs de treball de cada grup professional la realització d ' activitats complementàries que puguin ser bàsiques-tipus per a llocs de treball inclosos en grups professionals diferents .
Español: c ) La clasificación no supondrá , en ningún caso , que se excluya en los puestos de trabajo de cada grupo profesional la realización de actividades complementarias que pudieran ser básicas-tipo para puestos de trabajo incluidos en grupos profesionales distintos .
Català: d ) El fet que un treballador estigui en possessió , a títol individual , d ' alguna o totes les competències requerides per ser classificat en un grup professional determinat no implica la seva adscripció a aquest , sinó que la classificació està determinada per l ' exigència i exercici de les esmentades competències en les funcions corresponents .
Español: d ) El que un trabajador esté en posesión , a título individual , de alguna o todas las competencias requeridas para ser clasificado en un grupo profesional determinado no implica su adscripción al mismo , sino que la clasificación viene determinada por la exigencia y ejercicio de tales competencias en las funciones correspondientes .
Català: 3.5 Actuació en cas de desacord En els casos de desacord entre el treballador i l ' empresa en la classificació del grup professional , s ' ha d ' actuar de la següent manera : a ) El treballador actualitza la seva descripció de lloc de treball ( DLT ) , amb el vistiplau del seu cap immediat i del director de l ' àrea o divisió corresponent .
Español: 3.5 Actuación en caso de desacuerdo En los supuestos de desacuerdo entre el trabajador y la empresa , en la clasificación del grupo profesional , se procederá del siguiente modo : a ) El trabajador actualizará su descripción del puesto de trabajo ( DPT ) , con el visto bueno de su jefe inmediato y del director del área o división correspondiente .
Català: c ) Si alguna de les parts està en desacord , podrà sol · licitar la mediació del Tribunal Laboral de Catalunya ( TLC ) , al qual ha de fer arribar la DLT , l ' informe de la Comissió Paritària d ' aquest Conveni i els arguments de cadascuna de les parts ( treballador i empresa ) .
Español: c ) Si alguna de las partes está en desacuerdo , podrá solicitar la mediación del Tribunal Laboral de Cataluña ( TLC ) , haciendo llegar la DPT , el informe de la Comisión Paritaria de este Convenio y los argumentos de cada parte ( trabajador y empresa ) .
Català: d ) Realitzada la corresponent mediació pel TLC , que no té caràcter vinculant , cada part queda en llibertat d ' acceptar , recórrer per la via jurisdiccional corresponent o sol · licitar un arbitratge de comú acord .
Español: d ) Realizada la correspondiente mediación por el TLC , que no tendrá carácter vinculante , cada parte quedará en libertad de aceptar o recurrir a la vía jurisdiccional correspondiente , o solicitar de común acuerdo un arbitraje .
Català: 3.6 Garantia individual A fi i efecte d ' impedir qualsevol mena de discriminació , en produir-se el canvi de categories a grups professionals , a tots els treballadors que conjunturalment estaven desenvolupant llocs d ' inferior o superior valoració per necessitats de l ' organització del treball , se ' ls va incloure en el mateix grup professional que es va incloure la resta de treballadors que desenvolupaven la funció o funcions que aquells realitzaven abans del canvi conjuntural produït al Conveni dels anys 1996 i 1997 .
Español: 3.6 Garantía individual Con el fin de impedir cualquier tipo de discriminación al producirse el cambio de categorías a grupos profesionales , a todos aquellos trabajadores que vinieran coyunturalmente desempeñando puestos de inferior o superior valoración por necesidades de la organización del trabajo , se les incluyó en el mismo grupo profesional en el que se incluyó al resto de trabajadores que desempeñan la función o funciones que aquellos realizaban antes del cambio coyuntural producido en el convenio de los años 1996 y 1997.
Català: 3.7 Grups professionals Grup professional A Els treballadors pertanyents a aquest grup planegen , organitzen , dirigeixen i coordinen les diverses activitats pròpies del desenvolupament de l ' empresa .
Español: 3.7 Grupos profesionales Grupo profesional A Los trabajadores pertenecientes a este grupo planean , organizan , dirigen y coordinan las diversas actividades propias del desenvolvimiento de la empresa .
Català: Les seves funcions comprenen l ' elaboració de la política d ' organització , els plantejaments generals de la utilització eficaç dels recursos humans i dels aspectes materials , l ' orientació i el control de les activitats de l ' organització , d ' acord al programa establert , dins la política adoptada ; l ' establiment i manteniment d ' estructures productives i de suport i el desenvolupament de la política industrial , financera i comercial .
Español: Sus funciones comprenden la elaboración de la política de organización , los planteamientos generales de la utilización eficaz de los recursos humanos y de los aspectos materiales , la orientación y el control de las actividades de la organización , conforme al programa establecido , a la política adoptada ; el establecimiento y mantenimiento de estructuras productivas y de apoyo y el desarrollo de la política industrial , financiera o comercial .
Català: Exerceixen alts càrrecs de direcció o execució dels mateixos nivells en les divisions , fàbriques , plantes , departaments , grups , etc . , en què s ' estructura l ' empresa i que responen sempre a la particular ordenació de cadascuna .
Español: Desempeñan altos puestos de dirección o ejecución de los mismos niveles en las divisiones , fábricas , plantas , departamentos , grupos , etc. en que se estructura la empresa y que responden siempre a la particular ordenación de cada una .
Català: Grup professional B S ' inclouen en aquest grup els empleats que tenen al seu càrrec funcions de planificació , ordenació , supervisió i control d ' una àrea , divisió funcional o departament que comprèn un nombre significatiu de treballadors o amb un contingut professional específic i complex .
Español: Grupo profesional B Se incluyen en este grupo a los empleados que tienen a su cargo funciones de planificación , ordenación , supervisión y control de un área , división funcional o departamento que abarca a un número significativo de trabajadores o cuyo contenido profesional es específico y complejo .
Català: També agrupa tècnics especialistes amb formació universitària i elevada especialització que han de realitzar treballs d ' anàlisi , estudis i assessorament d ' alt nivell per a la Direcció de l ' empresa .
Español: También agrupa a técnicos especialistas con formación universitaria y elevada especialización que deben realizar trabajos de análisis , estudios y asesoramiento de alto nivel para la Dirección de la empresa .
Català: Competència tècnica : Formació : titulació universitària de grau superior o de grau mitjà o llicenciatura específica per al tipus de lloc a ocupar , complementada amb una dilatada experiència professional en alguna àrea d ' activitat o divisió funcional .
Español: Competencia técnica : Formación : titulación universitaria de grado superior o de grado medio , o licenciatura específica para el tipo de puesto a ocupar , complementada con dilatada experiencia profesional en algún área de actividad o división funcional .
Català: Grup professional C S ' inclouen en aquest grup la realització de les funcions d ' integració , coordinació i supervisió de l ' execució de tasques homogènies o heterogènies , amb la responsabilitat d ' ordenar el treball d ' un conjunt de treballadors .
Español: Grupo profesional C Se incluyen en este grupo la realización de las funciones de integración , coordinación y supervisión de la ejecución de tareas homogéneas o heterogéneas , con la responsabilidad de ordenar el trabajo de un conjunto de trabajadores .
Català: A més , requereix el domini de procediments tècnics i / o administratius i també perícia en procediments molt complexos amb especialització funcional , que obliguen a establir o a desenvolupar programes o aplicar tècniques seguint instruccions generals .
Español: Requiere , además , el dominio de procedimientos técnicos y/ o administrativos así como pericia en procedimientos muy complejos con especialización funcional , que obliguen a establecer o a desarrollar programas o aplicar técnicas siguiendo instrucciones generales .
Català: Exemples : Realització de funcions tècniques , que consisteixen en col · laborar en treballs d ' investigació , control de qualitat , estudis , vigilància i control en processos industrials o en serveis científics d ' assessorament .
Español: Ejemplos : Realización de funciones técnicas , que consisten en colaborar en trabajos de investigación , control de calidad , estudios , vigilancia o control en procesos industriales , o en servicios científicos de asesoramiento .
Català: Grup professional D S ' inclouen en aquest grup els empleats amb funcions consistents en l ' execució d ' operacions que , encara que es realitzin sota instruccions precises , requereixen adequats coneixements professionals i aptituds pràctiques . ~ ~ ~ La seva responsabilitat està limitada per una supervisió directa i sistemàtica . ~ ~ ~ Fan tasques d ' execució autònoma que exigeixen , habitualment , iniciativa i raonament per part dels treballadors encarregats de la seva execució , de les quals són responsables , sota supervisió , i poden ser ajudats per un o altres treballadors .
Español: Grupo profesional D Se incluyen en este grupo a los empleados con funciones consistentes en la ejecución de operaciones que , aun cuando se realicen bajo instrucciones precisas , requieran adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas y cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa y sistemática ; o bien trabajos de ejecución autónoma que exijan , habitualmente , iniciativa y razonamiento por parte de los trabajadores encargados de su ejecución , comportando , bajo supervisión , la responsabilidad de las mismas , pudiendo ser ayudados por otro u otros trabajadores .
Català: Competència tècnica Formació : l ' equivalent a BUP , FPM ( formació professional de grau mitjà ) o FP 2 , completada amb una formació desenvolupada en algun procediment avançat .
Español: Competencia técnica : Formación : equivalente a BUP , FPM ( Formación Profesional Media ) o FP 2 , completada por una formación desarrollada en algún procedimiento avanzado .
Català: Exemples : Activitats de magatzem que , a més de les tasques manuals de càrrega , descàrrega , apilament i distribució , impliquen comprovació d ' entrades i sortides de mercaderies , sota instruccions i donant compte al responsable dels serveis ; pesada i despatx d ' aquestes , amb formalització d ' albarans i dels comunicats .
Español: Ejemplos : Actividades de almacén que , además de tareas manuales de carga , descarga , apilamiento y distribución , impliquen comprobación de entradas y salidas de mercancías , bajo instrucciones y dando cuenta al responsable de los servicios ; pesaje y despacho de las mismas , con cumplimentación de albaranes y partes .
Català: Funcions de recollida de dades a màquina , mecanografia a bona velocitat i amb una acurada presentació , arxiu , registre , càlcul , facturació o similars que requereixin un cert grau d ' iniciativa i responsabilitat , com ara relacions administratives comercials , càlculs de preus i costos , recepció i tramitació de comandes de compra i venda , càlculs de salaris , planificació d ' activitats de producció i realització d ' una part de la comptabilitat a partir de documents comptables .
Español: Funciones de grabación en máquina de recogida de datos , mecanografía con buena velocidad y esmerada presentación , archivo , registro , cálculo , facturación o similares que requieran un cierto grado de iniciativa y responsabilidad , tales como relaciones administrativas comerciales , cálculos de precios y costes , recepción y tramitación de pedidos de compra y venta , cálculos de salarios , planificación de actividades de producción ; realizar , en base a documentos contables , una parte de la contabilidad .
Català: Grup professional E S ' inclouen en aquest grup els empleats amb tasques que s ' executen segons instruccions concretes , clarament establertes , amb un alt grau de dependència i que no necessiten de formació específica , però sí d ' un període d ' adaptació .
Español: Grupo profesional E Se incluyen en este grupo a los empleados con tareas que se ejecuten según instrucciones concretas , claramente establecidas , con un alto grado de dependencia y que no necesitan de formación específica , pero sí de un período de adaptación .
Català: S ' hi inclouen també les funcions que consisteixen en tasques realitzades seguint un mètode de treball precís i concret , amb un alt grau de supervisió , que normalment exigeixen coneixements professionals de caràcter elemental .
Español: Se incluyen también las funciones que consisten en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso y concreto , con alto grado de supervisión , que normalmente exigen conocimientos profesionales de carácter elemental .
Català: Competència tècnica : Formació : estudis bàsics , equivalents al graduat escolar , completats professionalment amb una formació específica en algun procés o FP 1 .
Español: Competencia técnica : Formación : estudios básicos , equivalentes a graduado escolar , completados profesionalmente por una formación específica en algún proceso , o formación profesional FP 1.
Català: Exemples : Treballs repetitius de mecanografia , reprografia , càlcul , facturació , arxiu i similars d ' administració , almenys amb 1 any d ' antiguitat en el lloc .
Español: Ejemplos : Trabajos repetitivos de mecanografía , reprografía , cálculo , facturación , archivo y similares de administración , con 1 año al menos de antigüedad en el puesto .
Català: Grup professional F S ' inclouen en aquest grup els empleats amb feines rutinàries estandarditzades , subjectes a supervisió i dependència propera i a rutines i instruccions estables i conegudes .
Español: Grupo profesional F Se incluyen en este grupo a los empleados con trabajos rutinarios estandarizados , sujetos a supervisión y dependencia próxima y a rutinas e instrucciones estables y conocidas .
Català: Article 12 Mobilitat funcional — 1 En cas de necessitat , l ' empresa pot destinar els treballadors a realitzar feines d ' un grup professional superior i pot reintegrar-los al seu antic grup professional quan cessi la causa que va motivar el canvi .
Español: Artículo 12 Movilidad funcional — 1 En caso de necesidad , la empresa puede destinar a los trabajadores a realizar trabajos de grupo profesional superior , reintegrándoles a su antiguo grupo profesional cuando cese la causa que motivó el cambio .
Català: — 2 Quan un treballador ocupi un lloc de treball de grup professional superior , se li abonarà la diferència existent , si escau , entre el salari conveni d ' aquest grup professional i la suma dels conceptes salari conveni , plus conveni i plus funció que l ' esmentat treballador percebi .
Español: — 2 Cuando un trabajador ocupe un puesto de trabajo de grupo profesional superior , se le abonará la diferencia existente , en su caso , entre el salario convenio de ese grupo profesional y la suma de los conceptos salario convenio , plus convenio y plus función que el citado trabajador perciba .
Català: — 3 Aquest canvi no pot tenir una durada superior a 6 mesos durant 1 any o 8 mesos durant 2 anys , tret dels casos de substitució per servei militar , malaltia , accident de treball , llicències i excedències , en què la situació pot prolongar-se mentre subsisteixin les circumstàncies que l ' hagin motivat .
Español: — 3 Este cambio no puede ser de duración superior a 6 meses durante 1 año u 8 durante 2 años , salvo los casos de sustitución por servicio militar , enfermedad , accidente de trabajo , licencias y excedencias , en que la situación puede prolongarse mientras subsistan las circunstancias que la hayan motivado .
Català: — 4 Quan el treballador realitzi feines d ' un grup professional superior durant més de 6 mesos ininterromputs , sense que hi concorrin cap dels casos especials a què es refereix l ' apartat anterior , consolidarà el grup professional superior , tret que per a això es requereixi la possessió de títols o coneixements especials degudament acreditats per proves de suficiència ; en aquest cas el canvi de treball tindrà una transcendència exclusivament econòmica .
Español: — 4 Cuando el trabajador realice trabajos de grupo profesional superior durante más de 6 meses ininterrumpidos , sin concurrir alguno de los supuestos especiales a que se refiere el apartado anterior , consolidará el grupo profesional superior , salvo que para el desempeño del mismo se requiera la posesión de títulos o conocimientos especiales debidamente acreditados por pruebas de suficiencia , en cuyo caso el cambio de trabajo tendrá transcendencia exclusivamente económica .
Català: — 5 Per necessitats peremptòries o imprevisibles del treball , la companyia pot destinar un treballador a feines d ' un grup professional inferior al qual està adscrit , conservant la retribució corresponent al seu grup .
Español: — 5 Por necesidades perentorias o imprevisibles del trabajo la compañía podrá destinar a un trabajador a trabajos de grupo profesional inferior a la que esté adscrito , conservando la retribución correspondiente al suyo .
Català: — 6 Tret de casos molt excepcionals , dels quals s ' ha d ' informar el Comitè d ' Empresa , aquesta situació no es pot prolongar per un període superior a 2 mesos , a fi i efecte de no perjudicar el nivell professional del treballador afectat .
Español: — 6 Salvo casos muy excepcionales , de los que se informará al Comité de Empresa , esta situación no podrá prolongarse por período superior a 2 meses , con el fin de no perjudicar el nivel profesional del trabajador afectado .
Català: Article 13 Modificació de les condicions de treball Si el canvi de destí per a l ' exercici de treballs de diferent grup professional ( inferior o superior ) té l ' origen en la petició del mateix treballador i és acceptat per la companyia , s ' assignarà al treballador la retribució , el grup professional i altres condicions de treball que corresponguin al nou lloc ; en aquest cas s ' entén modificat el contracte de treball .
Español: Artículo 13 Modificación de las condiciones de trabajo Si el cambio de destino para el desempeño de trabajos de distinto grupo profesional -inferior o superior- tuviera su origen a petición del trabajador y fuese aceptado por la compañía , se asignará al trabajador la retribución , grupo profesional y demás condiciones de trabajo que correspondan al nuevo puesto , entendiéndose modificado en tal sentido el contrato de trabajo .
Català: Capítol 3 Ingressos , ascensos , trasllats i cessaments Article 14 Ingressos — 1 La incorporació dels treballadors , sigui quina sigui la seva modalitat de contractació , s ' ha d ' ajustar sempre a les normes legals vigents sobre l ' esmentada matèria .
Español: Capítulo 3 Ingresos , ascensos , traspasos y ceses Artículo 14 Ingresos — 1 El ingreso de los trabajadores , cualquiera que sea su modalidad de contratación , se ajustará siempre a las normas legales vigentes en cada momento sobre la citada materia .
Català: — 2 Per a la incorporació com a fix a la plantilla , tindran dret preferent , en igualtat de mèrits , els qui hagin exercit o exerceixin funcions en el mateix lloc a cobrir , subjectes a qualsevol modalitat de contractació temporal , incloent-hi els contractes a temps parcial , de formació o en pràctiques .
Español: — 2 Para el ingreso como fijo de plantilla , tendrán derecho preferente , en igualdad de méritos , quienes hayan desempeñado o desempeñen funciones en el mismo puesto a cubrir , sujetas a cualquier modalidad de contratación temporal , incluyendo los contratos a tiempo parcial , de formación o en prácticas .
Català: — 4 La Direcció de l ' empresa comunica als representants dels treballadors el lloc o els llocs de treball que pensa cobrir , les condicions que han de reunir els aspirants i les característiques de les proves de selecció .
Español: — 4 La Dirección de la empresa comunicará a los representantes de los trabajadores el puesto o puestos de trabajo que piensa cubrir , las condiciones que deben reunir los aspirantes y las características de las pruebas de selección .
Català: — 6 Els contractes dels treballadors eventuals contractats per atendre les circumstàncies del mercat , l ' acumulació de tasques o l ' excés de comandes , encara que pertanyin a l ' activitat normal de l ' empresa , tenen una durada màxima igual a l ' establerta en el Conveni del sector .
Español: — 6 Los contratos de los trabajadores eventuales contratados para atender las circunstancias del mercado , acumulación de tareas o exceso de pedidos , aún tratándose de la actividad normal de la empresa , tendrán una duración máxima igual a la que se establece en el Convenio del sector .
Català: Article 15 Període de prova — 1 La incorporació dels treballadors es considera feta a títol de prova , el període de la qual és variable segons l ' índole dels llocs a cobrir i en cap cas no pot excedir el temps marcat a l ' escala següent : Grup professional B : 6 mesos .
Español: Artículo 15 Período de prueba — 1 El ingreso de los trabajadores se considerará hecho a título de prueba , cuyo período será variable según la índole de los puestos a cubrir y que en ningún caso podrá exceder del tiempo fijado en la siguiente escala : Grupo profesional B : 6 meses .
Català: — 3 Quan el treballador que estigui en període de prova no el superi , la Direcció de l ' empresa està obligada a comunicar-ho als representants dels treballadors .
Español: — 3 Cuando el trabajador que se encuentre realizando el período de prueba no lo supere , la Dirección de la empresa vendrá obligada a comunicarlo a los representantes de los trabajadores .
Català: — 4 En els casos de contractació per temps indefinit , un cop passat el termini de prova , els treballadors s ' incorporen com a fixos de plantilla , i el període de prova compta a tots els efectes .
Español: — 4 En los supuestos de contratación por tiempo indefinido , transcurrido el plazo de prueba , los trabajadores ingresarán como fijos de plantilla , computándose a todos los efectos el período de prueba .
Català: — 5 El treballador que cessi en la companyia i hi torni a ingressar ha de quedar vinculat novament als períodes de prova que s ' indiquen a l ' apartat 1 d ' aquest article en el cas que hagi de fer funcions diferents de les fetes en contractes anteriors .
Español: — 5 El trabajador que haya cesado en la compañía y que vuelva a ingresar , quedará sujeto nuevamente a los períodos de prueba que se indican en el apartado 1 de este artículo , en el caso de que vaya a desempeñar funciones distintas a las desarrolladas en anteriores contratos .
Català: Article 16 Ascensos Els ascensos són subjectes al règim següent : — 1 L ' ascens dels treballadors als grups professionals B i C és de lliure designació per part de l ' empresa .
Español: Artículo 16 Ascensos Los ascensos se sujetarán al régimen siguiente : — 1 El ascenso de los trabajadores a los grupos profesionales B y C será de libre designación por la empresa .
Català: — 2 Per a l ' ascens a la resta de grups professionals , l ' empresa estableix un concurs oposició basat en un sistema de caràcter objectiu , prenent com a referència les següents circumstàncies : titulació adequada , valoració acadèmica , coneixement del lloc de treball , historial professional , exercici de funció de superior grup professional i superació satisfactòria de les proves que s ' estableixin a aquest efecte .
Español: — 2 Para el ascenso al resto de grupos profesionales , la empresa establecerá un concurso oposición en base a un sistema de carácter objetivo , tomando como referencia las siguientes circunstancias : titulación adecuada , valoración académica , conocimiento del puesto de trabajo , historial profesional , haber desempeñado función de superior grupo profesional y superar satisfactoriamente las pruebas que al efecto se establezcan .
Català: — 4 En iguals condicions d ' idoneïtat , s ' atribueix l ' ascens al més antic i en iguals condicions d ' idoneïtat i antiguitat , a la persona del sexe menys representat al lloc a ocupar .
Español: — 4 En parejas condiciones de idoneidad , se atribuirá el ascenso al más antiguo . ~~~ En iguales condiciones de idoneidad y antigüedad , a la persona del sexo menos representado en el puesto a ocupar .
Català: Article 17 Mobilitat geogràfica Els trasllats de personal que impliquin canvi de domicili familiar per a l ' afectat es poden fer per sol · licitud de l ' interessat , per acord entre l ' empresa i el treballador , per necessitats del servei i per permuta .
Español: Artículo 17 Movilidad geográfica Los traslados de personal que impliquen cambio de domicilio familiar para el afectado podrán efectuarse : por solicitud del interesado , por acuerdo entre la empresa y el trabajador , por necesidades del servicio y por permuta .
Català: — 1 Quan el trasllat es faci per sol · licitud de l ' interessat , prèvia acceptació de l ' empresa , aquest no té dret a indemnització per les despeses originades pel canvi .
Español: — 1 Cuando el traslado se efectúe a solicitud del interesado , previa aceptación de la empresa , éste carecerá de derecho a indemnización por los gastos que origine el cambio .
Català: — 2 Quan el trasllat es faci de comú acord entre l ' empresa i el treballador , cal atenir-se a les condiciones pactades per escrit entre ambdues parts .
Español: — 2 Cuando el traslado se realice por mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador , se estará a las condiciones pactadas por escrito entre ambas partes .
Català: — 3 El trasllat de treballadors a un centre de treball diferent que comporti canvis de residència requereix l ' existència de raons econòmiques o de producció que ho justifiquin , o bé contractacions referides a l ' activitat empresarial .
Español: — 3 El traslado de trabajadores a un centro de trabajo distinto , que exija cambios de residencia , requerirá la existencia de razones económicas , técnicas , organizativas o de producción que lo justifiquen , o bien contrataciones referidas a la actividad empresarial .
Català: S ' entén que concorren les causes referides en aquest article quan l ' adopció de les mesures proposades contribueixi a millorar la situació de l ' empresa mitjançant una més adequada organització dels seus recursos que afavoreixi la seva posició més competitiva al mercat o una millor resposta a les exigències de la demanda .
Español: Se entenderá que concurren las causas a que se refiere este artículo cuando la adopción de las medidas propuestas contribuya a mejorar la situación de la empresa a través de una más adecuada organización de sus recursos , que favorezca su posición más competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda .
Català: La decisió del trasllat ha d ' ésser notificada per la Direcció de l ' empresa al treballador i també als representants dels treballadors amb una antelació mínima de 30 dies a la data de la seva efectivitat .
Español: La decisión del traslado deberá ser notificada por la Dirección de la empresa al trabajador , así como a los representantes de los trabajadores , con una antelación mínima de 30 días a la fecha de su efectividad .
Català: Notificada la decisió del trasllat , el treballador té dret a optar entre el trasllat i percebre una compensació per despeses o l ' extinció del seu contracte i percebre una indemnització de 20 dies de salari per any de servei .
Español: Notificada la decisión del traslado , el trabajador tendrá derecho a optar entre el traslado , percibiendo una compensación por gastos , o la extinción de su contrato , percibiendo una indemnización de 20 días de salario por año de servicio , prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a 1 año y con un máximo de doce mensualidades .
Català: La compensació , única i global , a què fa referència el primer supòsit és del 15 % del salari brut anual , amb un mínim garantit de 600.000 pessetes .
Español: Esta compensación cubre los gastos de estancia para buscar vivienda , desplazamientos y dietas durante este período , traslado de muebles , instalación de agua , gas , electricidad , teléfono , etc. ; adaptación de mobiliario y puesta a punto de la nueva vivienda , etc.
Català: Aquesta compensació cobreix les despeses d ' estada per cercar habitatge , desplaçaments i dietes durant aquest període , trasllat de mobles , instal · lació d ' aigua , gas , electricitat , telèfon , etc . , adaptació de mobiliari i tenir a punt el nou habitatge , etc . Sens perjudici de l ' execució del trasllat en el termini d ' incorporació esmentat , el treballador que , no havent optat per l ' extinció del seu contracte , es mostri disconforme amb la decisió empresarial pot impugnar-la davant la jurisdicció competent .
Español: Sin perjuicio de la ejecutividad del traslado en el plazo de incorporación citado , el trabajador que no habiendo optado por la extinción de su contrato se muestre disconforme con la decisión empresarial podrá impugnarla ante la jurisdicción competente .
Català: — 4 Els treballadors amb destí a localitats diferents pertanyents al mateix nivell professional poden concertar la permuta dels seus respectius llocs , a reserva del que l ' empresa decideixi en cada cas , tenint en compte les necessitats del servei , l ' aptitud d ' ambdós permutants per al nou destí i altres circumstàncies que siguin dignes d ' apreciar .
Español: — 4 Los trabajadores , con destino en localidades distintas pertenecientes al mismo nivel profesional , podrán concertar la permuta de sus respectivos puestos , a reserva de lo que la empresa decida en cada caso , teniendo en cuenta las necesidades del servicio , la aptitud de ambos permutantes para el nuevo destino y otras circunstancias que sean dignas de apreciar .
Català: Procediment — 1 El trasllat a què fa referència l ' article anterior ha d ' anar precedit d ' un període de consultes amb els representants dels treballadors de duració no inferior a 15 dies , quan afecti la totalitat d ' algun dels centres de treball , sempre que aquest ocupi més de 5 treballadors , o d ' un període de 90 dies , quan no afecti la totalitat del centre de treball i comprengui un nombre de treballadors d ' almenys : Deu treballadors en el cas que l ' empresa ocupi menys de 100 treballadors .
Español: Procedimiento — 1 El traslado a que se refiere el artículo anterior deberá ir precedido de un período de consultas con los representantes de los trabajadores de duración no inferior a 15 días , cuando afecte a la totalidad de alguno de los centros de trabajo , siempre que éste ocupe a más de cinco trabajadores o , de un período de 90 días cuando , sin afectar a la totalidad del centro de trabajo , comprenda a un número de trabajadores de al menos : Diez trabajadores en el caso de que la empresa ocupe menos de cien trabajadores .
Català: L ' esmentat període de consultes ha de versar sobre les causes motivadores de la decisió empresarial i la possibilitat d ' evitar o reduir els seus efectes , i també sobre les mesures necessàries per atenuar les seves conseqüències per als treballadors afectats .
Español: Dicho período de consultas deberá versar sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos , así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados .
Català: — 2 Si es fa el trasllat de personal , tenint en compte en tot cas el que es disposa al present article i també a l ' Estatut dels treballadors , els treballadors tenen dret a percebre les compensacions establertes a l ' article 17.3 .
Español: — 2 De efectuarse el traslado de personal , atendiendo en todo caso a lo dispuesto en el presente artículo , así como en el Estatuto de los trabajadores , los trabajadores tendrán derecho a percibir las compensaciones establecidas en el artículo 17.3 .
Català: — 3 Han de detallar-se en l ' esmentat avís els extrems següents : a ) lloc on es projecta traslladar el centre de treball ; b ) possibilitats d ' habitatge a la nova localitat i condicions de lloguer o propietat .
Español: — 3 Deberán detallarse en dicho aviso los extremos siguientes : a ) lugar donde se proyecta trasladar el centro de trabajo y b ) posibilidades de vivienda en la nueva localidad y condiciones de alquiler o propiedad .
Català: — 5 Si un treballador realitza despeses justificades amb motiu del trasllat i l ' empresa no arriba a fer el trasllat , tindrà dret a ser indemnitzat pels perjudicis ocasionats .
Español: — 5 Si algún trabajador hubiese realizado gastos justificados con motivo del traslado y éste no se llevara a efecto por la empresa , tendría derecho a ser indemnizado en los perjuicios ocasionados .
Català: Article 19 Cessaments i preavisos — 1 Els contractes de treball s ' extingeixen d ' acord amb els seus propis termes i per les causes previstes legalment .
Español: Artículo 19 Ceses y preavisos — 1 Los contratos de trabajo se extinguirán de acuerdo con sus propios términos y por las causas previstas legalmente .
Català: — 2 Els treballadors que desitgin cessar voluntàriament en el servei de la companyia estan obligats a comunicar-ho a aquesta complint els següents terminis de preavís : Grups professionals B i C : 2 mesos .
Español: — 2 Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la compañía vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma cumpliendo los siguientes plazos de preaviso : Grupos profesionales B y C : 2 meses .
Català: — 3 L ' incompliment , per part dels treballadors , de l ' obligació d ' avisar amb la indicada antelació dóna dret a la companyia a descomptar de la liquidació del treballador l ' import del salari d ' 1 dia per cada dia de retard en el preavís .
Español: — 3 El incumplimiento , por parte de los trabajadores , de la obligación de preavisar con la indicada antelación dará derecho a la compañía a descontar de la liquidación del mismo el importe del salario de 1 día por cada día de retraso en el preaviso .
Català: — 4 L ' empresa està obligada a liquidar , en finalitzar el termini , els conceptes fixos que puguin ser calculats en aquest moment , amb les formalitats exigides per la legislació vigent .
Español: — 4 La empresa vendrá obligada a liquidar al finalizar el plazo los conceptos fijos que puedan ser calculados en tal momento y con las formalidades exigidas en la legislación vigente .
Català: L ' incompliment del termini de liquidació imputable a la companyia comporta també el dret del treballador a ser indemnitzat amb l ' import d ' 1 dia per cada dia de retard en la liquidació , amb el límit de 15 dies .
Español: El incumplimiento del plazo de liquidación imputable a la compañía llevará aparejado el derecho del trabajador a ser indemnizado con el importe de 1 día por cada día de retraso en la liquidación , con el límite de 15 días .
Català: Capítol 4 Jornada , horaris i vacances Article 20 Jornada — 1 La jornada de treball és de 1.755 hores efectives anuals amb efectes des de la signatura del Conveni i sense retroactivitat .
Español: Capítulo 4 Jornada , horarios y vacaciones Artículo 20 Jornada — 1 La jornada de trabajo será de 1.755 horas anuales efectivas con efectos desde la firma del Convenio y sin retroactividad .
Català: — 2 A més de les esmentades hores , és a dir , sumant-se a aquestes , el personal que realitza jornada continuada gaudeix de 15 minuts diaris de descans , el moment de gaudi dels quals es determina d ' acord amb les necessitats del lloc de treball .
Español: — 2 Aparte de las citadas horas , es decir , sumándose a las mismas , el personal que realiza jornada continuada disfrutará de 15 minutos diarios de descanso , el momento de cuyo disfrute se determinará de acuerdo con las necesidades del puesto de trabajo .
Català: — 3 El treballador que , per qualsevol causa , presta serveis en règim de reducció de jornada té una reducció matemàticament proporcional en el temps de descans .
Español: — 3 El trabajador que , por cualquier causa , preste servicios en régimen de reducción de jornada tendrá una reducción matemáticamente proporcional en el tiempo de descanso .
Català: Article 21 Horaris — 1 La jornada anual de treball pactada a l ' article anterior es desenvolupa segons els horaris que regeixen a cada centre de treball , d ' acord amb el calendari laboral .
Español: Artículo 21 Horarios — 1 La jornada anual de trabajo pactada en el artículo anterior se desarrollará en los horarios que rijan en cada centro de trabajo , de acuerdo con el calendario laboral .
Català: — 2 Amb independència dels horaris establerts amb caràcter general per a cada centre de treball , hi ha els particulars especials que puguin requerir les peculiaritats dels diferents llocs de treball .
Español: — 2 Con independencia de los horarios establecidos con carácter general para cada centro de trabajo existirán los particulares especiales que puedan requerir las peculiaridades de diversos puestos de trabajo .
Català: Article 22 Definició de les hores extraordinàries — 1 Tenen la condició d ' hores extraordinàries les que excedeixen la jornada màxima establerta en aquest Conveni .
Español: Artículo 22 Horas extraordinarias . ~~~ Definición — 1 Tienen condición de horas extraordinarias las que excedan de la jornada máxima establecida en este Convenio .