Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Contra la resolució definitiva de persones seleccionades , no seleccionades i excloses , que posarà fi a la via administrativa , les persones interessades podran interposar recurs contenciós administratiu davant la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya en el termini de dos mesos , a comptar des de l ' endemà de la seva publicació al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , de conformitat al que preveu l ' article 46.1 de la Llei 29 / 1998 , de 13 de juliol , reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa .
Español: Contra la resolución definitiva de personas seleccionadas , no seleccionadas y excluidas , que pondrá fin a la vía administrativa , las personas interesadas podrán interponer recurso contencioso administrativo ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña en el plazo de dos meses a partir del día siguiente de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , de conformidad con lo que prevé el artículo 46.1 de la Ley 29/ 1998 , de 13 de julio , reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa .
Català: 6.1 En el termini de 10 dies hàbils , comptats des de l ' endemà de la publicació de la llista provisional a què fa referència l ' apartat 5.1 , les persones preseleccionades presentaran la documentació acreditativa dels mèrits acadèmics i professionals que hagin al · legat en la seva sol · licitud , segons consta a l ' annex 1 d ' aquesta Resolució .
Español: 6.1 En el plazo de 10 días hábiles contados a partir del día siguiente de la publicación de la lista provisional a que hace referencia el apartado 5.1 , las personas preseleccionadas presentarán la documentación acreditativa de los méritos académicos y profesionales que hayan alegado en su solicitud , según consta en el anexo 1 de esta Resolución .
Català: 6.2 Les persones sol · licitants podran recollir la documentació acreditativa dels mèrits acadèmics i professionals a la delegació territorial que els correspongui , d ' acord amb el seu lloc de treball el curs 1999-2000 , durant el mes d ' octubre de 2000 .
Español: 6.2 Las personas solicitantes podrán recoger la documentación acreditativa de los méritos académicos y profesionales en la delegación territorial que les corresponda , de acuerdo con su puesto de trabajo el curso 1999-2000 , durante el mes de octubre de 2000.
Català: 7.1 El Departament d ' Ensenyament farà un seguiment dels treballs que s ' estiguin realitzant , per la qual cosa les persones en llicència d ' estudis hauran de proporcionar tota la informació que el Departament d ' Ensenyament els sol · liciti relativa al desenvolupament del treball .
Español: 7.1 El Departamento de Enseñanza hará un seguimiento de los trabajos que se estén realizando , por lo que las personas en licencia de estudios deberán proporcionar toda la información que el Departamento de Enseñanza les solicite relativa al desarrollo del trabajo .
Català: En acabar el període de gaudiment de la llicència i abans de l ' 1 de novembre de 2001 , en les modalitats A , B2 i B3 , i de l ' 1 d ' abril de 2001 , en la modalitat B1 , s ' haurà de presentar la memòria completa del treball o de l ' estudi realitzat i un resum del seu contingut .
Español: Al finalizar el período de disfrute de la licencia y antes del 1 de noviembre de 2001 , en las modalidades A , B2 y B3 , y del 1 de abril de 2001 , en la modalidad B1 , se deberá presentar la memoria completa del trabajo o del estudio realizado y un resumen de su contenido .
Català: 7.2 Els treballs duts a terme seran propietat del Departament d ' Ensenyament , el qual els podrà publicar , així com efectuar-ne la difusió , sens perjudici del que disposa el text refós de la Llei de la propietat intel · lectual , aprovat pel Reial decret legislatiu 1 / 1996 , de 12 d ' abril .
Español: 7.2 Los trabajos realizados serán propiedad del Departamento de Enseñanza , el cual los podrá publicar , así como efectuar su difusión , sin perjuicio de lo que dispone el texto refundido de la Ley de la propiedad intelectual , aprobado por el Real decreto legislativo 1/ 1996 , de 12 de abril .
Català: Els autors o autores , amb l ' autorització prèvia del Departament d ' Ensenyament , podran publicar el seu treball sempre que es faci menció expressa que per realitzar-lo s ' ha comptat amb una llicència retribuïda del Departament d ' Ensenyament .
Español: Los autores o autoras , con la autorización previa del Departamento de Enseñanza , podrán publicar su trabajo siempre que se haga mención expresa que para realizarlo se ha contado con una licencia retribuida del Departamento de Enseñanza .
Català: 8.1 La llicència retribuïda per estudis no modifica la condició de servei actiu del personal funcionari , que continua subjecte als deures i a les responsabilitats pròpies de la seva situació , a més dels que es derivin de la realització del treball objecte de la llicència .
Español: 8.1 La licencia retribuida por estudios no modifica la condición de servicio activo del personal funcionario , que continua sujeto a los deberes y a las responsabilidades propias de su situación , además de los que se deriven de la realización del trabajo objeto de la licencia .
Català: L ' incompliment del que estableix aquest apartat pot donar lloc a responsabilitats disciplinàries d ' acord amb el que disposen el Decret legislatiu 1 / 1997 , de 31 d ' octubre , pel qual s ' aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública , i el Decret 243 / 1995 , de 27 de juny , d ' aprovació del reglament de règim disciplinari de la funció pública de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya ( DOGC núm .
Español: El incumplimiento de lo que establece este apartado puede dar lugar a responsabilidades disciplinarias de acuerdo con lo que disponen el Decreto legislativo 1/ 1997 , de 31 de octubre , por el que se aprueba la fusión en un texto único de los preceptos de determinados textos legales vigentes en Cataluña en materia de función pública , y el Decreto 243/ 1995 , de 27 de junio , de aprobación del reglamento de régimen disciplinario de la función pública de la Administración de la Generalidad de Cataluña ( DOGC núm .
Català: La concessió de la llicència no suposa per al Departament d ' Ensenyament cap obligació d ' assumir cap despesa derivada dels estudis o de l ' elaboració del treball .
Español: La concesión de la licencia no supone para el Departamento de Enseñanza obligación alguna de asumir ningún gasto derivado de los estudios o de la elaboración del trabajo .
Català: 8.3 En la modalitat B3 , de dedicació compartida , en el cas del personal funcionari que presta serveis en un centre docent , la distribució de l ' horari corresponent a la tasca desenvolupada al lloc de treball es farà proporcionalment en els diferents tipus d ' activitats inclosos en l ' horari laboral del professorat .
Español: 8.3 En la modalidad B3 , de dedicación compartida , en el caso del personal funcionario que preste servicios en un centro docente , la distribución del horario correspondiente a la tarea desarrollada en el puesto de trabajo se hará proporcionalmente en los diferentes tipos de actividades incluidos en el horario laboral del profesorado .
Català: Contra aquesta Resolució , que posa fi a la via administrativa , les persones interessades poden interposar recurs contenciós administratiu davant la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya , en el termini de dos mesos a comptar de l ' endemà de la seva publicació al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , de conformitat amb el que preveu l ' article 46.1 de la Llei 29 / 1998 , de 13 de juliol , reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa .
Español: Contra esta Resolución que pone fin a la vía administrativa , las personas interesadas pueden interponer recurso contencioso administrativo ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña , en el plazo de dos meses a partir del día siguiente de su publicación en el DOGC , de conformidad con lo que prevé el artículo 46.1 de la Ley 29/ 1998 , de 13 de julio , reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa .
Català: Així mateix , poden interposar potestativament recurs de reposició , previ al recurs contenciós administratiu , davant la consellera d ' Ensenyament , en el termini d ' un mes a comptar de l ' endemà de la seva publicació al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , segons el que disposen els articles 116 i 117 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú , modificada per la Llei 4 / 1999 , de 13 de gener , o qualsevol altre recurs que considerin convenient per a la defensa dels seus interessos .
Español: Asimismo , pueden interponer potestativamente recurso de reposición , previo al recurso contencioso administrativo , ante la consejera de Enseñanza , en el plazo de un mes a partir del día siguiente de su publicación en el DOGC , según lo que disponen los artículos 116 y 117 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común , modificada por la Ley 4/ 1999 , de 13 de enero , o cualquier otro recurso que consideren conveniente para la defensa de sus intereses .
Català: a ) Per cada any acadèmic , a partir del quart any com a funcionari o funcionària de carrera dels cossos a què fa referència l ' apartat 1 d ' aquesta Resolució , o amb contracte laboral ocupant un lloc de treball de psicòleg / a , pedagog / a o logopeda en un CREDA o EAP del Departament d ' Ensenyament amb anterioritat al 15 de setembre de 1995 , 0,5 punts per any .
Español: a ) Por cada año académico , a partir del cuarto año como funcionario o funcionaria de carrera de los cuerpos a que hace referencia el apartado 1 de esta Resolución o con contrato laboral ocupando un puesto de trabajo de psicólogo/ a , pedagogo/ a o logopeda en un CREDA o EAP del Departamento de Enseñanza con anterioridad al 15 de septiembre de 1995 , 0,5 puntos por año .
Català: Documentació justificativa : full de serveis degudament certificat per la delegació territorial o certificat dels / de les directors / es o secretaris / àries dels centres on la persona sol · licitant hagi exercit , per tal de justificar l ' antiguitat en el cos , els anys de docència i l ' antiguitat en el centre o lloc de treball actual , tancats a 31 d ' agost de 2000 .
Español: Documentación justificativa : hoja de servicios debidamente certificada por la delegación territorial o certificado de los/ de las directores/ as o secretarios/ as de los centros donde la persona solicitante haya ejercido , con el fin de justificar la antigüedad en el cuerpo , los años de docencia y la antigüedad en el centro o puesto de trabajo actual , cerrados a 31 de agosto de 2000.
Català: — 2 Activitats de formació permanent relacionades amb la docència i / o l ' especialitat , convocades per les administracions públiques amb plenes competències educatives o per les universitats , i activitats incloses en el Pla de formació permanent o reconegudes pel Departament d ' Ensenyament , fins a un màxim de 4 punts .
Español: — 2 Actividades de formación permanente relacionadas con la docencia y/ o la especialidad , convocadas por las administraciones públicas con plenas competencias educativas o por las universidades , y actividades incluidas en el Plan de formación permanente o reconocidas por el Departamento de Enseñanza , hasta un máximo de 4 puntos .
Català: 2.4 Per la tutorització de pràctiques en centres docents i serveis educatius de l ' alumnat en període de formació inicial o de l ' alumnat de cursos d ' especialització : 0,15 punts per cada període de pràctiques .
Español: 2.4 Por la tutorización de prácticas en centros docentes y servicios educativos del alumnado en período de formación inicial o del alumnado de cursos de especialización : 0,15 puntos por cada período de prácticas .
Català: Documentació justificativa : certificats expedits per les institucions o entitats responsables d ' aquestes activitats , on s ' indiqui el nombre d ' hores o períodes , en el cas de les pràctiques .
Español: Documentación justificativa : certificados expedidos por las instituciones o entidades responsables de estas actividades , en que se indique el número de horas o períodos , en el caso de las prácticas .
Català: — 3 Per la participació en programes educatius o activitats docents de caràcter experimental i activitats de gestió o administració de centres o responsabilitats en la inspecció d ' ensenyament , o per estar en possessió d ' altres mèrits docents , fins a un màxim de 4 punts :
Español: — 3 Por la participación en programas educativos o actividades docentes de carácter experimental y actividades de gestión o administración de centros o responsabilidades en la inspección de enseñanza , o por estar en posesión de otros méritos docentes , hasta un máximo de 4 puntos :
Català: 3.1 Investigacions educatives i participació en programes de renovació pedagògica o d ' introducció de noves tecnologies , dutes a terme en els centres docents i promogudes o autoritzades per l ' administració educativa competent , un institut de ciències de l ' educació o un departament universitari .
Español: 3.1 Investigaciones educativas y participación en programas de renovación pedagógica o de introducción de nuevas tecnologías , llevadas a cabo en los centros docentes y promovidas o autorizadas por la administración educativa competente , un instituto de ciencias de la educación o un departamento universitario .
Català: Si el treball d ' investigació implica una intervenció amb alumnat , màxim 1 punt per treball , en funció de la seva durada i la seva complexitat ; si no implica una intervenció amb alumnat , màxim 0,5 punts per treball .
Español: Si el trabajo de investigación implica una intervención con alumnado , máximo 1 punto por trabajo , en función de su duración y su complejidad ; si no implica una intervención con alumnado , máximo 0,5 puntos por trabajo .
Català: Direcció de centres d ' ensenyament públic de primària o secundària , o direcció de serveis educatius o càrrecs de comandament en la inspecció d ' ensenyament : 0,30 punts per any .
Español: Dirección de centros de enseñanza pública de primaria o secundaria , o dirección de servicios educativos o cargos de mando en la inspección de enseñanza : 0,30 puntos por año .
Català: Per altres nomenaments de càrrecs unipersonals de govern dels centres educatius o de càrrecs de comandament de l ' administració educativa o càrrecs de coordinació en la inspecció d ' ensenyament : 0,20 punts per any .
Español: Por otros nombramientos de cargos unipersonales de gobierno de los centros educativos o de cargos de mando de la administración educativa o cargos de coordinación en la inspección de enseñanza : 0,20 puntos por año .
Català: — 4 Per publicacions ( incloses les videogràfiques , informàtiques , discs i similars ) , o material inèdit que acreditin una aportació personal a la pràctica docent o inspectora , o manifestacions artístiques : fins a un màxim de 3 punts .
Español: — 4 Por publicaciones ( incluidas las videográficas , informáticas , discos y similares ) , o material inédito que acrediten una aportación personal a la práctica docente o inspectora , o manifestaciones artísticas : hasta un máximo de 3 puntos .
Català: — 5 Titulacions acadèmiques diferents a les al · legades per a l ' ingrés al cos , fins a un màxim de 2 punts , tenint en compte el barem següent :
Español: — 5 Titulaciones académicas diferentes a las alegadas para el ingreso al cuerpo , hasta un máximo de 2 puntos , teniendo en cuenta el baremo siguiente :
Català: Diploma de mestre de català , nivell D de la Junta Permanent de Català o certificat d ' aptitud de la llengua catalana de l ' Escola Oficial d ' Idiomes : 0,20 punts .
Español: Diploma de maestro de catalán , nivel D de la Junta Permanente de Catalán o certificado de aptitud de la lengua catalana de la Escuela Oficial de Idiomas : 0,20 puntos .
Català: Certificat de nivell C de la Junta Permanent de Català , primer cicle de reciclatge de català o capacitació en llengua catalana ( mòdul II ) o diploma de capacitació d ' aranès : 0,10 punts .
Español: Certificado de nivel C de la Junta Permanente de Catalán , primer ciclo de reciclaje de catalán o capacitación en lengua catalana ( módulo II ) o diploma de capacitación de aranés : 0,10 puntos .
Català: Per a la valoració del projecte es tindrà en compte la temàtica i la seva adequació a les prioritats establertes al punt 1.1 , la incidència en la millora de la qualitat de l ' ensenyament , la concreció , la coherència , el caràcter innovador , l ' existència d ' un treball personal previ en relació amb el projecte que es presenta i la idoneïtat de la persona o entitat que l ' avala .
Español: Para la valoración del proyecto se tendrá en cuenta la temática y su adecuación a las prioridades establecidas en el punto 1.1 , la incidencia en la mejora de la calidad de la enseñanza , la concreción , la coherencia , el carácter innovador , la existencia de un trabajo personal previo en relación con el proyecto que se presenta y la idoneidad de la persona o entidad que la avala .
Català: El projecte ha de tenir una extensió màxima de 30 pàgines ( aproximadament 600 paraules per pàgina ) , en cas d ' optar a la modalitat A , o de 15 pàgines , en cas d ' optar a la modalitat B , i , si és possible , s ' hauria d ' estructurar de la manera següent :
Español: El proyecto debe tener una extensión máxima de 30 páginas ( aproximadamente 600 palabras por página ) , en caso de optar a la modalidad A , o de 15 páginas , en caso de optar a la modalidad B , y , a ser posible , deberá estructurarse de la siguiente manera :
Català: — 4 Treball que es pensa realitzar , tant des del punt de vista de la matèria objecte del treball , com des de l ' aplicació pràctica en els centres d ' ensenyament .
Español: — 4 Trabajo que se piensa realizar , tanto desde el punto de vista de la materia objeto del trabajo , como desde la aplicación práctica en los centros de enseñanza .
Català: Atès que el Decret 85 / 1999 , de 23 de març , va crear els Premis Nacionals de Radiodifusió , de Televisió i de Telecomunicacions de la Generalitat de Catalunya ;
Español: Dado que el Decreto 85/ 1999 , de 23 de marzo , creó los Premios Nacionales de Radiodifusión , de Televisión y de Telecomunicaciones de la Generalidad de Cataluña ;
Català: Establir que la dotació de cadascun dels Premis Nacionals de Radiodifusió , Televisió , Internet i Telecomunicacions de la Generalitat de Catalunya per al 2000 és de dos milions ( 2.000.000 ) de pessetes , i serà a càrrec de la partida pressupostària 02.02.227.08 / 7 .
Español: Establecer que la dotación de cada uno de los Premios Nacionales de Radiodifusión , Televisión , Internet y Telecomunicaciones de la Generalidad de Cataluña para el 2000 es de dos millones ( 2.000.000 ) de pesetas , e irá a cargo de la partida presupuestaria 02.02.227.08/ 7.
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball del sector d ' indústries siderometal · lúrgiques , presentat per les parts negociadores en data 18 d ' abril de 2000 i subscrit per les parts negociadores en data 17 de febrer de 2000 , i de conformitat amb el que estableixen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors , i els articles 11.2 i 37.4 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo del sector de industrias siderometalúrgicas , presentado por las partes negociadoras en fecha 18 de abril de 2000 y suscrito por las partes negociadoras en fecha 17 de febrero de 2000 , y de conformidad con lo que establecen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores , y los artículos 11.2 y 37.4 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ,
Català: — 1 Disposar el registre del Conveni col · lectiu de treball del sector d ' indústries siderometal · lúrgiques per als anys 2000-2002 , de la província de Tarragona , en el Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Tarragona .
Español: — 1 Disponer el registro del Convenio colectivo de trabajo del sector de industrias siderometalúrgicas para los años 2000-2002 , de la provincia de Tarragona , en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Tarragona .
Català: Aquest Conveni té aplicació obligatòria a totes les empreses del metall de la província de Tarragona ; té la consideració de mínim , en conjunt i còmput anual , per a les empreses amb convenis o pactes propis .
Español: El presente Convenio es de aplicación obligatoria en todas las empresas del metal de la provincia de Tarragona , teniendo la consideración de mínimo , en conjunto y cómputo anual , para las empresas con convenios o pactos propios .
Català: Comprèn la totalitat del personal de les empreses incloses en els articles anteriors , amb l ' excepció de les que no tenen la consideració legal de treballadors , segons l ' Estatut dels treballadors .
Español: Comprende la totalidad del personal de las empresas incluidas en los artículos anteriores , con excepción de los que no tengan la consideración legal de trabajadores , según el Estatuto de los Trabajadores .
Català: L ' entrada en vigor a tots els efectes és l ' 1.1.2000 i la seva durada és de 3 anys , és a dir , fins el 31 de desembre de 2002 .
Español: La entrada en vigor a todos los efectos será el 1-1-2000 y su duración será de tres años , es decir , hasta el 31 de diciembre de 2002.
Català: El Conveni s ' ha de prorrogar tàcitament si , a comptar un termini de tres mesos abans de la data del seu venciment , no és denunciat per cap de les parts .
Español: El Convenio se prorrogará tácitamente si con una antelación mínima de tres meses a la fecha de su vencimiento no ha sido denunciado por ninguna de las partes .
Català: La denúncia proposant la rescissió o la revisió del Conveni s ' ha de presentar al Departament de Treball de la Generalitat , a Tarragona , mitjançant les centrals sindicals o les associacions empresarials , com a mínim , abans de tres mesos a comptar des de la data de finalització de la vigència o de qualsevol de les seves pròrrogues .
Español: La denuncia proponiendo la rescisión o revisión del Convenio deberá presentarse en el Departamento de Trabajo de la Generalidad , en Tarragona , a través de las centrales sindicales o asociaciones empresariales , con una antelación mínima de tres meses de la fecha de terminación de la vigencia o de cualquier de sus prórrogas .
Català: Les condicions econòmiques pactades en aquest Conveni no són compensables ni absorbibles en la seva totalitat amb les concedides per les empreses , voluntàriament o per Conveni , llevat dels augments a compte del Conveni .
Español: Las condiciones económicas pactadas en este Convenio no son compensables ni absorbibles en su totalidad con las concedidas por las empresas , voluntariamente o por Convenio , salvo los aumentos a cuenta de Convenio .
Català: S ' han de respectar les situacions personals de què s ' hagi gaudit amb anterioritat a la vigència d ' aquest Conveni i que amb caràcter global l ' excedeixin . ~ ~ ~ S ' han de mantenir estrictament a títol personal .
Español: Se respetarán las situaciones personales disfrutadas con anterioridad a la vigencia de este Convenio y que con carácter global excedan del mismo , manteniéndose estrictamente a título personal .
Català: S ' actualitza la Comissió paritària del Conveni com a òrgan d ' interpretació , arbitratge , conciliació i vigilància d ' aquest .
Español: Se actualiza la Comisión Paritaria del Convenio como órgano de interpretación , arbitraje , conciliación y vigilancia del mismo , estando compuesta por el presidente del Convenio y los señores Rafael Vidal Reyes ( CCOO ) , Josep Casadó ( CCOO ) , Miguel Caballero ( UGT ) y Josep Mª .
Català: És integrada pel president del Conveni i els senyors Rafael Vidal Reyes ( CCOO ) , Josep Casadó ( CCOO ) , Miguel Caballero ( UGT ) i Josep M . Pallejà ( UGT ) , com a vocals en la representació dels treballadors ; els senyors Juan M . Noguera , José Sans , Àngel Bascon i Julio Cabrera com a vocals per la part empresarial .
Español: Palleja ( UGT ) , como vocales por la representación de los trabajadores ; los señores Juan M. Noguera , José Sans , Ángel Bascon y Julio Cabrera como vocales por la parte empresarial .
Català: Ambdues parts acorden assabentar la Comissió paritària dels dubtes , les discrepàncies i els conflictes que es puguin produir com a conseqüència de la interpretació i l ' aplicació del Conveni , perquè la Comissió pugui emetre dictamen o actuar en la forma reglamentària , sens perjudici de seguir la via administrativa o judicial que correspongui .
Español: Ambas partes convienen en dar conocimiento a la Comisión Paritaria de cuantas dudas , discrepancias y conflictos pudieran producirse como consecuencia de la interpretación y aplicación del Convenio , para que aquella pueda emitir dictamen o actuar en la forma reglamentaria , sin perjuicio de seguir la vía administrativa o judicial que corresponda .
Català: A més , té la intervenció prevista en el Conveni en allò que respecta a l ' efectivitat o no de la clàusula d ' inaplicació salarial ; igualment quant a la petició de distribució irregular de la jornada ; d ' altra banda té intervenció , a petició de qualssevol de les parts en l ' estudi sobre acords a nivell general , que puguin tenir relació amb el Conveni , i especialment en el tema de classificació professional .
Español: Además , tendrá la intervención prevista en el Convenio por lo que respecta a la efectividad o no de la cláusula de inaplicación salarial ; igualmente en cuanto a la petición de distribución irregular de la jornada ; por otra parte tendrá intervención , a petición de cualquiera de las partes en el estudio sobre acuerdos a nivel general , que puedan tener relación con el Convenio , y especialmente en el tema de clasificación profesional .
Català: Les empreses han d ' abonar els endarreriments del Conveni de l ' any 2000 dins dels dos mesos següents al 17 d ' abril de 2000 ; en els anys següents s ' han d ' abonar a la nòmina del mes de febrer , o dins dels dos mesos següents a la publicació dels Pressupostos generals de l ' Estat , on fixa l ' IPC previst .
Español: Las empresas abonarán los atrasos del Convenio del año 2000 dentro de los dos meses siguientes al 17 de abril de 2000 ; en los años sucesivos se abonarán en la nómina del mes de febrero , o dentro de los dos meses siguientes a la publicación de los Presupuestos Generales del Estado en donde fija el IPC previsto .
Català: Expressament es pacta que els conceptes que fins el 31.12.1995 es calculaven sobre el salari base , s ' han de calcular a partir de l ' 1.1.1996 sobre la columna " càlcul plusos " de les taules annexes .
Español: Expresamente se pacta que los conceptos que hasta 31-12-95 se calculaban sobre el salario base , se calcularán a partir de 01-01-96 sobre la columna Cálculo Pluses de las tablas anexas .
Català: El personal comprès en el present Conveni ha de percebre augments periòdics per anys de servei que consisteixen en l ' abonament de quadriennis en la quantia prevista en la taula annexa corresponents a la categoria en què hom és classificat .
Español: El personal comprendido en el presente Convenio percibirá aumentos periódicos por años de servicio , consistentes en el abono de cuatrienios en la cuantía prevista en la tabla anexa correspondientes a la categoría en que se esté clasificado .
Català: A partir de l ' 1.1.2000 , 1.1.2001 i 1.1.2002 les empreses han d ' abonar l ' IPC previst en els Pressupostos generals de l ' Estat per a cada any , més els increments establerts anteriorment .
Español: A partir de 01-01-2000 , 01-01-2001 y 01-01-2002 se abonará por las empresas el IPC previsto en los Presupuestos Generales del Estado para cada año , más los incrementos anteriormente establecidos .
Català: Si al final de cada any l ' IPC real més els increments pactats sobrepassen el que realment s ' ha abonat , la diferència resultant s ' ha de tenir en compte per a determinar la base de càlcul dels increments salarials per a cadascun dels anys següents , sense que en cap supòsit es tingui dret a percepció econòmica en concepte d ' endarreriments de l ' any anterior .
Español: Si al final de cada año el IPC real más los incrementos pactados sobrepasaran lo realmente abonado , la diferencia resultante será tenida en cuenta para determinar la base de cálculo de los incrementos salariales para cada uno de los años siguientes , sin que ningún supuesto se tenga derecho a percepción económica en concepto de atrasos del año anterior .
Català: El percentatge d ' increment salarial establert per a cadascun dels anys de vigència d ' aquest Conveni , té un tractament excepcional per a aquelles empreses que acreditin objectivament i fefaentment situacions de dèficit o pèrdues , de manera que no lesioni la seva estabilitat econòmica o la seva viabilitat .
Español: El porcentaje de incremento salarial establecido para cada uno de los años de vigencia de éste Convenio , tendrá un tratamiento excepcional para aquellas empresas que acrediten objetiva y fehacientemente situaciones de déficit o pérdidas , de manera que no dañe su estabilidad económica o su viabilidad .
Català: Les empreses han de comunicar per escrit als representants legals dels treballadors o , altrament , als propis treballadors , les raons justificatives d ' aquesta decisió , dins del termini de 20 dies des del 17.6.2000 , en referència a l ' any 2000 ; en els anys següents , dins dels 20 primers dies de cada any .
Español: Las empresas deberán comunicar por escrito a los representantes legales de los trabajadores o , en su defecto , a los propios trabajadores , las razones justificativas de tal decisión , dentro del plazo de 20 días desde 17-06-2000 , referido al año 2000 ; en los años siguientes , dentro de los 20 primeros días de cada año .
Català: Les empreses , han d ' aportar la documentació necessària ( memòria explicativa , balanços , comptes de resultats , cartera de comandes , situació financera i plans de futur ) , en els 10 dies següents a la comunicació .
Español: Las empresas , deberán aportar la documentación necesaria ( Memoria explicativa , Balances , Cuenta de resultados , Cartera de pedidos , Situación financiera y Planes de futuro ) , en los 10 días siguientes a la comunicación .
Català: Dins dels 10 dies naturals posteriors , ambdues parts , han d ' intentar acordar les condicions de la no aplicació salarial , la forma i el termini de recuperació del nivell salarial , tenint en compte , així mateix , les seves conseqüències en l ' estabilitat en l ' ocupació .
Español: Dentro de los 10 días naturales posteriores , ambas partes intentarán acordar las condiciones de la no aplicación salarial , la forma y plazo de recuperación del nivel salarial , teniendo en cuenta , así mismo , sus consecuencias en la estabilidad en el empleo .
Català: En el cas de no existir acord , ambdues parts ho han de comunicar per escrit a la Comissió paritària del Conveni , la qual ha de resoldre dins dels 10 dies següents .
Español: De no existir acuerdo , ambas partes lo comunicarán por escrito a la Comisión Paritaria del Convenio , que resolverá dentro de los 10 días siguientes .
Català: Els representants legals dels treballadors són obligats a tractar i a mantenir en la major reserva la informació rebuda i les dades a què hagin tingut accés com a conseqüència del que s ' estableix en els paràgrafs anteriors . ~ ~ ~ Consegüentment , han d ' observar , respecte aquestes matèries , el secret professional .
Español: Los representantes legales de los trabajadores , están obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la información recibida y los datos a que hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los párrafos anteriores , observando , por consiguiente , respecto de todo ello , sigilo profesional .
Català: Tots els treballadors , inclosos els treballadors per a estesa de línies de conducció d ' energia elèctrica i electrificació de ferrocarrils , que per necessitats de la indústria i per ordre de l ' empresa hagin de realitzar viatges o desplaçaments a poblacions distintes a les d ' on radiqui l ' empresa o el taller , han de gaudir d ' una dieta completa de 4.172 pessetes o de mitja dieta de 1.482 pessetes .
Español: Salidas , viajes y dietas : Todos los trabajadores , incluidos los trabajadores para tendido de líneas de conducción de energía eléctrica y electrificación de ferrocarriles , que por necesidades de la industria y por orden de la empresa tengan que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas a las en que radique la empresa o taller , disfrutarán de una dieta completa de 4.172 pesetas o media dieta de 1.482 pesetas .
Català: En els casos de desplaçament amb dret a dieta completa , el treballador pot optar entre percebre la dieta fixada en el Conveni o que l ' empresa indiqui el lloc de pernoctació i menjada a càrrec seu . ~ ~ ~ L ' opció s ' ha d ' efectuar abans d ' iniciar el desplaçament , i una vegada conegut el lloc de destinació .
Español: En los casos de desplazamiento con derecho a dieta completa , el trabajador podrá optar entre percibir la dieta fijada en el Convenio o que la empresa señale lugar de pernoctación y comida a su cargo , debiendo efectuar la opción antes de iniciar el desplazamiento , y una vez conocido el lugar de destino .
Català: Si per necessitats del treball i per ordre de l ' empresa , encara que no es tracti de desplaçament , el treballador no pot menjar en el seu domicili , ha de percebre la mitja dieta , sempre que això suposi efectuar la menjada en condicions distintes a les habituals .
Español: Si por necesidades del trabajo y por orden de la empresa aun cuando no se trate de desplazamiento , el trabajador no puede comer en su domicilio , percibirá la media dieta , siempre que ello suponga el efectuar la comida en condiciones distintas a las habituales .
Català: L ' empresa que autoritza un treballador , dins del seu horari laboral a fer ús del seu vehicle particular per a necessitats de la pròpia empresa , ha d ' abonar , en el cas que es produeixi un accident que ocasioni la baixa laboral , a qualsevulla de les persones que hagués designat , la diferència fins a cobrir el cent per cent del salari real .
Español: La empresa que autorice a un trabajador , dentro de su horario laboral hacer uso de su vehículo particular para necesidades de aquella , abonará , en caso de producirse un accidente que ocasione la baja laboral , a cualquiera de las personas que hubiera designado , la diferencia hasta cubrir el cien por cien del salario real .
Català: El temps de treball , en còmput anual , és de 1.780 hores per a l ' any 2000 , 1.776 per a l ' any 2001 i 1.772 per a l ' any 2002 .
Español: Jornada anual : El tiempo de trabajo , en cómputo anual , será de 1.780 horas para el año 2000 , 1.776 horas para el año 2001 y 1.772 para el año 2002.
Català: Es pacta expressament , a l ' empara del Reial decret 1858 / 1981 , de 20 d ' agost i l ' Ordre d ' 1 de març de 1983 , que han de tenir la consideració d ' estructurals i de manteniment les hores extres següents :
Español: Expresamente se pacta , al amparo del Real Decreto 1858/ 1981 , de 20 de agosto , y la Orden de 1 de marzo de 1983 , que tendrán la consideración de estructurales y de mantenimiento las horas extras siguientes :
Català: Les necessàries per a comandes superiors a les normals , les produïdes per absències imprevistes i les consistents en reparació d ' avaries o finalització de treballs necessaris per a la continuïtat del treball .
Español: Las necesarias para pedidos superiores a los normales , las producidas por ausencias imprevistas y a las consistentes en reparación de averías o terminación de trabajos necesarios para la continuidad del trabajo .
Català: La direcció de l ' empresa ha d ' informar mensualment al Comitè d ' empresa , als delegats de personal i als delegats sindicals sobre el nombre d ' hores extraordinàries realitzades , especificant-ne les causes i , si s ' escau , la distribució per seccions .
Español: La Dirección de la empresa informará mensualmente al Comité de Empresa , a los delegados de personal y delegados sindicales sobre el número de horas extraordinarias realizadas , especificando las causas y , en su caso , la distribución por secciones .
Català: Aquesta distribució ha de respectar en qualsevol cas els períodes mínims de descans diari i la jornada anual previstos en el present Conveni i en la llei .
Español: Dicha distribución deberá respetar en todo caso los períodos mínimos de descanso diario y la jornada anual previstos en el presente Convenio y en la Ley .
Català: L ' empresa , ha d ' argumentar per escrit a la representació legal dels treballadors els motius pels quals sol · licita la distribució irregular de la jornada i / o l ' ampliació de la jornada de treball ordinària , en els termes previstos en el paràgraf anterior .
Español: La empresa , argumentará por escrito a la representación legal de los trabajadores los motivos por los que solicita la distribución irregular de la jornada y/ o la ampliación de la jornada de trabajo ordinaria , en los términos previstos en el párrafo anterior .
Català: En el supòsit de desacord entre l ' empresa i els representants legals dels treballadors , en el termini màxim de quinze dies des de l ' inici de la negociació , ha d ' intervenir la Comissió paritària del Conveni , la qual ha de resoldre en el termini màxim de cinc dies .
Español: En el supuesto de desacuerdo entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores , en el plazo máximo de quince días desde el inicio de la negociación , intervendrá la Comisión Paritaria del Convenio , la cual habrá de resolver en el plazo máximo de cinco días .
Català: Tots els treballadors compresos en aquest Conveni han de gaudir d ' un període de trenta dies naturals de vacances , que han de començar en dilluns no festiu en el període d ' estiu entre el quinze de juny i el quinze de setembre .
Español: Todos los trabajadores comprendidos en este Convenio disfrutarán de un período de treinta días naturales de vacaciones , que empezarán en lunes no festivo en el periodo estival entre quince de junio y quince de septiembre .
Català: Per acord entre les parts , el període vacacional pot fraccionar-se en dos , un dels quals s ' ha de gaudir entre el 15 de juny i el 15 de setembre .
Español: Por acuerdo entre las partes , el periodo vacacional podrá fraccionarse en dos , uno de los cuales deberá disfrutarse entre el 15 de junio y el 15 de septiembre .
Català: En les empreses compreses en el sector de concessionaris i de reparació d ' automòbils , s ' exclouen els mesos de juliol i agost excepte la primera setmana de juliol i l ' última d ' agost , per al 30 % de la plantilla i de forma rotatòria cada any .
Español: En las empresas del sector de concesionarios y reparación de automóviles se excluyen los meses de julio y agosto excepto la primera semana de julio y la última de agosto para el 30 % de la plantilla y de forma rotatoria cada año .
Català: En aquells casos en què el treballador es troba hospitalitzat com a conseqüència d ' accident de treball , amb anterioritat a l ' inici de les vacances , aquestes s ' han de gaudir en el moment posterior a l ' alta , de comú acord entre les parts .
Español: En aquellos casos en que el trabajador se encontrase hospitalizado como consecuencia de accidente de trabajo , con anterioridad al inicio de las vacaciones , éstas se disfrutarán en momento posterior al alta , de común acuerdo entre las partes .
Català: b ) Infantament de l ' esposa , 3 dies naturals , l ' últim dels quals ha de ser necessàriament dia laborable . ~ ~ ~ En cas de gravetat , pot ampliar-se fins a 5 dies .
Español: b ) Alumbramiento de esposa , 3 días naturales , debiendo ser el último necesariamente día laborable , pudiendo ampliarse hasta 5 en caso de gravedad .
Català: c ) Defunció del cònjuge , cinc dies naturals ; defunció de parents fins al segon grau de consanguinitat o d ' afinitat , 3 dies naturals ; malaltia greu o hospitalització de parents fins al segon grau de consanguinitat o d ' afinitat , 3 dies dels quals 2 han de ser laborables i poden gaudir-se mentre duri aquesta situació .
Español: c ) Fallecimiento de cónyuge , cinco días naturales ; fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , 3 días naturales ; enfermedad grave u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , 3 días de los que 2 serán laborables , pudiéndose disfrutar mientras dure dicha situación .
Català: Pel temps necessari en els casos d ' assistència a consulta mèdica d ' especialistes de la Seguretat Social , quan l ' horari de consulta coincideix amb el de treball i es prescriu aquesta consulta pel facultatiu de medicina general . ~ ~ ~ El treballador ha de presentar a l ' empresari el volant justificatiu de la prescripció mèdica esmentada , prèviament facilitat per l ' empresa .
Español: Por el tiempo necesario en los casos de asistencia a consulta médica de especialistas de la Seguridad Social , cuando coincidiendo el horario de consulta con el de trabajo se prescriba dicha consulta por el facultativo de Medicina General , debiendo presentar el trabajador al empresario el volante justificativo de la referida prescripción médica , previamente facilitado por la empresa .
Català: Tot el personal té dret a llicència per a acudir a exàmens per a la obtenció de títol acadèmic o de formació professional , del qual n ' ha de justificar l ' aprofitament .
Español: Todo el personal tendrá derecho a licencia para acudir a exámenes para la obtención de título académico o de formación profesional , debiendo justificar aprovechamiento .
Català: Els treballadors , tenen dret a un període d ' excedència no superior a tres anys per a tenir cura de cada fill , tant si és natural com adoptiu , a comptar des del seu naixement .
Español: Los trabajadores , tendrán derecho a un período de excedencia no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo , tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción , a contar desde el nacimiento de éste .
Català: a ) El contracte de durada determinada recollit en l ' apartat b ) , número 1 , de l ' article 15 de l ' Estatut dels treballadors , en la nova redacció donada per la Llei 63 / 1997 i en el Reial decret 2720 / 1998 , de 18 de desembre , pot tenir una durada màxima en els supòsits normals de tretze mesos i mig , dintre d ' un període de divuit mesos , comptats a partir del moment en què es produeixin les causes esmentades i en qualsevol moment dins del període esmentat de divuit mesos .
Español: a ) El contrato de duración determinada recogido en el apartado b ) , número 1 , del artículo 15 del Estatuto de los trabajadores en la nueva redacción dada por la Ley 63/ 97 y en el Real decreto 2720/ 98 , de 18 de diciembre , podrá tener una duración máxima en los supuestos normales de trece meses y medio , dentro de un período de dieciocho meses , contados a partir del momento en que se produzcan las causas que lo justifiquen y en cualquier momento dentro de periodo de referencia de dieciocho meses .
Català: Es poden acollir a aquesta ampliació en la durada màxima d ' aquest model contractual , les empreses que superin els 50 treballadors que compleixin amb el requisit de passar a indefinits a un 11 per cent dels contractes en aquesta modalitat contractual .
Español: Podrán acogerse a esta ampliación en la duración máxima de este modelo contractual , aquellas empresas que superen los 50 trabajadores que cumplan con el requisito de pasar a indefinidos a un 11 por ciento de los contratos bajo ésta modalidad contractual .
Català: Les empreses on no s ' assoleixi el nombre de treballadors esmentats anteriorment , es poden acollir a l ' ampliació en la durada contractual màxima sense cap requisit .
Español: Aquellas empresas en donde no se alcance el numero de trabajadores antedicho , podrán acogerse a la ampliación en la duración contractual máxima sin requisito alguno .
Català: A la fi d ' aquest contracte , el treballador té dret a una indemnització d ' 1 dia de salari real per mes treballat , tret del cas de ser contractat per temps indefinit .
Español: A la finalización de este contrato , el trabajador tendrá derecho a una indemnización de 1 día de salario real por mes trabajado , salvo en el caso de ser contratado por tiempo indefinido .
Català: No pot fer-se un nou contracte d ' aquesta modalitat amb un treballador que hagi esgotat el període màxim de durada ( 13 mesos i mig ) , fins passats , com a mínim , sis mesos des del seu acabament .
Español: No podrá realizarse un nuevo contrato de esta modalidad con un trabajador que haya agotado el periodo máximo de duración ( 13 meses y medio ) , hasta pasados , como mínimo , seis meses desde su finalización .
Català: b ) Conversió de contractes : A partir del 17 de maig de 1998 , pot fer-se el nou contracte per al foment de la contractació indefinida que regula la disposició addicional primera , punt 2 , apartat b ) de la Llei 63 / 1997 , de 26 de desembre , amb els treballadors que estiguin ocupats a la mateixa empresa mitjançant un contracte de durada determinada , temporal i formatius , realitzats amb posterioritat al 16 de maig de 1997 i fins el 31 de desembre de 2002 .
Español: b ) Conversión de contratos : A partir del 17 de mayo de 1998 , podrá celebrarse el nuevo contrato para el fomento de la contratación indefinida que se regula en la disposición adicional primera , punto 2 , apartado b ) de la Ley 63/ 1997 , de 26 de diciembre , con aquellos trabajadores que estuvieran empleados en la misma empresa mediante contrato de duración determinada , temporal y formativos , celebrados con posterioridad al 16 de mayo de 1997 y hasta el 31 de diciembre de 2002.
Català: c ) Vigència i interpretació : les discrepàncies que puguin sorgir en l ' aplicació del present acord , poden ser dutes per qualsevol de les parts a la Comissió paritària .
Español: c ) Vigencia e interpretación : las discrepancias que puedan surgir en la aplicación del presente acuerdo , podrán ser llevadas por cualquiera de las partes a la Comisión Paritaria .
Català: Les empreses acceptaven no contractar persones amb una altra ocupació o en situació de jubilació quan es tracta de prestar el seu treball en l ' activitat principal de l ' empresa ; en les activitats secundàries ( neteja , cobraments , comptabilitat , etc . ~ ~ ~ ) el màxim d ' hores setmanals és de quinze per al personal que té una altra ocupació o en situació de jubilació .
Español: Las empresas aceptaban el no contratar personas con otro empleo o en situación de jubilación cuando se trate de prestar trabajo en la actividad principal de la empresa ; en las actividades secundarias ( limpieza , cobros , contabilidad , etc ... ) el máximo de horas semanales será de quince para el personal que tenga otro empleo o en situación de jubilación .
Català: Queda prohibit treballar per compte propi o aliè en empreses o en activitats del sector siderometal · lúrgic quan el treballador ja estigui contractat a jornada completa en qualsevol empresa del sector .
Español: Queda prohibido prestar trabajo por cuenta propia o ajena en empresas o actividades del sector siderometalúrgico cuando el trabajador ya esté contratado en jornada completa en cualquier empresa del sector .
Català: Així mateix , s ' han de tenir en compte els convenis i les recomanacions de la OIT que hagin estat ratificats per Espanya i que siguin d ' aplicació obligatòria d ' acord amb la legalitat vigent .
Español: Asimismo , se tendrán en cuenta los convenios y recomendaciones de la OIT que hayan sido ratificados por España y que sean de aplicación obligatoria de acuerdo con la legalidad vigente .