Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: 67.2 Són faltes greus les que es cometen contra la disciplina de la feina o contra el respecte que s ' ha de tenir als superiors o companys i subordinats ; simular la presència d ' un altre treballadora l ' hora de marcar per ell ; absentar-se de la feina sense llicència dins la jornada ; fingir malaltia o demanar permís al · legant causes no existents ; la inobservança de les mesures de seguretat i higiene a la feina i , en general , la reincidència en faltes lleus dins el termini de tres mesos i totes les que tinguin característiques anàlogues a les esmentades .
Español: 67.2 Son faltas graves las cometidas contra la disciplina del trabajo o contra el respeto debido a superiores o compañeros y subordinados ; simular la presencia de otro trabajador fichando por él ; ausentarse del trabajo sin licencia dentro de la jornada ; fingir enfermedad o pedir permiso alegando causas no existentes la inobservancia de las medidas de seguridad e higiene en el trabajo y , en general , las reincidencias en faltas leves dentro del término de tres meses y cuantas de características análogas a las enumeradas .
Català: 67.3 Són faltes molt greus el frau , el furt o el robatori , tant a l ' empresa com als companys de feina ; els maltractaments de paraula i obra o la falta greu de respecte i consideració als caps o als seus familiars i als companys o subordinats ; la violació de secrets de l ' empresa ; l ' embriaguesa i la blasfèmia habituals ; la reincidència en faltes greus dins el termini d ' un any .
Español: 67.3 Son faltas muy graves el fraude , hurto o robo , tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo ; los malos tratos de palabra y obra o la falta grave de respeto y consideración a los jefes o a sus familiares y a los compañeros o subordinados ; la violación de secretos de la empresa la embriaguez y blasfemia habituales ; la reincidencia en faltas graves dentro del término de un año .
Català: En cas que en un centre de treball o una dependència es falti reiteradament als preceptes d ' aquest Conveni o de les lleis que regulen el treball el cap corresponent incorrerà en una falta molt greu , i la sanció adequada que l ' empresa li pot imposar a més de les que assenyala l ' article 68 , és la inhabilitació temporal o definitiva per ocupar càrrecs de comandament en qualsevol activitat .
Español: Cuando en un centro de trabajo o dependencia se falte reiteradamente a los preceptos de este Convenio o de las leyes reguladoras del trabajo , el jefe del mismo incurrirá en falta muy grave , y la sanción adecuada que la empresa pueda imponerle , aparte de las señaladas en el artículo 68 , será la de inhabilitación temporal o definitiva para ocupar puestos de jefatura en cualquier actividad .
Català: Sens perjudici del que s ' estableix a l ' article 53 de l ' Estatut dels treballadors , en els supòsits d ' extinció contractual dels treballadors , en els supòsits d ' extinció contractual previstos a l ' article 52.c ) de la norma esmentada , s ' ha d ' establir un període de consultes amb la representació dels treballadors , d ' una durada màxima de 15 dies dintre dels 30 a què es refereix l ' article 53.c ) Aquest termini s ' ha d ' iniciar amb la comunicació escrita al treballador .
Español: Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 53 del Estatuto de los trabajadores , en los supuestos de extinción contractual previstos en el artículo 52. c ) de la citada norma , se establecerá un período de consultas con la representación de los trabajadores de una duración máxima de 15 días dentro de los 30 a que se refiere el artículo 53. c ) .
Català: La suspensió ha de tenir efecte del moment en què l ' empresa aporti a la Comissió paritària del Conveni la documentació que acrediti l ' existència d ' algun dels supòsits anteriors .
Español: La suspensión tendrá efectos desde el momento en el que la empresa aporte a la Comisión paritaria del Convenio la documentación que acredite la existencia de alguno de los supuestos anteriores .
Català: Si no hi ha acord , la discrepància s ' ha de sotmetre , en el termini de 7 dies , a la mediació del Tribunal Laboral de Conciliació , Mediació i Arbitratge de Catalunya .
Español: De no existir acuerdo , la discrepancia será sometida en el plazo de 7 días a la mediación del Tribunal Laboral de Conciliación , Mediación y Arbitraje de Cataluña .
Català: Una vegada finalitzada la durada del Conveni , els salaris dels treballadors de les empreses que s ' hagin acollit a qualsevol tipus de desvinculació han de passar a ser els establerts en el Conveni , sens perjudici de la possibilitat , per part de l ' empresa , de tornar-se a acollir a una nova desvinculació .
Español: Una vez terminada la duración del Convenio los salarios de los trabajadores de aquellas empresas que se hayan acogido a cualquier tipo de descuelgue , pasarán a ser los establecidos en Convenio , sin perjuicio de que pueda la empresa acogerse a un nuevo descuelgue .
Català: Com a excepció al que estableix l ' article 9 d ' aquest Conveni , s ' acorda que l ' increment salarial pactat ha de ser percebut per tots els treballadors d ' una manera real i efectiva i només pot ser compensat amb les quantitats que les empreses hagin pagat des de l ' 1 de gener d ' aquest any , d ' una manera voluntària o a compte del Conveni .
Español: Como excepción a lo establecido en el artículo 9 del presente Convenio , se conviene que el incremento salarial pactado se percibirá por todos los trabajadores de forma real y efectiva y tan solo podrá ser compensado con las cantidades que las empresas hubiesen abonado a partir del 1 de enero del presente año , de forma voluntaria o a cuenta del Convenio
Català: En tot cas , s ' acorda que , a comptar de la data de la signatura del Conveni per les parts contractants , les empreses que optin per ajornar el pagament dels endarreriments per no poder pagar-los immediatament han d ' haver acordat amb el Comitè d ' empresa o els delegats de personal la forma de pagament de les quantitats endarrerides .
Español: En todo caso , se conviene que a partir de la firma del Convenio por las partes contratantes , las empresas que opten por aplazar el pago de los atrasos por no poder abonarlos de inmediato , deberán haber acordado con el Comité de empresa o con los delegados de personal la forma de pago de las cantidades atrasadas .
Català: Les parts signants d ' aquest Conveni col · lectiu s ' afegeixen a l ' acord interprofessional en l ' àmbit de Catalunya que van subscriure el Foment de Treball Nacional i els sindicats CCOO i UGT el dia 7 de novembre de 1990 , i publicat al DOGC de 23 de gener de 1991 .
Español: Las partes firmantes del presente Convenio colectivo se adhieren al acuerdo interprofesional de ámbito de Cataluña suscrito por Fomento del Trabajo Nacional y los sindicatos CCOO y UGT el día 7 de noviembre de 1990 , publicado en el DOGC de 23 de enero de 1991.
Català: Si l ' increment de l ' índex de preus al consum supera , el 31 de desembre de 1998 , segons l ' Institut Nacional d ' Estadística , el 2,3 % , cal procedir a una revisió de les taules salarials .
Español: En el supuesto de que el incremento del índice de precios al consumo a 31 de diciembre de 1998 , según el Instituto Nacional de Estadística , supere el 2,3 % se procederá una revisión de las tablas salariales .
Català: La revisió s ' ha d ' efectuar , si escau , quan es constati aquesta circumstància , i s ' ha d ' abonar amb efecte de l ' 1 de gener de 1998 . ~ ~ ~ Ha de servir com a base de càlcul la revisió utilitzada per a l ' aplicació de l ' increment salarial de 1998 , és a dir , els salaris corresponents el 31 de desembre de 1997 .
Español: La revisión se efectuará en su caso , cuando se constatare dicha circunstancia y se abonará con efectos de 1 de enero de 1998 , sirviendo como base de cálculo la utilizada para aplicación del incremento salarial de 1998 , es decir los salarios correspondientes a 31 de diciembre de 1997.
Català: El període de 3 anys que transcorre des de l ' 1 de juny de 1996 fins 31 de maig de 1999 no s ' ha de computar a l ' efecte de completar o meritar nous triennis . ~ ~ ~ Així doncs , aquest període de temps no genera cap trienni .
Español: El período de tres años que va desde el día uno de junio de 1996 hasta el día 31 de mayo de 1999 , no se computará a los efectos de completar o devengar nuevos trienios , de tal manera que este período de tiempo no generará trienio alguno .
Català: Contracte de durada determinada per circumstàncies del mercat , acumulació de tasques o excés de comandes , segons l ' article 15.1.b ) de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Contrato de duración determinada , por circunstancias del mercado , acumulación de tareas o exceso de pedidos a tenor del artículo 15 apartado 1.b ) del Estatuto de los trabajadores .
Català: El nombre màxim de treballadors amb aquest tipus de contracte , sumant tant els propis de l ' empresa com els contractes d ' empreses de treball temporal , no pot ultrapassar el 20 % de la plantilla del centre del treball ; aquesta clàusula té vigència per als 3 anys , a comptar de l ' 1 de juny de 1996 .
Español: El número máximo de trabajadores con este tipo de contrato , sumando tanto los propios de la empresa como los contratos de empresas de trabajo temporal , no podrá exceder del 20 % de la plantilla del centro de trabajo esta cláusula tiene vigencia para los tres años , a contar del día uno de junio de 1996.
Català: Podrà concertar-se el contracte de treball per al foment de la contractació indefinida que regula la disposició addicional primer al del Reial decret llei 8 / 1997 , de 16 de maig , amb treballadors que , en la data de celebració del nou contracte , estiguessin treballant en la mateixa empresa mitjançant un contracte de durada determinada o temporal , inclosos els contractes formatius , existents en la data d ' entrada en vigor de la disposició addicional anteriorment esmentada o que es subscriguin fins transcorreguts dos anys a comptar també des de l ' entrada en vigor de l ' esmentada disposició addicional primera .
Español: Podrá concertarse el contrato de trabajo para el fomento de la contratación indefinida que regula la Disposición adicional primera del Real decreto ley 8/ 1977 , de 16 de mayo , con trabajadores que , en la fecha de celebración del nuevo contrato , estuvieran empleados en la misma empresa mediante un contrato de duración determinada o temporal , incluidos los contratos formativos , existentes en la fecha de entrada en vigor de la disposición adicional anteriormente citada o que se suscriban hasta transcurridos dos años a contar también desde la entrada en vigor de la citada disposición adicional primera .
Català: Un cop firmat serà remès per les parts el text d ' aquest Conveni a la Comissió paritària del primer conveni col · lectiu autonòmic de Catalunya d ' empreses de treball temporal i si escau a la Comissió paritària del Conveni estatal d ' empreses de treball temporal , per a la seva sistematització e informatització .
Español: Una vez firmado se remitirá por las partes el texto de este Convenio a la Comisión paritaria del primer convenio colectivo autonómico de Cataluña de empresas de trabajo temporal y en su caso a la Comisión paritaria del convenio estatal de empresas de trabajo temporal , para su sistematización e informatización .
Català: --1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' Hotel Princesa Sofía , SL , per als anys 1998-2000 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: -- 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo del Hotel Princesa Sofía , SL , para los años 1998-2000 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Aquest Conveni ha estat negociat i signat per la representació de la Direcció de l ' empresa Hotel Princesa Sofía , SL , propietària de l ' Hotel Princesa Sofía Intercontinental , d ' una banda , i pel Comitè d ' Empresa en representació dels treballadors de l ' empresa , de l ' altra .
Español: El presente Convenio ha sido negociado y firmado por la representación de la Dirección de la empresa Hotel Princesa Sofía , SL , propietaria del Hotel Princesa Sofía Intercontinental , por una parte , y el Comité de Empresa en representación de los trabajadores de la empresa por la otra .
Català: A aquest Conveni col · lectiu s ' hi adscriu exclusivament el centre de treball d ' Hotel Princesa Sofía , situat a la ciutat de Barcelona , a la plaça Pius XII , núm .
Español: El presente Convenio colectivo afecta y obliga exclusivamente al centro de trabajo de Hotel Princesa Sofía , sito en la ciudad de Barcelona , plaza Pío XII , núm .
Català: A aquest Conveni s ' hi adscriuen tots els treballadors que presten serveis en aquest hotel , així com els que s ' hi incorporin durant la seva vigència , llevat dels compresos en els articles 1.3.c ) i 2.1.a ) del Text refós de l ' estatut dels treballadors aprovat pel Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març .
Español: Este Convenio afectará y obligará a todos los trabajadores que prestan sus servicios en dicho hotel , así como a los que se incorporen al mismo durante su vigencia , con excepción de los comprendidos en los artículos 1.3.c ) y 2.1.a ) del Texto refundido del estatuto de los trabajadores aprobado por Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo .
Català: Les condicions pactades en aquest Conveni col · lectiu entraran en vigor amb caràcter general el dia 1 de gener de 1998 , independentment de la data de la seva publicació en el diari oficial corresponent .
Español: Las condiciones pactadas en el presente Convenio colectivo entrarán en vigor a todos los efectos el día 1 enero de 1998 , con independencia de la fecha de publicación en el diario oficial correspondiente .
Català: Per al que no estigui regulat en aquest Conveni i amb caràcter subsidiari , cal atenir-se al que disposen el Conveni col · lectiu d ' àmbit per a la Comunitat autònoma de Catalunya de la indústria hotelera ( CHC ) , d ' 1 de maig de 1995 , l ' Estatut dels treballadors i la resta de legislació laboral vigent i aplicable a cada moment .
Español: En todo lo no regulado en el presente Convenio y con carácter subsidiario , se estará a lo dispuesto en el Convenio colectivo de ámbito para la Comunidad autónoma de Cataluña de la industria hotelera ( CHC ) de fecha 1 de mayo de 1995 , Estatuto de los trabajadores y demás legislación laboral vigente y aplicable en cada momento .
Català: En particular , cal atenir-se al que disposa el dit Conveni col · lectiu de Catalunya per a la indústria d ' hoteleria i turisme , pel que fa als mecanismes de mediació , arbitratge i conciliació davant el Tribunal Laboral de Catalunya .
Español: En particular , se estará a lo dispuesto en el citado Convenio colectivo de Cataluña para la industria de hostelería y turismo , en lo que se refiere a los mecanismos de mediación , arbitraje y conciliación ante el Tribunal Laboral de Cataluña .
Català: Les condicions que estableix aquest Conveni , considerades en el seu conjunt i en còmput anual , poden ser absorbides per qualsevol concepte que existeixi , i compensades per aquest concepte , tant determinat per disposició legal o contracte individual com per concessions voluntàries .
Español: Las condiciones establecidas en el presente Convenio , consideradas en su conjunto y en cómputo anual , podrán ser absorbidas y compensadas con cualquier concepto que exista , sea determinado por disposición legal , contrato individual o concesiones voluntarias .
Català: L ' organització de la feina , en el marc adequat de la legalitat vigent , correspon com a facultat i atribució a la Direcció de l ' empresa , i a qui aquesta la delegui .
Español: La organización del trabajo , en el marco adecuado de la legalidad vigente , corresponde como facultad y atribución a la Dirección de la empresa , o a quien esta la delegue .
Català: Sens perjudici de les facultats atribuïdes a la Direcció , els representants dels treballadors tenen funcions d ' orientació , proposta i emissió d ' informes sobre les qüestions relatives a l ' organització i racionalització de la feina , de conformitat amb el que disposa l ' article 64 de Text refós de l ' estatut dels treballadors , aprovat pel Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març .
Español: Sin perjuicio de las facultades atribuidas a la Dirección , los representantes de los trabajadores tendrán funciones de orientación , propuesta y emisión de informes acerca de las cuestiones relativas a la organización y racionalización del trabajo , de conformidad con lo dispuesto por el artículo 64 del Texto refundido del estatuto de los trabajadores , aprobado por Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo .
Català: Es crea una Comissió Mixta paritària d ' organització de la feina , que es compon d ' un màxim de quatre representants per cada part , per desenvolupar el que preveu aquest precepte pel que fa a l ' organització de la feina , la política de contractació , incloent-hi la relativa a les ETT , l ' estructura dels departaments i la resta de qüestions organitzatives que es puguin plantejar , sobretot règim de torns , horaris , festes i vacances , com també l ' estudi de les denúncies presentades a instància dels treballadors sobre les matèries amunt dites .
Español: Se creará una Comisión Mixta paritaria de organización del trabajo , compuesta por un máximo de cuatro representantes por cada parte , para proceder al desarrollo de lo previsto en este precepto en lo relativo a organización del trabajo , política de contratación incluida la relativa a las ETT , estructura de los departamentos y demás cuestiones organizativas que puedan plantearse , en especial régimen de turnos , horarios , fiestas y vacaciones , así como estudio de las denuncias presentadas a instancias de los trabajadores sobre las materias antedichas .
Català: Qualsevol modificació substancial de l ' organització de l ' hotel , així com de la seva estructura departamental , s ' ha d ' exposar a la comissió que preveu el paràgraf anterior per tal de debatre-la . ~ ~ ~ La comissió podrà emetre informe previ sobre les qüestions plantejades en el termini màxim de set dies .
Español: Cualquier modificación sustancial de la organización del hotel , así como de la estructura departamental del mismo , será expuesta y debatida con la comisión prevista en el párrafo anterior , que podrá emitir informe previo sobre las cuestiones planteadas en el plazo máximo de siete días .
Català: Totes dues parts es remeten al que disposa l ' Acord d ' àmbit estatal per al sector d ' hoteleria , signat a Madrid el 13 de juny de 1996 .
Español: Ambas partes se remiten a lo dispuesto en el Acuerdo de ámbito estatal para el sector de hostelería , firmado en Madrid el 13 de junio de 1996.
Català: S ' estableix un descans setmanal de dos dies ininterromputs , amb un sistema de rotació que garanteixi , com a mínim , un cap de setmana lliure mensual a tots els empleats , llevat del Departament de Pisos que manté el sistema actual .
Español: Se establece un descanso semanal de dos días ininterrumpidos , con un sistema de rotación que garantice , como mínimo , un fin de semana libre mensual a todos los empleados , excepto el Departamento de Pisos que mantendrá el sistema actual .
Català: L ' empresa , informant els treballadors afectats amb una antelació mínima de quinze dies i sempre que hi hagi circumstàncies objectives que ho justifiquin , pot ampliar la jornada laboral diària necessàriament a 10 hores , sense sobrepassar el nombre d ' hores anuals pactades en aquest Conveni i respectant tant els períodes de descans legalment establerts pels articles 34 i 37 del Text refós de l ' estatut dels treballadors com la jornada màxima diària , que no pot sobrepassar les 10 hores de treball efectiu .
Español: La empresa , informando a los trabajadores afectados con una antelación mínima de quince días y siempre que existan circunstancias objetivas que lo justifiquen , podrá ampliar la jornada diaria de trabajo necesariamente a 10 horas , y en tanto no se sobrepase el número de horas anuales pactadas por el presente Convenio , y se respeten tanto los periodos de descanso legalmente establecidos por los artículos 34 y 37 del Texto refundido del estatuto de los trabajadores como la jornada máxima diaria , que no podrá sobrepasar las 10 horas de trabajo efectivo .
Català: Com a compensació per la jornada irregular treballada , l ' empresa concedeix als treballadors que la facin un descans compensatori suplementari , d ' acord amb el sistema que es detalla a continuació .
Español: Como compensación por la jornada irregular trabajada , la empresa concederá a los trabajadores que la realicen un descanso compensatorio suplementario de acuerdo con el sistema que se detalla a continuación .
Català: Dins del mes natural en què es treballin una o més jornades de 10 hores diàries , els dies compensatoris s ' acumulen al descans setmanal , que passa a ser de tres dies ininterromputs , tal com s ' estableix en la taula següent :
Español: Dentro del mes natural en el que se trabajen una o mas jornadas de 10 horas diarias se acumularán al descanso semanal , que pasará a ser de tres días ininterrumpidos , los días compensatorios tal y como se establece en la siguiente tabla :
Català: Pel que fa a la regulació de les hores extraordinàries , totes dues parts es remeten al que disposa l ' article 35 del Text refós de l ' estatut dels treballadors i molt especialment l ' article 32 del vigent Conveni d ' hoteleria de Catalunya .
Español: En lo referente a la regulación de las horas extraordinarias , ambas partes se remiten a lo dispuesto por el artículo 35 del Texto refundido del estatuto de los trabajadores y muy especialmente al artículo 32 del vigente Convenio de hostelería de Cataluña .
Català: 13.1 Sou base : el salari base que es percep actualment ( segons la taula adjunta ) s ' incrementa en el mateix percentatge i data d ' efectes que determini el CHC per a 1998 , 1999 i 2000 .
Español: 13.1 Sueldo base : el salario base que se percibe actualmente ( según tabla adjunta ) se incrementará en el mismo porcentaje y fecha de efectos que determine el CHC para 1998 , 1999 y 2000.
Català: El seu increment màxim en relació a la de l ' any anterior serà el percentatge en què s ' incrementi el salari base del CHC en l ' any de meritació més dos punts .
Español: Las pagas de marzo devengadas en 1999 y 2000 se abonarán en marzo del siguiente año , siendo su incremento máximo en relación a la del año anterior el porcentaje en que se incremente el salario base del CHC en el año de devengo más dos puntos .
Català: 13.3 Pel que fa al plus d ' antiguitat , pagues extraordinàries i altres plusos d ' àmbit general , cal atenir-se , quant a la seva quantia , procedència i periodicitat , al que a cada moment es pacta en el CHC , sens perjudici del que preveu l ' article 14 .
Español: 13.3 En lo referente al plus de antigüedad , pagas extraordinarias y otros pluses de ámbito general , se estará , en lo referente a su cuantía , procedencia y periodicidad , a lo pactado en cada momento en el CHC sin perjuicio de lo previsto en el artículo 14.
Català: Per als anys 1998 , 1999 i 2000 les pagues extraordinàries d ' estiu i Nadal augmenten de conformitat amb l ' increment previst en el CHC més dos punts .
Español: Para 1998 , 1999 y 2000 , las pagas extras de verano y Navidad se incrementarán de conformidad con el incremento previsto en el CHC más dos puntos .
Català: Els plusos especials de responsabilitat ( Mayfair de març de 1994 ) , així com el de nocturnitat ( 12.11.1993 ) , no són compensables ni absorbibles , tot i que mantenen fixes les quanties corresponents a 31 de desembre de 1997 .
Español: Los pluses especiales de responsabilidad ( Mayfair de marzo de 1994 ) , así como el de nocturnidad ( 12.11.1993 ) , no serán compensables ni absorbibles , aunque mantendrán fijas sus cuantías en las correspondientes a 31 de diciembre de 1997.
Català: Quant al plus de vestuari , s ' abona el mes de gener per a les categories i pels imports bruts anuals per a l ' any 1998 que es detallen a l ' annex 3 i que s ' actualitzen amb l ' IPC previst anualment .
Español: Por lo que al plus de vestuario se refiere , se abonará en el mes de enero para las categorías y por los importes brutos anuales para el año 1998 que se relacionan en el anexo 3 y que se actualizarán con el IPC previsto anualmente .
Català: Independentment de l ' estipulat legalment , s ' estableix que a partir de l ' entrada en vigor d ' aquest Conveni , l ' empresa dota aquest centre de treball anualment d ' una quantitat de 2.000.000 de pessetes que , amb caràcter de bestreta , es poden concedir a treballadors amb un límit màxim individual de 200.000 pessetes , que han de reintegrar , sense interessos , en el decurs dels dotze mesos següents en quotes anuals que es descompten de la seva nòmina .
Español: Con independencia de lo preceptuado legalmente , se establece que a partir de la entrada en vigor del presente Convenio , la empresa dotará a este centro de trabajo anualmente de una cantidad de 2.000.000 de pesetas que , con carácter de anticipo , podrán concederse a trabajadores con un límite máximo individual de 200.000 pesetas , y que deberán ser reintegradas por el mismo , sin intereses , en los doce meses siguientes en cuotas iguales que se detraerán de su nómina .
Català: A l ' efecte d ' afrontar i resoldre situacions de clar component social no cobertes pels organismes públics competents , s ' estableix un fons social al qual contribueix l ' empresa amb 1.500.000 pessetes anuals , que s ' abonen el mes de gener . ~ ~ ~ Segons la quantia , s ' atenen les necessitats que es consideren més peremptòries , dins d ' un marc d ' objectivitat definit pels mateixos recursos .
Español: A los efectos de acometer y resolver situaciones de claro componente social no cubiertas por los organismos públicos competentes , se establece un fondo social al que contribuirá la empresa con 1.500.000 pesetas anuales , que se abonarán en el mes de enero , atendiendo en función de su cuantía a aquellas necesidades que se consideren más perentorias , dentro de un marco de objetividad definido por los propios recursos .
Català: A les condicions establertes pel CHC actualment vigent s ' afegeix la cobertura d ' infart de miocardi , tant si és declarat accident laboral com si no . ~ ~ ~ Aquesta cobertura s ' inclou en la pòlissa d ' accidents .
Español: A las condiciones establecidas por el CHC actualmente vigente se adicionará , incluyéndolo en la póliza de accidentes , la cobertura del infarto de miocardio , sea o no declarado accidente laboral .
Català: A partir de l ' entrada en vigor d ' aquest Conveni , s ' estableix una ajuda familiar de 200.000 pessetes per al cas de defunció d ' un treballador de l ' empresa en actiu .
Español: Se establece , a partir de la entrada en vigor del presente Convenio , una ayuda familiar de 200.000 pesetas para el supuesto de fallecimiento de un trabajador de la empresa en activo .
Català: Els treballadors adscrits a aquest Conveni tenen 30 dies naturals a l ' any o la fracció corresponent si no s ' arriba a l ' any d ' antiguitat . ~ ~ ~ Llevat que s ' estipuli altrament , aquests 30 dies naturals són ininterromputs .
Español: Los trabajadores afectados por el presente Convenio disfrutarán de 30 días naturales al año , ininterrumpidos salvo pacto en contra , o la fracción correspondiente si no alcanza el año de antigüedad .
Català: Totes dues parts preveuen favorablement , de conformitat amb la legislació vigent , la possibilitat de fer ús de la contractació eventual per atendre requeriments productius que no poden ser atesos per treballadors de plantilla dins de la seva jornada habitual de feina , perquè en aquell moment els recursos humans disponibles són insuficients o no adequats .
Español: Ambas partes contemplan favorablemente , de conformidad con la legislación vigente , la posibilidad de utilizar la contratación eventual para atender requerimientos productivos que no puedan ser atendidos por trabajadores de plantilla dentro de su jornada habitual de trabajo , por ser insuficientes o no adecuados en ese momento los recursos humanos disponibles .
Català: El treballador en situació d ' incapacitat temporal té dret , com a millora voluntària de les prestacions a càrrec del règim general de la Seguretat Social , als complements següents :
Español: El trabajador en situación de incapacidad temporal tendrá derecho , como mejora voluntaria de las prestaciones a cargo del régimen general de la Seguridad Social , a los siguientes complementos :
Català: a ) En cas d ' accident laboral , malaltia professional , malaltia comuna que exigeixi hospitalització i maternitat , la quantitat necessària per assolir el 100 % del salari mensual més el plus d ' antiguitat des del primer dia de la baixa .
Español: a ) En caso de accidente de trabajo , enfermedad profesional , enfermedad común si exige hospitalización y maternidad la cantidad necesaria hasta alcanzar el 100 % del salario mensual más plus de antigüedad desde el primer día de la baja .
Català: Quant a faltes i sancions , totes dues representacions es remeten al règim establert a aquest efecte per l ' Acord d ' àmbit estatal per al sector d ' hoteleria de data 13 de juny de 1996 .
Español: En todo lo referente a faltas y sanciones , ambas representaciones se remiten al régimen establecido al respecto por el Acuerdo de ámbito estatal para el sector de hostelería de fecha 13 junio de 1996.
Català: En compliment del que disposa l ' article 85 del Text refós de l ' estatut els treballadors , s ' estableix per a la vigència i el compliment de les qüestions que deriven de l ' aplicació d ' aquest Conveni col · lectiu una comissió paritària que és compon de quatre representants del Comitè d ' Empresa i quatre de la Direcció , designats respectivament per cada representació .
Español: En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 85 del Texto refundido del estatuto de los trabajadores , se establece para la vigencia y cumplimiento de las cuestiones que deriven de la aplicación del presente Convenio colectivo una comisión paritaria que estará compuesta por cuatro representantes del Comité de Empresa , y por cuatro de la Dirección , que serán designados por cada representación respectivamente .
Català: Durant la vigència inicial pactada del vigent Conveni , la Direcció de l ' hotel es compromet al fet que el descens de la plantilla acordat per motius econòmics i organitzatius no serà traumàtic . ~ ~ ~ El nivell mínim de plantilla ha de ser de 251 treballadors fixos en condicions normals .
Español: Durante la vigencia inicial pactada del vigente Convenio , la Dirección del hotel se compromete a que el descenso de plantilla precisado por motivos económicos y organizativos no sea traumático , hasta alcanzar un nivel mínimo de plantilla fija de 251 trabajadores fijos en condiciones normales .
Català: De conformitat amb el que estableix l ' article 13 d ' aquest Conveni col · lectiu , les categories professionals existents s ' integren a cada nivell retributiu , tal com es disposa aquí .
Español: Conforme a lo establecido por el artículo 13 del presente Convenio colectivo , las categorías profesionales existentes se integran en cada nivel retributivo tal y como aquí se dispone .
Català: --1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de l ' empresa Barenys-Canaldas , SA , de la província de Tarragona en el Registre de convenis d ' aquesta Delegació Territorial de Treball de Tarragona .
Español: -- 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de la empresa Barenys-Canaldas , SA , de la provincia de Tarragona en el registro de convenios de esta Delegación Territorial de Trabajo de Tarragona .
Català: Aquest Conveni regula les relacions de treball entre l ' empresa Barenys-Canaldas , SA , i el personal que presta els seus serveis en els centres de treball que l ' empresa té establerts actualment i els que pugui establir durant la vigència del Conveni , a la província de Tarragona , dedicats a la fabricació i / o venda de pastisseria , confiteria , rebosteria , pa i brioixeria .
Español: Este Convenio regula las relaciones de trabajo entre la empresa " Barenys-Canaldas , SA " , y el personal que presta sus servicios en los centros de trabajo que la empresa tiene establecidos actualmente y los que pueda establecer durante la vigencia del Convenio , en la provincia de Tarragona , dedicados a la fabricación y/ o venta de pastelería , confitería , rebostería , pan y bollería .
Català: El Conveni és vigent , a tots els efectes , el dia 1 de gener de 1998 , independentment de la seva publicació en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya .
Español: El Convenio entrará en vigor a todos los efectos el día 1º enero de 1998 , independientemente de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya .
Català: El Conveni es prorroga tàcitament per períodes successius d ' un any , en el supòsit de no ser denunciat per a la seva revisió o rescissió amb un mínim de dos mesos de temps a la data del seu venciment inicial o a la de qualsevol de les seves pròrrogues .
Español: El Convenio quedará prorrogado tácitamente por sucesivos períodos de una anualidad , de no ser objeto de denuncia para su revisión o rescisión con un mínimo de dos meses de antelación a la fecha de su vencimiento inicial o a la de cualquiera de sus prórrogas .
Català: La denúncia per la revisió o la rescissió d ' aquest Conveni s ' ha deformular per la representació que la proposi amb un mínim de dos mesos de temps a la data de finalització de la seva vigència o a la de qualsevol de les seves pròrrogues .
Español: La denuncia para la revisión o rescisión del presente Convenio deberá formularse por la representación que la proponga con un mínimo de dos meses de antelación a la fecha de finalización de su vigencia o a la de cualquiera de sus prórrogas .
Català: Les condicions de treball i econòmiques pactades en aquest Conveni , valorades en conjunt , compensen i substitueixen la totalitat de les aplicades a l ' empresa , amb independència de la seva naturalesa o de l ' origen de la seva existència .
Español: Las condiciones de trabajo y económicas pactadas en este Convenio , valoradas en conjunto , compensan y sustituyen la totalidad de las aplicadas a la empresa , sea cual sea su naturaleza u origen de su existencia .
Català: Les condicions pactades en aquest Conveni col · lectiu constitueixen un tot orgànic i indivisible i , als efectes de la seva aplicació pràctica , s ' han de considerar globalment .
Español: Las condiciones pactadas en el presente Convenio colectivo constituyen un todo orgánico e indivisible y , a efectos de su aplicación práctica , serán consideradas globalmente .
Català: Les condicions pactades en aquest Conveni són absorbides , fins on sigui possible , pels increments de qualsevol ordre o que sota qualsevol denominació acordin en el futur les autoritats competents .
Español: Las condiciones pactadas en el presente Convenio serán absorbidas , hasta donde alcancen , por los aumentos de cualquier orden o que bajo cualquier denominación acuerden en el futuro las autoridades competentes .
Català: S ' han de respectar les situacions personals que globalment i en còmput anual excedeixin d ' aquest Conveni en el seu contingut econòmic . ~ ~ ~ S ' han de mantenir estrictament " ad personam " en el cas concret i examinat individualment .
Español: Se respetarán las situaciones personales que globalmente y en cómputo anual excedan del presente Convenio en su contenido económico , manteniéndose estrictamente " ad personam " en el caso concreto e individualmente examinado .
Català: En compliment d ' allò disposat en l ' article 85.e ) de l ' Estatut dels treballadors , s ' estableix , per la vigència i el compliment de les qüestions que derivin de l ' aplicació del Conveni , una Comissió paritària constituïda per tres representants de l ' empresa i per tres representants legals dels treballadors .
Español: En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 85.e ) del Estatuto de los trabajadores , se establece , para la vigencia y cumplimiento de las cuestiones que deriven de la aplicación del Convenio , una comisión paritaria que estará formada por tres representantes de la empresa y por tres representantes legales de los trabajadores .
Català: L ' ingrés dels treballadors s ' ha d ' ajustar a les normes legals sobre col · locació de treballadors i a les especials per a persones disminuïdes . ~ ~ ~ L ' empresa pot sotmetre els interessats a les proves d ' ingrés que consideri oportunes .
Español: El ingreso de los trabajadores se ajustará a las normas legales sobre colocación de trabajadores y a las especiales para minusválidos , pudiendo las empresas someter a los interesados a las pruebas de ingreso que considere oportunas .
Català: El període de prova queda establert així : tècnic titulat , 6 mesos ; aprenents , peons i personal contractat en pràctiques , 30 dies ; resta de personal , 60 dies .
Español: El período de prueba queda establecido así : técnico titulado , 6 meses ; aprendices , peones y personal contratado en prácticas , 30 días ; resto de personal , 60 días .
Català: 1 . ~ ~ ~ L ' empresa ha de prestar atenció preferent a la formació dels aprenents als quals ha d ' instruir en els oficis propis de la pastisseria i / o fleca .
Español: -- 1 La empresa prestará atención preferente a la formación de los aprendices , instruyéndoles en los oficios propios de pastelería y/ o panadería .
Català: 2 . ~ ~ ~ No es poden establir contractes de formació per a ocupar llocs de treball que hagin quedat vacants com a conseqüència d ' acomiadaments declarats judicialment improcedents .
Español: -- 2 No se podrán establecer contratos de formación para ocupar puestos de trabajo que hayan quedado vacantes como consecuencia de despidos declarados judicialmente improcedentes .
Català: 4 . ~ ~ ~ Si un cop finalitzat el contracte de formació , continua prestant els seus serveis a l ' empresa l ' aprenent ha de passar automàticament a ésser classificat com a ajudant durant un termini màxim de dos anys , finalitat d ' acord amb la qual adquireix la categoria d ' oficial de 3a .
Español: -- 4 Si una vez finalizado el contrato de formación , continuase prestando sus servicios en la empresa el aprendiz pasará automáticamente a ser clasificado como ayudante por un plazo máximo de dos años , a cuyo fin adquirirá la categoría de oficial de 3ª .
Català: Les classificacions del personal són merament enunciatives i no suposen l ' obligació de tenir proveïts tots els grups enunciats , així com tampoc les categories professionals en què es divideixen , si les necessitats i el volum de l ' empresa no ho fan necessari .
Español: Las clasificaciones del personal son meramente enunciativas y no supone la obligación de tener provistos todos los grupos enunciados , como tampoco las categorías profesionales en que se dividen , si las necesidades y volumen de la empresa no lo requiere .
Català: Queden classificats en aquest grup aquelles persones que realitzen feines que exigeixen , amb o sense titulació , una competència o pràctica adequada . ~ ~ ~ Exerceixen funcions de tipus facultatiu , tècnic o de direcció especialitzada i aquelles persones que realitzen tasques de mecànica administrativa , comptables i altres anàlogues .
Español: Quedan clasificados en este grupo quienes realizan trabajos que exijan , con titulación o sin ella , una adecuada competencia o práctica , ejerciendo funciones de tipo facultativo , técnico o de dirección especializada y quienes realicen trabajos de mecánica administrativa , contables y otros análogos .
Català: Comprèn el personal que es dedica a la promoció de les vendes , la comercialització dels productes elaborats per l ' empresa i l ' execució de la seva publicitat , així com també a la seva venda , ja sigui a l ' engròs o en la condició de venda al detall i pel sistema d ' autovenda , ja sigui en la mateixa localitat en què radica la fabricació dels productes o en aquelles altres en les que existeixin oficines , dipòsits de distribució o delegacions de vendes pròpies .
Español: Comprende el personal que se dedique a la promoción de las ventas , comercialización de los productos elaborados por la empresa y el desarrollo de su publicidad , como también a la venta de los mismos , bien al por mayor o en la condición de venta al por menor y por el sistema de autoventa , ya trabaje en la misma localidad en la que se radica la fabricación de los productos como en aquellas otras en las que existan oficinas , depósitos de distribución o delegaciones de ventas propias .
Català: És qui , sota les ordres immediates de la direcció , coordina i controla les distintes seccions , executa els plans corresponents , els programes i les activitats , ordena l ' execució de les feines i respon davant l ' empresa de la seva gestió .
Español: Es quien , bajo las órdenes inmediatas de la Dirección , coordina ycontrola las distintas secciones , desarrollando los correspondientes planes , programas y actividades , ordenando la ejecución de los trabajos , respondiendo ante la empresa de su gestión .
Català: Té com a missió conèixer i interpretar les fórmules i anàlisis de productes , facilitar les dades sobre despeses de mà d ' obra , matèries primeres , avenços i pressupostos especificant amb tota mena de detalls els cicles d ' elaboració . ~ ~ ~ Ha de posseir iniciativa i sentit artístic , si escau , per una bona presentació dels articles que elabora i un coneixement profund de les màquines emprades .
Español: Es quien , procediendo de categorías inferiores , posee los conocimientos técnicos de la fabricación en sus respectivas fases , teniendo por misión conocer e interpretar las fórmulas y análisis de productos , facilitar los datos de gastos de mano de obra , materias primas , avances y presupuestos , especificando con todo detalle los ciclos de elaboración .
Català: És responsable davant l ' empresa de qualsevol anomalia , tant en la maquinària com en la producció .
Español: Deberá poseer iniciativa y sentido artístico , en su caso , para la buena presentación de los artículos que elabore , profundo conocimiento de las máquinas empleadas , siendo responsable ante la empresa de toda anomalía , tanto en la maquinaria como en la producción .
Català: És qui , amb coneixements tècnics i pràctics acreditats , dirigeix la feina dels oficials seguint les instruccions del seu superior immediat i és responsable de la forma d ' ordenar-se i de la seva disciplina .
Español: Es quien , con conocimientos técnicos y prácticos acreditados , dirige el trabajo de los oficiales siguiendo instrucciones de su superior inmediato y es responsable de la forma de ordenarse aquél y de su disciplina .
Català: És el treballador amb un servei determinat al seu càrrec que , amb iniciativa i responsabilitat restringides , amb o sense empleats a les seves ordres , executa alguna de les tasques següents : funcions de cobrament i pagament , sota la dependència directa del cap administratiu , factures i el seu càlcul , sempre que en sigui responsable , càlcul d ' estadística , transcripció als llibres de comptes corrents , diari , major , corresponsals , redacció de la correspondència amb iniciativa pròpia , liquidacions i càlcul de les nòmines de salaris , sous i operacions anàlogues .
Español: Es el trabajador con un servicio determinado a su cargo que , con iniciativa y responsabilidad restringida , con o sin otros empleados a sus órdenes , ejecuta alguno de los siguientes trabajos : funciones de cobro y pago , dependiendo directamente del Jefe administrativo , facturas y cálculos de las mismas , siempre que sea responsable de esta misión , cálculo de estadística , transcripción en libros de cuentas corrientes , diario mayor , corresponsales , redacción de correspondencia con iniciativa propia , liquidaciones y cálculo de las nóminas de salarios , sueldos y operaciones análogas .
Català: És el treballador amb iniciativa restringida i amb subordinació a un cap o a oficials de primera , si n ' hi ha , que efectua operacions auxiliars de comptabilitat i coadjuvants en aquestes , organització d ' arxius o fitxers corresponents sense iniciativa i feines similars .
Español: Es el trabajador con iniciativa restringida y con subordinación a jefe u oficiales de primera , si los hubiere , que efectúa operaciones auxiliares de contabilidad y coadyuvantes de las mismas , organización de archivos o ficheros , correspondientes sin iniciativa y demás trabajos similares .
Català: És el treballador que presta els seus serveis com a aprenent administratiu a l ' empresa , amb o sense contracte d ' aprenentatge . ~ ~ ~ Treballa alhora que s ' instrueix en funcions peculiars de l ' oficina administrativa i ja porta dos anys de formació a l ' empresa .
Español: Es el trabajador que presta sus servicios como aprendiz administrativo en la empresa , con o sin contrato de aprendizaje , trabaja al tiempo que se instruye en funciones peculiares de la oficina administrativa , llevando ya dos años de formación en la empresa .
Català: És el treballador que presta els seus serveis com a aprenent administratiu a l ' empresa , amb o sensecontracte d ' aprenentatge . ~ ~ ~ Treballa alhora que s ' instrueix en funcions peculiars de l ' oficina administrativa i ja porta un any de formació a l ' empresa .
Español: Es el trabajador que presta sus servicios como aprendiz administrativo en la empresa , con o sin contrato de aprendizaje , trabaja al tiempo que se instruye en funciones peculiares de la oficina administrativa , llevando ya un año de formación en la empresa .
Català: És el treballador que presta per primer cop els seus serveis com a aprenent administratiu a l ' empresa , amb o sense contracte d ' aprenentatge . ~ ~ ~ Treballa alhora que s ' instrueix en funcions peculiars de l ' oficina administrativa .
Español: Es el trabajador que presta por primera vez sus servicios como aprendiz administrativo en la empresa , con o sin contrato de aprendizaje y trabaja al mismo tiempo que se instruye en funciones peculiares de la oficina administrativa .
Català: És el subaltern la missió del qual consisteix en fer encàrrecs , còpies de documents , realitzar els encàrrecs que li són encomanats entre un departament o un altre , recull i lliura la correspondència així com qualsevol altre tipus de feines anàlogues que li puguin ésser encomanades .
Español: Es el subalterno cuya misión consiste en hacer recados , copias de documentos , realizar los encargos que se le encomiendan entre uno u otro departamento , recoger y entregar correspondencia y cuantos trabajos elementales análogos puedan encomendársele .
Català: És qui , d ' acord amb les instruccions rebudes dels seus superiors , té cura dels accessos als magatzems , a les fàbriques o als locals industrials i oficines i realitza funcions de custòdia i de vigilància .
Español: Es quien , de acuerdo con las instrucciones recibidas de sus superiores , cuida de los accesos a los almacenes , a las fábricas o locales industriales y oficinas , realizando funciones de custodia y vigilancia .
Català: És la persona que té al seu càrrec la Secció Central de Vendes o de la propaganda i / o la publicitat de l ' empresa , i sota les ordres immediates de la direcció , orienta i dóna unitat a la tasca de tot el personal integrat a la seva secció .
Español: Es quien al frente de la Sección central de ventas o de la propaganda y/ o publicidad de la empresa , y a las órdenes inmediatas de la Dirección , orienta y da unidad a la labor de todo el personal integrado en su sección .
Català: És l ' empleat més gran de 22 anys encarregat de realitzar les vendes , amb coneixements pràctics dels articles el despatx dels quals té confiat , de manera que pugui orientar el públic en les seves compres .
Español: Es el empleado mayor de 22 años encargado de realizar las ventas , con conocimientos prácticos de los artículos cuyo despacho le está confiado , en forma que pueda orientar al público en sus compras .
Català: És el treballador que presta els seus serveis com a aprenent a l ' empresa , amb o sense contracte d ' aprenentatge . ~ ~ ~ Treballa alhora que s ' instrueix en les funcions pròpies de la professió de dependent mercantil i porta dos anys de formació a l ' empresa .
Español: Es el trabajador que presta sus servicios como aprendiz en la empresa , con o sin contrato de aprendizaje , trabaja al tiempo que se instruye en funciones propias de la profesión de dependiente mercantil , llevando dos años de formación en la empresa .