Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Aquesta promoció es farà normalment per concurs restringit entre els aspirants , però la Direcció podrà acordar directament la promoció d ' empleats , amb el límit màxim d ' una vacant per cada tres que s ' hagin proveït per concurs restringit , cada any natural .
Español: Esta promoción se realizará normalmente por concurso restringido entre los aspirantes , pero la dirección podrá acordar directamente la promoción de empleados , con el límite máximo de una vacante por cada tres que se hubiesen proveído por concurso restringido , cada año natural .
Català: Les promocions directes de la direcció s ' hauran de fer necessàriament amb empleats que assoleixin els mínims establerts pel Tribunal per proveir per concurs la categoria de la promoció .
Español: Las promociones directas de la dirección deberán realizarse necesariamente con empleados que alcancen los mínimos establecidos por el Tribunal para proveer por concurso la categoría de la promoción .
Català: En el supòsit que al cap de 3 anys en el cas del locutor o de 5 anys en el cas del redactor de permanència en alguna d ' aquestes categories el treballador hagi adquirit un grau de competència suficient que el situï en condicions de poder substituir , amb el mateix nivell de qualitat , iniciativa i autonomia , a altres companys de la categoria immediata superior , promocionarà automàticament a aquesta categoria .
Español: En el supuesto de que al cabo de 3 años -en el caso del Locutor- o de 5 años -en el caso del Redactor- de permanencia en alguna de estas categorías el trabajador haya adquirido un grado de competencia suficiente que le sitúe en condiciones de poder sustituir , con el mismo nivel de calidad , iniciativa y autonomía a otros compañeros de la categoría inmediata superior , será promovido automáticamente a esta categoría .
Català: La valoració sobre la concurrència dels requisits per a accedir a la promoció automàtica serà competència de la Comissió Tècnica de SEFOP , la qual prendrà els seus acords per majoria dels seus membres ; i en el supòsit que no hi hagi acord , es produirà la promoció automàtica .
Español: La valoración sobre la concurrencia de los requisitos para acceder a la promoción automática será competencia de la Comisión Técnica de SEFOP , que adoptará sus acuerdos por mayoría de sus miembros ; y en el supuesto de que no exista acuerdo se producirá la promoción automática .
Català: L ' acreditació oficial del nivell C o superior de coneixement de català , o l ' obtenció d ' un Excel · lent en la qualificació de la prova celebrada en el concurs corresponent , serà valorada incrementant en un punt la puntuació mitjana de les proves de cultura general .
Español: La acreditación oficial del nivel « C » o superior de conocimiento de catalán , o la obtención de un Excelente en la calificación de la prueba celebrada en el concurso correspondiente , será valorada incrementando en un punto la puntuación promedio de las pruebas de cultura general .
Català: Interpretar el conveni i resoldre les consultes que li adrecin les parts o qualsevol dels treballadors sobre les matèries de selecció , formació i promoció del personal , sens perjudici de les atribucions assignades , amb caràcter general , a la Comissió paritària del conveni .
Español: Interpretar el convenio y resolver las consultas que le dirijan las partes o cualquiera de los trabajadores sobre las materias de selección , formación y promoción del personal , sin perjuicio de las atribuciones asignadas , con carácter general , a la Comisión paritaria del convenio .
Català: L ' extinció del contracte dels empleats fixos de plantilla es produirà per qualsevol de les causes previstes a l ' article 49 de l ' Estatut dels treballadors , complint prèviament les formalitats aplicables a les diferents causes .
Español: La extinción del contrato de los empleados fijos de plantilla se producirá por cualquiera de las causas previstas en el artículo 49 del Estatuto de los trabajadores , cumpliendo previamente las formalidades aplicables a las diferentes causas .
Català: En els acomiadaments que l ' empresa pugui fer per aplicació de l ' article 52 de l ' Estatut del treballadors , la decisió sempre serà comunicada a l ' afectat o afectats en presència del president , secretari o membre del Comitè d ' empresa , al qual , en aquell moment , haurà de donar-li còpia de la notificació lliurada a l ' acomiadat o als acomiadats .
Español: En los despidos que la empresa pueda efectuar por aplicación del artículo 52 del Estatuto de los trabajadores , la decisión siempre será comunicada al afectado o afectados en presencia del presidente , secretario o miembro del Comité de empresa , a quien , en aquel momento , deberá darse copia de la notificación entregada al despedido o a los despedidos .
Català: La jornada de treball serà per a tothom , descomptades les festes i vacances , de 1.561 hores de treball efectiu a l ' any , que es distribuiran entre els dies de cada setmana , segons el torn horari assignat a cadascú , amb un màxim de 35 hores ordinàries setmanals .
Español: La jornada de trabajo será para todos , descontadas las fiestas y vacaciones , de 1.575 horas de trabajo efectivo al año , que se distribuirán entre los días de cada semana , según el turno horario asignado a cada uno , con un máximo de 35 horas ordinarias semanales .
Català: Aquesta especial facultat de la Direcció per a la modificació dels horaris , amb l ' amplitud assenyalada a l ' apartat anterior , serà d ' aplicació als casos següents : canvis de programació extraordinaris , substitucions de treballadors per raó de malalties , permisos o altres absències extraordinàries , i per cobrir esdeveniments extraordinaris o imprevistos .
Español: Esta especial facultad de la dirección para la modificación de los horarios , con la amplitud señalada en el apartado anterior , será de aplicación a los casos siguientes : cambios de programación extraordinarios , sustituciones de trabajadores por razón de enfermedades , permisos u otras ausencias extraordinarias , y para cubrir acontecimientos extraordinarios o imprevistos .
Català: d ) Les jornades de treball d ' horari continuat que coincideixin íntegrament amb l ' horari habitual de dinar ( des de les 13.30 h fins les 15.30 h ) o de sopar ( de les 21.30 h a les 23.30 h ) tindran garantit el dret a un descans de 35 minuts que es consideraran de treball efectiu .
Español: d ) Las jornadas de trabajo de horario continuado que coincidan íntegramente con el horario habitual de la comida ( desde las 13.30 h hasta las 15.30 h ) o de la cena ( de las 21.30 h a las 23.30 h ) tendrán garantizado el derecho a un descanso de 35 minutos que se considerarán de trabajo efectivo .
Català: 29.2 Tot i això , quan la Direcció , excepcionalment no pugui ordenar els horaris amb els principis esmentats , o quan els hagi de variar , tindrà un marge de flexibilitat per fer-ho , que consistirà a computar les hores de treball , el descans setmanal i el descans entre jornada i jornada per períodes quadrisetmanals , i sense que se ' n puguin treballar més de 12 hores consecutives .
Español: 29.2 No obstante , cuando la dirección , excepcionalmente , no pueda ordenar los horarios con los principios mencionados , o cuando deba variarlos , tendrá un margen de flexibilidad para ello , que consistirá en computar las horas de trabajo , el descanso semanal y el descanso entre jornada y jornada por periodos cuatrisemanales , sin que se puedan trabajar más de 12 horas consecutivas .
Català: 29.1bis Cap treballador no podrà romandre un període superior a 2 anys seguits en horari de treball nocturn o 4 anys en horari de cap de setmana , tret que ho sol · liciti voluntàriament .
Español: 29.1 Ningún trabajador podrá permanecer un periodo superior a 2 años seguidos en horario de trabajo nocturno o 4 años en horario de fin de semana , salvo que lo solicite voluntariamente .
Català: 29.2bis La direcció , tenint en compte l ' organització dels equips de treball , les característiques del lloc a cobrir i les competències i idoneïtat dels treballadors adscrits a cada departament , determinarà de manera raonada els canvis necessaris per a l ' aplicació dels períodes màxim de permanència assenyalats al paràgraf anterior .
Español: 29.2 La dirección , teniendo en cuenta la organización de los equipos de trabajo , las características del puesto a cubrir y les competencias e idoneidad de los trabajadores adscritos a cada departamento , determinará de manera razonada los cambios necesarios para la aplicación de los periodos máximos de permanencia señalados al párrafo anterior .
Català: Després d ' un període de permanència en qualsevol de les dues modalitats horàries esmentades a l ' apartat anterior , el treballador tindrà dret a un període de permanència de al menys quatre anys en un horari que no sigui cap d ' aquestes dues modalitats .
Español: Después de un periodo de permanencia en cualquiera de les dos modalidades horarias mencionadas en el apartado anterior , el trabajador tendrá derecho a un periodo de permanencia de por lo menos cuatro años en un horario que no sea ninguna de estas dos modalidades .
Català: 29.3bis El treballador que vulgui canviar d ' horari haurà de sol · licitar-ho per escrit a partir de l ' inici de l ' últim any de permanència del període corresponent i , si més no , amb un termini de preavís de tres mesos .
Español: 29.3 El trabajador que quiera cambiar de horario deberá solicitarlo por escrito a partir de inicio del último año de permanencia del periodo correspondiente y , por lo menos , con un plazo de preaviso de tres meses .
Català: 30.1 Els horaris podran ser de qualsevol modalitat entre les que s ' esmenten , en els apartats següents , i podran ser compaginats en forma de torns , rotatius o no .
Español: 30.1 Los horarios podrán ser de cualquier modalidad entre las que se mencionan en los apartados siguientes , y podrán ser compaginados en forma de turnos , rotativos o no .
Català: 30.2 Tanmateix , quan la Direcció necessiti ordenar els horaris amb una modalitat diferent de les contemplades anteriorment , podrà fer-ho directament si hi ha personal voluntari , supòsit en el qual se ' n donarà compte al Comitè , i si no hi ha voluntaris , mitjançant el procediment previst a l ' article 41.1.b ) de l ' ET .
Español: 30.2 Sin embargo , cuando la dirección necesite ordenar los horarios con una modalidad diferente de las contempladas anteriormente , podrá hacerlo directamente si existe personal voluntario , en cuyo supuesto se dará cuenta al Comité ; y si no existen voluntarios , mediante el procedimiento previsto en el artículo 41.1.b ) del ET .
Català: 31.1 L ' horari de treball s ' entendrà sempre compost per les hores en les quals l ' empleat exerceixi efectivament la feina objecte de la seva funció o activitat .
Español: 31.1 El horario de trabajo se entenderá siempre compuesto por las horas en las que el empleado ejerza efectivamente el trabajo objeto de su función o actividad .
Català: 31.2 L ' inici de l ' horari coincidirà amb el començament efectiu de la feina , i l ' empleat haurà d ' estar disponible per començar-la immediatament .
Español: 31.2 El inicio del horario coincidirá con el comienzo efectivo del trabajo , y el empleado deberá estar disponible para empezarla inmediatamente .
Català: 31.4 El còmput de la jornada en els desplaçaments i viatges que facin els empleats per raó de la feina , es farà d ' acord amb el que regula l ' article 44 d ' aquest Conveni .
Español: 31.4 El cómputo de la jornada en los desplazamientos y viajes que realicen los empleados por razón de su trabajo , se realizará de acuerdo con lo regulado en el artículo 44 de este Convenio .
Català: 32.1 Seran hores extraordinàries les que excedeixin , en còmput setmanal , les hores ordinàries que componen cada horari , sigui la que sigui la seva modalitat , tret del que s ' estableix específicament per al treball en festiu o descans setmanal .
Español: 32.1 . ~~~ Serán horas extraordinarias las que excedan , en cómputo semanal , de las horas ordinarias que componen cada horario , sea cual sea su modalidad , salvo lo que se establece específicamente para el trabajo en festivo o descanso semanal .
Català: 32.2 En el supòsit dels desplaçaments regulats a l ' article 44 les hores extraordinàries seran compensades d ' acord amb el que s ' estableix a l ' esmentat article 44 .
Español: 32.2 En el supuesto de los desplazamientos regulados en el artículo 44 las horas extraordinarias serán compensadas de acuerdo con lo establecido en el mencionado artículo 44.
Català: 32.3 L ' empresa podrà optar per retribuir les hores extraordinàries , o compensar-les atorgant un nombre d ' hores de festa equivalent a cadascuna de les extres i una meitat més .
Español: 32.3 La empresa podrá optar por retribuir las horas extraordinarias o compensarlas otorgando un número de horas de fiesta equivalente a cada una de las extras y una mitad más .
Català: 33.2 Durant l ' any natural , les festes seran per a tots els empleats les que obligatòriament fixi cada any l ' autoritat laboral , tant les de caràcter general com les de caràcter local .
Español: 33.2 Durante el año natural , las fiestas serán para todos los empleados las que obligatoriamente fije cada año la autoridad laboral , tanto las de carácter general como las de carácter local .
Català: 31.3 Per tal de garantir que tots els treballadors de l ' empresa gaudeixin en les mateixes condicions dels tres dies festius anuals més significatius des del punt de vista familiar , les festes de Nadal , 1 de gener i Reis seran cobertes pel sistema de torn rotatori entre tot el personal destinat al Departament corresponent , tenint en compte les peculiaritats organitzatives derivades de la jerarquització de les activitats .
Español: 33.3 Para garantizar que todos los trabajadores de la empresa disfruten en las mismas condiciones de los tres días festivos anuales más significativos desde el punto de vista familiar , las fiestas de Navidad , 1 de enero y Reyes se cubrirán por el sistema de turno rotatorio entre todo el personal destinado al Departamento correspondiente , teniendo en cuenta las peculiaridades organizativas derivadas de la jerarquización de las actividades .
Català: 34.1 L ' empresa procurarà que el major nombre d ' empleats puguin fer festa els dies que ho siguin ; i els que per raó de l ' organització de la feina hagin de treballar en festiu o descans setmanal tindran les compensacions alternatives següents per dia , a opció del treballador :
Español: 34.1 La empresa procurará que el mayor número de empleados puedan hacer fiesta los días festivos ; y los que por razón de la organización de las tareas deban trabajar en festivo o descanso semanal tendrán las compensaciones alternativas siguientes por día , a opción del trabajador :
Català: Els imports dels nivells D i E de la Lletra d ) no entraran en vigor fins el mes de la data de la signatura del conveni , moment en el qual s ' hauran d ' actualitzar amb els increments generals aprovats per a l ' any 1999 .
Español: Los importes de los niveles D y E de la letra d ) no entrarán en vigor hasta el mes de la fecha de la firma del convenio , momento en el que se deberán actualizar con los incrementos generales aprobados para el año 1999.
Català: 34.3 Com a norma general , la planificació del treball en dia festiu o descans setmanal haurà de ser comunicada al treballador amb un termini d ' antelació de 10 dies i la jornada de treball no podrà excedir de la jornada ordinària de set hores , tret que s ' hagi de substituir un treballador que tingui una jornada superior o es produeixi alguna situació d ' emergència .
Español: 34.3 Como norma general , la planificación del trabajo en día festivo o descanso semanal deberá ser comunicada al trabajador con un plazo de antelación de 10 días , y la jornada de trabajo no podrá exceder de la jornada ordinaria de siete horas , salvo que se deba substituir un trabajador que tenga una jornada superior o se produzca alguna situación de emergencia .
Català: 34.4 En el supòsit que , per falta de planificació , el treballador , a més de la seva jornada de treball setmanal , sigui requerit a treballar en dia festiu o descans setmanal sense el preavís assenyalat al paràgraf anterior , li serà abonat el plus de dia de guàrdia .
Español: 34.4 En el supuesto de que , por falta de planificación , el trabajador , además de su jornada de trabajo semanal , sea requerido a trabajar en día festivo o descanso semanal sin el preaviso señalado en el párrafo anterior , se le abonará el plus de día de guardia .
Català: 34.5 En cas que el temps treballat en un dia festiu o descans setmanal excedeixi la jornada ordinària de l ' empresa de 7 hores , el temps excedent es compensarà com a hora extra .
Español: 34.5 En caso de que el tiempo trabajado en un día festivo o descanso semanal exceda de la jornada ordinaria de la empresa , de 7 horas , el tiempo excedente se compensará como hora extra .
Català: 34.7 La planificació del treball en descans setmanal o festiu intersetmanal és un element integrant de la distribució de la jornada de treball anual i per tant el seu còmput , a efectes de determinar l ' existència d ' un excés de jornada ordinària , s ' haurà de realitzar en període anual , sense perjudici de la seva compensació d ' acord amb el que s ' estableix en aquest article .
Español: 34.7 La planificación del trabajo en descanso semanal o festivo intersemanal es un elemento integrante de la distribución de la jornada de trabajo anual y , por lo tanto , su cómputo , a efectos de determinar la existencia de un exceso de jornada ordinaria , deberá realizarse en periodo anual , sin perjuicio de su compensación de acuerdo con lo que se establece en el presente artículo .
Català: 35.1 Tots els empleats tindran unes vacances anuals de 31 dies naturals , que es distribuiran durant tot l ' any , repartides preferentment entre l ' 1 de maig i el 30 d ' octubre .
Español: 35.1 Todos los empleados tendrán unas vacaciones anuales de 31 días naturales , que se distribuirán durante todo el año , repartidas preferentemente entre el 1 de mayo y el 30 de octubre .
Català: El període de vacances , tret que de mutu acord o per necessitats del servei es determini una altra data , començarà sempre el dia primer de la primera o segona quinzena de cada mes ( 1 o 16 ) .
Español: El periodo de vacaciones , excepto que de mutuo acuerdo o por necesidades del servicio se determine otra fecha , empezará siempre el día primero de la primera o segunda quincena de cada mes ( 1 o 16 ) .
Català: 35.3 L ' empresa , quan prepari el calendari laboral de cada any , establirà els diferents torns en què es podran fer les vacances ; durant el primer trimestre de l ' any , tots els empleats podran sol · licitar el torn que prefereixin , però la proposta l ' hauran de fer conjuntament tots els empleats de cada departament o secció i de manera que s ' asseguri la continuïtat del servei .
Español: 35.3 La empresa , cuando prepare el calendario laboral de cada año , establecerá los diferentes turnos en los que se podrán disfrutar las vacaciones ; durante el primer trimestre del año , todos los empleados podrán solicitar el turno que prefieran , pero la propuesta se deberá hacer conjuntamente por todos los empleados de cada departamento o sección y de manera que se asegure la continuidad del servicio .
Català: La Direcció estudiarà les propostes i les aprovarà o les modificarà , ho comunicarà als interessats amb un mínim de dos mesos d ' antelació i publicarà les llistes definitives abans del dia 31 de maig de cada any .
Español: La dirección estudiará las propuestas y las aprobará o las modificará , lo comunicará a los interesados con un mínimo de dos meses de antelación , y publicará las listas definitivas antes del día 31 de mayo de cada año .
Català: 35.4 En el supòsit que dos o més empleats d ' un departament o secció coincideixin en la sol · licitud d ' un mateix torn de vacances i no sigui possible accedir-hi , seran criteris preferencials per atorgar-lo a l ' un o a l ' altre :
Español: 35.4 En el supuesto de que dos o más empleados de un departamento o sección coincidan en la solicitud de un mismo turno de vacaciones y no sea posible acceder , serán criterios preferenciales para otorgarlo a uno u otro :
Català: b ) En igualtat de condicions respecte als fills o si no hi ha conflicte perquè els torns a discutir coincideixen amb temps de vacances escolars , serà preferent l ' empleat el cònjuge del qual treballi i tingui fixades les vacances en temps coincident amb l ' empleat de l ' empresa .
Español: b ) En igualdad de condiciones respecto a los hijos o si no existe conflicto porque los turnos a discutir coinciden con tiempos de vacaciones escolares , será preferente el empleado cuyo cónyuge trabaje y tenga fijadas las vacaciones en tiempo coincidente con el empleado de la empresa .
Català: 35.5 Un cop fixada la distribució de les vacances , totes dues parts la respectaran , si no hi ha circumstàncies imprevistes i especials que facin impossible el compliment d ' una part o de l ' altra .
Español: 35.5 Una vez fijada la distribución de las vacaciones , ambas partes la respetarán si no existen circunstancias imprevistas y especiales que imposibiliten el cumplimiento de una parte o de otra .
Català: 35.6 Per acord directe entre l ' empresa i un empleat , el període de vacances podrà ser fraccionat , però mai no es podrà atorgar una fracció de vacances inferior a set dies naturals .
Español: 35.6 Por acuerdo directo entre la empresa y un empleado , el periodo de vacaciones podrá ser fraccionado , pero nunca se podrá otorgar una fracción de vacaciones inferior a siete días naturales .
Català: Els calendaris així confeccionats es presentaran dins de l ' últim trimestre de l ' any al Comitè perquè els estudiï ; si hi ha discrepàncies per part del Comitè , aquest les resumirà en un informe i , si l ' empresa , de comú acord amb el mateix Comitè , no modifica el calendari d ' acord amb les objeccions que el Comitè li presenta , la qüestió passarà a la Comissió paritària per al seu tràmit reglamentari .
Español: Los calendarios así confeccionados se presentarán dentro del último trimestre del año al Comité para que los estudie ; si existen discrepancias per parte del Comité , este las resumirá en un informe y , si la empresa , de común acuerdo con el mismo Comité , no modifica el calendario de acuerdo con las objeciones que el Comité le hubiese presenta , la cuestión pasará a la Comisión paritaria para su trámite reglamentario .
Català: 37.1 Els permisos que podran obtenir els empleats seran , en principi , els que es determinen a la Legislació Laboral , concretament a l ' Estatut dels treballadors , amb les millores que s ' estableixen a continuació :
Español: 37.1 Los permisos que podrán obtener los empleados serán , en principio , los que se determinan en la Legislación Laboral , concretamente en el Estatuto de los trabajadores , con las mejoras que se establecen a continuación .
Català: Quan amb aquest motiu o el del anterior apartat , el treballador necessiti fer un desplaçament a l ' efecte fora de la seva Comunitat Autònoma , el termini serà de quatre dies .
Español: Cuando con este motivo o el del anterior apartado , el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto fuera de su Comunidad Autónoma , el plazo será de cuatro días .
Català: S ' afegirà un dia més si la circumstància que el motiva exigeix a l ' empleat el desplaçament a una localitat situada fora de la província de la seva residència , però dins de l ' àmbit de la seva Comunitat Autònoma , i fins a dos dies més si el desplaçament és fora de l ' àmbit de la Comunitat Autònoma .
Español: Se añadirá un día más si la circunstancia que lo motiva exige al empleado el desplazamiento a una localidad situada fuera de la provincia de su residencia , pero dentro del ámbito de la su Comunidad Autónoma , i hasta dos días más si el desplazamiento debe hacerse fuera del ámbito de la Comunidad Autónoma .
Català: En cas d ' acumulació de sol · licituds , s ' organitzaran torns , si s ' escau ; i , en cas d ' impossibilitat d ' atendre totes les peticions , es donarà preferència a qui no hagi pogut ser atès en anys anteriors , especialment en els períodes de Nadal i Setmana Santa , durant els quals , se s ' escau , es podrà restringir l ' ús dels dies de permís .
Español: En caso de acumulación de solicitudes , se organizarán turnos , en su caso ; y , en el supuesto de imposibilidad de atender todas las peticiones , se dará preferencia a quien no haya podido ser atendido en años anteriores , especialmente en los periodos de Navidad y Semana Santa , durante los que se podrá restringir el uso de los días de permiso .
Català: 37.2 El permís d ' una hora per lactància d ' un fill menor de nou mesos es podrà fer efectiu , a voluntat de la treballadora , a l ' inici , durant o al final de la jornada .
Español: 37.2 El permiso por lactancia de un hijo menor de nueve meses se podrá hacer efectivo , a voluntad de la trabajadora , al inicio , durante o al final de la jornada .
Català: 37.3 Qui per raons de custòdia legal tingui cura directe d ' un infant de menys de 6 anys , d ' un disminuït físic o psíquic que no desenvolupi altre activitat retribuïda o , per un període de dos anys , d ' un familiar fins a segon grau que requereixi l ' ajuda de terceres persones per tenir la mobilitat reduïda , tindrà dret a una reducció de la jornada de treball , amb la disminució proporcional de salari entre , com a mínim , un terç i un màxim de la meitat de la duració d ' aquella .
Español: 37.3 Quien por razones de custodia legal tenga a su cuidado directo un niño o niña menor de 6 años , un disminuido físico o psíquico que no desarrolle otra actividad retribuida o , por un periodo de dos años , un familiar hasta el segundo grado que requiera la ayuda de terceras personas por tener la movilidad reducida , tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo , con una disminución proporcional del salario , entre , como mínimo , un terció y , como máximo , la mitad de la duración de aquella .
Català: 39.1 Les excedències voluntàries seran atorgades d ' acord amb el que preveu l ' article 46 de l ' Estatut dels treballadors i només donaran dret a reincorporar-se quan es produeixi la primera vacant a la mateixa categoria , o inferior si es vol , una vegada acabada l ' excedència .
Español: 39.1 Las excedencias voluntarias serán otorgadas de acuerdo con lo previsto en el artículo 46 del Estatuto de los trabajadores y tan sólo darán derecho a reincorporarse cuando se produzca la primera vacante en la misma categoría , o inferior si se quiere , una vez acabada la excedencia .
Català: La mobilitat funcional s ' aplicarà entre tots els llocs de treball d ' un mateix nivell , respectant , de conformitat amb l ' article 39 de l ' Estatut del treballadors , els límits dels drets econòmics i de la formació acadèmica o professional necessària per exercir la prestació laboral .
Español: La movilidad funcional se aplicará entre todos los puestos de trabajo de un mismo nivel , respetando , de conformidad con el artículo 39 del Estatuto de los trabajadores , los límites de los derechos económicos y de la formación académica o profesional necesaria para ejercer la prestación laboral .
Català: 42.1 S ' entendrà per trasllat definitiu la destinació d ' un empleat a un centre de treball permanent de l ' empresa diferent d ' aquell a que estigui adscrit , independenment de si exigeix o no canvi de domicili .
Español: 42.1 Se entenderá por traslado definitivo el destino de un empleado a un centro de trabajo permanente de la empresa diferente de aquel al que esté adscrito , con independencia de que exija o no cambio de domicilio .
Català: 42.5.1 Haurà de fonamentar-se en causes econòmiques , tècniques , organitzatives o productives que contribueixin a millorar la situació de l ' empresa mitjançant una més acurada organització dels seus recursos que afavoreixi la seva posició competitiva en el mercat o una millor resposta a les exigències de l ' empresa .
Español: 42.5.1 Deberá fundamentarse en causas económicas , técnicas , organizativas o productivas que contribuyan a mejorar la situación de la empresa mediante una más cuidada organización de sus recursos que favorezca su posición competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la empresa .
Català: 42.5.2 Si el trasllat comporta canvi de domicili , l ' empresa seguirà els procediments previstos a l ' article 40 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: 42.5.2 Si el traslado supusiera cambio de domicilio , la empresa seguirá los procedimientos previstos en el artículo 40 del Estatuto de los trabajadores .
Català: 42.5.3 En el supòsit que el trasllat forçós comporti canvi de domicili , l ' empresa es farà càrrec de les despeses que tingui l ' empleat pel seu trasllat , el dels familiars amb qui convisqui i depenguin d ' ell , i també el del parament de la casa .
Español: 42.5.3 En el supuesto de que el traslado forzoso supusiera cambio de domicilio , la empresa se hará cargo de los gastos que tenga el empleado por su traslado , el de los familiares con los que conviva y dependan de él , y también el del menaje .
Català: 42.5.4 En els dos supòsits previstos en els apartats anteriors , els afectats i / o el Comitè d ' empresa podran acudir al tràmit de mediació previst a l ' article 10 .
Español: 42.5.4 En los dos supuestos previstos en los apartados anteriores , los afectados y/ o el Comité de empresa podrán acudir al trámite de mediación previsto en el artículo 10.
Català: Igualment , si les parts no arriben a un acord sobre qualsevol de les dues maneres d ' indemnitzar el trasllat sense canvi de domicili fixades a l ' apartat 5.3 , automàticament recorreran al Tribunal Laboral de Catalunya en mediació , i si no s ' arriba a un acord en la mediació , també automàticament a l ' arbitratge , per decidir tant quina de les dues opcions s ' ha d ' aplicar com el valor de la indemnització adequada .
Español: Igualmente , si las partes no llegan a un acuerdo sobre cualquiera de las dos formas de indemnizar el traslado sin cambio de domicilio fijadas en el apartado 5.3 , automáticamente recurrirán al Tribunal Laboral de Cataluña en mediación , de no llegar a un acuerdo en la mediación , también automáticamente al arbitraje , para decidir tanto cuál de las dos opciones se debe aplicar cuanto el valor de la indemnización adecuada .
Català: 42.6 L ' empresa no podrà sol · licitar el trasllat forçós de cap empleat si per cobrir el lloc de destinació hi ha empleats de la mateixa categoria i qualificació que vulguin ocupar-lo voluntàriament .
Español: 42.6 La empresa no podrá solicitar el traslado forzoso de ningún empleado si para cubrir el puesto de destino existen empleados de la misma categoría y calificación que quieran ocuparlo voluntariamente .
Català: Per això , l ' empresa comunicarà al Comitè la seva intenció de fer un trasllat d ' aquest tipus , i durant una setmana el treballador que voluntàriament vulgui ser traslladat ho comunicarà a l ' empresa i al Comitè .
Español: Per ello , la empresa comunicará al Comité su intención de realizar un traslado de este tipo , y durante una semana el trabajador que voluntariamente quiera ser trasladado lo comunicará a la empresa y al Comité .
Català: 42.7 La normativa d ' aquest article no serà aplicable en el supòsit que el trasllat definitiu del treballador sigui conseqüència de presentar-se als concursos regulats a l ' article 14 .
Español: 42.7 La normativa de este artículo no será aplicable en el supuesto de que el traslado definitivo del trabajador sea consecuencia de presentarse a los concursos regulados en el artículo 14.
Català: 43.1 S ' entendrà per trasllat temporal la destinació transitòria d ' un empleat a un centre de treball permanent de l ' empresa diferent d ' aquell al qual estigui adscrit .
Español: 43.1 Se entenderá por traslado temporal el destino transitorio de un empleado a un centro de trabajo permanente de la empresa diferente de aquél al que esté adscrito .
Català: 43.4 Quan el trasllat temporal sigui forçós , hauran de motivar-lo causes econòmiques , tècniques , organitzatives o de producció , o bé contractacions referides a l ' activitat empresarial .
Español: 43.4 Cuando el traslado temporal sea forzoso , deberán motivarlo causas económicas , técnicas , organitzativas o de producción , o bien contrataciones referidas a la actividad empresarial .
Català: 44.1 S ' entendrà desplaçament per raó de la feina la mobilitat geogràfica que hagin de fer els empleats per raó de les necessitats de la mateixa feina .
Español: 44.1 Se entenderá por desplazamiento por razón del trabajo la movilidad geográfica que deban realizar los empleados por razón de las necesidades del propio trabajo .
Català: 44.2 El desplaçament per raó de la feina , per la seva naturalesa i variabilitat , i per l ' autonomia i la iniciativa que comporten per part del mateix empleat desplaçat , tindrà el tractament especialitzat que s ' estableix als apartats següents respecte a la jornada , horaris , festes , descansos setmanals i compensacions econòmiques .
Español: 44.2 El desplazamiento por razón del trabajo , por su naturaleza y variabilidad , y por la autonomía e iniciativa que suponen per parte del mismo empleado desplazado , tendrá el tratamiento especializado que se establece en los apartados siguientes respecto a la jornada , horarios , fiestas , descansos semanales y compensaciones económicas .
Català: 44.3.1 Quan la feina es faci un mateix dia , el còmput de la jornada es farà pel temps real i total que duri la feina , des del moment en què l ' empleat comenci el seu horari al centre de treball permanent de la seva adscripció fins que acabi la feina al mateix centre .
Español: 44.3.1 Cuando el trabajo se realice en un mismo día , el cómputo de la jornada se efectuará por el tiempo real y total que dure el trabajo , desde el momento en el que el empleado inicie su horario en el centro de trabajo permanente de su adscripción hasta que termine el trabajo en el mismo centro .
Català: Si l ' hora d ' inici del viatge de tornada és a partir de les 23 , 00 hores i des de que el treballador ha començat la seva jornada fins aquell moment han passat més de 12 hores , el treballador podrà optar entre pernoctar fora del domicili o tornar al centre de treball comunicant-ho prèviament a l ' empresa .
Español: Si la hora de inicio del viaje de vuelta es a partir de les 23:00 horas y desde que el trabajador empezó su jornada hasta aquel momento han pasado más de 12 horas , el trabajador podrá optar entre pernoctar fuera del domicilio o volver al centro de trabajo , comunicándolo previamente a la empresa .
Català: La valoració serà determinada per acord de la Comissió paritària del Conveni sobre la base d ' altres supòsits equivalents anteriors , circumstàncies específiques del desplaçament en qüestió o qualsevol altre aspecte que es consideri rellevant .
Español: La valoración será determinada por acuerdo de la Comisión paritaria del Convenio sobre la base de otros supuestos equivalentes anteriores , circunstancias específicas del desplazamiento en cuestión o cualquier otro aspecto que se considere relevante .
Català: 44.3.2 Quan la feina es faci en un desplaçament que exigeixi pernoctar fora del domicili , la jornada de treball es computarà sempre com a jornada normal ( 7 h ) .
Español: 44.3.2 Cuando el trabajo se realice en un desplazamiento que exija pernoctar fuera del domicilio , la jornada de trabajo se computará siempre como jornada normal ( 7 h. ) .
Català: 44.3.3 El temps destinat al viatge per anar o tornar del lloc del desplaçament estarà inclòs en els mòduls horaris alçats , sigui el que sigui el mitjà de transport .
Español: 44.3.3 El tiempo destinado al viaje para ir o volver del lugar del desplazamiento estará incluido en los módulos horarios alzados , cualquiera que sea el medio de transporte .
Català: Quan el cicle del desplaçament sigui d ' un màxim de set dies consecutius , l ' empleat tindrà el descans setmanal ( dos dies ) a continuació del desplaçament ; i si en els dies del desplaçament hi ha alguna festa , li serà compensada amb un dia més de descans .
Español: Cuando el ciclo del desplazamiento sea de un máximo de siete días consecutivos , el empleado tendrá el descanso semanal ( dos días ) a continuación del desplazamiento , y si en los días del desplazamiento hubiera algún festivo , se le compensará con un día más de descanso .
Català: Quan el cicle de desplaçament sigui superior a 7 dies consecutius , l ' empleat tindrà un dia i mig de descans per cada cicle complet de 7 dies de desplaçament .
Español: Cuando el ciclo de desplazamiento sea superior a 7 días consecutivos , el empleado tendrá un día y medio de descanso por cada ciclo completo de 7 días de desplazamiento .
Català: 44.5.1 El cost dels bitllets dels mitjans públics de transport en què es faci el desplaçament ( carretera , ferrocarril , vaixell o avió ) anirà sempre a càrrec de l ' empresa , i els contractarà i facilitarà als empleats desplaçats abans de començar el viatge , llevat dels desplaçaments addicionals no previstos que hagin de fer els empleats un cop iniciat el seu viatge , que seran atesos amb càrrec a les provisions econòmiques de què disposin i liquidats a la tornada .
Español: 44.5.1 El coste de los billetes de los medios públicos de transporte en los que se efectúe el desplazamiento ( carretera , ferrocarril , barco o avión ) irá siempre a cargo de la empresa , y los contratará y facilitará a los empleados desplazados antes de comenzar el viaje , excepto en los desplazamientos adicionales no previstos que deban realizar los empleados una vez iniciado su viaje , que serán atendidos con cargo a les provisiones económicas de las que dispongan y liquidados a la vuelta .
Català: En el supòsit que l ' empleat o els empleats desplaçats facin el desplaçament en vehicles de l ' empresa , aniran a càrrec d ' aquesta totes les despeses de gasolina , reparacions , manteniment i assegurances del vehicle ; i l ' empleat o els empleats que els condueixin hauran d ' observar les formes normals d ' un bon conductor .
Español: En el supuesto de que el empleado o los empleados desplazados realicen el desplazamiento en vehículos de la empresa , irán a cargo de ésta todos los gastos de gasolina reparaciones , mantenimiento y seguros del vehículo y el empleado o los empleados que lo conduzcan deberán observar las formas normales de un buen conductor .
Català: El quilometratge a compensar serà el que declari l ' empleat titular del vehicle , però no podrà mai excedir la distància en quilòmetres entre el centre de treball permanent i el lloc de destinació , amb un marge addicional màxim de 20 km per cada dia que duri el desplaçament , i per raó de la mobilitat necessària en el lloc de destinació , llevat dels supòsits excepcionals i demostrables en què aquesta mobilitat en el lloc de destinació sigui necessàriament superior a 20 km diaris .
Español: El kilometraje a compensar será el que declare el empleado titular del vehículo , pero no podrá nunca exceder de la distancia en kilómetros entre el centro de trabajo permanente y el lugar de destino , con un margen adicional máximo de 20 km . ~~~ por cada día que dure el desplazamiento , y por razón de la necesaria movilidad en el lugar de destino , excepto en los supuestos excepcionales y demostrables en los que esta movilidad en el lugar de destino sea necesariamente superior a 20 km . ~~~ diarios .
Català: L ' empresa no podrà exigir a cap empleat la utilització del vehicle propi per fer els desplaçaments per raó de feina , llevat que així s ' hagi convingut amb l ' empleat , o constitueixi una condició del seu contracte .
Español: La empresa no podrá exigir a ningún empleado la utilización del vehículo propio para efectuar los desplazamientos por razón de trabajo , excepto que así se hubiese convenido con el empleado , o constituya una condición de su contrato .
Català: 44.5.3 La compensació pel desplaçament serà un complement retributiu de lloc de treball , de les característiques i l ' import que s ' assenyalen a l ' article 51 d ' aquest Conveni .
Español: 44.5.3 La compensación por el desplazamiento será un complemento retributivo de puesto de trabajo , de las características y el importe que se señalan en el artículo 51 de este Convenio .
Català: 44.5.4 Per atendre les despeses del desplaçament , amb caràcter previ , l ' empresa proveirà el treballador de l ' import aproximat de les despeses del viatge al seu càrrec , més un 10 % per a imprevistos , que s ' hauran de justificar necessàriament .
Español: 44.5.4 Para atender a los gastos del desplazamiento , con carácter previo , la empresa proveerá al trabajador el importe aproximado de los gastos del viaje a su cargo , más un 10 % para imprevistos , que se deberán justificar necesariamente .
Català: Els increments salarials per a cada un dels dos anys de vigència del conveni seran els que s ' indiquen a continuació , els quals han estat establerts tenint en compte el que disposen les lleis de pressupostos de la Generalitat de Catalunya : any 1998 el 2,1 % i any 1999 l ' 1,8 % .
Español: Los incrementos salariales para cada uno de los años de vigencia del convenio serán los que se indican a continuación , los cuales han sido establecidos teniendo en cuenta lo dispuesto en las leyes de presupuestos de la Generalidad de Cataluña : año 1998 , el 2,1 % y año 1999 , el 1,8 % .
Català: 47.2 De lloc de treball : Retribueixen les circumstàncies diferencials que puguin concórrer en un lloc de treball i que suposin una conceptuació diferent de la corrent .
Español: 47.2 De puesto de trabajo : Retribuyen les circunstancias diferenciales que puedan concurrir en un puesto de trabajo y que supongan una conceptuación diferente de la corriente .
Català: 47.3 De quantitat o qualitat de treball : es percebran per raó d ' una més gran quantitat o qualitat de treball aportada de conformitat amb els condicionaments de cada complement específic .
Español: 47.3 De cantidad o calidad de trabajo : se percibirán por razón de una mayor cantidad o calidad de trabajo aportada de conformidad con las condiciones de cada complemento específico .
Català: 48.1 La vinculació i dedicació ininterrompuda de l ' empleat a l ' empresa li donarà dret a un complement retributiu de caràcter personal que es denomina antiguitat .
Español: 48.1 La vinculación y dedicación ininterrumpida del empleado a la empresa le dará derecho a un complemento retributivo de carácter personal que se denomina antigüedad .
Català: 48.3 Per determinar l ' antiguitat de cada empleat es computarà el temps de vinculació a l ' empresa des del moment d ' incorporació , i si ha estat vinculat a l ' empresa mitjançant contractes de durada determinada , se li computarà com a temps de permanència el de la contractació laboral anterior , sempre que la incorporació a la plantilla s ' hagi produït sense solució de continuïtat , i des de l ' última contractació ininterrompuda que hi hagi hagut .
Español: 48.3 Para determinar la antigüedad de cada empleado se computará el tiempo de vinculación a la empresa des del momento de su incorporación , y si ha estado vinculado a la empresa mediante contratos de duración determinada , se le computará como tiempo de permanencia el de la contratación laboral anterior , siempre y cuando la incorporación a la plantilla se haya producido sin solución de continuidad , y desde la última contratación ininterrumpida que se hubiese producido .
Català: 48.4 No es computarà per a l ' acumulació d ' anys d ' antiguitat el temps que l ' empleat tingui en suspens el contracte , amb les úniques excepcions de les suspensions derivades de la situació d ' incapacitat temporal , llicencia sense sou i la derivada de l ' excedència forçosa per l ' ocupació de càrrecs públics , el temps de permanència en les quals es valorarà per a la determinació dels anys acumulats d ' antiguitat .
Español: 48.4 No se computará para la acumulación de años de antigüedad el tiempo que el empleado tenga en suspenso el contrato , con las únicas excepciones de las suspensiones derivadas de la situación de incapacidad temporal , licencia sin sueldo y la derivada de la excedencia forzosa por ocupación de cargos públicos , el tiempo de permanencia en las cuales se valorará para la determinación de los años acumulados de antigüedad .
Català: 48.5 Els empleats acumularan els anys d ' antiguitat per completar els triennis sumant els períodes computables per mesos complets o fraccions de mes superiors a 15 dies , i cada trienni equivaldrà a 36 mesos .
Español: 48.5 Los empleados acumularán los años de antigüedad para completar los trienios sumando los periodos computables por meses completos o fracciones de mes superiores a 15 días , y cada trienio equivaldrá a 36 meses .
Català: 48.6 El complement d ' antiguitat es percebrà 14 vegades l ' any , coincidint amb cada mes natural i amb cadascuna de les pagues extraordinàries de juny i desembre , i no es computarà per al càlcul de cap concepte o complement de la retribució .
Español: 48.6 El complemento de antigüedad se percibirá 14 veces al año , coincidiendo con cada mes natural y con cada una de las pagas extraordinarias de junio y diciembre , y no se computará para el cálculo de ningún concepto o complemento de la retribución .
Català: El valor diari del complement serà el resultat de dividir entre 30 el valor alçat mensual que tingui en cada moment l ' antiguitat , segons l ' annex 2 del Conveni .
Español: El valor diario del complemento será el resultado de dividir entre 30 el valor alzado mensual que tenga en cada momento la antigüedad , según el Anexo 2 del Convenio .
Català: 49.1 Les hores treballades entre les 22 : 00 i les 06 : 00 tindran un complement per nocturnitat de la quantia alçada que per a cada nivell retributiu s ' assenyala a l ' annex 3 De 22 : 00 a 00 : 00 hores l ' empresa podrà compensar amb una reducció proporcional de jornada .
Español: 49.1 Les horas trabajadas entre les 22.00 y las 06.00 tendrán un complemento por nocturnidad de la cuantía alzada que para cada nivel retributivo se señala en el Anexo 3. ~~~ De 22.00 a 00.00 horas la empresa podrá compensar con una reducción proporcional de jornada .
Català: 49.2 Els treballadors que comencin el seu horari de treball entre les 04 : 00 i les 06 : 00 hores tindran el complement de nocturnitat especial per hora treballada establert a l ' annex 3
Español: 49.2 Los trabajadores que empiecen su horario de trabajo entre las 04:00 y las 06:00 horas tendrán el complemento de nocturnidad especial por hora trabajada establecido en el Anexo 3.
Català: 49.3 No tindran dret a percebre aquest complement , encara que treballin en hores nocturnes , els empleats desplaçats per raó de la feina , quan siguin perceptors del complement de " desplaçament " , les hores nocturnes del qual quedaran compensades per aquest complement .
Español: 49.3 No tendrán derecho a percibir este complemento , aunque trabajen en horas nocturnas , los empleados desplazados por razón del trabajo , cuando sean perceptores del complemento de « desplazamiento » , cuyas horas nocturnas quedará compensadas por este complemento
Català: 49.4 Les hores que seran retribuïdes amb el complement seran les efectivament treballades en jornada de nit , i les fraccions d ' hora de 30 minuts o més es calcularan com a hora completa .
Español: 49.4 Las horas que serán retribuidas con el complementa serán las efectivamente trabajadas en jornada de noche , y les fracciones de hora de 30 minutos o más se calcularán como hora completa .
Català: 50.1 Els empleats que , sense prestar serveis efectivament ni ser present al lloc de treball , estiguin localitzables i a disposició de l ' empresa durant les guàrdies organitzades en dies de festa o de descans per tal de poder atendre les emergències que es puguin produir , percebran per aquesta disponibilitat un complement retributiu diari de la quantia que s ' assenyala a l ' Annex 4 .
Español: 50.1 Los empleados que , sin prestar servicios efectivamente ni estar presentes en el puesto de trabajo , estén localizables y a disposición de la empresa durante las guardias organizadas en días de fiesta o de descanso para poder atender a las emergencias que se puedan producir , percibirán por esta disponibilidad un complemento retributivo diario de la cuantía que se señala en el Anexo 4.