Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: S ' exceptuaran , alhora , les hores perdudes per IT ( incapacitat temporal ) derivada d ' accident de treball , incloent-hi l ' accident in itinere i la derivada de malaltia amb hospitalització si aquesta té una durada mínima de 5 dies .
Español: Se exceptuarán a su vez las horas perdidas por IT ( incapacidad temporal ) , derivada de accidente de trabajo incluyendo el accidente in itinere y la derivada de enfermedad con hospitalización si esta tiene una duración mínima de 5 días .
Català: No obstant l ' anterior , les empreses acollides a la clàusula d ' inaplicació salarial , a requeriment dels representants sindicals a la Comissió paritària del Conveni col · lectiu , faran lliurament als mateixos del balanç definitiu , en quant aquest sigui consolidat , i si en l ' esmentat balanç es constata l ' obtenció de beneficis , es produirà l ' aplicació retroactiva dels salaris del conveni en els seus propis termes amb efectes primer de gener .
Español: No obstante lo anterior , las empresas acogidas a la cláusula de inaplicación salarial , a requerimiento de los representantes sindicales en la Comisión paritaria del Convenio colectivo , harán entrega a los mismos del balance definitivo , en cuanto éste este consolidado , y si en dicho balance se constata la obtención de beneficios , se producirá la aplicación retroactiva de los salarios del Convenio en sus propios términos con efectos primero de enero .
Català: Els representants legals dels treballadors resten obligats a tractar i mantenir dins la més gran reserva la informació i dades rebudes com a conseqüència de l ' esmentat als paràgrafs anteriors , observant , per tant , de tot allò , secret professional .
Español: Los representantes legales de los trabajadores están obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la información recibida y los datos a que hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los párrafos anteriores , observando , por consiguiente , respecto de todo ello , sigilo profesional .
Català: 1 ) Dos representants de Comissions Obreres i dos representants de la Unió General de Treballadors , i quatre representants dels empresaris , i els seus corresponents suplents designats entre els que formaren la Comissió negociadora del Conveni .
Español: 1. ~~~ Dos representantes de Comisiones Obreras y dos representantes de la Unión General de Trabajadores , y cuatro representantes de los empresarios , y sus correspondientes suplentes designados entre los que formaron la Comisión negociadora del Convenio .
Català: Per aquest motiu , ambdues parts adopten el compromís de redactar , conjuntament i per mediació de la Comissió paritària , davant dels organismes corresponents , escrits en què es posi de manifest .
Español: A tal fin ambas partes adoptan el compromiso de elevar conjuntamente y por mediación de la Comisión paritaria , ante los organismos correspondientes escritos en que se ponga de manifiesto .
Català: Les representacions empresarials i dels treballadors podran sotmetre a la Comissió paritària qualsevol assumpte en matèria de la seva competència , exposant-lo per escrit perquè s ' inclogui , a l ' ordre del dia , de la propera reunió de l ' esmentada Comissió , el tema que interessa .
Español: Las representaciones empresariales de los trabajadores , podrán someter a la Comisión paritaria , cualquier asunto en materia de su competencia exponiendo por escrito el objeto de que se incluya en el orden del día , de la próxima reunión de dicha Comisión , el tema que interesa .
Català: En relació amb la salut i la seguretat laboral , la formació professional i la solució de conflictes de treball , es tindrà en compte l ' establert a l ' acord interprofessional de Catalunya , signat pels sindicats de CCOO i UGT i la Patronal Foment del Treball Nacional , de data de 7 de novembre de 1990 .
Español: En relación con la salud y seguridad laboral , la formación profesional y la solución de conflictos de trabajo , se estará a lo establecido en el Acuerdo interprofesional de Catalunya , firmado por los Sindicatos CCOO y UGT y la Patronal Foment del Treball Nacional , de fecha 7 de noviembre de 1990.
Català: En conseqüència , ambdues parts , en representació de treballadors i empreses compreses en l ' àmbit personal d ' aquest Conveni , es sotmeten expressament als procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya , per a la resolució dels conflictes laborals d ' índole col · lectiva o plural , que puguin suscitar-se i especialment , les discrepàncies sorgides durant els períodes de consulta , en els casos i terminis previstos als articles 40 ( mobilitat geogràfica ) , 41 ( modificació de les condicions de treball ) , 47 ( suspensió del contracte de treball ) i 51 ( resolució del contracte de treball ) , de l ' Estatut dels treballadors , en la nova redacció donada a aquest per la Llei 11 / 1994 , de 19 de maig .
Español: En consecuencia , ambas partes en representación de trabajadores y empresas comprendidas en el ámbito personal del presente convenio , se someten expresamente a los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Catalunya , para la resolución de los conflictos laborales de índole colectiva o plural , que puedan suscitarse y especialmente , las discrepancias surgidas durante los períodos de consulta , en los casos y plazos previstos en el artículo 40 ( movilidad geográfica ) , 41 ( modificación de las condiciones de trabajo ) , 47 ( suspensión del contrato de trabajo ) y 51 ( resolución del contrato de trabajo ) , del Estatuto de los trabajadores , en la nueva redacción dada al mismo por la Ley 11/ 1994 , de 19 de mayo .
Català: Per determinar aquest rendiment , es procedirà a la divisió del nombre de peces elaborades o manipulades durant el període de l ' 1 de novembre de 1977 al 31 d ' octubre de 1978 , i en jornada ordinària , pel nombre de dies treballats durant l ' esmentat període .
Español: Para determinar tal rendimiento , se procederá a la división del número de prendas elaboradas o manipuladas durante el período del 1 de noviembre de 1977 al 31 de octubre de 1978 , y en jornada ordinaria , por el número de días trabajados durante el indicado período .
Català: Les empreses que tinguin establert un sistema d ' incentius el podran revisar quan la quantitat de treball activitat òptima superi el 35 % de l ' assenyalada per al rendiment normal o quan canviïn els mètodes operatoris .
Español: Las empresas que tengan establecido un sistema de incentivos , podrán revisarlo cuando la cantidad de trabajo a actividad óptima sea superior en un 35 % a la señalada para el rendimiento normal o cuando cambien los métodos operativos .
Català: En cas de discrepància en la determinació del rendiment normal , la determinació o la mediació efectuades , així com el sistema tècnic seguit i les argumentacions de l ' empresa i la representació sindical dels treballadors , es donaran a conèixer a la Comissió paritària del conveni que , després dels assessoraments i les informacions oportunes , determinarà quin serà el rendiment normal a aplicar a les empreses , i no podran tenir lloc recursos posteriors sobre aquest laudes llevat de les accions davant l ' autoritat o jurisdicció laboral competent .
Español: En caso de discrepancia de la determinación del rendimiento normal se elevará la determinación o mediación efectuada , así como el sistema técnico seguido , y las argumentaciones de la empresa y la representación sindical de los trabajadores a conocimiento de la Comisión paritaria del Convenio , quién tras los asesoramientos e informes oportunos , determinará cuál será el rendimiento normal a aplicar en las empresas , no dándose ulterior recurso sobre este laudo y a salvo de las acciones ante la autoridad o jurisdicción laboral competente .
Català: 27.1 Mitjançant la negociació col · lectiva o , si no n ' hi ha , per acord entre l ' empresa i els representants dels treballadors , s ' ha d ' establir el sistema de classificació professional d ' acord amb el que estableix aquest capítol .
Español: 27.1 Mediante la negociación colectiva , o en su defecto acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores , se establecerá el sistema de clasificación profesional de conformidad con lo previsto en este capítulo .
Català: 28.1 L ' enquadrament dels treballadors inclosos als àmbits aplicables d ' aquest Acord dins de l ' estructura professional pactada i , consegüentment , l ' assignació a cadascun d ' ells d ' un grup professional determinat és el resultat de la ponderació global dels factors següents : coneixements , experiència , iniciativa , autonomia , responsabilitat , comandament i complexitat .
Español: 28.1 El encuadramiento de los trabajadores incluidos en los ámbitos de aplicación del presente Acuerdo dentro de la estructura profesional pactada y , por consiguiente , la asignación a cada uno de ellos de un determinado grupo profesional será el resultado de la conjunta ponderación de los siguientes factores : conocimientos , experiencia , iniciativa , autonomía , responsabilidad , mando y complejidad .
Català: 28.2.1 Coneixements i experiència : per valorar aquest factor es té en compte , a més de la formació bàsica necessària per complir correctament les comeses , l ' experiència adquirida i la dificultat per adquirir aquests coneixements i experiència .
Español: 28.2.1 Conocimientos y experiencia : factor para cuya valoración se tendrá en cuenta , además de la formación básica necesaria para cumplir correctamente los cometidos , la experiencia adquirida y la dificultad para la adquisición de dichos conocimientos y experiencia .
Català: 28.2.3 Autonomia : per valorar aquest factor es té en compte el grau de dependència jeràrquica en la realització de tasques o funcions que es duguin a terme .
Español: 28.2.3 Autonomía : factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de dependencia jerárquica en el desempeño de tareas o funciones que se desarrollen .
Català: 28.2.4 Responsabilitat : per valorar aquest factor es té en compte el grau d ' autonomia d ' actuació del titular de la funció , el nivell d ' influència sobre els resultats i la rellevància de la gestió sobre els recursos humans , tècnics i productius .
Español: 28.2.4 Responsabilidad : factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de autonomía de acción del titular de la función , el nivel de influencia sobre los resultados y la relevancia de la gestión sobre los recursos humanos , técnicos y productivos .
Català: 28.2.5 Comandament : per valorar aquest factor es té en compte el grau de supervisió i ordenació de les funcions i tasques , la capacitat d ' interrelació , les característiques del col · lectiu i el nombre de persones sobre les quals exerceix el comandament .
Español: 28.2.5 Mando : factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de supervisión y ordenación de las funciones y tareas , la capacidad de interrelación , las características del colectivo y el número de personas sobre las que se ejerce el mando .
Català: 28.2.6 Complexitat : per valorar aquest factor es té en compte el nombre i el grau d ' integració dels diversos factors abans esmentats en la tasca o el lloc de comandament .
Español: 28.2.6 Complejidad : factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el número y el grado de integración de los diversos factores antes enumerados en la tarea o puesto encomendado .
Català: 29.1 El treballador ha de complir les instruccions de l ' empresari o persona en qui aquest delegui l ' exercici habitual de les seves funcions organitzatives i directives , i ha d ' executar els treballs i les tasques que li siguin encomanades , dintre del contingut general de la prestació laboral .
Español: 29.1 El trabajador deberá cumplir las instrucciones del empresario o persona en quien éste delegue en el ejercicio habitual de sus funciones organizativas y directivas , debiendo ejecutar los trabajos y tareas que se le encomienden , dentro del contenido general de la prestación laboral .
Català: Com a màxim , la mobilitat esmentada s ' ha de produir dins del grup , amb el límit de la idoneïtat i aptitud necessària per fer les tasques que s ' encomanin al treballador en cada lloc de treball , i amb la realització prèvia , si calgués , de processos simples de formació i adaptació .
Español: En todo caso , la referida movilidad se producirá dentro del grupo , con el límite de la idoneidad y aptitud necesaria para el desempeño de las tareas que se encomienden al trabajador en cada puesto de trabajo , previa realización , si ello fuera necesario , de procesos simples de formación y adaptación .
Català: 29.4 Tot i sent una matèria de dret necessària i considerant que les decisions empresarials poden afectar individualment , pluralment o col · lectiva els treballadors , els convenis col · lectius poden establir precisions al respecte , instruments d ' informació i consulta , segons els casos , i també procediments per resoldre les discrepàncies , tenint en compte pel que fa a això el que preveu l ' ASAEC en matèria d ' intermediació i arbitratge .
Español: 29.4 Aún siendo una materia de derecho necesario y considerando que las decisiones empresariales pueden afectar individual , plural o colectivamente a los trabajadores , los convenios colectivos podrán establecer precisiones al respecto , instrumentos de información y consulta , según los casos , así como procedimientos para resolver las discrepancias , teniendo en cuenta a este respecto lo previsto en el ASEC en materia de mediación y arbitraje .
Català: L ' empresa , en cas de necessitat , pot destinar els treballadors a fer treballs d ' un grup professional diferent del seu , per bé que el treballador s ' ha de reintegrar al seu antic lloc quan cessi la causa que en va motivar el canvi .
Español: La empresa , en caso de necesidad , podrá destinar a los trabajadores a realizar trabajos de distinto grupo profesional al suyo , reintegrándose el trabajador a su antiguo puesto cuando cese la causa que motivó el cambio .
Català: Quan es tracti d ' un grup superior , aquest canvi no pot ser de durada superior a sis mesos ininterromputs , llevat dels casos de substitució per servei militar , malaltia , accident de treball , llicències , excedència especial i altres causes anàlogues , en el qual cas es pot perllongar mentre es mantinguin les circumstàncies que n ' han estat el motiu .
Español: Cuando se trate de un grupo superior , este cambio no podrá ser de duración superior a seis meses ininterrumpidos , salvo los casos de sustitución por servicio militar , enfermedad , accidente de trabajo , licencias , excedencia especial y otras causas análogas , en cuyo caso se prolongará mientras subsistan las circunstancias que las hayan motivado .
Català: En qualsevol cas , el treballador ha de conservar la retribució corresponent al seu grup d ' origen , llevat que el canvi es produís a petició del treballador , en el qual cas el seu salari s ' hauria de condicionar segons el nou grup professional .
Español: En todo caso , el trabajador conservará la retribución correspondiente a su grupo de origen , salvo que el cambio se produjera por petición del trabajador , en cuyo caso su salario se condicionaría según el nuevo grupo profesional .
Català: En els casos de treballadors adscrits amb caràcter forçós a un grup professional inferior , per excés de plantilla , han de ser reintegrats al grup d ' origen quan hi hagi vacants del seu grup .
Español: En los casos de trabajadores adscritos con carácter forzoso a un grupo profesional inferior , por exceso de plantilla , deberán ser reintegrados al grupo de origen en cuanto existan vacantes de su grupo .
Català: Els treballadors amb remuneració a escara o primes que suposin la percepció de complements especials de retribució , no poden ser adscrits a altres treballs de règim diferent , excepte quan hi intervinguin causes de força major o les exigències tècniques de l ' explotació ho exigissin .
Español: Los trabajadores remunerados a destajo o primas que supongan la percepción de complementos especiales de retribución , no podrán ser adscritos a otros trabajos de distinto régimen , salvo cuando mediasen causas de fuerza mayor o las exigencias técnicas de la explotación lo requiriesen .
Català: Tasques que s ' executen segons instruccions concretes , clarament establertes , amb un alt grau de dependència , que exigeixen preferentment esforç físic o atenció i que no necessiten formació específica , excepte l ' ocasional d ' un període d ' adaptació .
Español: Tareas que se ejecuten según instrucciones concretas , claramente establecidas , con un alto grado de dependencia , que requieran preferentemente esfuerzo físico o atención y que no necesitan de formación específica salvo la ocasional de un período de adaptación .
Català: Exemples : tasques de tallador de 2a , tallador de 2a , maquinista de 2a , planxador , folrador , ajudant , oficial de magatzem , conductor , auxiliar i telefonista , oficial administratiu de 2a , etc .
Español: Ejemplos : tareas de cortador de 2ª , tallador de 2ª , maquinista de 2ª , planchador , forrador , ayudante , oficial de almacén , conductor , auxiliar y telefonista , oficial administrativo de 2ª , etc.
Català: Tasques que consisteixen a executar operacions que , fins i tot quan es fan seguint instruccions precises , exigeixen coneixements professionals adequats i aptituds pràctiques la responsabilitat de les quals està limitada per una supervisió directa o sistemàtica .
Español: Tareas consistentes en la ejecución de operaciones que , aun cuando se realicen bajo instrucciones precisas , requieran adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa o sistemática .
Català: Titulació o coneixements adquirits en l ' exercici de la seva professió equivalents a educació general bàsica o de formació professional 1 , complementada amb una formació específica al lloc de treball .
Español: Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes a educación general básica o de formación profesional 1 , complementada con una formación específica en el puesto de trabajo .
Català: Treballs d ' execució autònoma que exigeixen , habitualment , iniciativa dels treballadors que els exerceixen , i que tenen , sota supervisió , responsabilitat i poden rebre ajuda d ' un altre o uns altres treballadors .
Español: Trabajos de ejecución autónoma que exijan , habitualmente , iniciativa por parte de los trabajadores que los desempeñan , comportando , bajo supervisión , la responsabilidad de los mismos y pudiendo ser ayudados por otro u otros trabajadores .
Català: Titulació o coneixements adquirits en l ' exercici de la seva professió equivalents a batxillerat unificat polivalent o formació professional 2 , complementada amb formació específica al lloc de treball .
Español: Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes a bachillerato unificado y polivalente o formación profesional 2 , complementada con formación específica en el puesto de trabajo .
Català: Tasques que , tot i no suposar coresponsabilitat de comandament , tenen un contingut mitjà d ' activitat intel · lectual i d ' interrelació humana , en un marc d ' instruccions precises de complexitat tècnica mitjana amb autonomia dins del procés establert .
Español: Tareas , que aun sin suponer corresponsabilidad de mando , tienen un contenido medio de actividad intelectual y de interrelación humana , en un marco de instrucciones precisas de complejidad técnica media con autonomía dentro del proceso establecido .
Català: Titulació o coneixements adquirits en l ' exercici de la seva professió equivalents a batxillerat unificat polivalent o formació professional 2 , complementada amb una experiència llarga al lloc de treball .
Español: Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes a bachillerato unificado polivalente o formación profesional 2 , complementada con una experiencia dilatada en el puesto de trabajo .
Català: S ' inclouen també en aquest grup professional , funcions que suposen responsabilitat completa per la gestió duna o diverses àrees funcionals de l ' empresa , a partir de directrius generals molt àmplies directament emanades del personal pertanyent al grup professional 0 de direcció pròpia , als quals han de retre comptes de la seva gestió .
Español: Se incluyen también en este grupo profesional funciones que suponen responsabilidad completa por la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa , a partir de directrices generales muy amplias , directamente emanadas del personal perteneciente al grupo profesional 0 de propia dirección , a los que deben dar cuenta de su gestión .
Català: Titulació o coneixements adquirits en l ' exercici de la seva professió equivalents a estudis universitaris de grau mitjà , completada amb una formació llarga en el seu sector professional , o a estudis universitaris de grau superior , completada amb una formació específica al lloc de treball .
Español: Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalente a estudios universitarios de grado medio , completada con una experiencia dilatada en su sector profesional , o a estudios universitarios de grado superior , completada con una formación específica en el puesto de trabajo .
Català: Fa funcions que comprenen l ' elaboració de la política d ' organització , els plantejaments generals de la utilització eficaç dels recursos humans i dels aspectes materials , l ' orientació i el control de les activitats d ' organització d ' acord amb el programa establert o la política adoptada ; l ' establiment i el manteniment d ' estructures productives i de suport i el desenvolupament de la política industrial , financera o comercial .
Español: Realiza funciones que comprenden la elaboración de la política de organización , los planteamientos generales de la utilización eficaz de los recursos humanos y de los aspectos materiales , la orientación y el control de las actividades de organización conforme al programa establecido o la política adoptada ; el establecimiento y mantenimiento de estructuras productivas y de apoyo y el desarrollo de la política industrial , financiera o comercial .
Català: Dels 8 dies restants , un mínim de 6 tindran la consideració de feiners i es pactaran a cada empresa , amb preferència per Nadal i setmana santa .
Español: De los 8 días restantes un mínimo de 6 tendrán la consideración de laborables y se pactarán en cada empresa , preferentemente para Navidad y semana santa .
Català: Les hores extraordinàries , el 50 % de les 80 possibles es compensaran en descans obligatori amb la compensació del 1,5 per hora treballada , quan es percebin econòmicament seran abonades amb un recàrrec del 75 % .
Español: Las horas extraordinarias , el 50 % de las 80 posibles se compensarán en descanso obligatorio con la compensación del 1,5 por hora trabajada , cuando se perciban económicamente serán abonadas con un recargo del 75 % .
Català: Durant la situació d ' incapacitat temporal derivada d ' accidents de treball o derivada de malaltia amb hospitalització , les empreses completaran les prestacions de la Seguretat Social i Mutualisme Laboral en la quantitat adient que possibiliti arribar al 85 % del salari regulador , incloent-hi l ' accident in itinere dels treballadors que tinguin la seva residència habitual a més de 9 km del centre de treball ; resten , per tant , exclosos d ' aquest complement , els afectats que resideixin a menys d ' aquesta distància del centre de treball .
Español: Durante la situación de incapacidad temporal derivada de accidentes de trabajo o derivada de enfermedad con hospitalización , las empresas complementarán las prestaciones de la Seguridad Social y Mutualismo Laboral en la cantidad precisa que posibilite el alcanzar el 85 % del salario regulador , incluyendo el accidente in itinere de los trabajadores que tengan su residencia habitual a más de 9 km , del centro de trabajo , quedando por lo tanto excluidos de este complemento los afectados que residan a menos de esa distancia del centro de trabajo .
Català: Les empreses es comprometen a efectuar una revisió mèdica anual a tot el personal propi que ho sol · liciti , inclosa la revisió ginecològica , a través dels serveis mèdics que aquelles creguin convenients ; en lliuraran els resultats als afectats .
Español: Las empresas se comprometen a efectuar una revisión médica anual a todo el personal propio que lo solicite , incluida la revisión ginecológica , a través de los servicios médicos que crean convenientes las mismas , entregando los resultados a los afectados .
Català: Durant la prestació del servei militar obligatori o voluntari , o servei social substitutori , els treballadors tindran reservat el seu lloc de treball ; hauran de reincorporar-se a l ' empresa dins dels dos mesos següents a la data de llicenciament . ~ ~ ~ Durant aquest període , no podran treballar en empreses de la mateixa activitat .
Español: Durante la prestación del servicio militar obligatorio o voluntario , o servicio social substitutivo , los trabajadores tendrán reservado su puesto de trabajo , debiendo reincorporarse a la empresa , dentro de los meses siguientes a partir de la fecha de licenciatura , no pudiendo durante ese período prestar servicio en empresas de la misma actividad .
Català: Els treballadors que compleixin el servei militar obligatori o voluntari , o servei social substitutori , tindran dret al cobrament de la paga extraordinària de Nadal i paga de juliol , sempre que facin ús del dret de treballar durant els permisos de què gaudeixin .
Español: Los trabajadores que prestan servicio militar obligatorio o voluntario , o servicio social substitutivo , tendrán derecho al cobro de la paga extraordinaria de Navidad y paga de julio y siempre y cuando hagan uso del derecho de trabajar los permisos que disfruten .
Català: El personal que ocupi vacant per raó del servei militar obligatori o voluntari , o servei social substitutori , passarà , en reincorporar-se el titular , al seu antic lloc de treball si pertanyia a l ' empresa amb caràcter fix , o causarà baixa si hagués ingressat per ocupar aquella vacant , malgrat que durant els sis primers mesos següents conservarà tots els drets adquirits en cas que durant aquest període es produïssin vacants , a les quals tindrà dret amb preferència a qualsevol altre aspirant .
Español: El personal que ocupa vacante por razón del servicio militar obligatorio o voluntario , o servicio social substitutivo , pasará al reincorporarse el titular , a su antiguo puesto de trabajo si pertenecía a la empresa con carácter fijo , o causará baja si hubiera ingresado para ocupar aquella vacante , si bien durante los seis primeros meses siguientes conservará todos los derechos adquiridos por si durante ese período se produjese vacantes a las cuales tendrá derecho con preferencia a cualquier otro aspirante .
Català: Tots els permisos amb dret a remuneració recollits a l ' article 63 de l ' ordenança laboral per a les indústries de la pell de 22 d ' abril de 1977 que facin referència a marit , muller o conjugues , s ' entendran ampliats a companya , company , suficientment acreditats .
Español: Todos los permisos con derecho a remuneración recogidos en el artículo 63 , de la ordenanza laboral para las industrias de la piel de 22 de abril de 1977 que hagan referencia a esposo , esposa o cónyuges , se entenderán extendidos a compañero , compañera , suficientemente acreditados .
Català: Es consideren com a retributius 15 dies per matrimoni a sou real i 3 dies en cas de mort o malaltia greu de parents fins a segon grau de consanguinitat i familiars polítics . ~ ~ ~ Si s ' ha d ' efectuar un desplaçament dintre de Catalunya , s ' ampliarà en un dia més , i en dos dies si és fora de Catalunya .
Español: Se considerarán como retributivos 15 días por matrimonio a salario real , 3 días en caso de fallecimiento o enfermedad grave de parientes hasta segundo grado de consanguinidad y familiares políticos , si han de efectuar un desplazamiento dentro de Catalunya , se ampliará un día más , y dos días si es fuera de Catalunya .
Català: En els casos d ' excedència per maternitat sol · licitada i quan el període sigui igual o superior a sis mesos i inferior a tres anys , aquesta haurà d ' ésser concedida per l ' empresa i exercida per el pare o la mare dins dels 3 mesos següents al part .
Español: En los casos de excedencia por maternidad solicitada , y cuando sea igual o superior a seis meses e inferior a tres años , tendrán que ser concedidas por la empresa y ejercidas por el padre o la madre dentro de los tres meses siguientes al alumbramiento .
Català: Quan se sol · liciti el reingrés dintre dels noranta dies anteriors a la data del seu venciment , serà readmesa en el termini màxim de sis mesos a partir de la data esmentada .
Español: Cuando se solicite el reingreso dentro de los noventa días anteriores a la fecha de su vencimiento será readmitida en el plazo máximo de seis meses a partir del mismo .
Català: L ' empresa abonarà la quantitat de 1.487 pessetes anuals a cadascun dels seus treballadors , per la subscripció de pòlisses d ' assegurança individual que cobreixin el risc de mort o invalidesa permanent deguda a accident de treball ; aquesta subscripció anirà exclusivament a càrrec del treballador . ~ ~ ~ Serà indispensable per al pagament de la quantitat abans indicada , justificar degudament davant l ' empresa la formalització de la pòlissa .
Español: La empresa abonará la suma de 1.487 pesetas anuales a cada trabajador de la misma , por la suscripción de pólizas de seguro individual que cubra el riesgo de muerte o invalidez permanente , debida a accidente de trabajo , cuya suscripción será de exclusiva cuenta del trabajador , siendo indispensable para el pago de la cantidad antes indicada , el justificar debidamente ante la empresa la formalización de la póliza .
Català: El sou pactat pel contracte de formació serà el que consta a les taules salarials de l ' annex 1 del vigent Conveni . ~ ~ ~ L ' esmentat sou s ' abonarà proporcionalment a les hores reals treballades .
Español: El salario pactado para el contrato formativo será el que se hace constar en el anexo 1 del vigente convenio , percibiendo el trabajador el salario proporcional a las horas reales trabajadas .
Català: Les persones contractades en pràctiques , serà d ' aplicació el 70 % i el 85 % del salari corresponent durant el primer i el segon any respectivament , el sou que es fa constar en l ' annex 1 del grup professional corresponent del lloc a cobrir .
Español: El salario de aplicación a las personas que se contrate en prácticas , será del 70 % y 85 % , respectivamente para el primer y segundo año , del salario que se hace constar en el anexo 1 del grupo profesional correspondiente del puesto de trabajo a cubrir .
Català: Amb l ' objectiu d ' evitar al màxim la utilització de fórmules de contractació externes ( empreses de treball temporal ) s ' acorda delimitar la seva utilització a aquells casos en què calgui cobrir una vacant per un període no superior a set dies feiners .
Español: Con el fin de evitar al máximo la utilización de fórmulas de contratación externas ( empresas de trabajo temporal ) se acuerda delimitar su utilización a aquellos casos en que se necesite cubrir una vacante por un período no superior a siete días laborables .
Català: Els treballadors exerciran el dret bàsic de participació en l ' empresa en els casos i la forma que s ' estableix a través dels seus òrgans de representació , regulats en el present Conveni .
Español: Los trabajadores ejercitarán el derecho básico de participación en la empresa , en los casos y formas que se establece a través de sus órganos de representación , regulados en el presente Convenio .
Català: Seran òrgans de representació dels treballadors de les empreses o centres de treball , els delegats de personal en aquelles que tinguin una plantilla inferior a 50 treballadors i superior a 5 treballadors fixes , i el Comitè d ' empresa en aquelles que tinguin més de 50 treballadors fixes en plantilla .
Español: Serán órganos de representación de los trabajadores de las empresas o centros de trabajo , los delegados de personal en aquellas que tengan una plantilla inferior a 50 trabajadores y superior a 5 trabajadores fijos , y el Comité de empresa en las que tengan más de 50 trabajadores fijos en plantilla .
Català: Els representants dels treballadors , delegats de personal o membres del Comitè d ' empresa , sens perjudici d ' allò que estableixen els paràgrafs anteriors , tindran les retribucions , funcions , facultats i garanties que els reconegui la legislació vigent a cada moment .
Español: Los representantes de los trabajadores , delegados de personal o miembros del Comité de empresa , sin perjuicio de lo establecido en los párrafos anteriores tendrán las retribuciones , funciones , facultades y garantías que se le reconozcan en la legislación vigente en cada momento .
Català: A nivell de centre de treball , els delegats o membres del Comitè podran renunciar a tot o a part del crèdit d ' hores que la Llei els reconegui , a favor d ' altres o d ' un altre delegat o membres del Comitè del mateix centre .
Español: A nivel de centro de trabajo , los delegados o miembros del Comité podrán renunciar a todo o parte del crédito de horas que la Ley les reconozca en favor de otros u otro delegado o miembro del Comité del mismo centro .
Català: Perquè això doni resultat , la cessió d ' hores haurà de presentar-se per escrit , en el qual figuraran els següents punts : nom del cedent i del cessionari , nombre d ' hores cedides i període pel qual s ' efectua la cessió .
Español: Para que ello surta efecto la cesión de horas habrá de ser presentada por escrito en el que figurarán los siguientes extremos : nombre del cedente y del cesionario , número de horas cedidas y período por el que se efectúa la cesión .
Català: En el supòsit que l ' empresa hagués de cobrir aquesta vacant , podrà contractar el substitut mitjançant contracte interí de substitució , que podrà rescindir-se quan arribi a la seva fi .
Español: En el supuesto de que la empresa deba cubrir esta vacante podrá contratar al sustituto , mediante contrato interino de sustitución , al finalizar el contrato podrá rescindir la relación laboral .
Català: Els representants dels treballadors , delegats de personal o membres del Comitè d ' empresa , tindran dret a efectuar i rebre comunicacions de caràcter sindical amb l ' exterior a les seves respectives empreses o centres de treball .
Español: Los representantes de los trabajadores , delegados de personal o miembros de Comité de empresa tendrán derecho a efectuar y recibir comunicaciones de carácter sindical con el exterior en sus respectivas empresas o centros de trabajo .
Català: S ' haurà de notificar per escrit a l ' empresa el seu nomenament , la seva dimissió o reelecció i entre les seves funcions hi haurà la de recaptar quotes dels afiliats , distribuir propaganda sindical i mantenir reunions amb els afiliats sense alterar el procés productiu .
Español: Se deberá notificar por escrito a la empresa , su nombramiento , su dimisión o reelección y entre sus funciones estará el recaudar cuotas de los afiliados , distribuir propaganda sindical , y mantener reuniones con los afiliados sin alterar el proceso productivo .
Català: Permisos retribuïts als membres de Comissions negociadores que siguin personal en actiu de les empreses del sector , al marge de les hores sindicals , quan aquest sigui el cas .
Español: Permisos retribuidos a los miembros de Comisiones negociadoras , que sean personal en activo de las empresas del sector , al margen de las horas sindicales , cuando este sea el caso .
Català: La protecció de la salut dels treballadors constitueix un objectiu bàsic i prioritari de les parts signatàries i consideren que per assolir-lo cal establir i planificar una actuació preventiva als centres de treball i a les empreses que tingui com a finalitat eliminar o reduir els riscos en origen , a partir d ' haver-los avaluats i d ' adoptar les mesures necessàries , tant en la correcció de la situació existent com en l ' evolució tècnica i organitzativa de l ' empresa per tal d ' adaptar el treball a la persona i protegir-ne la salut .
Español: La protección de la salud de los trabajadores constituye un objetivo básico y prioritario de las partes firmantes y consideran que para alcanzarlo se requiere el establecimiento y planificación de una acción preventiva en los centros de trabajo y en las empresas que tenga por fin la eliminación o reducción de los riesgos de origen , a partir de su evaluación adoptando las medidas necesarias , tanto en la corrección de la situación existente como en la evolución técnica y organizativa de la empresa , para adaptar el trabajo a la persona y proteger su salud .
Català: En totes aquelles matèries que afectin la seguretat i higiene al treball , és aplicable la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals , les seves normes reglamentàries de desplegament i d ' altra normativa concordant .
Español: En todas aquellas materias que afecten a la seguridad e higiene en el trabajo , será de aplicación la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales , sus normas reglamentarias de desarrollo y demás normativa concordante .
Català: 60.1 Els delegats de prevenció han de ser elegits pels representants treballadors d ' entre ells , d ' acord amb l ' escala establerta a l ' article 35 d ' aquesta Llei , excepte en el tram de 50 a 100 treballadors , en el qual cas el nombre de delegats de prevenció ha de ser tres .
Español: 60.1 Los delegados de prevención serán elegidos por y entre los representantes de los trabajadores conforme a la escala establecida en el artículo 35 de la Ley , con la excepción del tram de 50 a 100 trabajadores , en el que el número de delegados de prevención será de t res .
Català: Als centres de treball de fins a 30 treballadors , el delegat de personal ha de ser el delegat de prevenció , i als centres de treball en què el nombre treballadors estigui comprès entre 31 i 49 treballadors , hi ha d ' haver un delegat de prevenció elegit pels delegats de personal d ' entre ells .
Español: En los centros de trabajo de hasta 30 trabajadores , el delegado de personal será el delegado de prevención , y en los centros de trabajo en los que el número de trabajadores esté entre 31 y 49 trabajadores , habrá un delegado de prevención que será elegido por y entre los delegados de personal .
Català: 60.2 Pel que fa a les seves competències i facultats , com també en tot allò relacionat amb garanties i secret professional , és aplicable el que preveuen els articles 36 i 37 de la Llei 31 / 1995 .
Español: 60.2 En lo que se refiere a sus competencias y facultades , así como todo lo relacionado con garantías y sigilo profesional , se estará a lo previsto en los artículos 36 y 37 de la Ley 31/ 1995.
Català: 60.3 Pel que fa a reserva horària , és aplicable als delegats de prevenció el que estableix l ' article 37 de la Llei 31 / 1995 .
Español: 60.3 Será de aplicación a los delegados de prevención lo dispuesto en el artículo 37 de la Ley 31/ 1995 , en lo referente a reserva horaria .
Català: 60.4 En qualsevol cas , es considera temps efectiu de treball , sense imputació al crèdit horari , el que correspon a les reunions del Comitè de seguretat i salut laboral i a qualsevol altres convocades per l ' empresari en matèria de prevenció de riscos , com també el temps que es destini a les visites previstes a les lletres a ) i c ) del número 2 de l ' article 36 de la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre .
Español: 60.4 Será considerado , en todo caso , como tiempo efectivo de trabajo , sin imputación al crédito horario , el correspondiente a las reuniones del Comité de seguridad y salud laboral y a cualesquiera otras convocadas por el empresario en materia de prevención de riesgos , así como el destinado a las visitas previstas en las letras a ) y c ) del número 36 de la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre .
Català: Igualment , les empreses han de facilitar l ' assistència a cursos prevenció de riscos laborals impartits per organismes públics o privats competents en la matèria , per bé que cal acreditar que s ' hi ha assistit .
Español: Asimismo las empresas facilitarán la asistencia a cursos de prevención de riesgos laborales impartidos por organismos públicos o privados competentes en la materia , debiendo acreditarse la asistencia al mismo .
Català: 61.1 Als centres de 50 o més treballadors s ' ha de constituir un Comitè de seguretat i salut , que ha d ' estar format , tal com preveu l ' article 38 de la Llei esmentada , pels delegats de prevenció , d ' una part , i per l ' empresari i / o els seus representants en nombre igual al dels delegats de prevenció , de l ' altra part .
Español: 61.1 En los centros de 50 o más trabajadores se constituirá un Comité de seguridad y salud , que estará formado , tal y como se prevé en el Artículo 38 de la mencionada Ley , por los delegados de prevención , de una parte , y por el empresario y/ o sus representantes en número igual al de los delegados de prevención , de la otra .
Català: Han de participar amb veu però sense vot a les reunions del Comitè de seguretat i salut : els delegats sindicals , els responsables tècnics de la prevenció a l ' empresa ( no inclosos en la composició del Comitè de seguretat i salut ) , treballadors amb especial qualificació o informació respecte de qüestions concretes que es debatin , tècnics i assessors de prevenció aliens a l ' empresa , sempre que ho sol · liciti una de les representacions d ' aquest Comitè .
Español: Participarán con voz pero sin voto en las reuniones del Comité de seguridad y salud : los delegados sindicales , los responsables técnicos de la prevención en la empresa ( no incluidos en la composición del Comité de seguridad y salud ) , trabajadores con especial cualificación o información respecto de cuestiones concretas que se debatan , técnicos y asesores de prevención ajenos a la empresa , siempre que así lo solicite una de las representaciones en el mismo .
Català: Les empreses que tinguin diversos centres de treball amb Comitè de seguretat i salut , poden acordar amb els seus treballadors la creació d ' un Comitè Intercentres de seguretat i salut amb les funcions que l ' acord li atribueixi .
Español: En las empresas que cuente con varios centros de trabajo dotados de Comité de seguridad y salud , podrán acordar con sus trabajadores la creación de un Comité intercentros de seguridad y salud con las funciones que el acuerdo le atribuya .
Català: 61.2 L ' empresari , per tal de donar compliment al deure de protecció establert per la Llei de referència , ha d ' adoptar les mesures adequades perquè els treballadors rebin totes les informacions necessàries en relació amb els apartats previstos a l ' article 18 , apartat 1 i següents .
Español: 61.2 El empresario , a fin de dar cumplimiento al deber de protección establecido por la Ley de referencia , adoptará las medidas adecuadas para que los trabajadores reciban todas las informaciones necesarias en relación con los apartados previstos en su Artículo 18 , apartado 1 , y siguientes .
Català: 63.1 Dels treballadors : abans de ser assignat a un lloc de treball , el treballador ha de rebre una formació teòrica i pràctica , suficient i adequada en matèria de prevenció .
Español: 63.1 De los trabajadores : antes de ser asignado a un puesto de trabajo , el trabajador recibirá una formación teórica y práctica , suficiente y adecuada en materia preventiva .
Català: El pla de formació dels delegats de prevenció ha de ser acordat en el si del Comitè de seguretat i salut laboral , i les empreses estan obligades a facilitar-los l ' assistència a cursos sobre prevenció de riscos laborals impartits per organismes privats o públics competents en la matèria , per bé que han d ' acreditar-hi l ' assistència .
Español: El plan de formación de los delegados de prevención será acordado en el seno del Comité de seguridad y salud laboral , estando las empresas obligadas a facilitar la asistencia a cursos sobre prevención de riesgos laborales impartidos por organismos públicos o privados competentes en la materia , debiendo acreditarle la asistencia a los mismos .
Català: 64.1 L ' empresari ha de garantir als treballadors al seu servei la vigilància periòdica del seu estat de salut en funció dels riscos inherents al treball , en els termes previstos a l ' article 22 de la Llei de prevenció de riscos laborals .
Español: 64.1 El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo , en los términos previstos en el artículo 22 de la Ley de prevención de riesgos laborales .
Català: 64.2 La informació recollida com a conseqüència d ' aquesta vigilància , tal com preveu la Llei , ha de respectar sempre el dret a la intimitat i dignitat de la persona , en aquest cas del treballador , i la confidencialitat de tota la informació relacionada amb el seu estat de salut .
Español: 64.2 La información recogida como consecuencia de esta vigilancia , tal y como se prevé en la Ley , respetará , siempre , el derecho a la intimidad y dignidad de la persona , en este caso el trabajador , y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud .
Català: En el cas que es demostri l ' incompliment d ' aquesta obligació , el Comitè de seguretat i salut té dret a sol · licitar el cessament immediat de la persona responsable , i la direcció es reserva el dret d ' emprendre les accions legals corresponents .
Español: En el caso de que se demuestre incumplimiento de esta obligación , el Comité de seguridad y salud tendrá derecho a solicitar el cese inmediato de la persona responsable , reservándose la dirección el derecho a llevar a cabo las acciones legales oportunas .
Català: 64.4 Als treballadors i grups de treballadors que per les seves característiques personals , per les seves condicions de més exposició a riscos o per altres circumstàncies , hi tinguin més vulnerabilitat , la vigilància de la salut s ' ha de fer de manera particular .
Español: 64.4 Aquellos trabajadores y grupos de trabajadores que por sus características personales , por sus condiciones de mayor exposición a riesgos o por otras circunstancias tengan mayor vulnerabilidad al mismo , la vigilancia de la salud se hará de modo particular .
Català: 65.1 L ' empresari ha d ' adoptar les mesures necessàries per evitar l ' exposició de les treballadores en situació d ' embaràs o part recent als riscos determinats en l ' avaluació a què fa referència l ' article 16 de la Llei 31 / 1995 , que puguin afectar la salut de la treballadora o del fetus , mitjançant una adaptació de les condicions o del temps de treball de la treballadora afectada , en els termes previstos a l ' article 26 de la Llei esmentada .
Español: 65.1 El empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a los riesgos determinados en la evaluación que se refiere en el artículo 16 de la Ley 31/ 1995 , que puedan afectar a la salud de las trabajadoras o del feto , a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada , en los términos previstos en el artículo 26 de la mencionada Ley .
Català: 65.2 La treballadora afectada té dret a absentar-se del lloc de treball , amb dret a remuneració , per fer-se exàmens prenatals i tècniques de preparació del part , amb avís previ a l ' empresari i justificant-ne la necessitat de realització en hores de treball .
Español: 65.2 La trabajadora embarazada tendrá derecho a ausentarse del puesto de trabajo , con derecho a remuneración , para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación del parto , previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización en horas de trabajo .
Català: L ' elecció de la mútua d ' accident de treball i malalties professionals s ' ha de fer amb la participació del Comitè de seguretat i salut ; els delegats de prevenció poden demanar als representats dels treballadors l ' informe preceptiu quan estigui establert legalment .
Español: La elección de la mutua de accidente de trabajo y enfermedades profesionales se hará con la participación del Comité de seguridad y salud ; los delegados/ as de prevención requiriendo a los representantes de los trabajadores el preceptivo informe cuando así esté dispuesto legalmente .