Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: La disposició transitòria del Decret esmentat estableix que mentre siguin vigents els plans d ' estudi per als nivells del batxillerat unificat polivalent , i la formació professional regulats per la Llei 14 / 1970 , de 4 d ' agost , general d ' educació i finançament de la reforma educativa , la supervisió de llibres de text i materials didàctics per a aquests nivells s ' ajustarà al procediment que s ' indica al Decret , i quant als continguts , s ' ajustarà als plans d ' estudi que fixen els ensenyaments corresponents .
Español: La disposición transitoria de dicho Decreto establece que mientras permanezcan vigentes los planes de estudio para los niveles del bachillerato unificado polivalente , y la formación profesional regulados por la Ley 14/ 1970 , de 4 de agosto , general de educación y fiananciación de la reforma educativa , la supervisión de libros de texto y materiales didácticos para estos niveles se ajustará al procedimiento que se indica en el Decreto , y , en cuanto a los contenidos , se ajustará a los planes de estudio que fijan las enseñanzas correspondientes .
Català: Contra aquesta Resolució , que exhaureix la via administrativa , les persones interessades poden interposar recurs contenciós administratiu davant la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya , en el termini de dos mesos a comptar des de l ' endemà de la seva publicació al DOGC , de conformitat amb el que preveu l ' article 46.1 de la Llei 29 / 1998 , de 13 de juliol , reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa .
Español: Contra esta Resolución , que agota la vía administrativa , las personas interesadas pueden interponer recurso contencioso administrativo ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña , en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente de su publicación en el DOGC , de conformidad con lo que prevé el artículo 46.1 de la Ley 29/ 1998 , de 13 de julio , reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Gráficas Terrassa , SA , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 5 d ' abril de 2000 i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Gráficas Terrassa , SA , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 5 de abril de 2000 y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores , el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Gráficas Terrassa , SA , per als anys 2000 i 2001 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Gráficas Terrassa , SA , para los años 2000 y 2001 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Aquest Conveni col · lectiu afecta la totalitat de treballadors de l ' empresa Gráficas Terrassa , SA , tret de les relacions regulades pels articles 1.3 i 2 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' estatut dels treballadors .
Español: El presente Convenio colectivo afectará a la totalidad de trabajadores de la empresa Gráficas Terrassa , SA , a excepción de las relaciones reguladas por los artículos 1.3 y 2 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido del la Ley del estatuto de los trabajadores .
Català: Aquest Conveni entrarà en vigor el dia 1 de gener de 2000 , independentment de la data de la seva publicació , i tindrà una vigència de 2 anys , fins al dia 31 de desembre de 2001 .
Español: El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2000 , independientemente de la fecha de su publicación , y tendrá una vigencia de 2 años , hasta el día 31 de diciembre de 2001.
Català: Quant a la interpretació i l ' aplicació d ' aquest Conveni col · lectiu , cal atenir-se , amb caràcter supletori i pel que fa a tot el que és analògicament aplicable , al que disposa el Conveni col · lectiu nacional d ' arts gràfiques , tret del que pugui ser contradictori entre ambdós convenis , cas en què , si s ' escau , cal aplicar aquest Conveni .
Español: En cuanto a la interpretación y la aplicación del presente Convenio colectivo se estará , con carácter supletorio y en todo lo analógicamente aplicable , a lo dispuesto en el Convenio colectivo nacional de artes gráficas , salvo aquello que pudiera resultar contradictorio entre ambos convenios que , en su caso , será de aplicación el presente Convenio .
Català: En el cas que , per resolució administrativa o judicial , es consideri nul o es modifiqui algun dels pactes que conté el Conveni , tret dels articles de caràcter econòmic , que mantenen la seva vigència durant el període de nova negociació , aquest quedaria sense eficàcia , de manera que caldria procedir , de nou , a la constitució de la Comissió Deliberadora , amb l ' objecte de tornar a negociar el seu contingut en un termini no superior a 1 mes .
Español: En caso que , por resolución administrativa o judicial , se considere nulo o se modifique alguno de los pactos contenidos en el Convenio , a excepción de los artículos de naturaleza económica , que mantendrían su vigencia durante el período de nueva negociación , éste quedaría sin eficacia , procediéndose , de nuevo , a la constitución de la Comisión Deliberadora , al objeto de volverse a negociar su contenido en un plazo no superior a 1 mes .
Català: Qualsevol dubte o divergència que puguin sorgir sobre la interpretació o l ' aplicació d ' aquest Conveni han de ser sotmesos prèviament a informe de la Comissió Paritària , abans de fer qualsevol reclamació judicial .
Español: Cualquier duda o divergencia que pueda surgir sobre la interpretación o aplicación de este Convenio será sometida previamente a informe de la Comisión Paritaria antes de entablar cualquier reclamación judicial .
Català: La Comissió Paritària pot ser assistida pels assessors de les representacions respectives amb veu , però sense vot , i han de reunir-se i resoldre , en el termini màxim de 30 dies , els assumptes que li són proposats .
Español: La Comisión Paritaria podrá ser asistida por los asesores de las respectivas representaciones con voz pero sin voto , reuniéndose y resolviendo los asuntos que le fueren propuestos en el término máximo de 30 días .
Català: La Comissió , a sol · licitud de qualsevol de les parts que la componen , es pot reunir eventualment per debatre els aspectes que conté aquest Conveni que siguin d ' interès rellevant per al desenvolupament de les relacions laborals entre els treballadors i l ' empresa .
Español: La Comisión , a solicitud de cualquiera de las partes que la componen , podrá reunirse eventualmente para debatir aquellos aspectos comprendidos en el presente Convenio que sean de interés relevante para el transcurso de las relaciones laborales entre los trabajadores y la empresa .
Català: Les disposicions legals que es puguin promulgar en un futur que impliquin variació econòmica en tots o alguns dels conceptes retributius o condicions de treball únicament s ' apliquen si , considerades globalment i en còmput anual , superen les d ' aquest Conveni valorades en conjunt i en còmput anual .
Español: Las disposiciones legales que se puedan promulgar en el futuro que impliquen variación económica en todos o en algunos de los conceptos retributivos o condiciones de trabajo , únicamente serán aplicables si globalmente consideradas en cómputo anual , superan a las de este Convenio , asimismo valoradas en conjunto y cómputo anual .
Català: Cal respectar les situacions personals que , amb caràcter global , excedeixen el Conveni , i cal mantenir estrictament ad personam les que estiguin implantades per disposicions legals o costum inveterat si , examinades en conjunt , són més beneficioses per al treballador .
Español: Se respetarán las situaciones personales que , con carácter global , excedan del Convenio , manteniéndose estrictamente ad personam las que vengan implantadas por disposiciones legales o costumbre inveterada cuando , examinadas en su conjunto , resulten más beneficiosas para el trabajador .
Català: L ' organització de la feina , l ' adjudicació del nombre de màquines i la tasca necessària , la fixació dels índexs de qualitat , la mobilitat i la redistribució del personal segons les necessitats d ' organització o reorganització i producció són facultats exclusives de la direcció de l ' empresa .
Español: La organización del trabajo , la adjudicación del número de máquinas y de la tarea necesaria , la fijación de los índices de calidad , la movilidad y la redistribución del personal con arreglo a las necesidades de organización o reorganización y producción son facultades exclusivas de la dirección de la empresa .
Català: Les categories professionals i les definicions respectives són les reflectides a l ' annex 1 d ' aquest Conveni , sense que aquesta classificació , merament enunciativa , impliqui l ' obligació de tenir cobertes totes les places .
Español: Las categorías profesionales y sus respectivas definiciones son las reflejadas en el anexo 1 del presente Convenio , sin que tal clasificación , meramente enunciativa , suponga la obligación de tener cubiertas todas las plazas .
Català: Així mateix , les diferents comeses assignades a cada categoria són merament informatives , i tots els treballadors de l ' empresa estan obligats a executar tots els actes i les operacions que se ' ls ordenin , dins les comeses generals , i cal conservar-los íntegrament la retribució corresponent a la seva categoria .
Español: Asimismo , los distintos cometidos asignados a cada categoría son meramente informativos , estando obligado todo trabajador de la empresa a ejecutar cuantos actos y operaciones se le ordenen , dentro de sus generales cometidos , conservando íntegramente la retribución correspondiente a su categoría .
Català: No obstant això , amb caràcter ad personam , cal respectar el còmput de 36 hores setmanals dels treballadors que l ' han tingut fins a la data i el vulguin mantenir .
Español: No obstante , con carácter ad personam , se respetará la jornada de 36 horas semanales de aquellos trabajadores que hasta la fecha vengan realizándola y deseen mantenerla .
Català: El personal pot tenir , dins la jornada laboral ordinària , 20 minuts de descans per a l ' esmorzar o el dinar , que cal computar com a temps de treball efectiu .
Español: El personal podrá disfrutar , en jornada laboral ordinaria , de 20 minutos de descanso para el desayuno o el almuerzo , que se computará como tiempo de trabajo efectivo .
Català: Els treballadors tenen dret al gaudiment de les vacances dins del període comprès entre els mesos de juny a setembre i de gaudir-les en períodes de 30 dies naturals continuats dins de l ' esmentat període , en torns rotatius prenent com a referència l ' any anterior .
Español: Los trabajadores tienen derecho al disfrute de las vacaciones dentro del periodo comprendido entre los meses de junio a septiembre y de disfrutarlas en periodos de 30 días naturales continuados dentro del referenciado periodo , en turnos rotativos tomando como referencia el año anterior .
Català: D ' aquesta manera , en cas de realitzar 15 dies fora del període comprès entre els mesos de juny a setembre , li correspondrien 16 i en cas de realitzar els 30 dies li correspondrien 32 .
Español: A saber , en caso de realizar 15 días fuera del periodo comprendido entre los meses de junio a septiembre , le correspondería 16 y en caso de realizar los 30 le correspondería 32.
Català: Així mateix , i a fi de garantir una major sintonia entre les necessitats dels treballadors i de l ' empresa , aquesta ha d ' estudiar totes les demandes , atenent les circumstàncies personals , acadèmiques i d ' un altre ordre que puguin produir-se , sens perjudici del superior criteri de la rotativitat .
Español: Asimismo , y a fin de garantizar una mayor sintonía entre las necesidades de los trabajadores y de la empresa , ésta estudiará toda las demandas , atendiendo a las circunstancias personales , académicas y de otro orden que puedan producirse , sin perjuicio del superior criterio de la rotatividad .
Català: Previ avís i prèvia notificació a la direcció de l ' empresa , el treballador té dret a tenir permisos retribuïts de la manera i amb les condicions que s ' especifiquen a continuació :
Español: El trabajador , previo aviso y previa notificación a la dirección de la empresa , tendrá derecho a disfrutar permisos retribuidos en la forma y las condiciones que se especifican a continuación :
Català: b ) 2 dies en els casos de naixement de fill , malaltia o intervenció quirúrgica greu o mort de parents fins al segon grau d ' afinitat o consanguinitat ( ampliables a 3 si el naixement o la mort d ' un familiar de primer grau s ' esdevenen en dissabte o diumenge ) .
Español: b ) Dos días en los casos de nacimiento de hijo , enfermedad o intervención quirúrgica grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de afinidad o consanguinidad , ampliable a 3 días si el nacimiento o el fallecimiento de un familiar en primer grado se produjese en sábado o domingo .
Català: c ) El temps necessari per assistir a consultes mèdiques de la Seguretat Social en hores que coincideixen amb la jornada laboral , amb la presentació posterior a l ' empresa del justificant o volant corresponent visat pel facultatiu .
Español: c ) El tiempo necesario y preciso para asistir a consultas médicas de la Seguridad Social en horas coincidentes con la jornada laboral , con la posterior presentación en la empresa del correspondiente justificante o volante visado por el facultativo .
Català: d ) El temps necessari per assistir el treballador a convocatòries d ' exàmens d ' estudis o cursos en centres d ' ensenyament oficials o reconeguts .
Español: d ) El tiempo necesario y preciso para la asistencia del trabajador a convocatorias de exámenes por la realización de estudios o cursos en centros de enseñanza oficiales o reconocidos .
Català: g ) El temps indispensable per al compliment d ' un deure inexcusable de caràcter públic i personal , sens perjudici del que determini l ' Estatut dels treballadors .
Español: g ) El tiempo indispensable para el cumplimento de un deber inexcusable de carácter público y personal , sin perjuicio de lo que determine el Estatuto de los trabajadores .
Català: h ) El temps necessari per assistir a gimnàstica de preparació per al part , sempre que coincideixi amb la jornada de treball i es desenvolupi a la xarxa sanitària de la Seguretat Social , segons estableixi la llei .
Español: h ) El tiempo necesario y preciso para la asistencia a gimnasia de preparación al parto , siempre que coincida con la jornada de trabajo y se desarrolle en la red sanitaria de la Seguridad Social , según establezca la ley .
Català: En els supòsits d ' incapacitat laboral transitòria , sigui quina sigui la causa de què derivi , l ' empresa ha d ' abonar un complement de les prestacions reglamentàries de la Seguretat Social a què el treballador té dret que consisteix en la diferència entre la quantia de la prestació corresponent i el 100 % del salari base , el plus de conveni i l ' antiguitat .
Español: En los supuestos de incapacidad laboral transitoria , cualquiera que sea la causa de que se derive , la empresa abonará un complemento a las prestaciones reglamentarias de la Seguridad Social a que el trabajador tuviese derecho consistente en la diferencia entre la cuantía de la prestación correspondiente y el 100 % del salario base , el plus de convenio y la antigüedad .
Català: Perquè l ' empresa aboni el complement a què es refereix el present article , és condició indispensable que el treballador aporti els corresponents justificants mèdics ( si l ' absència per IT és per 1 dia ) , o comunicats de baixa mèdica ( si ho és per 2 o més dies ) .
Español: Para que la empresa abone el complemento a que se refiere el presente artículo , será condición indispensable que el trabajador aporte los correspondientes justificantes médicos ( si la ausencia por IT es por 1 día ) , o partes de baja médica ( si lo es por 2 o más días )
Català: Les condicions per sol · licitar l ' excedència i el reingrés a l ' empresa s ' han d ' ajustar al que disposa l ' article 46 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Las condiciones para solicitar la excedencia y el reingreso en la empresa se acomodarán a lo dispuesto en el artículo 46 del Estatuto de los trabajadores .
Català: El salari base per a les diferents categories professionals del Conveni té els valors que estableix l ' annex 2 del present Conveni , que implica un increment d ' un 2,5 % respecte a l ' any 1999 .
Español: El salario base para las distintas categorías profesionales del Convenio tendrá los valores definidos en el anexo 2 del presente convenio , que supone un incremento del 2,5 % respecto del año 1999.
Català: El plus de conveni per a les diferents categories professionals que preveu el Conveni té els valors en del que estableix l ' annex 2 del present Conveni , que implica un increment d ' un 2,5 % respecte a l ' any 1999 .
Español: El plus de convenio para las distintas categorías profesionales contempladas en el Convenio tendrá los valores definidos en el anexo 2 del presente Convenio , que supone un incremento del 2,5 % respecto del año 1999.
Català: El personal inclòs en aquest Conveni col · lectiu ha de percebre els augments periòdics per anys de servei consistents , com a màxim , en 2 triennis del 5 % i 7 quinquennis del 5 % , en tots dos supòsits calculats sobre el salari base establert a l ' article 20 .
Español: El personal incluido en este Convenio colectivo percibirá aumentos periódicos por años de servicio consistentes , como máximo , en 2 trienios del 5 % y 7 quinquenios del 5 % , en ambos supuestos calculados sobre el salario base establecido en el artículo 20.
Català: Tots els treballadors afectats per aquest Conveni han de percebre una gratificació extraordinària a l ' estiu i una altra a l ' hivern , que s ' han de fer efectives el dia 23 de juny i el dia 23 de desembre , respectivament , calculades a raó de 30 dies de salari , calculats a raó de salari base , plus de conveni i la resta de complements salarials , tret de les hores extraordinàries .
Español: Todos los trabajadores afectados por este Convenio percibirán una gratificación extraordinaria en verano y otra en invierno , que se harán efectivas el día 23 de junio y el día 23 de diciembre , respectivamente , calculadas a razón de 30 días de salario , calculados a razón de salario base , plus de convenio y demás complementos salariales , exceptuando las horas extraordinarias .
Català: La participació en beneficis s ' ha d ' abonar a cada treballador a raó del 8 % sobre el salari base , el plus de conveni i la resta de complements salarials , tret de les hores extraordinàries .
Español: La participación en beneficios se abonará a cada trabajador a razón del 8 % sobre salario base , plus de convenio y demás complementos salariales , exceptuando las horas extraordinarias .
Català: Les hores treballades durant el període comprès entre les 10 de la nit i les 6 del matí tenen una retribució específica incrementada del 25 % sobre el salari base .
Español: Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las 10 de noche y las 6 de la mañana tendrán una retribución específica incrementada en un 25 % sobre el salario base .
Català: Qualsevol treballador que presti serveis en dia de festa abonable no recuperable , a conseqüència de necessitats de producció per a la d ' impressió del diari , pot optar entre compensar-se en descans en les dates que totes dues parts fixin de comú acord dins l ' any natural , afegir-lo al període de vacances o fer-se ' l compensar econòmicament .
Español: Todo trabajador que preste sus servicios en día de fiesta abonable no recuperable , como consecuencia de necesidades de producción a los efectos de impresión del periódico , podrá optar entre compensar el descanso en las fechas que ambas partes fijen de mutuo acuerdo dentro del año natural , añadirlo al período vacacional o compensarlo económicamente .
Català: En qualsevol dels supòsits , la proporció és de 2 dies feiners per festa abonable treballada , i cal respectar , en tot cas , les condicions ad personam en què s ' abonaven fins ara .
Español: En cualquiera de los supuestos , la proporción será de 2 días por fiesta abonable trabajada , respetándose en todo caso las condiciones ad personam en que se venían abonando .
Català: Els treballadors amb fills majors de 16 anys i menors de 18 , tenen dret a aquesta ajuda , només en el cas que els fills realitzin uns estudis degudament reglats .
Español: Los trabajadores con hijos mayores de 16 años y menores de 18 , tendrán derecho a tal ayuda , solo en el caso de que los hijos realicen unos estudios debidamente reglados .
Català: Els increments salarials per a l ' any 2000 , tal com s ' han establert més amunt són d ' un 2,5 % amb clàusula de revisió , de manera que si la inflació de l ' any 2000 és superior a un 2,5 % , es revisarà fins assolir l ' increment de l ' IPC real de l ' any 2000 .
Español: Los incrementos salariales para el año 2000 tal y como se define anteriormente son del 2,5 % con cláusula de revisión , de tal forma que si la inflación del año 2000 es superior a 2,5 % , se revisará hasta alcanzar el IPC real del año 2000.
Català: L ' increment salarial global per al segon any de vigència és d ' un 2 % amb clàusula de revisió , de manera que si la inflació de l ' any 2001 és superior a un 2 % , es revisarà fins assolir l ' increment de l ' IPC real de l ' any 2000 .
Español: El incremento salarial global para el segundo año de vigencia será el 2 % con cláusula de revisión , de tal forma que si la inflación del año 2001 es superior al 2 % , se revisará hasta alcanzar el IPC real del año 2000.
Català: a ) Els treballadors poden ser sancionats per la direcció de l ' empresa a causa d ' incompliment laboral , d ' acord amb la graduació de faltes i sancions que determini aquest Conveni i les que estableixin disposicions legals aplicables , tot això segons el que disposa l ' article 58 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: a ) Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de la empresa en virtud de incumplimiento laboral , de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se determinen en el presente Convenio y las que se establezcan en disposiciones legales aplicables , todo ello de conformidad con lo dispuesto en el artículo 58 del Estatuto de los trabajadores .
Català: c.1 ) Fins a tres faltes de puntualitat en 1 mes a l ' assistència al treball , amb un retard superior a 5 minuts i inferior a 30 en l ' horari d ' entrada .
Español: c.1 ) Las faltas de puntualidad , hasta 3 en 1 mes , en la asistencia al trabajo , con retraso superior a 5 minutos e inferior a 30 en el horario de entrada .
Català: c.2 ) No cursar quan calgui la baixa corresponent , quan es falta al treball per un motiu justificat , llevat que es demostri la impossibilitat d ' haver-ho efectuat .
Español: c.2 ) No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente , cuando se falta al trabajo por motivo justificado , a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado .
Català: c.3 ) L ' abandonament del servei , sense causa fundada , encara que sigui per poc temps ; si , com a conseqüència , s ' origina un perjudici d ' alguna consideració per a l ' empresa o un accident entre els companys de treball , aquesta falta es pot considerar com a greu o molt greu , segons els casos .
Español: c.3 ) El abandono del servicio , sin causa fundada , aun cuando sea por breve tiempo ; si , como consecuencia del mismo , se originase perjuicio de alguna consideración a la empresa o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo , esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave , según los casos .
Català: d.3 ) No comunicar , amb la puntualitat deguda , els canvis experimentats a la família , que poden afectar la Seguretat Social o institucions de previsió .
Español: d.3 ) No comunicar , con la puntualidad debida , los cambios experimentados en la familia , que puedan afectar a la Seguridad Social o las instituciones de previsión .
Català: d.13 ) La reincidència en faltes lleus ( incloent-hi les de puntualitat ) , encara que siguin de diferent mena , dins 1 trimestre , si hi ha notificació escrita .
Español: d.13 ) La reincidencia en faltas leves ( incluidas las de puntualidad ) , aunque sean de distinta naturaleza , dentro de 1 trimestre , habiendo mediado notificación escrita .
Català: e.4 ) Les ofenses verbals o físiques , incloent-hi les de caràcter sexual , a l ' empresari , a les persones que treballen a l ' empresa o als familiars que conviuen amb ells .
Español: e.4 ) Las ofensas verbales o físicas , incluidas las de naturaleza sexual , al empresario o a la empresaria , a las personas que trabajen en la empresa o a los familiares que convivan con ellos .
Català: e.5 ) La transgressió de la bona fe contractual , el frau , la deslleialtat , l ' abús de confiança , la competència deslleial i altres conductes que atemptin fefaentment contra el principi de fidelitat a l ' empresa .
Español: e.5 ) La transgresión de la buena fe contractual , el fraude , la deslealtad , el abuso de confianza , la concurrencia desleal y aquellas otras conductas que atenten fehacientemente contra el principio de fidelidad a la empresa .
Català: e.7 ) El furt , el robatori i la malversació que afectin l ' empresa , els seus interessos o els companys treballadors ; igualment qualsevol altra mena de fets que pugui ocasionar la desconfiança fonamentada de l ' empresa cap a l ' autor .
Español: e.7 ) El hurto , el robo y la malversación que afecten a la empresa , a sus intereses o a los compañeros trabajadores ; igualmente cualquier otra clase de hechos que pueda ocasionar en aquélla desconfianza fundada respecto a su autor .
Català: e.9 ) Les absències i l ' abandonament del lloc de treball injustificadament , sempre que el lloc sigui de responsabilitat i ocasionin un greu perjudici al procés productiu , el deteriorament de les coses o un risc per a les persones .
Español: e.9 ) Las ausencias y el abandono del puesto de trabajo injustificadamente , siempre que aquél fuera de responsabilidad y ocasionare un grave perjuicio al proceso productivo , un deterioro de las cosas o un riesgo para las personas .
Català: Si es demostra que hi ha represàlia contra la persona que ha denunciat l ' assetjament sexual , això s ' ha de considerar una circumstància agreujant per a la determinació de la sanció que cal imposar o , si escau , per a la imposició d ' una nova sanció segons aquesta conducta .
Español: En el caso de que se probara que se ejerciera cualquier represalia contra la persona denunciante del acoso sexual se consideraría una circunstancia agravante para la determinación de la sanción a imponer o , en su caso , a la imposición de una nueva sanción en consonancia con dicha conducta .
Català: El treballador afectat l ' ha de fer avinent immediatament a la direcció de l ' empresa per mitjà de curs jeràrquic , la qual ha d ' ordenar immediatament la instrucció d ' expedient .
Español: El trabajador afectado lo pondrá inmediatamente en conocimiento de la dirección de la empresa , a través de cauce jerárquico , quien ordenará la inmediata instrucción de expediente .
Català: No es considera injustificada la falta al treball que deriva de la privació de llibertat del treballador , ordenada per l ' autoritat governativa o judicial , si aquest és absolt posteriorment dels càrrecs que li han imputat o si el procediment és sobresegut .
Español: No se considera injustificada la falta al trabajo que derive de privación de libertad del trabajador , ordenada por autoridad gubernativa o judicial , si éste posteriormente es absuelto de los cargos que se le hubieran imputado o se sobresee el procedimiento .
Català: Totes les sancions , tret de l ' amonestació verbal , s ' han de remetre , per escrit , a l ' afectat , que haurà d ' acusar recepció o signar el rebut de la comunicació .
Español: De toda sanción , salvo la amonestación verbal , se dará traslado por escrito al interesado , quien deberá acusar recibo o firmar el enterado de la comunicación .
Català: Per faltes greus : suspensió de sou i feina de 3 a 15 dies ; inhabilitació temporal , per un termini de fins a 2 anys , per passar a categories superiors .
Español: Por faltas graves : suspensión de empleo y sueldo de 3 a 15 días ; inhabilitación temporal , por plazo de hasta 2 años , para pasar a categorías superiores .
Català: Per faltes molt greus : suspensió de sou i feina de 16 a 90 dies ; inhabilitació temporal , per un termini de fins a 4 anys , per passar a categories superiors ; acomiadament .
Español: Por faltas muy graves : suspensión de empleo y sueldo de 16 a 90 días ; inhabilitación temporal , por plazo de hasta 4 años para pasar a categorías superiores ; despido .
Català: Les sancions que , en l ' ordre laboral , es poden imposar s ' entenen sens perjudici de passar el fet de què s ' inculpa als tribunals , si el fet comès pot constituir delicte o falta , o de donar-ne compte a les autoritats governatives , si escau .
Español: Las sanciones que , en el orden laboral , puedan imponerse se entienden sin perjuicio de pasar el tanto de culpa a los tribunales , cuando el hecho cometido pueda constituir delito o falta , o de dar cuenta a las autoridades gubernativas , si procede .
Català: Igualment són exigibles les indemnitzacions que calgui per al rescabalament de danys i perjudicis que , a conseqüència de la falta comesa , es causin a l ' empresa o als companys de treball .
Español: Igualmente serán exigibles las indemnizaciones que procedan para el resarcimiento de daños y perjuicios que , como consecuencia de la falta cometida , se causen a la empresa o a los compañeros de trabajo .
Català: Com a norma general , les anotacions desfavorables queden anul · lades quan transcorrin , sense reincidència , els terminis següents : 1 any , si es tracta de faltes lleus , 3 anys per a les faltes greus i 5 anys per a les faltes molt greus .
Español: Como norma general , las anotaciones desfavorables quedarán anuladas cuando transcurran , sin reincidencia , los siguientes plazos : 1 año , si se trata de faltas leves , 3 años para las faltas graves y 5 años para las faltas muy graves .
Català: Les empreses , d ' acord amb els representants legals dels treballadors , han d ' establir les normes que , segons la bona conducta posterior dels sancionats , puguin escurçar els terminis esmentats .
Español: Las empresas , de acuerdo con los representantes legales de los trabajadores , establecerán las normas que , en base a la buena conducta posterior de los sancionados , puedan acortar los plazos citados .
Català: L ' empresa ha de complir les disposicions vigents que conté l ' Ordenança general de seguretat i higiene en el treball , com també les que conté la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals i les altres mesures de seguretat i higiene d ' aplicació especial a la seva activitat específica .
Español: La empresa cumplirá con las disposiciones vigentes contenidas en la Ordenanza general de seguridad e higiene en el trabajo , así como en las contenidas en la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales , y demás medidas de seguridad e higiene de especial aplicación a la actividad específica de la misma .
Català: La direcció de l ' empresa ha de gestionar amb les mútues d ' accidents de treball o l ' organisme de l ' Administració competent la realització d ' un reconeixement mèdic cada any , del resultat del qual cal donar còpia a cada treballador .
Español: La dirección de la empresa gestionará ante las mutuas de accidentes de trabajo u organismo de la Administración competente la realización de reconocimiento médico cada año , de cuyo resultado se entregará copia a cada trabajador .
Català: Els treballadors que fan les seves funcions permanentment amb productes tòxics i els treballadors el treball dels quals exigeix una atenció permanent a terminals d ' ordinadors o pantalles de visualització se ' ls ha de sotmetre a revisions mèdiques semestrals d ' acord amb les normes específiques de seguretat i higiene en aquests llocs de treball .
Español: A los trabajadores que realicen sus funciones permanentemente con productos tóxicos y a aquellos cuyo trabajo a desarrollar exija una atención permanente a terminales de ordenadores o pantallas de visualización , se les someterá a revisiones médicas semestrales de acuerdo con las normas específicas de seguridad e higiene en estos puestos de trabajo .
Català: — 1 Amb un respecte absolut a la categoria i el sou assolits , tots els treballadors han de fer les funcions que els són encomanades dins la seva jornada laboral , encara que corresponguin a categories diferents .
Español: — 1 Con absoluto respeto a la categoría y el sueldo alcanzado , todos los trabajadores realizarán las funciones que les sean encomendadas dentro de su jornada laboral , aunque correspondan a categorías distintas .
Català: — 2 Qualsevol dubte o divergència sobre la interpretació o aplicació del contingut d ' aquest Conveni han de ser sotmesos , prèviament , a la Comissió Paritària .
Español: — 2 Cualquier duda o divergencia sobre la interpretación o aplicación del contenido del presente Convenio colectivo serán sometidas , con carácter previo , a la Comisión Paritaria .
Català: En el cas de no arribar a un acord aquesta Comissió en qualsevol dels temes que se li plantegin , totes dues parts acorden que s ' han de sotmetre a la conciliació , la mediació i l ' arbitratge que preveu l ' Acord interprofessional de Catalunya , subscrit per Foment del Treball Nacional i els sindicats CCOO i UGT de Catalunya en data 7 de novembre de 1990
Español: En caso de no llegarse a un acuerdo por parte de dicha Comisión en cualquiera de los temas que se le planteen , ambas partes acuerdan someterse a la conciliación , la mediación y el arbitraje contemplados en el Acuerdo interprofesional de Cataluña , suscrito por Foment del Treball Nacional y los sindicatos CCOO y UGT de Cataluña en fecha 7 de noviembre de 1990.
Català: Oficial : és l ' operari que , amb iniciativa i responsabilitat , amb coneixements suficients de tipografia , gramàtica i mecanografia , introdueix textos usant teclats perforadors PC amb pantalla o mitjans més sofisticats , fa servir funcions de composició i té capacitat per desenvolupar qualsevol feina dins les possibilitats del teclat que té a càrrec seu .
Español: Oficial : es el operario que , con iniciativa y responsabilidad , con conocimientos suficientes de tipografía , gramática y mecanografía , introduce textos usando teclados perforadores PC con pantalla o medios más sofisticados , empleando funciones de composición y con capacidad para desarrollar cualquier trabajo dentro de las posibilidades del teclado a su cargo .
Català: Cap de secció : és qui dirigeix la secció i fins i tot intervé en la feina ; vigila l ' assistència i la disciplina del personal i vetlla pels detalls i la bona execució de la feina .
Español: Jefe de sección : es el que dirige la sección interviniendo , incluso , en el trabajo ; vigila la asistencia y disciplina del personal , y cuida de los detalles y la buena ejecución del trabajo .
Català: Cap tècnic : és qui , amb coneixements generals de la feina de l ' empresa , està al capdavant de la producció , amb la responsabilitat d ' orientar , distribuir tècnicament i donar unitat a la feina que l ' empresa li encomani , de manera que pot assumir el comandament immediat d ' una secció .
Español: Jefe técnico : es el que , con conocimientos generales del trabajo de la empresa , está al frente de la producción , con la responsabilidad de orientar , distribuir técnicamente y dar unidad al trabajo que la empresa le encomiende , pudiendo asumir la jefatura inmediata de una sección .
Català: Cap de secció : és qui dirigeix la secció i també intervé en la seva feina ; vigila l ' assistència i la disciplina i vetlla pels detalls i la bona execució de la feina .
Español: Jefe de sección : es el que dirige la sección , interviniendo también en el trabajo de la misma ; vigila la asistencia y la disciplina , y cuida de los detalles y la buena ejecución del trabajo .
Català: Oficial : són els operaris que fan anar màquines òfset de dos o més colors , coneixen la tècnica de la impressió , com també la mescla de colors , la qual pot ser alimentada amb plecs solts o bobines .
Español: Oficial : son los operarios que conducen máquinas offset de 2 o más colores , conociendo la técnica de la impresión , así como la mezcla de colores , pudiendo ser alimentada con pliegos sueltos o bobinas .
Català: Oficial : són els operaris que , amb iniciativa i responsabilitat , tenen com a missió fer impressions fotogràfiques en les cambres de reproducció , amb ampliacions o reduccions segons la mida exigida o requerida ; coneixen els diversos procediments de reproducció en negre o color , com també els diferents sistemes de correcció per màscares , ús de trames òptiques i de contacte i tot el que fa referència a la feina de laboratori necessari per a la reproducció fotogràfica .
Español: Oficial : son los operarios que , con iniciativa y responsabilidad , tienen como misión realizar impresiones fotográficas en las cámaras de reproducción , con ampliaciones o reducciones según el tamaño exigido o requerido , conociendo los diversos procedimientos de reproducción en negro o color , así como los distintos sistemas de corrección por máscaras , empleo de tramas ópticas y de contacto y cuanto concierne a los trabajos de laboratorio preciso para la reproducción fotográfica .
Català: Oficial de primera : és la persona que , amb iniciativa i responsabilitat , amb empleats a càrrec seu o sense , maneja i custodia els cabals principals de l ' empresa ; efectua el plantejament , el càlcul i l ' extensió de factures complexes ; fa estadístiques en què intervenen càlculs importants ; s ' encarrega dels llibres oficials de comerç ; redacta la correspondència amb iniciativa plena i pròpia en els assumptes que són més que un mer tràmit , en idioma estranger i tot .
Español: Oficial de primera : es la persona que , con iniciativa y responsabilidad , con o sin otros empleados a su cargo , custodia y cuida el manejo de los caudales principales de la empresa , efectúa el planteamiento , el cálculo y la extensión de facturas complejas , realiza estadísticas en las que intervengan cálculos de importancia , lleva los libros oficiales de comercio , redacta correspondencia con plena y propia iniciativa en los asuntos que exceden del mero trámite , incluso en idioma extranjero .
Català: Oficial de segona : és la persona que , amb certa iniciativa i subordinació , executa feines generals d ' administració i comptabilitat que requereixen càlculs mitjans ; empra fitxers i arxius complexos i redacta correspondència amb iniciativa , encara que excedeixi el mer tràmit .
Español: Oficial de segunda : es la persona que , con cierta iniciativa y subordinación , ejecuta trabajos generales de administración y contabilidad que requieran cálculos medios , utilizando ficheros y archivos complejos y redactando correspondencia con iniciativa , aunque exceda del mero trámite .
Català: Auxiliar administratiu : és qui , sense una iniciativa especial , fa amb pulcritud i correcció funcions auxiliars d ' administració , generalment repetitives , facturació simple , recerca i classificació en fitxers i arxius i altres de similars .
Español: Auxiliar administrativo : es quien , sin iniciativa especial , realiza con pulcritud y corrección funciones auxiliares de administración , generalmente repetitivas , facturación simple , búsqueda y clasificación en ficheros y archivos y otras similares .
Català: L ' article 1 dels Decret 123 / 2000 , de 3 d ' abril , pel qual es crea el Departament d ' Universitats , Recerca i Societat de la Informació , atribueix a aquest Departament la planificació , l ' ordenació , la direcció i l ' execució de les competències atribuïdes a la Generalitat de Catalunya en matèria d ' universitats , recerca , noves tecnologies de la informació i la comunicació i societat de la informació .
Español: El artículo 1 del Decreto 123/ 2000 , de 3 de abril , por el que se crea el Departamento de Universidades , Investigación y Sociedad de la Información , atribuye a este Departamento la planificación , ordenación , dirección y ejecución de las competencias atribuidas a la Generalidad de Cataluña en materia de universidades , investigación , nuevas tecnologías de la información y la comunicación y sociedad de la información .
Català: D ' acord amb el Decret 127 / 2000 , de 3 d ' abril , d ' estructuració del Departament d ' Universitats , Recerca i Societat de la Informació , correspon al seu titular dirigir-ne , coordinar-ne i controlar-ne l ' activitat .
Español: De acuerdo con el Decreto 127/ 2000 , de 3 de abril , de estructuración del Departamento de Universidades , Investigación y Sociedad de la Información , corresponde a su titular dirigir , coordinar y controlar la actividad de éste .
Català: 3110 , de 30.3.2000 ) s ' aprovaren les bases que han de regir la concessió de les beques i subvencions convocades pel comissionat per a Universitats i Recerca i Recerca i es va procedir a convocar les beques per realitzar estudis de postgrau i estades de recerca postdoctorals en l ' àmbit de les enginyeries ( BBI ) .
Español: 3110 , de 30.3.2000 ) se aprobaron las bases que deben regir la concesión de las becas y subvenciones convocadas por el comisionado para Universidades e Investigación y se procedió a convocar las becas para realizar estudios de posgrado y estancias de investigación posdoctorales en el ámbito de las ingenierías ( BBI ) .
Català: D ' acord amb el que estableixen la base 8 de l ' annex 1 i els apartats 9 , 10 , 12 i 13 de la convocatòria núm .
Español: De acuerdo con lo que establecen la base 8 del anexo 1 y los apartados 9 , 10 , 12 y 13 de la convocatoria núm .
Català: Atès que hi ha crèdit suficient per a aquesta actuació a la partida pressupostària 26.04.490.01 / 1 del pressupost de la Generalitat per al 2000 ,
Español: Dado que hay crédito suficiente para esta actuación en la partida presupuestaria 26.04.490.01/ 1 del presupuesto de la Generalidad para el 2000 ,
Català: Concedir quatre beques predoctorals per fer estades de 12 mesos de durada a la Henry Samueli School of Engineering de la University of California , Irvine , als beneficiaris que es detallen a l ' annex d ' aquesta Resolució .
Español: Conceder cuatro becas predoctorales para realizar estancias de 12 meses de duración en la Henry Samueli School of Engineering de la University of California , Irvine , a los beneficiarios que se detallan en el anexo de esta Resolución .
Català: La llista dels candidats , les sol · licituds dels quals han estat desestimades , es podrà consultar , amb expressa menció dels motius de denegació , als tauler d ' anuncis del Departament d ' Universitats , Recerca i Societat de la Informació ( Via Laietana , 33 , 6è 2a , 00803 Barcelona ) .
Español: La lista de los candidatos cuyas solicitudes han sido desestimadas , se podrá consultar , con expresa mención de los motivos de denegación , en el tablón de anuncios del Departamento de Universidades , Investigación y Sociedad de la Información ( Via Laietana , 33 , 6º 2ª , 08003 Barcelona ) .
Català: Trametre en un sol lliurament a la University of California , Irvine , la quantitat de 60.000 dòlars USA , import màxim que correspon a les dues beques finançades pel Departament d ' Universitats , Recerca i Societat de la Informació i que anirà a càrrec de la partida 26.04.490.01 / 1 del pressupost de la Generalitat de Catalunya per al 2000 .
Español: Enviar en un solo plazo a la University of California , Irvine , la cantidad de 60.000 dólares USA , importe máximo que corresponde a las dos becas financiadas por el Departamento de Universidades , Investigación y Sociedad de la Información y que irá a cargo de la partida 26.04.490.01/ 1 del presupuesto de la Generalidad de Cataluña para el 2000.
Català: Finançar també les despeses d ' un bitllet d ' avió d ' anada i tornada per a cadascun dels becaris , per un import global màxim de 800.000 pessetes ( 4.808,1 euros ) a càrrec de la partida 02.12.226.11 / 9 del pressupost de la Generalitat de Catalunya per al 2000 .
Español: Financiar también los gastos de un billete de avión de ida y vuelta para cada uno de los becarios , por un importe global máximo de 800.000 pesetas ( 4.808,1 euros ) a cargo de la partida 02.12.226.11/ 9 del presupuesto de la Generalidad de Cataluña para el 2000.
Català: La University of California retindrà les quantitats corresponents a taxes acadèmiques , matrícula i assegurança i farà efectiva la quantitat de 1.210 dòlars mensuals i l ' ajut per llibres , que es pagarà al becari amb la primera mensualitat .
Español: La University of California retendrá las cantidades correspondientes a tasas académicas , matrícula y seguro y hará efectiva la cantidad de 1.210 dólares mensuales y la ayuda para libros , que se pagará al becario con la primera mensualidad .
Català: 2 de l ' Ordre de 17 de març de 2000 , de justificar la beca en un termini de dos mesos des de l ' acabament de l ' estada , amb la presentació de la documentació següent :
Español: 2 de la Orden de 17 de marzo de 2000 , de justificar la beca en un plazo de dos meses desde la finalización de la estancia , con la presentación de la documentación siguiente :
Català: a ) Certificat del responsable del centre receptor on s ' ha realitzat l ' activitat becada , que acrediti que el beneficiari hi ha estat inscrit i ha realitzat adequadament l ' activitat .
Español: a ) Certificado del responsable del centro receptor donde se ha realizado la actividad becada , que acredite que el beneficiario ha sido inscrito y ha realizado adecuadamente la actividad .
Català: Declarar deserta la convocatòria de beques Balsells Generalitat de Catalunya , en la seva modalitat B , beques per realitzar estades de recerca postdoctorals .
Español: Declarar desierta la convocatoria de becas Balsells Generalidad de Cataluña , en su modalidad B , becas para realizar estancias de investigación posdoctorales .