Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: b ) L ' assignació del nombre de màquines o de tasques a cada treballador de manera que la càrrega de feina que se li encomana representi la saturació efectiva de la jornada al rendiment mínim exigible esmentat , encara que a aquest efecte calgui dur a terme , en el mateix local o en un altre , treballs diferents dels que habitualment tingui encomanats .
Español: b ) La asignación del número de máquinas o de tareas a cada trabajador de forma que la carga de trabajo a él encomendada represente la efectiva saturación de la jornada al citado rendimiento mínimo exigible , aunque para ello sea preciso el desempeño , en el mismo o en otro local , de trabajos distintos de los que habitualmente tenga encomendados .
Català: c ) L ' adaptació de les càrregues de treball i dels rendiments a les noves circumstàncies que derivin de la modificació en els mètodes operatoris , variacions en els programes de producció , canvis de primeres matèries o de característiques de la feina , modificacions de la capacitat de producció o de la maquinària o altres causes anàlogues .
Español: c ) La adaptación de las cargas de trabajo y de los rendimientos a las nuevas circunstancias que se deriven de modificación en los métodos operatorios , variaciones en los programas de producción , cambios de primeras materias o de características del trabajo a realizar , modificaciones de la capacidad de producción , de la maquinaria u otras causas de análoga significación .
Català: En qualsevol sistema d ' organització , la determinació i l ' establiment de les plantilles que proporcionin el millor índex de productivitat laboral de l ' empresa són conseqüència de l ' adaptació ( observant les normes legals a aquest efecte ) a les necessitats de l ' empresa a cada moment i de la plena ocupació de cada treballador , sense que això pugui comportar l ' obligació d ' aportar un rendiment superior a l ' òptim .
Español: En cualquier sistema de organización , la determinación y el establecimiento de las plantillas que proporcionen el mejor índice de productividad laboral de la empresa será consecuencia de la adaptación ( con observancia de las normas legales al efecto ) a las necesidades de la empresa en cada momento y de la plena ocupación de cada trabajador , sin que esto pueda suponer obligación de aportar un rendimiento superior al óptimo .
Català: Secció 2 Aplicacions de les tècniques de " vídeo " i MTM S ' han d ' observar les normes d ' actuació següents : — 1 " Vídeo " ( tècnica d ' observació ) L ' ús del " vídeo " no s ' ha d ' entendre en cap cas com a instrument de vigilància sobre els moviments del treballador , sinó com una eina substitutòria o complementària de l ' observació directa dels cronoanalistes per determinar els mètodes i els temps , i , fins i tot , com una garantia més per als treballadors perquè d ' aquesta manera la Comissió Paritària de Mètodes i Temps pot comprovar les aplicacions de MTM .
Español: Sección 2 Aplicaciones de las técnicas de " vídeo " y MTM Se observarán las siguientes normas de actuación : — 1 " Vídeo " ( técnica de observación ) El uso del " vídeo " en ningún momento puede entenderse como instrumento de vigilancia sobre los movimientos del trabajador , sino sustitutorio o complementario del de la observación directa de los cronoanalistas para la determinación de los métodos y tiempos , e incluso como una garantía más para los trabajadores en orden a la comprobación por parte de la Comisión Paritaria de Métodos y Tiempos respecto a las aplicaciones de MTM .
Català: La tècnica del " vídeo " s ' ha de fer servir a l ' efecte exclusiu d ' observació dels processos de treball , sense que es pugui utilitzar fora de l ' àmbit de l ' empresa .
Español: La técnica del " vídeo " se utilizará a efectos exclusivos de observación de los procesos de trabajo , sin que pueda utilizarse fuera del ámbito de la empresa .
Català: Cal notificar a la Comissió Paritària Mixta de Mètodes i Temps les possibles modificacions sobre instruccions internes de l ' ús del " vídeo " .
Español: Se notificarán a la Comisión Paritaria Mixta de Métodos y Tiempos las posibles modificaciones sobre instrucciones internas del uso del " vídeo " .
Català: — 2 MTM En les implantacions col · lectives derivades de l ' aplicació de les tècniques MTM cal facilitar a la Comissió Mixta Paritària de Mètodes i Temps informacions i explicacions detallades amb caràcter previ . ~ ~ ~ Als treballadors afectats s ' apliquen períodes d ' adaptació de 4 setmanes .
Español: — 2 MTM En las implantaciones colectivas derivadas de la aplicación de las técnicas MTM , se facilitarán a la Comisión Mixta Paritaria de Métodos y Tiempos amplias información y explicación previas , aplicándose a los trabajadores afectados períodos de adaptación de 4 semanas .
Català: En les implantacions individuals cal adreçar una comunicació prèvia a la Comissió Mixta Paritària de Mètodes i Temps , amb períodes d ' adaptació de 4 setmanes .
Español: En las implantaciones individuales se dirigirán comunicación previa a la Comisión Mixta Paritaria de Métodos y Tiempos , y se aplicarán períodos de adaptación de 4 semanas .
Català: Durant les primeres 8 setmanes cal mantenir les retribucions ordinàries i no es poden aplicar sancions , sempre que es mantingui la producció normal establerta anteriorment en les condicions d ' homogeneïtat .
Español: Durante las primeras 8 semanas se mantendrán las retribuciones ordinarias y no se aplicarán sanciones , siempre que se mantenga la producción normal anteriormente establecida en condiciones de homogeneidad .
Català: Secció 3 Causes de revisió dels temps i dels rendiments establerts i procediment en cas de disconformitat — 1 Causes de revisió dels temps i dels rendiments establerts La revisió de temps i de rendiments es pot efectuar si hi ha alguna circumstància de les que s ' enumeren a continuació o que es puguin considerar de significació anàloga : fabricació o muntatge de noves peces , conjunts o models ; variació en el mètode de treball ; incorporació de noves eines , utillatges o equips , o modificació dels existents ; utilització de nova maquinària ; canvis de maquinària o d ' instal · lació ; canvis en els materials utilitzats ; utilització de noves tècniques o processos de gestió , fabricació , mesuratge o control ; modificació en les condicions de tall ; nou equilibratge de les cadenes i / o seccions per variació de programa ; variació en el nombre de components de l ' equip de treball ; error de càlcul o de transcripció .
Español: Sección 3 Causas de revisión de los tiempos y de los rendimientos establecidos y procedimiento en caso de disconformidad — 1 Causas de revisión de los tiempos y de los rendimientos establecidos La revisión de tiempos y de rendimientos podrá efectuarse cuando medie alguna circunstancia de las que a continuación se señalan o que puedan considerarse como de análoga significación : fabricación o montaje de nuevas piezas , conjuntos o modelos ; variación en el método de trabajo ; incorporación de nuevas herramientas , utillajes o equipos , o modificación de los existentes ; utilización de nueva maquinaria ; cambios de maquinaria o de instalación ; cambios en los materiales empleados ; empleo de nuevas técnicas o procesos de gestión , fabricación , medición o control ; modificación en las condiciones de corte ; nuevo equilibrado de las cadenas y/ o secciones por variación de programa ; variación en el número de componentes del equipo de trabajo ; error de cálculo o de transcripción .
Català: — 2 Procediment en cas de disconformitat Un cop determinat el sistema de simplificació del treball , l ' anàlisi , la fixació i el control dels rendiments individuals o col · lectius , segons els casos , i les plantilles correctes de personal , el treballador els ha d ' acceptar preceptivament , però qui no estigui d ' acord amb els resultats pot presentar la reclamació corresponent a la Comissió Mixta Paritària de Mètodes i Temps .
Español: — 2 Procedimiento en caso de disconformidad Determinado el sistema de simplificación del trabajo , del análisis , fijación y control de los rendimientos individuales o colectivos , según los casos , y las plantillas correctas de personal , el trabajador deberá aceptarlos preceptivamente , pudiendo no obstante , quienes estuvieren disconformes con los resultados , presentar la correspondiente reclamación a la Comisión Mixta Paritaria de Métodos y Tiempos .
Català: Secció 4 Definicions , unitat de mesurament , fórmules bàsiques — 1 Definicions A continuació s ' exposen les definicions pròpies de l ' organització de la feina : a ) Activitat mínima exigible o normal És la que desenvolupa un treballador mitjà , entrenat en la seva feina i conscient de la seva responsabilitat , sota una direcció competent , utilitzant el mètode operatori preestablert i treballant sense l ' estímul d ' una remuneració amb incentiu .
Español: Sección 4 Definiciones , unidad de medición , fórmulas básicas — 1 Definiciones Se exponen a continuación las definiciones propias de la organización del trabajo : a ) Actividad mínima exigible o normal Es la que desarrolla un trabajador medio , entrenado en su trabajo , consciente de su responsabilidad , bajo una dirección competente , utilizando el método operatorio preestablecido y trabajando sin el estímulo de una remuneración con incentivo .
Català: Es pot prendre com a referència d ' aquesta activitat la d ' un caminador d ' 1,65 metres d ' estatura , normalment constituït , que amb passos de 0,75 metres camina sense càrrega a raó de 5,0 quilòmetres per hora sobre un terreny horitzontal , llis , sense obstacles i ferm .
Español: Puede tomarse como referencia de dicha actividad la de un andarín de 1,65 metros de estatura , normalmente constituido , que con pasos de 0,75 metros anda sin carga a razón de 5,0 kilómetros por hora sobre terreno horizontal , liso , sin obstáculos y firme .
Català: b ) MTM És un sistema que analitza tots els moviments bàsics que s ' han de fer en una operació manual , assignant a cada moviment un temps predeterminat en funció de la naturalesa del moviment i de les condicions en què s ' acompleix .
Español: b ) MTM Es un sistema que analiza todos los movimientos básicos que deben realizarse en una operación manual , asignando a cada movimiento un tiempo predeterminado en función de la naturaleza del movimiento y de las condiciones en que se desarrolla .
Català: g ) Rendiment mínim exigible o normal És el corresponent a la quantitat de treball normal que un treballador ha d ' efectuar en 1 hora o en qualsevol altra unitat de temps .
Español: g ) Rendimiento mínimo exigible o normal Es el correspondiente a la cantidad de trabajo normal que un trabajador debe efectuar en 1 hora o en cualquier otra unidad de tiempo .
Català: Es considera rendiment mínim exigible o normal l ' índex 100. h ) Feina lliure És el treball en què el treballador pot desenvolupar lliurement qualsevol activitat , fins i tot l ' òptima .
Español: Se considera como rendimiento mínimo exigible o normal el índice 100. h ) Trabajo libre Es aquél en que el trabajador puede desarrollar libremente cualquier actividad , incluso la óptima .
Català: La limitació pot ser deguda a la feina de la màquina , al fet de treballar en equip , etc . A l ' efecte de la remuneració , els temps d ' espera inevitables en el cicle de treball són abonats com si es treballés a rendiment normal .
Español: La limitación puede ser debida al trabajo de la máquina , al hecho de trabajar en equipo , etc. A efectos de remuneración , los tiempos de espera inevitables en el ciclo de trabajo serán abonados como si se trabajara a rendimiento normal .
Català: — 3 Fórmules bàsiques Les fórmules bàsiques per determinar les quantitats de treball de les tasques el temps de les quals no s ' ha assignat per aplicació directa de les taules de temps MTM són les següents : Ao x To = An x Tn Tn = ( Ao x To ) / An C = Tn x ( 1 + k ) en què : Ao : activitat observada To : temps observat An : activitat normal Tn : temps normal C : quantitat de treball normal K : suplements per recuperació i altres Secció 5 Criteris per a l ' aplicació dels suplements de fatiga i de necessitats personals , pauses programades — 1 S ' han d ' aplicar els corresponents suplements de fatiga als elements manuals de les operacions o tasques i cal ponderar la intensitat de l ' esforç i de la postura adequada per al tipus de treball que hagi d ' efectuar el treballador .
Español: — 3 Fórmulas básicas Las fórmulas básicas para determinar las cantidades de trabajo de las tareas cuyo tiempo no se haya asignado por aplicación directa de las tablas de tiempos MTM son las siguientes : Ao x To = An x Tn Tn = ( Ao x To ) / An C = Tn x ( 1 + K ) siendo : Ao : actividad observada To : tiempo observado An : actividad normal Tn : tiempo normal C : cantidad de trabajo normal K : suplementos por recuperación y otros Sección 5 Criterios para la aplicación de los suplementos de fatiga y de necesidades personales , pausas programadas — 1 Se aplicarán los correspondientes suplementos de fatiga a los elementos manuales de las operaciones o tareas , ponderando la intensidad del esfuerzo y de la postura adecuada para el tipo de trabajo que deba efectuar el trabajador .
Català: — 3 Per a la utilització d ' aquests suplements pel treballador s ' estableixen 4 pauses programades fixes en els llocs de treball en cadena o de més de 5 treballadors , de 10 a 12 minuts de durada cadascuna , en lloc del sistema actual de pauses i relleus i amb la durada total del temps corresponent a pauses i relleus .
Español: — 3 Para la utilización de dichos suplementos por el trabajador se establecen 4 pausas programadas fijas en los puestos de trabajo en cadena o de más de 5 trabajadores , de 10 a 12 minutos de duración cada una , en lugar del sistema actual de pausas y relevos y con la duración total del tiempo correspondiente a pausas y relevos .
Català: Si per necessitats de la producció en alguna dependència convé no aplicar el present règim de pauses programades , cal mantenir per a aquestes dependències el que preveu el 14 Conveni col · lectiu , que diu el següent : " La utilització d ' aquests suplements pel treballador s ' ha de fer de la manera següent : una part ( fins a un màxim del 6 % dels temps base ) , en 2 períodes preacordats i repartits al llarg de la jornada , de 10 a 15 minuts cada un ; l ' altra , quan l ' esculli el treballador segons la seva comoditat .
Español: Si por necesidades de la producción conviniera no aplicar en alguna dependencia el presente régimen de pausas programadas , se mantendrá para dichas dependencias lo previsto en el 14 Convenio colectivo , cuyo texto es el siguiente : " La utilización de dichos suplementos por el trabajador se efectuará de la siguiente forma : una parte ( hasta un máximo del 6 % de los tiempos base ) , en 2 períodos preacordados y repartidos a lo largo de la jornada , de 10 a 15 minutos cada uno ; la otra , en el momento que el trabajador a su comodidad elija .
Català: " Així mateix , s ' ha d ' aplicar el que preveu el 14 Conveni col · lectiu en matèria de pauses ( reproduït més amunt ) , per a les dependències en què s ' ha modificat el règim de pauses d ' acord amb el que estableix aquest Conveni i a les quals convé excepcionalment reprendre l ' aplicació del règim anterior .
Español: " Asimismo , se aplicará lo previsto en el 14 Convenio colectivo en materia de pausas ( reproducido más arriba ) , para aquellas dependencias en las que , habiéndose modificado el régimen de pausas conforme a lo señalado en este Convenio , conviniera excepcionalmente reanudar la aplicación del régimen anterior .
Català: — 1 Aturades abonables Tenen la consideració d ' abonables les aturades del personal que es produeixin per alguna de les causes següents : a ) Manca de feina Es preveu aquest cas si , en acabar una feina o una tasca , no s ' ha preparat amb l ' antelació suficient la partida següent .
Español: — 1 Paros abonables Tendrán la consideración de abonables los paros del personal que se produzcan por alguna de las causas siguientes : a ) Falta de trabajo Se contemplará este supuesto si , a la terminación de un trabajo o tarea , no se encuentra preparada con la antelación suficiente la siguiente partida .
Català: L ' anotació de l ' aturada , indicant-ne la causa i la durada , ha de ser emparada per la firma del comandament corresponent , que ha d ' esbrinar les causes de l ' aturada i determinar les responsabilitats oportunes .
Español: La anotación del paro , con indicación de su causa y duración , deberá estar amparada por la firma del mando correspondiente , que deberá indagar las causas del paro y determinar las responsabilidades oportunas .
Català: b ) Esperes obligades Tenen aquest caràcter les aturades del treballador per esperes de peces la urgència de les quals impedeixi , mentrestant , l ' ocupació de la màquina .
Español: b ) Esperas obligadas Tendrán este carácter los paros del trabajador por espera de piezas cuya urgencia impida , mientras , la ocupación de la máquina .
Català: c ) Desplaçaments autoritzats Es consideren com a aturades abonables els desplaçaments que obeeixin a necessitats de l ' empresa i a atenció de necessitats personals no fisiològiques .
Español: c ) Desplazamientos autorizados Se estimarán como paros abonables los desplazamientos que obedezcan a necesidades de la empresa y atención de necesidades personales no fisiológicas .
Català: d ) Avaria Tenen aquest caràcter , tret que les causes siguin directament imputables al treballador , les aturades motivades per avaries de la màquina , utillatge , eines o instal · lacions si s ' han exhaurit , a més , les possibilitats d ' assignar una altra tasca al treballador afectat per l ' avaria .
Español: d ) Avería Tendrán este carácter , excepción hecha del supuesto de ser sus causas directamente imputables al trabajador , los paros motivados por averías de la máquina , utillaje , herramientas o instalaciones , si se han agotado , además , las posibilidades de asignar otra tarea al trabajador afectado por la avería .
Català: e ) Dificultats en els materials Aquest cas es dóna si els materials que cal mecanitzar o muntar presenten una variació notòria respecte a les condicions habituals i si hi ha el perill de deteriorament de les eines , les màquines , els estris , les instal · lacions , etc .
Español: e ) Dificultades en los materiales Se estará en este supuesto si los materiales a mecanizar o montar presentasen una variación notoria respecto a las condiciones habituales y existiese el peligro de deterioro de las herramientas , máquinas , útiles , instalaciones , etc.
Català: f ) Manca d ' elements de treball Si el comandament corresponent s ' assabenta que falta algun element de treball ha d ' anotar l ' aturada en cas que aquest element no es pugui obtenir o substituir amb la rapidesa suficient .
Español: f ) Falta de elementos de trabajo El mando correspondiente , cerciorado de la falta de algún elemento de trabajo , anotará el paro en el caso de que dicho elemento no pueda ser obtenido o sustituido con rapidez suficiente .
Català: — 2 Aturades no abonables No són abonables les aturades que es produeixin per causes internes o externes de força major i causes directament imputables al treballador .
Español: — 2 Paros no abonables No serán abonables los paros que se produzcan por causas internas o externas de fuerza mayor y causas directamente imputables al trabajador .
Català: — 3 La Direcció pot establir tots els mitjans que consideri necessaris per determinar les causes de les aturades i la seva durada i per reduir-ne el nombre i la intensitat .
Español: — 3 La Dirección podrá establecer cuantos medios estime necesarios para determinar las causas de los paros y su duración , y para la reducción de su número e intensidad .
Català: — 4 En les situacions d ' inactivitat amb una durada prevista inferior a 15 minuts no es considera necessària l ' anotació , llevat que les aturades es produeixin d ' una manera reiterada i sistemàtica i afectin un mateix treballador o equip en una mateixa jornada laboral .
Español: — 4 En las situaciones de inactividad con duración prevista inferior a 15 minutos no se considerará necesaria su anotación , salvo que los paros se produzcan reiterada y sistemáticamente , afectando a un mismo trabajador o equipo en una misma jornada de trabajo .
Català: Secció 7 Treballs no subjectes a control d ' activitat mesurada ( sense temps preestablert ) — 1 Definicions Es consideren treballs no subjectes a control d ' activitat mesurada ( sense temps preestablert ) : a ) Els propis de les operacions que es fan esporàdicament i de les quals , per aquest motiu , no es disposa d ' estudis de temps .
Español: Sección 7 Trabajos no sujetos a control de actividad medida ( sin tiempo preestablecido ) — 1 Definiciones Se consideran trabajos no sujetos a control de actividad medida ( sin tiempo preestablecido ) : a ) Los propios de aquellas operaciones de las que , por realizarse esporádicamente , no se disponga de estudios de tiempos .
Català: c ) Els treballs no mesurats , propis de manteniment i conservació , neteja , posada a punt , implantació de nous mètodes de treball , maniobres , treballs ocasionals de peonatge , etc . — 2 Els comandaments corresponents estan obligats a reduir la quantia , la persistència i la naturalesa dels treballs que no estiguin subjectes a un control d ' activitat mesurada ( sense temps preestablert ) .
Español: c ) Los trabajos no medidos , propios de mantenimiento y conservación , limpieza , puesta a punto , implantación de nuevos métodos de trabajo , maniobras , trabajos ocasionales de peonaje , etc. — 2 Los mandos correspondientes están obligados a reducir en su cuantía , persistencia y naturaleza los trabajos no sujetos a control de actividad medida ( sin tiempo preestablecido ) .
Català: Sempre que es presenti un treball sense temps d ' execució preestablert ho han de fer saber a l ' oficina de mètodes i temps corresponent , aportant les dades necessàries per facilitar-ne la determinació .
Español: Siempre que se presente un trabajo sin tiempo de ejecución preestablecido , deberán ponerlo en conocimiento de la oficina de métodos y tiempos correspondiente acompañando los datos necesarios para facilitar su determinación .
Català: Secció 8 Determinació del rendiment — 1 Determinació del rendiment Per al càlcul del rendiment mitjà durant un període de liquidació , cal procedir en tots els casos a valorar en HH la producció que s ' ha assolit , i a relacionar aquest valor amb les hores esmerçades en la dita producció , segons la fórmula següent : R = Hp / Hc en què : R : rendiment Hp : hores produïdes Hc : hores treballades a control Les hores d ' aturada no imputables al treballador , així com les dedicades a treballs no subjectes a control d ' activitat mesurada ( sense temps preestablert ) , no computen a l ' efecte del càlcul per a l ' obtenció del rendiment mitjà . ~ ~ ~ Es consideren com a hores treballades a control les resultants de l ' aplicació de la fórmula següent : htc = hpr - ( hta + hd + haa + han ) en què : htc : hores treballades a control hpr : hores de presència hta : hores en treballs no subjectes a control d ' activitat mesurada ( sense temps preestablert ) hd : hores de descans per torns haa : hores d ' aturades abonables han : hores d ' aturades no abonables — 2 Unitats de determinació del rendiment S ' estableixen com a unitats de determinació del rendiment la secció , la línia , la sublínia , el lloc o el treballador , segons el que aconselli la millor organització del treball per a cada cas i cada situació .
Español: Sección 8 Determinación del rendimiento — 1 Determinación del rendimiento Para el cálculo del rendimiento medio durante un período de liquidación , se procederá en todos los casos a valorar en HH la producción alcanzada , y este valor se relacionará con las horas empleadas en la citada producción , según la siguiente fórmula : R = Hp / Hc siendo : R : rendimiento Hp : horas producidas Hc : horas trabajadas a control Las horas de paro no imputables al trabajador , así como las dedicadas a trabajos no sujetos a control de actividad medida ( sin tiempo preestablecido ) no computarán a los efectos del cálculo para la obtención del rendimiento medio , considerándose como horas trabajadas a control las resultantes de la aplicación de la siguiente fórmula : htc = hpr - ( hta + hd + hpa + hpn ) siendo : htc = horas trabajadas a control hpr = horas de presencia hta = horas en trabajos no sujetos a control de actividad medida ( sin tiempo preestablecido ) hd = horas de descanso por turnos hpa = horas de paros abonables hpn = horas de paros no abonables — 2 Unidades de determinación del rendimiento Como unidades de determinación del rendimiento se establecen la sección , la línea , la sublínea , el puesto o el trabajador , según aconseje la mejor organización del trabajo para cada caso y situación .
Català: Si la unitat de mesura afecta un col · lectiu de treballadors , el no-abonament del plus d ' activitat correcta ( PAC ) i del 25 % del plus directe MTM que s ' indica en la secció 14 d ' aquest annex en no haver assolit col · lectivament el rendiment exigible pot afectar , amb l ' anàlisi prèvia de les causes que hagin pogut influir en aquesta anomalia , la totalitat del grup que compongui la unitat de determinació del rendiment .
Español: Cuando la unidad de medida afecte a un colectivo de trabajadores , el no abono del plus de actividad correcta ( PAC ) y del 25 % del plus directo MTM que se señala en la sección 14 de este anexo por no haberse logrado a nivel colectivo el rendimiento exigible podrá afectar , previo análisis de las causas que hayan podido influir en dicha anomalía , a la totalidad del grupo que componga la unidad de determinación del rendimiento .
Català: Secció 9 Qualitat — 1 Qualitat La Direcció de l ' empresa ha de determinar els nivells de qualitat exigibles en cada cas , d ' acord amb les especificacions establertes .
Español: Sección 9 Calidad — 1 Calidad La Dirección de la empresa determinará los niveles de calidad exigibles en cada caso , de acuerdo con las especificaciones establecidas .
Català: — 2 Peces defectuoses En cas que durant el procés de fabricació siguin rebutjades peces per la seva baixa qualitat , cal atenir-se al que assenyalen respectivament els apartats següents : a ) Si el defecte és imputable al treballador i ocasiona un rebuig total , cal deduir dels HH assolits per la unitat de mesura del rendiment la totalitat dels HH acumulats en la peça o les peces fins a l ' operació en què s ' hagi assenyalat el defecte .
Español: — 2 Piezas defectuosas En el supuesto de que durante el proceso de fabricación resultasen rechazadas piezas por su baja calidad , se estará a lo señalado respectivamente en los siguientes apartados : a ) Si el defecto es imputable al trabajador y ocasiona un rechazo total , se deducirán de los HH alcanzados por la unidad de medida del rendimiento la totalidad de los HH acumulados en la pieza o piezas hasta la operación en que se haya señalado el defecto .
Català: Donat cas que el rebuig es produeixi en una de les diferents línies per les quals circula la peça , únicament es dedueixen els HH que corresponguin a la línia o unitat de mesura en què s ' hagi ocasionat el defecte .
Español: En el caso de que el rechazo se produjere en una de las distintas líneas por las que circula la pieza , únicamente se deducirán los HH que correspondan a la línea o unidad de medida en que se haya ocasionado el defecto .
Català: b ) Si el defecte imputable al treballador ocasiona un rebuig susceptible de recuperació , es dedueixen els HH que corresponguin a l ' operació en què s ' hagi produït el defecte .
Español: b ) Si el defecto imputable al trabajador ocasiona un rechazo susceptible de recuperación , se deducirán los HH que correspondan a la operación en que se haya producido el defecto .
Català: En sortir la peça de la línia o unitat de mesura del rendiment per procedir a la recuperació , es computen els HH fets fins a l ' operació en què s ' hagi produït la sortida de la peça , tret que en intentar recuperar la peça es produeixi un rebuig definitiu , la qual cosa motivaria la deducció total del treball fet per la línia o unitat de mesura abans esmentada .
Español: A la salida de la pieza de la línea o unidad de medida del rendimiento para proceder a su recuperación , se computarán los HH realizados hasta la operación en que se haya producido la salida de la pieza , salvo en el caso de que al intentar recuperar la pieza se produjere un rechazo definitivo , lo que motivaría la deducción total del trabajo realizado por la línea o unidad de medida antes citada .
Català: La resta de HH ( des de l ' operació en què es retira la peça de la línia fins a l ' última ) es computa o s ' abona en el moment en què la peça procedent de recuperació surti per l ' última operació de final de línia .
Español: El resto de HH ( desde la operación en que se retira la pieza de la línea hasta la última ) se computarán o abonarán en el momento en que la pieza procedente de recuperación salga por la última operación de final de línea .
Català: c ) Si el defecte no és imputable al treballador , encara que ocasioni un rebuig total , no cal efectuar la deducció de HH per a la determinació del rendiment , sinó que es comptabilitzen únicament els HH produïts fins a l ' operació en què hagi tingut lloc el defecte rebutjable .
Español: c ) Si el defecto no es imputable al trabajador , aunque ocasione un rechazo total , no se efectuará la deducción de HH para la determinación del rendimiento , sino que se contabilizarán únicamente los HH producidos hasta la operación en que haya tenido lugar el defecto rechazable .
Català: d ) Si el defecte no és imputable al treballador i ocasiona un rebuig recuperable , en sortir la peça cap a recuperació es computa el treball que s ' ha fet fins a l ' operació de què es tracti .
Español: d ) Si el defecto no es imputable al trabajador y ocasiona un rechazo recuperable , a la salida de la pieza hacia recuperación se computará el trabajo realizado hasta la operación de que se trate .
Català: — 3 Normes generals aplicables en els casos de rebuig , a l ' efecte del càlcul de rendiment Cal observar les següents : a ) La consideració de rebuigs imputables a una línia és responsabilitat del seu inspector .
Español: — 3 Normas generales aplicables en los casos de rechazo , a efectos del cálculo de rendimiento Se observarán las siguientes : a ) La consideración de rechazos imputables a una línea será responsabilidad del inspector de ésta .
Català: En cas que hi hagi un dubte raonable sobre la imputabilitat del defecte , el Departament de Control de Qualitat ha de determinar , en darrera instància i amb caràcter definitiu , el que sigui més escaient , d ' acord amb les normes o les especificacions aplicables .
Español: En el caso de que exista duda razonable sobre la imputabilidad del defecto , el Departamento de Control de Calidad determinará , en última instancia y con carácter definitivo , lo que mejor proceda , de acuerdo con las normas o especificaciones aplicables .
Català: b ) Els HH corresponents a peces rebutjades per defectes imputables al personal de la línia han de ser recuperats al llarg del període de liquidació , per tal que , en comptabilitzar únicament la producció acceptada i rebutjada no imputable al treballador , s ' obtingui el rendiment mínim exigible .
Español: b ) Los HH correspondientes a piezas rechazadas por defectos imputables al personal de la línea deberán ser recuperados a lo largo del periodo de liquidación , con objeto de que , al contabilizar únicamente la producción aceptada y rechazada no imputable al trabajador , se obtenga el rendimiento mínimo exigible .
Català: Aquestes bases són aplicables independentment de les mesures que es puguin aplicar legalment de manera individual o col · lectiva en cas que s ' apreciïn negligències d ' una manera reiterada o manifesta .
Español: Estas bases regirán independientemente de las medidas que legalmente puedan aplicarse a nivel individual o colectivo en caso de que se aprecien negligencias de forma reiterada o manifiesta .
Català: Secció 10 Regulació del PAC per als operaris no subjectes habitualment a control d ' activitat mesurada — 1 A aquest efecte exclusivament , es consideren operaris no subjectes habitualment a control d ' activitat mesurada els que facin tasques o ocupin llocs per als quals habitualment no hi hagi temps determinats durant el 50 % o més del temps total de la seva jornada efectiva de treball , com a mitjana mensual .
Español: Sección 10 Regulación del PAC para los operarios no sujetos habitualmente a control de actividad medida — 1 A estos efectos exclusivamente , se consideran operarios no sujetos habitualmente a control de actividad medida los que realicen tareas u ocupen puestos para los que habitualmente no existan tiempos determinados durante el 50 % o más del tiempo total de su jornada efectiva de trabajo , como promedio mensual .
Català: El PAC i el 25 % del plus indirecte MTM que s ' indica en la secció 14 aplicables per a aquests treballadors els determina el sistema de valoració al mèrit actualment en vigor , la regulació del qual és la següent : a ) Els factors que cal considerar per a la determinació de la valoració al mèrit són els següents : 1 .
Español: El PAC y el 25 % del plus indirecto MTM que se señala en la sección 14 aplicables para dichos trabajadores vendrán determinados por el sistema de valoración al mérito actualmente en vigor , cuya regulación es la siguiente : a ) Los factores a considerar para la determinación de la valoración al mérito son los siguientes : 1.
Català: b ) A cada un dels factors esmentats ( que , alhora , estan dividits en subfactors ) li correspon la puntuació següent : Pèssim : 2 punts Deficient : 4 punts Mitjà : 6 punts Bo : 8 punts Molt bo : 10 punts c ) El percentatge aplicable per al PAC i el 25 % del plus indirecte MTM que s ' indica en la secció 14 d ' aquest annex es calcula de conformitat amb la taula següent , que relaciona la puntuació total obtinguda ( valoració al mèrit ) i el percentatge del PAC aplicable : Fins a 24 punts : 0 De 25 a 34 punts : 40 De 35 a 44 punts : 60 De 45 a 49 punts : 70 De 50 a 59 punts : 80 De 60 a 69 punts : 85 De 70 a 79 punts : 90 De 80 a 100 punts : 100 d ) Aquesta valoració al mèrit l ' ha de fer trimestralment el comandament corresponent , que ha d ' informar del resultat el treballador afectat .
Español: b ) A cada uno de los referidos factores ( que , a su vez , están divididos en subfactores ) le corresponde la siguiente puntuación : Pésimo : 2 puntos Deficiente : 4 puntos Medio : 6 puntos Bueno : 8 puntos Muy bueno : 10 puntos c ) El porcentaje aplicable para el PAC y el 25 % del plus indirecto MTM que se señala en la sección 14 de este anexo se calcula de conformidad con la siguiente tabla , que relaciona la puntuación total obtenida ( valoración al mérito ) y el porcentaje del PAC aplicable : Hasta 24 puntos : 0 De 25 a 34 puntos : 40 De 35 a 44 puntos : 60 De 45 a 49 puntos : 70 De 50 a 59 puntos : 80 De 60 a 69 puntos : 85 De 70 a 79 puntos : 90 De 80 a 100 puntos : 100 d ) Dicha valoración al mérito se realiza trimestralmente por el mando correspondiente , informándose de su resultado al trabajador afectado .
Català: Secció 11 Mitjans de determinació o control del treball — 1 Treballadors subjectes a control d ' activitat mesurada El control de treball es realitza emplenant un full , el registre informàtic o el butlletí diari de feina , o per l ' operació , per a cada treballador o equip , en la qual s ' anoten els treballs que s ' efectuen .
Español: Sección 11 Medios de determinación o control del trabajo — 1 Trabajadores sujetos a control de actividad medida El control del trabajo se realizará mediante la cumplimentación de una hoja , registro informático o boletín diario de trabajo , o por operación , para cada trabajador o equipo , en la que se anotarán los trabajos que se efectúen .
Català: S ' hi ha d ' indicar l ' hora d ' inici i de finalització de cada feina , el número de l ' operació , les quantitats de peces elaborades i les màquines o la identificació del lloc de treball que sigui atès pel treballador en cada situació .
Español: Se indicará asimismo la hora de inicio y de terminación de cada trabajo , el número de la operación y las cantidades de piezas elaboradas , máquinas o identificación del puesto de trabajo que sea atendido por el trabajador en cada situación .
Català: És motiu de noves anotacions d ' horari o de canvi de butlletí o registre informàtic el següent : Cada canvi de treball per efectuar una nova operació o una nova peça .
Español: Será motivo de nuevas anotaciones de horario o de cambio de boletín o registro informático lo siguiente : Cada cambio de trabajo para efectuar una nueva operación o una nueva pieza .
Català: Les anotacions que corresponguin al temps d ' inactivitat o a feina sense control han de ser visades pel comandament i han de consignar el motiu de l ' aturada o la feina sense control . ~ ~ ~ A aquest efecte cal fer servir el codi que correspongui .
Español: Las anotaciones que correspondan al tiempo de inactividad o a trabajo sin control deberán ser visadas por el mando con expresión del motivo del paro o trabajo sin control , utilizando a dicho efecto el código que corresponda .
Català: En els butlletins de treball cal consignar altres dades , a més de les esmentades , com a identificació del treballador , data i torn , identificació de peces i fase que ha de fer , classificació de les peces fabricades ( acceptades o rebutjades , defectuoses imputables o no al treballador ) , classificació de les hores ( a control , a no control o d ' inactivitat ) , temps per peça o operació ( individual o del grup ) , rendiment assolit , vistiplau del comandament i del treballador , etc . De cada operació de les diferents peces es disposa dels valors en quantitat de treball o temps assignat , amb què cal valorar en HH les produccions assolides , per a l ' obtenció dels rendiments .
Español: En los boletines de trabajo se harán constar otros datos , además de los citados , como identificación del trabajador , fecha y turno , identificación de piezas y fase a realizar , clasificación de las piezas fabricadas ( aceptadas o rechazadas , defectuosas imputables o no al trabajador ) , clasificación de las horas ( a control , a no control o de inactividad ) , tiempo por pieza u operación ( individual o del grupo ) , rendimiento alcanzado , visto bueno del mando y conforme del trabajador , etc. De cada operación de las diferentes piezas se dispondrá de los valores en cantidad de trabajo o tiempo asignado , con los que se valorarán en HH las producciones alcanzadas , para la obtención de los rendimientos .
Català: Abans d ' aplicar-les , cal informar la Comissió Paritària Mixta de Mètodes i Temps de les noves implantacions de registres informàtics que es facin , així com de la normativa de la seva aplicació .
Español: Se informará , antes de su aplicación , a la Comisión Paritaria Mixta de Métodos y Tiempos de las nuevas implantaciones de registros informáticos que se realicen , así como de la normativa de su aplicación .
Català: Sense que per aquest motiu se ' n paralitzi la posada en pràctica efectiva , la representació dels treballadors es reserva l ' adopció de les mesures legals que s ' escaiguin .
Español: Sin que se paralice por ello su efectiva puesta en práctica , la representación de los trabajadores se reserva la adopción de las medidas legales que puedan proceder .
Català: — 2 Treballadors no subjectes a control d ' activitat mesurada Habitualment no cal formalitzar el butlletí de la feina que s ' ha fet , tret que sigui necessari per alguna de les circumstàncies següents : Perquè es modifica el règim de treball o la tasca o el lloc de treball en un moment determinat ( fer tasques a control d ' activitat mesurada , situacions d ' inactivitat , etc . ) .
Español: — 2 Trabajadores no sujetos a control de actividad medida Habitualmente no se cumplimentará el boletín del trabajo realizado , a menos que resulte preciso por alguna de las siguientes circunstancias : Por modificarse el régimen de trabajo o la tarea o puesto de trabajo en un momento determinado ( realizar tareas a control de actividad medida , situaciones de inactividad , etc. ) .
Català: — 3 El falsejament o l ' adulteració de les situacions , la informació , les referències i , en general , qualsevol dada o anotació que serveixi per a la determinació dels rendiments , de la qualitat i de les responsabilitats es consideren falta molt greu .
Español: — 3 El falseamiento o adulteración de las situaciones , información , referencias y , en general , de cualquier dato o anotación que sirva para la determinación de los rendimientos , de la calidad y de las responsabilidades , serán considerados como falta muy grave .
Català: Secció 12 Períodes de còmput per calcular el rendiment i la liquidació del PAC Són mensuals . ~ ~ ~ Totes les feines es tanquen l ' últim dia hàbil del mes natural .
Español: Sección 12 Períodos de cómputo para el cálculo del rendimiento y liquidación del PAC Serán mensuales , cerrándose todos los trabajos el último día hábil del mes natural .
Català: L ' abonament del PAC i del 25 % del plus directe MTM que s ' indica en la secció 14 d ' aquest annex s ' ha de fer efectiu per mesos naturals vençuts ( conjuntament amb els havers del mes ) .
Español: El abono del PAC y del 25 % del plus directo MTM que se señala en la sección 14 de este anexo se hará efectivo por meses naturales vencidos ( conjuntamente con los haberes del mes ) .
Català: L ' import d ' aquest plus , revisable d ' acord amb els termes que estableix l ' article 29 del present Conveni col · lectiu , és de 41,75 pessetes per totes les hores ordinàries de presència del mes , incloent-hi a aquest efecte les d ' absentisme derivades de malaltia , accident laboral i llicència reglamentària abonable .
Español: El importe de este plus , revisable en los términos establecidos en el artículo 29 del presente Convenio colectivo , será de 41,75 pesetas por todas las horas ordinarias de presencia del mes , incluyéndose a estos exclusivos efectos las de absentismo derivadas de enfermedad , accidente laboral y licencia reglamentaria abonable .
Català: En cap cas no són computables les quantitats assenyalades per aquest concepte a l ' efecte de l ' abonament de les gratificacions reglamentàries de juliol i Nadal , ni per al càlcul de l ' import de les hores extraordinàries , premi de vinculació i antiguitat , altres incentius , suplements per treball nocturn o qualssevol altres conceptes retributius .
Español: En ningún caso serán computables las cantidades señaladas por este concepto a los efectos del abono de las gratificaciones reglamentarias de julio y Navidad , ni para el cálculo del importe de las horas extraordinarias , premio de vinculación y antigüedad , otros incentivos , suplementos por trabajo nocturno o cualesquiera otros conceptos retributivos .
Català: Secció 14 Taules de temps MTM Com a compensació econòmica per l ' aplicació directa de les taules de temps MTM o activitat equivalent per a aquelles tasques el temps de les quals no s ' ha assignat per aplicació directa de les taules de temps MTM s ' estableix : a ) La creació d ' un incentiu denominat plus directe MTM , que afecta exclusivament els operaris classificats com a mà d ' obra directa ( MOD ) , els que habitualment treballen a control d ' activitat mesurada i els operaris classificats com a mà d ' obra indirecta ( MOI ) que fan tasques de subministrament de material a línies o altres tasques que es fan al ritme de les línies .
Español: Sección 14 Tablas de tiempos MTM Como compensación económica por la aplicación directa de las tablas de tiempos MTM o actividad equivalente para aquellas tareas cuyo tiempo no se haya asignado por aplicación directa de las tablas de tiempos MTM se establece : a ) La creación de un incentivo denominado plus directo MTM , que afectará exclusivamente a los operarios clasificados como mano de obra directa ( MOD ) , a aquellos otros que habitualmente trabajen a control de actividad medida , así como a los operarios clasificados como mano de obra indirecta ( MOI ) que realicen tareas de suministro de material a líneas o aquellas otras tareas que se realicen al ritmo de las líneas .
Català: b ) A més s ' estableix un plus indirecte MTM que afecta exclusivament la resta d ' operaris classificats com a mà d ' obra indirecta ( MOI ) , l ' import del qual és de 10.361 pessetes al mes .
Español: b ) Además se establece un plus indirecto MTM que afectará exclusivamente al resto de operarios clasificados como mano de obra indirecta ( MOI ) , cuyo importe será de 10.361 pesetas al mes .
Català: c ) Els imports assenyalats en els dos apartats anteriors són idèntics per a tots els graus de valoració dels operaris afectats , revisables d ' acord amb els termes que estableix l ' article 29 del present Conveni col · lectiu , i s ' han d ' abonar : En còmput mensual , segons la classificació dels operaris en les situacions descrites en els paràgrafs a ) i b ) anteriors i només mentre els operaris estiguin en aquestes classificacions .
Español: c ) Los importes señalados en los dos apartados anteriores serán idénticos para todos los grados de valoración de los operarios afectados , revisables en los términos establecidos en el artículo 29 del presente Convenio colectivo , y se abonarán : En cómputo mensual , según la clasificación de los operarios en las situaciones descritas en los anteriores párrafos a ) y b ) y sólo mientras permanezcan éstos en dichas clasificaciones .
Català: Per totes les hores ordinàries de presència del mes , incloent-hi a aquest efecte les d ' absentisme derivades de malaltia , accident laboral i llicència reglamentària abonable .
Español: Por todas las horas ordinarias de presencia del mes , incluyéndose a estos exclusivos efectos las de absentismo derivadas de enfermedad , accidente laboral y licencia reglamentaria abonable .
Català: En cap cas no són computables les quantitats assenyalades dels dos plusos a l ' efecte de l ' abonament de les gratificacions reglamentàries de juliol i Nadal ni per al càlcul de l ' import de les hores extraordinàries , premi de vinculació i antiguitat , altres incentius , suplements per treball nocturn o qualssevol altres conceptes retributius .
Español: En ningún caso serán computables las cantidades señaladas de ambos pluses a los efectos de abono de las gratificaciones reglamentarias de julio y Navidad ni para el cálculo del importe de las horas extraordinarias , premio de vinculación y antigüedad , otros incentivos , suplementos por trabajo nocturno o cualesquiera otros conceptos retributivos .
Català: Per acord exprés s ' inclouen aquests plusos per al pagament de les vacances reglamentàries . ~ ~ ~ L ' abonament s ' ha de fer segons la mitjana del que s ' ha meritat durant els 3 últims mesos anteriors a la data de la meritació .
Español: Por acuerdo expreso se incluyen estos pluses para el pago de las vacaciones reglamentarias y su abono se realizará según el promedio de lo devengado durante los 3 últimos meses anteriores a la fecha de su devengo .
Català: Secció 15 Comissió Mixta Paritària de Mètodes i Temps — 1 S ' estableixen 2 comissions mixtes paritàries de mètodes i temps : una per al centre de treball de la Zona Franca i una altra per al de Montcada .
Español: Sección 15 Comisión Mixta Paritaria de Métodos y Tiempos — 1 Se establecen 2 comisiones mixtas paritarias de métodos y tiempos : una para el centro de trabajo de Zona Franca y otra para el de Montcada .
Català: — 2 Els representants dels treballadors que designin els respectius comitès d ' empresa per formar part d ' aquestes comissions mixtes paritàries de mètodes i temps han de rebre una formació en tècniques MTM equivalent a la que s ' imparteix als tècnics encarregats d ' aquest tipus d ' aplicacions ( aquesta formació s ' ha d ' impartir exclusivament als representants dels treballadors en aquesta Comissió que no l ' hagin rebuda ) , així com els cursets de reciclatge successius que siguin necessaris .
Español: — 2 Los representantes de los trabajadores que los respectivos comités de empresa designen para formar parte de dichas comisiones mixtas paritarias de métodos y tiempos recibirán una formación en técnicas MTM equivalente a la que se imparte a los técnicos encargados de este tipo de aplicaciones ( esta formación se impartirá exclusivamente a los representantes de los trabajadores en dicha Comisión que no la hayan recibido ) , así como los sucesivos cursillos de reciclaje que resulten precisos .