Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: g ) Rebre informació sobre l ' aplicació del Conveni col · lectiu únic a qualsevol treballador o col · lectiu de treballadors traspassats d ' acord amb el que s ' estableix en l ' article 5 d ' aquest Conveni .
Español: g ) Recibir información sobre la aplicación del Convenio colectivo único a cualquier trabajador o colectivo de trabajadores traspasados de acuerdo con lo previsto en el artículo 5 del presente Convenio .
Català: i ) Tenir coneixement de l ' aplicació , control i seguiment dels plans que , en matèria de salut laboral , es determinin tant a les Comissions paritàries com en els Comitès de Salut i Seguretat Laboral , i que afectin el personal laboral de la Generalitat de Catalunya .
Español: i ) Tener conocimiento de la aplicación , control y seguimiento de los planes , que en materia de salud laboral se determinen tanto en las Comisiones paritarias como en los Comités de salud y seguridad laboral , y que afecten al personal laboral de la Generalidad de Cataluña .
Català: j ) Conèixer dels conflictes col · lectius d ' interessos i d ' interpretació de norma que es puguin plantejar en l ' àmbit del Conveni , amb caràcter previ a la jurisdicció competent .
Español: j ) Conocer los conflictos colectivos de intereses y de interpretación de la norma que puedan plantearse en el ámbito del Convenio , con carácter previo a la jurisdicción competente .
Català: l ) Entendre de totes les altres qüestions que li siguin encomanades derivades d ' aquest Conveni , i de la determinació dels procediments per solucionar les discrepàncies en el si de la Comissió .
Español: l ) Conocer cualquier otra cuestión que se le encomiende , derivada de este Convenio , y de la determinación de los procedimientos para solucionar las discrepancias en el seno de la Comisión .
Català: Els acords de caràcter vinculant adoptats per la CIVE seran objecte d ' inscripció en el registre referenciat a l ' article 2 del Reial Decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , i es publicaran , si escau , al DOGC .
Español: Los acuerdos de carácter vinculante adoptados por la CIVE serán objeto de inscripción en el registro referenciado en el artículo 2 del Real Decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , y se publicarán , si procede , en el DOGC .
Català: Article 13 Organització del treball 13.1 L ' organització del treball és facultat de l ' Administració i la seva aplicació concreta correspon als titulars dels comandaments de les diferents unitats orgàniques dels àmbits administratius afectats per aquest Conveni , sens perjudici del dret de representació col · lectiva regulat en l ' Estatut dels treballadors .
Español: Artículo 13 Organización del trabajo 13.1 La organización del trabajo es facultad de la Administración y su aplicación concreta corresponde a los titulares de las jefaturas de las diferentes unidades orgánicas de los ámbitos administrativos afectados por este Convenio , sin perjuicio del derecho de representación colectiva regulado en el Estatuto de los trabajadores .
Català: 13.2 Els organismes de l ' Administració , per motius de reconversió de les seves unitats , han d ' elaborar una memòria justificativa respecte a les previsions i mesures que repercuteixen en l ' estructura administrativa i els llocs de treball .
Español: 13.2 Los organismos de la Administración por motivos de reconversión de sus unidades , han de elaborar una memoria justificativa respecto a las previsiones y medidas que repercutan en la estructura administrativa y los puestos de trabajo .
Català: Les formes de la redistribució poden consistir en : a ) Trasllats forçosos derivats de canvis d ' adscripció de llocs entre unitats , departamentals o interdepartamentals .
Español: Las formas de redistribución pueden consistir en : a ) Traslados forzosos derivados de cambios de adscripción de puestos entre unidades , departamentales o interdepartamentales .
Català: 13.3 Com a mesures instrumentals d ' ajut a la redistribució , es poden establir plans específics de formació i capacitació professional adreçats al personal afectat per aquesta reassignació .
Español: 13.3 Como medidas instrumentales de ayuda para la redistribución , pueden establecerse planes específicos de formación y capacitación profesional dirigidos al personal afectado por esta reasignación .
Català: El temps d ' assistència als cursos de capacitació i a qualsevol pla de formació específic previst en la memòria de reconversió o reestructuració es considera treball efectiu a tots als efectes .
Español: El tiempo de asistencia a los cursos de capacitación y a cualquier plan de formación específico previsto en la memoria de reconversión o reestructuración será considerado como trabajo efectivo a todos los efectos .
Català: 13.4 Els Departaments subjectes a una reconversió o una reestructuració de les seves unitats que comporti l ' aplicació de les mesures estipulades en el paràgraf segon han de donar als representants dels treballadors informació justificativa de les mesures aplicables , de la configuració de la nova estructura dels llocs de treball i de les garanties d ' estabilitat dels treballadors en la seva relació laboral amb la Generalitat de Catalunya .
Español: 13.4 Los Departamentos sujetos a una reconversión o a una reestructuración de sus unidades que comporte la aplicación de las medidas estipuladas en el párrafo segundo , han de dar a los representantes de los trabajadores la información justificativa de las medidas aplicables , de la configuración de la nueva estructura de los puestos de trabajo y de las garantías de estabilidad de los trabajadores en su relación laboral con la Generalidad de Cataluña .
Català: Article 14 Modificació de condicions substancials de treball L ' Administració , per provades raons tècniques , organitzatives o productives , podrà acordar modificacions substancials de les condicions de treball de caràcter individual o col · lectiu .
Español: Artículo 14 Modificación de condiciones sustanciales de trabajo La Administración , por probadas razones técnicas , organizativas o productivas , podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter individual o colectivo .
Català: Aquest supòsits de modificació de caràcter individual o col · lectiu han d ' estar precedits d ' un període de consultes amb els representants legals dels treballadors de durada no inferior a 15 dies .
Español: Estos supuestos de modificación de carácter individual o colectivo han de ser precedidas de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de duración no inferior a 15 días .
Català: En cas de desacord , l ' Administració ha de notificar la decisió presa al treballador o treballadors afectats i als seus representants legals , i , prèviament a la data efectiva d ' aplicació de la decisió de l ' Administració , s ' ha d ' obrir un termini d ' efectivitat de 30 dies .
Español: En caso de desacuerdo , la Administración ha de notificar la decisión tomada al trabajador o trabajadores afectados y a sus representantes legales y , previamente a la fecha efectiva de aplicación de la decisión de la Administración , se ha de abrir un plazo de efectividad de 30 días .
Català: El període de consultes ha de fer referència a les causes que motiven la decisió de l ' Administració i a la possibilitat d ' evitar-ne o reduir-ne els efectes , i també a les mesures necessàries per atenuar les conseqüències per als treballadors afectats .
Español: El periodo de consultas tendrá que hacer referencia a las causas que motiven la decisión de la Administración y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos , y , también las medidas necesarias para atenuar las consecuencias para los trabajadores afectados .
Català: Tenen la consideració de modificacions substancials de les condicions de treball les que afecten les matèries següents : a ) Jornada de treball b ) Horari c ) Règim de treball a torns d ) Sistema de remuneració e ) Sistema de treball i rendiment .
Español: Tienen la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo las que afecten a las materias siguientes : a ) Jornada de trabajo . ~~~ b ) Horario . ~~~ c ) Régimen de trabajo por turnos . ~~~ d ) Sistema de remuneración .
Català: f ) Funcions quan excedeixin els límits que , per a la mobilitat funcional , estableix l ' article 39 de l ' Estatut dels treballadors Article 15 Mobilitat funcional 15.1 La mobilitat del personal laboral que pugui produir-se com a conseqüència de les necessitats justificades del servei , sempre que no comporti una modificació substancial de les condicions de treball o no impliqui canvis de residència , no té la consideració de mobilitat geogràfica , fins i tot quan comporti canvi d ' unitat administrativa , sens perjudici del que disposa l ' article 39 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: e ) Sistema de trabajo y rendimiento . ~~~ f ) Funciones cuando excedan los límites que , para la movilidad funcional , establece el artículo 39 del Estatuto de los trabajadores . ~~~ Artículo 15 Movilidad funcional 15.1 La movilidad del personal laboral que pueda producirse como consecuencia de las necesidades justificadas del servicio , siempre que no comporte una modificación substancial de las condiciones de trabajo o no implique cambios de residencia , no tiene la consideración de movilidad geográfica , incluso cuando comporte cambio de unidad administrativa , sin perjuicio de lo que estipula el artículo 39 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Per dur a terme aquests canvis de treball , és preceptiu l ' informe del Comitè o dels delegats de personal corresponents , el qual s ' ha d ' emetre en un termini màxim de deu dies .
Español: Para llevar a cabo estos cambios de trabajo , es preceptivo el informe del Comité o de los delegados de personal correspondientes , el cual se ha de emitir en un plazo máximo de diez días .
Català: 15.2 Encàrrec de categoria superior Quan les necessitats del servei així ho exigeixin , l ' Administració podrà encomanar als seus treballadors l ' exercici de funcions corresponents a una categoria professional superior a la que tinguin , per un període no superior a 6 mesos durant un any o 8 mesos durant dos anys , amb l ' informe previ del cap responsable de cada organisme o centre de treball i la corresponent comunicació als representants dels treballadors quan excedeixi els 3 mesos .
Español: 15.2 Encargos de categoría superior Cuando las necesidades del servicio así lo exijan , la Administración podrá encomendar a sus trabajadores el ejercicio de funciones correspondientes a una categoría profesional superior a la que tengan , por un periodo no superior a 6 meses durante un año u 8 meses durante dos años , previo informe del jefe responsable de cada organismo o centro de trabajo y con la correspondiente comunicación a los representantes de los trabajadores cuando exceda de 3 meses .
Català: Aquests treballs es realitzaran per torns rotatius entre tots els treballadors de l ' àrea afectada que reuneixin els requisits necessaris per efectuar les funcions i comportarà la reserva del lloc base .
Español: Estos trabajos se realizarán por turnos rotativos entre todos los trabajadores del área afectada que reúnen los requisitos necesarios para efectuar las funciones y comportara la reserva del lugar base .
Català: Un cop superat aquest termini , si el treball desenvolupat no fos amb caràcter de substitució i hi hagués un lloc de treball vacant , s ' haurà d ' obrir convocatòria per a la seva provisió mitjançant els procediments que estableix aquest Conveni .
Español: Una vez superado este plazo , si el trabajo desarrollado no fuera en carácter de sustitución y hubiera un lugar de trabajo vacante , se tendrá que abrir convocatoria para su provisión mediante procedimientos que establece este Convenio .
Català: Quan es realitzin treballs de categoria superior a la del treballador , aquest tindrà dret a la percepció de la diferència retributiva entre la categoria assignada i la funció que efectivament realitzi .
Español: Cuando se realicen trabajos de categoría superior a la del trabajador , éste tendrá derecho a la percepción de la diferencia retributiva entre la categoría asignada y la función que efectivamente realice .
Català: 15.3 Treballs de categoria inferior Si per necessitats peremptòries i imprevisibles de l ' activitat productiva , a l ' Administració de la Generalitat , els organismes i les entitats inclosos en l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest Conveni els cal destinar un treballador a tasques corresponents a una categoria inferior a la que té , únicament podran fer-ho pel temps imprescindible , que no podrà excedir en cap cas els dos mesos cada any per portar-les a terme , i li mantindran la retribució i la resta de drets de la seva categoria professional .
Español: 15.3 Trabajos de categoría inferior Si por necesidades perentorias e imprevisibles de la actividad productiva , la Administración de la Generalidad , los organismos y las entidades incluidas en el ámbito de aplicación de este Convenio necesitan destinar un trabajador a tareas correspondientes a una categoría inferior a la que tiene , únicamente podrán hacerlo por el tiempo imprescindible , que no podrá exceder en ningún de dos meses cada año para realizarlas , y se le mantendrá la retribución y el resto de derechos de su categoría profesional .
Català: 15.4 Protecció de la maternitat De conformitat amb el que disposa l ' article 26 de la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de Prevenció de Riscos Laborals , modificada per la llei 39 / 1999 , de 5 de novembre , per a promoure la conciliació de la vida familiar i laboral de les persones treballadores , quan l ' avaluació de riscos reveli un risc per a la seguretat i la salut de la treballadora en situació d ' embaràs o part recent o per al fetus o una possible repercussió sobre l ' embaràs o la lactància , s ' adoptaran les mesures necessàries per a evitar l ' exposició a aquest risc , a través d ' una adaptació de les condicions o del temps de treball .
Español: 15.4 Protección de la maternidad De conformidad con lo que dispone el artículo 26 de la ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de Prevención de Riesgos Laborales , modificada por la ley 39/ 1999 , de 5 de noviembre , para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras , cuando la evaluación de riesgos revele un riesgo para la seguridad y salud de la trabajadora en situación de embarazo o parto reciente o para el feto o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia , se adoptarán las medidas necesarias para evitar la exposición a este riesgo , a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo .
Català: Quan l ' adaptació de les condicions o del temps o torns de treball no resulti possible , o quan malgrat aquesta adaptació , les condicions d ' un lloc de treball puguin influir negativament en la salut de la treballadora embarassada o del fetus , i així ho certifiqui el metge de la Seguretat Social o de la mútua que assisteixi facultativament a la treballadora , aquesta haurà de desenvolupar un lloc de treball o funció diferent i compatible amb la seva situació .
Español: Cuando la adaptación de las condiciones de trabajo o del tiempo o turnos de trabajo no resulte posible o cuando pese a esta adaptación , las condiciones de un lugar de trabajo puedan influir negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o del feto , y así lo certifique el médico de la Seguridad Social o de la mutua que asista facultativamente a la trabajadora , esta tendrá que desarrollar un lugar de trabajo o función diferente y compatible con su situación .
Català: Aquest canvi de lloc de treball o funció es farà de conformitat amb les regles i criteris que s ' apliquen en els supòsits de mobilitat funcional i tindrà efectes fins el moment en què l ' estat de salut de la treballadora permeti la seva reincorporació al lloc de treball o funció d ' origen .
Español: Este cambio de lugar de trabajo o función se hará de conformidad con las reglas y criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendrá efectos hasta el momento en que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporación al lugar de trabajo o función de origen .
Català: En tots aquests supòsits serà necessari l ' informe previ dels serveis de prevenció i el del Comitè de Seguretat i Salut Laboral del Departament d ' adscripció de la treballadora els quals hauran de ser emesos en el termini màxim de 15 dies .
Español: En todos estos supuestos será necesario el informe previo de los servicios de prevención y el del Comité de Seguridad y Salud Laboral del Departamento de adscripción de la trabajadora los cuales tendrán que ser admitidos en el plazo máximo de 15 días .
Català: Article 15.5 Adaptació o canvi de lloc de treball per motius de salut De conformitat amb el que disposa la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de Prevenció de Riscos Laborals , modificada per la llei 39 / 1999 , de 5 de novembre , per a promoure la conciliació de la vida familiar i laboral de les persones treballadores , l ' Administració garantirà la protecció de la salut dels treballadors , que per les seves característiques personals o per circumstàncies sobrevingudes , siguin especialment sensibles als riscos derivats del lloc de treball .
Español: 15.5 Adaptación o cambio de lugar de trabajo por motivos de salud De conformidad con lo que dispone la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de Prevención de Riesgos Laborales , modificada por la Ley 39/ 1999 , de 5 de noviembre , para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras , la Administración garantizará la protección de la salud de los trabajadores , que por sus características personales o por circunstancias sobrevenidas , sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del lugar de trabajo .
Català: En el supòsit que l ' adaptació no sigui possible i amb la finalitat de garantir el manteniment de la relació laboral , s ' haurà d ' encarregar al treballador l ' exercici de funcions d ' un lloc de treball que pugui desenvolupar del seu mateix grup o categoria professional , sempre i quan el treballador reuneixi els requisits per proveir aquest lloc de treball .
Español: En el supuesto que la adaptación no sea posible y con la finalidad de garantizar el mantenimiento de la relación laboral , se tendrá que encargar al trabajador el ejercicio de funciones de un lugar de trabajo que pueda desarrollar de su mismo grupo o categoría profesional , siempre y cuando el trabajador reúna los requisitos para proveer este lugar de trabajo .
Català: El canvi de lloc de treball per aquest sistema ha de comportar un procés de reciclatge i formació suficient , a càrrec de l ' Administració , per poder desenvolupar les noves tasques que se li assignin .
Español: El cambio de lugar de trabajo por este sistema comporta un proceso de reciclaje y formación suficiente , a cargo de la Administración , para poder desarrollar las nuevas tareas que se le asigne .
Català: En tots aquests supòsits serà necessari l ' informe previ dels serveis de prevenció i el del Comitè de Seguretat i Salut Laboral del Departament d ' adscripció del treballador / a , els quals hauran de ser emesos en el termini màxim de 30 dies .
Español: En todos estos supuestos será necesario el informe previo de los servicios de prevención y el del Comité y Seguridad y Salud Laboral del Departamento de adscripción del trabajador/ ora , los cuales tendrán que ser emitidos en el plazo máximo de 30 días .
Català: En el supòsit que les retribucions totals en el nou lloc siguin inferiors , el treballador tindrà dret a percebre un complement per la diferència entre aquestes i les que percebia .
Español: En el supuesto que las retribuciones totales en el nuevo lugar sean inferiores , el trabajador tendrá derecho a percibir un complemento por la diferencia entre estas y las que percibía .
Català: En aquestes plantilles es relacionaran degudament classificats els llocs de treball existents i es farà constar el grup , el subgrup , la categoria professional i l ' especialitat , si s ' escau , i la localitat , per centres de treball .
Español: En estas plantillas se relacionarán debidamente clasificados los puestos de trabajo existentes y se hará constar el grupo , el subgrupo , la categoría profesional y la especialidad , si conviene , y la localidad , por centros de trabajo .
Català: En el darrer trimestre de l ' any , els departaments lliuraran als comitès o delegats de personal una actualització de les plantilles , així com la informació sobre la previsió de l ' ocupació per a l ' any següent .
Español: En el último trimestre del año , los departamentos entregarán a los Comités o delegados de personal , una actualización de las plantillas , así como la información sobre la previsión de la ocupación para el próximo año .
Català: Article 17 Classificació professional 17.1 La classificació professional té per objecte assignar a cada treballador unes funcions , dins d ' un sistema ordenat en grups , subgrups i categories professionals ( i , en el seu cas , especialitats ) , i agrupa unitàriament les aptituds professionals , les titulacions i el contingut general de la prestació laboral que es correspon amb aquestes .
Español: Artículo 17 Clasificación profesional 17.1 La clasificación profesional tiene por objeto la asignación a cada trabajador de unas funciones , dentro de un sistema ordenado en grupos , subgrupos y categorías profesionales ( y , dado el caso , especialidades ) , y agrupa unitariamente las aptitudes profesionales , las titulaciones y el contenido general de la prestación laboral que se corresponde con estas .
Català: 17.2 En matèria de classificació professional cal atenir-se al que disposen els articles 22 i 39 de l ' Estatut dels treballadors , i al que s ' ha pactat en aquest Conveni .
Español: 17.2 En materia de clasificación profesional debe atenderse a lo que disponen los artículos 22 , y 39 del Estatuto de los trabajadores , y a lo pactado en este Convenio .
Català: 17.3 La categoria professional fixa les possibles activitats laborals que corresponen a un lloc de treball o a un conjunt de llocs de treball del mateix nivell d ' aptitud professional , i comprèn un component definitori del contingut bàsic o dominant de la prestació professional , sens perjudici de contemplar la possibilitat de realització de funcions accessòries de categories professionals equivalents quan així ho exigeixin les necessitats tècniques i organitzatives , per tal de dotar el sistema classificador amb aquest component de flexibilitat en l ' ordenació del treball .
Español: 17.3 La categoría profesional fija las posibles actividades laborales que corresponden a un puesto de trabajo o a un conjunto de puestos de trabajo del mismo nivel de aptitud profesional , e incluye un componente definitorio del contenido básico o dominante de la prestación profesional , sin perjuicio de contemplar la posibilidad de realizar funciones accesorias de categorías profesionales equivalentes cuando así lo exijan las necesidades técnicas y organizativas , con tal de dotar al sistema clasificatorio con este componente de flexibilidad en la ordenación del trabajo .
Català: S ' estableixen els grups professionals següents , segons el nivell de titulació , de coneixements o d ' experiència exigits per accedir-hi : Grup A : Títol universitari de grau superior o equivalent , o capacitació provada en relació amb el lloc de treball exclusivament quan s ' hi accedeixi per canvi de destinació ( promoció i trasllat ) , llevat dels casos en què per llei s ' exigeixi la titulació .
Español: Se establecen los grupos profesionales siguientes , según el nivel de titulación , de conocimientos o experiencia exigidos para su ingreso . ~~~ Grupo A : Título universitario de grado superior o equivalente o capacitación probada en relación con el lugar de trabajo , exclusivamente cuando se ingrese por cambio de destino ( promoción y traslado ) , salvo en los casos en que por ley se exija titulación .
Català: Grup B : Títol universitari de grau mitjà o equivalent , o capacitació provada en relació amb el lloc de treball exclusivament quan s ' hi accedeixi per canvi de destinació ( promoció i trasllat ) , llevat dels casos en què per llei s ' exigeixi la titulació .
Español: Grupo B : Título universitario de grado medio o equivalente o capacitación probada en relación con el lugar de trabajo , exclusivamente cuando se ingrese por cambio de destino ( promoción y traslado ) , salvo en los casos en que por ley se exija titulación .
Català: Grup C : Títol de batxillerat , títol de tècnic superior corresponent a cicles formatius de grau superior , títol de tècnic especialista corresponent a formació professional de 2n grau , o equivalent o capacitació provada en relació amb el lloc de treball exclusivament quan s ' hi accedeixi per canvi de destinació ( promoció i trasllat ) .
Español: Grupo C : Título de bachillerato , título de técnico superior correspondiente a ciclos formativos de grado superior , título de técnico especialista correspondiente a formación profesional de 2 grado o equivalente o capacitación probada en relación con el lugar de trabajo , exclusivamente cuando se ingrese por cambio de destino ( promoción y traslado ) .
Català: Grup D : Títol de graduat en educació secundària , graduat escolar , tècnic corresponent a cicles formatius de grau mitjà , tècnic especialista corresponent a formació professional de 1r grau o equivalent o capacitació provada en relació amb el lloc de treball exclusivament quan s ' hi accedeixi per canvi de destinació ( promoció i trasllat ) .
Español: Grupo D : Título de graduado en educación secundaria , graduado escolar , técnico correspondiente a ciclos formativos de grado medio , técnico especialista correspondiente a formación profesional de 1r grado o equivalente o capacitación probada en relación con el lugar de trabajo , exclusivamente cuando se ingrese por cambio de destino ( promoción y traslado ) .
Català: Grup E : Certificat d ' escolaritat . ~ ~ ~ A tots els efectes , es reconeix l ' equivalència del certificat d ' estudis primaris expedit amb anterioritat a la finalització del curs 75 / 76 i el títol de graduat escolar .
Español: Grupo E : certificado de escolaridad A todos los efectos , se reconoce la equivalencia del certificado de estudios primarios expedido con anterioridad a la finalización del curso 75/ 76 y del título de graduado escolar .
Català: A banda dels supòsits de categories professionals equivalents i dels supòsits de polivalència , la mobilitat funcional entre categories d ' un mateix grup professional no tindrà altres limitacions que les derivades de l ' exigència de titulació acadèmica o professional i de la manca de coneixements del treballador per desenvolupar les tasques principals d ' un nou lloc de treball .
Español: Aparte de los supuestos de categorías profesionales equivalentes y de los supuestos de polivalencia , la movilidad funcional entre categorías de un mismo grupo profesional no tendrá otras limitaciones que las derivadas de la exigencia de titulación académica o profesional y de la falta de conocimientos del trabajador para desempeñar las tareas principales de un nuevo puesto de trabajo .
Català: A aquest efecte , per polivalència s ' entén la concurrència en un mateix lloc de treball de les funcions pròpies de més d ' una categoria professional durant un terç de la jornada , com a mínim .
Español: A este efecto , por polivalencia se entiende la concurrencia en un mismo puesto de trabajo de funciones propias de más de una categoría profesional durante un tercio de la jornada , como mínimo .
Català: Els llocs de treball considerats de funcions polivalents han de ser identificats en la relació de llocs de treball ( RLT ) previ acord amb el comitè intercentres d ' àmbit departamental .
Español: Los puestos de trabajo considerados de funciones polivalentes , han de estar identificados en la relación de puestos de trabajo ( RLT ) previo acuerdo con el Comité intercentros de ámbito departamental .
Català: Les funcions concretes d ' aquests llocs de treball es definiran mitjançant un annex als contractes de treball , tot fent constar expressament les diferents categories que conformen la polivalència .
Español: Las funciones concretas de estos puestos de trabajo se definirán mediante un anexo en los contratos de trabajo , haciendo constar expresamente las diferentes categorías que conforman la polivalencia .
Català: A efectes de classificació professional , caldrà atenir-se a la categoria professional prevalent , entenent que prevalen les funcions de la categoria professional amb nivell retributiu superior de les que es desenvolupin durant la major part de la jornada .
Español: A efectos de clasificación profesional , se ceñirá a la categoría profesional prevaleciente , entendiéndose que prevalecen las funciones de la categoría profesional con nivel retributivo superior de las que se desarrollan durante la mayor parte de la jornada .
Català: D ' aquestes modificacions de la relació de llocs de treball de personal laboral serà informada la Comissió paritària per la vigilància , estudi i interpretació d ' aquest conveni ( CIVE ) .
Español: De estas modificaciones de la relación de lugares de trabajo de personal laboral será informada la Comisión paritaria para la vigilancia , estudio e interpretación de este Convenio ( CIVE ) .
Català: 17.6 A l ' efecte de les convocatòries de nou accés , cal acreditar els coneixements generals tècnics en aquella titulació de les previstes per al seu grup i la seva categoria professional que estiguin directament relacionades amb el lloc de treball a proveir .
Español: 17.6 A los efectos de las convocatorias de nuevo acceso , sólo se acreditarán los conocimientos generales técnicos en aquella titulación de las previstas para su grupo y categoría profesional que estén directamente relacionadas con el lugar de trabajo a proveer .
Català: A l ' efecte de les convocatòries de canvi de destinació , l ' experiència professional en el desenvolupament de funcions en el mateix lloc de treball a proveir ( o un altre de categoria professional equivalent ) , demostrada durant el període de prova establert per l ' article 20 d ) d ' aquest Conveni , en els supòsits en què per llei no s ' exigeixi la titulació , s ' entén com a capacitació provada , sens perjudici de la seva valoració en concurs .
Español: A los efectos de las convocatorias de cambio de destino , la experiencia profesional en el desempeño de funciones en el mismo puesto de trabajo a proveer ( u otra de categoría profesional equivalente ) , demostrado durante el periodo de prueba establecido por el artículo 20.d ) de este Convenio , en los supuestos en que por ley no se exija la titulación , se entiende como capacitación probada , sin perjuicio de su valoración en concurso .
Català: Certificats personals . ~ ~ ~ L ' Administració , a petició dels treballadors , ha de lliurar certificats acreditatius del temps de serveis prestats , amb el detall del grup , subgrup , la categoria professional , la descripció de les tasques i les retribucions percebudes .
Español: Certificados personales La Administración , a petición de los trabajadores , tendrá que hacer entrega de certificados acreditativos del tiempo de servicios prestados , especificando detalladamente el grupo , la categoría profesional y las retribuciones percibidas .
Català: 17.8 Als treballadors de tota la plantilla actual afectats per aquest Conveni , no se ' ls poden exigir títols acadèmics per a l ' exercici de la seva funció actual , llevat dels casos en què per llei s ' exigeixi la titulació .
Español: 17.8 A los trabajadores de toda la plantilla actual afectados por este Convenio , no se les puede exigir títulos académicos para el ejercicio de su función actual , salvo los casos que por ley se exige la titulación .
Català: 17.9 En cas de conflicte sobre l ' adscripció a una categoria d ' un treballador o d ' un grup de treballadors , sens perjudici del que disposa l ' article 39 de l ' Estatut dels treballadors , i definitiva competència del jutjat social , la reclamació serà resolta pel Departament previ acord amb els representants dels treballadors , en el termini màxim d ' un mes a comptar des de la data de la reclamació .
Español: 17.9 En caso de conflicto sobre la atribución de una categoría a un trabajador o grupo de trabajadores , sin perjuicio de lo que dispone el artículo 39 del Estatuto de los trabajadores , y definitiva competencia del Juzgado de lo Social , y la reclamación será resuelta por el Departamento previo acuerdo con los representantes de los trabajadores , en el término máximo de un mes a contar desde la fecha de la reclamación .
Català: 17.10 Identificació del personal El personal laboral de la Generalitat de Catalunya ha d ' estar identificat mitjançant una targeta identificativa , llevat que es trobi en espais on per regla general no hi accedeixi el públic , i , en tots els casos , sempre que es relacioni amb aquest , de conformitat amb el que disposen les resolucions de 8 de novembre de 1994 i 27 de gener de 1995 .
Español: 17.10 Identificación del personal El personal laboral de la Generalidad de Cataluña ha de estar identificado mediante una tarjeta identificativa , salvo que se encuentre con espacios donde por regla general no accede el público , y , en todos los casos , siempre que se relacione con este , de conformidad con lo que disponen las resoluciones de 8 de noviembre de 1994 y 27 de enero de 1995.
Català: Article 18 Nomenclàtor de categories professionals d ' acord amb la classificació que estableix l ' article 17 del Conveni únic Les categories a funcionaritzar s ' identifiquen amb el símbol * , i les categories a extingir s ' identifiquen amb el símbol * * .
Español: Artículo 18 Nomenclátor de categorías profesionales de acuerdo con la clasificación que establece el artículo 17 del Convenio único .
Català: Això suposa que no es pot produir cap cobertura pel sistema d ' accés fora dels supòsits que preveu l ' article 30 del Decret legislatiu 1 / 1997 , de 31 d ' octubre , en matèria de funció pública .
Español: Las categorías a funcionarizar se identifican con el símbolo * , y las categorías a extinguir se identifican con el símbolo **.Esto supone que no puede producirse ninguna cobertura por el sistema de acceso fuera de los supuestos que prevé el artículo 30 del Decreto legislativo 1/ 1997 , de 31 de octubre , en materia de función pública .
Català: Protocol-relacions públiques * * En el cas de les categories del núm . ~ ~ ~ 1 , es procedirà a adaptar-les a aquesta denominació i s ' assenyalaran les que són a extingir o funcionaritzar .
Español: Protocolo-relaciones públicas ** En el caso de las categorías del número 1 , se procederá a adaptarlas a esta denominación y se señalarán las que son a extinguir o a funcionarizar .
Català: Director de llar d ' infants * * En el cas de les categories del número 1 , es procedirà a adaptar-les a aquesta denominació i s ' assenyalaran les que són a extingir o a funcionaritzar .
Español: Director de jardín de infancia ** En el caso de las categorías del número 1 , se procederá a adaptarlas a esta denominación y se señalarán las que son a extinguir o a funcionarizar .
Català: Tècnic mitjà informàtic * * A partir de l ' 1 d ' octubre de l ' any 2000 aquest subgrup B2 s ' integra , a tots els efectes , al subgrup B1 .
Español: Técnico medio informático ** A partir del 1 de octubre del año 2000 este subgrupo B2 se integra , a todos los efectos , en el subgrupo B1 .
Català: 18.3 Grup C C.1 1 . ~ ~ ~ Tècnic especialista D ' arts gràfiques Luminotècnic Maquinista Sastre So i imatge Manteniment d ' helicòpter D ' explotació de carreteres D ' animació sociocultural Cuiner Control pecuari Conductor ( permís e ) Operador de control D ' oficina de benestar social Sobrestant d ' obres públiques Informàtic Guarda major de reserva de fauna D ' obres públiques ( aprovat per la CIVE ) Projeccionista de cinema Sortejos Expropiacions 2 .
Español: 18.3 Grupo C C1 Técnico especialista : de artes gráficas luminotecnia maquinista sastre sonido e imagen mantenimiento de helicóptero de explotación de carreteras de animación sociocultural cocinero controlador pecuario conductor ( permiso E ) , operador de control de oficina de bienestar social capataz de obras públicas informático guarda mayor de reserva de fauna de obras públicas ( aprobado por la CIVE ) proyeccionista de cine sorteos expropiaciones 2.
Català: Educador de centres públics d ' educació especial ( 1 ) ( 1 ) La classificació professional de treballadors en les categories professionals identificades amb els números 9 , 10 i 12 tindrà efectes econòmics i administratius a partir del dia 1 d ' octubre de l ' any 2000 .
Español: Educador de centros públicos de educación especial ( 1 ) ( 1 ) La clasificación profesional de trabajadores en las categorías profesionales identificadas con los números 9 , 10 y 12 tendrá efectos económicos y administrativos a partir del día 1 de octubre del año 2000.
Català: ( 2 ) La classificació professional del cabussador professional-patró en aquest grup professional tindrà efectes econòmics i administratius a partir del dia 1 d ' octubre de l ' any 2000 .
Español: ( 2 ) La clasificación profesional del buceador profesional-patrón en este grupo profesional tendrá efectos económicos y administrativos a partir del día 1 de octubre del año 2000.
Català: Auxiliar d ' inspecció de transport ( 1 ) ( 1 ) La classificació professional de l ' auxiliar d ' inspecció de transport en aquest grup professional tindrà efectes econòmics i administratius a partir del dia 1 d ' octubre de l ' any 2000 .
Español: Auxiliar de inspección de transporte ( 1 ) ( 1 ) La clasificación profesional de auxiliar de inspección de transporte en este grupo profesional tendrá efectos económicos y administrativos a partir del día 1 de octubre del año 2000.
Català: 18.4 Grup D D1 1 . ~ ~ ~ Oficial de 1a Paleta Mecànic Electricista Cuiner Jardiner Agrari Llauner Manteniment Maquinista Tractorista Reprografia Fuster Costurer Arts gràfiques Taller-ràdio Autòpsies Bugader 2 .
Español: 18.4 Grupo D D1 Oficial de 1ª : albañil mecánico electricista cocinero jardinero agrario fontanero mantenimiento maquinista tractorista reprografía carpintero costurero artes gráficas taller de radio autopsias lavandero 2.
Català: Guia d ' informació de monument o museu ( 1 ) ( 1 ) La classificació professional de treballadors en aquestes categories professionals tindrà efectes econòmics i administratius a partir del dia 1 d ' octubre de l ' any 2000 .
Español: Guía de información de monumento o museo ( 1 ) ( 1 ) La clasificación profesional de trabajadores en estas categorías profesionales tendrá efectos económicos y administrativos a partir del día 1 de octubre del año 2000.
Català: D2 1 . ~ ~ ~ Oficials de 2a Paleta Mecànic Electricista Cuiner Jardiner Agrari Manteniment Calefactor Basculer Cambrer Socorrista Vaquer Caminaire Laboratori Bugader Pràctic especialitzat Auxiliar de topografia Auxiliar d ' internat 2 .
Español: D2 Oficiales de 1ª Albañil Mecánico Electricista Cocinero Jardinero Agrario Mantenimiento Calefactor Pesador Camarero Socorrista Vaquero Pasante De laboratorio Lavandero Práctico especializado Auxiliar de topografía Auxiliar de internado 2.
Català: Subaltern * ( inclou conserge , ordenança i repartidor ) Article 19 Situació d ' incompatibilitat 19.1 Són de plena aplicació al personal comprès dintre de l ' àmbit d ' aquest Conveni les normes contingudes en la legislació sobre incompatibilitats del personal al servei de l ' Administració pública , de manera particular la Llei 21 / 1987 , de 26 de novembre , d ' incompatibilitats del personal al servei de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , la Llei 53 / 1984 , de 26 de desembre , el Decret 98 / 1985 , d ' 11 d ' abril , i també les normes de desenvolupament dictades .
Español: Subalterno * ( incluye conserje , ordenanza y repartidor ) Artículo 19 Situación de incompatibilidad 19.1 Son de plena aplicación al personal comprendido dentro del ámbito de aplicación de este Convenio las normas contenidas en la legislación sobre incompatibilidades del personal al servicio de la Administración pública , de manera particular la Ley 21/ 1987 , de 26 de noviembre , de incompatibilidades del personal al servicio de la Administración de la Generalidad de Cataluña , la Ley 53/ 1984 , de 26 de diciembre , el Decreto 98/ 1985 , de 11 de abril , y también las normas de desarrollo dictadas al respecto .
Català: 19.2 Tot treballador que hagi de cessar en el treball per causa d ' incompatibilitat sobrevinguda com a conseqüència de l ' aplicació de la legislació vigent , tindrà dret que se li concedeixi l ' excedència voluntària que preveu l ' article 46.6 d ' aquest Conveni .
Español: 19.2 Todo trabajador que tenga que cesar en el trabajo por causa de incompatibilidad sobrevenida como consecuencia de la aplicación de la legislación vigente , tendrá derecho a que se le conceda la excedencia voluntaria que prevé el artículo 46.6 de este Convenio .
Català: Contractació 20.1 Ofertes d ' ocupació públiques L ' oferta d ' ocupació pública ha d ' incloure totes les places vacants pressupostades que es considerin necessàries per al funcionament dels serveis públics essencials , dins de cada exercici pressupostari .
Español: Contratación 20.1 Ofertas públicas de empleo La oferta pública de empleo ha de incluir todas las plazas vacantes presupuestadas que se consideren necesarias para el funcionamiento de los servicios públicos esenciales , dentro de cada ejercicio presupuestario .
Català: Totes les places incloses en una oferta han d ' haver estat convocades prèviament en un concurs de canvi de destinació , llevat d ' aquelles que restin vacants com a resultat de la participació del treballador que l ' ocupava en el mateix concurs .
Español: Todas las plazas incluidas en una oferta han de haber sido convocadas previamente en un concurso de cambio de destino , salvo aquellas que queden vacantes como resultado de la participación del trabajador que la ocupaba en el referido concurso .
Català: 20.2 Nou accés i sistemes de selecció La finalitat de la selecció és fer que el personal seleccionat sigui el més idoni per desenvolupar les funcions assignades a la categoria professional i / o especialitat del lloc de treball ofert en el marc dels principis constitucionals d ' igualtat , mèrit i capacitat , així com publicitat en l ' accés a la funció pública .
Español: 20.2 Nuevo acceso y sistemas de selección La finalidad de la selección es hacer que el personal seleccionado sea el más idóneo para desempeñar las funciones asignadas a la categoría profesional y/ o especialidad del puesto de trabajo ofertado en el marco de los principios constitucionales de igualdad , de mérito y de capacidad , así como la publicidad en el acceso a la función pública .
Català: El personal laboral fix al servei de l ' Administració de la Generalitat ha d ' accedir al seu lloc de treball d ' acord amb l ' oferta d ' ocupació pública , mitjançant convocatòria pública i a través dels sistemes de concurs , oposició o concurs oposició .
Español: El personal fijo al servicio de la Administración de la Generalidad , ha de acceder a su puesto de trabajo de acuerdo con la oferta pública de empleo , mediante convocatoria pública y a través de los sistemas de concurso , oposición o concurso oposición .
Català: Els procediments selectius poden incloure proves sobre coneixements teòrics i pràctics ; incloent proves mèdiques i / o físiques , tests o qüestionaris d ' aptitud professional , entrevistes i altres que de forma objectiva ajudin a determinar els mèrits i la capacitat dels aspirants idonis en relació amb els llocs de treball a ocupar recollits a la relació de llocs .
Español: Se pueden incluir en los procedimientos selectivos pruebas sobre conocimientos teóricos y prácticos ; incluyendo pruebas médicas y/ o físicas , tests o cuestionarios de aptitud profesional , entrevistas , y , en general , otras que de forma objetiva ayuden a determinar los méritos , la capacidad y la idoneidad de los aspirantes en relación al contenido de los puestos de trabajo a ocupar , que constan en la relación de puestos .
Català: 20.3 Contingut de les convocatòries Les convocatòries per a l ' accés les han de fer els Departaments corresponents , previ informe de la Direcció General de la Funció Pública i han de contenir , en tot cas , el següent : La determinació del nombre total de places a cobrir , el grup , el subgrup , la categoria professional i si s ' escau l ' especialitat i les funcions amb la localitat i centre de treball on s ' hagin de desenvolupar .
Español: 20.3 Contenido de las convocatorias Las convocatorias para el acceso las han de hacer los Departamentos correspondientes , previo informe de la Dirección General de la Función Pública y han de incluir , en todo caso , lo siguiente : La determinación del número total de plazas a cubrir , el grupo , el subgrupo , la categoría profesional , y si procede , la especialidad y las funciones con la localidad y el centro de trabajo donde se han de desarrollar .
Català: Els requisits exigits als aspirants per poder-hi participar , d ' acord amb les relacions de llocs de treball , especificant el nivell exigit de coneixement oral i escrit de la llengua catalana .
Español: Los requisitos exigidos a los aspirantes para poder optar de acuerdo con las relaciones de puestos de trabajo especificando el nivel exigido de conocimiento oral y escrito de la lengua catalana .
Català: D ' acord amb la llei 4 / 2000 , d ' 11 de gener , sobre drets i llibertats dels estrangers a Espanya i la seva integració social , els estrangers podran participar , d ' acord amb els principis constitucionals d ' igualtat , mèrit , capacitat i publicitat , en les convocatòries d ' accés sempre i quan reuneixin els requisits esmentats anteriorment i els que siguin exigits en la normativa vigent .
Español: De acuerdo con la Ley 4/ 2000 , de 11 de enero , sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social , los extranjeros podrán participar , de acuerdo con los principios constitucionales de igualdad , mérito , capacidad y publicidad , en las convocatorias de acceso siempre y cuando reúnan los requisitos anteriormente nombrados y los que sean exigidos en la normativa vigente .
Català: Excepcionalment , es pot seleccionar personal dels grups D i E per concurs de mèrits , si no existeix certificat de professionalitat de la tasca pròpia de la categoria a desenvolupar .
Español: Excepcionalmente , se puede seleccionar personal de los grupos D y E , por concurso de méritos , si no existe certificado de profesionalidad del trabajo propio de la categoría a desempeñar .
Català: Titulacions acadèmiques Aquestes s ' han de valorar quan siguin rellevants per al lloc de treball a proveir , d ' acord amb el que s ' estableixi a la corresponent convocatòria .
Español: Las titulaciones académicas Estas se valorarán cuando sean relevantes para el puesto de trabajo a proveer , de acuerdo con lo que se establezca en la correspondiente convocatoria .
Català: No s ' han de valorar els títols acadèmics de nivell inferior que siguin necessaris per assolir les titulacions exigides en la convocatòria , ni per assolir-ne altres de nivell superior que es puguin al · legar com a mèrit .
Español: No se valorarán los títulos académicos de nivel inferior que sean necesarios para alcanzar las titulaciones exigidas en la convocatoria , ni para alcanzar otras de nivel superior que puedan ser alegadas como mérito .
Català: Formació i perfeccionament S ' han de valorar exclusivament els que versin sobre matèries directament relacionades amb les funcions pròpies del lloc de treball convocat , en funció de la durada , dificultat , programa i existència de proves qualificadores .
Español: Formación y perfeccionamiento Se valorarán exclusivamente los cursos de formación y perfeccionamiento que versen directamente sobre materias directamente relacionadas con las funciones propias del puesto de trabajo , pudiéndose valorar en función de su duración , dificultad , programa y existencia de pruebas calificadoras .
Català: Experiència professional S ' ha de valorar la que ha tingut lloc en igual o similar categoria , i el grau de similitud entre el contingut tècnic dels llocs ocupats anteriorment pels candidats i els dels llocs de treball oferts .
Español: Experiencia profesional Se valorará la experiencia que se ha adquirido en igual o similar categoría , y el grado de similitud entre el contenido técnico de los puestos ocupados anteriormente por los candidatos y los de los puestos de trabajo ofertados .