Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Per a l ' any 2001 l ' increment serà d ' un 3 % pels annexes 1 i 2 del Conveni Col · lectiu respecte l ' any 2000 , a aquest increment pactat , s ' addicionarà el 1,8 % , resultat de la diferència entre l ' IPC real publicat pel INE a 31 de desembre de 2000 i l ' IPC previst per l ' any 2000 més el 0,2 % , no produint efectes retroactius amb anterioritat al dia 1 de gener de 2001 .
Español: Para el año 2001 el incremento será de un 3 % para los anexos 1 y 2 del Convenio Colectivo respecto del año 2000 , a este incremento pactado se adicionará el 1,8 % , resultado de la diferencia entre el I.P.C. ~~~ ( real ) publicado por el INE a 31 de Diciembre de 2000 y el I.P.C. ~~~ previsto para el año 2000 más un 0,2 % , no produciendo efectos retroactivos con anterioridad a 1 de enero de 2001.
Català: L ' increment per l ' any 2002 serà pels annexes 1 i 2 l ' Índex de Preus al Consum ( real ) de l ' any 2001 més un 0,5 % , i l ' increment per l ' any 2003 serà pels annexes 1 i 2 l ' Índex de Preus al Consum ( real ) de l ' any 2002 més un 0,5 % .
Español: El incremento para el año 2002 será para los anexos 1 y 2 el Indice de Precios al Consumo ( real ) del año 2001 más un 0,5 % , y el incremento para el año 2003 será para los anexos 1 y 2 el Indice de Precios al Consumo ( real ) del año 2002 más un 0,5 % .
Català: En el cas que l ' IPC publicat per l ' Institut Nacional d ' Estadística referit a l ' exercici de 2001 , registrés un increment superior al 2 ' 5 % , la diferència que es produís s ' addicionaria a l ' increment que s ' ha d ' efectuar en l ' any 2002 pels annexes 1 i 2 .
Español: En el caso que el I.P.C. ~~~ publicado por el Instituto Nacional de Estadística y referido al ejercicio de 2001 , registrase un incremento superior al 2,5 % , la diferencia que se produjese se adicionaría al incremento que se debe efectuar en el año 2002 para los anexos 1 y 2.
Català: L ' annex 3 s ' incrementarà pels anys 2001 , 2002 i 2003 un 0,5 % respecte l ' any immediatament anterior , aquest increment serà únic , i no tindrà efectes retroactius .
Español: El anexo 3 se incrementará para los años 2001 , 2002 , y 2003 un 0,5 % respecto al año inmediatamente anterior , este incremento será único , y no tendrá efectos retroactivos .
Català: En cas que per imposició legal s ' estableixin modificacions en les actuals normes laborals que incrementin les retribucions o millores de qualsevol dels conceptes previstos per aquest Conveni , s ' entendrà que les esmentades retribucions o millores queden compensades en la part que correspongui per les condicions aquí pactades .
Español: De establecerse por imposición legal modificaciones en las actuales normas laborales que incrementen las retribuciones o mejoras de cualquiera de los conceptos previstos en este Convenio , se entenderá que aquéllas quedan compensadas en la parte que corresponda por las condiciones aquí pactadas .
Català: Sens perjudici del que s ' ha establert en el paràgraf anterior la Comissió paritària del present Conveni provincial , podrà interpretar , adaptar , suprimir , i inclús crear aquelles categories professionals que cregui convenient , per tal d ' anar-les acomodant a la realitat existent en cada moment .
Español: Sin perjuicio de lo establecido en el párrafo anterior la Comisión Paritaria del presente Convenio provincial podrá interpretar , adaptar , suprimir , e incluso crear aquellas categorías profesionales que crea conveniente , para acomodarlas a la realidad existente en cada momento .
Català: La jornada anual , durant la vigència del present Conveni , anirà referida a la que estableixi el Conveni General del Sector de la fusta fins l ' any 2003 .
Español: La jornada anual , durante la vigencia del presente convenio , irá referida a la que se establezca en el Convenio General del Sector de la madera hasta el año 2003.
Català: Es considerarà com a hores extraordinàries totes aquelles que superin les 40 hores setmanals , i que s ' hagin de fer amb caràcter d ' urgència com a conseqüència del propi treball després de la jornada laboral , les quals no es podran cobrar en efectiu i obligatòriament es compensaran en temps de descans .
Español: Se consideran horas extraordinarias todas aquéllas que superen las 40 horas semanales , y que tengan que hacerse con carácter de urgencia debido al propio trabajo después de la jornada laboral , no pudiendo percibirse en efectivo el importe de las horas extras , sino que obligatoriamente deben compensarse en tiempo de descanso .
Català: En els supòsits d ' extinció de la relació laboral quan no sigui possible la compensació de les hores extraordinàries realitzades pel treballador en temps de descans , es fixa la retribució de l ' hora extraordinària en el 30 per cent d ' increment sobre el preu de l ' hora ordinària de treball .
Español: Para los supuestos de extinción de la relación laboral en los que no sea posible la compensación de las horas extraordinarias realizadas por el trabajador en tiempo de descanso , se fija la retribución de la hora extraordinaria en el 30 por ciento sobre el precio de la hora ordinaria de trabajo .
Català: El personal afectat per aquest Conveni té dret a les vacances anyals retribuïdes següents : 30 dies naturals , dues setmanes dels quals s ' han de realitzar de forma contínua , mentre que la resta s ' ha de pactar entre l ' empresa i el treballador , sense perjudici que ambdues parts , per mutu acord , disposin alguna altra distribució , i s ' han de pagar a raó del salari real .
Español: El personal afectado por el presente Convenio disfrutará de las siguientes vacaciones anuales retribuidas : 30 días naturales , de las que 2 semanas se celebrarán continuas y el resto a pactar entre la empresa y el trabajador , sin perjuicio que ambas partes , por mutuo acuerdo , dispongan otra distribución , retribuyéndose a razón del salario real .
Català: Les llicències o permisos retribuïts , sens perjudici de l ' aplicació en tot cas dels que preveu l ' article 37 del vigent Estatut dels treballadors , seran els següents :
Español: Las licencias o permisos retribuidos , sin perjuicio de la aplicación en todo caso de los contemplados en el artículo 37 del vigente Estatuto de los Trabajadores , serán los siguientes :
Català: a ) Per matrimoni , 15 dies naturals , els quals podran ser sumats al temps de les vacances si coincideixen amb aquest , o si el treballador ho sol · licita i a l ' empresa li és possible de concedir-ho .
Español: a ) Quince días naturales en caso de matrimonio , pudiendo sumarse ese período temporal al de vacaciones si coincide con el mismo , o si lo solicita el trabajador y a la empresa le es posible concederlo .
Català: h ) Si la mort es produeix fora de la residència del treballador , 3 dies naturals ; si és necessari , aquests dies es poden augmentar en cinc dies més , aquests últims cinc sense cap mena de retribució .
Español: h ) Tres días naturales por fallecimiento fuera del lugar de residencia , y , de ser preciso , otros cinco días , pero éstos últimos cinco sin retribución alguna .
Català: Les empreses donaran un volant lliurat per l ' Associació empresarial de la fusta de la província de Lleida a cada treballador que hagi de ser visitat pel metge de la Seguretat Social o pel metge que indiqui l ' empresa , a fi que sigui retornat després de la visita amb la signatura del facultatiu corresponent .
Español: Las empresas entregarán a los trabajadores un volante emitido por la Asociación Empresarial de la madera de la provincia de Lleida , para cada trabajador que tenga que ser visitado por el médico de la Seguridad Social , o por el médico que indique la empresa , el cual deberá ser devuelto después de la visita con la firma del facultativo que efectuó la misma .
Català: Es descomptarà l ' equivalent a un dia de plus de transport al treballador que no justifiqui degudament l ' absència al treball , a més a més del sou corresponent d ' aquell dia i l ' import de la Seguretat Social .
Español: El trabajador que no justifique debidamente su ausencia del trabajo , será privado del equivalente a un día de plus de transporte , además del correspondiente sueldo del día y el importe de la Seguridad Social .
Català: Els treballadors afectats per aquest conveni tindran dret , com a mínim , a la retribució que figura per a cada categoria professional en la taula de l ' annex I d ' aquest conveni .
Español: Los trabajadores afectados por el presente Convenio , percibirán como mínimo la retribución , que figura para cada una de las categorías profesionales , en la tabla del Anexo I de este Convenio .
Català: L ' empresa podrà pagar el salari , com també les prestacions de la Seguretat Social , en moneda de curs legal o mitjançant taló o pagament similar a través d ' entitat de crèdit .
Español: El pago del salario , así como el de las prestaciones de la Seguridad Social , podrá efectuarlo el empresario en moneda de curso legal o mediante talón u otra modalidad de pago similar a través de entidades de crédito .
Català: S ' abonaran tres pagues extraordinàries , la de juliol , la de Nadal i una altra de Sant Josep , cadascuna a raó de 30 dies naturals de salari conveni ( sense inclusió del plus extrasalarial ) .
Español: Se abonarán tres pagas extraordinarias , la de julio , la de Navidad , y la de la festividad de San José , cada una de ellas en treinta días naturales del salario convenio ( sin inclusión del plus extrasalarial ) .
Català: Els treballadors tenen dret , en concepte d ' antiguitat , i en cada meritació , als quinquennis establerts a l ' annex 3 d ' aquest conveni per a cada categoria .
Español: Los trabajadores percibirán en concepto de antigüedad y en cada devengo los quinquenios establecidos para cada categoría en la tabla del anexo 3 de este Convenio .
Català: En els supòsits de baixa per incapacitat temporal , el treballador ha de romandre en el seu domicili fins que obtingui l ' alta mèdica , llevat que per prescripció mèdica escrita hagi de sortir-ne .
Español: En los supuestos de baja por incapacidad temporal , el trabajador deberá permanecer en su domicilio hasta obtener el alta , a menos que por prescripción médica escrita tenga que salir del mismo .
Català: El treballador podrà sol · licitar al metge la sortida de casa , i si aquest l ' autoritza , ho haurà de fer constar de manera expressa en el comunicat de baixa mèdica o en el de confirmació .
Español: El trabajador podrá solicitar del médico la salida de casa , y si éste la autoriza , lo deberá hacer constar de forma expresa en el parte de baja médica o en su confirmación .
Català: Els treballadors compresos en l ' àmbit personal d ' aquest conveni ( article 3 ) es comprometen a ser visitats pel metge que l ' empresa designi , en qualsevol moment , independentment de la visita del metge de la Seguretat Social .
Español: Los trabajadores comprendidos en el ámbito personal ( artículo 3 ) de este Convenio se comprometen a ser visitados en cualquier momento por el médico que la empresa les indique independientemente del médico de la Seguridad Social .
Català: Als delegats sindicals , als delegats de personal i als membres del comitè d ' empresa , elegits d ' acord amb les disposicions legals vigents , els seran reconegudes les funcions següents :
Español: A los delegados sindicales , los delegados de personal y los miembros del comité de empresa , elegidos de acuerdo con las disposiciones legales vigentes , le serán reconocidas las siguientes funciones :
Català: d ) Podran reunir el personal fora de les hores de treball , un cop feta la comunicació a l ' empresa amb 24 hores d ' antelació com a mínim , quan sigui necessari per a informar-los de qüestions laborals d ' interès general .
Español: d ) Podrá reunir al personal fuera de las horas de trabajo , y previo comunicado a la empresa con antelación de 24 horas , cuando sea necesario para informarles de cuestiones laborales de interés general .
Català: En les empreses de més de sis treballadors que no tinguin delegat sindical , delegat de personal ni comitè d ' empresa , els sindicats signants del conveni podran assumir les competències establertes en aquest article .
Español: En las empresas con más de seis trabajadores que no cuenten con delegado sindical , delegado de personal ni comité de empresa , los sindicatos firmantes del Convenio podrán asumir las competencias establecidas en este artículo .
Català: Les condicions pactades en aquest conveni formen un tot orgànic i indivisible , i s ' han de considerar globalment en còmput anyal a efectes de la seva aplicació pràctica .
Español: Las condiciones pactadas en este Convenio forman un todo orgánico e indivisible , y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas globalmente en cómputo anual .
Català: Tots els treballadors afectats per aquest conveni sense excepció tindran dret a rebre dues granotes o uniformes cada any per al personal masculí i dues bates o uniformes el personal femení .
Español: Todos los trabajadores sin excepción afectados por este Convenio tendrán derecho cada año a dos monos o uniformes para el personal masculino y dos batas o uniformes para el personal femenino .
Català: Per treballs d ' envernissament , monyeca , pistola , laca de nitrocel · lulosa , etc . , es tindrà dret a un 25 % més sobre el salari de conveni , i a un litre de llet diari , no compensable en moneda .
Español: Los de barnizados , muñequillas , pistola , duco , etc. ~~~ percibirán sobre el salario un abono del 25 por ciento del salario del Convenio y un litro de leche diaria , no compensable en efectivo metálico .
Català: Els treballadors que realitzin la tasca d ' envernissament amb caràcter fix podran ésser sotmesos a una revisió mèdica cada sis mesos , a petició pròpia o de l ' empresa .
Español: Los trabajadores ocupados fijamente en la labor de embarnizar podrán ser sometidos a revisión semestralmente , a petición propia o de la empresa .
Català: Amb la finalitat de garantir l ' aplicació correcta de tot el pactat i a fi de constituir l ' òrgan competent per a la interpretació autèntica d ' aquest conveni , es crea una Comissió mixta de representants de les parts negociadores per a aquelles qüestions que es derivin de l ' aplicació del mateix conveni . ~ ~ ~ Aquesta Comissió és integrada pels components següents :
Español: Con objeto de garantizar la correcta aplicación de lo pactado y para que constituya el órgano a quien compete la interpretación auténtica del texto de este Convenio , se crea una Comisión Mixta de representantes de las partes negociadoras para las cuestiones que se deriven de la aplicación del propio Convenio , que queda integrada del siguiente modo :
Català: Si es tracta d ' algun cas que afecti empreses o persones que formin part de la Comissió Mixta , aquests seran escoltats pels altres components , encara que no assistiran a les deliberacions corresponents i seran substituïts pels suplents .
Español: Cuando se trate de algún caso que afecte a empresas o a personas que formen parte de la Comisión Mixta éstos serán oídos por los demás componentes , pero no estarán presentes en las deliberaciones correspondientes y deberán ser sustituidos por los suplentes .
Català: Atès que les condicions estipulades en aquest conveni tenen la consideració de mínimes , cal respectar totes aquelles a les quals tenen dret actualment els treballadors al servei de les empreses on , amb caràcter general o particular , les tinguin establertes .
Español: Teniendo en cuenta que las condiciones estipuladas en el presente Convenio tienen la consideración de mínimas , deberán respetarse aquéllas que actualmente disfruten los trabajadores al servicio de empresas que con carácter general o particular las tengan establecidas .
Català: Per als fabricants d ' embalatges per a la fruita , s ' estableix el compromís que , en el termini de 15 dies com a màxim , i en el cas que no siguin convocats per una de les dues parts de la Comissió paritària , es procedirà a nomenar una comissió que determini els rendiments mínims per a la construcció de " plats de 5 , de 10 ó de 15 quilos " en el termini de 30 dies i es publiquin al BOP com a part annexa a aquest conveni .
Español: Para los fabricantes de embalajes para la fruta se establece el compromiso de que en el plazo máximo de 15 días de no ser convocados por una de las dos partes de la Comisión Paritaria , ésta proceda a nombrar una Comisión que determine los rendimientos mínimos para la construcción de « platos 5 , 10 ó 15 kg . » , en el plazo de 30 días y se publiquen en el Boletín Oficial de la Provincia , como parte anexa a este Convenio .
Català: Si , a petició de l ' empresa , el treballador accepta lliurement realitzar un desplaçament al servei d ' aquella i amb un vehicle de la seva propietat , tindrà dret a la quantitat de 33 pessetes per quilòmetre recorregut un cop justificat per l ' any 2001 , a 35 pessetes per quilòmetre recorregut un cop justificat per l ' any 2002 , i 37 pessetes per quilòmetre recorregut un cop justificat per l ' any 2003 .
Español: Cuando a petición de la empresa y por libre aceptación del trabajador , éste realice desplazamientos en servicio de aquélla , con vehículo de la propiedad del trabajador , percibirá la cantidad de 33 pesetas por kilómetro recorrido y justificado para el año 2001 , a 35 pesetas por kilómetro recorrido y justificado para el año 2002 , y 37 pesetas por kilómetro recorrido y justificado para el año 2003.
Català: Si hi ha acord entre l ' empresa i el treballador , es podrà pactar la jubilació especial als 64 anys en la forma i condicions que recull el RD 1194 / 85 .
Español: De mediar acuerdo entre empresa y trabajador , se podrá pactar la jubilación especial de éste a los 64 años de edad en la forma y condiciones establecidas en el R.D. ~~~ 1.194/ 85.
Català: El treballador podrà demanar a l ' empresa quan sigui acomiadat la liquidació que li correspon , la qual li ha de ser lliurada en un termini de 10 dies com a mínim abans de causar baixa en l ' empresa .
Español: El trabajador podrá pedir a la empresa cuando sea despedido la liquidación que le corresponda y ésta deberá entregársela en tal caso en un plazo no inferior a 10 días antes de causar baja en la empresa .
Català: Els rebuts de quitança els lliurarà , un cop feta la sol · licitud per l ' empresa , la Confederació d ' Organitzacions Empresarials de Lleida , la qual s ' encarregarà de controlar els rebuts que es lliurin a cada empresari a fi que siguin emplenats , i es tindrà constància fefaent de la data del seu lliurament , que necessàriament haurà de coincidir amb la de la seva expedició .
Español: Los recibos de finiquito serán entregados , previa solicitud de la empresa , por la Confederación de Organizaciones Empresariales de Lleida , que se encargará de llevar el adecuado control de los que haga entrega a cada empresario para que cumplimentado , dejando constancia fehaciente de la fecha de entrega , que necesariamente deberá coincidir con la de su expedición .
Català: La vigència i validesa del rebut de quitança serà de 45 dies naturals com a màxim , a comptar des del dia següent al del seu lliurament per la Confederació d ' Organitzacions Empresarials de Lleida .
Español: La vigencia y validez del recibo de finiquito será como máximo de cuarenta y cinco días naturales a contar del siguiente a su entrega por la Confederación de organizaciones Empresariales de Lleida .
Català: Les empreses sotmeses a l ' àmbit funcional d ' aquest conveni han de subscriure amb una entitat asseguradora una pòlissa d ' accident de treball que garanteixi als seus treballadors que , en cas d ' accident de treball , si els ocasiona una invalidesa absoluta o la mort en l ' accident , tindran dret a una indemnització per a ells o per a la seva família de 3.500.000 de pessetes per l ' any 2001 , de 3.750.000 pessetes per l ' any 2002 i 4.000.000 pessetes per l ' any 2003 .
Español: para el año 2001 , de 3.750.000 ptas . ~~~ para el año 2002 y 4.000.000 ptas . ~~~ para el año 2003.
Català: Pel que fa als contractes d ' acumulació de tasques , i mentrestant no el publiqui el Conveni Estatal del sector , s ' acorda que la durada màxima d ' aquesta modalitat contractual serà de dotze mesos dins un període de divuit mesos .
Español: Los contratos de acumulación de tareas , mientras no se publique el Convenio Estatal del sector ambas partes acuerdan que la duración máxima de esta modalidad de contratación será de doce meses dentro de un período de dieciocho meses .
Català: Sens perjudici de l ' esmentat anteriorment , aquelles empreses la situació econòmica de les quals es trobi en algun dels supòsits que tot seguit s ' indiquen , podran suspendre l ' aplicació del règim salarial del conveni , per una de les circumstàncies següents :
Español: Sin perjuicio de lo anterior , aquellas empresas cuya situación económica se encuentra en alguno de los supuestos que más abajo se indica , podrán suspender la aplicación del régimen salarial del convenio , siempre que se de una de las siguientes circunstancias :
Català: Per a la seva aplicació serà necessari que l ' empresa ho comuniqui per escrit primerament a la Comissió paritària , la qual adoptarà una resolució en el termini de set dies com a màxim i comunicarà la seva resolució a l ' empresa , els delegats de personal o el comitè d ' empresa o , si no n ' hi havia , als treballadors .
Español: Para su aplicación será preciso que la empresa , primero lo comunique a la Comisión Paritaria , por escrito y ésta resolverá en el plazo de siete días , comunicando su resolución a la empresa , a los delegados de personal o comité de empresa , o en su defecto a los trabajadores .
Català: Juntament amb la comunicació escrita de la suspensió de l ' aplicació del règim salarial , l ' empresa aportarà als representants dels treballadors la documentació que acrediti l ' existència del supòsit invocat per a la suspensió i la proposta del règim salarial específic .
Español: Asimismo , junto con la comunicación escrita de la suspensión de la aplicación del régimen salarial , la empresa aportará a los representantes de los trabajadores , la documentación que acredite la existencia del supuesto invocado para la suspensión y la propuesta del régimen salarial específico .
Català: En el termini de set dies hàbils comptats des del dia següent de la comunicació escrita de la suspensió del règim salarial per part de la Comissió paritària , els representants dels treballadors o , si no n ' hi havia , els treballadors , caldrà que manifestin la seva negativa o l ' acceptació de les causes al · ludides i el règim salarial proposat .
Español: En el plazo de siete ( 7 ) días hábiles contados desde el siguiente al de la comunicación escrita de la suspensión del régimen salarial por parte de la Comisión Paritaria , los representantes de los trabajadores o , en su defecto , los trabajadores , deberán manifestar su negativa o la aceptación de las causas aludidas y el régimen salarial propuesto .
Català: L ' acord a què arribin les parts determinarà la durada de la suspensió . ~ ~ ~ Sense aquest requisit , acabarà necessàriament el 31 de desembre de l ' any en què s ' hagi produït .
Español: El acuerdo que alcancen las partes determinará la duración de la suspensión , sin cuyo requisito concluirá necesariamente el 31 de diciembre del año en que se haya producido .
Català: Els treballadors , els seus representants i els membres de la comissió paritària estan obligats a tractar i mantenir en la més gran reserva la informació rebuda i les dades a què hagin tingut accés d ' acord amb l ' establert en els paràgrafs anteriors , i a observar el secret professional .
Español: Los trabajadores , sus representantes y los miembros de la comisión paritaria están obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la información recibida y datos a que hayan tenido acceso como consecuencia de los establecido en los párrafos anteriores , observando respecto a todo ello sigilo profesional .
Català: Les organitzacions que signen aquest Conveni reconeixen el principi de complementarietat del Conveni General del Sector exclusivament en les matèries contingudes en aquest que coincideixen amb les esmentades a l ' article 84.3 de la Llei de l ' Estatut dels treballadors , que no es negociaran en àmbits inferiors per disposició de la Llei .
Español: Las organizaciones firmantes reconocen el principio de complementariedad del Convenio General del Sector exclusivamente en las materias contenidas en el mismo coincidentes con las enumeradas en el artículo 84.3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores no susceptibles de negociación en ámbitos inferiores por disposición de la Ley .
Català: La Secció Tercera de la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya , en data 24 d ' octubre de 1995 , ha dictat sentència en el recurs contenciós administratiu núm .
Español: La Sección Tercera de la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña , en fecha 24 de octubre de 1995 , ha dictado sentencia en el recurso contencioso administrativo núm .
Català: 1124 / 93 , interposat per FOPA 4 , SL , contra la Resolució del conseller de Política Territorial i Obres Públiques , de 8 de juliol de 1993 , per la qual es va desestimar el recurs d ' alçada interposat contra l ' acord de la Comissió d ' Urbanisme de Girona de 3 de juny de 1992 , de denegació d ' una instal · lació d ' una pedrera de mineral calcari al paratge la Salut , del terme municipal de Terrades .
Español: 1124/ 93 , interpuesto por FOPA 4 , SL , contra la Resolución del consejero de Política Territorial y Obras Públicas , de 8 de julio de 1993 , por la que se desestimó el recurso de alzada interpuesto contra el acuerdo de la Comisión de Urbanismo de Girona , de 3 de junio de 1992 , de denegación de la instalación de una cantera de mineral calcáreo en el paraje La Salut , del término municipal de Terrades .
Català: " Decidim estimar parcialment la demanda interposada per l ' entitat FOPA 4 , SL , i declarar que la Resolució de la Comissió d ' Urbanisme de Girona , de 3 de juny de 1992 , no és ajustada a dret en els seus raonaments jurídics i tampoc ho és totalment la Resolució del conseller de Política Territorial i Obres Públiques , de 8 de juliol de 1993 , pel que fa als seus , ja que el que és determinant , en aquest cas , per valorar la pertinència de l ' autorització sol · licitada no és la seva incidència mediambiental sinó la seva prèvia justificació des del punt de vista de l ' interès social o la utilitat pública .
Español: " Fallamos que estimamos parcialmente la demanda interpuesta por la entidad FOPA 4 , SL , y declaramos que la Resolución de la Comisión de Urbanismo de Girona , de 3 de junio de 1992 , no es conforme a derecho en sus razonamientos jurídicos y tampoco lo es totalmente la Resolución del consejero de Política Territorial y Obras Públicas , de 8 de julio de 1993 , en cuanto a los suyos , ya que lo determinante , en el presente caso , para valorar la pertinencia de la autorización pedida no es su incidencia medioambiental sino su previa justificación desde el punto de vista de interés social o utilidad pública .
Català: " No obstant això , no és procedent l ' anul · lació de les resolucions esmentades pel que fa a les parts dispositives , en denegar aquesta autorització , resulten legalment correctes d ' acord amb els fonaments d ' aquesta sentència .
Español: " No obstante , no procede la anulación de dichas resoluciones en cuanto a sus partes dispositivas , al denegar dicha autorización , resultan legalmente correctas conforme a los fundamentos de esta sentencia .
Català: La Secció Tercera de la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya , en data 7 de maig de 1996 , ha dictat sentència en el recurs contenciós administratiu núm .
Español: La Sección Tercera de la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña , en fecha 7 de mayo de 1996 , ha dictado sentencia en el recurso contencioso administrativo núm .
Català: 1183 / 93 , interposat pel senyor Fermín Espada Kywi , contra la Resolució de la Comissió d ' Urbanisme de Barcelona de 30 de juny de 1993 , que va denegar en via subrogatòria l ' aprovació inicial del Pla especial d ' assignació d ' usos per a un centre d ' assistència geriàtrica a la finca can Padró , del terme municipal de Polinyà .
Español: 1183/ 93 , interpuesto por el señor Fermín Espada Kywi , contra la Resolución de la Comisión de Urbanismo de Barcelona de 30 de junio de 1993 , por la que se denegó , en vía subrogatoria , la aprobación inicial del Plan especial de asignación de usos para un centro de asistencia geriátrica en la finca Can Padró , del término municipal de Polinyà .
Català: " Decidim estimar el recurs contenciós administratiu promogut pel senyor Fermín Espada Kywi contra la Resolució de 30 de juny de 1993 de la Comissió d ' Urbanisme de Barcelona , que va denegar , en via subrogatòria , l ' aprovació inicial d ' un Pla especial d ' assignació d ' usos per a un centre d ' assistència geriàtrica a la finca can Padró , del terme municipal de Polinyà , acte que declarem nul i sense cap efecte , i rebutgem la causa d ' inadmissibilitat plantejada per l ' Administració .
Español: " Fallamos que estimamos el recurso contencioso administrativo promovido por el señor Fermín Espada Kywi contra la Resolución de 30 de junio de 1993 de la Comisión de Urbanismo de Barcelona , que denegó , vía subrogatoria , la aprobación inicial de un Plan especial de asignación de usos para un centro de asistencia geriátrica en la finca Can Padró , del término municipal de Polinyà , acto que declaramos nulo y sin efecto alguno , rechazando la causa de inadmisibilidad planteada por la Administración .
Català: La Secció Tercera de la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya , en data 11 d ' octubre de 1996 , ha dictat sentència en el recurs contenciós administratiu núm .
Español: La Sección Tercera de la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña , en fecha 11 de octubre de 1996 , ha dictado sentencia en el recurso contencioso administrativo núm .
Català: 1271 / 93 , interposat pel senyor Jacinto Colom Escayola i l ' Ajuntament de Cornellà de Llobregat contra l ' acord de la Comissió d ' Urbanisme de Barcelona , de 30 de juny de 1993 , pel qual es va aprovar el Text refós del Pla parcial can Fatjó , de Cornellà de Llobregat .
Español: 1271/ 93 , interpuesto por el señor Jacinto Colom Escayola y el Ayuntamiento de Cornellà de Llobregat contra el acuerdo de la Comisión de Urbanismo de Barcelona , de 30 de junio de 1993 , por el que se aprobó el Texto refundido del Plan parcial Can Fatjó , de Cornellà de Llobregat .
Català: " — 2 Estimar parcialment el recurs contenciós administratiu promogut pel senyor Jacinto Colom Escayola contra l ' acord de la Comissió d ' Urbanisme de Barcelona de 30 de juny de 1993 , d ' aprovació definitiva del planejament parcial del sector can Fatjó , de Cornellà de Llobregat , acord que declarem ajustat a dret excepte en el punt , que anul · len , relatiu a la supressió del vial recollit en el Pla general d ' ordenació , en els termes reflectits en el fonament de dret tercer de la sentència .
Español: "— 2 Estimar parcialmente el recurso contencioso administrativo promovido por el señor Jacinto Colom Escayola contra el acuerdo de la Comisión de Urbanismo de Barcelona de 30 de junio de 1993 , de aprobación definitiva del planeamiento parcial del sector Can Fatjó , de Cornellà de Llobregat , acuerdo que declaramos conforme a derecho salvo en el punto , que anulamos , relativo a la supresión del vial recogido en el Plan general de ordenación , en los términos reflejados en el fundamento de derecho tercero de esta sentencia .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball del personal laboral de la Mancomunitat de Municipis de l ' Àrea Metropolitana de Barcelona , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 15 de desembre de 2000 , i de conformitat amb el que disposa l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo del personal laboral de la Mancomunidad de Municipios del Área Metropolitana de Barcelona , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 15 de diciembre de 2000 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball del personal laboral de la Mancomunitat de Municipis de l ' Àrea Metropolitana de Barcelona per als anys 2001-2004 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo del personal laboral de la Mancomunidad de Municipios del Área Metropolitana de Barcelona para los años 2001-2004 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: 1.1 Aquest Conveni col · lectiu afecta el personal amb contracte laboral de l ' Entitat Metropolitana del Transport i dels organismes autònoms que en depenguin .
Español: 1.1 El presente Convenio colectivo afecta al personal con contrato laboral de Entitat Metropolitana del Transport y de los organismos autónomos que dependen de la misma .
Català: 1.2 Els drets de qualsevol ordre i naturalesa del personal afectat per l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest Conveni seran sempre respectats , en el cas de mobilitat motivada per la creació de nous centres gestors o òrgans de gestió descentralitzada , quan el personal que hi sigui adscrit no resti emparat per un altre acord col · lectiu .
Español: 1.2 Los derechos de cualquier orden y naturaleza del personal afectado por el ámbito de aplicación de este Convenio serán siempre respetados , en el caso de movilidad motivada por la creación de nuevos centros gestores u órganos de gestión descentralizada , cuando el personal que esté adscrito no quede amparado por otro acuerdo colectivo .
Català: 2.1 Aquest Conveni tindrà una vigència de 4 anys , amb efectes de l ' 1 de gener de 2001 fins al 31 de desembre de 2004 , prorrogable previ acord de la Comissió Paritària .
Español: 2.1 Este Convenio tendrá una vigencia de 4 años , con efectos del 1 de enero de 2001 al 31 de diciembre de 2004 , prorrogable previo acuerdo de la Comisión Paritaria .
Català: 2.2 Si no hi ha cap denúncia expressa de les parts , o fins que no s ' aprovi el nou conveni col · lectiu , el present acord restarà prorrogat automàticament per períodes anuals .
Español: 2.2 Si no hay denuncia expresa de las partes , o hasta que se apruebe el nuevo convenio colectivo , el presente acuerdo quedará prorrogado automáticamente por períodos anuales .
Català: 3.2 Els treballadors de nou ingrés gaudiran de la totalitat de drets inherents als llocs de treball que ocupin , els quals , en els supòsits legalment previstos , exerciran proporcionalment als temps treballats .
Español: 3.2 Los trabajadores de nuevo ingreso disfrutarán de la totalidad de derechos inherentes a los puestos de trabajo que ocupen , los cuales , en los supuestos legalmente previstos , ejercerán proporcionalmente a los tiempos trabajados .
Català: 4.1 Per tal de garantir la correcta aplicació d ' aquest Conveni , així com per a qualsevol modificació del seu text , resta constituïda una Comissió Paritària de Seguiment ( CPS ) , composta per un mínim de 3 membres de la part institucional i 3 membres de la part social .
Español: 4.1 Al objeto de garantizar la correcta aplicación de este Convenio , así como para cualquier modificación de su texto , queda constituida una Comisión Paritaria de Seguimiento ( CPS ) , compuesta por un mínimo de 3 miembros de la parte institucional y otros 3 miembros de la parte social .
Català: 4.3 Són funcions de la CPS : l ' establiment del calendari de negociació d ' un nou conveni ; l ' estudi , interpretació , seguiment , vigilància i conciliació en els conflictes o discrepàncies , tant individuals com col · lectius , sobre aquest , així com el posterior desenvolupament dels pactes que figuren al present Conveni .
Español: 4.3 Son funciones de la CPS : el establecimiento del calendario de negociación de un nuevo convenio ; el estudio , la interpretación , el seguimiento , la vigilancia y la conciliación en los conflictos o discrepancias individuales o colectivos sobre el mismo , así como el posterior desarrollo de los pactos que figuran en el presente Convenio .
Català: 4.4 En el supòsit de conflictes derivats de la interpretació o de l ' aplicació d ' aquest Conveni , i sempre que prèviament la CPS no hagi arribat a un acord que els solucioni , les dues parts nomenaran un mediador de comú acord per tal d ' intentar resoldre les controvèrsies .
Español: 4.4 En el supuesto de conflictos derivados de la interpretación o de la aplicación de este Convenio , y siempre que previamente la CPS no haya alcanzado un acuerdo que los solucione , las dos partes nombrarán un mediador de común acuerdo al objeto de intentar resolver las controversias .
Català: 5.1 Un cop signat per la Comissió Negociadora , aquest Conveni s ' elevarà a l ' òrgan de govern de l ' Entitat , i entrarà en vigor l ' endemà de la seva aprovació definitiva , sens perjudici de ser presentat al registre corresponent per a la seva publicació .
Español: 5.1 Una vez firmado por la Comisión Negociadora , este Convenio se elevará al órgano de gobierno de la entidad , y entrará en vigor el día siguiente de su aprobación definitiva , sin perjuicio de ser presentado al registro correspondiente para su publicación .
Català: 5.2 Un cop aprovat , el servei de personal s ' encarregarà de lliurar una còpia del present Conveni a tot el personal laboral afectat pel seu àmbit d ' aplicació .
Español: 5.2 Una vez aprobado , el servicio de personal se encargará de entregar una copia del presente Convenio a todo el personal laboral afectado por su ámbito de aplicación .
Català: 6.1 En el termini d ' 1 any , prorrogable per causes tècniques justificades i acordades amb la representació del personal , l ' entitat signatària portarà a terme la catalogació dels llocs de treball de llurs organitzacions administratives i de serveis , així com dels instituts , agències o organismes autònoms que en depenen .
Español: 6.1 En el plazo de 1 año , prorrogable por causas técnicas justificadas y acordadas con la representación del personal , la entidad signataria llevará a término la catalogación de los puestos de trabajo de sus organizaciones administrativas y de servicios , así como de los institutos , agencias y organismos autónomos que dependen de la misma .
Català: 7.1 Un cop aprovada la catalogació dels llocs de treball , s ' haurà de procedir a elaborar la relació de llocs de treball ( RLT ) , d ' acord amb els requisits establerts legalment , en la qual s ' hi podran incloure les especificacions que es considerin necessàries per a la identificació de les condicions de treball especials .
Español: 7.1 Una vez aprobada la catalogación de los puestos de trabajo , se procederá a elaborar la relación de puestos de trabajo ( RPT ) , de acuerdo con los requisitos establecidos legalmente , en la que podrán incluirse las especificaciones que se consideren necesarias para la identificación de las condiciones de trabajo especiales .
Català: 7.2 El procés de valoració dels llocs de treball , així com les revisions que es produeixin , seran portades a terme per una comissió tècnica , composta per 6 membres : 5 membres seran nomenats amb caràcter fix per la Gerència de l ' Entitat , i el sisè , si s ' escau , per l ' institut , agència o organisme autònom afectat .
Español: 7.2 El proceso de valoración de los puestos de trabajo , así como las revisiones que se produzcan , será realizado por una comisión técnica , compuesta por 6 miembros : 5 miembros serán nombrados con carácter fijo por la Gerencia de la entidad , y el sexto , en su caso , por el instituto , la agencia o el organismo autónomo afectado .
Català: 7.3 Es constituirà una comissió de seguiment del procés de valoració , composta per 3 membres : 2 membres seran designats per la representació del personal , i el tercer serà escollit per la Comissió Tècnica , en representació de la institució .
Español: 7.3 Se constituirá una comisión de seguimiento del proceso de valoración , compuesta por 3 miembros : 2 miembros serán designados por la representación del personal , y el tercero será escogido por la Comisión Técnica , en representación de la institución .
Català: 7.6 El total de les retribucions de les places catalogades en la RLT no podrà superar el total de les previsions del capítol 1 dels pressupostos , vigents en el moment de l ' aprovació de la RLT .
Español: 7.6 El total de las retribuciones de las plazas catalogadas en la RPT no podrá superar el total de las previsiones del capítulo 1 de los presupuestos , vigentes en el momento de la aprobación de la RPT .
Català: 7.8 El Reglament per a la regulació de la provisió de llocs de treball i de la promoció interna , que s ' elaborarà segons allò establert a la disposició addicional 2 , preveurà el procediment d ' accés a la condició de funcionari del personal laboral que ocupi llocs de treball que la RLT destini al personal estatutari .
Español: 7.8 El Reglamento para la regulación de la provisión de puestos de trabajo y de la promoción interna , que se elaborará según lo establecido en la disposición adicional 2 , contemplará el procedimiento de acceso a la condición de funcionario del personal laboral que ocupe puestos de trabajo que la RPT destine al personal estatutario .
Català: 9.3 L ' import del sou , els triennis i els complements de destinació seran els que estableixin els pressupostos generals per als mateixos conceptes retributius dels funcionaris .
Español: 9.3 El importe del sueldo , los trienios y los complementos de destino serán los que establezcan los presupuestos generales para los mismos conceptos retributivos de los funcionarios .
Català: 9.4 En el sentit del que disposa l ' article 127 del Decret llei 1 / 1997 , de 31 d ' octubre , no hi pot haver cap diferència quantitativa entre les retribucions d ' un treballador contractat i un funcionari de l ' Entitat , atès el grup , escala , categoria i funcions equivalents .
Español: 9.4 En el sentido de lo dispuesto en el artículo 127 del Decreto ley 1/ 1997 , de 31 de octubre , no podrá existir ninguna diferencia cuantitativa entre las retribuciones de un trabajador contratado y un funcionario de la entidad , dado el grupo , la escala , la categoría y las funciones equivalentes .
Català: 9.7 L ' adequació a les disposicions legals de les retribucions dels treballadors que es porti a terme com a conseqüència d ' aquest Conveni no implicarà cap reducció en relació amb el total que vinguin percebent , en base a les assignacions que , en cada cas , els corresponguin , al grup al que pertanyin i al lloc de treball que ocupin .
Español: 9.7 La adecuación a las disposiciones legales de las retribuciones de los trabajadores que se lleve a término como consecuencia de este Convenio no implicará ninguna reducción en relación con el total que vengan percibiendo , en base a las asignaciones que , en cada caso , les correspondan , al grupo al que pertenezcan y al puesto de trabajo que ocupen .
Català: 10.1 Als treballadors que , circumstancialment , i degudament autoritzats , hagin d ' exercir la seva tasca fora de la seu de l ' Entitat , els serà aplicat el règim de dietes que a tal efecte estableixin per a cada exercici les disposicions vigents .
Español: 10.1 A los trabajadores que , circunstancialmente , y debidamente autorizados , deban ejercer su tarea fuera de la sede de la entidad , les será aplicado el régimen de dietas que a tal efecto establezcan para cada ejercicio las disposiciones vigentes .
Català: 10.2 Als treballadors que , per motius laborals , optin per desplaçar-se amb el seu vehicle personal , se ' ls abonarà una indemnització per quilòmetre realitzat .
Español: 10.2 A los trabajadores que , por motivos laborales , opten por desplazarse con su vehículo personal , se les abonará una indemnización por kilómetro realizado .
Català: 10.3 Els treballadors que , per motius laborals , hagin de realitzar les seves tasques habitualment en un municipi diferent del que consta al seu contracte seran indemnitzats econòmicament per raó del desplaçament , i proporcionalment a aquest , d ' acord amb la quantitat establerta a l ' apartat anterior .
Español: 10.3 Los trabajadores que , por motivos laborales , deban realizar sus tareas habitualmente en un municipio diferente del que consta en su contrato serán indemnizados económicamente por razón del desplazamiento , y proporcionalmente a éste , de acuerdo con la cantidad establecida en el apartado anterior .
Català: 10.4 Els treballadors que , per motius laborals , hagin de perllongar la seva jornada laboral per la tarda tenen dret a un ajut per menjar de 1.000 pessetes per a l ' any 2001 , el qual els podrà ser facilitat mitjançant xecs restaurant .
Español: 10.4 . ~~~ Los trabajadores que , por motivos laborales , deban prolongar su jornada laboral por la tarde tienen derecho a una ayuda por comida de 1.000 pesetas para el año 2001 , que se les podrá facilitar mediante cheques restaurante .
Català: 11.1 Es manté la jornada laboral vigent en el moment de la signatura d ' aquest pacte , corresponent al Conveni col · lectiu de 1994-1996 , prorrogat fins a l ' actualitat .
Español: 11.1 Se mantiene la jornada laboral vigente en el momento de la firma de este pacto , correspondiente al Convenio colectivo de 1994-1996 , prorrogado hasta la actualidad .
Català: 12.1 Es manté l ' horari de treball vigent en el moment de la signatura del present Conveni , per a tot el personal afectat pel seu àmbit d ' aplicació , amb la flexibilitat que s ' indica tot seguit :
Español: 12.1 Se mantiene el horario de trabajo vigente en el momento de la firma del presente Convenio , para todo el personal afectado por su ámbito de aplicación , con la flexibilidad que se indica a continuación :
Català: 12.2 L ' establiment d ' horaris excepcionals a determinats llocs de treball es resoldrà prèvia negociació amb la representació del personal , i s ' haurà de reflectir al contracte de treball i a la RLT .
Español: 12.2 El establecimiento de horarios excepcionales en determinados puestos de trabajo se resolverá previa negociación con la representación del personal , y se reflejará en el contrato de trabajo y en la RPT .
Català: 13 . ~ ~ ~ Cada treballador subjecte a aquest Conveni tindrà dret a gaudir , durant cada any de servei efectiu , de 23 dies laborables totalment retribuïts del calendari laboral vigent en cada any natural , o els que en proporció li corresponguin si el temps treballat és menor .
Español: 13.1 Cada trabajador sujeto a este Convenio tendrá derecho a disfrutar , durante cada año de servicio efectivo , de 23 días laborables totalmente retribuidos del calendario laboral vigente en cada año natural , o de los que en proporción le correspondan si el tiempo trabajado es inferior .
Català: 13.2 Sens perjudici d ' allò que estableix l ' article 14.5 , les vacances es podran fraccionar en un màxim de 2 períodes .
Español: 13.2 Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 14.5 , las vacaciones se podrán fraccionar en un máximo de 2 períodos .
Català: 14.2 Per Nadal i Setmana Santa el personal gaudirà de sengles períodes de descans a càrrec dels dies d ' assumptes personals i d ' acord amb el calendari següent :
Español: 14.2 Por Navidad y Semana Santa el personal disfrutará de sendos períodos de descanso a cargo de los días de asuntos personales y de acuerdo con el calendario siguiente :
Català: 14.3 El personal subjecte a aquest Conveni que hagi de realitzar algun torn de guàrdia en períodes de Nadal o Setmana Santa rebrà comunicació escrita amb una antelació mínima de 15 dies .
Español: 14.3 El personal sujeto a este Convenio que deba realizar algún turno de guardia en períodos de Navidad o Semana Santa recibirá comunicación escrita con una antelación mínima de 15 días .