Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: 36.8 Pel temps indispensable per a la realització d ' exàmens prenatals i tècniques de preparació al part que hagin de realitzar-se dins de la jornada de treball .
Español: 36.8 Por el tiempo indispensable para a la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que se deban realizar dentro de la jornada de trabajo .
Català: 37.1 En situacions excepcionals degudament justificades , es podrà sol · licitar per un temps determinat , una reducció de jornada fins 12 mesos o bé un permís no retribuït per un temps no inferior a 1 mes ni superior a 4 mesos , en una situació crítica per causes molts greus .
Español: 37.1 En situaciones excepcionales debidamente justificadas , se podrá solicitar por un tiempo determinado , una reducción de jornada hasta 12 meses o bien un permisos no retribuido por un tiempo no inferior a 1 mes ni superior a 4 meses , en una situación crítica por causas muy graves .
Català: 38.1 Excedència voluntària : el treballador amb una antiguitat mínima d ' un any té la possibilitat de situar-se en excedència voluntària per un termini no inferior a un any ni superior a cinc , no computant-se el temps que duri aquesta situació a efectes d ' antiguitat ni de cap altre tipus .
Español: 38.1 Excedencia voluntaria : el trabajador con una antigüedad mínima de un año tiene la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por el termino no inferior a un año ni superior a cinco , no computándose el tiempo que dure esta situación a efectos de antigüedad ni de cualquier otro tipo .
Català: Els treballadors amb excedència voluntària conservaran només el dret preferent al reingrés al LGAI , en les vacants que es produeixin del mateix grup o subgrup professional i àrea funcional , sempre que hagin manifestat per escrit el desig de reingressar , amb una antelació mínima d ' un mes abans de caducar el període d ' excedència .
Español: Los trabajadores con excedencia voluntaria conservaran solo el derecho preferente al reingreso al LGAI , en las vacantes que se produzcan del mismo grupo o subgrupo profesional y área funcional , siempre que se hayan manifestado por escrito el deseo de reingresar , con la antelación mínima de un mes antes de caducar el periodo de excedencia .
Català: El dret a aquesta situació solament podrà ser exercit pel mateix treballador un cop hagin transcorregut quatre anys des de l ' acabament de l ' anterior excedència voluntària , llevat del supòsit que se sol · liciti pel motiu exposat al punt 2 d ' aquest article .
Español: El derecho a esta situación solamente podrá ser ejercido por el mismo trabajador una vez hayan transcurrido cuatro años desde la finalización de la anterior excedencia voluntaria , excepto en el supuesto que se solicite por el motivo expuesto al punto 2 de este artículo .
Català: 38.2 Els treballadors tindran dret a un període d ' excedència , no superior a tres anys , per tenir cura de cada fill , tant quan ho sigui per naturalesa com per adopció , o en els supòsits d ' acolliment , tant permanent com preadoptiu , a comptar des de la data de naixement o , en el seu cas , de la resolució judicial o administrativa .
Español: 38.2 Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia , no superior a tres años , para cuidar de cada hijo , en tanto como lo sea por naturaleza como por adopción , o en los otros supuestos de acogida , tanto permanente como preadoptivo , a contar desde la fecha de nacimiento o , en su caso , de la resolución judicial o administrativa .
Català: També tindran dret a un període d ' excedència de durada no superior a un any , els treballadors per encarregar-se de l ' atenció directe d ' un familiar , fins el segon grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident o malaltia no puguin valer-se per si mateixos , i no desenvolupin activitat retribuïda .
Español: También tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a un año , los trabajadores por encargarse de la atención directa de un familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos , y que no desarrollen actividad retribuida .
Català: Això no obstant , en el supòsit que concorri el dret respecte d ' una mateixa tercera persona en diversos treballadors del LGAI , la direcció podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l ' empresa .
Español: Eso , no obstante , en el supuesto que concurra el derecho respecto de una misma tercera persona en diferentes trabajadores del LGAI , la dirección podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa .
Català: El període d ' excedència gaudit de conformitat amb aquest article serà computable a efectes d ' antiguitat i el treballador tindrà dret a l ' assistència a cursos de formació professional , als quals haurà de ser convocat per l ' empresari , especialment en reincorporar-se al seu lloc de treball .
Español: El periodo de excedencia gozado de conformidad con este artículo será conmutable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional , a los cuales deberá ser convocado por el empresario , especialmente al reincorporarse a su puesto de trabajo .
Català: Una vegada finalitzat , i fins a l ' acabament del període d ' excedència , la reserva queda referida a un lloc de treball dins del mateix grup o subgrup professional i àrea funcional .
Español: Una vez finalizado , y hasta la finalización del periodo de excedencia , la reserva queda referida a un puesto de trabajo dentro del mismo grupo o subgrupo profesional y área funcional .
Català: Es concedirà per la designació o l ' elecció per a un càrrec públic o sindical electiu que no sigui compatible amb la relació laboral per l ' horari , la funció , el domicili o el fet de ser remunerat .
Español: Se concederá por la designación o la elección para un cargo público o sindical electivo que no sea compatible con la relación laboral por horario , la función , el domicilio o el hecho de ser remunerado .
Català: El reingrés haurà de ser sol · licitat dins el mes següent al cessament del càrrec i es produirà la reincorporació de forma immediata , en el mateix lloc i centre de treball .
Español: El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cesamiento del cargo y se producirá la reincorporación de forma inmediata , en el mismo puesto y centro de trabajo .
Català: Durant aquest període se suspendrà el contracte pel temps que duri el servei i se li tornarà a donar vigència des del moment de la reincorporació efectiva al lloc de treball , que s ' haurà de produir en el termini màxim de trenta dies a comptar des de la seva llicenciatura , amb la presentació prèvia de la documentació que ho acrediti .
Español: Durante este periodo se suspenderá el contrato por el tiempo que dure el servicio y se le volverá la vigencia desde el momento de su reincorporación efectiva en el puesto de trabajo , que deberá producir en el término máximo de treinta días a contar desde su licenciatura , con la presentación previa de la documentación que lo acredite .
Català: En relació amb els efectes de la suspensió , caldrà atenir-se a la naturalesa del contracte , però al treballador que a l ' inici del servei militar o prestació social substitutòria tingués un contracte fix amb el LGAI , el temps de durada d ' aquell es computarà a efectes d ' antiguitat .
Español: En relación con los efectos de la suspensión , deberá atenerse a la naturaleza del contrato , pero al trabajador que al inicio del servicio militar o prestación social sustitutoria tuviese un contrato fijo con el LGAI , el tiempo de duración de este se computará a efectos de antigüedad .
Català: Durant la permanència en alguna de les situacions contemplades en aquest article , el treballador tindrà l ' opció a sol · licitar a la direcció general de l ' empresa la seva reincorporació al treball si la realització del servei militar o prestació social substitutòria tingués lloc dins la mateixa província que el centre de treball on estava adscrit .
Español: Durante la permanencia en alguna de las situaciones contempladas en este artículo , el trabajador tendrá la opción de solicitar a la dirección general de la empresa su reincorporación al trabajo si la realización del servicio militar o prestación social sustitutoria tuviera lugar dentro de la misma provincia que el centro de trabajo donde estaba adscrito .
Català: Si per compatibilitzar les obligacions laborals amb les militars o civils fos necessària una minva en la seva jornada de treball , les retribucions seran reduïdes en la mateixa proporció .
Español: Si por compatibilizar las obligaciones laborales con las militares o civiles fuese necesaria una reducción en su jornada de trabajo , las retribuciones serán reducidas en la misma proporción .
Català: Exercirà de límit a la mateixa el compliment dels requisits de idoneïtat i aptitud professionals necessaris per al desenvolupament de les tasques que s ' encarreguin al treballador .
Español: Ejercerá de límite a la misma el cumplimiento de los requisitos de idoneidad y aptitud profesionales necesarias para el desarrollo de las tareas que se encarguen al trabajador .
Català: b ) Desplaçaments : La realització del treball fora del centre habitual que exigeixi al treballador pernoctar en població diferent a la del seu domicili habitual dins dels límits temporals establerts .
Español: b ) Desplazamientos : la realización del trabajo fuera del centro habitual que exige al trabajador pernoctar en población diferente a la de su domicilio habitual dentro de los límites temporales establecidos .
Català: c ) Trasllats : La realització del treball fora del centre habitual que exigeixi al treballador pernoctar en població diferent a la del seu domicili habitual quan es superin els límits temporals establerts per als desplaçaments .
Español: c ) Traslados : la realización del trabajo fuera del centro habitual que exige al trabajador pernoctar en población diferente a la de su domicilio habitual cuando se superen los límites temporales establecidos para los desplazamientos .
Català: El treballador que hagi de prestar els seus serveis en lloc diferent al del seu centre de treball tindrà dret a que el major temps que faci servir en viatges sigui considerat com a temps de treball efectiu i a la percepció de les dietes que corresponguin .
Español: El trabajador que deba prestar sus servicios en lugar diferente al de su centro de trabajo tendrá derecho a que el mayor tiempo que haga servir en viajes sea considerado como tiempo de trabajo efectivo y a la percepción de las dietas que correspondan .
Català: 41.3.1 Per raons econòmiques , tècniques , organitzatives , de producció o per contractacions referides a l ' activitat de l ' empresa , la direcció del LGAI podrà desplaçar el seu personal fins al límit d ' un any continuat .
Español: 41.3.1 Por razones económicas , técnicas , organizativas , de producción o por contrataciones referidas a la actividad de la empresa , la dirección del LGAI podrá desplazar su personal hasta un límite de un año continuado .
Català: 41.3.2 Quan el desplaçament hagi de tenir una durada superior a 15 dies naturals continuats , la direcció del LGAI , i sempre que sigui possible , intentarà atendre a criteris de voluntarietat amb caràcter previ , efectuant les consultes que siguin pertinents entre els treballadors que reuneixin els requisits adequats per ocupar el lloc de treball .
Español: 41.3.2 Cuando el desplazamiento deba tener una duración superior a 15 días naturales continuados , la dirección del LGAI , y siempre que sea posible , intentará atender a los criterios de voluntariedad con carácter previo , efectuando las consultas que sean pertinentes entre los trabajadores que reúnan los requisitos adecuados para ocupar el puesto de trabajo .
Català: A aquests efectes quan el desplaçament hagi de tenir una durada superior a 90 dies naturals es farà proposta pública especificant el treball a realitzar , les condicions d ' estada i viatges i les condicions laborals del lloc de treball que es vol cobrir .
Español: A estos efectos cuando el desplazamiento deba tener una duración superior a 90 días naturales se hará propuesta pública especificando el trabajo a realizar , las condiciones de estada y viajes y las condiciones laborales del puesto de trabajo que se quiere cubrir .
Català: 41.3.3 Quan el desplaçament sigui superior a 90 dies naturals s ' haurà de comunicar per escrit al treballador amb deu dies , com a mínim , d ' antelació a la data del viatge , fent constar tant les raons del mateix com la durada aproximada del desplaçament .
Español: 41.3.3 Cuando el desplazamiento sea superior a 90 días naturales se deberá comunicar por escrito al trabajador con diez días , como mínimo , de antelación a la fecha del viaje , haciendo constar tanto las razones del mismo como la duración aproximada del desplazamiento .
Català: En el mateix cas , el treballador tindrà dret a un mínim de quatre dies laborables per romandre al seu domicili originari per cada tres mesos de desplaçament , sense computar com a tals els de viatges , les despeses dels quals aniran a càrrec del LGAI
Español: En el mismo caso , el trabajador tendrá derecho a un mínimo de cuatro días laborables para permanecer en su domicilio originario por cada tres meses de desplazamiento , sin computar como tales los viajes , los gastos de los cuales irán a cargo del LGAI .
Català: 41.3.4 Cap treballador no podrà ésser desplaçat durant un termini superior a 15 mesos en el període de cinc anys o de dotze mesos en el període de tres anys .
Español: 41.3.4 Ningún trabajador no podrá ser desplazado durante un término superior a 15 meses en el periodo de cinco años o de doce meses en el periodo de tres años .
Català: El règim dels trasllats serà l ' establert a l ' efecte a l ' article 40 de l ' Estatut dels treballadors , afegint-hi el fet de que l ' empresa farà prèviament proposta pública especificant el treball a realitzar , les condicions d ' estada i viatges i les condicions laborals del lloc de treball que es vol cobrir .
Español: El régimen de los traslados será el establecido al efecto en el artículo 40 del Estatuto de los trabajadores , añadiendo el hecho que la empresa hará previamente propuesta pública especificando el trabajo a realizar , las condiciones de estada y viajes y las condiciones laborales del puesto de trabajo que se quiere cubrir .
Català: 41.5.2 Als efectes de determinar quan es donen les raons econòmiques , organitzatives i de producció s ' atendrà al que disposa a l ' efecte l ' article 40 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: 41.5.2 A los efectos de determinar cuando se darán las razones económicas , organizativas y de producción se atenderá a lo que se dispone al efecto el artículo 40 del Estatuto de los trabajadores .
Català: L ' empresa tindrà cura del respecte d ' aquests drets en la seva formulació general i en la seva concreció , i sancionarà qualsevol actuació que els conculqui , vingui de qui vingui .
Español: La empresa tendrá cuidado del respeto de estos derechos en su formulación general y en su concreción , y sancionará cualquier actuación que los conculque , venga de quien venga .
Català: Els treballadors , en relació amb el contracte de treball , han de complir la seva tasca d ' acord amb allò pactat i el que les lleis i altres normes legítimes disposen i , en conseqüència , tenen els següents deures :
Español: Los trabajadores , en relación con el contrato de trabajo , deben cumplir su tarea de acuerdo con aquello pactado y lo que las leyes y otras normas legítimas disponen y , en consecuencia , tienen los siguientes deberes :
Català: a ) A treballar durant tota la jornada pactada , arribant amb puntualitat , sense fer faltes d ' assistència fora dels casos previstos legalment i degudament justificats .
Español: a ) A trabajar durante toda la jornada pactada , llegando con puntualidad , sin hacer faltas de asistencia fuera de los casos previstos legalmente y debidamente justificadas .
Català: b ) A no abandonar , sense cap causa que ho justifiqui , el seu lloc de treball o els seus deures laborals , sens perjudici del legítim exercici del dret de vaga .
Español: b ) A no abandonar , sin causa que lo justifique , su puesto de trabajo o sus deberes laborales , sin perjuicio del legítimo ejercicio del derecho de huelga .
Català: f ) A respectar , de paraula i d ' acció , els representants de l ' empresa , els seus companys de treball i els usuaris sense cap tracte despectiu o ofensiu ni cap tipus de violència .
Español: f ) A respetar , de palabra y acción , los representantes de la empresa , sus compañeros del trabajo y los usuarios sin ningún trato despectivo u ofensivo ni ningún tipo de violencia .
Català: Els treballadors poden ser sancionats pels òrgans de direcció del LGAI , en virtut d ' incompliments laborals , d ' acord amb la graduació de faltes i sancions que aquest article estableix .
Español: Los trabajadores pueden ser sancionados por lo órganos de dirección del LGAI , en virtud del cumplimiento laboral , de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que este artículo establece .
Català: c ) L ' endarreriment , la negligència i el descuit en el compliment de les seves tasques o de les normes de seguretat , així com les accions o omissions que ocasionin l ' alteració del ritme de treball propi o aliè .
Español: c ) El retraso , la negligencia y el descuido en el cumplimento de sus tareas o las normas de seguridad , así como las acciones u omisiones que ocasionen la alteración del ritmo de trabajo propio o ajeno .
Català: e ) La no comunicació amb una antelació mínima de 24 hores de la falta d ' assistència al treball per causa justificada , llevat que es provi la impossibilitat de fer-ho .
Español: e ) La no-comunicación con una antelación mínima de 24 horas de la falta de asistencia al trabajo por causa justificada , salvo que se pruebe la imposibilidad de hacerlo .
Català: Si com a conseqüència del mateix s ' originés perjudici d ' alguna consideració a l ' empresa o fos causa d ' accident als seus companys de treball , aquesta falta podrà ser considerada com greu o molt greu depenent dels casos .
Español: Si como consecuencia del mismo originase perjuicio de alguna consideración a la empresa o que fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo , esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave según el caso .
Català: b ) L ' incompliment de les ordres i instruccions dels superiors , així com l ' incompliment de les obligacions concretes del lloc de treball del qual es derivi o pugui derivar-se perjudicis .
Español: b ) El cumplimiento de las órdenes y las instrucciones de los superiores , así como el cumplimiento de las obligaciones concretas de puesto de trabajo del cual se derive o pueda derivarse perjuicios .
Català: e ) La simulació de malaltia o accident , el fet d ' agreujar-los de forma maliciosa o el simular qualsevol altre situació de les que donen dret al gaudi de permisos o reduccions de jornada .
Español: e ) La simulación de enfermedad o accidente , el hecho de agravarlos de forma maliciosa o simular cualquier otra situación de las que dan derecho de gozar de permisos o reducciones de jornada .
Català: h ) La reincidència en la comissió d ' una falta lleu d ' igual naturalesa , o de dues o més de naturalesa diferent , dins d ' un termini de 90 dies a comptar des de la comissió de la primera falta lleu , quan s ' hagi produït advertiment o sanció .
Español: h ) La reincidencia en la comisión de una falta leve de igual naturaleza , o de dos o más de naturaleza diferente , dentro de un periodo de 90 días a contar desde la comisión de la primera falta leve , cuando se haya producido advertencia o sanción .
Català: j ) La falta d ' endreç i neteja personal , l ' embriaguesa no habitual o situació anàloga derivada del consum de productes psicotròpics , mentre es treballi dins el recinte del LGAI .
Español: j ) La falta de aseo y limpieza personal , la embriaguez no habitual o situación análoga derivada del consumo de productos psicotrópicos , mientras se trabaje dentro del recinto del LGAI .
Català: m ) No passar les revisions mèdiques periòdiques o les particulars ordenades pel LGAI en situació d ' incapacitat temporal per malaltia comuna en els casos d ' obligada conformitat .
Español: m ) No pasar las revisiones médicas periódicas o las particulares ordenadas por LGAI en situación de incapacidad temporal por enfermedad común en los casos de obligada conformidad .
Català: c ) L ' incompliment de les obligacions legals , reglamentaries o convencionals , imposades als treballadors en matèria de prevenció de riscs laborals així com de seguretat i salut laboral , quan se ' n pugui derivar risc greu per a la salut i la integritat física del treballador , d ' altres persones o per a les instal · lacions del LGAI .
Español: c ) El cumplimiento de las obligaciones legales , reglamentarias o convencionales , impuestas a los trabajadores en materia de prevención de riegos laborales así como de seguridad y salud laboral , cuando puedan derivarse riesgo grave para la salud y la integridad física del trabajador , de otras personas o para las instalaciones del LGAI .
Català: g ) No informar a la direcció general del LGAI , per escrit on constin les dades i informes necessaris per a que aquesta pugui exercitar els drets que li corresponguin en el termini de tres mesos , de les invencions realitzades pel treballador durant la vigència del seu contracte de treball i mitjançant l ' ús de les instal · lacions , eines i / o material del LGAI .
Español: g ) No informar a la dirección general del LGAI , por escrito donde consten los datos y informes necesarios para que esta pueda ejercer los derechos que le corresponden en el término de tres meses , de las invenciones realizadas por el trabajador durante la vigencia de su contrato de trabajo y mediante el uso de las instalaciones , herramientas y/ o material del LGAI .
Català: i ) Les agressions físiques , excepte en el cas de legítima defensa , així com la falta de respecte i consideració molt greus , a d ' altres treballadors del LGAI o a altres persones .
Español: i ) Las agresiones físicas , excepto en el caso de legítima defensa , así como la falta de respeto y consideración muy graves , a otros trabajadores del LGAI o a otras personas .
Català: k ) La reincidència en la comissió d ' una falta greu , d ' igual naturalesa , sempre que es cometin en un període de sis mesos des de la comissió de la primera falta greu i s ' hagin produït sancions .
Español: k ) La reincidencia en la comisión de una falta grave , de igual naturaleza , siempre que se cometan en un periodo de seis meses desde la comisión de la primera falta grave y se hayan producido sanciones .
Català: Als efectes assenyalats en aquest Conveni , es considerarà falta de puntualitat tot retard injustificat més enllà dels marges de flexibilitat establerts per a l ' entrada al treball .
Español: A los efectos señalados en este convenio , se considera falta de puntualidad todo retardo injustificado más allá de los márgenes de flexibilidad establecidos por la entrada en el trabajo .
Català: En els supòsits en que la qualificació de la falta depengui de la valoració dels perjudicis i aquests siguin susceptibles de valoració econòmica , s ' entendrà que aquests son lleus quan excedeixin de 5.000 pessetes ( 30,05 euros ) sense arribar a 100.001 pessetes ( 601,06 euros ) i greus quan siguin iguals o superiors a 100.001 pessetes ( 601,06 euros ) .
Español: En los supuestos en que la calificación de la falta dependa de la valoración de los perjuicios y estos sean susceptibles de valoración económica , se entenderá que estos son leves cuando excedan de 5.000 pesetas ( 30,95 euros ) sin llegar a 100.001 pesetas ( 601,06 euros ) y graves cuando sean iguales o superiores a 100.001 pesetas ( 601,06 euros ) .
Català: En el cas previst a la lletra b de l ' apartat 1 de l ' article 44 d ' aquest Conveni es sancionarà amb amonestació quan les faltes de puntualitat no superin , en el seu conjunt , els 30 minuts , amb el màxim d ' un dia de suspensió de treball i sou quan en el seu conjunt superin els 30 minuts sense superar l ' hora , amb el màxim de dos dies de suspensió de treball i sou quan en el seu conjunt superin l ' hora sense superar les dues hores i amb un màxim de tres dies de suspensió de treball i sou quan en el seu conjunt superin les dues hores .
Español: En el caso previsto en la letra b del apartado 2 del artículo 44 de este Convenio se sancionará con amonestación cuando las faltas de puntualidad no superen , en conjunto , los 30 minutos , con el máximo de un día de suspensión de trabajo y sueldo cuando en conjunto superen los 30 minutos sin superar la hora , con el máximo de dos días de suspensión de trabajo y sueldo cuando en conjunto superen la hora sin superar las dos horas y con un máximo de tres días de suspensión de trabajo y sueldo cuando en conjunto supere las dos horas .
Català: En el cas previst en la lletra d de l ' apartat segon de l ' article 44 es sancionarà amb un màxim de 4 dies de suspensió de treball i sou quan les faltes de puntualitat en el seu conjunt no superin les quatre hores , amb un màxim de 5 dies de suspensió de treball i sou quan les faltes de puntualitat en el seu conjunt superin les 4 hores però no les 5 hores , i així successivament fins a les faltes que en el seu conjunt superin les 14 hores , cas en el qual es podrà imposar com a màxim la sanció de quinze dies de suspensió de treball i sou .
Español: En el caso previsto en la letra d del apartado segundo del artículo 44 se sancionará con un máximo de 4 días de suspensión de trabajo y sueldo cuando las faltas de puntualidad en conjunto no superen las cuatro horas , con un máximo de 5 días de suspensión de trabajo y sueldo cuando las faltas de puntualidad en conjunto superen las 4 horas pero no las 5 horas , y así sucesivamente hasta las faltas que en conjunto superen las 14 horas , caso en el cual se podrá imponer como máximo la sanción de quince días de suspensión de trabajo y sueldo .
Català: 46.2 D ' acord amb l ' Estatut dels treballadors , serà necessària la instrucció d ' expedient previ en la imposició de sancions a treballadors que tinguin càrrecs electius i de representació de personal o sindical .
Español: 46.2 De acuerdo con el Estatuto de los trabajadores , será necesaria la instrucción de expediente previo en la imposición de sanciones a trabajadores que tengan cargos electivos y de representación de personal o sindical .
Català: Com a data d ' inici de l ' expedient disciplinari es prendrà la del dia de comunicació del plec de càrrecs al treballador on haurà d ' especificar-se la persona designada com instructor .
Español: Como fecha de inicio del expediente disciplinario se tomará la del día de comunicación del pliego de cargos al trabajador donde deberá especificarse la persona designada como instructor .
Català: El plec de descàrrecs i l ' informe dels representants dels treballadors hauran de ser lliurats a l ' instructor en el termini de cinc dies a comptar , pel plec de descàrrecs des del lliurament del plec de càrrecs , i per l ' informe des de que li hagi estat lliurat el plec de càrrecs i el de descàrrecs .
Español: El pliego de descargos y el informe de los representantes de los trabajadores deberán ser remitidos al instructor en el término de cinco días a contar , para el pliego de descargos desde la entrega del pliego de cargos , y para el informe desde que le haya entregado el pliego de cargos y el de descargos .
Català: Qualsevol treballador pot donar compte per escrit , per si mateix o mitjançant els seus representants , dels actes que signifiquin faltes de respecte a la seva intimitat o a la consideració deguda a la seva dignitat humana o laboral .
Español: Cualquier trabajador puede hacer contar por escrito , por sí mismo o mediante sus representantes , de los actos que signifiquen faltas de respeto a su intimidad o a la consideración debida a su dignidad humana o laboral .
Català: Les faltes lleus prescriuran als deu dies , les greus als vint dies i les molt greus als seixanta dies , des de la data en què es conegui la realització de la falta per part de la direcció del LGAI i , en tot cas , als sis mesos de la seva comissió .
Español: Las faltas leves prescribirán a los diez días , las graves a los veinte días y las muy graves a los sesenta días , des de la fecha en que se conozca la realización de la falta por parte de la dirección del LGAI i , en todo caso , a los seis meses de su comisión .
Català: Les sancions imposades s ' entendran cancel · lades als efectes d ' apreciar la reincidència pel transcurs de sis mesos per les derivades de faltes lleus , un any per les greus i divuit mesos per les molt greus , des de la data del seu compliment .
Español: Las sanciones impuestas se entenderán canceladas a los efectos de apreciar la reincidencia por el transcurso de seis meses por las derivadas de faltas leves , un año por las graves y dieciocho meses por las muy graves , desde la fecha de su cumplimiento .
Català: La protecció del treballador enfront als riscos laborals obliga a l ' empresa a l ' avaluació inicial dels riscos inherents al treball i la seva actualització periòdica , la planificació de la prevenció , la informació i la formació dels treballadors per tal que aquests tinguin un millor coneixement dels riscos i la forma de prevenir-los .
Español: La protección del trabajador frente a los riesgos laborales obliga a la empresa a la evaluación inicial de los riesgos inherentes al trabajo y su actualización periódica , la planificación de la prevención , la información y la formación de los trabajadores con el fin que estos tengan un mejor conocimiento de los riegos y la forma de prevenirlos .
Català: El LGAI desenvoluparà la seva tasca de prevenció de riscos laborals a l ' empar del que s ' estipula a la Llei 31 / 1995 , de prevenció de riscos laborals .
Español: El LGAI desarrollará su tarea de prevención de riesgos laborales al amparo de lo que estipula la Ley 31/ 1995 de prevención de riesgos laborales .
Català: Adoptar les mesures necessàries per tal que els equips de treball siguin adequats per al treball a realitzar i adaptats de tal forma que garanteixin la seguretat i salut dels treballadors .
Español: Adoptar las medidas necesarias para que los equipos de trabajo sean adecuados para el trabajo a realizar y adaptados de tal forma que garanticen la seguridad y salud de los trabajadores .
Català: Informar d ' immediat al seu superior jeràrquic directe i als treballadors designats per a realitzar activitats de protecció i prevenció , de qualsevol situació que , segons el seu parer i per motius raonables , pugui comportar risc .
Español: Informar de inmediato a su superior jerárquico directo y a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y prevención , de cualquier situación que , según su parecer y por motivos razonables , pueda comportar riesgo .
Català: L ' incompliment per part dels treballadors de les seves obligacions en matèria de prevenció de riscos tindrà la consideració d ' incompliment laboral als efectes previstos en aquest Conveni i l ' article 58.1 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: El incumplimiento por parte de los trabajadores de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos tendrá la consideración de incumplimiento laboral a los efectos previstos en este convenio y en el artículo 58.1 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Aquest Comitè tindrà com a objectiu principal promoure la seguretat i salut dels treballadors mitjançant la participació en l ' elaboració , posada en pràctica i avaluació dels plans i programes de prevenció de riscos a l ' empresa i la promoció d ' iniciatives sobre mètodes i procediments per a l ' efectiva prevenció dels riscos , proposant a l ' empresa la millora de les condicions o la correcció de les deficiències existents .
Español: Este Comité tendrá como objetivo principal promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la participación en la elaboración , puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos en la empresa y la promoción de iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los riesgos , proponiendo a la empresa la mejora de las condiciones o la corrección de las deficiencias existentes .
Català: En aquest sentit , estarà en tot moment a l ' empar del que determina la Llei de prevenció de riscos ( Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre de 1995 ) , i els seus reglaments .
Español: En este sentido , estará en todo momento al amparo de lo determinado en la Ley de Prevención de Riesgos ( Ley 31/ 1995 de 8 de noviembre ) , y sus reglamentos .
Català: Els treballadors per mitjà d ' aquest comitè tenen dret a la informació necessària sobre les matèries de seguretat i salut i a la informació sobre riscs reals o potencials .
Español: Los trabajadores por medio de este Comité tienen derecho a la información necesaria sobre las materias de seguridad y salud y a la información sobre riesgos reales o potenciales .
Català: El Comitè haurà d ' establir les seves pròpies normes de funcionament i es reunirà trimestralment i / o sempre que ho sol · liciti alguna de les representacions d ' aquest .
Español: El Comité deberá establecer sus propias normas de funcionamiento y se reunirá trimestralmente y/ o siempre que lo solicite alguna de las representaciones de éste .
Català: Si aquests o els seus representants en consideren necessaris d ' altres no reflectits en la normativa vigent , ho exposaran al Comitè de Seguretat i Salut per tal de que , si s ' escau , elevi la proposta corresponent a la direcció del LGAI .
Español: Si estos o sus representantes consideran necesarios otros elementos no reflejados en la normativa vigente , lo expondrán al Comité de seguridad y salud para que , si procede , se eleve la propuesta correspondiente a la dirección del LGAI .
Català: El superior jeràrquic vetllarà per a que els seus treballadors facin ús efectiu dels elements de protecció i si observa que així no ho fan , ho posarà en coneixement dels òrgans directius de l ' empresa per si fos motiu de sanció disciplinària .
Español: El superior jerárquico velará para que sus trabajadores hagan uso efectivo de los elementos de protección y si se observa que así no lo hacen , lo pondrá en conocimiento de los órganos directivos de la empresa por si fuera motivo de sanción disciplinaria .
Català: 51.2 L ' empresa subministrarà la roba adequada al tipus de treball i condicions climàtiques del lloc , incloent el calçat , amb un mínim de dos jocs cada dos anys .
Español: 51.2 La empresa suministrará la ropa adecuada al tipo de trabajo y condiciones climáticas del lugar , incluyendo el calzado , con un mínimo de dos juegos cada dos años .
Català: 51.3 En el supòsit que les característiques del lloc de treball originin dany suficient en la salut o en la integritat física o psíquica d ' un determinat treballador , sense ocasionar-li , no obstant això , baixa temporal ( incapacitat temporal ) , el LGAI facilitarà en la mesura del possible , el trasllat a un lloc de treball compatible amb els seus coneixements , sense minva en la seva retribució .
Español: 51.3 En el supuesto de que las características del puesto de trabajo originen daño suficiente en la salud o en la integridad física o psíquica de un determinado trabajador , sin ocasionarle , no obstante , baja temporal ( incapacidad temporal ) , el LGAI facilitará en la medida de lo posible , el traslado a un puesto de trabajo compatible con sus conocimientos , sin merma en su retribución .
Català: En tots els casos del paràgraf anterior , serà preceptiu el dictamen facultatiu contradictori que acrediti el dany causat , la necessitat d ' un canvi de lloc de treball i la no procedència d ' instar la declaració d ' invalidesa permanent en qualsevol dels graus que assenyala l ' article 135 de la Llei general de la Seguretat Social .
Español: En todos los casos del párrafo anterior , será preceptivo el dictamen facultativo contradictorio que acredite el daño causado , la necesidad de un cambio de puesto de trabajo y la no procedencia de instar la declaración de invalidez permanente en cualquiera de sus grados que señala el artículo 135 de la Ley general de la Seguridad Social .
Català: La Protecció de la maternitat es durà a terme de conformitat amb el que estableix l ' article 26 de la Llei de prevenció de riscos ( Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre ) i les normes que en aquest sentit la puguin desenvolupar .
Español: La protección de la maternidad se llevará a cabo de conformidad con lo establecido en el artículo 26 de la Ley de Prevención de Riesgos ( Ley 31/ 1995 de 8 de noviembre ) y las normas que en este sentido la puedan desarrollar .
Català: Les assemblees es faran fora d ' hores de feina a excepció dels casos en que siguin autoritzades en horari de treball ; en aquest cas , a cada centre es prendran les mesures procedents d ' acord amb la direcció perquè les assemblees no pertorbin la bona marxa del treball i l ' atenció al públic .
Español: Las asambleas se realizaran fuera de horario laboral a excepción de los casos en que sean autorizadas en horario laboral ; en estos casos , en cada centro se tomaran las medidas procedentes de acuerdo con la dirección para que las asambleas no perturben la buena marcha del trabajo y la atención al público .
Català: Llevat de causes d ' extrema urgència , que hauran de justificar-se , és obligatori comunicar , amb una antelació mínima de 24 hores , al director del centre al qual s ' estigui adscrit la possible absència per motius de representació ; cal fer una previsió de les hores .
Español: Excepto causas de extrema urgencia , que deberán justificarse , es obligatorio comunicar , con una antelación mínima de 24 horas , al director del centro al cual se esté adscrito la posible ausencia por motivos de representación ; es necesario realizar una previsión de las horas .
Català: LGAI podrà descomptar de la nòmina mensual de cada treballador , en base a la seva petició escrita , la quota que s ' assenyali per a les necessitats de representació i assessorament .
Español: LGAI podrá descontar de la nómina mensual de cada trabajador , sobre la base de su petición escrita , la cuota que se señale para las necesidades de representación y asesoramiento .
Català: El personal inclòs en l ' àmbit d ' aplicació del present Conveni estarà cobert amb una assegurança d ' accidents laborals ; el pagament anirà a càrrec de l ' empresa .
Español: El personal incluido en el ámbito de aplicación del presente Convenio estará cubierto con una póliza de seguro de accidentes laborales ; el pago de la cual irá a cargo de la empresa .
Català: La pòlissa de l ' assegurança anirà concertada pel LGAI per a que les lesions corporals que es derivin d ' una causa violenta sobtada , externa i aliena a la intencionalitat del personal mencionat en el paràgraf anterior en el compliment de les seves activitats professionals i que li produeixin mort o invalidesa permanent en grau d ' absoluta o gran invalidesa , quedin cobertes en sis milions de pessetes .
Español: La póliza de seguro irá concertada por el LGAI para que las lesiones corporales que se deriven de una causa violenta repentina , externa y ajena a la intencionalidad del personal mencionado en el párrafo anterior en el cumplimiento de sus actividades profesionales y que le produzcan muerte o invalidez permanente en grado de absoluta o gran invalidez , queden cubiertas en seis millones de pesetas .
Català: El treballador en situació de baixa per incapacitat temporal o maternitat continuarà percebent el total dels seus haver reals , des de el primer dia i mentre que persisteixi la situació esmentada , i l ' empresa posarà la quantitat necessària per completar , amb aquest fi , l ' aportació de la Seguretat Social , segons legislació vigent .
Español: El trabajador en situación de baja por incapacidad temporal o maternidad , continuará percibiendo el total de sus retribuciones reales , desde el primer día y mientras persista la situación mencionada , y la empresa pondrá la cantidad necesaria para completar , con esta finalidad , la aportación de la Seguridad Social según la legislación vigente .
Català: Els treballadors que portin com a mínim 10 anys de servei al LGAI i optin per jubilar-se tindran , en relació a la seva edat de jubilació , dret a la percepció de les quanties establertes a la taula següent :
Español: Los trabajadores que lleven como mínimo 10 años de servicio en el LGAI y opten por jubilarse tendrán , en relación con su edad de jubilación , derecho a la percepción de las cantidades establecidas en la tabla siguiente :
Català: Als efectes de determinar el tram que correspon de la taula anterior , es prendrà l ' edat que ostenti el treballador a la data de reconeixement del dret a la jubilació per l ' autoritat competent ; així mateix , el dret a percebre les quanties naixerà en el mateix moment del reconeixement del dret a la jubilació .
Español: A los efectos de determinar el tramo que corresponde de la tabla anterior , se tomará la edad que ostente el trabajador en la fecha de reconocimiento del derecho a la jubilación por la autoridad competente ; así mismo , el derecho a percibir las cantidades nacerá en el mismo momento del reconocimiento del derecho a la jubilación .
Català: La possible producció de danys per ús i circulació de vehicles a motor serà coberta per les corresponents pòlisses d ' assegurances de vehicles , amb els criteris assenyalats al paràgraf anterior .
Español: La posible producción de daños por uso y circulación de vehículos a motor será cubierta por las correspondientes pólizas de seguros de vehículos , con los criterios señalados en el párrafo anterior .
Català: El LGAI , directament o indirectament , mitjançant les companyies d ' assegurances , prestarà als treballadors , els mitjans adequats de defensa quan siguin exercitades accions dirigides a l ' exigència de responsabilitats pel normal o anormal funcionament dels serveis del LGAI .
Español: El LGAI , directamente o indirectamente , mediante las compañías de seguros , prestará a los trabajadores , los medios adecuados de defensa cuando sean ejercidas acciones dirigidas a la existencia de responsabilidades por el normal o anormal funcionamiento del los servicios del LGAI .
Català: Si les accions a que es refereix el paràgraf anterior prosperen davant els òrgans jurisdiccionals , el LGAI abonarà la indemnització fixada quan excedeixi o no estigui coberta per la corresponent pòlissa d ' assegurances , sens perjudici de l ' exercici del dret de repetició en front dels treballadors responsables .
Español: Si las acciones a que se refiere el párrafo anterior prosperan delante los órganos jurisdiccionales , el LGAI abonará la indemnización fijada cuando exceda o no esté cubierta por la correspondiente póliza de seguros , sin perjuicio del ejercicio del derecho de repetición ante los trabajadores .
Català: Els treballadors del LGAI tindran dret a percebre , com a préstec , l ' import de com a màxim el valor de tres mensualitats i amb un límit de set-centes cinquanta mil ( 750.000 ) pessetes ( 4.507,59 euros ) , quan ho necessitin per atendre urgents necessitats de la seva vida .
Español: Los trabajadores del LGAI tendrán derecho a percibir , como préstamo , el importe de como máximo el valor de tres mensualidades y con un límite de setecientas cincuenta mil ( 750.000 ) pesetas ( 4.507,59 euros ) cuando lo necesite para atender las urgentes necesidades de su vida .
Català: Per gaudir del préstec caldrà que el treballador adquireixi el compromís de reintegrar-la , a través de descompte en nòmina , en 14 mensualitats .
Español: Para gozar del préstamo el trabajador deberá adquirir el compromiso de reintegrarla , a través del descuento en la nómina , en 14 mensualidades .
Català: En el supòsit que el sol · licitant del préstec tingués prevista la caducitat del seu contracte en un termini inferior a les catorze mensualitats establertes per al reintegrament dels diners abonats , el terme de devolució s ' ajustarà a les mensualitats previstes de permanència al LGAI .
Español: En el supuesto que el solicitante del préstamo tuviese prevista la caducidad de su contrato en un término inferior a las catorce mensualidades establecidas por el reintegración del dinero abonado , el término de devolución se ajustará las mensualidades previstas de permanencia al LGAI .
Català: Si es produeix l ' extinció de la relació laboral sense haver-se produït el reintegrament total del préstec , es deduirà l ' import que falti de retornar de la quantia corresponent a la quitança que correspongui .
Español: Si se produce la extinción de la relación laboral sin haberse producido el reintegración total del préstamo , se reducirá el importe que falte devolver de la cuantía correspondiente al finiquito que le corresponda .
Català: A tots els treballadors fixos i als contractats com a no fixos amb un contracte de durada igual o superior a un any , se ' ls farà lliurament d ' una tarja identificativa del LGAI , on constarà :
Español: A todos los trabajadores fijos y a los contratados como a no fijos con un contrato de duración igual o superior a un año , se les entregará de una tarjeta de identificación del LGAI , donde constará :
Català: Aquesta tarja haurà de ser lliurada obligatòriament al LGAI , en el moment que finalitzi la relació laboral , sigui quin sigui el motiu de la finalització esmentada .
Español: Esta tarjeta deberá ser entregada obligatoriamente al LGAI , en el momento que finalice la relación laboral , sea cual sea el motivo de dicha finalización .
Català: La Comissió paritària administrarà un fons per a acció social de fins a 1.000.000 de pessetes anuals , aportat per l ' empresa , respectant-se en tot cas l ' establert a la disposició transitòria 1a .
Español: La Comisión paritaria administrará un fondo para acción social de hasta 1.000.000 pesetas . ~~~ Anuales , aportado por la empresa , respetando en todo caso lo establecido en la Disposición transitoria 1a .
Català: La Comissió paritària , a instàncies de qualsevol treballador o a iniciativa pròpia , constatarà l ' existència de les situacions de necessitat dels treballadors del LGAI i decidirà si l ' ajut es concedeix sota la forma de préstec o a fons perdut .
Español: La Comisión paritaria , a instancias de cualquier trabajador o a iniciativa propia , constatará la existencia de las situaciones de necesidad de los trabajadores del LGAI y decidirá si la ayuda se concede en forma de préstamo o a fondo perdido .
Català: L ' aportació d ' un milió de pessetes per a l ' any 2001 només es durà a terme si l ' empresa ha tingut a l ' exercici 2000 un cash flow positiu igual o superior a 75 milions de pessetes .
Español: La aportación de un millón de pesetas para el año 2001 solo se llevará a cabo si la empresa ha obtenido en el ejercicio 2000 un cash flow positivo igual o superior a 75 millones de pesetas .
Català: La disposició econòmica necessària per a equiparar els salaris dels treballadors amb els salaris bases determinats en aquest Conveni pels diferents grups i subgrups es realitzarà en el transcurs dels anys 2000 i 2001 absorbint de l ' increment salarial anyal de cadascun d ' aquests anys la meitat de la diferència global necessària per a arribar als salaris base fixats en el Conveni .
Español: La disposición económica necesaria para equiparar los salarios base determinados para los diferentes grupos y subgrupos se realizará en el transcurso de los años 2000 y 2001 absorbiendo del incremento salarial anual de cada uno de estos años la mitad de la diferencia global necesaria para llegar a los salarios base fijados en el Convenio .
Català: En conseqüència els efectes econòmics plens que es derivin de la classificació professional que estableix el present Conveni no seran exigibles fins l ' 1 de gener de l ' any 2002 .
Español: En consecuencia los efectos económicos plenos que se deriven de la clasificación profesional que establece el presente Convenio no serán exigibles hasta el 1 de enero del año 2002.