Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Article 43 Ajuda per fills en edat escolar Per al 2001 , s ' acorda establir l ' ajuda en la quantitat de 1.846 pessetes mensuals durant el curs acadèmic ( setembre-juny ) per fill de treballador en edat escolar , amb la presentació anual prèvia del document que justifica la matrícula .
Español: Artículo 43 Ayuda por hijos en edad escolar Para el año 2001 se acuerda establecer la ayuda en la cantidad de 1.846 pesetas mensuales durante el curso académico ( septiembre-junio ) por hijo de trabajador en edad escolar , previa presentación anual del documento que justifique la matrícula .
Català: Si en finalitzar l ' edat escolar l ' alumne té un curs sense acabar , es continua pagant l ' ajuda escolar fins a la finalització del curs , amb la presentació prèvia del justificant d ' assistència mensual .
Español: Si a la caducidad de la edad escolar el alumno tiene un curso sin acabar , se seguirá pagando la ayuda escolar hasta la finalización del mismo , previo justificante mensual de asistencia .
Català: Article 44 Ajuda al personal en el servei militar El 2001 , durant la permanència del personal en el servei militar , en les dates de les pagues extraordinàries de juliol i Nadal es gratifica : Els solters , amb 53.257 pessetes en cada paga .
Español: Artículo 44 Ayuda al personal en servicio militar Para el año 2001 durante la permanencia del personal en servicio militar , en las fechas de las pagas extraordinarias de julio y Navidad , se gratificarán : A los solteros con 53.257 pesetas en cada paga .
Català: Article 45 Subvenció de menjador L ' empresa subvenciona una part del valor del tiquet del menjador a tot el personal que fa jornada partida , sempre que faci ús d ' aquest servei , d ' acord amb els criteris següents : 1 .
Español: Artículo 45 Subvención comedor La empresa subvencionará una parte del valor del ticket del comedor a todo el personal que realiza jornada partida , siempre y cuando hagan uso de este servicio , de acuerdo con lo siguiente : 1.
Català: Article 46 Indemnitzacions El personal que a partir dels 60 anys rescindeix el seu contracte de treball amb l ' empresa percep una indemnització de 2.228.065 pessetes durant l ' any 2001 .
Español: Artículo 46 Indemnizaciones El personal que a partir de los 60 años rescinda su contrato de trabajo con la empresa percibirá una indemnización de 2.228.065 pesetas durante el año 2001.
Català: Article 47 Préstecs Discrecionalment , la Direcció pot atorgar préstecs al personal per a l ' adquisició o la reparació de l ' habitatge que ocupa , o bé per a l ' adquisició d ' un de nou , i en el moment de la sol · licitud cal presentar al Departament de Recursos Humans les ofertes , els pressupostos i els contractes .
Español: Artículo 47 Préstamos Discrecionalmente , la dirección podrá otorgar préstamos al personal para la adquisición o reparación de la vivienda que ocupa , o bien adquisición de una nueva , debiendo presentar al Departamento de Recursos Humanos , en el momento de la solicitud , las ofertas , presupuestos y contratos .
Català: Per poder sol · licitar préstecs a l ' empresa es requereixen les característiques següents : a ) Pertànyer , amb caràcter de fix , a la plantilla de Barnices Valentine , SA , i fer un mínim de 2 anys que s ' està al seu servei .
Español: Para poder solicitar préstamos a la empresa se requieren las siguientes características : a ) Pertenecer , con carácter de fijo , a la plantilla de Barnices Valentine , SA , y llevar a su servicio un mínimo de 2 años .
Català: d ) Que hagin transcorregut 6 mesos , com a mínim , des que es va efectuar l ' últim reintegrament pel concepte de préstec atorgat per l ' empresa .
Español: d ) Que hayan transcurrido 6 meses , como mínimo , desde que se efectuó el último reintegro por el concepto de préstamo otorgado por la empresa .
Català: L ' import del préstec no pot excedir , en cap cas , el 50 % del sou líquid dels 12 mesos anteriors a la petició , amb un límit màxim d ' 1.000.000 de pessetes , i d ' acord amb l ' escala d ' aplicació següent : Escala d ' aplicació Més de 10 anys d ' antiguitat : 50 % .
Español: El importe del préstamo no podrá exceder , en ningún caso , del 50 % del sueldo líquido en los 12 meses anteriores a la petición , con un tope máximo de 1.000.000 pesetas , y de acuerdo con la siguiente escala de aplicación : Escala de aplicación Más de 10 años de antigüedad : 50 % .
Català: Les despeses d ' obertura de pòlissa , corretatges i timbres , igual que qualsevol altre tipus de càrrec per l ' obertura , van a compte de la persona adjudicatària del préstec .
Español: Los gastos de apertura de póliza , corretajes y timbres , al igual que cualquier otro tipo de cargo por la apertura , será por cuenta de la persona adjudicataria del préstamo .
Català: La baixa definitiva de qualsevol persona que té un préstec , tant si és voluntària , per acomiadament o per defunció del titular , s ' ha d ' ajustar a les normes que estableix la pòlissa asseguradora del préstec .
Español: La baja definitiva de cualquier persona sujeta al préstamo , bien sea voluntaria , por despido o por defunción del titular , se ajustará a las normas establecidas en la póliza aseguradora del préstamo .
Català: Article 48 Roba de feina L ' empresa proveeix , amb caràcter obligatori i gratuït , el personal que pel seu treball ho necessita , de la roba de feina següent : Personal obrer : jaqueta curta , camisa , pantalons i calçat de seguretat , a l ' hivern ( del 15 de setembre al 15 d ' octubre ) ; camisa i pantalons , a l ' estiu ( del 15 d ' abril al 15 de maig ) .
Español: Artículo 48 Ropa de trabajo La empresa proveerá , con carácter obligatorio y gratuito , al personal que por su trabajo lo necesite , de las siguientes prendas de trabajo : Personal obrero : chaquetilla , camisa , pantalón y calzado de seguridad , en invierno ( del 15 de septiembre al 15 de octubre ) ; camisa y pantalón , en verano ( del 15 de abril al 15 de mayo ) .
Català: Personal tècnic : dues bates l ' any ; dos pantalons l ' any ; un parell de botes de seguretat , amb la sol · licitud prèvia , amb l ' obligació d ' utilitzar-les .
Español: Personal técnico : dos batas al año ; dos pantalones al año y un par de botas de seguridad , previa solicitud , con la obligación de ser utilizado .
Català: Del 15 de setembre al 15 d ' octubre es dota el personal que s ' indica de la roba següent : Carretoners : anorac , pantaló folrat impermeable i armilla , cada 3 anys ; guants d ' abric i botes de mitja canya folrada , cada 2 anys .
Español: Del 15 de septiembre al 15 de octubre se dotará al personal que se indica , de las prendas que se relacionan a continuación : Carretilleros : anorak , pantalón acolchado impermeable y chaleco , cada 3 años ; guantes de abrigo y bota de media caña forrada , cada 2 años .
Català: Es dota d ' anorac , calçat i roba impermeable el personal que ha d ' efectuar tasques contínues a la intempèrie , en règim de pluges freqüents , i els qui han de treballar en llocs notablement embassats i fangosos .
Español: Se dotará de anorak , calzado y ropa impermeable al personal que haya de realizar labores continuas a la intemperie , en régimen de lluvias frecuentes , y a los que hubieran de actuar en lugares notablemente encharcados y fangosos .
Català: Capítol 7 Règim de treball Article 49 Horaris L ' horari de treball que regeix es troba exposat als taulers d ' anuncis i és determinat pel calendari laboral vigent .
Español: Capítulo 7 Régimen de trabajo Artículo 49 Horarios El horario de trabajo que rija en cada momento se encontrará expuesto en los tablones de anuncios , y viene determinado por el calendario laboral vigente .
Català: Poden donar lloc als canvis d ' horari els casos de força major , entre els quals han de comptar-se els següents : a ) Les interrupcions o reduccions en el subministrament de fluid elèctric , aigua , gas o aire comprimit , ja sigui per causes imputables a les empreses subministradores o bé per avaries a les instal · lacions o a les màquines , o per disposicions legals reguladores de la seva utilització .
Español: Podrán dar lugar a los cambios de horarios los casos de fuerza mayor , entre los que han de contarse los siguientes : a ) Las interrupciones o reducciones en el suministro de fluido eléctrico , agua , gas o aire comprimido , ya sea por causas imputables a las respectivas empresas suministradoras , o bien por averías en las instalaciones , máquinas o por disposiciones legales reguladoras de su utilización .
Català: b ) L ' execució d ' obres importants de reconstrucció o reparació dels edificis o tallers que impedeixin o dificultin , segons el parer de la Direcció o dels facultatius , la simultaneïtat del treball .
Español: b ) La realización de obras importantes de reconstrucción o reparación de los edificios o talleres que impidan o dificulten , a juicio de la dirección o de los facultativos , la simultaneidad del trabajo .
Català: f ) En tots els casos en què per raó de força major , no imputable a l ' empresa , s ' hagi d ' interrompre el treball , la Direcció n ' ha d ' informar el Comitè d ' Empresa i els delegats sindicals , els quals , de comú acord i conjuntament amb el personal , han de procurar recuperar les hores perdudes de la forma que autoritza la legislació laboral .
Español: f ) En todos los casos en que por razón de fuerza mayor , no imputable a la empresa , hubiese de interrumpirse el trabajo , la dirección informará al Comité de Empresa y delegados sindicales , quienes , de común acuerdo y conjuntamente con el personal , procurarán recuperar las horas perdidas en la forma que autorice la legislación laboral .
Català: Article 50 Entrada al treball El personal ha d ' entrar a la fàbrica amb la suficient antelació perquè , quan soni la sirena , es trobi disposat a començar la jornada de treball i a iniciar en aquest moment la seva tasca , que no ha d ' abandonar , sense el motiu suficient , fins que soni la sirena que anunciï l ' hora de cessament de la jornada .
Español: Artículo 50 Entrada al trabajo El personal deberá entrar en fábrica con la suficiente antelación para , cuando se produzca el toque de sirena , encontrarse dispuesto a comenzar la jornada de trabajo , iniciando en aquel momento su tarea , que no deberá abandonar , sin el suficiente motivo , hasta que suene la sirena que anuncia la hora de cesación de la misma .
Català: Abans de començar el treball , el personal que s ' endarrereixi ha d ' exposar individualment al cap immediat les causes que han motivat el retard , de les quals es pren nota per sotmetre-les a la Direcció de Recursos Humans .
Español: Antes de comenzar el trabajo , el personal que se retrase deberá exponer individualmente al jefe inmediato las causas que motivaron el retraso , de las cuales se tomará nota para ser sometidas a la Dirección de Recursos Humanos .
Català: El personal que arriba amb més d ' 1 hora de retard ha de presentar-se al Departament de Recursos Humans perquè aquest n ' autoritzi la incorporació al seu lloc de treball .
Español: El personal que se presente con más de 1 hora de retraso deberá presentarse al Departamento de Recursos Humanos para que éste autorice su incorporación a su puesto de trabajo .
Català: Article 51 Sortida del treball Si algun treballador , durant les hores de treball , necessita sortir del seu lloc de treball per traslladar-se a l ' exterior , ho ha de sol · licitar al seu cap immediat , que , si ho creu justificat , ha d ' estendre el permís escrit corresponent , que ha de firmar i lliurar a la persona que l ' ha sol · licitat , perquè aquesta , al seu torn , rebi l ' autorització del Departament de Recursos Humans .
Español: Artículo 51 Salida del trabajo Si algún trabajador , durante las horas de trabajo , necesitase salir de su puesto de trabajo para trasladarse al exterior , lo solicitará de su jefe inmediato , quién , si lo creyera justificado , extenderá el correspondiente permiso escrito , que firmará y entregará la persona que lo ha solicitado , para que ésta , a su vez , reciba autorización del Departamento de Recursos Humanos .
Català: La sortida del personal al final de la jornada ha de fer-se amb tant ordre com es pugui , per a la qual cosa s ' ha d ' observar la correcció deguda en les cues que poden formar-se en marcar les fitxes o en els lavabos , armaris robers , etc . Pel que fa a la circulació rodada , el personal sempre ha d ' atenir-se a les normes de circulació establertes a l ' interior de la factoria .
Español: La salida del personal al término de la jornada deberá hacerse con el mayor orden posible , para lo cual se observará la debida corrección en las colas que puedan formarse al marcar las fichas o en los lavabos , roperos , etc. Con respecto a la circulación rodada , el personal deberá atenerse en todo momento a las normas de circulación establecidas en el interior de la factoría .
Català: Article 52 Faltes d ' assistència Totes les faltes d ' assistència a la feina s ' han de justificar i se n ' ha d ' avisar el Departament de Recursos Humans amb 1 dia d ' antelació .
Español: Artículo 52 Faltas de asistencia Todas las faltas de asistencia al trabajo deberán ser justificadas y avisarse al Departamento de Recursos Humanos con 1 día de antelación .
Català: Quan això no sigui possible , perquè el motiu de l ' absència o falta al treball sigui imprevisible , ha de presentar-se un justificant dins de les 24 hores següents , llevat de casos excepcionals que justifiquin el major retard segons el parer de la Direcció .
Español: Cuando esto no sea posible , por ser imprevisible el motivo de la ausencia o falta al trabajo , deberá presentarse justificación dentro de las 24 horas siguientes , salvo casos excepcionales que justifiquen el mayor retraso a juicio de la Dirección .
Català: El Departament de Recursos Humans pot sol · licitar la deguda autorització d ' absència del lloc de treball en qualsevol moment en què el treballador se ' n trobi absent , i aquest té l ' obligació d ' exhibir-la en ser requerit per a això .
Español: El Departamento de Recursos Humanos podrá solicitar la debida autorización de ausencia del puesto de trabajo en cualquier momento en que el trabajador se encuentre ausente del mismo , teniendo éste la obligación de exhibirla al ser requerido para ello .
Català: Article 54 Llicències El treballador , si avisa amb l ' antelació possible , pot faltar al treball amb dret a remuneració per algun dels motius i durant el temps que a continuació s ' exposen : 1 .
Español: Artículo 54 Licencias El trabajador , avisando con la posible antelación , podrá faltar al trabajo con derecho a remuneración por alguno de los motivos y durante el tiempo que a continuación se expone : 1.
Català: Dos dies naturals per infantament de l ' esposa , que poden ser ampliables a 3 més en cas de malaltia justificada , o quan el treballador necessiti efectuar un desplaçament a aquest efecte .
Español: Dos días naturales por alumbramiento de la esposa , que podrán ser ampliables a 3 más en caso de justificada enfermedad , o cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto .
Català: Dos dies naturals en cas de malaltia greu o mort de pares , avis , fills , néts , cònjuge o germà , que es poden ampliar a 3 més quan hi hagi necessitat de desplaçament a aquest efecte , fins el segon grau de consanguinitat o afinitat .
Español: Dos días naturales en caso de grave enfermedad o fallecimiento de padres , abuelos , hijos , nietos , cónyuge o hermano , que podrán ser ampliados a 3 más cuando medie necesidad de desplazamiento al efecto , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad .
Català: Quant al que assenyalen els punts 1 , 2 i 3 d ' aquest article , en casos extraordinaris , acreditats degudament , aquestes llicències s ' originen i atorguen pel temps que calgui , segons les circumstàncies ; s ' han d ' acordar les condicions de concessió i pot establir-se la no percepció d ' havers .
Español: En cuanto a lo señalado en los números del 1 al 3 del presente artículo , en casos extraordinarios , debidamente acreditados , tales licencias se originarán y otorgarán por el tiempo que sea preciso , según las circunstancias , conviniéndose las condiciones de concesión y pudiendo acordarse la no percepción de haberes .
Català: En tot cas , excepte pels motius que exposen els punts 1 i 2 esmentats més amunt , el treballador no pot gaudir de llicència remunerada més de 10 dies en el transcurs d ' 1 any .
Español: En cualquier caso , salvo por los motivos apuntados en los números 1 y 2 arriba mencionados , el trabajador no podrá disfrutar de licencia remunerada más de 10 días en el transcurso de 1 año .
Català: Article 55 Llicències sense sou Poden sol · licitar llicència sense sou , amb una durada màxima de 3 mesos , els treballadors fixos que han superat el període de prova i que fa més de 6 mesos que són al servei de l ' empresa .
Español: Artículo 55 Licencias sin sueldo Podrán solicitar licencia sin sueldo , con una duración máxima de hasta 3 meses , los trabajadores fijos que , habiendo superado el período de prueba , lleven al servicio de la empresa más de 6 meses .
Català: L ' empresa ha de resoldre favorablement les sol · licituds que en aquest sentit se li formulen , llevat que la concessió de llicències afecti greument el procés productiu o que un nombre de treballadors equivalent al 2 % de la plantilla del centre de treball gaudeixi d ' aquest dret .
Español: La empresa resolverá favorablemente las solicitudes que en este sentido se le formulen , salvo que la concesión de licencias afectara gravemente al proceso productivo o se encontrara disfrutando de este derecho un número de trabajadores equivalente al 2 % de la plantilla del centro de trabajo .
Català: Article 56 Excedències Els treballadors amb 1 any de servei poden sol · licitar l ' excedència voluntària per un termini superior a 12 mesos i inferior a 5 anys , i el temps que dura aquesta situació no es computa a cap efecte . ~ ~ ~ En cap cas no en poden gaudir els treballadors amb contractes de durada determinada .
Español: Artículo 56 Excedencias Los trabajadores con 1 año de servicio podrán solicitar la excedencia voluntaria por un plazo superior a 12 meses e inferior a 5 años , no computándose el tiempo que dure esta situación a ningún efecto y sin que en ningún caso se pueda producir en los contratos de duración determinada .
Català: L ' empresa ha de resoldre les peticions d ' excedència en el termini màxim d ' 1 mes , tenint en compte les necessitats del treball i procurant despatxar favorablement les peticions motivades per finalització d ' estudis , exigències familiars i altres d ' anàlogues .
Español: Las peticiones de excedencia serán resueltas por la empresa en el plazo máximo de 1 mes , teniendo en cuenta las necesidades del trabajo y procurando despachar favorablemente aquellas peticiones que se funden en terminación de estudios , exigencias familiares y otras análogas .
Català: Si no hi ha vacant en la seva categoria i sí en una d ' inferior , l ' excedent pot optar entre ocupar aquesta plaça amb el salari corresponent a aquesta fins que es produeixi una vacant en la seva categoria o no reingressar fins que es produeixi aquesta vacant .
Español: Si no existe vacante en la categoría propia y sí en la inferior , el excedente podrá optar entre ocupar esta plaza con el salario a ella correspondiente hasta que se produzca una vacante en su categoría o no reingresar hasta que se produzca dicha vacante .
Català: Durant la vigència d ' aquest Conveni , qualsevol treballador a qui , pel motiu que sigui , es concedeixi una excedència , sempre que aquesta no se sol · liciti per exercir competència deslleial amb l ' empresa , pot reincorporar-se a l ' empresa , sense demora , una vegada finalitzat el temps d ' excedència .
Español: Durante la vigencia del presente Convenio cualquier trabajador que por el motivo que sea se le conceda excedencia , siempre que ésta no sea solicitada para ejercer competencia desleal con la empresa , podrá reincorporarse a la empresa , sin demora , una vez finalizado el tiempo de excedencia .
Català: Article 57 Excedències especials Donen lloc a la situació d ' excedència especial de personal fix qualsevol de les causes següents : a ) Nomenament per a càrrec públic quan el seu exercici sigui incompatible amb la prestació de serveis a l ' empresa .
Español: Artículo 57 Excedencias especiales Dará lugar a la situación de excedencia especial de personal fijo cualquiera de las siguientes causas : a ) Nombramiento para cargo público cuando su ejercicio sea incompatible con la prestación de servicios en la empresa .
Català: L ' excedència es prolonga durant el temps que dura el càrrec que la determina i el treballador té dret a ocupar la mateixa plaça que ocupava en produir-se tal situació , i el temps que ha romàs en aquella es computa com a actiu a tots els efectes .
Español: La excedencia se prolongará por el tiempo que dure el cargo que la determine y otorgará derecho a ocupar la misma plaza que desempeñaba el trabajador al producirse tal situación , computándose el tiempo que haya permanecido en aquélla como activo , a todos los efectos .
Català: b ) Malaltia , una vegada transcorregut el termini de baixa per incapacitat laboral transitòria , i durant el temps en què el treballador percep la prestació d ' invalidesa provisional de la Seguretat Social .
Español: b ) Enfermedad , una vez transcurrido el plazo de baja por incapacidad laboral transitoria , y durante el tiempo en que el trabajador perciba prestación de invalidez provisional de la Seguridad Social .
Català: c ) La incorporació al servei militar amb caràcter obligatori o voluntari , pel temps de durada d ' aquest , i el lloc laboral es reserva mentre el treballador compleixi aquest servei militar i durant 2 mesos més , i tot aquest temps es computa a l ' efecte d ' antiguitat .
Español: c ) La incorporación a filas para prestar el servicio militar con carácter obligatorio o voluntario , por el tiempo de duración de éste , reservándose el puesto laboral mientras el trabajador permanezca cumpliendo dicho servicio militar y 2 meses más , computándose todo este tiempo a efectos de antigüedad .
Català: El personal que compleix el servei militar pot reintegrar-se al treball quan obtingui un permís oficial , en jornades completes o per hores , sempre que en ambdós casos hi hagi l ' autorització militar oportuna per poder treballar .
Español: El personal que se halle cumpliendo el servicio militar podrá reintegrarse al trabajo cuando obtenga un permiso oficial , en jornadas completas o por horas , siempre que medie en ambos casos la oportuna autorización militar para poder trabajar .
Català: Article 58 Assistència a consultori mèdic Quan per raó de malaltia el treballador necessita l ' assistència a un consultori mèdic en hores que coincideixin amb les de la seva jornada laboral , l ' empresa ha de concedir , sense pèrdua de la retribució , el permís necessari pel temps que calgui a aquest efecte , però cal que aquest es justifiqui amb el full volant corresponent visat pel facultatiu .
Español: Artículo 58 Asistencia a consultorio médico Cuando por razón de enfermedad el trabajador precise la asistencia a consultorio médico en horas coincidentes con las de su jornada laboral , la empresa concederá , sin pérdida de retribución , el permiso necesario por el tiempo preciso al efecto , debiendo justificarse el mismo con el correspondiente volante visado por el facultativo .
Català: Article 59 Flexibilitat horària Es concedeix 1 hora de flexibilitat a dones amb fills en edats compreses entre els 0 i els 6 anys perquè puguin adaptar l ' horari de treball al de la guarderia infantil , si es presenten justificants que acreditin la necessitat de flexibilitat d ' horari per assistència a guarderies .
Español: Artículo 59 Flexibilidad horario Se concederá una hora de flexibilidad a mujeres con hijos en edades comprendidas entre 0 y 6 años para que puedan ajustar el trabajo al horario de guardería infantil , debiendo presentar justificantes que acrediten la necesidad de flexibilidad de horario por asistencia a guarderías .
Català: El personal tècnic i administratiu disposa de flexibilitat horària , a raó d ' 1 hora , en les entrades i sortides i ha de fer la recuperació durant el mes . ~ ~ ~ La flexibilitat d ' entrada al treball al matí és de 8 a 9 hores , i no s ' accepta de 7 a 8 hores .
Español: El personal técnico y administrativo dispondrá de flexibilidad horaria , a razón de 1 hora , en las entradas y salidas , a recuperar durante el mes , y respetando que la flexibilidad de entrada al trabajo por la mañana sea de 8 a 9 horas , no aceptándose la flexibilidad de 7 a 8 horas .
Català: Per al personal de Control de Qualitat , Producció , Magatzem de Primeres Matèries i Distribució , la flexibilitat d ' horari es restringeix fins a mitja hora amb relació al treball i les seves peculiaritats .
Español: Para el personal de Control de Calidad , Producción , Almacén de Materias Primas y Distribución , la flexibilidad de horario será restringida hasta media hora en relación con el trabajo y sus peculiaridades .
Català: Capítol 8 Règim disciplinari Article 60 Règim disciplinari Cal atenir-se al que disposa la legislació vigent i al que estableix el Conveni general d ' indústries químiques .
Español: Capítulo 8 Régimen disciplinario Artículo 60 Régimen disciplinario Se estará en lo dispuesto en la legislación vigente y a lo establecido en el Convenio general de industrias químicas .
Català: Capítol 9 Llei de prevenció de riscos laborals Article 61 Cal atenir-se al que disposa la legislació vigent i cal adaptar-ne la filosofia a les característiques de la nostra empresa .
Español: Capítulo 9 Ley de prevención de riesgos laborales Artículo 61 Se estará a lo dispuesto en la legislación vigente , acomodando su filosofía a las características de nuestra empresa .
Català: Admet que els treballadors afiliats a un sindicat poden fer reunions , recaptar quotes i distribuir informació sindical fora de les hores de treball i sense pertorbar l ' activitat normal de l ' empresa .
Español: Admitirá que los trabajadores afiliados a su sindicato puedan celebrar reuniones , recaudar cuotas y distribuir información sindical fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa .
Català: No pot condicionar l ' ocupació d ' un treballador al fet que no s ' afiliï o renunciï a la seva afiliació sindical , i tampoc no pot acomiadar un treballador o perjudicar-lo de qualsevol altra forma a causa de la seva afiliació o activitat sindical .
Español: No podrá sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie o renuncie a su afiliación sindical , y tampoco despedir a un trabajador o perjudicarle de cualquier otra forma a causa de su afiliación o actividad sindical .
Català: Els sindicats poden remetre informació a l ' empresa , si disposen d ' una afiliació suficient i apreciable , a fi i efecte que aquesta es distribueixi fora de les hores de treball i sense que en tot cas l ' exercici de tal pràctica pugui interrompre el desenvolupament del procés productiu .
Español: Los sindicatos podrán remitir información a la empresa , siempre que dispongan de suficiente y apreciable afiliación , a fin de que ésta sea distribuida fuera de las horas de trabajo y sin que en todo caso el ejercicio de tal práctica pudiera interrumpir el desarrollo del proceso productivo .
Català: Quan els sindicats o les centrals posseeixin a l ' empresa una afiliació superior al 15 % d ' aquella , la representació del sindicat o de la central la té un delegat .
Español: Cuando los sindicatos o centrales posean en la empresa una afiliación superior al 15 % de aquélla , la representación del sindicato o central será ostentada por un delegado .
Català: El sindicat que al · lega que té dret a trobar-se representat mitjançant titularitat personal ha d ' acreditar-ho davant l ' empresa de manera fefaent , i aquesta ha de reconèixer , tot seguit , al delegat esmentat , la seva condició de representant de sindicat , a tots els efectes .
Español: El sindicato que alegue poseer derecho a hallarse representado mediante titularidad personal deberá acreditarlo ante la empresa de modo fehaciente , reconociendo ésta , acto seguido , al citado delegado , su condición de representante de sindicato , a todos los efectos .
Català: Article 63 Funcions dels delegats sindicals a ) Representar i defensar els interessos del sindicat a què pertanyen i dels seus afiliats a l ' empresa , i servir d ' instrument de comunicació entre la seva central sindical o sindicat i la Direcció de l ' empresa .
Español: Artículo 63 Funciones de los delegados sindicales a ) Representar y defender los intereses del sindicato al que pertenezcan y de los afiliados del mismo en la empresa , y servir de instrumento de comunicación entre su central sindical o sindicato y la dirección de la empresa .
Català: b ) Poden assistir a les reunions del Comitè d ' Empresa , Comitè de Seguretat i Higiene en el Treball i comitès paritaris d ' interpretació , amb veu i sense vot , sempre que aquests òrgans admetin la seva presència prèviament .
Español: b ) Podrán asistir a las reuniones del Comité de Empresa , Comité de Seguridad e Higiene en el trabajo y comités paritarios de interpretación , con voz y sin voto , y siempre que tales órganos admitan previamente su presencia .
Català: c ) Han de tenir accés a la mateixa informació i documentació que l ' empresa hagi de posar a la disposició del Comitè d ' Empresa , d ' acord amb el que es regula per mitjà de la llei , i estan obligats a guardar secret professional en les matèries en què escaigui legalment .
Español: c ) Tendrá acceso a la misma información y documentación que la empresa deba poner a disposición del Comité de Empresa , de acuerdo con lo regulado a través de la ley , estando obligados a guardar sigilo profesional en las materias en las que legalmente proceda .
Català: d ) L ' empresa els ha d ' escoltar en el tractament dels problemes de caràcter col · lectiu que afectin els treballadors en general i els afiliats al sindicat .
Español: d ) Serán oídos por la empresa en el tratamiento de aquellos problemas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados al sindicato .
Català: Estructuracions de plantilla , regulacions d ' ocupació , trasllats de treballadors de caràcter col · lectiu o trasllat del centre de treball general i , sobretot , projectes o accions empresarials que puguin afectar substancialment els interessos dels treballadors .
Español: En materia de estructuraciones de plantilla , regulaciones de empleo , traslado de trabajadores , cuando revista carácter colectivo o del centro de trabajo general , y , sobre todo , proyecto o acción empresarial que pueda afectar sustancialmente a los intereses de los trabajadores .
Català: Implantació o revisió de sistemes d ' organització de la feina . ~ ~ ~ Qualsevol de les seves conseqüències possibles s ' ha de comunicar amb 5 dies hàbils d ' antelació .
Español: La implantación o revisión de sistemas de organización de trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias será comunicada con 5 días hábiles de antelación .
Català: g ) Amb la finalitat de facilitar la difusió dels avisos que podrien interessar els afiliats al sindicat i els treballadors en general , l ' empresa ha de posar a la disposició del sindicat la representació del qual tingui el delegat un tauler d ' anuncis , que s ' ha de col · locar dintre de l ' empresa i en un lloc on es garanteixi , en la mesura que es pugui , l ' accés adequat de tots els treballadors .
Español: g ) Con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos que podrían interesar a los respectivos afiliados al sindicato y a los trabajadores en general , la empresa pondrá a disposición del sindicato cuya representación ostente el delegado un tablón de anuncios que se colocará dentro de la empresa y en un lugar donde se garantice , en la medida de lo posible , un adecuado acceso al mismo por todos los trabajadores .
Català: j ) Quota sindical : a requeriment dels treballadors afiliats a les centrals sindicals o sindicats que tenen la representació a què es refereix aquest apartat , l ' empresa descompta de la nòmina mensual dels treballadors l ' import de la quota sindical corresponent .
Español: j ) Cuota sindical : A requerimiento de los trabajadores afiliados a las centrales sindicales o sindicatos que ostenten la representación a que se refiere este apartado , la empresa descontará en la nómina mensual de los trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente .
Català: El treballador interessat en l ' execució d ' aquesta operació ha de remetre a la Direcció de l ' empresa un escrit en què s ' expressi amb claredat l ' ordre de descompte , la central sindical o el sindicat a què pertany , la quantia de la quota i també el número del compte corrent o llibreta de la caixa d ' estalvi a la qual s ' ha de transferir la quantitat corresponent .
Español: El trabajador interesado en la realización de tal operación remitirá a la dirección de la empresa un escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento , la central sindical o sindicato a que pertenece , la cuantía de la cuota , así como el número de la cuenta corriente o libreta de la caja de ahorros a la que deba ser transferida la correspondiente cantidad .
Català: k ) Excedències : pot sol · licitar la situació d ' excedència el treballador en actiu que té un càrrec sindical de rellevància provincial , a nivell de secretari del sindicat respectiu i nacional , en qualsevol de les seves modalitats .
Español: k ) Excedencias : Podrá solicitar la situación de excedencia aquel trabajador en activo que ostente cargo sindical de relevancia provincial , a nivel de secretariado del sindicato respectivo , y nacional , en cualquiera de sus modalidades .
Català: Roman en tal situació mentre es troba en l ' exercici d ' aquest càrrec , i es reincorpora a l ' empresa , si ho sol · licita , en el termini d ' 1 mes en finalitzar la seva execució .
Español: Permanecerá en tal situación mientras se encuentre en el ejercicio de dicho cargo , reincorporándose a la empresa , si lo solicitara , en el término de 1 mes al finalizar el desempeño del mismo .
Català: l ) El delegat o membre del Comitè d ' Empresa que té un càrrec de rellevància nacional i que participa en la comissió negociadora del conveni general de química gaudeix de permís retribuït durant el període de la negociació i també en les comissions mixtes del conveni esmentat .
Español: l ) El delegado o miembro del Comité de Empresa que ostente cargo de relevancia nacional y que participe en la Comisión Negociadora del Convenio general de química disfrutará el permiso retribuido durante la duración de la negociación , así como de las comisiones mixtas que emanen del citado Convenio .
Català: Article 64 Comitè d ' Empresa Sens perjudici dels drets i facultats que concedeixen les lleis , es reconeix al Comitè d ' Empresa les funcions següents : a ) Ser informat per la Direcció d ' empresa : 1 .
Español: Artículo 64 Comité de Empresa Sin perjuicio de los derechos y facultades concedidas por las leyes , se reconoce al Comité de Empresa la siguiente función : a ) Ser informado por la dirección de empresa : 1.
Català: Trimestralment , de l ' evolució general del sector econòmic a què pertany l ' empresa , de l ' evolució dels negocis i la situació de la producció i vendes , del seu programa de producció i de l ' evolució probable de l ' ocupació a l ' empresa .
Español: Trimestralmente , sobre la evolución general del sector económico al que pertenece la empresa , sobre la evolución de los negocios y la situación de la producción y ventas , sobre su programa de producción y evolución probable del empleo en la empresa .
Català: Amb caràcter previ a la seva execució per l ' empresa , de les reestructuracions de plantilla , dels tancaments totals o parcials i definitius o temporals , de les reduccions de jornada pel trasllat total o parcial de les instal · lacions empresarials i dels plans de formació professional de l ' empresa .
Español: Con carácter previo a su ejecución por la empresa , sobre las reestructuraciones de plantilla , cierres totales o parciales , definitivos o temporales , y las reducciones de jornada por el traslado total o parcial de las instalaciones empresariales y sobre los planes de formación profesional de la empresa .
Català: D ' acord amb la matèria de què es tracti : 4.1 De la implantació o la revisió de sistemes de reorganització en el treball i qualsevol de les seves possibles conseqüències ( estudis de temps , establiment de primes o incentius , valoració de llocs de treball ) , que s ' han de comunicar amb 5 dies hàbils d ' antelació .
Español: En función de la materia de que se trate : 4.1 Sobre la implantación o revisión de sistemas de reorganización en el trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias ( estudios de tiempos , establecimiento de primas o incentivos , valoración de puestos de trabajo ) , será comunicada con 5 días hábiles de antelación .
Català: 4.2 De la fusió , l ' absorció o la modificació de l ' estatus jurídic de l ' empresa , quan això suposi qualsevol incidència que afecti el volum d ' ocupació .
Español: 4.2 Sobre la fusión , absorción o modificación del status jurídico de la empresa , cuando ello suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo .
Català: 4.3 Del model o models de contracte de treball que habitualment s ' utilitzen . ~ ~ ~ El Comitè d ' Empresa està legitimat per efectuar les reclamacions oportunes davant l ' empresa i , si escau , davant l ' autoritat laboral competent .
Español: 4.3 Sobre el modelo o modelos de contrato de trabajo que habitualmente se utilizan , estando legitimado el Comité de Empresa para efectuar las reclamaciones oportunas ante la empresa , y , en su caso , ante la autoridad laboral competente .
Català: 4.5 De les estadístiques sobre l ' índex d ' absentisme i les seves causes , els accidents de treball i les malalties professionals i les seves conseqüències , els índexs de sinistralitat , el moviment de cessaments i ingressos i els ascensos .
Español: 4.5 En lo referente a las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas , los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y sus consecuencias , los índices de siniestrabilidad , el movimiento de ceses e ingresos y los ascensos .
Català: El compliment de les normes vigents en matèria laboral i de Seguretat Social , i també el respecte dels pactes , les condicions o els usos d ' empresa en vigor , i formulació , si escau , de les accions legals oportunes davant l ' empresa i els organismes o tribunals competents .
Español: Cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y de Seguridad Social , así como el respeto de los pactos , condiciones o usos de empresa en vigor , formulando en su caso las acciones legales oportunas ante la empresa y los organismos o tribunales competentes .
Català: Es reconeix al Comitè d ' Empresa la capacitat processal com a òrgan col · legiat per exercir accions administratives o judicials en tot allò relacionat amb el seu àmbit de competència .
Español: Se reconoce al Comité de Empresa la capacidad procesal como órgano colegiado para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relacionado al ámbito de su competencia .
Català: Els membres del Comitè d ' Empresa , i aquest en conjunt , han d ' observar secret professional pel que fa als apartats 1 i 3 del punt a ) d ' aquest article , fins i tot després de deixar de pertànyer al Comitè d ' Empresa i , en especial , en totes les matèries en què la Direcció assenyali expressament un caràcter reservat .
Español: Los miembros del Comité de Empresa , y éste en su conjunto , observarán sigilo profesional en todo lo referente a los apartados 1 y 3 del punto a ) de este artículo , aún después de dejar de pertenecer al Comité de Empresa y , en especial , en todas aquellas materias sobre las que la dirección señale expresamente el carácter reservado .
Català: El Comitè d ' Empresa ha de vetllar no solament que en els processos de selecció del personal es compleixi la normativa vigent o pactada , sinó també pels principis de no-discriminació , igualtat de sexes i foment d ' una política d ' ocupació racional .
Español: El Comité de Empresa velará no sólo para que en los procesos de selección del personal se cumpla la normativa vigente o pactada , sino también por los principios de no discriminación , igualdad de sexos y fomento de una política racional de empleo .
Català: Garanties : a ) Cap membre del Comitè d ' Empresa o delegat del personal no pot ser acomiadat o sancionat durant l ' exercici de les seves funcions , ni dins de l ' any següent al seu cessament ( tret que aquest es produeixi per revocació o dimissió ) , si l ' acomiadament o la sanció es basa en l ' actuació del treballador en l ' exercici legal de la seva representació .
Español: Garantías : a ) Ningún miembro del Comité de empresa o delegado del personal podrá ser despedido o sancionado durante el ejercicio de sus funciones , ni dentro del año siguiente a su cese , salvo que éste se produzca por revocación o dimisión , y siempre que el despido o la sanción se base en la actuación del trabajador en el ejercicio legal de su representación .
Català: Si l ' acomiadament o qualsevol altra sanció , per suposades faltes greus o molt greus , obeeix a altres causes , ha de tramitar-se un expedient contradictori , en què s ' han d ' escoltar , a més de l ' interessat , el Comitè d ' Empresa o restants delegats del personal i el delegat del sindicat a què pertany , si se ' l reconeix com a tal a l ' empresa .
Español: Si el despido o cualquier otra sanción , por supuestas faltas graves o muy graves , obedeciera a otras causas , deberá tramitarse expediente contradictorio en el que serán oídos , aparte del interesado , el Comité de Empresa o restantes delegados del personal y el delegado del sindicato al que pertenezca , en el supuesto de que se hallara reconocido como tal en la empresa .
Català: Tenen prioritat de permanència a l ' empresa , respecte dels altres treballadors , en cas de suspensió o extinció per causes tecnològiques o econòmiques i regulació d ' ocupació .
Español: Poseerán prioridad de permanencia en la empresa , respecto de los demás trabajadores , en el supuesto de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas y regulación de empleo .
Català: c ) Poden exercir la llibertat d ' expressió a l ' interior de l ' empresa en les matèries pròpies de la seva representació , i poden publicar o distribuir , sense pertorbar el normal desenvolupament del procés productiu , publicacions d ' interès laboral o social , si ho comuniquen prèviament a l ' empresa i exerceixen tals tasques d ' acord amb la norma vigent a aquest efecte .
Español: c ) Podrán ejercer la libertad de expresión en el interior de la empresa , en las materias propias de su representación , pudiendo publicar o distribuir , sin perturbar el normal desenvolvimiento del proceso productivo , aquellas publicaciones de interés laboral o social , comunicando todo ello previamente a la empresa y ejerciendo tales tareas de acuerdo con la norma vigente al efecto .
Català: En aquest Conveni col · lectiu s ' estableixen pactes o sistemes d ' acumulació d ' hores dels diferents membres del Comitè , en un o diversos dels seus components , sense ultrapassar el màxim total que determina la llei , de manera que es pot quedar rellevat o rellevats dels treballs sens perjudici de la seva remuneració .
Español: En este Convenio colectivo se establecerán pactos o sistemas de acumulación de horas de los distintos miembros del Comité , en uno o varios de sus componentes , sin rebasar el máximo total que determina la ley , pudiendo quedar relevado o relevados de los trabajos sin perjuicio de su remuneración .
Català: Així mateix , no es computa dins del màxim legal d ' hores l ' excés que sobre aquest es produeix amb motiu de la designació de membres del Comitè com a representants de comissions negociadores del Conveni col · lectiu al qual estan adscrits , i , pel que fa a les sessions oficials per mitjà de les quals transcorren aquestes negociacions i quan l ' empresa en qüestió és afectada per l ' àmbit de negociació esmentat .
Español: Asimismo , no se computará , dentro del máximo legal de horas , el exceso que sobre el mismo se produzca con motivo de la designación de miembros del Comité como representantes de comisiones negociadoras del Convenio colectivo en los que sean afectados , y , por lo que se refiere a la celebración de sesiones oficiales a través de las cuales transcurran tales negociaciones y cuando la empresa en cuestión se vea afectada por el ámbito de negociación referido .
Català: e ) Sense ultrapassar el màxim legal , els membres del Comitè d ' Empresa o delegats del personal poden gastar les hores retribuïdes de què disposen , a fi i efecte d ' assistir a cursos de formació organitzats pels seus sindicats , per instituts de formació o altres entitats .
Español: e ) Sin rebasar el máximo legal , podrán ser consumidas la horas retribuidas de que disponen los miembros del Comité de Empresa o delegados del personal , a fin de prever la asistencia de los mismos a cursos de formación organizados por sus sindicatos , institutos de formación u otras entidades .
Català: Acumulació i gestió de les hores sindicals : El crèdit d ' hores retribuïdes corresponents als membres dels comitès , delegats de personal i delegats sindicals , són acumulables per períodes anuals , prèvia notificació a l ' empresa per part de les organitzacions sindicals en les candidatures de les quals s ' hagin presentat o en representació de les quals actuïn sindicalment .
Español: Acumulación y gestión de las horas sindicales : El crédito de horas retribuidas correspondientes a los miembros de los comités , delegados de personal , delegados sindicales serán acumulables por períodos anuales , previa notificación a la empresa por parte de las organizaciones sindicales en cuyas candidaturas se hayan presentado o en representación de los cuales actúen sindicalmente .
Català: El sindicat , o en el seu nom la secció sindical corresponent , ha de notificar trimestralment a l ' empresa la previsió d ' utilització d ' aquestes hores per part dels membres del Comitè , delegats de personal i delegats sindicals .
Español: El sindicado , o en su nombre la sección sindical correspondiente , notificará trimestralmente a la empresa la previsión de utilización de estas horas por parte de los miembros del Comité , delegados de personal y delegados sindicales .
Català: En tot cas , la utilització d ' hores acumulades segons els criteris que aquí s ' estableixen , s ' ha de comunicar a l ' empresa amb una antelació mínima de 48 hores i s ' han d ' efectuar per períodes de temps predeterminat .
Español: En cualquier caso , la utilización de horas acumuladas según los criterios aquí establecidos deberá ser comunicada a la empresa con una antelación mínima de 48 horas debiendo efectuarse por período de tiempo predeterminado .
Català: Pràctiques antisindicals : En el supòsit de pràctiques que segons el parer d ' alguna de les parts es puguin qualificar d ' antisindicals cal atenir-se al que disposen les lleis .
Español: Prácticas antisindicales : En cuanto a los supuestos de prácticas que a juicio de alguna de las partes quepa calificar de antisindicales se estará a lo dispuesto en las leyes .
Català: Capítol 11 Relacions laborals Article 65 Comissió Mixta Ambdues parts negociadores acorden establir la Comissió Mixta com a òrgan d ' interpretació , conciliació i vigilància del compliment col · lectiu d ' aquest Conveni .
Español: Capítulo 11 Relaciones laborales Artículo 65 Comisión Mixta Ambas partes negociadoras acuerdan establecer una Comisión Mixta como órgano de interpretación , conciliación y vigilancia del cumplimiento colectivo del presente Convenio .
Català: Capítol 12 Clàusules finals Article 66 Naturalesa de les quantitats Totes les xifres que indiquen quantitats , tant en aquest Conveni com en els quadres annexos , tenen la consideració d ' imports íntegres ( bruts ) .
Español: Capítulo 12 Cláusulas finales Artículo 66 Naturaleza de las cantidades Todas las cifras que indican cantidades , tanto en el presente Convenio como en los cuadros anexos , tienen la consideración de importes íntegros ( brutos ) .
Català: Article 67 Vinculació En les matèries que no figuren en aquest Conveni col · lectiu d ' empresa cal atenir-se al que disposen la legislació vigent i el Conveni general d ' indústries químiques .
Español: Artículo 67 Vinculación En las materias que no figuran en el presente Convenio colectivo de empresa se estará a lo dispuesto en la legislación vigente y Convenio general de industrias químicas .