Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Addicionalment s ' ha d ' abonar la quantitat de 15.000 pessetes per treballador , d ' una sola vegada i no tenen caràcter consolidable , i que s ' han de percebre en nòmina de juny de 2000 .
Español: Adicionalmente se abonará la cantidad de 15.000 pesetas por trabajador , de una sola vez y no tendrán carácter consolidable , que se percibirán en nómina de junio de 2000.
Català: S ' esmenten a continuació les primes que porten inclosa la flexibilitat del temps de menjar i la possibilitat d ' horari desfasat ( excepte fregador ) , de conformitat amb els annexos corresponents :
Español: Se relacionan a continuación las primas que llevan incluido la flexibilidad del tiempo de comida y la posibilidad de horario desfasado ( excepto rozador ) , de conformidad con los anexos correspondientes :
Català: L ' horari flexible del temps de menjar s ' ha d ' efectuar quan les circumstàncies de producció ho permetin i l ' han de realitzar aprofitant el temps més idoni amb l ' objectiu que això no redundi en una menor productivitat .
Español: El horario flexible del tiempo de comida se efectuará cuando las circunstancias de producción lo permitan y la realizarán aprovechando el tiempo más idóneo al objeto de que ello no redunde en una menor productividad .
Català: Així mateix , el personal que ocupa els llocs abans esmentats pot ser desfasat en un màxim de 2 hores , respecte dels horaris generals d ' entrada a les 6 , 14 i 22 hores , horaris en els que en tot cas han d ' efectuar la seva entrada els fregadors .
Español: Asimismo , el personal que ocupa los puestos antes citados podrá ser desfasado en un máximo de 2 horas , respecto de los horarios generales de entrada a las 6 , 14 y 22 horas , horarios en los que en todo caso efectuarán su entrada los rozadores .
Català: a ) Per al personal de remuneració diària s ' ha de pagar cadascuna de les gratificacions expressades a raó de 30 dies de salari base , antiguitat i plus de conveni A .
Español: a ) Para el personal de remuneración diaria se abonará cada una de las expresadas a razón de 30 días de salario base , antigüedad y plus de convenio A.
Català: b ) Per al personal de remuneració mensual s ' ha de pagar a raó d ' 1 mensualitat , en cadascuna d ' elles , integrada pel sou base , l ' antiguitat i el plus de conveni A .
Español: b ) Para el personal de remuneración mensual se abonará a razón de 1 mensualidad , en cada una de ellas , integradas por sueldo base , antigüedad y plus de convenio A.
Català: En les gratificacions de juny , Nadal i gener s ' ha d ' incloure la quantitat de 4.177,74 pessetes brutes ( 25,11 euros ) d ' acord amb el que s ' estableix en l ' annex 15 del Conveni col · lectiu de 1998 .
Español: En las gratificaciones de junio , Navidad y enero se incluirá la cantidad de 4.177,74 pesetas brutas ( 25,11 euros ) de acuerdo con lo establecido en el anexo 15 del Convenio colectivo de 1998.
Català: Al personal que hagi ingressat en el transcurs de l ' any , o que cessi durant aquest , se li han de pagar les gratificacions prorratejant-ne l ' import en relació amb el temps treballat , i prenent , a l ' efecte del còmput , com a unitat completa , la fracció de setmana o mes .
Español: Al personal que hubiera ingresado en el transcurso del año , o que cesara durante el mismo , se le abonarán las gratificaciones , prorrateando su importe en relación con el tiempo trabajado y tomándose , a los efectos del cómputo , como unidad completa la fracción de semana o mes .
Català: Si un treballador és destinat de manera transitòria a cobrir un lloc de treball diferent del seu habitual té dret a percebre , durant el temps que treballi en el lloc nou , els imports que corresponen al lloc nou pels conceptes de salari base o sou base , antiguitat i plus de conveni A , llevat que la suma dels imports d ' aquests 3 conceptes sigui superior en el lloc de treball de procedència , cas en el qual s ' han de conservar .
Español: Si un trabajador fuese destinado de manera transitoria a cubrir un puesto de trabajo distinto al suyo habitual , tendrá derecho a percibir , durante el tiempo que trabaje en el nuevo puesto , los importes que correspondan en el nuevo puesto por los conceptos de salario base o sueldo base , antigüedad y plus de convenio A , salvo que la suma de los importes de dichos 3 conceptos fuese superior en el puesto de trabajo de procedencia , en cuyo caso los conservará .
Català: Per cobrir d ' una manera definitiva els llocs de treball que puguin resultar vacants s ' han d ' aplicar , quan escaigui , els procediments d ' ascens regulats en el Conveni col · lectiu .
Español: Para cubrir de forma definitiva los puestos de trabajo que pudiesen resultar vacantes , se aplicarán , cuando proceda , los procedimientos de ascenso regulados en el Convenio colectivo .
Català: Per cobrir definitivament els llocs de treball vacants per als quals el Conveni col · lectiu no estableix un procediment d ' ascens , s ' ha de donar preferència al personal de la plantilla que voluntàriament els sol · liciti , fent servir , si ho considera necessari la Direcció , l ' anunci públic de la vacant .
Español: Para cubrir definitivamente los puestos de trabajo vacantes para los que el Convenio colectivo no establece un procedimiento de ascenso , se dará preferencia al personal de la plantilla que voluntariamente los solicite , acudiendo , si fuese necesario a juicio de la Dirección , al anuncio público de la vacante .
Català: Si les candidatures presentades no són acceptables a parer de la Direcció , per motius d ' idoneïtat o perquè pertorben l ' organització dels treballs , la Direcció , un cop escoltat el Comitè d ' Empresa , pot cobrir la vacant de manera definitiva i destinar-hi el treballador que consideri més adequat .
Español: Si las candidaturas presentadas no fueran aceptables a juicio de la Dirección , por motivos de idoneidad o por causar perturbación en la organización de los trabajos , la Dirección , oído el Comité de Empresa , podrá cubrir la vacante de forma definitiva destinando a ella al trabajador que considere más adecuado .
Català: A partir del moment en què un treballador cobreix amb caràcter definitiu un lloc de treball diferent del que ocupava anteriorment , se li ha d ' assignar el codi del nou lloc de treball , i els imports dels conceptes retributius de salari o sou base , antiguitat i plus de Conveni A han de passar a ser els que corresponen al nou lloc de treball .
Español: A partir del momento en que un trabajador cubra con carácter definitivo un puesto de trabajo distinto del que anteriormente venía desempeñando , se le asignará el código del nuevo puesto de trabajo y los importes de los conceptos retributivos de salario o sueldo base , antigüedad y plus de convenio A pasarán a ser los que correspondan al nuevo puesto de trabajo .
Català: No obstant això , si la suma dels imports d ' aquests 3 conceptes , en còmput anual , és superior en el lloc de treball de procedència , l ' excés que en resulta sobre l ' import de la suma d ' aquests 3 mateixos conceptes en el nou lloc de treball s ' ha d ' afegir a l ' import del plus de conveni B que tingui el treballador en aquell moment , i incrementar el valor d ' aquest plus de conveni B , regint-se per la regulació pròpia del plus de conveni B que s ' estableix en l ' article 97 del Conveni col · lectiu .
Español: No obstante , si la suma de los importes de esos 3 conceptos , en cómputo anual , fuese superior en el puesto de trabajo de procedencia , el exceso que resultase sobre el importe de la suma de esos mismos 3 conceptos en el nuevo puesto de trabajo se añadirá al importe del plus de convenio B que tuviese el trabajador en ese momento , incrementando el valor de dicho plus de convenio B y rigiéndose por la regulación propia del plus de convenio B que se establece en el artículo 97 del Convenio colectivo .
Català: En tots els canvis de lloc de treball , els conceptes retributius diferents de salari o sou base , antiguitat i plus de conveni A s ' han de regir per les regulacions que els són pròpies d ' acord amb el que estableix el Conveni col · lectiu .
Español: En todos los cambios de puesto de trabajo , los conceptos retributivos distintos de salario o sueldo base , antigüedad y plus de convenio A se regirán por las regulaciones que les son propias , según lo establecido en el Convenio colectivo .
Català: Amb motiu de la nova organització i distribució de la feina , s ' han produït modificacions en la composició dels equips d ' arrencada ( fregadors i camioners ) , a conseqüència dels quals la plantilla relacionada en l ' annex 8 d ' aquest Conveni col · lectiu queda , de manera habitual , sense la possibilitat de fregar .
Español: Con motivo de la nueva organización y distribución del trabajo se han producido modificaciones en la composición de los equipos de arranque ( rozadores y camioneros ) , fruto de las cuales la plantilla relacionada en el anexo 8 de este Convenio colectivo ha quedado de forma habitual sin la posibilidad de rozar .
Català: Per tal de pal · liar el possible perjudici econòmic que es pugui derivar d ' aquesta pel que fa a l ' actual prima de preu fet dels fregadors , ja que aquests estan sotmesos al sistema de primes del lloc de treball , s ' estableix , només per a aquest personal esmentat , un plus denominat de disponibilitat per un import de 2.794,85 pessetes per dia ( 16,80 euros ) .
Español: Al objeto de paliar el posible perjuicio económico que pueda derivarse de la misma en cuanto a la actual prima de destajo de los rozadores , ya que estos estarán sometidos al sistema de primas del lugar de trabajo , se establece , sólo para este personal relacionado , un plus denominado de disponibilidad por un importe de 2.794,85 pesetas/ día ( 16,80 euros ) .
Català: No obstant aquest import , la suma de la prima percebuda en el destí o secció en què s ' estigui enquadrat en cada moment més el plus de disponibilitat assenyalat no ha de ser en cap cas inferior a 6.708,28 pessetes ( 40,32 euros ) , i , en cas contrari , la xifra s ' ha de completar fins assolir aquesta quantitat .
Español: No obstante este importe , la suma de la prima percibida en el destino o sección donde se esté encuadrado en cada momento , más el plus de disponibilidad señalado , no será en ningún caso inferior a 6.708,28 pesetas ( 40,32 euros ) , completándose la cifra hasta conseguir esta cantidad en caso contrario .
Català: Aquest plus s ' estableix com a garantia ad personam producte de les modificacions substancials que es produeixen a la plantilla relacionada en l ' annex 8 , i no es pot abonar a una persona diferent ni per circumstàncies diferents de les que es preveuen en aquest article .
Español: Este plus se establece como garantía ad personam producto de las modificaciones sustanciales que se producen en la plantilla relacionada en el anexo 8 , no pudiendo ser abonado a persona distinta ni por circunstancias distintas a las que en este artículo se contemplan .
Català: De conformitat amb l ' Acord de 14 de juny de 1990 establert entre la Direcció de l ' empresa i les centrals sindicals , el transport del personal procedent de la plantilla de les mines de Cardona al centre de treball de Potasas del Llobregat és a càrrec de l ' empresa , mitjançant transport col · lectiu o , excepcionalment , d ' un altre sistema que s ' acordi .
Español: De conformidad con el acuerdo de 14 de junio de 1990 establecido entre la Dirección de la empresa y las centrales sindicales , el transporte del personal procedente de la plantilla de Minas de Cardona al centro de trabajo de Potasas del Llobregat correrá a cargo de la empresa , a través de transporte colectivo , o , excepcionalmente , de otro sistema que se acuerde .
Català: Cal pagar una compensació de temps de transport amb caràcter d ' abonament de despeses , que s ' ha de pagar per dia efectiu d ' assistència a la feina i per una quantia de 1.040,50 pessetes ( 6,25 euros ) .
Español: Se abonará una compensación de tiempo de transporte con carácter de suplido , que se pagará por día efectivo de asistencia al trabajo y por una cuantía diaria de 1.040,50 pesetas ( 6,25 euros ) .
Català: Aquesta compensació no pot incidir ni determinar la quantia de cap altre concepte retributiu , i , en compensació , no s ' inclou per al càlcul de l ' import de l ' hora extraordinària , ni de cap altre concepte salarial o extrasalarial .
Español: Esta compensación no podrá incidir ni determinar la cuantía de ningún otro concepto retributivo y , en compensación , no se incluye para el cálculo del importe de la hora extraordinaria ni de ningún otro concepto salarial o extrasalarial .
Català: No es percep ni durant les vacances , ni en els descansos compensatoris , ni en els dies de permís retribuït , ni en dies festius , ni en situació d ' incapacitat temporal , ni en hores extraordinàries , ni en qualsevol altra situació que no sigui l ' assistència real i física a la feina en jornada ordinària .
Español: No se percibe ni en vacaciones , ni en los descansos compensatorios , ni en los días de permiso retribuido , ni en días festivos , ni en situación de IT , ni en horas extraordinarias , ni en cualquier otra situación que no sea la asistencia real y física al trabajo en jornada ordinaria .
Català: Tots els viatges per compte de l ' empresa han de ser coneguts i autoritzats , abans d ' iniciar-los , per la Direcció de l ' empresa , la qual ha de conformar les liquidacions de viatge que es presentin .
Español: Todos los viajes por cuenta de la empresa deberán ser conocidos y autorizados , previamente a su inicio , por la Dirección de la empresa , quien conformará las liquidaciones de viaje que se presenten .
Català: Automòbil propi : només amb autorització especial , 30,67 pessetes per km ( 0,18 euros ) , amb independència de la mena de vehicle propi que s ' utilitzi .
Español: Automóvil propio : sólo con autorización especial , 30,67 pesetas por km ( 0,18 euros ) , con independencia de la clase de vehículo propio que se utilice .
Català: ( 1 ) Els imports de l ' esmorzar ( quan no estigui inclòs en la factura de l ' hotel ) , el dinar i el sopar s ' han d ' incrementar d ' un 20 % en els desplaçaments de Barcelona , Bilbao , Madrid , Sevilla i València .
Español: ( 1 ) Los importes de desayuno ( cuando no está incluido en la factura del hotel ) , almuerzo y cena se incrementarán en un 20 % en los desplazamientos de Barcelona , Bilbao , Madrid , Sevilla y Valencia .
Català: A fi que això no repercuteixi en les retribucions , s ' estableix que els conceptes retributius que es meritin per unitat de temps s ' han de pagar per dia efectivament treballat en la seva totalitat i amb independència del nombre d ' hores que l ' integrin .
Español: Con objeto de que ello no repercuta en las retribuciones , se establece que los conceptos retributivos que se devenguen por unidad de tiempo se abonen por día efectivamente trabajado en su totalidad y con independencia del número de horas que lo integren .
Català: Amb motiu de la nova organització i sistemes de treball , s ' estableixen els sistemes de pagament que s ' esmenten més endavant . ~ ~ ~ Per a tots ells ha de regir el principi general que les retribucions es meriten per dia de treball efectiu , encara que el seu cobrament s ' estengui uns dies addicionals per a determinats conceptes salarials fins que es completin uns dies l ' any de cobrament determinats .
Español: Con motivo de la nueva organización y sistemas de trabajo se establecen los sistemas de pago que más adelante se mencionan , rigiendo para todos ellos el principio general de que las retribuciones se devengan por día de trabajo efectivo , aunque el cobro de las mismas se extiende a unos días adicionales para determinados conceptos salariales hasta totalizar unos determinados días al año de cobro .
Català: L ' absentisme que determina el nombre de dies de cobrament superiors als de presència és el del mes natural , de manera que cada dia de presència a la feina ha de generar un percentatge addicional de dies de cobrament .
Español: El absentismo que determinará el número de días de cobro superiores a los de presencia será el del mes natural , de forma que cada día de presencia en el trabajo generará un porcentaje adicional de días de cobro .
Català: El personal empleat subjecte a aquest sistema percep el salari base , l ' antiguitat i el plus de conveni A en les 15 i 14 pagues previstes en aquest Conveni col · lectiu .
Español: El personal empleado sujeto a este sistema percibirá el salario base , la antigüedad y el plus de convenio A en las 15 y 14 pagas previstas en este Convenio colectivo .
Català: En conseqüència , el sistema de cobrament per al personal d ' interior subjecte a un sistema de treball continu ( de dilluns a dissabte ) ha de percebre les seves retribucions d ' acord amb el quadre següent :
Español: En consecuencia , el sistema de cobro para el personal de interior sujeto a un sistema de trabajo continuo ( de lunes a sábado ) percibirá sus retribuciones conforme al siguiente cuadro :
Català: S ' exceptua d ' aquesta forma de pagament el personal d ' interior no subjecte al sistema de treball continu ; aquest personal continua percebent les seves retribucions en la forma actual , és a dir , en base a 225 dies de presència l ' any amb absentisme 0 .
Español: Se exceptúa de esta forma de pago el personal de interior no sujeto al sistema de trabajo continuo ; este personal continuará percibiendo sus retribuciones en la forma actual , esto es , en base a 225 días de presencia al año con absentismo 0.
Català: S ' estableix , com a norma general , el cobrament dels conceptes salarials en els 254 dies l ' any resultants de l ' aplicació del calendari laboral descrit en l ' article 24 d ' aquest Conveni col · lectiu .
Español: Se establece por norma general el cobro de los conceptos salariales en los 254 días al año resultantes de la aplicación del calendario laboral descrito en el artículo 24 de este Convenio colectivo .
Català: En cas que els calendaris laborals aplicables cada any comportin el gaudi de dissabtes en un nombre diferent del previst , cal corregir els dies de cobrament a l ' any generats .
Español: Para el supuesto de que los calendarios laborales de aplicación en cada año conllevaran el disfrute de sábados en número distinto al contemplado , se corregirán los días de cobro al año generados .
Català: La liquidació d ' havers s ' ha d ' efectuar mensualment a tot el personal , si bé el personal de remuneració diària ha de rebre a compte una bestreta fixa setmanal , proporcionada a la quantia dels seus havers mensuals .
Español: La liquidación de haberes se efectuará mensualmente a todo el personal , si bien el personal de remuneración diaria recibirá a cuenta un anticipo fijo semanal , proporcionando a la cuantía de sus haberes mensuales
Català: Igualment , les millores del Conveni han de ser absorbibles amb els augments remuneratius que en el futur es puguin establir per disposició legal , reglamentària , convinguda o jurisprudencial .
Español: Igualmente , las mejoras del Convenio serán absorbibles con los aumentos remunerativos que pudieran en el futuro establecerse por disposición legal , reglamentaria , convenida o jurisprudencial .
Català: Les normes que conté aquest Conveni col · lectiu anul · len i substitueixen totes les que contenen els convenis col · lectius anteriors , com també els acords que figuren a les actes de Jurat , de Comitè d ' Empresa , Comissió Paritària , etc . , i que es refereixen a les matèries que són expressament regulades en aquest Conveni .
Español: Las normas contenidas en el presente Convenio colectivo anulan y sustituyen a todas las contenidas en los convenios colectivos anteriores , así como a los acuerdos que figuran en actas de jurado , de Comité de Empresa , Comisión Paritaria , etc. ~~~ y que se refieran a las materias que son expresamente reguladas en este Convenio .
Català: Del total d ' admissions de personal de nou ingrés dels grups d ' obrers més administratius que s ' efectuïn en cada any natural a l ' empresa , un 5 % s ' ha d ' assignar a persones amb edats compreses entre 16 i 18 anys , sempre que els interessats compleixin els requisits per a l ' ingrés que estableix aquest Conveni col · lectiu .
Español: Del total de admisiones de personal de nuevo ingreso de los grupos de obreros más administrativos que se efectuasen en cada año natural en la empresa , un 5 % de ellas se asignarán a personas con edades comprendidas entre 16 y 18 años , siempre que los interesados cumpliesen los requisitos para el ingreso establecidos en el presente Convenio colectivo .
Català: El personal menor de 18 anys té la categoria que en cada moment es determini , i la seva feina s ' ha de dur a terme en el departament que la Direcció determini , però no a l ' interior de la mina .
Español: Todo el personal menor de 18 años tendrá la categoría que en cada momento se determine y su trabajo se desarrollará en el departamento que la Dirección designe , pero no en el interior de la mina .
Català: El contracte de treball del personal menor de 18 anys s ' ha de formalitzar per escrit , i ha de tenir caràcter de contracte per a la formació que estableix l ' Estatut dels treballadors .
Español: El contrato de trabajo del personal menor de 18 años se formalizará por escrito y tendrá el carácter de contrato para la formación que establece el Estatuto de los trabajadores .
Català: No obstant el que disposa l ' apartat anterior , el personal menor de 18 anys es pot incorporar com a fix a la plantilla de l ' empresa en arribar a aquesta edat , sempre que ho sol · liciti per escrit a la Direcció de l ' empresa amb 2 mesos de temps i sempre que la sol · licitud sigui aprovada per aquesta Direcció .
Español: No obstante lo dispuesto en el apartado anterior , el personal menor de 18 años podrá incorporarse como fijo en la plantilla de la empresa al cumplir dicha edad , siempre que lo solicite por escrito a la Dirección de la misma con 2 meses de antelación y siempre que tal solicitud fuese aprobada por dicha Dirección .
Català: El treballador menor de 18 anys que ingressa a l ' empresa ha de procedir preferentment de centres d ' estudi oficials , la qual cosa ha de justificar mitjançant la certificació acreditativa .
Español: Todo trabajador menor de 18 años que haya de ingresar en la empresa deberá proceder de centros de estudios oficiales lo que deberá justificar mediante certificación acreditativa .
Català: En conseqüència , es manifesta el propòsit de fomentar d ' una manera molt especial l ' acció formativa del personal , per mitjà de cursos per al personal de nou ingrés , per a ascensos i promocions , reconversió del personal no qualificat , reciclatge i perfeccionament , i de qualsevol altra mena que tingui relació amb les funcions i les tasques del lloc de treball i comporti una millora de les capacitats de les persones .
Español: En consecuencia , se manifiesta el propósito de fomentar muy especialmente la acción formativa del personal a través de cursos para el personal de nuevo ingreso , para ascensos y promociones , reconversión del personal no cualificado , reciclaje y perfeccionamiento y de cualquier otro tipo que , guardando relación con las funciones y tareas del puesto de trabajo , suponga una mejora de las capacidades de las personas .
Català: Per fomentar la formació professional , la Direcció ha de facilitar l ' adaptació de la jornada ordinària laboral de treball , sempre que no es generin costos més alts per aquest motiu i quedin cobertes les necessitats del servei amb el reajustament corresponent de les jornades , els horaris o els torns de la resta de treballadors que treballin al mateix equip , lloc de treball o unitat organitzativa en què treballa l ' interessat .
Español: Para fomentar la formación profesional , la Dirección podrá facilitar la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo , siempre y cuando no se generen mayores costes por este motivo y queden cubiertas las necesidades del servicio con el reajuste correspondiente de las jornadas , horarios o turnos de los restantes trabajadores que trabajasen en el mismo equipo , puesto de trabajo o unidad organizativa en que trabaja el interesado .
Català: Els treballadors que fan amb regularitat estudis en centres oficials per a l ' obtenció d ' un títol acadèmic o professional , amb un aprofitament fefaentment demostrat d ' aquests títols , tenen dret a gaudir de fins a un màxim de 10 dies l ' any de permís retribuït per assistir a exàmens . ~ ~ ~ És imprescindible la justificació documental per part de l ' interessat d ' haver assistit a l ' acte de l ' examen .
Español: Los trabajadores que cursen con regularidad estudios en centros oficiales para la obtención de un título académico o profesional , con aprovechamiento de los mismos fehacientemente demostrado , tendrán derecho a disfrutar hasta un máximo de 10 días al año de permiso retribuido para concurrir a exámenes , siendo imprescindible la justificación documental por parte del interesado de haber asistido al acto del examen .
Català: En els cursos obligatoris fora d ' hores de feina , i als treballadors que resideixin a més de 30 quilòmetres del lloc on s ' imparteixen les classes , s ' ha d ' abonar la dieta del menjar , prèvia presentació de justificant , en cap cas aquella dieta no pot ser superior a 1.271 pessetes per dia de classe ( 7,63 euros ) .
Español: En los cursos obligatorios fuera de horas de trabajo , y a los trabajadores que residen a más de 30 kilómetros del lugar de impartición de clases , se abonará la dieta de la comida , previa presentación de justificante , en ningún caso esa dieta podrá ser superior a 1.271 pesetas ( 7,63 euros ) por día de clase .
Català: b ) Per impossibilitat d ' assistència com a conseqüència d ' accident de treball , és a dir , quan la lesió es produeixi en algun dels òrgans imprescindibles per participar en el curs o en aquells casos en què calgui estar al llit .
Español: b ) Por imposibilidad de asistencia como consecuencia de accidente de trabajo , o sea , cuando la lesión se produzca en alguno de los órganos imprescindibles para participar en el curso o en aquellos casos en que tenga que guardar cama .
Català: Per cada dia d ' assistència a classe s ' han d ' abonar 341,02 pessetes ( 2,05 euros ) ; de l ' import mensual resultant s ' han de descomptar 126,35 pessetes ( 0,76 euros ) per cada dia de no-assistència a classe .
Español: Por cada día de asistencia a clase se abonarán 341,02 pesetas ( 2,05 euros ) ; del importe mensual resultante se descontarán 126,35 pesetas ( 0,76 euros ) por cada día de no asistencia a clase .
Català: Encara que el compliment perfecte per part dels treballadors dels serveis i les funcions que tenen encomanades és consubstancial a la naturalesa intrínseca de l ' empresa que , en concebre ' s com a comunitat d ' interessos i unitat de propòsits , exigeix que les relacions entre els elements de l ' empresa trobin la seva base en la justícia i la lleialtat recíproca , amb subordinació als valors econòmics , als d ' ordre humà i social , Potasas del Llobregat , SA , considera que la delicadesa especial i la superació dels treballadors en el compliment del seu deure , tant per la contribució que impliquen a la consecució dels fins de l ' empresa , com pel seu valor d ' exemplaritat , són notes que exigeixen el reconeixement públic .
Español: Aun cuando el perfecto cumplimiento por los trabajadores de los servicios y funciones que tienen encomendados es consustancial a la naturaleza intrínseca de la empresa que , al concebirse como comunidad de intereses y unidad de propósitos , exige que las relaciones entre los elementos de la misma encuentren su base en la justicia y en la recíproca lealtad , subordinándose los valores económicos a los de orden humano y social , Potasas del Llobregat , SA , entiende que la especial delicadeza y superación de los trabajadores en el cumplimiento de su deber , tanto por la contribución que suponen a la consecución de los fines de la empresa como por el valor de ejemplaridad de los mismos , son notas que exigen el público reconocimiento .
Català: Constitueixen actes meritoris aquells que impliquen una voluntat extraordinària i que , superant els deures reglamentaris , tendeixen a evitar o vèncer una anormalitat greu en bé del servei .
Español: Constituyen actos meritorios aquéllos que implican una voluntad extraordinaria que , superando los deberes reglamentarios , tienden a evitar o vencer una anormalidad grave en bien del servicio .
Català: Esperit de servei , pel qual cal entendre la realització del servei amb lliurament total de les facultats del treballador , amb un propòsit decidit , manifestat en fets concrets , d ' assolir una perfecció més gran en favor de l ' empresa , subordinant-hi fins i tot la pròpia comoditat i l ' interès particular , sense que res ni ningú no ho exigeixi .
Español: Espíritu de servicio , por el que se entenderá la realización del servicio con entrega total de las facultades del trabajador , con decidido propósito , manifestado en hechos concretos , de lograr una mayor perfección en favor de la empresa , subordinando a ello incluso su comodidad e interés particular , sin que nada ni nadie se lo exija .
Català: Fidelitat en la feina , la qual s ' ha d ' entendre que existeix quan el treballador tingui acreditat un període de 25 o més anys al servei de l ' empresa , sense cap interrupció , ni tan sols per excedència voluntària .
Español: Fidelidad en el empleo , la cual se entenderá que existe cuando el trabajador tenga acreditado un período de 25 o más años al servicio de la empresa , sin interrupción alguna , ni aun por excedencia voluntaria .
Català: Afany de superació professional , que cal entendre que es dóna en aquells treballadors que , a més de complir amb la seva feina d ' una manera satisfactòria , procuren per actes positius la millora de la seva formació teòrica i pràctica , per tal de ser més útils a la feina .
Español: Afán de superación profesional , que se entenderá concurre en aquellos trabajadores que , además de cumplir su trabajo de un modo satisfactorio , procuran por actos positivos la mejora de su formación teórica y práctica para ser más útiles en el trabajo .
Català: De la mateixa manera , i pels mateixos fonaments a sensu contrari assenyalats en l ' article 128 , Potasas del Llobregat , SA , entén que no és possible excusar tota desviació en defecte de l ' actuació i la conducta dels treballadors , ja que el dany que amb això produeixen repercuteix en la comunitat , i , per consegüent , estableix la classificació de les faltes en molt greus , greus i lleus .
Español: Del propio modo , y por los mismos fundamentos a sensu contrario señalados en el artículo 128 , Potasas del Llobregat , SA , entiende que no es posible excusar toda desviación en defecto de la actuación y conducta de los trabajadores , pues el daño que con ello producen repercute en la comunidad y , por consiguiente , establece la clasificación de las faltas en muy graves , graves y leves .
Català: Perquè , en l ' ordre laboral , es pugui qualificar un fet qualsevol de falta cal en tot cas que es tracti d ' una acció o bé omissió voluntària i que es trobi especificada en algun dels articles següents .
Español: Para que en el orden laboral pueda calificarse un hecho cualquiera de falta , será preciso en todo caso que se trate de una acción u omisión voluntaria y que se encuentre especificada en alguno de los artículos siguientes .
Català: a ) Reincidència , que s ' ha d ' entendre que existeix quan l ' autor ha estat sancionat amb anterioritat , per una altra falta tipificada en el mateix article i apartat .
Español: a ) Reincidencia , que se entenderá que existe cuando el autor hubiera sido sancionado , con anterioridad , por otra falta tipificada en el mismo artículo y apartado .
Català: Atenuants , que són aquelles que suposen en l ' agent un malícia major de la normal , derivada d ' una voluntarietat menor en el fet o de menys presentació de les conseqüències de l ' acte , i que en concret són :
Español: Atenuantes , que son aquéllas que suponen en el agente una mayor malicia de la normal , derivada de menor voluntariedad en el hecho o de menor presentación de las consecuencias de su acto y que , en concreto , son :
Català: Frau , furt , robatori o malversació , tant a l ' empresa com als companys de feina , a superiors , o qualsevol altra persona , sempre que el fet es cometi dins les instal · lacions del centre de treball , o en ocasió d ' un acte de servei en qualsevol altre lloc .
Español: Fraude , hurto , robo o malversación , tanto a la empresa como a sus compañeros de trabajo , a superiores o cualquier otra persona , siempre que el hecho se cometa dentro de las instalaciones del centro de trabajo , o con ocasión de acto de servicio en cualquier otro lugar .
Català: Acceptar remuneracions , gratificacions , comissions , regals o altres avantatges d ' estranys a l ' empresa , per raó del lloc de treball a l ' empresa o en ocasió del compliment de les funcions .
Español: Aceptar remuneraciones , gratificaciones , comisiones , regalos u otras ventajas de extraños a la empresa , por razón de su puesto de trabajo en la misma o con ocasión del cumplimiento de sus funciones .
Català: Fer desaparèixer , inutilitzar , destrossar o causar desperfectes , d ' una manera intencionada , en primeres matèries , estris , eines , màquines , aparells , instal · lacions , edificis , béns i documents de l ' empresa .
Español: Hacer desaparecer , inutilizar , destrozar o causar desperfectos , de forma intencionada , en primeras materias , útiles , herramientas , máquinas , aparatos , instalaciones , edificios , enseres y documentos de la empresa .
Català: La revelació a persones alienes a l ' empresa , de dades , documents , detalls de fabricació o altres particulars de reserva obligada , com també la publicació d ' escrits , informes , articles , comentaris , etc . , referents a assumptes o activitats de la Societat , sense autorització expressa i escrita de la Direcció d ' aquesta .
Español: La revelación a personas ajenas a la empresa de datos , documentos , detalles de fabricación u otros particulares de reserva obligada , así como la publicación de escritos , informes , artículos , comentarios , etc. ~~~ referentes a asuntos o actividades de la Sociedad , sin autorización expresa y escrita de la Dirección de la misma .
Català: La realització , sense el permís escrit oportú de la Direcció , de treballs particulars durant la jornada de treball , o la utilització , en propi profit o aliè a l ' empresa , de les eines o els materials de la Societat , encara que sigui fora de les hores de jornada .
Español: La realización , sin el oportuno permiso escrito de la Dirección , de trabajos particulares durante la jornada de trabajo o la utilización , en provecho propio o ajeno a la empresa , de las herramientas o materiales de la Sociedad , aun fuera de las horas de jornada .
Català: Col · locar en greu risc d ' accident un company o ocasionar perill greu d ' avaria a l ' empresa , per negligència o imprudència , amb infracció de les normes de treball o de seguretat vigents a la factoria .
Español: Colocar en grave riesgo de accidente a un compañero u ocasionar peligro grave de avería a la empresa , por negligencia o imprudencia , con infracción de las normas de trabajo o de seguridad vigentes en la factoría .
Català: Fumar o dur la cigarreta o la pipa , encesos o apagats , en els recintes en què estigui prohibit fumar , com també introduir-hi , sense ordre expressa , matèries inflamables i focs o produir-los .
Español: Fumar o llevar el cigarrillo o pipa , encendidos o apagados , en los recintos en que estuviese prohibido fumar , así como introducir en los mismos , sin orden expresa , materias inflamables y fuegos o producirlos .
Català: Maltractaments de paraula o d ' obra als caps o als seus familiars , com també als companys i als subordinats , sempre que sigui per qüestions relacionades amb la feina o que se ' n deriven .
Español: Malos tratos de palabra u obra a los jefes o sus familiares , así como a los compañeros y a los subordinados , siempre que sea por cuestiones relacionadas con el trabajo o derivadas del mismo .
Català: Proporcionar informació falsa als caps i companys , com també fer anotacions falses o sense fonament en els llibres de fabricació , els informes , els fulls de moviment , els llibres de comptabilitat , les nòmines i qualsevol altra mena de documents .
Español: Proporcionar información falsa a jefes y compañeros , así como hacer anotaciones falsas o sin fundamento en libros de fabricación , partes , hojas de movimiento , libros de contabilidad , nóminas y cualquier otra clase de documentos .
Català: Indisciplina o desobediència a un superior , quan amb això causi danys greus als companys o a l ' empresa , i si es tracta de matèria de treball o de seguretat .
Español: Indisciplina o desobediencia a un superior , cuando con ello cause daños graves a sus compañeros o a la empresa , y si se tratase de materia de trabajo o seguridad .
Català: Falsejament de dades en els documents d ' ingrés , declaracions , documents de control del treball , etc . , i la negativa a facilitar amb diligència i exactitud totes les dades informatives que siguin sol · licitades per la Direcció o els seus representants per a la formació d ' estadístiques .
Español: Falseamiento de datos en los documentos de ingreso , declaraciones , documentos de control de trabajo , etc. ~~~ y negativa a facilitar con diligencia y exactitud cuantos datos informativos sean solicitados por la Dirección o sus representantes para la formación de estadísticas .
Català: Efectuar treballs en condicions d ' alta tensió , sense assegurar-se que les línies estan desconnectades . ~ ~ ~ Realitzar , en locals que ofereixin perill d ' incendi o explosió , operacions que puguin provocar-los i aproximar a focus de calor matèries o productes inflamables o explosius .
Español: Efectuar trabajos en condiciones de alta tensión sin asegurarse de que las líneas están desconectadas ; realizar , en locales que ofrezcan peligro de incendio o explosión , operaciones que puedan provocarlos y aproximar a focos de calor materias o productos inflamables o explosivos .
Català: Més d ' 1 i menys de 5 faltes a la feina , dintre d ' 1 mes natural , sense causa justa , o falta d ' 1 sol dia quan estigui fora a l ' anterior o el següent a una festa .
Español: Más de 1 y menos de 5 faltas al trabajo , dentro de 1 mes natural , sin causa justa , o falta de 1 solo día cuando éste fuera el anterior o siguiente a una fiesta .
Català: Prendre aliments fora dels locals destinats a aquest efecte , o sense haver practicat la higiene corresponent , si a la feina maneja o està exposat a l ' acció de productes químics .
Español: Tomar alimentos fuera de los locales destinados al efecto , o sin haber practicado la debida higiene , si en su trabajo manejase o estuviese expuesto a la acción de productos químicos .
Català: Deteriorar els avisos posats en el tauler d ' anuncis o els cartells , els impresos , etc . , de les campanyes de seguretat a la feina que s ' organitzin .
Español: Deteriorar los avisos puestos en el tablón de anuncios o los carteles , impresos , etc. ~~~ de las campañas de seguridad en el trabajo que se organicen .
Català: a ) L ' import d ' 1 mensualitat completa , excepte la prima , la prima de rendiment i llei , i el plus de desplaçament , per a cadascun dels treballadors que en l ' exercici tinguin acreditats 25 anys al servei de l ' empresa , sense cap interrupció , ni tan sols per excedència voluntària .
Español: a ) El importe de 1 mensualidad completa , excepto prima , prima de rendimiento y ley y plus de desplazamiento , para cada uno de los trabajadores que en el ejercicio tengan acreditados 25 años al servicio de la empresa , sin interrupción alguna , ni aun por excedencia voluntaria .
Català: Els períodes de 25 i 30 anys s ' han de computar com a resultat d ' aplicar als períodes físics reals els coeficients reductors de l ' edat de jubilació que legalment corresponen a cada treballador d ' acord amb el que disposen l ' Estatut del miner i les disposicions que el desenvolupen .
Español: Los períodos de 25 y 30 años se computarán como resultado de aplicar a los períodos físicos reales los coeficientes reductores de la edad de jubilación que legalmente correspondan a cada trabajador , según lo dispuesto en el Estatuto del minero y disposiciones que lo desarrollan .
Català: Si l ' import de la mensualitat a què es refereix l ' apartat 1 d ' aquest article és inferior a 238.955,62 pessetes ( 1.436,15 euros ) , s ' ha de prendre aquest import per al càlcul del valor del premi corresponent .
Español: Si el importe de la mensualidad a que se refiere el apartado 1 de este artículo fuese inferior a 238.955,62 pesetas ( 1.436,115 euros ) , se tomará tal importe para el cálculo del valor del premio correspondiente .
Català: De tota sanció , llevat d ' amonestació verbal , s ' ha de donar trasllat per escrit a l ' interessat , el qual ha d ' acusar recepció o signar l ' assabentat de la comunicació .
Español: De toda sanción , salvo amonestación verbal , se dará traslado por escrito al interesado , quien deberá acusar recibo o firmar el enterado de la comunicación .
Català: Inhabilitació temporal , per un termini no inferior a 2 anys i no superior a 4 anys , per passar a categoria superior .
Español: c ) Por faltas muy graves : suspensión de empleo y sueldo de 16 a 60 días , inhabilitación temporal por plazo no inferior a 2 años y no superior a 4 años para pasar a categoría superior , traslado forzoso a otra factoría de la empresa , pérdida temporal o definitiva de la categoría , despido .
Català: Les sancions que en l ' ordre laboral es puguin imposar s ' han de considerar sens perjudici de passar la part de culpa als tribunals competents quan el fet comès pugui ser constitutiu de falta o delicte , o comportar responsabilitat civil .
Español: Las sanciones que en el orden laboral puedan imponerse se entienden sin perjuicio de pasar el tanto de culpa a los tribunales competentes cuando el hecho cometido pueda ser constitutivo de falta o delito o entrañar responsabilidad civil .
Català: La facultat de la Direcció per sancionar ha de prescriure per a les faltes lleus als 10 dies ; per a les greus , als 20 dies ; i per a les molt greus , als 60 dies a partir de la data en què l ' empresa tingui coneixement que s ' ha comès la falta , i , en tot cas , als 6 mesos d ' haver-se comès .
Español: La facultad de la Dirección para sancionar prescribirá para las faltas leves a los 10 días , para las graves a los 20 días y para las muy graves a los 60 días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y , en todo caso , a los 6 meses de haberse cometido .
Català: La facultat d ' imposar sancions per faltes lleus , greus o molt greus és de la competència exclusiva de la Direcció de l ' empresa , un cop escoltat el Comitè d ' Empresa .
Español: La facultad de imponer sanciones por faltas leves , graves o muy graves es de la exclusiva competencia de la Dirección de la empresa , oído el Comité de Empresa .
Català: No obstant el que estableix el paràgraf anterior , si la Direcció del centre de treball ho creu necessari o convenient per a un millor esclariment dels fets , pot ordenar la instrucció de l ' expedient oportú , d ' acord amb els tràmits següents .
Español: No obstante lo establecido en el párrafo anterior , cuando la Dirección del centro de trabajo lo estime necesario o conveniente para el mejor esclarecimiento de los hechos , podrá ordenar la instrucción del oportuno expediente , con arreglo a los siguientes trámites :
Català: En tenir coneixement del fet , la Direcció del centre de treball ha de nomenar un instructor , que ha de tenir igual o superior categoria que l ' inculpat , al qual ha d ' assabentar del fet que cal jutjar .
Español: Al tener conocimiento del hecho , la Dirección del centro de trabajo nombrará un instructor que habrá de tener igual o superior categoría que el inculpado , dándole traslado del hecho a enjuiciar .
Català: L ' instructor , amb la designació prèvia del secretari , ha de reunir tots els antecedents que existeixin sobre el fet , prendre declaració a l ' inculpat , els caps , els testimonis , etc . , i utilitzar tots els mitjans que tingui al seu abast per fixar en els seus propis límits les característiques del fet .
Español: El instructor , previa designación del secretario , reunirá cuantos antecedentes existan del hecho , tomará declaración al inculpado , jefes , testigos , etc. ~~~ y utilizará cuantos medios tenga a su alcance para fijar en sus propios límites las características del hecho .
Català: En base als antecedents reunits , l ' instructor ha de redactar un plec de càrrecs , del qual ha d ' assabentar a l ' inculpat en un termini de 5 dies , perquè , en aquest termini improrrogable , el contesti i al · legui totes les circumstàncies que consideri en descàrrec seu i proposi les proves que cregui que li convenen .
Español: En base a los antecedentes reunidos , el instructor redactará un pliego de cargos , del que dará traslado al inculpado por plazo de 5 días para que , en dicho improrrogable plazo , lo conteste , alegando cuantas circunstancias estime en su descargo , y proponga las pruebas que crea convenirle .
Català: Si no contesta en el termini esmentat se ' l declara confés i es dóna per finit l ' expedient , el qual es passa amb el seu informe a la Direcció , per tal que aquesta imposi la sanció adequada .
Español: Si no contestase en el indicado plazo , se le declarará confeso y se dará por concluido el expediente , pasándolo con su informe a la Dirección , para que por la misma se imponga la sanción adecuada .
Català: Un cop contestat el plec de càrrecs , l ' instructor ha de manar que es facin les proves proposades per l ' inculpat , com també les que cregui convenients per a un millor proveïment .
Español: Contestado el pliego de cargos , el instructor mandará que se practiquen todas las pruebas propuestas por el inculpado , así como las que estime convenientes para mejor proveer .
Català: Practicades les proves , l ' instructor ha de redactar un informe , en el qual , després de recollir els fets provats als paràgrafs numerats , ha d ' assenyalar els preceptes aplicables i ha de proposar a la Direcció la sanció que al seu parer correspongui .
Español: Practicadas las pruebas , el instructor redactará un informe en el que , después de recoger los hechos probados en párrafos numerados , señalará los preceptos aplicables y propondrá a la Dirección la sanción que , a su juicio , corresponda .
Català: L ' expedient s ' ha d ' iniciar en el termini màxim d ' 1 mes i des que comenci fins al seu acabament no pot transcorre un termini superior a 3 mesos , llevat que hi hagi causes justificades . ~ ~ ~ Durant la tramitació de l ' expedient l ' instructor pot acordar la suspensió de feina , però no de sou , de l ' inculpat a l ' expectativa de la resolució definitiva .
Español: El expediente deberá iniciarse en el plazo máximo de 1 mes y desde que se inicie hasta que se concluya no podrá transcurrir un plazo superior a 3 meses , a menos que medien causas justificadas ; durante la tramitación del mismo , podrá acordarse por el instructor la suspensión de empleo , pero no de sueldo , del inculpado a reserva de la resolución que en definitiva recaiga .
Català: Si el treballador té una bona conducta pot sol · licitar la cancel · lació de la nota a l ' autoritat que li va imposar la sanció , d ' acord amb els terminis següents , a partir del compliment de la sanció :
Español: Si el trabajador observase buena conducta podrá solicitar de la autoridad que le impuso la sanción la cancelación de la nota en los siguientes plazos , a partir del cumplimiento de la sanción :
Català: La Direcció de l ' empresa , ateses les circumstàncies i amb l ' audiència prèvia del Comitè d ' Empresa , si ho creu oportú , ha d ' acordar o no la cancel · lació de la nota .
Español: La Dirección de la empresa , atendidas las circunstancias y previa audiencia del Comité de Empresa , si lo creyera oportuno , acordará o no la cancelación de la nota .
Català: Al treballador que hagi patit almenys 3 accidents greus o lleus durant 1 any o 10 durant 5 anys se li ha d ' obrir un expedient d ' inadaptació per determinar si és o no apte per continuar exercint el lloc de treball que ocupa .
Español: A todo trabajador que hubiese sufrido , por lo menos , 3 accidentes graves o leves en el transcurso de 1 año , o 10 en 5 años , se le abrirá un expediente de inadaptación para determinar si es o no apto para seguir desempeñando el puesto de trabajo a que estuviera afectado .