Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Article 7 Garanties personals Es manté la garantia personal , expressament en relació amb les retribucions , al personal tècnic , administratiu , informàtic i subaltern , la qual cosa consisteix a respectar el total d ' ingressos bruts , percebuts individualment amb anterioritat a aquest Conveni , sense que les normes d ' aquest puguin implicar una minva d ' aquests en còmput anual .
Español: Artículo 7 Garantías personales Se mantiene la garantía personal en relación expresa a las retribuciones para el personal técnico , administrativo , informático y subalterno , consistente en respetar el total de ingresos brutos percibidos individualmente con anterioridad al presente Convenio , sin que las normas de éste puedan implicar en cómputo anual merma de los mismos .
Català: Aquesta garantia és d ' índole exclusivament personal , sense que pugui entendre ' s vinculada a llocs de treball , categories professionals i altres circumstàncies anàlogues , per la qual cosa els empleats no poden demanar en cap cas les condicions més beneficioses de què han gaudit els seus antecessors en el lloc o en la categoria a què són destinats o promoguts .
Español: Esta garantía será de índole exclusivamente personal , sin que pueda entenderse vinculada a puestos de trabajo , categorías profesionales y otras circunstancias análogas , por lo que en ningún caso podrán alegar los empleados las condiciones más beneficiosas que hubiesen disfrutado sus antecesores en el puesto o categoría a que sean destinados o promovidos .
Català: Aquesta garantia que , segons el que es reglamenta en l ' ordenació de salaris , es denomina " complement personal " és absorbible , en còmput anual , amb qualsevol millora originada per disposicions de qualsevol classe i àmbit .
Español: Esta garantía que , según lo reglamentado en la ordenación de salarios , se denomina complemento personal , será absorbible en cómputo anual de cualquier mejora que pudiera existir por disposición de cualquier clase y ámbito .
Català: No obstant això , en el cas que durant la vigència del Conveni es procedeixi a una promoció professional del treballador , s ' ha de respectar com a mínim un 50 % del complement personal , que en cap cas no és absorbible amb els nivells salarials corresponents a la nova categoria .
Español: No obstante , en aquellos casos en que , durante la vigencia del Convenio , se proceda a una promoción profesional del trabajador , se respetará , como mínimo , un 50 % del complemento personal , que en ningún caso será absorbible con los niveles salariales correspondientes a la nueva categoría .
Català: Article 8 Comissió Paritària Per vetllar per l ' aplicació i pel compliment del que s ' estipula en aquest Conveni , existeix la Comissió Paritària del Conveni , formada per 3 membres designats per la Direcció de l ' empresa i 3 representants del Comitè que hagin estat representants de la Comissió Deliberadora .
Español: Artículo 8 Comisión Paritaria Para velar por la aplicación y cumplimiento de lo estipulado en este Convenio , existirá una Comisión Paritaria de Convenio formada por 3 miembros designados por la dirección de la empresa y 3 representantes del Comité que lo hayan sido de la Comisión Deliberadora .
Català: La competència d ' aquesta Comissió Paritària es limita a l ' aspecte interpretatiu i aclaridor de les normes del Conveni en l ' àmbit intern de l ' empresa , amb caràcter previ a qualsevol plantejament de la qüestió davant la jurisdicció competent , i ha de determinar , a més , les normes de concessió dels préstecs per habitatge que es pacten en aquest Conveni .
Español: La competencia de esta Comisión Paritaria se limitará al aspecto interpretativo y aclaratorio de las normas del Convenio en el ámbito interno de la empresa , con carácter previo a cualquier planteamiento de la cuestión ante la jurisdicción competente , determinando , además , las normas de concesión de los préstamos por vivienda que se pactan en este Convenio .
Català: Capítol 2 Organització de la feina Article 9 Conceptes generals L ' organització de la feina és una facultat exclusiva de la Direcció de l ' empresa , que pot exercitar-la sense més limitacions que les establertes a la legislació laboral vigent .
Español: Capítulo 2 Organización del trabajo Artículo 9 Conceptos generales La organización del trabajo es facultad exclusiva de la dirección de la empresa , que podrá ejercitarla sin más limitaciones que las establecidas en la legislación laboral vigente .
Català: Sense detriment d ' altres mesures que puguin prendre ' s , s ' assenyala com a normativa d ' actuació immediata per a tot el personal regit per aquest Conveni la següent : Només s ' han de concedir permisos per als casos veritablement necessaris , tal com es fa actualment . ~ ~ ~ Es deneguen les absències els motius de les quals s ' aprecia que es poden resoldre en dissabte o fora de la jornada .
Español: Sin menoscabo de otras medidas que puedan tomarse , se señala como normativa inmediata de actuación para todo el personal afectado por el presente Convenio que : Sólo se concederán permisos para los casos verdaderamente necesarios , tal como viene haciéndose , denegándose las ausencias cuyos motivos se aprecie puedan resolverse en sábado o fuera de la jornada .
Català: En matèria d ' absentisme ( retards , absències , sortides , etc . ) , incapacitat laboral transitòria i accidents , tot el personal regit per aquest Conveni s ' ha d ' atenir al que disposen les lleis vigents .
Español: En materia de absentismo ( retrasos , ausencias , salidas , etc. ) , incapacidad laboral transitoria y accidentes , todo el personal afectado por el presente Convenio estará a lo dispuesto en las leyes vigentes .
Català: b ) Disciplina laboral Independentment d ' altres actituds assenyalades a la legislació vigent sobre aquesta qüestió , es fa un esment especial que són fets que constitueixen anormalitat laboral l ' abandonament del treball , l ' aturada , la disminució del rendiment per sota de l ' habitual , la disminució de la qualitat exigible o qualsevol altra forma greu de transgressió de la disciplina laboral , quan sigui realitzada individualment , simultàniament o successivament per un grup de productors , encara que no constitueixi la majoria d ' una secció , categoria professional o agrupació .
Español: b ) Disciplina laboral . ~~~ Independientemente de otras actitudes señaladas en la legislación vigente sobre el particular , se hace especial mención que son hechos que constituyen anormalidad laboral el abandono del trabajo , el paro , la disminución del rendimiento por debajo del habitual , la disminución de la calidad exigible o cualquier otra forma grave de quebrantamiento de la disciplina laboral , cuando fuese realizada individual , simultánea o sucesivamente por un grupo de productores , aún cuando no constituya la mayoría de una sección , categoría profesional u otra agrupación cualquiera .
Català: d ) Valoració dels llocs de treball La valoració dels llocs de treball , si escau , es fa a través d ' una comissió integrada per 3 membres de la representació legal dels treballadors i 3 persones designades per la Direcció de l ' empresa .
Español: d ) Valoración de puestos de trabajo . ~~~ La valoración de los puestos de trabajo , cuando proceda , se hará a través de una Comisión integrada por 3 miembros de la representación legal de los trabajadores y otros 3 designados por la dirección de la empresa .
Català: Capítol 3 Contractació Article 10 Contracte de treball per fer una obra o un servei determinat Segons el que disposen l ' article 15.1.a ) de l ' Estatut dels treballadors i el Reial decret 2720 / 1998 , que el desplega , s ' identifiquen com a feines o tasques amb substantivitat pròpia dins de l ' activitat normal de l ' empresa les activitats del sector següents : Les feines de revisió de peces fetes en les línies de fabricació de l ' empresa Seat ( annex 1 , pàg . ~ ~ ~ 23 ) . ~ ~ ~ La promoció de vendes en grans àrees .
Español: Capítulo 3 Contratación Artículo 10 Contrato de trabajo para la realización de una obra o servicio determinado A tenor de lo dispuesto en el artículo 15.1.a ) del Estatuto de los trabajadores y Real decreto 2720/ 98 que lo desarrolla , se identifican como trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa , las siguientes actividades del sector : Los trabajos de revisión de piezas realizadas en las líneas de fabricación de la empresa SEAT .
Català: Quan finalitzi l ' obra o el servei , els treballadors contractats a l ' empara de la present modalitat contractual tenen dret a percebre una indemnització econòmica que ha de ser proporcional a la quantitat corresponent a 8 dies de salari per any de servei .
Español: A la finalización de la obra o servicio , los trabajadores contratados al amparo de la presente modalidad contractual tendrán derecho a percibir una indemnización económica cuya cuantía será equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultase de abonar 8 días de salario por año de servicio .
Català: Article 11 Contractes per atendre circumstàncies de mercat , acumulació de tasques o excés de comandes D ' acord amb el que disposa l ' article 15.1.b ) del text refós de l ' Estatut dels treballadors , aprovat pel Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , i el Reial decret 5 / 2001 , de 2 de març , de mesures urgents de reforma del mercat de treball , per incrementar l ' ocupació i millorar la qualitat , la durada màxima dels contractes eventuals per circumstàncies de la producció , acumulació de tasques o excés de comandes pot ser l ' establerta en el Conveni sectorial de comerç de metall de la província de Barcelona .
Español: Artículo 11 Contratos para atender circunstancias de mercado , acumulación de tareas o exceso de pedidos De acuerdo con lo que dispone el artículo 15.1.b ) del texto refundido del Estatuto de los trabajadores , aprobado por Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , y el Real decreto 5/ 2001 , de 2 de marzo de medidas urgentes de reforma de mercado de trabajo para el incremento del empleo y mejora de su calidad , la duración máxima de los contratos eventuales por circunstancias de la producción , acumulación de tareas o exceso de pedidos , podrá ser la marcada en el Convenio sectorial del comercio del metal de la provincia de Barcelona .
Català: Quan finalitzi l ' eventualitat , els treballadors contractats a l ' empara d ' aquesta modalitat contractual tenen dret a percebre una indemnització econòmica que ha de ser proporcional a la quantitat corresponent a 8 dies de salari per any de servei .
Español: A la finalización de la eventualidad , los trabajadores contratados al amparo de la presente modalidad contractual tendrán derecho a percibir una indemnización económica cuya cuantía será equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultase de abonar 8 días de salario por año de servicio .
Català: Capítol 4 Jornada , calendari , vacances , permisos i excedències Article 12 12.1 Jornada de treball El 2001 , la jornada de treball efectiu queda establerta en 1.751 hores i 45 minuts de treball efectiu en còmput anual .
Español: Jornada de trabajo . ~~~ La jornada anual de trabajo efectivo en 2001 queda establecida en 1.751 horas y 45 minutos de trabajo efectivo .
Català: Les recuperacions incloses en l ' horari tenen un caràcter col · lectiu i no poden ser objecte de càlculs individuals i s ' ha d ' observar l ' horari de treball que es va pactar com a calendari laboral en aquest any .
Español: Las recuperaciones incluidas en el horario tienen carácter colectivo y no podrán ser objeto de cálculos individuales y se observará el horario de trabajo que se pactó como calendario laboral en el presente año . ~~~ 2.
Català: 12.2 Ajuda per menjar En els períodes en què s ' efectuï jornada partida ( s ' entén per jornada partida la que implica una interrupció per menjar ) , se segueix percebent aquest concepte .
Español: Ayuda comida . ~~~ En los períodos en que se efectúe jornada partida ; entendiendo por tal la que comprenda una interrupción para la comida , seguirá percibiéndose este concepto .
Català: El seu import , que es percep per dia efectivament treballat , és de 1.000 pessetes brutes i s ' aplica , amb efectes retroactius , des de l ' 1 de gener de 2001 .
Español: Su importe a percibir por día efectivamente trabajado será de 1.000 pesetas brutas y se aplicará con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2001.
Català: L ' empresa , a petició de cada empleat , ha de fer efectiu l ' import de l ' ajuda mitjançant el sistema de tiquet restaurant o incloent-ne l ' import en el rebut salarial .
Español: La empresa , a petición de cada empleado , hará efectivo el importe de la ayuda mediante el sistema de ticket restaurant , o incluyendo su importe en el recibo salarial .
Català: No pot alterar-se el període de vacances de les dates col · lectives de gaudi , llevat de departaments administratius que , per la seva funció , han d ' adaptar-se a torns que són assenyalats amb 4 mesos d ' antelació .
Español: No podrá alterarse el período de vacaciones de las fechas colectivas de disfrute , salvo en departamentos administrativos que , por su función , deberán adaptarse a turnos que serán señalados con 4 meses de antelación .
Català: Article 15 Permisos i llicències El personal regit per aquest Conveni pot faltar al treball , amb dret a percebre la remuneració establerta de sou integrat , únicament per algun dels motius i durant els períodes de temps que s ' especifiquen a continuació ( tenint en compte que per obtenir el corresponent abonament és totalment indispensable acompanyar la petició amb el justificant que avali la sortida o absència del treball ) : 1 .
Español: Artículo 15 Permisos y licencias El personal afectado por el presente Convenio podrá faltar al trabajo , con derecho a percibir la remuneración establecida de sueldo integrado , únicamente por alguno de los motivos y durante los períodos de tiempo que se especifican a continuación , teniendo en cuenta que para obtener el correspondiente abono es totalmente indispensable acompañar su petición con el justificante que avale la salida o ausencia del trabajo . ~~~ 1.
Català: Qualsevol circumstància d ' ordre especial motivada per distància a altres poblacions de la capital s ' ha d ' estudiar i s ' han de concedir les autoritzacions d ' absències complementàries sense retribució corresponents .
Español: Cualquier circunstancia de orden especial motivada por distancia a otras poblaciones de la capital , se estudiará y se concederán las autorizaciones correspondientes de ausencias complementarias sin retribución .
Català: Quan per aquest motiu el treballador necessiti realitzar un desplaçament , s ' han d ' ampliar dels dies de permís que siguin necessaris , i els 2 primers són retribuïts .
Español: Cuando por tal motivo el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto , se ampliarán los días de permiso que sean necesarios , siendo los 2 primeros retribuidos .
Català: Tres dies naturals ( 2 dels quals siguin hàbils ) per efectuar tràmits oficials ( es consideren hàbils els dissabtes no festius oficialment ) per naixement de fills .
Español: Tres días naturales , de los cuales existan 2 hábiles para efectuar trámites oficiales ( se consideran hábiles los sábados no festivos oficialmente ) por nacimiento de hijos .
Català: D ' aquest permís se n ' ha de gaudir en el moment del fet causant , sense que sigui possible fraccionar-lo o aplicar-lo en altres èpoques ; si coincideix amb el període de vacances col · lectives , es pot acumular a aquestes .
Español: Este permiso deberá disfrutarse en el momento del hecho causante , sin que quepa fraccionarlos o aplicarlo a otras épocas ; si bien , de coincidir con el período de vacaciones colectivas , podrá ser acumulable a éstas .
Català: El temps indispensable per assistir a citacions oficials degudament justificades amb antelació , tret que es pugui delegar una altra persona , cas en què no s ' autoritza el permís . ~ ~ ~ Només s ' autoritza l ' absència en casos especials en què es justifiqui la impossibilitat que acudeixi una altra persona en el seu nom , però sense cap retribució .
Español: Por citaciones oficiales debidamente justificadas con antelación , el tiempo indispensable para su asistencia , a excepción de aquellas en que se pueda delegar a otra persona , en cuyo caso no se autorizará el permiso y tan solo en aquellos casos especiales en que se justifique la imposibilidad de acudir otra persona en su nombre , se autorizará la ausencia , pero sin retribución alguna .
Català: Article 17 Horari flexible En jornada intensiva , es manté per al personal el marge de flexibilitat de 90 minuts , respecte de les hores d ' entrada i sortida .
Español: Artículo 17 Horario flexible En jornada intensiva , se mantendrá para el personal el margen de flexibilidad de 90 minutos , respecto de las horas de entrada y salida .
Català: Les recuperacions han d ' efectuar-se diàriament i no són acumulatives . ~ ~ ~ Queda sense cap efecte aquesta flexibilitat en cas que l ' entrada a la feina s ' efectuï amb un retard superior a 90 minuts sobre l ' hora establerta .
Español: Las recuperaciones deberán efectuarse diariamente , no pudiendo ser acumulativas y quedando totalmente sin efecto dicha flexibilidad en el caso de que la entrada al trabajo se efectúe con un retraso de más de 90 minutos sobre la hora establecida .
Català: Capítol 5 Condicions econòmiques Article 18 18.1 Efectes econòmics El període econòmic d ' aquest Conveni , per a tot el personal , s ' inicia l ' 1 de gener de 2001 i finalitza el 31 de desembre de 2001 , tots dos inclosos .
Español: Efectos económicos . ~~~ El período económico del presente Convenio , para todo el personal , se iniciará el 1 de enero de 2001 y finalizará el 31 de diciembre de 2001 , ambos inclusive . ~~~ 2. ~~~ Revisión salarial .
Català: 18.2 Revisió salarial En el cas que l ' índex de preus de consum establert per l ' INE registri el 31 de desembre de 2001 un increment superior al 2 % , respecte a l ' increment de l ' IPC en data 31 de desembre de 2000 , s ' ha d ' efectuar la corresponent revisió salarial , tan aviat com es constati oficialment aquesta circumstància , en l ' excés sobre la indicada xifra .
Español: En el caso de que el índice de precios al consumo establecido por el INE , registrara al 31 de diciembre de 2001 un incremento superior al 2 % , respecto a la cifra que resultara de dicho IPC al 31 de diciembre de 2000 , se efectuará la correspondiente revisión salarial , tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia , en el exceso sobre la indicada cifra .
Català: Aquest increment s ' ha d ' abonar amb efectes des de l ' 1 de gener de 2001 i per a portar-lo a terme s ' han de prendre com a referència els sous i els salaris de 31 de desembre de 2000 .
Español: Tal incremento se abonará con efectos de 1 de enero de 2001 y para llevarlo a cabo , se tomarán como referencia los sueldos y salarios a 31 de diciembre de 2000.
Català: Article 19 Retribució en situació d ' anormalitat En aquelles circumstàncies en què s ' alteri la normalitat laboral , durant les aturades en el treball no s ' abonen els sous , els salaris , els complements ni la prima al personal que treballi a incentiu .
Español: Artículo 19 Retribución en situación de anormalidad En aquellas circunstancias en que se alterase la normalidad laboral , no se abonarán los sueldos , salarios , complementos y tampoco prima a aquel personal que trabaje a incentivo , durante los paros en el trabajo .
Català: Article 20 Augment de sous i salaris L ' increment que cal aplicar durant la vigència del Conveni ( de l ' 1 de gener de 2001 al 31 de desembre de 2001 ) és d ' un 2 % sobre els valors vigents el 31 de desembre de 2000 i sobre els conceptes : Sou integrat Complement personal Pel que fa a la distribució de l ' increment esmentat , aquesta s ' efectuarà de forma percentual en els conceptes esmentats .
Español: Artículo 20 Aumento de sueldos y salarios El incremento a aplicar durante la vigencia del Convenio ( 1 de enero de 2001 al 31 de diciembre de 2001 ) será de un 2 % sobre los valores vigentes a 31 de diciembre de 2000 y sobre los conceptos de : Sueldo integrado Complemento personal Por lo que se refiere a la distribución del citado incremento , ésta se efectuará de forma porcentual en los conceptos mencionados .
Català: Article 21 Hores extraordinàries Pel que fa a aquesta matèria , cal atenir-se al que es disposi a l ' article 35 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Artículo 21 Horas extraordinarias En lo que refiere a esta materia , se estará a lo dispuesto en el artículo 35 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Quant al valor de les hores extraordinàries es calcula sobre la base de la següent fórmula : HE = SI + ANT + CP + PE – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – x 1,75 ( recàrrec del 75 % ) Hores efec .
Español: En cuanto al valor de las horas extraordinarias , se calculará en base a la siguiente fórmula : HE = SI + ANT + CP + PE ––––––––––––––––––––––––– x 1,75 ( recargo del 75 % ) Horas efec .
Català: 10 HE : valor hora extraordinària SI : sou integrat ANT : antiguitat CP : complement personal PE : pagues extraordinàries Tots aquests valors s ' entenen en còmput anual .
Español: 10 Siendo : HE : Valor hora extraordinaria SI : Sueldo integrado ANT : Antigüedad CP : Complemento personal PE : Pagas extraordinarias Entendiéndose todos estos valores en su expresión anual .
Català: En el cas que l ' organització de la feina ho permeti , se substitueix la retribució de les hores extraordinàries com a tals pel gaudi d ' un temps de descans equivalent al de la seva realització incrementat d ' un 75 % . ~ ~ ~ Això s ' efectua mitjançant l ' acord amb el personal interessat , acord que també ha de comprendre el moment de gaudi , que té com a límit l ' any natural de què es tracti .
Español: En el caso de que la organización del trabajo lo permita , se sustituirá la retribución de las horas extraordinarias , como tales , por el disfrute de un tiempo de descanso equivalente al de realización de las mismas , incrementado en un 75 % , lo que se efectuará mediante acuerdo con el personal interesado y cuyo acuerdo deberá comprender también el momento de disfrute que tendrá como límite el del año natural de que se trate .
Català: La representació dels treballadors i de la Direcció de l ' empresa porten a terme periòdicament la qualificació de les hores extraordinàries que els afectin i que , segons el seu judici , tinguin el caràcter d ' estructurals i / o de força major , a l ' efecte de la seva notificació a l ' autoritat laboral , conjuntament i mensualment .
Español: La representación de los trabajadores y de la dirección de la empresa , llevarán a cabo periódicamente la calificación de las horas extraordinarias que les afecten , que , a su juicio , tengan carácter de estructurales y/ o de fuerza mayor , a efectos de su notificación conjunta y mensual a la autoridad laboral .
Català: Tenen la consideració d ' hores estructurals les necessàries per absències imprevistes o les de caràcter estructural derivades de la naturalesa del treball de què es tracti o les de manteniment , sempre que no puguin ser substituïdes per la utilització de les diferents modalitats de contractació previstes legalment .
Español: Tendrán la consideración de horas estructurales las necesarias por ausencias imprevistas , o las de carácter estructural derivadas de la naturaleza del trabajo que se trate o de mantenimiento , siempre que no puedan ser sustituidas por la utilización de las distintas modalidades de contratación previstas legalmente .
Català: Es calculen sobre la base del salari real , a excepció dels conceptes següents : plus de desplaçament , hores extres i ajudes socials .
Español: Las gratificaciones de julio y Navidad , para todo el personal de la empresa , estarán constituidas por una paga de 30 días considerados naturales , calculadas sobre la base del salario real , a excepción expresa de los conceptos siguientes : plus desplazamiento , horas extras y ayudas sociales . ~~~ 2. ~~~ Paga de marzo .
Català: 22.2 Paga de març Se segueix percebent una quinzena paga anual d ' un import igual a 30 dies del sou integrat i complement personal , tret del concepte d ' antiguitat . ~ ~ ~ S ' ha d ' abonar durant el mes de març de cada any .
Español: Seguirá percibiéndose una quinceava paga anual , de importe igual a 30 días de sueldo integrado y complemento personal , con exclusión del concepto de antigüedad , a abonar durante el mes de marzo de cada año .
Català: Article 23 Cotització a la Seguretat Social i tributació a Hisenda Pública Són exclusivament a càrrec de tot el personal regit per aquest Conveni els imports de l ' impost sobre la renda de les persones físiques i altres contribucions i impostos establerts o que puguin establir els organismes públics i les cotitzacions a la Seguretat Social , en la part que li correspongui i de la manera i segons la quantia que en cada cas determini la legislació vigent .
Español: Artículo 23 Cotización a la Seguridad Social y tributación a Hacienda Pública Son exclusivamente a cargo de todo el personal afectado por el presente Convenio , los importes del impuesto sobre la renta de las personas físicas y demás contribuciones e impuestos establecidos o que puedan establecerse por los organismos públicos y las cotizaciones a la Seguridad Social , en la parte que le corresponda y en la forma y cuantía que en cada caso determine la legislación vigente .
Català: Article 24 Premi d ' antiguitat En substitució dels premis de vinculació o similars , s ' estableixen per a tot el personal triennis amb una quantia de 3.363 pessetes brutes mensuals durant la vigència del Conveni .
Español: Artículo 24 Premio de antigüedad En sustitución de los premios de vinculación o similares , se establecen para todo el personal trienios , cuya cuantía queda establecida en 3.363 pesetas brutas mensuales , durante la vigencia del Convenio .
Català: Article 25 Pagament bancari El pagament de les retribucions s ' efectua mitjançant un taló bancari o una altra modalitat similar d ' una entitat bancària o caixa d ' estalvis .
Español: Artículo 25 Pago bancario El pago de las retribuciones se efectuará mediante talón bancario u otra modalidad similar de entidad bancaria o caja de ahorros . ~~~ Artículo 26 Dietas y kilometraje 1.
Català: Article 26 Dietes i quilometratge 26.1 Dietes Els desplaçaments per compte de l ' empresa que comportin pernoctar meriten una dieta d ' una quantia de 10.690 pessetes al dia per als quadres i caps de zona i de 9.124 pessetes al dia per als delegats comercials i per a la resta del personal .
Español: Dietas . ~~~ Los desplazamientos por cuenta de la empresa que conlleven pernoctación devengarán una dieta en la cuantía de 10.690 pesetas al día para cuadros y jefes de zona , y 9.124 pesetas al día para delegados comerciales y el resto del personal .
Català: En el cas del desplaçament que només suposi dinar o sopar , els imports són de 2.368 pessetes per als quadres i caps de zona i 2.056 pessetes per als delegats comercials i la resta del personal .
Español: Para el desplazamiento que solamente suponga almuerzo o cena , los importes serán de 2.368 pesetas para cuadros y jefes de zona , y 2.056 pesetas para delegados comerciales y resto del personal . ~~~ 2.
Català: 26.2 Quilometratge Els desplaçaments per compte de l ' empresa amb vehicle propi meriten un import per quilòmetre recorregut , que s ' estableix en 39,25 pessetes per al recorregut interurbà ( desplaçament superior a 15 quilòmetres des del centre de treball ) i en 43,20 pessetes per al recorregut urbà ( desplaçament igual o inferior a 15 quilòmetres des del centre de treball ) .
Español: Kilometraje . ~~~ Los desplazamientos por cuenta de la empresa con vehículo propio devengarán un precio por kilómetro recorrido que se establece en 39,25 pesetas para el recorrido interurbano , entendiéndose por tal aquel que suponga un desplazamiento superior a los 15 kilómetros de distancia del centro de trabajo , y 43,20 pesetas por kilómetro en recorrido urbano , entendiéndose por tal el que suponga un desplazamiento igual o inferior a los 15 kilómetros del centro de trabajo .
Català: Capítol 6 Obra social Article 27 Assegurança col · lectiva Aquest article fa referència exclusivament a aquells empleats que encara tenen establerta una assegurança de vida col · lectiva en les quanties i forma que més endavant s ' indiquen .
Español: Capítulo 6 Obra social Artículo 27 Seguro colectivo Este artículo hace referencia exclusivamente a aquellos empleados que aún tienen establecido un seguro de vida colectivo en las cuantías y forma que más adelante se indican .
Català: Article 28 Préstecs per a habitatge La Comissió Paritària articula la concessió de préstecs per a habitatge per al personal regit per aquest Conveni . ~ ~ ~ S ' entenen com a tals els destinats a : 1 .
Español: Artículo 28 Préstamos para vivienda La Comisión Paritaria articulará la concesión , al personal afectado por este Convenio , de préstamos para vivienda , entendiéndose por tales los destinados a : 1.
Català: Les bases de concessió que s ' indiquen s ' estableixen amb la condició que el conjunt dels préstecs que s ' atorguin no superin el 20 % del total de la plantilla de l ' empresa .
Español: Las bases de concesión que se indican se establecen bajo la condición de que el conjunto de los préstamos que se otorguen no rebasen el 20 % del total de plantilla de la empresa .
Català: Les condicions per a la sol · licitud , obtenció i liquidació dels préstecs són les següents : Personal amb dret a sol · licitar préstecs : els treballadors amb una antiguitat mínima de 2 anys poden sol · licitar a la Direcció de l ' empresa la concessió d ' un préstec per qualsevol dels conceptes descrits , que no són acumulables entre si .
Español: El condicionado para la solicitud , obtención y liquidación de los préstamos es el siguiente : Personal con derecho a solicitar préstamos . ~~~ Los trabajadores con una antigüedad mínima de 2 años podrán solicitar de la dirección de la empresa la concesión de un préstamo sobre cualquiera de los conceptos descritos , que no serán acumulables entre si , no pudiéndose solicitar un nuevo préstamo hasta la total amortización del anterior .
Català: Tramitació : l ' empleat interessat ha de dirigir una sol · licitud escrita a la Direcció de l ' empresa , en què ha d ' exposar totes aquelles circumstàncies que consideri convenients per obtenir el préstec . ~ ~ ~ Hi ha d ' adjuntar una còpia del contracte de compra-venda de l ' habitatge o de la plaça d ' aparcament o altres documents oficials acreditatius del seu dret en la resta dels supòsits .
Español: Tramitación . ~~~ El empleado interesado dirigirá solicitud escrita a la dirección de la empresa , exponiendo todas aquellas circunstancias que estime convenientes para la obtención del préstamo , adjuntando copia del contrato de compra-venta de la vivienda o plaza de aparcamiento , u otros documentos oficiales , acreditativos de su derecho , en el resto de los supuestos .
Català: El termini d ' admissió de sol · licituds és de 3 mesos , a partir de la data de l ' escriptura , del contracte o de la notificació , segons quin sigui motiu que generi dret al préstec .
Español: El plazo de admisión de solicitudes será de 3 meses a partir de la fecha de la escritura , contrato o notificación , según sea el motivo que genere derecho al préstamo .
Català: Article 29 Beques per a estudi 29.1 Objecte L ' empresa vol col · laborar en l ' esforç formatiu que realitzen alguns empleats per desenvolupar i millorar la seva formació i qualificació .
Español: Artículo 29 Becas para estudio 1. ~~~ Objeto . ~~~ Colaborar por parte de la empresa en el esfuerzo formativo que realizan algunos empleados para desarrollar y mejorar su formación y calificación . ~~~ 2.
Català: 29.3 Àmbit dels estudis Tots els estudis de caràcter tècnic o professional general , a més dels cursos de perfeccionament o aprenentatge d ' idiomes , que elevin el nivell formatiu de la persona i pugui tenir aplicació a l ' empresa .
Español: Ámbito de estudios . ~~~ Todos los que estén en el orden de los técnicos o profesionales generales , además de cursos de perfeccionamiento o aprendizaje de idiomas , que eleven el nivel formativo de la persona y puedan tener aplicación en la empresa . ~~~ 4.
Català: 29.5 Forma de sol · licitud L ' interessat ha d ' emplenar degudament el formulari que existeix a l ' efecte i hi ha d ' adjuntar els comprovants justificatius que acreditin la realització dels estudis per als quals sol · licita la concessió de la beca .
Español: 5. ~~~ Forma de solicitud . ~~~ Cumplimentar debidamente , por parte del interesado , el formulario que existe al efecto , adjuntando al mismo los comprobantes justificativos que acrediten la realización de los estudios por los cuales solicita la concesión de la beca .
Català: 29.6 Funció consultiva de la representació legal dels treballadors Els representants sindicals , després de rebre les sol · licituds , han de tenir coneixement de tots i cada un dels motius i circumstàncies que al · lega el peticionari i seguidament han d ' aplegar les dades suficients per emetre el corresponent informe .
Español: 6. ~~~ Función consultiva de la representación legal de los trabajadores .
Català: L ' escrit del sol · licitant ha de ser retornat a la Direcció , juntament amb l ' informe .
Español: Los representantes sindicales , tras recibir las solicitudes , tomarán conocimiento de todos y cada uno de los motivos y circunstancias que alegue el peticionario , procediéndose seguidamente a reunir los datos suficientes para emitir el correspondiente informe en unión del cual será devuelto a la dirección el escrito del solicitante . ~~~ 7.
Català: 29.8 Períodes de concessió La concessió és per cursos acadèmics , d ' octubre a juny , o per períodes que incloguin cursets formatius especials .
Español: Períodos de concesión . ~~~ Por cursos académicos , de octubre a junio , o por los períodos que abarquen cursillos formativos especiales . ~~~ 9.
Català: 29.9 Beneficiaris Poden accedir a les beques per a estudis previstes a l ' article 29 del Conveni tots els treballadors de l ' empresa que tinguin la condició de fixos de plantilla .
Español: Beneficiarios . ~~~ Podrán acceder a las becas para estudios previstas en el artículo 29 del Convenio todos los trabajadores de la empresa que tengan la condición de fijos de plantilla .
Català: Si , en vista de les sol · licituds presentades , algun sol · licitant ja gaudeix d ' un altre tipus d ' ajuda per a aquesta mateixa formació per part de l ' empresa , només se li concedeix la beca d ' aquest fons en el cas que , una vegada ateses les sol · licituds restants , existeixi disponibilitat en aquest fons .
Español: Si a la vista de las solicitudes presentadas , resultase que algún solicitante ya viniese disfrutando de otro tipo de ayudas para esa misma formación por parte de la empresa , sólo se le concederá la beca del presente fondo en el caso de que , una vez atendidas las solicitudes restantes , existiese disponibilidad en dicho fondo .
Català: 29.10 Cessament a l ' empresa En aquest cas , la Direcció assenyala la quantitat que s ' ha de deduir de la liquidació final de la xifra concedida .
Español: 10. ~~~ Cese en la empresa . ~~~ En este caso , la dirección señalará la cantidad de deducir de la liquidación final de la cifra concedida . ~~~ 11.
Català: 29.11 Modificació d ' aquesta normativa Segons l ' experiència que s ' obtingui en la concessió d ' aquestes beques , la Direcció de l ' empresa es reserva el dret de modificar , totalment o parcialment , aquestes normes .
Español: Modificación de esta normativa . ~~~ A la vista de la experiencia que se obtenga en la concesión de estas becas , la dirección de la empresa se reserva el derecho de modificar , total o parcialmente , las presentes normas .
Català: Article 30 Prestació medicoassistencial L ' empresa dota el fons de prestació medicoassistencial d ' una assignació econòmica de fins a un total de 390.069 pessetes , que en cap cas no pot ser superior , per la qual cosa si s ' esgota , no s ' abonaran prestacions fins al següent exercici .
Español: Artículo 30 Prestación médico asistencial La empresa dotará al fondo de prestación médico-asistencial con una asignación económica hasta un total de 390.069 pesetas que , en ningún caso , podrá ser superada , por lo que , de agotarse , no se abonarán prestaciones hasta el siguiente ejercicio .
Català: La Seguretat Social ha suspès l ' ajuda que prestava per correcció òptica i l ' empresa restableix la que prestava per aquest concepte amb anterioritat a la que prestava la Seguretat Social .
Español: Habiendo suspendido la Seguridad Social la ayuda que venía prestando por corrección óptica , la empresa restablece la que en principio había prestado por tal concepto con anterioridad a lo que hiciese la Seguridad Social .
Català: Les mateixes tarifes d ' ajuda regeixen per reposició d ' ulleres completes per accident en el centre de treball , sense que en aquest cas es tingui en compte el temps de carència d ' 1 any que s ' estableix més avall .
Español: Las mismas tarifas de ayuda regirán por reposición de gafas completas por accidente en el centro de trabajo , sin que el tiempo de carencia de 1 año , que más abajo se establece , opere en este caso .
Català: La prestació per correcció òptica queda automàticament anul · lada en el moment en què la Seguretat Social torni a instaurar l ' ajuda , sigui quina sigui la seva quantia .
Español: La prestación por corrección óptica quedará automáticamente anulada en el momento en que la Seguridad Social vuelva a instaurar la ayuda , cualquiera que sea su cuantía .
Català: Tota ajuda per qualsevol concepte , referida a correcció òptica , requereix la condició de fix en plantilla per part de l ' empleat i així mateix la presentació del rebut i de la fórmula de correcció .
Español: Toda ayuda por cualquier concepto , referida a corrección óptica , requerirá la condición de fijo en plantilla por parte del empleado y asimismo la presentación del recibo y de la fórmula de corrección respectiva .
Català: S ' atorga una ajuda econòmica , amb càrrec al fons , d ' un import de 1.846 pessetes brutes diàries , del dia 1 al 20 de la baixa mèdica , en els següents casos : a ) Internament de més d ' 1 dia de durada en centre hospitalari , exclosos els casos derivats de maternitat .
Español: Se otorgará una ayuda económica con cargo al fondo por importe de 1.846 pesetas brutas diarias , para los días 1 al 20 de la baja médica , en los siguientes casos : a ) Internamiento de más de 1 día de duración en centro hospitalario , excluidos los casos derivados de maternidad .
Català: b ) Processos infecciosos aguts de llarga durada ( hepatitis , pneumònies agudes , etc . ) i també fractures i luxacions , a criteri del responsable del servei mèdic de la mútua patronal d ' accidents corresponent o facultatiu .
Español: b ) Procesos infecciosos agudos de larga duración ( hepatitis , neumonías agudas , etc. ) ; así como fracturas y luxaciones , a criterio del responsable del servicio médico de la Mutua Patronal de Accidentes correspondiente o facultativo .
Català: Del dia 21 al 45 , l ' ajuda econòmica és de 885 pessetes brutes diàries , condicionada a un nivell màxim d ' absentisme del 6 % ; per la qual cosa , en cas de ser superior , l ' ajuda només inclou els 20 primers dies .
Español: De los 21 a los 45 días , la ayuda económica será de 885 pesetas brutas diarias , condicionada , en este último caso , a una tasa máxima de absentismo del 6 % , por lo que , caso de ser superior , la ayuda sólo alcanzaría a los 20 primeros días .
Català: Per als casos d ' accident de treball amb baixa mèdica ( se n ' exclou els casos que tinguin la qualificació in itinere ) , s ' estableix una ajuda econòmica ( així mateix amb càrrec al fons ) d ' un import de 922 pessetes brutes diàries , fins a 90 dies naturals .
Español: Para los casos de accidente de trabajo con baja médica y excluyendo de éstos a los que tengan la calificación de in itinere , se establece una ayuda económica , asimismo con cargo al fondo , por importe de 922 pesetas brutas diarias y hasta un máximo de 90 días naturales .
Català: La prestació reglamentària per incapacitat temporal més les ajudes econòmiques pactades no poden superar en cap cas el 100 % del salari real brut dels treballadors .
Español: En ningún caso , la prestación reglamentaria por incapacidad temporal , más las ayudas económicas pactadas , podrán superar el 100 % del salario real bruto de los trabajadores .
Català: La dotació per a la prestació medicoassistencial és administrada per una comissió paritària formada per 2 membres designats per la Direcció de l ' empresa i 2 representants de la representació legal dels treballadors .
Español: La dotación para la prestación médico-asistencial , será administrada por una Comisión Paritaria formada por 2 miembros designados por la dirección de la empresa , y otros tantos representantes de la representación legal de los trabajadores .
Català: Article 31 Sistema de suggeriments El sistema de suggeriments , el funcionament del qual s ' ha de determinar reglamentàriament , té com a finalitat estimular la participació general dels treballadors , tant administratius com tècnics , en la racionalització dels costos i millora de la seguretat .
Español: Artículo 31 Sistema de sugerencias El sistema de sugerencias , cuyo funcionamiento se determinará reglamentariamente , tiene como finalidad estimular la participación general de los trabajadores , tanto administrativos como técnicos , en la racionalización de los costes y mejora de la seguridad .
Català: Els suggeriments , que poden efectuar-se a títol individual o col · lectiu , han de ser atesos i tramitats per l ' empresa . ~ ~ ~ A aquest efecte , el personal ha de fer ús de les bústies i dels formularis posats a la seva disposició .
Español: Las sugerencias , que podrán efectuarse a título individual o colectivo , serán atendidas y tramitadas por la empresa a cuyos efectos el personal hará uso de los buzones y formularios puestos a disposición .
Català: Si el suggeriment és acceptat , es concedeix un premi en metàl · lic , la quantia del qual és variable en funció de la seva utilitat , i alhora es lliura una carta personal de reconeixement a l ' interessat , de la qual s ' arxiva una còpia en el seu expedient com a nota de mèrit .
Español: Si la sugerencia es aceptada se concederá un premio en metálico cuya cuantía será variable , en función de su utilidad , al tiempo que se entregará una carta personal de reconocimiento al interesado , de la que se archivará una copia en su expediente como nota de mérito .
Català: Article 33 Prestació d ' escolaritat 33.1 Beneficiaris Tenen la condició de beneficiaris els fills dels empleats des del mes en què compleixin 4 mesos d ' edat fins al mes en què compleixin 18 anys , sempre que estiguin matriculats en un centre docent o escola bressol .
Español: Beneficiarios . ~~~ Tendrán la condición de beneficiarios los hijos de los empleados desde el mes en que cumplan 4 meses de edad hasta el mes en que cumplan 18 años , siempre que estén matriculados en un centro docente , guarderías o jardín de infancia . ~~~ 2.
Català: 33.2 Conceptes i quantia La prestació s ' estableix com a ajuda a l ' escolarització o estudis dels fills , per la qual cosa la seva meritació abraça el curs escolar .
Español: Conceptos y cuantía . ~~~ La prestación se establece como ayuda a la escolarización o estudios de los hijos , por lo que su devengo se constriñe al curso escolar .
Català: S ' estableixen 2 tipus de percepcions : a ) Premi de matrícula : consisteix en una assignació única per curs i per beneficiari de 7.159 pessetes brutes , a percebre durant el mes en què es produeixi l ' ingrés en el col · legi o escola bressol , sempre que els fills tinguin o adquireixin en aquest mes la condició de beneficiaris .
Español: Se establecen 2 tipos de percepciones : a ) Premio de matrícula .
Català: b ) Ajuda complementària : per aquest concepte s ' abona mensualment , de setembre a juny , ambdós inclosos , la quantitat de 2.069 pessetes brutes per beneficiari .
Español: Consistentes en la asignación única por curso y por beneficiario de 7.159 pesetas , a percibir durante el mes en que se produzca el ingreso en el colegio o guarderías , y siempre que los hijos tengan o adquieran en dicho mes la condición de beneficiarios . ~~~ b ) Ayuda complementaria .
Català: 33.3 Requisits i incompatibilitat Encara que per tenir dret a la prestació és indiferent la institució en què estiguin matriculats els beneficiaris i el fet que aquests tinguin concedides beques per part d ' altres organismes , s ' ha d ' acreditar documentalment la condició dels fills com a beneficiaris , segons normes de l ' empresa .
Español: Requisitos de incompatibilidad . ~~~ Si bien será indiferente para tener derecho a la prestación la institución en que se hallen matriculados los beneficiarios , así como el que puedan tener concedidas becas por parte de cualquier organismo , deberán acreditarse documentalmente los extremos que demuestren la condición de los hijos como tales beneficiarios , según normas de la empresa .
Català: Article 34 Personal amb fills disminuïts psíquics i físics S ' accepta que tenen aquesta qualificació els que tenen acreditada aquesta condició davant la Seguretat Social i perceben una prestació econòmica per això .
Español: Artículo 34 Personal con hijos deficientes psíquicos y físicos Se aceptará que tienen la calificación de tales aquellos que tengan acreditada esta condición ante la Seguridad Social y que perciban prestación económica por ello .
Català: Es concedeix una ajuda escolar l ' import de la qual és de 18.668 pessetes , la qual és incompatible amb la prestació d ' escolaritat de l ' article 31 d ' aquest Conveni , tant l ' apartat a ) com l ' apartat b ) .
Español: Se concederá una ayuda , cuyo importe será de 18.668 pesetas de escolaridad , la cual , a su vez , será incompatible con la prestación de escolaridad del artículo 31 , tanto en su apartado a , como en el b.
Català: Se satisfà aquesta ajuda mentre el disminuït físic o psíquic continuï a càrrec del perceptor de l ' ajuda , independentment de l ' edat , durant els 12 mesos de l ' any .
Español: Se satisfará dicha ayuda , en tanto el disminuido físico o psíquico continúe a cargo del perceptor de la ayuda , con independencia total de su edad y durante los 12 meses del año .
Català: Article 35 Servei militar Tenint en compte algunes de les circumstàncies d ' ordre familiar que es presenten en la incorporació al servei militar o la prestació social , els treballadors poden optar per cobrar la part proporcional de les vacances que els corresponguin o fer-les anticipadament . ~ ~ ~ En ambdós casos s ' ha d ' avisar l ' empresa amb 15 dies d ' antelació .
Español: Artículo 35 Servicio militar Vistas algunas de las circunstancias de orden familiar que se presentan en la incorporación al servicio militar u objeción de conciencia , los trabajadores podrán optar por cobrar la parte proporcional de las vacaciones que les correspondan o disfrutarlas anticipadamente , avisando a la empresa con 15 días de antelación de ambos casos .
Català: Article 36 Jubilació La jubilació té un caràcter forçós quan es compleixin els 65 anys d ' edat , sens perjudici que puguin completar-se els períodes de carència per a aquesta jubilació .
Español: Artículo 36 Jubilación La jubilación tendrá carácter forzoso al cumplirse los 65 años de edad , sin perjuicio de que puedan completarse los períodos de carencia para la misma .
Català: S ' estableix un premi de jubilació per a aquell personal que desitgi produir baixa voluntàriament a l ' empresa per aquest motiu l ' edat del qual estigui compresa entre els 60 i els 64 anys .
Español: Se establece un premio de jubilación para aquel personal que desee causar baja voluntaria en la empresa por dicho motivo y cuya edad esté comprendida entre los 60 y los 64 años , para cuya concesión será requisito indispensable dirigirse por escrito al Departamento de Personal , suponiendo dicha solicitud compromiso irrenunciable en cuanto a la petición formulada .
Català: Per a la concessió del premi és un requisit indispensable dirigir-se per escrit al Departament de Personal , i aquesta sol · licitud suposa un compromís irrenunciable , quant a la petició formulada .
Español: Dicho premio consistirá en una cantidad a tanto alzado , a percibir por una sola vez , según la escala de baremos siguientes : E : edad ; PTA : pesetas .