Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Mesos de novembre , desembre , gener , febrer i març , de 10,15 a 17,33 hores ; mesos d ' abril , maig , juny , juliol , agost , setembre i octubre , de 10 a 17,18 hores ; d ' 11,30 a 18,48 hores ; de 12 a 19,18 hores .
Español: Meses de noviembre , diciembre , enero , febrero y marzo , de 10,15 a 17,33 horas ; meses de abril , mayo , junio , julio , agosto , septiembre y octubre , de 10 a 17,18 horas ; de 11,30 a 18,48 horas ; de 12 a 19,18 horas .
Català: Annex 7 Vestuari del personal tècnic Estiu i hivern : 1 bata o granota prèvia justificació ; 1 impermeable prèvia justificació ; 1 botes d ' aigua prèvia justificació .
Español: Anexo 7 Vestuario del personal técnico Verano e invierno : 1 bata o mono previa justificación ; 1 impermeable previa justificación ; 1 botas de agua previa justificación .
Català: Hivern : 1 pantaló blanc , 1 any de durada ; 1 anorac blanc , 3 anys de durada ; 1 vambes prèvia justificació ; 1 bata blanca , 1 any de durada ; 1 impermeable prèvia justificació ; 1 botes d ' aigua prèvia justificació .
Español: Invierno : 1 pantalón blanco , 1 año de duración ; 1 anorak blanco , 3 años de duración ; 1 bambas previa justificación ; 1 bata blanca , 1 año de duración ; 1 impermeable previa justificación ; 1 botas de agua previa justificación .
Català: Serveis auxiliars Taquilles Estiu : 2 faldilles blau marí , 2 anys de durada ; 2 camises blanques de màniga curta , 1 any de durada ; 1 sabates negres , 1 any de durada .
Español: Servicios auxiliares Taquillas Verano : 2 faldas azul marino , 2 años de duración ; 2 camisas blancas de manga corta , 1 año de duración ; 1 zapatos negros , 1 año de duración .
Català: Hivern : 2 faldilles blau marí , 2 anys de durada ; 2 camises blanques de màniga llarga , 1 any de durada ; 1 jersei , 2 anys de durada ; 1 sabates negres , 1 any de durada ; 1 impermeable prèvia justificació ; 1 botes d ' aigua prèvia justificació .
Español: Invierno : 2 faldas azul marino , 2 años de duración ; 2 camisas blancas manga larga , 1 año de duración ; 1 jersey , 2 años de duración ; 1 zapatos negros , 1 año de duración ; 1 impermeable previa justificación ; 1 botas de agua previa justificación .
Català: Recepció ( senyoretes ) Estiu : 2 faldilles de color vermell , 2 anys de durada ; 2 camises blanques de màniga curta , 1 any de durada ; 1 sabates , 1 any de durada .
Español: Recepción ( señoritas ) Verano : 2 faldas de color rojo , 2 años de duración ; 2 camisas blancas de manga corta , 1 año de duración ; 1 zapatos , 1 año de duración .
Català: Hivern : 2 faldilles de color vermell , 2 anys de durada ; 2 camises blanques de màniga llarga , 1 any de durada ; 1 jersei , 2 anys de durada ; 1 sabates negres , 1 any de durada .
Español: Invierno : 2 faldas de color rojo , 2 años de duración ; 2 camisas blancas de manga larga , 1 año de duración ; 1 jersey , 2 años de duración ; 1 zapatos negros , 1 año de duración .
Català: Estiu ( home ) : 1 pantaló blau marí , 1 any de durada ; 2 camises blanques de màniga curta , 1 any de durada ; 1 sabates , 1 any de durada .
Español: Verano ( caballero ) : 1 pantalón azul marino , 1 año de duración ; 2 camisas blancas de manga corta , 1 año de duración ; 1 zapatos , 1 año de duración .
Català: Hivern : 1 vestit blau marí , 2 anys de durada ; 2 camises blanques de màniga llarga , 1 any de durada ; 2 corbates , 2 anys de durada ; 1 sabates , 1 any de durada ; 1 impermeable prèvia justificació ; 1 botes d ' aigua prèvia justificació ; 1 tabard , 3 anys de durada .
Español: Invierno : 1 traje azul marino , 2 años de duración ; 2 camisas blancas de manga larga , 1 año de duración ; 2 corbatas , 2 años de duración ; 1 zapatos , 1 año de duración ; 1 impermeable previa justificación ; 1 botas de agua previa justificación ; 1 tabardo , 3 años de duración .
Català: Dofinari Estiu feina ( cuidadors ) : 1 vambes , 1 any de durada ; 1 pantaló curt , 1 any de durada ; 2 samarretes , 1 any de durada .
Español: Delfinario Verano trabajo ( cuidadores ) : 1 bambas , 1 año de duración ; 1 pantalón corto,1 año de duración ; 2 camisetas , 1 año de duración .
Català: Estiu feina ( locutores ) : 1 pantaló curt , 1 any de durada ; 2 samarretes , 1 any de durada ; 1 vambes , 1 any de durada .
Español: Verano trabajo ( locutoras ) : 1 pantalón corto , 1 año de duración ; 2 camisetas , 1 año de duración ; 1 bambas , 1 año de duración .
Català: Hivern feina : 1 xandall , 1 any de durada ; 1 vambes , 1 any de durada ; 1 anorac blanc , 3 anys de durada ; 1 botes d ' aigua blanques prèvia justificació .
Español: Invierno trabajo : 1 chándal , 1 año de duración ; 1 bambas , 1 año de duración ; 1 anorak blanco , 3 años de duración ; 1 botas de agua blancas previa justificación .
Català: Brigada Estiu : 1 pantaló de polièster , 1 any de durada ; 2 camises de màniga curta , 1 any de durada ; 1 botes , 1 any de durada .
Español: Brigada Verano : 1 pantalón de poliéster , 1 año de duración ; 2 camisas de manga corta , 1 año de duración ; 1 botas , 1 año de duración .
Català: Hivern : 1 pantaló de pana , 1 any de durada ; 2 camises de màniga llarga , 1 any de durada ; 1 sahariana de pana , 2 anys alternats de durada ; 1 jersei de cremallera , 2 anys alternats de durada ; 1 botes , 1 any de durada ; 1 anorac , 3 anys de durada ; 1 botes d ' aigua prèvia justificació ; 1 impermeable prèvia justificació .
Español: Invierno : 1 pantalón de pana , 1 año de duración ; 2 camisas de manga larga , 1 año de duración ; 1 sahariana de pana , 2 años alternados de duración ; 1 jersey de cremallera , 2 años alternados de duración ; 1 botas , 1 año de duración ; 1 anorak , 3 años de duración ; 1 botas de agua previa justificación ; 1 impermeable previa justificación .
Català: Annex 9 Plantilla tipus Caps de servei : 3 Conservadors : 4 Veterinari : 1 Conservador auxiliar : 1 Auxiliar tècnic : 1 Auxiliars pràctics de primera : 4 Caps administratius de primera : 3 Caps administratius de segona : 2 Oficials administratius de primera : 2 Oficials administratius de segona : 3 Encarregats : 4 Caps d ' equip : 7 Cuidadors especialistes o cuidadors : 41 Oficials de primera o segona d ' obres : 11 Recepcionistes : 3 Taquilleres : 3 Ordenança : 1 Auxiliar administratiu : 1 Annex 10 Plus de productivitat C : categoria ; PA : plus de productivitat anual .
Español: Anexo 9 Plantilla tipo Jefes de servicio : 3 Conservadores : 4 Veterinario : 1 Conservador auxiliar : 1 Auxiliar técnico : 1 Auxiliares prácticos de primera : 4 Jefes administrativos de primera : 3 Jefes administrativos de segunda : 2 Oficiales administrativos de primera : 2 Oficiales administrativos de segunda : 3 Encargados : 4 Jefes de equipo : 7 Cuidadores especialistas o cuidadores : 41 Oficiales de primera o segunda de obras : 11 Recepcionistas : 3 Taquilleras : 3 Ordenanza : 1 Auxiliar administrativo : 1 Anexo 10 Plus de productividad C : categoría ; PA : plus de productividad anual .
Català: C PA Venedora de botiga 86.784 Assistent de venedora de botiga 73.760 Taquillera 40.528 Assistent de taquillera 34.448 Oficial de primera d ' obres 140.336 Administratiu comercial 86.784 Recepcionista 80.384 ( 01.149.133 )
Español: C PA Vendedora de tienda 86.784 Asistente de vendedora de tienda 73.760 Taquillera 40.528 Asistente de taquillera 34.448 Oficial de primera de obras 140.336 Administrativo comercial 86.784 Recepcionista 80.384 ( 01.149.133 )
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Findlay Industries España , SL ( centre de treball de Masquefa i dependències de la província de Barcelona ) subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 29 de març de 2001 , i de conformitat amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Findlay Industries España , SL ( centre de treball de Masquefa i dependències de la província de Barcelona ) per als anys 2001 i 2002 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Findlay Industries España , SL ( centros de trabajo de Masquefa y dependencias de la provincia de Barcelona ) suscrito por los representantes de la empresa y los de sus trabajadores el día 29 de marzo de 2001 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Findlay Industries España , SL ( centros de trabajo de Masquefa y dependencias de la provincia de Barcelona ) para los años 2001 y 2002 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Barcelona , 26 d ' abril de 2001 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Traducció del text original signat per les parts CONVENI col · lectiu de treball de l ' empresa Findlay Industries España , SL ( centre de treball de Masquefa i dependències de la província de Barcelona ) per als anys 2001-2002 Article 1 Àmbit personal Aquest Conveni col · lectiu regula les relacions laborals entre l ' empresa Findlay Industries España , SL , i la totalitat del seu personal del centre laboral de Masquefa i les seves dependències a la província de Barcelona .
Español: Barcelona , 26 de abril de 2001 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Transcripción literal del texto firmado por las partes CONVENIO colectivo de la empresa Findaly Industries España , SL ( centro de trabajo de Masquefa y dependencias de la provincia de Barcelona ) para los años 2001 y 2002 Artículo 1 Ámbito personal El presente Convenio colectivo regulará las relaciones laborales entre la empresa Findlay Industries España , SL , y la totalidad de su personal en su centro de trabajo de Masquefa y de sus dependencias en la provincia de Barcelona .
Català: Article 2 Temps de vigència i efectes econòmics Aquest Conveni entra en vigor el dia de la seva signatura , si bé els seus efectes econòmics es retrotrauen al dia 1 de gener de 2001 , llevat en aquelles matèries en què específicament s ' estableixi una cosa diferent .
Español: Artículo 2 Tiempo de vigencia y efectos económicos El presente Convenio entrará en vigor el día de su firma , si bien sus efectos económicos se retrotraerán hasta el día 1 de enero de 2001 , salvo en aquellas materias en que específicamente se establezca algo distinto .
Català: A partir del seu venciment , en data 31 de desembre de 2002 , es prorroga any rere any , si no és que hi ha denúncia amb una antelació mínima de 2 mesos .
Español: A partir de su vencimiento , en fecha 31 de diciembre de 2002 , se prorrogará de año en año , si no mediare denuncia con una antelación mínima de 2 meses .
Català: L ' increment salarial pactat per a l ' any 2001 , la previsió de l ' increment de l ' índex de preus de consum de Catalunya per a l ' any 2001 , té efectes retroactius fins a l ' 1 de gener de 2001 .
Español: El incremento salarial pactado para el año 2001 , la previsión del incremento del índice de precios al consumo de Cataluña para el año 2001 , tendrá efectos retroactivos hasta el 1 de enero de 2001.
Català: L ' any 2002 els salaris s ' han d ' incrementar en un percentatge igual a la previsió de l ' increment de l ' índex de preus de consum de Catalunya per a l ' any 2002 .
Español: En el año 2002 los salarios se incrementarán en un porcentaje igual a la previsión del incremento del índice de precios al consumo de Cataluña para el año 2002.
Català: Així mateix , a aquest últim percentatge se li ha d ' afegir 1 punt d ' increment sempre que la productivitat de la planta en l ' any 2001 augmenti en un 6 % .
Español: Asimismo , a este último porcentaje se le añadirá 1 punto de incremento siempre y cuando la productividad de la planta en el año 2001 aumente en un 6 % .
Català: En el supòsit que en els anys 2001 i 2002 l ' IPC real de Catalunya sigui superior als increments en les retribucions pactats en l ' apartat anterior els salaris s ' han d ' incrementar amb efectes retroactius des de l ' 1 de gener de 2001 i 1 de gener de 2002 , respectivament , en la diferència entre els increments salarials practicats i l ' IPC real de l ' any vençut .
Español: En el supuesto en que en los años 2001 y 2002 el IPC real de Cataluña sea superior a los incrementos en las retribuciones pactados en el apartado anterior los salarios se incrementarán con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2001 y 1 de enero de 2002 , respectivamente , en la diferencia entre los incrementos salariales practicados y el IPC real del año vencido .
Català: Article 4 Absorció i compensació No es pot absorbir cap augment realitzat ad personam , llevat el que s ' estableix en el pacte de data 12 de novembre de 1996 i qualsevol altre que es pugui subscriure en el futur sobre aquesta matèria .
Español: Artículo 4 Absorción y compensación No se podrá absorber ningún aumento realizado ad personam , salvo lo establecido en el pacto de fecha 12 de noviembre de 1996 y cualquier otro que se pudiera suscribir en el futuro sobre esta materia .
Català: Article 5 Vinculació a la totalitat Les condicions de treball que estableix aquest Conveni formen un tot orgànic i indivisible , i , a l ' efecte de la seva aplicació , s ' han de considerar globalment .
Español: Artículo 5 Vinculación a la totalidad Las condiciones de trabajo establecidas en el presente Convenio formarán un todo orgánico e indivisible , y , a los efectos de su aplicación , deberán ser consideradas globalmente .
Català: Si es declara nul · la alguna de les seves clàusules , aquest Conveni es considera automàticament denunciat i vençut , i les parts queden obligades a la seva renegociació global .
Español: En el supuesto de que fuera declarada nula alguna de sus cláusulas , el presente Convenio se entenderá automáticamente denunciado y vencido , quedando obligadas las partes a su global renegociación .
Català: Article 6 Antiguitat L ' antiguitat es calcula aplicant els percentatges següents sobre el sou base de conveni ( taules ) : 1r quinquenni : 5 % 2n quinquenni : 5 % més 3r quinquenni : 5 % més 4t quinquenni : 4 % més 5è quinquenni : 3 % més 6è quinquenni : 3 % més 7è quinquenni : 3 % més 8è quinquenni : 3 % més 9è quinquenni : 3 % més Es garanteixen els percentatges que es cobren en concepte d ' antiguitat amb anterioritat al 30 d ' abril de 1992 .
Español: Artículo 6 Antigüedad La antigüedad se calculará aplicando los siguientes porcentajes sobre el sueldo base de convenio ( tablas ) : 1º quinquenio : 5 % 2º quinquenio : 5 % más 3º quinquenio : 5 % mas 4º quinquenio : 4 % más 5º quinquenio : 3 % más 6º quinquenio : 3 % más 7º quinquenio : 3 % más 8º quinquenio : 3 % más 9º quinquenio : 3 % más Se garantizarán los tantos por ciento que se cobran en concepto de antigüedad con anterioridad al 30 de abril de 1992.
Català: Article 7 Extinció del contracte de treball Tot treballador que accepti la seva extinció contractual , a través d ' acte de conciliació , a l ' assolir les edats recollides a continuació tenen dret a un premi de caràcter indemnitzatori que ascendeix a : 60 anys : 2.500.000 pessetes 61 anys : 2.000.000 pessetes 62 anys : 1.500.000 pessetes 63 anys : 1.000.000 pessetes 64 anys : 500.000 pessetes El treballador perd el seu dret al premi corresponent si no causa baixa a l ' empresa durant els 3 mesos naturals següents a la data del seu aniversari .
Español: Artículo 7 Extinción del contrato de trabajo Todo trabajador que acepte su extinción contractual , a través de acto de conciliación , al alcanzar las edades recogidas a continuación tendrá derecho a un premio de carácter indemnizatorio que ascenderá a : 60 años : 2.500.000 pesetas 61 años : 2.000.000 pesetas 62 años : 1.500.000 pesetas 63 años : 1.000.000 pesetas 64 años : 500.000 pesetas El trabajador perderá su derecho al premio correspondiente si no causa baja en la empresa durante los 3 meses naturales siguientes a la fecha de su aniversario .
Català: Article 8 Pagues extraordinàries Les 3 gratificacions extraordinàries que assenyala l ' article 110 de l ' antiga Ordenança laboral de la fusta se satisfan a raó de 30 dies ( Sant Josep , estiu i Nadal ) , i comprenen els següents conceptes : sou base , plus de conveni i antiguitat , si n ' hi ha .
Español: Artículo 8 Pagas extraordinarias Las 3 gratificaciones extraordinarias señaladas en el artículo 110 de la antigua Ordenanza laboral de la madera serán satisfechas a razón de 30 días ( San José , verano y Navidad ) y comprenderán los siguientes conceptos : sueldo base , plus de convenio y antigüedad , si la hubiera .
Català: Article 9 Lot de Nadal Amb motiu de les festes de Nadal l ' empresa dóna , en data 22 de desembre , a tots els seus treballadors un lot de productes tradicionals nadalencs , l ' import del qual , per a l ' any 2001 és de 6.461 pessetes , i és d ' aplicació el que preveu l ' article 3 .
Español: Artículo 9 Lote de Navidad Con motivo de las fiestas de Navidad la empresa entregará en fecha 22 de diciembre , a todos sus trabajadores un lote de productos tradicionales navideños , cuyo importe para el año 2001 será de 6.461 pesetas , siéndole de aplicación lo previsto en el artículo 3.
Català: Article 10 Dietes A l ' efecte del que disposa l ' article 105 de l ' Ordenança laboral , l ' import per a l ' any 2001 es fixa en 4.846 pessetes per dia , i el de la mitja dieta en 1.077 pessetes per dia , i els és d ' aplicació el que preveu l ' article 3 , l ' empresari ha d ' abonar les quantitats superiors , amb la justificació prèvia .
Español: Artículo 10 Dietas A los efectos de lo dispuesto en el artículo 105 de la Ordenanza laboral , el importe para el año 2001 se fija en 4.846 pesetas por día , y el de la media dieta , en 1.077 pesetas por día , siéndoles de aplicación lo previsto en el artículo 3 , debiendo abonar el empresario las cantidades superiores , previa justificación .
Català: La mitja dieta s ' abona fins i tot en el cas de desplaçament a municipis limítrofs al centre de treball si el treballador acredita que el temps de desplaçament al seu domicili supera els 30 minuts el temps que hi ha del centre de treball al seu domicili .
Español: La media dieta se abonará aun en el caso de desplazamiento a municipios colindantes al centro de trabajo cuando acredite que el tiempo de desplazamiento a su domicilio supera en más de 30 minutos del centro de trabajo a su domicilio .
Català: Al treballador que ha de desplaçar-se del seu centre de treball habitual per necessitat de l ' empresa i amb el seu propi vehicle se li abona en concepte de despeses de locomoció la quantitat de 35 pessetes el quilòmetre .
Español: Al trabajador que deba desplazarse de su centro de trabajo habitual por necesidad de la empresa y con su propio vehículo se le abonará en concepto de gastos de locomoción la cantidad de 35 pesetas el kilómetro .
Català: Article 11 Salari hora professional El salari hora professional que serveix de base per al pagament d ' hores extraordinàries es calcula de conformitat amb el que disposa la legislació vigent sobre els conceptes de sou base , plus de conveni , plus d ' activitat , antiguitat i prorrates de pagues extraordinàries .
Español: Artículo 11 Salario hora profesional El salario hora profesional que servirá de base para el pago de horas extraordinarias se calculará de conformidad con lo dispuesto en la legislación vigente sobre los conceptos sueldo base , plus de convenio , plus de actividad , antigüedad y prorratas de pagas extras .
Català: El calendari del personal afectat per aquest Conveni es distribueix de dilluns a divendres , a raó de 40 hores a la setmana , llevat les excepcions següents : El personal de manteniment ( mecànics , electricistes i altres ) i caps de línia inicien la seva jornada laboral , després dels dies festius , 2 hores abans del seu horari habitual .
Español: El calendario del personal afectado por este Convenio se distribuirá de lunes a viernes , a razón de 40 horas a la semana , salvo las excepciones siguientes : El personal de mantenimiento ( mecánicos , electricistas y otros ) y jefes de línea iniciarán su jornada laboral , tras los días festivos , 2 horas antes de su horario habitual .
Català: Qualsevol modificació en el calendari ha de preavisar-se tant al Comitè d ' Empresa com als afectats amb una antelació mínima de 48 hores , llevat circumstàncies excepcionals .
Español: Cualquier modificación en el calendario deberá preavisarse tanto al Comité de Empresa como a los afectados con una antelación mínima de 48 horas , salvo circunstancias excepcionales .
Català: En qualsevol cas , la jornada del dia en què el treballador ha d ' incorporar-se amb anterioritat a l ' inici del seu horari habitual no ha d ' excedir de 8 hores .
Español: En cualquier caso , la jornada del día en que el trabajador deba incorporarse con anterioridad al inicio de su horario habitual no excederá de 8 horas .
Català: Article 13 Vacances Les vacances són de 33 dies naturals i la seva distribució és la que acorda el calendari laboral de l ' empresa , si bé en el període d ' estiu no poden tenir una durada inferior a 24 dies naturals .
Español: Artículo 13 Vacaciones Las vacaciones serán de 33 días naturales y su distribución será la acordada en el calendario laboral de la empresa , si bien en el período de verano no podrán tener una duración inferior a 24 días naturales .
Català: L ' empresa ha de negociar el calendari abans que s ' iniciï l ' any natural , i es poden establir torns de vacances , entre juliol i agost , per no haver d ' aturar la producció .
Español: La empresa deberá negociar el calendario antes de que se inicie el año natural , pudiéndose establecer turnos de vacaciones , entre julio y agosto , para no tener que detener la producción .
Català: En cas de baixa per malaltia o accident de treball durant el període de vacances , el treballador afectat té dret , amb la justificació prèvia , al gaudi dels dies , que es fixa en una altra data de comú acord entre empresa i treballador , i es comunica per escrit al Comitè d ' Empresa .
Español: En caso de baja por enfermedad o accidente de trabajo durante el período de vacaciones , el trabajador afectado tendrá derecho , previa justificación , al disfrute de los días , fijándose el disfrute de los mismos en otra fecha de común acuerdo entre empresa y trabajador , y comunicado por escrito al Comité de Empresa .
Català: Les vacances es retribueixen amb el salari que perceben els treballadors en començar a gaudir-les , en tota la seva amplitud , a excepció de les hores extraordinàries , però sense reduir altres primes o plusos que es meriten regularment .
Español: Las vacaciones se retribuirán con el salario que perciban los trabajadores al comenzar a disfrutarlas , en toda su amplitud , excepción hecha de las horas extraordinarias , pero sin reducir otras primas o pluses que regularmente vengan devengándose .
Català: A fi i efecte que el personal que no arriba a l ' antiguitat mínima de 12 mesos a l ' empresa pugui gaudir íntegre el període de les vacances que li correspondria per haver assolit aquest mínim d ' antiguitat , s ' acorda que aquells treballadors que així ho sol · liciten poden gaudir íntegres els 33 dies , que és a càrrec de l ' empresa únicament la retribució dels dies que corresponen proporcionalment a la seva antiguitat en el moment del començament de les vacances i que les restants tenen el caràcter de llicència sense meritació de retribució .
Español: Al objeto de que el personal que no alcance la antigüedad mínima de 12 meses en la empresa pueda disfrutar íntegro el período de las vacaciones que le correspondería por haber alcanzado dicho mínimo de antigüedad , se conviene que aquellos trabajadores que así lo soliciten podrán disfrutar íntegros los 33 días , siendo a cargo de la empresa únicamente la retribución de los días que correspondan proporcionalmente a su antigüedad en el momento del comienzo de las vacaciones , y las restantes tendrán el carácter de licencia sin devengo de retribución .
Català: En aquest cas , l ' empresa no dóna de baixa els treballadors , pel període de llicència sense retribució , si bé , de conformitat amb el que estableix l ' article 7 de l ' Ordre de 24 de febrer de 1990 , la seva base de cotització és la mínima equivalent a la seva categoria professional , i és a càrrec del treballador la part de quota obrera de la Seguretat Social d ' aquest període .
Español: En este supuesto , la empresa no dará de baja a los trabajadores , por el período de licencia sin retribución , si bien , de conformidad con lo establecido en el artículo 7 de la Orden del 24 de febrero de 1990 , su base de cotización será la mínima equivalente a su categoría profesional , corriendo a cargo del trabajador la parte de cuota obrera de la Seguridad Social de dicho período .
Català: Si l ' empresa efectua les vacances de manera col · lectiva i amb tancament del centre de treball , aquells treballadors que per raó de la seva menor antiguitat no tenen dret al gaudi complet del període de vacances , i als quals l ' empresa no pot oferir treball durant els dies en què no tenen dret a vacances , poden optar entre gaudir el període complet , de la manera que expressa l ' apartat 4 d ' aquest article , o bé percebre la retribució de les vacances durant tots els dies en què no presten servei .
Español: Cuando la empresa realice las vacaciones en forma colectiva y con cierre del centro de trabajo , aquellos trabajadores que por razón de su menor antigüedad no tengan derecho al disfrute completo del período vacacional , y a los que la empresa no pueda ofrecer trabajo durante los días en que no les alcanza el derecho de vacaciones , podrán optar entre disfrutar el período completo , en la forma que se expresa en el apartado 4 de este artículo , o bien percibir la retribución de las vacaciones durante todos los días en que no presten servicio .
Català: En aquest últim cas , la retribució corresponent als dies en què no els arriba el dret de vacances té la consideració d ' una bestreta a compte , que és deduïble de la liquidació total que es practica al treballador el dia en què cessa en la prestació dels seus serveis a l ' empresa , o de la manera que s ' acorda entre les parts .
Español: En este último caso , la retribución correspondiente a los días en que no les alcance el derecho de vacaciones tendrá la consideración de un anticipo a cuenta , que será deducible de la liquidación total que se practique al trabajador el día en que cese en la prestación de sus servicios en la empresa , o en la forma que se acuerde entre las partes .
Català: Article 15 Treballs tòxics i / o penosos El plus de treballs penosos per excés de calor o de fred , segons la temporada , es fixa per a l ' any 2001 en 80,73 pessetes per hora , i és d ' aplicació el que es preveu en l ' article 3 .
Español: Artículo 15 Trabajos tóxicos y/ o penosos El plus de penosidad por exceso de calor o frío , según temporada , se fija para el año 2001 en 80,73 pesetas por hora , siéndole de aplicación lo previsto en artículo 3.
Català: Si l ' autoritat laboral o judicial fixa en algun lloc de treball la condició de tòxic , l ' import per hora per a l ' any 2001 és de 80,73 pessetes per hora , i és d ' aplicació el que es preveu en l ' article 3 .
Español: Si la autoridad laboral o judicial fijara en algún puesto de trabajo la condición de tóxico , el importe por hora para el año 2001 será de 80,73 pesetas por hora , siéndole de aplicación lo previsto en el artículo 3.
Català: Article 16 Permisos retribuïts A més dels que reconeix l ' article 24 del Conveni provincial i el mateix article 37 de l ' Estatut dels treballadors , els treballadors gaudeixen , amb caràcter retribuït , amb la justificació explícita prèvia de les dates , de : 1 .
Español: Artículo 16 Permisos retribuidos Además de los reconocidos en el artículo 24 del Convenio provincial y el propio artículo 37 del Estatuto de los trabajadores , los trabajadores disfrutarán con carácter retribuido , previa justificación explícita de las fechas , de : 1.
Català: Per naixement de fill , per mort , malaltia greu o intervenció quirúrgica de pares , pares polítics , germans , avis , fills , néts i cònjuge : 3 dies naturals .
Español: Por nacimiento de hijo , por fallecimiento , enfermedad grave o intervención quirúrgica de padres , padres políticos , hermanos , abuelos , hijos , nietos y cónyuge : 3 días naturales .
Català: A ) a excepció dels que figuren en l ' apartat 1 i la llicència per matrimoni , que s ' han d ' abonar al mateix valor que els festius a partir de la signatura del Conveni , excepte en els casos de malaltia greu o intervenció quirúrgica en què només s ' han d ' abonar a aquest preu els dies d ' hospitalització del familiar degudament justificats .
Español: A ) a excepción de los que figuran en el apartado 1 y la licencia por matrimonio , que se abonarán al mismo valor que los festivos a partir de la firma del Convenio , excepto en los casos de enfermedad grave o intervención quirúrgica en que sólo se abonarán a este precio los días de hospitalización del familiar debidamente justificados .
Català: Article 17 Incapacitat temporal L ' empresa ha de complementar el subsidi d ' incapacitat temporal fins al 100 % del salari real del treballador en tots els períodes de baixa mèdica per accident laboral o malaltia professional , així com durant la primera i la segona baixa derivada de malaltia comuna o accident no laboral dins del període de 12 mesos .
Español: Artículo 17 Incapacidad temporal La empresa complementará el subsidio de incapacidad temporal hasta el 100 % del salario real del trabajador en todos los períodos de baja médica por accidente laboral o enfermedad profesional , así como durante la primera y la segunda baja derivada de enfermedad común o accidente no laboral dentro del período de 12 meses .
Català: En les següents baixes de malaltia comuna o accident no laboral , s ' ha d ' abonar exclusivament el subsidi d ' IT com a pagament delegat d ' acord amb la normativa vigent .
Español: En las siguientes bajas de enfermedad común o accidente no laboral se abonará exclusivamente el subsidio de IT como pago delegado de acuerdo con la normativa vigente .
Català: Només han de percebre aquest complement els treballadors que no hagin superat el 5 % d ' absentisme en els 12 mesos naturals anteriors , excloent del còmput les malalties professionals i accidents de treball , les baixes amb hospitalització i les superiors a 21 dies , sempre que per aquest motiu percebin la prestació social corresponent .
Español: Sólo percibirán este complemento los trabajadores que no hayan superado el 5 % de absentismo en los 12 meses naturales anteriores , excluyendo del cómputo las enfermedades profesionales y accidentes de trabajo , las bajas con hospitalización y las superiores a 21 días , siempre que por tal motivo perciban la prestación social correspondiente .
Català: En els casos en què no correspongui abonar el complement , però s ' acrediti documentalment un diagnòstic o malaltia especialment greu , l ' empresa ha d ' estudiar la possibilitat d ' abonar també el complement .
Español: En los casos en que no corresponda abonar el complemento , pero se acredite documentalmente un diagnóstico o enfermedad especialmente grave , la empresa estudiará la posibilidad de abonar también el complemento .
Català: Hospitalització : en cas d ' hospitalització , els treballadors han de percebre amb càrrec a l ' empresa i mentre duri aquesta , un complement fins al 100 % del seu salari i si existeix convalescència per aquesta hospitalització aquest dret pot ampliar-se durant un període de 21 dies .
Español: Hospitalización : en caso de hospitalización , los trabajadores percibirán con cargo a la empresa y mientras dure ésta , un complemento hasta el 100 % de su salario y de existir convalecencia por dicha hospitalización este derecho podrá ampliarse durante un período de 21 días .
Català: Article 18 Prestació per invalidesa o mort Si com a conseqüència d ' accident de qualsevol tipus , amb les excepcions expressades en la pòlissa de la companyia , es deriva una situació d ' invalidesa en el grau d ' incapacitat permanent absoluta per a tota classe de treball , l ' empresa ha d ' abonar al treballador la quantitat de 3.000.000 pessetes , a preu fet i per una sola vegada .
Español: Artículo 18 Prestación por invalidez o muerte Si como consecuencia de accidente de cualquier tipo , con las excepciones expresadas en la póliza de la compañía , se derivara una situación de invalidez en el grado de incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajo , la empresa abonará al trabajador la cantidad de 3.000.000 pesetas , a tanto alzado y por una sola vez .
Català: En cas que l ' empresa hagi assegurat aquest risc , és responsable del pagament de la indemnització l ' entitat asseguradora , d ' acord amb la legislació d ' assegurances .
Español: En el caso de que la empresa haya asegurado este riesgo , será responsable del pago de la indemnización la entidad aseguradora , de acuerdo con la legislación de seguros .
Català: Article 19 Ajuda per a fills disminuïts L ' empresa ha d ' abonar l ' any 2001 als treballadors que tinguin fills disminuïts la quantitat d ' 11.536 pessetes mensuals , sempre que , per aquesta circumstància , percebin l ' ajuda estatal corresponent , i és d ' aplicació el que preveu l ' article 3 .
Español: Artículo 19 Ayuda para hijos disminuidos La empresa abonará en el año 2001 a los trabajadores que tengan hijos disminuidos la cantidad de 11.536 pesetas mensuales , siempre que , por tal circunstancia , perciban la ayuda estatal correspondiente , siéndole de aplicación lo previsto en artículo 3.
Català: Article 20 Revisió mèdica L ' empresa ha de facilitar una revisió mèdica a tots els treballadors amb caràcter anual , assistint els treballadors que desitgin fer-se aquesta revisió al centre designat per l ' empresa .
Español: Artículo 20 Revisión médica La empresa facilitará una revisión médica a todos los trabajadores con carácter anual , asistiendo los trabajadores que deseen hacerse dicha revisión al centro designado por la empresa .
Català: Article 21 Roba de feina L ' empresa ha de dotar cada any al personal del grup productor de 3 uniformes , 2 d ' estiu i un altre d ' hivern ; per als treballadors de manteniment i transport , 2 parells de botes amb reforç de seguretat , i per als treballadors en producció 1 parell de sabates de seguretat .
Español: Artículo 21 Prendas de trabajo La empresa dotará cada año al personal del grupo productor de 3 uniformes , 2 de verano y otro de invierno ; para los trabajadores de mantenimiento y transporte , 2 pares de botas con refuerzo de seguridad , y para los trabajadores en producción 1 par de zapatos de seguridad .
Català: Drets sindicals Article 22 Acumulació d ' hores sindicals Els delegats de personal o membres del Comitè d ' Empresa disposen de les hores sindicals disposades en la legislació vigent .
Español: Derechos sindicales Artículo 22 Acumulación de horas sindicales Los delegados de personal o miembros del Comité de Empresa dispondrán de las horas sindicales dispuestas en la legislación vigente .
Català: Durant les hores de crèdit sindical els representants tenen dret a percebre idèntica retribució a la corresponent al seu temps efectiu de treball , si bé per al càlcul de la prima de producció s ' ha de prendre en consideració la mitjana que hagin percebut durant el mes anterior .
Español: Durante las horas de crédito sindical los representantes tendrán derecho a percibir idéntica retribución a la correspondiente a su tiempo efectivo de trabajo , si bien para el cálculo de la prima de producción se tomará en consideración la media que hubiesen percibido durante el mes anterior .
Català: Dret supletori Article 23 En tot el no previst en el present Conveni , regeixen el Conveni col · lectiu provincial del sector , les normes bàsiques d ' Ordenança laboral per a les indústries de la fusta , el Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el text refós de l ' Estatut dels treballadors , i les disposicions generals aplicables .
Español: Derecho supletorio Artículo 23 En todo lo no previsto en el presente Convenio , regirán el Convenio colectivo provincial del sector , las normas básicas de Ordenanza laboral para las industrias de la madera , el Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto de los trabajadores , y las disposiciones generales aplicables .
Català: Article 24 Desplaçaments i plantilla El treballador que per necessitat del servei hagi de desplaçar-se del seu centre habitual de treball a un altre diferent , i el desplaçament des del seu domicili al lloc de treball sigui substancialment superior al temps invertit des del seu domicili al normal de l ' empresa , s ' ha de procedir a un acord entre l ' empresa i els treballadors , consistent en compensar aquest major temps , o bé en reducció de jornada o en una compensació econòmica .
Español: Artículo 24 Desplazamientos y plantilla El trabajador que , por necesidad del servicio , tenga que desplazarse de su centro habitual de trabajo a otro distinto , y el desplazamiento desde su domicilio al puesto de trabajo sea sustancialmente superior al tiempo invertido desde su domicilio al normal de la empresa , se procederá a un acuerdo entre la empresa y los trabajadores , consistente en compensar ese mayor tiempo , o bien en reducción de jornada o en una compensación económica .
Català: Article 25 Comissió Paritària Al mes de la signatura del Conveni s ' ha de constituir una Comissió Paritària formada per 6 persones , 3 per part dels representants dels treballadors i 3 per part de l ' empresa .
Español: Artículo 25 Comisión Paritaria Al mes de la firma del Convenio se constituirá una Comisión Paritaria formada por 6 personas , 3 por parte de los representantes de los trabajadores y 3 por parte de la empresa .
Català: A partir de l ' entrada en vigor del present Conveni col · lectiu només es tenen en compte als efectes del present article les peces bones , i s ' entenen per aquestes les definides com a tals pel Departament de Qualitat i que han superat els diversos controls mitjançant els mitjans que l ' empresa ha posat a disposició dels treballadors ; no les defectuoses o les que no assoleixin els nivells de qualitat o característiques exigits pels clients en cada moment , actualment denominades NOK .
Español: A partir de la entrada en vigor del presente Convenio colectivo sólo se tendrán en cuenta a los efectos del presente artículo las piezas buenas , entendiéndose por éstas las definidas como tales por el Departamento de Calidad y que han superado los diversos controles mediante los medios que la empresa ha puesto a disposición de los trabajadores ; no las defectuosas o las que no alcancen los niveles de calidad o características exigidos por los clientes en cada momento , actualmente denominadas NOK .
Català: 1.2 En el supòsit que un treballador detecti que les peces no compleixen els requisits preestablerts , ja sigui per una deficient qualitat o un altre motiu , ho ha de posar en coneixement del supervisor .
Español: 1.2 En el supuesto de que un trabajador detecte que las piezas no cumplen los requisitos preestablecidos , ya sea por una deficiente calidad u otro motivo , lo pondrá en conocimiento del supervisor .
Català: Si aquest , o el seu superior jeràrquic , decideix continuar amb la producció en les mateixes condicions , els treballadors de la línia o màquina no són responsables que les peces no siguin acceptades pel client , i aquestes han de ser tingudes en compte amb l ' objectiu del càlcul de la prima de producció .
Español: Si éste , o su superior jerárquico , decidiese continuar con la producción en las mismas condiciones , los trabajadores de la línea o máquina no serán responsables de que las piezas no sean aceptadas por el cliente , debiendo éstas ser tenidas en cuenta al objeto del cálculo de la prima de producción .
Català: 1.4 Es garanteix a tots els treballadors , inclosos els de nova contractació , la percepció de la prima que actualment estan cobrant per assolir la CMP mitjançant el concepte " complement prima garantida " .
Español: 1.4 Se garantiza a todos los trabajadores , incluidos los de nueva contratación , la percepción de la prima que actualmente están cobrando por alcanzar la CMP mediante el concepto « complemento prima garantizada » .
Català: La seva quantia ha de ser 440,26 pessetes per hora per als responsables de línia i caps de secció , 423,26 pessetes per hora per als oficials de 1a de fàbrica , 317,42 pessetes per hora per als oficials de 2a de fàbrica , 246,60 pessetes per hora per als especialistes de 1a , 2a i peons , 448,04 pessetes per hora per al personal indirecte .
Español: Su cuantía será de 440,26 pesetas por hora para los responsables de línea y jefes de sección , 423,26 pesetas por hora para los oficiales de 1ª de fábrica , 317,42 pesetas por hora para los oficiales de 2ª de fábrica , 246,60 pesetas por hora para los especialista de 1ª , 2ª y peones , y 448,04 pesetas por hora para el personal indirecto .
Català: Complement prima variable 2.1 Personal directe 2.1.1 En el supòsit en què se superi la CMP establerta per a cada any , els treballadors han de meritar una nova prima que es denomina complement prima variable .
Español: Complemento prima variable 2.1 Personal directo 2.1.1 En el supuesto en que se supere la CMP establecida para cada año los trabajadores devengarán una nueva prima que se denominará complemento prima variable .
Català: Les quantitats a percebre per aquest concepte són les recollides a continuació : a ) Per cada increment de productivitat de l ' 1 % fins a un increment del 8 % , inclusivament , meriten un 0,25 % de la totalitat del salari i complements fixats , inclòs el complement prima garantida , del treballador .
Español: Las cuantías a percibir por este concepto serán las recogidas a continuación : a ) Por cada incremento de productividad del 1 % hasta un incremento del 8 % , inclusive , devengarán un 0,25 % de la totalidad del salario y complementos fijos , incluido el complemento prima garantizada , del trabajador .
Català: b ) Per cada increment de productivitat de l ' 1 % des d ' un increment del 8 % fins al 16 % , aquest últim inclusivament , meriten un 0,5 % de la totalitat del salari i complements fixos , inclòs el complement prima garantida , del treballador .
Español: b ) Por cada incremento de productividad del 1 % desde un incremento del 8 % hasta el 16 % , este último inclusive , devengarán un 0,5 % de la totalidad del salario y complementos fijos , incluido el complemento prima garantizada , del trabajador .
Català: c ) Per cada increment de productivitat de l ' 1 % des d ' un increment del 16 % fins al 24 % , aquest últim inclusivament , meriten un 0,75 % de la totalitat del salari i complements fixos , inclòs el complement prima garantida , del treballador .
Español: c ) Por cada incremento de productividad del 1 % desde un incremento del 16 % hasta el 24 % , este último inclusive , devengarán un 0,75 % de la totalidad del salario y complementos fijos , incluido el complemento prima garantizada , del trabajador .
Català: d ) Per cada increment de productivitat de l ' 1 % des d ' un increment del 24 % fins al 32 % , aquest últim inclusivament , meriten un 1 % de la totalitat del salari i complements fixos , inclòs el complement prima garantida , del treballador .
Español: d ) Por cada incremento de productividad del 1 % desde un incremento del 24 % hasta el 32 % , este último inclusive , devengarán un 1 % de la totalidad del salario y complementos fijos , incluido el complemento prima garantizada , del trabajador .
Català: 2.1.2 Per al càlcul dels increments de productivitat als efectes de determinar la quantia que cal percebre en concepte de complement prima variable s ' ha de tenir en compte l ' increment en la producció aconseguit en el grup de treball o màquines a on el treballador presti els seus serveis .
Español: 2.1.2 Para el cálculo de los incrementos de productividad a los efectos de determinar la cuantía a percibir en concepto de complemento prima variable se tendrá en cuenta el incremento en la producción alcanzado en el grupo de trabajo o máquinas donde el trabajador preste sus servicios .
Català: Es crea la Comissió de Productivitat que es regeix pels següents preceptes : 4.1 És un òrgan paritari , compost per 2 membres de cada representació , encarregat de resoldre per majoria la totalitat de les qüestions que susciti la interpretació del present article , així com tota controvèrsia que es derivi de la seva aplicació .
Español: Se crea la Comisión de Productividad que se regirá por los siguientes preceptos : 4.1 Es un órgano paritario , compuesto por 2 miembros de cada representación , encargado de resolver por mayoría la totalidad de las cuestiones que suscite la interpretación del presente artículo , así como toda controversia que se derivase de su aplicación .
Català: 4.3 Ha de ser preceptiu que qualsevol controvèrsia que susciti l ' aplicació o interpretació del que s ' ha redactat en aquest article se sotmeti a la decisió d ' aquest òrgan .
Español: 4.3 Será preceptivo que cualquier controversia que suscite la aplicación o interpretación del redactado de este artículo se someta a la decisión de este órgano .
Català: 4.4 Qualsevol de les parts pot assistir a les reunions de la Comissió de Productivitat amb un expert en la matèria , el qual disposa de veu però no de vot .
Español: 4.4 Cualquiera de las partes podrá asistir a las reuniones de la Comisión de Productividad con un experto en la materia , el cual dispondrá de voz pero no de voto .
Català: Es reconeix la plena vigència , fins que les parts acordin derogar-los , dels següents pactes col · lectius : De data 12 de novembre de 1996 De data 1 de desembre de 1996 De data 30 d ' octubre de 1997 De data 6 de maig de 1998 Clàusules finals 1 .
Español: Se reconoce la plena vigencia , hasta que las partes acuerden derogarlos , de los siguientes pactos colectivos : De fecha 12 de noviembre de 1996 De fecha 1 de diciembre de 1996 De fecha 30 de octubre de 1997 De fecha 6 de mayo de 1998 Cláusulas finales 1.
Català: S ' acorda la no-utilització d ' empreses de treball temporal per cobrir els supòsits previstos en l ' article 15.1.b ) de l ' Estatut dels treballadors i per al personal d ' estructura o de plantilla , que s ' han de cobrir mitjançant contractació directa durant tota la vigència del present Conveni , segons acord de data 6 de maig de 1998 .
Español: Se acuerda la no utilización de empresas de trabajo temporal para cubrir los supuestos previstos en el artículo 15.1.b ) del Estatuto de los trabajadores y para el personal de estructura o de plantilla , que se cubrirán mediante contratación directa durante toda la vigencia del presente Convenio , según acuerdo de fecha 6 de mayo de 1998.
Català: 4 ) Oficial de segona : nombre lliure ( il · limitat ) fins que es produeixi vacant en categoria superior ( oficial de primera o cap de línia superior ) , amb la precisió que no es passa de categoria de peó o especialista a la d ' oficial de primera si no hi ha oficials de segona , encara que hi hagi vacant ( no es promociona de manera automàtica ) .
Español: 4 ) Oficial de segunda : número libre ( ilimitado ) hasta que se produzca vacante en categoría superior ( oficial de primera o jefe de línea o superior ) , con la precisión de que no se pasa de categoría de peón o especialista a la de oficial de primera si no hay oficiales de segunda , aunque haya vacante ( no se promociona de modo automático ) .
Català: 5 ) El personal que s ' incorpora amb contracte indefinit pot tenir clàusula de rescissió per al cas que s ' hagi de reduir plantilla fixa per falta de treball .
Español: 5 ) El personal que se incorpora con contrato indefinido podrá tener cláusula de rescisión para el caso de que se tenga que reducir plantilla fija por falta de trabajo .