Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Disposició addicional primera Durant el període d ' aquest Conveni , l ' Ajuntament i els sindicats signants d ' aquest Conveni es comprometen a aplicar el preacord signat en data 13 de juny de 2000 , amb la valoració aprovada .
Español: Disposición adicional primera Durante el periodo de este Convenio , el Ayuntamiento y los sindicatos firmantes de este Convenio se comprometen a aplicar el preacuerdo firmado en fecha 13 de junio de 2000 , con la valoración aprobada .
Català: Disposició final La corporació posarà a disposició dels representants sindicals els mitjans necessaris perquè aquest pacte tingui la publicitat necessària i sigui conegut per la totalitat dels empleats públics , així aquest pacte , un cop hagi estat publicat als diaris oficials , serà imprès i només en forma individual a cada empleat públic de l ' Ajuntament de les Franqueses del Vallès .
Español: Disposición final La corporación pondrá a disposición de los representantes sindicales los medios necesarios para que este pacto tenga la publicidad necesaria y sea conocido por la totalidad de los empleados públicos , así este pacto , una vez haya sido publicado en los diarios oficiales , será imprimido y sólo en forma individual a cada empleado público del Ayuntamiento de Les Franqueses del Vallès .
Català: Article 2 2.1 Els centres d ' innovació i formació ocupacional de Sant Feliu de Llobregat i de l ' Hospitalet de Llobregat tenen , en el seu àmbit territorial , les següents funcions : a ) Realització d ' accions adreçades al perfeccionament del professorat i del personal expert docent , com també la realització de cursos per cobrir necessitats de formació ocupacional .
Español: Artículo 2 2.1 Los centros de innovación y formación ocupacional de Sant Feliu de Llobregat y de L'Hospitalet de Llobregat tienen , en su ámbito territorial , las siguientes funciones : a ) Realización de acciones dirigidas al perfeccionamiento del profesorado y del personal experto docente , como también la realización de cursos para cubrir necesidades de formación ocupacional .
Català: b ) Realització d ' accions de formació ocupacional que corresponguin a tecnologies molt avançades , a aquelles tecnologies no cobertes per les ofertes alternatives , o a aquelles que necessitin i demani el sistema productiu .
Español: b ) Realización de acciones de formación ocupacional que correspondan a tecnologías muy avanzadas , a aquellas tecnologías no cubiertas por las ofertas alternativas , o a aquellas que necesiten y demande el sistema productivo .
Català: f ) Desenvolupament dels estudis i propostes tècniques necessàries per determinar els ensenyaments mínims i itineraris formatius , integrats per mòduls , que condueixin en cada especialitat al corresponent certificat de professionalitat , tant per a la formació presencial com a distància .
Español: f ) Desarrollo de los estudios y propuestas técnicas necesarias para determinar las enseñanzas mínimas e itinerarios formativos , integrados por módulos , que conduzcan en cada especialidad al correspondiente certificado de profesionalidad , tanto para la formación presencial como a distancia .
Català: 2.2 Per a la realització de les accions formatives dels centres es farà una programació anual que tindrà en compte les necessitats del mercat de treball i que serà aprovada per resolució del conseller / a de Treball , a proposta del director / a general d ' Ocupació .
Español: 2.2 Para la realización de las acciones formativas de los centros se hará una programación anual que tendrá en cuenta las necesidades del mercado de trabajo y que será aprobada por resolución del consejero/ a de Trabajo , a propuesta del director/ a general de Empleo .
Català: Article 3 3.1 Al capdavant dels centres d ' innovació i formació ocupacional de Sant Feliu de Llobregat i de l ' Hospitalet de Llobregat hi ha una Direcció , amb nivell orgànic de servei , la qual tindrà com a funcions la direcció del centre , l ' elaboració de la proposta de programació anual del centre i la representació del centre en les relacions exteriors .
Español: Artículo 3 3.1 Al frente de los centros de innovación y formación ocupacional de Sant Feliu de Llobregat y de L'Hospitalet de Llobregat hay una Dirección , con nivel orgánico de servicio , la cual tendrá como funciones la dirección del centro , la elaboración de la propuesta de programación anual del centro y la representación del centro en las relaciones exteriores .
Català: Disposicions finals — 1 S ' entén adaptat als termes del present Decret l ' article 40 del Decret 127 / 1997 , de 4 de maig , de reestructuració del Departament de Treball .
Español: Disposiciones finales — 1 Se entiende adaptado a los términos del presente Decreto el artículo 40 del Decreto 127/ 1997 , de 4 de mayo , de reestructuración del Departamento de Trabajo .
Català: Barcelona , 25 de setembre de 2001 Jordi Pujol President de la Generalitat de Catalunya Lluís Franco i Sala Conseller de Treball ( 01.243.048 )
Español: Barcelona , 25 de septiembre de 2001 Jordi Pujol Presidente de la Generalidad de Cataluña Lluís Franco i Sala Consejero de Trabajo ( 01.243.048 )
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball dels tallers de tintoreria , despatxos a comissió , bugaderies d ' autoservei i planxat de roba de la província de Barcelona signat pel Gremi Provincial de Tintorers i Bugaders de Barcelona , CCOO i UGT el dia 27 de juny de 2001 , i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball dels tallers de tintoreria , despatxos a comissió , bugaderies d ' autoservei i planxat de roba de la província de Barcelona per als anys 2001-2003 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de los talleres de tintorería , despachos a comisión , lavanderías de autoservicio y planchado de ropa de la provincia de Barcelona firmado por el Gremio Provincial de Tintoreros y Lavanderos de Barcelona , CCOO y UGT el día 27 de junio de 2001 , y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación . ~~~ Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de tlos alleres de tintorería , despachos a comisión , lavanderías de autoservicio y planchado de ropa de la provincia de Barcelona para los años 2001-2003 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: ( Decret 326 / 98 , de 24 de desembre ) Joan Reverter i Fabregat Secretari de la Delegació Territorial Transcripció literal del text signat per les parts CONVENI col · lectiu de treball per a tallers de tintoreria , despatxos a comissió , bugaderies d ' autoservei i planxat de roba de la província de Barcelona , per als anys 2001-2003 Capítol 1 Àmbit d ' aplicació Article 1 Àmbit territorial Aquest Conveni s ' ha d ' aplicar a tots els centres de treball compresos dins del seu àmbit funcional i que estiguin situats a la província de Barcelona , tot i que el domicili social de l ' empresa a què pertanyin estigui situat fora d ' aquest àmbit provincial .
Español: ( Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre ) Joan Reverter i Fabregat Secretario de la Delegación Territorial Traducción del texto original firmado por las partes CONVENIO colectivo de trabajo para talleres de tintorerías , despachos a comisión , lavanderías de autoservicio y planchado de ropa de la provincia de Barcelona , para los años 2001-2003 Capítulo 1 Ámbito de aplicación Artículo 1 Ámbito territorial Este Convenio será de aplicación en todos los centros de trabajo comprendidos dentro de su ámbito funcional y que se encuentren situados en la provincia de Barcelona , aunque el domicilio social de la empresa a la que pertenezca radique fuera de este ámbito provincial .
Català: Article 2 Àmbit funcional Aquest Conveni s ' ha d ' aplicar a totes les empreses del sector : tallers de tintoreria , despatxos a comissió , bugaderies d ' autoservei i planxat de roba , tant en les establertes com en les que amb posterioritat a l ' entrada en vigor del Conveni s ' hi incloguin .
Español: Artículo 2 Ámbito funcional Este Convenio se aplicará en todas las empresas del sector : talleres de tintorerías , despachos a comisión , lavanderías de autoservicio y planchado de ropa , tanto en los establecidos como en aquellos que con posterioridad a la entrada en vigor del Convenio se incluyan .
Català: Article 3 Àmbit personal Aquest Conveni regula les relacions laborals de les empreses incloses en l ' àmbit territorial i funcional d ' aquest , amb la totalitat dels seus treballadors .
Español: Artículo 3 Ámbito personal Este Convenio regula las relaciones laborales de las empresas incluidas en el ámbito territorial y funcional de éste con la totalidad de sus trabajadores .
Català: Fins i tot els de nova contractació han d ' estar adscrits a una de les categories professionals previstes en el Conveni , percebran el seu salari i gaudiran dels mateixos drets i deures que la resta del personal de la mateixa categoria .
Español: Incluso los de nueva contratación , estarán adscritos a una de las categorías profesionales previstas en el Convenio y percibirán su salario y disfrutarán de los mismos derechos y deberes que el resto del personal de la misma categoría .
Català: Article 4 Àmbit temporal El Conveni entra en vigor el dia de la seva publicació al DOGC , tot i que la totalitat dels seus efectes econòmics s ' han d ' aplicar des de l ' 1 de gener de 2001 .
Español: Artículo 4 Ámbito temporal El Convenio entrará en vigor el día de su publicación en el DOGC , aunque la totalidad de sus efectos económicos serán aplicables desde el 1 de enero de 2001.
Català: Article 5 Durada , denúncia i revisió salarial La durada d ' aquest Conveni és fins al 31 de desembre de 2003 i es prorrogarà d ' any en any per tàcita reconducció si no hi ha cap denúncia de les parts implicades , amb tres mesos d ' antelació , i es mantindrà vigent tot el seu contingut mentre no sigui substituït per un altre Conveni .
Español: Artículo 5 Duración , denuncia y revisión salarial La duración de este Convenio será hasta el 31 de diciembre de 2003 y se prorrogará de año en año por tácita reconducción si no hay ninguna denuncia de las partes implicadas , con tres meses de antelación , y se mantendrá vigente todo su contenido en tanto no sea sustituido por otro Convenio colectivo .
Català: Article 6 Garantia ad personam Es respecten les situacions personals que en conjunt siguin més beneficioses que les fixades en aquest Conveni , i es mantenen estrictament ad personam .
Español: Artículo 6 Garantía ad personam Se respetarán las situaciones personales que en conjunto sean más beneficiosas que las fijadas en el presente Convenio , y se mantendrán estrictamente ad personam .
Català: La interpretació , la vigilància i totes aquelles activitats que tendeixin a l ' eficàcia pràctica del Conveni seran realitzades per una Comissió Paritària formada per vuit representants : quatre de la representació empresarial i quatre més de la representació dels treballadors ( 2 per cadascuna de les centrals sindicals que intervenen en la negociació d ' aquest Conveni ) ; aquests representants es nomenaran dins del primer mes de vigència del Conveni .
Español: La interpretación , vigilancia y todas aquellas actividades que tiendan a la eficacia práctica del Convenio serán realizadas por una Comisión Paritaria formada por ocho representantes : cuatro de la representación empresarial y otros cuatro de la representación de los trabajadores ( dos por cada una de las centrales sindicales que intervienen en la negociación del Convenio ) ; estos representantes se nombrarán dentro del primer mes de vigencia del Convenio .
Català: La Comissió podrà utilitzar els serveis ocasionals o permanents d ' assessors en totes les matèries que siguin de la seva competència i aquests assessors són nomenats lliurement per cadascuna de les parts .
Español: La Comisión podrá utilizar los servicios ocasionales o permanentes de asesores en cuantas materias sean de su competencia y dichos asesores serán nombrados libremente por cada una de las partes .
Català: La Comissió , que és única per a tot l ' àmbit del Conveni , té amb caràcter específic les funcions següents : a ) Realitzar la interpretació autèntica del Conveni .
Español: La Comisión , que será única para todo el ámbito del Convenio , tendrá como específicas las siguientes funciones : a ) Realizar la interpretación auténtica del Convenio .
Català: Les qüestions esmentades es traslladaran , a l ' altra part perquè ambdues , en el termini de 15 dies a comptar des de la data de l ' última comunicació , es posin d ' acord en assenyalar el dia i l ' hora en què la Comissió s ' ha de reunir per emetre el corresponent informe .
Español: Las cuestiones mencionadas se trasladarán a la otra parte para que , las dos , en un plazo de 15 días a contar desde la fecha de la última comunicación , se pongan de acuerdo en señalar día y hora en que la Comisión se reunirá para emitir el correspondiente informe .
Català: Ambdues parts es comprometen a sotmetre a la Comissió Paritària les qüestions de la seva competència , i en cas d ' existir desacord , s ' ha d ' acudir obligatòriament amb la qüestió allà plantejada a l ' organisme de resolució extrajudicial de conflictes , el Tribunal Laboral de Catalunya ( TLC ) .
Español: Ambas partes se comprometen a someter a la Comisión Paritaria las cuestiones de su competencia , y en caso de existir desacuerdo , deberá acudirse obligatoriamente con la cuestión allí planteada al organismo de resolución extrajudicial de conflictos , el Tribunal Laboral de Cataluña ( TLC .
Català: La Comissió té seu el domicili a l ' avinguda del Portal de l ' Àngel , núm . ~ ~ ~ 38 , 3r 4a , de Barcelona , si bé pot reunir-se o actuar a qualsevol altra seu , si així s ' acorda prèviament .
Español: La Comisión tendrá su domicilio en la avenida Portal de l'Àngel , 38 , 3º 4ª , si bien podrá reunirse o actuar en cualquier otra sede si así se acuerda previamente .
Català: Capítol 2 Règim de treball Article 8 Organització del treball L ' organització del treball és facultat exclusiva de la direcció de l ' empresa que ha d ' informar els comitès , els delegats i les seccions sindicals .
Español: Capítulo 2 Régimen de trabajo Artículo 8 Organización del trabajo La organización del trabajo es facultad exclusiva de la dirección de la empresa , e informará a los comités , delegados y secciones sindicales .
Català: Article 9 Període de prova El període de prova per al personal no pot ser superior al següents límits : 2 mesos per al personal tècnic . ~ ~ ~ 2 mesos per a la resta de personal amb contracte indefinit . ~ ~ ~ 15 dies per a la resta del personal amb altres tipus de contracte .
Español: Artículo 9 Período de prueba El período de prueba para el personal no podrá ser superior a los siguientes límites : 2 meses para el personal técnico 2 meses para el resto de personal con contrato indefinido 15 días para el resto del personal con otro tipo de contrato .
Català: Article 10 Treball de categoria superior Tots els treballadors estan obligats a efectuar els treballs que l ' empresa els ordeni , d ' acord amb les necessitats de producció , sempre que aquests no es puguin considerar vexatoris .
Español: Artículo 10 Trabajo de categoría superior Todos los trabajadores están obligados a efectuar los trabajos que la empresa les ordene , de acuerdo con las necesidades de producción , siempre que éstos no se puedan considerar vejatorios .
Català: Quan un treballador realitzi treballs de categoria superior a la seva , ha de percebre , durant el temps de la seva prestació , la remuneració que correspongui a la categoria a la qual quedi adscrit circumstancialment .
Español: Cuando un trabajador realice trabajos de categoría superior a la suya , tendrá que percibir , durante el tiempo de prestación éstos , la remuneración que corresponda a la categoría a la que circunstancialmente quede adscrito .
Català: Capítol 3 Jornada de treball i vacances Article 11 Jornada de treball i vacances La jornada laboral establerta als treballadors afectats per aquest Conveni serà de 40 hores setmanals .
Español: Capítulo 3 Jornada de trabajo y vacaciones Artículo 11 Jornada de trabajo y vacaciones La jornada laboral establecida a los trabajadores afectados por este Convenio será de 40 horas semanales .
Català: Des de la data de publicació d ' aquest Conveni al DOGC , el treball en dia festiu s ' ha de recompensar amb una prima de 2.000 pessetes per dia , durant l ' any 2001 .
Español: Desde la fecha de publicación de este Convenio en el DOGC el trabajo en día festivo será recompensado con una prima de 2.000 pesetas por día , durante el año 2001.
Català: Article 12 Jornada intensiva o continuada El personal que treballi en jornada intensiva o continuada té dret a 15 minuts diaris per a l ' entrepà .
Español: Artículo 12 Jornada intensiva o continuada El personal que trabaje en jornada intensiva o continuada tendrá derecho a 15 minutos diarios de descanso .
Català: En el període d ' estiu , sempre que sigui possible , les empreses establiran la jornada intensiva o continuada de treball des del 15 de juny al 15 de setembre , ambdós inclosos .
Español: En el período de verano , siempre que sea posible , las empresas establecerán la jornada intensiva o continuada de trabajo desde el 15 de junio al 15 de septiembre , ambos inclusive .
Català: Capítol 4 Condicions econòmiques Article 14 Salari base Conveni Es considera salari base de Conveni el que es determina en la taula de retribucions de l ' annex .
Español: Capítulo 4 Condiciones económicas Artículo 14 Salario base de Convenio Se considera salario base de Convenio el que se determina en la primera columna de la tabla de retribuciones del anexo .
Català: Per a l ' any 2001 , es pacta un augment salarial del 2 ' 5 % , respecte a l ' any 2000 i que estan recollits en les taules adjuntes , aquest augment serà revisat en el cas que l ' IPC de l ' any 2001 superi el 2 ' 5 % .
Español: Para el año 2001 se pacta un aumento salarial del 2'5 % respecto al año 2000 y que está recogido en las tablas salariales adjuntas ; este aumento será revisado en el caso de que el IPC del año 2001 supere el 2'5 % .
Català: Per a l ' any 2002 s ' aplicarà un augment igual a l ' IPC previst pel Govern de l ' Estat ; aquest augment serà revisat en el cas de que l ' IPC real sigui superior al previst .
Español: Para el año 2002 , se aplicará un aumento igual al IPC previsto por el Gobierno del Estado ; este aumento será revisado en el caso de que el IPC real de este año sea superior al previsto .
Català: Per a l ' any 2003 , s ' aplicarà un augment igual a l ' IPC previst pel Govern de l ' Estat ; aquest augment serà revisat en el cas de que l ' IPC real sigui superior al previst .
Español: Para el año 2003 , se aplicará un aumento igual al IPC previsto por el Gobierno del Estado ; este aumento será revisado en el caso de que el IPC real de este año sea superior al previsto .
Català: Les diferències resultants seran regularitzades , amb efectes de l ' 1 de gener de cadascun dels 3 anys , en les taules salarials per la Comissió Paritària segons estableix la disposició addicional .
Español: La diferencia resultante será regularizada , con efectos del 1 de enero de cada uno de los 3 años , en las tablas salariales por la Comisión Paritaria , según establece la disposición adicional .
Català: Article 15 Període de còmput i liquidació del concepte anterior El salari base Conveni s ' ha de liquidar mensualment i s ' ha de multiplicar la base diària per 30,4 .
Español: Artículo 15 Período de cómputo y liquidación del concepto anterior El salario base Convenio se liquidará mensualmente , y se multiplicará la base diaria por 30,4 .
Català: Article 16 Plus d ' assistència Les empreses afectades per aquest Conveni han d ' acreditar un plus d ' assistència especial , cotitzable a la Seguretat Social de 522,13 pessetes per dia de treball per a l ' any 2001 i per als anys 2002 i 2003 s ' estarà al mateix que estableix l ' article 14 per al salari base , que es percebran pels dies efectius de treball .
Español: Artículo 16 Plus de asistencia Las empresas afectadas por este Convenio acreditarán un plus de asistencia especial , cotizable a la Seguridad Social de 522,13 pesetas por día de trabajo para el año 2001 y para los años 2002 y 2003 , se estará a lo que establece el artículo 14 para el salario base , que se percibirán por día efectivo de trabajo .
Català: Article 17 Plus d ' antiguitat La quantia del complement d ' antiguitat és del 7 % del salari mínim interprofessional vigent a cada moment per a cada quinquenni , fins al límit màxim de quatre quinquennis .
Español: Artículo 17 Plus de antigüedad La cuantía del complemento salarial de antigüedad será del 7 % del salario mínimo interprofesional vigente en cada momento para cada quinquenio , hasta el límite máximo de cuatro quinquenios .
Català: Article 18 Salut laboral i medi ambient Els representants dels treballadors o , si no n ' hi ha , els treballadors han de ser informats de les decisions respecte a la introducció de noves tecnologies , la modificació de sistemes productius o l ' adquisició de maquinària o equips que puguin tenir incidència en la salut i la seguretat del treballador i l ' impacte sobre el medi ambient .
Español: Artículo 18 Salud laboral y medio ambiente Los representantes de los trabajadores o , en su defecto , los trabajadores serán informados de las decisiones respecto a la introducción de nuevas tecnologías , modificación de sistemas productivos , o adquisición de maquinaria o equipos que puedan tener incidencia en la salud y seguridad del trabajador y el impacto sobre el medio ambiente .
Català: Article 19 Gratificacions extraordinàries El personal afectat per aquest Conveni gaudeix de dues pagues extraordinàries al juny i desembre , a raó del salari base de Conveni mensual , establert per a cada categoria a l ' annex d ' aquest Conveni , més l ' antiguitat que correspongui .
Español: Artículo 19 Gratificaciones extraordinarias El personal afectado por este Convenio disfrutará de dos pagas extraordinarias en junio y en diciembre , a razón del salario base Convenio mensual , establecido en cada categoría en el anexo de este Convenio , más la antigüedad que le corresponda .
Català: El personal que hagi ingressat en el transcurs de l ' any o que cessi durant aquest , les percebrà a prorrateig , segons el temps treballat després de cada data d ' acreditació .
Español: El personal que haya ingresado en el transcurso del año o que cese durante éste las percibirá a prorrateo , según el tiempo trabajado después de cada fecha de acreditación .
Català: Ambdues pagues s ' han de fer efectives , respectivament , com a màxim el 15 de juny i del 22 de desembre de cada any , essent les dates d ' acreditació respectivament de l ' 1 de juny al 31 de maig i de l ' 1 de desembre al 30 de novembre .
Español: Las dos pagas se tendrán que hacer efectivas , respectivamente , como máximo el 15 de junio y el 22 de diciembre de cada año , siendo las fechas de acreditación respectivamente del 1 de junio al 31 de mayo y del 1 de diciembre al 30 de noviembre .
Català: Article 20 Hores extraordinàries Únicament es poden fer hores extraordinàries en cas de necessitat , de comú acord entre les parts i no es poden sobrepassar els límits legals vigents .
Español: Artículo 20 Horas extraordinarias Únicamente se podrán realizar horas extraordinarias en caso de necesidad , de común acuerdo entre las partes y no se podrán sobrepasar los límites legales vigentes .
Català: Capítol 5 Condicions especials Article 21 Maternitat Les dones gaudeixen de 16 setmanes de permís de maternitat , el qual pot ser avançat o endarrerit a elecció de la interessada .
Español: Capítulo 5 Condiciones especiales Artículo 21 Maternidad Las mujeres disfrutarán de 16 semanas de permiso de maternidad , el cual podrá ser adelantado o atrasado , a elección de la interesada .
Català: Article 22 Llicències i permisos El treballador , amb l ' avís previ i la justificació prèvia , pot absentar-se del treball , amb dret a remuneració , per algun dels motius i pel temps següent : a ) 15 dies naturals en cas de matrimoni .
Español: Artículo 22 Licencias y permisos El trabajador , previo aviso y justificación , podrá ausentarse del trabajo , con derecho a remuneración por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente : a ) 15 días naturales en caso de matrimonio .
Català: b ) En cas que la seva dona doni a llum , 2 dies si es produeix en la localitat de residència , 4 dies si es produeix fora de la província i 5 dies si es produeix fora de Catalunya .
Español: b ) En caso de que su esposa dé a luz , 2 días si se produce en la localidad de residencia , 4 días si se produce fuera de la provincia y 5 días si se produce fuera de Cataluña .
Català: c ) Per mort o malaltia greu del cònjuge , ascendents , descendents o germans d ' ambdós cònjuges , 2 dies si es produeix a la localitat de residència , 4 dies si es produeix fora de la província i 5 dies si es produeix fora de Catalunya .
Español: c ) Muerte o enfermedad grave del cónyuge , ascendientes , descendientes o hermanos de ambos cónyuges , 2 días si se produce en la localidad de residencia , 4 días si se produce fuera de la provincia y 5 días si se produce fuera de Cataluña .
Català: e ) els treballadors afectats per aquest Conveni gaudiran d ' 1 dia retribuït per assumptes propis i per any natural , que es concedeix perquè el treballador pugui fer les gestions que a continuació s ' esmenten , que no admetin delegació i que coincideixin amb el seu horari de treball : Obtenció o renovació del DNI Obtenció o renovació del carnet de conduir Visites a notaris per gestions pròpies Gestions davant organismes oficials Aquest dia s ' ha d ' avisar amb un antelació mínima de 7 dies .
Español: e ) Los trabajadores afectados por este Convenio disfrutarán de 1 día retribuido para asuntos propios y por año natural que se concede para que el trabajador pueda hacer las gestiones que a continuación se relacionan y que no admiten delegación , y que coincidan con su horario habitual de trabajo : Obtención o renovación del DNI Obtención o renovación del carnet de conducir Visitas a notarios para gestiones propias Gestiones ante organismos oficiales Este día se tendrá que avisar con una antelación mínima de 7 días .
Català: Article 23 Servei militar Tot el personal afectat per aquest Conveni té dret a percebre les gratificacions extraordinàries de juny i desembre durant el servei militar obligatori o voluntari i servei social substitutori , en les mateixes condicions que la resta del personal .
Español: Artículo 23 Servicio militar Todo el personal afectado por este Convenio tendrá derecho a percibir las gratificaciones extraordinarias de junio y diciembre durante el servicio militar obligatorio o voluntario y el servicio social sustitutorio , en las mismas condiciones que el resto del personal .
Català: Article 24 Roba de treball Les empreses han de facilitar anualment als productors la roba adequada a les seves funcions i només per a l ' exercici d ' aquestes funcions ; el seu rentat és a càrrec dels treballadors .
Español: Artículo 24 Ropa de trabajo Las empresas facilitarán anualmente a los productores la ropa adecuada a sus funciones y nada más para el ejercicio de estas funciones ; su lavado correrá a cargo de los trabajadores .
Català: Igualment , les empreses han de facilitar al personal que treballi dret el calçat adequat , segons ho determini la Comissió Paritària , amb l ' assessorament tècnic previ .
Español: Igualmente , las empresas facilitarán al personal que trabaje derecho el calzado adecuado , según lo determine la Comisión Paritaria , previo asesoramiento técnico .
Català: Article 25 Complement de prestacions econòmiques Les empreses han de complementar fins al 100 % del salari real la prestació econòmica per accident de treball o malaltia professional .
Español: Artículo 25 Complemento de prestaciones económicas Las empresas complementarán hasta el 100 % del salario real la prestación económica por accidente de trabajo o enfermedad profesional .
Català: Article 26 Jubilació especial del treballador als 64 anys d ' edat Es pot pactar individualment entre l ' empresa i el treballador la jubilació especial d ' aquests als 64 anys d ' edat , en la forma i les condicions que estableix el Reial decret llei 1119 / 1983 , de 17 de juliol .
Español: Artículo 26 Jubilación especial del trabajador a los 64 años de edad Se podrá pactar individualmente entre la empresa y el trabajador la jubilación especial de éste a los 64 años de edad , en la forma y condiciones establecidas en la legislación vigente .
Català: Capítol 6 Drets i garanties sindicals Article 27 Es reconeixen als delegats i als membres del Comitè d ' Empresa els drets , les garanties i les funcions que estableix la llei i les següents facultats : a ) Assegurar el compliment de les normes laborals , seguretat i higiene en el treball i de la Seguretat Social vigents , i advertir la direcció de l ' empresa de les possibles infraccions i exercitar , en el seu compliment .
Español: Capítulo 6 Derechos y garantías sindicales Artículo 27 Se reconocerán a los delegados y miembros del Comité de Empresa los derechos , garantías y funciones establecidas en la ley , y las siguientes facultades : a ) Asegurar el cumplimiento de las normas laborales , seguridad e higiene en el trabajo y de la Seguridad Social vigente , y advertir a la dirección de la empresa de las posibles infracciones y ejercitar , en su cumplimiento .
Català: Article 28 Les empreses han de tenir taulers d ' anuncis en llocs visibles a cada centre de treball per a la difusió dels materials informatius dels delegats , membres del Comitè d ' Empresa i seccions sindicals .
Español: Artículo 28 Las empresas tendrán tablones de anuncios en lugares visibles de cada centro de trabajo para la difusión de los materiales informativos de los delegados , miembros del Comité de Empresa y secciones sindicales .
Català: Article 30 Contractes de formació Es poden realitzar contractes de formació en les següents condicions : Es poden realitzar amb treballadors majors de 16 anys i els 18 anys que no tinguin la titulació requerida per formalitzar contractes en pràctiques , si bé el límit màxim d ' edat no serà d ' aplicació si el contracte de formació es concerta amb els col · lectius contemplats a l ' apartat a ) de l ' article 11.2 de l ' Estatut dels treballadors ( redacció del Reial decret llei 5 / 2001 de 2 de març ) ; entenent que en aquests contractes de formació per a aquests col · lectius la retribució serà per al primer any de contracte la prevista en les taules per a l ' aprenent , per al segon any de contracte de formació la retribució prevista en taules per a l ' especialista primer i per al tercer any de contracte de formació la retribució prevista en taules per a l ' especialista segon .
Español: Artículo 30 Contratos de formación Se podrán celebrar contratos de formación en las siguientes condiciones : Se podrán celebrar con trabajadores entre 16 años y 18 años que no tengan la titulación requerida para formalizar contratos en prácticas , si bien el límite máximo de edad no será de aplicación si el contrato de formación se concierta con los colectivos contemplados en el apartado a ) del artículo 11.2 del Estatuto de los trabajadores ( redacción del Real decreto ley 5/ 2001 de 2 de marzo ) ; entendiendo que en estos contratos de formación para estos colectivos la retribución será para el primer año de contrato la prevista en las tablas para el aprendiz , para el segundo año de contrato de formación la retribución prevista en tablas para el especialista primero y para el tercer año de contrato de formación la retribución prevista en tablas para el especialista segundo .
Català: Les faltes , sempre que constitueixin un incompliment contractual culpable del treballador , poden ser sancionades per la Direcció de l ' empresa d ' acord amb la graduació que s ' estableix en el present capítol .
Español: Las faltas , siempre que constituyan un incumplimiento contractual culpable del trabajador , podrán ser sancionadas por la dirección de la empresa de acuerdo con la graduación que se establece en el presente capítulo .
Català: Es consideren faltes lleus : a ) La impuntualitat no justificada en l ' entrada o en la sortida del treball , fins a 3 ocasions en 1 mes per un temps total inferior a 20 minuts .
Español: Se considerarán como faltas leves : a ) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo , hasta en 3 ocasiones en 1 mes , por un tiempo total inferior a 20 minutos .
Català: c ) La no comunicació , amb l ' antelació prèvia deguda , de la no assistència al treball per causa justificada , a no ser que s ' acrediti l ' impossibilitat de la notificació .
Español: c ) La no comunicación , con la antelación previa debida , de la inasistencia al trabajo por causa justificada , a no ser que se acredite la imposibilidad de la notificación .
Català: d ) L ' abandonament del lloc de treball , sense causa justificada , per breus períodes de temps i sempre que no hagués causat risc a la integritat de les persones o de les coses ; en aquest cas , pot ser qualificat , segons la gravetat , com falta greu o molt greu .
Español: d ) El abandono del puesto de trabajo , sin causa justificada , por breves períodos de tiempo , y siempre que no haya causado riesgo a la integridad de las personas o de las cosas , en este caso , podrá ser calificada , según la gravedad , como falta grave o muy grave .
Català: Es consideren faltes greus : a ) La impuntualitat no justificada en l ' entrada o sortida del treball , fins a 3 ocasions en 1 mes , per un temps total de fins a 60 minuts .
Español: Se considerarán como faltas graves : a ) La impuntualidad no justificada en la entrada o salida del trabajo , hasta en 3 ocasiones en 1 mes , por un tiempo total de hasta 60 minutos .
Català: d ) La simulació de malaltia o accident , sense perjudici del previst a la lletra d ) del número 3. e ) La suplantació d ' altre treballador , alterant els registres i controls d ' entrada i sortida al treball .
Español: d ) La simulación de enfermedad o accidente , sin perjuicio de lo previsto en la letra d ) del núm . ~~~ 3. e ) La suplantación de otro trabajador , alternando los registros y controles de entrada y salida al trabajo .
Català: f ) La desobediència a les ordres i instruccions de treball , inclòs les relatives a les normes de seguretat i higiene , així com la imprudència o negligència en el treball , si no és que d ' elles es derivessin perjudicis greus per a l ' empresa , causaren avaries a les instal · lacions , maquinàries i , en general , béns de l ' empresa , o comportessin risc d ' accident per a les persones , en aquest cas , seran considerades com faltes molt greus .
Español: f ) La desobediencia a las órdenes e instrucciones de trabajo , incluso las relativas a las normas de seguridad e higiene , así como la imprudencia o negligencia en el trabajo , sino es que de ellas se derivasen perjuicios graves para la empresa , causaran averías a las instalaciones , maquinarias y , en general , bienes de la empresa , o comporten riesgos de accidente para las personas , en este caso , serán consideradas como faltas muy graves .
Català: g ) La manca de comunicació a l ' empresa dels desperfectes o anomalies observats en els útils , eines , vehicles i obres al seu càrrec , quan s ' hagués derivat un perjudici greu a l ' empresa .
Español: g ) La falta de comunicación a la empresa de los desperfectos o anomalías observados en los útiles , herramientas , vehículos y obras a su cargo , cuando se hubiera derivado un perjuicio grave a la empresa .
Català: h ) La realització , sense l ' oportú permís , de treballs particulars en el transcurs de la jornada laboral , així com la utilització d ' útils , eines , maquinària , vehicles i , en general , béns de l ' empresa , per als que no estiguessin autoritzats o per a usos aliens als del treball encomanat , fins i tot , fora de la jornada laboral .
Español: h ) La realización , sin el oportuno permiso , de trabajos particulares en el transcurso de la jornada laboral , así como la utilización de útiles , herramientas , maquinaria , vehículos y , en general , bienes de la empresa , para lo que no estuviesen autorizados o para usos ajenos a los del trabajo encomendado , hasta y todo , fuera de la jornada laboral .
Català: o ) La reincidència en la comissió de 5 faltes lleus , encara que sigui de diferent naturalesa , i sempre que hagués mediat sanció distinta de l ' amonestació verbal , dins d ' 1 trimestre .
Español: o ) La reincidencia en la comisión de 5 faltas leves , aunque sea de diferente naturaleza , y siempre que haya mediado sanción distinta de la amonestación verbal , dentro de 1 trimestre .
Català: Es consideren faltes molt greus : a ) La impuntualitat no justificada en l ' entrada o en la sortida del treball , en 10 ocasions en el transcurs de 6 mesos , o en 20 dies en el transcurs d ' 1 any , degudament advertida .
Español: Se consideran como faltas muy graves : a ) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo , en 10 ocasiones en el transcurso de 6 meses , o en 20 días en el transcurso de 1 año , debidamente advertida .
Català: c ) El frau , deslleialtat o abús de confiança en les gestions encomanades , o l ' apropiació , furt o robatori de béns propietat de l ' empresa , de companys o de qualsevol altre persona , dins de les dependències de l ' empresa .
Español: c ) El fraude , deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas , o la apropiación , hurto o robo de bienes propiedad de la empresa , de compañeros o de cualquier otra persona , dentro de las dependencias de la empresa .
Català: d ) La simulació de malaltia o accident , o la prolongació de la baixa per malaltia o accident , amb la finalitat de realitzar qualsevol treball per compte propi o aliè .
Español: d ) la simulación de enfermedad o accidente , o la prolongación de la baja por enfermedad o accidente , con la finalidad de realizar cualquier trabajo por cuenta propia o ajena .
Català: n ) La reincidència o reiteració en la comissió de faltes greus , considerant com a tal aquella situació en la que amb anterioritat al moment de la comissió del fet , el treballador hagués estat sancionat 2 o més vegades per faltes greus , encara que siguin de distinta naturalesa , durant el període d ' 1 any .
Español: n ) La reincidencia o reiteración en la comisión de faltas graves , considerando como tal aquella situación en la que , con anterioridad al momento de la comisión del hecho , el trabajador hubiese estado sancionado 2 o más veces por faltas graves , aunque sean de distinta naturaleza , durante el período de 1 año .
Català: Les sancions màximes que es podran imposar per la comissió de les faltes anomenades en l ' article anterior , són les següents : a ) Per faltes lleus : amonestació verbal o escrita , i suspensió de feina i sou de fins a 2 dies .
Español: Las sanciones máximas que se podrán imponer por la comisión de las faltas mencionadas en el artículo anterior , son las siguientes : a ) Por faltas leves : amonestación verbal o escrita , y suspensión de trabajo y sueldo de hasta 2 días .
Català: c ) Per falta molt greu : suspensió de feina i sou de 14 dies a 1 mes , trasllat a centre de treball de localitat distinta durant un període de fins 1 any , i acomiadament disciplinari .
Español: c ) Por falta muy grave : suspensión de trabajo y sueldo de 14 días a 1 mes , traslado a centro de trabajo de localidad distinta durante un período de hasta 1 año y despido disciplinario .
Català: Les anotacions desfavorables que com conseqüència de les sancions imposades , poguessin fer-se constar en els expedients personals , restaran cancel · lades al complir-se els terminis de 2 , 4 o 8 mesos , segons es tracti de faltes lleus , greus o molt greus .
Español: Las anotaciones desfavorables que como consecuencia de las sanciones impuestas , pudieran hacerse constar en los expedientes personales , se cancelarán al cumplirse los plazos de 2 , 4 u 8 meses , según se trate de faltas leves , graves o muy graves .
Català: Article 34 Vinculació a la totalitat Si l ' autoritat laboral competent no aprova algun dels punts del Conveni , aquests quedaran sense efecte , i s ' hauran de reconsiderar tots els seus continguts .
Español: Capítulo 9 Artículo 34 Vinculación a la totalidad Si la autoridad laboral competente no aprobase algunos de los puntos del Convenio , éstos quedarán sin efecto , y se tendrán que reconsiderar todos sus contenidos .
Català: Disposició addicional La mesa negociadora del Conveni delega a la Comissió Paritària del mateix , que es nomeni a l ' efecte , el concernent a l ' adequació de les taules salarials i la revisió de les mateixes durant tot el període de vigència .
Español: Disposición adicional La mesa negociadora del Convenio delega en la Comisión Paritaria del mismo , que se nombre al efecto , lo concerniente a la adecuación de las tablas salariales y la revisión de las mismas , durante el período de vigencia .
Català: Ambdues parts acorden que l ' Ordenança laboral de tintoreria i neteja , bugaderies i planxat de roba d ' 1 de desembre de 1972 , segueix sent vinculant fins al 31 de desembre de 2003 entre les parts en aquells temes que no reguli l ' actual Conveni col · lectiu .
Español: Ambas partes acuerdan que la Ordenanza laboral de tintorería y limpieza , lavanderías y planchado de ropa de 1 de diciembre de 1972 , seguirá siendo vinculante hasta el 31 de diciembre de 2003 entre las partes en aquellos temas que no regule el actual Convenio colectivo .
Català: Ambdues parts acorden que els endarreriments que els treballadors acreditin per l ' aplicació d ' aquest Conveni col · lectiu , seran abonats , el més tard , al final del mes següent de la publicació al Diari Oficial de la Generalitat .
Español: Ambas partes acuerdan que los atrasos que los trabajadores acrediten por la aplicación de este Convenio colectivo , serán abonados , lo más tardar , al final del mes siguiente a la publicación del mismo en el Diario Oficial de la Generalidad .
Català: C SBD Personal tècnic Director tècnic 3.627,60 Encarregat general 3.428,30 Tècnic manteniment 3.428,30 Cap de secció 3.155,40 Personal administratiu Cap administratiu 3.327,00 Oficial administratiu 3.022,10 Auxiliar administratiu 2.919,80 Personal operatiu Oficial 1a 3.022,10 Oficial 2a 2.968,80 Especialista 3a ( més de 21 anys ) 2.915,50 Especialista 2a ( fins a 21 anys ) 2.582,90 Especialista 1a ( fins a 19 anys ) 1.999,80 Aprenent ( descomptat 15 % de formació ) 1.700,30 ( 01.261.036 )
Español: Oficial 1ª 3.022,10 Oficial 2ª 2.968,80 Especialista 3ª ( más de 21 años ) 2.915,50 Especialista 2ª ( hasta 21 años ) 2.582,90 Especialista 1ª ( hasta 19 años ) 1.999,80 Aprendiz ( descontado 15 % de formación ) 1.700,30 ( 01.261.036 )
Català: Vist el text de l ' Acord de revisió salarial per a l ' any 2001 del Conveni col · lectiu de treball del sector de les empreses de treball temporal , subscrit per les parts negociadores el dia 25 de juliol de 2001 , i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Disposar la inscripció de l ' Acord de revisió salarial per a l ' any 2001 del Conveni col · lectiu de treball del sector de les empreses de treball temporal al Registre de convenis de la Direcció General de Relacions Laborals .
Español: Visto el texto del Acuerdo de revisión salarial para el año 2001 del Convenio colectivo de trabajo del sector de empresas de trabajo temporal , suscrito por las partes negociadoras el día 25 de julio de 2001 , y de conformidad con lo que disponen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Acuerdo de revisión salarial para el año 2001 del Convenio colectivo de trabajo del sector de empresas de trabajo temporal en el Registro de convenios de la Dirección General de Relaciones Laborales .
Català: Barcelona , 17 de setembre de 2001 Jaume Abat i Dinarès Director general de Relacions Laborals Traducció literal del text signat per les parts ACORD de revisió salarial per a l ' any 2001 del Conveni col · lectiu de treball del sector de les empreses de treball temporal Nivell 1 1.265.590 pessetes Nivell 2 1.317.245 pessetes Nivell 3 1.483.912 pessetes Nivell 4 1.629.623 pessetes Nivell 5 1.828.390 pessetes Nivell 6 2.064.882 pessetes Nivell 7 2.137.417 pessetes ( 01.262.027 )
Español: Barcelona , 17 de septiembre de 2001 Jaume Abat i Dinarès Director general de Relaciones Laborales Transcripción literal del texto firmado por las partes ACUERDO de revisión salarial para el año 2001 del Convenio colectivo de trabajo del sector de empresas de trabajo temporal Nivel 1 1.265.590 pesetas Nivel 2 1.317.245 pesetas Nivel 3 1.483.912 pesetas Nivel 4 1.629.623 pesetas Nivel 5 1.828.390 pesetas Nivel 6 2.064.882 pesetas Nivel 7 2.137.417 pesetas ( 01.262.027 )
Català: Per tal , doncs , de determinar les característiques de la sèrie de bitllets de Loto Ràpid denominada Loto Hivern , i de conformitat amb el Consell d ' Administració , Resolc : — 1 El nombre de bitllets que s ' emetran de la sèrie de Loto Ràpid denominada Loto Hivern serà de 600.000 ( sis-cents mil ) .
Español: Con el fin , pues , de determinar las características de la serie de billetes de Loto Ràpid denominada Loto Hivern , y de conformidad con el Consejo de Administración , Resuelvo : — 1 El número de billetes que se emitirán de la serie de Loto Ràpid denominada Loto Hivern será de 600.000 ( seiscientos mil ) .
Català: — 4 El sistema per descobrir els premis presortejats consistirà a rascar l ' àrea de joc corresponent al joc 1 , amb la frase " Rasqui aquí " escrita , i també la casella corresponent al joc 2 , amb la paraula " Extra " .
Español: — 4 El sistema para descubrir los premios presorteados consistirá en rascar el área de juego correspondiente al juego 1 , con la frase " Rasqui aquí " escrita , y también la casilla correspondiente al juego 2 , con la palabra " Extra " .
Català: — 5 Els bitllets guanyadors seran aquells en què , sota l ' àrea de joc rascada amb la frase " Rasqui aquí " escrita , corresponent al joc 1 , apareguin tres símbols idèntics .
Español: — 5 Los billetes ganadores serán aquellos en que , bajo el área de juego rascada con la frase " Rasqui aquí " escrita , correspondiente al juego 1 , aparezcan tres símbolos idénticos .
Català: Per als bitllets guanyadors , si rascant la casella del joc 2 , indicada amb la paraula " Extra " , apareix el símbol d ' un ninot de neu , el valor del premi serà el resultat de multiplicar per dos la quantitat del premi obtingut en el joc 1 .
Español: Para los billetes ganadores , si rascando la casilla del juego 2 , indicada con la palabra " Extra " , aparece el símbolo de un muñeco de nieve , el valor del premio será el resultado de multiplicar por dos la cantidad del premio obtenido en el juego 1.