Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Article 5 Vinculació a la totalitat Les condicions pactades formen un tot orgànic i indivisible , i , a l ' efecte de la seva aplicació pràctica , la Comissió Mixta de Negociació del Conveni les ha de considerar globalment .
Español: Artículo 5 Vinculación a la totalidad Las condiciones aquí pactadas forman un todo orgánico e indivisible , y , a efectos de su aplicación práctica , serán consideradas globalmente por la Comisión Mixta de Negociación del Convenio .
Català: Article 6 Absorció Les percepcions econòmiques que recull aquest Conveni poden absorbir o compensar les que estableixen convenis provincials i nacionals i altres disposicions de caràcter legal en còmput anual .
Español: Artículo 6 Absorción Las percepciones económicas que se recogen en el presente Convenio podrán absorberse o compensar las que pudieran establecerse por convenios provinciales , nacionales y demás disposiciones de carácter legal en cómputo anual .
Català: Article 7 Acords complementaris Si durant la vigència d ' aquest Conveni ambdues representacions arriben a acords sobre correccions de forma dels temes que ara es pacten , s ' acorda expressament la incorporació d ' aquests acords com a annexos del Conveni , amb el tràmit oficial previ i el coneixement de les autoritats laborals .
Español: Artículo 7 Acuerdos complementarios Si durante la vigencia de este Convenio se llegase por ambas representaciones a futuros acuerdos sobre correcciones de forma de los temas que ahora se pactan , se conviene expresamente la incorporación de dichos acuerdos como anexos del Convenio , previo trámite oficial y conocimiento de las autoridades laborales .
Català: Capítol 2 Organització de la feina Article 8 Principi general L ' organització , programació i distribució de la feina és facultat de l ' empresa , la qual ha d ' informar el Comitè d ' Empresa i els delegats sindicals abans de posar en pràctica qualsevol sistema d ' organització .
Español: Capítulo 2 Organización del trabajo Artículo 8 Principio general La organización , programación y distribución del trabajo es facultad de la empresa , la cual informará al Comité de Empresa y delegados sindicales antes de poner en práctica cualquier sistema de organización .
Català: La vigilància , l ' atenció i la neteja de la maquinària encomanada , tenint en compte , en tot cas , la determinació de la quantitat de treball i l ' activitat a rendiment normal .
Español: La vigilancia , atención y limpieza de la maquinaria encomendada , teniéndose en cuenta , en todo caso , la determinación de la cantidad de trabajo y actividad a rendimiento normal .
Català: Capítol 3 Condicions de treball Article 9 Ingressos Els ingressos del personal s ' han de fer d ' acord amb el que estableixen les disposicions legals vigents , i l ' ingressat ha de percebre els emoluments pactats en aquest Conveni col · lectiu per a la categoria i l ' escalafó corresponents a la situació professional en què es troba .
Español: Capítulo 3 Condiciones de trabajo Artículo 9 Ingresos Los ingresos del personal se harán de acuerdo con lo establecido en las disposiciones legales vigentes , percibiendo el ingresado los emolumentos pactados en este Convenio colectivo para la categoría y escalafón correspondientes a la situación profesional en que se encuentre .
Català: L ' ingrés del personal es fa mitjançant una sol · licitud d ' ocupació , i cal superar els exercicis , les proves i els reconeixements que la Direcció de l ' empresa consideri convenient en cada cas .
Español: El ingreso del personal se hará mediante solicitud de empleo , debiendo superar los ejercicios , pruebas y reconocimientos que la dirección de la empresa estime conveniente en cada caso .
Català: La falsedat de qualsevol de les dades consignades a la sol · licitud d ' ocupació i als documents aportats determina la nul · litat per vici en el consentiment i el cessament de l ' empleat , sense dret d ' indemnització .
Español: La falsedad de cualquiera de los datos consignados en la solicitud de empleo y documentos aportados determinará la nulidad por vicio en el consentimiento y el cese del empleado , sin derecho a indemnización .
Català: Article 10 Període de prova L ' ingrés dels treballadors es considera fet a títol de prova , el període de la qual és variable segons l ' índole dels llocs que cal cobrir , i en cap cas no pot excedir el temps que fixa l ' escala següent : Personal tècnic titulat : 5 mesos .
Español: Artículo 10 Período de prueba El ingreso de los trabajadores se considerará hecho a título de prueba , cuyo período será variable según la índole de los puestos a cubrir , y que en ningún caso podrá exceder del tiempo fijado en la siguiente escala : Personal técnico titulado : 5 meses .
Català: L ' empresa ha de comunicar al Comitè d ' Empresa el lloc o els llocs de treball que pensa cobrir , les condicions que han de tenir els aspirants i les característiques de les proves de selecció .
Español: La empresa comunicará al Comité de Empresa el o los puestos de trabajo que piensa cubrir , las condiciones que deben reunir los aspirantes y las características de las pruebas de selección .
Català: Article 11 Contractes de treball Per raó de la permanència al servei de l ' empresa , els treballadors es classifiquen en fixos , contractats per temps determinat , eventuals , interins i contractats a temps parcial .
Español: Artículo 11 Contratos de trabajo Por razón de la permanencia al servicio de la empresa , los trabajadores se clasifican en fijos , contratados por tiempo determinado , eventuales , interinos y contratados a tiempo parcial .
Català: A aquest efecte , els treballadors contractats per un temps determinat tenen els mateixos drets que els altres treballadors de la plantilla , llevat de les limitacions que derivin de la naturalesa i la durada del seu contracte .
Español: A estos efectos , los trabajadores contratados por tiempo determinado tendrán los mismos derechos que los demás trabajadores de la plantilla , salvo las limitaciones que se deriven de la naturaleza y duración de su contrato .
Català: Són treballadors interins els que ingressen a l ' empresa expressament per cobrir l ' absència d ' un treballador per servei militar , excedència normal i especial , malaltia o una situació anàloga , i cessen sense tenir dret a indemnització en reincorporar-se el titular .
Español: Son trabajadores interinos los que ingresen en la empresa expresamente para cubrir la ausencia de un trabajador en servicio militar , excedencia normal y especial , enfermedad o situación análoga , y cesarán sin derecho a indemnización al incorporarse el titular .
Català: Si el treballador fix absent no es reincorpora en el termini corresponent , la Direcció de l ' empresa pot prescindir del treballador interí i resoldre-li el contracte en el moment corresponent al terme de la reserva del lloc , si això consta per escrit .
Español: Si el trabajador fijo ausente no se reintegra en el plazo correspondiente , la dirección de la empresa podrá prescindir del trabajador interino , resolviendo el contrato en el momento correspondiente al término de la reserva del puesto , siempre que ello conste por escrito .
Català: Si la durada de la interinitat és superior a 2 anys ( llevat del període de suplència per excedència especial ) , el treballador percep una indemnització de 20 dies per any o fracció .
Español: Si la duración de la interinidad fuera superior a 2 años , salvo en el espacio de suplencia por excedencia especial , el trabajador percibirá una indemnización de 20 días por año o fracción .
Català: Aquests grups s ' adeqüen atenent la funció i la categoria , d ' acord amb les disposicions vigents , a excepció de les categories creades per l ' empresa per raó de la seva organització interna , cosa que no ha d ' implicar cap perjudici per als drets laborals dels seus productors , amb el coneixement previ del Comitè d ' Empresa .
Español: Y se adecuarán estos grupos atendiendo a su función y categoría , de acuerdo con las disposiciones vigentes , con la salvedad de las categorías creadas por la empresa debido a su organización interna , y que no supone perjuicio alguno en los derechos laborales de sus productores , previo conocimiento del Comité de Empresa .
Català: Article 13 Plantilles L ' empresa ha d ' efectuar cada any una llista del total de la plantilla del seu personal que comprengui cada grup o categoria professional i ha de lliurar una còpia al Comitè d ' Empresa .
Español: Artículo 13 Plantillas La empresa efectuará cada año un listado del total de la plantilla de su personal que comprenda cada grupo o categoría profesional , entregando copia del mismo al Comité de Empresa .
Català: Si per la reorganització dels departaments sobra personal , també es compromet a col · locar-lo en altres departaments , encara que això impliqui canvis de grups professionals , i a mantenir l ' opció del treballador de tornar al seu grup professional si es creen noves vacants en el seu grup , sempre que es tracti de llocs de treball fixos , compleixi les condicions mínimes requerides per al lloc de treball i se sotmeti a un període de 3 mesos d ' adaptació .
Español: Si por la reorganización de los departamentos sobrara personal , también se compromete a acoplarlo a otros departamentos aunque ello implique cambios de grupos profesionales , manteniendo la opción del trabajador de volver a su grupo profesional en el caso de que se creen nuevas vacantes en su grupo , siempre que se trate de puestos de trabajo fijos , reúna las mínimas condiciones requeridas para el puesto de trabajo y se someta a un período de 3 meses de adaptación .
Català: Article 14 Trasllats Els trasllats de personal que impliquen un canvi del domicili familiar per a l ' afectat poden efectuar-se : a sol · licitud de l ' interessat , per acord entre l ' empresa i el treballador , per necessitats del servei i per permuta : 1 .
Español: Artículo 14 Traslados Los traslados de personal que impliquen cambio de domicilio familiar para el afectado podrán efectuarse por solicitud del interesado , por acuerdo entre la empresa y el trabajador , por necesidades del servicio y por permuta .
Català: Quan el trasllat s ' efectua a sol · licitud de l ' interessat , amb l ' acceptació prèvia de l ' empresa , aquest no té dret a una indemnització per les despeses que origini el canvi .
Español: 1. ~~~ Cuando el traslado se efectúe a solicitud del interesado , previa aceptación de la empresa , éste carecerá de derecho a indemnización por los gastos que origine el cambio .
Català: Quan les necessitats del treball ho justifiquin , l ' empresa pot portar a terme el trasllat , encara que no arribi a un acord amb el treballador , sempre que garanteixi al traslladat tots els drets que té adquirits i també altres que s ' estableixin en el futur .
Español: Cuando las necesidades del trabajo lo justifiquen , la empresa podrá llevar a cabo el traslado , aunque no llegue a un acuerdo con el trabajador , siempre que se le garanticen al trasladado todos los derechos que tuviese adquiridos , así como cualesquiera otros que en el futuro pudieran establecerse .
Català: La facultat que es concedeix a l ' empresa només la pot exercir amb el personal que fa menys de 10 anys que és al seu servei , només una vegada i segons l ' ordre invers al d ' antiguitat .
Español: La facultad que se concede a la empresa solamente podrá ser ejercida con el personal que lleve al servicio de la empresa menos de 10 años , tan sólo por una vez y según el orden inverso al de antigüedad .
Català: En tot cas , el traslladat percep , amb la justificació prèvia , l ' import de les despeses de transport de l ' interessat i dels familiars que hi conviuen i de transport de mobiliari , roba i efectes , i una indemnització en metàl · lic igual a 80 dies de salari real .
Español: En todo caso , el trasladado percibirá , previa justificación , el importe de los siguientes gastos : locomoción del interesado y sus familiares que conviven con él , los de transporte de mobiliario , ropa y enseres y una indemnización en metálico igual a 80 días de salario real .
Català: Així mateix , l ' empresa està obligada a facilitar al traslladat un habitatge adequat a les seves necessitats , amb unes característiques similars a les de l ' habitatge de què gaudia i , si això no és possible , ha d ' abonar al traslladat la diferència de renda .
Español: La empresa vendrá obligada asimismo a facilitar al trasladado vivienda adecuada a sus necesidades , con unas características similares a las que viniere disfrutando y , si esto no fuera posible , abonará al trasladado la diferencia de renta .
Català: Els treballadors amb destinació a localitats distintes pertanyents a la mateixa empresa , categoria , grup i subgrup poden concertar la permuta dels seus llocs respectius , la qual està condicionada a allò que l ' empresa decideixi en cada cas , tenint en compte les necessitats del servei , l ' aptitud d ' ambdós permutants per a la nova destinació i altres circumstàncies que siguin dignes d ' apreciar .
Español: Los trabajadores con destino a localidades distintas pertenecientes a la misma empresa , categoría , grupo y subgrupo podrán concertar la permuta de sus respectivos puestos , a reserva de lo que aquélla decida en cada caso , teniendo en cuenta las necesidades del servicio , la aptitud de ambos permutantes para el nuevo destino y otras circunstancias que sean dignas de apreciar .
Català: Article 15 Trasllat del centre de treball Si l ' empresa pretén traslladar el centre de treball a una altra localitat , sens perjudici de les disposicions vigents en aquesta matèria , està obligada a comunicar-ho al personal amb 1 any d ' antelació , llevat de casos de força major .
Español: Artículo 15 Traslado del centro de trabajo En el supuesto de que la empresa pretenda trasladar el centro de trabajo a otra localidad , y sin perjuicio de las disposiciones vigentes en esta materia , vendrá obligada a comunicarlo al personal con 1 año de antelación , salvo casos de fuerza mayor .
Català: Si un treballador ha efectuat despeses justificades amb motiu del trasllat , i l ' empresa no el porta a terme , té dret a ser indemnitzat pels perjudicis ocasionats .
Español: Si algún trabajador hubiese realizado gastos justificados con motivo del traslado , y éste no se lleva a efecto por la empresa , tendrá derecho a ser indemnizado en los perjuicios ocasionados .
Català: Els treballadors que volen cessar voluntàriament en el servei de l ' empresa estan obligats a assabentar-ne aquesta i complir els terminis de preavís següents : Personal tècnic titulat : 1 mes .
Español: Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la empresa vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma cumpliendo los siguientes plazos de preaviso : Personal técnico titulado : 1 mes .
Català: L ' incompliment per part dels treballadors de l ' obligació de fer el preavís amb l ' antelació indicada dóna dret a l ' empresa a descomptar-li de la liquidació l ' import del salari d ' 1 dia per cada dia de retard a fer l ' avís , llevat de causes imprevisibles .
Español: El incumplimiento por parte de los trabajadores de la obligación de preavisar con la indicada antelación dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del mismo el importe del salario de 1 día por cada día de retraso en el aviso , salvo causas imprevisibles .
Català: L ' incompliment d ' aquesta obligació imputable a l ' empresa comporta el dret del treballador a ser indemnitzat amb l ' import d ' 1 dia per cada dia de retard a fer la liquidació .
Español: El incumplimiento de esta obligación imputable a la empresa llevará aparejado el derecho del trabajador a ser indemnizado con el importe de 1 día por cada día de retraso en la liquidación .
Català: Article 17 Jornada de treball Els treballadors adscrits a aquest Conveni estan vinculats al calendari laboral que elaboren conjuntament els representants del personal i l ' empresa , segons els principis fonamentals següents : a ) La jornada de treball per al personal de torn partit queda establerta de la manera següent : Any 2001 : 219 dies feiners ; 1.752 hores efectives .
Español: Artículo 17 Jornada de trabajo Los trabajadores afectados por el presente Convenio estarán sujetos al calendario laboral que será elaborado conjuntamente con los representantes del personal y la empresa , sobre la base de los siguientes principios fundamentales : a ) La jornada de trabajo para el personal de turno partido queda establecida de la siguiente forma : Año 2001 : 219 días laborables ; 1.752 horas efectivas .
Català: b ) La jornada de treball per al personal de torn continuat queda establerta de la manera següent : Any 2001 : 219 dies feiners ; 1.752 hores efectives .
Español: b ) La jornada de trabajo para el personal de turno continuado queda establecida de la siguiente forma : Año 2001 : 219 días laborables ; 1.752 horas de presencia .
Català: El personal de torn continuat gaudeix de 25 minuts de descans i el total d ' hores efectives de feina que ha de fer el 2001 de 1.660 hores i 45 minuts .
Español: El personal de turno continuado disfrutará de 25 minutos de pausa , con lo que el total de horas efectivas de trabajo a realizar durante el año 2001 , será de 1.660 horas con 45 minutos .
Català: Si per imperatiu legal s ' ha d ' incrementar el temps de descans , s ' incrementen les hores de presència en la mateixa proporció , a fi i efecte que les hores efectives romanguin inalterables com a hores reals de treball .
Español: Si por imperativo legal hubiera que incrementar el tiempo de pausa , se incrementarán las horas de presencia en la misma proporción , con el fin de que las horas efectivas permanezcan inalterables como horas reales de trabajo .
Català: c ) Tot el personal gaudeix de 30 dies de vacances anuals , dels quals 24 dies naturals s ' efectuen a l ' estiu i els 6 dies restants a l ' hivern , comptats des del dia 31 de desembre cap enrere .
Español: c ) Todo el personal disfrutará de 30 días de vacaciones anuales , de los cuales 24 días naturales se efectuarán en verano y los 6 días restantes , en invierno , contando desde el día 31 de diciembre para atrás .
Català: f ) La jornada setmanal de treball s ' efectua de dilluns a divendres , a excepció de la Secció de Serveis Generals , per necessitats de l ' empresa .
Español: f ) La jornada semanal de trabajo se efectuará de lunes a viernes , con excepción de la Sección de Servicios Generales , por necesidades de la empresa .
Català: Capítol 4 Formació , promoció professional i escalafons Article 18 Formació professional L ' empresa ha de col · laborar , segons les seves possibilitats econòmiques i d ' horaris flexibles , en la missió de formar professionalment el seu personal , i facilitar la formació tant d ' aprenents com de treballadors qualificats i no qualificats , estimulant així l ' afany de superació del personal per poder assolir una major promoció en la vida professional .
Español: Capítulo 4 Formación , promoción profesional y escalafones Artículo 18 Formación profesional La empresa colaborará con sus posibilidades económicas y de horarios flexibles en la misión de formar profesionalmente a su personal , facilitando la formación , tanto de aprendices como de trabajadores cualificados y no cualificados , estimulando así el afán de superación del personal para poder alcanzar una mayor promoción en su vida profesional .
Català: Si no s ' arriba a un acord entre l ' empresa i l ' interessat quant a la sol · licitud de flexibilitat d ' horari per a estudis , la decisió d ' adequar l ' esmentat horari s ' ha de negociar entre l ' empresa , l ' interessat i el delegat sindical o membre del Comitè que l ' afectat triï .
Español: En el caso de no llegar entre la empresa y el interesado a un acuerdo en cuanto a la solicitud de flexibilidad de horario para estudios , la decisión de acomodación del mencionado horario se negociará entre la empresa , el interesado y el delegado sindical o miembro del Comité que el afectado elija .
Català: b ) La promoció a la categoria de cap de qualsevol grup ( administratiu , tècnic , obrer o subaltern ) és facultat de la Direcció de l ' empresa , que l ' exerceix amb l ' informe previ del director del departament al qual correspon la plaça vacant .
Español: b ) La promoción a la categoría de mando de cualquier grupo ( administrativo , técnico , obrero o subalterno ) es facultad de la dirección de la empresa , que la ejercerá previo informe del director a cuyo departamento correspondiera la plaza vacante .
Català: c ) Per a la resta de les categories professionals l ' empresa estableix un únic torn de mèrits sobre la base d ' un sistema de còmput d ' aquests de caràcter objectiu , i es prenen com a referència les circumstàncies següents : antiguitat a l ' empresa , titulació adequada i valoració acadèmica , coneixements del lloc de treball , historial professional , haver exercit una funció de categoria superior i superar satisfactòriament les proves que a aquest efecte s ' estableixin .
Español: c ) Para el resto de las categorías profesionales la empresa establecerá un único turno de méritos en base a un sistema de cómputo de los mismos , de carácter objetivo , tomando como referencia las siguientes circunstancias : antigüedad en la empresa , titulación adecuada y valoración académica , conocimientos del puesto de trabajo , historial profesional , haber desempeñado función de superior categoría y superar satisfactoriamente las pruebas que al efecto se establezcan .
Català: Si es produeix un desacord perquè els representants dels treballadors consideren que el sistema no té objectivitat , ambdues parts s ' han de reunir i tractar de negociar una solució concordada .
Español: En el supuesto de que se produjese desacuerdo , por estimar los representantes de los trabajadores que el sistema carece de objetividad , en reunión ambas partes tratarán de negociar una solución concordada .
Català: A l ' efecte d ' assegurar la representació del Comitè d ' Empresa en els procediments per mitjà dels quals es produeixen ascensos , aquest ha de designar 2 representants , que poden revisar els ascensos per concurs de mèrits , amb veu i sense vot .
Español: A efectos de asegurar la representación del Comité de Empresa en los procedimientos a través de los cuales se produzcan ascensos , éste designará 2 representantes que podrán revisar los ascensos por concurso de méritos , con voz y sin voto .
Català: Així mateix han de fer constar , en una acta estesa a aquest efecte , les excepcions i poden revisar els documents emprats i els criteris , una vegada qualificats els opositors de les vacants .
Español: Asimismo harán constar , en acta levantada al efecto , sus salvedades , y podrán revisar los documentos empleados y criterios una vez cualificados los opositores de las vacantes .
Català: d ) Pel que fa al personal obrer , els caps han de proposar les vacants que cal cobrir , promoció en què té prioritat el personal que pertany al departament en què es produeix la vacant .
Español: d ) En el personal obrero , los jefes propondrán las vacantes a cubrir , teniendo prioridad en la promoción el personal perteneciente al departamento en el que se produzca la vacante .
Català: e ) Per als llocs de treball de nova creació a l ' empresa té opció prioritària el personal integrat a la plantilla de l ' empresa , amb l ' examen previ , en què ha de justificar l ' aptitud d ' acord amb les exigències del lloc de treball .
Español: e ) Para los puestos de trabajo de nueva creación en la empresa tendrá opción prioritaria el personal integrado en la plantilla de la empresa , previo examen , en el que deberá justificar la aptitud de acuerdo con las exigencias del puesto de trabajo .
Català: f ) El personal que ingressi en la Secció de Coloristes per aprendre l ' ofici està 3 mesos a prova , al cap dels quals els caps emeten un informe d ' aptitud , que si és positiu , permet la permanència 9 mesos a la Secció .
Español: f ) El personal que ingrese en la Sección de Coloristas para aprender el oficio estará 3 meses a prueba , al cabo de los cuales los jefes emitirán un informe de aptitud que , de ser positivo , permitirá la permanencia de 9 meses en la sección .
Català: Article 20 Escalafons L ' empresa ha de confeccionar anualment els escalafons del seu personal en 2 modalitats diferents : a ) General , que agrupa tot el personal de l ' empresa d ' acord amb la data d ' ingrés de cada treballador .
Español: Artículo 20 Escalafones La empresa confeccionará anualmente los escalafones de su personal en 2 modalidades diferentes : a ) General , que agrupará a todo el personal de la empresa en orden a la fecha de ingreso de cada trabajador .
Català: b ) Especial , que agrupa els treballadors per nivells professionals i nivells salarials , tal com estableix l ' article 23 , i també els grups de personal de fàbrica .
Español: b ) Especial , que agrupará a los trabajadores por niveles profesionales , y niveles salariales , tal como se establece en el articulo 23 , así como los grupos de personal de fábrica .
Català: Amb la mateixa periodicitat indicada , l ' empresa ha de publicar els escalafons per al coneixement del personal , el qual té un termini de 30 dies , a partir d ' aquesta publicació , per presentar una reclamació davant l ' empresa per la situació que se l ' hi ha assignat .
Español: Con la misma periodicidad indicada , la empresa publicará los escalafones para conocimiento del personal , el cual tendrá un plazo de 30 días , a partir de dicha publicación , para reclamar ante la empresa sobre la situación que en la misma se le haya asignado .
Català: Capítol 5 Retribucions Article 21 Retribució del personal Les retribucions salarials que cal abonar al personal de Barnices Valentine , SA són les que legalment corresponen segons la seva categoria professional , el lloc de treball que ocupa i les normes d ' aplicació .
Español: Capítulo 5 Retribuciones Artículo 21 Retribución del personal Las retribuciones salariales a abonar al personal de Barnices Valentine , SA , serán las que legalmente correspondan en razón a su categoría profesional , puesto de trabajo que desempeña y normas de aplicación .
Català: Article 22 Retribució directa del treball Té aquesta consideració la retribució que , d ' acord amb la qualitat , la quantitat de treball i la permanència en aquest , ha de percebre el personal , i comprèn els conceptes següents : Sou de conveni .
Español: Artículo 22 Retribución directa del trabajo Tendrá esta consideración la retribución que en función de la calidad , cantidad de trabajo y permanencia en el mismo ha de percibir el personal , comprendiendo los siguientes conceptos : Sueldo de convenio .
Català: Té caràcter de fix mensual i prové del fet que , al seu dia , es va eliminar la prima directa pel rendiment real obtingut . ~ ~ ~ El personal es compromet a no baixar aquest rendiment per causes que li siguin imputables .
Español: Tiene carácter de fijo mensual y viene dado con motivo de eliminar en su día la prima directa por el rendimiento real obtenido , comprometiéndose el personal a no bajar dicho rendimiento por causas imputables al mismo .
Català: Article 23 Administratius , tècnics i subalterns Per a aquests grups s ' estableixen 5 nivells salarials , que es designen , de menor a major , amb les lletres A , B , C , D i A / B , i s ' apliquen de la forma següent : Nivell A S ' aplica per un període de 6 mesos al personal de nou ingrés .
Español: Artículo 23 Administrativos , técnicos y subalternos Para estos grupos se establecen 5 niveles salariales , que se designarán , de menor a mayor , con las letras A , B , C , D y A/ B , siendo su aplicación de la forma siguiente : Nivel A Se aplicará por un período de 6 meses al personal de nuevo ingreso .
Català: Nivell C Té la consideració d ' excepcional , i la seva atribució s ' efectua a proposta dels directors dels diversos departaments , amb l ' informe previ mitjançant la valoració del mèrit personal , informe que és sotmès a l ' aprovació de la Gerència , si escau .
Español: Nivel C Tendrá la consideración de excepcional , y su atribución se efectuará a propuesta de los directores de los distintos departamentos , previo informe mediante valoración al mérito personal , que será sometido a gerencia para su aprobación , si procede .
Català: Nivell D La seva atribució s ' efectua igual que en el nivell C . Nivell A / B S ' aplica als auxiliars i oficials de segona ( administratius i tècnics ) amb 4 anys d ' antiguitat a la categoria , i no es pot passar a la lletra B mentre no es tingui la categoria d ' oficial de segona i oficial de primera ( administratius i tècnics ) .
Español: Nivel D Su atribución se efectuará igual que en el nivel C. Nivel A/ B Se aplicará a los auxiliares y oficiales de segunda , administrativos y técnicos , con 4 años de antigüedad en la categoría , no pudiendo pasar a la letra B mientras no ostente la categoría de oficial de segunda y oficial de primera administrativos y técnicos .
Català: Article 24 Obrers La retribució d ' aquest grup es regula per la valoració de llocs de treball que es va establir el gener de 1968 , de comú acord amb el Jurat d ' Empresa , deixant al marge les categories professionals que tenen , amb les excepcions següents : a ) El personal de 18 anys i els nous ingressos més grans de 18 anys tenen la categoria de peó i cobren : D ' 1 a 2 mesos : 50 % plus de fabricació De 3 a 4 mesos : 75 % plus de fabricació .
Español: Artículo 24 Obreros La retribución de este grupo se regulará por la valoración de puestos de trabajo que se estableció en enero de 1968 , de común acuerdo con el jurado de empresa , dejando al margen las categorías profesionales que ostenten , con las siguientes salvedades : a ) Personal con 18 años y nuevos ingresos mayores de 18 años ostentarán la categoría de peón , cobrando : De 1 a 2 meses : 50 % plus de fabricación . ~~~ De 3 a 4 meses : 75 % plus de fabricación .
Català: b ) Els oficials de manteniment elèctric i mecànic es regulen pels nivells i la forma d ' aplicació que expressa l ' article 23 , és a dir , A , B , C i D. c ) El personal administratiu o tècnic amb 4 anys d ' antiguitat que passa al grup obrer , quan sigui més gran de 22 anys té automàticament la categoria d ' oficial de segona , com a mínim , la qual cosa no és d ' aplicació al personal que ingressa a partir de l ' 1 de gener de 1987 .
Español: b ) Los oficiales de mantenimiento eléctrico y mecánico se regularán por los niveles y forma de aplicación que se expresa en el artículo 23 , es decir , A , B , C y D. c ) El personal administrativo o técnico , con 4 años de antigüedad que pase al grupo obrero , cuando sea mayor de 22 años , ostentará automáticamente la categoría de oficial de segunda , como mínimo , no siendo de aplicación para el personal que ingrese a partir del 1 de enero de 1987.
Català: Article 26 Retribució per antiguitat S ' adquireix l ' antiguitat a l ' empresa en el moment en què s ' hi produeix l ' alta , i es perd en cessar definitivament com a treballador de l ' empresa .
Español: Artículo 26 Retribución por antigüedad Se adquiere la antigüedad en la empresa en el momento en que se produce el alta en la misma , perdiéndose ésta al cesar definitivamente como trabajador de la empresa .
Català: La forma de retribució és mitjançant 2 triennis i 5 quinquennis , d ' acord amb la categoria que es té i les taules d ' antiguitat vigents a l ' empresa , i es comença a meritar de la forma següent : si l ' ingrés es produeix entre l ' 1 i el 15 del mes , l ' antiguitat comença el dia 1 del mateix mes ; si l ' ingrés es produeix des del dia 16 fins al 31 , l ' antiguitat comença el dia 1 del mes següent .
Español: La forma de retribución será mediante 2 trienios y 5 quinquenios , de acuerdo con la categoría que se ostente y las tablas de antigüedad vigentes en la empresa , y se empezará a devengar de la forma siguiente : si el ingreso se produce entre el 1 y el 15 del mes , la antigüedad empezará el día 1 del mismo mes ; si el ingreso se produce desde el día 16 al 31 , la antigüedad empezará el día 1 del mes siguiente .
Català: Article 27 Gratificacions extraordinàries S ' abonen al personal 2 gratificacions extraordinàries , l ' una al juliol i l ' altra al desembre , d ' un import igual a 1 mensualitat . ~ ~ ~ A aquest efecte es compten els conceptes de sou de conveni , plus de conveni , garantia personal , antiguitat i plus de fabricació , per a qui el té .
Español: Artículo 27 Gratificaciones extraordinarias Se abonarán al personal 2 gratificaciones extraordinarias , una en el mes de julio y otra en el mes de diciembre , de importe igual a 1 mensualidad , computándose para este efecto los conceptos de sueldo convenio , plus convenio , garantía personal , antigüedad y plus de fabricación , quien lo tuviese .
Català: També s ' abonen 2 gratificacions extraordinàries al març i al setembre , l ' import de les quals és el que es determina en el pacte del Conveni que regeix cada any .
Español: También se abonarán 2 gratificaciones extraordinarias en los meses de marzo y septiembre , cuyo importe será el que se determine por el pacto del Convenio que rija cada año .
Català: Article 28 Retribució en cas de malaltia L ' empresa completa el subsidi atorgat per la Seguretat Social fins arribar al 90 % i al 100 % del salari real brut , sense hores extraordinàries ni retribucions per condicions especials de treball i atencions socials . ~ ~ ~ Aquest complement s ' atorga segons el detall següent : A partir del primer dia de malaltia fins al dia 30 , ambdós inclosos : el 90 % .
Español: Artículo 28 Retribución en caso de enfermedad La empresa completará el subsidio otorgado por la Seguridad Social hasta el 90 % y el 100 % del salario real bruto , sin horas extraordinarias ni retribuciones por condiciones especiales de trabajo y atenciones sociales , otorgando dicho complemento , según el siguiente detalle : A partir del primer día de enfermedad hasta el día 30 , ambos inclusive : el 90 % .
Català: El malalt té l ' obligació de complir les normes que figuren a continuació : a ) La persona de baixa per malaltia , independentment de seguir les instruccions donades per l ' assegurança de malaltia , té l ' obligació d ' acudir al servei mèdic de l ' empresa ( si el seu estat li ho permet ) quan aquest servei li ho requereixi .
Español: Teniendo el enfermo la obligación de cumplir las normas que figuran a continuación : a ) La persona de baja por enfermedad , independientemente de seguir las instrucciones dadas por el seguro de enfermedad , tendrá la obligación de acudir al servicio médico de la empresa ( si su estado se lo permite ) cuando sea requerido por dicho servicio .
Català: b ) La persona de baixa per malaltia ha de comunicar-ho al Departament de Recursos Humans el primer dia de la seva absència al treball : abans de les 10 hores , el personal de torns de matí i normal , i abans de les 16 hores , el personal de torn de tarda ( llevat de causa extrema ) .
Español: b ) La persona de baja por enfermedad deberá comunicarlo al Departamento de Recursos Humanos , el primer día de su ausencia al trabajo , antes de las 10 horas el personal de turnos de mañana y normal , y antes de las 16 horas el personal de turno de tarde ( salvo causa extrema ) .
Català: Si per qualsevol circumstància el productor malalt es troba allitat en un altre domicili que no és el seu habitual , també n ' ha d ' assabentar el Departament de Recursos Humans .
Español: Si por cualquier circunstancia el productor enfermo se encontrase encamado en otro domicilio que no fuese el suyo habitual , también deberá ponerlo en conocimiento del Departamento de Recursos Humanos .
Català: c ) És obligatòria la presentació de la confirmació setmanal que estén el SOE en les baixes que excedeixen els 7 dies , llevat de casos de maternitat , en què ha de presentar-se només la primera confirmació .
Español: c ) Será obligatoria la presentación del parte de confirmación semanal que extiende el SOE en las bajas que excedan de 7 días , salvo casos de maternidad , en que deberá presentarse sólo el primer parte de confirmación .
Català: e ) En cas d ' hospitalització , durant el temps que dura l ' internament l ' empresa abona el 100 % del sou real brut , amb el justificant previ que acrediti la realitat del fet .
Español: e ) En caso de hospitalización y durante el tiempo que dure el internamiento , la empresa abonará el 100 % del sueldo real bruto , previo justificante que acredite la realidad del hecho .
Català: Article 29 Retribució en cas d ' accident de treball L ' empresa completa el subsidi atorgat per la Seguretat Social en cas d ' accident fins arribar al 100 % del salari real brut , sense hores extraordinàries ni retribució per condicions especials de treball i atencions socials , complement que s ' atorga durant els 30 primers dies de baixa per accident ; a partir dels 30 primers dies de baixa , s ' inclou en el complement l ' import de les retribucions per condicions especials de treball , i l ' accidentat ha de seguir les instruccions donades per la mútua d ' accidents .
Español: Artículo 29 Retribución en caso de accidente de trabajo La empresa completará el subsidio otorgado por la Seguridad Social en caso de accidente hasta el 100 % del salario real bruto , sin horas extraordinarias ni retribución por condiciones especiales de trabajo y atenciones sociales , otorgando dicho complemento durante los 30 primeros días de baja por accidente , a partir de los 30 primeros días de baja , se incluirá en el complemento el importe de las retribuciones por condiciones especiales de trabajo , debiendo el accidentado seguir las instrucciones dadas por la mutua de accidentes .
Català: Article 30 Hores extraordinàries Atesa la greu situació d ' atur existent , i a fi i efecte d ' afavorir la creació d ' ocupació , ambdues parts acorden la conveniència de reduir al mínim indispensable les hores extraordinàries , segons els criteris següents : 1 .
Español: Artículo 30 Horas extraordinarias Ante la grave situación de paro existente , y con el objeto de favorecer la creación de empleo , ambas partes acuerdan la conveniencia de reducir el mínimo indispensable las horas extraordinarias , con arreglo a los siguientes criterios : 1.
Català: Hores extraordinàries exigides per la necessitat de reparar sinistres o altres danys extraordinaris , urgents , i per al manteniment d ' instal · lacions , i també en cas de risc de pèrdua de primeres matèries : realització .
Español: Horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios , urgentes y mantenimiento de instalaciones , así como en caso de riesgo de pérdida de materias primas : realización .
Català: Hores extraordinàries necessàries per comandes o períodes punta de producció , absències imprevistes , canvis de torns o altres circumstàncies de caràcter estructural derivades de la naturalesa de l ' activitat de què es tracta : manteniment , si no es pot dur a terme la utilització de les diferents modalitats de contractació temporal o parcial que preveu la llei .
Español: Horas extraordinarias necesarias por pedidos o períodos punta de producción , ausencias imprevistas , cambios de turnos u otras circunstancias de carácter estructural derivados de la naturaleza de la actividad que se trate : mantenimiento , siempre que no quepa la utilización de las distintas modalidades de contratación temporal o parcial previstas por la ley .
Català: La Direcció de l ' empresa ha d ' informar mensualment el Comitè d ' Empresa i els delegats sindicals del nombre d ' hores extraordinàries efectuades , n ' ha d ' especificar les causes i , si escau , la distribució per seccions .
Español: La Dirección de la empresa informará mensualmente al Comité de Empresa y delegados sindicales sobre el número de horas extraordinarias realizadas , especificando las causas y , en su caso , la distribución por secciones .
Català: Així mateix , d ' acord amb aquesta informació i amb els criteris assenyalats més amunt , l ' empresa i els representants legals dels treballadors han de determinar el caràcter i la naturalesa de les hores extraordinàries .
Español: Asimismo , en función de esta información y de los criterios más arriba señalados , la empresa y los representantes legales de los trabajadores determinarán el carácter y naturaleza de las horas extraordinarias .
Català: Article 31 Increment dels sous L ' any 2001 no s ' efectua cap tipus d ' increment en els conceptes de sou conveni , plus conveni , garantia personal , plus de fabricació i antiguitat .
Español: Artículo 31 Incremento en sueldos Para el año 2001 no se efectuará incremento de tipo alguno en los conceptos de sueldo convenio , plus convenio , garantía personal , plus de fabricación y antigüedad .
Català: Amb la firma d ' aquests acords , el personal es compromet a col · laborar , conjuntament amb l ' empresa , en l ' obtenció d ' una millor productivitat en el treball , a posar els mitjans per aconseguir rebaixar els índexs d ' absentisme i també a la permanència màxima en el lloc de treball .
Español: Con la firma de los presentes acuerdos , el personal se compromete a colaborar , conjuntamente con la empresa , en la obtención de una mejor productividad en el trabajo , poniendo los medios para conseguir rebajar los índices de absentismo , así como la permanencia máxima en el puesto de trabajo .
Català: Article 32 Plus de treball nocturn Per al 2001 s ' acorda un increment de 300 pessetes en les tarifes actuals del plus de treball nocturn , que queda establert de la forma següent : 2.266 pessetes per nit treballada .
Español: Artículo 32 Plus de trabajo nocturno Para el año 2001 se acuerda un incremento del 300 pesetas en las tarifas actuales del plus de trabajo nocturno , quedando establecido de la siguiente forma : 2.266 pesetas por noche trabajada .
Català: Article 33 Plus de treball brut Per al 2001 s ' acorda un increment d ' un 3,20 % en la tarifa actual del plus de treball brut , que queda establert en 9.650 pessetes .
Español: Artículo 33 Plus de trabajo sucio Para el año 2001 se acuerda un incremento del 3,20 % en la tarifa actual del plus de trabajo sucio , quedando su importe establecido en 9.650 pesetas .
Català: Aquest plus el perceben els treballadors de les seccions de Bombos i del Magatzem de Primeres Matèries i el personal que efectua treballs de classificació de residus Així mateix , aquest plus s ' abona també , en el mateix import , per les tasques següents : Al personal que efectua tasques d ' empastament .
Español: Este plus lo perciben los trabajadores de las secciones de Bombos , Almacén de Primeras Materias y personal que realiza trabajos de clasificación de residuos , Asimismo , este plus se abonará también , en el mismo importe , para los trabajos siguientes : Personal que realiza labores de empastado .
Català: El plus de treball brut s ' abona mensualment , el seu descompte és proporcional als dies de falta al treball i no és computable per als complements de malaltia ni per a les pagues extraordinàries .
Español: El plus de trabajo sucio se abonará mensualmente , su descuento será proporcional a los días de falta al trabajo y no será computable para los complementos de enfermedad ni para las pagas extraordinarias .
Català: Article 34 Plus de reserva Per al 2001 s ' acorda un increment d ' un 3,20 % en el plus de reserva , que queda , per tant , estipulat durant la vigència d ' aquest Conveni col · lectiu en la quantia següent : 10.649 pessetes al mes .
Español: Artículo 34 Plus de retén Para el año 2001 se acuerda un incremento del 3,20 % en el plus de retén , quedando , por tanto , estipulado durante la vigencia del presente Convenio colectivo en la cuantía siguiente : 10.649 pesetas al mes .
Català: El plus de reserva és únicament aplicable als oficials de manteniment elèctric i mecànic , i el seu abonament està condicionat al fet que el personal que el percep es comprometi al següent : a ) Continuar la jornada laboral si cal per necessitats del treball .
Español: El plus de retén es única y exclusivamente de aplicación a los oficiales de mantenimiento eléctrico y mecánico , y su abono está condicionado al compromiso , por parte del personal que lo percibe , a las circunstancias siguientes : a ) Continuación de la jornada laboral , si por necesidades del trabajo fuese necesario .
Català: Article 35 Plus de fabricació de vernissos Per al 2001 s ' acorda un increment d ' un 3,20 % en el plus de fabricació de vernissos , establert de la forma següent : Personal de torn continuat rotatiu : 9.902 pessetes .
Español: Artículo 35 Plus de fabricación de barnices Para el año 2001 se acuerda un incremento del 3,20 % en el plus de fabricación de barnices , establecido de la siguiente forma : Personal de turno continuado rotativo : 9.902 pesetas .
Català: L ' abonament d ' aquest plus s ' efectua mensualment , el seu descompte és proporcional als dies de falta al treball i no és computable per als complements de malaltia ni per a les pagues extraordinàries .
Español: El abono de dicho plus se efectuará mensualmente , su descuento será proporcional a los días de falta al trabajo y no será computable para los complementos de enfermedad ni para las pagas extraordinarias .
Català: El plus de fabricació de vernissos s ' atorga d ' acord amb el treball que s ' efectua de fabricació de vernissos i dels horaris especials a què tot el personal d ' aquesta Secció ha d ' estar sotmès quan el treball ho requereixi . ~ ~ ~ L ' abonament d ' aquest plus està condicionat a les circumstàncies següents : a ) Continuació de la jornada laboral durant el dissabte , si cal pel treball .
Español: El plus de fabricación de barnices se otorga en función del trabajo que se realiza de fabricación de barnices y de los horarios especiales a que todo el personal de esa Sección debe estar sometido cuando el trabajo lo requiera , estando condicionado el abono de dicho plus a las circunstancias siguientes : a ) Continuación de la jornada laboral durante el sábado , si por el trabajo fuese necesario .
Català: En cas de trasllat , amb caràcter transitori , a un altre lloc de treball per necessitats de l ' empresa , es cobra aquest plus com si estigués en el mateix lloc de treball , sempre que aquest període sigui d ' 1 mes o inferior a 1 mes .
Español: En el caso de ser trasladado , con carácter transitorio , a otro puesto de trabajo por necesidades de la empresa , se cobrará dicho plus como si estuviera en el mismo puesto de trabajo , siempre que este período sea de 1 mes o inferior a 1 mes .
Català: Article 36 Plus de torns El 2001 , el plus de torns continuats s ' estableix en 5.932 pessetes al mes , i s ' abona a tot el personal que en faci .
Español: Artículo 36 Plus de turno Para el año 2001 el plus de turnos continuados se establece en 5.932 pesetas al mes , y será abonado a todo el personal que lo realice .
Català: Article 37 Paga extraordinària de març i de setembre Les pagues extraordinàries corresponents als mesos de març i setembre queden establertes en 202.229 pessetes cadascuna .
Español: Artículo 37 Paga extra de marzo y septiembre Las pagas extraordinarias correspondientes a los meses de marzo y septiembre quedan establecidas en 202.229 pesetas cada una .
Català: Capítol 6 Atencions socials i règim assistencial Article 39 Assegurança de vida S ' estableix una assegurança de 2.000.000 pessetes que es garanteix en cas d ' incapacitat permanent total o mort de qualsevol treballador adscrit a aquest Conveni col · lectiu .
Español: Capítulo 6 Atenciones sociales y régimen asistencial Artículo 39 Seguro de vida Se establece un seguro de 2.000.000 pesetas que cubre los riesgos de incapacidad permanente total o muerte de cualquier trabajador afecto a este Convenio colectivo .
Català: Article 40 Ajuda per fills minusvàlids Per al 2001 s ' acorda un increment d ' un 4 % en l ' ajuda establerta per fills minusvàlids el grau d ' incapacitat dels quals sigui total , amb la presentació prèvia de documentació de la Seguretat Social que acrediti suficientment el seu estat . ~ ~ ~ Aquesta ajuda queda establerta en 14.968 pessetes al mes .
Español: Artículo 40 Ayuda por hijos minusválidos Para el año 2001 se acuerda un incremento del 4 % en la ayuda establecida por hijos minusválidos , cuyo grado de incapacidad sea total , previa presentación de documentación de la Seguridad Social que acredite suficientemente su estado , quedando estipulada dicha ayuda en 14.968 pesetas al mes .
Català: Article 41 Premi de casament El 2001 , l ' empresa abona un premi de casament consistent en 17.473 pessetes als productors que contrauen matrimoni .
Español: Artículo 41 Premio de nupcialidad Para el año 2001 la empresa abonará un premio de nupcialidad consistente en 17.473 pesetas a los productores que contraigan matrimonio .