Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: h ) La Direcció de l ' hospital traurà una circular on es fixarà quins seran els períodes que s ' estableixen tant per Setmana Santa com per Nadal , d ' acord amb el calendari oficial de les festes laborals .
Español: h ) La Dirección del hospital publicará una circular donde se fijarán los períodos que se establecen tanto para Semana Santa como para Navidad , de acuerdo con el calendario oficial de las fiestas laborales .
Català: Article 34 Interrupció per descans El personal que faci horari continuat de 12 hores tindrà dret a 40 minuts de descans retribuït dins de la seva jornada diària .
Español: Artículo 34 Interrupción por descanso El personal que efectúe horario continuado de 12 horas tendrá derecho a 40 minutos de descanso retribuido dentro de su jornada diaria .
Català: El personal que faci horari continuat inferior a 12 hores , però superior a 5 , tindrà dret a un descans retribuït de 15 minuts dins la jornada diària .
Español: El personal que efectúe horario continuado inferior a 12 horas , pero superior a 5 , tendrá derecho a un descanso retribuido de 15 minutos dentro de la jornada diaria .
Català: Capítol 6 Llicències , permisos , excedències i situacions similars Article 35 Llicències i permisos Els permisos retribuïts s ' hauran de demanar amb la major antelació possible , com a mínim 1 setmana abans de gaudir-ne , mitjançant el document de sol · licitud corresponent , en què s ' haurà d ' especificar el motiu , i amb el coneixement del responsable del servei o departament .
Español: Capítulo 6 Licencias , permisos , excedencias y situaciones similares Artículo 35 Licencias y permisos Los permisos retribuidos se tendrán que solicitar con la mayor antelación posible , como mínimo 1 semana antes de disfrutarlos , mediante el documento de solicitud correspondiente , especificando el motivo , y con el conocimiento del responsable del servicio o departamento .
Català: Els justificants s ' hauran de presentar en el moment que el treballador es reincorpori al seu lloc de treball , després de gaudir del permís , i com a màxim en el període d ' 1 setmana des del dia de la reincorporació .
Español: Los justificantes tendrán que presentarse en el momento en que el trabajador se reincorpore a su puesto de trabajo , después de disfrutar del permiso y , como máximo , en el período de 1 semana desde el día de la reincorporación .
Català: Quan el dia del fet coincideixi amb un dia festiu , vacances , mentre gaudeixi d ' un altre permís o estigui de baixa per IT , no es podrà traslladar a un altre dia laborable .
Español: Cuando el día del hecho coincida con un día festivo , vacaciones , mientras disfrute de otro permiso o esté de baja por IT no se podrá trasladar a otro día laborable .
Català: El treballador que hagi fet ús d ' aquest permís no podrà gaudir-ne d ' un de nou encara que convisqui amb una altra persona , fins que transcorrin dos anys , i / o encara que contragués matrimoni civil , canònic , etc . Amb la mateixa persona .
Español: El trabajador que haya hecho uso de este permiso no podrá disfrutar de otro nuevo aunque conviva con otra persona , hasta que transcurran dos años , y/ o aunque contraiga matrimonio civil , canónico , etc. Con la misma persona .
Català: De 2 a 7 dies naturals si el treballador ha d ' efectuar un desplaçament fora de la província en els casos d ' intervenció quirúrgica , ingrés o malaltia greu del cònjuge , o de la persona amb qui convisqui el treballador de fins al segon grau d ' afinitat i consanguinitat .
Español: De 2 a 7 días naturales si el trabajador tiene que efectuar un desplazamiento fuera de la provincia en los casos de intervención quirúrgica , ingreso o enfermedad grave del cónyuge , o la persona con quien conviva el trabajador , y hasta el segundo grado de afinidad y consanguinidad .
Català: De 2 a 5 dies naturals quan el treballador hagi de desplaçar-se fora de la província per la mort dels parents a què fa referència el paràgraf anterior , a més de nebots i oncles .
Español: De 2 a 5 días naturales cuando el trabajador tenga que desplazarse fuera de la provincia por la muerte de los parientes a los que hace referencia el párrafo anterior , además de sobrinos y tíos .
Català: Durant el temps indispensable , en el marc dels dies per assumptes propis , sempre que s ' acrediti que no es poden realitzar fora de la jornada laboral , també es gaudeix de llicència retribuïda per : Exàmens no oficials , inclòs l ' examen per obtenir el permís de conducció .
Español: Por el tiempo indispensable y en el marco de los días por asuntos propios , y siempre y cuando se acredite que no se pueden realizar fuera de la jornada laboral , también se disfrutará de licencia retribuida por : Exámenes oficiales , incluido el examen para obtener el permiso de conducción .
Català: Les absències del treball per a la realització dels exàmens prenatals i per a les tècniques de preparació del part , previ avís a l ' empresari i justificant la necessitat de fer-ho dins la jornada de treball .
Español: Las ausencias del trabajo para la realización de los exámenes prenatales , como para las técnicas de preparación al parto , previo aviso al empresario y justificando la necesidad de hacerlo dentro de la jornada de trabajo .
Català: Article 36 Excedències a ) Excedència voluntària Els treballadors que acreditin 1 any d ' antiguitat a l ' empresa i estiguin contractats amb caràcter indefinit podran sol · licitar una excedència voluntària per un període que no serà inferior a 6 mesos ni superior a 5 anys .
Español: Artículo 36 Excedencias a ) Excedencia voluntaria Los trabajadores que acrediten 1 año de antigüedad en la empresa y estén contratados con carácter indefinido podrán solicitar una excedencia voluntaria por un período no inferior a 6 meses ni superior a 5 años .
Català: El treballador que hagi fet ús del seu dret a l ' excedència voluntària no podrà sol · licitar-ne una de nova fins al cap de 4 anys de treball efectiu , després de conclosa l ' anterior .
Español: El trabajador al que se le haya reconocido una excedencia voluntaria no podrá solicitar otra hasta transcurridos 4 años de trabajo efectivo , después de finalizada la anterior .
Català: El treballador excedent voluntari no té dret a la reserva del lloc de treball , i en cas de sol · licitar el reingrés , només mantindrà el dret preferent un cop fets tots els moviments interns , d ' acord amb allò que s ' especifica a l ' article 19 per a la cobertura de llocs vacants i / o de nova creació .
Español: El trabajador excedente voluntario no tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo , y en caso de solicitar el reingreso , sólo mantendrá el derecho preferente una vez realizados todos los movimientos internos , de acuerdo con lo que se especifica en el artículo 19 para la cobertura de puestos vacantes y/ o de nueva creación .
Català: Si per qualsevol causa el treballador no sol · licités el reingrés o la pròrroga abans de la finalització de l ' excedència voluntària causarà baixa definitiva i automàtica a l ' empresa .
Español: Si por cualquier causa el trabajador no solicitase el reingreso o la prórroga antes de finalizar la excedencia voluntaria causará baja definitiva y automática en la empresa .
Català: b ) Excedència forçosa L ' excedència és forçosa perquè pot ser decretada per l ' empresari sens perjudici que hi hagi petició del treballador afectat i ha de ser obligatòriament concedida quan concorrin algunes de les situacions següents : Excedència per exercir un càrrec públic Aquest tipus d ' excedència es concedeix al treballador que elegeixin o designin per a un càrrec públic que impossibiliti tant la seva assistència al treball com la prestació dels seus serveis ( article 46.1 de l ' Estatut dels treballadors ) .
Español: b ) Excedencia forzosa La excedencia es forzosa porque puede ser decretada por el empresario sin perjuicio de que haya petición del trabajador afectado y se tiene que conceder obligatoriamente cuando concurran algunas de las siguientes situaciones : Excedencia para ejercer un cargo público Este tipo de excedencia se concede al trabajador al cual elijan o designen para un cargo público que imposibilite tanto su asistencia al trabajo como a la prestación de sus servicios ( artículo 46.1 del Estatuto de los trabajadores ) .
Català: Excedència per exercir funcions sindicals Els treballadors que elegeixin per exercir funcions sindicals , d ' àmbit provincial o superior , tindran dret a gaudir d ' aquesta excedència durant el temps que exerceixin un càrrec representatiu ( article 46.4 de l ' Estatut dels treballadors i article 9.1.b ) de la Llei orgànica de llibertat sindical ) .
Español: Excedencia para ejercer funciones sindicales Los trabajadores que sean elegidos para ejercer funciones sindicales , de ámbito provincial o superior , tendrán derecho a disfrutar de esta excedencia durante el tiempo que ejerzan un cargo representativo ( artículo 46.4 del Estatuto de los trabajadores y artículo 9.1.b ) de la Ley orgánica de libertad sindical ) .
Català: Excedència per al compliment d ' un deure L ' empresa pot passar un treballador a la situació d ' excedència forçosa quan el compliment d ' un deure inexcusable , de caràcter públic i personal , impossibiliti la prestació dels serveis més d ' un 20 % de les hores laborables , durant un període de 3 meses ( article 37.3.d ) de l ' Estatut dels treballadors ) .
Español: Excedencia para el cumplimiento de un deber La empresa puede pasar a un trabajador a la situación de excedencia forzosa cuando el cumplimiento de un deber inexcusable , de carácter público y personal , imposibilite la prestación de sus servicios en más de un 20 % de las horas laborables , durante un período de 3 meses ( artículo 37.3.d ) del Estatuto de los trabajadores ) .
Català: L ' excedència forçosa dóna dret a la reserva del lloc de treball i es computarà a l ' efecte d ' antiguitat ( article 46.1 de l ' Estatut dels treballadors ) .
Español: La excedencia forzosa da derecho a la reserva del puesto de trabajo y se computará a efectos de antigüedad ( artículo 46.1 del Estatuto de los trabajadores ) .
Català: El treballador en situació d ' excedència forçosa s ' ha de reincorporar a l ' empresa en el termini màxim de 30 dies naturals comptats a partir del dia en què cessi en el càrrec o servei i ha de fer un preavís almenys amb 15 dies d ' antelació a la data en què sol · liciti la reincorporació .
Español: El trabajador en situación de excedencia forzosa tendrá que reincorporarse en la empresa en el plazo de 30 días naturales contados a partir del momento en que cese en el cargo o servicio y avisando al menos con 15 días de antelación a la fecha en que solicite la reincorporación .
Català: Si el personal en excedència , cessat ja en el càrrec , per qualsevol causa no es reincorpora al seu lloc de treball en el termini esmentat causarà baixa definitiva a l ' empresa .
Español: Si el personal en excedencia , cesado ya en el cargo , por cualquier causa , no se reincorporará a su puesto de trabajo en el plazo antes mencionado causará baja definitiva en la empresa .
Català: Article 37 Excedència per tenir cura de familiars a ) Excedència per atendre fills Els treballadors d ' ambdós sexes podran sol · licitar una excedència per tenir cura d ' un fill menor de 3 anys , per atendre fills biològics i en els supòsits d ' acolliment , tant permanent com preadoptiu , segons les condicions següents : Si treballen tots 2 , el pare i la mare , només 1 d ' ells podrà exercir aquest dret .
Español: Artículo 37 Excedencia para el cuidado de familiares a ) Excedencia para el cuidado de hijos Los trabajadores de ambos sexos podrán solicitar una excedencia , de duración no superior a 3 años , para cuidar a hijos biológicos , adoptivos y en los supuestos de acogimiento , tanto permanente como preadoptivo , según las siguientes condiciones : Si trabajan los dos en la misma empresa , sólo 1 de ellos podrá ejercer este derecho .
Català: L ' excedència es pot fer efectiva fins que el fill tingui 3 anys i s ' iniciarà en el moment en que el treballador la sol · liciti i li sigui concedida per l ' empresa .
Español: La excedencia se puede hacer efectiva hasta que el hijo cumpla los 3 años y se iniciará en el momento en que el trabajador la solicite y le sea concedida por la empresa .
Català: b ) Excedència per atendre familiars Els treballadors d ' ambdós sexes podran sol · licitar una excedència , de durada no superior a 1 anys , per atendre familiars fins al segon grau de consanguinitat o afinitat que per raons d ' edat , accident o malaltia no puguin valdre ' s per si mateixos i no realitzin activitats retribuïdes , segons les condicions següents : Si treballen tots dos a la mateixa empresa , només un d ' ells podrà exercir aquest dret .
Español: b ) Excedencia para atender a familiares Los trabajadores de ambos sexos podrán solicitar una excedencia , de duración no superior a 1 año , para atender a familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad , accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos y no realicen actividades retribuidas , según las siguientes condiciones : Si trabajan los dos en la misma empresa , sólo uno de ellos podrá ejercer este derecho .
Català: Article 38 Suspensió del contracte amb reserva de lloc de treball a ) Maternitat En el supòsit de part , el descans de la mare serà de 16 setmanes ininterrompudes i si es tracta d ' un de múltiple s ' amplien 2 setmanes per cada fill a partir del segon .
Español: Artículo 38 Suspensión del contrato con reserva del puesto de trabajo a ) Maternidad En el supuesto de parto , el descanso de la madre será de 16 semanas ininterrumpidas y si se trata de uno múltiple de amplían 2 semanas por cada hijo a partir del segundo .
Català: Pel que fa a les altres 10 , poden ser distribuïdes entre el pare i la mare , en cas que tots dos treballin , de forma successiva o simultània , amb l ' única limitació que la incorporació a la feina no suposi un risc per a la salut de la mare .
Español: Respecto a las semanas restantes , pueden ser distribuidas entre el padre y la madre , en el caso de que los dos trabajen , de forma sucesiva o simultanea , con la única limitación de que la incorporación al trabajo no suponga un riesgo para la salud de la madre .
Català: b ) Adopció i acolliment En el supòsit d ' adopció i acolliment , tant preadoptiu com permanent , de menors de 6 anys , la suspensió serà de 16 setmanes ininterrompudes , que s ' amplien en 2 setmanes per cada fill a partir del segon , que es distribuirà a opció dels interessats a partir de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment o bé a partir de la resolució judicial que autoritzi l ' adopció L ' edat del menor adoptat o acollit pot ser superior a 6 anys si es tracta de discapacitats , minusvàlids o nens que per les seves circumstàncies i experiències personals o per venir de l ' estranger tinguin dificultats d ' inserció degudament acreditades pels serveis socials competents .
Español: b ) adopción y acogimiento En el supuesto de adopción y acogimiento , tanto preadoptivo como permanente , de menores de 6 años , la suspensión será de 16 semanas ininterrumpidas , que se amplían a 2 semanas por cada hijo a partir del segundo , que se distribuirá a opción de los interesados a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o bien a partir de la resolución judicial que autorice la adopción . ~~~ La edad del menor adoptado o acogido puede ser superior a 6 años si se trata de discapacitados , minusválidos o niños que por sus circunstancias y experiencias personales o por venir del extranjero tengan dificultades de inserción debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes .
Català: En cas que els dos adoptants treballin , el període de suspensió es distribuirà a opció dels interessats de forma simultània o successiva , ininterrompuda i amb els límits màxims fixats .
Español: En el caso de que los dos adoptantes trabajen , el período de suspensión se distribuirá a opción de los interesados de forma simultánea o sucesiva , ininterrumpida y con los límites máximos fijados .
Català: En cas d ' adopció internacional , quan sigui necessari el desplaçament previ al país d ' adopció el període de suspensió podrà iniciar-se fins a 4 setmanes abans de la resolució que autoritzi l ' adopció .
Español: En el caso de adopción internacional , cuando sea necesario el desplazamiento previo al país de adopción , el período de suspensión podrá iniciarse hasta 4 semanas antes de la resolución que autorice la adopción .
Català: c ) Risc durant l ' embaràs Aquesta situació es produeix quan no existeix possibilitat a l ' empresa d ' adaptar les condicions o del temps de treball del lloc que ocupa la treballadora per evitar l ' exposició a riscos durant el seu embaràs , ni pot oferir-se a la treballadora per raons justificades un altre lloc compatible amb el seu estat , d ' acord amb allò que s ' estableix a l ' article 26 , apartats 2 i 3 , de la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció dels riscos laborals .
Español: c ) Riesgo durante el embarazo Esta situación se produce cuando no existe la posibilidad en la empresa de adaptar las condiciones o del tiempo de trabajo del puesto que ocupa la trabajadora para evitar la exposición a riesgos durante su embarazo , ni puede ofrecerse a la trabajadora por razones justificadas otro puesto compatible con su estado , de acuerdo con lo que establece el artículo 26 , apartados 2 y 3 , de la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales .
Català: La suspensió del contracte finalitzarà quan l ' afectada iniciï la suspensió per maternitat o sigui possible l ' adequació del lloc de treball anterior o la seva incorporació en un lloc de treball o funció diferent i compatible .
Español: La suspensión del contrato finalizará cuando la afectada inicie la suspensión por maternidad o sea posible la adecuación del puesto de trabajo anterior o su incorporación a un puesto de trabajo o función diferente y compatible .
Català: Article 39 Excedència especial Els treballadors podran gaudir d ' una excedència especial amb reserva de lloc de treball per un període que no serà inferior a 1 mes ni superior a 1 any .
Español: Artículo 39 Excedencia especial Los trabajadores podrán disfrutar de una excedencia especial con reserva de puesto de trabajo por un período que no será inferior a 1 mes ni superior a 1 año .
Català: L ' excedència especial s ' entendrà sempre sense dret a percebre cap mena de retribució i es podrà concedir en els casos següents : Assistència a cursos de postgrau .
Español: La excedencia especial se entenderá siempre sin derecho a percibir retribución alguna y se podrá conceder en los siguientes casos : Asistencia a cursos de postgrado .
Català: El treballador que hagi fet ús del seu dret a l ' excedència especial amb reserva de lloc de treball no podrà sol · licitar-ne una de nova fins transcorregut 1 any .
Español: El trabajador que haya disfrutado de una excedencia especial con reserva de puesto de trabajo no podrá solicitar otra hasta transcurrido 1 año .
Català: Article 40 Permís no retribuït Els treballadors que acreditin una antiguitat a l ' empresa de 3 anys podran sol · licitar un permís no retribuït per un període no inferior a 1 mes ni superior a 12 mesos , que no computarà a l ' efecte d ' antiguitat .
Español: Artículo 40 Permiso no retribuido Los trabajadores que acrediten una antigüedad en la empresa de 3 años podrán solicitar un permiso no retribuido por un período no inferior a un 1 ni superior a 12 meses , que no computará a efectos de antigüedad .
Català: El treballador que hagi fet ús del seu dret a un permís no retribuït per un període superior a 6 mesos no podrà sol · licitar-ne un altre fins transcorreguts 1 any de treball efectiu , després de conclòs l ' anterior , però si el temps de permís és igual o inferior a 6 mesos hauran de transcórrer 6 mesos .
Español: El trabajador que haya disfrutado de un permiso no retribuido por un período superior a 6 meses no podrá solicitar otro hasta transcurrido 1 año de trabajo efectivo , después de concluido el anterior , pero si el tiempo de permiso es igual o inferior a 6 meses tendrán que transcurrir 6 meses .
Català: Article 41 Pauses i reduccions de jornada Les treballadores tindran dret a una pausa d ' 1 hora en el seu treball , que podran dividir en 2 fraccions , quan es destini a l ' alletament del seu fill menor de 9 mesos .
Español: Artículo 41 Pausas y reducciones de jornada Las trabajadoras tendrán derecho a una pausa de 1 hora en su trabajo que podrán dividir en 2 fracciones cuando se destine a la lactancia de hijos menores de 9 meses .
Català: En els casos d ' alletament artificial aquest permís es podrà concedir indistintament al pare o a la mare , però només a 1 d ' ells , amb l ' acreditació mitjançant un certificat expedit per la seva empresa .
Español: En los casos de lactancia artificial este permiso podrá ser concedido indistintamente al padre o a la madre , pero sólo a 1 de ellos , con la acreditación mediante un certificado expedido por la empresa respectiva .
Català: Qualsevol treballador que tingui sota el seu càrrec directe un menor de 6 anys o un disminuït físic , psíquic o sensorial , o precisi encarregar-se de la cura directa d ' un familiar , fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident o malaltia no pugui valdre ' s per si mateix , i que no realitzi activitat retribuïda , tindrà dret a una reducció de la jornada de treball , amb la disminució proporcional del salari , entre un terç i la meitat de la seva durada .
Español: Cualquier trabajador que tenga a su cuidado a un menor de 6 años , un disminuido físico , psíquico o sensorial , o precise encargase del cuidado directo de un familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo , y que no realice actividad retribuida , tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo de al menos 1 tercio de su duración , con la disminución proporcional del salario , entre un tercio y la mitad de su duración .
Català: Article 42 Servei militar El treballador que hagi d ' incorporar-se a l ' exèrcit per al compliment del servei militar o servei civil substitutori es considerarà en situació d ' excedència forçosa tot el temps que duri el servei , que comptarà a l ' efecte d ' antiguitat .
Español: Artículo 42 Servicio militar El trabajador que deba incorporarse al ejército para cumplir el servicio militar o al servicio civil sustitutorio se considerará en situación de excedencia forzosa por el tiempo que dure el servicio y contará a efectos de antigüedad .
Català: Tan bon punt obtingui el llicenciament o finalitzi la prestació social substitutòria , el treballador podrà reincorporar-se a l ' empresa en el termini de 30 dies naturals .
Español: Tan pronto obtenga el licenciamiento o finalice la prestación social sustitutoria , el trabajador podrá reincorporarse a la empresa en el plazo de 30 días naturales .
Català: El personal que en el moment d ' incorporar-se al servei militar o servei civil substitutori acrediti una antiguitat mínima de 2 anys percebrà 1 mensualitat .
Español: El personal que en el momento de incorporarse al servicio militar o servicio civil sustitutorio acredite una antigüedad mínima de 2 años percibirá 1 mensualidad .
Català: Article 43 Garanties en cas de detenció Als treballadors que siguin detinguts o privats de llibertat pel temps que sigui , se ' ls reservarà el lloc de treball en el supòsit de sobreseïment o sentència absolutòria ferma , d ' acord amb allò que estableix l ' article 45.1.g ) de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Artículo 43 Garantías en caso de detención A los trabajadores que sean detenidos o privados de libertad por el tiempo que fuera , se les reservará el puesto de trabajo en el supuesto de sobreseimiento o sentencia firme absolutoria , de acuerdo con lo que establece el artículo 45.1.g ) del Estatuto de los trabajadores .
Català: Capítol 7 Complement de prestacions i seguretat i higiene en el treball Article 44 Incapacitat temporal i accidents de treball i malaltia professional En el supòsit de baixa per incapacitat temporal i fins a la seva extinció , el Consorci abonarà la diferència existent entre les prestacions econòmiques reglamentàries de la Seguretat Social i el salari base ( annex 1 ) , el plus de nocturnitat ( annex 2 ) , l ' antiguitat i la incentivació , la promoció i el desenvolupament professional .
Español: Capítulo 7 Complemento de prestaciones y seguridad e higiene en el trabajo Artículo 44 Incapacidad temporal y accidentes de trabajo y enfermedad profesional En los supuestos de baja por incapacidad temporal y hasta su extinción , el Consorci abonará la diferencia existente entre las prestaciones económicas reglamentarias de la Seguridad Social y el salario ( anexos 1 ) , el plus de nocturnidad ( anexo 2 ) , la antigüedad y la incentivación , promoción y desarrollo profesional .
Català: El Consorci podrà verificar en qualsevol moment el grau de malaltia o accident al · legat pel treballador per justificar les seves faltes d ' assistència al treball , mitjançant reconeixements mèdics .
Español: El Consorci podrá verificar en cualquier momento el grado de enfermedad o accidente alegado por el trabajador para justificar sus faltas de asistencia al trabajo , mediante reconocimientos médicos .
Català: Al personal que ocupi un lloc de treball que comporti riscos , d ' acord amb la normativa legal aplicable , se li farà revisions mèdiques periòdiques amb caràcter obligatori .
Español: Al personal que ocupe un puesto de trabajo que comporte riesgos , de acuerdo con la normativa legal aplicable , se le efectuará revisiones médicas periódicas con carácter obligatorio .
Català: Article 46 Assistència mèdica L ' empresa afectada per aquest Conveni , sempre que tingui un concert amb el Servei Català de la Salut , prestarà assistència mèdica i gratuïta als seus treballadors , incloent-hi els beneficiaris , dins les especialitats que tingui concertades .
Español: Artículo 46 Asistencia médica La empresa afectada por este Convenio , siempre que tenga un concierto con el Servicio Catalán de la Salud , prestará asistencia médica y gratuita a sus trabajadores , incluyendo a los beneficiarios , dentro de las especialidades que tenga concertadas .
Català: Article 47 Protecció de radiacions En els casos en què el personal treballi en unitats de radiacions , radioteràpia i medicina nuclear , se l ' haurà de proveir d ' ulleres , guants , pantalles de plom i calçat especial , i , si cal , s ' hauran d ' establir els sistemes oportuns de control per mesurar la radiació rebuda , així com conèixer periòdicament l ' estat morfològic de la sang i altres dades que es considerin necessàries per vetllar per la seva seguretat , per la qual cosa s ' utilitzaran cambres d ' ionització , pel · lícules i dosímetres d ' acord amb les normes dictades a aquest efecte , i cada 3 mesos s ' efectuaran les anàlisis i les proves que es creguin convenients per salvaguardar la salut dels professionals en relació amb el treball que realitzen .
Español: Artículo 47 Protección de radiaciones En los casos en que el personal trabaje en unidades de radiaciones , radioterapia y medicina nuclear , se le tendrá que proveer de gafas , guantes , pantallas de plomo y calzado especial , y , si es necesario , además se establecerán los sistemas oportunos de control para medir la radiación recibida , así como conocer periódicamente el estado morfológico de la sangre y otros datos que se consideren necesarios para velar por su seguridad , para lo que se utilizarán cámaras de ionización , películas y dosímetros según las normas dictadas al respecto , y cada 3 meses se efectuarán los análisis y las pruebas que se crean convenientes para salvaguardar la salud de los profesionales en relación con el trabajo que realizan .
Català: Les treballadores embarassades les canviarà de lloc de treball l ' empresa dins la seva categoria professional o , si no , dins del seu grup professional i , si és possible , dins del seu torn habitual de treball .
Español: A las trabajadoras embarazadas la empresa las cambiará de puesto de trabajo dentro de su categoría profesional o , en su defecto , dentro de su grupo profesional y , a ser posible , dentro de su turno habitual de trabajo .
Català: Article 48 Assegurança col · lectiva d ' accidents El Consorci concertarà una assegurança col · lectiva que cobrirà els riscos següents , amb les indemnitzacions que es detallen i d ' acord amb el barem establert a la pòlissa : Mort per accident de treball : 6.000.000 de pessetes , 36.060,73 euros .
Español: Artículo 48 Seguro colectivo de accidentes El Consorci concertará un seguro colectivo que cubrirá los siguientes riesgos , con las indemnizaciones que se detallan y según baremo establecido en la póliza : Muerte por accidente de trabajo : 6.000.000 de pesetas , 36.060,73 euros .
Català: Article 49 Assistència sanitària per a familiars Els pares , el cònjuge o la persona amb qui convisqui , els fills i els germans dels treballadors tindran dret a ser atesos en aquest centre amb els descomptes següents : Especialitats no concertades amb l ' SCS : el 25 % .
Español: Artículo 49 Asistencia sanitaria para familiares Los padres , cónyuge o quien como tal conviva , hijos y hermanos de los trabajadores tendrán derecho a ser atendidos en este centro con los siguientes descuentos : Especialidades no concertadas con el SCS el 25 % .
Català: Capítol 8 Retribucions Article 50 Conceptes retributius El personal regit per aquest Conveni percebrà tots o alguns dels conceptes retributius següents : Salari base Antiguitat Dies festius Plus de nocturnitat Plus de complement de serveis especials Plus de compensació d ' ajut familiar Hores extraordinàries Gratificacions extraordinàries Plus de distància Plus de transport Dietes Plus voluntari Incentivació , promoció i desenvolupament professional Article 51 Salari base Per a l ' any 2000 el salari base és el que s ' estableix a l ' annex 1 , amb efectes de l ' 1 de gener de 2000 .
Español: Capítulo 8 Retribuciones Artículo 50 Conceptos retributivos El personal regido por este Convenio percibirá todos o algunos de los siguientes conceptos retributivos : Salario base Antigüedad Festivos Plus de nocturnidad Plus de complemento de servicios especiales Plus de compensación de ayuda familiar Horas extraordinarias Gratificaciones extraordinarias Plus de distancia Plus de transporte Dietas Plus voluntario Incentivación , promoción y desarrollo profesional Artículo 51 Salario base Para el año 2000 el salario base es el que se establece en el anexo 1 , con efectos desde el 1 de enero de 2000.
Català: Article 52 Antiguitat L ' import del plus d ' antiguitat és de 2.500 pessetes brutes ( 15,03 euros ) mensuals per cada trienni meritat .
Español: Artículo 52 Antigüedad El importe del plus de antigüedad es de 2.500 pesetas brutas ( 15,03 euros ) mensuales por cada trienio devengado .
Català: Per a la categoria professional d ' infermer / a , llevadora , fisioterapeuta i diplomat en treball social serà de 3.183 pessetes brutes ( 19,13 euros ) mensuals .
Español: Para la categoría profesional de enfermero/ a , matrona , fisioterapeuta y diplomado en trabajo social será de 3.183 pesetas brutas ( 19,13 euros ) mensuales .
Català: Article 53 Dies festius Les hores treballades en dies festius intersetmanals i les nits dels dies festius es retribuiran amb el que s ' especifica a l ' annex 3 .
Español: Artículo 53 Festivos Las horas trabajadas en días festivos intersemanales y las noches de los festivos se retribuirán de acuerdo con lo que se especifica en el anexo 3.
Català: Exclusivament per al personal del torn de nit , els dies festius intersetmanals corresponents als dies 24 de juny , 25 de desembre i 1 i 6 de gener es traslladaran a la nit anterior , de manera que aquests s ' abonaran a les persones que treballin les nits dels dies 23 de juny , i 24 i 31 de desembre i 5 de gener .
Español: Exclusivamente para el personal del turno de noche , los festivos intersemanales correspondientes a los días 24 de junio , 25 de diciembre , 1 y 6 de enero se trasladarán a la noche anterior , de manera que éstos se abonarán a las personas que trabajen las noches de los días 23 de junio , y 24 y 31 de diciembre y 5 de enero .
Català: Article 54 Plus de nocturnitat L ' import d ' aquest plus es retribuirà en les 12 mensualitats ordinàries i en les 2 extraordinàries de juny i desembre i la seva retribució serà la que s ' especifica a l ' annex 2 .
Español: Artículo 54 Plus de nocturnidad El importe de este plus se retribuirá en las 12 mensualidades ordinarias y en las 2 extraordinarias de junio y diciembre y su retribución será la que se especifica en el anexo 2.
Català: Article 55 Plus de complement de serveis especials S ' estableix un plus de 3.000 pessetes brutes ( 18,03 euros ) mensuals per a les infermeres que formin l ' equip de complement que vagi permutant el seu lloc de treball ( corretorns ) .
Español: Artículo 55 Plus de complemento de servicios especiales Se establece un plus de 3.000 pesetas brutas ( 18,03 euros ) mensuales para las enfermeras que forman el equipo de complemento que va cambiando su puesto de trabajo ( correplazas ) .
Català: Article 56 Plus de compensació d ' ajut familiar S ' abonarà a tots els treballadors que tinguin càrregues familiars la quantitat següent : a ) Per pare , mare , esposa o qui com a tal convisqui , sempre que constin com a beneficiaris d ' assistència sanitària i estiguin a càrrec del treballador : 980 pessetes , 5,89 euros .
Español: Artículo 56 Plus de compensación de ayuda familiar Se abonará a los trabajadores que tengan cargas familiares la siguiente cantidad : a ) Por padre , madre , esposa o la que como tal conviva , siempre que consten como beneficiarios de asistencia sanitaria y estén a cargo del trabajador : 980 pesetas ( 5,89 euros ) .
Català: Article 57 Hores extraordinàries S ' abonaran d ' acord amb el que s ' indica a l ' annex 4 o es compensaran amb temps equivalents de descans retribuït , incrementades d ' un 75 % .
Español: Artículo 57 Horas extraordinarias Se abonarán de acuerdo con lo que se indica en el anexo 4 o se compensarán por tiempos equivalentes de descanso retribuido , incrementadas en un 75 % .
Català: Article 58 Gratificacions extraordinàries Es percebran 2 gratificacions extraordinàries els mesos de juny i desembre , equivalents a l ' import d ' 1 mensualitat de salari base , antiguitat i plus de nocturnitat .
Español: Artículo 58 Gratificaciones extraordinarias Se percibirán 2 gratificaciones extraordinarias en los meses de junio y diciembre , equivalentes al importe de 1 mensualidad de salario base , antigüedad y plus de nocturnidad .
Català: Els treballadors que estiguin cobrant el plus de distància el conservaran com a condició " ad personam " mentre visquin fora del municipi de l ' Hospitalet de Llobregat .
Español: Los trabajadores que estén cobrando el plus de distancia lo conservarán como condición « ad personam » mientras vivan fuera del municipio de l'Hospitalet de Llobregat .
Català: Article 60 Plus de transport L ' empresa abonarà als seus treballadors un plus de transport equivalent a 1.898 pessetes brutes ( 11,41 euros ) mensuals , si fa torn continuat .
Español: Artículo 60 Plus de transporte La empresa abonará a sus trabajadores un plus de transporte equivalente a 1.898 pesetas brutas ( 11,41 euros ) mensuales , si hace turno continuado .
Català: En cas de fer torn partit , el plus pujarà a 3.623 pessetes brutes ( 21,77 euros ) mensuals , tret que gaudeixin de manutenció en el centre .
Español: En caso de realizar turno partido , el plus ascenderá a 3.623 pesetas brutas ( 21,77 euros ) mensuales , excepto si disfrutan de manutención en el centro .
Català: Article 61 Dietes S ' abonaran al personal que acrediti tenir-hi dret les quantitats diàries següents : Dieta completa ( dormir inclòs ) : 2.719 pessetes , 16,34 euros .
Español: Artículo 61 Dietas Se abonarán al personal que acredite tener derecho las siguientes cantidades diarias : Dieta completa ( con pernocta ) : 2.719 pesetas , 16,34 euros .
Català: Article 63 Gratificació per jubilació Els treballadors , independentment del grup professional al qual pertanyin , hauran de jubilar-se forçosament quan compleixin els 65 anys .
Español: Artículo 63 Gratificación por jubilación Los trabajadores , independientemente del grupo profesional al que pertenezcan , tendrán que jubilarse forzosamente cuando cumplan los 65 años de edad .
Català: En el moment del cessament percebran a més de la liquidació de les parts proporcionals i els salaris acreditats , una gratificació equivalent a 3 mensualitats de salari base ( annex 1 ) a més de l ' antiguitat .
Español: En el momento del cese percibirán , además de la liquidación de partes proporcionales y salarios acreditados , una gratificación equivalente a 3 mensualidades de salario base ( anexo 1 ) más la antigüedad .
Català: A partir de l ' 1 de gener de 2001 la gratificació serà de 4 mensualitats .. Aquesta gratificació també es farà efectiva als treballadors que es jubilin entre els 60 i 64 anys d ' edat .
Español: A partir del 1 de enero de 2001 la gratificación será de 4 mensualidades . ~~~ Esta gratificación también se hará efectiva a los trabajadores que se jubilen entre los 60 y 64 años de edad .
Català: Article 64 Rebut de salaris L ' empresa està obligada a fer arribar al personal els rebuts de salaris corresponents en els models oficials o degudament autoritzats , amb la inclusió de tots els conceptes retributius del treballador , desglossats , i amb l ' especificació de les retencions en concepte d ' IRPF , les prestacions de la Seguretat Social i d ' altres .
Español: Artículo 64 Recibo de salarios La empresa está obligada a hacer llegar al personal los recibos de salarios correspondientes en los modelos oficiales o debidamente autorizados , incluyendo todos los conceptos retributivos del trabajador , desglosados , y especificando las retenciones en concepto de IRPF , prestaciones de la Seguridad Social y otras .
Català: Article 65 Menjadors El Consorci disposarà d ' un local habilitat per fer els àpats en el centre de treball , que serà independent del menjador de visitants o parents dels pacients .
Español: Artículo 65 Comedores El Consorci dispondrá de un local habilitado para efectuar las comidas en el centro de trabajo , que será independiente del comedor de visitantes y familiares de los pacientes .
Català: L ' empresa es compromet a facilitar un menú de 245 pessetes ( 1,47 euros ) als treballadors que facin una jornada de 12 hores i el Consorci pagarà la diferència fins a l ' import complet .
Español: La empresa se compromete a facilitar un menú de 245 pesetas ( 1,47 euros ) a los trabajadores que realicen una jornada de 12 horas y el Consorci pagará la diferencia hasta el importe completo .
Català: Article 66 Homologació de sous amb l ' ICS Quan les retribucions del personal afectat pel present Conveni col · lectiu siguin equiparades a les de l ' ICS , aquestes seran revisades en les mateixes condicions .
Español: Artículo 66 Homologación de salarios con el ICS Cuando las retribuciones del personal afectado por el presente Convenio colectivo sean equiparadas a las del ICS , éstas serán revisadas en las mismas condiciones .
Català: Capítol 9 Faltes i sancions Article 67 Faltes Es considerarà com a falta tot acte o omissió del treballador que suposi una infracció dels deures i de les funcions que tingui encomanats o resulti contrari al que preceptuen les disposicions legals vigents .
Español: Capítulo 9 Faltas y sanciones Artículo 67 Faltas Se considerará falta todo acto u omisión del trabajador que suponga una infracción de los deberes y funciones que tengan encomendados o resulte contrario a lo que preceptúan las disposiciones legales vigentes .
Català: Article 68 Graduació de les faltes De conformitat amb la classificació que conté l ' article anterior , i sense caràcter restrictiu , l ' enumeració de les faltes és la següent : Faltes lleus : a ) Les de puntualitat injustificades en l ' assistència al treball , superiors a 10 minuts i inferiors a 20 , que no causin un perjudici irreparable .
Español: Artículo 68 Graduación de las faltas De conformidad con la clasificación que contiene el artículo anterior , y sin carácter restrictivo , la enumeración de las faltas es la siguiente : Faltas leves : a ) Las de puntualidad injustificadas en la asistencia al trabajo , superiores a 10 minutos e inferiores a 20 , que no causen perjuicio irreparable .
Català: d ) No comunicar a l ' empresa les vicissituds familiars que puguin afectar les assegurances socials i els plusos familiars dins els 5 dies següents d ' haver-se produït o incomplir els terminis de preavís que assenyala l ' article 24 per als casos de cessament voluntari en els serveis .
Español: d ) No comunicar a la empresa las vicisitudes familiares que puedan afectar los seguros sociales y pluses familiares dentro de los 5 días siguientes de haberse producido o incumplir los plazos de preaviso que señala el artículo 24 para los casos de cese voluntario en sus servicios .
Català: e ) La mera desobediència als superiors en qualsevol matèria del servei , sempre que la negativa no fos manifestada verbalment , cas en què es qualificarà com a falta molt greu .
Español: e ) La mera desobediencia a los superiores en cualquier materia del servicio , siempre que la negativa no fuese manifestada verbalmente , caso en que se calificará como falta muy grave .
Català: f ) La imprudència en el treball , respecte a allò previst en qualsevol de les normes sobre seguretat i higiene , que no ocasioni accidents seriosos o danys al personal o als elements de treball .
Español: f ) La imprudencia en el trabajo respecto a lo que está previsto en cualquiera de las normas sobre seguridad e higiene , que no ocasione accidentes serios o daños al personal o elementos de trabajo .
Català: g ) Les d ' indiscreció , negligència o d ' ètica professional sempre que no motivin reclamació per part de tercers o impliquin perjudicis irreparables , cas en què es qualificaran com a faltes molt greus .
Español: g ) Las de indiscreción , negligencia o de ética profesional , siempre que no motiven reclamación por parte de terceros o impliquen perjuicios irreparables , caso en que se calificarán como faltas muy graves .
Català: Faltes molt greus : mereixen aquesta consideració totes les que preveu l ' article 54 de l ' Estatut dels Treballadors i també l ' abús d ' autoritat per part dels caps .
Español: Faltas muy graves : merecen esta consideración todas las que prevé el artículo 54 del Estatuto de los trabajadores y también el abuso de autoridad por parte de los jefes .
Català: Article 69 Sancions Les sancions que puguin imposar-se al personal que hagi incorregut en falta o faltes degudament comprovades seran les següents : Per faltes lleus : amonestació verbal o per escrit ; suspensió de sou i feina fins a 2 dies .
Español: Artículo 69 Sanciones Las sanciones que puedan imponerse al personal que haya incurrido en falta o faltas debidamente comprobadas serán las siguientes : Por faltas leves : amonestación verbal o por escrito ; suspensión de sueldo y trabajo de hasta 2 días .
Català: Per faltes molt greus : suspensió de sou i feina de 21 a 60 dies ; inhabilitació per ascendir de categoria durant 3 anys com a màxim ; trasllat de departament o servei per un període de 3 mesos a 1 any ; acomiadament .
Español: Por faltas muy graves : suspensión de sueldo de 21 a 60 días ; inhabilitación para ascender de categoría durante 3 años como máximo ; traslado de departamento o servicio por un período de 3 meses hasta 1 año ; despido .
Català: Les notes desfavorables que constin en els expedients personals dels treballadors per faltes comeses es cancelaran en els terminis següents : per faltes lleus , al cap de 3 mesos ; per faltes greus , al cap de 6 mesos i per faltes molt greus , al cap d ' 1 any .
Español: Las notas desfavorables que consten en los expedientes personales de los trabajadores por faltas cometidas se cancelarán en los siguientes plazos : por faltas leves , a los 3 meses ; por graves , a los 6 meses , y por muy graves , al año .
Català: Article 70 Prescripció Referent als treballadors , les faltes lleus prescriuran al cap de 10 deu dies ; les greus , al cap de 20 dies i les molt greus , al cap de 60 dies , a comptar des del moment que l ' empresa s ' assabenti de la seva comissió i , en tot cas , al cap de 6 mesos d ' haver-se comès .
Español: Artículo 70 Prescripción Referente a los trabajadores , las faltas leves prescribirán a los 10 días ; las graves , a los 20 días y las muy graves , a los 60 días , a contar desde el momento en que la empresa se ha enterado que se han producido y , en todo caso , a los seis meses de haberse cometido .
Català: Article 71 Facultat sancionadora Correspon a la Direcció de l ' empresa la facultat d ' imposar sancions , d ' acord amb el que preveu l ' article 58 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Artículo 71 Facultad sancionadora Corresponde a la Dirección de la empresa la facultad de imponer sanciones , de acuerdo con lo que prevé el artículo 58 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Article 72 Comunicació als representants dels treballadors La valoració de les faltes i les sancions corresponents imposades per la Direcció de l ' empresa es pot recórrer davant els organismes competents .
Español: Artículo 72 Comunicación a los representantes de los trabajadores La valoración de las faltas y las sanciones correspondientes impuestas por la Dirección de la empresa se puede recurrir ante los organismos competentes .
Català: La sanció de les faltes greus i molt greus requereix una comunicació escrita al treballador i al Comitè d ' Empresa ; cal fer-hi constar la data i els fets que l ' han motivada , així com la data de coneixement del fet per l ' empresa .
Español: La sanción de las faltas graves y muy graves requiere una comunicación escrita al trabajador y al Comité de Empresa ; es necesario hacer constar la fecha y los hechos que la motivan , así como la fecha del momento en que la empresa es conocedora del hecho .
Català: Tot seguit se l ' enviarà al Comitè d ' Empresa , que , com el treballador afectat , disposarà de 5 dies hàbils per manifestar , per mitjà d ' un escrit que trametrà a la Direcció , el que consideri convenient per a l ' aclariment dels fets .
Español: Seguidamente se enviará al Comité de Empresa , que , como el trabajador afectado , dispondrá de 5 días hábiles para manifestar , por escrito que remitirá a la Dirección , lo que considere conveniente para el esclarecimiento de los hechos .
Català: La Direcció , un cop finalitzat el termini de 5 dies hàbils , encara que el treballador afectat o els representants sindicals no hagin fet ús del seu dret a formular al · legacions escrites , podrà imposar al treballador la sanció que consideri procedent , d ' acord amb la gravetat de la falta i el que s ' ha pactat al present Conveni .
Español: La Dirección , acabado el plazo de 5 días hábiles , aunque el trabajador afectado o los representantes sindicales no hayan hecho uso de su derecho a formular alegaciones escritas , podrá imponer al trabajador la sanción que considere procedente , de acuerdo con la gravedad de la falta y lo que se ha pactado en el presente Convenio .
Català: Article 74 Acompliment i prescripció Les sancions que s ' imposin per faltes s ' acompliran quan ho assenyali l ' empresa , sempre que no coincideixin amb el període de vacances ni amb una situació d ' incapacitat temporal .
Español: Artículo 74 Cumplimiento y prescripción Las sanciones que se impongan por faltas se cumplirán cuando lo indique la empresa , siempre que no coincidan con el período de vacaciones no con una situación de incapacidad temporal .
Català: Capítol 10 Drets sindicals Article 75 Dret de representació i garanties sindicals L ' òrgan general de representació social del Consorci per a la gestió de l ' Hospital de la Creu Roja de l ' Hospitalet de Llobregat és el Comitè d ' Empresa .
Español: Capítulo 10 Derechos sindicales Artículo 75 Derecho de representación y garantías sindicales El órgano general de representación social del Consorci per a la gestió de lHospital de la Creu Roja de lHospitalet de Llobregat es el Comité de Empresa .
Català: Així mateix , l ' empresa ha de reconèixer les seccions sindicals i els seus delegats amb tots el drets i garanties que estableix la Llei orgànica 11 / 1985 , de 2 d ' agost , especialment en el seu títol 4 .
Español: Así mismo , la empresa ha de reconocer a las secciones sindicales y a sus delegados con todos los derechos y garantías que establece la Ley orgánica 11/ 1985 , de 2 de agosto , especialmente en su título 4.