Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: En els casos en què el pagament de les mensualitats i / o pagues extraordinàries coincideixi amb un període de vacances , individual o col · lectiu , la companyia no està obligada al pagament de les retribucions corresponents amb anterioritat de l ' inici del gaudi d ' aquestes vacances , i els treballadors afectats poden sol · licitar una bestreta sobre les esmentades retribucions .
Español: En los casos en que el pago de las mensualidades y/ o pagas extraordinarias coincida con algún período vacacional , individual o colectivo , la compañía no estará obligada al pago de las retribuciones correspondientes con anterioridad al comienzo del disfrute de las mismas , pudiendo los trabajadores afectados solicitar un anticipo sobre dichas retribuciones .
Català: — 4 El pagament de les retribucions es realitza mitjançant transferència bancària ; el resguard d ' aquesta supleix la signatura del treballador en el rebut de salaris .
Español: — 4 El pago de las retribuciones se realizará mediante transferencia bancaria , supliendo el resguardo de la misma la firma del trabajador en el recibo de salarios .
Català: — 5 En el moment del cessament a l ' empresa per part del treballador , se li descomptaran de la seva liquidació de parts proporcionals les bestretes no liquidades o altres quantitats que pogués deure a la companyia .
Español: — 5 En el momento del cese del trabajador en la empresa se descontará de su liquidación de partes proporcionales los anticipos no liquidados u otras cantidades que pudiera adeudar a la compañía .
Català: Capítol 7 Ajuts socials Article 46 Principis generals — 1 Els beneficis que s ' estableixen en aquest capítol no tenen el caràcter legal de salari ja que no requereixen la contraprestació específica del treballador .
Español: Capítulo 7 Ayudas sociales Artículo 46 Principios generales — 1 Los beneficios que se establecen en el presente capítulo no tienen el carácter legal de salario , al no requerir contraprestación específica del trabajador .
Català: — 3 Aquestes prestacions assistencials no es concedeixen automàticament , sinó que calen una petició escrita dels suposats beneficiaris i l ' acreditació documental corresponent . ~ ~ ~ Són abonades a partir del moment de la petició , sense que se ' ls pugui donar un caràcter retroactiu .
Español: — 3 Estas prestaciones asistenciales no se concederán automáticamente sino que precisarán petición escrita de los presuntos beneficiarios y la acreditación documental correspondiente , abonándose a partir del momento de la petición , sin que pueda darse a la misma carácter retroactivo .
Català: Article 47 Subsidi per defunció La companyia abona a l ' hereu legal del treballador que es mori un subsidi d ' 1.022.000 pessetes .
Español: Artículo 47 Subsidio por defunción La compañía abonará , al heredero legal del trabajador que fallezca , un subsidio de 1.022.000 pesetas .
Català: Article 48 Ajuda escolar — 1 Hi tenen dret els treballadors amb una antiguitat a la companyia superior a 3 mesos que el 30 de setembre tinguin fills de fins a 16 anys .
Español: Artículo 48 Ayuda escolaridad — 1 Tendrán derecho a la misma los trabajadores que , con una antigüedad en la compañía superior a 3 meses , tengan hijos hasta la edad de 16 años , computada al 30 de septiembre .
Català: Article 49 Ajuda minusvàlids físics i / o psíquics — 1 Als treballadors que tinguin fills que per aquesta causa percebin la corresponent prestació de la Seguretat Social , se ' ls ha d ' abonar mentre es mantingui aquesta circumstància una ajuda mensual de 49.008 pessetes .
Español: Artículo 49 Ayuda minusválidos físicos y/ o psíquicos — 1 A los trabajadores que tengan hijos que por tal causa perciban la correspondiente prestación de la Seguridad Social , se les abonará -en tanto se mantenga tal circunstancia- una ayuda mensual de 49.008 pesetas .
Català: — 3 Tant aquesta ajuda com a l ' ajuda escolar es deixen de meritar el dia en què l ' Estat o el seus organismes costegin completament tant l ' educació en general com les despeses produïdes per tenir cura dels minusvàlids .
Español: — 3 Tanto esta ayuda como la ayuda escolaridad dejarían de devengarse el día en que , por el Estado o sus organismos , fuesen costeados por completo tanto la educación en general como los gastos producidos por el cuidado de los minusválidos .
Català: — 4 En el cas que el pare i la mare siguin treballadors de la companyia , únicament percep aquesta ajuda el que tingui reconeguda la prestació a la qual es refereix l ' apartat 1 d ' aquest article .
Español: — 4 En el supuesto de que el padre y la madre sean trabajadores de la compañía , únicamente percibirá esta ayuda el que tenga reconocida la prestación a la que se refiere el apartado 1 de este artículo .
Català: Article 50 Premi a l ' antiguitat S ' estableixen els següents premis : a ) En complir-se 10 anys d ' antiguitat efectiva a la companyia , 23.149 pessetes .
Español: Artículo 50 Premio a la antigüedad Se establecen los siguientes premios : a ) Al cumplirse 10 años de antigüedad efectiva en la compañía , 23.149 pesetas .
Català: b ) En complir-se 25 anys d ' antiguitat efectiva a la companyia , 1 mensualitat amb els següents conceptes salarials : Salari conveni Plus conveni Plus funció , si escau Complement per antiguitat Comissions vendes Primes vendes Premis vendes Plus plena dedicació c ) En complir-se 45 anys d ' antiguitat efectiva a la companyia , 1 mensualitat amb els conceptes retributius expressats al paràgraf anterior .
Español: Plus plena dedicación . ~~~ c ) Al cumplirse 45 años de antigüedad efectiva en la compañía , una mensualidad comprensiva de los conceptos retributivos expresados en el párrafo anterior .
Català: d ) Per al càlcul de les comissions vendes , primes vendes i premis vendes a què es refereixen els apartats anteriors , es pren com a base el 80 % de la mitjana dels 12 mesos anteriors al venciment del premi .
Español: d ) Para el cálculo de las comisiones ventas , primas ventas y premios ventas , a que se refieren los apartados anteriores se tomará como base el 80 % del promedio de los 12 meses anteriores al vencimiento del premio .
Català: Article 51 Premi per jubilació — 1 En el moment de cessar a la feina a causa de jubilació , el treballador percep un premi d ' acord amb l ' escala següent : a ) Als 65 anys , 3 mensualitats .
Español: Artículo 51 Premio por jubilación — 1 En el momento de cesar en el trabajo por causa de jubilación , el trabajador percibirá un premio de acuerdo con el siguiente escalado : a ) A los 65 años , tres mensualidades .
Català: — 2 Si el treballador té opció a la jubilació amb dret al 100 % de la base reguladora en edat diferent de l ' actualment establerta o si qualsevol disposició legal obligatòria estableix la jubilació forçosa a qualsevol edat , serà aplicable l ' escala de premis establerta a l ' epígraf anterior , calculada sempre mitjançat l ' equiparació de l ' esmentada jubilació forçosa al premi de 3 mensualitats .
Español: — 2 Si : a ) el trabajador tuviese opción a la jubilación con derecho al 100 % de la base reguladora en edad distinta de la actualmente establecida o b ) si por cualquier disposición legal obligatoria se estableciese la jubilación forzosa a cualquier edad , será aplicable el escalado de premios establecido en el epígrafe anterior , calculado siempre mediante la equiparación de dicha jubilación forzosa al premio de tres mensualidades .
Català: — 3 Els conceptes salarials integrants del premi regulat en aquest article són els següents : Salari conveni Plus conveni Plus funció , si escau Complement per antiguitat Comissions vendes Primes vendes Premis vendes Plus plena dedicació — 4 Per al càlcul de les comissions vendes , primes vendes i premis vendes a què es refereixen els apartats anteriors , es pren com a base el 80 % de la mitjana dels 12 mesos anteriors al venciment del premi .
Español: h ) Plus plena dedicación . ~~~ — 4 Para el cálculo de las comisiones ventas , primas ventas y premios ventas , a que se refieren los apartados anteriores se tomará como base el 80 % del promedio de los 12 meses anteriores al vencimiento del premio .
Català: — 5 Resten exclosos de la normativa del present article els treballadors que accedeixin a la jubilació a través del sistema de jubilacions anticipades , els quals es regiran pel que s ' estableix per a aquests casos especials .
Español: — 5 Quedan excluidos de la normativa del presente artículo los trabajadores que acceden a la jubilación a través del sistema de jubilaciones anticipadas , que se regirán por lo que se establezca para estos casos especiales .
Català: Article 52 Complement per incapacitat temporal i maternitat — 1 Tots els treballadors en situació d ' incapacitat temporal ( IT ) o maternitat reben un complement de la prestació de la Seguretat Social consistent en el següent : a ) A partir del primer dia de baixa per IT i fins al vintè , ambdós inclosos , cal complementar la prestació de la Seguretat Social amb la quantitat necessària per arribar al 85 % del total ( sumats tots ells ) dels següents conceptes retributius acreditats al moment de la baixa : Salari conveni Plus conveni Plus funció , si escau Complement per antiguitat Comissions vendes Primes vendes Premis vendes Plus plena dedicació b ) A partir del vint-i-unè dia , es complementen les prestacions de la Seguretat Social amb la quantitat necessària per arribar al 100 % de la base detallada al punt a ) d ' aquest apartat .
Español: Artículo 52 Complemento por incapacidad temporal y maternidad — 1 Todos los trabajadores en situación de incapacidad temporal ( IT ) o maternidad recibirán un complemento de la prestación de la Seguridad Social , consistente en : a ) A partir del primer día de baja por IT y hasta el vigésimo , ambos inclusive , se complementará la prestación de la Seguridad Social con la cantidad necesaria para alcanzar el 85 % del total ( sumados todos ellos ) de los siguientes conceptos retributivos acreditados en el momento de la baja : Salario convenio . ~~~ Plus convenio . ~~~ Plus función , en su caso . ~~~ Complemento por antigüedad . ~~~ Comisiones ventas . ~~~ Primas ventas . ~~~ Premios ventas . ~~~ Plus plena dedicación . ~~~ b ) A partir del vigésimo primer día , se complementarán las prestaciones de la Seguridad Social con la cantidad necesaria para alcanzar el 100 % de la base detallada en el punto a ) de este apartado .
Català: c ) Les comissions vendes , primes vendes i premis vendes esmentats al punt a ) d ' aquest apartat són el resultat del 65 % de la mitjana mensual de les quantitats percebudes en la nòmina durant els 6 mesos immediatament anteriors al mes que es va iniciar la baixa .
Español: c ) Las comisiones ventas , primas ventas y premios ventas referidas en el punto a ) de este apartado serán las resultantes del 65 % de la media mensual de las cantidades percibidas en nómina durante los 6 meses inmediatos anteriores al que se inició la baja .
Català: d ) En els casos derivats de maternitat o accident de treball , el complement cobreix fins al 100 % de la base detallada en el punt a ) a partir del primer dia de la baixa .
Español: d ) En los casos derivados de maternidad o accidente de trabajo , el complemento cubrirá hasta el 100 % de la base detallada en el punto a ) a partir del primer día de la baja .
Català: e ) L ' empresa en cap cas no es farà càrrec d ' un increment del complement esmentat en el present article si per modificació legislativa o reglamentària tenen lloc reduccions dels dies i / o percentatges de les prestacions de la Seguretat Social o mútua d ' accidents de treball vigents a la data de la signatura d ' aquest Conveni .
Español: e ) La empresa , en ningún caso , soportará incremento alguno en el complemento referido en el presente artículo , si por modificación legislativa o reglamentaria se produjeran reducciones en los días y/ o porcentajes en las prestaciones de la Seguridad Social o mutua de accidentes de trabajo , vigentes en la fecha de la firma del presente Convenio .
Català: — 2 A la companyia es constitueix una comissió integrada per cinc membres : 2 membres del Comitè d ' Empresa , el director del centre de treball o la persona que delegui , una altra persona designada pel director general i el metge de la companyia .
Español: — 2 Se constituirá en la compañía una Comisión integrada por cinco miembros : dos del Comité de Empresa , el director del centro de trabajo o persona por él delegada , otra persona designada por el director general y el médico de la compañía .
Català: Quan es produeixi una baixa per malaltia que arribi a una duració de 20 dies continuats , l ' esmentada comissió ha d ' estudiar les motivacions , conseqüències i circumstàncies familiars del treballador . ~ ~ ~ Per a això , pot disposar d ' un reconeixement mèdic fet pel facultatiu de la companyia . ~ ~ ~ Si aquesta Comissió unànimement ho acorda , la prestació reconeguda en el paràgraf anterior serà anticipada sense esperar el transcurs dels 20 dies .
Español: Cuando se produzca una baja por enfermedad que alcance una duración de 20 días continuados , dicha Comisión estudiará las motivaciones , consecuencias y circunstancias familiares del trabajador , pudiendo para ello disponer de la práctica de un reconocimiento médico por el facultativo de la compañía y si dicha Comisión unánimemente lo acuerda , la prestación reconocida en el párrafo anterior será anticipada sin esperar el transcurso de los 20 días .
Català: — 3 La Comissió que s ' estableix a l ' apartat anterior pot acordar per unanimitat la pèrdua del dret a percebre el complement del salari al qual es refereix aquest article .
Español: — 3 La Comisión que se establece en el apartado anterior , podrá acordar por unanimidad la pérdida del derecho a percibir el complemento del salario al que se refiere este artículo .
Català: — 4 La companyia té la facultat que , mitjançant els metges al seu servei , el treballador sigui visitat i reconegut en el seu domicili tantes vegades com consideri necessàries .
Español: — 4 La compañía tendrá la facultad de que , por los médicos a su servicio , sea visitado y reconocido el trabajador en su domicilio cuantas veces estime necesarias .
Català: La negativa del treballador a sotmetre ' s al reconeixement mèdic de la companyia o especialistes facultatius es considera com a presumpció de simulació de la malaltia o l ' accident que va motivar la baixa corresponent i té l ' efecte immediat de supressió del complement del salari al qual es refereix aquest article .
Español: La negativa del trabajador a someterse al reconocimiento médico de la compañía o especialistas facultativos se considerará como presunción de simulación de la enfermedad o accidente que motivó la baja correspondiente y tendrá el efecto inmediato de supresión del complemento del salario al que se refiere este artículo .
Català: Article 53 Assegurança per accident S ' estableix , per a tots el col · laboradors afectats per aquest Conveni , una pòlissa que cobreix l ' accident en qualsevol hora del dia , durant tots el dies de l ' any .
Español: Artículo 53 Seguro por accidente Se establece para todos los colaboradores afectados por este Convenio una póliza que cubre el accidente en cualquier hora del día , durante todos los días del año .
Català: Els riscos a cobrir són els següents : Mort : 3.000.000 pessetes Invalidesa permanent absoluta : 3.000.000 pessetes Incapacitat permanent parcial : Segons barem Per als casos de mort i d ' invalidesa permanent i absoluta , el pagament és proporcional a la jornada en còmput anual que realitzi el treballador afectat , en el moment en què es produeixi el fet .
Español: Los riesgos a cubrir son los siguientes : Muerte : 3.000.000 pesetas Invalidez permanente absoluta : 3.000.000 pesetas Incapacidad permanente parcial : Según baremo Para los casos de muerte y de invalidez permanente absoluta , el pago será proporcional a la jornada en cómputo anual que realice el trabajador afectado en el momento en que se produzca el hecho .
Català: Article 54 Assegurança per robatori o atracament — 1 A fi i efecte de respondre al risc de robatori i atracament , s ' estableix una assegurança per a les persones que puguin ser dipositàries de valors de la companyia .
Español: Artículo 54 Seguro por robo o atraco — 1 Con el fin de responder al riesgo de robo y atraco , se establece un seguro para aquellas personas que puedan ser depositarias de valores de la compañía .
Català: — 2 Els riscos coberts són els següents : Per espoliació o atracament , sobre efectes ( xecs i lletres ) o en metàl · lic , fins a 150.000 pessetes .
Español: — 2 Los riesgos cubiertos son los siguientes : Por expoliación o atraco , sobre efectos ( cheques y letras ) o metálico , hasta 150.000 pesetas .
Català: Capítol 8 Règim disciplinari Article 55 Règim de faltes i sancions Els treballadors poden ser sancionats per la Direcció de l ' empresa d ' acord amb la graduació de faltes i sancions que s ' estableix en els articles següents .
Español: Capítulo 8 Régimen disciplinario Artículo 55 Régimen de faltas y sanciones Los trabajadores podrán ser sancionados por la Dirección de la empresa , de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establece en los artículos siguientes .
Català: Article 56 Graduació de les faltes Tota falta comesa per un treballador es classifica , atenent la seva importància , transcendència i intenció , en lleu , greu o molt greu .
Español: Artículo 56 Graduación de las faltas Toda falta cometida por un trabajador se clasificará , atendiendo a su importancia , trascendencia e intención , en leve , grave o muy grave .
Català: Article 57 Faltes lleus Tenen la consideració de faltes lleus , les següents : — 1 La falta de puntualitat a l ' hora d ' entrar a la feina 3 vegades en 1 mes , amb un retard inferior a 30 minuts .
Español: Artículo 57 Faltas leves Se considerarán faltas leves las siguientes : — 1 La falta de puntualidad , tres en 1 mes , en la asistencia al trabajo , con retraso inferior a 30 minutos en el horario de entrada .
Català: — 2 No cursar quan calgui la baixa corresponent , quan es falti al treball per motiu justificat , llevat que es pugui demostrar la impossibilitat d ' haver-ho fet .
Español: — 2 No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente , cuando se falte al trabajo por motivo justificado , a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho .
Català: Si d ' aquesta absència se ' n derivés un perjudici d ' alguna consideració a la companyia o és causa d ' accident als companys de treball , aquesta falta podrà ser considerada com a greu o molt greu , segons els casos .
Español: Si como consecuencia del mismo , se originase perjuicio de alguna consideración a la compañía o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo , esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave , según los casos .
Català: — 10 Les que suposin incompliment de la normativa de prevenció de riscos laborals i de les normes internes de l ' empresa sobre prevenció de riscos laborals , sempre que no tinguin una transcendència greu per a la integritat física o la salut pròpia o de la resta del treballadors .
Español: — 10 Las que supongan incumplimientos de la normativa de prevención de riesgos laborales y las normas internas de la empresa al respecto , siempre que carezcan de trascendencia grave para la integridad física o la salud propia o del resto de trabajadores .
Català: Article 58 Faltes greus Tenen la consideració de faltes greus les següents : — 1 Més de 3 faltes de puntualitat no justificades superiors a 5 minuts , en l ' assistència al treball , en un període de 30 dies .
Español: Artículo 58 Faltas graves Se considerarán faltas graves las siguientes : — 1 Más de tres faltas no justificadas de puntualidad , superior a 5 minutos , en la asistencia al trabajo en un período de 30 días .
Català: — 11 L ' embriaguesa o el consum de drogues fora d ' acte de servei i vestint l ' uniforme de l ' empresa , quan mitjançant aquest , es pugui identificar la companyia .
Español: — 11 La embriaguez o el consumo de drogas fuera de acto de servicio vistiendo el uniforme de la empresa , siempre que por el mismo pueda identificarse a la compañía .
Català: — 12 Les que suposin incompliments de la normativa de prevenció de riscos laborals i de les normes internes de l ' empresa de prevenció de riscos laborals , sempre que això representi un risc greu per a la integritat física o per a la salut pròpia o de la resta dels treballadors , especialment en matèria de mesures de protecció individual .
Español: — 12 Las que supongan incumplimientos de la normativa de prevención de riesgos laborales y de las normas internas de la empresa al respecto , siempre que cree un riesgo grave para la integridad física o la salud propia o del resto de trabajadores , especialmente en materia de medidas de protección individual .
Català: — 13 La reincidència en la comissió d ' una falta lleu ( exclosa la de puntualitat ) , encara que siguin faltes de diferent naturalesa , dins d ' 1 trimestre , si prèviament hi ha una comunicació escrita .
Español: — 13 La reincidencia en falta leve ( excluida la de puntualidad ) , aunque sea de distinta naturaleza , dentro de un trimestre y habiendo mediado comunicación escrita .
Català: Article 59 Faltes molt greus Tenen la consideració de faltes molt greus les següents : — 1 Més de 10 faltes de puntualitat no justificades superiors a 5 minuts , comeses en un període de 6 mesos , o més de 20 durant 1 any .
Español: Artículo 59 Faltas muy graves Se considerarán como faltas muy graves las siguientes : — 1 Más de diez faltas no justificadas de puntualidad , superior a 5 minutos cometidas en un período de 6 meses , o veinte durante 1 año .
Català: — 3 Fer desaparèixer , inutilitzar , destrossar o causar desperfectes en primeres matèries , eines , maquinària , aparells , instal · lacions , edificis , estris i documents de l ' empresa .
Español: — 3 Hacer desaparecer , inutilizar , destrozar o causar desperfectos en primeras materias , útiles , herramientas , maquinaria , aparatos , instalaciones , edificios , enseres y documentos de la empresa .
Català: — 4 La condemna per delicte de robatori , furt o malversació , comesos fora de l ' empresa , o per qualsevol altra mena de fets que puguin implicar , per a aquesta , desconfiança respecte al seu autor i , en tot cas , la d ' una durada superior a 6 anys dictada pels tribunals de justícia .
Español: — 4 La condena por delito de robo , hurto o malversación , cometidos fuera de la empresa , o por cualquier otra clase de hechos que puedan implicar para ésta , desconfianza respecto a su autor y , en todo caso , la de duración superior a 6 años , dictada por los tribunales de justicia .
Català: — 8 Maltractaments de paraula o de fet , abús d ' autoritat o la falta greu de respecte i consideració als caps o als seus familiars i als companys i subordinats .
Español: — 8 Los malos tratos de palabra u obra , abuso de autoridad o la falta grave de respeto y consideración a los jefes o sus familiares , así como a los compañeros y subordinados .
Català: — 14 La reincidència en la comissió d ' una falta greu , encara que les faltes siguin de diferent naturalesa , sempre que es cometi dins dels 6 mesos següents d ' haver-se produït la primera .
Español: — 14 La reincidencia en falta grave , aunque sea de distinta naturaleza , siempre que se cometa dentro de los 6 meses siguientes de haberse producido la primera .
Català: La sanció de les faltes lleus i greus requereix la comunicació escrita motivada al treballador i la de les faltes molt greus exigeix la tramitació d ' expedient o procediment sumari en què el treballador afectat sigui escoltat .
Español: La sanción de las faltas leves y graves requerirá comunicación escrita motivada al trabajador , y la de las faltas muy graves exigirá tramitación de expediente o procedimiento sumario en que sea oído el trabajador afectado .
Català: S ' entén complida l ' exigència d ' expedient o procediment sumari si es fa una comunicació escrita al treballador en què constin els càrrecs que se li imputen i se li concedeix un termini de 3 dies feiners perquè pugui presentar el corresponent plec de descàrrecs .
Español: Se entenderá cumplida la exigencia de expediente o procedimiento sumario con la comunicación escrita al trabajador en la que consten los cargos que se le imputan y concederle el plazo de 3 días hábiles para que pueda presentar el correspondiente pliego de descargos .
Català: En qualsevol cas , en el termini màxim de 24 hores l ' empresa ha de comunicar per escrit als representants dels treballadors tota sanció o expedient , si s ' escau .
Español: En cualquier caso , la empresa dará cuenta por escrito a los representantes de los trabajadores , en su caso , de toda sanción o expediente , en el plazo máximo de 24 horas .
Català: Article 61 Sancions màximes Les sancions màximes que poden ser imposades en cada cas , atenent la gravetat de la falta comesa , són les següents : a ) Per faltes lleus : amonestació verbal ; amonestació per escrit ; suspensió de sou i feina de fins a 2 dies .
Español: Artículo 61 Sanciones máximas Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso , atendiendo a la gravedad de la falta cometida , serán las siguientes : a ) Por faltas leves . ~~~ Amonestación verbal , por escrito y suspensión de empleo y sueldo hasta 2 días .
Català: c ) Per faltes molt greus : des de la suspensió de sou i feina de 16 a 60 dies , fins a la rescissió del contracte de treball , en els casos en què la falta sigui qualificada amb un grau màxim .
Español: c ) Por faltas muy graves . ~~~ Desde la suspensión de empleo y sueldo de 16 a 60 días , hasta la rescisión del contrato de trabajo , en los supuestos en que la falta fuera calificada de un grado máximo .
Català: Article 62 Prescripció La facultat de l ' empresa per sancionar prescriu al cap de 10 dies per a les faltes lleus , al cap de 20 dies per a les faltes greus i al cap de 60 dies per a les faltes molt greus , a partir de la data en què l ' empresa té coneixement de la seva comissió ; en qualsevol cas , al cap de 6 mesos d ' haver-se comès .
Español: Artículo 62 Prescripción La facultad de la empresa para sancionar prescribirá para las faltas leves a los 10 días ; para las faltas graves , a los 20 días ; y para las muy graves , a los 60 días a partir de la fecha en que aquella tuvo conocimiento de su comisión y en cualquier caso a los 6 meses de haberse cometido .
Català: Capítol 9 Formació Article 63 Formació La formació professional és un dret i , quan aquesta es realitzi dins de la jornada laboral , un deure de tots el treballadors .
Español: Capítulo 9 Formación Artículo 63 Formación La formación profesional es un derecho y , cuando ésta se realice dentro de la jornada laboral , un deber de todos los trabajadores .
Català: — 2 Si ho demanen els representants legals dels treballadors , s ' ha de constituir , amb càrrec al crèdit d ' hores sindicals , la Comissió Paritària de Formació , els membres de la qual han de ser designats pels representats legals del personal i de l ' empresa i entre ells .
Español: — 2 Se constituirá , si lo demandan los representantes legales de los trabajadores y con cargo al crédito de horas sindicales , una Comisión Paritaria de formación , cuyos miembros serán designados por y entre los representantes legales del personal y de la empresa .
Català: Ha de vetllar per impulsar programes específics que facilitin el desenvolupament professional dels treballadors menys qualificats i permetin l ' accés de la dona als llocs de responsabilitat en què es trobi menys representada .
Español: Velará por impulsar programas específicos que faciliten el desarrollo profesional de los trabajadores menos cualificados y permitan el acceso de la mujer a niveles de responsabilidad donde se encuentren menos representadas .
Català: Els plans sotmesos a l ' acord nacional o altres formes de subvenció institucional han de presentar-se amb acord o , si aquest no es produeix , acompanyats d ' una acta que reflecteixi la posició motivada de cadascuna de les parts .
Español: Los planes sometidos al acuerdo nacional u otras formas de subvención institucional deberán presentarse con acuerdo o , de no producirse éste , acompañados de acta que refleje la posición motivada de cada una de las partes .
Català: Si en el termini de 15 dies des que l ' empresa lliura als representants legals dels treballadors el pla de formació , o si 10 dies abans de la finalització de termini oficial de presentació dels plans de l ' empresa els representants esmentats no manifesten la seva posició de desacord motivada sobre això , s ' entén que estan d ' acord amb el pla presentat .
Español: Si en el plazo de 15 días contados desde que la empresa haya entregado a los representantes legales de los trabajadores el Plan de formación y , en cualquier caso , 10 días antes de la finalización de plazo oficial de presentación de los planes de empresa , los citados representantes no hubieran reflejado su posición de desacuerdo motivada al respecto , se entenderá que están de acuerdo con el Plan presentado .
Català: Els treballadors afectats pel present Conveni poden sol · licitar permisos individuals de formació en els termes previstos a l ' Acord nacional de formació contínua , mentre estigui en vigor , i en tot cas amb els requisits següents : a ) L ' objecte del permís el constitueix una acció formativa dirigida al desenvolupament i a l ' adaptació de les qualificacions tecnicoprofessionals del treballador i no inclosa en el pla de formació d ' empresa o agrupat .
Español: Los trabajadores afectados por el presente Convenio podrán solicitar permisos individuales de formación en los términos previstos en el Acuerdo nacional de formación continua , en tanto dicho Acuerdo permanezca en vigor y , en todo caso , con los siguientes requisitos : a ) El objeto del permiso lo constituirá una acción formativa dirigida al desarrollo y adaptación de las calificaciones técnico profesionales del trabajador y no incluida en el Plan de formación de empresa o agrupado .
Català: b ) El treballador sol · licitant ha de tenir una antiguitat d ' almenys 6 mesos a l ' empresa i 1 any en el sector i presentar la corresponent sol · licitud a l ' empresa amb una antelació mínima de 3 mesos abans de l ' inici de l ' acció formativa .
Español: b ) El trabajador solicitante deberá tener una antigüedad de , al menos , 6 meses en la empresa y 1 año en el sector y presentar la correspondiente solicitud a la empresa con una antelación mínima de 3 meses antes del inicio de la acción formativa .
Català: d ) La Direcció de l ' empresa només pot denegar la concessió del permís en cas de greus raons productives o organitzatives , que s ' han d ' acreditar davant els representants dels treballadors .
Español: d ) La Dirección de la empresa sólo podrá denegar la concesión del permiso en caso de graves razones productivas u organizativas , que deberán acreditarse ante los representantes de los trabajadores .
Català: El nombre de persones que en gaudeixin simultàniament mai no pot ser superior , llevat de pacte en contra , a : Un , si la plantilla del centre de treball és de 10 o menys treballadors .
Español: El número de personas que lo disfruten simultáneamente nunca podrá ser superior , salvo pacto en contrario , a : Uno , si la plantilla del centro de trabajo es de diez o menos trabajadores .
Català: Capítol 10 Disposicions diverses Article 64 Roba de feina — 1 S ' ha de facilitar als treballadors la roba a la qual tinguin dret , tenint en compte les característiques especials de cada un dels llocs de treball de la companyia , segons el que estableix l ' annex 1 .
Español: Capítulo 10 Disposiciones varias Artículo 64 Prendas de trabajo — 1 Se facilitarán a los trabajadores las prendas a las que tengan derecho , atendiendo a las especiales características de cada uno de los puestos de trabajo de la compañía , según lo establecido en el anexo 1.
Català: — 2 Conservant la tradició que hi ha a la companyia , pel que fa a la roba de feina que es facilita anualment s ' han d ' alternar els lliuraments a l ' estiu i a l ' hivern , de manera que cada 2 anys s ' aconsegueixin els 2 tipus de roba de feina .
Español: — 2 En las prendas de trabajo que se faciliten anualmente y conservando la tradición existente en la compañía , se alternarán las entregas de verano e invierno de modo que cada 2 años se consigan los 2 tipos de prendas de trabajo .
Català: — 3 La cura i la neteja de la roba de feina han d ' anar a càrrec del treballador , el qual l ' ha de mantenir en perfecte estat de netedat i conservació .
Español: — 3 El cuidado y limpieza de las prendas correrá a cargo del trabajador , quien deberá mantenerlas en perfecto estado de limpieza y conservación .
Català: Article 65 Jubilació especial — 1 Els treballadors que es jubilin als 64 anys acollint-se al que s ' estableix en el Reial decret llei 1194 / 1985 , del 17 de juliol , gaudeixen del premi de 3 mensualitats , establertes a l ' article 52 per als treballadors que cessin amb dret al 100 % de la pensió de jubilació .
Español: Artículo 65 Jubilación especial — 1 Los trabajadores que se jubilen a los 64 años acogiéndose a lo establecido en el Real decreto ley 1194/ 1985 , de 17 de julio , gozarán del premio de tres mensualidades establecidas en el artículo 52 para los trabajadores que cesen con derecho al 100 % de la pensión de jubilación .
Català: — 2 La companyia s ' obliga a substituir , amb un contracte d ' idèntica naturalesa i en les condicions legalment establertes , els treballadors que accedeixin a aquesta jubilació especial .
Español: — 2 La compañía se obliga a sustituir , con contrato de idéntica naturaleza y en las condiciones legalmente establecidas , a los trabajadores que accedan a esta jubilación especial .
Català: — 3 S ' entén que és un contracte d ' idèntica naturalesa exclusivament si el contracte per al nou treballador es formalitza amb la mateixa durada que tenia el contracte del treballador jubilat .
Español: — 3 Se entiende por contrato de idéntica naturaleza , exclusivamente , que el contrato para el nuevo trabajador se formalizará por la misma duración que tenía el del trabajador jubilado .
Català: Article 66 Jubilació obligatòria D ' acord amb el que s ' estableix a la disposició addicional 10 del text refós de l ' Estatut dels treballadors de 29 de març de 1995 , com a instrument per realitzar una política d ' ocupació en l ' empresa , la jubilació té un caràcter obligatori a l ' edat de 65 anys o a l ' edat que legalment s ' estableixi com a necessària per disposar del 100 % de la base reguladora , sempre que el treballador tingui cobert el període mínim legal de carència per percebre la pensió de jubilació .
Español: Artículo 66 Jubilación obligatoria De acuerdo con lo establecido en la disposición adicional décima del texto refundido del Estatuto de los trabajadores de 29 de marzo de 1995 , como instrumento para realizar una política de empleo en la empresa , la jubilación tendrá carácter obligatorio a la edad de 65 años o aquella que , en el futuro , legalmente se estableciese como necesaria para disponer del 100 % de la base reguladora , siempre y cuando el trabajador tenga cubierto el período mínimo legal de carencia para percibir la pensión de jubilación .
Català: Article 67 Assemblees remunerades Els treballadors poden fer assemblees dins de la jornada de treball , amb un màxim de 6 hores anuals remunerades .
Español: Artículo 67 Asambleas remuneradas Los trabajadores podrán celebrar asambleas dentro de la jornada de trabajo , con un máximo de 6 horas anuales remuneradas .
Català: Les hores invertides en les assemblees amb els límits i en les condicions establertes en el present Conveni són abonades als treballadors a raó de : Salari conveni .
Español: Las horas invertidas en las asambleas con los límites y en las condiciones establecidas en el presente Convenio serán abonadas a los trabajadores a razón de : Salario convenio .
Català: Article 68 Informació centrals sindicals Als taulers d ' anuncis que es troben als centres de treball a disposició del Comitè d ' Empresa , les centrals sindicals hi poden penjar la informació sindical que considerin del seu interès , segons el que disposa la Llei orgànica de llibertat sindical .
Español: Artículo 68 Información centrales sindicales En los tablones de anuncios que existen en los centros de trabajo a disposición del Comité de Empresa , las centrales sindicales podrán insertar la información sindical que consideren de su interés , estando a lo dispuesto en la Ley orgánica de libertad sindical .
Català: Article 69 Compromís de pau laboral En atenció a les obligacions que cadascuna de les parts signants d ' aquest Conveni adquireix , es pacta el següent : — 1 Els treballadors es comprometen a no plantejar cap situació de vaga durant la vigència d ' aquest Conveni , amb les següents excepcions : a ) Durant el període mínim legal de denúncia anterior a un conveni .
Español: Artículo 69 Compromiso de paz laboral En atención a las obligaciones que cada una de las partes firmantes de este Convenio adquiere , se pacta lo siguiente : — 1 Los trabajadores se comprometen a no plantear ninguna situación de huelga durante la vigencia de este Convenio , con las siguientes excepciones : a ) Durante el período mínimo legal de denuncia anterior a un Convenio .
Català: b ) En el supòsit que l ' empresa iniciï un expedient de regulació de llocs de treball per procedir a l ' acomiadament col · lectiu de treballadors adscrits al mateix centre de treball que el treballador que exerceix el dret de vaga .
Español: b ) En el supuesto de que la empresa iniciara un expediente de regulación de empleo para proceder al despido colectivo de trabajadores adscritos al mismo centro de trabajo del trabajador que ejercite el derecho de huelga .
Català: c ) En el supòsit que l ' empresa procedeixi a extingir contractes de treball ( per les causes establertes a l ' article 52 de l ' Estatut dels treballadors ) de treballadors adscrits al mateix centre de treball que el treballador que exerceix el dret de vaga .
Español: c ) En el supuesto de que la empresa procediera a extinguir contratos de trabajo , por las causas establecidas en el artículo 52 del Estatuto de los trabajadores , de trabajadores adscritos al mismo centro de trabajo del trabajador que ejercite el derecho de huelga .
Català: — 2 La companyia es compromet a no fer ús del dret de tancament patronal en el cas , previst legalment , que el volum de la inassistència o irregularitats en el treball impedeixin greument el procés normal de producció , tret que els treballadors exercitessin el dret de vaga en els supòsits previstos als apartats a ) , b ) i c ) anteriors , cas en què la companyia pot procedir al tancament patronal .
Español: — 2 La compañía se compromete a no hacer uso del derecho de cierre patronal en el caso previsto legalmente de que el volumen de la inasistencia o irregularidades en el trabajo impidan gravemente el proceso normal de producción , salvo que los trabajadores ejercitaran el derecho de huelga en los supuestos previstos en los apartados a ) , b ) y c ) anteriores , en cuyo caso la compañía podrá proceder al cierre patronal .
Català: Article 70 Vinculació a la totalitat Si la jurisdicció social declara contrari al dret qualsevol dels pactes del Conveni , aquest quedarà automàticament nul en la seva totalitat i ambdues parts es comprometeran a negociar-lo de nou .
Español: Artículo 70 Vinculación a la totalidad En el supuesto de que la jurisdicción social declarase contrario a derecho cualquiera de los pactos del Convenio , éste quedará automáticamente nulo en su totalidad , comprometiéndose ambas partes a renegociarlo de nuevo .
Català: Article 71 Dret supletori — 1 En tot allò no previst en el present Conveni , cal atenir-se al que es disposa a les normes legals i reglamentàries de caràcter general .
Español: Artículo 71 Derecho supletorio — 1 En lo no previsto en el presente Convenio se estará a lo dispuesto en las normas legales y reglamentarias de carácter general .
Català: — 2 No és d ' aplicació en l ' àmbit del Conveni cap ordenança o reglamentació de treball ( substituïdes pel present Conveni ) ni cap altre conveni , siguin quins siguin els seus àmbits personal , funcional i territorial , tret de les referències explícites que hi ha en aquest Conveni i als acords a què puguin arribar les parts .
Español: — 2 No será de aplicación en el ámbito del Convenio ninguna ordenanza o reglamentación de trabajo -sustituidas por el presente Convenio- , ni cualquier otro Convenio cualesquiera que fuesen sus ámbitos personal , funcional y territorial , salvo las referencias explícitas que hay en este Convenio y los acuerdos a los que puedan llegar las partes .
Català: d ' acadèmies 2 bates blanques anual Especialistes manteniment 2 vestits : jaqueta , pantaló anual Especialista reproducció 1 vestit : jaqueta , pantaló anual Sereno 1 jaqueta blau marí bienn .
Español: academias 2 batas blancas anual Especial . ~~~ mantenimiento 2 trajes : chaqueta y pantalón anual Especial .
Català: Operari de neteja 1 bata blau marí anual 1 davantal Dependenta de botiga 1 bata blava o blanca anual ( 00.362.052 )
Español: reproducción 1 traje : chaqueta y pantalón anual Sereno 1 chaquetón azul marino bienal Operario de limpieza 1 bata azul marino anual 1 delantal Dependienta de tienda 1 bata azul o blanca anual ( 00.362.052 )
Català: El 27 de maig de 1994 , el Ple de l ' Ajuntament de la Granada ( Alt Penedès ) va adoptar l ' acord d ' aprovar la bandera municipal .
Español: El 27 de mayo de 1994 , el Pleno del Ayuntamiento de La Granada ( Alt Penedès ) adoptó el acuerdo de aprobar la bandera municipal .
Català: D ' acord amb el que disposen els articles 36 i 37 de la Llei 8 / 1987 , de 15 d ' abril , municipal i de règim local de Catalunya , i els articles 9 , 30 , 31 i concordants del Reglament dels símbols dels ens locals de Catalunya , aprovat pel Decret 263 / 1991 , de 25 de novembre , Resolc : — 1 Donar conformitat a l ' adopció de la bandera del municipi de la Granada , organitzada de la manera següent : Bandera apaïsada , de proporcions dos d ' alt per tres de llarg , groga , amb la magrana verda de grans vermells de l ' escut , d ' alçària 31 / 36 de la del drap i amplària 29 / 54 de la llargària del mateix drap , situada a 1 / 12 de la vora superior i a 6 / 27 de la de l ' asta .
Español: De acuerdo con lo que disponen los artículos 36 y 37 de la Ley 8/ 1987 , de 15 de abril , municipal y de régimen local de Cataluña , y los artículos 9 , 30 , 31 y concordantes del Reglamento de los símbolos de los entes locales de Cataluña , aprobado por el Decreto 263/ 1991 , de 25 de noviembre , Resuelvo : — 1 Dar conformidad a la adopción de la bandera del municipio de La Granada , organizada de la siguiente forma : Bandera apaisada , de proporciones dos de alto por tres de largo , amarilla , con la granada verde de granos rojos del escudo , de altura 31/ 36 de la del paño y anchura 29/ 54 de la largura del mismo paño , situada a 1/ 12 del borde superior y a 6/ 27 de la de la asta .
Català: El 29 de novembre de 2000 , el Ple de l ' Ajuntament de Sant Feliu Sasserra ( Bages ) va adoptar l ' acord d ' aprovar la bandera municipal .
Español: El 29 de noviembre de 2000 , el Pleno del Ayuntamiento de Sant Feliu Sasserra ( Bages ) adoptó el acuerdo de aprobar la bandera municipal .
Català: D ' acord amb el que disposen els articles 36 i 37 de la Llei 8 / 1987 , de 15 d ' abril , municipal i de règim local de Catalunya , i els articles 9 , 30 , 31 i concordants del Reglament dels símbols dels ens locals de Catalunya , aprovat pel Decret 263 / 1991 , de 25 de novembre , Resolc : — 1 Donar conformitat a l ' adopció de la bandera del municipi de Sant Feliu Sasserra , organitzada de la manera següent : Bandera apaïsada , de proporcions dos d ' alt per tres de llarg , dividida en dues faixes iguals , blanca la superior i blava la inferior , separades per una línia trencada de 18 segments d ' alçària 1 / 6 de la del drap amb els vèrtexs separats per 1 / 9 de l ' ample .
Español: De acuerdo con lo que disponen los artículos 36 y 37 de la Ley 8/ 1987 , de 15 de abril , municipal y de régimen local de Cataluña , y los artículos 9 , 30 , 31 y concordantes del Reglamento de los símbolos de los entes locales de Cataluña , aprobado por el Decreto 263/ 1991 , de 25 de noviembre , Resuelvo : — 1 Dar conformidad a la adopción de la bandera del municipio de Sant Feliu Sasserra , organizada de la siguiente forma : Bandera apaisada , de proporciones dos de alto por tres de largo , dividida en dos fajas iguales , blanca la superior y azul la inferior , separadas por una línea rota de 18 segmentos de altura 1/ 6 de la del paño con los vértices separados por 1/ 9 del ancho .
Català: El 10 de novembre de 2000 , el Ple de l ' Ajuntament de la Palma de Cervelló ( Baix Llobregat ) va adoptar l ' acord d ' aprovar l ' escut heràldic municipal .
Español: El 10 de noviembre de 2000 , el Pleno del Ayuntamiento de La Palma de Cervelló ( Baix Llobregat ) adoptó el acuerdo de aprobar el escudo heráldico municipal .
Català: D ' acord amb el disposen els articles 35 , 37 i concordants de la Llei 8 / 1987 , de 15 d ' abril , municipal i de règim local de Catalunya , i els articles 9 , 24 al 26 i concordants del Reglament dels símbols dels ens locals de Catalunya , aprovat pel Decret 263 / 1991 , de 25 de novembre , Resolc : — 1 Donar conformitat a l ' adopció de l ' escut heràldic del municipi de la Palma de Cervelló , organitzat de la manera següent : Escut caironat : d ' or , una palma de sinople en pal .
Español: De acuerdo con lo que disponen los artículos 35 , 37 y concordantes de la Ley 8/ 1987 , de 15 de abril , municipal y de régimen local de Cataluña , y los artículos 9 , 24 al 26 y concordantes del Reglamento de los símbolos de los entes locales de Cataluña , aprobado por el Decreto 263/ 1991 , de 25 de noviembre , Resuelvo : — 1 Dar conformidad a la adopción del escudo heráldico del municipio de La Palma de Cervelló , organizado de la siguiente forma : Escudo en losange de ángulos rectos : de oro , una palma de sinople en palo .
Català: Atès el Reial decret 1576 / 1991 , de 18 d ' octubre , de traspàs de funcions i serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de programes d ' ajut a la creació de nous llocs de treball ; Atès el Decret 256 / 1991 , de 25 de novembre , pel qual s ' assignen al Departament de Treball les funcions i els serveis transferits a la Generalitat de Catalunya en matèria de programes d ' ajut a la creació de nous llocs de treball ; Atès que l ' Ordre del Departament de Treball de 10 de gener de 1992 assigna a la Direcció General de Cooperatives i Societats Anònimes Laborals les funcions en matèria de gestió d ' ajuts i subvencions referents al suport a l ' ocupació en cooperatives ; Atès que el Departament de Treball , en virtut dels articles 121 , 122 , 129 i la disposició final 2 del Decret legislatiu 1 / 1992 , de 10 de febrer , pel qual s ' aprova el Text refós de la llei de cooperatives de Catalunya , ha de dur a terme una política de foment i suport a les societats cooperatives i de les societats laborals integrants de l ' economia social ; Vista la Llei 14 / 2000 , de 29 de desembre , de pressupostos de la Generalitat de Catalunya per al 2001 ( DOGC núm .
Español: Considerando el Real decreto 1576/ 1991 , de 18 de octubre , de traspaso de funciones y servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de programas de ayuda a la creación de nuevos puestos de trabajo ; Considerando el Decreto 256/ 1991 , de 25 de noviembre , por el que se asignan al Departamento de Trabajo las funciones y los servicios transferidos a la Generalidad de Cataluña en materia de programas de ayuda para la creación de nuevos puestos de trabajo ; Considerando que la Orden del Departamento de Trabajo de 10 de enero de 1992 asigna a la Dirección General de Cooperativas y Sociedades Anónimas Laborales las funciones en materia de gestión de ayudas y subvenciones referentes al apoyo al empleo en cooperativas ; Considerando que el Departamento de Trabajo , en virtud de los artículos 121 , 122 , 129 y la disposición final 2 del Decreto legislativo 1/ 1992 , de 10 de febrero , por la que se aprueba el Texto refundido de la Ley de cooperativas de Cataluña , ha de llevar a cabo una política de fomento y apoyo de las sociedades cooperativas y de las sociedades laborales integrantes de la economía social ; Vista la Ley 14/ 2000 , de 29 de diciembre , de presupuestos de la Generalidad de Cataluña para el 2001 ( DOGC núm .