Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Els treballadors directes que desenvolupin treballs amb temps assignat han de percebre , com a incentiu , la quantia corresponent a l ' activitat que hagin assolit , segons les taules indicades en l ' annex 3 , sens perjudici de la limitació establerta en l ' article 7.3 d ' aquest Conveni , quant al fet que no és abonable l ' activitat superior a 122 .
Español: Los trabajadores directos , que desarrollen trabajos con tiempo asignado , percibirán como incentivo la cuantía correspondiente a la actividad que hayan alcanzado según las tablas indicadas en el anexo número 3 , sin perjuicio de la limitación establecida en el artículo 7.3 de este Convenio , en cuanto que no es abonable la actividad superior a 122.
Català: Si es treballa una part de la jornada en treballs directes i l ' altra en treballs indirectes o sense temps assignat , cal concedir , per al temps no controlat , el rendiment mitjà abonat en l ' última liquidació de primes .
Español: Cuando se trabaje una parte de la jornada en trabajos directos y la otra en trabajos indirectos o sin tiempo asignado se concederá , para el tiempo no controlado , el rendimiento promedio abonado en la última liquidación de primas .
Català: Si , per pròpia iniciativa , però amb l ' autorització prèvia del cap corresponent , a un treballador li cal desplaçar-se del seu lloc de treball per tal d ' acudir a l ' oficina o als departaments de la fàbrica , i per a això ha d ' interrompre el seu treball a prima , s ' ha d ' aplicar l ' índex 100 .
Español: Cuando por propia iniciativa , pero con la autorización previa del mando correspondiente , tenga que desplazarse de su puesto de trabajo para acudir a la oficina o departamentos de la fábrica , interrumpiendo su trabajo a prima , se aplicará el índice 100.
Català: S ' ha d ' aplicar l ' índex 104 si el treballador ha d ' interrompre el seu treball a prima , tot romanent en el seu lloc de treball i havent avisant el seu immediat superior , i la causa sigui deguda a : a ) Falta de primera matèria en el lloc de treball .
Español: Se aplicará el índice 104 cuando el trabajador vea interrumpido su trabajo a prima , permaneciendo en su puesto de trabajo , habiendo avisado a su inmediato superior y la causa sea debida a : a ) Falta de materia prima en el puesto de trabajo .
Català: S ' ha de meritar la mitjana assolida durant el període de liquidació immediatament anterior : a ) Si el treballador ha de desplaçar-se a les oficines o als departaments de l ' empresa , a instàncies dels seus caps .
Español: Se devengará el promedio alcanzado en el período de liquidación inmediatamente anterior : a ) Cuando deba acudir a oficinas o departamentos de la empresa a instancias de sus mandos .
Català: c ) En el transcurs de l ' adaptació a un nou lloc de treball que requereixi una especialització del treball diferent de l ' adquirida pel treballador , d ' acord amb la normativa d ' adaptacions que ha de ser aprovada per la Comissió .
Español: c ) En el transcurso de la adaptación a un nuevo puesto de trabajo que requiera especialización del trabajo distinta a la adquirida por el trabajador , de acuerdo con la normativa de adaptaciones que será aprobada por la Comisión .
Català: Pel que fa al personal indirecte , a l ' efecte de determinar-ne el rendiment , donada la complexitat dels diferents treballs que realitza , cal fer servir com a referència el rendiment mitjà de la fàbrica d ' acord amb la mitjana resultant del rendiment obtingut per tots els treballadors directes en les hores del període de liquidació .
Español: Para el personal indirecto , a efectos de determinar su rendimiento , dada la complejidad de los distintos trabajos que realiza , se utilizará como referencia el rendimiento medio de la fábrica de acuerdo con el promedio resultante del rendimiento obtenido por todos los trabajadores directos en las horas del período de liquidación .
Català: El personal indirecte que fa les funcions de carreter si el rendiment de la planta és inferior al 119 ha de cobrar aquest rendiment , en cas contrari si és superior ha de cobrar el 122 .
Español: El personal indirecto que realiza las funciones de carretillero si el rendimiento de la planta es inferior al 119 cobrará dicho rendimiento , por el contrario si es superior cobrará el 122.
Català: Els treballadors amb la categoria d ' especialista equiparen la taula de prima a la que resulta d ' aplicació per als que tenen la categoria d ' oficial 2a i 3a , i això de manera progressiva durant els 3 anys de vigència del Conveni .
Español: Los trabajadores con la categoría de especialista equipararán la tabla de prima a la que resulta de aplicación para los que ostentan la categoría de oficial segunda y tercera , y ello de forma progresiva durante los 3 años de vigencia del Convenio .
Català: En l ' any 2000 han d ' equiparar la prima en un 40 % , en l ' any 2001 en un 30 % i , finalment , en l ' any 2002 en el 30 % restant .
Español: En el año 2000 equipararán la prima en un 40 % , en el año 2001 en un 30 % y finalmente , en el año 2002 en el 30 % restante .
Català: Als oficials de 1a , i amb efectes de l ' 1 de gener de 2002 , els ha de ser també d ' aplicació la taula de prima unificada per als oficials de 2a i 3a .
Español: A los oficiales de primera , y con efectos de 1 de enero del 2002 , les será también de aplicación la tabla de prima unificada para los oficiales de segunda y tercera .
Català: Amb la finalitat que els oficials de 1a no experimentin cap pèrdua econòmica , se ' ls ha de complementar la diferència entre la prima superior , que estaven percebent , i la que resulti de la nova taula única .
Español: A fin de que los oficiales de primera no experimenten pérdida económica alguna , se les complementará la diferencia entre la prima superior , que venían percibiendo , y la que resulte de la nueva tabla única .
Català: Per calcular el complement compensatori que han de percebre els oficials de 1a , s ' ha d ' atendre a un rendiment teòric anual de 122 i la diferència s ' ha de distribuir , per mesos , en el seu salari anual .
Español: Para calcular el complemento compensatorio que deberán percibir los oficiales de primera , se atenderá a un rendimiento teórico anual de 122 y la diferencia se distribuirá , por meses , en su salario anual .
Català: Article 24 Gratificacions extraordinàries Tots els treballadors que es regeixen per aquest Conveni tenen dret a 2 gratificacions extraordinàries cada any , una a l ' estiu i l ' altra per Nadal , segons les quanties especificades en l ' annex 4 .
Español: Artículo 24 Gratificaciones extraordinarias Todos los trabajadores regidos por el presente Convenio tendrán derecho a 2 gratificaciones extraordinarias cada año , una en verano y la otra en Navidad , según cuantías del anexo 4.
Català: En matèria d ' hores extraordinàries , l ' empresa ha de fer els esforços necessaris per tal de reduir-les , tot mantenint-ne l ' aplicació només en els casos de circumstàncies derivades de la prevenció o la reparació de sinistres i d ' altres danys urgents , com també les necessàries per tal de prevenir pèrdues productives , la causa original de les quals siguin les necessitats de manteniment .
Español: En materia de horas extraordinarias , la empresa hará los esfuerzos necesarios para reducirlas , manteniendo su aplicación sólo en casos de circunstancias derivadas de prevenir o reparar siniestros y otros daños urgentes , así como las necesarias para prevenir pérdidas productivas cuya causa original sean las necesidades de mantenimiento .
Català: Això no obstant , es pot acordar gaudir-les dins de la seva jornada laboral anual ordinària , amb un permís retribuït bonificat a raó d ' 1,5 hores per cada hora realitzada , cas en el qual no és procedent la seva retribució ni el seu còmput com a tals hores extraordinàries , si bé sí que s ' ha de percebre l ' incentiu que pugui correspondre per les hores de treball efectiu .
Español: No obstante , podrá acordarse disfrutarlas dentro de su jornada laboral anual ordinaria , con un permiso retribuido bonificado a razón de 1,5 horas por cada hora realizada , en cuyo caso no procederá su retribución ni su cómputo como tales horas extraordinarias , si bien se percibirá el incentivo que pueda corresponder por las horas de trabajo efectivo .
Català: Tot i reconèixer que les diferències salarials existents entre les categories d ' especialista ( 916 ) i especialista ( 915 ) té el seu origen en plans de viabilitat pactats per a diferents empreses que formaven part del grup , es pacta per als treballadors que en la data d ' entrada en vigor d ' aquest Conveni tinguin la categoria d ' especialista ( 916 ) i la condició de fixos de plantilla , l ' equiparació dels seus salaris a la categoria 915 , de manera progressiva i amb la finalitat que a l ' acabament de la vigència d ' aquest Conveni estiguin plenament equiparats .
Español: Aún reconociendo que las diferencias salariales existentes entre las categorías de especialista ( 916 ) y especialista ( 915 ) tienen su origen en planes de viabilidad pactados para diferentes empresas que formaban parte del grupo , se pacta para los trabajadores que en la fecha de entrada en vigor de este Convenio ostenten la categoría de especialista ( 916 ) y la condición de fijos en plantilla , la equiparación de sus salarios a la categoría 915 , de forma progresiva y con la finalidad que al término de la vigencia de este Convenio estén plenamente equiparados .
Català: L ' aplicació d ' aquesta equiparació s ' ha de fer de la manera següent : durant el primer any de vigència del Conveni s ' ha d ' equiparar un 40 % de les diferències salarials , durant el segon any de vigència s ' ha d ' equiparar el 30 % de les diferències i , finalment , durant l ' últim any de vigència s ' ha d ' equiparar el 30 % restant .
Español: La aplicación de esta equiparación se realizará de la siguiente forma : durante el primer año de vigencia del Convenio se equiparará un 40 % de las diferencias salariales , durante el segundo año de vigencia se equiparará el 30 % de las diferencias y , finalmente , durante el último año de vigencia se equiparará el 30 % restante .
Català: De tal manera que a l ' inici del tercer any , i per als treballadors que a l ' entrada en vigor del Conveni tinguin la condició de fixos , ambdues categories han d ' estar totalment equiparades .
Español: De tal forma que al inicio del tercer año , y para los trabajadores que a la entrada en vigor del Convenio ostenten la condición de fijos , ambas categorías estarán totalmente equiparadas .
Català: Els treballadors amb la categoria d ' especialista ( 916 ) que tinguin una relació laboral mitjançant contracte temporal , han de passar a equiparar el seu salari al d ' especialista ( 915 ) , en el termini de 3 anys , si passen a tenir la condició de fixos de plantilla .
Español: Los trabajadores con la categoría de especialista ( 916 ) que tengan una relación laboral mediante contrato temporal , pasarán a equiparar su salario al de especialista ( 915 ) , en el término de 3 años , si pasan a ostentar la condición de fijos de plantilla .
Català: En aquest cas , l ' equiparació s ' ha de fer , durant el primer any en el qual adquireixin la condició de fixos , el 40 % , durant el segon any el 30 % i , finalment , l ' últim any , el 30 % restant .
Español: En este caso , la equiparación se realizará , durante el primer año en el que adquieran la condición de fijos , el 40 % , durante el segundo año el 30 % y , finalmente , el último año , el 30 % restante .
Català: Capítol 5 Jornada de treball , festes i vacances Article 27 Jornada ordinària de treball El nombre d ' hores de treball efectiu anual és de 1.738,75 durant l ' any 2000 ; 1.733,75 hores durant l ' any 2001 , i queda rebaixat a 1.728,75 hores en l ' any 2002 .
Español: Capítulo 5 Jornada de trabajo , fiestas y vacaciones Artículo 27 Jornada ordinaria de trabajo El número de horas de trabajo efectivo anual será de 1.738,75 durante el año 2000 ; 1.733,75 horas durante el año 2001 , y quedará rebajado a 1.728,75 horas en el año 2002.
Català: La durada de la jornada diària de treball és la resultant de dividir les hores anuals fixades en l ' article precedent entre els dies laborables pactats en el calendari de cada any .
Español: La duración de la jornada diaria de trabajo será la resultante de dividir las horas anuales fijadas en el artículo precedente entre los días laborables pactados en el calendario de cada año .
Català: En els casos del personal que treballi a torn continuat , s ' han de sumar els 15 minuts de descans per a l ' entrepà , a fi de complir la jornada diària de presència .
Español: En los casos del personal que trabaje a turno continuado , se sumarán los 15 minutos de descanso por bocadillo para cumplir la jornada diaria de presencia .
Català: Les característiques de la producció de l ' empresa fan necessari que la plantilla treballi a 3 torns rotatius , a fi d ' optimitzar la utilització dels mitjans de producció i de les inversions .
Español: Las características de producción de la empresa hacen necesario que la plantilla trabaje a 3 turnos rotativos , con el fin de optimizar la utilización de los medios de producción y de las inversiones .
Català: Per tal de cobrir les necessitats de personal del torn de nit , s ' han de sol · licitar voluntaris d ' entre la plantilla actual o futura de COMMETSA , per a la seva adscripció com a fixos al torn de nit .
Español: Para cubrir las necesidades de personal del turno de noche , se solicitarán voluntarios de entre la plantilla actual o futura de COMMETSA para su adscripción como fijos al turno de noche .
Català: En cas que no es cobreixi la totalitat de les places necessàries amb personal voluntari , les vacants s ' han de cobrir mitjançant la rotació al torn de nit del personal dels torns de matí i tarda , mitjançant un programa que ha d ' establir la Direcció , en el qual cal respectar uns períodes mínims de 4 setmanes de treball continuat a cada torn .
Español: En caso de no cubrirse la totalidad de plazas necesarias con personal voluntario , se cubrirán las vacantes mediante la rotación a turno de noche del personal de los turnos de mañana y tarde , mediante programa que se establecerá por Dirección , respetándose los períodos mínimos de 4 semanas de trabajo continuado en cada turno .
Català: En el cas que alguna persona voluntàriament adscrita al torn de nit desitgi deixar de treballar de forma fixa en aquest torn i incorporar-se al sistema normal de rotació , ha de posar-ho en coneixement de la Direcció , per escrit , amb almenys 1 setmana d ' antelació , a fi que es pugui gestionar la seva substitució , llevat dels casos de necessitat urgent , degudament justificats , casos en els quals el termini de preavís queda reduït en funció de la urgència .
Español: En caso de que alguna persona voluntariamente adscrita al turno de noche desee dejar de trabajar de forma fija en dicho turno , e incorporarse al sistema normal de rotación , deberá ponerlo , por escrito , en conocimiento de la Dirección , con al menos 1 semana de antelación , con el fin de poder gestionar su sustitución , salvo casos de necesidad urgente , debidamente justificados , en cuyo caso el plazo de preaviso se reducirá en función de la urgencia .
Català: Aquest plus de nocturnitat s ' ha d ' incrementar un 3 % amb efectes d ' 1 de gener de 2001 ( 152,50 ) i un 3 % amb efectes d ' 1 de gener de l ' any 2002 ( 157,07 ) .
Español: Este plus de nocturnidad se incrementará un 3 % con efectos de 1 de enero de 2001 ( 152,50 ) y un 3 % con efectos de 1 de enero del año 2002 ( 157,07 ) .
Català: Al calendari laboral de cada any s ' han de concretar els horaris de treball i de presència , segons el que s ' indica en l ' apartat anterior , com també els torns , les dates de rotació dels torns , les festes oficials i els períodes de vacances .
Español: En el calendario laboral de cada año se concretarán los horarios de trabajo y presencia , según lo indicado en el apartado anterior , así como los turnos , fechas de rotación de turnos , fiestas oficiales y períodos de vacaciones .
Català: Per al personal a torn continuat rotatiu es fixa un descans intermedi d ' entrepà de 15 minuts , que no és retribuït ni forma part de la jornada de treball , i que se suma a la jornada de presència en el centre de treball ; s ' acorda que la rotació dels torns de matí i tarda es faci cada 4 setmanes .
Español: Para el personal a turno continuado rotativo se fija un descanso intermedio de bocadillo de 15 minutos , que no será retribuido ni formará parte de la jornada de trabajo y se sumará a la jornada de presencia en el centro de trabajo , acordándose que la rotación de los turnos de mañana y tarde se hará cada 4 semanas .
Català: El personal tècnic i administratiu a jornada partida d ' oficines té una flexibilitat en el seu horari de 30 minuts abans de la pausa del migdia i uns altres 30 minuts després de la pausa ; n ' han de recuperar cada dia la part corresponent en finalitzar la jornada .
Español: El personal técnico y administrativo a jornada partida de oficinas tendrá una flexibilidad en su horario de 30 minutos antes y otros 30 minutos después de la pausa del mediodía , recuperando cada día la parte correspondiente al finalizar la jornada .
Català: Així mateix , el personal tècnic i administratiu que presti els seus serveis a jornada partida ha de disposar d ' 1 dia de permís retribuït per a assumptes propis .
Español: Asimismo , el personal técnico y administrativo que preste sus servicios a jornada partida dispondrá de 1 día de permiso retribuido para asuntos propios .
Català: No obstant això i el que es disposa en aquest article , l ' empresa pot contractar personal per realitzar diferents horaris dels establerts anteriorment , si així ho aconsellen les circumstàncies productives , i sense més requisit que el fer-lo constar en el document de contractació , prèvia informació als representants dels treballadors , realitzada a través del Comitè d ' Empresa , al qual s ' ha d ' informar per escrit de les característiques que diferencien l ' horari del personal contractat en relació amb l ' horari general del personal de producció .
Español: No obstante y lo dispuesto en este artículo , la empresa podrá contratar personal para realizar distintos horarios de los establecidos anteriormente , si así lo aconsejan las circunstancias productivas , y sin más requisito que el de hacerlo constar en el documento de contratación , previa información a los representantes de los trabajadores , realizada a través del Comité de Empresa , al que informará por escrito de las características que diferencian el horario del personal contratado en relación con el horario general del personal de producción .
Català: Per a situacions que així ho requereixin ( avaria de màquines , accions de manteniment , realització de prototipus , modificació de processos , falta de fluid elèctric , inundacions , etc . ) , les seccions o llocs de treball afectats han de treballar en dissabtes i / o diumenges .
Español: Para situaciones que así lo requieran ( avería de máquinas , acciones de mantenimiento , realización de prototipos , modificación de procesos , falta de fluido eléctrico , inundaciones , etc. ) , las secciones o puestos de trabajo afectados trabajarán en sábados y/ o domingos .
Català: En el cas en què necessitats de producció requereixin el treball d ' alguna secció de fàbrica ( totalment o parcialment ) la Direcció de l ' empresa ha de designar les persones que hagin d ' anar a treballar en dissabtes i / o diumenges , i s ' ha de comunicar prèviament aquest extrem a la Comissió de Producció-Organització , la qual n ' ha de donar trasllat al Comitè d ' Empresa .
Español: En el supuesto en que necesidades de producción requieran el trabajo de alguna sección de fábrica ( total o parcialmente ) la Dirección de la empresa designará las personas que deben acudir a trabajar en sábados y/ o domingos , comunicando previamente tal extremo a la Comisión de Producción-Organización , dando ésta traslado al Comité de Empresa .
Català: Per a les situacions compreses en els apartats 1 i 2 anteriors , s ' estableix un nombre màxim de 2 caps de setmana que cal treballar obligatòriament , si és el cas , per cada treballador ; de forma voluntària , prèvia acceptació del treballador afectat , pot treballar-se un nombre de caps de setmana superior .
Español: Para las situaciones comprendidas en los apartados 1 y 2 anteriores , se establece un número máximo de 2 fines de semana a trabajar obligatoriamente , si fuere el caso , por cada trabajador ; de forma voluntaria , previa aceptación del trabajador afectado , podrá trabajarse un número de fines de semana superior .
Català: Si es necessiten més dies que els caps de setmana indicats en el número anterior , s ' han de sol · licitar voluntaris o cal atenir-se al que s ' acordi entre la Direcció i el Comitè d ' Empresa .
Español: De precisarse más días que los fines de semana indicados en el número anterior , se solicitarán voluntarios o se estará a lo que se acuerde entre la Dirección y el Comité de Empresa .
Català: La compensació per als casos previstos en aquest article consisteix en el següent : 4.1 Descans substitutori ( d ' 1 o 2 dies , segons es treballi 1 sol dia o tot el cap de setmana ) , a gaudir en la següent setmana .
Español: La compensación para los casos previstos en este artículo consistirá en lo siguiente : 4.1 Descanso sustitutorio ( de 1 ó 2 días , según se trabaje un solo día o todo el fin de semana ) , a disfrutar en la siguiente semana .
Català: 4.2 Un plus econòmic de 3.000 pessetes per cada dissabte treballat i de 5.000 pessetes per cada diumenge treballat , que s ' ha d ' afegir al descans substitutori .
Español: 4.2 Un plus económico de 3.000 pesetas por cada sábado trabajado y de 5.000 pesetas por cada domingo trabajado , que se añadirán al descanso sustitutorio .
Català: D ' aquesta situació queden exclosos aquells treballadors que hagin estat contractats per fer la seva feina en dissabte o diumenge i així s ' hagi fet constar en el seu contracte de treball .
Español: De esta situación quedan excluidos aquellos trabajadores que hayan sido contratados para realizar su trabajo en sábado o domingos y así se haya hecho constar en su contrato de trabajo .
Català: Quan l ' empresa tingui la necessitat d ' organitzar un quart torn de treball pot distribuir tot el personal amb contracte de durada determinada en la forma que es consideri més adequada per a l ' organització i posada en marxa d ' aquest quart torn , i aquests treballadors poden , si així interessa a l ' empresa , quedar tots adscrits a aquest quart torn .
Español: Cuando la empresa tuviera la necesidad de organizar un cuarto turno de trabajo podrá distribuir a todo el personal con contrato de duración determinada en la forma en que considere más adecuada para la organización y puesta en marcha de este cuarto turno , pudiendo estos trabajadores si así lo interesa la empresa quedar todos adscritos a este cuarto turno .
Català: Per a l ' organització d ' aquest quart torn s ' ha de sol · licitar personal voluntari interessat en el cas de no poder completar aquest quart torn l ' empresa ha de designar quin personal amb contracte de durada determinada queda adscrit a aquest quart torn .
Español: Para la organización de dicho cuarto turno se solicitará personal voluntario interesado en caso de no poder completar dicho cuarto turno la empresa designará qué personal con contrato de duración determinada quedan adscritos a este cuarto turno .
Català: Tot el personal de l ' empresa té dret a un període de vacances retribuïdes de 30 dies naturals a l ' any , o a la part proporcional que li correspongui en funció del temps de prestació dels seus serveis ; les vacances s ' han de meritar des de l ' 1 d ' agost al 31 de juliol següent .
Español: Todo el personal de la empresa disfrutará de un período de vacaciones retribuidas de 30 días naturales al año , o la parte proporcional que le corresponda , en función del tiempo de prestación de sus servicios , devengándose desde el 1 de agosto al 31 de julio siguiente .
Català: Per necessitats de la producció , la data de realització de les vacances ha de coincidir al màxim possible amb la dels clients de l ' empresa ; es poden dividir en 2 períodes , dels quals un ha de ser necessàriament a l ' estiu , tot procurant que aquest sigui de 26 dies naturals consecutius i tan sols limitat per les esmentades raons de la clientela ; la data d ' inici de les vacances l ' ha de comunicar l ' empresa als treballadors dins del primer quadrimestre de cada any , com a màxim .
Español: Por necesidades de producción , la fecha de disfrute de vacaciones deberá coincidir al máximo posible con la de los clientes de la empresa , pudiendo dividirse en 2 períodos , de los cuales uno será necesariamente en verano , procurando que éste sea de 26 días naturales consecutivos y tan sólo limitado por las mencionadas razones del cliente , debiéndose comunicar a los trabajadores el inicio de su disfrute , como máximo , dentro del primer cuatrimestre de cada año .
Català: Els dies de baixa per IT ( incapacitat temporal ) d ' un treballador que coincideixin amb les vacances li donen dret , una vegada presentada l ' alta mèdica , a la fixació d ' un nou període de realització de les vacances , amb l ' acord previ del seu encarregat .
Español: Los días de baja por IT ( incapacidad laboral ) que coincidan con vacaciones , darán derecho , una vez presentada el alta médica , a la fijación de un nuevo período del disfrute de vacaciones acordándolo con su encargado .
Català: La retribució de les vacances es fa a raó del salari base , plus de conveni , cap d ' equip , antiguitat , formació professional i les mitjanes sobre incentius , nocturnitat i plus per treballs penosos , tòxics i perillosos .
Español: La retribución de las vacaciones será a razón de salario base , plus de convenio , jefe de equipo , antigüedad , formación profesional y los promedios sobre incentivos , nocturnidad y plus por trabajos penosos , tóxicos y peligrosos .
Català: Per al càlcul de les mitjanes que s ' indiquen en el punt anterior s ' han de comptar les quanties obtingudes per cadascun d ' aquests conceptes durant els 3 mesos immediatament anteriors al començament d ' aquestes vacances .
Español: Para el cálculo de los promedios que se indican en el punto anterior , se computarán las cuantías obtenidas por cada uno de dichos conceptos durante los 3 meses inmediatamente anteriores al comienzo de dichas vacaciones .
Català: Els drets , les garanties i les obligacions dels representants legals dels treballadors són els que atorga la legislació vigent de cada moment ; les sol · licituds per a les seves absències s ' han de cursar amb igual procediment , antelació i justificació que els indicats per a permisos retribuïts i n ' ha d ' informar el seu encarregat sobre el moment en què es reincorporaran a la feina .
Español: Los derechos , garantías y obligaciones de los representantes legales de los trabajadores serán aquellos otorgados por la legislación vigente de cada momento , debiendo cursar la solicitud para sus ausencias con el mismo procedimiento , antelación y justificación que los indicados para permisos retribuidos e informando a su encargado el momento de su reincorporación al trabajo .
Català: Les hores legals de crèdit mensual dels seus membres , incloent-hi el delegat sindical , si n ' hi ha , són acumulables en el centre de treball per al conjunt de tots els seus membres , de forma que , encara que les ultrapassin individualment , no se ' ls han de descomptar si , en el seu conjunt , no excedeixen del límit fixat , i sempre que l ' acumulació individual no superi el doble d ' hores que legalment corresponen .
Español: Las horas legales de crédito mensual de sus miembros , incluyendo el delegado sindical si lo hubiere , serán acumulables en el centro de trabajo por el conjunto de todos sus miembros de forma que , aunque las sobrepasen individualmente , no se les descontarán si , en su conjunto , no exceden del tope y siempre que la acumulación individual no supere el doble de horas que legalmente corresponden .
Català: Les hores dedicades a les reunions ordinàries amb la representació de l ' empresa s ' han de retribuir sense ser computades en el seu crèdit , sempre que es facin a iniciativa de l ' empresa o de mutu acord .
Español: El tiempo empleado en reuniones ordinarias con la representación de la empresa se retribuirán sin ser computadas en su crédito , siempre que se hagan a iniciativa de ésta o de mutuo acuerdo .
Català: Els representants legals de tots 2 centres de treball han de disposar del mateix nombre d ' hores mensuals de crèdit , tot prenent com a referència el centre que tingui un major nombre de treballadors , sempre que les hores de menys que necessitin per a gestions externes els membres del Comitè de Seguretat i Salut del centre siguin delegades en els representants legals d ' aquest centre .
Español: Los representantes legales de ambos centros de trabajo disfrutarán del mismo número de horas mensuales de crédito , tomando como referencia el del mayor número de trabajadores , siempre que las horas de menos que precisen para gestiones externas los miembros del Comité de Seguridad y Salud del centro sean delegadas en los representantes legales de dicho centro .
Català: El cobrament de la quota sindical es realitza a través de la nòmina mensual , per a la qual cosa n ' hi ha prou amb la petició de l ' interessat i del seu representant sindical ; el cobrament es liquida al seu tancament .
Español: El cobro de la cuota sindical se realizará a través de la nómina mensual , bastando la petición del interesado y su representante sindical , liquidándose a su cierre .
Català: Article 32 Informació Els representants legals dels treballadors , tot guardant la més estricta reserva sobre les dades , han de rebre informació de l ' empresa , amb una periodicitat anual , sobre el balanç i els comptes d ' explotació ; trimestralment , de les càrregues de treball previstes i les inversions ; mensualment han de rebre informe global de l ' absentisme , la llista d ' hores extraordinàries i els TC / 2 de les assegurances socials .
Español: Artículo 32 Información Los representantes legales de los trabajadores , guardando la más estricta reserva sobre los datos , tendrán información de la empresa con una periodicidad anual acerca del balance y las cuentas de explotación ; trimestralmente , de las cargas de trabajo previstas e inversiones ; mensualmente recibirán informe global del absentismo , lista de horas extraordinarias y TC/ 2 de los seguros sociales .
Català: Així mateix , en el que s ' ha esmentat anteriorment , cal atenir-se al que es disposa en l ' Estatut dels treballadors ( art . ~ ~ ~ 62.2 , 64 i 95.7 ) i la LOLS ( art . ~ ~ ~ 10.3 ) .
Español: Asimismo en lo mencionado anteriormente se estará a los dispuesto en el Estatuto de los trabajadores ( artículo 62.2 , 64 y 95.7 ) y la LOLS ( artículo 10.3 ) .
Català: El treballador , tot avisant amb l ' antelació possible i justificant-ho adequadament , pot faltar o absentar-se del treball , amb dret a remuneració , per algun dels motius i durant el temps que a continuació s ' exposa : a ) Per temps de 15 dies naturals en cas de matrimoni .
Español: El trabajador , avisando con la posible antelación y justificándolo adecuadamente , podrá faltar o ausentarse del trabajo con derecho a remuneración , por alguno de los motivos y durante el tiempo que a continuación se expone : a ) Por tiempo de 15 días naturales en caso de matrimonio .
Català: Si el treballador necessita fer un desplaçament a l ' efecte igual o superior a 200 quilòmetres , el termini s ' ha d ' ampliar fins a un màxim de 5 dies .
Español: Cuando el trabajador necesitase hacer un desplazamiento al efecto igual o superior a 200 kilómetros , el plazo se ampliará hasta un máximo de 5 días .
Català: Sempre que un període determinat consti en una norma legal , sindical o convencional , ha de regir el que disposi pel que fa a la durada de l ' absència i a la seva compensació econòmica .
Español: Cuando conste en una norma legal , sindical o convencional un período determinado , se estará a lo que disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica .
Català: e ) Pel temps establert , per gaudir dels drets educatius generals i de la formació professional en els supòsits i en la forma regulats en l ' Estatut dels treballadors .
Español: e ) Por el tiempo establecido para disfrutar de los derechos educativos generales y de la formación profesional en los supuestos y en la forma regulados en el Estatuto de los trabajadores .
Català: A l ' efecte de permisos retribuïts , es considera malaltia greu l ' internament en un centre hospitalari durant un període no inferior a 3 dies de : cònjuge , fills , pares , avis , néts o germans de tots dos cònjuges ; el permís és d ' 1 dia , en el cas d ' internaments hospitalaris inferiors a 3 dies .
Español: A efectos de permisos retribuidos , se considerará enfermedad grave el internamiento en un centro hospitalario durante un período no inferior a 3 días de : cónyuge , hijos , padres , abuelos , nietos o hermanos de ambos cónyuges ; el permiso será de 1 día en los internamientos hospitalarios inferiores a 3 días .
Català: Si la malaltia greu afecta el company / a del treballador / a , té igual permís , sempre que s ' acrediti una convivència estable , amb un certificat oficial del padró municipal .
Español: Si la enfermedad grave afecta al compañero/ ra del trabajador/ a , tendrá igual permiso , siempre que se acredite una convivencia estable con un certificado oficial del padrón municipal .
Català: Les absències per visites mèdiques tenen la consideració de permisos retribuïts i es regulen pels apartats següents : a ) Metge especialista : el treballador disposa del temps necessari per assistir a la seva consulta .
Español: Las ausencias por visitas médicas tendrán la consideración de permisos retribuidos y se regularán por los apartados siguientes : a ) Médico especialista : el trabajador dispondrá del tiempo necesario para asistir a su consulta .
Català: Els permisos per a les absències , independentment que puguin ser retribuïdes o no , s ' han de sol · licitar per escrit , mitjançant l ' imprès corresponent , amb una antelació de 24 hores , a excepció d ' una urgència imprevisible , que pot avisar a l ' inici de la jornada , i pot fer-ho per telèfon o altres mitjans .
Español: Los permisos para las ausencias , independientemente de que puedan ser retribuidas o no , deberán solicitarse por escrito , mediante el impreso correspondiente , con una antelación de 24 horas , a excepción de una urgencia imprevisible , que podrá avisar al inicio de jornada , pudiendo hacerlo por teléfono u otros medios .
Català: En els permisos retribuïts , en els casos d ' incapacitat temporal i en els casos d ' ingressos o cessaments a l ' empresa , el temps de recuperació diària , que correspon als dissabtes i ponts no treballats , no es considera a cap efecte .
Español: En los permisos retribuidos , en los supuestos de incapacidad temporal y en los casos de ingresos o ceses en la empresa , el tiempo de recuperación diaria , que corresponde a los sábados y puentes no trabajados , no se considerará a ningún efecto .
Català: El treballador amb una antiguitat a l ' empresa d ' almenys 1 any té dret que se li reconegui la situació d ' excedència voluntària per un termini no menor a 2 anys i no major a 5 , llevat pacte exprés de les parts de menor durada , amb l ' abast , les incompatibilitats i altres circumstàncies que s ' establien en la derogada Ordenança laboral per a la indústria siderometal · lúrgica .
Español: El trabajador con una antigüedad en la empresa de al menos 1 año tendrá derecho a que se le reconozca la situación de excedencia voluntaria por un plazo no menor de 2 años y no mayor de 5 , salvo pacto expreso de las partes de menor duración , con el alcance , incompatibilidades y demás circunstancias que se establecían en la derogada Ordenanza laboral para la industria siderometalúrgica .
Català: En els casos d ' aturades improductives per força major , el treballador té l ' obligació de recuperar el temps perdut amb tal motiu a raó d ' 1 hora diària , com a màxim , en els dies laborables següents , llevat que hi hagi un pacte exprés en un altre sentit .
Español: En los casos de paros improductivos por fuerza mayor , el trabajador tendrá la obligación de recuperar el tiempo perdido con tal motivo a razón de 1 hora diaria , como máximo , en los días laborables siguientes , salvo pacto expreso .
Català: 2.a ) En el cas de situacions excepcionals diferents de les previstes en el punt anterior , que així ho requereixin , les seccions o llocs afectats han de treballar els dissabtes i / o els diumenges .
Español: 2. a ) En el caso de situaciones excepcionales diferentes a las previstas en el punto anterior que así lo requieran , las secciones o puestos afectados trabajarán en sábados y/ o domingos .
Català: b ) En el supòsit en què , per necessitats de la producció , es requereixi el treball d ' alguna secció de fàbrica ( totalment o parcialment ) , correspon a la Direcció de l ' empresa de designar les persones que han d ' acudir a treballar el dissabte i / o el diumenge , tot comunicant prèviament aquests extrems a la Comissió de Producció-Organització , la qual ha de traslladar aquesta comunicació al Comitè d ' Empresa .
Español: b ) En el supuesto en que necesidades de producción requieran el trabajo de alguna sección de fábrica ( total o parcialmente ) , la Dirección de la empresa designará las personas que deben acudir a trabajar en sábados y/ o domingos , comunicando previamente tal extremo a la Comisión de Producción-Organización , dando ésta traslado al Comité de Empresa .
Català: El Comitè de Seguretat i Salut es regeix per les normes establertes en la Llei 31 / 1995 de prevenció de riscos laborals i les que s ' enumeren en aquest article .
Español: El Comité de Seguridad y Salud se regirá por las normas establecidas en la Ley 31/ 1995 de prevención de riesgos laborales y las que se enumeran en este artículo .
Català: El Comitè de Seguretat i Salut és l ' òrgan paritari i col · legiat de participació destinat a la consulta regular i periòdica de les actuacions de l ' empresa en matèria de prevenció de riscos .
Español: El Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos .
Català: Ha d ' estar format pel nombre de membres previstos en aquesta Llei , els membres del Comitè de Seguretat i Salut tenen dret al mateix crèdit horari que l ' establert legalment per als del Comitè d ' Empresa .
Español: Estará formado por el número de miembros previstos en dicha Ley , los miembros del Comité de Seguridad y Salud gozarán del mismo crédito horario que el establecido legalmente para los del Comité de Empresa .
Català: El Comitè de Seguretat i Salut vetlla pel compliment del que es legisli sobre el tema , i en particular la Llei 31 / 1995 de prevenció de riscos laborals i ha de conèixer els llocs de treball considerats penosos , tòxics o perillosos i les possibles causes que determinen tals riscs ; té dret a proposar les solucions per millorar la prevenció d ' accidents o els mètodes de treball que repercuteixin en una major seguretat i higiene .
Español: El Comité de Seguridad y Salud velará por el cumplimiento de lo que se legisle sobre el tema y en particular la Ley 31/ 1995 de prevención de riesgos laborales y conocerá los puestos de trabajo considerados penosos , tóxicos o peligrosos y las posibles causas que determinan tales riesgos , proponiendo las soluciones para mejorar la prevención de accidentes o los métodos de trabajo que redunden en una mayor seguridad e higiene .
Català: Si n ' existeix la causa suficient , sempre que ho sol · liciti alguna de les seves representacions o per iniciativa de l ' empresa , s ' han de realitzar les reunions extraordinàries necessàries per resoldre els problemes que es plantegin .
Español: De existir causa suficiente , siempre que lo solicite alguna de las representaciones en el mismo o por iniciativa de la empresa , se celebrarán las reuniones extraordinarias necesarias para resolver los problemas planteados .
Català: La Direcció de l ' empresa , en la seva acció formativa , ha de concertar a través de la mútua o empresa acreditada l ' assistència dels membres del Comitè de Seguretat i Salut a cursets sobre temes que puguin ser del seu interès , com ara les normes de seguretat , la prevenció d ' incendis , els primers auxilis , etc . , que han de ser gratuïts i s ' han de realitzar , sempre que sigui possible , dins d ' hores de treball ; si això darrer no és possible , els membres del Comitè que hi assisteixin es poden canviar de torn en els dies d ' assistència a tals cursets .
Español: La Dirección de la empresa , en su acción formativa , concertará a través de la mutua , o empresa acreditada la asistencia de los miembros del Comité de Seguridad y Salud a cursillos sobre temas que puedan ser de su interés , tales como normas de seguridad , prevención de incendios , primeros auxilios , etc. , siendo gratuitos y realizándose , siempre que sea posible , dentro de horas de trabajo y , de no ser posible , podrán cambiar su turno en los días de asistencia a tales cursillos .
Català: Tot treballador d ' aquesta empresa , ja sigui de fàbrica o d ' oficines , té dret que se li lliuri anualment el vestuari laboral i l ' obligació d ' usar-lo correctament en les hores de treball .
Español: Todo trabajador de esta empresa , ya sea de fábrica o de oficinas , tiene derecho a que se le entregue anualmente el vestuario laboral y la obligación de usarlo correctamente en las horas de trabajo .
Català: L ' equip per al personal masculí consisteix en 1 pantalons i 1 camisa , a l ' estiu , o 1 jaqueta a l ' hivern , i per al personal femení consisteix en 1 bata ; el lliurament es fa com segueix : Al març : 1 equip d ' estiu .
Español: El equipo para el personal masculino será 1 pantalón y 1 camisa en verano o chaquetilla en invierno , y para el personal femenino 1 bata , entregándose como sigue : En marzo : 1 equipo de verano .
Català: Tot treballador , quan ho disposi la naturalesa de les seves tasques , té dret a sol · licitar i que se li lliurin els mitjans adequats de protecció personal , de seguretat i els estris corresponents , amb l ' obligació d ' utilitzar-los en el desenvolupament de la feina .
Español: Todo trabajador , cuando lo disponga la naturaleza de su trabajo a realizar , tendrá derecho a solicitar y a que se le entreguen los medios adecuados de protección personal , de seguridad y útiles , con la obligación de usarlos en el trabajo .
Català: Si , per necessitats de l ' empresa , el treballador ha de sortir excepcionalment de viatge , amb l ' acord previ del responsable , ha de percebre l ' import del quilometratge , en cas que s ' acordi l ' ús del vehicle propi , i el temps de desplaçament s ' ha d ' entendre com a treball efectiu , sempre que no l ' allargui i no es desviï indegudament de la ruta més curta .
Español: Cuando por necesidades de la empresa el trabajador haya de salir excepcionalmente de viaje , habiéndolo acordado con el responsable , percibirá el importe del kilometraje , caso de acordarse el uso de vehículo propio y el tiempo de desplazamiento se entenderá como trabajo efectivo , siempre que no lo demore y no se desvíe indebidamente de la ruta más corta .
Català: En la situació de baixa per incapacitat temporal ( IT ) derivada de malaltia o accident de treball , s ' ha d ' abonar un complement a la prestació econòmica de la Seguretat Social , consistent en la diferència entre la part per incapacitat temporal a càrrec de l ' empresa , mútua o Seguretat Social , i el 100 % de la retribució real , amb antiguitat , dels dies del mes de liquidació en què el treballador estigui de baixa .
Español: En la situación de baja por incapacidad temporal , IT , derivada de enfermedad o accidente de trabajo , se abonará un complemento a la prestación económica de la Seguridad Social , consistente en la diferencia entre la parte por incapacidad temporal a cargo de la empresa , mutua o Seguridad Social y el 100 % de la retribución real con antigüedad de los días del mes de liquidación en que el trabajador permanezca de baja .
Català: S ' entén per retribució real la part fixa del mes i els incentius a la producció mitjana del mes anterior a l ' inici de la situació d ' IT ; tot això , durant el temps en què es tingui dret a la prestació econòmica de la Seguretat Social per la incapacitat temporal , des del quart dia en cas de malaltia , segons el Reial decret llei 5 / 1992 , de 21 de juliol , i des del primer en cas d ' accident .
Español: Se entiende por retribución real la parte fija del mes e incentivos a la producción promedio del mes anterior al inicio de la situación de IT , todo ello durante el tiempo en que se tenga derecho a la prestación económica de la Seguridad Social por la incapacidad temporal , desde el cuarto día en caso de enfermedad , según Real decreto ley 5/ 1992 , de 21 de julio , y desde el primero en caso de accidente .
Català: Fórmula : mes anterior : brut mes anterior a la baixa menys hores extraordinàries , el resultat s ' ha de dividir pels dies de feina del mes anterior a la baixa i el resultat ha de donar un quocient .
Español: Fórmula : mes anterior : bruto mes anterior a la baja menos horas extraordinarias , el resultado se dividirá por los días de trabajo del mes anterior a la baja y el resultada dará un cociente .
Català: Mes de la baixa : import cobrat per la situació d ' IT dividit pels dies d ' IT del mes en curs el resultat ha de donar un quocient , la diferència entre els 2 quocients ha de ser la quantitat que s ' ha de pagar com a complement , sempre que el quocient del mes de la baixa sigui inferior .
Español: Mes de la baja : importe cobrado por la situación de IT dividido por los días de IT del mes en curso , el resultado dará un cociente , la diferencia entre los 2 cocientes será la cantidad a pagar como complemento , siempre y cuando el cociente del mes de la baja sea inferior .
Català: Aquest complement es concedeix mensualment , a condició que l ' índex d ' absentisme laboral , per tots els conceptes , a excepció d ' hores sindicals de la totalitat de la plantilla de COMMETSA sigui igual o superior al 5 % durant el mes corresponent a l ' abonament .
Español: Este complemento se concederá mensualmente a condición de que el índice de absentismo laboral , por todos los conceptos , a excepción de horas sindicales de la totalidad de la plantilla de COMMETSA sea igual o inferior al 5 % durante el mes correspondiente al abono .
Català: El pagament del complement s ' ha de fer en la liquidació mensual del període de la baixa i , en cas que l ' índex d ' absentisme hagi excedit del límit establert , el complement s ' ha de treure en el mes següent .
Español: El pago del complemento se hará en la liquidación mensual del período de la baja y , caso de que el índice de absentismo hubiera excedido del tope establecido , se detraerá en el mes siguiente .
Català: Article 40 Bonificació IT En els supòsits de malaltia , i amb lliurament del justificant mèdic de baixa a l ' empresa dins de les 48 hores , el treballador ha de percebre durant els 3 primers dies de qualsevol situació de baixa per incapacitat temporal que causi el 50 % de la base de cotització del mes anterior , independentment dels períodes de baixa en els quals estigui durant l ' any .
Español: Artículo 40 Bonificación IT En los supuestos de enfermedad , y con entrega del parte médico de baja a la empresa dentro de las 48 horas , el trabajador percibirá durante los 3 primeros días de cualquier situación de baja por incapacidad temporal que cause el 50 % de la base de cotización del mes anterior independientemente de los períodos de baja en los que esté durante el año .
Català: El personal amb data d ' ingrés anterior al 12 de maig de 1992 ha de percebre mensualment , com a formació professional , les quanties establertes en l ' annex 4 .
Español: El personal con fecha de ingreso anterior a 12 de mayo de 1992 percibirá mensualmente , por concepto de formación profesional , las cuantías establecidas en el anexo 4.