Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Tenen la consideració d ' entitats promotores les entitats o corporacions de dret públic i les entitats sense ànim de lucre l ' objecte social de les quals inclogui la inserció social de persones especialment desafavorides que promoguin la constitució d ' empreses d ' inserció , en les quals han de participar en els termes establerts per l ' article 4.1.b.
Español: Tienen la consideración de entidades promotoras las entidades o corporaciones de derecho público y las entidades sin ánimo de lucro cuyo objeto social incluya la inserción social de personas especialmente desfavorecidas que promuevan la constitución de empresas de inserción , en las cuales deben participar en los términos establecidos por el artículo 4.1.b .
Català: Es crea en el Departament de Treball , Indústria , Comerç i Turisme de la Generalitat el Registre Administratiu d ' Empreses d ' Inserció de Catalunya , que té per objecte la qualificació i la inscripció d ' aquestes empreses , i també els actes que es determinen en aquesta Llei i en les normes que la desenvolupen .
Español: Se crea en el Departamento de Trabajo , Industria , Comercio y Turismo de la Generalidad el Registro Administrativo de Empresas de Inserción de Cataluña , que tiene por objeto la calificación y la inscripción de estas empresas , así como los actos que se determinan en la presente Ley y en las normas que la desarrollan .
Català: La persona jurídica que sol · liciti la qualificació d ' empresa d ' inserció i la inscripció en el Registre Administratiu d ' Empreses d ' Inserció de Catalunya ha d ' estar prèviament inscrita en el registre corresponent a la seva forma jurídica i ha d ' acreditar els requisits legalment establerts per a aquesta qualificació de la manera i amb el procediment que reglamentàriament es determinin .
Español: La persona jurídica que solicite su calificación como empresa de inserción y la inscripción en el Registro Administrativo de Empresas de Inserción de Cataluña debe estar previamente inscrita en el registro correspondiente a su forma jurídica y debe acreditar los requisitos legalmente establecidos para esta calificación del modo y con el procedimiento que reglamentariamente se determinen .
Català: Les empreses d ' inserció , una vegada inscrites , estan obligades a presentar al Registre Administratiu d ' Empreses d ' Inserció de Catalunya dins dels terminis que reglamentàriament es determinin :
Español: Las empresas de inserción , una vez inscritas , están obligadas a presentar en el Registro Administrativo de Empresas de Inserción de Cataluña en los plazos que reglamentariamente se determinen :
Català: e ) La transformació en una nova societat , encara que sigui de la mateixa naturalesa , per fusió de dues o més entitats preexistents o per absorció , sens perjudici del dret de la nova societat a sol · licitar la qualificació d ' empresa d ' inserció .
Español: e ) La transformación en una nueva sociedad , aunque sea de la misma naturaleza , por fusión de dos o más entidades preexistentes o por absorción , sin perjuicio del derecho de la nueva sociedad a solicitar su calificación como empresa de inserción .
Català: f ) La creació d ' una o més societats per segregació d ' una altra de preexistent , sens perjudici del dret de les societats segregades a sol · licitar la qualificació d ' empresa d ' inserció .
Español: f ) La creación de una o más sociedades por segregación de otra preexistente , sin perjuicio del derecho de las sociedades segregadas a solicitar su calificación como empresa de inserción .
Català: La desqualificació com a empresa d ' inserció ha d ' ésser acordada per la persona responsable del Registre Administratiu d ' Empreses d ' Inserció de Catalunya , adscrit al Departament de Treball , Indústria , Comerç i Turisme de la Generalitat .
Español: La descalificación como empresa de inserción debe ser acordada por la persona responsable del Registro Administrativo de Empresas de Inserción de Cataluña , adscrito al Departamento de Trabajo , Industria , Comercio y Turismo de la Generalidad .
Català: Tota empresa d ' inserció pot , en qualsevol moment , sol · licitar la seva desqualificació com a tal , la qual cosa produeix la pèrdua d ' aquesta condició i la baixa en el Registre Administratiu d ' Empreses d ' Inserció de Catalunya , sempre que aquest fet no comporti cap perjudici per a les persones en procés d ' inserció .
Español: Toda empresa de inserción puede , en cualquier momento , solicitar su descalificación como tal , lo que produce la pérdida de esta condición y la baja en el Registro Administrativo de Empresas de Inserción de Cataluña , siempre que ello no comporte ningún perjuicio a las personas en proceso de inserción .
Català: b ) Emetre dictamen sobre la situació o el greu risc d ' exclusió social de la persona candidata , en el qual s ' ha de fer constar la seva situació i la seva actitud personals , l ' itinerari d ' inserció a seguir i les mesures d ' acompanyament social per a la seva incorporació al lloc de treball ofert .
Español: b ) Emitir dictamen sobre la situación o el grave riesgo de exclusión social de la persona candidata , en el cual debe hacerse constar su situación y actitud personales , itinerario de inserción a seguir y las medidas de acompañamiento social para su incorporación al puesto de trabajo ofertado .
Català: c ) Proporcionar serveis d ' intervenció o mesures d ' acompanyament social als treballadors durant el procés d ' inserció i , si escau , acordar amb les mateixes empreses d ' inserció o amb les entitats promotores que es facin càrrec de la prestació d ' aquests serveis o de l ' aplicació d ' aquestes mesures .
Español: c ) Proporcionar servicios de intervención o medidas de acompañamiento social a los trabajadores durante su proceso de inserción y , si procede , acordar , con las propias empresas de inserción o con las entidades promotoras , que se hagan cargo de la prestación de estos servicios o de la aplicación de estas medidas .
Català: És competència específica del Servei d ' Ocupació de Catalunya , per mitjà de les oficines de treball de la Generalitat , i dels diferents serveis públics d ' ocupació de titularitat comarcal o municipal :
Español: Es competencia específica del Servicio de Ocupación de Cataluña , por medio de las oficinas de trabajo de la Generalidad , y de los diferentes servicios públicos de ocupación de titularidad comarcal o municipal :
Català: a ) Valorar en els processos de selecció , de manera coordinada amb les empreses d ' inserció , la idoneïtat de les característiques professionals dels treballadors per als llocs de treball oferts .
Español: a ) Valorar en los procesos de selección , de forma coordinada con las empresas de inserción , la idoneidad de las características profesionales de los trabajadores para los puestos de trabajo ofertados .
Català: b ) Certificar , abans de la subscripció del contracte , si el treballador o treballadora , en els dos anys anteriors a la contractació que es pretén dur a terme , ha prestat serveis en virtut d ' un contracte per a l ' adaptació sociolaboral , i també , si escau , el temps de serveis prestats .
Español: b ) Certificar , antes de la suscripción del contrato , si el trabajador o trabajadora , en los dos años anteriores a la contratación que se pretende llevar a cabo , ha prestado servicios en virtud de un contrato para la adaptación sociolaboral , así como , si procede , el tiempo de servicios prestados .
Català: c ) Facilitar , si escau , processos d ' orientació i formació professional als treballadors , amb caràcter previ a la subscripció del contracte i una vegada aquest hagi finalitzat .
Español: c ) Facilitar , si procede , procesos de orientación y formación profesional a los trabajadores , con carácter previo a la suscripción del contrato y después de que éste haya finalizado .
Català: b ) Establir , amb l ' empresa d ' inserció i el mateix treballador o treballadora , el procés d ' inserció que el treballador o treballadora ha de seguir mentre romangui en l ' empresa .
Español: b ) Establecer , con la empresa de inserción y el propio trabajador o trabajadora , el proceso de inserción que el trabajador o trabajadora debe seguir mientras permanezca en la empresa .
Català: En aquest sentit , s ' han de perioditzar les activitats de producció , la formació en el lloc de treball , les activitats d ' intervenció o d ' acompanyament social i els compromisos adquirits per cadascuna de les parts per a dur-los a terme .
Español: En este sentido , deben periodificarse las actividades de producción , la formación en el puesto de trabajo , las actividades de intervención o de acompañamiento social y los compromisos adquiridos por cada una de las partes para llevarlos a cabo .
Català: c ) Fer un seguiment dels itineraris i els processos d ' inserció dels treballadors , i donar suport als treballadors que s ' incorporin en un lloc de treball de caràcter ordinari , una vegada finalitzat el procés d ' inserció .
Español: c ) Hacer un seguimiento de los itinerarios y los procesos de inserción de los trabajadores , y prestar apoyo a los trabajadores que se incorporen a un puesto de trabajo de carácter ordinario , una vez finalizado el proceso de inserción .
Català: c ) Treballador o treballadora per compte d ' altri , tant en el cas que l ' empresa d ' inserció sigui una cooperativa o una societat laboral , amb les limitacions legals corresponents , com en el cas que sigui una societat mercantil .
Español: c ) Trabajador o trabajadora por cuenta ajena , tanto en el caso de que la empresa de inserción sea una cooperativa o una sociedad laboral , con las limitaciones legales correspondientes , como en el caso de que sea una sociedad mercantil .
Català: El contracte amb el qual es vinculen una empresa d ' inserció i un treballador o treballadora subjecte a un conveni d ' inserció té com a finalitat principal la integració laboral d ' aquesta persona mitjançant la prestació voluntària de serveis retribuïts .
Español: El contrato con el cual se vinculan una empresa de inserción y un trabajador o trabajadora sujeto a un convenio de inserción tiene como finalidad principal la integración laboral de esta persona mediante la prestación voluntaria de servicios retribuidos .
Català: En el cas que l ' empresa d ' inserció sigui una cooperativa i que el treballador o treballadora en procés d ' inserció accedeixi a la condició de soci o sòcia de treball o soci o sòcia treballador , atesa la competència exclusiva de la Generalitat en aquesta matèria , la relació contractual entre l ' empresa i el treballador o treballadora en procés d ' inserció s ' ha de regir pel que determini la llei de cooperatives vigent , per tal com es tracta d ' una relació societària i no pas d ' una relació laboral .
Español: En el caso de que la empresa de inserción sea una cooperativa y que el trabajador o trabajadora en proceso de inserción acceda a la condición de socio o socia de trabajo o de socio o socia trabajador , dada la competencia exclusiva de la Generalidad en esta materia , la relación contractual entre la empresa y el trabajador o trabajadora en proceso de inserción debe regirse por lo que determine la ley de cooperativas vigente , puesto que se trata de una relación societaria y no de una relación laboral .
Català: L ' empresa d ' inserció , pel fet de subscriure un contracte de treball amb una persona en procés d ' inserció sociolaboral , ha d ' assumir les obligacions que estableix la normativa laboral vigent .
Español: La empresa de inserción , por el hecho de suscribir un contrato de trabajo con una persona en proceso de inserción sociolaboral , debe asumir las obligaciones que establece la normativa laboral vigente .
Català: a ) Proporcionar al treballador o treballadora l ' activitat professional adequada per al compliment de l ' objecte del contracte i els mitjans que li facilitin l ' adquisició d ' hàbits socials i de treball que li permetin accedir a mesures d ' acompanyament social .
Español: a ) Proporcionar al trabajador o trabajadora la actividad profesional adecuada para el cumplimiento del objeto del contrato y los medios que le faciliten la adquisición de hábitos sociales y de trabajo que le permitan acceder a medidas de acompañamiento social .
Català: El treballador o treballadora contractat per a un procés d ' inserció sociolaboral , pel fet de subscriure un contracte de treball amb una empresa d ' inserció , ha d ' assumir les obligacions que estableix la normativa laboral vigent .
Español: El trabajador o trabajadora contratado para un proceso de inserción sociolaboral , por el hecho de suscribir un contrato de trabajo con una empresa de inserción , debe asumir las obligaciones que establece la normativa laboral vigente .
Català: La política de foment de la inserció sociolaboral té per objecte la promoció de l ' ocupació de les persones en situació o greu risc d ' exclusió , mitjançant el suport a la creació i el manteniment de les empreses d ' inserció , per tal que puguin complir llur funció social , i mitjançant l ' adopció de mesures que incentivin la contractació d ' aquest col · lectiu en el mercat de treball ordinari .
Español: La política de fomento de la inserción sociolaboral tiene por objeto la promoción de la ocupación de las personas en situación o grave riesgo de exclusión , mediante el apoyo a la creación y el mantenimiento de las empresas de inserción , a fin de que puedan cumplir su función social , y mediante la adopción de medidas que incentiven la contratación de este colectivo en el mercado de trabajo ordinario .
Català: L ' empresa d ' inserció , un cop hagi estat qualificada com a tal , es pot beneficiar dels ajuts establerts per a aquest tipus d ' empreses amb la finalitat d ' inserir laboralment persones en situació o greu risc d ' exclusió social .
Español: La empresa de inserción , una vez haya sido calificada como tal , puede beneficiarse de las ayudas establecidas para este tipo de empresas con la finalidad de insertar laboralmente a personas en situación o grave riesgo de exclusión social .
Català: En concret , i per tal de fomentar la contractació en el mercat ordinari de les persones en situació o greu risc d ' exclusió , les empreses d ' inserció es poden beneficiar dels ajuts establerts per la Llei 10 / 1997 , que estableix la promoció d ' accions que comportin l ' autoocupació d ' aquest col · lectiu , principalment per mitjà de fórmules d ' economia social , i de la resta d ' ajuts establerts per a la creació de llocs de treball per a aquest col · lectiu .
Español: En concreto , y con el fin de fomentar la contratación en el mercado ordinario de las personas en situación o grave riesgo de exclusión , las empresas de inserción pueden beneficiarse de las ayudas establecidas por la Ley 10/ 1997 , que establece la promoción de acciones que comporten el autoempleo de este colectivo , principalmente por medio de fórmulas de economía social , y del resto de ayudas establecidas para la creación de puestos de trabajo para este colectivo .
Català: d ) Mesures d ' acompanyament per a la tutorització , per mitjà d ' un tècnic o tècnica d ' inserció laboral , de l ' activitat de les persones en procés d ' inserció .
Español: d ) Medidas de acompañamiento para la tutorización , por medio de un técnico o técnica de inserción laboral , de la actividad de las personas en proceso de inserción .
Català: El dispositiu de la inserció sociolaboral conformat per les empreses d ' inserció ha d ' ésser objecte d ' una avaluació periòdica , que ha d ' incloure , com a mínim , el control estadístic del nombre d ' empreses , dispositius i contractes d ' inserció en vigor , i el control qualitatiu de la naturalesa de les mesures d ' acompanyament , les activitats professionals i l ' impacte en la integració sociofamiliar i la integració en el mercat ordinari .
Español: El dispositivo de la inserción sociolaboral conformado por las empresas de inserción debe ser objeto de una evaluación periódica , que debe incluir , como mínimo , el control estadístico del número de empresas , dispositivos y contratos de inserción en vigor , y el control cualitativo de la naturaleza de las medidas de acompañamiento , las actividades profesionales y el impacto en la integración sociofamiliar y en la integración en el mercado ordinario .
Català: Les societats cooperatives i les societats laborals han de respectar en tot moment el que estableix la legislació reguladora d ' aquest tipus d ' entitats , principalment les limitacions en la contractació de treballadors indefinits no socis i , en concret , pel que fa a les societats laborals , la participació màxima dels socis en el capital social .
Español: Las sociedades cooperativas y las sociedades laborales deben respetar en todo momento lo establecido por la legislación reguladora de este tipo de entidades , principalmente las limitaciones en la contratación de trabajadores indefinidos no socios y , en concreto , en lo que concierne a las sociedades laborales , la participación máxima de los socios en el capital social .
Català: Les empreses d ' inserció poden tenir preferència en l ' adjudicació dels contractes administratius convocats per l ' Administració de la Generalitat i els ens que en depenguin , en els termes que estableix l ' apartat 2 de la disposició addicional vuitena del Reial decret legislatiu 2 / 2000 , del 16 de juny , pel qual s ' aprova el text refós de la Llei de contractes de les administracions públiques .
Español: Las empresas de inserción pueden tener preferencia en la adjudicación de los contratos administrativos convocados por la Administración de la Generalidad y los entes que dependen de la misma , en los términos establecidos por el apartado 2 de la disposición adicional octava del Real decreto legislativo 2/ 2000 , de 16 de junio , por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de contratos de las administraciones públicas .
Català: Els contractistes que , en la fase d ' execució , contractin empreses d ' inserció poden tenir preferència en l ' adjudicació dels contractes administratius convocats per l ' Administració de la Generalitat .
Español: Los contratistas que , en la fase de ejecución , contraten empresas de inserción pueden tener preferencia en la adjudicación de los contratos administrativos convocados por la Administración de la Generalidad .
Català: Les inversions destinades a afavorir la creació , el desenvolupament i la consolidació d ' empreses d ' inserció poden gaudir del tracte fiscal específic que es determini per via reglamentària , en el marc de les competències del Govern .
Español: Las inversiones destinadas a favorecer la creación , el desarrollo y la consolidación de empresas de inserción pueden gozar del trato fiscal específico que se determine por vía reglamentaria , en el marco de las competencias del Gobierno .
Català: El Govern , a proposta del Departament de Treball , Indústria , Comerç i Turisme , ha d ' aprovar , en el termini de sis mesos a partir de la publicació d ' aquesta Llei , el Reglament de funcionament i competència del Registre Administratiu d ' Empreses d ' Inserció de Catalunya .
Español: El Gobierno , a propuesta del Departamento de Trabajo , Industria , Comercio y Turismo , debe aprobar , en el plazo de seis meses a partir de la publicación de la presente Ley , el Reglamento de funcionamiento y competencia del Registro Administrativo de Empresas de Inserción de Cataluña .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball del personal laboral de la Diputació de Girona per als anys 2002-2003 , subscrit d ' una banda pels representants de l ' empresa i per l ' altra pels dels seus treballadors el dia 27 de juny de 2002 , i de conformitat amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius ; el Decret de la Generalitat de Catalunya 326 / 1998 , de 24 de desembre , l ' article 11.2 de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo del personal laboral de la Diputación de Girona para los años 2002-2003 , suscrito por una parte por los representantes de la Diputación y por la otra por los de sus trabajadores el día 27 de junio de 2002 , y de acuerdo con lo establecido en los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos ; el Decreto de la Generalidad de Cataluña 326/ 1998 , de 24 de diciembre ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas concordantes ,
Català: — 1 Ordenar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball del personal laboral de la Diputació de Girona per a 2002-2003 ( codi de conveni 1700972 ) en el Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Girona .
Español: — 1 Ordenar la inscripción del Convenio colectivo de trabajo del personal laboral de la Diputación de Girona para 2002-2003 ( código de convenio 1700972 ) en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Girona .
Català: Aquesta Comissió s ' ha de reunir en el termini màxim de 15 dies a partir de la convocatòria de qualsevol de les parts i les seves decisions s ' han de prendre per majoria simple dels seus membres .
Español: Esta Comisión se reunirá en el plazo máximo de 15 días a partir de la convocatoria de cualquiera de las partes y sus decisiones se adoptarán por mayoría simple de sus miembros .
Català: En tot allò que no estigui previst en la regulació dels acords presents , que han de ser la normativa que s ' ha d ' aplicar amb caràcter general , s ' ha d ' estar al que disposa l ' Estatut dels treballadors i altres disposicions de desplegament .
Español: En todo lo no previsto en la regulación de los presentes acuerdos , que serán la normativa a aplicar con carácter general , se estará en lo dispuesto por el Estatuto de los Trabajadores y otras disposiciones de desarrollo .
Català: d ) biblioteques : s ' han de distribuir les 35 h d ' acord amb les peculiaritats de cadascuna d ' elles , tenint en compte l ' horari d ' obertura al públic
Español: d ) Bibliotecas : se distribuirán las 35 h de acuerdo con las peculiaridades de cada una de ellas , teniendo en cuenta el horario de apertura al público .
Català: f ) horari especial de recepció i telèfon ( torn mínim d ' una persona ) : de 15 a 21 h , de dilluns a divendres , i de 9 a 14 h el dissabte .
Español: f ) Horario especial de recepción y teléfono ( turno mínimo de 1 persona ) : de 15 a 21 h , de lunes a viernes , y de 9 a 14 h el sábado .
Català: Dins els horaris esmentats , es concedeix un període de descans de 25 minuts per esmorzar , que es pot gaudir entre les 9 i les 11 h i que s ' ha de distribuir per torns , de forma que quedi ben coberta l ' atenció del servei o del departament .
Español: Dentro de los horarios mencionados , se concede un periodo de descanso de 25 minutos para desayunar , que se podrá disfrutar entre las 9 y las 11 h y que se tendrá que distribuir por turnos , de forma que quede bien cubierta la atención del servicio o del departamento .
Català: La jornada especial del personal de neteja és de 30 h setmanals , que es presten de 15 a 21 h , de dilluns a divendres , amb una tolerància a l ' entrada de 10 minuts i un descans dins la jornada de 20 minuts .
Español: La jornada especial del personal de limpieza es de 30 h semanales , que se prestan de 15 a 21 h , de lunes a viernes , con una tolerancia a la entrada de 10 minutos y un descanso dentro de la jornada de 20 minutos .
Català: El control de presència s ' estableix per a tot el personal de la Diputació , i s ' efectua bé mitjançant rellotges de control , amb tarja magnètica individualitzada , o bé mitjançant el sistema que estableixi el Departament de Recursos Humans i la unitat corresponent en els serveis o dependències on no es disposi de rellotge .
Español: El control de presencia se establece para todo el personal de la Diputación , y se efectúa bien mediante relojes de control , con tarjeta magnética individualizada , o bien mediante el sistema que establezca el Departamento de Recursos Humanos y la Unidad correspondiente en los servicios o dependencias donde no se disponga de reloj .
Català: Queden subjectes al control de presència l ' entrada i la sortida al començar i al finalitzar la jornada laboral , i totes les sortides que es produeixin dins l ' horari laboral , siguin pel motiu que siguin .
Español: Quedan sujetas al control de presencia la entrada y la salida al comienzo y al finalizar la jornada laboral , y todas las salidas que se produzcan dentro del horario laboral , sean por el motivo que sean .
Català: El Departament de Recursos Humans ha d ' efectuar periòdicament un recompte de les faltes de puntualitat i de les absències injustificades i ha de promoure les accions oportunes , si és el cas per via disciplinària .
Español: El Departamento de Recursos Humanos efectuará periódicamente un recuento de las faltas de puntualidad y de las ausencias injustificadas y promoverá las acciones oportunas , dado el caso , por vía disciplinaria .
Català: El dia 28 de març ( el Dijous Sant ) , el 28 d ' octubre ( vigília de Sant Narcís ) , el 24 de desembre ( vigília de Nadal ) i el 31 de desembre ( Cap d ' Any ) la jornada laboral finalitza a les 14 h en els horaris laborals de 8 a 15 h , o 1 h abans en els altres horaris .
Español: El día 28 marzo ( Jueves Santo ) , el 28 de octubre , ( vigilia de San Narciso ) , el 24 de diciembre ( vigilia de Navidad ) y el 31 de diciembre ( vigilia de Fin de Año ) la jornada laboral finalizará a las 14 h , para los horarios laborales de 8 a 15 h , o 1 hora antes para los otros horarios .
Català: El dia 17 d ' abril ( Dijous Sant ) , el 28 d ' octubre ( vigília de Sant Narcís ) , el 24 de desembre ( vigília de Nadal ) i el 31 de desembre ( vigília de Cap d ' Any ) , la jornada laboral finalitza a les 14 h en els horaris laborals de 8 a 15 h , o 1 h abans en els altres horaris .
Español: El día 17 de abril ( Jueves Santo ) , el 28 de octubre ( vigilia de San Narciso ) , el 24 de diciembre ( vigilia de Navidad ) y el 31 de diciembre ( vigilia de Fin de Año ) la jornada laboral finalizará a las 14 h , para los horarios laborales de 8 a 15 h , y 1 hora antes para los otros horarios .
Català: Cas d ' existir coincidència de dates en les peticions de vacances , la distribució s ' ha de fer dins de cada unitat de forma consensuada i rotatòria , iniciant la rotació per l ' empleat de més antiguitat en la corporació i , en cas de coincidència , el de més càrregues familiars .
Español: En caso de existir coincidencia de fechas de peticiones de vacaciones , la distribución se hará dentro de cada unidad de forma consensuada y rotatoria , iniciando la rotación por el empleado con más antigüedad en la Corporación y , en caso de coincidencia , el que tenga más cargas familiares .
Català: El calendari o pla de vacances s ' ha d ' aprovar abans del dia 30 d ' abril , per la qual cosa el Departament de Recursos Humans ha de sol · licitar a cada unitat o dependència , amb antelació suficient , que remeti la distribució dels respectius torns , i ha de comprovar que es compleixin els criteris establerts en el present article i que els serveis quedin coberts adequadament .
Español: El calendario o plan de vacaciones deberá aprobarse antes del día 30 de abril , por lo que , el Departamento de Recursos Humanos solicitará a cada unidad o dependencia , con suficiente antelación , que remita la distribución de los respectivos turnos , y comprobará que se cumplan los criterios establecidos en el presente artículo y que los servicios queden cubiertos adecuadamente .
Català: c ) Per la mort de germans i altres familiars , fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat : 2 dies laborables continuats ; si el succés requereix el desplaçament del treballador 4 dies laborables continuats
Español: c ) Por la muerte de hermanos y otros familiares , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad : 2 días laborables continuados ; si el suceso requiere el desplazamiento del trabajador , 4 días laborables continuados
Català: d ) Per intervenció quirúrgica o internament en centre hospitalari del cònjuge , fills , pares , sogres o persones amb les quals es convisqui : 3 dies laborables continuats ; si el succés es produís fora de les comarques gironines , 4 dies laborables continuats
Español: d ) Por enfermedad grave o internamiento en centro hospitalario del cónyuge , hijos , padres , hermanos o personas con las cuales se conviva : 2 días laborables continuados ; si el suceso se produce fuera de las comarcas de Girona , 4 días laborables continuados
Català: Trasllat dins l ' àrea de Girona , Salt , Sarrià o en un radi inferior als 5 km : 1 dia , o 2 dies naturals , si la unitat familiar és de més de 2 membres
Español: Traslado dentro del área de Girona-Salt-Sarrià o en un radio inferior a los 5 Km : 1 día , o 2 días naturales , si la unidad familiar es de más de 2 miembros
Català: h ) Per concórrer a exàmens finals i altres proves definitives d ' aptitud i avaluació en centres oficials o a oposicions per accés a l ' Administració pública : els dies durant els quals tenen lloc
Español: h ) Por concurrir a exámenes finales y otras pruebas definitivas de aptitud y evaluación en centros oficiales o a oposiciones por acceso a la administración pública : los días durante los cuales se realicen
Català: n ) Per maternitat : 16 setmanes ininterrompudes , ampliables , en cas de part múltiple , a 2 setmanes més per cada fill o filla a partir del 2n . ~ ~ ~ El permís es distribueix a opció de la interessada , sempre que 6 setmanes de permís siguin immediatament posteriors al part . ~ ~ ~ En el cas de mort de la mare , el pare pot fer ús de tot el permís o , si escau , de la part que en resti .
Español: n ) Por maternidad : 16 semanas ininterrumpidas , ampliables por parto múltiple a 2 semanas más por cada hijo o hija a partir del segundo El permiso de licencia se distribuye a opción de la interesada , siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto , y puede hacer uso de estas semanas el padre , para cuidar del hijo , en caso de muerte de la madre
Català: No obstant l ' anterior , i sens perjudici de les 6 setmanes immediatament posteriors al part de descans obligatori per a la mare , en el cas que el pare i la mare treballin , aquesta , en iniciar-se el període de descans per maternitat , pot optar perquè el pare gaudeixi , d ' una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part , de manera simultània o successiva amb el de la mare , llevat que en el moment de fer-se això efectiu la incorporació al treball de la mare impliqui risc per a la seva salut .
Español: No obstante lo anterior y sin perjuicio de las 6 semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre , en el caso que el padre y la madre trabajen , ésta , al iniciarse el periodo de descanso por maternidad , puede optar porque el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto , de manera simultánea o sucesiva con el de la madre , excepto cuando en el momento de su efectividad la incorporación de la madre al trabajo implique un riesgo para su salud .
Català: L ' opció , exercida per la mare en iniciar-se el període de descans per maternitat , a favor del pare , a fi que aquest gaudeixi d ' una part del permís , pot ésser revocada per la mare si s ' esdevenen fets que fan inviable l ' aplicació d ' aquesta opció , com poden ésser l ' absència , la malaltia , l ' accident del pare , o l ' abandonament de la família , la violència o altres causes equivalents , llevat que aquests 3 darrers casos siguin imputables a la mare .
Español: La opción , ejercida por la madre al iniciarse el periodo de descanso por maternidad , a favor del padre , con el fin que éste disfrute de una parte del permiso , puede ser revocada por la madre si suceden hechos que hacen inviable la aplicación de esta opción , como puede ser la ausencia , la enfermedad , el accidente del padre , o el abandono de la familia , la violencia u otras causas equivalentes , excepto que estos tres últimos casos sean imputables a la madre .
Català: En el cas d ' adopció o acolliment , tant preadoptiu com permanent , de menors de fins a 6 anys , el permís té una durada de 16 setmanes ininterrompudes , ampliables en el supòsit d ' adopció o acolliment múltiple en 2 setmanes més per fill o filla a partir del 2n , comptadores , a elecció del personal , bé a partir de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment , bé a partir de la resolució judicial per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: En el supuesto de adopción o acogida , ya sea pre-adoptiva como permanente , de menores de hasta 6 años , el permiso tiene una duración 16 semanas ininterrumpidas , ampliables en el caso de adopción o acogida múltiple en 2 semanas más por hijo o hija a partir del 2º , que se cuentan , a elección del personal , a partir de la decisión administrativa o judicial de acogida , o a partir de la resolución judicial por la que se constituya la adopción .
Català: La durada el permís és , així mateix , de 16 setmanes en els supòsits d ' adopció o acolliment de menors majors de 6 anys , si es tracta d ' infants discapacitats o minusvàlids , o en els casos que , per llurs circumstàncies i experiències personals o perquè provenen de l ' estranger , tenen especials dificultats d ' inserció social i familiar , acreditades degudament pels serveis socials competents .
Español: La duración del permiso es , así mismo , de 16 semanas en los casos de adopción o acogida de menores mayores de 6 años , si se trata de niños discapacitados o minusválidos , o en los casos que , por sus circunstancias y experiencias personales o porque provengan del extranjero , tienen dificultades especiales de inserción social y familiar , acreditadas debidamente por los servicios sociales competentes
Català: En el cas que la mare i el pare treballin , el permís s ' ha de distribuir a opció dels interessats , que en poden gaudir de manera simultània o successiva , sempre en períodes ininterromputs .
Español: En el supuesto que la madre y el padre trabajen , el permiso se distribuirá opcionalmente por los interesados , pudiendo disfrutarlo de manera simultanea o sucesiva , siempre en periodos ininterrumpidos .
Català: En els casos en què gaudeixin simultàniament de períodes de descans , la suma dels períodes no pot excedir les 16 setmanes que estableix l ' apartat anterior o les que corresponguin en el cas d ' adopció o acolliment múltiple .
Español: En los casos en los cuáles disfruten simultáneamente de periodos de descanso , la suma de los periodos no puede sobrepasar las 16 semanas que establece el apartado anterior o las que correspondan en el caso de adopción o acogida múltiple .
Català: En els supòsits d ' adopció internacional , si cal el desplaçament previ dels pares al país d ' origen de l ' infant adoptat , el permís establert per a cada cas en aquest apartat es pot iniciar fins a 4 setmanes abans de la resolució per a la qual es constitueix l ' adopció .
Español: En los casos de adopción internacional , si es necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del niño adoptado , el permiso establecido para cada caso en este apartado se puede comenzar hasta 4 semanas antes de la resolución por la cuál se establece la adopción .
Català: En el casos de naixement de fills prematurs o que , per qualsevol motiu , aquests hagin de romandre hospitalitzats després del part , el personal té dret a absentar-se del lloc de treball fins a un màxim de 3 h diàries , amb la percepció de les retribucions íntegres .
Español: En los casos de nacimiento de hijos prematuros o que , por cualquier motivo , éstos tengan que permanecer hospitalizados después del parto , el personal tiene derecho a ausentarse del puesto de trabajo hasta un máximo de 3 h diarias , con la percepción íntegra de las retribuciones .
Català: En aquests supòsits , el permís de maternitat es pot computar , a instàncies de la mare o , si aquesta manca , del pare , a partir de la data de l ' alta hospitalària .
Español: En éstos supuestos , el permiso de maternidad se puede computar , a instancia de la madre o , si ésta falta , del padre , a partir de la fecha del alta hospitalaria .
Català: S ' han de tenir en compte les necessitats especials del personal que té fills amb discapacitació psíquica , física o sensorial , als quals se ' ls s ' ha de garantir , com a mínim , més flexibilitat horària , que els permeti conciliar els horaris dels centres d ' educació especial , o altres centres on el fill o filla discapacitat rebi atenció amb els horaris dels propis llocs de treball , tenint en compte la situació del domicili familiar .
Español: Hay que tener en cuenta las necesidades especiales del personal que tiene hijos con disminución psíquica , física o sensorial , a los cuáles hay que garantizar , por lo menos , más flexibilidad horaria , que les permita conciliar los horarios de los centros de educación especial , u otros centros donde el hijo o hija disminuido reciba atención con los horarios de los propios puestos de trabajo , teniendo en cuenta la situación del domicilio familiar .
Català: Es por atorgar també al personal amb fills discapacitats un permís retribuït per assistir a reunions de coordinació ordinària amb finalitats psicopedagògiques amb el centre d ' educació especial o d ' atenció precoç on rebi tractament el fill o filla , o bé per acompanyar-los si han de rebre suport addicional en l ' àmbit sanitari .
Español: Se puede conceder también al personal con hijos disminuidos un permiso retribuido para asistir a reuniones de coordinación ordinaria con finalidades psicopedagógicas en el centro de educación especial o de atención precoz donde reciba tratamiento el hijo o hija , o bien para acompañarlo si tiene que recibir un apoyo adicional en el ámbito sanitario .
Català: La concessió de les reduccions de jornada que regula aquest article és incompatible amb el desenvolupament de qualsevol altra activitat econòmica , remunerada o no remunerada , durant l ' horari que sigui objecte de la reducció .
Español: La concesión de las reducciones de jornada que regula este artículo es incompatible con la realización de cualquier otra actividad económica , remunerada o no remunerada , durante el horario que sea objeto de la reducción .
Català: En els casos en què la concessió de la llicència al personal , per raó de comandament , afecti el rendiment del treball d ' altres empleats , s ' han de prendre les mesures pertinents per garantir una prestació del servei adequada .
Español: No obstante lo anterior , en el caso que el padre y la madre trabajen , esta al iniciarse el período de descanso por maternidad , puede optar porque el padre disfrute , como máximo , de 4 de las últimas semanas de licencia , siempre que sean ininterrumpidas y al final del período mencionado , excepto cuando en el momento de su efectividad la incorporación de la madre al trabajo implique un riesgo para su salud
Català: p ) El personal que per raó de guarda legal tingui cura directa d ' un infant de menys de 6 anys , o d ' una persona disminuïda psíquica o física o sensorial que no faci cap activitat retribuïda , i també qui tingui a càrrec directe seu un o una familiar , fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat , amb una incapacitat o disminució reconeguda de més del 65 % , que en depengui i en requereixi una dedicació especial té dret a una reducció d ' un terç o de la meitat de la jornada de treball , amb una percepció del 80 % o del 60 % de la retribució íntegra , respectivament .
Español: p ) El empleado que por razón de guarda legal cuide directamente de un niño de menos de 6 años o de un disminuido psíquico , físico o sensorial que no realice ninguna actividad retribuida , y también quien tiene a cargo suyo directo 1 familiar , hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad , con una incapacidad o disminución reconocida superior al 65 % , que dependa y requiera una dedicación especial tiene derecho a una reducción de 1 tercio o de la mitad de la jornada de trabajo , con la percepción del 80 % o 60 % de la retribución íntegra , respectivamente .
Català: En el supòsit de reducció d ' un terç de la jornada de treball per raó de guarda legal d ' un infant , el personal té dret a percebre el 100 % de la retribució fins que l ' infant tingui 1 any com a màxim .
Español: En el caso de reducción de 1 tercio de la jornada de trabajo debido a guarda legal de 1 hijo o hija , el personal tiene derecho a percibir el 100 % de la retribución hasta que éstos tengan 1 año como máximo .
Català: Per obtenir aquesta reducció de jornada de treball , el personal ha de presentar la sol · licitud a partir del moment en què es reincorpora al treball després del permís per maternitat que regula l ' apartat n ) .
Español: Para tener la citada reducción de jornada de trabajo , el personal tiene que presentar la solicitud a partir del momento en qué se reincorpora al trabajo después del permiso por maternidad que regula el apartado n ) .
Català: En els supòsits d ' adopció o d ' acolliment permanent o preadoptiu d ' un infant menor de 3 anys , en el cas de reducció d ' un terç de la jornada de treball , el personal té dret a percebre el 100 % de les retribucions durant 16 setmanes , comptades a partir de la finalització del permís a què fa referència l ' apartat n ) .3 .
Español: En los casos de adopción o de acogida permanente o pre-adoptiva de un menor de 3 años , en el supuesto de reducción de un tercio de la jornada de trabajo , el personal tiene derecho a percibir el 100 % de las retribuciones durante 16 semanas , contadas a partir de la finalización del permiso a qué se refiere el apartado n).3 .
Català: El règim retributiu establert en els apartats anteriors de la lletra p ) és aplicable exclusivament als supòsits que s ' hi esmenten i no es pot fer extensiu a cap altre tipus de reducció de jornada establert per la normativa de funció pública .
Español: El régimen retributivo establecido en los apartados anteriores de la letra p ) es aplicable exclusivamente a los supuestos que se mencionan y no puede hacerse extensivo a ningún otro tipo de reducción de jornada establecido por la normativa de función pública .
Català: q ) En casos degudament justificats , per incapacitat física , psíquica o sensorial d ' un o una familiar fins al 1r grau de consanguinitat o afinitat , també es pot demanar una reducció d ' un terç o de la meitat de la jornada de treball , amb la reducció proporcional de les retribucions .
Español: q ) En casos debidamente justificados , por incapacidad física , psíquica o sensorial de 1 familiar hasta el 1er grado de consanguinidad o afinidad , también se puede pedir una reducción de 1 tercio o de la mitad de la jornada de trabajo , con la reducción proporcional de las retribuciones .
Català: Excepcionalment , i amb la valoració prèvia de les circumstàncies concurrents en cada cas , també poden demanar la reducció de jornada de treball el personal que té a càrrec directe seu un o una familiar fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat que requereixi una dedicació especial .
Español: Excepcionalmente , y con valoración previa de las circunstancias concurrentes en cada caso , también puede pedir la reducción de jornada de trabajo el personal que tiene a cargo suyo directo un familiar hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad que requiera una dedicación especial .
Català: Es pot concedir al personal llicències per assumptes propis sense retribució , per atendre el cònjuge , persona amb la qual es formi parella o familiar de 1r grau de consanguinitat i sogres greument malalts , la durada acumulada de les quals no pot excedir de 6 mesos cada 2 anys , i amb una durada mínima de 15 dies .
Español: Se podrá conceder al personal licencias por asuntos propios , sin retribución , para atender al cónyuge , persona con quien se forme pareja o familiar de 1er grado de consanguinidad y suegros gravemente enfermos , la duración acumulada de los cuales no podrá exceder de 6 meses cada 2 años , y con una duración mínima de 15 días .
Català: També es pot concedir aquesta llicència per estudis degudament justificats de postgrau , màster o doctorat , la durada de la qual en aquest cas , no pot superar 1 any cada 5 anys , i s ' han d ' agafar en períodes com a mínim de 6 mesos .
Español: También se podrá conceder esta licencia para estudios , debidamente justificados , de postgrado , master o doctorado , cuya duración en este caso , no podrá superar 1 año cada 5 años , y se tendrá que coger en periodos mínimos de 6 meses .
Català: L ' excedència per tenir cura d ' un fill natural o adoptiu té una durada màxima de 3 anys a comptar des de la data del naixement , i durant el 1r any de durada es té dret a la reserva del lloc de treball .
Español: La excedencia para cuidar de un hijo natural o adoptivo tendrá una duración máxima de 3 años a contar desde la fecha del nacimiento , y durante el primer año de duración se tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo .
Català: L ' empleat que com a conseqüència de la normativa d ' incompatibilitats opti per un altre lloc de treball queda a la Diputació en situació d ' excedència per incompatibilitat , la qual té una durada màxima de 12 mesos i mínima de 6 mesos .
Español: El personal que como consecuencia de la normativa de incompatibilidades opte por otro puesto de trabajo quedará en la Diputación en situación de excedencia por incompatibilidad , cuya duración será de máximo 12 meses y mínima de 6 meses .
Català: Les esmentades situacions d ' excedència i d ' altres supòsits que es puguin donar es regulen en els termes establerts amb caràcter general en l ' Estatut dels treballadors .
Español: Las mencionadas situaciones de excedencia y otros supuestos que se puedan dar se regularán en los términos establecidos con carácter general en el Estatuto de los trabajadores .
Català: La plantilla del personal al servei de la corporació ha de respondre als principis de racionalitat , d ' economia i d ' eficiència , i ha de contenir la totalitat de les places de funcionaris , de personal laboral i de personal de confiança o eventual als efectes de la seva quantificació pressupostària .
Español: La plantilla del personal al servicio de la Corporación tendrá que responder a los principios de racionalidad , de economía y de eficiencia , y contendrá la totalidad de las plazas de funcionarios , de personal laboral y de personal de confianza o eventual a los efectos de su cuantificación presupuestaria .
Català: Per tal d ' obtenir la definició dels factors esmentats en l ' apartat b ) anterior , cal efectuar una anàlisi o estudi previ i la descripció de cada lloc , als efectes de classificar-los en un dels 30 nivells de complement de destinació i de determinar l ' import del complement específic .
Español: A fin de obtener la definición de los factores mencionados en el anterior apartado b ) , se tendrá que efectuar un análisis o estudio previo y la descripción de cada puesto , a los efectos de clasificarlos en uno de los 30 niveles de complemento de destino y de determinar el importe del complemento específico .
Català: Aquesta Comissió s ' ha de reunir en el termini de 15 dies a partir de la convocatòria de qualsevol de les parts i les seves decisions s ' han de prendre per majoria simple dels seus membres .
Español: Esta Comisión se reunirá en el plazo de 15 días a partir de la convocatoria de cualquiera de las partes y sus decisiones se tomarán por mayoría simple de sus miembros .
Català: A la Comissió de Valoració correspon també mantenir permanentment actualitzada la valoració de llocs de treball de la Diputació , i ha d ' actuar davant d ' una valoració d ' àmbit general , d ' àmbit organitzatiu , d ' àmbit de creació de nous llocs de treball , o bé davant canvis que es produeixin en els llocs ja existents .
Español: A la Comisión de Valoración corresponderá también mantener permanentemente actualizada la valoración de los puestos de trabajo de la Diputación , y actuará tanto frente a una valoración a nivel general , a nivel organizativo , a nivel de creación de nuevos puestos de trabajo , o bien frente a los cambios que se produzcan en los puestos ya existentes .