Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: En els supòsits que preveuen les lletres a ) , b ) i c ) de l ' apartat 1 d ' aquest article , i sens perjudici del que disposa l ' article 50.1.a ) , si el treballador resulta perjudicat per la modificació substancial té dret a rescindir el seu contracte i percebre una indemnització de 20 dies de salari per any de servei , amb el prorrateig per mesos dels períodes inferiors a 1 any i amb un màxim de 9 mesos .
Español: En los supuestos previstos en las letras a ) , b ) y c ) del apartado 1 de este artículo , y sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 50.1.a ) , si el trabajador , resultase perjudicado por la modificación sustancial tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio , prorrateándose por meses los períodos inferiores a 1 año y con un máximo de 9 meses .
Català: Sens perjudici de l ' executivitat de la modificació en el termini d ' efectivitat esmentat , el treballador que no ha optat per la rescissió del seu contracte i es mostra disconforme amb la decisió empresarial pot impugnar-la davant la jurisdicció competent .
Español: Sin perjuicio de la ejecutividad de la modificación en el plazo de efectividad anteriormente citado , el trabajador que no habiendo optado por la rescisión de su contrato se muestre disconforme con la decisión empresarial podrá impugnarla ante la jurisdicción competente .
Català: Quan a fi d ' eludir les previsions contingudes en el número següent d ' aquest article , l ' empresa realitza modificacions substancials de les condicions de treball , en períodes successius de 90 dies , pel que fa a un nombre inferior a les quantitats de l ' últim paràgraf de l ' apartat 2 , sense que hi concorrin noves causes que justifiquin aquesta actuació , aquestes noves modificacions es consideren com a frau de llei i cal declarar-les nul · les i sense efecte .
Español: Cuando con objeto de eludir las previsiones contenidas en el número siguiente de este artículo , la empresa realice modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo en períodos sucesivos de 90 días en número inferior a los umbrales a que se refiere el último párrafo del apartado 2 , sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuación , dichas nuevas modificaciones se considerarán efectuadas en fraude de ley y serán declaradas nulas y sin efecto .
Català: La decisió de modificació substancial de les condicions de treball de caràcter col · lectiu ha d ' anar precedida d ' un període de consultes amb els representants legals dels treballadors d ' una durada no inferior als 15 dies .
Español: La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deber ir precedida de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores de duración no inferior a 15 días .
Català: Aquest període de consultes ha de versar sobre les causes motivadores de la decisió empresarial i la possibilitat d ' evitar-ne o reduir-ne els efectes , i també sobre les mesures necessàries per atenuar les conseqüències que pugui tenir per als treballadors afectats .
Español: Dicho período de consultas deberá versar sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos , así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados .
Català: Aquest acord requereix la conformitat de la majoria dels membres del comitè o dels comitès d ' empresa , dels delegats de personal , si escau , o de les representacions sindicals , si existeixen , que en conjunt representin la majoria d ' aquells .
Español: Dicho acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de los miembros del Comité o comités de empresa , de los delegados de personal , en su caso , o de representaciones sindicales , si las hubiere , que en su conjunto , representen a la mayoría de aquéllos .
Català: Finalitzat el període de consultes , l ' empresari ha de notificar als treballadors la seva decisió sobre la modificació , que produeix efectes un cop transcorregut el termini a què es refereix l ' apartat 3 d ' aquest article .
Español: Tras la finalización del período de consultas , el empresario notificará a los trabajadores su decisión sobre la modificación , que surtirá efectos una vez transcurrido el plazo a que se refiere el apartado 3 de este artículo .
Català: Contra les decisions a què es refereix el present apartat es pot reclamar en conflicte col · lectiu , sens perjudici de l ' acció individual que preveu l ' apartat 3 d ' aquest article .
Español: Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podrá reclamar en conflicto colectivo , sin perjuicio de la acción individual prevista en el número 3 de este artículo .
Català: L ' acord amb els representants legals dels treballadors en el període de consultes s ' entén sens perjudici del dret dels treballadors afectats a exercir l ' opció prevista en el paràgraf segon de l ' apartat 3 d ' aquest article .
Español: El acuerdo con los representantes legales de los trabajadores en el período de consultas se entenderá sin perjuicio del derecho de los trabajadores afectados a ejercitar la opción prevista en el párrafo segundo del apartado 3 de este artículo .
Català: Article 5.1. a ) : " Si el treballador resulta perjudicat per la modificació substancial de les condicions de treball , dins del mes següent al de la modificació té dret a rescindir el contracte i a percebre una indemnització de 20 dies de salari per any de servei , amb el prorrateig per mesos dels períodes inferiors a 1 any , i amb un màxim de 9 mesos " .
Español: Artículo 50.1 a ) , si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial de las condiciones de trabajo , tendrá derecho dentro del mes siguiente a la modificación , a rescindir su contrato y percibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio , prorrateándose por meses los períodos inferiores a 1 año , y con un máximo de 9 meses .
Català: c ) Determinar el sistema que es consideri més adequat per garantir i obtenir rendiments superiors als mínims exigibles d ' acord amb les necessitats o característiques generals o específiques de l ' empresa o de qualsevol dels seus departaments .
Español: c ) Determinar el sistema que se estime más adecuado para garantizar y obtener rendimientos superiores a los mínimos exigibles de acuerdo con las necesidades o características generales o específicas de la empresa o de cualquiera de sus departamentos .
Català: h ) Modificar els mètodes , les tarifes i els sistemes de distribució del personal , canvi de funcions i variacions tècniques de les màquines , instal · lacions , utillatge , etc .
Español: h ) Modificar los métodos , las tarifas y los sistemas de distribución del personal , cambio de funciones y variaciones técnicas de las máquinas , instalaciones , utillajes , etc.
Català: i ) Regular l ' adaptació de les càrregues de treball , rendiment i tarifes a les condicions que resultin del canvi de mètodes operatius , processos de fabricació , canvi de matèries , màquines o condicions tècniques d ' aquestes .
Español: i ) Regular la adaptación de las cargas de trabajo , rendimiento y tarifas , a las condiciones que resulten del cambio de métodos operativos , procesos de fabricación , cambio de materias , máquinas o condicionas técnicas de las mismas .
Català: En cas de discrepància en qüestió de mesurament del treball en la quantitat de temps o en l ' aplicació de tècniques de valoració de llocs de treball , ha d ' intervenir necessàriament , com a tràmit previ a qualsevol altre , el treballador format , si n ' hi ha , a fi d ' evitar el judici tècnic , i també són escoltats els representants dels treballadors .
Español: En caso de discrepancia en cuestión de medición del trabajo en la cantidad de tiempo , o en la aplicación de técnicas de valoración de puestos de trabajo , intervendrán necesariamente , y como trámite previo a cualquier otro el trabajador formado si existiera , con el objeto de evitar su juicio técnico , debiendo asimismo , ser oídos los representantes de los trabajadores .
Català: Si , tot i aquesta intervenció , persisteix la manca d ' entesa , s ' ha de sotmetre a l ' arbitratge que de mutu acord hagin pogut acordar l ' empresa i els treballadors . ~ ~ ~ Si no , s ' ha de pronunciar l ' autoritat laboral .
Español: Si a pesar de dicha intervención persistiera la falta de entendimiento se someterá al arbitraje que de mutuo acuerdo hayan podido acordar empresa y trabajadores , o en su defecto resolverá la autoridad laboral .
Català: a ) Informar els representants dels treballadors dels canvis de caràcter general establerts en l ' organització del treball sens prejudici de les facultats de la Direcció en la matèria .
Español: a ) Informar a los representantes de los trabajadores sobre los cambios de carácter general establecidos en la organización del trabajo sin perjuicio de las facultades de la dirección en la materia .
Català: Aquest període s ' ha de computar per departament , secció o subsecció determinats i cal garantir com a mínim la remuneració mitjana percebuda durant els 3 mesos anteriors .
Español: Dicho período se computará por departamento , sección o subsección determinados y se garantizará como mínimo la remuneración media percibida durante los 3 meses anteriores .
Català: c ) Un cop transcorregut el període d ' experimentació , en cas de desacord amb els treballadors , cal presentar davant l ' autoritat laboral competent una proposta raonada dels sistemes en discussió sobre l ' establiment de primes o d ' incentius per a la resolució que escaigui .
Español: c ) Transcurrido el período de experimentación , en caso de desacuerdo con los trabajadores , presentar ante la autoridad laboral competente una propuesta razonada de los sistemas en discusión sobre el establecimiento de primas o incentivos para la resolución que proceda .
Català: e ) Establir i redactar la fórmula dels càlculs del salari d ' acord amb un sistema clar i senzill , sigui quin sigui la mesura o el criteri utilitzat per valorar els rendiments .
Español: e ) Establecer y redactar la fórmula de los cálculos del salario con arreglo a un sistema claro y sencillo cualquiera que sea la medida o criterio empleados para valorar los rendimientos .
Català: h ) Per a la implantació d ' un sistema de rendiments , sobre la base de la prima o els incentius , la fixació de l ' activitat normal i òptima i el canvi dels mètodes de treball , cal actuar de la forma següent :
Español: h ) Para la implantación de un nuevo sistema de rendimientos en base a prima o incentivos , fijación de la actividad normal y óptima y cambio de los métodos de trabajo , se procederá de la siguiente forma :
Català: En el cas que no hi hagi un acord entre l ' empresa i els representants dels treballadors , en relació amb la implantació d ' un nou sistema d ' organització del treball , ambdues parts podran sol · licitar conjuntament la mediació de la Comissió Mixta del Conveni o recórrer a un arbitratge extern a través d ' aquesta .
Español: En el supuesto de que no hubiese acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores , en relación con la implantación de un nuevo sistema de organización del trabajo , ambas partes podrán solicitar conjuntamente , la mediación de la Comisión Mixta del Convenio o recurrir a un arbitraje externo a través de la misma .
Català: i ) Quan en l ' empresa s ' introdueixin noves tecnologies que puguin suposar per als treballadors una modificació substancial de les condicions de treball , o bé un període de formació o d ' adaptació tècnica no inferior a 1 mes , s ' hauran de comunicar amb caràcter previ als representants legals dels treballadors , en el termini suficient per poder analitzar-les i preveure ' n les conseqüències amb relació al treball , la salut laboral , la formació i l ' organització de la feina .
Español: i ) Cuando en la empresa se introduzcan nuevas tecnologías que puedan suponer para los trabajadores modificación sustancial de condiciones de trabajo , o bien un período de formación o adaptación técnica no inferior a 1 mes , se deberán comunicar las mismas con carácter previo a los representantes legales de los trabajadores , en el plazo suficiente para poder analizar y prever sus consecuencias en relación con : empleo , salud laboral , formación y organización del trabajo .
Català: S ' entén per rendiment normal l ' equivalent a 60 punts Bedaux o 100 centesimal , calculat mitjançant cronòmetres , per qualsevol dels sistemes coneguts , o bé aplicant la tècnica d ' observacions instantànies , denominades mostratge de treball .
Español: Se entiende por rendimiento normal el equivalente 60 puntos Bedaux o 100 centesimal , calculado éste por medio de cronómetros , por cualquiera de los sistemas conocidos , o bien aplicando la técnica de observaciones instantáneas , denominadas muestreo de trabajo .
Català: En aquells treballs que no tenen els rendiments fixats científicament , cal obtenir com a mínim els rendiments que actualment estan en vigor per a cada lloc de treball , equip o secció .
Español: En aquellos trabajos que no tengan los rendimientos fijados científicamente deberán obtener , como mínimo , los rendimientos que están actualmente en vigor para cada puesto de trabajo , equipo o sección .
Català: Si no es resolen en el si del Comitè , es pot plantejar la reclamació oportuna davant l ' autoritat laboral , sense que per això es deixi d ' aplicar la tarifa objecte de reclamació .
Español: De no resolverse en el seno del mismo podrá plantearse la oportuna reclamación ante la autoridad laboral , sin que por ello deje de aplicarse la tarifa objeto de reclamación .
Català: A aquest efecte , el treballador ha de conservar , independentment dels rendiments que aconsegueixi amb els nous valors de temps , la mitjana de les percepcions que ha obtingut durant les 12 setmanes anteriors a la prova .
Español: A estos efectos , el trabajador conservará , independientemente de los rendimientos que consiga con los nuevos valores de tiempos , la media de las percepciones que hubiese obtenido durante las 12 semanas anteriores a la prueba .
Català: Si durant el període de prova el treballador o els treballadors afectats obtenen un rendiment superior al normal , han de ser retribuïts d ' acord amb les tarifes que s ' estableixin en previsió d ' aquest esdeveniment , havent en qualsevol cas de remunerar-les amb el total de les quantitats a percebre per aquest concepte d ' increment de rendiments , un cop aprovades les tarifes corresponents .
Español: Si durante el período de prueba el trabajador o trabajadores afectados obtuvieran rendimiento superior al normal , serán retribuidos de acuerdo con las tarifas que en previsión de tal evento se estableciesen , debiendo en cualquier caso remunerarlas con el total de las cantidades a percibir por dicho concepto de incremento de rendimientos , una vez aprobadas las correspondientes tarifas .
Català: En cas que les tarifes a què es refereixen els 2 paràgrafs anteriors no s ' arribin a establir definitivament , cal abonar l ' activitat superior proporcionalment a la que excedeix l ' activitat normal .
Español: En el caso de que las tarifas a que se refieren los 2 párrafos anteriores no llegasen a establecerse definitivamente , se abonará la actividad superior proporcionalmente a la que exceda de la actividad normal .
Català: El treballador que desitgi cessar en el servei de l ' empresa ha de fer un preavís , almenys amb 15 dies d ' antelació a la data en què hagi de causar baixa , de la seva intenció de donar per acabada la relació laboral .
Español: El trabajador que desee cesar en el servicio de la empresa deberá preavisar previamente , al menos con 15 días de antelación a la fecha que haya de causar baja , de su intención de dar por terminada su relación laboral .
Català: L ' incompliment per part dels treballadors de l ' obligació de fer el preavís amb l ' antelació indicada dóna dret a l ' empresa a descomptar-los de la liquidació l ' import del salari d ' 1 dia per cada dia de retard a fer el preavís .
Español: El incumplimiento por parte de los trabajadores de la obligación de preavisar con la indicada antelación , dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del mismo el importe del salario de un día por cada día de retraso en el preaviso .
Català: L ' incompliment d ' aquesta obligació imputable a l ' empresa comporta el dret del treballador a ser indemnitzat amb l ' import d ' 1 dia per cada dia de retard a fer la liquidació , amb el límit de dies de preavís .
Español: El incumplimiento de esta obligación imputable a la empresa llevará aparejado el derecho del trabajador a ser indemnizado con el importe de un día por cada día de retraso en la liquidación , con el límite de días de preaviso .
Català: a ) Tècnics i assimilats : enginyer , arquitecte de grau superior , perit , aparellador , ajudant d ' enginyer i enginyer tècnic , cap primer de vendes , encarregat general de fàbrica , encarregat de secció , ajudant no titulat , viatjant i venedor .
Español: a ) Técnicos y asimilados : ingenieros , arquitectos de grado superior , peritos , aparejadores , ayudantes de ingeniero e ingenieros técnicos , jefe primero de ventas , encargado general de fábrica , encargado de sección , ayudante no titulado , viajantes y vendedores .
Català: L ' empresa ha de facilitar al personal 2 granotes anuals o roba de treball similar ; l ' una s ' entrega al juliol i l ' altra al gener .
Español: La empresa facilitará al personal 2 monos anuales o prendas de trabajo similares . ~~~ De dichas 2 prendas una se entregará en el mes de julio y la otra en el de enero .
Català: La jornada de treball tant per l ' any 2001 com per a l ' any 2002 és de 1.768 hores de treball efectiu , amb un descans de 20 minuts inclosos en la jornada . ~ ~ ~ Les parts es comprometen que aquesta reducció no ha d ' afectar la producció .
Español: La jornada de trabajo tanto para el año 2001 como para el año 2002 será de 1.768 horas de trabajo efectivo , con un descanso de 20 minutos incluido en la misma , comprometiéndose las partes a que dicha reducción no afectará a la producción .
Català: Si per circumstàncies alienes a la voluntat de les parts , s ' impossibilita la prestació de treball , amb l ' obligació de recuperació , s ' estableix que aquesta s ' ha de fer en jornades completes i s ' ha d ' abonar , el dia en què es produeix el fet , el salari mínim interprofessional i el plus d ' assiduïtat i , el dia en què es produeixi la recuperació , el salari real de producció .
Español: Si por circunstancias ajenas a la voluntad de las partes , se imposibilita la prestación de trabajo , con la obligación de recuperación , se establece que la misma se realizará mediante jornadas completas y se abonará respecto al día que se produce el hecho , el salario mínimo interprofesional y el plus de asiduidad y , el día que se produzca la recuperación , el salario real de producción .
Català: El dret a gaudir dels torns de vacances que estableix l ' empresa s ' exerceix rotativament i alternativament cada any entre els treballadors de la mateixa secció o departament .
Español: El derecho al disfrute de los turnos de vacaciones que establezca la empresa , se hará rotativo y alternativamente cada año , entre los trabajadores de la misma sección o departamento .
Català: En el calendari oficial s ' inclouen les excepcions que es poden establir a la norma general , regulada en l ' apartat 2 d ' aquest capítol , de comú acord entre l ' empresa i el Comitè .
Español: En el calendario oficial se incluirán las excepciones que se pueden establecer a la norma general , regulada en el apartado 2 de este artículo , de mutuo acuerdo entre la empresa y el Comité .
Català: b ) De 4 a 5 dies en els casos de naixement d ' un fill i de 4 a 6 dies naturals en cas de mort de parents fins el segon grau de consanguinitat o afinitat .
Español: b ) De 4 a 5 días en los casos de nacimiento de hijo y de 4 a 6 días naturales en caso de fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad .
Català: Si per aquest motiu el treballador necessita fer un desplaçament , el termini és d ' un mínim de 4 dies i d ' un màxim de 6 , i de 4 a 5 dies naturals en cas de malaltia greu dels mateixos parents .
Español: Cuando , con tal motivo , el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto , el plazo será de un mínimo de 4 días y un máximo de 6. ~~~ 4 a 5 días naturales en caso de enfermedad grave de los mismos parientes .
Català: Si el compliment del deure abans esmentat implica la impossibilitat de prestar el treball degut de més d ' un 20 % de les hores laborables en un període de 3 mesos , l ' empresa pot passar el treballador afectat a la situació d ' excedència regulada en l ' apartat 1 de l ' article 46 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 % de las horas laborales en un período de 3 meses , podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el artículo 46.1 del Estatuto de los trabajadores .
Català: En el supòsit que el treballador pel fet de complir el deure o exercir el càrrec percebi una indemnització , cal descomptar-ne l ' import del salari a què té dret en l ' empresa .
Español: En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber o desempeño del cargo perciba una indemnización , se le descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa .
Català: En cas d ' infortuni familiar de caràcter greu , com ara els regulats en l ' apartat b ) , en què es necessiti la presència del treballador a casa seva per poder atendre aquesta adversitat per un termini superior al de les llicències abans consignades , cal concedir un permís no retribuït pel temps prudencial necessari per a aquestes atencions a qui ho sol · liciti .
Español: En caso de infortunio familiar de carácter grave , tales como los regulados en el apartado b ) , que precisen la presencia del trabajador en su hogar para atender por un plazo superior al de las licencias antes consignadas , se concederá a quien lo solicite un permiso no retribuido , por el tiempo prudencial necesario para dichas atenciones .
Català: La forçosa , que dóna dret a la conservació del lloc i al còmput de l ' antiguitat en la seva vigència , es concedeix per la designació o elecció per a un càrrec públic que impossibiliti l ' assistència al treball .
Español: La forzosa , que dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad en su vigencia , se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo .
Català: El treballador amb almenys una antiguitat en l ' empresa d ' 1 any té dret que se li reconegui la possibilitat de situar-se en excedència voluntària per un termini menor a 1 any i no superior a 5 .
Español: El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de 1 año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria , por un plazo no menor a 1 año y no mayor a 5.
Català: Els treballadors tenen dret a un període d ' excedència no superior a 3 anys per tenir cura de cada fill , tant quan ho sigui per naturalesa com per adopció , a comptar de la data del seu naixement .
Español: Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia , no superior a 3 años , para atender al cuidado de cada hijo , tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción , a contar desde la fecha de nacimiento de éste .
Català: El període en què el treballador roman en situació d ' excedència , segons el que s ' estableix en aquest article , és computable a l ' efecte d ' antiguitat i el treballador té dret a assistir a cursos de formació professional , a la participació dels quals ha de ser convocat per l ' empresari , especialment en ocasió de la seva reincorporació .
Español: El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia , conforme lo establecido en este artículo , será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional , a cuya participación deberá ser convocado por el empresario , especialmente con ocasión de su reincorporación .
Català: També poden sol · licitar passar a la situació d ' excedència en l ' empresa els treballadors que exerceixin funcions sindicals d ' àmbit provincial o superior mentre duri l ' exercici del seu càrrec representatiu .
Español: Asimismo , podrán solicitar su pase a la situación de excedencia en la empresa los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo .
Català: El treballador excedent conserva només un dret preferent al reingrés en les vacants d ' igual o similar categoria a la seva que hi hagi o es produeixin en l ' empresa , amb l ' excepció esmentada en l ' apartat 3 d ' aquest mateix article , que fa referència al primer any d ' excedència per maternitat .
Español: El trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso , en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa , con la excepción mencionada en el apartado 3 de este mismo artículo y que hace referencia al primer año de excedencia por maternidad .
Català: Durant la vigència d ' aquest Conveni , els percentatges del complement d ' antiguitat es calculen amb una pujada d ' un 4 % sobre la tarifa del 25è Conveni i , en conseqüència , s ' incrementa la quantia d ' aquest complement sense que aquesta millora sigui compensable ni absorbible .
Español: Durante la vigencia de este Convenio los porcentajes del complemento de la antigüedad se calcularán sobre una subida del 4 % sobre la tarifa del 25º Convenio y , en consecuencia , se incrementará la cuantía de este complemento sin que tal mejora sea compensable ni absorbible .
Català: El suplement per feina nocturna per a totes les categories és per a l ' any 2001 de 736,14 pessetes ( 4,424 euros ) per nit , i per a l ' any 2002 de 1.000 pessetes ( 6,010 euros ) per nit .
Español: El suplemento por trabajo nocturno para todas las categorías será para el año 2001 de 736,14 pesetas ( 4,424 euros ) por noche , y para el año 2002 de 1.000 pesetas ( 6,010 euros ) por noche .
Català: Per aquesta raó no s ' acredita els diumenges , però sí els dies festius , siguin recuperables o no ; ni en els permisos o absències , llevat dels que comportin el dret a retribució ; ni durant les situacions d ' incapacitat laboral transitòria ( sens perjudici del seu còmput com a base de cotització o d ' indemnització d ' aquesta contingència ) ; ni , en general , quan no es treballi efectivament , sigui quina sigui la causa , per la qual cosa es convé qualificar-lo com a plus d ' assiduïtat i conceptuar-lo com un complement dels regulats en aquesta secció .
Español: Por ello no se devengará en los domingos , pero sí en los días festivos , sean recuperables o no , ni en los permisos o ausencias , salvo aquellos que lleven aparejado el derecho a retribución , ni durante las situaciones de incapacidad laboral transitoria ( sin perjuicio de su cómputo como base de cotización o indemnización de dicha contingencia ) . ~~~ Ni , en general , cuando no se trabaje efectivamente , cualquiera que sea la causa , por lo que conviene en calificarlo como un plus de asiduidad y conceptuarlo como un complemento de los regulados en esta sección .
Català: Les gratificacions extraordinàries de juny i de Nadal es fixen en una quantia alçada per a cada categoria professional , l ' import de la qual s ' indica en l ' annex 5 d ' aquest Conveni , a la qual s ' addiciona l ' import de l ' antiguitat , a raó de 30 dies en cada gratificació , que es paguen el 22 de juny i el 19 de desembre , respectivament .
Español: Las gratificaciones extraordinarias de junio y Navidad se fijan en una cuantía alzada para cada categoría profesional , cuyo importe se indica en el anexo 5 de este Convenio , a la que se adicionará el importe de la antigüedad , a razón de 30 días en cada gratificación , pagaderas el 22 de junio y el 19 de diciembre , respectivamente .
Català: Aquestes gratificacions no queden afectades per cap mena de descompte proporcional en cas de situació d ' IT per accident laboral i només en situació d ' IT per malaltia quan la baixa superi els 30 dies .
Español: Estas gratificaciones no se verán afectadas por descuento proporcional alguno en caso de situación de IT por accidente laboral y tan sólo en situación de IT por enfermedad cuando la baja supere los 30 días .
Català: A les bases que s ' obtinguin , cal afegir-hi l ' import del premi d ' antiguitat que cada treballador té acreditat , amb exclusió de qualsevol altre concepte . ~ ~ ~ Es paga el dia 27 de març .
Español: A las bases que se obtengan se les añadirá el importe del premio de antigüedad que tenga acreditado cada trabajador , con exclusión de cualquier otro concepto y será pagadera el día 27 de marzo .
Català: 27.1 Els productors afectats per aquest Conveni , tant si estan retribuïts per unitat de temps , a preu fet o per sistemes mixtos , han de percebre els diumenges i les festes no recuperables les quantitats que per a cada categoria s ' expressen en l ' annex 7 , incrementades amb l ' antiguitat .
Español: 1. ~~~ Todos los productores afectados por este Convenio , tanto si están retribuidos por unidad de tiempo , a destajo o sistemas mixtos , percibirán en los domingos y fiestas no recuperables , las cantidades que para cada categoría se expresan en el anexo 7 incrementadas con la antigüedad .
Català: 27.4 Durant la vigència d ' aquest Conveni , els diumenges i dies festius es calculen amb una pujada d ' un 4 % sobre la tarifa del 25è Conveni col · lectiu de Formo , SA i , en conseqüència , s ' incrementa la quantia d ' aquest complement , sense que aquesta millora no sigui compensable ni absorbible .
Español: 4. ~~~ Durante la vigencia de este Convenio los domingos y festivos se calcularán mediante una subida del 4 % sobre la tarifa del 25º Convenio colectivo de Formo , SA . ~~~ y en consecuencia , se incrementará la cuantía de este complemento , sin que tal mejora sea compensable o absorbible .
Català: 27.5 En cas de treballar en diumenge o dia festiu , cal percebre un plus de 5.333 pessetes brutes ( 32,052 euros ) per dia treballat en diumenge o dia festiu .
Español: 5. ~~~ Para el supuesto de trabajar dicho domingo o festivo , se percibirá un plus de 5.333 pesetas brutas ( 32,052 euros ) por día trabajado en domingo o festivo .
Català: Les vacances tenen una durada de 31 dies naturals , tal com preveu l ' article 18 d ' aquest Conveni , i mentre faci les vacances el personal ha de percebre la retribució alçada i global que s ' acorda , en la forma fixa i per a cada categoria , en l ' annex 1 d ' aquest Conveni , la qual engloba la totalitat dels conceptes retributius que integren el pagament de les vacances ( sou base , antiguitat , primes , preus fets , plus d ' assiduïtat de conveni , etc .
Español: Las vacaciones tendrán una duración de 31 días naturales previstas en el artículo 18 de este Convenio , y durante su disfrute el personal percibirá la retribución alzada y global que se conviene en la forma fija y para cada categoría en el anexo 1 de este Convenio , la cual comprenderá la totalidad de los conceptos retributivos que integran el pago de las vacaciones ( sueldo base , antigüedad , primas , destajos , plus de asiduidad del convenio , etc.
Català: En els casos de desplaçaments , la indemnització en metàl · lic en concepte de dieta sencera queda substituïda per l ' obligació de l ' empresa de facilitar al treballador un allotjament i una manutenció adequats , en lloc de la dieta completa .
Español: En los casos de desplazamientos , la indemnización en metálico en concepto de dieta entera queda sustituida por la obligación , a cargo de la empresa , de facilitar al trabajador alojamiento y manutención adecuados , en lugar de dieta completa .
Català: La mitja dieta té la quantia de 1.500 pessetes ( 9,015 euros ) diàries , i no li són d ' aplicació les millores contingudes en l ' article 31 .
Español: La media dieta tendrá la cuantía de 1.500 pesetas ( 9,015 euros ) diarias , no siendo de aplicación las mejoras contenidas en el artículo 31.
Català: La quota obrera de la Seguretat Social i els impostos sobre la renda de les persones físiques , en les quanties que en cada moment fixi el Govern , són a compte del personal i retribuïts de les seves liquidacions i salari .
Español: Serán , de cuenta del personal , y retenidas de sus liquidaciones y salario , la cuota obrera de la Seguridad Social y los impuestos sobre la renta de las personas físicas en las cuantías que en
Català: 31.1 L ' any 2001 s ' ha de fer un increment d ' un 4 % sobre les taules del 25è Conveni col · lectiu i l ' any 2002 s ' ha de fer un increment segons la previsió d ' increment de l ' IPC que faci el Govern .
Español: 1. ~~~ Año 2001 , incremento del 4 % sobre las tablas del 25º Convenio colectivo , año 2002 incrementado previsión IPC que efectúe el Gobierno .
Català: Quan l ' IPC establert pel Govern per a l ' any 2001 sobrepassi l ' increment del 2 % , s ' efectuarà revisió salarial garantida no retroactiva de la diferència del 2 % al percentatge real .
Español: Cuando el IPC establecido por el Gobierno para el año 2001 supere el incremento del 2 % , se efectuará revisión salarial garantizada no retroactiva del diferencial del 2 % al porcentaje real .
Català: 31.2 Tots els conceptes retributius definits i quantificats en els articles precedents i en les taules annexes ja s ' han incrementat amb els citats percentatges .
Español: 2. ~~~ Todos los conceptos retributivos definidos y cuantificados en los artículos precedentes y en las tablas anexas , ya se han incrementado con los citados porcentajes , el resto de los conceptos retributivos que pueda tener asignados el personal de la empresa , y que no hallen reflejo en este Convenio , se mantendrán con su condicionamiento y naturaleza actual .
Català: La resta dels conceptes retributius que pugui tenir assignats el personal de l ' empresa i que no trobin reflex en aquest Conveni , es mantindran amb el seu condicionament i naturalesa actuals .
Español: Se mantendrá la diferencia resultante que ha ocasionado el hecho de introducirse en el 17º Convenio todos los conceptos retributivos por categorías mediante el nuevo complemento que se denomina complemento sueldo-base .
Català: 32.1 S ' estableix un complement com a millora de l ' acció protectora de la Seguretat Social , que consisteix en 1.000 pessetes ( 6,010 euros ) diàries en els processos d ' IT per malaltia comuna , si es tracta de malaltia greu , i en els casos d ' hospitalització o d ' intervenció quirúrgica .
Español: 1. ~~~ Se establece un complemento como mejora de la acción protectora de la Seguridad Social , consistente en 1.000 pesetas diarias ( 6,010 euros ) en los procesos de IT por enfermedad común , que se traten de enfermedad grave , en los casos de hospitalización o intervención quirúrgica .
Català: Aquest complement només s ' acredita durant els dies que duri la malaltia greu , l ' hospitalització o la intervenció quirúrgica , i s ' estableix d ' acord amb els percentatges existents en l ' acció protectora de la Seguretat Social . ~ ~ ~ Queda sense efecte si es produeix alguna variant que sigui superior a la prestació actual de la Seguretat Social ; si desapareix l ' hospitalització es passa a percebre el complement indicat en l ' apartat 2 d ' aquest article .
Español: Dicho complemento sólo se devengará durante los días que dure la enfermedad grave , la hospitalización o la intervención quirúrgica , y se establece en función de los porcentajes existentes en la acción protectora de la Seguridad Social , quedando sin efecto si se produce alguna variante que sea superior a la prestación actual por la Seguridad Social , pasando al desaparecer la hospitalización a percibir el complemento indicado en el apartado 2 de este artículo .
Català: Atès que la voluntat de la Mesa Negociadora és que aquest complement no faci augmentar l ' índex d ' absentisme , s ' estableix que la determinació de la malaltia greu l ' han de fer conjuntament la representació empresarial i la dels treballadors , i llur decisió és l ' única vàlida a tots els efectes .
Español: Ya que es voluntad de la mesa negociadora el que este complemento no haga aumentar el índice de absentismo , se establece que la determinación de la enfermedad grave la harán conjuntamente la representación empresarial y los representantes de los trabajadores , siendo su decisión la única válida a todos los efectos .
Català: 32.2 Per als processos d ' IT per malaltia comuna que no requereixin hospitalització i a partir dels 15 dies d ' iniciada la situació , el treballador ha de percebre un complement de la indemnització econòmica de la Seguretat Social d ' una quantia de 200 pessetes ( 1,202 euros ) diàries durant la vigència d ' aquest Conveni .
Español: 2. ~~~ Para los procesos de IT por enfermedad común que no requiera hospitalización y a partir de los 15 días de iniciada la situación , el trabajador percibirá un complemento de la indemnización económica de la Seguridad Social , de la cuantía de 200 pesetas diarias ( 1,202 euros ) durante la vigencia de este Convenio .
Català: 32.3 En els processos d ' IT per accident laboral , l ' empresa ha de complementar fins el 100 % del salari net del mes anterior al de la baixa de l ' afectat .
Español: 3. ~~~ En los procesos de IT por accidente laboral , la Empresa complementará hasta el 100 % del salario neto del mes anterior a la baja del afectado .
Català: Els treballadors amb fills d ' aquesta naturalesa reconeguts com a beneficiaris de la prestació assistencial del règim general de la Seguretat Social han de rebre de l ' empresa una ajuda o un complement de 35.000 pessetes ( 210,354 euros ) trimestrals per fill durant la vigència d ' aquest Conveni .
Español: Los trabajadores con hijos de esta naturaleza reconocidos como beneficiarios de la prestación asistencial del régimen general de la Seguridad Social , recibirán de la empresa una ayuda o complemento de 35.000 pesetas ( 210,354 euros ) trimestrales por hijo durante la vigencia de este Convenio .
Català: Les parts signants del present Conveni ratifiquen una vegada més la seva condició d ' interlocutors vàlids , i es reconeixen a si mateixes com a tals per tal de fomentar , a través de les seves organitzacions , unes relacions racionals basades en el respecte mutu i tendents a facilitar la resolució dels conflictes i problemes que susciti la nostra dinàmica social .
Español: Las partes firmantes del presente Convenio , ratificarán una vez más su condición de interlocutores válidos , y se reconocen a sí mismos como tales en orden a instrumentar a través de sus organizaciones unas relaciones racionales , basadas en el respeto mutuo y tendentes a facilitar la resolución de cuantos conflictos y problemas suscite nuestra dinámica social .
Català: No pot vincular l ' ocupació d ' un treballador a la condició que no s ' afiliï o renunciï a la seva afiliació sindical , i tampoc acomiadar un treballador o perjudicar-lo de qualsevol altra forma a causa de la seva afiliació o activitat sindical .
Español: No podrá sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie o renuncie a su afiliación sindical y tampoco despedir a un trabajador o perjudicarle de cualquier otra forma a causa de su afiliación o actividad sindical .
Català: Els membres del Comitè d ' Empresa tenen un crèdit de 40 hores retribuïdes per a l ' exercici de les funcions pròpies del seu càrrec , en les condicions que s ' estableixen en les disposicions vigents .
Español: Los miembros del Comité de Empresa tendrán un crédito de 40 horas retribuidas para el desempeño de las funciones propias de su cargo , en las condiciones que se establezcan en las disposiciones vigentes .
Català: L ' empresa ha de facilitar al Comitè tota la informació necessària perquè en tot moment es conegui l ' evolució de l ' empresa , la seva situació econòmica , les mesures que s ' adopten i les possibles inversions i , en general , tota la informació que permeti que el Comitè conegui la situació real de la societat .
Español: La empresa facilitará al Comité toda información necesaria para que se conozca en todo momento la evolución de la empresa , su situación económica , medidas que se adoptan , posibles inversiones y , en general , cuanta información permita conocer al Comité la real situación de la sociedad .
Català: A més de la informació precedent , l ' empresa ha de comunicar al Comitè els projectes que formuli per a la modificació o reestructuració de llocs de treball , millora de la producció i mobilitat del personal i , en general , totes les mesures que s ' adoptin que tinguin una repercussió laboral .
Español: Además de la información precedente , la empresa comunicará al Comité todos los proyectos que formule para la modificación o reestructuración de puestos de trabajo , mejora de la producción , movilidad del personal , y , en general todas las medidas que se adopten que tengan una repercusión laboral .
Català: Així mateix , la Direcció de l ' empresa ha de comunicar al Comitè el propòsit de presentar un expedient de regulació d ' ocupació i ha de facilitar-li , amb la deguda antelació , un projecte d ' expedient . ~ ~ ~ El Comitè també pot conèixer mensualment els butlletins de cotització de la Seguretat Social .
Español: Asimismo , la dirección de la empresa comunicará al Comité el propósito de presentar expediente de regulación de empleo , y a facilitar al mismo , con la debida antelación , un proyecto de expediente , así como podrán conocer los boletines de cotización a la Seguridad Social mensualmente .
Català: L ' empresa ha de fer la retenció , en la nòmina , de la quota sindical dels treballadors afiliats a centrals sindicals legalment constituïdes , sempre que ho demanin la central corresponent i cada un dels treballadors afectats .
Español: La empresa practicará la retención en nómina de la cuota sindical de los trabajadores afiliados a centrales sindicales legalmente constituidas , siempre que se pida por escrito por la central correspondiente y por cada uno de los trabajadores afectados .
Català: S ' estableix una assegurança d ' accidents amb una indemnització de 3.000.000 de pessetes ( 18.030,363 euros ) per mort i de 4.000.000 de pessetes ( 24.040,484 euros ) per invalidesa permanent en el grau de total o absoluta .
Español: Se establece un seguro de accidentes con una indemnización por muerte de 3.000.000 de pesetas ( 18.030,363 euros ) , y para la invalidez permanente en el grado de total o absoluta de 4.000.000 de pesetas ( 24.040,484 euros ) .
Català: L ' empresa retén aquesta quantitat als empleats que no manifestin expressament i per escrit la seva negativa a aquesta retenció , de conformitat amb l ' article 11 de la Llei orgànica 10 / 1985 , de llibertat sindical ( BOE de 8 d ' agost de 1985 ) .
Español: La empresa procederá a la retención de dicha cantidad a todos aquellos empleados que no manifiesten expresamente y por escrito su negativa a dicha retención , de conformidad con el artículo 11 de la Ley orgánica 10/ 1985 , de libertad sindical , BOE de 8 de agosto de 1985.
Català: 40.2 Tenint en compte el que preveuen les disposicions vigents sobre les hores extraordinàries de força major i les estructurals , s ' acorda aclarir ambdós conceptes .
Español: 2. ~~~ Atendiendo a lo previsto en las disposiciones vigentes sobre horas extraordinarias de fuerza mayor y estructurales , se acuerda clarificar el concepto de ambas .
Català: Per hores extraordinàries estructurals s ' entenen les que són necessàries per períodes punta de producció , absències imprevistes i canvis de torn o les de caràcter estructural derivades de la naturalesa del treball de què es tracti i en general les que siguin necessàries per possibilitar el treball i el manteniment .
Español: Por horas extraordinarias estructurales se entenderán aquellas que son necesarias por períodos punta de producción , ausencias imprevistas , cambios de turno , o a las de carácter estructural , derivadas de la naturaleza del trabajo del que se trate , y en general aquellas que sean necesarias para posibilitar el trabajo y mantenimiento .
Català: Mensualment , cal sotmetre la relació d ' hores extraordinàries estructurals i de força major a la consideració del Comitè d ' Empresa per a la seva firma i tramitació posterior .
Español: Mensualmente se someterá la relación de horas extraordinarias estructurales y de fuerza mayor a la consideración del Comité de Empresa , para su firma y posterior tramitación .
Català: 40.3 Les de força major són les exigides per la necessitat de prevenir o reparar sinistres o avaries de caràcter greu i en general les hores la no-realització de les quals suposi un perjudici greu .
Español: 3. ~~~ Las de fuerza mayor serán aquellas que vengan exigidas por la necesidad de prevenir o reparar siniestros o averías de carácter grave y en general aquellas que por su no realización supongan un grave perjuicio .
Català: El Comitè de Seguretat i Higiene constituït ha de confeccionar un mapa de riscos d ' accidents a fi d ' evitar-los mitjançant les mesures oportunes .
Español: El Comité de seguridad e higiene constituido , confeccionará un mapa de riesgos de accidentes , al objeto de evitar , mediante las medidas oportunas los mismos .
Català: El Comitè de Seguretat i Higiene pot requerir per als llocs de treball on hi hagi riscos de salut presumptes o demostrats que s ' adoptin mesures especials de vigilància .
Español: El Comité de seguridad e higiene podrá requerir para aquellos puestos de trabajo donde hubieran riesgos de salud presuntos o demostrados , que se adopten medidas especiales de vigilancia .
Català: Els treballadors i els grups de treballadors que per les seves característiques personals , les seves condicions de major exposició al risc o altres circumstàncies tinguin una major vulnerabilitat han de ser vigilats d ' una manera particular .
Español: Aquellos trabajadores y grupos de trabajadores que por sus características personales , por sus condiciones de mayor exposición al riesgo o por otras circunstancias , tengan mayor vulnerabilidad al mismo , serán vigilados de modo particular .
Català: El Comitè de Seguretat i Higiene ha de ser informat de les decisions relatives a la tecnologia i l ' organització de la feina que tenen repercussió sobre la salut física i mental del treballador .
Español: El Comité de seguridad e higiene deberá ser informado de todas aquellas decisiones relativas a la tecnología y organización del trabajo que tengan repercusión sobre la salud física y mental del trabajador .
Català: 42.1 L ' empresa estableix la jubilació forçosa als 65 anys , a l ' empara de la disposició addicional 10 de l ' Estatut dels treballadors , utilitzant aquest precepte com a instrument de renovació de la plantilla i de creació d ' ocupació .
Español: 1. ~~~ La empresa establece la jubilación forzosa a los 65 años , amparándose en la disposición adicional décima del Estatuto de los trabajadores . ~~~ Utilizando dicho precepto como instrumento de renovación de la plantilla y creación de empleo .
Català: 42.2 Efectivitat : la jubilació és efectiva el dia següent que el treballador compleixi els 65 anys d ' edat , amb l ' extinció del seu contracte , a l ' empara de l ' article 49.f ) de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Efectividad . ~~~ La jubilación será efectiva el día siguiente de cumplir el trabajador los 65 años de edad , extinguiéndose el contrato al amparo del artículo 49 , letra f del ET .
Català: L ' empresa entrega al treballador que passi a la situació de jubilació , com a premi al treball realitzat , un rellotge , la marca i les característiques del qual són a càrrec de l ' empresa .
Español: La empresa entregará al trabajador que pase a la situación de jubilación y como premio a la labor desempeñada , un reloj , de cuya marca y características correrán a criterio de ésta .
Català: Hi ha 3 torns rotatius de dilluns a divendres , de 6 a 14 hores , de 14 a 22 hores i de 22 a 6 hores .
Español: 3 turnos rotativos de lunes a viernes , de 6 horas a 14 horas de 14 horas a 22 y de 22 horas a 6 horas .
Català: Per còmput anual d ' hores , s ' ha de treballar de 9 a 14 hores els dies següents : 1 , 8 , 15 i 22 de juny ; 6 , 13 , 20 i 27 de juliol ; 7 , 14 i 21 de setembre .
Español: Por cómputo anual de horas los siguientes días se trabajarán de 9 horas a 14 horas :