Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Article 45 La Generalitat compensarà , si s ' escau , FGC per aquelles despeses que siguin conseqüència de les necessitats de coordinació del transport o bé del reemborsament d ' obligacions inherents a la noció de servei públic , que no pugui ésser coberta amb els ingressos generats per les seves activitats , en els termes que s ' estableixin en les Lleis de Pressupostos o altres d ' aplicació .
Español: Artículo 45 La Generalidad compensará , si procede , a FGC por aquellos gastos que sean consecuencia de las necesidades de coordinación del transporte o bien del reembolso de obligaciones inherentes a la noción de servicio público , que no pueda ser cubierta con los ingresos generados por sus actividades , en los términos que se establezcan en las Leyes de Presupuestos u otras de aplicación .
Català: Article 46 En relació amb el tancament o substitució de les línies a què es refereixen els articles 18.1.g ) i 40 , hauran d ' observar-se les següents normes : 1 .
Español: Artículo 46 En relación con el cierre o substitución de líneas a que se refieren los artículos 18.1.g ) y 40 , deberán observarse las siguientes normas : 1.
Català: Si el Govern acorda el tancament o la substitució immediata del servei , una vegada complida la decisió per FGC , causaran baixa en els crèdits esmentats en el paràgraf primer de l ' article 41 del present Estatut els imports corresponents a la línia , el tancament o substitució de la qual s ' acordi .
Español: Si el Gobierno acuerda el cierre o la substitución inmediata del servicio , una vez cumplida la decisión por FGC , causarán baja en los créditos mencionados en el párrafo primero del artículo 41 del presente Estatuto los importes correspondientes a la línea , cuyo cierre o substitución se acuerde .
Català: Si el Govern acorda el manteniment de la línia en explotació , l ' adopció d ' aquest acord comportarà que FGC comptabilitzi en els comptes d ' ingressos i despeses corresponents a activitats no directament imputables a la seva gestió , l ' import d ' aquests .
Español: Si el Gobierno acuerda el mantenimiento de la línea en explotación , la adopción de este acuerdo comportará que FGC contabilice en las cuentas de ingresos y gastos correspondientes a actividades no directamente imputables a su gestión , el importe de estos .
Català: Article 47 FGC ha d ' ordenar la seva comptabilitat d ' acord amb el Pla general de comptabilitat , de manera que permeti un coneixement exacte i un control efectiu de les seves activitats i dels seus costos generals i unitaris .
Español: Artículo 47 FGC debe ordenar su contabilidad de acuerdo con el Plan general de contabilidad , de manera que permita un conocimiento exacto y un control efectivo de sus actividades y de sus costes generales y unitarios .
Català: Sobre les seves dades es fixen anualment , i per exercicis vençuts , un balanç ajustat a la previsió del Pla general de comptabilitat i un compte de pèrdues i guanys que han de reflectir amb rigor la situació i resultats de les seves activitats .
Español: Sobre sus datos se fijan anualmente , y por ejercicios vencidos , un balance ajustado a la previsión del Plan general de contabilidad y una cuenta de pérdidas y ganancias que deben de reflejar con rigor la situación y resultados de sus actividades .
Català: El Consell d ' Administració , amb caràcter previ a l ' aprovació d ' aquestes propostes , ha de disposar d ' un informe d ' auditoria de comptes elaborat per entitats o especialistes externs a l ' Empresa , sota la direcció de la Intervenció General de la Generalitat .
Español: El Consejo de Administración , con carácter previo a la aprobación de estas propuestas , debe disponer de un informe de auditoría de cuentas elaborado por entidades o especialistas externos a la Empresa , bajo la dirección de la Intervención General de la Generalidad .
Català: FGC resta sotmesa al control financer que exerceix la Intervenció General de la Generalitat , d ' acord amb el que disposa la legislació de finances públiques de Catalunya i la Llei de l ' Estatut de l ' empresa pública catalana .
Español: FGC queda sometida al control financiero que ejerce la Intervención General de la Generalidad , de acuerdo con lo que dispone la legislación de finanzas públicas de Cataluña y la Ley del Estatuto de la empresa pública catalana .
Català: Tarifes Article 48 La política de tarifes respondrà al principi que els productes de FGC cobreixin , com a mínim , les despeses d ' explotació , inclosa l ' amortització i els impostos exigibles que no gravin , si s ' escau , el benefici , així com un rendiment raonable de la inversió neta en actius fixos .
Español: Tarifas Artículo 48 La política de tarifas responderá al principio que los productos de FGC cubran , como mínimo , los gastos de explotación , incluida la amortización y los impuestos exigibles que no graven , en su caso , al beneficio , así como un rendimiento razonable de la inversión neta en activos fijos .
Català: Quan per raons de política econòmica s ' imposi un règim tarifari distint de l ' assenyalat al paràgraf anterior , s ' autoritzaran les compensacions econòmiques corresponents .
Español: Cuando por razones de política económica se imponga un régimen tarifario distinto del señalado en el párrafo anterior , se autorizarán las compensaciones económicas correspondientes .
Català: Article 49 Les tarifes d ' aplicació i les seves possibles modificacions les acordarà , d ' acord amb la tramitació que en cada cas correspongui , el Consell d ' Administració dintre els límits que per raons de política econòmica s ' estableixin , tot això tenint en compte el disposat a l ' article 50 .
Español: Artículo 49 Las tarifas de aplicación y sus posibles modificaciones se acordarán , de acuerdo con la tramitación que en cada caso corresponda , por el Consejo de Administración dentro de los límites que por razones de política económica se establezcan , todo ello teniendo en cuenta lo dispuesto en el artículo 50.
Català: Article 50 Dintre la política econòmica que es fixi d ' acord amb el que disposi el Govern , d ' acord amb la tramitació que en cada cas correspongui , FGC queda facultada per establir , així com per revocar , acabat el termini de vigència , tarifes especials o ocasionals , fixant al mateix temps les seves condicions d ' aplicació .
Español: Artículo 50 Dentro de la política económica que se fije de acuerdo con lo que disponga el Gobierno , de acuerdo con la tramitación que en cada caso corresponda , FGC queda facultada para establecer , así como para revocar , finalizado el plazo de vigencia , tarifas especiales u ocasionales , fijando al mismo tiempo sus condiciones de aplicación .
Català: Article 51 Tots els transports de FGC que es realitzin per compte de la Generalitat seran valorats i es liquidaran i abonaran d ' acord amb la tarifa comercial corresponent .
Español: Artículo 51 Todos los transportes de FGC que se realicen por cuenta de la Generalidad serán valorados y se liquidarán y abonarán de acuerdo con la tarifa comercial correspondiente .
Català: La modificació dels Estatuts del consorci Centre de Supercomputació de Catalunya ( CESCA ) , aprovats pel Decret 159 / 1997 , de 8 de juliol , té com a objectius , d ' una banda , adequar el text dels Estatuts al que disposa el Decret 127 / 2000 , de 3 d ' abril , d ' estructuració del Departament d ' Universitats , Recerca i Societat de la Informació i , d ' altra , augmentar el nombre de representants del Govern de la Generalitat en el Consell de Govern del Consorci de quatre a cinc .
Español: La modificación de los Estatutos del consorcio Centro de Supercomputación de Cataluña ( CESCA ) , aprobados por el Decreto 159/ 1997 , de 8 de julio , tiene como objetivos , por un lado , adecuar el texto de los Estatutos a lo que dispone el Decreto 127/ 2000 , de 3 de abril , de estructuración del Departamento d Universidades , Investigación y Sociedad de la Información y , por otro lado , aumentar el número de representantes del Gobierno de la Generalidad en el Consejo de Gobierno del Consorcio de cuatro a cinco .
Català: Pel Decret 127 / 2000 es deroga el càrrec de comissionat per a Universitats i Recerca , que havia estat creat pel Decret 318 / 1992 , de 28 de desembre .
Español: Por el Decreto 127/ 2000 se deroga el cargo de comisionado para Universidades e Investigación , que se había creado por el Decreto 318/ 1992 , de 28 de diciembre .
Català: En virtut d ' aquest Decret passa a ser president de la Comissió Interdepartamental de Recerca i Innovació Tecnològica ( CIRIT ) el president de la Generalitat de Catalunya , mentre que la vicepresidència l ' ostenta el conseller d ' Universitats , Recerca i Societat de la Informació .
Español: En virtud de este Decreto pasa a ser presidente de la Comisión Interdepartamental de Investigación e Innovación Tecnológica ( CIRIT ) el presidente de la Generalidad de Cataluña , mientras que la vicepresidencia la ostenta el consejero de Universidades , Investigación y Sociedad de la Información .
Català: Atès que cal adequar aquestes novetats organitzatives al marc de l ' estructura del Consorci i un cop ratificada la proposta de modificació dels Estatuts per les entitats que en formen part , tal com preveu l ' article 22 dels seus Estatuts , a proposta del conseller d ' Universitats , Recerca i Societat de la Informació i d ' acord amb el Govern , Decreto : Article 1 Es modifica l ' apartat a ) de l ' article 8 de l ' annex del Decret 159 / 1997 , de 8 de juliol , que queda redactat de la manera següent : " a ) En representació de la Generalitat de Catalunya , la persona titular de la vicepresidència de la Comissió Interdepartamental de Recerca i Innovació Tecnològica ( CIRIT ) , tres persones en representació del Departament d ' Universitats , Recerca i Societat de la Informació i una en representació del Departament d ' Indústria , Comerç i Turisme .
Español: Dado que es necesario adecuar estas novedades organizativas al marco de la estructura del Consorcio y una vez ratificada la propuesta de modificación de los Estatutos por las entidades que forman parte de éste , tal y como prevé el artículo 22 de sus Estatutos , a propuesta del consejero de Universidades , Investigación y Sociedad de la Información y de acuerdo con el Gobierno , Decreto : Artículo 1 Se modifica el apartado a ) del artículo 8 del anexo del Decreto 159/ 1997 , de 8 de julio , que queda redactado de la manera siguiente : " a ) En representación de la Generalidad de Cataluña , la persona titular de la vicepresidencia de la Comisión Interdepartamental de Investigación e Innovación Tecnológica ( CIRIT ) , tres personas en representación del Departamento de Universidades , Investigación y Sociedad de la Información y una en representación del Departamento de Industria , Comercio y Turismo .
Català: " Article 2 Es modifica el segon apartat de l ' article 9 de l ' annex del Decret 159 / 1997 , de 8 de juliol , que queda redactat de la manera següent : " Un vicepresident o vicepresidenta , que serà la persona titular de la vicepresidència de la CIRIT .
Español: " Artículo 2 Se modifica el segundo apartado del artículo 9 del anexo del Decreto 159/ 1997 , de 8 de julio , que queda redactado de la manera siguiente : " Un vicepresidente o vicepresidenta , que será la persona titular de la vicepresidencia de la CIRIT .
Català: Barcelona , 6 de novembre de 2001 Jordi Pujol President de la Generalitat de Catalunya Andreu Mas-Colell Conseller d ' Universitats , Recerca i Societat de la Informació ( 01.295.029 )
Español: Barcelona , 6 de noviembre de 2001 Jordi Pujol Presidente de la Generalidad de Cataluña Andreu Mas-Colell Consejero de Universidades , Investigación y Sociedad de la Información ( 01.295.029 )
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Autobar Vacuplas , SA ( Barberà del Vallès ) , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 5 de juny de 2001 , i de conformitat amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Autobar Vacuplas , SA ( Barberà del Vallès ) , per a l ' any 2001 , al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Autobar Vacuplas , SA ( Barberà del Vallès ) , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 5 de junio de 2000 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Autobar Vacuplas , SA ( Barberà del Vallès ) , para el año 2001 , en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Barcelona , 12 de juny de 2001 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Traducció del text original signat per les parts CONVENI col · lectiu de treball de l ' empresa Autobar Vacuplas , SA ( Barberà del Vallès ) , per a l ' any 2001 .
Español: Barcelona , 12 de junio de 2001 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Transcripción literal del texto firmado por las partes CONVENIO colectivo de trabajo de la empresa Autobar Vacuplas , SA ( Barberà del Vallès ) , para el año 2001.
Català: Disposicions generals Article 1 Àmbit territorial Aquest Conveni col · lectiu s ' aplica a la totalitat dels treballadors que integren la plantilla d ' Autobar Vacuplas , SA , sigui quin sigui el centre de treball on prestin serveis dins de la província de Barcelona .
Español: Disposiciones generales Artículo 1 Ámbito territorial El presente Convenio colectivo es de aplicación a la totalidad de los trabajadores que integran la plantilla de Autobar Vacuplas , SA , cualquiera que sea el centro de trabajo donde presten sus servicios , dentro de la provincia de Barcelona .
Català: Article 2 Àmbit personal Les condicions d ' aquest Conveni afecten tot el personal empleat a l ' empresa sigui quina sigui la seva categoria professional , llevat del personal de direcció , de la secretària de direcció i del cap de Recursos Humans .
Español: Artículo 2 Ámbito personal Las condiciones del presente Convenio afectan a todo el personal empleado de la empresa cualquiera que sea su categoría profesional , salvo el personal de Dirección , secretaria de Dirección y jefe de Recursos Humanos .
Català: Article 3 Personal eventual El personal eventual té tots els drets que estableix la totalitat d ' aquest Conveni pel que fa a tots els conceptes , conforme a l ' article 1 d ' aquest Conveni .
Español: Artículo 3 Personal eventual El personal eventual se regirá para todos los conceptos y , conforme el artículo 1 de este Convenio , con todos los derechos que marca la totalidad del presente Convenio .
Català: Article 5 Compensació i absorció Les condicions del Conveni compensen i absorbeixen totalment les que anteriorment regien per imperatiu legal , jurisprudencial , contenciós o administratiu , conveni particular , pacte de qualsevol classe , contracte individual , usos i costums locals o regionals , conveni general o qualsevol altra causa .
Español: Artículo 5 Compensación y absorción Las condiciones del Convenio son compensables y absorbibles en su totalidad con las que anteriormente rigieran por imperativo legal , jurisprudencial , contencioso o administrativo , por convenio particular , pacto de cualquier clase , contrato individual , usos y costumbres locales o regionales , por convenio general o por cualquier otra causa .
Català: Article 6 Exclusivitat L ' aplicació d ' aquest Conveni exclou l ' aplicació de qualsevol altre que coincideixi en el temps i pugui millorar les condicions econòmiques o de treball .
Español: Artículo 6 Exclusividad El presente Convenio se aplicará con exclusión de cualquier otro , cuya concurrencia en el tiempo pudiera incidir en un mejoramiento de condiciones económicas o de trabajo .
Català: Article 8 Drets suplementaris Pel que fa al no previst i regulat en aquest Conveni , regeixen amb caràcter supletori les disposicions generals de l ' Estatut dels treballadors , publicat en el BOE de 29 de març de 1995 , i la legislació social vigent .
Español: Artículo 8 Derechos suplementarios En lo no previsto y regulado en el presente Convenio , regirá con carácter supletorio cualquiera de las disposiciones generales del Estatuto de los trabajadores , publicado en el BOE del 29 de marzo de 1995 y legislación social vigente .
Català: En matèria de contractes de durada determinada per circumstàncies del mercat , acumulació de tasques o excés de comandes , regeix el que s ' estableix sobre aquesta matèria en el capítol corresponent del Conveni general de la indústria química espanyola .
Español: En materia de contratos de duración determinada por circunstancias del mercado , acumulación de tareas o exceso de pedidos , se regirá por lo establecido en el capítulo correspondiente del Convenio general de la industria química española en esta materia .
Català: Article 11 Personal eventual i noves incorporacions El personal eventual i de nova incorporació vinculat a les àrees funcionals de la fàbrica es classifica professionalment com a ajudant ( de fabricació , logística o manteniment ) durant un període de 12 mesos ininterromputs , o bé , alterns , en el termini de 3 anys .
Español: Artículo 11 Personal eventual y nuevas incorporaciones El personal eventual y de nueva incorporación vinculado a las áreas funcionales de la fábrica estará clasificado profesionalmente como ayudante ( de fabricación , logística o mantenimiento ) durante un período de 12 meses ininterrumpidos , o bien , alternos , en el plazo de 3 años .
Català: La incorporació de personal d ' empreses de treball temporal , en el cas de contractes de durada determinada per circumstàncies del mercat , acumulació de tasques o excés de comandes s ' ha de fer per una durada màxima de 3 mesos en cada cas .
Español: La incorporación de personal de empresas de trabajo temporal , en el supuesto de contratos de duración determinada por circunstancias del mercado , acumulación de tareas o exceso de pedidos , será por una duración máxima de 3 meses en cada caso .
Català: En el cas que es confirmi la idoneïtat i l ' adequació de la persona al lloc de treball i que es mantingui la necessitat objecte de la contractació , després d ' aquest termini s ' ha de formalitzar , si escau , el corresponent contracte .
Español: En el supuesto de confirmarse la idoneidad y adecuación de la persona al puesto de trabajo y , mantenerse la necesidad objeto de la contratación , tras dicho plazo , se formalizará , en su caso , el correspondiente contrato .
Català: b ) El personal eventual i de nova incorporació adscrit al torn rotatiu , durant el període de 12 mesos en què estigui classificat en la categoria professional d ' ajudant , segons el que s ' estableix en l ' article 11 d ' aquest Conveni , percep com a plus de torn rotatiu l ' import de 625 pessetes brutes per dia natural ; aquest concepte es denomina " plus de dia festiu " .
Español: b ) El personal eventual y de nueva incorporación adscrito al turno rotativo y , durante el período de 12 meses en que esté clasificado con la categoría profesional de ayudante , según lo definido en el artículo 11 del presente Convenio , percibirá como plus rotativo el importe de 625 pesetas brutas por día natural denominándose dicho concepto plus festivo .
Català: c ) Així mateix , el personal eventual i de nova incorporació les funcions del qual estiguin englobades en producció MO directa , que no estigui adscrit al torn rotatiu i al qual , segons el seu calendari individual pactat en contracte de treball a jornada completa , correspongui treballar en dissabte , diumenge o dia festiu ha de percebre el plus de dia festiu segons l ' import establert en l ' apartat b ) d ' aquest article .
Español: c ) Asimismo , el personal eventual y de nueva incorporación , cuyas funciones estén englobadas en producción MO directa , no adscrito al turno rotativo , pero que en su calendario individual pactado en contrato de trabajo a jornada completa le corresponda trabajar en sábado , domingo o festivo , percibirá el plus festivo de importe definido en el apartado b ) del presente artículo .
Català: En el cas de temps parcial en dia festiu , s ' ha de percebre l ' import establert en l ' apartat b ) del present article per cada dia treballat efectivament en aquest torn .
Español: En el supuesto de tiempo parcial en día festivo , se percibirá el importe definido en el apartado b ) del presente artículo para cada día efectivamente trabajado en dicho turno .
Català: d ) S ' estableix per al personal adscrit al torn rotatiu i / o torn de dies festius un plus de 2.075 pessetes brutes per dia efectivament treballat en festivitat oficial i / o local segons el calendari laboral .
Español: d ) Se establece , para el personal adscrito al turno rotativo y/ o turno de festivos , un plus de 2.075 pesetas brutas por día efectivamente trabajado en festividad oficial y/ o local según calendario laboral .
Català: e ) El personal adscrit al denominat " torn de dies festius " en contractació indefinida percep un plus assimilat al definit en l ' apartat a ) d ' aquest article , quant a import i forma de meritació .
Español: e ) El personal adscrito al turno denominado de festivos en contratación indefinida percibirá un plus asimilado al definido en el apartado a ) del presente artículo , en cuanto a importe y forma de devengo .
Català: Article 14 Gratificacions extraordinàries S ' estableix per a tot el personal de l ' empresa 5 gratificacions extraordinàries : la paga d ' estiu , la de Nadal i la de beneficis , segons el sou brut real , i la paga de març i la de setembre , amb imports lineals . ~ ~ ~ Consisteixen en : a ) 30 dies en concepte de paga d ' estiu , que s ' ha de satisfer abans del 30 de juny .
Español: Artículo 14 Gratificaciones extraordinarias Se establecen , para todo el personal de la empresa , 5 gratificaciones extraordinarias : paga de verano , Navidad y beneficios a sueldo bruto real y paga de marzo y septiembre con importes lineales , consistentes en : a ) 30 días en concepto de paga de verano que deberá satisfacerse antes del 30 de junio .
Català: d ) S ' estableixen 2 noves pagues extraordinàries per a tot el personal de l ' empresa , que s ' han de satisfer al març i al setembre , els imports bruts anuals de les quals s ' estableixen en l ' annex 1 .
Español: d ) Se establecen 2 nuevas pagas extraordinarias para todo el personal de la empresa que deberán satisfacerse en los meses de marzo y septiembre , cuyos importes brutos anuales se establecen en el anexo 1.
Català: Article 15 Gratificació especial Si fa com a mínim un període de 2 anys que el personal és a l ' empresa , encara que aquest temps estigui fet amb contractes intermitents , en ingressar al servei militar , prestació social substitutòria o objecció de consciència ha de percebre una gratificació equivalent a l ' import de 30 dies de salari brut real , sempre que en aquest moment estigui prestant serveis a l ' empresa , tot això sens perjudici de la liquidació per cessament i reserva de plaça , si s ' escau .
Español: Artículo 15 Gratificación especial El personal que lleve como mínimo un período de 2 años en la empresa , aunque este tiempo fuese hecho en contratos intermitentes , percibirá al ingresar en el servicio militar , prestación social sustitutoria u objeción de conciencia , y siempre que en esos momentos esté prestando sus servicios en la empresa , una gratificación equivalente al importe de 30 días de salario bruto real , todo ello sin perjuicio de la liquidación por cese y reserva de plaza si hubiere lugar .
Català: Article 16 Augments salarials El present Conveni fixa els increments salarials següents : a ) L ' increment salarial correspon a l ' increment real de l ' IPC de la Comunitat Autònoma de Catalunya més un 0,25 % i s ' ha d ' aplicar a tots els conceptes salarials , tret dels conceptes per als quals s ' especifiquen d ' una manera expressa els imports en valors absoluts en els articles d ' aquest Conveni col · lectiu .
Español: Artículo 16 Aumentos salariales Por el presente Convenio se fijan los siguientes incrementos salariales : a ) El incremento salarial será del IPC real para la comunidad autónoma de Cataluña más 0,25 % , que se aplicará a todos los conceptos salariales , excepto en aquellos conceptos que se especifican de forma expresa sus importes en valores absolutos en la totalidad del articulado del presente Convenio colectivo .
Català: L ' increment aplicat a les taules correspon a l ' increment de l ' IPC oficial previst pel Govern més un 0,25 % , és a dir , a un 2,25 % i s ' ha de revisar segons el real de la Comunitat Autònoma de Catalunya una vegada surti publicat en finalitzar l ' any , de conformitat amb la clàusula de revisió salarial .
Español: El incremento aplicado en tablas será del IPC oficial previsto por el Gobierno más 0,25 % , es decir , el 2,25 % y se revisará con el real de la comunidad autónoma de Cataluña una vez salga publicado al finalizar el año y , conforme a la cláusula de revisión salarial .
Català: b ) S ' ha d ' aplicar al sou base un increment lineal , addicional al que especifica l ' apartat a ) d ' aquest article , de 55.000 pessetes brutes anuals per a les categories següents : Control de qualitat Oficial de tercera OA Professional de segona indústria Auxiliar administratiu Oficial de primera OA Professional de primera especialista Oficial de primera administratiu Oficial de segona OA Professional de primera indústria Oficial de segona administratiu S ' han exclòs d ' aquest increment algunes categories professionals .
Español: b ) Se aplicará un incremento lineal y adicional al especificado en el apartado a ) del presente artículo , de 55.000 pesetas brutas anuales , en el sueldo base para la siguientes categorías : control de calidad , Oficial primera OA , Oficial segunda OA , Oficial tercera OA , profesional primera especialista , profesional primera especialista , profesional primera industria , profesional segunda industria , oficial primera administrativo , oficial segunda administrativo , auxiliar administrativo . ~~~ En dicho incremento han quedado excluidas determinadas categorías profesionales .
Català: Article 17 Revisió salarial Es garanteix a tot el personal regit per aquest Conveni que , si l ' IPC constatat per a la Comunitat Autònoma catalana i per a l ' any 2001 és superior al 2 % , l ' increment salarial previst per a aquest any ha de tenir un augment a l ' alça equivalent a la diferència entre l ' IPC constatat i el 2 % .
Español: Artículo 17 Revisión salarial Se garantiza a todo el personal contemplado en este Convenio que , si el IPC constatado para la comunidad autónoma catalana fuera superior al 2 % para el año 2001 , el incremento salarial contemplado para dicho año sufrirá un aumento al alza equivalente a la diferencia entre el IPC constatado y el 2 % .
Català: La revisió salarial especificada en el paràgraf anterior s ' ha d ' aplicar als conceptes salarials estipulats en aquest Conveni , excepte els imports estipulats a l ' article 16 ( apartats b ) i c ) ) .
Español: La revisión salarial especificada en el párrafo anterior , se aplicará a los conceptos salariales estipulados en el presente Convenio , excepto los importes estipulados en los siguientes artículos : artículos 16.b ) y c ) .
Català: La revisió salarial aplicable als apartats a ) i b ) de l ' article 12 ( plus de torn rotatiu i plus de dia festiu ) ha de correspondre a la diferència entre l ' increment real de l ' IPC i l ' increment previst de l ' IPC i s ' ha d ' aplicar a 1.250 pessetes i 625 pessetes , respectivament .
Español: La revisión salarial aplicable al artículo 12.a ) y b ) ( plus rotativo y plus festivo ) será la diferencia entre el IPC real menos el IPC previsto y , se aplicará a la base de 1.250 pesetas y de 625 pesetas respectivamente .
Català: Jornada laboral Article 18 Jornada laboral El 2001 , la jornada de treball exigible és de 1.760 hores de presència .
Español: Jornada Laboral Artículo 18 Jornada laboral La jornada de trabajo exigible para el año 2001 será de 1.760 horas al año de presencia .
Català: Anualment es formalitza entre el Comitè d ' Empresa i la Direcció la distribució setmanal i anual d ' hores de treball mitjançant la confecció del calendari anual corresponent .
Español: Anualmente se formalizará entre el Comité de Empresa y la Dirección la distribución semanal y anual de horas de trabajo mediante confección del pertinente calendario anual .
Català: Amb caràcter excepcional , s ' ha de fer per al 2001 l ' ajust de jornada següent ( reducció de 12 hores ) en els calendaris laborals ja distribuïts al personal i exposats en el tauler d ' anuncis : Calendari general de planta de producció i calendari del personal d ' oficines : el personal adscrit a aquests calendaris disposa dels dies festius següents : 22 juny 21 desembre total Planta producció 8 hores 4 hores 12 hores Oficines 6 hores 6 hores 12 hores Calendari rotatiu : el personal adscrit a aquest calendari disposa d ' 1 dia addicional de festa a l ' agost , que queda acumulat al període de vacances anual ( 8 hores ) ; és el 5 d ' agost per al grup A , l ' 11 d ' agost per al grup B i el 8 d ' agost per al grup C . El grup A i el grup C tenen festa el 21 de desembre ( 4 hores ) i el grup B queda alliberat de les 4 hores que tenia pendents de recuperar per necessitats organitzatives de l ' empresa .
Español: Con carácter excepcional y , para el presente año 2001 , se efectuará el siguiente ajuste de jornada ( reducción de 12 horas ) en los respectivos calendarios laborales ya distribuidos al personal y expuestos en tablón de anuncios : Calendario general planta producción y calendario personal de oficinas : el personal adscrito a estos calendarios dispondrán de los siguientes días festivos : 22 junio 21 diciembre total Planta producción 8 horas 4 horas 12 horas Oficinas 6 horas 6 horas 12 horas Calendario rotativo : el personal adscrito a este calendario dispondrá de 1 día adicional de fiesta en el mes de agosto , que quedará acumulado al período vacacional anual ( 8 horas ) . ~~~ Para el grupo A será el día 5 de agosto , para el grupo B será el 11 de agosto y , para el grupo C será el día 8 de agosto . ~~~ Así mismo , el grupo A y C tendrá fiesta el 21 de diciembre ( 4 horas ) y el grupo B quedará liberado de las 4 horas que tenía pendientes de recuperar por necesidades organizativas de empresa .
Català: Millores socials Article 19 Jubilació Tot treballador , si compleix els 60 anys d ' edat i acredita una antiguitat mínima de 8 anys , pot optar voluntàriament per la jubilació , i se li abona , d ' una sola vegada , una indemnització equivalent a les mensualitats que li corresponen , d ' acord amb l ' escala següent ( ha de fer un preavís amb 6 mesos d ' antelació ) : Als 60 anys : 16 mensualitats Als 61 anys : 12 mensualitats Als 62 anys : 9 mensualitats Als 63 anys : 6 mensualitats S ' estableix una quantitat de 16.823 pessetes brutes per any o fracció treballada per als treballadors que no acreditin el requisit d ' edat i als quals una comissió tècnica qualificadora resolgui expedient en què es declari la seva incapacitat permanent absoluta per a tota feina i que , per tant , causin baixa definitivament a la plantilla de l ' empresa .
Español: Mejoras sociales Artículo 19 Jubilación Todo trabajador , al cumplir los 60 años de edad y acreditar una antigüedad mínima de 8 años , podrá optar voluntariamente por la jubilación , siéndole abonada por la misma , en una sola vez una indemnización equivalente a las mensualidades que le corresponden de acuerdo con la escala citada a continuación debiendo preavisar con 6 meses de antelación : A los 60 años , 16 mensualidades A los 61 años , 12 mensualidades A los 62 años , 9 mensualidades A los 63 años , 6 mensualidades Para los trabajadores que no acrediten el requisito de edad , a quienes la Comisión Técnica Calificadora resuelva expediente declarando su incapacidad permanente absoluta para todo trabajo , debiendo por lo tanto causar baja definitiva en la plantilla de la empresa , se establece una cantidad de 16.823 pesetas brutas por año o fracción trabajada .
Català: Aquest import és gestionat per una comissió creada a aquest efecte , que ha de justificar degudament la seva utilització a la Direcció de l ' empresa amb els comprovants i mitjans generals acceptats .
Español: Este importe será gestionado por una Comisión creada a este efecto , justificando debidamente su utilización a la Dirección de la empresa con los comprobantes y medios generales aceptados .
Català: Tres dies , ampliables fins a un total de 5 dies naturals si hi ha desplaçament fora de la província , en els següents casos : a ) Mort o enterrament de pares , avis , avis polítics , fills , fills polítics , néts , cònjuge , sogres , germans i germans polítics .
Español: Por 3 días , ampliables hasta un total de 5 días naturales , si media desplazamiento fuera de la provincia , en los siguientes casos : a ) Muerte o entierro de padres , abuelos , abuelos políticos , hijos , hijos políticos , nietos , cónyuge , suegros , hermanos y hermanos políticos .
Català: b ) Malaltia greu o ingrés de pares , avis , avis polítics , fills , fills polítics , néts , cònjuge , sogres , germans i germans polítics .
Español: b ) Enfermedad grave o ingreso de padres , abuelos , abuelos políticos , hijos , hijos políticos , nietos , cónyuge , suegros , hermanos y hermanos políticos .
Català: Article 22 Minusvalidesa dels fills L ' empresa abona als treballadors que tinguin al seu càrrec fills amb minusvalidesa psíquica amb dret a prestacions de la Seguretat Social una prestació addicional de 17.484 pessetes brutes mensuals .
Español: Artículo 22 Discapacidad de los hijos La empresa abonará a los trabajadores que tengan a su cargo hijos en los que concurran circunstancias de discapacidad psíquica , con derecho a prestaciones por la Seguridad Social , una prestación adicional de 17.484 pesetas brutas mensuales .
Català: En cas de dubte , una comissió mixta formada pel Comitè d ' Empresa i 3 vocals designats per l ' empresa ( un d ' ells és el metge d ' empresa ) decideix sobre el cas plantejat .
Español: En caso de duda una Comisión Mixta formada por el Comité de Empresa y 3 vocales que designará la empresa , siendo uno de ellos el médico de empresa , decidirá sobre el caso planteado .
Català: A la roba només hi pot haver la insígnia o el nom de l ' empresa , a l ' altura de la butxaca superior esquerra , i és obligatori usar la roba en les dependències de l ' empresa .
Español: En las prendas de trabajo se llevará solo y exclusivamente el anagrama o nombre de la empresa a la altura del bolsillo superior izquierdo y serán de uso obligatorio en las dependencias de la empresa .
Català: Article 24 Ajuda escolar La quantitat que anualment l ' empresa destina en concepte d ' ajuda escolar és de 3.584.455 pessetes brutes , les quals han de satisfer-se abans de la primera quinzena d ' octubre .
Español: Artículo 24 Ayuda escolar La cantidad que anualmente viene destinando la empresa en concepto de ayuda escolar será de 3.584.455 pesetas brutas , las cuales deberán satisfacerse antes de la primera quincena de octubre .
Català: Article 25 Premi de natalitat Amb motiu del naixement d ' un fill l ' empresa abona una prestació de 16.855 pessetes brutes per fill nascut , que té caràcter únic i només se satisfà a un dels cònjuges que presti serveis .
Español: Artículo 25 Premio de natalidad Con motivo del nacimiento de un hijo , la empresa abonará una prestación en cuantía de 16.855 pesetas brutas que tendrá carácter único , por hijo nacido , y solo se satisfará a uno de los cónyuges que preste sus servicios .
Català: Article 27 Situació d ' incapacitat temporal En el supòsit d ' incapacitat temporal derivada de malaltia comuna , l ' empresa ha de donar un complement al treballador afectat fins arribar al 75 % els 3 primers dies de la baixa .
Español: Artículo 27 Situación de incapacidad temporal En el supuesto de incapacidad temporal derivada de enfermedad común , la empresa completará al trabajador afectado hasta el 75 % de los 3 primeros días de la baja .
Català: En el cas que el total d ' hores d ' absentisme del personal acollit al present Conveni ( excloent-ne el derivat d ' accidents de treball ) constatat durant el mes que el treballador estigui en situació d ' incapacitat temporal derivada de malaltia comuna no superi el 4,5 % del total d ' hores de treball disponibles durant aquest mes , l ' empresa eleva el percentatge establert en el paràgraf anterior al 85 % i s ' abona el 10 % addicional en el salari del mes següent .
Español: En el caso de que el total de horas de absentismo del personal acogido al presente Convenio , excluyendo el derivado de accidentes de trabajo , constatado durante el mes en que el trabajador haya estado en situación de incapacidad temporal derivada de enfermedad común , no superara el 4,5 % del total de horas de trabajo disponibles durante dicho mes , la empresa elevará el porcentaje establecido en el párrafo anterior al 85 % , abonándose el 10 % adicional en el salario del mes siguiente .
Català: En les baixes per malaltia comuna i / o accident no laboral que originin hospitalització , l ' empresa ha de donar un complement fins a arribar al 100 % del salari mentre durin tant l ' hospitalització com la convalescència posterior .
Español: En las bajas por enfermedad común y/ o accidente no laboral , que originen hospitalización , la empresa complementará hasta el 100 % del salario , mientras dure tanto la hospitalización como su posterior convalecencia .
Català: Article 30 Incentiu jornada anual pactada El personal adscrit a la planta de producció ( seccions d ' Emmotllat-impressió , Extrusió-molins , Utillatges , Manteniment , Magatzem i Qualitat ) que compleixi de manera efectiva la prestació de serveis durant la totalitat de la jornada anual pactada ( a excepció de caps i encarregats ) té dret a cobrar aquest incentiu , en els següents termes : Es merita i es cobra per semestres naturals : Jornada pactada en calendari laboral des de l ' 1 de gener fins al 30 de juny : 6.419 pessetes brutes .
Español: Artículo 30 Incentivo jornada anual pactada El personal adscrito a la planta de producción ( secciones : Moldeo-impresión , Extrusión-molinos , Utillajes , Mantenimiento , Almacén y Calidad ) , a excepción de mandos y encargados , que cumpla de forma efectiva la prestación de servicios durante la totalidad de la jornada anual pactada , se hará acreedor del cobro del presente incentivo , en los siguientes términos : El devengo y cobro se efectuará cada semestre natural : Jornada pactada en calendario laboral desde el 1 de enero hasta el 30 de junio : 6.419 pesetas brutas .
Català: Com a única excepció , la Comissió Paritària resol ( amb la petició expressa del Comitè d ' Empresa ) aquells casos circumstancials i atípics que demanin l ' absència d ' un treballador per poc temps , cosa justificada documentalment .
Español: Como excepción única , la Comisión Paritaria resolverá , a petición expresa del Comité de Empresa , aquellos casos circunstanciales y atípicos que , de forma justificada documentalmente , suscitaran la ausencia de un trabajador por un corto espacio de tiempo .
Català: Articles diversos Article 31 Hores extraordinàries Es pacta que les hores extraordinàries realitzades per substituir membres del Comitè , fer inventaris de fi de mes i casos excepcionals tenen la consideració d ' hores extres estructurals , les quals han de ser visades pel Comitè d ' Empresa mensualment .
Español: Varios Artículo 31 Horas extraordinarias Se pacta que las horas extraordinarias realizadas para sustitución de miembros del Comité , inventarios de fin de mes y casos excepcionales , tendrán la consideración de horas extras estructurales , las cuales serán visadas por el Comité de Empresa mensualmente .
Català: Article 32 Contractació indefinida Amb caràcter excepcional per a aquest Conveni , s ' han de formalitzar 15 contractes indefinits adscrits a l ' àrea industrial .
Español: Artículo 32 Contratación indefinida Con carácter excepcional para el presente Convenio , se formalizarán 15 contratos indefinidos adscritos al área industrial .
Català: Aquests contractes s ' han de formalitzar des de la signatura del Conveni fins a la fi de l ' exercici fiscal de la companyia , és a dir , fins al 31 de març de 2002 .
Español: Estos contratos se formalizarán desde la firma del Convenio hasta la finalización del ejercicio fiscal de la compañía , es decir , hasta el 31 de marzo de 2002.
Català: Article 33 Informació al Comitè d ' Empresa El Comitè d ' Empresa pot conèixer els models de contracte de treball escrit que s ' utilitzen en l ' empresa i els documents relatius a l ' acabament de la relació laboral .
Español: Artículo 33 Información al Comité de Empresa El Comité de Empresa podrá conocer los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen en la empresa , así como los documentos relativos a la terminación de la relación laboral .
Català: Trimestralment ha de rebre informació de l ' empresa sobre l ' evolució general del sector econòmic al qual pertany l ' empresa , la situació de la producció i vendes de l ' entitat , el seu programa de producció i l ' evolució probable de l ' ocupació en l ' empresa .
Español: Trimestralmente recibirá información de la empresa sobre la evolución general del sector económico al que pertenece la empresa , sobre la situación de la producción y ventas de la entidad , sobre su programa de producción y evolución probable del empleo en la empresa .
Català: Article 34 Acumulació d ' hores a favor del Comitè d ' Empresa S ' acorda sol · licitar l ' acumulació d ' hores sindicals a favor d ' 1 o més membres del Comitè d ' Empresa , sempre que ho cregui necessari aquest , sense superar el màxim total que determina la llei .
Español: Artículo 34 Acumulación de horas a favor del Comité de Empresa Se acuerda solicitar la acumulación de horas sindicales , a favor de 1 o más miembros del Comité de Empresa siempre que lo crea necesario éste , sin rebasar el máximo total que determina la ley .
Català: L ' empresa reconeix al Comitè que les hores que faci servir en el desenvolupament de les seves funcions siguin comptades com a hores de treball , encara que siguin hores fora del seu torn , sempre que no excedeixin les 20 legals al mes .
Español: La empresa reconoce al Comité que las horas realizadas en el desempeño de sus funciones serán computadas como horas de trabajo aunque sean fuera de las horas de su turno siempre que no excedan de las 20 legales al mes .
Català: Qualsevol membre del Comitè ha de notificar , amb 24 hores d ' antelació i per escrit , al cap de Recursos Humans les absències necessàries per a l ' exercici dels deures socials .
Español: Cualquier miembro del Comité deberá notificar , con 24 horas de antelación por escrito al jefe de Recursos Humanos , sobre las ausencias necesarias para el ejercicio de los deberes sociales .
Català: Article 36 Fons social i cànon de negociació L ' empresa subvenciona amb la quantitat de 121.390 pessetes la creació d ' un fons social , destinat a sufragar econòmicament les gestions derivades de la negociació col · lectiva .
Español: Artículo 36 Fondo social-canon de negociación Se subvenciona , por parte de la empresa , con la cantidad de 121.390 pesetas la creación de un fondo social destinado a sufragar económicamente las gestiones derivadas de la negociación colectiva .
Català: De la gestió d ' aquest fons és responsable la part social de la Comissió Negociadora , que ha de donar compte de les despeses ocasionades mitjançant factures i justificants documentals , amb el vistiplau de l ' Assemblea de Treballadors en una acta aixecada a aquest efecte .
Español: De la gestión de dicho fondo será responsable la Comisión Negociadora por la parte social , dando cuenta de los gastos ocasionados mediante facturas y justificantes documentales y visto bueno de la Asamblea de Trabajadores mediante acta levantada a tal efecto .
Català: Així mateix , el resultat econòmic que prové de la venda de ferralla i deixalles no plàstiques ( ferros , sacs i paletes trencades ) s ' ha de remetre al Comitè d ' Empresa , i s ' ha d ' establir una comissió paritària empresa-Comitè a aquest efecte .
Español: Asimismo , el resultante económico proveniente de la venta de chatarra y desperdicios no plásticos ( hierros , sacos y palés rotos ) será transferido al Comité de Empresa , estableciéndose una Comisión Paritaria empresa-Comité al efecto .
Català: Si aquest fons no és suficient per afrontar les despeses ocasionades per la negociació col · lectiva , la part social de la Comissió Negociadora fixa un cànon econòmic equivalent a la diferència pendent de liquidar dividida pel nombre d ' empleats afectats per l ' àmbit d ' aplicació del Conveni segons l ' article 2 .
Español: Si dicho fondo no fuera suficiente para hacer frente a los gastos ocasionados con objeto de la negociación colectiva , la Comisión Negociadora por la parte social fijará un canon económico equivalente al diferencial pendiente de liquidar dividido por el número de empleados afectados por el ámbito de aplicación del Convenio según el artículo 2 del mismo .
Català: A aquest efecte , la Comissió Negociadora ha de justificar mitjançant factures les despeses realitzades per establir el cànon de negociació i ha de sol · licitar el vistiplau de l ' Assemblea de Treballadors en una acta .
Español: La Comisión Negociadora deberá justificar mediante facturas al efecto los gastos realizados para establecer el canon de negociación , solicitando el visto bueno mediante acta de la Asamblea de Trabajadores .
Català: L ' empresa ha de descomptar l ' import resultant una vegada que rebi del Comitè d ' Empresa la còpia de l ' acta de l ' Assemblea de Treballadors amb el vistiplau sobre les despeses ocasionades per la negociació col · lectiva .
Español: La empresa procederá a descontar el importe resultante , una vez que reciba el Comité de Empresa copia del acta de la Asamblea de Trabajadores dando el visto bueno sobre los gastos ocasionados con objeto de la negociación colectiva .
Català: Article 37 Comissió Paritària Per examinar i resoldre totes les qüestions que derivin de la interpretació , vigilància i aplicació del Conveni , es designa la següent Comissió ( els membres de la qual han estat membres de la Comissió Negociadora ) : Per part de l ' empresa : 3 persones que han format part de la Comissió Negociadora .
Español: Artículo 37 Comisión Paritaria Para examinar y resolver cuantas gestiones se deriven de la interpretación , vigilancia y aplicación del Convenio , se designa la siguiente Comisión , habiendo sido todos ellos miembros de la Comisión Negociadora : Por parte de la empresa : 3 personas que formaron parte de la Comisión Negociadora .
Català: Així mateix s ' acorda que en el cas de possibles discrepàncies ambdues parts s ' han de sotmetre a la mediació i conciliació del Tribunal Laboral de Catalunya quan així ho acordin .
Español: Asimismo para posibles discrepancias se acuerda someterse a la mediación y conciliación del Tribunal Laboral de Cataluña , cuando ambas partes así lo acuerden .
Català: Annex 1 Salaris anuals bruts 2001 ( pessetes ) CP : categories professionals ; SB : sou base ; PC : plus conveni ; PN : plus nocturnitat ; PEM : paga extra març ; PES : paga extra setembre ; HEFD : hores extraordinàries festiu dia ; HEFN : hores extraordinàries festiu nit ; HELD : hores extraordinàries laboral dia ; HELN : hores extraordinàries laboral nit .
Español: Anexo 1 Salarios anuales brutos 2001 ( pesetas ) CP : categorías profesionales ; SB : sueldo base ; PC : plus convenio ; PN : plus nocturnidad ; PEM : paga extra marzo ; PES : paga extra septiembre ; HEFD : horas extraordinarias festivo día ; HEFN : horas extraordinarias festivo noche ; HELD : horas extraordinarias laboral día ; HELN : horas extraordinarias laboral noche .