Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Reyde , SA ( centres de treball de Sant Boi de Llobregat i del Prat de Llobregat ) , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 14 de juny de 2000 , i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Reyde , SA ( centros de trabajo de Sant Boi de Llobregat y de El Prat de Llobregat ) , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 14 de junio de 2000 , y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores , el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Reyde , SA ( centres de treball de Sant Boi de Llobregat i del Prat de Llobregat ) , per al període 1.4.2000-31.3.2003 , al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Reyde , SA ( centros de trabajo de Sant Boi de Llobregat y de El Prat de Llobregat ) para el periodo 1.4.2000-31.3.2003 , en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: col · lectiu de treball de l ' empresa Reyde , SA ( centre de treball de Sant Boi de Llobregat i el Prat de Llobregat ) per al període 1.4.2000-31.3.2003
Español: colectivo de trabajo de la empresa Reyde , SA ( centros de trabajo de Sant Boi de Llobregat y El Prat de Llobregat ) para el periodo 1.4.2000-31.3.2003
Català: Aquest Conveni és de àmbit d ' empresa i afecta tots els treballadors de Reyde , SA que presten servei als seus centres de treball de Sant Boi de Llobregat ( Barcelona , carrer Joventut , 23 ) i el Prat de Llobregat ( Barcelona , polígon industrial Mas Mateu , carrer de l ' Om , sense número ) , tret dels que estableix l ' article 2 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: El presente Convenio es de ámbito de empresa y afectará a todos los trabajadores de Reyde , SA que prestan servicio en sus centros de trabajo de Sant Boi de Llobregat ( Barcelona , calle Joventut , núm . ~~~ 23 ) y El Prat de Llobregat ( Barcelona , polígono industrial Mas Mateu , calle de L'Om , sin número ) , con excepción de los comprendidos en el artículo 2 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Aquest Conveni col · lectiu entra en vigor l ' 1 d ' abril de 2000 . ~ ~ ~ Té una durada de 3 anys , i conclou el 31 de març de 2003 .
Español: El presente Convenio colectivo entrará en vigor el día 1 de abril de 2000 y tendrá una duración de 3 años , concluyendo el día 31 de marzo de 2003.
Català: Donat cas que l ' índex de preus al consum ( IPC ) establert per l ' Institut Nacional d ' Estadística ( INE ) registri en data 31 de desembre de 2000 un increment superior al 2 % respecte al 31 de desembre de 1999 , cal efectuar una revisió salarial , quan es constati oficialment aquesta circumstància , en l ' excés sobre l ' esmentat 2 % .
Español: En el caso de que el índice de precios al consumo ( IPC ) establecido por el Instituto Nacional de Estadística ( INE ) registrase al 31 de diciembre de 2000 un incremento respecto al 31 de diciembre de 1999 superior al 2 % , se efectuará una revisión salarial , cuando se constate oficialmente dicha circunstancia , en el exceso sobre la indicada cifra del 2 % .
Català: Aquest increment s ' ha d ' aplicar , si escau , als conceptes següents : salari de conveni ; complement personal individual ( article 31 de l ' onzè Conveni col · lectiu de l ' empresa ) ; plus de puntualitat , assistència i permanència ; plus de pols o toxicitat ; valor del punt prima del sistema Bedaux ; hores extraordinàries ; premi per disminució de l ' absentisme ; ajut escolar , i preu hora de formació .
Español: Tal incremento se aplicará , si procede , sobre los siguientes conceptos : salario de convenio ; complemento personal individual ( artículo 31 del décimo primer Convenio colectivo de la empresa ) ; plus de puntualidad , asistencia y permanencia ; plus de polvo o toxicidad ; valor del punto prima sistema Bedaux ; horas extraordinarias ; premio por disminución del absentismo ; ayuda escolar , y precio hora de formación .
Català: Aquesta revisió s ' ha d ' abonar , si escau , amb efecte d ' 1 d ' abril de 2000 i fins al 31 de març de 2001 , i per portar-la a terme cal prendre com a referència els salaris o les taules que hagin servit de base per establir els augments de l ' any 2000 .
Español: Dicha revisión se abonará , si procede , con efectos desde el 1 de abril de 2000 y hasta el 31 de marzo de 2001 , y para llevarla a cabo se tomarán como referencia los salarios o tablas utilizadas para realizar los aumentos para 2000.
Català: Els imports vigents en data 31 de març de 2001 corresponents als conceptes de salari de conveni , complement personal individual ( article 31 de l ' onzè Conveni col · lectiu de l ' empresa ) , plus de puntualitat , assistència i permanència , plus de pols o toxicitat , valor del punt prima del sistema Bedaux , hores extraordinàries , premi per disminució de l ' absentisme , ajut escolar i preu hora de formació s ' han d ' incrementar a partir de l ' 1 d ' abril de 2001 en l ' IPC previst pel Govern per a l ' any natural de 2001 més 0,50 punts .
Español: Los importes vigentes al 31 de marzo de 2001 correspondientes a los conceptos de salario de convenio , complemento personal individual ( artículo 31 del décimo primer Convenio colectivo de la empresa ) , plus de puntualidad , asistencia y permanencia , plus de polvo o toxicidad , valor del punto prima sistema Bedaux , horas extraordinarias , premio por disminución del absentismo , ayuda escolar y precio hora de formación se incrementarán a partir del 1 de abril de 2001 en el IPC que se prevea por el Gobierno para el año natural de 2001 más 0,50 puntos .
Català: Pel que fa al plus de nocturnitat , l ' import vigent el 31 de març de 2001 s ' ha d ' incrementar de 100 pessetes brutes per cadascuna de les categories que figuren en l ' annex 2 .
Español: En cuanto al plus de nocturnidad , el importe vigente al 31 de marzo de 2001 se incrementará en 100 pesetas brutas para cada una de las categorías que figuran en el anexo 2.
Català: Donat cas que l ' índex de preus al consum ( IPC ) establert per l ' Institut Nacional d ' Estadística ( INE ) més 0,50 punts registri en data 31 de desembre de 2001 un increment respecte al 31 de desembre de 2000 superior al percentatge aplicat l ' 1 d ' abril de 2001 ( resultant de l ' aplicació de l ' apartat 2 d ' aquest article ) , cal efectuar una revisió salarial , quan es constati oficialment aquesta circumstància , per la diferència exacta que es produeixi .
Español: En el caso de que el índice de precios al consumo ( IPC ) establecido por el Instituto Nacional de Estadística ( INE ) más 0,50 puntos registrase al 31 de diciembre de 2001 un incremento respecto al 31 de diciembre de 2000 superior al porcentaje aplicado el 1 de abril de 2001 ( resultante de la aplicación del apartado 2 de este artículo ) , se efectuará una revisión salarial , cuando se constate oficialmente dicha circunstancia , por la diferencia exacta que se produzca .
Català: Aquesta revisió s ' ha d ' abonar , si escau , amb efecte d ' 1 d ' abril de 2001 i fins al 31 de març de 2002 , i per portar-la a terme cal prendre com a referència els salaris o les taules que hagin servit de base per establir els augments de l ' any 2001 .
Español: Dicha revisión se abonará , si procede , con efectos desde el 1 de abril de 2001 y hasta el 31 de marzo de 2002 , y para llevarla a cabo se tomarán como referencia los salarios o tablas utilizadas para realizar los aumentos para 2001.
Català: Els imports vigents en data 31 de març de 2002 corresponents als conceptes de salari de conveni , complement personal individual ( article 31 de l ' onzè Conveni col · lectiu de l ' empresa ) , plus de puntualitat , assistència i permanència , plus de pols o toxicitat , valor del punt prima del sistema Bedaux , hores extraordinàries , premi per disminució de l ' absentisme , ajut escolar i preu hora de formació s ' han d ' incrementar a partir de l ' 1 d ' abril de 2002 segons l ' IPC previst pel Govern per a l ' any natural de 2002 més 0,50 punts .
Español: Los importes vigentes al 31 de marzo de 2002 correspondientes a los conceptos de salario de convenio , complemento personal individual ( artículo 31 del décimo primer Convenio colectivo de la empresa ) , plus de puntualidad , asistencia y permanencia , plus de polvo o toxicidad , valor del punto prima sistema Bedaux , horas extraordinarias , premio por disminución del absentismo , ayuda escolar y precio hora de formación se incrementarán a partir del 1 de abril de 2002 en el IPC que le prevea por el Gobierno para el año natural de 2002 más 0,50 puntos .
Català: Pel que fa al plus de nocturnitat , l ' import vigent el 31 de març de 2002 s ' ha d ' incrementar de 100 pessetes brutes per cadascuna de les categories que figuren en l ' annex 2 .
Español: En cuanto al plus de nocturnidad , el importe vigente al 31 de marzo de 2002 se incrementará en 100 pesetas brutas para cada una de las categorías que figuran en el anexo 2.
Català: Donat cas que l ' índex de preus al consum ( IPC ) establert per l ' Institut Nacional d ' Estadística ( INE ) més 0,50 punts registri en data 31 de desembre de 2002 un increment respecte al 31 de desembre de 2001 superior al percentatge aplicat l ' 1 d ' abril de 2002 ( resultant de l ' aplicació de l ' apartat 4 d ' aquest article ) , cal efectuar una revisió salarial , quan es constati oficialment aquesta circumstància , per la diferència exacta que es produeixi .
Español: En el caso de que el índice de precios al consumo ( IPC ) establecido por el Instituto Nacional de Estadística ( INE ) más 0,50 puntos registrase al 31 de diciembre de 2002 un incremento respecto al 31 de diciembre de 2001 superior al porcentaje aplicado el 1 de abril de 2002 ( resultante de la aplicación del apartado 4 de este artículo ) , se efectuará una revisión salarial , cuando se constate oficialmente dicha circunstancia , por la diferencia exacta que se produzca .
Català: Aquesta revisió s ' ha d ' abonar , si escau , amb efecte de 10 d ' abril de 2002 i fins al 31 de març de 2003 , i per portar-la a terme cal prendre com a referència els salaris o les taules que hagin servit de base per establir els augments de l ' any 2002 .
Español: Dicha revisión se abonará , si procede , con efectos desde el 10 de abril de 2002 y hasta el 31 de marzo de 2003 , y para llevarla a cabo se tomarán como referencia los salarios o tablas utilizadas para realizar los aumentos para 2002.
Català: Les dues parts es comprometen a iniciar la negociació d ' un nou conveni col · lectiu 15 dies abans de finalitzar la seva vigència , amb prèvia denúncia amb 1 mes de temps com a mínim .
Español: Ambas partes se comprometen a iniciar la negociación de un nuevo convenio colectivo 15 días antes de finalizar su vigencia , previa denuncia con 1 mes de antelación , como mínimo .
Català: Les normes que han de regular les relacions entre l ' empresa i els seus treballadors són les contingudes en aquest Conveni col · lectiu , amb exclusió de qualsevol altre , per la qual cosa en relació amb el que no preveu aquest Conveni cal atenir-se , com a únic dret supletori , al que disposen l ' Estatut dels treballadors i les normes interprofessionals de caràcter general que el desenvolupen .
Español: Las normas que regularán las relaciones entre la empresa y sus trabajadores serán las contenidas en este Convenio colectivo , con exclusión de cualquier otro , por lo que en todo lo no previsto en el presente Convenio se estará , como único derecho supletorio , a lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores y normas interprofesionales de carácter general que lo desarrollan .
Català: Les condicions que es pacten en aquest Conveni compensen i substitueixen en la seva totalitat les existents abans de la seva vigència , tant si l ' aplicació procedeix d ' una disposició legal , un conveni col · lectiu , un imperatiu jurisprudencial , una resolució administrativa , qualsevol mena de pacte o usos i costums com per qualsevol altra causa .
Español: Las condiciones que se pactan en este Convenio compensan y sustituyen en su totalidad a las existentes con anterioridad a su vigencia , tanto si su aplicación procede de disposición legal , convenio colectivo , imperativo jurisprudencial , resolución administrativa , pacto de cualquier clase , usos y costumbres , o por cualquier otra causa .
Català: Quant a les disposicions futures que impliquin una variació econòmica d ' algun o alguns conceptes retributius o suposin la modificació de condicions de treball , són absorbibles i compensables amb les disposicions del Conveni col · lectiu , en conjunt i en còmput anual .
Español: En cuanto a las disposiciones futuras que impliquen variación económica de alguno o algunos conceptos retributivos o supongan la modificación de condiciones de trabajo , serán absorbibles y compensables con las disposiciones del Convenio colectivo , en conjunto y cómputo anual .
Català: Cal respectar el total anual de retribucions fixes percebudes individualment d ' acord amb el Conveni derogat , sense que les normes que es pacten en aquest Conveni puguin implicar cap minva de les dites retribucions .
Español: Se respetará el total anual de retribuciones fijas individualmente percibidas de acuerdo con el Convenio derogado , sin que las normas de este Convenio que se pactan puedan implicar merma de las mismas .
Català: Aquesta garantia és de caràcter exclusivament personal , i no es pot entendre vinculada a cap lloc de treball , a categories professionals o a altres circumstàncies anàlogues , per la qual cosa ningú no pot al · legar en favor seu les condicions més beneficioses que tenien els treballadors que anteriorment ocupaven els llocs de treball als quals siguin destinats o promoguts .
Español: Dicha garantía será de carácter exclusivamente personal , sin que pueda entenderse vinculada a puesto de trabajo , categorías profesionales u otras circunstancias análogas , por lo que nadie podrá alegar en su favor las condiciones más beneficiosas de que hayan disfrutado los trabajadores que anteriormente ocupasen los puestos de trabajo a los que sean destinados o promovidos .
Català: El Conveni és un tot orgànic i indivisible . ~ ~ ~ Per tant , s ' ha de considerar nul i sense efecte de cap mena si no és aprovat íntegrament .
Español: El Convenio es un todo orgánico e indivisible , por lo que se entenderá nulo y sin efectos de ninguna clase en el supuesto de que no fuese aprobado en su integridad .
Català: El personal de nou ingrés o el que cessi en el transcurs de l ' any gaudeix la part proporcional que , en relació amb el temps que fa que hi treballa , li correspongui en la data determinada per al gaudi de les vacances .
Español: El personal de nuevo ingreso o el que cese en el transcurso del año disfrutará de la parte proporcional que , en relación al tiempo que lleve trabajando , le corresponda en la fecha determinada para el disfrute de las vacaciones .
Català: Quan raons econòmiques , tècniques , productives o organitzatives o les circumstàncies del mercat ho exigeixin , l ' empresa pot fraccionar en 2 o més períodes el gaudi de les vacances anuals , amb el límit de 7 dies per persona i any , informant-ne prèviament el treballador o els treballadors afectats , així com els seus representants legals , amb la màxima antelació possible .
Español: Cuando razones económicas , técnicas , productivas u organizativas o las circunstancias del mercado lo exijan , podrá la empresa fraccionar en 2 o más períodos el disfrute de las vacaciones anuales , con el límite de 7 días por persona y año , previa información al trabajador o trabajadores afectados y a sus representantes legales con la máxima antelación posible .
Català: El quadre de distribució dels dies continuats de vacances a què es refereix el paràgraf primer de l ' apartat 2 anterior s ' ha d ' exposar amb una antelació de 2 mesos , com a mínim , al tauler d ' anuncis per al coneixement del personal . ~ ~ ~ En la distribució cal donar preferència , dins les respectives categories , al més antic en el servei .
Español: El cuadro de distribución de los días continuados de vacaciones a que se refiere el párrafo primero del apartado 2 anterior se expondrá con una antelación de 2 meses , como mínimo , en el tablón de anuncios para conocimiento del personal , dando preferencia en la distribución dentro de las respectivas categorías al más antiguo en el servicio .
Català: Les vacances s ' han de retribuir amb els conceptes següents : salari de conveni ; complement personal individual ( article 31 de l ' onzè Conveni col · lectiu ) ; plus de puntualitat , assistència i permanència , pels dies feiners compresos dins el període de vacances ; import de la mitjana diària de les primes percebudes en jornada normal en els 3 últims mesos immediatament anteriors al gaudi , pels dies feiners compresos dins el període de vacances .
Español: Las vacaciones se retribuirán con los siguientes conceptos : salario de convenio ; complemento personal individual ( artículo 31 del décimo primer Convenio colectivo ) ; plus de puntualidad , asistencia y permanencia , por los días laborables comprendidos dentro del período de vacaciones ; importe del promedio diario de las primas percibidas en jornada normal en los 3 últimos meses inmediatamente anteriores a su disfrute , por los días laborables comprendidos dentro del período de vacaciones .
Català: El personal que treballi durant els 12 mesos anteriors al gaudi de les vacances en règim de rotació a 3 torns ha de percebre , a més dels conceptes esmentats , 7 dies de plus de nocturnitat , o la part proporcional que li correspongui sobre la base dels mesos treballats en aquesta modalitat de torns , dins l ' esmentat període de 12 mesos .
Español: El personal que trabaje durante los 12 meses anteriores al disfrute de las vacaciones en régimen de rotación a 3 turnos percibirá , además de los conceptos citados , 7 días de plus de nocturnidad , o la parte proporcional que le corresponda en base a los meses trabajados en dicha modalidad de turnos , dentro del referido período de 12 meses .
Català: L ' empresa continua aplicant els sistemes de treball per torns i jornada partida , però també en pot establir de nous si ho considera necessari , d ' acord amb el que disposi la legislació vigent a cada moment .
Español: La empresa seguirá con los sistemas de trabajo a turnos y jornada partida que viene aplicando , o establecerá los nuevos que crea necesarios , de acuerdo con lo que disponga la legislación vigente en cada momento .
Català: Els torns de treball continu tenen un descans intermedi de 15 minuts per dia treballat en jornada completa , els quals , amb caràcter general , es consideren com a temps no efectiu de treball .
Español: Los turnos de trabajo continuo disfrutarán un descanso intermedio de 15 minutos por día trabajado en jornada completa , los cuales a todos los efectos se considerarán como tiempo no efectivo de trabajo .
Català: Si per disposició legal , conveni col · lectiu , imperatiu jurisprudencial , resolució administrativa , qualsevol mena de pacte , usos i costums o qualsevol altra causa els 15 minuts esmentats en el paràgraf anterior adquireixen en el futur la consideració de temps efectiu de treball a càrrec de l ' empresa , serien compensables i absorbibles 7,5 minuts per dia treballat , per tal com ja es preveuen en la reducció de jornada efectiva anual pactada per als torns continuats .
Español: Si por disposición legal , convenio colectivo , imperativo jurisprudencial , resolución administrativa , pacto de cualquier clase , usos y costumbres o cualquier otra causa los 15 minutos citados en el párrafo anterior adquirieran en el futuro la consideración de tiempo efectivo de trabajo a cargo de la empresa , serían compensables y absorbibles 7,5 minutos por día trabajado , al estar contemplados estos en la reducción de jornada efectiva anual pactada para los turnos continuados .
Català: En cas que per qualsevol circumstància l ' empresa estigui obligada a establir serveis de menjador , automàticament els torns partits han de tenir una separació intermèdia d ' un mínim de 2 hores .
Español: En el supuesto de que por cualquier circunstancia la empresa viniese obligada a establecer servicios de comedor , automáticamente los turnos partidos tendrán una separación intermedia de un mínimo de 2 horas .
Català: Durant la vigència d ' aquest Conveni col · lectiu cal fer les hores de treball efectiu en còmput anual que s ' especifiquen a continuació . ~ ~ ~ A aquest efecte , l ' any es comptabilitza des de l ' 1 de gener i fins al 31 de desembre .
Español: Durante la vigencia de este Convenio colectivo se realizarán las horas de trabajo efectivo en cómputo anual que se especifican a continuación , contabilizándose el año a estos efectos desde el 1 de enero y hasta el 31 de diciembre .
Català: Per al primer any de vigència , el 2000 , la jornada laboral és la següent : personal a jornada partida , 1.792 hores ; personal per torns continuats , 1.767 hores .
Español: Para el primer año de vigencia , 2000 , la jornada de trabajo será la siguiente : personal a jornada partida , 1.792 horas ; personal a turnos continuados , 1.767 horas .
Català: Per als anys de vigència segon i tercer , 2001 i 2002 , la jornada laboral és la següent : personal a jornada partida , 1.785 hores ; personal per torns continuats , 1.760 hores .
Español: Para el segundo y tercer año de vigencia , 2001 y 2002 , la jornada de trabajo será la siguiente : personal a jornada partida , 1.785 horas ; personal a turnos continuados , 1.760 horas .
Català: Dissabtes : per tal de completar les jornades efectives anuals , l ' empresa ha de confeccionar l ' oportú calendari , en què cal incloure els dissabtes que corresponguin en cada cas .
Español: Sábados : al objeto de completar las jornadas efectivas anuales , la empresa confeccionará el oportuno calendario en el que se incluirán los sábados que correspondan en cada caso .
Català: De dilluns a divendres : primer torn , de 6.00 a 14.00 hores ; segon torn , de 14.00 a 22.00 hores ; tercer torn , de 22.00 a 6.00 hores .
Español: De lunes a viernes : primer turno , de 6.00 a 14.00 horas ; segundo turno , de 14.00 a 22.00 horas ; tercer turno , de 22.00 a 6.00 horas .
Català: El personal subjecte a aquesta modalitat de treball ha de rotar cada 4 setmanes , en torns de nit i tarda , excepte quan per raons organitzatives i / o productives calgui alterar-ne tant la rotació com la freqüència . ~ ~ ~ En aquest cas l ' empresa ha de comunicar la dita circumstància al treballador o als treballadors afectats amb la màxima antelació possible i respectant en tot cas els descansos i la jornada màxima que estableix la legislació vigent a cada moment .
Español: El personal sujeto a esta modalidad de trabajo rotará cada 4 semanas , en turnos de noche y tarde , excepto cuando por razones organizativas y/ o productivas deba alterarse tanto la rotación como la frecuencia de la misma , en cuyo caso la empresa comunicará tal circunstancia al trabajador o trabajadores afectados con la mayor antelación posible y respetando en todo caso los descansos y jornada máxima establecidos en la legislación vigente en cada momento .
Català: Ateses les necessitats canviants del procés productiu i del mercat de l ' empresa , i en benefici de la seva competitivitat , totes dues parts ( treballadors i empresa ) convenen de dotar-la de la flexibilitat necessària en la gestió dels seus recursos humans , per la qual cosa estableixen els acords següents :
Español: Atendiendo las necesidades cambiantes del proceso productivo y del mercado de la empresa y en beneficio de su competitividad , ambas partes ( trabajadores y empresa ) convienen en dotar a esta de la necesaria flexibilidad en la gestión de sus recursos humanos , por lo que establecen los siguientes acuerdos :
Català: a ) Per causes econòmiques , organitzatives , tècniques o productives , es pot acordar entre la Direcció de l ' empresa i els representants legals dels treballadors la distribució irregular de la jornada al llarg de l ' any .
Español: a ) Por causas económicas , organizativas , técnicas o productivas , se podrá acordar entre la Dirección de la empresa y los representantes legales de los trabajadores la distribución irregular de la jornada a lo largo del año .
Català: b ) Per raons de producció o organitzatives , i per poder reaccionar amb la màxima flexibilitat a les demandes del mercat , l ' empresa pot canviar la distribució de fins a 48 hores per persona i any , que sempre són de lliure disposició d ' aquesta , informant-ne prèviament el treballador o els treballadors afectats i els seus representants legals amb la màxima antelació possible i sense que les modificacions afectin diumenges i festius , tret que les parts ho acordin altrament . ~ ~ ~ En tot cas , cal respectar els descansos entre jornades que la legislació vigent determini a cada moment .
Español: b ) Por razones de producción u organizativas , y para poder reaccionar con mayor flexibilidad ante demandas del mercado , la empresa podrá cambiar la distribución de hasta 48 horas por persona y año , que siempre serán de libre disposición de la misma , previa información al trabajador o trabajadores afectados y a sus representantes legales con la máxima antelación posible y sin que las modificaciones afecten a domingos y festivos , salvo acuerdo de las partes , respetándose en todo caso los descansos entre jornadas determinadas en la legislación vigente en cada momento .
Català: c ) Exclusivament a l ' efecte del que preveuen els apartats a ) i b ) anteriors , la jornada ordinària de treball efectiu pot ser superior a 9 hores diàries , sense ultrapassar 12 hores , amb les excepcions que regula la legislació vigent a cada moment .
Español: c ) Exclusivamente a los efectos previstos en los apartados a ) y b ) anteriores , la jornada ordinaria de trabajo efectivo podrá ser superior a 9 horas diarias , sin rebasar 12 , con las excepciones reguladas en la legislación vigente en cada momento .
Català: L ' empresa , després d ' haver superat el període de prova , ha de dotar el seu personal del grup obrer , subaltern i tècnic de 2 peces de roba de feina el primer any i , posteriorment , 2 d ' anuals .
Español: La empresa , superado el período de prueba , dotará a su personal del grupo obrero , subalterno y técnico de 2 prendas de trabajo el primer año y posteriormente 2 anuales .
Català: Cada 4 anys l ' empresa ha de substituir 1 dels equips de roba de feina per 1 peça de vestir d ' abric adequada a la feina que es faci en cada cas .
Español: Cada 4 años la empresa sustituirá 1 de los equipos de ropa de trabajo por 1 prenda de abrigo adecuada al trabajo que se realice en cada caso .
Català: El personal està obligat a vestir aquesta roba durant la jornada de treball , i ha de tenir cura de la seva conservació i neteja durant la vida d ' aquesta , moment fins al qual és propietat de l ' empresa .
Español: El personal vendrá obligado a vestir tales prendas durante la jornada de trabajo , debiendo cuidar de su conservación y limpieza durante la vida de las mismas , hasta cuyo fin serán propiedad de la empresa .
Català: L ' ingrés dels treballadors es considera fet a títol de prova , el període de la qual és variable segons les característiques dels llocs que cal cobrir , i que en cap cas no pot ser superior a 6 mesos per al personal tècnic titulat i a 2 mesos per a la resta del personal .
Español: El ingreso de los trabajadores se considerará hecho a título de prueba , cuyo período será variable según la índole de los puestos a cubrir y que en ningún caso podrá exceder de 6 meses para el personal técnico titulado y de 2 meses para el resto del personal .
Català: Els trasllats del personal que impliquin un canvi de domicili familiar per a l ' afectat es poden efectuar per sol · licitud de l ' interessat , per acord entre l ' empresa i el treballador , per necessitats del servei i per permuta .
Español: Los traslados del personal que impliquen cambio de domicilio familiar para el afectado podrán efectuarse por solicitud del interesado , por acuerdo entre la empresa y el trabajador , por necesidades del servicio y por permuta .
Català: Si el trasllat s ' efectua a sol · licitud de l ' interessat , amb prèvia acceptació de l ' empresa , aquest no té dret a indemnització per les despeses que origini el canvi .
Español: Cuando el traslado se efectúe a solicitud del interesado , previa aceptación de la empresa , este carecerá de derecho a indemnización por los gastos que origine el cambio .
Català: Si les necessitats de la feina ho justifiquen , l ' empresa pot dur a terme el trasllat , encara que no arribi a un acord amb el treballador , sempre que es garanteixin al traslladat tots els drets que tingui adquirits , així com qualssevol altres que en el futur es puguin establir .
Español: Cuando las necesidades del trabajo lo justifiquen , podrá la empresa llevar a cabo el traslado , aunque no llegue a un acuerdo con el trabajador , siempre que se garanticen al trasladado todos los derechos que tuviese adquiridos , así como cualesquiera otros que en el futuro pudieran establecerse .
Català: En tot cas , el traslladat ha de percebre , amb la justificació prèvia corresponent , l ' import de les despeses següents : locomoció de l ' interessat i els seus familiars que hi convisquin , les despeses de transport de mobiliari , roba i efectes i una indemnització en metàl · lic igual a 2 mesos de salari real .
Español: En todo caso , el trasladado percibirá , previa justificación , el importe de los siguientes gastos : locomoción del interesado y sus familiares que convivan con él , los de transporte de mobiliario , ropa y enseres y una indemnización en metálico igual a 2 meses de salario real .
Català: L ' empresa , així mateix , està obligada a facilitar al traslladat els ajuts necessaris per poder accedir al gaudi d ' un habitatge de característiques similars al que ocupava , i , si escau , l ' empresa ha d ' abonar la diferència de renda en excés , si n ' hi ha , en relació amb la que satisfeia el treballador .
Español: La empresa vendrá obligada asimismo a facilitar al trasladado las ayudas necesarias para poder acceder al disfrute de una vivienda de características similares a la que viniera ocupando y , si procede , la empresa abonará la diferencia de renta en más , si la hubiere , en relación con la que viniera satisfaciendo el trabajador .
Català: Els treballadors destinats a localitats diferents que pertanyin a la mateixa empresa , categoria professional , etc . , poden concertar la permuta dels seus respectius llocs de treball a reserva d ' allò que aquella decideixi en cada cas , tenint en compte les necessitats del servei , l ' aptitud dels dos permutants per a la nova destinació i altres circumstàncies dignes de tenir en compte .
Español: Los trabajadores con destino en localidades distintas pertenecientes a la misma empresa , categoría profesional , etc. , podrán concertar la permuta de sus respectivos puestos de trabajo a reserva de lo que aquella decida en cada caso , teniendo en cuenta las necesidades del servicio , la aptitud de ambos permutantes para el nuevo destino y otras circunstancias dignas de apreciar .
Català: Si l ' empresa pretén traslladar el centre de treball a una altra localitat que impliqui un canvi de residència per als treballadors , i sens perjudici de les disposicions vigents en aquesta matèria , està obligada a comunicar-ho al Comitè d ' Empresa amb 3 mesos de temps , tret dels casos de força major .
Español: En el supuesto de que la empresa pretenda trasladar el centro de trabajo a otra localidad que implique cambio de residencia para los trabajadores , y sin perjuicio de las disposiciones vigentes en esta materia , vendrá obligada a comunicarlo al Comité de Empresa con 3 meses de antelación , salvo casos de fuerza mayor .
Català: Els treballadors afectats , en el termini dels 2 primers mesos des de la comunicació al Comitè d ' Empresa , segons estableix el primer paràgraf d ' aquest article , poden acceptar o formular objeccions a la proposta de trasllat .
Español: Los trabajadores afectados y dentro de los 2 primeros meses desde la comunicación al Comité de Empresa , indicada en el primer párrafo de este artículo , aceptarán o formularán objeciones a la propuesta de traslado .
Català: Si un treballador ha fet despeses justificades amb motiu del trasllat i finalment l ' empresa no el porta a terme , té dret a ser indemnitzat en els perjudicis ocasionats .
Español: Si algún trabajador hubiese realizado gastos justificados con motivo del traslado y este no se lleva a efecto por la empresa , tendrá derecho a ser indemnizado en los perjuicios ocasionados .
Català: Tenint en compte que l ' organització de la feina és una facultat atribuïda per la llei a la Direcció de l ' empresa , i considerant la complexitat de les feines que configuren el procés productiu en aquest tipus d ' indústries , s ' acorda que , si les necessitats ho exigeixen , els treballadors poden ser assignats a altres comeses que no siguin les pròpies de la seva categoria professional . ~ ~ ~ Cal respectar , en tot cas , les condicions retributives de l ' afectat o les inherents a la funció que se li encomani , si aquesta no respon a la descripció de tasques que , per a cada categoria professional , s ' estableix en l ' annex 5 d ' aquest Conveni , tret que l ' empresa i el treballador acordin , de comú acord i per escrit , la polivalència funcional pel que fa a la realització de funcions pròpies de 2 o més categories professionals i a l ' equiparació a la categoria professional més elevada .
Español: Habida cuenta de que la organización del trabajo es facultad conferida por la ley a la Dirección de la empresa , y considerando la complejidad de los trabajos que configuran el proceso productivo en este tipo de industrias , se conviene que , siempre que las necesidades lo demanden , los trabajadores podrán ser asignados a otros cometidos que no sean los propios de su categoría profesional , respetándose en todo caso las condiciones retributivas del afectado o las inherentes a la función que se le encomiende , siempre y cuando esta no responda a la descripción de tareas que para cada categoría profesional se establece en el anexo 5 de este Convenio , o salvo cuando la empresa y el trabajador hayan acordado , de mutuo acuerdo y por escrito , polivalencia funcional respecto a la realización de funciones propias de 2 o más categorías profesionales y la equiparación a la categoría profesional que resulte prevalente .
Català: a ) Si es tracta d ' una categoria professional superior , el canvi no pot tenir una durada superior a 4 mesos ininterromputs , llevat dels casos de substitució per servei militar , malaltia , accident de treball , llicències , excedències especials i altres causes anàlogues . ~ ~ ~ En aquest cas la situació s ' ha de prolongar mentre subsisteixin les circumstàncies que l ' hagin motivat .
Español: a ) Cuando se trate de una categoría profesional superior , el cambio no podrá ser de duración superior a 4 meses ininterrumpidos , salvo los casos de sustitución por servicio militar , enfermedad , accidente de trabajo , licencias , excedencias especiales y otras causas análogas , en cuyo caso la situación se prolongará mientras subsistan las circunstancias que la hayan motivado .
Català: Al cap de 4 mesos , amb les excepcions esmentades , cal convocar un concurs oposició d ' acord amb els termes de l ' article 57 d ' aquest Conveni col · lectiu .
Español: Transcurridos 4 meses , con las excepciones apuntadas , se convocará concurso oposición en los términos del artículo 57 de este Convenio colectivo .
Català: b ) Si es tracta d ' una categoria professional inferior , aquesta situació no es pot prolongar per un període superior a 2 mesos ininterromputs . ~ ~ ~ En tot cas , es conserva la retribució corresponent a la categoria d ' origen .
Español: b ) Cuando se trate de una categoría profesional inferior , esta situación no podrá prolongarse por período superior a 2 meses ininterrumpidos , conservando en todo caso la retribución correspondiente a su categoría de origen .
Català: En els casos de treballadors adscrits amb caràcter forçós a una categoria professional diferent de la seva per excés de plantilla , han de ser reintegrats a la categoria professional d ' origen mentre hi hagi vacants de la seva categoria i sempre tenint en compte l ' escalafó .
Español: En los casos de trabajadores adscritos con carácter forzoso a una categoría profesional distinta de la suya por exceso de plantilla , deberán ser reintegrados a la categoría profesional de origen en cuanto existan vacantes de su categoría y siempre teniendo en cuenta el escalafón .
Català: Els treballadors remunerats a preu fet amb primes o en preufets que suposin la percepció d ' aquests complements especials de retribució no poden ser adscrits a altres treballs d ' un altre règim , tret que hi hagi causes de força major o que ho requereixin les exigències tècniques de l ' explotació .
Español: Los trabajadores remunerados a destajo con primas o en destajos que supongan la percepción de dichos complementos especiales de retribución no podrán ser adscritos a otros trabajos de distinto régimen , salvo cuando mediasen causas de fuerza mayor o las exigencias técnicas de la explotación lo requieran .
Català: Els treballadors que vulguin cessar voluntàriament en el servei a l ' empresa estan obligats a fer-li-ho avinent i a complir els terminis de preavís següents : personal tècnic , 2 mesos ; personal administratiu , de serveis i comercial , 1 mes ; personal especialista i no qualificat , 15 dies .
Español: Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la empresa vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma , cumpliendo los siguientes plazos de preaviso : personal técnico , 2 meses ; personal administrativo , de servicios y comercial , 1 mes ; personal especialista y no cualificado , 15 días .
Català: L ' incompliment per part dels treballadors de l ' obligació de preavisar amb aquesta antelació dóna dret a l ' empresa a descomptar de la liquidació corresponent l ' import del salari d ' 1 dia per cada dia d ' endarreriment en l ' avís .
Español: El incumplimiento por parte de los trabajadores de la obligación de preavisar con la indicada antelación dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación de los mismos el importe del salario de 1 día por cada día de retraso en el aviso .
Català: En finalitzar el termini , l ' empresa està obligada a liquidar els conceptes fixos que es puguin calcular en aquell moment . ~ ~ ~ L ' incompliment d ' aquesta obligació imputable a l ' empresa comporta el dret del treballador a ser indemnitzat amb l ' import d ' 1 dia per cada dia d ' endarreriment en la liquidació , amb el límit de dies de preavís .
Español: La empresa vendrá obligada a liquidar al finalizar el plazo los conceptos fijos que pueden ser calculados en tal momento , El incumplimiento de esta obligación imputable a la empresa llevará aparejado el derecho del trabajador a ser indemnizado con el importe de 1 día por cada día de retraso en la liquidación , con el límite de días de preaviso .
Català: El treballador , avisant amb la màxima antelació possible , pot faltar a la feina amb dret a remuneració per algun dels motius següents i durant el temps que s ' indica a continuació :
Español: El trabajador , avisando con la posible antelación , podrá faltar al trabajo con derecho a remuneración por alguno de los motivos y durante el tiempo que a continuación se expone :
Català: Dos dies per infantament de l ' esposa , que poden ser prorrogats en 2 més en cas de malaltia justificada , o si el treballador necessita fer un desplaçament a aquest efecte .
Español: Dos días por alumbramiento de la esposa , que podrán ser prorrogados en otros 2 en caso de justificada enfermedad , o cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto .
Català: Quant al que assenyalen els apartats 1 a 3 del present article , en casos extraordinaris degudament acreditats aquestes llicències es poden atorgar pel temps que calgui segons les circumstàncies , amb el benentès que cal convenir expressament les condicions de concessió i que es pot acordar la no-percepció d ' havers .
Español: En cuanto a lo señalado en los apartados 1 a 3 del presente artículo , en casos extraordinarios debidamente acreditados , tales licencias se otorgarán por el tiempo que sea preciso según las circunstancias , conviniéndose expresamente las condiciones de concesión y pudiendo acordarse la no percepción de haberes .
Català: Els treballadors amb 1 any de servei en l ' empresa com a mínim poden demanar excedència voluntària per un termini superior a 12 mesos i inferior a 5 anys . ~ ~ ~ No es computa a cap efecte el temps que duri aquesta situació , i en cap cas no es pot produir en els contractes de durada determinada .
Español: Los trabajadores con 1 año de servicio en la empresa , como mínimo , podrán solicitar excedencia voluntaria por un plazo superior a 12 meses e inferior a 5 años , no computándose a ningún efecto el tiempo que dure esta situación y sin que en ningún caso se pueda producir en los contratos de duración determinada .
Català: Les peticions d ' excedència les ha de resoldre l ' empresa en el termini màxim d ' 1 mes , tenint en compte les necessitats de la feina i procurant despatxar favorablement les peticions que es fonamentin en la finalització d ' estudis , exigències familiars o altres circumstàncies anàlogues .
Español: Las peticiones de excedencia serán resueltas por la empresa en el plazo máximo de 1 mes , teniendo en cuenta las necesidades del trabajo y procurando despachar favorablemente aquellas peticiones que se funden en terminación de estudios , exigencias familiares u otras circunstancias análogas .
Català: Si no hi ha cap vacant en la categoria pròpia i sí en la inferior , l ' excedent pot ocupar aquesta plaça amb el salari corresponent a aquesta fins que no es produeixi una vacant en la seva categoria o bé no reingresar en l ' empresa fins que no es produeixi aquesta vacant .
Español: Si no existiese vacante en la categoría propia y sí en la inferior , el excedente podrá optar entre ocupar esta plaza con el salario a ella correspondiente hasta que se produzca una vacante en su categoría o no reingresar hasta que se produzca dicha vacante .
Català: Els treballadors tenen dret a l ' excedència forçosa d ' acord amb l ' article 46 , apartat 1 , de l ' Estatut dels treballadors i la normativa concordant .
Español: Los trabajadores tendrán derecho a la excedencia forzosa recogida en el artículo 46 , apartado 1 , del Estatuto de los trabajadores y normativa concordante .
Català: Els treballadors tenen dret a la reincorporació al lloc de treball reservat en cessar les causes legals de suspensió en els casos recollits en l ' article 48 de l ' Estatut dels treballadors i normativa concordant .
Español: Los trabajadores tendrán derecho a la reincorporación al puesto de trabajo reservado al cesar las causas legales de suspensión en los supuestos recogidos en el artículo 48 del Estatuto de los trabajadores y normativa concordante .
Català: Si per raons de malaltia el treballador necessita l ' assistència a un consultori mèdic en hores que coincideixen amb les de la seva jornada laboral , l ' empresa ha de concedir un permís sense pèrdua de retribució pel temps necessari a aquest efecte , que cal justificar amb el corresponent volant visat pel facultatiu . ~ ~ ~ En aquest volant cal consignar l ' hora d ' entrada i sortida del consultori . ~ ~ ~ Sense aquest requisit no es pot abonar el temps de consulta esmentat .
Español: Cuando por razones de enfermedad el trabajador precise la asistencia a consultorio médico en horas coincidentes con las de su jornada laboral , la empresa concederá sin pérdida de retribución el permiso necesario por el tiempo preciso al efecto , debiendo justificarse el mismo con el correspondiente volante visado por el facultativo , en el que deberá constar la hora de entrada y salida del consultorio , sin cuyo requisito no se abonará el tiempo de consulta señalado anteriormente .
Català: La manca de puntualitat , fins a 3 en 1 mes , en l ' assistència a la feina , amb un retard superior a 5 minuts i inferior a 30 en l ' horari d ' entrada .
Español: La falta de puntualidad , hasta de 3 en 1 mes , en la asistencia al trabajo , con retraso superior a 5 minutos e inferior a 30 en el horario de entrada .
Català: Si com a conseqüència d ' això s ' origina un perjudici de consideració a l ' empresa o es causa un accident als companys de treball , la falta es pot considerar greu o molt greu , segons els casos .
Español: Si como consecuencia del mismo se originase perjuicio de alguna consideración a la empresa o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo , esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave , según los casos .
Català: La reincidència en falta lleu ( excepte la de puntualitat ) en 1 trimestre , encara que sigui de diferent naturalesa , sempre que hi hagi hagut comunicació escrita .
Español: La reincidencia en falta leve ( excluida la de puntualidad ) , aunque sea de distinta naturaleza , dentro de 1 trimestre y habiendo mediado comunicación escrita .
Català: El frau , la deslleialtat o l ' abús de confiança en les gestions encomanades i el furt o robatori , tant a l ' empresa com als companys de treball o a qualsevol altra persona dins les dependències de l ' empresa , o durant la feina en qualsevol altre lloc .
Español: El fraude , deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo , tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa , o durante el trabajo en cualquier otro lugar .
Català: Fer desaparèixer , inutilitzar , destrossar o causar desperfectes en primeres matèries , estris , eines , màquines , aparells , instal · lacions , edificis , efectes o documents de l ' empresa .
Español: Hacer desaparecer , inutilizar , destrozar o causar desperfectos en primeras materias , útiles , herramientas , máquinas , aparatos , instalaciones , edificios , enseres o documentos de la empresa .
Català: La condemna per delicte de robatori , furt o malversació comesos fora de l ' empresa , o per qualsevol altra classe de fets que puguin implicar la desconfiança de l ' empresa envers el seu autor , i en tot cas la de durada superior a 6 anys dictada pels tribunals de justícia .
Español: La condena por delito de robo , hurto o malversación cometidos fuera de la empresa , o por cualquier otra clase de hechos que puedan implicar para esta desconfianza respecto a su autor , y en todo caso la de duración superior a 6 años dictada por los tribunales de justicia .
Català: Els maltractaments de paraula o d ' obra , l ' abús d ' autoritat o la falta greu de respecte i consideració als caps o als seus familiars , i també als companys de feina i subordinats .
Español: Los malos tratos de palabra u obra , abuso de autoridad o la falta grave de respeto y consideración a los jefes o sus familiares , así como a los compañeros de trabajo y subordinados .
Català: Disminuir d ' una manera voluntària i continuada el rendiment habitual de la feina , sempre que no això no estigui motivat per l ' exercici de cap dret reconegut per les lleis .
Español: La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento habitual del trabajo , siempre que no esté motivada por el ejercicio de derecho alguno reconocido por las leyes .