Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Sense minva de la facultat al · ludida al primer paràgraf , els representants dels treballadors tenen les funcions d ' orientació , proposta , emissió d ' informes , etc . , respecte a organització i racionalització de la feina , de conformitat amb la legislació vigent i aquest Conveni .
Español: Sin merma en la facultad aludida en el párrafo primero , los representantes de los trabajadores tendrán funciones de orientación , propuesta , emisión de informes , etc. , en lo relacionado con la organización y racionalización del trabajo , de conformidad con la legislación vigente y de acuerdo con lo establecido en este Convenio .
Català: --2 L ' adjudicació dels elements necessaris ( màquines o tasques específiques ) perquè el treballador pugui assolir , com a mínim , les activitats a què es refereix l ' apartat anterior .
Español: -- 2 Adjudicación de los elementos necesarios ( máquinas o tareas específicas ) para que el trabajador pueda alcanzar , como mínimo , las actividades a que se refiera el número anterior .
Català: --4 La vigilància , l ' atenció i la neteja de la maquinària encomanada , tenint en compte en tot cas la determinació de la quantitat de treball i l ' activitat amb rendiment normal .
Español: -- 4 La vigilancia , atención y limpieza de la maquinaria encomendada , teniéndose en cuenta , en todo caso , en la determinación de la cantidad de trabajo y actividad a rendimiento normal .
Català: --5 L ' adaptació de les càrregues de treball , del rendiment i de les tarifes a les noves condicions que resultin d ' aplicar el canvi d ' un determinat mètode operatiu , procés de fabricació , canvi de matèries primeres , maquinària o qualsevol altra condició tècnica del procés en qüestió .
Español: -- 5 La adaptación de las cargas de trabajo , rendimiento y tarifas a las nuevas condiciones que resulten de aplicar el cambio de determinado método operatorio , proceso de fabricación , cambio de materias primas , maquinaria o cualquier otra condición técnica del proceso de que se trate .
Català: --6 La fixació de fórmules clares i senzilles per obtenir els càlculs de retribucions que corresponen a tots els treballadors afectats , de manera que , siguin quins siguin el seu grup professional i el lloc de treball que ocupin , les puguin entendre fàcilment .
Español: -- 6 La fijación de fórmulas claras y sencillas para la obtención de los cálculos de retribuciones que corresponden a todos y cada uno de los trabajadores afectados , de forma y manera que , sea cual fuera el grupo profesional de los mismos y el puesto de trabajo que ocupen , puedan comprenderlas con facilidad .
Català: Per implantar un nou sistema de rendiments amb prima o incentius , fixar l ' activitat normal i òptima , i canviar els mètodes de treball , cal actuar de la manera següent :
Español: Para la implantación de un nuevo sistema de rendimientos en base a prima o incentivos , fijación de la actividad normal y óptica y cambio de los métodos de trabajo , se procederá de la siguiente forma :
Català: --1 La direcció de l ' empresa ha d ' informar prèviament del nou sistema que pretén implantar al comitè d ' empresa o al delegat de personal i als delegats sindicals , si n ' hi ha , o als representants de les seccions sindicals d ' empresa .
Español: -- 1 La dirección de la empresa deberá informar previamente del nuevo sistema que se pretende implantar al comité de empresa o delegado de personal y a los delegados sindicales , si los hubiera , o representantes de las secciones sindicales de empresa .
Català: --2 En cas que no hi hagi acord entre la direcció i els representants dels treballadors amb relació a la implantació d ' un nou sistema d ' organització de la feina , les dues parts poden sol · licitar conjuntament la mediació de la Comissió Mixta o recórrer a un arbitratge extern o a la jurisdicció laboral .
Español: -- 2 En el supuesto de que no hubiese acuerdo entre la dirección y los representantes de los trabajadores , en relación con la implantación de un nuevo sistema de organización del trabajo , ambas partes podrán solicitar , conjuntamente , la mediación de la Comisión mixta , o recurrir a un arbitraje externo , o la jurisdicción laboral .
Català: Quan en una empresa s ' introdueixin noves tecnologies que puguin comportar per als treballadors una modificació substancial de les condicions de treball o un període de formació o adaptació tècnica no inferior a 1 mes , cal comunicar-ho prèviament als representants dels treballadors en un termini suficient per poder analitzar i preveure ' n les conseqüències amb relació a ocupació , salut laboral , formació i organització de la feina .
Español: Cuando en una empresa se introduzcan nuevas tecnologías que puedan suponer para los trabajadores modificación sustancial de condiciones de trabajo , o bien un período de formación o adaptación técnica no inferior a 1 mes , se deberá comunicar las mismas con carácter previo a los representantes de los trabajadores en el plazo suficiente para poder analizar y prever sus consecuencias en relación con : empleo , salud laboral , formación y organización del trabajo .
Català: En cas que la introducció de noves tecnologies impliqui una modificació substancial de les condicions de treball , cal atenir-se al que disposa l ' article 41 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: En el supuesto de que la introducción de nuevas tecnologías suponga una modificación sustancial de las condiciones de trabajo se estaría a lo dispuesto en el artículo 41 del Estatuto de los trabajadores .
Català: --6 Si , sense detriment de la qualitat exigida , el 75 % dels operaris que fan una feina determinada assoleixen durant 1 mes una activitat superior al rendiment òptim .
Español: -- 6 Cuando , sin detrimento de la calidad exigida , el 75 % de los operarios que realicen un trabajo determinado , alcancen en dicho trabajo , durante un mes , una actividad superior al rendimiento óptimo , cualquiera .
Català: Pel que fa a l ' organització específica de la feina a les empreses incloses en aquest Conveni que apliquin aquest sistema i tots els que siguin convenients perquè funcioni millor , cal tenir en compte les definicions següents :
Español: A los efectos de la organización específica del trabajo en las empresas incluidas en el presente Convenio que apliquen este sistema , y cuantos sean convenientes para su mejor marcha y funcionamiento , se tendrán en cuenta las siguientes definiciones :
Català: a ) Activitat normal : s ' entén per activitat normal l ' equivalent a 60 punts Bedaux , 100 centesimals o la referència que fixi qualsevol altre sistema de medició científica del treball , calculada amb cronòmetres per mitjà de qualsevol dels sistemes coneguts o aplicant la tècnica d ' observacions instantànies denominades " mostreig de treball " .
Español: a)Actividad normal : se entiende por actividad normal , la equivalente a 60 puntos Bedaux , 100 centesimales o la referencia que se fije cualquier otro sistema de medición científica del trabajo , calculado por medio de cronómetros por cualquiera de los sistemas conocidos o bien aplicando la técnica de observaciones instantáneas denominadas " muestreo de trabajo " .
Català: b ) Activitat òptima : és la que correspon als índexs 80 i 140 als sistemes de medició Bedaux o centesimal , respectivament , o l ' equivalent en qualsevol altre sistema de medició científica del treball .
Español: b ) Actividad óptima : es la que corresponde a los sistemas de medida de los índices 80 y 140 en los sistemas Bedaux o centesimal , respectivamente , o su equivalente en cualquier otro sistema de medición científica del trabajo .
Català: i ) Treball limitat en activitat òptima : l ' activitat òptima s ' obté tenint en compte que el temps de producció mínim és el temps de màquina fet en activitat òptima .
Español: i ) Trabajo limitado en actividad óptima : la actividad óptima se obtendrá teniendo en cuenta que el tiempo de producción mínimo es el " tiempo máquina " realizado en actividad óptima .
Català: Fins que no es faci una nova regulació del sistema de classificació professional , s ' aplica les normes que conté l ' article 39 del text refós de la Llei de l ' estatut dels treballadors , tant pel que fa a treballs de categoria superior i inferior com en matèria de mobilitat funcional .
Español: Hasta en tanto no se proceda a una nueva regulación del sistema de clasificación profesional , serán de aplicación las normas contenidas en el artículo 39 del texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores , tanto en trabajos de superior e inferior categoría como en materia de movilidad funcional .
Català: Les empreses regides per aquest Conveni es comprometen a fer servir només els serveis de les empreses de treball temporal que garanteixin les condicions laborals i econòmiques que estableix el Conveni per als treballadors que posin a la seva disposició .
Español: Las empresas afectadas por este Convenio se comprometen a utilizar sólo los servicios de las empresas de trabajo temporal que garanticen las condiciones laborales y económicas que establece el Convenio a los trabajadores que pongan a su disposición .
Català: L ' excedència forçosa es concedeix per la designació o l ' elecció per a càrrec públic o sindical que impossibiliti l ' assistència al treball , i dóna dret a conservar el lloc de treball .
Español: La excedencia forzosa , se concederá por designación o elección para un cargo público o sindical que imposibilite la asistencia al trabajo , y dará lugar al derecho a la conservación del puesto de trabajo .
Català: El treballador amb una antiguitat a l ' empresa de , com a mínim , 1 any té dret que se li reconegui la possibilitat de situar-se en excedència voluntària per un termini no inferior a 2 anys ni superior a 5 .
Español: El trabajador con , al menos , una antigüedad en la empresa de un año tendrá derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a 2 años ni superior a 5.
Català: En cas que el treballador estigui subjecte a un contracte de durada temporal , la durada màxima de l ' excedència voluntària en cap cas no pot superar la del contracte .
Español: En los supuestos en que el trabajador esté sujeto a un contrato de duración temporal , la duración máxima de la excedencia voluntaria en ningún caso podrá superar la de la duración del contrato .
Català: Aquest dret només pot ser exercitat de nou pel mateix treballador ( si escau ) , si han transcorregut 4 anys des de la fi de l ' excedència anterior ; en casos excepcionals , de comú acord es pot reduir aquest termini .
Español: Este derecho sólo podrá ser ejercitado de nuevo por el mismo trabajador , en su caso , si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia , salvo casos excepcionales , en que de mutuo acuerdo podrá reducirse dicho plazo .
Català: Els treballadors tenen dret a un període d ' excedència no superior a 3 anys per tenir cura de cada fill , tant si és fill natural com si és adoptiu , comptadors des de la data de naixement o d ' adopció .
Español: Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia no superior a 3 años , para atender al cuidado de cada hijo , tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción a contar desde la fecha de nacimiento o adopción de éste .
Català: Durant el primer any , a partir de l ' inici de la situació d ' excedència per tenir cura de fills de fins a 3 anys , es té dret a la reserva del lloc de treball .
Español: Durante el primer año , a partir del inicio de la situación de excedencia para cuidado de hijos de hasta 3 años , se tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo .
Català: El treballador excedent conserva tan sols un dret preferent al reingrés en les vacants de la mateixa categoria o una de similar que hi hagi o es produeixin a l ' empresa , sempre que la sol · liciti amb almenys 1 mes d ' antelació a la fi de l ' excedència .
Español: El trabajador excedente conserva tan sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes , de igual o similar categoría a la suya , que hubiera o se produjera en la empresa , y siempre que lo soliciten con , al menos , un mes de antelación al término de excedencia .
Català: Els treballadors també tenen dret , una única vegada , a un període d ' excedència no superior , en cap cas , a 6 mesos amb dret a la reserva del lloc de treball per als casos d ' atenció personal al cònjuge , als pares , als fills o als germans ( els germans si formen part de la unitat familiar ) en situació de malaltia o incapacitat que requereixin aquesta assistència .
Español: Los trabajadores tendrán asimismo derecho por una sola vez a un período de excedencia no superior en ningún caso a 6 meses con derecho a la reserva del puesto de trabajo para los supuestos de atención personal al cónyuge , padres , hijos o hermanos , en este caso que formen parte de la unidad familiar , en situación de enfermedad o incapacidad que requiera dicha asistencia .
Català: En les excedències que existeixi la circumstància d ' un contracte temporal , la durada del contracte no pot ser alterada per la situació d ' excedència del treballador ; en cas que s ' arribi a la fi del contracte durant l ' excedència , s ' extingeix aquest contracte , i cal fer-ne un preavís amb 15 dies d ' antelació , tret que es pacti altrament .
Español: En las excedencias en que concurra la circunstancia de temporalidad del contrato , la duración del mismo no se verá alterada por la situación de excedencia del trabajador , y en el caso de llegar al término de éste durante el transcurso de la misma , se extinguirá dicho contrato previa su denuncia preavisada en el plazo mínimo de 15 días , salvo pacto en contrario .
Català: L ' incompliment del termini de preavís per part de l ' empresari només comporta l ' obligació de compensar econòmicament el treballador amb l ' import dels dies en què no s ' ha fet el preavís quan se li faci la liquidació .
Español: El incumplimiento del plazo de preaviso por parte del empresario , supondrá exclusivamente la obligación de compensar económicamente al trabajador en el importe de los días de falta de preaviso , al momento de su liquidación .
Català: El personal amb una antiguitat de 4 mesos que exerceixi ( o se li demani exercir ) un càrrec sindical als òrgans de govern provincials , autonòmics o nacionals d ' una central sindical que hagi signat el Conveni té dret a una excedència forçosa pel temps que duri el càrrec .
Español: El personal con antigüedad de 4 meses que ejerza o sea llamado a ejercer un cargo sindical en los órganos de gobierno provinciales , autonómicos o nacionales de una central sindical que haya firmado el Convenio , tendrá derecho a una excedencia forzosa por el tiempo que dure el cargo que la determina .
Català: Per tal que el treballador accedeixi a aquesta excedència ha d ' acompanyar l ' escrit dirigit a l ' empresa amb el certificat de la central sindical corresponent en què consti el nomenament del càrrec sindical de govern per al qual se l ' ha elegit .
Español: Para acceder el trabajador a dicha excedencia , deberá acompañar a la comunicación escrita a la empresa el certificado de la central sindical correspondiente en el que conste el nombramiento del cargo sindical de gobierno para el que haya sido elegido .
Català: El treballador en excedència forçosa té l ' obligació de comunicar a l ' empresa , en un termini no superior al mes , la desaparició de les circumstàncies que motivaven l ' excedència ; en cas de no fer-ho en aquest termini perd el dret al reingrés .
Español: El trabajador excedente forzoso tiene la obligación de comunicar a la empresa , en un plazo no superior al mes , la desaparición de las circunstancias que motivaron su excedencia ; caso de no efectuarla en dicho plazo perderá en el derecho al reingreso .
Català: El reingrés és automàtic i obligatori , i el treballador té dret a ocupar una plaça del mateix grup o nivell , indret i lloc de treball que els que tenia abans de l ' excedència forçosa .
Español: El reingreso será automática y obligatorio y el trabajador tendrá derecho a ocupar una plaza del mismo grupo o nivel , lugar y puesto de trabajo que ostentara antes de producirse la excedencia forzosa .
Català: Les organitzacions que signen aquest Conveni , conscients de la necessitat de potenciar la formació continuada dels treballadors del sector , acorden incorporar-hi el contingut d ' aquest capítol com a millor fórmula d ' organitzar i gestionar les accions de formació continuada que s ' organitzin , a l ' empara del 2n Acord nacional de formació continuada de desembre de 1997 , i com a desenvolupament d ' aquest , al seu àmbit funcional .
Español: Las organizaciones firmantes del presente Convenio , conscientes de la necesidad de potenciar la formación continua de los trabajadores en el sector , acuerdan incorporar al mismo el contenido del presente capítulo , como mejor fórmula de organizar y gestionar las acciones de formación continua que se promuevan , al amparo del 2º Acuerdo Nacional de Formación Continua de diciembre de 1997 y como desarrollo del mismo , en su ámbito funcional .
Català: En aquest capítol s ' entén per formació continuada el conjunt d ' accions formatives que desenvolupin les empreses , per mitjà de les modalitats previstes en aquest Conveni i en el 2n Acord nacional de formació continuada de desembre de 1997 , dirigides tant a desenvolupar les competències i les qualificacions professionals com a requalificar els treballadors ocupats , que permetin compatibilitzar una major competitivitat de les empreses amb la formació individual del treballador .
Español: A los efectos de este capítulo se entenderá por formación continua el conjunto de acciones formativas que desarrollen las empresas , a través de las modalidades previstas en este convenio y en el 2º Acuerdo Nacional de Formación Continua de 1997 , dirigidas tanto al desarrollo de las competencias y cualificaciones profesionales como a la recualificación de los trabajadores ocupados , que permitan compatibilizar la mayor competitividad de las empresas con la formación individual del trabajador .
Català: Queden subjectes a l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest Conveni tots els plans formatius les activitats dels quals quedin immerses al seu àmbit funcional i estiguin dirigides als treballadors ocupats .
Español: Quedarán sujetos al campo de aplicación de este Convenio todos los planes formativos cuyas actividades queden inmersas en el ámbito funcional del mismo y estén dirigidas a los trabajadores ocupados .
Català: a ) Plans sectorials : són els que , promoguts per qualsevol de les entitats sindicals o empresarials que signen aquest Conveni , es refereixen a ocupacions o qualificacions d ' un interès comú o general .
Español: a ) Planes sectoriales : son aquellos que , promovidos por cualquiera de las entidades sindicales o empresariales firmantes del presente Convenio , se refieran a ocupaciones o cualificaciones de interés común o general .
Català: b ) Plans agrupats : són els destinats a atendre necessitats derivades de la formació continuada d ' un conjunt d ' empreses que agrupin , almenys , 200 treballadors o que , ocupant-ne 200 o més , decideixin incorporar el seu pla de formació a un pla agrupat .
Español: b ) Planes agrupados : son aquellos destinados a atender necesidades derivadas de la formación continua de un conjunto de empresas que agrupen , al menos , a 200 trabajadores o que , ocupando a 200 o más , decidan incorporan su plan de formación a un plan agrupado .
Català: --1 Per tal de ser inclosos en l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest Conveni , els plans de formació establerts als apartats a ) , b ) i c ) de l ' article anterior s ' han d ' elaborar amb els criteris següents :
Español: -- 1 Para ser incluidos en el ámbito de aplicación de este Convenio , los planes de formación establecidos en los apartados a ) , b ) y c ) del artículo anterior , deberán elaborarse con sujeción a los siguientes criterios :
Català: a ) Les prioritats en les accions formatives a desenvolupar : les que en l ' àmbit de cada pla de formació siguin considerades més convenients pels seus promotors , els quals han d ' aportar les raons en què es basen .
Español: a ) Prioridades en las acciones formativas a desarrollar : aquellas que en el ámbito de cada plan de formación sean consideradas más convenientes por los promotores del mismo , aportando las razones en que se basan .
Català: No obstant això , com a prioritats orientatives s ' assenyalen les següents : incorporació de noves tecnologies i adaptació a especificacions de funcionament i normativa vigent ; eficàcia orientativa i de gestió empresarial ; reducció de costos ; augment de la productivitat ; optimització de la qualitat del servei al client ; atenció al medi ambient ; reconversió professional , i millora de la seguretat i la salut en el treball .
Español: No obstante , como prioridades orientativas , se señalan las siguientes : incorporación de nuevas tecnologías y adaptación a especificaciones de funcionamiento y normativa vigente ; eficacia orientativa y de gestión empresarial ; reducción de costes ; aumento de la productividad ; optimización de la calidad del servicio al cliente ; atención al medio ambiente ; reconversión profesional ; y mejora de la seguridad y salud en el trabajo .
Català: c ) Els centres de formació disponibles : tant els de les empreses com els externs que reuneixin les condicions necessàries per poder impartir la formació de cada acció concreta complint els objectius establerts al pla .
Español: c ) Centros de formación disponibles : aquellos , tanto propios de las empresas como externos , que reúnan las condiciones necesarias para poder impartir la formación de cada acción concreta cumpliendo los objetivos establecidos en el plan .
Català: d ) El règim de permisos de formació : sens perjudici del que disposa l ' article 68 d ' aquest Conveni , el règim d ' aquests permisos s ' ha d ' ajustar al que preveuen l ' article 13 de l ' Acord nacional de formació continuada i les seves normes de desenvolupament .
Español: d ) Régimen de permisos de formación : sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 68 de este Convenio , el régimen de estos permisos deberá ajustarse a lo previsto en el artículo 13 del Acuerdo nacional de formación continua y sus normas de desarrollo .
Català: --2 Contingut dels plans de formació . ~ ~ ~ Tots els plans de formació , sigui quina sigui la seva modalitat , han d ' especificar el contingut mínim següent :
Español: -- 2 Contenido de los planes de formación : todos los planes de formación , cualquiera que sea su modalidad , deberán especificar , como contenido mínimo , los siguientes :
Català: Es constitueix la Comissió Paritària Sectorial de Formació , que està formada per 4 representants de les organitzacions sindicals i 4 membres de la representació empresarial que signen aquest Conveni .
Español: Se constituye la Comisión paritaria sectorial de formación que estará compuesta por 4 representantes de las organizaciones sindicales y 4 de la representación empresarial firmantes de este Convenio .
Català: Aquestes organitzacions actuen en la Comissió Paritària Sectorial per mitjà de persones físiques que les representen i en nom seu exerceixen el dret a vot .
Español: Estas organizaciones actuarán en la Comisión paritaria sectorial a través de personas físicas que ostentarán la representación de aquellas y , en su nombre , ejercerán el derecho al voto .
Català: --1 Durada i cessament . ~ ~ ~ Els membres de la Comissió Paritària Sectorial exerceixen la representació pel període de vigència d ' aquest capítol , i poden dimitir el càrrec per :
Español: -- 1 Duración y cese : los miembros de la Comisión paritaria sectorial ejercerán representación por el período de vigencia del presente capítulo , pudiendo cesar en su cargo por :
Català: En tot cas de cessament , cal que immediatament se substitueixi el membre de la Comissió Paritària Sectorial ; l ' organització corresponent ha de notificar la nova designació dins els 15 dies següents al de cessament .
Español: En cualquiera de los supuestos de cese , se procederá de forma inmediata a la sustitución del miembro de la Comisión paritaria sectorial , a cuyos efectos dentro de los 15 días siguientes al cese se notificará la nueva designación por la organización correspondiente .
Català: La Comissió Paritària Sectorial té el domicili social al del Gremi de Fusters , Ebenistes i Similars de Barcelona , al carrer de la Diputació , 195 , 08011 Barcelona . ~ ~ ~ Lliurement pot traslladar el seu domicili a un altre lloc , per a la qual cosa n ' hi ha prou amb l ' acord de les parts .
Español: La Comisión paritaria sectorial tendrá su domicilio social en el gremio de carpinteros , ebanistas y similares de Barcelona , Diputación , 195 , 08011 Barcelona , pudiendo libremente trasladar su domicilio a cualquier otro , bastando para ello el acuerdo de las partes .
Català: --3 Secretaria permanent . ~ ~ ~ Hi ha una secretaria permanent , que s ' encarrega de les funcions administratives pròpies d ' un òrgan d ' aquesta naturalesa , el domicili de la qual s ' especifica a l ' apartat anterior .
Español: -- 3 Secretaría permanente : existirá una secretaría permanente que se encargará de las funciones administrativas propias de un órgano de esta naturaleza , cuyo domicilio será el especificado en el punto anterior .
Català: --4 Reunions de la Comissió Paritària Sectorial . ~ ~ ~ La Comissió Paritària Sectorial es reuneix al seu domicili social amb caràcter ordinari 2 vegades cada trimestre i amb caràcter extraordinari si ho sol · licita una de les parts .
Español: -- 4 Reuniones de la Comisión paritaria sectorial : La Comisión paritaria sectorial se reunirá en el domicilio social de la misma , con carácter ordinario 2 veces cada trimestre y , con carácter extraordinario , cuando así lo solicite una de las partes .
Català: Les convocatòries es cursen , per mitjà de cartes certificades , fax o qualsevol altre mitjà que acrediti fefaentment la seva tramesa i recepció , amb 7 dies d ' antelació , com a mínim , al dia de la reunió .
Español: Las convocatorias se cursarán mediante cartas certificadas , telefax o cualquier otro medio que acredite fehacientemente su envío o recepción , con 7 días al menos , de antelación a aquel en que deba celebrarse la reunión .
Català: En la primera convocatòria , la Comissió Paritària Sectorial queda vàlidament constituïda si assisteixen a la reunió , presents o representats , les tres quartes parts de tots els membres de cada una de les representacions .
Español: En primera convocatoria , la Comisión paritaria sectorial quedará válidamente constituida cuando concurran a la reunión , presentes o representados , las tres cuartas partes de la totalidad de miembros de cada una de las representaciones .
Català: En la segona convocatòria , que es fa automàticament mitja hora després de la primera , n ' hi ha prou amb l ' assistència personal o la representació de la meitat dels membres més 1 de cada una de les representacions .
Español: En segunda convocatoria , que se celebrará automáticamente media hora después de la primera , bastará la asistencia personal o por representación de la mitad más uno de los miembros de cada una de las representaciones .
Català: Les decisions d ' aquesta Comissió Paritària s ' han adoptar de comú acord entre les dues parts ( empresarial i sindical ) , i en tot cas és necessari el vot favorable de la majoria de cada una de les dues representacions .
Español: Las decisiones de esta Comisión paritaria se adoptarán por acuerdo conjunto de ambas partes ( empresarial y sindical ) , requiriéndose , en cualquier caso , el voto favorable de la mayoría de cada una de las 2 representaciones .
Català: --1 Vetllar pel compliment del que disposa aquest capítol , sens perjudici de les competències pròpies de l ' Acord nacional de formació continuada de 16 de desembre de 1992 .
Español: -- 1 Velar por el cumplimiento de lo dispuesto en este capítulo , sin perjuicio de las competencias propias del Acuerdo nacional de formación continua de 16 de diciembre de 1992.
Català: --2 Establir o modificar criteris orientatius per a l ' elaboració dels plans de formació continuada sectorials d ' empreses i agrupats , que afecten exclusivament les matèries següents :
Español: -- 2 Establecer o modificar criterios orientativos para la elaboración de los planes de formación continua sectoriales de empresas y agrupados , que afectan exclusivamente a las siguientes materias :
Català: --3 Resoldre les discrepàncies que puguin sorgir amb la representació legal dels treballadors respecte al contingut del pla de formació elaborat per una empresa , sempre que aquesta o la representació dels treballadors de l ' empresa ho demanin .
Español: -- 3 Resolver las discrepancias que pudieran surgir con la representación legal de los trabajadores respecto del contenido del plan de formación elaborado por una empresa , siempre que ésta o la representación de los trabajadores en ella así lo requiera .
Català: --4 Mediar , a sol · licitud de qualsevol de les parts , intentant de resoldre les discrepàncies que puguin sorgir en la concessió o denegació dels permisos individuals de formació .
Español: -- 4 Mediar , a solicitud de cualquiera de las partes , tratando de resolver las discrepancias que pudieran surgir en la concesión o denegación de los permisos individuales de formación .
Català: --5 Mediar , a sol · licitud de qualsevol de les parts , intentant de resoldre les discrepàncies que puguin sorgir en la concessió o denegació dels temps retribuïts dedicats a formació continuada .
Español: -- 5 Mediar , a solicitud de cualquiera de las partes , tratando de resolver las discrepancias que pudieran surgir en la concesión o denegación de los tiempos retribuidos dedicados a formación continua .
Català: --6 Aprovar les sol · licituds dels plans de formació continuada de caràcter sectorial o dels agrupats d ' empresa i elevar-los a la Comissió Paritària Estatal de Formació per al seu finançament .
Español: -- 6 Aprobar las solicitudes de los planes de formación continua de carácter sectorial o de los agrupados de empresa y elevarlos para su financiación a la Comisión paritaria estatal de formación .
Català: --7 Tramitar a la Comissió Paritària Estatal de Formació els plans de formació continuada de les empreses i elevar-los a la Comissió Estatal de Formació per al seu finançament .
Español: -- 7 Tramitar y elevar a la Comisión paritaria estatal de formación los planes de formación continua de las empresas y elevarlos para su financiación a la Comisión paritaria estatal de formación .
Català: La Comissió Paritària Sectorial pot establir prioritats respecte al finançament dels plans subsectorials de formació atenent criteris de proporcionalitat , volum d ' ocupació , aportació a la Seguretat Social i nivell mitjà de qualificació de les persones ocupades en els diferents àmbits .
Español: La Comisión paritaria sectorial podrá establecer prioridades respecto a la financiación de los planes subsectoriales de formación atendiendo a criterios de proporcionalidad , volumen de empleo , aportación a la seguridad social y nivel medio de cualificación de las personas ocupadas en los distintos ámbitos .
Català: --12 Estimular la realització d ' estudis subsectorials per analitzar i definir les necessitats de qualificació de cada subsector com a millor manera d ' adaptar l ' oferta de la formació professional a la realitat de les empreses i dels subsectors .
Español: -- 12 Estimular la realización de estudios subsectoriales para el análisis y la definición de las necesidades de cualificación de cada subsector como mejor forma de adaptar la oferta de formación profesional a la realidad de las empresas y los subsectores .
Català: Si sorgeixen discrepàncies respecte al contingut del pla de formació , s ' ha d ' obrir un termini de 15 dies a l ' efecte de deliberar sobre això entre la direcció de l ' empresa i la representació dels treballadors .
Español: Si surgieran discrepancias respecto al contenido del plan de formación se abrirá un plazo de 15 días a efectos de dilucidar las mismas entre la dirección de la empresa y la representación de los trabajadores .
Català: Si transcorregut aquest termini es mantenen les discrepàncies , qualsevol de les parts pot requerir la intervenció de la Comissió Paritària Sectorial , que s ' ha de pronunciar exclusivament sobre aquestes discrepàncies .
Español: De mantenerse las discrepancias transcurrido dicho plazo , cualquiera de las partes podrá requerir la intervención de la Comisión paritaria sectorial , que se pronunciará exclusivamente sobre tales discrepancias .
Català: c ) Presentar el pla de formació a la Comissió Paritària Sectorial perquè aquesta el tramiti i l ' elevi a la Comissió Paritària Estatal , qui n ' ha d ' aprovar el finançament .
Español: c ) Presentar el plan de formación a la Comisión paritaria sectorial para que ésta lo tramite y eleve a la Comisión paritaria estatal quien debe aprobar su financiación .
Català: a ) Els plans agrupats s ' han de presentar , per mitjà de qualsevol de les organitzacions que signen aquest Conveni , en el model que s ' acordi perquè siguin aprovats per la Comissió Paritària Sectorial .
Español: a ) Los planes agrupados habrán de presentarse , a través de cualquiera de las organizaciones firmantes del presente Convenio en el modelo que se acuerde , para su aprobación a la Comisión paritaria sectorial .
Català: b ) La Comissió Paritària Sectorial , si escau , assabenta de l ' aprovació del pla agrupat la Comissió Paritària Estatal de Formació Continuada per al seu finançament .
Español: b ) La Comisión paritaria sectorial , en su caso , dará traslado de la aprobación del plan agrupado a la Comisión paritaria estatal de formación continua , para su financiación .
Català: Per als treballadors que assisteixin a accions formatives presencials , el 50 % de les hores que necessiti aquesta acció ha de ser dins la jornada laboral , o cal deduir de la jornada aquest percentatge , sempre que es compleixin les condicions següents :
Español: Para aquellos trabajadores que asistan a acciones formativas presenciales , el 50 % de las horas que precise esa acción será dentro de la jornada laboral , o se deducirán de la misma en dicho porcentaje , siempre que se den las siguientes condiciones :
Català: b ) Que el 50 % del les hores sigui a càrrec de l ' empresa implica 20 hores per treballador a l ' any com a màxim , que es poden incloure en una o diverses accions formatives .
Español: b ) El 50 % de las horas a cargo de la empresa supondrá un máximo anual de 20 horas por trabajador , pudiendo distribuirse en una o varias acciones formativas .
Català: L ' aplicació del que es regula en aquest capítol sobre formació continuada queda supeditada al fet que hi hagi pressupost disponible i a la posada en vigor de les normes que desenvolupin l ' Acord nacional de formació continuada .
Español: La aplicación de lo regulado en este capítulo sobre formación continua queda supeditada a la existencia de disponibilidades presupuestarias y a la puesta en vigor de las normas que desarrollen el Acuerdo Nacional de Formación Continua .
Català: Són susceptibles de sotmetre a procediments voluntaris de solució de conflictes les controvèrsies o les baralles laborals entre diversos treballadors o aquelles la interpretació de les quals , motiu de divergència , afecti interessos col · lectius .
Español: Serán susceptibles de someterse a los procedimientos voluntarios de solución de conflictos aquellas controversias o disputas laborales que comprendan a una pluralidad de trabajadores , o en las que la interpretación , objeto de la divergencia , afecte a intereses colectivos .
Català: També tenen caràcter de conflicte col · lectiu els que , malgrat els promogui un treballador individual , tinguin una solució extensible o generalitzable a un grup de treballadors .
Español: Tendrán , asimismo , carácter de conflictos colectivos aquellos que , no obstante promoverse por un trabajador individual , su solución sea extensible o generalizable a un grupo de trabajadores .
Català: Els procediments voluntaris per solucionar conflictes col · lectius s ' han de promoure per mitjà de les associacions patronals i de les centrals sindicals que signen aquest Conveni col · lectiu . ~ ~ ~ Hi ha les alternatives de procediment següents :
Español: Los procedimientos voluntarios para la solución de conflictos colectivos habrán de ser promovidos a través de las asociaciones patronales y centrales sindicales firmantes del presente Convenio colectivo y comprenderán las siguientes alternativas de procedimiento :
Català: El procediment de mediació no està subjecte a cap tramitació preestablerta , tret de la designació del mediador i de la formalització de l ' avinença que , si s ' escau , assoleixi .
Español: El procedimiento de mediación no estará sujeto a ninguna tramitación preestablecida , salvo la designación del mediador y la formalización de la avenencia que , en su caso , alcance .
Català: El procediment de mediació és voluntari i requereix l ' acord de les parts , les quals han de fer constar en un document el contingut de les divergències ; han de designar el mediador i establir la gestió o les gestions en què consisteix la seva funció .
Español: El procedimiento de mediación será voluntario y requerirá acuerdo de las partes , que harán constar documentalmente el contenido de las divergencias , designando al mediador , y señalando la gestión o gestiones sobre las que versará su función .
Català: La designació del mediador la fan les parts de comú acord preferentment entre els experts que figurin a les llistes que aprovi la Comissió Mixta Paritària .
Español: La designación del mediador la harán de mutuo acuerdo las partes , preferentemente de entre los expertos que figuren incluidos en las listas que apruebe la Comisión mixta paritaria .
Català: Sens perjudici del que estipulen els paràgrafs anteriors , qualsevol de les parts es pot dirigir a la Comissió Mixta Paritària per tal de sol · licitar-ne els serveis per promoure la mediació .
Español: Sin perjuicio de lo estipulado en los párrafos anteriores , cualquiera de las partes podrá dirigirse a la Comisión mixta paritaria , solicitando sus buenos oficios para que promueva la mediación .
Català: En defecte d ' aquesta petició , si hi ha raons fundades per a això , la Comissió Mixta Paritària , per acord unànime , pot instar les parts a sol · licitar la solució del conflicte per mitjà de la mediació .
Español: En defecto de tal petición , cuando existan razones fundadas para ello , la Comisión mixta paritaria podrá , por unanimidad , acordar dirigirse a las partes instándolas a que soliciten la solución del conflicto a través de la mediación .
Català: Aquest acord s ' ha de formalitzar per escrit i se n ' ha de presentar còpia a l ' autoritat laboral competent , amb el fi i el termini previstos a l ' article 90 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Dicho acuerdo se formalizará por escrito , presentándose copia a la autoridad laboral competente , a los efectos y en el plazo previsto en el artículo 90 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Per mitjà del procediment d ' arbitratge , les parts en conflicte acorden , voluntàriament , encomanar a un tercer i acceptar per endavant la solució que aquest dicti sobre les seves divergències .
Español: Mediante el procedimiento de arbitraje , las partes en conflicto acuerdan , voluntariamente , encomendar a un tercero y aceptar de antemano la solución que éste dicte sobre sus divergencias .
Català: L ' acord de les parts en què es promou l ' arbitratge ha de ser formalitzat per escrit ; es denomina " compromís arbitral " i consta , com a mínim , de les parts següents :
Español: El acuerdo de las partes promoviendo el arbitraje será formalizado por escrito , se denominará compromiso arbitral y constará , al menos de los siguientes extremos :
Català: S ' ha de fer arribar còpia del compromís arbitral a la Comissió Mixta Paritària i , a l ' efecte de constància i publicitat , a l ' autoritat laboral competent .
Español: De este acuerdo se harán llegar copias de compromiso arbitral a la Comisión mixta paritaria y , a efectos de constancia y publicidad , a la autoridad laboral competente .
Català: Excepcionalment , a causa de les dificultats del conflicte i la seva transcendència , es pot prorrogar aquest termini , i en tot cas cal dictar el laude abans que no passin 30 dies hàbils ; també ha de ser notificat a la Comissió Mixta Paritària i a l ' autoritat laboral competent .
Español: Excepcionalmente , y , atendiendo a las dificultades del conflicto y su trascendencia , podrá prorrogarse el mencionado plazo , debiendo , en todo caso , dictarse el laudo antes del transcurso de 30 días hábiles ; será , asimismo , notificado a la Comisión mixta paritaria y a la autoridad laboral competente .
Català: Una vegada formalitzat el compromís de mediació o arbitratge precedent , les parts s ' han d ' abstenir d ' instar qualsevol altre procediment sobre la qüestió o les qüestions subjectes a mediació o arbitratge .
Español: Una vez formalizado el compromiso de mediación o arbitraje precedente , las partes se abstendrán de instar cualesquiera otros procedimientos sobre la cuestión o cuestiones sujetas a los mismos .
Català: Quan un conflicte col · lectiu s ' hagi sotmès a arbitratge , les parts s ' han d ' abstenir de recórrer a la vaga o al tancament patronal per les causes objecte de controvèrsia mentre durin els procediments d ' arbitratge .
Español: Cuando un conflicto colectivo haya sido sometido a arbitraje , las partes se abstendrán de recurrir a huelga o cierre patronal por las causas objeto de controversia mientras duren los procedimientos de arbitraje .
Català: Els procediments de mediació i arbitratge regulats en aquest article tenen caràcter prioritari respecte als que estiguin regulats en àmbits territorials inferiors a l ' estatal , si les qüestions i els conflictes de caràcter col · lectiu es presenten a conseqüència de l ' aplicació d ' aquest Conveni .
Español: Los procedimientos de mediación y arbitraje regulados en el presente artículo tendrán carácter prioritario respecto de aquellos otros que estén regulados en ámbitos territoriales inferiores al estatal , cuando las cuestiones y conflictos de carácter colectivo se presenten como consecuencia de la aplicación del presente Convenio .
Català: En compliment del que preveu l ' article 3.3 de l ' Acord sobre solució extrajudicial de conflictes laborals , del reglament que el desenvolupa i el que disposa l ' article 92.1 del text refós de la Llei de l ' estatut dels treballadors , els signants d ' aquest Conveni acorden adherir-se totalment a aquest Acord i al seu reglament , que regiran tots els centres de treball de les empreses del sector i tots els seus treballadors .
Español: En cumplimiento de lo previsto en el artículo 3.3 del Acuerdo sobre solución extrajudicial de conflictos laborales , de su reglamento , que lo desarrolla y , en base a lo dispuesto en el artículo 92.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores , los firmantes del presente Convenio acuerdan adherirse en su totalidad a dicho acuerdo y a su reglamento , que vincularán a la totalidad de los centros de trabajo de las empresas del sector y a la totalidad de los trabajadores de los mismos .
Català: Això no obstant , els convenis col · lectius que en el moment que entri en vigor aquest Conveni tinguin incloses condicions més beneficioses en aquesta matèria respecte a la Llei esmentada , les mantenen en el mateixos termes .
Español: No obstante lo anterior , aquellos convenios colectivos que a la entrada en vigor del presente tuvieran incorporadas condiciones más beneficiosas en esta materia respecto a la Ley aludida , las mantendrán en sus propios términos .
Català: La inaplicació del Conveni es pot esdevenir per acord entre l ' empresari i els representants dels treballadors i ha de ser comunicada per escrit a la Comissió Paritària .
Español: La inaplicación del Convenio podrá producirse por acuerdo entre el empresario y los representantes de los trabajadores y deberá ser comunicada por escrito a la Comisión paritaria .
Català: Pel que fa a aquest Conveni , per tal de dirimir les diferències d ' interpretació i aplicació que puguin sorgir en matèries que tracta , es nomena una Comissió Paritària d ' Interpretació i Estudi .
Español: A los efectos del presente Convenio y para dirimir las diferencias de interpretación y aplicación que puedan surgir en materias relacionadas con el mismo , se nombra una Comisión paritaria de interpretación y estudio .
Català: Aquesta Comissió està composta per 6 representants dels treballadors , 3 dels quals són de la Federació de la Construcció i de la Fusta de la UGT i els 3 restants de la Federació de la Construcció i de la Fusta de CCOO , i 6 representants dels empresaris , 4 dels quals són del sector de la fusteria i l ' ebenisteria , 1 del de marcs i motllures i 1 del de serradors i rematants .
Español: Dicha Comisión estará compuesta por 6 representantes de los trabajadores , de los cuales 3 pertenecerán a la Federación de la Construcción y de la Madera de UGT y los 3 restantes a la Federación de la Construcción y de la Madera de CCOO , y 6 representantes de los empresarios , que pertenecerán , 4 al sector de carpintería y ebanistería , 1 al de marcos y molduras y 1 al de serradores y rematantes .
Català: En el cas de falta d ' acord o empat en la representació empresarial , té vot decisori de qualitat la representació del sector de la fusteria i l ' ebenisteria .
Español: En el supuesto de falta de acuerdo o empate en la representación empresarial , tendrá voto decisorio de calidad el de la representación del sector de carpintería y ebanistería .
Català: La funció de la Comissió Paritària que es crea és fonamentalment interpretar els problemes o les qüestions que derivin de l ' aplicació d ' aquest Conveni col · lectiu .
Español: Las funciones de la Comisión paritaria que se crea serán , fundamentalmente , las de interpretación de la totalidad de los problemas o cuestiones que se deriven de la aplicación de este Convenio colectivo .
Català: Pel que fa a tot el que no preveu aquest Conveni , regeixen les normes de la Llei 1 / 1995 i la resta de disposicions i la legislació de caràcter general , com també tot allò referent a categories i classificació professional de l ' antiga Ordenança laboral per a les indústries de la fusta , mentre les parts no confeccionin unes altres classificacions professionals .
Español: En todo lo no previsto en el presente Convenio regirán las normas de la Ley 1/ 95 y demás disposiciones y legislación de carácter general , así como lo referente a categorías y clasificación profesional de la antigua Ordenanza Laboral para las industrias de la madera , mientras no se confeccionen por las partes otras clasificaciones profesionales .
Català: SBD : salari base dia ; PCD : plus Conveni dia ; SM : salari mes ; PC : plus de Conveni ; SDQ : salari base dia efectes quinquenni ( fins 30.4.98 ) ; SMQ : salari mes efectes quinquenni ( fins 30.4.98 ) .
Español: SBD : salario base día ; PCD : plus Convenio día ; SM : salario mes ; PC : plus de Convenio ; SDQ : salario base día efectos quinquenio ( hasta 30.4.98 ) ; SMQ : salario mes efectos quinquenio ( hasta 30.4.98 ) .
Català: Havent-se comprovat als expedients esmentats que els centres compleixen els requisits que exigeix l ' article 6 , de l ' annex del Decret 198 / 1996 , de 12 de juny , pel qual s ' aprova el reglament orgànic dels centres docents públics que imparteixen educació infantil i primària ,
Español: Habiéndose comprobado en los expedientes mencionados que los centros cumplen los requisitos que exige el artículo 6 del anexo del Decreto 198/ 1996 , de 12 de junio , por el que se aprueba el reglamento orgánico de los centros docentes públicos que imparten educación infantil y primaria ,