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Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Robert Bosch España Fábrica Castellet , SA ( Castellet i la Gornal ) , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 31 de març de 2000 , i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Robert Bosch España Fábrica Castellet , SA ( Castellet i la Gornal ) , per als anys 1999-2001 , al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Robert Bosch España Fábrica Castellet , SA ( Castellet i la Gornal ) , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 31 de marzo de 2000 , y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Robert Bosch España Fábrica Castellet , SA ( Castellet i la Gornal ) , para los años 1999-2001 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Barcelona , 18 de maig de 2000 Francisca Antolinos Jiménez Delegada territorial de Barcelona Traducció del text original signat per les parts CONVENI col · lectiu de treball de l ' empresa Robert Bosch España Fábrica Castellet , SA ( Castellet i la Gornal ) , per als anys 1999-2001 .
Español: Barcelona , 18 de mayo de 2000 Francisca Antolinos Jiménez Delegada territorial de Barcelona Transcripción literal del texto firmado por las partes CONVENIO colectivo de trabajo de la empresa Robert Bosch España Fábrica Castellet , SA ( Castellet i la Gornal ) , para los años 1999-2001 .
Català: Capítol 1 Disposicions generals Extensió del Conveni en la seva aplicació territorial i personal Article 1 El present Conveni , acordat entre la Direcció de l ' empresa i els seus treballadors , és d ' àmbit d ' empresa i la seva aplicació comprèn el centre de treball que Robert Bosch España Fàbrica de Castellet , SA té ubicat a Castellet i la Gornal ( Barcelona ) , ctra .
Español: Capítulo 1 Disposiciones generales Extensión del Convenio en su aplicación territorial y personal Artículo 1 El presente Convenio , acordado entre la dirección de la empresa y sus trabajadores es de ámbito de empresa y su aplicación comprende al centro de trabajo que Robert Bosch España Fábrica de Castellet , SA , tiene ubicado en Castellet i la Gornal ( Barcelona ) Ctra .
Català: Àmbit personal Article 2 El Conveni afecta el personal de Robert Bosch España Fàbrica de Castellet , SA vinculat mitjançant contracte de treball , amb les excepcions següents : a ) Directors i directius .
Español: Ámbito personal Artículo 2 El Convenio afectará a todo el personal de Robert Bosch España Fábrica de Castellet , SA , vinculado por contrato de trabajo , con las excepciones siguientes : a ) Directores y directivos .
Català: b ) El personal nomenat per decisió de l ' empresa , mentre exerceixi les funcions de cap de centre o de departament , que a proposta de la Direcció , el treballador accepti voluntàriament de manera expressa i per escrit .
Español: b ) El personal nombrado por decisión de la empresa , en tanto ostente la tarea de jefe de centro o departamento , que a propuesta de la dirección , acepte voluntariamente el trabajador de manera expresa y por escrito .
Català: Període de vigència i pròrroga Article 3 El present Conveni té efectes a partir de l ' 1 de gener de 1999 . ~ ~ ~ La seva durada és de 3 anys i , en conseqüència , finalitza el 31 de desembre de 2001 , excepte els conceptes per als quals s ' especifica concretament un altre termini d ' iniciació i de vigència .
Español: Período de vigencia y prórroga Artículo 3 El presente Convenio causará efectos a partir del 1 de enero de 1999 , siendo su duración de 3 años y , en consecuencia , finalizará el 31 de diciembre de 2001 , excepto para aquellos conceptos en los que se especifica concretamente otro plazo de iniciación y vigencia .
Català: Article 5 El present Conveni té força normativa i , en conseqüència , obliga l ' empresa i els treballadors compresos en el seu àmbit pel termini pactat .
Español: Artículo 5 El presente Convenio tiene fuerza normativa y , en consecuencia , obliga a la empresa y trabajadores comprendidos en su ámbito por el plazo pactado .
Català: Caràcter de les millores econòmiques amb caràcter general i especialment a l ' efecte d ' absorció i repercussió de preus Article 6 Dintre dels nivells retributius assolits per aquest Conveni de Robert Bosch España Fàbrica de Castellet , SA queden compresos i , per tant , compensats , tots els conceptes remuneratius establerts en les disposicions legals .
Español: Carácter de las mejoras económicas a todos los efectos y especialmente a los de absorción y repercusión de precios Artículo 6 Dentro de los niveles retributivos alcanzados por este Convenio de Robert Bosch España Fábrica de Castellet , SA , quedan comprendidos y , por tanto , compensados , todos los conceptos remunerativos establecidos en las disposiciones legales .
Català: Si es produeixen modificacions legals que afectin la quantia de les millores de prestacions de la Seguretat Social establertes mitjançant convenis , la Comissió a què es refereix l ' article 86 s ' ha de reunir per tal de negociar els efectes de la nova situació creada .
Español: En el caso de producirse modificaciones legales que afectaran a la cuantía de las mejoras de prestaciones de la Seguridad Social establecidas por convenios , la Comisión a que se refiere el artículo 86 , se reunirá para negociar los efectos de la nueva situación creada .
Català: Els augments que en el futur puguin acordar les autoritats competents , sigui quina en sigui la denominació , seran absorbits i compensats , si s ' escau , i en còmput anual , dintre dels nivells atributius citats .
Español: Los aumentos que en el futuro pudieran acordar las autoridades competentes , cualquiera que fuera su denominación , serán absorbidos y compensados en su caso y en cómputo anual , dentro de los niveles atributivos citados .
Català: Els que es puguin concedir mitjançant convenis d ' àmbit superior només repercuteixen quan , en conjunt i també en còmput anual , superin els pactats a Robert Bosch España Fàbrica de Castellet , SA .
Español: Los que se puedan conceder por convenios de ámbito superior , sólo repercutirán cuando , en su conjunto , e igualmente en cómputo anual , superen los pactados en Robert Bosch España Fábrica de Castellet , SA .
Català: Article 7 Excepte en els aspectes econòmics a què es refereix l ' article anterior , s ' ha d ' aplicar el Conveni de l ' empresa i no qualsevol altre conveni , sigui quin sigui el rang .
Español: Artículo 7 Salvo en los aspectos económicos a que se refiere el artículo anterior , en todo lo demás el Convenio de la empresa se aplicará con exclusión de cualquier otro Convenio , cualquiera que sea su rango .
Català: Article 8 Com a conseqüència de l ' esforç econòmic que representa el Conveni col · lectiu , cal que l ' import dels increments salarials i altres millores que es pactin repercuteixin en preus , dintre dels marges legals establerts o que s ' hi puguin establir .
Español: Artículo 8 Como consecuencia del esfuerzo económico que representa el Convenio colectivo , se hace imprescindiblemente necesario repercutir en precios el importe de los incrementos salariales y otras mejoras que se pacten , dentro de los márgenes legales establecidos o que se puedan establecer .
Català: Article 9 Si els organismes competents en l ' exercici de les facultats que els corresponen no aproven alguna de les clàusules del Conveni , aquest queda sense efecte i cal reconsiderar-ne la totalitat del contingut .
Español: Artículo 9 Si en el ejercicio de facultades que les corresponden , los organismos competentes , no aprobaran alguna de las cláusulas del Convenio , éste quedaría sin eficacia debiendo reconsiderarse la totalidad de su contenido .
Català: Horaris per als anys 1999 , 2000 i 2001 : 2.1 La jornada ordinària efectiva per als treballadors a torn rotatiu és de 7 hores i 45 minuts , amb una pausa de 20 minuts .
Español: Horarios 1999 , 2000 y 2001 : 2.1 La jornada ordinaria efectiva para los trabajadores a turno rotativo será de 7 horas y 45 minutos , con una pausa de 20 minutos .
Català: 2.2 Pel que fa al torn normal , la jornada ordinària efectiva d ' estiu per a l ' any 1999 és de 7 hores i 30 minuts , amb una pausa de 15 minuts .
Español: 2.2 Para el turno normal la jornada ordinaria efectiva de verano para 1999 , será de 7 horas y 15 minutos , con una pausa de 15 minutos .
Català: 2.3 Pel que fa al torn normal , la jornada ordinària efectiva d ' estiu per a l ' any 2000 és de 7 hores i 15 minuts , amb una pausa de 15 minuts .
Español: 2.3 Para el turno normal , la jornada ordinaria efectiva de verano para 2000 , será de 7 horas y 15 minutos , con una pausa de 15 minutos .
Català: 2.4 Pel que fa al torn normal , la jornada ordinària efectiva d ' estiu per a l ' any 2001 és de 7 hores i 15 minuts , amb una pausa de 15 minuts .
Español: 2.4 Para el turno normal la jornada ordinaria efectiva de verano para el año 2001 , será de 7 horas y 15 minutos , con una pausa de 15 minutos .
Català: 2.5 Amb els horaris dels apartats 2.1 , 2.2 , 2.3 i 2.4 queden definits els dies flotants corresponents , i amb aquesta actuació es considera finalitzada la reducció sobre els dies flotants .
Español: 2.5 Con los horarios de los puntos 2.1 , 2.2 , 2.3 y 2.4 , quedan definidos los días flotantes correspondientes , dándose por finalizada con esta actuación la reducción sobre días flotantes .
Català: Horari flexible Article 11 S ' autoritza el règim d ' horari flexible per al torn normal en les condicions següents : a ) Al matí , l ' entrada al treball per al torn normal es pot flexibilitzar fins a 30 minuts abans o després de l ' horari esmentat .
Español: Horario flexible Artículo 11 Se autorizará el régimen de horario flexible para el turno normal en las siguientes condiciones : a ) La entrada al trabajo por la mañana para el turno normal podrá flexibilizarse hasta 30 minutos antes o después del citado horario .
Català: e ) La recuperació real del temps s ' ha de fer en treball efectiu dintre de la mateixa jornada , llevat que existeixi un acord amb el cap per efectuar la recuperació en un major període de temps per motius de treball ( per exemple , equilibrar la relació càrrega / capacitat ) .
Español: e ) La recuperación real del tiempo ha de hacerse en trabajo efectivo dentro de la misma jornada , salvo que exista acuerdo con el mando para efectuar la recuperación en mayor período de tiempo por motivos de trabajo , por ejemplo , equilibrar la relación carga/ capacidad .
Català: f ) Si l ' horari flexible acordat presenta inconvenients per al normal funcionament de l ' empresa o dels departaments , totes dues parts , Direcció i representants dels treballadors , han d ' analitzar i decidir , si escau , de comú acord , les mesures oportunes .
Español: f ) Si el horario flexible acordado presentara inconvenientes para el normal funcionamiento de la empresa o departamentos , ambas partes , dirección y representantes de los trabajadores , analizarán y decidirán en su caso , de común acuerdo , las medidas oportunas .
Català: Article 12 S ' estableix una comissió entre la Direcció i la representació dels treballadors per estudiar un pla de reducció de jornada a llarg termini , que inclogui les mesures adequades per compensar la pèrdua de competitivitat derivada de l ' increment de costos que es produiria en reduir la jornada .
Español: Artículo 12 Se establece una Comisión de dirección y representación de los trabajadores para estudiar un plan de reducción de jornada a largo plazo , que incluya medidas adecuadas para compensar la pérdida de competitividad derivada del incremento de costes que se produciría por la reducción de jornada .
Català: Dintre d ' aquest període , l ' empresa ha d ' establir els torns necessaris per cobrir les necessitats dels clients , els quals han de ser planificats i comunicats al personal en l ' última setmana d ' abril .
Español: La empresa establecerá los turnos necesarios , dentro de este período , para cubrir las necesidades de los clientes , planificando y comunicándolo en la última semana de abril al personal .
Català: En cas de necessitat fefaent i justificada per realitzar vacances en període diferent a l ' establert ( de l ' 1 de juliol al 15 de setembre ) , la Direcció i el Comitè d ' Empresa buscaran solucions per resoldre aquesta circumstància , dintre de les condicions recollides en aquest mateix article .
Español: En caso de necesidad fehaciente y justificada para realizar vacaciones en período diferente del 1 de julio al 15 de septiembre , la dirección y el Comité de Empresa buscarán soluciones para resolver esta circunstancia , dentro de las condiciones recogidas en este mismo artículo .
Català: 13.3 La durada de les vacances de les persones de nou ingrés en el primer any natural de la seva permanència en l ' empresa és proporcional al període de treball que hagin de realitzar dintre d ' aquest any , sens perjudici del que assenyala l ' últim paràgraf de l ' article 46 .
Español: 13.3 La duración de las vacaciones de las personas de nuevo ingreso en el primer año natural de su permanencia en la empresa , será proporcional al período de trabajo que hayan de realizar dentro de dicho año , sin perjuicio de lo señalado en el último párrafo del artículo 46.
Català: Veterans Article 14 Per raó d ' antiguitat , les vacances anuals reglamentàries s ' incrementen d ' acord amb la distribució següent : 15 anys de permanència en l ' empresa : 1 dia . ~ ~ ~ 20 anys de permanència en l ' empresa : 2 dies 25 anys de permanència en l ' empresa : 3 dies Aquesta ampliació de vacances no es pot gaudir acumulada a les generals de l ' empresa .
Español: Veteranos Artículo 14 Por razón de antigüedad , las vacaciones anuales reglamentarias se incrementarán con arreglo a la siguiente distribución : 15 años de permanencia en la empresa : 1 día 20 años de permanencia en la empresa : 2 días 25 años de permanencia en la empresa : 3 días Esta ampliación de vacaciones no podrá disfrutarse acumulada a las generales de la empresa .
Català: Article 15 De conformitat amb l ' Ordre d ' 1 de març de 1983 del Ministeri de Treball , es consideren hores extraordinàries estructurals les que es realitzen en els casos següents : Manteniment .
Español: Artículo 15 A los efectos de la orden de 1 de marzo de 1983 del Ministerio de Trabajo , se consideran horas extraordinarias estructurales , las que se realicen en los siguientes casos : Mantenimiento .
Català: Capítol 3 Classificació del personal Classificació i assimilació Article 16 El personal vinculat a l ' empresa mitjançant contracte de treball queda comprès en les categories d ' empresa següents , conforme a la distribució que s ' indica i d ' acord amb la valoració de tasques establerta .
Español: Capítulo 3 Clasificación del personal Clasificación y asimilación Artículo 16 El personal afecto a la empresa por contrato de trabajo , quedará comprendido en las siguientes categorías de empresa , conforme a la distribución que se indica y de acuerdo con la valoración de tareas establecida .
Català: Aquesta categoria és la que fixa la seva posició interna en l ' empresa , sens perjudici de la seva assimilació a les que enumera la Reglamentació nacional de treball en la indústria siderometal · lúrgica .
Español: Esta categoría será la que fijará su posición interna en la empresa , sin perjuicio de su asimilación en lo externo a las que enumera la Reglamentación nacional de trabajo en la industria siderometalúrgica .
Català: Sens perjudici de respectar les situacions existents en l ' actualitat , en el futur per adquirir els drets que correspongui a cadascuna de les categories caldrà estar realitzant precisament el treball que en determini l ' enquadrament .
Español: Sin perjuicio de respetar las situaciones existentes en la actualidad , en el futuro , para adquirir los derechos que corresponda a cada una de las categorías , será preciso estar realizando precisamente el trabajo que determine su encuadramiento en la misma .
Català: Article 17 En virtut del que s ' ha indicat en l ' article anterior , es determinen les categories la descripció i assimilació de les quals figuren en el quadre que com a annex 1 s ' inclou en aquest Conveni col · lectiu .
Español: Artículo 17 En virtud de cuanto se indica en el artículo anterior , se determinan las categorías , cuya descripción y asimilación correspondiente figuran en el cuadro que como anexo 1 se incluye en el presente Convenio colectivo .
Català: Aquest quadre acordat l ' any 1966 s ' inclou únicament a l ' efecte de referència històrica . ~ ~ ~ Totes dues parts manifesten la voluntat d ' actualitzar-lo d ' acord amb la legislació vigent .
Español: Dicho cuadro acordado en 1966 , se incluye a los solos efectos de referencia histórica , manifestando ambas partes su voluntad de actualizar el mismo , de acuerdo con la legislación vigente .
Català: Especialista polivalent Article 18 En la tasca 1.100 , especialista polivalent de nivell B1 , s ' engloben les tasques específiques actuals de nivell B1 .
Español: Especialista polivalente Artículo 18 En la tarea 1.100 , especialista polivalente nivel B1 , se engloban todas las tareas específicas actuales de nivel B1 .
Català: Als operaris de nivell A2 del grup especialistes , cal donar-los l ' oportunitat de treballar en un lloc de treball amb una tasca d ' especialista de nivell B1 , en el termini màxim de 7 anys des que van accedir a la tasca d ' especialistes de nivell A2 .
Español: A los operarios de nivel A2 del grupo especialistas se les dará la oportunidad de trabajar en un puesto de trabajo con tarea de especialista nivel B1 , en el plazo máximo de 7 años desde que accedieron a la tarea de especialistas nivel A2 .
Català: Assignació de tasques Article 19 El període màxim en què un productor pot romandre sense assignació de tasca ( categoria inferior a E1 ) , tasca 999 , és de 6 mesos .
Español: Asignación de tareas Artículo 19 El período máximo en que un productor puede permanecer sin asignación de tarea ( categoría inferior a E1 ) , tarea 999 , será de 6 meses .
Català: Article 21 Les noves necessitats de personal s ' han de cobrir preferentment amb els treballadors de la plantilla actual de Robert Bosch España Fàbrica de Castellet , SA que reuneixin els requisits exigits .
Español: Artículo 21 Las nuevas necesidades de personal se cubrirán preferentemente con los trabajadores de la plantilla actual de Robert Bosch España Fábrica de Castellet , SA , que reúnan los requisitos exigidos .
Català: Per ocupar el lloc de treball objecte de la nova necessitat , no s ' exigeix als treballadors de la plantilla de Robert Bosch España Fàbrica de Castellet , SA cap condició que no es demani al personal que procedeix de l ' exterior .
Español: No se exigirá a ningún trabajador de la plantilla de Robert Bosch España Fábrica de Castellet , SA , ninguna condición que no se exija al personal procedente del exterior para ocupar el puesto de trabajo objeto de la nueva necesidad .
Català: Formació Article 22 La Comissió Paritària de formació ha de determinar i valorar separadament les necessitats específiques de la Direcció , sobretot a les noves tecnologies , de les sol · licitades pels treballadors , relacionades amb les activitats del centre , i compaginar els recursos econòmics de forma que el pressupost anual especifiqui totes dues .
Español: Formación Artículo 22 La Comisión Paritaria de formación , determinará y valorará separadamente , las necesidades específicas de la dirección , en especial a las nuevas tecnologías , de las solicitadas por los trabajadores , relacionadas con las actividades del centro , y compaginará los recursos económicos de forma que el presupuesto anual especifique ambas .
Català: Capítol 4 Condicions de treball Treball a 3 torns Article 23 El treball a torn tercer es considera un sistema de treball normal i , consegüentment , cal garantir-ne la seva cobertura .
Español: Capítulo 4 Condiciones de trabajo Trabajo a 3 turnos Artículo 23 El trabajo a turno tercero se considera un sistema de trabajo normal y , por consiguiente , se garantiza la cobertura del mismo .
Català: En el supòsit que algun treballador no pugui treballar al torn tercer per problemes de salut , familiars o de transport , la Direcció i el Comitè han de buscar alternatives encaminades a trobar solucions als problemes que puguin sorgir .
Español: En el supuesto de que algún trabajador no pueda trabajar en turno tercero por problemas de salud , familiares o transporte , la dirección y el Comité buscarán alternativas encaminadas a encontrar soluciones a los problemas que puedan surgir .
Català: Racionalització del treball Article 24 A fi d ' assolir l ' índex de treball necessari per aconseguir l ' objectiu de producció que es deriva d ' aquest Conveni , l ' empresa ha d ' intensificar la racionalització del treball de forma que el personal , sigui quina en sigui l ' activitat ( no qualificat , professional , tècnic o administratiu ) , pugui treballar amb incentiu directe individual o d ' equip .
Español: Racionalización del trabajo Artículo 24 Como medio de alcanzar el índice de trabajo necesario para conseguir el objetivo de producción que se deriva de este Convenio , la empresa intensificará la racionalización del trabajo de forma que todo el personal , cualquiera que sea su actividad ( no cualificado , profesional , técnico o administrativo ) pueda trabajar con incentivo directo individual o de equipo .
Català: Article 25 Per tal d ' aconseguir els objectius assenyalats en l ' article anterior , es considera necessari i convenient que l ' empresa , per millorar la distribució del personal , amb l ' adequació d ' aquest a les càrregues de treball , i per millorar els mètodes de treball en les zones en què el procés actual no és correcte , estableixi un sistema que permeti , mitjançant el mostreig estadístic , conèixer els nivells d ' activitat i les causes d ' anomalies en les seccions en què pel fet de no haver-hi un estudi de mètodes i temps no es puguin definir i conèixer amb dades exactes les previsions de necessitats de personal i també permeti donar orientacions als caps a fi que aquests se centrin no només a realitzar els seus objectius sinó també a millorar la forma en què el seu personal els assoleixen .
Español: Artículo 25 Como medio de conseguir las metas señaladas en el artículo anterior , se estima necesario y conveniente que la empresa para mejorar la distribución del personal adecuándole a las cargas de trabajo , y para mejorar los métodos de trabajo , en aquellas zonas en que el proceso actual no sea correcto establezca un sistema que permita , mediante el muestreo estadístico , conocer los niveles de actividad y las causas de anomalías en las secciones en las que por no haber estudio de métodos y tiempos , no se puedan definir y conocer con datos exactos las previsiones de necesidades de personal , permitiendo además poder dar orientaciones a los jefes a fin de que éstos se centren , no sólo en la realización de sus objetivos , sino también mejoren la forma en que su personal los alcanzan .
Català: Reconversió Article 26 Convençuts que , ateses les seves característiques i la projecció en els mercats internacionals , el futur de l ' empresa i dels qui hi treballen depèn de l ' expansió i de la competitivitat d ' aquesta , es consideren convenients i necessaris els continus canvis tècnics i d ' organització que imposa paral · lelament una reestructuració del personal i de les seves capacitats .
Español: Reconversión Artículo 26 Convencidos de que , en razón de sus características y proyección en los mercados internacionales , el futuro de la empresa y de los que , en cada momento , trabajen en ella , dependen de la expansión y de la competitividad de la misma , se reconoce como conveniente y necesario el continuo cambio técnico y de la organización que impone , paralelamente , una reestructuración del personal y de sus capacidades .
Català: A aquest efecte i d ' acord amb les disposicions vigents , l ' empresa es compromet , i el personal ho accepta , a una acció apropiada de reconversió dels treballadors per tal d ' adaptar-los amb l ' aplicació de tècniques sociològiques i de formació adequades a les noves necessitats productives , de forma que ningú quedi desplaçat pel progrés tècnic i disminueixi , a més a més , el risc d ' un possible atur tecnològic .
Español: Para ello , y conforme a las disposiciones vigentes , la empresa se compromete y el personal acepta , una acción apropiada de reconversión de los trabajadores , que les adapte , aplicando las técnicas sociológicas y de formación adecuadas , a las nuevas necesidades productivas , de forma que nadie quede desfasado por el progreso técnico , alejando , además , el riesgo de un posible desempleo tecnológico .
Català: Article 27 En virtut de la necessitat de reestructurar serveis i llocs de treball , el reajustament del personal afectat es concreta especialment a : Traslladar treballadors de llocs indirectes a llocs directes .
Español: Artículo 27 En virtud de la necesidad de reestructurar servicios y puestos de trabajo , el reajuste del personal afectado se concretará especialmente en : Trasladar trabajadores de puestos indirectos a puestos directos .
Català: Article 28 Els qui resultin afectats per la reconversió no perden la categoria assolida en l ' empresa i conserven el seu salari base i complements salarials fixos que tenien . ~ ~ ~ Quant a la resta de conceptes retributius , cal atenir-se al que s ' estableixi respecte del lloc que passi a ocupar .
Español: Artículo 28 Quienes se vieran afectados por la reconversión , no perderán la categoría alcanzada en la empresa y conservarán su salario base y complementos salariales fijos que tuviera , estando para el resto de los conceptos retributivos a lo que esté establecido respecto al puesto que pase a ocupar .
Català: Millores de productivitat Article 30 Els representants dels treballadors manifesten la seva disposició d ' intervenir en serveis on els índexs de propostes de millores o suggeriments no siguin satisfactoris , per tal d ' estimular al personal en aquest sentit i cooperar a eliminar els obstacles psicològics que dificultin aquesta important acció .
Español: Mejoras de productividad Artículo 30 Los representantes de los trabajadores manifiestan su disposición de intervenir en servicios donde los índices de propuestas de mejoras o sugerencias no sean satisfactorios , para estimular al personal en este sentido , cooperando a remover los obstáculos psicológicos que dificulten tan importante acción .
Català: Mobilitat geogràfica Article 31 En la data d ' entrada en vigor del segon Conveni col · lectiu de Robert Bosch España Fàbrica de Castellet , SA , l ' empresa disposa d ' un únic centre de treball situat a la ctra .
Español: Movilidad geográfica Artículo 31 En la fecha de entrada en vigor del 2º Convenio colectivo de Robert Bosch España Fábrica de Castellet , SA , la empresa cuenta con un solo centro de trabajo sito en Ctra .
Català: Índexs d ' absentisme Article 32 La comissió entre la direcció i la representació dels treballadors ha d ' establir un acord per millorar els índexs d ' absentisme en aquells casos que superin la mitjana general de l ' empresa , de l ' últim període anual .
Español: Índices de absentismo Artículo 32 La Comisión de la dirección y de la representación de los trabajadores establecerá un acuerdo para mejorar los índices de absentismo en aquellos casos que superen el promedio general de la empresa , del último período anual .
Català: Independentment de les fórmules d ' aplicació per millorar els índexs col · lectius o individuals , cal tendir a restablir almenys la capacitat de treball perduda amb relació al període ordinari anual del centre .
Español: Con independencia de las fórmulas de aplicación para mejorar los índices colectivos o individuales , deberá tenderse a restablecer cuando menos la capacidad de trabajo perdida con relación al período ordinario anual del centro .
Català: Incapacitat permanent parcial Article 33 En cas que algun productor hagi estat qualificat amb un grau d ' incapacitat permanent parcial que implica una incapacitat parcial per realitzar el seu treball habitual , l ' empresa es compromet en un termini mínim a traslladar-lo a un lloc de treball d ' acord amb les seves capacitats i a respectar-li el salari i la categoria mentre duri aquesta incapacitat .
Español: Incapacidad permanente parcial Artículo 33 En el caso de que algún productor haya sido calificado con un grado de incapacidad permanente parcial , que supone una parcial incapacidad para la realización de su trabajo habitual , la empresa se compromete en un plazo mínimo a acoplarle a un puesto de trabajo acorde a sus capacidades respetándole salario y categoría y durante el tiempo que dure dicha incapacidad .
Català: Ocupació Article 34 34.1 Els treballadors que realitzen els serveis i obres subcontractades ( en el marc de la legalitat vigent ) estan dintre de l ' àmbit d ' organització , direcció i control del subcontractista , el qual ha de tenir activitat , estructura i entitat pròpies .
Español: Empleo Artículo 34 — 1 Los trabajadores que realicen los servicios y obras subcontratadas ( en el marco de la legalidad vigente ) estarán dentro del ámbito de organización , dirección y control del subcontratista el cual tendrá actividad , estructura y entidad propias .
Català: 34.2 Per tal de cobrir possibles necessitats futures , Robert Bosch España Fàbrica de Castellet , SA ha d ' establir amb escoles de formació professional i universitats programes de col · laboració de tipus de formació dual ( escola-pràctiques d ' empresa ) .
Español: — 2 Con el fin de cubrir posibles necesidades futuras , Robert Bosch España Fábrica de Castellet , SA , establecerá con escuelas de formación profesional y universidades , programas de colaboración de tipo de formación dual . ~~~ ( Escuela-prácticas de empresa ) .
Català: Per al personal procedent de programes del tipus de formació dual a què es refereix l ' apartat anterior , l ' avaluació contínua i objectiva , en el cas de realitzar-se , es considera com les proves de selecció teoricopràctiques que s ' indiquen en l ' apartat 4 de l ' annex 11 .
Español: Para el personal procedente de programas del tipo de formación dual a que se refiere el apartado anterior , la evaluación continua y objetiva , en el caso de realizarse , se considerará como las pruebas de selección teórico-prácticas que se indican el punto 4 del anexo 11.
Català: Una vegada finalitzat i aprovat el WIPLAN del proper exercici , s ' ha de revisar la situació real fins al 2002 ( càrrega de treball ) , i si aquesta és positiva , s ' han de fer contractacions indefinides ( un 10 % de la mitjana de la plantilla d ' eventuals del 2001 ) .
Español: Una vez finalizado y aprobado el Wiplan del próximo ejercicio , se revisará la situación real hasta el año 2002 ( carga de trabajo ) y si esta es positiva , se realizarán contrataciones indefinidas ( 10 % de la media de la plantilla de eventuales del año 2001 ) .
Català: 34.7 Durant la vigència del present Conveni col · lectiu , als treballadors / ores amb contractes de la modalitat de durada determinada o temporal ( inclosos els contractes formatius ) que siguin transformats en indefinits , se ' ls ha d ' aplicar el que estableix la Llei 63 / 1997 , de 26 de desembre de 1997 .
Español: — 7 Durante la vigencia del presente Convenio colectivo , a los trabajadores/ as contratados/ as bajo la modalidad de contratos de duración determinada o temporal incluidos los contratos formativos , y que se transformen en indefinidos , les será de aplicación lo que se establece en la Ley 63/ 1997 del 26.12.1997 .
Català: Contracte eventual Article 35 L ' empresa s ' acull al que estableix el Conveni col · lectiu de la indústria siderometal · lúrgica de la província de Barcelona pel que fa a la durada del contracte d ' eventuals , per la qual cosa els contractes de treball eventuals , que regula l ' article 15.1.b ) de l ' Estatut dels treballadors , poden tenir la durada màxima que estableix el Conveni , a partir del moment en què es produeixen aquestes causes .
Español: Contrato eventual Artículo 35 La empresa se acoge a lo establecido en el Convenio colectivo para la industria siderometalúrgica de la provincia de Barcelona , en lo referente a la duración del contrato de eventuales , por lo que los contratos de trabajo eventuales regulados en el artículo 15.1.b ) del Estatuto de los Trabajadores , podrán tener la duración máxima establecida en el mismo , a partir del momento en que se produzcan dichas causas .
Català: Premi de productivitat Article 36 S ' estableix un premi de productivitat consolidat de 15.000 pessetes , que s ' ha d ' abonar anualment : l ' any 2000 , a la nòmina de juny ; l ' any 2001 , a la nòmina de febrer i a partir de l ' any 2002 s ' ha d ' establir el mes .
Español: Premio de productividad Artículo 36 Se establece un premio de productividad de 15.000 pesetas consolidado que se abonará anualmente ( año 2000 nómina de junio , año 2001 nómina de febrero ) a partir año 2002 , se definirá mes .
Català: Període de prova Article 37 A les relacions de treball , es podrà determinar , sempre que s ' acordi per escrit , un període de prova que en cap cas podrà superar : Peons , especialistes , aprenents i subalterns : 15 dies laborables .
Español: Período de prueba Artículo 37 En las relaciones de trabajo , podrá fijarse , siempre que se concierte por escrito un período de prueba que en ningún caso podrá exceder de : Peones , especialistas , aprendices y subalternos : 15 días laborables .
Català: El productor i l ' empresa tenen facultat per considerar finalitzat el període de prova durant el termini assenyalat en el paràgraf anterior , sense que calgui l ' existència de preavís ni es tingui dret a cap mena d ' indemnització .
Español: El productor y la empresa tienen facultad para considerar finalizado el período de prueba durante el plazo señalado en el párrafo anterior , sin que sea preciso la existencia de preaviso ni se tenga derecho por ello a indemnización alguna .
Català: El cap de qui depengui el personal contractat en període de prova ha d ' emetre amb la periodicitat necessària els informes que calguin per tal de conèixer , en cada cas , la capacitat real , el grau de preparació i la possibilitat d ' assolir l ' alta definitiva .
Español: El jefe de quien dependa el personal contratado en período de prueba emitirá con la periodicidad necesaria los informes precisos para que a través de los mismos , se pueda conocer , en cada caso , la capacidad real , grado de preparación y posibilidad de alcanzar el alta definitiva .
Català: Roba de feina Article 38 38.1 Es confirma com a uniforme per al personal de l ' empresa el següent : a les oficines , bata blanca per a qualsevol categoria ; al taller , bata o jaqueta i pantalons blaus , a elecció de la persona interessada , excepte si per a un determinat treball la Comissió de Seguretat i Higiene determina una roba específica .
Español: Prendas de trabajo Artículo 38 — 1 Se confirma como uniformidad para el personal de la empresa : bata blanca para cualquier categoría en oficinas . ~~~ En taller bata o chaqueta y pantalón azules , a elección del interesado/ da , salvo que para un determinado trabajo la Comisión de Seguridad e Higiene defina una prenda específica .
Català: Una vegada finalitzat el contracte , si aquests treballadors / ores es reincorporen a RBEC han de rebre una peça en el moment d ' ingrés i una altra al cap de 6 mesos .
Español: Una vez finalizado el contrato , si estos mismos trabajadores/ as vuelven a reincorporarse en RBEC , recibirán una prenda al ingreso y otra prenda a los 6 meses .
Català: 38.2 La compensació econòmica de les 2 peces de roba anuals a càrrec de l ' empresa s ' efectua en les pagues de vacances i Nadal , respectivament , al cost de la seva adquisició .
Español: — 2 La compensación económica de las 2 prendas anuales a cargo de la empresa , se efectuará en las pagas de vacaciones y Navidad , respectivamente , al coste de su adquisición .
Català: 38.3 El que s ' ha establert en l ' apartat 2 anterior no s ' aplica al personal que per raó del seu lloc de treball ( ordenança , conductor , vigilant , etc . ) continua rebent directament de l ' empresa les peces de roba corresponents .
Español: — 3 Lo establecido en el precedente punto 2 no se aplicará al personal que por razón de su puesto de trabajo ( ordenanza , conductor , vigilante , etc. ) seguirá recibiendo directamente de la empresa las prendas de uniformidad correspondientes .
Català: En data 1 de gener de 1991 i amb caràcter provisional es van unificar les primes directa i de productivitat ( claus 24 , 30 i 22 ) en una sola prima , que s ' ha de percebre en 14 pagues . ~ ~ ~ La fórmula per calcular aquesta prima per als anys 1999 i 2000 és la següent : Pessetes prima / mes = ( 1,55 R-1 ) .R * + 37 ] .HB.K R : rendiment individual en tant per un .
Español: Con fecha 1 de enero de 1991 y con carácter provisional se unificaron las primas directa y de productividad ( claves 24 , 30 y 22 ) en una sola prima , a percibir en 14 pagas , cuya fórmula para 1999 y 2000 es : donde : R es el rendimiento individual en tanto por uno .
Català: El valor mínim garantit d ' aquesta prima és de 13.000 pessetes al mes per als anys 1999 i 2000 i de 13.400 pessetes al mes per a l ' any 2001 .
Español: El valor mínimo garantizado de dicha prima será de 13.000 pesetas por mes ( años 1999 y 2000 ) y 13.400 pesetas por mes ( año 2001 ) .
Català: La Direcció ha d ' elaborar propostes que continguin factors diferents segons els criteris objectius de millora de la productivitat específics de cada secció , com ara rendiment mitjà , valor mitjà de les hores blanques , índexs de qualitat , aprofitament d ' inversions , desviació TT lliurat / TT pagat , etc .
Español: La dirección elaborará propuestas que podrán contener factores diferentes en función de criterios objetivos de mejora de la productividad específicos de cada sección tales como : rendimiento medio , valor medio horas blancas , índices de calidad , aprovechamiento de inversiones , desviación TT entregado/ TT pagado , etc.
Català: En cas que , per qualsevol circumstància , no sigui possible que aquestes propostes entrin en vigor amb efectes des de l ' 1 de gener de 2001 , el present acord serà objecte de negociació en el marc del conveni per al 2002 i la seva vigència es prorrogarà fins que quedi establert un acord definitiu .
Español: En el caso de que , por cualquier circunstancia , no fuera posible la puesta en vigor de estas propuestas con efectividad el 1 de enero de 2001 , el presente acuerdo será objeto de negociación en el marco del Convenio de 2002 , prorrogándose su vigencia hasta que quede establecido un acuerdo definitivo .
Català: Article 40 La compensació per a situacions de treball amb un percentatge baix d ' hores blanques , segons l ' Acord de 5 d ' abril de 1984 , queda substituïda per la següent fórmula per als anys 1999 , 2000 i 2001 : C = [ ( 1,55 Rm-1 ) xR * m + 37 ] x ( KxHP-HB ) x0,6 Rm : rendiment individual mitjà dels 2 últims mesos coneguts , en tant per un .
Español: Artículo 40 La compensación para situaciones de trabajo con bajo porcentaje de horas blancas , según acuerdo de 5 de abril 1984 , queda sustituida por la siguiente fórmula para 1999 , 2000 y 2001 : siendo : Rm = Rendimiento individual medio de los 2 últimos meses conocidos , en tanto por uno .
Català: K : coeficient particular de la fàbrica que representa el 95 % del valor mitjà d ' hores blanques en els 2 últims mesos coneguts , amb un màxim d ' aplicació d ' aquest coeficient del 85 .
Español: K = Coeficiente particular de la fábrica que representa el 95 % del valor medio de horas blancas en los 2 últimos meses conocidos , con un máximo de aplicación de este coeficiente del 85.
Català: Productivitat Article 41 El mesurament dels temps de treball , la introducció de millores de productivitat i el procés d ' actualització de fulls d ' instruccions s ' han de dur a terme de conformitat amb l ' acta subscrita per la Direcció i la representació sindical el 24 de novembre de 1980 i el document refós subscrit el 10 d ' abril de 1981 .
Español: Productividad Artículo 41 La medición de los tiempos de trabajo , introducción de mejoras de productividad y proceso de actualización de hojas de instrucciones , se llevará a cabo conforme el acta suscrita entre la dirección y la representación sindical el 24 de noviembre de 1980 y documento refundido el 10 de abril de 1981.
Català: Capítol 5 Condicions econòmiques Article 42 Les condicions econòmiques que es pacten en aquest Conveni corresponen als treballadors que realitzen el període de treball ordinari anual .
Español: Capítulo 5 Condiciones económicas Artículo 42 Las condiciones económicas que se pactan en este Convenio corresponden a los trabajadores que realizan el período de trabajo ordinario anual .
Català: Increment salarial 1.1 Any 1999 : pagament únic amb un increment del 2,90 % aplicat als conceptes salarials tot seguit indicats , prenent com a base les dades del 31 de desembre de 1998 : a ) 1N , 2N , 05 , 27 , 43 , 57 b ) 08 , 16 , 20 , 21 , 23 , 24 , 26 , 29 , 33 , 34 ( únicament plus de servei de bombers ) , 40 , 41 , 47 , 50 1.2 Any 2000 : increment del 5,20 % aplicat als conceptes salarials tot seguit indicats , prenent com a base les dades del 31 de desembre de 1998 , abonats segons la periodicitat actual : a ) 1N , 2N , 05 , 27 , 43 , 57 b ) 16 , 20 , 21 , 23 , 24 , 26 , 29 , 33 , 34 ( únicament plus de servei de bombers ) , 40 , 41 , 47 , 50 Revisió salarial segons l ' IPC real anual amb efectes retroactius des de l ' 1 de gener de 2000 , segons la diferència entre l ' IPC real i el 2,30 % .
Español: Incremento salarial 1.1 Para 1999 : pago único de 2,90 % sobre los conceptos salariales indicados a continuación , tomando como base los datos al 31 de diciembre de 1998. a ) 1N , 2N , 05 , 27 , 43 , 57 b ) 08 , 16 , 20 , 21 , 23 , 24 , 26 , 29 , 33 , 34 ( únicamente plus servicio de bomberos ) 40 , 41 , 47 , 50 1.2 Año 2000 : incremento del 5,20 % aplicado sobre los conceptos salariales indicados a continuación , tomando como base los datos al 31 de diciembre de 1998 , abonados según la periodicidad actual . ~~~ a ) 1N , 2N , 05 , 27 , 43 , 57 b ) 16 , 20 , 21 , 23 , 24 , 26 , 29 , 33 , 34 ( únicamente plus servicio de bomberos ) 40 , 41 , 47 , 50. ~~~ Revisión salarial a IPC real anual con carácter retroactivo desde 1.1.2000 según diferencia entre IPC real y 2,30 % .
Català: 1.3 Any 2001 : increment del 2,20 % aplicat als conceptes salarials tot seguit indicats , prenent com a base les dades del 31 de desembre de 2000 , abonats segons la periodicitat actual : a ) 1N , 2N , 05 , 27 , 43 , 57 b ) 16 , 20 , 21 , 23 , 24 , 26 , 29 , 33 , 34 , 40 , 41 , 47 , 50 Revisió salarial segons l ' IPC real anual amb efectes retroactius des de l ' 1 de gener de 2001 , segons la diferència entre l ' IPC real i el 2,20 % .
Español: 1.3 Año 2001 : incremento del 2,20 % aplicado sobre los conceptos salariales indicados a continuación , tomando como base los datos al 31.12.2000 , abonados según la periodicidad actual . ~~~ a ) 1N , 2N , 05 , 27 , 43 , 57 b ) 16 , 20 , 21 , 23 , 24 , 26 , 29 , 33 , 34 , 40 , 41 , 47 , 50 Revisión salarial a IPC real anual con carácter retroactivo desde 1.1.2001 según diferencia entre IPC real y 2,20 % .
Català: Paga única d ' abril Article 44 44.1 Any 2000 Per a l ' any 2000 , cal aplicar al personal empleat i indirecte la paga única d ' abril definida en l ' annex 5 , amb la categoria i el nivell salarial que el treballador tingui a l ' abril de 2000 .
Español: Paga única de abril Artículo 44 — 1 Año 2000 Para el año 2000 , se aplicará al personal empleado e indirecto la paga única de abril definida en el anexo 5 , con la categoría y nivel salarial que el trabajador tuviera en abril de 2000.
Català: Per a l ' any 2000 , cal aplicar al personal directe la paga única d ' abril definida en l ' annex 6 , amb la categoria i el nivell salarial que el treballador tingui a l ' abril de 2000 .
Español: Para el año 2000 , se aplicará al personal directo la paga única de abril definida en anexo 6 , con la categoría y nivel salarial que el trabajador tuviera en abril de 2000.
Català: 44.2 Any 2001 Per a l ' any 2001 , cal aplicar al personal empleat i indirecte la paga única d ' abril definida en l ' annex 5 , amb la categoria i el nivell salarial que el treballador tingui a l ' abril de 2001 .
Español: — 2 Año 2001 Para el año 2001 , se aplicará al personal empleado e indirecto la paga única de abril definida en el anexo 5 con la categoría y nivel salarial que el trabajador tuviera en abril de 2001.
Català: Per a l ' any 2001 , cal aplicar al personal directe la paga única d ' abril definida en l ' annex 6 , amb la categoria i el nivell salarial que el treballador tingui a l ' abril de 2001 .
Español: Para el año 2001 , se aplicará al personal directo la paga única de abril definida en anexo 6 con la categoría y nivel salarial que el trabajador tuviera en abril de 2001.
Català: Estructura salarial Article 45 Les taules de l ' estructura salarial per al personal empleat , indirecte i directe són les que s ' adjunten al Conveni com a annexos 3 , 4 , 5 i 6 .
Español: Estructura salarial Artículo 45 Las tablas de la estructura salarial para el personal empleado , indirecto y directo serán las que se acompañan como anexos 3 , 4 , 5 y 6.
Català: Càlcul del pagament de vacances Article 46 El criteri per calcular el període de vacances queda modificat . ~ ~ ~ A partir de l ' any 1978 s ' estableix sobre la base d ' anys naturals .
Español: Cálculo del pago vacaciones Artículo 46 El criterio para calcular el período de vacaciones queda modificado , estableciéndose a partir del año 1978 , sobre la base de años naturales .
Català: El personal que inicia les vacances en una data anterior a la data d ' abonament de la paga extraordinària de vacances ha de percebre una bestreta per la totalitat neta de la seva paga extraordinària , que es regularitza en el seu corresponent pagament .
Español: El personal que inicie sus vacaciones en fecha anterior a la fecha de abono de la paga extra de vacaciones , percibirá un anticipo por la totalidad neta de su paga extra , regularizándose en el correspondiente pago de la misma .
Català: En la liquidació dels treballadors que produeixen baixa repercuteix , de forma positiva o negativa , segons correspongui , la part de vacances meritada i no gaudida o bé aquella gaudida i no meritada .
Español: A los trabajadores que causen baja se les hará repercutir en su liquidación , de forma positiva o negativa , según corresponda , la parte de vacaciones devengada y no disfrutada o bien aquella disfrutada y no devengada .
Català: Mòdul de pagament mensual Article 48 El mòdul de pagament mensual establert per facilitar la regularitat dels cobraments del personal s ' actualitza d ' acord amb la mitjana mensual de l ' horari anual de treball que estableix el Conveni i que és de 155,64 hores / mes ; així mateix , serveix per calcular els conceptes retributius que es perceben segons el temps de presència .
Español: Módulo de pago mensual Artículo 48 El módulo de pago mensual establecido para facilitar la regularidad de los cobros del personal , se actualiza conforme al promedio mensual del horario anual de trabajo que se establece en el Convenio , en 155,64 horas/ mes , y servirá para calcular los conceptos retributivos que se perciben en función del tiempo de presencia .