Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: X : correspon a l ' import individualitzat de la gratificació per a un treballador que estigui en actiu de l ' 1 de gener al 31 de desembre de l ' any de pagament i que no pertanyi al col · lectiu de personal en formació . ~ ~ ~ Aquest col · lectiu en cap cas no ha de percebre una gratificació d ' un import superior al que li correspongui cobrar en aplicació d ' 1 mensualitat de la seva taula .
Español: X : corresponde al importe individualizado de la gratificación , para un trabajador que haya permanecido en activo del 1 de enero al 31 de diciembre del año de pago y que no pertenezca al colectivo de personal en formación que , en ningún caso percibirá una gratificación de mayor importe que el que le corresponda cobrar en aplicación de su tabla en una mensualidad .
Català: Com que amb aquesta gratificació s ' incentiva l ' objectiu comú d ' obtenir resultats econòmics positius , conseqüència , en definitiva , de mantenir o millorar els nivells d ' eficiència en tots els àmbits de l ' empresa , la meritació de la gratificació comporta que el factor REC de l ' exercici anterior al del pagament sigui positiu .
Español: Como quiera que con esta gratificación se incentiva el objetivo común de obtención de resultados económicos positivos , consecuencia , en definitiva , del mantenimiento o de la mejora de los niveles de eficiencia en todos los ámbitos de la empresa , el devengo de las mismas trae causa de que el factor REC en el ejercicio anterior al de pago tenga signo positivo .
Català: Com a criteri general no s ' han de fer hores extraordinàries . ~ ~ ~ També , com a criteri general , la prestació de treball en hores extraordinàries ha de ser voluntària , tret del que s ' estipula en l ' antepenúltim paràgraf d ' aquest article per al personal de manteniment .
Español: Como criterio general no se realizarán horas extraordinarias y , también como criterio general la prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria , salvo lo estipulado para el personal de mantenimiento en el antepenúltimo párrafo del presente .
Català: En cas que sigui necessari fer hores extres , l ' empresa ho ha de comunicar al Comitè d ' Empresa , i li ha d ' aportar les dades de la secció , el nombre d ' hores i el personal afectat .
Español: En el caso de que existiera una necesidad de horas extras , la empresa lo comunicará al Comité de Empresa , aportándose los datos de la sección , número de horas y personal afectado .
Català: El treballador pot optar entre cobrar les hores extraordinàries amb els suplements que figuren als annexos 9 , 10 i 14 d ' aquest Conveni , percebent per les hores extraordinàries treballades els salaris resultants de les taules salarials annexes , amb els incentius i les primes que meriti , i el suplement de feina nocturna , sense comptar-li els plusos de vinculació i feina tòxica , o compensar-les amb un temps equivalent de descans retribuït dins dels 3 mesos següents a la seva realització , percebent els suplements corresponents establerts als annexos esmentats .
Español: El trabajador podrá optar entre cobrar las horas extraordinarias con los suplementos que constan en los anexos 9 , 10 y 14 del presente Convenio , percibiendo asimismo por las horas extraordinarias trabajadas los salarios resultantes de las tablas salariales anexas , con los incentivos y primas que devengue y suplemento de trabajo nocturno , no computándose los pluses de vinculación y toxicidad , o entre compensarlas por tiempo equivalente de descanso retribuido dentro de los 3 meses siguientes a su realización percibiendo los suplementos correspondientes establecidos en los citados anexos .
Català: Si és possible , sempre que les característiques ho permetin , s ' efectua un torn rotatiu amb el personal de manteniment per a l ' acompliment de les hores extraordinàries que aquest personal hagi de fer per reparar i posar al punt les instal · lacions , fins i tot en dies festius .
Español: A ser posible y siempre que las características lo permitan , se efectuará un turno rotativo con el personal de mantenimiento para la cumplimentación de horas extraordinarias necesarias que este personal debe realizar para la reparación y puesta a punto de las instalaciones incluso en días festivos .
Català: El personal de manteniment continua amb l ' obligació de fer descansos intersetmanals retribuïts quan treballi en dia festiu , percebent el salari normal i els suplements corresponents establerts als annexos .
Español: El personal de mantenimiento continuará con la obligación de realizar descansos intersemanales retribuidos cuando trabaje en día festivo , percibiendo el salario normal más los suplementos correspondientes establecidos en los anexos .
Català: Les hores extraordinàries compensades amb descans no s ' han de comptar en el límit legal d ' hores extraordinàries establert a l ' annex 35.2 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Las horas extraordinarias compensadas por descanso no computarán a efectos del tope máximo legal de horas extraordinarias establecido por el artículo 35.2 del Estatuto de los Trabajadores .
Català: S ' ha d ' abonar als treballadors de l ' empresa , si escau , una gratificació voluntària amb caràcter d ' ajuda escolar d ' un import de 20.000 pessetes per fill comprès entre els 2 i els 16 anys d ' edat .
Español: Se abonará a los trabajadores de la empresa , que proceda , una gratificación voluntaria con el carácter de ayuda escolar por un importe de 20.000,00 pesetas por hijo o hija comprendido entre los 2 y los 16 años de edad .
Català: Es té dret a cobrar-la pels fills que compleixin els 2 anys dintre de l ' any en què es realitza el pagament i pels fills de 16 anys d ' edat que compleixin 17 anys després del 30 de setembre de l ' any en què es realitza el pagament .
Español: Se tendrá derecho al cobro por los hijos o hijas que cumplan los 2 años dentro del año en que se realiza el pago y por los hijos o hijas de 16 años de edad que cumplan 17 años después del 30 de septiembre del año en que se realiza el pago .
Català: L ' empresa distribueix entre els seus treballadors un total de 30 beques d ' estudis d ' un import de 20.000 pessetes cadascuna , i els interessats les han de destinar a cursar estudis l ' any escolar immediat al de la seva concessió .
Español: La empresa distribuirá entre sus trabajadores un total de 30 becas de estudio por un importe de 20.000,00 pesetas cada una de ellas , las cuales serán destinadas por los interesados para cursar estudios en el año escolar inmediato al de su concesión .
Català: Si el nombre de sol · licituds de beca és superior al de beques existents , es realitza una selecció entre les sol · licituds , amb intervenció del Comitè d ' Empresa , i tenen preferència les que tinguin més mèrits escolars i es destinin a estudis més avançats .
Español: Si el número de solicitudes de becas es superior al de becas existentes , se realizará una selección entre las solicitudes , con intervención del Comité de Empresa , teniendo preferencia las que reúnan más méritos escolares y se destinen a estudios más avanzados .
Català: També , en aquestes dates , l ' empresa ha d ' abonar un 35 % del cost de la matrícula anual als treballadors que cursin estudis universitaris , prèvia presentació de la matrícula corresponent .
Español: Asimismo , en las mismas fechas , la empresa abonará hasta el 35 % del coste de la matrícula anual a aquellos trabajadores que cursen estudios universitarios , previa presentación de la matrícula correspondiente .
Català: Tots els treballadors tenen dret a percebre , en concepte de plus de vinculació , les quantitats que constin als annexos 5 i 12 per cada període ininterromput de 5 anys de servei a l ' empresa , comptador des de la data d ' ingrés , llevat del personal de formació en la modalitat d ' aprenentatge , per al qual es compta des del dia en què passa a la categoria immediatament superior .
Español: Todos los trabajadores tendrán derecho a percibir , en concepto de plus de vinculación , las cantidades que constan en los anexos 5 y 12 , por cada período ininterrumpido de 5 años de servicio en la empresa , computados desde la fecha de ingreso , salvo el personal de formación en la modalidad de aprendizaje que se computará desde el día en que pasen a la categoría inmediatamente superior .
Català: A l ' efecte del còmput de l ' antiguitat per a la concessió d ' aquests plusos , es té en compte tot el temps servit a l ' empresa ininterrompudament , i es consideren com a efectivament treballats tots els dies i mesos en els quals el treballador hagi percebut un salari o remuneració ( salaris , vacances , llicències , accidents de treball o malaltia ) .
Español: A los efectos del cómputo de la antigüedad para la concesión de estos pluses , se tendrá en cuenta todo el tiempo servido ininterrumpidamente en la empresa , considerándose como efectivamente trabajados todos los días y meses en los que el trabajador haya percibido un salario o remuneración , bien sea por salarios , vacaciones , licencias , accidentes de trabajo o enfermedad .
Català: També es considera com a temps servit el temps en què s ' ha gaudit d ' una excedència forçosa per nomenament per a un càrrec públic o sindical , el del servei militar ( obligatori o voluntari ) o el de la prestació social substitutòria .
Español: También se considerará como tiempo servido aquel en que hubiera disfrutado de una excedencia forzosa por nombramiento para un cargo público o sindical , el del servicio militar , obligatorio o voluntario , o el de prestación social sustitutoria .
Català: En tot cas , els treballadors que ascendeixin de categoria o canviïn de grup han de continuar percebent les quantitats que , en concepte de plus de vinculació , estan establertes a l ' annex corresponent d ' aquest Conveni .
Español: En todo caso , los trabajadores que asciendan de categoría o cambien de grupo continuarán percibiendo las cantidades que , en concepto de plus de vinculación , están establecidas en el anexo correspondiente del presente Convenio .
Català: Si , per necessitats de l ' empresa , el treballador fa un viatge , ha de percebre , a més de l ' import d ' aquest , la dieta mínima de 3.407,00 pessetes diàries en concepte de dieta completa i la de 1.587,00 pessetes per mitja dieta .
Español: Cuando , por necesidades de la empresa , el trabajador haya de salir de viaje percibirá , aparte del importe de éste , la dieta mínima de 3.407,00 pesetas diarias en concepto de dieta completa y la de 1.587,00 pesetas por media dieta .
Català: El quilometratge s ' abona a raó de 38 pessetes per quilòmetre , sempre que l ' empresa no satisfaci l ' import del desplaçament en un mitjà públic de transport o no faciliti un altre mitjà de transport , cas en què el cost el sufraga la mateixa empresa .
Español: El kilometraje se abonará a razón de 38 pesetas por kilómetro , siempre y cuando la empresa no haya satisfecho el importe del desplazamiento en medio público de transporte o , en su caso , no haya facilitado otro medio de locomoción , en cuyo caso el coste de éste será sufragado por la propia empresa .
Català: Si , per necessitats de l ' empresa , el personal s ' ha de desplaçar en jornada festiva , la remuneració d ' aquest personal durant el temps de viatge en dia festiu correspon al salari normal més l ' increment del suplement de dia festiu , però sense rendiment , és a dir , aquesta remuneració és la dels annexos 1 , 2 , 9 , 10 i 14 .
Español: Cuando por necesidades de la empresa el personal deba desplazarse en jornada festiva , le remuneración de dicho personal durante el tiempo de viaje en tal festivo será a razón del salario normal más el incremento del suplemento de festivo , pero sin rendimiento , es decir , dicha remuneración será la de los anexos 1 , 2 , 9 , 10 y 14.
Català: A partir de l ' 1 de gener de 2000 , les quantitats esmentades ( tret del quilometratge ) s ' han d ' adaptar al que estableix el tercer paràgraf de l ' article 31 del present Conveni .
Español: Las sumas referenciadas salvo el kilometraje , se adaptarán , a partir del 1 de enero de 2000 a lo establecido en el tercer párrafo del artículo 31.
Català: El 1999 s ' han d ' abonar 153,87 hores i el 2000 , 153,18 hores , sempre al preu de la taula salarial ( columna salari total ) , amb la mitjana personal dels incentius per hora assolits als últims 3 mesos , més la mitjana del plus de vinculació i la mitjana del plus de feina tòxica , penosa i perillosa percebuts als últims 3 mesos , i la mitjana del plus de nocturnitat percebut als últims 6 mesos .
Español: En el transcurso del año 1999 se abonarán 153,87 horas y en el año 2000 , 153,18 horas siempre al precio de la tabla salarial , columna salario total con el promedio personal de los incentivos por hora alcanzados en los últimos 3 meses , más el promedio del plus de vinculación y el promedio del plus de trabajos tóxicos , penosos y peligrosos percibidos en los últimos 3 meses , y el promedio del plus nocturno percibido en los últimos 6 meses .
Català: Les festes abonables es liquiden amb el 100 % del preu de la taula salarial corresponent ( personal directe i indirecte ) , i s ' abonen als preus que consten a l ' annex 4 .
Español: Las fiestas abonables se liquidarán computando el 100 % del precio de la tabla salarial correspondiente ( personal directo e indirecto ) , y se abonarán a los precios que constan en el anexo 4.
Català: Pels 4 primers dies de baixa per malaltia , l ' empresa abona al personal obrer , dintre del primer trimestre de cada any natural , amb referència a l ' any natural anterior , les quantitats següents :
Español: La empresa abonará dentro del primer trimestre de cada año natural , con referencia al año natural anterior , al personal obrero , por los 4 primeros días de baja por enfermedad , las cantidades siguientes :
Català: El personal que causi baixa a l ' empresa abans del pagament de les quantitats a què aquest article dóna dret , les percep , si escau , en el moment de cobrar la liquidació .
Español: El personal que cause baja en la empresa antes del pago de las cantidades a que este artículo da derecho , las percibirá , en su caso , en el momento de cobrar la liquidación .
Català: Els permisos especials retribuïts a què es refereix l ' article 26 d ' aquest Conveni s ' han de liquidar al personal obrer aplicant el preu de la taula salarial corresponent , contingut a la columna salari total , amb inclusió dels incentius personals .
Español: Los permisos especiales retribuidos a que se refiere el artículo 26 del presente Convenio se liquidarán para el personal obrero aplicando el precio de la tabla salarial correspondiente , contenido en la columna salario total , con inclusión de los incentivos personales .
Català: L ' empresa complementa al personal obrer les prestacions de la Seguretat Social per IT derivada de malaltia comuna fins el 90 % del salari net mensual , sense que en cap cas aquestes prestacions complementàries a càrrec de l ' empresa superin la diferència existent perquè el treballador percebi el 90 % del seu salari net mensual .
Español: La empresa complementará al personal obrero las prestaciones de Seguridad Social por IT derivada de enfermedad común hasta el 90 % del salario neto mensual , sin que en ningún caso tales prestaciones complementarias a cargo de la empresa superen la diferencia existente para que el trabajador perciba el 90 % de su salario neto mensual .
Català: El complement a càrrec de l ' empresa és fins el 100 % del salari net mensual en els casos de baixa per malaltia ( IT derivada de malaltia o accident no laboral ) que comportin hospitalització , pels dies d ' hospitalització .
Español: El complemento a cargo de la empresa será , sin embargo , hasta el 100 % del salario neto mensual en los casos de bajas por enfermedad ( IT derivada de enfermedad o accidente no laboral ) que comporten hospitalización , por los días de hospitalización .
Català: L ' empresa abona , si escau , el 100 % del salari , en situació d ' IT derivada de malaltia , en el primer dels casos regulats per l ' article 44 del Conveni , i el salari complet ( rendiment inclòs ) des del primer dia d ' IT derivada d ' accident .
Español: En otro orden de cosas , la empresa abonará , en su caso , el 100 % del salario en situación de IT derivada de enfermedad , en el primero de los casos regulados por el artículo 44 del Convenio , y el salario completo ( rendimiento incluido ) del primer día de IT derivada de accidente .
Català: Quant a les prestacions d ' IT derivada d ' accident laboral , l ' empresa les complementa fins el 100 % del salari net mensual , sense que en cap cas aquestes prestacions complementàries a càrrec de l ' empresa superin la diferència existent perquè el treballador percebi el 100 % del seu salari net mensual .
Español: En lo tocante a las prestaciones de IT derivada de accidente laboral , la empresa las complementará hasta el 100 % del salario neto mensual , sin que en ningún caso tales prestaciones complementarias a cargo de la empresa superen la diferencia existente para que el trabajador perciba el 100 % de su salario neto mensual .
Català: L ' empresa dota mensualment un fons de prestacions graciables amb 89.527,00 pessetes per atendre les restants prestacions que tinguin el caràcter d ' assistència social .
Español: La empresa dotará mensualmente un fondo de prestaciones graciables con 89.527,00 pesetas para atender las restantes prestaciones que revistan el carácter de asistencia social .
Català: L ' empresa continua concedint un premi d ' antiguitat , consistent en l ' import d ' 1 mensualitat de salari , segons la mitjana dels percebuts als 12 mesos anteriors a la data de càlcul , excloent-ne els imports percebuts per hores extraordinàries , gratificacions reglamentàries o voluntàries i qualsevol altre concepte accidental , i sense tenir en compte els mesos en els quals , per malaltia , accident de treball , permisos concedits i altres causes justificades , no es compleixi la condició de normalitat . ~ ~ ~ El concedeix als treballadors que el 30 d ' abril de cada any ( data en què es fa el pagament ) acreditin una antiguitat de 25 anys de serveis ininterromputs a l ' empresa i en el seu expedient no existeixin sancions per faltes greus .
Español: La empresa continuará concediendo un premio de antigüedad , consistente en el importe de una mensualidad de salario , según el promedio de los percibidos en los 12 meses anteriores a la fecha de cálculo , excluyendo los importes percibidos por horas extraordinarias , gratificaciones reglamentarias o voluntarias y cualquier otro concepto accidental y no teniendo en cuenta aquellos meses en los que , por enfermedad , accidente de trabajo , permisos concedidos y otras causas justificadas , no se reúna la condición de normalidad , a los trabajadores que a 30 de abril de cada año , fecha en que se hará el pago , acrediten una antigüedad de 25 años de servicios ininterrumpidos en la empresa y en su expediente no existan sanciones por faltas graves .
Català: No interromp el còmput de l ' antiguitat l ' existència d ' una excedència concedida per l ' empresa i que sigui inferior a 1 any , i només s ' exigeix que aquest període es recuperi fins assolir l ' antiguitat prevista ; contràriament , si ha existit interrupció per baixa en el treball i s ' ha prolongat més d ' 1 any , no es té en compte el període anterior a la interrupció .
Español: No interrumpirá el cómputo de la antigüedad la existencia de una excedencia concedida por la empresa y que sea inferior a 1 año , y sólo se exigirá que dicho período se recupere hasta alcanzar la antigüedad prevista ; por el contrario , si ha existido interrupción por baja en el trabajo y se ha prolongado más de 1 año , no se tendrá en cuenta el período anterior a la interrupción .
Català: Les prestacions mínimes de jubilació , invalidesa i viduïtat de Lemmerz són de 269,00 pessetes al mes per cada any d ' antiguitat a l ' empresa , i es cobren a partir del mes natural immediatament posterior al que tingui lloc el cessament .
Español: Las prestaciones mínimas de jubilación , invalidez y viudedad de Lemmerz serán de 269,00 pesetas al mes por cada año de antigüedad en la empresa , y se cobrarán a partir del mes natural inmediatamente siguiente a aquel en que se haya producido el cese .
Català: La percepció de la quantitat que correspongui també té lloc a partir del mes natural següent al del cessament , en el cas de les persones que causin baixa a l ' empresa per acollir-se a la jubilació anticipada a càrrec de la Seguretat Social .
Español: El percibo de la cantidad que corresponda también tendrá lugar a partir del mes natural siguiente al del cese , en los casos de aquellas personas que causen baja en la empresa para acogerse a la jubilación anticipada a cargo de la Seguridad Social .
Català: Abans del termini d ' 1 mes des que se signi el 21è Conveni col · lectiu , l ' empresa i el Comitè , segons allò pactat en data 29 de juliol de 1996 , han d ' iniciar les negociacions per adequar els Estatuts de Lemmerz , a la qual cosa es comprometen en la dita data , a fi de donar compliment a les disposicions transitòries 14 , 15 i 16 de la Llei 30 / 1995 .
Español: Antes del transcurso del plazo de 1 mes a contar desde la firma del 21 Convenio colectivo , empresa y Comité , a tenor de lo pactado entre ambos en fecha 29 de julio de 1996 , acometerán las negociaciones para la adecuación de los Estatutos Lemmerz a que se comprometieron en tal fecha al objeto de dar cumplimiento a las disposiciones transitorias 14 , 15 y 16 de la Ley 30/ 1995.
Català: D ' acord amb el que estableix la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals , s ' assumeixen els principis generals relatius a la prevenció dels riscos professionals per a la protecció de la seguretat i la salut , l ' eliminació o la disminució dels riscos derivats del treball , la informació , la consulta , la participació equilibrada i la formació dels treballadors en matèria preventiva .
Español: De acuerdo con lo establecido en la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales , se asumen los principios generales relativos a la prevención de los riesgos profesionales para la protección de la seguridad y la salud , la eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo , la información , la consulta , la participación equilibrada y la formación de los trabajadores en materia preventiva .
Català: La prevenció dels riscos laborals s ' integra en el conjunt de les activitats i les decisions de l ' empresa tant en els processos tècnics , en l ' organització del treball i en les condicions en què es presta , com en la línia jeràrquica de l ' empresa , incloent-hi tots els seus nivells .
Español: La prevención de los riesgos laborales se integrará en el conjunto de las actividades y decisiones de la empresa tanto en los procesos técnicos , en la organización del trabajo y en las condiciones en que se presta , como en la línea jerárquica de la empresa , incluidos todos los niveles de la misma .
Català: Les funcions que la llei els assigna s ' han de desenvolupar segons aquesta , amb l ' objectiu final d ' integrar efectivament l ' activitat preventiva en tots els àmbits de l ' empresa .
Español: Las funciones que la ley les asigna se desarrollarán con arreglo a la misma persiguiendo el objetivo final de la integración efectiva de la actividad preventiva en todos los ámbitos de la empresa .
Català: D ' acord amb el que estableix l ' article 2.2 de la LPRL , en relació amb el que disposa l ' article 35 de la mateixa Llei , el nombre de delegats de prevenció a l ' empresa ha de ser de 4 .
Español: De acuerdo con lo establecido en el artículo 2.2 de la LPRL en relación con lo que dispone el artículo 35 de la propia ley el número de delegados de prevención en la empresa será de 4.
Català: En el moment que l ' empresa s ' assabenti de danys produïts a la salut dels treballadors , ho ha de comunicar als delegats de prevenció , i els ha de facilitar la informació dels serveis de prevenció ( interns o externs ) i la facilitada per organismes aliens a l ' empresa competents en matèria de seguretat i salut dels treballadors .
Español: La empresa comunicará a los delegados de prevención , en el momento en que tenga conocimiento de daños producidos en la salud de los trabajadores , la existencia de aquéllos , facilitando las informaciones de los servicios de prevención ( internos o externos ) , así como la información facilitada por los organismos ajenos a la empresa competentes en materia de seguridad y salud de los trabajadores .
Català: Els delegats de prevenció estan facultats per acompanyar els tècnics en les avaluacions de caràcter preventiu i els inspectors de treball en les visites i les verificacions que es facin al centre de treball , i poden accedir a qualsevol zona del centre per comprovar el desenvolupament de les condicions de treball .
Español: Los delegados de prevención están facultados para acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo y a los inspectores de trabajo en las visitas y verificaciones que se realicen en el centro de trabajo , pudiendo acceder a cualquier zona del mismo para comprobar el desarrollo de las condiciones de trabajo .
Català: Els delegats de prevenció estan facultats per fer totes les propostes que considerin adequades amb vista a prendre mesures de caràcter preventiu i de millora del nivell de protecció de la seguretat i la salut de les treballadors .
Español: Los delegados de prevención están facultados para realizar cuantas propuestas consideren adecuadas en orden a la adopción de medidas de carácter preventivo y de mejora del nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores .
Català: Els delegats de prevenció estan facultats per proposar a l ' òrgan de representació dels treballadors la paralització d ' activitats en cas de risc greu i imminent per a la seguretat i salut dels treballadors , d ' acord amb l ' article 21.3 de la LPRL .
Español: Es facultad de los delegados de prevención proponer , de acuerdo con el artículo 21.3 de la LPRL , al órgano de representación de los trabajadores la paralización de actividades en los supuestos de riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores .
Català: Segons el que estipula la LRPL , el temps emprat pels delegats de prevenció en les reunions del Comitè de Seguretat i Salut i en altres de convocades per l ' empresari en matèria de prevenció de riscos , així com el temps destinat a les vistes previstes als apartats a ) i e ) del punt 2 de l ' article 36 de la LRPL , es considera , en tot cas , com a temps de treball efectiu i no correspon al crèdit horari sindical .
Español: Con arreglo a lo estipulado en la LRPL , el tiempo utilizado por los delegados de prevención correspondiente a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud y a cualquier otra convocada por el empresario en materia de prevención de riesgo , así como el destinado a las vistas previstas en las letras a ) y e ) del número 2 del artículo 36 de la LRPL , será considerado en todo caso como tiempo de trabajo efectivo sin imputación al crédito horario sindical .
Català: El Comitè de Seguretat i Salut és l ' òrgan paritari i col · legiat de participació , destinat a la consulta regular i periòdica de les actuacions de l ' empresa en matèria de prevenció de riscos .
Español: El Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado de participación , destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos .
Català: En les mateixes condicions hi poden participar els treballadors de l ' empresa que tinguin una especial qualificació o informació respecte a les qüestions que concretament es debatin en aquest òrgan i tècnics en prevenció aliens a l ' empresa , si ho sol · licita alguna de les parts .
Español: En las mismas condiciones podrán participar trabajadores de la empresa que cuenten con una especial cualificación o información respecto de cuestiones concretas que se debatan de este órgano y técnicos en prevención ajenos a la empresa , cuando así lo solicite alguna de las partes .
Català: Al personal que realitza treballs excepcionalment bruts o que , per qualsevol altra causa , tingui la roba sotmesa a un desgast excessiu se li lliuren 3 equips l ' any .
Español: Al personal que realiza trabajos excepcionalmente sucios o que , por cualquier otra causa , tenga la ropa sometida a un desgaste excesivo , se le entregarán tres equipos al año .
Català: L ' empresa ha de continuar lliurant guants de protecció , davantals i altres peces de protecció , i ha de facilitar calçat de seguretat ( 1 parell a l ' any ) , i el personal està obligat a fer-los servir en el treball .
Español: La empresa continuará entregando guantes de protección , mandiles y demás prendas de protección , facilitando calzado de seguridad , un par por año , quedando obligado el personal a su uso en el trabajo .
Català: En cas que es trenquin les ulleres per accident de treball i que l ' import no l ' aboni l ' entitat asseguradora del risc d ' accidents , l ' empresa abona la quantitat corresponent al valor mitjà de la muntura i l ' import dels vidres .
Español: En los casos de rotura de gafas por accidente de trabajo en que su importe no sea abonado por la entidad aseguradora del riesgo de accidentes , la empresa abonará una cantidad correspondiente al valor medio de la montura y el importe de los lentes .
Català: Els membres del Comitè d ' Empresa i els delegats sindicals , per grups i amb saldo anual , poden acumular el crèdit horari sindical amb l ' únic requisit de la seva notificació a la Direcció amb 15 dies d ' antelació , amb el benentès que les hores destinades a la negociació i redacció del Conveni col · lectiu d ' empresa no formen part del crèdit horari , del qual tampoc no formen part les 5 hores de què disposa cada dia de treball per a gestió de la secretaria del Comitè , distribuïdes de la manera següent :
Español: Los miembros del Comité de Empresa y los delegados sindicales , por grupos y con saldo anual , podrán acumular el crédito horario sindical con el único requisito de su notificación a la dirección con 15 días de antelación , bien entendido que las horas destinadas a la negociación y redacción del Convenio colectivo de empresa no forman parte de aquel crédito horario , del cual tampoco forman parte las 5 horas de que dispone cada día de trabajo para gestión de la secretaría del Comité , distribuidas de la siguiente forma .
Català: Els membres del Comitè d ' Empresa que siguin membres , al seu torn , de la Comissió Paritària de què tracta l ' article 74 del Conveni no consumeixen crèdit horari quan assisteixen a reunions .
Español: Los miembros del Comité de Empresa que sean miembros , a su vez , de la Comisión Paritaria de que trata el artículo 74 del Convenio , no consumen crédito horario cuando asisten a reuniones de la misma .
Català: Aquest capítol relaciona les normes de conducta en les relacions laborals i els mitjans per fer-les respectar en l ' àmbit de l ' empresa , sens perjudici de la competència de la jurisdicció que correspongui .
Español: Este capítulo relaciona las normas de conducta y los medios para hacerlas respetar en el ámbito de la empresa . ~~~ Normas de conducta en las relaciones laborales sin perjuicio de la competencia propia de la jurisdicción que corresponda .
Català: Els treballadors poden ser sancionats per la Direcció de l ' empresa en virtut d ' incompliments laborals , d ' acord amb la graduació de faltes i sancions que estableixen els articles següents .
Español: Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de la empresa en virtud de incumplimientos laborales , de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en los artículos siguientes .
Català: S ' entén com a circumstància agreujant i s ' ha de qualificar de grau superior qualsevol de les faltes que s ' estableixen i que siguin comeses contra els treballadors per un directiu , un cap o un cap intermedi .
Español: Se entenderá como agravante y se calificará como de grado superior cualquiera de las faltas que se establezcan y que fueran cometidas por un directivo , jefe o mando intermedio sobre los trabajadores .
Català: — 3 No notificar , personalment o telefònicament , la raó de l ' absència a la feina , prèviament o dins les 24 hores següents a la falta , tret que es demostri que no s ' ha pogut fer .
Español: — 3 No notificar , personal o telefónicamente , con carácter previo o , en su caso , dentro de las 24 h siguientes a la falta , la razón de la ausencia al trabajo , a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho .
Català: — 5 No cursar quan calgui la baixa corresponent si es falta a la feina per malaltia o accident , tret que es demostri que no s ' ha pogut fer .
Español: — 5 No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por enfermedad o accidente , a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado .
Català: Si com a conseqüència d ' això té lloc un perjudici d ' una certa consideració per a l ' empresa o l ' accident dels companys de treball , aquesta falta es pot considerar com a greu o molt greu , segons els casos .
Español: Si como consecuencia del mismo se originase perjuicio de alguna consideración a la empresa o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo , esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave , según los casos .
Català: — 11 L ' incompliment de les obligacions previstes en l ' article 29 de la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals , sempre que no tingui una transcendència greu per a la integritat física o la salut dels treballadors .
Español: — 11 El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales , siempre que carezca de trascendencia grave para la integridad física o la salud de los trabajadores .
Català: Si com a conseqüència d ' això té lloc un perjudici d ' una certa consideració per a l ' empresa o l ' accident dels companys de treball , aquesta falta es pot considerar com a molt greu .
Español: Si como consecuencia del mismo se originase perjuicio de alguna consideración a la empresa o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo , esta falta podrá ser considerada muy grave .
Català: — 12 L ' incompliment de les obligacions previstes en l ' article 29 de la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals , si aquest incompliment comporta un risc de danys greus per a la seguretat i la salut dels treballadors .
Español: — 12 El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales , cuando tal incumplimiento origine riesgo de daños graves para la seguridad y salud de los trabajadores .
Català: — 13 La reincidència en la comissió de faltes lleus ( tret de la puntualitat ) , encara que siguin d ' una naturalesa diferent , dins un període de 2 mesos , si té lloc una comunicació escrita .
Español: — 13 La reincidencia en falta leve ( excluida la de puntualidad ) aunque sea de distinta naturaleza dentro de un período de 2 meses y habiendo mediado comunicación escrita .
Català: — 14 La disminució voluntària i continuada del rendiment normal , d ' una manera no justificada , si no compleix els requisits de l ' article 67 d ' aquest Conveni .
Español: — 14 La disminución voluntaria y continuada en el rendimiento normal de forma no justificada , cuando no reúna los requisitos del artículo 67 del presente Convenio colectivo .
Català: — 3 El frau , la deslleialtat o l ' abús de confiança en les gestions encomanades i el furt o el robatori tant a l ' empresa com als companys de treball o a qualsevol altra persona , dins les dependències de l ' empresa o durant la feina en qualsevol altre lloc .
Español: — 3 El fraude , deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante el trabajo en cualquier otro lugar .
Català: — 4 Fer desaparèixer , inutilitzar , destrossar o causar desperfectes en primeres matèries , estris , eines , maquinària , aparells , instal · lacions , edificis , béns i documents de l ' empresa .
Español: — 4 Hacer desaparecer , inutilizar , destrozar o causar desperfectos en primeras materias , útiles , herramientas , maquinaria , aparatos , instalaciones , edificios , enseres y documentos de la empresa .
Català: — 8 Els maltractaments de paraula o de fet , l ' abús d ' autoritat o la falta greu de respecte i consideració als caps o als seus familiars , com també als companys i als subordinats .
Español: — 8 Los malos tratos de palabra u obra , abuso de autoridad o la falta grave de respeto y consideración a los jefes o sus familiares , así como a los compañeros y subordinados .
Català: — 10 L ' assetjament sexual . ~ ~ ~ S ' entén per assetjament sexual la conducta de naturalesa sexual , de paraula o de fet , duta a terme en l ' àmbit laboral i que sigui ofensiva per al treballador o per a la treballadora que n ' és objecte .
Español: — 10 El acoso sexual entendiendo por tal una conducta de naturaleza sexual , de palabra o acción desarrollada en el ámbito laboral y que sea ofensiva para el trabajador o trabajadora objeto de la misma .
Català: — 11 L ' incompliment de les obligacions previstes en l ' article 29 de la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals , sempre que d ' aquest incompliment derivi un risc de dany greu i imminent per a la seguretat i la salut dels treballadors .
Español: — 11 El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales , siempre que de tal incumplimiento se derive un riesgo de daño grave e inminente para la seguridad y la salud de los trabajadores .
Català: — 12 La reincidència en la comissió de faltes greus , tret de la puntualitat , encara que siguin d ' una naturalesa diferent , sempre que es cometin dins 1 trimestre i se sancionin .
Español: — 12 La reincidencia en faltas graves , excluida la de puntualidad , aunque sean de distinta naturaleza , siempre que se cometan dentro de un trimestre y hayan sido sancionadas .
Català: La sanció de les faltes lleus i greus requereix la comunicació escrita al treballador ; la de les faltes molt greus exigeix la tramitació d ' expedient contradictori , que interromp els terminis de prescripció i de caducitat de la falta .
Español: La sanción de las faltas leves y graves requerirá comunicación escrita al trabajador , y la de las faltas muy graves exigirá tramitación de expediente contradictorio cuya tramitación interrumpirá los plazos de prescripción y de caducidad de la falta .
Català: En l ' expedient contradictori són part el treballador i l ' empresa . ~ ~ ~ El Comitè d ' Empresa ha d ' informar la comissió de conflictes nomenada a aquest efecte de l ' obertura o la incoació de l ' expedient i de totes les resolucions i al · legacions que es produeixin .
Español: En el expediente contradictorio serán parte el trabajador y la empresa , debiendo ser informada la comisión de conflictos nombrada a estos efectos por el Comité de Empresa de la apertura o incoación del mismo , y de cuantas resoluciones y alegaciones se produzcan .
Català: En tot cas l ' empresa ha de donar compte als representants dels treballadors i delegats sindicals de qualsevol sanció imposada , sens perjudici del que disposa l ' article 10.3.3 de la Llei orgànica de llibertat sindical 11 / 1985 , de 2 d ' agost .
Español: En cualquier caso la empresa dará cuenta a los representantes de los trabajadores y delegados sindicales de toda sanción impuesta , sin perjuicio de lo que dispone el artículo 10.3.3 de la Ley orgánica 11/ 1985 , de 2 de agosto , de libertad sindical .
Català: c ) Per faltes molt greus : suspensió de sou i feina de 21 a 50 dies naturals ; inhabilitació per un període no superior a 5 anys per ascendir de categoria ; inhabilitació temporal de 5 anys , com a màxim , per fer funcions de comandament ; acomiadament .
Español: c ) Por faltas muy graves : suspensión de sueldo y empleo de 21 a 50 días naturales , inhabilitación por un período no superior a 5 años para ascender de categoría , inhabilitación temporal hasta 5 años para desempeñar funciones de mando y despido .
Català: Les faltes lleus prescriuen al cap de 10 dies , les greus al cap de 20 i les molt greus al cap de 60 dies , comptadors a partir de la data que la Direcció de l ' empresa té coneixement de la seva comissió , i en tot cas al cap de 6 mesos que s ' han comès .
Español: Las faltas leves prescribirán a los 10 días , las graves a los 20 y las muy graves a los 60 días contados a partir de la fecha en que la Dirección de la Empresa tuvo conocimiento de su comisión y , en todo caso , a los 6 meses de haberse cometido .
Català: Sens perjudici del que estableixen els articles precedents , en tot cas la falta d ' assistència injustificada comporta la pèrdua del plus de conveni , d ' una quantitat equivalent a la que l ' empresa ha d ' abonar per les quotes de Seguretat Social corresponents als dies d ' absència .
Español: Sin perjuicio de lo establecido en los artículos precedentes , en todo caso la falta de asistencia injustificada llevará consigo la pérdida del plus de convenio , en cantidad equivalente a lo que la empresa tenga que abonar por cuotas de Seguridad Social correspondientes a los días de ausencia .
Català: La segona falta injustificada de puntualitat en el període de 90 dies naturals faculta l ' empresa a descomptar fins el 25 % del plus de conveni de la jornada corresponent .
Español: La segunda falta injustificada de puntualidad en el período de 90 días naturales facultará a la empresa a detraer hasta el 25 % del plus de convenio de la respectiva jornada .
Català: Si un mateix treballador o els components d ' un equip obtenen un rendiment , individual o col · lectiu , un 20 % inferior a l ' habitual del trimestre anterior sense justificació , durant 4 dies consecutius o 5 d ' alterns en un termini d ' 1 mes , es considera com a disminució voluntària del rendiment , segons l ' article 54.2.e ) de l ' Estatut dels treballadors .
Español: 4 días consecutivos o 5 alternos en un plazo de 1 mes , se considerará disminución voluntaria del rendimiento a los efectos del artículo 54.2 , apartado e ) , del Estatuto de los trabajadores .
Català: Una vegada transcorreguts 3 dies sense presentar-se a la feina ni justificar legalment la falta d ' assistència , causa baixa en l ' empresa , i queda definitivament rescindit el contracte de treball , sense dret a indemnització .
Español: Una vez transcurridos 3 días sin presentarse al trabajo ni justificar legalmente su falta de asistencia , causará baja en la empresa , quedando definitivamente rescindido el contrato de trabajo , sin derecho a indemnización .
Català: Les dues parts , l ' empresa i el Comitè , s ' atenen al que estableix l ' Acord nacional de formació contínua , i han d ' elaborar els plans de formació i reciclatge que considerin convenients per a la plantilla .
Español: Ambas partes , empresa y Comité , se acogerán a lo establecido en el Acuerdo nacional de formación continua , y elaborarán los planes de formación y reciclaje que consideren convenientes para la plantilla .
Català: El personal contractat en aquesta modalitat de contractació ha de percebre , el primer any , com a mínim un 70 % del salari fixat en el Conveni col · lectiu per a un treballador que ocupi el mateix lloc de treball o un d ' equivalent ; el segon any ha de percebre com a mínim un 90 % .
Español: Contrato en prácticas : el personal contratado bajo esta modalidad de contratación , percibirá durante el primer año un mínimo del 70 % del salario fijado en Convenio colectivo para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo , y durante el segundo año un mínimo del 90 % .
Català: A la fi del període formatiu , el personal que s ' incorpori a la plantilla mitjançant un contracte indefinit ha de percebre la remuneració del grup 1 durant 6 mesos , la del grup 2 durant 6 mesos més i la del grup 3 durant 6 mesos més .
Español: A la finalización del período formativo el personal que se incorpore a la plantilla mediante contrato indefinido pasará a percibir la remuneración del grupo 1 durante 6 meses , la del grupo 2 durante 6 meses más y la del grupo 3 durante otros 6 meses .
Català: Si a conseqüència d ' accident laboral té lloc una situació d ' invalidesa del grau de gran invalidesa o d ' incapacitat laboral permanent absoluta per a tota classe de treball , l ' empresa abona al treballador la quantitat de 3.072.437,00 pessetes o de 2.143.598,00 pessetes , respectivament , a preu fet i d ' una sola vegada .
Español: Si como consecuencia de accidente laboral se derivara una situación de invalidez en el grado de gran invalidez o de incapacidad laboral permanente absoluta para toda clase de trabajo , la empresa abonará al trabajador la cantidad de 3.072.437,00 pesetas o de 2.143.598,00 pesetas respectivamente , a tanto alzado y por una sola vez .
Català: Si sobrevé la mort del treballador accidentat , els seus beneficiaris o , si no n ' hi ha , la seva vídua o drethavents perceben la quantitat de 2.728.200 pessetes , també a preu fet i d ' una sola vegada .
Español: Si sobreviene la muerte del trabajador accidentado , los beneficiarios del mismo o , en su defecto , su viuda o derechohabientes , percibirán la cantidad de 2.728.200,00 pesetas , también a tanto alzado y por una sola vez .
Català: L ' 1 de gener de 2000 , les quantitats esmentades s ' han d ' adequar segons el que estableix el tercer paràgraf de l ' article 31 d ' aquest Conveni .
Español: Las sumas referenciadas se adecuarán , a 1 de enero de 2000 de acuerdo con lo establecido en el tercer párrafo del artículo 31 del presente .
Català: L ' empresa ha de recaptar per al Comitè , prèvia conformitat dels treballadors , un cànon per a la negociació del 21è Conveni de 3.000 pessetes per treballador .
Español: La empresa recaudará para el Comité , previa conformidad de los trabajadores , un canon de negociación del 21 Convenio , de 3.000,00 pesetas por trabajador .
Català: L ' empresa abona íntegrament el cost del servei de transport que , per facilitar tant l ' anada a la fàbrica com la tornada , des de Manresa o fins aquesta ciutat , té concertat amb una empresa de transport urbà de viatgers , els vehicles de la qual efectuen parades en diverses zones de la ciutat segons horaris fixats amb aquesta finalitat .
Español: La empresa abonará íntegramente el coste del servicio de transporte que , para facilitar tanto la ida a fábrica como el regreso , desde o hasta la ciudad de Manresa , tiene concertado con una empresa de transporte urbano de viajeros cuyos vehículos efectúan paradas en varias zonas de la ciudad , según horarios fijados al efecto .
Català: Tant la Direcció de l ' empresa com el Comitè convenen d ' informar la Comissió Paritària de tots els dubtes , les discrepàncies i els conflictes que hi pugi haver a conseqüència de la interpretació i l ' aplicació del Conveni , perquè la Comissió emeti dictamen o actuï de la forma prevista , prèviament al plantejament dels distints supòsits davant les jurisdiccions competents .
Español: Tanto la dirección de la empresa como el Comité convienen en dar conocimiento a la Comisión Paritaria de cuantas dudas , discrepancias y conflictos pudieran producirse como consecuencia de la interpretación y aplicación del Convenio , para que la Comisión emita dictamen o actúe en la forma prevista , con carácter previo al planteamiento de los distintos supuestos ante las jurisdicciones competentes .
Català: L ' empresa ha de limitar la utilització de personal contractat mitjançant empreses de treball temporal a casos i situacions especials ( fet que ha de debatre prèviament amb el Comitè d ' Empresa ) i a períodes de contractació de 3 mesos com a màxim .
Español: Le empresa limitará la utilización de personal contratado a través de empresas de trabajo temporal circunscribiéndolo a casos y situaciones especiales , debatiéndolo previamente con el Comité de Empresa y para períodos de contratación de hasta 3 meses .
Català: La convocatòria d ' aquestes assemblees s ' ha de fer exclusivament amb l ' acord del Comitè d ' Empresa , de conformitat amb les seves normes internes de funcionament .
Español: Las mismas serán retribuidas . ~~~ La convocatoria de estas asambleas debe estar hecha exclusivamente por acuerdo del Comité de Empresa , de conformidad con sus normas internas de funcionamiento .