Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: 28.2 Cap treballador , sigui quina sigui la seva antiguitat a l ' empresa , no podrà percebre per aquest concepte més d ' un 25 % del salari base pactat a l ' article 25 del Conveni .
Español: 28.2 Cada trabajador , sea cual sea su antigüedad en la empresa , no podrá percibir por este concepto más de un 25 % del salario base pactado en el artículo 25 del Convenio .
Català: 28.3 El còmput de l ' antiguitat s ' iniciarà el dia d ' ingrés del treballador a l ' empresa , independentment de la modalitat contractual convinguda , per bé que el dret a la percepció del complement no existirà fins un mes després , comptat a partir de la data en què es compleixi l ' any .
Español: 28.3 El cómputo de la antigüedad se iniciará el día de ingreso del trabajador en la empresa , independientemente de la modalidad contractual convenida , por bien que el derecho a la percepción del complemento no existirá hasta un mes después , contado a partir de la fecha en que se cumpla el año .
Català: A partir del 20è any no es generarà més complement d ' antiguitat , si bé es respectaran a aquells treballadors que -a la signatura del Conveni- tenen més de 20 anys d ' antiguitat les quantitats que tenen reconegudes a l ' actualitat .
Español: A partir del 20º año no se generará más complemento de antigüedad , si bien se respetarán a aquellos trabajadores que — en la firma del Convenio— tienen más de 20 años de antigüedad las cantidades que tienen reconocidas en la actualidad .
Català: 29.1 El plus mensual de nocturnitat consistirà en un percentatge del 25 % del salari base mensual pactat a l ' article 25 del Conveni ( annex 3 ) .
Español: 29.1 El plus mensual de nocturnidad consistirá en un porcentaje del 25 % del salario base mensual pactado en el artículo 25 del Convenio ( anexo 3 ) .
Català: 29.2 Es retribuirà en proporció a les hores treballades en el període comprès entre les 22 i les 6 hores , tret que les hores de coincidència tinguin el caràcter d ' extraordinàries o corresponguin a guàrdies , cas en el que , d ' acord amb l ' article 33 , es retribuiran exclusivament , a raó de les quantitats alçades convingudes sense cap recàrrec .
Español: 29.2 Se retribuirá en proporción a las horas trabajadas en el período comprendido entre las 22 y las 6 horas , excepto que las horas de coincidencia tengas el carácter de extraordinarias o correspondan a guardias , caso en el cual , de acuerdo con el artículo 33 , se retribuirán exclusivamente , a razón de las cantidades alzadas convenidas sin ningún recargo .
Català: 29.3 Atès que durant 1998 no hi ha reducció de jornada al torn de nit , els treballadors dels grups 2 al 7 del torn de nit que hagin realitzat una jornada superior a 1.730 hores anuals haguessin realitzat un mínim de 120 dies en torn de nit percebran , independentment del plus de nocturnitat , la quantitat de 20.000 pessetes L ' any 1999 aquesta retribució serà de 10.000 pessetes i desapareixerà l ' any 2000 .
Español: 29.3 Dado que durante 1998 no hay reducción de jornada en el turno de noche , los trabajadores de los grupos 2 al 7 del turno de noche que hayan realizado una jornada superior a 1.730 horas anuales hubiesen realizado un mínimo de 120 días en turno de noche percibirán , independientemente del plus de nocturnidad , la cantidad de 20.000 pesetas . ~~~ En el año 1999 esta retribución será de 10.000 pesetas y desaparecerá el año 2000.
Català: 30.1 Es defineix com un complement funcional o de lloc de treball de caràcter no consolidable i destinat a remunerar les condicions particulars d ' alguns llocs de treball de confiança , que realitzin tasques d ' especial responsabilitat , comandament , supervisió o coordinació .
Español: 30.1 Se define como un complemento funcional o de lugar de trabajo de carácter no consolidable y destinado a remunerar las condiciones particulares de algunos lugares de trabajo de confianza que realicen labores de especial responsabilidad , mando , supervisión o coordinación .
Català: 30.2 Aquests complements es percebran mentre es desenvolupi la tasca corresponent d ' especial responsabilitat , comandament , supervisió o coordinació i es deixaran de percebre quan es deixin d ' exercitar per qualsevol causa- les funcions esmentades .
Español: 30.2 Estos complementos se percibirán mientras se desarrollen la labor correspondiente de especial responsabilidad , mando , supervisión o coordinación y se dejaran de percibir cuando se deje de ejercitar - por cualquier causa - las funciones mencionadas .
Català: Per tal d ' incentivar la integració del personal facultatiu de plantilla a les necessitats organitzatives dels hospitals , en lloc de fomentar les dedicacions parcials , el personal dels nivells 2 i 3 del subgrup 1.2 que realitzen la jornada establerta a l ' article 19 o la considerada com a màxima ordinària a cada centre , si fos més avantatjosa , cobraran un complement per jornada completa .
Español: Con el objetivo de incentivar la integración del personal facultativo de plantilla a las necesidades organizativas de los hospitales , en lugar de fomentar las dedicaciones parciales , el personal de los niveles 2 y 3 del subgrupo 1.2 que realicen la jornada establecida en el artículo 19 o la considerada como máxima ordinaria en cada centro , si fuera más ventajosa , cobrarán un complemento por jornada completa .
Català: Aquest complement — que s ' abonarà també a les pagues extres — serà de 71.015 pessetes mensuals per als facultatius de plantilla de nivell 2 i de 81.941 pessetes per als de nivell 3 .
Español: Este complemento — que se abonará también en las pagas extras— será de 71.015 pesetas mensuales para los facultativos de plantilla de nivel 2 i de 81.941 pesetas para los de nivel 3.
Català: 32.2 Les hores extraordinàries que s ' hagin de realitzar d ' acord amb el convingut a l ' apartat anterior , tindran la consideració legal d ' estructurals a tots els efectes , sempre que la relació a trametre a l ' autoritat laboral estigui signada pel Comitè d ' empresa .
Español: 32.2 Las horas extraordinarias que se hayan de realizar de acuerdo con lo convenido en el apartado anterior , tendrán la consideración legal de estructurales a todos los efectos , siempre que la relación a trasmitir a la autoridad laboral sea firmada por el Comité de empresa .
Català: 32.3 Són hores extraordinàries les que sobrepassin la jornada anual pactada en aquest Conveni i es retribuiran a raó de les quantitats alçades que es pacten a l ' annex 8 .
Español: 32.3 Son horas extraordinarias las que sobrepasen la jornada anual pactada en este Convenio y se retribuirán a razón de las cantidades alzadas que se pacten en el anexo 8.
Català: 32.4 L ' empresa i els treballadors afectats pel present Conveni hauran de tenir present el límit legalment establert de 80 hores extraordinàries anuals per treballador .
Español: 32.4 La empresa y los trabajadores afectados por el presente Convenio deberán de tener presente el límite legalmente establecido de 80 horas extraordinarias anuales por trabajador .
Català: 33.1 En els hospitals de l ' àmbit d ' aquest Conveni , tenen la consideració d ' hores de guàrdia totes aquelles que es realitzen fora de la jornada pactada a l ' article 19 , com a conseqüència de les programacions que es realitzin per a la cobertura d ' eventualitats urgents de caràcter assistencial i de manteniment que es puguin presentar .
Español: 33.1 En los hospitales del ámbito de este Convenio , tienen la consideración de horas de guardia todas aquellas que se realicen fuera de la jornada pactada en el artículo 19 , como consecuencia de las programaciones que se realicen para la cobertura de eventualidades urgentes de carácter asistencial y de mantenimiento que se puedan presentar .
Català: Son les guàrdies que en principi- no necessiten de la presència de l ' afectat i es realitzen mitjançant llista rotatòria entre els treballadors de certs serveis assistencials i de manteniment per tal de fer possible la seva localització en cas que calgués , per causa urgent , la seva presència a l ' hospital .
Español: Son las guardias que — en principio— no necesitan de la presencia del afectado y se realizan mediante lista rotatoria entre los trabajadores de ciertos servicios asistenciales y de mantenimiento con tal de hacer posible su localización en caso que hiciera falta , por causa urgente , su presencia en el hospital .
Català: 33.4 Les guàrdies , tant les de crida ( llista ) com les de presència , no entren a formar part de la retribució de les vacances i es retribuiran d ' acord amb les quantitats alçades que s ' indiquen a l ' annex 9 .
Español: 33.4 Las guardias , tanto las localizables ( lista ) como las de presencia , no entran a formar parte de la retribución de las vacaciones y se retribuirán de acuerdo con las cantidades alzadas que se indican en el anexo 9.
Català: 33.5 La percepció d ' ambdós tipus de guàrdies és excloent , és a dir , qui percebi les hores de guàrdia al preu convingut per a les de crida o llista no podrà percebre , per aquestes mateixes hores , a més , el valor convingut per a les de presència .
Español: 33.5 La percepción de ambos tipos de guardias es excluyente , es decir , quien perciba las horas de guardia al precio convenido para las de localización o lista no podrá percibir , por estas mismas horas , además , el valor convenido para las de presencia .
Català: 33.6 Atesa la naturalesa de les guàrdies , en aquells hospitals que es realitzés descans posterior a les guàrdies , aquest descans no comportarà disminució de la jornada pactada , excepte pacte en contrari .
Español: 33.6 Dada la naturaleza de las guardias , en aquellos hospitales que se realizase descanso posterior a las guardias , este descanso no comportará disminución de la jornada pactada , excepto pacto en contra .
Català: Les hores de guàrdia que es realitzin des de les 20 : 00 hores del dia 24 de desembre a les 20 : 00 hores del dia 25 de desembre i des de les 20 : 00 hores del dia 31 de desembre a les 20 : 00 hores del dia 1 de gener , es retribuiran amb un increment del 100 % .
Español: Las horas de guardia que se realicen desde las 20:00 horas del día 24 de diciembre a las 20:00 horas del día 25 de diciembre y desde las 20.00 horas del día 31 de diciembre a las 20:00 horas del día 1 de enero , se retribuirán con un incremento del 100 % .
Català: Els hospitals retribuiran els seus empleats , sigui quina sigui la seva categoria professional , lloc de residència , com també el tipus de contracte que els uneixi , un plus de transport de 1.000 pessetes mensuals .
Español: 34.4 Plus transporte Los hospitales retribuirán a sus empleados , sea cual sea su categoría profesional , lugar de residencia , como también el tipo de contrato que les une , un plus de transporte de 1.000 pesetas mensuales .
Català: 35.1 Tots els hospitals afectats pel present Conveni , sigui quin sigui el nombre dels seus treballadors , hauran de disposar d ' un local habilitat adequadament per menjar al centre de treball .
Español: 35.1 Todos los hospitales afectados por el presente Convenio , sea cual sea el número de trabajadores , deberán de disponer de un local habilitado adecuadamente para comer en el centro de trabajo .
Català: A més d ' aquest personal , també gaudiran d ' aquest servei els treballadors , l ' hora d ' inici o de finalització de jornada dels quals coincideixi en mitja hora amb l ' horari establert per l ' hospital per al dinar o el sopar , sempre que això sigui possible perquè sigui obert el local .
Español: Además de este personal , también disfrutarán de este servicio los trabajadores , la hora de inicio o de finalización de jornada de los que coincida en media hora con el horario establecido por el hospital para la comida o la cena , siempre que esto sea posible para que sea abierto el local .
Català: 36.4 Tots els treballadors , dintre del centre de treball , estaran obligats a portar el seu uniforme habitual , complet , i també els distintius que l ' hospital hagi establert .
Español: 36.4 Todos los trabajadores , dentro del centro de trabajo , estarán obligados a llevar su uniforme habitual , completo , y también los distintivos que el hospital haya establecido .
Català: El personal afectat pel present Conveni que tingui el benefici de manutenció i allotjament , en règim total o parcial , se li deduirà de les seves percepcions , les quantitats següents :
Español: El personal afectado por el presente Convenio que tenga el beneficio de manutención y alojamiento , en régimen total o parcial , se le deducirá de sus percepciones , las cantidades siguientes :
Català: 38.1 Els treballadors , avisant amb la major antelació possible , i amb l ' obligació de justificar-ho , podran gaudir dels següents permisos retribuïts :
Español: 38.1 Los trabajadores , avisando con la mayor antelación posible , y con la obligación de justificarlo , podrán disfrutar de los siguientes permisos retribuidos :
Català: f ) Fins a tres dies feiners l ' any per assumptes propis , quan la gestió a efectuar coincideixi amb l ' horari de treball i no admeti delegació , com la tramitació del DNI , passaport o carnet de conduir , etc .
Español: f ) Hasta tres días laborables al año por asuntos propios , cuando la gestión a efectuar coincida con el horario de trabajo y no admita delegación , como la tramitación del DNI , pasaporte o carné de conducir , etc.
Català: Els treballadors tindran dret a un permís especial no retribuït fins a un any , que no computarà a efectes d ' antiguitat , en els casos de malaltia greu d ' ascendents o descendents de primer grau .
Español: Los trabajadores tendrán derecho a un permiso especial no retribuido hasta un año , que no computará a efectos de antigüedad , en los casos de enfermedad grave de ascendientes o descendientes de primer grado .
Català: 40.1 Els treballadors que acreditin un any d ' antiguitat a l ' empresa , podran sol · licitar una excedència voluntària per un període que no serà inferior a l ' any ni superior als 5 anys .
Español: 40.1 Los trabajadores que acrediten un año de antigüedad en la empresa , podrán solicitar una excedencia voluntaria por un período que no será inferior al año ni superior a los 5 años .
Català: 40.4 El treballador que hagi fet ús del seu dret a l ' excedència voluntària no podrà sol · licitar-ne una de nova fins transcorreguts quatre anys de treball efectiu , una vegada conclosa l ' anterior .
Español: 40.4 El trabajador que haya hecho uso de su derecho a la excedencia voluntaria no podrá solicitar una nueva hasta transcurridos cuatro años de trabajo efectivo , una vez concluida la anterior .
Català: 40.5 En cap cas es podrà sol · licitar l ' excedència voluntària per tal de prestar serveis en un altre centre assistencial , tret que la direcció li ho autoritzi per escrit .
Español: 40.5 En ningún caso se podrá solicitar la excedencia voluntaria con el fin de prestar servicios en otro centro asistencial , excepto que la dirección lo autorice por escrito .
Català: 41.1 Els treballadors d ' ambdós sexes , per al naixement de cadascun dels seus fills o en el moment d ' adopció legal , tindran dret a una excedència especial que tindrà una durada màxima de tres anys , i que començarà a comptar a partir de la data en què finalitzi el descans reglamentari per maternitat , en el cas que ho sol · liciti la dona .
Español: 41.1 Los trabajadores de ambos sexos , por el nacimiento de cada uno de sus hijos o en el momento de adopción legal , tendrán derecho a una excedencia especial que tendrá una duración máxima de tres años , y que comenzará a contar a partir de la fecha en que finalice el descanso reglamentario por maternidad , en el caso que lo solicite la mujer .
Català: 41.2 L ' excedència es sol · licitarà sempre per escrit amb una antelació mínima de quinze dies naturals a la data del seu inici ; així mateix , l ' empresa haurà de comunicar la seva concessió , també per escrit , en el termini dels cinc dies naturals següents .
Español: 41.2 La excedencia se solicitará siempre por escrito con una antelación mínima de quince días naturales a la fecha de su inicio ; así mismo , la empresa deberá de comunicar su concesión , también por escrito , en el plazo de los cinco días naturales siguientes .
Català: 42.1 Els treballadors que siguin elegits per a un càrrec sindical , d ' àmbit local o superior , tindran dret a una excedència especial per a tot el temps que duri el seu nomenament .
Español: 42.1 Los trabajadores que sean elegidos para un cargo sindical , de ámbito local o superior , tendrán derecho a una excedencia especial para todo el tiempo que dure su nombramiento .
Català: 42.2 El treballador excedent podrà reincorporar-se a l ' empresa en el termini de 30 dies naturals comptats a partir d ' aquell en què cessi en el càrrec , avisant prèviament la Direcció almenys amb quinze dies naturals d ' antelació a la data en què sol · liciti la reincorporació .
Español: 42.2 El trabajador excedente podrá reincorporarse a la empresa en la plazo de 30 días naturales contados a partir de aquel en el que cese en el cargo , avisando previamente la Dirección al menos con quince días naturales de antelación a la fecha en que se solicite la reincorporación .
Català: Si , cessat en el càrrec , per qualsevol causa , no sol · licités el seu reingrés en el termini de 30 dies naturals , causarà baixa definitiva a l ' empresa .
Español: Si , cesado en el cargo , por cualquier causa , no solicitase su reingreso en el plazo de 30 días naturales , causará baja definitiva en la empresa .
Català: 43.1 El treballador que sigui elegit o designat per a un càrrec públic que impossibiliti la seva assistència al treball podrà sol · licitar una excedència forçosa per a tota la duració de l ' exercici del càrrec .
Español: 43.1 El trabajador que sea elegido o designado para un nuevo cargo público que imposibilite su asistencia al trabajo podrá solicitar una excedencia forzosa para toda la duración del ejercicio del cargo .
Català: 43.2 Tant bon punt cessi el seu càrrec públic podrà reincorporar-se a l ' empresa en el termini dels 30 dies naturals següents a la data en què hagi cessat , avisant prèviament la Direcció almenys amb quinze dies naturals d ' antelació a la data en què sol · liciti la reincorporació .
Español: 43.2 En el momento del cese de su cargo público podrá reincorporarse en la empresa en el plazo de 30 días naturales siguientes a la fecha en la que haya cesado , avisando previamente la Dirección al menos con quince días naturales de antelación a la fecha en que se solicita la reincorporación .
Català: Si , conclòs l ' exercici del càrrec , per qualsevol causa , no sol · licités el reingrés en el termini de 30 dies naturals , causarà baixa definitiva a l ' empresa .
Español: Si , concluido el ejercicio del cargo , por cualquier causa , no solicitase el reingreso en el plazo de 30 días naturales , causará baja definitiva en la empresa .
Català: 44.1 El treballador que hagi d ' incorporar-se a l ' exèrcit per al compliment del servei militar o servei civil substitutori es considerarà en situació d ' excedència forçosa per a tot el temps que duri el servei .
Español: 44.1 El trabajador que deba incorporarse al ejército para el cumplimiento del servicio militar o servicio civil sustitutorio se considerará en situación de excedencia forzosa para todo el tiempo que dure el servicio .
Català: 44.2 Tant bon punt obtingui el llicenciament , el treballador podrà reincorporar-se a l ' empresa en el termini de 30 dies naturals comptats a partir d ' aquell en què es llicenciï .
Español: 44.2 En el momento que obtenga la licenciatura , el trabajador podrá reincorporarse a la empresa en el plazo de 30 días naturales contado a partir de aquel en el que se licencie .
Català: 44.4 El treballador que en el moment d ' iniciar aquesta excedència forçosa acrediti a l ' empresa una antiguitat mínima de dos anys , percebrà una gratificació consistent en dues mensualitats del salari base , plus conveni , plus de responsabilitat i antiguitat .
Español: 44.4 El trabajador que en el momento de iniciar esta excedencia forzosa acredite a la empresa una antigüedad mínima de dos años , percibirá una gratificación consistente en dos mensualidades del salario base , plus convenio , plus de responsabilidad y antigüedad .
Català: Els treballadors tindran dret a una pausa d ' una hora en el seu treball , que podran dividir en dues fraccions de mitja hora , quan es destini a l ' alletament del seu fill menor de nou mesos .
Español: Los trabajadores tendrán derecho a una pausa de una hora en su trabajo , que podrán dividir en dos fracciones de media hora , cuando se destine para amamantar a su hijo menor de nueve meses .
Català: Es podrà substituir la pausa o interrupció de la jornada , per una reducció de la jornada normal de mitja hora que , segons el seu parer , podrà aplicar a l ' inici o a l ' acabament d ' aquesta .
Español: Se podrá sustituir la pausa o interrupción de la jornada , por una reducción de la jornada normal de media hora que , según su parecer , podrá aplicar al inicio o a la finalización de esta .
Català: 46.1 Qualsevol treballador que tingui sota el seu càrrec directe un menor de sis anys o un disminuït físic o psíquic , i sempre que no exerceixi cap altra activitat retribuïda , tindrà dret a una reducció de la jornada normal del treball d ' almenys un terç de la seva durada , amb la disminució proporcional del salari .
Español: 46.1 Cualquier trabajador que tenga bajo su cargo directo un menor de seis años o un disminuido físico o psíquico , y siempre que no ejerza ninguna otra actividad retribuida , tendrá derecho a una reducción de la jornada normal del trabajo al menos un tercio de su duración , con la disminución proporcional del salario .
Català: 46.2 L ' horari de treball a realitzar es convindrà entre la Direcció i l ' interessat i , en cas de desacord , el treballador podrà reclamar davant la jurisdicció laboral .
Español: 46.2 El horario de trabajo a realizar se convendrá entre la Dirección y el interesado y , en caso de desacuerdo , el trabajador podrá reclamar ante la jurisdicción Laboral .
Català: Les treballadores en situació d ' embaràs o part recent que ocupin llocs de treballs avaluats com de risc per la seguretat o salut o puguin repercutir negativament sobre l ' embaràs o la lactància tindran dret a que els siguin adaptades les condicions de treball per evitar l ' exposició als esmentats riscos .
Español: Las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente que ocupen lugares de trabajo evaluado como riesgo para la seguridad o salud o puedan repercutir negativamente sobre el embarazo o la lactancia tendrán derecho a que les sean adaptadas las condiciones de trabajo para evitar la exposición a los mencionados riesgos .
Català: Si no és possible l ' adaptació de les condicions o del temps de treball , prèvia certificació del metge d ' empresa o , en el seu defecte , del metge de capçalera de què les condicions de treball poden influir negativament en la salut de la treballadora o del fetus , la Direcció haurà de traslladar temporalment la treballadora a un lloc de treball o funció diferent compatible amb el seu estat .
Español: Si no es posible la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo , previa certificación del médico de empresa o , en su defecto , del médico de cabecera de que las condiciones de trabajo pueden influir negativamente en la salud de la trabajadora o del feto , la Dirección deberá de trasladar temporalmente la trabajadora a un lugar de trabajo o función diferente compatible con su estado .
Català: En el supòsit que per raó d ' embaràs o part recent , l ' empresa destini una treballadora a un lloc de treball corresponent a un grup professional superior al que ostentava percebrà el salari corresponent a aquest grup professional .
Español: En el supuesto que por razón de embarazo o parto reciente , la empresa destine una trabajadora a un lugar de trabajo correspondiente a un grupo profesional superior al que ostentaba percibirá el salario correspondiente a este grupo profesional .
Català: El treballador que per qualsevol motiu sigui detingut per l ' autoritat competent i sigui sotmès a processament , si fos alliberat per sobreseïment de la causa o absolt per sentència ferma , tindrà dret a reincorporar-se a l ' empresa .
Español: El trabajador que por cualquier motivo sea detenido por la autoridad competente y sea sometido a procesamiento , si fuera liberado por sobreseimiento de la causa o absuelto por sentencia firme , tendrá derecho a reincorporarse a la empresa .
Català: L ' anterior garantia no serà aplicable a aquells treballadors que , a més del seu processament per la jurisdicció ordinària , per haver estat acomiadats de l ' empresa , hagin arribat a un acord amb aquesta darrera , signant el corresponent saldo i quitança , o bé el seu acomiadament hagi estat declarat procedent en sentència ferma de la jurisdicció laboral .
Español: La anterior garantía no será aplicable a aquellos trabajadores que , además de su procesamiento por la jurisdicción ordinaria , por haber estado despedidos de la empresa , hayan llegado a un acuerdo con esta última , firmando el correspondiente saldo y finiquito , o bien su despido haya estado declarado procedente en sentencia firme de la jurisdicción laboral .
Català: 49.1 En els casos d ' IT derivada de malaltia comuna , les empreses garantiran als seus treballadors el complement necessari perquè , sumat a la prestació reglamentària de la Seguretat Social , percebin la totalitat de la seva retribució en jornada ordinària .
Español: 49.1 En los casos de IT derivada de enfermedad común , las empresas garantizarán a sus trabajadores el complemento necesario para que , sumado a la prestación reglamentaria de la Seguridad Social , perciban la totalidad de su retribución en jornada ordinaria .
Català: 49.2 L ' empresa solament estarà obligada a abonar aquest complement fins a un màxim de 90 dies per any natural , sigui en un sol procés d ' IT o en diversos processos .
Español: 49.2 La empresa sólo estará obligada a abonar este complemento hasta un máximo de 90 días por año natural , sea en un sólo proceso de IT o en diversos procesos .
Català: 49.3 Durant el primer trimestre de vigència d ' aquest Conveni , els seus signants constituiran una Comissió que estudiarà -per al proper Conveni la possibilitat de substitució d ' aquest sistema de complement retributiu en el procés d ' IT per altres fórmules incentivadores del treball i que redueixin l ' absentisme a les empreses .
Español: 49.3 Durante el primer trimestre de vigencia de este Convenio , los firmantes constituirán una Comisión que estudiará - para el próximo Convenio - la posibilidad de sustitución de este sistema de complemento retributivo en el proceso de IT por otras fórmulas incentivas del trabajo y que reduzcan el absentismo en las empresas .
Català: En el supòsit de baixa per maternitat o part previst a l ' article 48.4 de la Llei de l ' Estatut dels treballadors , les empreses garantiran a llurs treballadors el complement necessari perquè , sumat a la prestació reglamentària de la Seguretat Social percebin la totalitat de la seva retribució en jornada ordinària .
Español: En el supuesto de baja por maternidad o parte prevista en el artículo 48.4 de la Ley del Estatuto de los trabajadores , las empresas garantizarán a sus trabajadores el complemento necesario para que , sumado a la prestación reglamentaria de la Seguridad Social perciban la totalidad de su retribución en jornada ordinaria .
Català: 51.1 En els processos d ' IT derivats d ' accident , sigui aquest laboral o no i malaltia professional les empreses garantiran a llurs treballadors el complement necessari perquè percebin , sumada a la prestació , la totalitat de la seva retribució en jornada ordinària .
Español: 51.1 En los procesos de IT derivados de accidentes , sea este laboral o no y enfermedad profesional las empresas garantizarán a sus trabajadores el complemento necesario para que perciban , sumada a la prestación , la totalidad de su retribución en jornada ordinaria .
Català: 51.2 L ' empresa solament estarà obligada a retribuir aquest complement fins a un màxim de 90 dies per any natural , ja sigui en un sol procés d ' IT o en diversos processos .
Español: 51.2 La empresa sólo estará obligada a retribuir este complemento hasta un máximo de 90 días por año natural , ya sea en un sólo proceso de IT o en diversos procesos .
Català: Com a mesura per al foment de l ' ocupació s ' acorda que els treballadors amb 64 anys d ' edat que desitgin acollir-se a la jubilació anticipada amb el 100 % de la prestació a què tindrien dret , puguin fer-ho ; en aquest cas , l ' empresa on presti serveis estarà obligada a substituir-lo en la mateixa manera i condicions que regula el Reial decret 1194 / 85 , de 17 de juliol .
Español: Como medida para el fomento de la ocupación se acuerda que los trabajadores con 64 años de edad que deseen acogerse a la jubilación anticipada con el 100 % de la prestación a la que tendrían derecho , puedan hacerlo ; en este caso , la empresa donde presta servicios estará obligada a sustituirlo en la misma forma y condiciones que regula el Real decreto 1194/ 85 , de 17 de julio .
Català: 53.2 En el moment del cessament percebran a més de la liquidació de parts proporcionals i salaris acreditats , un premi de jubilació equivalent a l ' import de tres mensualitats del salari base , plus conveni , antiguitat , plus de responsabilitat i de nocturnitat .
Español: 53.2 En el momento del cese percibirán además de la liquidación de partes proporcionales y salarios acreditados , un premio de jubilación equivalente al importe de tres mensualidades del salario base , plus convenio , antigüedad , plus de responsabilidad y de nocturnidad .
Català: 53.3 Únicament el treballador no es veurà obligat a jubilar-se , fins i tot havent fet els 65 anys d ' edat , quan no acrediti els preceptius quinze anys de cadència que exigeix el Reial decret legislatiu de 20 de juny pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei general de la Seguretat Social .
Español: 53.3 Únicamente el trabajador no se verá obligada a jubilarse , hasta y habiendo hecho los 65 años de edad , cuando no acredite los preceptivos quince años de carencia que exige el Real decreto legislativo de 20 de junio por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley general de la Seguridad Social .
Català: 54.3 Quedarà a criteri de l ' empresa la designació del familiar o familiars que han de rebre la indemnització fixada en aquest article , amb informació al Comitè d ' empresa .
Español: 54.3 Quedará a criterio de la empresa la designación del familiar o familiares que han de recibir la indemnización fijada en este artículo , con información al Comité de empresa .
Català: 55.1 La representació col · lectiva dels treballadors s ' efectuarà a través dels Comitès d ' empresa o , si s ' escau , dels delegats de personal . ~ ~ ~ que seran elegits segons estableixin les lleis .
Español: 55.1 La representación colectiva de los trabajadores se efectuará a través de los comités de empresa o , o si procede , de los delegados de personal , que serán elegidos según establecen las leyes .
Català: 55.2 Els seus drets , obligacions i garanties es regiran pel que estableixi el títol II de l ' Estatut dels treballadors , i entre les seves competències se ' ls reconeixen les següents :
Español: 55.2 Sus derechos , obligaciones y garantías se regirán por lo que establece el título II del Estatuto de los trabajadores , y entre sus competencias se les reconocen las siguientes :
Català: a ) Ésser informats per la Direcció sobre l ' evolució professional i econòmica del sector hospitalari , situació de l ' hospital , evolució provable de l ' ocupació , concerts amb el SCS , etc .
Español: a ) Ser informados por la Dirección sobre la evolución profesional y económica del sector hospitalario , situación del hospital , evolución probable de la ocupación , conciertos con el SCS , etc.
Català: b ) Conèixer el balanç , compte de resultats i la memòria de l ' exercici comptable i , en cas que l ' empresa revesteixi la forma de societat per accions o participacions , ésser informats dels altres documents que es donin a conèixer als socis .
Español: b ) Conocer el balance , cuenta de resultados y la memoria del ejercicio contable y , en caso que la empresa revista la forma de sociedad por acciones o participaciones , ser informados de los otros documentos que se den a conocer a los socios .
Català: d ) Conèixer els models de contracte de treball escrit que s ' utilitzin a l ' empresa i també els documents que justifiquin la terminació de la relació laboral , així com a rebre la còpia bàsica i notificació de les pròrrogues dels contractes i tot allò que exigeixi la llei .
Español: d ) Conocer los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen en la empresa y también los documentos que justifiquen la terminación de la relación laboral , así como al recibir la copia básica y notificación de las prórrogas de los contratos y todo lo que exija le ley .
Català: e ) Dret a acumular en un o diversos membres del Comitè d ' empresa o delegats de personal i delegats sindicals que siguin d ' una mateixa secció sindical o sindicat , el sobrant d ' hores sindicals no emprades pels altres representants dels treballadors , del seu crèdit disponible , sense que per l ' esmentada acumulació pugui sobrepassar cap d ' ells un màxim de 70 hores mensuals , per a jornades ordinàries .
Español: e ) Derecho a acumular en uno o diversos miembros del Comité de empresa o delegados de personal y delegados sindicales que sean de una misma sección sindical o sindicato , el sobrante de horas sindicales no utilizadas por los otros representantes de los trabajadores , de su crédito disponible , sin que por la dicha acumulación pueda sobrepasar ninguna de ellos un máximo de 70 horas mensuales , para jornadas ordinarias .
Català: f ) Les hores emprades pels Comitès d ' empresa o delegats de personal , en reunions convocades per la Direcció d ' empresa , seran en qualsevol cas retribuïdes , sense ésser computades dintre del crèdit d ' hores sindicals .
Español: f ) Las horas utilizadas por los Comités de empresa o delegados de personal , en reuniones convocadas por la Dirección de empresa , serán en cualquier caso retribuidas , sin ser computadas dentro del crédito de horas sindicales .
Català: g ) Els representants sindicals que participin a la Comissió negociadora del present Conveni col · lectiu tindran dret a la concessió dels permisos retribuïts que siguin necessaris per a l ' exercici adequat de la seva tasca com a negociadors .
Español: g ) Los representantes sindicales que participen en la Comisión negociadora del presente Convenio colectivo tendrán derecho a la concesión de los permisos retribuidos que sean necesarios para el ejercicio adecuado de su labor como negociadores .
Català: h ) L ' empresa no podrà denegar una sortida sindical , del seu lloc de treball quan el representant sindical l ' hagi sol · licitada amb una antelació que com a mínim haurà d ' ésser dins la seva jornada laboral anterior a la sortida .
Español: h ) La empresa no podrá denegar una salida sindical , de su lugar de trabajo cuando el representante sindical la haya solicitado con una antelación que como mínimo deberá de ser dentro de su jornada laboral anterior a la salida .
Català: En el cas que el representant sindical hagi esgotat el seu crèdit mensual d ' hores sindicals retribuïdes , les que sobrepassin seran sense dret a retribució .
Español: En el caso que el representante sindical haya agotado su crédito mensual de horas sindicales retribuidas , las que sobrepasen serán sin derecho a retribución .
Català: i ) Als delegats de personal i membres del Comitè d ' empresa se ' ls reconeix el dret d ' expressar amb absoluta llibertat les seves opinions en matèries concernents a l ' esfera de la representació sindical , com també la llibertat en l ' exercici del càrrec , d ' acord amb el que estableix la legislació vigent .
Español: i ) A los delegados de personal y miembros del Comité de empresa se les reconoce el derecho de expresar con absoluta libertad sus opiniones en materias concernientes a la esfera de la representación sindical , como también la libertad en el ejercicio del cargo , de acuerdo con el que establece la legislación vigente .
Català: A les empreses amb plantilla superior a 150 treballadors es podran constituir seccions sindicals i nomenar delegats sindicals , que es regiran d ' acord amb el que disposa l ' article 10 de la Llei orgànica de llibertat sindical , amb els drets i competències continguts a la mateixa llei .
Español: A las empresas con plantilla superior a 150 trabajadores se podrán constituir secciones sindicales y nombrar delegados sindicales , que se regirán de acuerdo con lo que dispone el artículo 10 de la Ley orgánica de libertad sindical , con los derechos y competencias contenidos en la misma ley .
Català: 57.1 A petició escrita dels delegats sindicals , o directament dels sindicats , l ' empresa descomptarà en el rebut mensual de salaris del treballador afiliat , l ' import de la quota sindical fixada pel sindicat .
Español: 57.1 A petición escrita de los delegados sindicales , o directamente de los sindicatos , la empresa descontará en el recibo mensual de salarios del trabajador afiliado , el importe de la cuota sindical fijada por el sindicato .
Català: 57.2 Per procedir a efectuar la retenció mensual , en serà un requisit imprescindible que el treballador ho autoritzi mitjançant un escrit dirigit a la Direcció de l ' empresa , en què s ' especificarà el sindicat al qual se n ' ha de fer lliurament , l ' import de la quota mensual , i també l ' especificació que el seu import sigui lliurat al delegat sindical de l ' empresa , o bé directament al sindicat .
Español: 57.2 Por proceder a efectuar la retención mensual , será un requisito imprescindible que el trabajador lo autorice mediante un escrito dirigido a la Dirección de la empresa , en el que se especificará el sindicato al cual se ha hecho entrega , el importe de la cuota mensual , y también la especificación que su importe sea entregado al delegado sindical de la empresa , o bien directamente al sindicato .
Català: 57.3 Les quotes sindicals recaptades per l ' empresa seran lliurades al delegat sindical o al sindicat dintre dels quinze dies naturals següents a la data en què s ' hagi practicat la retenció .
Español: 57.3 Las cuotas sindicales recaudadas por la empresa serán entregadas al delegado sindical o al sindicato dentro de los quince días naturales siguientes a la fecha en que se ha practicado la retención .
Català: 57.4 La sol · licitud i manera per a la retenció de la quota sindical s ' efectuarà per períodes d ' un any natural , encara que el descompte es faci mensualment .
Español: 57.4 La solicitud y manera para la retención de la cuota sindical se efectuará por períodos de un año natural , aunque el descuento se haga mensualmente .
Català: En el cas que el treballador afiliat no desitgi que se li segueixi practicant el descompte de la quota abans que finalitzi l ' any , haurà de comunicar-ho per escrit a la Direcció amb quinze dies d ' antelació .
Español: En el caso que el trabajador afiliado no desee que se le siga practicando el descuento de la cuota antes que finalice el año , deberá de comunicarlo por escrito a la Dirección con quince días de antelación .
Català: 58.1 Es considerarà falta tot acte o omissió del treballador que representi una infracció dels deures i funcions que tingui encomanats o resulti contrari al que preceptuen les disposicions legals vigents .
Español: 58.1 Se considerará falta todo acto u omisión del trabajador que represente una infracción de los deberes y funciones que tenga encomendados o resulte contrario a lo que prescriban las disposiciones legales vigentes .
Català: e ) La mera desobediència als superiors en qualsevol matèria del servei , sempre que la negativa no fos manifestada expressament , cas en què es qualificarà com a falta greu .
Español: e ) La mera desobediencia a los superiores en cualquier materia del servicio , siempre que la negativa no fuera manifestada expresamente , caso en que se calificará como falta grave .
Català: f ) La imprudència en el treball respecte del que preveu qualsevol de les normes sobre seguretat i higiene , que no ocasioni accidents seriosos o danys al personal o elements de treball .
Español: f ) La imprudencia en el trabajo respecto de lo que prevé cualquiera de las normas sobre seguridad e higiene , que no ocasione accidentes serios o daños al personal o elementos de trabajo
Català: g ) Les d ' indiscreció , negligència o d ' ètica professional , sempre que no motivin reclamació per part de tercers o impliquin perjudicis irreparables , cas en què es qualificaran com a faltes molt greus .
Español: g ) Las indiscreciones , negligencia o de ética profesional , siempre que no motiven reclamación por parte de terceros o impliquen perjuicios irreparables , caso en que se calificarán como faltas muy graves
Català: b ) La negativa del treballador a temps parcial a la realització de les hores complementàries pactades sempre que s ' haguessin complert els requisits i règim jurídic que -per aquesta institució- estableix el present Conveni col · lectiu .
Español: b ) La negativa del trabajador a tiempo parcial a la realización de las horas complementarias pactadas siempre que se hubiesen cumplido los requisitos y régimen jurídico que - para esta institución - establece el presente Convenio colectivo .
Català: Suspensió de sou i feina de 21 a 60 dies ; trasllat de departament o servei per un període de 3 mesos fins a un any ; inhabilitació per ascendir de categoria durant tres anys com a màxim ; acomiadament .
Español: Suspensión de empleo y sueldo de 21 a 60 días ; traslado de departamento o servicio por un período de 3 meses hasta un año ; inhabilitación para ascender de categoría durante tres años como máximo ; despido .
Català: Tot seguit s ' enviarà al Comitè d ' empresa o delegats de personal que , com el treballador afectat , disposarà de cinc dies hàbils per manifestar , per escrit que trametrà a la Direcció , el que consideri convenient per a l ' aclariment dels fets .
Español: Seguidamente se enviará al Comité de empresa o delegados de personal que , como el trabajador afectado , dispondrá de cinco días hábiles para manifestar , por escrito que enviará a la Dirección , el que considere conveniente para la aclaración de los hechos .
Català: La Direcció , tancat el termini de cinc dies hàbils , encara que el treballador afectat o els representants sindicals no hagin fet ús del seu dret a formular al · legacions escrites , podrà imposar al treballador la sanció que consideri procedent , d ' acord amb la gravetat de la falta i el que s ' ha pactat al present Conveni .
Español: La Dirección , cerrado el plazo de cinco días hábiles , aunque el trabajador afectado o los representantes sindicales no hayan hecho uso de su derecho a formular alegaciones escritas , podrá imponer al trabajador la sanción que considere procedente , de acuerdo con la gravedad de la falta y lo que se haya pactado en el presente Convenio .
Català: 62.1 A totes les empreses es destinarà a formació continuada dels seus professionals ( sessions clíniques , programes i cursos específics de formació ... ) recursos equivalents -com a mínim- al 0,5 % de la massa salarial de cada empresa .
Español: 62.1 En todas las empresas se destinará a formación continuada de sus profesionales ( sesiones clínicas , programas y cursos específicos de formación— ) recursos equivalentes — como mínimo— al 0,5 % de la masa salarial de cada empresa .
Català: 62.2 La font dels recursos a aplicar a formació , no necessàriament ha de provenir de la pròpia empresa sinó que poden ser deguts a subvencions , concerts amb l ' Oficina de Treball de la Generalitat de Catalunya , donacions de terceres persones , etc ... .
Español: 62.2 La fuente de los recursos en aplicar a formación , no necesariamente ha de provenir de la propia empresa sino que pueden ser debido a subvenciones , conciertos con la Oficina de Trabajo de la Generalidad de Cataluña , donaciones de terceras personas , etc.
Català: Per tant , l ' empresa ha de garantir que — sigui quin sigui el seu origen — es destinaran a Formació recursos equivalents — com a mínim — al 0,5 % de la massa salarial .
Español: Por lo tanto , la empresa ha de garantizar que — sea cual sea su origen— se destinarán a formación recursos equivalentes — como mínimo— al 0,5 % de la masa salarial .
Català: Supletòriament , s ' estarà a allò que s ' ha establert — per a formació — en l ' Acord interprofessional de Catalunya de 7.11.90 publicat al DOGC número 1397 de 23.1.91 .
Español: Supletoriamente , se estará de lo que se ha establecido — para formación— en el Acuerdo interprofesional de Cataluña de 7.11.90 publicado al DOGC número 1397 de 23.1.91 .
Català: 63.1 . ~ ~ ~ En relació amb la salut laboral i la solució de conflictes col · lectius de treball s ' està a allò que s ' ha establert en l ' Acord interprofessional de Catalunya de 7.11.90 publicat al DOGC número 1397 de 23.1.91 .
Español: 63.1 En relación con la Salud Laboral y la solución de Conflictos Colectivos de trabajo se está a lo que se ha establecido en el Acuerdo interprofesional de Cataluña de 7.11.90 publicado en el DOGC número 1.397 de 23.1.91 .
Català: En qualsevol cas , s ' haurà de complir la Llei de prevenció de riscos laborals ( Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre ) .
Español: En cualquier caso , se deberá de cumplir la Ley de prevención de riesgos laborales ( Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre ) .
Català: Les parts signants del present Conveni , en representació dels treballadors i empreses compreses en el seu àmbit , pacten expressament la submissió als procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya , per a la resolució dels conflictes laborals d ' índole col · lectiva o plural que poguessin suscitar-se , així com els de caràcter individual no exclosos expressament de les competències de l ' esmentat Tribunal , com a tràmit processal previ obligatori a la via judicial , als efectes d ' allò establert en els articles 63 i 154 del Text refós de la Llei de procediment laboral .
Español: Las partes firmantes del presente Convenio , en representación de los trabajadores y empresas comprendidas en su ámbito , pactan expresamente la sumisión a los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Cataluña , para la resolución de los conflictos laborales de índole colectiva o plural que puedan suscitarse , así como los de carácter individual no excluidos expresamente de las competencias de mencionado Tribunal , como trámite procesal previo obligatorio a la vía judicial , a los efectos de lo que se establece en los artículos 63 y 154 del Texto refundido de la Ley de procedimiento laboral .
Català: 63.2 Durant el primer trimestre de 1999 es constituirà una Comissió entre els signants de l ' acord per tal de proposar a la Comissió negociadora del Conveni el marc concret de desenvolupament de la Llei de prevenció de riscos laborals tenint en compte les especificitats del sector .
Español: 63.2 Durante el primer trimestre de 1.999 se constituirá una Comisión entre los firmantes del acuerdo con el objetivo de proponer a la Comisión negociadora del Convenio el marco concreto de desarrollo de la Ley de prevención de riesgos laborales teniendo en cuenta las especificidades del sector .
Català: El contracte de treball en pràctiques podrà concertar-se amb aquells que estiguin en possessió de títol universitari o de formació professional de grau mitjà ( primer grau ) o superior ( segon grau ) o títols reconeguts oficialment com a equivalents , que habilitin per a l ' exercici professional , dins dels quatre anys o de sis anys quan el contracte es concerti amb un treballador disminuït , següents a la finalització dels corresponents estudis .
Español: El contrato de trabajo en prácticas podrá concertarse con aquellas que estén en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio ( primer grado ) o superior ( segundo grado ) o títulos reconocidos oficialmente como equivalentes , que habiliten para el ejercicio profesional , dentro de los cuatro años o de seis años cuando el contrato se concierte con un trabajador disminuido , siguientes a la finalización de los correspondientes estudios .