Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Article 21 Dietes : 1.849 pessetes Article 42 Valor hora extraordinària Nivell 4 : 1.909 pessetes Nivell 5 : 1.838 pessetes Nivell 6 : 1.610 pessetes Nivell 7 : 906 pessetes Article 36 Plus de vinculació a l ' empresa : 15.825 pessetes Article 43 Menyscapte de diners : 21.865 pessetes Article 49 Complement de jubilació : 104.503 pessetes Article 50 Premi de jubilació : 163.935 pessetes Article 53 Premi de vinculació : 118.388 pessetes Article 55 Subsidi privació temporal del permís de conduir : 6.166 pessetes .
Español: Artículo 21 Dietas : 1.849 pesetas Artículo 42 Valor hora extraordinaria Nivel 4 : 1.909 pesetas Nivel 5 : 1.838 pesetas Nivel 6 : 1.610 pesetas Nivel 7 : 906 pesetas Artículo 36 Plus de vinculación a la empresa : 15.825 pesetas Artículo 43 Quebranto de moneda : 21.865 pesetas Artículo 49 Complemento de jubilación : 104.503 pesetas Artículo 50 Premio de jubilación : 163.935 pesetas Artículo 53 Premio de vinculación : 118.388 pesetas Artículo 55 Subsidio privación temporal del permiso de conducir : 6.166 pesetas .
Català: Annex 1 Total anual retribucions 2000 revisades amb l ' IPC real N G TA SA CA 1 A 5.860.585 4.883.821 976.764 1 B 5.616.394 4.883.821 732.573 1 C 5.372.203 4.883.821 488.382 2 A 5.136.244 4.280.203 856.041 2 B 4.922.232 4.280.203 642.030 2 C 4.708.222 4.280.203 428.020 3 A 4.411.902 3.676.585 735.317 3 B 4.228.073 3.676.585 551.488 3 C 4.044.243 3.676.585 367.658 4 A 3.687.559 3.072.966 614.593 4 B 3.533.911 3.072.966 460.945 4 C 3.380.262 3.072.966 307.297 5 A 2.963.217 2.469.348 493.870 5 B 2.839.750 2.469.348 370.402 5 C 2.716.282 2.469.348 246.935 6 A 2.238.875 1.865.729 373.146 6 B 2.145.589 1.865.729 279.859 6 C 2.052.302 1.865.729 186.573 7 A 1.316.986 1.316.986 — 7 B 1.097.488 1.097.488 — Total mensual de retribucions 2000 revisat amb l ' IPC real N G TM SM CM 1 A 366.287 305.239 61.048 1 B 351.025 305.239 45.786 1 C 335.736 305.239 30.524 2 A 321.015 267.513 53.503 2 B 307.640 267.513 40.127 2 C 294.264 267.513 26.751 3 A 275.744 229.787 45.957 3 B 264.255 229.787 34.468 3 C 252.765 229.787 22.979 4 A 230.472 192.060 38.412 4 B 220.869 192.060 28.809 4 C 211.266 192.060 19.206 5 A 185.201 154.334 30.867 5 B 177.484 154.334 23.150 5 C 169.768 154.334 15.433 6 A 139.930 116.608 23.322 6 B 134.099 116.608 17.491 6 C 128.269 116.608 11.661 7 A 82.312 82.312 — 7 B 68.593 68.593 — ( 01.060.071 )
Español: Anexo 1 Total anual retribuciones 2000 revisadas con el IPC real N G TA SA CA 1 A 5.860.585 4.883.821 976.764 1 B 5.616.394 4.883.821 732.573 1 C 5.372.203 4.883.821 488.382 2 A 5.136.244 4.280.203 856.041 2 B 4.922.232 4.280.203 642.030 2 C 4.708.222 4.280.203 428.020 3 A 4.411.902 3.676.585 735.317 3 B 4.228.073 3.676.585 551.488 3 C 4.044.243 3.676.585 367.658 4 A 3.687.559 3.072.966 614.593 4 B 3.533.911 3.072.966 460.945 4 C 3.380.262 3.072.966 307.297 5 A 2.963.217 2.469.348 493.870 5 B 2.839.750 2.469.348 370.402 5 C 2.716.282 2.469.348 246.935 6 A 2.238.875 1.865.729 373.146 6 B 2.145.589 1.865.729 279.859 6 C 2.052.302 1.865.729 186.573 7 A 1.316.986 1.316.986 — 7 B 1.097.488 1.097.488 — Total mensual de retribuciones 2000 revisado con el IPC real N G TM SM CM 1 A 366.287 305.239 61.048 1 B 351.025 305.239 45.786 1 C 335.736 305.239 30.524 2 A 321.015 267.513 53.503 2 B 307.640 267.513 40.127 2 C 294.264 267.513 26.751 3 A 275.744 229.787 45.957 3 B 264.255 229.787 34.468 3 C 252.765 229.787 22.979 4 A 230.472 192.060 38.412 4 B 220.869 192.060 28.809 4 C 211.266 192.060 19.206 5 A 185.201 154.334 30.867 5 B 177.484 154.334 23.150 5 C 169.768 154.334 15.433 6 A 139.930 116.608 23.322 6 B 134.099 116.608 17.491 6 C 128.269 116.608 11.661 7 A 82.312 82.312 — 7 B 68.593 68.593 — ( 01.060.071 )
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball del personal laboral de l ' Ajuntament de Terrassa , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 19 de juliol de 2000 , i de conformitat amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball del personal laboral de l ' Ajuntament de Terrassa per als anys 2000-2003 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo del personal laboral del Ayuntamiento de Terrassa , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 19 de julio de 2000 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo del personal laboral del Ayuntamiento de Terrassa para los años 2000-2003 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: CONVENI col · lectiu de treball del personal laboral de l ' Ajuntament de Terrassa per als anys 2000-2003 . ~ ~ ~ Preàmbul El present Conveni col · lectiu és la concreció pel personal laboral de l ' Ajuntament de Terrassa de l ' acord marc negociat entre la Corporació Municipal i les seccions sindicals de SPPME , UGT i CCOO .
Español: CONVENIO colectivo de trabajo del personal laboral del Ayuntamiento de Terrassa para los años 2000-2003 Preámbulo El presente Convenio colectivo es la concreción por el personal laboral del Ayuntamiento de Terrassa del acuerdo marco negociado entre la Corporación Municipal y las secciones sindicales de SPPME , UGT y CCOO .
Català: Recull , per aquesta raó , els principis inspiradors de l ' esmentat acord marc , que s ' ha configurat amb el propòsit d ' aconseguir homogeneïtzar les condicions de treball de tots els empleats i empleades municipals laborals i funcionaris de tots els organismes i empreses municipals .
Español: Recoge , por esta razón , los principios inspiradores del mencionado acuerdo marco , que se ha configurado con el propósito de conseguir homogeneizar las condiciones de trabajo de todos los empleados y empleadas municipales laborales y funcionarios de todos los organismos y empresas municipales .
Català: Les parts consideren que els principis recollits a l ' acord marc afavoreixen un marc de relacions laborals equitatiu i progressiu per al conjunt d ' empleats , i per això han negociat el present Conveni col · lectiu amb aquell com a nucli fonamental .
Español: Las partes consideran que los principios recogidos en el acuerdo marco favorecen un marco de relaciones laborales equitativo y progresivo para el conjunto de empleados , y por ello han negociado el presente Convenio colectivo con aquel como núcleo fundamental .
Català: Capítol 1 Condicions generals Article 1 Finalitat Aquest Conveni col · lectiu té per finalitat la regulació de les relacions juridicolaborals entre l ' Ajuntament de Terrassa i els treballadors i les treballadores al seu servei .
Español: Capítulo 1 Condiciones generales Artículo 1 Finalidad Este Convenio colectivo tiene por objeto la regulación de las relaciones jurídico-laborales entre el Ayuntamiento de Terrassa y los trabajadores y las trabajadoras a su servicio .
Català: Article 2 Àmbit funcional , personal i vinculació a la totalitat Aquest Conveni s ' aplicarà als treballadors de l ' excel · lentíssim Ajuntament de Terrassa , contractats d ' acord amb la legislació laboral .
Español: Artículo 2 Ámbito funcional , personal y vinculación a la totalidad Este Convenio se aplicará a los trabajadores del excelentísimo Ayuntamiento de Terrassa , contratados de acuerdo con la legislación laboral .
Català: Article 3 Àmbit temporal La vigència d ' aquest Conveni serà des de l ' 1 de gener de 2000 fins al 31 de desembre de 2003 .
Español: Artículo 3 Ámbito temporal La vigencia de este Convenio será desde el 1 de enero de 2000 hasta el 31 de diciembre de 2003.
Català: Aquest Conveni es prorrogarà tàcitament per períodes d ' 1 any , excepte que fos objecte de denúncia per a la seva revisió ( o rescissió en el cas d ' incompatibilitat amb normes de rang superior que es puguin dictar ) , que haurà de formular alguna de les parts signants que la proposi amb un mínim de 3 mesos d ' anticipació a la data de venciment inicial o de qualsevol de les seves pròrrogues .
Español: Este Convenio se prorrogará tácitamente por periodos de 1 año , excepto si fuese objeto de denuncia para su revisión ( o rescisión en el caso de incompatibilidad con normas de rango superior que se puedan dictar ) , que deberá formular alguna de las partes firmantes que la proponga con un mínimo de 3 meses de anticipación a la fecha de vencimiento inicial o de cualquiera de sus prórrogas .
Català: Article 4 Garantia ad personam Es respectaran totes aquelles situacions personals que amb caràcter global excedeixin del pactat en aquest Conveni i es mantindran estrictament ad personam .
Español: Artículo 4 Garantía ad personam Se respetarán las situaciones personales que con carácter global excedan de lo pactado en este Convenio , manteniéndose estrictamente ad personam .
Català: Article 4 bis Les condicions pactades al Conveni són un tot orgànic i indivisible a efectes de la seva aplicació , i es consideren globalment en còmput anual .
Español: Artículo 4 bis Las condiciones pactadas en el presente Convenio forman un todo orgánico e indivisible y , a efectos de su aplicación , se consideran globalmente en cómputo anual .
Català: Article 5 Comissió de Seguiment Queda constituïda una comissió paritària de control , seguiment , interpretació i desenvolupament , si s ' escau , de les normes contingudes en aquest Conveni .
Español: Artículo 5 Comisión de Seguimiento Queda constituida una comisión paritaria de control , seguimiento , interpretación y desarrollo , en su caso , de las normas contenidas en el presente Convenio .
Català: Estarà constituïda , en representació del Comitè d ' Empresa , pel seu president i 3 membres més com a màxim , designats per l ' esmentat Comitè tenint en compte la màxima proporcionalitat possible en relació amb els sindicats que hi són representats i , en representació de l ' Ajuntament , pel director de Serveis Generals i 3 membres més com a màxim , designats per la Corporació .
Español: La forman , en representación del Comité de Empresa , su presidente y 3 miembros más , como máximo , designados por el mencionado Comité , teniendo en cuenta la mayor proporcionalidad posible en relación con los sindicatos que están representados en él , y en representación del Ayuntamiento , por el director de Servicios Generales y 3 miembros más como máximo , designados por la Corporación .
Català: Aquesta Comissió durà a terme les seves funcions sens perjudici de les matèries que són competència o que han de ser discutides i analitzades per la Comissió de Seguiment de l ' acord marc .
Español: Esta Comisión llevará a cabo sus funciones sin perjuicio de las materias que son competencia o que deben ser discutidas y analizadas por la Comisión de Seguimiento del acuerdo marco .
Català: Capítol 2 Organització Article 6 Absentisme Atesos els greus perjudicis que provoca en els aspectes econòmics i organitzatius i de prestació del servei el fenomen de l ' absentisme , l ' Ajuntament instrumenta els següents mitjans de verificació en relació amb el personal laboral equiparat i personal de neteja .
Español: Capítulo 2 Organización Artículo 6 Absentismo Teniendo en cuenta los graves perjuicios que provoca en los aspectos económicos y organizativos y de prestación del servicio el fenómeno del absentismo , el Ayuntamiento instrumenta los siguientes medios de verificación en relación con el personal laboral equiparado y el personal de limpieza .
Català: Mensualment s ' efectuarà per la Unitat de Personal l ' avaluació de l ' absentisme ( considerant com a tal la no-assistència al treball ) del personal laboral equiparat i de neteja , per tal de procedir , en el seu cas , al fixament de l ' import a deduir de les retribucions .
Español: Mensualmente , la Unidad de Personal efectuará la evaluación del absentismo ( considerando como tal la falta de asistencia al trabajo ) del personal laboral equiparado y de limpieza , con el objeto de proceder , en su caso , a la fijación del importe a deducir de las retribuciones .
Català: La primera absència de l ' any per malaltia , per incapacitat temporal ( IT ) acordada per serveis mèdics sanitaris oficials , quan tingui una durada de menys de 20 dies consecutius .
Español: La primera ausencia del año por enfermedad , por incapacidad temporal ( IT ) acordada por servicios médicos sanitarios oficiales , cuando tenga una duración de menos de 20 días consecutivos .
Català: En cas de no confirmar el facultatiu de l ' Ajuntament la permanència en situació d ' IT i de no produir-se la reincorporació del treballador al seu lloc de treball , o no acceptar-se el trasllat previst a l ' article 25 , es procedirà a la corresponent deducció d ' havers .
Español: En caso de que el facultativo del Ayuntamiento no confirme la permanencia en situación de IT y de no producirse la reincorporación del trabajador a su puesto de trabajo , o no aceptarse el traslado previsto en el artículo 25 , se procederá a la correspondiente deducción de haberes .
Català: b ) En la primera absència de l ' any per IT per malaltia superior als 20 dies , se seguirà el mateix procediment que el descrit per altres absències per IT durant l ' any , i serà necessària la confirmació del metge d ' empresa amb una periodicitat mensual a comptar a partir del vint-i-unè dia .
Español: b ) En la primera ausencia del año por IT por enfermedad superior a los 20 días , se seguirá el mismo procedimiento que el escrito por otras ausencias por IT durante el año , y será necesaria la confirmación del médico de empresa con una periodicidad mensual a contar a partir del vigésimo primer día .
Català: S ' exceptuen de les regulacions a ) i b ) les malalties que , a judici del metge d ' empresa es considerin com a " grans malalties " i , en conseqüència , no necessitaran de la confirmació periòdica per part d ' aquest .
Español: Se exceptúan de las regulaciones a ) y b ) las enfermedades que , a juicio del médico de empresa , se consideren como " grandes enfermedades " y , en consecuencia , no necesitarán la confirmación periódica por parte de éste .
Català: Import de les deduccions a ) Absències a partir del quart dia d ' indisposició dels previstos a l ' apartat 7 dels anteriors ; es practicarà la deducció de la següent manera : per a calcular el valor / hora aplicable a la deducció es prendrà com a base la totalitat de les retribucions íntegres que percebi el treballador dividida per 30 , i aquest resultat es dividirà així mateix pel nombre d ' hores que el treballador tingui com a obligació complir de mitjana cada dia .
Español: Importe de las deducciones a ) Ausencias a partir del cuarto día de indisposición de los previstos en el apartado 7 de los anteriores . ~~~ Se practicará la deducción del modo siguiente : para calcular el valor/ hora aplicable a la deducción se tomará como base la totalidad de las retribuciones íntegras que perciba el trabajador dividido por 30 , y este resultado se dividirá a sí mismo por el número de horas que el trabajador tenga como obligación cumplir cada día de media .
Català: Es practicarà la reducció de la següent manera : per a calcular el valor-hora es computarà el 25 % del valor obtingut d ' acord amb el procediment descrit a l ' apartat a ) .
Español: Se practicará la reducción del modo siguiente : para calcular el valor/ hora se computará el 25 % del valor obtenido , de acuerdo con el procedimiento descrito en el apartado a ) .
Català: Article 7 Targeta d ' identificació Per tal de garantir que qui tingui accés a les dependències municipals sigui el personal autoritzat , i amb la finalitat de dotar el personal d ' aquest Ajuntament de la targeta d ' identificació corresponent , es lliuraran els tipus de targetes següents .
Español: Artículo 7 Tarjeta de identificación Para garantizar que quien tenga acceso a las dependencias municipales sea el personal autorizado , y con la finalidad de dotar al personal de este Ayuntamiento de la tarjeta de identificación correspondiente , se entregarán los siguientes tipos de tarjetas : 1.
Català: 1 . ~ ~ ~ Personal fix o contractat per a un període superior d ' 1 any : la targeta d ' identificació serà la mateixa que la que es lliurarà per al control automatitzat d ' horari .
Español: Personal fijo o contratado para un periodo superior a un 1 año : la tarjeta de identificación será la misma que la que se entregará para el control automatizado de horario .
Català: Article 8 Organització L ' organització del treball , d ' acord amb el previst en aquest Conveni i en la legislació vigent , és facultat i responsabilitat de l ' Ajuntament , que l ' exercirà sense perjudici dels drets i obligacions dels representants legals dels treballadors , seccions sindicals i del Comitè reconeguts en les lleis de la funció pública o la LOLS , així com a l ' Estatut dels treballadors , i en particular els següents : Estudiar i proposar les condicions de treball més beneficioses per al treballador / a o el servei als centres de treball municipals .
Español: Artículo 8 Organización La organización del trabajo , de acuerdo con lo previsto en este Convenio y en la legislación vigente , es facultad y responsabilidad del Ayuntamiento , que la ejercerá sin perjuicio de los derechos y obligaciones de los representantes legales de los trabajadores , secciones sindicales y del Comité reconocidos en las leyes de la función pública o la LOLS , así como el Estatuto de los trabajadores , y en particular los siguientes : Estudiar y proponer las condiciones de trabajo más beneficiosas para el trabajador/ a o el servicio a los centros de trabajo municipales .
Català: Aquestes fórmules poden incloure reunions de grup amb els seus responsables , creació d ' equips per a la millora dels treballs i qualsevol altra fórmula suggerida per ambdues parts .
Español: Estas fórmulas pueden incluir reuniones de grupo con sus responsables , creación de equipos para la mejora de los trabajos y cualquier otra fórmula sugerida por ambas partes .
Català: Qualsevol canvi organitzatiu , tècnic i productiu de caràcter individual o col · lectiu haurà d ' estar precedit per un període de consultes amb els representants dels treballadors , seccions sindicals i Comitè , amb una antelació mínima de 15 dies .
Español: Cualquier cambio organizativo , técnico y productivo de carácter individual o colectivo deberá ser precedido por un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores , secciones sindicales y Comité , con una antelación mínima de 15 días .
Català: Article 9 Ingressos , provisió de llocs de treball i formalització contractual Es regularà pel Reglament d ' ingrés , provisió de llocs de treball , promoció interna i contractacions urgents aprovat per l ' excel · lentíssim Ajuntament en ple el dia 30 de març de 1989 , i publicat al BOP número 110 de data 9 de maig de 1989 , sens perjudici del que disposa l ' article 16 en relació amb la promoció interna .
Español: Artículo 9 Ingresos , provisión de puestos de trabajo y formalización contractual Se regulará por el Reglamento de ingreso , provisión de puestos de trabajo , promoción interna y contrataciones urgentes aprobado por el excelentísimo Ayuntamiento en pleno el día 30 de marzo de 1989 , y publicado en el BOP número 110 , fechado en 9 mayo de 1989 , sin perjuicio de lo que dispone el artículo 16 en relación con la promoción interna .
Català: Es renovaran , fins a la convocatòria de la plaça , tots els contractes del personal temporal existents a la plantilla del 2000 , en places vacants , excepte aquells en què concorri manca de capacitació professional .
Español: Se renovarán , hasta la convocatoria de la plaza , todos los contratos del personal temporal en plazas vacantes , excepto aquéllos en los que exista falta de capacitación profesional .
Català: Article 10 Període de prova Tot el personal laboral de nou ingrés quedarà sotmès , tret de l ' existència de pacte que indiqui el contrari , a un període de prova de la duració següent : a ) Tècnics titulats : 6 mesos .
Español: Artículo 10 Periodo de prueba Todo el personal laboral de nuevo ingreso quedará sometido , salvo existencia de pacto que indique lo contrario , a un periodo de prueba de la duración siguiente : a ) Técnicos titulados : 6 meses .
Català: Durant el transcurs del període de prova , l ' empresa i el treballador podran resoldre lliurement el contracte sense termini de preavís i sense dret a cap mena de reclamació .
Español: Durante el transcurso del periodo de prueba , la empresa y el trabajador podrán resolver libremente el contrato sin plazo de preaviso y sin derecho a ningún tipo de reclamación .
Català: Un cop transcorregut el període de prova sense que s ' hagi produït la resolució , el contracte tindrà efecte plenament i es computarà el temps dels serveis prestats durant el període de prova dins l ' antiguitat del treballador a l ' empresa .
Español: Una vez transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido la resolución , el contrato tendrá efecto plenamente y se computará el tiempo de los servicios prestados dentro de la antigüedad del trabajador en la empresa .
Català: Article 11 Avís de cessament El treballador que vulgui cessar voluntàriament en l ' Ajuntament ho haurà de comunicar amb un escrit dirigit a la Direcció de Serveis Generals , mitjançant el cap de la dependència on presti els seus serveis , el qual prendrà avís de recepció amb l ' antelació mínima següent : a ) Personal qualificat : 1 mes .
Español: Artículo 11 Aviso de cese El trabajador que desee cesar voluntariamente en el Ayuntamiento lo deberá comunicar mediante un escrito dirigido a la Dirección de Servicios Generales a través del jefe de la dependencia en la que preste sus servicios , el cual emitirá el acuse de recibo con la antelación mínima siguiente : a ) Personal cualificado : 1 mes .
Català: Article 12 Categories professionals Per tal de respondre a les demandes dels ciutadans i les necessitats que de forma continuada es van plantejant , l ' organització ha de ser flexible i orientada als ciutadans .
Español: Artículo 12 Categorías profesionales Con el fin de responder a las demandas de los ciudadanos y a las necesidades que de forma continuada se van planteando , la organización debe ser flexible y estar orientada a los ciudadanos .
Català: Article 14 Creació , modificació o supressió de llocs o categories Es reconeix a la Corporació la facultat de crear , modificar o suprimir llocs de treball .
Español: Artículo 14 Creación , modificación o supresión de puestos o categorías Se reconoce a la Corporación la facultad de crear , modificar o suprimir puestos de trabajo .
Català: En tot cas , es respectaran els drets legítimament adquirits pels treballadors , amb el benentès que aquests són tots els complements o els beneficis que el treballador ha adquirit , sempre que no derivin del lloc de treball .
Español: En todos los casos se respetarán los derechos legítimamente adquiridos por los trabajadores , quedando claro que éstos son todos los complementos o los beneficios que el trabajador haya adquirido , siempre que no deriven del puesto de trabajo .
Català: El canvi d ' adscripció de lloc de treball , si suposa reducció de la retribució , comportarà l ' aplicació d ' un complement personal transitori ( CPT ) , tal com queda definit en l ' acta del 18 d ' octubre del 1990 , d ' aprovació del nou sistema retributiu per al personal laboral .
Español: El cambio de adscripción de puesto de trabajo , si supone reducción de la retribución , supondrá la aplicación de un complemento personal transitorio ( CPT ) , tal como queda definido en el acta del 18 de octubre de 1990 , de aprobación del nuevo sistema retributivo para el personal laboral .
Català: Article 15 Suspensió del contracte amb la reserva del lloc de treball En els supòsits de prestació de servei militar o de maternitat s ' estarà al que disposa l ' article 48 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Artículo 15 Suspensión del contrato con reserva del puesto de trabajo En los supuestos de prestación de servicio militar o de maternidad se estará a lo que dispone el artículo 48 del Estatuto de los trabajadores .
Català: És sempre necessari preveure la modernització de la gestió de l ' organització i l ' optimització dels seus recursos , en base als principis d ' eficàcia i eficiència exigits a les administracions públiques .
Español: Es siempre necesario prever la modernización de la gestión de la organización y la optimización de sus recursos , basándose en los principios de eficacia y eficiencia exigidos a las administraciones públicas .
Català: La titulació constituirà un requisit per presentar-se a la promoció interna quan sigui imprescindible pel lloc de treball i així es disposi a les bases , sens perjudici que es pugui tenir en compte com a mèrit .
Español: La titulación constituirá un requisito para presentarse a la promoción interna cuando sea imprescindible por el puesto de trabajo y así se disponga en las bases , sin perjuicio de que se pueda tener en cuenta como mérito .
Català: La convocatòria de provisió de llocs de treball tindrà la necessària publicitat , i s ' establirà com a mitjà idoni la revista editada per l ' Ajuntament " Casa Gran " o mitjà que la substitueixi .
Español: La convocatoria de provisión de puestos de trabajo tendrá la necesaria publicidad , estableciéndose como medio adecuado la revista editada por el Ayuntamiento " Casa Gran " o el medio que la sustituya .
Català: Abans de la seva publicació , es traslladarà la proposta de bases als membres del Comitè , delegats / des de Personal o Junta de Personal corresponents a l ' organització municipal on s ' hagi de cobrir el lloc de treball i a les seccions sindicals signants de l ' acord marc , amb caràcter participatiu i consultiu , perquè informin al respecte .
Español: Antes de su publicación , se trasladará la propuesta de bases a los miembros del Comité , delegados/ das de Personal o Junta de Personal correspondientes a la organización municipal donde se deba cubrir el puesto de trabajo y a las secciones sindicales firmantes del acuerdo marco , con carácter participativo y consultivo , para que informen al respecto .
Català: Per procedir a la provisió del lloc de treball , es constituirà una comissió de valoració , integrada , entre d ' altres , per 1 membre del comitè , delegats / des de Personal o de la Junta de Personal de l ' organització municipal on s ' ha de cobrir el lloc de treball i 1 membre per cadascun dels sindicats signants del present Conveni .
Español: Para proceder a la provisión del puesto de trabajo , se constituirá una comisión de valoración , integrada , entre de otros , por 1 miembro del Comité , delegados/ das de Personal o de la Junta de Personal de la organización municipal donde debe cubrirse el puesto de trabajo y 1 miembro por cada uno de los sindicatos firmantes del presente Convenio .
Català: L ' adscripció als llocs de treball es realitzarà d ' acord amb l ' organigrama de l ' Ajuntament i amb criteris de millor funcionament dels serveis , i es consultarà les seccions sindicals i el Comitè d ' Empresa amb 1 mes d ' antelació .
Español: La adscripción a los puestos de trabajo se realizará de acuerdo con el organigrama del Ayuntamiento y con criterios de mejor funcionamiento de los servicios , y se consultará a las secciones sindicales y al Comité de Empresa con 1 mes de antelación .
Català: Quan s ' efectuïn canvis en els llocs de treball , sigui per nova creació , promoció , baixes perllongades o urgent necessitat , entre d ' altres causes , en tot cas es tindrà en compte l ' opinió de les persones afectades i del Comitè d ' Empresa i seccions sindicals .
Español: Cuando se efectúen cambios en los puestos de trabajo , sea por nueva creación , promoción , bajas prolongadas o urgente necesidad , entre otras causas , en todo caso se tendrá en cuenta la opinión de las personas afectadas y de las secciones sindicales acreditadas .
Català: Els trasllats forçosos , per necessitats del servei , es realitzaran amb la comunicació prèvia d ' 1 mes al Comitè d ' Empresa i les seccions sindicals .
Español: Los traslados forzosos , por necesidades del servicio , se realizarán con la comunicación previa de 1 mes al Comité de Empresa y las secciones sindicales .
Català: A ) Política d ' ocupació Per tal de facilitar l ' accés a un lloc de treball estable , es convocaran en un termini de 2 anys les places vacants , actualment ocupades per personal temporal , per facilitar l ' accés a un lloc de treball estable .
Español: A ) Política de empleo Con el fin de facilitar el acceso a un puesto de trabajo estable , se convocarán en un plazo de 2 años las plazas vacantes , actualmente ocupadas por personal temporal , para facilitar el acceso a un puesto de trabajo estable .
Català: Per tal d ' afavorir una política d ' ocupació al personal de nou ingrés li correspondrà el nivell retributiu que correspongui segons el sistema d ' avaluació del lloc de treball , i s ' abonarà , si correspon la seva aplicació , de conformitat amb el que s ' indica més avall , el següent percentatge indicatiu de la retribució del lloc de treball referit al complement específic corresponent : període 1r any , percentatge 50 % ; període 2n any , percentatge 85 % .
Español: Con el fin de favorecer una política de empleo para el personal de nuevo ingreso , se le asignará el nivel retributivo que corresponda según el sistema de evaluación del puesto de trabajo y se abonará , si corresponde su aplicación , de conformidad con lo que se indica más abajo , el siguiente porcentaje indicativo de la retribución del puesto de trabajo referido al complemento específico correspondiente : periodo 1er año , porcentaje 50 % ; periodo 2º año , porcentaje 85 % .
Català: Es crearà una comissió de seguiment composta per 3 membres en representació de la Corporació , 1 representant del Comitè i 1 per cada secció sindical signant de l ' acord marc , per avaluar el nivell d ' aprenentatge i adaptació , rendiment , aptitud i eficàcia del treballador , en relació amb les principals tasques del lloc de treball , a l ' efecte de determinar el percentatge a aplicar o el cobrament del 100 % de la retribució que correspongui .
Español: Se creará una comisión de seguimiento compuesta por 3 miembros en representación de la Corporación , 1 representante del Comité y 1 por cada sección sindical firmante del acuerdo marco , para evaluar el nivel de aprendizaje y adaptación , rendimiento , aptitudes y eficacia del trabajador , en relación con las principales tareas del puesto de trabajo , al efecto de determinar el porcentaje a aplicar o el cobro del 100 % de la retribución que corresponda .
Català: B ) Promoció interna i mobilitat Es convocarà en el període de vigència del Conveni el procés de promoció interna a la categoria d ' administratiu o oficial administratiu per a tot el personal auxiliar o ajudant administratiu o similar existent a la plantilla l ' any 2000 .
Español: B ) Promoción interna y movilidad Se convocará en el periodo de vigencia del Convenio el proceso de promoción interna a la categoría de administrativo u oficial administrativo para todo el personal auxiliar o ayudante administrativo o similares existente en la plantilla el año 2000.
Català: C ) Alumnes de les escoles taller Els alumnes de les escoles taller tindran la possibilitat de presentar-se a la bossa de treball de l ' Ajuntament , i aportaran com a mèrit l ' aprenentatge adquirit sempre que tingui relació amb les funcions del lloc de treball objecte de convocatòria .
Español: C ) Alumnos de las escuelas taller Los alumnos de las escuelas taller tendrán la posibilidad de presentarse a la bolsa de trabajo del Ayuntamiento , y aportarán como mérito el aprendizaje adquirido siempre que tenga relación con las funciones del puesto de trabajo objeto de convocatoria .
Català: Article 17 Centre de treball Es considerarà com a lloc físic de prestació de treball el local o la dependència a què estigui adscrit el treballador i , en aquest sentit , se l ' anomena " centre " .
Español: Artículo 17 Centro de trabajo Se considerará como lugar físico de prestación de trabajo el local o la dependencia donde esté adscrito el trabajador y , en este sentido , se conoce como " centro " .
Català: Malgrat això , per a les brigades municipals es considerarà centre de treball , diferent del local de la brigada , aquell que s ' utilitzi únicament per a obres de duració igual o superior a 1 setmana i sempre que el local concret de treball , en cada cas , reuneixi les condicions adequades per canviar-se de roba i per a la neteja personal dels treballadors .
Español: No obstante , para las brigadas municipales se considerará centro de trabajo , diferente del local de la brigada , el que se utilice únicamente para obras de duración igual o superior a 1 semana y siempre que el local concreto de trabajo , en cada caso , reúna las condiciones adecuadas para cambiarse de ropa y para la limpieza personal de los trabajadores .
Català: Article 18 Formació i promoció professional L ' Ajuntament , en la mesura de les seves possibilitats , proporcionarà els mitjans necessaris per desenvolupar una formació integral dels seus treballadors , i dedicarà un interès especial als de categories inferiors .
Español: Artículo 18 Formación y promoción profesional El Ayuntamiento , en la medida de sus posibilidades , proporcionará los medios necesarios para desarrollar una formación integral de sus trabajadores , y dedicará un interés especial a los de categorías inferiores .
Català: Les autoritzacions per assistir als cursos que convoquin les escoles oficials es podran concedir procurant compaginar el principi d ' igualtat d ' oportunitats amb l ' atenció dels serveis .
Español: Las autorizaciones para asistir a los cursos que convoquen las escuelas oficiales se podrán conceder procurando compaginar el principio de igualdad de oportunidades con la atención de los servicios .
Català: L ' Ajuntament es compromet a afavorir la promoció interna del seu personal d ' acord amb l ' establert legalment i amb aquesta finalitat es portaran a terme cursos d ' especialització en tasques d ' oficis per tal de facilitar la promoció del personal manual .
Español: El Ayuntamiento se compromete a favorecer la promoción interna de su personal de conformidad con lo establecido legalmente , y con esta finalidad se llevarán a cabo cursos de especialización en tareas de oficios , para facilitar la promoción del personal manual .
Català: Es crearà una comissió de formació en l ' àmbit de les organitzacions municipals , formada per 1 delegat de formació de cada organització i 1 per cada secció sindical signant de l ' acord marc , i per part de la Corporació , pel director de Serveis Generals i 2 assessors .
Español: Se creará una comisión de formación en el ámbito de las organizaciones municipales , formada por 1 delegado de formación de cada organización y 1 por cada sección sindical firmante del acuerdo marco , y por parte de la Corporación , por el director de Servicios Generales y 2 asesores .
Català: Pel que fa a la formació interna , per tal d ' afavorir la promoció dels empleats / des i facilitar l ' assistència als cursos , es reservarà el 10 % de les places amb un mínim de 2 ( per a cursos amb assistència superior a 10 places ) per a empleats que realitzin funcions no relacionades amb el contingut del curs .
Español: En cuanto a la formación interna , para favorecer la promoción de los empleados/ das y facilitar la asistencia a los cursos , se reservará el 10 % de las plazas con un mínimo de 2 ( para cursos con asistencia superior a 10 plazas ) para empleados que realicen funciones no relacionadas con el contenido del curso .
Català: En el cas d ' assistència a congressos o jornades , quan aquesta sigui per raó de la tasca desenvolupada a l ' Ajuntament de Terrassa , es computarà dins del crèdit horari per a formació de l ' empleat , sempre amb informe previ del director de Serveis Generals .
Español: En el caso de asistencia a congresos o jornadas , cuando ésta sea por razón de la tarea desarrollada en el Ayuntamiento de Terrassa , se computará dentro del crédito horario para formación del empleado , siempre con informe previo del director de Servicios Generales .
Català: Els cursos de formació realitzats per les organitzacions sindicals que estiguin homologats per l ' Escola d ' Administració Pública , l ' Institut Nacional d ' Administració Pública o el Ministeri d ' Administracions Públiques , seran reconeguts i valorats en els processos selectius del personal .
Español: Los cursos de formación realizados por las organizaciones sindicales que estén homologados por la Escuela de Administración Pública , el Instituto Nacional de Administración Pública o el Ministerio de Administraciones Públicas serán reconocidos y valorados en los procesos selectivos del personal .
Català: Article 19 Roba de treball L ' Ajuntament facilitarà la roba de treball per als seus treballadors en 2 períodes , tal com s ' indica : a ) El d ' estiu , abans del 15 de maig .
Español: Artículo 19 Prendas de trabajo El Ayuntamiento facilitará las prendas de trabajo para sus trabajadores en 2 periodos , tal como se indica : a ) El de verano , antes del 15 de mayo .
Català: El vestuari serà el següent : Brigades municipals Roba d ' hivern : es lliuraran 2 jerseis de llana , colzeres de cuir i cremallera ; pantaló de pana gruixuda , amb butxaques al darrere amb llengüeta i botons , butxaques al davant normals i butxaca a la altura del maluc ; 1 camisa de franel · la amb butxaques amb llengüeta i botó ; anorac a escollir , sempre que sigui de roba d ' abric i flexible , cada 3 anys ; botes de mitja cama flexibles i homologades per al treball : cada any ; 1 parell de sabates ; 1 impermeable de qualitat i amb butxaques : cada 5 anys ; 1 parell de botes d ' aigua : cada 5 anys ; 1 parell de mitjons : cada any ; 1 cinturó : cada 2 anys .
Español: El vestuario será el siguiente : Brigadas municipales Ropa de invierno : se entregarán 2 jersey de lana , coderas de cuero y cremallera ; pantalón de pana grueso , con bolsillos detrás con lengüeta y botones , bolsillos delante normales y bolsillo a la altura de la cadera ; 1 camisa de franela con bolsillos con lengüeta y botón ; anorak a escoger , siempre que sea de ropa de abrigo y flexible , cada 3 años ; botas de media pierna flexibles y homologadas para el trabajo : cada año ; 1 par de zapatos ; 1 impermeable de calidad y con bolsillos : cada 5 años ; 1 par de botas de agua : cada 5 años ; 1 par de calcetines : cada año ; 1 cinturón : cada 2 años : Ropa de verano : 1 pantalones ; 2 camisas ; 1 jersey fino ; 1 calcetines .
Català: Roba d ' estiu : 1 pantalons ; 2 camises ; 1 jersei prim ; 1 mitjons . ~ ~ ~ Mossos de mercat Roba d ' hivern : 1 caçadora o 1 jersei igual que les brigades ; camisa i pantalons igual que les brigades ; 1 bata o granota blava a escollir , per als treballs de neteja ; 1 impermeable i botes d ' aigua cada 5 anys . ~ ~ ~ Roba d ' estiu : la mateixa que les brigades municipals .
Español: Mozos de mercado Ropa de invierno : 1 cazadora o 1 jersey igual que las brigadas ; camisa y pantalones igual que las brigadas ; 1 bata o mono azul a escoger , para los trabajos de limpieza ; 1 impermeable y botas de agua cada 5 años Ropa de verano : la misma que las brigadas municipales .
Català: Roba d ' hivern : 1 vestit blau marí ; 1 pantalons de la mateixa roba ; 2 camises blanques ; 1 parell de sabates ; 2 parells de mitjons ; 1 cinturó cada any ; 1 abric cada 3 anys ; 1 impermeable cada 3 anys .
Español: Ropa de invierno : 1 vestido azul marino ; 1 pantalones de la misma ropa ; 2 camisas blancas ; 1 par de zapatos : 2 pares de calcetines . ~~~ 1 cinturón cada año ; 1 abrigo cada 3 años ; 1 impermeable cada 3 años .
Català: Personal de manteniment Roba d ' estiu : 1 jersei prim ; 2 camises de màniga curta ; 1 pantalons ; 1 parell de sabates ; 2 parells de mitjons ; 1 cinturó cada any ; 1 impermeable igual que els brigades cada 5 anys .
Español: Personal de mantenimiento Ropa de verano : 1 jersey fino ; 2 camisas de manga corta ; 1 pantalones ; 1 par de zapatos ; 2 pares de calcetines ; 1 cinturón cada año ; 1 impermeable igual que las brigadas cada 5 años .
Català: Roba d ' hivern : 2 jerseis de llana amb cremallera ; pantaló de pana gruixuda igual que els brigades ; 2 camises de màniga llarga normals ; 2 parells de mitjons ; 1 parell de sabates flexibles i homologades per al treball cada any ; 1 anorac igual que els brigades cada 3 anys .
Español: Ropa de invierno : 2 jerseys de lana con cremallera ; pantalón de pana gruesa igual que las brigadas ; 2 camisas de manga larga normales ; 2 pares de calcetines ; 1 par de zapatos flexibles y homologados para el trabajo cada año ; 1 anorak igual que las brigadas cada 3 años .
Català: En cas que una peça es faci malbé per defecte de fabricació o qualsevol altra circumstància relacionada amb el servei no imputable a l ' interessat , l ' Ajuntament la reposarà un cop s ' hagi retornat la peça deteriorada .
Español: En caso de que una prenda se estropee por defecto de fabricación o cualquier otra circunstancia relacionada con el servicio no imputable al interesado , el Ayuntamiento la repondrá cuando se haya devuelto la pieza deteriorada .
Català: Article 20 Assegurança de responsabilitat civil i accidents de circulació L ' Ajuntament disposarà d ' una pòlissa d ' assegurances que cobreixi la responsabilitat civil de tot el personal per actes realitzats en l ' exercici de les seves funciones , incloses les fiances i indemnitzacions .
Español: Artículo 20 Seguro de responsabilidad civil y accidentes de circulación El Ayuntamiento dispondrá de una póliza de seguros que cubra la responsabilidad civil de todo el personal por actos realizados en el ejercicio de sus funciones , incluidas las fianzas e indemnizaciones .
Català: Article 21 Retirada del permís de conduir La retirada del carnet de conduir per l ' autoritat judicial amb motiu d ' un accident de trànsit no impedirà que , mentrestant , el treballador / a segueixi cobrant el salari que tingui assignat a la seva categoria en el moment de l ' accident , tot i el supòsit que la sanció obligui que l ' afectat hagi de desenvolupar altres funcions , sempre que en els fets de suspensió no coincideixi la circumstància d ' ingestió de drogues , alcohol o psicotròpics .
Español: Artículo 21 Retirada del permiso de conducir La retirada del carné de conducir por la autoridad judicial con motivo de un accidente de tráfico no impedirá que , mientras tanto , el trabajador siga cobrando el salario que tenga asignado a su categoría en el momento del accidente , a pesar del supuesto de que la sanción obliga a que el afectado tenga que desarrollar otras funciones , siempre que en los hechos de suspensión no coincida la circunstancia de ingestión de drogas , alcohol o psicotrópicos .
Català: Article 22 Multes de trànsit En el supòsit que agents de trànsit posin una multa a un treballador , dintre de la jornada laboral i conduint un cotxe de l ' Ajuntament , per causes alienes a la seva voluntat i per estricta necessitat del servei , l ' Ajuntament li retornarà íntegrament l ' import de la multa .
Español: Artículo 22 Multas de tráfico En el supuesto de que agentes de tráfico pongan una multa a un trabajador , dentro de la jornada laboral y conduciendo un coche del Ayuntamiento , por causas ajenas a su voluntad y por estricta necesidad del servicio , el Ayuntamiento le devolverá íntegramente el importe de la multa .
Català: Article 23 Salut laboral L ' Ajuntament de Terrassa i el personal afectat pel Conveni compliran la normativa aplicable sobre seguretat i higiene en el treball .
Español: Artículo 23 Salud laboral El Ayuntamiento de Terrassa y el personal afectado por este Convenio cumplirán la normativa aplicable sobre seguridad e higiene en el trabajo .
Català: Es crearà una comissió de seguretat i salut laboral en l ' àmbit comprès per l ' acord marc , formada pel delegat de Salut Laboral de cada organisme i empresa i 1 representant de cada secció sindical signant de l ' acord marc i , per part de l ' Ajuntament , el director de Serveis Generals i 2 assessors .
Español: Se creará una comisión de seguridad y salud laboral en el ámbito comprendido por el acuerdo marco , formada por el delegado de Salud Laboral de cada organismo y empresa y 1 representante de cada sección sindical firmante del acuerdo marco y , por parte del Ayuntamiento , el director de Servicios Generales y 2 asesores .
Català: Les competències de la Comissió de Seguiment de l ' acord marc ho seran sense perjudici de les matèries que són competència de la Comissió creada en aquest article .
Español: Las competencias de la Comisión de Seguimiento del acuerdo marco lo serán sin perjuicio de las materias que son competencia de la Comisión creada en este artículo .
Català: La revisió mèdica tindrà caràcter voluntari amb l ' excepció de quan per informe del Servei Mèdic de la Corporació es disposi la seva obligatorietat quan es tracti de patologies que afectin o puguin afectar l ' entorn de treball .
Español: La revisión médica tendrá carácter voluntario con la excepción de cuando por informe del Servicio Médico de la Corporación se disponga su obligatoriedad cuando se trate de patologías que afecten o puedan afectar al entorno de trabajo .
Català: Brigades d ' obres : reconeixement mèdic estàndard ; protocol de manipulació de càrregues ; protocol d ' agents químics ; protocol de manipulació de pesticides , jardineria ; protocol d ' agents biològics ; protocol d ' exposició a sorolls ; protocol de risc d ' al · lèrgia , jardineria ; periodicitat anual .
Español: Brigada de obras : reconocimiento médico estándar ; protocolo de manipulación de cargas ; protocolo de agentes biológicos ; periodicidad anual .
Català: Societat Municipal de Comunicació : reconeixement mèdic estàndard ; protocol d ' esforç físic ; periodicitat bianual si tenen més de 45 anys i triennal si en tenen menys de 45 .
Español: Sociedad Municipal de Comunicación : protocolo de esfuerzo físico ; periodicidad bianual si tienen más de 45 años y trienal si tienen menos de 45.
Català: Col · lectius a tenir en compte en les revisions mèdiques : Ajuntament de Terrassa , administració : protocol d ' agents biològics , manteniment ; PAME : protocol d ' esforç físic , educadores ; PAME , brigada : protocol de manipulació de càrregues , protocol d ' agents químics ; Existeix en les fitxes però no es recull en el resum : tota la resta .
Español: Colectivos a tener en cuenta en las revisiones médicas : Ayuntamiento de Terrassa , administración : protocolo de agentes biológicos , mantenimiento ; PAME : protocolo de esfuerzo físico , educadoras ; PAME , brigada : protocolo de manipulación de cargas , protocolo de agente químicos . ~~~ Existe en las fichas pero no se recoge en el resumen : el resto .
Català: La periodicitat que s ' indica podrà ser inferior quan se sol · liciti pel mateix empleat / da de forma justificada amb l ' informe previ emès pel Servei Mèdic de l ' Ajuntament o quan aquest servei ho estableixi d ' ofici .
Español: La periodicidad que se indica podrá ser inferior cuando se solicite por el mismo empleado de forma justificada con el informe previo emitido por el Servicio Médico del Ayuntamiento o cuando este servicio lo establezca de oficio .
Català: Article 25 Trasllats per prescripció mèdica Un tribunal mèdic , compost per 3 metges , 1 designat per l ' Ajuntament , 1 designat per l ' interessat i 1 escollit per sorteig entre els facultatius del Servei Català de la Salut , serà el competent per certificar que el lloc de treball o l ' activitat que realitza l ' empleat / da perjudiquen la seva salut .
Español: Artículo 25 Traslados por prescripción médica Un tribunal médico , compuesta por 3 médicos , 1 designado por el Ayuntamiento , 1 designado por el interesado y 1 escogido por sorteo entre los facultativos del Servicio Catalán de la Salud , será el competente para certificar que el puesto de trabajo o la actividad que realiza el empleado perjudican su salud .