Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: L ' empresa atendrà la formació professional dels treballadors concedint-los les màximes facilitats que permetin l ' organització i el funcionament dels serveis per què assisteixin a cursos o activitats de formació o perfeccionament professional directament relacionats amb la seva tasca a l ' empresa .
Español: La empresa atenderá a la formación profesional de los trabajadores concediéndoles las máximas facilidades que permita la organización y funcionamiento de los servicios para que asistan a cursos o actividades de formación o perfeccionamiento profesional directamente relacionadas con su tarea en la empresa .
Català: Les accions formatives no incloses al pla de formació que aprovi la direcció seran informades prèviament al Comitè d ' empresa a través de la Comissió tècnica corresponent .
Español: Las acciones formativas no incluidas en el plan de formación que apruebe la dirección serán comunicadas previamente al Comité de empresa a través de la Comisión técnica correspondiente .
Català: El Comitè també podrà proposar a la direcció l ' organització d ' accions formatives no incloses al pla de formació , que seran estudiades i aprovades , si s ' escau , a l ' esmentada Comissió .
Español: El Comité también podrá proponer a la Dirección la organización de acciones formativas no incluidas en el plan de formación , que serán estudiadas y aprobadas , en su caso , en dicha Comisión .
Català: Perquè el Pla sigui obligatori caldrà que l ' empresa el subvencioni en la seva totalitat i que la formació es faci , o bé dintre del temps de treball , o fora del temps de treball amb una compensació equivalent a la retribució ordinària d ' un empleat , durant el temps que es dediqui al pla .
Español: Para que el plan sea obligatorio será necesario que la empresa lo subvencione en su totalidad y que la formación se realice , o bien dentro del tiempo de trabajo , o fuera del tiempo de trabajo con una compensación equivalente a la retribución ordinaria de un empleado , durante el tiempo que se dedique al plan .
Català: Quan el treballador , per iniciativa pròpia , assisteixi a cursos de formació o perfeccionament professional directament relacionats amb la seva feina tindrà dret que , si l ' organització de servei ho permet , se li adapti la jornada ordinària de treball o se li concedeixi l ' oportú permís amb reserva de lloc de treball , que , en tot cas , si excedeix un dia serà sense retribució i que tindrà una durada màxima no superior a un any .
Español: Cuando el trabajador , por iniciativa propia , asista a cursos de formación o perfeccionamiento profesional directamente relacionados con su trabajo tendrá derecho a que , si la organización de servicio lo permite , se le adapte la jornada ordinaria de trabajo o se le conceda el oportuno permiso con reserva de puesto de trabajo , que , en cualquier caso , si excede a un día será sin retribución y cuya duración máxima no será superior a un año .
Català: El pressupost de formació per a l ' any 2000 , integrat pels costos interns i externs , serà de 12.000.000.-ptes. , i en els plans anuals es detallarà suficientment el contingut dels programes de formació .
Español: El presupuesto de formación para el año 2000 , integrado por los costes internos i externos , será de 12.000.000 ptas . , y en los planes anuales se detallará suficientemente el contenido de los programas de formación .
Català: La direcció i el Comitè d ' empresa realitzaran les gestions necessàries per tal d ' aconseguir els recursos adients per al desenvolupament de la formació contínua a l ' empresa , adherint-se als plans agrupats subvencionats per la fundació FORCEM o a activitats formatives subvencionades de qualsevol altre organisme .
Español: La dirección y el Comité de empresa realizarán las gestiones necesarias para conseguir los recursos adecuados para el desarrollo de la formación continua en la empresa , adhiriéndose a los planes agrupados subvencionados por la fundación FORCEM o a actividades formativas subvencionadas de cualquier otro organismo .
Català: Capítol 12 Règim disciplinari Article 65 Norma general En tot el que faci referència als drets i deures laborals dels empleats , la seva correcció , el procediment d ' imposició de sancions , els recursos i la prescripció de faltes , s ' aplicarà el que disposa l ' Estatut del treballadors .
Español: Capítulo 12 Régimen disciplinario Artículo 65 Norma general En todo cuanto se refiere a los derechos y deberes laborales de los empleados , su corrección , el procedimiento de imposición de sanciones , los recursos y la prescripción de faltas , se aplicará lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores .
Català: Són faltes lleus : a ) Les faltes de puntualitat , l ' incompliment de la jornada de treball o l ' absència injustificada del lloc de treball : més de 20 minuts i menys de 5 hores en un termini d ' un mes .
Español: Son faltas leves : a ) Las faltas de puntualidad , el incumplimiento de la jornada de trabajo o la ausencia injustificada del puesto de trabajo : más de 20 minutos y menos de 5 horas en un plazo de un mes .
Català: Són faltes greus : a ) Les faltes de puntualitat , l ' incompliment de la jornada de treball o l ' absència injustificada del lloc de treball : 5 hores o més i menys de 10 al mes .
Español: Son faltas graves : a ) Las faltas de puntualidad , el incumplimiento de la jornada de trabajo o la ausencia injustificada del puesto de trabajo : 5 horas o más y menos de 10 al mes .
Català: Són faltes molt greus : a ) Les faltes de puntualitat , l ' incompliment de la jornada de treball o l ' absència injustificada del lloc de treball : 10 hores o més al mes .
Español: Son faltas muy graves : a ) Las faltas de puntualidad , el incumplimiento de la jornada de trabajo o la ausencia injustificada del puesto de trabajo : 10 horas o más al mes .
Català: Article 67 Sancions Les infraccions lleus es podran sancionar amb una amonestació per escrit o amb una suspensió de treball i sou de fins a tres dies naturals .
Español: Artículo 67 Sanciones Las infracciones leves se podrán sancionar con una amonestación por escrito o con una suspensión de trabajo y sueldo de hasta tres días naturales .
Català: Les faltes de puntualitat , l ' incompliment de la jornada de treball o l ' absència injustificada del lloc de treball seran apreciades sense perjudici d ' excloure les incidències puntuals autoritzades de flexibilitat horària .
Español: Las faltas de puntualidad , el incumplimiento de la jornada de trabajo o la ausencia injustificada del puesto de trabajo serán apreciadas sin perjuicio de excluir les incidencias puntuales autorizadas de flexibilidad horaria .
Català: Per imposar les sancions per faltes greus o molt greus , s ' adreçarà a l ' inculpat una comunicació escrita en què es facin constar els fets i la seva valoració .
Español: Para imponer las sanciones por faltas graves o muy graves , se dirigirá al inculpado una comunicación escrita en la que se hagan constar los hechos y su valoración .
Català: Tota comunicació o proposta de sanció greu o molt greu serà notificada als representants del personal , els quals tindran en tot cas dret a opinar davant les parts afectades .
Español: Toda comunicación o propuesta de sanción grave o muy grave será notificada a los representantes del personal , quienes tendrán en cualquier caso derecho a opinar ante las partes afectadas .
Català: Les faltes lleus prescriuran als 10 dies , les greus als 20 i les molt greus als 60 , des de la data en què l ' empresa conegui la seva comissió , i en tot cas , als sis mesos dels fets .
Español: Las faltas leves prescribirán a los 10 días , las graves a los 20 y las muy graves a los 60 , desde la fecha en que la empresa conozca su comisión y en cualquier caso a los seis meses de los hechos .
Català: Les sancions imposades s ' entendran cancel · lades a tots els efectes , inclosa la reincidència , per pacte entre les parts i en tot cas pel transcurs de sis mesos per a les derivades de faltes lleus , d ' un any per a les de faltes greus , i de dos anys per a les de faltes molt greus , des de la data del seu compliment .
Español: Las sanciones impuestas se entenderán canceladas a todos los efectos , incluida la reincidencia , por pacto entre las partes y en cualquier caso por transcurso de seis meses para las derivadas de faltas leves , de un año para las de faltas graves , y de dos años para las de faltas muy graves , desde la fecha de su cumplimiento .
Català: L ' aplicació de les sancions disciplinàries que corresponguin , s ' entendrà sens perjudici del dret de l ' empresa a sol · licitar el rescabalament de danys i perjudicis que hagi pogut causar l ' empleat amb la seva infracció .
Español: La aplicación de les sanciones disciplinarias que correspondan , se entenderá sin perjuicio del derecho de la empresa a solicitar el resarcimiento de daños y perjuicios que haya podido causar el empleado con su infracción .
Català: L ' empresa no exigirà el compliment immediat de les sancions de suspensió de sou i feina imposades per faltes molt greus , greus o lleus de més de dos dies , quan l ' empleat sancionat acrediti fefaentment haver-hi interposat reclamació legal en contra .
Español: La empresa no exigirá el cumplimiento inmediato de las sanciones de suspensión de empleo y sueldo impuestas por faltas muy graves , graves o leves de más de dos días , cuando el empleado sancionado acredite fehacientemente haber interpuesto reclamación legal en contra .
Català: Capítol 13 Normes de seguretat i salut Article 68 Comitè de seguretat i salut El Comitè de seguretat i salut , de conformitat amb el que estableixen els articles 38 i 39 de la Llei de prevenció de riscos laborals , és l ' òrgan paritari i col · legiat de participació destinat a la consulta regular i periòdica de les actuacions de l ' empresa en matèria de prevenció de riscos .
Español: Capítulo 13 Normas de seguridad y salud Artículo 68 Comité de seguridad y salud . ~~~ El Comité de seguridad y salud , de conformidad con lo establecido en los artículos 38 y 39 de la Ley de prevención de riesgos laborales , es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos .
Català: Les hores de crèdit sindical dels membres del o dels Comitès o dels Delegats dels treballadors dels diferents centres permanents de treball de l ' empresa seran acumulables , en còmput màxim mensual , en favor d ' algun o alguns dels membres del mateix Comitè , o dels Delegats d ' un mateix centre permanent de treball , sempre que l ' acumulació no comporti un augment personal d ' hores de crèdit de més del 50 % de les que corresponguin personalment a cadascun dels membres .
Español: Las horas de crédito sindical de los miembros del o de los Comités o de los Delegados de los trabajadores de los diferentes centros permanentes de trabajo de la empresa serán acumulables , en cómputo máximo mensual , en favor de alguno o algunos de los miembros del mismo Comité , o de los Delegados de un mismo centro permanente de trabajo , siempre y cuando la acumulación no suponga un aumento personal de horas de crédito de más del 50 % de las que correspondan personalmente a cada uno de los miembros .
Català: Així mateix , el Comitè d ' empresa , pel mateix sistema d ' acumulació esmentat , podrà sol · licitar a la Direcció l ' alliberament temporal d ' un segon membre per a la realització d ' una tasca o activitat específica sindical que en tot cas no podrà tenir una durada inferior a 1 mes , ni superior a 4 en un període d ' un any .
Español: Asimismo , el Comité de empresa , por el mismo sistema de acumulación mencionado , podrá solicitar a la dirección la liberación temporal de un segundo miembro para la realización de una tarea o actividad específica sindical que en todo caso no podrá tener una duración inferior a 1 mes ni superior a 4 en un periodo de un año .
Català: El delegat sindical , sempre que correspongui a un sindicat que tingui un nivell de representació en el Comitè d ' empresa de com a mínim un 30 % , tindrà dret a compartir el crèdit horari comú dels membres del Comitè d ' empresa , si aquests hi estan d ' acord .
Español: El delegado sindical , siempre que corresponda a un sindicato que tenga un nivel de representación en el Comité de empresa de como mínimo un 30 % , tendrá derecho a compartir el crédito horario común de los miembros del Comité de empresa , con el acuerdo de éstos .
Català: Disposicions addicionals Primera Horari de l ' àrea de gerència A partir de la signatura d ' aquest conveni , l ' horari de l ' àrea de gerència per a tot el personal administratiu serà el següent : 1 .
Español: Disposiciones adicionales Primera Horario del área de gerencia A partir de la firma de este Convenio , el horario del Área de gerencia para todo el personal administrativo será el siguiente : 1.
Català: Divendres : dues opcions d ' exercici voluntari amb preavís de 24 hores : de 8 : 00 a 15 : 00 hores , de 9 : 00 a 14 : 00 i de 16 : 00 a 18 : 00 hores .
Español: Viernes : dos opciones de ejercicio voluntario con preaviso de 24 horas : de 8:00 a 15:00 horas , de 9:00 a 14:00 y de 16:00 a 18:00 horas .
Català: 2 . ~ ~ ~ Horari d ' estiu : Període : del 16 de Juny fins el 15 de setembre Dues opcions d ' exercici voluntari amb preavís de 24 hores : De dilluns a divendres : de 8 : 00 a 15 : 00 hores .
Español: 2 Horario de verano : Periodo : del 16 de junio hasta el 15 de septiembre Dos opciones de ejercicio voluntario con preaviso de 24 horas : De lunes a viernes : de 8:00 a 15:00 horas .
Català: Segona Parella de fet A tots els efectes d ' aplicació d ' aquest conveni , la persona que convisqui formalment amb el / la treballador / a s ' equipararà al cònjuge , sempre que això no produeixi , per aplicació extensiva , un perjudici a l ' empresa .
Español: Segunda Pareja de hecho A todos los efectos de aplicación de este convenio , la persona que conviva formalmente con el trabajador/ a se equiparará al cónyuge , siempre que ello no produzca , por aplicación extensiva , un perjuicio a la empresa .
Català: És a dir , el compromís de l ' empresa es limita a reconèixer els drets que per aquesta circumstància puguin correspondre al treballador , i per tant , la seva parella de fet no podrà formular cap reclamació a l ' empresa derivada d ' aquesta equiparació .
Español: Es decir , el compromiso de la empresa se limita a reconocer los derechos que por esta circunstancia puedan corresponder al trabajador , y por tanto , su pareja de hecho no podrá formular reclamación ninguna a la empresa , derivada de esta equiparación .
Català: Tercera Conversió dels contractes temporals en indefinits Els contractes de treball de durada determinada o temporal , inclosos els contractes formatius , podran convertir-se en el contracte per al foment de la contractació indefinida , regulat en la Disposició Addicional primera de la Llei 63 / 97 , de 26 de desembre .
Español: Tercera Conversión de los contratos temporales en indefinidos Los contratos de trabajo de duración determinada o temporal , incluidos los contratos formativos , podrán convertirse en el contrato para le fomento de la contratación indefinida , regulado en la Disposición adicional primera de la Ley 63/ 97 , de 26 de diciembre .
Català: Disposicions transitòries Primera Horari de cap de setmana de 4 dies El treballador que s ' hagués acollit voluntàriament a la jornada setmanal de 4 dies de l ' horari de cap de setmana de conformitat amb el que es preveia a la disposició transitòria segona del conveni col · lectiu anterior podrà mantenir voluntàriament la seva situació .
Español: Disposiciones transitorias Primera Horario de fin de semana de 4 días . ~~~ El trabajador que se hubiera acogido voluntariamente a la jornada semanal de cuatro días del horario de fin de semana de conformidad con lo que se preveía en la disposición transitoria segunda del convenio colectivo anterior podrá mantener voluntariamente su situación .
Català: Tercera Personal de nou ingrés El personal de nou ingrés , durant el primer any , tindrà un sou base equivalent al noranta per cent del sou fixat al nivell del lloc de treball corresponent .
Español: Tercera Personal de nuevo ingreso El personal de nuevo ingreso tendrá un salario equivalente al 90 % del sueldo fijado al nivel del puesto de trabajo correspondiente , durante el primer año .
Català: Quarta Efectes econòmics dels increments salarials Els efectes econòmics dels increments generals aprovats seran d ' aplicació a tots els conceptes retributius inclosos en les taules salarials a partir de l ' 1 de gener de 2000 , tret que s ' hagi assenyalat un altre data .
Español: Cuarta Efectos económicos de los incrementos salariales Los efectos económicos de los incrementos generales aprobados serán de aplicación a todos los conceptos retributivos incluidos en las tablas salariales a partir del 1 de enero de 2000 , excepto que se haya señalado otro día .
Català: Disposició final Els acords aprovats en aquest Conveni queden supeditats a l ' autorització legal corresponent , de conformitat amb el que es preveu a la Llei de Pressupostos de la Generalitat de Catalunya per al 2000 .
Español: Disposición final Los acuerdos aprobados en este Convenio quedan supeditados a la autorización legal correspondiente , de conformidad con lo previsto en la Ley de Presupuestos de la Generalidad de Cataluña para el 2000.
Català: Annex 1 Sou Base any 2000 Nivell Any / 14,5 pagues A 2.201.419 B 2.620.875 C 3.123.793 D 3.726.515 E 4.451.355 E 4.540.414 Redac .
Español: Anexo 1 Sueldo Base año 2000 Nivel Año/ 14,5 pagas A 2.201.419 B 2.620.875 C 3.123.793 D 3.726.515 E 4.451.355 E 4.540.414 Redac .
Català: Superior E 4.238.785 Redactor F 5.318.847 G 6.361.382 Annex 2 Complement d ' antiguitat any 2000 Trienni 7.443 pessetes Annex 3 Complement de nocturnitat any 2000 IH = Import Hora N = Nivell ; HO = Horari ordinari ; HE = Horari d ' entrada 04 : 00 a 06 : 00 IH IH N HO HE A 352 423 B 420 504 C 516 601 D 618 716 E 723 855 Annex 4 Disponibilitat en dies de guàrdia any 2000 Preu dia : 3.468 pessetes Annex 5 Compensació per viatges 2000 A ) Viatge Fins a 7 dies : Estat Espanyol : 8.932 pessetes / dia Estranger : 11.910 pessetes / dia Quan aquest viatge inclogui dissabtes o diumenges , el complement per a cadascun d ' aquests dies serà el següent : Estat Espanyol : 10.783 pessetes / dia Estranger : 13.760 pessetes / dia B ) Viatges de més de 7 dies : es fixarà de comú acord entre les dues parts .
Español: Superior E 4.238.785 Redactor F 5.318.847 G 6.361.382 Anexo 2 Complemento de antigüedad año 2000 Trienio : 7.443 pesetas . ~~~ Anexo 3 Complemento de nocturnidad año 2000 IH= Importe Hora N=Nivel ; HO=Horario ordinario ; HE=Horario de entrada 04:00 a 06:00 IH IH N HO HE A 352 423 B 420 504 C 516 601 D 618 716 E 723 855 Anexo 4 Disponibilidad en días de guardia año 2000 Precio día : 3.468 pesetas . ~~~ Anexo 5 Compensación por viajes año 2000 A ) Viaje Hasta 7 días : Estado Español : 8.932 pesetas./ día Extranjero : 11.910 pesetas./ día Cuando este viaje incluya sábados o domingos , el complemento para cada uno de estos días será el siguiente : Estado Español : 10.783 pesetas./ día Extranjero : 13.760 pesetas./ día B ) Viajes de más de 7 días : se fijará de común acuerdo entre ambas partes .
Català: Annex 6 Hores extraordinàries any 2000 Nivell Import hora A 1.853 B 2.318 C 2.866 D 3.438 E 3.988 ( 01.120.004 )
Español: Anexo 6 Horas extraordinarias año 2000 Nivel Importe hora A 1.853 B 2.318 C 2.866 D 3.438 E 3.988 ( 01.120.004 )
Català: Atès que , d ' acord amb l ' article 2.2 de l ' Ordre de 28 de febrer de 2001 , per la qual es regula la concessió de subvencions a projectes que continguin mesures adreçades a la creació de llocs de treball en el marc dels nous filons d ' ocupació i es convoca , per a l ' any 2001 , la presentació de sol · licituds per al seu desenvolupament , s ' estableix que en la convocatòria per a l ' any 2001 els imports màxims destinats a aquestes subvencions es determinaran per disposició complementària ; Atès que l ' atorgament d ' aquestes subvencions es farà a càrrec de la partida 11.05.479.01 / 6 del pressupost de la Generalitat per a l ' any 2001 ; Vistes la Llei 14 / 2000 , de 29 de desembre , de pressupostos de la Generalitat de Catalunya per al 2001 ( DOGC núm .
Español: Considerando que , de acuerdo con el artículo 2.2 de la Orden de 28 de febrero de 2001 , por la que se regula la concesión de subvenciones a proyectos que contengan medidas dirigidas a la creación de puestos de trabajo en el marco de los nuevos yacimientos de empleo y se convoca , para el año 2001 , la presentación de solicitudes para su desarrollo , se establece que en la convocatoria para el año 2001 los importes máximos destinados a estas subvenciones se determinarán por disposición complementaria ; Considerando que la concesión de estas subvenciones se hará con cargo a la partida 11.05.479.01/ 6 del presupuesto de la Generalidad para el año 2001 ; Vistas la Ley 14/ 2000 , de 29 de diciembre , de presupuestos de la Generalidad de Cataluña para el 2001 ( DOGC núm .
Català: 3295 , de 30.12.2000 ) , i la Llei 25 / 1998 , de 31 de desembre , de mesures administratives , fiscals i d ' adaptació a l ' euro , que introdueix el capítol 9 , relatiu al règim de subvencions , al Text refós de la Llei de finances públiques de Catalunya , aprovat pel Decret legislatiu 9 / 1994 , de 13 de juliol , modificat per la Llei 4 / 2000 , de 26 de maig , de mesures fiscals i administratives i per la Llei 15 / 2000 , de 29 de desembre , de mesures fiscals i administratives ; En ús de les atribucions que em són conferides d ' acord amb l ' article 12 de la Llei 13 / 1989 , de 14 de desembre , d ' organització , procediment i règim jurídic de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i amb l ' informe previ de l ' Assessoria Jurídica , Resolc : Article primer L ' import màxim destinat per a l ' exercici 2001 a les accions regulades a l ' Ordre de 28 de febrer de 2001 és de 1.380.000.000 pessetes ( 8.293.967,04 euros ) , a càrrec de la partida pressupostària 11.05.479.01 / 6 del pressupost de la Generalitat de Catalunya per al 2001 .
Español: 3295 , de 30.12.2000 ) , y la Ley 25/ 1998 , de 31 de diciembre , de medidas administrativas , fiscales y de adaptación al euro , que introduce el capítulo 9 , relativo al régimen de subvenciones , al Texto refundido de la Ley de finanzas públicas de Cataluña , aprobado por el Decreto legislativo 9/ 1994 , de 13 de julio , modificado por la Ley 4/ 2000 , de 26 de mayo , de medidas fiscales y administrativas y por la Ley 15/ 2000 , de 29 de diciembre , de medidas fiscales y administrativas ; En uso de las atribuciones que me son conferidas de acuerdo con el artículo 12 de la Ley 13/ 1989 , de 14 de diciembre , de organización , procedimiento y régimen jurídico de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y con el informe previo de la Asesoría Jurídica , Resuelvo : Artículo primero El importe máximo destinado para el ejercicio 2001 a las acciones reguladas en la Orden de 28 de febrero de 2001 es de 1.380.000.000 pesetas ( 8.293.967,04 euros ) , con cargo a la partida presupuestaria 11.05.479.01/ 6 del presupuesto de la Generalidad de Cataluña para el 2001.
Català: Aquest import màxim estarà distribuït entre les diferents accions de la següent manera : Per a l ' acció A d ' entitats locals i entitats dependents o vinculades a aquestes un import màxim de 200.000.000 de pessetes ( 1.202.024,20 euros ) .
Español: Este importe máximo estará distribuido entre las diferentes acciones de la manera siguiente : Para la acción A de entidades locales y entidades dependientes o vinculadas a estas un importe máximo de 200.000.000 de pesetas ( 1.202.024,20 euros ) .
Català: Per a l ' acció C i D d ' entitats locals i entitats dependents o vinculades a aquestes un import màxim de 500.000.000 de pessetes ( 3.005.060,52 euros ) .
Español: Para la acción C y D de entidades locales y entidades dependientes o vinculadas a estas un importe máximo de 500.000.000 de pesetas ( 3.005.060,52 euros ) .
Català: Vist l ' Acord de revisió per a l ' any 2000 i taules salarials per a l ' any 2001 del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Meypack , SA , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 17 de gener de 2001 , i de conformitat amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Disposar la inscripció de l ' Acord de revisió per a l ' any 2000 i taules salarials per a l ' any 2001 del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Meypack , SA , al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: Visto el Acuerdo de revisión para el año 2000 y tablas salariales para el año 2001 del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Meypack , SA , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 17 de enero de 2001 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre el registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Acuerdo de revisión para el año 2000 y tablas salariales para el año 2001 del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Meypack , SA , en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Barcelona , 26 de març de 2001 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Traducció del text original signat per les parts ACORD de revisió per a l ' any 2000 i taules salarials per a l ' any 2001 del Conveni col · lectiu de l ' empresa Meypack , SA .
Español: Barcelona , 26 de marzo de 2001 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Transcripción literal del texto firmado por las partes ACUERDO de revisión para el año 2000 y tablas salariales para el año 2001 del Convenio colectivo de la empresa Meypack , SA .
Català: A Barcelona , a les 11 hores del dia 19 de desembre de 2000 , es reuneixen la representant dels treballadors i el representant de Meypack , SA al domicili social de l ' empresa , al passeig de Gràcia , núm . ~ ~ ~ 74 , 1r , en representació de les parts que s ' indiquen , convocades a l ' efecte de l ' ordre del dia següent : 1 .
Español: En Barcelona , siendo las 11 horas del día 19 de diciembre del año 2000 , se reúnen el representante de los trabajadores y el representante de Meypack , SA en el domicilio social de la empresa , Paseo de Gracia , 74 1º , con la presencia de los reseñados arriba en representación de las partes que se indican , convocadas al efecto con el siguiente orden del día : 1.
Català: Constitució de la Mesa Queda constituïda la Mesa de la Revisió Salarial dels Anys 2000 i 2001 del 1r Conveni col · lectiu de Meypack , SA amb les persones indicades més amunt . ~ ~ ~ Per acord entre les parts , nomenen Juan M . Nicolás com a president i Milagros Gómez com a secretària .
Español: Constitución de la mesa Queda constituida la mesa de la revisión salarial de los años 2000 y 2001 del 1r Convenio colectivo de Meypack , SA por las personas arriba reseñadas , nombrando presidente por acuerdo entre las partes a Juan M. Nicolás y secretaria a Milagros Gómez .
Català: També per acord , les actes són signades per la secretària després que són aprovades i es delega la secretària per als tràmits necessaris per a la inscripció de les taules salarials del Conveni col · lectiu , una vegada assolits els acords finals .
Español: También por acuerdo , las actas vendrán firmadas , después de su aprobación , por la secretaria , en quien se delega para realizar todos los trámites necesarios para la inscripción de las tablas salariales del Convenio colectivo , una vez alcanzados los acuerdos finales .
Català: Revisió salarial per als anys 2000 i 2001 La part empresarial proposa un increment igual a l ' increment de l ' IPC previst per als anys 2000 i 2001 .
Español: Revisión salarial para los años 2000 y 2001 La parte empresarial propone el incremento del IPC previsto para los años 2000 y 2001.
Català: La part social manifesta que l ' increment ha de ser igual a l ' increment de l ' IPC real tant per a 2000 com per a 2001 , ateses l ' evolució de l ' IPC i la tardança en la negociació .
Español: La parte social manifiesta que dada la evolución del IPC y como consecuencia de la tardanza en la negociación que el incremento debe ser del IPC real , tanto para el 2000 como para el 2001.
Català: Després que ambdues parts es manifestin sobre les diverses opcions possibles arriben a l ' acord següent : L ' increment salarial per a 2000 ha de ser d ' un 3,5 % , aplicat als salaris bruts .
Español: Después de varias manifestaciones por ambas partes , sobre las diferentes opciones posibles , se llega al siguiente acuerdo : El incremento salarial para el año 2000 será el 3,5 % sobre los salarios brutos .
Català: Si l ' increment de l ' IPC real és superior a l ' increment pactat , la diferència s ' ha de tenir en compte exclusivament a l ' efecte de constituir les bases per formalitzar els increments de l ' any 2001 .
Español: Si el IPC real fuera superior al incremento pactado , el diferencial se tendrá en cuenta exclusivamente a los efectos de constituir las bases para formalizar los incrementos del año 2001.
Català: Sense més assumptes a tractar es clou la sessió a les 13.30 hores i la part empresarial es compromet a confeccionar les taules salarials corresponents als anys 2000 i 2001 , que han de formar part de l ' annex 2 del Conveni .
Español: Y sin más asuntos que tratar se levanta la sesión a las 13.30 horas y comprometiéndose la parte empresarial a confeccionar las tablas salariales correspondientes para los años 2000 y 2001 y que formarán parte del anexo 2 del Convenio .
Català: S A a ) Personal tècnic Director 258.750 3.622.500 Cap de departament 243.225 3.405.150 Titulat superior 227.700 3.187.800 Titulat mitjà 207.000 2.898.000 b ) Personal de comandaments intermedis Cap administratiu 207.000 2.898.000 Cap d ' equip 150.075 2.101.050 Cap de trànsit de 1a 150.075 2.101.050 Cap de trànsit de 2a 139.725 1.956.150 Cap de magatzem 144.900 2.028.600 Cap de repartiment 139.725 1.956.150 Cap de classificació 134.550 1.883.700 Ajudant de cap d ' equip 134.550 1.883.700 c ) Personal administratiu Oficial de 1a , secretària 144.900 2.028.600 Oficial de 2a , mecanògrafa 124.200 1.738.800 Auxiliar de 1a 115.920 1.622.880 Auxiliar de 2a 108.675 1.521.450 Telefonista recepcionista 103.500 1.449.000 d ) Personal informàtic Analista 165.600 2.318.400 Programador 144.900 2.028.600 Operador 124.200 1.738.800 Auxiliar 115.920 1.622.880 e ) Personal d ' operativa Capatàs 139.725 1.956.150 Conductor 124.200 1.738.800 Mosso especialista 124.200 1.738.800 Mosso 119.025 1.666.350 Auxiliar de magatzem 113.850 1.593.900 Oficial de franqueig 124.200 1.738.800 Auxiliar de franqueig de 1a 113.850 1.593.900 Auxiliar de franqueig de 2a 108.675 1.521.450 Manipulador de 1a 113.850 1.593.900 Manipulador de 2a 108.675 1.521.450 Manipulador de 3a 105.570 1.477.980 Auxiliar de 1a 98.325 1.376.550 Auxiliar de 2a 93.150 1.304.100 f ) Personal comercial Comercial sènior 129.375 1.811.250 Comercial júnior 108.675 1.521.450 Les quantitats pactades i que es relacionen a continuació són fixes per a tot el personal , independentment de les categories i els salaris de cadascú .
Español: S A a ) Personal técnico Director 258.750 3.622.500 Jefe departamento 243.225 3.405.150 Titulado superior 227.700 3.187.800 Titulado medio 207.000 2.898.000 b ) Personal mandos intermedios Jefe administrativo 207.000 2.898.000 Jefe de equipo 150.075 2.101.050 Jefe de tráfico de 1ª 150.075 2.101.050 Jefe de tráfico de 2ª 139.725 1.956.150 Jefe de almacén 144.900 2.028.600 Jefe de reparto 139.725 1.956.150 Jefe de clasificación 134.550 1.883.700 Ayudante de jefe de equipo 134.550 1.883.700 c ) Personal administrativo Oficial de 1ª , secretaria 144.900 2.028.600 Oficial de 2ª , mecanógrafa 124.200 1.738.800 Auxiliar de 1ª 115.920 1.622.880 Auxiliar de 2ª 108.675 1.521.450 Telefonista recepcionista 103.500 1.449.000 d ) Personal informático Analista 165.600 2.318.400 Programador 144.900 2.028.600 Operador 124.200 1.738.800 Auxiliar 115.920 1.622.880 e ) Personal de operativa Capataz 139.725 1.956.150 Conductor 124.200 1.738.800 Mozo especialista 124.200 1.738.800 Mozo 119.025 1.666.350 Auxiliar de almacén 113.850 1.593.900 Oficial de franqueo 124.200 1.738.800 Auxiliar de franqueo de 1ª 113.850 1.593.900 Auxiliar de franqueo de 2ª 108.675 1.521.450 Manipulador de 1ª 113.850 1.593.900 Manipulador de 2ª 108.675 1.521.450 Manipulador de 3ª 105.570 1.477.980 Auxiliar de 1ª 98.325 1.376.550 Auxiliar de 2ª 93.150 1.304.100 f ) Personal comercial Comercial sénior 129.375 1.811.250 Comercial júnior 108.675 1.521.450 Las cantidades pactadas y relacionadas a continuación serán fijas para todo el personal , con independencia de las categorías y salarios de cada uno .
Català: Antiguitats 3 anys : 3.105 PTA 5 anys : 6.210 PTA 10 anys : 9.315 PTA 15 anys : 12.420 PTA Hores extraordinàries : 1.139 PTA / hora Nocturnitat : 10 % del salari base Beca escolar : 6.210 PTA / any Menyscapte de diners : 1.553 PTA / mes Bossa de vacances : 22.770 PTA / any El personal tècnic i comercial no té dret al cobrament de les hores extraordinàries .
Español: Antigüedades 3 años : 3.105 PTA 5 años : 6.210 PTA 10 años : 9.315 PTA 15 años : 12.420 PTA Horas extras : 1.139 PTA/ hora Nocturnidad : 10 % del salario base Beca escolar : 6.210 PTA/ año Quebranto de moneda : 1.553 PTA/ mes Bolsa de vacaciones : 22.770 PTA/ año El personal técnico y comercial no tendrá derecho al cobro de las horas extras .
Català: S A a ) Personal tècnic Director 265.098 3.711.372 Cap de departament 249.192 3.488.688 Titulat superior 233.286 3.266.004 Titulat mitjà 212.078 2.969.092 b ) Personal de comandaments intermedis Cap administratiu 212.078 2.969.092 Cap d ' equip 153.757 2.152.598 Cap de trànsit de 1a 153.757 2.152.598 Cap de trànsit de 2a 143.153 2.004.142 Cap de magatzem 148.455 2.078.370 Cap de repartiment 143.153 2.004.142 Cap de classificació 137.855 1.929.914 Ajudant de cap d ' equip 137.855 1.929.914 c ) Personal administratiu Oficial de 1a , secretària 148.455 2.078.370 Oficial de 2a , mecanògrafa 127.247 1.781.458 Auxiliar de 1a 118.764 1.662.696 Auxiliar de 2a 111.341 1.558.774 Telefonista recepcionista 106.039 1.484.546 d ) Personal informàtic Analista 169.663 2.375.282 Programador 148.455 2.078.370 Operador 127.247 1.781.458 Auxiliar 118.764 1.662.696 e ) Personal d ' operativa Capatàs 143.153 2.004.142 Conductor 127.247 1.781.458 Mosso especialista 127.247 1.781.458 Mosso 121.945 1.707.230 Auxiliar de magatzem 116.643 1.633.002 Oficial de franqueig 127.247 1.781.458 Auxiliar de franqueig de 1a 116.643 1.633.002 Auxiliar de franqueig de 2a 111.341 1.558.774 Manipulador de 1a 116.643 1.633.002 Manipulador de 2a 111.341 1.558.774 Manipulador de 3a 108.160 1.514.240 Auxiliar de 1a 100.737 1.410.318 Auxiliar de 2a 95.435 1.336.090 f ) Personal comercial Comercial sènior 132.549 1.855.686 Comercial júnior 111.341 1.558.774 Les quantitats pactades i que es relacionen a continuació són fixes per a tot el personal , independentment de les categories i els salaris de cadascú .
Español: S A a ) Personal técnico Director 265.098 3.711.372 Jefe departamento 249.192 3.488.688 Titulado superior 233.286 3.266.004 Titulado medio 212.078 2.969.092 b ) Personal mandos intermedios Jefe administrativo 212.078 2.969.092 Jefe de equipo 153.757 2.152.598 Jefe de tráfico de 1ª 153.757 2.152.598 Jefe de tráfico de 2ª 143.153 2.004.142 Jefe de almacén 148.455 2.078.370 Jefe de reparto 143.153 2.004.142 Jefe de clasificación 137.855 1.929.914 Ayudante de jefe de equipo 137.855 1.929.914 c ) Personal administrativo Oficial de 1ª , secretaria 148.455 2.078.370 Oficial de 2ª , mecanógrafa 127.247 1.781.458 Auxiliar de 1ª 118.764 1.662.696 Auxiliar de 2ª 111.341 1.558.774 Telefonista recepcionista 106.039 1.484.546 d ) Personal informático Analista 169.663 2.375.282 Programador 148.455 2.078.370 Operador 127.247 1.781.458 Auxiliar 118.764 1.662.696 e ) Personal de operativa Capataz 143.153 2.004.142 Conductor 127.247 1.781.458 Mozo especialista 127.247 1.781.458 Mozo 121.945 1.707.230 Auxiliar de almacén 116.643 1.633.002 Oficial de franqueo 127.247 1.781.458 Auxiliar de franqueo de 1ª 116.643 1.633.002 Auxiliar de franqueo de 2ª 111.341 1.558.774 Manipulador de 1ª 116.643 1.633.002 Manipulador de 2ª 111.341 1.558.774 Manipulador de 3ª 108.160 1.514.240 Auxiliar de 1ª 100.737 1.410.318 Auxiliar de 2ª 95.435 1.336.090 f ) Personal comercial Comercial sénior 132.549 1.855.686 Comercial júnior 111.341 1.558.774 Las cantidades pactadas y relacionadas a continuación serán fijas para todo el personal , con independencia de las categorías y salarios de cada uno .
Català: Antiguitats 3 anys : 3.181 PTA 5 anys : 6.362 PTA 10 anys : 9.543 PTA 15 anys : 12.724 PTA Hores extraordinàries : 1.166 PTA / hora Nocturnitat : 10 % del salari base Beca escolar : 6.362 PTA / any Menyscapte de diners : 1.591 PTA / mes Bossa de vacances : 23.329 PTA / any El personal tècnic i comercial no té dret al cobrament de les hores extraordinàries .
Español: Antigüedades 3 años : 3.181 PTA 5 años : 6.362 PTA 10 años : 9.543 PTA 15 años : 12.724 PTA Horas extras : 1.166 PTA/ hora Nocturnidad : 10 % del salario base Beca escolar : 6.362 PTA/ año Quebranto de moneda : 1.591 PTA/ mes Bolsa de vacaciones : 23.329 PTA/ año El personal técnico y comercial no tendrá derecho al cobro de las horas extras .
Català: Atès que l ' Institut Català de la Dona té entre les seves finalitats la de fomentar l ' associacionisme femení ; D ' acord amb el que estableixen l ' article 87 i següents del Decret legislatiu 9 / 1994 , de 13 de juliol , pel qual s ' aprova el text refós de la Llei de finances públiques de Catalunya , la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú , i la Llei 13 / 1989 , de 14 de desembre , d ' organització , procediment i règim jurídic de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , Resolc : — 1 Obrir la convocatòria de concurs públic per a la concessió de subvencions a entitats privades sense finalitat de lucre que programin activitats o projectes d ' utilitat pública o interès social per promoure la igualtat d ' oportunitats per a les dones durant l ' any 2001 .
Español: Considerando que el Instituto Catalán de la Mujer tiene entre sus finalidades la de fomentar el asociacionismo femenino ; De acuerdo con lo establecido en los artículos 87 y siguientes del Decreto legislativo 9/ 1994 , de 13 de julio , por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de finanzas públicas de Cataluña , la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común , y la Ley 13/ 1989 , de 14 de diciembre , de organización , procedimiento y régimen jurídico de la Administración de la Generalidad de Cataluña , Resuelvo : — 1 Abrir la convocatoria de concurso público para la concesión de subvenciones a entidades privadas sin ánimo de lucro que programen actividades o proyectos de utilidad pública o interés social para promover la igualdad de oportunidades para las mujeres durante el año 2001.
Català: — 2 Aprovar les bases que amb caràcter general han de regir la present convocatòria , les quals s ' adjunten en l ' annex 1 d ' aquesta resolució , així com les bases específiques per a cada línia de subvenció , que s ' adjunten en l ' annex 2 .
Español: — 2 Aprobar las bases que con carácter general regirán la presente convocatoria , que se adjuntan en el anexo 1 de esta resolución , así como las bases específicas para cada línea de subvención , que se adjuntan en el anexo 2.
Català: — 3 El pagament d ' aquestes subvencions , fins a la quantitat màxima de 55.000.000 de pessetes , serà a càrrec de la partida 480.01 del pressupost de l ' Institut Català de la Dona de 2001 .
Español: — 3 El pago de estas subvenciones , hasta la cantidad máxima de 55.000.000 de pesetas , irá a cargo de la partida 480.01 del presupuesto del Instituto Catalán de la Mujer de 2001.
Català: Contra la present resolució , que exhaureix la via administrativa , s ' hi pot interposar recurs potestatiu de reposició davant el mateix òrgan que l ' ha dictat en el termini d ' un mes o recurs contenciós administratiu davant els jutjats Contenciosos Administratius en el termini de dos mesos , sens perjudici que les persones interessades puguin fer ús de qualsevol altre recurs que creguin oportú Barcelona , 6 de febrer de 2001 Maite Fandos i Payà Directora executiva Annex 1 Bases generals per a totes les línies de subvenció — 1 Objecte La present convocatòria té com a finalitat subvencionar entitats privades sense finalitat de lucre que tinguin com a objectiu la realització d ' activitats o projectes d ' utilitat pública o interès social per promoure la igualtat d ' oportunitats per a les dones durant l ' any 2001 .
Español: Contra la presente resolución , que agota la vía administrativa , pueden interponer recurso potestativo de reposición ante el mismo órgano que la ha dictado en el plazo de un mes o recurso contencioso-administrativo ante los juzgados Contenciosos Administrativos en el plazo de dos meses , sin perjuicio de que las personas interesadas puedan utilizar cualquier otro recurso que crean oportuno . ~~~ Barcelona , 6 de febrero de 2001 Maite Fandos i Payà Directora ejecutiva Anexo 1 Bases generales para todas las líneas de subvención — 1 Objeto La presente convocatoria tiene como finalidad subvencionar entidades privadas sin ánimo de lucro que tengan como objetivo la realización de actividades o proyectos de utilidad pública o interés social para promover la igualdad de oportunidades para las mujeres durante el año 2001.
Català: D ' acord amb les línies d ' actuació de l ' Institut Català de la Dona , s ' atorgaran subvencions per als àmbits temàtics següents : a ) Projectes o activitats tendents a la prevenció i eradicació de la violència contra les dones .
Español: De acuerdo con las líneas de actuación del Instituto Catalán de la Mujer , se otorgarán subvenciones para los ámbitos temáticos siguientes : a ) Proyectos o actividades tendentes a la prevención y erradicación de la violencia contra las mujeres .
Català: — 2 Entitats beneficiàries Les entitats privades sense finalitat de lucre que tinguin com a objectiu les activitats que són objecte de la present convocatòria i que estiguin inscrites al registre corresponent .
Español: — 2 Entidades beneficiarias Las entidades privadas sin ánimo de lucro que tengan como objetivo las actividades que son objeto de la presente convocatoria y que estén inscritas en el registro correspondiente .
Català: Les entitats hauran de complir els requisits generals que s ' estableixen en aquest annex , i si escau , els específics que s ' han establert per a cada línia de subvenció en l ' annex 2 .
Español: Las entidades deberán cumplir los requisitos generales que se establecen en este anexo , y en su caso , los específicos que se han establecido para cada línea de subvención en el anexo 2.
Català: — 3 Peticions 3.1 Es formalitzaran , sempre que sigui possible , en l ' imprès normalitzat de petició que es facilitarà a les oficines d ' informació de l ' Institut Català de la Dona : Barcelona : carrer de la Portaferrissa , 1-3 , 08002 Barcelona .
Español: — 3 Peticiones 3.1 Se formalizarán , siempre que sea posible , en el impreso normalizado de petición que se facilitará en las oficinas de información del Instituto Catalán de la Mujer : Barcelona : calle Portaferrissa , 13 , 08002 Barcelona .
Català: El full de petició també estarà disponible a la seu central de l ' ICD , carrer de Viladomat , 319 , a les oficines de Benestar Social de la Generalitat de Catalunya , així com a la web de l ' ICD : http : / / www.gencat.es / icdona / .
Español: La hoja de petición también estará disponible en la sede central del ICD , calle de Viladomat , 319 , en las oficinas de Bienestar Social de la Generalidad de Cataluña , así como en la web del ICD : http:/ /www.gencat.es/ icdona/ .
Català: 3.3 Lloc de presentació : preferentment , les entitats amb domicili a les demarcacions territorials de Lleida , Tarragona i Girona , a les respectives oficines d ' informació de l ' ICD que figuren en l ' apartat 3.1 , i , per a les de Barcelona , bé l ' oficina d ' informació , bé la seu central de l ' ICD , carrer de Viladomat , 319 , entresòl , 08029 Barcelona .
Español: 3.3 Lugar de presentación : preferentemente , las entidades con domicilio en las demarcaciones territoriales de Lleida , Tarragona y Girona , en las respectivas oficinas de información del ICD que figuran en el apartado 3.1 , y , para las de Barcelona , bien la oficina de información , o bien la sede central del ICD , calle de Viladomat , 319 , entresuelo , 08029 Barcelona .
Català: 3.4 Destinació de les peticions : les peticions s ' han d ' adreçar a la directora executiva de l ' Institut Català de la Dona , Institut Català de la Dona , carrer de Viladomat , 319 , entresòl , 08029 Barcelona .
Español: 3.4 Destino de las peticiones : las peticiones deben dirigirse a la directora ejecutiva del Instituto Catalán de la Mujer , Instituto Catalán de la Mujer , calle de Viladomat , 319 , entresuelo , 08029 Barcelona .
Català: — 4 Dades de la petició i documentació a aportar Les entitats sol · licitants hauran de presentar les seves activitats o projectes a un o més dels àmbits temàtics , per a la qual cosa presentaran un únic imprès de petició en el qual identificaran els àmbits temàtics als quals presenten les seves activitats o projectes , que , en el cas que siguin més d ' un , hauran d ' estar clarament identificats ( per exemple , amb un títol o nom ) .
Español: — 4 Datos de la petición y documentación a aportar Las entidades solicitantes deberán presentar sus actividades o proyectos a uno o más de los ámbitos temáticos , para lo cual presentarán un único impreso de petición en el cual identificarán los ámbitos temáticos a los que presenten sus actividades o proyectos , que , en el caso que sean más de uno , deberán estar claramente identificados ( por ejemplo , con un título o nombre ) .
Català: Per a la tramitació de la petició serà preceptiu que s ' aporti tota la documentació que es detalla a continuació , degudament ordenada , identificada i numerada de la manera següent : 1 .
Español: Para la tramitación de la petición será preceptivo aportar toda la documentación que se detalla a continuación , debidamente ordenada , identificada y numerada de la manera siguiente : 1.
Català: En el cas que les entitats presentin projectes o activitats dins l ' àmbit temàtic c ) , hauran d ' acreditar que dins les finalitats que recullen els seus estatuts hi consta la de fomentar la participació activa de la dona en la vida social , cultural , econòmica i política , o amb finalitats anàlogues , d ' acord amb el que estableix l ' annex 2 .
Español: En el caso que las entidades presenten proyectos o actividades dentro del ámbito temático c ) , deberán acreditar que dentro de las finalidades que recogen sus estatutos consta la de fomentar la participación activa de la mujer en la vida social , cultural , económica y política , o con finalidades análogas , de acuerdo con lo que establece el anexo 2.
Català: Explicació detallada del projecte , que per tal que pugui ser valorat , ha de contenir : Emmarcament en un dels àmbits temàtics definits a la base 1 d ' aquest annex .
Español: Explicación detallada del proyecto , que para que pueda ser valorado , debe contener : Adscripción en uno de los ámbitos temáticos definidos en la base 1 de este anexo .
Català: Per a cada àmbit temàtic s ' haurà de confeccionar un pressupost diferenciat i detallat de tots els conceptes que conformen la despesa , així com les fonts de finançament previstes .
Español: Para cada ámbito temático deberá confeccionarse un presupuesto diferenciado y detallado de todos los conceptos que conforman el gasto , así como las fuentes de financiación previstas .