Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Horari d ' estiu ( 1-06 a 15-09 ) : de dilluns a divendres , de 9.00 a 14.00 hores , llevat del dijous , que no hi ha atenció al públic
Español: Horario de verano ( 1-06 a 15-09 ) : de lunes a viernes , de 9.00 a 14.00 horas , excepto los jueves , que no hay atención al público
Català: Horari : de dilluns a divendres , llevat del dimecres , de 10.00 a 15.00 hores ; la tarda del dimarts , de 17.00 a 19.00 hores .
Español: Horario : de lunes a viernes , llevat del miércoles , de 10.00 a 15.00 horas ; la tarda del martes , de 17.00 a 19.00 horas .
Català: Horaris : dilluns i divendres , de 8.30 a 14.30 hores ; dimarts i dijous , de 8.30 a 14.00 hores ; dimarts i dijous , de 15.00 a 18.00 hores .
Español: Horarios : lunes y viernes , de 8.30 a 14.30 horas ; martes y jueves , de 8.30 a 14.00 horas ; martes y jueves , de 15.00 a 18.00 horas .
Català: Horari d ' estiu ( 1-06 a 15-09 ) : de dilluns a divendres , de 9.00 a 14.00 hores , llevat dels dimecres , que no hi ha atenció al públic
Español: Horario de verano ( 1-06 a 15-09 ) : de lunes a viernes , de 9.00 a 14.00 horas , excepto los miércoles , que no hay atención al público
Català: Horari : dilluns i dimecres , de 8.30 a 14.00 hores ; dimarts i divendres , de 8.30 a 14.30 hores ; dilluns i dimecres , de 15.00 a 18.00 hores .
Español: Horario : lunes y miércoles , de 8.30 a 14.00 horas ; martes y viernes , de 8.30 a 14.30 horas ; lunes y miércoles , de 15.00 a 18.00 horas .
Català: Horari d ' estiu ( 1-06 a 15-09 ) : de dilluns a divendres , de 9.00 a 14.00 hores , llevat del dijous , que no hi ha atenció al públic
Español: Horario de verano ( 1-06 a 15-09 ) : de lunes a viernes , de 9.00 a 14.00 horas , excepto los lunes , que no hay atención al público
Català: Horari : de dimarts a divendres , de 9.00 a 14.00 hores ; de dilluns a dijous , de 15.00 a 17.00 hores .
Español: Horario : de martes a viernes , de 9.00 a 14.00 horas ; de lunes a jueves , de 15.00 a 17.00 horas .
Català: Horari d ' estiu ( 1-06 a 15-09 ) : de dilluns a divendres , de 9.00 a 14.00 hores , llevat del dilluns , que no hi ha atenció al públic
Español: Horario de verano ( 1-06 a 15-09 ) : de lunes a viernes , de 9.00 a 14.00 horas
Català: Horari : de dilluns a divendres , de 9.00 a 14.00 i de 15.00a 17.00 hores Horari d ' estiu ( 1-06 a 15-09 ) : de dilluns a divendres , de 8.00 a 14.30 hores
Español: Horario : de lunes a viernes , de 9.00 a 14.00 y de 15.00a 17.00 horas Horario de verano ( 1-06 a 15-09 ) : de lunes a viernes , de 8.00 a 14.30 horas
Català: Horari : dimarts , dimecres i dijous , de 8.00 a 15.00 hores ; dijous , de 17.00 a 19.00.00 hores
Español: Horario : martes , miércoles y jueves , de 8.00 a 15.00 horas ; jueves , de 17.00 a 19.00 horas
Català: Horari : dilluns a divendres , de 8.00 a 15.00 hores ; dilluns i dimecres , de 16.00 a 19.00 hores
Español: Horario : lunes a viernes , de 8.00 a 15.00 horas ; lunes y miércoles , de 16.00 a 19.00 horas
Català: Horari : de dilluns a divendres , de 8.00 a 15.00 hores ; dissabtes , de 9.00.30 a 13.00.30 hores
Español: Horario : de lunes a viernes , de 8.00 a 15.00 horas ; sábados , de 9.30 a 13.30 horas
Català: Horari : de dilluns a divendres , de 8.00 a 15.00 hores ; dijous , de 16.30 a 19.00 hores ; dissabte , de 10.00 a 13.00 hores
Español: Horario : de lunes a viernes , de 8.00 a 15.00 horas ; jueves , de 16.30 a 19.00 horas ; sábados , de 10.00 a 13.00 horas
Català: Horari : dimarts , dimecres i divendres , de 9.00 a 15.00 hores ; dimecres , de 16.00 a 20.00 hores ; dissabte , de 9.00 a 14.00 hores
Español: Horario : martes , miércoles , jueves y viernes , de 9.00 a 15.00 horas ; miércoles , de 16.00 a 20.00 horas ; sábados , de 9.00 a 14.00 horas .
Català: Horari : dilluns , dimecres i divendres , de 9.00 a 14.00 hores ; dimarts i dijous , de 16.00 a 21.00 hores
Español: Horario : lunes , miércoles y viernes , de 9.00 a 14.00 horas ; martes y jueves , de 16.00 a 21.00 horas
Català: Horari : del 15 de setembre al 15 de juny : de dilluns a divendres , de 10.00 a 13.00.00 hores , i de dilluns i dijous , de 16.00 a 18.00 hores .
Español: Horario : del 15 de septiembre al 15 de junio : de lunes a viernes , de 10.00 a 13.00 horas ; lunes y jueves , de 16.00 a 18.00 horas .
Català: Horari : de dilluns a divendres , de 9.00 a 14.00 hores ; dilluns , de 17.00 a 20.00 hores ; dissabtes , de 10.00 a 13.00 hores .
Español: Horario : de lunes a viernes , de 9.00 a 14.00 horas ; lunes , de 17.00 a 20.00 horas ; sábados , de 10.00 a 13.00 horas
Català: Horari : de dilluns a divendres , de 8.00 a 14.30 i de 17.00 a 20.00 hores ; dissabtes , de 9.00 a 13.00 hores .
Español: Horario : de lunes a viernes , de 8.00 a 14.30 y de 17.00 a 20.00 horas ; sábados , de 9.00 a 13.00 horas .
Català: Horari : dilluns , dimarts i divendres , de 9.00 a 15.00 hores ; dimarts , de 16.00 a 19.00 hores ; dimecres , de 9.00 a 14.00 hores
Español: Horario : lunes , martes y viernes , de 9.00 a 15.00 horas ; martes , de 16.00 a 19.00 horas ; miércoles , de 9.00 a 14.00 horas
Català: Horari : dilluns , de 16.00 a 19.00 hores ; de dimarts a divendres , de 9.00 a 13.00 i de 16.00 a 19.00 hores
Español: Horario : lunes , de 16.00 a 19.00 horas ; de martes a viernes , de 9.00 a 13.00 y de 16.00 a 19.00 horas
Català: Horari : de dilluns a divendres , de 9.00 a 15.00 i de 17.00 a 19.00 hores Agost : de dilluns a divendres , de 9.00 a 14.00 hores
Español: Horario : de lunes a viernes , de 9.00 a 15.00 y de 17.00 a 19.00 horas Agosto : lunes a viernes , de 9.00 a 14.00 horas
Català: Vist el text de la revisió salarial del Conveni col · lectiu de treball del sector de xocolates , bombons i caramels de la província de Girona , per a 2002 , subscrit d ' una part per l ' Associació de Fabricants de Xocolates , Bombons i Caramels de la Província de Girona , i de l ' altra per UGT , el dia 13 de març de 2002 , i d ' acord amb el que estableixen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de l ' Estatut dels treballadors ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes concordants ,
Español: Visto el texto de la revisió salarial del Convenio colectivo de trabajo del sector de achocolates , bombones y caramelos de la provincia de Girona , para 2002 , suscrito por la Asociación de Fabricantes de Chocolates , Bombones y Caramelos de la Provincia de Girona por una parte , y por la otra por UGT , el día 13 de marzo de 2002 , y de acuerdo con lo establecido en el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido del Estatuto de los trabajadores ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas concordantes ,
Català: — 1 Ordenar la inscripció de la revisió salarial del Conveni col · lectiu de treball del sector de xocolates , bombons i caramels de la província de Girona , per a 2002 , al Registre de Convenis de la Delegació Territorial de Treball de Girona .
Español: — 1 Ordenar la inscripción de la revisión salarial del Convenio colectivo de trabajo del sector de chocolates , bombones y caramelos de la provincia de Girona , para 2002 , en el Registro de Convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Girona .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Bertelsmann Márqueting Service España , SA ( centre de Martorell ) subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 5 d ' abril de 2002 , i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Bertelsmann Márqueting Service España , SA ( centro de Martorell ) suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 5 de abril de 2002 , y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Bertelsmann Márqueting Service España , SA ( centre de Martorell ) per als anys 2002 i 2003 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Bertelsmann Márqueting Service España , SA ( centro de Martorell ) para los años 2002 y 2003 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Aquest Conveni col · lectiu regula les relacions laborals entre l ' empresa Bertelsmann Marketing Service España , SA , i el seu personal , amb relació laboral comuna , adscrit al centre de treball de Martorell ( Barcelona ) , Gran Via Seat s / n , i és aquest l ' expressió de l ' acord lliurement adoptat per les parts en virtut de la seva autonomia col · lectiva , dins del marc de les disposicions legals reguladores d ' aquesta matèria .
Español: El presente Convenio colectivo regula las relaciones laborales entre la empresa Bertelsmann Marketing Service España , SA , y el personal de la misma con relación laboral común , adscrito al centro de trabajo de Martorell ( Barcelona ) , Gran Vía Seat , s/ n , siendo el mismo la expresión del acuerdo libremente adoptado por las partes en virtud de su autonomía colectiva , dentro del marco de las disposiciones legales reguladoras de esta materia .
Català: No obstant això , les condicions econòmiques s ' han de retrotraure a l ' 1 de gener de 2002 , llevat aquelles en les quals expressament es disposi un període de vigència diferent .
Español: No obstante lo anterior , las condiciones económicas se retrotraerán al 1 de enero de 2002 , salvo aquellas en las que expresamente se disponga un período de vigencia diferente .
Català: Qualsevol d ' ambdues parts pot efectuar la denúncia del Conveni amb l ' antelació mínima d ' 1 mes immediatament anterior a la data de la seva conclusió inicial o de qualsevol de les seves pròrrogues .
Español: Cualquiera de ambas partes puede efectuar la denuncia del Convenio con una antelación mínima de 1 mes inmediatamente anterior a la fecha de su conclusión inicial , o de cualquiera de sus prórrogas .
Català: El product manager ha de conèixer com a mínim 2 idiomes estrangers i en el cas del KAM requereix domini de l ' idioma anglès , així com dots comercials per al creixement de la cartera de serveis .
Español: El product manager debe conocer como mínimo 2 idiomas extranjeros y en el caso del KAM requiere dominio del idioma inglés , así como dotes comerciales para el crecimiento de la cartera de servicios .
Català: La persona que ocupi aquest lloc ha d ' acreditar una formació de nivell mitjà o superior i ha de conèixer tècniques específiques de la seva àrea i en el cas del KA requereix domini de l ' idioma anglès , així com dots comercials .
Español: Su ocupante debe acreditar una formación de nivel medio o superior y deberá conocer técnicas específicas de su área y en el caso del KA requiere dominio del idioma inglés , así como dotes comerciales .
Català: Treballs d ' emmagatzematge que comportin la conducció del toro per emmagatzemar i desemmagatzemar tot tipus de mercaderies , i , al mateix temps , tasques administratives derivades d ' aquests moviments .
Español: Trabajos de almacenaje que comportan el manejo del toro para almacenar y desalmacenar todo tipo de mercancías , cuidando al mismo tiempo de todo tipo de tareas administrativas que dichos movimientos comportan .
Català: En el cas del supervisor de service centre es necessita capacitat d ' organització de les tasques de l ' equip d ' agents segons càrrega de treball en cada moment existent i capacitat per comprendre i sintetitzar processos .
Español: En el caso del supervisor de service centre se precisa capacidad de organización de las tareas del equipo de agentes según carga de trabajo en cada momento existente y capacidad para comprender y sintetizar procesos .
Català: Tècnics en informàtica de nivell mitjà , han de conèixer amb profunditat els paquets d ' ofimàtica , controlar el 400 en l ' àmbit d ' operador i / o programador de programes senzills .
Español: Técnicos en informática de nivel medio , que conozcan con profundidad paquetes de ofimática , manejo del 400 en el ámbito de operador y/ o programador de programas sencillos .
Català: En el cas de l ' agent dels service centres , es requereix comprensió dels processos del negoci , maneig de la plataforma informàtica , realització de tasques administratives : correspondència , resolució incidències i gestió de la participació en esdeveniments .
Español: En el caso del agente de los service centres , se requiere comprensión de los procesos del negocio , manejo de la plataforma informática , realización de tareas administrativas : correspondencia , resolución incidencias y gestión de la participación en eventos .
Català: Quan el treball en un determinat service centre requereix el coneixement i maneig d ' idiomes , l ' agent ha de percebre un salari superior al base del seu grup professional , i queda inclosa la diferència en el complement empresa .
Español: Cuando el trabajo en un determinado service centre requiera el conocimiento y manejo de idiomas , el agente percibirá un salario superior al base de su grupo profesional , quedando incluida la diferencia en el complemento de empresa .
Català: 4.2 En tots els llocs de tipus productiu s ' ha de treballar amb la qualitat i el temps que exigeixi la producció , i s ' ha de mantenir el grau òptim d ' ordre i neteja en el lloc de treball .
Español: 4.2 En todos los puestos de tipo productivo se debe trabajar con la calidad y el tiempo que exige la producción , manteniendo el grado óptimo de orden y limpieza en el puesto de trabajo .
Català: 4.3 L ' enquadrament de les diferents categories dins de l ' estructura professional pactada i , per consegüent , l ' adscripció d ' aquestes categories a un determinat grup professional , és el resultat de la ponderació conjunta dels factors següents : coneixements , experiència , iniciativa , autonomia , responsabilitat , comandament i complexitat .
Español: 4.3 El encuadramiento de las diferentes categorías dentro de la estructura profesional pactada y , por consiguiente , la adscripción de cada una de ellas a un determinado grupo profesional , es el resultado de la conjunta ponderación de los siguientes factores : conocimientos , experiencia , iniciativa , autonomía , responsabilidad , mando y complejidad .
Català: 4.4 La relació d ' activitats que ha quedat inclosa dins de cada grup professional s ' ha de considerar efectuada a títol enunciatiu i , per tant , no limitador , i és extensible a qualsevol altre tipus d ' activitats que necessiti el mateix nivell de requeriments , així com per a totes les activitats de nivell inferior al descrit que constitueixin una part de la feina diària de cada activitat .
Español: 4.4 La relación de actividades que ha quedado incluida dentro de cada grupo profesional debe considerarse efectuada a título enunciativo y , por lo tanto , no limitativo , siendo extensible a cualquier otro tipo de actividades para las que sea preciso el mismo nivel de requerimientos , así como a todas aquellas de nivel inferior al descrito que constituyan una parte del trabajo diario de cada actividad .
Català: 4.5 La mobilitat funcional en l ' empresa no té altres limitacions que les que exigeixen les titulacions acadèmiques o professionals necessàries per exercir la prestació laboral i la pertinença al grup professional .
Español: 4.5 La movilidad funcional en el seno de la empresa no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y por la pertenencia al grupo profesional .
Català: La mobilitat funcional per ocupar un lloc corresponent a un grup professional de nivell inferior només és possible si existeixen raons justificades per necessitats peremptòries o imprevisibles de l ' activitat productiva , i pel temps imprescindible per a la seva atenció .
Español: La movilidad funcional para ocupar un puesto correspondiente a un grupo profesional de nivel inferior sólo será posible si existen razones justificadas por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva , y por el tiempo imprescindible para su atención .
Català: Si la mobilitat funcional ascendent és superior a 6 mesos durant 1 any o a 8 mesos durant 2 anys , el treballador pot reclamar l ' ascens .
Español: Si la movilidad funcional ascendente fuera superior a 6 meses durante 1 año o a 8 meses durante 2 años , el trabajador podrá reclamar el ascenso .
Català: 4.6 Per acord entre el treballador i l ' empresa , s ' estableix el contingut de la prestació laboral objecte del contracte de treball , així com la seva equiparació a la categoria , grup professional o nivell retributiu previst en el Conveni que es correspongui amb aquesta prestació .
Español: 4.6 Por acuerdo entre el trabajador y la empresa se establecerá el contenido de la prestación laboral objeto del contrato de trabajo , así como su equiparación a la categoría , grupo profesional o nivel retributivo previsto en el convenio que se corresponda con dicha prestación .
Català: Quan s ' acordi la polivalència funcional o de realització de funcions pròpies de 2 o més categories , grups o nivells , cal fer l ' equiparació corresponent en virtut de les funcions que resultin prioritàries .
Español: Cuando se acuerde la polivalencia funcional o la realización de funciones propias de 2 o más categorías , grupos o niveles , la equiparación correspondiente se realizará en virtud de las funciones que resulten prevalentes .
Català: 4.7 La cobertura de vacants pot produir-se via contractació externa , via mobilitat funcional horitzontal interna , o via promoció interna , és a dir , mitjançant ascens .
Español: 4.7 La cobertura de vacantes podrá producirse vía contratación externa , vía movilidad funcional horizontal interna , o vía promoción interna , es decir , mediante ascenso .
Català: En aquest últim cas , a igualtat d ' aptituds professionals entre els diferents aspirants a aquesta , l ' empresa pot escollir al que consideri més adequat per al lloc , donant preferència , en la mesura que és possible , al de major antiguitat a l ' empresa .
Español: En este último caso , a igualdad de aptitudes profesionales entre los diferentes aspirantes a la misma , la empresa podrá elegir al que considere más adecuado para el puesto , dando preferencia , en la medida de lo posible , al de mayor antigüedad en la empresa .
Català: La taula relativa al salari base corresponent a 2002 no s ' incrementa amb caràcter general respecte de la corresponent a 2001 , procedint si s ' escau l ' empresa a practicar increments individualitzats en aquells supòsits en què ho estimi necessari .
Español: La tabla relativa al salario base correspondiente a 2002 no se incrementa con carácter general respecto de la correspondiente a 2001 , procediendo en su caso la empresa a practicar incrementos individualizados en aquellos supuestos en que lo estime necesario .
Català: Es percep dividit en 14 mensualitats , 12 d ' ordinàries i 2 d ' extraordinàries , la composició de les quals i la data de pagament es detallen en l ' apartat següent .
Español: Se percibirá dividido en 14 mensualidades , 12 ordinarias y 2 extraordinarias cuya composición y fecha de pago se detallan en el apartado siguiente .
Català: S ' estableixen 2 pagues extraordinàries amb un import que es compon del salari base de conveni i , si s ' escau , de l ' antiguitat , del complement de " més antiguitat " , del complement empresa i del complement salari base , previstos en els apartats 5.3 , 5.5 i 5.6 següents , i aquestes pagues es perceben al mes de juny ( paga de vacances ) i al mes de desembre ( paga de Nadal ) .
Español: Se establecen 2 pagas extraordinarias cuyo importe se compondrá del salario base de convenio , y , en su caso , de la antigüedad , del complemento de " más antigüedad " , del complemento empresa y del complemento salario base , previstos en los apartados 5.3 , 5.5 y 5.6 siguientes , y se percibirán en junio ( paga de vacaciones ) y en diciembre ( paga de Navidad ) .
Català: S ' estableix un plus de transport igual per a tots els treballadors , que es percep per dia realment treballat , que consisteix en 307,46 euros brutes anuals dividides en 12 mensualitats , i que es considera una retribució extrasalarial .
Español: Se establece un plus de transporte igual para todos los grupos profesionales se percibirá por día realmente trabajado y consistirá en 307,46 euros anuales divididos en 12 mensualidades , y que se considerará una retribución extrasalarial .
Català: Es tracta d ' un complement salarial que correspon únicament als treballadors procedents d ' antiga subrogació , com a conseqüència de la qual la diferència entre salaris de base segons el Conveni va quedar reflectida com a complement de salari base .
Español: Se trata de un complemento salarial que corresponde únicamente a los trabajadores procedentes de antigua subrogación , como consecuencia de la cual la diferencia entre salarios base convenio quedó referenciada como complemento de salario base .
Català: El complement empresa ( abans denominat complement personal ) és un complement salarial per un import igual a la diferència , si s ' escau , entre el salari establert per a cada grup professional més , si s ' escau , el complement del salari base i el salari total reconegut a cada treballador per la Direcció de l ' empresa en cada moment .
Español: El complemento empresa ( antes denominado complemento personal ) es un complemento salarial cuyo importe será igual a la diferencia , si la hubiere , entre el salario establecido para cada grupo profesional más , en su caso , el complemento del salario base y el salario total reconocido a cada trabajador por la Dirección de la empresa en cada momento .
Català: Aquest complement és compensable i absorbible en tots els supòsits d ' ascensos o d ' assignació de categoria superior , així com respecte als increments que es produeixin en el salari base .
Español: Dicho complemento es compensable y absorbible en todos los supuestos de ascenso o de asignación de categoría superior , así como respecto a los incrementos que se produzcan en el salario base .
Català: A partir del mes següent al de la signatura del present Conveni , com a ajuda addicional pel concepte especificat , l ' empresa ha d ' abonar , a cada treballador en règim de jornada partida , la quantitat bruta de 39,07 euros mensuals , i es merita per cada mes de feina efectiva a l ' empresa , inclòs vacances .
Español: A partir del mes siguiente al de la firma del Convenio , como ayuda adicional por el concepto especificado , la empresa abonará a cada trabajador en régimen de jornada partida , la cantidad bruta de 39,07 euros mensuales , devengándose por cada mes de trabajo efectivo en la empresa , incluido el de vacaciones .
Català: Aquesta retribució no és consolidable , motiu pel qual si un treballador deixa de realitzar per qualsevol motiu la jornada partida , l ' esmentat plus ha de deixar també de meritar-se .
Español: Dicha retribución no será consolidable , motivo por el cual si un trabajador deja de realizar por cualquier motivo la jornada partida , el mencionado plus dejará también de devengarse .
Català: La prestació laboral efectiva entre les 10 hores de la nit i les 6 hores del matí merita un plus addicional del 25 % sobre el salari per hora derivat del salari base mensual segons el conveni .
Español: La prestación laboral efectiva entre las 10 horas de la noche y las 6 horas de la mañana devengará un plus adicional del 25 % sobre el salario por hora derivado del salario base de Convenio mensual .
Català: Els càlculs salarials es realitzen per períodes mensuals però amb una diferència de 30 dies en relació amb el mes quant als conceptes de caràcter variable , donada la seva difícil coordinació amb l ' emissió dels rebuts de salari dins de termini .
Español: Los cálculos salariales se realizarán por períodos mensuales pero decalados 30 días con relación al mes en cuanto a los conceptos de carácter variable , dada su difícil coordinación con la emisión de los recibos de salario dentro del plazo .
Català: En el supòsit que sobre la base al tipus de treball realitzat i / o al grau de responsabilitat sobre aquest inherent , alguns titulars de llocs de treball tinguin pactades bilateralment amb l ' empresa fórmules d ' incentius variables , amb exclusió expressa de la present paga de participació en resultats de caràcter general , no han de constar en la llista de repartiment de la que aquí es regula .
Español: En el supuesto de que en base al tipo de trabajo realizado y/ o al grado de responsabilidad al mismo inherente , algunos titulares de puestos de trabajo tengan pactadas bilateralmente con la empresa fórmulas de incentivos variables , con exclusión expresa de la presente paga de participación en resultados de carácter general , no constarán en el listado de reparto de la que aquí se regula .
Català: Amb l ' excepció assenyalada en el paràgraf anterior , la resta de treballadors afectats pel present Pacte han de percebre , el març de 2003 , una paga de participació en resultats , consistent en 300,51 euros ( 50.000 pessetes ) lineals , si es compleix la planificació de resultat EBITA del que aquí es denomina BD HOLDING ( BDIRECT , BMSE i TAD SISTEMAS ) per a l ' exercici 2002 , la qual s ' ha donat a conèixer al personal abans de la signatura del present document .
Español: Con la excepción señalada en el párrafo anterior , el resto de trabajadores afectados por el presente Pacto percibirán , en marzo de 2003 , una paga de participación en resultados , consistente en 300,51 euros ( 50.000 pesetas ) lineales , si se cumple la planificación de resultado EBITA de lo que aquí se denomina BD HOLDING ( BDIRECT , BMSE y TAD SISTEMAS ) para el ejercicio 2002 , la cual se ha dado a conocer al personal antes de la firma del presente documento .
Català: Per cobrar la paga de participació en resultats s ' ha d ' estar d ' alta a l ' empresa en el moment de fer-la efectiva , i es considera meritada des de l ' 1 de gener de 2002 fins al 31 de desembre de 2002 , per la qual cosa s ' ha de percebre fraccionada quan l ' alta del treballador s ' hagi produït una vegada iniciat l ' exercici .
Español: Para cobrar la paga de participación en resultados se deberá estar de alta en la empresa en el momento de hacerla efectiva , considerándose devengada desde 1 de enero de 2002 hasta 31 de diciembre de 2002 , por lo que se percibirá fraccionada cuando el alta del trabajador se hubiera producido una vez iniciado el ejercicio .
Català: La millora sobre el resultat de l ' esmentada planificació ha de comportar un pagament addicional equivalent al 10 % de la quantitat millorada , que s ' ha de repartir de forma lineal entre tot el personal de BD HOLDING amb dret a l ' esmentada paga , conforme als criteris establerts en els paràgrafs precedents .
Español: La mejora sobre el resultado de la citada planificación comportará un pago adicional equivalente al 10 % de la cuantía mejorada , que se repartirá de forma lineal entre todo el personal de BD HOLDING con derecho a la citada paga , conforme a los criterios establecidos en los párrafos precedentes .
Català: Per a la paga de participació en resultats corresponent als de 2003 , l ' empresa , durant el primer trimestre de l ' any ha de donar a conèixer a la representació legal dels treballadors la planificació del resultat EBITA corresponent a l ' esmentat exercici , així com els criteris de quantificació i de la seva meritació .
Español: Para la paga de participación en resultados correspondiente a los de 2003 , la empresa , durante el primer trimestre del año dará a conocer a la representación legal de los trabajadores la planificación del resultado EBITA correspondiente al mencionado ejercicio , así como los criterios de cuantificación y de devengo de la misma .
Català: Una assegurança d ' accidents ha de cobrir una indemnització de 30.050,61 euros per risc de mort o incapacitat permanent total , derivat d ' accident , a tot treballador fix de l ' empresa després de superar el període de prova , essent les corresponents primes satisfetes íntegrament per compte i a càrrec de l ' empresa .
Español: Un seguro de accidentes cubrirá una indemnización de 30.050,61 euros por riesgo de muerte o incapacidad permanente total , derivado de accidente , a todo trabajador fijo de la empresa tras superar el período de prueba , siendo las correspondientes primas satisfechas íntegramente por cuenta y cargo de la empresa .
Català: L ' edat màxima d ' entrada en la cobertura és la de 64 anys , i hi pot romandre fins als 65 anys , segons les clàusules de la pòlissa subscrita a l ' efecte amb una companyia asseguradora , el contingut de les quals ha de conèixer documentalment la representació legal dels treballadors .
Español: La edad máxima de entrada en la cobertura será la de 64 años , pudiendo permanecerse en la misma hasta los 65 años , según clausulado de la póliza suscrita al efecto con una compañía aseguradora , cuyo contenido conocerá documentalmente la representación legal de los trabajadores .
Català: A partir del mes següent al de la signatura del present Conveni s ' han d ' abonar les despeses de locomoció i de manutenció meritats amb ocasió de viatges de servei , segons els conceptes i quantitats recollits en la taula elaborada per l ' empresa i disponible per a tot el personal .
Español: A partir del mes siguiente al de la firma del presente Convenio se abonarán los gastos de locomoción y de manutención devengados con ocasión de viajes de servicio , según los conceptos y cuantías recogidos en la tabla elaborada por la empresa y disponible para todo el personal .
Català: Els salaris base de conveni detallats en la taula de l ' apartat 5.1 i el complement de salari base s ' ha d ' incrementar , amb efectes d ' 1 de gener de 2003 , en la mateixa quantitat al tant per cent que resulti de l ' IPC , segons els índexs oficials de l ' Institut Nacional d ' Estadística per al conjunt nacional corresponent a l ' any 2002 .
Español: Los salarios base de convenio detallados en la tabla del apartado 5.1 y el complemento de salario base se incrementarán , con efectos de 1 de enero de 2003 , en la misma cuantía al tanto por ciento que resulte del IPC , según los índices oficiales del Instituto Nacional de Estadística para el conjunto nacional correspondiente al año 2002.
Català: L ' any 2003 i amb efectes d ' 1 de gener , les quantitats previstes en concepte d ' antiguitat i plus transport han de ser incrementades en el mateix percentatge aplicat al salari base de conveni .
Español: En el año 2003 y con efectos de 1 de enero , las cantidades previstas en concepto de antigüedad y plus transporte serán incrementadas en el mismo porcentaje aplicado al salario base de convenio .
Català: Durant els 2 anys de vigència del Conveni la jornada anual ha de ser de 1.784 hores de treball efectiu , per a tots els treballadors adscrits al seu àmbit funcional , i es distingeix , per a la seva distribució , en 3 col · lectius diferenciats :
Español: Durante los 2 años de vigencia del Convenio la jornada anual será de 1.784 horas de trabajo efectivo , para todos los trabajadores adscritos a su ámbito funcional , distinguiéndose , para su distribución , en 3 colectivos diferenciados :
Català: 6.2.1 El treball es realitza generalment a règim de 3 torns rotatoris de 2 setmanes al matí , 2 a la tarda i 2 a la nit .
Español: 6.2.1 El trabajo se realiza por lo general a régimen de 3 turnos rotatorios de 2 semanas por la mañana , 2 por la tarde y 2 por la noche .
Català: Poden existir així mateix i excepcionalment torns de treball de 12 hores diàries , amb un règim de rotació adaptat a les necessitats del servei , sense superar la jornada màxima anual i sempre respectant els descansos establerts en la Llei .
Español: Pueden existir asimismo y excepcionalmente turnos de trabajo de 12 horas diarias , con un régimen de rotación adaptado a las necesidades del servicio , sin superar la jornada máxima anual y siempre respetando los descansos establecidos en la Ley .
Català: 6.2.2 La distribució de la jornada anual que s ' efectuï en els calendaris anuals de treball del personal de producció ha de preveure setmanes de dilluns a divendres .
Español: 6.2.2 La distribución de la jornada anual que se efectúe en los calendarios anuales de trabajo del personal de producción contemplará semanas de lunes a viernes .
Català: Quan els dies 24 i 31 de desembre caiguin en dia laborable , si les necessitats de la producció ho exigeixen i prèvia acreditació d ' aquesta circumstància davant dels delegats de personal , han de treballar simultàniament tant el torn de matí com el de tarda , i realitzar un horari de 6 h a 18 h , amb la qual cosa els treballadors d ' ambdós torns es comprometen a realitzar 4 hores extraordinàries , que els han de ser retribuïdes segons s ' indica en el detall d ' abonaments recollit en l ' apartat 6.2.4.1 .
Español: Cuando los días 24 y 31 de diciembre caigan en día laborable , si las necesidades de la producción lo exigen y previa acreditación de dicha circunstancia ante los delegados de personal , trabajarán simultáneamente tanto el turno de mañana como el de tarde , realizando un horario de 6 h a 18 h , con lo cual los trabajadores de ambos turnos se comprometen a realizar 4 horas extraordinarias , que les serán retribuidas según se indica en el detalle de abonos recogido en el apartado 6.2.4.1 .
Català: Aquestes modificacions s ' han d ' avisar amb la màxima antelació possible a cada treballador afectat , i sempre com a mínim amb 48 hores d ' antelació .
Español: Dichas modificaciones se avisarán con la máxima antelación posible a cada trabajador afectado , y siempre como mínimo con 48 horas de antelación .
Català: Si la mesura , per circumstàncies excepcionals , s ' ha de prendre en menys temps que l ' esmentat i / o afecta a més d ' una persona , s ' ha d ' argumentar prèviament a la representació legal dels treballadors .
Español: Si la medida , por circunstancias excepcionales , debe tomarse en menos tiempo que el indicado y/ o afecta a más de una persona , deberá argumentarse previamente a la representación legal de los trabajadores .
Català: 6.2.3 A partir del moment en què existeixi una major càrrega de treball que permeti a l ' empresa operar a través de 2 o més equips per torn , els calendaris de treball poden incloure una distribució irregular de la jornada en setmanes de 0 a 6 dies , i en aquests es poden incloure totes les festes oficials , llevat el dia 1 de gener , l ' 1 de maig , i el 25 de desembre , i s ' ha de respectar sempre els descansos establerts en la Llei .
Español: 6.2.3 A partir del momento en que exista una mayor carga de trabajo que permita a la empresa operar a través de 2 o más equipos por turno , los calendarios de trabajo podrán contemplar una distribución irregular de la jornada en semanas de 0 a 6 días , y en los mismos podrán incluirse todas las fiestas oficiales , salvo el día 1 de enero , el 1 de mayo , y el 25 de diciembre , respetándose siempre los descansos establecidos en la Ley .
Català: Partint dels calendaris confeccionats d ' acord amb el que s ' ha indicat en el primer paràgraf del punt 6.2.2 anterior , es consideren hores extraordinàries les realitzades voluntàriament pel treballador , prèvia petició de l ' empresa sobre això :
Español: Partiendo de los calendarios confeccionados conforme a lo indicado en el primer párrafo del punto 6.2.2 anterior , se consideran horas extraordinarias las realizadas voluntariamente por el trabajador , previa petición de la empresa al respecto :
Català: Si les hores són nocturnes , la compensació és a raó d ' 1 per 1,25 ( 1 hora extraordinària equival a 1,25 hores de compensació , econòmica o en descans ) .
Español: Si las horas son nocturnas , la compensación es a razón de 1 por 1,25 ( 1 horas extraordinaria equivale a 1,25 horas de compensación , económica o en descanso ) .
Català: Si les hores són nocturnes , la compensació és a raó d ' 1 x 1,50 ( 1 hora extraordinària equival a 1,50 h de compensació econòmica o en descans ) .
Español: Si las horas son nocturnas , la compensación es a razón de 1 x 1,50 ( 1 hora extraordinaria equivale a 1,50 h de compensación económica o en descanso ) .
Català: Si les hores són nocturnes , la compensació és a raó d ' 1 x 1,75 ( 1 hora extraordinària equival a 1,75 h de compensació econòmica o en descans ) .
Español: Si las horas son nocturnas , la compensación es a razón de 1 x 1,75 ( 1 hora extraordinaria equivale a 1,75 h de compensación económica o en descanso ) .
Català: El quocient resultant s ' ha de multiplicar per 1 , 1,25 , 1,50 , 1,75 o per 2 , segons el corresponent coeficient addicional de compensació previst en l ' apartat 6.2.4.1 anterior .
Español: El cociente resultante se multiplicará por 1 , 1,25 , 1,50 , 1,75 o por 2 , según el correspondiente coeficiente adicional de compensación previsto en el apartado 6.2.4.1 anterior .
Català: 6.2.4.3 Quan es realitzi la feina segons els calendaris confeccionats d ' acord amb el que s ' ha indicat en el punt 6.2.3 anterior , es consideren hores extraordinàries totes les que efectivament es treballin sense estar incloses en aquests calendaris com a hores ordinàries que cal treballar .
Español: 6.2.4.3 Cuando se realice el trabajo según los calendarios confeccionados conforme a lo indicado en el punto 6.2.3 anterior , se considerarán horas extraordinarias todas las que efectivamente se trabajen sin estar incluidas en dichos calendarios como horas ordinarias a trabajar .
Català: Si les hores són nocturnes , la compensació ha de ser a raó d ' 1 x 1,25 ( 1 hora extraordinària equival a 1,25 h de compensació , econòmica o en descans ) .
Español: Si las horas son nocturnas , la compensación será a razón de 1 x 1,25 ( 1 hora extraordinaria equivale a 1,25 h de compensación , económica o en descanso ) .
Català: Si les hores són nocturnes , la compensació és a raó d ' 1 x 1,50 ( 1 hora extraordinària equival a 1,50 h de compensació , econòmica o en descans ) .
Español: Si las horas son nocturnas , la compensación será a razón de 1 x 1,50 ( 1 hora extraordinaria equivale a 1,50 h de compensación , económica o en descanso ) .
Català: Si les hores són nocturnes , la compensació és a raó d ' 1 x 1,75 ( 1 hora extraordinària equival a 1,75 h de compensació , econòmica o en descans ) .
Español: Si las horas son nocturnas , la compensación es a razón de 1 x 1,75 ( 1 hora extraordinaria equivale a 1,75 h de compensación , económica o en descanso ) .
Català: El personal d ' estructura ha de tenir distribuïda la seva jornada de dilluns a divendres , a raó de 8 hores diàries de feina efectiva de mitjana , més 1 hora de descans per al menjar .
Español: El personal de estructura tendrá distribuida su jornada de lunes a viernes , a razón de 8 horas diarias de trabajo efectivo en promedio , más 1 hora de descanso para la comida .
Català: generar hores extraordinàries , motiu pel qual , si en algun dia se superen les 8 hores diàries de feina efectiva , l ' excés s ' ha de compensar en descans equivalent ( 1 x 1 ) durant altres dies amb menor càrrega de treball .
Español: La flexibilidad horaria del personal de estructura permite no generar horas extraordinarias , motivo por el cual , si en algún día se superan las 8 horas diarias de trabajo efectivo , el exceso se compensará en descanso equivalente ( 1 x 1 ) durante otros días con menor carga de trabajo .
Català: No obstant això , si el personal d ' estructura ha de realitzar hores extraordinàries en dissabtes i festius , aquestes li han de ser recompensades d ' acord amb els criteris establerts en els apartats b ) , c ) i d ) , del punt 6.2.4.1 anterior , i els és així mateix d ' aplicació de la fórmula recollida en el punt 6.2.4.2 anterior .
Español: No obstante lo anterior , si el personal de estructura tuviera que realizar horas extraordinarias en sábados y festivos , éstas le serán recompensadas conforme a los criterios establecidos en los apartados b ) , c ) y d ) , del punto 6.2.4.1 anterior , siéndoles asimismo de aplicación de la fórmula recogida en el punto 6.2.4.2 anterior .
Català: A aquest efecte , cada service centre s ' adapta a les peculiaritats del projecte contractat quant a selecció del personal , formació exclusiva respecte al projecte en producte , i plataforma informàtica adaptada al projecte ; ocupació segons les seves exigències , finalment , àrea física pròpia adaptada a les necessitats del projecte i d ' ús exclusiu per al personal adscrit a aquest .
Español: A tal efecto , cada service centre se adapta a las peculiaridades del proyecto contratado en cuanto a selección del personal , formación exclusiva respecto al proyecto en producto , y plataforma informática adaptada al proyecto ; ocupación según exigencias del mismo y , finalmente , área física propia adaptada a las necesidades del proyecto y de uso exclusivo para el personal adscrito al mismo .
Català: Això significa , per tant , que la distribució horària en els calendaris de treball del personal adscrit als service centres ha d ' estar dotada de la màxima flexibilitat possible , màxim tenint en compte la voluntat d ' ambdues parts que aquest personal sigui contractat amb caràcter indefinit , la qual cosa obliga a reajustar les seves condicions horàries i de distribució irregular de la jornada segons cada projecte al qual vagi quedant adscrit .
Español: Ello significa , por tanto , que la distribución horaria en los calendarios de trabajo del personal adscrito a los service centres debe estar dotada de la máxima flexibilidad posible , máxime teniendo en cuenta la voluntad de ambas partes de que dicho personal esté contratado con carácter indefinido , lo que obliga a reajustar sus condiciones horarias y de distribución irregular de la jornada según cada proyecto al que vaya quedando adscrito .
Català: La distribució de la jornada anual que s ' efectuï en els calendaris de treball del personal adscrit a qualsevol dels service centres pot incloure setmanes de 0 a 7 dies i de dilluns a diumenge , d ' acord amb les característiques del projecte per al qual s ' hagi formalitzat el servei .
Español: La distribución de la jornada anual que se efectúe en los calendarios de trabajo del personal adscrito a cualquiera de los service centres podrá contemplar semanas de 0 a 7 días y de lunes a domingo , en función de las características del proyecto para el cual se haya formalizado el servicio .
Català: En aquest últim cas , quan la jornada continuada superi les 6 hores de feina efectiva , els qui la realitzin han de disposar de 15 a 20 minuts de pausa , que són considerats com de feina efectiva .
Español: En este último caso , cuando la jornada continuada supere las 6 h de trabajo efectivo , quienes la realicen dispondrán de 15 a 20 minutos de pausa , que serán considerados como de trabajo efectivo .
Català: Tot això sempre respectant la jornada anual pactada i els descansos establerts en la Llei , i procurar a més que cada nova distribució de jornada s ' adapti el més possible a les circumstàncies personals del treballador .
Español: Todo ello siempre respetando la jornada anual pactada y los descansos establecidos en la Ley , y procurando además que cada nueva distribución de jornada se adapte lo más posible a las circunstancias personales del trabajador .
Català: Com a norma general el personal adscrit a qualsevol dels service centres no ha de realitzar hores extraordinàries , donat que l ' empresa es compromet que els quadrants horaris mensuals siguin el més ajustats possible al projecte contractat .
Español: Como norma general el personal adscrito a cualquiera de los service centres no realizará horas extraordinarias , dado que la empresa se compromete a que los cuadrantes horarios mensuales estén lo más ajustados posible al proyecto contratado .
Català: No obstant això , si per circumstàncies excepcionals algun treballador ha de treballar més hores de les fixades en el seu quadrant personal , l ' excés se li ha de compensar en descans equivalent ( 1 x 1 ) durant altres dies amb menor càrrega de treball .
Español: No obstante , si por circunstancias excepcionales algún trabajador tuviera que trabajar más horas de las fijadas en su cuadrante personal , el exceso se le compensará en descanso equivalente ( 1 x 1 ) durante otros días con menor carga de trabajo .
Català: En qualsevol cas , les hores extraordinàries realitzades pels agents dels service centres en festius , els han de ser recompensades d ' acord amb els criteris establerts en els apartats c ) i d ) del punt 6.2.4.1 anterior , i els és així mateix d ' aplicació la fórmula recollida en el punt 6.2.4.2 anterior .
Español: En cualquier caso , las horas extraordinarias realizadas por los agentes de los service centres en festivos , les serán recompensadas conforme a los criterios establecidos en los apartados c ) y d ) del punto 6.2.4.1 anterior , siéndoles asimismo de aplicación la fórmula recogida en el punto 6.2.4.2 anterior .
Català: El període de vacances inclou preferentment de l ' 1 de juny fins al 31 de setembre , i del 15 al 31 de desembre , i s ' organitzen els torns corresponents .
Español: El período vacacional abarcará preferentemente del 1 de junio hasta el 31 de septiembre , y del 15 al 31 de diciembre , organizándose los turnos correspondientes .
Català: Al confeccionar el calendari de vacances , l ' empresa ha de procurar que s ' acumulin els màxims dies de gaudi de vacances ininterromput que permeten les necessitats de la producció .
Español: Al confeccionar el calendario de vacaciones , la empresa procurará que se acumulen los máximos días de disfrute vacacional ininterrumpido que permitan las necesidades de la producción .
Català: La retribució del període de vacances ha de comprendre els següents conceptes : salari base de conveni , plus de transport i , si s ' escau , antiguitat , complement de salari base , complement empresa , plus menjador i complement de més antiguitat .
Español: La retribución del período vacacional comprenderá los siguientes conceptos : salario base de convenio , plus de transporte y , en su caso , antigüedad , complemento de salario base , complemento empresa , plus comedor y complemento de más antigüedad .
Català: El treballador , previ avís i justificació , pot absentar-se de la feina amb dret a remuneració , pels motius i durant el temps assenyalats en l ' article 37 de l ' Estatut dels treballadors , als quals s ' afegeix un supòsit més , consistent en 1 dia de permís retribuït a l ' any per a assumptes propis , previ avís del treballador amb 48 hores d ' antelació a la data de gaudi de l ' esmentat dia , sempre que aquestes hores coincideixin amb 2 dies laborables , ja que si no és així , el termini de preavís s ' ha d ' ampliar a 72 hores .
Español: El trabajador , previo aviso y justificación , podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración , por los motivos y durante el tiempo señalados en el artículo 37 del Estatuto de los trabajadores , a los que se añade un supuesto más , consistente en 1 día de permiso retribuido al año para asuntos propios , previo aviso del trabajador con 48 horas de antelación a la fecha de disfrute del citado día , siempre que dichas horas coincidan con 2 días laborables , pues de no ser así , el plazo de preaviso se ampliará a 72 h.
Català: A efectes dels graus de parentiu determinants d ' alguns dels permisos retribuïts recollits en l ' abans esmentat article 37 de l ' Estatut dels treballadors , s ' ha de prendre en consideració el següent esquema d ' aplicació pràctica :
Español: A efectos de los grados de parentesco determinantes de algunos de los permisos retribuidos recogidos en el antes mencionado artículo 37 del Estatuto de los trabajadores , se tomará en consideración el siguiente esquema de aplicación práctica :