Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: --1 Aprovar definitivament la modificació puntual de la Delimitació del sòl urbà , pel que fa a la zona dels carrers Carrerada i Torre , de Vinebre , promoguda i tramesa per l ' Ajuntament , supeditant la publicació al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya i consegüent executivitat d ' aquest acord , a la presentació d ' un text refós , per triplicat , verificat per l ' òrgan que ha atorgat l ' aprovació provisional de l ' expedient i degudament diligenciat , que incorpori la prescripció següent :
Español: -- 1 Aprobar definitivamente la modificación puntual de la Delimitación del suelo urbano , referente a la zona de las calles Carrerada y Torre , de Vinebre , promovida y enviada por el Ayuntamiento , supeditando la publicación en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya y consiguiente ejecutividad a la presentación de un texto refundido , por triplicado , verificado por el órgano que ha otorgado la aprobación provisional del expediente y debidamente diligenciado , que incorpore la siguiente prescripción :
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Canódromo Pabellón , SA , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 5 de juny de 1998 , i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Canódromo Pabellón , SA , per al període 1.2.1998 a 31.1.1999 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Canódromo Pabellón , SA , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 5 de junio de 1998 , y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Canódromo Pabellón , SA , para el período 1.2.1998 a 31.1.1999 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: CONVENI col · lectiu de l ' empresa Canódromo Pabellón , SA , per al període 1.2.1998-31.1.1999 Article 1 Àmbit personal d ' aplicació Les normes contingudes en aquest Conveni col · lectiu regulen , a partir de l ' entrada en vigor d ' aquest , les relacions laborals del personal del Canódromo Pabellón , SA , siguin quines siguin les circumstàncies personals i professionals .
Español: CONVENIO colectivo de la empresa Canódromo Pabellón , SA , para el período 1.2.1998-31.1.1999 Artículo 1 Ámbito personal de aplicación Las normas contenidas en este Convenio colectivo regulan , a partir de su entrada en vigor , las relaciones laborales del personal del Canódromo Pabellón , SA , cualesquiera que sean sus circunstancias personales y profesionales .
Català: Article 2 Vigència i durada La durada del present Conveni és d ' 1 any , és a dir , de l ' 1 de febrer de 1998 fins al 31 de gener de 1999 .
Español: Artículo 2 Vigencia y duración La duración del presente Convenio será de 1 año , es decir , desde el 1 de febrero de 1998 hasta el 31 de enero de 1999.
Català: El termini de vigència a què es refereix el paràgraf anterior es prorrogarà tàcitament , d ' any en any , llevat que el Conveni fos denunciat per qualsevol de les parts signants .
Español: El plazo de vigencia a que se refiere el párrafo anterior se prorrogará tácitamente , de año en año , salvo que el Convenio fuera denunciado por cualquiera de las partes signatarias .
Català: En qualsevol cas , la denúncia s ' ha d ' efectuar amb una antelació mínima d ' 1 mes respecte de la data de finalització de la vigència inicial o de la de qualsevol de les seves pròrrogues .
Español: En cualquier caso , la denuncia deberá ser efectuada con una antelación mínima de 1 mes respecto a la fecha de terminación de la vigencia inicial o de cualquiera de sus prórrogas .
Català: Article 3 Retribució salarial El personal afectat per aquest Conveni percebrà un sou base l ' import del qual es reflecteix a la taula salarial annexa .
Español: Artículo 3 Retribución salarial El personal afectado por este Convenio percibirá un sueldo base cuyos importes quedan reflejados en la tabla salarial anexa .
Català: Pel que fa al personal de funcions en sessions d ' espectacle a què es refereix la taula salarial annexa , el sou base s ' ha de computar per reunió o sessió de curses efectuada .
Español: Para el personal de funciones en sesiones de espectáculo a que se refiere la tabla salarial anexa , el sueldo base se computará por reunión o sesión de carreras realizada .
Català: El sou base esmentat serveix per al còmput i el pagament de totes les gratificacions extraordinàries , vacances i reunions o sessions de curses , girant sobre el mateix càlcul dels augments periòdics per anys de servei o antiguitat .
Español: El referido sueldo base servirá para el cómputo y pago de todas las gratificaciones extraordinarias , vacaciones y reuniones o sesiones de carreras , girando sobre el mismo cálculo de los aumentos periódicos por años de servicio o antigüedad .
Català: En el supòsit que l ' IPC de 1998 superi el 2,3 % , l ' esmentada revisió només . ~ ~ ~ S ' ha de tenir en compte als únics efectes de la confecció de les taules de salari de febrer de 1999 .
Español: En el supuesto de que el IPC de 1998 superase el 2,3 % dicha revisión sólo se contemplaría a los únicos efectos de la confección de las tablas salariales de febrero de 1999.
Català: Article 3 bis Descans setmanal L ' empresa ha d ' abonar a tots els treballadors la sisena part de la suma de salari base més l ' antiguitat per les reunions treballades efectivament .
Español: Artículo 3 bis Descanso semanal La empresa abonará a todos los trabajadores 1/ 6 de la suma de salario base más antigüedad por reuniones efectivamente trabajadas .
Català: Article 4 Antiguitat L ' antiguitat es computa per triennis i es paga a raó del 6 % sobre el salari base de conveni vigent en el moment de la data de venciment , amb un límit del 35 % sobre el sou base de conveni esmentat .
Español: Artículo 4 Antigüedad La antigüedad se computará por trienios pagaderos al 6 % sobre el salario base de convenio que gire en el momento de la fecha de vencimiento , con un tope de limitación de hasta un 35 % sobre el referido sueldo base de convenio .
Català: Els triennis s ' apliquen des de l ' 1 de gener de 1979 , i resten congelats els quinquennis i els quadriennis que fins aquest moment percebien .
Español: Los trienios se consideran de aplicación al 1 de enero de 1979 , quedando congelados los quinquenios y cuatrienios que hasta ese momento se percibían .
Català: Article 5 Prima de transport Amb aquesta denominació , i segons la categoria laboral de què es tracti , s ' estableix per a cada treballador una quantitat fixa per cada dia treballat efectivament la quantia de la qual es reflecteix a la taula salarial annexa .
Español: Artículo 5 Prima de transporte Bajo esta denominación , y según la categoría laboral de que se trate , se establece para cada trabajador una cantidad fija por día efectivamente trabajado , cuya cuantía queda reflejada en la tabla salarial anexa .
Català: Aquesta prima no forma part ni és computable a l ' efecte de l ' antiguitat , pagues extraordinàries , pagues especials , vacances , i 140 % en dies festius retribuïts i no recuperables .
Español: Dicha prima no formará parte ni será computable a efectos de antigüedad , pagas extraordinarias , pagas especiales , vacaciones i 140 % en días festivos retribuidos y no recuperables .
Català: Article 6 Gratificació aplicable a qualsevol concepte reglamentari Amb aquesta denominació , i segons la categoria laboral de què es tracti , s ' estableix per a cada treballador una quantitat fixa per cada dia treballat efectivament la quantia de la qual es reflecteix de la manera següent : Caixers , jutges , calculistes , pagadors , fotògrafs i conductors de llebre : 165 ptes .
Español: Artículo 6 Gratificación aplicable a cualquier concepto reglamentario Bajo esta denominación , y según la categoría laboral de que se trate , se establece para cada trabajador una cantidad fija por día efectivamente trabajado y cuya cuantía queda reflejada de la siguiente forma : Cajeros , jueces , calculistas , pagadores , fotógrafos y conductor de liebre : 165 ptas .
Català: Aquesta prima no forma part ni computa a l ' efecte de l ' antiguitat , pagues extraordinàries , pagues especials , ni 140 % en dies festius retribuïts i no recuperables .
Español: Dicha prima no formará parte ni computará a efectos de antigüedad , pagas extraordinarias o pagas especiales ni del 140 % en días festivos retribuidos y no recuperables .
Català: Article 7 Premi de jubilació Al personal que es jubili amb 15 anys d ' antiguitat a l ' empresa , i amb una edat compresa entre 60 i 66 anys , se l ' ha de gratificar amb una paga extraordinària de salari real .
Español: Artículo 7 Premio de jubilación Al personal que se jubile con 15 años de antigüedad en la empresa , y con edad comprendida entre 60 y 66 años , se le gratificará con 1 paga extra de salario real .
Català: Article 8 Pagues extraordinàries i gratificació especial En els mesos de juny i desembre s ' abonen sengles gratificacions extraordinàries , l ' import de cadascuna de les quals és , per a tot el personal , de 30 dies de sou base de conveni i descans setmanal , més l ' antiguitat , en el seu cas , en cadascuna d ' elles .
Español: Artículo 8 Pagas extraordinarias y gratificación especial En los meses de junio y diciembre se abonarán sendas gratificaciones extraordinarias cuyo importe será , para todo el personal , de 30 días de sueldo base de convenio y descanso semanal , más antigüedad en su caso , en cada una de ellas .
Català: Igualment , a tot el personal se li abonarà una gratificació especial consistent en 32 dies de sou base de conveni , descans setmanal , més l ' antiguitat , si escau , que es paga per meitats en els mesos de març i octubre de cada any .
Español: Igualmente , a todo el personal se le abonará una gratificación especial consistente en 32 días de sueldo base de convenio y descanso semanal , más antigüedad en su caso , pagadera por mitad en los meses de marzo y octubre de cada año .
Català: Es faran efectives : les de març i juny entre els dies 10 i 25 , la d ' octubre de l ' 1 al 15 i la desembre de l ' 1 al 19 .
Español: Se harán efectivas : las de marzo y junio dentro de los días del 10 al 25 , la de octubre del 1 al 15 y la de diciembre del 1 al 19.
Català: Article 9 Jornada de treball La característica essencial de l ' activitat enquadrada en aquest Conveni col · lectiu és el treball per reunió o sessió . ~ ~ ~ Per tant , s ' entén per jornada completa exigible als treballadors afectats per aquest Conveni el conjunt de dues reunions diàries , de matí i tarda , si no ultrapassen la jornada setmanal establerta legalment .
Español: Artículo 9 Jornada de trabajo Siendo característica esencial de la actividad encuadrada en el presente Convenio colectivo el trabajo por reunión o sesión , se entenderá por jornada completa exigible a los trabajadores afectados por este Convenio el conjunto de 2 reuniones diarias , de mañana y tarde , siempre y cuando no sobrepasen la jornada semanal legalmente establecida .
Català: Per al personal que en la taula de salari estigui comprès entre les categories de titulat a personal de lavabos , la jornada exigible és , també , la que marqui la legislació vigent .
Español: Para el personal que en la tabla salarial esté comprendido entre las categorías de titulado a personal de lavabos , la jornada exigible será también la que marque la legislación vigente .
Català: Encara que la reglamentació aplicable estableix 6 hores per a cada reunió o sessió , aquesta s ' abona íntegrament , sigui quina sigui la seva durada , en la quantia fixada en el quadre de salari annex .
Español: Si bien la reglamentación aplicable establece 6 horas para cada reunión o sesión , ésta se abonará íntegramente , sea cual fuese la duración de la misma , en la cuantía fijada en el cuadro salarial anexo .
Català: Durant la vigència del Conveni , cada treballador ha de percebre , en la data de començament del seu període anual de vacances , una quantitat , en concepte de borsa de vacances , de la quantia següent : 12.000 pessetes si el treballador gaudeix les seves vacances els mesos de gener , febrer , març , novembre i desembre .
Español: Durante la vigencia del Convenio , cada trabajador percibirá en la fecha de comienzo de su período anual de vacaciones una cantidad , en concepto de bolsa de vacaciones , cuya cuantía será : De 12.000 pesetas , si el trabajador disfruta sus vacaciones en los meses de enero , febrero , marzo , noviembre y diciembre .
Català: Article 11 Festa dominical rotativa Com que a Canòdroms es treballa tots els festius de l ' any en reunions de matí i tarda , cal posar en funcionament un torn rotatiu perquè tot el personal pugui efectuar , com a mínim , un descans setmanal en diumenge cada 2 mesos .
Español: Artículo 11 Fiesta dominical rotativa Dado que en canódromos se labora todos los festivos del año en reuniones de mañana y tarde , se pondrá en funcionamiento un turno rotativo para que todo el personal pueda efectuar , como mínimo , 1 descanso semanal en domingo cada 2 meses .
Català: Aquest descans s ' ha d ' abonar a tot el personal a raó d ' una reunió cada 2 mesos , l ' import del qual ha de ser el sou base de conveni i descans setmanal , més l ' antiguitat , si escau .
Español: Este descanso se abonará a todo el personal a razón de 1 reunión cada 2 meses , cuyo importe será el sueldo base de convenio y descanso semanal , más antigüedad , en su caso .
Català: Article 12 Complement salarial per incapacitat temporal El treballador que contragui una malaltia ha de rebre de l ' empresa la quantitat necessària perquè , sumada a la prestació percebuda per la Seguretat Social , arribi al 85 % de la seva retribució en actiu , exceptuant les despeses de transport i qualsevol altre concepte que no sigui cotitzable .
Español: Artículo 12 Complemento salarial por incapacidad temporal El trabajador que contraiga una enfermedad recibirá de la empresa la cantidad necesaria para que , sumada a la prestación percibida por la Seguridad Social , totalice el 85 % de su retribución en activo , exceptuando los gastos de transporte y cualquier otro concepto que no fuese cotizable .
Català: Una vegada transcorreguts els 2 primers mesos de durada de la malaltia , el treballador ha de passar a percebre la quantitat de què sigui beneficiari per part de la Seguretat Social .
Español: Transcurridos los 2 primeros meses de duración de la enfermedad , el trabajador pasará a percibir la cantidad de que sea beneficiario por parte de la Seguridad Social .
Català: En cas d ' hospitalització de qualsevol treballador afectat per aquest Conveni , aquest ha de percebre , en concepte d ' ajuda mèdica , la suma de 500 pessetes diàries per dia complert d ' estada en hospital o clínica degudament acreditada aquesta situació .
Español: En caso de hospitalización de cualquier trabajador afectado por este Convenio , éste percibirá , en concepto de ayuda médica , la suma de 500 pesetas diarias por día completo de estancia en hospital o clínica , debiéndose acreditar tal situación .
Català: Article 13 Garanties del Comitè d ' Empresa a ) Reconeixement a l ' empresa de les centrals sindicals i dret de tots els treballadors a sindicar-s ' hi lliurement , admissió de reunions , recaptació de quotes mitjançant el Comitè i distribució d ' informació , sense que res d ' això tingui repercussió en el funcionament normal de la feina .
Español: Artículo 13 Garantías del Comité de empresa a ) Reconocimiento en la empresa de las centrales sindicales y derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente , admisión de reuniones , recaudación de cuotas a través del Comité y distribución de información , sin que todo ello tenga repercusión en el normal funcionamiento del trabajo .
Català: c ) Els comitès d ' empresa o delegats de personal poden disposar mensualment del total del còmput de les hores que amb aquesta finalitat corresponguin a la totalitat dels seus membres , i distribuir-les com ho consideri més convenient , a fi i efecte d ' aconseguir les finalitats que els són pròpies .
Español: c ) Los comités de empresa o delegados de personal podrán disponer mensualmente del total del cómputo de las horas que a tal fin correspondan a la totalidad de sus miembros y distribuir las mismas como estime más conveniente , en orden a la consecución de los fines que les son propios .
Català: d ) Es concedeix un màxim de 90 hores als membres del Comitè d ' Empresa i de 70 hores als delegats de personal amb motiu de les reunions prèvies que hagin d ' efectuar per a la negociació del Conveni col · lectiu que afecti l ' empresa .
Español: d ) Se concede un máximo de 90 horas para los miembros del Comité de empresa y de 70 horas para los delegados de personal con motivo de las reuniones previas que tengan que realizar para la negociación del Convenio colectivo en la que esté afecta la empresa .
Català: Article 14 Liquidació d ' endarreriments L ' empresa es compromet a liquidar les diferències de salaris des de l ' 1.3.98 al 31.5.98 produïdes per la retroactivitat establerta en l ' article 2 , en el transcurs del mes d ' agost .
Español: Artículo 14 Liquidación de atrasos La empresa se compromete a liquidar las diferencias salariales desde el 1.3.98 al 31.5.98 producidas por la retroactividad establecida en el artículo 2. , en el mes de agosto .
Català: Article 15 Aprovació del Conveni En el supòsit que mitjançant resolució dictada pels tribunals o magistratures socials , fos declarat nul algun dels articles del present Conveni o bé modificat en la seva interpretació , quedarà sense efecte el present Conveni , i s ' haurà de reconsiderar el seu contingut en la seva totalitat .
Español: Artículo 15 Aprobación del Convenio En el supuesto de que , mediante resolución dictada por los tribunales o magistraturas de lo social , fuese declarado nulo alguno de los artículos del presente Convenio , o bien modificado en su interpretación , quedará sin efecto el presente Convenio , debiendo reconsiderarse su contenido en su totalidad .
Català: Article 16 Uniforme del personal L ' empresa està obligada a facilitar el vestuari adequat als empleats que , per l ' índole de la seva feina , requereixin un uniforme especial .
Español: Artículo 16 Uniformidad del personal La empresa vendrá obligada a facilitar el vestuario adecuado a los empleados que , por la índole de su trabajo , requieran una especial uniformidad .
Català: Article 17 Retencions al personal de taquilles i caixa Si es produeixen diferències , les retencions han de ser , com a màxim , de 25 pessetes per cada reunió treballada , les quals s ' han de segregar de la prima .
Español: Artículo 17 Retenciones al personal de taquillas y caja En caso de producirse diferencias , las retenciones serán , como máximo , de 25 pesetas por reunión trabajada , las cuales se segregarán de la prima .
Català: Article 18 Comissió Mixta La Comissió Mixta , que ha de participar en qualsevol dubte , qüestió o divergència que se susciti amb motiu de la interpretació o el compliment del present Conveni , ha d ' estar integrada per tres representants de la part social i tres representants de la part empresarial .
Español: Artículo 18 Comisión mixta La Comisión mixta , para entender en toda duda , cuestión o divergencia que con motivo de la interpretación o cumplimiento del presente Convenio se suscite , estará integrada por 3 representantes de la parte social y 3 representantes de la parte empresarial .
Català: Article 19 En tot allò no previst en aquest Conveni col · lectiu s ' aplica la Reglamentació nacional d ' espectacles , de data de 29 d ' abril de 1950 , amb les modificacions que s ' han experimentat fins al 31 d ' agost de 1972 .
Español: Artículo 19 En lo no previsto en el presente Convenio colectivo , será de aplicación la Reglamentación nacional de espectáculos , de fecha de 29 de abril de 1950 y con modificaciones que se han experimentado hasta el 31 de agosto de 1972.
Català: Article 21 Foment de l ' ocupació L ' empresa , en funció de les seves necessitats , ha de procurar cobrir totes les vacants que es produeixin durant la vigència d ' aquest Conveni col · lectiu mitjançant la contractació de personal nou en situació d ' atur .
Español: Artículo 21 Fomento de empleo La empresa , en función de sus necesidades , procurará cubrir cuantas vacantes se produzcan durante la vigencia de este Convenio colectivo mediante la contratación de nuevo personal en situación de desempleo .
Català: Article 22 Les taquilles de venda i pagament han d ' estar degudament condicionades en seguretat , calefacció , higiene , seients , etc . Article 23 Personal de nou ingrés Tot el personal de l ' empresa ha de gaudir d ' 1 dia de descans setmanal .
Español: Artículo 22 Las taquillas de venta y pago estarán debidamente acondicionadas en seguridad , calefacción , higiene , asientos , etc. ~~~ Artículo 23 Personal de nuevo ingreso Todo el personal de la empresa disfrutará de 1 día como descanso semanal .
Català: Article 24 Complement per monitor Si a un empleat de taquilles se li assigna un altre empleat per tal que li transmeti el coneixement de les màquines expenedores de venda i pagament de tiquets , el monitor ha de rebre , durant els dies en què efectuï aquesta tasca , la quantitat de 175 pessetes per reunió .
Español: Artículo 24 Complemento por monitor Cuando a un empleado de taquillas se le asigne otro empleado con el objeto de transmitirle el conocimiento de las máquinas expendedoras de venta y pago de tickets , el monitor recibirá , en los días en que efectúe esta tarea , la cantidad de 175 pesetas por reunión .
Català: Article 25 Mútua d ' accidents de treball L ' elecció de la mútua d ' accidents de treball s ' ha de realitzar per mutu acord entre la representació empresarial i social .
Español: Artículo 25 Mutua de accidentes de trabajo La elección de la mutua de accidentes de trabajo se efectuará por mutuo acuerdo entre la representación empresarial y social .
Català: Article 26 Mediació Pel que fa a la salut laboral , la formació professional i la solució de conflictes de treball , cal atenir-se al que s ' estableix a l ' Acord interprofessional de Catalunya , subscrit per Comissions Obreres ( CCOO ) i Unió General de Treballadors ( UGT ) i la patronal Foment del Treball Nacional , de data 7 de novembre de 1990 , i també al que s ' estableix en el Reglament del Tribunal Laboral de Conciliació , Mediació i Arbitratge de Catalunya , creat el 1992 , el nou Reglament de funcionament del qual va ser publicat per resolució de 2 de març de 1994 en el DOGC de 6 de maig de 1994 ( núm . ~ ~ ~ 1893 ) .
Español: Artículo 26 Mediación En relación con la salud laboral , la formación profesional y la solución de conflictos de trabajo , se estará a lo establecido en el Acuerdo Interprofesional de Cataluña , suscrito por Comisiones Obreras ( CCOO ) y Unión General de Trabajadores ( UGT ) y la patronal Fomento del Trabajo Nacional , de fecha 7 de noviembre de 1990 , así como a lo establecido en el Reglamento del Tribunal Laboral de Conciliación , Mediación y Arbitraje de Cataluña , creado en 1992 , cuyo nuevo Reglamento de funcionamiento fue publicado por Resolución de 2 de marzo de 1994 en el DOGC de 6 de mayo de 1994 ( nº 1893 ) .
Català: Annex Taula salarial C : categories laborals ; SBM : sou base pessetes mes ; PTM : prima transport pessetes mes ; SBD : sou base pessetes dia ; PTD : prima transport pessetes dia .
Español: Anexo Tabla salarial C : categorías laborales ; SBM : sueldo base pesetas mes ; SBD : sueldo base pesetas día ; PTM : prima transporte pesetas mes ; PTD : prima transporte pesetas día .
Català: C SBD PTD Obrers , oficial de 1a 3.531 284 Obrers , oficial de 2a 3.414 257 Peons 2.754 233 Serenos 2.674 274 Porters 2.403 239 Personal de lavabos 2.403 239
Español: C SBM PTM Titulados 133.208 9.004 No titulados 122.326 9.004 Jefe de negociado 126.212 9.004 Oficial 1ª , administrativo 109.765 7.935 Director de carreras 122.326 9.004 Adjunto director de carreras 118.372 7.935 Jefe de apuestas 118.372 7.935 Jefe de mantenimiento eléctrico 118.372 7.935 Conductores de camión 105.923 7.935 Ayudantes de camión 82.639 7.935 C SBD PTD Obreros , oficial 1ª 3.531 284 Obreros , oficial 2ª 3.414 257 Peones 2.754 233 Serenos 2.674 274 Porteros 2.403 239 Personal de lavabos 2.403 239 Personal funciones en sesiones del espectáculo C : categorías laborales ; SBR : sueldo base por reunión ; PTR : prima de transporte por reunión .
Català: C SBR PTR Cap de recinte 2.504 342 Jutges de sortida i arribada , locutor 2.465 342 Operador del sistema informàtic 2.465 342 Caixers 2.465 342 Venedor / a i pagador / a de butlletes 2.465 342 Fotògraf 2.465 342 Conductor de llebre 2.465 342 Empleat de gosseres 2.407 321 Passejador de llebrers 2.394 311 Mossos 2.394 311
Español: C SBR PTR Jefe de recinto 2.504 342 Jueces de salida y llegada , locutor 2.465 342 Operador sistema informático 2.465 342 Cajeros 2.465 342 Vendedor/ a y pagador/ a de boletos 2.465 342 Fotógrafo 2.465 342 Conductor de liebre 2.465 342 Empleado de perreras 2.407 321 Paseador de galgos 2.394 311 Mozos 2.394 311 ( 98.246.071 )
Català: Vist l ' informe favorable emès per l ' Institut d ' Estadística de Catalunya sobre les propostes d ' aprovació de resultats de les estadístiques elaborades pel Departament de Cultura , relatiu al compliment de les normes referides als principis de correcció tècnica , a les garanties jurídiques previstes legalment i a l ' observança dels procediments establerts , les quals regeixen per a l ' elaboració de les activitats estadístiques establertes pel Decret 400 / 1996 , de 12 de desembre , pel qual s ' aprova el Programa anual d ' actuació estadística de 1997 , d ' acord amb el que disposa l ' article 11 de la Llei 14 / 1987 , de 9 de juliol , d ' estadística , i d ' acord amb els preceptes aplicables del Decret esmentat ;
Español: Visto el informe favorable emitido por el Instituto de Estadística de Cataluña sobre las propuestas de aprobación de resultados de las estadísticas elaboradas por el Departamento de Cultura , relativo al cumplimiento de las normas referidas en los principios de corrección técnica , a las garantías jurídicas legalmente previstas y a la observancia de los procedimientos establecidos , que rigen para la elaboración de las actividades estadísticas establecidas por el Decreto 400/ 1996 , de 12 de diciembre , por el que se aprueba el Programa anual de actuación estadística de 1997 , de acuerdo con lo que dispone el artículo 11 de la Ley 14/ 1987 , de 9 de julio , de estadística , y de acuerdo con los preceptos aplicables del Decreto citado ;
Català: --1 Aprovar els resultats de les activitats estadístiques elaborades pel Departament de Cultura incloses en el Programa anual d ' actuació estadística per al 1997 , en funció del compliment de les normes reguladores que les regeixen .
Español: -- 1 Aprobar los resultados de las actividades estadísticas elaboradas por el Departamento de Cultura incluidas en el Programa anual de actuación estadística para 1997 , en función del cumplimiento de las normas reguladoras que las rigen .
Català: En la base 10 de l ' annex de la referida Resolució es donava un termini de 30 dies a la Secretaria General de l ' Esport per donar a conèixer la Resolució de concessió d ' ajuts .
Español: En la base 10 del anexo de la referida Resolución se daba un plazo de 30 días a la Secretaría General del Deporte para dar a conocer la Resolución de concesión de las ayudas .
Català: Atesa la necessitat de prorrogar el termini establert en l ' esmentada base a causa de la complexitat del procediment a seguir per a la resolució de les sol · licituds presentades ;
Español: Considerando la necesidad de prorrogar el plazo establecido en dicha base a causa de la complejidad del procedimiento a seguir para la resolución de las solicitudes presentadas ;
Català: " Per a l ' avaluació dels projectes presentats es crearà una comissió avaluadora , presidida pel cap del Servei de Docència i Investigació de la Secretaria General de l ' Esport , i actuarà com a secretari , amb veu però sense vot , un funcionari del mateix servei .
Español: " Para la evaluación de los proyectos presentados se creará una comisión evaluadora , presidida por el jefe del Servicio de Docencia e Investigación de la Secretaría General del Deporte , y actuará como secretario , con voz pero sin voto , un funcionario del mismo Servicio .
Català: " El Departament de Cultura resoldrà el concurs d ' acord amb l ' informe-proposta del Servei de Docència i Investigació i atès el dictamen de la comissió avaluadora i l ' informe favorable de la Ponència Tècnica de la Secretaria General de l ' Esport .
Español: " El Departamento de Cultura resolverá el concurso de acuerdo con el informe-propuesta del Servicio de Docencia e Investigación y considerando el dictamen de la comisión evaluadora y el informe favorable de la Ponencia Técnica de la Secretaría General del Deporte .
Català: " Dins d ' un període de 70 dies , comptats a partir de la finalització del termini de presentació de sol · licituds , la Secretaria General de l ' Esport donarà a conèixer la resolució de concessió d ' ajuts .
Español: " En un período de 70 días , contados a partir de la finalización del plazo de presentación de solicitudes , la Secretaría General del Deporte dará a conocer la resolución de concesión de las ayudas .
Català: Transcorregut aquest termini , totes aquelles sol · licituds respecte de les quals no s ' hagi produït cap notificació sobre l ' atorgament de l ' ajut es consideraran desestimades , sens perjudici de l ' obligació de resoldre-les expressament i notificar-ho als interessats .
Español: Transcurrido este plazo , todas aquellas solicitudes en las que no se haya producido ninguna notificación sobre la concesión de la ayuda se considerarán desestimadas , sin perjuicio de la obligación de resolverlas expresamente y notificarlo a los interesados .
Català: " --1 Estimar el present recurs contenciós administratiu i en conseqüència anular les resolucions sancionadores de 14 d ' octubre i 29 de novembre de 1994 dictades pel Govern de la Generalitat de Catalunya perquè no resulten conformes a dret .
Español: " -- 1 Estimar el presente recurso contencioso administrativo y , en consecuencia , anular las resoluciones sancionadoras de 14 de octubre y 29 de noviembre de 1994 dictadas por el Gobierno de la Generalidad de Cataluña por no resultar las mismas conforme a derecho .
Català: En conseqüència , es disposa que s ' executi la sentència esmentada i que se ' n publiqui al DOGC la part dispositiva , de conformitat amb el que estableixen els articles 103 i següents de la Llei reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa .
Español: En consecuencia , se dispone que se ejecute dicha sentencia y que se publique en el DOGC la parte dispositiva , de conformidad con lo que establecen los artículos 103 y siguientes de la Ley reguladora de la jurisdicción contenciosa administrativa .
Català: --1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Club de Tenis Sant Boi per als anys 1998 i 1999 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: -- 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Club de Tenis Sant Boi para los años 1998 y 1999 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: No regula les relacions laborals de caràcter especial que pot mantenir el Club amb els esportistes professionals , que s ' han de regir pels contractes que tinguin subscrits , ni el règim esportiu i obligacional dels esportistes amateurs .
Español: No regula las relaciones de trabajo de carácter especial que pueda mantener el Club con los deportistas profesionales , que se regirán por los contratos que tengan suscritos , ni el régimen deportivo y obligacional de los deportistas amateurs .
Català: La part que la promogui l ' ha d ' adreçar a l ' altra part negociadora mitjançant un escrit datat , del qual s ' ha d ' emetre acusament de recepció a la data en què es rebi .
Español: Se dirigirá por la parte que la promueva a la otra parte negociadora , mediante escrito fechado , del que se emitirá acuse de recibo a la fecha de su recepción .
Català: Una vegada denunciat el Conveni , i fins que no s ' aconsegueixi un acord en ferm , només perden la seva vigència les clàusules obligacionals ; el seu contingut normatiu es manté en vigor .
Español: Denunciado el Convenio y hasta que no se consiga acuerdo en firme perderán su vigencia solo las cláusulas obligacionales , manteniéndose en vigor su contenido normativo .
Català: Als treballadors d ' aquesta empresa que ja hi eren abans de la firma del Conveni se ' ls aplica el plus d ' antiguitat al salari com a complement , sense que pugui ser absorbit i amb els increments que es produeixin en el futur al seu salari .
Español: A los trabajadores de esta empresa que estaban antes de la firma de este Convenio , se les aplicará el plus de antigüedad a su salario como complemento , sin poder ser absorbido y teniendo los incrementos que se produzcan en el futuro en su salario .
Català: Els treballadors compresos en aquest Conveni es classifiquen en sis grups funcionals identificats amb els anomenats grup 1 , grup 2 , grup 3 , grup 4 , grup 5 i grup 6 , la configuració dels quals s ' estableix d ' acord amb les funcions i els treballs bàsics que duen a terme , així com la formació o especialització exigida per al seu exercici .
Español: Los trabajadores comprendidos en este Convenio serán clasificados en seis grupos funcionales identificados con los denominados grupo 1 , grupo 2 , grupo 3 , grupo 4 , grupo 5 y grupo 6 , la configuración de los cuales se establece en base a las funciones y trabajos básicos que realicen , así como a la formación o especialización exigida para su desarrollo .
Català: Les funcions que suposen la realització de tasques complexes heterogènies , que impliquen el més alt nivell de competència professional i que comporten la integració , coordinació i supervisió de les funciones fetes pel conjunt de col · laboradors .
Español: Las funciones que suponen la realización de tareas complejas heterogéneas , que impliquen el más alto nivel de competencia profesional y que suponen la integración , coordinación y supervisión de las funciones realizadas por el conjunto de colaboradores .
Català: A més , s ' hi inclou la realització de tasques complexes , però homogènies , que exigeixen una elevada preparació específica , així com les que consisteixen a establir o desenvolupar programes o a aplicar tècniques especials .
Español: Se incluye , además , la realización de tareas complejas , pero homogéneas , exigiendo una elevada preparación específica , así como aquellas que consisten en establecer o desarrollar programas o aplicar técnicas especiales .
Català: En aquest grup s ' inclouen les activitats que corresponen als llocs següents o similars : cap d ' administració , entrenador , coordinador de monitors , encarregat de manteniment i encarregat de personal .
Español: Se incluyen en este grupo las actividades correspondientes a los siguientes puestos o similares : jefe de administración , entrenador , coordinador de monitores , encargado de mantenimiento y encargado de personal .
Català: Funcions que suposen integrar , coordinar i supervisar tasques amb contingut homogeni , fetes per un grup reduït de col · laboradors , o les que , sense implicar responsabilitat de comandament , requereixen un alt grau d ' autonomia a l ' hora d ' executar-se ; aquest nivell de coneixement i d ' experiència és el més alt dins del seu nivell de formació .
Español: Funciones que supongan la integración , coordinación y supervisión de tareas con contenido homogéneo , realizadas por un grupo reducido de colaboradores , o las que sin implicar responsabilidad de mando requieran un alto grado de autonomía en su ejecución , siendo el nivel de conocimiento y experiencia el más alto , dentro de su nivel de formación .
Català: En aquest grup s ' inclouen les activitats que corresponen als llocs següents : comptable , oficial administratiu , entrenador adjunt , monitor , socorrista , cuiner , cambrer , maquinista de primera i oficial de primera d ' oficis diversos .
Español: Se incluyen en este grupo las actividades correspondientes a los siguientes puestos : contable , oficial administrativo , entrenador adjunto , monitor , socorrista , cocinero , camarero , maquinista de primera y oficial de primera de oficios diversos .
Català: Treballs que consisteixen en l ' execució d ' operacions que , fins i tot quan s ' exerceixen amb unes instruccions precises , requereixen coneixements professionals o aptituds pràctiques . ~ ~ ~ La seva responsabilitat està limitada per una supervisió sistemàtica .
Español: Trabajos consistentes en la ejecución de operaciones en las que , incluso cuando se realicen bajo instrucciones precisas , se requieran conocimientos profesionales o aptitudes prácticas , estando su responsabilidad limitada por una supervisión sistemática .
Català: La formació bàsica que es requereix equival a una formació professional de primer grau o a un graduat escolar , que s ' ha de completar amb una àmplia experiència en el desenvolupament de la feina .
Español: La formación básica requerida equivale a formación profesional de primer grado o graduado escolar , que se tendrá que completar con una amplia experiencia en el desarrollo del trabajo .
Català: Tasques que consisteixen a executar les operacions que s ' han fet seguint un mètode de treball precís , concret i preestablert , amb un alt grau de supervisió , que normalment exigeix coneixements professionals de caràcter elemental i un període breu d ' adaptació .
Español: Tareas que consisten en la ejecución de operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso , concreto y preestablecido con un alto grado de supervisión , que normalmente exige conocimientos profesionales de carácter elemental y de un período breve de adaptación .
Català: En aquest grup s ' inclouen les activitats que corresponen als llocs següents o similars : peó , personal de neteja , encarregat de cabina , ajudant de cuina , ajudant de cambrer i conserge .
Español: Se incluye en este grupo las actividades correspondientes a los siguientes puestos o similares : peón , personal de limpieza , encargado de cabina , ayudante de cocina , ayudante de camarero y conserje .
Català: Per a aquestes persones , com a compensació i absorció del concepte d ' antiguitats , es fixen les quantitats següents com a suma de tots els conceptes , que han de servir de base per a nous convenis o acords .
Español: Como compensación y absorción del concepto de antigüedades , para dichas personas quedan fijadas las siguientes cantidades como suma de todos los conceptos , que parten como base para los futuros convenios o acuerdos .
Català: Dins de la política de regularitzar la classificació i la definició dels grups del personal , l ' any 1998 s ' augmenta el 5 % , a partir de la signatura del Conveni , la qual cosa ja es reflecteix en el punt anterior de les taules salarials .
Español: Dentro de la política de regularizar la clasificación y definición de los grupos del personal , se aumenta , en el año 1998 , el 5 % , a partir de la firma del Convenio , que ya está reflejado en el anterior punto de las tablas salariales .
Català: Per a l ' any 1999 , s ' ha d ' augmentar de l ' IPC previst més el 0,50 % , i si el total de socis titulars i abonats familiars augmenta d ' un 10 % en el còmput anual l ' increment ha de ser de l ' IPC més el 2 % .
Español: Para el año 1999 , se aumentará el IPC previsto más el 0,50 % y si el total de socios titulares y abonados familiares aumenta en el cómputo anual un 10 % , el aumento será el IPC más el 2 % .
Català: Atenent les característiques especials de l ' empresa , es premia amb tres dies més de vacances els treballadors que facin les vacances completes fora del període comprès entre l ' 1 de juny i el 30 de setembre .
Español: Conociendo las especiales características de la empresa , se premiará a los trabajadores que realicen las vacaciones completas fuera del período comprendido del 1 de junio al 30 de septiembre , con tres días más de vacaciones .
Català: El treballador que treballa algun dia festiu anual retribuït té dret a canviar aquest dia festiu per un altre festiu oficial o diumenge ; si el canvia per un dia natural no festiu , se li abonen 1.200 pessetes en concepte de compensació .
Español: En caso de trabajar algún día festivo anual retribuido , el trabajador tendrá derecho a cambiar ese día festivo por otro festivo oficial o domingo ; si lo cambiara por un día natural no festivo al trabajador se le abonarán 1.200 pesetas en concepto de compensación .
Català: La jornada laboral és de 40 hores setmanals , però l ' empresa es fa càrrec dels 20 minuts diaris que els treballadors dediquen a esmorzar . ~ ~ ~ Aquest temps és computable a les 40 hores de treball setmanals sempre que la jornada sigui superior a sis hores ininterrompudes .
Español: La jornada de trabajo es de 40 horas semanales , pero la empresa se hace cargo de los 20 minutos diarios que utilizan los trabajadores para almorzar , siendo dicho tiempo computable a las 40 horas de trabajo semanales siempre que la jornada sea superior a las seis horas ininterrumpidas .
Català: L ' empresa es reserva el dret d ' autoritzar els treballadors a utilitzar els serveis del Club fora de les seves hores setmanals , segons les necessitats i prioritats del Club amb els seus socis .
Español: La empresa se reserva el derecho a dar autorizaciones a los trabajadores para utilizar los servicios del Club , fuera de sus horas laborales , según las necesidades y prioridades del Club con sus socios .
Català: Les faltes que cometin els treballadors que estan al servei del Club es classifiquen , atenent a la seva importància i , si s ' escau , a la seva reincidència , en lleus , greus i molt greus , d ' acord amb el que es disposa a continuació :
Español: Las faltas cometidas por los trabajadores al servicio del Club se clasificarán , atendiendo a su importancia y en su caso a su reincidencia , en leves , graves y muy graves , de conformidad con lo que dispone a continuación :
Català: a ) No comunicar amb l ' antelació suficient qualsevol falta d ' assistència a la feina per causes justificades , si no és que s ' acredita la impossibilitat de fer-ho .
Español: a ) No comunicar con la antelación suficiente cualquier falta de asistencia al trabajo por causas justificadas a no ser que se acredite la imposibilidad de hacerlo .
Català: b ) Abandonar el centre o lloc de treball sense causa o motiu justificat , encara que sigui per poca estona , sempre que l ' abandó no sigui perjudicial per al desenvolupament de l ' activitat productiva de l ' empresa , o causi danys o accidents als companys de feina ; en aquest darrer cas la falta es pot considerar greu o molt greu .
Español: b ) El abandono del centro o lugar de trabajo sin causa o motivo justificado , aunque sea por un tiempo breve , siempre que el mencionado abandono no sea perjudicial para el desarrollo de la actividad productiva de la empresa , o sea causa de daños o accidentes a los compañeros de trabajo , en cuyo caso podrá ser considerada como grave o muy grave .
Català: c ) Més de tres faltes de puntualitat en un mes , o dues quan el retard sigui superior a 15 minuts en cadascuna de les faltes , durant el període esmentat i sense causa justificada .
Español: c ) Más de tres faltas de puntualidad en un mes , o dos cuando el retraso sea superior a 15 minutos , en cada una de las faltas , durante el mencionado período , y sin causa justificada .
Català: b ) No posar la diligència o atenció deguda a la feina encarregada si això suposa un risc o perjudici de certa consideració per al mateix treballador , els companys , l ' empresa o tercers .
Español: b ) No poner la diligencia o atención debida al trabajo encargado , que pueda suponer riesgo o perjuicio de cierta consideración para el propio trabajador , sus compañeros , la empresa o terceros .
Català: d ) La inobservança de les ordres o l ' incompliment de les normes en matèria de seguretat i higiene a la feina , quan suposin un risc greu per al treballador , els companys o tercers , així com negar-se a fer servir els mitjans de seguretat i higiene que facilita l ' empresa .
Español: d ) La inobservancia de las órdenes o del incumplimiento de las normas en materia de seguridad e higiene en el trabajo , cuando supongan riesgo grave para el trabajador , sus compañeros o terceros , así como negarse al uso de los medios de seguridad e higiene facilitados por la empresa .
Català: e ) Desobeir els superiors en qualsevol matèria de feina , sempre que l ' ordre no impliqui risc per a la vida o la salut , tant per a ell com per als companys .
Español: e ) La desobediencia a sus superiores en cualquier materia de trabajo , siempre que la orden no implique riesgo para la vida o salud , tanto para él como para sus compañeros .
Català: g ) No advertir immediatament els superiors , l ' empresari o el responsable que sigui al Club en aquell moment de qualsevol anomalia , avaria o accident que el treballador observi a les instal · lacions , a la maquinària o als locals .
Español: g ) No advertir inmediatamente a sus superiores , al empresario o al responsable que se encuentre en ese momento en el Club , de cualquier anomalía , avería o accidente que observe en las instalaciones , maquinaria o locales .
Català: i ) La negligència greu en la conservació o en la neteja de materials i màquines que el treballador té a càrrec seu , quan respon a una actitud deliberada per part del treballador .
Español: i ) La negligencia grave en la conservación o en la limpieza de materiales y máquinas que el trabajador tenga a su cargo , cuando responda a una actitud deliberada por parte del trabajador .
Català: S ' entén per assetjament sexual qualsevol conducta o proposició de caràcter sexual que , per la manera de produir-se , atempti contra la llibertat o intimitat del subjecte que el rep .
Español: Se entiende por acoso sexual cualquier conducta o proposición de orden sexual que , por la forma de producirse , atente contra la libertad o intimidad del sujeto que lo recibe .
Català: A més de l ' entitat de la conducta sancionada , són circumstàncies determinants de la qualificació com a greu o molt greu d ' aquesta falta específica la reiteració i / o la condició de prepotència o superioritat de l ' ofensor .
Español: Serán circunstancias determinantes de la calificación como grave o muy grave de esta falta específica , además de la propia entidad de la conducta sancionada , la reiteración y/ o condición de prepotencia o superioridad del ofensor .
Català: k ) La revelació a tercers de qualsevol informació de reserva obligada , si se ' n pot derivar un perjudici greu per al Club o el descrèdit de la imatge davant del públic en general , sense perjudicar l ' exercici lícit de l ' acció sindical .
Español: k ) La revelación a terceros de cualquier información de reserva obligada , cuando de esto se pueda derivar un perjuicio grave para el Club o el descrédito de la imagen , delante del público en general , sin perjudicar el lícito ejercicio de la acción sindical .
Català: c ) El frau , la deslleialtat o l ' abús de confiança a la feina , en una gestió o en una activitat encarregada ; el furt o el robatori , tant a companys com al Club o a qualsevol persona que estigui dins o fora del centre de treball , en el decurs de la seva activitat laboral .
Español: c ) El fraude , la deslealtad o el abuso de confianza en el trabajo , gestión o actividad encargada ; el hurto o el robo , tanto a compañeros , como al Club o a cualquier persona que se encuentre en el centro de trabajo o fuera de él , en el decurso de su actividad laboral .