Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: 110.048 22.678 110.048 110.048 132.726 Taules salarials de l ' Escala any 2000 actualitzades amb un 4,5 % sobre 1999 C = categoria , SB = salari base , TP = Plus tòxic / penós , A = Plus assistència , DT = Plus distància / transport , Q = Plus quantitat , F = Plus festiu , N = Plus nocturnitat , EN = Paga Estiu / Nadal , B = beneficis , TM = total mes C SB TP A DT Q F N EN B TM Encarregat 119.620 23.924 22.017 119.620 95.363 165.562 Cond .
Español: 110.048 22.678 110.048 110.048 132.726 Tablas salariales de L'Escala año 2000 actualizadas con un 4,5 % sobre 1999 C= categoría , SB= salario base , TP= Plus tóxico/ penoso , A= Plus asistencia , DT= Plus distancia/ transporte , Q= Plus cantidad , F= Plus festivo , N= Plus nocturnidad , EN= Paga Verano/ Navidad , B= Paga beneficios , TM= total mes C SB TP A DT Q F N EN B TM Encargado 119.620 23.924 22.017 119.620 95.363 165.562 Cond .
Català: mecànic 166.942 33.388 22.017 166.942 117.250 222.348 Conductor dia 114.077 22.815 22.017 114.077 92.787 158.910 Conductor nit 114.077 22.815 22.017 28.519 114.077 92.787 187.429 Oficial 2a 109.068 21.814 22.017 109.069 90.470 152.899 Peó dia 92.375 18.475 22.017 92.375 72.745 132.867 Peó nit 92.375 18.475 22.017 23.094 92.375 72.745 155.961 Porter 92.375 18.475 22.017 92.375 72.745 132.867 Aux .
Español: mecánico 166.942 33.388 22.017 166.942 117.250 222.348 Conductor día 114.077 22.815 22.017 114.077 92.787 158.910 Conductor noche 114.077 22.815 22.017 28.519 114.077 92.787 187.429 Oficial 2ª 109.068 21.814 22.017 109.069 90.470 152.899 Peón día 92.375 18.475 22.017 92.375 72.745 132.867 Peón noche 92.375 18.475 22.017 23.094 92.375 72.745 155.961 Portero 92.375 18.475 22.017 92.375 72.745 132.867 Aux .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Grupo Prado Cervera , SL ( planta de Vic ) , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 22 d ' agost de 2001 , i de conformitat amb el que disposa l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Grupo Prado Cervera , SL ( planta de Vic ) per als anys 2001 i 2002 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Grupo Prado Cervera , SL ( planta de Vic ) , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 22 de agosto de 2001 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Grupo Prado Cervera , SL ( planta de Vic ) para los años 2001 y 2002 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Barcelona , 12 de setembre de 2001 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Traducció del text original signat per les parts CONVENI col · lectiu de treball de l ' empresa Grupo Prado Cervera , SL , planta de Vic per als anys 2001-2002 Article 1 Àmbit d ' aplicació Aquest Conveni col · lectiu s ' ha d ' aplicar a la planta de Vic del Grupo Prado Cervera , SL .
Español: Barcelona , 12 de septiembre de 2001 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Transcripción literal del texto firmado por las partes CONVENIO Colectivo de trabajo de la empresa Grupo Prado Cervera , SL , planta de Vic para los años 2001 y 2002 Artículo 1 Ámbito de aplicación El presente Convenio colectivo será de aplicación en la planta de Vic del Grupo Prado Cervera , SL .
Català: Article 2 Àmbit personal Aquest Conveni afecta tots els treballadors , independentment de la categoria professional i de la data d ' ingrés a l ' empresa , que presten els serveis per compte d ' altri al centre de treball de Vic .
Español: Artículo 2 Ámbito personal Afectará el presente Convenio a todos los trabajadores , con independencia de su categoría profesional y fecha de ingreso en la empresa , que presten sus servicios , por cuenta ajena en el centro de trabajo de Vic .
Català: Article 3 Àmbit temporal Els efectes d ' aquest Conveni , una vegada signat , regeixen durant l ' any 2001 i 2002 ; la seva vigència i els seus efectes , fins i tot els retributius , s ' estenen des de l ' 1 de gener de 2001 fins al 31 de desembre de l ' any 2002 , independentment de la data de la seva publicació en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya .
Español: Artículo 3 Ámbito temporal Los efectos del presente Convenio , una vez firmado , regirán durante los años 2001 y 2002 , extendiéndose su vigencia y efectos , incluso los retributivos , desde el 1 de enero de 2001 hasta el 31 de diciembre del año 2002 , con independencia de la fecha de su publicación en el Diario Oficial de la Generalidad de Cataluña .
Català: Article 4 Denúncia i pròrroga El Conveni el pot denunciar qualsevol de les parts amb una antelació mínima de 2 mesos respecte a la data d ' expiració , però s ' ha de mantenir vigent fins que sigui substituït per un altre .
Español: Artículo 4 Denuncia y prórroga El Convenio podrá ser denunciado por cualquiera de las partes con una antelación mínima de 2 meses a la fecha de su expiración , manteniéndose vigente hasta su sustitución por otro .
Català: Article 5 Compensació i absorció Les condicions econòmiques que estableix aquest Conveni poden ser absorbides i compensades per unes altres que , per imperatiu legal , s ' estableixin en el futur , sempre que , valorades amb criteris d ' homogeneïtat , globalment i en còmput anual , superin les condicions pactades .
Español: Artículo 5 Compensación y absorción Las condiciones económicas establecidas en el presente Convenio podrán ser absorbidas y compensadas por otras que , por imperativo legal , fueran establecidas en el futuro , siempre que , valoradas con criterios de homogeneidad , globalmente y en cómputo anual , superasen las condiciones pactadas .
Català: Article 6 Condicions més beneficioses Cal respectar , a títol individual o col · lectiu , les condicions de qualsevol índole que siguin més beneficioses que les que estableix aquest Conveni col · lectiu , considerades en conjunt i en còmput anual .
Español: Artículo 6 Condiciones más beneficiosas Se respetarán a título individual o colectivo las condiciones de cualquier índole que fueren más beneficiosas a las establecidas en el presente Convenio colectivo , consideradas en su conjunto y cómputo anual .
Català: Article 7 Comissió Paritària Es constitueix una Comissió Paritària per a la mediació , l ' arbitratge , la interpretació i el seguiment d ' aquest Conveni .
Español: Artículo 7 Comisión Paritaria Se constituirá una Comisión Paritaria para la mediación , arbitraje , interpretación y seguimiento del presente Convenio .
Català: Article 8 Dret supletori Pel que fa a tot allò que no preveu aquest Conveni , s ' apliquen el Conveni sectorial d ' indústries làcties i els seus derivats , el text refós de la Llei de l ' estatut dels treballadors i altres disposicions legals vigents .
Español: Artículo 8 Derecho supletorio Referente a todo lo no previsto en el presente Convenio , será de aplicación el Convenio colectivo sectorial de industrias lácteas y sus derivados , el texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores y demás disposiciones legales vigentes en cada momento .
Català: Article 9 Organització de la feina L ' organització pràctica i tècnica de la feina és una facultat exclusiva de la Direcció de l ' empresa , que sempre s ' ha d ' ajustar al que estableix el text refós de l ' Estatut dels treballadors i a la normativa d ' aplicació .
Español: Artículo 9 Organización del trabajo La organización práctica y técnica del trabajo es facultad exclusiva de la Dirección de la empresa , que deberá ajustarse a lo establecido en el texto refundido del Estatuto de los trabajadores y demás normativa de aplicación .
Català: Article 10 Ingressos i períodes de prova Per a tot el personal de nou ingrés a l ' empresa , independentment del seu contracte laboral i encara que aquest no ho indiqui , s ' estableixen els períodes de prova següents : Personal no qualificat : 15 dies .
Español: Artículo 10 Ingresos y período de prueba Para todo el personal de nuevo ingreso en la empresa , con independencia de la modalidad de su contrato de trabajo , y aunque en éste no se indique , se establecen los siguientes períodos de prueba : Personal no cualificado : 15 días .
Català: Article 12 Capacitat disminuïda Els treballadors de l ' empresa que , per accident laboral o malaltia professional , hagin sofert reduccions físiques , psíquiques o sensorials , i tinguin reconeguda la invalidesa permanent total per exercir la seva professió habitual , tenen preferència per ocupar els llocs de treball vacants a l ' empresa sempre que estiguin capacitats per ocupar-los .
Español: Artículo 12 Capacidad disminuida Los trabajadores de la empresa que , por accidente laboral o enfermedad profesional , hayan sufrido reducciones físicas , psíquicas o sensoriales , y tengan reconocida la invalidez permanente total para el desempeño de su profesión habitual , tendrán preferencia para ocupar los puestos de trabajo vacantes en la empresa siempre que se encuentren capacitados para su desempeño .
Català: Els treballadors tenen dret a un període d ' excedència , no superior a 3 anys , per atendre cada fill , tant si és per naturalesa com per adopció , a comptar de la seva data de naixement o de la d ' adopció .
Español: Los trabajadores/ ras tendrán derecho a un período de excedencia , no superior a 3 años , para atender al cuidado de cada hijo , tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción , a contar desde la fecha de nacimiento o de la adopción de aquél .
Català: El personal que forma la planta de Vic de Grupo Prado Cervera , SL , s ' ha de classificar , en atenció a la funció que exerceix , en algun dels grups professionals següents . ~ ~ ~ No obstant això , les classificacions professionals tenen un caràcter merament indicatiu , sense que l ' empresa estigui obligada a establir tots i cada un dels grups i de les categories professionals en la seva estructura organitzativa .
Español: El personal que forma la planta de Vic del Grupo Prado Cervera , SL , se clasificará , en atención a la función que desempeñan , en alguno de los siguientes grupos profesionales , no obstante las clasificaciones profesionales tendrán un carácter meramente enunciativo , sin que la empresa venga obligada a establecer , en su estructura organizativa , todos y cada uno de los grupos y categorías profesionales .
Català: Tècnics : 1.1 Titulats : a ) De grau superior : són els qui tenen un títol universitari de grau superior o d ' escola tècnica del mateix grau .
Español: Técnicos : 1.1 Titulados : a ) De grado superior : los que poseyendo un título universitario de grado superior o de escuela técnica de igual grado .
Català: Obrers : oficial de primera , oficial de segona , oficial de tercera , especialista de primera , especialista de segona , especialista de tercera , peó especialista i peó .
Español: Obreros : oficial de 1ª , oficial de 2ª , oficial de 3ª , especialista de 1ª , especialista de 2ª , especialista de 3ª , peón especialista y peón .
Català: Tècnics : a ) Titulat de grau superior : és qui , amb un títol universitari de grau superior o d ' escola tècnica del mateix grau , fa funcions pròpies d ' aquests títols i coneixements en l ' empresa .
Español: Técnicos : a ) Titulado de grado superior : es quien poseyendo un título universitario de grado superior o de escuela técnica de igual grado , realiza en la empresa funciones propias de dichos títulos y conocimiento .
Català: c ) No titulats : Cap de fabricació És qui , sota la supervisió directa de la Direcció , té la responsabilitat de la planificació , la direcció , la coordinació i el control dels processos de producció i manteniment de màquines i instal · lacions ; estableix la manera que s ' ha de fer la feina ; dirigeix i coordina el personal tècnic i encarregats de producció i manteniment .
Español: c ) No titulados : Jefe de fabricación : es quien , bajo la supervisión directa de la Dirección , tiene la responsabilidad de la planificación , dirección , coordinación , y control de los procesos de producción y mantenimiento de máquinas e instalaciones , estableciendo la forma en la que ha de realizarse el trabajo , dirigiendo y coordinando al personal técnico y encargado de producción y mantenimiento .
Català: Cap de laboratori És qui , sota la supervisió directa de la Direcció , fa les funcions pròpies del seu càrrec i respon , dins del laboratori , de la distribució i la bona execució de la feina ; estableix la manera que s ' ha de fer la feina ; dirigeix i coordina el personal i també el bon manteniment de l ' utillatge i la maquinària que hi ha en el laboratori .
Español: Jefe de laboratorio Es quien , bajo la supervisión directa de la Dirección , realiza las funciones propias de su cargo y responde dentro del laboratorio de la distribución y buena ejecución del trabajo , estableciendo la forma en la que ha de realizarse el mismo , dirigiendo y coordinando al personal así como del buen mantenimiento del utillaje y maquinaria que en el laboratorio hubiere .
Català: Cap d ' àrea o secció És qui , sota les ordres del personal directiu competent , té al seu càrrec tasques en què calen coneixements suficients per organitzar els recursos tècnics i humans que es posen a les seves ordres , mitjançant el desenvolupament dels plans que se li fixen ; orienta el personal de la seva àrea o secció ; és el responsable de l ' execució de les feines que se li encomanen , incloent-hi la bona execució d ' aquestes , i de la conservació de l ' utillatge i les instal · lacions .
Español: Jefe de área o sección Es quien , bajo las órdenes del personal directivo competente , tiene a su cargo la realización de tareas en las que se requiere conocimientos suficientes para organizar los recursos técnicos y humanos que se pongan a sus órdenes , mediante el desarrollo de los planes que se le fijen , orientando al personal de la respectiva área o sección , siendo el responsable de la ejecución de los trabajos que se le encomiende , incluida la buena ejecución de los mismos , así como de la conservación del utillaje e instalaciones .
Català: Encarregat És qui , amb una àmplia experiència i coneixements tant teòrics com pràctics dels processos productius i de manteniment , dirigeix , coordina i controla les feines , sota la supervisió directa del cap de fabricació o del cap d ' àrea o secció , i és responsable de la forma d ' execució , la disciplina del personal i la conservació de l ' utillatge i les instal · lacions al seu càrrec .
Español: Encargado Es quien , con conocimientos y experiencia amplia , tanto teóricos como prácticos sobre los procesos productivos y de mantenimiento , dirige , coordina y controla los trabajos , bajo la supervisión directa del jefe de fabricación o del jefe de área o sección , siendo responsable de la forma de ejecución , disciplina del personal y conservación del utillaje e instalaciones a su cargo .
Català: Capatàs És el treballador amb un coneixement i una àmplia experiència dels processos productius d ' emmagatzematge de productes acabats i materials auxiliars , a qui es confia la direcció d ' un grup de treballadors , per les seves condicions especials , sota la supervisió del seu superior immediat .
Español: Capataz Es quien , con conocimiento y experiencia amplia , sobre procesos productivos , de almacenaje , de productos terminados y materias auxiliares , bajo la supervisión de su inmediato superior , y por sus especiales condiciones se le confía la dirección de un grupo de trabajadores .
Català: Inspector de districte lleter És qui fa funcions de vigilància i control del servei de recollida i transport , estadístiques de producció , presa de mostres , de control i assessorament de ramaders en el manteniment i la millora dels seus mitjans de producció , ramat , estables , instal · lacions , etc . , i altres funcions que li puguin confiar els seus superiors en relació amb la modificació , la neteja , les comprovacions de qualitat en els districtes lleters i qualsevol altra funció específica de la seva tasca de control i assessorament .
Español: Inspector distrito lechero Es quien realiza funciones de vigilancia y control del servicio de recogida y transporte , estadísticas de producción , toma de muestras , control y asesoramiento de ganaderos en el mantenimiento y mejora de sus medios de producción , ganado , establos , instalaciones , etc. , y otras funciones que le pueden confiar sus superiores en relación con la modificación , limpieza , comprobaciones de calidad en los distritos lecheros , como cualquier otra específica de su labor de control , y asesoramiento .
Català: Oficial de laboratori És qui , amb un coneixement tècnic i pràctic d ' un nivell de formació professional de primer grau i segon grau o amb coneixements similars , reconeguts per l ' empresa , de les normes , dels instruments i dels processos d ' anàlisis de laboratori , fa tota mena d ' anàlisis físiques , químiques o bacteriològiques en l ' empresa i / o verifica els processos d ' elaboració , producció i producte acabat , amb la responsabilitat tècnica sobre les anàlisis i verificacions fetes , sota la supervisió directa del responsable del laboratori o del Departament de Qualitat .
Español: Oficial de laboratorio Es quien , con conocimiento técnico y práctico , a nivel de formación profesional de primer grado y segundo grado o conocimientos similares , reconocidos por la empresa , de las normas instrumentos y procesos de análisis de laboratorio , realiza toda clase de análisis físicos , químicos o bacteriológicos en la empresa y/ o verifica los procesos de elaboración , producción y de producto terminado , con responsabilidad técnica sobre los análisis y verificaciones realizadas , bajo la supervisión directa del responsable de laboratorio o departamento de calidad .
Català: Auxiliar de laboratori És qui , amb coneixements tècnics i pràctics mínims , fa anàlisis fisicoquímiques d ' una manera instrumental i ajuda els oficials de laboratori en tasques senzilles que puguin tenir una comprovació ràpida .
Español: Auxiliar de laboratorio Es quien , con conocimientos técnicos y prácticos mínimos , realiza análisis físico-químicos de manera instrumental y ayuda a los oficiales de laboratorio en tareas sencillas que puedan tener una rápida comprobación .
Català: d ) Tècnics de processament de dades : Analista És qui verifica les anàlisis orgàniques d ' aplicacions complexes per obtenir la solució mecanitzada de les aplicacions , quant a cadena d ' operacions que s ' ha de seguir , documents que s ' han d ' obtenir , dissenys d ' aquests , fitxers que s ' han de definir , posada al punt d ' aplicacions , creació de jocs d ' assaig , enumeració de les anomalies que hi pot haver i definició del seu tractament , col · laboració en el programa de prova lògica de cada programa i finalització dels expedients tècnics d ' aplicacions complexes .
Español: d ) Técnicos de procesos de datos : Analista Es quien verifica análisis orgánicos de aplicaciones complejas para obtener la solución mecanizada de las mismas , en cuanto se refiere a : cadena de operaciones a seguir , documentos a obtener , diseños de los mismos , ficheros a tratar su definición , puesta a punto de aplicaciones , creación de juegos de ensayo , enumeración de las anomalías que puedan producirse y definición de su tratamiento , colaboración en los programas de prueba « lógica » de cada programa y finalización de los expedientes técnicos de aplicaciones complejas .
Català: Programador d ' ordinador És qui estudia els processos complexos definits pels analistes i confecciona els organigrames detallats de tractament ; redacta programes en el llenguatge de programació que se li indiqui ; confecciona jocs d ' assaig ; posa a punt els programes i completa els quaderns de càrrega d ' aquests programes .
Español: Programador de ordenador : es quien estudia los procesos complejos definidos por los analistas , confeccionando organigramas detallados de tratamiento ; redactar programas en el lenguaje de programación que se le sea indicado ; confeccionar juegos de ensayo ; poner a punto los programas y completar los cuadernos de carga de los mismos .
Català: b ) Cap d ' administració de segona : és l ' empleat que , sota les ordres de qui dirigeix el funcionament administratiu de l ' empresa , funciona amb autonomia dins la comesa assignada al departament o a la secció que regeix i ordena la feina del personal que hi presta servei .
Español: b ) Jefe de administración de 2ª : es el empleado que , a las órdenes de quién dirige la marcha administrativa de la empresa , funciona con autonomía dentro del cometido asignado al departamento o sección que rige , ordenando el trabajo del personal que preste servicio en el mismo .
Català: c ) Oficial de primera : és l ' empleat amb un servei determinat al seu càrrec que , amb iniciativa i responsabilitat restringida , amb empleats a les seves ordres o sense , executa alguna de les feines següents : cobraments i pagaments , amb una dependència directa d ' un caixer o cap , fent la seva tasca com a ajudant o auxiliar d ' aquest , sense tenir firma ; factures i càlcul de factures , sempre que sigui responsable d ' aquesta missió ; càlcul d ' estadística ; transcripció de llibres de comptes corrents ; diari major ; corresponsables i redacció de correspondència amb iniciativa pròpia .
Español: c ) Oficial de 1ª : es el empleado con un servicio determinado a su cargo que , con iniciativa y responsabilidad restringida con o sin otros empleados a sus órdenes , ejecuta alguno de los siguientes trabajos : funciones de cobro y pago , dependiendo directamente de un cajero o jefe y desarrollando su labor como ayudante o auxiliar de éste , sin tener firma ni fianza ; facturas y cálculo de las mismas , siempre que sea responsable de esta misión ; cálculo de estadística ; transcripción en libros de cuentas corrientes ; diario mayor ; corresponsables y redacción de correspondencia con iniciativa propia .
Català: Comercials : a ) Inspector / promotor de vendes : és l ' empleat que , sota la supervisió d ' un superior , té la funció de recórrer les zones o les rutes que se li assignin , amb l ' objecte de fer visites a clients , promoure vendes , oferir articles , vigilar la col · locació dels articles en els punts de venda així com controlar i animar l ' acció comercial dels repartidors i autovendes , gestionar el cobrament d ' operacions moroses o qualsevol altra missió que se li encomani relacionada amb la venda i distribució dels productes .
Español: Comerciales : a ) Inspector/ promotor de ventas : es el empleado que , bajo la supervisión de un superior , tiene como función recorrer las zonas o rutas que se le asignan , con el objeto de realizar visitas a clientes , promover ventas , ofrecer artículos , vigilar la colocación de los artículos en los puntos de venta , así como controlar y animar la acción comercial de los repartidores y autoventas , gestionar cobros de operaciones morosas o cualquier otra misión que se les encomiende relacionada con la venta y distribución de los productos .
Català: d ) Repartidors i / o autovenda ( venedor amb autovenda ) : és qui s ' ocupa de fer la distribució a clients de l ' empresa i condueix el vehicle apropiat que se li ha assignat , fa les feines de càrrega i descàrrega del vehicle , el cobrament i la liquidació de la mercaderia i , si escau , les activitats de promoció i prospecció de vendes i publicitat ; informa diàriament els seus superiors de la seva gestió i vetlla pel manteniment i per la conservació del seu vehicle .
Español: d ) Repartidores y/ o autoventa ( corredor con autoventa ) : es quien se ocupa de efectuar la distribución a clientes de la empresa , conduciendo el vehículo apropiado que se le asigne , efectuando los trabajos de carga y descarga del mismo , cobro y liquidación de la mercancía y en su caso las actividades de promoción y prospección de ventas y publicidad informando diariamente a sus superiores de su gestión , procurando el mantenimiento y conservación de su vehículo .
Català: Obrers : a ) Oficial de primera : és qui ha fet l ' aprenentatge d ' un ofici determinat i exerceix les funcions pròpies d ' aquest ofici , amb la perfecció deguda i el rendiment adequat ; amb iniciativa i responsabilitat executa totes o algunes tasques pròpies de l ' ofici , amb una productivitat i un resultat correctes ; coneix les màquines , els estris i les eines que té al seu càrrec i té cura de la seva eficàcia normal , del seu greixatge i de la seva conservació ; fa saber als seus superiors qualsevol desperfecte que observi i que pugui disminuir la producció .
Español: Obreros : a ) Oficial de 1ª : es quien , habiendo realizado el aprendizaje de un oficio determinado desempeña las funciones propias del mismo , con la debida perfección y adecuado rendimiento , ejecuta con iniciativa y responsabilidad todas o algunas labores propias del mismo , con una productividad y resultado correcto , conociendo las máquinas , útiles y herramientas que tenga a su cargo para cuidar de su normal eficacia , engrase y conservación , poniendo en conocimiento de sus superiores cualquier desperfecto que observe y que pueda disminuir la producción .
Català: Especialista de primera : és l ' operari que coneix i fa diferents operacions i tasques de més complexitat i que requereixen més destresa en tot el procés productiu : elaboracions , uperitzacions , envasament , esterilització i grup d ' extrusores .
Español: Especialista de 1ª : es el operario que conoce y realiza varias operaciones y tareas de mayor complejidad y que requiere mayor destreza en todo el proceso productivo : elaboraciones , uperizadores , envasado , esterilización y grupo estrusoras .
Català: Especialista de segona : és l ' operari que coneix i fa diverses operacions del procés i que està al capdavant de màquines d ' una certa complexitat ( ajusts , verificacions d ' envasos , muntatges , etc . ) , i respon del seu funcionament .
Español: Especialista de 2ª : es el operario que conoce y realiza varias operaciones del proceso y está al frente de máquinas con cierta complejidad ( ajustes , verificaciones envases , montajes , etc. ) , respondiendo del funcionamiento de las mismas .
Català: Article 15 Funcions i garanties del Comitè d ' Empresa Sens perjudici dels drets i les facultats que les lleis concedeixen , es reconeixen al Comitè d ' Empresa les funcions i les garanties següents : a ) Representa el conjunt dels treballadors de l ' empresa i en defensa els interessos davant l ' empresa .
Español: Artículo 15 Funciones y garantías del Comité de Empresa Sin perjuicio de los derechos y facultades concedidas por las leyes , se reconocen Comité de Empresa las siguientes funciones y garantías : a ) Representar al conjunto de los trabajadores de la empresa , y ante ésta , en la defensa de sus intereses .
Català: Article 17 Tauler d ' anuncis L ' empresa posa a disposició del Comitè un tauler d ' anuncis , que s ' ha de col · locar en un lloc visible dins de les dependències .
Español: Artículo 17 Tablón de anuncios La empresa pondrá a disposición del Comité un tablón de anuncios que será colocado en lugar visible dentro de las dependencias .
Català: Tots els treballadors han de gaudir d ' 1 dia de festa per a assumptes propis sense justificar , que s ' ha de gaudir fora del període de vacances i en un moment en el qual no hi hagi més d ' 1 persona de la seva mateixa secció gaudint-lo .
Español: Todos los trabajadores disfrutarán de 1 día de fiesta para asuntos propios sin justificar , a disfrutar fuera del período de vacaciones y en un momento en el que no haya más de 1 persona de su misma sección disfrutándolo .
Català: Article 19 Roba de feina L ' empresa ha de facilitar als treballadors la indumentària i la roba de feina necessàries per a cada secció , perquè puguin exercir la seva feina en condicions òptimes d ' higiene i seguretat .
Español: Artículo 19 Ropa de trabajo La empresa facilitará a sus trabajadores la indumentaria y ropa de trabajo precisa en cada sección , para el desempeño de su trabajo en óptimas condiciones de higiene y seguridad .
Català: El personal ha de conservar en bon estat d ' utilització i neteja la roba de feina que se li lliuri : La roba d ' hivern que es lliura el setembre : 2 jaquetes , 2 pantalons , 2 jerseis ( cada 2 anys ) , 1 anorac sense mànigues ( cada 2 anys ) , per al personal de producció .
Español: El personal deberá conservar en buen estado de utilización y limpieza la ropa de trabajo que se le entregue : La ropa de invierno que se entregará en septiembre : 2 chaquetillas , 2 pantalones , 2 jerseys ( cada 2 años ) y 1 anorak sin mangas ( cada 2 años ) para el personal de producción .
Català: El període de vacances , comprès entre maig i octubre , el fixen de comú acord l ' empresa i el treballador , els quals també poden acordar dividir el període total en 2 , respectant en tot cas els criteris següents : a ) La Direcció de l ' empresa pot excloure com a període de vacances el que coincideixi amb el període de més productivitat , si s ' ha acordat prèviament amb el Comitè d ' Empresa .
Español: El período de vacaciones , que se disfrutará de mayo a octubre , se fijará de común acuerdo entre la empresa y el trabajador que también podrán acordar la división en 2 del período total , respetándose , en cualquier caso , los criterios siguientes : a ) La Dirección de la empresa podrá excluir como período de vacaciones aquél que coincida con el período de más productividad , previo acuerdo con el Comité de Empresa .
Català: Article 21 Llicències amb retribució El treballador , previ avís i amb justificació en forma legal , té dret a un permís retribuït per algun d ' aquests motius i amb la durada màxima següent : a ) Per matrimoni : 15 dies naturals .
Español: Artículo 21 Licencias con retribución El trabajador , previo aviso y justificación en legal forma , tendrá derecho a permiso retribuido por alguno de los motivos y con la duración máxima siguiente : a ) Por contraer matrimonio : 15 días naturales .
Català: Plus de prolongació de jornada : Aquest plus respon a les característiques especials de la feina que fan a l ' empresa les seccions esmentades i retribueix la possible prolongació de la seva jornada , sense que aquesta prolongació es consideri com a hores extraordinàries , segons estableixen els apartats següents .
Español: Plus prolongación de jornada : El citado plus responde a las especiales características del trabajo que efectúan las mencionadas secciones en la empresa y que , sin tener la consideración de horas extraordinarias , retribuye la posible prolongación de la jornada de aquéllas según se establece en los apartados siguientes .
Català: Servei de repartiment o distribució : L ' activitat laboral del personal d ' aquest servei , tot i que es regeix per les normes que dicta l ' empresa , es desenvolupa amb una relativa independència , per la qual cosa el ritme i la intensitat del seu treball depèn , en gran manera , del caràcter específic i particular de la seva tasca .
Español: Servicio de reparto o distribución : La actividad laboral del personal de este servicio , aunque con sujeción a normas dictadas por la empresa , se desarrolla con relativa independencia , por lo cual el ritmo e intensidad de su trabajo depende , en gran manera , del carácter específico y particular de su labor .
Català: Ajudants : 13.989 pessetes mensuals . ~ ~ ~ La possible prolongació de jornada es limita a un màxim de 23 hores mensuals .
Español: Las cuantías a percibir durante el año 2001 serán las siguientes : Choferes : 26.571 pesetas mensuales Ayudantes : 13.989 pesetas mensuales La posible prolongación de jornada quedará limitada a un máximo de 23 horas mensuales .
Català: Secció de càrrega i descàrrega : Al full de salari , sota la denominació de plus de prolongació de jornada , es reflecteixen les quantitats que percep el personal de la secció de càrrega i descàrrega per la possible prolongació de la seva jornada 1 hora diària .
Español: Sección de carga y descarga : Se reflejarán en la hoja de salarios , bajo la denominación de plus de prolongación de jornada , las cantidades que perciba el personal de la sección de carga y descarga , por la posible prolongación de su jornada en 1 hora diaria .
Català: Per a 2001 , amb efectes des de l ' 1 de gener , s ' estableix un increment per a tots els conceptes econòmics del 3,5 % , i es garanteix l ' IPC real de Catalunya en data 31 de desembre de 2001 .
Español: Para 2001 , y con efectos desde el 1 de enero , se establece un incremento en todos los conceptos económicos del 3,5 % , garantizándose el IPC real de Cataluña al 31 de diciembre de 2001.
Català: Una vegada es publiqui la xifra de l ' any 2001 , s ' han d ' actualitzar les taules salarials i s ' ha de realitzar l ' increment corresponent en la nòmina de gener i s ' ha d ' efectuar el pagament dins del primer trimestre de l ' any 2002 .
Español: Una vez se publique la cifra del año 2001 se actualizarán las tablas salariales y se realizará el incremento correspondiente en la nómina de enero y se efectuará el pago de los atrasos dentro del primer trimestre del año 2002.
Català: Article 24 Antiguitat Els augments periòdics per anys de servei a l ' empresa consisteixen en quinquennis , cadascun dels quals equival a un 5 % del salari base que correspon percebre al treballador segons la seva categoria professional .
Español: Artículo 24 Antigüedad Los aumentos periódicos por años de servicio en la empresa consistirán en quinquenios , calculados al 5 % cada uno , sobre el salario base que corresponda percibir al trabajador según su categoría profesional .
Català: Article 25 Salari mínim d ' empresa El plus de salari mínim s ' estableix per garantir que els treballadors de l ' empresa cobrin una retribució mínima mensual que , per a l ' any 2001 , s ' estableix en 143.204 pessetes .
Español: Artículo 25 Salario mínimo de empresa Se crea un plus de salario mínimo establecido con la finalidad de garantizar el cobro a los trabajadores de la empresa de una retribución mínima mensual para el año 2001 de 143.204 pesetas mensuales .
Català: Article 26 Plus de nocturnitat Els treballadors que fan la jornada laboral entre les 10 de la nit i les 6 del matí han de percebre , en concepte de plus de nocturnitat , una quantia equivalent al 25 % del seu salari base diari , llevat que el salari s ' hagi establert tenint en compte que el treball és nocturn per naturalesa .
Español: Artículo 26 Plus nocturno Los trabajadores que realicen su jornada de trabajo entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana percibirán , en concepto de plus de nocturnidad , una cuantía equivalente al 25 % de su salario base diario , salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza .
Català: Els llocs de treball del torn de nit s ' han de veure incrementats amb un nou plus denominat plus especial nocturnitat , la quantitat del qual és de 4.000 pessetes al mes .
Español: Los puestos de trabajo del turno de noche se verán incrementados con un nuevo plus denominado plus especial nocturno cuya cantidad será de 4.000 pesetas al mes .
Català: En les jornades anteriors a un festiu , l ' acord de modificació de l ' horari de començar a treballar abans de la festa o en festa , ha d ' estar subjecte a les necessitats de la producció ; tema que s ' ha de parlar amb el Comitè d ' Empresa .
Español: En las jornadas anteriores a un festivo , el acuerdo de modificación del horario de empezar a trabajar antes de la fiesta o en fiesta , estará sujeto a las necesidades de la producción ; tema que se hablará con el Comité de Empresa .
Català: Article 27 Dietes i desplaçaments Per a l ' any 2001 , l ' import de les dietes per als transportistes i repartidors és el següent : a ) Ruta curta : 1.067 pessetes .
Español: Artículo 27 Dietas y desplazamientos Para el año 2001 el importe de las dietas para transportistas y repartidores , será el siguiente : a ) Ruta corta : 1.067 pesetas .
Català: Article 28 Menyscapte de diners Els treballadors que , de manera habitual , s ' encarreguen tant del cobrament com de la liquidació a l ' empresa de les vendes al comptat , han de rebre l ' import de 1.910 pessetes mensuals per aquest concepte , o la seva part proporcional si no han exercit aquestes funcions durant tot el mes .
Español: Artículo 28 Quebranto de moneda Los trabajadores que , de forma habitual , efectúen tanto la función de cobro como la liquidación a la empresa de las ventas al contado , recibirán el importe de 1.910 pesetas mensuales por este concepto , o su parte proporcional en el supuesto de no haber realizado dichas funciones durante todo el mes .
Català: Article 29 Gratificacions extraordinàries Tots els treballadors tenen dret a percebre , al llarg de l ' any , 3 gratificacions extraordinàries en concepte de paga extraordinària de juliol , desembre i març que queden repartides de la següent manera : Paga extra de març : comprèn el període de l ' 1 de gener al 31 de desembre .
Español: Artículo 29 Gratificaciones extraordinarias Todos los trabajadores tendrán derecho a percibir , a lo largo del año , 3 gratificaciones extraordinarias en concepto de paga extraordinaria de julio , diciembre y marzo que quedan repartidas de la siguiente manera : Paga extra de marzo : comprende el período del 1 de enero al 31 de diciembre .
Català: Article 31 Percepcions de caràcter assistencial En el cas de baixa mèdica per incapacitat temporal , derivada tant de malaltia comuna o professional com d ' accident laboral o no laboral , l ' empresa ha de completar les prestacions de la Seguretat Social o de la mútua d ' accidents laborals , si s ' escau , fins arribar al 100 % , com a màxim , de l ' import de la base reguladora de la prestació .
Español: Artículo 31 Percepciones de carácter asistencial En caso de baja médica por incapacidad temporal , derivada tanto de enfermedad común o profesional como de accidente , sea o no de trabajo , la empresa completará las prestaciones de la Seguridad Social o de la mutua de accidentes de trabajo , en su caso hasta alcanzar el 100 % como máximo , del importe de la base reguladora de la prestación .
Català: Article 34 Revisió mèdica L ' empresa ha de dur a terme les accions oportunes , a través de la mútua d ' accidents laborals , perquè es faci a tot el personal 1 revisió mèdica a l ' any com a mínim .
Español: Artículo 34 Revisión médica La empresa efectuará las acciones oportunas a través de la mutua de accidentes de trabajo , para que a todo el personal le sea efectuada , como mínimo , una revisión médica al año .
Català: Article 36 Preavís de cessament El personal que pretengui cessar a l ' empresa ho ha de comunicar per escrit a la Direcció amb l ' antelació mínima següent : Personal no qualificat : 15 dies .
Español: Artículo 36 Preaviso de cese El personal que pretenda cesar en la empresa deberá comunicarlo por escrito a la Dirección de la misma , como mínimo con la siguiente antelación : Personal no cualificado : 15 días .
Català: Jubilació La Direcció de l ' empresa i la representació dels treballadors , atesa la situació d ' adequació permanent de la plantilla als nivells òptims d ' ocupació , acorden la jubilació obligatòria dels treballadors en fer 65 anys .
Español: Jubilación La Dirección de la empresa y la representación de los trabajadores acuerdan , ante la situación de permanente adecuación de plantilla para acomodarla a los niveles óptimos de empleo , la jubilación obligatoria de los trabajadores al cumplir los 65 años de edad .
Català: Si la jubilació o la baixa definitiva es produeixen com a conseqüència d ' una malaltia professional o d ' un accident laboral , l ' empresa ha d ' abonar a l ' interessat la quantitat de 20.577 pessetes per cada any de servei .
Español: De producirse la jubilación o baja definitiva , como consecuencia de enfermedad profesional o accidente de trabajo , la empresa abonará al interesado la cantidad de 20.577 pesetas por cada año de servicio .
Català: Article 38 Jubilació anticipada Si l ' empresa i el treballador ho acorden prèviament , es pot procedir a la jubilació anticipada d ' aquest una vegada ha complert 64 anys , sempre que es contracti un nou empleat d ' acord amb la forma i les condicions que estableixen el Reial decret 1194 / 1985 , de 17 de juliol , i les disposicions concordants .
Español: Artículo 38 Jubilación anticipada Previo acuerdo entre empresa y trabajador , se podrá proceder a la jubilación anticipada de éste cumplidos los 64 años de edad , siempre que se contrate a un nuevo empleado en la forma y condiciones que establece el Real decreto 1194/ 85 , de 17 de julio , y disposiciones concordantes .
Català: Article 39 Calendari laboral L ' empresa es compromet a presentar la primera proposta de calendari per a 2002 abans del 15 de novembre de 2001 , i per a l ' any 2003 , abans del 15 de novembre de 2002 o , si en aquesta data no s ' han publicat les festes laborals autonòmiques i locals al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , durant les 2 setmanes posteriors a la seva publicació .
Español: Artículo 39 Calendario laboral La empresa se compromete a presentar la primera propuesta de calendario para 2002 , antes del 15 de noviembre de 2001 , y para el año 2003 , antes del 15 de noviembre de 2002 o , en el supuesto de no haber sido publicadas las fiestas laborales autonómicas y locales en el Diario Oficial de la Generalidad de Cataluña para dicha fecha , durante las 2 semanas siguientes a su publicación .
Català: Article 40 Mediació i conciliació A l ' efecte de solucionar els conflictes col · lectius que es puguin originar , les parts negociadores , en representació dels treballadors i de l ' empresa , s ' obliguen expressament als procediments de mediació i conciliació legislats a l ' Acord interprofessional de Catalunya de 7 de novembre de 1990 , publicat al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya de 23 de gener de 1991 .
Español: Artículo 40 Mediación y conciliación A efectos de solución de los conflictos colectivos que pudieran originarse , las partes negociadoras , en representación de trabajadores y empresa , se obligan de forma expresa a los procedimientos de mediación y conciliación legislados en el Acuerdo interprofesional de Cataluña de 7 de Noviembre de 1990 , publicado en el Diario Oficial de la Generalidad de Cataluña de fecha 23 de enero de 1991.
Català: Article 41 Comitè de Seguretat i Salut Es crea el Comitè de Seguretat i Salut i condicions laborals a l ' empresa , que té com a competències , sens perjudici de les que li atorga la legislació vigent , les següents : 1 .
Español: Artículo 41 Comité de Seguridad y Salud El Comité de Seguridad y Salud y sus condiciones de trabajo en la empresa tiene como competencias , sin perjuicio de las que le otorgue la legislación vigente , las siguientes : 1.
Català: Informació completa sobre els factors de risc ( maquinària , matèria primera , processos , etc . ) , així com els danys esdevinguts al centre de treball ( accidents , malalties professionals , etc . ) .
Español: Información completa sobre los factores de riesgo ( maquinaria , materia prima , procesos , etc. ) así como los daños ocurridos en el centro de trabajo ( accidentes , enfermedades profesionales , etc. ) .
Català: Article 42 Cànon sindical de negociació Es manté en aquest Conveni el concepte de cànon sindical , d ' un import d ' 11.053 pessetes , i la manifestació al tauler d ' anuncis del criteri de voluntarietat de l ' abonament , el qual s ' ha de manifestar a l ' empresa per escrit , en el termini de 20 dies a partir de la firma d ' aquest Conveni .
Español: Artículo 42 Canon sindical de negociación Se mantiene en el presente Convenio el concepto de canon sindical por importe de 11.053 pesetas , y la manifestación en el tablón de anuncios del criterio de voluntariedad de su abono , que se manifestará a la empresa , y por escrito , en el plazo de 20 días a partir de la firma del presente Convenio .
Català: Article 43 Pagament mensual i bestretes S ' estableix el pagament mensual del salari per a tots els treballadors de l ' empresa , els quals poden sol · licitar bestretes a compte del salari , que es regularitzen cada fi de mes .
Español: Artículo 43 Pago mensual y anticipos Se establece el pago mensual del salario para todos los trabajadores de la empresa , los cuales podrán solicitar anticipos a cuenta del mismo que serán regularizados cada final de mes .
Català: Article 44 Multes Les multes de càrrega i descàrrega són a càrrec de l ' empresa , així com les de circulació que siguin conseqüència del desenvolupament normal de la feina i que quedin justificades així .
Español: Artículo 44 Multas Serán a cargo de la empresa las multas de carga y descarga , así como las de circulación que sean consecuencia del normal desarrollo del trabajo y que así queden justificadas .
Català: Article 45 Plus de toxicitat S ' estableix un plus de toxicitat d ' un import de 291 pessetes diàries per al personal que presta els seus serveis a les seccions de calderes .
Español: Artículo 45 Plus tóxico Para el personal que preste sus servicios en las secciones de calderas , se establece un plus tóxico , por importe de 291 pesetas diarias .
Català: Article 46 Fons econòmic del Comitè d ' Empresa El Comitè disposa d ' un fons de 216.322 pessetes , que és a càrrec de l ' empresa .
Español: Artículo 46 Fondo económico del Comité de Empresa El Comité dispondrá de un fondo de 216.322 pesetas anuales que correrá a cargo de la empresa .
Català: Les faltes , sempre que siguin constitutives d ' incompliments contractuals i culpables del treballador , poden ser sancionades per la Direcció de l ' empresa , d ' acord amb la graduació següent : lleus , greus i molt greus .
Español: Las faltas que sean constitutivas de incumplimientos contractuales y culpables del trabajador podrán ser sancionadas por la Dirección de la empresa de acuerdo con la graduación : leve , grave , muy grave .
Català: i ) Fer feines particulars durant la jornada sense el permís oportú , i fer servir estris , eines , maquinària , vehicles i , en general , béns de l ' empesa sense estar autoritzat o per a usos aliens als de la feina encomanada , fins i tot fora de la jornada laboral .
Español: i ) La realización sin el oportuno permiso de trabajos particulares durante la jornada , así como el empleo de útiles , herramientas , maquinaria , vehículos y , en general bienes de la empresa para los que no estuviere autorizado o para usos ajenos a los del trabajo encomendado , incluso fuera de la jornada laboral .
Català: Es consideren com a faltes molt greus les següents : a ) 10 faltes de puntualitat no justificades durant 6 mesos o 20 en el període d ' 1 any , en l ' entrada o la sortida de la feina , sempre que s ' hagi imposat la sanció corresponent .
Español: Se considerarán como faltas muy graves : a ) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en 10 ocasiones durante 6 meses o en 20 durante el período de 1 año , siempre que haya mediado la correspondiente sanción contra las mismas .
Català: Article 48 Sancions Les sancions màximes que es poden imposar per la comissió de les faltes esmentades són les següents : a ) Per falta lleu : amonestació verbal o escrita i suspensió de sou i feina fins a 2 dies .
Español: Artículo 48 Sanciones Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión de las faltas enumeradas , son las siguientes : a ) Por falta leve : amonestación verbal o escrita y suspensión de empleo y sueldo de hasta 2 días .