Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: 9.3 Un cop denunciat el Conveni en temps i forma , únicament perdran vigència -al terme de la que s ' hi hagi pactat- les seves clàusules obligacionals , mentre que els seus efectes normatius es mantindran -amb caràcter transitori- fins a l ' entrada en vigor del que el substitueixi , sense que això pugui representar cap perjudici per al compliment dels acords a què es pugui arribar en el nou Conveni .
Español: 9.3 Denunciado en tiempo y forma el Convenio , perderán únicamente vigencia -al término de la pactada en el mismo- sus cláusulas obligacionales , manteniéndose en cambio sus efectos normativos -con carácter transitorio- hasta la entrada en vigor del que le sustituya , sin que ello pueda suponer perjuicio alguno para el cumplimiento de los acuerdos a que pueda llegarse en el nuevo Convenio .
Català: Capítol 3 Comissió paritària Article 10 Atribucions La Comissió tindrà com a funcions específiques les següents : 10.1 La interpretació autèntica de les normes contingudes en el Conveni .
Español: Capítulo 3 Comisión paritaria Artículo 10 Atribuciones La Comisión tendrá como funciones específicas las siguientes : 10.1 La interpretación auténtica de las normas contenidas en el Convenio .
Català: 10.3 L ' arbitratge en les qüestions sotmeses a la seva consideració per les parts i la mediació obligatòria en els conflictes col · lectius que es puguin suscitar en relació amb els acords del Conveni .
Español: 10.3 El arbitraje en las cuestiones sometidas a su consideración por las partes y la mediación obligatoria en los conflictos colectivos que puedan suscitarse en relación con lo acordado en el Convenio .
Català: Article 11 Composició La Comissió serà integrada per cinc representants de les empreses i altres tants dels treballadors , i ambdues representacions podran comptar amb l ' assistència d ' assessors , amb veu però sense vot .
Español: Artículo 11 Composición La Comisión estará integrada por cinco representantes de las empresas y otros tantos de los trabajadores , pudiendo ambas representaciones contar con la asistencia de asesores , con voz pero sin voto .
Català: Article 12 Funcionament Les normes concretes d ' actuació interna de la Comissió seran les que aquesta mateixa s ' atorgui , i s ' haurà de reunir sempre que ho sol · liciti qualsevol de les seves representacions integrants , o quan hi sigui vàlidament requerida per un tercer en algun dels casos previstos en l ' anterior article 10 .
Español: Artículo 12 Funcionamiento Las normas concretas de actuación interna de la Comisión serán las que esta misma se otorgue , debiendo reunirse siempre que lo solicite cualquiera de sus representaciones integrantes , o cuando sea válidamente requerida para ello por un tercero en alguno de los supuestos contemplados en el anterior artículo 10.
Català: Article 13 Domicili Es considerarà domicili de la Comissió qualsevol de les seus de les organitzacions signants d ' aquest Conveni : 13.1 Associació Catalana de Fabricants d ' Envasos Metàl · lics Lleugers ( ACEM ) : 08002 Barcelona , C . Josep Anselm Clavé , 2 .
Español: Artículo 13 Domicilio Se considerará domicilio de la Comisión cualquiera de las sedes de las organizaciones firmantes del presente Convenio : 13.1 Associació Catalana de Fabricants d'Envasos Metàl·lics Lleugers ( ACEM ) : 08002 Barcelona , C. Josep Anselm Clavé , 2.
Català: 13.3 Federació Nacional del Metall Construccions i Afins de Catalunya d ' UGT : 08002 Barcelona , Rambla de Santa Mònica , 10 .
Español: 13.3 Federació Nacional del Metall , Construcció i Afins de Catalunya de UGT : 08002 Barcelona , Rambla de Santa Mònica , 10.
Català: TÍTOL 1 Contractació i ocupació Capítol 1 Principis generals Article 14 Formulació 14.1 A fi de facilitar el necessari relleu generacional , la jubilació del personal afectat pel Conveni serà forçosa en complir els 65 anys d ' edat , llevat que no s ' acrediti encara dret a pensió contributiva de jubilació en el sistema de Seguretat Social , en el qual cas la relació laboral podrà continuar exclusivament fins al moment en què es donin els requisits mínims exigits per tenir dret a aquella .
Español: Título 1 Contratación y empleo Capítulo 1 Principios generales Artículo 14 Formulación 14.1 A fin de facilitar el necesario relevo generacional , la jubilación del personal afectado por el Convenio será forzosa al cumplir los 65 años de edad , excepto si no se acredita derecho a la pensión contributiva de jubilación en el sistema de Seguridad Social , en éste caso la relación laboral podrá continuar exclusivamente hasta el momento en que se den los requisitos mínimos exigidos para tener derecho a ésta .
Català: 14.2 Les empreses no podran procedir , en cap cas , a la contractació de personal que tingui reconeguda la condició de pensionista per jubilació i percebi les prestacions establertes reglamentàriament per a aquesta condició .
Español: 14.2 No se podrá , en ningún caso , proceder por las empresas a la contratación de personal que tenga reconocida la condición de pensionista por jubilación y se halle percibiendo las prestaciones reglamentariamente establecidas para la misma .
Català: 14.3 Quant al personal que tingui una altra ocupació , s ' estableix , així mateix , la impossibilitat de contractar-lo , llevat de casos especials deguts a la naturalesa i circumstàncies de la feina que calgui realitzar . ~ ~ ~ En aquest cas , es procedirà de comú acord amb la representació legal dels treballadors .
Español: 14.3 Respecto del personal que tenga otro empleo , se establece , así mismo , la imposibilidad de contratarlo , excepto casos especiales debidos a la naturaleza y circunstancias del trabajo a realizar en que se procederá de común acuerdo con la representación legal de los trabajadores .
Català: Capítol 2 Tipologia contractual Article 15 Contracte per a la formació 15.1 Les empreses estaran obligades a donar feina , com a aprenents , a un mínim equivalent al 5 % de la plantilla de personal d ' ofici .
Español: Capítulo 2 Tipología contractual Artículo 15 Contrato para la formación 15.1 Las empresas estarán obligadas a dar ocupación , en calidad de aprendices , aun mínimo equivalente al 5 % de la plantilla de personal del oficio .
Català: 15.3 Els aprenents no faran cap altre treball en línies que aquell que la formació que reben requereixi necessàriament , i se ' ls aplicarà el règim de treball mesurat .
Español: 15.3 Los aprendices no realizarán otro trabajo en líneas que aquel que la formación que reciben requiera necesariamente , y no se les aplicará el régimen de trabajo medido .
Català: Article 16 Contracte eventual A l ' efecte del que estableix l ' article 15.1b ) de l ' Estatut del treballadors , en els àmbits d ' aplicació del Conveni aquests contractes podran tenir una durada màxima de 13,5 mesos dins un període de 18 mesos .
Español: Artículo 16 Contrato eventual A efectos de lo dispuesto en el artículo 15.1.b ) del Estatuto de los trabajadores , en los ámbitos de aplicación del Convenio estos contratos podrán tener una duración máxima de 13,5 meses dentro de un período de 18 meses .
Català: Article 17 Contracte per al foment de la contractació indefinida 17.1 En compliment de allò que disposa a aquest efecte l ' epígraf 2.b ) de la Disposició addicional primera de la Llei 63 / 1997 , de 26 de desembre , s ' acorda expressament que tota conversió de contractes temporals en indefinits que es produeixi al sector a partir del 17 de maig de 1998 , es podrà acollir al règim i beneficis legalment previstos per a l ' esmentada modalitat contractual , i també a les bonificacions , subvencions o exempcions de tota mena que es puguin establir a l ' efecte per a les administracions públiques .
Español: Artículo 17 Contrato para el fomento de la contratación indefinida 17.1 En cumplimiento de lo que dispone a este efecto el epígrafe 2.b ) de la Disposición adicional primera de la Ley 63/ 1997 , de 26 de diciembre , se acuerda expresamente que toda conversión de contratos temporales en indefinidos que se produzcan en el sector a partir del 17 de mayo de 1998 , podrán acogerse al régimen y beneficios legalmente previstos por la citada modalidad contractual , y también a las bonificaciones , subvenciones o exenciones de todo tipo que puedan establecerse al efecto para las administraciones públicas .
Català: 17.2 Per voluntat expressa de les parts , aquest acord concret tindrà efectes des de la seva pròpia data de subscripció , el 14 de maig de 1998 .
Español: 17.2 Por voluntad expresa de las partes , este acuerdo concreto tendrá efectos desde su fecha de subscripción , el 14 de mayo de 1998.
Català: Article 18 Contracte de disponibilitat horària ( CDH ) 18.1 La finalitat bàsica perseguida amb l ' establiment d ' aquest nou contracte és el foment de la creació d ' ocupació estable al sector , bé sigui per conversió en indefinits de contractes temporals -de qualsevol classe que fossin- bé per nova contractació directament indefinida .
Español: Artículo 18 Contrato de disponibilidad horaria ( CDH ) 18.1 La finalidad básica perseguida con el establecimiento de este nuevo contrato es el fomento de la creación de ocupación estable en el sector , ya sea por conversión en indefinidos de contratos temporales -de cualquier clase- o por nueva contratación directamente indefinida .
Català: Vistes les seves especials característiques i la seva notable capacitat d ' adaptació , la utilització d ' aquest contracte haurà de servir per a anar reduint progressivament el volum global d ' hores extraordinàries habitualment utilitzades al sector , atesa la forta estacionalitat de molts dels seus fabricants .
Español: Vistas sus especiales características y su notable capacidad de adaptación , la utilización de este contrato deberá servir para ir reduciendo progresivamente el volumen global de horas extraordinarias habitualmente utilizadas en el sector , dada la fuerte estacionalidad de muchos de sus fabricados .
Català: 18.2 Amb les mesures generals de foment en vigor i les ara introduïdes en el Conveni -entre les quals destaca especialment aquest contracte- les parts pensen assolir l ' objectiu que s ' han fixat , xifrat en un creixement del nivell d ' ocupació indefinida al sector- sobre l ' existent el 31 de desembre de 1997- d ' entorn d ' un 6,25 % en el període de vigència al principi previst per a la subscripció d ' aquesta nova modalitat contractual , que finalitzarà el 31 desembre del 2002 .
Español: 18.2 Con las medidas generales de fomento en vigor y ahora las introducidas en el Convenio -entre las cuales destaca especialmente este contrato- las partes piensan conseguir el objetivo que se han fijado , cifrado en un crecimiento del nivel de ocupación indefinida en el sector- sobre el existente el 31 de diciembre de 1997- entorno a un 6,25 % en el período de vigencia al principio previsto para la subscripción de esta nueva modalidad contractual , que finalizará el 31 de diciembre del 2001.
Català: 18.3 La Comissió paritària del Conveni tindrà encomanat el seguiment de l ' evolució de l ' ocupació estable al sector , i analitzarà l ' aplicació que es pugui fer , sobretot , d ' aquest nou contracte , per a la qual cosa les empreses li facilitaran còpies bàsiques del diferents CDH subscrits .
Español: 18.3 La Comisión paritaria del Convenio tendrá encomendado el seguimiento de la evolución de la ocupación estable en el sector , y analizará la aplicación que pueda hacerse , sobretodo , de este nuevo contrato , para lo que le facilitaran a las empresas las copias básicas de los diferentes CDH subscritos .
Català: La Comissió es reunirà semestralment a fi d ' examinar la situació , de cara a la valoració que haurà de realitzar sobre l ' efectivitat d ' aquest contracte al terme de la vigència al principi fixada per a la seva subscripció , i amb vista a la seva eventual ulterior pròrroga .
Español: La Comisión se reunirá semestralmente con a fin de examinar la situación , de cara a la valoración que deberá realizar sobre la efectividad de este contrato al término de la vigencia al principio fijada para su subscripción , y con vista a su eventual ulterior prórroga .
Català: 18.4 Per la seva naturalesa , el CDH és un contracte indefinit , incardinable en qualsevol de les modalitats d ' aquests existents a la nostra legislació , sempre que siguin a jornada completa .
Español: 18.4 Por su naturaleza , el CDH es un contrato indefinido , incardinable en cualquiera de las modalidades de éste existentes en nuestra legislación , siempre que sean a jornada completa .
Català: Els eventuals beneficis , bonificacions , subvencions , exempcions i altres millores que se li puguin aplicar seran els corresponents al tipus de contracte indefinit que li serveixi de base , que s ' afegiran a les característiques específicament previstes a continuació per al CDH .
Español: Los eventuales beneficios , bonificaciones , subvenciones , exenciones y las otras mejoras que se le puedan aplicar serán los correspondientes al tipo de contrato indefinido que le sirva de base , que se añadirán a la características específicamente previstas a continuación para el CDH .
Català: 18.5 La jornada laboral efectiva del personal subjecte a un CDH serà un 5 % inferior a l ' anual establerta en el Conveni , amb caràcter general , per als treballadors del sector .
Español: 18.5 La jornada laboral efectiva del personal sujeto a un CDH será un 5 % inferior a la anual establecida en el Convenio , con carácter general para los trabajadores del sector .
Català: 18.6 Pel que respecta al règim de compliment horari , el CDH es mourà entre els paràmetres següents : 18.6.1 Mínims : 4 hores ordinàries efectives de treball el dia i 20 la setmana en qualsevol tipus de torn o horari .
Español: 18.6 Por lo que respecta al régimen de cumplimiento horario , el CDH se moverá entre los siguientes parámetros : 18.6.1 Mínimos : 4 horas ordinarias efectivas de trabajo al día y 20 a la semana , en cualquier tipo de turno u horario .
Català: 18.7 Quant a descansos , festius i vacances , el CDH complirà en tot cas les previsions que a continuació s ' indiquen sobre això : 18.7.1 Descans entre jornades : mínim de 12 hores .
Español: 18.7 En cuanto a descansos , festivos y vacaciones , el CDH cumplirá en todo caso las previsiones que a continuación se indican sobre esto : 18.7.1 Descanso entre jornadas : mínimo de 12 horas .
Català: 18.7.2 Descans setmanal : 2 dies , a computar en períodes de fins a dos mesos , garantint-se la deslliurança mínima d ' un cap de setmana al mes .
Español: 18.7.2 Descanso semanal : 2 días , a computar en períodos de hasta 2 meses , garantizándose la liberación mínima de un fin de semana al mes .
Català: 18.8 El pla concret de treball serà lliurat setmanalment per l ' empresa — el dia que aquesta estableixi per raons de planificació de la producció , i sempre que aquell dia — explicitant els horaris a complir pel treballador del qual es tracti als 7 dies naturals immediatament següents .
Español: 18.8 El plan concreto de trabajo será entregado semanalmente por la empresa -el día que esta establezca por razones de planificación de la producción , y siempre aquel día- , explicitando los horarios a cumplir por el trabajador del que se trate a los 7 días naturales inmediatamente siguientes .
Català: La comunicació en qüestió serà individualitzada , i s ' en lliurarà còpia l ' operari i a la representació legal i sindical del personal , perquè en quedi constància i a l ' efecte de control .
Español: La comunicación en cuestión será individualizada , y se entregará una copia al operario y a la representación legal y sindical del personal , para que quede constancia y al efecto de control .
Català: Excepcionalment , per raons d ' urgència -i només una vegada per cada treballador durant un període de 30 dies naturals- es podrà variar el pla de treball al principi lliurat , i la modificació de la qual es tracti es notificarà a tots els citats amb una antelació mínima de 24 hores a la data de la seva efectivitat .
Español: Excepcionalmente , por razones de urgencia -y sólo una vez por trabajador durante un período de 30 días naturales- se podrá variar el plan de trabajo al principio entregado , y la modificación de la que se trate se notificará a todos los citados con una antelación mínima de 24 horas a la fecha de su efectividad .
Català: A aquest efecte , les jornades en què -havent-se de fer- no es presti servei per causa d ' IT , permisos retribuïts o qualsevol altra dispensa legal assimilable , es computaran a raó de 8 hores teòriques de treball , amb la qual cosa resultaran neutres amb vista al compliment de la total jornada anual efectiva de treball pactada .
Español: A este efecto , las jornadas en que -debiéndose de hacer- no se preste servicio por causa de IT , servicios retribuidos o cualquier otra dispensa legal asimilable , se computará a razón de 8 horas teóricas de trabajo , con lo que resultaran neutras con vista al cumplimiento de la total jornada anual efectiva de trabajo pactada .
Català: 18.10 A pesar que el CDH preveu i possibilita una distribució de la jornada anual de treball efectiu que pot ser substancialment irregular , en funció de les concretes necessitats productives -siguin estacionals o no- , i per tal de garantir al treballador un flux retributiu adequat a la satisfacció de les seves necessitats , l ' empresa procedirà a la distribució bàsicament regular del salari al llarg de l ' any , establint per a això un sistema de compte corrent de bestretes i deduccions sobre retribucions .
Español: 18.10 A pesar de que el CDH prevé y posibilita una distribución de la jornada anual de trabajo efectivo que puede ser sustancialmente irregular , en función de las concretas necesidades productivas -sean estacionales o no- , y por tal de garantizar al trabajador un flujo retributivo adecuado a la satisfacción de sus necesidades , la empresa procederá a la distribución básicamente regular del salario a lo largo del año , estableciendo para ello un sistema de cuenta corriente de anticipos y deducciones sobre retribuciones .
Català: Article 19 Contracte de posada a disposició A partir de l ' entrada en vigor del Conveni , aquest tipus de contractes només es podrà subscriure amb empreses de treball temporal que apliquin els criteris de convergència salarial previstos pel Conveni col · lectiu del dit sector a Catalunya , bé pel fet de trobar-se aquelles directament afectades per aquest o bé per decisió pròpia , si no fos així .
Español: Artículo 19 Contrato de puesta a disposición A partir de la entrada en vigor del Convenio , este tipo de contratos sólo se podrá suscribir con empresas de trabajo temporal que apliquen los criterios de convergencia salarial previstos por el Convenio colectivo de dicho sector en Cataluña , bien por el hecho de encontrarse aquellas directamente afectadas por éste , o bien por decisión propia , si no fuese así .
Català: Capítol 3 Dret de reserva del lloc de treball Article 20 Excedències per raons familiars 20.1 A l ' efecte del seu reingrés , els treballadors que es trobin en situació d ' excedència voluntària per atendre la cura de fills gaudiran d ' una preferència idèntica a la que tenen els excedents forçosos , sempre que sol · licitin la reincorporació en temps i forma .
Español: Capítulo 3 Derecho de reserva del puesto de trabajo Artículo 20 Excedencias por razones familiares 20.1 Al efecto de su reingreso , los trabajadores que se encuentren en situación de excedencia voluntaria para atender al cuidado de los hijos gozarán de una preferencia idéntica a la que tienen los excedentes forzosos , siempre que soliciten la reincorporación en tiempo y forma .
Català: 20.2 Els treballadors que tinguin al seu càrrec pare , mare , cònjuge , fills , avis , néts o germans que hagin estat declarats oficialment en situació de gran invalidesa , tindran dret a sol · licitar per aquesta causa una excedència voluntària amb reserva del lloc de treball .
Español: 20.2 Los trabajadores que tengan a su cargo padre , madre , cónyuge , hijos , abuelos , nietos , o hermanos que hayan sido declarados oficialmente en situación de gran invalidez , tendrán derecho a solicitar por esta causa una excedencia voluntaria con reserva de puesto de trabajo .
Català: La durada d ' aquesta excedència no podrà ser inferior a un any ni superior a cinc i la reincorporació , si s ' escau , s ' haurà de sol · licitar a l ' empresa per escrit amb un mes d ' antelació , pel cap baix , a la data d ' acabament del seu gaudi .
Español: La duración de esta excedencia no podrá ser inferior a un año ni superior a 5 y la reincorporación , si procede , deberá solicitarse a la empresa por escrito con un mes de antelación , por lo bajo , a la fecha de finalización de su disfrute .
Català: TÍTOL 2 Classificació professional Article 21 Definició , supressió i assimilació de categories 21.1 La categoria professional d ' auxiliar de fàbrica es defineix com la d ' aquells operaris que , amb els setze anys d ' edat complertes i que no pertanyin a les categories d ' aprenents , fan tasques que requereixen principalment l ' aportació d ' esforç físic i / o atenció , i les funcions dels quals no estan especificades en cap de les categories d ' especialistes , com s ' esdevé amb el tragí i recompte de materials , el trasllat de labors , l ' escapçadura de retalls , la neteja d ' instal · lacions i els serveis auxiliars de cuina i menjador , entre d ' altres .
Español: Título 2 Clasificación profesional Artículo 21 Definición , supresión y asimilación de categorías 21.1 La categoría profesional de auxiliar de fábrica se define como la de aquellos operarios que , con los 16 años de edad cumplidos y sin pertenecer a las categorías de aprendices , realizan tareas que requieren principalmente la aportación de esfuerzo físico y/ o atención , y las funciones de los cuales no están especificadas en ninguna de las categorías de especialistas , como sucede con el trajín y recuento de materiales , el traslado de labores , los retales de recortes , la limpieza de instalaciones y los servicios de auxiliar de cocina y comedor , entre otros .
Català: 21.2 La categoria professional d ' oficial de primera especial es defineix així mateix com la de l ' operari que , amb una àmplia experiència en la categoria d ' oficial de primera , realitza feines de gran precisió , perfecció i qualitat .
Español: 21.2 La categoría profesional de oficial de primera especial se define así mismo como la de operario que , con una amplia experiencia en la categoría de oficial de primera , realiza tareas de gran precisión , perfección y calidad .
Català: 21.3 La categoria professional de capatàs es troba suprimida en el futur , si bé es manté a títol personal per als qui la tinguessin consolidada el 31 de desembre de 1983 , els quals des de l ' 1 de gener de 1984 són assimilats als oficials de tercera als simples efectes retributius .
Español: 21.3 La categoría profesional de capataz se encuentra suprimida en el futuro , si bien se mantiene a título personal para los que la tuviesen consolidada el 31 de diciembre de 1983 , los cuales desde el 1 de enero de 1984 son asimilados a los oficiales de tercera a los simples efectos retributivos .
Català: 21.4 El mateix s ' esdevé amb la categoria professional del qui passa llista , les dates de consolidació i assimilació retributiva del qual són , respectivament , el 31 de desembre de 1989 i l ' 1 de gener de 1990 .
Español: 21.4 Lo mismo sucede con la categoría profesional del que pasa lista , los datos de consolidación y asimilación retributiva del cual son , respectivamente , el 31 de diciembre de 1989 y el 1 de enero de 1990.
Català: TÍTOL 3 Temps de treball Capítol 1 Jornada laboral ordinària Article 22 Durada 22.1 La jornada ordinària anual de treball , per a tot el personal afectat pel Conveni , serà de 1.768 hores de treball efectiu per a 2000 i 2001 , reduint-se a 1.756 per a 2002 , tant si es presten en jornada continuada com partida .
Español: Título 3 Tiempo de trabajo Capítulo 1 Jornada laboral ordinaria Artículo 22 Duración 22.1 La jornada ordinaria anual de trabajo , para todo el personal afectado por el Convenio , será de 1.776 y 1.768 horas de trabajo efectivo para 2000 y 2001 reduciéndose a 1756 para el 2002 , respectivamente , tanto si se prestan en jornada continuada como partida .
Català: 22.2 No obstant el que disposa l ' epígraf anterior , es respectaran en qualsevol cas les condicions més beneficioses consolidades que , computades exclusivament en termes de jornada laboral anual efectiva més reduïda que la pactada en Conveni , poguessin tenir acreditades els treballadors , les quals se ' ls mantindran a títol exclusivament individual .
Español: 22.2 No obstante lo dispuesto en el epígrafe anterior , se respetarán en cualquier caso las condiciones más beneficiosas consolidadas que , computadas exclusivamente en términos de jornada anual efectiva más reducida que la pactada en Convenio , pudiesen tener acreditadas los trabajadores , las cuales se les mantendrán a título exclusivamente individual .
Català: Article 23 Distribució 23.1 L ' empresa elaborarà el calendari laboral i l ' horari de treball i es negociaran cada any amb els representants legals dels treballadors , tan aviat com es publiqui el calendari oficial de festes laborals .
Español: Artículo 23 Distribución 23.1 La empresa elaborará el calendario laboral y el horario de trabajo y se negociarán cada año con los representantes legales de los trabajadores , tan pronto como se publique el calendario oficial de fiestas laborales .
Català: 23.2 La distribució de la jornada al llarg de l ' any podrà ser irregular en funció de raons econòmiques , tècniques , organitzatives o de producció que així ho aconsellin , a fi que s ' adapti tant com sigui possible a l ' estacionalitat dels productes .
Español: 23.2 La distribución de la jornada a lo largo del año podrá ser irregular en función de razones económicas , técnicas , organizativas o de producción que así lo aconsejen , a fin de que se adapte tanto como sea posible a la estacionalidad de los productos .
Català: 23.3 L ' empresa argumentarà per escrit a la representació legal dels treballadors les causes per les quals interessa la distribució irregular de la jornada i / o l ' ampliació de la jornada de treball habitual .
Español: 23.3 La empresa argumentará por escrito a la representación legal de los trabajadores las causas por las que interesa la distribución irregular de la jornada y/ o la ampliación de la jornada de trabajo habitual .
Català: Aquest tràmit haurà de ser substanciat en un termini màxim de set dies , de manera que , si s ' arriba a l ' acord , s ' atendran els termes que s ' hi estableixin .
Español: Este trámite deberá estar sustanciado en un plazo máximo de siete días , siendo así que , de lograrse acuerdo , se estará a los propios términos del mismo .
Català: 23.4 En cas contrari , la Comissió paritària del Conveni -a requeriment de qualsevol de les parts- hi intervindrà en un termini màxim de set dies més .
Español: 23.4 En otro caso , la Comisión paritaria del Convenio -a requerimiento de cualquiera de las partes- intervendrá por un plazo máximo de siete días más .
Català: En aquest tipus d ' actuacions , els membres de la Comissió hauran de tenir en compte l ' especial deure de sigil que cal mantenir respecte de les informacions a què tinguin accés , i no podran intervenir en les sessions -per cap de les representacions- les persones susceptibles d ' afectació per qualsevol conflicte d ' interessos en relació amb l ' empresa a què es refereixi el procediment .
Español: En este tipo de actuaciones , los miembros de la Comisión deberán de tener en cuenta el especial deber de sigilo que debe mantenerse respecto de las informaciones a las que tuviesen acceso , no pudiendo intervenir en las sesiones -por ninguna de las representaciones-personas susceptibles de afectación por cualquier conflicto de intereses en relación con la empresa a que se refiera el procedimiento .
Català: 23.5 La proposta de l ' empresa haurà de respectar en tot cas els límits següents : 23.5.1 Uns màxims de 10 hores ordinàries efectives de treball el dia i de 48 la setmana .
Español: 23.5 La propuesta de la empresa deberá de respetar en todo caso los siguientes límites : 23.5.1 Unos máximos de 10 horas ordinarias efectivas de trabajo al día y de 48 a la semana .
Català: Article 24 Descans diari Quant a la regulació del període de descans a què es refereix l ' article 34.4 de l ' Estatut dels treballadors , s ' atendrà expressament el que les parts resolguin concertar , especialment respecte de la modalitat o modalitats concretes de gaudi d ' aquest descans , que seran en tot cas les que s ' adaptin millor a les característiques tècniques , organitzatives o productives del procés de fabricació de què es tracti , amb vista el fet que no se ' n menyscabi el funcionament normal .
Español: Artículo 24 Descanso diario En cuanto a la regulación del período de descanso a que se refiere el artículo 34.4 del Estatuto de los trabajadores , se estará expresamente a lo que las partes resuelvan concertar , especialmente respecto de la modalidad o modalidades concretas de disfrute del mismo , que serán en todo caso las que mejor se adapten a las características técnicas , organizativas o productivas del proceso de fabricación de que se trate , con vistas a que no se menoscabe su normal funcionamiento .
Català: Capítol 2 Hores extraordinàries Article 25 Concepte Tindran la consideració d ' hores extraordinàries les que excedeixin les hores fixades en cada cas com de jornada ordinària setmanal de treball .
Español: Capítulo 2 Horas extraordinarias Artículo 25 Concepto Tendrán la consideración de tales las que excedan de las fijadas en cada caso como de jornada ordinaria semanal de trabajo .
Català: Article 26 Compensació 26.1 Mitjançant mutu acord de les parts , les hores extraordinàries que es facin podran ser compensades amb jornada , en la forma que es determini en cada cas , en comptes de ser retribuïdes en metàl · lic .
Español: Artículo 26 Compensación 26.1 Mediando mutuo acuerdo de las partes , las horas extraordinarias realizadas podrán ser compensadas con jornada en la forma que en cada caso se determine , en lugar de ser retribuidas en metálico .
Català: 26.2 Si no és així , el seu pagament es farà de conformitat amb l ' import assenyalat per a cada categoria professional a la columna 7 de la taula salarial del Conveni , pel fet de trobar-se formalment derogada entre les parts -des de l ' 11è Conveni- la fórmula de càlcul continguda a l ' article 43 de l ' Ordenança laboral del sector .
Español: 26.2 De no ser así , su abono se efectuará de conformidad con el importe señalado para cada categoría profesional en la columna 7 de la tabla salarial del Convenio , al hallarse formalmente derogada entre las partes -desde el 11 Convenio- la fórmula de cálculo contenida en el artículo 43 de la Ordenanza laboral del sector .
Català: Article 27 Hores estructurals Quant a la definició i la determinació de les hores extraordinàries estructurals i al seu control per part dels representants legals dels treballadors , s ' atendrà expressament el que disposa la legislació laboral general que resulti d ' aplicació al cas .
Español: Artículo 27 Horas estructurales En cuanto a la definición y determinación de las horas extraordinarias estructurales y a su control por los representantes legales de los trabajadores , se estará expresamente a lo dispuesto en la legislación laboral general que resulte de aplicación al caso .
Català: Capítol 3 Vacances Article 28 Durada El personal afectat pel Conveni tindrà dret a trenta-un dies de vacances anuals retribuïdes , dels quals almenys vint-i-un dies naturals es gaudiran preferentment a l ' estiu i de forma ininterrompuda . ~ ~ ~ Els altres deu dies laborables restants es faran en les dates que les parts acordin , i es poden aplicar al gaudi de festes tradicionals i ponts al llarg de l ' any .
Español: Capítulo 3 Vacaciones Artículo 28 Duración El personal afectado por el Convenio tendrá derecho a treinta y un días de vacaciones anuales retribuidas , de los que al menos veintiún días naturales se disfrutarán preferentemente en verano y de forma ininterrumpida , quedando los otros diez días laborables restantes para ser realizados en las fechas que acuerden las partes , pudiendo ser aplicados al disfrute de fiestas tradicionales y puentes a lo largo del año .
Català: Article 29 Distribució 29.1 La fixació i la distribució de les vacances es farà en el marc del calendari laboral anual a què es refereix l ' anterior article 23.1 del Conveni .
Español: Artículo 29 Distribución 29.1 La fijación y distribución de las vacaciones se efectuará en el marco del calendario laboral anual a que se refiere el anterior artículo 23.1 del Convenio .
Català: TÍTOL 4 Règim retributiu Capítol 1 Salari base Article 30 Concepte 30.1 S ' estableix com a tal , amb caràcter general i mínim , el que s ' especifica per a cada categoria professional a les columnes 1 i 2 de la taula salarial del Conveni .
Español: Título 4 Régimen retributivo Capítulo 1 Salario base Artículo 30 Concepto 30.1 Se establece como tal , con carácter general y mínimo , el especificado para cada categoría profesional en las columnas 1 y 2 de la tabla salarial del Convenio .
Català: 30.2 Els salaris base fixats en aquest Conveni corresponen a un rendiment de treball de seixanta punts Bedaux o al seu equivalent en els altres sistemes de remuneració per incentius que poguessin tenir implantats les empreses .
Español: 30.2 Los salarios base fijados en este Convenio corresponden a un rendimiento de trabajo de sesenta puntos Bedaux o a su equivalente en los demás sistemas de remuneración por incentivos que pudieran tener implantados las empresas .
Català: En cas que no es compti amb cap d ' aquests sistemes , s ' entendrà per rendiment normal -a l ' efecte del que preveu aquest article- el d ' un operari de capacitat normal .
Español: De no contarse con ninguno de éstos , se entenderá por rendimiento normal -a efectos de lo previsto en el presente artículo- el de un operario de capacidad normal .
Català: Capítol 2 Complements salarials Article 31 Plus d ' antiguitat 31.1 A partir de l ' 1 de gener de 1995 no es generarà més temps d ' antiguitat a l ' efecte de la seva retribució per aquest plus , i des d ' aquesta data l ' article 59 de l ' Ordenança laboral del sector quedarà formalment derogat entre les parts .
Español: Capítulo 2 Complementos salariales Artículo 31 Plus de antigüedad 31.1 A partir del 1 de enero de 1995 no se generará más tiempo de antigüedad a efectos de su retribución por este plus , quedando desde esa fecha formalmente derogado entre las partes el artículo 59 de la Ordenanza Laboral del sector .
Català: Paral · lelament , l ' antiguitat acreditada pels treballadors el 31 de desembre de 1994 els serà compensada amb la percepció de l ' anomenat complement personal substitutori ( CPS ) en les condicions que s ' especifiquen a continuació .
Español: Paralelamente , la antigüedad acreditada por los trabajadores a 31 de diciembre de 1994 les será compensada con la percepción del denominado Complemento Personal Sustitutorio ( CPS ) en las condiciones que a continuación se especifican .
Català: 31.2 L ' import inicial en pessetes d ' aquest complement -que no es podrà minorar en el futur sota cap concepte- es determinarà per aplicació del percentatge assenyalat a l ' escala de l ' epígraf següent sobre el salari base diari o mensual -de la taula salarial revisada de 1994- que correspongui a la categoria professional posseïda el 31 de desembre del dit any .
Español: 31.2 El inicial importe en pesetas de este complemento -que no podrá ser minorado en el futuro bajo ningún concepto- se determinará por aplicación del porcentaje señalado en la escala del epígrafe siguiente sobre el salario base diario o mensual -de la tabla salarial revisada de 1994- que corresponda a la categoría profesional ostentada a 31 de diciembre de dicho año .
Català: 31.3 La taula de conversió de l ' anterior plus d ' antiguitat en el nou complement personal substitutori ( CPS ) s ' ha elaborat tenint en compte el nombre d ' anys complets d ' antiguitat acreditats pels treballadors el 31 de desembre de 1994 , partint d ' un mínim d ' un any fins a un màxim de vint-i-cinc anys computables , de conformitat amb l ' escalonat següent : AA = Anys d ' antiguitat ; PC = Percentatge consolidat AA PC 01 00,50 02 01,00 03 01,50 04 02,00 05 05,00 06 05,50 07 06,00 08 06,50 09 07,00 10 10,00 11 10,50 12 11,00 13 11,50 14 12,00 15 15,00 16 15,50 17 16,00 18 16,50 19 17,00 20 20,00 21 20,50 22 21,00 23 21,50 24 22,00 25 25,00 31.4 El complement personal substitutori ( CPS ) tindrà la consideració de condició més beneficiosa i es respectarà -a cada treballador que l ' acrediti- a títol exclusivament individual .
Español: 31.3 La tabla de conversión del anterior plus de antigüedad en el nuevo complemento personal sustitutorio ( CPS ) se ha confeccionado teniendo en cuenta el número de años completos de antigüedad acreditados por los trabajadores a 31 de diciembre de 1994 , partiendo de un mínimo de uno y hasta un máximo de veinticinco años computables , de conformidad con el siguiente escalado : AA=Años de antigüedad ; PC=Porcentaje consolidado AA PC 01 00,50 02 01,00 03 01,50 04 02,00 05 05,00 06 05,50 07 06,00 08 06,50 09 07,00 10 10,00 11 10,50 12 11,00 13 11,50 14 12,00 15 15,00 16 15,50 17 16,00 18 16,50 19 17,00 20 20,00 21 20,50 22 21,00 23 21,50 24 22,00 25 25,00 31.4 El complemento personal sustitutorio ( CPS ) tendrá la consideración de condición más beneficiosa y se respetará -a cada trabajador que lo acredite- a título exclusivamente individual .
Català: Article 32 Plus d ' assistència i puntualitat 32.1 Les empreses abonaran per aquest concepte al seu personal la quantitat especificada per a cada categoria professional a la columna 3 de la taula salarial del Conveni , més un deu per cent del complement personal substitutori ( CPS ) que es pugui tenir acreditat , si escau .
Español: Artículo 32 Plus de asistencia y puntualidad 32.1 Las empresas abonarán por tal concepto a su personal la cantidad especificada para cada categoría profesional en la columna 3 de la tabla salarial del Convenio , más un diez por ciento del complemento personal sustitutorio ( CPS ) que pueda tenerse mensualmente acreditado , en su caso .
Català: 32.2 Aquest plus es meritarà per períodes mensuals , i la seva pèrdua s ' escalonarà -per faltes injustificades- de la manera següent : 32.2.1 A la primera falta , 10 % .
Español: 32.2 Este plus se devengará por períodos mensuales , escalonándose su pérdida -por faltas injustificadas- de la siguiente forma : 32.2.1 A la primera falta , 10 % .
Català: 32.3 Per la seva banda , no tindran consideració de faltes de puntualitat o assistència , a l ' efecte de la percepció d ' aquest plus , les originades per algun dels casos següents , sempre que hi hagi justificació suficient : 32.3.1 Assistència a la visita mèdica tant del facultatiu de capçalera com dels especialistes de la Seguretat Social .
Español: 32.3 Por su parte , no tendrán la consideración de faltas de puntualidad o asistencia , a efectos de la percepción de este plus , las originadas por alguno de los siguientes supuestos , siempre que medie justificación suficiente : 32.3.1 Asistencia a la visita médica tanto del facultativo de cabecera cuanto de los especialistas de la Seguridad Social .
Català: 32.3.2 Permís o llicència per intervenció quirúrgica o mort del cònjuge , pares , fills , avis , néts i germans , o per naixement o adopció de fills .
Español: 32.3.2 Permiso o licencia por intervención quirúrgica o muerte del cónyuge , padres , hijos , abuelos , nietos y hermanos , o por nacimiento o adopción de hijos .
Català: 32.3.4 Compareixença a citacions judicials o governatives -incloses l ' obtenció i renovació del DNI- i assistència a exàmens corresponents a estudis oficials -inclòs l ' examen obligatori per a l ' obtenció del permís de conducció- .
Español: 32.3.4 Comparecencia a citaciones judiciales o gubernativas -incluidas la obtención y renovación del DNI- y asistencia a exámenes correspondientes a estudios oficiales -con inclusión del obligatorio para la obtención del permiso de conducción- .
Català: Article 33 Plus de manca d ' incentius 33.1 Les empreses que no hagin adoptat cap sistema de remuneració per incentius , abonaran al seu personal un plus compensatori , la quantia del qual serà l ' especificada per a cada categoria professional a la columna 4 de la taula salarial del Conveni .
Español: Artículo 33 Plus de carencia de incentivos 33.1 Las empresas que no tengan adoptado sistema alguno de remuneración por incentivos , abonarán a su personal un plus compensatorio cuya cuantía será la especificada para cada categoría profesional en la columna 4 de la tabla salarial del Convenio .
Català: 33.2 En cas que el rendiment normal al qual s ' al · ludeix a l ' anterior article 30.2 no s ' assoleixi , no es tindrà dret a la meritació d ' aquest plus .
Español: 33.2 No se causará derecho al devengo de este plus de no alcanzarse el rendimiento normal a que se alude en el anterior artículo 30.2 .
Català: Article 34 Plus de nocturnitat Les hores treballades durant el període comprès entre les deu de la nit i les sis del matí -llevat que el salari s ' hagi establert atès el fet que el treball sigui nocturn per la seva pròpia naturalesa , o que s ' acordi la compensació d ' aquest treball amb descansos- tindran una retribució específica que consistirà en l ' abonament d ' un plus la quantia del qual serà la determinada per a cada categoria professional a la columna 5 de la taula salarial del Conveni .
Español: Artículo 34 Plus de nocturnidad Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las diez de la noche y las seis de la mañana -salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza , o se acuerde la compensación de este trabajo con descansos- tendrán una retribución específica consistente en el abono de un plus cuya cuantía será la determinada para cada categoría profesional en la columna 5 de la tabla salarial del Convenio .
Català: Article 35 Gratificacions extraordinàries 35.1 El personal afectat pel Conveni tindrà dret a percebre dues gratificacions extraordinàries anuals l ' import de les quals serà de trenta dies de salari base , més el complement personal substitutori ( CPS ) , si escau , i el complement especificat per a cada categoria professional a la columna 6 de la taula salarial del Conveni .
Español: Artículo 35 Gratificaciones extraordinarias 35.1 El personal afectado por el Convenio tendrá derecho a percibir dos gratificaciones extraordinarias anuales cuyo importe será de treinta días de salario base , más el complemento personal sustitutorio ( CPS ) , en su caso , y el complemento especificado para cada categoría profesional en la columna 6 de la tabla salarial del Convenio .
Català: 35.2 L ' import en pessetes que representi en cada cas l ' aplicació de l ' increment addicional pactat per al complement de taula serà expressament compensable , fins a on arribi , amb el de qualsevol millores que , sobre la retribució d ' aquestes gratificacions segons 13è Conveni , es puguin tenir acreditades .
Español: 35.2 El importe en pesetas que en cada caso suponga la aplicación del incremento adicional pactado para el complemento de tabla será expresamente compensable , hasta donde alcance , con el de cualesquiera mejoras que , sobre la retribución de estas gratificaciones según el 13 Convenio , pudieran tenerse acreditadas .
Català: Article 36 Participació en beneficis Tot el personal que presti els seus serveis a les empreses afectades pel Conveni tindrà dret a una participació en beneficis en proporció amb les retribucions que hagués percebut durant l ' any natural , d ' acord amb les normes que s ' especifiquen a continuació : 36.1 La participació en beneficis es computarà , a raó del tipus únic del 10 % , sobre els emoluments següents percebuts durant l ' any : salari base , complement personal substitutori ( CPS ) , si escau , dies festius i gratificacions extraordinàries de juny i desembre .
Español: Artículo 36 Participación en beneficios Todo el personal que preste sus servicios en las empresas afectadas por el Convenio tendrá derecho a una participación en beneficios en proporción a las retribuciones que hubiere percibido durante el año natural , de acuerdo con las normas que a continuación se especifican : 36.1 La participación en beneficios se computará , a razón del tipo único del 10 % , sobre los siguientes emolumentos percibidos durante el año : salario base , complemento personal sustitutorio ( CPS ) , en su caso , días festivos y gratificaciones extraordinarias de junio y diciembre .
Català: 36.2 El treballador que hagués ingressat o cessat durant l ' any i prestat serveis un mínim de trenta dies -consecutius o no- , tindrà dret a la participació en beneficis d ' acord amb les quantitats percebudes per aquests conceptes en el període de què es tracti .
Español: 36.2 El trabajador que hubiere ingresado o cesado durante el año y prestado servicios un mínimo de treinta días -consecutivos o no- , tendrá derecho a la participación en beneficios de acuerdo con las cantidades percibidas por dichos conceptos en el período de que se trate .
Català: 36.3 El període de meritació coincidirà amb l ' any natural i la liquidació s ' haurà de fer i ser-ne satisfet l ' import dins dels sis mesos següents al termini d ' aquest període . ~ ~ ~ Això no obstant , el 31 de març els treballadors podran sol · licitar la percepció d ' una quantitat a compte que no excedeixi del cinquanta per cent , aproximadament .
Español: 36.3 El período de devengo coincidirá con el año natural y la liquidación deberá practicarse y ser satisfecho su importe dentro de los seis meses siguientes al término del mismo , no obstante lo cual en 31 de marzo los trabajadores podrán solicitar la percepción de una cantidad a cuenta que no exceda del cincuenta por ciento , aproximadamente .
Català: Article 37 Premi de vinculació Les empreses abonaran per aquest concepte als seus treballadors l ' import corresponent a una gratificació extraordinària de juny o desembre els mesos en què , exactament , compleixin 30 , 35 , 40 , 45 o 50 anys d ' antiguitat al seu servei .
Español: Artículo 37 Premio de vinculación Las empresas abonarán por tal concepto a sus trabajadores el importe correspondiente a una gratificación extraordinaria de junio o diciembre los meses en que , exactamente , cumplan 30 , 35 , 40 , 45 o 50 años de antigüedad a su servicio .
Català: Capítol 3 Indemnitzacions i dietes Article 38 Dietes En cas de desplaçament del personal per compte de l ' empresa , s ' abonaran 5.332 pessetes en concepte de dieta completa o 2.666 pessetes com a mitja dieta .
Español: Capítulo 3 Indemnizaciones y suplidos Artículo 38 Dietas En caso de desplazamiento del personal por cuenta de la empresa , se abonarán 5.332 pesetas en concepto de dieta completa o 2.666 pesetas como media dieta .
Català: Capítol 4 Aplicació de la taula salarial Article 39 Normes generals 39.1 Els imports assenyalats per a cada concepte retributiu a la taula salarial del Conveni s ' entén referits a l ' acompliment de la total jornada prevista , per la qual cosa si aquest no era el cas -per qualsevol causa que fos- el seu càlcul es faria proporcionalment .
Español: Capítulo 4 Aplicación de la tabla salarial Artículo 39 Normas generales 39.1 Los importes señalados para cada concepto retributivo en la tabla salarial del Convenio se entienden referidos al cumplimiento del total de la jornada laboral prevista , por lo que si este no fuese el caso -por cualquier causa- su cálculo se haría proporcionalmente .
Català: 39.2 La tabulació del plus d ' assistència i puntualitat ( article 32 ) , del plus de manca d ' incentius ( article 33 ) i del plus de nocturnitat ( article 34 ) possibilitarà , en endavant , la negociació diversificada dels diferents conceptes retributius de Conveni , i així es modificarà la incidència relativa de cadascun d ' ells en la total estructura salarial .
Español: 39.2 La tabulación del plus de asistencia y puntualidad ( artículo 32 ) , del plus de carencia de incentivos ( artículo 33 ) y del plus de nocturnidad ( artículo 34 ) posibilitará , en lo sucesivo , la negociación diversificada de los distintos conceptos retributivos de Convenio , modificando así la incidencia relativa de cada uno de ellos en la total estructura salarial .