Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Igualment tenen caràcter compensable i absorbible respecte a les millores econòmiques que es puguin establir en el futur per disposicions legals , les quals només tindran eficàcia i seran d ' aplicació si considerades en conjunt i en còmput anual superen les d ' aquest Conveni .
Español: Igualmente tienen carácter compensable y absorbible respecto a las mejoras económicas que puedan establecerse en el futuro por disposiciones legales , las cuales sólo tendrán eficacia y serán de aplicación cuando , consideradas en su conjunto y en cómputo anual , superen a las de este Convenio .
Català: Article 5 Garantia ad personam Cap treballador regit pel present Conveni no pot percebre , per efecte de la seva aplicació , una retribució inferior en conjunt que la que tenia fins a la seva aplicació .
Español: Artículo 5 Garantía ad personam Ningún trabajador sujeto al presente Convenio , y por efecto de su aplicación , podrá percibir menor retribución en su conjunto que la que venía disfrutando hasta su aplicación .
Català: Capítol 2 Organització de la feina Article 7 Facultats i responsabilitats de l ' empresa 7.1 L ' organització i el control de la feina en totes i cadascuna de les unitats de l ' Hospital són facultat dels òrgans rectors de l ' Hospital exclusivament , exercida a través dels directius i dels caps corresponents .
Español: Capítulo 2 Organización del trabajo Artículo 7 Facultades y responsabilidades de la empresa 1. ~~~ La organización y el control de trabajo en todas y cada una de las unidades del Hospital es facultad exclusiva de los órganos rectores del Hospital , ejercida a través de los directivos y jefes correspondientes .
Català: Article 8 Plantilla i classificació professional 8.1 Les categories professionals del personal mèdic es troben repartides en 4 apartats , segons si són categories extingides o si estan incloses en el sistema de promoció professional o no ho estan .
Español: Artículo 8 Plantilla y clasificación profesional 1. ~~~ Las categorías profesionales del personal médico se hallan repartidas en 4 apartados , según sean a extinguir o estén incluidas o no en el sistema de promoción profesional . ~~~ 2.
Català: 8.2 Són categories extingides les següents : Adjunt extrahospitalari Adjunt Cap de secció associat Cap de secció Cap de servei associat Cap de servei Cap de departament assistencial 8.3 Són categories excloses del sistema de promoció professional les següents : Metge assistencial d ' urgències Especialista assistencial d ' urgències Adjunt de guàrdia Col · laborador Col · laborador de guàrdia Residents ( de 1r a 5è any ) També qualsevol altra , actual o futura , no inclosa en el punt 5 del present article .
Español: Son categorías extinguidas las siguientes : Adjunto extrahospitalario Adjunto Jefe de sección asociado Jefe de sección Jefe de servicio asociado Jefe de servicio Jefe de departamento asistencial 3. ~~~ Son categorías excluidas del sistema de promoción profesional las siguientes : Médico asistencial de urgencias Especialista asistencial de urgencias Adjunto de guardia Colaborador Colaborador de guardia Residentes ( de 1º a 5º año ) Así como cualquier otra , actual o futura , no incluida en el punto 5 del presente artículo . ~~~ 4.
Català: 8.4 Són categories no incloses en el sistema de promoció professional les següents : Llicenciat tècnic superior 8.5 Són categories incloses en el sistema de promoció professional les següents : Especialista Especialista sènior Consultor Consultor sènior La pertinença a una categoria no implica necessàriament una diversitat de funcions ja que el personal de qualsevol categoria efectua , indistintament i de forma polivalent , les funcions pròpies de la seva titulació i especialitat .
Español: Son categorías no incluidas en el sistema de promoción profesional las siguientes : Licenciado técnico superior 5. ~~~ Son categorías incluidas en el sistema de promoción profesional las siguientes : Especialista Especialista senior Consultor Consultor senior La pertenencia a una u otra categoría no implica necesariamente diversidad de funciones por cuanto todo el personal de cualquier categoría realiza , indistintamente y de forma polivalente , las funciones propias de su titulación y especialidad .
Català: Per pertànyer a una de les categories anteriors , cal estar en possessió del títol de llicenciat en medicina , psicologia , farmàcia , física , química , biologia o qualsevol altre que pugui ser d ' interès per a l ' Hospital i estar contractat per exercir els seus serveis dins de l ' àmbit assistencial .
Español: Para pertenecer a una de las anteriores categorías , será necesario estar en posesión del título de licenciado en medicina , psicología , farmacia , física , química , biología o cualquier otro que pueda ser de interés para el Hospital y estar contratado para desempeñar sus servicios dentro del ámbito asistencial .
Català: 8.6 La categoria laboral de col · laborador s ' utilitza exclusivament per a aquells facultatius expressament contractats per substituir els residents en els casos en què el seu lloc estigui vacant per abandonament o baixa d ' un resident amb plaça adjudicada . ~ ~ ~ S ' ha d ' utilitzar la modalitat de contractació que prevegi la llei al seu moment .
Español: 6. ~~~ La categoría laboral de colaborador se utilizará exclusivamente para aquellos facultativos expresamente contratados para sustituir a los residentes en los casos en que su puesto esté vacante por abandono o baja de un residente con plaza adjudicada , utilizándose la modalidad de contratación prevista en cada momento por la ley .
Català: Article 9 Contractes especials Independentment de les modalitats de contractació que permet la llei , es regulen les següents , necessàries per complir els serveis públics que l ' Hospital necessita .
Español: Artículo 9 Contratos especiales Con independencia de las modalidades de contratación permitidas por la ley , se regulan las siguientes , necesarias para el cumplimiento de los servicios públicos que precise el Hospital .
Català: Contractes per a un servei determinat 1.1 Per a la realització de projectes Atès el caràcter formatiu de l ' Hospital , que no s ' exhaureix amb la seva col · laboració en els programes oficials , es regula el contracte especial per a un servei determinat amb les característiques següents : a ) La seva finalitat és la realització per part del treballador d ' un projecte d ' investigació que cal identificar degudament en el mateix contracte .
Español: Contratos para servicio determinado 1.1 Para la realización de proyectos Habida cuenta del carácter formativo del Hospital , que no se agota con su colaboración en los programas oficiales , se regula el contrato especial por servicio determinado con las siguientes características : a ) Tendrá como objeto la realización , por parte del trabajador , de un proyecto de investigación que se identificará debidamente en el propio contrato .
Català: b ) Pel seu caràcter mixt entre formatiu i de prestació de servei , no està subjecte a la jornada pactada ni es retribueix per unitat de temps , ja que el temps que pot romandre dintre de l ' Hospital en temps de jornada ordinària és el que dedica a realitzar el projecte .
Español: b ) Por su carácter mixto formativo y de prestación de servicio , no estará sujeto a la jornada pactada ni se retribuirá por unidad de tiempo por cuanto el tiempo que pueda permanecer dentro del Hospital en tiempo de jornada ordinaria será el dedicado a la realización del proyecto .
Català: c ) La part laboral del contracte és la dedicada a efectuar les guàrdies que li siguin indicades , 44 anuals com a mínim .
Español: c ) La parte laboral del contrato será la dedicada a realizar las guardias que le sean indicadas , con un mínimo de 44 anuales y pudiéndosele exigir hasta un total de 66 anuales , que se pagarán , por unidad efectivamente realizada , con los valores del tipo de guardia que se especifican en el artículo 19 del presente Convenio .
Català: Se li poden exigir fins a un total de 66 anuals , que es paguen per unitat efectivament efectuada , amb els valors segons el tipus de guàrdia que s ' especifiquen a l ' article 19 del present Conveni .
Español: Al trabajador , por esta actividad laboral , se le asignará la categoría de médico asistencial de urgencias o de especialista asistencial de urgencias , en función de las características propias de la guardia que realice .
Català: Per aquesta activitat laboral , al treballador se li assigna la categoria de metge assistencial d ' urgències o d ' especialista assistencial d ' urgències , segons les característiques pròpies de la guàrdia que efectua .
Español: 1.2 Para la realización de programas especiales Se entienden por tales los encomendados al Hospital por las diversas administraciones , así como los subvencionados por organismos o entidades públicas o privadas .
Català: Contractes d ' interinitat Es poden subscriure contractes d ' interinitat per cobrir les necessitats següents : a ) Canvis de llocs de treball derivats d ' embaràs o d ' altres circumstàncies similars .
Español: Contratos de interinidad Podrán suscribirse contratos de interinidad para cubrir las siguientes necesidades : a ) Cambios de puestos de trabajo derivados de embarazo u otras circunstancias similares .
Català: Normes comunes Als contractes del present article cal aplicar-los les normes següents : a ) El contracte s ' extingeix quan es compleix la seva finalitat o el termini .
Español: Normas comunes A los contratos del presente artículo les serán de aplicación las siguientes normas : a ) El contrato se extinguirá al realizarse su objeto o cumplirse el plazo de duración del mismo .
Català: b ) Per la seva naturalesa especial , no s ' aplica als contractes temporals el que disposen als articles 14 i 58 del present Conveni i sí que se ' ls aplica específicament l ' article 28.1. c ) Les situacions d ' incapacitat temporal , maternitat o adopció no interrompen la durada del contracte .
Español: b ) Por su especial naturaleza , no será de aplicación a los contratos temporales lo dispuesto en los artículos 14 y 58 del presente Convenio , y sí lo será específicamente el 28.1 . c ) Las situaciones de incapacidad temporal , maternidad o adopción no interrumpirán la duración del contrato .
Català: 10.2 L ' exercici d ' un càrrec és independent de la categoria professional que es té i la seva designació i remoció les regula aquest Conveni . ~ ~ ~ No obstant això , per accedir als càrrecs de cap de secció i cap de servei s ' exigeix una categoria professional mínima d ' especialista sènior i consultor , respectivament .
Español: 2. ~~~ El desempeño de un cargo es independiente de la categoría profesional ostentada por cuanto su designación y remoción se regula en el presente Convenio , no obstante lo cual , para acceder a los cargos de jefe de sección y jefe de servicio se exigirá una categoría profesional mínima de especialista senior y consultor , respectivamente . ~~~ 3.
Català: 10.3 Els càrrecs de cap de secció i cap de servei els proposa el Comitè de Nomenament de Càrrecs per a un període de 4 anys . ~ ~ ~ El mateix Comitè els ha de revisar abans de la conclusió del període , i els pot confirmar o remoure .
Español: Los referidos cargos de jefe de sección y jefe de servicio , serán propuestos por el Comité de nombramiento de cargos y por un período de 4 años , siendo revisados antes de la conclusión del período por el mismo Comité , quien podrá confirmarlos o removerlos .
Català: 10.4 El representant de la Junta Facultativa en el Comitè de Nomenament de Càrrecs ha de comunicar a la Junta Facultativa les resolucions del Comitè .
Español: 4. ~~~ El representante de la Junta Facultativa en el Comité de nombramiento de cargos comunicará a la Junta Facultativa las resoluciones de aquél .
Català: Article 11 Comitè de Nomenament de Càrrecs 11.1 El Comitè de Nomenament de Càrrecs es compon de 7 membres : el gerent de l ' Hospital ( actua com a president ) , el director mèdic , el director tècnic , el cap jeràrquic del càrrec a nomenar i 3 membres de la plantilla fixa de l ' estament mèdic de l ' Hospital , 1 dels quals és elegit per la Junta Facultativa i 2 dels quals són elegits per tota la plantilla fixa de l ' estament mèdic entre els que tenen les categories de consultor o consultor sènior .
Español: El Comité de nombramiento de cargos estará compuesto por 7 miembros : el gerente del Hospital , que actuará como presidente , el director médico , el director técnico , el jefe jerárquico del cargo a nombrar y 3 miembros de la plantilla fija del estamento médico del Hospital , elegidos 1 por la Junta Facultativa y 2 por sufragio universal de la plantilla fija del estamento médico entre aquéllos que ostenten las categorías de consultor o consultor senior .
Català: Pel que fa als 4 primers es designen per delegació expressa dels seus titulars i pel que fa als 3 restants , 1 és elegit per la Junta Facultativa i els altres 2 pel mateix procediment que els titulars .
Español: Existirán tantos miembros suplentes fijos como titulares , designados los 4 primeros por delegación expresa de sus titulares y los 3 restantes , uno elegido por la Junta Facultativa y los otros dos por el mismo procedimiento que los titulares . ~~~ 3.
Català: 11.3 En cap cas els membres del Comitè no poden formar part de la Junta si es tracta d ' avaluar el propi càrrec o el d ' un superior jeràrquic . ~ ~ ~ En aquestes ocasions ha d ' intervenir el membre suplent .
Español: Los miembros del Comité no podrán en ningún caso formar parte de la misma cuando se trate de evaluar el propio cargo o el de un superior jerárquico , interviniendo en estas ocasiones el miembro suplente .
Català: D ' altra banda , les persones que comparteixen un càrrec de cap de secció o de cap de servei amb el de director mèdic o qualsevol càrrec de direcció no poden ser avaluades mentre dura el seu mandat com a director .
Español: Por otro lado , las personas que compartan un cargo de jefe de sección o jefe de servicio con el de director médico o cualquier otro de dirección , no podrán ser evaluadas mientras dure su mandato como director . ~~~ 4.
Català: 11.4 Els membres del Comitè elegits per tota la Junta Facultativa no hi poden pertànyer per un període superior a 4 anys .
Español: Los miembros del Comité elegidos por la Junta Facultativa y por sufragio universal no podrán pertenecer a la misma por un período superior a 4 años . ~~~ Tampoco podrán ser reelegidos hasta transcurridos otros 4 años .
Català: 11.4 bis Quan un càrrec que s ' ha de nomenar depèn de més d ' un cap jeràrquic , com que el cap jeràrquic no pot tenir més d ' 1 vot en el Comitè , en el cas que hi hagi diversos superiors jeràrquics amb el mateix nivell , aquests s ' han de posar d ' acord entre si per designar el seu representant al Comitè .
Español: Cuando un cargo a nombrar dependa de más de un jefe jerárquico , habida cuenta de que el jefe jerárquico no puede tener más que un voto en el Comité , en el supuesto de que existan varios superiores jerárquicos del mismo nivel serán éstos los que deberán ponerse de acuerdo entre sí para designar a su representante en el Comité .
Català: En els nomenaments de caps de secció d ' un institut adscrits a un servei de l ' institut , s ' entén que el superior jeràrquic del càrrec que s ' ha de nomenar és el director de l ' institut , el qual pot delegar el cap de servei corresponent .
Español: En los nombramientos de jefes de sección de un instituto , adscritos a un servicio del instituto , se entenderá que el superior jerárquico del cargo a nombrar es el director del instituto , quien podrá delegar en el jefe de servicio correspondiente .
Català: 11.5 El Comitè s ' ha de reunir , a instància del seu president , per decidir sobre els casos de nous nomenaments ( finalitzat el termini de la convocatòria respectiva ) i de revisió dels ja efectuats abans del termini dels 4 anys .
Español: 5. ~~~ El Comité se reunirá , a instancia de su presidente , para decidir sobre los casos de nuevos nombramientos ( finalizado el plazo de la respectiva convocatoria ) y de revisión de los ya efectuados antes del término de los 4 años .
Català: 11.6 Procediments d ' elecció d ' un càrrec Si hi ha un únic candidat es requereix el vot favorable de 5 dels 7 membres com a mínim per accedir al càrrec .
Español: 6. ~~~ Procedimiento de elección del cargo : si existiera un único candidato se requerirá el voto acorde de un mínimo de 5 de los 7 miembros para acceder al cargo .
Català: En aquest cas , a instàncies de la Gerència , la direcció mèdica ha de nomenar un facultatiu de la institució per ocupar el càrrec d ' una manera eventual fins a la nova convocatòria durant un període no superior a 6 mesos .
Español: En este supuesto y a instancias de Gerencia , la Dirección Médica nombrará a un facultativo de la institución para ocupar el cargo de manera eventual hasta la nueva convocatoria en un tiempo no superior a 6 meses .
Català: Si hi ha més de 2 candidats i en la primera votació cap d ' ells aconsegueix el vot favorable de 5 dels 7 membres com a mínim , s ' ha de seleccionar els candidats més votats fins arribar a 2 finalistes .
Español: Si existieran más de 2 candidatos en la primera votación ninguno de ellos alcanzará el voto acorde de un mínimo de 5 de los 7 miembros , se procederá a seleccionar a los candidatos más votados hasta alcanzar 2 finalistas .
Català: En la votació ulterior entre els 2 candidats es requereix el vot favorable de 5 dels 7 membres de la Comissió com a mínim , els quals han de votar un dels 2 candidats .
Español: En la votación ulterior entre los 2 candidatos se requerirá el voto acorde de un mínimo de 5 de los 7 miembros de la Comisión , los cuales deben votar a alguno de los 2 candidatos .
Català: En aquesta darrera sessió , si després de 3 votacions cap dels 2 candidats aconsegueix el vot favorable de 5 dels 7 membres com a mínim , el càrrec s ' ha de declarar vacant .
Español: En esta última sesión , si después de 3 votaciones ninguno de los 2 candidatos consiguiera el voto acorde de un mínimo de 5 de los 7 miembros , el cargo se declarará desierto .
Català: A instàncies de la Gerència , la direcció mèdica ha de nomenar un facultatiu de la institució per ocupar el càrrec d ' una manera eventual durant un període no superior a 12 mesos .
Español: A instancias de Gerencia , la Dirección Médica nombrará a un facultativo de la institución para ocupar el cargo de manera eventual , durante un período no superior a 12 meses .
Català: Article 11 bis Cessament temporal d ' un càrrec Els facultatius que exerceixen un càrrec no poden renunciar temporalment a les responsabilitats pròpies del càrrec i reincorporar-se més endavant en el càrrec , tret dels casos següents : a ) Si són nomenats director mèdic . ~ ~ ~ b ) Si són nomenats director d ' investigació . ~ ~ ~ c ) Si són nomenats director de docència . ~ ~ ~ d ) Si són nomenats director d ' institut o centre . ~ ~ ~ e ) Per motius excepcionals segons el parer de la direcció mèdica en un període no superior a 3 mesos .
Español: Artículo 11 bis Cese temporal de un cargo Los facultativos que desempeñan un cargo no podrán renunciar temporalmente a las responsabilidades propias del mismo y reincorporarse con posterioridad al mismo cargo , salvo en los siguientes casos : a ) al ser nombrado director médico b ) al ser nombrado director de investigación c ) al ser nombrado director de docencia d ) al ser nombrado director del instituto o centro e ) por motivo excepcional y a juicio de la Dirección Médica , por un período no superior a 3 meses .
Català: Capítol 3 Ingressos , promocions i cessaments Article 12 Ingressos 12.1 L ' ingrés a l ' Hospital Clínic es fa per lliure designació mitjançant les normes establertes o que s ' estableixin i s ' ha de complir la normativa legal vigent .
Español: Capítulo 3 Ingresos , promociones y ceses Artículo 12 Ingresos 1.
Català: Al personal de l ' estament mèdic que reingressi a l ' Hospital després que finalitzi la seva residència a l ' HCPB en l ' especialitat corresponent cal comptar-li en l ' antiguitat el període de residència si s ' incorpora a l ' Hospital mitjançant qualsevol modalitat de contractació que finalitzi amb la conversió d ' aquest contracte en indefinit .
Español: 2. ~~~ A efectos del cómputo de la antigüedad , en lo referente al presente Convenio , la fecha inicial será la del ingreso en la empresa con contrato indefinido .
Català: En aquest cas , es compten en l ' antiguitat els períodes de contractació que precedeixen el període esmentat , amb efectes econòmics des de la data d ' adquisició de la condició d ' indefinit de l ' últim contracte .
Español: A aquel personal del estamento médico que reingrese en el Hospital , habiendo finalizado su residencia en el HCPB en la especialidad correspondiente , se le computará a efectos de antigüedad el período de su residencia si se incorporase al Hospital mediante cualquier modalidad de contratación que finalice con la conversión de dicho contrato en indefinido , computándose en este caso a efectos de antigüedad los períodos de contratación que precedan al citado anteriormente y con efectos económicos desde la fecha de adquisición de la condición de indefinido del último contrato .
Català: 12.3 En els casos de convocatòries de llocs de treball la cobertura dels quals no pugui ser ajornada per motius de necessitat urgent , sempre que s ' hagi fet pública la convocatòria , es pot fer la cobertura temporal del lloc pel temps que transcorri entre la convocatòria i la resolució d ' aquesta .
Español: 3. ~~~ En los casos de convocatorias de puestos de trabajo cuya cobertura no pueda ser aplazada por motivos de urgente necesidad , y siempre que se haya hecho pública la convocatoria , se podrá proveer la cobertura temporal del mismo por el tiempo que medie entre la convocatoria y la resolución de la misma .
Català: S ' entén resolta la convocatòria i per tant extingit el contracte de treball provisional en els supòsits següents : a ) Quan s ' adjudica el lloc de treball .
Español: Se entenderá resuelta la convocatoria , y por tanto extinguido el contrato de trabajo provisional , en los siguientes supuestos : a ) Cuando el puesto de trabajo sea adjudicado .
Català: b ) Quan la convocatòria es declara deserta pel fet que transcorrin 6 mesos des de la data de la convocatòria sense que s ' hagi resolt .
Español: b ) Cuando la convocatoria sea declarada desierta , entendiéndose por tal cuando hayan transcurrido 6 meses desde la fecha de la convocatoria sin haber sido resuelta la misma . ~~~ 4.
Català: Article 13 Període de prova 13.1 S ' estableix un període de prova de 6 mesos , excepte per als residents , que es regeixen per les normes de la seva convocatòria .
Español: Artículo 13 Período de prueba 1. ~~~ Se establece un período de prueba de 6 meses , excepto para los residentes , que se regirán por las normas de su convocatoria . ~~~ 2.
Català: 13.2 Pel que fa al personal que ha estat contractat amb caràcter temporal dins dels 2 últims anys , el temps treballat en la categoria que es contracti compta com a període de prova .
Español: Para aquel personal que hubiera sido contratado con carácter temporal dentro de los 2 últimos años , el tiempo trabajado en la categoría que se contrate computará como período de prueba .
Català: Article 14 Sistema de promoció professional ( SPP ) 14.1 Requisits per a les promocions Les promocions les acorda el Comitè de promoció d ' acord amb els mèrits personals dels candidats , que han de reunir les condicions següents .
Español: Artículo 14 Sistema de promoción profesional ( SPP ) 1. ~~~ Requisitos para las promociones : Las promociones se acordarán por el Comité de promoción de acuerdo con los méritos personales de los candidatos , que deberán reunir las siguientes condiciones .
Català: Anys 2001-2005 : Per a la promoció d ' especialista a especialista sènior cal una antiguitat de 5 anys en l ' especialitat i en el treball com a especialista a l ' Hospital .
Español: Durante el período 2001-2005 : Para la promoción de especialista a especialista senior , será necesaria una antigüedad en la especialidad y de trabajo en el Hospital como especialista de 5 años .
Català: 14.2 Comitè de Promoció a ) Composició i durada de les funcions dels seus membres El Comitè de Promoció es regeix per la seva normativa de funcionament .
Español: 2. ~~~ Comité de Promoción : a ) Composición y duración de sus miembros El Comité de promoción se regirá por su propia normativa de funcionamiento .
Català: Presidit pel director mèdic de l ' Hospital està compost per 11 membres de la plantilla fixa de l ' estament mèdic , la funció dels quals es desenvolupa en un període de 4 anys .
Español: Presidido por el director médico del Hospital , estará compuesto por 11 miembros de la plantilla fija del estamento médico , cuya función se desarrolla en un período de 4 años .
Català: Són membres nats : El director mèdic ( facultatiu que tingui el càrrec al seu moment ) Un representant de l ' Associació Professional del Comitè de Delegats Mèdics , designat per la seva Junta Directiva pel procediment que la Junta estableixi .
Español: Son miembros natos : El director médico ( facultativo que ostente el cargo en cada momento ) 1 representante de la Asociación profesional del Comité de delegados médicos , designado por su Junta Directiva por el procedimiento que ella misma establezca .
Català: b ) Mecanisme d ' elecció A fi i efecte d ' assegurar i mantenir la continuïtat conceptual i funcional del Comitè de Promoció , els membres electes s ' han de renovar per meitats cada 2 anys , segons el mecanisme següent : S ' ha de fer una primera ronda d ' eleccions , que s ' ha de centralitzar als locals del CDM / APCDM , a fi que els membres de la plantilla de cada institut o centre amb contracte en vigor amb l ' HCPB escullin un candidat entre els facultatius del seu institut o centre .
Español: b ) Mecanismo de elección : Con el fin de asegurar y mantener la continuidad conceptual y funcional del Comité de Promoción , los miembros electos se renovarán por mitades cada 2 años , con el siguiente mecanismo : Se celebrará una primera ronda de elecciones , que se centralizará en los locales del CDM/ APCDM , con el fin de que los miembros de plantilla de cada instituto o centro con contrato en vigor con el HCPB elijan a un candidato de entre los facultativos de su instituto/ centro .
Català: Aquest procediment no s ' ha de seguir als instituts o centres que ja tinguin un membre al Comitè de Promoció per continuïtat en el càrrec ( que ha de ser renovat 2 anys després ) .
Español: Este procedimiento no se realizará en los institutos/ centros que ya mantengan un miembro en el Comité de Promoción por continuidad en el cargo ( que a su vez será renovado 2 años después ) .
Català: Una vegada finalitzat el primer procediment , s ' ha de fer la segona ronda d ' eleccions , en què tots els membres de l ' estament mèdic de l ' Hospital afiliats a l ' APCDM han d ' elegir els 4 nous membres del Comitè de Promoció entre els elegits en la primera ronda pels instituts o centres .
Español: Finalizado el primer procedimiento , se celebrará la segunda ronda de elecciones en la que , por sufragio universal de todos los miembros del estamento médico del Hospital afiliados a la APCDM , se elegirán los 4 nuevos miembros del Comité de Promoción de entre los elegidos en la primera ronda por los institutos/ centros .
Català: A fi i efecte de disposar de membres suplents , els facultatius no elegits en la segona ronda s ' han d ' ordenar en una llista d ' acord amb el nombre de vots obtinguts .
Español: Con el fin de disponer de miembros suplentes , los facultativos no elegidos en la segunda ronda se ordenarán en una lista de acuerdo al número de votos obtenidos .
Català: Els membres suplents han de cobrir automàticament les vacants que hi pugui haver en el període interelectoral regular , però només fins a la fi del període per al qual s ' elegeix el facultatiu que substitueixen .
Español: Los miembros suplentes cubrirán automáticamente las vacantes que pudieran producirse en el período interelectoral regular , aunque únicamente hasta el final del período para el que había sido elegido el facultativo al que sustituyan .
Català: Els membres suplents també han de substituir els membres electes del Comitè que per la seva situació es puguin presentar com a candidats a la promoció de l ' any en curs .
Español: Los miembros suplentes también sustituirán a aquellos miembros electos del Comité , que por su situación , puedan presentarse como candidatos a la promoción en el año en curso .
Català: 14.3 Efectes de les promocions Les promocions s ' han de comunicar amb la suficient antelació a la direcció de Recursos Humans , per fer-les efectives l ' 1 de gener de l ' any a què es refereixi la convocatòria de promoció .
Español: 3. ~~~ Efectos de las promociones : Las promociones serán comunicadas con la suficiente antelación a la dirección de Recursos Humanos , con el fin de hacerlas efectivas el 1 de enero del año a que se refiera la convocatoria de promoción . ~~~ 4.
Català: Tenen la consideració de punts d ' assignació ( A ) els que es donen en les contractacions derivades de compromisos institucionals que tingui l ' Hospital en què s ' exigeixi una categoria mínima superior a la d ' especialista o els necessaris perquè la Direcció concedeixi noves categories fora de les convocatòries del SPP .
Español: Tendrán la consideración de puntos de asignación ( A ) los otorgados en las contrataciones derivadas de compromisos institucionales que tenga el Hospital , en las que se exija una categoría mínima superior a la de especialista , o aquellos necesarios para la concesión de nuevas categorías por parte de la Dirección fuera de las convocatorias del SPP .
Català: Per a cada període de 5 anys es donen els punts de promoció necessaris d ' acord amb un càlcul en què s ' estableix una probabilitat de promoció del 95 % per als especialistes que encara no han aspirat a especialista sènior , del 75 % per als especialistes sènior que encara no han aspirat a consultor i del 50 % per als consultors que encara no han aspirat a consultor sènior .
Español: Para cada período de 5 años se dotarán los puntos de promoción necesarios de acuerdo a un cálculo en el que se establece una probabilidad de promoción del 95 % para los especialistas que todavía no han optado a especialista senior , del 75 % para los especialistas senior que todavía no han optado a consultor y del 50 % para los consultores que todavía no han optado a consultor senior .
Català: El sistema de càlcul de punts de promoció previst en aquest article s ' ha establert d ' acord amb el perfil de mèrits actual de la plantilla de facultatius de l ' estament mèdic conegut pels resultats del període d ' implantació del SPP .
Español: El sistema de cálculo de puntos de promoción contemplado en el presente artículo se ha establecido de acuerdo con el perfil de méritos actual de la plantilla de facultativos del estamento médico conocido por los resultados del período de implementación del SPP .
Català: De la mateixa manera , a fi de mantenir l ' esperit incentivador del SPP , la fórmula de càlcul d ' aquests punts per a cada període de 5 anys s ' ha de modificar segons els canvis del perfil de mèrits de la plantilla de facultatius de l ' estament mèdic , estimat a partir dels resultats observats en el període de 5 anys precedent .
Español: De igual modo y con el fin de mantener el espíritu incentivador del SPP , la fórmula de cálculo de estos puntos para cada período de 5 años se modificará conforme a los cambios del perfil de méritos de la plantilla de facultativos del estamento médico , estimado a partir de los resultados observados en el período de 5 años precedente .
Català: Amb el mateix fi incentivador i de millora contínua de la qualitat dels professionals de l ' Hospital , en finalitzar cada període de 5 anys s ' ha de fer una revisió dels mèrits mínims per accedir a les diverses categories , que ha de dur a terme el mateix Comitè de Promoció , d ' acord amb l ' APCDM i amb la participació de la direcció de Recursos Humans .
Español: Con idéntico fin incentivador y de mejora continua de la calidad de los profesionales del Hospital , al finalizar cada período de 5 años se realizará una revisión de los méritos mínimos para acceder a las distintas categorías , que se llevará a cabo por el propio Comité de Promoción , de acuerdo con la APCDM y con la participación de la Dirección de Recursos Humanos .
Català: Segons tot això , el nombre de punts de promoció ( P ) per al període 2001-2005 queda establert en 268 , amb la distribució següent : Any 2001 : 56 punts Any 2002 : 57 punts Any 2003 : 55 punts Any 2004 : 50 punts Any 2005 : 50 punts Article 15 Cessaments 15.1 Els contractes de treball s ' han d ' extingir d ' acord amb les causes que preveuen les lleis i / o els mateixos contractes .
Español: En base a lo que antecede , el número de puntos de promoción ( P ) para el período 2001-2005 queda establecido en 268 , con la siguiente distribución : Año 2001 : 56 puntos Año 2002 : 57 puntos Año 2003 : 55 puntos Año 2004 : 50 puntos Año 2005 : 50 puntos Artículo 15 Ceses 1. ~~~ Los contratos de trabajo se extinguirán de acuerdo con las causas previstas en las leyes y/ o en los propios contratos . ~~~ 2.
Català: 15.3 Havent avisant amb la referida antelació , l ' Hospital està obligat a liquidar , en finalitzar aquest termini , les parts proporcionals dels conceptes meritats i no percebuts .
Español: 3. ~~~ Habiendo avisado con la referida antelación , el Hospital vendrá obligado a liquidar al finalizar dicho plazo las partes proporcionales de los conceptos devengados y no percibidos .
Català: 15.4 L ' incompliment de l ' obligació d ' avisar amb l ' antelació esmentada dóna dret a l ' Hospital a descomptar de la liquidació final del treballador una quantia equivalent al salari diari per cada dia de retard en l ' avís .
Español: 4. ~~~ El incumplimiento de la obligación de preavisar con la referida antelación dará derecho al Hospital a descontar de la liquidación final del trabajador una cuantía equivalente al importe de su salario diario por cada día de retraso en el aviso . ~~~ 5.
Català: 15.5 En el moment de causar baixa , el treballador ha de tornar a l ' Hospital els estris que pugui tenir en el seu poder i que siguin propietat de l ' Hospital . ~ ~ ~ L ' abonament de la liquidació queda condicionat a aquest lliurament .
Español: En el momento de causar baja , el trabajador devolverá al Hospital los útiles que pueda tener en su poder y sean propiedad del Hospital , condicionándose a tal entrega el abono de la liquidación .
Català: Capítol 4 Jornada , horari i vacances Article 16 Jornada 16.1 La jornada ordinària de treball és de 40 hores setmanals .
Español: Capítulo 4 Jornada , horario y vacaciones Artículo 16 Jornada 1. ~~~ La jornada ordinaria de trabajo es de 40 horas semanales .
Català: Article 17 Horaris 17.1 Les jornades que estableix l ' article anterior i també altres de diferents que hi ha es tradueixen en el quadre següent ( en què es detallen el repartiment setmanal i l ' equivalència en hores efectives anuals ) : N : número ; D : descripció horària ( dies laborables ) : H : hores per setmana .
Español: Artículo 17 Horarios 1.
Català: H D H 1a Dl.-dv. ~ ~ ~ 7 hores / dia de 8 a 15 40 Dissabtes 5 hores de 8 a 13 40 1b Dl.-dv. ~ ~ ~ 7 hores / dia de 9 a 16 40 Dissabtes 5 hores de 9 a 14 40 2a Dl.-dv.
Español: Las jornadas establecidas en el artículo anterior , así como otras distintas existentes , se traducen en el cuadro siguiente , en el que se reflejan su reparto semanal y su equivalencia en horas efectivas anuales .
Català: 7 hores / dia de 8 a 15 35 3b Dl.-dv. ~ ~ ~ 7 hores / dia de 9 a 16 35 La jornada anual màxima suposa 1.752 hores anuals efectives per als qui efectuen jornades setmanals de 40 hores i de 1.533 hores per als qui efectuen jornades setmanals de 35 hores .
Español: H D H 1a L-V 7 horas/ día 8 a 15 40 Sábados 5 horas 8 a 13 40 1b L-V 7 horas/ día 9 a 16 40 Sábados 5 horas 9 a 14 40 2a L-V 8 horas/ día 8 a 16 40 2b L-V 8 horas/ día 9 a 17 40 3a L-V 7 horas/ día 8 a 15 35 3b L-V 7 horas/ día 9 a 16 35 La jornada anual máxima supone 1.752 horas anuales efectivas para los que realizan jornadas semanales de 40 horas , de 1.533 horas para los que realizan jornadas semanales de 35 horas . ~~~ 2.
Català: 17.2 El còmput d ' hores anuals s ' efectua tenint en compte : a ) L ' exclusió de les vacances anuals en la seva traducció a dies hàbils , segons el detall de l ' article 18 del present Conveni .
Español: El cómputo de horas anuales está realizado teniendo en cuenta : a ) La exclusión de las vacaciones anuales en su traducción a días hábiles , según el detalle del artículo 18 del presente Convenio .
Català: b ) L ' exclusió dels dies festius que corresponen per descans setmanal , festiu oficial , Nadal i Setmana Santa i que es detallen a l ' article 20 del present Conveni .
Español: b ) La exclusión de los festivos que por descanso semanal , festivo oficial , Navidad y Semana Santa corresponden y que se referencian en el artículo 20 del presente Convenio .
Català: Article 18 Vacances 18.1 El personal mèdic té dret a unes vacances anuals , determinades en dies laborables , la durada de les quals depèn dels diferents tipus de jornada descrits a l ' article anterior , segons el detall següent : 1a 24 dies laborables + 4 dissabtes 1b 24 dies laborables + 4 dissabtes 2a 24 dies laborables 2b 24 dies laborables 3a 24 dies laborables 3b 24 dies laborables A qualsevol jornada o horari diferent dels anteriors cal aplicar-li el nombre de dies i d ' hores hàbils matemàticament proporcionals .
Español: Artículo 18 Vacaciones 1. ~~~ El personal médico tendrá derecho a una vacaciones anuales , determinadas en días laborables , cuya duración dependerá de los diferentes tipos de jornada descritos en el artículo anterior y según el detalle siguiente : 1a 24 días laborables + 4 sábados 1b 24 días laborables + 4 sábados 2a 24 días laborables 2b 24 días laborables 3a 24 días laborables 3b 24 días laborables A cualquier jornada u horario diferente de los anteriores se le aplicará el número de días y horas hábiles matemáticamente proporcionales .
Català: 18.2 El còmput de la meritació de les vacances s ' obté prenent com a base els dies compresos entre l ' 1 de gener i el 31 de desembre de cada any .
Español: 2. ~~~ El cómputo del devengo de las vacaciones se obtiene tomando como base los días comprendidos entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de cada año .
Català: 18.4 En el còmput de la meritació de les vacances s ' inclouen els períodes de baixa per incapacitat temporal i en canvi no s ' inclouen els possibles períodes de suspensió de contracte per qualsevol altra causa ni les absències injustificades .
Español: 4. ~~~ A efectos del cómputo del devengo de las vacaciones , se incluirán los períodos de baja por incapacidad temporal ; no , en cambio , los posibles períodos de suspensión de contrato por cualquier otra causa , ni las ausencias injustificadas . ~~~ 5.
Català: 18.7 De les vacances es pot gaudir en el decurs de tot l ' any , fins al 31 de gener de l ' any següent , i es poden fraccionar i acumular a altres causes d ' absència tantes vegades com ho permeti la planificació de cada servei .
Español: 7. ~~~ Las vacaciones podrán disfrutarse a lo largo de todo el año y hasta el 31 de enero del año siguiente , pudiendo fraccionarse y acumularse a otras causas de libranza tantas veces como lo permita la planificación de cada servicio .
Català: 18.8 El personal mèdic contractat específicament per realitzar guàrdies gaudeix del mateix nombre de dies laborables de vacances que el nombre de dies de guàrdies que tingui garantit en 1 mes .
Español: 8. ~~~ El personal médico contratado específicamente para la realización de guardias disfrutará del mismo número de días laborables de vacaciones que el de guardias que tenga garantizadas en 1 mes .
Català: Article 19 Guàrdies del personal mèdic 19.1 El personal mèdic de l ' Hospital no pot efectuar períodes de guàrdia de més de 24 hores consecutives ; tampoc no pot ser obligat a efectuar més de 44 guàrdies al llarg de l ' any ( a raó de 4 per mes ) pel que fa a les categories compreses en els apartats 2 , 4 i 5 de l ' article 8 del present Conveni , ni més de 66 ( a raó de 6 per mes ) pel que fa als residents , col · laboradors i personal específicament contractat per efectuar guàrdies .
Español: Artículo 19 Guardias del personal médico 1. ~~~ El personal médico del Hospital no podrá realizar períodos de guardia de más de 24 horas consecutivas ; tampoco podrá ser obligado a realizar más de 44 guardias a lo largo del año ( a razón de 4 por mes ) para las categorías comprendidas en los artículos 8.2 , 8.4 y 8.5 del presente Convenio , ni de 66 ( a razón de 6 por mes ) para los residentes , colaboradores y personal específicamente contratado para realizar guardias .
Català: 19.2 Complerts els 43 anys d ' edat , sempre que es tinguin 10 anys d ' antiguitat a l ' Hospital , qualsevol metge pot optar per no fer guàrdies o per només fer guàrdies localitzables i ho ha de fer constar per escrit amb una antelació mínima de 6 mesos . ~ ~ ~ En aquest cas , s ' han de tenir en compte les excepcions que estableix la llei .
Español: 2. ~~~ Cumplidos los 43 años de edad , siempre y cuando se lleven 10 años de antigüedad en el Hospital , cualquier médico podrá optar , haciéndolo por escrito y con una antelación mínima de 6 meses , a no realizar guardias , o a realizar sólo guardias localizables , siempre teniendo en cuenta las excepciones que marca la ley .
Català: També les treballadores a les quals es desaconselli la prestació de serveis de guàrdia per gestació poden sol · licitar l ' exclusió temporal de les guàrdies mentre duri aquesta situació .
Español: Igualmente , las trabajadoras cuya prestación de servicios de guardia esté desaconsejada por gestación , podrán solicitar la exclusión temporal de realizar guardias mientras dure esta situación .
Català: 19.3 A l ' efecte de donar compliment al contingut d ' aquest article , amb l ' objectiu específic de fer guàrdies es poden contractar els metges que calguin , els quals no poden fer ús de l ' opció a què es refereixen els apartats 1 i 2 .
Español: 3. ~~~ A efectos de dar cumplimiento al contenido de este artículo , podrán contratarse a tal fin específico de realización de guardias los médicos que se precisen , los cuales no podrán hacer uso de la opción a que se refieren los epígrafes 1 y 2. ~~~ 4.
Català: El metge responsable és qui , delegat pel cap del servei , té la màxima responsabilitat durant les hores de guàrdia , que pot ser de presència física o localitzable , sigui quina sigui la seva categoria .
Español: El médico responsable es el que , independientemente de su categoría y delegado por el jefe del servicio , ostenta la máxima responsabilidad durante las horas que dure la guardia , pudiendo ser ésta de presencia física o localizable .
Català: S ' acorda que es tregui de les retribucions dels facultatius contractats exclusivament per fer serveis de guàrdies la part proporcional a les vacances , ja inclosa en l ' import reflectit en la taula d ' aquest article .
Español: Para aquellos facultativos contratados exclusivamente para realizar servicios de guardias , se acuerda que en sus retribuciones se detraerá la parte proporcional a vacaciones ya incluida en el importe reflejado en la tabla del presente artículo .
Català: Els facultatius inclosos en els apartats 2 i 5 de l ' article 8 i també l ' especialista assistencial d ' urgències i els adjunts de guàrdia han de percebre la retribució de metge responsable si presten serveis de guàrdia .
Español: Los facultativos incluidos en los artículos 8.2 y 8.5 , así como el especialista asistencial de urgencias y los adjuntos de guardia , percibirán retribución de médico responsable cuando presten servicios de guardia .
Català: 19.4 bis Els facultatius que facin guàrdia de representació de la direcció mèdica han de percebre la retribució corresponent al preu de la guàrdia de presència física del metge responsable , amb un increment d ' un 25 % aplicat al valor indicat en la taula .
Español: 4.bis Los facultativos que realicen guardias de representación de la Dirección Médica percibirán la retribución correspondiente al precio de guardia de presencia física de médico responsable , incrementado en un 25 % del valor indicado en la tabla . ~~~ 5.
Català: Valor de l ' hora de guàrdia PL : presència en dia laborable ; PF : presència en dia festiu ; LL : localitzable en dia laborable ; LF : localitzable en dia festiu .
Español: Valor hora de guardia PL : p.lab . ~~~ ; PF : p.fest . ~~~ ; LL : l.lab . ~~~ ; LF : l.fest .
Català: PL PF LL LF 1998 Metge responsable 2.855 4.283 1.516 2.276 Metge auxiliar 1.339 2.007 — — 1999 Metge responsable 2.926 4.390 1.554 2.333 Metge auxiliar 1.372 2.057 — — 2000 Metge responsable 3.043 4.565 1.616 2.426 Metge auxiliar 1.427 2.139 — — 2001 en pessetes Metge responsable 3.119 4.680 1.656 2.487 Metge auxiliar 1.463 2.192 — — 2001 en euros Metge responsable 18,69 28,04 9,92 14,9 Metge auxiliar 8,77 13,14 — —
Español: PL PF LL LF 1998 Médico responsable 2.855 4.283 1.516 2.276 Médico auxiliar 1.339 2.007 — — 1999 Médico responsable 2.926 4.390 1.554 2.333 Médico auxiliar 1.372 2.057 — — 2000 Médico responsable 3.043 4.565 1.616 2.426 Médico auxiliar 1.427 2.139 — — 2001 en pesetas Médico responsable 3.119 4.680 1.656 2.487 Médico auxiliar 1.463 2.192 — — 2001 en euros Médico responsable 18,69 28,04 9,92 14,9 Médico auxiliar 8,77 13,14 — — Artículo 20 Fiestas y domingos 1.
Català: 20.3 Els dies festius als quals es refereix el present article ja s ' han tingut en compte a l ' hora d ' establir la jornada anual que esmenta l ' article 16 del present Conveni .
Español: 3. ~~~ Los festivos a los que se refiere el presente artículo han sido ya tenidos en cuenta al establecer la jornada anual a la que se refiere el artículo 16 del presente Convenio .
Català: 20.4 Aquest article no és d ' aplicació al personal contractat específicament per efectuar guàrdies : Metges assistencials d ' urgències Especialistes assistencials d ' urgències Adjunts de guàrdies Col · laboradors de guàrdies No es dóna cap compensació econòmica pel seu contingut , perquè els dies de treball estan determinats a través del programa de guàrdies i el salari unitari i la jornada estan calculats tenint en compte aquests circumstàncies .
Español: 4. ~~~ Este artículo no será de aplicación para el personal contratado específicamente para realizar guardias : Médicos asistenciales de urgencias Especialistas asistenciales de urgencias Adjuntos de guardias Colaboradores de guardias ni existirá compensación económica a su contenido por tener determinados los días de trabajo a través del programa de guardias y estar calculados su salario unitario y jornada teniendo en cuenta tales circunstancias .
Català: Capítol 5 Llicències , excedències i suspensions del contracte Article 22 Llicències generals 22.1 Els treballadors tenen dret a un permís retribuït en els casos següents : a ) Per matrimoni : 15 dies naturals comptadors des de la data del matrimoni .
Español: Capítulo 5 Licencias , excedencias y suspensiones del contrato Artículo 22 Licencias generales 1. ~~~ Los trabajadores tendrán derecho a permiso retribuido en los siguientes casos : a ) Por matrimonio : 15 días naturales a contar desde la fecha del mismo .
Català: c ) Per accident greu i / o mort de parents fins el segon grau de consanguinitat o afinitat o d ' una persona que convisqui habitualment amb el treballador : de 2 a 4 dies naturals , segons si la mort o l ' accident s ' ha esdevingut dintre o fora de la província de Barcelona , a comptar de la data en què succeeix , incloent-hi en tot cas el dia de l ' enterrament .
Español: c ) Por accidente grave y/ o fallecimiento de pariente , hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad , o de persona que conviva habitualmente con el trabajador : de 2 a 4 días naturales , según haya tenido lugar el fallecimiento o el accidente dentro o fuera de la provincia de Barcelona , a contar desde la fecha del mismo e incluyéndose en todo caso el día del entierro .
Català: d ) Per malaltia greu o hospitalització de parents fins el segon grau de consanguinitat o afinitat i d ' una persona que convisqui habitualment amb el treballador : de 2 a 7 dies naturals , segons les característiques de cada cas .
Español: d ) Por enfermedad grave u hospitalización de parientes , hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad , así como de persona que conviva habitualmente con el trabajador : de 2 a 7 días naturales , según lo especial de cada caso .