Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: A aquest efecte cal diferenciar : Personal adscrit a Producció : inclou tots els treballadors dels diferents departaments d ' explotació , i també els tècnics i empleats d ' oficina que , per la seva funció , poden estar vinculats directament amb Producció .
Español: A tal efecto debe diferenciarse : Personal afecto a producción : incluye a todos los trabajadores de los distintos departamentos de explotación , así como a los técnicos y empleados de oficina que , por su función , pudieran estar vinculados directamente con producción .
Català: Cal proveir tot aquest personal d ' una muntura d ' ulleres de seguretat , amb vidres neutres o graduats , segons escaigui , per a la qual cosa cal canalitzar la recepció de receptes de graduació mitjançant el Comitè de Seguretat i Salut en el Treball .
Español: Se proveerá a todo este personal de una montura de gafas de seguridad , con vidrios neutros o graduados , según proceda , para lo cual deberá canalizarse la recepción de recetas de graduación a través del Comité de seguridad y salud en el trabajo .
Català: Qualsevol trencament o deteriorament que es pugui produir en les ulleres d ' ús particular , pel fet de no utilitzar les de seguretat , és a càrrec exclusiu del treballador .
Español: Cualquier rotura o desperfecto que pueda producirse en las gafas de uso particular , por no utilizar las de seguridad , correrá exclusivamente a cargo del trabajador .
Català: Personal d ' oficines : cal abonar en metàl · lic , en els casos de trencament , l ' equivalent al cost d ' empresa d ' unes ulleres de seguretat de les mateixes característiques ( muntura i vidres correctors inclosos ) .
Español: Personal de oficinas : se abonará en metálico , en los casos de rotura , el equivalente al coste de empresa de unas gafas de seguridad de las mismas características ( montura y vidrios correctores incluidos ) .
Català: Capítol 6 Formació professional Article 47 Formació professional Durant la vigència d ' aquest Conveni l ' empresa ha de continuar amb la seva tasca de formació professional , incrementada amb les accions oportunes per millorar la qualitat i la formació del personal actual i futur , a fi i efecte d ' assegurar l ' obtenció del nivell necessari per al millor desenvolupament de l ' activitat professional .
Español: Capítulo 6 Formación profesional Artículo 47 Formación profesional Durante la vigencia de este Convenio la empresa continuará con su labor de formación profesional , incrementada en las acciones oportunas para mejorar la calidad y formación del personal actual y futuro , a fin de asegurar la obtención del nivel necesario para el mejor desarrollo de la actividad profesional .
Català: Article 48 Comissió de Formació La Comissió de Formació constituïda a l ' efecte està composta per : Responsable de Relacions Humanes i Socials Responsable de Formació Tres treballadors elegits pel Comitè d ' Empresa La presidència l ' ha d ' ocupar el responsable de Relacions Humanes i Socials , el qual s ' ha d ' encarregar d ' efectuar les convocatòries i formalitzar les actes de reunió .
Español: Artículo 48 Comisión de formación La Comisión de formación constituida al efecto está compuesta por : Responsable de relaciones humanas y sociales Responsable de formación 3 trabajadores elegidos por el Comité de Empresa Ostentará la presidencia el responsable de relaciones humanas y sociales , quien cuidará de realizar las convocatorias y formalizará las actas de reunión .
Català: Les funcions d ' aquesta Comissió són les següents : Estudiar el pla de formació anual Avaluar la marxa d ' aquest pla Proposar a la Direcció de la fàbrica la gestió del fons d ' ajuda a la formació Intercanviar informació sobre aspectes generals de formació La Comissió s ' ha de reunir , com a mínim , una vegada per trimestre , si és possible el segon dijous del trimestre natural vençut .
Español: Las funciones de dicha Comisión son las siguientes : Las funciones de dicha Comisión son las siguientes : Estudiar el plan de formación anual Evaluar la marcha de dicho plan Proponer a la dirección de fábrica la gestión de la bolsa de ayuda a la formación Intercambiar información sobre aspectos generales de formación La Comisión se reunirá , al menos , una vez por trimestre , a ser posible el segundo jueves del trimestre natural vencido .
Català: Article 49 Fons d ' ajuda a la formació externa L ' empresa destina un fons de fins a 515.000 pessetes , 525.000 pessetes i 535.000 pessetes per als anys 2000 , 2001 i 2002 , respectivament , per ajudar treballadors fixos de plantilla que s ' incorporin a un cicle de formació , relacionat amb la funció o l ' ofici que exerceixi el treballador , en una entitat externa a l ' empresa i fora de l ' horari habitual de treball .
Español: Artículo 49 Bolsa de ayuda a la formación externa La empresa destinará una bolsa de hasta 515.000 , 525.000 y 535.000 pesetas para el 2000 , 2001 y 2002 respectivamente para ayuda a trabajadores fijos de plantilla que se incorporen a un ciclo de formación , relacionado con la función u oficio que el trabajador desempeñe , en entidad externa a la empresa y fuera del horario habitual de trabajo .
Català: Durant l ' últim trimestre de cada any , la Comissió de Formació ha de valorar les sol · licituds presentades i distribuir les ajudes corresponents , les quals no poden superar el cost que tingui el curs en qüestió .
Español: Durante el último trimestre de cada año , la Comisión de formación valorará las solicitudes presentadas y distribuirá las ayudas correspondientes , las cuales no podrán superar el costo que tenga el curso en cuestión .
Català: En qualsevol cas , suposant la concessió d ' ajuda econòmica , les factures emeses pel centre de formació de què es tracti s ' han d ' estendre a nom i càrrec de l ' empresa fins al valor econòmic de l ' ajuda atorgada .
Español: En cualquier caso , supuesta la concesión de ayuda económica , las facturas emitidas por el centro de formación de que se trate deberán extenderse a nombre y cargo de la empresa hasta el valor económico de la ayuda otorgada .
Català: Article 50 Compensació per assistència a reunions i formació Totes dues parts són conscients de la necessitat de col · laborar estretament en els processos de formació , ja que aquesta beneficia tant la mateixa empresa com els treballadors .
Español: Artículo 50 Compensación por asistencia a reuniones y formación Ambas partes son conscientes de la necesidad de colaborar estrechamente en los procesos de formación , puesto que la misma redunda en beneficio tanto de la propia empresa como de los trabajadores .
Català: Encoratjar l ' assistència i l ' aprofitament . ~ ~ ~ Al mateix temps , acorden regular les compensacions per assistència a reunions i formació de manera sistemàtica i homogènia , fugint de solucions particulars i excepcionals . ~ ~ ~ Així doncs , s ' estableix el següent : Assistència a reunions : a cada convocatòria cal especificar el tipus d ' informació de què es tracti : TR : tipus de reunió ; C : compensació .
Español: Dado el mutuo interés demostrado por ambas representaciones , las mismas se comprometen a colaborar para : Fomentar la formación Favorecer la motivación del personal Alentar a la asistencia y aprovechamiento Al mismo tiempo , convienen en regular las compensaciones por asistencia a reuniones y formación en forma sistemática y homogénea , huyendo de soluciones particulares y excepcionales , de tal manera que : Asistencia a reuniones : en cada convocatoria se especificará el tipo de información de que se trate : TR : tipo de reunión ; C : compensación .
Català: Les compensacions abans indicades només s ' han de concedir si l ' assistència al curs supera el 80 % de la seva durada , tret de casos justificats , amb l ' anàlisi prèvia de la Comissió de Formació .
Español: Las compensaciones antes indicadas sólo se concederán cuando la asistencia al curso supere el 80 % de su duración , excepción hecha de casos justificados previo análisis de la Comisión de formación .
Català: Totes les jornades de descans a què doni lloc la dedicació a la formació s ' han d ' efectuar d ' acord amb el cap corresponent i amb el coneixement del Comitè d ' Empresa .
Español: Todas las jornadas de descanso a que dé lugar la dedicación a la formación serán realizadas a convenir con el mando correspondiente y con conocimiento del Comité de Empresa .
Català: Qualsevol situació especial que es pugui plantejar l ' ha de tractar la Comissió de Formació , que ha d ' elevar la seva proposta a la Direcció de la fàbrica per a la seva aprovació .
Español: Cualquier situación especial que pudiera presentarse deberá ser abordada por la Comisión de formación , que elevará propuesta a dirección de fábrica para su aprobación .
Català: Mitjançant la Comissió de Formació s ' ha de valorar i tenir molt en compte la importància de l ' assistència a determinades sessions informatives o de treball segons el tema de què es tracti .
Español: A través de la Comisión de formación se valorará y tendrá muy en cuenta la importancia en la asistencia a determinadas sesiones informativas o de trabajo en razón al tema de que se trate .
Català: Capítol 7 Drets sindicals Article 51 Drets sindicals L ' empresa s ' ha d ' atenir al que s ' estableix en el títol 2 de l ' Estatut dels treballadors i al que es disposa en la Llei orgànica de llibertat sindical .
Español: Capítulo 7 Derechos sindicales Artículo 51 Derechos sindicales La empresa se atendrá a lo establecido en el título 2 del Estatuto de los trabajadores y a lo dispuesto en la Ley orgánica de libertad sindical .
Català: Les seccions sindicals constituïdes a l ' empresa , segons el que es va pactar en el Conveni col · lectiu de l ' any 1979 , poden efectuar reunions prèvia comunicació d ' aquestes a la Direcció , amb una antelació mínima de 3 dies en cas de reunions ordinàries i una antelació no inferior a 24 hores en el cas de les extraordinàries .
Español: Las secciones sindicales constituidas en la empresa , según lo pactado en el Convenio colectivo del año 1979 , podrán efectuar reuniones previa comunicación de las mismas a la dirección , con una antelación mínima de 3 días en el caso de reuniones ordinarias y una antelación no inferior a 24 horas en el supuesto de las extraordinarias .
Català: Els membres electes de les seccions sindicals poden utilitzar , amb la petició prèvia de permís a l ' empresa , part de les hores de permís sindical que els corresponen als membres del Comitè d ' Empresa i delegats sindicals , de la seva mateixa central sindical .
Español: Los miembros electos de las secciones sindicales podrán utilizar , previa petición de permiso a la empresa , parte de las horas de permiso sindical que les corresponden a los miembros del Comité de Empresa y delegados sindicales , de su propia central sindical .
Català: Igualment poden rebre correspondència dels seus sindicats i altres organismes , sempre que aquestes seccions sindicals assumeixin la responsabilitat que , si escau , es pugui derivar de qualsevol contingut de la correspondència al · ludida .
Español: Igualmente podrán recibir correspondencia de sus sindicatos y otros organismos , siempre que tales secciones sindicales asuman la responsabilidad que en su caso pueda derivarse de cualquier contenido de la aludida correspondencia .
Català: El treballador interessat a efectuar aquesta operació ha de remetre a la Direcció de l ' empresa un escrit on s ' hi expressi amb claredat l ' ordre de descompte , la central o el sindicat a què pertany , la quantia de la quota , i també el número del compte corrent o de la llibreta de caixa d ' estalvis a la qual s ' ha de transferir la quantitat corresponent .
Español: El trabajador interesado en la realización de tal operación remitirá a la dirección de la empresa un escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento , la central o sindicato a que pertenece y la cuantía de la cuota , así como el número de la cuenta corriente o libreta de caja de ahorros a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad .
Català: Article 52 Comitè d ' Empresa Els membres del Comitè d ' Empresa d ' una mateixa organització sindical poden acumular les hores que tinguin com a crèdit a la seva gestió , per tal que un o diversos dels seus membres puguin fer-ne ús .
Español: Artículo 52 Comité de Empresa Los miembros del Comité de Empresa de una misma organización sindical podrán acumular las horas que tengan como crédito a su gestión , con el fin de que uno o varios de sus miembros puedan hacer uso de ellas .
Català: En cas d ' acumulació d ' hores en un o diversos membres del Comitè d ' Empresa , o en el delegat de la secció sindical corresponent , aquest fet s ' ha de comunicar prèviament a la Direcció d ' aquesta amb una antelació mínima de 15 dies .
Español: En el caso de acumulación de horas en uno o varios miembros del Comité de Empresa , o en el delegado de la sección sindical correspondiente , deberá ser previamente comunicado a la dirección de la misma con una antelación mínima de 15 días .
Català: Les variacions que es puguin produir amb posterioritat a la designació inicial de la persona o les persones en les quals recaigui l ' acumulació , igualment , s ' han de comunicar amb els 15 dies mínims d ' antelació abans esmentats .
Español: Las variaciones que pudieran producirse con posterioridad a la designación inicial de la persona o personas en quienes recayese la acumulación , igualmente , deberán ser comunicadas con los aludidos 15 días mínimos de antelación .
Català: Sigui quina sigui la secció o departament a què es pertanyi , o la categoria professional que tingui , els membres del Comitè d ' Empresa han d ' estar exempts de fer la feina assignada durant el període de temps d ' assistència a reunions degudament convocades .
Español: Sea cual sea la sección o departamento a que se pertenezca , o la categoría profesional que se ostente , los miembros del Comité de Empresa estarán exentos de realizar el trabajo asignado durante el período de tiempo de asistencia a reuniones debidamente convocadas .
Català: Les reunions ordinàries que hagi d ' efectuar el Comitè d ' Empresa s ' han de comunicar a la Direcció de la manera establerta en l ' article 51 del present Conveni .
Español: Las reuniones ordinarias que deba efectuar el Comité de Empresa serán comunicadas a la dirección en la forma establecida en la Artículo 51 del presente Convenio .
Català: Article 53 Delegats de les seccions sindicals Com ja es va pactar en els convenis de l ' empresa corresponents als anys 1979 a 1982 , inclosos , es reconeix el nomenament d ' un delegat per cadascuna de les centrals sindicals que hi ha actualment a l ' empresa i que acreditin tenir un mínim del 5 % d ' afiliats dels seus empleats .
Español: Artículo 53 Delegados de las secciones sindicales Tal como ya figura pactado en los convenios de la empresa correspondientes a los años 1979 a 1982 , inclusive , se reconoce el nombramiento de 1 delegado por cada una de las centrales sindicales que existen actualmente en la empresa y que acrediten tener un mínimo del 5 % de afiliados de sus empleados .
Català: Aquesta acreditació s ' ha d ' efectuar quan ho requereixi la Direcció i , si no ho fa , la central sindical que pretengui aquest reconeixement perd el dret al nomenament del delegat sindical previst en aquest article .
Español: Dicha acreditación deberá efectuarse cuando sea requerido por la dirección y , de no proceder a ello , la central sindical que pretenda dicho reconocimiento perderá el derecho al nombramiento del delegado sindical previsto en este Artículo .
Català: Els delegats de les seccions sindicals han de tenir accés a la mateixa informació que l ' empresa posi a disposició del Comitè d ' Empresa , amb l ' obligació expressa de mantenir el mateix secret que el que obliga els seus membres .
Español: Los delegados de las secciones sindicales tendrán acceso a la misma información que la empresa ponga a disposición del Comité de Empresa , con la obligación expresa de igual sigilo que el que condiciona a sus miembros , así como que ningún documento entregado pueda ser utilizado fuera del estricto ámbito de la empresa o para distintos fines de los que motivasen su entrega .
Català: També es comprometen a garantir que cap document lliurat no s ' utilitzi fora de l ' estricte àmbit de l ' empresa ni per a finalitats diferents de les que en motivin el lliurament .
Español: Los delegados sindicales existentes en la empresa podrán formular a la misma las peticiones y observaciones que estimen oportunas en relación con los temas laborales y sociales .
Català: Així mateix , poden assistir , i hi seran convocats , a les reunions trimestrals d ' informació que es realitzin entre la Direcció de l ' empresa i el Comitè d ' aquesta , i han de guardar el mateix secret professional establert per als membres del Comitè d ' Empresa .
Español: Asimismo , podrán asistir , y serán convocados , a las reuniones trimestrales de información que se celebran entre la dirección de la empresa y el Comité de la misma , debiendo guardar el mismo sigilo profesional establecido para los miembros del Comité de Empresa .
Català: El delegat , o qui en faci les funcions de la manera degudament establerta , de cadascuna de les seccions sindicals existents i degudament reconegudes a l ' empresa té dret a disposar d ' un crèdit de 30 hores mensuals retribuïdes per a l ' exercici de les seves funcions de representació sindical .
Español: El delegado , o el que haga sus veces en la forma debidamente establecida , de cada una de las secciones sindicales existentes y debidamente reconocidas en la empresa tendrá derecho a disponer de un crédito de 30 horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones de representación sindical .
Català: Article 54 Dotació del Comitè d ' Empresa A l ' únic efecte de col · laborar amb les despeses ordinàries en què pugui incórrer el Comitè d ' Empresa i que algun o alguns dels seus representants puguin efectuar per complir amb la seva funció , el 2000 l ' empresa destina la quantitat de 625.000 pessetes ; el 2001 i el 2002 , aquesta quantitat s ' ha d ' incrementar segons l ' IPC previst .
Español: Artículo 54 Dotación del Comité de Empresa A los únicos efectos de colaborar con los gastos ordinarios en que pueda incurrir el Comité de Empresa y que algún o algunos de sus representantes puedan efectuar para cumplir con su función , la empresa destinará la cantidad de 625.000 pesetas el 2000 , incrementándose en el IPC previsto los años 2001 y 2002.
Català: Article 55 Disposicions comunes Perquè el gaudi dels permisos sindicals resultants dels drets abans regulats no pertorbi , en la mesura del possible , el desenvolupament de l ' activitat de fàbrica , s ' estableixen les regles següents , de compliment obligatori : 1 .
Español: Artículo 55 Disposiciones comunes Para que el disfrute de los permisos sindicales resultantes de los derechos antes regulados no perturbe en lo posible el desarrollo de la actividad fabril , se establecen como de obligado cumplimiento las siguientes reglas : 1.
Català: Cada secció sindical , i el Comitè d ' Empresa en conjunt , ha d ' elaborar , una setmana abans de l ' inici de cada mes , el quadre previsor de totes les absències i reunions previstes per a aquest mes que impedeixin la prestació total o parcial del treball habitual , concretant la persona , càrrec , data i hores a què es refereixin aquestes afectacions .
Español: Cada sección sindical y el Comité de Empresa en su conjunto confeccionarán , 1 semana antes del inicio de cada mes , el cuadro previsor de todas las ausencias y reuniones previstas para dicho mes que impidan la prestación total o parcial del trabajo habitual , con concreción de la persona , cargo , fecha y horas a que se refieran tales afectaciones .
Català: Capítol 8 Jubilacions anticipades Article 56 Jubilació als 64 i 65 anys Es manté el pacte contingut en les estipulacions 39 i 40 del Conveni de 1984 , en les quals es va establir de manera expressa que si , per acord mutu entre l ' empresa i el treballador , hi ha la possibilitat d ' acollir-se individualment al sistema de jubilació especial als 64 anys amb el 100 % dels drets passius ( sense que això exigeixi l ' obligatorietat de fer-ho extensiu a la totalitat dels treballadors de plantilla en iguals condicions ) , cal atenir-se a allò que en cada moment estigui legislat sobre la matèria .
Español: Capítulo 8 Jubilaciones anticipadas Artículo 56 Jubilación a los 64 y 65 años Se mantiene el pacto contenido en las estipulaciones 39 y 40 del Convenio de 1984 , en que se estableció de forma expresa que , cuando por acuerdo mutuo entre la empresa y el trabajador exista la posibilidad de acogerse individualmente al sistema de jubilación especial a los 64 años con el 100 % de los derechos pasivos ( sin que ello exija obligatoriedad de hacerlo extensivo a la totalidad de los trabajadores de plantilla en iguales condiciones ) , se estará a lo que en cada momento esté legislado sobre la materia .
Català: Es pacta també l ' obligació de la jubilació del personal de l ' empresa als 65 anys , o a aquella altra edat que per decisió legal comporti la percepció del total dels drets passius , a fi i efecte de facilitar amb aquesta mesura les possibilitats de nova contractació a l ' empresa , dintre de les seves necessitats .
Español: Se pacta también la obligación de jubilación del personal de la empresa a los 65 años , o aquella otra edad que por decisión legal comporte el percibo del total de los derechos pasivos , con el objeto de facilitar con dicha medida las posibilidades de nueva contratación en la empresa , dentro de las necesidades de la misma .
Català: Article 57 Jubilacions anticipades Les parts s ' han d ' atenir al que es disposa en el Pacte signat el 18 de febrer de 1999 , referent a jubilacions anticipades , amb la vigència que s ' esmenta en aquest Pacte .
Español: Artículo 57 Jubilaciones anticipadas Las partes se atendrán a lo dispuesto en el pacto firmado el 18 de febrero de 1999 , referente a jubilaciones anticipadas , con la vigencia indicada en el mismo .
Català: Capítol 9 Comissió Mixta Paritària d ' Interpretació Article 58 Constitució , funcions , reunions i acords Es constitueix aquesta Comissió Mixta Paritària del Conveni com a òrgan d ' interpretació , conciliació , arbitratge i vigilància del seu compliment .
Español: Capítulo 9 Comisión mixta paritaria de interpretación Artículo 58 Constitución , funciones , reuniones y acuerdos Se constituye dicha Comisión mixta paritaria del Convenio como órgano de interpretación , conciliación , arbitraje y vigilancia de su cumplimiento .
Català: Els acords que s ' adoptin , que han de quedar reflectits en l ' acta que s ' ha de redactar de cada reunió , no tenen caràcter vinculant per a cap de les parts , ja que qualsevol d ' elles pot exercir les accions o els drets que consideri oportuns davant la jurisdicció administrativa o contenciosa laboral , d ' acord amb les normes de caràcter general , i pot acompanyar les seves peticions amb un exemplar de l ' acta signada per tots els components de la Comissió en què constin els acords o resultats de la reunió de la Comissió Paritària .
Español: Los acuerdos que se adopten , y que quedarán reflejados en el acta que se levantará de cada reunión , no tendrán carácter vinculante para ninguna de las partes , ya que cualquiera de ellas podrá ejercitar las acciones o derechos de que se crea asistida ante la jurisdicción administrativa o contenciosa laboral de acuerdo con las normas de carácter general , pudiendo acompañar a sus peticiones un ejemplar del acta en que consten los acuerdos o resultados de la reunión de la Comisión paritaria , firmada por la totalidad de sus componentes .
Català: Totes dues parts acorden que abans d ' instar un conflicte col · lectiu han de sol · licitar que es convoqui la Comissió com més aviat millor i han de comparèixer per intentar l ' oportuna conciliació , en la mesura que puguin .
Español: Ambas partes convienen que , antes de que se inste conflicto colectivo , se solicitará del presidente la convocatoria a la mayor brevedad de la Comisión y comparecerán en la misma para intentar , en lo posible , la oportuna conciliación .
Català: L ' empresa ha de facilitar mensualment informació al Comitè d ' Empresa sobre el nombre d ' efectius de personal , mensual i horari , especificant-ne els fixos i els eventuals , existents en cada departament o secció , i també les altes i els cessaments produïts en el mes immediatament anterior .
Español: La empresa facilitará mensualmente información al Comité de Empresa sobre el número de efectivos de personal , mensual y horario , con expresión de fijos y eventuales , existentes en cada departamento o sección , así como las altas y ceses producidos en el mes inmediato anterior .
Català: Es fa constar que la remuneració anual dels diferents nivells de llocs de treball , d ' acord amb les hores ordinàries anuals pactades , és la que s ' indica en el quadre annex a aquest Conveni .
Español: Se hace constar que la remuneración anual de los distintos niveles de puestos de trabajo , en función de las horas ordinarias anuales pactadas , es la que se expresa en el cuadro anexo a este Convenio .
Català: Totes dues parts fan constar que cadascuna designa com a domicili el mateix de la fàbrica , situat en el terme municipal de Castellar del Vallès , polígon industrial Pla de la Bruguera , carrer de Berguedà , 67 , telèfon 93 714.37.38 .
Español: Ambas partes hacen constar que designan cada una de ellas como domicilio el propio de la fábrica , sito en el término municipal de Castellar del Vallès , polígono industrial Pla de la Bruguera , calle Berguedà , 67 , y teléfono número 937.14.37.38 .
Català: D ' acord amb el que s ' assenyala en l ' article 31 de l ' Estatut dels treballadors , es fa constar que la quantia i el còmput de les gratificacions extraordinàries de juny i Nadal concedides per l ' empresa són els derivats dels mòduls de càlcul següents : 30 dies de salari diari de qualificació de lloc de treball , d ' antiguitat , de 25 % mínim garantit , d ' augment lineal del Conveni de 1980 actualitzat més PPC , i l ' incentiu , si escau .
Español: De conformidad con lo señalado en el artículo 31 del Estatuto de los trabajadores , se hace constar que la cuantía y cómputo de las gratificaciones extraordinarias de junio y Navidad , concedidas por la empresa son los derivados de los módulos de cálculo siguientes : 30 días de salario diario de calificación de puesto de trabajo , de antigüedad , de 25 % mínimo garantizado , de aumento lineal del Convenio 1980 actualizado más PPC y el incentivo , en su caso .
Català: A l ' efecte de la mobilitat geogràfica es manté la diferenciació prèvia entre el centre de Castellar del Vallès i els restants de l ' empresa , com a compromís derivat de la fusió entre Giralt Laporta , SA , i Vidriería Vilella , SA .
Español: A los efectos de la movilidad geográfica se mantiene la diferenciación previa entre el centro de Castellar del Vallès y los restantes de la empresa , como compromiso derivado de la fusión entre Giralt Laporta , SA , y Vidriería Vilella , SA .
Català: La Direcció no renuncia a la utilització de les empreses de treball temporal en cas d ' una necessitat que no pugui resoldre mitjançant els actuals procediments de contractació , amb la condició que la política de remuneració al treballador ha de ser la vigent a la mateixa empresa .
Español: La dirección no renuncia a la utilización de las empresas de trabajo temporal en caso de necesidad que no pueda suplir mediante los actuales procedimientos de contratación , bajo la premisa de que la política de remuneración al trabajador será la vigente en la propia empresa .
Català: Estudi , a través de les comissions creades a aquest efecte , de les funcions i la valoració , si s ' escau , dels llocs de treball afectats per la reestructuració de tria .
Español: Estudio , a través de las comisiones creadas al efecto , de las funciones y valoración , en su caso , de los puestos de trabajo afectados por la reestructuración de escogido .
Català: D ' acord amb el que s ' estableix en l ' article 84 de l ' Estatut dels treballadors i del que es pacta en l ' article 5 d ' aquest Conveni , es reitera que aquest no es pot veure afectat pel que es disposi en un conveni d ' un àmbit diferent .
Español: De conformidad con lo establecido en el artículo 84 del Estatuto de los trabajadores y pactado en la artículo 5 de este Convenio , se reitera que el mismo no podrá verse afectado por lo dispuesto en convenio de ámbito distinto .
Català: Qualsevol acord establert en algun dels centres de l ' empresa , en la redacció definitiva del Conveni o posteriorment a la seva aprovació , i que signifiqui millores no previstes en els preacords assolits amb aquests , o dels pactes vigents fins a aquesta data , s ' ha de valorar i tenir en compte , si escau , per a la seva aplicació en el centre que no gaudeixi d ' aquesta millora .
Español: Cualquier acuerdo establecido en alguno de los centros de la empresa , en la redacción definitiva del Convenio o posteriormente a su aprobación , y que signifique mejoras no previstas en los preacuerdos alcanzados con los mismos , o de los pactos vigentes hasta dicha fecha , se valorará y se tendrá en cuenta , en su caso , para su aplicación al centro que carezca de dicha mejora .
Català: Estudi , abans del 31 de desembre de 2001 , per una comissió creada a aquest efecte , de la possibilitat d ' efectuar jornada continuada , per al personal de torn central dels diferents departaments de Fàbrica .
Español: Estudio , antes del 31.12.2001 por una comisión creada al efecto , de la posibilidad de efectuar jornada continuada , para el personal de turno central de los distintos departamentos de fábrica .
Català: Premi de 15.000 pessetes per a tots aquells treballadors fixos de plantilla en data 31 de desembre , que no hagin tingut absentisme , per malaltia , accident o faltes injustificades , sempre que l ' índex d ' absentisme anual acumulat , en els termes calculats actualment , en aquesta data , sigui inferior al 3,5 % .
Español: Premio de 15.000 pesetas a todos aquellos trabajadores fijos de plantilla a 31 de diciembre , que no hayan tenido absentismo , por enfermedad , accidente o faltas injustificadas , siempre que el índice de absentismo anual acumulado , en los términos calculados actualmente , a dicha fecha , sea inferior al 3,5 % .
Català: En el transcurs del primer trimestre del 2001 s ' ha editar una nova versió d ' aquest Conveni , amb els valors monetaris en euros , amb el consens previ d ' ambdues parts .
Español: En el transcurso del primer trimestre del año 2001 , se editará una versión nueva de este Convenio , con los valores monetarios en euros , previo consenso de ambas partes .
Català: En la redacció d ' aquest Conveni s ' han observat les prescripcions contingudes en l ' Estatut dels treballadors amb el caràcter d ' obligatorietat , i s ' han assenyalat mínims de drets en relació a la jornada , article 34 ; hores extraordinàries , article 35 ; descans setmanal , festes i permisos , article 37 ; excedències , article 46 , i sancions , article 58 ; articles , tots ells , derivats del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , del text refós de la Llei de l ' estatut dels treballadors .
Español: Se han observado en la redacción de este Convenio las prescripciones contenidas en el Estatuto de los trabajadores con el carácter de obligatoriedad y señalando mínimos de derechos en relación a la jornada , artículo 34 ; horas extraordinarias , artículo 35 ; descanso semanal , fiestas y permisos , artículo 37 ; excedencias , artículo 46 y sanciones , artículo 58 , artículos todos ellos dimanantes del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , de texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores .
Català: I en prova de conformitat , el signen els representats de les dues parts que concerten aquest Conveni , i que apareixen designats a l ' inici d ' aquest text , a Castellar del Vallès , el 23 de novembre de 2000 .
Español: Y en prueba de conformidad , lo firman los representantes de las 2 partes que conciertan el presente Convenio , y que aparecen designados al inicio de este texto , en Castellar del Vallès , a 23 de noviembre de 2000.
Català: Annex 1 Taula salarial de preus del Conveni per al 2000 ( 2 % sobre els imports de 1999 ) Complements conversió a 40 hores setmanals Grau 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Salari base dia 2.874 2.999 3.114 3.243 3.370 3.471 3.575 3.724 3.804 3.963 4.067 25 % mín . ~ ~ ~ garantit , plus nocturn.i indemn .
Español: Anexo 1 Tabla salarial de precios Convenio de 2000 ( 2 % sobre precios de 1999 ) Complementos conversión a 40 horas semanales Grado 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Salario base día 2.874 2.999 3.114 3.243 3.370 3.471 3.575 3.724 3.804 3.963 4.067 25 % mín.garantizado/ plus nocturno e indemn .
Català: per transport 862 900 934 973 1.011 1.041 1.073 1.117 1.141 1.189 1.220 20 % tòxic i penòs 690 720 747 778 809 833 858 894 913 951 976 Treball en diumenge amb festa compensatòria 3.626 3.769 3.913 4.087 4.214 4.376 4.460 4.664 4.750 4.960 5.104 Premi festiu treball torn 17.425 18.279 18.851 19.429 19.942 20.678 21.166 21.906 22.443 23.313 23.970 Premi festiu amb festa coincident 15.819 16.596 17.115 17.640 18.106 18.773 19.218 19.888 20.375 21.166 21.762 Plus guàrdia 18.087 26.677 28.905 30.764 32.033 32.879 34.314 35.837 37.441 39.809 41.246 Plus espec .
Español: por transporte 862 900 934 973 1.011 1.041 1.073 1.117 1.141 1.189 1.220 20 % tóxico y penoso 690 720 747 778 809 833 858 894 913 951 976 Trabajo en domingo con fiesta compensatoria 3.626 3.769 3.913 4.087 4.214 4.376 4.460 4.664 4.750 4.960 5.104 Premio festivo trabajo turno 17.425 18.279 18.851 19.429 19.942 20.678 21.166 21.906 22.443 23.313 23.970 Premio festivo con fiesta coincidente 15.819 16.596 17.115 17.640 18.106 18.773 19.218 19.888 20.375 21.166 21.762 Plus retén 18.087 26.677 28.905 30.764 32.033 32.879 34.314 35.837 37.441 39.809 41.246 Plus espec .
Català: 887 926 962 1.001 1.040 1.072 1.105 1.151 1.174 1.225 1.257 Pl . ~ ~ ~ esp. t. línies / el .
Español: 887 926 962 1.001 1.040 1.072 1.105 1.151 1.174 1.225 1.257 Pl.esp.t.líneas/ elec .
Català: t. mec . ~ ~ ~ 86 92 94 98 101 104 107 111 113 118 121 Hores extres 75 % 1.595 1.652 1.740 1.773 1.834 1.875 1.938 2.002 2.055 2.117 2.162 Hores extres 85 % 1.682 1.741 1.828 1.867 1.933 1.976 2.043 2.112 2.162 2.229 2.279 Hores extres 95 % 1.767 1.831 1.929 1.965 2.034 2.079 2.147 2.215 2.278 2.338 2.398 Antiguitat BD : base dia .
Español: 666 695 720 752 781 805 830 862 881 918 944 Plus espec.t.mecánico 86 92 94 98 101 104 107 111 113 118 121 Horas extras 75 % 1.595 1.652 1.740 1.773 1.834 1.875 1.938 2.002 2.055 2.117 2.162 Horas extras 85 % 1.682 1.741 1.828 1.867 1.933 1.976 2.043 2.112 2.162 2.229 2.279 Horas extras 95 % 1.767 1.831 1.929 1.965 2.034 2.079 2.147 2.215 2.278 2.338 2.398 Antigüedad BD : base día .
Català: BD 2,5 % 5 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % Peó especialista 1.520 38 76 152 304 456 608 760 Ajudant 1.560 39 78 156 312 468 624 780 Oficial segona 1.640 41 82 164 328 492 656 820 Oficial primera 1.744 44 87 174 349 523 698 872 Annex 2 Taula salarial anual bàsica del personal adscrit a explotació en torns rotatius amb festa intersemanal ( sense antiguitat ) GQ : graus de qualificació ; SB : salari base anual qualificació lloc de treball ; MG : 25 % mínim garantit ; AL : augment lineal del Conveni 1980 + PPC ; TN : plus de treball nocturn ; PT : plus de torns ; PP : prima de productivitat consolidada ; PD : premi diumenge festa comp .
Español: BD 2,5 % 5 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % Peón especialista 1.520 38 76 152 304 456 608 760 Ayudante 1.560 39 78 156 312 468 624 780 Oficial de 2ª 1.640 41 82 164 328 492 656 820 Oficial de 1ª 1.744 44 87 174 349 523 698 872 Anexo 2 Tabla salarial anual básica del personal afecto a explotación a turno rotativo con fiesta intersemanal ( sin antigüedad ) GC : grados de cualificación ; SB : salario base anual calificación puesto de trabajo ; MG : 25 % mínimo garantizado ; AL : aumento lineal Convenio 1980 + PPC ; TN : plus de trabajo nocturno ; PT : plus de turnicidad ; PP : prima de productividad consolidada ; PD : premio domingo fiesta/ comp .
Català: ; PE : pagues extres juny i Nadal ; PL : pagues lineals de març i setembre ; PF : premi festiu ( x 9 ) ; TA : total anual en jornada efectiva ordinària .
Español: ; PE : pagas extras junio y Navidad ; PL : pagas lineales de marzo y septiembre ; PF : premio festivo ( X 9 ) ; TA : total anual en jornada efectiva ordinaria .
Català: GQ SB MG AL TN PT PP PD PE PL PF TA 1 1.049.010 188.788 383.304 62.926 31.098 459.612 112.406 279.434 339.436 156.825 3.062.829 2 1.094.635 197.100 383.304 65.700 31.098 459.612 116.839 288.809 339.436 164.511 3.109.946 3 1.136.610 204.546 383.304 68.182 31.098 459.612 121.303 297.434 339.436 169.659 3.180.086 4 1.183.695 213.087 383.304 71.029 31.098 459.612 126.697 307.109 339.436 174.861 3.258.830 5 1.230.050 221.409 383.304 73.803 31.098 459.612 130.634 316.634 339.436 179.478 3.334.360 6 1.266.915 227.979 383.304 75.993 31.098 459.612 135.656 324.209 339.436 186.102 3.399.206 7 1.304.875 234.987 383.304 78.329 31.098 459.612 138.260 332.009 339.436 190.494 3.461.306 8 1.359.260 244.623 383.304 81.541 31.098 459.612 144.584 343.184 339.436 197.154 3.552.698 9 1.388.460 249.879 383.304 83.293 31.098 459.612 147.250 349.184 339.436 201.987 3.602.405 10 1.446.495 260.391 383.304 86.797 31.098 459.612 153.760 361.109 339.436 209.817 3.700.721 11 1.484.455 267.180 383.304 89.060 31.098 459.612 158.224 368.909 339.436 215.730 3.765.910 Quadre d ' antiguitat d ' empleats ( expressat en pessetes mensuals ) C : categoria ; A : anys de servei a la empresa .
Español: GC SB MG AL TN PT PP PD PE PL PF TA 1 1.049.010 188.788 383.304 62.926 31.098 459.612 112.406 279.434 339.436 156.825 3.062.829 2 1.094.635 197.100 383.304 65.700 31.098 459.612 116.839 288.809 339.436 164.511 3.109.946 3 1.136.610 204.546 383.304 68.182 31.098 459.612 121.303 297.434 339.436 169.659 3.180.086 4 1.183.695 213.087 383.304 71.029 31.098 459.612 126.697 307.109 339.436 174.861 3.258.830 5 1.230.050 221.409 383.304 73.803 31.098 459.612 130.634 316.634 339.436 179.478 3.334.360 6 1.266.915 227.979 383.304 75.993 31.098 459.612 135.656 324.209 339.436 186.102 3.399.206 7 1.304.875 234.987 383.304 78.329 31.098 459.612 138.260 332.009 339.436 190.494 3.461.306 8 1.359.260 244.623 383.304 81.541 31.098 459.612 144.584 343.184 339.436 197.154 3.552.698 9 1.388.460 249.879 383.304 83.293 31.098 459.612 147.250 349.184 339.436 201.987 3.602.405 10 1.446.495 260.391 383.304 86.797 31.098 459.612 153.760 361.109 339.436 209.817 3.700.721 11 1.484.455 267.180 383.304 89.060 31.098 459.612 158.224 368.909 339.436 215.730 3.765.910
Català: C 1A 2A 4A 9A 14A 19A 24A Enginyer superior 2.362 4.725 9.450 18.900 28.350 37.800 47.220 Enginyer tècnic 1.911 3.822 7.644 15.288 22.932 30.576 38.220 Cap departament 1.623 3.246 6.492 12.984 19.476 25.968 32.460 Cap secció 1.479 2.958 5.916 11.832 17.748 23.664 29.580 Encarregat taller 1.479 2.958 5.916 11.832 17.748 23.664 29.580 Contramestre 1.385 2.769 5.538 11.076 16.614 22.152 27.690 Delineant projectista 1.385 2.769 5.538 11.076 16.614 22.152 27.690 Delineant primera 1.385 2.769 5.538 11.076 16.614 22.152 27.690 Delineant segona 1.307 2.614 5.228 10.456 15.684 20.912 26.140 Analista laboratori 1.313 2.626 5.525 10.504 15.756 21.008 26.260 Auxiliar laboratori 1.148 2.296 4.592 9.184 13.776 18.368 22.960 Cap primera administratiu 1.784 3.567 7.134 14.268 21.402 28.536 35.670 Cap segona administratiu 1.623 3.246 6.492 12.984 19.476 25.968 32.460 Oficial primera admtiu .
Español: Anexo 3 Cuadro de antigüedad de empleados ( expresado en pesetas mensuales ) C : categoría ; A : años de servicio en la empresa C 1A 2A 4A 9A 14A 19A 24A Ingeniero superior 2.362 4.725 9.450 18.900 28.350 37.800 47.220 Ingeniero técnico 1.911 3.822 7.644 15.288 22.932 30.576 38.220 Jefe departamento 1.623 3.246 6.492 12.984 19.476 25.968 32.460 Jefe sección 1.479 2.958 5.916 11.832 17.748 23.664 29.580 Encargado taller 1.479 2.958 5.916 11.832 17.748 23.664 29.580 Contramaestre 1.385 2.769 5.538 11.076 16.614 22.152 27.690 Delineante proyectista 1.385 2.769 5.538 11.076 16.614 22.152 27.690 Delineante 1ª 1.385 2.769 5.538 11.076 16.614 22.152 27.690 Delineante 2ª 1.307 2.614 5.228 10.456 15.684 20.912 26.140 Analista laboratorio 1.313 2.626 5.525 10.504 15.756 21.008 26.260 Auxiliar laboratorio 1.148 2.296 4.592 9.184 13.776 18.368 22.960 Jefe 1ª administrativo 1.784 3.567 7.134 14.268 21.402 28.536 35.670 Jefe 2ª administrativo 1.623 3.246 6.492 12.984 19.476 25.968 32.460 Oficial 1ª admtvo .
Català: 1.310 2.619 5.238 10.476 15.714 20.952 26.190 Auxiliar administratiu 1.148 2.296 4.592 9.184 13.776 18.368 22.960 Subaltern 1.148 2.296 4.592 9.184 13.776 18.368 22.960 Annex 4 Taula salarial anual bàsica d ' empleats ( sense antiguitat ) C : categoria ; SA : salari base anual qualificació lloc de treball ; MG : 25 % mínim garantit ; IM : incentiu mitjà ; AL : augment lineal Conveni 1980 + PPC ; PP : prima de productivitat consolidada ; PE : pagues extres de juny i Nadal ; PL : pagues lineals de març i setembre ; TA : total anual .
Español: 1.310 2.619 5.238 10.476 15.714 20.952 26.190 Auxiliar administrativo 1.148 2.296 4.592 9.184 13.776 18.368 22.960 Subalterno 1.148 2.296 4.592 9.184 13.776 18.368 22.960 Anexo 4 Tabla salarial anual básica de empleados(sin antigüedad ) C : categoría ; SA : salario base anual calificación puesto de trabajo ; MG : 25 % mínimo garantizado ; IM : incentivo medio ; AL : aumento lineal Convenio 1980 + PPC ; PP : prima de productividad consolidada ; PE : pagas extras de junio y Navidad ; PL : pagas lineales de marzo y septiembre ; TA : total anual en jornada efectiva ordinaria .
Català: C SA MG IM AL PP PE PL TA Enginyer superior 3.364.332 841.083 833.544 383.304 459.612 903.710 339.436 7.125.021 Enginyer tècnic 2.629.056 657.264 709.380 383.304 459.612 729.834 339.436 5.907.886 Cap departament 2.629.056 657.264 709.380 383.304 459.612 729.834 339.436 5.907.886 Cap secció 1.929.372 482.343 513.468 383.304 459.612 551.414 339.436 4.658.949 Encarregat taller 1.875.456 468.864 498.360 383.304 459.612 537.664 339.436 4.562.696 Contramaestre 1.636.176 409.044 431.364 383.304 459.612 476.648 339.436 4.135.584 Delineant projectista 1.510.152 377.538 396.072 383.304 459.612 444.510 339.436 3.910.624 Delineant primera 1.409.616 352.404 367.932 383.304 459.612 418.876 339.436 3.731.180 Delineant segona 1.208.196 302.049 311.532 383.304 459.612 367.512 339.436 3.371.641 Analista laboratori 1.409.616 352.404 367.932 383.304 459.612 418.876 339.436 3.731.180 Auxiliar laboratori 1.208.196 302.049 311.532 383.304 459.612 367.512 339.436 3.371.641 Cap primera admtiu . ~ ~ ~ 2.453.004 613.251 660.072 383.304 459.612 684.938 339.436 5.593.617 Cap segona admtiu . ~ ~ ~ 1.791.612 447.903 474.888 383.304 459.612 516.284 339.436 4.413.039 Oficial primera admtiu .
Español: C SA MG IM AL PP PE PL TA Ingeniero superior 3.364.332 841.083 833.544 383.304 459.612 903.710 339.436 7.125.021 Ingeniero técnico 2.629.056 657.264 709.380 383.304 459.612 729.834 339.436 5.907.886 Jefe departamento 2.629.056 657.264 709.380 383.304 459.612 729.834 339.436 5.907.886 Jefe sección 1.929.372 482.343 513.468 383.304 459.612 551.414 339.436 4.658.949 Encargado taller 1.875.456 468.864 498.360 383.304 459.612 537.664 339.436 4.562.696 Contramaestre 1.636.176 409.044 431.364 383.304 459.612 476.648 339.436 4.135.584 Delineante proyectista 1.510.152 377.538 396.072 383.304 459.612 444.510 339.436 3.910.624 Delineante 1ª 1.409.616 352.404 367.932 383.304 459.612 418.876 339.436 3.731.180 Delineante 2ª 1.208.196 302.049 311.532 383.304 459.612 367.512 339.436 3.371.641 Analista laboratorio 1.409.616 352.404 367.932 383.304 459.612 418.876 339.436 3.731.180 Auxiliar laboratorio 1.208.196 302.049 311.532 383.304 459.612 367.512 339.436 3.371.641 Jefe 1ª administrativo 2.453.004 613.251 660.072 383.304 459.612 684.938 339.436 5.593.617 Jefe 2ª administrativo 1.791.612 447.903 474.888 383.304 459.612 516.284 339.436 4.413.039 Oficial 1ª admtvo .
Català: 1.242.168 310.542 321.084 383.304 459.612 376.182 339.436 3.432.328 Auxiliar administratiu 929.148 232.287 233.400 383.304 459.612 296.356 339.436 2.873.543 Subaltern 1.029.780 257.445 261.576 383.304 459.612 322.018 339.436 3.053.171 Annex 5 Taula salarial anual bàsica del personal adscrit a explotació a torn central ( sense antiguitat ) C : categoria ; SA : salari base anual qualificació lloc de treball ; MG : 25 % mínim garantit ; AL : augment lineal del Conveni 1980 + PPC ; PP : prima de productivitat consolidada ; PE : pagues extres de juny i Nadal ; PL : pagues lineals de març i setembre ; TA : total anual en jornada efectiva ordinària .
Español: 1.242.168 310.542 321.084 383.304 459.612 376.182 339.436 3.432.328 Auxiliar administrativo 929.148 232.287 233.400 383.304 459.612 296.356 339.436 2.873.543 Subalterno 1.029.780 257.445 261.576 383.304 459.612 322.018 339.436 3.053.171 Anexo 5 Tabla salarial anual básica personal afecto a explotación turno central ( sin antigüedad ) C : categoría ; SA : salario base anual calificación puesto de trabajo ; MG : 25 % mínimo garantizado ; AL : aumento lineal Convenio 1980 + PPC ; PP : prima de productividad consolidada ; PE : pagas extras de junio y Navidad ; PL : pagas lineales de marzo y septiembre ; TA : total anual en jornada efectiva ordinaria .
Català: C SA MG AL PP PE PL TA 1 1.017.620 212.914 383.304 459.612 279.434 339.436 2.723.710 2 1.094.635 222.300 383.304 459.612 288.809 339.436 2.788.096 3 1.136.610 230.698 383.304 459.612 297.434 339.436 2.847.094 4 1.183.695 240.331 383.304 459.612 307.109 339.436 2.913.487 5 1.230.050 249.717 383.304 459.612 316.634 339.436 2.978.753 6 1.266.915 257.127 383.304 459.612 324.209 339.436 3.030.603 7 1.304.875 265.031 383.304 459.612 332.009 339.436 3.084.267 8 1.359.260 275.889 383.304 459.612 343.184 339.436 3.160.695 9 1.388.460 281.827 383.304 459.612 349.184 339.436 3.201.823 10 1.446.495 293.683 383.304 459.612 361.109 339.436 3.283.639 11 1.484.455 301.340 383.304 459.612 368.909 339.436 3.337.056 ( 01.018.030 )
Español: C SA MG AL PP PE PL TA 1 1.017.620 212.914 383.304 459.612 279.434 339.436 2.723.710 2 1.094.635 222.300 383.304 459.612 288.809 339.436 2.788.096 3 1.136.610 230.698 383.304 459.612 297.434 339.436 2.847.094 4 1.183.695 240.331 383.304 459.612 307.109 339.436 2.913.487 5 1.230.050 249.717 383.304 459.612 316.634 339.436 2.978.753 6 1.266.915 257.127 383.304 459.612 324.209 339.436 3.030.603 7 1.304.875 265.031 383.304 459.612 332.009 339.436 3.084.267 8 1.359.260 275.889 383.304 459.612 343.184 339.436 3.160.695 9 1.388.460 281.827 383.304 459.612 349.184 339.436 3.201.823 10 1.446.495 293.683 383.304 459.612 361.109 339.436 3.283.639 11 1.484.455 301.340 383.304 459.612 368.909 339.436 3.337.056 ( 01.018.030 )
Català: 766 , de 18.1.2001 , se ' n detalla l ' oportuna correcció : A l ' apartat 1.2 de l ' annex , on diu : " 1.2 A aquests efectes es considerarà treballador / a temporer / a aquella persona que , contractada a l ' empara de l ' article 15.1.a ) de l ' Estatut dels Treballadors ... " , ha de dir : " 1.2 A aquests efectes es considerarà treballador / a temporer / a aquella persona que , contractada a l ' empara de l ' article 15.1.a ) o b ) de l ' Estatut dels Treballadors ... " .
Español: 766 , de 18.1.2001 , se detalla su oportuna corrección : En el apartado 1.2 del anexo , donde dice : " 1.2 A estos efectos se considerará trabajador/ a temporero/ a a aquella persona que , contratada al amparo del artículo 15.1.a ) del Estatuto de los Trabajadores ... " , debe decir : " 1.2 A estos efectos se considerará trabajador/ a temporero/ a a aquella persona que , contratada al amparo del artículo 15.1.a ) o b ) del Estatuto de los Trabajadores ... " .
Català: L ' apartat 8.2 de l ' annex s ' ha de suprimir íntegrament i , per tant , la numeració de l ' esmentat apartat queda de la manera següent : On diu " 8.3 " , ha de dir " 8.2 " .
Español: El apartado 8.2 del anexo debe ser suprimido íntegramente y , por tanto , la numeración de dicho apartado queda de la siguiente forma : Donde dice " 8.3 " , debe decir " 8.2 " .