Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Quan la Direcció de l ' empresa decideixi la supressió del treball continuat per altres causes no indicades anteriorment , ho ha de comunicar als afectats amb un preavís mínim d ' 1 mes .
Español: Cuando la Dirección de la empresa decida la supresión del trabajo continuado por otras causas no indicadas anteriormente , lo tendrá que comunicar a los afectados con un preaviso mínimo de 1 mes .
Català: Article 31 Permisos i llicències El treballador , avisant amb la màxima antelació possible , té dret a permisos retribuïts , amb el salari contractual o pactat , per les següents causes : 1 .
Español: Artículo 31 Permisos y licencias El trabajador , avisando con la posible antelación , tendrá derecho a permisos retribuidos con el salario contractual o pactado por las siguientes causas : 1.
Català: En els casos previstos als apartats 1 i 2 , si el treballador necessita fer un desplaçament a l ' efecte fora de la comunitat autònoma , el termini és de 5 dies i 4 dies , respectivament .
Español: En los casos contemplados en los apartados 1 y 2 , si el trabajador necesita hacer un desplazamiento al efecto fuera de la comunidad autónoma , el plazo será de 5 días y 4 días , respectivamente .
Català: Els graus de parentiu esmentats en els apartats 1 i 2 es fan extensius a la branca política familiar , la qual comprèn fins al segon grau de consanguinitat o d ' afinitat .
Español: Los grados de parentesco mencionados en los apartados 1 y 2 se hacen extensivos a la rama política familiar que comprenden hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad .
Català: Article 32 Acció sindical a l ' empresa L ' acció sindical a l ' empresa es regeix pel que estableix la Llei de llibertat sindical vigent en cada moment , excepte en els següents paràgrafs : L ' empresa descompta mensualment la quota sindical a tots aquells afiliats una llista dels quals li és presentada pel delegat sindical respectiu , juntament amb l ' autorització expressa de cada afiliat .
Español: Artículo 32 Acción sindical en la empresa La acción sindical en la empresa se regirá por lo establecido en la Ley de libertad sindical vigente a cada momento , excepto en los siguientes párrafos : La empresa descontará mensualmente la cuota sindical a todos aquellos afiliados cuya relación sea presentada por el delegado sindical respectivo , junto con la autorización expresa de cada afiliado .
Català: Article 33 Contraprestacions Tenint en compte les circumstàncies generals i particulars d ' Aismalibar , SA , en què es fa necessari l ' esforç de tots , el Comitè d ' Empresa es compromet a col · laborar amb la Direcció influint en la plantilla , en la mesura de les seves possibilitats , per tal d ' aconseguir totes les millores que siguin possibles en matèria de productivitat , absentisme , estalvi d ' energia , menor malbaratament , millor qualitat , flexibilització de l ' horari de l ' entrepà , assignació del nombre de màquines , etc . , sempre que aquestes millores , proposades per l ' empresa , compleixin les normes de racionalitat i siguin tècnicament i humanament possibles .
Español: Artículo 33 Contraprestaciones Teniendo en cuenta las circunstancias generales y particulares de Aismalibar , SA , en que se hace necesario el esfuerzo de todos , el Comité de Empresa se compromete a colaborar con la Dirección influyendo en la plantilla en la medida de sus posibilidades para conseguir cuantas mejoras sean posibles en productividad , absentismo , ahorro de energía , menor desperdicio , mejor calidad , flexibilización del horario del bocadillo , asignación del número de máquinas , etc. , siempre que estas mejoras , propuestas por la empresa , cumplan las normas de racionalidad y sean técnica y humanamente posibles .
Català: Article 34 Qualitat El personal d ' Aismalibar , SA , ha de cooperar , a tots els nivells , per facilitar totes les accions que siguin necessàries per tal de millorar el nivell de qualitat dels nostres productes i serveis als clients .
Español: Artículo 34 Calidad El personal de Aismalibar , SA , a todos los niveles , cooperará para facilitar cuantas acciones sean necesarias para mejorar el nivel de calidad de nuestros productos y servicios a clientes .
Català: Article 35 Comissions Tal com ja és habitual a l ' empresa , han de funcionar les comissions següents : a ) Seguretat i Salut : el Comitè de Seguretat i Salut està compost per 3 membres delegats de prevenció nomenats per l ' empresa i 3 delegats de prevenció designats pel Comitè d ' Empresa entre els representants del personal .
Español: Artículo 35 Comisiones Tal como viene siendo habitual en la empresa , funcionarán las comisiones siguientes : a ) Seguridad y Salud : el Comité de Seguridad y Salud estará compuesto por 3 miembros delegados de prevención nombrados por la empresa y 3 delegados de prevención designados por el Comité de Empresa entre los representantes del personal .
Català: S ' ha de reunir , com a mínim trimestralment i té per funció de promoure dintre de l ' empresa l ' observança i el compliment de les disposicions vigents en matèria de seguretat i salut en el treball , com també estudiar i promoure les mesures que consideri oportunes per tal de prevenir riscos i accidents .
Español: Se reunirá como mínimo trimestralmente y tendrá por función promover dentro de la empresa la observancia y cumplimiento de las disposiciones vigentes en materia de seguridad y salud en el trabajo , así como estudiar y promover las medidas que estime oportunas en orden a prevenir riesgos y accidentes .
Català: La seva funció és l ' estudi de les qüestions relacionades amb el fons de pensions de l ' empresa , la promoció d ' activitats culturals , esportives i de lleure , el tiquet restaurant , etc. c ) Comissió de Productivitat , Mètodes i Temps : aquesta Comissió està composta per 3 membres designats per l ' empresa i 3 pel Comitè d ' Empresa .
Español: Su función será el estudio de las cuestiones relacionadas con el fondo de pensiones de la empresa así como la promoción de actividades culturales , deportivas y de ocio , así como ticket restaurante . ~~~ c ) Comisión de Productividad , Métodos y Tiempos : esta Comisión estará compuesta por 3 miembros designados por la empresa y 3 por el Comité de Empresa .
Català: Article 36 Assegurança de vida Les representacions econòmica i social que subscriuen el present Conveni col · lectiu acorden expressament procedir a la modificació de l ' actual assegurança de vida existent en l ' empresa , amb l ' objectiu de proporcionar unes prestacions molt més concordes amb la realitat i necessitats dels treballadors de la plantilla d ' Aismalibar , SA , i , per a això , adopten els següents pactes : a ) La pòlissa col · lectiva de l ' assegurança de vida ha de beneficiar exclusivament el personal que es trobi en actiu a l ' empresa .
Español: Artículo 36 Seguro de vida Las representaciones económica y social que suscriben el presente Convenio colectivo acuerdan expresamente proceder a la modificación del actual seguro de vida existente en la empresa , al objeto de proporcionar unas prestaciones mucho más acordes a la realidad y necesidades de los trabajadores de la plantilla de Aismalibar , SA , y , para ello , adoptan los siguientes pactos : a ) La póliza colectiva del seguro de vida beneficiará exclusivamente al personal que se halle en activo en la empresa .
Català: b ) Queden , per tant , exclosos de l ' esmentada pòlissa tant el personal passiu com aquell altre que per qualsevol causa hagi deixat o deixi en el futur de prestar serveis en l ' empresa .
Español: b ) Quedarán , por tanto , excluidos de la mencionada póliza tanto el personal pasivo como aquél otro que por cualquier causa haya dejado o deje en el futuro de prestar servicios en la empresa .
Català: No obstant això , quan un treballador abandoni l ' empresa , pot continuar amb l ' assegurança de vida , sempre que satisfaci íntegrament pel seu compte el cost anual de la prima .
Español: No obstante lo anterior , cuando un trabajador abandone la empresa , podrá continuar con el seguro de vida , siempre que satisfaga íntegramente por su cuenta el coste anual de la prima .
Català: d ) Queden sense cap efecte qualssevol altres acords escrits o verbals que amb anterioritat a la present data hagin pogut concertar-se en el pas en relació a l ' assegurança de vida existent fins al present , manifestant , a aquests efectes , les parts negociadores que Aismalibar , SA , queda , des de la data de subscripció d ' aquest text , absolutament alliberada de realitzar cap pagament o desemborsament per aquells conceptes .
Español: d ) Quedarán sin efecto alguno cualesquiera otros acuerdos escritos o verbales que con anterioridad a la presente fecha hubieran podido concertarse en el paso en relación al seguro de vida existente hasta el presente , manifestando , a estos efectos , las partes negociadoras que Aismalibar , SA , queda , desde la fecha de suscripción de este texto , absolutamente liberada de realizar pago o desembolso alguno por esos conceptos .
Català: e ) A partir d ' aquesta data , la pòlissa d ' assegurança ha de cobrir les següents contingències : Mort , per qualsevol causa , dins o fora de l ' empresa , cas en el qual la companyia d ' assegurances ha d ' abonar als beneficiaris una quantitat equivalent al 70 % de la retribució anual que per Conveni col · lectiu correspongui al treballador per la seva classificació professional al moment de la seva mort , i queda en tot cas garantit un mínim de percepció de 3.000.000 de pessetes brutes .
Español: e ) A partir de esta fecha , la póliza de seguro cubrirá las siguientes contingencias : Fallecimiento , por cualquier causa , dentro o fuera de la empresa , en cuyo caso la compañía de seguros abonará a los beneficiarios una cantidad equivalente al 70 % de la retribución anual que por Convenio colectivo corresponda al trabajador por su clasificación profesional al momento de su fallecimiento , quedando en todo caso garantizado un mínimo de percepción de 3.000.000 de pesetas brutos .
Català: El present acord s ' adopta en atenció a la disparitat de situacions i de personal que fins a la data es trobava cobert per la pòlissa de l ' assegurança de vida existent que no responia de cap manera a raons d ' objectivitat , equitat i seguretat .
Español: El presente acuerdo se adopta en atención a la disparidad de situaciones y de personal que hasta la fecha se hallaba cubierto por la póliza del seguro de vida existente que no respondía en modo alguno a razones de objetividad , equidad y seguridad .
Català: No obstant això , donat que el present pacte afecta no només personal actiu , sinó també personal passiu , en aquest acte es manifesta que aquest ha de ser convenientment ratificat per les representacions sindicals mitjançant acord exprés a l ' efecte , per a la qual cosa les parts negociadores del present Conveni autoritzen expressament a aquestes representacions sindicals amb l ' objectiu que subscriguin un pacte complementari a aquest Conveni col · lectiu que ha de ser presentat per al seu registre i publicació davant l ' autoritat laboral en l ' esmentada condició de pacte complementari i tramitat com a acte d ' administració del present Conveni .
Español: No obstante lo anterior , dado que el presente pacto afecta no sólo a personal activo , sino también a personal pasivo , en este acto se manifiesta que el mismo será convenientemente ratificado por las representaciones sindicales mediante acuerdo expreso al efecto , para lo cual las partes negociadoras del presente Convenio autorizan expresamente a dichas representaciones sindicales al objeto de que suscriban un pacto complementario a este Convenio colectivo que será presentado para su registro y publicación ante la autoridad laboral en la mencionada condición de pacto complementario y tramitado como acto de administración del presente Convenio .
Català: Article 37 El sistema de retribució i les condicions econòmiques resultants del present Conveni col · lectiu substitueixen totalment i plenament als actualment aplicats al personal de l ' empresa , a partir de la seva entrada en vigor .
Español: Artículo 37 El sistema de retribución y las condiciones económicas resultantes del presente Convenio colectivo sustituyen total y plenamente a los actualmente aplicados al personal de la empresa , a partir de su entrada en vigor .
Català: Article 38 En tot el que no es preveu en aquest Conveni cal aplicar , amb caràcter supletori , la legislació general vigent , l ' Ordenança de treball per a la indústria siderometal · lúrgica i el Conveni col · lectiu provincial .
Español: Artículo 38 En todo lo no previsto por el presente Convenio se aplicará con carácter supletorio la legislación general vigente , la Ordenanza de trabajo para la industria siderometalúrgica y el Convenio colectivo provincial .
Català: Article 41 Comissió Paritària Es crea la Comissió Paritària del Conveni com a òrgan per a la interpretació , l ' arbitratge , la conciliació i la vigilància del seu compliment . ~ ~ ~ Està integrada per 4 vocals en representació de l ' empresa i 4 en representació del Comitè , que són els següents : En representació de l ' empresa : José A . Fernández Álvarez , Felip Balcells Coca , Jaume Berta Ballart i Ana López Teruel .
Español: Artículo 41 Comisión Paritaria Se crea la Comisión paritaria del Convenio como órgano de interpretación , arbitraje , conciliación y vigilancia de su cumplimiento , que estará integrada por 4 vocales en representación de la empresa y 4 en representación del Comité , quedando designados a tales efectos : Por la representación de la empresa : D. José A. Fernández Álvarez ; D. Felip Balcells Coca ; D. Jaume Berta Ballart y Dña . ~~~ Ana López Teruel .
Català: En representació del Comitè d ' Empresa : Pedro Fernández Pérez , Patricio López Martínez , Pedro Martínez Lledó i Valentín Silva Julián .
Español: Por la representación del Comité de Empresa : D. Pedro Fernández Pérez ; D. Patricio López Martínez ; D. Pedro Martínez Lledo y D. Valentín Silva Julián .
Català: Disposició transitòria Pagament d ' endarreriments Els endarreriments meritats pels treballadors en plantilla a partir de l ' 1 de gener de 2001 , generats pels increments pactats en aquest Conveni , s ' han d ' abonar com a màxim el 31 de maig de 2001 .
Español: Disposición transitoria primera Pago de atrasos Los atrasos devengados por los trabajadores en plantilla a partir del 1 de enero de 2001 , generados por los incrementos pactados en el presente Convenio , serán abonados en un plazo máximo hasta el 31 de mayo de 2001.
Català: Taula salarial 1 Operaris A partir de l ' 1 de gener de 2001 G : grup ; C : categories ; SC : salari conveni ; T12 : total 12 mesos ; PM : paga març ; PJ : paga juny ; PS : paga setembre ; PD : paga desembre ; TAP : total l ' any pessetes ; TAE : total l ' any euros ( 1 euro = 166,386 pessetes ) .
Español: Tabla salarial 1 Operarios A partir de 1 de enero de 2001 G : grupo ; C : categorías ; SC : salario convenio ; T12 : total 12 meses ; PM : paga marzo ; PJ : paga junio ; PS : paga septiembre ; PD : paga diciembre ; TAP : total año pesetas ; TAE ; total año euros ( 1 euro = 166,386 pesetas ) .
Català: G C SC T12 PM PJ PS PD TAP TAE 1 2 3 4 5 6 7 8 1 Cap torn 224.782 2.697.384 190.000 224.782 225.000 224.782 3.561.948 21.407,74 2 Cap equip 215.017 2.580.196 190.000 215.017 225.000 215.017 3.425.230 20.586,05 3 Of .
Español: G C SC T12 PM PJ PS PD TAP TAE 1 2 3 4 5 6 7 8 1 Jefe turno 224.782 2.697.384 190.000 224.782 225.000 224.782 3.561.948 21.407,74 2 Jefe equipo 215.017 2.580.196 190.000 215.017 225.000 215.017 3.425.230 20.586,05 3 Of .
Català: 201.564 2.418.768 190.000 201.564 225.000 201.564 3.236.896 19.454,14 Especialista 201.564 2.418.768 190.000 201.564 225.000 201.564 3.236.896 19.454,14 5 Especialista 2a 195.587 2.347.044 190.000 195.587 225.000 195.587 3.153.218 18.951,22 6 Especialista 3a 191.942 2.303.304 190.000 191.942 225.000 191.942 3.102.188 18.644,53 7 Peó 186.736 2.240.832 190.000 186.736 225.000 186.736 3.029.304 18.206,48
Español: 201.564 2.418.768 190.000 201.564 225.000 201.564 3.236.896 19.454,14 Especialista 201.564 2.418.768 190.000 201.564 225.000 201.564 3.236.896 19.454,14 5 Especialista 2ª 195.587 2.347.044 190.000 195.587 225.000 195.587 3.153.218 18.951,22 6 Especialista 3ª 191.942 2.303.304 190.000 191.942 225.000 191.942 3.102.188 18.644,53 7 Peón 186.736 2.240.832 190.000 186.736 225.000 186.736 3.029.304 18.206,48
Català: Taula salarial 2 Empleats A partir de l ' 1 de gener de 2001 G : grup ; C : categories ; SC : salari conveni ; T12 : total 12 mesos ; PM : paga març ; PJ : paga juny ; PS : paga setembre ; PD : paga desembre ; TAP : total l ' any pessetes ; TAE : total l ' any euros ( 1 euro = 166,386 pessetes ) .
Español: Tabla salarial 2 Empleados A partir de 1 de enero de 2001 G : grupo ; C : categorías ; SC : salario convenio ; T12 : total 12 meses ; PM : paga marzo ; PJ : paga junio ; PS : paga septiembre ; PD : paga diciembre ; TAP : total pesetas año ; TAE : total euros año ( 1 euro = 166,386 pesetas ) .
Català: G C SC T12 PM PJ PS PD TAP TAE 1 2 3 4 5 6 7 8 1 Cap secció 271.546 3.258.552 190.000 271.546 225.000 271.546 4.216.644 25.342,54 2 Sup .
Español: G C SC T12 PM PJ PS PD TAP TAE 1 2 3 4 5 6 7 8 1 Jefe sección 271.546 3.258.552 190.000 271.546 225.000 271.546 4.216.644 25.342,54 2 Sup .
Català: torn 265.639 3.187.668 190.000 265.639 225.000 265.639 4.133.946 24.845,52 3 Cap 2a 235.037 2.820.444 190.000 235.037 225.000 235.037 3.705.518 22.270,61 4 Perit 228.104 2.737.248 190.000 228.104 225.000 228.104 3.608.456 21.687,26 5 Mestre ind .
Español: turno 265.639 3.187.668 190.000 265.639 225.000 265.639 4.133.946 24.845,52 3 Jefe 2ª 235.037 2.820.444 190.000 235.037 225.000 235.037 3.705.518 22.270,61 4 Perito 228.104 2.737.248 190.000 228.104 225.000 228.104 3.608.456 21.687,26 5 Maestro ind .
Català: 224.782 2.697.384 190.000 224.782 225.000 224.782 3.561.948 21.407,74 Contramestre 224.782 2.697.384 190.000 224.782 225.000 224.782 3.561.948 21.407,74 Programador 224.782 2.697.384 190.000 224.782 225.000 224.782 3.561.948 21.407,74 6 Delineant 1a 204.914 2.458.968 190.000 204.914 225.000 204.914 3.283.796 19.736,01 Tècnic org .
Español: 224.782 2.697.384 190.000 224.782 225.000 224.782 3.561.948 21.407,74 Contramaestre 224.782 2.697.384 190.000 224.782 225.000 224.782 3.561.948 21.407,74 Programador 224.782 2.697.384 190.000 224.782 225.000 224.782 3.561.948 21.407,74 6 Delineante 1ª 204.914 2.458.968 190.000 204.914 225.000 204.914 3.283.796 19.736,01 Técnico org .
Català: 1a 204.914 2.458.968 190.000 204.914 225.000 204.914 3.283.796 19.736,01 Analista 1a 204.914 2.458.968 190.000 204.914 225.000 204.914 3.283.796 19.736,01 Of .
Español: 1ª 204.914 2.458.968 190.000 204.914 225.000 204.914 3.283.796 19.736,01 Analista 1ª 204.914 2.458.968 190.000 204.914 225.000 204.914 3.283.796 19.736,01 Of .
Català: 204.914 2.458.968 190.000 204.914 225.000 204.914 3.283.796 19.736,01 7 Delineant 2a 195.587 2.347.044 190.000 195.587 225.000 195.587 3.153.218 18.951,22 Tèc .
Español: 204.914 2.458.968 190.000 204.914 225.000 204.914 3.283.796 19.736,01 7 Delineant 2ª 195.587 2.347.044 190.000 195.587 225.000 195.587 3.153.218 18.951,22 Téc .
Català: 2a 195.587 2.347.044 190.000 195.587 225.000 195.587 3.153.218 18.951,22 Analista 2a 195.587 2.347.044 190.000 195.587 225.000 195.587 3.153.218 18.951,22 Of .
Español: 2ª 195.587 2.347.044 190.000 195.587 225.000 195.587 3.153.218 18.951,22 Analista 2ª 195.587 2.347.044 190.000 195.587 225.000 195.587 3.153.218 18.951,22 Of .
Català: 195.587 2.347.044 190.000 195.587 225.000 195.587 3.153.218 18.951,22 8 Delineant 3a 191.942 2.303.304 190.000 191.942 225.000 191.942 3.102.188 18.644,53 Tècnic org .
Español: 195.587 2.347.044 190.000 195.587 225.000 195.587 3.153.218 18.951,22 8 Delineante 3ª 191.942 2.303.304 190.000 191.942 225.000 191.942 3.102.188 18.644,53 Técnico org .
Català: 3a 191.942 2.303.304 190.000 191.942 225.000 191.942 3.102.188 18.644,53 Analista 3a 191.942 2.303.304 190.000 191.942 225.000 191.942 3.102.188 18.644,53 Of .
Español: 3ª 191.942 2.303.304 190.000 191.942 225.000 191.942 3.102.188 18.644,53 Analista 3ª 191.942 2.303.304 190.000 191.942 225.000 191.942 3.102.188 18.644,53 Of .
Català: 191.942 2.303.304 190.000 191.942 225.000 191.942 3.102.188 18.644,53 Taula salarial 3 A partir de l ' 1 de gener de 2001 Plus de distància P : població ; PTA : pessetes per dia treballat ; EUR : euros per dia treballat ( 1 euro = 166,386 pessetes ) .
Español: 191.942 2.303.304 190.000 191.942 225.000 191.942 3.102.188 18.644,53 Tabla salarial 3 A partir de 1 de enero de 2001 Plus distancia P : población ; PTA : pesetas por día trabajado ; EUR : euros día trabajado ( 1 euro = 166,386 pesetas ) .
Català: P pta eur Barcelona , Sant Andreu , l ' Hospitalet , Martorelles , Granollers i Palau 175 1,05 Sabadell , Santa Maria Barberà i Badalona 155 0,93 Santa Perpètua i Santa Coloma de Gramenet 125 0,75 La Florida i Mollet 83 0,50 Parets i Torre Baró 103 0,62 Cerdanyola 62 0,37 Palau de Plegamans 234 1,41 Cornellà 262 1,57 Sant Fost 165 0,99 Montmeló 133 0,80 Lliçà 304 1,83 Bigues i Riells 444 2,67 Taula salarial 4 C : concepte ; OM : objectiu mínim ; V : valor MM PTA ; OMI : objectiu mitjà ; OP : objectiu òptim .
Español: P pta eur Barcelona , Sant Andreu , L'Hospitalet , Martorelles , Granollers y Palau 175 1,05 Sabadell , Santa Maria Barberà y Badalona 155 0,93 Santa Perpètua y Santa Coloma de Gramenet 125 0,75 La Florida y Mollet 83 0,50 Parets y Torre Baró 103 0,62 Cerdanyola 62 0,37 Palau de Plegamans 234 1,41 Cornellà 262 1,57 Sant Fost 165 0,99 Montmeló 133 0,80 Lliçà 304 1,83 Bigues i Riells 444 2,67 Tabla salarial 4 C : concepto ; OM : objetivo mínimo ; V : valor MM PTA ; OME : objetivo medio ; OP : objetivo óptimo .
Català: C OM V OMI V OP V Reducció 2a qualitat en premses COB 2,7 2,5 2 4,5 1,5 6,0 NLT 5 2,5 4 5,5 3 7,0 FLINT 2,8 1,5 2,5 2,8 2 3,0 Rebuig impregnació P.PREG 1,8 3,0 1,5 6,0 1,3 9,0 COB-H 0,9 0,5 0,8 0,8 0,7 1,0 Rebuig vernissos 0,3 1,0 0,25 2,0 0,2 3,0 Ratio cobrament clients 90 0,5 87 1,5 85 3,0 Rotació inventaris 35 1,0 32 2,0 30 3,0 Marge brut 39 1,0 40 3,0 41 5,0 Absentisme ASA 3,5 2,3 3 5,0 2,5 7,0 Productivitat ( CCL + DL Budget ) 9,5 5,0 10 9,0 10,5 15,0 Aturades de màquina
Español: C OM V OME V OP V Reducción 2ª calidad en prensas COB 2,7 2,5 2 4,5 1,5 6,0 NLT 5 2,5 4 5,5 3 7,0 FLINT . ~~~ 2,8 1,5 2,5 2,8 2 3,0 Desperdicio impregnación P.PREG 1,8 3,0 1,5 6,0 1,3 9,0 COB-H 0,9 0,5 0,8 0,8 0,7 1,0 Desperdicio barnices 0,3 1,0 0,25 2,0 0,2 3,0 Ratio cobro clientes 90 0,5 87 1,5 85 3,0 Rotación inventarios 35 1,0 32 2,0 30 3,0 Margen bruto 39 1,0 40 3,0 41 5,0 Absentismo ASA 3,5 2,3 3 5,0 2,5 7,0 Productividad CCL + DL Budget 9,5 5,0 10 9,0 10,5 15,0
Català: premses COB 11 4,2 10 8,0 9 13,0 25.000.000 25,0 50.000.000 50,0 75.000.000 75,0 Annex 1 Calendari per al 2001 No es transcriu el seu contingut i es remet al text original .
Español: Paros de máquina prensas cob 11 4,2 10 8,0 9 13,0 25.000.000 25,0 50.000.000 50,0 75.000.000 75,0 Anexo 1 Calendario 2001 No se transcribe su contenido y se remite al texto original .
Català: Annex 2 Llista de festes oficials a partir de l ' 1 de gener de 2001 1 de gener Cap d ' Any 6 de gener Festivitat de Reis 13 d ' abril Divendres Sant 16 d ' abril Dilluns de Pasqua 1 de maig Festa del Treball 15 d ' agost L ' Assumpció 11 de setembre Diada Nacional 12 d ' octubre Festa Nacional d ' Espanya 1 de novembre Tots Sants 6 de desembre Dia de la Constitució 8 de desembre La Immaculada 25 de desembre Nadal 26 de desembre Sant Esteve Vacances : dies del 30 de juliol al 26 d ' agost ; dies 27 i 28 de desembre .
Español: Anexo 2 Relación de fiestas oficiales a partir de 1 de enero de 2001 1 de enero Año Nuevo 6 de enero Festividad de Reyes 13 de abril Viernes Santo 16 de abril Lunes de Pascua 1 de mayo Fiesta del Trabajo 15 de agosto La Asunción 11 de septiembre Diada Nacional 12 de octubre Fiesta nacional de España 1 de noviembre Todos los Santos 6 de diciembre Día de la Constitución 8 de diciembre La Inmaculada 25 de diciembre Navidad 26 de diciembre San Esteban Vacaciones : días del 30 de julio al 26 de agosto ; días 27 y 28 de diciembre .
Català: Festes locals : 19 de març i 4 de juny Dies 24 i 31 de desembre festa per hores sobrants . ~ ~ ~ ( 01.173.011 )
Español: Fiestas locales : días 19 de marzo y 4 de junio Días 24 y 31 de diciembre fiesta por horas sobrantes ( 01.173.011 )
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Nestlé España , SA , ( centre de treball d ' Esplugues de Llobregat ) subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 29 de novembre de 2000 , i de conformitat amb el que disposa l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Nestlé España , SA , ( centre de treball d ' Esplugues de Llobregat ) per als anys 2000 i 2001 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Nestlé España , SA , ( centro de trabajo de Esplugues de Llobregat ) suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 29 de noviembre de 2000 , y de conformidad con lo dispuesto el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Nestlé España , SA , ( centro de trabajo de Esplugues de Llobregat ) para los años 2000 y 2001 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: CONVENI col · lectiu del centre de treball d ' Esplugues de Llobregat de l ' empresa Nestlé España , SA , per als anys 2000 i 2001 Capítol 1 Disposicions generals Article 1 Objecte Les dues representacions estan d ' acord a afirmar que l ' objectiu fonamental d ' aquest Conveni és millorar les condicions de vida dels treballadors i augmentar la productivitat .
Español: CONVENIO colectivo del centro de trabajo de Esplugues de Llobregat de la empresa Nestlé España , SA , para los años 2000 y 2001 Capítulo 1 Disposiciones generales Artículo 1 Objeto Ambas representaciones están de acuerdo en que el objetivo fundamental de este Convenio es el de mejorar las condiciones de vida de los trabajadores y aumentar la productividad .
Català: Article 2 Àmbit funcional Aquest Conveni col · lectiu regula , a partir de la data d ' entrada en vigor , les relacions laborals entre l ' empresa Nestlé España , SA , i el personal de la seva plantilla del centre de treball d ' Esplugues de Llobregat , de conformitat amb el que estableix l ' article 4 ( àmbit personal ) .
Español: Artículo 2 Ámbito funcional El presente Convenio colectivo regulará a partir de la fecha de su entrada en vigor las relaciones laborales entre la empresa Nestlé España , SA , y el personal de su plantilla del centro de trabajo de Esplugues de Llobregat , conforme a lo establecido en el artículo 4 ( ámbito personal ) .
Català: Article 3 Àmbit territorial Aquest Conveni col · lectiu és aplicable al centre de treball d ' Esplugues de Llobregat al personal que s ' indica en els articles 2 i 4 .
Español: Artículo 3 Ámbito territorial El presente Convenio colectivo será de aplicación en el centro de trabajo de Esplugues de Llobregat al personal señalado en los artículos 2 y 4.
Català: Article 4 Àmbit personal Es regeix per aquest Conveni tot el personal del centre de treball , excepte : El personal inclòs en els articles 1.3.c ) i 2.1.a ) de la Llei de l ' estatut dels treballadors , Llei 1 / 1995 , de 24 de març .
Español: Artículo 4 Ámbito personal Se regirá por este Convenio todo el personal del centro de trabajo , excepto : El incluido en los artículos 1.3.c ) y 2.1.a ) de la Ley del estatuto de los trabajadores , Ley 1/ 1995 , de 24 de marzo .
Català: El personal no inclòs en les taules salarials , pel que fa a valoració llocs de treball , sistema d ' apreciació i política salarial , sens perjudici del que disposen els articles 19.6 i 21 .
Español: El personal no incluido en las tablas salariales , en lo que respecta a valoración puestos de trabajo , sistema de apreciación y política salarial , sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 19.6 y 21.
Català: Article 5 Àmbit temporal Independentment de la data de publicació , aquest Conveni col · lectiu entra en vigor en el moment de signar-lo , i la seva durada s ' estén fins al 31 de desembre de l ' any 2001 , excepte pel que fa a les retribucions del capítol 3 i als imports del capítol 6 , que regeixen fins al 31 de desembre de 2000 , per la qual cosa cal tornar-les a negociar per a l ' any 2001 .
Español: Artículo 5 Ámbito temporal Cualquiera que sea la fecha de su publicación , el presente Convenio colectivo entrará en vigor en el momento de su firma y su duración se extenderá hasta el 31 de diciembre del año 2001 , salvo en lo relativo a las retribuciones del capítulo 3 y a los importes del capítulo 6 , que regirán hasta el 31 de diciembre de 2000 , por lo que volverán a negociarse para el año 2001.
Català: Article 6 Denúncia i revisió Qualsevol de les parts ( l ' empresa a través dels seus òrgans de direcció i els treballadors / es a través del Comitè d ' Empresa ) pot denunciar el Conveni amb un termini mínim d ' 1 mes de temps a la data de finalització de la seva vigència o , si s ' escau , de qualsevol de les seves pròrrogues ordinàries .
Español: Artículo 6 Denuncia y revisión Cualquiera de las partes , la empresa a través de sus órganos de dirección y los trabajadores/ as a través del Comité de Empresa , podrá denunciar el Convenio con un plazo mínimo de 1 mes de antelación a la fecha de terminación de su vigencia o , en su caso , de cualquiera de sus prórrogas ordinarias .
Català: L ' escrit de denúncia s ' ha de presentar davant l ' organisme que en aquell moment sigui competent i s ' ha de traslladar a l ' altra part . ~ ~ ~ Cal incloure una certificació de l ' acord a aquest efecte , en què es determinin les causes d ' aquesta denúncia .
Español: El escrito de denuncia se presentará ante el organismo que en ese momento sea competente y de él se dará traslado a la otra parte , debiendo incluir certificación del acuerdo tomado a tal efecto , en el que se determinarán las causas de dicha denuncia .
Català: Article 8 Garantia personal Cap treballador no pot resultar lesionat en la seva retribució global per l ' aplicació de les clàusules d ' aquest Conveni col · lectiu .
Español: Artículo 8 Garantía personal Ningún trabajador podrá resultar lesionado en su retribución global por la aplicación de las cláusulas de este Convenio colectivo .
Català: Article 9 Composició de la Comissió Paritària interpretativa del Conveni Per a la interpretació d ' aquest Conveni col · lectiu es constitueix una comissió paritària , integrada per 10 membres , 5 de designats per la Direcció de l ' empresa i 5 més pel Comitè d ' Empresa .
Español: Artículo 9 Composición de la Comisión Paritaria interpretativa del Convenio Para la interpretación de este Convenio colectivo se constituye una comisión paritaria , integrada por 10 miembros , 5 designados por la Dirección de la empresa y 5 por el Comité de Empresa .
Català: Per part de l ' empresa : Isabel Masip Argilaga , Jordi Farré Rocamora , Jordi Abella Sanz , Luis Moreno López , Susana Sinai Crespo .
Español: Por parte de la empresa : D.ª Isabel Masip Argilaga , D. Jordi Farré Rocamora , D. Jordi Abella Sanz , D. Luis Moreno López , D.ª Susana Sinai Crespo .
Català: Per part dels treballadors : Carmel Montilor Nogués , Joan Morejón Sancho , Lluís Vila Mestre , Francisco Lamana Rodríguez , Montserrat Sagarra Fitó .
Español: Por parte de los trabajadores : D. Carmel Montilor Nogués , D. Joan Morejón Sancho , D. Lluís Vila Mestre , D. Francisco Lamana Rodríguez , D.ª Montserrat Sagarra Fitó .
Català: Article 10 Funcions Les parts firmants convenen a informar la Comissió Paritària de tots els detalls , les discrepàncies i els conflictes que es puguin produir com a conseqüència de la interpretació del Conveni col · lectiu .
Español: Artículo 10 Funciones Ambas partes firmantes convienen en dar conocimiento a la citada Comisión Paritaria de cuantos detalles , discrepancias y conflictos pudieran producirse como consecuencia de la interpretación del Convenio colectivo .
Català: La Direcció aspira que cada lloc de treball l ' ocupi el treballador / a idoni , per les seves qualitats tècniques , professionals i / o humanes . ~ ~ ~ A aquest efecte s ' estableix per al personal que vulgui canviar de lloc de treball la necessitat de sotmetre ' s a les proves que es considerin convenients .
Español: La Dirección aspira a que cada puesto de trabajo sea ocupado por el trabajador/ a idóneo , por sus cualidades técnicas , profesionales y/ o humanas , a cuyo fin se establece para el personal que desee cambiar de puesto de trabajo la necesidad de someterse a las pruebas que se consideren convenientes .
Català: Si es produeixen canvis de llocs de treball que impliquin mobilitat geogràfica , reestructuració o creació d ' unitats , cal informar-ne el Comitè d ' Empresa .
Español: Cuando se produzcan cambios de puestos de trabajo que impliquen movilidad geográfica , reestructuración o creación de unidades , se informará al Comité de Empresa .
Català: Objectiu de la valoració Per tal d ' establir una estructura de remuneracions la més justa possible , s ' ha fet una valoració dels diferents llocs de treball de l ' organització per tal de permetre una distribució equitativa de les retribucions .
Español: Objetivo de la valoración Con el fin de establecer una estructura de remuneraciones lo más justa posible , existe una valoración de los distintos puestos de trabajo de la organización , de tal modo que permita una equitativa distribución de las retribuciones .
Català: En la realització d ' una nova descripció o en la revisió d ' una d ' existent cal que hi intervinguin el cap de la unitat corresponent , el col · laborador o un dels col · laboradors que ocupin el lloc de treball que cal descriure i l ' expert de recursos humans , que ha d ' assessorar en el que calgui perquè la descripció compleixi , en manera i en contingut , els criteris definits a aquest efecte .
Español: En la realización de una nueva descripción o en la revisión de una existente intervendrán el jefe de la unidad correspondiente , el colaborador o uno de los colaboradores que ocupen el puesto de trabajo a describir , y el experto de recursos humanos , que asesorará en lo necesario para que la descripción cumpla , en forma y contenido , los criterios definidos para ello .
Català: Sistemes de valoració Per tal d ' efectuar la valoració de les descripcions de llocs de treball , Nestlé España utilitza uns sistemes aplicats internacionalment , adaptats a les peculiaritats de l ' empresa i aplicables al personal tecnicoadministratiu i al personal obrer .
Español: Sistemas de valoración Con el fin de efectuar la valoración de las descripciones de puestos de trabajo , Nestlé España emplea unos sistemas utilizados internacionalmente , adaptados a las peculiaridades de la empresa y aplicables al personal técnico-administrativo y al personal obrero .
Català: Aquests sistemes permeten valorar objectivament el grau de responsabilitat de cada lloc de treball i la seva conversió a una escala de nivells pròpia : En el cas de llocs de treball obrers , l ' escala de nivells va de l ' 1 al 12 , i la seva valoració es basa en factors com ara la formació , l ' experiència , la complexitat de la feina , les aptituds sensitives , l ' habilitat o destresa , l ' esforç físic , els esforços sensitius i nerviosos , la responsabilitat en l ' execució de la feina , la responsabilitat de l ' equip , la responsabilitat en la feina dels altres , els riscos i els inconvenients . ~ ~ ~ Aquests factors poden variar en el futur en funció de possibles modificacions del sistema de valoració .
Español: Estos sistemas permiten valorar objetivamente el grado de responsabilidad de cada puesto de trabajo y su conversión a una escala de niveles propia : En el caso de puestos de trabajo obreros , la escala de niveles abarca del 1 al 12 , y su valoración se basa en factores tales como la formación , experiencia , complejidad del trabajo , aptitudes sensitivas , habilidad/ destreza , esfuerzo físico , esfuerzos sensitivos y nerviosos , responsabilidad de la ejecución del trabajo , responsabilidad del equipo , responsabilidad en el trabajo de los demás , riesgos e inconvenientes , pudiendo estos factores variar en el futuro en función de posibles modificaciones del sistema de valoración .
Català: Per als llocs de treball tècnics i administratius , l ' escala de nivells és de l ' 1 al 12 , i la seva valoració es basa en factors com ara la formació , l ' experiència , la facilitat d ' expressió , els idiomes estrangers , els coneixements matemàtics , la complexitat de la feina , la independència en la feina , les conseqüències dels errors , el comandament , les relacions , la discreció , la tensió nerviosa i l ' esforç físic i les incomoditats . ~ ~ ~ Aquests factors poden variar en el futur en funció de possibles modificacions del sistema de valoració .
Español: Para los puestos de trabajo técnicos/ administrativos , la escala de niveles es del 1 al 12 y su valoración se basa en factores tales como la formación , experiencia , facilidad de expresión , idiomas extranjeros , conocimientos matemáticos , complejidad del trabajo , independencia en el trabajo , consecuencias de los errores , mando , relaciones , discreción , tensión nerviosa y esfuerzo físico , e incomodidades , pudiendo estos factores variar en el futuro en función de posibles modificaciones del sistema de valoración .
Català: L ' empresa ha de facilitar al Comitè d ' Empresa els manuals de valoració dels llocs inclosos en les taules , i les seves modificacions si se ' n produeixen , així com la informació complementària necessària per conèixer el funcionament del sistema .
Español: La empresa facilitará al Comité de Empresa los manuales de valoración de los puestos incluidos en las tablas , y sus modificaciones cuando se produzcan , así como la información complementaria necesaria para conocer el funcionamiento del sistema .
Català: Una vegada conclosa la valoració , l ' empresa ha de comunicar el resultat al cap de la unitat en l ' àmbit del qual es trobi el lloc de treball , i aquest , al seu torn , n ' ha d ' informar l ' interessat .
Español: Una vez concluida la valoración , la empresa comunicará el resultado al jefe de la unidad en cuyo ámbito se halle el puesto de trabajo , quien a su vez informará al interesado .
Català: Alhora , l ' empresa ha d ' informar els membres del Comitè d ' Empresa designats a aquest efecte del contingut de la descripció del lloc de treball i del resultat de la seva valoració , amb els aclariments que se sol · licitin .
Español: Al mismo tiempo , la empresa informará a los miembros del Comité de Empresa designados al efecto del contenido de la descripción del puesto de trabajo y del resultado de su valoración , facilitándoles las aclaraciones que se soliciten .
Català: Així mateix , el Comitè d ' Empresa ha de participar de les explicacions aportades per l ' empresa en tots els casos en què el col · laborador afectat ho consideri oportú .
Español: Asimismo , el Comité de Empresa participará de las explicaciones aportadas por la empresa en todos aquellos casos en que el colaborador afectado lo considere oportuno .
Català: En cas de discrepàncies en la descripció o valoració del lloc de treball , el Comitè d ' Empresa ha d ' emetre un informe , sense caràcter vinculant , que cal remetre a l ' empresa i a l ' interessat .
Español: En caso de discrepancias en la descripción o valoración del puesto de trabajo , el Comité de Empresa emitirá un informe , sin carácter vinculante , que será remitido a la empresa y al interesado .
Català: Les descripcions dels llocs de treball i la seva valoració corresponent es poden revisar quan es produeixin canvis significatius en el contingut del lloc que afectin la complexitat i l ' àmbit de les funcions .
Español: Las descripciones de los puestos de trabajo y su correspondiente valoración se podrán revisar cuando se produzcan cambios significativos en el contenido del puesto que afecten a la complejidad y ámbito de las funciones .
Català: La iniciativa per procedir a la revisió , si concorren les circumstàncies esmentades , pot provenir tant de l ' ocupant del lloc de treball ( per ell mateix o , en representació seva , pel Comitè d ' Empresa ) com del cap d ' unitat o de la unitat de formació i desenvolupament .
Español: La iniciativa para proceder a la revisión , cuando concurran las circunstancias mencionadas , podrá partir tanto del propio ocupante del puesto de trabajo , por sí mismo o , en su representación , por el Comité de Empresa , como del jefe de unidad o de la unidad de formación y desarrollo .
Català: Article 13 Promocions Els llocs de treball vacants es cobreixen , sempre que sigui possible , a dins de l ' empresa , tret que l ' absència d ' un candidat adequat justifiqui que es recorri a l ' exterior .
Español: Artículo 13 Promociones Los puestos de trabajo vacantes se cubrirán , en lo posible , en el interior de la empresa , excepto si la ausencia de un candidato adecuado justifica que se acuda al exterior .
Català: Del resultat del procés per cobrir un lloc de treball pertanyent a l ' àmbit d ' aquest procediment , cal informar l ' interlocutor que a aquest efecte hagi designat el Comitè d ' Empresa entre els seus membres .
Español: Del resultado del proceso para cubrir un puesto de trabajo perteneciente al ámbito de dicho procedimiento , se informará al interlocutor que a tal efecto haya designado el Comité de Empresa , de entre sus miembros .
Català: Article 15 Formació professional L ' objectiu de la formació és millorar la qualificació professional , proporcionant els mitjans adequats per al desenvolupament de les competències professionals tant en el terreny de les aptituds com en el de les actituds .
Español: Artículo 15 Formación profesional El objetivo de la formación es mejorar la cualificación profesional , proporcionando los medios adecuados para el desarrollo de las competencias profesionales tanto en el terreno de las aptitudes como en el de las actitudes .
Català: Aquest pla , d ' àmbit nacional , així com altres activitats relacionades amb la formació que es puguin establir , s ' han de tractar en el si de la Comissió de Formació Nestlé , en què participen representants dels treballadors / es .
Español: Este plan , de ámbito nacional , así como otras actividades relacionadas con la formación que se puedan establecer , se tratan en la Comisión de Formación Nestlé en la que participan representantes de los trabajadores/ as .
Català: Article 16 Prevenció de riscos laborals Pel que fa a la prevenció de riscos laborals , cal atenir-se al que disposa la legislació vigent , incloent-hi el servei de prevenció i el servei mèdic de l ' empresa .
Español: Artículo 16 Prevención de riesgos laborales En lo referente a la prevención de riesgos laborales se estará a lo dispuesto en la legislación vigente , incluyendo el servicio de prevención y el servicio médico de empresa .
Català: Capítol 3 Política salarial Article 17 Definició S ' entén com a política salarial el conjunt de directrius , normes i tècniques , basades en estudis i valoracions , que tenen com a finalitat l ' anàlisi , la definició i l ' aplicació d ' uns sistemes de retribució coherents i objectius .
Español: Capítulo 3 Política salarial Artículo 17 Definición Se entiende como política salarial el conjunto de directrices , normas y técnicas , basadas en estudios y valoraciones , que tienen como finalidad el análisis , definición y aplicación de unos sistemas de retribución coherentes y objetivos .
Català: La política salarial de l ' empresa , a més de tenir en compte els factors de tipus general o legal que la puguin afectar , es basa en els principis següents : Competitivitat en el pla extern , assegurant unes retribucions que siguin susceptibles d ' atraure i retenir el personal que requereixi l ' empresa .
Español: La política salarial de la empresa , además de tomar en consideración aquellos factores de tipo general o legal que puedan afectarle , se basa en los siguientes principios : Competitividad en el plano externo , asegurando unas retribuciones que sean susceptibles de atraer y retener al personal que requiera la empresa .
Català: La definició de la política salarial correspon a la Direcció de l ' empresa , la qual ha de determinar les directrius necessàries per al seu establiment , tret del que s ' estableix en aquest Conveni .
Español: La definición de la política salarial corresponde a la Dirección de la empresa , quien determinará las directrices necesarias para su establecimiento , salvo en lo pactado en el presente Convenio .
Català: Article 18 Salaris L ' evolució salarial de cada treballador / a , dins de cada nivell de lloc de treball i seguint els criteris d ' aplicació que s ' indiquen més endavant , té 2 components : 1 ) Increment generalitzat , d ' aplicació a tots els nivells de lloc de treball que s ' estableixen en les taules salarials del present Conveni .
Español: Artículo 18 Salarios La evolución salarial de cada trabajador/ a , dentro de cada nivel de puesto y siguiendo los criterios de aplicación señalados más adelante , tendrá 2 componentes : 1 ) Incremento generalizado , de aplicación a todos los niveles de puesto de trabajo recogidos en las tablas salariales del presente Convenio .
Català: Article 19 Criteris d ' aplicació Les condicions econòmiques que estableix aquest capítol són aplicables , per jornada completa , als nivells dels llocs de treball que apareixen indicats en les taules salarials del present Conveni .
Español: Artículo 19 Criterios de aplicación Las condiciones económicas recogidas en este capítulo serán de aplicación , por jornada completa , a los niveles de los puestos de trabajo que aparecen indicados en las tablas salariales del presente Convenio .
Català: D ' acord amb l ' objectiu general de la política salarial , i sobre la base de la sistemàtica interna establerta per l ' empresa , hi ha un salari de conveni assignat a cada nivell de lloc de treball . ~ ~ ~ La relació per a l ' any 2000 s ' adjunta en els annexos 1 , 2 , 3 , 4 , 5 i 6 .
Español: De acuerdo con el objetivo general de la política salarial y en base a la sistemática interna establecida por la empresa , existe un salario de convenio asignado a cada nivel de puesto de trabajo , cuya relación para el año 2000 se adjunta en los anexos 1 , 2 , 3 , 4 , 5 y 6.
Català: El personal de nou ingrés té com a salari de referència el que s ' estableix per al seu nivell en els annexos 1 , 2 , 3 , 4 , 5 i 6 , al qual cal aplicar la normativa vigent a cada moment segons el tipus de contracte .
Español: El personal de nuevo ingreso tendrá como salario de referencia el establecido para su nivel en los anexos 1 , 2 , 3 , 4 , 5 y 6 , al que se aplicará la normativa vigente en cada momento según el tipo de contrato .
Català: A tots els treballadors / es que es promoguin a un dels llocs de treball el nivell dels quals figuri en les taules salarials adjuntes cal assignar-li automàticament el salari de conveni que s ' estableix per a aquest nivell .
Español: A todo trabajador/ a que promocione a uno de los puestos de trabajo cuyo nivel esté comprendido en las tablas salariales adjuntas , se le asignará de forma automática el salario de convenio establecido para dicho nivel .