Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: L ' import de les pagues extraordinàries per al personal que , amb motiu de la seva permanència , no tingui dret a tota la quantia , es prorrateja segons les normes següents : a ) El personal que ingressi o cessi en el transcurs de l ' any merita la paga proporcionalment al temps de permanència a l ' empresa durant aquest any .
Español: El importe de las pagas extraordinarias para el personal que , en razón de su permanencia , no tenga derecho a la totalidad de su cuantía , será prorrateado según las normas siguientes : a ) El personal que ingrese o cese en el transcurso del año , devengará la paga en proporción al tiempo de permanencia en la empresa durante el mismo .
Català: La transferència s ' ha d ' efectuar de manera que el treballador en pugui disposar com a mínim 2 dies naturals abans de la finalització del mes al qual es refereixen les retribucions .
Español: La transferencia se efectuará de manera que sea disponible para el trabajador en plazo de hasta 2 días naturales anteriores a la finalización del mes al que se refieren las retribuciones .
Català: Article 20 Deduccions per impostos i pagament d ' assegurances socials Totes les retribucions que constitueixen les presents condicions econòmiques s ' entenen brutes . ~ ~ ~ Són a càrrec del treballador les deduccions derivades de l ' aplicació de la normativa vigent en cada moment en matèria de retencions a compte d ' impostos i les deduccions per aportació del treballador en el pagament de les quotes a la Seguretat Social .
Español: Artículo 20 Deducciones por impuestos y pago de seguros sociales Todas las retribuciones que constituyen las presentes condiciones económicas se entienden brutas , siendo a cargo del trabajador las deducciones derivadas de la aplicación de la normativa vigente en cada momento en materia de retenciones a cuenta de impuestos y deducciones por aportación del trabajador en el pago de las cuotas a la Seguridad Social .
Català: La jornada laboral efectiva de treball durant el període de vigència d ' aquest Conveni , amb la projecció setmanal de 40 hores de feina efectiva de mitjana , és la següent : 1.772 hores anuals per a 2000 .
Español: La jornada laboral efectiva de trabajo durante el período de vigencia de este Convenio , con la proyección semanal de 40 horas de trabajo efectivo de promedio , será el siguiente : 1.772 horas anuales para 2000.
Català: Article 22 Permisos El treballador , si ho avisa i ho justifica prèviament , es pot absentar de la feina , conservant el dret a remuneració , per algun d ' aquests motius i pel temps següent : a ) 17 dies naturals en cas de matrimoni a comptar de la data de celebració .
Español: Artículo 22 Permisos El trabajador , previo aviso y justificación , podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente : a ) 17 días naturales en caso de matrimonio a contar desde la fecha de celebración del mismo .
Català: b ) 3 dies naturals en cas de malaltia greu , hospitalització i intervenció quirúrgica , llevat de la intervenció quirúrgica ambulatòria de fills , néts , pares , avis o germans del treballador o del seu cònjuge .
Español: b ) 3 días naturales en caso de enfermedad grave , hospitalización e intervención quirúrgica , salvo la intervención quirúrgica ambulatoria , de hijos , nietos , padres , abuelos , hermanos del trabajador o de su cónyuge .
Català: f ) Per consulta al metge especialista : el treballador ha de presentar a l ' empresa el volant corresponent de remissió al metge especialista , o un document anàleg , expedit pel servei sanitari públic o concertat propi d ' una mútua d ' assistència sanitària , i posteriorment ha de justificar el temps que ha necessitat per fer la consulta o la visita .
Español: f ) Por consulta al médico especialista : el trabajador presentará a la empresa el correspondiente volante de remisión al médico especialista , o documento análogo , expedido por el servicio sanitario público o concertado , propio de una mutua de asistencia sanitaria y posteriormente deberá justificar el tiempo empleado en la consulta o visita .
Català: Si el compliment d ' aquest deure suposa la impossibilitat de la prestació de la feina deguda en més del 20 % de les hores laborals en un període de 3 mesos , l ' empresa pot passar el treballador afectat a la situació d ' excedència .
Español: Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 % de las horas laborales en un período de 3 meses , la empresa podrá pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia .
Català: h ) El permís per lactància s ' estableix en 1 hora diària , la qual es pot fer tant a l ' inici com al final de la jornada laboral , sempre que el beneficiari no tingui reducció horària simultània . ~ ~ ~ En aquest cas cal atenir-se al que disposa l ' Estatut dels treballadors .
Español: h ) El permiso por lactancia se establece en 1 hora diaria , la cual se podrá hacer tanto al inicio como al final de la jornada de trabajo , siempre y cuando el beneficiario no disfrute de reducción horaria simultánea , en cuyo caso se estará a lo que dispone el Estatuto de los trabajadores .
Català: k ) Tenen la mateixa consideració que el matrimoni les unions estables de parella que compleixin , reuneixin i acreditin els requisits legalment establerts a l ' efecte en els articles 10 i 21 i altres concordants de Llei 10 / 1998 , de 15 de juliol , unions estables de parella de Catalunya , amb relació als permisos aquí descrits .
Español: k ) Tendrán la misma consideración que el matrimonio , las uniones estables de pareja que cumplan , reúnan y acrediten los requisitos legalmente establecidos al efecto en los artículos 10 , 21 y demás concordantes de Ley 10/ 1998 , de 15 de julio , uniones estables de pareja de Cataluña , con relación a los permisos aquí descritos .
Català: Pel que fa a les dates de gaudi , han d ' estar compreses entre els dies 22 i 31 de desembre . ~ ~ ~ Els treballadors poden fixar un altre període per al gaudi , d ' acord amb les normes següents : a ) S ' han de fer dins de l ' any natural , de manera consecutiva o alterna .
Español: En cuanto a las fechas de disfrute , estarán comprendidas entre los días 22 a 31 de diciembre , pudiendo los trabajadores fijar otro período distinto para su disfrute con sujeción a las siguientes normas : a ) Deberán ser disfrutados dentro del año natural , de forma consecutiva o alterna .
Català: c ) La fixació de la data o les dates de gaudi s ' ha de comunicar amb 5 dies hàbils de temps al Departament de Personal mitjançant l ' imprès corresponent .
Español: c ) La fijación de la fecha o fechas de su disfrute deberá comunicarse con 5 días hábiles de antelación al Departamento de Personal mediante el impreso correspondiente .
Català: d ) La concessió dels 3 dies festius en les dates sol · licitades pel treballador està subordinada , en tot cas , a les necessitats del servei i a les circumstàncies de la producció o d ' altra mena que n ' impedeixin la concessió .
Español: d ) La concesión de los 3 días festivos en las fechas solicitadas por el trabajador estará subordinada siempre y en todo caso a las necesidades del servicio , circunstancias de la producción o de otra índole que impidiera su concesión .
Català: Tampoc no es concedeixen si en la secció o el departament al qual està adscrit el treballador en el moment de fer la petició es produeix l ' absentisme d ' almenys 1 treballador .
Español: Asimismo , tampoco se concederán cuando en el departamento o sección al que esté adscrito el trabajador , en el momento de la petición , exista el absentismo como mínimo de 1 trabajador .
Català: e ) En el cas que 2 o més treballadors d ' un mateix departament o secció sol · licitin permís per a un mateix dia o període , la prioritat per a la seva concessió es regeix per l ' ordre cronològic de la petició .
Español: e ) En el caso en que 2 o más trabajadores de un mismo departamento soliciten permiso para un mismo día o período , la prioridad para su concesión se regirá por orden cronológico de petición .
Català: Article 24 Recuperació de festes no reglamentades o de dies , hores i fraccions d ' hores no treballades La manera de recuperar el temps de treball d ' aquestes festes , dies , hores o fraccions d ' hores s ' estableix en cada cas , i de comú acord , entre l ' empresa i el treballador .
Español: Artículo 24 Recuperación de fiestas no reglamentadas o de días , horas y fracciones de horas no trabajadas La forma de realizar la recuperación del tiempo de trabajo de dichas fiestas , días , horas o fracciones de horas se establecerá , de común acuerdo , entre la empresa y el trabajador en cada caso .
Català: La Direcció de l ' empresa ha de fixar les dates de gaudi per a cada treballador , amb l ' acord previ amb els seus representants legals que les parts s ' obliguen a prendre amb l ' antelació suficient , i no es pot variar unilateralment .
Español: La Dirección de la empresa fijará las fechas de disfrute para cada trabajador , previo acuerdo con sus representantes legales que las partes se obligan a tomar con la suficiente antelación , no pudiéndose variar unilateralmente .
Català: Si no hi ha acord , la Direcció de l ' empresa ha de fixar les dates abans de l ' 1 de juny de cada any , sens perjudici de les reclamacions que puguin fer els treballadors .
Español: De no existir acuerdo , la Dirección de la empresa fijará las fechas de disfrute antes del 1 de junio de cada año , sin perjuicio de las reclamaciones que pudieran efectuar los trabajadores .
Català: No obstant això , de comú acord entre l ' empresa i cada treballador afectat , i a petició d ' aquest , es pot pactar el fraccionament de les vacances de la manera que es consideri oportuna .
Español: No obstante lo anterior , de común acuerdo entre la empresa y cada trabajador afectado y a petición del mismo , podrá pactarse el fraccionamiento de las vacaciones de la forma en que se estime oportuno .
Català: El procés d ' incapacitat temporal iniciat abans de la fixació de les dates de gaudi i que es prolongui , totalment o parcialment , sobre aquestes dates , interromp la previsió efectuada .
Español: El proceso de incapacidad temporal iniciado antes de la fijación de las fechas de disfrute y que se prolongue , total o parcialmente , sobre dichas fechas , interrumpe la previsión efectuada .
Català: Una vegada produïda l ' alta mèdica , i sempre que no hagi finalitzat l ' any natural , s ' ha de determinar el període de gaudi que escaigui , corresponent a aquest any , de mutu acord amb l ' empresa .
Español: Una vez producida el alta médica y siempre que no hubiera finalizado el año natural , se determinará de mutuo acuerdo con la empresa el período de disfrute que proceda , correspondiente a dicho año .
Català: Si una vegada iniciades les vacances el treballador és declarat en situació d ' incapacitat temporal , perd el dret que se li concedeixin nous dies de vacances una vegada produïda l ' alta mèdica .
Español: Si iniciado el disfrute de las vacaciones el trabajador fuera declarado en situación de incapacidad temporal , no tendrá derecho a que se le concedan nuevos días de vacaciones una vez producida el alta médica .
Català: La forçosa , que dóna dret a la conservació del lloc de treball i al còmput de l ' antiguitat durant la seva vigència , es concedeix pel fet d ' haver estat designat o elegit per a un càrrec públic que impossibiliti l ' assistència a la feina .
Español: La forzosa , que dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad durante su vigencia , se concederá para la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo .
Català: El treballador amb una antiguitat a l ' empresa d ' 1 any com a mínim té dret que se li reconegui la possibilitat de situar-se en excedència voluntària per un termini no inferior a 2 anys ni superior a 5 .
Español: El trabajador con al menos una antigüedad de 1 año en la empresa tendrá derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor de 2 años y no mayor de 5.
Català: L ' empresa ha de concertar per als seus treballadors , amb una companyia acreditada i solvent , una pòlissa d ' assegurança col · lectiva d ' accidents que siguin origen de mort o de situació d ' incapacitat permanent igual o superior al grau de total per a la professió habitual , i s ' ha d ' atenir al que disposa la normativa vigent ; s ' ha d ' entendre meritat el dret a la suma coberta quan s ' hagi produït l ' esdeveniment de la mort o la declaració formal en ferm de la producció del risc assegurat per l ' entitat gestora de la Seguretat Social competent .
Español: La empresa concertará para sus trabajadores , con una compañía acreditada y solvente , una póliza de seguro colectivo de accidentes que sean origen de muerte o de situación de incapacidad permanente igual o superior al grado de total para la profesión habitual , ateniéndose a lo dispuesto en la normativa vigente y entendiéndose devengado el derecho a la suma cubierta cuando se haya producido el acaecimiento de la muerte o la declaración formal firme de la producción del riesgo asegurado por la entidad gestora de la Seguridad Social competente .
Català: La pòlissa ha de cobrir els riscos que es produeixin amb ocasió de la prestació laboral , o com a conseqüència d ' aquesta prestació , tant durant la jornada laboral com durant el temps que esmercin els treballadors per desplaçar-se directament des del seu domicili fins al lloc de treball i viceversa .
Español: La póliza cubrirá los riesgos que se produzcan con ocasión o como consecuencia de su prestación laboral , tanto durante la jornada laboral como durante el tiempo empleado por los trabajadores para desplazarse directamente desde su domicilio al puesto de trabajo y viceversa .
Català: Article 28 Assegurança de vehicles L ' empresa ha de formalitzar una assegurança que cobreixi qualsevol dany produït als vehicles transportats o intervinguts i els danys que aquests vehicles puguin ocasionar a béns materials o a persones durant les operacions relacionades amb el servei , com també la responsabilitat civil que comporta . ~ ~ ~ Se n ' ha de lliurar una còpia als representants legals dels treballadors .
Español: Artículo 28 Seguro de vehículos La empresa formalizará un seguro que cubra cualquier daño producido a los vehículos transportados o intervenidos y a los daños que estos vehículos puedan ocasionar a bienes materiales o a personas durante las operaciones relacionadas con el servicio , así como la responsabilidad civil que conlleva , entregando una copia de la misma a los representantes legales de los trabajadores .
Català: Si un treballador és citat per a un judici relacionat amb la seva feina a l ' empresa en qualitat de testimoni , imputat , processat , denunciat o demandat , llevat que ho sigui en virtut d ' un plet o d ' un acte processal entaulat davant l ' empresa , la seva compareixença és de compliment inexcusable , i se li ha d ' abonar el salari íntegre pel temps que hi dediqui dins de la seva jornada laboral ordinària .
Español: Cuando un trabajador estuviera citado para un juicio relacionado con su trabajo en la empresa en calidad de testigo , imputado , procesado , denunciado o demandado , salvo que lo sea en virtud de pleito o acto procesal entablado frente a la propia empresa , su comparecencia será de inexcusable cumplimiento , abonándosele el salario íntegro del tiempo que dedique dentro de su jornada laboral ordinaria a estas atenciones .
Català: En cas que l ' assistència del treballador tingui lloc fora de la seva jornada laboral , se li ha d ' abonar , a més del seu salari per les hores de treball ordinàries , 1 hora per al desplaçament del seu domicili al jutjat i una altra hora per al retorn al seu domicili , així com el salari de l ' excés d ' hores sobre les anteriors que dediqui a l ' actuació judicial , amb un màxim de 3 hores , a preu d ' hora ordinària de treball .
Español: En el caso en que la asistencia del trabajador se produjera fuera de su jornada laboral , se le abonará , además de su salario por las horas de trabajo ordinarias , 1 hora por el desplazamiento de su domicilio al juzgado y otra hora por el retorno a su domicilio , así como el salario del exceso de horas sobre las anteriores que dedique a la actuación judicial , con un máximo de 3 horas , a precio de hora ordinaria de trabajo .
Català: Si la presència del treballador en un jutjat , per les causes i els casos que s ' indiquen en l ' apartat anterior , s ' estén de manera que entre la sortida del jutjat i l ' inici de la seva jornada laboral en torn de tarda hi ha menys de 2 hores , el treballador té dret que se li compensin les despeses del dinar d ' aquest dia , amb la presentació corresponent dels justificants oportuns , tant de l ' hora de sortida del jutjat com de la consumició , fins a una quantia de 1.500 pessetes .
Español: Si la presencia del trabajador en un juzgado , por las causas y casos expresados en el apartado anterior , se extendiera de tal forma que entre la salida del mismo y el inicio de su jornada de trabajo en turno de tarde mediaran menos de 2 horas , tendrá derecho a que se le compensen los gastos del almuerzo de dicho día , presentando los oportunos justificantes , tanto de la hora de salida del juzgado como de la consumición , hasta una cuantía de 1.500 pesetas .
Català: Article 30 Servei militar Els treballadors que s ' incorporin al servei militar o a la prestació social substitutòria i que tinguin una antiguitat a l ' empresa d ' 1 any com a mínim perceben , en les dates normals de la seva meritació , les gratificacions extraordinàries que vencin durant la seva permanència al servei , sempre que en incorporar-s ' hi no hagin sol · licitat la baixa definitiva a l ' empresa i llevat que el seu contracte laboral es trobi suspès per qualsevol causa que no sigui incapacitat temporal .
Español: Artículo 30 Servicio militar Los trabajadores que se incorporen al servicio militar o prestación social sustitutoria y lleven un mínimo de 1 año de antigüedad en la empresa percibirán en las fechas normales de su devengo las gratificaciones extraordinarias que venzan durante su permanencia en filas , siempre que al incorporarse no hubiesen solicitado su baja definitiva en la empresa y salvo que su contrato de trabajo se encontrara suspendido por cualquier causa que no sea incapacidad temporal .
Català: Si com a conseqüència de conduir un vehicle de l ' empresa per ordre i a compte de la mateixa empresa es retira el carnet de conduir d ' un treballador , l ' empresa l ' ha d ' assignar a algun dels serveis de què disposi i continua percebent el salari corresponent a la seva categoria . ~ ~ ~ En tot cas , no tenen aquest benefici , i se ' ls suspèn el contracte de treball , en cas que els conductors siguin privats del permís de conduir com a conseqüència de consum de drogues , ingestió de begudes alcohòliques o conducció negligent , en els termes que constin en la resolució que imposi la sanció .
Español: Los trabajadores a quienes como consecuencia de conducir un vehículo de la empresa por orden y cuenta de la misma , se les retire su carnet de conducir , serán acoplados en alguno de los servicios de que disponga la empresa y seguirán percibiendo el salario correspondiente a su categoría , quedando en todo caso privados de este beneficio y con el contrato de trabajo suspendido los conductores que se vieran privados del citado permiso de conducir como consecuencia del consumo de drogas , ingestión de bebidas alcohólicas o conducción negligente , en los términos que consten en resolución que imponga la sanción .
Català: Amb independència del que s ' ha indicat anteriorment , s ' ha de donar raó a la Comissió Paritària dels casos que , per la seva singularitat especial , requereixen una anàlisi particularitzada , sens perjudici de la resolució que dicti l ' autoritat competent .
Español: Independientemente de lo indicado anteriormente , se dará cuenta a la Comisión Paritaria de aquellos casos que , por su especial singularidad , requieran un análisis particularizado , sin perjuicio , todo ello , de la resolución que tome la autoridad competente .
Català: Article 32 Renovació del permís de conduir El personal que per la seva categoria professional estigui obligat a tenir carnet de conduir ( conductors ) , o bé que per les necessitats de la feina estigui obligat a conduir vehicles de l ' empresa habitualment , té dret a : a ) Percebre el salari íntegre del temps que dediqui dins de la seva jornada laboral ordinària a efectuar els tràmits per a la renovació del carnet de conduir .
Español: Artículo 32 Renovación del carnet de conducir Todo el personal , obligado por su categoría profesional a poseer carnet de conducir ( conductores ) , o bien por las necesidades del trabajo a realizar venga habitualmente obligado a conducir vehículos de la empresa , tendrá derecho a : a ) Percibir el salario íntegro del tiempo que dedique dentro de su jornada laboral ordinaria a efectuar los trámites para la renovación del carnet de conducir .
Català: b ) Percebre el cost d ' aquesta renovació segons la factura corresponent , que comprèn les despeses de la revisió mèdica , la fotografia per al carnet de conduir i les taxes de trànsit per a aquesta renovació .
Español: b ) Percibir el coste que dicha renovación le suponga según factura , que comprenderá los gastos de la revisión médica , fotografías para el carnet de conducir y tasas de tráfico para dicha renovación .
Català: Article 33 Treballadors amb incapacitat física Si la causa de la disminució de la capacitat d ' un treballador per fer la seva feina habitual , o les funcions essencials d ' aquesta feina , és producte d ' un accident laboral o d ' una malaltia professional , l ' empresa s ' obliga a adequar-lo a un altre lloc de treball i a respectar-li la remuneració anterior fins al 50 % de la diferència , si n ' hi ha , respecte del nou lloc de treball .
Español: Artículo 33 Trabajadores con incapacidad física Si la causa de la disminución de la capacidad de un trabajador para realizar su trabajo habitual , o las funciones esenciales del mismo , fuera producto de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional , la empresa se obliga a adecuarle a otro puesto de trabajo respetándole la remuneración que tenía hasta un 50 % de la diferencia , si la hubiera , con el nuevo puesto de trabajo .
Català: L ' empresa es fa responsable de les sancions i de les multes que l ' autoritat competent imposi als seus conductors durant la seva jornada laboral i en l ' exercici de les seves funcions per compte de l ' empresa i per ordre seva .
Español: La empresa se hará responsable de las sanciones y multas que se impongan a sus conductores por parte de la autoridad competente durante su jornada laboral y en el ejercicio de sus funciones por cuenta y orden de la misma .
Català: El lliurament de la denúncia o de la resolució una vegada transcorregut el termini establert d ' al · legacions o de recurs motiva que sigui l ' empleat qui es responsabilitzi de la sanció .
Español: La entrega de la denuncia o resolución una vez transcurrido el plazo establecido de alegaciones o recurso motivará que sea el empleado el que se responsabilice de la sanción .
Català: Capítol 9 Percepcions de caràcter assistencial i acció social de l ' empresa Article 36 Ajuda escolar Pel concepte d ' ajuda escolar es percep la quantitat anual de 15.000 pessetes per cada fill menor de 18 anys , amb la justificació documental prèvia de la realització per part seva d ' estudis oficials o de l ' assistència al jardí d ' infants .
Español: Capítulo 9 Percepciones de carácter asistencial y acción social de la empresa Artículo 36 Ayuda escolar Se percibirá por el concepto de ayuda escolar la cantidad anual de 15.000 pesetas por cada hijo menor de 18 años , previa justificación documental de la realización por el mismo de estudios oficiales o asistencia al jardín de infancia .
Català: Article 37 Beca per a material per estudis L ' empresa aporta una ajuda del 30 % de la despesa del material necessari per cursar estudis acadèmics o universitaris oficials per part dels seus treballadors , amb la justificació prèvia de la despesa mitjançant les factures corresponents , amb un límit màxim anual de 30.000 pessetes .
Español: Artículo 37 Becas para material por estudios La empresa aportará una ayuda del 30 % del gasto de material preciso para cursar estudios académicos u universitarios oficiales por parte de sus trabajadores , previa justificación del gasto mediante las correspondientes facturas , con un tope máximo anual de 30.000 pesetas .
Català: Article 38 Ajuda a minusvàlids Es concedeix una ajuda mensual de 15.000 pessetes als treballadors que tenen a càrrec seu fills als quals s ' hagi reconegut formalment la condició de minusvàlids físics o psíquics per l ' Institut Català d ' Ajut i Serveis Socials ( ICASS ) o l ' entitat que la substitueixi .
Español: Artículo 38 Ayuda a minusválidos Se concederá una ayuda mensual de 15.000 pesetas a los trabajadores que tengan a su cargo a hijos que ostenten formalmente reconocida la condición de minusválidos físicos o psíquicos por el Institut Català d'Ajut i Serveis Socials ( ICASS ) o entidad que le sustituya .
Català: En els casos d ' incapacitat temporal , degudament acreditada mitjançant un informe mèdic oficial de baixa expedit pels serveis mèdics de la Seguretat Social , l ' empresa abona des del primer dia de la baixa , i fins a un període màxim de 18 mesos , la diferència entre la indemnització econòmica de la Seguretat Social i la retribució que per a l ' activitat normal pugui tenir assignada el seu respectiu grau de qualificació , referida a la jornada setmanal ordinària o a la part proporcional corresponent , amb exclusió expressa de complementació dels plusos de diumenges i festius i de treballs penosos referenciats respectivament en els articles 15 i 16 del present Conveni .
Español: En los casos de incapacidad temporal , debidamente acreditada por parte médico oficial de baja expedido por los servicios médicos de la Seguridad Social , la empresa abonará , desde el primer día de baja y hasta un período máximo de 18 meses , la diferencia entre la indemnización económica de la Seguridad Social y la retribución neta que para la actividad normal pudiera tener asignada su respectivo grado de calificación , referida a la jornada semanal ordinaria o su parte proporcional correspondiente , quedando expresamente excluido de complementación los pluses de domingos y festivos y de penosidad referenciados respectivamente en los artículos 15 y 16 del presente Convenio .
Català: Per percebre aquest complement , s ' han de seguir inexcusablement les normes següents : a ) La situació d ' incapacitat temporal s ' ha de notificar al Departament de Personal o , si no , al cap laboral respectiu , en el termini de les 8 hores laborals següents a la no-assistència a la feina .
Español: Para la percepción del expresado complemento , deberán seguirse inexcusablemente las siguientes normas : a ) La notificación de la situación de incapacidad temporal deberá hacerse al Departamento de Personal o , en su defecto , al respectivo jefe laboral , dentro de las 8 horas laborales siguientes a la no asistencia al trabajo .
Català: b ) L ' informe mèdic oficial de baixa s ' ha d ' haver lliurat al Departament de Personal en el termini que estableix la norma anterior , o en els 2 dies següents , sempre que s ' hagi fet la comunicació esmentada .
Español: b ) El parte médico oficial de baja deberá obrar en poder del Departamento de Personal dentro del plazo señalado en la norma anterior , o dentro de los 2 días siguientes siempre que le haya precedido la comunicación en la misma señalada .
Català: d ) Si la Direcció de l ' empresa ho creu convenient , el treballador en situació d ' incapacitat laboral s ' ha de sotmetre a un examen del servei mèdic o del facultatiu designat , al consultori de l ' empresa o al domicili del treballador .
Español: d ) Si la Dirección de la empresa lo estimare conveniente , el trabajador en situación de incapacidad laboral deberá someterse a examen del servicio médico o facultativo designado , sea en el consultorio que al efecto señale la empresa o bien en el domicilio del trabajador .
Català: e ) L ' empresa queda facultada per designar la persona idònia en cada cas per efectuar les inspeccions que consideri oportunes , sense límit de nombre , per tal de verificar la realitat de la situació .
Español: e ) La empresa queda facultada para designar la persona idónea al caso para efectuar las inspecciones que considere oportunas , sin límite de numero , con objeto de verificar la realidad de la situación .
Català: Si no es pot donar compliment a la inspecció domiciliària a causa d ' un canvi de domicili no notificat respecte al que consta al Departament de Personal , el treballador perd automàticament el dret a aquestes ajudes .
Español: Cuando la inspección domiciliaria resulte de imposible cumplimiento por cambio de domicilio no notificado con respecto al que conste en el Departamento de Personal , el trabajador perderá automáticamente el derecho de las presentes ayudas .
Català: Per tant , és responsabilitat del treballador l ' actualització de les dades del seu domicili a l ' expedient personal mitjançant l ' entrada a aquest Departament de la nota adequada , de la qual se n ' ha de fer el justificant de recepció oportú .
Español: Es , por tanto , responsabilidad del trabajador la actualización de las señas de su domicilio en su expediente personal mediante la entrada a dicho Departamento de la nota adecuada , de la que se acusará el oportuno recibo .
Català: f ) Si durant la situació d ' incapacitat , i a criteri dels serveis mèdics de la Seguretat Social , un treballador necessita rebre un tractament domiciliari , ha de romandre en el seu domicili , llevat que se n ' hagi d ' absentar justificadament .
Español: f ) El trabajador que , durante la situación de incapacidad , precisara , a criterio de los servicios médicos de la Seguridad Social , tratamiento domiciliario , deberá permanecer en su domicilio , a no ser que deba ausentarse del mismo justificadamente .
Català: g ) Durant la situació d ' incapacitat , el treballador està obligat a presentar al Departament de Personal de l ' empresa els informes de confirmació corresponents dins del termini de 2 dies a comptar de l ' expedició d ' aquests informes per part del facultatiu de la Seguretat Social .
Español: g ) Durante la situación de incapacidad , el trabajador vendrá obligado a presentar en el Departamento de Personal de la empresa los correspondientes partes de confirmación dentro del plazo de 2 días a partir de la expedición de los mismos por el facultativo de la Seguridad Social .
Català: h ) Si el servei mèdic de l ' empresa o el facultatiu designat per aquesta creuen que no hi ha cap impediment per a la reincorporació del treballador a l ' activitat laboral , l ' empresa deixa d ' abonar la indemnització complementària , sigui quina sigui la situació del treballador davant la Seguretat Social .
Español: h ) Cuando el servicio médico de la empresa o el facultativo designado por ésta estimen que no existe impedimento alguno para la reincorporación del trabajador a la actividad laboral , la empresa dejará de abonar la indemnización complementaria , sea cual fuere la situación del trabajador ante la Seguridad Social .
Català: i ) En cas que el servei mèdic de l ' empresa o el facultatiu que aquesta hagi designat considerin que es tracta d ' una malaltia simulada o bé el treballador hagi incomplert o impedit l ' observança d ' aquestes normes , perd el dret a percebre l ' ajuda econòmica establerta , sens perjudici de les mesures disciplinàries que puguin derivar d ' aquesta conducta .
Español: i ) En los casos en que el servicio médico de la empresa o el facultativo designado por ésta estimen la existencia de enfermedad simulada , o bien el trabajador haya incumplido o impedido la observancia de las presentes normas , perderá el derecho a percibir la ayuda económica establecida , sin perjuicio de las medidas disciplinarias a que pudiera haber lugar por la expresada conducta .
Català: A aquest efecte , s ' entén , en tot cas , que els tràmits i els requisits que estableixen les disposicions legals reguladores de la Seguretat Social per a aquest tipus d ' incapacitat són independents de l ' aplicació d ' aquestes normes .
Español: A estos efectos , se entenderá en todo caso que los trámites y requisitos establecidos por las disposiciones legales reguladoras de la Seguridad Social para este tipo de incapacidad son independientes de la aplicación de las presentes normas .
Català: Aquest complement només s ' abona en els casos de malaltia lleu i indisposicions , amb el justificant previ corresponent expedit pel servei mèdic de l ' empresa o pel facultatiu que aquesta hagi designat , sempre que no se superi la quantitat de 54 hores efectives de treball d ' absentisme individual anual , i queden expressament exclosos de complementació els plusos de diumenges i festius i de treballs penosos esmentats respectivament en els articles 15 i 16 del present Conveni .
Español: Sólo se abonará dicho complemento , en los casos de enfermedad leve e indisposiciones , previo justificante expedido por el servicio médico de la empresa o el facultativo designado por la misma , siempre y cuando no se supere 54 horas efectivas de trabajo de absentismo individual anual , quedando expresamente excluido de complementación los pluses de domingos y festivos y de penosidad referenciados respectivamente en los artículos 15 y 16 del presente Convenio .
Català: Els treballadors amb més de 10 anys de servei a l ' empresa que es jubilin entre els 60 anys i els 64 amb dret a pensió contributiva per jubilació anticipada de la Seguretat Social , sempre que estiguin en actiu en el moment del cessament a la feina , perceben de l ' empresa , per una sola vegada , una gratificació d ' acord amb l ' escala següent : Als 60 anys : 750.000 pessetes .
Español: El trabajador con más de 10 años de servicio en la empresa que se jubile entre los 60 y 64 años con derecho a pensión contributiva por jubilación anticipada de la Seguridad Social y siempre que permanezca en activo en el momento del cese en el trabajo percibirá de la misma una gratificación , por una sola vez , de acuerdo con la siguiente escala : A los 60 años : 750.000 pesetas .
Català: En el cas de la jubilació als 64 anys , per optar al premi , el treballador l ' ha de sol · licitar per escrit amb una antelació mínima d ' 1 mes abans del compliment d ' aquesta edat . ~ ~ ~ S ' entén que el dret al premi s ' extingeix una vegada transcorreguts 90 dies naturals des del compliment d ' aquesta última edat , si durant aquest termini no s ' ha cessat efectivament a la feina .
Español: En el caso de jubilación a los 64 años , para optar al premio , deberá el trabajador solicitarlo por escrito con una antelación mínima de 1 mes antes del cumplimiento de dicha edad , entendiéndose que se extingue el derecho al premio una vez transcurridos 90 días naturales desde el cumplimiento de esta última edad , si durante este plazo no se ha cesado efectivamente en el trabajo .
Català: Es faculta la Comissió Paritària perquè , en cas que assoleixi algun tipus d ' acord , pugui modificar el contingut d ' aquest article , si l ' externalització és necessària .
Español: Se faculta a la Comisión Paritaria para que en caso de alcanzar algún tipo de acuerdo pueda modificar el contenido de este artículo , en caso de ser necesaria la externalización .
Català: Tots els treballadors que ho sol · licitin per escrit abans del dia 8 de cada mes tenen dret a una bestreta del 100 % del salari mensual més les prorrates de les pagues extraordinàries meritades , és a dir , en cap cas no es pot superar l ' import de la quitança que correspondria al treballador en el moment de la seva sol · licitud .
Español: Todos los trabajadores que lo soliciten por escrito antes del día 8 de cada mes tendrán derecho a un anticipo del 100 % del salario mensual más las prorratas de las pagas extraordinarias devengadas , es decir , en ningún caso podrá superarse el importe de finiquito que correspondería al trabajador en el momento de su solicitud .
Català: En casos d ' urgència , el mateix empleat , fora de la seva jornada laboral , pot sol · licitar aquesta bestreta compareixent al Departament de Personal de l ' empresa . ~ ~ ~ En aquest cas , l ' abonament s ' ha de fer en el termini de 72 hores .
Español: En casos de urgencia , el propio empleado , fuera de su jornada laboral , podrá solicitar dicho anticipo mediante comparecencia en el Departamento de Personal de la empresa , abonándose en este caso en el plazo de 72 horas .
Català: La quantia màxima per perceptor és de 150.000 pessetes sense meritació d ' interessos , i només es pot sol · licitar 1 vegada en el període d ' 1 any .
Español: La cuantía máxima por perceptor será de hasta 150.000 pesetas sin devengo de intereses , pudiendo solicitarla por una sola vez en el período de 1 año .
Català: La quantitat percebuda es reintegra a raó d ' una desena part al mes com a mínim , que s ' ha de descomptar del salari des de la mensualitat següent a la percepció de l ' ajuda .
Español: La cantidad percibida se reintegrará a razón de un mínimo de una décima parte al mes , a descontar del salario desde la mensualidad siguiente a la percepción de la ayuda .
Català: Ateses les condicions especials del treball a l ' empresa , tant l ' empresa com el conjunt dels treballadors han de prestar una atenció preferent als problemes de seguretat i higiene en el treball .
Español: Dadas las condiciones especiales del trabajo propio en la empresa , tanto la misma como el conjunto de los trabajadores , prestarán atención preferente a los problemas de seguridad e higiene en el trabajo .
Català: Les funcions del delegat de prevenció són les més àmplies entre les que s ' estableixen en l ' ordenança laboral que regula la matèria , o la norma que la substitueixi , com també la resta de normes i orientacions específiques .
Español: Las funciones del delegado de prevención serán las más amplias entre las que se determinen en la ordenanza laboral o norma que la sustituya que regula la materia , así como el resto de normas y orientaciones específicas .
Català: El delegat de prevenció s ' ha de reunir amb l ' empresa o amb els representants legals dels treballadors sempre que sigui necessari i , en tot cas , sempre que sigui requerit amb aquesta finalitat .
Español: El delegado de prevención se reunirá con la empresa o con los representantes legales de los trabajadores siempre que sea preciso y , en todo caso , siempre que sea requerido para ello .
Català: Els treballadors han de participar i col · laborar en tots els plans de seguretat i higiene que es promoguin a l ' empresa , i han de respectar les seves instruccions en matèria de prevenció de riscos professionals .
Español: Los trabajadores deberán participar y colaborar en todos los planes de seguridad e higiene que se promuevan en la empresa y deberán respetar las instrucciones de ésta en materia de prevención de riesgos profesionales .
Català: El delegat de prevenció disposa de les hores necessàries a càrrec de l ' empresa per fer cursos de formació i per a les gestions relacionades amb la seguretat i la higiene en el treball , amb justificació prèvia dels cursos i de les gestions que s ' hagin de fer , com també , posteriorment , del temps que hi hagi esmerçat .
Español: El delegado de prevención dispondrá de las horas necesarias a cargo de la empresa para el desarrollo de cursos de formación y gestiones relacionadas con la seguridad e higiene en el trabajo , siendo necesario siempre tanto la justificación previa de los referidos cursos y gestiones a realizar , así como posteriormente el tiempo empleado en las mismas .
Català: Article 44 Revisions mèdiques L ' empresa ha de fer una revisió mèdica anual a tots els treballadors de la plantilla en les dates i les hores que proposi .
Español: Artículo 44 Revisiones médicas La empresa efectuará una revisión médica anual a todos los trabajadores de la plantilla en las fechas y horas propuestas por la misma .
Català: Article 45 Treballadores en període de gestació Les treballadores en període de gestació tenen dret , a partir del tercer mes , que se ' ls adeqüin les funcions o que se ' ls assigni provisionalment un nou lloc de treball d ' acord amb la seva situació si , segons prescripció mèdica , l ' exercici del seu lloc de treball les pot perjudicar .
Español: Artículo 45 Trabajadoras en período de gestación Las trabajadoras en período de gestación tendrán derecho , a partir del tercer mes , a que se les adecuen sus funciones o a que se les asigne provisionalmente un nuevo puesto de trabajo acorde con su situación , cuando desarrollen un puesto de trabajo que pueda perjudicarlas según prescripción médica .
Català: Els treballadors es poden reunir en assemblea fora de les hores de feina i als locals de l ' empresa , a petició dels representants dels treballadors , amb l ' autorització prèvia corresponent de l ' empresa , que l ' ha de concedir , sempre que s ' hagi avisat amb prou temps i que no hi hagi cap impediment greu .
Español: Los trabajadores podrán reunirse en asamblea fuera de las horas de trabajo y en los locales de la empresa , a petición de los representantes de los trabajadores , previa autorización de ésta , que deberá conceder , cuando se hubiere avisado con la suficiente antelación y no concurriera impedimento grave .
Català: El crèdit d ' hores mensuals dels diferents membres del Comitè d ' Empresa i , si s ' escau , del delegat de personal es pot acumular en un dels seus components o en més d ' un , llevat de les corresponents a l ' alliberat sindical .
Español: Podrá acumularse el crédito de horas mensuales de los distintos miembros del Comité de Empresa y , en su caso , del delegado de personal , en uno o varios de sus componentes , salvo las correspondientes al liberado sindical .
Català: Únicament la secció sindical que tingui més representació dins de l ' empresa i amb la comunicació prèvia per escrit a aquesta , pot designar un sol dels seus delegats de personal de l ' empresa , com a alliberat sindical , i aquest pot gaudir d ' una alliberació total per dedicar-se a les seves activitats sindicals , i l ' esmentada alliberació està vinculada sempre i en tot cas al mandat representatiu vigent , i no s ' estén a hipotètics futurs mandats .
Español: Únicamente la sección sindical que ostente mayor representación dentro de la empresa y previa comunicación por escrito a la misma , podrá designar a uno sólo de sus delegados de personal de la empresa , como liberado sindical , pudiendo disfrutar de una liberación total para dedicarse a sus actividades sindicales , estando la mencionada liberación vinculada siempre y en todo caso al mandato representativo vigente , no extendiéndose a hipotéticos futuros mandatos .
Català: Article 47 Cobrament de quotes L ' empresa està obligada a descomptar de la nòmina la quota sindical , sempre que el treballador afectat ho sol · liciti per escrit .
Español: Artículo 47 Cobro de cuotas La empresa estará obligada al descuento de la cuota sindical por nómina , siempre que el trabajador afectado lo solicite por escrito .
Català: Article 48 Remissió a altres disposicions Pel que fa a tot al que no preveu expressament aquest Conveni amb relació a la matèria , cal atenir-se al que disposen el títol 2 de l ' Estatut dels treballadors i la Llei orgànica 11 / 1985 , com també totes les normes i disposicions de caràcter legal que es refereixin a l ' acció sindical a les empreses .
Español: Artículo 48 Remisión a otras disposiciones En todo lo no expresamente previsto en este Convenio en la materia , se estará a lo dispuesto en el título 2 del Estatuto de los trabajadores y en la Ley orgánica 11/ 1985 y en cuantas normas y disposiciones de carácter legal se refieran a la acción sindical en las empresas .
Català: L ' empresa descompta aquesta quantitat a tots els treballadors no afiliats a la central o a les centrals sindicals a què pertanyen els representants legals dels treballadors que signen el Conveni .
Español: La empresa procederá al descuento de esta cantidad a todos los trabajadores no afiliados a la central o centrales sindicales a que pertenezcan los representantes legales de los trabajadores firmantes del Convenio .
Català: En el termini màxim de 15 dies a comptar de la signatura d ' aquest Conveni , els treballadors no conformes amb aquest descompte ho han de manifestar per escrit a la Direcció de l ' empresa , la qual l ' ha de traslladar a la central o a les centrals sindicals a què pertanyin els representants dels treballadors que signen el Conveni . ~ ~ ~ En aquest cas no és procedent l ' aplicació de cap descompte .
Español: En el plazo máximo de 15 días a partir de la firma del presente Convenio , los trabajadores no conformes con dicho descuento procederán a manifestarlo por escrito a la Dirección de la empresa , la cual dará traslado del mismo a la central o centrales sindicales a que pertenezcan los representantes de los trabajadores firmantes del Convenio , en cuyo caso no procederá descuento alguno .
Català: Article 50 Comissió Paritària Els dubtes que puguin sorgir en la interpretació i l ' aplicació d ' aquest Conveni s ' han de sotmetre en primer terme a la Comissió Paritària , composta per : Representació dels treballadors : Mariano Matamoros Ginés i Juan Carlos Mateo Pérez .
Español: Artículo 50 Comisión Paritaria Las dudas que puedan surgir en la interpretación y aplicación del presente Convenio se someterán en primer término a la Comisión Paritaria compuesta por : Representación de los trabajadores : Mariano Matamoros Ginés y Juan Carlos Mateo Pérez .
Català: Article 51 Acord interprofessional Amb relació a la solució de conflictes col · lectius de treball , cal atenir-se al que estableixen l ' Acord interprofessional de Catalunya , signat per la patronal Foment del Treball Nacional i els sindicats UGT i CCOO , de data 7 de novembre de 1990 ( DOGC núm .
Español: Artículo 51 Acuerdo interprofesional En relación con la solución de conflictos colectivos de trabajo , se estará a lo establecido en el Acuerdo interprofesional de Cataluña , firmado por la patronal Foment del Treball Nacional y los sindicatos de UGT y CCOO de fecha 7 de noviembre de 1990 ( DOGC núm .
Català: 2221 , de 21 de juny de 1996 ) . ~ ~ ~ Les parts , en les seves representacions respectives , manifesten el seu consentiment exprés i col · lectiu als procediments de conciliació i mediació regulats .
Español: 2221 , de 21 de junio de 1996 ) , manifestando las partes , en sus respectivas representaciones , su sometimiento expreso y colectivo a los procedimientos de conciliación y mediación regulados .
Català: Capítol 12 Article 52 Del personal Disposicions generals Les classificacions del personal consignades en aquest Conveni són merament enunciatives i no comporten l ' obligació de tenir cobertes totes les places esmentades , si les necessitats i el volum de l ' empresa no ho requereixen .
Español: Capítulo 12 Artículo 52 Del personal Disposiciones generales Las clasificaciones del personal , consignadas en este Convenio , son meramente enunciativas y no suponen la obligación de tener cubiertas todas las plazas enumeradas , si las necesidades y volumen de la empresa no lo requieren .
Català: Així mateix , són merament informatives les diferents comeses assignades a cada categoria , ja que tots els treballadors de l ' empresa estan obligats a executar totes les feines i les operacions que els ordenin els superiors , dins la comesa general pròpia de la seva competència professional , entre les quals s ' inclou la neteja dels elements de treball que utilitzin . ~ ~ ~ En cas d ' emergència , també han d ' efectuar altres tasques .
Español: Asimismo , son meramente informativos los distintos cometidos asignados a cada categoría , pues todo trabajador de la empresa está obligado a ejecutar cuantos trabajos y operaciones le ordenen los superiores , dentro del general cometido propio de su competencia profesional , entre los que se incluye la limpieza de los elementos de trabajo que utilice , debiendo , en caso de emergencia , realizar otras labores .