Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: 30.4 S ' estudiarà la implantació , o la participació , conjuntament amb altres institucions i empreses de l ' entorn més proper , d ' un servei d ' atenció sanitària per al personal subjecte a aquest Conveni .
Español: 30.4 Se estudiará la implantación , o la participación , junto con otras instituciones y empresas del entorno más próximo , de un servicio de atención sanitaria para el personal sujeto al presente Convenio .
Català: 30.5 Els representants del personal podran atribuir a qualsevol treballador en actiu del Consell les tasques materials de l ' exercici de llurs funcions de representació en l ' àmbit de la seguretat i salut laboral .
Español: 30.5 Los representantes del personal podrán atribuir a cualquier trabajador en activo del Consejo las tareas materiales del ejercicio de sus funciones de representación en el ámbito de la seguridad y la salud laboral .
Català: Capítol 11 Cooperació i solidaritat Article 31 Col · laboració al finançament de projectes de cooperació El personal del Consell , conscient dels desequilibris econòmics i socials que es produeixen en el nostre entorn i per tal de recolzar la campanya " El 0,7 % també és cosa teva " , va constituir a l ' any 1994 un grup dinamitzador que vetlla per finançar projectes de desenvolupament del Tercer Món , gestionats per ONGD .
Español: Capítulo 11 Cooperación y solidaridad Artículo 31 Colaboración a la financiación de proyectos de cooperación El personal del Consejo , consciente de los desequilibrios económicos y sociales que se producen en nuestro entorno , y en apoyo a la campaña « El 0,7 % también es cosa tuya » , constituyó en 1994 un grupo dinamizador que trabaja para financiar proyectos de desarrollo del Tercer Mundo , gestionados por ONGD .
Català: D ' altra banda , la Direcció col · labora amb aquest grup aportant una quantitat equivalent a la del personal tal com disposa el Reglament de funcionament signat , per ambdues parts , el 10 de maig de 1994 .
Español: Por otro lado , la Dirección colabora con este grupo aportando una cantidad equivalente a la del personal tal como dispone el Reglamento de funcionamiento firmado , por ambas partes , el 10 de mayo de 1994.
Català: En el termini dels 3 mesos següents a l ' entrada en vigor d ' aquest Conveni , les parts negociadores formularan sengles pactes d ' exercici dels drets sindicals i del fons social .
Español: En el plazo de los 3 meses siguientes a la entrada en vigor del presente Convenio , las partes negociadoras formularán sendos pactos de ejercicio de los derechos sindicales y del fondo social .
Català: En el termini d ' 1 any a partir de l ' entrada en vigor d ' aquest Conveni , les parts formularan una proposta per a la regulació de la promoció interna , l ' accés i la provisió de llocs de treball del Consell , basada en els principis establerts en aquest Conveni .
Español: En el plazo de 1 año a partir de la entrada en vigor del presente Convenio , las partes negociadoras formularán una propuesta para la regulación de la promoción interna , el acceso y la provisión de puestos de trabajo del Consejo , basada en los principios establecidos en este Convenio .
Català: En el termini de 3 mesos següents a l ' entrada en vigor del present Conveni , les parts negociaran una normativa de control de presència , i d ' acord amb el que estableix l ' article 9.5 , un marc de desenvolupament de les hores extraordinàries que estudiarà la disminució progressiva d ' aquestes .
Español: En el plazo de los 3 meses siguientes a la entrada en vigor del presente Convenio , las partes negociarán una normativa de control de presencia y , de acuerdo con lo que establece el artículo 9.5 , un marco de desarrollo de las horas extraordinarias que estudiará la disminución progresiva de las mismas .
Català: Les condicions pactades en aquest Conveni formen un tot orgànic i indivisible i , als efectes de la seva aplicació pràctica , han de ser considerades globalment i conjuntament .
Español: Las condiciones pactadas en el presente Convenio forman un todo orgánico e indivisible y , a los efectos de su aplicación práctica , deben ser consideradas globalmente y en su conjunto .
Català: Mentre no s ' aprovi el desenvolupament reglamentari d ' aquest Conveni es mantindran vigents les normatives internes que acompanyen els convenis anteriors , en tot el que no contradigui les clàusules ara pactades .
Español: Mientras no se apruebe el desarrollo reglamentario del presente Convenio se mantendrán vigentes las normativas internas que acompañan a los convenios anteriores , en todo lo que no contradiga las cláusulas ahora pactadas .
Català: Els permisos de reconeixement dels serveis prestats establerts a l ' article 15.1 , grup 1 , lletra j ) , s ' atorgaran també , excepcionalment i amb caràcter retroactiu , a tots aquells treballadors que en entrar en vigor aquest Conveni ja haguessin complert algun dels trams enumerats en aquest apartat .
Español: Los permisos de reconocimiento de los servicios prestados a los que se refiere el artículo 15 , grupo 1 , letra j ) , se otorgarán también , excepcionalmente y con carácter retroactivo , a todos aquellos trabajadores que al entrar en vigor el presente Convenio ya hubieran cumplido alguno de los tramos enumerados en este apartado .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Grupo General Cable Sistemas , SA , ( centre de treball de Montcada i Reixac ) , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 1 de juny de 2001 , i de conformitat amb el que disposa l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Grupo General Cable Sistemas , SA ( centre de treball de Montcada i Reixac ) per als anys 2001 i 2002 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Grupo General Cable Sistemas , SA , ( centro de trabajo de Montcada i Reixac ) , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 1 de junio de 2001 , y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores , el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Grupo General Cable Sistemas , SA , ( centro de trabajo de Montcada i Reixac ) para los años 2001 y 2002 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Barcelona , 21 de juny de 2001 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Traducció del text original signat per les parts CONVENI col · lectiu de treball de l ' empresa Grupo General Cable Sistemas , SA ( centre de treball de Montcada i Reixac ) per als anys 2001-2002 Capítol 1 Secció 1 Objecte i àmbit d ' aplicació Article 1 Objecte Aquest Conveni té per objecte regular les condicions de treball del centre de treball de Montcada i Reixac de l ' empresa Grupo General Cable Sistemas , SA , i el personal de la plantilla inclòs en el seu àmbit d ' aplicació .
Español: Barcelona , 21 de junio de 2001 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Transcripción literal del texto firmado por las partes CONVENIO colectivo de trabajo de la empresa Grupo General Cable Sistemas , SA ( centro de trabajo de Montcada i Reixac ) para los años 2001 y 2002 Capítulo 1 Sección 1 Objeto y ámbito de aplicación Artículo 1 Objeto El presente Convenio tiene por objeto regular las condiciones de trabajo del centro de trabajo de Montcada i Reixac de la empresa Grupo General Cable Sistemas , SA , y el personal de su plantilla incluido en su ámbito de aplicación .
Català: Article 2 Àmbit personal El Conveni afecta la totalitat de la plantilla actual del centre de treball i tot el personal que ingressi durant la seva vigència , excepte les persones incloses en l ' article 2 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Artículo 2 Ámbito personal El Convenio afectará a la totalidad de la plantilla actual del centro de trabajo y a todo el personal que ingrese durante la vigencia del mismo , a excepción de aquellas personas incluidas en el artículo 2 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Article 3 Àmbit funcional El Conveni afecta totes les activitats desenvolupades per l ' empresa al centre de treball , llevat de les excepcions que indica l ' article 2 .
Español: Artículo 3 Ámbito funcional El Convenio incluye a todas las actividades desarrolladas por la empresa en el centro de trabajo , salvo las excepciones indicadas en el artículo 2.
Català: Secció 2 Àmbit temporal Article 5 Vigència i durada Aquest Conveni col · lectiu entra en vigor amb caràcter general el dia 1 de gener de 2001 , independentment de la data de la seva publicació , i dura fins al 31 de desembre de 2002 .
Español: Sección 2 Ámbito temporal Artículo 5 Vigencia y duración El presente Convenio colectivo entrará en vigor a todos los efectos el día 1 de enero de 2001 , cualquiera que sea la fecha de su publicación , y durará hasta el 31 de diciembre de 2002.
Català: Article 6 Denúncia i revisió Qualsevol de les parts pot efectuar la denúncia del Conveni amb una antelació d ' 1 mes , com a mínim , respecte a la data de la seva caducitat .
Español: Artículo 6 Denuncia y revisión La denuncia del Convenio podrá efectuarla cualquiera de las partes con una antelación mínima de 1 mes respecto a la fecha de su caducidad .
Català: Secció 3 Garantia personal , compensació i absorció Article 7 Garantia personal Cal respectar les situacions personals que , en concepte de percepcions de qualsevol tipus , en la seva totalitat i computades anualment , siguin més beneficioses que les que fixa aquest Conveni , i s ' han de mantenir estrictament a títol personal .
Español: Sección 3 Garantía personal , compensación y absorción Artículo 7 Garantía personal Se respetarán las situaciones personales que , en concepto de percepciones de cualquier clase , en su totalidad y computadas anualmente , sean más beneficiosas que las fijadas en el presente Convenio , manteniéndose aquellas estrictamente a título personal .
Català: Article 8 Compensació Les retribucions que s ' estableixen en aquest Conveni amb caràcter mínim compensen i absorbeixen qualsevol altra mena de retribució que hi hagi en el moment de la seva entrada en vigor , independentment de la seva naturalesa o l ' origen .
Español: Artículo 8 Compensación Las retribuciones que se establecen en este Convenio con carácter mínimo compensarán y absorberán cualesquiera otras existentes en el momento de la entrada en vigor del mismo , cualquiera que sea la naturaleza o el origen de su existencia .
Català: Article 9 Absorció Les disposicions legals que comportin una variació econòmica en tots o en alguns dels conceptes retribuïdors existents , o que comportin la creació d ' altres de nous , només tenen eficàcia pràctica si , considerats en la seva totalitat , superen el nivell total d ' aquest i , en cas contrari , es consideren absorbits per les millores que s ' hi pacten .
Español: Artículo 9 Absorción Las disposiciones legales que lleven consigo una variación económica , en todos o algunos de los conceptos retributivos existentes , o que supongan creación de otros nuevos únicamente tendrán eficacia práctica en cuanto , considerados aquéllos en su totalidad , superen el nivel total de éste , debiendo entenderse , en caso contrario , absorbidos por las mejoras pactadas en el mismo .
Català: Secció 4 Vinculació a la totalitat Article 10 Respecte al que es pacta Les condicions que es pacten en aquest Conveni formen un tot orgànic i indivisible , per la qual cosa si la autoritat laboral , en l ' exercici de les seves facultats , no aprova algun dels pactes d ' aquest Conveni , aquest queda automàticament sense eficàcia pràctica en la seva totalitat , i les parts han de reconsiderar-ne el contingut .
Español: Sección 4 Vinculación a la totalidad Artículo 10 Respeto a lo convenido Las condiciones pactadas en el presente Convenio forman un todo orgánico e indivisible , por lo que en el supuesto de que la autoridad laboral , en el ejercicio de las facultades que le son propias , no aprobase alguno de los pactos de este Convenio , automáticamente quedaría sin eficacia práctica en su totalidad , debiendo las partes reconsiderar su contenido .
Català: Capítol 2 Condicions econòmiques Secció 1 Retribucions del personal Article 11 Sistema retributiu El sistema retributiu del personal del centre de treball de Montcada i Reixac de Grupo General Cable Sistemas , SA , consisteix a satisfer , per la feina efectuada correctament i en activitat normal , els salaris i els complements a què es tingui dret , en les quanties i les condicions que es pacten en aquest Conveni .
Español: Capítulo 2 Condiciones económicas Sección 1 Retribuciones del personal Artículo 11 Sistema retributivo El sistema retributivo del personal del centro de trabajo de Montcada i Reixac , de Grupo General Cable Sistemas , SA , consistirá en satisfacerle , por su trabajo realizado correctamente y a actividad normal , los salarios y complementos del mismo a que tenga derecho , en las cuantías y condiciones pactadas en este Convenio .
Català: Article 12 Conceptes retributius Els diferents conceptes de retribució que preveu aquest Conveni són els següents : a ) Salaris : Salari base o mínim de conveni b ) Complements , meritats segons les circumstàncies relatives al lloc de treball , la feina feta , les condicions laborals i / o les circumstàncies personals del treballador : Plus de nocturnitat Hores extraordinàries Plus de quart torn : oficial / voluntari flexible / encarregats / laboratori Plus enganxada 4t torn voluntari flexible Plus disponibilitat 4t torn Plus per treballs penosos , tòxics o perillosos Plus d ' encast de mescles Plus de reserva de manteniment Plus per anys de servei Plus caldera Plus magatzem expedicions Plus jornada irregular Plus enganxada reserva d ' hores Gratificacions extraordinàries . ~ ~ ~ Article 13 Salari mínim de conveni Per a totes les categories és el que figura en les taules salarials que s ' ajunten com a annex 1 d ' aquest text .
Español: Artículo 12 Conceptos retributivos Los diferentes conceptos de retribución recogidos en el presente Convenio son los siguientes : a ) Salarios : Salario base o mínimo de convenio b ) Complementos , devengados en función de las circunstancias relativas al puesto de trabajo , trabajo realizado , condiciones laborales y/ o circunstancias personales del trabajador : Plus nocturno Horas extras Plus de cuarto turno : oficial/ voluntario flexible/ encargados/ laboratorio Plus enganche cuarto turno voluntario flexible Plus disponibilidad 4º turno Plus por trabajos penosos , tóxicos o peligrosos Plus por engarce de mezclas Plus de retén de mantenimiento Plus por años de servicio Plus caldera Plus almacén expediciones Plus jornada irregular Plus enganche bolsa de horas Gratificaciones extraordinarias Artículo 13 Salario mínimo de convenio Será para todas las categorías el que consta en las tablas salariales que se adjuntan como anexo 1 del presente texto .
Català: Article 14 Unificació de conceptes salarials S ' integren les quantitats anuals del plus d ' activitat del personal que el percebia sota el concepte salari base o mínim de conveni , el qual queda determinat segons s ' especifica en les taules salarials adjuntes ( annex 1 ) .
Español: Artículo 14 Unificación de conceptos salariales Se integran las cantidades anuales del plus de actividad del personal que lo venía percibiendo en el concepto de « salario base » o « mínimo de convenio » , el cual quedará determinado según se especifica en las tablas salariales adjuntas ( anexo 1 ) .
Català: Article 15 Hores extraordinàries Si les circumstàncies ho aconsellen , la Direcció de l ' empresa pot prolongar la jornada legal de treball implantant hores extraordinàries , amb l ' acceptació voluntària prèvia dels productors afectats i respectant , en tot cas , els límits que estableix el Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Artículo 15 Horas extras Cuando las circunstancias lo aconsejen , la Dirección de la empresa podrá prolongar la jornada legal de trabajo implantando horas extraordinarias , previa aceptación voluntaria de los productores afectados y respetando , en todo caso , los límites establecidos por el Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , del Estatuto de los trabajadores .
Català: Article 16 Plus de nocturnitat Totes les hores ordinàries treballades des de les 10 de la nit fins a les 6 del matí meriten un plus de nocturnitat .
Español: Artículo 16 Plus nocturno Todas las horas ordinarias trabajadas desde las 10 de la noche hasta las 6 de la mañana devengarán plus nocturno .
Català: No té dret a la percepció d ' aquest plus el personal que es contracta expressament per efectuar les seves funcions en període nocturn , com ara els porters , vigilants , serenos , etc . L ' import del plus de nocturnitat és equivalent al 25 % sobre el preu de l ' hora ordinària fixada en les taules , de manera que és per a totes les categories el que consta en l ' annex 2 d ' aquest text .
Español: No tendrá derecho a la percepción de dicho plus el personal expresamente contratado para realizar sus funciones en período nocturno , como son los porteros , vigilantes , serenos , etc. ~~~ El importe del plus nocturno será equivalente al 25 % sobre el precio de la hora ordinaria fijada en las tablas , siendo para todas las categorías el que consta en el anexo 2 del presente texto .
Català: Article 17 Plus per treballs penosos , tòxics o perillosos El personal que efectua treballs excepcionalment penosos , tòxics o perillosos , té dret a la percepció d ' aquest plus , tenint en compte totes les circumstàncies assenyalades que concorren en la seva feina .
Español: Artículo 17 Plus por trabajos penosos , tóxicos o peligrosos El personal que realice trabajos excepcionalmente penosos , tóxicos o peligrosos , tendrá derecho al percibo de dicho plus , teniéndose en cuenta cuántas de las circunstancias señaladas concurran en su trabajo .
Català: Article 19 Gratificacions extraordinàries Les gratificacions extraordinàries d ' abril , juliol i Nadal són de 30 dies del salari real corresponent a salari base , complement ad personam i antiguitat de cada treballador per a cadascuna .
Español: Artículo 19 Gratificaciones extraordinarias Las gratificaciones extraordinarias de abril , julio y Navidad serán de 30 días de salario real correspondiente a salario base , complemento ad personam y antigüedad de cada trabajador en cada una de ellas .
Català: L ' import d ' aquestes gratificacions s ' abona als treballadors que tenen menys d ' 1 any d ' antiguitat , en la quantia proporcional al temps de permanència a l ' empresa .
Español: El importe de dichas gratificaciones se abonará a aquellos con menos de 1 año de antigüedad , en cuantía proporcional al tiempo de permanencia en la empresa .
Català: Article 20 Increments 20.1 Increment salarial per a 2001 Increment de l ' IPC real d ' Espanya resultant per a aquest període sobre tots els conceptes retributius actualitzats en data 31 de desembre de 2000 , exceptuant aquells per als quals s ' estableixi un tractament diferent .
Español: Artículo 20 Incrementos 20.1 Incremento salarial para 2001 Incremento del IPC real de España resultante para dicho período sobre todos los conceptos retributivos , actualizados a 31 de diciembre de 2000 , salvo para los que se establezca un tratamiento distinto .
Català: L ' increment a compte ha de ser del 80 % de l ' IPC previst per a Espanya per a l ' any 2001 ( 1,6 % ) , i s ' ha de regularitzar quan es conegui l ' IPC real nacional d ' Espanya per a l ' any 2001 , amb efectes retroactius des de l ' 1 de gener de 2001 .
Español: El incremento a cuenta será del 80 % del IPC previsto para España para el año 2001 ( 1,6 % ) , regularizándose cuando se conozca el IPC real nacional de España para el año 2001 , con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2001.
Català: L ' abonament de les quantitats resultants s ' ha de fer en una sola paga en el termini màxim d ' 1 mes des que es tingui coneixement de l ' IPC assolit l ' any anterior .
Español: El abono de las cantidades resultantes se hará en una sola paga en el plazo máximo de 1 mes desde que se tenga conocimiento del IPC alcanzado en el año anterior .
Català: Sota el supòsit que l ' any 2001 l ' IPC real fos inferior a l ' increment aplicat a compte , la diferència no seria deduïda , ni descomptada en taules salarials i altres conceptes .
Español: Bajo el supuesto de que el año 2001 el IPC real fuese inferior al incremento aplicado a cuenta , la diferencia no sería deducida , ni descontada en tablas salariales y demás conceptos .
Català: 20.2 Increment salarial per a 2002 Increment de l ' IPC real d ' Espanya resultant per a aquest període sobre tots els conceptes retributius actualitzats en data 31 de desembre de 2001 , exceptuant aquells per als quals s ' estableixi un tractament diferent .
Español: 20.2 Incremento salarial para 2002 Incremento del IPC real de España resultante para dicho período sobre todos los conceptos retributivos , actualizados a 31 de diciembre de 2001 , salvo para los que se establezca un tratamiento distinto .
Català: L ' increment a compte ha de ser del 80 % de l ' IPC previst per a Espanya per a l ' any 2002 , i s ' ha de regularitzar quan es conegui l ' IPC real nacional d ' Espanya per a l ' any 2002 , amb efectes retroactius des de l ' 1 de gener de 2002 .
Español: El incremento a cuenta será del 80 % del IPC previsto para España para el año 2002 , regularizándose cuando se conozca el IPC real nacional de España para el año 2002 con efectos retroactivos desde el 1.1.2002 .
Català: Sota el supòsit que l ' any 2002 l ' IPC real fos inferior a l ' increment aplicat a compte , la diferència no seria deduïda , ni descomptada en taules salarials i altres conceptes .
Español: Bajo el supuesto de que el año 2002 el IPC fuese inferior al incremento aplicado a cuenta , la diferencia no sería deducida , ni descontada en tablas salariales y demás conceptos .
Català: 20.3 Increment variable 2001 i 2002 S ' estableix una gratificació variable no consolidable , per a cada un dels anys de vigència del Conveni , la quantia de la qual depèn dels resultats de la companyia obtinguts en cada un dels exercicis indicats ; s ' aplica als conceptes fixos del salari Montcada , antiguitat i complements ad personam , percebuts pel treballador durant l ' any , segons el barem següent , si el percentatge de beneficis de l ' empresa , abans d ' impostos i interessos sobre les vendes anuals , és : B : benefici ( % ) ; G : gratificació ( % ) .
Español: 20.3 Incremento variable 2001 y 2002 Se establece una gratificación variable no consolidable , para cada uno de los años de vigencia del Convenio , cuya cuantía estará cifrada en función de los resultados de la compañía obtenidos en cada uno de los ejercicios indicados , aplicándose sobre los conceptos fijos de salario Montcada , antigüedad y complementos ad personam , percibidos por el trabajador durante el año , según los siguientes baremos , si el porcentaje de beneficios de la empresa , antes de impuestos e intereses sobre las ventas anuales , es : B : beneficio ( % ) ; G : gratificación ( % ) .
Català: B G 3,9 1,50 4,4 2,00 4,8 2,50 5,30 3,50 5,80 4,00 6,20 4,50 6,70 5,50 7,10 6,20 7,60 6,80 8,00 7,00 8,50 7,50 9,00 9,00 9,50 9,50 10,00 10,00 Per % inferiors al 3,9 % de benefici , el % de gratificació ha de ser 0 % .
Español: B G 3,9 1,50 4,4 2,00 4,8 2,50 5,30 3,50 5,80 4,00 6,20 4,50 6,70 5,50 7,10 6,20 7,60 6,80 8,00 7,00 8,50 7,50 9,00 9,00 9,50 9,50 10,00 10,00 Para tantos por ciento inferiores al 3,9 % de beneficio , el tanto por ciento de gratificación será 0 % .
Català: Les dècimes percentuals de benefici que es produeixin entre el límit mínim del 3,9 % i el màxim del 10 % fa augmentar , en la mateixa proporció , el percentatge de gratificació establert .
Español: Las décimas porcentuales de beneficio que se produzcan entre el límite mínimo de 3,9 % y máximo de 10 % aumentarán , en la misma proporción el porcentaje de gratificación establecido .
Català: Aquesta gratificació es percep amb la mensualitat del mes de març , un cop auditades les dades de l ' exercici anterior , els resultats del qual s ' han de donar a conèixer prèviament a la seva aplicació , al Comitè d ' Empresa .
Español: Dicha gratificación se percibirá con la mensualidad del mes de marzo , una vez auditados los datos del ejercicio anterior , cuyos resultados se darán a conocer previamente a su aplicación , al Comité de Empresa .
Català: Secció 2 Sortides , dietes i viatges Article 21 Desplaçaments i dietes Desplaçaments En el cas d ' utilitzar vehicle propi per a gestions de l ' empresa , s ' han d ' abonar en concepte de reemborsament de costos , un tant per quilòmetre , d ' acord amb les tarifes que regeixin a l ' empresa .
Español: Sección 2 Salidas , dietas y viajes Artículo 21 Desplazamientos y dietas Desplazamientos En caso de utilizar vehículo propio para gestiones de la empresa , se abonarán en concepto de reembolso de costos , un tanto por km . ~~~ En función de las tarifas que rigen en la empresa .
Català: Dietes Els empleats que per exercir la funció o treball encomanats hagin de desplaçar-se fora de la localitat de Montcada , han de percebre en concepte de dieta per jornada completa 4.908 pessetes i 2.440 pessetes per mitja dieta , segons correspongui , en concepte de manutenció .
Español: Dietas Los empleados que por desarrollo de la función o trabajo encomendados deban desplazarse fuera de la localidad de Montcada , percibirán en concepto de dieta por jornada completa 4.908 pesetas y 2.440 pesetas por media dieta , según corresponda , en concepto de manutención .
Català: Secció 3 Forma de pagament Article 22 Norma general Per a tot el personal , els salaris meritats s ' han de satisfer en un sol pagament l ' últim dia del mes , com a màxim .
Español: Sección 3 Forma de pago Artículo 22 Norma general Para todo el personal , los salarios devengados serán satisfechos en un solo pago como máximo el último día del mes .
Català: Capítol 3 Jornada de feina , vacances i llicències Article 23 Jornada laboral ordinària a ) Personal de jornada continuada : La jornada laboral per a l ' any 2001 ha de ser de 1.784 hores de presència per al personal que efectua jornada continuada , sens perjudici dels drets adquirits pel personal que tingui establerta una jornada inferior , que estigui gaudint com a condició més beneficiosa .
Español: Capítulo 3 Jornada de trabajo , vacaciones y licencias Artículo 23 Jornada laboral ordinaria a ) Personal de jornada continuada : La jornada laboral para el año 2001 será de 1.784 horas de presencia para el personal que efectúa jornada continuada , sin perjuicio de los derechos adquiridos por el personal que tuviese establecida una jornada inferior , de la cual viniese disfrutando como condición más beneficiosa .
Català: b ) Personal de torn partit : La jornada per al personal del torn partit ha de ser de 1.744 hores efectives de feina cada un dels 2 anys de vigència del Conveni col · lectiu , sens perjudici dels drets adquirits pel personal que tingui establerta una jornada inferior de la qual estigui gaudint com a condició més beneficiosa .
Español: b ) Personal de turno partido : La jornada para el personal del turno partido será de 1.744 horas efectivas de trabajo cada uno de los 2 años de vigencia del Convenio colectivo , sin perjuicio de los derechos adquiridos por el personal que tuviese establecida una jornada inferior de la cuál viniese disfrutando como condición más beneficiosa .
Català: Mitjançant permuta de dies festius al personal afectat , s ' ha de garantir l ' existència d ' un servei mínim en els departaments de Compres , Planificació , Oficina Tècnica i Oficines de Magatzems els dies no laborables que s ' introdueixin com a conseqüència de la reducció de jornada , així com els dies 4 de juny ( festa local de Montcada ) 6 , 27 i 28 de desembre.Article 23.1 Jornada irregular S ' acorda , a l ' empara de l ' article 34.2 de l ' Estatut dels treballadors la distribució de la jornada laboral , segons acords annexos ( 4t torn i reserva d ' hores ) .
Español: Mediante permuta de días festivos al personal afectado , se garantizará la existencia de un servicio mínimo en los departamentos de Compras , Planificación , Oficina Técnica y Oficinas de Almacenes los días no laborables que se introduzcan como consecuencia de la reducción de jornada , así como los días 4 de junio ( fiesta local de Montcada ) 6 , 27 y 28 de diciembre . Artículo 23.1 Jornada irregular Se acuerda , al amparo del artículo 34.2 del Estatuto de los trabajadores la distribución irregular de la jornada laboral , según acuerdos anexos ( cuarto turno y bolsa de horas ) .
Català: Article 24 Mobilitat de torns Respectant sempre els horaris que l ' empresa té aprovats , tot el personal que treballa en torns ininterromputs de 8 hores s ' obliga , sense perdre la continuïtat de la seva jornada i amb la comunicació prèvia al Comitè d ' Empresa , a treballar indistintament en els torns de matí , tarda o nit que , amb caràcter rotatiu , ja estiguin establerts o es puguin establir en el futur , sempre que les necessitats de producció o d ' organització així ho aconsellin .
Español: Artículo 24 Movilidad de turnos Respetando , en todo caso , los horarios que la empresa tiene aprobados , todo el personal que trabaja en turnos ininterrumpidos de 8 horas se obliga , sin perder la continuidad de su jornada , y previa comunicación al Comité de Empresa , a trabajar indistintamente en los turnos de mañana , tarde o noche que con carácter rotativo estén ya establecidos o puedan establecerse en el futuro , cuando las necesidades de producción o de organización así lo aconsejen .
Català: Article 25 Vacances Amb les excepcions que a parer de l ' empresa siguin necessàries per a la seva bona marxa , les vacances anuals són col · lectives per a tot el personal , independentment de la seva categoria o grup professional , i consisteixen en 30 dies naturals , 28 dels quals , com a mínim , són consecutius , i els 2 restants s ' han de fixar de comú acord amb el Comitè d ' Empresa .
Español: Artículo 25 Vacaciones Con las excepciones que a juicio de la empresa sean necesarias para la buena marcha de la misma , las vacaciones anuales serán colectivas para todo el personal , cualesquiera que sea su categoría o grupo profesional , y consistirán en 30 días naturales , de los cuales como mínimo 28 serán consecutivos y los 2 restantes serán fijados de mutuo acuerdo con el Comité de Empresa .
Català: En el moment en què un treballador produeix baixa a l ' empresa , aquesta circumstància s ' ha de tenir en compte , de manera que , si li corresponen més dies dels ja efectuats , se li ha d ' abonar la diferència i si , contràriament , la baixa es produeix sense haver treballat el temps suficient per compensar les vacances avançades i ja efectuades , en fer-li la liquidació per saldo i quitança se n ' ha de deduir l ' import dels dies d ' excés de vacances de què hauria gaudit .
Español: Al causar baja en la empresa un trabajador se tendrá en cuenta tal circunstancia , de manera que si le corresponden más días de los ya efectuados se le abonará la diferencia , y si por el contrario la baja se produce sin haber trabajado el tiempo suficiente para compensar las vacaciones adelantadas y ya efectuadas , al hacerle la oportuna liquidación por saldo y finiquito se le deducirá el importe de los días de exceso que hubiera disfrutado de vacaciones .
Català: Amb la finalitat de potenciar la contractació per raons productives i organitzatives , els treballadors de nova incorporació , durant els 3 primers anys a l ' empresa , han de gaudir les seves vacances entre els mesos de maig a setembre , preavisant l ' empresa amb 60 dies d ' antelació . ~ ~ ~ Article 26 Llicències retribuïdes El treballador , avisant amb la deguda antelació i amb la posterior justificació , té dret a permisos retribuïts , amb el salari ordinari i l ' antiguitat , per les causes següents : a ) 3 dies naturals , que poden ampliar-se a 2 o més si el treballador necessita efectuar un desplaçament a aquest efecte , en els casos de malaltia greu o mort de cònjuge , fills , pare o mare o d ' un dels cònjuges , néts , avis o germans .
Español: Con la finalidad de potenciar la contratación y por razones productivas y organizativas , los trabajadores de nueva incorporación , durante los 3 primeros años en la empresa , disfrutarán sus vacaciones entre los meses de mayo a septiembre , preavisando la empresa con 60 días de antelación Artículo 26 Licencias retribuidas El trabajador , avisando con la debida antelación y con la posterior justificación , tendrá derecho a permisos retribuidos , con el salario ordinario y antigüedad , por las siguientes causas : a ) 3 días naturales , que podrán ampliarse a 2 o más cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto , en los casos de enfermedad grave o fallecimiento de cónyuge , hijos , padre o madre o de uno de los cónyuges , nietos , abuelos o hermanos .
Català: Capítol 4 Moviment del personal Article 27 Ingressos i promocions Les vacants o llocs de nova creació que es produeixin s ' han de cobrir preferentment per treballadors de la mateixa plantilla i dels seus familiars , mitjançant les proves teoricopràctiques oportunes que es considerin necessàries .
Español: Capítulo 4 Movimiento de personal Artículo 27 Ingresos y promociones Las vacantes o puestos de nueva creación que se produzcan serán preferentemente cubiertos por los trabajadores de la propia plantilla y sus familiares , mediante las oportunas pruebas teórico-prácticas que se consideren necesarias .
Català: Article 28 Període de prova Tot ingrés a l ' empresa s ' efectua a títol de prova , la durada del qual és : a ) Tècnics titulats : 6 mesos b ) Tècnics no titulats : 2 mesos c ) Administratius : 1 mes d ) Subalterns : 1 mes e ) Professionals de l ' ofici : 1 mes f ) Aprenents : 1 mes g ) Especialistes : 15 dies h ) Peons ordinaris : 15 dies i ) Aprenents : 15 dies Durant el transcurs d ' aquest període , l ' empresa i el treballador poden resoldre lliurement el seu contracte sense possibilitat de cap reclamació que resulti de l ' acte de resolució .
Español: Artículo 28 Período de prueba Todo ingreso en la empresa se realizará a título de prueba , cuya duración será : a ) Técnicos titulados : 6 meses b ) Técnicos no titulados : 2 meses c ) Administrativos : 1 mes d ) Subalternos : 1 mes e ) Profesionales del oficio : 1 mes f ) Aprendices : 1 mes g ) Especialistas : 15 días h ) Peones ordinarios : 15 días i ) Aprendices : 15 días Durante el transcurso de este período , la empresa y el trabajador podrán libremente resolver su contrato sin lugar a reclamación alguna , derivada del acto de resolución .
Català: Article 29 Cessaments Els treballadors que desitgin cessar voluntàriament en el servei de l ' empresa tenen l ' obligació de fer-li-ho avinent , complint els terminis d ' avís previ següents : a ) Obrers : 15 dies b ) Subalterns : 15 dies c ) Administratius : 1 mes d ) Caps o titulats administratius : 2 mesos e ) Tècnics no titulats : 2 mesos f ) Tècnics titulats : 2 mesos L ' incompliment del termini d ' avís previ dóna lloc a una deducció equivalent als dies de retard en la comunicació , i es pot efectuar la deducció de la liquidació per saldo i quitança que correspongui .
Español: Artículo 29 Ceses Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la empresa vienen obligados a ponerlo en conocimiento de la misma , cumpliendo los plazos de previo aviso siguientes : a ) Obreros : 15 días b ) Subalternos : 15 días c ) Administrativos : 1 mes d ) Jefes o titulados administrativos : 2 meses e ) Técnicos no titulados : 2 meses f ) Técnicos titulados : 2 meses El incumplimiento del plazo de previo aviso dará lugar a una deducción equivalente a los días de retraso en la comunicación , pudiendo llevarse a cabo esta deducción de la liquidación que por saldo y finiquito le pudiera corresponder .
Català: Capítol 5 Acció social Article 30 Incapacitat temporal Règim de complements En els casos d ' incapacitat temporal derivats d ' accident de treball , malaltia comuna , accident no laboral i accident in itinere , el complement que l ' empresa ha de satisfer és igual que la diferència entre la prestació que legalment correspon i la base emprada per al seu càlcul , prèvia exclusió de les hores extres i la part proporcional de les pagues extraordinàries .
Español: Capítulo 5 Acción social Artículo 30 Incapacidad temporal Régimen de complementos En los casos de incapacidad temporal derivados de accidente de trabajo , enfermedad común , accidente no laboral y accidente in itinere , el complemento a satisfacer por la empresa será igual a la diferencia entre la prestación que legalmente le corresponda y la base utilizada para su cálculo , previa exclusión de las horas extras y la parte proporcional de pagas extraordinarias .
Català: Es pot suspendre el dret als complements per IT si es dóna el cas que preveu l ' article 20.4 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Podrá suspenderse el derecho a los complementos por IT cuando se dé el supuesto que contempla el artículo 20.4 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , del Estatuto de los trabajadores .
Català: " L ' empresa pot verificar l ' estat de la malaltia o l ' accident del treballador que sigui al · legat per ell per justificar les seves faltes d ' assistència al treball , per mitjà del seu reconeixement a càrrec de personal mèdic .
Español: " La empresa podrá verificar el estado de enfermedad o accidente del trabajador que sea alegado por éste para justificar sus faltas de asistencia al trabajo , mediante reconocimiento a cargo de personal médico .
Català: " Article 31 Premi de presència individual i col · lectiva 31. a ) Premi de presència individual S ' estableix un premi de presència la quantia i percepció del qual depenen de l ' absentisme mensual individual de cada treballador .
Español: " Artículo 31 Premio de presencia individual y colectivo 31.a ) Premio de presencia individual Se establece un premio de presencia cuyas cuantía y percepción dependerán del absentismo mensual individual de cada trabajador .
Català: Com que es tracta d ' un premi individual , cada treballador ha de percebre la quantitat que li correspon per a 2001 d ' acord amb l ' escala següent : IA : índex d ' absentisme ; IM : import mensual .
Español: Tratándose de un premio individual , cada trabajador percibirá la cantidad que le corresponda para 2001 de acuerdo a la siguiente escala : IA : índice de absentismo ; IM : importe mensual .
Català: IA IM Des de 0,0 fins a 2,0 6.239 Des de 2,1 fins a 2,5 5.615 Des de 2,6 fins a 3,0 4.991 Des de 3,1 fins a 3,5 4.368 Des de 3,6 fins a 4,0 3.744 Des de 4,1 fins a 4,5 3.120 Des de 4,6 fins a 5,0 2.496 Des de 5,1 fins a 5,5 1.870 Des de 5,6 fins a 6,0 1.248 Des de 6,1 fins a 6,5 624 Des de 6,6 en endavant 0 Tots els treballadors de l ' empresa , fins a la categoria de capatàs de producció del grup tècnic i oficial de primera del grup administratiu , tenen dret a aquest premi .
Español: IA IM Desde 0,0 hasta 2,0 6.239 Desde 2,1 hasta 2,5 5.615 Desde 2,6 hasta 3,0 4.991 Desde 3,1 hasta 3,5 4.368 Desde 3,6 hasta 4,0 3.744 Desde 4,1 hasta 4,5 3.120 Desde 4,6 hasta 5,0 2.496 Desde 5,1 hasta 5,5 1.870 Desde 5,6 hasta 6,0 1.248 Desde 6,1 hasta 6,5 624 Desde 6,6 en adelante 0 A dicho premio tendrán derecho todos los trabajadores de la empresa hasta la categoría de capataz de producción del grupo técnico y oficial de primera del grupo administrativo .
Català: Aquest premi es fa efectiu per trimestres naturals vençuts i està subjecte als increments que preveu l ' article 20.1 i 20.2 d ' aquest text .
Español: Este premio se hará efectivo por trimestres naturales vencidos y estará sujeto a los incrementos previstos en el artículo 20.1 y 20.2 del presente texto .
Català: 31.b ) Premi de presència col · lectiva Establiment de 2.219 pessetes al mes en concepte de premi de presència col · lectiva i pagables trimestralment d ' acord amb el % d ' absentisme de la planta de Montcada .
Español: 31.b ) Premio de presencia colectivo Establecimiento de 2.219 pesetas/ mes en concepto de premio de presencia colectivo y pagaderas trimestralmente en función del tanto por ciento de absentismo de la planta de Montcada .
Català: Per a la determinació del % d ' absentisme s ' han de tenir en compte les mateixes regles previstes en l ' article 31.a ) del Conveni de la planta de Montcada .
Español: Para la determinación del tanto por ciento de absentismo se tendrán en cuenta las mismas reglas contempladas en el artículo 31.a ) del Convenio de la planta de Montcada .
Català: Article 32 Ajuda escolar L ' empresa ha d ' abonar a aquells dels seus productors que tinguin fills compresos des de l ' inici de la guarderia , educació infantil , educació primària i fins a segon d ' ESO la quantitat de 20.000 pessetes per a l ' any 2001 .
Español: Artículo 32 Ayuda escolar La empresa abonará a aquellos de sus productores que tengan hijos comprendidos desde el inicio de la guardería , educación infantil , educación primaria y hasta segundo de ESO , la cantidad de 20.000 pesetas para el año 2001.
Català: Article 33 Estudis universitaris L ' empresa ha d ' abonar , durant la vigència d ' aquest Conveni , el 70 % de l ' import de la matrícula dels treballadors o dels seus fills que cursin estudis superiors en universitats públiques , amb la presentació prèvia del justificant oportú .
Español: Artículo 33 Estudios universitarios La empresa abonará , durante la vigencia del presente Convenio , el 70 % del importe de la matrícula de los trabajadores o hijos de los mismos que cursen estudios superiores en universidades públicas , previa presentación del oportuno justificante .
Català: Aquesta ajuda s ' abona d ' un sol cop per cada grup d ' assignatures o crèdits que constitueixen el curs , sens perjudici de la possible concessió de beques o deduccions especials fetes pel centre ; així mateix és necessari haver-lo aprovat . ~ ~ ~ Hi tenen accés totes les categories professionals fins a cap de secció .
Español: Dicha ayuda se abonará una sola vez por cada grupo de asignaturas o créditos que constituyen el curso , sin perjuicio de la posible concesión de becas o deducciones especiales realizada por el centro , y , asimismo , será preceptivo haberlo aprobado ; a la misma tendrán acceso todas las categorías profesionales hasta jefe de sección .
Català: Article 34 Formació professional , batxillerat , 3r i 4t ESO i mòduls formatius oficials Per cada treballador o fill del personal de l ' empresa que es trobi realitzant estudis de formació professional , 3r o 4t d ' ESO , batxillerat i mòduls , sempre que siguin estudis oficials , s ' ha d ' abonar una ajuda econòmica , en el mes de setembre de l ' any 2001 de 41.250 pessetes per curs , i s ' han de regularitzar d ' acord amb la revisió establerta en l ' article 20 del Conveni.Article 34.1 Formació a l ' empresa S ' estableix el preu hora de formació en 950 pessetes per als treballadors que assisteixin a cursos de formació professional fora del seu horari habitual de treball i estiguin organitzats per l ' empresa .
Español: Artículo 34 Formación profesional , bachillerato , 3º y 4º ESO y módulos formativos oficiales Por cada trabajador o hijo del personal de la empresa que se halle realizando estudios de formación profesional , 3º o 4º de ESO , bachillerato y módulos , siempre que sean estudios oficiales , se abonará una ayuda económica , en el mes de septiembre del año 2001 de 41.250 pesetas por curso , regularizándose de acuerdo con la revisión establecida en el artículo 20 del Convenio . Artículo 34.1 Formación en la empresa Se establece el precio hora de formación en 950 pesetas para los trabajadores que asistan a cursos de formación profesional fuera de su horario habitual de trabajo y estén organizados por la empresa .
Català: Article 35 Servei de menjador Supressió de la cuina de planta i substitució del servei per un restaurant extern , sense que , en cap cas , això suposi minva en el dret a ús i gaudi d ' aquest per part dels treballadors .
Español: Artículo 35 Servicio de comedor Supresión de la cocina de planta y sustitución del servicio por un restaurante externo , sin que , en ningún caso , ello suponga merma en el derecho a uso y disfrute del mismo por parte de los trabajadores .
Català: En un període de 3 mesos , l ' empresa ha d ' haver negociat amb un altre restaurant de la zona perquè existeixi l ' opció d ' anar a qualsevol dels 2 .
Español: En un período de 3 meses , la empresa habrá negociado con otro restaurante de la zona para que exista la opción de acudir a cualquiera de los 2.
Català: Si el cost del menú dels restaurants contractats supera les 950 pessetes unitat , actualitzades cada any amb l ' evolució de l ' IPC real d ' Espanya , l ' empresa es reserva el dret a restituir el servei de menjador dins del recinte de la planta .
Español: Si el coste del menú de los restaurantes contratados supera las 950 pesetas unidad , actualizadas cada año con la evolución del IPC real de España , la empresa se reserva el derecho a restituir el servicio de comedor dentro del recinto de la planta .
Català: En cas que opti per aquesta alternativa , el treballador ha de tornar a efectuar les aportacions econòmiques que realitzava en el moment de la supressió del menjador de planta , actualitzades segons l ' evolució de l ' IPC real d ' Espanya .
Español: En caso de que opte por esta alternativa , el trabajador volverá a efectuar las aportaciones económicas que venía realizando en el momento de la supresión del comedor de planta , actualizadas según la evolución del IPC real de España .
Català: En el supòsit que un dels restaurants escollits no pugui efectuar la prestació , per tancament , causa major , etc. automàticament l ' empresa ha de buscar un altre restaurant alternatiu per al compliment del servei , i es garanteixen en tot moment les aportacions pactades .
Español: En el supuesto de que uno de los restaurantes elegidos no pueda efectuar la prestación , por cierre , causa mayor , etc. automáticamente la empresa buscará otro restaurante alternativo para el cumplimiento del servicio , garantizándose en todo momento las aportaciones pactadas .
Català: Article 36 Assetjament sexual Assetjament sexual en les relacions de treball Plantejament Totes les persones tenen dret al respecte i a la deguda consideració de la seva dignitat , essent l ' assetjament sexual en les relacions laborals aquell comportament que pugui comportar la vulneració dels drets fonamentals protegits per l ' article 10.1 i 14 i fonamentalment l ' article 18.1 de la Constitució espanyola .
Español: Artículo 36 Acoso sexual Acoso sexual en las relaciones de trabajo Planteamiento Todas las personas tienen derecho al respecto y a la debida consideración de su dignidad , siendo el acoso sexual en las relaciones laborales aquel comportamiento que puede conllevar la vulneración de los derecho fundamentales protegidos por el artículo 10.1 y 14 y fundamentalmente el artículo 18.1 de la Constitución española .