Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Article 22 Treballs de categoria inferior Per necessitats justificades de l ' empresa i prèvia notificació a la representació dels treballadors , es podrà destinar un treballador a treballs de categoria inferior a la qual està adscrit , sempre que sigui dins del seu grup professional , i conservarà la retribució corresponent a la seva categoria .
Español: Artículo 22 Trabajos de categoría inferior Por necesidades justificadas de la empresa y previa notificación a la representación de los trabajadores , se podrá destinar un trabajador a trabajos de categoría inferior a la que está adscrito , siempre que sea dentro de su grupo profesional , y conservará la retribución correspondiente a su categoría .
Català: Exceptuant casos excepcionals , amb els quals haurà d ' estar d ' acord el Comitè , aquesta situació no es podrà allargar per més d ' 1 mes , amb la finalitat de no perjudicar la formació professional del treballador .
Español: Salvo casos excepcionales , con los que deberá estar de acuerdo el Comité , esta situación no se podrá prolongar por más de 1 mes , con el fin de no perjudicar la formación profesional del trabajador .
Català: Si el canvi de destinació per al treball de categoria inferior té el seu origen a petició del treballador , se li assignarà la retribució que li correspongui pel treball que efectivament realitzi , exceptuant pacte en contra .
Español: Si el cambio de destino para el trabajo de categoría inferior tuviera su origen a petición del trabajador , se le asignaría la retribución que le corresponda por el trabajo que efectivamente realice , salvo pacto en contrario .
Català: Article 23 Treballadors amb capacitat disminuïda Als treballadors que se ' ls reconegui una incapacitat permanent total , derivada d ' accident o malaltia , comú o professional , que els impedeixi continuar les funcions que desenvolupaven , l ' empresa els intentarà garantir , sempre que sigui possible , un lloc de treball compatible amb la invalidesa que tinguin declarada .
Español: Artículo 23 Trabajadores con capacidad disminuida A los trabajadores a los que se les reconozca una incapacidad permanente total , derivada de accidente o enfermedad , común o profesional , que les impida continuar con las funciones que desarrollaban , la empresa les intentará garantizar , siempre que sea posible , un puesto de trabajo compatible con la invalidez que tengan declarada .
Català: En aquesta situació , els treballadors percebran la retribució íntegra que correspongui al nou lloc de treball que ocupin , sense que hi pugui haver cap tipus de reducció del salari com a conseqüència de percebre la pensió corresponent de la Seguretat Social .
Español: En esta situación , los trabajadores percibirán la retribución íntegra que corresponda al nuevo puesto de trabajo que ocupen , sin que en él pueda haber ningún tipo de reducción del salario como consecuencia de percibir la pensión correspondiente de la Seguridad Social .
Català: Capítol 5 Calendari laboral , horaris i vacances Article 24 Calendari laboral Anualment es confeccionarà entre l ' empresa i els representants legals dels treballadors el calendari laboral , d ' acord amb els festius que fixi el Departament de Treball de la Generalitat , amb la possibilitat de traslladar , si així s ' acorda entre les 2 parts , alguna o algunes de les festes a una altra data .
Español: Capítulo 5 Calendario laboral , horarios y vacaciones Artículo 24 Calendario laboral Anualmente se confeccionará entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores el calendario laboral , de acuerdo con los festivos que fije el Departamento de Trabajo de la Generalidad , con la posibilidad de trasladar , si así se acuerda entre las dos partes , alguna o algunas de las fiestas a otra fecha .
Català: Tenint en compte aquestes 40 hores setmanals i els 14 festius que cada any es fixen , 12 amb caràcter general i 2 de locals , s ' acorda que per a l ' any 2000 les hores anuals de treball seran 1.800 hores , i per l ' any 2001 seran les que es calculin , d ' acord amb els dies de treball efectiu , a raó de 39 hores setmanals .
Español: Teniendo en cuenta estas 40 horas semanales y los 14 festivos que se fijan cada año , 12 con carácter general y 2 locales , se acuerda que para el año 2000 las horas anuales de trabajo serán 1.800 horas , y para el año 2001 serán las que se calculen , de acuerdo con los días de trabajo efectivo , a razón de 39 horas semanales .
Català: S ' acorda continuar amb una reducció gradual de les hores setmanals , a partir del proper conveni , segons el següent escalat : 37,5 hores setmanals per a l ' any 2002 i 36 hores setmanals per a l ' any 2003 .
Español: Se acuerda continuar con una reducción gradual de las horas semanales , a partir del próximo convenio , según la siguiente escala : 37,5 horas semanales para el año 2002 y 36 horas semanales para el año 2003.
Català: Tenint en compte la diferent periodicitat de les diverses edicions actuals d ' El 9 Nou , s ' han de preveure 2 tipus d ' horari diferenciats , que són els següents : Primer horari Afecta l ' administració centralitzada , totes les recepcions dels diversos centres de treball , els departaments comercials de publicitat i subscripcions dels diversos centres , el taller d ' edició centralitzat i el personal de redacció i fotografia de les edicions bisetmanàries , en aquest moment les edicions d ' Osona amb seu a Vic i del Vallès Oriental amb seu a Granollers : tots ells treballaran d ' acord amb un horari partit , a raó de les esmentades 40 hores setmanals i fins a completar les hores per any indicades en el primer paràgraf d ' aquest article .
Español: Teniendo en cuenta la distinta periodicidad de las ediciones actuales de El 9 Nou , hay que prever 2 tipos de horario diferenciados , que son los siguientes : Primer horario Afecta a la administración centralizada , a todas las recepciones de los centros de trabajo , a los departamentos comerciales de publicidad y suscripciones de los distintos centros , al taller de edición centralizado y al personal de redacción y fotografía de las ediciones bisemanarias , en este momento las ediciones de Osona con sede en Vic y de El Vallès Oriental con sede en Granollers : todos ellos trabajarán de acuerdo con un horario partido , a razón de las citadas 40 horas semanales y hasta completar las horas indicadas por año en el primer párrafo de este artículo .
Català: Cal esmentar en aquest horari algunes particularitats : a ) Per tal d ' atendre una major franja horària , alguns treballadors del taller d ' edició poden fer el seu horari amb la jornada continuada , amb un descans enmig de la jornada de 15 minuts , i aquest descans es computarà com a temps realment treballat .
Español: Es preciso citar en este horario algunas particularidades : a ) Para atender una franja horaria mayor , algunos trabajadores del taller de edición pueden hacer su horario con la jornada continuada , con un descanso en medio de la jornada de 15 minutos , y este descanso se computará como tiempo realmente trabajado .
Català: b ) També en el cas del personal de taller d ' edició , sempre que part del seu horari s ' hagi de fer a partir de les 22 hores o en diumenge , s ' abonarà un plus econòmic de nocturnitat o de diumenge , segons el cas , els imports del qual s ' especifiquen en els articles 33 i 34 d ' aquest Conveni .
Español: b ) También en el caso del personal de taller de edición , siempre que parte de su horario se tenga que hacer a partir de las 22 horas o en domingo , se abonará un plus económico de nocturnidad o de domingo , según el caso , cuyos importes se especifican en los artículos 33 y 34 de este Convenio .
Català: c ) El personal de redacció i fotografia s ' organitzarà en 2 grups , de forma que treballaran 1 diumenge de cada 2 i el diumenge que els toqui treballar tindran el dilluns festiu .
Español: c ) El personal de redacción y fotografía se organizará en 2 grupos , de forma que trabajarán 1 domingo de cada 2 y el domingo que les toque trabajar tendrán el lunes festivo .
Català: En aquest cas hi haurà 2 torns , l ' A i el B , cadascun dels quals i de forma alterna treballarà 10 dies seguits , de dimecres a divendres , i aleshores faran 4 dies de festa , de dissabte a dimarts .
Español: En este caso habrá 2 turnos , el A y el B , cada uno de los cuales y de forma alterna trabajará 10 días seguidos , de miércoles a viernes , y entonces hará 4 días de fiesta , de sábado a martes .
Català: D ' aquests 10 dies , els que corresponen a dies de dilluns a divendres es treballarà a raó de 8 hores , en jornada partida , i els dissabtes i diumenges 6 hores cadascun d ' ells .
Español: De estos 10 días , los que corresponden a días de lunes a viernes se trabajará a razón de 8 horas , en jornada partida , y los sábados y domingos 6 horas cada uno de ellos .
Català: Quan s ' escaigui treballar un dia festiu , les hores de treball d ' aquell dia es compensaran amb un període de descans equivalent a les mateixes hores augmentades en un 50 % de temps .
Español: Cuando proceda trabajar un día festivo , las horas de trabajo de aquel día se compensarán con un periodo de descanso equivalente a las mismas horas aumentadas en un 50 % de tiempo .
Català: Per aquest horari de torns , a principi d ' any es calcularan les hores que treballarà cada torn i , en conseqüència , es fixaran els dies de festa addicional a fer durant els dies de Nadal i Cap d ' Any , a part de les vacances d ' estiu , per tal de fer únicament les hores anuals pactades .
Español: Por este horario de turnos , a principio de año se calcularán las horas que trabajará cada turno y , como consecuencia , se fijarán los días de fiesta adicional a hacer durante los días de Navidad y Año Nuevo , a parte de las vacaciones de verano , con el objeto de hacer únicamente las horas anuales pactadas .
Català: Pel que fa al personal de les seccions d ' esports , tant del primer horari ( bisetmanari ) com del segon horari ( diari ) , gaudirà d ' algunes jornades de descans addicionals en temporada de poca activitat esportiva , per tal que la suma d ' hores anuals coincideixi amb les hores anuals pactades .
Español: Por lo que al personal de las secciones de deportes se refiere , tanto del primer horario ( bisemanario ) como del segundo horario ( diario ) , disfrutará de algunas jornadas de descanso adicionales en temporada de poca actividad deportiva , para que la suma de horas anuales coincida con las horas anuales pactadas .
Català: Article 26 Vacances Tots els treballadors tindran 30 dies naturals de vacances retribuïdes a l ' any , que de forma general es faran durant els mesos de juliol i agost , tret que el funcionament normal del departament exigeixi fer-ho d ' alguna altra manera .
Español: Artículo 26 Vacaciones Todos los trabajadores tendrán 30 días naturales de vacaciones retribuidas al año , que de forma general se harán durante los meses de julio y agosto , salvo que el funcionamiento normal del departamento exija hacerlo de otra forma .
Català: El calendari de vacances del personal , a excepció dels caps de departament , que tindran una programació específica , haurà de quedar fixat abans del 30 d ' abril de cada any , i la seva fixació es regirà per les següents normes : 1 .
Español: El calendario de vacaciones del personal , a excepción de los jefes de departamento , que tendrán una programación específica , tendrá que quedar fijado antes del 30 de abril de cada año , y su fijación se regirá por las siguientes normas : 1.
Català: En cas que algun treballador sol · liciti fer les vacances durant altres períodes fora dels esmentats , argumentant-ho adequadament , ho haurà de negociar amb l ' empresa per veure la seva viabilitat , i el treballador no tindrà dret a gaudir de cap dia de compensació per l ' esmentat canvi .
Español: En el caso de que algún trabajador solicite hacer las vacaciones durante otros periodos que los citados , argumentándolo adecuadamente , lo tendrá que negociar con la empresa para ver su viabilidad , y el trabajador no tendrá derecho a disfrutar de ningún día de compensación por el cambio mencionado .
Català: Capítol 6 Condicions econòmiques Article 27 Conceptes salarials Són totes aquelles retribucions que en el cas que correspongui pot satisfer l ' empresa , d ' acord amb el que s ' estableix a l ' article 26 i següents de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Capítulo 6 Condiciones económicas Artículo 27 Conceptos salariales Son todas las retribuciones que en el caso de que corresponda puede satisfacer la empresa , de acuerdo con lo que se establece en el artículo 26 y siguientes del Estatuto de los trabajadores .
Català: Article 28 Salari ordinari i fix ( SOF ) És el conjunt de retribucions que , amb caràcter fix i ordinari , es cobren mensualment d ' acord amb la categoria professional de cada treballador , independentment dels plusos o complements que per qualsevol concepte es puguin percebre .
Español: Artículo 28 Salario ordinario y fijo ( SOF ) Es el conjunto de retribuciones que , con carácter fijo y ordinario , se cubren mensualmente de acuerdo con la categoría profesional de cada trabajador , independientemente de los pluses o complementos que se puedan percibir por cualquier concepto .
Català: Article 29 Salari base És la retribució mensual que , amb caràcter de mínim i per jornada completa , cobra cada treballador d ' acord amb la seva categoria professional , i que queda detallada en l ' annex 1.A ) d ' aquest Conveni .
Español: Artículo 29 Salario base Es la retribución mensual que , con carácter de mínimo y por jornada completa , cobra cada trabajador de acuerdo con su categoría profesional , y que queda detallada en el anexo 1.A ) de este Convenio .
Català: Article 30 Antiguitat L ' antiguitat es calcula a raó de 2 triennis i quinquennis successius , per un import cadascun d ' ells del 3 % del salari base , fins a un màxim del 18 % .
Español: Artículo 30 Antigüedad La antigüedad se calcula a razón de 2 trienios y quinquenios sucesivos , por un importe cada uno de ellos del 3 % del salario base , hasta un máximo del 18 % .
Català: Article 31 Plus de lliure disposició Aquest plus el cobraran tots aquells treballadors que , ateses les especials característiques de les empreses periodístiques , prestin els seus serveis en règim de lliure disposició a fi d ' atendre les circumstàncies puntuals de la informació o d ' altres factors d ' evident interès del producte editorial , i sempre que sigui necessari a criteri dels responsables dels departaments .
Español: Artículo 31 Plus de libre disposición Este plus lo cobrarán todos los trabajadores que , teniendo en cuenta las especiales características de las empresas periodísticas , presten sus servicios en régimen de libre disposición con el fin de atender las circunstancias puntuales de la información o de otros factores de evidente interés del producto editorial , y siempre que sea necesario a criterio de los responsables de los departamentos .
Català: L ' import d ' aquest plus el percebran tots els treballadors que tinguin les categories detallades en l ' annex 3 d ' aquest Conveni col · lectiu , on també s ' especifica l ' import que correspon a cada categoria .
Español: El importe de este plus lo percibirán todos los trabajadores que tengan las categorías detalladas en el anexo 3 de este Convenio colectivo , en el que también se especifica el importe que corresponde a cada categoría .
Català: El cobrament d ' aquest plus implica la renúncia a compensacions econòmiques per la jornada realitzada fora de l ' horari habitual , però en cap cas pot significar un increment del nombre anual d ' hores treballades .
Español: El cobro de este plus implica la renuncia a compensaciones económicas por la jornada realizada fuera del horario habitual , pero en ningún caso puede significar un incremento del número anual de horas trabajadas .
Català: Article 32 Plus de càrrec Aquest plus de quantitat variable s ' aplicarà a aquells treballadors que , de forma transitòria , facin treballs de categoria superior , segons l ' article 21 del present Conveni col · lectiu .
Español: Artículo 32 Plus de cargo Este plus de cantidad variable se aplicará a los trabajadores que , de forma transitoria , realicen trabajos de categoría superior , según el artículo 21 del presente Convenio colectivo .
Català: Article 33 Plus de nocturnitat Les hores treballades durant el període comprès entre les 10 de la nit i les 6 del matí , tret que el salari s ' hagi pactat atenent que el treball sigui nocturn per la seva pròpia naturalesa , tindran una retribució específica incrementada en un 25 % sobre el salari base .
Español: Artículo 33 Plus de nocturnidad Las horas trabajadas durante el periodo comprendido entre las 10 de la noche y las 6 del mañana , salvo que el salario se haya pactado teniendo en cuenta que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza , tendrán una retribución específica incrementada en un 25 % sobre el salario base .
Català: Article 34 Plus de treball dominical i guàrdies de cap de setmana Tots els treballadors que facin la seva jornada laboral en diumenge o que per necessitats de redacció facin guàrdies de cap de setmana cobraran un plus de 6.000 pessetes si es tracta d ' una jornada de diumenge , i de 9.000 pessetes si es fa guàrdia durant tot el cap de setmana .
Español: Artículo 34 Plus de trabajo dominical y guardias de fin de semana Todos los trabajadores que realicen su jornada laboral en domingo o que por necesidades de redacción hagan guardias de fin de semana cobrarán un plus de 6.000 pesetas si se trata de una jornada de domingo , y de 9.000 pesetas si se hace guardia durante todo el fin de semana .
Català: Els treballadors que facin la guàrdia de cap de setmana o tot el diumenge han de tenir garantit , d ' acord amb el seu departament , el descans setmanal reglamentari .
Español: Los trabajadores que hagan la guardia de fin de semana o todo el domingo deben tener garantizado , de acuerdo con su departamento , el descanso semanal reglamentario .
Català: Article 35 Garantia dels plus Atès que els plus de lliure disposició , de treball dominical i de guàrdies de cap de setmana amb anterioritat a aquest Conveni col · lectiu formaven part del salari base , es garanteix que no podran ser absorbits en cap cas , ni durant la vigència d ' aquest Conveni , ni en les seves successives pròrrogues o revisions , sempre que es mantinguin invariables les condicions laborals .
Español: Artículo 35 Garantía de los plus Dado que los plus de libre disposición , de trabajo dominical y de guardias de fin de semana , antes de este Convenio colectivo formaban parte del salario base , se garantiza que no podrán ser absorbidos en ningún caso , ni durante la vigencia de este Convenio , ni en sus sucesivas prórrogas o revisiones , siempre que se mantengan invariables las condiciones laborales .
Català: Així mateix , aquests plus que durant la vigència del present Conveni col · lectiu s ' han pactat amb uns imports invariables per als 2 anys , en cas de pròrroga o revisió tindran el mateix augment percentual que es pacti sobre el salari base .
Español: Asimismo , estos plus que durante la vigencia del presente Convenio colectivo se han pactado con unos importes invariables para los 2 años , en caso de prórroga o revisión tendrán el mismo aumento porcentual que se pacte sobre el salario base .
Català: En cas de fer-se hores extraordinàries , el responsable de la secció , àrea o departament haurà de sol · licitar-ho a la Direcció de l ' empresa , i aquesta comunicarà al Comitè d ' Empresa les hores realitzades .
Español: En caso de hacerse horas extraordinarias , el responsable de la sección , área o departamento tendrá que solicitarlo a la Dirección de la empresa , y ésta comunicará al Comité de Empresa las horas realizadas .
Català: L ' empresa podrà compensar les hores extraordinàries realitzades per períodes de descans a raó d ' 1 hora i 15 minuts de descans per cada hora extra realitzada .
Español: La empresa podrá compensar las horas extraordinarias realizadas por periodos de descanso a razón de 1 hora y 15 minutos de descanso por cada hora extra realizada .
Català: Article 37 Pagues extraordinàries Com a part integrant del salari , els treballadors de Premsa d ' Osona , SA , tindran dret a la percepció de les 3 pagues extraordinàries següents : a ) Paga de beneficis , a cobrar una dotzena part cada mes .
Español: Artículo 37 Pagas extraordinarias Como parte integrante del salario , los trabajadores de Premsa d'Osona , SA , tendrán derecho a la percepción de las 3 pagas extraordinarias siguientes : a ) Paga de beneficios , a cobrar una docena parte cada mes .
Català: En cas que el treballador hagi prestat els seus serveis a l ' empresa durant un període inferior a 1 any , la retribució de les pagues d ' estiu i desembre serà proporcional al temps treballat .
Español: En el caso de que el trabajador haya prestado sus servicios a la empresa durante un periodo inferior a 1 año , la retribución de las pagas de verano y diciembre será proporcional al tiempo trabajado .
Català: Article 38 Compensació per incapacitat laboral transitòria Els treballadors en plantilla que es trobin en situació d ' incapacitat laboral transitòria derivada de qualsevol contingència seran compensats per l ' empresa a partir del primer dia de baixa i durant els 3 primers mesos , amb una quantitat que , sumada a la percepció que li correspongui d ' acord amb la normativa legal aplicable , sigui equivalent al 100 % del salari base , antiguitat , plus de lliure disposició i beneficis cobrats durant el mes anterior .
Español: Artículo 38 Compensación por incapacidad laboral transitoria Los trabajadores en plantilla que se encuentren en situación de incapacidad laboral transitoria derivada de cualquier contingencia serán compensados por la empresa a partir del primer día de baja y durante los 3 primeros meses , con una cantidad que , sumada a la percepción que le corresponda de acuerdo con la normativa legal aplicable , sea equivalente al 100 % del salario base , antigüedad , plus de libre disposición y beneficios cobrados durante el mes anterior .
Català: En cas de presentar més de 2 baixes per incapacitat laboral transitòria durant el mateix any , de gener a desembre , la tercera baixa es complementarà a partir del setzè dia , i a partir de la quarta baixa , dins l ' esmentat període , no hi haurà cap tipus de complement .
Español: En caso de presentar más de 2 bajas por incapacidad laboral transitoria durante el mismo año , de enero a diciembre , la tercera baja se complementará a partir del décimo sexto día , y a partir de la cuarta baja , dentro del citado periodo , no habrá ningún tipo de complemento .
Català: A partir del quart mes en situació d ' incapacitat laboral transitòria , la percepció d ' aquest concepte per part dels treballadors serà sempre del 75 % , segons el càlcul especificat en el primer paràgraf , excepte en el cas de maternitat , en què serà el que determini la llei , i en el cas de baixa per accident laboral , quan es complementarà sempre fins al 100 % .
Español: A partir del cuarto mes en situación de incapacidad laboral transitoria , la percepción de este concepto por parte de los trabajadores será siempre del 75 % , según el cálculo especificado en el primer párrafo , excepto en el caso de maternidad , en el que será el que determine la ley , y en el caso de baja por accidente laboral , en el que se complementará siempre hasta el 100 % .
Català: El control de la malaltia , a l ' efecte de reconeixement del dret a percebre aquesta compensació , podrà ser verificat mitjançant reconeixement a càrrec de personal mèdic , tal com s ' estableix en l ' article 20.4 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: El control de la enfermedad , a efectos de reconocimiento del derecho a percibir esta compensación , podrá ser verificado mediante reconocimiento a cargo de personal médico , tal como se establece en el artículo 20.4 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Article 39 Compensació de quilometratges Durant la vigència d ' aquest Conveni col · lectiu , l ' empresa abonarà el quilometratge dels desplaçaments que s ' hagin efectuat per motius de feina , a raó de 30 pessetes per quilòmetre .
Español: Artículo 39 Compensación de kilometrajes Durante la vigencia de este Convenio colectivo , la empresa abonará el kilometraje de los desplazamientos que se hayan efectuado por motivos de trabajo , a razón de 30 pesetas por kilómetro .
Català: A més , s ' estableix que no es pagaran quilometratges per fer desplaçaments exclusivament urbans , dins un radi de 2 quilòmetres des de cada centre de treball , però s ' abonarà , això sí , en aquests casos , l ' excés de quilometratge a partir dels esmentats 2 quilòmetres .
Español: Además , se establece que no se pagarán kilometrajes por hacer desplazamientos exclusivamente urbanos , dentro de un radio de 2 kilómetros desde cada centro de trabajo , pero en estos casos se abonará el exceso de kilometraje a partir de los citados 2 kilómetros .
Català: Capítol 7 Permisos , llicències i excedències Article 40 Permisos i llicències Els treballadors tindran dret als permisos i llicències d ' acord amb la legislació vigent en cada moment , d ' acord amb l ' article 37 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Capítulo 7 Permisos , licencias y excedencias Artículo 40 Permisos y licencias Los trabajadores tendrán derecho a los permisos y licencias según la legislación vigente en cada momento , de acuerdo con el artículo 37 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Article 41 Excedències El treballador que sigui baixa de l ' empresa per voluntat pròpia i tingui intenció de demanar una excedència voluntària , d ' acord amb el que estableix l ' article 46 de la Llei de l ' Estatut dels treballadors , cal que ho sol · liciti per escrit amb almenys 15 dies naturals d ' antelació a la data de la baixa .
Español: Artículo 41 Excedencias El trabajador que sea baja de la empresa por voluntad propia y tenga intención de solicitar una excedencia voluntaria , de acuerdo con lo que establece el artículo 46 de la Ley del Estatuto de los trabajadores , debe solicitarlo por escrito con al menos 15 días naturales de antelación a la fecha de la baja .
Català: L ' excedència es podrà sol · licitar per un trienni d ' entre 2 i 5 anys , i caldrà indicar el trienni per al qual se sol · licita amb l ' esmentat escrit de petició .
Español: La excedencia se podrá solicitar por un trienio de entre 2 y 5 años , y será necesario indicar el trienio para el que se solicita con el escrito de petición citado .
Català: L ' empresa podrà denegar la sol · licitud d ' una excedència voluntària si es dóna algun dels següents supòsits : a ) Si el sol · licitant demana l ' excedència per anar a treballar per compte d ' altri i amb una feina semblant o igual a la que desenvolupava en l ' empresa .
Español: La empresa podrá denegar la solicitud de una excedencia voluntaria si se da alguno de los siguientes supuestos : a ) Si el solicitante pide la excedencia para trabajar por cuenta de otro y con una trabajo similar o igual al que desarrollaba en la empresa .
Català: b ) Igualment es podrà anul · lar una excedència prèviament concedida si durant el seu termini es donen les condicions esmentades en l ' anterior punt a ) , encara que en el moment de sol · licitar-la s ' hagués demanat per un altre concepte .
Español: b ) También podrá anularse una excedencia previamente concedida si durante su plazo se dan las condiciones citadas en el punto a ) anterior , aunque en el momento de solicitarla se hubiera pedido por otro concepto .
Català: En totes les excedències voluntàries , el treballador excedent conserva només un dret preferent al reingrés en les vacants d ' igual o semblant categoria a la seva , i per exercir aquest dret cal que abans d ' exhaurir-se el termini que s ' havia acordat d ' excedència l ' interessat faci per escrit la sol · licitud de reingrés .
Español: En todas las excedencias voluntarias , el trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual categoría o similar a la suya , y para ejercer este derecho es necesario que antes de que se agote el plazo de excedencia que se había acordado el interesado haga por escrito la solicitud de reingreso .
Català: En cap cas l ' empresa concedirà cap pròrroga de les excedències en curs , encara que s ' hagués demanat per a menys de 5 anys , que és el termini màxim que d ' entrada es pot sol · licitar .
Español: La empresa no concederá en ningún caso prórroga de las excedencias en curso , aunque se hubiera pedido para menos de 5 años , que es el plazo máximo que se puede solicitar de entrada .
Català: Article 42 Baixa voluntària de l ' empresa Quan el treballador causi baixa voluntària a l ' empresa , aquesta està obligada a tenir la liquidació a disposició del treballador el mateix dia de la baixa laboral .
Español: Artículo 42 Baja voluntaria de la empresa Cuando el trabajador cause baja voluntaria en la empresa , ésta está obligada a tener la liquidación a disposición del trabajador el mismo día de la baja laboral .
Català: Per la seva part , els treballadors hauran de comunicar per escrit a l ' empresa la seva decisió de causar baixa , d ' acord amb els següents terminis : personal tècnic titulat , 1 mes ; la resta de treballadors , 15 dies .
Español: Por su parte , los trabajadores deberán comunicar por escrito a la empresa su decisión de causar baja , de acuerdo con los siguientes plazos : personal técnico titulado , 1 mes ; el resto de trabajadores , 15 días .
Català: Capítol 8 Drets sindicals Article 43 Facultats i garanties sindicals Les facultats i garanties dels representants legals dels treballadors seran les reconegudes en l ' Estatut dels treballadors .
Español: Capítulo 8 Derechos sindicales Artículo 43 Facultades y garantías sindicales Las facultades y garantías de los representantes legales de los trabajadores serán las reconocidas en el Estatuto de los trabajadores .
Català: Article 44 Comitè intercentres Tenint en compte l ' existència dels 4 centres de treball a l ' empresa , el Comitè d ' Empresa tindrà la fórmula de comitè intercentres , amb les mateixes atribucions i competències que el comitè de centre , segons l ' article 64 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Artículo 44 Comité intercentros Teniendo en cuenta la existencia de los 4 centros de trabajo en la empresa , el Comité de Empresa tendrá la fórmula de comité intercentros , con las mismas atribuciones y competencias que el comité de centro , según el artículo 64 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Article 45 Assemblea de treballadors Els treballadors de l ' empresa tenen el dret de reunir-se en assemblea , per la qual cosa disposen d ' un crèdit de 5 hores anuals dins de la jornada de treball .
Español: Artículo 45 Asamblea de trabajadores Los trabajadores de la empresa tienen el derecho de reunirse en asamblea , por lo que disponen de un crédito de 5 horas anuales dentro de la jornada de trabajo .
Català: Capítol 9 Premis , faltes i sancions Article 46 Faltes Es consideren faltes les accions o omissions punibles en què hagin pres part els treballadors , així com l ' incompliment dels deures , siguin del tipus que siguin , imposats per les disposicions legals que hi ha en vigència i pel present Conveni col · lectiu .
Español: Capítulo 9 Premios , faltas y sanciones Artículo 46 Faltas Se consideran faltas las acciones u omisiones punibles en las que hayan tomado parte los trabajadores , y también el incumplimiento de los deberes , sean del tipo que sean , impuestos por las disposiciones legales en vigor y por el presente Convenio colectivo .
Català: Article 47 Faltes lleus a ) Les que essent producte de negligència , descuit , errors o demores en la realització de qualsevol servei no produeixin cap problema important ni es facin de manera intencionada .
Español: Artículo 47 Faltas leves a ) Las que , siendo producto de negligencia , olvido , errores o demoras en la realización de cualquier servicio , no produzcan ningún problema importante ni se hagan de forma intencionada .
Català: i ) No cursar dins del termini la baixa corresponent quan no s ' assisteix al treball per causa justificada , si no és que es demostri la impossibilitat per la qual no s ' ha pogut fer arribar .
Español: i ) No cursar dentro del plazo la baja correspondiente cuando no se asiste al trabajo por causa justificada , a no ser que se demuestre la imposibilidad de haberlo hecho .
Català: Si implica risc d ' accident per al treballador o per als seus companys , o perill d ' avaria per a les instal · lacions , podrà ser considerat com a falta molt greu .
Español: Si implica riesgo de accidente para el trabajador o para sus compañeros , o peligro de avería para las instalaciones , podrá ser considerada como falta muy grave .
Català: m ) La reincidència en falta lleu , encara que les infraccions siguin de naturalesa diferent , sempre que es produeixin dins d ' 1 mes a partir de la primera falta de l ' esmentada graduació .
Español: m ) La reincidencia en falta leve , aunque las infracciones sean de naturaleza diferente , siempre que se produzcan dentro de 1 mes a partir de la primera falta de la citada graduación .
Català: Article 49 Faltes molt greus a ) El frau , la deslleialtat o l ' abús de confiança en les gestions que se li han encomanat , i el robatori , tant a l ' empresa com entre els seus companys de feina o qualsevol altra persona dins de les dependències de l ' empresa o durant acte de servei a qualsevol lloc .
Español: Artículo 49 Faltas muy graves a ) El fraude , la deslealtad o el abuso de confianza en las gestiones que se le han encargado , y el robo , tanto en la empresa como entre sus compañeros de trabajo o cualquier otra persona en las dependencias de la empresa o durante acto de servicio en cualquier lugar .
Català: c ) Fer desaparèixer , inutilitzar , destrossar o causar desperfectes en materials , eines , maquinària , aparells , instal · lacions , edificis , estris , mobiliari i documents de l ' entitat .
Español: c ) Hacer desaparecer , inutilizar , destrozar o causar desperfectos en materiales , herramientas , maquinaria , aparatos , instalaciones , edificios , utensilios , mobiliario y documentos de la entidad .
Català: g ) El treball per a altres empreses de les incloses en l ' àmbit periodístic , o qualsevol altra relacionada amb la premsa parlada o escrita , sense autorització expressa de l ' entitat .
Español: g ) El trabajo para otras empresas de las incluidas en el ámbito periodístico , o cualquier otra relacionada con la prensa oral o escrita , sin autorización expresa de la entidad .
Català: l ) La reincidència en faltes greus , encara que siguin de diferent naturalesa , sempre que es produeixin dins dels 6 mesos següents a la primera vegada que es va produir .
Español: l ) La reincidencia en faltas graves , aunque sean de diferente naturaleza , siempre que se produzcan dentro de los 6 meses siguientes a la primera vez que se producieron .
Català: De tota sanció , excepte l ' amonestació verbal , se ' n donarà una còpia a l ' interessat , que haurà de fer un justificant de recepció o firmar la comunicació conforme se n ' ha assabentat .
Español: De todas las sanciones , excepto de la amonestación verbal , se dará una copia al interesado , que deberá hacer un acuse de recibo o firmar la comunicación conforme está al corriente de ellas .
Català: Les faltes lleus prescriuran als 10 dies ; les greus , als 20 dies , i les molt greus , als 60 dies a partir de la data en què l ' empresa en va tenir coneixement , i en tot cas , als 6 mesos d ' haver-se comès .
Español: Las faltas leves prescribirán a los 10 días ; las graves , a los 20 días , y las muy graves , a los 60 días a partir de la fecha en la que la empresa tuvo noticia de su comisión , y en cualquier caso , a los 6 meses de haberse cometido .
Català: Capítol 10 Seguretat i higiene en el treball Article 51 Normativa sobre seguretat i higiene en el treball La normativa aplicable sobre seguretat i higiene en el treball serà la derivada de la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , sobre prevenció de riscos laborals .
Español: Capítulo 10 Seguridad e higiene en el trabajo Artículo 51 Normativa sobre seguridad e higiene en el trabajo La normativa aplicable sobre seguridad e higiene en el trabajo será la derivada de la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , sobre prevención de riesgos laborales .
Català: B ) Categories professionals i retribucions anuals bàsiques C : categoria ; A0 : salaris anuals any 2000 ; A1 : salaris anuals any 2001 .
Español: B ) Categorías profesionales y retribuciones anuales básicas C : categoría ; A0 : salarios anuales año 2000 ; A1 : salarios anuales año 2001.
Català: C P Cap redacció 16.000 Cap secció 16.000 Redactor 15.000 Auxiliar redacció 15.000 Cap fotografia 16.000 Tècnic fotògraf 15.000 Fotògraf 15.000 Cap taller 16.000 Sotscap taller 15.000 Tècnic informàtic 1a 15.000 Tècnic informàtic 15.000 Annex 3 Preus hores extraordinàries C : categoria ; E0 : preu hora extra any 2000 ; E1 : preu hora extra any 2001 .
Español: C P Jefe redacción 16.000 Jefe sección 16.000 Redactor 15.000 Auxiliar redacción 15.000 Jefe fotografía 16.000 Técnico fotógrafo 15.000 Fotógrafo 15.000 Jefe taller 16.000 Subjefe taller 15.000 Técnico informático 1ª 15.000 Técnico informático 15.000 Anexo 3 Precios horas extraordinarias C : categoría ; E0 : precio hora extra año 2000 ; E1 : precio hora extra año 2001.
Català: C E0 E1 Cap redacció bisetmanari 2.100 2.150 Cap redacció bisetmanari ( esports ) 2.100 2.150 Cap redacció diari 2.040 2.110 Cap redacció diari ( esports ) 2.040 2.110 Cap secció bisetmanari 1.620 1.660 Cap secció diari 1.570 1.630 Redactor bisetmanari 1.400 1.430 Redactor bisetmanari ( esports ) 1.400 1.430 Redactor diari 1.360 1.410 Redactor diari ( esports ) 1.360 1.410 Corrector 1.250 1.280 Auxiliar redacció 910 930 Cap fotografia bisetmanari 1.620 1.660 Cap fotografia diari 1.570 1.630 Tècnic fotògraf 1.270 1.320 Fotògraf 980 1.010 Escanista 910 930 Cap taller 1.610 1.650 Sotscap taller 1.400 1.430 Oficial 1a taller 1.070 1.100 Oficial 2a taller 970 990 Ajudant taller 870 890 Tècnic informàtic 1a 1.400 1.430 Tècnic informàtic 1.080 1.100 Oficial 1a administració 1.190 1.220 Oficial 2a administració 1.040 1.060 Auxiliar administració 870 890 Recepcionista bisetmanari 790 810 Recepcionista diari 720 750 Cap publicitat 1.810 1.860 Cap subscripcions 1.350 1.380 Comercial C 1.010 1.040 Comercial B 710 730 Comercial A bisetmanari 520 540 Comercial A diari 510 530 Neteja ( 30 hores ) 680 700 ( 00.346.059 )
Español: C E0 E1 Jefe redacción bisemanario 2.100 2.150 Jefe red . ~~~ bisemanario ( deportes ) 2.100 2.150 Jefe redacción diario 2.040 2.110 Jefe redacción diario ( deportes ) 2.040 2.110 Jefe sección bisemanario 1.620 1.660 Jefe sección diario 1.570 1.630 Redactor bisemanario 1.400 1.430 Redactor bisemanario ( deportes ) 1.400 1.430 Redactor diario 1.360 1.410 Redactor diario ( deportes ) 1.360 1.410 Corrector 1.250 1.280 Auxiliar redacción 910 930 Jefe fotografía bisemanario 1.620 1.660 Jefe fotografía diario 1.570 1.630 Técnico fotógrafo 1.270 1.320 Fotógrafo 980 1.010 Escanista 910 930 Jefe taller 1.610 1.650 Subjefe taller 1.400 1.430 Oficial 1ª taller 1.070 1.100 Oficial 2ª taller 970 990 Ayudante taller 870 890 Técnico informático 1ª 1.400 1.430 Técnico informático 1.080 1.100 Oficial 1ª administración 1.190 1.220 Oficial 2ª administración 1.040 1.060 Auxiliar administración 870 890 Recepcionista bisemanario 790 810 Recepcionista diario 720 750 Jefe publicidad 1.810 1.860 Jefe suscripciones 1.350 1.380 Comercial C 1.010 1.040 Comercial B 710 730 Comercial A bisemanario 520 540 Comercial A diario 510 530 Limpieza ( 30 horas ) 680 700 ( 00.346.059 )
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Industrias del Acetato de Celulosa , SA ( centre de treball de La Batllòria ) , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 20 d ' octubre de 2000 , i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Industrias del Acetato de Celulosa , SA ( centre de treball de La Batllòria ) , per als anys 2000-2003 , al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Industrias del Acetato de Celulosa , SA ( centro de trabajo de La Batllòria ) , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 20 de octubre de 2000 , y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Industrias del Acetato de Celulosa , SA ( centro de trabajo de La Batllòria ) , para los años 2000-2003 , en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Barcelona , 14 de novembre de 2000 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Transcripció literal del text signat per les parts CONVENI col · lectiu de l ' empresa Industrias del Acetato de Celulosa , SA ( centre de treball de la Batllòria ) , per als anys 2000-2003 Capítol 1 Disposicions generals Article 1 Àmbit d ' aplicació El present Conveni col · lectiu regularà a partir de la data d ' entrada en vigor les relacions laborals entre Industrias del Acetato de Celulosa , SA ( INACSA ) , i la totalitat del personal adscrit al centre de treball de La Batllòria ( Sant Celoni ) , i afecta igualment tot el personal que hi ingressi durant la vigència del Conveni .
Español: Barcelona , 14 de noviembre de 2000 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Transcripción literal del texto firmado por las partes CONVENIO colectivo de la empresa Industrias del Acetato de Celulosa , SA ( centro de trabajo de la Batllòria ) , para los años 2000-2003 Capítulo 1 Disposiciones generales Artículo 1 Ámbito de aplicación El presente Convenio colectivo regulará a partir de la fecha de su entrada en vigor las relaciones laborales entre Industrias del Acetato de Celulosa , SA ( INACSA ) , y la totalidad del personal adscrito al centro de trabajo de La Batllòria ( Sant Celoni ) , afectando igualmente a todo el personal que ingrese durante la vigencia del Convenio .
Català: En qualsevol cas , el Conveni es considerarà prorrogat d ' un any a l ' altre si no es denuncia , almenys , amb 1 mes d ' antelació a la data del seu venciment .
Español: En cualquier caso , el Convenio se considerará prorrogado de año en año si no se denuncia , al menos , con antelación de 1 mes a la fecha de su vencimiento .
Català: Article 4 Indivisibilitat Les condicions establertes en aquest Conveni formen un tot orgànic indivisible i a l ' efecte de la seva aplicació pràctica seran considerades globalment .
Español: Artículo 4 Indivisibilidad Las condiciones establecidas en este Convenio forman un todo orgánico indivisible y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas globalmente .
Català: Totes dues representacions convenen que consideren el Conveni com a nul i sense eficàcia en el cas que per una de les dues parts no fos acceptat en la seva totalitat i en el seu actual redactat .
Español: Ambas representaciones convienen que consideran el Convenio como nulo y sin eficacia en el caso de que por una de las dos partes no fuese aceptado en su totalidad y en su actual redactado .
Català: Article 5 Garantia ad personam Es respectaran les situacions personals que , amb caràcter global , excedeixin de les pactades , i es mantindran estrictament ad personam .
Español: Artículo 5 Garantía ad personam Se respetarán las situaciones personales que , con carácter global , excedan de las pactadas , manteniéndose estrictamente ad personam .
Català: Article 6 Dret supletori En tot allò no previst en el present Conveni , regirà amb caràcter supletori l ' Estatut dels treballadors i allò disposat en la legislació laboral vigent .
Español: Artículo 6 Derecho supletorio En todo lo no previsto en el presente Convenio regirá con carácter supletorio el Estatuto de los trabajadores y lo dispuesto en la legislación laboral vigente .
Català: Article 7 Compensació i absorció Les condicions del Conveni són compensables en la seva totalitat amb les que anteriorment regien per imperatiu legal , jurisprudencial , contenciós o administratiu , per conveni particular , pacte de qualsevol classe , contracte individual , usos i costums locals , comarcals o regionals , per conveni general o per qualsevol altra causa .
Español: Artículo 7 Compensación y absorción Las condiciones del Convenio son compensables en su totalidad con las que anteriormente regían por imperativo legal , jurisprudencial , contencioso o administrativo , por convenio particular , pacto de cualquier clase , contrato individual , usos y costumbres locales , comarcales o regionales , por convenio general o por cualquier otra causa .
Català: Les disposicions legals que impliquin variacions en tots o en alguns dels conceptes aquí regulats únicament tindran eficàcia pràctica si , valorades en el seu conjunt i sumades a l ' import del que representaven les vigents amb anterioritat al Conveni , les superen .
Español: Las disposiciones legales que impliquen variación en todos o en algunos de los conceptos aquí regulados , únicamente tendrán eficacia práctica si , valoradas en su conjunto y sumadas al importe de lo que representaban las vigentes con anterioridad al Convenio , superan las de este .
Català: Capítol 2 Organització del treball Article 8 Direcció L ' organització del treball en totes i cadascuna de les seccions i dependències de la fàbrica és facultat exclusiva de la Direcció de l ' empresa , que serà responsable del seu ús , respectant les competències del Comitè d ' Empresa en funció del que disposa l ' Estatut dels treballadors i a la legislació laboral vigent .
Español: Capítulo 2 Organización del trabajo Artículo 8 Dirección La organización del trabajo en todas y cada una de las secciones y dependencias de la fábrica es facultad exclusiva de la Dirección de la empresa , que será responsable de su uso , respetando las competencias del Comité de Empresa en función de lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores y la legislación laboral vigente .
Català: I ambdues parts , conscients de la necessitat d ' incrementar la productivitat com a conseqüència dels creixents nivells de competitivitat requerits pel mercat i els inevitables canvis tecnològics , es comprometen , dins de la bona fe i en el marc de la legislació vigent , a dirigir els seus esforços cap a un aprofitament superior dels mitjans de producció de l ' empresa .
Español: Ambas partes , conscientes de la necesidad de incrementar la productividad como consecuencia de los crecientes niveles de competitividad requeridos por el mercado y los cambios tecnológicos inevitables , se comprometen , dentro de la buena fe y en el marco de la legislación vigente , a dirigir sus esfuerzos hacia un mayor aprovechamiento de los medios de producción de la empresa .
Català: Article 9 Promocions internes La Direcció de l ' empresa , en cas de vacants en la plantilla no amortitzades o de llocs de treball de nova creació , cobrirà el lloc de treball en qüestió amb personal de la plantilla d ' INACSA , sempre que per a aquesta finalitat la persona o les persones tinguin els coneixements i les aptituds adequats que el lloc requereix .
Español: Artículo 9 Promociones internas La Dirección de la empresa , en el supuesto de vacantes en la plantilla no amortizadas , o en caso de puesto de trabajo de nueva creación , cubrirá el puesto de trabajo en cuestión con personal de la plantilla de INACSA , siempre que , a este efecto , la persona o personas tengan los conocimientos y la aptitud adecuados que el puesto requiera .