Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Els treballadors que actualment estiguin cobrant , en còmput anual , per sobre de la retribució fixada segons els annexos , se ' ls hi mantindrà el seu sou total anual actual , constant la diferència com a complement específic .
Español: Los trabajadores que actualmente estén cobrando , en cómputo anual , por encima de la retribución fijada según los anexos , se les mantendrá su sueldo total anual actual , constando la diferencia como complemento específico .
Català: Els treballadors que actualment estiguin cobrant , en còmput anual , per sota de la retribució fixada segons els annexos , se ' ls igualarà el seu sou en dues vegades , per meitat de la diferència existent , una l ' any 1999 i l ' altra l ' any 2000 .
Español: Los trabajadores que actualmente estén cobrando , en cómputo anual , por debajo de la retribución fijada según los anexos , se les igualará su sueldo en dos veces , por la mitad de la diferencia existente , una en el año 1999 y la otra en el año 2000.
Català: Article 24 Retribucions bàsiques a ) Salari base , determinat en funció del grup professional i segons Annex 1. b ) Triennis ( antiguitat ) , consistents en una quantitat igual per a cada grup per a cada tres anys de servei i segons Annex 2. c ) Pagues extraordinàries , que seran dues a l ' any per un import , cadascuna d ' elles , de salari base mensual més triennisi es percebran els mesos de juny i desembre .
Español: Artículo 24 Retribuciones básicas a ) Salario base , determinado en función del grupo profesionaly según el anexo 1. b ) Trienios ( antigüedad ) , consistentes en una cantidad igual para cada grupo por cada tres a ños de servicio y según el anexo 2. c ) Pagas extraordinarias , que serán dos al año por un importe , cada una de ellas , de salario base mensual más trienios y se percibirán los meses de junio y diciembre .
Català: Article 25 Retribucions complementàries a ) Complement de destí , determinat segons el nivell de lloc de treball que es desenvolupi i segons annex 3. b ) Complement específic , destinat a retribuir les condicions particulars d ' alguns llocs de treball en atenció a la seva especial dificultat tècnica , dedicació , incompatibilitat , responsabilitat , perillositat , penositat , toxicitat i comandament .
Español: Artículo 25 Retribuciones complementarias a ) Complemento de destino , determinado según el nivel de puesto de trabajo que se desarrolle y según el anexo 3. b ) Complemento específico , destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo en atención a su especial dificultad técnica , dedicación , incompatibilidad , responsabilidad , peligrosidad , penosidad , toxicidad y mando .
Català: Article 26 Incentius al rendiment a ) Complement de productivitat , destinat a retribuir l ' especial rendiment , l ' activitat extraordinària i l ' interès i l ' iniciativa amb que el treballador desenvolupa el seu treball .
Español: Artículo 26 Incentivos al rendimiento a ) Complemento de productividad , destinado a retribuir el especial rendimiento , la actividad extraordinaria y el interés y la iniciativa con que el trabajador desarrolla su trabajo .
Català: Aquests treballs extraordinaris es liquidaran econòmicament ( valoració de la tasca específica ) o bé per compensació en temps de descans ( còmput d ' hores de servei o extraordinàries ) , a elecció del treballador .
Español: Estos trabajos extraordinarios se liquidarán económicamente ( valoración del trabajo específico ) o bien por compensación en tiempo de descanso ( cómputo de horas de servicio o extraordinarias ) , a elección del trabajador .
Català: Les hores extraordinàries no podran excedir de les 80 anuals , tindran caràcter excepcional i es podran realitzar únicament les que responguin a la imperiosa necessitat de realitzar treballs urgents o imprevistos .
Español: Las horas extraordinarias no excederán de las 80 anuales , tendrán carácter excepcional i se realizarán únicamente las que respondan a imperiosa necesidad de realizar trabajos urgentes o imprevistos .
Català: Es podrà optar per la compensació en temps de descans d ' acord amb la següent escala : Cada hora extra realitzada en dia laborable es compensarà amb una hora i mitja .
Español: Se podrá optar por la compensación en tiempo de descanso de acuerdo con la escala siguiente : Cada hora extraordinaria realizada en día laborable se compensará con una hora y media .
Català: Aquestes hores podran acumular-se dins el període d ' un mes i es podran gaudir en concepte de dia festiu quan s ' assoleixi el temps que constitueixi una o més jornades de treball .
Español: Estas horas se acumularán dentro del periodo de un mes y se disfrutarán en concepto de día festivo cuando se acumule el tiempo que constituya una o más jornadas de trabajo .
Català: Aquest complement té per objectiu respectar " ad personam " les diferències salarials existents entre el personal , en aquells conceptes que no es poden incloure en cap dels complements salarials del personal laboral abans enumerats .
Español: Este complemento tiene por objeto respetar " ad personam " las diferencias salariales existentes entre el personal , en aquellos conceptos que no se pueden incluir en ninguno de los complementos salariales del personal laboral antes enumerados .
Català: Article 27 Increment retributiu L ' increment retributiu per a l ' any 1998 i següents serà el previst per la Llei de Pressupostos Generals de l ' Estat per alpersonal laboral al servei de les administracions públiques .
Español: Artículo 27 Incremento retributivo El incremento retributivo para el año 1998 y siguientes será el previsto por la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el personal laboral al servicio de las administraciones públicas .
Català: Article 28 Viatges i dietes Pels viatges i desplaçaments que per necessitats del treball o per ordre de la Corporació hagin d ' efectuar els treballadors fora del lloc on radiqui el centre de treball , se ' ls haurà d ' abonar les dietes en la mateixa quantia que en cada moment s ' estableixi per al personal en les Bases d ' execució del pressupost comarcal .
Español: Artículo 28 Viajes y dietas Para los viajes y desplazamientos que por necesidades del trabajo o por orden de la Corporación efectúen los trabajadores fuera del lugar donde radique el centro de trabajo , se les abonará las dietas en la misma cuantía que en cada momento se establezca para el personal en las bases de ejecución del presupuesto comarcal .
Català: Per aquest exercici de 1998 , els imports estan reflectits en la Base .... de les d ' execució del pressupost , i són : 38 pta / km pels desplaçaments .
Español: Para este ejercicio de 1998 , los importes están reflejados en la Base ... . de los de ejecución del presupuesto , y son : 38 ptas/ Km . ~~~ para los desplazamientos . ~~~ 2.000 ptas .
Català: Capítol 4 Règim de funcionament intern Article 29 Jornada de treball La jornada de treball anual és de 37 ' 5 hores setmanals , llevat de la temporada d ' estiu que serà de 32 ' 5 hores .
Español: Capítulo 4 Régimen de funcionamiento interno Artículo 29 Jornada de trabajo La jornada de trabajo anual es de 37'5 horas semanales , a excepción de la temporada de verano que será de 32'5 horas .
Català: Article 30 Horari L ' horari de treball del personal és de dilluns a divendres , de 9 a 14 hores i de 16 a 18 ' 30 hores .
Español: Artículo 30 Horario El horario de trabajo del personal es de lunes a viernes , de 9 a 14 horas y de 16 a 18'30 horas .
Català: L ' horari d ' atenció al públic de l ' Oficina de Turisme està regulat pel Decret 94 / 1994 , de 22 de març , pel qual es crea la xarxa d ' Oficines de Turisme de Catalunya .
Español: El horario de atención al público de la Oficina de Turismo está regulado por el Decreto 94/ 1994 , de 22 de marzo , por el que se crea la red de Oficinas de Turismo de Cataluña .
Català: Article 31 Jornada intensiva Durant la temporada d ' estiu , des del dia 15 de juliol fins al dia 15 de setembre , la jornada serà de 32 ' 5 hores setmanals i l ' horari serà de dilluns a divendres , de 8 ' 30 hores a 15 hores Article 32 Pausa El personal gaudirà d ' una pausa de 20 minuts dins la jornada laboral , el qual es computarà com efectivament treballat .
Español: Artículo 31 Jornada intensiva Durante la temporada de verano , desde el día 15 de julio hasta el día 15 de septiembre , la jornada será de 32'5 horas semanales y el horario será de lunes a viernes , de 8'30 a 15 horas . ~~~ Artículo 32 Pausa El personal disfrutará de una pausa de 20 minutos dentro de la jornada laboral , el cual se computará como efectivamente trabajado .
Català: Article 33 Calendari laboral El calendari laboral de festes oficials serà d ' acord amb l ' Ordre del Departament de treball de la Generalitat de Catalunya a aquests efectes .
Español: Artículo 33 Calendario laboral El calendario laboral de fiestas oficiales será de acuerdo con la Orden del Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya a tales efectos .
Català: Article 34 Vacances Les vacances anuals retribuïdes són de 21 dies feiners de durada per cada any complet de servei o la part proporcional que correspongui quan el temps treballat sigui inferior a l ' any .
Español: Artículo 34 Vacaciones Las vacaciones anuales retribuidas son de 21 días laborables de duración por cada año completo de servicio o la parte proporcional que corresponda cuando el tiempo trabajado sea inferior al año .
Català: El càlcul proporcional de vacances no es realitza per anys naturals sinó que es comptabilitza des de la data en què s ' inicia la relació laboral fins al moment en què es gaudeixen les vacances .
Español: El cálculo proporcional de vacaciones no se realiza por años naturales sino que se contabiliza desde la fecha en que se inicia la relación laboral hasta el momento en que se realicen las vacaciones .
Català: Les vacances podran gaudir-se del 15 de juliol al 15 de setembre , en 1 ó 2 períodes , a elecció del treballador , atenent-se a les necessitats del servei .
Español: Las vacaciones se realizarán desde el 15 de julio al 15 de septiembre , en 1 ó 2 periodos , a elección del trabajador , atendiendo las necesidades del servicio .
Català: Article 35 Permisos i llicències retribuïdes El treballador , prèvia justificació adequada segons els casos , té dret a sol · licitar permisos i llicències retribuïts pel temps i les causes següents : a ) Llicència per matrimoni .
Español: Artículo 35 Permisos y licencias retribuidas El trabajador , previa justificación adecuada según los casos , tiene derecho a solicitar permisos y licencias retribuidos por el tiempo y las causas siguientes : a ) Licencia por matrimonio .
Català: d ) Permís per mort , malaltia greu o intervenció quirúrgica que comporti l ' internament d ' un familiar del treballador o del seu cònjuge , fins a un segon grau de consanguinitat o afinitat , i que són : fills o tutelats ; néts ; pares i mares o aquells que hagin exercit la pàtria potestat ; avis ; germans .
Español: d ) Permiso por fallecimiento , enfermedad grave o intervención quirúrgica que comporte el internamiento de un familiar del trabajador o de su cónyuge , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , i que son : hijos o tutelados , nietos , padres y madres o aquellos que hayan ejercido la patria potestad , abuelos , hermanos .
Català: Es concedeix permís el temps necessari amb motiu d ' una visita mèdica del treballador , cònjuge , fills menors de 18 anys o familiars incapacitats fins al segon grau de consanguinitat .
Español: Se concede permiso el tiempo necesario con motivo de una visita médica del trabajador , cónyuge , hijos menores de 18 años o familiares incapacitados hasta el segundo grado de consanguinidad .
Català: En el supòsit d ' adopció , si el fill adoptat és menor de nou mesos , el treballador té dret a 10 setmanes de permís ; si el fill és major de 9 mesos i menor de 5 anys , la llicència té una durada màxima de 8 setmanes .
Español: En el supuesto de adopción , si el hijo adoptado es menor de nueve meses , el trabajador tiene derecho a 10 semanas de permiso ; si el hijo es mayor de 9 meses y menor de 5 años , la licencia tiene una duración máxima de 8 semanas .
Català: Qui per raó de guarda legal té cura d ' algun menor de 6 anys o d ' un disminuït físic i psíquic que no exerceix cap activitat retribuïda té dret a reduir fins a la meitat la seva jornada de treball , amb la reducció proporcional de les seves retribucions .
Español: Quien por razón de guarda legal tiene al cuidado algún menor de 6 años o un disminuido físico o psíquico que no ejerza ninguna actividad retribuida tiene derecho a reducir hasta la mitad su jornada de trabajo , con la reducción proporcional de sus retribuciones .
Català: La concessió de reducció de jornada per raó de guarda legal és incompatible amb la realització de qualsevol altra activitat , sigui o no remunerada , durant l ' horari de reducció .
Español: La concesión de reducción de jornada por razón de guarda legal es incompatible con la realización de cualquier otra actividad , sea o no remunerada , durante el horario de reducción .
Català: En casos justificats convenientment , i per incapacitat física o psíquica del cònjuge , pare , mare o persona que conviu amb el treballador , aquest també pot sol · licitar la disminució de la jornada amb les mateixes condicions esmentades .
Español: En casos justificados convenientemente , y por incapacidad física o psíquica del cónyuge , padre , madre o persona que conviva con el trabajador , éste también puede solicitar la disminución de la jornada con las mismas condiciones mencionadas .
Català: Article 37 Excedències voluntàries a ) Els treballadors fixos tenen dret a un període d ' excedència no superior a tres anys per tenir cura de cada fill , a comptar de la data de finalització de la llicència per infantament .
Español: Artículo 37 Excedencias voluntarias a ) Los trabajadores fijos tienen derecho a un período de excedencia no superior a tres años para cuidar a cada hijo , a contar de la fecha de finalización de la licencia por nacimiento .
Català: Capítol 5 Seguretat laboral i altres drets Article 38 Seguretat i salut laboral El treballador té dret a una protecció eficaç de la seva integritat i a una adequada política de seguretat i salut laboral i el deure correlatiu d ' observar i posar en pràctica les mesures de prevenció de risc que s ' adoptin legalment i reglamentàriament .
Español: Capítulo 5 Seguridad laboral y otros derechos Artículo 38 Seguridad y salud laboral El trabajador tiene derecho a un protección eficaz de su integridad y a una adecuada política de seguridad y salud laboral y el deber correlativo de observar y poner en práctica las medidas de prevención de riesgo que se adopten legal y reglamentariamente .
Català: Així mateix té el dret de participar en la formulació de la política de prevenció del seu centre de treball i en el control de les mesures adoptades en el seu desenvolupament , mitjançant els seus representants legals .
Español: Asimismo tiene el derecho de participar en la formulación de la política de prevención de su centro de trabajo y en el control de las medidas adoptadas en su desarrollo , mediante sus representantes legales .
Català: Són obligacions genèriques per part de la corporació , les següents : a ) Complir les disposicions que en matèria de seguretat i salut laboral , siguin d ' aplicació pertinent .
Español: Son obligaciones genéricas por parte de la corporación , las siguientes : a ) Cumplir las disposiciones que en materia de seguridad y salud laboral , sean de aplicación pertinente .
Català: b ) Adoptar totes les mesures que calgui per a la més perfecta organització i plena eficàcia en prevenció dels riscos que puguin afectar la vida , la integritat i la salut dels treballadors .
Español: b ) Adoptar todas las medidas necesarias para la más perfecta organización y plena eficacia en prevención de riesgos que puedan afectar la vida , la integridad y la salud de los trabajadores .
Català: c ) Planificar i desplegar mesures i accions necessàries per aconseguir una adequada prevenció d ' accidents laborals i malalties professionals , i assumir els costos econòmics que se ' n puguin derivar .
Español: c ) Planificar y desplegar medidas y acciones necesarias para conseguir una adecuada prevención de accidentes laborales y enfermedades profesionales , y asumir los costes económicos que se puedan derivar .
Català: Article 39 Activitat sindical És aplicable al personal del Consell Comarcal el que disposa al Llei Orgànica 11 / 1985 , de 2 d ' agost , de llibertat sindical , i altra legislació d ' aplicació vigent en cada supòsit .
Español: Artículo 39 Actividad sindical Se aplicará al personal del Consejo Comarcal aquello que dispone la Ley Orgánica 11/ 1985 , de 2 de agosto , de libertad sindical , y otra legislación de aplicación vigente en cada caso .
Català: Article 40 Protecció del treballador El Consell Comarcal ha de protegir el seu personal en l ' exercici de les seves funcions i ha d ' atorgar-li la consideració social deguda a la seva jerarquia i a la dignitat del servei públic .
Español: Artículo 40 Protección del trabajador El Consejo Comarcal protegerá a su personal en el ejercicio de sus funciones y le otorgará la debida consideración social a su jerarquía y a la dignidad del servicio público .
Català: Els treballadors tenen dret a ser assistits i protegits per la corporació davant qualsevol amenaça , ultratge , injúria , calúmnia , difamació i , en general , de qualsevol atemptat contra les seves persones o els seus béns , per raó de l ' exercici de les seves funcions .
Español: Los trabajadores tienen derecho a ser asistidos y protegidos por la corporación ante cualquier amenaza , ultraje , injuria , calumnia , difamación y , en general , de cualquier atentado contras sus personas o sus bienes , por razón del ejercicio de sus funciones .
Català: Article 41 Prestacions complementàries per malaltia o accident La Corporació garantirà el 100 % del salari íntegre mensual fins a un màxim de 90 dies per any natural , ja sigui en un sol procés d ' incapacitat temporal o en diversos .
Español: Artículo 41 Prestaciones complementarias por enfermedad o accidente La Corporación garantizará el 100 % del salario íntegro mensual hasta un máximo de 90 días por año natural , ya sea en un solo proceso de incapacidad temporal o en diversos .
Català: Capítol 6 Règim disciplinari Article 42 Règim disciplinari Els treballadors del Consell Comarcal es regiran per l ' Estatut dels treballadors i per la Llei de procediment laboral .
Español: Capítulo 6 Régimen disciplinario Artículo 42 Régimen disciplinario Los trabajadores del Consejo Comarcal se regirán por el Estatuto de los Trabajadores y por la Ley de procedimiento laboral .
Català: Capítol 7 Comissió paritària Article 43 Constitució En el termini de quinze dies següents a la signatura d ' aquest Conveni es constituirà la Comissió paritària per a la interpretació , aplicació , vigilància i estudi del Conveni .
Español: Capítulo 7 Comisión paritaria Artículo 43 Constitución En el plazo de 15 días siguientes a la firma de este convenio se constituirá la Comisión paritaria para la interpretación , aplicación , vigilancia y estudio del convenio .
Català: Article 45 Competències Aquesta Comissió elaborarà les seves normes de funcionament i tindrà les funcions específiques següents : a ) Interpretació , aplicació , vigilància i estudi del Conveni .
Español: Artículo 45 Competencias Esta Comisión elaborará sus normas de funcionamiento y tendrá las funciones específicas siguientes : a ) Interpretación , aplicación , vigilancia y estudio del convenio .
Català: Article 46 Acords Els acords de la Comissió tindran plena validesa i eficàcia en l ' àmbit d ' aquest Conveni ; s ' adoptaran per majoria de cadascuna de les parts i es faran públics en tots els centres de treball .
Español: Artículo 46 Acuerdos Los acuerdos de la Comisión tendrán plena validez y eficacia en el ámbito de este convenio ; se adoptarán por mayoría de cada una de las partes y se harán públicos en todos los centros de trabajo .
Català: Els treballadors membres de la Comissió disposaran , si és necessari , d ' una hora mensual remunerada per a l ' exercici de les seves funcions , tant per les reunions de negociació com per les d ' assessorament .
Español: Los trabajadores miembros de la Comisión dispondrán , si es necesario , de una hora mensual remunerada para el ejercicio de sus funciones , tanto por las reuniones de negociación como por las de asesoramiento .
Català: Disposició Addicional En tot allò que no estigui previst en el present Conveni serà d ' aplicació el Decret 214 / 1990 , de 30 d ' abril , que aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals , l ' Estatut dels treballadors , i tota aquella normativa de règim laboral i local aplicable .
Español: Disposición adicional En todo aquello que no esté previsto en este convenio será de aplicación el Decreto 214/ 1990 , de 30 de abril , que aprueba el Reglamento del personal al servicio de las entidades locales , el Estatuto de los Trabajadores , y toda aquella normativa de régimen laboral y local aplicable .
Català: Grup A 155.230 pta / mensuals Grup B 131.748 pta / mensuals Grup C 98.209 pta / mensuals Grup D 80.303 pta / mensuals Grup E 73.310 pta / mensuals
Español: Anexo 1 Grupo A 155.230 ptas/ mensuales Grupo B 131.748 ptas/ mensuales Grupo C 98.209 ptas/ mensuales Grupo D 80.303 ptas/ mensuales Grupo E 73.310 ptas/ mensuales Anexo 2 Grupo A 5.961 ptas/ mensuales por trienio Grupo B 4.769 ptas/ mensuales por trienio Grupo C 3.579 ptas/ mensuales por trienio Grupo D 2.390 ptas/ mensuales por trienio Grupo E 1.792 ptas/ mensuales por trienio Anexo 3 Nivel Ptas .
Català: Nivell Pta mensuals 30 136.307 29 122.266 28 117.123 27 111.980 26 98.240 25 87.161 24 82.018 23 76.878 22 71.733 21 66.600 20 61.866 19 58.704 18 55.545 17 52.384 16 49.228 15 46.067 14 42.909 13 39.748 12 36.587 11 33.431 10 30.271 9 28.693 8 27.109 7 25.533
Español: mensuales 30 136.307 29 122.266 28 117.123 27 111.980 26 98.240 25 87.161 24 82.018 23 76.878 22 71.733 21 66.600 20 61.866 19 58.704 18 55.545 17 52.384 16 49.228 15 46.067 14 42.909 13 39.748 12 36.587 11 33.431 10 30.271 9 28.693 8 27.109 7 25.533 ( 98.230.050 )
Català: El Tribunal Constitucional , per provisió de 15 de setembre actual , ha admès a tràmit la qüestió d ' inconstitucionalitat número 3671 / 98 , plantejada per la Secció Cinquenade la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya en relació amb l ' article 12 de la Llei del Parlament de Catalunya 5 / 1987 , de 4 d ' abril , de Règim Provisional de les Competències de las Diputacions Provincials i article únic de la Llei 26 / 1991 , de 13 de desembre , per possible vulneració dels articles 142 i 157 C.E.
Español: El Tribunal Constitucional , por providencia de 15 de septiembre actual , ha admitido a trámite la cuestión de inconstitucionalidad número 3671/ 98 , planteada por la Sección Quinta de la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña en relación con el artículo 12 de la Ley del Parlamento de Cataluña 5/ 1987 , de 4 de abril , de Régimen Provisional de las Competencias de las Diputaciones Provinciales y artículo único de la Ley 26/ 1991 , de 13 de diciembre , por posible vulneración de los artículos 142 y 157 C.E.
Català: --1 Disposar la inscripció del Conveni col · letiu de treball de l ' empresa Sal Costa , SA , per a l ' any 1998 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: -- 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Sal Costa , SA , para el año 1998 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Les estipulacions del present Conveni col · lectiu regeixen les relacions laborals a l ' empresa Sal Costa , SA , tret de les que es refereixen a les persones que exerceixen càrrecs d ' alta direcció a l ' empresa .
Español: Las estipulaciones del presente Convenio colectivo regirán las relaciones laborales en la empresa Sal Costa , SA , con excepción de las que se refieren a las personas que desempeñan cargos de alta dirección en la empresa .
Català: Qualsevol de les parts pot denunciar el Conveni amb una antelació mínima de 2 mesos abans del seu venciment mitjançant un comunicació escrita a l ' altra part i a l ' autoritat laboral .
Español: Cualquiera de las partes podrá denunciar el Convenio con una antelación mínima de 2 meses antes de su vencimiento mediante comunicación escrita a la otra parte y a la autoridad laboral .
Català: Si , per disposició legal posterior , s ' altera alguna de les estipulacions , la Comissió Mixta de seguiment del Conveni ha de decidir sobre el seu impacte en el conjunt del Conveni i sobre la possible reconsideració del seu contingut .
Español: Si , por disposición legal posterior , se alterara alguna de sus estipulaciones , la Comisión Mixta de seguimiento del Convenio deberá decidir respecto al impacto de la misma en el conjunto del Convenio , y la posible reconsideración de su contenido .
Català: Els salaris mínims que es pacten en aquest Conveni per al 1998 figuren a les taules salarials de l ' annex 1 , que incorporen un increment de l ' 1,8 % respecte a les taules del Conveni per al 1997 .
Español: Los salarios mínimos pactados en el presente Convenio para 1998 figuran en las tablas salariales del anexo 1 , que incorporan un incremento del 1,8 % respecto a las tablas del Convenio para 1997.
Català: L ' empresa abona als seus treballadors dues gratificacions de caràcter extraordinari d ' una quantia de 30 dies de salari base , antiguitat i plus de conveni i , si escau , els complements personals que hi ha .
Español: La empresa abonará a sus trabajadores dos gratificaciones de carácter extraordinario en la cuantía de 30 días de salario base , antigüedad y plus de convenio y , en su caso , los complementos personales que hubieren .
Català: Al personal comprès en aquest Conveni se li abona l ' antiguitat a raó de 2 triennis i , després , quinquennis la quantia econòmica dels quals , per al 1998 , es fixa per categories professionals a l ' annex 2 .
Español: Al personal comprendido en el presente Convenio le serán abonada su antigüedad en razón a 2 trienios y después quinquenios , cuya cuantía económica para 1998 se fija por categorías profesionales en el anexo 2.
Català: L ' acumulació dels increments per antiguitat en cap cas no pot correspondre a més del 5 % als 3 anys , més del 10 % als 6 anys , més del 20 % als 11 anys , més del 30 % als 16 anys , més del 40 % als 21 anys , més del 50 % als 26 anys i més del 60 % , com a màxim , als 31 anys i successius .
Español: La acumulación de los incrementos por antigüedad no podrán , en ningún caso , suponer más del 5 % a los 3 años , más del 10 % a los 6 años , del 20 % a los 11 años , del 30 % a los 16 años , del 40 % a los 21 años , del 50 % a los 26 años y del 60 % , como máximo , a los 31 y sucesivos años .
Català: Aquest plus es percep mensualment , amb l ' equivalència de 30 dies , i , en les pagues extraordinàries , en la forma prevista a l ' article 9 d ' aquest Conveni .
Español: Este plus se percibirá mensualmente , en la equivalencia de 30 días y , en las pagas extras , en la forma prevista en el artículo 9 de este Convenio .
Català: En cas d ' intervencions quirúrgiques o internaments en UVI o UCI , durant els dies que romangui ingressat , i per un període màxim de 3 mesos , el treballador percep el mateix que en cas d ' accident laboral .
Español: En caso de intervenciones quirúrgicas o internamientos en UVI o UCI , durante los días en que permanezca ingresado y por un período máximo de 3 meses , el trabajador percibirá lo mismo que en caso de accidente laboral .
Català: --1 Hores extraordinàries que siguin exigides per la necessitat de reparar sinistres o altres danys extraordinaris i urgents , i també en cas de risc de pèrdua de primeres matèries : realització .
Español: -- 1 Horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes , así como en el caso de riesgo de pérdida de materias primas : realización .
Català: --2 Hores extraordinàries per comandes o períodes punta de producció , absències imprevistes , canvis de torn i altres circumstàncies de caràcter conjuntural derivades de la naturalesa de l ' activitat : manteniment , sempre que no sigui possible una utilització immediata de les diferents modalitats de contractació temporal previstes per la llei .
Español: -- 2 Horas extraordinarias por pedidos o períodos punta de producción , ausencias imprevistas , cambios de turno y otras circunstancias de carácter coyuntural derivadas de la naturaleza de la actividad : mantenimiento siempre que no quepa una utilización inmediata de las distintas modalidades de contratación temporal previstas por la ley .
Català: La direcció de l ' empresa ha d ' informar periòdicament el Comitè d ' Empresa sobre el nombre d ' hores extraordinàries efectuades , especificant-ne les causes i , si escau , la distribució per seccions .
Español: La dirección de la empresa informará periódicamente al Comité de Empresa sobre el número de horas extraordinarias realizadas , especificando las causas y , en su caso , la distribución por secciones .
Català: Així mateix , en funció d ' aquesta informació i dels criteris assenyalats més amunt , l ' empresa i el Comitè han de determinar el caràcter i la naturalesa de les hores extraordinàries .
Español: Asimismo , en función de esta información y de los criterios más arriba señalados , la empresa y el Comité determinarán el carácter y naturaleza de las horas extraordinarias .
Català: Si un treballador es jubila amb una antiguitat compresa entre els 10 i 15 anys percep , per una sola vegada , una gratificació d ' una quantia corresponent a una mensualitat .
Español: Cuando un trabajador se jubile con una antigüedad comprendida entre los 10 y 15 años , percibirá , por una sola vez , una gratificación de cuantía correspondiente a 1 mensualidad .
Català: Així mateix , s ' estableix un augment del 25 % sobre les gratificacions esmentades per cada any que el treballador avanci la jubilació , a partir de l ' edat de jubilació legalment establerta , i amb el límit dels 60 anys .
Español: Asimismo , se establece un aumento del 25 % sobre las mencionadas gratificaciones por cada año que el trabajador adelante su jubilación a partir de la edad legalmente establecida de jubilación y con el tope de los 60 años .
Català: Sens perjudici de les gratificacions anteriors , mentre estigui vigent el Reial decret 1194 / 1985 , de 17 de juliol , i sempre que prèviament hi hagi acord amb l ' empresa , els treballadors que , en complir els 64 anys , es vulguin acollir a la jubilació anticipada amb els beneficis que assenyala el Reial decret esmentat , o la disposició legal que el substitueixi en el mateix sentit , hi poden accedir .
Español: Sin menoscabo de las gratificaciones anteriores , en tanto subsista la vigencia del Real decreto 1.194/ 1985 , de 17 de julio , siempre y cuando haya acuerdo mutuo y previo con la empresa , aquellos trabajadores que , al llegar a los 64 años , deseen acogerse a la jubilación anticipada con los beneficios que señala el mencionado Real decreto o disposición legal que la sustituyere en idéntico sentido , podrán acceder a ella .
Català: Si un treballador està afectat per una invalidesa que l ' obligui a deixar l ' empresa i té una antiguitat compresa entre els 10 i 15 anys ha de percebre , d ' una sola vegada , una gratificació d ' una quantia corresponent a una mensualitat .
Español: Cuando un trabajador se vea afectado por una invalidez que le obligue a dejar la empresa , y tenga una antigüedad comprendida entre los 10 y 15 años , percibirá , por una sola vez , una gratificación de cuantía correspondiente a 1 mensualidad .
Català: Als treballadors que tenen algun fill en edats compreses entre els 6 i els 15 anys , totes dues incloses , se ' ls abona , com a ajuda escolar , la quantitat de 1.750 pessetes mensuals per cada fill comprès en aquestes edats .
Español: A aquellos trabajadores que tengan algún hijo en edades comprendidas entre 6 y 15 años , ambas inclusive , se les abonará como ayuda escolar la cantidad de 1.750 pesetas mensuales por cada hijo comprendido en estas edades .
Català: Es consideren faltes les accions o omissions que suposen un perjudici o un incompliment dels deures de qualsevol índole imposats per les disposicions legals en vigor i , especialment , pel present Conveni .
Español: Se consideran faltas las acciones u omisiones que supongan quebranto o incumplimiento de los deberes de cualquier índole impuestos por las disposiciones legales en vigor y , en especial , por el presente Convenio .
Català: b ) El fet de no cursar en el període oportú la baixa corresponent quan es falti a la feina per motius justificats , tret que es demostri la impossibilitat d ' haver-la presentat a l ' empresa a temps .
Español: b ) No cursar en tiempo oportuno de baja correspondiente cuando falte al trabajo por motivos justificados , a no ser que pruebe la imposibilidad de haberla presentado la empresa a tiempo .
Català: Si com a conseqüència d ' aquest abandonament es causen perjudicis a l ' empresa o accident als companys de treball , aquesta falta pot ser considerada greu o molt greu , segons els casos .
Español: Si como consecuencia del mismo se causan perjuicios a la empresa o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo , esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave , según los casos .
Català: c ) No comunicar amb la puntualitat deguda els canvis experimentats a la família que puguin afectar la Seguretat Social o la Hisenda pública , pel que fa a les retencions que ha de practicar l ' empresa a compte de l ' impost de la renda de les persones físiques .
Español: c ) No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la Seguridad Social o a la Hacienda pública , en relación con las retenciones que debe practicar la empresa a cuenta del impuesto de la renta de las personas físicas .
Català: f ) La desobediència als superiors en qualsevol matèria de treball , sempre dins l ' exercici regular de les seves facultats de direcció ; si implica un perjudici notori per a l ' empresa o els companys de treball , es considera una falta molt greu .
Español: f ) La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo , siempre en ejercicio regular de sus facultades de dirección ; si implicase quebranto notorio para la empresa o compañeros de trabajo se considerará falta muy grave .
Català: i ) Efectuar sense el permís oportú treballs particulars durant la jornada , i també emprar per a usos propis eines de l ' empresa , encara que es faci fora de la jornada de treball , sense autorització .
Español: i ) Realizar sin el oportuno permiso trabajos particulares durante la jornada , así como emplear para usos propios herramientas de la empresa , aun fuera de la jornada de trabajo , sin autorización .
Català: b ) La indisciplina o la desobediència a la feina , sempre que tingui transcendència en la marxa de l ' empresa o suposi l ' incompliment d ' instruccions procedents .
Español: b ) La indisciplina o desobediencia en el trabajo , siempre y cuando tenga trascendencia en la marcha de la empresa o suponga el no acatamiento de instrucciones procedentes .
Català: Les faltes lleus prescriuen al cap de 10 dies , les greus al cap de 20 dies i les molt greus al cap de 60 dies , a comptar des de la data en què l ' empresa ha tingut coneixement de la comissió de la falta ; en tot cas , prescriuen al cap de 6 mesos d ' haver-se comès .
Español: Las faltas leves prescribirán a los 10 días , las graves , a los 20 días , y las muy graves , a los 60 días ; dichos plazos se contarán desde la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de la comisión de la falta , y en todo caso prescribirán a los 6 meses de haberse cometido .
Català: L ' empresa anota en els expedients personals o en els llibres corresponents les sancions per faltes greus o molt greus imposades als treballadors , i també hi fa constar les reincidències o reiteracions de faltes lleus .
Español: La empresa anotará en los expedientes personales o en los libros correspondientes las sanciones por faltas graves o muy graves impuestas a los trabajadores , haciendo constar asimismo las reincidencias o reiteraciones en faltas leves .
Català: L ' organització pràctica de la feina , amb subjecció al que es prescriu en aquest Conveni i a la legislació vigent , és facultat de la direcció de l ' empresa , que l ' ha d ' exercir sens perjudici de les facultats que pertoquen a la representació legal dels treballadors .
Español: La organización práctica del trabajo , con sujeción a lo prescrito en este Convenio y en la legislación vigente , es facultad de la dirección de la empresa , que la ejercitará sin menoscabo de las que competen a la representación legal de los trabajadores .
Català: L ' empresa , en qualsevol moment , prèvia comunicació als representants legals dels treballadors i sense que això suposi una modificació de les condicions de treball ( jornada , salari i categoria ) , pot distribuir de la manera que consideri oportuna els treballadors que presten serveis en els centres de treball que estiguin situats en el mateix municipi .
Español: La empresa podrá , en cualquier momento , previa comunicación a los representantes legales de los trabajadores , y sin que suponga modificación de las condiciones de trabajo ( jornada , salario y categoría ) , distribuir en la forma que estime oportuno a los trabajadores que presten sus servicios en los centros de trabajo que radiquen en el mismo municipio .
Català: Si la modificació significa un canvi substancial en les condicions de treball , s ' ha d ' obrir un període de negociació amb els representants legals dels treballadors , tal com preveu l ' Estatut dels treballadors .
Español: Cuando la modificación signifique un cambio sustancial en las condiciones de trabajo , se abrirá un período de negociación con los representantes legales de los trabajadores , tal y como prevé el Estatuto de los trabajadores .
Català: La durada de la jornada ordinària de treball és de 1.800 hores anuals de treball efectiu , distribuïdes a raó de 40 hores setmanals , segons el calendari de treball . ~ ~ ~ S ' han de respectar les condicions més beneficioses a cada centre de treball .
Español: La duración de la jornada ordinaria de trabajo será de 1.800 horas anuales de trabajo efectivo , distribuidas a razón de 40 horas semanales , según el calendario de trabajo , respetándose las condiciones más beneficiosas en cada centro de trabajo .
Català: L ' empresa pot establir torns de treball quan les necessitats productives ho requereixen , i ho ha de comunicar als representants legals dels treballadors amb una antelació de 30 dies a la posada en marxa dels torns .
Español: La empresa podrá establecer turnos de trabajo , cuando las necesidades productivas lo requieran , debiendo comunicarlo a los representantes legales de los trabajadores con un plazo de 30 días de anticipación a la puesta en marcha de los turnos .
Català: No obstant això , l ' empresa , durant aquest termini , ha d ' estudiar conjuntament amb els representants legals dels treballadors les situacions individuals o col · lectives que plantegin l ' aplicació de la mesura .
Español: No obstante , la empresa , durante dicho plazo , estudiará conjuntamente con los representantes legales de los trabajadores aquellas situaciones individuales o colectivas que planteen la aplicación de la medida .
Català: Si les necessitats de l ' empresa ho permeten , les vacances es poden efectuar entre l ' 1 de juny i el 30 de setembre , tots dos inclosos , de forma ininterrompuda .
Español: Siempre que las necesidades de la empresa lo permitan , las vacaciones podrán realizarse entre el 1 de junio y el 30 de septiembre , ambos inclusive , de forma ininterrumpida .
Català: Les excepcions al paràgraf anterior , no admeses pels treballadors afectats , s ' han de sotmetre prèviament al Comitè d ' Empresa i , si aquest no hi dóna la seva conformitat , el Comitè ha de plantejar la qüestió davant els jutjats socials pels procediments legalment establerts .
Español: Las excepciones al párrafo anterior , no admitidas por los trabajadores afectados , deberán someterse previamente al Comité de Empresa y , caso de no dar éste su conformidad , el Comité deberá plantear la cuestión ante los juzgados de lo social por los trámites legalmente prevenidos .
Català: L ' incompliment del període de preavís establert en els paràgrafs anteriors per part del treballador dóna dret a l ' empresa a la deducció en la liquidació dels salaris corresponents als dies no preavisats .
Español: La no cumplimentación del período de preaviso establecido en los párrafos anteriores por parte del trabajador dará derecho a la empresa a la deducción en la liquidación por finiquito de los salarios correspondientes a los días no preavisados .
Català: Al personal adscrit al Departament de Paqueteria se li ha de lliurar també dues jaquetes , mentre que a la resta de personal de producció se li ha de facilitar dos jerseis .
Español: Al personal adscrito al Departamento de Paquetería se le entregarán también dos chaquetillas , mientras que al resto de personal de producción se le facilitarán dos jerseys .
Català: L ' empresa té subscrita amb una entitat asseguradora una pòlissa per cobrir el risc d ' accident per als treballadors , i garanteix una quantia de 5.000.000 de pessetes , com a màxim , en cas de mort o invalidesa permanent per accident laboral .
Español: La empresa mantendrá suscrita con una entidad aseguradora una póliza en cobertura del riesgo de accidente para los trabajadores , garantizando un cuantía de hasta 5.000.000 de pesetas en caso de muerte o invalidez permanente por accidente laboral .
Català: L ' empresa es compromet a respectar correctament i fidelment les competències que la llei concedeix al Comitè d ' Empresa , especialment les contingudes a l ' article 64 de l ' Estatut dels treballadors vigent .
Español: La empresa se compromete a respetar bien y fielmente las competencias que la ley concede al Comité de Empresa , especialmente las contenidas en el artículo 64 del vigente Estatuto de los trabajadores .
Català: Consegüentment , es compromet , de forma concreta , a comunicar als representants legals dels treballadors les qüestions del seu interès que hagin de conèixer prèviament o sobre les quals sigui preceptiu emetre un informe .
Español: Consecuentemente se compromete , de forma específica , a comunicar a los representantes legales de los trabajadores las cuestiones de su interés que deban conocer previamente o en las que sea preceptivo emitir informe .
Català: L ' empresa es compromet a vigilar especialment el compliment estricte de la Llei de prevenció de riscos laborals , concretament a realitzar , com fins ara , les reunions que siguin necessàries amb el delegat de prevenció i a facilitar-li , en la mesura que l ' organització productiva ho permeti i ho prevegin les disposicions legals pertinents , l ' assistència a cursos de prevenció de riscos laborals .
Español: La empresa se compromete a una especial vigilancia en el estricto cumplimiento de la Ley de prevención de riesgos laborales , en especial a realizar como hasta la fecha , las reuniones que sean precisas con el Delegado de prevención y a facilitar , en la medida que la organización productiva lo permita y lo prevean las disposiciones legales pertinentes , su asistencia a cursos de prevención de riesgos laborales .
Català: Quan , per raons organitzatives , els treballadors han de desenvolupar la feina en horari nocturn , aquests treballadors han de percebre , per cada hora nocturna que realitzin , la quantitat de 102 pessetes pel concepte de plus de nocturnitat .
Español: Cuando , por razones organizativas , los trabajadores deban desarrollar su trabajo en horario nocturno , éstos percibirán , por cada hora nocturna que realicen , la cantidad de ciento dos 102 pesetas , por el concepto de plus nocturno .
Català: Les parts firmants manifesten la seva adhesió al contingut de l ' Acord interprofessional subscrit per Foment del Treball Nacional i les centrals sindicals CCOO i UGT ( DOGC núm . ~ ~ ~ 1397 , de data 23 de gener de 1991 ) .
Español: Las partes firmantes manifiestan su adhesión al contenido del Acuerdo interprofesional suscrito por Fomento del Trabajo Nacional y las centrales sindicales CCOO y UGT ( DOGC 1.397 , de 23 de enero de 1991 ) .
Català: Pel que fa al pagament dels endarreriments salarials , conseqüència de l ' entrada en vigor de les noves taules de salaris , han de ser abonats per l ' empresa juntament amb la mensualitat corresponent del mes de juliol de 1998 .
Español: En relación al pago de los atrasos salariales , consecuencia de la entrada en vigor de las nuevas tablas de salarios , serán abonados por la empresa , junto con la mensualidad correspondiente del mes de julio de 1998.
Català: La base 26 de les d ' execució del Pla del quadrienni 1996-1999 , aprovades pel Decret 132 / 1996 , de 16 d ' abril , faculta el conseller de Governació per atendre les actuacions urgents i les incidències imprevisibles que es poden presentar , d ' acord amb l ' article 3.5 de la Llei 23 / 1987 , de 23 de desembre , per la qual es regula el Pla únic d ' obres i serveis de Catalunya .
Español: La base 26 de las de ejecución del Plan del cuatrienio 1996-1999 , aprobadas por el Decreto 132/ 1996 , de 16 de abril , faculta al consejero de Gobernación para atender las actuaciones urgentes y las incidencias imprevisibles que se puedan presentar , de acuerdo con el artículo 3.5 de la Ley 23/ 1987 , de 23 de diciembre , por la que se regula el Plan único de obras y servicios de Cataluña .
Català: Atesa la petició de l ' Ajuntament de Vilabertran en què sol · licita la inclusió d ' obres en el Pla únic d ' obres i serveis de Catalunya , any 1998 , degudament motivada per informes tècnics i que fa palesa la urgència de la seva execució ;
Español: Vista la petición del Ayuntamiento de Vilabertran solicitando la inclusión de obras en el Plan único de obras y servicios de Cataluña , año 1998 , debidamente motivada por informes técnicos y que hace notoria la urgencia de su ejecución ;
Català: S ' aprova la inclusió en el Pla únic d ' obres i serveis de Catalunya , any 1998 , de les obres del municipi que es detalla a l ' annex d ' aquesta Resolució , amb el finançament que per a cada cas s ' hi determina .
Español: Se aprueba la inclusión en el Plan único de obras y servicios de Cataluña , año 1998 , de las obras del municipio que se detalla en el anexo de esta Resolución , con la financiación que , para cada caso , también se determina .
Català: La subvenció aplicada en cada cas s ' abonarà amb càrrec al Pla únic d ' obres i serveis de Catalunya , any 1998 , en concret , amb càrrec a les previsions que assenyala l ' article 3.5 de la Llei 23 / 1987 , de 23 de desembre .
Español: La subvención que se aplica en cada caso se abonará con cargo al Plan único de obras y servicios de Cataluña , año 1998 , en concreto , con cargo a las previsiones que señala el artículo 3.5 de la Ley 23/ 1987 , de 23 de diciembre .
Català: Les obres que s ' inclouen en el Pla de l ' any 1998 mitjançant aquesta Resolució s ' han de contractar en el termini de tres mesos a comptar de l ' endemà de la seva publicació al DOGC .
Español: Las obras que se incluyen en el Plan del año 1998 mediante esta Resolución deberán estar contratadas en el plazo de tres meses a contar desde el día siguiente al de su publicación en el DOGC .
Català: D ' acord amb el que preveu l ' article 10.2 del Decret 2913 / 1973 , de 26 d ' octubre , pel qual s ' aprova el Reglament general del servei públic de gasos combustibles , Gas Natural SDG , SA , ha presentat el projecte de les instal · lacions corresponent , en el qual es descriuen les característiques bàsiques de la conducció principal :
Español: De acuerdo con lo que prevé el artículo 10.2 del Decreto 2913/ 1973 , de 26 de octubre , por el que se aprueba el Reglamento general del servicio público de gases combustibles , Gas Natural SDG , SA , ha presentado el proyecto de las instalaciones correspondiente , en el que se describen las características básicas de la conducción principal :