Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Si aquest es porta a terme , es pot seguir la totalitat de la tramitació ordinària en els termes que preveu l ' article següent o seguir-ne una altra d ' abreujada d ' acord amb la qual ( sense nomenament d ' instructor ni de secretari ) es concedeix el termini de 2 dies per evacuar un plec de descàrrecs , i si l ' empresa ho considera oportú s ' han d ' efectuar les proves que es considerin imprescindibles en el termini màxim de 7 dies .
Español: Si el mismo se llevase a efecto , podrá observar la totalidad de la tramitación ordinaria en los términos que se contemplan en el artículo siguiente o seguir otra de carácter abreviado conforme a la cual , sin nombramiento de instructor ni de secretario , se concederá el plazo de 2 días para evacuar pliego de descargos y se practicarán , si la empresa lo considerase oportuno , las pruebas que se estimen imprescindibles en el plazo máximo de 7 días .
Català: Notificació del plec de càrrecs al treballador afectat i dels noms de l ' instructor i el secretari , que poden ser persones de qualsevol dels departaments de l ' empresa o alienes a aquesta que , per la seva dedicació professional , siguin idònies .
Español: Notificación del pliego de cargos al trabajador afectado y de los nombres del instructor y el secretario , que podrán ser personas de cualquiera de los departamentos de la empresa o ajenas a la misma que , por su dedicación profesional , resulten idóneas .
Català: En aquesta notificació , cal assenyalar al treballador el termini amb què compta per efectuar el plec de descàrrecs , que no pot ser ni inferior a 3 dies ni superior a 5 dies .
Español: En dicha notificación se le señalará al trabajador el plazo con que cuenta para efectuar el pliego de descargos , que no podrá ser ni inferior a 3 días ni superior a 5 días .
Català: El plec de càrrecs de l ' empresa ha de descriure les conductes que es considerin constitutives de la falta de manera suficient perquè sigui possible la defensa del treballador , però sense necessitat d ' un caràcter exhaustiu o detallat ni de la descripció dels punts que siguin coneguts per l ' afectat quant al seu protagonisme o qualsevol altre motiu similar .
Español: El pliego de cargos de la empresa deberá describir las conductas que se consideren constitutivas de la falta de manera suficiente para que sea posible la defensa del trabajador , pero sin necesidad de un carácter exhaustivo o detallado ni de la descripción de aquellos extremos que sean conocidos por el afectado en razón a la protagonización de los mismos o cualquier otro motivo semejante .
Català: L ' empresa també ha d ' assenyalar , fins i tot sense una qualificació jurídica definitiva , el tipus d ' obligació que es considera incomplerta o el tipus genèric de falta que s ' entén comesa , i és suficient determinar qualsevol de les dues coses .
Español: Igualmente deberá señalar la empresa , aun sin una calificación jurídica definitiva , el tipo de obligación que se considera incumplida o el tipo genérico de falta que se entiende cometida , siendo bastante cualquiera de las dos menciones .
Català: En el termini concedit al treballador , o abans si així ho prefereix , l ' expedientat ha de manifestar per escrit el que consideri convenient , i també pot proposar o aportar les proves que consideri oportunes a aquest efecte .
Español: En el plazo concedido al trabajador , o antes si así lo prefiriese este , el expedientado manifestará por escrito cuanto convenga a su derecho , pudiendo también proponer o aportar las pruebas que estime oportunas al efecto .
Català: Cal efectuar les proves que siguin proporcionades i eficaces per aclarir els fets ; l ' instructor pot rebutjar d ' efectuar les que resultin manifestament improcedents o excessivament costoses o complicades .
Español: Se practicarán aquellas que resulten proporcionadas y eficaces para el esclarecimiento de los hechos , pudiendo el instructor desechar la práctica de las que resulten manifiestamente improcedentes o excesivamente costosas o aparatosas .
Català: En aquest moment el treballador també pot manifestar la seva voluntat que no s ' instrueixi aquest expedient , i renunciar així al seu dret , o simplement que no desitja efectuar cap descàrrec , i limitar-se a l ' assenyalament o a l ' aportació de proves .
Español: En este momento podrá también el trabajador manifestar su deseo de que no se instruya tal expediente , renunciando así a su derecho , o simplemente que no desea efectuar descargo alguno , limitándose al señalamiento o la aportación de prueba .
Català: En el termini màxim de 15 dies cal efectuar les proves que l ' empresa consideri necessàries o convenients o que el treballador hagi proposat , amb els límits abans esmentats .
Español: En el plazo máximo de 15 días se practicarán aquellas pruebas que la empresa considere necesarias o convenientes o que el trabajador haya propuesto , con los límites antes expresados .
Català: Cal consignar igualment , mitjançant un escrit del secretari i sota la rúbrica " per fer constar que amb aquesta data ... " , l ' aportació de documents a l ' expedient , i se n ' han d ' indicar l ' origen i qualsevol altra circumstància significativa .
Español: Se hará constar igualmente , mediante escrito del secretario y bajo la rúbrica " para hacer constar que con esta fecha ... , la aportación de documentos al expediente , de los que se indicará su origen y cualquier otra circunstancia significativa .
Català: Es poden incorporar igualment a l ' expedient ( a més dels documents que s ' hagin recollit de particulars , institucions o organismes públics ) fotografies , vídeos i pel · lícules ; així mateix , el secretari ha de deixar constància del seu estat i de la seva procedència .
Español: Podrán incorporarse igualmente al expediente , además de los documentos que se hayan recabado de particulares , instituciones u organismos públicos , fotografías , videos y películas , de cuyo estado y procedencia dejara constancia asimismo el secretario .
Català: Només a sol · licitud del treballador expedientat , l ' instructor pot prendre declaració per aclarir qualsevol punt relatiu als plecs de càrrecs i de descàrrecs , de la qual ha d ' estendre l ' acta oportuna , que ha de firmar en prova de conformitat o deixar de fer-ho , i hi ha de fer constar al peu els punts en què considera que l ' acta no respon a les seves declaracions veritables .
Español: Sólo a solicitud del trabajador expedientado podrá el instructor tomarle declaración para aclarar cualquier extremo relativo a los pliegos de cargos y de descargos , levantando el acta oportuna , que deberá firmar en prueba de conformidad o dejar de hacerlo manifestando al pie de la misma los extremos en que considera que el acta no responde a sus verdaderas declaraciones .
Català: Un cop practicades les proves corresponents dins del termini assenyalat , l ' instructor ha de remetre a la Direcció de l ' empresa una proposta de sanció en què s ' explicitin els fets que considera constitutius de la corresponent falta laboral , així com el tipus de falta comesa i la seva gravetat .
Español: Practicadas las pruebas correspondientes dentro del plazo señalado , el instructor procederá a remitir a la Dirección de la empresa propuesta de sanción en la que explicitará los hechos que considera constitutivos de la correspondiente falta laboral , así como el tipo de falta cometida y su gravedad .
Català: En aquest moment , el secretari hi ha d ' incloure , com a document inicial , una acta en què constin la totalitat de documents que conté i les dates de les diferents actuacions efectuades .
Español: En este momento el secretario incluirá en el mismo , como documento inicial , un acta en la que consten la totalidad de documentos que contiene y las fechas de las diferentes actuaciones practicadas .
Català: D ' acord amb la proposta de l ' instructor i el contingut de l ' expedient contradictori , la Direcció de l ' empresa ha de procedir a efectuar la notificació escrita a l ' empleat de la sanció que consideri procedent , on ha de consignar la data d ' efecte , el tipus de falta que es considera que s ' ha comès i la seva gravetat .
Español: A la vista de la propuesta del instructor y del contenido del expediente contradictorio , la Dirección de la empresa procederá a la notificación escrita al empleado de la sanción que estime procedente , haciéndole constar la fecha de efectos , el tipo de falta que se considera cometida y su gravedad .
Català: En aquesta notificació l ' empresa es pot remetre al contingut de la proposta de l ' instructor si la fa seva i indicar-hi exclusivament els punts que aquesta no contingui .
Español: En esta notificación podrá la empresa remitirse al contenido de la propuesta del instructor si la hace suya , con indicación exclusivamente de aquellos extremos que no se contuvieran en la misma .
Català: En cas de faltes continuades , els terminis de prescripció no es comencen a computar fins que no cessi la comissió de la conducta , llevat del que disposa el paràgraf següent .
Español: En el caso de las faltas continuadas , los plazos de prescripción no comenzarán a computarse hasta que no cese la comisión de la conducta y salvo lo dispuesto en el párrafo siguiente .
Català: Si l ' autor ha ocultat la falta i aquesta no ha arribat a coneixement de l ' empresa , el termini de prescripció s ' inicia quan l ' empresa té coneixement tant dels fets com del seu abast i la seva gravetat , i s ' entén que l ' ocultació no només prolonga la comissió de la falta sinó que impedeix que s ' iniciïn els còmputs prescriptius .
Español: Cuando , por mediar ocultación de la falta por su autor , esta no hubiese llegado a conocimiento de la empresa , el plazo de prescripción no se iniciará hasta que se produjese tal conocimiento tanto respecto a los hechos como respecto a su alcance y gravedad , entendiéndose que la ocultación no sólo prolonga la comisión de la falta sino que impide el inicio de los cómputos prescriptivos .
Català: La responsabilitat per faltes laborals i la imposició de les sancions corresponents és compatible amb la que correspongui en l ' ordre civil , penal o administratiu , i no es pot entendre en cap cas que l ' exigència d ' alguna d ' elles exclou les altres ni implica cap renúncia a la seva exigibilitat .
Español: La responsabilidad por faltas laborales y la imposición de las correspondientes sanciones será compatible con la que corresponda en el orden civil , penal o administrativo , no pudiéndose entender en ningún caso que la exigencia de alguna de ellas excluye las restantes ni implica renuncia a su exigibilidad .
Català: En cas de concurrència de diferents tipus de responsabilitats , tampoc no s ' ha d ' esperar la conclusió dels procediments corresponents aliens al procediment laboral per incoar o sancionar els que pertanyin a aquest últim tipus .
Español: Tampoco será necesario , en caso de concurrencia de distintos tipos de responsabilidades , esperar a la conclusión de los correspondientes procedimientos ajenos a lo laboral para incoar o sancionar los pertenecientes a este último tipo .
Català: Per a les matèries que no hagin estat objecte de regulació específica en aquest Conveni , cal atenir-se al que estableix l ' Estatut dels treballadors i a la resta de disposicions de caràcter general que puguin ser publicades en el BOE o el DOGC i que , alhora , siguin de compliment obligat .
Español: Para todas aquellas materias que no hubieran sido objeto de regulación específica en el presente Convenio , se estará a lo que sobre las mismas establezcan el Estatuto de los trabajadores y demás disposiciones de carácter laboral que sean publicadas en el BOE o en el DOGC y , al mismo tiempo , sean de obligado cumplimiento .
Català: Redactor en cap : és el periodista que , a les ordres del director del diari , assumeix la responsabilitat de la coordinació de les diferents seccions i la configuració última del diari en cada un dels seus exemplars i en el que són les seves línies bàsiques d ' orientació i comunicació .
Español: Redactor jefe : es el periodista que , a las órdenes del director del periódico , asume la responsabilidad de la coordinación de las diferentes secciones y la configuración última del periódico en cada uno de sus ejemplares y en lo que son sus líneas básicas de orientación y comunicación .
Català: Cap de secció : és el periodista que assumeix la responsabilitat , per sota del director del diari i el redactor en cap , d ' una determinada secció en si mateixa i pel que fa a la resta , per a la configuració última en cada un dels exemplars del diari i en el que són les seves línies bàsiques d ' orientació i comunicació .
Español: Jefe de sección : es el periodista que asume la responsabilidad , por debajo del director del periódico y el redactor jefe , de una determinada sección en sí misma y respecto a las restantes , en orden a su configuración última en cada uno de los ejemplares del periódico y en lo que son sus líneas básicas de orientación y comunicación .
Català: Redactor : és el periodista que assumeix les funcions pròpies d ' informació literària o gràfica corresponents a la secció a què estigui assignat , seguint les indicacions del seu cap i d ' acord amb les pràctiques i els codis de la professió periodística .
Español: Redactor : es el periodista que asume los cometidos propios de información literaria o gráfica correspondientes a la sección a la que esté asignado , siguiendo las indicaciones del jefe de la misma y conforme a las prácticas y códigos de la profesión periodística .
Català: Ajudant de redacció : és qui col · labora amb un o diversos redactors per a la preparació de les comeses informatives pròpies d ' aquests , recopilant el material adequat , efectuant les investigacions o els contrastos de dades precises o a través de qualsevol altra funció auxiliar , en els termes que li encomanin els redactors o el corresponent cap de secció .
Español: Ayudante de redacción : es quien colabora con uno o varios redactores para la preparación de los cometidos informativos propios de estos , recopilando el material adecuado , efectuando las investigaciones o contrastes de datos precisos o a través de cualquier otra función auxiliar , en los términos que le encomienden los redactores o el correspondiente jefe de sección .
Català: Redactor en pràctiques : és el periodista que , en els anys inicials de l ' exercici de la seva professió , exerceix funcions pròpies de redactor sense l ' experiència professional que requereix .
Español: Redactor en prácticas : es el periodista que , en los años iniciales del ejercicio de su profesión , desempeña funciones propias de redactor sin la experiencia profesional requerible de aquel .
Català: Director de departament : és qui , amb prou competència i experiència professional , assumeix la responsabilitat de la direcció i coordinació d ' una unitat funcional pròpia de les funcions administratives , informàtiques o generals de l ' empresa . ~ ~ ~ Té al seu càrrec les diverses àrees , imparteix els corresponents criteris de funcionament als seus caps i en controla i supervisa la tasca .
Español: Director de departamento : es quien , con competencia y experiencia profesional suficientes , asume la responsabilidad de la dirección y coordinación de una unidad funcional propia de los cometidos administrativos , informáticos o generales de la empresa , teniendo a su cargo las diversas áreas e impartiendo los correspondientes criterios de funcionamiento a sus jefes , cuya labor controlará y supervisará .
Català: Cap d ' àrea : és qui , amb prou competència i experiència professional , assumeix la responsabilitat de la direcció i coordinació d ' una unitat funcional subordinada al departament i comprensiva d ' algunes de les activitats en què es diversifiqui , respecte a les funcions administratives , informàtiques o generals de l ' empresa . ~ ~ ~ Té al seu càrrec els empleats assignats a aquesta unitat , els imparteix els corresponents criteris de funcionament i en controla i en supervisa la tasca .
Español: Jefe de área : es quien , con competencia y experiencia profesional suficientes , asume la responsabilidad de la dirección y coordinación de una unidad funcional subordinada al departamento y comprensiva de algunas de las actividades en que el mismo se diversifique , respecto a los cometidos administrativos , informáticos o generales de la empresa , teniendo a su cargo a los empleados asignados a tal unidad , a los que impartirá los correspondientes criterios de funcionamiento controlando y supervisando su labor .
Català: Personal directe : és aquell que , adscrit a les funcions administratives , informàtiques o generals de l ' empresa , integra cada una de les àrees que constitueixen els departaments d ' aquest grup professional en les oficines de l ' empresa .
Español: Personal directo : es aquel que , adscrito a los cometidos administrativos , informáticos o generales de la empresa , integra cada una de las áreas que constituyen los departamentos de este grupo profesional en las oficinas de la empresa .
Català: Personal de producció : és aquell que , adscrit a les funcions tècniques , integra cada una de les àrees que constitueixen els departaments d ' aquest grup professional als tallers de l ' empresa .
Español: Personal de producción : es aquel que , adscrito a los cometidos técnicos , integra cada una de las áreas que constituyen los departamentos de este grupo profesional en los talleres de la empresa .
Català: 1.1 El correu electrònic constitueix una eina de treball facilitada per la Direcció de l ' empresa als empleats d ' IMPRECAT a fi que desenvolupin les seves funcions laborals més eficaçment .
Español: 1.1 El correo electrónico o e-mail constituye una herramienta de trabajo facilitada por la Dirección de la empresa a los empleados de Imprecat con el fin de desempeñar más eficientemente sus funciones laborales .
Català: 1.2 Com a conseqüència s ' ha de dotar d ' una adreça individual de correu electrònic tots els llocs de treball que necessitin fer-lo servir raonablement . ~ ~ ~ És facultat de l ' empresa l ' organització del correu electrònic i el sistema que s ' ha de seguir i l ' empresa té llibertat absoluta per decidir-ne les condicions .
Español: 1.2 Como consecuencia de lo anterior se dotará de una dirección individual de correo electrónico a cuantos puestos de trabajo requieran razonablemente de su utilización , siendo facultad de la empresa la organización del mismo y el sistema que deba seguirse , con libertad absoluta para decidir sus condiciones .
Català: 1.4 Els usuaris , han d ' evitar facilitar tant com puguin , amb finalitats particulars , l ' adreça electrònica a persones o institucions alienes al seu àmbit familiar o d ' amistat que impliquin risc de trameses massives o improcedents .
Español: 1.4 Los usuarios evitarán en lo posible facilitar su dirección de e-mail a efectos particulares a personas o instituciones que , ajenas a su ámbito familiar o de amistad , puedan provocar el riesgo de remisiones masivas o improcedentes .
Català: 2.1 La dotació , utilització i control del correu electrònic , les conseqüències i responsabilitats que derivin del correu electrònic i altres temes connexos s ' han de regir pel que disposa aquest protocol i subsidiàriament per les previsions de l ' ordenament laboral , civil i informàtic .
Español: 2.1 La dotación , utilización y control del correo electrónico , las consecuencias y responsabilidades que del mismo se deriven y demás temas conexos , se regirán por lo dispuesto en el presente Protocolo y subsidiariamente por las previsiones del ordenamiento laboral , civil y específicamente informático .
Català: 2.2 En el cas de qualsevol mena de dubte , llacuna o insuficiència reguladora cal aplicar els principis de bona fe , llibertat d ' empresa i respecte als drets fonamentals en el marc del que disposa el punt 1.1 , que en tot cas ha de constituir una referència interpretativa preponderant .
Español: 2.2 En caso de duda , laguna o insuficiencia reguladora de cualquier tipo se estará a los principios de buena fe , libertad de empresa y respeto a los derechos fundamentales , todos ellos en el marco de lo dispuesto en el punto 1.1 , que constituirá en todo caso referencia interpretativa preponderante .
Català: 2.3 La Direcció i el Comitè d ' Empresa han de regular en el futur qualsevol situació o incidència no prevista actualment que sigui aconsellable preveure .
Español: 2.3 La Dirección y el Comité de Empresa regularán en el futuro cualquier situación o incidencia no contemplada ahora y que haga aconsejable su previsión .
Català: Si no arriben a un acord , l ' empresa pot regular-la provisionalment tenint en compte , tant com pugui , les indicacions que el Comitè li pot fer arribar mitjançant l ' informe pertinent .
Español: De no llegar a un acuerdo , podrá la empresa regularlas provisionalmente , atendiendo en lo posible las indicaciones que el Comité podrá hacerle llegar mediante el pertinente informe .
Català: 3.1 No obstant el que disposa el punt 1.1 , els empleats d ' IMPRECAT poden fer servir el correu electrònic facilitat per l ' empresa per a ús personal i familiar d ' una manera raonable i moderada , sempre per causes justificades vinculades a la necessitat de contactar amb la llar familiar , concertar cites immediates o transmetre comandes urgents .
Español: 3.1 Los empleados de Imprecat , no obstante lo dispuesto en 1.1 , podrán utilizar el e-mail facilitado por la empresa para su uso personal y familiar en términos razonables y moderados , y siempre por causas justificativas vinculadas a la necesidad de contactar con el hogar familiar , concertar citas inmediatas o transmitir recados urgentes .
Català: Encara que s ' usi per aquests motius , s ' ha de procurar que l ' ús personal es faci fora d ' hores de treball a fi d ' impedir un perjudici en les funcions laborals .
Español: Aún por estos motivos , la utilización personal se procurará fuera de las horas de trabajo a fin de impedir cualquier perjuicio a las funciones laborales .
Català: 3.3 Pel que fa a les trameses personals se n ' ha d ' indicar el caràcter personal posant la paraula PERSONAL en majúscules dins l ' apartat referent a la matèria o contingut del missatge , paraula que es pot acompanyar amb una altra indicació .
Español: 3.3 En los envíos de carácter personal se indicará , en el apartado referente a la materia o contenido del correo , tal carácter con la palabra , en mayúsculas , " personal " , que se podrá acompañar de cualquier otra indicación .
Català: 3.4 No es poden fer enviaments massius amb caràcter general , tret que estiguin autoritzats per la Direcció de Recursos Humans , enviaments que s ' han de trametre a través d ' aquesta Direcció , a excepció del que disposa l ' apartat 10 .
Español: 3.4 Con carácter general , no podrán realizarse envíos masivos , salvo que éstos estén autorizados por la Dirección de Recursos Humanos , a cuyo través se cursarán salvo lo dispuesto en el número 10.
Català: Amb la finalitat d ' agilitar els processos de treball , aquest departament ha d ' autoritzar els enviaments massius de caràcter estrictament professional exclusivament a les persones que n ' hagin de fer de manera sistemàtica i habitual per la seva activitat .
Español: Con la finalidad de agilizar los procesos de trabajo , este mismo departamento autoriza a hacer envíos masivos de carácter estrictamente profesional a aquellas personas que por su actividad precisen hacerlos de manera sistemática y habitual .
Català: 3.5 Qualsevol mena d ' enviament , particularment els enviaments massius , ha d ' evitar que es bloquegi el servidor de l ' empresa i que se ' n limiti la rapidesa o eficàcia de qualsevol manera , per l ' extensió del text o dels arxius que s ' hi adjunten .
Español: 3.5 Cualquier tipo de envíos , y en particular los masivos , evitarán que por la extensión de su texto o la capacidad de los archivos que se adjunten , puedan bloquear el servidor de la empresa o limitar de cualquier manera su rapidez o eficiencia .
Català: 4.1 Com a criteri general , com que el correu electrònic manifesta tenir l ' origen a IMPRECAT , s ' ha d ' evitar qualsevol text contrari als principis ètics comuns acceptats per la societat , oposat a l ' ordre públic i que vulneri els drets fonamentals de la persona .
Español: 4.1 Como criterio general , y en la medida en que el correo electrónico manifiesta tener su origen en Imprecat , se deberá evitar en el mismo cualquier contenido contrario a los principios éticos comúnmente aceptados por la sociedad , opuesto al orden público o que vulnere los derechos fundamentales de la persona .
Català: L ' empresa pot incorporar a qualsevol correu la indicació que no es fa responsable dels continguts i que aquests només són imputables al remitent , fent servir els mecanismes del sistema que siguin necessaris a aquest efecte .
Español: En cualquier caso , la empresa , utilizando al efecto los mecanismos del sistema que resulten necesarios , podrá incorporar automáticamente a cualquier correo la indicación de que no se hace responsable de sus contenidos , que resultan exclusivamente imputables al remitente .
Català: 4.2 Quan el correu es faci servir amb una finalitat laboral , com ara la sol · licitud de permisos , la denúncia de terminis , la interposició de reclamacions i les respostes enviades per la Direcció de l ' empresa per aquests motius , aquestes comunicacions han de tenir validesa i eficàcia des de la data de l ' enviament , sempre que es confirmin dins de les 48 hores següents per qualsevol mitjà vàlid , inclòs un nou missatge electrònic .
Español: 4.2 Cuando el correo se utilice con una finalidad laboral , tal como la solicitud de permisos , denuncia de plazos , interposición de reclamaciones , así como las contestaciones que la Dirección de la empresa envíe por estos motivos , dichas comunicaciones valdrán y serán eficaces desde la fecha de su envío , siempre que se confirmen en las 48 hora siguientes por cualquier medio válido , incluido un nuevo correo electrónico .
Català: 4.3 S ' han d ' evitar escrupolosament els continguts de caràcter violent , racista , sexista i pornogràfic i en els enviaments massius s ' han d ' evitar els continguts merament humorístics , ja que qualsevol ciutadà té a l ' abast la possibilitat de tenir la seva pròpia adreça electrònica amb mitjans aliens a l ' empresa .
Español: 4.3 Se evitarán escrupulosamente los contenidos de carácter violente , racista , sexista , pornográfico y , en los masivos , de índole meramente humorística , habida cuenta de la posibilidad que cualquier ciudadano tiene a su alcance de contar con su propia dirección de correo electrónico en medios ajenos a la empresa .
Català: 4.4 En tot cas està prohibida rigorosament la utilització del correu electrònic corresponent al lloc de treball per desenvolupar qualsevol activitat professional per compte propi o d ' altri que no correspongui a la funció que es fa a IMPRECAT .
Español: 4.4 Queda en todo caso rigurosamente prohibida la utilización del e-mail correspondiente al puesto de trabajo para el desempeño de cualquier actividad profesional , por cuenta propia o ajena , distinta a la función que se desempeña en Imprecat .
Català: A aquest efecte es consideren inclosos en la prohibició els avisos , intercanvis de correspondència i altres missatges similars que col · laborin a mantenir una activitat professional aliena , encara que no tinguin un contingut professional .
Español: A estos efectos se considerarán incluidos en la prohibición los avisos , cruces de correspondencia y similares que , aún siendo sin contenido directamente profesional , colaboren al mantenimiento de esa actividad profesional ajena .
Català: 4.5 També s ' ha de considerar particularment reprotxable fer servir el correu electrònic per enviar a companys , subordinats , clients , proveïdors o persones vinculades a l ' empresa per qualsevol altre motiu comunicacions que , soles o acumulades , puguin implicar o constituir assetjament sexual o moral .
Español: 4.5 Se considerará asimismo particularmente reprochable la utilización del e-mail para el envío a compañeros , subordinados , clientes , proveedores o personas vinculadas a la empresa por cualquier otro motivo , de comunicados que puedan implicar o constituir por sí mismos o acumulados a otros similares , acoso sexual o moral .
Català: 4.6 Els usuaris han de procurar evitar l ' emmagatzament excessiu de missatges , particularment els que tinguin adjuntats documents extensos .
Español: 4.6 Almacenamiento . ~~~ Se procurará por los usuarios evitar el almacenamiento excesivo de correos , en particular el de aquellos que lleven adjuntos documentos extensos .
Català: 4.7 A fi d ' evitar sobrecàrregues al sistema informàtic encarregat del servei de correu electrònic , l ' empresa es reserva el dret a establir quotes d ' espai disponible per a cada compte de correu i restringir de manera automàtica l ' enviament i / o recepció de missatges si el límit establert se supera .
Español: 4.7 Con la finalidad de evitar sobre cargas al sistema informático encargado del servicio de correo electrónico , la empresa se reserva el derecho de establecer cuotas de espacio disponible para cada cuenta de correo , pudiendo restringirse de forma automática el envío y/ o recepción de mensajes si el límite establecido se supera .
Català: L ' empresa també es reserva el dret d ' establir un límit d ' extensió per als missatges individuals processats i pot anul · lar l ' enviament o la recepció dels que superin aquest límit .
Español: Asimismo , la empresa se reserva el derecho de establecer un límite de tamaño para los mensajes individuales procesados , pudiendo anularse la entrega o recepción de aquellos que superen éste .
Català: Els missatges de caràcter personal que es rebin han de ser eliminats una vegada rebuts , en tot cas en un termini de 48 hores ; una vegada transcorregut aquest termini es considera que els missatges són professionals a tots els efectes , tret d ' indicació en contra .
Español: Los correos de carácter personal que se reciban deberán ser eliminados una vez que se reciban , y en todo caso en el plazo de 48 horas , transcurrido el cual se presumirán profesionales a todos los efectos , salvo indicación en contrario .
Català: 5.1 Es reconeix la llibertat de l ' empresa per establir els mecanismes necessaris perquè el sistema informàtic pugui detectar el nombre de missatges de cada usuari i les adreces on s ' han enviat , amb l ' excepció establerta a l ' apartat 10 .
Español: 5.1 Se reconoce la libertad de la empresa para establecer los mecanismos necesarios para que el sistema informático pueda detectar el número de correos y las direcciones a que se han remitido desde cada usuario con la salvedad establecida en el número 10.
Català: b ) Quan hi hagi indicis raonables d ' abusos manifestos o utilització indeguda del correu , l ' adreça o un altre aspecte per part de l ' usuari , com a remitent o com a destinatari .
Español: b ) Cuando existan indicios razonables de abusos manifiestos o utilización indebida de los correos , la dirección o cualquier otra referencia , tanto en la condición de remitente como de destinatario por parte del usuario .
Català: c ) Quan es cregui raonablement que hi ha assetjament o un altre mena de perjudici causat , mitjançant el correu electrònic , a companys , subordinats , clients , proveïdors , assessors o persones estretament vinculades a l ' empresa per qualsevol altre motiu .
Español: c ) Cuando pueda razonablemente presumirse la existencia de acoso u otro tipo de perjuicios causados mediante el correo electrónico a compañeros , subordinados , clientes , proveedores , asesores o personas estrechamente vinculadas a la empresa por cualquier otro título .
Català: 5.3 Les revisions de correu electrònic que puguin incloure missatges personals s ' han de dur a terme en presència d ' un representant dels treballadors , amb respecte a la dignitat de l ' usuari .
Español: 5.3 Las revisiones de correo electrónico que puedan incluir correos personales tendrán que llevarse a cabo en presencia de un representante de los trabajadores y con respeto a la dignidad del usuario .
Català: 5.4 L ' empresa pot precintar l ' ordinador de l ' usuari abans de la revisió si no fer-ho pot perjudicar l ' eficàcia o utilitat de la revisió del correu i , després , ha de dur a terme el registre en les condicions indicades a l ' apartat anterior .
Español: 5.4 Cuando el no hacerlo pudiera perjudicar la eficacia o utilidad de la revisión de correo , podrá la empresa proceder de antes la misma , a precintar el ordenador del usuario de que se trate , para llevar posteriormente a cabo el registro en las condiciones señaladas en el apartado anterior .
Català: Està prohibida la utilització del correu electrònic d ' un altre usuari , tret de les excepcions previstes a l ' apartat següent , a fi d ' evitar qualsevol mena de perjudici a ambdós o a l ' empresa per la confusió consegüent .
Español: Salvo las excepciones contempladas en el número siguiente , queda prohibida la utilización del correo electrónico de otro usuario , a fin de evitar , por la consiguiente confusión , cualquier tipo de perjuicio a ambos o a la empresa .
Català: 6.2 Per fer servir el correu electrònic d ' una altra persona hi ha d ' haver el consentiment de l ' usuari de manera expressa , amb la notificació prèvia a la Direcció de Recursos Humans , que ha d ' indicar la causa de la utilització .
Español: 6.2 Para la utilización de un correo electrónico ajeno tendrá que mediar el consentimiento del usuario de forma expresa , y con notificación previa a la Dirección de Recursos Humanos , indicando la causa de tal utilización .
Català: 7.1 Estant acceptat en general que els virus que s ' introdueixen als sistemes informàtics majoritàriament ho fan a través del correu electrònic , és obligació de tots els empleats d ' IMPRECAT tenir la màxima diligència per evitar aquesta mena de problemes .
Español: 7.1 Estando generalmente aceptado que la introducción de virus en los sistemas informáticos se produce mayoritariamente a través del correo electrónico , es obligación de todos los empleados de Imprecat desarrollar la máxima diligencia en orden a evitar este tipo de problemas .
Català: 7.2 Davant qualsevol situació dubtosa o de risc sobre la possible introducció de virus , els usuaris s ' han de dirigir als responsables de sistemes i seguir les instruccions que aquests els facilitin .
Español: 7.2 Ante cualquier situación dudosa o de riesgo sobre la posible introducción de virus , los usuarios deberán dirigirse a los responsables de sistemas y seguir las instrucciones que por éstos se les faciliten .
Català: 8.1 Si es cessa a l ' empresa per extinció del contracte de treball , s ' ha de considerar que són professionals els missatges electrònics que rebi la terminal de l ' empleat que cessa o que emmagatzemi la terminal , tret d ' indicació justificada en contra . ~ ~ ~ L ' empresa té llibertat per revisar-los o eliminar-los .
Español: 8.1 Al cesar en la empresa por extinción del contrato de trabajo , se presumirá , salvo expresa indicación justificada en contrario , el carácter profesional del correo electrónico que se pueda recibir en la terminal del empleado que cesa , o que esté almacenado en la misma , quedando en libertad la empresa para su revisión o eliminación .
Català: En el cas que hi hagi circumstàncies excepcionals que justifiquin el contrari , s ' han de fer les especificacions oportunes . ~ ~ ~ A aquest efecte no n ' hi ha prou amb la simple voluntat de l ' interessat en contra .
Español: En caso de existir circunstancias excepcionales que justifiquen lo contrario , se harán las especificaciones oportunas , no bastando al efecto la simple voluntad en contra del interesado .
Català: 8.3 L ' empresa no té l ' obligació de comunicar els continguts dels missatges que es rebin després del cessament , tret que l ' empleat avisi expressament i justificadament a aquest efecte i especifiqui els missatges en què és necessari actuar de manera excepcional .
Español: 8.3 En ningún caso se producirá responsabilidad de la empresa ni obligación alguna de comunicar los contenidos de los correos que puedan recibirse con posterioridad al cese , salvo que expresa y justificadamente medie advertencia al efecto del empleado , que deberá especificar los correos sobre los que pueda ser necesario actuar de forma excepcional .
Català: 9.1 L ' incompliment de les obligacions previstes en aquest protocol s ' ha de considerar falta lleu , greu o molt greu segons els criteris que es consignen a aquest efecte al capítol de règim disciplinari del Conveni col · lectiu de l ' empresa .
Español: 9.1 El incumplimiento de las obligaciones previstas en el presente Protocolo se considerará falta leve , grave o muy grave , en función de los criterios que al efecto se consignan en el capítulo sobre régimen disciplinario del Convenio colectivo de la empresa .
Català: En concret s ' han de tenir en compte el perjudici que es pugui causar a l ' empresa , companys o persones vinculades a l ' empresa per un altre motiu la vulneració de drets fonamentals en què es pugui incórrer , la pertorbació del sistema informàtic que es causi i les conseqüències en el desenvolupament de les funcions laborals que impliqui la conducta , com també la intencionalitat , la reiteració i qualsevol altra circumstància aplicable .
Español: En particular , se tendrá en cuenta el perjuicio que se haya podido causar a la empresa , compañeros o personas vinculadas a la empresa por otro título , la vulneración de derechos fundamentales que haya podido concurrir , la perturbación del sistema informático que se haya causado , y las consecuencias sobre el desempeño de las funciones laborales que la conducta de que se trate implique ; junto con la intencionalidad , reiteración y cualquier otra circunstancia apreciable .
Català: 9.2 No eximeix de responsabilitat i no és invocable a l ' efecte d ' atenuar la sanció el fet que la falta comesa mitjançant el correu electrònic estigui o no estigui enumerada específicament a les llistes de faltes que conté el Conveni col · lectiu , i a aquest efecte es consideren suficients les previsions d ' aquest protocol .
Español: 9.2 En ningún caso eximirá de responsabilidad o será invocable a efectos de atenuar la sanción , el que la falta cometida a propósito del correo electrónico esté o no específicamente enumerada en las relaciones de faltas que el Convenio colectivo contenga , considerándose suficiente a estos efectos las previsiones del presente Protocolo .
Català: L ' empresa ha de proveir el Comitè d ' Empresa de la seva pròpia adreça electrònica i la terminal corresponent per a ús exclusiu de qualsevol dels seus membres .
Español: La empresa proveerá al Comité de Empresa de su propia dirección de correo electrónico y de la correspondiente terminal , para su utilización exclusiva , que podrá ser llevada a cabo por cualquiera de sus miembros , aunque solo por ellos .
Català: Com a criteri general els missatges electrònics emesos des de la terminal del Comitè d ' Empresa s ' han de considerar confidencials i l ' empresa no pot revisar-los , tret de causes excepcionals que ho justifiquin , les quals han de ser notificades prèviament al Comitè , el qual òbviament ha d ' assistir a la revisió .
Español: Como criterio general los correos electrónicos emitidos desde la terminal del Comité de Empresa se considerarán confidenciales , no pudiendo la empresa proceder a su revisión , salvo causas excepcionales que lo justifiquen y que deberán ser en todo caso notificadas previamente al Comité , que obviamente asistiría a tal revisión .
Català: 10.5 En el cas que el Comitè d ' Empresa sol · liciti a través del correu electrònic qualsevol mena d ' autorització a la Direcció , com ara d ' assemblees , d ' absències per funcions representatives i altres autoritzacions dins de l ' àmbit de les seves competències , no es pot considerar concedida l ' autorització si hi ha silenci , ja que cal una resposta afirmativa expressa .
Español: 10.5 En el caso de que el Comité de Empresa , a través del correo electrónico , solicite cualquier tipo de autorización a la Dirección , como celebraciones de asambleas , ausencias por funciones representativas o cualquier otra dentro del ámbito de sus competencias , nunca podrá entenderse concedida la autorización por silencio , requiriéndose , por el contrario , contestación afirmativa expresa .
Català: 16.6 L ' abús manifest per part del Comitè de les facilitats concedides ha de permetre a l ' empresa que les hi limiti , sens perjudici de les negociacions o conflictes que posteriorment es puguin dur a terme i els acords o resolucions que s ' hi obtinguin .
Español: 10.6 El abuso manifiesto por parte del Comité de las facilidades concedidas permitirá a la empresa su limitación , sin perjuicio de las negociaciones o conflictos que posteriormente puedan llevarse a cabo , y los acuerdos o resoluciones que en los mismos se produzcan .
Català: B : trams de beneficis després d ' impostos ; T : import màxim per tram ; S : percentatge del S / B d. l . ; D : import màxim a distribuir ; A : import màxim a distribuir acumulat .
Español: B : tramos de beneficios después de impuestos ; T : importe máximo por tramo ; S : porcentaje del S/ B d.l. ~~~ ; D : importe máximo a distribuir ; A : importe máximo a distribuir acumulado .
Català: Vist l ' Acord de revisió del Conveni col · lectiu de treball del comerç del metall de la província de Barcelona , subscrit per la UPM , CCOO i la UGT el dia 13 de febrer de 2003 , i de conformitat amb el que disposa l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferències de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 253 / 2002 , de 4 de novembre , de fusió del Departament de Treball amb el d ' Indústria , Comerç i Turisme , i el Decret 284 / 2002 , de 12 de novembre , de reestructuració parcial de diversos departaments de la Generalitat ,
Español: Visto el Acuerdo de revisión del Convenio colectivo de trabajo del comercio del metal de la provincia de Barcelona , suscrito por la UPM , CCOO y UGT el día 13 de febrero de 2003 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencias de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 253/ 2002 , de 4 de noviembre , de fusión del Departamento de Trabajo con el de Industria , Comercio y Turismo , y el Decreto 284/ 2002 , de 12 de noviembre , de reestructuración parcial de varios departamentos de la Generalidad ,
Català: — 1 Disposar la inscripció de l ' Acord de revisió del Conveni col · lectiu de treball del comerç del metall de la província de Barcelona per a l ' any 2003 ( codi de conveni núm .
Español: — 1 Disponer la inscripción del Acuerdo de revisión del Convenio colectivo de trabajo del comercio del metal de la provincia de Barcelona para el año 2003 ( código de convenio núm .
Català: A Barcelona , a la seu de la Unió Patronal Metal · lúrgica , essent les 12.30 hores del dia 13 de febrer de l ' any 2003 , es reuneixen les persones més amunt relacionades , components totes elles de la Comissió Paritària del Conveni del comerç del metall de la província de Barcelona sota la presidència del senyor Francisco Payá Agustí , i actuant en qualitat de secretari el senyor Manuel García .
Español: En Barcelona , en la sede de la Unió Patronal Metal·lúrgica , siendo las 12.30 horas del día 13 de febrero del año 2003 se reúnen las personas más arriba relacionadas , componentes todas ellas de la Comisión Paritaria del Convenio del comercio del metal de la provincia de Barcelona , bajo la presidencia del señor Francisco Payá Agustí , y actuando en calidad de secretario el señor Manuel García .
Català: Oberta la sessió per la presidència es dona lectura a l ' article 27 del Conveni col · lectiu , a fi de procedir a la revisió del tercer any de vigència de l ' esmentat Conveni per a l ' any 2003 .
Español: Abierta la sesión por la presidencia se da lectura al artículo 27 del Convenio colectivo , a fin de proceder a la revisión del tercer año de vigencia del citado Convenio para el año 2003.
Català: Adjunta a la present acta les noves taules salarials per a l ' any 2003 , una vegada realitzat l ' increment salarial de l ' IPC previst pel Govern en els Pressupostos Generals de l ' Estat per a aquest any , més 0,5 punts , sobres les taules i annexos salarials del Conveni un cop actualitzats amb la revisió salarial de l ' any 2002 .
Español: Adjuntar a la presente Acta las nuevas tablas salariales para el año 2003 , una vez realizado el incremento salarial del IPC previsto por el Gobierno en los Presupuestos Generales del Estado para este año , más 0,5 puntos , sobre las tablas y anexos salariales del Convenio una vez actualizados con la revisión salarial del año 2002.
Català: L ' article 29 del Conveni queda modificat en el sentit de fixar la dieta completa en 28,39 euros , i la mitja dieta en 11,36 euros .
Español: El artículo 29 del Convenio queda modificado en el sentido de fijar la dieta completa en 28,39 euros , y la media dieta en 11,36 euros .
Català: Per a l ' any 2003 , l ' import de les pagues extraordinàries vigents a 31.12.02 , una vegada inclosa la revisió salarial del 2 % i actualitzades a la vegada , amb el percentatge d ' increment del 2,5 % , segons allò indicat en el punt primer , i , a fi d ' aconseguir l ' equiparació amb l ' import del salari base , s ' incrementaran a més amb el 0,5 % , calculat sobre el total anual vigent a 31.12.02 ; la quantitat resultant es divideix entre les 3 pagues extraordinàries , quedant establert l ' import de cada una de les pagues extraordinàries a la columna de l ' annex número 2 del Conveni .
Español: Para el año 2003 , el importe de las pagas extraordinarias vigentes a 31.12.02 , una vez incluida la revisión salarial del 2 % , y actualizadas a su vez , con el porcentaje de incremento del 2,5 % , según lo indicado en el punto primero , y , al objeto de alcanzar la equiparación con el importe del salario base , se incrementarán además con el 0,5 % , calculado sobre el total anual vigente a 31.12.02 ; la cantidad resultante se divide entre las 3 pagas extraordinarias , quedando establecido el importe de cada una de las pagas extraordinarias en la columna 1 del anexo número 2 del Convenio .
Català: Els imports percebuts pels treballadors a 31.12.02 com a complement ad personam derivats de l ' aplicació de l ' article 26 del Conveni , s ' incrementen amb el 4,49 % .
Español: Los importes percibidos por los trabajadores a 31.12.02 como complemento ad personam derivados de la aplicación del artículo 26 del Convenio , se incrementarán con el 4,49 % .
Català: Segons el que estableix el punt 7 de l ' acta de signatura de la revisió salarial de l ' any 2002 , els càlculs de les taules per a l ' any 2003 s ' han realitzat a partir de l ' import de les columnes expressades en euros , sense que es faci cap referència al seu import en pessetes .
Español: Según lo establecido en el punto 6 del Acta de firma de la revisión salarial del año 2002 , los cálculos de las tablas para el año 2003 se han realizado partiendo del importe de las columnas expresadas en euros , desapareciendo cualquier referencia a su importe en pesetas .