Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: La imprudència , negligència o incompliment de les normes i ordres sobre seguretat i higiene en el treball , quan per això es produeixi greu risc per als treballadors o danys per a les instal · lacions .
Español: La imprudencia , negligencia o incumplimiento de las normas u órdenes sobre seguridad e higiene en el trabajo , cuando por ello se produzca grave riesgo a los trabajadores o daños para las instalaciones .
Català: Abandonar el lloc de treball en càrrec de responsabilitat o quan amb això causés un perjudici greu en el procés productiu , deteriorament important de les coses o seriós perill per a les persones .
Español: Abandonar el puesto de trabajo en cargo de responsabilidad o cuando con ello causara un perjuicio grave en el proceso productivo , deterioro importante de las cosas o serio peligro para las personas .
Català: Prèviament a la imposició de sancions per faltes greus o molt greus als treballadors que ostenten la condició de representant legal o sindical , els serà instruït expedient contradictori per part de l ' empresa , en què seran escoltats , a part de l ' interessat , els restants membres de la representació a què aquest pertanyés , si els hagués .
Español: Previamente a la imposición de sanciones por faltas graves o muy graves a los trabajadores que ostenten la condición de representante legal o sindical , les será instruido expediente contradictorio por parte de la empresa , en el que serán escuchados , aparte del interesado , el resto de miembros de la representación a la que éste perteneciera , si los hubiera .
Català: Es pacta un increment salarial per a l ' any 2000 d ' un 2,9 % més un 1,1 % segons la clàusula de revisió salarial pactada , fent un total d ' un 4 % , el qual està reflectit a la taula salarial annexa .
Español: Se pacta un incremento salarial para el año 2000 de un 2,9 % más un 1,1 % según la cláusula de revisión salarial pactada , haciendo un total de un 4 % , el cual está reflejado a la tabla salarial adjunta .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball del personal laboral de la Diputació de Girona per al 2000-2001 , subscrit d ' un part pels representants de l ' empresa i per l ' altra per la dels seus treballadors , el dia 22 de maig de 2000 , i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius ; el Decret de la Generalitat de Catalunya 326 / 1998 , de 24 de desembre , i l ' article 11.2 de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo del personal laboral de la Diputación de Girona , suscrito por una parte por los representantes de la Diputación y por la otra por los del personal laboral el día 8 de mayo de 2000 , y de acuerdo con lo establecido en los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto de los trabajadores ; el Decreto de la Generalidad de Cataluña 326/ 1998 , de 24 de diciembre ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas concordantes ,
Català: — 1 Ordenar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball del personal laboral de la Diputació de Girona per a 2000-2001 al Registre de convenis de la Delegació territorial de treball de Girona .
Español: — 1 Ordenar la inscripción del Convenio colectivo de trabajo del personal laboral de la Diputación de Girona para 2000-2001 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Girona .
Català: El Conveni queda prorrogat per tàcita reconducció , per períodes successius d ' 1 any , si no es formula denúncia de revisió o resolució per qualsevol de les parts abans del 15 d ' octubre de cada any .
Español: El Convenio quedará prorrogado por tácita reconducción , por períodos sucesivos de 1 año , si no se formula denuncia de revisión o resolución por cualquiera de las partes antes del 15 de octubre de cada año .
Català: En el termini de 15 dies següents a l ' entrada en vigor del Conveni , s ' ha de constituir una comissió amb la denominació de l ' epígraf , formada per 3 representants de la corporació i 3 de la Junta de Personal i el Comitè d ' Empresa , com a òrgan d ' interpretació , seguiment , vigilància , arbitratge i conciliació en els conflictes , així com de desenvolupament dels pactes que s ' estableixin .
Español: En el plazo de los 15 días siguientes a la entrada en vigor del convenio , se constituirá una comisión con la denominación del epígrafe , formada por 3 representantes de la Corporación y 3 de la Junta de Personal y el Comité de Empresa , como órganos de interpretación , seguimiento , vigilancia , arbitraje y conciliación en los conflictos , así como de desarrollo de los pactos que se establezcan .
Català: En tot allò que no estigui previst en la regulació dels acords presents , que han de ser la normativa que s ' ha aplicar amb caràcter general , s ' ha d ' estar al que disposa l ' Estatut dels treballadors i altres disposicions de desplegament .
Español: En todo lo no previsto en la regulación de los presentes acuerdos , que serán la normativa a aplicar con carácter general , se estará a lo dispuesto por el Estatuto de los trabajadores y otras disposiciones de desarrollo .
Català: d ) biblioteques : s ' han de distribuir les 35 hores d ' acord amb les peculiaritats de cadascuna d ' elles , tenint en compte l ' horari d ' obertura al públic
Español: d ) Bibliotecas : se distribuirán las 35 horas de acuerdo con las peculiaridades de cada una de ellas , teniendo en cuenta el horario de apertura al público .
Català: f ) horari especial de recepció i telèfon ( torn mínim d ' una persona ) : de 15 a 21 hores , de dilluns a divendres , i de 9 a 14 hores el dissabte
Español: f ) Horario especial de recepción y teléfono ( turno mínimo de 1 persona ) : de 15 a 21 horas , de lunes a viernes , y de 9 a 14 horas el sábado
Català: El control de presència s ' estableix per a tot el personal de la Diputació , i s ' efectua bé mitjançant rellotges de control , amb tarja magnètica individualitzada , o bé mitjançant el sistema que estableixi el Departament de Recursos Humans i la unitat corresponent en els serveis o dependències on no es disposi de rellotge .
Español: El control de presencia se establece para todo el personal de la Diputación , y se efectúa bien mediante relojes de control , con tarjeta magnética individualizada , o bien mediante el sistema que establezca el Departamento de Recursos Humanos y la unidad correspondiente en los servicios o dependencias donde no se disponga de reloj .
Català: El Departament de Recursos Humans ha d ' efectuar periòdicament un recompte de les faltes de puntualitat i de les absències injustificades i ha de promoure les accions oportunes , si és el cas per via disciplinària .
Español: El Departamento de Recursos Humanos efectuará periódicamente un recuento de las faltas de puntualidad y de las ausencias injustificables y promoverá las acciones oportunas , por vía disciplinaria .
Català: El dia 5 de gener ( vigília de Reis ) , el Dijous Sant , el 31 d ' octubre ( vigília de Tots Sants ) , el 7 de desembre ( vigília del dia de la Immaculada ) , la jornada laboral finalitza a les 14 hores en els horaris laborals de 8 a 15 hores , o 1 hora abans en els altres horaris .
Español: El día 5 de enero ( vigilia de Reyes ) , el jueves santo , el 31 de octubre , ( vigilia de todos los santos ) , el 7 de diciembre ( vigilia del día de la Inmaculada ) se finalizará la jornada laboral a las 14 horas en los horarios laborales de 8 a 15 horas , o una hora antes en los otros horarios .
Català: El dia de Dijous Sant , el 31 d ' octubre ( vigília de Tots Sants ) , el 24 de desembre ( vigília de Nadal ) i el 31 de desembre ( vigília de Cap d ' Any ) , la jornada laboral finalitza a les 14 hores en els horaris laborals de 8 a 15 hores , o 1 hora abans en els altres horaris .
Español: El jueves santo , el 31 de octubre ( vigilia de todos los santos ) , el 24 de diciembre ( vigilia de Navidad ) y el 31 de diciembre ( vigilia de fin de año ) la jornada finalizará a las 14 h en horario laboral de 8 a 15 , o 1 h antes en los otros horarios .
Català: Cas d ' existir coincidència de dates en les peticions de vacances , la distribució s ' ha de fer dins de cada unitat de forma consensuada i rotatòria , iniciant la rotació per l ' empleat de més antiguitat a la corporació i , en cas de coincidència , el de més càrregues familiars .
Español: En caso de existir coincidencia de fechas de peticiones de vacaciones , la distribución se hará dentro de cada unidad de forma consensuada y rotatoria , iniciando la rotación por el empleado de más antigüedad a la Corporación y , en caso de coincidencia , el que tenga más cargas familiares .
Català: El calendari o pla de vacances ha d ' estar aprovat abans del dia 30 d ' abril , per la qual cosa el Departament de Recursos Humans ha de sol · licitar a cada unitat o dependència , amb antelació suficient , que remeti la distribució dels respectius torns , i ha de comprovar que es compleixin els criteris establerts en el present article i que els serveis quedin coberts adequadament .
Español: El calendario o plan de vacaciones deberá aprobarse antes del día 30 de abril , por lo cual , el Departamento de Recursos Humanos solicitará a cada unidad o dependencia , con antelación suficiente , que remita la distribución de los respectivos turnos , y comprobará que se cumplan los criterios establecidos en el presente artículo y que los servicios queden cubiertos adecuadamente .
Català: c ) Per la mort de germans i altres familiars , fins al segon grau de consanguinitat o afinitat : 2 dies laborables continuats ; si el succés requereix el desplaçament del treballador 4 dies laborables continuats
Español: c ) Por la muerte de hermanos y otros familiares , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad : 2 días laborables continuados ; si el suceso requiere el desplazamiento del trabajador , 4 días laborables continuados
Català: d ) Per malaltia greu o internament en centre hospitalari del cònjuge , fills , pares , germans o persones amb les quals es convisqui : 2 dies laborables continuats ; si el succés es produeix fora de les comarques gironines , 4 dies laborables continuats
Español: d ) Por enfermedad grave o internamiento en centro hospitalario del cónyuge , hijos , padres , hermanos o personas con las cuales se conviva : 2 días laborables continuados ; si el suceso se produce fuera de las comarcas de Girona , 4 días laborables continuados
Català: Trasllat dins l ' àrea de Girona , Salt , Sarrià o en un radi inferior als 5 Km : 1 dia , o 2 dies naturals , si la unitat familiar és de més de 2 membres
Español: Traslado dentro del área de Girona-Salt-Sarrià o en un radio inferior a los 5 Km : 1 día , o 2 días naturales , si la unidad familiar es de más de 2 miembros
Català: h ) Per concórrer a exàmens finals i altres proves definitives d ' aptitud i avaluació en centres oficials o a oposicions per accés a l ' administració pública : els dies durant els quals tenen lloc
Español: h ) Por concurrir a exámenes finales y otras pruebas definitivas de aptitud y evaluación en centros oficiales o a oposiciones por acceso a la administración pública : los días durante los cuales se realicen
Català: Es considera deure inexcusable aquell que el seu incompliment pot fer incórrer en responsabilitat , no es pot dur a terme mitjançant representant i la seva imposició està determinada i emparada per una norma legal o per una decisió administrativa o judicial
Español: Se considera deber inexcusable aquel que su incumplimiento pueda hacer incurrir en responsabilidad , no pueda llevarse a cabo mediante representante y su imposición esté determinada y amparada por una norma legal o por una decisión administrativa o judicial
Català: El període de llicència es distribueix a opció de la interessada , sempre que 6 setmanes siguin immediatament posteriors al part , i pot fer ús d ' aquestes setmanes el pare , per tenir cura del fill , en cas de mort de la mare
Español: El período de licencia se distribuye a opción de la interesada , siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto , y puede hacer uso de estas semanas el padre , para cuidar del hijo , en caso de muerte de la madre
Català: No obstant l ' anterior , en el cas que el pare i la mare treballin , aquesta , en iniciar-se el període de descans per maternitat , pot optar perquè el pare gaudeixi , com a màxim , de 4 de les últimes setmanes de llicència , sempre que siguin ininterrompudes i al final del període esmentat , excepte quan en el moment de la seva efectivitat la incorporació de la mare al treball impliqui un risc per a la seva salut
Español: No obstante lo anterior , en el caso que el padre y la madre trabajen , esta al iniciarse el período de descanso por maternidad , puede optar porque el padre disfrute , como máximo , de 4 de las últimas semanas de licencia , siempre que sean ininterrumpidas y al final del período mencionado , excepto cuando en el momento de su efectividad la incorporación de la madre al trabajo implique un riesgo para su salud
Català: En el supòsit d ' adopció d ' un menor de 9 mesos , la llicència té una durada màxima de 16 setmanes , comptadores , a elecció de l ' empleat , a partir de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment , o a partir de la resolució judicial per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: En el supuesto de adopción de un menor de 9 meses , la licencia tiene una duración máxima de 16 semanas , contadas , a elección del empleado a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento , o a partir de la resolución judicial por la que se constituya la adopción .
Català: p ) L ' empleat que per raó de guarda legal tingui cura directa d ' un infant de menys de 6 anys o d ' un disminuït psíquic o físic que no realitzi cap activitat retribuïda , té dret a una reducció de fins la meitat de la jornada de treball amb la reducció proporcional de les seves retribucions
Español: p ) El empleado que por razón de guarda legal cuide directamente de un niño de menos de 6 años o de un disminuido psíquico o físico que no realice ninguna actividad retribuida tiene derecho a una reducción de hasta la mitad de la jornada de trabajo con la reducción proporcional de sus retribuciones
Català: q ) En casos degudament justificats , per incapacitat física del cònjuge , del pare o de la mare si conviuen amb l ' empleat , es pot demanar la reducció de la jornada en els termes de l ' apartat anterior
Español: q ) En casos debidamente justificados , por incapacidad física del cónyuge o del padre o de la madre si conviven con el empleado , se puede pedir la reducción de la jornada en los términos del apartado anterior
Català: En tots els supòsits esmentats , cal efectuar petició prèvia al Departament de Recursos Humans i aportar la justificació oportuna , llevat que es permeti obviar-la per raons de certesa o evidència de la causa
Español: En todos los supuestos mencionados , se deberá efectuar petición previa al Departamento de Recursos Humanos y aportar la justificación oportuna , excepto que se permita obviarla por razones de certeza o evidencia de la causa
Català: La durada màxima de la indisposició és fins a 3 dies naturals seguits i s ' ha d ' avisar tan aviat com sigui possible al Departament de Recursos Humans , qui ho ha de comunicar al servei d ' adscripció .
Español: La duración máxima de la indisposición será de hasta 3 días naturales seguidos y se tendrá que avisar lo más pronto posible al Departamento de Recursos Humanos que lo comunicará al servicio de adscripción .
Català: L ' excedència per atendre el cònjuge , persona amb la qual es formi parella o familiar de primer grau de consanguinitat , greument malalt , i l ' excedència per tenir cura directa d ' un infant de menys de 6 anys o d ' un disminuït físic o psíquic que no realitzi cap activitat retribuïda , té una durada màxima de 12 mesos .
Español: La excedencia para atender al cónyuge , persona con la cual se forme pareja o familiar de primer grado de consanguinidad , gravemente enfermo , y la excedencia para tener cuidado directo de un niño de menos de 6 años o de un disminuido físico o psíquico que no realice ninguna actividad retribuida tendrá una duración máxima de 12 meses .
Català: Les esmentades situacions d ' excedència i d ' altres supòsits que es puguin donar es regulen en els termes establerts amb caràcter general a l ' Estatut dels treballadors .
Español: Las mencionadas situaciones de excedencia y otros supuestos que se puedan dar se regularán en los términos establecidos con carácter general en el Estatuto de los trabajadores .
Català: La plantilla del personal al servei de la Corporació ha de respondre als principis de racionalitat , d ' economia i d ' eficiència , i ha de contenir la totalitat de les places de funcionaris , de personal laboral i de personal de confiança o eventual als efectes de la seva quantificació pressupostària .
Español: La plantilla del personal al servicio de la Corporación tendrá que responder a los principios de racionalidad , de economía y de eficiencia , y contendrá la totalidad de las plazas de funcionarios , de personal laboral y de personal de confianza o eventual a los efectos de su cuantificación presupuestaria .
Català: La creació de noves places s ' ha d ' efectuar sobre la base de la seva necessitat efectiva i només s ' han de cobrir per personal extern quan no puguin proveir-se adequadament mitjançant la promoció interna o el concurs de trasllats .
Español: La creación de nuevas plazas se efectuará sobre la base de su efectiva necesidad y solo se cubrirán por personal externo cuando no puedan ocuparse adecuadamente mediante la promoción interna o el concurso de traslados .
Català: Per tal d ' obtenir la definició dels factors esmentats en l ' apartat b ) anterior cal efectuar una anàlisi o estudi previ i la descripció de cada lloc , als efectes de classificar-los en un dels 30 nivells de complement de destinació i de determinar l ' import del complement específic .
Español: A fin de obtener la definición de los factores mencionados en el anterior apartado b ) , se tendrá que efectuar un análisis o estudio previo y la descripción de cada puesto , a los efectos de clasificarlos en uno de los 30 niveles de complemento de destino y de determinar el importe del complemento específico .
Català: En tot cas , es garanteix el respecte personal de la quantia total de les retribucions adquirides en qualsevol concepte per contracte , acord o disposició , llevat d ' aquelles retribucions establertes de manera formal en funció de tasques específiques o concretes mitjançant el corresponent decret o acord i que es formalitzi el seu acabament pel mateix sistema .
Español: En todo caso , se garantiza , el respeto ad personam de la cuantía total de las retribuciones adquiridas en cualquier concepto por contrato , acuerdo o disposición , excepto de aquellas retribuciones que hayan sigo establecidas de manera formal en función de tareas específicas o concretas mediante el correspondiente decreto o acuerdo y se formalice su finalización por el mismo sistema .
Català: L ' accés a les places vacants de la corporació es realitza mitjançant les proves i els procediments assenyalats en la normativa legal aplicable en cada cas , respectant-se sempre els principis d ' igualtat , de mèrit , de capacitat , i de publicitat .
Español: El acceso a las plazas vacantes de la Corporación se realiza mediante las pruebas y procedimientos señalados en la normativa legal aplicable en cada caso , respetándose siempre los principios de igualdad , mérito , capacidad , y publicidad .
Català: Als tribunals qualificadors de les diverses proves , s ' ha de garantir la presència d ' un representant dels empleats , amb veu i vot , que ha de nomenar la presidència a proposta dels òrgans de representació sindical , i ha de posseir una titulació acadèmica igual o superior a l ' exigida per accedir a la plaça que es convoqui .
Español: En los tribunales calificadores de las diversas pruebas , se garantizará la presencia de un representante de los empleados , con voz y voto , que nombrará la presidencia a propuesta de los órganos de representación sindical , y deberá tener una titulación académica igual o superior a la exigida para acceder a la plaza que se convoque .
Català: Per decret de la presidència s ' han d ' aprovar les bases que hagin de regir les convocatòries de provisió , i en elles ha de constar el barem objectiu amb què s ' hagin d ' avaluar les aptituds dels aspirants .
Español: Por decreto de la Presidencia se aprobarán las bases de las convocatorias de provisión , y en ellas constará el baremo objetivo con el que se hayan de evaluar las aptitudes de los aspirantes .
Català: Les convocatòries són obertes al personal que reuneixi les condicions que es determinin en la relació de llocs de treball , i s ' han de fer públiques al BOP i als taulers d ' anuncis .
Español: Las convocatorias serán abiertas al personal que reúna las condiciones que se determinen en la relación de puestos de trabajo , y se harán públicas en el BOP y en los tablones de anuncios .
Català: El Comitè d ' Empresa o la Junta de Personal , segons el cas , tenen dret a designar un vocal perquè formi part de les comissions de valoració dels concursos .
Español: El Comité de Empresa o la Junta de Personal , según el caso , tendrá derecho a designar un vocal para que forme parte de las comisiones de valoración de los concursos .
Català: Per als canvis de llocs de treball per redistribució d ' efectius ( sense canvi retributiu ) el Departament de Recursos Humans , prèviament a l ' adopció de la seva decisió , ha de sol · licitar informe als caps de servei respectius i ha d ' estudiar les peticions dels interessats que puguin existir .
Español: Para los cambios de puesto de trabajo por redistribución de efectivos ( sin cambio retributivo ) el Departamento de Recursos Humanos , previamente a la adopción de su decisión , solicitará informe a los jefes de servicio respectivos y estudiará las peticiones de los interesados que puedan existir .
Català: Les retribucions dels empleats de la Diputació , siguin funcionaris o contractats laborals , tenen l ' estructura establerta amb caràcter general per als funcionaris locals ( RD 861 / 1986 , de 25 d ' abril ) .
Español: Las retribuciones de los empleados de la Diputación , sean funcionarios o contratados laborales , tendrán la estructura con carácter general para los funcionarios locales ( RD 861/ 1986 , de 25 de abril ) .
Català: El sou base és el concepte retributiu que correspon a cadascun dels grups a què es refereixen l ' article 20 del present Conveni i l ' article 25 de la Llei 30 / 1984 .
Español: El sueldo base es el concepto retributivo que corresponde a cada uno de los grupos a que se refieren el artículo 20 del presente Convenio y el artículo 25 de la Ley 30/ 1984.
Català: El nivell l ' assigna el Ple corporatiu mitjançant la relació de llocs de treball , classificant cada lloc en un dels 30 nivells establerts per la normativa estatal de funció pública , i dins dels límits mínims i màxims que determina el RD 861 / 1986 .
Español: El nivel será asignado por el Pleno corporativo mediante la relación de puestos de trabajo , clasificando cada puesto en 1 de los 30 niveles establecidos por la normativa estatal de función pública , y dentro de los límites mínimos y máximos que determina el RD 861/ 1986.
Català: La distribució individual de l ' esmentat complement l ' ha de realitzar la presidència de la Corporació amb subjecció als criteris que hagi establert el Ple basant-se en circumstàncies objectives relacionades directament amb l ' exercici del lloc de treball .
Español: La distribución individual del mencionado complemento la realizará la presidencia de la corporación de conformidad con los criterios que haya establecido el Pleno en base a circunstancias objetivas relacionadas directamente con el ejercicio del puesto de trabajo .
Català: b ) Qualsevol indisposició o absència s ' ha de comunicar immediatament al Departament de Recursos Humans , de la mateixa manera que s ' ha de comunicar l ' alta .
Español: b ) Cualquier indisposición o ausencia se tendrá que comunicar inmediatamente al Departamento de recursos humanos , de la misma manera que se tendrá que comunicar el alta .
Català: La realització individual dels objectius fixats dóna dret a percebre una paga única anual , el mes de setembre , en concepte de productivitat de 26.348 PTA ( 158,35 euros ) , per a tot aquell personal afectat pel present Conveni que acrediti 1 any , com a mínim , d ' antiguitat .
Español: La realización individual de los objetivos fijados dará derecho a percibir una paga única anual , en el mes de septiembre , en concepto de productividad de 26.348 PTA ( 158,35 euros ) , para todo el personal afectado por el presente Convenio que acredite un año , como mínimo , de antigüedad .
Català: La tercera falta , i davant una representació del personal , s ' ha d ' informar el treballador que no té dret a la paga de productivitat , i que es considera falta greu la reincidència en l ' incompliment dels aparats a ) , b ) i c ) , la qual cosa dóna lloc a les conseqüències que preveu el Decret 214 / 1990 , de 24 de juliol , del Reglament del personal al servei de les entitats locals .
Español: La tercera falta , y en presencia de una representación del personal , se informará al trabajador que no tiene derecho a la paga de productividad , y que se considera falta grave la reincidencia en el incumplimiento de los apartados a ) b ) y c ) , dando lugar a las consecuencias que prevé el Decreto 214/ 90 , de 24 de julio , del reglamento del personal al servicio de las entidades locales .
Català: En el cas de realització d ' hores nocturnes ( de 22 a 6 hores ) i d ' hores en dies festius assenyalats , entenent-se com a tal les festes no recuperables , s ' ha d ' aplicar la compensació econòmica assenyalada per a les hores festives i endemés s ' ha de concedir un descans equivalent a les hores realitzades .
Español: En el caso de realización de horas nocturnas ( de 22 a 6 horas ) y de horas en días festivos señalados , entendiéndose como tales las fiestas recuperables , se aplicará la compensación económica señalada para las horas festivas y además se concederá un descanso equivalente a las horas realizadas .
Català: Aquests imports s ' han d ' aplicar a partir de l ' entrada en vigor del Conveni i , sempre que la llei ho permeti , han d ' experimentar un increment anual segons l ' IPC de Catalunya .
Español: Estos importes se aplicarán a partir de la entrada en vigor del Convenio y , siempre que la ley lo permita , experimentarán un incremento anual según el IPC de Cataluña .
Català: Quan un empleat faci 25 anys que treballa a la Corporació se li ha de donar un premi econòmic de 100.000 PTA ( 601,01 euros ) pels serveis prestats .
Español: Cuando un empleado cumpla 25 años de trabajo en la Corporación se le dará un premio económico de 100.000 PTA ( 601,01 euros ) por los servicios prestados .
Català: També existeix una tercera paga , que s ' ha de percebre en la nòmina del mes de setembre , amb un import lineal de 53.803 PTA ( 323,36 euros ) .
Español: Existirá también una tercera paga , que se percibirá en la nómina del mes de septiembre , con un importe lineal de 53.803 PTA ( 323 euros ) .
Català: L ' increment anual de les retribucions és el que queda fixat en la Llei de pressupostos generals de l ' Estat per a tot el personal al servei de l ' administració pública .
Español: El incremento anual de las retribuciones será el que quede fijado en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para todo el personal al servicio de la administración pública .
Català: En el cas que l ' IPC aplicat per la Diputació fos superior a l ' aplicat per l ' Estat o la Generalitat , en el seu cas , la paga única consisteix en la diferència que es produeixi .
Español: Si el IPC aplicado por la Diputación fuera superior al aplicado por el Estado o la Generalidad , en su caso , la paga única consistirá en la diferencia que se produzca .
Català: El personal subjecte a aquest acord pot sol · licitar una bestreta de les seves retribucions fins a un màxim de 540.000 PTA ( 3.245,47 euros ) , que s ' han de retornar amb descomptes en la nòmina , sense acreditar interessos , en el termini màxim de 36 mensualitats .
Español: El personal sujeto a este Convenio puede solicitar un anticipo de sus retribuciones hasta un máximo de 540.000 PTA ( 3.245,47 euros ) , a devolver con descuentos en la nómina , sin acreditar intereses , en el plazo máximo de 36 mensualidades .
Català: e ) No es pot amortitzar el saldo pendent d ' una bestreta per sol · licitar-ne una de nova , llevat de casos extraordinaris , prèvia la valoració i l ' autorització de la Comissió Paritària .
Español: e ) No se podrá amortizar el saldo pendiente de un anticipo para solicitar uno nuevo , excepto de casos extraordinarios , previa la valoración y autorización de la comisión paritaria
Català: g ) El personal que cessi o sigui baixa de la Diputació , excepte els casos de transferència de personal a d ' altres administracions , ha de reintegrar la bestreta que tingui en curs d ' amortització .
Español: g ) El personal que cese o sea baja de la Diputación , excepto los casos de transferencia de personal a otras administraciones , tendrá que reintegrar el anticipo que tenga en curso de amortización
Català: La concessió de les bestretes i l ' aplicació dels criteris d ' adjudicació l ' ha d ' efectuar la Comissió Paritària establerta en l ' article 7 del present Conveni .
Español: La concesión de los anticipos y la aplicación de los criterios de adjudicación se efectuará por la Comisión paritaria establecida en el artículo 7 del presente Convenio .
Català: El personal subjecte a aquest Conveni s ' ha de jubilar , preferentment , als 65 anys , sens perjudici que tot treballador pugui completar els períodes de carència per a la jubilació establerts legalment .
Español: El personal sujeto a este Convenio se jubilará , preferentemente , a los 65 años , sin perjuicio que todo trabajador pueda completar los períodos de carencia para la jubilación establecidos legalmente .
Català: A l ' empara del RD 1194 / 1985 , de 17 de juliol , la Diputació ha de facilitar l ' anticipació de l ' edat de jubilació del seu personal als 64 anys , substituint-lo mitjançant contractacions amb durada mínima d ' 1 any , a fi que aquells puguin jubilar-se sense cap coeficient reductor .
Español: Al amparo del RD 1194/ 1985 , de 17 de julio , la Diputación facilitará el anticipo de la edad de jubilación de su personal a los 64 años , sustituyéndolo mediante contrataciones con una duración mínima de 1 año , a fin de que aquellos puedan jubilarse sin ningún coeficiente reductor .
Català: La Diputació ha de mantenir , amb les cobertures actuals , la pòlissa d ' assegurança que cobreixi la responsabilitat civil , i també costes i fiances judicials , que es derivin de l ' actuació dels seus empleats en el seu treball per la corporació , així com la responsabilitat civil professional del personal tècnic titulat .
Español: La Diputación mantendrá , con las coberturas actuales , la póliza de seguros que cubra la responsabilidad civil , y también costos y fianzas judiciales , que se deriven de la actuación de sus empleados en su cargo para la Corporación , así como la responsabilidad civil profesional del personal técnico titulado .
Català: La Diputació garanteix la cobertura , mitjançant la contractació d ' una pòlissa d ' assegurança , de les contingències de mort o invalidesa permanent a causa d ' accident ( laboral o no ) per a tot el personal subjecte al present Conveni amb un capital de 10.400.000 PTA ( 62.505,26 euros ) .
Español: La Diputación garantiza la cobertura , mediante la contratación de una póliza de seguros , de las contingencias de muerte o invalidez permanente a causa de accidente ( laboral o no ) para todo el personal sujeto al presente Convenio con un capital de 10.400.000 PTA ( 62.505,26 euros ) .
Català: La Diputació garanteix la cobertura mitjançant la contractació d ' una pòlissa d ' assegurança de les contingències de mort o invalidesa permanent per qualsevol causa , per a tot el personal subjecte a aquest Conveni , amb un capital de 3.500.000 PTA ( 21.035,42 euros ) .
Español: La Diputación garantiza la cobertura mediante la contratación de una póliza de seguros de las contingencias de muerte o invalidez permanente por cualquier causa , para todo el personal sujeto a este convenio , con un capital de 3.500.000 PTA ( 21.035,42 euros ) .
Català: La corporació es reserva el dret d ' establir controls adients per facultatius assignats a l ' efecte ; cas de negar-se l ' empleat a ser examinat per aquests especialistes , decau el dret de percebre l ' auxili econòmic a què fa referència l ' apartat anterior .
Español: La Corporación se reserva el derecho de establecer controles apropiados por facultativos asignados al efecto ; en caso de negarse el empleado a ser examinado por estos especialistas , decaerá su derecho de percibir el auxilio económico a que hace referencia el apartado anterior .
Català: Per tal de concretar les esmentades polítiques , la Comissió Paritària , constituïda en Comissió Especial de Formació , ha d ' elaborar amb caràcter anual un Pla de formació del personal de la Diputació .
Español: A fin de concretar las mencionadas políticas , la Comisión Paritaria , constituida en Comisión especial de formación , elaborará con carácter anual un plan de formación personal de la Diputación .
Català: Aquesta comissió s ' ha de reunir en el termini màxim de 15 dies a partir de la convocatòria de qualsevol de les parts i les seves decisions s ' han de prendre per majoria simple dels seus membres .
Español: Esta comisión se reunirá en el plazo máximo de 15 días a partir de la convocatoria de cualquiera de las partes y sus decisiones se tomarán por mayoría simple de sus miembros .
Català: Abans de la confecció del Pla , la Comissió ha de sol · licitar a totes les unitats i departaments informació relativa a les necessitats i prioritats formatives dels diferents col · lectius professionals .
Español: Antes de la confección del plan , la Comisión solicitará a todas las unidades y departamentos información relativa a las necesidades y prioridades formativas de los diferentes colectivos profesionales .
Català: La formació interna pot tenir el caràcter d ' obligatòria , sempre que es desenvolupi íntegrament dins l ' horari laboral i , en tot cas , els costos han de ser a càrrec de la Corporació i el temps d ' assistència es consideren temps de treball efectiu
Español: La formación interna podrá tener el carácter de obligatoria , siempre que se desarrolle íntegramente dentro del horario laboral y , en todo caso , los costos serán a cargo de la Corporación y el tiempo de asistencia se considerará tiempo de trabajo efectivo
Català: En aquests casos , la Diputació ha d ' abonar el 50 % del cost total del curs ( matrícula , desplaçament i dieta ) si aquest es realitza íntegrament dins l ' horari laboral i el 100 % si és fora de l ' horari laboral .
Español: En estos casos , la Diputación abonará el 50 % del coste total del curso ( matrícula , desplazamiento y dieta ) si el mismo se realiza íntegramente dentro del horario laboral y el 100 % si es fuera del horario laboral .
Català: e ) Cada empleat pot optar per utilitzar tot o part del seu crèdit d ' hores en cursos relacionats amb l ' Administració local però sense relació directa amb el lloc de treball , assumint particularment el cost del curs o cursos .
Español: Cada empleado podrá optar por utilizar todo o parte de su crédito de horas en cursos relacionados con la administración local pero sin relación directa con el puesto de trabajo , asumiendo particularmente el coste del curso o cursos
Català: Quan la Diputació encomani expressament a algun empleat l ' assistència a un curs o jornada , la corporació s ' ha de fer càrrec de la totalitat dels costos , i es poden compensar les jornades d ' horari superior al normal
Español: Cuando la Diputación encargue expresamente a algún empleado la asistencia a un curso o jornada , la Corporación se hará cargo de la totalidad de los costes , y se podrán compensar las jornadas de horario superior al normal .
Català: En el supòsit que un empleat subjecte al present Conveni no tingués cobert el període mínim de carència per acreditar qualsevol tipus de pensió , la Corporació ha de reconèixer , amb càrrec als seus fons , un import equivalent a la pensió que correspondria en el cas d ' haver acomplert l ' esmentat període de carència .
Español: Si un empleado sujeto al presente Convenio no tiene cubierto el período mínimo de carencia para acreditar cualquier tipo de pensión , la Corporación reconocerá con cargo a sus fondos un importe equivalente a la pensión que correspondería en el caso de haber cumplido el mencionado período de carencia .
Català: La Diputació ha de facilitar l ' accés a Internet de tots els treballadors , a nivell particular i des de fora de la seu de la corporació , així com també al Comitè d ' Empresa i a la Junta de Personal en aquests casos dins del centre de treball , sempre que això no comporti un cost addicional per l ' empresa .
Español: La Diputación facilitará el acceso a Internet de todos los trabajadores , a titulo particular y desde fuera de la sede de la Corporación , así como también al Comité de Empresa y a la Junta de Personal en estos casos dentro del centro de trabajo , siempre que esto no comporte un coste adicional para la empresa .
Català: La Comissió Paritària i de seguiment ha de negociar amb entitats de crèdit la concessió de crèdits preferents per al personal afectat pel present Conveni , que així ho sol · liciti , tant de consum com hipotecaris .
Español: La Comisión Paritaria y de seguimiento negociará con entidades de crédito la concesión de créditos preferentes para el personal afectado por el presente Convenio , que así lo solicite , tanto de consumo como hipotecario .
Català: La corporació ha de contractar una empresa habilitada , segons la Llei de prevenció de riscos laborals , per fer-se càrrec de la vigilància de la salut en funció dels riscos , la qual ha de realitzar com a mínim les funcions següents :
Español: La Corporación contratará una empresa habilitada , según la Ley de prevención de riegos laborales , para hacerse cargo de la vigencia de la salud en función de los riesgos , la cual realizará como mínimo las funciones siguientes :
Català: El Comitè de Seguretat i Salut ha d ' estudiar les necessitats , tant qualitatives com quantitatives , de la roba de treball amb finalitat d ' adequar-les a la realitat funcional .
Español: El Comité de seguridad y salud estudiará las necesidades , tanto cualitativas como cuantitativas , de la ropa de trabajo con la finalidad de adecuarlas a la realidad funcional .
Català: La Corporació ha de proporcionar a tot el personal subjecte a aquest Conveni una credencial o targeta identificativa , indicant la categoria i el càrrec , amb la qual puguin acreditar davant de ciutadans , entitats o organismes la seva condició d ' empleats de la Diputació .
Español: La Corporación proporcionará a todo el personal sujeto a este Convenio una credencial o tarjeta identificativa , indicando la categoría y el cargo , con la cual puedan acreditar delante de ciudadanos , entidades o organismos su condición de empleados de la Diputación .
Català: A les dependències centrals de la Diputació s ' han d ' establir els serveis adequats de vigilància , de control d ' accés , de protecció personal i de conservació del patrimoni i béns de la corporació , tasques que s ' han de concertar amb empreses de serveis especialitzats .
Español: En las dependencias centrales de la Diputación se establecerán los servicios adecuados de vigilancia , de control de acceso , de protección personal y de conservación del patrimonio y bienes de la Corporación , tareas que serán concertadas con empresas de servicios especializados .
Català: f ) Cada representant disposa d ' un crèdit mensual de 20 hores per dedicar a tasques de representació ; no es computen dins l ' esmentat crèdit el temps emprat en període de negociació del Conveni ; previ avís al Departament de Recursos Humans , les hores sindicals es poden acumular en un únic representant .
Español: f ) Cada representante dispondrá de un crédito mensual de 20 horas para dedicar a tareas de representación ; no se computan dentro del mencionado crédito el tiempo usado en período de negociación de convenio ; previo aviso al Departamento de Recursos Humanos , las horas sindicales se podrán acumular en un único representante .
Català: f ) Informar a tots els empleats de la Diputació sobre tots els temes i qüestions continguts en el present Conveni , i convocar assemblees dins l ' horari de treball , prèvia notificació per escrit a la corporació .
Español: f ) Informar a todos los empleados de la Diputación sobre todos los temas y cuestiones contenidos en el presente Convenio , y convocar asambleas dentro del horario de trabajo , previa notificación por escrito a la Corporación .
Català: Per al personal laboral , sens perjudici de les exigències procedimentals fixades en la normativa laboral , el règim disciplinari és l ' establert en l ' Acord marc de l ' Administració de l ' Estat aprovat per Resolució de 31 de gener de 1986 i , si escau , l ' aplicable al personal laboral de la Generalitat de Catalunya .
Español: Para el personal laboral , sin perjuicio de las exigencias de procedimiento fijadas en la normativa laboral , el régimen disciplinario será el establecido en el Acuerdo Marco de la Administración del Estado aprobado por Resolución de 31 de enero de 1986 y , en su caso , la aplicable al personal laboral de la Generalidad de Cataluña .
Català: En el marc de les comissions mixtes de traspassos que es constitueixin per discutir aspectes que afectin la Diputació amb relació a l ' organització territorial de Catalunya , s ' ha d ' informar i escoltar el Comitè d ' Empresa en tots els temes que es refereixin a qüestions de personal .
Español: En el marco de las comisiones mixtas de traspasos que se constituyan para discutir aspectos que afecten la Diputación relacionados con la organización territorial de Cataluña , se informará y escuchará al Comité de Empresa en todos los temas que se refieran a cuestiones de personal .
Català: La Diputació ha de posar els mitjans necessaris per tal que , un cop aprovat el Conveni i publicat al DOGC pel Departament de Treball de la Generalitat , sigui conegut per la totalitat del personal a qui és d ' aplicació , fent-ne una tramesa individual .
Español: La Diputación pondrá los medios necesarios para que , una vez aprobado el Convenio y publicado en el DOGC por el Departamento de Trabajo de la Generalidad , sea conocido por la totalidad del personal al que le es de aplicación , tramitándolo individualmente .
Català: Vist el text de l ' Acord de la Comissió Negociadora del Conveni col · lectiu de treball d ' indústries siderometal · lúrgiques , subscrit per les parts negociadores en data 10 de juliol de 2000 i presentat per les mateixes parts en data 11 de juliol de 2000 , i de conformitat amb el que estableixen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors , i els articles 11.2 i 37.4 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ,
Español: Visto el texto del Acuerdo de la Comisión Negociadora del Convenio colectivo de trabajo de industrias siderometalúrgicas , suscrito por las partes negociadoras en fecha 10 de julio de 2000 y presentado por las mismas partes en fecha 11 de julio de 2000 , y de conformidad con lo que establecen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores , y los artículos 11.2 y 37.4 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ,
Català: — 1 Disposar el registre de l ' Acord de la Comissió Negociadora del Conveni col · lectiu de treball d ' indústries siderometal · lúrgiques de la província de Tarragona per als anys 2000-2001 en el Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Tarragona .
Español: — 1 Disponer el registro del Acuerdo de la Comisión Negociadora del Convenio colectivo de trabajo de industrias siderometalúrgicas de la provincia de Tarragona para los años 2000-2001 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Tarragona .
Català: A Tarragona , 10 de juliol de 2000 , a la seu de l ' Associació Provincial d ' Empresaris del Metall de Tarragona , es reuneixen les persones que es relacionen al marge , components de la Comissió Negociadora del Conveni col · lectiu per a la indústria siderometal · lúrgica de la província de Tarragona ,
Español: En Tarragona a 10 de julio del 2000 , en la sede de la Asociación Provincial de Empresarios del Metal de Tarragona , se reúnen los señores relacionados al margen , componentes todos ellos , de la Comisión Negociadora del Convenio colectivo para la industria siderometalúrgica de la provincia de Tarragona .
Català: Que el 16 de gener de 1996 , d ' una part , la Confederació Espanyola d ' Organitzacions Empresarials del Metall ( COFEMETAL ) , i , d ' altra , la Federació Siderometal · lúrgica de CCOO , i , la Federació de la Confederació Intersindical Gallega , van subscriure un Acord marc sobre el sistema de classificació professional , per a la indústria del metall , a l ' empara del que estableix el títol 3 de l ' Estatut dels treballadors , publicat en el Butlletí Oficial de l ' Estat , ( BOE de 4 de març de 1996 ) .
Español: Que el 16 de enero de 1996 , de una parte , la Confederación Española de Organizaciones Empresariales del Metal ( COFEMETAL ) , y , de otra , la Federación Siderometalúrgica de UGT , la Federación Minerometalúrgica de CCOO , y , la Federación de la Confederación Intersindical Gallega , suscribieron un Acuerdo marco sobre sistema de clasificación profesional , para la industria del metal , al amparo de lo establecido en el título 3 del Estatuto de los Trabajadores , publicado en el Boletín Oficial del Estado , ( BOE de 4 de marzo de 1996 ) .
Català: Que l ' aplicació del dit Acord marc afecta totes les empreses i treballadors del sector siderometal · lúrgic , compresos en el capítol 1 del Conveni col · lectiu per a la indústria siderometal · lúrgica de la província de Tarragona .
Español: Que la aplicación de dicho Acuerdo marco afecta a todas las empresas y trabajadores del sector siderometalúrgico , comprendidos en el capítulo 1 del Convenio colectivo para la industria siderometalúrgica de la provincia de Tarragona .
Català: Que l ' esmentat Acord marc estableix en l ' article 7 que , la seva aplicació , es portarà a terme via negociació col · lectiva , a través de la Comissió Negociadora del conveni , el qual adaptarà l ' antic sistema de categories , a la nova classificació professional , atenent a les característiques específiques de cada conveni .
Español: Que el referido Acuerdo marco establece en su artículo 7 que , la aplicación del mismo , se llevará a cabo vía negociación colectiva , a través de la Comisión Negociadora del convenio , quien adaptará el antiguo sistema de categorías , a la nueva clasificación profesional , atendiendo a las características específicas de cada convenio .
Català: Que al mateix temps l ' esmentat Acord estableix en l ' article 8 una clàusula de salvaguarda , per a totes aquelles empreses que dins del sector siderometal · lúrgic tinguin conveni propi , i regula que , " aquelles empreses que tinguin conveni propi no queden afectades pel contingut del present Acord , tret de pacte contrari .
Español: Que al mismo tiempo el mencionado Acuerdo establece en su artículo 8 una cláusula de salvaguarda , para todas aquellas empresas que dentro del sector siderometalúrgico tengan Convenio propio , regulando que , " aquellas empresas que tengan Convenio propio no quedarán afectadas por el contenido del presente Acuerdo , salvo pacto en contrario .