Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Com a compensació a aquesta flexibilitat , mobilitat i disponibilitat , que poden ser diferents en funció de les necessitats de cada divisió , els empleats , quan estiguin de guàrdia , han de percebre la compensació que preveuen les normes internes .
Español: Como compensación a esta flexibilidad , movilidad y disponibilidad , que pueden ser distintas en función de las necesidades de cada división , los empleados , cuando estén de guardia , percibirán la compensación prevista en las normas internas .
Català: Article 12 Hores extraordinàries Els preus a què s ' han de retribuir les hores extraordinàries , tant les normals com les festives i nocturnes si s ' escau , són els determinats i globals que per a cada categoria s ' indiquen a l ' annex 2 , sense que hi hagi cap altra compensació per la seva realització ( locomoció , subvenció d ' àpat , etc . ) .
Español: Artículo 12 Horas extraordinarias Los precios a que se retribuirán las horas extraordinarias , tanto las normales como las festivas y nocturnas en su caso , serán los alzados y globales que para cada categoría se señala en el anexo 2 , sin que exista ninguna otra compensación por su realización ( locomoción , subvención comida , etc. ) .
Català: Les hores extraordinàries , o que no ho siguin però es prestin entre les 10 de la nit i les 6 del matí en dies feiners , així com les hores treballades en dissabtes , diumenges i festius , tenen la compensació que s ' assenyala a l ' annex 3 .
Español: Las horas extraordinarias , o que no siéndolo se presten entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana en días laborables , así como las horas trabajadas en sábados , domingos y festivos , tendrán la compensación que se señala en el anexo 2.
Català: En cas de no-acord entre les parts , el treballador , preavisant amb 15 dies , pot fer aquestes hores en períodes no superiors a 5 dies feiners , i amb intervals d ' almenys 1 trimestre entre cada gaudi , sense que per això en el cas d ' hores nocturnes o festives calgui deduir l ' import del suplement , llevat que les hores per compensar siguin per temps de viatge .
Español: En caso de no acuerdo entre las partes , el trabajador , preavisando con 15 días , podrá disfrutar estas horas en períodos no superiores a 5 días laborables , y con intervalos al menos de 1 trimestre entre cada disfrute , sin que por ello en el caso de horas nocturnas o festivas se tengan que deducir el importe del suplemento , salvo que las horas a compensar sean por tiempo viaje .
Català: Les gratificacions d ' estiu i de Nadal són les quantitats resultants , per a cada categoria , de dividir les seves retribucions fixes per 14 pagues ( 12 mensualitats més 2 extres ) .
Español: Las gratificaciones de verano y Navidad serán las cantidades resultantes para cada categoría de dividir sus retribuciones fijas por 14 pagas ( 12 mensualidades más 2 extras ) .
Català: Les gratificacions es concedeixen en proporció al temps treballat , i cadascuna s ' ha de prorratejar per semestres naturals de l ' any , de manera que les d ' estiu corresponguin al primer semestre ( de gener a juny ) i les de Nadal , al segon semestre ( de juliol a desembre ) .
Español: Las gratificaciones serán concedidas en proporción al tiempo trabajado , prorrateándose cada una de ellas por semestres naturales del año , de forma que las de verano correspondan al primer semestre ( de enero a junio ) y las de Navidad , al segundo semestre ( de julio a diciembre ) .
Català: Quan per necessitats de l ' empresa el treballador hagi de sortir de viatge ha de percebre , a part de l ' import d ' aquest , les despeses de desplaçaments o les dietes que es detallen en les normes internes dels companyia , que no poden ser inferiors a les previstes en el Conveni provincial .
Español: Cuando por necesidades de la empresa el trabajador deba salir de viaje percibirá , aparte del importe de éste , los gastos de desplazamientos o las dietas que se detallan en las normas internas de la compañía , que no podrán ser inferiores a las previstas en el Convenio provincial .
Català: Aquestes compensacions corresponen a les despeses normals de manutenció i estada en establiments d ' hoteleria i , en conseqüència , tenen un caràcter compensatori , no pas salarial .
Español: Estas compensaciones corresponden a los gastos normales de manutención y estancia en establecimientos de hostelería y , en consecuencia , tienen un carácter compensatorio y no salarial .
Català: Aquest import es posa a disposició del Comitè d ' Empresa que l ' ha de gestionar , i cal justificar-ne la utilització a la Direcció de l ' empresa amb comprovants i mitjans generalment acceptats .
Español: Dicho importe será puesto a disposición del Comité de Empresa que lo gestionará , justificando su utilización a la Dirección de la empresa con comprobantes y medios generalmente aceptados .
Català: Per malaltia comuna o accident no laboral Durant els dies en situació de baixa degudament justificada per la Seguretat Social , l ' empresa ha de complementar al treballador afectat les indemnitzacions oficials a les quals tingui dret amb un complement econòmic fins a assolir el 100 % de les seves retribucions fixes .
Español: Por enfermedad común o accidente no laboral Durante los días en situación de baja debidamente justificada por la Seguridad Social , la empresa complementará al trabajador afectado las indemnizaciones oficiales a las que tanga derecho con un complemento económico hasta alcanzar el 100 % de sus retribuciones fijas .
Català: Per accident de treball Durant els dies en situació de baixa , l ' empresa ha de complementar fins a assolir el 100 % de la seva retribució fixa mensual , sempre que la prestació sigui inferior al percentatge indicat .
Español: Por accidente de trabajo Durante los días en situación de baja , la empresa complementará hasta alcanzar el 100 % de su retribución fija mensual , siempre que la prestación sea inferior al porcentaje indicado .
Català: Control Per tenir dret a la percepció dels complements , que s ' indiquen en els punts anteriors , cal que el treballador , quan es trobi en incapacitat temporal , doni qualsevol tipus d ' informe a l ' empresa , al seu comandament o al Departament de Personal d ' aquesta situació dins de les 24 hores següents , llevat de casos excepcionals , i periòdicament ( almenys cada 15 dies ) , de l ' evolució de la malaltia o accident .
Español: Control Para tener derecho a la percepción de los complementos , que se indican en los puntos anteriores , es necesario que el trabajador , cuando se encuentre en incapacidad temporal , dé cualquier tipo informe a la empresa a su mando o al Departamento de Personal de esta situación dentro de las 24 horas siguientes , salvo casos excepcionales , y de forma periódica ( al menos cada 15 días ) , de la evolución de la enfermedad o accidente .
Català: També estan obligats a assistir a l ' examen mèdic quan els citin els serveis mèdics , sempre que la seva malaltia els ho permeti , o bé a facilitar-los la visita al seu domicili amb el mateix fi .
Español: También están obligados a asistir al examen médico cuando sean citados por los servicios médicos , siempre que su enfermedad se lo permita , o bien facilitarles a los mismos la visita en su domicilio con este mismo fin .
Català: La seva negativa a passar la revisió es considera una prolongació injustificada de la baixa i dóna lloc a la pèrdua del complement voluntari per incapacitat laboral transitòria .
Español: La negativa del mismo a pasar la revisión se presumirá injustificada prolongación de la baja dando lugar a la pérdida del complemento voluntario por incapacidad laboral transitoria .
Català: Article 17 Assegurança de vida L ' empresa subscriu una assegurança col · lectiva de vida , que cobreix els riscos de mort o invalidesa absoluta i permanent , independentment de la causa .
Español: Artículo 17 Seguro de vida La empresa suscribirá un seguro colectivo de vida , que cubrirá los riesgos de muerte o invalidez absoluta y permanente , cualquiera que sea su causa .
Català: El capital assegurat per a cada empleat és igual als ingressos fixos totals anuals brutes , arrodonint per excés en milions de pessetes , en cas de defunció o invalidesa absoluta , duplicant-se o triplicant-se l ' import en cas de mort per accident o per accident de circulació respectivament .
Español: El capital asegurado para cada empleado será igual a los ingresos fijos totales anuales brutos , redondeado por exceso en millones de pesetas , en caso de fallecimiento o invalidez absoluta , duplicándose o triplicándose su importe en caso de muerte por accidente o por accidente de circulación respectivamente .
Català: Article 18 Premi a la fidelitat Els empleats amb 25 anys , complerts el 31 de desembre , de dedicació a l ' empresa , ja siguin consecutius o acumulatius ( sempre que hi hagi excedència i no hagin percebut indemnitzacions addicionals per la baixa en aquests períodes ) , tenen dret a un premi que consisteix en un rellotge d ' or , que es lliura en un acte social conjunt .
Español: Artículo 18 Premio fidelidad Los empleados con 25 años , cumplidos al 31 de diciembre , de dedicación a la empresa , ya sean consecutivos o acumulativos ( siempre que medien excedencia y no hayan percibido indemnizaciones adicionales por su baja en estos períodos ) , tendrán derecho a un premio consistente en un reloj de oro , que se entregará en un acto social conjunto .
Català: L ' empresa ha de subvencionar durant la vigència d ' aquest Conveni els costos que pels conceptes d ' ensenyament o readaptació hagin d ' afrontar els treballadors amb fills o familiars de primer grau , disminuïts físics o psíquics , mitjançant l ' abonament d ' un subsidi econòmic mensual que es fixa a l ' annex 2 .
Español: La empresa subvencionará durante la duración de este Convenio los costos que por los conceptos de enseñanza o readaptación tengan que afrontar los trabajadores con hijos o familiares del primer grado , disminuidos físicos o psíquicos , mediante el abono de un subsidio económico mensual que se fija en el anexo 2.
Català: Per tenir dret a aquest subsidi és requisit necessari que convisquin amb el treballador i que estiguin reconeguts a la Seguretat Social o òrgan equivalent , que no percebin rendes superiors al salari mínim interprofessional i que cada 2 anys aportin un dictamen mèdic per seguir gaudint de la prestació .
Español: Para tener derecho a este subsidio será requisito necesario que convivan con el trabajador y que así estén reconocidos en la Seguridad Social u órgano equivalente y que no perciban rentas superiores al salario mínimo interprofesional , debiendo aportar cada 2 años dictamen médico al respecto para seguir disfrutando de la prestación .
Català: El servei és contractat per l ' empresa , la qual contribueix a sufragar-ne el cost mitjançant l ' aportació d ' una quantitat equivalent al 65 % del preu dels dinars que se serveixen diàriament al personal que presta el seu servei en horari partit .
Español: El servicio será contratado por la empresa , contribuyendo a sufragar el coste de dicho servicio con la aportación de una cantidad equivalente al 65 % del precio de los almuerzos diariamente servidos al personal que preste su servicio en horario partido .
Català: El pagament dels salaris es fa per mesos naturals i vençuts , i s ' ha de fer efectiu mitjançant un ingrés al compte corrent o llibreta d ' estalvi designada pel treballador .
Español: El pago de los salarios se efectuará por meses naturales y vencidos , y se hará efectivo mediante ingreso en la cuenta corriente o libreta de ahorro designada por el trabajador .
Català: A l ' efecte que tots els treballadors percebin els seus sous en les dates previstes , s ' acorda que l ' empresa ha d ' efectuar l ' ordre de pagament i transferència a les entitats de crèdit 5 dies naturals abans de l ' últim dia del mes .
Español: A efectos de que todos los trabajadores perciban sus sueldos en las fechas previstas , se acuerda que la empresa efectuará la orden de pago y transferencia a las entidades de crédito 5 días naturales antes del último día del mes .
Català: El resguard de la transferència supleix la firma del treballador en el duplicat del rebut de salaris quant a justificació del pagament , sens perjudici de les eventuals reclamacions que escaiguin .
Español: El resguardo de la transferencia suplirá la firma del trabajador en el duplicado del recibo de salarios en cuanto a justificación del pago , sin perjuicio de eventuales reclamaciones a que haya lugar .
Català: Capítol 4 Condicions laborals Article 22 Jornada Durant la vigència d ' aquest Conveni , la jornada laboral anual de treball efectiu per a tot el personal és la següent : Any 2000 Segons el calendari pactat i que s ' adjunta com a annex 3 a aquest Conveni , si bé a partir de l ' 1 de setembre l ' horari dels divendres és igual al dels dies de jornada intensiva ( tardes lliures ) .
Español: Capítulo 4 Condiciones de trabajo Artículo 22 Jornada Durante la vigencia de este Convenio , la jornada laboral anual de trabajo efectivo para todo el personal será de : Año 2000 Según el calendario pactado y que como anexo 3 se une a este Convenio , si bien a partir del 1 de septiembre el horario de los viernes será igual al de los días de jornada intensiva ( tardes libres ) .
Català: Any 2001 1.708 hores de treball efectiu , distribuïdes entre 219 dies feiners , dels quals tots els divendres de l ' any i els mesos de juliol i agost es consideren de jornada intensiva ( tardes lliures ) .
Español: Año 2001 1.708 horas de trabajo efectivo , distribuidas entre 219 días laborables , de los cuales todos los viernes del año y los meses de julio y agosto se consideran de jornada intensiva ( tardes libres ) .
Català: Any 2002 1.708 hores de treball efectiu , distribuïdes entre 219 o 220 dies ( segons la situació de les festes ) , dels quals es consideren de jornada intensiva tots els divendres de l ' any i els mesos de juliol i agost , llevat de l ' última setmana d ' aquest mes , que té horari normal de matí i tarda .
Español: Año 2002 1.708 horas de trabajo efectivo , distribuidas entre 219 o 220 días ( según situación fiestas ) , de los cuales se consideran de jornada intensiva todos los viernes del año y los meses de julio y agosto , salvo la última semana de este mes , que tendrá horario normal de mañana y tarde .
Català: A partir de l ' any 2002 els empleats poden gaudir , d ' acord amb el seu comandament , de fins a 16 hores anuals de lliure disposició per a assumptes propis .
Español: A partir del año 2002 los empleados podrán disfrutar , de acuerdo con su mando , de hasta 16 horas anuales de libre disposición para asuntos propios .
Català: La fixació d ' horaris de treball i calendari laboral , durant la vigència del Conveni , és facultat de la Direcció de l ' empresa i en cada centre cal establir el calendari laboral de cada any , jornada laboral i hores efectives pactades segons l ' article anterior , d ' acord amb els representants dels treballadors , i s ' inclouria com a annex 3 a aquest Conveni .
Español: La fijación de horarios de trabajo y calendario laboral , durante la vigencia del Convenio , será facultad de la Dirección de la empresa y en cada centro se establecerá el calendario laboral de cada año , jornada de trabajo y horas efectivas pactadas según el artículo anterior , de acuerdo con los representantes de los trabajadores y se incluiría como anexo 3 a este Convenio .
Català: Quan un treballador sigui destinat a funcions de muntatge , reparacions i posada en marxa d ' equips fora de l ' empresa , ha d ' ajustar el seu horari a les necessitats del client per al qual presti els seus serveis .
Español: Cuando un trabajador sea destinado a funciones de montaje , reparaciones y puesta en marcha de equipos fuera de la empresa , deberá ajustar su horario a las necesidades del cliente para el que preste sus servicios .
Català: D ' acord amb l ' article 36 de l ' Estatut dels treballadors , es concedeix al personal que fa la jornada partida , i d ' acord amb el seu comandament , flexibilitat de 15 minuts per a l ' hora d ' entrada , a compensar diàriament .
Español: De acuerdo con el artículo 36 del Estatuto de los trabajadores , se concede al personal que realiza la jornada partida , y de acuerdo con su mando , flexibilidad de 15 minutos en su hora de entrada , a compensar diariamente .
Català: El personal que utilitzi el servei de menjador pot fer ús d ' aquesta flexibilitat avançant l ' entrada 15 minuts , amb la qual cosa la seva hora de sortida és 15 minuts abans .
Español: El personal que utilice el servicio de comedor podrá hacer uso de esta flexibilidad adelantando su entrada en 15 minutos , con lo cual su horario de salida será 15 minutos antes .
Català: Els treballadors afectats per aquest Conveni tenen anualment un total de 31 dies naturals de vacances retribuïdes ( salari , plus de conveni , etc . ) , que es fan principalment per Setmana Santa i el període estival .
Español: Los trabajadores afectados por este Convenio tendrán anualmente un total de 31 días naturales de vacaciones retribuidas ( salario , plus Convenio , etc. ) y se disfrutarán , principalmente en Semana Santa y período estival .
Català: Les vacances poden establir-se per a cada treballador , de forma individual o en grups , i de comú acord , de manera continuada o dividides en 2 o més períodes . ~ ~ ~ Per a aquest darrer cas es prenen com a base 23 dies feiners .
Español: Las vacaciones podrán realizarse para cada trabajador , de forma individual o en grupos , y de común acuerdo , en forma continuada o divididas en 2 o más períodos , sirviendo de base para éste último caso 23 días laborables .
Català: El còmput de les vacances es fa de juliol a juny , segons les normes que s ' indiquen en els apartats següents : a ) El treballador que ingressi a l ' empresa abans de l ' 1 de juliol té de vacances , dins del mateix any , el nombre de dies proporcionals a la seva antiguitat a l ' empresa , comptada des de la data d ' ingrés fins a la de gaudi del període vacacional .
Español: El cómputo de las vacaciones se hará de julio a junio , según las normas que se indican en los apartados siguientes : a ) El trabajador que ingrese en la empresa con anterioridad al 1 de julio disfrutará , dentro del propio año , del número de días proporcionales a su antigüedad en la empresa , contada desde la fecha de su ingreso hasta la de disfrute del período vacacional .
Català: c ) El treballador que cessa a l ' empresa en el transcurs de l ' any percep la compensació en metàl · lic de les vacances que no hagi fet , calculades des de l ' últim mes de juliol fins a la data de la seva baixa .
Español: c ) El trabajador que cese en el transcurso del año percibirá la compensación en metálico de las vacaciones no disfrutadas , calculadas desde el último julio hasta la fecha de su baja .
Català: La Direcció de l ' empresa , d ' acord amb les seves facultats , pot fixar la classificació del treballador pel que fa al grup professional , sens perjudici del que estableix l ' Estatut dels treballadors .
Español: La Dirección de la empresa podrá , de acuerdo con sus facultades , fijar la clasificación del trabajador en orden al grupo profesional , sin perjuicio de lo establecido en el Estatuto de los trabajadores .
Català: 1.2 La descripció de les funcions en els grups professionals en l ' àmbit d ' aquest Conveni s ' ha establert en funció de l ' annex 0 del Conveni col · lectiu per a la indústria siderometal · lúrgica de la província de Barcelona 2000-2002 , si bé , d ' acord amb l ' article 2 de l ' esmentat annex ( clàusula de salvaguarda ) , per a l ' adscripció dels grups professionals no s ' ha tingut ni es té en compte la seva titulació o categoria actual o futura , sinó que es valoren únicament i exclusivament per a aquest fi , i individualment , les responsabilitats , tasques i funcions que acompleix el personal de l ' àmbit d ' aquest Conveni , sense que s ' hagin de tenir en compte altres factors per a l ' enquadrament en el sistema de grups professionals , llevat d ' una experiència d ' almenys 1 any en el lloc o en un lloc similar de les seves tasques .
Español: 1.2 La descripción de las funciones en los grupos profesionales dentro del ámbito de este Convenio se ha establecido en base al anexo 0 del Convenio colectivo para la industria siderometalúrgica de la provincia de Barcelona 2000-2002 , si bien , de acuerdo con el artículo 2 del referido anexo ( cláusula de salvaguarda ) , para la adscripción de los grupos profesionales no se ha tenido ni se tendrá en cuenta su titulación o categoría actual o futura , valorándose única y exclusivamente para este fin , y a nivel individual , las responsabilidades , tareas y funciones que desarrolla el personal del ámbito de este Convenio , sin que se tengan que tener en cuenta otros factores para su encuadramiento en el sistema de grupos profesionales , salvo una experiencia de al menos 1 año en el puesto o puesto similar de sus tareas .
Català: 1.3 La previsió dels grups professionals del personal que puguin resultar com a conseqüència de l ' aplicació d ' aquest Conveni no suposa l ' obligació de tenir tots els grups que consten en aquest text .
Español: 1.3 La previsión de los grupos profesionales del personal que puedan resultar como consecuencia de la aplicación de este Convenio no supone la obligación de tener todos los grupos que constan en este texto .
Català: Les assignacions o canvis de grups professionals , que d ' acord amb les funcions que acompleixi a l ' empresa en el moment de la seva valoració poden ser ascendents ( promoció ) o descendents , han de tenir lloc els mesos de gener i juliol de cada any .
Español: Las asignaciones o cambios de grupos profesionales , que de acuerdo con las funciones que esté desarrollando en la empresa en el momento de su valoración pueden ser ascendente ( promoción ) o descendente , tendrán lugar en los meses de enero y julio de cada año .
Català: Classificació professional Grup professional 1 Personal amb responsabilitat directa en la gestió d ' àrees funcionals de l ' empresa , o que realitza tasques tècniques de la màxima complexitat i qualificació , preferentment amb titulació universitària i / o amb experiència consolidada en l ' exercici del seu sector professional .
Español: Clasificación profesional Grupo profesional 1 Personal con responsabilidad directa en la gestión de áreas funcionales de la empresa , o que realiza tareas técnicas de la más alta complejidad y cualificación , preferentemente con titulación universitaria y/ o con experiencia consolidada en el ejercicio de su sector profesional .
Català: Es subdivideixen en 2 grups : a ) Empleats amb comandament directe sobre un departament de les divisions comercials o tècniques i excepcionalment els que per la seva experiència o antiguitat s ' hi hagin assimilat , d ' acord amb el criteri de la Direcció .
Español: Se subdividen en 2 grupos : a ) Empleados con mando directo sobre un departamento de las divisiones comerciales o técnicas y excepcionalmente los que por su experiencia o antigüedad se hayan asimilado a los mismos , según criterio de la Dirección .
Català: b ) Empleats de les àrees tècniques ( enginyeria , projectes , posada en marxa , etc . ) i responsables comercials ( preferentment titulats superiors o amb coneixements equivalents equiparats per l ' empresa ) que acompleixen les seves activitats amb un alt grau de responsabilitat .
Español: b ) Empleados de las áreas técnicas ( ingeniería , proyectos puesta en marcha , etc. ) y responsables comerciales ( preferentemente titulados superiores o con conocimientos equivalentes equiparados por la empresa ) que desempeñan sus actividades con un alto grado de responsabilidad .
Català: Grup professional 2 Empleats amb un alt grau d ' autonomia i iniciativa , preferentment amb titulació universitària , que realitzen tasques tècniques o comercials complexes , així com els responsables de les àrees administratives i de serveis i que tinguin personal sota el seu comandament ( incloent-hi els controller de les divisions ) .
Español: Grupo profesional 2 Empleados con un alto grado de autonomía e iniciativa , preferentemente con titulación universitaria , que realizan tareas técnicas o comerciales complejas , así como los responsables de las áreas administrativas y de servicios y que tengan personal bajo su mando ( incluidos los controller de las divisiones ) .
Català: Grup professional 3 Empleats que , amb o sense responsabilitat de comandament , realitzen tasques amb un contingut mitjà d ' activitat intel · lectual i d ' interrelació humana , en un marc d ' instruccions precises de complexitat tècnica mitjana , amb autonomia dins del procés .
Español: Grupo profesional 3 Empleados que , con o sin responsabilidad de mando , realizan tareas con un contenido medio de actividad intelectual y de interrelación humana , en un marco de instrucciones precisas de complejidad técnica media , con autonomía dentro del proceso .
Català: Grup professional 4 Empleats que fan treballs d ' execució autònoma que exigeixen iniciativa i raonaments , i que comporten , sota supervisió , la responsabilitat d ' aquests treballs .
Español: Grupo profesional 4 Empleados que realizan trabajos de ejecución autónoma que exijan iniciativa y razonamiento , comportando bajo supervisión la responsabilidad de los mismos .
Català: No necessiten titulació , però sí una preparació tècnica en la seva especialitat complementada amb formació en el lloc de treball i coneixements adquirits en l ' acompliment de la seva professió .
Español: No precisan titulación , pero sí una preparación técnica en su especialidad complementada con formación en el puesto de trabajo y conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión .
Català: Grup professional 5 Empleats que exerceixen treballs o tasques sota la dependència de comandaments o professionals de més qualificació dins de l ' esquema de l ' empresa , normalment amb un grau de supervisió elevat i amb coneixements adquirits en l ' acompliment de la seva professió .
Español: Grupo profesional 5 Empleados que ejecutan trabajos o tareas bajo dependencia de mandos o profesionales de más alta cualificación dentro del esquema de la empresa , normalmente con alto grado de supervisión y con conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión .
Català: Grup professional 7 Empleats que ocasionalment fan treballs administratius o similars simples , i per un període màxim d ' 1 any , així com els que realitzen tasques que s ' executen segons unes instruccions concretes , clarament establertes , amb un alt grau de dependència , que requereixen preferentment esforç físic i que no necessiten període d ' adaptació .
Español: Grupo profesional 7 Empleados que ocasionalmente ejecuten trabajos administrativos o similares simples , y por un período máximo de 1 año , así como los que realicen tareas que se ejecuten según instrucciones concretas , claramente establecidas , con un alto grado de dependencia , que requieren preferentemente esfuerzo físico y que no necesitan período de adaptación .
Català: — 2 Contractació Per a la contractació de personal eventual en els casos que preveu la llei , cal atenir-se , quant a la seva durada , a l ' article 32.d ) del Conveni per a la indústria siderometal · lúrgica de la província de Barcelona .
Español: — 2 Contratación Para la contratación de personal eventual en los casos previstos en la ley , se estará en cuanto a su duración al artículo 32.d ) del Convenio para la industria siderometalúrgica de la provincia de Barcelona .
Català: Els treballadors afectats per aquest tipus de contractes ( no d ' obra o servei ) que en signar aquest Conveni tinguin més d ' 1 any de servei a l ' empresa passen , en el pròxim venciment , a tenir contracte definitiu .
Español: Los trabajadores afectados por este tipo de contratos ( no de obra o servicio ) que a la firma de este Convenio tengan más de 1 año de servicio en la empresa pasarán en su próximo vencimiento a contrato definitivo .
Català: Disposicions transitòries — 1 Reclassificació salarial Les diferències salarials negatives superiors a l ' augment previst en el Conveni que amb motiu de la classificació de grups professionals s ' han pogut produir en alguns treballadors es poden regularitzar durant la vigència d ' aquest Conveni ( 3 anys ) , amb augments mínims anuals de 200.000 pessetes .
Español: Disposiciones transitorias — 1 Reclasificación salarial Las diferencias negativas salariales superiores al aumento previsto en el Convenio que con motivo de la clasificación de grupos profesionales se han podido producir en algunos trabajadores se podrán regularizar durante la duración de este Convenio ( 3 años ) , con aumentos mínimos anuales de 200.000 pesetas .
Català: — 2 Grups professionals Per a l ' any 2000 són vàlides les assignacions de grups realitzades per l ' empresa , per evitar demorar l ' aplicació econòmica del principi d ' acord de 20 de juliol de 2000 .
Español: — 2 Grupos profesionales Para el año 2000 serán validas las asignaciones de grupos realizadas por la empresa , para evitar demorar la aplicación económica del principio de acuerdo del 20 de julio de 2000.
Català: Per a l ' any 2001 s ' han d ' assignar els grups professionals , segons el que preveu el punt primer de les disposicions addicionals , que té caràcter retroactiu al 12 de gener de l ' any esmentat .
Español: Para el año 2001 se asignarán los grupos profesionales , según lo previsto en el punto primero de las disposiciones adicionales que tendrá carácter retroactivo al 12 de enero de citado año .
Català: Durant el trimestre en què es dugui a terme la nova aplicació , la Comissió Paritària d ' aquest Conveni s ' ha de reunir per tal d ' analitzar les possibles reclamacions per l ' aplicació dels grups professionals i decidir , si escau , els ajustos que aquesta Comissió consideri necessaris .
Español: Durante el trimestre que se lleve a efecto la nueva aplicación , se reunirá la Comisión Paritaria de este Convenio con el fin de analizar las posibles reclamaciones por la aplicación de los grupos profesionales y decidir , si procede , los ajustes que esta Comisión considere necesarios .
Català: — 3 Plus de vinculació , garantia A partir de la firma d ' aquest Conveni , se suprimeix el concepte econòmic d ' antiguitat per al personal que el percebia d ' acord amb el que pactava el Conveni anterior ( només empleats classificats a l ' annex 2 de l ' esmentat Conveni ) .
Español: — 3 Plus de vinculación , garantía A partir de la firma de este Convenio , se suprime el concepto económico de antigüedad , para el personal que lo venía percibiendo de acuerdo con lo pactado en el anterior Convenio ( solo empleados clasificados en el anexo 2 del citado Convenio ) .
Català: No obstant això , les quantitats que suposa aquest concepte el 30 de juny de 2000 per a aquest col · lectiu s ' han d ' ajustar segons els valors següents , expressats en fracció de quinquenni ( de juliol a juny ) per preu actual : 1 any : 0,20 2 anys : 0,40 3 anys : 0,60 4 anys : 0,80 Els imports resultants , així com els valors que es reflectien a la seva nòmina per a la resta del personal de l ' àmbit d ' aquest Conveni , s ' han de mantenir en un complement ad personam , denominat exvinculació , que no és ni compensable ni absorbible amb cap altre increment de conveni , però sí revalorable anualment amb l ' increment que es pacti , i que s ' ha d ' abonar en 14 pagaments ( 12 de mensuals més 2 d ' extres ) .
Español: No obstante lo anterior , las cantidades que supone este concepto al 30 de junio de 2000 para este colectivo se ajustarán según los siguientes valores , expresados en fracción de quinquenio ( de julio a junio ) por precio actual del mismo : 1 año : 0,20 2 años : 0,40 3 años : 0,60 4 años : 0,80 Los importes resultantes , así como los valores que venían reflejándose en su nómina para el resto del personal del ámbito de este Convenio , se mantendrán en un complemento ad personam , denominado ex-vinculación , no siendo ni compensable ni absorbible con ningún otro incremento de convenio , siendo revalorizable anualmente con el incremento que se pacte , y que se abonarán en 14 pagos ( 12 mensuales más 2 extras ) .
Català: Als empleats que en firmar el Conveni estiguin classificats en els grups 5 i 6 i no siguin promoguts en els 5 anys següents se ' ls ha d ' augmentar l ' import d ' aquest plus en 100.000 pessetes en finalitzar aquest termini , amb la mateixa consideració que aquest plus .
Español: A los empleados que a la firma del Convenio estén clasificados en los grupos 5 y 6 que no promocionen en los próximos 5 años se les aumentará el importe de este plus en 100.000 pesetas al finalizar dicho plazo y tendrá la misma consideración que este plus .
Català: — 4 Modificació del valor d ' hora extra Pel que fa als empleats que abans de l ' entrada en vigor d ' aquest Conveni cobraven les hores extraordinàries a preus superiors als que ara es pacten , s ' ha de valorar i negociar individualment la pèrdua que tenen amb aquests nous criteris per compensar aquesta possible diferència d ' acord amb el treballador afectat .
Español: — 4 Modificación valor hora extra Los empleados que antes de la entrada en vigor de este Convenio cobrarán las horas extras a precios superiores a los ahora pactados , se valorará y negociará a nivel individual la pérdida que tendrán con estos nuevos criterios y se compensará esta posible diferencia de acuerdo con el trabajador afectado .
Català: — 5 Plusos de disponibilitat Per a l ' any 2000 s ' han d ' abonar les compensacions d ' acord amb les normes internes de servei 24 hores que s ' apliquen com a ús i costum .
Español: — 5 Pluses disponibilidad Para el año 2000 se abonarán las compensaciones de acuerdo con las normas internas de servicio 24 horas que se vienen aplicando como uso y costumbre .
Català: Disposicions finals — 1 Derogació Queden derogats i substituïts per les condicions d ' aquest Conveni tots els que pactes , acords , usos i costums han anat regulant les relacions entre ambdues parts .
Español: Disposiciones finales — 1 Derogación Quedan derogados y sustituidos por las condiciones de este Convenio cuantos pactos , acuerdos usos y costumbres han venido regulando las relaciones entre ambas partes .
Català: — 2 Increment salarial per a l ' any 2000 Per al primer any de vigència i amb caràcter retroactiu a l ' 1 de gener de 2000 s ' acorda efectuar un increment salarial de l ' IPC estimat internament del 2,10 % més 0,80 punts sobre les taules salarials , el imports de les quals , per grups professionals , ja estan recollits a l ' annex 1 adjunt .
Español: — 2 Incremento salarial para el año 2000 Para el primer año de vigencia y con carácter retroactivo al 1 de enero de 2000 se acuerda realizar un incremento salarial del IPC estimado internamente en el 2,10 % más 0,80 puntos sobre las tablas salariales , cuyos importes , por grupos profesionales , ya están recogidos en el anexo 1 adjunto .
Català: A partir de l ' 1 de juliol de 2000 s ' ha d ' aplicar el mateix percentatge d ' augment sobre l ' import individual del plus d ' antiguitat substituït , per al personal que fins ara el percebia .
Español: Igual porcentaje de aumento se aplicará a partir del 1 de julio de 2000 sobre el importe individual del sustituido plus de antigüedad , para el personal que hasta ahora lo venía percibiendo .
Català: Revisió salarial : si l ' IPC real el 31 de desembre de 2000 resulta superior al 2,10 % , la diferència resultant s ' ha d ' incrementar a les taules vigents , per determinar la base de càlcul dels augments salarials per a l ' any 2001 , si bé no reporta pagament d ' endarreriments .
Español: Revisión salarial : si el IPC real al 31 de diciembre de 2000 resulta superior al 2,10 % , la diferencia resultante será incrementada en las tablas vigentes , para determinar la base de cálculo de los aumentos salariales para el año 2001 , si bien no devengará pago de atrasos .
Català: — 3 Increment salarial per a l ' any 2001 A partir de l ' 1 de gener de l ' any 2001 s ' han d ' incrementar en un percentatge equivalent a l ' IPC previst pel Govern , en els Pressupostos Generals de l ' Estat per a aquest any , les taules salarials i el plus d ' exvinculació , més una quantitat addicional i lineal per a cada grup professional de 25.000 pessetes anuals .
Español: — 3 Incremento salarial para el año 2001 A partir del 1 de enero del año 2001 , se incrementarán en un porcentaje equivalente al IPC previsto por el Gobierno , en los Presupuestos Generales del Estado para dicho año , las tablas salariales y el plus ex-vinculación , más una cantidad adicional y lineal para cada grupo profesional de 25.000 pesetas anuales .
Català: Si l ' IPC real el 31 de desembre de 2001 resulta superior al previst pel Govern en els Pressupostos Generals de l ' Estat per al mateix any , la diferència resultant s ' ha d ' incrementar a les taules vigents , per determinar la base de càlcul dels augments salarials per a l ' any 2002 , si bé no reporta cap endarreriment .
Español: Si el IPC real al 31 de diciembre de 2001 resulta superior al previsto por el Gobierno en los Presupuestos Generales del Estado para el mismo año , la diferencia resultante será incrementada en las tablas vigentes , para determinar la base de cálculo de los aumentos salariales para el año 2002 , si bien no devengará atraso .
Català: — 4 Increment salarial per a l ' any 2002 A partir de l ' 1 de gener de l ' any 2002 , s ' han d ' incrementar en un percentatge equivalent a l ' IPC previst pel Govern , en els Pressupostos Generals de l ' Estat per a aquest any , les taules salarials i el plus d ' exvinculació , més el percentatge addicional del 0,50 % , amb un mínim de 20.000 pessetes anuals d ' augment per a cada grup professional .
Español: — 4 Incremento salarial para el año 2002 A partir del 1 de enero del año 2002 , se incrementarán en un porcentaje equivalente al IPC previsto por el Gobierno , en los Presupuestos Generales del Estado para dicho año , las tablas salariales y el plus ex-vinculación , más el porcentaje adicional del 0,50 % , con un mínimo de 20.000 pesetas anuales de aumento en cada grupo profesional .
Català: Si l ' IPC real el 31 de desembre de 2002 resulta superior al previst pel Govern en els Pressupostos Generals de l ' Estat per al mateix any , la diferència resultant s ' ha d ' incrementar a les taules vigents , per determinar la base de càlcul dels augments salarials que es pactin per a l ' any 2003 , si bé no reporta cap endarreriment .
Español: Si el IPC real al 31 de diciembre de 2002 resulta superior al previsto por el Gobierno en los Presupuestos Generales del Estado para el mismo año , la diferencia resultante será incrementada en las tablas vigentes , para determinar la base de cálculo de los aumentos salariales que se pacten para el año 2003 , si bien no devengará atraso .
Català: — 5 Increments d ' hores extraordinàries per al 2002 L ' 1 de gener de 2002 s ' han de revisar els valors de les hores extraordinàries , d ' acord amb la fórmula següent : Desviació IPC 2001 segons el pactat per a la revisió salarial ( si n ' hi ha ) + IPC previst en pressupost = Percentatge d ' augment sobre el valor de l ' hora extraordinària Annex 1 Taules salarials i plus de conveni Taules salarials per a l ' any 2000 G : grups ; SB : salari base anual ( en ptes . ) .
Español: — 5 Incrementos horas extras 2002 Al 1 de enero del 2002 , se revisarán los valores de las horas extras , de acuerdo con la siguiente fórmula : Desviación IPC 2001 según lo pactado para la revisión salarial ( si existiere ) + IPC previsto en presupuesto = Porcentaje de aumento sobre el valor de la hora extra Anexo 1 Tablas salariales y plus de convenio Tablas salariales pera el año 2000 G : grupos ; SB : salario base anual ( en ptas . ) .
Català: G SB 1A 5.145.000 1B 4.116.000 2 3.704.400 3 3.087.000 4 2.675.400 5 2.469.600 6 2.160.900 7 1.852.200 Plus de conveni per a l ' any 2000 Els empleats classificats en els grups 4 , 5 , 6 i 7 que no percebin bons o primes variables tenen , en funció de l ' antiguitat a l ' empresa o grup , el plus de conveni anual següent : Grau A : 205.800 ptes .
Español: G SB 1A 5.145.000 1B 4.116.000 2 3.704.400 3 3.087.000 4 2.675.400 5 2.469.600 6 2.160.900 7 1.852.200 Plus Convenio para el año 2000 Los empleados clasificados en los grupos 4 , 5 , 6 y 7 que no perciban bonos o primas variables tendrán , en función de la antigüedad en la empresa o grupo , un plus de convenio anual de : Grado A : 205.800 ptas .
Català: ( al cap de 3 mesos de l ' entrada ) Annex 2 Hores extraordinàries i subvencions anuals Valors de les hores extraordinàries per als anys 2000 i 2001 G : grups ; PH : preu de l ' hora extraordinària ( en ptes . ) .
Español: ( a los 3 meses de entrada ) Anexo 2 Horas extras y subvenciones anuales Valores de las horas extras para los años 2000 y 2001 G : grupos ; PH : precio hora extra ( en ptas . ) .
Català: G PH 1 3.500 2 3.200 3 2.900 4 2.450 5 2.250 6 2.050 7 1.550 Les hores festives o nocturnes , compreses entre les 22 hores i les 6 hores , tenen els suplements següents : Grups 1 , 2 i 3 : import suplement 1.000 ptes .
Español: G PH 1 3.500 2 3.200 3 2.900 4 2.450 5 2.250 6 2.050 7 1.550 Las horas festivas o nocturnas , comprendidas entre las 22 horas y las 6 horas , tendrán los siguientes suplementos : Grupos 1 , 2 y 3 : importe suplemento 1.000 ptas .
Català: El 13 de febrer de 2001 , el Ple de l ' Ajuntament de Sant Martí Sesgueioles ( Anoia ) va adoptar l ' acord d ' aprovar la bandera municipal .
Español: El 13 de febrero de 2001 , el Pleno del Ayuntamiento de Sant Martí Sesgueioles ( Anoia ) adoptó el acuerdo de aprobar la bandera municipal .
Català: D ' acord amb el que disposen els articles 36 i 37 de la Llei 8 / 1987 , de 15 d ' abril , municipal i de règim local de Catalunya , i els articles 9 , 30 , 31 i concordants del Reglament dels símbols dels ens locals de Catalunya , aprovat pel Decret 263 / 1991 , de 25 de novembre , Resolc : — 1 Donar conformitat a l ' adopció de la bandera del municipi de Sant Martí Sesgueioles , organitzada de la manera següent : Bandera apaïsada , de proporcions dos d ' alt per tres de llarg , vermella , amb el cavall blanc de l ' escut , d ' altura 2 / 3 de la del drap i amplada 11 / 18 de la llargària del mateix drap , al centre .
Español: De acuerdo con lo que disponen los artículos 36 y 37 de la Ley 8/ 1987 , de 15 de abril , municipal y de régimen local de Cataluña , y los artículos 9 , 30 , 31 y concordantes del Reglamento de los símbolos de los entes locales de Cataluña , aprobado por el Decreto 263/ 1991 , de 25 de noviembre , Resuelvo : — 1 Dar conformidad a la adopción de la bandera del municipio de Sant Martí Sesgueioles , organizada de la siguiente forma : Bandera apaisada , de proporciones dos de alto por tres de largo , roja , con el caballo blanco del escudo , de altura 2/ 3 de la del paño y anchura 11/ 18 de la largura del mismo paño , en el centro .
Català: El 2 de juliol de 2001 , el Ple de l ' Ajuntament de Tagamanent ( Vallès Oriental ) va adoptar l ' acord d ' aprovar la bandera municipal .
Español: El 2 de julio de 2001 , el Pleno del Ayuntamiento de Tagamanent ( Vallès Oriental ) adoptó el acuerdo de aprobar la bandera municipal .
Català: D ' acord amb el que disposen els articles 36 i 37 de la Llei 8 / 1987 , de 15 d ' abril , municipal i de règim local de Catalunya , i els articles 9 , 30 , 31 i concordants del Reglament dels símbols dels ens locals de Catalunya , aprovat pel Decret 263 / 1991 , de 25 de novembre , Resolc : — 1 Donar conformitat a l ' adopció de la bandera del municipi de Tagamanent , organitzada de la manera següent : Bandera apaïsada , de proporcions dos d ' alt per tres de llarg , losanjada de groc i de vint-i-set peces negres .
Español: De acuerdo con lo que disponen los artículos 36 y 37 de la Ley 8/ 1987 , de 15 de abril , municipal y de régimen local de Cataluña , y los artículos 9 , 30 , 31 y concordantes del Reglamento de los símbolos de los entes locales de Cataluña , aprobado por el Decreto 263/ 1991 , de 25 de noviembre , Resuelvo : — 1 Dar conformidad a la adopción de la bandera del municipio de Tagamanent , organizada de la siguiente forma : Bandera apaisada , de proporciones dos de alto por tres de largo , losanjada de amarillo y veintisiete piezas negras .
Català: Atès el que estableixen el Decret 297 / 1987 , de 14 de setembre , i l ' Ordre de 7 d ' octubre de 1987 , que regulen l ' obertura i el funcionament dels serveis d ' informació juvenil ; Atès el que estableix l ' article 5 de l ' Ordre d ' 11 de novembre de 1994 , que regula les relacions dels serveis d ' informació juvenil amb la Secretaria General de Joventut ; Atès l ' informe del cap del Servei d ' Informació Juvenil de 9 de juliol de 2001 , per donar de baixa el Punt d ' Informació Juvenil Sobreàtic , de Barcelona , del qual és titular l ' Associació Juvenil Sobreàtic de dinamització sociocultural ; Atès que en l ' expedient de tancament incoat d ' ofici s ' ha respectat el tràmit d ' audiència que estableix l ' article 84 de la Llei 30 / 1992 , de 26t de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú ; Vist que el Punt d ' Informació Juvenil citat ha cessat les seves activitats ; Resolc : — 1 Donar de baixa del Registre de serveis d ' informació juvenil de Catalunya el Punt d ' Informació Juvenil Sobreàtic , de Barcelona , amb el número de registre 40 , del qual es titular l ' Associació Juvenil Sobreàtic de dinamització sociocultural . ~ ~ ~ — 2 Notificar aquesta Resolució als interessats fent esment que s ' hi pot interposar recurs d ' alçada davant del conseller en cap , dins el termini d ' un mes a comptar de la publicació de la notificació .
Español: Considerando lo que establecen el Decreto 297/ 1987 , de 14 de septiembre , y la Orden de 7 de octubre de 1987 , por la que se concretan las condiciones de apertura y funcionamiento de los servicios de información juvenil ; Considerando lo que establece el artículo 5 de la Orden de 11 de noviembre de 1994 , por la que se regulan las relaciones de los servicios de información juvenil con la Secretaría General de Juventud ; Visto el informe del jefe del Servicio de Información Juvenil de 9 de julio de 2001 , para dar de baja el Punto de Información Juvenil Sobreàtic , de Barcelona , del cual es titular la Asociación Juvenil Sobreàtic de dinamización sociocultural ; Visto que en el expediente de baja incoado de oficio se ha respetado el trámite de audiencia establecido en el artículo 84 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común ; Visto que el mencionado Punto de Información Juvenil ha cesado en sus actividades , Resuelvo : — 1 Dar de baja del Registro de servicios de información juvenil de Cataluña el Punto de Información Juvenil Sobreàtic , de Barcelona , con el número de registro 40 , cuyo titular es la Asociación Juvenil Sobreàtic de dinamización sociocultural ; — 2 Notificar esta Resolución a los interesados haciendo constar que se puede interponer recurso de alzada ante el primer consejero , dentro del plazo de un mes a contar desde la recepción de su notificación .
Català: El 6 de juny de 2001 , el Ple de l ' Ajuntament de la Vall de Cardós ( Pallars Sobirà ) va adoptar l ' acord d ' aprovar l ' escut heràldic municipal .
Español: El 6 de junio de 2001 , el Pleno del Ayuntamiento de La Vall de Cardós ( Pallars Sobirà ) adoptó el acuerdo de aprobar el escudo heráldico municipal .
Català: D ' acord amb el disposen els articles 35 , 37 i concordants de la Llei 8 / 1987 , de 15 d ' abril , municipal i de règim local de Catalunya , i els articles 9 , 24 al 26 i concordants del Reglament dels símbols dels ens locals de Catalunya , aprovat pel Decret 263 / 1991 , de 25 de novembre , Resolc : — 1 Donar conformitat a l ' adopció de l ' escut heràldic del municipi de la Vall de Cardós , organitzat de la manera següent : Escut caironat : d ' atzur , una vall d ' argent sobremuntada d ' un card de tres flors d ' or .
Español: De acuerdo con lo que disponen los artículos 35 , 37 y concordantes de la Ley 8/ 1987 , de 15 de abril , municipal y de régimen local de Cataluña , y los artículos 9 , 24 al 26 y concordantes del Reglamento de los símbolos de los entes locales de Cataluña , aprobado por el Decreto 263/ 1991 , de 25 de noviembre , Resuelvo : — 1 Dar conformidad a la adopción del escudo heráldico del municipio de La Vall de Cardós , organizado de la siguiente forma : Escudo en losange de ángulos rectos : de azur , un valle de plata superado de un cardo de tres flores de oro .