Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Capítol 3 Classificació del personal per raó de la seva permanència al servei de l ' empresa Article 10 Personal fix És el que es necessita d ' un manera permanent per efectuar la feina pròpia de l ' activitat a la qual es dedica l ' empresa .
Español: Capítulo 3 Clasificación del personal por razón de su permanencia al servicio de la empresa Artículo 10 Personal fijo Es el que se precisa de un modo permanente para realizar el trabajo propio de la actividad a que se dedica la empresa .
Català: Article 11 Personal eventual És el que es contracta per atendre treballs derivats de les circumstàncies del mercat , acumulació de tasques , excés de comandes o raons de temporada , fins i tot si es tracta de l ' activitat normal de l ' empresa .
Español: Artículo 11 Personal eventual Es el contratado para atender a trabajos derivados de las circunstancias del mercado , acumulación de tareas , exceso de pedidos o razones de temporada , aun tratándose de la actividad normal de la empresa .
Català: El contracte té una durada màxima de 13,5 mesos dins un període de 18 mesos , segons estipula el punt d ) de l ' article 32 del vigent Conveni provincial siderometal · lúrgic . ~ ~ ~ Cal consignar-hi la causa que n ' ha determinat la condició d ' eventualitat .
Español: El contrato tendrá una duración máxima de 13,5 meses dentro de un período de 18 meses , según lo estipulado en el punto d ) del artículo 32 del vigente Convenio provincial siderometalúrgico , y deberá expresarse la causa determinante de su condición de eventualidad .
Català: Capítol 4 Ingressos i cessaments Secció 1 Ingressos Article 12 Ingressos de treballadors L ' ingrés dels treballadors s ' ha d ' ajustar a les normes legals vigents en matèria de contractació .
Español: Capítulo 4 Ingresos y ceses Sección 1 Ingresos Artículo 12 Ingresos de trabajadores El ingreso de los trabajadores se ajustará a las normas legales vigentes en materia de contratación .
Català: En els casos en què l ' empresa necessiti incorporar personal de fàbrica dels grups salarials 4 , 3 , 3A , 2A i 1A cal informar el Comitè d ' Empresa dels resultats de les proves tècniques a què siguin sotmesos els aspirants .
Español: En los casos en que la empresa necesite incorporar personal de fábrica de los grupos salariales 4 , 3 , 3A , 2A y 1A se informará de los resultados de las pruebas técnicas a que sean sometidos los aspirantes al Comité de Empresa .
Català: Article 13 Període de prova Tot el personal de nou ingrés queda sotmès a un període de prova que té la durada següent : a ) Peons , especialistes , aprenents i subalterns : 15 dies feiners .
Español: Artículo 13 Período de prueba Todo el personal de nuevo ingreso quedará sometido a un período de prueba , cuya duración será la siguiente : a ) Peones , especialistas , aprendices y subalternos : 15 días laborables .
Català: El contingut normatiu d ' aquest article s ' ha de revisar i adaptar una vegada s ' hagi arribat a l ' acord sobre classificació professional a què fa referència l ' article 8 del present Conveni .
Español: El contenido normativo de este artículo será revisado y adaptado una vez alcanzado el acuerdo sobre clasificación profesional referido en el artículo 8 del presente Convenio .
Català: Article 14 Contractació de personal fix En la contractació de personal fix , té preferència el personal eventual per ordre d ' antiguitat en igualtat de condicions en la seva aptitud davant altres alternatives , segons el criteri de la Direcció de l ' empresa .
Español: Artículo 14 Contratación de personal fijo En la contratación de personal fijo , tendrá preferencia el personal eventual por orden de antigüedad en igualdad de condiciones en su aptitud frente a otras alternativas , según criterio de la Dirección de la empresa .
Català: Secció 2 Cessaments Article 16 Preavís de cessament Els treballadors que vulguin cessar voluntàriament en el servei de l ' empresa estan obligats a comunicar-ho per escrit complint els següents terminis de preavís : a ) Obrers : 15 dies .
Español: Sección 2 Ceses Artículo 16 Preaviso de cese Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la empresa vendrán obligados a ponerlo en conocimiento por escrito cumpliendo los siguientes plazos de preaviso : a ) Obreros : 15 días .
Català: L ' incompliment de l ' obligació d ' avisar prèviament amb l ' esmentada antelació dóna dret a l ' empresa a deduir de la liquidació del treballador una quantia equivalent a l ' import del seu salari diari per cada dia d ' endarreriment en l ' avís .
Español: El incumplimiento de la obligación de avisar previamente con la referida antelación dará derecho a la empresa a deducir de la liquidación del trabajador una cuantía equivalente al importe de su salario diario por cada día de retraso en el aviso .
Català: L ' incompliment d ' aquesta obligació imputable a l ' empresa comporta el dret del treballador a ser indemnitzat amb l ' import del seu salari diari per cada dia d ' endarreriment en la liquidació , amb el límit de la durada del termini de preavís .
Español: El incumplimiento de esta obligación imputable a la empresa llevará aparejado el derecho del trabajador a ser indemnizado con el importe de su salario diario por cada día de retraso en la liquidación con el límite de la duración del propio plazo de preaviso .
Català: Capítol 5 Jornada laboral Secció 1 Jornada laboral Article 17 Durada de la jornada Durant la vigència del present Conveni col · lectiu , s ' estableix una jornada laboral que en còmput anual d ' hores de treball suposi una mitjana de 1.729,6 hores efectives de treball per persona , amb permís per menjar l ' entrepà a tot el personal de fàbrica , en un lloc adequat a aquest efecte , sempre que no s ' aturin les instal · lacions i que el procés de producció segueixi el ritme normal de treball .
Español: Capítulo 5 Jornada de trabajo Sección 1 Jornada de trabajo Artículo 17 Duración de la jornada Durante la vigencia del presente Convenio colectivo , se establece una jornada laboral que en cómputo anual de horas de trabajo suponga una media de 1.729,6 horas efectivas de trabajo por persona , permitiéndose comer el bocadillo a todo el personal de fábrica , en un lugar adecuado para tal fin , con tal de que no paren las instalaciones y de que el proceso de producción siga su ritmo normal de trabajo .
Català: Si el relleu no ha arribat , el treballador que no sigui rellevat té l ' obligació de quedar-se 2 hores o 1,5 hores si ha treballat en el torn nocturn , llevat que hi hagi un polivalent lliure i apte per ocupar el lloc .
Español: En caso de no venir el relevo , el trabajador que no sea relevado tendrá la obligación de quedarse 2 horas u 1,5 horas en el caso de haber trabajado en el turno nocturno , salvo que haya un polivalente libre y apto para ocupar el puesto .
Català: Article 18 Canvis de torn o horari Per fer un canvi de jornada o horari entre 2 treballadors es requereix l ' acord de tots dos i de l ' empresa .
Español: Artículo 18 Cambios de turno u horario Para realizar cambio de jornada u horario entre 2 trabajadores se requerirá el acuerdo de ambos y de la empresa .
Català: Quan la petició de canvi de torn sigui amb caràcter definitiu , es requereix l ' acord dels afectats , els seus caps respectius i la Direcció de l ' empresa , comunicant-ho al Comitè d ' Empresa .
Español: Cuando la petición de cambio de turno sea con carácter definitivo , se requerirá el acuerdo de los afectados , sus jefes respectivos y la Dirección de la empresa , comunicándolo al Comité de Empresa .
Català: Es recorda que és obligatori avisar prèviament de la no-assistència a la feina i de les causes de la falta , o , si s ' escau , en el termini de les 24 hores següents , tret que es provi la impossibilitat d ' haver-ho fet .
Español: Se recuerda que es obligatorio avisar de la no-asistencia al trabajo y las causas de ésta con carácter previo o , en su caso , dentro de las 24 horas siguientes , a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho .
Català: Aquest calendari fixa una aturada de fàbrica des de les 14 hores del dia 24 de desembre fins a les 22 hores del dia 26 de desembre ; des de les 14 hores del dia 31 de desembre fins a les 6 hores del dia 2 de gener següent , i des de les 6 hores de l ' 1 de maig fins a les 6 hores del 2 de maig .
Español: Dicho calendario fija una parada de fábrica desde las 14 horas del día 24 de diciembre hasta las 22 horas del día 26 de diciembre ; desde las 14 horas del día 31 de diciembre hasta las 6 horas del día 2 de enero siguiente , y desde las 6 horas del 1 de mayo a las 6 horas del 2 de mayo .
Català: Cada persona ha de treballar 1.728 hores a l ' any , com a mitjana entre els torns , per donar aplicació al que estableix l ' últim paràgraf de l ' article 17 d ' aquest Conveni .
Español: Cada persona trabajará 1.728 horas al año , como media entre los turnos , en aplicación de lo establecido en el último párrafo del artículo 17 de este Convenio .
Català: En relació amb el calendari laboral de 5 torns , s ' estableix el compromís de mantenir l ' esquema de funcionament actual quant a dies de treball , fàbrica oberta i vacances per un període que finalitza el 31 de desembre de 2003 , amb la intenció de completar un cicle de rotació dels 5 torns tenint en compte que es va començar l ' 1 de gener de 1999 .
Español: En relación con el calendario laboral de 5 turnos , se establece el compromiso de mantener el esquema de funcionamiento actual en cuanto a días de trabajo , fábrica abierta y vacaciones por un período que finaliza el 31 de diciembre de 2003 , con la intención de completar un ciclo de rotación de los 5 turnos , teniendo en cuenta que se empezó el 1 de enero de 1999.
Català: Això és compatible amb la possibilitat de modificar , no en quantitat global però sí en la ubicació de calendari , el règim de vacances , sempre que es garanteixi el compliment d ' aquest punt en tota la seva extensió .
Español: Ello es compatible con la posibilidad de modificar , no en su cantidad global pero sí en su ubicación en calendario , el régimen de vacaciones , siempre que se garantice el cumplimiento de este punto en toda su extensión .
Català: Aquesta modificació , si es fa , s ' ha d ' aplicar definitivament fins a la data del 31 de desembre de 2003 , sense possibilitat de renegociació fins a la fi d ' aquest termini .
Español: Dicha modificación , si se realizara , se haría de una vez por todas hasta la fecha del 31 de diciembre de 2003 sin posibilidad de renegociación hasta finalizar dicha fecha .
Català: Article 21 Canvi de l ' hora oficial Quan es produeixi un canvi oficial d ' hora , els torns que estiguin treballant l ' han de fer durant 9 o 7 hores , segons que el dia s ' endarrereixi o s ' avanci , i han de cobrar nou vuitens o set vuitens de la jornada , respectivament .
Español: Artículo 21 Cambio de la hora oficial Cuando se produzca un cambio oficial de hora , los turnos que estén trabajando lo harán durante 9 o 7 horas , dependiendo que sea el día que se atrase o adelante , cobrando nueve octavos o siete octavos respectivamente de la jornada .
Català: Article 22 Torn central Si es torna a constituir el torn central de refractaristes d ' acereria , les persones que l ' ocupaven anteriorment tenen preferència per ocupar els llocs del torn .
Español: Artículo 22 Turno central En el caso de volver a constituirse el turno central de refractaristas de acería , las personas que lo ocuparon anteriormente tendrán preferencia para ocupar los puestos del mismo .
Català: Secció 2 Vacances Article 23 Normes generals El període de vacances de fixa en 30 dies naturals per a totes les persones de l ' empresa . ~ ~ ~ Es fan el mes d ' agost , excepte en els casos en què els calendaris ho prevegin altrament .
Español: Sección 2 Vacaciones Artículo 23 Normas generales El período de vacaciones de fija en 30 días naturales para todas las personas de la empresa , realizándose en agosto , excepto aquellos casos cuyos calendarios prevén otra cosa .
Català: En el calendari de cinquè torn , cal avançar les dates de vacances del mes de desembre a una data anterior al 31 d ' octubre , permutant-les per dies D per tal que el personal que estigui malalt en les dates de les seves vacances tingui l ' oportunitat de fer-les més endavant .
Español: En el calendario de quinto turno , se adelantarán las fechas de vacaciones del mes de diciembre a una fecha anterior al 31 de octubre , permutándolas por días D al objeto de que aquel personal que se encontrase enfermo en las fechas de sus vacaciones tenga la oportunidad de disfrutar de éstas más tarde .
Català: Els treballadors que tinguin llocs de treball iguals poden canviar les vacances entre ells , amb la conformitat de la Direcció i amb la prèvia proposta dels afectats .
Español: El personal que desempeñe puestos de trabajo iguales podrá cambiar las vacaciones entre sí , con la conformidad de la Dirección , previa propuesta de los afectados .
Català: Pel que fa al personal que estigui en situació de baixa a l ' inici de les seves vacances i consumeixi en situació de baixa el període de vacances , totalment o parcialment , cal procurar concedir-li vacances continuades , d ' acord amb les necessitats organitzatives de cada departament .
Español: Aquel personal que , estando en situación de baja al inicio de sus vacaciones , consumiera en dicho estado todo el período de vacaciones o parte de él , se mirará de conceder dichas vacaciones de forma continuada , de acuerdo con las necesidades organizativas de cada departamento .
Català: Article 24 Complement de vacances L ' empresa ha d ' abonar com a complement de vacances la quantitat de 3.123 pessetes per cada dia de vacances que figuri en el calendari fora del període de vacances escolars , i que a aquest efecte es considera des del 23 de juny fins al 15 de setembre , tots dos inclusivament .
Español: Artículo 24 Complemento de vacaciones La empresa abonará como complemento de vacaciones la cantidad de 3.123 pesetas por cada día de vacaciones que figure en el calendario fuera del período de vacaciones escolares y que a estos efectos se considera desde el 23 de junio al 15 de septiembre , ambos incluidos .
Català: En els col · lectius que no tenen fixat en el calendari el període vacacional s ' ha d ' aplicar el mateix criteri sobre la base de les vacances pactades en cada departament i realment efectuades .
Español: En aquellos colectivos que no tienen fijado en calendario el período vacacional se aplicará el mismo criterio en base a las vacaciones pactadas en cada departamento y realmente efectuadas .
Català: Amb relació a les hores extraordinàries , cal atenir-se al que disposa l ' article 35 de l ' Estatut dels treballadors ; només poden fer-se hores extraordinàries quan aquestes siguin estrictament necessàries , respectant , en tot cas , el màxim legal .
Español: Con relación a las horas extraordinarias se estará a lo dispuesto en el artículo 35 del Estatuto de los trabajadores ; sólo podrán hacerse horas extraordinarias cuando éstas sean estrictamente necesarias , respetando no obstante el máximo legal .
Català: L ' empresa ha de facilitar per escrit i mensualment a la Secretaria del Comitè un informe de les hores fetes en el mes anterior i en els 20 primers dies del mes següent .
Español: La empresa facilitará por escrito a la Secretaría del Comité mensualmente un informe de las horas realizadas en el mes anterior y dentro de los 20 primeros días del mes siguiente .
Català: Article 26 Retribució de les hores extraordinàries S ' han d ' abonar pels valors que figuren en l ' annex 2 ( taules salarials del Conveni ) .
Español: Artículo 26 Retribución de las horas extraordinarias Se abonarán por los valores establecidos en el anexo 2 ( tablas salariales del Convenio ) .
Català: Capítol 6 Llicències i excedències Secció 1 Llicències Article 27 Llicències generals Tot el personal , avisant amb la possible antelació , té dret que se li concedeixi un permís retribuït , que s ' ha d ' abonar al mateix import que si hagués treballat , en els casos següents : a ) 15 dies naturals en cas de matrimoni .
Español: Capítulo 6 Licencias y excedencias Sección 1 Licencias Artículo 27 Licencias generales Todo el personal , avisando con la posible antelación , tendrá derecho a que se le conceda permiso retribuido , que se abonará al mismo importe que si hubiera trabajado , en los siguientes casos : a ) Por tiempo de 15 días naturales , en caso de matrimonio .
Català: c ) 2 dies , 1 dels quals ha de ser laborable en tot cas ( que es poden ampliar fins a 3 més si el treballador necessita fer un desplaçament a aquest efecte ) , en el cas d ' infantament de l ' esposa .
Español: c ) Durante 2 días , y en todo caso 1 de ellos laborable ( que se podrán ampliar hasta 3 más cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto ) , en el caso de alumbramiento de esposa .
Català: f ) 2 dies ( que es poden ampliar fins a 3 més si el treballador necessita fer un desplaçament a aquest efecte ) per malaltia greu o defunció de cònjuge , fill , pare o mare ( de qualsevol dels dos cònjuges ) , néts , avis o germans .
Español: f ) 2 días ( que se podrán ampliar hasta 3 más , cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto ) por enfermedad grave o fallecimiento de cónyuge , hijo , padre o madre ( de uno y otro cónyuge ) , nietos , abuelos o hermanos .
Català: g ) El temps necessari en els casos d ' assistència a la consulta mèdica d ' especialistes de la Seguretat Social , si l ' horari de consulta coincideix amb el de treball i aquesta consulta ha estat prescrita pel facultatiu de medicina general . ~ ~ ~ Prèviament el treballador ha de presentar a l ' empresari el volant justificatiu de l ' esmentada prescripció mèdica .
Español: g ) Por el tiempo necesario en los casos de asistencia a consulta médica de especialistas de la Seguridad Social , cuando coincidiendo el horario de consulta con el de trabajo se prescriba dicha consulta por el facultativo de medicina general , debiendo presentar previamente el trabajador al empresario el volante justificativo de la referida prescripción médica .
Català: j ) En el cas d ' assistència a una mesa electoral , el treballador que , pel seu torn , li correspongui treballar de nit té permís la nit anterior i la de les votacions .
Español: j ) En el caso de asistencia a una mesa electoral , el trabajador que por su turno le corresponda trabajar de noche tendrá permiso la noche anterior y la de las votaciones .
Català: k ) El temps establert per gaudir dels drets educatius generals i de la formació professional d ' acord amb els casos i la forma que regula l ' Estatut dels treballadors .
Español: k ) Por el tiempo establecido para disfrutar de los derechos educativos generales y de la formación profesional en los supuestos y en la forma regulados en el Estatuto de los trabajadores .
Català: Article 28 Permisos especials recuperables Atès l ' especial procés productiu de l ' empresa , el treballador té dret a 2 dies de permís recuperables en cada any natural .
Español: Artículo 28 Permisos especiales recuperables Dado el especial proceso productivo de la empresa el trabajador tendrá derecho a 2 días de permiso recuperables en cada año natural .
Català: Per tal de garantir el ritme normal de producció i de mantenir les instal · lacions sempre en funcionament , per a la concessió dels permisos s ' estableixen les normes següents : 1 .
Español: Con la finalidad de garantizar el ritmo normal de producción y de mantener las instalaciones siempre en funcionamiento , para la concesión de los permisos se establecen las siguientes normas : 1.
Català: Els permisos s ' han de sol · licitar amb un mínim de 8 dies naturals de temps , llevat dels casos de defunció de familiars , sens perjudici de la justificació posterior .
Español: Los permisos se solicitarán con un mínimo de 8 días naturales de antelación , salvo en casos de fallecimiento de familiares , sin perjuicio de la posterior justificación .
Català: L ' empresa en pot denegar la concessió sempre que , per al dia sol · licitat , hagi concedit altres permisos a 2 treballadors de producció o a 1 de manteniment per torn i secció , tret dels que regula l ' article anterior .
Español: La empresa podrá denegar la concesión siempre que , para el día solicitado , haya concedido a 2 trabajadores de producción o a 1 de mantenimiento por turno y sección otros permisos , exceptuados los regulados en el artículo anterior .
Català: Secció 2 Maternitat i lactància Article 29 Maternitat En cas de maternitat , els treballadors tenen dret al corresponent període de descans que estipula la legislació laboral vigent .
Español: Sección 2 Maternidad y lactancia Artículo 29 Maternidad Los trabajadores en caso de maternidad tendrán derecho al correspondiente período de descanso estipulado en la legislación laboral vigente .
Català: Mentre es trobin en aquesta situació , acreditada amb els documents corresponents expedits per la Seguretat Social , han de percebre les prestacions corresponents per incapacitat temporal directament de la Seguretat Social .
Español: Mientras se hallen en tal situación , acreditada con los correspondientes documentos expedidos por la Seguridad Social , percibirán las correspondientes prestaciones por incapacidad temporal directamente de la Seguridad Social .
Català: Article 30 Lactància Les treballadores , per lactància d ' un fill menor de 9 mesos , tenen dret a 1 hora d ' absència a la feina , que poden dividir en 2 fraccions .
Español: Artículo 30 Lactancia Las trabajadoras , por lactancia de un hijo menor de 9 meses , tendrán derecho a 1 hora de ausencia al trabajo , que podrán dividir en 2 fracciones .
Català: Secció 3 Excedències Article 31 Excedència voluntària Els treballadors amb una antiguitat mínima en l ' empresa d ' 1 any poden demanar de passar a la situació d ' excedència voluntària , per un període mínim de 2 anys i màxim de 5 .
Español: Sección 3 Excedencias Artículo 31 Excedencia voluntaria Los trabajadores con una antigüedad mínima en la empresa de 1 año podrán solicitar el pase a la situación de excedencia voluntaria , por un período mínimo de 2 años y máximo de 5.
Català: La petició s ' ha de formular per escrit , amb una antelació mínima de 30 dies respecte a la data en què hagi d ' iniciar-se l ' excedència , i puntualitzant la durada d ' aquesta .
Español: La petición deberá formularse por escrito , con una antelación mínima de 30 días a la fecha en que deba iniciarse la excedencia , y puntualizando la duración de la misma .
Català: El treballador que vulgui reingressar en l ' empresa un cop transcorregut el període d ' excedència ho ha de sol · licitar per escrit amb 30 dies de temps com a mínim respecte a la data de finalització de l ' excedència .
Español: El trabajador que desee reingresar en la empresa , transcurrido el período de excedencia , deberá solicitarlo por escrito con 30 días de antelación mínima a la fecha de finalización de la excedencia .
Català: El treballador que hagi estat en excedència no en pot tornar a demanar cap altra fins al cap d ' un mínim de 4 anys des de la data del seu reingrés en l ' empresa .
Español: El trabajador que haya permanecido en excedencia no podrá volver a solicitar otra hasta que haya transcurrido un mínimo de 4 años desde la fecha de su reingreso en la empresa .
Català: Article 32 Excedència voluntària especial El treballador que tingui a càrrec seu el pare , la mare , el cònjuge , fills , avis , néts o germans que hagin estat declarats oficialment en situació de gran invalidesa té dret a demanar una excedència voluntària , amb dret a reserva del lloc de treball .
Español: Artículo 32 Excedencia voluntaria especial El trabajador que tenga a su cargo al padre , madre , esposo o esposa , hijos , abuelos , nietos y hermanos que hayan sido declarados oficialmente en situación de gran invalidez tendrá derecho a solicitar una excedencia voluntaria , con derecho a reserva del puesto de trabajo .
Català: En el supòsit que 2 o més treballadors de la família prestin els seus serveis a la mateixa empresa , només 1 pot acollir-se a aquest benefici .
Español: En el supuesto de que haya 2 o más trabajadores de la familia prestando sus servicios en la misma empresa , sólo 1 de ellos podrá acogerse a este beneficio .
Català: Article 33 Nomenament per a un càrrec públic o sindical El treballador que sigui designat per ocupar un càrrec públic o sindical incompatible amb la prestació normal de serveis per a l ' empresa passa a la situació d ' excedència forçosa pel temps que duri el seu mandat .
Español: Artículo 33 Nombramiento para un cargo público o sindical El trabajador que sea designado para ocupar un cargo público o sindical incompatible con la normal prestación de servicios para la empresa pasará a la situación de excedencia forzosa por el tiempo que dure su mandato .
Català: Primer any : condicions econòmiques L ' increment salarial per a l ' any 2000 és l ' IPC previst ( 2 % ) més un 1 % sobre tots els conceptes .
Español: Primer año : condiciones económicas El incremento salarial para el año 2000 será el IPC previsto ( 2 % ) más un 1 % sobre todos los conceptos .
Català: b ) El plus de festivitat és de 5.712 pessetes per dissabte , diumenge o festiu treballat , que s ' ha d ' abonar al personal que pel seu horari està obligat a treballar en aquests dies .
Español: b ) El plus festivo será de 5.712 pesetas por sábado , domingo o festivo trabajado , que se abonará a aquel personal que por su horario viene obligado a trabajar en dichos días .
Català: c ) Les pagues extraordinàries de juny i desembre s ' han d ' incrementar segons l ' augment previst ( IPC previst del 2 % , més un 1 % ) per al personal mensual i el doble de l ' augment previst ( IPC previst del 2 % més un 1 % ) per al personal no mensual .
Español: c ) Las pagas extraordinarias de junio y diciembre se incrementarán , para el personal mensual , en el aumento previsto ( IPC previsto del 2 % , más un 1 % ) , y para el personal no mensual en el doble del aumento previsto ( IPC previsto del 2 % , más un 1 % ) .
Català: El seu import és el que es detalla en l ' annex 2 ( taules salarials ) i es percep per nit efectivament treballada des de les 22 fins a les 6 hores , igual per a tots els grups .
Español: Su importe será el que se detalla en el anexo 2 ( tablas salariales ) y se percibirá por noche efectivamente trabajada desde las 22 a las 6 horas , igual para todos los grupos .
Català: Article 36 Gratificacions extraordinàries L ' import anual de les pagues extraordinàries , actualitzat de conformitat amb els criteris que estableix l ' article 34 , figura en l ' annex número 4 .
Español: Artículo 36 Gratificaciones extraordinarias El importe anual de las pagas extraordinarias , actualizado con arreglo a los criterios reflejados en el artículo 34 , figura en el anexo número 4.
Català: Article 37 Paga extraordinària especial A tots els treballadors amb més d ' 1 any d ' antiguitat se ' ls abona en la nòmina del mes de març una paga extraordinària de 70.000 pessetes brutes .
Español: Artículo 37 Paga extraordinaria especial A todos los trabajadores con más de 1 año de antigüedad se les abonará en la nómina del mes de marzo una paga extraordinaria de 70.000 pesetas brutas .
Català: En l ' any natural en què es compleixi el primer any de permanència en l ' empresa s ' ha d ' abonar la part proporcional entre la data de compliment del primer any i el 31 de desembre de l ' any natural .
Español: En el año natural en el que se cumpla el primer año de permanencia en la empresa se abonará la parte proporcional entre la fecha de cumplimiento del primer año y el 31 de diciembre del año natural .
Català: Article 38 Plus d ' assistència S ' estableix un plus d ' assistència , que substitueix l ' anterior plus d ' assistència i el plus de presència , en la quantia que estableix l ' annex 3 .
Español: Artículo 38 Plus de asistencia Se establece un plus de asistencia , sustitutivo del anterior plus de asistencia y del plus de presencia , en la cuantía que se refleja en el anexo 3.
Català: El plus d ' assistència es divideix en 4 trimestres i s ' ha d ' abonar per trimestres naturals , sempre que el treballador hagi treballat tots els dies feiners del trimestre corresponent .
Español: El plus de asistencia se dividirá en 4 trimestres y se abonará por trimestres naturales , siempre que el trabajador hubiera trabajado todos los días laborables del trimestre correspondiente .
Català: Per cada dia d ' absència no justificada es deixa de percebre el 50 % de l ' esmentat plus trimestral , llevat dels casos d ' absències derivades d ' incapacitat temporal per malaltia comuna o absències justificades , en què es deixa de percebre el 25 % per cada dia d ' absència .
Español: Por cada día de ausencia no justificada se dejará de percibir el 50 % del citado plus trimestral , salvo en los supuestos de ausencias derivadas de incapacidad temporal por enfermedad común o ausencias justificadas que se dejará de percibir el 25 % por cada día de ausencia .
Català: No tenen la consideració de dies d ' absència els permisos retribuïts establerts en els articles 27 i 28 del present Conveni col · lectiu , les baixes per maternitat , les baixes per accident de treball i les absències per les causes descrites en l ' últim paràgraf , apartat a ) , de l ' article 43 del Conveni col · lectiu .
Español: No tendrán la consideración de días de ausencia los permisos retribuidos establecidos en los artículos 27 y 28 del presente Convenio colectivo , las bajas por maternidad , las bajas por accidente de trabajo y las ausencias por las causas descritas en el último párrafo , apartado a ) , del artículo 43 del Convenio colectivo .
Català: Així mateix , en cas de baixa per incapacitat temporal per malaltia comuna que s ' iniciï en un trimestre i finalitzi en els següents , si aquesta és igual o inferior a 10 dies , només computa en el primer trimestre .
Español: Asimismo , en el supuesto de baja por incapacidad temporal por enfermedad común , que se inicie en un trimestre y finalice en los siguientes , si ésta es igual o inferior a 10 días , sólo computará en el primer trimestre .
Català: Article 39 Revisió salarial Revisió salarial per a l ' any 2000 Si l ' IPC real de l ' any 2000 supera el 2 % ( IPC previst ) , cal revisar l ' augment salarial ordinari en el mateix percentatge en què aquell superi aquest , sobre els salaris del 31 de desembre de 1999 .
Español: Artículo 39 Revisión salarial Revisión salarial para 2000 Si el IPC real del año 2000 supera el 2 % ( IPC previsto ) , se revisará el aumento salarial ordinario en el mismo porcentaje que aquél supere a éste , sobre los salarios del 31 de diciembre de 1999.
Català: Revisió salarial per a l ' any 2001 Si l ' IPC real de l ' any 2001 supera l ' IPC previst , cal revisar l ' augment salarial ordinari en el mateix percentatge en què aquell superi aquest , sobre els salaris del 31 de desembre de 2000 .
Español: Revisión salarial para 2001 Si el IPC real del año 2001 supera el IPC previsto , se revisará el aumento salarial ordinario en el mismo porcentaje que aquél supere a éste , sobre los salarios del 31 de diciembre de 2000.
Català: Revisió salarial per a l ' any 2002 Si l ' IPC real de l ' any 2002 supera l ' IPC previst , cal revisar l ' augment salarial ordinari en el mateix percentatge en què aquell superi aquest , sobre els salaris del 31 de desembre de 2001 .
Español: Revisión salarial para 2002 Si el IPC real del año 2002 supera el IPC previsto , se revisará el aumento salarial ordinario en el mismo porcentaje que aquél supere a éste , sobre los salarios del 31 de diciembre de 2001.
Català: Si en qualsevol any de vigència del present Conveni l ' IPC real és superior al previst , l ' empresa ha d ' abonar la diferència amb la liquidació del mes següent en què es conegui l ' IPC oficial .
Español: Si en cualquier año de vigencia del presente Convenio el IPC real es superior al previsto , la empresa abonará la diferencia con la liquidación del mes siguiente en el que se conozca el IPC oficial .
Català: Article 41 Contractes en pràctiques i per a la formació El personal que s ' incorpori a l ' empresa amb aquesta modalitat contractual té una retribució del 70 % en el primer any de contracte i del 80 % en el segon .
Español: Artículo 41 Contratos en prácticas y para la formación El personal que se incorpore a la empresa con esta modalidad contractual tendrá una retribución del 70 % en el primer año de contrato y del 80 % en el segundo .
Català: Capítol 8 Assistència social Article 42 Ajuda a disminuïts físics S ' estableix un ajut a disminuïts físics i psíquics en la quantia de 26.700 pessetes mensuals .
Español: Capítulo 8 Asistencia social Artículo 42 Ayuda a disminuidos físicos Se establece una ayuda a disminuidos físicos y psíquicos en la cuantía de 26.700 pesetas mensuales .
Català: Aquest ajut es concedeix per cada fill o germà que els treballadors tinguin a càrrec seu declarats disminuïts per l ' organisme competent de la Seguretat Social i que , per aquesta causa , tinguin dret a les prestacions reglamentàries corresponents .
Español: Esta ayuda se concederá por cada hijo o hermano que los trabajadores tengan a su cargo declarados disminuidos por el organismo competente de la Seguridad Social y que tengan , por dicha causa , derecho a las correspondientes prestaciones reglamentarias .
Català: Article 43 Baixes per malaltia i accidents a ) Malaltia En els casos de baixes per malaltia , l ' empresa ha d ' abonar el 80 % del salari que s ' hagi cobrat en el cas que el treballador segueixi el seu calendari .
Español: Artículo 43 Bajas por enfermedad y accidentes a ) Enfermedad En los casos de bajas por enfermedad , la empresa abonará el 80 % del salario que se hubiese cobrado en el caso de seguir , el trabajador , su calendario .
Català: Per a aquest càlcul no s ' han d ' incloure els conceptes següents , que es perceben al 100 % : plus d ' exvinculació , pagues extraordinàries i complement ad personam .
Español: Para este cálculo no se incluirán los conceptos siguientes , que se percibirán al 100 % : plus exvinculación , pagas extraordinarias y complemento ad personam .
Català: Tanmateix , en els mesos en què l ' índex d ' absentisme per malaltia no superi el resultat de multiplicar per 0,9 la mitjana dels 3 mesos amb els índexs més alts de l ' any anterior , s ' ha d ' abonar el 20 % restant .
Español: No obstante , en los meses que el índice de absentismo por enfermedad no supere el resultado de multiplicar por 0,9 la media de los 3 meses con los índices más altos del año anterior , se abonará el 20 % restante .
Català: En tot cas , si al final de cada any l ' índex d ' absentisme per malaltia no ha superat el 90 % del total de l ' any anterior , cal abonar les diferències dels mesos no abonats al 100 % en la liquidació del mes de gener de l ' any següent .
Español: En cualquier caso , si al final de cada año el índice de absentismo por enfermedad no ha superado el 90 % del total del año anterior , se abonarán las diferencias de los meses no abonados al 100 % en la liquidación del mes de enero del siguiente año .
Català: L ' índex d ' absentisme es calcula de la manera següent : ( Nombre d ' hores perdudes per malaltia / [ Nombre d ' hores treballades + Nombre d ' hores perdudes ] ) x 100 En cas d ' intervenció quirúrgica o internament hospitalari derivat d ' incapacitat temporal per contingències comunes , es garanteix durant l ' internament , i per un període màxim de 30 dies posteriors , el 100 % del salari que s ' hagi percebut en el cas d ' haver treballat .
Español: El índice de absentismo se calculará del siguiente modo : ( Número de horas perdidas por enfermedad / [ Número de horas trabajadas + Número de horas perdidas ] ) x 100 En el supuesto de intervención quirúrgica o internamiento hospitalario derivado de incapacidad temporal por contingencias comunes , se garantizará durante el internamiento , y por un periodo máximo de 30 días posteriores , el 100 % del salario que se hubiese percibido en el caso de haber trabajado .
Català: b ) Accident En cas de baixa per accident de treball es continua abonant el 100 % del sou , entenent per sou el que s ' hauria cobrat en cas d ' haver treballat .
Español: b ) Accidente En caso de baja por accidente de trabajo se continuará abonando el 100 % del sueldo , entendiéndose por sueldo el que se hubiera cobrado , caso de haber trabajado .
Català: Article 44 Ajuts d ' estudi Es crea un fons per ajuts d ' estudis , al qual cal destinar el 50 % de les quantitats no abonades del plus d ' assistència trimestral de cada any natural .
Español: Artículo 44 Ayudas de estudio Se crea un fondo para ayudas de estudios al que se destinará el 50 % de las cantidades no abonadas del plus de asistencia trimestral de cada año natural .
Català: Si les quantitats deduïdes en els següents anys no arriben a la quantia de 3.500.000 pessetes , l ' empresa ha d ' aportar la diferència fins a assolir l ' esmentada quantitat .
Español: Si las cantidades deducidas en los siguientes años no alcanzaran la cuantía de 3.500.000 pesetas , la empresa aportará la diferencia hasta alcanzar la citada cantidad .
Català: Aquest fons és gestionat pel Comitè d ' Empresa , el qual ha de redactar un reglament de funcionament que ha de passar a la Direcció de l ' empresa perquè l ' aprovi .
Español: Dicho fondo será gestionado por el Comité de Empresa , el cual redactará un reglamento de funcionamiento que pasará a la Dirección de la empresa para su aprobación .
Català: Article 45 Assegurança d ' accidents i vida La cobertura de les actuals pòlisses d ' assegurances d ' accidents , que cobreixen tant la IPT com la IPA , s ' amplien durant la vigència del present Conveni fins a la quantia de 5.350.000 pessetes en les condicions que s ' hi fixen .
Español: Artículo 45 Seguro de accidentes y vida La cobertura de las actuales pólizas de seguros de accidentes , las cuales cubrirán tanto la IPT como la IPA , se ampliarán durante la vigencia del presente Convenio hasta la cuantía de 5.350.000 pesetas en las condiciones allí fijadas .
Català: Aquest Conveni estableix una assegurança de vida col · lectiva amb un capital assegurat de 4.350.000 pessetes per persona , per als casos de defunció per causes naturals , excloent-ne tota mena d ' accidents .
Español: Se establecerá en el presente Convenio un seguro de vida colectivo con un capital asegurado de 4.350.000 pesetas por persona , para los casos de fallecimiento por causas naturales excluyendo todo tipo de accidentes .
Català: Article 47 Cursos personals Sempre que l ' empresa ho consideri convenient i que serveixi com a promoció de l ' interessat , l ' empresa n ' ha d ' abonar el 80 % .
Español: Artículo 47 Cursos personales Siempre que la empresa lo considere conveniente y que sirva como promoción del interesado , la empresa abonará el 80 % del mismo .
Català: Article 48 Menjador S ' acorda ampliar el servei de menjador a tot el personal de fàbrica que treballi a torn central i als casos puntuals del personal per torns que hagin de prolongar la seva jornada per cursets , reunions i altres motius , amb el pagament previ del preu establert per l ' empresa que el gestiona , sempre que es pugui garantir un servei adequat .
Español: Artículo 48 Comedor Se acuerda ampliar el servicio de comedor a todo el personal de fábrica que trabaje a turno central y a aquellos casos puntuales del personal a turnos que tengan que prolongar su jornada por cursillos , reuniones y otros motivos , previo pago del precio establecido por la empresa que lo gestiona , siempre que se pueda garantizar un adecuado servicio .
Català: Capítol 9 Règim disciplinari Article 50 Norma general Fins que les parts firmants d ' aquest Conveni no adaptin el futur acord sobre el règim disciplinari o codi de conducta que ha de recollir el Conveni col · lectiu per a la indústria siderometal · lúrgica de la província de Barcelona , en matèria relativa a faltes i sancions , cal atenir-se al que disposen la derogada Ordenança de treball de la indústria siderometal · lúrgica , l ' Estatut dels treballadors i les disposicions complementàries .
Español: Capítulo 9 Régimen disciplinario Artículo 50 Norma general Hasta que las partes firmantes de este Convenio adapten el futuro acuerdo sobre el régimen disciplinario o código de conducta que recogerá el Convenio colectivo para la industria siderometalúrgica de la provincia de Barcelona , en materia relativa a faltas y sanciones , se estará a lo dispuesto en la derogada Ordenanza de trabajo de la industria siderometalúrgica , en el Estatuto de los trabajadores y disposiciones complementarias .
Català: Capítol 10 Drets sindicals Article 51 Comitè d ' Empresa El Comitè d ' Empresa , com a òrgan representatiu electiu i unitari dels treballadors , té les funcions que li confereix la legislació vigent en la data d ' entrada en vigor d ' aquest Conveni col · lectiu . ~ ~ ~ Pel que fa a deures i obligacions , els seus membres es regeixen pel que estableix l ' esmentada legislació .
Español: Capítulo 10 Derechos sindicales Artículo 51 Comité de Empresa El Comité de Empresa , como órgano representativo electivo y unitario de los trabajadores , ostentará las funciones que le confiere la legislación vigente a la entrada en vigor de este Convenio colectivo y sus miembros se regirán en cuanto a sus deberes y obligaciones por cuanto establece la referida legislación .
Català: Els membres del Comitè d ' Empresa que per raons sindicals s ' hagin de reunir durant el dia i treballar de nit tenen dret a descansar a la nit si ho comuniquen amb 24 hores de temps .
Español: Los miembros del Comité de Empresa que por razones sindicales deban reunirse durante el día y trabajar por la noche tendrán derecho a descansar por la noche , comunicándolo con 24 horas de antelación .
Català: Article 53 Assemblees El Comitè d ' Empresa pot convocar assemblees de personal , fora de les hores de treball , que afectin la totalitat de la plantilla o d ' 1 o diverses seccions , dins del recinte de l ' empresa .
Español: Artículo 53 Asambleas El Comité de Empresa podrá convocar asambleas de personal , fuera de sus horas de trabajo , afectando a la totalidad de la plantilla o de 1 o varias secciones , dentro del recinto de la empresa .
Català: Cal donar a l ' empresa una comunicació escrita d ' aquesta convocatòria amb una antelació mínima de 24 hores hàbils , sens perjudici que es puguin estudiar en cada cas plantejaments urgents .
Español: De dicha convocatoria se dará comunicación escrita a la empresa con una antelación mínima de 24 horas hábiles , sin perjuicio que se pueda estudiar en cada caso planteamientos urgentes .
Català: Article 56 Comitè de Seguretat i Salut a ) Cal retribuir als membres del Comitè de Seguretat i Salut el temps que dediquin fora de les seves hores de treball per a l ' acompliment de les seves funcions degudament justificades .
Español: Artículo 56 Comité de Seguridad y Salud a ) A los miembros del Comité de Seguridad y Salud les será retribuido el tiempo que empleen fuera de sus horas de trabajo para el desempeño de sus funciones debidamente justificadas .
Català: b ) Qualsevol membre del Comitè de Seguretat i Salut o del Comitè d ' Empresa pot demanar a l ' empresa l ' aturada d ' una feina si observa que hi ha risc d ' accident ; cal demanar-ho per escrit i amb acusament de recepció .
Español: b ) Cualquier miembro del Comité de Seguridad y Salud o del Comité de Empresa podrá pedir a la empresa la paralización de un trabajo si observara que existe riesgo de accidente ; esto se pedirá por escrito y con acuse de recibo .
Català: d ) El Comitè de Seguretat i Salut ha d ' estudiar els casos de malaltia i accident , i ha d ' intentar readequar les funcions dels treballadors afectats per aquestes contingències , d ' acord amb la manera com ho permeti l ' organització interna de l ' empresa , si no poden ocupar el lloc de treball que tenien abans de la incapacitat .
Español: d ) El Comité de Seguridad y Salud estudiará los casos de enfermedad y accidente , e intentará readecuar las funciones de los trabajadores afectados por dichas contingencias , en la manera que la organización interna de la empresa lo permita , caso de no poder ocupar el puesto de trabajo que tenían antes de la incapacidad .
Català: f ) L ' empresa , a través del responsable de prevenció , ha de confeccionar un pla de formació continuada , adreçat a objectius prèviament establerts , als delegats de prevenció .
Español: f ) La empresa , a través del responsable de prevención , confeccionará un plan de formación continuada y dirigido a objetivos previamente establecidos , a los delegados de prevención .
Català: Capítol 11 Disposicions diverses Article 59 Comissió de Seguiment i Interpretació del Conveni Col · lectiu Es crea una comissió mixta com a òrgan d ' interpretació , arbitratge , conciliació i vigilància del seu compliment .
Español: Capítulo 11 Disposiciones varias Artículo 59 Comisión de Seguimiento e Interpretación del Convenio Colectivo Se crea una comisión mixta como órgano de interpretación , arbitraje , conciliación y vigilancia de su cumplimiento .
Català: Els representants dels treballadors i de la Direcció de l ' empresa són designats pel Comitè d ' Empresa , entre els seus membres , i per la Direcció de l ' empresa , respectivament , preferentment entre els qui hagin estat integrants de la Comissió Negociadora del Conveni .
Español: Los representantes de los trabajadores y de la Dirección de la empresa serán designados por el Comité de Empresa , entre sus miembros , y por la Dirección de la empresa , respectivamente ; preferentemente entre los que hubieran sido integrantes de la Comisión Negociadora del Convenio .
Català: La Comissió s ' ha de reunir almenys 1 vegada a l ' any o quan ho sol · liciti alguna de les parts . ~ ~ ~ La reunió s ' ha de fer com a màxim al cap de 5 dies de la sol · licitud .
Español: La Comisión se reunirá al menos 1 vez al año o cuando lo solicite alguna de las partes , debiendo efectuar la reunión como máximo a los 5 días de dicha solicitud .
Català: Els acords es prenen per majoria simple de vots dels vocals assistents a la reunió per cadascuna de les parts . ~ ~ ~ En cas d ' acord de totes dues parts , aquest té caràcter executiu .
Español: Los acuerdos se tomarán por mayoría simple de votos de los vocales asistentes a la reunión por cada una de las partes , y en caso de acuerdo por ambas partes éste tendrá carácter ejecutivo .
Català: Cal aixecar acta dels acords a què s ' hagi arribat en cada reunió . ~ ~ ~ Han de signar l ' acta tots els assistents , i cal remetre ' n una còpia a l ' autoritat laboral .
Español: De cada reunión se levantará acta de los acuerdos alcanzados que será firmada por todos los asistentes y se remitirá una copia a la autoridad laboral competente .
Català: Article 60 Guàrdies Els tècnics que fan guàrdies els caps de setmana i festius cobren un plus de guàrdies de 649.419 pessetes brutes a l ' any . ~ ~ ~ A més , tenen 1 dia lliure per cada 2 de guàrdia , que cal fixar d ' acord amb l ' empresa .
Español: Artículo 60 Guardias Los técnicos que realizan guardias los fines de semana y festivos cobrarán un plus de guardias de 649.419 pesetas brutas al año , disponiendo además de 1 día libre por cada 2 de guardia , que se fijarán de acuerdo con la empresa .
Català: Article 61 Aturades programades i noves instal · lacions Per al personal tècnic s ' exclouen del plus de dedicació les hores treballades fora de la jornada habitual en concepte d ' aturades programades i posada en marxa de noves instal · lacions .
Español: Artículo 61 Paros programados y nuevas instalaciones Para el personal técnico se excluye del plus de dedicación aquellas horas trabajadas fuera de la jornada habitual en concepto de paros programados y puesta en marcha de nuevas instalaciones .
Català: Capítol 12 Disposicions addicionals Article 63 Dret supletori Pel que fa al que no preveu aquest Conveni , regeixen les normes de l ' Estatut dels treballadors i altres disposicions legals d ' aplicació general .
Español: Capítulo 12 Disposiciones adicionales Artículo 63 Derecho supletorio En todo lo no previsto en el presente Convenio , regirán las normas contenidas en el Estatuto de los trabajadores y demás disposiciones legales de general aplicación .
Català: Article 64 Disposició addicional Conjuntament amb el que estipula l ' article anterior , les parts firmants del present Conveni acorden mantenir la vigència dels acords que recullen els escrits de dates 28 de novembre de 1995 i 20 de juny de 1996 .
Español: Artículo 64 Disposición adicional Conjuntamente con lo estipulado en el artículo anterior , las partes firmantes del presente Convenio acuerdan mantener la vigencia de los acuerdos plasmados en los escritos de fechas 28 de noviembre de 1995 y 20 de junio de 1996.