Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Les faltes comeses pels treballadors al servei de les empreses regulades pel present Conveni col · lectiu es classificaran , atenent la seva importància , en : lleus , greus i molt greus .
Español: Las faltas cometidas por los trabajadores al servicio de las empresas sometidas al presente Convenio colectivo se clasificarán , atendiendo a su importancia , en : leves , graves y muy graves .
Català: Són faltes lleus les de puntualitat , les discussions violentes amb els companys de feina , les faltes d ' higiene , no comunicar amb antelació podent-ho fer la falta d ' assistència a la feina , i qualsevol altra de naturalesa anàloga .
Español: Son faltas leves las de puntualidad , las discusiones violentas con los compañeros de trabajo , las faltas de higiene , no comunicar con antelación , pudiendo hacerlo , la falta de asistencia al trabajo , y cualquier otra de naturaleza análoga .
Català: Són faltes greus les comeses contra la disciplina de la feina o contra el respecte que es deu a superiors , companys i subordinats , simular la presència d ' un altre treballador signant o fitxant per ell , absentar-se de la feina sense llicència o permís dins la jornada laboral , fingir malaltia o demanar permís al · legant causes no existents , la inobservança de les mesures de seguretat i higiene a la feina i , en general , les reincidències en faltes lleus dins el termini de 2 mesos i totes les de característiques anàlogues a les enumerades .
Español: Son faltas graves las cometidas contra la disciplina del trabajo o contra el respeto que se debe a los superiores , compañeros y subordinados , simular la presencia de otro trabajador firmando o fichando por él , ausentarse del trabajo sin licencia o permiso dentro de la jornada laboral , fingir enfermedad o pedir permiso alegando causas no existentes , no cumplir las medidas de seguridad e higiene en el trabajo , y en general , las reincidencias en las faltas leves dentro del plazo de 2 meses y todas las de características análogas a las enumeradas .
Català: Són faltes molt greus el frau , furt o robatori , tant a l ' empresa com als companys de feina , els mals tractaments de paraula i obra o la falta de respecte i consideració envers els caps o els seus familiars i els companys de feina o subordinats , la violació de secrets de l ' empresa , l ' embriaguesa i la blasfèmia , i la reincidència en faltes greus dins el termini d ' 1 any .
Español: Son faltas muy graves el fraude , el hurto o robo , tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo , los malos tratos de palabra y obra o la falta de respeto y consideración hacia los jefes o sus familiares y los compañeros de trabajo o subordinados , la violación de secretos de la empresa , la embriaguez y la blasfemia , y la reincidencia en faltas graves dentro el plazo de 1 año .
Català: Les sancions que puguin imposar-se s ' entenen sense perjudici de passar el tant de culpa als tribunals , quan la falta comesa pugui constituir delicte , o rendir compte a les autoritats governatives si procedís .
Español: Las sanciones que se puedan imponer se entienden sin prejuicio de pasar el tanto de culpa a los Tribunales , cuando la falta cometida pueda constituir delito , o rendir cuentas a las autoridades gubernativas si procediera .
Català: 1r ) Contra les sancions greus molt greus imposades al treballador , el treballador té dret a recórrer-les davant els Jutjats Socials prèvia conciliació obligatòria davant l ' organisme corresponent .
Español: 1 ) El trabajador tiene derecho a recurrir ante los Juzgados sociales contra las sanciones graves y muy graves que se le impongan , previa conciliación obligatoria ante el organismo correspondiente .
Català: 2n ) Les sancions per suspensió de feina i sou s ' imposaran amb reserva del període de compliment d ' aquestes sancions , i en el supòsit de ser recorregudes pel treballador davant els Jutjats Socials , no es compliran fins que aquests Jutjats dictin sentència i d ' acord amb els termes d ' aquesta .
Español: 2º ) Las sanciones de suspensión de empleo y sueldo se impondrán con reserva del periodo de cumplimiento de estas sanciones , y en el supuesto de ser recurridas por el trabajador ante los Juzgados Sociales , no se cumplirán hasta que los Juzgados dicten sentencia y de acuerdo con los términos de ésta .
Català: Compren el personal que es dediqui a la promoció de les vendes , comercialització dels productes elaborats per l ' empresa i el desenvolupament de la seva publicitat , com també a la venda d ' aquests , tant a l ' engròs com al detall o pel sistema d ' autovenda , bé treballi a la localitat en la qual radica la fabricació dels productes o bé en aquelles altres en les quals hi hagi oficines , dipòsits de distribució o delegacions de vendes pròpies .
Español: Comprende al personal que se dedica a la promoción de las ventas , comercialización de los productos elaborados por la empresa y al desarrollo de su publicidad , como también a su venta , tanto al por mayor como al detalle o por el sistema de autoventa , bien trabaje en la localidad en la que radica la fabricación de los productos o bien en aquellas otras en las que haya oficinas , depósitos de distribución o delegaciones de ventas propias .
Català: Són els treballadors que exerceixen funcions que impliquen generalment absoluta fidelitat confiança , per a les quals no esrequereix , llevat d ' excepcions , més cultura que la primària , i reunir els requisits que en cada cas s ' assenyalin , però assumint en tot cas les responsabilitats inherents al càrrec .
Español: Son los trabajadores que ejercen funciones que implican generalmente absoluta fidelidad y confianza , para los que no se requiere , salvo excepciones , más cultura que la primaria , y reunir los requisitos que en cada caso se indiquen , pero asumiendo en cualquier caso las responsabilidades inherentes al cargo .
Català: Cap d ' Administració de 1a , Cap d ' Administració de 2a , Oficial de 1a , Oficial de 2 ª , Auxiliar , Aspirant i Telefonista .
Español: Jefe de administración de 1ª , jefe de administración de 2ª , oficial de 1ª , oficial de 2ª , auxiliar , aspirante y telefonista .
Català: Cap de vendes , Inspector de vendes , Promotor de propaganda i / o publicitat , Encarregat d ' establiment , Venedor , Viatjant , Corredor de plaça , Dependent , Ajudant , Aprenent , Venedor amb autovenda , i Mosso de Magatzem .
Español: Jefe de ventas , inspector de ventas , promotor de propaganda y/ o publicidad , encargado de establecimiento , vendedor , viajante , corredor de plaza , dependiente , ayudante , aprendiz , vendedor con autoventa , y mozo de almacén .
Català: Mestre d ' obrador , forner , oficial de 1a , oficial de 2a , ajudant , aprenent de més de 18 anys , aprenent de 16 / 17 anys , i auxiliar .
Español: Maestro de obrador , hornero , oficial de 1ª , oficial de 2ª , ayudante , aprendiz de más de 18 años , aprendiz de 16/ 17 años y auxiliar .
Català: Encarregat , oficial de 1a , oficial de 2a , ajudant , aprenent de més de 18 anys , aprenent de 16 / 17 anys , auxiliar .
Español: Encargado oficial 1ª , oficial 2ª , ayudante , aprendiz de más de 18 años , aprendiz de 16/ 17 años , auxiliar .
Català: Aquestes preferències seran respectades durant el termini de 8 dies naturals comptats des de l ' oferiment de l ' empresa , sense perjudici que els treballadors justifiquin la impossibilitat d ' incorporar-se a la feina dins d ' aquest termini per causes de servei militar obligatori o social substitutiu , malaltia o accident .
Español: Estas preferencias se respetarán durante el plazo de 8 días naturales contados desde el ofrecimiento de la empresa , sin perjuicio de que los trabajadores justifiquen la imposibilidad de incorporarse al trabajo dentro de este plazo a causa del servicio militar obligatorio o social sustitutorio , enfermedad o accidente .
Català: Un cop superada la primera campanya , aquest personal tindrà la consideració de fix de campanya , i quan hi hagi vacants del personal de plantilla tindrà dret preferent per ocupar-les : a aquest efecte és tindrà en compte l ' ordre d ' antiguitat per categories professionals .
Español: Una vez superada la primera campaña , este personal tendrá la consideración de fijo de campaña , y cuando haya vacantes del personal de plantilla tendrá derecho preferente para ocuparlas : a este efecto se tendrá en cuenta el orden de antigüedad por categorías profesionales .
Català: D ' acord amb el que estableix l ' article 15.b de l ' Estatut dels treballadors en la redacció donada pel núm . ~ ~ ~ 4 de l ' article 1r de la Llei 63 / 1997 de 26 de desembre , s ' estableix com a durada màxima dels contractes acollits a aquest article i apartat la de 9 mesos dins d ' un període de 12 mesos , comptats a partir del moment en què s ' iniciï la causa que els motiva .
Español: De acuerdo con lo que establece el artículo 15 b del Estatuto de los Trabajadores , en la redacción dada por el nº 4 del artículo 1º de la Ley 63/ 1997 , de 26 de diciembre , se establece como duración máxima de los contratos acogidos a este artículo y apartado lº de 9 meses dentro de un período de 12 meses , contados a partir del momento que se inicia la causa que los motiva .
Català: Fent ús d ' allò que preveu l ' apartat b ) del núm . ~ ~ ~ 2 de la disposició addicional 1a de la Llei 63 / 1997 de 26 de desembre , les parts signants d ' aquest Conveni arriben al següent acord : la transformació en indefinit de qualsevol contracte de durada determinada , inclosos els formatius , sigui quina sigui la data d ' inici del contracte que es transforma donarà lloc a l ' aplicació a aquest nou contracte indefinit d ' allò que preveuen els números 4 , 5 , 6 i 7 , de l ' esmentada disposició .
Español: De acuerdo con lo previsto en el apartado b ) del nº 2 de la disposición adicional 1ª de la ley 63/ 1997 , de 26 de diciembre , las partes firmantes de este Convenio llegan al siguiente acuerdo : la transformación en indefinido de cualquier contrato de duración determinada , incluidos los formativos , sea cual sea la fecha de inicio del contrato que se transforma dará lugar a la aplicación a este nuevo contrato indefinido de lo previsto en los números 4,5,6 y 7 de la citada disposición .
Català: Les empreses afectades pel present Conveni col · lectiu prestaran atenció a la formació dels aprenents , i els hi facilitarà la preparació oportuna per al millor perfeccionament professional .
Español: Las empresas afectadas por el presente Convenio colectivo prestarán atención preferente a la formación de los aprendices , y les facilitará la preparación oportuna para el perfeccionamiento profesional .
Català: Els certificats d ' estudis expedits per les escoles de formació professional s ' estimaran com a mèrit preferent per a l ' admissió i ascens en les empreses afectades per aquest Conveni .
Español: Los certificados de estudios expedidos por las Escuelas de Formación Profesional se estimarán como mérito preferente para la admisión y ascenso en las empresas afectadas por este Convenio .
Català: L ' aprenentatge en les indústries mecanitzades o de treball en sèrie , tot i que no estigui mecanitzat , durarà 2 anys , i en les no mecanitzades , 3 anys .
Español: El aprendizaje en las industrias mecanizadas o de trabajo en serie , aunque no esté mecanizado , durará 2 años , y en las no mecanizadas , 3 años .
Català: Conseqüentment pel que fa a les empreses no mecanitzades o artesanes , i fent ús d ' allò que preveu l ' article 11.c de l ' Estatut delsTreballadors en la redacció donada pel núm . ~ ~ ~ 2 de l ' article 1r de la Llei 63 / 1997 de 26 de desembre , s ' amplia la durada màxima dels contractes per a la formació a un període de 3 anys .
Español: Consecuentemente en las empresas no mecanizadas o artesanas , y deacuerdo con lo previsto en el artículo 11.c del Estatuto de los trabajadores en la redacción dada por el nº 2 del artículo 1º de la Ley 63/ 1997 de 26 de diciembre , se amplia la duración máxima de los contratos para la formación a un período de 3 años .
Català: A les indústries mecanitzades , i també en les de treball en sèrie tot i que no ho estiguin , un cop transcorregut el període d ' aprenentatge o formació l ' aprenent passarà automàticament a ser classificat com a oficial de 2a , si hi hagués vacant , i en cas contrari es classificarà com ajudant per un termini màxim de 2 anys .
Español: En las industrias mecanizadas , y también en las de trabajo en serie aunque no lo estén , una vez transcurrido el período de aprendizaje o formación el aprendiz pasará automáticamente a clasificarse como oficial de 2ª , si hubiera vacante , y en caso caso contrario se clasificará como ayudante en el plazo máximo de 2 años .
Català: Les taules salarials annexes al present Conveni tenen una vigència des de l ' 1 de març de 1998 fins el 31 de desembre de 1998 , amb un increment respecte a l ' any anterior d ' un 2,3 % .
Español: Las tablas salariales anexas al presente Convenio tienen una vigencia desde el 1 de marzo de 1998 hasta el 31 de diciembre de 1998 , con un incremento respecto al año anterior de un 2,3 % .
Català: Amb efectes de l ' 1 de gener de 1999 les taules salarials s ' incrementaran en un percentatge equivalent a la previsió de creixement de l ' IPC feta pel Govern de l ' Estat per l ' any 1999 , sense cap tipus de revisió sigui quin sigui el creixement definitiu a la fi de l ' any 1999 .
Español: Con efectos del día 1 de enero de 1999 las tablas salariales se incrementaran en un porcentaje equivalente a la previsión de crecimiento del IPC realizada por el Gobierno para el año 1999 , sin ningún tipo de revisión sea cual sea el crecimiento definitivo al finalizar el año 1999.
Català: És aquell qui , sota les ordres immediates de la Direcció , coordina i controla les distintes seccions , i desenvolupa els corresponents plans , programes i activitats , i ordena l ' execució de les feines , i respon davant l ' empresa de la seva gestió .
Español: Es el que , bajo las órdenes inmediatas de la dirección , coordina y controla las distintas secciones y desarrolla los correspondientes planos , programas y actividades y ordena la ejecución de los trabajos y responde ante la empresa de su gestión .
Català: És aquell qui procedeix de categories inferiors , i posseeix els coneixements tècnics de la fabricació en les seves respectives fases , i té per missió conèixer i interpretar les fórmules i anàlisi de productes , facilitar les dades de despeses de mà d ' obra , matèries primeres , avenços i pressupostos , i especificar amb tot detall els cicles d ' elaboració .
Español: Es el que procede de categorías inferiores y posee los conocimientos técnicos de fabricación en sus respectivas fases y tiene como misión conocer e interpretar las fórmulas y análisis de productos , facilitar los datos de gastos de mano de obra , materias primas , avances y presupuestos y especificar con todo detalle los ciclos de elaboración .
Català: Haurà de posseir iniciativa i sentit artístic , si s ' escau , per a la bona presentació dels articles que elabora , profund coneixement de les màquines emprades , i és responsable davant l ' empresa de tota anomalia , tant en la maquinària com en la producció .
Español: Tendrá que poseer iniciativa y sentido artístico , si es preciso , para la buena presentación de los artículos que elabora , profundo conocimiento de las máquinas empleadas , y es responsable ante la empresa de toda anomalía , tanto en la maquinaria como en la producción .
Català: En els obradors de confiteria amb més de 3 oficials , serà obligatòria l ' existència de Mestre o Encarregat a menys que el propi empresari realitzi les funcions corresponents per posseir coneixements professionals adequats .
Español: En los obradores de confitería con más de 3 oficiales , será obligatoria la existencia del maestro o encargado , a menos que el propio empresario realice las funciones correspondientes por poseer conocimientos profesionales adecuados .
Català: És el tècnic que , amb comandament directe sobre oficials i tècnics d ' organització i caps de 2a , té la responsabilitat de la feina , disciplina i seguretat personal , d ' acord amb l ' organització de l ' entitat , fins al límit en què quedi fixada la seva autoritat pel reglament interior de l ' empresa .
Español: Es el técnico que con mando directo sobre oficiales y técnicos de organización y jefes de segunda , tiene la responsabilidad del trabajo , disciplina y seguridad personal , de acuerdo con la organización de la entidad , hasta el límite en que queda fijada su autoridad por el reglamento interior de la empresa .
Català: La seva actuació es troba subordinada a motius prefixats , dins els quals i amb iniciativa pròpia realitza tota classe d ' estudis de temps millores de mètodes , programació , planejament , inspecció i control de tots els casos , programació , estudi i desenvolupament de les tècniques de qualificació o valoració de tasques , seguretat a la feina , selecció i formació de personal .
Español: Suactuación se encuentra subordinada a motivos prefijados , en los cuales y con iniciativa propia realiza todo tipo de estudios de tiempos , mejoras de métodos , programación , planeamiento , inspección y control de todos los casos , programación , estudio y desarrollo de las técnicas de calificación o valoración de tareas , seguridad en el trabajo , selección y formación de personal .
Català: Haurà d ' interpretar tota classe de plànols , interpretació i distribució de tota classe de fitxes completes , fer avaluacions de materials precisos per a feines les dades de les quals s ' obtinguin tant de plànols com sobre obres .
Español: Deberá interpretar todo tipo de planos , interpretación y distribución de toda clase de fichas completas , hacer evaluaciones de materiales precisos para trabajos , los datos de los cuales se obtengan tanto de planos como sobre obras .
Català: Podrà exercir missions de Cap dins de màquines , instal · lacions i mà d ' obra , processament , llançament , costos i resultats econòmics , s ' assimilarà la categoria de tècnic amb títol superior .
Español: Podrá ejercer funciones de jefe en máquinas , instalaciones y mano de obra , procesamiento , lanzamiento , costes y resultados económicos , se asimilará la categoría a la de técnico con título superior .
Català: Exercirà la feina d ' aquest quan la classe i complexitat de les funcions que s ' hagin de realitzar no siguin d ' importància justificativa de l ' existència d ' un cap de primera .
Español: Ejercerá el trabajo de éste cuando la clase y complejidad de las funciones que se hayan de realizar no sean de la importancia requerida para la existencia de un jefe de primera .
Català: És el tècnic que està a les ordres dels caps de primera o segona , si n ' hi hagués , i realitza o pot realitzar alguna de les tasques següents relatives a les funcions d ' organització científica de la feina : cronometratge i estudis de temps de tota classe , estudi de millores de mètodes amb saturació d ' equips de qualsevol nombre d ' operaris i estimacions econòmiques ; confecció de normes o tarifes de treball de dificultat mitjana , confecció de fitxes completes , definició dels lots o conjunts de treball amb finalitat de programació , càlculs dels temps de treball d ' aquests , establiments de quadres de càrrega en tots els seus casos , establiment de necessitats completes de materials partint de dades obtingudes en plànols o sobre obres , tot i comptant amb dificultats d ' apreciació , especejament de tota classe i croquisacions consegüents , col · laboració en l ' establiment de l ' ordre de muntatge per a totes les peces o zones de funcions de plantejament general de la producció , col · laboració i resolució de problemes de plantejament de dificultat mitjana i representacions gràfiques , anàlisi i descripció i especificació de tota classe de tasques i llocs de treball , estudi i classificació dels llocs i mèrits personals , organigrames escales salarials , seguretat a la feina , selecció i formació del personal .
Español: Es el técnico que está a las ordenes de los jefes de primera o segunda , si los hubieran , y realiza o puede realizar alguna de las tareas siguientes relativas a las funciones de organización científica del trabajo : cronometraje y estudios de tiempos de toda clase , estudio de mejora de métodos con saturación de equipos con cualquier número de operarios y estimaciones económicas ; confección de normas o tarifas de trabajo de dificultad media , confección de fichas completas , definición de los lotes o conjuntos de trabajo con la finalidad de programación , cálculos de sus tiempos de trabajo , establecimientos de cuadros de carga en todos sus casos , establecimiento de necesidades completas de materiales partiendo de datos obtenidos en planos o sobre obras , contando con dificultades de apreciación , despiece de toda clase y los croquis consiguientes , colaboración en el establecimiento del orden de montaje para todas las piezas o zonas de funciones de planteamiento general de la producción , colaboración y resolución de problemas de planteamiento de dificultad media y representaciones gráficas , análisis y descripción y especificación de toda clase de tareas y puestos de trabajo , estudio y clasificación de puestos y méritos personales , organigramas de escalas salariales , seguridad en el trabajo , selección y formación del personal .
Català: És el tècnic que , a més de fer les tasques pròpies d ' auxiliar d ' organització , realitza o pot realitzar algunes de les següents : cronometratge , col · laboració en la selecció de dades per a la confecció de normes , estudis de mètodes de treball de dificultat mitjana i saturació d ' equip , de fins a tres variables , confecció de fitxes completes de dificultat mitjana , estimacions econòmiques , informar d ' obres amb dificultats d ' apreciació en la presa de dades , definició de conjunt de tasques amb indicacions precises dels seus superiors , càlcul de temps amb dades , traçat sobre plànols i obres de dificultat mitjana , especejament de dificultat mitjana i croquisació consegüent , avaluació de necessitats de materials en cas de dificultat normal , col · laboració en funcions de planejament representacions gràfiques , anàlisi , descripció i especificació de tota classe de tasques llocs de treball , estudi de classificació dels llocs i mèrits personals , organigrames escales salarials , seguretat a la feina , selecció i formació del personal assimilat a Oficial de 1a administratiu .
Español: Es el técnico que , además de hacer las tareas propias de auxiliar de organización , realiza o puede realizar alguna de las siguientes : cronometraje , colaboración en la sección de datos para la confección de normas , estudios de métodos de trabajo de dificultad media y saturación de equipo , de hasta 3 variables , confección de fichas completas de dificultad media , estimaciones económicas , informar de obras con dificultad de apreciación en la toma de datos , definición del conjunto de tareas con indicaciones precisas de sus superiores , cálculo del tiempo con datos , trazado sobre planos y obras de dificultad media , despiece de dificultad media y los croquis consiguientes , evaluación de necesidades de materiales en caso de dificultad normal , colaboración en funcionesde planeamiento de representaciones gráficas , análisis , descripción y especificación de toda clase de tareas , puestos de trabajo , estudio de clasificación de puestos de trabajo y méritos personales , organigramas de escalas salariales , seguridad en el trabajo , selección y formación del personal asimilado a Oficial de primera administrativo .
Català: És aquell qui té al seu càrrec les manipulacions necessàries enla unitat central perifèrica d ' un ordinador electrònic , per aconseguir la seva adequada explotació , seguint les instruccions del cap d ' explotació .
Español: Es quien tiene a su cargo las manipulaciones necesarias en la unidad central periférica de un ordenador electrónico , para conseguir su adecuada explotación , siguiendo las instrucciones del jefe de explotación .
Català: És l ' empleat que , a les ordres de qui dirigeix la marxa administrativa de l ' empresa , funciona amb autonomia dins de la comesa assignada al departament o secció que regeix , ordena el treball del personal que ni presti servei .
Español: Es el empleado que , a las órdenes de quien dirige la marcha administrativa de la empresa , funciona con autonomía en las tareas asignadas al departamento o sección que rige , ordena el trabajo del personal que presta servicio .
Català: És aquell qui s ' ocupa d ' efectuar la distribució a clients de l ' empresa , condueix el vehicle apropiat que se li assigni , i n ' efectua les feines de càrrega i descàrrega , cobrament liquidació de la mercaderia , i si s ' escau , les activitats de promoció i prospecció de vendes i publicitat , informa diàriament els superiors de la seva gestió , i procura el manteniment i conservació del seu vehicle .
Español: Es quien se ocupa de efectuar la distribución a los clientes de la empresa , conduce el vehículo que se le asigne y efectúa los trabajos de carga y descarga , cobro , liquidación de la mercancía y si es necesario , las actividades de promoción y prospección de ventas y publicidad , informa diariamente a los superiores de su gestión y procura el mantenimiento y conservación de su vehículo .
Català: Haurà de tenir cura del recompte de mercaderies per sol · licitar-ne la reposició en el moment oportú i d ' exhibició d ' aparadors i vitrines , i posseeix a més els coneixements elementals de càlcul mercantil que calen per efectuar les vendes .
Español: Cuidará el recuento de mercancías para solicitar su reposición en el momento oportuno y de la exhibición de escaparates y vitrinas , y tiene los conocimientos elementales de cálculo mercantil que son necesarios para efectuar las ventas .
Català: És l ' empleat menor de 22 anys que , havent realitzat l ' aprenentatge , auxilia els dependents en les seves funcions pròpies , els facilita la tasca i pot realitzar per ell mateix operacions de venda .
Español: Es el empleado menor de 22 años que , habiendo realizado el aprendizaje , ayuda a los dependientes en sus funciones , les facilita la tarea y puede realizar operaciones de venta .
Català: Si amb caràcter permanent l ' ajudant realitza funcions específiques del dependent , se li reconeixerà aquesta categoria , amb la retribució corresponent a la de dependent més gran de 22 anys .
Español: Si con carácter permanente , el ayudante realiza funciones específicas de dependiente , se le reconocerá esta categoría , con la retribución correspondiente a la de dependiente mayor de 22 años .
Català: És el treballador més gran de 16 anys lligat amb l ' empresa mitjançant contracte especial d ' aprenentatge per virtut del qual l ' empresari , a la vegada que utilitza la seva feina , s ' obliga ainiciar-lo pràcticament , per ell mateix o per un altre , en els coneixements propis de la professió del dependent mercantil .
Español: Es el trabajador mayor de 16 años vinculado a la empresa mediante contrato especial de aprendizaje , en virtud del cual el empresario , a la vez que utiliza su trabajo , se obliga a iniciarlo prácticamente , en los conocimiento propios de la profesión del dependiente mercantil , el mismo o por otra persona .
Català: És l ' empleat amb un servei determinat al seu càrrec que , amb iniciativa i responsabilitat restringida , amb uns altres empleats a les seves ordres o sense , executa alguna de les següents feines : funcions de cobrament i pagament , depèn directament d ' un caixer o d ' un cap i desenvolupa la seva tasca com a ajudant seu , sense tenir signatura ni fiança , factures i càlcul d ' aquestes , sempre que sigui responsable d ' aquesta missió , càlcul d ' estadístiques , transcripció en llibres de comptes corrents , diari major , corresponsals , redacció de correspondència amb iniciativa pròpies , liquidacions i càlculs de les nòmines de salaris , sous i operacions anàlogues .
Español: Es el empleado con un servicio determinado a su cargo que , con iniciativa y responsabilidad restringida , con o sin otros empleados a sus órdenes , ejecuta alguna de las siguientes tareas : funciones de cobro y pago , depende directamente de un cajero o de un jefe y realiza su tarea como ayudante suyo , sin tener firma ni fianza , facturas y cálculo de éstas , siempre que sea responsable de esta misión , cálculo de estadísticas , transcripción en los libros de cuentas corrientes , diario mayor , corresponsales , redacción de correspondencia con iniciativa propia , liquidaciones y cálculos de las nóminas de salarios , sueldos y operaciones análogas .
Català: És 1 ' empleat amb iniciativa restringida i subordinació en relació a oficials de 1a , si n ' hi hagués , que efectua operacions auxiliars de comptabilitat i coadjuvants d ' aquestes , organització d ' arxius o fitxers , correspondències sense iniciativa i altres tasques similars .
Español: Es el empleado con iniciativa restringida y subordinación en relación a oficiales de primera , si los hubiera , que efectúa operaciones auxiliares de contabilidad y coadyuvantes , de éstas , organización de archivos o ficheros , correspondencia sin iniciativa y otras tareas similares .
Català: És l ' empleat més gran de 18 anys que , sense iniciativa pròpia , dins de l ' oficina es dedica a operacions elementals administratives i , en general , a les purament mecàniques inherents al treball en aquelles . ~ ~ ~ En aquesta categoria s ' integren els telefonistes i mecanògrafs .
Español: Es el empleado mayor de 18 años que , sin iniciativa propia , se dedica en la oficina a operaciones elementales administrativas y en general , a las puramente mecánicas inherentes al trabajo en aquellas . En esta categoría se integran los telefonistas y mecanógrafos .
Català: És aquell qui , havent realitzat l ' aprenentatge amb la perfecció deguda i rendiment adequat , executa amb iniciativa i responsabilitat totes o algunes tasques pròpies d ' aquest , amb productivitat i resultats correctes , i coneix les màquines , estris i eines que tingui al seu càrrec per tenir cura de la seva normal eficàcia , greixatge i conservació , i posar en coneixement dels seus superiors qualsevol desperfecte que observi i que pugui disminuir la producció .
Español: Es quien ha realizado el aprendizaje con la debida perfección y rendimiento adecuado , ejecuta con iniciativa y responsabilidad todas o algunas tareas propias de éste , con productividad y resultados correctos , y conoce las máquinas , utensilios y herramientas que tenga a su cargo para tener cuidado de su normal eficacia , engrase y conservación y comunicar a sus superiores cualquier desperfecto que se observe y que pueda disminuir la producción .
Català: S ' integraran en aquesta categoria aquells qui sense arribar a la perfecció exigida per als Oficials de 1a categoria , executen les tasques abans definides amb prou correcció i eficàcia .
Español: Se integrarán en esta categoría aquellos que sin llegar a la perfección exigida para los oficiales de primera categoría , ejecutan las tareas antes de definir con suficiente corrección y eficacia .
Català: Tindran aquesta categoria els conductors de camions , tractors , cotxes de turisme o màquines mòbils tant si requereixen trobar-se en possessió del permís de conduir com si no , fusters , paletes , electricistes , mecànics , etc .
Español: Tendrán esta categoría los conductores de camiones , tractores , coches de turismo o máquinas móviles , tanto si requieren poseer el permiso de conducir como si no , carpinteros , albañiles , electricistas , mecánicos , etc.
Català: És el subaltern la missió del qual consisteix en fer encàrrecs , còpies de documents , realitzar els encàrrecs que se li encomanin entre un departament i l ' altre , recollir i lliurar correspondència i totes les tasques elementals anàlogues que se li puguin encomanar .
Español: Es el subalterno cuya misión consiste en hacer encargos , copias de documentos , realizar los recados que se le encomiendan entre un departamento y otro , recoger y entregar correspondencia y todas las tareas elementales análogas que se le puedan encomendar .
Català: És aquell qui , d ' acord amb les instruccions rebudes dels seus superiors , té cura del accessos als magatzems , a les fàbriques o locals industrials i oficines , i realitza funcions de custòdia i vigilància .
Español: Es quien , de acuerdo con las instrucciones recibidas de sus superiores , vigila el acceso a los almacenes , a las fábricas o locales industriales y oficinas y realiza funciones de custodia y vigilancia .
Català: --1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Doga , SA , per als anys 1998-2000 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: -- 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Doga , SA , para los años 1998-2000 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Aquest Conveni és aplicable a tot el personal que presta serveis a la factoria de l ' empresa Doga , SA , situada a la localitat d ' Abrera ( Barcelona ) .
Español: El presente Convenio será de aplicación a la totalidad del personal que presta sus servicios en la factoría de la empresa Doga , SA , radicada en la localidad de Abrera ( Barcelona ) .
Català: No obstant això , se n ' exclou el personal que fa les feines que preveuen els articles 2.1.a i 2.1.f de l ' Estatut dels treballadors .
Español: No obstante , se excluye a aquéllos/ as que desempeñen trabajos que estén incursos en los artículos 2.1.a ) y 2.1.f ) del Estatuto de los trabajadores .
Català: Aquest Conveni entrarà en vigor el dia de la seva firma , els seus efectes es retrotrauran a l ' 1 de gener de 1998 i finalitzarà en data 31 de desembre del 2000 .
Español: El presente Convenio entrará en vigor el día de su firma , sus efectos se retrotraerán al día 1 de enero de 1998 y finalizará el día 31 de diciembre de 2000.
Català: Els efectes econòmics són aplicables al personal que presti o hagi prestat serveis a l ' empresa en els anys 1998 , 1999 i 2000 mitjançant una relació laboral encara que aquesta estigui extingida a la data de la firma , cas en què només és aplicable proporcionalment al temps de permanència en alta durant l ' any i a la remuneració percebuda .
Español: Los efectos económicos serán aplicables a todo el personal que preste o haya prestado sus servicios en la empresa en los años 1998 , 1999 y 2000 mediante una relación laboral aunque la misma esté extinguida en la fecha de la firma , en cuyo caso sólo será aplicable proporcionalmente al tiempo de permanencia en alta durante el año y a la remuneración percibida .
Català: La denúncia per proposar la resolució o la revisió del Conveni s ' ha de presentar amb tres mesos de temps com a mínim respecte a la data d ' expiració del termini de vigència o de qualsevol de les seves pròrrogues .
Español: La denuncia proponiendo la resolución o revisión del Convenio deberá presentarse con una antelación mínima de tres meses a la fecha de expiración del plazo de vigencia o de cualquiera de sus prórrogas .
Català: 7.1 Amb l ' objectiu de vetllar pel correcte compliment i aplicació del contingut d ' aquest Conveni , es crea una comissió mixta paritària que ha d ' entendre de totes les qüestions relacionades amb la interpretació de les normes que preveu , així com dels dubtes o conflictes que puguin sorgir en la seva aplicació .
Español: 7.1 Al objeto de velar por el correcto cumplimiento y aplicación del contenido del presente Convenio , se crea una comisión mixta paritaria que entenderá de todas las cuestiones relacionadas con la interpretación de las normas contenidas en el mismo , así como de las dudas o conflictos que puedan surgir en su aplicación .
Català: 7.3 Per tal que els acords que pren la Comissió siguin vàlids , cal l ' assistència de la totalitat dels seus membres i que el 75 % aprovin la decisió .
Español: 7.3 Para que los acuerdos tomados por la Comisión sean válidos , será necesaria la asistencia de la totalidad de sus miembros y la aprobación de la decisión por el 75 % de los mismos .
Català: 7.5 Els procediments per resoldre les discrepàncies en el si de la Comissió són els establerts legalment o aquells als quals totes dues parts se sotmetin voluntàriament .
Español: 7.5 Los procedimientos para solventar las discrepancias en el seno de la Comisión serán los establecidos legalmente o aquéllos a los que ambas partes se sometan voluntariamente .
Català: Totes dues parts acorden que , en la solució dels conflictes de treball , s ' ha d ' actuar d ' acord amb el que estableix l ' Acord Interprofessional de Catalunya , firmat pels empresaris i els sindicats en data 7 de novembre de 1990 , així com amb el que consta en el Reglament del Tribunal de Mediació , Conciliació i Arbitratge ( Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya de 23 de gener de 1991 ) i en qualssevol altres de la mateixa naturalesa i observança general .
Español: Ambas partes acuerdan que , en la solución de los conflictos de trabajo , se actuará de acuerdo con lo establecido en el Acuerdo Interprofesional de Cataluña , firmado por los empresarios y los sindicatos el día 7 de noviembre de 1990 , así como en el que recoge el Reglamento del Tribunal de Mediación , Conciliación y Arbitraje ( DOGC de 23 de enero de 1991 ) y en cualesquier otros de idéntica naturaleza y general observancia .
Català: 9.3 La representació legal dels / de les treballadors / es vetlla perquè en l ' exercici de les facultats abans esmentades no es conculqui la legislació vigent , sense que això es pugui considerar una transgressió de la bona fe contractual .
Español: 9.3 La representación legal de los/ as trabajadores/ as velará para que en el ejercicio de las facultades antes aludidas no se conculque la legislación vigente , sin que ello pueda considerarse como transgresión de la buena fe contractual .
Català: En cas de discrepància en el mesurament del treball , en la quantitat de temps o en l ' aplicació de les tècniques de valoració de llocs de treball , ha d ' intervenir necessàriament , i com a tràmit previ a qualsevol altre , la Comissió Paritària amb l ' objectiu d ' emetre el seu judici tècnic , i també han de ser escoltats els representants dels / de les treballadors / es .
Español: En caso de discrepancia en cuestión de medición del trabajo , en la cantidad de tiempo o en la aplicación de las técnicas de valoración de puestos de trabajo , intervendrá necesariamente , y como trámite previo a cualquier otro , la Comisión Paritaria con el objeto de emitir su juicio técnico , debiendo ser asimismo oídos los representantes de los/ as trabajadores/ as .
Català: Si malgrat aquesta intervenció persisteix la falta d ' entesa , s ' ha de sotmetre a l ' arbitratge que de comú acord s ' hagi pogut acordar entre l ' empresa i els / les treballadors / es .
Español: Si a pesar de dicha intervención persistiera la falta de entendimiento , se someterá al arbitraje que de mutuo acuerdo se haya podido acordar entre la empresa y los/ as trabajadores/ as .
Català: Contra la seva implantació , i en cas de disconformitat pel que fa als resultats , els representants dels / de les treballadors / es o , si no n ' hi ha , els / les treballadors / es poden acudir a l ' autoritat laboral sense que per això es paralitzi l ' experimentació del mètode implantat .
Español: Contra su implantación y en caso de disconformidad en cuanto a los resultados , los representantes de los/ as trabajadores/ as o , en su defecto , los/ as trabajadores/ as podrán acudir a la autoridad laboral sin que por ello se paralice la experimentación del método implantado .
Català: 14.2 La fixació d ' un rendiment òptim té per objecte limitar l ' aportació del personal de manera que no li suposi perjudici físic o psíquic , prenent com a punt de referència el representat per un / a treballador / a capacitat / ada i coneixedor / a de la feina en el lloc que ocupa , tot això sens perjudici del que disposen els articles següents .
Español: 14.2 La fijación de un rendimiento óptimo tendrá por objeto limitar la aportación del personal de forma que no le suponga perjuicio físico o psíquico , tomando como punto de referencia el representado por un/ a trabajador/ a capacitado/ a y conocedor/ a del trabajo en el puesto que ocupa , todo ello sin perjuicio de lo que se dispone en los artículos siguientes .
Català: Els seus efectes econòmics s ' han d ' aplicar a partir de l ' 1 de gener de l ' any 2000 , sempre que la valoració no suposi un increment superior al 2 % de la massa salarial vigent en data 31 de desembre de 1999 .
Español: Sus efectos económicos se aplicarán a partir del 1 de enero del año 2000 , siempre y cuando la misma no suponga un incremento superior al 2 % de la masa salarial vigente el 31 de diciembre de 1999.
Català: 17.2 En la valoració de llocs de treball es té en compte fonamentalment la concurrència de factors com ara la capacitat , l ' esforç , la responsabilitat i les condicions de treball .
Español: 17.2 La valoración de puestos de trabajo se hará teniendo en cuenta fundamentalmente la concurrencia de factores tales como la capacidad , el esfuerzo , la responsabilidad y las condiciones de trabajo .
Català: 17.3 La qualificació dels llocs de treball que hi ha a l ' empresa , així com dels de futura creació , s ' estableix d ' acord amb els manuals de valoració que al seu dia siguin aprovats tant per al personal adscrit al sector de fabricació ( especialistes i no qualificats ) com per al d ' oficines ( tècnics i administratius ) .
Español: 17.3 La calificación de los puestos de trabajo existentes en la empresa , así como de los de futura creación , se establecerá de acuerdo con los manuales de valoración que en su día sean aprobados tanto para el personal adscrito al sector de fabricación ( especialistas y no cualificados ) como para el de oficinas ( técnicos y administrativos ) .
Català: 18.1 Selecció del personal , per a la qual s ' utilitzen els procediments que l ' empresa considera convenients , d ' acord amb les seves necessitats i els mitjans de què disposa .
Español: 18.1 Selección del personal , que se realizará utilizando la empresa los procedimientos que estime convenientes , de acuerdo con sus necesidades y los medios de que disponga .
Català: 19.e Si en el treball s ' ha produït un canvi del nombre de treballadors / es , sempre que els mesuraments els hagin fet equips el nombre de components dels quals sigui determinat , o si hi ha alguna modificació substancial en les condicions de treball .
Español: 19.e Si en el trabajo se hubiese producido cambio en el número de trabajadores/ as , siempre y cuando las mediciones se hubieran realizado para equipos cuyo número de componentes sea determinado o hubiera alguna modificación sustancial en las condiciones de aquél .
Català: Els / les treballadors / es disconformes amb la revisió poden reclamar de manera individual i col · lectiva davant l ' autoritat competent , sense que això paralitzi l ' aplicació dels nous valors .
Español: Los/ as trabajadores/ as disconformes con la revisión podrán reclamar individual y colectivamente ante la autoridad competente , sin que ello paralice la aplicación de los nuevos valores .
Català: És el d ' un / a operari / ària retribuït / ïda per temps el ritme del / de la qual és comparable al d ' una persona amb físic comú que camini sense càrrega , en pla i línia recta , a la velocitat de 4,8 quilòmetres per hora durant tota la seva jornada .
Español: Es el de un/ a operario/ a retribuido/ a por tiempo cuyo ritmo es comparable al de una persona con físico corriente que camine sin carga , en llano y línea recta , a la velocidad de 4,8 kilómetros por hora durante toda su jornada .
Català: És un rendiment que no perjudica la integritat d ' un / a treballador / a normal , físicament o psíquicament , durant tota la seva vida laboral , ni tampoc li impedeix un desenvolupament normal de la personalitat fora de la feina .
Español: Es un rendimiento que no perjudica la integridad de un/ a trabajador/ a normal , física o psíquicamente , durante toda su vida laboral ni tampoco le impide un desarrollo normal de su personalidad fuera del trabajo .
Català: 21.1 Es mantenen les categories professionals previstes en l ' Ordenança de treball per a la indústria siderometal · lúrgica ( amb la classificació i les definicions que preveuen els annexos 1 i 2 de la mateixa Ordenança ) .
Español: 21.1 Se mantienen las categorías profesionales previstas en la Ordenanza de trabajo para la industria siderometalúrgica ( con la clasificación y las definiciones contenidas en los anexos 1 y 2 de la misma Ordenanza ) .
Català: 21.2 L ' empresa pot determinar lliurement les persones que estan capacitades per ocupar cada lloc de treball en funció dels coneixements i les aptituds professionals requerits pel lloc en qüestió , indistintament de la categoria professional que tingui cadascú i respectant , en tot cas , la remuneració que els correspon segons aquesta categoria .
Español: 21.2 La empresa podrá determinar libremente las personas que estén capacitadas para ocupar cada puesto de trabajo en función de los conocimientos y las aptitudes profesionales requeridos por el mismo , indistintamente de la categoría profesional que tuviesen aquéllas y respetando , en todo caso , la remuneración que les correspondiese según la misma .
Català: 21.3 En tot cas , s ' ha respectar a títol personal la categoria professional de què pugui gaudir el / la treballador / a mentre es trobi en actiu a l ' empresa afectada pel Conveni en el moment de l ' entrada en vigor d ' aquest .
Español: 21.3 En todo caso , se respetará a título personal la categoría profesional que pueda disfrutar el/ la trabajador/ a mientras se encuentre en activo en la empresa afectada por el Convenio en el momento de la entrada en vigor de éste .
Català: L ' acte de classificació del / de la treballador / a pel que fa a la categoria professional el porta a terme la Direcció de l ' empresa , sens perjudici del que estableix l ' Estatut dels treballadors .
Español: El acto de clasificación del/ la trabajador/ a en orden a la categoría profesional se llevará a efecto por la Dirección de la empresa , sin perjuicio de lo establecido en el Estatuto de los trabajadores .
Català: 21.4 En el moment en què es produeixi un acord fefaent sobre el sistema de classificació professional per a la indústria del metall , es faran els canvis necessaris per adaptar el sistema de categories vigent .
Español: 21.4 En el momento en que se produzca un acuerdo fehaciente sobre el sistema de clasificación profesional para la industria del metal , se procederá a realizar los cambios precisos para adaptar el sistema de categorías vigente .
Català: 22.1 L ' ingrés de nous / noves treballadors / es a l ' empresa es pot efectuar en qualsevol de les formes de contractació que les disposicions legals vigents permetin a cada moment , i cal atendre les necessitats de l ' empresa i utilitzar criteris de selecció basats en les qualitats personals i professionals dels / de les candidats / es .
Español: 22.1 El ingreso de nuevos/ as trabajadores/ as en la empresa se efectuará en cualquiera de las formas de contratación que las disposiciones legales vigentes permitan en cada momento , atendiendo a las necesidades de la empresa y utilizando criterios de selección basados en las cualidades personales y profesionales de los/ as candidatos/ as .
Català: 22.2 Totes dues parts convenen prorrogar la seva adhesió a l ' article 32.d del Conveni col · lectiu siderometal · lúrgic de la província de Barcelona per al període 1996-1999 , publicat al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , que fixa la durada del contracte regulat per l ' article 15.1.b del Text refós de l ' Estatut dels treballadors vigent , aprovat pel Reial decret llei 1 / 1995 , de 24 de març .
Español: 22.2 Ambas partes convienen prorrogar su adhesión al artículo 32.d ) del Convenio colectivo siderometalúrgico de la provincia de Barcelona para el período 1996-1999 , publicado en el DOGC , que fija la duración del contrato regulado por el artículo 15.1.b ) del vigente Texto refundido del Estatuto de los trabajadores , aprobado por Real decreto-ley 1/ 1995 , de 24 de marzo .
Català: No obstant això , si aquest percentatge s ' ha d ' incrementar fins a un límit del 20 % de la plantilla , s ' ha de comunicar al Comitè d ' Empresa i justificar-ne la necessitat , el lloc que cal cobrir i el supòsit de contractació .
Español: No obstante , si dicho porcentaje tuviera que incrementarse hasta un límite del 20 % de la plantilla , se deberá comunicar al Comité de Empresa justificando la necesidad , el puesto a cubrir y el supuesto de contratación .