Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Les possibles diferències que es produeixin durant el període transitori a què es refereix el paràgraf anterior , respecte del finançament de les funcions transferides , han de ser objecte de regularització , si s ' escau , al tancament d ' exercici econòmic que correspongui , mitjançant la presentació dels comptes i estats justificatius corresponents davant d ' una comissió de liquidació que s ' ha de constituir en el Ministeri d ' Hisenda 4 .
Español: Las posibles diferencias que se produzcan durante el período transitorio a que se refiere el párrafo anterior , respecto de la financiación de las funciones transferidas , serán objeto de regularización , en su caso , al cierre de ejercicio económico que corresponda , mediante la presentación de las cuentas y estados justificativos correspondientes ante una comisión de liquidación que se constituirá en el Ministerio de Hacienda . ~~~ 4.
Català: Com a lliurament per una sola vegada , i sense que s ' incorpori al cost efectiu de l ' ampliació de mitjans , es traspassa a la Generalitat de Catalunya la quantitat de 65.205.378 pessetes , per a despeses d ' inversió mobiliària / immobiliària , i 11.371.217 pessetes , per a despeses corresponents a l ' anualitat de 2001 .
Español: Como entrega por una sola vez , y sin que se incorpore en el coste efectivo de la ampliación de medios , se transfiere a la Generalidad de Cataluña la cantidad de 65.205.378 pesetas , para gastos de inversión mobiliaria/ inmobiliaria , y 11.371.217 pesetas , para gastos correspondientes a la anualidad de 2001.
Català: C ) Data d ' efectivitat de l ' ampliació L ' ampliació de mitjans objecte d ' aquest Acord té efectivitat a partir del dia 1 de gener de 2002 .
Español: C ) Fecha de efectividad de la ampliación La ampliación de medios objeto de este Acuerdo tendrá efectividad a partir del día 1 de enero de 2002.
Català: I perquè consti , una vegada ratificat pel president i la vicepresidenta de la Comissió Mixta de Transferències aquest Acord d ' ampliació de mitjans , expedim aquesta certificació a Madrid , el 16 de novembre de 2001 .
Español: Y para que conste , una vez ratificado por el presidente y la vicepresidenta de la Comisión Mixta de Transferencias el presente Acuerdo de ampliación de medios , expedimos la presente certificación en Madrid , a 16 de noviembre de 2001.
Català: Programa 142 A Capítol II Pessetes Concepte 212 765.000 Concepte 213 890.000 Concepte 215 700.000 Concepte 220.00 3.200.000 Concepte 220.01 765.000 Concepte 221.00 380.000 Concepte 221.01 21.217 Concepte 221.99 635.000 Concepte 222.00 510.000 Concepte 222.01 255.000 Concepte 227.00 190.000 Concepte 230 1.020.000 Concepte 231 2.040.000 Cost total 11.371.217 ( 01.344.110 )
Español: Programa 142A Capítulo II Pesetas Concepto 212 765.000 Concepto 213 890.000 Concepto 215 700.000 Concepto 220.00 3.200.000 Concepto 220.01 765.000 Concepto 221.00 380.000 Concepto 221.01 21.217 Concepto 221.99 635.000 Concepto 222.00 510.000 Concepto 222.01 255.000 Concepto 227.00 190.000 Concepto 230 1.020.000 Concepto 231 2.040.000 Coste total 11.371.217 ( 01.344.110 )
Català: Atès que en data 27 de novembre de 2001 es va convocar les entitats col · laboradores a la 137a subhasta ordinària de pagarés de la tresoreria de la Generalitat de Catalunya , d ' acord amb les característiques següents : Import estimat : 40.000.000,00 d ' euros .
Español: Considerando que en fecha 27 de noviembre de 2001 se convocó a las entidades colaboradoras a la 137ª subasta ordinaria de pagarés de la tesorería de la Generalidad de Cataluña , de acuerdo con las características siguientes : Importe estimado : 40.000.000,00 de euros .
Català: Atès que la selecció , l ' ordenació i l ' adjudicació de les ofertes presentades , sobre la base dels requisits exigits i menor cost per al Tresor de la Generalitat , s ' han efectuat segons el que disposa l ' Ordre del Departament d ' Economia i Finances , de 8 de febrer de 2001 , tal com reflecteix l ' acta de la 137a subhasta ordinària que va tenir lloc el 29 de novembre de 2001 ; Vist el que disposen els articles 16 i 17 de l ' Ordre del Departament d ' Economia i Finances de 8 de febrer de 2001 , Resolc : El resultat de l ' adjudicació de la 137a subhasta ordinària de pagarés del dia 29 de novembre de 2001 , que figura en l ' acta corresponent , és el següent : Tram competitiu Venciment : 3 mesos .
Español: Considerando que la selección , ordenación y adjudicación de las ofertas presentadas , en base a los requisitos exigidos y menor coste para el Tesoro de la Generalidad , se han efectuado según lo dispuesto en la Orden del Departamento de Economía y Finanzas de 8 de febrero de 2001 , tal como se refleja en el acta de la 137ª subasta ordinaria que tuvo lugar el 29 de noviembre de 2001 ; Visto lo dispuesto en los artículos 16 y 17 de la Orden del Departamento de Economía y Finanzas de 8 de febrero de 2001 , Resuelvo : El resultado de la adjudicación de la 137ª subasta ordinaria de pagarés del día 29 de noviembre de 2001 , que figura en la correspondiente acta , es el siguiente : Tramo competitivo Vencimiento : 3 meses .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Aismalibar , SA , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 27 d ' abril de 2001 i de conformitat amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Aismalibar , SA , per a l ' any 2001 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Aismalibar , SA , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 27 de abril de 2001 y de conformidad con lo dispuesto el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores , el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Aismalibar , SA , para el año 2001 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Barcelona , 23 de maig de 2001 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Traducció del text original signat per les parts CONVENI col · lectiu de l ' empresa Aismalibar , SA , per a l ' any 2001 Article 1 Àmbit d ' aplicació Es regeixen per aquest Conveni col · lectiu les relacions laborals d ' Aismalibar , SA , situada a Montcada i Reixac , a la carretera de Ripollet , número 1 , amb tots els treballadors pertanyents a la plantilla de l ' empresa durant la seva vigència , o que hi ingressin d ' ara endavant .
Español: Barcelona , 23 de mayo de 2001 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Transcripción literal del texto firmado por las partes CONVENIO colectivo de la empresa Aismalibar , SA , para el año 2001 Artículo 1 Ámbito de aplicación Se regirán por este Convenio colectivo las relaciones laborales de Aismalibar , SA , sita en Montcada i Reixac , carretera de Ripollet , número 1 , con todos los trabajadores pertenecientes a la plantilla de la empresa durante su vigencia o que en ella ingresen en lo sucesivo .
Català: Article 2 Vigència i durada Aquest Conveni entra en vigor el dia 1 del mes següent a la seva signatura per part de les representacions de l ' empresa i dels treballadors , amb efectes econòmics retroactius des de l ' 1 de gener de 2001 .
Español: Artículo 2 Vigencia y duración El presente Convenio entrará en vigor el día 1 del mes siguiente a su firma por las representaciones de la empresa y de los trabajadores , con efectos económicos retroactivos desde el 1 de enero de 2001.
Català: Article 3 Retribucions - Revisions Les retribucions a percebre pel personal d ' Aismalibar , SA , a partir de l ' 1 de gener de 2001 , corresponents als conceptes establerts en les taules 1 i 2 annexes a aquest Conveni , amb excepció de la paga extraordinària de març i la paga extraordinària de setembre , s ' han d ' incrementar d ' un 2,4 % pel que fa als seus valors en data 31 de desembre de 2000 i queden reflectides en les taules salarials annexes al Conveni .
Español: Artículo 3 Retribuciones - Revisiones Las retribuciones a percibir por el personal de Aismalibar , SA , a partir del 1 de enero de 2001 , correspondientes a los conceptos establecidos en la tablas 1 y 2 anexas a este Convenio , con excepción de la paga extraordinaria de marzo y la paga extraordinaria de septiembre , se incrementarán en un 2,4 % respecto a sus valores a 31 de diciembre de 2000 , quedando reflejados en las tablas salariales anexas al Convenio .
Català: En el cas que l ' IPC fixat per l ' Institut Nacional d ' Estadística registri en data 31 de desembre de 2001 un increment superior a l ' IPC previst pel Govern per a aquest any , és a dir , el 2 % , s ' ha d ' efectuar una revisió salarial en l ' excés sobre l ' esmentada xifra , i amb caràcter retroactiu des de l ' 1 de gener de 2001 .
Español: En el supuesto de que el IPC fijado por el Instituto Nacional de Estadística registrase a 31 de diciembre de 2001 un incremento superior al IPC previsto por el Gobierno para dicho año , es decir , el 2 % , se efectuará una revisión salarial en el exceso sobre la indicada cifra , y con carácter retroactivo desde 1 de enero de 2001.
Català: Als plusos i a les primes que no tinguin increments especials , se ' ls ha d ' aplicar el 2,4 % general pactat i , si escau , la revisió establerta en aquest article .
Español: Los pluses y primas que no tengan incrementos especiales se les aplicará el 2,4 % general pactado y , en su caso , la revisión establecida en este artículo .
Català: Totes les percepcions econòmiques a les quals fan referència els diferents articles del present text convencional i els seus annexos són de caràcter brut , i , per tant , queden subjectes a les retencions que en cada moment determini la legislació vigent .
Español: Todas las percepciones económicas a que hacen referencia los distintos artículos del presente texto convencional y sus anexos son de carácter bruto y , por tanto , quedan sujetas a las retenciones que en cada momento determine la legislación vigente .
Català: Article 4 Antiguitat El valor del quinquenni des de l ' 1 de gener de 2001 i durant tota la vigència del Conveni , i per a totes les categories professionals , és de 2.700 pessetes mensuals i per 14 pagues .
Español: Artículo 4 Antigüedad El valor del quinquenio desde el 1 de enero de 2001 y durante toda la vigencia del Convenio , y para todas las categorías profesionales , será de 2.700 pesetas mensuales y por 14 pagas .
Català: Article 5 Plus de nocturnitat Durant l ' any 2001 el plus de nocturnitat s ' abona a totes les categories professionals a raó de 230 pessetes per hora treballada en aquest horari comprès entre les 22 hores de la nit i les 6 hores del matí .
Español: Artículo 5 Plus nocturno Durante el año 2001 el plus nocturno se abonará a todas las categorías profesionales a razón de 230 pesetas por hora trabajada en este horario comprendido entre las 22 horas de la noche y las 6 horas de la mañana .
Català: Article 6 Hores extraordinàries El preu de les hores extraordinàries és , durant l ' any 2001 , de 2.600 pessetes per hora per a totes les categories professionals .
Español: Artículo 6 Horas extraordinarias El precio de las horas extraordinarias será , durante el año 2001 , de 2.600 pesetas por hora para todas las categorías profesionales .
Català: Article 7 Forma de pagament La forma de pagament del personal d ' Aismalibar , SA , és mensual amb liquidacions de 30 dies i d ' acord amb les taules 1 i 2 .
Español: Artículo 7 Forma de pago La forma de pago del personal de Aismalibar , SA , se hará mensualmente con liquidaciones de 30 días , de acuerdo con las tablas 1 y 2.
Català: La paga extraordinària d ' estiu s ' abona el 30 de juny i la de desembre , el 23 de desembre ; si algun d ' aquests dies és festiu , el pagament es fa el dia o els dies feiners immediatament anteriors .
Español: La paga extraordinaria de verano se pagará el 30 de junio , y la de diciembre el 23 de dicho mes ; en caso de ser festivo alguno de estos días , el o los días laborables inmediatamente anteriores .
Català: Article 9 Paga especial 25è aniversari Tot el personal que compleixi 25 anys d ' antiguitat ha de ser retribuït amb una gratificació consistent en 1 mensualitat i mitja de retribució bruta .
Español: Artículo 9 Paga especial 25º aniversario Todo el personal que cumple en la empresa 25 años de antigüedad es retribuido con una gratificación consistente en 1 mensualidad y media de retribución bruta .
Català: Article 10 Paga extra especial de març La paga extra especial de març té una quantia , per a totes les categories professionals del Conveni , de 190.000 pessetes l ' any 2001 , i s ' ha d ' abonar el dia 31 de març de cada any , o el dia feiner anterior .
Español: Artículo 10 Paga extra especial de marzo La paga extra especial de marzo tendrá una cuantía , para todas las categorías profesionales del Convenio , de 190.000 pesetas en el año 2001 , y se abonará el día 31 de marzo de cada año , o el día laborable anterior .
Català: El 2001 , una vegada percebuda la paga extra especial de març en la quantia de 170.000 pessetes per treballador , les 20.000 pessetes restants s ' han d ' abonar coincidint amb el pagament d ' endarreriments .
Español: En el presente año de 2001 , percibida ya la paga extra especial de marzo en la cuantía de 170.000 pesetas por trabajador , las 20.000 pesetas restantes se abonarán coincidiendo con el pago de atrasos .
Català: Article 11 Paga extra especial de setembre El 2001 , la paga extra especial de setembre és de 225.000 pessetes i s ' abona de forma lineal el 30 de setembre .
Español: Artículo 11 Paga extra especial de septiembre La paga extra especial de septiembre será de 225.000 pesetas para el año 2001 , abonándose en forma lineal en estas cuantías el 30 de septiembre .
Català: Els dies de festa a què el personal té dret per antiguitat poden ser compensats econòmicament si , a iniciativa del treballador o de l ' empresa , s ' arriba a aquest acord amb el cap de cada secció i amb la Direcció de Recursos Humans .
Español: Los días de fiesta adicionales a que el personal tiene derecho por razón de antigüedad podrán ser compensados económicamente si , a iniciativa del trabajador o de la empresa , se llega a este acuerdo con el jefe de cada sección y con la Dirección de Recursos Humanos .
Català: Article 13 Vacances Els treballadors tenen dret a gaudir d ' un període de vacances de 30 dies naturals dels quals un mínim de 4 setmanes s ' han de realitzar seguides en el període d ' estiu ( això és , el comprès entre l ' última setmana de juliol i la totalitat del mes d ' agost ) .
Español: Artículo 13 Vacaciones Los trabajadores tienen derecho a disfrutar de un período de vacaciones de 30 días naturales de los cuales un mínimo de 4 semanas se realizarán seguidas en el período estival ( esto es , el comprendido entre la última semana de julio y la totalidad del mes de agosto ) .
Català: Quan el primer dia d ' agost coincideixi amb un divendres , dissabte , diumenge o dilluns , l ' inici de les vacances han de ser el primer dilluns d ' agost i quan aquest dia coincideixi amb un dimarts , dimecres o dijous , l ' inici ha de ser el dilluns anterior .
Español: Cuando el primer día de agosto coincida con un viernes , sábado , domingo o lunes , el inicio de las vacaciones será el primer lunes de agosto y cuando dicho día coincida con un martes , miércoles o jueves , el inicio será el lunes anterior .
Català: No obstant això , durant la vigència d ' aquest Conveni i amb l ' objectiu que els treballadors adscrits al torn continuat puguin tenir 4 setmanes seguides de vacances d ' estiu , el període del seu gaudi s ' ha d ' ampliar a 6 setmanes , llevat per a la Secció de Vernissos que ha de ser de 7 setmanes .
Español: No obstante lo anterior , durante la vigencia de este Convenio y al objeto de que los trabajadores adscritos al turno continuado puedan tener 4 semanas seguidas de vacaciones en verano , el período de su disfrute se ampliará a 6 semanas , salvo para la Sección de Barnices que será de 7 semanas .
Català: Si per necessitats organitzatives o productives , i a petició de l ' empresa , un treballador accepta voluntàriament que es traslladin les seves vacances fora del període de vacances fixat en el calendari general o fora del període de les 6 o 7 setmanes fixades per al torn continuat , segons el que s ' estableix en el paràgraf precedent , aquest treballador té dret , si el canvi no suposa fraccionament de les vacances , a percebre el 50 % del plus festiu per cada un dels dies gaudits fora de l ' esmentat període , i si , contràriament , aquest canvi sí suposa fraccionament del període de vacances , el treballador té dret a percebre el 100 % del plus festiu per cada un dels dies que es gaudeixen fora del calendari general o fora del període de les 6 o 7 setmanes fixades per al torn continuat .
Español: Si por necesidades organizativas o productivas , y a petición de la empresa , un trabajador acepta voluntariamente que se le trasladen sus vacaciones fuera del período vacacional fijado en el calendario general o fuera del período de las 6 ó 7 semanas fijadas para el turno continuado , según lo establecido en el párrafo precedente , dicho trabajador tendrá derecho , si el cambio no supone fraccionamiento de las vacaciones , a percibir el 50 % del plus festivo por cada uno de los días disfrutados fuera del indicado período , y si , por el contrario , dicho cambio sí supone fraccionamiento del período vacacional , el trabajador tendrá derecho a percibir el 100 % del plus festivo por cada uno de los días que se disfruten fuera del calendario general o fuera del período de las 6 ó 7 semanas fijadas para el turno continuado .
Català: Article 14 Accidents i malaltia En el cas de baixes derivades d ' accidents laborals , l ' empresa ha de complementar les percepcions a les quals tingui dret el treballador accidentat fins aconseguir el 100 % de la seva retribució real mensual , llevat , en tot cas , que amb la prestació de l ' assegurança d ' accidents ja s ' aconsegueixi aquesta quantitat .
Español: Artículo 14 Accidentes y enfermedad En el supuesto de bajas derivadas de accidente laborales , la empresa deberá complementar las percepciones a que tenga derecho el trabajador accidentado hasta alcanzar el 100 % de su retribución real mensual , salvo , en todo caso , que con la prestación del seguro de accidentes ya se alcance dicha cantidad .
Català: En el cas de baixes derivades de malaltia , l ' empresa , durant els primers 7 dies d ' aquesta baixa , ha de complementar les percepcions a què tingui dret el treballador afectat fins assolir el 80 % de la seva retribució real mensual , aconseguint aquest complement , a partir del vuitè dia , el 100 % de l ' esmentada retribució .
Español: En el supuesto de bajas derivadas de enfermedad , la empresa , durante los primeros 7 días de dicha baja , deberá complementar las percepciones a que tenga derecho el trabajador afectado hasta alcanzar el 80 % de su retribución real mensual , alcanzando dicho complemento , a partir del octavo día , el 100 % de la señalada retribución .
Català: No obstant això , si el treballador acredita el seu ingrés hospitalari , l ' esmentat complement aconsegueix el 100 % de la seva retribució real mensual des del primer dia de la baixa .
Español: No obstante lo anterior , si el trabajador acreditara su ingreso hospitalario el citado complemento alcanzará el 100 % de su retribución real mensual desde el primer día de baja .
Català: En qualsevol cas , les quantitats que com a complement aboni l ' empresa en els supòsits d ' accident o malaltia han de ser absorbibles amb les que resultin en el seu dia de l ' aplicació reglamentària de la Seguretat Social .
Español: En cualquier caso , las cantidades que como complemento abone la empresa en los supuestos de accidente o enfermedad serán absorbibles con las que resulten en su día de la aplicación reglamentaria de la Seguridad Social .
Català: Als efectes d ' aquest article , es considera salari real mensual l ' abonat al treballador en aquest període de temps i integrat per tots els conceptes salarials de periodicitat mensual , a excepció de les hores extraordinàries i primes de producció .
Español: A los efectos de este artículo , se considerará salario real mensual el abonado al trabajador en dicho período de tiempo e integrado por todos los conceptos salariales de periodicidad mensual , a excepción de las horas extraordinarias y primas de producción .
Català: Article 15 Pla de pensions Amb data 2 de novembre de 1998 i amb el número de protocol 4 / 98 , té lloc la certificació actuarial del Pla de pensions d ' Aismalibar ( " Aismalibar Pla de pensions " ) , promogut per Aismalibar , que en el seu funcionament s ' ha de regir pels articles del Pla .
Español: Artículo 15 Plan de pensiones Con fecha 2 de noviembre de 1998 y número de protocolo 4/ 98 tuvo lugar la certificación actuarial de Plan de pensiones " Aismalibar Plan de pensiones " , promovido por Aismalibar debiendo regirse en su funcionamiento por el articulado del mismo .
Català: En especial es fa menció al paràgraf 2 de l ' article 20 del Pla : " Excepcionalment , en el cas que durant 2 anys consecutius , el balanç aprovat a la Junta General de l ' entitat promotora tingui pèrdues , l ' aportació de l ' entitat promotora s ' ha de reduir a la meitat .
Español: Se hace mención especial a lo recogido en el párrafo 2 , artículo 20 del mismo , " excepcionalmente en el caso de que durante 2 años consecutivos del balance aprobado en la Junta General de la entidad promotora presentase pérdidas , la aportación de la entidad promotora se reducirá a la mitad " .
Català: " El 2001 , en el Pla de pensions establert a Aismalibar , SA , l ' aportació total ; empresa i partícip , s ' ha d ' incrementar d ' un 2 % i queden arrodonides les quantitats segons s ' especifica a continuació .
Español: En el Plan de pensiones establecido en Aismalibar , SA , la aportación total , empresa y partícipe , se incrementará en el año 2001 en el 2 % quedando las cantidades redondeadas según se especifica a continuación .
Català: Per a l ' any 2001 l ' aportació global de l ' empresa i partícips ha de ser : Per als partícips majors de 50 anys , 79.600 pessetes l ' empresa i 53.000 pessetes el partícip .
Español: Para el año 2001 la aportación global de la empresa y partícipes será : Para los partícipes mayores de 50 años , 79.600 pesetas la empresa y 53.000 pesetas el partícipe .
Català: Article 18 Plus de treball els dissabtes i manteniment en dies festius Els treballadors que prestin serveis en dissabte , diumenge o dia festiu han de rebre , com a compensació econòmica , durant la vigència d ' aquest Conveni , la quantitat de 10.342 pessetes per cada jornada de 8 hores , pel que fa a totes les categories professionals , i han de fer 1 dia de descans compensatori per jornada completa .
Español: Artículo 18 Plus trabajo en sábados y mantenimiento en festivos Los trabajadores que presten servicios en sábados , domingos o festivos , recibirán como compensación económica durante la vigencia del presente Convenio la cantidad de 10.342 pesetas por jornada de 8 horas para todas las categorías profesionales , más el día de descanso compensatorio por jornada completa .
Català: Article 19 Trencament d ' ulleres Si a un treballador se li trenquen les ulleres durant la feina , l ' empresa li ha d ' abonar la quantitat de 3.100 pessetes .
Español: Artículo 19 Rotura de gafas Cuando a un trabajador se le rompen las gafas durante el trabajo , la empresa abonará la cantidad de 3.100 pesetas .
Català: Article 21 Durada màxima dels contractes temporals Pel que fa a la durada màxima dels contractes eventuals per circumstàncies de la producció , cal atenir-se al que assenyali en cada moment el Conveni col · lectiu de la indústria siderometal · lúrgica de la província de Barcelona , de conformitat amb el que s ' estableix en la legislació vigent .
Español: Artículo 21 Duración máxima contratos temporales Respecto a la duración máxima de los contratos eventuales por circunstancias de la producción se estará a lo que señale en cada momento el Convenio colectivo de la industria siderometalúrgica de la provincia de Barcelona , de conformidad con lo establecido por la legislación vigente .
Català: Article 22 Noves contractacions Si ho permet la durada màxima legal dels contractes eventuals , en l ' empresa Aismalibar , SA , tot el personal incorporat com a eventual ha d ' estar com a màxim un període de 12 mesos abans de passar a fix .
Español: Artículo 22 Nuevas contrataciones De permitirlo la duración máxima legal de los contratos eventuales , en la empresa Aismalibar , SA , todo el personal incorporado como eventual estará como máximo un período de 12 meses antes de pasar a fijo .
Català: Si la valoració és positiva se ' ls ha de fer un segon contracte de 6 mesos , fins finalitzar el termini de 12 mesos , i si no existeixen greus canvis o en el seu comportament , o en les causes de mercat que van causar la seva contractació , passarien a fixos .
Español: Si la valoración es positiva se les hará un segundo contrato de 6 meses , hasta finalizar el plazo de 12 meses , y si no existieran graves cambios o en su comportamiento , o en las causas de mercado que causaron su contratación , pasarían a fijos .
Català: Article 23 Organització de la feina L ' organització de la feina és competència exclusiva de la Direcció de l ' empresa , incloent-hi la mobilitat del personal dins de les diferents seccions , sens perjudici dels drets que la llei atorga als treballadors .
Español: Artículo 23 Organización del trabajo La organización del trabajo es competencia exclusiva de la Dirección de la empresa , incluida la movilidad de los trabajadores dentro de las distintas secciones , sin perjuicio de los derechos que la ley otorga a los trabajadores .
Català: Article 24 Ascensos A partir de la publicació d ' aquest Conveni , les noves incorporacions que hi hagi a l ' empresa amb la categoria de peó passen a tenir les categories següents : durant els primers 12 mesos tenen la categoria inicial de peó ; després d ' aquest temps , prèvia avaluació , passen a la categoria d ' especialista de tercera , que tenen durant un període de 6 mesos ; una vegada finalitzat , se ' ls assigna la categoria d ' especialista de segona , que tenen durant un nou període d ' 1 any .
Español: Artículo 24 Ascensos Las nuevas incorporaciones que se produzcan en la empresa con la categoría de peón pasarán a partir de la publicación del presente Convenio a ostentar las siguientes : Durante los primeros 12 meses permanecerá en la categoría inicial de peón , pasando a partir de esa permanencia y previa evaluación , a la categoría de especialista de 3ª , en la que permanecerá un período de 6 meses más , finalizado el cual se le asignará la categoría de especialista de 2ª en la que permanecerá un nuevo período añadido de 1 año .
Català: Una vegada transcorreguts aquests períodes , si té lloc una avaluació positiva pel que fa a l ' eficàcia en l ' exercici de la seva feina , definitivament passen a tenir la categoria d ' especialista .
Español: Transcurridos estos períodos y previa la evaluación positiva de la eficacia en el desempeño de su trabajo , pasará definitivamente a ostentar la categoría de especialista .
Català: Article 25 El sistema de valoració per punts dels llocs de treball ha donat lloc als graus de qualificació que figuren en la columna 1 de les taules 1 i 2 , reunits en els següents grups professionals : Personal no qualificat .
Español: Artículo 25 El sistema de valoración por puntos de los puestos de trabajo dio lugar a los grados de calificación que figuran en la columna 1 de las tablas 1 y 2 , reunidos en los siguientes grupos profesionales : Personal no cualificado .
Català: Article 27 Sistema d ' incentius Pel que fa a la regulació del sistema d ' incentius , es continua aplicant el sistema Bedaux , d ' acord amb les normes reguladores del sistema de primes i premis de l ' empresa Aismalibar , SA , aprovades per la Delegació Provincial de Treball de Barcelona el 15 de febrer de 1957 ( exp . ~ ~ ~ núm .
Español: Artículo 27 Sistema de incentivos Para la regulación del sistema de incentivos , seguirá aplicándose el sistema Bedaux , de acuerdo con las normas reguladoras del sistema de primas y premios de la empresa Aismalibar , SA , aprobadas por la Delegación Provincial de Trabajo de Barcelona el 15 de febrero de 1957 ( exp .
Català: 498-XIV ) , i que figuren publicades en el Butlletí Oficial de la província de Barcelona de 24 d ' agost de 1962 , pàgines 4 , 5 i 6 , articles 1 al 38 .
Español: nº 498-XIV ) , y que figuran publicadas en el Boletín Oficial de la provincia de Barcelona de 24 de agosto de 1962 , páginas 4 , 5 y 6 , artículos 1 al 38.
Català: En la taula 4 , annexa a aquest Conveni , s ' estableixen els objectius la consecució dels quals dóna dret a la percepció del plus , d ' acord amb 3 nivells de consecució : mínim , mitjà i màxim , amb les denominacions A , B i C , respectivament .
Español: En la tabla nº 4 , anexa al presente Convenio , se establecen los objetivos cuya consecución darán derecho a la percepción del plus , de acuerdo a 3 niveles de consecución , mínimo , medio , máximo , con la denominación de A , B , C , respectivamente .
Català: Article 30 Torn continuat i distribució irregular de la jornada durant el període de vacances Amb l ' objectiu de poder absorbir la capacitat productiva de les instal · lacions de l ' empresa per atendre la demanda existent i mentre les circumstàncies i particularitats del mercat així ho requereixin , es considera necessària la prestació de serveis en règim de treball continuat en les seccions de Cobrisol , Impregnació , Vernissos i Servei Elèctric ( Sala d ' energies ) .
Español: Artículo 30 Turno continuado y distribución irregular de la jornada durante el período de vacaciones Con el objeto de poder absorber la capacidad productiva de las instalaciones de la empresa para atender la demanda existente y mientras las circunstancias y particularidades del mercado así lo requieran , se considerará necesaria la prestación de servicios en régimen de trabajo continuado en las secciones de Cobrisol , Impregnación , Barnices y Servicio Eléctrico ( Sala de energías ) .
Català: En cada secció en què es prestin serveis , segons el sistema de treball continuat , s ' ha de confeccionar una relació en la qual s ' ha d ' incloure tot el personal adscrit a l ' esmentat sistema de funcionament laboral .
Español: En cada sección en que se presten servicios , según el sistema de trabajo continuado , se confeccionará una relación en la que se incluirá todo el personal adscrito al mencionado sistema de funcionamiento laboral .
Català: El calendari per al treball continuat ha de ser independent del calendari general de l ' empresa , no obstant això , els treballadors adscrits a aquest torn han de prestar els seus serveis el mateix nombre d ' hores anuals que la resta de la plantilla .
Español: El calendario para el trabajo continuado será independiente del calendario general de la empresa , no obstante , los trabajadores adscritos a dicho turno prestarán sus servicios el mismo número de horas anuales que el resto de la plantilla .
Català: Sens perjudici d ' això anterior , en els calendaris abans esmentats s ' han de considerar com a festius els dies que a continuació s ' indiquen : 1 de gener ; 6 de gener ; els 4 dies festius oficials de Setmana Santa , 24 de juny ( Sant Joan ) , els 2 dies festius de Nadal ( 25 i 26 de desembre ) i el dia previ a l ' inici del període de vacances d ' estiu .
Español: Sin perjuicio de lo anterior , en los calendarios antes mencionados se considerarán como festivos los días que a continuación se indican : 1 de enero ; 6 de enero ; los 4 días festivos oficiales de Semana Santa , 24 de junio ( San Juan ) , los 2 días festivos de Navidad ( 25 y 26 de diciembre ) y el día previo al inicio del período de vacaciones estivales .
Català: I , a més d ' això anterior , els 2 dies de vacances que queden al personal per ser gaudits , preferentment el 24 i 31 de desembre i , si no , en altres 2 dies dins del període de Nadal , això és , el comprès entre el 24 i 31 de desembre o entre el 2 i el 6 de gener .
Español: Y , además de lo anterior , los 2 días de vacaciones que restan al personal para ser disfrutados , preferentemente el 24 y 31 de diciembre y , en su defecto , en otros 2 días dentro del período navideño , esto es , el comprendido entre el 24 y 31 de diciembre o entre el 2 y el 6 de enero .
Català: Tot això amb les següents particularitats : Pel que fa al dia de Reis , els torns de tarda i nit s ' ha de gaudir com a festiu el dia 5 de gener , treballant el següent dia i el torn de matí el dia 6 de gener .
Español: Todo ello con las siguientes particularidades : Respecto al día de Reyes , los turnos de tarde y noche disfrutarán como festivo el día 5 de enero , trabajando el siguiente día y el turno de mañana el día 6 de enero .
Català: Pel que fa al dia de Sant Joan , el torn de nit s ' ha de gaudir com a festiu el 23 de juny , treballant el següent dia i els torns de matí i tarda el 24 de juny .
Español: Respecto al día de San Juan , el turno de noche disfrutará como festivo el 23 de junio , trabajando el siguiente día y los turnos de mañana y tarde el 24 de junio .
Català: El sistema de treball continuat s ' ha de realitzar de conformitat amb els calendaris que anualment i abans de començar l ' any de què es tracti es confeccionin i consisteix en treballar 6 dies seguits i descansar 2 , o treballar 6 dies seguits i descansar 4 , amb l ' objectiu de complir la jornada anual prevista en el present Conveni .
Español: El sistema de trabajo continuado se realizará de conformidad con los calendarios que anualmente y antes de comenzar el año de que se trate se confeccionen y consistirá en trabajar 6 días seguidos y descansar 2 , o trabajar 6 días seguidos y descansar 4 , al objeto de cumplimentar la jornada anual prevista en el presente Convenio .
Català: Sens perjudici d ' això anterior , s ' estableix que durant les 6 setmanes que constitueixen el període de vacances dels treballadors adscrits al sistema de treball continuat , aquests s ' han de dividir en 2 únics torns , de tal manera que la meitat dels treballadors adscrits a aquest sistema ha de treballar a raó de 12 hores diàries , de dilluns a dissabte durant les 2 setmanes prèvies a l ' aturada general efectuada a l ' empresa en el període de vacances i l ' altra meitat , també a raó de 12 hores diàries , de dilluns a dissabtes , durant les 2 setmanes posteriors a aquesta aturada general , i aquestes hores es computen dins de la jornada laboral .
Español: Sin perjuicio de lo anterior , se establece que durante las 6 semanas que constituyen el período vacacional de los trabajadores adscritos al sistema de trabajo continuado , estos se dividirán en 2 únicos turnos , de tal manera que la mitad de los trabajadores adscritos a dicho sistema deberá trabajar a razón de 12 horas diarias , de lunes a sábado durante las 2 semanas previas al paro general efectuado en la empresa en el período vacacional y la otra mitad , también a razón de 12 horas diarias , de lunes a sábados , durante las 2 semanas posteriores a dicho paro general , computándose estas horas dentro de la jornada laboral .
Català: Per a la Secció de Vernissos el període de vacances de 6 setmanes s ' amplia a 7 setmanes de conformitat amb el que s ' estableix en el paràgraf 2 de l ' article 13 d ' aquest Conveni , de tal manera que el primer torn d ' empleats ha de treballar dins de les 3 setmanes prèvies a l ' aturada d ' estiu de la següent forma : Les primeres 2 setmanes d ' aquelles 3 a raó de 12 hores diàries , de dilluns a dissabte i la setmana immediatament anterior a aquesta aturada , a raó de 8 hores diàries de dilluns a dissabte .
Español: Para la Sección de Barnices el período de vacaciones de 6 semanas se amplía a 7 semanas de conformidad con lo establecido en el párrafo 2 del artículo 13 de este Convenio , de tal forma que el primer turno de empleados trabajará dentro de las 3 semanas previas al paro estival de la siguiente forma : Las primeras 2 semanas de esas 3 a razón de 12 horas diarias , de lunes a sábado y la semana inmediatamente anterior a dicho paro , a razón de 8 horas diarias de lunes a sábado .
Català: El segon torn d ' aquesta Secció ha de treballar les 3 setmanes següents a les seves vacances particulars de la següent manera : La setmana immediatament posterior a raó de 8 hores diàries de dilluns a dissabte , i les 2 subsegüents a aquesta a raó de 12 hores diàries , de dilluns a dissabte .
Español: El segundo turno de esa Sección trabajará las 3 semanas siguientes a sus vacaciones particulares de la siguiente manera : La semana inmediatamente posterior a razón de 8 horas diarias de lunes a sábado , y las 2 subsiguientes a ésta a razón de 12 horas diarias , de lunes a sábado .
Català: Les compensacions que s ' estableixen per als treballadors adscrits al sistema de treball continuat han de ser les següents : Durant els períodes de funcionament habitual del torn continuat s ' ha d ' abonar als treballadors adscrits a aquest la quantitat de 10.342 pessetes per cada jornada de 8 hores de treball que s ' efectuï en dissabtes , diumenges , festes oficials i festes segons calendari general .
Español: Las compensaciones que se establecen para los trabajadores adscritos al sistema de trabajo continuado serán las siguientes : Durante los períodos de funcionamiento habitual del turno continuado se abonará a los trabajadores adscritos al mismo la cantidad de 10.342 pesetas por cada jornada de 8 horas de trabajo que se efectúe en sábados , domingos , fiestas oficiales y fiestas según calendario general .
Català: Durant el període d ' estiu de distribució irregular de la jornada s ' han d ' abonar als treballadors afectats 10.342 pessetes per cada 8 hores de treball en excés sobre la seva jornada habitual .
Español: Durante el período estival de distribución irregular de la jornada se abonará a los trabajadores afectados 10.342 pesetas por cada 8 horas de trabajo en exceso sobre su jornada habitual .
Català: Els treballadors adscrits al torn de treball continuat han de romandre en aquest per un període mínim d ' 1 any , transcorregut el qual poden deixar-lo sempre que comuniquin aquesta circumstància per escrit al Departament de Personal de l ' empresa amb un termini previ d ' avís d ' 1 mes i que el nombre de cessaments en la seva secció en el mes de què es tracti no superi la xifra de 2 .
Español: Los trabajadores adscritos al turno de trabajo continuado deberán permanecer en éste por un período mínimo de 1 año , transcurrido el cual podrán dejarlo siempre que comuniquen esta circunstancia por escrito al Departamento de Personal de la empresa con un plazo previo de aviso de 1 mes y que el número de ceses en su sección en el mes de que se trate no supere la cifra de 2.
Català: Per això anterior , en el cas que en 1 mes es cursin en una mateixa secció més de 2 sol · licituds de baixa en el sistema de torn continuat , l ' ordre de preferència que s ' ha de seguir ha de tenir en compte l ' antiguitat en l ' adscripció a aquest torn .
Español: Por lo anterior , en el caso de que en 1 mes se cursasen en una misma sección más de 2 solicitudes de baja en el sistema de turno continuado , el orden de preferencia que se seguirá atenderá a la antigüedad en la adscripción a dicho turno .