Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Es tracta d ' un comportament en el qual , d ' una manera o altra , el subjecte actiu connecta de forma condicionant una decisió seva en l ' àmbit laboral - la contractació , la determinació de les condicions de treball en el sentit ampli o la finalització del contracte - a la resposta que el subjecte passiu doni al seus requeriments en l ' àmbit sexual .
Español: Se trata de un comportamiento en el que , de uno u otro modo , el sujeto activo conecta de forma condicionante una decisión suya en el ámbito laboral ( la contratación , la determinación de las condiciones de trabajo en sentido amplio o la terminación del contrato ) a la respuesta que el sujeto pasivo dé a sus requerimientos en el ámbito sexual .
Català: En aquest tipus d ' assetjament de conseqüències menys directes , és definitori el manteniment d ' un comportament o actitud de naturalesa sexual de qualsevol classe , no desitjada pel destinatari / a , i suficientment greu per a produir un context laboral negatiu per al subjecte passiu , creant en el seu entorn , un ambient de treball ofensiu , humiliant , intimidatori o hostil , que interfereixi en el seu rendiment habitual .
Español: En este tipo de acoso de consecuencias menos directas , lo definitorio es el mantenimiento de un comportamiento o actitud de naturaleza sexual de cualquier clase , no deseada por el destinatario/ a , y lo suficiente grave para producir un contexto laboral negativo para el sujeto pasivo , creando en su entorno , un ambiente de trabajo ofensivo , humillante , intimidatorio u hostil , que acabe por interferir en su rendimiento habitual .
Català: El subjecte actiu es veu sotmès a tal tipus de pressió a la seva feina per actituds de connotació sexual que acaba creant-li una situació laboral insostenible .
Español: El sujeto activo se ve sometido a tal tipo de presión en su trabajo por actitudes de connotación sexual que ello termina creándole una situación laboral insostenible .
Català: La conseqüència negativa directa és normalment personal , de naturalesa psicològica i està , a l ' hora , es causa d ' una repercussió desfavorable en la seva prestació laboral .
Español: La consecuencia negativa directa es normalmente personal ( de naturaleza psicológica ) y ésta , a su vez , es causa de una repercusión desfavorable en su prestación laboral .
Català: b ) D ' una a tres faltes de puntualitat en l ' assistència a la feina durant el període d ' un mes , inferiors a trenta minuts , sempre que aquests retards no es derivin , per l ' especial funció del treballador , en greus perjudicis per la feina que l ' empresa li tingui encomanada , en aquest cas es classificarà com a falta greu .
Español: b ) De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo durante el período de un mes , inferiores a treinta minutos , siempre que de estos retrasos no se deriven , por la especial función del trabajador , graves perjuicios para el trabajo que la empresa le tenga encomendado , en cuyo caso se calificará de falta grave .
Català: c ) No cursar en temps oportú la baixa corresponent quan es falta a la feina per motiu justificat , a no ser que es provi l ' impossibilitat d ' haver-ho efectuat .
Español: c ) No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falta al trabajo por motivo justificado , a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado .
Català: g ) Faltar en un mes , un dia a la feina sense la deguda autorització o causa justificada , sempre que no sigui en divendres , dissabte o vigília de festa , en aquest cas es qualificarà com a falta greu .
Español: g ) Faltar en un mes un día al trabajo sin la debida autorización o causa justificada , siempre que no sea en viernes , sábado o víspera de fiesta , en cuyo caso se calificará de falta grave .
Català: Si la desobediència implica vulneració manifesta per a la feina , o d ' aquesta se ' n deriva un perjudici notori per l ' empresa , podrà ser considerada com a falta molt greu .
Español: Si la desobediencia implica quebranto manifiesto para el trabajo , o de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa , podrá ser considerada como falta muy grave .
Català: a ) Tres faltes d ' assistència a la feina sense justificar en el període d ' un mes ; o be , més de deu faltes d ' assistència a la feina en el període de sis mesos , o , vint en el període d ' un any .
Español: a ) Tres faltas de asistencia al trabajo sin justificar en el período de un mes ; en su defecto , más de diez faltas de asistencia al trabajo en el período de seis meses , o , veinte en el período de un año .
Català: Frau , deslleialtat o abús de confiança , en les gestions encomanades , així com en el tracte amb els companys de treball o qualsevol altra persona al servei de l ' empresa en relació de treball amb aquesta , o fer negociacions de la mateixa activitat contractada per compte pròpia o d ' altra persona sense expressa autorització de l ' empresa .
Español: Fraude , deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas , así como en el trato con los compañeros de trabajo o cualquier otra persona al servicio de la empresa en relación de trabajo con ésta , o hacer negociaciones de la misma actividad contratada por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorización de la empresa .
Català: b ) Fer desaparèixer , inutilitzar o causar desperfecte en materials , útils , ferramentes , maquinària , aparells , instal · lacions , edificis , estris o documents de l ' empresa de forma intencionada .
Español: b ) Hacer desaparecer , inutilizar o causar desperfecto en materiales , útiles , herramientas , maquinaria , aparatos , instalaciones , edificios , enseres o documentos de la empresa de forma intencionada .
Català: j ) Els maltractaments de paraula i obra , abús d ' autoritat o la falta greu de respecte i consideració al públic , als caps o als seus familiars , així com als companys i subordinats .
Español: j ) Los malos tratos de palabra y obra , abuso de autoridad o la falta grave de respeto y consideración al público , a los jefes o a sus familiares , así como a los compañeros y subordinados .
Català: o ) No acreditar documentalment les situacions de malaltia dins del termini de cinc dies des que es va produir la contingència , i això amb independència que hagi existit notificació verbal .
Español: o ) No acreditación documental de las situaciones de enfermedad dentro del plazo de cinco días desde que se produjo la contingencia , y ello con independencia de que haya existido notificación verbal .
Català: Les faltes lleus prescriuran als deu dies , les greus als 20 dies , i les molt greus , als seixanta dies , a partir de la data en què l ' empresa va tenir coneixement de la seva comissió , i en tot cas , als sis mesos d ' haver-se comès .
Español: Las faltas leves prescribirán a los diez días , las graves a los veinte días , y las muy graves , a los sesenta días , a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión , y en todo caso , a los seis meses de haberse cometido .
Català: Els delegats de personal o membres del comitè d ' empresa podran acumular mensualment les hores retribuïdes per a l ' exercici de les funcions en un o varis d ' aquells , sense excedir el màxim total legalment establert .
Español: Los delegados de personal o miembros del comité de empresa podrán acumular mensualmente las horas retribuidas para el ejercicio de las funciones en uno o varios de aquellos , sin rebasar el máximo total legalmente establecido .
Català: L ' empresa reconeix als representants dels treballadors , triats lliure i democràticament segons la normativa vigent , pel que fa a drets i garanties tenen conferits en raó del seu càrrec per les lleis i disposicions vigents , sotmetent-se ambdues parts en el futur al que es regula en les disposicions oficials venidores .
Español: La empresa reconoce a los representantes de los trabajadores , elegidos libre y democráticamente según la normativa vigente , en cuantos derechos y garantías tienen conferidos en razón de su cargo por las leyes y disposiciones vigentes , sometiéndose ambas partes para el futuro a lo que se regule en las disposiciones oficiales venideras .
Català: En els centres o domicilis de treball de l ' empresa es podrà disposar , a petició dels representats legals triats , d ' un tauló d ' anuncis i informacions , però del contingut del que en ell es col · loques o es fes referència , seran responsables el comitè o delegat de personal d ' aquesta empresa .
Español: En los centros o domicilios de trabajo de la empresa se podrá disponer , a petición de los representantes legales elegidos , de un tablero de anuncios e informaciones , pero del contenido de lo que en él se colocase o se hiciese referencia , serán responsables el comité o delegado de personal de esta empresa .
Català: Amb aquest aspecte , es tindrà en compte el que disposa la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , sobre prevenció de riscos laborals i normes de desenvolupament .
Español: En este aspecto , se estará a lo dispuesto en la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , sobre prevención riesgos laborales y normas de desarrollo .
Català: En aquells casos en què el facultatiu corresponent prescrigui que la feina desenvolupada per la treballadora suposa un perill de interrupció de l ' embaràs o per la mare o el fetus ( treballs amb productes o en ambients tòxics , penosos o perillosos ) , les empreses assignaran a la dona embarassada els llocs de treball de menys esforç o perill i li han de garantir el lloc habitual una vegada es produeixi l ' infantament .
Español: En aquellos casos en que el facultativo correspondiente prescriba que el trabajo desarrollado por la trabajadora supone peligro de interrupción del embarazo o para la madre o el feto ( trabajos con productos o en ambientes tóxicos , penosos o peligrosos ) , las empresas asignarán a la mujer embarazada los puestos de trabajo de menos esfuerzo o peligro , garantizándole el puesto habitual una vez se produzca el alumbramiento .
Català: Pel que fa al que no es disposa en aquest article s ' aplicarà el que estableix la Llei 39 / 1999 , de 5 de novembre que promou la conciliació de la vida laboral de les persones treballadores .
Español: En lo no dispuesto en este artículo se estará a lo establecido en la Ley 39/ 1999 , de 5 de noviembre que promueve la conciliación de la vida laboral de las personas trabajadoras .
Català: El treballador tindrà dret a percebre bestretes a compte per la feina ja realitzada , sense que es pugui excedir del 90 per 100 de l ' import total de la taula de retribucions de l ' annex salarial més l ' antiguitat , exclosa la part proporcional de les pagues .
Español: El trabajador tendrá derecho a percibir anticipos a cuenta por el trabajo ya realizado , sin que pueda exceder del 90 por 100 del importe total de la tabla de retribuciones del anexo salarial más la antigüedad , excluida la parte proporcional de las pagas .
Català: S ' entén per sou base la retribució corresponent , a cada una de les categories professionals , a una activitat normal durant la jornada de treball fixada en aquest Conveni , i que es detalla en l ' annex salarial d ' aquest Conveni .
Español: Se entenderá por sueldo base la retribución correspondiente , en cada una de las categorías profesionales , a una actividad normal durante la jornada de trabajo fijada en este Convenio , y que como tal , se detalla en el anexo salarial i de este Convenio .
Català: Antiguitat : els treballadors compresos en aquest Conveni gaudiran en concepte d ' antiguitat d ' un complement periòdic pel temps de servei prestat a l ' empresa , des de la data de l ' ingrés en aquesta , consistent en quinquennis del 5 per 100 , calculat sobre el salari base vigent a cada moment .
Español: Antigüedad : los trabajadores comprendidos en este Convenio disfrutarán en concepto de antigüedad de un complemento periódico por el tiempo de servicio prestado en la empresa , desde la fecha de ingreso en ella , consistente en quinquenios del 5 por 100 , calculado sobre el salario base vigente en cada momento .
Català: a ) Plus de cap d ' equip / coordinador : s ' abonarà al treballador que , a més de realitzar feines pròpies de la seva categoria , desenvolupa una tasca de coordinació , distribuint la feina , i indicant com realitzar-la , confeccionant els parts oportuns i comunicant totes les anomalies o incidències que es produeixin al seu superior .
Español: a ) Plus de jefe de equipo/ coordinador : se abonará al trabajador que , además de realizar tareas propias de su categoría , desarrolla una labor de coordinación , distribuyendo el trabajo , e indicando cómo realizarlo , confeccionando los partes oportunos , y comunicando cuantas anomalías o incidencias se produzcan a su superior .
Català: El personal que exerceixi aquestes funcions percebrà un plus per aquest concepte d ' un 10 per 100 del sou base que per la seva categoria estableixi el conveni , mentre les tingui assignades i les realitzi , sense que en cap cas pugui considerar-se un plus consolidable
Español: El personal que ejerza estas funciones percibirá un plus por tal concepto de un 10 por 100 del sueldo base que por su categoría establezca el convenio , en tanto las tenga asignadas y las realice , sin que en ningún caso pueda considerarse un plus consolidable .
Català: b ) Complement de treball nocturn : els treballadors que desenvolupin la seva feina entre les 22.00 hores i les 6.00 hores del dia següent , excepte en els supòsits en el que el seu salari s ' hagi establert en consideració a que el seu treball es nocturn per la seva pròpia naturalesa , percebran , per hora en l ' horari esmentat , l ' import addicional que figura a l ' annex salarial 2 .
Español: b ) Complemento de trabajo nocturno : los trabajadores que desarrollen su trabajo entre las 22.00 horas y las 6.00 horas del día siguiente , salvo en los supuestos en los que su salario se haya establecido en consideración a que su trabajo es nocturno por su propia naturaleza , percibirán , por hora en el horario mencionado , el importe adicional que figura en el anexo salarial 2.
Català: c ) Plus festius : tenint en compte que els 14 dies festius de l ' any ( nacionals , autonòmics i locals ) són habitualment dies laborables normals en el quadrant del personal operatiu , s ' acorda abonar a aquests treballadors un plus per hora efectiva treballada de 0,65 euros durant els festius .
Español: c ) Plus festivos : teniendo en cuenta que los 14 días festivos del año ( nacionales , autonómicos y locales ) son habitualmente días laborables normales en el cuadrante del personal operativo , se acuerda abonar a estos trabajadores un plus por hora efectiva trabajada de 0,65 euros durante los festivos .
Català: A aquests efectes es tindran en compte els festius nacionals , autonòmics i locals assenyalats per a cada any , corresponents al lloc de treball a on el personal operatiu presti servei .
Español: A estos efectos , se tendrán en cuenta los festivos nacionales , autonómicos y locales señalados para cada año , correspondientes al lugar de trabajo donde el personal operativo preste el servicio .
Català: Gratificacions de Nadal i juliol : el personal al servei de l ' empresa percebrà dues gratificacions extraordinàries que s ' abonaran els dies 15 de desembre i 15 de juliol , respectivament , de cada any .
Español: Gratificaciones de Navidad y julio : el personal al servicio de la empresa percibirá dos gratificaciones extraordinarias que se abonarán los días 15 de diciembre y 15 de julio , respectivamente , de cada año .
Català: L ' import de cadascuna d ' aquestes gratificacions serà d ' una mensualitat de la columna total corresponent a l ' annex salarial i per els mateixos conceptes , inclòs el complement d ' antiguitat .
Español: El importe de cada una de estas gratificaciones será de una mensualidad de la columna total correspondiente al anexo salarial i y por los mismos conceptos , incluido el complemento de antigüedad .
Català: Al personal que hagi ingressat durant el transcurs de l ' any o cessi en el mateix , s ' abonaran les gratificacions extraordinàries assenyalades , calculant el seu import proporcionalment el temps treballat .
Español: Al personal que hubiere ingresado en el transcurso del año o cesara en el mismo , se abonarán las gratificaciones extraordinarias señaladas , calculando su importe proporcionalmente al tiempo trabajado .
Català: a ) Plus de distància o transport : s ' estableix com a compensació a les despeses de desplaçaments i mitjans de transport des del domicili als centres o domicilis de treball de l ' empresa i tornada .
Español: a ) Plus de distancia o transporte : se establece como compensación a gastos de desplazamientos y medios de transporte desde el domicilio a los centros o domicilios de trabajo de la empresa y regreso a aquél .
Català: b ) Plus de manteniment de vestuari : s ' estableix com a compensació de les despeses que obligatòriament aniran a càrrec del treballador per neteja i conservació del vestuari , calçat i altres peces que composen la seva uniformitat , considerant-se a aquests efectes , com a indemnització .
Español: b ) Plus de mantenimiento de vestuario : se establece como compensación de los gastos que obligatoriamente correrán a cargo del trabajador por limpieza y conservación del vestuario , calzado y demás prendas que componen su uniformidad , considerándose a estos efectos , como indemnización .
Català: Amb independència de l ' obligatorietat dels esmentats plusos , no tenen la consideració de salari a cap efecte i no s ' inclouen en la base de cotització de la Seguretat Social .
Español: Con independencia de la obligatoriedad de estos pluses , nunca tendrán la consideración de salario a ningún efecto , no incluyéndose en la base de cotización a la Seguridad Social .
Català: a ) Incapacitat temporal en cas d ' accident de treball o malaltia professional : Les empreses complementaran , quan sigui procedent , la prestació reglamentària de manera que el treballador percebi el 100 per 100 de la base reguladora de la prestació .
Español: a ) Incapacidad temporal en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional : las empresas complementarán , cuando proceda , la prestación reglamentaria de manera que el trabajador perciba el 100 por 100 de la base reguladora de la prestación .
Català: Les empreses complementaran la prestació complementària en el supòsit d ' hospitalització : es cobrarà el 100 per 100 de la base reguladora de la prestació , des de la data d ' hospitalització durant 40 dies com a màxim , encara que part dels esmentats dies estigui hospitalitzat i altra part no , i en període de recuperació o postoperatori , però sempre que segueixi de baixa .
Español: Las empresas complementarán la prestación reglamentaria en el supuesto de hospitalización : se cobrará el 100 por 100 de la base reguladora de la prestación , desde la fecha de su hospitalización durante cuarenta días máximo , aunque parte de dichos días esté hospitalizado y otra parte no , y en período de recuperación o postoperatorio , pero siempre que siga de baja .
Català: Es subscriuran pòlisses d ' assegurança col · lectiva a favor de tots i cadascun dels treballadors per un capital de 27045,54 euros per mort , i 34.257,69 per incapacitat permanent total , absoluta i gran invalidesa , ambdues derivades d ' accident , sigui o no laboral .
Español: Se suscribirán pólizas de seguro colectivo a favor de todos y cada uno de sus trabajadores por un capital de 27045,54 euros por muerte , y 34.257,69 por incapacidad permanente total , absoluta y gran invalidez , ambas derivadas de accidente , sea o no laboral .
Català: Les retribucions aplicables des de l ' 1 de gener de 2003 , seran les establertes en l ' annex salarial 1 i s ' incrementaran per a l ' any 2004 en l ' IPC real de 2003 més 0,30 punts .
Español: Las retribuciones aplicables desde el 1 de enero de 2003 , serán las establecidas en el anexo salarial 1 , incrementándose para el año 2004 en el IPC real del 2003 más 0,30 puntos .
Català: L ' empresa facilitarà cada any al personal operatiu les següents peces de l ' uniforme : dues camises d ' estiu , dues camises d ' hivern , una corbata , dos pantalons i un jersei .
Español: La empresa facilitará cada año al personal operativo las siguientes prendas de uniforme : dos camisas de verano , dos camisas de invierno , una corbata , dos pantalones y un jersey .
Català: De conformitat amb el que preveu l ' article 23 de l ' Estatut dels treballadors , i per a facilitar la seva formació i promoció professional , es promourà la realització de cursos de perfeccionament professional organitzats per la pròpia empresa o altres organismes .
Español: De conformidad con lo que previene el artículo 23 del Estatuto de los trabajadores , y para facilitar su formación y promoción profesional , se promoverá la realización de cursos de perfeccionamiento profesional organizados por la propia empresa u otros organismos .
Català: f ) Formar teòrica i pràcticament de manera suficient i adequada en matèria preventiva quan es produeixin canvis en les funcions que es desenvolupin o s ' introdueixin noves tecnologies o canvis en els equips de treball i en les seves condicions , segons el que estableix l ' article 19 de la Llei de prevenció de riscos laborals
Español: f ) Formar teórica y prácticamente de manera suficiente y adecuada en materia preventiva cuando se produzcan cambios en las funciones que se desempeñen o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo y en las condiciones , tal como establece el artículo 19 de la ley de prevención de riesgos laborales .
Català: El personal de l ' empresa i especialment qui desenvolupi llocs de treball de comandament orgànic , estarà obligat a prestar recolzament ple al pla de formació , quan li sigui requerit , en activitats d ' aquest , i en l ' àrea de la seva competència .
Español: El personal de la empresa y especialmente el que desempeñe puestos de trabajo de mando orgánico , estará obligado a prestar su apoyo pleno al plan de formación , cuando le sea requerido , en actividades del mismo , y en el área de su competencia .
Català: El personal de l ' empresa podrà presentar a la representació del personal o directament a la direcció , suggeriments relatius a millorar aspectes i activitats concretes del pla de formació .
Español: El personal de la empresa podrá presentar a la representación del personal o directamente a la dirección , sugerencias relativas a mejorar aspectos y actividades concretas del plan de formación .
Català: Tindrà preferència per a l ' assistència a cursos el personal que hagi participat en menis ocasions , i qui estigui desenvolupant un lloc de treball relacionat amb la matèria objecte del curs .
Español: Tendrá preferencia para la asistencia a cursos el personal que haya participado en menos ocasiones , y quien esté desempeñando un puesto de trabajo relacionado con la materia objeto del curso .
Català: En el cas d ' accions formatives promogudes i finançades per l ' empresa per a la promoció professional dels treballadors , aquests es comprometen a romandre en el nou lloc de treball promocionat de la mateixa empresa o empresa del mateix grup d ' empreses durant un període mínim de 12 mesos .
Español: En el caso de acciones formativas promovidas y financiadas por la empresa para promoción profesional de los trabajadores , estos se comprometen a permanecer en el nuevo puesto de trabajo promocionado de la misma empresa o empresa del mismo grupo de empresas durante un período mínimo de 12 meses .
Català: En tot allò no previst en aquest Conveni col · lectiu s ' aplicaran , única i exclusivament , les disposicions contingudes en l ' Estatut dels treballadors i la resta de normativa laboral vigent .
Español: En lo no previsto en este Convenio colectivo se estará , única y exclusivamente , a las disposiciones contenidas en el Estatuto de los trabajadores y demás normativa laboral vigente en cada momento .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball del personal laboral del Centre d ' Alt Rendiment Esportiu de Sant Cugat del Vallès , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 30 de setembre de 2003 , i d ' acord amb el que disposen els articles 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 253 / 2002 , de 4 de novembre , de fusió del Departament de Treball amb el d ' Indústria , Comerç i Turisme , i el Decret 284 / 2002 , de 12 de novembre , de reestructuració parcial de diversos departaments de la Generalitat ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo del personal laboral del Centro de Alto Rendimiento Deportivo de Sant Cugat del Vallès , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 30 de septiembre de 2003 , y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Catalunya ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 253/ 2002 , de 4 de noviembre , de fusión del Departamento de Trabajo con el de Industria , Comercio y Turismo , y el Decreto 284/ 2002 , de 12 de noviembre , de reestructuración parcial de varios departamentos de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball del personal laboral del Centre d ' Alt Rendiment Esportiu de Sant Cugat del Vallès per als anys 2002-2005 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo del personal laboral del Centro de Alto Rendimiento Deportivo de Sant Cugat del Vallès para los años 2002-2005 ( código de convenio núm .
Català: Aquest 1r Conveni ha estat negociat per la representació legal dels treballadors i la Direcció del Centre d ' Alt Rendiment Esportiu de Sant Cugat del Vallès ( en endavant , CAR ) .
Español: Este primer Convenio ha sido negociado por la representación legal de los trabajadores y la Dirección del Centro de Alto Rendimiento Deportivo de Sant Cugat del Vallès ( en adelante , CAR ) .
Català: Aquest Conveni entrarà en vigor l ' endemà de la seva signatura i tindrà vigència fins al 31 de desembre del 2005 , amb efectes econòmics retroactius des de l ' 1 de gener de 2002 .
Español: Este Convenio entrará en vigor al día siguiente de la firma del mismo y tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2005 , con efectos económicos retroactivos desde 1 de enero de 2002.
Català: Aquest Conveni s ' entén prorrogat tàcitament per períodes anuals successius si no es produeix l ' oportuna denúncia dins el termini de preavís de 2 mesos respecte a la data en que finalitzi la seva vigència .
Español: Este Convenio se entiende prorrogado tácitamente por períodos anuales sucesivos si no se produce la oportuna denuncia dentro del plazo de preaviso de 2 meses respecto a la fecha de finalización de su vigencia .
Català: En aquest cas , tots els conceptes econòmics , excepte els que ja estiguin regulats , s ' incrementaran aplicant-los l ' increment previst a la Llei de Pressupostos de la Generalitat de Catalunya .
Español: En tal caso , todos los conceptos económicos , excepto los que ya estén regulados , se incrementarán aplicándoles el incremento previsto en la Ley de Presupuestos de la Generalidad de Cataluña .
Català: Un cop denunciat , es procedirà a constituir una Comissió Negociadora en el termini d ' un mes des de la recepció de l ' escrit de denúncia ; la part receptora haurà de respondre a la proposta de negociació i ambdues parts podran establir ja un calendari o pla de negociació .
Español: Una vez denunciado , se procederá a constituir una Comisión Negociadora en el plazo de 1 mes desde la recepción del escrito de denuncia ; la parte receptora deberá responder a la propuesta de negociación y ambas partes podrán establecer ya un calendario o plan de negociación .
Català: Es respectaran i es mantindran estrictament , com a garantia ad personam , les situacions i les condicions personals que excedeixen globalment el que es pacta en aquest Conveni , sempre i quan , un cop examinades en el seu conjunt i en còmput anual , resultin més beneficioses per als treballadors .
Español: Se respetarán y se mantendrán estrictamente , como garantía ad personam , las situaciones y las condiciones personales que exceden globalmente lo pactado en este Convenio , siempre que , una vez examinadas en su conjunto y en cómputo anual , resulten más beneficiosas para los trabajadores .
Català: Si durant la vigència del present Conveni es produís , per reestructuració administrativa o transferència de la gestió , algun canvi de la de dependència de l ' empresa , l ' esmentada modificació no afectarà al que s ' ha pactat en aquest Conveni col · lectiu que tindrà la consideració de norma mínima .
Español: Si durante la vigencia del presente Convenio se produjera , por reestructuración administrativa o transferencia de la gestión , algún cambio en la dependencia de la empresa , dicha modificación no afectará a lo ya pactado en este Convenio colectivo que tendrá la consideración de norma mínima .
Català: Les retribucions que estableix aquest Conveni compensen i absorbeixen totes les existents amb anterioritat a la seva entrada en vigor i , igualment , quant a la resta de les condicions de treball establertes prèviament , sens perjudici del que disposa l ' article 5 del present Conveni .
Español: Las retribuciones que establece este Convenio compensan y absorben todas las existentes con anterioridad a su entrada en vigor e , igualmente , en lo referente al resto de las condiciones de trabajo establecidas previamente , sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 5 del presente Convenio .
Català: En el termini dels 15 dies següents a la signatura d ' aquest Conveni es constituirà , d ' acord amb l ' article 85.3.e ) de l ' Estatut dels treballadors ( en endavant , TRET ) , una Comissió Paritària per a la interpretació , la vigilància i l ' estudi del Conveni ( en endavant , CIVE ) , que estarà formada per 2 representants de la direcció i 2 representants dels treballadors .
Español: En el plazo de los 15 días siguientes a la firma de este Convenio se constituirá , de acuerdo con el artículo 85.3.e ) del Estatuto de los trabajadores ( en adelante , TRET ) , una Comisión paritaria para la interpretación , la vigilancia y el estudio del Convenio ( en adelante , CIVE ) , que estará formada por 2 representantes de la dirección y 2 representantes de los trabajadores .
Català: i ) Entendre dels conflictes col · lectius d ' interessos i d ' interpretació de norma que es puguin plantejar en l ' àmbit del Conveni , amb caràcter previ a la jurisdicció competent .
Español: i ) Estar al corriente de los conflictos colectivos de intereses y de interpretación de norma que se puedan plantear en el ámbito del Convenio , con carácter previo a la jurisdicción competente .
Català: j ) Entendre de totes les altres qüestions que li siguin encomanades derivades d ' aquest Conveni , i de la determinació dels procediments per solucionar les discrepàncies en el si de la comissió .
Español: j ) Estar al corriente de todas las demás cuestiones que se le encomienden derivadas de este Convenio , y de la determinación de los procedimientos para solucionar las discrepancias en el seno de la comisión .
Català: Els acords de la CIVE tindran plena validesa i eficàcia en l ' àmbit d ' aquest Conveni ; s ' adoptaran per majoria de cadascuna de les parts i es faran públics .
Español: Los acuerdos de la CIVE tendrán plena validez y eficacia en el ámbito de este Convenio ; se adoptarán por mayoría de cada una de las partes y se harán públicos .
Català: L ' organització pràctica del treball , pel que fa a les normes que conté el present Conveni i amb les limitacions establertes pel TRET , és facultat exclusiva de la direcció , sens perjudici del deure d ' informació que té envers el Comitè d ' Empresa .
Español: La organización práctica del trabajo , en lo referente a las normas contenidas en el presente Convenio y con las limitaciones establecidas por el TRET , es facultad exclusiva de la Dirección , sin perjuicio del deber de información que tiene para con el Comité de Empresa .
Català: La mobilitat del personal laboral que pugui produir-se com a conseqüència de les necessitats del servei , sempre que no comporti una modificació substancial de les condicions de treball o no impliqui canvis de residència , no té la consideració de mobilitat geogràfica , fins i tot quan comporti canvi d ' unitat administrativa , sens perjudici del que disposa l ' article 39 del TRET .
Español: La movilidad del personal laboral que pueda producirse como consecuencia de las necesidades del servicio , mientras no comporte una modificación sustancial de las condiciones de trabajo o no implique cambios de residencia , no tiene la consideración de movilidad geográfica , incluso cuando comporte cambio de unidad administrativa , sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 39 del TRET .
Català: Quan les necessitats del servei així ho exigeixin , la direcció podrà encomanar als seus treballadors l ' exercici de funcions corresponents a una categoria professional superior a la que tinguin , per un període no superior a 6 mesos durant un any o 8 mesos durant 2 anys , amb l ' informe previ del cap responsable i la corresponent comunicació als representants dels treballadors quan excedeixi els 3 mesos .
Español: Cuando las necesidades del servicio lo exijan , la Dirección podrá encomendar a sus trabajadores el ejercicio de funciones correspondientes a una categoría profesional superior a la que tengan , por un período no superior a 6 meses durante un año u 8 meses durante 2 años , con el informe previo del jefe responsable y la correspondiente comunicación a los representantes de los trabajadores cuando exceda los 3 meses .
Català: Si per necessitats del servei , cal destinar un treballador a tasques corresponents a una categoria inferior a la que té , únicament podran fer-ho pel temps imprescindible , i se li mantindrà la retribució i la resta dels drets de la seva categoria professional .
Español: Si por necesidades del servicio , hay que destinar a un trabajador a tareas correspondientes a una categoría inferior a la que tiene , únicamente podrá hacerse por el tiempo imprescindible , y se le mantendrá la retribución y demás derechos de su categoría profesional .
Català: En el darrer trimestre de l ' any , la direcció lliurarà al Comitè d ' Empresa una actualització de les plantilles , així com la informació sobre la previsió de l ' ocupació per a l ' any següent .
Español: Durante el último trimestre del año , la Dirección entregará al Comité de Empresa una actualización de las plantillas , así como la información sobre la previsión de la ocupación para el año siguiente .
Català: La classificació professional té per objecte assignar a cada treballador unes responsabilitats , dins d ' un sistema ordenat en categories professionals ( i , en el seu cas , especialitats ) , el qual especifica el contingut general de les prestacions de treball d ' acord amb les aptituds professionals i les titulacions .
Español: La clasificación profesional tiene por objeto asignar a cada trabajador unas responsabilidades , dentro de un sistema ordenado en categorías profesionales ( y , en su caso , especialidades ) , que especifica el contenido general de las prestaciones de trabajo de acuerdo con las aptitudes profesionales y las titulaciones .
Català: En matèria de classificació professional cal atenir-se al que disposen els articles 22 i 39 del TRET , i al que s ' ha pactat en aquest Conveni .
Español: En materia de clasificación profesional hay que atenerse a lo dispuesto en los artículos 22 y 39 del TRET , y a lo que se ha pactado en este Convenio .
Català: La categoria professional fixa les possibles activitats laborals que corresponen a un lloc de treball o a un conjunt de llocs de treball del mateix nivell d ' aptitud professional , i comprèn un component definitori del contingut bàsic o dominant de la prestació professional , sens perjudici de contemplar la possibilitat de realització de funcions accessòries de categories professionals equivalents quan així ho exigeixin les necessitats tècniques i organitzatives , per tal de dotar el sistema classificatori amb aquest component de flexibilitat en l ' ordenació del treball .
Español: La categoría profesional fija las posibles actividades laborales que corresponden a un puesto de trabajo o a un conjunto de puestos de trabajo del mismo nivel de aptitud profesional , y comprende una componente definitoria del contenido básico o dominante de la prestación profesional , sin perjuicio de contemplar la posibilidad de realización de funciones accesorias de categorías profesionales equivalentes cuando así lo exijan las necesidades técnicas y organizativas , para dotar al sistema clasificador con esta componente de flexibilidad en la ordenación del trabajo .
Català: A l ' efecte de proveir noves places , cal acreditar els coneixements generals tècnics en aquella titulació de les previstes per la seva categoria professional que estiguin directament relacionades amb el lloc de treball a proveir , o capacitació provada en relació amb el lloc de treball .
Español: Con el fin de ocupar las nuevas plazas , deben acreditarse los conocimientos generales técnicos en aquella titulación de las previstas para su categoría profesional que estén directamente relacionadas con el puesto de trabajo a ocupar , o capacitación demostrada en relación con el puesto de trabajo .
Català: Als treballadors de tota la plantilla actual afectats per aquest Conveni , no se ' ls poden exigir títols acadèmics per a l ' exercici de la seva funció actual , llevat dels casos en què per llei s ' exigeixi la titulació .
Español: A los trabajadores de toda la plantilla actual afectados por este Convenio , no se les pueden exigir títulos académicos para el ejercicio de su función actual , excepto en los casos en los que por ley se exija la titulación .
Català: En cas de conflicte sobre l ' adscripció d ' una categoria a un treballador o a un grup de treballadors , sens perjudici del que disposa l ' article 39 del TRET , i la ulterior i definitiva competència del jutjat social , les persones interessades o la mateixa direcció han de sotmetre la qüestió al coneixement de la CIVE ; la qual podrà donar la seva opinió en cada cas concret podent concórrer també a les sessions de la comissió un representant dels treballadors afectats .
Español: En el caso que haya conflicto sobre la adscripción de una categoría a un trabajador o a un grupo de trabajadores , sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 39 del TRET , y la ulterior y definitiva competencia del juzgado social , las personas interesadas o la misma Dirección deben someter la cuestión al conocimiento de la CIVE , que podrá dar su opinión en cada caso concreto pudiendo concurrir también a las sesiones de la comisión un representante de los trabajadores afectados .
Català: Qualsevol reclamació sobre l ' adscripció de categoria ( i , si s ' escau , especialitat ) , s ' ha de resoldre en el termini màxim de 2 mesos a comptar des de la data de la reclamació a la CIVE d ' aquest Conveni .
Español: Cualquier reclamación sobre la adscripción de categoría ( y , en su caso , especialidad ) , debe resolverse en un plazo máximo de 2 meses contados a partir de la fecha de la reclamación a la CIVE de este Convenio .
Català: Tots els contractes de treball s ' han de formalitzar per escrit i han d ' incloure , en tots els casos , l ' expressió de quedar afectats per aquest Conveni col · lectiu , la categoria professional per la qual es contracta el treballador .
Español: Todos los contratos de trabajo deben formalizarse por escrito y deben incluir , en todos los casos , la expresión de quedar afectados por este Convenio colectivo y la categoría profesional para la que se contrata al trabajador .
Català: Durant aquest període , el treballador té els mateixos drets i obligacions que els treballadors fixos en plantilla de la mateixa categoria professional , i durant aquest període pot rescindir la seva relació de treball qualsevol de les dues parts .
Español: Durante este período , el trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que los trabajadores fijos en plantilla de la misma categoría profesional , y cualquiera de las 2 partes puede rescindir su relación de trabajo .
Català: Quan la direcció estimi que el treballador no ha superat el període de prova , ha d ' informar de la seva decisió els representants dels treballadors o , si s ' escau , la CIVE d ' aquest Conveni .
Español: Cuando la Dirección estime que el trabajador no ha superado el período de prueba , debe informar de su decisión a los representantes de los trabajadores o , en su caso , a la CIVE de este Convenio .
Català: La notificació del cessament voluntari s ' ha de realitzar per escrit , el qual ha de ser signat pel treballador per duplicat , i se li ' n retornarà un exemplar amb l ' acusament de rebuda .
Español: La notificación del cese voluntario debe realizarse a través de un escrito , que debe estar firmado por duplicado por el trabajador , al cual se le devolverá un ejemplar con acuse de recibo .
Català: La inobservança d ' aquest preavís determina la pèrdua o el descompte , en la seva liquidació final i de parts proporcionals , de la remuneració corresponent als dies que s ' hagi retardat en el pre-avís .
Español: La inobservancia de este preaviso determina la pérdida o el descuento , en su liquidación final y de partes proporcionales , de la remuneración correspondiente a los días que se haya demorado en el preaviso .
Català: b ) Cobrir la vacant ampliant les funcions d ' un dels treballadors en plantilla , preferentment de la mateixa categoria professional ; sempre i quan no sigui en perjudici del servei .
Español: b ) Cubrir la vacante ampliando las funciones de uno de los trabajadores en plantilla , preferentemente de la misma categoría profesional , mientras no sea en perjuicio del servicio .
Català: La contractació de personal temporal es procedirà en règim temporal no fix , segons les modalitats previstes al TRET i altres normatives de desenvolupament vigents , i d ' acord amb el procediment que estableix l ' article 13 d ' aquest Conveni , sense que això impliqui la cobertura de vacant .
Español: La contratación de personal temporal se realizará en régimen temporal no fijo , según las modalidades previstas en el TRET y otras normativas de desarrollo vigentes , y de acuerdo con el procedimiento que establece el artículo 13 de este Convenio , sin que ello implique la cobertura de vacante .
Català: 15.3 En el cas que la contractació del personal es dugui a terme a través d ' una empresa de treball temporal ( ETT ) , la regulació legal serà la establerta a la Llei 14 / 1994 , d ' 1 de juny , que regula les ETT , així com aquella normativa que desenvolupa la mateixa .
Español: 15.3 . ~~~ En el caso que la contratación del personal se lleve a cabo a través de una empresa de trabajo temporal ( ETT ) , la regulación legal será la establecida en la ley 14/ 1994 , de 1 de junio , que regula las ETT , así como aquella normativa que desarrolla la misma .
Català: També es pot fer ús de la contractació de durada determinada prevista a l ' article 15.1.b ) del TRET per causa de l ' increment temporal o excepcional i urgent del volum de treball que no es pot cobrir per plantilla fixa .
Español: También se puede recurrir a la contratación de duración determinada prevista en el artículo 15.1 b ) del TRET por causa del incremento temporal o excepcional y urgente del volumen de trabajo que no puede ser cubierto por plantilla fija .
Català: Basant-se en les necessitats funcionals dels diferents serveis i d ' acord amb els criteris organitzadors , es procurarà cobrir en la major brevetat possible les baixes per incapacitat temporal ( en endavant , IT ) , en especial les dels llocs que es declarin com a essencials en cas de vaga , formalitzant al respecte els contractes de treball adients per aquestes situacions .
Español: En base a las necesidades funcionales de los distintos servicios y de acuerdo con los criterios organizadores , se intentará cubrir a la mayor brevedad posible las bajas por incapacidad temporal ( en adelante , IT ) , especialmente las de los puestos que sean declarados esenciales en caso de huelga , formalizando al respecto los contratos de trabajo adecuados para dichas situaciones .
Català: El cessament d ' aquest personal tindrà lloc quan es reintegri a la feina el titular substituït , finalitzades les tasques per les quals fou contractat , o quan arribi la data de termini del contracte .
Español: El cese de este personal tendrá lugar cuando se reintegre al trabajo el titular sustituido , finalizadas las tareas para las que fue contratado , o cuando llegue la fecha de finalización del contrato .
Català: b ) La modificació de l ' estructura dels fulls salarials del personal laboral del CAR , per tal d ' adaptar-los a les noves taules salarials , no ha de suposar cap disminució de les retribucions globals anteriors .
Español: b ) La modificación de la estructura de las hojas salariales del personal laboral del CAR , para adaptarlas a las nuevas hojas salariales , no debe suponer disminución alguna de las retribuciones globales anteriores .
Català: Així mateix , ha d ' estendre els rebuts de salari en els models oficials o bé substitutius degudament desglossats i amb especificació de les retencions practicades , prestacions de la Seguretat Social i bases per les quals es cotitza , amb lliurament al treballador del duplicat del rebut .
Español: Asimismo , debe extender los recibos de salario en los modelos oficiales o sustitutivos debidamente desglosados y con especificación de las retenciones practicadas , prestaciones de la Seguridad Social y bases por las que se cotiza , con entrega al trabajador del duplicado del recibo .
Català: El reintegrament s ' efectuarà mitjançant una deducció de retribucions a l ' interessat al llarg de 21 mensualitats , en els 18 mesos posteriors a la concessió , en quantitats prorratejades proporcionalment a la bestreta concedida .
Español: El reintegro se efectuará mediante una deducción de retribuciones al interesado a lo largo de 21 mensualidades , en los 18 meses posteriores a la concesión , en cantidades prorrateadas proporcionalmente al adelanto concedido .
Català: e ) L ' increment salarial per a l ' any 2002 i següents anys de vigència , es correspondrà amb l ' augment previst a la Llei de Pressupostos de la Generalitat de Catalunya , en tots els conceptes econòmics , independentment d ' altres condicions regulades en aquest conveni .
Español: e ) El incremento salarial para el año 2002 y los siguientes años de vigencia , se corresponderá con el aumento previsto en la Ley de Presupuestos de la Generalidad de Cataluña , en todos los conceptos económicos , independientemente de otras condiciones reguladas en este convenio .
Català: Són complements salarials les retribucions del treballador que s ' afegeixen al sou base , quan concorren els requisits i circumstàncies que donen dret a la seva percepció .
Español: Son complementos salariales las retribuciones del trabajador que se añaden al sueldo base , cuando concurren los requisitos y las circunstancias que dan derecho a su percepción .
Català: S ' estableix un plus del 25 % sobre el salari base per als treballadors que de manera continuada o periòdica presten els seus serveis durant el període comprès entre les 22 i les 6 hores .
Español: Se establece un plus del 25 % sobre el salario base para los trabajadores que , de manera continuada o periódica , presten sus servicios durante el período comprendido entre las 22 y las 6 horas .