Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Atès que l ' evolució de l ' IPC des de l ' 1 de gener de 2000 fins a 31 d ' agost de 2000 ha estat superior al 2 % , aquesta Comissió decideix avançar al mes de setembre de 2000 la revisió de salari , segons IPC , prevista en un principi en finalitzar l ' any 2000 , i acorda aplicar als grups professionals des del 01 al 09 un segon increment del 2 % del salari base de 1999 , el qual ja havia estat incrementat un 2 % des de l ' 1 de gener de 2000 .
Español: Dado que la evolución del IPC desde 1 de enero de 2000 hasta el 31 de agosto de 2000 ha sido superior al 2 % , esta Comisión decide adelantar al mes de septiembre de 2000 la revisión de salario , según IPC , prevista en un principio al finalizar el año 2000 y acuerda aplicar a los grupos profesionales desde el 01 al 09 un segundo incremento del 2 % del salario base de 1999 , el cual ya había sido incrementado un 2 % desde el 1 de enero de 2000.
Català: — 2 Amb aquest últim increment es dÓna per complert el que es va acordar en el punt 3 de l ' acta de 10 de gener de 2000 referent a la revisió de salari , resultant per a l ' any 2000 els següents salaris base :
Español: — 2 Con este último incremento se da por cumplido lo acordado en el punto 3 del acta de 10 de enero de 2000 referente a la revisión del salario , resultando para el año 2000 los siguientes salarios base :
Català: — 3 L ' actualització del salari base es realitzarà el mes de setembre de 2000 i tindrà efectes retroactius des de l ' 1 de gener de 2000 .
Español: — 3 La actualización del salario base se realizará en el mes de septiembre de 2000 y tendrá efectos retroactivos desde 1 de enero de 2000.
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Kromschroeder , SA , per als anys 2000-2002 , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 10 de juliol de 2000 i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Kromschroeder , SA , para los años 2000-2002 , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 10 de julio de 2000 y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Kromschroeder , SA , per als anys 2000-2002 , al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Kromschroeder , SA , para los años 2000-2002 , en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: El present Conveni afecta la totalitat dels treballadors que presten o puguin prestar els seus serveis a Kromschroeder , SA , siguin quins siguin la categoria professional que tinguin i el centre de treball on prestin els seus serveis , vinculats al text refós de l ' Estatut dels treballadors pel Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , tret de les persones que , per la seva funció , estan incloses en les exclusions previstes als apartats c ) , d ) , e ) , f ) i g ) de l ' article 1.3 de la Llei esmentada i als apartats a ) , f ) i g ) de l ' article 2.1 .
Español: El presente Convenio afecta a la totalidad de los trabajadores que prestan o puedan prestar sus servicios en Kromschroeder , SA , sea cual fuere la categoría profesional que ostenten y el centro de trabajo donde presten sus servicios , sujetos al texto refundido por Real decreto legislativo 1/ 95 , de 24 de marzo de 1995 del Estatuto de los trabajadores , con excepción de las personas que , por su función , estén comprendidas en las exclusiones previstas en los artículos 1.3.c ) , 1.3.d ) , 1.3.e ) , 1.3.g ) y 1.3.f ) de la citada Ley y los artículos 2.1.a ) , 2.1.f ) y 2.1.g ) .
Català: La denúncia d ' aquest Conveni la pot presentar qualsevol de les parts a l ' altra , mitjançant un escrit , amb una antelació mínima de 2 mesos a la data de la seva finalització normal .
Español: La denuncia de este Convenio podrá hacerse por cualquiera de las partes a la otra , mediante escrito , con una antelación mínima de 2 meses sobre la fecha de su terminación normal .
Català: Si les deliberacions per a un nou conveni es prolonguen per un termini superior a la vigència d ' aquest , s ' ha de considerar prorrogat fins que no finalitzi la negociació , i , si no s ' hi arriba a un acord , el Conveni denunciat ha de mantenir les condicions vigents en la data d ' expiració , i la jornada ha de ser la que es recull a l ' article 11 d ' aquest Conveni .
Español: Si las deliberaciones para un nuevo convenio se prolongaran por un plazo superior a la vigencia de éste , se entenderá prorrogado hasta que finalice la negociación y , de no llegar a acuerdo en la misma , el Convenio denunciado mantendrá las condiciones vigentes en la fecha de expiración y la jornada será la recogida en el artículo 11 de este Convenio .
Català: Si el Conveni no és denunciat per cap de les parts amb un mínim de 2 mesos d ' antelació a la data de la seva finalització , s ' ha de considerar prorrogat automàticament per 1 any , i així successivament en cadascun dels seus venciments posteriors .
Español: Si el Convenio no es denunciado por ninguna de las partes con un mínimo de 2 meses de antelación a la fecha de su terminación , se considerará automáticamente prorrogado por 1 año y así sucesivamente en cada uno de sus posteriores vencimientos .
Català: Les condicions de tot tipus establertes en el Conveni es consideren un conjunt orgànic i indivisible . ~ ~ ~ Per tant , si no és homologat en conjunt i en el seu redactat actual , serà nul i no tindrà eficàcia . ~ ~ ~ En aquest cas , caldrà tornar a negociar i reconsiderar tot el que s ' ha pactat .
Español: Por cuanto las condiciones de todo orden establecidas en el Convenio se consideran un conjunto orgánico e indivisible , sería nulo y sin eficacia práctica , debiendo volverse a negociar y reconsiderar todo lo pactado , en el supuesto de que no fuera homologado en su totalidad y en su actual redactado .
Català: Les condicions establertes en aquest Conveni substitueixen totalment les que eren vigents fins al 31 de desembre de 1999 , i són compensables i absorbibles , fins on arribin , amb les que ja estigui gaudint el personal de l ' empresa o amb les que es puguin establir en qualsevol disposició que pugui obligar aquesta , fent el càlcul en còmput anual .
Español: Las condiciones establecidas en el presente Convenio sustituyen , en su totalidad , a las vigentes hasta el 31 de diciembre de 1999 y son compensables y absorbibles , hasta donde alcancen , con las que viniera disfrutando el personal de la empresa o por las que puedan establecerse en cualquier disposición que pueda obligar a ésta , calculándose en cómputo anual .
Català: L ' aplicació de les condicions salarials del present Conveni , tal com hi queden establertes , no ha de suposar en cap moment una minva de les que ja tingui reconegudes contractualment el personal , que s ' han de respectar en còmput anual .
Español: La aplicación de las condiciones salariales del presente Convenio , tal como en él quedan establecidas , no supondrá en ningún momento merma de las que ya tenga reconocidas contractualmente el personal , que se respetarán en su cómputo anual .
Català: En tot allò que no es preveu en aquest Conveni , el contingut del qual ha de regular les relacions laborals entre Kromschroeder , SA , i els treballadors afectats per aquest , cal atenir-se al que es disposa a la Llei 8 / 1980 , de 10 de març , de l ' estatut dels treballadors , l ' Ordenança de treball de la indústria siderometal · lúrgica i , si això no és legalment possible , s ' ha d ' aplicar el que s ' estableix a aquest efecte en el Conveni de la indústria siderometal · lúrgica vigent .
Español: En todo lo no previsto en el presente Convenio , cuyo contenido regulará las relaciones laborales entre Kromschroeder , SA y los trabajadores afectados por el mismo , se estará a lo dispuesto en la Ley 8/ 1980 , de 10 de marzo , del Estatuto de los trabajadores , la Ordenanza de trabajo para la industria siderometalúrgica y , en el caso de que ello no fuera legalmente posible , se aplicará lo establecido a estos efectos en el Convenio general del metal que esté vigente .
Català: Qualsevol altra funció anàloga orientada a establir , modificar o substituir normes o criteris tendents a una millor organització pràctica de la feina en nom d ' una major productivitat o del major benestar , higiene i seguretat en aquest .
Español: Cualesquier otras funciones análogas conducentes a establecer , modificar o sustituir normas o criterios tendentes a una mejor organización práctica del trabajo en aras de una mayor productividad o del mayor bienestar , higiene y seguridad en el mismo .
Català: Limitar fins a un màxim de 90 dies laborables l ' experimentació dels nous sistemes d ' organització . ~ ~ ~ Aquest període s ' ha de computar per departament o per secció determinats , i s ' ha de garantir als treballadors , com a mínim , la prima mitjana percebuda durant els 3 últims mesos .
Español: Limitar , hasta un máximo de 90 días laborables , la experimentación de los nuevos sistemas de organización , computándose dicho período por departamento o sección determinados y garantizando , como mínimo , a los trabajadores la prima media percibida durante los 3 últimos meses .
Català: Col · laborar amb l ' empresa en les mesures tendents a incrementar la productivitat amb caràcter general i , en particular , pel que fa a millora d ' instal · lacions , millora dels mètodes de treball , determinació de temps , estudis sobre prevenció d ' accidents , millores en la seguretat a la feina , etc .
Español: Colaborar con la empresa en las medidas encaminadas a incrementar la productividad con carácter general y , en particular , por lo que se refiere a mejora de instalaciones , mejora de los métodos de trabajo , determinación de tiempos , estudios sobre prevención de accidentes , mejoras en la seguridad en el trabajo , etc.
Català: Per als estudis de temps i el càlcul de les primes sobre rendiment cal aplicar , com s ' ha fet fins ara , l ' escala Bedaux , en la qual l ' activitat mínima exigible té el valor 60 i l ' activitat òptima té el valor 80 .
Español: Para los estudios de tiempos y el cálculo de las primas sobre rendimiento será de aplicación , como hasta la fecha , la escala Bedaux , en la que la actividad mínima exigible tiene el valor 60 y la actividad óptima tiene el valor 80.
Català: En cas de permisos autoritzats sense dret a retribució , faltes injustificades en l ' assistència o la puntualitat i altres situacions anàlogues , la persona que les origina perd la retribució corresponent al temps deixat de treballar en proporció al nombre d ' hores efectives de treball anual , tot això sens perjudici del dret de l ' empresa a aplicar la sanció pertinent si la falta és injustificada .
Español: En los casos de permisos autorizados sin derecho a retribución , faltas injustificadas en la asistencia o puntualidad y demás situaciones análogas , la persona que las origine perderá la retribución correspondiente al tiempo dejado de trabajar en proporción al número de horas efectivas de trabajo anual , todo ello sin perjuicio del derecho de la empresa a aplicar la sanción pertinente en el supuesto de que la falta sea injustificada .
Català: La reducció d ' hores acordada per al 2000 s ' ha de fer , amb caràcter general , el 28 de juliol de 2000 , tret de les excepcions que es considerin necessàries .
Español: La reducción de horas acordadas para el año 2000 , se realizará con carácter general , el día 28 de julio de 2000 , salvo las excepciones que se consideren necesarias .
Català: Les hores anuals indicades per a cada any són de treball efectiu , i no s ' inclou en la jornada el temps de descans per a l ' entrepà , sens perjudici dels drets adquirits pel personal al servei de l ' empresa que tingui establertes , en la data d ' entrada en vigor d ' aquest Conveni , unes condicions més favorables ( jornades , festes , etc .
Español: Las horas anuales indicadas para cada año son de trabajo efectivo , sin incluirse en la jornada el tiempo de descanso para el bocadillo , y ello sin perjuicio de los derechos adquiridos por el personal al servicio de la empresa que tuviese establecidas , en la fecha de entrada en vigor de este Convenio , unas condiciones más favorables ( jornadas , fiestas , etc.
Català: Quan l ' empresa tingui necessitats de treball que no puguin ser ateses mitjançant la jornada de treball normal , pot determinar que la jornada de treball sigui distribuïda de manera irregular pel que fa a un total de 80 hores a l ' any , si hi ha l ' informe favorable del Comitè , tret que hi hagi treballadors que voluntàriament es prestin per atendre-les . ~ ~ ~ Aquestes hores fetes en excés sobre la jornada ordinària s ' han de compensar mitjançant una reducció equivalent o bé amb dies de descans , segons el criteri de l ' empresa , dins dels 6 mesos següents .
Español: Cuando la empresa tenga necesidades de trabajo que no puedan ser atendidas mediante la jornada de trabajo normal podrá , con informe favorable del Comité y salvo que haya trabajadores que voluntariamente se presten para atenderlas , determinar que la jornada de trabajo sea distribuida , en cuanto a un total de 80 horas al año , de forma irregular , compensándose las horas realizadas en exceso sobre la jornada ordinaria bien mediante la reducción equivalente o bien en días de descanso , a criterio de la empresa , dentro de los 6 meses siguientes .
Català: En tot cas s ' ha de respectar el descans mínim entre jornades i el límit màxim de 10 hores diàries i s ' ha d ' avisar les persones afectades amb l ' antelació suficient .
Español: En cualquier caso deberá respetarse el descanso mínimo entre jornadas y el máximo de 10 horas diarias y avisar a las personas afectadas con antelación suficiente .
Català: Tot el personal de l ' empresa ha de gaudir d ' unes vacances anuals de 30 dies naturals , o la part proporcional d ' aquest període , si no s ' ha cobert coberta la permanència d ' 1 any en la data d ' inici del descans .
Español: Todo el personal de la empresa disfrutará de una vacación anual de 30 días naturales , o la parte proporcional de dicho período en caso de no tener cubierta la permanencia de 1 año en la fecha de inicio del descanso .
Català: Les vacances s ' han de gaudir col · lectivament , i la data del gaudi de cada any l ' ha de comunicar la direcció de l ' empresa al Comitè , com a màxim , dintre del mes d ' abril de cada any .
Español: Las vacaciones serán disfrutadas colectivamente y la fecha del disfrute de cada año será comunicada por la dirección de la empresa al Comité , como máximo , dentro del mes de abril de cada año .
Català: No obstant això , es poden establir excepcions particulars per a persones que hagin d ' atendre feines de manteniment , reparació o altres que , a parer de l ' empresa , calgui efectuar en el període de vacances que s ' hagi establert prèviament . ~ ~ ~ Aquesta circumstància s ' ha de posar en coneixement del personal afectat almenys amb 2 mesos d ' antelació .
Español: Ello no obsta para que puedan establecerse excepciones particulares en personas que deban atender trabajos de mantenimiento , reparación u otros que , a juicio de la empresa , sea necesario realizar en el período vacacional que haya sido previamente establecido , cuya circunstancia se pondrá en conocimiento del personal afectado al menos con 2 meses de antelación .
Català: Sobre la base del calendari oficial de festes i hores totals efectives de treball de cada any , el Comitè d ' empresa pot proposar a la direcció la distribució de l ' horari anual i el gaudi dels ponts o qualsevol altra modificació o compliment alternatiu dels dies laborables assenyalats en el calendari . ~ ~ ~ Simultàniament , ha d ' oferir la proposta de compensació o recuperació . ~ ~ ~ La direcció te la facultat d ' acceptar o desestimar la petició .
Español: Sobre la base del calendario oficial de fiestas y horas totales efectivas de trabajo de cada año , el Comité de empresa podrá proponer a la dirección la distribución del horario anual y el disfrute de los puentes o cualquier otra modificación u observancia alternativa de los días laborables señalados en el calendario , ofreciendo simultáneamente la propuesta de compensación o recuperación y quedando en la facultad de la dirección la aceptación o desestimación de la petición .
Català: En qualsevol cas , les propostes del Comitè acceptades per l ' empresa només han de tenir validesa per a les dates concretes proposades , no poden suposar una reducció de les hores treballades efectivament , en còmput anual , o d ' un període inferior la variació del qual se sol · licita , i no han de comportar un perjudici econòmic per a l ' empresa . ~ ~ ~ En cap moment no es poden invocar condicions més beneficioses en haver de tornar a l ' horari normal .
Español: En cualquier caso , las propuestas del Comité aceptadas por la empresa tendrán validez sólo para las fechas concretas propuestas , no podrán suponer reducción de horas efectivamente trabajadas en el cómputo anual o de período inferior cuya variación se solicite y no representarán perjuicio económico para la empresa , no pudiéndose invocar en ningún momento condiciones más beneficiosas al tener que volver al horario normal .
Català: Les decisions del Comitè d ' empresa , en formular peticions en aquest sentit o establir la distribució d ' horaris o compensacions per dies no treballats , si són acceptades per l ' empresa , han d ' obligar la totalitat dels treballadors .
Español: Las decisiones del Comité de empresa al formular peticiones en este sentido o establecer la distribución de horarios o compensaciones por días no trabajados , de ser aceptadas por la empresa , obligarán a la totalidad de los trabajadores .
Català: S ' incrementen d ' un 3 % les taules del Conveni vigent el 31 de desembre de 1999 , una vegada incrementades amb la revisió de l ' IPC real d ' aquest any , les quals són a les taules annexes .
Español: Incremento del 3 % sobre las tablas del Convenio a 31 de diciembre de 1999 una vez incrementadas con la revisión del IPC real de dicho año y que constan en tablas anexas .
Català: Si l ' increment de l ' IPC nacional real del 2000 supera el 2 % previst pel Govern , s ' ha d ' efectuar una revisió salarial de l ' excés sobre la xifra esmentada .
Español: Si el incremento del IPC nacional real del año 2000 supera el 2 % previsto por el Gobierno , se efectuará una revisión salarial en el exceso sobre la indicada cifra .
Català: Si l ' increment de l ' IPC real nacional supera la previsió feta pel Govern per a l ' any esmentat , s ' ha d ' actuar de la mateixa manera que els anys 2000 i 2001 .
Español: Si el incremento del IPC real nacional supera a la previsión realizada por el Gobierno para dicho año , se actuará igual que para los años 2000 y 2001
Català: En virtut dels acords esmentats assolits en aquest Conveni per a l ' any 2000 , amb vigència des de l ' 1 de gener , s ' estableixen les taules de remuneracions que figuren en els annexos 1.a ) i 1.b ) , que inclouen els conceptes que es detallen en els articles següents .
Español: En virtud de los indicados acuerdos alcanzados en el presente Convenio , para el año 2000 y con vigencia desde 1 de enero , se establecen las tablas de remuneraciones que figuran en los anexos 1.a ) y 1.b ) , que comprenden los conceptos detallados en los artículos siguientes .
Català: Per als anys 2001 i 2002 s ' han d ' actualitzar els valors vigents el 31 de desembre de l ' any anterior segons el coeficient que resulti del que es preveu a l ' article 15 .
Español: Para los años 2001 y 2002 se actualizarán los valores vigentes a 31 de diciembre del año anterior con el coeficiente resultante según lo previsto en el artículo 15.
Català: a ) Si es treballa amb incentiu o s ' ha assenyalat l ' índex de rendiment mínim exigible , es deixa de percebre el plus d ' activitat si no s ' assoleix l ' activitat mínima de 60 punts Bedaux .
Español: a ) Cuando se trabaje a incentivo o esté señalado el índice mínimo exigible de rendimiento , dejará de percibirse el plus de actividad cuando no se alcance la actividad mínima de 60 puntos Bedaux .
Català: b ) El plus d ' activitat es merita per 6 dies a la setmana , per al personal setmanal , i per 25 dies al mes , per al personal tècnic i administratiu , conjuntament amb el salari base i en proporció a les hores normals treballades . ~ ~ ~ Per tant , s ' inclouen també els festius intersetmanals .
Español: b ) El plus de actividad se devengará por 6 días a la semana para el personal semanal y por 25 días al mes para el personal técnico y administrativo , conjuntamente con el salario base y en proporción a las horas normales trabajadas , quedando por tanto también comprendidos los festivos intersemanales .
Català: El 25 % que es considerava com a mínim garantit segons l ' article 73 de l ' Ordenança de treball de la indústria siderometal · lúrgica , aplicable en exigir-se rendiments determinats .
Español: El 25 % que se consideraba como mínimo garantizado por el artículo 73 de la Ordenanza de trabajo para la industria siderometalúrgica , de aplicación al ser exigidos rendimientos determinados .
Català: Qualsevol altre concepte a què s ' estengui aquest plus i que pugui afectar , individualment o col · lectivament , el personal de l ' empresa , pel que fa a l ' extensió que es dóna a aquesta meritació a l ' article 40 del Conveni col · lectiu de la indústria siderometal · lúrgica de Barcelona per als anys 1992 i 1993 .
Español: Cualquier otro concepto a que se extienda dicho plus y que pueda afectar , individual o colectivamente , al personal de la empresa respecto a la extensión que se da a este devengo en el artículo 40 del Convenio colectivo sindical siderometalúrgico de Barcelona de los años 1992 y 1993.
Català: Per als anys 2001 i 2002 , aquest concepte s ' ha d ' augmentar de l ' import de l ' increment de l ' incentiu que tingui , per a aquests anys , un especialista a l ' activitat mitjana obtinguda .
Español: Para los años 2001 y 2002 , este concepto se aumentará en el importe del incremento del incentivo que para estos años tenga un especialista a la actividad media obtenida .
Català: Per a la realització d ' hores extraordinàries cal atenir-se al que es disposa a l ' article 35.2 de l ' Estatut dels treballadors , llevat de les treballades per prevenir o reparar sinistres o altres danys extraordinaris i urgents i les de caràcter estructural .
Español: Para la realización de horas extraordinarias se estará a lo dispuesto en el artículo 35.2 del Estatuto de los trabajadores , salvo las trabajadas para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes y las de carácter estructural .
Català: Es consideren hores extraordinàries estructurals les necessàries per períodes punta de producció o venda , absències imprevistes , adaptació a normes oficials , adaptació a nous mètodes o procediments , manteniment i , en general , aquelles el tractament específic de les quals es derivi de la naturalesa de la feina de què es tracti .
Español: Se entenderán como horas extraordinarias estructurales las necesarias por períodos punta de producción o venta , ausencias imprevistas , adaptación a normas oficiales , adaptación a nuevos métodos o procedimientos , mantenimiento y , en general , aquéllas cuyo tratamiento específico se derive de la naturaleza del trabajo que se trate .
Català: Si per motius de necessitat imperiosa s ' han d ' efectuar hores extraordinàries , aquestes es poden compensar dintre de la jornada ordinària dels períodes següents , dintre del mateix any natural , si així ho acorden l ' empresa i els treballadors afectats .
Español: Cuando por motivos de imperiosa necesidad deban realizarse horas extraordinarias , éstas podrán compensarse dentro de la jornada ordinaria de los períodos siguientes dentro del mismo año natural , si así lo acuerdan la empresa y los trabajadores afectados .
Català: Per als anys 2001 i 2002 s ' han d ' actualitzar els valors vigents el 31 de desembre de l ' any anterior amb el coeficient que resulti segons l ' article 15 del present Conveni .
Español: Para los años 2001 y 2002 se actualizarán los valores vigentes a 31 de diciembre del año anterior con el coeficiente resultante según el artículo 15 del presente Convenio .
Català: Per al personal obrer que treballa a temps mesurat s ' estableixen les taules d ' incentius que es reprodueixen a l ' annex 3 del present Conveni i que regeixen el 2000 .
Español: Para el personal obrero que trabaje a tiempo medido , se establecen las tablas de incentivos que se reproducen en el anexo 3 del presente Convenio y que regirán durante el año 2000.
Català: Per als anys 2001 i 2002 s ' ha d ' aplicar , sobre les taules vigents de l ' any anterior , el coeficient esmentat a l ' article 15 del present Conveni .
Español: Para los años 2001 y 2002 se aplicará , sobre las tablas vigentes del año anterior , el coeficiente aludido en el artículo 15 del presente Convenio .
Català: Per al personal obrer que treballa en feines no mesurades , es manté en vigor el sistema d ' incentius del Conveni de 1988 , amb la qual cosa s ' ha d ' aplicar al nombre d ' hores treballades en aquestes feines el valor en pessetes que , segons el barem de primes de l ' annex 3 , correspongui a l ' activitat mitjana del personal obrer amb treball mesurat .
Español: Para el personal obrero que trabaje en tareas no medidas , se mantiene en vigor el sistema de incentivos del Convenio de 1988 , con lo que se aplicará al número de horas trabajadas en tales tareas el valor en pesetas que , según el baremo de primas del anexo 3 , corresponda a la actividad media del personal obrero de trabajo medido .
Català: S ' abona un 20 % del salari base al personal al qual li correspon la percepció d ' aquest complement , en la forma que es determina a l ' article 54 de l ' Ordenança de treball de la indústria siderometal · lúrgica i , si això no és legalment possible , s ' ha d ' aplicar el que s ' estableix a aquest efecte en el Conveni de la indústria siderometal · lúrgica vigent .
Español: Se abonará un 20 % del salario base para el personal a quien corresponda la percepción de este complemento , en la forma que se determina en el artículo 54 de la Ordenanza de trabajo de la industria siderometalúrgica y , en el caso de que ello no fuera legalmente posible , se aplicará lo establecido a estos efectos en el Convenio general del metal vigente .
Català: No es considera treball nocturn el que presta personal amb torn diürn que inicia la seva feina entre les 5 i les 6 hores , o que la prolonga entre les 22 i les 23 hores , si això és degut a la recuperació o la distribució d ' hores normals de treball per compensar les que s ' han deixat de treballar en dies laborables i que hagin de servir per completar el còmput total d ' hores de treball .
Español: No se considerará trabajo nocturno el que pueda ser prestado por personal con turno diurno y que inicie su labor entre las 5 y las 6 horas , o que la prolongue entre las 22 y las 23 , si ello obedece a la recuperación o distribución de horas normales de trabajo para compensar las dejadas de trabajar en días laborables y que deban servir para completar el cómputo total de horas de trabajo .
Català: Les quantitats que es cobrin per aquest concepte s ' han d ' actualitzar amb els increments pactats per als anys 2000 , 2001 i 2002 a l ' article 15 d ' aquest Conveni .
Español: Las cantidades que se cobren por este concepto se actualizarán con los incrementos pactados para los años 2000 , 2001 y 2002 en el artículo 15 del presente Convenio .
Català: S ' estableix un premi de 58.000 pessetes que ha de percebre , d ' una sola vegada , el personal de l ' empresa en complir 25 anys de permanència en aquesta , segons consta a l ' annex 2 .
Español: Se establece un premio de 58.000 pesetas , por una sola vez , que percibirá el personal de la empresa al cumplir 25 años de permanencia en ésta , según consta en el anexo 2.
Català: Personal de retribució mensual : 30 dies del salari base , complement d ' exvinculació , per a qui el tingui reconegut , plus d ' activitat i complements salarials personals .
Español: Personal de retribución mensual : 30 días del salario base , complemento de exvinculación para el que lo tenga reconocido , plus de actividad y complementos salariales personales .
Català: Personal de retribució diària : 30 dies del salari base , complement d ' exvinculació per a qui el tingui reconegut , plus d ' activitat i complements salarials personals , més una quantitat consistent en l ' import de 30 dies naturals del valor mitjà diari dels incentius del personal obrer durant els 3 mesos immediatament anteriors a la data de meritació de la gratificació .
Español: Personal de retribución diaria : 30 días del salario base , complemento de exvinculación para el que lo tenga reconocido , plus de actividad y complementos salariales personales , más una cantidad consistente en el importe de 30 días naturales del valor promedio diario de los incentivos del personal obrero durante los 3 meses inmediatamente anteriores a la fecha de devengo de la gratificación .
Català: El personal que ingressi o cessi a l ' empresa en el curs de l ' any ha de percebre aquestes gratificacions en proporció al temps de permanència a la plantilla de l ' empresa , respecte de la data de la seva meritació .
Español: El personal que ingrese o cese en la empresa en el curso del año percibirá estas gratificaciones en proporción al tiempo de permanencia en la plantilla de la empresa , en relación con la fecha de su devengo .
Català: L ' any 2000 s ' ha de pagar una gratificació extraordinària de 52.000 pessetes , que s ' ha de fer efectiva 2 dies laborables abans de Setmana Santa i que s ' ha de liquidar en la nòmina de final de mes corresponent .
Español: En el año 2000 se pagará una gratificación extraordinaria de 52.000 pesetas , que se hará efectiva 2 días laborables antes de Semana Santa y se liquidará en la nómina de fin de mes correspondiente .
Català: El personal que ingressi o cessi a l ' empresa en el curs de l ' any ha de percebre aquesta gratificació en proporció al temps de permanència a la plantilla de l ' empresa , en relació a la data de la seva meritació .
Español: El personal que ingrese o cese en la empresa en el curso del año percibirá esta gratificación en proporción al tiempo de permanencia en la plantilla de la empresa , en relación con la fecha de su devengo .
Català: A l ' efecte del foment de l ' ocupació , s ' estableix que la jubilació és obligatòria als 65 anys o a l ' edat que s ' estableixi legalment , sempre que el treballador compleixi els requisits mínims per tenir dret a la prestació de jubilació .
Español: A efectos de fomento de empleo , se establece que la jubilación será obligatoria a los 65 años o a la edad que legalmente se establezca , siempre que por el trabajador se reúnan los requisitos mínimos para tener derecho a la prestación de jubilación .
Català: Queda anul · lat l ' article 28 del Conveni anterior i s ' estableix un premi de fidelitat que s ' ha de fer efectiu al personal en plantilla quan compleixi els 60 anys , segons el barem següent :
Español: Queda anulado el artículo 28 del Convenio anterior y se establece un premio de fidelización , que se hará efectivo al personal en plantilla cuando cumpla 60 años de edad , según el baremo siguiente :
Català: Per als anys 2001 i 2002 s ' han d ' incrementar les quantitats esmentades segons els percentatges assenyalats per a aquests anys a l ' article 15 d ' aquest Conveni .
Español: Para los años 2001 y 2002 las cantidades indicadas anteriormente se incrementarán con los porcentajes señalados para dichos años en el artículo 15 de este Convenio .
Català: Quan se signi aquest Conveni s ' ha de garantir al personal en plantilla un import del premi de fidelitat de 360.000 pessetes com a mínim , que ha de percebre al mateix moment i amb les mateixes condicions que els indicats més amunt .
Español: Para el personal en plantilla a la firma del Convenio se garantizará como mínimo un importe del premio de fidelización de 360.000 pesetas que recibirán en el mismo momento y condiciones indicadas anteriormente .
Català: S ' ha de procedir a l ' exteriorització , prevista per la llei , de les quantitats necessàries per garantir les prestacions establertes ( s ' hi fa referència a l ' article 29 del Conveni anterior ) , que s ' han d ' incrementar segons els percentatges establerts a l ' article 15 d ' aquest Conveni per als anys 2000 , 2001 i 2002 .
Español: Se procederá a la exteriorización prevista por la Ley de las cantidades precisas para garantizar las prestaciones establecidas a que hace referencia el artículo 29 del anterior Convenio que se incrementarán con los porcentajes establecidos en el artículo 15 del presente Convenio para los años 2000 , 2001 y 2002.
Català: Per als anys 2001 i 2002 s ' ha d ' aplicar el coeficient resultant per a aquests anys , especificat a l ' article 15 del present Conveni , a l ' import de 8.000 pessetes . ~ ~ ~ El resultat s ' ha d ' arrodonir a l ' alça fins a centenes de pessetes .
Español: Para los años 2001 y 2002 se aplicará el coeficiente resultante para estos años , especificado en el artículo 15 del presente Convenio al importe de 8.000 pesetas y se redondeará el resultado al alza hasta las centenas de pesetas .
Català: Aquesta ajuda s ' ha d ' abonar la primera quinzena del mes de setembre al personal en plantilla per cada fill que hagi complert o que compleixi 3 anys d ' edat l ' any de meritació del plus , i fins a l ' any que compleixi els 16 , inclusivament .
Español: Esta ayuda se abonará en la primera quincena del mes de septiembre al personal en plantilla por cada hijo que tenga cumplidos o cumpla 3 años de edad en el año de devengo del plus y hasta el año que cumpla 16 , inclusive .
Català: El personal setmanal té dret a cobrar , individualment , el 100 % del seu salari en cas d ' incapacitat temporal si s ' esdevé alguna de les causes d ' incapacitat temporal següents :
Español: El personal semanal tendrá individualmente derecho a cobrar el 100 % de su salario en caso de incapacidad temporal si en él concurre alguna de las siguientes causas de incapacidad temporal :
Català: En tots els casos , si l ' any anterior l ' índex d ' absentisme de cada treballador setmanal , individualment , és igual o inferior a l ' índex mitjà del personal mensual de l ' any anterior .
Español: En todos los casos si su índice de absentismo en el año anterior a nivel individual de cada trabajador semanal es igual o inferior al índice promedio del personal mensual , en el año anterior .
Català: El personal que vulgui cessar voluntàriament a l ' empresa ho ha de comunicar per escrit a la secció de personal d ' aquesta , que ha d ' acusar-ne recepció immediatament , amb l ' antelació següent :
Español: El personal que desee cesar voluntariamente en la empresa deberá comunicarlo por escrito a la sección de personal de la misma , que acusará recibo en el acto , con la siguiente antelación :
Català: La manca total d ' aquest preavís , o la no-assistència a la feina durant els períodes abans assenyalats , sigui quina en sigui la causa , i també l ' assistència passiva a la feina sense treballar de la manera normal i habitual , fan perdre la totalitat de la liquidació que per parts proporcionals els correspongui , sens perjudici del rescabalament que pugui reclamar l ' empresa pels danys i perjudicis que es puguin ocasionar .
Español: La falta total de este preaviso o la falta de asistencia al trabajo durante los períodos antes señalados , sea cual fuese su causa , así como la asistencia pasiva al trabajo sin realizar éste en la forma normal y habitual , harán perder la totalidad de la liquidación que por partes proporcionales les pueda corresponder , sin perjuicio del resarcimiento que pueda reclamar la empresa por daños y perjuicios que se pudieran ocasionar .
Català: La manca parcial de preavís o la manca parcial d ' assistència a la feina , en sigui quina en sigui la causa , una vegada comunicat el preavís , fa perdre el dret a la percepció de la liquidació de parts proporcionals de tants dies com faltin per complir els terminis de preavís previstos .
Español: La falta parcial de preaviso o la falta parcial de asistencia al trabajo , sea cual fuere la causa , después de comunicado aquél hará perder el derecho de la percepción de la liquidación de partes proporcionales de tantos días como falten para cumplir los previstos plazos de preaviso .
Català: En tot allò relacionat amb les faltes i les sancions cal atenir-se , amb caràcter general , al que es disposa a l ' Ordenança laboral de la indústria siderometal · lúrgica i , si això no és legalment possible , s ' ha d ' aplicar el que s ' estableix a aquest efecte en el Conveni de la indústria siderometal · lúrgica vigent .
Español: En lo relativo a faltas y sanciones se estará , con carácter general , a lo dispuesto en la Ordenanza laboral siderometalúrgica y , en el caso de que ello no fuera legalmente posible , se aplicará lo establecido a estos efectos en el Convenio general del metal vigente .
Català: Si com a conseqüència d ' accident laboral o malaltia professional es deriva una situació d ' invalidesa permanent en grau de gran invalidesa o d ' absoluta per a tota mena de feina , el treballador ha de percebre la quantitat de 3.117.264 pessetes o 2.174.873 pessetes , respectivament .
Español: Si como consecuencia de accidente laboral o enfermedad profesional , se derivase una situación de invalidez permanente , en grado de gran invalidez o de absoluta para toda clase de trabajo , el trabajador percibirá la cantidad de 3.117.264 pesetas o 2.174.873 respectivamente .
Català: Si sobrevé la mort del treballador accidentat , els seus beneficiaris o , si no n ' hi ha , la vídua o els drethavents han de percebre la quantitat de 2.768.005 pessetes .
Español: Si sobreviniera la muerte del trabajador accidentado los beneficiarios del mismo o , en su defecto , su viuda o derechohabientes , percibirán la cantidad de 2.768.005 pesetas .
Català: A més dels casos esmentats al paràgraf anterior derivats d ' accident laboral o malaltia professional , es mantenen les condicions de la pòlissa en vigor al Conveni anterior per a la resta de conceptes , incrementades per al 2000 segons el que indica l ' article 15 d ' aquest Conveni .
Español: Además de los casos citados en el párrafo anterior derivados de accidente laboral o enfermedad profesional , se mantienen las condiciones de la póliza en vigor en el anterior Convenio para el resto de conceptos , incrementadas para el año 2000 según lo indicado en el artículo 15 del presente Convenio .
Català: El 2001 i el 2002 , els imports esmentats s ' han d ' incrementar segons els augments previstos a l ' article 15 d ' aquest Conveni per a cada un d ' aquests anys .
Español: Los importes citados se incrementarán en los años 2001 y 2002 con los aumentos previstos en el artículo 15 del presente Convenio para cada uno de estos años .
Català: L ' empresa no ha d ' efectuar cal altra funció que la de fer-se càrrec dels pagaments de les primes corresponents a les pòlisses , i no assumeix cap obligació relacionada amb els compromisos entre assegurat o beneficiaris i la companyia asseguradora .
Español: La empresa no realiza otra función que la de hacerse cargo de los pagos de las primas correspondientes a las pólizas , sin adquirir ninguna obligación relacionada con los compromisos entre asegurado o beneficiarios y la compañía aseguradora .
Català: L ' aportació anual de l ' empresa per a cada un dels anys 2000 , 2001 i 2002 que correspongui a cada persona en plantilla fixa ha de ser el resultat de calcular el 0,4 % de l ' import dels seus ingressos bruts anuals pels conceptes de salari base , plus d ' activitat , complement i primes , plus d ' exvinculació , assistència , prima d ' encarregat , major temps invertit , paga de Setmana Santa , ajuda escolar i ajuda per a disminuïts psíquics .
Español: La aportación anual de la empresa para cada uno de los años 2000 , 2001 y 2002 que corresponda a cada persona en plantilla fija , será la que resulte de calcular el 0,4 % del importe de sus ingresos brutos anuales por los conceptos de salario base , plus de actividad , complemento y primas , plus exvinculación , asistencia , prima encargado , mayor tiempo invertido , paga Semana Santa , escolaridad y ayuda a disminuidos psíquicos .
Català: Les aportacions s ' han de fer al desembre de cada any i s ' han de calcular sobre la base que resulti de l ' addició de les percepcions brutes corresponents als conceptes esmentats de l ' any anterior .
Español: Las aportaciones se realizarán el mes de diciembre de cada año y se calcularán sobre la base que resulte de la adición de las percepciones brutas correspondientes a los conceptos antes citados durante el año anterior .
Català: Pel que fa al contracte d ' aprenentatge , s ' ha d ' adequar al text de la llei . ~ ~ ~ La seva retribució es fixa en 67.584 pessetes , 79.869 pessetes i 92.158 pessetes per al primer any , segon any i tercer any , respectivament .
Español: En cuanto al contrato de aprendizaje , se adecuará al texto de la ley , fijándose en 67.584 pesetas , en 79.869 pesetas y en 92.158 pesetas mensuales , respectivamente , para el primero , segundo y tercer año .
Català: Els treballadors contractats amb aquesta modalitat només poden efectuar feines pròpies de l ' objectiu formatiu en què es fonamenta el contracte d ' aprenentatge ; per tant , no han de fer feines en cadena o amb temps mesurat .
Español: Los trabajadores contratados bajo esta modalidad sólo podrán realizar tareas propias del objetivo formativo en que se fundamenta el contrato de aprendizaje ; por consiguiente , no deberán realizar trabajos en cadena o con tiempo medido .
Català: El fons destinat a l ' ajuda per a fills disminuïts psíquics del personal de l ' empresa es fixa en la quantitat de 84.000 pessetes anuals , en total , per al cas actualment existent .
Español: El fondo destinado a la ayuda para hijos disminuidos psíquicos del personal de la empresa se fija en la cantidad de 84.000 pesetas anuales en total para el caso actualmente existente .
Català: Si s ' esdevenen nous casos , a més del cas addicional esmentat , l ' increment ha de ser com a màxim el corresponent a un nou cas , assolint la suma de 252.000 pessetes en total , que ha romandre invariable i s ' ha de dividir a parts iguals entre tots els casos objecte d ' aquesta ajuda ( nous i antics ) .
Español: Si se produjeran nuevos casos , además del caso adicional citado , el incremento sería como máximo el correspondiente a un nuevo caso , alcanzándose la cifra de 252.000 pesetas en total , que ha de permanecer invariable , y se ha de dividir en partes iguales entre todos los casos objeto de esta ayuda ( nuevos y antiguos )
Català: El rang de noves categories creat al Conveni anterior per a especialistes i auxiliars administratius es redueix , de manera que passen de primer any , segon any , tercer any , quart any i definitiu a primer any , segon any , tercer any i definitiu .
Español: El rango de nuevas categorías creada en el anterior Convenio para especialista y auxiliares administrativos se reduce de modo que pasarán de primer año , segundo año , tercer año , cuarto año y definitivo , a primer año , segundo año , tercer año y definitivo .
Català: Els conceptes salarials actuals que , referits a la categoria definitiva , són d ' un 80 % , 85 % i 95 % passen a ser d ' un 80 % , 87 % i 93 % per al primer any , segon any i tercer any , respectivament .
Español: Los conceptos salariales que referidos a la categoría definitiva son actualmente 80 % , 85 % , 90 % y 95 % , pasarán a ser 80 % , 87 % y 93 % para el primer , segundo y tercer año respectivamente .
Català: Les gratificacions extraordinàries de juliol i Nadal s ' han d ' abonar a aquestes noves categories a raó del 80 % , 87 % i 93 % , per al primer any , segon any i tercer any , respectivament , de la quantitat que correspongui percebre a l ' auxiliar administratiu en uns casos i a l ' especialista en altres .
Español: Las gratificaciones extraordinarias de julio y Navidad se han de abonar a estas nuevas categorías a razón del 80 % , 87 % , 93 % para el primer , segundo y tercer año respectivamente , de la cantidad que corresponda percibir al auxiliar administrativo , en su caso , y al especialista en otros .
Català: Les hores de treball del personal contractat mitjançant empreses de treball temporal , d ' acord amb la normativa vigent sobre aquesta matèria , no poden excedir d ' un 10 % del total de les hores anuals de la plantilla de l ' empresa .
Español: Las horas de trabajo del personal contratado a través de empresas de empleo temporal , de acuerdo con la normativa vigente sobre esta materia , no podrán exceder de un 10 % del total de las horas al año de la plantilla de la empresa .
Català: El contracte de durada determinada per circumstàncies del mercat , acumulació de tasques o excés de comandes , regulat a l ' article 15.1.b ) de la Llei 11 / 1994 , de 19 de maig , pot tenir una durada de 13 mesos i mig , dintre d ' un període de 18 mesos , a comptar del moment en què es produeixin aquestes causes .
Español: El contrato de duración determinada por circunstancias del mercado , acumulación de tareas o exceso de pedidos , regulado en el artículo 15.1.b ) de la Ley 11/ 1994 , de 19 de mayo , puede tener una duración de 13 meses y medio , dentro de un período de 18 meses contados desde el momento en que se producen las causas .
Català: A aquest efecte , es fa una remissió expressa a l ' article 32.d ) del Conveni col · lectiu de la indústria siderometal · lúrgica de la província de Barcelona per a l ' any 2000 .
Español: A estos efectos , se hace una referencia expresa al artículo 32.d ) del Convenio colectivo para la industria siderometalúrgica de la provincia de Barcelona del año 2000.
Català: Les parts signants d ' aquest Conveni acorden incorporar aquest nou article dedicat a la formació amb l ' objectiu de proporcionar la formació necessària al personal . ~ ~ ~ L ' objectiu primordial és capacitar el personal de la plantilla per desenvolupar i aplicar els nous procediments que es puguin introduir i adaptar-lo a les noves tecnologies mitjançant el reciclatge i l ' adquisició de nous coneixements .
Español: Las partes firmantes del presente Convenio , con el objeto de proporcionar al personal la formación precisa , acuerdan incorporar este nuevo artículo dedicado a la formación al objeto primordial de capacitar al personal de la plantilla para el desarrollo y aplicación de los nuevos procedimientos que puedan introducirse y su adaptación a nuevas tecnologías mediante el reciclaje y adquisición de nuevos conocimientos .
Català: L ' aportació d ' hores de formació és la següent : la formació dins jornada laboral és a càrrec de l ' empresa ; la que té lloc fora de la jornada laboral o en cursos de llarga durada , al 50 % , previ acord entre les parts .
Español: La aportación en horas de formación será la siguiente : dentro de la jornada laboral a cargo de la empresa , fuera de la jornada laboral o en cursos de larga duración al 50 % previo acuerdo entre las partes .
Català: Durant la vigència d ' aquest Conveni , l ' empresa es compromet a subscriure 15 contractes fixos , tenint en compte la petició del Comitè que redueixi tant com pugui la utilització d ' empreses de treball temporal .
Español: Durante la vigencia de este Convenio , la empresa se compromete a suscribir 15 contratos fijos , atendiendo a la petición del Comité de reducir en lo posible la utilización de empresas de trabajo temporal .