Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: L ' exercici de les funcions de cadascun dels membres de la secció sindical s ' ha de desenvolupar de manera que no alteri ni interrompi el procés productiu dels diferents llocs de treball existents a l ' empresa .
Español: El desempeño de las funciones de cada uno de los miembros de la sección sindical deberá desarrollarse de forma que no altere ni interrumpa el proceso productivo de los distintos puestos de trabajo existentes en la empresa .
Català: Si una secció sindical que , d ' acord amb el que indica l ' apartat 3 d ' aquest article , disposa d ' 1 o 2 delegats sindicals addicionals redueix el nombre d ' afiliats per sota del nivell exigit en aquest apartat , té un termini de 3 mesos per poder superar aquesta xifra .
Español: En el supuesto de que una sección sindical que cuente , de acuerdo con lo indicado en el apartado 3 del presente artículo , con 1 o 2 delegados sindicales adicionales , reduzca el número de afiliados por debajo del nivel exigido en dicho apartado , contará con un plazo de 3 meses para poder superar dicha cifra .
Català: Sense perjudici dels drets i facultats que la legislació els reconegui en tot moment , s ' estableixen dins de les normes de funcionament del Comitè d ' empresa , delegats del personal i delegats sindicals els punts inclosos en aquest article .
Español: Sin perjuicio de los derechos y facultades que la legislación les reconozca en todo momento , se establecen dentro de las normas de funcionamiento del Comité de empresa , delegados del personal y delegados sindicales los puntos incluidos en el presente artículo .
Català: Els representants dels treballadors , membres del Comitè d ' empresa i delegats sindicals amb representació en el Comitè que pertanyin a un mateix sindicat disposaran de manera global de les hores que la legislació vigent els atorgui en cada moment per a l ' exercici de la seva activitat .
Español: Los representantes de los trabajadores , miembros del Comité de empresa y delegados sindicales con representación en el Comité pertenecientes a un mismo sindicato dispondrán de manera global de las horas que la legislación vigente en cada momento les otorgue para el ejercicio de su actividad .
Català: El còmput total de les hores s ' efectua atribuint a cada sindicat el resultat de multiplicar les hores individuals pel nombre d ' integrants del Comitè d ' empresa i dels delegats sindicals .
Español: El cómputo total de las horas se efectuará atribuyéndose a cada sindicato el resultado de multiplicar las horas individuales por el número de integrantes del Comité de empresa y delegados sindicales .
Català: L ' ús de les hores l ' han d ' efectuar els membres de cada sindicat , sense superar en còmput anual el total que indica el paràgraf anterior , i sense que , individualment , cap dels seus membres efectuï menys de 40 hores mensuals de treball efectiu .
Español: El uso de las horas lo efectuarán los miembros de cada sindicato , sin superar en cómputo anual el total indicado en el párrafo anterior , y sin que , a nivel individual , ningún miembro de cada uno de ellos efectúe menos de 40 horas mensuales de trabajo efectivo .
Català: Quedarà exclòs del mínim de 40 hores setmanals esmentat en el paràgraf anterior , un membre de cadascun dels sindicats que tingui , al menys , un 25 % de tots els components del Comitè d ' Empresa .
Español: Quedará excluido del mínimo de 40 horas mensuales indicado en el párrafo anterior , un miembro de cada uno de aquellos sindicatos que cuenten , al menos , con el 25 % del total de integrantes del Comité de Empresa .
Català: El president i secretari del Comitè d ' empresa disposen per raó del seu càrrec de 20 hores mensuals addicionals , no acumulables en el còmput global regulat en aquest article .
Español: El presidente y secretario del Comité de empresa dispondrán por razón de su cargo de 20 horas mensuales adicionales , no acumulables en el cómputo global regulado en el presente artículo .
Català: Cal computar , a l ' efecte del que estableix l ' apartat anterior , totes les hores invertides , internament o externament , a iniciativa dels mateixos representants dels treballadors o de l ' empresa , excloent-ne únicament el temps emprat en les activitats següents :
Español: Se computarán , a efecto de lo establecido en el apartado anterior , todas las horas invertidas , interna o externamente , a iniciativa de los propios representantes de los trabajadores o de la empresa , quedando excluido únicamente el tiempo empleado en las siguientes actividades :
Català: Reunions periòdiques del ple de les comissions de valoració de llocs de treball , mètodes i temps , seguretat i salut , cantina , préstecs i beques i cultura .
Español: Reuniones periódicas del pleno de las comisiones de valoración de puestos de trabajo , métodos y tiempos y seguridad y salud , cantina , préstamos , becas y cultura .
Català: Si algun membre del Comitè d ' empresa o delegats del personal , independentment del lloc de treball que ocupi , ha d ' absentar-se del seu lloc de treball per efectuar alguna gestió relacionada amb el seu càrrec , ha d ' omplir el full volant d ' autorització corresponent , tant el de moviment intern de l ' empresa com el de sortida exterior , segons el cas .
Español: Cuando algún miembro del Comité de empresa o delegados del personal , cualquiera que fuere el puesto de trabajo que ocupe , deba ausentarse de su puesto de trabajo para realizar alguna gestión relacionada con su cargo , deberá cumplimentar el correspondiente volante de autorización , tanto el de movimiento interior de la empresa como el de salida exterior , según el caso .
Català: Les gestions sindicals que requereixin una absència de l ' empresa , independentment de la seva durada , s ' han de sol · licitar a l ' empresa , amb prou antelació , mitjançant l ' imprès que s ' estableix a l ' efecte , en què cal indicar el motiu de l ' absència .
Español: Las gestiones sindicales que requieran una ausencia de la empresa , cualquiera que sea la duración de la misma , deberán ser solicitadas a la empresa , con la antelación suficiente , mediante el impreso establecido al efecto , en el que se indicará el motivo de la ausencia .
Català: Als treballadors que ho autoritzin mitjançant l ' imprès que s ' estableix a l ' efecte , l ' empresa els ha de deduir de la nòmina corresponent al mes següent a la data de signatura d ' aquest Conveni la quantitat que en l ' esmentat imprès el Comitè d ' empresa estableixi en concepte d ' " assessorament al Comitè d ' empresa per a l ' elaboració del Conveni col · lectiu " .
Español: A aquellos trabajadores que lo autoricen a través del impreso que se establezca al efecto , la empresa deducirá de la nómina correspondiente al mes siguiente a la fecha de firma del presente Convenio la cantidad que en el mencionado impreso establezca el Comité de empresa en concepto de « asesoramiento al Comité de empresa para la elaboración del Convenio colectivo » .
Català: Al marge de la revisió prèvia d ' ingrés a l ' empresa , s ' efectuaran revisions periòdiques a tot el personal de l ' empresa mitjançant el mateix servei mèdic .
Español: Al margen de la revisión previa de ingreso a la empresa , se efectuarán revisiones periódicas a todo el personal de la empresa a través del propio servicio médico .
Català: Els treballadors que , tenint l ' obligació de passar la revisió periòdica , desenvolupin la seva jornada en horari nocturn , tindran una reducció en la seva jornada de treball d ' una durada equivalent al temps empleat en l ' esmentada revisió , quan aquesta s ' hagi d ' efectuar fora de la pròpia jornada de treball nocturna .
Español: Aquellos trabajadores que , debiendo pasar la revisión periódica obligatoria , desarrollen su jornada en horario nocturno , tendrán una reducción en su jornada de trabajo de una duración equivalente al tiempo empleado en la mencionada revisión , cuando ésta se deba efectuar fuera de la propia jornada de trabajo nocturna .
Català: A iniciativa del servei mèdic s ' efectuaran revisions als treballadors que s ' incorporin després d ' un llarg procés de baixa per malaltia o accident , com també en els casos en què aquest servei ho consideri oportú .
Español: A iniciativa del servicio médico de empresa serán efectuadas revisiones a aquellos trabajadores que se incorporen después de un largo proceso de baja por enfermedad o accidente , así como en aquellos casos en que dicho servicio lo considere oportuno .
Català: L ' empresa vetllarà per la pràctica dels reconeixements mèdics , inicials i periòdics , dels seus treballadors , d ' acord amb el que estableixen les disposicions legals vigents , i l ' empresa lliurarà al treballador que ho sol · liciti una còpia de l ' informe facultatiu que li hagi estat remès .
Español: La empresa velará por la práctica de los reconocimientos médicos , iniciales y periódicos , de sus trabajadores , conforme a lo establecido en las disposiciones legales vigentes , entregando la empresa al trabajador que se lo solicite una copia del informe facultativo que le hubiese sido remitido a aquélla .
Català: El Comitè de seguretat i salut , compost pels tècnics de prevenció de l ' empresa i pels delegats de prevenció , membres del Comitè d ' empresa , a més a més de les activitats legalment establertes , tindrà com a tasques principals les que s ' indiquen a continuació :
Español: El Comité de seguridad y salud , que estará compuesto por los técnicos de prevención de la empresa y por los delegados de prevención , miembros del Comité de empresa , además de las actividades legalmente establecidas , tendrá como tareas principales las que se indican a continuación :
Català: D ' acord amb el que estableix l ' últim paràgraf de l ' article 19 de l ' Estatut dels treballadors , si el risc d ' accident és imminent , la paralització de les activitats es pot acordar per decisió dels òrgans competents de l ' empresa en matèria de seguretat o pel 75 % dels representants dels treballadors en empreses amb processos discontinus i per la totalitat dels treballadors en les que el procés sigui continu .
Español: De conformidad con lo establecido en el último párrafo del artículo 19 del Estatuto de los trabajadores , si el riesgo de accidente fuera inminente , la paralización de las actividades podrá ser acordada por decisión de los órganos competentes de la empresa en materia de seguridad o por el 75 % de los representantes de los trabajadores en empresas con procesos discontinuos y de la totalidad de los mismos en aquellas cuyo proceso sea continuo .
Català: Aquest acord s ' ha de comunicar d ' immediat a l ' empresa i a l ' autoritat laboral , la qual , en 24 hores , ha d ' anul · lar o ratificar la paralització acordada .
Español: Tal acuerdo será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral , la cual , en 24 horas , anulará o ratificará la paralización acordada .
Català: La Comissió de cantina , formada per 3 membres que pertanyen al Comitè d ' empresa i representants de la direcció d ' empresa , té les funcions i competències següents :
Español: La Comisión de cantina , compuesta por 3 miembros pertenecientes al Comité de empresa y representantes de la dirección de la misma , tendrá las siguientes funciones y competencias :
Català: b ) Participar en les reunions amb l ' empresa concessionària que se celebrin per fixar els preus dels serveis en el cost dels quals els treballadors participen totalment o parcialment .
Español: b ) Participar en las reuniones con la empresa concesionaria que se celebren para fijar los precios de aquellos servicios en cuyo coste los trabajadores participan total o parcialmente .
Català: Al personal que efectua horaris de fàbrica , l ' empresa concessionària proporcionarà una peça de pa i condiments , amb càrrec a l ' empresa , durant la pausa d ' entrepà .
Español: Al personal que efectúa horarios de fábrica , la empresa concesionaria proporcionará una pieza de pan y condimentos , con cargo a la empresa , durante la pausa de bocadillo .
Català: En matèria de faltes i sancions regeix el que disposava l ' Ordenança del treball per a la indústria siderometal · lúrgica aprovada per l ' OM de 29 de juliol de 1970 , i derogada per l ' OM de 17 de febrer de 1988 , que es considera que constitueix part del text d ' aquest Conveni , i en el que disposa l ' Estatut dels treballadors i altres lleis i posicions complementàries .
Español: En materia relativa a faltas y sanciones se estará a lo que disponía la Ordenanza del trabajo para la industria siderometalúrgica aprobada por la O.M. ~~~ de 29 de julio de 1970 y derogada por la O.M. ~~~ de 17 de febrero de 1988 , que se entenderá constituye parte del texto del presente Convenio , y en lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores y en las demás leyes y posiciones complementarias .
Català: Al marge de les peces de roba de seguretat i protecció i de les específiques per les característiques del mateix lloc de treball , l ' empresa lliurarà anualment al personal que presti els seus serveis en seccions de fabricació ( tallers , manteniment , muntatge , qualitat , magatzems , etc .
Español: Al margen de las prendas de seguridad y protección y de aquellas específicas por las características del propio puesto de trabajo , la empresa entregará anualmente al personal que preste sus servicios en secciones de fabricación ( talleres , mantenimiento , montajes , calidad , almacenes , etc.
Català: El treballador és responsable de la conservació i neteja de les peces de roba de treball que se li lliurin , i l ' empresa pot sol · licitar al treballador que causi baixa la devolució de l ' última peça de roba lliurada .
Español: El trabajador será responsable de la conservación y limpieza de las prendas de trabajo que le sean entregadas , pudiendo la empresa solicitar al trabajador que cause baja en la empresa la devolución de la última prenda entregada .
Català: Es pot pactar individualment entre l ' empresa i el treballador la jubilació d ' aquest als 64 anys d ' edat o la jubilació parcial , d ' acord amb el que estableixen els reials decrets 1.194 / 85 , de 18 de juliol , i 1.991 / 84 , de 31 d ' octubre , respectivament .
Español: Se podrá pactar individualmente entre empresa y trabajador la jubilación de éste a los 64 años de edad o la jubilación parcial , de acuerdo con lo establecido en los Reales decretos 1.194/ 85 , de 18 de julio , y 1.991/ 84 , de 31 de octubre , respectivamente .
Català: Les disposicions que conté aquest Conveni regulen les relacions laborals en el si de l ' empresa amb caràcter prioritari , i s ' han de considerar en el seu conjunt , i amb l ' exclusió expressa de qualsevol altre Conveni , independentment del seu àmbit .
Español: Las disposiciones contenidas en el presente Convenio regulan las relaciones laborales en el seno de la empresa con carácter prioritario , consideradas en su conjunto , y con exclusión expresa de cualquier otro Convenio , cualquiera que sea su ámbito .
Català: Aquest Conveni regeix en substitució de qualsevol norma , pacte , acord , ús o costum que pugui existir anteriorment a la seva entrada en vigor , els quals queden expressament derogats , i s ' inclou en aquesta derogació el reglament de règim intern de l ' empresa , aprovat per resolucions de la Delegació de Treball de Barcelona amb data 12 de novembre de 1973 i 14 de gener de 1974 .
Español: El presente Convenio regirá , en sustitución de cualquier norma , pacto , acuerdo , uso o costumbre que pudiera existir anteriormente a su entrada en vigor , que quedan expresamente derogados , incluyéndose en tal derogación el reglamento de régimen interior de la empresa , aprobado por resoluciones de la Delegación de Trabajo de Barcelona de fecha 12 de noviembre de 1973 y 14 de enero de 1974.
Català: — 2 Durant la vigència del present Conveni , el valor hora corresponent a la prima a la producció esmentat en la columna 5 de l ' annex 4 , continuarà sense variacions .
Español: — 2 Durante la vigencia del Convenio el valor hora correspondiente a prima a la producción , que figura en la columna 5 del anexo 4 permanecerá invariable .
Català: — 3 A fi i efecte que les gratificacions extraordinàries de juny i desembre , del personal de fabricació , acostin la seva quantia al valor mensual corresponent a la suma del salari lloc de treball i prima a la producció , s ' estableix el següent sistema progressiu d ' aproximació .
Español: — 3 Al objeto de que las gratificaciones extraordinarias de junio y diciembre , del personal de fabricación , aproximen su cuantía al valor mensual correspondiente a la suma del salario puesto de trabajo y prima a la producción , se establece el siguiente sistema progresivo de equiparación .
Català: El valor de les gratificacions extraordinàries del personal de fabricació per a l ' any 2000 , és el que diu , per cada nivell de puntuació , a la columna 2 de l ' annex 4 .
Español: El valor de las gratificaciones extraordinarias del personal de fabricación para el año 2000 es el que figura , para cada nivel de puntuación , en la columna 2 del anexo 4.
Català: Per als anys 2001 , 2002 i 2003 l ' import de cada una de les esmentades gratificacions per al col · lectiu de fabricació es calcularà afegint els valors existents en data 31 de desembre de l ' any anterior , les quantitats que a continuació s ' indiquen :
Español: Para los años 2001 , 2002 y 2003 el importe de cada una de dichas gratificaciones para el mencionado colectivo se calculará añadiendo a los valores existentes en 31 de diciembre del año anterior , las cantidades que se indican a continuación :
Català: b ) El resultat de dividir per 48 ( 4 anys x 12 mesos ) el valor de la prima a la producció anual calculada a un rendiment del 30 % d ' acord amb la següent fórmula :
Español: b ) El resultado de dividir por 48 ( 4 años x 12 meses ) el valor de la prima a la producción anual , calculada a un rendimiento del 30 % , de acuerdo con la fórmula siguiente :
Català: c ) La meitat de les quantitats que s ' obtinguin d ' aplicar sobre el resultat de la fórmula anterior ( valor teòric màxim anual de la prima a la producció ) els percentatges d ' increment que s ' apliquin al salari lloc de treball , tant a principis d ' any com d ' ajust per a possibles revisions per a l ' IPC , tot això d ' acord amb l ' establert a l ' article 47 .
Español: c ) La mitad de las cantidades que se obtengan de aplicar sobre el resultado de la fórmula anterior ( valor teórico máximo anual de la prima a la producción ) , los porcentajes de incremento que se apliquen al salario puesto de trabajo , tanto a principios de año como de ajuste por posibles revisiones por IPC , todo ello de acuerdo a lo regulado en el artículo 47.
Català: — 4.1 Degut a que l ' empresa ha promogut un pla de pensions per als seus treballadors , que s ' establí durant l ' any 1999 , el premi de jubilació regulat a l ' article 76 del present Conveni col · lectiu , s ' abonarà per als treballadors que es van afegir l ' esmentat pla de pensions durant el període inicial , de la forma següent :
Español: — 4.1 Habiendo la empresa promovido un plan de pensiones de empleo para sus trabajadores , que entró en vigor durante 1999 , el premio de jubilación regulado en el artículo 76 del presente Convenio se abonará , para los trabajadores que se adhirieron al mencionado plan de pensiones durante el periodo de adhesión inicial , de la forma siguiente :
Català: El 50 % de la quantitat meritada fins el 31 de desembre de 1998 , s ' abonarà mitjançant transferència als comptes individuals del pla de pensions dels treballadors afectats .
Español: El 50 % de la cantidad devengada hasta el 31.12.1998 se abonará mediante transferencia a las cuentas individuales del plan de pensiones de empleo de los trabajadores afectados .
Català: L ' altre 50 % s ' abonarà a partir de l ' any 2000 , dividit pel número d ' anys que li manquin a cada treballador fins arribar als 58 anys d ' edat , mitjançant ingressos anuals durant el mes de gener de cadascun dels anys , per la mateixa quantitat , a les seves comptes individuals del pla de pensions .
Español: El 50 % restante se abonará , a partir del año 2000 , fraccionado por el número de años que cada trabajador le resten para la edad de 58 años , mediante ingresos anuales en el mes de enero de cada año , por la misma cantidad , en las cuentas individuales del plan de pensiones .
Català: Per al càlcul de la quantitat meritada fins el 31 de desembre de 1998 , s ' ha utilitzat el sistema financer , és a dir fent estimacions dels futurs index d ' inflació i els percentatges d ' interès que s ' obtindran per les quantitats abonades .
Español: El cálculo de la cantidad devengada hasta el 31.12.1998 , se ha efectuado siguiendo el sistema financiero , consistente en prever los índices de inflación futuros y los porcentajes de interés a obtener por las cantidades abonadas .
Català: El resultat individual de cadascun dels càlculs , es lliurarà a cada treballador , que tindrà un període de 15 dies per fer les reclamacions o consultes adients .
Español: El resultado individual de dichos cálculos se entregará por la empresa a cada trabajador , abriéndose un periodo de 15 días para poder presentar las oportunas consultas o reclamaciones .
Català: 4.2 En cas de mort o invalidesa que suposi l ' extinció de la relació laboral amb l ' empresa d ' un treballador partícep en el pla de pensions i li afecti l ' aplicació del paràgraf anterior , els seus beneficiaris o bé ell mateix , percebran la quantitat que manqui d ' abonar , en relació amb el que s ' ha meritat el 31 de desembre de 1998 .
Español: 4.2 En caso de fallecimiento o invalidez que suponga la extinción de la relación laboral con la empresa de un empleado partícipe del plan de pensiones al que le sea de aplicación el contenido del apartado anterior , sus beneficiarios o el mismo , percibirán la cantidad que reste pendiente de abonar , en relación a lo devengado a 31.12.1998 .
Català: Amb aquesta finalitat , l ' empresa farà inclusió com a capital assegurat a la pòlissa que cobreix els esmentats riscos en l ' article 73 del Conveni , les quantitats addicionals que anualment en resultin .
Español: A tal fin , la empresa incluirá como capital asegurado en la póliza que cubre los riesgos mencionados en el artículo 73 del Convenio , las cuantías adicionales que anualmente resulten .
Català: 4.3 Al personal que no s ' hagi inscrit al pla de pensions o bé ho hagués fet després d ' un cop exhaurit el període inicial d ' adhesió , el premi de jubilació se li abonarà d ' acord amb el que s ' estableix a l ' article 76 del present Conveni .
Español: 4.3 Al personal que no se haya adherido al plan de pensiones , o lo haya hecho después de finalizado el periodo inicial de adhesión , el premio de jubilación se le hará efectivo de acuerdo con lo establecido en el artículo 76 del presente Convenio .
Català: 4.4 Allò que es disposa en els dos apartats anteriors , afecta els treballadors que es trobessin en actiu a l ' empresa a 31 de desembre de 1998 , i que tingueren les condicions necessàries per poder adherir-se al pla de pensions .
Español: 4.4 Lo dispuesto en los dos apartados precedentes afecta al personal en plantilla a 31.12.1998 , que reúna las condiciones necesarias para poder adherirse el plan de pensiones .
Català: — 5 El personal que a data 1 de gener de 2000 vingués rebent el complement de jubilació regulat a l ' article 77 del Conveni anterior , seguirà rebent-ho de forma vitalícia , augmentant-se anualment el seu import d ' acord amb els percentatges establerts en el paràgraf primer de l ' article 47.2 del present Conveni .
Español: — 5 El personal que a 1 de enero de 2000 venía percibiendo el complemento de jubilación regulado en el artículo 77 del anterior convenio , seguirá percibiéndolo en forma vitalicia , incrementándose anualmente su importe con los porcentajes establecidos en el párrafo primero del artículo 47.2 del Convenio .
Català: L ' import màxim anual per a l ' any 2000 serà de 603.578 pessetes brutes ( 3.627,6 euros ) i el límit de la pensió oficial 98.083 pessetes brutes ( 589,5 euros ) mensuals .
Español: El importe máximo anual para el año 2000 será de 603.578 pesetas brutas ( 3.627,6 euros ) y el límite de la pensión oficial 98.083 pesetas brutas ( 589,5 euros ) mensuales .
Català: — 1 Les valoracions de llocs de treball s ' efectuaran d ' acord amb els manuals de valoració vigents a l ' actualitat i les normes d ' aplicació que es relacionen a continuació .
Español: — 1 Las valoraciones de puestos de trabajo se efectuarán de acuerdo con los manuales de valoración vigentes en la actualidad y las normas de aplicación que se relacionan a continuación .
Català: — 2 Les valoracions les efectuaran les comissions constituïdes a aquest efecte , una per als llocs de treball del sector de fabricació ( especialistes i no qualificats ) i una altra per als llocs del sector d ' oficines ( tècnics i administratius ) .
Español: — 2 Las valoraciones serán efectuadas por las comisiones constituidas al efecto , una para los puestos de trabajo del sector de fabricación ( especialistas y no cualificados ) y otra para los puestos del sector de oficinas ( técnicos y administrativos ) .
Català: — 3 Cadascuna de les 2 comissions esmentades estarà formada per 6 membres , 3 nomenats per la direcció de l ' empresa i altres 3 elegits pel Comitè d ' empresa d ' entre els seus membres .
Español: — 3 Cada una de las 2 comisiones citadas estará compuesta por 6 miembros , 3 nombrados por la dirección de la empresa y otros 3 elegidos por el Comité de empresa de entre sus miembros .
Català: — 4 Al marge dels 6 membres que integren la Comissió , assistirà a les seves reunions la persona que exerceixi la funció d ' analista dels llocs de treball , la qual actuarà amb veu i sense vot a l ' objecte d ' ampliar o aclarir els aspectes que es considerin oportuns per a un coneixement més gran dels llocs que cal valorar .
Español: — 4 Al margen de los 6 miembros que integran la Comisión , asistirá a las reuniones de la misma la persona que ejerza la función de analista de los puestos de trabajo , que actuará con voz y sin voto al objeto de ampliar o aclarar aquellos aspectos que se consideren oportunos para un mayor conocimiento de los puestos a valorar .
Català: — 5 Les comissions de valoració assumeixen la responsabilitat de valorar els llocs de treball del sector respectiu a cadascuna d ' elles , amb l ' exclusió dels llocs que tinguin el càrrec o la supervisió d ' altres treballadors , com també els llocs que ocupen professionals amb responsabilitat sota objectius i , en tot cas , dels llocs amb una valoració superior al grau 10 en el sector tècnic i administratiu .
Español: — 5 Las comisiones de valoración asumirán la responsabilidad de valorar los puestos de trabajo del sector respectivo a cada una de ellas , con exclusión de aquellos puestos que ostenten el mando o supervisión de otros trabajadores , así como los puestos ocupados por profesionales con responsabilidad bajo objetivos y , en todo caso , de aquellos puestos con una valoración superior al grado 10 en el sector técnico y administrativo .
Català: — 6 Les valoracions s ' efectuaran sempre utilitzant els manuals de valoració vigents i la confecció prèvia de l ' imprès de descripció de funcions que s ' estableix a aquest efecte .
Español: — 6 Las valoraciones se efectuarán siempre utilizando los vigentes manuales de valoración y previa confección del impreso de descripción de funciones establecido al efecto .
Català: En aquest cas , la persona interessada omplirà l ' imprès de sol · licitud de revisió establert per a això , i el lliurarà al departament de personal per a la seva tramitació posterior per part de la Comissió de valoració corresponent .
Español: En este supuesto , la persona interesada deberá cumplimentar el impreso de solicitud de revisión establecido para ello , entregándolo en el departamento de personal para su posterior tramitación por la correspondiente Comisión de valoración .
Català: Si l ' empresa considera que hi ha prou raons per revisar la valoració d ' un lloc de treball , ho ha de posar en coneixement del departament de personal , per al seu tràmit a la Comissió respectiva .
Español: Cuando la empresa considere que existen razones suficientes para revisar la valoración de un puesto de trabajo , lo pondrá en conocimiento del departamento de personal , a los efectos de su trámite en la respectiva Comisión .
Català: — 9 Com a norma general , les comissions estudiaran els casos en funció de la data de la seva presentació , i aquest ordre es pot alterar si la mateixa Comissió considera que hi ha raons per a això .
Español: — 9 Como norma general , las comisiones estudiarán los casos atendiendo a la fecha de su presentación , pudiéndose alterar dicho orden cuando la propia Comisión considere que existen razones para ello .
Català: — 10 La Comissió respectiva analitzarà les sol · licituds de revisió rebudes i decidirà , en primera instància , si procedeix o no a efectuar-ne la valoració .
Español: — 10 Las solicitudes de revisión recibidas serán analizadas por la respectiva Comisión , decidiéndose , en primera instancia , si procede o no efectuar la valoración .
Català: — 11 Un cop efectuada la valoració , en els casos que calgui , s ' informarà per escrit l ' interessat del seu resultat i s ' enviarà còpia al cap de departament corresponent .
Español: — 11 Una vez efectuada la valoración , en los casos que proceda , se informará por escrito al interesado del resultado de la misma , enviándose copia al jefe de departamento correspondiente .
Català: — 13 Totes les tasques , els acords i les converses internes dutes a terme pels components de les comissions de valoració tenen caràcter confidencial , amb excepció de la puntuació o grau final , que és la dada que s ' ha de comunicar als afectats .
Español: — 13 Todas las tareas , acuerdos y conversaciones internas llevados a cabo por los componentes de las comisiones de valoración tendrán el carácter de confidencialidad , con excepción de la puntuación o grado final que será el dato que se informará a los afectados .
Català: — 15 Si la valoració d ' un lloc de treball efectuada com a conseqüència d ' una sol · licitud de revisió significa donar a aquest lloc un grau o puntuació superior i això comporta també l ' assignació d ' un salari lloc de treball superior al que tenia la persona que l ' ocupa , les diferències existents es faran efectives des del dia 1 del mes en què la sol · licitud es va presentar en el departament de personal .
Español: — 15 Cuando la valoración de un puesto de trabajo efectuada como consecuencia de una solicitud de revisión represente el otorgar a dicho puesto un grado o puntuación superior y ello comporte también la asignación de un salario puesto de trabajo superior al que tenía la persona que lo ocupa , las diferencias existentes se harán efectivas desde el día 1 del mes en que la solicitud fue presentada en el departamento de personal .
Català: S ' exceptuen d ' aquesta norma els casos en què es produeixin canvis en les funcions del lloc que , a parer de la Comissió , justifiquin una nova valoració .
Español: Se exceptúan de esta norma aquellos casos en que se produzcan cambios en las funciones del puesto que , a juicio de la Comisión , justifiquen una nueva valoración .
Català: — 17 Si , una vegada efectuada la sol · licitud de revisió , la persona sol · licitant canvia de lloc de treball , les diferències econòmiques , si escau , s ' aplicaran des del dia 1 del mes de presentació de la sol · licitud fins a la data del canvi de lloc , mitjançant un sol pagament , i s ' actualitzaran la puntuació o el grau a les persones que estiguin ocupant el lloc en aquell moment .
Español: — 17 En el supuesto de que , una vez efectuada la solicitud de revisión , la persona solicitante cambiase de puesto de trabajo , las diferencias económicas en su caso , se aplicarán desde el día 1 del mes de presentación de la solicitud hasta la fecha del cambio de puesto mediante un solo pago , actualizando la puntuación o el grado a las personas que estuvieran ocupando el puesto en ese momento .
Català: — 18 Si el resultat d ' una valoració determina una puntuació o un grau inferior o superior al que hi havia amb anterioritat , serà la nova qualificació la que s ' assigni al lloc , a partir de la data d ' aquesta valoració , i mantenir a títol personal la puntuació o grau a qui estigui ocupant aquest lloc en aquell moment , quan la valoració ofereixi un resultat inferior .
Español: — 18 Cuando el resultado de una valoración determine una puntuación o grado inferior o superior al existente con anterioridad , será la nueva calificación la que se asignará al puesto , a partir de la fecha de esta valoración , manteniéndose a título personal la puntuación o grado a quienes estuviesen ocupando dicho puesto en ese momento , cuando la valoración ofrezca un resultado inferior .
Català: — 2 L ' empresa pot excloure de la utilització de l ' horari flexible els departaments , les seccions o els empleats les funcions dels quals s ' hagin d ' ajustar necessàriament a l ' horari normal rígid .
Español: — 2 La empresa podrá excluir de la utilización del horario flexible a aquellos departamentos , secciones o empleados cuyas funciones deban ajustarse necesariamente al horario normal rígido .
Català: — 3 La utilització de l ' horari flexible s ' ha d ' efectuar amb l ' autorització prèvia per part del cap del departament del sol · licitant , i amb l ' acceptació per part d ' aquest d ' aquestes normes .
Español: — 3 La utilización del horario flexible se efectuará con la previa autorización por parte del jefe de departamento del solicitante , y con la aceptación por parte de éste de las presentes normas .
Català: — 4 L ' empresa informarà prèviament els representants del personal de qualsevol modificació de les condicions o marge de l ' horari , i és facultat de l ' empresa l ' establiment dels sistemes de control que en cada moment es considerin més adequats .
Español: — 4 La empresa informará previamente a los representantes del personal de cualquier modificación de las condiciones o márgenes del horario , siendo facultad de la empresa el establecimiento de los sistemas de control que en cada momento se consideren más adecuados .
Català: — 6 La part de la jornada de treball que no estigui compresa dins del temps flexible es considera de permanència obligatòria , i està subjecta amb caràcter general a les normes que s ' estableixen per a la jornada laboral normal .
Español: — 6 La parte de la jornada de trabajo que no esté comprendida dentro del tiempo flexible , se considerará de permanencia obligatoria , estando sujeta a todos los efectos a las normas establecidas para la jornada laboral normal .
Català: — 8 Dins dels períodes de temps flexible , qualsevol empleat acollit a aquesta modalitat pot elegir a pròpia voluntat l ' hora del començament i del final de jornada laboral .
Español: — 8 Dentro de los períodos de tiempo flexible , todo empleado acogido a esa modalidad podrá elegir a propia voluntad la hora de comienzo y fin de jornada laboral .
Català: — 9 Té la consideració d ' horari normal rígid el període comprès des de la primera marca d ' entrada fins a l ' última marca de sortida , per la qual cosa , a qualsevol absència que es produeixi dins d ' aquest període se li aplicaran les normes establertes amb caràcter general per a l ' horari normal .
Español: — 9 Tendrá la consideración de horario normal rígido el período comprendido desde la primera marca de entrada hasta la última marca de salida , por lo que a cualquier ausencia que se produzca dentro de dicho período se le aplicará las normas establecidas con carácter general para el horario normal .
Català: No s ' han de computar per a l ' horari flexible les incidències efectuades anteriorment a la primera marca d ' entrada o posteriorment a l ' última marca de sortida , encara que aquestes siguin justificades .
Español: No serán computables , a efectos de horario flexible , las incidencias efectuadas anteriormente a la primera marca de entrada o posteriormente a la última marca de salida , aunque las mismas sean justificadas .
Català: — 10 En cap cas no es consideren computables per a l ' horari flexible les hores treballades fora dels marges establerts en les jornades respectives , ni les que s ' efectuïn en dies festius .
Español: — 10 En ningún caso se considerarán computables a efectos de horario flexible las horas trabajadas fuera de los márgenes establecidos en las respectivas jornadas , ni aquellas que se efectúen en días festivos .
Català: — 12 Si el saldo final d ' un mes , considerant saldos acumulats de mesos anteriors , supera les 10 hores positives cal transferir al mes següent només aquestes 10 hores .
Español: — 12 Cuando el saldo final de un mes , considerando saldos acumulados de meses anteriores , supere las 10 horas positivas se transferirán al mes siguiente tan sólo las citadas 10 horas .
Català: Si el saldo supera les 10 hores negatives , es transferiran al mes següent 10 hores , deduint dels havers corresponents l ' excés d ' aquestes hores i avisar l ' afectat d ' aquesta circumstància i de la possibilitat que li sigui retirat l ' horari flexible en el cas de reiteració d ' aquesta circumstància .
Español: En los casos en que el saldo supere las 10 horas negativas , se transferirán al mes siguiente 10 horas , deduciéndose de los haberes correspondientes el exceso de las mismas , avisando al afectado de dicha circunstancia y de la posibilidad de que le sea retirado el horario flexible en el supuesto de reiteración de dicha circunstancia .
Català: — 13 Al personal acollit a horari flexible li seran computades com a hores extraordinàries només les que s ' efectuïn posteriorment a les 18 hores 30 minuts , sempre i quan reuneixin els requisits que s ' estableixen per al seu abonament .
Español: — 13 Al personal acogido a horario flexible le serán computadas como horas extraordinarias tan sólo las que se efectúen posteriormente a las 18 horas 30 minutos , siempre y cuando reúnan los requisitos establecidos para el abono de las mismas .
Català: Per a això , és requisit indispensable que aquest excés d ' hores s ' hagi efectuat a petició de l ' empresa i amb la comunicació prèvia per escrit al departament de personal , per part del cap del departament afectat .
Español: Para ello , será requisito indispensable que dicho exceso de horas se haya efectuado a petición de la empresa , previa comunicación por escrito al departamento de personal , por parte del jefe de departamento afectado .
Català: — 14 Quan es produeix una falta d ' assistència d ' una jornada completa , es consideren com a treballades , a efectes de l ' horari flexible , les hores corresponents a l ' horari normal .
Español: — 14 Cuando se produzca una falta de asistencia de una jornada completa se considerarán como trabajadas , a efectos del horario flexible , las horas correspondientes al horario normal .
Català: — 16 Es poden efectuar absències en el treball dins del període de permanència obligatòria , a compte del saldo d ' hores de l ' horari flexible , sempre que es donin les circumstàncies següents :
Español: — 16 Podrán efectuarse ausencias al trabajo dentro del período de permanencia obligatoria , a cuenta del saldo de horas del horario flexible , siempre que se den las circunstancias siguientes :
Català: Si per circumstàncies imprevistes o de força major , l ' absència supera les 3 hores , es procedirà al procedir al descompte del salari corresponent al temps d ' excés .
Español: Si , por circunstancias imprevistas o de fuerza mayor , la ausencia superase las 3 horas , se procederá al descuento del salario correspondiente al tiempo de exceso .
Català: No concurrència de permisos sol · licitats per diverses persones d ' una mateixa àrea o que ocupin llocs de treball que no permetin el gaudi simultani del permís , com també que els permisos no se sol · licitin en dates o hores que dificultin l ' exercici normal de tasques necessàries en aquelles dates .
Español: No concurrencia de permisos solicitados por varias personas de una misma área o que ocupen puestos de trabajo que no permitan el disfrute simultáneo del permiso , así como que los permisos no se soliciten en fechas u horas que dificulten el normal desarrollo de tareas necesarias en esas fechas .
Català: — 17 Sempre que s ' efectuï alguna entrada o sortida de l ' empresa , tant en temps flexible com en el de permanència obligatòria , es marcarà la fitxa de control .
Español: — 17 Siempre que se efectúe alguna entrada o salida de la empresa , tanto en tiempo flexible como en el de permanencia obligatoria , deberá marcarse la ficha de control .
Català: — 18 Si , per distracció , o per qualsevol altre motiu , no s ' efectua alguna d ' aquestes marques , es consideren els horaris màxims d ' entrada i mínims de sortida , segons el cas .
Español: — 18 Cuando por descuido , o cualquier otro motivo , no se efectúe alguna de dichas marcas , se considerarán los horarios máximos de entrada y mínimos de salida , según el caso .
Català: — 19 En els casos de viatge per compte de l ' empresa o treball fora per tota una jornada , es consideren , pel que fa a l ' horari flexible , les hores corresponents a l ' horari normal .
Español: — 19 En los casos de viaje por cuenta de la empresa o trabajo fuera por toda una jornada , serán considerados , a efectos de horario flexible , las horas correspondientes al horario normal .
Català: — 21 Aquelles persones acollides a l ' horari flexible i que no utilitzin per dinar el servei de menjador de l ' empresa , podran efectuar una sortida a l ' exterior entre les 13 i les 15 hores i disposaran de la flexibilitat següent :
Español: — 21 Aquellas personas acogidas al horario flexible y que no utilicen para almorzar el servicio de comedor de la empresa , podrán efectuar una salida al exterior entre las 13 y las 15 horas , disponiendo de la siguiente flexibilidad :
Català: b ) En cas d ' absència d ' una durada superior al que s ' estableix en el paràgraf anterior , caldrà notificar-ho per escrit al departament de personal , amb autorització prèvia del cap del departament del sol · licitant .
Español: b ) Para ausencias de duración superior a lo establecido en el párrafo anterior , deberá notificarse por escrito al departamento de personal , previa autorización del jefe de departamento del solicitante .
Català: c ) En ambdós casos , l ' excés sobre els 40 minuts previstos en la jornada laboral per al temps de dinar , es deduirà del saldo de l ' horari flexible del treballador .
Español: c ) En ambos casos , el exceso sobre los 40 minutos previstos en la jornada laboral para el tiempo de almuerzo , se deducirá del saldo de horario flexible del trabajador .
Català: G : graus ; TA : total anual ; GEJ : gratificació extraordinària de juny ; GEN : gratificació extraordinària de Nadal ; IA : import anual treball efectiu més festius i vacances ; VHS : valor hora salari lloc de treball ; HEL : hores extraordinàries laborables / dissabtes ; HED : hores extraordinàries diumenges / festius .
Español: G : grados ; TA : total anual ; GEJ : gratificación extraordinaria de junio ; GEN : gratificación extraordinaria de Navidad ; IA : importe anual trabajo efectivo más festivos y vacaciones ; VHS : valor hora salario puesto de trabajo ; HEL : horas extraordinarias laborables/ sábados ; HED : horas extraordinarias domingos/ festivos .
Català: Per als anys 2001 , 2002 i 2003 les taules salarials es confeccionaran d ' acord amb el que s ' estableix a l ' article 47 i les clàusules transitòries 2 i 3 .
Español: Para los años 2001 , 2002 y 2003 las tablas salariales se confeccionaran de acuerdo con los que se establece en el artículo 47 y las cláusulas transitorias 2 y 3.
Català: ; TA : total anual ; GEJ : gratificació extraordinària de juny ; GEN : gratificació extraordinària de Nadal ; IA : import anual treball efectiu més festius i vacances ; VHS : valor hora salari lloc de treball ; VHP : valor hora prima a la producció ; HEL : hores extraordinàries laborables / dissabtes ; HED : hores extraordinàries diumenges / festius .
Español: ; TA : total anual ; GEJ : gratificación extraordinaria de junio ; GEN : gratificación extraordinaria de Navidad ; IA : importe anual trabajo efectivo más festivos y vacaciones ; VHS : valor hora salario puesto de trabajo ; VHP : valor hora prima a la producción ; HEL : horas extraordinarias laborables/ sábados ; HED : horas extraordinarias domingos/ festivos .
Català: Per als anys 2001 , 2002 i 2003 les taules salarials es confeccionaran d ' acord amb el que estableix l ' article 47 i les clàusules transitòries 2 i 3 .
Español: Para los años 2001 , 2002 y 2003 las tablas salariales se confeccionaran de acuerdo con los que se establece en el artículo 47 y las cláusulas transitorias 2 y 3.
Català: 3092 , de 6.3.2000 ) es van resoldre amb caràcter provisional les sol · licituds de modificació i renovació dels concerts educatius de diversos centres docents privats per als nivells obligatoris .
Español: 3092 , de 6.3.2000 ) se resolvieron con carácter provisional las solicitudes de modificación y renovación de los conciertos educativos de diversos centros docentes privados para los niveles obligatorios .
Català: Un cop acabat el període de preinscripció per a l ' admissió d ' alumnes , cal procedir a elevar a definitiva la Resolució esmentada , amb les modificacions corresponents , per tal d ' ajustar-la al resultat de la preinscripció , d ' acord amb l ' article 30.4 del Decret 56 / 1993 , de 23 de febrer , sobre concerts educatius , amb la modificació efectuada pel Decret 155 / 1997 , de 25 de juny .
Español: Una vez finalizado el período de preinscripción para la admisión de alumnos , debe de procederse a elevar a definitiva la Resolución mencionada , con las modificaciones correspondientes , con el fin de ajustarla al resultado de la preinscripción , de acuerdo con el artículo 30.4 del Decreto 56/ 1993 , de 23 de febrero , sobre conciertos educativos , con la modificación efectuada por el Decreto 155/ 1997 , de 25 de junio .
Català: — 1 Elevar a definitiva la Resolució de 29 de febrer de 2000 , per la qual es resolen amb caràcter provisional les sol · licituds de modificació i renovació dels concerts educatius de diversos centres docents privats per als nivells obligatoris , amb les modificacions dels annexos 1 al 4 de la dita Resolució , en el sentit que s ' especifica als annexos 1 , 2 , 3 i 4 de la present Resolució .
Español: — 1 Elevar a definitiva la Resolución de 29 de febrero de 2000 , por la que se resuelven con carácter provisional las solicitudes de modificación y renovación de los conciertos educativos de diversos centros docentes privados para los niveles obligatorios , con las modificaciones de los anexos 1 al 4 de dicha Resolución , en el sentido que se especifica en los anexos 1 , 2 , 3 y 4 de la presente Resolución .
Català: — 2 Confirmar els concerts educatius dels centres que no es modifiquen a la present Resolució , en el sentit que s ' establia a la dita Resolució de 29 de febrer de 2000 .
Español: — 2 Confirmar los conciertos educativos de los centros que no se modifican en la presente Resolución , en el sentido que se establecía en dicha Resolución de 29 de febrero de 2000.
Català: — 3 Les modificacions i renovacions dels concerts educatius que s ' aproven definitivament mitjançant la present disposició tindran efectes a partir de l ' 1 de setembre de 2000 .
Español: — 3 Las modificaciones y renovaciones de los conciertos educativos que se aprueban definitivamente mediante la presente disposición tendrán efectos a partir del 1 de septiembre de 2000.
Català: D ' acord amb el que disposa l ' article 11 del Decret 56 / 1993 , de 23 de febrer , les modificacions dels concerts aprovades per la present disposició es formalitzaran mitjançant una diligència que subscriuran els delegats territorials que correspongui del Departament d ' Ensenyament i els titulars dels centres afectats .
Español: De acuerdo con lo que dispone el artículo 11 del Decreto 56/ 1993 , de 23 de febrero , las modificaciones de los conciertos aprobadas por la presente disposición se formalizarán mediante una diligencia que subscribirán los delegados territoriales que corresponda del Departamento de Enseñanza y los titulares de los centros afectados .
Català: Els concerts educatius dels centres que es renoven es formalitzaran mitjançant la subscripció del document administratiu que correspongui dels aprovats per l ' Ordre de 26 de març de 1998 ( DOGC núm .
Español: Los conciertos educativos de los centros que se renuevan se formalizarán mediante la subscripción del documento administrativo que corresponda de los aprobados por la Orden de 26 de marzo de 1998 ( DOGC núm .