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Català: Els treballadors que tinguin 64 anys podran accedir a la jubilació anticipada que regula el Reial decret 1194 / 1985 , de 17 de juliol ; l ' empresa està obligada , en aquest cas , a substituir simultàniament el treballador que es jubila per un altre treballador que sigui demandant de feina o jove demandant de primer treball .
Español: Los trabajadores que tengan la edad de 64 años podrán acceder a la jubilación anticipada que regula el Real Decreto 1.194/ 1985 , de 17 de julio , estando la empresa obligada , en este caso , a sustituir simultáneamente al trabajador que se jubila por otro trabajador que sea demandante de empleo o joven demandante de primer empleo .
Català: Pel que fa a les condicions i la regulació d ' aquest sistema de jubilació , i també a la contractació del nou treballador , caldrà atenir-se al que disposa el Reial Decret 1194 / 1985 i la Llei 50 / 98 de 30 de desembre .
Español: En cuanto a las condiciones y regulación de este sistema de jubilación , así como para la contratación del nuevo trabajador , se estará a lo dispuesto en el Real decreto 1.194/ 1985 y en la Ley 50/ 98 , de 30 de diciembre .
Català: 3.2 En el moment del cessament han de percebre , a més de la liquidació de parts proporcionals i salaris meritats pendents de cobrament , el premi de jubilació que estableix l ' apartat 1 d ' aquest article .
Español: 3.2 En el momento del cese percibirán , además de la liquidación de partes proporcionales y salarios devengados pendientes de cobro , el premio de jubilación establecido en el apartado 1 de este artículo .
Català: 3.3 Únicament no estarà obligat el treballador a jubilar-se , tot i haver arribat a l ' edat de 65 anys , en cas que no acrediti la manca necessària per percebre una pensió equivalent al 100 % de la base reguladora ; en aquest cas , s ' haurà de jubilar forçosament quan acrediti la manca necessària per a la percepció del 100 % .
Español: 3.3 Unicamente no vendrá obligado el trabajador a jubilarse , aun habiendo cumplido los 65 años de edad , cuando no acredite la carencia necesaria para percibir una pensión equivalente al 100 % de la base reguladora , en cuyo caso , deberá jubilarse forzosamente cuando reúna la carencia necesaria para la percepción del 100 %
Català: S ' estableix un ajut a favor dels treballadors que tenen fills o cònjuge , disminuïts psíquics o físics de la quantia de 35.000 pessetes mensuals per fill i / o cònjuge per al 2000 .
Español: Se establece una ayuda en favor de los trabajadores que tengan hijos o cónyuge , disminuidos físicos o psíquicos , de 35.000 pesetas . ~~~ mensuales por hijo y/ o cónyuge para el año 2000.
Català: Per accedir a aquest subsidi s ' exigirà com a únic requisit que el fill disminuït psíquic o físic tinguin reconeguda la condició de beneficiari de la prestació econòmica mensual per l ' organisme oficial competent en la matèria .
Español: Para tener derecho a este subsidio no se exigirá otro requisito que los hijos y/ o cónyuges , disminuidos físicos o psíquicos , tengan reconocida su condición de beneficiario de la prestación económica mensual por el Organismo oficial competente en la materia .
Català: Els treballadors podran celebrar assemblees en els centres de treball en els casos d ' accident laboral , expedients de regulació de la feina , acomiadament o altres situacions en què els representants sindicals hagin de consultar el personal de manera col · lectiva .
Español: Los trabajadores podrán celebrar asambleas en los centros de trabajo en los casos de accidente de trabajo , expedientes de regulación de empleo , despidos o aquellas situaciones en que los representantes sindicales tengan que consultar al personal de forma colectiva .
Català: La celebració de l ' assemblea es farà avinent a la direcció de l ' empresa amb 48 hores de temps com a mínim , caldrà indicar l ' ordre del dia , les persones que ocuparan la presidència i la durada previsible , que no podrà ultrapassar les 2 hores .
Español: La celebración de la asamblea se pondrá en conocimiento de la Dirección de la empresa con una antelación mínima de 48 horas , indicando el orden del día , personas que ocuparán la presidencia y duración previsible , que no podrá exceder de 2 horas .
Català: A cada centre de treball cal que hi hagi un tauler d ' anuncis , que estarà a la disposició del Comitè d ' empresa o dels delegats de personal per a la publicació d ' aquelles qüestions que es considerin d ' interès sindical .
Español: En cada centro de trabajo deberá existir un tablón de anuncios que estará a disposición del Comité de empresas o de los delegados de personal para la publicación de aquellas cuestiones que se consideren de interés sindical .
Català: Amb la conformitat dels membres del Comitè d ' empresa o dels delegats de personal , en aquells centres en que aquell no s ' hagi constituït , els membres de les centrals sindicals que siguin treballadors de l ' empresa tindran accés als taulers d ' anuncis perquè hi puguin publicar la propaganda o els avisos de la seva central que considerin d ' interès .
Español: Con la conformidad de los miembros del comité de empresa o de los Delegados de personal en aquellos centros en que aquél no esté constituido , los miembros de las centrales sindicales , que sean trabajadores de la empresa , tendrán acceso a los tablones de anuncios , para que puedan publicar la propaganda o avisos de su central que consideren de interés .
Català: Els representants sindicals del personal tenen les garanties descrites a l ' article 68 de l ' Estatut dels treballadors , amb dret a disposar d ' un crèdit d ' hores mensuals retribuïdes de 20 hores com a mínim , que es poden acumular entre tots els delegats per períodes mensuals , com també entre els membres del Comitè d ' empresa i el delegat sindical .
Español: Los representantes sindicales del personal tendrán las garantías descritas en el artículo 68 del Estatuto de los trabajadores , con derecho a disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas de 20 horas como mínimo , que se podrán acumular entre todos los delegados por períodos mensuales , así como entre los miembros del Comité de empresa y el delegado sindical .
Català: El Comitè d ' empresa o el delegat de personal ha de rebre anualment una relació nominal de tot el personal , separat per departaments i ordenat alfabèticament , amb indicació de les dades següents : cognoms i nom dels treballadors , categoria professional , antiguitat en la categoria i antiguitat en l ' empresa .
Español: El Comité de empresa o delegado de personal , recibirá anualmente relación nominal de todo el personal , separado por departamentos y ordenados alfabéticamente , donde constarán las siguientes circunstancias : apellidos y nombre de los trabajadores , su categoría profesional , su antigüedad en la categoría y su antigüedad en la empresa .
Català: En aquelles empreses on no s ' hagi constituït el Comitè d ' empresa , serà obligatori per a l ' empresari exhibir mensualment els butlletins de cotització en el tauler d ' anuncis de l ' empresa .
Español: En aquellas empresas que no tengan constituido el Comité de empresa , será obligatorio para el Empresario el exhibir mensualmente los boletines de cotización en el tablón de anuncios de la empresa .
Català: Si l ' empresa tingués constituït Comitè d ' empresa , podrà substituir l ' obligació de col · locar els butlletins de cotització en el tauler d ' anuncis per la de posar-los a disposició del Comitè .
Español: Si la empresa tuviese constituido Comité de empresa , podrá sustituir la obligación de colocar los Boletines de Cotización en el tablón de anuncios por la de ponerlos a disposición del Comité .
Català: Prèviament a la imposició de qualsevol sanció per falta greu o molt greu , la direcció de l ' empresa ho farà saber al Comitè d ' empresa o , si no n ' hi ha , als delegats de personal .
Español: Con carácter previo a la imposición de cualquier sanción por falta grave o muy grave , la Dirección de la empresa lo pondrá en conocimiento del Comité de empresa o , en su defecto , de los Delegados de personal .
Català: Les empreses afectades per aquest Conveni col · lectiu , independentment del nombre de treballadors que integri la plantilla , procediran descomptar mensualment al treballador que ho sol · liciti d ' una manera expressa i per escrit l ' import de la quota sindical que tingui establerta la central sindical a què sigui afiliat .
Español: Las empresas afectadas por el presente Convenio colectivo , independientemente del número de trabajadores que integre su plantilla , procederán a descontar mensualmente al trabajador que así lo solicite de forma expresa y por escrito , el importe de la cuota sindical que tenga establecida la Central Sindical a que esté afiliado .
Català: La sol · licitud haurà d ' autoritzar expressament la direcció de l ' empresa perquè pugui procedir a la deducció corresponent de les quotes de la nòmina on , al seu torn , es detallarà la central sindical a la qual s ' haurà d ' abonar , i també la persona a qui s ' haurà de fer el pagament .
Español: La solicitud deberá autorizar expresamente a la Dirección de la empresa para que pueda proceder a la deducción de las cuotas correspondientes de la nómina y , en la misma , se detallará la Central Sindical a que deberá abonarse , así como la persona a la que deberá hacer el pago .
Català: És intenció de les empreses afectades per aquest Conveni de mantenir , durant l ' any 2000 , la mitjana de cadascuna de les plantilles que tenien durant l ' any 1991 .
Español: Es intención de las empresas afectadas por el presente Convenio mantener durante el año 2000 el promedio de cada una de las plantillas que las respectivas empresas tenían durante 1991.
Català: Per tal d ' analitzar l ' evolució de la feina durant la vigència del Conveni , un mes abans de la finalització dels seus efectes es reunirà la Comissió paritària prevista a l ' article 13 .
Español: Al objeto de analizar la evolución del empleo durante la vigencia del Convenio , con un mes de antelación a la finalización de sus efectos , se reunirá la Comisión Paritaria prevista en el artículo 13.
Català: Les empreses assabentaran el Comitè d ' empresa o , si no n ' hi ha , els delegats de personal , dels casos de cessaments voluntaris , i també de les previsions en matèria de contractació i modalitats contractuals que s ' han d ' utilitzar .
Español: Las empresas pondrán en conocimiento del Comité de empresa o , en su defecto , de los Delegados de personal , los casos de ceses voluntarios , así como las previsiones en materia de contratación y modalidades contractuales a utilizar .
Català: En tots els casos de contractació , indefinida o temporal , a l ' empara de qualsevol modalitat contractual , la direcció haurà de lliurar una còpia del contracte al treballador contractat en el termini de 48 hores després que el contracte hagi estat visat per Organisme competent .
Español: En todos los casos de contratación , ya sea ésta indefinida o temporal , al amparo de cualquier modalidad contractual , la Dirección deberá entregar copia del contrato al trabajador contratado en el plazo de 48 horas una vez sea éste visado por el Organismo Competente .
Català: En el cas de les contractacions temporals , un cop acabat el contracte sense que hi hagi denúncia per qualsevol de les parts , sigui quina sigui la modalitat contractual utilitzada , sense que sigui permesa la possibilitat de pròrroga o que aquesta s ' hagi esgotat , el treballador passa a ser fix de plantilla .
Español: En el caso de las contrataciones temporales , al llegar a su término el contrato sin que sea denunciado por cualquiera de las partes , sea cual fuere la modalidad contractual utilizada , sin que esté permitida la posibilidad de prórroga , o ésta se haya agotado , el trabajador pasará a ser fijo de plantilla .
Català: En cas que per finalització del contracte , d ' acord amb el que disposa el paràgraf anterior , el lloc de treball quedi vacant , no es podrà contractar cap altre treballador diferent per ocupar aquest mateix lloc de treball , sense solució de continuïtat , a l ' empara de qualsevol de les modalitats contractuals legalment permeses .
Español: En caso de que por finalización del contrato , en méritos de lo dispuesto en el párrafo anterior , quedase el puesto de trabajo vacante , no se podrá contratar a otro trabajador diferente para ocupar ese mismo puesto , sin solución de continuidad , al amparo de cualquiera de las modalidades contractuales legalmente permitidas .
Català: A fi i efecte de promoure la creació de llocs de treball , se suprimeixen les hores extraordinàries habituals , i les que siguin imprescindibles a causa d ' una avaria , una suplència o un període punta , que no sigui possible cobrir-les amb contractació , no poden ultrapassar les 80 hores l ' any per treballador , i tenen la consideració legal d ' hores estructurals .
Español: Al objeto de promover la creación de empleo , se suprimirán las horas extraordinarias habituales ; aquellas que resulten imprescindibles de realizar por averías , suplencias y períodos punta que no sean posibles cubrir con contratación , no podrán superar las 80 al año por trabajador , teniendo todas la consideración legal de horas estructurales .
Català: Les empreses compreses en l ' àmbit d ' aquest Conveni es comprometen a aplicar la Llei 46 / 1977 , sobre amnistia laboral , en els supòsits que hi concorrin les circumstàncies que regula la Llei esmentada .
Español: Las empresas comprendidas en el ámbito de este Convenio se comprometen a aplicar la Ley 46/ 1977 , sobre Amnistía laboral , en los supuestos que concurran las circunstancias reguladas en la misma .
Català: En els casos d ' acomiadament disciplinari , si aquest és declarat improcedent per sentència ferma de la jurisdicció laboral i l ' empresa opta pel pagament de la indemnització , no podrà amortitzar el lloc de treball i , com a conseqüència , procedirà a contractar un nou treballador amb caràcter indefinit , o bé reconeixerà aquesta condició a algú d ' entre els que presten servei a l ' empresa amb contracte temporal .
Español: En los casos de despido disciplinario , si éste fuese declarado improcedente por Sentencia firme de la Jurisdicción laboral y la empresa optase por el abono de la indemnización , no podrá amortizar el puesto de trabajo , por lo que deberá proceder a contratar a un nuevo trabajador con contrato indefinido , o bien reconocerle esta condición a alguno de los que presten servicio en la empresa con contrato temporal .
Català: En virtut de les rigoroses disposicions tecnicosanitàries relatives a les indústries de productes dietètics i preparats alimentaris , és terminantment prohibit fumar en els locals de fabricació de les empreses .
Español: En virtud de las rigurosas disposiciones técnico-sanitarias relativas a las Industrias de productos dietéticos y preparados alimenticios , queda terminantemente prohibido fumar en los locales de fabricación de las empresas .
Català: Aquells productors que contreguin malalties infeccioses , contagioses o al · lèrgiques de caràcter crònic i irreversible quedaran sotmesos a les prescripcions de l ' article 9 del Reial decret 2685 / 1976 .
Español: Aquellos productores que contraigan enfermedades infecciosas , contagiosas o alérgicas de carácter crónico e irreversible , quedarán sometidos a las prescripciones del artículo 9 del Real Decreto 2.685/ 76.
Català: La direcció de l ' empresa determinarà les característiques de la roba de treball , després que hagi estat informada prèviament pel Comitè d ' empresa , segons les diferents categories professionals i les tasques que han de realitzar , com també el termini de durada i el nombre de les peces de roba , que , com a mínim , han de ser dues .
Español: La dirección de la empresa determinará las características de las prendas de trabajo , previo informe del Comité de empresa , según las diferentes categorías profesionales y las tareas a realizar , así como el plazo de duración y número de las mismas , que , como mínimo , serán dos .
Català: Aquestes peces de roba són d ' utilització obligatòria per part del personal durant la jornada laboral , dins els locals de l ' empresa o fora , en el sol cas que la sortida sigui per complir les funcions laborals .
Español: Dichas prendas serán de utilización obligatoria por parte del personal durante la jornada laboral , dentro de los locales de la empresa o fuera de ellos , en el exclusivo caso de que la salida sea en cumplimiento de sus funciones laborales .
Català: És prohibit treure les peces de roba de treball dels locals de l ' empresa , llevat del dia assenyalat per rentar-les i en els casos d ' autorització expressa de la direcció de l ' empresa .
Español: Queda prohibido sacar las prendas de trabajo de los locales de la empresa , salvo el día señalado para su lavado y en los casos de autorización expresa de la Dirección de la misma .
Català: Els treballadors hauran de fer servir i conservar amb molta cura aquestes peces de roba , que reben en qualitat de dipòsit , i que tornaran en cas que cessin en l ' empresa .
Español: Los trabajadores deberán utilizar y conservar con todo esmero dichas prendas , que recibirán en calidad de depósito , y que devolverán en caso de cesar en la empresa .
Català: L ' incompliment d ' aquestes obligacions serà sancionat , el primer cop , com a falta de caràcter lleu , sens perjudici d ' una qualificació més greu en cas que la falta es cometi amb reiteració .
Español: El incumplimiento de estas obligaciones será sancionado , por primera vez , como falta de carácter leve , sin perjuicio de más grave calificación cuando la falta se comete con reiteración .
Català: El Comitè ha d ' estar format pels delegats de prevenció , d ' una part , i per l ' empresari o els seus representants , en nombre igual al dels delegats de prevenció , de l ' altra .
Español: El Comité estará formado por los Delegados de prevención , de una parte , y por el empresario o sus representantes en número igual al de los Delegados de Prevención , de la otra .
Català: Els delegats de prevenció han de ser designats per majoria del Comitè d ' empresa d ' entre el personal de plantilla . ~ ~ ~ Cal procurar que el nomenament recaigui en persones que hagin seguit algun curs de seguretat i salut laboral i posseeixin una preparació adequada en aquestes matèries , d ' acord amb l ' escala que estableix la Llei de riscos laborals .
Español: Los delegados de prevención serán designados por mayoría del Comité de empresa de entre el personal de plantilla , procurando que recaiga el nombramiento en aquellas personas que hayan seguido algún curso de Seguridad y Salud laboral y posean preparación adecuada en estas materias , con arreglo a la escala que establece la Ley de riesgos laborales .
Català: En aquest cas , el delegat de prevenció ha de tenir la facultat d ' assistir a cursets de seguretat sense minva en la seva retribució , d ' acord amb el que s ' ha pactat en el punt 4 per als membres del Comitè de seguretat i salut .
Español: En este caso el delegado de Prevención , tendrá la facultad de asistir a cursillos de seguridad sin merma en su retribución , conforme a lo pactado en el número 4 para los miembros del Comité de Seguridad y Salud .
Català: Els membres del Comitè de seguretat i salut poden assistir una vegada l ' any a cursets sobre seguretat i salut laboral que no excedeixin de 5 dies de durada , sense minva en la seva retribució per la qual cosa han de percebre la totalitat del salari fix i , pel que fa als complements variables , la mitjana del que s ' hagi percebut en els 3 mesos immediatament anteriors . ~ ~ ~ Les hores invertides en aquests cursets no s ' han d ' imputar al crèdit horari reconegut als delegats de prevenció a l ' article 37 de la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre .
Español: Los miembros del Comité de Seguridad y Salud podrán asistir una vez al año a cursillos en materia de Seguridad y Salud laboral que no excedan de cinco días de duración , sin merma en su retribución por lo que percibirán la totalidad del salario fijo y , de los complementos variables , el promedio de lo percibido en los tres meses inmediatamente anteriores ; las horas invertidas en dichos cursillos no se imputarán al crédito horario , reconocido a los delegados de prevención , en el artículo 37 de la Ley 31/ 1995 de 8 de noviembre .
Català: Són faltes lleus les faltes de puntualitat , les discussions violentes amb els companys de feina , les faltes de polidesa i netedat , el fet de no comunicar amb temps , sempre que es pugui fer , la falta d ' assistència a la feina i qualsevol altra de naturalesa anàloga .
Español: Son faltas leves las de puntualidad , las discusiones violentas con los compañeros de trabajo , las faltas de aseo y limpieza , el no comunicar con antelación , pudiendo hacerlo , la falta de asistencia al trabajo y cualquiera otra de naturaleza análoga .
Català: Són faltes greus les que es cometen contra la disciplina de la feina o contra el respecte que s ' ha de tenir als superiors o companys i subordinats ; simular la presència d ' un altre treballadora l ' hora de marcar per ell ; absentar-se de la feina sense llicència dins la jornada ; fingir malaltia o demanar permís al · legant causes no existents ; la inobservança de les mesures de seguretat i higiene a la feina i , en general , la reincidència en faltes lleus dins el termini de tres mesos i totes les que tinguin característiques anàlogues a les esmentades .
Español: Son faltas graves las cometidas contra la disciplina del trabajo o contra el respeto debido a superiores o compañeros y subordinados ; simular la presencia de otro trabajador fichando por él ; ausentarse del trabajo sin licencia dentro de la jornada ; fingir enfermedad o pedir permiso alegando causas no existentes ; la inobservancia de las medidas de seguridad e higiene en el trabajo y , en general , las reincidencias en faltas leves dentro del término de tres meses y cuantas de características análogas a las enumeradas .
Català: Són faltes molt greus el frau , el furt o el robatori , tant a l ' empresa com als companys de feina ; els maltractaments de paraula i obra o la falta greu de respecte i consideració als caps o als seus familiars i als companys o subordinats ; la violació de secrets de l ' empresa ; l ' embriaguesa i la blasfèmia habituals ; la reincidència en faltes greus dins el termini d ' un any .
Español: Son faltas muy graves el fraude , hurto o robo , tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo ; los malos tratos de palabra y obra o la falta grave de respeto y consideración a los jefes o a sus familiares y a los compañeros o subordinados ; la violación de secretos de la empresa ; la embriaguez y blasfemia habituales ; la reincidencia en faltas graves dentro del término de un año .
Català: En cas que en un centre de treball o una dependència es falti reiteradament als preceptes d ' aquest Conveni o de les lleis que regulen el treball el cap corresponent incorrerà en una falta molt greu , i la sanció adequada que l ' empresa li pot imposar a més de les que assenyala l ' article 68 , és la inhabilitació temporal o definitiva per ocupar càrrecs de comandament en qualsevol activitat .
Español: Cuando en un centro de trabajo o dependencia se falte reiteradamente a los preceptos de este Convenio o de las Leyes reguladoras del trabajo , el jefe del mismo incurrirá en falta muy grave , y la sanción adecuada que la empresa pueda imponerle , aparte de las señaladas en el artículo 68 , será la de inhabilitación temporal o definitiva para ocupar puestos de jefatura en cualquier actividad .
Català: Sens perjudici del que s ' estableix a l ' article 53 de l ' Estatut dels treballadors , en els supòsits d ' extinció contractual dels treballadors , en els supòsits d ' extinció contractual previstos a l ' article 52.c ) de la norma esmentada , s ' ha d ' establir un període de consultes amb la representació dels treballadors , d ' una durada màxima de 15 dies dintre dels 30 a què es refereix l ' article 53.c ) Aquest termini s ' ha d ' iniciar amb la comunicació escrita al treballador .
Español: Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 53 del Estatuto de los trabajadores , en los supuestos de extinción contractual previstos en el artículo 52.c ) de la citada norma , se establecerá un período de consultas con la representación de los trabajadores de una duración máxima de 15 días dentro de los 30 a que se refiere el artículo 53.c ) .
Català: De conformitat amb el que s ' estableix en els articles 82.3 i 85.2.c ) de l ' Estatut dels treballadors , s ' estableixen les condicions i els procediments per a la no aplicació del règim salarial establert , pel fet de tractar-se d ' un conveni d ' àmbit superior al d ' empresa , d ' acord amb el següent redactat :
Español: De conformidad con lo establecido en los artículos 82.3 y 85.2 c ) del Estatuto de los trabajadores se establecen las condiciones y procedimientos para la no aplicación del régimen salarial establecido por tratarse de un convenio de ámbito superior al de empresa , de conformidad con el siguiente redactado :
Català: Sens perjudici de l ' anterior , les empreses l ' estabilitat econòmica de les quals es pugui veure danyada a conseqüència de la seva aplicació poden suspendre l ' aplicació del règim salarial d ' aquest , si es dóna alguna de les circumstàncies següents :
Español: Sin perjuicio de lo anterior , aquellas empresas cuya estabilidad económica pueda verse dañada como consecuencia de su aplicación podrán suspender la aplicación del régimen salarial del mismo , siempre que se dé una de las siguientes circunstancias :
Català: La suspensió ha de tenir efecte del moment en què l ' empresa aporti a la Comissió paritària del Conveni la documentació que acrediti l ' existència d ' algun dels supòsits anteriors .
Español: La suspensión tendrá efectos desde el momento en el que la empresa aporte a la Comisión Paritaria del Convenio la documentación que acredite la existencia de alguno de los supuestos anteriores .
Català: Si no hi ha acord , la discrepància s ' ha de sotmetre , en el termini de 7 dies , a la mediació del Tribunal laboral de conciliació , mediació i arbitratge de Catalunya .
Español: De no existir acuerdo , la discrepancia será sometida en el plazo de 7 días a la mediación del Tribunal laboral de conciliación , mediación y arbitraje de Catalunya .
Català: Una vegada finalitzada la durada del Conveni , els salaris dels treballadors de les empreses que s ' hagin acollit a qualsevol tipus de desvinculació han de passar a ser els establerts en el Conveni , sens perjudici de la possibilitat , per part de l ' empresa , de tornar-se a acollir a una nova desvinculació .
Español: Una vez terminada la duración del convenio los salarios de los trabajadores de aquellas empresas que se hayan acogido a cualquier tipo de descuelgue , pasarán a ser los establecidos en convenio , sin perjuicio de que pueda la empresa acogerse a un nuevo descuelgue .
Català: Com a excepció al que estableix l ' article 9 d ' aquest Conveni , s ' acorda que l ' increment salarial pactat ha de ser percebut per tots els treballadors d ' una manera real i efectiva i només pot ser compensat amb les quantitats que les empreses hagin pagat des de l ' 1 de gener d ' aquest any , d ' una manera voluntària o a compte del Conveni .
Español: Como excepción a lo establecido en el artículo 9º del presente Convenio , se conviene que el incremento salarial pactado se percibirá por todos los trabajadores de forma real y efectiva y tan sólo podrá ser compensado con las cantidades que las empresas hubiesen abonado a partir del 1º de enero del presente año , de forma voluntaria o a cuenta del Convenio .
Català: En tot cas , s ' acorda que , a comptar de la data de la signatura del Conveni per les parts contractants , les empreses que optin per ajornar el pagament dels endarreriments per no poder pagar-los immediatament han d ' haver acordat amb el Comitè d ' empresa o els delegats de personal la forma de pagament de les quantitats endarrerides .
Español: En todo caso , se conviene que a partir de la firma del Convenio por las partes contratantes , las empresas que opten por aplazar el pago de los atrasos por no poder abonarlos de inmediato , deberán haber acordado con el Comité de empresa o delegados de personal la forma de pago de las cantidades atrasadas .
Català: Les parts signants d ' aquest Conveni col · lectiu s ' afegeixen a l ' acord interprofessional en l ' àmbit de Catalunya que van subscriure el Foment de treball nacional i els sindicats CCOO i UGT el dia 7 de novembre de 1990 , i publicat al DOGC de 23 de gener de 1991 .
Español: Las partes firmantes del presente Convenio colectivo se adhieren al Acuerdo interprofesional de ámbito de Cataluña suscrito por fomento del trabajo nacional y los Sindicatos CCOO y UGT el día 7 de noviembre de 1.990 , publicado en el DOGC de 23 de enero de 1.991 .
Català: Les parts sol · licitaran de la Conselleria de Treball la traducció d ' aquest Conveni col · lectiu a la llengua catalana , a fi i efecte que es publiqui en totes dues llengües , catalana i espanyola , sens perjudici que , en cas de discrepància o dubte interpretatiu , prevalgui la darrera .
Español: Las partes solicitarán de la Conselleria de Treball la traducción del presente Convenio colectivo a la lengua catalana , al objeto de que se publique en ambas lenguas , catalana y española , sin perjuicio de que , en caso de discrepancia o duda interpretativa , prevalezca esta última .
Català: Les empreses facilitaran als representants dels treballadors una fotocòpia de cadascun del contracte de posada a disposició que com empreses usuàries concertin amb una empresa de treball temporal .
Español: Las empresas facilitarán a los representantes de los trabajadores una fotocopia de cada contrato de puesta a disposición que como empresas usuarias concierten con una empresa de Trabajo Temporal .
Català: El nombre de màxim de treballadors amb aquest tipus de contracte , sumant tant els propis de l ' empresa com els contractes d ' empreses de treball temporal , no pot excedir del 30 % de la plantilla del centre de treball durant l ' any 1999 , el 25 % durant l ' any 2000 i y el 20 % durant l ' any 2001 i següents .
Español: El número máximo de trabajadores con este tipo de contrato , sumando tanto los propios de la empresa como los contratos de empresas de trabajo temporal , no podrá exceder del 30 % de la plantilla del centro de trabajo durante el año 1999 , el 25 % durante el año 2000 y el 20 % durante el año 2001 y siguientes .
Català: Els percentatges indicats per a cadascun dels anys s ' incrementaran en funció de la creació de llocs de treballs fixes es dir , el percentatge de contractes temporals augmentarà d ' acord amb el percentatge de personal fixa que s ' hagi contractat l ' any natural anterior .
Español: Los porcentajes indicados para cada uno de los años se incrementarán en función de la creación de empleo fijo , es decir , el porcentaje de contratos temporales aumentará de acuerdo con el porcentaje de personal fijo que se haya contratado en el año natural anterior .
Català: D ' aquesta forma , per exemple si a l ' any 2000 s ' incrementés el personal fix de plantilla en un 3 % respecte a l ' any 1999 , el percentatge màxim de contractes temporals per a l ' any 2001 no serà del 20 % sinó del 23 % .
Español: De esta forma , si por ejemplo en el año 2000 se incrementase el personal fijo de plantilla en un 3 % respecto al año 1999 , el porcentaje máximo de contratos temporales para el año 2001 no será del 20 % sino del 23 % .
Català: A la representació dels treballadors que forma part de la comissió negociadora d ' aquest conveni se li abonarà 75.000 pessetes en total , en concepte de despeses .
Español: A la representación de los trabajadores que ha formado parte de la Comisión Negociadora del presente Convenio colectivo se le abonarán 75.000 pesetas en total , en concepto de gastos .
Català: Tots els articles del Conveni col · lectiu que no hagin estat expressament modificats s ' han de mantenir en els mateixos termes en què s ' hagin pactat en el Conveni anterior .
Español: Todos los artículos del Convenio colectivo que no hayan sido expresamente modificados se mantendrán en los mismos términos en que fueron pactados en el anterior Convenio .
Català: Si l ' increment de l ' índex de preus al consum supera , el 31 de desembre de 2000 , segons l ' Institut Nacional d ' Estadística , el 2,6 % , cal procedir a una revisió de les taules salarials .
Español: En el supuesto de que el incremento del Indice de Precios al Consumo a 31 de diciembre de 2000 , según el Instituto Nacional de Estadística , supere el 2'6 % , se procederá a una revisión de las tablas salariales .
Català: La revisió s ' ha d ' efectuar , si escau , quan es constati aquesta circumstància , i s ' ha d ' abonar amb efecte de l ' 1 de gener de 2000 . ~ ~ ~ Ha de servir com a base de càlcul la revisió utilitzada per a l ' aplicació de l ' increment salarial de 2000 , és a dir , els salaris corresponents el 31 de desembre de 1999 .
Español: La revisión se efectuará en su caso , cuando se constatare dicha circunstancia y se abonará con efectos de 1 de Enero de 2000 , sirviendo como base de cálculo la utilizada para aplicación del incremento salarial de 2000 , es decir los salarios correspondientes a 31 de Diciembre de 1999.
Català: b ) El valor del trienni ( la quantia mensual que correspon a cada treballador més l ' increment i revisió pactats per al present any ) que s ' abonarà amb efectes retroactius a partir de l ' 1 de juny de 1999 .
Español: b ) El valor de un trienio ( la cuantía mensual que corresponda a cada trabajador más el incremento y revisión pactados para el presente año ) que se abonará , con efectos retroactivos , a partir del 1 de junio de 1999.
Català: c ) El valor d ' altre trienni que s ' abonarà des de l ' 1 de juny de l ' any 2000 ( es a dir passarà a integrar-se en el plus de vinculació des de aquesta data ) amb els increments i revisió que en el seu cas es pactin per a l ' any 2000 .
Español: c ) El valor de otro trienio que se abonará desde el 1 de junio del año 2000 ( es decir , pasará a integrarse en el Plus vinculación desde esa fecha ) con los incrementos y revisión que en su caso se pacten para el año 2000.
Català: Els treballadors que el dia 1 de juny de 1996 percebessin en concepte d ' antiguitat el valor de 10 triennis , no se ' ls abonaran els conceptes recollits en els apartats b ) i c ) anteriors . ~ ~ ~ Els treballadors que en aquesta mateixa data , percebessin 9 triennis en concepte d ' antiguitat , se ' ls abonarà únicament el valor recollit en l ' apartat b ) anterior .
Español: A los trabajadores que el día 1 de junio de 1996 percibieran en concepto de Antigüedad el valor de 10 trienios , no se les abonarán los conceptos recogidos en los apartados b ) y c ) anteriores ; a los trabajadores que , en esa misma fecha , percibieran 9 trienios en concepto de Antigüedad , se les abonará únicamente el valor recogido en el apartado b ) anterior .
Català: Una vegada signat es rematarà per les parts el text d ' aquest Conveni a la Comissió paritària del Primer Conveni col · lectiva Autonòmic de Catalunya de empreses de treball temporal i en seu cas a la Comissió paritària del Conveni estatal de empreses de treball temporal , per seu sistematització e informatització .
Español: Una vez firmado se remitirá por las partes el texto de este Convenio a la Comisión paritaria del Primer Convenio colectivo Autonómico de Catalunya de empresas de trabajo temporal y en su caso a la Comisión paritaria del Convenio estatal de empresas de trabajo temporal , para su sistematización e informatización .
Català: Vist l ' acord de revisió de l ' IPC del Conveni col · lectiu de treball de les empreses de begudes refrescants , xarops i orxates de la província de Barcelona per a l ' any 1999 , subscrit pel Gremi de Fabricants de Begudes Refrescants , UGT i CCOO el dia 12 de setembre de 2000 i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el acuerdo de revisión del IPC del Convenio colectivo de trabajo de las empresas de bebidas refrescantes , jarabes y horchatas de la provincia de Barcelona para el año 1999 , suscrito por el Gremio de Fabricantes de Bebidas Refrescantes , UGT y CCOO el día 12 de septiembre de 2000 y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores , el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: — 1 Disposar la inscripció de l ' acord de revisió de l ' IPC del Conveni col · lectiu de treball de les empreses de begudes refrescants , xarops i orxates de la província de Barcelona per a l ' any 1999 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: — 1 Disponer la inscripción del acuerdo de revisión de IPC del Convenio colectivo de trabajo de las empresas de bebidas refrescantes , jarabes y horchatas de la provincia de Barcelona para el año 1999 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: de revisió de l ' IPC del Conveni col · lectiu de treball de les empreses de begudes refrescants , xarops i orxates de la província de Barcelona per a l ' any 1999 .
Español: de revisión del IPC del Convenio colectivo de trabajo de las empresas de bebidas refrescantes , jarabes y horchatas de la provincia de Barcelona para el año 1999.
Català: Per la patronal : Sr . Santiago Puertolas , Sr . Perramón , Sr . José Tesi , Sr . Juan Vivo i Sr . Antonio Barrionuevo com a assessor .
Español: Por la patronal : Sr . Santiago Puertolas , Sr . Perramón , Sr . José Tesi , Sr . Juan Vivo y Sr . Antonio Barrionuevo como asesor .
Català: CCOO : Sr . Xavier Olivé com a assessor , Sr . José Alonso , Sr . Vicente Carrasco , Sr . Antonio Gómez , Sr . Juan Julia Martí , Sr . Bienvenido Ruzafa , Sr . Francisco Bascon i Sr . Lorenzo Quiles .
Español: CCOO : Sr . Xavier Olivé como asesor , Sr . José Alonso , Sr . Vicente Carrasco , Sr . Antonio Gámez , Sr . Juan Julia Martí , Sr . Bienvenido Ruzafa , Sr . Francisco Bascon y Sr . Lorenzo Quiles .
Català: Un cop constatat que l ' índex de preus de consum ( IPC ) establert per l ' Institut Nacional d ' Estadística ( INE ) , ha registrat el 31 de desembre de 1999 un increment del 2,9 % , en relació amb el 31 de desembre de 1998 , és a dir un 0,40 % per sobre de la referència del 2,5 % assenyalat en l ' article 41 , cal efectuar la revisió salarial en els termes previstos en aquest article , és a dir un 0,40 % més sobre les taules de salaris de l ' any 1998 i serveixen aquestes com a base de càlcul de l ' any 2000 .
Español: Habiéndose constatado que el índice de precios al consumo ( IPC ) , establecido por el Instituto Nacional de Estadística ( INE ) , ha registrado el 31 de diciembre de 1999 un incremento del 2,9 % , en relación con el 31 de diciembre de 1998 , es decir un 0,40 % por encima de la referencia del 2,5 % señalado en el artículo 41 , procede efectuar la revisión salarial en los términos previstos en el mismo , o sea un 0,40 % más sobre las tablas de salarios del año 1998 , y sirviendo estas , como base de cálculo del año 2000.
Català: Sense més temes per tractar , es fixa la data del 12 de setembre de 2000 per a la signatura del Conveni definitiu a les oficines del Gremi a les 17 hores .
Español: Sin más temas a tratar , se fija la fecha del 12 de septiembre de 2000 para la firma del Convenio definitivo en las oficinas del Gremio a las 17 horas .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa La Farga , Gestió d ' Equipaments Municipals , SA , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 30 de maig de 2000 , i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa La Farga , Gestió d'Equipaments Municipals , SA , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 30 de mayo de 2000 , y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores , el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa La Farga , Gestió d ' Equipaments Municipals , SA , per als anys 2000-2003 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa La Farga , Gestió d'Equipaments Municipals , SA , para los años 2000-2003 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Queda exclòs de l ' àmbit personal i funcional d ' aquest Conveni el personal d ' alta direcció , a qui s ' aplica el Reial decret 1382 / 85 , d ' 1 d ' agost .
Español: Queda excluido del ámbito personal y funcional de este Convenio el personal de alta dirección , al que se le aplica el Real decreto 1382/ 85 , de 1 de agosto .
Català: Aquesta denúncia es comunicarà per escrit a l ' altra part , 1 mes abans de la data de finalització del Conveni , indicant-hi les matèries objecte de denúncia i negociació .
Español: Esta denuncia se comunicará por escrito a la otra parte , 1 mes antes de la fecha de finalización del Convenio , indicando las materias objeto de denuncia y negociación .
Català: Es respecten els drets adquirits amb anterioritat a l ' entrada en vigor d ' aquest Conveni , sempre que el còmput anual i global sigui superior al que s ' estableix en el seu articulat .
Español: Se respetarán los derechos adquiridos con anterioridad a la entrada en vigor del presente Convenio , siempre que el cómputo anual y global sea superior al establecido en su articulado .
Català: El personal subrogat procedent del dissolt organisme autònom local de comunicació està subjecte als termes establerts en el dictamen de subrogació aprovat pel Ple de l ' Ajuntament de l ' Hospitalet de data 4 de novembre de 1996 i acta de la Junta General de l ' empresa La Farga , GEMSA de data 9 de desembre de 1996 i accepta la subrogació .
Español: El personal subrogado procedente del disuelto organismo autónomo local de comunicación estará sujeto a los términos establecidos en el dictamen de subrogación aprobado por el Pleno del Ayuntamiento de L'Hospitalet de fecha 4 de noviembre de 1996 y acta de la Junta General de la empresa La Farga , GEMSA de fecha 9 de diciembre de 1996 , aceptando la subrogación .
Català: S ' ha de crear , als 15 dies de l ' entrada en vigor del Conveni , una Comissió Paritària per atendre , a petició d ' alguna de les parts , les qüestions d ' interès general o personal que es derivin de l ' aplicació i / o de la interpretació dels acords del Conveni .
Español: Se creará , a los 15 días de la entrada en vigor del Convenio , una Comisión Paritaria para atender , a petición de alguna de las partes , las cuestiones de interés general o personal que se deriven de la aplicación y/ o de la interpretación de los acuerdos del Convenio .
Català: Les qüestions plantejades a la Comissió Paritària , amb domicili a la seu social de La Farga , GEMSA , es trameten a través de la representació legal dels treballadors i de la representació de l ' empresa .
Español: Las cuestiones planteadas a la Comisión Paritaria , con domicilio en la sede social de La Farga , GEMSA , se tramitarán a través de la representación legal de los trabajadores y de la representación de la empresa .
Català: S ' ha de crear una Comissió de Seguretat i Salut Laboral , constituïda per 2 membres en representació dels treballadors i 2 membres en representació de l ' empresa .
Español: Se creará una Comisión de Seguridad y Salud Laboral , constituida por 2 miembros en representación de los trabajadores y 2 miembros en representación de la empresa .
Català: Aquesta comissió té l ' objecte de vetllar pel compliment de les condicions d ' higiene i de benestar i per a la prevenció d ' accidents , d ' acord amb la Llei de prevenció de riscos laborals .
Español: Esta comisión tendrá por objeto velar por el cumplimiento de las condiciones de higiene y de bienestar y para la prevención de accidentes , de acuerdo con la Ley de prevención de riesgos laborales .
Català: El personal inclòs en l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest Conveni ha de percebre durant l ' any 2000 el total de les retribucions anuals que per a cada categoria , jornada laboral , etc . , figuren a la taula salarial 2000 , annex 1 d ' aquest Conveni .
Español: El personal incluido en el ámbito de aplicación de este Convenio percibirá durante el año 2000 el total de las retribuciones anuales que para cada categoría , jornada de trabajo , etc. , figuran en la tabla salarial 2000 , anexo 1 de este Convenio .
Català: Les retribucions salarials es revisen anualment i s ' actualitzen al principi d ' any , segons el que han pactat l ' empresa i els representants dels treballadors l ' any anterior .
Español: Las retribuciones salariales se revisarán anualmente y se actualizarán a principios de año , según lo pactado por la empresa y los representantes de los trabajadores el año anterior .
Català: Per al 2000 , 2001 , 2002 i 2003 , en cas que el percentatge aplicat al principi d ' any sigui inferior a l ' IPC oficial fixat el 31 de desembre , s ' abonarà la diferència resultant en una sola paga amb caràcter retroactiu en el primer trimestre de l ' any següent .
Español: Para el 2000 , 2001 , 2002 y 2003 , en caso de que el porcentaje aplicado a principios de año sea inferior al IPC oficial fijado a 31 de diciembre , se abonará la diferencia resultante en una sola paga con carácter retroactivo en el primer trimestre del año siguiente .
Català: Els increments salarials que s ' acordin s ' efectuaran sobre totes les retribucions salarials ( salari base , paga extraordinària , antiguitat i complements ) de cada treballador de La Farga , GEMSA , el 31 de desembre de l ' any anterior .
Español: Los incrementos salariales que se acuerden se efectuarán sobre todas las retribuciones salariales ( salario base , paga extra , antigüedad y complementos ) de cada trabajador de La Farga , GEMSA , a 31 de diciembre del año anterior .
Català: La seva prestació , sempre justificada per les necessitats de producció de La Farga , GEMSA , té caràcter de voluntària i altament excepcional , i s ' atén en tot moment a les disposicions legals marcades a l ' article 35 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Su prestación , siempre justificada por las necesidades de producción de La Farga , GEMSA , tendrá carácter de voluntaria y altamente excepcional , y se atenderá en todo momento a las disposiciones legales marcadas en el artículo 35 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Les hores extraordinàries fetes s ' enregistren i totalitzen setmanalment , i se ' n lliura còpia al cap del departament perquè hi doni el vistiplau i per enviar-la posteriorment al responsable de recursos humans .
Español: Las horas extraordinarias realizadas se registrarán y totalizarán semanalmente , y se entregará copia al jefe del departamento para su visto bueno y posterior envío al responsable de recursos humanos .