Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Les empreses que no tinguin diferenciades , en els plusos , les quantitats sotmeses a quantitat o qualitat de treball , producció i / o vendes , es considera que tenen aquesta consideració el 50 % de les percebudes a l ' aprovació del present Conveni , llevat de pacte entre empresa i treballador .
Español: Aquellas empresas que no tengan diferenciadas , en sus pluses , las cantidades sometidas a cantidad o calidad de trabajo , producción y/ o ventas , se considerará que tienen tal consideración el 50 % de las percibidas a la aprobación del presente Convenio , salvo pacto entre empresa y trabajador .
Català: Article 26 Dietes i desplaçaments S ' estableix una mitja dieta de 1.500 pessetes i una dieta sencera de 3.500 pessetes , per als treballadors que per necessitats de l ' empresa s ' hagin de desplaçar del seu lloc de treball habitual , sempre que el desplaçament els impedeixi fer l ' àpat al seu domicili .
Español: Artículo 26 Dietas y desplazamientos Se establece una media dieta de 1.500 pesetas y una dieta entera de 3.500 pesetas , para aquellos trabajadores que por necesidades de la empresa hayan de desplazarse de su centro de trabajo habitual , siempre que el desplazamiento les impida efectuar la comida en su domicilio .
Català: Capítol 6 Règim disciplinari Article 27 Potestat sancionadora L ' empresa pot sancionar les accions u omissions punibles en què incorrin els treballadors d ' acord amb la graduació de les faltes i sanciones que s ' estableixen en aquest text .
Español: Capítulo 6 Régimen disciplinario Artículo 27 Potestad sancionadora La empresa podrá sancionar las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores de acuerdo con la graduación de las faltas y sanciones que se establecen en el presente texto .
Català: Article 28 Classes de faltes Tota falta comesa per un treballador es classifica , segons la seva importància i transcendència , en lleu , greu o molt greu .
Español: Artículo 28 Clases de faltas Toda falta cometida por un trabajador se clasificará , atendiendo a su importancia y trascendencia , en leve , grave o muy grave .
Català: Article 29 Faltes lleus Es consideren faltes lleus les següents : La suma de faltes de puntualitat en l ' assistència al treball quan passi de 15 minuts en un mes .
Español: Artículo 29 Faltas leves Se consideran faltas leves las siguientes : 1. ~~~ La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de 15 minutos en un mes . ~~~ 2.
Català: No cursar en temps oportú la baixa corresponent quan es falti al treball per motiu justificat , llevat que es provi la impossibilitat d ' haver-ho fet .
Español: No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falta al trabajo por motivo justificado , a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado . ~~~ 3.
Català: Si com a conseqüència d ' aquest abandó s ' originés perjudici greu a l ' empresa o causés risc a la integritat de les persones , aquesta falta pot ser considerada com a greu o molt greu , segons els casos .
Español: Si como consecuencia del mismo se originase perjuicio grave a la empresa o hubiere causado riesgo a la integridad de las personas , esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave , según los casos . ~~~ 7.
Català: Article 30 Faltes greus Es consideren faltes greus les següents : La suma de faltes de puntualitat en l ' assistència al treball quan excedeixi de 30 minuts en un mes .
Español: Artículo 30 Faltas graves Se consideran como faltas graves las siguientes : 1. ~~~ La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de 30 minutos en un mes .
Català: La desobediència a la direcció de l ' empresa o els qui tinguin facultats de direcció o organització en l ' exercici regular de les seves funcions sigui quina sigui la matèria de treball .
Español: 2. ~~~ La desobediencia a la Dirección de la empresa o a quienes se encuentren con facultades de dirección u organización en el ejercicio regular de sus funciones en cualquier materia de trabajo .
Català: Si la desobediència fos reiterada o impliqués vulneració manifesta de la disciplina en el treball o se ' n derivés perjudici per a l ' empresa o per a les persones pot qualificar-se com a falta molt greu .
Español: Si la desobediencia fuese reiterada o implicase quebranto manifiesto de la disciplina en el trabajo o de ella se derivase perjuicio para la empresa o para las personas podrá ser calificada como falta muy grave . ~~~ 3.
Català: Utilitzar per a ús privat articles , efectes o peces de l ' empresa , o treure fora de les instal · lacions o dependències de l ' empresa llevat que hi hagi autorització .
Español: 6. ~~~ Emplear para uso propio artículos , enseres o prendas de la empresa , o sacarlos de las instalaciones o dependencias de la empresa a no ser que exista autorización . ~~~ 7.
Català: Article 31 Faltes molt greus Es consideren faltes molt greus les següents : Faltar més de 3 dies al treball sense la deguda autorització o causa justificada en un any .
Español: Artículo 31 Faltas muy graves Se consideraran faltas muy graves las siguientes : 1. ~~~ Faltar más de 3 tres días al trabajo sin la debida autorización o causa justificada en un año . ~~~ 2.
Català: El frau , deslleialtat o abús de confiança en les gestions encomanades , així com en el tracte amb els altres treballadors o amb qualsevol altre persona durant el treball , o fer negociacions de comerç o indústria per compte propi o d ' una altra persona sense expressa autorització de l ' empresa , així com la competència deslleial en aquesta activitat .
Español: 3. ~~~ El fraude , deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas , así como en el trato con los otros trabajadores o con cualquier otra persona durante el trabajo , o hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorización de la empresa , así como la competencia desleal en la actividad de la misma . ~~~ 4.
Català: Fer desaparèixer , inutilitzar o causar desperfectes materials , estris , eines , maquinàries , aparells , instal · lacions , edificis , béns i documents de l ' empresa .
Español: Hacer desaparecer , inutilizar o causar desperfectos materiales , útiles , herramientas , maquinarias , aparatos , instalaciones , edificios , enseres y documentos de la empresa .
Català: El robatori , furt o malversació comesos tant a l ' empresa com als companys de feina o a qualsevol altra persona dins de les dependències de l ' empresa o durant la jornada laboral en qualsevol altre lloc .
Español: 5. ~~~ El robo , hurto o malversación cometidos tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante la jornada laboral en cualquier otro lugar . ~~~ 6.
Català: Tota conducta , en l ' àmbit laboral , que atempti greument el respecte de la intimitat i dignitat mitjançant l ' ofensa , verbal o física , de caràcter sexual .
Español: 10. ~~~ Toda conducta , en el ámbito laboral , que atente gravemente al respeto de la intimidad y dignidad mediante la ofensa , verbal o física , de carácter sexual .
Català: La comissió per un superior d ' un dret arbitrari que suposi vulneració d ' un dret del treballador legalment reconegut , d ' on se ' n derivi un perjudici greu per al subordinat .
Español: 11. ~~~ La comisión por un superior de un hecho arbitrario que suponga vulneración de un derecho del trabajador legalmente reconocido , de donde se derive un perjuicio grave para el subordinado . ~~~ 12.
Català: L ' assetjament sexual , entenent per aquesta conducta o proposició d ' ordre sexual que , per la manera de produir-se , atempti contra la llibertat o la intimitat de la persona que ho pateix .
Español: 16. ~~~ El acoso sexual , entendiendo por tal conducta o proposición de orden sexual que , por la manera de producirse , atente contra la libertad o la intimidad de la persona que lo padece .
Català: Article 32 Règim de sancions Correspon a la direcció de l ' empresa la facultat d ' imposar sancions en els termes estipulats en el present Conveni .
Español: Artículo 32 Régimen de sanciones Corresponde a la dirección de la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos estipulados en el presente Convenio .
Català: Article 33 Sancions màximes Les sancions que es poden imposar en cada cas , atenent la gravetat de la falta comesa , són les següents : 1 .
Español: Artículo 33 Sanciones máximas Las sanciones que podrán imponerse en cada caso , atendiendo a la gravedad de la falta cometida , serán las siguientes : 1.
Català: Per faltes molt greus : des de la suspensió de sou i feina de 16 a 60 dies fins a la rescissió del contracte de treball en els casos en què la falta sigui qualificada en el seu grau màxim .
Español: 3. ~~~ Por faltas muy graves : Desde la suspensión de empleo y sueldo de 16 a 60 días hasta la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada en su grado máximo . ~~~ 4.
Català: En tot cas , les faltes derivades d ' absències o retards injustificats al treball , comporten implícitament el descompte del cost total salarial del temps de treball perdut .
Español: En todo caso , las faltas derivadas de ausencias o retrasos injustificados al trabajo , llevaran implícito el descuento del costo total salarial del tiempo de trabajo perdido .
Català: Capítol 7 Altres disposicions Article 35 Drets sindicals Queden reconeguts als delegats de personal i membres del Comitè d ' Empresa , els drets establerts en la legislació laboral vigent .
Español: Capítulo 7 Otras disposiciones Artículo 35 Derechos sindicales Quedan reconocidos a los delegados de personal y miembros del Comité de Empresa , los derechos establecidos en la legislación laboral vigente .
Català: Article 36 Excedències per maternitat i paternitat Sempre que treballin ambdós cònjuges , un d ' ells pot obtenir excedència per paternitat o maternitat .
Español: Artículo 36 Excedencias por paternidad y maternidad Siempre que trabajen ambos cónyuges , uno de ellos podrá obtener excedencia por paternidad o maternidad .
Català: La sol · licitud de reingrés s ' ha d ' efectuar necessàriament per escrit . ~ ~ ~ L ' empresa s ' obliga a subscriure l ' oportú avís de recepció de la comunicació esmentada .
Español: La solicitud de reingreso se efectuará necesariamente por escrito , viniendo obligada la empresa a suscribir el oportuno acuse de recibo de dicha comunicación .
Català: Article 37 Jubilació Les empreses i els treballadors poden pactar , prèvia l ' existència de comú acord per ambdues parts , jubilacions anticipades als 64 anys , de conformitat amb allò que disposa el Reial decret 1194 / 1985 , de 17 de juliol . ~ ~ ~ Les empreses han de substituir-los per altres treballadors en les condicions previstes en el Reial decret esmentat , i l ' empresa s ' obliga a contractar un nou treballador .
Español: Artículo 37 Jubilación Las empresas y trabajadores podrán pactar , previa la existencia de común acuerdo por ambas partes , jubilaciones anticipadas a los 64 años , de conformidad con lo dispuesto en el Real decreto 1194/ 1985 , de 17 de julio , debiendo las empresas sustituirlos , por otros trabajadores en las condiciones previstas en el citado Real decreto , y la empresa vendrá obligada a contratar a un nuevo trabajador .
Català: Article 38 Servei militar Les gratificacions extraordinàries del 16 de juliol i Nadal , així com la paga denominada de beneficis , s ' han d ' abonar al personal durant el servei militar , sempre que tinguin una antiguitat a l ' empresa d ' 1 any quan s ' iniciï aquest , i tinguin a càrrec seu qualsevol dels familiars amb dret a assistència sanitària que el decret de 16 de novembre de 1972 assenyala i condiciona en l ' article 2 , números 2 i 3 .
Español: Artículo 38 Servicio militar Las gratificaciones extraordinarias del 16 de julio y Navidad , así como la paga denominada de beneficios , serán abonadas al personal durante su servicio militar , siempre que tengan una antigüedad en la empresa de 1 año al iniciarse el mismo , y tengan a su cargo cualquiera de los familiares con derecho a asistencia sanitaria que el Decreto de 16 de noviembre de 1972 señala y condiciona en su artículo 2 , números 2 y 3.
Català: Article 39 Baixa per incapacitat temporal en període de vacances Els dies de baixa per incapacitat temporal amb hospitalització , produïts en els períodes de vacances , no s ' han de comptabilitzar com a gaudits pels treballadors afectats . ~ ~ ~ Aquests dies s ' han de gaudir posteriorment dins de l ' any natural .
Español: Artículo 39 Baja por incapacidad temporal en periodo vacacional Los días de baja por incapacidad temporal con hospitalización , producidos en los periodos de vacaciones , no se contabilizaran como disfrutados por los trabajadores afectados , debiendo disfrutarse posteriormente , dentro del año natural .
Català: Article 40 Malalties i accidents Les empreses han d ' abonar durant el període d ' incapacitat temporal als seus empleats de baixa per malaltia ( amb una carència de 15 dies ) o accident , degudament certificada pels serveis mèdics de la Seguretat Social , la totalitat dels emoluments que percebin de les empreses en situacions d ' activitat laboral com preceptes salarials de conveni , amb exclusió de primes o plusos per producció o vendes , i descomptant d ' aquests les prestacions , que si escau , percebin els interessats de la Seguretat Social .
Español: Artículo 40 Enfermedad y accidentes Las empresas abonarán durante el periodo de incapacidad temporal a sus empleados en baja por enfermedad ( con una carencia de 15 días ) o accidente , debidamente certificada por los servicios médicos de la Seguridad Social , la totalidad de los emolumentos que perciban de sus empresas en situaciones de actividad laboral como conceptos salariales de convenio , con exclusión de primas o pluses por producción o ventas , y descontando de los mismos las prestaciones , que en su caso , perciban los interesados de la Seguridad Social .
Català: Les empreses en què el treballador gaudeixi de condicions més beneficioses a les esmentades en el present article , se li han de respectar sobre la base del principi de garantia " ad personam " .
Español: Aquellas empresas en las que el trabajador gozara de condiciones más beneficiosas a las mencionadas en el presente artículo , le serán respetadas sobre la base del principio de garantía « ad personam » .
Català: Article 41 Assegurança d ' invalidesa i mort Les empreses afectades per aquest Conveni es comprometen a contractar una assegurança d ' accidents que cobreixi la jornada laboral , així com el trasllat del treballador del seu domicili al centre de treball i viceversa pel camí habitual , per al cas d ' invalidesa o mort , per a tots els treballadors afectats per aquest Conveni .
Español: Artículo 41 Seguro de invalidez y muerte Las empresas afectadas por éste Convenio , se comprometen a contratar un seguro de accidentes que cubra la jornada laboral , así como el traslado del trabajador de su domicilio al centro de trabajo y viceversa por el camino habitual , para el caso de invalidez o muerte , para todos los trabajadores afectados por éste Convenio , asegurando un capital de 1.436.000 pesetas , para cada trabajador para 2001.
Català: Aquelles empreses que hagin concertat la dita assegurança i estiguin al corrent del pagament de l ' oportuna prima , queden excloses expressament de qualsevol reclamació que puguin presentar els afectat , cas que el sinistre fos rebutjat per l ' entitat asseguradora .
Español: Aquellas empresas que hubieran concertado dicho seguro y estuvieren al corriente de pago de la oportuna prima , quedarán excluidas expresamente de cualquier reclamación que pudieran presentar los afectados , caso de que el siniestro fuera rechazado por la entidad aseguradora .
Català: Allò que estableix aquest article no és d ' aplicació a les empreses que tinguin establert , o estableixin , amb els seus treballadors sistemes de protecció , individuals o col · lectius , superiors al que aquí s ' ha establert , que s ' han de respectar , o fons de pensions .
Español: Lo establecido en el presente artículo no será de aplicación en las empresas que tengan establecido , o establezcan , con sus trabajadores sistemas de protección , individuales o colectivos , superiores al aquí fijado , que se respetarán , o fondos de pensiones .
Català: Article 42 Seguretat i salut en el treball La protecció de la salut dels treballadors constitueix un objectiu bàsic i prioritari de les parts signants i consideren que per assolir-lo es requereix l ' establiment i planificació d ' una acció preventiva en els centres de treball i en les empreses que tingui per finalitat l ' eliminació o reducció dels riscos en origen , a partir de la seva avaluació . ~ ~ ~ S ' han d ' adoptar les mesures que calguin , tant en la correcció de la situació existent com en l ' evolució tècnica i organitzativa de l ' empresa , per adaptar el treball a la persona i protegir la salut .
Español: Artículo 42 Seguridad y salud en el trabajo La protección de la salud de los trabajadores constituye un objetivo básico y prioritario de las partes firmantes y consideran que para alcanzarlo se requiere el establecimiento y planificación de una acción preventiva en los centros de trabajo y en las empresas que tenga por fin la eliminación o reducción de los riesgos en origen , a partir de su evaluación , adoptando las medidas necesarias , tanto en la corrección de la situación existente como en la evolución técnica y organizativa de la empresa , para adaptar el trabajo a la persona y proteger su salud .
Català: En totes les matèries que afecten la seguretat i higiene en el treball , s ' ha d ' aplicar la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals , les seves normes reglamentàries de desenvolupament i resta de normativa concordant .
Español: En todas aquellas materias que afecten a la seguridad e higiene en el trabajo , será de aplicación la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales , sus normas reglamentarias de desarrollo y demás normativa concordante .
Català: Les disposicions de caràcter laboral contingudes en la llei dita , així com les normes reglamentàries que es dictin per al seu desenvolupament , tenen el caràcter de dret mínim indisponible , per la qual cosa en tot allò no previst expressament en aquest capítol , són de plena aplicació .
Español: Las disposiciones de carácter laboral contenidas en dicha ley , así como las normas reglamentarias que se dicten para su desarrollo , tienen el carácter de derecho mínimo indisponible , por lo que en lo no previsto expresamente en este capítulo , serán de plena aplicación .
Català: En el cas que la normativa esmentada fos objecte de modificació per disposicions posteriors , les parts signants del present Conveni es comprometen a negociar de nou el contingut d ' aquest article .
Español: En el supuesto de que la normativa citada fuera objeto de modificación por disposiciones posteriores , las partes firmantes del presente convenio se comprometen a renegociar el contenido de este artículo .
Català: Els treballadors tenen dret a una protecció eficaç en matèria de seguretat i salut en el treball , la qual cosa suposa l ' existència del correlatiu deure de l ' empresari de protecció dels treballadors en front als riscos laborals .
Español: Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo , lo que supone la existencia del correlativo deber del empresario de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales .
Català: La consecució del citat dret de protecció s ' ha de procurar a través de l ' adopció per l ' empresari de les mesures necessàries en matèria d ' avaluació de riscos , informació , consulta , participació i formació dels treballadors , actuació en casos d ' emergència i de ris greu i imminent , vigilància de la salut i organització d ' un servei de prevenció .
Español: La consecución del citado derecho de protección se procurará a través de la adopción por el empresario de las medidas necesarias en materia de evaluación de riesgos , información , consulta , participación y formación de los trabajadores , actuación en casos de emergencia y de riesgo grave e inminente , vigilancia de la salud y organización de un servicio de prevención .
Català: 42.1 Principis generals 42.1.1 De l ' acció preventiva L ' acció preventiva s ' inspira en els principis següents : Evitar i combatre .
Español: 42.1 Principios generales 42.1.1 De la acción preventiva . ~~~ La acción preventiva estará inspirada en los siguientes principios : Evitar y combatir los riesgos en su origen .
Català: 42.2 Delegats de prevenció 42.2.1 Els delegats de prevenció s ' han d ' elegir entre la plantilla del centre de treball , pels representants dels treballadors conforme a l ' escala establerta en l ' article 35 de la Llei , amb excepció del tram de 50 a 100 treballadors , en el que el nombre de delegats de prevenció és de tres .
Español: 42.2 Delegados de prevención 42.2.1 Los delegados de prevención serán elegidos de entre la plantilla del centro de trabajo , por los representantes de los trabajadores conforme a la escala establecida en el artículo 35 de la Ley , con excepción del tramo de 50 a 100 trabajadores , en el que el número de delegados de prevención será de tres .
Català: En els centres de treball de fins a 30 treballadors el delegat de personal ha de ser el delegat de prevenció , i en els centres de treball en els que el nombre de treballadors estigui entre 31 i 49 treballadors hi ha d ' haver un delegat de prevenció que s ' ha d ' elegir entre tota la plantilla de treballadors .
Español: En los centros de trabajo de hasta 30 trabajadores el delegado de personal será el delegado de prevención , y en los centros de trabajo en los que el número de trabajadores esté entre 31 y 49 trabajadores habrá un delegado de prevención que será elegido entre toda la plantilla de trabajadores .
Català: 42.2.2 Pel que fa a les seves competències i facultats , així com tot allò relacionat amb garanties i secret professional s ' ha d ' actuar d ' acord amb el que preveu els articles 36 i 37 de la Llei 31 / 1995 .
Español: 42.2.2 En lo que se refiere a sus competencias y facultades , así como todo lo relacionado con garantías y sigilo profesional , se estará a lo previsto en los artículos 36 y 37 de la Ley 31/ 1995.
Català: 42.2.3 És d ' aplicació als delegats de prevenció el que preveu l ' article 37 de la Llei 31 / 1995 , en la condició de representants dels treballadors .
Español: 42.2.3 Será de aplicación a los delegados de prevención lo previsto en el artículo 37 de la Ley 31/ 1995 , en su condición de representantes de los trabajadores .
Català: Quan els delegats de personal o comitè d ' empresa designi com a delegats de prevenció a treballadors de plantilla que no ocupi un càrrec de representació sindical , la seva decisió comporta al mateix temps la cessió de les hores sindicals necessàries perquè aquests treballadors puguin desenvolupar la seva funció .
Español: Cuando los delegados de personal o comité de empresa designe como delegados de prevención a trabajadores de plantilla que no ostente cargo de representación sindical , su decisión comportará al mismo tiempo la cesión de las horas sindicales necesarias para que tales trabajadores puedan desarrollar su función .
Català: No obstant l ' expressat anteriorment , s ' ha de considerar , en tot cas , com a temps efectiu de treball , sense imputació al crèdit horari , el corresponent a les reunions del Comitè de Seguretat i Salut Laboral i a qualsevulla d ' altres convocades per l ' empresari en matèria de prevenció de riscos , així com el temps destinat a les visites previstes en les lletres a ) i c ) del número 2 de l ' article 36 de la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre .
Español: No obstante lo anterior , será considerado , en todo caso , como tiempo efectivo de trabajo , sin imputación al crédito horario , el correspondiente a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud Laboral y a cualesquiera otras convocadas por el empresario en materia de prevención de riesgos , así como el destinado a las visitas previstas en las letras a ) y c ) del número 2 del artículo 36 de la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre .
Català: Així mateix , i sens perjudici del que preveu la Llei al respecte , disposen a l ' any d ' un màxim de 40 hores anuals cadascun per assistir a cursos de prevenció de riscos laborals impartits per organismes públics o privats competents en la matèria .
Español: Asimismo , y sin perjuicio de lo previsto en la Ley al respecto , dispondrán al año de un máximo de 40 horas anuales cada uno de ellos para asistir a cursos de prevención de riesgos laborales impartidos por organismos públicos o privados competentes en la materia , debiendo acreditarse la asistencia al mismo .
Català: 42.3 Comitès de seguretat i salut 42.3.1 En els centres de 50 o més treballadors es constitueix un comitè de seguretat i salut , que està format , com preveu l ' article 38 de la Llei esmentada , pels delegats de prevenció , d ' una part , i per l ' empresa i / o els seus representants en nombre igual al dels delegats de prevenció de l ' altre .
Español: En los centros de 50 o más trabajadores se constituirá un Comité de Seguridad y Salud , que estará formado , tal y como se prevé en el artículo 38 de la mencionada Ley , por los delegados de prevención , de una parte , y por el empresario y/ o sus representantes en número igual al de los delegados de prevención de la otra .
Català: Participen amb veu però sense vot en les reunions del comitè de seguretat i salut : els delegats sindicals , els responsables tècnics de la prevenció en l ' empresa ( no inclosos en la composició del comitè de seguretat i salut ) , treballadors amb especial qualificació i informació respecte a qüestions concretes que es debatin , , tècnics i assessors de prevenció aliens a l ' empresa , sempre que així ho sol · liciti una de les representacions .
Español: Participarán con voz pero sin voto en las reuniones del Comité de Seguridad y Salud : Los delegados sindicales , los responsables técnicos de la prevención en la empresa ( no incluidos en la composición del comité de Seguridad y Salud ) , trabajadores con especial cualificación o información respecto de cuestiones concretas que se debatan , técnicos y asesores de prevención ajenos a la empresa , siempre que así lo solicite una de las representaciones en el mismo .
Català: Les empreses que tinguin diferents centres de treball dotats de comitè de seguretat i salut poden acordar amb els treballadors la creació d ' un comitè intercentres de seguretat i salut amb les funcions que l ' acord li atribueixi .
Español: En las empresas que cuenten con varios centros de trabajo dotados de Comité de Seguridad y Salud podrán acordar con sus trabajadores la creación de un Comité Ínter centros de Seguridad y Salud con las funciones que el acuerdo le atribuya .
Català: 42.3.2 L ' empresa , per tal de donar compliment al deure de protecció establert per la Llei de referència , ha d ' adoptar les mesures adequades per tal que els treballadors rebin totes les informacions necessàries en relació amb els apartats previstos en l ' article 18 , apartat 1 i següents .
Español: 42.3.2 El empresario , a fin de dar cumplimiento al deber de protección establecido por la Ley de referencia , adoptará las medidas adecuadas para que los trabajadores reciban todas las informaciones necesarias en relación con los apartados previstos en su artículo 18 , apartado 1 , y siguientes .
Català: 42.4 Comitè de seguretat i salut d ' àmbit sectorial 42.4.1 Es constitueixen comitès de seguretat i salut d ' àmbit sectorial , formats de manera paritària per empresaris i sindicats .
Español: 42.4 Comité de seguridad y salud de ámbito sectorial 42.4.1 . ~~~ Se constituirán comités de seguridad y salud de ámbito sectorial , compuesto de forma paritaria por empresarios y sindicatos , el número de cada uno de ellos , dependerá del ámbito territorial y de las especiales características de accidentalidad del mismo ( o indicadores de salud ) , tamaño de las empresas etc. 42.4.2 .
Català: El nombre de cadascun depèn de l ' àmbit territorial i de les especials característiques d ' accidentalitat ( o indicadors de salut ) , volum de les empreses , etc . 42.4.2 Les competències i funcions d ' aquests comitès sectorials han de ser anàlegs als que determina la Llei per als comitès de seguretat i salut de centre de treball .
Español: Las competencias y funciones de estos comités sectoriales , serán análogas a las que determina la Ley para los comités de seguridad y salud de centro de trabajo . ~~~ 42.4.3 .
Català: 42.4.3 Els representants dels treballadors / ores en aquests comitès , tenen les competències , facultats i garanties que la llei expressa en els articles 36 i 37 .
Español: Los representantes de los trabajadores / as en estos comités , tendrán las competencias , facultades , y garantías que la ley recoge en los artículos 36 y 37. ~~~ 42.4.4 .
Català: 42.5 Planificació de la prevenció Per tal de donar compliment al principi general de prevenció , i sens perjudici del que estableix la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals i altres clàusules del present Conveni , ambdues parts acorden que a les empreses del seu àmbit s ' ha de abordar la planificació de la prevenció , i procedir de la manera següent .
Español: 42.5 Planificación de la prevención Con el fin de dar cumplimiento al principio general de prevención , y sin perjuicio de lo establecido en la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales y otras cláusulas del presente Convenio , ambas partes acuerdan que en las empresas de su ámbito se abordará la planificación de la prevención , procediendo del modo siguiente : 42.6 Evaluacion de riesgos 42.6.1 .
Català: 42.6 Avaluació de riscos 42.6.1 En aquest apartat cal atenir-se a allò que preveu l ' article 16 de la Llei esmentada anteriorment , donant-lo per reproduït íntegrament .
Español: En este apartado se estará a lo previsto en el artículo 16 de la Ley anteriormente referenciada , dándole por reproducido en su integridad . ~~~ 42.6.2 .
Català: 42.7 Vigilància de la salut 42.7.1 L ' empresari garanteix als treballadors al seu servei la vigilància periòdica del seu estat de salut en funció dels riscos inherents al treball , en els termes previstos en l ' article 22 de la Llei de prevenció de riscos laborals .
Español: 42.7 Vigilancia de la salud 42.7.1 . ~~~ El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo , en los términos previstos en el artículo 22 de la Ley de prevención de riesgos laborales .
Català: 42.7.2 La informació recollida com a conseqüència d ' aquesta vigilància , tal com preveu la Llei , ha de respectar , sempre , el dret a la intimitat i dignitat de la persona , en aquest cas el treballador , i la confidencialitat de tota la informació relacionada amb el seu estat de salut .
Español: 42.7.2 . ~~~ La información recogida como consecuencia de esta vigilancia , tal y como se prevé en la Ley , respetará , siempre , el derecho a la intimidad y dignidad de la persona , en este caso el trabajador , y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud .
Català: En el cas que es demostri incompliment d ' aquesta obligació , el comitè de seguretat i salut té dret a sol · licitar el cessament immediat de la persona responsable , reservant-se la direcció el dret a portar a terme les accions legals oportunes .
Español: En el caso que se demuestre incumplimiento de esta obligación , el Comité de Seguridad y Salud tendrá derecho a solicitar el cese inmediato de la persona responsable , reservándose la dirección el derecho a llevar a cabo las acciones legales oportunas .
Català: 42.7.4 Els treballadors i grups de treballadors que per les seves característiques personals , per les seves condicions de més gran exposició de riscos o per altres circumstàncies tinguin major vulnerabilitat , la vigilància de la salut s ' ha de fer de manera particular .
Español: 42.7.4 . ~~~ Aquellos trabajadores y grupos de trabajadores que por sus características personales , por sus condiciones de mayor exposición a riesgos o por otras circunstancias tengan mayor vulnerabilidad al mismo , la vigilancia de la salud se hará de modo particular .
Català: 42.8 Protecció a la maternitat L ' empresari ha d ' adoptar les mesures que calguin per evitar l ' exposició de les treballadores en situació d ' embaràs o part recent als riscos determinats en l ' avaluació que es refereix l ' article 16 de la Llei 31 / 1995 , que puguin afectar a la salut de les treballadores o del fetus , a través d ' una adaptació de les condicions o del temps de treball de la treballadora afectada , en els termes previstos en l ' article 26 de la Llei esmentada .
Español: 42.8 Protección de la maternidad El empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a los riesgos determinados en la evaluación que se refiere en el artículo 16 de la Ley 31/ 1995 , que puedan afectar a la salud de las trabajadoras o del feto , a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada , en los términos previstos en el artículo 26 de la mencionada Ley .
Català: 42.9 Mútues L ' elecció de la mútua d ' accidents de treball i malalties professionals s ' ha de fer amb la participació i el consens dels representants dels treballadors .
Español: 42.9 Mutuas La elección de la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se hará con la participación y el consenso de los representantes de los trabajadores .
Català: Article 43 Comissió mixta Als efectes del present Conveni i de dirimir diferències d ' aplicació que puguin sorgir en matèries relacionades amb aquest , s ' acorda la constitució d ' una comissió mixta d ' interpretació del conveni .
Español: Artículo 43 Comisión mixta A los efectos del presente Convenio y de dirimir diferencias de aplicación que puedan surgir en materias relacionadas con el mismo , se acuerda la constitución de una Comisión Mixta de interpretación del Convenio .
Català: Són vocals de la dita comissió els representants de les centrals sindicals i de les patronals signants del conveni que hagin format part de la comissió deliberant , en nombre de 3 per cada part .
Español: Serán vocales de la misma los representantes de las centrales sindicales y de las patronales firmantes del convenio que hayan formado parte de la comisión deliberante , en numero de tres por cada parte .
Català: Les funcions i activitats de la comissió mixta d ' interpretació del conveni , no han d ' obstruir en cap cas el lliure exercici de les jurisdiccions administratives i contencioses previstes en l ' Estatut dels treballadors i normes concordants , en la forma i l ' abast regulats en els texts legals .
Español: Las funciones y actividades de la Comisión Mixta de interpretación del convenio , no obstruirán en ningún caso el libre ejercicio de las jurisdicciones administrativas y contenciosas previstas en el Estatuto de los trabajadores y normas concordantes , en la forma y con los alcances regulados en dichos textos legales .
Català: Ambdues parts convenen donar compliment a la comissió mixta del conveni de tots els dubtes , discrepàncies i conflictes que es puguin produir com a conseqüència de la interpretació i aplicació del conveni , per tal que la comissió emeti dictamen prèviament a qualsevol informació a les parts discrepants .
Español: Ambas partes convienen en dar cumplimiento a la Comisión Mixta del convenio de cuantas dudas , discrepancias y conflictos que pudieran producirse como consecuencia de la interpretación y aplicación del convenio , para que dicha comisión emita dictamen previamente a cualquier información a las partes discrepantes .
Català: Disposicions addicionals — 1 Sens perjudici del que estableix l ' article 2 , les parts signants recomanen a les empreses incloses en l ' àmbit d ' aquest Conveni , la seva aplicació a partir de la data de la signatura d ' aquest .
Español: Disposiciones adicionales — 1 Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 2 , las partes firmantes recomiendan a las empresas incluidas en el ámbito de éste Convenio , su aplicación a partir de la fecha de la firma del mismo .
Català: — 2 En relació amb la salut i seguretat laboral , la formació professional i la solució de conflictes de treball , cal atenir-se a allò que estableix l ' Acord interprofessional de Catalunya , signat pels sindicats CCOO i UGT i la patronal Foment del Treball Nacional , amb data 7 de novembre de 1990 .
Español: — 2 En relación con la salud y seguridad laboral , la formación profesional y la solución de conflictos de trabajo , se estará a lo establecido en el Acuerdo interprofesional de Cataluña , firmado por los sindicatos CCOO y UGT y la Patronal Foment del Treball Nacional , de fecha de 7 de noviembre de 1990.
Català: En conseqüència ambdues parts en representació de treballadors i empreses compreses en l ' àmbit personal del present Conveni , se sotmeten expressament , als procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya , per a la resolució de conflictes de laborals d ' índole col · lectiu o plural , que puguin suscitar-se i específicament , les discrepàncies sorgides durant els períodes de consulta , en els casos i terminis previstos en els articles 40 ( mobilitat geogràfica ) , 47 ( suspensió del contracte de treball ) i 51 ( resolució del contracte de treball ) , del Text refós de la Llei de l ' estatut dels treballadors .
Español: En consecuencia ambas partes en representación de trabajadores y empresas comprendidas en el ámbito personal del presente Convenio , se someten expresamente , a los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Cataluña , para la resolución de los conflictos de laborales de índole colectivo o plural , que puedan suscitarse y específicamente , las discrepancias surgidas durante los periodos de consulta , en los casos y plazos previstos en los artículos 40 ( movilidad geográfica ) , 47 ( suspensión del contrato de trabajo ) y 51 ( resolución del contrato de trabajo ) , del Texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores .
Català: Taula salarial 2001
Español: Tabla salarial 2001 Pesetas euros Nivel 1 179.000 — Director general Óptico diplomado-director general Nivel 2 165.000 — Optometrista-óptico diplomado regentando establecimiento Jefe superior Encargado general Nivel 3 155.000 — Jefe de sección Optometrista-óptico diplomado titular Analista Encargado de taller Nivel 4 139.000 — Óptico diplomado Oficial 1ª administrativo/ a Programador Dependiente/ a mayor Oficial 1ª de taller Nivel 5 117.000 — Óptico diplomado en prácticas Oficial 2ª administrativo/ a Dependiente/ a de 1ª Cajero/ a Oficial 2ª de taller FP óptica y de audioprotesista Nivel 6 100.000 — Auxiliar de ventas Auxiliar administrativo/ a Auxiliar de caja Ayudante de taller Auxiliar de almacén Nivel 7 90.000 — Auxiliar administrativo/ a de 2ª Peón especializado Repartidor Ayudante dependiente/ a.
Català: Nivell 9 76.000 — Aprenent de primer any
Español: Conserje Nivel 8 83.000 — Peón Mozo de tienda Mozo de taller Mozo de almacén Personal de limpieza Aprendiz de segundo año Nivel 9 76.000 — Aprendiz de 1º año ( 01.134.108 )
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de les indústries vinícoles , subscrit per les parts negociadores en data 2 de maig de 2001 i presentat per les mateixes parts en data 9 de maig de 2001 , i de conformitat amb el que estableixen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels Treballadors , i els articles 11.2 i 37.4 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , Resolc : — 1 Disposar el registre del Conveni col · lectiu de treball de les indústries vinícoles , per a l ' any 2001 , de la província de Tarragona , en el Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Tarragona .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo para las industrias vinícolas , suscrito por las partes negociadoras en fecha 2 de mayo de 2001 y presentado por las mismas partes en fecha 9 de mayo de 2001 , y de conformidad con lo que establecen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores , y los artículos 11.2 y 37.4 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , Resuelvo : — 1 Disponer el registro del Convenio colectivo de trabajo para las industrias vinícolas , para el año 2001 , de la provincia de Tarragona , en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Tarragona .
Català: Tarragona , 10 de maig de 2001 Montserrat Güell i Anglès Delegada territorial de Tarragona en funcions Transcripció del text literal signat per les parts CONVENI col · lectiu provincial per a les indústries vinícoles Article 1 Àmbit d ' aplicació territorial Aquest Conveni té caràcter provincial i s ' aplica a tota la província de Tarragona .
Español: Tarragona , 10 de mayo de 2001 Montserrat Güell Anglès Delegada territorial de Tarragona en funciones Traducción del texto original firmado por las partes CONVENIO colectivo provincial para las industrias vinícolas Artículo 1 Ámbito de aplicación territorial Este convenio tiene carácter provincial y se aplica en toda la provincia de Tarragona .
Català: Article 2 Àmbit d ' aplicació funcional El Conveni obliga a totes les empreses que actualment són regides pel laude arbitral de data 29 de març de 1996 , publicat al Butlletí Oficial de l ' Estat de data 28 de maig de 1996 i que afecta les indústries vinícoles , licoreres i de la sidra .
Español: Artículo 2 Ámbito de aplicación funcional El convenio obliga a todas las empresas que actualmente están regidas por el laudo arbitral de fecha 29 de marzo de 1996 , publicado en el Boletín Oficial del Estado de fecha 28 de mayo de 1996 y que afecta a las industrias vinícolas , licoreras y de la sidra .
Català: Article 3 Afecta tots els treballadors que presten servei a les empreses incloses a l ' àmbit funcional , llevat del personal comprès a l ' apartat a ) del número 1 de l ' article 2 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Artículo 3 Afecta a todos los trabajadores que prestan servicio en las empresas incluidas en el ámbito funcional , salvo al personal comprendido en el apartado a ) del número 1 del artículo 2 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Es prorroga tàcitament d ' un any per l ' altre , sempre que no sigui denunciat reglamentàriament , per qualsevol de les parts , amb tres mesos de temps com a mínim respecte la data de vigència .
Español: Se prorroga tácitamente de un año a otro , siempre que no sea denunciado reglamentariamente , por cualquiera de las partes , con tres meses de tiempo como mínimo respecto a la fecha de vigencia .
Català: Es pacta expressament que , durant la vigència d ' aquest Conveni , no hi pot haver cap revisió econòmica o de cap altre concepte , ja que les condicions que estableix preveuen d ' una manera expressa qualsevol revisió possible .
Español: Se pacta expresamente que , durante la vigencia de este convenio , no puede existir ninguna revisión económica o de ningún otro concepto , ya que las condiciones que establece prevén de una manera expresa cualquier revisión posible .
Català: Article 6 Rescissió i revisió La denúncia proposant la rescissió del Conveni s ' ha de presentar davant l ' organisme competent mitjançant les centrals sindicals o les associacions d ' empresaris amb tres mesos de temps com a mínim respecte la data de finalització de la vigència del conveni o de qualsevol de les pròrrogues .
Español: Artículo 6 Rescisión y revisión La denuncia proponiendo la rescisión del convenio se tiene que presentar ante el organismo competente mediante las centrales sindicales o las asociaciones de empresarios con una antelación de tres meses como mínimo respecto la fecha de finalización de la vigencia del Convenio o de cualquiera de las prórrogas .
Català: Article 8 Absorció Les disposicions legals , els convenis , els pactes , etc. futurs únicament poden tenir eficàcia pràctica si , considerats globalment , superen el nivell total del conveni ; altrament , s ' han de considerar absorbits per les condicions i les millores que ara es pacten .
Español: Artículo 8 Absorción Las disposiciones legales , los convenios , los pactos , etc. , futuros únicamente pueden tener eficacia práctica si , considerados globalmente , superan el nivel total del convenio ; en otro caso , se tienen que considerar absorbidos por las condiciones y las mejoras que ahora se pactan .
Català: Article 9 Garantia personal Cal respectar les situacions personals de què s ' ha gaudit abans de la data de formalització del conveni que , amb caràcter global , el superin ; s ' han de mantenir estrictament a títol personal .
Español: Artículo 9 Garantía personal Deben respetarse las situaciones personales de las que se haya disfrutado antes de la fecha de formalización del convenio que , con carácter global , lo superen ; deben mantenerse estrictamente a título personal .
Català: Article 10 Vinculació a la totalitat El conveni constitueix un tot orgànic i indivisible ; en cas , doncs , que l ' autoritat competent no el publiqui totalment , queda sense eficàcia i cal tornar-ne a considerar tot el contingut .
Español: Artículo 10 Vinculación a la totalidad El convenio constituye un todo orgánico e indivisible ; en caso , pues , de que la autoridad laboral competente no lo publique totalmente , queda sin eficacia y debe volver a considerarse todo el contenido .
Català: Totes dues parts convenen a fer avinent a la comissió paritària qualsevol dels dubtes , discrepàncies i conflictes que , si s ' escau , tinguin lloc arran de l ' aplicació i de la interpretació del conveni per tal que pugui emetre un dictamen o actuar de manera reglamentària , sens perjudici de seguir la via administrativa o judicial que s ' escaigui en cada cas .
Español: Ambas partes convienen en informar a la Comisión Paritaria de cualquier duda , discrepancia y conflicto que , si procede , tuviera lugar a raíz de la aplicación y de la interpretación del convenio para que pueda emitir un dictamen o actuar de la manera reglamentaria , sin perjuicio de seguir la vía administrativa o judicial que proceda en cada caso .
Català: La Comissió Paritària està formada per les parts abans esmentades , cadascuna de les quals pot ser assessorada per la persona que cregui adient , amb veu però sense vot .
Español: La Comisión Paritaria está formada por las partes antes indicadas , cada una de las cuales puede ser asesorada por la persona que crea oportuna , con voz pero sin voto .
Català: Article 12 Retribucions S ' estableix un salari base de conveni per a cada categoria professional i un plus de presència com a complement retribuïdor ; en tots dos casos per a l ' activitat normal i d ' acord amb les quanties fixades per l ' annex 1 d ' aquest conveni .
Español: Artículo 12 Retribuciones Se establece un salario base de convenio para cada categoría profesional y un plus de presencia como complemento retributivo ; en ambos casos para la actividad normal y de acuerdo con las cuantías fijadas por el anexo 1 de este convenio .
Català: Article 13 Gratificacions extraordinàries Les gratificacions extraordinàries de Nadal i el mes de juliol són d ' una mensualitat per a totes les categories ; s ' hi computen el salari base , l ' antiguitat i el plus de presència .
Español: Artículo 13 Gratificaciones extraordinarias Las gratificaciones extraordinarias de Navidad y el mes de julio son de una mensualidad para todas las categorías ; se computan en ella el salario base , la antigüedad y el plus de presencia .
Català: Article 14 Gratificacions de signatura de conveni S ' acorda establir una gratificació de 82.000 pessetes per a totes les categories , que cal pagar durant la primera quinzena de juny , sempre que es tingui més d ' un any d ' antiguitat a l ' empresa .
Español: Artículo 14 Gratificaciones de firma de convenio Se acuerda establecer una gratificación de 82.000 pesetas para todas las categorías , que debe pagarse durante la primera quincena de junio , siempre que se tenga más de un mes al año de antigüedad en la empresa .