Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: La Direcció de l ' empresa ha d ' interpretar i vigilar el compliment de les normes d ' assistència , els permisos i la puntualitat en les entrades i sortides i , en general , el compliment de la jornada anual de treball efectiu prevista en l ' article 37 . ~ ~ ~ Té facultat per implantar els controls i les mesures que cregui convenients i necessaris mitjançant els sistemes més idonis .
Español: La Dirección de la empresa interpretará y vigilará el cumplimiento de las normas de asistencia , permisos y puntualidad en las entradas y salidas , y en general el cumplimiento de la jornada anual de trabajo efectivo prevista en el artículo 37 , quedando facultada para implantar los controles y medidas que estime convenientes y necesarios mediante los sistemas más idóneos .
Català: Pel que fa a la puntualitat , tota entrada , sortida o descans que superi els límits màxims fixats en l ' article 38 de manera injustificada es considera falta laboral , i és objecte del tractament previst en el capítol relatiu a faltes i sancions .
Español: En cuanto a la puntualidad , toda entrada , salida o descanso que supere los topes máximos fijados en el artículo 38 de manera injustificada será considerada falta laboral , siendo objeto del tratamiento previsto en el capítulo relativo a faltas y sanciones .
Català: Ambdues parts manifesten que la realització de les activitats , les funcions i els treballs de Servis Merchandising han de ser atesos dintre de la jornada laboral de treball , per la qual cosa les hores extraordinàries s ' han de reduir al mínim imprescindible .
Español: Ambas partes manifiestan que la realización de las actividades , funciones y trabajos de Servis Merchandising deben ser atendidos dentro de la jornada laboral de trabajo , por lo que las horas extraordinarias se reducirán al mínimo imprescindible .
Català: Es consideren extraordinàries les hores de feina que es fan sobre la durada màxima de la jornada anual de treball i que la Direcció de l ' empresa requereix com a tals .
Español: Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada anual de trabajo y sean requeridas como tales por la Dirección de la empresa .
Català: Per tant , les hores que es fan per sobre de la jornada diària de treball han de ser compensades per temps equivalents de descans retribuït dins de l ' any natural . ~ ~ ~ Les hores que es facin per causa d ' una distribució irregular de la jornada no tenen la consideració d ' extraordinàries .
Español: Por tanto , las horas realizadas por encima de la jornada diaria de trabajo serán compensadas por tiempos equivalentes de descanso retribuido dentro del año natural , no teniendo la consideración de extraordinarias por tratarse de una distribución irregular de la jornada .
Català: La Direcció de l ' empresa i la representació dels treballadors / es , reconeixent el caràcter estructural de les hores extraordinàries que s ' efectuen , i atenent el fet que tenen la seva causa en períodes punta de producció , absències imprevistes , canvis de torns o altres circumstàncies estructurals derivades de la naturalesa de l ' activitat de l ' empresa , acorden , en virtut del que estableix l ' article 35.4 de l ' Estatut dels treballadors , que sigui obligatori d ' efectuar-les tenint en compte els límits establerts en l ' article 35.2 del mateix text legal .
Español: La Dirección de la empresa y la representación de los trabajadores , reconociendo el carácter estructural de las horas extraordinarias que se realizan , y dado que tienen su causa en períodos punta de producción , ausencias imprevistas , cambios de turnos u otras circunstancias estructurales derivadas de la naturaleza de la actividad de la empresa , acuerdan en virtud de lo establecido en el artículo 35.4 del Estatuto de los trabajadores la obligatoriedad de su realización con sujeción a los límites establecidos en el artículo 35.2 del mismo texto legal .
Català: Les hores extraordinàries es compensen sempre per temps equivalents de descans retribuït dins dels 6 mesos següents a la seva realització , llevat que , de comú acord , es decideixi d ' abonar-les , cas en què els correspon la quantia resultant d ' aplicar la fórmula següent : ( salari base anual + complement personal ) / jornada anual de cada exercici .
Español: Las horas extras serán siempre compensadas por tiempos equivalentes de descanso retribuido dentro de los 6 meses siguientes a su realización , salvo que , de común acuerdo , se decida abonarlas , en cuyo caso tendrán la cuantía resultante de aplicar la siguiente fórmula : ( salario base anual + complemento personal ) / jornada anual de cada ejercicio .
Català: Les hores extraordinàries realitzades en dissabte , diumenge i festius , així com les realitzades entre les 22 i les 6 hores , són compensades o retribuïdes amb un increment del 50 % .
Español: Las horas extras realizadas en sábado , domingo y festivos , así como las realizadas entre las 22 y las 6 horas serán compensadas o retribuidas con un incremento del 50 % .
Català: A partir de la publicació del calendari oficial al Butlletí Oficial de l ' Estat o butlletins oficials que en cada cas corresponguin , l ' empresa ha d ' elaborar el calendari laboral del centre de treball i l ' ha d ' exposar en un lloc visible .
Español: A partir de la publicación del calendario oficial en el Boletín Oficial del Estado o boletines oficiales que en cada caso correspondan , la empresa elaborará el calendario laboral del centro de trabajo exponiéndolo en un lugar visible .
Català: Aquests dies es gaudeixen segons la planificació que , de comú acord , s ' estableix entre l ' empresa i el treballador / a , donant preferència a les necessitats de la feina i tenint en compte que el personal d ' oficines i el personal no afecte a salari del Conveni han d ' efectuar , com a mínim , 3 setmanes durant el període comprès entre el 15 de juny i el 15 de setembre .
Español: El disfrute de estos días se realizará según la planificación que de común acuerdo se establezca entre la empresa y el trabajador , dando preferencia a las necesidades del trabajo y teniendo en cuenta que el personal de oficinas y personal no afecto a salario del Convenio deberán efectuar , como mínimo , 3 semanas durante el período comprendido entre el 15 de junio y el 15 de septiembre .
Català: En cas de desacord entre les parts en l ' assignació del període de vacances , la discrepància s ' ha de sotmetre al dictamen de la Comissió Paritària , com a pas previ a acudir a la jurisdicció competent . ~ ~ ~ La decisió de la Comissió Paritària no es pot recórrer i , en última instància , és qui fixa la data corresponent per al gaudi .
Español: En caso de desacuerdo entre las partes en la asignación del período de vacaciones , la discrepancia será sometida al dictamen de la Comisión Paritaria como paso previo a acudir a la jurisdicción competente que será quien , en última instancia , fijará la fecha que para el disfrute corresponda , siendo su decisión irrecurrible .
Català: Per a tot el personal de l ' empresa , l ' assignació del nombre de dies de vacances anuals que correspon a cadascú es fa suposant que el treballador / a roman a l ' empresa fins que acaba l ' any natural o fins que expira el temps convingut en el seu contracte , sempre que aquesta expiració es produeixi dins de l ' any natural esmentat .
Español: Para todo el personal de la empresa la asignación del número de días de vacaciones anuales a disfrutar se realizará suponiendo que el trabajador permanecerá en la empresa hasta la finalización del año natural o hasta la expiración del tiempo convenido en su contrato , siempre que ésta se produzca dentro del citado año natural .
Català: En cas que es doni de baixa a l ' empresa abans que finalitzi l ' any , o que arribi la data en què expiri el contracte , s ' ha de fer la correcció que correspongui , en negatiu o positiu , en el moment de confeccionar la liquidació .
Español: Caso de causar baja en la empresa antes de finalizar el año o de llegar la fecha de expiración del contrato , se efectuará la corrección que corresponda en negativo o positivo en el momento de confeccionar la liquidación .
Català: Cada dia natural de permanència en l ' empresa merita 0,08219 dies naturals de vacances per gaudir o liquidar , i s ' arrodoneix per excés la fracció igual o superior a 0,5 .
Español: Cada día natural de permanencia en la empresa devengará 0,08219 días naturales de vacaciones a disfrutar o liquidar , redondeándose por exceso la fracción igual o superior a 0,5 .
Català: Per al personal contractat per servei determinat , l ' assignació del nombre de dies de vacances s ' efectua suposant que el treballador / a roman a l ' empresa fins que finalitza l ' any natural .
Español: Para el personal contratado por servicio determinado la asignación del número de días de vacaciones se realizará suponiendo que el trabajador permanecerá en la empresa hasta la finalización del año natural .
Català: Aquest festiu s ' ha de gaudir de comú acord entre l ' empleat / ada i el seu cap immediat , amb l ' excepció que no en poden gaudir simultàniament més del 50 % dels empleats / ades de cada departament .
Español: Este festivo se disfrutará de común acuerdo entre el empleado y su jefe inmediato , con la salvedad de que no podrán disfrutarlo simultáneamente más del 50 % de los empleados de cada departamento .
Català: Com que el centre de treball resta obert durant les 2 festes de caràcter local , el personal interessat , de comú acord amb el cap corresponent , les pot compensar per :
Español: Al permanecer abierto el centro de trabajo durante las 2 fiestas de carácter local , el personal interesado podrá , de mutuo acuerdo con el jefe correspondiente , compensarlas por :
Català: En els casos de reducció de jornada per alguna de les causes previstes en la legislació vigent , l ' empresa ha de fixar l ' horari en què s ' ha de portar a terme aquesta jornada en funció de les exigències organitzatives de la feina .
Español: En los casos de reducción de jornada por alguna de las causas previstas en la legislación vigente , la empresa fijará el horario en que deba desarrollarse la citada jornada en función de las exigencias organizativas del trabajo .
Català: Qui per raons de guarda legal tingui sota la seva responsabilitat directa algun menor de 6 anys o un disminuït físic o psíquic que no porti a terme una altra activitat retribuïda , té dret a una reducció de la jornada de treball , amb la disminució proporcional del salari , entre almenys un terç i un màxim de la meitat de la jornada .
Español: Quienes por razón de guarda legal tengan a su cuidado algún menor de 6 años , o a un minusválido físico o psíquico , que no desempeñe otra actividad retribuida , tendrán derecho a una reducción de la jornada de trabajo , con la disminución proporcional del salario , al menos de un tercio y un máximo de la mitad de aquélla .
Català: La fixació de l ' horari en què s ' hagi de portar a terme la jornada reduïda ha de respectar en tot cas els marges horaris fixats en l ' article 38 d ' aquest Conveni .
Español: La fijación del horario en que deba desarrollarse la jornada reducida respetará en todo caso los márgenes horarios fijados en el artículo 38 del presente Convenio .
Català: Són els que , de manera obligatòria , l ' empresa ha de concedir perquè així ho disposa l ' Estatut dels treballadors , la legislació laboral complementària o el Conveni col · lectiu .
Español: Son los que de forma obligatoria la empresa debe conceder por así disponerlo el Estatuto de los trabajadores , la legislación laboral complementaria o el Convenio colectivo .
Català: En virtut del que disposa l ' article 37 de l ' Estatut dels treballadors , el treballador / a , previ avís i justificació , es pot absentar de la feina amb dret a remuneració per alguns dels motius i pel temps següent :
Español: En virtud de lo dispuesto en el artículo 37 del Estatuto de los trabajadores , el trabajador , previo aviso y justificación , podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por algunos de los motivos y por el tiempo siguiente .
Català: Els 15 dies de durada del permís s ' han d ' entendre com a dies naturals i poden ser immediatament anteriors o posteriors en la seva totalitat o en part al dia en què se celebri el matrimoni .
Español: Los 15 días de duración del permiso se han de entender como días naturales y pueden ser inmediatamente anteriores o posteriores en todo o en parte a aquél en que se celebre el matrimonio .
Català: Malaltia greu o mort dels parents següents : cònjuge , fills , pares , néts , avis o germans d ' un o l ' altre cònjuge , 2 dies naturals .
Español: Enfermedad grave o fallecimiento de los siguientes parientes : cónyuge , hijos , padres , nietos , abuelos , hermanos de uno u otro cónyuge , 2 días naturales .
Català: Solament en els casos de naixement i mort , el treballador / a es pot absentar quan tingui coneixement de la circumstància , i ha de començar el còmput del permís el dia següent al dia en què es produeixi el fet causant , independentment que aquest sigui hàbil o festiu .
Español: Sólo en los casos de nacimiento y fallecimiento el trabajador podrá ausentarse cuando tenga conocimiento de la circunstancia , empezando el cómputo del permiso el día siguiente al que se produzca el hecho causante independientemente de que éste sea hábil o festivo .
Català: S ' entén com a deure inexcusable l ' obligació que incumbeix una persona , l ' incompliment de la qual li genera una responsabilitat d ' índole civil , penal o administrativa i que s ' ha de realitzar necessàriament en dia laborable .
Español: Se entiende por deber inexcusable la obligación que incumbe a una persona cuyo incumplimiento le genera una responsabilidad de índole civil , penal o administrativa y se deba realizar necesariamente en día laborable .
Català: Si el compliment d ' aquest deure suposa la impossibilitat de la prestació de la feina deguda en més del 20 % de les hores laborables en un període de 3 mesos , l ' empresa pot passar el treballador / a afectat a la situació d ' excedència forçosa .
Español: Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 % de las horas laborables en un período de 3 meses , la empresa podrá pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa .
Català: En cas que el treballador / a rebi una indemnització pel compliment del deure o l ' exercici del càrrec , se li ha de descomptar l ' import de la indemnització del salari a què té dret a l ' empresa .
Español: En el supuesto de que el trabajador , por cumplimiento del deber o desempeño del cargo , reciba una indemnización , se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa .
Català: Per lactància d ' un fill menor de 9 mesos : 1 hora d ' absència que es pot dividir en 2 fraccions ; reducció de mitja hora al principi o al final de la jornada .
Español: Por lactancia de un hijo menor de 9 meses , 1 hora de ausencia que podrá dividirse en 2 fracciones ; reducción de la jornada al principio o al final de la misma en media hora .
Català: Són els que , de manera obligatòria , l ' empresa ha de concedir perquè així ho disposa l ' Estatut dels treballadors , la legislació laboral complementària o el Conveni col · lectiu .
Español: Son los que de forma obligatoria debe conceder la empresa por así disponerlo el Estatuto de los trabajadores , la legislación laboral complementaria o el Convenio colectivo .
Català: L ' empleat / ada que hagi gaudit de qualsevol dels permisos oficials exposats anteriorment , per gaudir plenament dels drets concedits , ha de justificar documentalment , si no ho ha fet anteriorment , les causes que el van motivar dins el termini de 48 hores abans d ' incorporar-se novament a la feina .
Español: El empleado que haya disfrutado de cualquiera de los permisos oficiales relacionados anteriormente , para disfrutar plenamente de los derechos concedidos , deberá justificar de forma documental , si no lo ha hecho con anterioridad , las causas que lo motivaron dentro del plazo de 48 horas desde su reincorporación al trabajo .
Català: S ' ha d ' informar el treballador / a del desplaçament amb una antelació suficient respecte a la data en què es faci efectiu , antelació que no pot ser inferior a 5 dies laborables en cas de desplaçaments de durada superior a 3 mesos .
Español: El trabajador deberá ser informado del desplazamiento con una antelación suficiente a la fecha de su efectividad , que no podrá ser inferior a 5 días laborables en el caso de desplazamientos de duración superior a 3 meses .
Català: Quan el treballador / a s ' hagi de desplaçar per raó del servei , s ' ha de respectar en còmput anual la jornada disposada en l ' article 37 .
Español: Cuando el trabajador se tenga que desplazar por razón del servicio , se respetará en cómputo anual la jornada dispuesta en el artículo 37.
Català: L ' empresa , abans de desplaçar un empleat / ada , ha de sol · licitar col · laboradors voluntaris per evitar tant com es pugui desplaçaments forçats , i disminuir així els problemes familiars que aquestes absències comporten .
Español: La empresa , antes de desplazar a un empleado , solicitará colaboradores voluntarios para evitar en lo posible desplazamientos forzados , disminuyendo de esta forma los problemas familiares que estas ausencias conllevan .
Català: Els empleats / ades que vulguin passar a la situació d ' excedència voluntària ho han de sol · licitar a la Direcció amb una antelació mínima d ' 1 mes a la data d ' inici del seu gaudi , a fi que aquesta en pugui planificar la substitució .
Español: Los empleados que deseen pasar a la situación de excedencia voluntaria lo solicitarán a la Dirección con una antelación mínima de 1 mes a la fecha de inicio de su disfrute con objeto de que ésta pueda planificar su sustitución .
Català: Per a aquest tipus d ' excedències cal atenir-se al que disposa l ' Estatut dels treballadors , i el treballador / a n ' ha de formular la petició en la forma i els terminis indicats per a l ' excedència voluntària .
Español: Para este tipo de excedencias se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores , debiendo formular su petición en la forma y plazos indicados para la excedencia voluntaria .
Català: Ambdues parts reconeixen la necessitat de fomentar la formació dels treballadors / es de Servis Merchandising , no només en les matèries o tècniques que utilitzen directament en el desenvolupament de les seves tasques habituals , sinó també en aquelles altres que suposin una formació addicional i que permetin millorar el rendiment en el lloc de treball , inclòs l ' exercici del comandament .
Español: Ambas partes reconocen la necesidad de fomentar la formación de los trabajadores de Servis Merchandising , no sólo en aquellas materias o técnicas que utilizan directamente en el desarrollo de sus tareas habituales , sino , asimismo , en aquellas otras que supongan una formación adicional y permitan mejorar el rendimiento en el puesto de trabajo , incluido el ejercicio del mando .
Català: Quan la Direcció de l ' empresa consideri que la formació té caràcter obligatori perquè la considera imprescindible per al desenvolupament correcte del lloc de treball o per motius d ' estratègia empresarial , ho ha de fer constar a la convocatòria del curs .
Español: Cuando la Dirección de la empresa considere que la formación tiene carácter obligatorio por entenderla imprescindible para el correcto desarrollo del puesto de trabajo o por motivos de estrategia empresarial , lo hará constar en la convocatoria del curso .
Català: En qualsevol cas , la Direcció de l ' empresa ha de valorar , a l ' efecte de promoció o ascens , l ' assistència dels treballadors / es , amb aprofitament , als diversos cursos de formació .
Español: En cualquier caso , la Dirección de la empresa valorará , a efectos de promoción o ascenso , la asistencia de los trabajadores , con aprovechamiento , a los diversos cursos de formación .
Català: Quan la iniciativa de formació externa , fora del pla establert per l ' empresa , sorgeixi dels treballadors / es , si és acceptada , l ' empresa pot optar per una de les fórmules compensatòries següents :
Español: Cuando la iniciativa de formación externa , fuera del plan establecido por la empresa , surja de los trabajadores , si ésta es aceptada , la empresa podrá optar por una de las siguientes fórmulas compensatorias :
Català: El 50 % de la subvenció s ' abona en la inscripció ( previ justificant ) i el 50 % restant en finalitzar el curs , prèvia demostració d ' aprofitament adequat .
Español: El 50 % de la subvención se abonará en la inscripción ( previo justificante ) y el otro 50 % restante al finalizar el curso , previa demostración de adecuado aprovechamiento .
Català: c ) Si els cursos sol · licitats no estan relacionats amb l ' activitat de l ' empresa , però d ' alguna manera són d ' interès ( francès , italià , anglès , cursos de gestió empresarial , etc .
Español: c ) Si los cursos solicitados no estuvieran relacionados con la actividad de la empresa , pero de alguna manera fueran de interés ( francés , italiano , inglés , cursos de gestión empresarial , etc.
Català: El 25 % de la quantitat subvencionada s ' abona en la matriculació ( previ justificant ) i el 25 % restant en finalitzar el curs , demostrant un aprofitament adequat .
Español: El 25 % de la cantidad subvencionada en la matriculación ( previo justificante ) y el 25 % restante a la finalización del mismo , demostrando adecuado aprovechamiento .
Català: L ' empresa pot exigir als treballadors / es inscrits en cursos de formació externa un comprovant d ' assistència , i també un comprovant del rendiment quan es tracti de cursos de durada superior a 15 hores lectives .
Español: La empresa puede exigir a los trabajadores inscritos en cursos de formación externa un comprobante de asistencia a los mismos , así como un comprobante del rendimiento cuando se trate de cursos de duración superior a 15 horas lectivas .
Català: La formació voluntària interna o externa que suposi una especialització professional per a l ' empleat / ada i el cost de la qual sigui assumit totalment o parcialment per l ' empresa pot donar lloc a la subscripció d ' un pacte individual de permanència per una durada no superior a 2 anys , que s ' ha de formalitzar per escrit .
Español: La formación voluntaria interna o externa que suponga una especialización profesional para el empleado y cuyo coste sea asumido total o parcialmente por la empresa podrá dar lugar a la suscripción de un pacto individual de permanencia por duración no superior a 2 años que se formalizará por escrito .
Català: Amb l ' objectiu de promocionar els empleats / ades que destaquin per la seva capacitat i el seu rendiment dins de la companyia , s ' ha de procurar el seu accés a posicions de més responsabilitat .
Español: Con el objetivo de promocionar a los empleados que destaquen por su capacidad y rendimiento dentro de la compañía , se apoyará el acceso a posiciones de mayor responsabilidad .
Català: Els ascensos i / o les promocions als nivells retributius superiors es produeixen per lliure designació de la Direcció de l ' empresa , tenint en compte els seus coneixements , iniciativa i autonomia , experiència , responsabilitat i iniciativa , comandament i complexitat de tasques .
Español: Los ascensos y/ o promociones a los niveles retributivos superiores se producirán por libre designación de la Dirección de la empresa teniendo en cuenta sus conocimientos , iniciativa y autonomía , experiencia , responsabilidad e iniciativa , mando y complejidad de tareas .
Català: Si un treballador / a porta a terme funcions d ' un grau de responsabilitat superior al que exerceix durant un període de 12 mesos ininterromputs , a comptar des del primer mes en què es percep el complement funcional ( CF ) , ha de promocionar al nivell retributiu immediatament superior al seu de manera automàtica el dia 1 del mes següent al mes en què es produeixi el venciment del període esmentat d ' 1 any , llevat que al llarg d ' aquest període hagi tingut una revisió salarial que li permeti assolir el nivell retributiu superior esmentat .
Español: Si un trabajador desempeñara funciones de un grado de responsabilidad superior al que ostente durante un período de 12 meses ininterrumpidos a contar desde el primer mes en que se perciba el complemento funcional ( CF ) , promocionará al nivel retributivo inmediatamente superior al suyo de manera automática el día 1 del mes siguiente a aquél en que se produzca el vencimiento del citado período de 1 año , salvo que a lo largo de dicho período hubiera tenido una revisión salarial que le permitiera alcanzar el mencionado nivel retributivo superior .
Català: En el cas que es portin a terme funcions de grau de responsabilitat superior de manera interrompuda , cal que la durada d ' aquestes en còmput global sumi 10 mesos per promocionar al nivell retributiu superior , sempre que les interrupcions no siguin superiors a 6 mesos . ~ ~ ~ Altrament , s ' ha d ' iniciar un nou còmput .
Español: En el caso de realizar funciones de grado de responsabilidad superior de forma interrumpida , será preciso que la duración de éstas en cómputo global sume 10 meses para promocionar al nivel retributivo superior siempre y cuando las interrupciones no sean superiores a 6 meses ; en caso contrario se iniciaría un nuevo cómputo .
Català: Quan calgui cobrir nous llocs de treball i per al reclutament i la selecció del personal s ' utilitzin anuncis en qualsevol mitjà de comunicació , simultàniament a la seva publicació , se n ' ha d ' informar el personal mitjançant un avís al tauler d ' anuncis en què s ' especifiquin els requisits per accedir al lloc .
Español: Cuando sea preciso cubrir nuevos puestos de trabajo , y para el reclutamiento y selección del personal se empleen anuncios en cualquier medio de comunicación , simultáneamente a su publicación , se informará al personal mediante un aviso en el tablón de anuncios en el que se especifiquen los requisitos para acceder al puesto .
Català: El personal que hi vulgui accedir perquè compleix els requisits exigits i els pot acreditar , s ' ha de dirigir per escrit a la Direcció , i ha de sol · licitar la seva inclusió com a candidat / a en el procés de selecció .
Español: El personal que pretenda acceder al mismo por estar en posesión de los requisitos exigidos y pueda acreditarlos , se dirigirá por escrito a la Dirección solicitando su inclusión como candidato en el proceso de selección .
Català: Qualsevol falta comesa pels empleats / ades de Servis Merchandising es classifica , segons la seva importància , transcendència i intenció , en lleu , greu o molt greu .
Español: Toda falta cometida por los empleados de Servis Merchandising se clasificará atendiendo a su importancia , trascendencia e intención en leve , grave o muy grave .
Català: a ) Puntualitat : 3 faltes de puntualitat sense justificació en el període d ' 1 mes natural , amb retard inferior a 15 minuts en l ' horari d ' entrada .
Español: a ) Puntualidad : 3 faltas de puntualidad sin justificación en el período de 1 mes natural con retraso inferior a 15 minutos en el horario de entrada .
Català: Si com a conseqüència d ' aquest abandonament s ' ocasiona un perjudici d ' alguna consideració a l ' empresa , aquesta falta es pot considerar com a greu o molt greu , segons el perjudici causat .
Español: Si como consecuencia del mismo se originase perjuicio de alguna consideración a la empresa , esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave en función del perjuicio causado .
Català: Més de 4 faltes no justificades de puntualitat , inferiors a 15 minuts cadascuna , en l ' assistència a la feina en el període d ' 1 mes natural .
Español: Más de 4 faltas no justificadas de puntualidad , inferiores a 15 minutos cada una , en la asistencia al trabajo en el período de 1 mes natural .
Català: c ) Desobediència : la desobediència als superiors en qualsevol matèria de feina , sempre que no es vulneri la legislació vigent , inclosa la resistència i l ' obstrucció a nous mètodes de racionalització de la feina .
Español: c ) Desobediencia : la desobediencia a sus superiores en cualquier materia de trabajo , siempre que no se vulnere la legislación vigente , incluida la resistencia y obstrucción a nuevos métodos de racionalización del trabajo .
Català: a ) Puntualitat : més de 7 faltes no justificades de puntualitat , inferiors a 15 minuts , comeses en un període de 4 mesos , o 15 en 1 any .
Español: a ) Puntualidad : más de 7 faltas no justificadas de puntualidad , inferiores a 15 minutos , cometidas en un período de 4 meses o 15 en 1 año .
Català: c ) El frau , la deslleialtat o l ' abús de la confiança en les gestions encomanades i el furt o robatori , tant a l ' empresa com als companys de feina o a qualsevol altra persona , dins de les dependències de l ' empresa o durant el temps de treball .
Español: c ) El fraude , deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo , tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o cualquier otra persona , dentro de las dependencias de la empresa o durante el tiempo de trabajo .
Català: Així mateix , s ' entén com a falta molt greu resistir-se a sotmetre ' s a la verificació de l ' estat de malaltia mitjançant reconeixements a càrrec dels serveis mèdics concertats per l ' empresa .
Español: Se entenderá asimismo como falta muy grave la resistencia a someterse a verificaciones del estado de enfermedad mediante reconocimientos a cargo de los servicios médicos concertados por la empresa .
Català: g ) Violar el secret de la correspondència o de documents reservats de l ' empresa o revelar a elements estranys dades de reserva obligada i , en general , qualsevol altra vulneració dels preceptes regulats en les lleis de propietat intel · lectual i propietat intel · lectual informàtica que suposin un perjudici per a l ' empresa .
Español: g ) Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados de la empresa o revelar a elementos extraños a la misma datos de reserva obligada y , en general , cualquier otra vulneración de los preceptos regulados en las leyes de propiedad intelectual y de propiedad intelectual informática que supongan perjuicio para la empresa .
Català: h ) Realització d ' activitats que impliquin competència deslleial a l ' empresa , i qualsevol utilització , comerç o cessió que es faci amb dades o processos propietat de l ' empresa o dels seus clients , sense autorització de l ' empresa .
Español: h ) Realización de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa así como cualquier utilización , comercio o cesión que se realice con datos o procesos propiedad de la empresa o de sus clientes , sin autorización de la misma .
Català: A aquest efecte , es considera concurrència deslleial la realització per part d ' empleats / ades de Servis Merchandising de feines per a empreses que pertanyen al mateix sector d ' activitat , o la creació per part d ' aquests / es d ' una nova empresa sempre que hi hagi coincidència específica de mercat .
Español: A estos efectos , se considerará concurrencia desleal , la realización por parte de empleados de Servis Merchandising de trabajos para empresas pertenecientes al mismo sector de actividad , o la creación por parte de éstos de una nueva empresa siempre que exista coincidencia específica de mercado .
Català: i ) Els maltractaments de paraula o d ' obra , l ' abús d ' autoritat o la falta greu de respecte i consideració als caps o als seus familiars , i també als companys , tant per part del treballador / a com per part de l ' empresa .
Español: i ) Los malos tratos de palabra u obra , abuso de autoridad o falta grave de respeto y consideración a sus jefes o a sus familiares , así como a sus compañeros y tanto por parte del trabajador como por parte de la empresa .
Català: Per faltes molt greus : des de la suspensió de sou i feina d ' 11 a 60 dies , fins a l ' extinció del contracte de treball per acomiadament disciplinari .
Español: Por faltas muy graves : desde la suspensión de empleo y sueldo de 11 a 60 días , hasta la extinción del contrato de trabajo por despido disciplinario .
Català: Les absències i faltes de puntualitat , independentment de la seva qualificació com a lleus , greus o molt greus , poden donar lloc a la reducció proporcional del salari de l ' empleat / ada .
Español: Las ausencias y faltas de puntualidad con independencia de su calificación como leves , graves o muy graves , darán lugar a reducción proporcional del salario del empleado .
Català: La facultat de l ' empresa per sancionar prescriu , per a les faltes lleus , al cap de 10 dies ; per a les faltes greus , al cap de 20 dies , i , per a les molt greus , al cap de 60 dies a partir de la data en què l ' empresa va tenir coneixement de la seva comissió i , en qualsevol cas , al cap de 6 mesos d ' haver-se comès .
Español: La facultad de la empresa para sancionar prescribirá , para las faltas leves , a los 10 días ; para las faltas graves , a los 20 días , y para las muy graves , a los 60 días , a partir de la fecha en que aquélla tuvo conocimiento de su comisión y en cualquier caso a los 6 meses de haberse cometido .
Català: En els casos de faltes que siguin controlades per l ' empresa amb caràcter mensual , s ' entén com a data de coneixement de la comissió de la falta l ' últim dia del mes .
Español: En los casos de faltas que sean controladas por la empresa con carácter mensual , se entenderá como fecha de conocimiento de la comisión de la falta el último día del mes .
Català: L ' empresa reconeix als sindicats la designació de delegats sindicals d ' acord amb el que estableix la Llei orgànica 11 / 1985 , de 2 d ' agost , de llibertat sindical .
Español: La empresa reconoce a los sindicatos la designación de delegados sindicales conforme a lo establecido en la Ley orgánica 11/ 1985 , de 2 de agosto , de libertad sindical .
Català: Recaptar les quotes dels afiliats / ades , repartir propaganda sindical i mantenir reunions amb els membres del seu sindicat , fora de les hores de feina i sense pertorbar l ' activitat normal de l ' empresa .
Español: Recaudar las cuotas de sus afiliados , repartir propaganda sindical y mantener reuniones con los miembros de su sindicato fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa .
Català: Així mateix , el delegat / ada sindical pot sol · licitar la situació d ' excedència , si se ' l designa per a un càrrec sindical de rellevància provincial , al nivell de secretari del sindicat respectiu , i nacional , en qualsevol de les seves modalitats .
Español: Asimismo , el delegado sindical podrá solicitar la situación de excedencia , si se le designara para un cargo sindical de relevancia provincial , al nivel de secretario del sindicato respectivo , y nacional en cualquiera de sus modalidades .
Català: Ha de romandre en aquesta situació mentre ocupi aquest càrrec , i s ' ha de reincorporar a l ' empresa en el seu mateix grup professional i nivell retributiu , si ho sol · licita en el termini d ' 1 mes , en finalitzar-ne l ' exercici .
Español: Permanecerá en tal situación mientras se encuentre en el ejercicio de dicho cargo , reincorporándose a la empresa en su mismo grupo profesional y nivel retributivo , si lo solicitara en el término de 1 mes , al finalizar el desempeño del mismo .
Català: Ambdues parts acorden remetre ' s íntegrament al que , en aquesta matèria , disposen els articles 77 a 80 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Ambas partes acuerdan remitirse íntegramente a lo que , en esta materia , se dispone en los artículos 77 a 80 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Els representants dels treballadors / es poden exercir la llibertat d ' expressió a l ' interior de l ' empresa en les matèries pròpies de la seva representació , i poden publicar o distribuir les publicacions d ' interès laboral o social sense pertorbar el desenvolupament normal del procés productiu , comunicant-ho prèviament a la Direcció de l ' empresa i exercint aquestes tasques d ' acord amb la norma legal vigent amb aquesta finalitat .
Español: Los representantes de los trabajadores podrán ejercer la libertad de expresión en el interior de la empresa en las materias propias de su representación , pudiendo publicar o distribuir sin perturbar el normal desenvolvimiento del proceso productivo aquellas publicaciones de interés laboral o social , comunicando todo ello previamente a la Dirección de la empresa , y ejerciendo tales tareas de acuerdo con la norma legal vigente al efecto .
Català: Ambdues parts negociadores acorden constituir una comissió paritària com a òrgan d ' interpretació , conciliació i vigilància del compliment col · lectiu d ' aquest Conveni .
Español: Ambas partes negociadoras acuerdan constituir una comisión paritaria como órgano de interpretación , conciliación y vigilancia del cumplimiento colectivo del presente Convenio .
Català: Aquesta Comissió s ' ha de reunir , a petició de qualsevol de les representacions , quan es plantegi qualsevol incidència respecte de la interpretació dels acords recollits en aquest Conveni .
Español: Dicha Comisión se reunirá , a petición de cualquiera de las representaciones , cuando se plantee cualquier incidencia respecto de la interpretación de los acuerdos recogidos en el presente Convenio .
Català: La convocatòria de la reunió s ' ha de fer per escrit , citant tots els membres de la Comissió amb 3 dies hàbils d ' antelació , i ha d ' incloure necessàriament l ' ordre del dia .
Español: La convocatoria de la reunión deberá realizarse por escrito , con citación de todos los miembros de la Comisión con 3 días hábiles de antelación , debiendo incluir necesariamente el orden del día .
Català: Igualment , i pel mateix procediment , es nomena dins el si de la Comissió un secretari , que s ' encarrega de redactar les actes de les reunions que es facin .
Español: Igualmente , y por el mismo procedimiento , se nombrará dentro del seno de la Comisión a un secretario , que se encargará de redactar las actas de las reuniones que se celebren .
Català: Les parts convenen sotmetre a la Comissió Paritària d ' Interpretació , amb caràcter previ al seu plantejament davant dels òrgans administratius o jurisdiccionals competents , totes les qüestions que puguin derivar de la interpretació d ' aquest Conveni col · lectiu , i també les possibles discrepàncies i situacions conflictives d ' àmbit col · lectiu que sorgeixin en la seva aplicació .
Español: Las partes convienen someter a la Comisión Paritaria de Interpretación , con carácter previo a su planteamiento ante los órganos administrativos o jurisdiccionales competentes , todas aquellas cuestiones que pudieren derivarse de la interpretación del presente Convenio colectivo , así como las posibles discrepancias y situaciones conflictivas de ámbito colectivo que surjan en la aplicación del mismo .
Català: L ' entrada en vigor d ' aquest Conveni no suposa la modificació de les condicions més beneficioses que , per qualsevol causa i a títol individual , tinguin els treballadors / es de l ' empresa .
Español: La entrada en vigor del presente Convenio no supondrá modificación en las condiciones más beneficiosas que , por cualquier causa y a título individual , vinieran disfrutando los trabajadores de la empresa .
Català: De conformitat amb el que estableix el Reial decret 1194 / 1985 o qualsevol altra norma que el substitueixi , i per al cas que els treballadors / es amb 64 anys complerts es vulguin acollir a la jubilació amb el 100 % dels drets , l ' empresa s ' obliga a substituir cada treballador / a jubilat per un altre d ' inscrit a l ' oficina d ' ocupació .
Español: De conformidad con lo establecido en el Real decreto 1194/ 1985 o cualquier otra norma que lo sustituya , y para el caso de que los trabajadores con 64 años cumplidos deseen acogerse a la jubilación con el 100 % de los derechos , la empresa se obliga a sustituir a cada trabajador jubilado por otro inscrito en la oficina de empleo .
Català: Segons els resultats de l ' avaluació per als llocs de treball , s ' estableix la periodicitat dels reconeixements mèdics , i s ' estableix com a mínim una revisió anual de caràcter voluntari .
Español: En base a los resultados de la evaluación para los puestos de trabajo , se establecerá la periodicidad de los reconocimientos médicos , estableciéndose como mínimo una revisión anual de carácter voluntario .
Català: Així mateix i amb el mateix caràcter voluntari , l ' empresa ha de concertar amb la mútua patronal els serveis de psicologia , que el personal pot utilitzar amb la finalitat de contribuir a la millora de la salut laboral en àrees relacionades amb les condicions laborals , l ' anàlisi i la resolució de problemes específics com ara estats d ' estrès i trastorns psíquics , addiccions , desadaptació , relacions interpersonals o de grup anòmales , etc .
Español: Asimismo y con el mismo carácter voluntario , la empresa concertará con la mutua patronal los servicios de psicología , que podrán ser utilizados por el personal con el fin de contribuir al logro de mejorar la salud laboral en áreas relacionadas con las condiciones de trabajo , análisis y solución de problemas específicos tales como estados de estrés y trastornos psíquicos , adicciones , desadaptación , relaciones interpersonales o de grupo anómalas , etc.
Català: En aplicació del que estableix la legislació vigent sobre limitacions en la venda i l ' ús del tabac per a la protecció de la salut de la població s ' han de tenir en compte les recomanacions següents :
Español: En aplicación de lo establecido en la legislación vigente sobre limitaciones en la venta y uso del tabaco , para la protección de la salud de la población se tendrán en cuenta las siguientes recomendaciones :
Català: S ' exigeix al personal que pertany al grup de serveis , atesa la seva importància com a representant de la imatge davant dels clients , una presència correcta , per la qual cosa , durant tota la jornada laboral , ha d ' anar vestit amb l ' uniforme que li proporcioni l ' empresa , consistent en :
Español: Al personal perteneciente al grupo servicios , dada su importancia como representante de la imagen de la empresa ante los clientes de la misma , se le exigirá un correcto porte , por lo que durante toda la jornada laboral deberá ir vestido con el uniforme que la empresa le proporcione , consistente en :
Català: Els treballadors / es que prestin els seus serveis al grup de magatzem i la feina dels quals impliqui un desgast superior al normal poden utilitzar caçadores , granotes o guardapols , prèvia sol · licitud a l ' empresa .
Español: Los trabajadores que presten sus servicios en el grupo almacén y cuyo trabajo implique un desgaste de prendas superior al normal podrán utilizar cazadoras , monos o guardapolvos previa solicitud a la empresa .
Català: Amb la finalitat d ' incrementar l ' eficàcia de l ' organització mitjançant la millora dels rendiments individuals i l ' orientació coordinada d ' aquests cap als objectius generals , la Direcció de l ' empresa considera necessari implantar un sistema integrat de gestió de l ' exercici .
Español: Con el fin de incrementar la eficacia de la organización mediante la mejora de los rendimientos individuales y la orientación coordinada de éstos hacia los objetivos generales , la Dirección de la empresa considera necesario la implantación de un sistema integrado de gestión del desempeño .
Català: El manteniment d ' un alt nivell de qualitat en el servei a clients és un objectiu prioritari de l ' empresa , per la qual cosa s ' implementa un sistema d ' assegurament de la qualitat .
Español: Es objetivo prioritario de la empresa el mantenimiento de un alto nivel de calidad en el servicio a clientes , para lo cual implementará un sistema de aseguramiento de la calidad .
Català: Per part seva , els treballadors / es han de vetllar per la consecució dels objectius marcats en el sistema de qualitat de l ' empresa , i s ' han de comprometre a exercir les seves funcions d ' acord amb el que s ' estableix en el manual de qualitat i en els manuals de procediments que el desenvolupen .
Español: Por su parte , los trabajadores habrán de velar por la consecución de los objetivos marcados en el sistema de calidad de la empresa , comprometiéndose a desempeñar sus funciones de acuerdo con lo establecido en el manual de calidad y en los manuales de procedimientos que lo desarrollan .
Català: En cas de mort d ' un treballador / a amb almenys 1 any d ' antiguitat a l ' empresa , aquesta està obligada a satisfer als seus drethavents l ' import d ' 1 mensualitat d ' igual quantia a l ' última percebuda.Article 72
Español: En caso de defunción del trabajador , al menos con 1 año de permanencia en la empresa , ésta queda obligada a satisfacer a sus derechohabientes el importe de 1 mensualidad de igual cuantía a la última percibida .
Català: Els treballadors / es que en complir 65 anys tinguin cobert el període de cotització per percebre la prestació de jubilació de la Seguretat Social s ' han de jubilar obligatòriament .
Español: Se establece la jubilación obligatoria al cumplir 65 años para todos aquellos trabajadores que tengan cubierto el período de cotización para percibir la prestación de jubilación de la Seguridad Social .
Català: L ' empresa ha de contractar , a càrrec seu , una assegurança col · lectiva d ' accidents individuals , les garanties de la qual s ' han d ' estendre a totes les persones que formin part de la seva plantilla , és a dir , que estiguin donades d ' alta per l ' empresa a la Seguretat Social .
Español: La empresa efectuará la contratación con cargo a la misma de un seguro colectivo de accidentes individuales , cuyas garantías se extenderán a todas las personas que formen parte de su plantilla , es decir , que se encuentren dadas de alta por la empresa en la Seguridad Social .
Català: Atès que la nova jornada laboral pactada en aquest Conveni , en còmput anual , és inferior a la que es feia anteriorment , l ' empresa es pot beneficiar dels incentius que es puguin establir en l ' àmbit estatal o de les comunitats autònomes per a la creació de nous llocs de treball .
Español: Dado que la implantación de la nueva jornada laboral pactada en el presente Convenio , en cómputo anual , es inferior a lo que se estaba realizando anteriormente , la empresa podrá beneficiarse de los incentivos que para la creación de nuevos puestos de trabajo se puedan establecer a nivel estatal o a nivel de comunidades autónomas .
Català: L ' increment de la massa salarial , composta pels conceptes de salari base i complement personal , correspon al personal que hagi ingressat a l ' empresa anteriorment a l ' 1 de gener de 2000 i el contracte del qual sigui vigent en la data en què la Comissió Paritària determini l ' increment .
Español: El incremento de la masa salarial , compuesta por los conceptos de salario base y complemento personal , corresponderá a todo el personal que haya ingresado anteriormente al 1 de enero de 2000 y cuyo contrato se encuentre en vigor en la fecha en que la Comisión Paritaria determine el incremento .
Català: L ' increment resultant s ' ha de repartir garantint a tot el personal el 50 % , i l ' empresa n ' ha de distribuir la resta d ' acord amb els factors que s ' especifiquen en l ' article 23 d ' aquest Conveni .
Español: El incremento resultante se repartirá garantizando a todo el personal el 50 % , quedando el resto a distribuir por parte de la empresa con arreglo a los factores especificados en el artículo 23 del presente Convenio .
Català: L ' increment de la massa salarial , composta pels conceptes de salari base i complement personal , correspon al personal que hagi ingressat a l ' empresa anteriorment a l ' 1 de gener de 2001 i el contracte del qual sigui vigent en la data en què la Comissió Paritària determini l ' increment .
Español: El incremento de la masa salarial , compuesta por los conceptos de salario base y complemento personal , corresponderá a todo el personal que haya ingresado anteriormente al 1 de enero de 2001 y cuyo contrato se encuentre en vigor en la fecha en que la Comisión Paritaria determine el incremento .