Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: f ) Complements de venciment periòdic superior al mes Article 28 Gratificacions extraordinàries de juliol i Nadal Durant la vigència d ' aquest Conveni , el personal de l ' empresa ha de percebre 2 gratificacions cada any .
Español: f ) Complementos de vencimiento periódico superior al mes Artículo 28 Gratificaciones extraordinarias de julio y Navidad El personal de la empresa percibirá durante la vigencia de este convenio 2 gratificaciones cada año .
Català: L ' import de cada gratificació és de 30 dies o 1 mensualitat de l ' import de la retribució individual més el complement d ' antiguitat o vinculació ; s ' ha de prorratejar en funció del temps treballat en cada semestre natural , i es compta com a temps treballat el temps corresponent a malaltia justificada , servei militar i accident de treball .
Español: El importe de cada gratificación será de 30 días o 1 mensualidad del importe de la retribución individual más el complemento de antigüedad o vinculación , prorrateándose en función del tiempo trabajado en cada semestre natural , computándose como tal el correspondiente a enfermedad justificada , servicio militar y accidente de trabajo .
Català: g ) Millora voluntària Article 29 Incapacitat temporal Una vegada superat el període de prova , en el cas d ' incapacitat temporal , l ' empresa ha d ' abonar , en concepte de millora voluntària ( previst a l ' article 191 del Reial decret legislatiu 1 / 1994 , de 20 de juny ) , la diferència existent entre la prestació de la Seguretat Social i l ' import de la retribució individual més l ' antiguitat , per un temps màxim de 12 mesos , ampliables a 6 mesos si es manté aquesta situació .
Español: g ) Mejora voluntaria Artículo 29 Incapacidad temporal La empresa , una vez superado el período de prueba y en concepto de mejora voluntaria contemplado en el artículo 191 del Real decreto legislativo 1/ 1994 , de 20 de junio , abonará , en la situación de incapacidad temporal , por un tiempo máximo de 12 meses ampliables , de mantenerse dicha situación , a 6 meses más , la diferencia existente entre la prestación de la Seguridad Social y el importe de la retribución individual , más antigüedad .
Català: En aquests casos , l ' empresa no s ' ha de fer càrrec de la diferència resultant i a partir d ' aquest moment s ' ha d ' atenir al que negociï amb la representació legal dels treballadors .
Español: En estos casos , la empresa no se hará cargo de la diferencia resultante , estándose , a partir de ese momento , a lo que se negocie con la representación legal de los trabajadores .
Català: h ) Clàusula de revisió Article 30 Clàusula de revisió Any 2001 Si el 31 de desembre de 2001 l ' increment de l ' IPC d ' aquest any ultrapassa el 3 % , una vegada constatada fefaentment aquesta circumstància , s ' ha de fer una revisió salarial que consisteixi a pujar els nivells salarials individuals existents el 31 de desembre de 2000 , una vegada incorporats a la retribució individual els conceptes d ' economat i antiguitat , amb efectes a partir del mes en què l ' increment de l ' IPC superi aquest 3 % . ~ ~ ~ La quantitat ha de correspondre a l ' excés entre l ' increment real de l ' IPC de tot el 2001 i el 3 % esmentat .
Español: h ) Cláusula de revisión Artículo 30 Cláusula de revisión Año 2001 : Si al 31 de diciembre de 2001 el IPC de dicho año superase el 3 % , una vez constatada fehacientemente tal circunstancia , se procederá a una revisión salarial consistente en la elevación de los niveles salariales individuales existentes al 31 de diciembre de 2000 , una vez incorporados a la retribución individual los conceptos de economato y antigüedad , con efectos a partir del mes en que el IPC haya superado dicho 3 % , y su cuantía será el exceso entre el IPC real del conjunto de 2001 y el citado 3 % .
Català: Any 2002 Si el 31 de desembre de 2002 l ' increment de l ' IPC d ' aquest any supera l ' increment salarial pactat per a l ' any esmentat , una vegada constatada fefaentment aquesta circumstància , s ' ha de fer una revisió salarial que consisteixi a pujar els nivells salarials individuals existents el 31 de desembre de 2001 , amb efectes a partir del mes en què l ' increment de l ' IPC superi aquest increment salarial . ~ ~ ~ La quantitat ha de correspondre a l ' excés entre l ' increment real de l ' IPC de tot el 2002 i l ' increment salarial esmentat .
Español: Año 2002 : Si al 31 de diciembre del año 2002 , el IPC de dicho año superase el incremento salarial pactado para el citado año , una vez constatada fehacientemente tal circunstancia , se procederá a una revisión salarial consistente en la elevación de los niveles salariales individuales existentes al 31 de diciembre de 2001 , con efectos a partir del mes en que el IPC haya superado dicho incremento salarial , y su cuantía será el exceso entre el IPC real del conjunto de 2002 y el citado incremento salarial .
Català: Any 2003 Si el 31 de desembre de 2003 l ' increment de l ' IPC d ' aquest any supera l ' increment salarial pactat per a l ' any esmentat , una vegada constatada fefaentment aquesta circumstància , s ' ha de fer una revisió salarial que consisteixi a pujar els nivells salarials individuals existents el 31 de desembre de 2002 , amb efectes a partir del mes en què l ' increment de l ' IPC superi aquest increment salarial . ~ ~ ~ La quantitat ha de correspondre a l ' excés entre l ' increment real de l ' IPC de tot el 2003 i l ' increment salarial esmentat .
Español: Año 2003 : Si al 31 de diciembre del año 2003 , el IPC de dicho año superase el incremento salarial pactado para el citado año , una vez constatada fehacientemente tal circunstancia , se procederá a una revisión salarial consistente en la elevación de los niveles salariales individuales existentes al 31 de diciembre de 2002 , con efectos a partir del mes en que el IPC haya superado dicho incremento salarial , y su cuantía será el exceso entre el IPC real del conjunto de 2003 y el citado incremento salarial .
Català: Els nous nivells corresponents han de servir de base per a l ' increment dels salaris de 2004. i ) Règim de contractació Article 31 Contractes de formació Les contractacions que s ' efectuen a l ' empara del Reial decret 488 / 1998 sota la modalitat de contractes de formació tenen garantida el primer any una retribució no inferior al 60 % , el segon any no inferior al 75 % i el tercer any no inferior al 85 % de la retribució de conveni corresponent a la categoria de contractació segons les escales 1 , 2 i 3 , annexes al present Conveni ; en cap cas no pot ser inferior al salari mínim interprofessional en proporció al temps de treball efectiu .
Español: Los correspondientes nuevos niveles servirán de base para la negociación de los salarios del año 2004. i ) Régimen de contratación Artículo 31 Contratos de formación Las contrataciones que se efectúen al amparo del Real decreto 488/ 1998 bajo la modalidad de contratos de formación , tendrán garantizadas una retribución no inferior al 60 % , el primer año , al 75 % , el segundo año y al 85 % , el tercer año de la retribución de convenio correspondiente a la categoría de contratación según las escalas 1 , 2 y 3 , anexas al presente Convenio , sin que en ningún caso pueda ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo .
Català: D ' acord amb el que estableix l ' article 11.2.c ) de l ' Estatut dels treballadors , les parts acorden l ' aplicació de la vigència màxima dels contractes que estableix l ' Estatut segons la mesura pactada en el Conveni col · lectiu de la indústria siderometal · lúrgica de la província de Barcelona .
Español: De conformidad con lo establecido en el artículo 11.2.c ) del Estatuto de los trabajadores , las partes acuerdan la aplicación de la vigencia máxima de los contratos allí establecidos en la medida pactada en el Convenio colectivo para la industria siderometalúrgica de la provincia de Barcelona .
Català: Article 32 Contractes en pràctiques Les contractacions que s ' efectuen a l ' empara del Reial decret 488 / 1998 sota la modalitat de contractes en pràctiques tenen garantida el primer una retribució no inferior al 65 % i el segon any no inferior al 85 % de la retribució de conveni corresponent a la categoria de contractació , segons les escales 1 , 2 i 3 , annexes al present Conveni .
Español: Artículo 32 Contratos en prácticas Las contrataciones que se efectúen al amparo del Real decreto 488/ 1998 bajo la modalidad de contratos en prácticas tendrán garantizada una retribución no inferior al 65 % , el primer año , y al 85 % , el segundo año , de la retribución de convenio correspondiente a la categoría de contratación , según las escalas 1 , 2 y 3 , anexas al presente Convenio .
Català: Article 33 Contractació eventual D ' acord amb el que estableix l ' article 15.1.b ) de la Llei de l ' estatut dels treballadors , les parts acorden l ' aplicació de la vigència màxima dels contractes que estableixen l ' Estatut , segons la mesura pactada en el Conveni col · lectiu del sector de la indústria siderometal · lúrgica de la província de Barcelona , i la legislació vigent , en l ' actualitat el Reial decret llei 5 / 2001 , de 2 de març .
Español: Artículo 33 Contratación eventual De conformidad con lo establecido en el artículo 15.1 b ) de la Ley del estatuto de los trabajadores , las partes acuerdan la aplicación de la vigencia máxima de los contratos allí establecidos en la medida pactada en el Convenio colectivo del sector de la industria siderometalúrgica para la provincia de Barcelona y de la legislación vigente , en la actualidad el Real decreto-ley 5/ 2001 , de 2 de marzo .
Català: Títol 5 Règim assistencial Article 34 Assegurança de vida Es manté la indemnització econòmica de l ' assegurança col · lectiva de vida contractada per l ' empresa . ~ ~ ~ És a càrrec seu l ' import de la prima de l ' assegurança .
Español: Título 5 Régimen asistencial Artículo 34 Seguro de vida Se mantiene la indemnización económica del seguro colectivo de vida contratado por la empresa , siendo a su cargo el importe de la prima del mismo .
Català: La base d ' indemnització equival , per a cada treballador , al seu salari brut anual ( excloent-ne les hores extraordinàries ) en data 1 de gener de l ' any en què tingui lloc la contingència .
Español: La base de indemnización equivale , para cada trabajador , a su salario bruto anual , excluidas horas extraordinarias , al 1 de enero del año en el que se produzca la contingencia .
Català: Invalidesa permanent total : 100 % de la base d ' indemnització . ~ ~ ~ S ' hi adquireix el dret en el moment de causar baixa definitiva a la plantilla de l ' empresa i del reconeixement legal de la seva situació .
Español: Invalidez permanente total 100 % de la base de indemnización , adquiriéndose derecho en el momento de causar baja definitiva en la plantilla de la empresa y del reconocimiento legal de su situación .
Català: Incapacitat permanent total derivada de malaltia : percepció d ' una suma igual al 100 % de la base d ' indemnització . ~ ~ ~ S ' adquireix aquest dret en el moment de causar baixa definitivament en la plantilla de l ' empresa i del reconeixement legal de la situació .
Español: Incapacidad permanente total , derivada de enfermedad : percepción de una suma igual al 100 % de la base de indemnización , adquiriéndose este derecho en el momento de causar baja definitiva en la plantilla de la empresa y del reconocimiento legal de su situación .
Català: Mort , incapacitat permanent absoluta i gran invalidesa derivades d ' accident : els beneficiaris perceben una suma igual al 100 % de la base d ' indemnització més 4 milions i mig de pessetes ( 27.045,54 euros ) .
Español: Muerte , incapacidad permanente absoluta y gran invalidez derivadas de accidente : percepción por los beneficiarios de una suma igual al 100 % de la base de indemnización , más 4,5 millones de pesetas ( 27.045,54 euros ) .
Català: S ' estableix que correspon un 80 % d ' aquesta última quantitat als contractes amb una jornada inferior a la jornada de treball ordinària anual màxima que s ' estableix en el punt 5 d ' aquests acords .
Español: Esta última cantidad se fija en su 80 % para los contratos con jornada inferior a la jornada anual ordinaria de trabajo máxima establecida en el punto 5 de estos acuerdos .
Català: Incapacitat permanent total derivada d ' accident : els beneficiaris perceben una suma igual al 100 % de la base d ' indemnització més 4 milions i mig de pessetes ( 27.045,54 euros ) .
Español: Incapacidad permanente total derivada de accidente : percepción por los beneficiarios de una suma igual al 100 % de la base de indemnización , más 4,5 millones de pesetas ( 27.045,54 euros ) .
Català: S ' estableix que correspon un 80 % d ' aquesta última quantitat als contractes amb una jornada inferior a la jornada de treball ordinària anual màxima que s ' estableix en el punt 5 d ' aquests acords . ~ ~ ~ S ' adquireix aquest dret en el moment de causar baixa definitivament en la plantilla de l ' empresa i del reconeixement legal de la situació .
Español: Esta última cantidad se fija en su 80 % para los contratos con jornada inferior a la jornada anual ordinaria de trabajo máxima establecida en el punto 5 de estos acuerdos , adquiriéndose este derecho en el momento de causar baja definitiva en la plantilla de la empresa y del reconocimiento legal de su situación .
Català: La cobertura d ' aquesta assegurança comprèn tota la plantilla de l ' empresa en situació activa . ~ ~ ~ Es considera situació activa la situació legal d ' IT ( incapacitat temporal ) , amb el límit màxim previst en l ' article 131 bis , apartat 2 , de la Llei general de la Seguretat Social , segons la redacció donada per la Llei 42 / 1994 .
Español: La cobertura de este seguro alcanza a la totalidad de la plantilla de la empresa en situación de activo , entendiendo también como tal la situación legal de IT ( incapacidad temporal ) , hasta el máximo previsto en el artículo 131 bis.2 de la Ley general de la Seguridad Social según redacción dada por la Ley 42/ 1994.
Català: Per a l ' assegurança d ' accidents individual s ' estableix una única cobertura de 4 milions de pessetes ( 24.040 , 48 euros ) de l ' 1 de gener de 2001 al 30 d ' abril de 2001 i de 6 milions de pessetes ( 36.060,73 euros ) de l ' 1 de maig de 2001 al 31 de desembre de 2003 per al personal que s ' ha de desplaçar fora del seu centre de treball per necessitats del servei .
Español: Para el seguro individual de accidentes se establece una única cobertura de 4 millones de pesetas ( 24.040,48 euros ) , del 1 de enero de 2001 al 30 de abril de 2001 y de 6 millones de pesetas ( 36.060,73 euros ) del 1 de mayo de 2001 al 31 de diciembre de 2003 , para el personal que haya de desplazarse fuera de su centro de trabajo , por necesidades de servicio .
Català: Article 35 Jubilació Per tal de propiciar la consolidació de l ' empresa i els seus llocs de treball , així com la possibilitat eventual de creació de nous llocs de treball , s ' estableix la jubilació obligatòria a l ' edat de 65 anys , tenint en compte que els treballadors de l ' empresa en general assoleixen a aquesta edat les condicions per causar dret a la pensió de jubilació .
Español: Artículo 35 Jubilación Con el fin de propiciar la consolidación de la empresa y sus puestos de trabajo , así como la eventual posibilidad de creación de nuevos empleos , se establece la jubilación obligatoria a la edad de 65 años , teniendo en cuenta que los trabajadores de la empresa en general alcanzan a esa edad las condiciones para causar derecho a la pensión de jubilación .
Català: Article 36 Beques S ' estableix per a 2001 un fons de 390.295 pessetes ( 2.345,72 euros ) destinat a beques d ' estudi .
Español: Artículo 36 Becas Se establece para 2001 , un fondo de 390.295 pesetas ( 2.345,72 euros ) destinado a becas de estudio .
Català: Any 2002 : increment dels fons en un percentatge equivalent a l ' increment de l ' IPC previst en la Llei de pressupostos generals de l ' Estat per a 2002 més un 0,50 % .
Español: Año 2002 : Incremento de los fondos en un porcentaje equivalente al IPC previsto en la Ley de presupuestos generales del Estado para el año 2002 aumentado en un 0,50 % .
Català: Any 2003 : increment dels fons en un percentatge equivalent a l ' increment de l ' IPC previst en la Llei de pressupostos generals de l ' Estat per a 2003 més un 0,50 % .
Español: Año 2003 : Incremento de los fondos en un porcentaje equivalente al IPC previsto en la Ley de presupuestos generales del Estado para el año 2003 aumentado en un 0,50 % .
Català: Article 37 Préstecs S ' estableix un fons equivalent al resultat de multiplicar 22.480 pessetes ( 135,11 euros ) pel nombre d ' efectius d ' alta l ' 1 de gener de 2001 , tret que el fons resulti inferior a l ' establert al Conveni de 2000 , cas en què s ' ha de mantenir aquest .
Español: Artículo 37 Préstamos Se establece un fondo equivalente al resultado de multiplicar 22.480 pesetas ( 135,11 euros ) por el número de efectivos en alta a 1 de enero de 2001 , salvo que resultara un fondo inferior al reflejado en el Convenio de 2000 , en cuyo caso se mantendría .
Català: Any 2002 S ' estableix un fons equivalent al resultat de multiplicar la quantitat de referència ( aplicada la clàusula de revisió si escau i amb un increment igual al de l ' IPC previst en la Llei de pressupostos generals de l ' Estat per a 2002 més un 0,50 % ) pel nombre d ' efectius d ' alta l ' 1 de gener , tret que el fons resulti inferior al de l ' any anterior , cas en què s ' ha de mantenir aquest .
Español: Año 2002 : Se establece un fondo equivalente al resultado de multiplicar la cantidad de referencia , aplicada la cláusula de revisión si procede e incrementado en el IPC previsto en la Ley general de presupuestos del Estado para el año 2002 más el 0,50 % , por el número de efectivos en alta al 1 de enero , salvo que resultara un fondo inferior al del año anterior en cuyo caso se mantendría éste .
Català: Any 2003 S ' estableix un fons equivalent al resultat de multiplicar la quantitat de referència ( aplicada la clàusula de revisió si escau i amb un increment igual al de l ' IPC previst en la Llei de pressupostos generals de l ' Estat per a 2003 més un 0,50 % ) pel nombre d ' efectius d ' alta l ' 1 de gener , tret que el fons resulti inferior al de l ' any anterior , cas en què s ' ha de mantenir aquest .
Español: Año 2003 : Se establece un fondo equivalente al resultado de multiplicar la cantidad de referencia , aplicada la cláusula de revisión si procede e incrementado en el IPC previsto en la Ley general de presupuestos del Estado para el año 2003 más el 0,50 % , por el número de efectivos en alta al 1 de enero , salvo que resultara un fondo inferior al del año anterior en cuyo caso se mantendría éste .
Català: L ' adjudicació dels préstecs i de la seva quantia s ' han d ' efectuar , per aconseguir una justícia distributiva més gran , atenent el major nombre de peticions i procurant que en tot moment hi hagi el fons necessari per atendre els casos de necessitat urgent , d ' acord amb les normes següents : 1 .
Español: La adjudicación de los préstamos y su cuantía se realizará , en aras de una mayor justicia distributiva , atendiendo el mayor número de peticiones y procurando que en todo momento exista el fondo necesario para atender los casos de necesidad urgente , de acuerdo con las normas siguientes : 1.
Català: En cas de quedar extingida la relació laboral , sigui quina sigui la causa , abans de l ' amortització total del préstec , l ' empresa pot descomptar de la liquidació l ' import pendent de devolució i , si aquest no és suficient , el prestatari està obligat a la liquidació total del deute abans de causar baixa definitivament a l ' empresa . ~ ~ ~ L ' empresa ha de negociar en cada cas el sistema de cancel · lació del préstec .
Español: En caso de quedar extinguida la relación laboral , sea cual fuere la causa , antes de la total amortización del préstamo , la empresa podrá descontar de la liquidación el importe pendiente de devolución y , en el caso de que éste no fuese suficiente , el prestatario queda obligado a la liquidación total de la deuda antes de causar baja definitiva en la empresa , si bien ésta negociará en cada caso el sistema de cancelación del préstamo .
Català: Article 38 Formació professional L ' empresa ha d ' organitzar cursos de perfeccionament professional per contribuir a la formació del personal dels diferents grups professionals que demostrin la seva capacitat o el seu interès per ampliar coneixements .
Español: Artículo 38 Formación profesional La empresa organizará cursos de perfeccionamiento profesional para ayudar a la formación del personal de los diferentes grupos profesionales que demuestren su capacidad o interés en ampliar conocimientos .
Català: Article 39 Hores extraordinàries Per atendre els períodes punta de treball , l ' empresa pot establir que es facin hores extraordinàries , com a màxim 80 per treballador i any .
Español: Artículo 39 Horas extraordinarias Para atender las crestas de trabajo , la empresa podrá establecer la realización de un máximo de 80 horas extraordinarias por trabajador y año .
Català: Aquest article , d ' acord amb el que es preveu en l ' article 3.2 del text del Conveni per a 2001-2003 , té una vigència màxima de 3 anys des de la data de la firma del present Conveni .
Español: Este artículo , según lo previsto en el párrafo 2 del artículo 3 del texto del Convenio 2001-2003 tiene una vigencia máxima de 3 años desde la fecha de la firma del presente Convenio .
Català: Article 40 Roba de feina i equip de seguretat S ' ha de proveir tots els treballadors dels departaments de taller i roba de feina de recanvi adequada .
Español: Artículo 40 Prendas de trabajo y seguridad Se proveerá a todos los trabajadores de los departamentos de taller y piezas de recambios de ropa de trabajo adecuada .
Català: L ' ús tant de la roba de feina com de l ' equip de seguretat és obligatori durant les hores de treball , i no se ' n pot fer ús fora d ' aquestes hores , ja que són propietat de l ' empresa .
Español: El uso tanto de las prendas de trabajo como de las de seguridad será obligatorio durante las horas de trabajo , no pudiendo hacerlo fuera del mismo , siendo dichas prendas propiedad de la empresa .
Català: Article 41 Salut laboral En matèria de seguretat i salut laborals cal atenir-se al que disposa la legislació vigent . ~ ~ ~ Per al seguiment d ' aquestes qüestions s ' han de constituir els òrgans específics previstos per la normativa laboral .
Español: Artículo 41 Salud laboral En materia de seguridad y salud laborales se estará a lo dispuesto en cada momento por la legislación vigente , constituyéndose los órganos específicos previstos por la normativa laboral para el seguimiento de estas cuestiones .
Català: Títol 6 Comitès d ' empresa i delegats de personal Article 42 Representants legals dels treballadors Comercial Citroën , SA , pel que fa a la normativa , funcions i relació amb els representants dels treballadors , així com en matèria de seguretat i salut laborals i Comissió Paritària , s ' ha d ' atenir al que disposa la legislació vigent .
Español: Título 6 Comités de empresa y delegados de personal Artículo 42 Representantes legales de los trabajadores Comercial Citroën , SA , en cuanto a la normativa , funciones y relación con los representantes de los trabajadores , así como en materia de seguridad y salud laborales , y Comisión Paritaria , estará a lo dispuesto en la legislación vigente .
Català: b ) Del registre de personal en funció del seu àmbit de representació ( en l ' ordre derivat de la seva antiguitat a l ' empresa ) , del qual han de rebre còpia i en el qual han de constar les dades següents : Nom i cognoms Data de naixement del treballador Data d ' ingrés del treballador a l ' empresa Servei on treballa Categoria professional Data d ' ingrés a la categoria Retribució de conveni per categoria c ) De la massa salarial corresponent als anys 2001 , 2002 i 2003 .
Español: b ) del registro de personal en función de su ámbito de representación , en orden derivado de su antigüedad en la empresa , del que recibirán copia y en el que constarán los siguientes datos : Nombre y apellidos Fecha de nacimiento del trabajador Fecha de ingreso del trabajador en la empresa Servicio en el que trabaja Categoría profesional Fecha de ingreso en la categoría Retribución de convenio por categoría c ) de la masa salarial correspondiente los años 2001 , 2002 y 2003.
Català: Trimestralment : De l ' evolució general del sector econòmic al qual pertany l ' empresa ; de la situació de la producció i de les vendes ; del seu programa de producció i de l ' evolució probable de l ' ocupació ; de les estadístiques sobre índexs d ' absentisme i les seves causes ; dels accidents de treball i de les malalties professionals i les seves conseqüències ; dels índexs de sinistralitat ; dels estudis periòdics o especials del medi ambient laboral ; els mecanismes de prevenció que s ' utilitzen .
Español: Con carácter trimestral : Sobre la evolución general del sector económico al que pertenece la empresa , sobre la situación de la producción y ventas , sobre su programa de producción y evolución probable del empleo , estadísticas sobre índices de absentismo y sus causas , accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias , los índices de siniestralidad , los estudios periódicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevención que se utilizan .
Català: Els treballadors interessats en la realització d ' aquesta gestió han de remetre personalment , o bé mitjançant un representant sindical , a la Direcció de l ' empresa un escrit en què han d ' expressar l ' ordre de descompte , la quantitat , el sindicat al qual pertanyen i el número del compte corrent o llibreta i l ' entitat bancària en què l ' empresa ha d ' ingressar la seva quota .
Español: Los trabajadores interesados en la realización de tal gestión remitirán personalmente , o a través de un representante sindical , a la Dirección de la empresa , escrito en el que se expresará la orden de descuento , su cuantía , sindicato al que pertenecen y número de cuenta corriente o libreta y entidad bancaria en la que la empresa debe ingresar su cuota .
Català: Article 44 Acumulació d ' hores sindicals El crèdit d ' hores sindicals , d ' acord amb la legislació vigent , pot ser acumulat per sindicats i centres de treball o comitès d ' empresa en un o en diversos representants dels treballadors .
Español: Artículo 44 Acumulación de horas sindicales El crédito de horas sindicales , de acuerdo con la legislación vigente , podrá ser acumulado por sindicatos y por centros de trabajo o comités de empresa , en uno o en varios de los representantes de los trabajadores .
Català: Aquesta acumulació ha de ser comunicada a l ' empresa abans de l ' últim dia de l ' any anterior al que es vulgui efectuar aquesta acumulació i s ' ha de notificar expressament els noms dels representants dels treballadors afectats per l ' acumulació .
Español: La citada acumulación deberá ser comunicada a la empresa no más tarde del último día del año anterior en el que se pretenda efectuar dicha acumulación , indicando expresamente los nombres de los representantes de los trabajadores afectados por la misma .
Català: Títol 7 Règim disciplinari Article 45 Faltes i sancions Les faltes lleus prescriuen al cap de 10 dies , les greus al cap de 20 dies i les molt greus al cap de 60 dies que l ' empresa tingui coneixement de la seva comissió ; en tot cas prescriuen al cap de 6 mesos que s ' han comès .
Español: Título 7 Régimen disciplinario Artículo 45 Faltas y sanciones Las faltas leves prescribirán a los 20 días , las graves a los veinte días y las muy graves a los 60 días , a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y , en todo caso , a los 6 meses de haberse cometido .
Català: Les notes desfavorables en els expedients personals es consideren anul · lades en els terminis següents : en el cas de les faltes lleus , si transcorren 6 mesos sense que s ' hagi reincidit ; en el cas de les faltes greus , si transcorre 1 any i en el cas de les faltes molt greus , si transcorren 2 anys .
Español: Las notas desfavorables en los expedientes personales se considerarán anuladas , tratándose de faltas leves , si transcurriesen 6 meses sin haber reincidido en nueva falta ; 1 año , tratándose de faltas graves y , 2 años , cuando fueran faltas muy graves .
Català: Les sancions que es poden imposar als qui incorren en una falta són : a ) Per faltes lleus : Amonestació verbal Amonestació per escrit b ) Per faltes greus : Trasllat de lloc de treball dintre del mateix centre .
Español: Las sanciones que podrán imponerse a los que incurran en faltas serán : a ) Por faltas leves : Amonestación verbal Amonestación por escrito b ) Por faltas graves : Traslado de puesto dentro del mismo centro .
Català: No notificar amb caràcter previ o , si escau , dins de les 24 hores següents a la falta la raó de l ' absència al treball , si no es demostra que no s ' ha pogut fer la notificació .
Español: No notificar con carácter previo o , en su caso , dentro de las 24 horas siguientes a la falta , la razón de la ausencia de trabajo , a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho .
Català: Si causa un perjudici d ' alguna consideració a l ' empresa o als companys de feina o un accident , aquesta falta es pot considerar greu o molt greu , segons els casos .
Español: Si como consecuencia del mismo se causase perjuicio de alguna consideración a la empresa o a los compañeros de trabajo o fuera causa de accidente , esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave , según los casos .
Català: No comunicar amb la puntualitat deguda els canvis experimentats a la família que puguin afectar la Seguretat Social i , si escau , les prestacions de protecció a la família .
Español: No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la Seguridad Social y , en su caso , a las prestaciones de protección a la familia .
Català: La desobediència als superiors en qualsevol matèria de treball , inclosa la resistència i l ' obstrucció pel que fa a nous mètodes de racionalització de la feina o modernització de maquinària que pretengui introduir l ' empresa , així com negar-se a omplir els fulls de treball , control d ' assistència , etc .
Español: La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo incluida la resistencia y obstrucción a nuevos métodos de racionalización del trabajo o modernización de maquinaria que pretenda introducir la empresa , así como negarse a rellenar las hojas de trabajo , control de asistencia , etc.
Català: La reiteració o la reincidència en la comissió de faltes lleus ( exclosa la puntualitat ) , encara que siguin de diferent naturalesa , dins d ' un trimestre , si prèviament s ' ha imposat una sanció que no sigui la d ' amonestació verbal .
Español: La reiteración o reincidencia en falta leve ( excluida la de puntualidad ) , aunque sean de distinta naturaleza , dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción que no sea la amonestación verbal .
Català: El frau , la deslleialtat o l ' abús de confiança en les gestions encomanades i el furt o el robatori , tant als companys de treball com a l ' empresa o a qualsevol persona , efectuat dintre de les dependències de l ' empresa o en acte de servei en qualsevol lloc .
Español: El fraude , deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo tanto a sus compañeros de trabajo como a la empresa o a cualquier persona , realizado dentro de las dependencias de la misma o durante acto de servicio en cualquier lugar .
Català: Els delictes de robatori , estafa o malversació comesos fora de l ' empresa o qualsevol altra classe de delicte comú que pugui implicar la desconfiança de l ' empresa cap al seu autor .
Español: Los delitos de robo , estafa o malversación cometidos fuera de la empresa o cualquiera otra clase de delito común que pueda implicar para ésta desconfianza hacia su autor .
Català: El present Conveni anul · la tota la normativa de l ' anterior Conveni col · lectiu provincial de l ' empresa Comercial Citroën , SA ( centres de treball del carrer de Guipúscoa , núm . ~ ~ ~ 177-191 , i del carrer de Tuset , núm . ~ ~ ~ 23-25 , de Barcelona ; de la carretera del Prat , núm . ~ ~ ~ 1 , de Sant Boi de Llobregat i del carrer de Francesc Macià , núm . ~ ~ ~ 55-61 , de Badalona ) , publicat en el DOGC de 8 d ' agost de 2000 , per resolució de data 25 de maig de 2000 , de la Delegació Territorial de Barcelona del Departament de Treball .
Español: El presente Convenio anula la totalidad de la normativa del anterior Convenio colectivo provincial de la empresa Comercial Citroën , SA , en su centros de trabajo de la calle Guipúscoa , 177-191 y calle Tuset , 23-25 en Barcelona , carretera del Prat , 1 en Sant Boi de Llobregat y c/ Francesc Macià , 55-61 en Badalona , publicado en el DOGC , de fecha 8 de agosto de 2000 , por resolución del Departamento de Trabajo , Delegación territorial de Barcelona , de fecha 25 de mayo de 2000.
Català: En defecte de normes aplicables a aquest Conveni , en totes aquelles matèries no previstes en aquest cal atenir-se al que es disposa a l ' Ordenança laboral de la indústria siderometal · lúrgica i altres disposicions de caràcter general .
Español: En defecto de normas aplicables en el presente Convenio y en todas aquellas materias no previstas en el mismo , se estará a lo dispuesto en la Ordenanza laboral para la industria siderometalúrgica y demás disposiciones de carácter general .
Català: Les referències a l ' Ordenança laboral de la indústria siderometal · lúrgica que es fan en els articles han de continuar sent vigents mentre no siguin substituïdes per una norma estatal o convencional .
Español: Las referencias a la Ordenanza laboral para la industria siderometalúrgica que se hacen a lo largo del articulado continuarán vigentes en tanto no sean sustituidas por norma estatal o convencional .
Català: Al personal que ha ingressat a l ' empresa amb anterioritat a la data de la firma d ' aquest Conveni se li ha d ' aplicar l ' augment , tenint en compte que el salari assignat en la data de contractació és el que hagués tingut el 31 de desembre de 2000 , llevat de pacte individual en sentit contrari .
Español: Al personal ingresado con anterioridad a la fecha de la firma de este Convenio se le aplicará el aumento , considerando que el salario asignado en la fecha de contratación es el que hubiera tenido el 31 de diciembre de 2000 , salvo pacto individual en contrario .
Català: Si la jurisdicció laboral , en l ' exercici de les atribucions que li són pròpies , invalida algun dels pactes del Conveni , aquest ha de quedar sense efecte i s ' ha de tornar a considerar en conjunt , per a la qual cosa s ' han de reunir les parts contractants .
Español: En el supuesto de que la jurisdicción laboral , en el ejercicio de las atribuciones que le son propias , invalidase alguno de los pactos del Convenio , quedaría éste sin efecto , debiendo ser reconsiderado de nuevo en su totalidad , para lo que se han de reunir las partes contratantes . ~~~ Anexo Grupos y categorías profesionales .
Català: Annex Taula salarial Escala 1 Grup professional personal obrer C : categoria ; RP : retribució de conveni anual ( 14 pagues ) en pessetes ; RE : retribució de conveni anual ( 14 pagues ) en euros .
Español: Tablas salariales Escala 1 Grupo profesional personal obrero C : categoría ; RP : retribución de convenio año ( 14 pagas ) en pesetas ; RE : retribución de convenio año ( 14 pagas ) euros .
Català: C RP RE Peons 1.755.270 10.549,39 Especialistes 1.898.491 11.410,16 Oficials de primera mecànics 2.327.606 13.989,19 Oficials de segona mecànics 2.115.602 12.715,02 Oficials de tercera mecànics 1.896.668 11.399,20 Oficials de primera xapistes 2.327.606 13.989,19 Oficials de segona xapistes 2.115.602 12.715,02 Oficials de tercera xapistes 1.896.668 11.399,20 Oficials de primera pintors 2.327.606 13.989,19 Oficials de segona pintors 2.115.602 12.715,02 Oficials de tercera pintors 1.896.668 11.399,20 Escala 2 Grup professional tècnics , administratius i subalterns C RP RE Magatzemers A 1.937.136 11.642,42 Magatzemers B 1.898.010 11.407,27 Auxiliars administratius i auxiliars d ' organització 1.936.883 11.640,90 Oficials de segona d ' administració i tècnics d ' organització de segona 2.110.898 12.686,75 Oficials de primera d ' administració i tècnics d ' organització de primera 2.479.586 14.902,61 Caps d ' administració de primera , caps d ' administració de segona , caps d ' organització de primera , caps d ' organització de segona i llicenciats i enginyers tècnics 3.206.785 19.273,17 Escala 3 Grup professional vendes amb comissió C RP RE Auxiliars ( venedor ) 1.670.909 10.042,37 Oficials de segona ( venedor ) 1.775.206 10.669,20 Oficials de primera ( venedor ) 2.110.982 12.687,26 ( 01.180.055 )
Español: C RP RE Peones 1.755.270 10.549,39 Especialistas 1.898.491 11.410,16 Oficiales de 1ª mecánicos 2.327.606 13.989,19 Oficiales de 2ª mecánicos 2.115.602 12.715,02 Oficiales de 3ª mecánicos 1.896.668 11.399,20 Oficiales de 1ª chapistas 2.327.606 13.989,19 Oficiales de 2ª chapistas 2.115.602 12.715,02 Oficiales de 3ª chapistas 1.896.668 11.399,20 Oficiales de 1ª pintores 2.327.606 13.989,19 Oficiales de 2ª pintores 2.115.602 12.715,02 Oficiales de 3ª pintores 1.896.668 11.399,20 Escala 2 Grupo profesional técnicos , administrativos y subalternos C RP RE Almaceneros A 1.937.136 11.642,12 Almaceneros B 1.898.010 11.407,27 Auxiliares administrativos y auxiliares de organización 1.936.883 11.640,90 Oficiales de 2ª de administración y técnicos de organización de 2ª 2.110.898 12.686,75 Oficiales de 1ª de administración y técnicos de organización de 1ª 2.479.586 14.902,61 Jefes de administración de 1ª , jefes de administración de 2ª , jefes de organización de 1ª , jefes de organización de 2ª , licenciados e ingenieros técnicos 3.206.785 19.273,17 Escala 3 Grupo profesional ventas con comisión C RP RE Auxiliares ( vendedor ) 1.670.909 10.042,37 Oficiales de 2ª(vendedor ) 1.775.206 10.669,20 Oficiales de 1ª(vendedor ) 2.110.982 12.687,26 ( 01.180.055 )
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Philips Ibérica , SA , Divisió Comercial d ' Enllumenat ( centre d ' emmagatzematge de la Garriga ) , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 8 de juny de 2001 , i de conformitat amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Philips Ibérica , SA , Divisió Comercial d ' Enllumenat ( centre d ' emmagatzematge de la Garriga ) per als anys 2001 i 2002 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Philips Ibérica , SA , División Comercial de Alumbrado ( centro de almacenaje de La Garriga ) , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 8 de junio de 2001 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Philips Ibérica , SA , División Comercial de Alumbrado ( centro de almacenaje de La Garriga ) para los años 2001 y 2002 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Barcelona , 19 de juny de 2001 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Traducció del text original signat per les parts CONVENI col · lectiu de treball de l ' empresa Philips Ibérica , SA , Divisió Comercial d ' Enllumenat ( centre d ' emmagatzematge de la Garriga ) per als anys 2001 i 2002 Article 1 Àmbit personal i territorial 1 .
Español: Barcelona , 19 de junio de 2001 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Transcripción literal del texto firmado por las partes CONVENIO colectivo de trabajo de la empresa Philips Ibérica , SA , División Comercial de Alumbrado ( centro de almacenaje de La Garriga ) para los años 2001 y 2002 Artículo 1 Ámbito personal y territorial 1.
Català: Aquest Conveni regula les relacions laborals entre Philips Ibérica , SA , Divisió Comercial d ' Enllumenat , i els treballadors que actualment o en el futur hi prestin serveis , en el centre d ' emmagatzematge de la Garriga .
Español: El presente Convenio regula las relaciones laborales entre Philips Ibérica , SA , División Comercial Alumbrado , y los trabajadores que actualmente o en el futuro presten servicios en la misma , en el centro de almacenaje de La Garriga .
Català: Article 2 Àmbit temporal La vigència d ' aquest Conveni s ' estén de l ' 1 de gener de 2001 al 31 de desembre de 2002 .
Español: Artículo 2 Ámbito temporal La vigencia de este Convenio se extenderá desde el 1 de enero de 2001 al 31 de diciembre de 2002.
Català: Si no existeix preavís a l ' efecte de la seva denúncia per una de les parts amb l ' antelació mínima de 3 mesos abans de la seva extinció , el Conveni es considerarà automàticament prorrogat per períodes successius de 12 mesos .
Español: De no existir preaviso a efectos de su denuncia por una de las partes con una antelación mínima de 3 meses antes de su extinción , el Convenio se considerará automáticamente prorrogado por períodos sucesivos de 12 meses .
Català: Article 3 Comissió de vigilància del Conveni Per vetllar per a la correcta interpretació i compliment de l ' acordat , en aquest Conveni es crea una Comissió de vigilància formada per 1 representant de la Direcció de l ' Empresa i 1 del personal .
Español: Artículo 3 Comisión de vigilancia del Convenio Para velar por la correcta interpretación y cumplimiento de lo estipulado en este Convenio , se crea una Comisión de vigilancia formada por 1 representante de la Dirección de la Empresa y 1 del personal .
Català: La Comissió de vigilància actuarà dins l ' àmbit de les normes legals , sense envair l ' àmbit de decisió que , per llei , li correspon a la Direcció de l ' Empresa .
Español: La Comisión de vigilancia actuará siempre dentro del ámbito de las normas legales . ~~~ Sin invadir el ámbito de decisión que por ley le corresponda a la Dirección de la Empresa .
Català: Els horaris són els següents : 6 hores a 14.45 hores 8 hores a 16.45 hores 9 hores a 17.45 hores 10 hores a 18.45 hores 14 hores a 22 hores Dins els quatre primers horaris hi ha inclòs el temps de dinar .
Español: Los horarios serán los siguientes : 6 horas a 14.45 horas 8 horas a 16.45 horas 9 horas a 17.45 horas 10 horas a 18.45 horas 14 horas a 22 horas Dentro de los cuatro primeros horarios está incluido el tiempo de comida .
Català: Article 6 Vacances Les vacances són de 25 dies feiners , més 1 dia per als empleats que acrediten 10 anys o més d ' antiguitat en l ' empresa complerts dins l ' any natural .
Español: Artículo 6 Vacaciones Las vacaciones serán de 25 días laborables , más 1 día para aquellos empleados que cuenten con 10 años o más de antigüedad en la empresa cumplidos dentro del año natural .
Català: La meritació de vacances es fa per anys naturals ( 1 de gener a 31 de desembre ) i s ' han de gaudir dins l ' any natural proporcional al temps treballat , sens perjudici de l ' ajust que escaigui en el cas de baixa en l ' empresa dins l ' any computat .
Español: El devengo de vacaciones se produce por años naturales ( 1 de enero al 31 de diciembre ) y su disfrute se realizará dentro del año natural proporcio nal al tiempo trabajado , sin perjuicio del ajuste que proceda en el caso de baja en la empresa dentro del año computado .
Català: Article 10 Premi de jubilació S ' estableix un premi a lliurar en el moment de la jubilació que consisteix en 2 mensualitats brutes ( dues catorzenes parts del sou brut anual ) .
Español: Artículo 10 Premio de jubilación Se establece un premio a entregar en el momento de la jubilación consistente en 2 mensualidades brutas ( dos catorceavas partes del sueldo bruto anual ) .
Català: G P 1 0-6 2 7-10 3 11-14 4 15-18 5 19 22 6 23-26 7 27-30 8 31-34 9 35-40 Article 12 Promocions 1 .
Español: G P 1 0-6 2 7-10 3 11-14 4 15-18 5 19-22 6 23-26 7 27-30 8 31-34 9 35-40 Artículo 12 Promociones 1.
Català: De tot el que es regula en els apartats anteriors sobre promocions , se n ' exceptuen els llocs de treball dels grups A i B , que són de lliure designació de l ' empresa i dels quals exclusivament aquesta ha de fer ús , amb el coneixement previ de la representació social en els supòsits de : Vacants no amortitzables de llocs ocupats per personal de prefectura .
Español: De todo lo regulado en los apartados anteriores sobre promociones se deben exceptuar los puestos de trabajo de los grupos A y B , que serán de libre designación de la empresa y de los que exclusivamente hará uso esta , previo conocimiento de la representación social , en los supuestos de : Vacantes no amortizables de puestos ocupados por personal de jefatura .
Català: Les retribucions pactades en aquest Conveni per a l ' any 2001 s ' han d ' incrementar d ' un 4 % el primer any amb la garantia que si l ' IPC a 31 de desembre de l ' any 2001 sobrepassa el 4 % inicial , la diferència serà retroactiva de l ' 1 de gener a 31 de desembre del mateix any .
Español: Las retribuciones pactadas en este Convenio para el año 2001 serán incrementadas el primer año en un 4 % con la garantía de que si el IPC a 31 de diciembre del año 2001 sobrepasa el 4 % inicial , la diferencia será retroactiva del 1 de enero al 31 de diciembre del mismo año .
Català: Per al segon any de Conveni l ' increment salarial ha de ser igual a l ' IPC pressupostat pel Govern en els pressupostos generals de l ' Estat , amb la garantia de que si l ' IPC a 31 de desembre de l ' any 2002 sobrepassa l ' IPC pressupostat la diferència serà retroactiva de l ' 1 de gener a 31 de desembre de 2002 .
Español: Para el segundo año de Convenio el incremento salarial será igual al IPC presupuestado por el Gobierno en los presupuestos generales del Estado con la garantía de que si el IPC a 31 de diciembre del año 2002 sobrepasara el IPC presupuestado la diferencia será retroactiva de 1 de enero a 31 de diciembre de 2002.
Català: G V 3 2.160.974 4 2.260.425 5 2.353.248 6 2.436.097 7 2.518.929 8 2.601.761 9 2.706.545 A 2.937.887 B 3.042.671 Article 16 Salari inicial de conveni addicional 1 .
Español: G V 3 2.160.974 4 2.260.425 5 2.353.248 6 2.436.097 7 2.518.929 8 2.601.761 9 2.706.545 A 2.937.887 B 3.042.671 Artículo 16 Salario inicial de convenio adicional 1.
Català: Al personal classificat en els grups de valoració que comprenen des del 3 fins al B , ambdós inclusivament , i amb una antiguitat reconeguda en l ' empresa anterior al 15 de maig de 1995 , se li reconeix , a títol individual i personal i com a condició més beneficiosa , l ' anomenat salari inicial de conveni addicional ( SICA ) , el qual té sempre , a tots els efectes , la mateixa consideració i tractament que el salari inicial de conveni ( SIC ) de l ' article 13 , i no és , per tant , absorbible en cap cas .
Español: Al personal clasificado en los grupos de valoración que comprenden desde el 3 hasta el B , ambos inclusive , y con una antigüedad reconocida en la empresa anterior al 1 de mayo de 1995 , se le reconoce a título individual y personal y como condición más beneficiosa el denominado salario inicial de convenio adicional ( SICA ) , el cual tendrá siempre , a todos los efectos , la misma consideración y tratamiento que el salario inicial de convenio ( SIC ) del artículo 13 , no siendo por lo tanto absorbible en ningún caso .
Català: G V 3 794.220 4 827.372 5 858.311 6 885.928 7 913.540 8 941.151 9 976.079 A 1.053.193 b 1.088.120 Article 17 Premi d ' antiguitat 1 .
Español: G V 3 794.220 4 827.372 5 858.311 6 885.928 7 913.540 8 941.151 9 976.079 A 1.053.193 B 1.088.120 Artículo 17 Premio de antigüedad 1.