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Català: De conformitat amb el que disposen el Decret legislatiu 1 / 1990 , de 12 de juliol ; l ' Ordre del conseller de Política Territorial i Obres Públiques de 18 de febrer de 1993 , de delegació de funcions en el director general d ' Ordenació del Territori i Urbanisme , publicada al DOGC núm .
Español: De conformidad con lo que disponen el Decreto legislativo 1/ 1990 , de 12 de julio , la Orden del consejero de Política Territorial y Obras Públicas de 18 de febrero de 1993 , de delegación de funciones en el director general de Ordenación del Territorio y Urbanismo , publicada en el DOGC núm .
Català: 2120 , de 25.10.1995 , i la Llei 30 / 1992 de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú .
Español: 2120 , de 25.10.1995 , y la Ley 30/ 1992 de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común .
Català: : 786 / 00 ( Resolució de 13 d ' abril de 2000 ) Petició de suspensió de l ' execució de l ' acord de la Comissió d ' Urbanisme de Girona , en relació amb el projecte de prolongació del camí de Ronda al municipi de Mont-ràs , formulada en el recurs d ' alçada presentat per la senyora Eva Giménez Corrons , en nom propi i en el de Coordinadora Salvem el Crit Vista la proposta del Servei de Normativa i Recursos i d ' acord amb els fonaments que s ' hi exposen , he resolt : estimar la sol · licitud de suspensió de l ' execució de l ' acord de la Comissió d ' Urbanisme de Girona , de 27 d ' octubre de 1999 , pel qual aprova el projecte de prolongació del camí de Ronda al municipi de Mont-ras , formulada en el recurs d ' alçada presentat per la senyora Eva Giménez Corrons , en nom propi i en el de Coordinadora Salvem el Crit , contra l ' esmentat acord i , en conseqüència , suspendre l ' execució de l ' acte impugnat .
Español: : 786/ 00 ( Resolución de 13 de abril de 2000 ) Petición de suspensión de la ejecución del acuerdo de la Comisión de Urbanismo de Girona , en relación con el proyecto de prolongación del camino de Ronda en el municipio de Mont-ràs , formulada en el recurso de alzada presentado por doña Eva Giménez Corrons , en nombre propio y en el de Coordinadora Salvem el Crit Vista la propuesta del Servicio de Normativa y Recursos y de acuerdo con los fundamentos que se exponen , he resuelto : estimar la solicitud de suspensión de la ejecución del acuerdo de la Comisión de Urbanismo de Girona , de 27 de octubre de 1999 , por el que se aprobó el proyecto de prolongación del camino de Ronda en el municipio de Mont-ras , formulada en el recurso de alzada presentado por la señora Eva Giménez Corrons , en nombre propio y en el de Coordinadora Salvem el Crit , contra dicho acuerdo y , en consecuencia , suspender la ejecución del acto impugnado .
Català: Contra aquesta resolució , que posa fi a la via administrativa , es pot interposar recurs potestatiu de reposició , de conformitat amb allò que preveuen els articles 107.1 , 116 i 117 de la Llei 4 / 1999 , de modificació de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú , davant el mateix òrgan que ha dictat l ' acte impugnat , en el termini d ' un mes comptador des de l ' endemà de la rebuda de la notificació ; o bé es pot interposar recurs contenciós administratiu , de conformitat amb allò que preveu l ' article 116 de la llei citada i l ' article 25 de la Llei 29 / 1988 , de 13 de juliol , reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa , davant la Sala Contenciosa administrativa del Tribunal Superior de Justícia en el termini de dos mesos comptador des de l ' endemà de la rebuda de la notificació ( article 46 de la Llei 29 / 1998 ) .
Español: Contra esta resolución , que pone fin a la vía administrativa , se puede interponer recurso potestativo de reposición , de conformidad con lo que prevén los artículos 107.1 , 116 y 117 de la Ley 4/ 1999 , de modificación de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común , ante el mismo órgano que ha dictado el acto impugnado , en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de la recepción de la notificación ; también se puede interponer recurso contencioso administrativo , de conformidad con lo que se prevé en el artículo 116 de la ley citada y el artículo 25 de la Ley 29/ 1998 , de 13 de julio , reguladora de la jurisdicción contenciosa administrativa , ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la recepción de la notificación ( artículo 46 de la Ley 29/ 1998 ) .
Català: En cas que s ' hagi interposat recurs potestatiu de reposició no podrà interposar-se recurs contenciós-administratiu fins que aquell hagi estat resolt expressament o s ' hagi produït la seva desestimació presumpta pel transcurs del termini d ' un mes ( articles 116.2 i 117.2 de la Llei 4 / 1999 ) .
Español: Caso de haberse interpuesto recurso potestativo de reposición no podrá interponerse recurso contencioso-administrativo hasta que aquél haya sido resuelto expresamente o se haya producido su desestimación presunta en el transcurso del plazo de un mes ( artículos 116.2 i 117.2 de la Ley 4/ 1999 ) .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball del personal laboral de l ' Ajuntament de Tarragona , subscrit per les parts negociadores en data 9 de novembre de 2000 , i presentat per les mateixes parts en data 22 de desembre de 2000 , i de conformitat amb el que estableixen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1a995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors , i els articles 11.2 i 37.4 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , Resolc : — 1 Disposar el registre del Conveni col · lectiu de treball del personal laboral de l ' Ajuntament de Tarragona per als anys 2000-2003 en el Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Tarragona .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo del personal laboral del Ayuntamiento de Tarragona , suscrito por las partes negociadoras en fecha 9 de noviembre de 2000 y presentado por las mismas partes en fecha 22 de diciembre de 2000 , y de conformidad con lo que establecen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores , y los artículos 11.2 y 37.4 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , Resuelvo : — 1 Disponer el registro del Convenio colectivo de trabajo del personal laboral del Ayuntamiento de Tarragona para los años 2000-2003 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Tarragona .
Català: Tarragona , 18 de gener de 2001 Montserrat Güell i Anglès Delegada territorial de Tarragona en funcions Transcripció del text literal signat per les parts CONVENI col · lectiu de treball del personal laboral de l ' Ajuntament de Tarragona per als anys 2000-2003 .
Español: Tarragona , 18 de enero de 2001 Montserrat Güell i Anglès Delegada territorial de Tarragona en funciones Traducción del texto original firmado por las partes CONVENIO colectivo de trabajo del personal laboral del Ayuntamiento de Tarragona para los años 2000-2003 .
Català: Capítol 1 Condicions generals Article 1 Àmbit personal Aquest Conveni serà aplicable a tot el personal que presta servei a l ' Ajuntament de Tarragona , mitjançant una relació laboral .
Español: Capítulo 1 Condiciones generales Artículo 1 Ámbito personal Este Convenio será aplicable a todo el personal que presta servicios en el Ayuntamiento de Tarragona , mediante una relación laboral .
Català: Article 2 Vigència i durada Aquest Conveni entrarà en vigor a partir de la seva signatura per part del Comitè d ' Empresa i les organitzacions sindicals , i la seva aprovació pel Consell Plenari , tenint efectes econòmics retroactius a la data de l ' 1 de gener del 2000 , en l ' àmbit dels articles 24 a 33 del present Conveni .
Español: Artículo 2 Vigencia y duración Este Convenio entrará en vigor a partir de su firma por parte del Comité de Empresa y sus organizaciones sindicales , y su aprobación por el Consejo Plenario , teniendo efectos económicos retroactivos a partir del 1 de enero de 2000 , en el ámbito del artículo 24 hasta el 33 del presente Convenio .
Català: La seva durada serà fins al 31 de desembre de 2003 , i es prorrogarà per tàcita reconducció si no es formula denúncia de rescissió o revisió amb una antelació mínima de tres mesos respecte a la indicada data .
Español: Su duración será hasta el 31 de diciembre de 2003 , y se prorrogará por tácita reconducción si no se formula denuncia de rescisión o revisión con una antelación mínima de tres meses respecto a la fecha de finalización de los pactos .
Català: En el cas que alguna administració impugni aquest Conveni , en tot o en alguna de les seves parts , tornaran tots els acords i Conveni sobre condicions de treball del personal municipal a la mesa negociadora .
Español: En el caso de que alguna administración impugne este Convenio , en todo o en alguna de sus partes , volverán todos los acuerdos y Convenio sobre condiciones de trabajo del personal municipal en la mesa negociadora .
Català: Article 3 Clàusula de garantia ad personam Es garanteix el respecte als drets individuals adquirits mitjançant qualsevol contracte o resolució que no vulneri el dret administratiu .
Español: Artículo 3 Cláusula de garantía ad personam Se garantiza el respeto a los derechos adquiridos mediante cualquier contrato o resolución que no vulnere el derecho administrativo .
Català: Les condicions pactades en aquest Conveni es consideren mínimes i , consegüentment , qualsevol norma o disposició de rang superior més favorable ha de prevaler sobre el que s ' estableixi aquí .
Español: Las condiciones pactadas en este Convenio se consideran mínimas y , en consecuencia , cualquier norma o disposición de rango superior más favorable ha de prevalecer sobre lo que aquí se establece .
Català: Article 4 Comissions En cadascuna de les comissions indicades en aquest article , es garanteix el dret a assistir-hi almenys un representant amb veu però sense vot , de cadascuna de les organitzacions sindicals que , en el corresponent àmbit , hagi obtingut el 10 % o més dels vots en les últimes eleccions sindicals .
Español: Artículo 4 Comisiones En cada una de las comisiones indicadas en este artículo , se garantiza el derecho a asistir al menos a un representante con voz pero sin voto , de cada una de las organizaciones sindicales que , en el correspondiente ámbito , haya obtenido el 10 % o más de los votos en las últimas elecciones sindicales .
Català: 4.1 Comissió Paritària d ' interpretació , estudi i seguiment Com a òrgan d ' interpretació , estudi i seguiment del Conveni es constitueix una comissió formada per un màxim de 14 membres , que podran tenir els respectius suplents .
Español: 4.1 Comisión paritaria de interpretación , estudio y seguimiento Como órgano de interpretación , estudio y seguimiento del Convenio se constituirá una comisión formada por un máximo de 14 miembros , que podrán tener los respectivos suplentes .
Català: 4.2 Comissió de valoració dels llocs de treball i promoció interna A efectes de promoció interna i provisió de llocs de treball , s ' acorda la participació de la Junta de Personal i del Comitè d ' Empresa en la confecció de la normativa de promoció professional i promoció interna , amb criteris d ' objectivitat i igualtat d ' oportunitats , per a l ' accés a les diferents categories i llocs de treball .
Español: 4.2 Comisión de valoración de puestos de trabajo y promoción interna A efectos de promoción interna y provisión de puestos de trabajo , se acuerda la participación de la Junta de Personal y del Comité de Empresa en la confección de la normativa de promoción profesional y promoción interna , con criterios de objetividad e igualdad de oportunidades , para el acceso a diferentes puestos de trabajo .
Català: Aquesta normativa contindrà aspectes com els sistemes de selecció , requisits per a participar en els processos selectius , mèrits a valorar , etc . 4.3 Comissió de formació Es crearà una comissió mixta per a tractar temes de formació , vetllar pel compliment dels acords en matèria de formació i reciclatge , determinar el procés per a l ' accés a cursos , etc . Aquesta comissió elaborarà semestralment , durant el període de vigència d ' aquest Conveni , un pla de formació , que establirà l ' ordre de la formació i la seva prioritat .
Español: Esta normativa contendrá aspectos como los sistemas de selección , requisitos para participar en los procesos selectivos , méritos a valorar , etc. 4.3 Comisión de formación Se creará una comisión mixta para tratar temas de formación , velar por el cumplimiento de los acuerdos en materia de formación y reciclaje , determinar el proceso de acceso a cursos , etc. ~~~ Esta comisión elaborará semestralmente , durante el periodo de vigencia de este Convenio , un plan de formación , y establecerá el orden de la formación y su prioridad .
Català: 4.4 Comissió del fons social Es constitueix la Comissió del fons social , integrada per representants dels treballadors , per a la resolució de les peticions al fons social , que es reunirà per a donar la conformitat o no a les peticions presentades .
Español: 4.4 Comisión del fondo social Se constituye la Comisión del fondo social , integrada por representantes de los trabajadores , para la resolución de las peticiones al fondo social , que se reunirá para dar la conformidad o no a las peticiones presentadas .
Català: Aquesta Comissió podrà proposar a la Comissió informativa i de seguiment , competent en matèria de personal , el pagament de prestacions no previstes al barem , per tal que faci , si s ' escau , la proposta de resolució pertinent .
Español: Esta comisión podrá proponer a la comisión informativa y de seguimiento , competente en materia de personal , el pago de prestaciones no contempladas al baremo , para que haga , si procede , la propuesta de resolución pertinente .
Català: Capítol 2 Jornada laboral , calendari laboral i vacances Article 5 Jornada laboral La jornada laboral serà l ' aprovada pel Consell Plenari l ' 1 d ' abril de 1998 .
Español: Capítulo 2 Jornada laboral , calendario laboral y vacaciones Artículo 5 Jornada laboral La jornada laboral será la aprobada por el Consejo plenario el 1 de abril de 1998.
Català: Mentre no esdevingui ferm l ' acord regulador de les condicions de treball dels funcionaris , aprovat pel Consell Plenari l ' 1 d ' abril de 1998 , es mantindrà la mateixa jornada laboral vigent anteriorment .
Español: Mientras no sea firme el acuerdo regulador de las condiciones de trabajo de los funcionarios , aprobado por el Consejo Plenario el 1 de abril de 1998 , se mantendrá la misma jornada laboral vigente anteriormente .
Català: Per ser tan diversa la feina que es fa en els diferents centres de treball i serveis de l ' Ajuntament , els horaris en general s ' han d ' adaptar a les peculiaritats i a les exigències de cadascun , d ' acord amb l ' organització establerta per l ' Ajuntament i amb la legalitat vigent .
Español: Por ser tan diverso el trabajo que se hace en los diferentes centros de trabajo y servicios del Ayuntamiento , los horarios en general se adaptarán a las peculiaridades y a las exigencias de cada uno , de acuerdo con la organización establecida por el Ayuntamiento y con la legalidad vigente .
Català: L ' horari de règim comú , que afecta les dependències de caràcter administratiu i assimilades , tindrà una part d ' horari fix , de 9 a 14 hores , de dilluns a divendres , mentre que la resta de la jornada s ' haurà de completar , en horari flexible , entre les 8 i les 16 hores , dins de la mateixa jornada .
Español: El horario de régimen común , que afecta las dependencias de carácter administrativo y similares , tendrá una parte de horario fijo , de 9 a 14 horas , de lunes a viernes , mientras que el resto de la jornada se deberá de completar , en horario flexible , entre las 8 y las 16 horas , dentro de la misma jornada .
Català: La jornada de treball dels mestres d ' adults , mestres de música , educadors de teatre , escoles bressol i plàstica té la mateixa extensió que l ' establerta en el calendari oficial del personal docent corresponent de la Generalitat de Catalunya .
Español: La jornada de trabajo de los maestros de adultos , maestros de música , educadores de teatro , guarderías y plástica tiene la misma extensión que la establecida en el calendario oficial del personal docente correspondiente de la Generalidad de Cataluña .
Català: El funcionari que cursi estudis en centres d ' ensenyament oficial o cursos de formació relacionats amb el lloc de treball , amb regularitat , impartits per un organisme públic , tindrà preferència a escollir torn de treball , sense que en cap cas comporti un canvi de funcions o de llocs de treball .
Español: El funcionario que curse estudios en centros de enseñanza oficial o cursos de formación relacionados con el puesto de trabajo , con regularidad , impartidos por un organismo público , tendrá preferencia a escoger turno de trabajo , sin que en ningún caso comporte un cambio de funciones o de puestos de trabajo .
Català: Quan tots dos cònjuges prestin servei en aquest Ajuntament i estiguin sotmesos al règim de torns , se ' ls garantirà el descans setmanal a les mateixes dates , si així ho sol · liciten .
Español: Cuando los dos cónyuges presten servicio en este Ayuntamiento y estén sometidos al régimen de turnos , se les garantizará el descanso semanal en las mismas fechas , si así lo solicitan .
Català: Els empleats en règ im de jornada superior a 6 hores ininterrompudes , gaudiran d ' un descans de 20 minuts , essent de 30 minuts en horari nocturn .
Español: Los empleados en régimen de jornada superior a 6 horas ininterrumpidas , tendrán un descanso de 20 minutos . ~~~ En horario nocturno tendrán un descanso de 30 minutos .
Català: Article 6 Calendari laboral 6.1 Per al 2000 s ' aprova el següent calendari laboral 6.1.1 Festes laborals a Catalunya 1 de gener ( Cap d ' Any ) 6 de gener ( Reis ) 21 d ' abril ( Divendres Sant ) 24 d ' abril ( Dilluns de Pasqua Florida ) 1 de maig ( Festa del Treball ) 15 d ' agost ( l ' Assumpció ) 11 de setembre ( Diada Nacional de Catalunya ) 12 d ' octubre ( Festa Nacional d ' Espanya ) 1 de novembre ( Tots Sants ) 6 de desembre ( Dia de la Constitució ) 8 de desembre ( la Immaculada ) 25 de desembre ( Nadal ) 26 de desembre ( Sant Esteve ) 6.1.2 Festes locals 19 d ' agost ( Sant Magí ) 23 de setembre ( Santa Tecla ) 6.2 D ' acord amb el que disposa l ' article 1.b ) de l ' Ordre , de 29 de juliol de 1999 , del Departament de Treball , una de les esmentades festes laborals a Catalunya tindrà caràcter de recuperable .
Español: Artículo 6 Calendario laboral 6.1 Para el 2000 se aprueba el siguiente calendario laboral 6.1.1 Fiestas laborables en Cataluña 1 de enero ( Año Nuevo ) 6 de enero ( Reyes ) 21 de abril ( Viernes Santo ) 24 de abril ( Pascua Florida ) 1 de mayo ( Fiesta del trabajo ) 15 de agosto ( La Asunción ) 11 de septiembre ( Día Nacional de Cataluña ) 12 de octubre ( La Hispanidad ) 1 de noviembre ( Todos los Santos ) 6 de diciembre ( Día de la Constitución ) 8 de diciembre ( La Inmaculada ) 25 de diciembre ( Navidad ) 26 de diciembre ( San Esteban ) 6.1.2 Fiestas locales 19 de agosto ( San Magín ) 23 de septiembre ( Santa Tecla ) 6.2 De acuerdo con lo que dispone el artículo 1.b ) de la Orden de 29 de julio de 1999 , del Departamento de Trabajo , una de las citadas fiestas laborales a Cataluña tendrá carácter de recuperable .
Català: La seva recuperació es farà amb càrrec a un dels nou dies de permís previstos a l ' article 148.2 del Reglament del personal al servei de les entitats locals , aprovat pel Decret 214 / 1990 , de 30 de juliol .
Español: Su recuperación se hará con cargo a uno de los nueve días de permiso previstos en el artículo 148.2 del Reglamento del personal al servicio de las entidades locales , aprobado por el Decreto 214/ 1990 , de 30 de julio .
Català: 6.3 Els vuit dies restants es distribuiran de la següent manera Quatre dies per Setmana Santa , a repartir en dos torns al 50 % : 1r .
Español: 6.3 Los ocho días restantes se distribuirán de la siguiente manera : Cuatro días por Semana Santa , a repartir en dos turnos al 50 % : 1r .
Català: El personal que presti serveis a les escoles tindrà , per Setmana Santa , dos , tres o quatre dies del primer torn , segons gaudeixi de dos , un o cap dia en les dates que assigni la Generalitat de Catalunya per a cada centre .
Español: El personal que preste servicios en las escuelas tendrá , por Semana Santa , dos , tres o cuatro días del primer turno , según disfrute de dos , uno o ningún día en las fechas que asigne la Generalidad de Cataluña para cada centro .
Català: 6.4 Per als anys 2001 , 2002 i 2003 , un cop aprovat el calendari laboral per la Generalitat de Catalunya , es negociarà la distribució dels dies de lliure disposició .
Español: 6.4 Para los años 2001 , 2002 y 2003 , una vez aprobado el calendario laboral de la Generalidad de Cataluña , se negociará la distribución de los días de libre disposición .
Català: 6.5 Els dies de lliure disposició també es podran gaudir , si les necessitats del servei ho permeten , durant la resta de l ' any , després de la renúncia prèvia dels abans fixats .
Español: 6.5 Los días de libre disposición también se podrán disfrutar , si las necesidades de servicio lo permiten , durante el resto del año , después de la renuncia previa de los fijados anteriormente .
Català: 6.6 Quan els dies de Sant Magí i Santa Tecla s ' escaiguin en dissabte , els empleats municipals gaudiran d ' un dia més de lliure disposició en compensació de cadascuna de les dites festes locals .
Español: 6.6 Cuando los días de San Magín y Santa Tecla recaigan en sábado , los empleados municipales gozarán de un día más de libre disposición en compensación de cada una de las dichas fiestas locales .
Català: 6.7 El calendari laboral dels mestres d ' adults , mestres de música , educadors de teatre , escoles bressol i plàstica té la mateixa extensió que l ' establerta en el calendari escolar de la Generalitat de Catalunya .
Español: 6.7 El calendario laboral de los maestros de adultos , maestros de música , educadores de teatro , guarderías y plástica tienen la misma extensión que la establecida en el calendario escolar de la Generalidad de Cataluña .
Català: Article 7 Vacances 7.1 Es gaudeix anualment d ' un mes , amb independència dels dies que tingui el mes , o 22 dies laborables de vacances .
Español: Artículo 7 Vacaciones 7.1 Se disfruta anualmente de un mes , con independencia de los días que tenga el mes , o 22 días laborables de vacaciones .
Català: 7.3 Si per necessitats específiques dels serveis que ofereix l ' Ajuntament , el personal no pot fer les vacances durant els mesos de juliol i agost , s ' estableix una prima d ' un dia laboral per cada 7 dies naturals .
Español: 7.3 Si por necesidades específicas de los servicios que ofrece el Ayuntamiento , el personal no puede hacer las vacaciones durante los meses de julio y agosto , se establece una prima de un día laboral por cada 7 días naturales .
Català: 7.5 Els conflictes que puguin sortir sobre la realització de vacances dintre de cada àrea seran resolts pel seu responsable , un cop escoltada la comissió d ' interpretació , estudi i seguiment de l ' acord , seguint un criteri rotatiu .
Español: 7.5 Los conflictos que puedan surgir sobre la realización de vacaciones dentro de cada área serán resueltos por su responsable , una vez oída la comisión de interpretación , estudio y seguimiento del acuerdo , siguiendo un criterio rotativo .
Català: 7.6 Si durant les vacances d ' estiu el treballador / a té una malaltia o un accident que comporti més de 10 dies de durada , les vacances s ' interrompen , un cop ha estat presentada la baixa o el certificat facultatiu .
Español: 7.6 Si durante las vacaciones de verano el trabajador/ a tiene una enfermedad o un accidente que comporte más de 10 días de duración , las vacaciones se interrumpirán , una vez haya sido presentada la baja o el certificado facultativo .
Català: 7.7 Si en el moment de gaudiment de les vacances el treballador no té un període mínim dels 12 mesos anteriors treballats , el període de vacances és la part proporcional corresponent .
Español: 7.7 Si en el momento de disfrute de las vacaciones el trabajador no tiene un período mínimo de 12 meses anteriores trabajados , el período de vacaciones es la parte proporcional correspondiente .
Català: No obstant això , i sempre que ho permeti el servei , es podrà concedir permís no retribuït a aquelles persones que ho sol · licitin , per completar el mes de descans .
Español: No obstante , y siempre que el servicio lo permita , se podrá conceder permiso no retribuido a aquellas personas que lo soliciten , para completar el mes de descanso .
Català: Capítol 3 Condicions socials Article 8 Llicències i permisos 8.1 Els treballadors tenen dret a gaudir dels permisos següents : 8.1.1 Quinze dies naturals per matrimoni o formació de parella .
Español: Capítulo 3 Condiciones sociales Artículo 8 Licencias y permisos 8.1 Los trabajadores tienen derecho al disfrute de los siguientes permisos : 8.1.1 Quince días naturales por matrimonio o formación de pareja .
Català: 8.1.4 Tres dies naturals per la mort del cònjuge , dels pares o dels fills del treballador , naturals o per afinitat , així com també com pel naixement d ' un fill ; 5 dies si es produeix fora de la província .
Español: 8.1.4 Tres días naturales por la muerte del cónyuge , de los padres o de los hijos del trabajador naturales o por afinidad ; 5 días si se produce fuera de la provincia .
Català: 8.1.6 Tres dies naturals amb motiu d ' una intervenció quirúrgica que comporti l ' internament en un centre hospitalari o per malaltia greu del cònjuge , dels pares o dels fills del treballador , naturals o per afinitat ; 5 dies si l ' internament hospitalari és fora de la província .
Español: 8.1.6 Tres días naturales con motivo de una intervención quirúrgica que comporte el internamiento en un centro hospitalario o por enfermedad grave del cónyuge , de los padres o de los hijos del trabajador , naturales o por afinidad ; 5 días si el internamiento hospitalario es fuera de la provincia .
Català: 8.1.7 Dos dies naturals amb motiu d ' una intervenció quirúrgica que comporti l ' internament en un centre hospitalari o per malaltia greu de familiar fins a segon grau de consanguinitat o afinitat , no considerat en l ' apartat anterior .
Español: 8.1.7 Dos días naturales con motivo de una intervención quirúrgica que comporte el internamiento en un centro hospitalario o por enfermedad grave de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , no considerado en el apartado anterior .
Català: 8.1.8 El personal que cursi estudis en centres oficials podrà disposar , com a permís retribuït , del temps indispensable per a la realització dels exàmens finals .
Español: 8.1.8 El personal que actualmente curse estudios en centros oficiales podrá disponer , como permiso retribuido , del tiempo indispensable para la realización de los exámenes .
Català: En tots els casos és obligatòria la presentació del justificant d ' assistència a les esmentades proves i cal demanar permís amb un mínim de 72 hores d ' antelació .
Español: En todos los casos es obligatoria la presentación del justificante de asistencia a dichas pruebas y es necesario pedir permiso con un mínimo de 72 horas de antelación .
Català: 8.1.9 El temps indispensable per a complir un deure inexcusable de caràcter públic o personal : per a l ' acompanyament de l ' esposa , marit o fills que per motius d ' edat o físics hagin de ser acompanyats al metge ; per visita al metge dins de les hores de treball , només en casos d ' urgència i amb l ' aportació del corresponent justificant facultatiu ; per l ' exercici del dret al sufragi ; i per comparèixer a citacions judicials .
Español: 8.1.9 El tiempo indispensable para cumplir un deber inexcusable de carácter público o personal , para acompañar a la esposa , marido o hijos que por motivos de edad o físicos deban de ser acompañados al médico ; y por visita al médico durante las horas de trabajo , y con la aportación del correspondiente justificante facultativo ; para el ejercicio del derecho a sufragio ; y para comparecer a citaciones judiciales .
Català: La utilització d ' aquestes hores s ' ha de fer d ' acord amb les necessitats del servei en fraccions mínimes d ' una hora i màximes de quatre , i la recuperació s ' ha de fer , a elecció del treballador , o bé compensant hores extraordinàries realitzades , o bé acumulant-ho fins completar tota una jornada .
Español: La utilización de estas horas debe hacerse de acuerdo con las necesidades del servicio en fracciones mínimas de una hora y máximas de cuatro , y la recuperación se tiene que hacer , a elección del trabajador , o bien compensando las horas extraordinarias realizadas , o bien acumulándolo hasta completar toda la jornada .
Català: 8.1.11 En cas de part , el permís té una durada de 16 setmanes , que es gaudiran de forma ininterrompuda , ampliables en el supòsit de part múltiple en dues setmanes més per cada fill a comptar des del segon .
Español: 8.1.11 En caso de parto , el permiso tiene una duración de 16 semanas , que se disfrutarán de forma ininterrumpida , ampliables en el caso de parto múltiple en dos semanas más para cada hijo a contar desde el segundo .
Català: No obstant i sense prejudici de les sis setmanes següents al part de descans obligatori per a la mare , en el supòsit que el pare i la mare treballin , aquesta , a l ' inici del període de descans per maternitat , podrà optar perquè el pare faci ús d ' una part determinada e ininterrompuda del període de descans posterior al part bé de forma simultània o successiva amb el de la mare , excepte que en el moment de la seva efectivitat la incorporació al treball de la mare suposi un risc per a la seva salut .
Español: No obstante y sin perjuicio de las seis semanas siguientes al parto de descanso obligatorio para la madre , en el caso de que el padre y la madre trabajen , esta , podrá optar al inicio del período de descanso por maternidad , para que el padre haga uso de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre , excepto que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud .
Català: 8.1.12 El treballador o treballadora amb un fill de menys de nou mesos té dret a un permís d ' una hora diària d ' absència del treball per atendre ' l .
Español: 8.1.12 El trabajador o trabajadora con un hijo menor de nueve meses tiene derecho a un permiso de una hora diaria de ausencia del trabajo para atenderle .
Català: 8.1.13 Les treballadores embarassades tenen dret a absentar-se de la feina per la realització de revisions prenatals i tècniques de preparació del part , dins la jornada laboral .
Español: 8.1.13 Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a ausentarse del trabajo para la realización de revisiones prenatales y técnicas de preparación del parto , dentro de la jornada laboral .
Català: 8.1.14 El treballador / a que per raó de guarda legal tingui cura d ' un infant de menys de sis anys o d ' un disminuït físic , psíquic o sensorial que no desenvolupi cap activitat retribuïda té dret a una reducció de la jornada de treball d ' un terç a la meitat , amb la reducció proporcional de les seves retribucions .
Español: 8.1.14 El trabajador/ a que por razón de guarda legal tenga a su cargo de un niño menor de 6 años o de un disminuido físico , psíquico o sensorial que no desarrolle ninguna actividad retribuida tiene derecho a una reducción de la jornada de trabajo de un tercio a la mitad , con la reducción proporcional de sus retribuciones .
Català: En casos degudament justificats , per incapacitat física o psíquica del cònjuge , pare o mare , si conviuen amb el treballador / a , es pot demanar també una reducció de jornada de treball , amb les mateixes condicions que en l ' apartat anterior .
Español: En casos debidamente justificados , por incapacidad física o psíquica del cónyuge , padre o madre , si conviven con el trabajador/ a se puede pedir también una reducción de jornada de trabajo , con las mismas condiciones que en el apartado anterior .
Català: 8.2 Els empleats municipals tindran els permisos següents : El personal adscrit a les dependències de caràcter administratiu i assimilades , amb horari de règim comú , gaudirà de permís , de les 14 a les 15 hores , els dies 18 d ' agost i 22 de setembre .
Español: 8.2 Los empleados municipales tendrán los permisos siguientes : El personal adscrito a las dependencias de carácter administrativo y asimilados , con horario de régimen común , tendrá permiso , de las 14 a las 15 horas , los días 18 de agosto y 22 de septiembre .
Català: Amb motiu de les festes de Santa Tecla , el personal adscrit a les dependències de caràcter administratiu i assimilades , amb horari de règim comú , gaudirà de permís de les 8 a les 9 i de les 14.30 a les 15 hores dels dies 17 a 22 de setembre ; per al personal de les brigades municipals i els empleats d ' altres serveis , es concretarà la forma de reducció horària corresponent , en les mateixes dates ; per a la resta dels empleats que , per raó del servei , no puguin gaudir de reducció horària durant aquelles dates , es concretarà la forma de compensació horària corresponent .
Español: Con motivo de las fiestas de Santa Tecla , el personal adscrito a las dependencias de carácter administrativo y asimilados , con horario de régimen común , tendrá permiso de las 8 a las 9 y de las 14.30 a las 15 horas de los días comprendidos entre el 17 y el 22 de septiembre ; para el personal de las brigadas municipales y los empleados de otros servicios , se concretará la forma de reducción horaria correspondiente , en las mismas fechas ; para el resto de empleados que , por razón del servicio , no puedan disfrutar de reducción horaria durante estas fechas , se concretará la forma de compensación horaria correspondiente .
Català: Article 9 Llicències no retribuïdes Els treballadors amb més d ' un any de servei efectiu a la corporació poden sol · licitar llicència sense remuneració per un termini no superior a 6 mesos .
Español: Artículo 9 Licencias no retribuidas Los trabajadores con más de un año de servicio efectivo a la corporación pueden solicitar licencia sin remuneración por un plazo no superior a 6 meses .
Català: Les sol · licituds de llicències sense remuneració per un termini no superior a 10 dies , sempre que responguin a causes justificades , es tramitaran amb la màxima urgència .
Español: Las solicitudes de licencias sin remuneración por un plazo no superior a 10 días , siempre que respondan a causas justificadas , se tramitaran con la máxima urgencia .
Català: Article 10 Excedències La concessió i la durada de les excedències s ' ajustarà a l ' establert en cada cas a la normativa reguladora de la funció pública , i es concediran als treballadors que les sol · licitin , sempre que no tinguin pendent cap devolució d ' alguna quantitat d ' avançament reintegrable , o estiguin sotmesos a expedients de responsabilitat administrativa .
Español: Artículo 10 Excedencias La concesión y duración de las excedencias se ajustará a lo establecido en cada caso a la normativa reguladora de la función pública , y se concederán a los trabajadores que las soliciten , siempre que no tenga pendiente ninguna devolución de alguna cantidad anticipada reintegrable , o estén sometidos a expedientes de responsabilidad administrativa .
Català: Els treballadors que compleixin 60 , 61 , 62 , 63 o 64 anys de edat podran acollir-se a la jubilació anticipada , sempre que compleixin els requisits establerts en les disposicions legals en matèria de jubilacions .
Español: Los trabajadores que cumplan 60 , 61 , 62 , 63 o 64 años de edad podrán acogerse a la jubilación anticipada , siempre que cumplan los requisitos establecidos en las disposiciones legales en materia de jubilaciones .
Català: Als treballadors que s ' acullin a aquest sistema , l ' Ajuntament els satisfarà una indemnització calculada d ' acord amb la següent taula , expressada en percentatge de les retribucions brutes anuals del treballador , segons l ' edat de jubilació i la pensió , en pessetes brutes mensuals , que li correspongui : Pensió / edat jubilació 60 anys 61 anys 62 anys 63 anys 64 anys Fins a 140.000 pessetes 350 % 280 % 210 % 140 % 70 % Més de 140.000 pessetes 300 % 240 % 180 % 120 % 60 % La jubilació especial als 64 anys , d ' acord amb el Reial decret 1194 / 1985 , de 17 de juliol de 1985 , no tindrà les indemnitzacions previstes a la taula anterior .
Español: A los trabajadores que se acojan a este sistema , , el Ayuntamiento les satisfará una indemnización calculada de acuerdo con la tabla , expresada en porcentaje de las retribuciones brutas anuales del trabajador , según la edad de jubilación y la pensión , en pesetas , brutas mensuales , que le correspondan : Pensión/ edad jubilación 60 años 61 años 62 años 63 años 64 años Hasta 140.000 pesetas 350 % 280 % 210 % 140 % 70 % Más de 140.000 pesetas 300 % 240 % 180 % 120 % 60 % La jubilación especial a los 64 años , de acuerdo con el Real decreto 1194/ 1985 , no tendrá las indemnizaciones previstas en la tabla anterior .
Català: En tot cas , la indemnització per jubilació anticipada , quan no es produeixi en el mateix mes en què es compleix l ' edat prevista a dita taula , es calcularà proporcionalment a l ' edat de jubilació .
Español: En todo caso , la indemnización por jubilación anticipada , cuando no se produzca en el mismo mes en que se cumpla la edad prevista en dicha tabla , se calculará proporcionalmente a la edad de jubilación .
Català: El treballador podrà optar per rebre la indemnització en un sol pagament , o de forma fraccionada , a la seva elecció , sempre dins dels 10 anys posteriors al moment de la jubilació anticipada .
Español: El trabajador podrá optar por recibir la indemnización en un solo pago , o de forma fraccionada , a su elección , siempre dentro de los 10 años posteriores al momento de la jubilación anticipada .
Català: Article 12 Malaltia o accident Dins dels tres dies següents al primer d ' absència per malaltia o accident , s ' ha de presentar el corresponent justificant de baixa mèdica i setmanalment els comunicats de confirmació , sens perjudici de les justificacions que , en qualsevol moment , es puguin exigir per la no assistència al treball .
Español: Artículo 12 Enfermedad o accidente Dentro de los tres días siguientes al primer día de ausencia por enfermedad o accidente , se debe de presentar el correspondiente justificado de baja médica y semanalmente los comunicados de confirmación , sin perjuicio de las justificaciones que , en cualquier momento , se puedan exigir por la no-asistencia al trabajo .
Català: L ' Ajuntament confeccionarà unes llistes de suplències per a cobrir les baixes superiors a 3 dies que hi puguin haver entre el personal docent de les escoles d ' adults , bressol i de música .
Español: El Ayuntamiento confeccionará unas listas de suplencias para cubrir las bajas superiores a 3 días que puedan haber entre el personal docente de las escuelas de adultos , guarderías y de música .
Català: Aquest reconeixement serà adequat a les condicions laborals dels treballadors , tenint prioritat els col · lectius que tenen perillositat , toxicitat , risc de contagi , etc .
Español: Este reconocimiento será adecuado a las condiciones laborales de los trabajadores , teniendo prioridad los colectivos que tienen peligrosidad , toxicidad , riesgo de contagio , etc.
Català: El Comitè de Seguretat i Salut estudiarà aquesta prioritat i rebrà resultats globals relacionats amb la patologia laboral , per tal d ' adoptar mesures per a corregir les possibles deficiències .
Español: El Comité de Seguridad y Salud estudiará esta prioridad y recibirá resultados globales relacionados con la patología laboral , para adoptar medidas para corregir las posibles deficiencias .
Català: Es garanteix la confidencialitat dels resultats , de tal manera que aquests seran enviats directament des del centre mèdic al domicili del treballador , sense que l ' Ajuntament en rebi comunicació .
Español: Se garantiza la confidencialidad de los resultados , de tal manera que éstos serán enviados directamente desde el centro médico al domicilio del trabajador , sin que el Ayuntamiento reciba comunicación .
Català: Quan es comprovi , sota control dels serveis mèdics que la corporació designi , que el lloc de treball o l ' activitat prestada perjudica o pot perjudicar a un determinat treballador , aquest ha de ser traslladat a un altre lloc de treball de la seva categoria professional .
Español: Cuando se compruebe , bajo control de los servicios médicos que la corporación designe , que el puesto de trabajo o la actividad prestada perjudica o puede perjudicar a un determinado trabajador , éste debe ser trasladado a otro puesto de trabajo de su categoría profesional .
Català: Article 14 Fons social i pla de jubilació Tots els treballadors fixes de l ' Ajuntament i els que acreditin més d ' un any de servei continuat poden accedir al fons social , d ' acord amb les condicions fixades dins l ' annex d ' aquest Conveni .
Español: Artículo 14 Fondo social y plan de jubilación Todos los trabajadores del Ayuntamiento con más de un año de servicio continuado podrán acceder al fondo social , de acuerdo con las condiciones fijadas en el anexo de este Convenio .
Català: En el cas que la quantitat pressupostada a la partida del fons social sigui insuficient per a cobrir les despeses produïdes per l ' aplicació del barem , s ' ajornarà la prestació dels ajuts fins el següent exercici econòmic , per tal de fer-ho amb càrrec al pressupost de l ' any següent .
Español: En el caso que la cantidad del presupuesto de la partida del fondo social sea insuficiente para cubrir los gastos producidos por la aplicación del baremo , se aplazará la prestación de las ayudas hasta el siguiente ejercicio económico , por tal de hacerlo con cargo al presupuesto del año siguiente .
Català: La corporació farà una aportació addicional a cada treballador , de manera que , en total , la corporació farà una aportació al pla de jubilació de cada treballador que s ' hi adhereixi , en els següents imports : Any 2000 Any 2001 Any 2002 Any 2003 70.000 pta / any 80.000 pta / any 90.000 pta / any 100.000 pta / any Els treballadors també podran adherir-se al pla de jubilació fent renúncia expressa al 50 % de l ' import corresponent a cadascuna de les prestacions del fons social .
Español: La corporación hará una aportación adicional a cada trabajador , de manera que , en total , la corporación hará una aportación al plan de jubilación de cada trabajador que se adhiera , en los siguientes importes : Año 2000 Año 2001 Año 2002 Año 2003 70.000 pta/ año 80.000 pta/ año 90.000 pta/ año 100.000 pta/ año Los trabajadores también podrán adherirse al plan de jubilación haciendo renuncia expresa al 50 % del importe correspondiente a cada una de las prestaciones del fondo social .
Català: En total , la corporació farà una aportació al pla de jubilació de cada treballador que s ' hi adhereixi , en aquestes condicions , en el 50 % de l ' import corresponent als treballadors que hagin renunciat expressament a totes les prestacions del fons social .
Español: En total , la corporación hará una aportación al plan de jubilación de cada trabajador que se adhiera , en estas condiciones , en el 50 % del importe correspondiente a los trabajadores que hayan renunciado expresamente a todas las prestaciones del fondo social .
Català: Per la qual cosa l ' adhesió del treballador al pla de jubilació tindrà efectes mentre mantingut la seva relació laboral o estatutària amb aquest Ajuntament , i la corporació garanteix que les seves aportacions al pla de jubilació es mantindran , com a mínim , en l ' import establert en aquest article .
Español: Por lo que la adhesión del trabajador al plan de jubilación tendrá efectos mientras mantenga su relación laboral o estatuaria con este Ayuntamiento , y la corporación garantizará que sus aportaciones al plan de jubilación se mantendrán , como mínimo , en el importe establecido en este artículo .
Català: Article 15 Bestretes L ' Ajuntament podrà concedir bestretes als seus treballadors per tal d ' ajudar a atendre necessitats econòmiques urgents i imprevistes .
Español: Artículo 15 Anticipos El Ayuntamiento podrá conceder anticipos a sus empleados para ayudar a atender necesidades económicas urgentes e imprevistas .
Català: Es podran concedir bestretes per un import superior a l ' esmentat , en casos excepcionals , totalment justificats , previ el dictamen de la comissió informativa i de seguiment , competent en matèria de personal .
Español: Se podrán conceder adelantos por un importe superior al indicado , en casos excepcionales , totalmente justificados , previo el dictamen de la comisión informativa de personal .
Català: Article 16 Responsabilitat patrimonial L ' Ajuntament garanteix la cobertura de la responsabilitat patrimonial , o d ' altra mena , del seu personal per danys ocasionats a tercers en l ' exercici de les seves funcions , incloses les fiances i els costos judicials , mitjançant una assegurança , amb una suma assegurada de 600 milions de pessetes per sinistre .
Español: Artículo 16 Responsabilidad patrimonial El Ayuntamiento garantiza la cobertura de la responsabilidad patrimonial , o de otro tipo , de su personal por daños ocasionados a terceros en el ejercicio de sus funciones , incluidas las fianzas y los costes judiciales , mediante un seguro , con una suma asegurada de 600 millones de pesetas , por siniestro .
Català: L ' Ajuntament renuncia a exercitar el dret de repetició en front als empleats que poguessin aparèixer com a responsables , patrimonials o d ' altra mena , del dany indemnitzat , tant a partir de la vigència d ' aquest acord com amb caràcter retroactiu .
Español: El Ayuntamiento renuncia a ejercitar el derecho de repetición delante de los empleados que pudieran aparecer como responsables , patrimoniales o de otro tipo , del daño indemnizado , tanto a partir de la vigencia de este acuerdo como con carácter retroactivo .
Català: Article 17 Assistència jurídica La corporació garanteix la defensa jurídica a tots els treballadors que tinguin qualsevol conflicte penal derivat del treball que duen a terme a l ' Ajuntament .
Español: Artículo 17 Asistencia jurídica La corporación garantiza la defensa jurídica a todos los trabajadores que tengan cualquier conflicto penal derivado del trabajo que lleven a cabo en el Ayuntamiento .
Català: Quan l ' afectat elegeixi lliurement l ' advocat , l ' Ajuntament es farà càrrec dels honoraris , amb un límit màxim d ' un milió de pessetes . ~ ~ ~ L ' assistència jurídica a què es refereix aquest article abastarà procediments penals per fets ocorreguts en acte de servei .
Español: Cuando el afectado elija libremente el abogado , el Ayuntamiento se hará cargo de los honorarios , con un límite máximo de un millón de pesetas La asistencia jurídica a que se refiere este artículo abastecerá procedimientos penales por hechos ocurridos en acto de servicio .
Català: Article 18 Pòlissa d ' assegurances d ' accident L ' Ajuntament subscriu una assegurança d ' accidents per a tots els treballadors municipals , la cobertura de la qual abasta les contingències de mort o invalidesa permanent i absoluta , derivades de contingències professionals ( accident de treball i malaltia professional , inclòs l ' infart ) i accident no laboral .
Español: Artículo 18 Póliza de seguros de accidentes El Ayuntamiento subscribe un seguro de accidentes para todos los trabajadores municipales , cuya cobertura abarcará las contingencias de muerte o invalidez permanente , total o absoluta , derivadas de contingencias profesionales ( accidente de trabajo y enfermedad profesional , incluido el infarto ) y accidente no laboral .
Català: Article 19 Comitè de Seguretat i Salut El personal al servei de l ' Ajuntament de Tarragona té dret a una protecció eficaç de la seva integritat física i la seva salut a la feina .
Español: Artículo 19 Comité de Seguridad y Salud El personal al servicio del Ayuntamiento de Tarragona tiene derecho a una protección eficaz de su integridad física y su salud en el trabajo .