Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Vist l ' Acord de revisió de l ' IPC del Conveni col · lectiu de treball de comerç i importadors d ' articles fotogràfics , vídeo i so de la província de Barcelona , subscrit pel Gremi de la Fotografia i la Imatge de Catalunya ( GREFOC ) , CCOO i UGT el dia 21 de febrer de 2003 , i de conformitat amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 253 / 2002 , de 4 de novembre , de fusió del Departament de Treball amb el d ' Indústria , Comerç i Turisme , i el Decret 284 / 2002 , de 12 de novembre , de reestructuració parcial de diversos departaments de la Generalitat ,
Español: Visto el Acuerdo de revisión del IPC del Convenio colectivo de trabajo de comercio y importadores de artículos fotográficos , vídeo y sonido de la provincia de Barcelona , suscrito por el Gremio de Fotografía y la Imagen de Cataluña ( GREFOC ) , CCOO y UGT el día 21 de febrero de 2003 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 253/ 2002 , de 4 de noviembre , de fusión del Departamento de Trabajo con el de Industria , Comercio y Turismo , y el Decreto 284/ 2002 , de 12 de noviembre , de reestructuración parcial de varios departamentos de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció de l ' Acord de revisió de l ' IPC del Conveni col · lectiu de treball de comerç i importadors d ' articles fotogràfics , vídeo i so de la província de Barcelona per a l ' any 2002 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Acuerdo de revisión del IPC del Convenio colectivo de comercio y importadores de artículos fotográficos , vídeo y sonido de la provincia de Barcelona para el año 2002 ( código de convenio núm .
Català: de revisió de l ' IPC del Conveni col · lectiu de treball de comerç i importadors d ' articles fotogràfics , vídeo i so de la província de Barcelona per a l ' any 2002
Español: de revisión de IPC del Convenio colectivo de trabajo de comercio y importadores de artículos fotográficos , vídeo y sonido de la provincia de Barcelona para el año 2002
Català: GREFOC : Núria Orce Caurel , Josep Joan Monclús Farré , Alfonso Zapatero Pariente , Juan Carlos Aymat Vandellós i Sílvia Velasco López .
Español: GREFOC : Núria Orce Caurel , Josep Joan Monclús Farré , Alfonso Zapatero Pariente , Juan Carlos Aymat Vandellós y Sílvia Velasco López .
Català: de Barcelona , es reuneixen els integrants de la Comissió Paritària del Conveni col · lectiu de treball de comerç i importadors d ' articles fotogràfics , vídeo i so de la província de Barcelona .
Español: de Barcelona , los integrantes de la Comisión Paritaria del Convenio colectivo de trabajo de comercio e importadores de artículos fotográficos , vídeo y sonido de la provincia de Barcelona .
Català: Una vegada oberta la sessió pels presentes , procedeixen a l ' estudi i confecció de la revisió salarial de l ' any 2002 , en compliment del que disposa l ' article 29 .
Español: Abierta la sesión por los presentes se procede al estudio y confección de la revisión salarial del año 2002 , en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 29.
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Sol Meliá , SA ( Hotel Tryp Presidente de Barcelona ) , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 23 de gener de 2003 , i de conformitat amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 253 / 2002 , de 4 de novembre , de fusió del Departament de Treball amb el d ' Indústria , Comerç i Turisme , i el Decret 284 / 2002 , de 12 de novembre , de reestructuració parcial de diversos departaments de la Generalitat ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Sol Meliá , SA ( Hotel Tryp Presidente de Barcelona ) , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 23 de enero de 2003 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 253/ 2002 , de 4 de noviembre , de fusión del Departamento de Trabajo con el de Industria , Comercio y Turismo , y el Decreto 284/ 2002 , de 12 de noviembre , de reestructuración parcial de varios departamentos de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Sol Meliá , SA ( Hotel Tryp Presidente de Barcelona ) per als anys 2003-2005 ( codi de conveni 0812051 ) al Registre de convenis de Barcelona de la Subdirecció General d ' Afers Laborals i d ' Ocupació .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Sol Meliá , SA ( Hotel Tryp Presidente de Barcelona ) para los años 2003-2005 ( código de convenio núm . ~~~ 0812051 ) en el Registro de convenios de Barcelona de la Subdirección General de Asuntos Laborales y de Ocupación .
Català: El present Conveni afecta i obliga l ' empresa Sol Melia , SA i els treballadors / ores de Sol Melia , SA que presten els seus serveis a l ' Hotel Tryp Presidente de Barcelona o els que durant la vigència d ' aquest Conveni s ' hi incorporin .
Español: El presente Convenio afecta y obliga a la empresa Sol Meliá , SA , y a los trabajadores/ ras de Sol Meliá , SA , que presten sus servicios en el Hotel Tryp Presidente de Barcelona o aquellos que durante la vigencia de este Convenio se incorporen al mismo .
Català: Són parts signants d ' aquest Conveni l ' empresa Sol Melia , SA , representada per José Luis Llauradó Vidal i Antonio Ruiz , i el Comitè d ' Empresa de l ' Hotel Presidente , representat per Francisco Sánchez Barta , Esteban Casas Cano , Carlos Montero Vaquero , Jesús Fernández Cabañas i Lourdes García Rubio .
Español: Son partes firmantes en este Convenio la empresa Sol Meliá , SA , representada por D. José Luis Llauradó Vidal y D. Antonio Ruiz y el Comité de Empresa del Hotel Presidente , representado por : Francisco Sánchez Barta , Esteban Casas Cano , Carlos Montero Vaquero , Jesús Fernández Cabañas y Lourdes García Rubio .
Català: Amb independència de la data en què aparegui publicat aquest Conveni en el Butlletí oficial de la província , té efectes des de l ' 1 de gener de 2003 .
Español: Con independencia de la fecha en que aparezca publicado este Convenio en el Boletín Oficial de la provincia , tendrá efectos desde el 1 de enero de 2003.
Català: S ' entén per denúncia vàlida la que s ' efectua mitjançant un escrit certificat adreçat a l ' altra part amb una antelació mínima de 2 mesos a la data d ' expiració del Conveni o de la pròrroga , si escau .
Español: Se entiende por denuncia válida la efectuada por escrito certificado dirigido a la otra parte con una antelación mínima de 2 meses a la fecha de expiración del Convenio o prórroga , en su caso .
Català: Les condicions que s ' estableixen en aquest Conveni , considerades en còmput anual i global , no poden ser compensades ni absorbides per les que ja hi hagi en el moment de la seva entrada en vigor , siguin quins siguin el seu origen , procedència , causa i naturalesa .
Español: Las condiciones establecidas en este Convenio , consideradas en su cómputo anual y globalmente , no podrán ser compensadas ni absorbidas con las ya existentes en el momento de su entrada en vigor , cualquiera que sea su origen , procedencia , causa o naturaleza de las mismas .
Català: Si es declara la nul · litat d ' una part del Conveni col · lectiu per via judicial o mitjançant qualsevol procediment de solució de conflictes alternatiu , la resta del seu text s ' ha de mantenir en vigor , tret de les clàusules declarades nul · les .
Español: En el supuesto de que se declarase la nulidad , por vía judicial o a través de cualquier procedimiento de solución de conflictos alternativos , de una parte del Convenio colectivo , el resto de su texto quedará en vigor a excepción de las cláusulas declaradas nulas .
Català: S ' acorda que si es declara nul · la una clàusula i no s ' arriba a un acord sobre aquesta en un termini de 3 mesos des de la denúncia , en aquest punt s ' haurà d ' aplicar el que preveu el Conveni col · lectiu de la indústria de l ' hoteleria de Catalunya .
Español: Si se declarase una cláusula nula y no se alcanzase acuerdo sobre la misma , en un plazo de 3 meses desde la denuncia , se acuerda regirse en ese punto por lo previsto en el Convenio colectivo para la industria de la hostelería de Cataluña .
Català: En compliment del que es disposa en l ' article 85 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , s ' estableix la Comissió Paritària per a la vigilància i el compliment de les qüestions que es derivin de l ' aplicació del Conveni . ~ ~ ~ Ha d ' estar formada per 3 persones designades per l ' empresa i per 3 membres de la representació dels treballadors / ores . ~ ~ ~ S ' ha de constituir en el termini de 30 dies a partir de la firma del present Conveni .
Español: En cumplimiento de lo dispuesto en el articulo 85 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , se establece , para la vigencia y cumplimiento de las cuestiones que se deriven de la aplicación del Convenio , una Comisión Paritaria que estará formada por 3 personas designadas por la empresa y por 3 miembros de la representación de los trabajadores/ ras , debiéndose constituir en el plazo de 30 días a partir de la firma del presente Convenio .
Català: La Comissió Paritària és l ' encarregada d ' estudiar la possible equiparació de les categories laborals del Conveni i de l ' Acord marc d ' àmbit estatal del sector de l ' hoteleria a l ' efecte merament funcional .
Español: La Comisión Paritaria será la encargada de estudiar la posible equiparación de las categorías laborales del Convenio y del Acuerdo marco de ámbito estatal para el sector de la hostelería a los simples efectos funcionales .
Català: Per resoldre els conflictes col · lectius que es puguin originar , tant de caràcter jurídic com d ' interessos derivats de l ' aplicació o la interpretació del present Conveni , inclosa la definició de funcions de les possibles noves categories que contracti l ' Hotel , sens perjudici de les facultats i competències atribuïdes a la Comissió Paritària , totes dues parts negociadores s ' han de sotmetre expressament als procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya , regulats a l ' Acord interprofessional de Catalunya de 7 de novembre de 1990 , publicat en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya de 23 de gener de 1991 .
Español: A efectos de solución de los conflictos colectivos que pudieran originarse , tanto de carácter jurídico como de intereses derivados de la aplicación o interpretación del presente Convenio , incluida la definición de funciones de las posibles nuevas categorías que contrate el Hotel , y sin perjuicio de las facultades y competencias atribuidas a la Comisión Paritaria , ambas partes negociadoras se someten expresamente a los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Cataluña , regulados en el Acuerdo interprofesional de Cataluña de 7 de noviembre de 1990 , publicado en el Diari Oficial de la Generalitat de 23 de enero de 1991.
Català: La durada màxima d ' aquests contractes és de 3 anys i es poden subscriure amb treballadors / ores d ' edats compreses entre els 16 i els 21 anys .
Español: La duración máxima de estos contratos será de 3 años y se podrá celebrar con trabajadores/ ras de edades comprendidas entre los 16 y los 21 años .
Català: Pel que fa als contractes en pràctiques , la seva retribució ha de ser , el primer any , del 60 % de la retribució que per a cada categoria professional s ' estableix en aquest Conveni i , el segon any , del 75 % .
Español: Respecto a los contratos en prácticas , su retribución será del 60 % y del 75 % para el primer y segundo año , respectivamente , de la retribución que para cada categoría profesional esté fijada en este Convenio .
Català: D ' acord amb el que disposa l ' article 15.1.b del text refós de l ' Estatut dels treballadors , aprovat pel Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , en la redacció donada pel l ' article 1.8 de la Llei 12 / 2001 , de 9 de juliol , la durada dels contractes eventuals per circumstàncies de la producció pot ser de fins a 12 mesos treballats dins d ' un període de 18 mesos .
Español: De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 15.1.b ) del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores , aprobado por Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , en la redacción dada por el artículo 1.8 de la Ley 12/ 2001 , de 9 de julio , la duración máxima de los contratos eventuales por circunstancias de la producción podrá ser de hasta 12 meses trabajados dentro de un período de 18 meses .
Català: El treballador que presti serveis en feines que tinguin un caràcter fix-discontinu se l ' ha de requerir , segons les necessitats del servei , seguint rigorosament l ' ordre d ' antiguitat dins dels grups professionals que hi ha a l ' empresa cada vegada que aquesta iniciï la seva activitat .
Español: Quienes presten servicios en trabajos que tengan el carácter de fijo-discontinuo serán llamados según las necesidades del servicio por riguroso orden de antigüedad dentro de los diferentes grupos profesionales existentes en la empresa cada vez que esta inicie su actividad .
Català: En el cas d ' incompliment , el treballador / a pot instar procediment d ' acomiadament davant el jutjat social ; el termini per a l ' exercici de l ' acció s ' inicia el dia que tingui coneixement de la manca de convocatòria .
Español: En caso de incumplimiento , el trabajador/ a podrá instar procedimiento de despido ante el Juzgado de lo social , iniciándose el plazo para el ejercicio de la acción , el día que tuviese conocimiento de la falta de la convocatoria .
Català: S ' ha de cridar el treballador / a com a mínim amb 15 dies d ' antelació a l ' obertura de l ' establiment , mitjançant carta certificada amb justificant de recepció .
Español: El llamamiento al trabajador/ a se efectuará con 15 días como mínimo de antelación a la apertura del establecimiento mediante carta certificada con acuse de recibo .
Català: Els contractes fets a l ' empara del que estableix l ' article 15 del text refós de l ' Estatut dels treballadors no poden implicar una minva dels drets de requeriment , permanència i possibles pròrrogues dels treballadors fixos-discontinus .
Español: Los contratos realizados al amparo de lo establecido en el artículo 15 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores no podrán suponer merma de los derechos de llamamiento , permanencia y posibles prórrogas de los trabajadores fijos-discontinuos .
Català: De conformitat amb el que estableix l ' article 12 del text refós de l ' Estatut dels treballadors , aprovat pel Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , en la redacció donada per la Llei 12 / 2001 , de 9 de juliol , el nombre d ' hores complementàries pot assolir el percentatge màxim del 50 % de les hores ordinàries contractades sempre que aquestes hores complementàries es facin a continuació de la jornada diària pactada inicialment .
Español: De conformidad con lo establecido en el artículo 12 del texto refundido del Estatuto de los trabajadores , aprobado por Real decreto legislativo 17/ 1995 , de 24 de marzo , en su redacción dada por la Ley 12/ 2001 , de 9 de julio , el número de horas complementarias podrá alcanzar el porcentaje máximo del 50 % de las horas ordinarias contratadas siempre y cuando dichas horas complementarias se realicen como continuación de la jornada diaria inicialmente pactada .
Català: b ) Al contracte de fix-discontinu a temps parcial ha de figurar el nombre d ' hores de treball ordinàries al dia , a la setmana , al mes o a l ' any contractades , la distribució horària i la seva concreció mensual , setmanal i diària , inclosa la determinació dels dies en què el treballador / a ha de prestar serveis .
Español: b ) En el contrato fijo-discontinuo a tiempo parcial deberá figurar el número de horas ordinarias de trabajo al día , a la semana , al mes o al año contratadas , la distribución horaria y su concreción mensual , semanal y diaria , incluida la determinación de los días en que el trabajador/ a deberá prestar servicios .
Català: c ) En el cas que es declari que no s ' ajusta a la legalitat alguna de les limitacions establertes als dos punts anteriors per mijtà de sentència ferma o disposició legal posterior , s ' haurà d ' invalidar aquest article i no s ' hauran de subscriure contractes fixos-discontinus a temps parcial al sector .
Español: c ) En caso de que alguna de las limitaciones establecidas en los dos puntos anteriores fuera declarada no acorde a la legalidad por sentencia firme o disposición legal posterior , decaerá el presente artículo y no podrán realizarse en el sector contratos fijos-discontinuos a tiempo parcial .
Català: Els treballadors / ores que ingressin a l ' empresa expressament per cobrir l ' absència obligada d ' un treballador / a fix tenen caràcter d ' interins ; s ' ha d ' establir sempre per escrit el nombre del treballador / a substituït i les causes que en motiven la substitució .
Español: Los trabajadores/ as que ingresen en la empresa expresamente para cubrir la ausencia obligada de un trabajador/ a fijo , tendrán carácter de interinos , debiendo establecer siempre por escrito el nombre del trabajador/ a sustituido y las causas que motivan su sustitución .
Català: Són treballadors fixos amb caràcter indefinit tots els que ocupen , amb contracte d ' interinitat , un lloc de treball d ' un treballador fix que no s ' incorpori al seu lloc de treball una vegada finalitzi el termini legal o establert reglamentàriament que motiva el contracte d ' interinitat .
Español: Serán trabajadores fijos con carácter indefinido todos aquellos que ocupen un puesto de trabajo con contrato de interinidad de un trabajador fijo que no se incorpore a su puesto de trabajo una vez finalizado el plazo legal o reglamentariamente establecido que motivó dicho contrato de interinidad .
Català: Cal atenir-se al que disposa la Llei 12 / 2001 , de 9 de juliol , de mesures urgents de reforma del mercat de treball per al foment de l ' ocupació i millora de la seva qualitat .
Español: Se estará a lo dispuesto en la Ley 12/ 2001 , de 9 de julio , de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el fomento del empleo y mejora de su calidad .
Català: Es pot concertar per escrit un període de prova que no excedeixi els 120 dies laborables per als caps o segons caps de departament i que no excedeixi els 45 dies laborables per a la resta de categories professionals , sigui quina sigui la modalitat de contractació utilitzada .
Español: Podrá concertarse por escrito un período de prueba , que no excederá de 120 días laborales para los jefes o segundos jefes de departamento ni de 45 días laborales para el resto de categorías profesionales , cualquiera que sea la modalidad de contratación utilizada .
Català: L ' incompliment per part del treballador / a de l ' obligació d ' avisar amb l ' antelació obligatòria dóna dret a l ' empresa a descomptar-li de la liquidació l ' import del salari d ' 1 dia per cada dia de retard en l ' avís .
Español: El incumplimiento por parte del trabajador/ a de la obligación de preavisar con la obligada antelación dará derecho a la empresa a descontar en la liquidación del mismo el importe del salario de 1 día por cada día de retraso en el aviso .
Català: En tot cas , a més de les funcions que resultin de l ' equiparació de categories que realitzi la Comissió Paritària , segons el que disposa l ' article 7.2 , s ' han d ' assumir les funcions següents :
Español: En todo caso , además de las funciones que resulten de la equiparación de categorías que realice la Comisión Paritaria , según lo dispuesto en el artículo 7.2 , se asumirán las siguientes funciones :
Català: El mosso d ' equipatge , el mosso d ' habitació i el porter , a més de les funcions pròpies , assumeixen les funcions d ' atendre el telèfon i la consergeria sempre que la feina els ho permeti ; a més fan gestions fora de l ' Hotel , funcions de vigilància de nit i canvis d ' habitacions ( traslladant la roba i altres estris que el client necessiti ) ; també ajuden el Departament de Pisos a traslladar llits plegables i taulons i el Departament de Manteniment a moure mòduls per al muntatge de salons .
Español: El mozo de equipajes , mozo de habitación y portero , además de las propias , asumirán las funciones de atender el teléfono y la conserjería siempre que su trabajo lo permita , además realizarán gestiones fuera del hotel , de vigilancia de noche , efectuarán los cambios de habitaciones , incluyendo ropa y demás utensilios que el cliente necesita trasladar , también ayudarán al Departamento de Pisos a trasladar los plegatines y las tablas y al Departamento de Mantenimiento a mover módulos para el montaje de salones .
Català: La cambrera de pisos i la netejadora , a més de les funcions pròpies , han d ' efectuar les funcions de l ' altra categoria , retirar i portar safates a la recepció de la planta quan deixin preparada l ' habitació , pujar i baixar la roba i baixar les escombraries .
Español: La camarera de pisos y limpiadora , además de las propias , realizarán las de cada una de las respectivas categorías , retirar y llevar bandejas al office de la planta al dejar lista la habitación , subir y bajar la ropa y bajar basuras .
Català: El personal d ' economat , a més de les funcions pròpies , ha de suplir el cafeter en el cas de vacances , permisos , festius , hores sindicals , incapacitat temporal i accident de treball .
Español: Economato , además de las funciones propias , suplirá al cafetero en vacaciones , permisos , festivos , horas sindicales , incapacidad temporal y accidente de trabajo .
Català: El personal del restaurant i bar ha d ' efectuar , a més de les pròpies , les funcions de muntatge de salons per parelles , retirada de comandes del magatzem , atendre el servei d ' habitacions i muntatge del bufet d ' esmorzars .
Español: Restaurante y bar realizarán , además de las propias , las de montaje de salones por parejas , retirar pedidos del almacén , atender el room-service , montaje de buffet de desayunos .
Català: Ha d ' ajudar el Departament de Manteniment a moure mòduls i tarimes per al muntatge de salons ; a més ha de retirar dels pisos totes les safates d ' esmorzars , dinars i sopars .
Español: Ayudará al Departamento de Mantenimiento a mover módulos y tarimas para el montaje de salones , además retirará de pisos todas las bandejas de desayunos , comidas o cenas .
Català: El personal de cafeteria ha d ' efectuar , a més de les seves pròpies , les funcions d ' ajudar la cuina , baixar les escombraries , retirar les comandes del magatzem i ajudar a muntar el bufet d ' esmorzars .
Español: Cafetería realizará , además de las suyas propias , las de ayudar en cocina , bajar la basura , retirar los pedidos del almacén y ayudar a montar el buffet de desayunos .
Català: El personal de celler , a més de les pròpies , assumeix les funcions de la cafeteria en cas de vacances , permisos , festius , hores sindicals , incapacitat temporal i accident de treball . ~ ~ ~ A més ha de treure les escombraries i retirar comandes del magatzem i ha d ' ajudar a muntar el bufet d ' esmorzars .
Español: Bodega , además de las propias , asumirá las de cafetería en vacaciones , permisos , festivos , horas sindicales , incapacidad temporal y accidente de trabajo , sacar las basuras y retirar pedidos del almacén , ayudará a montar el buffet de desayunos .
Català: El servei tècnic , a més de les funcions pròpies , ha d ' efectuar les funcions de lampisteria , electricitat , pintura , fusteria , manteniment de l ' escalfador i moviment de mòduls i tarimes amb el suport obligatori del mosso d ' equipatges o del cambrer .
Español: Servicio técnico , además de las funciones propias , realizará las de fontanería , electricidad , pintura , carpintería , calefactor , mover módulos y tarimas con apoyo de mozo de equipaje o de camarero .
Català: Es pacta que a partir de l ' 1 de gener de 2004 ambdues parts s ' acullin al que disposa l ' Acord laboral d ' àmbit estatal d ' hoteleria quant a les categories i funcions i que , per tant , quedi invalidat l ' article 14 d ' aquest Conveni .
Español: Se pacta que a partir de 1 de enero de 2004 ambas partes se acogerán a lo dispuesto en el Acuerdo laboral de ámbito estatal de hostelería en cuanto a las categorías y funciones . ~~~ Quedando , por consiguiente , invalidado todo el artículo 14 de este Convenio .
Català: Si durant la vigència del present Conveni es produeix l ' acomiadament improcedent d ' un treballador / a fix o fix discontinu de plantilla , s ' ha de cobrir amb un contracte de la mateixa modalitat que l ' acomiadat .
Español: Si durante la vigencia del presente Convenio se produjera el despido de un trabajador/ a fijo fijo/ a discontinuo/ a en plantilla declarado improcedente se deberá cubrir con un contrato de la misma modalidad que el despedido .
Català: Si durant la vigència del present Conveni es produeix la baixa per jubilació o per incapacitat permanent en grau total o absolut o el cessament voluntari d ' un treballador / a fix o fix discontinu , l ' empresa es compromet a cobrir-la , per bé que pot utilitzar qualsevol de les modalitats de contractació vigents , sempre que es compleixi la plantilla mínima pactada al primer paràgraf d ' aquest article .
Español: Si durante la vigencia del presente Convenio se produjera una baja por jubilación , incapacidad permanente en grado total o absoluta o cese voluntario de un trabajador/ a fijo o fijo/ a discontinuo/ a , la empresa se compromete a cubrirla , si bien podrá utilizar cualquiera de las modalidades de contratación vigentes , siempre y cuando se cumpla la mínima pactada en el primer párrafo de este artículo .
Català: Durant la vigència d ' aquest Conveni , la jornada màxima legal anual és de 1.808 hores de treball efectiu , la qual cosa equival a aplicar 40 hores setmanals .
Español: Durante la vigencia de este Convenio , la jornada máxima legal anual será 1.808 horas de trabajo efectivo , equivalente a aplicar en cómputo anual la jornada de 40 horas semanales .
Català: Si aquest temps de descans es destina a efectuar algun àpat , es pot ampliar 10 minuts . ~ ~ ~ Es considera que , si ultrapassa els 30 minuts , l ' excés ha d ' anar a càrrec del treballador / a , el qual l ' ha de recuperar dins de la mateixa jornada .
Español: Si este tiempo de descanso se destinara para la toma de alguna comida podrá ampliarse en 10 minutos , entendiéndose que cuando sobrepase los 30 minutos , irá a cargo del trabajador/ a , y lo deberá recuperar dentro de la misma jornada .
Català: En el cas de necessitats del servei per banquet , grups imprevistos ( els que s ' originin després que es passi el full de serveis de la setmana ) i durant els primers 7 dies d ' incapacitat temporal , s ' ha de prolongar la jornada , previ avís i a petició de l ' empresa . ~ ~ ~ Aquesta prolongació no pot ser superior a 3 hores .
Español: En caso de necesidades del servicio por banquete , grupos imprevistos ( entendiéndose como imprevistos aquellos que se produzcan después de haber pasado la hoja de servicios de la semana ) y durante los primeros 7 días de incapacidad temporal , a petición de la empresa se prolongará la jornada , previo aviso , dicha prolongación no podrá ser superior a 3 horas .
Català: Les prolongacions s ' han de compensar amb una reducció de jornada o amb períodes de descans , segons el que s ' acordi entre la Direcció i el Comitè d ' Empresa .
Español: Las prolongaciones vendrán compensadas con reducciones de jornada o con compensaciones equivalentes de períodos de descanso , según se acuerden entre Dirección y Comité de Empresa .
Català: Si la prolongació de la jornada o el canvi de torn que es regulen aquí implica que el treballador / a afectat no pugui agafar l ' autobús o el metro , l ' empresa s ' ha de fer càrrec de l ' import del taxi que utilitzi per desplaçar-se .
Español: Si la prolongación de la jornada o el cambio de turno aquí regulados implican para el trabajador/ a afectado la pérdida de autobús o metro , la empresa se hará cargo del importe que suponga el taxi que utilice para desplazarse .
Català: Les hores efectuades en el període comprès entre les 24 hores i les 6 hores tenen una retribució específica equivalent al salari ordinari incrementat en un 25 % , llevat que el salari s ' hagi establert atenent que el treball sigui nocturn per naturalesa .
Español: Las horas realizadas en el período comprendido entre las 12 horas de la noche y las 6 horas de la mañana , salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza , tendrán una retribución específica incrementada en un 25 % sobre el salario ordinario .
Català: Pel que fa a aquest apartat , a partir del segon any de vigència d ' aquest Conveni , és a dir , a partir de l ' 1 de gener de 2004 , ambdues parts han d ' aplicar el Conveni de Catalunya , que està redactat de la manera següent :
Español: En lo referente a este apartado , a partir del segundo año de vigencia del presente Convenio , es decir , a partir de 1 de enero del 2004 ambas partes se remitirán al Convenio de Cataluña , quedando redactado de la siguiente forma :
Català: " Les hores treballades entre les 22 i les 6 hores han de tenir una retribució específica igual al salari ordinari incrementat en un 25 % , tret que el salari s ' estableixi tenint en consideració que la feina és nocturna per naturalesa . ~ ~ ~ "
Español: " Las horas trabajadas en el período comprendido entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana , salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza , tendrán una retribución específica incrementada en un 25 % sobre el salario ordinario " .
Català: L ' empresa ha de procurar que els treballadors / ores que no tinguin un dia fix per fer el seu descans setmanal almenys efectuïn aquest descans en diumenge una vegada al mes o , si no és possible , 6 vegades a l ' any com a mínim .
Español: La empresa procurará que los trabajadores/ ras que no tengan un día fijo para realizar su descanso semanal , por lo menos efectúen dicho descanso en domingo 1 vez al mes y , a no ser posible 6 veces al año como mínimo .
Català: L ' elaboració i la fixació del calendari laboral anual són facultat de la Direcció de l ' empresa , d ' acord amb de les seva situació econòmica , tècnica , organitzativa i de producció . ~ ~ ~ L ' ha d ' elaborar al gener de cada any .
Español: La elaboración y fijación del calendario laboral anual es facultad de la Dirección de la empresa , en función de sus situaciones económicas , técnicas , organizativas y de producción , que lo elaborará en el mes de enero de cada año .
Català: Les vacances es poden fer en 2 períodes i s ' han de pactar de forma rotativa per departaments , de comú acord amb el Comitè d ' Empresa i la Direcció , cosa que permeti que un major nombre de treballadors / ores gaudeixi d ' una part del període de vacances al juny , juliol i agost .
Español: Se podrá dividir su realización en 2 períodos , pactándose de forma rotativa por departamentos de común acuerdo con el Comité de Empresa y la Dirección , permitiéndose así que un mayor número de trabajadores/ ras accedan a disfrutar una parte de su período de vacaciones en los meses de junio , julio y agosto .
Català: El dret a gaudir de les vacances retribuïdes anuals establertes en aquest article no es perd i no es pot limitar de cap manera pel fet que el treballador / a estigui en situació d ' incapacitat temporal . ~ ~ ~ Així , independentment del temps que duri aquesta situació , quan es reincorpori al treball pot gaudir del període de vacances sense cap descompte . ~ ~ ~ El treballador ha d ' acceptar les dates que li doni l ' empresa , que fins i tot poden estar incloses dins del primer trimestre de l ' any següent en el cas que el treballador es reincorpori a la fi de l ' any i no sigui possible el gaudi dins de l ' any , tret que hi hagi un abús notori . ~ ~ ~ En el cas d ' abús notori , l ' empresa queda alliberada d ' aquesta obligació , i el cas s ' ha de sotmetre als procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya .
Español: El derecho al disfrute de vacaciones anuales retribuidas , establecidas en el presente artículo , ni se pierde ni puede limitarse en modo alguno por el hecho de que el trabajador/ a se halle en situación de incapacidad temporal , de modo que con independencia del tiempo que dure dicha situación , al incorporarse al trabajo puede disfrutar del período de vacaciones sin descuento alguno en el mismo , quedando el trabajador sujeto a las fechas que le de la empresa , que podría ser inclusive durante el primer trimestre del año siguiente , en aquellos casos en que se reincorpore a finales de año y no sea posible dentro del mismo , salvo supuestos de notorio abuso , en cuyo caso , la empresa quedará excluida de esta obligación , que deberá someterse a los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal laboral de Cataluña .
Català: En el cas de desacord en la interpretació d ' aquest article , totes dues parts s ' han de sotmetre als procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya .
Español: En caso de desacuerdo en la interpretación de este artículo , ambas partes se someterán a los procesos de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Cataluña .
Català: L ' empresa ha d ' abonar pels dies festius treballats el 40 % més l ' antiguitat de la taula salarial del Conveni col · lectiu de la indústria de l ' hoteleria de Catalunya , sempre que es treballi en dia festiu .
Español: La empresa abonará por los festivos trabajados el 40 % más la antigüedad de la tabla salarial del Convenio colectivo para la industria de la hostelería de Cataluña , siempre que la fiesta se trabaje .
Català: L ' empresa pot absorbir només una festa no recuperable amb caràcter general si coincideix amb el període de vacances , independentment que es fraccionin les vacances , per als treballadors / ores que habitualment les treballin .
Español: La empresa podrá absorber con carácter general solo una fiesta no recuperable como máximo cuando coincida con el período de vacaciones , con independencia de que estas se fraccionen , para aquellos trabajadores/ as que las trabajen habitualmente .
Català: En aquest últim supòsit , el treballador / a ha d ' aportar un certificat d ' unió de fet expedit per l ' ajuntament o organisme competent . ~ ~ ~ Aquesta llicència només es concedeix una vegada cada 10 anys .
Español: En este último supuesto el trabajador/ a deberá aportar certificado de unión de hecho expedido por el Ayuntamiento u organismo competente , concediéndose esta licencia solamente una vez cada 10 años .
Català: b ) Tres dies en el cas de naixement de fill i en el cas d ' hospitalització , malaltia greu i mort del cònjuge , fills , fills polítics , germans , germans polítics , pares , pares polítics i avis .
Español: b ) 3 días en los casos de nacimiento de hijo , hospitalización o enfermedad grave o fallecimiento del cónyuge , hijos , hijos políticos , hermanos , hermanos políticos , padres , padres políticos y abuelos .
Català: f ) Les treballadores , per lactància d ' un fill menor de 9 mesos , tenen dret a 1 hora d ' absència a la feina , que poden dividir en 2 fraccions .
Español: f ) Las trabajadoras , por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a 1 hora de ausencia al trabajo , que podrá dividir en 2 fracciones .
Català: La permanència en aquesta situació no pot ser inferior a 6 mesos ni superior a 2 anys . ~ ~ ~ L ' excedent causa baixa definitivament si no sol · licita el reingrés amb una antelació no inferior a 30 dies de la data de venciment en el cas d ' excedència superior a 1 any i no inferior a 15 dies en el cas que sigui inferior .
Español: La permanencia en tal situación no podrá ser inferior a 6 meses ni superior a 2 años , causando baja definitiva el excedente que no solicite su reintegro con una antelación no inferior a 30 días a la fecha de vencimiento , si la excedencia era superior a 1 año y a 15 días si fuese inferior a ese plazo .
Català: Els treballadors / ores regits per aquest Conveni que tinguin el caràcter de fixos de plantilla poden sol · licitar excedència voluntària pel temps que sigui necessari en el supòsit de malaltia de pares , cònjuges o fills al seu càrrec , sempre que ho justifiquin degudament .
Español: Los trabajadores/ ras afectados por el presente Convenio que revistan el carácter de fijos de plantilla podrán solicitar excedencia voluntaria en el supuesto de enfermedad de padres , cónyuges o hijos a su cargo , siempre que lo justifiquen debidamente , y por el tiempo que fuese necesario .
Català: Per acollir-se a una altra excedència voluntària diferent de les esmentades , el treballador / a ha de tenir un nou període d ' almenys 4 anys de servei efectiu a l ' empresa .
Español: Para acogerse a otra excedencia voluntaria distinta de las mencionadas anteriormente , el trabajador/ a deberá cubrir un nuevo período de al menos 4 años de servicio efectivo en la empresa .
Català: Es concedeix als treballadors / ores que tinguin càrrecs electius a nivell comarcal , provincial , autonòmic o superior en les organitzacions sindicals més representatives , d ' acord amb el que preveu l ' article 9.1 de la Llei orgànica 11 / 1985 , de 2 d ' agost , de llibertat sindical .
Español: Se concederá a los trabajadores/ ras que ostenten cargos electivos a nivel comarcal , provincial , autonómico o superior en las organizaciones sindicales más representativas a tenor de lo previsto en el artículo 9.1 de la Ley orgánica 11/ 1985 , de 2 de agosto , de libertad sindical .
Català: Els treballadors / ores tenen dret a un període d ' excedència no superior a 3 anys per tenir cura de cada fill , tant quan ho sigui per naturalesa com per adopció , a comptar des de la data d ' alta per maternitat .
Español: Los trabajadores/ ras tendrán derecho a un período de excedencia , no superior a 3 años , para atender al cuidado de cada hijo , tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción , a contar desde la fecha de alta por maternidad .
Català: Les hores extraordinàries només són obligatòries si serveixen per cobrir necessitats imprevistes del servei i per prevenir o reparar sinistres i altres danys extraordinaris urgents .
Español: Las horas extraordinarias sólo serán obligatorias cuando vengan a cubrir necesidades del servicio imprevistas , para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios urgentes .
Català: Totes les hores extraordinàries que s ' efectuïn , tant les voluntàries com les obligatòries o les estructurals , s ' han de compensar amb períodes equivalents de descans dins dels 4 mesos següents al de la seva realització .
Español: Todas las horas extraordinarias que se realicen , tanto las voluntarias como las obligatorias o las estructurales , se compensarán con períodos equivalentes de descanso dentro de los 4 meses siguientes a su realización .
Català: Un 3 % ( del salari de la taula per a la meritació de l ' antiguitat prevista en l ' annex 2 ) en complir els 3 anys efectius a l ' empresa
Español: 3 % sobre el salario de la tabla para el devengo de la antigüedad prevista en el anexo 2 , al cumplir los 3 años efectivos en la empresa .
Català: L ' empresa ha d ' abonar als treballadors / ores una gratificació de Nadal i una altra d ' estiu de la quantia que s ' estableix en l ' annex 3 i annex 5 , més el complement d ' antiguitat , si escau .
Español: La empresa abonará a los trabajadores/ ras una gratificación de Navidad y otra de verano en la cuantía que se fija en el anexo 3 y anexo 5 , más el complemento de antigüedad , en su caso .
Català: Aquestes gratificacions s ' han d ' abonar els dies 18 de desembre i 15 de juliol i en cap cas poden ser inferiors a les gratificacions extraordinàries establertes en la taula salarial del Conveni col · lectiu del sector .
Español: Estas gratificaciones se abonarán los días 18 de diciembre y 15 de julio , y nunca podrán ser inferiores a las gratificaciones extraordinarias establecidas en la tabla salarial del Convenio colectivo del sector .
Català: Per al 2004 aquest plus s ' ha d ' incrementar en el mateix percentatge que els salaris ( increment de l ' IPC real de l ' any anterior més 1 punt ) i s ' ha d ' abonar a tots els treballadors / ores .
Español: Para el año 2004 , este se incrementará en el mismo porcentaje que los salarios ( IPC real del año anterior más 1 punto ) que se abonará a todos los trabajadores/ as .
Català: Per al 2005 aquest plus s ' ha d ' incrementar en el mateix percentatge que els salaris ( increment de l ' IPC real de l ' any anterior més 1 punt ) i s ' ha d ' abonar a tots els treballadors / ores .
Español: Para el año 2005 , este se incrementará en el mismo porcentaje que los salarios ( IPC real del año anterior más 1 punto ) que se abonará a todos los trabajadores/ as .
Català: Aquest plus l ' han de percebre els cambrers / res de pisos i netejadors / ores de plantes nobles en 12 mensualitats a l ' any . ~ ~ ~ L ' import mensual és de 28 euros per al 2003 .
Español: Este plus lo percibirán los/ las camareros/ as de pisos y limpiadores/ as de plantas nobles por 12 mensualidades al año y por un importe mensual de 28 euros para el año 2003.
Català: El complement en espècie per al 2003 es fixa en 34,13 euros mensuals . ~ ~ ~ S ' ha d ' abonar en 12 mesos quan es percebi en metàl · lic .
Español: Para el año 2003 , el complemento de manutención en especie se fija en 34,13 euros mensuales que se abonará por 12 meses cuando se perciba en metálico .
Català: El complement en espècie per al 2004 s ' ha d ' incrementar en el mateix percentatge que els salaris ( increment de l ' IPC real de l ' any anterior més 1 punt ) i s ' ha d ' abonar a tots els treballadors / ores .
Español: Para el año 2004 , el complemento en especie se incrementará en el mismo porcentaje que los salarios ( IPC real del año anterior más 1 punto ) , que se abonará a todos los trabajadores/ as .
Català: El complement en espècie per al 2005 s ' ha d ' incrementar en el mateix percentatge que els salaris ( increment de l ' IPC real de l ' any anterior més 1 punt ) i s ' ha d ' abonar a tots els treballadors / ores .
Español: Para el año 2005 , el complemento en especie se incrementará en el mismo porcentaje que los salarios ( IPC real del año anterior más 1 punto ) , que se abonará a todos los trabajadores/ as .
Català: L ' empresa està obligada a facilitar als treballadors / ores els uniformes i també la roba de feina que no sigui d ' ús comú en la vida ordinària ; ha d ' adaptar aquest uniforme en els casos d ' embaràs .
Español: La empresa vendrá obligada a facilitar a los trabajadores/ ras los uniformes , así como la ropa de trabajo que no sea de uso común en la vida ordinaria , adaptando dicho uniforme a los casos de embarazo de la mujer .
Català: El 2003 , aquesta ha de lliurar una camisa com a part del vestuari als treballadors que la facin servir com a uniforme i ha de compensar amb 51,52 euros el calçat i la resta de peces que no lliuri .
Español: De igual modo entregará a todos los trabajadores que la usen en su uniforme , la camisa como parte integrante del vestuario y compensará con 51,52 euros en concepto de calzado y demás prendas que no se entreguen por parte de la empresa , para el año 2003.
Català: El complement de roba de feina per al 2004 s ' ha d ' incrementar en el mateix percentatge que els salaris ( increment de l ' IPC real de l ' any anterior més 1 punt ) i s ' ha d ' abonar a tots els treballadors / ores .
Español: Para el año 2004 , el complemento por ropa de trabajo se incrementará en el mismo porcentaje que los salarios ( IPC real del año anterior más 1 punto ) que se abonará a todos los trabajadores/ as .
Català: El complement de roba de feina per al 2005 s ' ha d ' incrementar en el mateix percentatge que els salaris ( increment de l ' IPC real de l ' any anterior més 1 punt ) i s ' ha d ' abonar a tots els treballadors / ores .
Español: Para el año 2005. ~~~ El complemento por ropa de trabajo se incrementará en el mismo porcentaje que los salarios ( IPC real del año anterior más 1 punto ) , que se abonará a todos los trabajadores/ as .
Català: En tot cas , la no-exigència per part de la Direcció d ' un tipus de roba no excusa l ' obligació del treballador / a d ' efectuar les seves funcions d ' acord amb les normes usuals i d ' higiene .
Español: En todo caso , la no exigencia por la Dirección de determinada modalidad de ropa no excusará la obligación del trabajador/ a de realizar sus funciones con arreglo a las normas usuales de higiene .
Català: L ' edat obligatòria de jubilació s ' estableix en 65 anys sempre que el treballador / a compleixi els requisits legalment establerts per accedir a la prestació per aquest concepte .
Español: La edad obligatoria de jubilación se establece en 65 años , siempre y cuando el trabajador/ a reúna los requisitos legalmente establecidos para acceder a la prestación por este concepto .
Català: Quan un treballador / a de 45 anys o més cessi a l ' empresa , sigui quina sigui la causa ( tret de l ' acomiadament procedent per sentència ferma ) , sens perjudici d ' altres indemnitzacions que li puguin correspondre , ha de percebre , junt amb la liquidació , segons els anys que hagi romàs a l ' empresa , la compensació econòmica següent :
Español: Cuando un trabajador/ a de 45 o más años cese en la empresa por cualquier causa , excepción hecha de la de despido procedente por sentencia firme , y sin perjuicio de otras indemnizaciones que pudieran corresponderle , percibirá junto a la liquidación y en función de los años que haya permanecido en aquella , una compensación económica consistente en :