Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Les seves competències , la seva organització i el seu funcionament s ' han d ' adequar al que disposen el present reglament i la legislació laboral .
Español: 8.1 El Comité de Empresa El Comité de Empresa es el órgano de representación colectiva de los trabajadores de Grupo General Cable Sistemas , SA ( Manlleu ) cuyas competencias , organización y funcionamiento se adecuarán a lo dispuesto en el presente reglamento y en la legislación laboral .
Català: També es regeixen per aquest reglament totes les seccions sindicals de l ' empresa legalment constituïdes al centre de treball de Manlleu , quant als apartats que directament les afectin .
Español: También se regirá por este reglamento , en cuanto a los apartados que le afecten directamente , todas las secciones sindicales de la empresa legalmente constituidas en el centro de trabajo de Manlleu .
Català: 8.2 Constitució del Comitè d ' Empresa El Comitè d ' Empresa s ' ha de constituir com a màxim 15 dies després de fer les eleccions sindicals o el dia següent al que l ' autoritat competent resolgui les reclamacions electorals que hi pugui haver .
Español: 8.2 Constitución del Comité de Empresa : el Comité de Empresa se constituirá como máximo 15 días después de celebrar las elecciones sindicales , o al siguiente día después de ser resueltas por la autoridad competente las reclamaciones electorales que pudiesen existir .
Català: 8.2.1 La sessió de constitució ha de ser presidida pel membre electe del Comitè d ' Empresa de més edat i ha d ' actuar com a secretari el de menys edat .
Español: 8.2.1 La sesión de constitución será presidida por el miembro electo del Comité de Empresa de mayor edad y actuará como secretario el de menor edad .
Català: 8.2.2 L ' ordre del dia de la sessió constituent ha de constar exclusivament de l ' elecció del president i secretari per majoria simple ( la meitat més 1 dels presents ) .
Español: 8.2.2 El orden del día de la sesión constituyente constará exclusivamente de : Elección del presidente y secretario por mayoría simple ( mitad más uno de los presentes ) .
Català: 8.2.3 S ' han de designar els components de les diverses comissions de treball proporcionalment al resultat de les eleccions , procurant que tots els membres del Comitè estiguin inclosos en alguna comissió .
Español: 8.2.3 Designación , proporcional al resultado de las elecciones , de los componentes de las diferentes comisiones de trabajo , procurándose que todos los miembros del Comité estén incluidos en alguna Comisión .
Català: 8.3 Composició El Comitè d ' Empresa està compost per tots els membres que correspongui segons les lleis vigents , a més de la representació de les seccions sindicals legalment constituïdes a l ' empara de la LOLS .
Español: 8.3 Composición El Comité de Empresa estará compuesto por todos los miembros que corresponda según las leyes vigentes , además de la representación de las secciones sindicales legalmente constituidas al amparo de la LOLS .
Català: En el cas que hi hagi una baixa accidental temporal o una indisposició d ' un membre del Comitè , a les reunions hi pot assistir el membre que el segueixi a la llista de la central sindical a què pertanyi , el qual ha de tenir les mateixes garanties que el titular , però sense exercir un càrrec .
Español: En caso de producirse una baja accidental , temporal o indisposición de un miembro del Comité , podrá asistir a las reuniones el miembro que lo siga en la lista de la central sindical a que pertenezca gozando de las mismas garantías que su titular , pero sin ostentar cargo alguno .
Català: 8.4 Organització Per dur a terme la seva comesa , el Comitè d ' Empresa ha de constar dels òrgans següents : 8.4.1 El Ple del Comitè d ' Empresa : està compost pel president , pel secretari i per la resta dels membres del Comitè d ' Empresa .
Español: 8.4 Organización Para llevar a cabo su cometido , el Comité de Empresa constará de los siguientes órganos : 8.4.1 El pleno del Comité de Empresa : compuesto por el presidente , el secretario y el resto de los miembros del Comité de Empresa .
Català: 8.4.3 La Comissió Permanent té com a únic objectiu tractar els temes més urgents i també els temes que decideixi el Ple , junt amb la Direcció de l ' empresa , sense adquirir cap compromís . ~ ~ ~ Ha de presentar les propostes al Ple del Comitè perquè aquest les pugui raonar i aprovar si escau .
Español: 8.4.3 La Comisión Permanente tendrá como objetivo único el tratar los temas más urgentes , así como los temas que decida el pleno , con la Dirección de la empresa , sin adquirir compromiso alguno y presentando las propuestas al pleno del Comité para que este pueda razonarlas y aprobarlas si procede .
Català: 8.5.3 Secretari Confecciona les actes del Ple i de la Comissió Permanent i dóna fe de la veracitat del seu contingut , amb el vistiplau del president .
Español: 8.5.3 Del secretario Confecciona las actas del pleno y de la Comisión Permanente , dando fe de la veracidad de su contenido , con el visto bueno del presidente .
Català: Lliura còpia de tota la documentació que la Direcció o altres organismes li lliuren a tots els membres del Comitè i delegats sindicals representats al Ple .
Español: Entrega copia de toda la documentación que le sea entregada por la Dirección u otros organismos a todos los miembros de Comité y delegados sindicales representados en el pleno .
Català: Han d ' informar la Permanent i el Ple quan aquests ho sol · licitin o amb la periodicitat que requereixin la problemàtica concreta de cada comissió i la importància dels temes plantejats .
Español: Informarán a la permanente y al pleno cuando éstos se lo soliciten o con la periodicidad que requiera la problemática concreta de cada Comisión y la importancia de los temas planteados .
Català: 8.5.6 Components del Comitè Intercentres - Comitè Europeu -coordinadores en representació del Comitè Correspon a aquests traslladar a les reunions de cada un dels organismes esmentats , segons sigui procedent , les propostes i els acords del Comitè d ' aquest centre de treball i alhora traslladar a aquest les propostes , les resolucions i les actuacions en general d ' aquests , a fi d ' avançar amb criteris d ' unificació i coordinació que afavoreixin l ' eficàcia de l ' acció sindical .
Español: Comités europeo , coordinadoras , en representación del Comité . ~~~ Corresponde a los mismos , trasladar a las reuniones de cada uno de los organismos citados , según proceda , las propuestas y acuerdos del Comité de este centro de trabajo y a su vez trasladas a este las propuestas y resoluciones y actuaciones en general de los mismos , con el fin de avanzar con criterios de unificación y coordinación que favorezcan la eficacia de la acción sindical .
Català: 8.6 Funcionament Reunions ordinàries El Ple del Comitè d ' Empresa ha de reunir-se ordinàriament almenys una vegada al mes . ~ ~ ~ La convocatòria pública ha de ser efectuada pel secretari amb una antelació mínima de 72 hores . ~ ~ ~ Les dates de les reunions han de ser establertes pel Ple reunit per a la reunió següent .
Español: 8.6 Funcionamiento Reuniones ordinarias El Pleno del Comité de Empresa deberá reunirse ordinariamente al menos una vez al mes en convocatoria pública efectuada por el secretario a petición del presidente , con una antelación mínima de 72 horas .
Català: L ' acta de la reunió anterior ha de ser llegida i aprovada , si correspon , a l ' inici de cada reunió per tots els membres que van assistir a la reunió de què es tracti .
Español: El acta de la reunión anterior será leída y aprobada , si procede al inicio de cada reunión por todos los miembros que asistieron a la reunión de que se trate .
Català: De totes les reunions , tant les ordinàries com les extraordinàries , s ' ha d ' estendre acta , que ha de ser penjada als taulers d ' anuncis per al coneixement dels treballadors si ho considera oportú el Comitè .
Español: De todas las reuniones , tanto ordinarias como extraordinarias se levantará acta que será colocada en los tableros de anuncio , si lo considera oportuno el Comité , para conocimiento de los trabajadores .
Català: 8.7 Funcionament de la Comissió Permanent Atès el seu caràcter operatiu , la Comissió Permanent s ' ha de reunir tantes vegades com ho consideri necessari la Comissió . ~ ~ ~ Ha de ser convocada a proposta del president o de 2 dels seus membres .
Español: 8.7 Funcionamiento de la Comisión permanente La Comisión permanente dado su carácter operativo , se reunirá tantas veces como lo considere necesario por la propia Comisión , siendo convocada a propuesta del presidente o de dos de sus miembros .
Català: 8.8 Drets i garanties sindicals 8.8.1 Qualsevol membre del Comitè pot consultar qualsevol document del Comitè quan ho consideri oportú , prèvia sol · licitud al secretari .
Español: 8.8 De los derechos y garantías sindicales 8.8.1 Cualquier miembro del Comité podrá consultar cuando lo considere oportuno cualquier documento del Comité , previa solicitud al secretario .
Català: 8.8.2 També qualsevol membre del Comitè o de les seccions sindicals pot fer ús del despatx del Comitè quan ho consideri oportú si segueix els tràmits indicats .
Español: 8.8.2 Así mismo cualquier miembro del Comité o secciones sindicales podrán hacer uso del despacho del Comité cuando lo considere oportuno . ~~~ Siguiendo los trámites indicados .
Català: 8.8.3 També té dret a complir funcions sindicals dins de les plantes de producció , sense interrompre el procés productiu , segons el que estableix la LOLS , tenint en compte el que indica l ' apartat 8.4 d ' aquest reglament , quan sigui procedent .
Español: 8.8.3 Tendrán derecho también , a cumplir funciones sindicales dentro de las plantas de producción sin interrumpir el proceso productivo , según lo reflejado en la LOLS y siguiendo lo indicado en el apartado 8.4 de esta reglamento , cuando ello proceda .
Català: 8.8.4 Sempre que hagin d ' absentar-se dels seus llocs de treball sense sortir de l ' empresa per motius sindicals o de caràcter representatiu , han d ' emplenar la comunicació d ' hores sindicals per garantir que els caps respectius n ' hagin estat informats ; aquests tenen els impresos interns que cal emplenar i , per tant , a ells han de dirigir-se per comunicar la sortida i tornada al lloc de treball .
Español: 8.8.4 Siempre que deban ausentarse de sus puestos de trabajo sin salir de la empresa por motivos sindicales o de carácter representativo , deberán cumplimentar la comunicación de horas sindicales para garantizar que los mandos respectivos hayan sido informados ; estos tendrán los impresos internos a cumplimentar y , por tanto , a ellos deberán dirigirse para comunicar la salida y regreso al puesto de trabajo .
Català: El document consta de 3 còpies , una de les quals és entregada al sol · licitant perquè pugui portar el control d ' hores sindicals , la segona és tramesa al Departament de Personal i la tercera roman en cada una de les seccions per a coneixement i arxiu dels caps .
Español: El documento constará de 3 copias , 1 de las cuales será entregada al solicitante para que pueda llevar el control de horas sindicales , la segunda será remitida al Departamento de Personal y la tercera permanecerá en cada una de las secciones para conocimiento y archivo de los mandos .
Català: 8.8.5 Qualsevol membre del Comitè o de les seccions sindicals legalment constituïdes ha de tenir accés a les dependències de la factoria si hi ha un productor dins , prèvia acreditació de la seva identitat a la porteria .
Español: 8.8.5 Cualquier miembro del Comité o secciones sindicales legalmente constituida tendrá acceso a las dependencias de la factoría en el momento que se halle cualquier productor dentro de ella , previa acreditación de su identidad en la portería .
Català: Pot fer ús dels despatxos que el Comitè o les seccions sindicals tenen a la seva disposició segons sigui procedent i pot repartir propaganda , recaptar quotes o informar els productors , sense interrompre el procés productiu tal com determina la LOLS .
Español: Podrán hacer uso de los despachos que tiene a su disposición el Comité o secciones sindicales , según proceda , y podrá repartir propaganda , recaudar cuotas o informar a los productores sin interrumpir el proceso productivo tal y como determina la LOLS .
Català: 8.8.6 En els casos que hagi de realitzar les seves activitats fora de l ' empresa , cal informar dels membres del Comitè i de les seccions sindicals que s ' han d ' absentar amb 24 hores d ' antelació sempre que sigui possible , per facilitar la previsió de substitució i no perjudicar el desenvolupament normal del procés productiu .
Español: 8.8.6 En los casos que deba realizar sus actividades fuera de la empresa , se informará previamente con 24 horas de antelación , siempre que sea posible de los miembros del Comité y secciones sindicales que asistirán a la misma , para de esta forma facilitar la previsión de sustitución y no perjudicar el desarrollo normal del proceso productivo .
Català: 8.8.7 En tots els casos , la Direcció de l ' empresa ha de buscar els canals oportuns dins de la seva pròpia organització perquè la resta de la cadena de caps coneguin el fet i no es posi cap impediment .
Español: 8.8.7 En todos los casos , la Dirección de la empresa buscará los canales oportunos dentro de su propia organización para que el resto de la cadena de mandos sean conocedores del hecho y no se ponga impedimento alguno .
Català: 8.8.9 El Comitè i els delegats sindicals tenen , a més , totes les competències i les garanties recollides a l ' ET i a la LOLS i a la resta de lleis i normatives aplicables .
Español: 8.8.9 El Comité y los delegados sindicales , tendrá , además todas las competencias y garantías recogidas en el ET y en la LOLS y demás leyes y normativas aplicables .
Català: 8.8.10 Tenen la consideració de treball efectiu i , per tant , no es compten com a crèdit horari a càrrec del que preveu l ' article 68.e ) de l ' Estatut dels treballadors , les hores emprades en l ' exercici de les funcions relacionades amb el Comitè de Seguretat Laboral .
Español: 8.8.10 Tendrá la consideración de trabajo efectivo , por tanto , no se computará como crédito horario con cargo a lo previsto en el artículo 68.e del Estatuto de los Trabajadores , las horas empleadas en el desempeño de las funciones relacionadas con el Comité de Seguridad Laboral .
Català: La persona afectada té , a més del crèdit que li correspon com a membre del Comitè , un crèdit equivalent d ' hores per fer les seves funcions en l ' àrea de seguretat laboral a la planta .
Español: La persona afectada tendrá , aparte del crédito que le corresponda como miembro del Comité un crédito equivalente en número de horas para realizar sus funciones en el área de Seguridad Laboral en la planta .
Català: 8.9 Deures dels membres del Comitè i de les seccions sindicals 8.9.1 Els membres del Comitè o els delegats sindicals que han d ' assistir a reunions que coincideixen amb l ' horari laboral ho han de comunicar amb anticipació a la Direcció de l ' empresa .
Español: 8.9 De los deberes de los miembros del Comité y secciones sindicales 8.9.1 Los miembros del Comité o delegados sindicales que tengan que asistir a reuniones que coincidan con su horario laboral deberán comunicarlo con anticipación a la Dirección de la empresa .
Català: 8.9.2 Els membres del Comitè o els delegats sindicals que hagin d ' assistir a reunions que coincideixin amb el seu horari laboral han de deixar el treball 2 hores abans si la reunió es realitza a menys de 50 quilòmetres de distància de la localitat de Manlleu .
Español: 8.9.2 Los miembros del Comité o delegados sindicales que tengan que asistir a reuniones que coincidan con su horario laboral dejarán el trabajo 2 horas antes si la reunión se celebra a menos de 50 kilómetros de distancia de la localidad de Manlleu .
Català: Si es realitza a més de 50 quilòmetres de distància de la localitat de Manlleu , han de disposar del temps necessari per assistir-hi en condicions normals .
Español: En caso de celebrarse a más de 50 kilómetros de distancia de la localidad de Manlleu , dispondrán del tiempo necesario para asistir a la misma en condiciones normales .
Català: 8.9.3 En cas de reunions , els membres del Comitè o els delegats sindicals del torn de nit amb reunió prevista al matí han de finalitzar la seva jornada a les 24 hores del dia anterior si la reunió es fa a menys de 50 quilòmetres de la localitat de Manlleu .
Español: 8.9.3 En caso de reuniones los miembros del Comité o delegados sindicales del turno noche con reunión prevista por la mañana , finalizarán su jornada a las 24 horas del día anterior , si la misma se celebra a menos de 50 km .
Català: Igualment , s ' han d ' incorporar a la feina 3 hores després de finalitzar la reunió si aquesta es realitza a menys de 50 quilòmetres de distància de la localitat de Manlleu .
Español: Si la reunión se celebra a más de 50 kilómetros de distancia de la localidad de Manlleu no tendrá que asistir al trabajo la noche anterior al día en que se celebra la reunión .
Català: 8.9.4 Els membres del Comitè i les seccions sindicals del torn de tarda han de començar la jornada 3 hores després de finalitzar la reunió si aquesta es realitza a menys de 50 quilòmetres de la localitat de Manlleu .
Español: 8.9.4 Los miembros del Comité y secciones sindicales del turno tarde empezarán la jornada 3 horas después de finalizar la reunión si ésta se celebra a menos de 50 kilómetros de distancia de la localidad de Manlleu .
Català: 8.10 Relació Comitè-treballadors Pel que fa a propostes i reclamacions , qualsevol treballador o grup de treballadors que considerin lesionats els seus interessos poden fer-ho saber al Comitè d ' Empresa per escrit mitjançant qualsevol dels seus membres .
Español: 8.9.10 De la relación Comité-trabajadores Propuestas y reclamaciones : cualquier trabajador o grupo de trabajadores que consideren lesionados sus intereses , pueden ponerlo en conocimiento del Comité de Empresa , por escrito , mediante cualquiera de sus miembros .
Català: 8.11 Relacions del Comitè amb l ' empresa Les propostes que facin els òrgans del Comitè d ' Empresa s ' han de traslladar a la Direcció per mitjà del secretari , el qual pot sol · licitar el justificant de recepció de tota la documentació que consideri oportuna .
Español: 8.11 De las relaciones del Comité con la empresa Las propuestas que realicen los órganos del Comité de Empresa se trasladarán a la Dirección por medio del secretario , el cual podrá solicitar acuse de recibo de toda la documentación que considere oportuna .
Català: Les propostes que faci la Direcció de l ' empresa al Comitè s ' han de fer saber íntegrament a l ' òrgan que sigui procedent perquè siguin examinades i acceptades o rebutjades .
Español: Las propuestas que realice la Dirección de la empresa al Comité , se darán a conocer en su integridad , al órgano que proceda para su examen y aceptación o rechazo .
Català: 8.11.1 Reunions ordinàries amb assistència de la part econòmica El Ple del Comitè d ' Empresa s ' ha de reunir ordinàriament almenys una vegada cada 3 mesos amb la Direcció de l ' empresa . ~ ~ ~ La convocatòria pública l ' ha de fer el secretari , a petició del president , amb una antelació de 72 hores .
Español: 8.11.1 Reuniones ordinarias con asistencia de la parte económica El pleno del Comité de Empresa deberá reunirse ordinariamente al menos una vez cada tres meses con la Dirección de la Empresa , en convocatoria pública efectuada por el secretario a petición del presidente , con una antelación mínima de 72 horas .
Català: S ' ha de lliurar a tots els membres la convocatòria per escrit , en la qual s ' indiqui l ' ordre del dia que s ' ha de debatre . ~ ~ ~ També s ' ha penjar la convocatòria al tauler d ' anuncis per al coneixement de la plantilla .
Español: Se pasarán a todos los miembros convocatoria por escrito indicando el orden del día a debatir , así mismo se colocará una convocatoria en los tableros de anuncio para conocimiento de la plantilla .
Català: A l ' inici de cada reunió , l ' acta de la reunió anterior ha de ser llegida i aprovada , si correspon , per tots els membres que van assistir a la reunió de què es tracti .
Español: El acta de la reunión anterior será leída y aprobada , si procede al inicio de cada reunión por todos los miembros que asistieron a la reunión de que se trate .
Català: Si hi ha esmenes o rectificacions , s ' han de fer constar a l ' acta de la present reunió , indicant-hi la pàgina i el paràgraf en què s ' introdueix la modificació .
Español: En caso de enmiendas o rectificaciones se harán constar en el acta de la presente reunión , indicando página y párrafo donde se introduce la modificación .
Català: Reunions extraordinàries amb assistència de la part econòmica Amb caràcter extraordinari el Ple o la Comissió Permanent es pot reunir amb la Direcció de l ' empresa quan ho sol · liciti la Direcció o qualsevol central o grup que en formi part .
Español: 8.11.2 Reuniones extraordinarias con asistencia de la parte económica Con carácter extraordinario , el pleno o la Comisión permanente podrá reunirse con la Dirección de la Empresa cuando esta lo solicite o cualquier central o grupo que lo forman .
Català: La convocatòria , amb l ' ordre del dia , s ' ha de comunicar a la part econòmica i als portaveus de cada central i als membres del Comitè . ~ ~ ~ S ' hi ha d ' indicar l ' ordre del dia .
Español: La convocatoria con el orden del día , se comunicará a parte económica y a los portavoces de cada central y a los miembros del Comité indicando el orden del día .
Català: De totes les reunions , tant les ordinàries com les extraordinàries , s ' ha d ' estendre acta , que ha de ser penjada als taulers d ' anuncis per al coneixement dels treballadors si ho decideix el Comitè .
Español: De todas las reuniones , tanto ordinarias como extraordinarias se levantará acta que será colocada en los tableros de anuncio si lo decide el Comité de Empresa , para conocimiento de los trabajadores .
Català: En entrar en vigor aquest reglament queden derogades totes les normes que hi hagi a l ' empresa que puguin afectar les relacions socials entre la part econòmica i la part social .
Español: Al entrar en vigor este reglamento , quedan derogadas cuantas normas existan en la empresa , que puedan afectar a las relaciones sociales entre la parte económica y social .
Català: En tots els aspectes no recollits en aquest reglament cal atenir-se al que estableixen l ' Estatut dels treballadors , la Llei orgànica de llibertat sindical i totes les normatives , disposicions i jurisprudència que siguin d ' aplicació .
Español: En todos los aspectos no recogidos en este reglamento , se estará a lo señalado en el Estatuto de los Trabajadores , Ley orgánica de libertad sindical y todas las normativas , disposiciones y jurisprudencia que sean de aplicación .
Català: Secció 7 Article 1 Codi de conducta 1.1 Naturalesa de l ' acord Aquest acord sobre codi de conducta s ' ha negociat i subscrit a l ' empara del que disposa el títol 3 de l ' Estatut dels treballadors , text refós de 24 de març de 1995 ( RDL 1 / 1995 ) , i substitueix totalment qualsevol norma legal o convencional que s ' estigui aplicant a l ' empresa .
Español: Sección 7 Artículo 1 Código de conducta 1.1 Naturaleza del acuerdo El presente acuerdo sobre código de conducta ha sido negociado y suscrito al amparo de lo dispuesto en el título 3 del Estatuto de los Trabajadores , texto refundido de 24 de marzo de 1995 ( RDL 1/ 1995 ) y sustituye totalmente a cualquier otro tipo de norma legal o convencional que se viniese aplicando en la empresa .
Català: 1.2 Principis ordenadors Aquest acord sobre codi de conducta laboral té per objecte mantenir un ambient laboral respectuós amb la convivència normal , l ' ordenació tècnica i l ' organització de l ' empresa i també garantir i defensar els drets i els interessos legítims dels treballadors i de l ' empresa .
Español: 1.2 Principios ordenadores El presente acuerdo sobre código de conducta laboral tiene por objeto el mantenimiento de un ambiente laboral respetuoso con la normal convivencia , ordenación técnica y organización de la empresa , así como la garantía y defensa de los derechos y legítimos intereses de los trabajadores y la empresa .
Català: 1.3 Àmbit funcional L ' acord és d ' aplicació a totes les persones regides pel Conveni col · lectiu de l ' empresa Grupo General Cable Sistemas , SA de la planta situada a Manlleu ( carrer de Rusiñol , 63 ) i als treballadors que en nom i en representació de l ' empresa prestin servei en un altre centre de treball de Grupo o a l ' exterior .
Español: 1.3 Ámbito funcional Al acuerdo será de aplicación a todas las personas afectadas por el Convenio colectivo de la empresa Grupo General Cable Sistemas , SA en su planta situada en Manlleu , c. Rusiñol , 63 , y a los trabajadores que en nombre y en representación de la misma presten servicio en otro centro de trabajo del grupo , o en el exterior .
Català: La resolució de les discrepàncies que pugui originar la interpretació d ' aquest acord és competència de la Comissió Paritària del Conveni de l ' empresa , en el cas que es consideri oportú .
Español: La resolución de las discrepancias que pueda originar la interpretación de este acuerdo , en el supuesto de que se considere oportuno , será competencia de la Comisión Paritaria del Convenio de la empresa .
Català: 1.5 Concepte d ' infracció i facultat disciplinària Són infraccions les accions o les omissions dels treballadors que impliquin un incompliment dels seus deures laborals en els termes que s ' estableixen al present acord .
Español: 1.5 Concepto de infracción y facultad disciplinaria Son infracciones , las acciones u omisiones de los trabajadores que supongan un incumplimiento de sus deberes laborales en los términos que se establecen en el presente acuerdo .
Català: 1.6 Graduació de les faltes Totes les faltes comeses pel treballador es qualifiquen en lleus , greus o molt greus tenint en compte la seva transcendència o intenció .
Español: 1.6 Graduación de las faltas . ~~~ Toda falta cometida por el trabajador/ a se calificará en atención a su trascendencia o intención en leve , grave o muy grave .
Català: No notificar la inassistència a la feina prèviament o dins de les 24 hores següents , tret que es demostri que no s ' ha pogut fer .
Español: No notificar con carácter previo o , en su caso dentro de las 24 horas siguientes , la inasistencia al trabajo , salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo podido hacer .
Català: La mala utilització dels serveis de l ' empresa , dutxes , lavabos , etc . , sempre que hi hagi les queixes reiterades d ' un grup de companys o sigui un fet demostrable .
Español: La mala utilización de los servicios de la empresa , duchas , lavabos , etc. , siempre que existan reiteradas quejas de un grupo de compañeros o sea un hecho demostrable .
Català: La negativa reiterada a fer servir les mesures de protecció individual i les mesures de seguretat laboral establertes per al lloc de treball en el pla de prevenció de riscos laborals de l ' empresa , previ coneixement del Comitè de Seguretat i Salut Laborals .
Español: La reiterada negativa a utilizar las medidas de protección individual y medidas de seguridad laboral establecidas para el puesto de trabajo en el plan de prevención de riesgos laborales de la empresa , previo conocimiento del Comité de Seguridad y salud laboral .
Català: N ' hi ha prou amb una sola inassistència a la feina si no s ' ha comunicat prèviament i afecta el relleu d ' un company o si ocasiona un perjudici de consideració a l ' empresa .
Español: Bastará una sola falta al trabajo , cuando esta no haya sido comunicada previamente y afectará al relevo de un compañero , o si como consecuencia de la inasistencia se ocasionase perjuicio de consideración a la empresa .
Català: La desobediència a les ordres o als manaments de les persones de qui es depèn orgànicament en l ' exercici regular de les funcions , sempre que tinguin una transcendència greu per a les persones o coses .
Español: La desobediencia a las órdenes o mandatos de las personas que se depende orgánicamente en el ejercicio regular de sus funciones , siempre que tengan trascendencia grave para las personas o las cosas .
Català: La negligència o la desídia a la feina que afecti el bon funcionament de la feina sempre que en derivi un perjudici grau per a les persones o coses o un accident laboral greu .
Español: La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo , siempre que de ello se derive perjuicio grave para las personas o las cosas o sea causa de accidente laboral grave .
Català: La realització de feines particulars durant la jornada de treball sense el consentiment previ de l ' empresa i l ' ús d ' estris , eines , maquinària o vehicles de l ' empresa per a interessos propis o aliens , fins i tot fora de la jornada de treball .
Español: La realización , sin previo consentimiento de la empresa , de trabajos particulares durante la jornada de trabajo , así como el empleo para sus propios intereses o ajenos de los útiles , herramientas , maquinaria o vehículos de la empresa , incluso fuera de la jornada de trabajo .
Català: La reincidència en falta lleu ( exclosa la falta de puntualitat ) , encara que siguin faltes de diferent naturalesa , dins d ' un trimestre , si s ' ha imposat sanció .
Español: La reincidencia en falta leve ( excluida la falta de puntualidad ) , aunque sea de distinta naturaleza , dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción .
Català: La negativa a lliurar per escrit les ordres que incompleixin les normes de seguretat i salut laborals i del pla de prevenció de riscos laborals de l ' empresa .
Español: La negativa a entregar por escrito las órdenes que incumplan las normas de Seguridad y Salud Laboral y el Plan de prevención de riesgos laborales de la empresa .
Català: Quan hi hagi indicis raonables d ' infracció ho ha de comunicar prèviament als representants legals dels treballadors a l ' efecte de dur a terme la investigació de forma conjunta .
Español: Cuando existan indicios razonables de infracción deberá comunicarlo previamente a los representantes legales de los trabajadores a los efectos de realizar la investigación de forma conjunta .
Català: Perquè hi hagi infracció , l ' accés al contingut del correu o el control de la comunicació s ' ha de fer en presència del delegat sindical o 2 membres del Comitè com a mínim .
Español: Para exista infracción el acceso al contenido del correo o control de la comunicación se deberá realizar en presencia del delegado sindical o dos miembros del Comité , como mínimo .
Català: L ' accés o el control s ' ha de fer amb el respecte degut a la dignitat humana , com a valor constitucional recollit a l ' article 20.3 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: El acceso o control , se deberá realizar con el debido respeto a la dignidad humana , como valor institucional recogido en el artículo 20.3 del Estatuto de los Trabajadores .
Català: El frau , la deslleialtat o l ' abús de confiança en les gestions encomanades i el furt o el robatori tant als companys de treball com a l ' empresa o a qualsevol altra persona dintre les dependències de l ' empresa o mentre es desenvolupa la feina en qualsevol altre lloc .
Español: El fraude , deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo , tanto a sus compañeros/ as de trabajo como a la empresa o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa , o durante el desempeño del trabajo en cualquier otro lugar .
Català: S ' entén que hi ha infracció laboral quan el treballador tingui la baixa mèdica per alguna de les causes assenyalades i faci feines de qualsevol mena fora del seu domicili pel seu compte o per compte d ' altri .
Español: Se entenderá que existe infracción laboral , cuando encontrándose de baja médica el trabajador/ a por cualquiera de las causas señaladas realice trabajos de cualquier índole fuera de su domicilio por cuenta propia o ajena .
Català: L ' abandonament del servei o lloc de treball sense una causa justificada si ocasiona un perjudici considerable a l ' empresa o als companys de treball o posa en perill la seguretat o és causa d ' accident .
Español: El abandono del servicio o puesto de trabajo sin causa justificada , si a consecuencia del mismo se ocasionase un perjuicio considerable a la empresa o a los compañeros/ as de trabajo , o pusiesen en peligro la seguridad o fuese causa de accidente .
Català: La situació d ' embriaguesa o l ' estat derivat del consum de drogues si implica una alteració de les facultats físiques o psicològiques en l ' exercici de les funcions .
Español: La situación de embriaguez o del estado derivado del consumo de drogas , si supone alteración de las facultades físicas o psicológicas en el desempeño de sus funciones .
Català: Els maltractaments de paraula o de fet i la manca de respecte i consideració a les persones , als proveïdors i als clients de l ' empresa , si tenen lloc dins de la jornada de treball , dintre les dependències o en qualsevol lloc en què es presti servei en representació de l ' empresa .
Español: Los malos tratos de palabra u obra , la falta de respeto y consideración a las personas , así como a los proveedores y clientes de la empresa , si se producen dentro de la jornada laboral y dentro de sus dependencias o en cualquiera lugar en el cual se preste servicio en representación de la misma .
Català: Els atemptats contra la llibertat sexual dels treballadors i especialment els que es duguin a terme fent prevaler una posició de superioritat laboral o els que s ' exerceixin sobre persones especialment vulnerables per la seva situació personal o laboral .
Español: Los atentados contra la libertad sexual de los trabajadores/ as y especialmente los que se produzcan prevaleciéndose de una posición de superioridad laboral o se ejerza sobre personas especialmente vulnerables por su situación personal o laboral .
Català: Si es demostra que la denúncia de l ' assetjament és inundada o s ' ha fet amb mala fe o amb ànim de perjudicar l ' honor de les persones , la persona denunciant ha de ser sancionada amb una falta molt greu com a màxim .
Español: Si se demostrase que la denuncia del acoso ha sido infundada , con mala fe o con ánimo de dañar el honor de las personas , la persona denunciante será sancionada hasta con falta muy grave .
Català: La reincidència en falta greu , encara que les faltes siguin d ' una naturalesa diferent , sempre que les faltes es cometin en el període de 2 mesos i siguin objecte de sanció .
Español: La reincidencia en falta grave , aunque sea de distinta naturaleza , siempre que las faltas se cometan en el período de 2 meses y hayan sido objeto de sanción .
Català: La desobediència a les ordres o als manaments dels superiors en qualsevol matèria de treball si implica un perjudici notori per a l ' empresa o per als companys de treball , tret que sigui deguda a un abús d ' autoritat ( disposició addicional 1 ) .
Español: La desobediencia a las órdenes o mandatos de sus superiores/ as en cualquier materia de trabajo , si implicase perjuicio notorio para la empresa o sus compañeros/ as de trabajo , salvo que sean debidos al abuso de autoridad ( disposición adicional primera ) .
Català: 1.10 Expedient sancionador S ' estableix que la durada de l ' expedient sancionador és de 28 dies com a màxim , incloent-hi el termini de comunicació , tret dels períodes de vacances i dies festius establerts al calendari laboral de l ' empresa que sigui d ' aplicació .
Español: 1.10 Expediente sancionador Se establece un plazo máximo de duración del expediente sancionador de 28 días , incluyendo el plazo de comunicación , exceptuando los períodos vacacionales y festivos establecidos en el calendario laboral de la empresa que le sea de aplicación .
Català: 1.11 Comunicació A la fi de l ' expedient , en un termini màxim de 7 dies , la Direcció ha de comunicar per escrit la sanció imposada al treballador i ha d ' especificar la data i els fets que la motiven .
Español: 1.11 Comunicación A la finalización del expediente , la Dirección deberá comunicar al trabajador por escrito , en un plazo máximo de 7 días , la sanción impuesta , haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron .
Català: 1.12 Sancions Qualificades les infraccions , les sancions s ' han de graduar segons la negligència i la intencionalitat del subjecte infractor , el frau , la connivència i l ' incompliment dels advertiments previs .
Español: 1.12 Sanciones Calificadas las infracciones , las sanciones se graduaran en atención a la negligencia e intencionalidad del sujeto infractor , fraude o connivencia , o incumplimiento de las advertencias previas .
Català: 1.13 Compliment de la sanció Imposada la sanció , el compliment s ' ha d ' iniciar com a màxim al cap de 60 dies de la data d ' imposició .
Español: 1.13 Cumplimiento de la sanción Impuesta la sanción , el cumplimiento de la misma se tendrá que iniciar a partir de los 60 días , como máximo , desde la fecha de su imposición .
Català: 1.14 Prescripció Segons la graduació , des que l ' empresa té coneixement del fet les faltes prescriuen : Faltes lleus : al cap de 10 dies . ~ ~ ~ Faltes greus : al cap de 20 dies . ~ ~ ~ Faltes molt greus : al cap de 60 dies .
Español: 1.14 Prescripción Dependiendo de su graduación , y desde que la empresa tiene conocimiento del hecho , las faltas prescriben : Faltas leves : a los 10 días Faltas graves : 2 años Faltas muy graves : 5 años .
Català: Tenen la consideració d ' abús d ' autoritat i són sancionats com a falta molt greu els actes arbitraris sempre que aquests impliquin una infracció manifesta i deliberada dels preceptes legals que tingui com a conseqüència un perjudici per al treballador .
Español: Tendrán la consideración de abuso de autoridad , y sancionada como falta muy grave , los actos arbitrarios siempre que estos supongan una infracción manifiesta y deliberada de los preceptos legales , que tenga como consecuencia perjuicio para el trabajador .
Català: Ambdues parts es reserven el dret a incorporar les modificacions que considerin oportú de comú acord , a l ' efecte d ' adaptar el present reglament a les circumstàncies del moment .
Español: Ambas partes , se reservan el derecho a incorporar de mutuo acuerdo las modificaciones que consideren oportuno , a los efectos de adaptar el presente reglamento a las circunstancias del momento .
Català: Annex del codi de conducta Assetjament sexual en les relacions de treball Plantejament Totes les persones tenen dret al respecte i a la consideració a la seva dignitat . ~ ~ ~ L ' assetjament sexual en les relacions laborals és el comportament que pot comportar la vulneració dels drets fonamentals protegits pels articles 10.1 , 14 i fonamentalment 18.1 de la Constitució espanyola .
Español: Anexo al código de conducta Acoso sexual en las relaciones de trabajo Planteamiento Todas las personas tienen derecho al respeto y a la debida consideración de su dignidad , siendo el acoso sexual en las relaciones laborales aquel comportamiento que puede conllevar la vulneración de los derechos fundamentales protegidos por el artículo 10.1 , 14 y fundamentalmente el artículo 18.1 de la Constitución Española .
Català: Concepte Es considera constitutiu d ' assetjament sexual qualsevol conducta , proposició o requeriment de naturalesa sexual que tingui lloc en l ' àmbit de l ' organització i de la direcció d ' una empresa quan el subjecte actiu sap ( o està en condicions de saber ) que resulta indesitjat , irraonable i ofensiu per a qui el pateix i quan la resposta davant d ' aquest pot determinar una decisió que afecti el lloc de treball o les condicions de treball .
Español: Concepto Se considerará constitutiva de acoso sexual cualquier conducta , preposición o requerimiento de naturaleza sexual que tenga lugar en el ámbito de organización y dirección de una empresa , respecto de las que el sujeto activo sepa -o esté en condiciones de saber- que resultan indeseadas , irrazonables y ofensivas para quien las padece , cuya respuesta ante las mismas puede determinar una decisión que afecte a su empleo o a sus condiciones de trabajo .
Català: La mera atenció sexual es pot convertir en assetjament si continua una vegada la persona objecte de l ' atenció sexual dóna mostres clares de rebuig , siguin del tipus que siguin .
Español: La mera atención sexual puede convertirse en acoso si continúa una vez que la persona objeto de la misma ha dado claras muestras de rechazo , sean del tenor que fueren .
Català: Assetjament sexual d ' intercanvi En aquesta mena d ' assetjament , l ' acceptació d ' un requeriment d ' aquesta naturalesa es converteix implícitament o explícitament en una condició per al lloc de treball , tant per accedir-hi com per mantenir o millorar l ' estatus laboral assolit , i el seu rebuig és la base per a una decisió negativa per al subjecte passiu .
Español: Acoso sexual de intercambio En este tipo de acoso , la aceptación del requerimiento de esta naturaleza se convierte , implícita o explícitamente , en condición de empleo , bien para acceder al mismo bien para mantener o mejorar el status laboral alcanzado , siendo su rechazo la base para una decisión negativa para el sujeto pasivo .
Català: Es tracta d ' un comportament en què d ' una manera o d ' una altra el subjecte actiu condiciona una decisió seva en l ' àmbit laboral ( la contractació , la determinació de les condicions de treball en el sentit ampli o la fi del contracte ) a la resposta que el subjecte passiu doni als seus requeriments en l ' àmbit sexual .
Español: Se trata de un comportamiento en el que , de uno u otro modo , el sujeto activo conecta de forma condicionante una decisión suya en el ámbito laboral -la contratación , la determinación de las condiciones de trabajo en sentido amplio o la terminación del contrato- a la respuesta que el sujeto pasivo de a sus requerimientos en el ámbito sexual .
Català: L ' assetjament sexual mediambiental Defineix aquesta mena d ' assetjament de conseqüències menys directes el manteniment de qualsevol comportament o actitud de naturalesa sexual no desitjat pel destinatari suficientment greu per produir un context laboral negatiu per al subjecte passiu i crear al seu voltant un ambient de treball que li sigui ofensiu , humiliant , intimidatori o hostil i que acabi per interferir en el seu rendiment habitual .
Español: El acoso sexual medioambiental En este tipo de acoso , de consecuencias menos directas , lo definitorio es el mantenimiento de un comportamiento o actitud de naturaleza sexual de cualquier clase , no deseada por el destinatario/ a , y lo suficiente grave para producir un contexto laboral negativo para el sujeto pasivo , creando , en su entorno , un ambiente de trabajo ofensivo , humillante , intimidatorio u hostil , que acabe por interferir en su rendimiento habitual .
Català: El que queda afectat negativament és l ' entorn laboral , entès com a condicions de treball en si : el subjecte passiu està sotmès a tanta pressió en la seva feina ( per actituds de connotació sexual ) que finalment això li crea una situació laboral insostenible .
Español: Lo afectado negativamente aquí es el propio entorno laboral , entendido como condición de trabajo en sí mismo . ~~~ El sujeto pasivo se ve sometido a tal tipo de presión en su trabajo -por actitudes de connotación sexual- que ello termina creándole una situación laboral insostenible .
Català: Expedient informatiu L ' empresa ha de vetllar per la consecució d ' un ambient adequat en el treball lliure de comportaments indesitjats de caràcter o connotació sexual i ha d ' adoptar les mesures oportunes a aquest efecte , entre les quals hi ha l ' obertura d ' un expedient contradictori .
Español: Expediente informativo La empresa velará por la consecución de un ambiente adecuado en el trabajo , libre de comportamientos indeseados de carácter o connotación sexual , y adoptará las medidas oportunas al efecto- entre otras la apertura de expediente contradictorio .
Català: Amb independència de les accions legals que es puguin interposar sobre això davant qualsevol instància administrativa o judicial , el procediment intern i informal s ' ha d ' iniciar amb la denúncia de l ' assetjament sexual per escrit davant una persona de la Direcció de l ' empresa o amb la presència del delegat sindical o membre del Comitè .
Español: Con independencia de las acciones legales que puedan interponerse al respecto ante cualesquiera instancias administrativas o judiciales , el procedimiento interno e informal se iniciará con la denuncia de acoso sexual por escrito ante una persona de la Dirección de la empresa , o con la presencia del delegado sindical o miembro del Comité .
Català: La denúncia ha de provocar que immediatament l ' empresa faci l ' obertura d ' un expedient informatiu , especialment encaminat a esbrinar els fets i impedir la continuïtat de l ' assetjament denunciat ; per a això s ' han d ' establir les mesures oportunes a aquest efecte . ~ ~ ~ L ' empresa queda exonerada de la possible responsabilitat per vulneració de drets fonamentals .
Español: La denuncia dará lugar a la inmediata apertura de expediente informativo por parte de la empresa , especialmente encaminado a averiguar los hechos e impedir la continuidad del acoso denunciado , para lo que se articularán las medidas oportunas al efecto , quedando la empresa exonerada de la posible responsabilidad por vulneración de derechos fundamentales .
Català: En les investigacions que s ' han de fer no s ' ha d ' observar cap més formalitat que la de donar tràmit d ' audiència a totes les persones implicades i s ' han de practicar totes les diligències que es puguin considerar que condueixen a l ' aclariment dels fets esdevinguts , amb el coneixement del Comitè d ' Empresa .
Español: En las averiguaciones a efectuar no se observará más formalidad que la de dar trámite de audiencia a todas las personas implicadas , practicándose , con conocimiento del Comité de Empresa , cuantas diligencias puedan considerarse conducentes a la elucidación de los hechos acaecidos .
Català: Durant aquest procés ( que ha d ' estar substanciat en un termini màxim de 10 dies ) , tots els actuants han de guardar una confidencialitat i una reserva absolutes , ja que afecta directament la intimitat i l ' honorabilitat de les persones .
Español: Durante este proceso -que deberá estar sustanciado en un plazo máximo de 10 días- guardarán todos los actuantes una absoluta confidencialidad y reserva , por afectar directamente a la intimidad y honorabilidad de las personas .
Català: La constatació que hi ha assetjament sexual en el cas denunciat dóna lloc a la imposició d ' una sanció , entre altres mesures , sempre que els subjecte actiu estigui dins l ' àmbit de la direcció i de l ' organització de l ' empresa .
Español: La constatación de la existencia de acoso sexual en el caso denunciado dará lugar , entre otras medidas , siempre que el sujeto activo se halle dentro del ámbito de dirección y organización de la empresa , a la imposición de una sanción .
Català: Si es demostra que la denúncia s ' ha produït amb mala fe i amb ànim de perjudicar l ' honor de les persones , l ' empresa ha de procedir a la imposició d ' una sanció .
Español: Si se demostrase que la denuncia se ha producido con mala fe y con ánimo de dañar el honor de las personas de la empresa procederá a la imposición de una sanción .
Català: A aquest efecte , les persones que cometin alguna de les faltes tipificades en aquest acord han de ser sancionades d ' acord amb el codi de conducta recollit al Conveni de l ' empresa .
Español: A estos efectos , las personas que cometan alguna de las faltas tipificadas en este acuerdo serán sancionadas de acuerdo con el código de conducta recogido en el Convenio de la empresa .
Català: Disposició Les infraccions fetes sobre assetjament sexual han de ser sancionades d ' acord amb el reglament de codi de conducta del present Conveni Secció 8 Reglament del Comitè de Seguretat i Salut Laborals Article 1 Aquest reglament s ' estableix a l ' empara dels articles 38 i 39 de la Llei de prevenció de riscos laborals , concretament a l ' empara de l ' article 38.2 , que preveu que el CSS adopti les seves normes de funcionament .
Español: Disposición única Las infracciones realizadas sobre acoso sexual serán sancionadas de acuerdo con el reglamento de código de conducta del presente Convenio .