Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: — 3 A tots els efectes legals , s ' entenen com a hores extraordinàries estructurals les necessàries per comandes imprevistes , períodes punta de producció , absències imprevistes , canvis de torn o altres circumstàncies de caràcter estructural derivades de la naturalesa de l ' activitat de què es tracti .
Español: — 3 A todos los efectos legales se entienden como horas extraordinarias estructurales las necesarias por pedidos imprevistos , períodos punta de producción , ausencias imprevistas , cambios de turno u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate .
Català: Les exigides per la necessitat de prevenir o reparar sinistres o altres danys extraordinaris i urgents i les que derivin de risc de pèrdua de matèries s ' entenen com a hores extraordinàries de força major .
Español: Las que vengan exigidas por la necesidad de prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes y las que se deriven de riesgo de pérdida de materias , se entienden como horas extraordinarias de fuerza mayor .
Català: — 2 El total d ' hores efectives anuals indicat a l ' article 20 es distribueix , de comú acord entre els representants del treballadors i la companyia , entre els dies feiners de l ' any ; es pot fixar jornades diferents entre els dies feiners i fins i tot es pot pactar que no es treballi en algun d ' aquests dies .
Español: — 2 El total de horas efectivas anuales indicado en el artículo 20 se distribuirá de acuerdo entre los representantes de los trabajadores y la compañía , entre los días laborables del año , pudiendo fijarse jornadas distintas entre los días laborables e incluso pactarse el no trabajar en alguno de ellos .
Català: — 3 D ' acord amb el que s ' ha esmentat a l ' apartat anterior , es concreten les següents condicions de distribució : 3.1 Es poden incloure fins a un màxim de 5 dies feiners com a festes a recuperar .
Español: — 3 De acuerdo con lo indicado en el apartado anterior , se concretan las siguientes condiciones de distribución : 3.1 Podrá incluirse hasta un máximo de 5 días laborables como fiestas a recuperar .
Català: 3.2 Les vacances , tret que es pacti el contrari , es distribueixen de la manera següent : a ) 21 dies naturals continuats a l ' estiu , que s ' han d ' iniciar o finalitzar el dia feiner immediatament posterior o anterior , respectivament , a un cap de setmana .
Español: 3.2 Las vacaciones , a menos que se pacte lo contrario , se distribuirán del siguiente modo : a ) 21 días naturales continuados en verano , que se iniciarán o finalizarán en día laborable , inmediato posterior o anterior , respectivamente , a un fin de semana .
Català: c ) Els treballadors que han de treballar durant el període general de vacances establert al calendari les han de fer abans o després d ' acord amb el que hagin acordat amb el seu cap . ~ ~ ~ En cap cas no poden deixar de treballar per vacances més dies feiners que els feiners compresos en el període de vacances general no realitzat per ells .
Español: c ) Los trabajadores que deban trabajar durante el período general de vacaciones establecido en el calendario las realizarán , anterior o posteriormente , de acuerdo con lo que hayan acordado con su mando , no pudiendo , en ningún caso , dejar de trabajar por vacaciones más días laborales que los laborables comprendidos en el período vacacional general por ellos no realizado .
Català: d ) En cas d ' establir-se en el calendari de vacances per a cada any com a un dels períodes generals de vacances el gaudi , en torns , d ' alguns dies en dates compreses entre l ' 1 i el 6 de gener o properes a Nadal i Cap d ' Any , s ' acorda que la Direcció de la companyia pot excloure de gaudir d ' aquests dies de vacances el personal dels departaments d ' operacions MIS , facturació i comptes a pagar de l ' àrea economicofinancera , pel fet de coincidir aquestes amb el període de més activitat dels esmentats departaments a causa del tancament de l ' exercici econòmic .
Español: d ) En caso de establecerse en el calendario de vacaciones para cada año como uno de los períodos generales de vacaciones el disfrute en turnos de algunos días en fechas comprendidas entre el 1 y 6 de enero o próximas a Navidad y Fin de Año , se conviene que la Dirección de la compañía pueda excluir de su disfrute en tales días a personal de los departamentos de operaciones MIS , facturación y cuentas a pagar del área económico-financiera , por coincidir las mismas con el período de mayor actividad de dichos departamentos debido al cierre del ejercicio económico .
Català: En aquest cas , la Direcció ha d ' assenyalar unes altres dates per gaudir-ne , també en dies feiners , mitjançant una comunicació als treballadors afectats , amb almenys 15 dies d ' antelació al començament del seu gaudi .
Español: En tal caso , la Dirección deberá señalar otras fechas para su disfrute , también en días laborables , mediante comunicación a los trabajadores afectados , con al menos 15 días de antelación al comienzo de su disfrute .
Català: — 4 La distribució de les hores de treball esmentades en aquest article en cap cas no pot significar cap variació pel que fa al total d ' hores efectives anuals assenyalades a l ' article 20 .
Español: — 4 La distribución de las horas de trabajo indicada en este artículo en ningún caso podrá representar variación alguna respecto al total de horas efectivas anuales señalado en el artículo 20.
Català: Article 24 Prolongació obligatòria de la jornada — 1 Els treballadors estan obligats a realitzar una major jornada quan es tracti de prevenir o reparar sinistres o altres danys extraordinaris i urgents , com també en el supòsit previst a l ' apartat 4 de l ' article 25 .
Español: Artículo 24 Prolongación obligatoria de la jornada — 1 Los trabajadores estarán obligados a realizar una mayor jornada cuando se trate de prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes , así como en el supuesto previsto en el apartado 4 del artículo 25.
Català: — 2 El temps emprat amb això no es té en compte a l ' efecte de durada màxima de la jornada ordinària ni en el còmput del màxim autoritzat d ' hores extraordinàries , sens perjudici que sigui abonat al treballador al preu determinat en aquest Conveni per a les hores extraordinàries .
Español: — 2 El tiempo empleado para ello no se tendrá en cuenta a efectos de duración máxima de la jornada ordinaria ni para el cómputo del máximo autorizado de horas extraordinarias , sin perjuicio de que sea abonado al trabajador al precio determinado en este Convenio para las horas extraordinarias .
Català: Article 25 Entrades i sortides — 1 La jornada comença i acaba al lloc de treball respectiu , on els treballadors han de ser a les hores de l ' inici i de l ' acabament .
Español: Artículo 25 Entradas y salidas — 1 La jornada empieza y termina en el puesto de trabajo respectivo , en el que deben hallarse los trabajadores a las horas de inicio y término de la misma .
Català: — 4 En els relleus continuats , el treballador ha d ' exercir la seva feina el temps necessari fins a la seva substitució si el relleu entrant no du a terme el canvi .
Español: — 4 En los relevos continuados , debe permanecer el trabajador en el desempeño de su trabajo el tiempo necesario hasta su sustitución , si el cambio no se hubiese llevado a efecto por el relevo entrante .
Català: Article 26 Reducció de jornada per tenir cura de menors o disminuïts — 1 El treballador que , per raons de guarda legal , té cura directament d ' un menor de 6 anys o d ' un disminuït físic , psíquic o sensorial o el treballador que s ' ha d ' encarregar directament d ' un familiar de fins el segon grau de consanguinitat o afinitat que per raons d ' edat , accident o malaltia no es pot valer per si mateix , sempre que no exerceixi una altra activitat retribuïda , té dret a una reducció de la jornada ordinària .
Español: Artículo 26 Reducción de jornada por cuidado de menores o disminuidos — 1 El trabajador que , por razones de guarda legal , tenga a su cuidado directo algún menor de 6 años o algún disminuido físico , psíquico o sensorial , o que precise encargarse del cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo y siempre que no desempeñe otra actividad retribuida , tendrá derecho a una reducción de jornada ordinaria .
Català: Si 2 treballadors de l ' empresa o més generen aquest dret pel mateix subjecte causant , la Direcció pot limitar l ' exercici simultani d ' aquest dret per raons justificades de funcionament de l ' empresa .
Español: Si dos o más trabajadores de la empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante , la Dirección podrá limitarse su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa .
Català: — 2 A fi de no pertorbar l ' organització de la feina , la reducció de jornada per aquestes causes ha de ser d ' un terç o de la meitat de la jornada i estar situada a l ' inici o al final de la jornada ordinària .
Español: — 2 A fin de no perturbar la organización del trabajo , la reducción de jornada por tales causas deberá ser , precisamente , de un tercio o mitad de la misma y estar situada al inicio o final de la jornada ordinaria .
Català: Article 27 Vacances — 1 El personal amb una antiguitat a la companyia igual o superior a 1 any té dret a 30 dies naturals anuals de vacances .
Español: Artículo 27 Vacaciones — 1 El personal , con antigüedad en la compañía igual o superior a 1 año , tiene derecho a 30 días naturales anuales de vacaciones .
Català: — 2 El còmput de la meritació de les vacances s ' obté prenent com a base els dies compresos entre el 16 d ' agost i el 15 d ' agost següent .
Español: — 2 El cómputo del devengo de las vacaciones se obtiene tomando como base los días comprendidos entre el 16 de agosto y el 15 de agosto siguiente .
Català: — 4 No es pot gaudir d ' un major nombre de dies que els meritats des del darrer 16 d ' agost fins a la data final del període de vacances de què es tracti , tant si les vacances es fan de forma fraccionada com continuada .
Español: — 4 No se podrá disfrutar de un mayor número de días que los devengados desde el último 16 de agosto hasta la fecha final del período vacacional de que se trate , tanto si la vacación se disfruta en forma fraccionada como continuada .
Català: — 5 El treballador que cessi en l ' empresa ha de realitzar els dies de vacances meritats fins al moment del cessament o bé cobrar els dies de vacances el gaudi dels quals no sigui possible .
Español: — 5 El trabajador que vaya a cesar en la empresa deberá realizar los días de vacaciones devengados hasta el momento del cese o bien cobrar los días de vacaciones cuyo disfrute no sea posible .
Català: — 6 A l ' efecte del còmput de la meritació de les vacances , s ' han d ' incloure els períodes de baixa per incapacitat temporal i no els possibles períodes de suspensió del contracte per qualsevol altra causa i les absències injustificades .
Español: — 6 A efectos del cómputo del devengo de las vacaciones , se incluirán los períodos de baja por incapacidad temporal ; no , en cambio los posibles períodos de suspensión del contrato por cualquier otra causa , ni las ausencias injustificadas .
Català: — 8 El període de gaudi de vacances és per anys naturals ; comença l ' 1 de gener comprès dins del període de meritació esmentat a l ' apartat 2 d ' aquest article i finalitza el darrer dia natural de l ' any . ~ ~ ~ No poden ser compensades d ' altra manera .
Español: — 8 El período de disfrute de vacaciones es por años naturales , empezando el primero de enero comprendido dentro del período de devengo indicado en el apartado 2 de este artículo y finalizando el último día natural del año no pudiendo ser compensadas de otra forma .
Català: — 9 Amb una antelació de 2 mesos als períodes fixats de vacances , la Direcció designa els empleats que calguin per a la realització de les feines que no puguin suspendre ' s com també el personal necessari per atendre la neteja , el manteniment , la vigilància i les obres del centre de treball .
Español: — 9 Con una antelación de 2 meses a los períodos fijados de vacaciones , la Dirección designará a los empleados precisos para la realización de aquellos trabajos que no pueden suspenderse , así como el personal necesario para atender la limpieza , mantenimiento , vigilancia y obras del centro de trabajo .
Català: Capítol 5 Llicències i excedències Article 28 Llicències — 1 Tot el personal té dret que se li concedeixi permís , sense pèrdua del seu salari base i complements personals , en els casos següents : a ) Per matrimoni : 15 dies naturals , a comptar des del primer dia feiner en què es falti a la feina .
Español: Capítulo 5 Licencias y excedencias Artículo 28 Licencias — 1 Todo el personal tiene derecho a que se le conceda permiso , sin pérdida de su salario base y complementos personales , en los siguientes casos : a ) Por matrimonio : 15 días naturales , a contar desde el primer día laborable en que se falte al trabajo .
Català: c ) Per malaltia greu , accident i hospitalització de parents fins el segon grau de consanguinitat o afinitat : 2 dies naturals , ampliables de 3 dies més en cas de desplaçament obligat .
Español: c ) Por enfermedad grave , accidente y hospitalización parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad : 2 días naturales ( ampliables a 3 días más en caso de obligado desplazamiento ) .
Català: d ) Per defunció de parents fins el segon grau de consanguinitat o afinitat : 3 dies naturals , ampliables de 2 dies més en cas de desplaçament obligat .
Español: d ) Por fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad : 3 días naturales ( ampliables a 2 días más en caso de obligado desplazamiento ) .
Català: No són incloses en aquest supòsit les compareixences o gestions d ' iniciativa pròpia , les que , tot i ser preceptives , es puguin realitzar per escrit o en hores alienes a la jornada de treball i les que puguin exercir-se mitjançant una altra persona .
Español: No están incluidas en este supuesto las comparecencias o gestiones que obedezcan a iniciativa propia , las que , no obstante ser preceptivas , quepa realizar por escrito o en horas ajenas a la jornada de trabajo y las que puedan desempeñarse por medio de otra persona .
Català: h ) El temps necessari quan , per raó de malaltia , el treballador hagi d ' assistir a consultori mèdic en hores coincidents amb la seva jornada laboral . ~ ~ ~ Ho ha de justificar amb el corresponent volant visat pel facultatiu .
Español: h ) Por el tiempo necesario cuando , por razón de enfermedad , el trabajador precise la asistencia a consultorio médico en horas coincidentes con las de su jornada laboral , debiendo justificarse aquél con el correspondiente volante visado por el facultativo .
Català: i ) Els treballadors , per lactància d ' un fill menor de 9 mesos , tenen dret a 1 hora d ' absència dins de cada jornada laboral , repartida en 2 fraccions de 30 minuts .
Español: i ) Los trabajadores , por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a 1 hora de ausencia dentro de cada jornada laboral , repartida en dos fracciones de 30 minutos .
Català: — 2 Les llicències es concedeixen exclusivament per a la finalitat per a la qual han estat establertes , sempre que les esmentades llicències requereixin l ' absència del treballador del seu lloc de treball .
Español: — 2 Las licencias se conceden exclusivamente para la finalidad por la que se hallan establecidas y siempre que las mismas requieran la ausencia del trabajador de su puesto de trabajo .
Català: En el cas de parelles de fet , el treballador ha de justificar la concessió del permís mitjançant la presentació del corresponent certificat de convivència , per al qual es requereix un mínim de 2 anys .
Español: En el caso de parejas de hecho , el trabajador deberá justificar la concesión del permiso mediante la presentación del correspondiente certificado de convivencia , requiriéndose un mínimo de 2 años de la misma .
Català: Cal exceptuar-ne els casos d ' urgència , en els quals el treballador ha de comunicar el fet a la companyia durant les primeres 24 hores , sens perjudici de la justificació posterior .
Español: Se exceptúan los casos de urgencia , en los que el trabajador deberá comunicar el hecho a la compañía en las primeras 24 horas , sin perjuicio de su posterior justificación .
Català: — 5 El nombre de dies establert per a cada permís té el caràcter de màxim , per la qual cosa el treballador ha de reintegrar-se al seu lloc de treball quan cessi la circumstància que va donar origen a la concessió de la llicència .
Español: — 5 El número de días establecido para cada permiso tiene el carácter de máximo , por lo que el trabajador debe reintegrarse a su puesto de trabajo tan pronto cese la circunstancia que dio origen a la concesión de la licencia .
Català: En conseqüència , si l ' esdeveniment que donaria lloc a la llicència es produeix en dies festius , en època de vacances o durant una situació d ' incapacitat temporal , no s ' efectuarà cap mena de compensació .
Español: En consecuencia , de producirse en días festivos , en época de vacaciones o durante una situación de incapacidad temporal el acontecimiento que daría lugar a la licencia , no se efectuará ningún tipo de compensación .
Català: Article 29 Drets dels representants dels treballadors — 1 Els representants legals dels treballadors gaudeixen dels drets i de les prerrogatives que els concedeix la legislació vigent .
Español: Artículo 29 Derechos de los representantes de los trabajadores — 1 Los representantes legales de los trabajadores gozan de los derechos y prerrogativas que les concede la legislación vigente .
Català: — 2 Per absentar-se del centre de treball , dins dels límits reglamentaris , ho han de comunicar al seu cap immediat amb la màxima antelació possible , a fi i efecte de no pertorbar el procés de treball , i han de justificar posteriorment , de forma documental , el temps utilitzat .
Español: — 2 Para ausentarse del centro de trabajo -dentro de los límites reglamentarios- deberán comunicarlo a su mando inmediato con la máxima antelación posible , con objeto de no perturbar el proceso de trabajo y justificar posteriormente , en forma documental , el empleo del tiempo utilizado .
Català: Article 30 Excedències — 1 Excedències sense dret a reserva del lloc de treball Els treballadors amb 1 any de servei poden sol · licitar l ' excedència voluntària per un termini mínim de 12 mesos i no superior a 5 anys , i no es compta el temps que duri aquesta situació a cap efecte .
Español: Artículo 30 Excedencias — 1 Excedencias sin derecho a reserva de puesto de trabajo Los trabajadores con 1 año de servicio podrán solicitar la excedencia voluntaria por un plazo mínimo de 12 meses y no superior a 5 años , no computándose el tiempo que dure esta situación a ningún efecto .
Català: Les peticions d ' excedència són resoltes per la Direcció de l ' empresa en el termini màxim d ' 1 mes , tenint en compte les necessitats de la feina i procurant despatxar favorablement les peticions que es fonamentin en l ' acabament d ' estudis i en exigències familiars i altres d ' anàlogues .
Español: Las peticiones de excedencia serán resueltas por la Dirección de la empresa , en el plazo máximo de 1 mes , teniendo en cuenta las necesidades del trabajo y procurando despachar favorablemente aquellas peticiones que se funden en terminación de estudios , exigencias familiares y otras análogas .
Català: Si no hi ha vacant en el seu grup professional , però sí a l ' inferior , l ' excedent pot optar entre ocupar aquesta plaça amb el salari que li correspon fins que es produeixi una vacant en el seu grup professional o no reingressar fins que es produeixi l ' esmentada vacant .
Español: Si no existiese vacante en su grupo profesional y sí en el inferior , el excedente podrá optar entre ocupar esta plaza con el salario a ella correspondiente hasta que se produzca una vacante en su grupo profesional , o no reingresar hasta que se produzca dicha vacante .
Català: Ja sigui en el seu grup professional o en l ' inferior , la reincorporació està condicionada al fet que es compleixin els requisits d ' idoneïtat , formació i experiència que el lloc de treball exigeixi .
Español: Sea en su grupo profesional o en el inferior , el reingreso estará condicionado a que se cumplan los requisitos de idoneidad , formación y experiencia que el puesto de trabajo exija .
Català: — 2 Excedència amb reserva de lloc de treball Pel que fa als drets reconeguts a la dona treballadora per les disposicions vigents , cal atenir-se al que aquestes disposen .
Español: — 2 Excedencia con reserva de puesto de trabajo En cuanto a los derechos reconocidos a la mujer trabajadora por las disposiciones vigentes , se estará a lo dispuesto en las mismas .
Català: En l ' excedència per tenir cura dels fills , els treballadors tenen dret a un període d ' excedència no superior a 3 anys per tenir cura de cada fill , tant si ho és per naturalesa com per adopció , o en els casos d ' acolliment , tant permanent com preadoptiu , a comptar des de la data del naixement o de la resolució judicial o administrativa , si s ' escau .
Español: En la excedencia para cuidado de hijos , los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia , no superior a 3 años , para atender al cuidado de cada hijo , tanto cuando sea por naturaleza como por adopción , o en los supuestos de acogimiento , tanto permanente como preadoptivo , a contar desde la fecha de nacimiento o , en su caso , de la resolución judicial o administrativa .
Català: El període en què el treballador romangui en situació d ' excedència conforme a l ' establert en aquest paràgraf és computable a l ' efecte d ' antiguitat , i el treballador té dret a l ' assistència a cursos de formació professional , a la participació dels quals ha de ser convocat per la Direcció de l ' empresa , especialment amb motiu de la seva reincorporació .
Español: El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este párrafo , será computable a efectos de antigüedad el primer año y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional , a cuya participación deberá ser convocado por la Dirección de la empresa , especialmente con ocasión de su reincorporación .
Català: Es pot concedir al treballador una excedència de fins a 1 any , amb reingrés automàtic , per tenir cura d ' un familiar de fins el segon grau de consanguinitat o afinitat que per raons d ' edat , accident o malaltia no es pugui valer per si mateix i no tingui una activitat retribuïda .
Español: Se podrá conceder al trabajador una excedencia de hasta un máximo de 1 año , con reingreso automático , para atender al cuidado de un familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo y no desempeñe actividad retribuida .
Català: Si 2 treballadors de l ' empresa o més generen aquest dret pel mateix subjecte causant , la Direcció pot limitar l ' exercici simultani d ' aquest dret per raons justificades de funcionament de l ' empresa .
Español: Si dos o más trabajadores de la empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante , la Dirección podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa .
Català: Quan un nou subjecte causant doni dret a un nou període d ' excedència , l ' inici d ' aquesta posa fi al període de què es gaudeix , si s ' escau .
Español: Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia , el inicio de la misma dará fin al que , en su caso , se viniera disfrutando .
Català: — 3 Excedències especials Dóna lloc a la situació d ' excedència especial del personal qualsevol de les causes següents : a ) Nomenament per a un càrrec públic , quan el seu exercici sigui incompatible amb la prestació de serveis a l ' empresa .
Español: — 3 Excedencias especiales Dará lugar a la situación de excedencia especial del personal cualquiera de las siguientes causas : a ) Nombramiento para cargo público , cuando su ejercicio sea incompatible con la prestación de servicios en la empresa .
Català: L ' excedència es prolonga el temps que dura el càrrec que la determina i atorga el dret a ocupar la mateixa plaça que exercia el treballador en produir-se aquesta situació ; es compta el temps que ha romàs en aquella com a actiu a tots els efectes .
Español: La excedencia se prolongará por el tiempo que dure el cargo que la determine y otorgará derecho a ocupar la misma plaza que desempeñaba el trabajador al producirse tal situación , computándose el tiempo que haya permanecido en aquella como activo a todos los efectos .
Català: b ) Malaltia , un cop transcorregut el termini de baixa per incapacitat temporal i durant el temps en què el treballador rebi la prestació d ' invalidesa provisional de la Seguretat Social .
Español: b ) Enfermedad , una vez transcurrido el plazo de baja por incapacidad temporal y durante el tiempo en que el trabajador perciba prestación de invalidez provisional de la Seguridad Social .
Català: c ) Incorporació al servei militar ( o a la prestació social substitutòria ) , amb caràcter obligatori o voluntari , pel temps mínim de duració d ' aquest ; es reserva el lloc de treball mentre el treballador estigui complint l ' esmentat servei militar i durant 2 mesos més i se li compta tot aquest temps a l ' efecte d ' antiguitat .
Español: c ) La incorporación a filas para prestar el servicio militar o prestación social sustitutoria , con carácter obligatorio o voluntario , por el tiempo mínimo de duración de éste , reservándose el puesto laboral mientras el trabajador permanezca cumpliendo dicho servicio militar y 2 meses más , computándose todo este tiempo a efectos de antigüedad .
Català: Article 31 Suspensió del contracte amb reserva del lloc de treball — 1 En el cas de part , la suspensió té una durada de 16 setmanes ininterrompudes , ampliables de 2 setmanes més en cas de part múltiple per cada fill a partir del segon .
Español: Artículo 31 Suspensión del contrato con reserva del puesto de trabajo — 1 En el supuesto de parto , la suspensión tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas ampliables por parto múltiple , en dos semanas más , por cada hijo a partir del segundo .
Català: El període de suspensió es distribueix a opció de la interessada sempre que 6 setmanes siguin immediatament posteriors al part . ~ ~ ~ El pare pot gaudir de tot el període de suspensió o de la part que quedi en cas de defunció de la mare .
Español: El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto , pudiendo hacer uso el padre de la totalidad o , en su caso , de la parte que reste del período de suspensión , en el caso de defunción de la madre .
Català: Això no obstant , en el cas que la mare i el pare treballin , la mare , en iniciar-se el període de descans per maternitat , pot optar perquè el pare gaudeixi d ' una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part , simultàniament amb ella o successivament , llevat que , en el moment de la seva efectivitat , la incorporació al treball per part de la mare suposi un risc per a la seva salut .
Español: No obstante lo anterior , en el caso de que la madre y el padre trabajen , aquélla , al iniciarse el período de descanso por maternidad , podrá optar porque el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre , salvo que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga riesgo para su salud .
Català: — 2 En el supòsit d ' adopció i acolliment ( tant preadoptiu com permanent ) de menors de fins a 6 anys , la suspensió té una durada de 16 setmanes ininterrompudes , ampliables de 2 setmanes més en el cas d ' adopció o acolliment múltiple per cada fill a partir del segon , comptades , a elecció del treballador , a partir de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment o a partir de la resolució judicial per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: — 2 En los supuestos de adopción y acogimiento tanto preadoptivo como permanente de menores hasta 6 años la suspensión tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas ampliables en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo contadas , a la elección del trabajador , bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento , bien a partir de la resolución judicial por la que se constituya la adopción .
Català: La durada de la suspensió també és de 16 setmanes en el cas d ' adopció o acolliment de menors més grans de 6 anys si es tracta de discapacitats o minusvàlids o si per les circumstàncies o experiències personals o per provenir de l ' estranger tenen unes especials dificultats d ' inserció social i familiar , degudament acreditades pels serveis socials competents .
Español: La duración de la suspensión será , asimismo , de 16 semanas en los supuestos de adopción o acogimiento de menores mayores de 6 años de edad cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos o que por sus circunstancias o experiencias personales o que por provenir del extranjero tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes .
Català: En el cas que el pare i la mare treballin , el període de suspensió l ' han de distribuir els interessats , que poden gaudir-ne simultàniament o successivament , sempre amb períodes ininterromputs i amb els límits assenyalats .
Español: En el caso de que el padre y la madre trabajen , el período de suspensión se distribuirá a opción de los interesados , que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva , siempre con períodos ininterrumpidos y con los límites señalados .
Català: En el cas de gaudi simultani de períodes de descans , la suma no pot excedir les 16 setmanes previstes als apartats anteriors o les que corresponguin en cas de part múltiple .
Español: En los casos de disfrute simultáneo de períodos de descanso , la suma de los mismos no podrá exceder de las 16 semanas previstas en los apartados anteriores o de las que correspondan en caso de parto múltiple .
Català: Capítol 6 Règim salarial Article 32 Enumeració — 1 Els conceptes salarials regulats pel present Conveni són els següents : a ) Salari conveni .
Español: Capítulo 6 Régimen salarial Artículo 32 Enumeración — 1 Los conceptos salariales regulados por el presente Convenio son los siguientes : a ) Salario convenio .
Català: Les retribucions individualitzades estan imposades pels determinants següents : característiques del lloc de treball , circumstàncies personals del treballador i consecució dels objectius marcats .
Español: Las retribuciones individualizadas vienen impuestas en razón a los siguientes determinantes : características del puesto de trabajo , circunstancias personales del trabajador y consecución de los objetivos marcados .
Català: Article 33 Salari conveni És el que , per a cada grup professional , es detalla en valors anuals a continuació : Any 1998 Any 1999 Any 2000 Grup professional B 3.195.033 3.281.310 3.357.660 Grup professional C 2.436.612 2.502.405 2.560.635 Grup professional D 1.970.422 2.023.650 2.072.430 Grup professional E 1.833.223 1.882.725 1.926.525 Grup professional F 1.634.178 1.678.305 1.718.985 Article 34 Plus conveni — 1 Per al 1998 , els treballadors que perceben el 31 de desembre de 1997 un valor en concepte de plus de conveni han de tenir un increment d ' un 2,2 % sobre la massa salarial estandarditzada d ' aquest concepte corresponent al 1997 .
Español: Artículo 33 Salario convenio Es el que , para cada grupo profesional , se detalla a continuación en valores anuales : Año 1998 Año 1999 Año 2000 Grupo profesional B 3.195.033 3.281.310 3.357.660 Grupo profesional C 2.436.612 2.502.405 2.560.635 Grupo profesional D 1.970.422 2.023.650 2.072.430 Grupo profesional E 1.833.223 1.882.725 1.926.525 Grupo profesional F 1.634.178 1.678.305 1.718.985
Català: Per al 1999 , els treballadors que perceben el 31 de desembre de 1998 un valor en concepte de plus de conveni han de tenir un increment d ' un 2,1 % sobre la massa salarial estandarditzada d ' aquest concepte corresponent al 1998 .
Español: Para 1999 , los trabajadores que perciban en 31 de diciembre de 1998 un valor en concepto de plus convenio , tendrán un incremento del 2,1 % sobre la masa salarial estandarizada en este concepto correspondiente al año 1998.
Català: Per al 2000 , els treballadors que perceben el 31 de desembre de 1999 un valor en concepte de plus de conveni han de tenir un increment d ' un 2,3 % sobre la massa salarial estandarditzada d ' aquest concepte corresponent al 1999 .
Español: Para el año 2000 , los trabajadores que perciban en 31 de diciembre de 1999 un valor en concepto de plus convenio , tendrán un incremento del 2,3 % sobre la masa salarial estandarizada en este concepto correspondiente al año 1999.
Català: — 2 S ' entén per massa salarial estandarditzada les condicions salarials fixades des de l ' 1 de gener fins al 31 de desembre , independentment de la meritació real percebuda .
Español: — 2 Se entiende por masa salarial estandarizada las condiciones salariales fijadas desde 1 de enero hasta 31 de diciembre , independientemente del devengo real percibido .
Català: En el cas dels treballadors que han ingressat en el transcurs de l ' any , s ' ha de considerar , a aquest efecte , com si haguessin percebut íntegrament totes les meritacions de l ' any en les condicions establertes per conveni .
Español: En el supuesto de trabajadores que hayan ingresado durante el transcurso del año , a estos efectos se considerará como si hubiesen percibido íntegros todos los devengos del año en las condiciones establecidas por convenio .
Català: Article 35 Complement per antiguitat — 1 Aquest complement s ' abona per triennis acreditats , a comptar des de la incorporació del treballador a la companyia .
Español: Artículo 35 Complemento por antigüedad — 1 Este complemento se abonará por trienios acreditados , a contar desde la incorporación del trabajador en la compañía .
Català: Els imports que els treballadors perceben el 31 de desembre de 2002 s ' han de mantenir en concepte de complement d ' antiguitat i estan vinculats als increments futurs que es pactin per a aquest concepte , si s ' escau .
Español: Los importes que los trabajadores perciban a 31 de diciembre de 2002 se mantendrán en el concepto de complemento por antigüedad , estando sujetos a los incrementos futuros que , en su caso , se pacten para este concepto .
Català: Article 36 Plus funció — 1 Té el caràcter legal de complement personal i el dret a la seva meritació neix de circumstàncies subjectives i / o històriques independents del lloc de treball .
Español: Artículo 36 Plus función — 1 Tiene el carácter legal de complemento personal y el derecho a su devengo nace de circunstancias subjetivas y/ o históricas independientes del puesto de trabajo .
Català: — 2 Per al 1998 , els treballadors que perceben , en data 31 de desembre de 1997 , un valor en concepte de plus funció tenen un increment del 2,2 % sobre la massa salarial estandarditzada d ' aquest concepte corresponent a l ' any 1997 .
Español: — 2 Para 1998 , los trabajadores que perciban a 31 de diciembre de 1997 un valor en concepto de plus función tendrán un incremento del 2,2 % sobre la masa salarial estandarizada de este concepto correspondiente al año 1997.
Català: Per a 1999 , els treballadors que perceben , en data 31 de desembre de 1998 , un valor en concepte de plus funció tenen un increment del 2,1 % sobre la massa salarial estandarditzada d ' aquest concepte corresponent a l ' any 1998 .
Español: Para 1999 , los trabajadores que perciban a 31 de diciembre de 1998 un valor en concepto de plus función tendrán un incremento del 2,1 % sobre la masa salarial estandarizada de este concepto correspondiente al año 1998.
Català: Per a 2000 , els treballadors que perceben , en data 31 de desembre de 1999 , un valor en concepte de plus funció tenen un increment del 2,3 % sobre la massa salarial estandarditzada d ' aquest concepte corresponent a l ' any 1999 .
Español: Para 2000 , los trabajadores que perciban a 31 de diciembre de 1999 un valor en concepto de plus función tendrán un incremento del 2,3 % sobre la masa salarial estandarizada de este concepto correspondiente al año 1999.
Català: — 3 Per massa salarial estandarditzada s ' entenen les condicions salarials fixades des de l ' 1 de gener fins al 31 de desembre , independentment de la meritació real percebuda .
Español: — 3 Se entiende por masa salarial estandarizada las condiciones salariales fijadas desde 1 de enero hasta 31 de diciembre , independientemente del devengo real percibido .
Català: En el cas dels treballadors que han ingressat en el transcurs de l ' any , a aquest efecte es considera com si haguessin percebut íntegrament totes les meritacions de l ' any en les condicions establertes per conveni .
Español: En el supuesto de trabajadores que hayan ingresado durante el transcurso del año , a estos efectos se considerará como si hubiesen percibido íntegros todos los devengos del año en las condiciones establecidas por Convenio .
Català: En cas d ' absorció parcial , el nou plus funció és la diferència entre el salari conveni del grup professional superior i la suma dels conceptes salari conveni , plus conveni i plus funció que l ' esmentat treballador percep .
Español: En caso de absorción parcial , el nuevo plus función será la diferencia entre el salario convenio del grupo profesional superior y la suma de los conceptos salario convenio , plus convenio y plus función que el citado trabajador perciba .
Català: Article 37 Gratificacions extraordinàries — 1 Amb caràcter legal de complement salarial de venciment superior al mes , hi ha 3 gratificacions anuals , corresponents a març , juliol i Nadal .
Español: Artículo 37 Gratificaciones extraordinarias — 1 Con el carácter legal de complemento salarial de vencimiento superior al mes , existirán tres gratificaciones anuales , correspondientes a marzo , julio y Navidad .
Català: — 4 Els treballadors amb una antiguitat inferior a l ' any en les dates finals de meritació esmentades a l ' apartat anterior perceben 1 / 365 per cada dia meritat de cada període .
Español: — 4 Los trabajadores que tengan una antigüedad inferior al año en las fechas finales de devengo , reseñadas en el apartado anterior , percibirán 1/ 365 por cada día devengado de cada período .
Català: — 5 Els treballadors que cessin perceben la part proporcional de les gratificacions que han meritat d ' acord amb al mateix criteri establert en els 2 apartats anteriors .
Español: — 5 Los trabajadores que cesen percibirán la parte proporcional de las gratificaciones que hayan devengado con arreglo al mismo criterio establecido en los dos apartados anteriores .
Català: Article 38 Plus de nocturnitat — 1 Amb el caràcter de complement de lloc de treball hi ha aquest plus , els valors del qual en pessetes per hora treballada són els següents : A : any 1998 ; B : any 1999 ; C : any 2000 .
Español: Artículo 38 Plus de nocturnidad — 1 Con el carácter de complemento de puesto de trabajo , existirá dicho plus , cuyos valores en pesetas por hora trabajada , son los siguientes : A : año 1998 ; B : año 1999 ; C : año 2000.
Català: A B C Grup professional B 210 214 219 Grup professional C 194 198 203 Grup professional D 189 193 197 Grup professional E 157 160 164 Grup professional F 152 155 159 — 2 La seva meritació ( amb les excepcions que hi ha més avall ) neix del fet objectiu de prestar serveis ordinaris durant el període comprès entre les 22 i les 6 hores .
Español: A B C Grupo profesional B 210 214 219 Grupo profesional C 194 198 203 Grupo profesional D 189 193 197 Grupo profesional E 157 160 164 Grupo profesional F 152 155 159 — 2 Su devengo – con las excepciones que luego se dirán– nace del hecho objetivo de prestar servicios ordinarios durante el período comprendido entre las 22 y las 6 horas .
Català: Article 39 Hores extraordinàries Amb efectes des de la nòmina d ' agost de 1999 , s ' abonen aplicant un increment del 20 % sobre el valor de l ' hora ordinària , que comprèn el valor mensual del salari conveni , plus de conveni , complement d ' antiguitat i plus de funció .
Español: Artículo 39 Horas extraordinarias Con efectos desde la nómina de agosto de 1999 , se abonarán aplicando un incremento del 20 % sobre el valor de la hora ordinaria , comprensiva del valor mensual del salario convenio , plus de convenio , complemento de antigüedad y plus de función .
Català: El descans compensatori correspon a jornada completa de treball , per a la qual cosa cal l ' acumulació prèvia d ' un nombre d ' hores idèntic a la jornada vigent .
Español: El descanso compensatorio lo será por jornada completa de trabajo , por lo que será necesaria la previa acumulación de un número de horas idéntico a la jornada vigente en cada momento .
Català: Article 40 Prima vendes per vacances — 1 La remuneració per comissions i incentius és calculada de manera que comprèn la part proporcional de l ' import que abraça el període de vacances ; en conseqüència , per al període de vacances no s ' abona novament cap quantitat per comissions o incentius .
Español: Artículo 40 Prima ventas por vacaciones — 1 La remuneración por comisiones e incentivos está calculada de manera que comprende la parte proporcional del importe que abarca el período vacacional ; en consecuencia , para el período vacacional no se abona nuevamente ninguna cantidad por comisiones o incentivos .
Català: — 2 Com a compensació per aquesta distribució especial , a la nòmina corresponent al mes en què es fan les vacances d ' estiu i només un cop a l ' any , s ' abonen en concepte de prima vendes per vacances les quantitats següents : Treballadors les funcions del lloc de treball dels quals són les de delegat de zona , excepte els de la divisió professional : any 1998 , 153.300 pessetes ; any 1999 , 156.519 pessetes ; any 2000 , 160.119 pessetes .
Español: — 2 Como compensación a esta especial distribución , en la nómina correspondiente al mes en que se disfrutan las vacaciones estivales , y por una sola vez al año , se abonan las siguientes cantidades en el concepto prima ventas por vacaciones : Trabajadores cuyas funciones del puesto de trabajo que ocupen sean las de delegado de zona , excepto los de la división profesional : año 1998 , 153.300 pesetas ; año 1999 , 156.519 pesetas ; año 2000 , 160.119 pesetas .
Català: Treballadors les funcions del lloc de treball dels quals són les de delegat de zona de la divisió professional ( amb efectes des de l ' 1 de gener de 2000 ) : any 1998 , — ; any 1999 , — ; any 2000 , 160.119 pessetes .
Español: Trabajadores cuyas funciones del puesto de trabajo que ocupen sean las de delegado de zona , de la división profesional ( efectos desde 1.1.2000 ) : año 1998 , — ; año 1999 , — ; año 2000 , 160.119 pesetas .
Català: Treballadors les funcions del lloc de treball dels quals són les de venedor , excepte els de la divisió professional : any 1998 , 102.200 pessetes ; any 1999 , 104.346 pessetes ; any 2000 , 106.746 pessetes .
Español: Trabajadores cuyas funciones del puesto de trabajo que ocupen sean las de vendedor , excepto los de la división profesional : año 1998 , 102.200 pesetas ; año 1999 , 104.346 pesetas ; año 2000 , 106.746 pesetas .
Català: Treballadors les funcions del lloc de treball dels quals són les de venedor de la divisió professional : any 1998 , 72.576 pessetes ; any 1999 , 74.100 pessetes ; any 2000 , 106.746 pessetes .
Español: Trabajadores cuyas funciones del puesto de trabajo que ocupen sean las de vendedor de la división profesional : año 1998 , 72.576 pesetas ; año 1999 , 74.100 pesetas ; año 2000 , 106.746 pesetas .
Català: Article 42 Primes i premis vendes Són incentius que la companyia pot oferir per a la cobertura de quotes o accions especials i que es meriten en complir-se els requisits marcats per la companyia .
Español: Artículo 42 Primas y premios ventas Son incentivos que la compañía puede ofrecer para la cobertura de cuotas o acciones especiales y que se devengan al cumplirse los requisitos marcados por la compañía .
Català: A més de les condicions salarials establertes als articles del Conveni , per als treballadors de la divisió professional que realitzin funcions de venda de productes en botigues de la companyia s ' ha establert un sistema d ' incentius .
Español: Aparte de las condiciones salariales establecidas en el articulado del Convenio , para los trabajadores de la división profesional que realicen funciones de venta de productos en tiendas de la compañía , está establecido un sistema de incentivos .
Català: Article 43 Plus per plena dedicació — 1 D ' acord amb l ' estipulat a l ' article 21 de l ' Estatut dels treballadors , la companyia pot establir pactes individuals per plena dedicació i acordar una compensació econòmica per la limitació que l ' esmentat pacte comporta .
Español: Artículo 43 Plus por plena dedicación — 1 De acuerdo con lo estipulado en el artículo 21 del Estatuto de los trabajadores , la compañía podrá establecer pactos individuales por plena dedicación , acordándose una compensación económica por la limitación que dicho pacto conlleva .
Català: — 2 Per al 1998 , els treballadors que el 31 de desembre de 1997 perceben un valor en concepte de plus de plena dedicació han de tenir un increment d ' un 2,2 % sobre la massa salarial estandarditzada d ' aquest concepte corresponent al 1997 .
Español: — 2 Para 1998 , los trabajadores que perciban en 31 de diciembre de 1997 un valor en concepto de plus por plena dedicación , tendrán un incremento del 2,2 % sobre la masa salarial estandarizada de este concepto correspondiente al año 1997.
Català: Per al 1999 , els treballadors que el 31 de desembre de 1998 perceben un valor en concepte de plus de plena dedicació han de tenir un increment d ' un 2,1 % sobre la massa salarial estandarditzada d ' aquest concepte corresponent al 1998 .
Español: Para 1999 , los trabajadores que perciban en 31 de diciembre de 1998 un valor en concepto de plus por plena dedicación , tendrán un incremento del 2,1 % sobre la masa salarial estandarizada de este concepto correspondiente al año 1998.
Català: Per al 2000 , els treballadors que el 31 de desembre de 1999 perceben un valor en concepte de plus de plena dedicació han de tenir un increment d ' un 2,3 % sobre la massa salarial estandarditzada d ' aquest concepte corresponent al 1999 .
Español: Para el año 2000 , los trabajadores que perciban en 31 de diciembre de 1999 un valor en concepto de plus por plena dedicación , tendrán un incremento del 2,3 % sobre la masa salarial estandarizada de este concepto correspondiente al año 1999.
Català: — 3 S ' entén per massa salarial estandarditzada les condicions salarials fixades des de l ' 1 de gener fins al 31 de desembre , independentment de la meritació real percebuda .
Español: — 3 Se entiende por masa salarial estandarizada las condiciones salariales fijadas desde 1 de enero hasta 31 de diciembre , independientemente del devengo real percibido .
Català: Article 44 Condicions salarials Els valors dels diferents conceptes retributius per als anys 1998 , 1999 i 2000 s ' aplicaran sense revisió , segons els valors que figuren en els respectius articles que els regulen .
Español: Artículo 44 Condiciones salariales Los valores de los distintos conceptos retributivos para los años 1998 , 1999 y 2000 se aplicarán sin revisión , en los valores que figuran en los respectivos artículos que los regulan .
Català: — 2 Els imports consignats tenen la consideració de bruts i són a càrrec del treballador els impostos i la quota de la Seguretat Social que legalment correspongui deduir .
Español: — 2 Los importes consignados tienen la consideración de brutos , corriendo a cargo del trabajador los impuestos y cuota de la Seguridad Social que legalmente corresponda deducir .