Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Es convé que tenen la consideració d ' hores extres estructurals , d ' acord amb l ' Ordre d ' 1 de març de 1983 , com a mínim un nombre que no sigui inferior al 50 % de les que es realitzin i , amb aquest efecte amb caràcter indicatiu , es qualifiquen amb aquest caràcter , les que es determinen en l ' article primer de l ' ordre esmentada , i amb caràcter particular les necessàries en els períodes previs a l ' inici de les vacances de l ' empresa .
Español: Se conviene que tendrán la consideración de horas extras estructurales , de conformidad con la Orden de uno de marzo de 1983 , como mínimo un número que no sea inferior al 50 % de las que se realicen , y a tal efecto con carácter enunciativo se califican como tales , las que se determinan en el artículo primero de la mencionada orden , y con carácter particular las necesarias en los periodos previos al inicio de las vacaciones de la empresa .
Català: L ' empresa abonarà amb caràcter extraordinari dues pagues anuals , anomenades d ' estiu i de Nadal , les quals es faran efectives durant el dia 15 dels mesos de juliol i desembre respectivament , abonant-se en proporció a la data d ' ingrés , respecte del personal amb antiguitat inferior a l ' any .
Español: La empresa abonará con carácter extraordinario dos pagas anuales , llamadas de verano y de Navidad , las cuales se harán efectivas por todo el día 15 de los meses de julio y diciembre respectivamente , y se abonarán en proporción a la fecha de ingreso , respecto del personal con antigüedad inferior al año .
Català: Cadascuna de les pagues consistirà en una mensualitat a raó de sou / salari , incrementada amb el corresponent premi d ' assistència i puntualitat , exceptuant d ' això al personal procedent de Laforest Bic , SA que mantindrà les condicions pactades .
Español: Cada una de las pagas consistirá en una mensualidad a razón de sueldo/ salario , incrementada con el correspondiente premio de asistencia y puntualidad , exceptuando de ello al personal procedente de Laforest Bic , SA que mantendrá las condiciones pactadas .
Català: Igualment , i per a l ' any 2000 , constituiran les pagues extraordinàries el 75 % de mitjana mensual dels darrers sis mesos de les primes de producció i plus de nocturnitat , en el cas que les percebin .
Español: Igualmente , y para el año 2000 , constituirán las pagas extraordinarias el 75 % del promedio mensual de los últimos seis meses de las primas de producción y plus de nocturnidad , si así las percibiesen .
Català: L ' empresa realitzarà un ingrés a compte el dia 15 de cada mes en concepte de bestreta , d ' un import màxim de 80.000 pessetes a elecció de cada treballador .
Español: La empresa realizará un ingreso a cuenta el día 15 de cada mes en calidad de anticipo , que será de un máximo de 80.000.- Pesetas a elección de cada trabajador .
Català: L ' increment salarial per a l ' any 2000 serà d ' un 2 % i per a l ' any 2001 el percentatge de l ' IPC previst pel Govern .
Español: El incremento salarial para el año 2000 será de un 2 % , siendo para el año 2001 el porcentaje al que ascienda la previsión de IPC efectuada por el Gobierno .
Català: En el cas que al final de l ' any 2001 l ' IPC real per aquest any ultrapassi el que s ' ha abonat realment , la diferència resultant es tindrà en compte per a determinar la base de càlcul dels increments salarials els anys següents , sense que en cap cas es tingui dret a la percepció econòmica en concepte d ' endarreriments de l ' any anterior .
Español: Si al final del año 2001 el IPC real para dicho año sobrepasara lo realmente abonado , la diferencia resultante será tenida en cuenta para determinar la base de cálculo de los incrementos salariales los años siguientes , sin que en ningún caso se tenga derecho a la percepción económica en concepto de atrasos del año anterior .
Català: S ' ha d ' abonar el denominat plus de festiu , quan en jornada de nit , es treballa des de les 0 hores a les 6 hores en dia festiu , així com des de les 0 hores , la nit de divendres a dissabte .
Español: Se abonará el denominado Plus festivo , cuando en jornada de noche , se trabaje desde las 0 horas hasta las 6 horas en día festivo , así como desde las 0 horas hasta las 6 horas , la noche del viernes al sábado .
Català: A . L ' empresa desenvoluparà durant els pròxims mesos un nou sistema de primes de producció . ~ ~ ~ Aquest nou sistema substitueix l ' actual millora de capacitació i polivalència i la prima de producció .
Español: a ) La empresa desarrollará durante los próximos meses un nuevo sistema de primas de producción que sustituirá a la actual mejora de capacitación y polivalencia y a la prima de producción .
Català: B . Igualment i dins dels seixanta dies següents a la publicació d ' aquest conveni es fixarà un incentiu per tutoria voluntària ( prima tutor ) per a la capacitació del personal de fàbrica recentment incorporat , el qual tindrà en compte que :
Español: b ) Igualmente , y dentro de los sesenta días siguientes a la publicación del presente Convenio se fijará un incentivo por tutoría voluntaria ( prima tutor ) para la capacitación del personal de fábrica recién incorporado , el cual tendrá en cuenta que :
Català: L ' obtenció de l ' incentiu dependrà dels paràmetres generals de la productivitat i qualitat , el qual s ' obtindrà en funció d ' una corba d ' aprenentatge i el sistema general d ' incentius .
Español: La obtención del incentivo dependerá de los parámetros generales de productividad y calidad , el cual se obtendrá en función de una curva de aprendizaje y el sistema general de incentivos .
Català: C . El sistema d ' incentius ha de preveure que , per a l ' evolució d ' un treballador incorporat recentment , romandrà fins a dos mesos com a auxiliar , als dos mesos com a especialista de segona , a partir dels sis mesos tindrà dret a accedir a la prima de polivalència i a partir del dotzè tindrà dret , a més a més a accedir a la prima de producció .
Español: c ) El sistema de incentivos contemplará que , para la evolución de un trabajador recién incorporado , pasará hasta los dos meses como auxiliar , a los dos meses como especialista de segunda , a partir de los seis meses tendrá derecho a acceder a la prima de polivalencia y a partir del duodécimo tendrá derecho además a acceder a la prima de producción .
Català: En el cas d ' aquells treballadors afectats per aquest Conveni que es trobin en situació d ' IT , derivada de malaltia comuna o d ' accident no laboral , l ' empresa ha de completar les prestacions econòmiques de la Seguretat Social fins assolir la quantitat equivalent al sou / salari , antiguitat , i millora voluntària , si escau , que percebien en la situació d ' alta .
Español: En el caso de aquellos trabajadores afectados por el presente Convenio , que se encuentren en situación de IT , derivada de enfermedad común o accidente no laboral , la empresa complementará las prestaciones económicas de la Seguridad Social hasta alcanzar la cantidad equivalente al suelo/ salario , antigüedad , y mejora voluntaria , en su caso , que vinieren percibiendo en situación de alta .
Català: En els supòsits en què la incapacitat transitòria , fos conseqüència d ' accident de treball o de malaltia professional , s ' ha de procedir com en el primer cas ; el productor ha de percebre , a més , el premi d ' assistència i puntualitat i la prima de producció , qui la percebi .
Español: En los supuestos en los que la Incapacidad transitoria , fuere consecuencia de accidente de trabajo o enfermedad profesional , se procederá como en el primer caso , percibiendo además el trabajador el premio de asistencia y puntualidad y la prima de producción , quien la percibiere .
Català: En relació amb les situacions d ' incapacitat temporal derivades de maternitat , i ja que aquestes es gestionen directament per l ' entitat gestora respectiva ( Institut Nacional de la Seguretat Social ) , l ' empresa només és responsable , en aquests casos , de la cotització a la Seguretat Social .
Español: Con relación a las situaciones de incapacidad temporal derivadas de maternidad , y al ser éstas gestionadas directamente por la entidad gestora respectiva ( INSS ) , la empresa solo será responsable en tales casos , de la cotización a la Seguridad Social .
Català: Si més no i atès que la prestació econòmica que s ' ha de percebre a través de l ' entitat gestora és del 100 % de la base reguladora , incloent-hi la prorrata de pagues extres , l ' import d ' aquestes pagues s ' ha de reduir proporcionalment al període de baixa per maternitat .
Español: De todas formas y dado que la prestación económica a percibir a través de la entidad gestora es del 100 % de la base reguladora , incluyendo la prorrata de las pagas extras , el importe de tales pagas se reducirá proporcionalmente al periodo de baja por maternidad .
Català: Fins al moment que a nivell sectorial s ' arribi a un acord sobre el règim disciplinari o codi de conducta , en matèria relativa a faltes i sancions , s ' aplicarà allò que disposa la derogada Ordenança de treball de la indústria siderometal · lúrgica .
Español: Hasta que a nivel sectorial se alcance un acuerdo sobre el régimen disciplinario o código de conducta , en materia relativa a faltas y sanciones , se estará a lo dispuesto en la derogada Ordenanza de trabajo de la industria siderometalúrgica .
Català: a ) Els treballadors de l ' empresa que siguin declarats per l ' organisme competent de la Seguretat Social , ( actualment la Comissió d ' Avaluació d ' Incapacitats ) , afectes a partir d ' una incapacitat professional total i permanent , entenent com a tal , la situació física irreversible provocada per accident originat independentment de la voluntat de l ' assegurat , determinant de la ineptitud total d ' aquest , per l ' exercici de la seva professió habitual , ha de percebre 4.000.000 de pessetes .
Español: a ) Los trabajadores de la empresa que sean declarados por el organismo competente de la Seguridad Social , ( actualmente la Comisión de evaluación de incapacidades ) , afectos a partir de una incapacidad profesional total y permanente , entendiéndose como tal , la situación física irreversible provocada por accidente originado independientemente de la voluntad del asegurado , determinante de la total ineptitud de éste , para el ejercicio de su profesión habitual , percibirá 4.000.000 pesetas .
Català: El personal que , complerts els 60 anys , decideix jubilar-se d ' acord amb allò establert en el règim general de la Seguretat Social , ha de percebre de l ' empresa com a incentiu les quantitats següents , en funció de la seva edat :
Español: El personal , que cumplidos los 60 años , decida jubilarse conforme a lo establecido en el régimen general de la Seguridad Social , percibirá de la empresa como incentivo las siguientes cantidades , en función de su edad :
Català: En qualsevol cas , els productors són obligats a acollir-se a la jubilació dintre del mes en què compleixen els 65 anys , sempre que comptin amb el període mínim carencial de cotització , o en el moment en què el cobreixin .
Español: En cualquier caso , los trabajadores quedarán obligados a acogerse a la jubilación dentro del mes en el que cumplan los 65 años , siempre que cuenten con el período mínimo carencial de cotización , o en el momento en que lo cubran .
Català: Els incentius assenyalats anteriorment s ' han de calcular sobre els conceptes de : salari / sou , antiguitat i millora voluntària , si n ' hi ha , el premi d ' assistència i puntualitat , la prima de producció , el plus de nocturnitat i el plus de festiu que estiguin percebent , així com qualssevol altres conceptes salarials que es puguin crear en un futur , amb l ' exclusió expressa de les hores extraordinàries .
Español: Los incentivos señalados anteriormente se calcularán sobre los conceptos de : Salario/ sueldo ; antigüedad , mejora voluntaria si la hubiese , premio de asistencia y puntualidad , prima de producción , plus de nocturnidad y plus festivo que vinieran percibiendo , así como cuantos conceptos salariales puedan crearse en un futuro , con exclusión expresa de las horas extraordinarias .
Català: S ' exceptua de l ' obligació anterior , és a dir de jubilar-se forçosament a 65 anys , al personal que pertanyi a l ' escala d ' alta direcció , sempre que formi part del Consell d ' Administració .
Español: Se exceptúa de la obligación anterior , es decir de jubilarse forzosamente a los 65 años , al personal que pertenezca a la escala de alta dirección , siempre y cuando forme parte del Consejo de administración .
Català: Si per disposició legal es modifica l ' edat de jubilació , fixada actualment en els 65 anys , l ' escala anterior s ' hauria d ' adequar a la nova edat , de manera que el premi de 3 mensualitats correspondria als productors que es jubilessin en complir l ' edat fixada en la nova disposició , el de 5 mensualitats als que es jubilessin un any abans d ' assolir aquesta edat , i així successivament .
Español: Si por disposición legal se modificara la edad de jubilación , fijada actualmente en los 65 años , la anterior escala se adecuaría a la nueva edad , de tal forma que el premio de 3 mensualidades correspondería a los trabajadores que se jubilaran al cumplir la edad fijada en la nueva disposición , el de 5 mensualidades a los que se jubilaran un año antes de alcanzar tal edad , y así sucesivamente .
Català: Tot el personal , té dret a gaudir de 2 dies l ' any de permís , per preparar els exàmens per l ' obtenció d ' un títol acadèmic o de formació professional , amb l ' obligació de recuperar les hores en els 2 mesos següents .
Español: Todo el personal , tendrá derecho al disfrute de dos días al año de permiso , para preparar exámenes tendentes a la obtención de un título académico o de formación profesional , con obligación de recuperar las horas en los dos meses siguientes .
Català: Es pot concertar el contracte de treball per al foment de la contractació indefinida regulat en la disposició addicional primera de la Llei 63 / 1997 , de 26 de desembre , amb tots els treballadors que estiguin empleats en l ' empresa mitjançant qualsevol tipus de contracte de durada determinada o temporal , inclosos els contractes formatius , durant el període del 16 de maig de 1997 al 31 de desembre de 2002 .
Español: Podrá concertarse el contrato de trabajo para el Fomento de la contratación indefinida regulado en la disposición adicional primera de la Ley 63/ 97 , de 26 de diciembre , con todos los trabajadores que estuvieran empleados en la empresa mediante cualquier tipo de contrato de duración determinada o temporal , incluidos los contratos formativos , en el período comprendido entre 16 de mayo de 1997 y 31 de diciembre de 2002.
Català: Ambdues parts , en representació dels treballadors i l ' empresa , es sotmeten expressament als procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya , per a la resolució dels conflictes laborals d ' índole col · lectiva o plural , que puguin suscitar-se .
Español: Ambas partes , representando a los trabajadores y a la empresa , se someten expresamente a los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Cataluña , para la resolución de los conflictos laborales de índole colectiva o plural , que puedan suscitarse .
Català: En tots aquells aspectes no regulats expressament en aquest Conveni col · lectiu , s ' ha d ' aplicar allò que disposa el Conveni del metall de la província de Tarragona i , altrament , allò que disposa l ' Estatut dels treballadors .
Español: En todos aquellos aspectos no regulados expresamente en el presente Convenio colectivo , se aplicará lo dispuesto en el convenio del metal de la provincia de Tarragona y en su defecto lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores .
Català: Ambdues representacions acorden que , tot allò pactat és un conjunt orgànic i indivisible , i consideraran el Conveni com a nul i sense efecte , si després de presentar-lo a l ' autoritat laboral prospera davant la jurisdicció laboral una impugnació d ' aquest o d ' una part important que desvirtuï el seu contingut .
Español: Ambas representaciones convienen que , siendo todo lo pactado un conjunto orgánico e indivisible , consideran el Convenio como nulo y sin efecto si tras presentarlo a la autoridad laboral prospera ante la jurisdicción laboral una impugnación del mismo o de una parte importante que desvirtúe su contenido .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Fundació Joan Miró subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 28 de juny de 2000 , i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial secret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Fundació Joan Miró suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 28 de junio de 2000 , y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el articulo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Fundació Joan Miró per als anys 2000-2002 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Fundació Joan Miró para los años 2000-2002 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: El present Conveni col · lectiu obliga la Fundació Joan Miró i tots els seus empleats de la província de Barcelona excepte , aquells que tinguin una relació laboral de caràcter especial com a contracte d ' alta direcció .
Español: El presente Convenio colectivo obliga a la Fundació Joan Miró y a todos sus empleados de la provincia de Barcelona , excepto a aquéllos que tengan una relación laboral de carácter especial como contrato de alta dirección .
Català: Aquest Conveni entrarà en vigor una vegada signat i presentat al Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya , si bé els seus efectes econòmics regiran a partir del dia 1 de gener de 2000 .
Español: Este Convenio entrará en vigor una vez firmado y presentado en el Departamento de Trabajo de la Generalidad de Cataluña , si bien sus efectos económicos regirán a partir del día 1 de enero de 2000.
Català: Perquè la denúncia tingui efecte haurà de fer-se mitjançant una comunicació escrita a l ' altra part , que haurà de registrar-se en el Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya i haurà d ' atenir-se a allò que preveu l ' article 89 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Para que la denuncia tenga efecto deberá hacerse mediante una comunicación escrita a la otra parte , que deberá registrarse en el Departamento de Trabajo de la Generalidad de Cataluña y deberá atenerse a lo que contempla el artículo 89 del Estatuto de los trabajadores .
Català: 4.1 La Comissió Paritària es compondrà de 4 vocals com a màxim , amb representació igual , tant per part de la Fundació com per part dels treballadors , així com dels assessors respectius
Español: 4.1 La Comisión Paritaria se compondrá de 4 vocales como máximo , con representación igual , tanto por parte de la Fundació como por parte de los trabajadores , así como de los asesores respectivos .
Català: 4.2 Els vocals que representen la Fundació i els treballadors seran elegits per les respectives representacions , preferentment entre els que hagin estat vocals de la Comissió Deliberadora .
Español: 4.2 Los vocales que representan a la Fundació y a los trabajadores serán elegidos por las respectivas representaciones , preferentemente entre los que hayan sido vocales de la Comisión Deliberadora .
Català: 4.4 La Comissió Paritària podrà , a més , utilitzar els serveis permanents i ocasionals d ' assessors en totes aquelles matèries que siguin de la seva competència .
Español: 4.4 La Comisión Paritaria podrá , además , utilizar los servicios permanentes y ocasionales de asesores en todas aquellas materias que sean de su competencia .
Català: 4.6 L ' exercici de les anteriors funcions no obstaculitzarà , en cap cas , la competència respectiva de les jurisdiccions administratives i contencioses previstes en les disposicions legals .
Español: 4.6 El ejercicio de las anteriores funciones no obstaculizará , en ningún caso , la competencia respectiva de las jurisdicciones administrativas y contenciosas previstas en las disposiciones legales .
Català: Els pactes , clàusules o condicions actualment implantades a l ' empresa , que impliquen en el seu conjunt i en el còmput anual condicions més beneficioses respecte les convingudes , subsistiran per aquells treballadors que vinguessin gaudint-ne .
Español: Los pactos , cláusulas o condiciones actualmente implantadas en la empresa , que implican en su conjunto y en el cómputo anual condiciones más beneficiosas respecto a las convenidas , subsistirán para aquellos trabajadores que vinieran disfrutando de ellas .
Català: El present Conveni constitueix un tot únic i indivisible , basat en l ' equilibri d ' obligacions recíproques i mútues contraprestacions assumides per les parts , i cap de les obligacions i contrapartides mencionades i pactades en aquest Conveni no poden ser considerades aïlladament .
Español: El presente Convenio constituye un todo único e indivisible , basado en el equilibrio de obligaciones recíprocas y mutuas contraprestaciones asumidas por las partes , y ninguna de las obligaciones y contrapartidas mencionadas y pactadas en el presente Convenio podrán ser consideradas aisladamente .
Català: La jornada laboral serà de 39 hores setmanals l ' any 2000 , 38,5 hores setmanals l ' any 2001 i 38 hores setmanals l ' any 2002 , que inclouen 15 minuts diaris que computen com a temps treballat per esmorzar , per a tot el personal de jornada completa .
Español: La jornada laboral será de 39 horas semanales el año 2000 , 38,5 horas semanales el año 2001 y 38 horas semanales el año 2002 , que incluyen 15 minutos diarios que computan como tiempo trabajado para desayunar , para todo el personal de jornada completa .
Català: En funció del lloc de treball i de la categoria laboral , es consideren 3 tipus bàsics d ' horari : continuat , partit i els horaris especials que s ' estipulin en contractes per a activitats específiques .
Español: En función del puesto de trabajo y de la categoría laboral , se consideran 3 tipos básicos de horario : continuo , partido y los horarios especiales que se estipulen en contratos para actividades específicas .
Català: Cada treballador té assignat un d ' aquests 3 horaris segons la definició de la categoria laboral i / o el lloc de treball que resulta de l ' aplicació de l ' article 20 .
Español: Cada trabajador tiene asignado uno de estos 3 horarios según la definición de la categoría laboral y/ o el puesto de trabajo que resulta de la aplicación del artículo 20.
Català: En cas que es produeixi un canvi en l ' horari de treball respecte al que estigui complint en aquell moment , aquest canvi no es podrà efectuar si no hi ha un pacte al respecte entre el treballador i l ' empresa ; en qualsevol cas , es donarà coneixement al Comitè d ' Empresa .
Español: En el caso de que se produzca un cambio en el horario de trabajo respecto al que esté cumpliendo en aquel momento , este cambio no se podrá efectuar si no hay un pacto al respecto entre el trabajador y la empresa ; en cualquier caso , se dará conocimiento al Comité de Empresa .
Català: Si aquests horaris impedissin la realització del descans setmanal en diumenge , es pactaran torns de descans en els quals es tindran en compte un mínim d ' 1 diumenge al mes , excepte en el cas d ' aquells treballadors en què la seva jornada hagi estat contractada per festius o caps de setmana .
Español: Si estos horarios impidiesen la realización del descanso semanal en domingo , se pactarán turnos de descanso en los que se tendrá en cuenta un mínimo de 1 domingo al mes , excepto en el caso de aquellos trabajadores cuya jornada haya sido contratada para festivos o fines de semana .
Català: El calendari laboral es fixarà el darrer mes de cada any per a l ' anualitat següent , de comú acord entre la representació dels treballadors i de l ' empresa , d ' acord amb el que estableix l ' Estatut dels treballadors .
Español: El calendario laboral se fijará el último mes de cada año para la anualidad siguiente , de común acuerdo entre la representación de los trabajadores y de la empresa de acuerdo con lo que establece el Estatuto de los trabajadores .
Català: Tindran la consideració de festa no recuperable les tardes de les vigílies de Nadal , Any Nou , Reis i Divendres Sant , sempre i quan aquests últims dies no siguin assenyalats per l ' autoritat competent com a dies feiners , cas en el qual deixaria de ser festiu no recuperable la tarda de la vigília que correspongui .
Español: Tendrán la consideración de fiesta no recuperable las tardes de las vísperas de Navidad , Año Nuevo , Reyes y Viernes Santo , siempre y cuando estos últimos días no sean señalados por la autoridad competente como días laborables , en cuyo caso dejaría de ser festivo no recuperable la tarde de la víspera que corresponda .
Català: El personal que no hagi complert 1 any de servei a la Fundació gaudirà de la part proporcional al temps treballat , a raó de 2,6 dies per mes treballat .
Español: El personal que no haya cumplido 1 año de servicio en la Fundació disfrutará de la parte proporcional al tiempo trabajado , a razón de 2,6 días por mes trabajado .
Català: Quan per raons d ' organització del treball les vacances que haguessin de realitzar el personal adscrit a un mateix servei hagin de distribuir-se en diferents períodes , tindrà preferència en l ' elecció del període qui tingui més antiguitat a la Fundació i , seguidament , en els casos de coincidència , qui tingui més càrregues familiars .
Español: Cuando por razones de organización del trabajo las vacaciones que hubiera de realizar el personal adscrito a un mismo servicio deban distribuirse en diferentes períodos , tendrá preferencia en la elección del período quien tenga más antigüedad en la Fundació y , seguidamente , en los casos de coincidencia , quien tenga más cargas familiares .
Català: Si al començament del període de vacances , qui hagués de gaudir-les es trobés de baixa per malaltia o accident , els dies en aquesta situació es comptabilitzarien com a vacances realitzades , excepte pacte individual en contrari .
Español: Si al comienzo del período de vacaciones , quien tuviese que disfrutarlas se hallase de baja por enfermedad o accidente , los días en esta situación se contabilizarían como vacaciones realizadas , excepto pacto individual en sentido contrario .
Català: El treballador , fins a 1 mes abans de gaudir les vacances , podrà sol · licitar una bestreta del 75 % de la retribució corresponent a la totalitat de les vacances , sempre i quan aquest mes no coincideixi amb l ' abonament de qualsevol de les pagues extraordinàries , i mentre la Fundació disposi de suficient liquiditat .
Español: El trabajador , hasta 1 mes antes de disfrutar las vacaciones , podrá solicitar un anticipo del 75 % de la retribución correspondiente a la totalidad de las vacaciones , siempre y cuando este mes no coincida con el abono de cualquiera de las pagas extras , y mientras la Fundació disponga de suficiente liquidez .
Català: Els salaris de Conveni per a l ' any 2000 seran el resultat d ' actualitzar les taules definitives de 1999 d ' acord amb l ' IPC real que s ' enregistri a Catalunya en el mateix any 2000 , més 0,5 punts .
Español: Los salarios de Convenio para el año 2000 serán el resultado de actualizar las tablas definitivas de 1999 de acuerdo con el IPC real que se registre en Cataluña en el mismo año 2000 , más 0,5 puntos .
Català: A partir de la signatura del present Conveni s ' establirà un pagament a compte consistent en un 2,5 % , abonant-se els imports totals que resulten a l ' annex 1 .
Español: A partir de la firma del presente Convenio se establecerá un pago a cuenta consistente en un 2,5 % abonándose los importes totales que resultan en el anexo 1.
Català: Un cop constatat l ' IPC real de l ' any 2000 , si el resultat definitiu de les taules fos superior a les de l ' annex 1 , es regularitzaran les diferències .
Español: Una vez constatado el IPC real del año 2000 , si el resultado definitivo de las tablas fuese superior a las del anexo , se regularizarán las diferencias .
Català: Els salaris de Conveni per a l ' any 2001 seran el resultat d ' actualitzar les taules definitives de 2000 d ' acord amb l ' IPC real que s ' enregistri a Catalunya en el mateix any 2001 , més 0,5 punts .
Español: Los salarios de Convenio para el año 2001 serán el resultado de actualizar las tablas definitivas de 2000 de acuerdo con el IPC real que se registre en Cataluña en el mismo año 2001 , más 0,5 puntos .
Català: El personal , comprès en el present Conveni , percebrà augments periòdics per anys de servei que consistiran en l ' abonament de quadriennis del 5 % del salari mínim interprofessional .
Español: El personal comprendido en el presente Convenio percibirá aumentos periódicos por años de servicio , que consistirán en el abono de cuatrienios del 5 % del salario mínimo interprofesional .
Català: El personal de la Fundació Joan Miró rebrà 2 pagues extraordinàries que seran d ' 1 mensualitat completa de tots els conceptes salarials que consten al rebut salarial , abonables els mesos de juny i desembre .
Español: El personal de la Fundació Joan Miró recibirá 2 pagas extras que serán de 1 mensualidad completa de todos los conceptos salariales que consten en el recibo salarial , abonables en los meses de junio y diciembre .
Català: A més rebran 2 pagues de promoció cultural ; una primera que serà objecte de prorrateig i que serà calculada a raó del salari mínim interprofessional , antiguitat i plus familiar , i una segona paga que consistirà en la meitat de la primera i abonable a la segona quinzena de setembre .
Español: Además recibirán 2 pagas de promoción cultural ; una primera que será objeto de prorrateo y que será calculada a razón del salario mínimo interprofesional , antigüedad y plus familiar , y una segunda paga que consistirá en la mitad de la primera y abonable en la segunda quincena de septiembre .
Català: Amb l ' objecte de compensar els treballadors els seus desplaçaments des del seu domicili al lloc de treball i amb caràcter d ' una indemnització o abonament de despeses , s ' estableix un plus de transport urbà per a tots els treballadors de jornada completa o parcial afectats per aquest Conveni de 2.285 pessetes per a l ' any 2000 .
Español: Con el objeto de compensar a los trabajadores sus desplazamientos desde su domicilio al puesto de trabajo y con carácter de una indemnización o suplido , se establece un plus de transporte urbano para todos los trabajadores de jornada completa o parcial afectados por este Convenio de 2.285 pesetas para el año 2000.
Català: — 1 Per viatges a compte de l ' empresa , quan el treballador no utilitzi el vehicle propi , a més de les despeses de desplaçament i allotjament s ' abonaran les següents dietes :
Español: — 1 Para viajes a cuenta de la empresa , cuando el trabajador no utilice el vehículo propio , además de los gastos de desplazamiento y alojamiento se abonarán las siguientes dietas :
Català: — 2 Les dietes que es pacten en el present Conveni corresponen a les despeses normals de manutenció i estada en establiments d ' hostaleria i , en conseqüència , tenen caràcter compensatori i no salarial , com a indemnització o abonament de despeses previst en el vigent Reglament d ' impost sobre la renda de les persones físiques .
Español: — 2 Las dietas que se pactan en el presente Convenio corresponden a los gastos normales de manutención y estancia en establecimientos de hostelería y , en consecuencia , tienen carácter compensatorio y no salarial , como indemnización o suplido previsto en el vigente Reglamento de impuesto sobre la renta de las personas físicas .
Català: — 3 En els desplaçaments en què el treballador utilitzi vehicle propi , l ' empresa li abonarà la quantitat de 33 pessetes per quilòmetre recorregut .
Español: — 3 En los desplazamientos en que el trabajador utilice vehículo propio , la empresa le abonará la cantidad de 33 pesetas por kilómetro recorrido .
Català: Aquest concepte no salarial serà abonat anualment i per fill menor de 18 anys , i la seva quantia serà la següent : 30.264 pessetes per a l ' any 2000 .
Español: Este concepto no salarial será abonado anualmente y por hijo menor de 18 años , y su cuantía será la siguiente : 30.264 pesetas para el año 2000.
Català: Es recorda l ' estricte compliment de les disposicions legals , no es podrà superar el nombre establert en l ' Estatut dels treballadors , excepte a causa de les treballades per prevenir o reparar sinistres o altres danys extraordinaris urgents .
Español: Se recuerda el estricto cumplimiento de las disposiciones legales , no se podrá superar el número establecido en el Estatuto de los trabajadores , excepto a causa de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios urgentes .
Català: — 2 A fi d ' aclarir el concepte d ' hora extraordinària estructural , s ' entendrà com a tal : la necessària per períodes punta de servei no previsibles , absències imprevistes , canvis de torn o les de caràcter urgent derivades de la naturalesa del treball de què es tracti , o manteniment .
Español: — 2 A fin de clarificar el concepto de hora extraordinaria estructural , se entenderá como tal : la necesaria por períodos punta de servicio no previsibles , ausencias imprevistas , cambios de turno o las de carácter urgente derivadas de la naturaleza del trabajo de que se trate , o mantenimiento .
Català: — 3 Quan per motius d ' imperiosa necessitat s ' hagin de fer hores extraordinàries , aquestes podran computar-se dins de les jornades ordinàries següents , si així ho acorden la Fundació i els treballadors afectats .
Español: — 3 Cuando por motivos de imperiosa necesidad se deban hacer horas extraordinarias , éstas podrán computarse dentro de las jornadas ordinarias siguientes , si así lo acuerdan la Fundació y los trabajadores afectados .
Català: En el supòsit de compensar-se les hores extraordinàries amb les hores de les jornades ordinàries següents , no procedirà la retribució d ' aquelles com a hores extraordinàries .
Español: En el supuesto de compensarse las horas extraordinarias con las horas de las jornadas ordinarias siguientes , no procederá la retribución de aquéllas como horas extraordinarias .
Català: — 7 Cada hora extraordinària que es faci en festiu abonable i no recuperable , sempre que aquest no s ' hagi de considerar com a jornada ordinària per aquell que la faci , s ' abonarà amb l ' increment del 125 % sobre el valor del salari hora calculat d ' acord a la fórmula anterior .
Español: — 7 Cada hora extraordinaria que se haga en festivo abonable y no recuperable , siempre que éste no se deba considerar como jornada ordinaria por quien la haga , se abonará con el incremento del 125 % sobre el valor del salario hora calculado de acuerdo a la fórmula anterior .
Català: 18.2 Durant el transcurs del període de prova , l ' empresa i el treballador podran resoldre lliurement el contracte sense termini de preavís i sense tenir dret a cap reclamació .
Español: 18.2 Durante el transcurso del período de prueba , la empresa y el trabajador podrán resolver libremente el contrato sin plazo de preaviso y sin tener derecho a ninguna reclamación .
Català: 18.4 Transcorregut el període de prova , sense denúncia per cap de les parts , el treballador continuarà a la Fundació d ' acord amb les condicions que s ' estipulin en el contracte de treball .
Español: 18.4 Transcurrido el período de prueba , sin denuncia por ninguna de las partes , el trabajador continuará en la Fundació de acuerdo con las condiciones que se estipulen en el contrato de trabajo .
Català: 18.5 En cas de conflicte en l ' adscripció d ' una categoria d ' un treballador o d ' un grup de treballadors , sens perjudici del que disposi l ' Estatut dels treballadors , i la ulterior i definitiva competència dels jutjats socials , els interessats o la pròpia Fundació sotmetran el conflicte a la Comissió Paritària d ' aquest Conveni .
Español: 18.5 En caso de conflicto en la adscripción de una categoría de un trabajador o de un grupo de trabajadores , sin perjuicio de lo que dispone el Estatuto de los trabajadores , y la ulterior y definitiva competencia de los juzgados de lo social , los interesados o la propia Fundació someterán el conflicto a la Comisión Paritaria del presente Convenio .
Català: 18.6 Els treballadors que desitgin cessar voluntàriament en el servei de la Fundació vindran obligats a posar-ho en coneixement de la Fundació complint els següents terminis de preavís :
Español: 18.6 Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la Fundació vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la Fundació cumpliendo los siguientes plazos de preaviso :
Català: D ' acord amb el que estableix l ' article 38.1 de la Llei 13 / 1982 , de 7 d ' abril , les empreses que tinguin un nombre de treballadors fixos que excedeixi de 50 estaran obligades a contractar un nombre de treballadors minusvàlids no inferior al 2 % de la plantilla .
Español: De acuerdo con lo que establece el artículo 38.1 de la Ley 13/ 1982 , de 7 de abril , las empresas que tengan un número de trabajadores fijos que exceda de 50 estarán obligadas a contratar a un número de trabajadores minusválidos no inferior al 2 % de la plantilla .
Català: La classificació professional té per objecte la determinació , l ' ordenació i la definició de les diferents categories i nivells professionals que puguin ser assignades als treballadors d ' acord amb les tasques que efectivament realitzin .
Español: La clasificación profesional tiene por objeto la determinación , la ordenación y la definición de las diferentes categorías y niveles profesionales que puedan ser asignadas a los trabajadores de acuerdo con las tareas que efectivamente realicen .
Català: Quan l ' empresa proposi a un treballador un canvi de categoria que comporti un tipus de feina i / o de condicions de treball diferents de les que realitzava fins aquell moment el treballador , caldrà que hi hagi un acord previ entre ambdues parts .
Español: Cuando la empresa proponga a un trabajador un cambio de categoría que comporte un tipo de labor y/ o de condiciones de trabajo diferentes de las que realizaba hasta aquel momento , será necesario que haya un acuerdo previo entre ambas partes .
Català: El treballador que , per necessitats de l ' empresa , realitzi tasques de categoria superior , sens perjudici del que es preveu en el paràgraf anterior , cobrarà el sou assignat a la categoria que correspongui a la tasca que efectivament estigui realitzant .
Español: El trabajador que , por necesidades de la empresa , realice tareas de categoría superior , sin perjuicio de lo que se contempla en el párrafo anterior , cobrará el sueldo asignado a la categoría que corresponda a la tarea que efectivamente esté realizando .
Català: Si per necessitats peremptòries i imprevisibles de l ' activitat de la Fundació , s ' hagués de destinar un treballador a treballs d ' una categoria inferior a la que vingués ocupant , únicament podrà fer-se pel temps imprescindible que com a màxim serà de 30 dies , mantenint-li durant aquests les retribucions i altres drets corresponents a la seva categoria laboral , i sempre que això no perjudiqui la seva formació , ni la seva promoció professional .
Español: Si , por necesidades perentorias e imprevisibles de la actividad de la Fundació , se tuviese que destinar a un trabajador a trabajos de una categoría inferior a la que viniese ostentando , únicamente podrá hacerse por el tiempo imprescindible , que como máximo será de 30 días , manteniéndole durante los mismos las retribuciones y demás derechos correspondientes a su categoría laboral , y siempre que ello no perjudique su formación ni su promoción profesional .
Català: La classificació de les actuals categories laborals de la Fundació Joan Miró en els nivells professionals que es determinen en aquest Conveni , s ' especifiquen en l ' annex 2 .
Español: La clasificación de las actuales categorías laborales de la Fundació Joan Miró en los niveles profesionales que se determinan en el presente Convenio se especifican en el anexo 2.
Català: Quan es produeixi una vacant , sigui per baixa d ' un treballador , sigui per la creació d ' un nou lloc de treball , la Direcció de la Fundació podrà optar entre cobrir la vacant amb una persona de plantilla o obrir un procés públic de cobertura , amb indicació de les condicions que hauran de reunir els empleats per a l ' accés juntament amb el nivell retributiu .
Español: Cuando se produzca una vacante , ya sea por baja de un trabajador o por la creación de un nuevo puesto de trabajo , la Dirección de la Fundació podrá optar entre cubrir la vacante con una persona de plantilla o abrir un proceso público de cobertura , con indicación de las condiciones que deberán reunir los empleados para el acceso , junto con el nivel retributivo .
Català: La Direcció de la Fundació tindrà la facultat d ' atorgar al personal de la Fundació beques d ' estudis amb una assignació econòmica del 50 % de la matrícula respectiva , degudament justificada , sempre que no superi les 118.517 , quan comportin una formació que es consideri necessària per a l ' exercici de la seva activitat .
Español: La Dirección de la Fundació tendrá la facultad de otorgar al personal de la Fundació becas de estudios con una asignación económica del 50 % de la matrícula respectiva , debidamente justificada , siempre que no supere las 118.517 pesetas , cuando conlleven una formación que se considere necesaria para el ejercicio de su actividad .
Català: Per tant , qualsevol empleat / ada podrà sol · licitar a la Direcció de la Fundació la beca corresponent , essent de lliure decisió d ' aquesta la seva concessió .
Español: Por lo tanto , cualquier empleado/ da podrá solicitar a la Dirección de la Fundació la beca correspondiente , siendo de libre decisión de ésta su concesión .
Català: Els treballadors contractats per al servei d ' assistència de sales i que siguin estudiants d ' història de l ' art , de belles arts o de qualsevol altre formació de l ' art , podran sol · licitar rebre una formació específica , que consisteix en 1 mes de pràctiques no retribuïdes cada 12 mesos , en algun dels diferents departaments de la Fundació i fora de l ' horari de treball .
Español: Los trabajadores contratados para el servicio de asistencia de salas y que sean estudiantes de historia del arte , de bellas artes o de cualquier otra formación en arte , podrán solicitar recibir una formación específica , que consiste en 1 mes de prácticas no retribuidas cada 12 meses , en alguno de los diferentes departamentos de la Fundació y fuera del horario de trabajo .
Català: Els treballadors fixos de plantilla amb jornada completa que estiguin cursant estudis universitaris i FP de 2n grau tindran dret , a més dels dies de permís necessaris per a la realització dels exàmens , a un màxim de 5 dies laborables anuals de permís sense retribució per preparar-los ; serà necessària una petició prèvia del treballador i la presentació del justificant oportú .
Español: Los trabajadores fijos de plantilla con jornada completa que estén cursando estudios universitarios y FP de 2º grado tendrán derecho , además de a los días de permiso necesarios para la realización de los exámenes , a un máximo de 5 días laborables anuales de permiso sin retribución para prepararlos ; será necesaria una petición previa del trabajador y la presentación del justificante oportuno .
Català: El treballador fix , sempre que porti almenys 1 any de servei a l ' empresa , podrà sol · licitar amb 3 mesos d ' antelació excedència voluntària per cursar els estudis que li permetin obtenir un títol acadèmic o professional , tenint dret a la reserva del lloc de treball , sempre que es comuniqui a l ' empresa la reincorporació amb un mínim de 30 dies d ' antelació .
Español: El trabajador fijo , siempre que lleve al menos 1 año de servicio en la empresa , podrá solicitar con 3 meses de antelación excedencia voluntaria para cursar los estudios que le permitan obtener un título académico o profesional , teniendo derecho a la reserva del puesto de trabajo , siempre que se comunique a la empresa la reincorporación con un mínimo de 30 días de antelación .
Català: Aquesta excedència podrà concedir-se per una sola vegada , per un termini no menor a 1 any i no superior a 5 , el període de temps en què els treballadors estiguin en dita situació no computarà a cap efecte .
Español: Esta excedencia podrá concederse por una sola vez , por un plazo no menor a 1 año y no superior a 5 ; el período de tiempo en que los trabajadores estén en dicha situación no computará a ningún efecto .
Català: b ) Necessitat d ' atendre personalment assumptes propis que no admeten tardança , incloent-hi els que consisteixen en l ' adquisició de béns o serveis per als quals sigui inexcusable l ' assistència personal del treballador .
Español: b ) Necesidad de atender personalmente asuntos propios que no admiten tardanza , incluyendo los que consisten en la adquisición de bienes o servicios para los que sea inexcusable la asistencia personal del trabajador .
Català: — 1 La duració d ' aquesta llicència serà almenys de 15 dies en cas de matrimoni i fins a 5 dies en la resta de casos , excepte en el naixement de fills , que serà de 6 dies naturals i en la llicència prevista en l ' apartat b ) que serà fins a 6 dies , tenint en compte per a això els desplaçaments que el treballador hagi de fer i les altres circumstàncies que en el cas concorrin .
Español: — 1 La duración de esta licencia será al menos de 15 días en caso de matrimonio y hasta 5 días en el resto de casos , excepto en el nacimiento de hijos , que será de 6 días naturales , y en la licencia contemplada en el apartado b ) , que será hasta 6 días , teniendo en cuenta para ello los desplazamientos que el trabajador deba hacer y las demás circunstancias que en el caso concurran .
Català: — 2 En els casos als quals es refereix l ' apartat b ) s ' atorgarà llicència , demostrada l ' indubtable necessitat , sens perjudici del que s ' exposa anteriorment .
Español: — 2 En los casos a los que se refiere el apartado b ) se otorgará licencia , demostrada la indudable necesidad , sin perjuicio de lo que se expone anteriormente .
Català: En els supòsits mencionats en els apartats b ) i c ) abans indicats , la concessió es farà a l ' acte , sens perjudici de les sancions que puguin imposar-se al treballador que al · legui causes que resultin falses , excepte en els supòsits d ' adquisició de béns o serveis previstos en l ' apartat b ) en què el treballador ho posarà en coneixement de l ' empresa amb almenys 3 dies d ' antelació respecte de la data prevista , podent la Direcció de la Fundació variar aquesta , atenent a les necessitats del procés productiu , ajornant el seu gaudi fins a un màxim de 3 dies .
Español: En los supuestos mencionados en los apartados b ) y c ) antes indicados , la concesión se hará en el acto , sin perjuicio de las sanciones que puedan imponerse al trabajador que alegue causas que resulten falsas , excepto en los supuestos de adquisición de bienes o servicios previstos en el apartado b ) , en que el trabajador lo pondrá en conocimiento de la empresa con al menos 3 días de antelación respecto a la fecha prevista , pudiendo la Dirección de la misma variar ésta , teniendo en cuenta las necesidades del proceso productivo , aplazando su disfrute hasta un máximo de 3 días .