Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: A les reunions hi assistiran , amb veu però sense vot , els tècnics de l ' Àrea d ' Innovació Tecnològica del CIDEM encarregats de la valoració tècnica dels projectes , que actuaran com a ponents de la Comissió .
Español: A las reuniones asistirán , con voz pero sin voto , los técnicos del área de Innovación Tecnológica del CIDEM encargados de la valoración técnica de los proyectos , que actuarán como ponentes de la Comisión .
Català: Aquests tècnics presentaran a la Comissió un informe detallat avaluant objectivament la qualitat del projecte , la viabilitat del projecte i el grau de compliment dels criteris esmentats a l ' apartat 7 d ' aquestes bases .
Español: Estos técnicos presentarán a la Comisión un informe detallado que evaluará objetivamente la calidad del proyecto , la viabilidad del proyecto y el grado de cumplimiento de los criterios mencionados en el apartado 7 de estas bases .
Català: — 9 Concessió i acceptació Una vegada avaluades les sol · licituds per la Comissió , el director del CIDEM dictarà resolució que serà notificada mitjançant correu certificat amb justificant de recepció a les empreses beneficiàries , amb indicació de la quantia de l ' ajut atorgat i amb expressió de les condicions i els terminis per a la realització de l ' actuació objecte d ' ajut , així com de la documentació que hauran d ' aportar per a la justificació del projecte .
Español: — 9 Concesión y aceptación Una vez evaluadas las solicitudes por la Comisión , el director del CIDEM dictará resolución que será notificada mediante correo certificado con acuse de recibo a las empresas beneficiarias , con indicación de la cuantía de la ayuda otorgada y con expresión de las condiciones y los plazos para la realización de la actuación objeto de ayuda , así como de la documentación que tendrán que aportar para la justificación del proyecto .
Català: Aquesta resolució , que exhaureix la via administrativa , es podrà impugnar en reposició davant el mateix òrgan que dicta l ' acta en el termini d ' un mes des de la data de la seva recepció o davant l ' ordre jurisdiccional contenciós administratiu en el termini de dos mesos des de la data de la seva recepció .
Español: Esta resolución , que agota la vía administrativa , se podrá impugnar en reposición ante el mismo órgano que dicta el acta en el plazo de un mes desde la fecha de su recepción o ante el orden jurisdiccional contencioso administrativo en el plazo de dos meses desde la fecha de su recepción .
Català: — 10 Documentació A les sol · licituds s ' hi adjuntarà la documentació següent : Escriptura de constitució o d ' adaptació d ' estatuts i modificacions , si s ' escau , degudament registrades .
Español: — 10 Documentación A las solicitudes se adjuntará la documentación siguiente : Escritura de constitución o de adaptación de estatutos y modificaciones , si procede , debidamente registradas .
Català: Declaració expressa de compliment de la quota de reserva per a la integració social de minusvàlids , establerta en un 2 % per a les empreses amb més de 50 treballadors .
Español: Declaración expresa de cumplimiento de la cuota de reserva para la integración social de minusválidos , establecida en un 2 % para las empresas con más de 50 trabajadores .
Català: — 11 Revisió Hi ha la possibilitat de revisar les subvencions ja concedides , en especial la possibilitat de modificació de la resolució de concessió en el cas d ' alteració de les condicions o de l ' obtenció concurrent d ' altres ajuts .
Español: — 11 Revisión Hay la posibilidad de revisar las subvenciones ya concedidas , en especial la posibilidad de modificación de la resolución de concesión en el caso de alteración de las condiciones o de la obtención concurrente de otras ayudas .
Català: L ' empresa beneficiària de l ' ajut resta obligada a justificar mitjançant documents originals o fotocòpies compulsades l ' import total de la despesa per la qual se sol · licita l ' ajut i també a facilitar qualsevol informació o comprovació relativa a l ' objecte de l ' ajut que li pugui requerir el CIDEM .
Español: La empresa beneficiaria de la ayuda queda obligada a justificar mediante documentos originales o fotocopias compulsadas el importe total del gasto por el que se solicita la ayuda y también a facilitar cualquier información o comprobación relativa al objeto de la ayuda que le pueda requerir el CIDEM .
Català: — 14 Incompliment Si els beneficiaris no compleixen les condicions de l ' atorgament de l ' ajut per causes que els siguin directament imputables , es disposarà la seva revocació amb la notificació i audiència prèvies al beneficiari , que podrà justificar les causes de l ' incompliment que podran ser estimades si s ' escau o , en cas contrari , es procedirà a la revocació total o parcial de l ' ajut .
Español: — 14 Incumplimiento Si los beneficiarios no cumplen las condiciones del otorgamiento de la ayuda por causas que les sean directamente imputables , se dispondrá su revocación con la notificación y audiencia previas al beneficiario , que podrá justificar las causas del incumplimiento que podrán ser estimadas si procede o , de lo contrario , se procederá a la revocación total o parcial de la ayuda .
Català: — 15 Control de l ' Administració Els beneficiaris tenen la obligació de facilitar tota la informació requerida pels òrgans de control de l ' Administració , d ' acord amb el que preveu l ' article 95 del Decret legislatiu 9 / 1994 , de 13 de juliol , de refosa de la Llei de finances públiques de Catalunya , modificat per l ' article 28 de la Llei 25 / 1998 , de 31 de desembre , de mesures administratives i fiscals de la Generalitat de Catalunya , i pels articles 13 , 14 i 15 de la Llei 15 / 2000 , de 27 de desembre , de mesures fiscals i administratives .
Español: — 15 Control de la Administración Los beneficiarios tienen la obligación de facilitar toda la información requerida por los órganos de control de la Administración , de acuerdo con lo que prevé el artículo 95 del Decreto legislativo 9/ 1994 , de 13 de julio , de refundición de la Ley de finanzas públicas de Cataluña , modificado por el artículo 28 de la Ley 25/ 1998 , de 31 de diciembre , de medidas administrativas y fiscales de la Generalidad de Cataluña , y por los artículos 13 , 14 y 15 de la Ley 15/ 2000 , de 27 de diciembre , de medidas fiscales y administrativas .
Català: Annex 2 Xarxa de Centre de Suport a la Innovació Tecnològica ( Xarxa IT ) Principis bàsics El desplegament de la Xarxa de Centres de Suport a la Innovació Tecnològica ( Xarxa IT ) es fa en l ' àmbit de tot Catalunya mitjançant la signatura de convenis marc entre el CIDEM , la CIRIT i les diverses universitats catalanes amb potencial de transferència de tecnologia , així com amb els centres tecnològics amb figura jurídica pròpia que encaixin amb la filosofia que es detalla a continuació : Construir sobre persones amb capacitat de lideratge .
Español: Anexo 2 Red de Centros de Soporte a la Innovación Tecnológica ( Red IT ) Principios básicos El despliegue de la Red de Centros de Soporte a la Innovación Tecnológica ( Red IT ) se hace en el ámbito de Cataluña mediante la firma de convenios marco entre el CIDEM , la CIRIT y las diversas universidades catalanas con potencial de transferencia de tecnología , así como con los centros tecnológicos con figura jurídica propia que encajen con la filosofía que se detalla a continuación : Construir sobre personas con capacidad de liderazgo .
Català: Atès que l ' experiència catalana en el desplegament de centres tecnològics apunta que el factor clau d ' èxit d ' un centre d ' innovació rau en la capacitat de lideratge del seu màxim responsable , aquesta xarxa es desplega posant un èmfasi especial en el perfil de les persones que han de dirigir els centres .
Español: Dado que la experiencia catalana en el despliegue de centros tecnológicos apunta que el factor clave de éxito de un centro de innovación está en la capacidad de liderazgo de su máximo responsable , esta red se despliega poniendo un énfasis especial en el perfil de las personas que tienen que dirigir los centros .
Català: Un altre factor bàsic per garantir l ' èxit d ' un centre d ' innovació és la seva orientació a la demanda i el fet que existeixi a Catalunya suficient demanda actual o potencial per sostenir la seva activitat futura de transferència de tecnologia amb autonomia financera .
Español: Otro factor básico para garantizar el éxito de un centro de innovación es su orientación a la demanda y el hecho de que exista en Cataluña suficiente demanda actual o potencial por sostener su actividad futura de transferencia de tecnología con autonomía financiera .
Català: Es valora la capacitat del centre per fer recerca avançada , per tal de mantenir i fer prosperar el coneixement científic i tecnològic dins de la seva àrea de coneixement , amb la finalitat de poder continuar prestant serveis d ' alt valor afegit a les empreses .
Español: Se valora la capacidad del centro para realizar investigación avanzada , para mantener y hacer prosperar el conocimiento científico y tecnológico dentro de su área de conocimiento , con el fin de poder continuar prestando servicios de alto valor añadido a las empresas .
Català: Atès l ' alt nivell científic i tecnològic assolit en els darrers anys per les universitats catalanes , aquesta xarxa de centres es vol recolzar , inicialment , en la capacitat humana i en les infrastructures ja existents a les universitats i centres tecnològics .
Español: Dado el alto nivel científico y tecnológico logrado en los último años por las universidades catalanas , esta red de centros se quiere apoyar , inicialmente , en la capacidad humana y en las infraestructuras ya existentes en las universidades y centros tecnológicos .
Català: Per homogeneïtzar una oferta de R + D tan diversa , cada centre membre de la xarxa ha de poder garantir uns mínims de qualitat de servei als clients , de capacitat de gestionar els projectes amb uns paràmetres empresarials i també l ' autofinançament de les seves activitats de transferència de tecnologia .
Español: Para homogeneizar una oferta de I+D tan diversa , cada centro miembro de la red tiene que poder garantizar unos mínimos de calidad de servicio a los clientes , de capacidad de gestionar los proyectos con unos parámetros empresariales y también la autofinanciación de sus actividades de transferencia de tecnología .
Català: El CIDEM actua com a entitat coordinadora de la xarxa en l ' àmbit català , comprometent-se a crear i gestionar una marca de prestigi que serveixi com a garantia de qualitat de servei de cada centre i que esdevingui un instrument per projectar l ' oferta tecnològica de Catalunya a l ' exterior .
Español: El CIDEM actúa como entidad coordinadora de la red en el ámbito catalán , comprometiéndose a crear y gestionar una marca de prestigio que sirva como garantía de calidad de servicio de cada centro y que se convierta en un instrumento para proyectar la oferta tecnológica de Cataluña en el exterior .
Català: Aquesta xarxa coexistirà i potenciarà les marques dels centres tecnològics de diversa mena que ja estan consolidats a Catalunya i haurà de permetre millorar la visibilitat de les universitats en les seves tasques de transferència de tecnologia a les empreses .
Español: Esta red coexistirá y potenciará las marcas de los centros tecnológicos de diversa clase que ya están consolidados en Cataluña y tendrá que permitir mejorar la visibilidad de las universidades en sus tareas de transferencia de tecnología a las empresas .
Català: El CIDEM té la responsabilitat final de gestionar l ' admissió o l ' exclusió dels centres de la xarxa , d ' acord amb els paràmetres anteriors , i prèvia consulta a les parts implicades .
Español: El CIDEM tiene la responsabilidad final de gestionar la admisión o la exclusión de los centros de la red , de acuerdo con los parámetros anteriores , y previa consulta a las partes implicadas .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Serveis Reunits , SA ( recollida de residus sòlids de Castelldefels ) , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 23 d ' abril de 2001 , i de conformitat amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Serveis Reunits , SA ( recollida de residus sòlids de Castelldefels ) per als anys 2001 i 2002 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Serveis Reunits , SA ( recogida de desperdicios sólidos de Castelldefels ) , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 23 de abril de 2001 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Serveis Reunits , SA ( recogida de desperdicios sólidos de Castelldefels ) para los años 2001 y 2002 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Barcelona , 31 de maig de 2001 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Traducció del text original signat per les parts CONVENI col · lectiu de treball de l ' empresa Serveis Reunits , SA ( SERSA ) , Recollida de residus sòlids de Castelldefels per als anys 2001 i 2002 Capítol 1 Normes generals Article 1 Àmbit funcional El present Conveni és d ' aplicació a tot el personal que presta els seus serveis en el centre de treball de Castelldefels de l ' empresa Serveis Reunits , SA ( SERSA ) i que està adscrit als serveis de recollida de residus sòlids ( escombraries ) contractats per aquesta empresa en el municipi de Castelldefels .
Español: Barcelona , 31 de mayo de 2001 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada Territorial de Barcelona Transcripción literal del texto firmado por las partes CONVENIO colectivo de trabajo de la empresa Serveis Reunits , SA ( SERSA ) , Recogida de desperdicios sólidos de Castelldefels , para los años 2001 y 2002 Capítulo 1 Normas generales Artículo 1 Ámbito funcional El presente Convenio será de aplicación para todo el personal que preste sus servicios en el centro de trabajo de Castelldefels de la empresa Serveis Reunits , SA , ( SERSA ) y esté afecto a los servicios de recogida de desperdicios sólidos ( basuras ) contratados por esta empresa en el municipio de Castelldefels .
Català: Article 2 Vigència Les condicions pactades en aquest Conveni entren en vigor l ' 1 de gener de 2001 a tots els efectes , independentment de les dates de la seva signatura i publicació en el butlletí o diari oficial corresponent .
Español: Artículo 2 Vigencia Las condiciones pactadas en el presente Convenio entrarán en vigor a todos los efectos el día 1 de enero de 2001 , con independencia , por tanto , de la fecha de su firma en el Boletín o Diario Oficial de la provincia .
Català: Article 3 Durada La durada del present Conveni és des de l ' 1 de gener de 2001 fins al 31 de desembre del 2002 . ~ ~ ~ A la seva fi es considerarà prorrogat any rere any per reconducció tàcita si cap de les parts no el denuncia per escrit dins de l ' últim trimestre de l ' any del seu venciment .
Español: Artículo 3 Duración La duración del presente Convenio será desde el 1 de enero de 2001 hasta el día 31 de diciembre del 2002 , considerándose prorrogado a su finalización , de año en año y por tácita reconducción , de no formalizarse por cualquiera de las partes denuncia por escrito dentro del último trimestre del año de su vencimiento .
Català: Article 4 Garanties " ad personam " Les condicions que estableix aquest Conveni es consideren mínimes . ~ ~ ~ S ' han de respectar totes les situacions personals i individuals que , amb caràcter global i en còmput anual , siguin més beneficioses per al treballador .
Español: Artículo 4 Garantías " ad personam " Las condiciones establecidas en el presente Convenio se considerarán mínimas , respetándose todas las situaciones personales e individuales que , con carácter global y en cómputo anual , fueran más beneficiosas en su conjunto para el trabajador .
Català: Article 5 Absorció i compensació Les millores que estableix aquest Conveni , independentment de la seva naturalesa , no poden ser absorbides ni compensades per les condicions de què anteriorment gaudien els treballadors , tant a títol individual com col · lectiu .
Español: Artículo 5 Absorción y compensación Las mejoras establecidas en este Convenio , cualquiera que sea su naturaleza , no podrán ser absorbidas ni compensadas con las que anteriormente vinieran disfrutando los trabajadores , tanto a título individual como colectivo .
Català: Article 6 Comissió Paritària Es crea la Comissió Paritària del Conveni , integrada per 2 membres de l ' empresa i 2 de la part social .
Español: Artículo 6 Comisión Paritaria Se crea una Comisión Paritaria del Convenio , integrada por 2 miembros de la empresa y 2 por la parte social .
Català: En aquest acte , l ' empresa designa com a integrants d ' aquesta Comissió els senyors Fernando Pintado García i Antonio Llorach Ferrer i la representació social , els senyors Carlos Oliva Osuna i Fernando García Gordillo .
Español: En este acto se designa , por la empresa , como integrantes de dicha Comisión a los Sres . ~~~ Fernando Pintado García y Antonio Llorach Ferrer y , por la representación social , a los Sres . ~~~ Carlos Oliva Osuna y Fernando García Gordillo .
Català: La Comissió s ' ha de reunir en el termini de 15 dies a petició de qualsevol de les dues parts i les seves funcions són les següents : a ) Vigilància del compliment del que s ' ha pactat i interpretació .
Español: La Comisión se reunirá en el plazo de 15 días , a petición de cualquiera de ambas partes , y sus funciones serán las siguientes : a ) Vigilancia del cumplimiento de lo pactado e interpretación .
Català: c ) Qualsevol altra activitat que tendeixi a l ' eficàcia del Conveni i a una major solució interna dels conflictes que puguin existir en la seva interpretació i aplicació .
Español: c ) Cuantas otras actividades tiendan a la eficacia del Convenio y a una mayor solución interna de los conflictos que puedan existir en la interpretación y aplicación del mismo .
Català: Article 7 Dret supletori En tot allò que no preveu ni regula aquest Conveni , cal atenir-se al que estableix la legislació vigent , incloent-hi el Conveni general del sector de neteja pública i viària , de regs , de recollida , tractament i eliminació de residus i de neteja i conservació de clavegueram , que entra en vigor el dia 7 de març de 1996 ( Resolució de 12 de febrer de 1996 ; BOE núm . ~ ~ ~ 58 , de data 7 de març de 1996 ) i que substitueix l ' Ordenança de neteja pública i recollida d ' escombraries ( Ordre d ' 1 de desembre de 1972 ) .
Español: Artículo 7 Derecho supletorio En todo lo no previsto ni regulado en el presente Convenio , se estará a lo establecido en la legislación vigente , incluida en ésta el Convenio general del sector de limpieza pública , viaria , riegos , recogida , tratamiento y eliminación de residuos y limpieza y conservación de alcantarillado , que entró en vigor el día 7 de marzo de 1996 ( Resolución de 12 de febrero de 1996 , BOE nº 58 , de 7 de marzo de 1996 ) , sustituyendo a la anterior Ordenanza de limpieza pública y recogida de basuras , Orden de 1 de diciembre de 1972.
Català: Capítol 2 Condicions de treball Article 8 Jornada laboral La jornada de treball del personal regit per aquest Conveni és de 40 hores setmanals .
Español: Capítulo 2 Condiciones de trabajo Artículo 8 Jornada laboral La jornada de trabajo del personal comprendido en el presente Convenio será de 40 horas semanales .
Català: Article 9 Horari de treball L ' horari del personal adscrit al present Conveni és el que fixa el calendari laboral que es confecciona de comú acord entre l ' empresa i els representants legals dels treballadors .
Español: Artículo 9 Horario de trabajo El horario de todo el personal afectado por el presente Convenio será el fijado según el calendario laboral que se confeccione de mutuo acuerdo entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores .
Català: Aquest calendari s ' adjunta com a annex 1 al present Conveni , que estableix l ' horari actualment vigent . ~ ~ ~ Així mateix , es fixa un descans diari ( comptat com a temps treballat efectivament ) de 30 minuts per a l ' entrepà .
Español: Dicho calendario se adjunta como anexo 1 al presente Convenio , estableciendo el horario actualmente vigente , y asimismo se establece un descanso diario , computado como tiempo efectivamente trabajado , de 30 minutos de bocadillo .
Català: Article 10 Descans setmanal El personal adscrit al present Conveni ha d ' efectuar sense cap mena de discriminació la seva festa setmanal el diumenge , llevat que per pacte individual s ' acordi un altre dia de descans , sempre consultant els representants legals dels treballadors .
Español: Artículo 10 Descanso semanal Todo el personal afectado por el presente Convenio realizará sin discriminación alguna su fiesta semanal en domingo , excepto que por pacto individual se acuerde otro día de descanso , siempre consultando con los representantes legales de los trabajadores .
Català: Es consideren dies festius les festes acordades amb caràcter general en la legislació vigent i el dia de Sant Martí de Porres , que es compensa amb 1 dia de festa dins de l ' any en curs o bé en metàl · lic , segons el que indica l ' article 25 del present Conveni .
Español: Tendrán consideración de días festivos las fiestas acordadas con carácter general en la legislación vigente más el día de San Martín de Porres , el cual será compensado con 1 día de fiesta dentro del año en curso o se compensará en metálico , según lo indicado en el artículo 25 del presente Convenio .
Català: Article 11 Vacances Les vacances anuals s ' han de fer durant el període comprès entre l ' 1 de juny i el 30 de setembre . ~ ~ ~ El treballador ha de fixar els dies que vol fer en 30 dies naturals , l ' abonament dels quals correspon al salari real mensual .
Español: Artículo 11 Vacaciones Las vacaciones anuales se disfrutarán durante el período comprendido entre el 1 de junio y el 30 de septiembre , fijándose los días a disfrutar por el trabajador en 30 días naturales cuyo abono será a razón del salario real mensual .
Català: L ' empresa ha de facilitar al conjunt dels treballadors , almenys amb 2 mesos d ' antelació , la data de gaudi de les vacances i ha d ' exposar la relació en el tauler d ' anuncis .
Español: La empresa facilitará al conjunto de los trabajadores , al menos con 2 meses de antelación , la fecha de disfrute de las mismas , exponiéndose la relación en el tablón de anuncios .
Català: No obstant això , el personal que acrediti més de 2 anys d ' antiguitat a l ' empresa ha de fer 33 dies naturals de vacances durant la vigència d ' aquest Conveni .
Español: No obstante lo anterior , el personal que acredite más de 2 años de antigüedad en la empresa disfrutará durante la vigencia del presente Convenio de 33 días naturales de vacaciones .
Català: Article 13 Seguretat i salut laborals En totes aquelles matèries que afecten la prevenció de riscos laborals és d ' aplicació la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals , i també les seves disposicions reglamentàries que la despleguen i totes aquelles normes que contenen prescripcions per a l ' adopció de mesures preventives en l ' àmbit laboral .
Español: Artículo 13 Seguridad y salud laboral En cuantas materias afecten a la prevención de riesgos laborales , será de aplicación la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales , así como sus disposiciones reglamentarias que la desarrollen y cuantas otras normas contengan prescripciones para la adopción de medidas preventivas en el ámbito laboral .
Català: En virtut del que es va pactar en convenis anteriors i d ' acord amb el que preveu l ' article 35.4 de la Llei 31 / 1995 , una vegada creat el Comitè Intercentres de Seguretat i Salut Laborals a l ' empresa ( centres de treball de Castelldefels i Viladecans , activitats de recollida de residus sòlids [ escombraries ] i neteja viària ) , Comitè en què hi ha els corresponents delegats de prevenció designats per la representació dels treballadors i els representants de l ' empresa , es ratifica d ' una manera definitiva la creació d ' aquest Comitè Intercentres i també la designació i el mandat dels seus integrants actuals . ~ ~ ~ Aquests han d ' exercir totes les competències corresponents en matèria de seguretat i salut laborals en ambdós centres i en les activitats esmentades .
Español: En virtud de lo pacto en convenios anteriores y de acuerdo a lo previsto en el artículo 35.4 de la Ley 31/ 95 , habiéndose creado el Comité Intercentros de Seguridad y Salud Laboral en la empresa , centros de trabajo de Castelldefels y Viladecans , actividades de recogida de residuos sólidos ( basuras ) y limpieza viaria , comité en el que se han integrado los correspondientes delegados de prevención designados por la representación de dichos trabajadores y los representantes de la empresa , se ratifica de forma definitiva la creación de dicho Comité Intercentros , así como la designación y mandato de sus actuales integrantes , los cuales ejercerán todas las competencias que corresponden en materia de seguridad y salud laboral en ambos centros y actividades referidas .
Català: Article 15 Baixa per accident de treball i malaltia Els treballadors adscrits al present Conveni tenen dret al 100 % del seu salari real en cas d ' accident laboral mentre dura aquesta situació ; en qualsevol cas de malaltia comuna , després dels primers 60 dies ; també en els supòsits d ' hospitalització i / o malaltia comuna mentre dura la situació d ' internament i , en tots els casos , fins a la data d ' alta o durant 18 mesos .
Español: Artículo 15 Baja de accidente de trabajo y enfermedad Los trabajadores afectados por el presente Convenio tendrán derecho al 100 % de su salario real en caso de accidente laboral , mientras dure dicha situación , y en cualquier caso de enfermedad común , después de los primeros 60 días , así como en los supuestos de hospitalización y/ o enfermedad común mientras dure la situación de internamiento y , en todos los casos , hasta la fecha de alta o 18 meses .
Català: Article 16 Roba de feina L ' empresa està obligada a proporcionar al seu personal els uniformes i la roba que a continuació s ' indiquen ( la roba d ' estiu es lliura dins la primera quinzena de juny i la d ' hivern , dins la primera quinzena d ' octubre ) : Camises : 1 d ' estiu cada any ; 2 d ' hivern cada any . ~ ~ ~ Pantalons : 1 d ' estiu cada any ; 2 d ' hivern cada any . ~ ~ ~ Jersei : 1 d ' hivern cada any . ~ ~ ~ Jaqueta : 1 cada any . ~ ~ ~ Anorac : 1 cada 2 anys Calçat : 1 a l ' estiu i 1 a l ' hivern cada any ( es poden compensar en metàl · lic fent l ' abonament en la nòmina com a concepte extrasalarial ) .
Español: Artículo 16 Vestuario La empresa vendrá obligada a proporcionar a su personal los uniformes y prendas que a continuación se indican , los cuales serán entregados la primera quincena de junio , con respecto a la ropa de verano , y la primera quincena de octubre , para la ropa de invierno : Camisas : 1 de verano cada año 2 de invierno cada año Pantalones : 1 de verano cada año 2 de invierno cada año Jersey : 1 de invierno cada año Chaqueta : 1 cada año Anorak : 1 cada 2 años Calzado : 1 par en verano y 1 par en invierno cada año , que podrán compensarse en metálico abonándose en nómina como concepto extrasalarial .
Català: Article 17 Drets sindicals i de representació dels treballadors En aquesta matèria cal atenir-se al que disposa la Llei orgànica de llibertat sindical 11 / 1985 , de 2 d ' agost , de l ' Estatut dels treballadors , i altres normes de desplegament .
Español: Artículo 17 Derechos sindicales y de representación de los trabajadores En esta materia se estará a lo dispuesto en la Ley orgánica de libertad sindical , Ley 11/ 1985 , de 2 de agosto , Estatuto de los trabajadores y demás normas de desarrollo .
Català: L ' empresa reconeix l ' acumulació d ' hores sindicals entre els delegats o membres del Comitè d ' Empresa i també segueix reconeixent les 20 hores al mes per delegat com a crèdit horari , que poden ser acumulades en un sol dels delegats .
Español: La empresa reconoce la acumulación de horas sindicales entre los delegados o miembros del Comité de Empresa y , asimismo sigue reconociendo las 20 horas/ mes por delegado como crédito horario , que podrán ser acumuladas en uno solo de los delegados .
Català: Capítol 3 Condicions econòmiques Article 18 Retribucions Per al present any 2001 , amb els efectes indicats , és d ' aplicació la taula salarial que consta en l ' annex 2 d ' aquest Conveni .
Español: Capítulo 3 Condiciones económicas Artículo 18 Retribuciones Para el presente año 2001 , con los efectos indicados , serán de aplicación las tablas salariales que se reflejan en el anexo 2 del presente Convenio .
Català: Per al segon any de vigència del Conveni ( 2002 ) , la taula salarial annexa ha de tenir un increment igual al de l ' IPC que publiqui l ' INE en l ' àmbit nacional per a l ' any 2001 més 1 punt .
Español: Para el segundo año de vigencia del Convenio 2002 , las tablas salariales anexas , tendrán un incremento igual al IPC que se publica a nivel nacional por el INE y que resulte para el año 2001 , más 1 punto .
Català: La retribució de cada treballador es compon del salari base i dels complements que per a cada nivell , activitat i categoria es determinen en la taula salarial annexa , en relació amb el contingut dels articles següents .
Español: La retribución de cada trabajador estará compuesta por el salario base y los complementos que para cada nivel , actividad y categoría se determinan en las tablas salariales anexas , en relación con el contenido de los artículos siguientes .
Català: Article 19 Salari base El salari base del personal adscrit al present Conveni és la quantitat fixa que es determina per a cada nivell i categoria en l ' annex corresponent .
Español: Artículo 19 Salario base El salario base del personal afectado por el presente Convenio será la cantidad fija que se determina , para cada nivel y categoría , en los anexos correspondientes .
Català: Article 20 Antiguitat El complement personal d ' antiguitat s ' estableix en 3 biennis del 5 % i quinquennis del 10 % , sense limitació , els quals es meriten sempre a partir de l ' 1 de gener de l ' any que es compleixen i es calculen sobre el salari base de la categoria que correspon .
Español: Artículo 20 Antigüedad El complemento personal de antigüedad queda establecido en 3 bienios al 5 % y quinquenios del 10 % sin limitación , los cuales se devengarán , siempre a partir del 1 de enero del año que se cumplan , calculándose sobre el salario base de la categoría que corresponda .
Català: Article 21 Gratificacions d ' estiu i Nadal L ' empresa ha d ' abonar al personal adscrit al present Conveni 2 pagues extraordinàries , que s ' han d ' ajustar a les normes següents : a ) Quantia : la quantia de cada paga és la quantitat fixada per a cada categoria en l ' annex corresponent del present Conveni , afegint-hi el complement personal d ' antiguitat que correspongui .
Español: Artículo 21 Gratificaciones de verano y Navidad La empresa abonará a todo el personal incluido en el presente Convenio 2 pagas extraordinarias , que se ajustarán a las siguientes normas : a ) Cuantía : la cuantía de cada paga será la cantidad fijada para cada categoría en el anexo correspondiente del presente Convenio , adicionándole el complemento personal de antigüedad que corresponda .
Català: c ) Període de meritació : aquestes pagues es meriten anualment des de l ' 1 de juliol i des de l ' 1 de gener , respectivament , i la seva liquidació s ' efectua els dies 22 de juny i 22 de desembre , respectivament .
Español: c ) Período de devengo : estas pagas se devengarán anualmente desde 1 de julio y desde 1 de enero , respectivamente , y su liquidación se realizará los días 22 de junio y 22 de diciembre , también respectivamente .
Català: En cas d ' alta o de cessament del treballador durant el període de meritació , cal abonar les parts proporcionals corresponents als mesos o a les fraccions de mes treballats , que es liquiden en el moment de cessar en l ' empresa .
Español: En caso de alta o cese del trabajador durante el período de devengo , se abonarán las partes proporcionales correspondientes a los meses o fracciones de mes trabajados , liquidándose en el momento del cese en la empresa .
Català: Article 24 Hores extraordinàries Davant la greu situació d ' atur existent i per afavorir la creació d ' ocupació , totes dues parts acorden la conveniència de reduir al mínim indispensable les hores extraordinàries d ' acord amb els criteris següents ( amb la consulta prèvia als representants legals dels treballadors ) : a ) Hores extraordinàries habituals : supressió .
Español: Artículo 24 Horas extraordinarias Ante la grave situación de desempleo existente y con el objeto de favorecer la creación de empleo , ambas partes acuerdan la conveniencia de reducir al mínimo indispensable las horas extraordinarias con arreglo a los siguientes criterios , consultándose con los representantes legales de los trabajadores : a ) Horas extraordinarias habituales : supresión .
Català: Article 25 Retribució dels dies festius Ateses les especials característiques de l ' activitat de l ' empresa i la necessitat que una part del personal presti els seus serveis en dies en què se celebren festivitats , quan no es gaudeixi del descans compensatori s ' ha de percebre 1 jornada treballada efectivament i a més , pel mateix concepte que estableix el Reial decret 1561 / 1995 , de 21 de setembre , sobre regulació de la jornada de treball , jornades especials i descansos , la quantitat fixa que per a cada categoria s ' estableix en l ' annex corresponent .
Español: Artículo 25 Retribución días festivos Dadas las especiales características de la actividad de la empresa y la necesidad de que algún personal preste sus servicios en aquellos días en que se celebren festividades , cuando no se disfrute descanso compensatorio , se percibirá 1 jornada efectivamente trabajada y , por el mismo concepto establecido en el Real decreto 1561/ 1995 , de 21 de septiembre , sobre regulación de la jornada de trabajo , jornadas especiales y descansos , y aparte la cantidad fija que se establece en el correspondiente anexo para cada categoría .
Català: El descans compensatori s ' ha de retribuir amb l ' import fixat o s ' ha de compensar cada dia festiu complet treballat amb el gaudi d ' 1,75 dies laborables de descans . ~ ~ ~ El treballador sempre ha de triar i només s ' ha de posar d ' acord amb l ' empresa sobre el dia o els dies de descans .
Español: El descanso compensatorio se retribuirá con el importe fijado , o bien , se compensará disfrutándose por cada día festivo trabajado completo , 1,75 días laborales de descanso , a elección siempre del trabajador y debiéndose solo poner de acuerdo con la empresa sobre el día o días concretos de descanso .
Català: Això també és aplicable al treballador que per contracte o pacte individual gaudeixi del seu descans setmanal en dia laborable i treballi en festiu , que no coincideixi amb la seva jornada normal de treball .
Español: Lo anterior será , asimismo , aplicable al trabajador que por contrato o pacto individual disfrute su descanso semanal en día laborable y trabaje en festivo , que no coincida con su jornada normal de trabajo .
Català: Article 26 Plus de conveni El personal adscrit al present Conveni ha de percebre una quantitat en concepte de plus de conveni , la quantia del qual s ' estableix en l ' annex corresponent i retribueix el treball efectiu .
Español: Artículo 26 Plus de convenio El personal comprendido en el presente Convenio percibirá una cantidad , en concepto de plus de convenio , cuya cuantía se establece en el anexo correspondiente y retribuye el trabajo efectivo .
Català: Article 27 Plus de feina penosa i tòxica El personal adscrit al present Conveni ha de percebre el 20 % del salari base en concepte de feina penosa , tòxica i perillosa , segons l ' import que s ' estableix en l ' annex corresponent .
Español: Artículo 27 Plus penoso y tóxico El personal afectado por el presente Convenio percibirá el 20 % del salario base en concepto de penosidad , toxicidad y peligrosidad , según importe que se establece en los anexos correspondientes .
Català: Article 28 Plus de nocturnitat Consisteix en el 25 % del salari base per al personal que efectua la seva jornada entre les 22 i les 6 hores .
Español: Artículo 28 Plus de nocturnidad Consistirá en el 25 % del salario base para el personal que realice su jornada entre las 22 y las 6 horas .
Català: Article 29 Plus postfestius Atès que el nivell de residus que cal recollir s ' incrementa notablement després de les festes dels treballadors o d ' un descans setmanal , es pacta una quantitat que retribueix el major esforç o prolongació de jornada que cal efectuar aquests dies per acabar la feina . ~ ~ ~ Aquesta quantitat es recull en l ' annex corresponent .
Español: Artículo 29 Plus postfestivos Dado que el nivel de residuos a recoger se incrementa notablemente después de las fiestas de los trabajadores o descanso semanal , se pacta una cantidad que retribuye el mayor esfuerzo o prolongación de jornada que haya que realizar en estos días para terminar el trabajo , cantidad que se recoge en el anexo correspondiente .
Català: Article 30 Absentisme laboral Totes dues parts coincideixen a qualificar l ' absentisme laboral com un fenomen que incideix negativament en l ' organització de la feina i , per tant , en la rendibilitat de l ' empresa .
Español: Artículo 30 Absentismo laboral Ambas partes coinciden en que el absentismo laboral es un fenómeno que incide negativamente en la organización del trabajo y , por consiguiente , en la rentabilidad de la empresa .
Català: Totes dues parts coincideixen també a considerar que hi ha diversos elements que són factors determinants a l ' hora d ' analitzar l ' absentisme i expressen la voluntat d ' intervenir-hi positivament , amb els objectius següents : Millora de les condicions de la feina .
Español: Ambas partes coinciden también en que son varios los elementos que juegan un factor determinante a la hora de analizar el absentismo y expresan la voluntad de intervenir en positivo sobre los mismos , con la finalidad de : Mejorar las condiciones de trabajo .
Català: Per tant , les parts tenen la voluntat , expressada en diferents apartats d ' aquest Conveni , de prestar una atenció especial als diferents aspectes que possibiliten reduir l ' absentisme a uns nivells d ' acord amb els de la CEE .
Español: Por ello , es voluntad de las partes , que la expresan en distintos apartados de este Convenio , prestar especial atención a los distintos aspectos que posibiliten reducir el absentismo a unos niveles acordes a los de la CEE .
Català: De conformitat amb el que s ' ha dit més amunt , per incentivar el conjunt de la plantilla s ' acorda crear la prima d ' absentisme següent : a ) Aquesta prima d ' absentisme s ' ha d ' abonar als treballadors de la plantilla el nombre d ' absències a la feina dels quals no superi els 7 dies a l ' any .
Español: En base a lo anteriormente dicho y en aras de incentivar al conjunto de la plantilla , se acuerda crear la siguiente prima de absentismo : Prima de absentismo a ) Esta prima de absentismo será abonada a todos los trabajadores de la plantilla cuyo cómputo anual de ausencias al trabajo no supere los 9 días .
Català: b ) Es consideren hores d ' absentisme , a l ' efecte d ' aquesta prima , totes les absències del lloc de treball en horari normal , estiguin o no justificades , tret dels permisos , llicències , hores legals emprades pels delegats de personal o pels membres del Comitè d ' Empresa , votacions en les eleccions sindicals , municipals , autonòmiques o estatals i revisions de salut periòdiques en la mútua , i també les baixes d ' accident laboral .
Español: b ) Se consideran horas de absentismo , a efectos de esta prima , todas las ausencias del puesto de trabajo en horario normal , estén o no justificadas , a excepción de los permisos , licencias , horas legales empleadas por los delegados de personal o miembros de Comité de Empresa , votaciones en las elecciones sindicales , municipales , autonómicas o estatales y revisiones de salud periódicas en la mutua , así como las bajas de accidente laboral .
Català: d ) El personal que entri a formar part de la plantilla durant l ' any també opta a aquesta prima , si bé la seva quantia i el còmput de faltes han de ser proporcionals al temps de permanència a l ' empresa .
Español: d ) Aquel personal que entre a formar parte de la plantilla durante o a lo largo del año también optará a dicha prima , si bien su cuantía y el cómputo de faltas serán proporcionales al tiempo de permanencia en la empresa .
Català: Article 31 Taula salarial Les retribucions del personal adscrit al present Conveni es detallen en l ' annex corresponent i formen part del Conveni d ' una manera inseparable .
Español: Artículo 31 Tablas salariales Las retribuciones del personal comprendido dentro del presente Convenio están reflejadas en los anexos correspondientes y forman parte inseparable del mismo .
Català: Així mateix , com a conseqüència del que s ' ha dit més amunt , s ' acorda aplicar la Circular 03-003 , de data 22 de gener de 1990 , de la Tresoreria General de la Seguretat Social , en virtut de la qual els treballadors amb una retribució fixa mensual poden cotitzar per la seva retribució com a treballadors mensuals , independentment de la seva tarifa o del grup de cotització .
Español: Asimismo , y en consecuencia con lo anterior , se acuerda la aplicación de la circular nº 3-003 , de fecha 22 de enero de 1990 , de la Tesorería General de la Seguridad Social , en virtud de la cual los trabajadores con retribución fija mensual pueden cotizar por su retribución como trabajadores mensuales , con independencia de su tarifa o grupo de cotización .
Català: Capítol 4 Millores socials Article 32 Llicències El treballador , amb l ' avís i la justificació previs , es pot absentar de la feina amb dret a remuneració per alguns dels motius i pel temps següents : Per matrimoni del treballador : 15 dies Per naixement d ' un fill / a : 3 dies ; si s ' ha de desplaçar fora de la Comunitat Autònoma 5 dies Per mort de familiars fins el segon grau d ' afinitat o de consanguinitat : 3 dies ; si s ' ha de desplaçar fora de la Comunitat Autònoma 5 dies .
Español: Capítulo 4 Mejoras sociales Artículo 32 Licencias El trabajador , previo aviso y justificación , podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por algunos de los motivos y por el tiempo siguiente : Por matrimonio del trabajador : 15 días . ~~~ Por nacimiento de un hijo/ a : 3 días ; cuando se tenga que desplazar fuera de la Comunidad Autónoma : 5 días . ~~~ Por fallecimiento de familiares hasta segundo grado de afinidad o consanguinidad : 3 días ; cuando se tenga que desplazar fuera de la Comunidad Autónoma : 5 días .
Català: Per malaltia greu de familiars fins el segon grau de consanguinitat o afinitat : 2 dies ; si s ' ha de desplaçar fora de la Comunitat Autònoma 4 dies .
Español: Por enfermedad grave de familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad : 2 días ; cuando se tenga que desplazar fuera de la Comunidad Autónoma , 4 días .
Català: Article 33 Assegurança d ' accidents L ' empresa està obligada a contractar per als treballadors una assegurança d ' accidents per al cas de mort i també una assegurança d ' incapacitat permanent absoluta i / o total . ~ ~ ~ Respecte a aquesta última , cal atenir-se a la normativa vigent de la Seguretat Social .
Español: Artículo 33 Seguro de accidentes La empresa viene obligada a contratar para los trabajadores un seguro de accidentes para caso de fallecimiento , así como un seguro de incapacidad permanente absoluta y/ o total , ateniéndose respecto a este último a la normativa vigente de la Seguridad Social .
Català: En ambdós supòsits , la causa ha de ser l ' accident laboral i les quanties són les següents : Mort del treballador : 1.700.000 ptes .
Español: En ambos supuestos , las causas que los motiven han de ser consecuencia de accidente laboral y sus cuantías serán las siguientes : Por fallecimiento del trabajador : 1.700.000 ptas .
Català: L ' empresa disposa d ' un termini de 2 mesos , a partir de la signatura del Conveni , per adequar les pòlisses contractades a les cobertures que esmenta aquest article .
Español: La empresa dispondrá de un plazo de 2 meses , a partir de la firma del Convenio , para adecuar las pólizas contratadas a las coberturas que menciona este artículo .
Català: Article 34 Ajuda escolar L ' empresa ha d ' abonar als treballadors adscrits a aquest Conveni amb una antiguitat mínima d ' 1 any , en concepte d ' ajuda escolar , la quantitat anual que figura en l ' annex corresponent per cada fill amb una edat compresa entre els 2 i els 16 anys .
Español: Artículo 34 Ayuda escolar La empresa abonará en concepto de ayuda escolar la cantidad anual , que figura en el anexo correspondiente , por hijos con edades comprendidas entre los 2 y los 16 años a todos los trabajadores afectados por este Convenio con una antigüedad mínima de 1 año .
Català: Article 35 Retirada del permís de conduir de tota classe En el supòsit que a un treballador se li retiri el permís de conduir mentre fa el seu servei , l ' empresa l ' ha de col · locar en un altre lloc de treball i li ha de conservar tots els seus drets i havers .
Español: Artículo 35 Retirada del permiso de conducir de todas clases En el supuesto de que a algún trabajador se le retire el permiso de conducir haciendo su servicio , la empresa lo acoplará en otro puesto de trabajo , conservándole todos sus derechos y haberes .
Català: Capítol 5 Altres disposicions Article 36 Contractació a ) Per a noves contractacions s ' estableix un període de prova de 3 mesos per a tècnics i 1 mes per a la resta de treballadors .
Español: Capítulo 5 Otras disposiciones Artículo 36 Contratación a ) Para nuevas contrataciones se establece un período de prueba de 3 meses para técnicos y 1 mes para los demás trabajadores .
Català: b ) En atenció a les especials característiques dels serveis que es realitzen , que comporten freqüents i irregulars períodes en què s ' acumulen tasques o peticions de nous serveis o ampliació dels existents , l ' empresa pot concertar contractes eventuals , a l ' empara del que s ' estableix en aquest Conveni i en l ' article 15.1.b ) de l ' Estatut dels treballadors , que han de tenir la durada màxima que sigui permesa per la legislació vigent . ~ ~ ~ S ' ha d ' especificar sempre per escrit la causa de la contractació .
Español: b ) En atención a las especiales características de los servicios que se desarrollan , que conllevan frecuentes e irregulares períodos en los que se acumulan tareas o peticiones de nuevos servicios o ampliación de los existentes , la empresa podrá concertar contratos eventuales , al amparo de lo establecido en este Convenio y en el artículo 15.1.b ) del Estatuto de los trabajadores , que tendrán la duración máxima que sea permitida en cada momento por la legislación vigente , especificándose siempre por escrito la causa de la contratación .
Català: c ) Així mateix , l ' empresa pot concertar els contractes previstos en l ' apartat a ) de l ' article 15.1 de l ' Estatut dels treballadors , és a dir , per obra o servei determinat , per a feines amb substantivat i autonomia pròpia , com ara serveis que cal prestar en una zona o en un lloc determinat .
Español: c ) Asimismo , la empresa podrá concertar contratos de los previstos en el apartado a ) del artículo 15.1 del Estatuto de los trabajadores , es decir , de obra o servicio determinado , para trabajos con sustantividad y autonomía propia , como son servicios a prestar en lugar o zona determinada .