Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Article 22 Assistència jurídica L ' Ajuntament garantirà l ' assistència i la defensa jurídica del personal laboral al seu servei per raó de conflictes derivats de la prestació del servei i que no vagin dirigits contra l ' Ajuntament , llevat dels supòsits en què el treballador hagi actuat amb negligència inexcusable , engany o mala fe , en els quals l ' Ajuntament podrà exigir el reintegrament de les despeses efectuades per a la defensa i representació del treballador .
Español: Artículo 22 Asistencia jurídica El Ayuntamiento garantizará la asistencia y la defensa jurídica del personal laboral a su servicio por razón de conflictos derivados de la prestación del servicio y que no estén dirigidos contra el Ayuntamiento , excepto en los supuestos que el trabajador haya actuado con negligencia inexcusable , engaño o mala fe , en los que el Ayuntamiento podrá exigir el reintegro de los gastos efectuados para la defensa y representación del trabajador .
Català: Article 24 Renovació del permís de conduir El cost que deriva dels tràmits de les renovacions successives del permís de conduir dels treballadors que ocupin llocs de treball en què aquesta condició sigui necessària pel seu desenvolupament serà abonat per l ' Ajuntament , prèvia autorització .
Español: Artículo 24 Renovación del permiso de conducir El coste que deriva de los trámites de las renovaciones sucesivas del permiso de conducir de los trabajadores que ocupen puestos de trabajo en que esta condición sea necesaria para su desarrollo será abonado por el Ayuntamiento , con autorización previa .
Català: Article 25 Ajut per fills disminuïts Els treballadors que tinguin al seu càrrec fills disminuïts psíquics , físics o sensorials que hi convisquin i no tinguin ingressos propis rebran un ajut especial de 16.000 pessetes cada mes .
Español: Artículo 25 Ayuda por hijos disminuidos Los trabajadores que tengan a su cargo hijos disminuidos psíquicos , físicos o sensoriales que convivan con ellos y no tengan ingresos propios recibirán una ayuda especial de 16.000 pesetas cada mes .
Català: Article 27 Ajut per matrimoni o unió de fet En cas de matrimoni o establiment de relació de parella estable , l ' Ajuntament abonarà al treballador un ajut per una sola vegada i per un import de 30.000 pessetes .
Español: Artículo 27 Ayuda por matrimonio o unión de hecho En caso de matrimonio o establecimiento de relación de pareja estable , el Ayuntamiento abonará al trabajador una ayuda por una sola vez y por un importe de 30.000 pesetas .
Català: A l ' efecte de promoció interna , l ' ascens es farà pels sistemes de concurs o concurs oposició , subjectes als principis d ' igualtat , mèrit i capacitat , entre el personal que tingui la titulació i els requisits que per al lloc de treball estableixi la relació de llocs de treball , així com una antiguitat mínima de 2 anys en el grup al qual pertanyi el treballador .
Español: A efectos de promoción interna , el ascenso se hará por los sistemas de concurso o concurso oposición , sujetos a los principios de igualdad , mérito y capacidad , entre el personal que tenga la titulación y los requisitos que para el puesto de trabajo establezca la relación de puestos de trabajo , así como una antigüedad mínima de 2 años en el grupo al cual pertenezca el trabajador .
Català: Dins d ' aquest context i per tal de facilitar la formació i el perfeccionament professional al personal en l ' àmbit d ' aplicació del present Conveni , s ' estableix : 32.1 Formació interna Anualment , la corporació realitzarà conjuntament amb la representació del personal un estudi de les necessitats de formació professional del seu personal relacionat i vinculat a la planificació integral dels recursos humans dins del projecte de treball global i de l ' esquema organitzatiu .
Español: Dentro de este contexto y para facilitar la formación y el perfeccionamiento profesional al personal en el ámbito de aplicación del presente Convenio , se establece : 32.1 Formación interna Anualmente , la corporación realizará conjuntamente con la representación del personal un estudio de las necesidades de formación profesional de su personal relacionado y vinculado a la planificación integral de los recursos humanos dentro del proyecto de trabajo global y del esquema organizativo .
Català: També haurà de garantir una formació adequada i pràctica en aquestes matèries als treballadors de nou accés o quan canviïn llocs de treball i s ' hagin d ' aplicar noves tècniques , equips i materials que puguin ocasionar riscos al treballador , als seus companys o a terceres persones .
Español: También deberá garantizar una formación adecuada y práctica en estas materias a los trabajadores de nuevo acceso o cuando cambien puestos de trabajo y se deban aplicar nuevas técnicas , equipos y materiales que puedan ocasionar riesgos al trabajador , a sus compañeros o a terceros .
Català: 34.1 Seran funcions d ' aquest Comitè : a ) Conèixer directament la situació relativa a la prevenció de riscos en cada lloc de treball , tot realitzant les visites que siguin necessàries .
Español: 34.1 Serán funciones de este Comité : a ) Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en cada puesto de trabajo , realizando las visitas que sean necesarias .
Català: 34.2 Els representants dels treballadors en el Comitè de Seguretat i Salut exerciran com a delegats de prevenció , amb les següents funcions específiques en matèria de prevenció de riscos en el treball : a ) Ser informats per la corporació dels riscos i del resultat de les avaluacions de prevenció .
Español: 34.2 Los representantes de los trabajadores en el Comité de Seguridad y Salud ejercerán como delegados de prevención , con las funciones específicas , en materia de prevención de riesgos en el trabajo , siguientes : a ) Ser informados por la corporación de los riesgos y del resultado de las evaluaciones de prevención .
Català: Per tal de realitzar les seves funcions , els representants dels treballadors en el Comitè de Seguretat i Salut tindran els drets i les garanties específics reconeguts en el capítol 7 d ' aquest Conveni .
Español: Para realizar sus funciones , los representantes de los trabajadores en el Comité de Seguridad y Salud tendrán los derechos y las garantías específicos reconocidos en el capítulo 7 de este Convenio .
Català: Article 35 Reconeixement mèdic Anualment , la corporació farà un reconeixement mèdic voluntari al personal , que tindrà en compte fonamentalment les característiques del lloc de treball que ocupi el treballador .
Español: Artículo 35 Reconocimiento médico Anualmente , la corporación hará un reconocimiento médico voluntario al personal , que tendrá en cuenta fundamentalmente las características del puesto de trabajo que ocupe el trabajador .
Català: Article 42 Drets dels afiliats Els afiliats a les seccions sindicals constituïdes d ' acord amb el present Conveni que així ho demanin podran fer el pagament de la seva quota sindical mitjançant descompte en la nòmina mensual .
Español: Artículo 42 Derechos de los afiliados Los afiliados a las secciones sindicales constituidas de acuerdo con el presente Convenio que así lo pidan podrán hacer el pago de su cuota sindical mediante descuento en la nómina mensual .
Català: i ) L ' incompliment o el compliment negligent de les ordres de treball emeses pels superiors dintre del seu àmbit de competència i responsabilitat , sempre que no repercuteixi negativament en el servei .
Español: i ) El incumplimiento o el cumplimiento negligente de las órdenes de trabajo emitidas por los superiores dentro de su ámbito de competencia y responsabilidad , siempre que no repercuta negativamente en el servicio .
Català: c ) L ' incompliment o el compliment negligent de les ordres de treball emeses pels superiors dintre del seu àmbit de competència i responsabilitat sempre que repercuteixi negativament en el servei .
Español: c ) El incumplimiento o el cumplimiento negligente de las órdenes de trabajo emitidas por los superiores dentro de su ámbito de competencia y responsabilidad siempre que repercuta negativamente en el servicio .
Català: Article 44 Prescripció Les infraccions comeses pels treballadors prescriuran , les lleus als 10 dies , les greus als 30 dies i les molt greus als 50 dies , a partir de la data en què l ' empresa hagi tingut coneixement que s ' han comès .
Español: Artículo 44 Prescripción Las infracciones cometidas por trabajadores prescriben , las leves a los 10 días , las graves a los 30 días y las muy graves a los 50 días , a partir de la fecha en que la empresa haya tenido conocimiento de que se han cometido .
Català: Article 46 Tramitació Les sancions motivades per faltes greus i molt greus hauran de ser comunicades per escrit al treballador , fent-hi constar la data i els fets que han motivat la sanció .
Español: Artículo 46 Tramitación Las sanciones motivadas por faltas graves y muy graves deberán ser comunicadas por escrito al trabajador , haciendo constar la fecha y los hechos que han motivado la sanción .
Català: Article 47 Cancel · lació Quan no es cometin faltes lleus durant 6 mesos , i greus durant 1 any , es cancel · laran les faltes d ' aquests graus que hi pugui haver en l ' expedient personal de cada treballador mitjançant descompte en la nòmina mensual .
Español: Artículo 47 Cancelación Cuando se cometan faltas leves durante 6 meses , y graves durante 1 año , se cancelarán las faltas de estos grados que pueda haber en el expediente personal de cada trabajador mediante descuento en la nómina mensual .
Català: Disposició addicional No seran d ' aplicació al personal vinculat a la corporació mitjançant relació laboral de caire temporal sempre i quan la prestació dels serveis no sigui superior a 1 any , els articles següents : Capítol 2 , en tots aquells aspectes que el Conveni millori la regulació legal .
Español: Disposición adicional No serán de aplicación al personal vinculado a la corporación mediante relación laboral de tipo temporal siempre y cuando la prestación de los servicios no sea superior a 1 año , los artículos siguientes : Capítulo 2 , en todos aquellos aspectos que el Convenio mejore la regulación legal .
Català: Annex 1 Brigada municipal Criteris d ' organització Unificació de les actuals brigades en una unitat operativa , amb especialitats de treball habitual però no exclusiu ( obres , serveis , edificis i viabilitat ) .
Español: Anexo 1 Brigada municipal Criterios de organización Unificación de las actuales brigadas en una unidad operativa , con especialidades de trabajo habitual pero no exclusivo ( obras , servicios , edificios y viabilidad ) .
Català: Annex 2 Vestuari Condicions generals L ' Ajuntament de Cardedeu facilitarà al personal al seu servei les peces de roba i l ' equipament corresponent al seu lloc de treball .
Español: Anexo 2 Vestuario Condiciones generales El Ayuntamiento de Cardedeu facilitará al personal a su servicio las piezas de ropa y el equipo correspondiente a su puesto de trabajo .
Català: Brigada Peça Substitució Hivern Pantalons de pana d ' hivern 1 anual Camisa d ' hivern 1 anual Botes 1 anuals Jersei de cremallera 1 anual Jersei fi de coll de pic 1 anual Caçadora aviador o anorac ( a escollir ) segons envelliment Estiu Pantalons fins 1 anual Camisa de màniga curta 1 anual Sabates 1 anuals Jaqueta fina 1 anual Equip de pluja Impermeable segons envelliment Botes d ' aigua segons envelliment
Español: Brigada Pieza Sustitución Invierno Pantalones de pana de invierno 1 anual Camisa de invierno 1 anual Botas 1 anuales Jersey de cremallera 1 anual Jersey fino cuello pico 1 anual Cazadora aviador o anorak ( a escoger ) según envejecimiento Verano Pantalones finos 1 anual Camisa de manga corta 1 anual Zapatos 1 anuales Chaqueta fina 1 anual Equipo de lluvia Impermeable según envejecimiento Botas de agua según envejecimiento El primer año se entregarán 2 juegos de camisas , pantalones y jerseys , después será 1 pieza por año .
Català: El primer any es lliuraran 2 jocs de camises , pantalons i jerseis , després serà 1 peça per any . ~ ~ ~ Monitors d ' esports Peça Substitució Xandall 2 anuals * Sabatilles esportives — * * Anorac segons envelliment Samarretes 2 anuals Pantalons curts 2 anuals * Fins a 25.000 pessetes a l ' any per personal d ' acord amb la normativa general d ' uniformitat que s ' estableix i contra presentació de factura .
Español: Monitores de deportes Pieza Sustitución Chándal 2 anuales *Zapatillas deportivas — **Anorak según envejecimiento Camisetas 2 anuales Pantalones cortos 2 anuales * Hasta 25.000 pesetas al año por personal de acuerdo con la normativa general de uniformidad que se establece y contra presentación de factura .
Català: Aquest material s ' entregarà anualment Conserges en general Peça Substitució Estiu Polos o camises 1 anual Pantalons o faldilla 1 anual Bates de treball 1 anual Sabates 1 anuals Hivern Pantalons o faldilla 1 anual Camises 1 anual Jersei 1 anual Sabates 1 anuals * Anorac segons envelliment Jaqueta d ' hivern 1 anual Botes d ' aigua segons envelliment Impermeable segons envelliment * Al personal que té tasques regulars que s ' han de realitzar a l ' aire lliure El primer any s ' entregaran 2 jocs de camises , de pantalons i jerseis , després serà 1 peça per any .
Español: Este material se entregará anualmente . ~~~ Conserjes en general Pieza Sustitución Verano Polos o camisas 1 anual Pantalones o falda 1 anual Batas de trabajo 1 anual Zapatos 1 anuales Invierno Pantalones o falda 1 anual Camisas 1 anual Jersey 1 anual Zapatos 1 anuales *Anorak según envejecimiento Chaqueta de invierno 1 anual Botas de agua según envejecimiento Impermeable según envejecimiento * Al personal que tiene tareas regulares que se tienen que realizar al aire libre . ~~~ El primer año se entregarán 2 juegos de camisas , de pantalones y jerseys , después será 1 pieza por año .
Català: Annex 3 Horari administratiu i tècnics Annex dels horaris del personal administratiu i tècnic i subaltern , amb caràcter general Criteris generals que regiran els horaris i calendaris L ' adequació de la forma mitjançant la qual es presta els serveis d ' aquest caràcter als ciutadans , ha de permetre : La millora de l ' atenció ciutadana , amb la prestació íntegra de les gestions de relació de l ' Ajuntament amb el ciutadà mitjançant la creació d ' una unitat o servei d ' atenció al ciutadà OAC que reculli totes les activitats delegables pels departaments , vinculades a la relació directa amb els administrats .
Español: Anexo 3 Horario administrativo y técnicos Anexo de los horarios del personal administrativo y técnico y subalterno , con carácter general Criterios generales que regirán los horarios y calendarios La adecuación de la forma mediante la cual se presta los servicios de este carácter a los ciudadanos tiene que permitir : La mejora de la atención ciudadana , con la prestación íntegra de las gestiones de relación del Ayuntamiento con el ciudadano mediante la creación de una unidad o servicio de atención al ciudadano OAC que recoja todas las actividades delegables por los departamentos , vinculadas a la relación directa con los administrados .
Català: En cas favorable , redactarà un projecte d ' aplicació pràctica de desenvolupament del lloc de treball mitjançant teletreball , que establirà el maquinari i aplicacions informàtiques necessàries , els protocols de funcionament i els criteris d ' avaluació de la productivitat i la dedicació .
Español: En caso favorable , redactará un proyecto de aplicación práctica de desarrollo del puesto de trabajo mediante teletrabajo , que establecerá el hardware y aplicaciones informáticas necesarias , los protocolos de funcionamiento y los criterios de evaluación de la productividad y la dedicación .
Català: Annex 4 Conserges pavelló S ' inclouen en el present Conveni els acords adoptats en data 25 de febrer de 2000 que tot seguit es transcriuen : A Cardedeu , a 25 de febrer de 2000 Reunits : Il · lma .
Español: Anexo 4 Conserjes pabellón Se incluyen en el presente Convenio los acuerdos adoptados en fecha 25 de febrero de 2000 que seguidamente se transcriben : En Cardedeu , a 25 de febrero de 2000 Reunidos : Ilma .
Català: Que és convenient fixar uns criteris per tal de donar abast a tots els serveis que es donen en les instal · lacions esportives i alhora s ' adeqüin als contractes laborals establerts , donat que en l ' actualitat no s ' ha fixat cap tipus de normes internes que regulin una rotació dels horaris i de calendaris de treball parcial en dies festius i horaris nocturns , així com les valoracions de les dedicacions d ' aquesta disponibilitat .
Español: Que es conveniente fijar unos criterios para dar abasto a todos los servicios que se dan en las instalaciones deportivas y a la vez se adecúen a los contratos laborales establecidos , dado que en la actualidad no se han fijado ningún tipo de normas internas que regulen una rotación de los horarios y de calendarios de trabajo parcial en días festivos y horarios nocturnos , así como las valoraciones de las dedicaciones de esta disponibilidad .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball del personal laboral de la Gerència Municipal d ' Urbanisme de Terrassa subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 22 de desembre de 2000 , i de conformitat amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball del personal laboral de la Gerència Municipal d ' Urbanisme de Terrassa per als anys 2000-2003 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo del personal laboral de la Gerencia Municipal de Urbanismo de Terrassa suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 22 de diciembre de 2000 , y de conformidad con lo dispuesto el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores , el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo del personal laboral de la Gerencia Municipal de Urbanismo de Terrassa para los años 2000-2003 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Preàmbul El present Conveni regula el conjunt de relacions laborals del personal de la Gerència Municipal d ' Urbanisme i ha estat sotmès a l ' Acord marc negociat entre la corporació municipal i les seccions sindicals de SSPME , UGT i CCOO .
Español: Preámbulo El presente Convenio regula el conjunto de relaciones laborales del personal de la Gerencia Municipal de Urbanismo y ha sido sometido al Acuerdo marco negociado entre la corporación municipal y las secciones sindicales de SSPME , UGT y CCOO .
Català: Capítol 1 Condicions generals Article 1 Finalitat La finalitat del present Conveni és regular el conjunt de relacions laborals dels treballadors de la Gerència Municipal d ' Urbanisme de Terrassa .
Español: Capítulo 1 Condiciones generales Artículo 1 Finalidad La finalidad del presente Convenio es regular el conjunto de relaciones laborales de los trabajadores de la Gerencia Municipal de Urbanismo de Terrassa .
Català: Queden exclosos el personal funcionari i funcionari interí , el gerent , els directors de serveis , el personal contractat en relació de prestació de serveis i els estudiants que realitzin pràctiques en compliment de convenis de col · laboració amb centres d ' ensenyament oficials .
Español: Quedan excluidos el personal funcionario y funcionario interino , el gerente , los directores de servicios , el personal contratado en relación de prestación de servicios y los estudiantes que realicen prácticas en cumplimiento de convenios de colaboración con centros de enseñanza oficiales .
Català: El personal contractat per la Gerència Municipal d ' Urbanisme en compliment de convenis firmats amb la Diputació de Barcelona o amb altres entitats , per a la realització de funcions concretes , amb càrrec total o parcial a subvencions d ' aquestes entitats , els és d ' aplicació aquest Conveni , en tot allò que no estigui previst en els convenis firmats amb les entitats corresponents .
Español: Al personal contratado por la Gerencia Municipal de Urbanismo en cumplimiento de convenios firmados con la Diputación de Barcelona o con otras entidades , para la realización de funciones concretas , con cargo total o parcial a subvenciones de estas entidades , le será de aplicación este Convenio , en todo aquello que no esté previsto en los convenios firmados con las entidades correspondientes .
Català: Article 3 Àmbit temporal El present Conveni té una vigència de 4 anys , s ' inicien els seus efectes l ' 1 de gener de 2000 i finalitzen el 31 de desembre de 2003 .
Español: Artículo 3 Ámbito temporal El presente Convenio tendrá una vigencia de 4 años , iniciándose sus efectos el 1 de enero de 2000 y finalizando el 31 de diciembre de 2003.
Català: Article 4 Vinculació a la totalitat Les condicions pactades en aquest Conveni formen un tot orgànic i indivisible i , a efectes de la seva aplicació , es consideren globalment en còmput anual .
Español: Artículo 4 Vinculación a la totalidad Las condiciones pactadas en el presente Convenio forman un todo orgánico e indivisible y , a efectos de su aplicación , se consideran globalmente en cómputo anual .
Català: Aquestes condicions es consideren mínimes i , per tant , poden establir-se condicions més favorables posteriorment , bé per pacte entre els representants de la Gerència Municipal d ' Urbanisme i els representants del seu personal laboral , bé per establir-se legalment noves millores ; en aquest cas , la seva aplicació ha de ser discutida per la Comissió de Seguiment , atès que el Conveni es constitueix com un tot orgànic i s ' ha de considerar la seva valoració de forma global .
Español: Estas condiciones se considerarán mínimas y , por tanto , podrán establecerse condiciones más favorables posteriormente , bien por pacto entre los representantes de la Gerencia Municipal de Urbanismo y los representantes de su personal laboral , bien por establecerse legalmente nuevas mejoras ; en este caso , su aplicación deberá ser discutida por la Comisión de Seguimiento , ya que el Convenio se constituye como un todo orgánico y tiene que considerarse su valoración de forma global .
Català: Article 5 Denúncia La denúncia per a la revisió i rescissió del present Conveni s ' ha de formular per la representació que la proposi , amb un mínim de 3 mesos d ' antelació a la data de finalització de la seva vigència o a la de qualsevol de les seves pròrrogues .
Español: Artículo 5 Denuncia La denuncia por la revisión y rescisión del presente Convenio debe formularla la representación que la proponga , con un mínimo de 3 meses de antelación a la fecha de terminación de su vigencia o a la de cualquiera de sus prórrogas .
Català: Article 6 Pròrroga El present Conveni queda prorrogat tàcitament per períodes successius d ' 1 anualitat , sempre que no sigui objecte de denúncia per la revisió o rescissió conforme a allò establert en l ' article anterior .
Español: Artículo 6 Prórroga El presente Convenio quedará prorrogado tácitamente por períodos sucesivos de 1 anualidad , siempre que no sea objeto de denuncia para la revisión o rescisión conforme a lo establecido en el artículo anterior .
Català: Article 7 Garantia personal Es respecten totes les situacions personals que , amb caràcter global , excedeixen del que s ' acorda en el Conveni present , mantenint-se estrictament ad personam .
Español: Artículo 7 Garantía personal Se respetarán cuantas situaciones personales que , con carácter global , excedan de lo que se acuerde en el Convenio presente , manteniéndose estrictamente ad personam .
Català: La formen , en representació dels treballadors , els membres del Comitè de Personal i , en representació de la GMUT , les persones que designi l ' òrgan de govern competent .
Español: La formarán , en representación de los trabajadores , los miembros del Comité de Personal y , en representación de la GMUT , las personas que designe el órgano de gobierno competente .
Català: La Comissió es reuneix en sessió extraordinària a les 72 hores d ' haver-se sol · licitat per una part a l ' altra per escrit , on es fa constar l ' ordre del dia proposat per a la reunió .
Español: La Comisión se reunirá en sesión extraordinaria a las 72 horas de haberse solicitado por una parte a la otra por escrito , donde se hará constar el orden del día propuesto para la reunión .
Català: Aquesta Comissió ha de dur a terme les seves funcions sens perjudici de les matèries que són competència o han de ser discutides o analitzades per la Comissió de Seguiment de l ' Acord marc , les quals , si afecten al personal de la Gerència , han de presentar-se abans de la seva aplicació a la Comissió de Seguiment del Conveni .
Español: Esta Comisión llevará a cabo sus funciones sin perjuicio de las materias que son competencia o tienen que ser discutidas o analizadas por la Comisión de Seguimiento del Acuerdo marco , las cuales , si afectan al personal de la Gerencia , tendrán que presentarse antes de su aplicación a la Comisión de Seguimiento del Convenio .
Català: Es garanteix la participació del Comitè de Personal de la Gerència en la Comissió de Seguiment de l ' Acord marc , amb 1 representant amb ple dret , quan es tractin temes que afectin el personal laboral d ' aquesta .
Español: Se garantiza la participación del Comité de Personal de la Gerencia en la Comisión de Seguimiento del Acuerdo marco , con 1 representante con pleno derecho , cuando se traten temas que afecten al personal laboral de la misma .
Català: Capítol 2 Condicions de treball Article 10 Contractació de personal La contractació de nou personal s ' efectua sobre la base objectiva de la seva necessitat i d ' acord amb la normativa vigent en cada moment , i es procura mantenir una política favorable a l ' estabilitat de la relació laboral .
Español: Capítulo 2 Condiciones de trabajo Artículo 10 Contratación de personal La contratación de nuevo personal se efectuará sobre la base objetiva de su necesidad y de acuerdo con la normativa vigente en cada momento , procurando mantener una política favorable a la estabilidad de la relación laboral .
Català: El personal de nova contractació ha de superar les corresponents proves de selecció , que s ' han de fonamentar en els criteris de claredat , racionalitat , publicitat , igualtat , mèrit i capacitat professional .
Español: El personal de nueva contratación deberá superar las correspondientes pruebas de selección , que deben basarse en los criterios de claridad , racionalidad , publicidad , igualdad , mérito y capacidad profesional .
Català: Per tal d ' afavorir una política d ' ocupació al personal de nou ingrés , li ha de correspondre el nivell retributiu que correspongui segons el sistema d ' avaluació del lloc de treball , abonant , si correspon la seva aplicació , de conformitat amb allò que s ' indica més a baix , el següent percentatge indicatiu de la retribució del lloc de treball referit al complement específic corresponent .
Español: Para favorecer una política de ocupación al personal de nuevo ingreso , le corresponderá el nivel retributivo que corresponda según el sistema de evaluación del puesto de trabajo , abonando , si procede su aplicación , de conformidad con aquello que se indica más abajo , el siguiente porcentaje indicativo de la retribución del puesto de trabajo referido al complemento específico correspondiente . ~~~ Período Porcentaje Primer año 50 % Segundo año 85 %
Català: Període Percentatge 1r any 50 % 2n any 85 % La Comissió de Seguiment del Conveni ha d ' avaluar el nivell d ' aprenentatge i adaptació , rendiment , aptitud i eficàcia dels empleats , en relació a les principals tasques del lloc de treball , a l ' efecte de determinar el percentatge a aplicar , o el cobrament del 100 % de la retribució que correspongui .
Español: La Comisión de Seguimiento del Convenio evaluará el nivel de aprendizaje y adaptación , rendimiento , aptitud y eficacia de los empleados , con relación a las principales tareas del puesto de trabajo , al efecto de determinar el porcentaje a aplicar , o el cobro del 100 % de la retribución que corresponda .
Català: El percentatge del 50 % és el primer que s ' aplica a la contractació , i es manté durant el període de prova , que és de 3 mesos en cas de tècnic titular i de 45 dies per a la resta del personal .
Español: El porcentaje del 50 % es el primero que se aplicará en la contratación , y se mantendrá durante el período de prueba , que será de 3 meses en caso de técnico titular y de 45 días para el resto de personal .
Català: Per a la determinació del percentatge a aplicar es computen prèviament tots el períodes contractuals continus i / o discontinus que pugui acreditar el treballador o la treballadora amb l ' Ajuntament ( serveis centrals i / o organismes autònoms ) .
Español: Para la determinación del porcentaje a aplicar se computarán previamente todos los períodos contractuales continuos y/ o discontinuos que pueda acreditar el trabajador o la trabajadora con el Ayuntamiento ( servicios centrales y/ o organismos autónomos ) .
Català: La retribució bruta total del valor del lloc de treball , una vegada aplicat el percentatge d ' aplicació al personal de nou ingrés i en concret en substitucions i interinatges , en cap cas no pot ésser inferior al salari mínim interprofessional .
Español: La retribución bruta total del valor del puesto de trabajo , una vez aplicado el porcentaje de aplicación al personal de nuevo ingreso y en concreto en sustituciones e interinajes , en ningún caso no podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional .
Català: La previsió d ' aquest article no s ' aplica al personal amb jornada laboral igual o inferior al 50 % de la jornada establerta a l ' article 17 d ' aquest Conveni .
Español: La previsión de este artículo no se aplicará al personal con jornada laboral igual o inferior al 50 % de la jornada establecida en el artículo 17 de este Convenio .
Català: Article 11 Període de proves Tot el personal de nou ingrés queda sotmès , llevat d ' existir pacte contrari , a un període de prova de la següent durada : a ) Tècnics titulats : 6 mesos .
Español: Artículo 11 Período de pruebas Todo el personal de nuevo ingreso quedará sometido , salvo existir pacto contrario , a un período de prueba de la siguiente duración : a ) Técnicos titulados : 6 meses .
Català: Finalitzat el període de prova , el cap d ' unitat tramet a l ' òrgan de govern que hagi autoritzat la contractació un informe relatiu al grau de compliment de les funcions encomanades i la seva capacitat professional .
Español: Finalizado el período de prueba , el jefe de unidad enviará , al órgano de gobierno que haya autorizado la contratación , un informe relativo al grado de cumplimiento de las funciones encomendadas y la capacidad profesional del mismo .
Català: Article 12 Promoció de l ' ocupació S ' han de convocar en un termini de 2 anys les places vacants , actualment ocupades per personal temporal , per facilitar l ' accés a un lloc de treball estable .
Español: Artículo 12 Promoción de la ocupación Se convocarán en un plazo de 2 años las plazas vacantes , actualmente ocupadas por personal temporal , para facilitar el acceso a un puesto de trabajo estable .
Català: Les borses per a substitucions existents a l ' Ajuntament i altres organitzacions municipals de personal administratiu , peons o altres que es puguin crear , han d ' estar a disposició del conjunt d ' organitzacions municipals .
Español: Las bolsas para sustituciones existentes en el Ayuntamiento y otras organizaciones municipales de personal administrativo , peones u otros que se pudiesen crear , estarán a disposición del conjunto de organizaciones municipales .
Català: Article 13 Cessaments El treballador o la treballadora que voluntàriament vulgui cessar en la GMUT ha de comunicar-ho mitjançant escrit dirigit al president delegat del Consell d ' Administració d ' aquesta a través del cap d ' unitat on presti els seus serveis , el qual li dóna avís de recepció , amb l ' antelació mínima d ' 1 mes .
Español: Artículo 13 Ceses El trabajador o la trabajadora que voluntariamente quiera cesar en la GMUT deberá comunicarlo mediante escrito dirigido al presidente delegado del Consejo de Administración de la misma a través del jefe de unidad donde preste sus servicios , el cual le dará acuse de recibo , con la antelación mínima de 1 mes .
Català: Article 14 Categories professionals Per tal de respondre a les demandes dels ciutadans i les necessitats que de forma continuada es van plantejant , l ' organització ha de ser flexible i orientada als ciutadans .
Español: Artículo 14 Categorías profesionales Para responder a las demandas de los ciudadanos y las necesidades que de forma continuada se van planteando , la organización tiene que ser flexible y orientada a los ciudadanos .
Català: Article 15 Creació , modificació o supressió de llocs de treball La GMUT té la facultat de crear , modificar o suprimir llocs de treball , que efectua sobre la base efectiva de la seva necessitat .
Español: Artículo 15 Creación , modificación o supresión de puestos de trabajo La GMUT tiene la facultad de crear , modificar o suprimir puestos de trabajo que efectuará sobre la base efectiva de su necesidad .
Català: En tot cas , s ' han de respectar els drets legítimament adquirits pels treballadors , entenent-se com a drets adquirits tots els complements econòmics o beneficis dels quals el treballador o treballadora vingui gaudint sempre que no es derivin del lloc de treball .
Español: En todo caso , deben respetarse los derechos legítimamente adquiridos por los trabajadores , entendiéndose como derechos adquiridos todos los complementos económicos o beneficios de los cuales el trabajador o la trabajadora venga disfrutando siempre que no se deriven del puesto de trabajo .
Català: Els llocs de treball de nova creació o bé els que quedin vacants només es cobreixen per personal extern quan no es puguin cobrir adequadament mitjançant la promoció interna o concurs de trasllats .
Español: Los puestos de trabajo de nueva creación o bien los que queden vacantes sólo se cubrirán con personal externo cuando no se puedan cubrir adecuadamente mediante la promoción interna o concurso de traslados .
Català: En aquest cas , el treballador o la treballadora té dret a cobrar les retribucions complementàries corresponents al lloc de treball o a les circumstàncies específiques de la nova feina , si aquestes són superiors a les que percebia al lloc de treball d ' origen .
Español: En este caso , el trabajador o la trabajadora tendrá derecho a cobrar las retribuciones complementarias correspondientes al puesto de trabajo o a las circunstancias específicas de la nueva labor , si éstas son superiores a las que percibía en el puesto de trabajo de origen .
Català: Aquesta situació no pot excedir de 6 mesos , o el temps normal de convocatòria i provisió del lloc de treball vacant , tret que els treballadors afectats restin d ' acord .
Español: Esta situación no podrá exceder de 6 meses , o el tiempo normal de convocatoria y provisión del puesto de trabajo vacante , a menos que los trabajadores afectados queden de acuerdo .
Català: Article 16 Ascensos i nomenament de càrrecs de responsabilitat Qualsevol lloc de responsabilitat que hagi d ' ésser cobert per un treballador o treballadora exigeix necessàriament la convocatòria d ' un concurs de mèrits de caràcter intern , a excepció d ' aquells llocs de treball reservats per càrrecs de confiança que són sempre de lliure designació .
Español: Artículo 16 Ascensos y nombramiento de cargos de responsabilidad Cualquier puesto de responsabilidad que deba ser cubierto por un trabajador o trabajadora exigirá necesariamente la convocatoria de un concurso de méritos de carácter interno , a excepción de aquellos puestos de trabajo reservados para cargos de confianza , que serán siempre de libre designación .
Català: La selecció dels caps d ' unitat es fa mitjançant una avaluació entre les persones que reuneixin les condicions que es determinen en cada cas , garantint la màxima transparència i objectivitat .
Español: La selección de los jefes de unidad se hará mediante una evaluación entre las personas que reúnan las condiciones que se determinarán en cada caso , garantizando la máxima transparencia y objetividad .
Català: Article 17 Jornada laboral La jornada laboral anual durant la vigència d ' aquest Conveni és la següent : Any 2000 : 1.640 hores anuals .
Español: Artículo 17 Jornada laboral La jornada laboral anual durante la vigencia de este Convenio será la siguiente : Año 2000 : 1.640 horas anuales .
Català: Per tal de facilitar les gestions dels ciutadans i millorar la prestació dels serveis municipals , el personal d ' aquesta Gerència ha de complir en la seva jornada 1 tarda setmanal conjunta fixa , coordinada amb la que determinin els serveis centrals de l ' Ajuntament .
Español: Para facilitar las gestiones de los ciudadanos y mejorar la prestación de los servicios municipales el personal de esta Gerencia tendrá que cumplir en su jornada 1 tarde semanal conjunta fija , coordinada con la que determinen los servicios centrales del Ayuntamiento .
Català: El personal que realitzi una jornada continuada de 5 h 30 m , té dret a 20 minuts de llicència per esmorzar , amb caràcter no recuperable , ho ha de fer d ' acord amb els torns que el cap de cada dependència estableixi sota la seva responsabilitat , de tal manera que no causi detriment en els serveis respectius .
Español: El personal que realice una jornada continuada de 5 horas 30 minutos tendrán derecho a 20 minutos de licencia para desayunar , con carácter no recuperable , lo hará de acuerdo con los turnos que el jefe de cada dependencia establezca bajo su responsabilidad , de tal manera que no cause detrimento en sus servicios respectivos .
Català: La Gerència , durant la vigència d ' aquest Conveni , ha d ' elaborar anualment el calendari aplicable , determinat per l ' aplicació del previst en aquest article i en els articles 18 , 19 i 20 , així com pel corresponent calendari de festes oficials .
Español: La Gerencia , durante la vigencia de este Convenio , elaborará anualmente el calendario aplicable , determinado por la aplicación de lo previsto en este artículo y en los artículos 18 , 19 y 20 , así como por el correspondiente calendario de fiestas oficiales .
Català: El personal interí o temporal amb contractes de durada inferior a 1 any té una jornada laboral igual a la que en aquell moment realitzi la majoria del personal , excepte pel que fa a dies festius i vacances que cal atenir-se al previst en els articles corresponents .
Español: El personal interino o temporal con contratos de duración inferior a 1 año tendrá una jornada laboral igual a la que en aquel momento realice la mayoría del personal , excepto en lo que respecta a días festivos y vacaciones , en cuyo caso se estará a lo previsto en los artículos correspondientes .
Català: Els caps d ' unitat i , si s ' escau , els de departament , estableixen els horaris de treball del personal al seu càrrec , tenint en compte les necessitats del servei i d ' acord amb les següents pautes : a ) Els dies de jornada continuada , de 8 a 15 hores , amb una flexibilitat de mitja hora ( 8 a 8.30 i 15 a 15.30 ) .
Español: Los jefes de unidad y , si corresponde , los de departamento , establecerán los horarios de trabajo del personal a su cargo , teniendo en cuenta las necesidades del servicio y de acuerdo con las siguientes pautas : a ) Los días de jornada continuada , de 8 a 15 horas , con una flexibilidad de media hora ( 8 a 8.30 y 15 a 15.30 ) .
Català: b ) Dies de jornada partida : flexibilitat d ' entrada i sortida d ' 1 hora , entre les 8 i les 9 hores , i les 14 i les 15 hores , respectivament .
Español: b ) Días de jornada partida : flexibilidad de entrada y salida de 1 hora , entre las 8 y las 9 horas , y las 14 y las 15 horas , respectivamente .
Català: En cas que hagin de recuperar-se hores , aquesta recuperació s ' ha de dur a terme durant les tardes que siguin necessàries , tenint en compte que la jornada màxima diària no pot ultrapassar les 11 hores de treball efectiu ; per tant , pot ésser possible completar la jornada setmanal en una sola tarda .
Español: En el caso de que deban recuperarse horas , esta recuperación se debe llevar a cabo durante las tardes que sean necesarias , teniendo en cuenta que la jornada máxima diaria no podrá sobrepasar las 11 horas de trabajo efectivo , por tanto , podrá ser posible completar la jornada semanal en una sola tarde .
Català: Article 19 Vacances Els treballadors gaudeixen de 28 dies laborables de vacances anuals retribuïdes , incloses les festes de Nadal i Setmana Santa , llevat dels treballadors que s ' incorporin durant l ' any en curs , els quals gaudeixen de la part proporcional corresponent al temps de serveis prestats .
Español: Artículo 19 Vacaciones Los trabajadores disfrutarán de 28 días laborables de vacaciones anuales retribuidas , incluidas las fiestas de Navidad y Semana Santa , salvo los trabajadores que se incorporen durante el año en curso , los cuales disfrutarán de la parte proporcional correspondiente al tiempo de servicios prestados .
Català: Un dels 2 períodes de vacances ha de comprendre , com a mínim , la meitat dels dies de vacances , i s ' ha de gaudir dins el període comprès entre el 15 de juny i el 15 de setembre .
Español: Uno de los 2 períodos de vacaciones deberá comprender , como mínimo , la mitad de los días de vacaciones , y se deberá disfrutar dentro del período comprendido entre el 15 de junio y el 15 de septiembre .
Català: El personal que realitzi les vacances fora del període en què està establert l ' horari d ' estiu està obligat a recuperar les hores de treball que li corresponguin , i ha de formular la proposta al cap d ' unitat .
Español: El personal que realice las vacaciones fuera del período en el que está establecido el horario de verano estará obligado a recuperar las horas de trabajo que le correspondan , formulando la propuesta al jefe de unidad .
Català: La proposta dels períodes de vacances concrets de cada treballador o treballadora , l ' han de fer els mateixos interessats , prèvia consulta al cap d ' unitat i tenint en compte les necessitats del servei .
Español: La propuesta de los períodos vacacionales concretos de cada trabajador o trabajadora la deben hacer los propios interesados , previa consulta al jefe de unidad y teniendo en cuenta las necesidades del servicio .
Català: A tal efecte , cada unitat estableix el seu programa de vacances i el presenta a la unitat d ' Administració i Personal per a la seva aprovació pel gerent o director de serveis abans de l ' 1 de juny .
Español: A tal efecto , cada unidad establecerá su programa de vacaciones y lo presentará a la unidad de Administración y Personal para su aprobación por el gerente o director de servicios antes del 1 de junio .
Català: En el cas que el treballador o treballadora pateixi incapacitat laboral transitòria ( ILT ) , després d ' haver-se establert el programa de vacances anual , no perdrà el seu dret a gaudir-ne , excepte que la baixa sigui dintre d ' aquestes .
Español: En el caso de que el trabajador o la trabajadora padezca incapacidad laboral transitoria ( ILT ) , después de haberse establecido el programa de vacaciones anual , no perderá su derecho a disfrutar de las mismas , excepto que la baja sea dentro de éstas .
Català: Article 20 Llicències i permisos Tots els treballadors afectats per aquest Conveni , previ avís i justificació , quan sigui possible , gaudeixen de permís sense pèrdua de remuneració per qualsevol dels motius i temps següents : Matrimoni del treballador o treballadora o formació de parella estable : 15 dies .
Español: Artículo 20 Licencias y permisos Todos los trabajadores afectados por este Convenio , previo aviso y justificación , cuando sea posible , disfrutarán de permiso sin pérdida de remuneración por cualquiera de los motivos y tiempo siguientes : Matrimonio del trabajador o trabajadora , o formación de pareja estable : 15 días .
Català: En cas que el naixement sigui mitjançant intervenció quirúrgica , gaudeix de 2 dies laborables més de llicència , presentant un certificat mèdic com a justificant .
Español: En el caso de que el nacimiento sea mediante intervención quirúrgica , disfrutará de 2 días laborables más de licencia , presentando un certificado médico como justificante .
Català: Per defunció de familiars de segon grau de consanguinitat o afins , fins a 2 dies laborables , i per defunció de familiars de tercer i quart grau de consanguinitat o afins , el temps necessari fins a un màxim d ' 1 dia .
Español: Por defunción de familiares de segundo grado de consanguinidad o afinidad , hasta 2 días laborables , y por defunción de familiares de tercer y cuarto grado de consanguinidad o afinidad , el tiempo necesario hasta un máximo de 1 día .
Català: Maternitat o adopció : la treballadora té dret a un permís de 16 setmanes ininterrompudes , ampliables per part múltiple en 2 setmanes més per cada fill a partir del segon .
Español: Maternidad o adopción : la trabajadora tendrá derecho a un permiso de 16 semanas ininterrumpidas ampliadas en el caso de parto múltiple en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo .
Català: El període de permís es distribuirà a opció de la interessada , sempre que 6 setmanes siguin immediatament posteriors al part , podent fer ús d ' aquestes el pare per la cura del fill en cas de defunció de la mare .
Español: El período de permiso de distribuirá a opción de la interesada , siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto , pudiendo hacer uso de éstas , el padre para el cuidado del hijo en caso de defunción de la madre .
Català: No obstant l ' anterior , i sens perjudici de les 6 setmanes immediates posteriors al part de descans obligatori per a la mare , en el cas que el pare i la mare treballin , aquesta , a l ' iniciar-se el període de descans per maternitat , podrà optar perquè el pare gaudeixi d ' una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part bé de forma simultània o successiva amb el de la mare , llevat que en el moment de la seva efectivitat la incorporació al treball de la mare suposi un risc per a la seva salut .
Español: No obstante lo anterior , y sin perjuicio de las 6 semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre , en el caso de que el padre y la madre trabajen , ésta , al iniciarse el período de descanso por maternidad , podrá tener la opción de que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre , a excepción que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud .
Català: En els supòsits d ' adopció i acolliment , tant preadoptiu com permanent , de menors fins a 6 anys , la suspensió tindrà una durada de 16 setmanes ininterrompudes , ampliable en el supòsit d ' adopció o acolliment múltiple en 2 setmanes més per cada fill a partir del segon , comptades a elecció de la treballadora , bé a partir de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment , bé a partir de la resolució judicial per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: En los supuestos de adopción o acogimiento , tanto preadoptivo como permanente , de menores hasta 6 años , la suspensión tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas , ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo , contadas a la elección de la trabajadora , bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento , bien a partir de la resolución judicial por la cual se constituye la adopción .