Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Se sumen el salari base , l ' antiguitat , el plus familiar , el plus de transport i la millora voluntària actuals , i de la xifra obtinguda se ' n dedueix el salari anual pertanyent al nivell que s ' ha assignat en el punt 1 , i s ' inclou a la nova estructura salarial la diferència entre les 2 xifres , que es considera com una retribució inherent a la persona , com a complement personal .
Español: Sumamos el salario base , antigüedad , plus familiar , plus de transporte y mejora voluntaria actuales y de la cifra obtenida deduciremos el salario anual perteneciente al nivel que hemos asignado en el punto 1 y la diferencia entre las 2 cifras , que consideramos una retribución inherente a la persona , se incluirá en la nueva estructura salarial como complemento personal .
Català: La resta de conceptes salarials , primes i incentius s ' agrupen com a complement funcional i complement funcional per objectius , segons si es tracta d ' una quantitat meritada mensualment o per compliment d ' objectius anuals .
Español: El resto de conceptos salariales actuales , primas e incentivos , se agruparán como complemento funcional y complemento funcional por objetivos , según se trate de una cantidad devengada mensualmente o por cumplimiento de objetivos anuales .
Català: S ' ha d ' aplicar l ' acord al qual arribin el treballador / a i el comandament que tingui la representació de l ' empresa , sempre que aquest acord no suposi per si mateix un increment en la retribució salarial en còmput anual .
Español: Se procederá a aplicar el acuerdo al que lleguen el trabajador y el mando que tenga la representación de la empresa , siempre que dicho acuerdo no suponga por sí mismo un incremento en la retribución salarial en cómputo anual .
Català: En el cas que no s ' assoleixi cap acord entre l ' empresa i el treballador / a , es pot sotmetre conjuntament a la mediació o l ' arbitratge de la Comissió Paritària .
Español: En el supuesto de no alcanzarse acuerdo entre la empresa y el trabajador , se podrá someter conjuntamente a la mediación o arbitraje de la Comisión Paritaria .
Català: Amb la finalitat d ' impedir qualsevol mena de discriminació en produir-se el canvi d ' un sistema a l ' altre , tots els treballadors / es que ocupaven conjunturalment llocs de valoració inferior o superior per necessitats de l ' organització de la feina s ' han d ' incloure en el mateix grup professional en què s ' inclou la resta de treballadors / es que exerceixin la funció o les funcions que aquells portaven a terme abans del canvi conjuntural produït .
Español: Con el fin de impedir cualquier tipo de discriminación al producirse el cambio de un sistema a otro , a todos aquellos trabajadores que vinieran coyunturalmente desempeñando puestos de inferior o superior valoración por necesidades de la organización del trabajo se les incluirá en el mismo grupo profesional en el que se incluya al resto de trabajadores que desempeñan la función o funciones que aquellos realizaban antes del cambio coyuntural producido .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Logística y Almacenaje Loal Catalunya , SL , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 23 de febrer de 1999 , i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Logística y Almacenaje Loal Catalunya , SL , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 23 de febrero de 1999 , y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Logística y Almacenaje Loal Catalunya , SL , per als anys 1999-2001 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Logística y Almacenaje Loal Catalunya , SL , para los años 1999-2001 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Reunits , d ' una part , el delegat de personal , en representació dels treballadors / es , tal com consta en l ' acta de constitució de la Comissió Negociadora , de data 18 de gener de 1999 i , de l ' altra , la representació empresarial composta pels titulars i suplents que consten en aquesta acta de constitució .
Español: Reunidos , por una parte , el delegado de personal , en representación de los trabajadores , tal como figura en el acta de constitución de la Comisión Negociadora , de fecha 18 de enero de 1999 y , por otra parte , la representación empresarial compuesta por los titulares y suplentes que figuran en la dicha acta de constitución .
Català: Aquest Conveni col · lectiu regula les relacions de feina entre l ' empresa Logística y Almacenaje Loal Catalunya , SL ( Loal Catalunya ) i els treballadors / es del seu àmbit personal , i s ' ha d ' aplicar , sense contradir el principi de jerarquia normativa establert en la Constitució i en l ' Estatut dels treballadors , amb preferència al que disposen altres normes laborals .
Español: El presente Convenio colectivo regula las relaciones de trabajo entre la empresa Logística y Almacenaje Loal Catalunya , SL ( Loal Catalunya ) y los trabajadores incluidos en su ámbito personal , y se aplicará , sin contradecir el principio de jerarquía normativa establecido en la Constitución y en el Estatuto de los trabajadores , con preferencia a lo dispuesto en otras normas laborales .
Català: 7.3 Per poder obtenir aquestes millores , ambdues parts es comprometen a dur a terme les següents accions interdependents , que , en conseqüència , s ' han de realitzar de manera simultània :
Español: 7.3 A fin de hacer posible la obtención de las expresadas mejoras , ambas partes se comprometen a ejecutar las siguientes acciones interdependientes y que , en consecuencia , deben realizarse de manera simultánea :
Català: El treballador / a té l ' obligació de conèixer i exercir totes les feines necessàries per executar correctament les tasques que li siguin encomanades , al nivell del grup professional que li correspongui .
Español: El trabajador está obligado a conocer y desempeñar todos los trabajos precisos para la correcta ejecución de las tareas que se le encomienden , y ello al nivel del grupo profesional que le corresponda .
Català: Loal Catalunya posa a disposició dels seus empleats / ades la documentació , tecnologia i altres elements que siguin necessaris per desenvolupar la feina amb l ' eficàcia prevista , i l ' empleat / ada ha de respondre del seu bon ús i la seva conservació .
Español: Loal Catalunya pondrá a disposición de sus empleados aquella documentación , tecnología y otros elementos que sean necesarios para desarrollar el trabajo con la eficacia esperada , debiendo el empleado responder del buen uso y conservación de los mismos .
Català: Qualsevol persona que ingressi a Loal Catalunya i sigui afectada per aquest Conveni ha de conèixer el contingut de la prestació objecte del contracte de treball , i també la seva equiparació a un dels grups i nivells retributius que s ' hi preveuen .
Español: Toda persona que ingrese en Loal Catalunya y esté afectada por el presente Convenio conocerá el contenido de la prestación objeto del contrato de trabajo , así como su equiparación a uno de los grupos y niveles retributivos previstos en el mismo .
Català: Un cop transcorregut el període de prova sense que s ' hagi produït el desistiment , el contracte té efectes plens , i aquest període s ' inclou en el càlcul dels dies de vacances .
Español: Transcurrido dicho período de prueba , sin que se haya producido el desistimiento , el contrato producirá plenos efectos , incluyéndose este período en el cálculo de los días de vacaciones .
Català: La situació d ' incapacitat temporal interromp el còmput d ' aquest període , que es pot reprendre a partir de la data de la incorporació efectiva a la feina , llevat que durant aquest interval de temps s ' extingeixi la relació laboral per qualsevol de les causes previstes en la legislació vigent .
Español: La situación de incapacidad temporal interrumpirá el cómputo de este período , que se reanudará a partir de la fecha de la incorporación efectiva al trabajo , salvo que durante el mismo se extinga la relación laboral por cualquiera de las causas previstas en la legislación vigente .
Català: L ' aparició de noves modalitats de contractació laboral i la seva utilització a Loal Catalunya han de ser comunicades al Comitè d ' Empresa o delegat de personal en una reunió convocada a aquest efecte .
Español: La aparición de nuevas modalidades de contratación laboral y su utilización en Loal Catalunya será comunicada al Comité de Empresa o delegado de personal en reunión convocada al efecto .
Català: D ' acord amb el que disposa l ' apartat 2 de la disposició addicional primera de la Llei 63 / 1997 , s ' acorda que qualsevol tipus de contracte de durada determinada subscrit per l ' empresa durant la vigència d ' aquest Conveni pot ser transformat en " contracte per al foment de la contractació indefinida " durant el període de vigència de la norma esmentada .
Español: En base a lo dispuesto en el apartado 2 de la disposición adicional primera de la Ley 63/ 1997 , se acuerda que cualquier tipo de contrato de duración determinada suscrito por la empresa durante la vigencia del presente Convenio podrá ser transformado en contrato para el fomento de la contratación indefinida durante el período de vigencia de la citada norma .
Català: Si el contracte en pràctiques s ' ha subscrit per un temps inferior a 2 anys , les parts poden acordar fins a 3 pròrrogues ; la durada de cadascuna no pot ser inferior a 6 mesos i la durada total del contracte no pot superar els 2 anys .
Español: Si el contrato en prácticas se concierta por tiempo inferior a 2 años se podrán acordar hasta 3 prórrogas , no pudiendo ser la duración de cada una de ellas inferior a 6 meses ni superar la duración total del contrato los 2 años .
Català: Aquest contracte té per objecte l ' adquisició de la formació teòrica i pràctica necessària per a l ' exercici adequat de qualsevol dels llocs de treball de l ' empresa que per les seves característiques requereixen un nivell determinat de qualificació .
Español: Este contrato tendrá por objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de cualquiera de los puestos de trabajo de la empresa que por sus características requieren un determinado nivel de cualificación .
Català: Quan les circumstàncies del mercat , o l ' acumulació de tasques per portar a terme un servei en el termini pactat amb el client , o l ' excés de comandes derivat de l ' activitat normal de l ' empresa ho exigeixin , es pot fer aquest tipus de contracte , independentment que l ' activitat que hagi de desenvolupar el treballador / a sigui de caràcter tècnic , administratiu o comercial .
Español: Cuando las circunstancias del mercado , o la acumulación de tareas para realizar un servicio en el plazo pactado con el cliente , o el exceso de pedidos derivado de la actividad normal de la empresa así lo exijan , podrá celebrarse este tipo de contrato y ello con independencia de que la actividad a desarrollar por el trabajador sea de carácter técnico , administrativo o comercial .
Català: De comú acord amb el treballador / a , es pot establir en el model oficial del contracte de treball el seu caràcter resolutori , quan el treballador / a denunciï el pacte d ' hores complementàries un cop transcorregut el temps per fer-ho .
Español: De común acuerdo con el trabajador , se podrá establecer en el modelo oficial del contrato de trabajo el carácter resolutorio del mismo , cuando el trabajador denuncie el pacto de horas complementarias una vez transcurrido el tiempo preciso para ello .
Català: Els treballadors / es que vulguin cessar voluntàriament estan obligats a fer-ho saber a la Direcció de l ' empresa , per escrit , amb un termini de preavís de 30 dies per als comandaments i personal no inclòs en les taules salarials i 15 dies per a la resta de personal .
Español: Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la Dirección de la empresa , por escrito , con un plazo de preaviso de 30 días para mandos y personal no incluido en las tablas salariales y 15 días para el resto de personal .
Català: Pertanyen a aquest grup els treballadors / es que porten a terme tasques d ' emmagatzematge de mercaderia , descàrrega , ubicació , reposició de picking , inventaris , preparació de comandes , manipulació , embalatge , etiquetatge , manipulació i control de qualitat , i poden utilitzar carretons elevadors , apiladors , transpalets , etc . , i equips i programes per al tractament automatitzat de la informació i eines diverses com ara precintadores , etiquetadores , escàners , etc .
Español: Pertenecerán a este grupo los trabajadores que realicen tareas de almacenaje de mercancía , descarga , ubicación , reposición de picking , inventarios , preparación de pedidos , manipulación , embalaje , etiquetado , manipulación y control de calidad , pudiendo utilizar para ello carretillas elevadoras , apiladores , transpalets , etc. , equipos y programas para el tratamiento automatizado de la información y útiles diversos tales como precintadoras , etiquetadoras , escaners , etc.
Català: Pertanyen a aquest grau de responsabilitat els empleats / ades que , en possessió dels coneixements que els permeten portar a terme qualssevol de les tasques descrites per al seu grup professional , desenvolupen de forma prevalent funcions administratives de naturalesa complexa que requereixen un grau elevat de responsabilitat , autonomia i iniciativa .
Español: Pertenecerán a este grado de responsabilidad los empleados que , estando en posesión de los conocimientos que les permitan realizar cualesquiera de las tareas descritas para su grupo profesional , desarrollan de forma prevalente funciones administrativas de naturaleza compleja que requieran un elevado grado de responsabilidad , autonomía e iniciativa .
Català: Pertanyen a aquest grau de responsabilitat els empleats / ades que , en possessió dels coneixements que els permeten portar a terme qualssevol de les tasques descrites per al seu grup professional , les desenvolupen de manera autònoma , tot i que sotmesa a una supervisió regular .
Español: Pertenecerán a este grado de responsabilidad los empleados que , estando en posesión de los conocimientos que les permitan realizar cualesquiera de las tareas descritas para su grupo profesional , las realicen de forma autónoma , aunque sometida a una supervisión regular .
Català: Pertanyen a aquest grau de responsabilitat els empleats / ades que , en possessió dels coneixements que els permeten portar a terme qualssevol de les tasques descrites per al seu grup professional , desenvolupen de forma prevalent tasques generals i auxiliars d ' oficina , secretaria , administratives , comptables i altres d ' anàlogues amb diversa responsabilitat , tot i que estiguin sotmeses a supervisió directa i sistemàtica , i poden utilitzar equips i programes per al tractament automatitzat de la informació .
Español: Pertenecerán a este grado de responsabilidad los empleados que , estando en posesión de los conocimientos que les permitan realizar cualesquiera de las tareas descritas para su grupo profesional , desarrollan de forma prevalente tareas generales y auxiliares de oficina , secretaría , administrativas , contables y otras análogas con diversa responsabilidad , aunque estén sometidas a supervisión directa y sistemática , pudiendo para ello utilizar equipos y programas para el tratamiento automatizado de la información .
Català: Pertanyen a aquest grau de responsabilitat els empleats / ades que , en possessió dels coneixements que els permeten portar a terme qualssevol de les tasques descrites per al seu grup professional , desenvolupen de forma prevalent funcions de naturalesa semicomplexa i complexa que requereixen un grau elevat de responsabilitat , autonomia i iniciativa .
Español: Pertenecerán a este grado de responsabilidad los empleados que , estando en posesión de los conocimientos que les permitan realizar cualquiera de las tareas descritas para su grupo profesional , desarrollen de forma prevalente funciones de naturaleza semicompleja y compleja que requieran un elevado grado de responsabilidad , autonomía e iniciativa .
Català: Pertanyen a aquest grau de responsabilitat els empleats / ades que , en possessió dels coneixements que els permeten portar a terme qualssevol de les tasques descrites per al seu grup professional , desenvolupen de forma prevalent tasques generals i auxiliars de caràcter simple sotmeses a una supervisió regular .
Español: Pertenecerán a este grado de responsabilidad los empleados que , estando en posesión de los conocimientos que les permitan realizar cualesquiera de las tareas descritas para su grupo profesional , desarrollen de forma prevalente tareas generales y auxiliares de carácter simple sometidos a supervisión regular .
Català: Els empleats / ades pertanyen als diferents graus de responsabilitat en funció dels coneixements , l ' experiència i les tasques que s ' indiquen a continuació , sens perjudici de portar a terme les que en cada projecte els assigni en concret el seu cap , en funció de la càrrega de feina del moment .
Español: Pertenecerá a los distintos grados de responsabilidad los empleados en función de los conocimientos , experiencia y tareas que se indican a continuación , sin menoscabo de llevar a cabo aquéllas que en cada proyecto el jefe les asigne en concreto en función de la carga de trabajo del momento .
Català: Pertanyen a aquest grau de responsabilitat els empleats / ades que , en possessió dels coneixements que els permeten portar a terme qualssevol de les tasques descrites per al seu grup professional , desenvolupen , a més , funcions de planificació , organització , coordinació , presa de decisions o altres d ' anàlogues , i requereixen un alt grau d ' autonomia i responsabilitat .
Español: Pertenecerán a este grado de responsabilidad los empleados que , estando en posesión de los conocimientos que les permitan realizar cualesquiera de las tareas descritas para su grupo profesional , desarrollan además funciones de planificación , organización , coordinación , toma de decisiones u otras análogas requiriendo un alto grado de autonomía y responsabilidad .
Català: Pertanyen a aquest grau de responsabilitat els empleats / ades que , en possessió dels coneixements que els permeten portar a terme qualssevol de les tasques descrites per al seu grup professional , les desenvolupen de manera autònoma , tot i que sotmesos a una supervisió regular .
Español: Pertenecerán a este grado de responsabilidad los empleados que , estando en posesión de los conocimientos que les permitan realizar cualesquiera de las tareas descritas para su grupo profesional , las desarrollan de forma autónoma aunque sometidos a una supervisión regular .
Català: Pertanyen a aquest grau de responsabilitat els empleats / ades que , en possessió dels coneixements que els permeten portar a terme qualssevol de les tasques descrites per al seu grup professional , desenvolupen de forma preferent funcions consistents en l ' execució d ' operacions que , tot i que es facin sota instruccions precises , requereixen coneixements professionals adequats , i la seva responsabilitat està limitada per una supervisió directa i sistemàtica .
Español: Pertenecerán a este grado de responsabilidad los empleados que , estando en posesión de los conocimientos que les permitan realizar cualesquiera de las tareas descritas para su grupo profesional , desarrollan de forma preferente funciones consistentes en la ejecución de operaciones que , aun cuando se realicen bajo instrucciones precisas , requieren adecuados conocimientos profesionales , estando limitada su responsabilidad por una supervisión directa y sistemática .
Català: Pertanyen a aquest grau de responsabilitat els empleats / ades que , en possessió dels coneixements que els permeten portar a terme qualssevol de les tasques descrites per al seu grup professional , desenvolupen , a més , funcions de planificació , organització , coordinació , presa de decisions o altres d ' anàlogues , i requereixen un alt grau d ' autonomia i responsabilitat .
Español: Pertenecerán a este grado de responsabilidad los empleados que , estando en posesión de los conocimientos que les permitan realizar cualesquiera de las tareas descritas para su grupo profesional , desarrollan además funciones de planificación , organización , coordinación , toma de decisiones u otras análogas que requieran un alto grado de autonomía y responsabilidad .
Català: Aquest factor té en compte el grau d ' autonomia d ' acció del titular de la funció , el grau d ' influència sobre els resultats i la importància de les conseqüències de la seva gestió .
Español: Factor en cuya elaboración se tiene en cuenta el grado de autonomía de acción del titular de la función y el grado de influencia sobre los resultados e importancia de las consecuencias de la gestión .
Català: És el conjunt de tasques de planificació , organització , control i direcció de les activitats d ' altres , assignats per la Direcció de l ' empresa , per a l ' execució de les quals cal tenir els coneixements necessaris per comprendre , motivar i contribuir al desenvolupament de les persones que depenen jeràrquicament del lloc de treball .
Español: Es el conjunto de tareas , planificación , organización , control y dirección de las actividades de otros , asignados por la Dirección de la empresa , que requieren de los conocimientos necesarios para comprender , motivar y desarrollar a las personas que dependen jerárquicamente del puesto .
Català: L ' empresa pot encomanar als treballadors / es qualsevol de les tasques descrites en el grup professional al qual pertanyen , sense cap altre límit que el compliment dels requisits d ' idoneïtat i aptitud necessaris per exercir les tasques esmentades .
Español: La empresa podrá encomendar a los trabajadores cualesquiera de las tareas descritas en el grupo profesional al que pertenezcan sin más límite que el cumplimiento de los requisitos de idoneidad y aptitud necesarios para el desempeño de las tareas citadas , todo ello con el objeto de lograr un mejor aprovechamiento de los recursos humanos .
Català: Tot això es fa amb l ' objectiu d ' aconseguir un millor aprofitament dels recursos humans .
Español: Si por razones organizativas la empresa destina a un empleado a realizar funciones de un grado de responsabilidad inferior al que ostenta , se tendrá en cuenta si hay algún otro empleado con menor grado que él para suplir este trabajo , y en cualquier caso nunca se rebajará su retribución .
Català: Si per raons organitzatives l ' empresa destina un empleat / ada per fer tasques superiors a les del seu grau de responsabilitat , aquesta té l ' obligació de retribuir-les en concepte de complement funcional , en els termes fixats en l ' article 27 d ' aquest Conveni .
Español: En el caso de que la empresa destine a un empleado a realizar tareas superiores a las de su grado de responsabilidad , ésta vendrá obligada a retribuirlas en concepto de complemento funcional , en los términos fijados en el artículo 27 del presente Convenio .
Català: En casos necessaris i quan es consideri convenient per raons de caràcter organitzatiu o de producció , l ' empresa , un cop escoltat el Comitè o delegat , pot incloure nous conceptes retributius sempre que aquests no suposin la desaparició dels existents .
Español: En casos necesarios y cuando así se estime por razones de carácter organizativo o de producción , la empresa , una vez escuchado el Comité o delegado , podrá incluir nuevos conceptos retributivos siempre que éstos no supongan la desaparición de los existentes .
Català: Qualsevol contractació o acord posterior que impliqui una prestació inferior pel que fa a la jornada laboral es correspon amb una retribució proporcional a les hores efectivament treballades .
Español: Cualquier contratación o posterior acuerdo que implicase una prestación inferior en cuanto a jornada laboral , se corresponderá con una retribución proporcional a las horas efectivamente trabajadas .
Català: L ' import anual s ' ha d ' abonar en 14 pagues iguals , a raó de 12 mensualitats equivalents a una catorzena part del salari base anual i 2 pagues extraordinàries equivalents a una catorzena part del salari base anual .
Español: El importe anual se abonará en 14 pagas iguales , a razón de 12 mensualidades equivalentes a una catorceava parte del salario base anual y 2 pagas extraordinarias equivalentes a una catorceava parte del salario base anual .
Català: Aquest concepte de caràcter temporal s ' ha d ' abonar en els casos en què es destini empleats / ades a portar a terme tasques d ' un grau de responsabilitat superior en els termes regulats per l ' article 23 d ' aquest Conveni .
Español: Este concepto de carácter temporal se abonará en los casos en los que se destine a empleados a realizar tareas de un grado de responsabilidad superior en los términos regulados por el artículo 23 del presente Convenio .
Català: El comandament o responsable que assigni funcions de grau de responsabilitat A o B a personal que pertanyi als grups de responsabilitat B i C , per un temps superior a 1 mes , ha de fer saber aquest fet a la Direcció , i sol · licitar l ' abonament del complement funcional corresponent mitjançant l ' imprès habilitat a aquest efecte i que s ' adjunta com a annex 4 .
Español: El mando o responsable que asigne a personal perteneciente a los grupos de responsabilidad B y C funciones de grado de responsabilidad A o B , por un tiempo superior a 1 mes , deberá poner este hecho en conocimiento de la Dirección , solicitando el abono del correspondiente complemento funcional mediante el impreso habilitado al efecto y que se adjunta como anexo 4.
Català: a ) El personal que pertanyi als grups de responsabilitat B i C que passi a portar a terme funcions del grau de responsabilitat A per un temps superior a 1 mes ha de percebre , en concepte de complement funcional , les quantitats anuals següents distribuïdes en 12 mensualitats .
Español: a ) El personal perteneciente a los grupos de responsabilidad B y C que pase a realizar funciones del grado de responsabilidad A por tiempo superior a 1 mes percibirá , en concepto de complemento funcional , las cantidades anuales siguientes distribuidas en 12 mensualidades .
Català: b ) El personal que pertanyi al grup de responsabilitat C i que passi a portar a terme funcions del grau de responsabilitat B per un temps superior a 1 mes ha de percebre , en concepte de complement funcional , les quantitats anuals següents distribuïdes en 12 mensualitats .
Español: b ) El personal perteneciente al grupo de responsabilidad C que pase a realizar funciones del grado de responsabilidad B por tiempo superior a 1 mes percibirá , en concepto de complemento funcional , las cantidades anuales siguientes distribuidas en 12 mensualidades .
Català: Les pagues extraordinàries s ' han d ' abonar : la de juny , juntament amb la nòmina d ' aquest mes , i la de Nadal , el 21 de desembre o el dia laborable anterior .
Español: Las pagas extraordinarias se abonarán : la de junio junto con la nómina de dicho mes , y la de Navidad el día 21 de diciembre , o día laborable anterior .
Català: Ateses les circumstàncies especials en què es porta a terme la prestació de serveis , determinen la mobilitat del personal les facultats d ' organització de l ' empresa , que ha de distribuir el seu personal entre els diversos llocs de treball de la manera més racional i adequada a les finalitats productives dins d ' una mateixa localitat de treball .
Español: Dadas las especiales circunstancias en las que se realiza la prestación de servicios , la movilidad del personal vendrá determinada por las facultades de organización de la empresa , que procederá a la distribución de su personal entre los diversos lugares de trabajo de la manera más racional y adecuada a los fines productivos dentro de una misma localidad de trabajo .
Català: En els desplaçaments fora de la localitat de treball però dins de la província , el temps de desplaçament des del domicili del treballador / a fins al lloc de treball a casa del client que superi 1 hora es considera temps de treball .
Español: En los desplazamientos fuera de la localidad de trabajo pero dentro de la provincia , el tiempo de desplazamiento desde el domicilio del trabajador hasta el lugar de trabajo en casa del cliente que supere 1 hora se considerará tiempo de trabajo .
Català: El desplaçament fora de la província es considera com a gestió de treball , per la qual cosa l ' empleat / ada s ' ha de desplaçar fins al lloc de treball a casa del client per ser-hi a l ' hora pactada entre Loal Catalunya i el client .
Español: El desplazamiento fuera de la provincia se considerará gestión de trabajo , por lo que el empleado se desplazará hasta el lugar de trabajo en casa del cliente para estar presente a la hora pactada entre Loal Catalunya y el mismo .
Català: L ' empresa ha de complementar el subsidi corresponent a la incapacitat temporal als treballadors / es que es trobin en aquesta situació des del quart dia la de baixa , i els ha de garantir en tot cas una quantia total igual al salari base que acreditin els interessats .
Español: A los trabajadores que se encuentren en situación de incapacidad temporal , la empresa les complementará el subsidio correspondiente a dicha situación desde el cuarto día de la baja , garantizando en todo caso una cuantía total igual al salario base que acredite el interesado .
Català: El dret al subsidi s ' ha d ' extingir pel transcurs del termini màxim assenyalat , perquè el treballador / a ha estat donat d ' alta mèdica , amb o sense declaració d ' invalidesa permanent , perquè se li ha reconegut la pensió de jubilació o per mort i per la resta de causes previstes en la legislació vigent .
Español: El derecho al subsidio se extinguirá por el transcurso del plazo máximo señalado , por ser dado de alta médica el trabajador , con o sin declaración de invalidez permanente , por haberle sido reconocido al mismo la pensión de jubilación o por fallecimiento y por las demás causas previstas en la legislación vigente .
Català: La documentació del salari s ' ha de fer mitjançant el lliurament al treballador / a del rebut individual i actualment utilitzat i que ambdues parts estableixen com a justificatiu del pagament del salari a Loal Catalunya .
Español: La documentación del salario se realizará mediante la entrega al trabajador del recibo individual actualmente utilizado y que ambas partes establecen como justificativo del pago del salario en Loal Catalunya .
Català: Qualsevol anomalia que s ' observi s ' ha de posar de manifest a l ' empresa en un termini no superior a 30 dies a partir de la data de la transferència , o el lliurament del xec corresponent , sempre que els rebuts es lliurin dins dels 5 dies hàbils següents a la data de pagament .
Español: Cualquier anomalía que se observe deberá ponerse de manifiesto a la empresa en un plazo no superior a 30 días a partir de la fecha de la transferencia , o entrega del cheque correspondiente , siempre que los recibos se entreguen dentro de los 5 días hábiles siguientes a la fecha de pago .
Català: El temps de treball s ' ha de computar de manera que , tant al començament com al final de la jornada diària , el treballador / a estigui en el seu lloc de treball en les instal · lacions de l ' empresa .
Español: El tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentra en su puesto de trabajo en las instalaciones de la empresa .
Català: Abandonar l ' edifici o el local de treball sense autorització , romandre en les àrees de begudes per més temps del necessari i , en general , incomplir aquestes normes , pot suposar una falta laboral , d ' acord amb el que s ' especifica en el capítol 8 , independentment de la preceptiva recuperació del temps perdut .
Español: El abandono del edificio o local de trabajo sin autorización , permanecer en las áreas de bebidas por más tiempo del necesario y , en general , el incumplimiento de estas normas , supondrán una falta laboral de acuerdo con lo que se especifica en el capítulo 8 , con independencia de la preceptiva recuperación del tiempo perdido .
Català: La Direcció de l ' empresa ha d ' interpretar i vigilar el compliment de les normes d ' assistència , els permisos i la puntualitat en les entrades i sortides i , en general , el compliment de la jornada anual de treball efectiu prevista en l ' article 37 . ~ ~ ~ Té facultat per implantar els controls i les mesures que cregui convenients i necessaris mitjançant els sistemes més idonis .
Español: La Dirección de la empresa interpretará y vigilará el cumplimiento de las normas de asistencia , permisos y puntualidad en las entradas y salidas y , en general , el cumplimiento de la jornada anual de trabajo efectivo prevista en el artículo 37 , quedando facultada para implantar los controles y medidas que estime convenientes y necesarios mediante los sistemas más idóneos .
Català: Ambdues parts manifesten que la realització de les activitats , les funcions i els treballs de Loal Catalunya han de ser atesos dintre de la jornada laboral de treball , per la qual cosa les hores extraordinàries s ' han de reduir al mínim imprescindible .
Español: Ambas partes manifiestan que la realización de las actividades , funciones y trabajos de Loal Catalunya deben ser atendidos dentro de la jornada laboral de trabajo , por lo que las horas extraordinarias se reducirán al mínimo imprescindible .
Català: Les hores extraordinàries realitzades en dissabte , diumenge i festius , així com les realitzades entre les 22 i les 6 hores , són compensades o retribuïdes amb un increment del 50 % .
Español: Las horas extras realizadas en sábado , domingo y festivos , así como las realizadas entre las 22 y las 6 horas , serán compensadas o retribuidas con un incremento del 50 % .
Català: A partir de la publicació del calendari oficial al Butlletí Oficial de l ' Estat o butlletins oficials que en cada cas corresponguin , l ' empresa ha d ' elaborar el calendari laboral del centre de treball i l ' ha d ' exposar en un lloc visible .
Español: A partir de la publicación del calendario oficial en el Boletín Oficial del Estado o boletines oficiales que en cada caso correspondan , la empresa elaborará el calendario laboral del centro de trabajo , exponiéndolo en un lugar visible .
Català: Aquests dies es gaudeixen segons la planificació que , de comú acord , s ' estableix entre l ' empresa i el treballador / a , donant preferència a les necessitats de la feina i tenint en compte que el personal d ' oficines i el personal no afecte a salari del Conveni han d ' efectuar , com a mínim , 3 setmanes durant el període comprès entre el 15 de juny i el 15 de setembre .
Español: El disfrute de estos días se realizará según la planificación que , de común acuerdo , se establezca entre la empresa y el trabajador , dando preferencia a las necesidades del trabajo y teniendo en cuenta que el personal de oficinas y personal no afecto a salario del Convenio deberán efectuar , como mínimo , 3 semanas durante el período comprendido entre el 15 de junio y el 15 de septiembre .
Català: En cas de desacord entre les parts en l ' assignació del període de vacances , la discrepància s ' ha de sotmetre al dictamen de la Comissió Paritària , com a pas previ a acudir a la jurisdicció competent . ~ ~ ~ La decisió de la Comissió Paritària no es pot recórrer i , en última instància , és qui fixa la data corresponent per al gaudi .
Español: En caso de desacuerdo entre las partes en la asignación del período de vacaciones , la discrepancia será sometida al dictamen de la Comisión Paritaria , como paso previo a acudir a la jurisdicción competente , que será quien , en última instancia , fijará la fecha que para el disfrute corresponda , siendo su decisión irrecurrible .
Català: Per a tot el personal de l ' empresa , l ' assignació del nombre de dies de vacances anuals que correspon a cadascú es fa suposant que el treballador / a roman a l ' empresa fins que acaba l ' any natural o fins que expira el temps convingut en el seu contracte , sempre que aquesta expiració es produeixi dins de l ' any natural esmentat .
Español: Para todo el personal de la empresa , la asignación del número de días de vacaciones anuales a disfrutar se realizará suponiendo que el trabajador permanecerá en la empresa hasta la finalización del año natural o hasta la expiración del tiempo convenido en su contrato , siempre que ésta se produzca dentro del citado año natural .
Català: Per al personal contractat per servei determinat , l ' assignació del nombre de dies de vacances s ' efectua suposant que el treballador / a roman a l ' empresa fins que finalitza l ' any natural .
Español: Para el personal contratado por servicio determinado , la asignación del número de días de vacaciones se realizará suponiendo que el trabajador permanecerá en la empresa hasta la finalización del año natural .
Català: Qui per raons de guarda legal tingui sota la seva responsabilitat directa algun menor de 6 anys o un disminuït físic o psíquic que no porti a terme una altra activitat retribuïda , té dret a una reducció de la jornada de treball , amb la disminució proporcional del salari , entre almenys un terç i un màxim de la meitat de la jornada .
Español: Quienes por razón de guarda legal tengan a su cuidado algún menor de 6 años , o a un minusválido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida , tendrán derecho a una reducción de la jornada de trabajo , con la disminución proporcional del salario , al menos de un tercio y de un máximo de la mitad de aquélla .
Català: En virtut del que disposa l ' article 37 de l ' Estatut dels treballadors , el treballador / a , previ avís i justificació , es pot absentar de la feina amb dret a remuneració per alguns dels motius i pel temps següent :
Español: En virtud de lo dispuesto en el artículo 37 del Estatuto de los trabajadores , el trabajador , previo aviso y justificación , podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por algunos de los motivos y por el tiempo siguiente :
Català: Els 15 dies de durada del permís s ' han d ' entendre com a dies naturals i poden ser immediatament anteriors o posteriors en la seva totalitat o en part al dia en què se celebri el matrimoni .
Español: Los 15 días de duración del permiso se han de entender como días naturales y pueden ser inmediatamente anteriores o posteriores en su totalidad o en parte a aquél en que se celebre el matrimonio .
Català: 46.1.b.3 Malaltia greu o mort dels parents següents : cònjuge , fills , pares , néts , avis o germans d ' un o l ' altre cònjuge , 2 dies naturals .
Español: 46.1.b.3 Enfermedad grave o fallecimiento de los siguientes parientes : cónyuge , hijos , padres , nietos , abuelos , hermanos de uno u otro cónyuge , 2 días naturales .
Català: Els permisos b.2 i b.3 tenen una durada de 4 dies naturals si el treballador / a s ' ha de desplaçar fora de la comunitat autònoma .
Español: Los permisos b.2 y b.3 tendrán una duración de 4 días naturales si el trabajador necesita hacer un desplazamiento fuera de la comunidad autónoma .
Català: Solament en els casos de naixement i mort , el treballador / a es pot absentar quan tingui coneixement de la circumstància , i ha de començar el còmput del permís el dia següent al dia en què es produeixi el fet causant , independentment que aquest sigui hàbil o festiu .
Español: Sólo en los casos de nacimiento y fallecimiento el trabajador podrá ausentarse cuando tenga conocimiento de la circunstancia , empezando el cómputo del permiso el día siguiente al que se produzca el hecho causante , independientemente de que éste sea hábil o festivo .
Català: 46.1.b.4 Exàmens prenatals i tècniques de preparació per al part que s ' hagin de fer dins de la jornada laboral : el temps indispensable .
Español: 46.1.b.4 Exámenes prenatales y técnicas de preparación para el parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo : el tiempo indispensable .
Català: 46.1.b.6 Per al compliment d ' un deure inexcusable de caràcter públic i personal , inclòs l ' exercici del sufragi actiu : pel temps indispensable .
Español: 46.1.b.6 Para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal , comprendido el ejercicio del sufragio activo : por el tiempo indispensable .
Català: 46.1.b.8 Per lactància d ' un fill menor de 9 mesos : 1 hora d ' absència que es pot dividir en 2 fraccions ; reducció de mitja hora al principi o al final de la jornada .
Español: 46.1.b.8 Por lactancia de un hijo menor de 9 meses : 1 hora de ausencia que podrá dividirse en 2 fracciones ; reducción de la jornada al principio o al final de la misma en media hora .
Català: L ' incompliment d ' aquest requisit anul · la la concessió dels drets , i aquesta conducta pot ser considerada falta laboral per abandonament injustificat del lloc de treball .
Español: El incumplimiento de este requisito anula la concesión de los derechos , y esta conducta podrá ser considerada falta laboral por abandono injustificado del puesto de trabajo .
Català: En tot cas , el règim de trasllats s ' ha de regular d ' acord amb el que disposa l ' article 40 de l ' Estatut dels treballadors , llevat que hi hagi un pacte individual .
Español: En todo caso , el régimen de traslados se regulará por lo dispuesto en el artículo 40 del Estatuto de los trabajadores , salvo pacto individual .
Català: Els empleats / ades que vulguin passar a la situació d ' excedència voluntària ho han de sol · licitar a la Direcció amb una antelació mínima d ' 1 mes a la data d ' inici del seu gaudi , a fi que aquesta en pugui planificar la substitució .
Español: Los empleados que deseen pasar a la situación de excedencia voluntaria lo solicitarán a la Dirección con una antelación mínima de 1 mes a la fecha de inicio de su disfrute , con objeto de que ésta pueda planificar su sustitución .
Català: Per a aquest tipus d ' excedències cal atenir-se al que disposa l ' Estatut dels treballadors , i el treballador / a n ' ha de formular la petició en la forma i els terminis indicats per a l ' excedència voluntària .
Español: Para este tipo de excedencias se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores , debiendo formular el trabajador su petición en la forma y plazos indicados para la excedencia voluntaria .
Català: Ambdues parts reconeixen la necessitat de fomentar la formació dels treballadors / es de Loal Catalunya , no només en les matèries o tècniques que utilitzen directament en el desenvolupament de les seves tasques habituals , sinó també en aquelles altres que suposin una formació addicional i que permetin millorar el rendiment en el lloc de treball , inclòs l ' exercici del comandament .
Español: Ambas partes reconocen la necesidad de fomentar la formación de los trabajadores de Loal Catalunya , no sólo en aquellas materias o técnicas que utilizan directamente en el desarrollo de sus tareas habituales , sino , asimismo , en aquellas otras que supongan una formación adicional y permitan mejorar el rendimiento en el puesto de trabajo , incluido el ejercicio del mando .
Català: Els ascensos i / o les promocions als nivells retributius superiors es produeixen per lliure designació de la Direcció de l ' empresa , tenint en compte els seus coneixements , iniciativa i autonomia , experiència , responsabilitat i iniciativa , comandament i complexitat de tasques .
Español: Los ascensos y/ o promociones a los niveles retributivos superiores se producirán por libre designación de la Dirección de la empresa , teniendo en cuenta sus conocimientos , iniciativa y autonomía , experiencia , responsabilidad e iniciativa , mando y complejidad de tareas .
Català: En el cas que es portin a terme funcions de grau de responsabilitat superior de manera interrompuda , cal que la durada d ' aquestes en còmput global sumi 10 mesos per promocionar al nivell retributiu superior , sempre que les interrupcions no siguin superiors a 6 mesos , cas en què s ' ha d ' iniciar un nou còmput .
Español: En el caso de realizar funciones de grado de responsabilidad superior de forma interrumpida , será preciso que la duración de éstas en cómputo global sume 10 meses para promocionar al nivel retributivo superior , siempre y cuando las interrupciones no sean superiores a 6 meses , en cuyo caso se iniciaría un nuevo cómputo .
Català: El personal que hi vulgui accedir perquè compleix els requisits exigits i els pot acreditar , s ' ha de dirigir per escrit a la Direcció , i ha de sol · licitar la seva inclusió com a candidat / a en el procés de selecció .
Español: El personal que pretenda acceder al mismo por estar en posesión de los requisitos exigidos y pueda acreditarlos se dirigirá por escrito a la Dirección , solicitando su inclusión como candidato en el proceso de selección .
Català: a ) Puntualitat : més de 7 faltes no justificades de puntualitat , inferiors a 15 minuts , comeses en un període de 4 mesos , o 15 en 1 any .
Español: a ) Puntualidad : más de 7 faltas no justificadas de puntualidad , inferiores a 15 minutos , cometidas en un período de 4 meses , o 15 en 1 año .
Català: h ) Realització d ' activitats que impliquin competència deslleial a l ' empresa , i qualsevol utilització , comerç o cessió que es faci amb dades o processos propietat de l ' empresa o dels seus clients , sense autorització de l ' empresa .
Español: h ) Realización de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa , así como cualquier utilización , comercio o cesión que se realice con datos o procesos propiedad de la empresa o de sus clientes , sin autorización de la misma .
Català: A aquest efecte , es considera concurrència deslleial la realització per part de l ' empleat / ada de Loal Catalunya de feines per a empreses que pertanyen al mateix sector d ' activitat , o la creació per part d ' aquests / es d ' una nova empresa sempre que hi hagi coincidència específica de mercat .
Español: A estos efectos , se considerará concurrencia desleal la realización por parte del empleado de Loal Catalunya de trabajos para empresas pertenecientes al mismo sector de actividad , o la creación por parte de estos de una nueva empresa siempre que exista coincidencia específica de mercado .
Català: Per faltes molt greus : des de la suspensió de sou i feina d ' 11 a 60 dies , fins a l ' extinció del contracte de treball per acomiadament disciplinari .
Español: Por faltas muy graves : desde la suspensión de empleo y sueldo de 11 a 60 días hasta la extinción del contrato de trabajo por despido disciplinario .
Català: Les absències i faltes de puntualitat , independentment de la seva qualificació com a lleus , greus o molt greus , poden donar lloc a la reducció proporcional del salari de l ' empleat / ada .
Español: Las ausencias y faltas de puntualidad , con independencia de su calificación como leves , graves o muy graves , darán lugar a reducción proporcional del salario del empleado .
Català: La facultat de l ' empresa per sancionar prescriu , per a les faltes lleus , al cap de 10 dies ; per a les faltes greus , al cap de 20 dies , i , per a les molt greus , al cap de 60 dies a partir de la data en què l ' empresa va tenir coneixement de la seva comissió i , en qualsevol cas , al cap de 6 mesos d ' haver-se comès .
Español: La facultad de la empresa para sancionar prescribirá , para las faltas leves , a los 10 días ; para las faltas graves , a los 20 días ; y , para las muy graves , a los 60 días a partir de la fecha en que aquélla tuvo conocimiento de su comisión y , en cualquier caso , a los 6 meses de haberse cometido .