Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: 28.4 La compensació d ' hores extraordinàries amb temps de descans serà a raó d ' una hora i 3 / 4 de descans per cada hora extraordinària treballada , llevat que siguin festives ; en aquest cas la compensació serà de 2 hores per cada hora extraordinària .
Español: 28.4 La compensación de horas extraordinarias con tiempo de descanso será a razón de una hora y 45 minutos de descanso por cada hora extraordinaria trabajada , salvo si son festivas ; en este caso , la compensación será de dos horas por cada hora extraordinaria .
Català: En cap cas el treballador podrà ser obligat a realitzar una hora extraordinària si no existeix definició prèvia del seu caràcter d ' estructural establerta entre la direcció i el Comitè d ' empresa .
Español: El trabajador no podrá ser obligado , en ningún caso , a realizar una hora extraordinaria si no existe una definición previa de su carácter de estructural establecida por la dirección y el Comité de empresa .
Català: Les hores compreses entre les 35 i les 40 , contemplades en l ' últim paràgraf de l ' article 24 , seran extraordinàries i tindran la consideració d ' estructurals i es determinaran segons el procediment establert a l ' ordre de l ' 1 de març de 1983 .
Español: Las horas comprendidas entre las 35 y las 40 horas , contempladas en el último párrafo del artículo 24 , serán extraordinarias , tendrán la consideración de estructurales y se determinarán según el procedimiento establecido en la Orden de 1 de marzo de 1983.
Català: 30.2 Cada vegada que , per necessitats excepcionals i ineludibles del servei , un treballador no pugui tenir el descans de 12 hores entre jornada i jornada — garantint en tot cas un descans mínim de 8 hores — tindrà dret a descansar-ne una de 24 hores consecutives immediatament després d ' acabada la feina que el va originar .
Español: 30.2 Cada vez que , por necesidades ineludibles del servicio , un trabajador no pueda tener el descanso de doce horas entre jornada y jornada , garantizando en todo caso un descanso mínimo de 8 horas , tendrá derecho a descansar una jornada de 24 horas consecutivas inmediatamente después de terminar el trabajo que haya causado esta situación .
Català: 31.1 D ' acord amb l ' article 25 , la direcció , com a norma general , ordenarà els horaris de manera que se succeeixin 5 dies feiners i 2 de lleure consecutius .
Español: 31.1 De acuerdo con el artículo 25 , la dirección , por norma general , ordenará los horarios de modo que se sucedan cinco días laborales y dos de descanso consecutivos .
Català: Quan a un empleat li corresponguin 3 dies o més de descans , ja sigui per compensació del treball en cap de setmana o per la compensació del cap de setmana i qualsevol altra de les que marca el Conveni , els dies de descans es podran planificar per qualsevol dels dies de la setmana i no necessàriament consecutius amb altres de descans o amb un cap de setmana .
Español: Cuando a un empleado le correspondan dos o más días de descanso , ya sea por compensación del trabajo en fin de semana o por la compensación del fin de semana y cualquier otra de las que marca el Convenio , los días de descanso se podrán planificar para cualquiera de los días de la semana y no deberán ser necesariamente consecutivos a otros de descanso o a un fin de semana .
Català: Quan a un empleat li corresponguin 2 dies de descans per haver treballat el cap de setmana i aquests dies no es planifiquin consecutius amb altres dies de descans o amb el cap de setmana , tindrà dret a la compensació d ' un dia addicional de descans , que si s ' afegeix a altres dies de descans , es podran fer qualsevol dia de la setmana en el període quadrisetmanal següent .
Español: Cuando a un empleado le correspondan dos días de descanso por haber trabajado en fin de semana y dichos días no se planifiquen consecutivos a otros días de descanso o al fin de semana , tendrá derecho a la compensación de un día adicional de descanso que , si se añade a otros días de descanso , se podrá hacer cualquier día de la semana durante el siguiente período cuatrisemanal .
Català: La direcció organitzarà la feina per donar festa el dia en què això s ' escaigui a tots els empleats que sigui possible , i els qui no en puguin fer , tindran les compensacions que s ' estableixen en l ' apartat següent .
Español: La dirección organizará el trabajo para dar fiesta el día en que se produzca dicha situación a todos los empleados que sea posible ; los que no puedan hacer fiesta recibirán las compensaciones que se establecen en el siguiente apartado .
Català: Les festes locals seran les que es facin en el corresponent calendari de les poblacions on estiguin ubicats els centres permanents de treball , però excepcionalment , per a tots els empleats que estiguin adscrits en centres permanents de la província de Barcelona , les festes locals seran les de Barcelona ciutat .
Español: Las fiestas locales serán las que se realicen en el calendario correspondiente a las poblaciones donde estén ubicados los centros permanentes de trabajo . ~~~ Excepcionalmente , para todos los empleados adscritos a centros permanentes de la provincia de Barcelona , las fiestas locales serán las de la ciudad de Barcelona .
Català: Es considerarà festiva , a efectes retributius , la jornada de treball dels dies 24 i 31 de desembre , quan l ' hora d ' acabament ultrapassi les 23,30 hores .
Español: Se considerará festiva , a efectos retributivos , la jornada de trabajo de los días 24 y 31 de diciembre , cuando la hora de finalización ultrapase las 23.30 horas .
Català: En el supòsit que es treballi entre les 7 hores ( 6 hores per al personal flexible ) i les 9 hores de jornada màxima ordinària , la diferència s ' afegirà en el còmput horari de la setmana en què es compensi el dia treballat a raó d ' hora per hora treballada , i s ' afegirà al complement retributiu de cap de setmana ordinari una compensació econòmica proporcional al temps treballat entre les 7 i les 9 hores , o bé s ' afegiran les hores treballades entre les 7 i les 9 hores , a raó d ' hora i mitja per hora treballada , al còmput horari de la setmana en què es compensi el dia treballat .
Español: En el supuesto de que se trabaje entre siete horas ( seis para el personal flexible ) y nueve horas de jornada máxima ordinaria , la diferencia se añadirá al cómputo horario de la semana en la que se compense el día trabajado a razón de hora por hora trabajada , y se añadirá al complemento retributivo de fin de semana ordinario una compensación económica proporcional al tiempo trabajado entre las siete y las nueve horas , o bien se añadirán las horas trabajadas entre las siete y las nueve horas , a razón de hora y media por hora trabajada , al cómputo horario de la semana en la que se compense el día trabajado .
Català: Els dies de descans es realitzaran durant la mateixa setmana o la posterior a la que s ' escaigui el treball ocasional del dissabte , el diumenge o el festiu , i es faran consecutivament als altres dies de festa o descans que puguin correspondre normalment .
Español: Los días de descanso se realizarán durante la misma semana o la siguiente a la corresponda el trabajo ocasional del sábado , domingo y festivo , y se harán consecutivamente a otros días de fiesta o de descanso que puedan corresponder normalmente .
Català: Els treballadors que hagin de treballar ocasionalment els festius intersetmanals , tret que facin els horaris de cap de setmana dels articles 24.2.4 i 24.4 , podran escollir entre una de les tres compensacions següents : les establertes en els apartats a ) i b ) , o una tercera consistent en un complement retributiu assenyalat a l ' article 60 com a festiu intersetmanal no compensat per una jornada de treball de set hores .
Español: Si lo que no se puede otorgar es el descanso compensatorio de un día de fiesta intersemanal trabajado ocasionalmente , se pagará al empleado un complemento retributivo señalado en el artículo 60 como festivo intersemanal no compensado por una jornada de trabajo de siete horas .
Català: Si escull aquesta tercera compensació i en cas que es treballi entre 7 i 9 hores s ' afegirà a aquest complement una compensació econòmica proporcional al temps treballat entre les esmentades 7 i 9 hores .
Español: En caso de trabajar entre siete y nueve horas , se añadirá a este complemento una compensación económica proporcional al tiempo trabajado entre las siete y nueve horas citadas .
Català: Quan un treballador té 3 o més dies consecutius de descans planificats i , per necessitats del servei , ha de treballar un dia que trenqui aquesta seqüència de descans ( un dels dies intermedis ha de treballar ) , se li compensarà aquest fet amb un dia addicional de descans al que ja li correspondria .
Español: Cuando un trabajador tiene tres o más días consecutivos de descanso planificados y , por necesidad del servicio , debe trabajar un día que interrumpa esta secuencia de descanso ( debe trabajar uno de los días intermedios ) , se le compensará con un día adicional de descanso además del que ya le correspondía .
Català: Quan un treballador té 2 o més dies consecutius de descans planificats i , per necessitats del servei , ha de treballar un dia a l ' inici o al final del període de descans , el dia de descans treballat no es compensarà amb hores extres sinó amb un dia de descans que s ' afegirà a un altre o altres que li corresponguin en les 4 setmanes vinents .
Español: Cuando un trabajador tiene dos o más días consecutivos de descanso planificados y , por necesidades del servicio , debe trabajar un día al inicio o al final del período de descanso , el día de descanso trabajado no se compensará con horas extras sino con un día de descanso que se añadirá a otro día o días que le correspondan durante las cuatro semanas siguientes .
Català: 33.3 La direcció , quan prepari el calendari laboral de cada any , establirà els diferents torns , seguits o partits en què es podran fer les vacances , i , durant el primer trimestre de l ' any , tots els empleats podran sol · licitar el torn que prefereixin , però la proposta l ' hauran de fer conjuntament tots els empleats de cada departament o secció , i de manera que s ' asseguri la continuïtat del servei .
Español: 33.3 Cuando la dirección prepare el calendario laboral de cada año , establecerá los diferentes turnos , seguidos o partidos , en los que se podrán realizar las vacaciones y , durante el primer trimestre del año , todos los empleados podrán solicitar el turno que prefieran , aunque la propuesta deberá ser elaborada conjuntamente por todos los empleados de cada departamento o sección y de manera que se asegure la continuidad del servicio .
Català: Si els empleats d ' una secció o departament no haguessin fet cap proposta , la direcció fixarà directament la distribució de les vacances entre els components d ' aquesta secció o departament .
Español: Si los empleados de una sección o departamento no han hecho ninguna propuesta , la dirección fijará directamente la distribución de las vacaciones entre los componentes de esta sección o departamento .
Català: En el cas que es produeixin aquestes circumstàncies , es procurarà que la variació sobre el pla previst , en cada secció o departament , sigui atesa per empleats que voluntàriament acceptin canviar el seu torn , i , en el cas que no n ' hi hagués , es farà el canvi corresponent seguint els criteris preferencials assenyalats en l ' apartat anterior .
Español: En el caso de que se produzcan dichas circunstancias , se procurará que la variación sobre el plan previsto en cada sección o departamento sea atendida por empleados que acepten cambiar su turno voluntariamente y , en caso de que no haya ninguno , se efectuará el cambio correspondiente siguiendo los criterios de preferencia señalados en el apartado anterior .
Català: Quan la circumstància que justifiqui el canvi sigui la malaltia o l ' accident d ' algun empleat de la secció o departament , si es produeix abans de començar les vacances , l ' empleat malalt o accidentat no les perdrà , però les haurà de fer en el moment que li fixi la direcció durant el temps que quedi de l ' any .
Español: Cuando la circunstancia que justifique el cambio sea la enfermedad o el accidente de algún empleado de la sección o departamento , si se produce antes de empezar las vacaciones , el empleado enfermo o accidentado no las perderá , aunque deberá realizarlas en el momento que le indique la dirección durante lo que quede de año .
Català: 33.6 Per acord directe entre la direcció i un empleat , el període de vacances podrà ser fraccionat en tres períodes sense durada mínima i hauran de fer-se amb el vist-i-plau del cap del Departament , amb el límit màxim de 27 dies laborables , incloent-hi els dissabtes , i començaran en dia laborable .
Español: 33.6 Por acuerdo directo entre la dirección y un empleado , el período de vacaciones se podrá fraccionar en tres períodos sin una duración mínima y deberán hacerse con el visto bueno del jefe del departamento , con un límite máximo de 27 días laborables , incluyendo los sábados , y empezarán en día laborable .
Català: En el cas de discrepàncies per part del Comitè , les resumirà en un informe , i si la direcció no modifica el calendari d ' acord amb les objeccions del Comitè , el sotmetrà a la Comissió paritària del Conveni .
Español: En caso de discrepancias por parte del Comité , las resumirá en un informe y , si la dirección no modifica el calendario de acuerdo con las objeciones del Comité , lo someterá a la Comisión paritaria del Convenio .
Català: 35.2 El permís pel naixement de fills i per malaltia greu o mort de familiars serà de 3 dies , i si el desplaçament és fora de l ' àmbit de la Comunitat Autònoma , 4 dies .
Español: 35.2 El permiso por el nacimiento de hijos y por enfermedad grave o muerte de familiares será de 3 días , y su el desplazamiento es fuera del ámbito de la Comunidad Autónoma , 4 días .
Català: El permís per canvi de domicili serà de 2 dies , i si el desplaçament és fora de l ' àmbit de la Comunitat Autònoma , 3 dies .
Español: El permiso por cambio de domicilio será de 2 días , si el desplazamiento es fuera del ámbito de la Comunidad Autónoma , 3 días .
Català: El permís per parella de fet serà de 20 dies a partir de la data d ' obtenció del certificat de convivència i serà acumulable a les vacances , en el supòsit que el certificat de convivència s ' obtingui durant aquest període .
Español: El permiso por pareja de hecho será de 20 días a partir de la data de obtención del certificado de convivencia y será acumulable a las vacaciones en el supuesto de que el certificado de convivencia se obtenga durante este período .
Català: 35.8 El permís d ' una hora per lactància d ' un fill / a menor de nou mesos , establert a l ' article 37.4 de l ' Estatut dels treballadors , es podrà fer efectiu , a voluntat de la treballadora ( o treballador , però mai de tots dos simultàniament ) , a l ' inici , durant o al final de jornada , informant-ne prèviament el cap del departament .
Español: 35.8 El permiso de una hora por lactancia de un hijo/ a menor de nueve meses establecido en el artículo 37.4 del Estatuto de los trabajadores se podrá hacer efectivo , a voluntad de la trabajadora ( o trabajador , pero nunca de los dos simultáneamente ) , al inicio , durante o al final de la jornada , habiendo informado previamente de ello al jefe de departamento .
Català: Caldrà l ' aprovació del metge d ' empresa , que tindrà en compte l ' informe del metge de medicina general , per a l ' ampliació del temps de permís de 4 hores i dels 2 dies establerts .
Español: Será necesaria la aprobación del médico de empresa , que tendrá en cuenta el informe del médico de medicina general , para la ampliación del tiempo de permiso de cuatro horas y de los dos días establecidos .
Català: Si la causa de la llicència és una acció formativa que no es pugui realitzar en 3 mesos , es concedirà pel temps necessari , amb un màxim d ' un curs escolar .
Español: Si la causa de la licencia es una acción formativa que no se puede realizar en tres meses , se concederá por el tiempo necesario , con un máximo de un curso escolar .
Català: En cas de maternitat , prèvia sol · licitud de l ' empleada , se li concedirà sempre una llicència d ' un màxim de 9 mesos de durada , a comptar des del moment de finalització de la baixa per maternitat .
Español: En caso de maternidad , previa solicitud de la empleada , se le concederá siempre un licencia de un máximo de nueve meses de duración , a contar desde el momento de finalización de la baja por maternidad .
Català: 37.2 Un mes abans de finalitzar l ' excedència , o , en qualsevol moment , un cop passat el primer any de la seva durada , l ' interessat podrà sol · licitar el reingrés , que li haurà de concedir l ' empresa si existeix vacant de la seva categoria a la localitat on prestava els serveis .
Español: 37.2 Un mes antes de finalizar la excedencia o , en cualquier momento , una vez transcurrido el primer año de su duración , el interesado podrá solicitar el reingreso . ~~~ La empresa deberá concedérselo si existe una vacante de su categoría en la localidad donde prestaba sus servicios .
Català: Els empleats incorporats al Servei militar obligatori o voluntari , o a un servei civil substitutori , tindran el contracte en suspens durant la prestació del servei , i hauran d ' incorporar-se al seu lloc en els 30 dies següents a la finalització del servei .
Español: Los empleados incorporados al servicio militar obligatorio o voluntario , o al servicio civil sustitutorio , tendrán el contrato en suspenso durante la prestación del servicio y deberán incorporarse a su puesto en los 30 días siguientes a la finalización del servicio .
Català: 42.4 Quan el trasllat sigui forçós , haurà d ' obeir a causes econòmiques , tècniques , organitzatives o productives que , si suposa canvi de domicili del treballador , es tramitarà d ' acord amb el que disposen els articles 40.1 i 40.2 de l ' Estatut dels treballadors i , si no suposa canvi de domicili , es tramitarà d ' acord amb el que disposa l ' article 41 de l ' Estatut dels treballadors pels canvis substancials de les condicions del contracte .
Español: Si supone un cambio de domicilio del trabajador , se tramitará de acuerdo con lo que disponen los artículos 40.1 y 40.2 del Estatuto de los trabajadores . ~~~ Si no supone un cambio de domicilio , se tramitará de acuerdo con lo que dispone el artículo 41 del Estatuto de los trabajadores para los cambios sustanciales en las condiciones del contrato .
Català: 42.7 La direcció no podrà tramitar el trasllat forçós de cap empleat si per cobrir el lloc al qual vagi destinat hi ha empleats de la seva mateixa categoria i qualificació que voluntàriament vulguin ocupar-lo .
Español: 42.7 La dirección no podrá tramitar el traslado forzoso de ningún empleado si existen empleados de su misma categoría y cualificación que deseen ocupar voluntariamente el puesto al que este haya sido destinado .
Català: Per conèixer l ' existència de voluntaris , abans de tramitar un trasllat forçós , la direcció farà pública la vacant entre els empleats de la mateixa categoria que reuneixin les condicions i qualificació per a la feina , en el benentès que les compensacions per al trasllat seran les previstes en l ' apartat 42.5 .
Español: Para conocer la existencia de voluntarios , antes de tramitar un traslado forzoso la dirección hará pública la vacante entre los empleados de la misma categoría que reúnan las condiciones y cualificación para el trabajo , dejando claro que las compensaciones por traslado serán las previstas en el apartado 42.5 .
Català: Si se ' n presenten més d ' un , serà preferent el que ho demani per reunir-se amb el seu cònjuge o fills que resideixin al lloc de destinació , i , en igualtat de circumstàncies , el més antic a l ' empresa .
Español: Si se presenta más de uno , tendrá preferencia el que lo solicite para reunirse con su cónyuge o hijos que residan en el lugar de destinación y , en igualdad de circunstancias , el más antiguo en la empresa .
Català: La direcció autoritzarà la permuta entre treballadors pertanyents a la mateixa categoria professional , amb destinació a poblacions diferents , tenint en compte les necessitats del servei , l ' aptitud dels permutants per a les noves destinacions i altres circumstàncies susceptibles de valoració .
Español: La dirección autorizará la permuta entre trabajadores pertenecientes a la misma categoría profesional , con destino en poblaciones diferentes , teniendo en cuenta las necesidades del servicio , la aptitud de los que efectúan la permuta para los nuevos destinos y otras circunstancias susceptibles de valoración .
Català: 44.5 Quan el desplaçament temporal sigui sense acord , haurà d ' obeir a causes tècniques , organitzatives i productives , i la direcció s ' haurà d ' ajustar al procediment , condicions i compensacions que estableix l ' article 40.4 de l ' Estatut dels treballadors , si bé els dies d ' estada a la llar seran 5 laborables cada tres mesos , sense computar els de viatge .
Español: 44.5 Cuando el desplazamiento temporal se realice sin acuerdo , deberá obedecer a causas técnicas , organizativas y productivas , y la dirección deberá ajustarse al procedimiento , condiciones y compensaciones que establece el artículo 40.4 del Estatuto de trabajadores , si bien los días de estancia en el hogar serán cinco días laborales cada tres meses , sin computar los de viaje .
Català: 45.3.2 Quan el desplaçament per raó de la feina o formació obligatòria per part de l ' empresa exigeixi a l ' empleat pernoctar fora del domicili , la jornada de treball es calcularà segons la duració cronològica del temps que l ' empleat estigui treballant fora del seu centre de treball , però es valorarà segons un mòdul alçat i global de 7 hores cada dia , en el qual es consideraran compensades la major dedicació , les quatre primeres hores extraordinàries que es puguin fer i també els inconvenients de pernoctar fora del domicili .
Español: 45.3.2 Cuando el desplazamiento por razón del trabajo o formación obligatoria por parte de la empresa exija que el empleado pernocte fuera del domicilio , la jornada de trabajo se calculará según la duración cronológica del tiempo que el empleado esté trabajando fuera de su centro de trabajo , pero se valorará según un módulo alzado y global de siete horas cada día , en el que se considerarán compensadas la mayor dedicación , las cuatro primeras horas extraordinarias que se realicen y también los inconvenientes de pernoctar fuera del domicilio .
Català: 45.3.4 Quan els treballadors siguin convocats per treballar al Camp Nou , a l ' Estadi de Montjuïc , al Palau de la Música Catalana i als platós Filmstudio , SA , d ' Esplugues de Llobregat , Media Park de Sant Just Desvern i del Polígon La Pedrosa de l ' Hospitalet de Llobregat i hi acudeixin directament , se ' ls computarà l ' inici i final de jornada en aquests llocs .
Español: 45.3.4 Cuando los trabajadores sean convocados para trabajar en el Camp Nou , el estadio de Montjuïc , el Palau de la Música Catalana y los platós Filmstudio , SA , de Esplugues de Llobregat y Media Park de Sant Just Desvern , polígono de La Pedrosa de L'Hospitalet de Llobregat y acudan directamente a ellos , el inicio y el final de la jornada se computará en estos lugares .
Català: Que la jornada sense el viatge de tornada sigui superior a 11 hores efectives de treball , i que la distància a realitzar en el viatge de tornada sigui superior a 150 km d ' autopista o 100 km de carretera ( en el cas de viatge mixt quan el número de km de carretera multiplicats per 1,5 + el número de km per autopista sigui superior a 150 ) i que l ' hora d ' inici del viatge de tornada sigui a partir de les 23 h .
Español: Que la jornada sin el viaje de vuelta sea superior a 11 horas efectivas de trabajo y que la distancia a realizar en el viaje de vuelta sea superior a 150 km de autopista o a 100 km de carretera ( en el caso de viaje mixto , cuando el número de km de carrera multiplicado por 1,5 + el número de km por autopista sea superior a 150 ) y que la hora de inicio del viaje de vuelta sea a partir de las 23 h.
Català: Quan l ' empleat desplaçat no pugui fer el descans de 12 hores entre jornada i jornada , per cada hora no descansada se ' l compensarà amb dues hores de descans , acumulades en períodes equivalents a la seva jornada habitual i , en el seu defecte , en períodes de 7 hores que es realitzaran en el període trisetmanal següent a la jornada del desplaçament .
Español: Cuando el empleado desplazado no pueda realizar el descanso de doce horas entre jornada y jornada , cada hora no descansada se compensará con dos horas de descanso , acumuladas en períodos equivalentes a su jornada habitual y , en su defecto , en períodos de siete horas que se realizarán en el período trisemanal siguiente a la jornada del desplazamiento .
Català: Però si la disminució del temps de descans entre jornada i jornada , durant el desplaçament , no li permet un descans mínim de 9 hores , s ' aplicarà la compensació prevista en l ' article 30 .
Español: Sin embargo , si la disminución del tiempo de descanso entre jornada y jornada , durante el desplazamiento , no le permite un descanso mínimo de nueve horas , se aplicará la compensación prevista en el artículo 30.
Català: En el supòsit que l ' empleat o empleats viatgin per carretera amb vehicle propi , se ' ls pagarà el peatge de les autopistes si les utilitzen i una compensació per quilometratge , del preu unitari per quilòmetre que s ' indica en l ' article 63 d ' aquest Conveni , per cada vehicle utilitzat , i aniran a compte de l ' empleat titular del vehicle totes les despeses que comportin la gasolina , reparacions , manteniment i assegurances del vehicle .
Español: En el supuesto de que el empleado o los empleados viajen por carretera en vehículo propio , se les pagará el peaje de las autopistas , si las utilizan , y una compensación por kilometraje , del precio unitario por kilómetro que se indica en el artículo 63 de este Convenio , por cada vehículo utilizado . ~~~ Corren a cuenta del empleado titular del vehículo todos los gastos que conlleven la gasolina , las reparaciones , el mantenimiento y los seguros del vehículo .
Català: El quilometratge a compensar serà el que declari l ' empleat titular del vehicle , però no podrà mai excedir de la distància quilomètrica existent entre el centre de treball permanent i el lloc de destinació , amb un marge addicional màxim de 20 km per cada dia que duri el desplaçament , i per raó de la necessària mobilitat en el lloc de destinació , tret dels supòsits excepcionals i demostrables en què aquesta modalitat en el lloc de destinació sigui necessàriament superior a 20 Km diaris .
Español: El kilometraje a compensar será el que declare el empleado titular del vehículo , pero nunca podrá exceder de la distancia kilométrica existente entre el centro de trabajo permanente y el lugar de destino , con un margen adicional máximo de 20 km para cada día que dure el desplazamiento por razón de la movilidad necesaria en el lugar de destino , excepto los supuestos excepcionales y demostrables en los que esta modalidad en el lugar de destino sea necesariamente superior a 20 km diarios .
Català: La direcció no podrà exigir a cap empleat la utilització de vehicle propi per fer els desplaçaments per raó de la feina , llevat que així s ' hagi convingut amb l ' empleat o que constitueixi una condició del seu contracte .
Español: La dirección no podrá exigir a ningún empleado la utilización de su vehículo propio para realizar los desplazamientos por razón de trabajo , salvo que así se haya acordado con el empleado o que constituya una condición de su contrato .
Català: El treballador desplaçat , la jornada de treball del qual inclogui les hores compreses entre les 14 h i les 16 h o entre les 21 h i les 23 h , tindrà dret al cobrament de la dieta d ' àpat de dinar o sopar , respectivament .
Español: El trabajador desplazado cuya jornada de trabajo incluya las horas comprendidas entre las 14 y las 16 h o entre las 21 y las 23 h tendrá derecho al cobro de la dieta de comida de almuerzo o cena , respectivamente .
Català: Si aquesta circumstància es produeix a les instal · lacions de Sant Joan Despí , el dret a la dieta d ' àpat podrà ser substituït per la direcció , mitjançant l ' abonament d ' una quantitat igual al preu del menú incrementat en un 30 per cent .
Español: Si esta circunstancia se produce en las instalaciones de Sant Joan Despí , el derecho a la dieta de comida podrá ser sustituido por la dirección mediante el abono de una cantidad igual al precio del menú incrementado en un 30 % .
Català: 45.6.5 Per atendre les despeses de desplaçament , amb caràcter previ , l ' empresa proveirà al treballador de l ' import aproximat de les despeses del viatge , més un 10 per cent per als imprevistos , que s ' hauran de justificar necessàriament .
Español: 45.6.5 Para atender a los gastos de desplazamiento , la empresa proveerá previamente al trabajador con el importe aproximado de los gastos del viaje , más un 10 % para imprevistos , que se deberán justificar necesariamente .
Català: 45.6.6 Els treballadors amb horari partit que estiguin desplaçats fora del centre de treball , l ' horari dels quals inclogui les hores establertes en el Conveni col · lectiu per als àpats , és a dir , entre les 14 h i les 16 h i / o les 21 h i les 23 h ( encara que aquestes hores per dinar i sopar no estigui treballant ) , tindran dret a la dieta d ' àpat .
Español: 45.6.6 Los trabajadores con horario partido que se hallen desplazados fuera del centro de trabajo , cuyo horario incluya las horas establecidas en el Convenio colectivo para las comidas , es decir , entre las 14 y las 16 h y/ o las 21 y las 23 h ( aunque no estén trabajando durante estos períodos ) , tendrán derecho a la dieta de comida .
Català: En el cas que el treballador desplaçat torni abans de les 15 h o de les 22 h o marxi després de les 15 h o les 22 h , no tindrà dret al cobrament de dieta .
Español: En caso de que el trabajador desplazado regrese antes de las 15 o de las 22 h o que se marche después de las 15 o las 22 h no tendrá derecho al cobro de la dieta .
Català: En el cas que el treballador desplaçat torni abans de les 15 h o les 22 h o marxi després de les 15 h o les 22 h , no tindrà dret al cobrament de dieta .
Español: En caso de que el trabajador desplazado regrese antes de las 15 o de las 22 h o que se marche después de las 15 o las 22 h no tendrá derecho al cobro de dieta .
Català: Una quantitat equivalent al menú incrementat amb un 30 % , que en cap cas serà inferior a 725 pessetes pel 1999 ( 1998 : 700 pessetes ) o tiquet en hores en què funcioni el menjador de l ' empresa .
Español: Una cantidad equivalente al menú incrementado en un 30 % , que en ningún caso será inferior a 725 pesetas para 1999 ( 1998:700 pesetas ) , o un tiquet en las horas en que funcione el comedor de la empresa .
Català: Una quantitat equivalent al menú incrementat amb un 30 % , que en cap cas serà inferior a 725 pessetes pel 1999 ( 1998 : 700 pessetes ) o tiquet en hores en què funcioni el menjador de l ' empresa .
Español: Una cantidad equivalente al menú incrementado en un 30 % , que en ningún caso será inferior a 725 pesetas para 1999 ( 1998 : 700 pesetas ) , o un tiquet en las horas en que funcione el comedor de la empresa .
Català: 45.6.11 Els treballadors amb horari flexible que estiguin desplaçats fora del centre de treball , l ' horari dels quals inclogui les hores establertes en el Conveni per als àpats , es a dir , entre les 14 h i les 16 h i / o les 21 h i les 23 h ( encara que en aquestes hores per dinar o sopar no estiguin treballant ) , tindran dret a la dieta d ' àpat .
Español: 45.6.11 Los trabajadores con horario flexible que se hallen desplazados fuera del centro de trabajo cuyo horario incluya las horas establecidas en el Convenio colectivo para las comidas , es decir , entre las 14 y las 16 h y/ o las 21 y las 23 h ( aunque no estén trabajando durante estos períodos ) , tendrán derecho a la dieta de comida .
Català: En el cas que el treballador desplaçat torni abans de les 15 h o les 22 h , o marxi després de les 15 h o les 22 h , no tindrà dret al cobrament de dieta .
Español: En caso de que el trabajador desplazado regrese antes de las 15 o de las 22 h , o que se marche después de las 15 o las 22 h , no tendrá derecho al cobro de dieta .
Català: D ' acord amb la Llei 10 / 1983 , de creació de l ' ens públic Corporació Catalana de Ràdio i Televisió , és competència del Consell d ' administració la fixació del sistema retributiu de l ' empresa .
Español: De acuerdo con la Ley 10/ 1983 , de creación del ente público Corporación Catalana de Radio y Televisión , la fijación del sistema retributivo de la empresa es competencia del Consejo de Administración .
Català: Són complements salarials les retribucions del treballador que s ' afegeixen al Sou base , quan concorren els requisits i circumstàncies que donen dret a la seva percepció .
Español: Son complementos salariales las retribuciones del trabajador que se añaden al sueldo base cuando concurren los requisitos y circunstancias que dan derecho a su percepción .
Català: La quantia del bienni serà l ' equivalent al 2,054 % del sou del nivell d anual i la del trienni al 3,90 % del mateix sou .
Español: La cuantía del bienio será equivalente al 2,054 % del sueldo del nivel D anual , y la del trienio , al 3,90 % del mismo sueldo .
Català: Als empleats incorporats abans de l ' 1 d ' agost de 1983 en el projecte de l ' empresa pública , se ' ls computarà el temps treballat en aquella situació , independentment de la modalitat o naturalesa de la contractació , però sempre que la prestació dels serveis hagi tingut continuïtat , o des de l ' última incorporació sense interrupció .
Español: A los empleados incorporados antes del 1 de agosto de 1983 al Proyecto de la empresa pública se les computará el tiempo trabajado en aquella situación , independientemente de la modalidad o naturaleza de la contratación , pero siempre que la prestación de los servicios haya tenido continuidad , o desde la última incorporación sin interrupción .
Català: Totes les hores treballades entre les 22 h i les 6 h del matí , i la seva perllongació ( siguin ordinàries o extraordinàries , laborables o festives ) , tindran un complement de nocturnitat de la quantia determinada per cada nivell retributiu equivalent al 30 % de l ' hora ordinària .
Español: Todas las horas trabajadas entre las 22 y las 6 h de la mañana , así como su prolongación ( sean horas ordinarias o extraordinarias , laborables o festivas ) , tendrán un complemento de nocturnidad de la cuantía determinada para cada nivel retributivo equivalente al 30 % de la hora ordinaria .
Català: Els treballadors adscrits a horaris de torns , i que comencin la jornada entre les 5 h i les 7 h hores del matí , percebran el complement de nocturnitat per a aquestes hores .
Español: Los trabajadores adscritos a horarios de turnos que empiecen la jornada entre las 5 y las 7 h de la mañana percibirán el complemento de nocturnidad para estas horas .
Català: La compensació per dia afectat pel canvi d ' horari regulat a l ' article 24.2.2 serà l ' equivalent al 1,6 % del sou nivell mensual més prorrata de les pagues extraordinàries .
Español: La compensación por día afectado por el cambio de horario regulado en el artículo 24.2.2 será equivalente al 1,6 % del sueldo nivel mensual más la prorrata de las pagas extraordinarias .
Català: Els treballadors dels nivells f i g que treballin en les condicions de flexibilitat setmanal establertes al mateix article tindran el complement de flexibilitat dividit per 4,33 .
Español: Los trabajadores de los niveles F y G que trabajen en las condiciones de flexibilidad semanal establecidas en el mismo artículo tendrán el complemento de flexibilidad dividido por 4,33 .
Català: Els treballadors adscrits als llocs de treball dels emissors de Tibidabo , Rocacorba , Montcaro , La Mussara i Alpicat , i els treballadors adscrits al servei de reemissors de Sort , Ripoll , la Seu d ' Urgell , Tremp i els adscrits al servei de reemissors de Sant Joan Despí , tindran dret a un complement d ' un 10 % del sou nivell anual respectiu , repartit en 12 pagues .
Español: Los trabajadores adscritos a los puestos de trabajo de los emisores de Tibidabo , Rocacorba , Montcaro , La Mussara y Alpicat , así como los trabajadores adscritos al servicio de reemisores de Sort , Ripoll , La Seu d'Urgell , Tremp y los adscritos al servicio de reemisores de Sant Joan Despí tendrán derecho al complemento de un 10 % del sueldo nivel anual respectivo , repartido en doce pagas .
Català: la compensació per desplaçament prevista en l ' article 45.6.4 es percebrà cada dia que l ' empleat estigui desplaçat i pernocti fora del seu domicili habitual , i tindrà la quantia diària a l ' estat espanyol de l ' equivalent a un coeficient de 0.0034235 pessetes del sou del nivell d anual i a l ' estranger l ' equivalent a un coeficient de 0.0048907 pessetes del mateix sou .
Español: La compensación por desplazamiento prevista en el artículo 45.6.4 se percibirá cada día que el empleado esté desplazado y pernocte fuera de su domicilio habitual y tendrá la cuantía diaria , en el Estado Español , equivalente a un coeficiente de 0,0034235 pesetas del sueldo anual del nivel d y , en el extranjero , equivalente a un coeficiente de 0,0048907 pesetas del mismo sueldo .
Català: La compensació econòmica de festiu intersetmanal no compensat establerta als articles 31.3 i 24.2.4 serà l ' equivalent a 10,5 hores ordinàries del nivell d .
Español: La compensación económica de festivo intersemanal no compensado establecida en los artículos 31.3 y 24.2.4 será equivalente a 10,5 horas ordinarias del nivel d.
Català: Les hores extraordinàries retribuïdes al preu del 1r nivell , seran totes les que , excedint de les ordinàries diàries o setmanals , s ' hagin treballat en els dies feiners .
Español: Las horas extraordinarias retribuidas al precio del primer nivel serán todas las que excedan de las ordinarias diarias o semanales y que se hayan trabajado en los días laborables .
Català: Les hores extraordinàries retribuïdes al preu del 2n nivell seran les que , excedint de les ordinàries diàries o setmanals , hagin estat treballades en els dies de la setmana no laborables ( dies de compensació , dissabtes , diumenges i festius ) .
Español: Las horas extraordinarias retribuidas al precio del segundo nivel serán las que excedan de las ordinarias diarias o semanales y se hayan trabajado en los días de la semana no laborables ( días de compensación , sábados , domingos y festivos ) .
Català: La dieta especial d ' àpat es cobrarà en dies feiners , de dilluns a divendres , a les següents poblacions : Barcelona , Badalona , Santa Coloma de Gramenet , Sant Adrià del Besòs , l ' Hospitalet de Llobregat , Esplugues de Llobregat , Cornellà de Llobregat , Sant Just Desvern i Sant Joan Despí .
Español: La dieta especial de comida se cobrará en días laborables , de lunes a viernes , en las siguientes poblaciones : Barcelona , Badalona , Santa Coloma de Gramenet , Sant Adrià de Besòs , L'Hospitalet de Llobregat , Esplugues de Llobregat , Cornellà de Llobregat , Sant Just Desvern y Sant Joan Despí .
Català: Les retribucions que es fixen en aquest Conveni són brutes , i l ' empresa en farà les deduccions que , per impostos i quotes a la seguretat social , estableixi la Llei .
Español: Las retribuciones que se fijan en este Convenio son brutas , y la empresa practicará las retenciones que , por impuestos y cuotas a la Seguridad Social , establezca la ley .
Català: El pagament es farà per transferència bancària els dies 10 i 20 de cada mes i s ' hauran de sol · licitar , com a mínim , 3 dies hàbils abans .
Español: El pago se efectuará mediante transferencia bancaria los días 10 y 20 de cada mes y se deberá solicitar con una antelación de , por lo menos , tres días hábiles .
Català: Les següents baixes segons el següent : del 1er al 5è dia el 85 % , del 6è al 15è el 77 % i del 16è endavant el 100 % ; si la baixa dura més de seixanta dies es complementarà fins el 100 % des del primer dia .
Español: Las siguientes bajas dentro del año siguiente : del 1º al 5º día el 85 % , del 6º al 15º el 77 % y del 16º en adelante el 100 % desde el primer día .
Català: Es constitueix un fons d ' assistència social per atendre situacions d ' emergència econòmica dels treballadors per causa de malalties , accidents , intervencions quirúrgiques , serveis assistencials d ' ells o dels seus familiars directes ( fills i cònjuges o parella de fet , que no treballin ) , que no estiguin recollits dintre de les prestacions de la Seguretat social , mútues laborals o altres tipus d ' assegurances assistencials privades que puguin tenir contractats particularment els treballadors , i en general , per ajudar-los en qualsevol situació excepcional en què es puguin trobar .
Español: Se constituye un fondo de asistencia social para atender situaciones de emergencia económica de los trabajadores causadas por enfermedades , accidentes , intervenciones quirúrgicas , servicios asistenciales a ellos o a sus familiares directos ( hijos y cónyuge o pareja de hecho que no trabajen ) , que no se hallen entre las prestaciones de la Seguridad Social , mutuas laborales u otros tipos de seguros asistenciales privados que puedan tener contratados a nivel particular los trabajadores y , en general , para ayudarles en cualquier situación excepcional en la que se puedan hallar .
Català: L ' any 1998 , el fons social s ' incrementarà amb la quantitat de 13.353.000 pessetes , de les quals l ' empresa n ' aportarà 8.902.000 pessetes i els treballadors 4.451.000 pessetes .
Español: El año 1999 , el fondo social se incrementará en la cantidad de 13.353.000 pesetas , de las que la empresa aportará 8.902.000 pesetas y los trabajadores 4.451.000 pesetas .
Català: l ' any 1999 , el fons social serà de 13.729.287 pessetes , de les quals l ' empresa n ' aportarà 9.152.858 pessetes i els treballadors 4.576.429 pessetes .
Español: El año 1999 , el fondo social será de 13.729.287 pesetas , de las cuales la empresa aportará 9.152.858 pesetas y los trabajadores 4.576.429 pesetas .
Català: El fons serà administrat per una Comissió paritària de 4 membres , 2 designats per la direcció i els altres 2 pel Comitè d ' empresa , d ' acord amb les normes del reglament del fons .
Español: El fondo será administrado por una Comisión paritaria de cuatro miembros : dos designados por la dirección y dos por el Comité de empresa , de acuerdo con las normas del reglamento del fondo .
Català: En el cas d ' incapacitat permanent parcial per a la professió habitual derivada d ' accident ( laboral o no laboral ) 4.229.000 ( 1998 : 4.113.000 ) pessetes .
Español: En caso de incapacidad permanente parcial para la profesión habitual derivada de accidente ( laboral o no laboral ) : 4.229.000 ( 1998 : 4.113.000 ) pesetas .
Català: En el cas d ' incapacitat permanent total per a la professió habitual derivada d ' accident ( laboral o no laboral ) 14.059.000 ( 1998 : 13.674.000 ) pessetes i , si és derivada de malaltia comuna , 4.229.000 ( 1998 : 4.113.000 ) pessetes .
Español: En caso de incapacidad permanente total para la profesión habitual derivada de accidente ( laboral o no laboral ) : 14.059.000 ( 1998:13.674.000 ) pesetas y , si es derivada de enfermedad común , 4.229.000 ( 1998:4.113.000 ) pesetas .
Català: En el cas d ' incapacitat permanent absoluta per a tot treball i gran incapacitat derivada d ' accident ( laboral o no laboral ) 14.059.000 ( 1998 : 13.674.000 ) pessetes i , si és derivada de malaltia comuna , 4.229.000 ( 1998 : 4.113.000 ) pessetes .
Español: En caso de incapacidad permanente absoluta para todo trabajo y gran incapacidad derivada de accidente ( laboral o no laboral ) : 14.059.000 ( 1998 : 13.674.000 ) pesetas y , si es derivada de enfermedad común , 4.229.000 ( 1998 : 4.113.000 ) pesetas .
Català: En el cas de mort derivada d ' accident ( laboral o no laboral ) 7.030.000 ( 1998 : 6.837.000 ) pessetes i , en el cas de mort natural , 4.229.000 ( 1998 : 4.113.000 ) pessetes .
Español: En caso de muerte derivada de accidente ( laboral o no laboral ) : 7.030.000 ( 1998 : 6.837.000 ) pesetas y , en el caso de muerte natural , 4.229.000 ( 1998 : 4.113.000 ) pesetas .
Català: En cas de fills disminuïts físics , psíquics o sensorials , aquest pagament serà de 77.251 pessetes per fill l ' any 1999 ( 1998 : 76.210 ) i no hi haurà limitació d ' edat .
Español: En el caso de hijos disminuidos físicos , psíquicos o sensoriales , este pago será de 77.251 pesetas por hijo en el año 1999 ( 1998 : 76.210 ) y no habrá límite de edad .
Català: L ' empresa subvencionarà el servei de menjador ( cafeteria i restaurant ) de l ' empresa , amb 865.694 pessetes mensuals durant l ' any 1999 ( 1998 : 841.967 ) .
Español: La empresa subvencionará el servicio de comedor ( cafetería y restaurante ) de la misma con 865.694 pesetas mensuales durante el año 1999 ( 1998 : 841.967 ) .
Català: La Comissió paritària de menjador vetllarà per la qualitat del menjar , les condicions higienicosanitàries del menjador , la qualitat del servei , i controlarà les concessions , els preus dels menús i cafeteria , i les subvencions .
Español: La Comisión paritaria del comedor velará por la calidad de la comida , las condiciones higiénico-sanitarias del comedor y la calidad del servicio , y controlará las concesiones , los precios de los menús y de la cafetería y las subvenciones .
Català: 71.3 La direcció farà les gestions necessàries , en col · laboració amb el Comitè d ' empresa , per promoure la construcció d ' habitatges , per als treballadors de la plantilla que ho desitgin i que es constitueixin en Cooperativa , als terrenys pròxims al centre de Sant Joan Despí , la titularitat actual dels quals correspon a l ' Institut Català del Sòl , sempre que la qualificació urbanística dels terrenys ho permeti .
Español: 71.3 La dirección efectuará las gestiones necesarias , en colaboración con el Comité de empresa , para promover la construcción de viviendas para los trabajadores de la plantilla que lo deseen y que se constituyan en cooperativa en los terrenos próximos al centro de Sant Joan Despí , cuya titularidad actual corresponde al Instituto Catalán del Suelo , siempre que la calificación urbanística de los terrenos lo permita .
Català: 71.5 A tots els treballadors que no disposin de mitjà propi i que iniciïn la seva jornada laboral abans que comenci el servei de metro , o que l ' acabin a partir de mitja hora abans que finalitzi aquest servei , la direcció els facilitarà el mitjà de transport adient , des del seu domicili fins a les instal · lacions de Sant Joan Despí , i viceversa .
Español: 71.5 A todos los trabajadores que no dispongan de medios propios y que inicien su jornada laboral antes de que empiece este servicio , la dirección les facilitará el medio de transporte adecuado , desde su domicilio hasta las instalaciones de Sant Joan Despí , y viceversa .
Català: Durant les hores en què funcioni el servei de metro , la direcció dotarà de mitjà de transport a aquells treballadors que no utilitzin vehicle privat , des de l ' estació de metro de Sant Ildefons ( Cornellà ) fins a les instal · lacions de Sant Joan Despí , i viceversa .
Español: Durante las horas en que funcione el servicio de metro , la dirección dotará de medios de transporte a aquellos trabajadores que no utilicen vehículo privado , des de la estación de metro de Sant Idelfonso ( Cornellà ) hasta las instalaciones de Sant Joan Despí , y viceversa .
Català: 74.2 La direcció i el Comitè d ' empresa anunciaran anualment els plans de formació que acordi la Comissió paritària de formació , i en fixaran l ' àmbit al qual van dirigits i els treballadors que hi podran participar .
Español: 74.2 La dirección y el Comité de empresa anunciarán anualmente los planes de formación que acuerde la Comisión paritaria de formación y fijarán el ámbito al que van dirigidos y los trabajadores que podrán participar en ellos .
Català: 75.1 Als cursos i seminaris programats en el pla de formació que tinguin caràcter obligatori , hi assistiran els treballadors designats , i , si hi hagués places vacants , hi podrien assistir , amb caràcter voluntari , altres treballadors interessats en el tema del curs per raons de promoció , encara que no pertanyin al grup professional a què s ' adreci el curs .
Español: 75.1 Los trabajadores designados asistirán a los cursos y seminarios programados en el Plan de Formación que tengan carácter obligatorio y , si hubiesen plazas vacantes , podrían asistir a ellos , con carácter voluntario , otros trabajadores interesados en el tema del curso por razones de promoción , aunque no pertenezcan al grupo profesional al que se dirige el mismo .