Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Article 7 Dels assessors i grups de treball En funció dels temes objecte de debat , a cada sessió de la Comissió , les organitzacions en elles representades , podran sol · licitar la presència de determinades persones que , en qualitat d ' assessores , podran assistir a aquelles , amb veu però sense vot .
Español: Artículo 7 De los asesores y grupos de trabajo En función de los temas objeto de debate , en cada sesión de la Comisión , las organizaciones en ella representadas , podrán solicitar la presencia de determinadas personas que , en calidad de asesores , podrán asistir a las mismas , con voz pero sin voto .
Català: Així mateix , la Comissió podrà acordar per al tractament i anàlisi de qüestions específiques , la constitució de grups de treball , en els termes que en cada cas s ' acordi .
Español: Asimismo , la Comisión podrá acordar para el tratamiento y análisis de cuestiones específicas , la constitución de grupos de trabajo , en los términos que en cada caso se acuerde .
Català: Article 8 Reunions La Comissió paritària territorial es reunirà almenys un cop al mes amb caràcter ordinari , podent efectuar tantes reunions de caràcter ordinari com s ' estableixin en el calendari , sobretot per a la resolució d ' expedients en època de convocatòria , així com les reunions extraordinàries que siguin necessàries , a iniciativa del / la president / a , o a petició d ' algun dels membres integrants .
Español: Artículo 8 Reuniones La Comisión paritaria territorial se reunirá al menos una vez al mes con carácter ordinario , pudiéndose celebrar tantas reuniones de carácter ordinario como se establezcan en calendario , sobre todo para la resolución de expedientes en época de convocatoria , así como las reuniones extraordinarias que sean precisas , a iniciativa del/ la presidente/ a , o a petición de alguno de sus miembros integrantes .
Català: a ) Convocatòria La Comissió paritària territorial de Catalunya serà convocada pel / per la secretari / a amb l ' antelació suficient que requereixin els temes a tractar , en tot cas amb un mínim de cinc dies .
Español: a ) Convocatoria La Comisión paritaria territorial de Cataluña será convocada por el/ la secretario/ a con la antelación suficiente que requieran los temas a tratar , en todo caso con un mínimo de cinco días .
Català: b ) Ordre del dia En fer la Convocatòria , s ' inclourà a aquesta l ' Ordre del dia , així com la documentació i informació necessària pel desenvolupament de la reunió .
Español: b ) Orden del día Al hacer la Convocatoria , se incluirá en la misma el Orden del día , así como la documentación e información precisa para el desarrollo de la reunión .
Català: c ) Règim d ' assistència La Comissió quedarà vàlidament constituïda , a l ' objecte de celebrar qualsevol de les seves sessions , quan hi assisteixi almenys , una per cada organització sindical i dos per la organització patronal .
Español: c ) Régimen de asistencia La Comisión quedará válidamente constituida , al objeto de celebrar cualquiera de sus sesiones , cuando asista al menos , una por cada organización sindical y dos por la organización patronal .
Català: d ) Adopció d ' acords La Comissió paritària territorial de Catalunya , vàlidament constituïda adoptarà els seus acords per unanimitat dels membres d ' aquesta assistents a cada sessió .
Español: d ) Adopción de acuerdos La Comisión paritaria territorial de Cataluña , válidamente constituida adoptará sus acuerdos por unanimidad de los miembros de la misma asistentes a cada sesión .
Català: En el supòsit que hi hagin discrepàncies , en l ' àmbit de les iniciatives de formació , entre les diferents Organitzacions integrants de la Comissió paritària territorial , es donarà trasllat d ' aquestes a la Comissió Mixta Estatal de Formació Contínua , que sota l ' article 17 del 3r Acord nacional de Formació Contínua decidirà sobre les controvèrsies sorgides .
Español: En el supuesto de que existan discrepancias , en el ámbito de las iniciativas de formación , entre las distintas Organizaciones integrantes de la Comisión paritaria territorial , se dará traslado de éstas a la Comisión Mixta Estatal de Formación Continua , que al amparo del artículo 17 del 3 Acuerdo nacional de Formación Continua decidirá sobre las controversias surgidas .
Català: e ) Actes de les reunions De totes les reunions realitzades per la Comissió paritària territorial de Catalunya haurà d ' aixecar-se la corresponent Acta , en la qual es farà constar : lloc de la reunió ; dia , mes i any ; nom , cognoms i organització dels assistents ; existència o no de quòrum ; ordre del dia ; i contingut dels acords .
Español: e ) Acta de las reuniones De todas las reuniones celebradas por la Comisión paritaria territorial de Cataluña se deberá levantar la correspondiente Acta , en el que se hará constar : -Lugar de la reunión ; - Día , mes y año ; - Nombre , apellidos y organización de los asistentes ; - Existencia o no de quórum ; - Orden del día ; y - Contenido de los Acuerdos .
Català: Article 9 Funciones Conforme a l ' establert en l ' article 19 del 3r Acord nacional de Formació Contínua seran els següents : a ) Vetllar pel compliment del 3r Acord nacional de Formació Contínua a la Comunitat Autònoma de Catalunya b ) Establir els criteris orientatius per a l ' elaboració dels Plans de Formació corresponents al seu àmbit i que afectaran exclusivament a les següents matèries : 1 .
Español: Artículo 9 Funciones Conforme a lo establecido en el artículo 19 del 3 Acuerdo nacional de Formación Continua serán las siguientes : a ) Velar por el cumplimiento del 3 Acuerdo nacional de Formación Continua en la comunidad autónoma de Cataluña b ) Establecer los criterios orientativos para la elaboración de los Planes de Formación correspondientes a su ámbito y que afectarán exclusivamente a las siguientes materias : 1.
Català: c ) Emetre informe sobre els plans d ' empresa i agrupats en aquells Sectors que no tinguin Conveni col · lectiu Estatal o Acord sectorial de Formació , Plans Específics de l ' Economia social , plans intersectorials i mesures complementàries i d ' acompanyament a la Formació , sempre que el seu àmbit es limiti a aquesta Comunitat Autònoma .
Español: c ) Emitir informe sobre los planes de empresa y agrupados en aquellos Sectores que no cuenten con Convenio colectivo Estatal o Acuerdo Sectorial de formación , planes específicos de la economía social , Planes intersectoriales y medidas complementarias y de acompañamiento a la formación , en todos los casos cuando su ámbito se limite a esa comunidad autónoma .
Català: Així com a emetre informe sobre els Permisos Individuals de Formació que se sol · licitin en l ' àmbit de la seva Comunitat Autònoma , excloent els sol · licitants que el seu Conveni Col · lectiu d ' empresa sigui d ' àmbit estatal i remeti aquesta competència a la Comissió paritària sectorial que li correspongui .
Español: Asimismo , sobre los Permisos Individuales de Formación que se soliciten en el ámbito de su comunidad autónoma , salvo que el Convenio colectivo de empresa de ámbito estatal aplicable al solicitante , remita esta competencia a la Comisión paritaria Sectorial que le corresponda .
Català: d ) Intervenir en el supòsit de discrepàncies sorgides en relació amb allò disposat en l ' article 14.2 del 3r Acord nacional de Formació Contínua .
Español: d ) Intervenir en el supuesto de discrepancias surgidas en relación con lo dispuesto en el artículo 14.2 del 3 Acuerdo nacional de Formación Continua .
Català: h ) Realitzar una memòria anual de l ' aplicació del 3r Acord nacional de Formació Contínua en l ' àmbit territorial de la Comunitat de Catalunya i ) Aquelles tasques que li pugui assignar la Fundació Tripartida .
Español: h ) Realizar una memoria anual de la aplicación del 3 Acuerdo nacional de Formación Continua en el ámbito territorial de la Comunidad de Cataluña i ) Aquellas tareas que pueda asignarle la Fundación Tripartita .
Català: j ) Col · laborar amb la Fundació Tripartida en el seguiment de l ' execució de les iniciatives de formació que es desenvolupin en la Comunitat Autònoma de Catalunya .
Español: j ) Colaborar con la Fundación Tripartita en el seguimiento de la ejecución de las iniciativas de formación que se desarrollen en la comunidad autónoma de Cataluña .
Català: l ) Col · laborar amb l ' Observatori del Mercat de Treball , del Consell de Treball de la Generalitat de Catalunya , per a implementar les dades necessàries sobre Formació Contínua en el territori .
Español: l ) Colaborar con el Observatori del Mercat de Treball , del Consell de Treball de la Generalitat de Cataluña , para implementar los datos necesarios sobre Formación continua en el territorio .
Català: m ) Establir els mecanismes de coordinació i col · laboració amb el Consell Català de la Formació Professional de Catalunya per a l ' elaboració dels Programes de Formació Professional Contínua que permetin la integració dels tres subsistemes de formació en el territori .
Español: m ) Establecer los mecanismos de coordinación y colaboración con el Consell Català de la Formació Professional de Catalunya para la elaboración de los programas de Formación Profesional Continua que permitan la integración de los tres subsistemas de formación en el territorio .
Català: I en prova de conformitat , se signa per les parts el present Reglament en Barcelona , a vuit de març de 2001 Per Foment del Treball , Antonio Sáenz .
Español: Y en prueba de conformidad , se firma por las partes el presente Reglamento en Barcelona , a ocho de marzo de 2001 Por Fomento del Trabajo , Antonio Sáenz .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Nestlé España , SA , de Girona , subscrit d ' una banda pels representants de l ' empresa i de l ' altra pels dels treballadors el dia 7 de març de 2001 , i d ' acord amb el que estableixen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el text refós de l ' Estatut dels treballadors ; el Decret de la Generalitat de Catalunya 326 / 1998 , de 24 de desembre ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes concordants , Resolc : — 1 Ordenar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Nestlé España , SA , de Girona , per als anys 2001 i 2002 , en el Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Girona .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Nestlé España , SA , de Girona , suscrito por una parte por los representantes de la empresa y por la otra por los de sus trabajadores el día 7 de marzo de 2001 , y de acuerdo con lo que establecido en los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto de los trabajadores ; el Decreto de la Generalidad de Cataluña 326/ 1998 , de 24 de diciembre ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas concordantes , Resuelvo : — 1 Ordenar la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Nestlé España , SA , de Girona , para los años 2001 y 2002 , en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Girona .
Català: Girona , 28 de maig de 2001 Montserrat González i Falcó Delegada territorial de Girona en funcions Traducció del text signat per les parts CONVENI col · lectiu de l ' empresa Nestlé España , SA , de Girona , per als anys 2000 i 2001 .
Español: Girona , 28 de mayo de 2001 Montserrat González i Falcó Delegada territorial de Girona en funciones Transcripción del texto firmado por las partes CONVENIO colectivo de trabajo de la empresa Nestlé España , SA , de Girona , para los años 2001 y 2002.
Català: Capítol 1 Disposicions generals Article 1 Objecte Ambdues representacions estan d ' acord que l ' objectiu fonamental d ' aquest Conveni és el de millorar les condicions de vida dels treballadors i augmentar la productivitat .
Español: Capítulo 1 Disposiciones generales Artículo 1 Objeto Ambas representaciones están de acuerdo en que el objetivo fundamental de este Convenio es el de mejorar las condiciones de vida de los trabajadores y aumentar la productividad .
Català: Article 2 Àmbit funcional Aquest Conveni col · lectiu ha de regular , a partir de la data d ' entrada en vigor , les relacions de treball entre Nestlé España , SA -fàbrica de Girona- i la seva plantilla de personal , amb les excepcions que figuren en l ' article 4 ( àmbit personal ) .
Español: Artículo 2 Ámbito funcional Este Convenio colectivo regulará , a partir de la fecha de entrada en vigor , las relaciones de trabajo entre Nestlé España SA -fábrica de Girona- y su plantilla de personal , con las excepciones en el artículo 4 ( ámbito personal ) .
Català: Article 4 Àmbit personal El personal que treballa en el centre de treball esmentat en l ' article anterior es regeix per aquest Conveni col · lectiu amb les excepcions següents : a ) Els encarregats d ' alta direcció , govern o consell .
Español: Artículo 4 Ámbito personal El personal que trabaje en el centro de trabajo citado en el artículo anterior se regirá por este Convenio colectivo , con las excepciones siguientes : a ) Los cargos de alta dirección , gobierno o consejo .
Català: b ) Les persones a qui s ' hagi encomanat algun servei sense subjecció a jornada i que no figuren en la plantilla de l ' empresa c ) Els pertanyents als grups tècnics , administratius i subalterns pel que fa exclusivament a retribucions del capítol 5 , ja que segueixen un sistema de determinació salarial diferent .
Español: b ) Las personas a quienes se les haya encomendado algún servicio sin sujeción a jornada y que no figuran en la plantilla de la empresa . ~~~ c ) Los pertenecientes a los grupos técnicos , administrativos y subalternos en lo relativo exclusivamente a retribuciones del capítulo 5 , por cuanto siguen un sistema de determinación salarial diferentes .
Català: Aquest Conveni col · lectiu entra en vigor el dia 1 de gener de 2001 , independentment de les dates d ' aprovació i de publicació en el DOGC , i té vigència fins al 31 de desembre de 2002 , llevat de les retribucions del capítol 5 i els conceptes econòmics del capítol 7 , que regeixen només fins al 31 de desembre de 2001 , per la qual cosa han de tornar a negociar-se per a l ' any 2002 .
Español: Este Convenio colectivo entrará en vigor el día 1 de enero de 2001 , independientemente de las fechas de aprobación y de publicación en el DOGC , y tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2002 , salvo para las retribuciones del capítulo 5 y los conceptos económicos del capítulo 7 , que regirán sólo hasta el 31 de diciembre de 2001 , por lo que deberán volver a negociarse para 2002.
Català: Aquest Conveni col · lectiu s ' entén prorrogat tàcitament per períodes anuals , tret que alguna de les parts ho denunciï amb una antelació mínima d ' 1 mes a la data del seu venciment o a la de qualsevol de les seves pròrrogues , en la forma reglamentària .
Español: Este Convenio colectivo se entenderá prorrogado tácitamente por periodos anuales , salvo que alguna de las partes lo denunciase con una antelación mínima de un mes a la fecha de su vencimiento o a la de cualquiera de sus prórrogas , en la forma reglamentaria .
Català: L ' escrit de denúncia ha d ' incloure certificat de l ' acord adoptat per la representació social i econòmica , i ha de raonar les causes determinants de la rescissió o revisió i ha d ' incloure , en cas de revisió , el projecte dels punts que s ' han de modificar .
Español: El escrito de denuncia incluirá certificado del acuerdo adoptado por la representación social y económica , razonando las causas determinantes de la rescisión o revisión e incluyendo , en caso de revisión , el proyecto de los puntos a modificar .
Català: En ambdós casos el Conveni col · lectiu s ' entén prorrogat fins que hagi conclòs un nou acord o que l ' autoritat competent hagi dictat disposició específica .
Español: En ambos casos el Convenio colectivo se entenderá prorrogado hasta que se haya concluido un nuevo acuerdo o se haya dictado disposición específica por la autoridad competente .
Català: Capítol 2 Compensació , absorció i garantia personal . ~ ~ ~ Article 7 Consideració global Les condicions pactades formen un tot orgànic i , a efectes de la seva aplicació pràctica , han de considerar-se globalment .
Español: Capítulo 2 Compensación , absorción y garantía personal Artículo 7 Consideración global Las condiciones pactadas forman un todo orgánico y , a efectos de su aplicación práctica , deben considerarse globalmente .
Català: Article 8 Compensació Les condicions pactades en aquest Conveni són compensables en còmput anual amb les que anteriorment regien per millores concedides per l ' empresa , imperatiu legal o pacte de qualsevol classe .
Español: Artículo 8 Compensación Las condiciones pactadas en este Convenio son compensables en cómputo anual con las que anteriormente rigieran por mejoras concedidas por la empresa , imperativo legal o pacto de cualquier clase .
Català: Article 9 Absorció Les disposicions futures de qualsevol classe que impliquin variació en qualsevol de les clàusules d ' aquest Conveni col · lectiu , únicament han de tenir eficàcia si considerades en el seu conjunt superen les aquí pactades en còmput anual , i són absorbibles en tot cas .
Español: Artículo 9 Absorción Las disposiciones futuras de cualquier clase que impliquen variación en cualquiera de las cláusulas de este Convenio colectivo , únicamente tendrán eficacia si consideradas en su conjunto superan las aquí pactadas en cómputo anual , siendo absorbibles en todo caso .
Català: Article 10 Garantia personal . ~ ~ ~ Cap treballador pot resultar lesionat en la seva retribució global per l ' aplicació de les clàusules d ' aquest Conveni col · lectiu .
Español: Artículo 10 Garantía personal Ningún trabajador podrá resultar lesionado en su retribución global por la aplicación de las cláusulas de este Convenio colectivo .
Català: Capítol 3 Comissió Paritària Article 11 Composició Per a la interpretació d ' aquest Conveni col · lectiu es constitueix la següent Comissió Paritària : Per part de l ' empresa : Josep Collell Reixach Daniel Fernández Ibarzo Eduard Martos Hernández Joan Pujol Martínez Pedro Ruiz Rodríguez Per part dels treballadors : Samuel Cordonet Estruga Antonio Lozano Lazo Pere Tarés Capdevila Pura Fernández Gómez Joan Pelegrín Guevara La presidència s ' exerceix en els termes de l ' art .
Español: Capítulo 3 Comisión Paritaria Artículo 11 Composición Para la interpretación de este Convenio colectivo se constituye la siguiente Comisión Paritaria : Por parte de la empresa : Josep Collell Reixach Daniel Fernández Ibarzo Eduard Martos Hernández Joan Pujol Martínez Pedro Ruiz Rodríguez Por parte de los trabajadores : Samuel Cordonet Estruga Antonio Lozano Lazo Pere Tarés Capdevila Pura Fernández Gómez Joan Pelegrín Guevara La presidencia se ejercerá en los términos del art .
Català: Article 12 Funcions Ambdues parts signants convenen a donar coneixement a l ' esmentada Comissió Paritària de tots els detalls , discrepàncies i conflictes que puguin produir-se com a conseqüència de la interpretació i aplicació del Conveni col · lectiu , per tal que n ' emeti el seu dictamen previ al plantejament d ' aquests casos davant les corresponents jurisdiccions .
Español: Artículo 12 Funciones Ambas partes firmantes convienen en dar conocimiento a la citada Comisión Paritaria de cuantos detalles , discrepancias y conflictos pudieran producirse como consecuencia de la interpretación y aplicación del Convenio colectivo , para que la misma emita su dictamen previo al planteamiento de tales casos ante las jurisdicciones correspondientes .
Català: D ' acord amb les facultats i atribucions que segons la legislació vigent corresponen a la Direcció de l ' empresa en l ' organització , racionalització , mecanització i modernització que consideri oportuns , creant , modificant , refonent o suprimint serveis , llocs de treball o funcions així com la seva estructura i continguts .
Español: De acuerdo con las facultades y atribuciones que según la legislación vigente corresponden a la Dirección de la empresa en la organización técnica y práctica del trabajo , ésta podrá adoptar los sistemas de organización , racionalización y modernización que considere oportunos , creando , modificando , refundiendo o suprimiendo servicios , puestos de trabajo o funciones así como la estructura y contenido de los mismos .
Català: També correspon a la direcció de l ' empresa combinar i canviar els llocs de treball , establir i modificar torns , adoptar nous mètodes de treball , utilització de màquines i motorització de funcions , etc . , de manera que els resultats d ' aquesta mecanització i progrés tècnic en l ' organització industrial es concretin en una major productivitat en què estan interessats també els treballadors .
Español: También corresponde a la Dirección de la empresa combinar y cambiar los puestos de trabajo , establecer y modificar turnos , adoptar nuevos métodos de trabajo , utilización de máquinas y motorización de funciones , etc. , de manera que los resultados de esta mecanización y progreso técnico en la organización industrial se concreten en una mayor productividad en la que están asimismo interesados los trabajadores .
Català: Quan es produeixin canvis de certa importància , previstos o planificats , s ' ha d ' informar prèviament el Comitè d ' Empresa perquè en pugui emetre la seva opinió i efectuar-ne els suggeriments que estimi oportuns .
Español: Cuando se produzcan cambios de cierta importancia , previstos o planificados , deberá informarse previamente al Comité de empresa para que pueda emitir su opinión sobre los mismos y efectuar las sugerencias que estime oportunas .
Català: La Direcció aspira que cada lloc de treball sigui ocupat pel treballador idoni per les seves qualitats tècniques i humanes , per la qual cosa s ' estableix l ' obligació del personal de sotmetre ' s a les proves físiques i intel · lectuals i canvis de lloc de treball que s ' estimin oportuns .
Español: La Dirección aspira a que cada puesto de trabajo sea ocupado por el productor idóneo por sus cualidades técnicas , profesionales y humanas , a cuyo fin se establece para el personal la obligación de someterse a las pruebas físicas e intelectuales y cambios de trabajo que se estimen oportunos .
Català: Quan l ' empresa tingui la necessitat de canviar operaris d ' un lloc a un altre , s ' han d ' observar , per l ' ordre que s ' esmenten , les circumstàncies següents : 1r Eficàcia personal 2n Antiguitat 3r Categoria laboral 6 .
Español: Cuando la empresa tenga necesidad de cambiar operarios de un puesto a otro , se observarán , por el orden que se citan , las circunstancias siguientes : 1º Eficacia personal 2º Antigüedad 3º Categoría laboral . ~~~ 6.
Català: Quan l ' empresa tingui la necessitat de cobrir vacants o llocs de treball de nova creació dins el personal obrer , llevat dels que són de lliure designació de l ' empresa , podran optar pels llocs esmentats els treballadors de la categoria o nivell immediat inferior de la mateixa secció o especialitat , i per a la seva selecció s ' han d ' observar , per l ' ordre que s ' esmenten , les circumstàncies següents : Eficàcia personal , antiguitat en la secció i antiguitat en l ' empresa 7 .
Español: Cuando la empresa tenga necesidad de cubrir vacantes o puestos de trabajo de nueva creación dentro del personal obrero , exceptuándose los que son de libre designación de la empresa , podrán optar por dichos puestos los trabajadores de la categoría o nivel inmediato inferior de la misma sección o especialidad , observándose por el orden que se citan las siguientes circunstancias para su selección : Eficacia personal , antigüedad en la sección y antigüedad en la empresa .
Català: Per tal de portar a cap la representació dels interessos dels treballadors de la millor manera possible , la Direcció de l ' empresa ha d ' informar-lo sobre : a ) Evolució general de la fàbrica i l ' empresa b ) Programes de producció a llarg termini c ) Situació de la producció i de les perspectives d ) Tot allò que pugui afectar l ' interès general dels treballadors e ) Organització del treball , ingressos i promocions f ) Els membres del Comitè d ' Empresa han de gaudir de les garanties establertes per llei .
Español: Para poder llevar a cabo la representación de los intereses de los trabajadores , de la mejor manera posible , deberá ser informado por la Dirección de la empresa : a ) Sobre la evolución general de la fábrica y de la empresa b ) Programas de producción a largo plazo c ) Situación de la producción y perspectivas d ) Lo que pueda afectar al interés general de los trabajadores e ) Sobre la organización del trabajo , ingresos y promociones . ~~~ f ) Los miembros del Comité de empresa disfrutarán de las garantías establecidas por la Ley .
Català: S ' entén que si les modificacions són substancials s ' ha de respectar el que estableix l ' article 41 de l ' Estatut dels treballadors Article 14 Valoració dels llocs de treball 1 .
Español: Se entiende que si las modificaciones son sustanciales se estará a lo que establece el artículo 41 del Estatuto de los trabajadores . ~~~ Artículo 14 Valoración de puestos de trabajo 1.
Català: L ' empresa , amb la finalitat d ' establir una remuneració el més justa i estimulant possible , ha fet una valoració real de tots els llocs de treball ocupats pel personal obrer i n ' ha informat al Comitè d ' empresa .
Español: La empresa , con el fin de establecer una remuneración lo más justa y estimulante posible , ha procedido , informando al Comité de empresa , a una valoración real de todos los puestos de trabajo ocupados por el personal obrero .
Català: Article 15 Comissió de valoració de llocs de treball Amb la missió d ' assessorar la Direcció , la Comissió de Valoració de llocs de treball s ' ha de compondre de 6 membres , 3 dels quals ha d ' escollir el Comitè d ' Empresa , 2 han de ser de lliure elecció per la Direcció i ha d ' actuar de coordinador amb veu i vot un comandament superior designat per la Direcció .
Español: Artículo 15 Comisión de Valoración de puestos de trabajo Con la misión de asesorar a la Dirección , la Comisión de Valoración de puestos de trabajo estará compuesta por 6 miembros , de los cuales 3 serán elegidos por el Comité de empresa , 2 serán de libre elección por la Dirección y actuará de coordinador con voz y voto un mando superior designado también por la Dirección .
Català: Article 16 Funcions de la Comissió de Valoració La Comissió de Valoració ha de tenir les funcions següents : a ) Estudiar i valorar els escrits de sol · licitud de valoració de llocs de treball , d ' acord amb el manual establert .
Español: Artículo 16 Funciones de la Comisión de Valoración Serán funciones de la Comisión de Valoración las siguientes : a ) Estudiar y valorar los escritos de solicitud de valoración de puestos de trabajo , de acuerdo con el manual establecido .
Català: c ) Comunicar els resultats a la Direcció , que ha de decidir en definitiva i mitjançant el servei de personal ho ha de notificar als interessats . ~ ~ ~ Article 17 Normes de procediment 1 .
Español: c ) Comunicar los resultados a la Dirección , quien decidirá en definitiva y a través del servicio de personal a los interesados Artículo 17 Normas de procedimiento 1.
Català: La Comissió de Valoració s ' ha de reunir en sessió ordinària 2 vegades a l ' any per conèixer els escrits rebuts i valorar els llocs de treball sol · licitats .
Español: La Comisión de Valoración se reunirá en sesión ordinaria 2 veces al año para conocer los escritos recibidos y valorar los puestos de trabajo solicitados .
Català: L ' assistència a les reunions de la Comissió és obligatòria per a tots els seus membres , i es considera constituïda quan estiguin presents la meitat més 1 dels seus membres .
Español: La asistencia a las reuniones de la Comisión será obligatoria para todos sus miembros , considerándose constituida cuando estén presentes la mitad más uno de sus miembros .
Català: La Comissió de Valoració pot actuar , bé per iniciativa pròpia , quan consideri necessària la revisió de qualsevol lloc de treball de nova creació o ja formalment valorat , bé per petició escrita d ' algun treballador .
Español: La Comisión de Valoración podrá actuar , bien por iniciativa propia , cuando considere la revisión de cualquier puesto de trabajo de nueva creación o ya formalmente valorado , bien por la petición escrita de algún trabajador .
Català: La sol · licitud de revisió d ' un lloc de treball feta per un treballador s ' ha d ' adreçar a la Comissió de Valoració mitjançant el cap respectiu del treballador , que ha d ' informar prèviament la petició , i comentar-la amb l ' interessat ; a continuació li ha de donar curs .
Español: La solicitud de revisión de un puesto de trabajo hecha por un trabajador será dirigida a la Comisión de Valoración a través del respectivo jefe del trabajador , el cual informará previamente la petición , que deberá comentar con el interesado , dándole curso a continuación .
Català: En l ' escrit de sol · licitud de revisió d ' un lloc de treball s ' hi han de fer constar les raons per les quals es fa la petició , i la Comissió de Valoració ha de desestimar tota sol · licitud que no es fonamenti en alguna de les circumstàncies a què es refereix l ' article 18 ( revisió de les valoracions ) .
Español: En la escritura de solicitud de revisión de un puesto de trabajo se harán constar las razones por las que se hace la petición , desestimándose por la Comisión de Valoración toda solicitud que no se fundamente en alguna de las circunstancias a que se refiere el artículo 18 ( revisión de las valoraciones ) .
Català: La Comissió de Valoració per assessorar la valoració d ' un lloc de treball , ha d ' escoltar sempre el treballador que ocupa l ' esmentat lloc de treball i , en cas de ser diversos treballadors , a un que ells designin per majoria , i té la facultat de fer venir el cap immediat superior d ' aquell lloc de treball , per tal d ' assegurar la màxima objectivitat possible en la valoració dels llocs de treball i dels resultats que se n ' obtinguin .
Español: La Comisión de Valoración para asesorar la valoración de un puesto de trabajo oirá siempre al trabajador que ocupa el mencionado puesto de trabajo y , en caso de ser varios trabajadores , a uno que los mismos designen por mayoría y tendrá la facultad de llamar al jefe inmediato superior de aquel puesto de trabajo a fin de asegurar la máxima objetividad posible en la valoración de los puestos de trabajo y de los resultados que se obtengan .
Català: S ' ha d ' estendre una acta final dels resultats obtinguts en les reunions que s ' hagin portat a efecte per tenir constància de tot l ' actuat , que han de signar tots els components de la Comissió .
Español: Se levantará un acta final de los resultados obtenidos en las reuniones que se hayan llevado a efecto para constancia de todo lo actuado , que deberán firmar todos los componentes de la Comisión .
Català: Dels assumptes tractats en les reunions ordinàries i extraordinàries un cop obtinguts els resultats , se n ' ha de fer un informe per al Comitè d ' Empresa , amb l ' assistència d ' aquest informe del coordinador .
Español: De los asuntos tratados en las reuniones ordinarias y extraordinarias , una vez obtenidos los resultados , se hará un informe al Comité de empresa con la asistencia de este informe del coordinador .
Català: Quan es revisi o valori un lloc de treball en els casos de nova creació i suposi un canvi a nivell econòmic superior , aquest s ' ha d ' abonar amb efecte retroactiu al dia que es consideri un cop passat el període d ' aprenentatge i experiència , que el treballador hagi realitzat de manera normal .
Español: Cuando un puesto de trabajo sea revisado o valorado en los casos de nueva creación y suponga un cambio a nivel económico superior , éste se abonará con efecto retroactivo al día que se considere una vez pasado el período de aprendizaje y experiencia , que el productor lo ha venido desempeñando de manera normal .
Català: Si el període d ' aprenentatge hagués transcorregut en el moment de sol · licitar la revisió de valoració , se li hauria d ' abonar el nou nivell des de la data de sol · licitud .
Español: Si el período de aprendizaje hubiera ya transcurrido en el momento de solicitar la revisión de valoración , se le abonará el nuevo nivel desde la fecha de la solicitud .
Català: Article 18 Revisió de les valoracions Com norma general es consideren motius de revisió d ' un lloc de treball ja valorat , els casos en què concorri alguna de les circumstàncies següents : Canvis substancials que afectin a : a ) Mecanització del lloc de treball b ) Canvi de mètode operatiu c ) Les condicions ambientals d ) Els coeficients de descans o fatiga Article 19 Canvis de lloc de treball 1 .
Español: Artículo 18 Revisión de las valoraciones Como norma general se consideran motivos de revisión de un puesto de trabajo ya valorado , los casos en que concurra alguna de las circunstancias siguientes : Cambios sustanciales que afecten a : a ) Mecanización del puesto de trabajo b ) Cambio de método operativo c ) Las condiciones ambientales d ) Los coeficientes de descanso o fatiga Artículo 19 Cambios de puesto de trabajo 1.
Català: Quan un treballador realitzi , durant una o més jornades completes , treballs superiors a les funcions que habitualment té assignades , se li han d ' abonar sempre els treballs superiors .
Español: Cuando un trabajador realice , durante una o más jornadas completas trabajos superiores a las funciones que habitualmente tiene asignadas , se le abonarán siempre los trabajos superiores .
Català: Quan per necessitats de l ' empresa el treballador realitzi funcions de nivell inferior a les que habitualment té assignades , se li ha d ' abonar el nivell considerat com habitual 3 .
Español: Cuando por necesidades de la empresa el trabajador realice funciones de nivel inferior al que habitualmente tiene asignado , se le abonará el nivel considerado como habitual . ~~~ 3.
Català: Les retribucions del personal obrer s ' han d ' abonar d ' acord amb la taula de nivells salarials que es fixen en l ' Annex I , en els quals es consideren inclosos tots els conceptes legals i complementaris , fins i tot la part proporcional de la gratificació per beneficis .
Español: Las retribuciones del personal obrero se abonarán de acuerdo con la tabla de niveles salariales que se fijan en el Anexo I , en los cuales se consideran incluidos todos los conceptos legales y complementarios , incluso la parte proporcional de la gratificación por beneficios .
Català: El salari s ' ha d ' abonar en 12 mensualitats a raó de 30 dies cadascuna , i s ' entén que a efectes retributius l ' any consta de 360 dies .
Español: El salario se abonará en 12 mensualidades a razón de 30 días cada una , entendiéndose que a efectos retributivos el año consta de 360 días .
Català: Article 21 Complement anys de servei Els augments periòdics per anys de servei ( CAS ) s ' han d ' abonar , a tot el personal que presti els seus serveis a jornada completa , a raó de 4.121 PTA per quadrienni , sense distinció de categories , en cadascuna de les 12 mensualitats i 2 gratificacions extraordinàries .
Español: Artículo 21 Complemento años de servicio Los aumentos periódicos por años de servicio ( CAS ) se abonarán a todo el personal que preste sus servicios a jornada completa a razón de 4.121 PTA por cuatrienio , sin distinción de categorías , en cada una de las 12 mensualidades y 2 gratificaciones extraordinarias .
Català: Es fixa una gratificació anomenada d ' abril , que s ' ha d ' abonar aquest mes , corresponent a un 4,5 % del total anual fixat en l ' Annex I . Aquesta gratificació està inclosa en el còmput de l ' esmentat total anual .
Español: Se fija una gratificación denominada de abril , que se abonará en este mes correspondiente a un 4,5 % del total anual fijado en el Anexo I. ~~~ Esta gratificación está incluida en el cómputo del citado total anual .
Català: Quan pel bon funcionament de la producció sigui necessari que el personal faci hores extraordinàries , respectant que són iniciativa de l ' empresa i de lliure acceptació del treballador , aquestes hores s ' han d ' abonar estipulant el pacte exprés d ' acord amb la taula fixada en l ' Annex II , en el valor del qual s ' hi troben compresos tots els conceptes legals i els corresponents recàrrecs , inclosa també la part que correspon al complement personal d ' antiguitat .
Español: Cuando por el buen funcionamiento de la producción sea necesario que el personal haga horas extraordinarias , respetando que son de iniciativa de la empresa y de libre aceptación del trabajador , estas horas se abonarán estipulando pacto expreso de acuerdo con la tabla fijada en el Anexo II , en cuyo valor se hallan comprendidos todos los conceptos legales y recargos correspondientes , incluida también la parte que corresponde al complemento personal de antigüedad .
Català: Les hores extraordinàries que es considerin estructurals s ' han de fer segons els conceptes següents : Manteniment Períodes punta de producció Absències imprevistes Canvis de torn Serveis de bombers Posada en marxa de la fàbrica . ~ ~ ~ Per tant queden excloses de l ' increment de cotització addicional a la Seguretat Social establert en el Reial decret 1858 / 1981 , de 20 d ' agost .
Español: Las horas extraordinarias que se consideren estructurales se harán según los siguientes conceptos : Mantenimiento Periodos punta de producción Ausencias imprevistas Cambios de turno Servicios de bomberos Puesta en marcha de la fábrica Por tanto quedarán exceptuadas del incremento de cotización adicional a la Seguridad social establecido en el Real Decreto 1858/ 1981 del 20 de agosto 3.
Català: 3 . ~ ~ ~ El barem hores extres dies festius de l ' Annex II només s ' ha d ' aplicar a les hores extraordinàries fetes en diumenges o festius oficials , és a dir , quan es treballi en un dels dies esmentats i no es descansi posteriorment el mateix període de temps treballat .
Español: La escala de " Horas extras días festivos " del Anexo II sólo se aplicará a las horas extraordinarias hechas en domingos o festivos oficiales , es decir , cuando se trabaje en uno de los días citados y no se descanse posteriormente el mismo periodo de tiempo trabajado .
Català: El personal que treballi entre les 22 i 6 h ha de percebre un complement per treball nocturn que queda fixat en 2.791 PTA per jornada completa .
Español: El personal que trabaje entre las 22 h y las 6 h percibirá un complemento por trabajo nocturno que queda fijado en 2.791 PTA por jornada completa .
Català: S ' estableix per al personal que hagi de treballar el diumenge o festiu oficial una prima de 3.248 PTA per jornada completa i de 1.438 PTA com a mínim si aquesta jornada fos parcial .
Español: Se establece para el personal que haya de trabajar en domingo o festivo oficial una prima de 3.248 PTA por jornada completa y de 1.438 PTA como mínimo si esta jornada fuera parcial .
Català: La prima dominical per jornada completa establerta en el paràgraf anterior ha de pujar a la quantitat de 5.581 PTA a partir del 2n diumenge o festiu oficial consecutiu que es treballi .
Español: La prima dominical por jornada completa , establecida en el párrafo anterior , ascenderá a la cantidad de 5.581 PTA a partir del segundo domingo o festivo oficial consecutivo que se trabaje .
Català: Aquesta millora només s ' aplica al personal que hagi de treballar diumenges o festius oficials consecutius , per raó de torns continuats , però no al personal que per causes extraordinàries ha de realitzar aquesta continuïtat en diumenges o festius oficials 3 .
Español: Esta mejora es de solo aplicación al personal que ha de trabajar domingos o festivos oficiales consecutivos , por razón de turnos continuados , pero no al personal que por causas extraordinarias realizará esta continuidad en domingos o festivos oficial . ~~~ 3.
Català: El personal de manteniment 65 i Borsig que té l ' obligació permanent de treballar els diumenges i festius oficials per a la vigilància tècnica de les instal · lacions i altres tasques , així com el N-81 / A , ha de percebre , per cada diumenge o festiu oficial treballat , a més de la prima de 3.248 PTA qualsevol que sigui el diumenge o festiu oficial , la quantitat de 8.819 PTA , sense que li sigui d ' aplicació el 2n paràgraf .
Español: El personal de mantenimiento 65 y Borsig que tiene la obligación permanente de trabajar los domingos y festivos oficiales para la vigilancia técnica de las instalaciones y otras tareas , así como el N-81/ A , percibirá por cada domingo o festivo oficial trabajado , además de la prima de 3.248 PTA cualquiera que sea el domingo o festivo oficial , la cantidad de 8.819 PTA , sin que le sea de aplicación el segundo párrafo .
Català: Si els treballadors no afectats a la secció de fred haguessin de treballar algun d ' aquests dies i no gaudissin del descans durant la setmana , haurien de percebre les hores treballades com extraordinàries .
Español: Los trabajadores no afectados a la sección de frío , si tuvieran que trabajar alguno de estos días y no disfrutaran del descanso durante la semana , percibirán las horas trabajadas como extraordinarias .
Català: Si gaudissin del repòs durant la setmana percebrien per les hores treballades en aquests dies els valors de l ' Annex III i el 50 % de l ' antiguitat més , si escau , el 50 % dels complements personals no inclosos en el Conveni , corresponent a cada una de les hores esmentades .
Español: Si disfrutaran del reposo durante la semana percibirían por las horas trabajadas en estos días los valores del Anexo III y el 50 % de la antigüedad más , si se da el caso , el 50 % de los complementos personales no incluidos en el Convenio , correspondiente a cada una de las citadas horas .
Català: Els treballadors de la secció de fred i N-81-A , tenint en compte el caràcter continu del procés de fabricació , s ' han de regir de la següent forma pel que fa a diumenges i festius : Si a criteri de l ' empresa calgués treballar totes les festes i diumenges , haurien de percebre : Si no gaudissin del dia de descans setmanal , les hores treballades com extraordinàries .
Español: Los trabajadores de la sección de frío y N-81-A , teniendo en cuenta el carácter continuo del proceso de fabricación , se regirán de la forma siguiente por lo que respecta a domingos y festivos : Si a criterio de la empresa fuera preciso y necesario trabajar todas las fiestas y domingos , percibirán : Si no disfrutan del día de descanso semanal , las horas trabajadas como extraordinarias .
Català: El personal destinat a la secció de fred ha de percebre una prima de 614 PTA cada dia encara que no estigui dins de la cambra freda , o bé si la seva permanència dins d ' aquesta no supera les 2 h diàries .
Español: El personal destinado a la sección de frío percibirá una prima de 614 PTA cada día aunque no esté dentro de la cámara fría , o bien si su permanencia en ella no supera las 2 h diarias .
Català: Si la permanència del personal que fa torns dins la cambra freda supera les esmentades 2 h del punt 1 d ' aquest article ha de percebre una prima diària de 1.306 PTA en la quantitat de la qual es troba inclosa i compensada l ' assignació establerta per a begudes calentes .
Español: Si la permanencia del personal que hace turnos dentro de la cámara fría supera las citadas 2 h del punto 1 de este artículo percibirá una prima diaria de 1.306 PTA en cuya cantidad se encuentra incluida y compensada la asignación establecida para bebidas calientes .
Català: El personal de manteniment 65 i Borsig ( mecànics , electricistes i frigoristes ) han de percebre la prima de secció de fred de 889 PTA diàries , sigui quin sigui el temps de permanència en la cambra .
Español: El personal de mantenimiento 65 y Borsig ( mecánicos , electricistas y frigoristas ) percibirán la prima de sección de frío de 889 PTA diarias , sea cual fuere el tiempo de permanencia en cámara .
Català: Article 28 Prima neteja El personal de l ' equip de neteja de la fàbrica ha de rebre la quantitat de 443 PTA / brutes per dia treballat en la neteja de sanitaris , patis i passadissos a la intempèrie .
Español: Artículo 28 Prima limpieza El personal del equipo de limpieza de la fábrica recibirá la cantidad de 443 PTA brutas por día trabajado en la limpieza de sanitarios , patios y corredores a la intemperie .
Català: Article 29 Prima descàrrega cafè verd El personal de l ' equip de descàrrega de cafè verd ha de percebre la quantitat de 12,58 PTA brutes per tona descarregada .
Español: Artículo 29 Prima descarga café verde El personal del equipo de descarga de café verde percibirá la cantidad de 12,58 PTA brutas por tonelada descargada .
Català: La jornada ordinària de treball ha de ser la corresponent a la mitjana de 40 h setmanals en còmput anual i , com a màxim , els dies de treball anuals han de ser 224 .
Español: La jornada ordinaria de trabajo será correspondiente al promedio de 40 h semanales en cómputo anual y , como máximo , los días de trabajo serán 224.
Català: En cas que per circumstàncies especials un treballador hagi d ' estar més de 4 h en la cambra freda seran computades com dobles les que passin de les 4 primeres , exclusivament a efectes d ' exhaurir la seva jornada de treball .
Español: En el caso de que por circunstancias especiales un trabajador tenga que permanecer más de 4 h en la cámara fría serán computadas como dobles las que pasen las 4 primeras , exclusivamente a efectos de agotar su jornada de trabajo .
Català: A partir de l ' any en què els treballadors facin 50 anys d ' edat , han de gaudir del nombre addicional de dies de vacances següent : 50 anys : 1 dia laborable 53 anys : 2 dies laborables 56 anys : 3 dies laborables 59 anys : 4 dies laborables 60 anys : 7 dies laborables .
Español: A partir del año en que los trabajadores cumplan 50 años de edad , disfrutarán del siguiente número adicional de días de vacaciones : 50 años : 1 día laborable 53 años : 2 días laborables 56 años : 3 días laborables 59 años : 4 días laborables 60 años : 7 días naturales 3.
Català: Article 33 Llicències L ' empresa ha de concedir durant als treballadors llicència amb retribució en els casos i pel nombre de dies següents : a ) Matrimoni del col · laborador : 15 dies naturals .
Español: Artículo 33 Licencias La empresa concederá a los trabajadores licencia con retribución en los casos y por el número de días siguientes : a ) Matrimonio del colaborador : 15 días naturales .
Català: Capítol 7 Prestacions socials Article 34 Ajuda durant el servei militar El treballador fix ha de percebre mensualment durant el temps que duri el servei militar , si té 1 any d ' antiguitat i fa el servei militar obligatori , o si en té 2 i fa el servei militar voluntari , 25.170 PTA brutes durant 10 mesos a l ' any i en els mesos de juliol i desembre ha de percebre les gratificacions corresponents de juliol i Nadal .
Español: Capítulo 7 Prestaciones sociales Artículo 34 Ayuda durante el servicio militar El trabajador fijo percibirá mensualmente durante el tiempo que dure el servicio militar , si tiene un año de antigüedad y hace el servicio militar voluntario 25.170 PTA brutas durante 10 meses al año y en los meses de julio y diciembre percibirá las correspondientes gratificaciones de julio y Navidad .
Català: En el moment de la seva jubilació als 65 anys , l ' empresa ha d ' abonar al seu personal la quantitat de 21.000 PTA brutes per any de servei amb un mínim de 315.000 PTA .
Español: En el momento de su jubilación a los 65 años , la empresa abonará a su personal la cantidad de 21.000 PTA brutas por año de servicio con un mínimo de 315.000 PTA .
Català: Aquesta gratificació s ' ha d ' abonar igualment al personal que es jubili anticipadament o passi a la situació d ' invalidesa permanent , quan causi baixa en l ' empresa , o al cònjuge , o si de cas no n ' hi ha als fills menors , del treballador que mori .
Español: Esta gratificación se abonará igualmente al personal que se jubile anticipadamente o pase a la situación de invalidez permanente , al causar baja en la empresa , o al cónyuge , o en su defecto a los hijos menores del trabajador que fallezca .