Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: La funció de la Comissió és elaborar els plans anuals en l ' àmbit de la seguretat i la salut laboral , així com impulsar les actuacions a realitzar en aquest àmbit .
Español: La función de la Comisión será elaborar los planes anuales en el ámbito de la seguridad y la salud laboral , así como impulsar las actuaciones a realizar en este ámbito .
Català: Capítol 5 Drets sindicals Article 44 Llibertat sindical La GMUT garanteix el dret a una sindicació i organització lliure dels treballadors i la no-discriminació , el no-perjudici i la no-sanció per raons d ' afiliació i exercici de drets sindicals , sense cap tipus d ' exclusió per pertànyer a determinat grup o lloc de treball .
Español: Capítulo 5 Derechos sindicales Artículo 44 Libertad sindical La GMUT garantiza el derecho a una sindicación y organización libre de los trabajadores y la no discriminación , el no perjuicio y la no sanción por razones de afiliación y ejercicio de derechos sindicales , sin ningún tipo de exclusión por pertenecer a determinado grupo o puesto de trabajo .
Català: Article 46 Competències del Comitè de Personal El Comitè de Personal té , entre d ' altres , les competències següents : Rebre informació de tots aquells assumptes relacionats amb el personal , tant els que afectin tot el conjunt dels treballadors , un treballador o treballadora o diferents col · lectius , i que suposin variacions respecte al règim existent anteriorment .
Español: Artículo 46 Competencias del Comité de Personal El Comité de Personal tendrá , entre otras , las competencias siguientes : Recibir información de todos aquellos asuntos relacionados con el personal , tanto los que afecten a todo el conjunto de los trabajadores , a un trabajador o trabajadora o a diferentes colectivos , y que supongan variaciones respecto al régimen existente anteriormente .
Català: Prèvia notificació per escrit al president delegat / gerent , el Comitè / representant dels treballadors pot convocar assemblees sectorials o generals fora de l ' horari de treball , segons preveu l ' Estatut dels treballadors , articles 77 al 79 .
Español: Previa notificación por escrito al presidente delegado/ gerente , el Comité/ representante de los trabajadores podrá convocar asambleas sectoriales o generales fuera del horario de trabajo , según contempla el Estatuto de los trabajadores , artículos 77 al 79.
Català: Excepcionalment , es poden convocar assemblees una vegada al mes , tot i ocupant un màxim d ' 1 hora de la jornada laboral , bé a l ' inici o al final de la jornada de treball .
Español: Excepcionalmente , se podrán convocar asambleas una vez al mes , ocupando un máximo de 1 hora de la jornada laboral , bien al inicio o al final de la jornada de trabajo .
Català: Excepcionalment , en cas de treballadors que tinguin una dependència funcional respecte a personal aliè a la Gerència , el Comitè intervé en els expedients sancionadors .
Español: Excepcionalmente , en caso de trabajadores que tengan una dependencia funcional respecto a personal ajeno a la Gerencia , el Comité intervendrá en los expedientes sancionadores .
Català: Capítol 6 Règim disciplinari Article 47 Faltes i sancions Per al coneixement , aplicació i garantia del personal acollit al present Conveni , es recullen a continuació les normes sobre faltes i sancions .
Español: Capítulo 6 Régimen disciplinario Artículo 47 Faltas y sanciones Para el conocimiento , aplicación y garantía del personal acogido al presente Convenio , se recogen a continuación las normas sobre faltas y sanciones .
Català: Simular la presència d ' un altre treballador mitjançant l ' ús de fitxers o l ' alteració d ' elements de control o d ' una altra manera o per qualsevol altre mitjà indegut o fraudulent de la targeta de control horari o d ' identificació .
Español: Simular la presencia de otro trabajador o trabajadora mediante el uso de ficheros o la alteración de elementos de control o de otro modo o por cualquier otro medio indebido o fraudulento de la tarjeta de control horario o de identificación .
Català: L ' encobriment , per part dels responsables del grup , de la negligència , faltes d ' assistència , incompliment dels deures professionals o absència del treball dels treballadors al seu càrrec .
Español: El encubrimiento , por parte de los responsables del grupo , de la negligencia , faltas de asistencia , incumplimiento de los deberes profesionales o ausencia del trabajo de los trabajadores a su cargo .
Català: L ' oblit reiterat de marcar , tant a l ' inici com a l ' acabament de la jornada laboral , com per qualsevol altre concepte , més de 2 vegades al mes .
Español: El olvido reiterado de marcar , tanto al inicio como a la finalización de la jornada laboral , como por cualquier otro concepto , más de 2 veces al mes .
Català: Més de 10 faltes no justificades de no respecte de la franja horària d ' horari flexible , realitzades en un període de 6 mesos o 20 en 1 any .
Español: Más de 10 faltas no justificadas de no respeto de la franja horaria de horario flexible , realizadas en un período de 6 meses o 20 en 1 año .
Català: Més de 3 faltes no justificades al treball en un període d ' 1 mes , més de 6 en un període de 4 mesos o més de 12 en un període d ' 1 any .
Español: Más de 3 faltas no justificadas al trabajo en un período de 1 mes , más de 6 en un período de 4 meses o más de 12 en un período de 1 año .
Català: Article 48 Prescripció Per la prescripció de les faltes és d ' aplicació allò previst a l ' article 60.2 de l ' Estatut dels treballadors de tal manera que : les faltes lleus prescriuen als 10 dies hàbils ; les faltes greus als 20 dies hàbils , i les molt greus als 60 dies hàbils , a partir de la data en què la GMUT tingués coneixement de la seva comissió i , en tot cas , als 6 mesos d ' haver-se comès .
Español: Artículo 48 Prescripción Para la prescripción de las faltas será de aplicación lo previsto el artículo 60.2 del Estatuto de los trabajadores de tal modo que : Las faltas leves prescribirán a los 10 días hábiles ; las faltas graves a los 20 días hábiles , y las muy graves a los 60 días hábiles , a partir de la fecha en que la GMUT tuviera conocimiento de su comisión y , en todo caso , a los 6 meses de haberse cometido .
Català: Article 49 Sancions Les sancions que poden aplicar-se , segons la gravetat i circumstàncies de les faltes comeses , són les que s ' indiquen en els punts següents : a ) Sancions per faltes lleus : Amonestacions per escrit .
Español: Artículo 49 Sanciones Las sanciones que podrán aplicarse , según la gravedad y circunstancias de las faltas cometidas , serán las que se indiquen en los puntos siguientes : a ) Sanciones por faltas leves : Amonestaciones por escrito .
Català: Aquests poden formular totes les al · legacions que creguin oportunes abans que sigui adoptat l ' acord de resolució , i també són informats dels tràmits d ' audiència als quals hagi d ' assistir l ' interessat i , a petició d ' aquest , poden ésser presents en aquells .
Español: Estos podrán formular todas las alegaciones que crean oportunas antes de que sea adoptado el acuerdo de resolución , y también serán informados de los trámites de audiencia a los que deba asistir el interesado y , a petición de éste , podrán estar presentes en aquellos .
Català: Annex 1 Reglament de formació del personal de la Gerència Municipal d ' Urbanisme El Reglament de funcionaris de l ' Administració local , en l ' article 144 i següents , estableix que les administracions locals han de promoure la formació del personal al seu servei .
Español: Anexo 1 Reglamento de formación del personal de la Gerencia Municipal de Urbanismo El Reglamento de funcionarios de la Administración local , en el artículo 144 y siguientes , establece que las administraciones locales deben promover la formación del personal a su servicio .
Català: Als efectes d ' aquest Reglament , s ' entén com a formació l ' assistència a cursos organitzats per col · legis professionals , organismes oficials , Escola d ' Administració Pública , Ajuntament i Gerència , així com exposicions de caràcter sectorial que també tinguin relació directa o indirecta amb la tasca professional : fires , congressos , conferències , etc . Els cursets de formació poden ser proposats per : La Direcció de la GMUT .
Español: A los efectos de este Reglamento , se entenderá como formación la asistencia a cursos organizados por colegios profesionales , organismos oficiales , Escuela de Administración Pública , Ayuntamiento y Gerencia , así como exposiciones de carácter sectorial que también tengan relación directa o indirecta con la tarea profesional : ferias , congresos , conferencias , etc. ~~~ Los cursillos de formación podrán ser propuestos por : La Dirección de la GMUT .
Català: Als efectes que tot el personal de la Gerència pugui accedir a la formació professional i per evitar , sempre que sigui possible , discriminacions , s ' estableixen les següents normes dintre del límit de la consignació pressupostària establerta en el Conveni col · lectiu laboral per a cada any .
Español: A efectos de que todo el personal de la Gerencia pueda acceder a la formación profesional y para evitar , siempre que sea posible , discriminaciones , se establecen las siguientes normas dentro del límite de la consignación presupuestaria establecida en el Convenio colectivo laboral para cada año .
Català: El criteri que ha de regir en qualsevol cas és que la realització de cursos de formació del personal no deixi desatès el servei ; per tant , es procura que la persona que fa el curs no falti dins de l ' horari de treball més de 2 dies seguits o més de 40 hores discontínues . ~ ~ ~ En cas que la durada del curs excedeixi d ' aquests paràmetres , es considera fora d ' aquestes normes i s ' ha de negociar a part , amb el cap de la unitat respectiu , el vistiplau del cap de la Unitat d ' Administració i Personal , i l ' informe dels representants dels treballadors en cas que no hi hagi acord amb l ' interessat .
Español: El criterio que debe regir en cualquier caso es que la realización de cursos de formación del personal no deje desatendido el servicio ; por tanto , se procurará que la persona que hace el curso no falte dentro del horario de trabajo más de 2 días seguidos o más de 40 horas discontinuas ; en el caso de que la duración del curso exceda de estos parámetros , se considera fuera de estas normas y se deberá negociar aparte , con el jefe de la unidad respectivo , el visto bueno del jefe de la Unidad de Administración y Personal , y el informe de los representantes de los trabajadores en el caso de que no haya acuerdo con el interesado .
Català: El cap que cregui convenient que una persona adscrita a la seva unitat faci un curs , o bé els interessats en realitzar-lo , ho informen al cap de la Unitat d ' Administració i Personal , que és el responsable d ' aplicar aquestes normes i de tramitar les inscripcions i el pagament dels cursos .
Español: El jefe que crea conveniente que una persona adscrita a su unidad haga un curso , o bien los interesados en realizarlo lo informarán el jefe de la Unidad de Administración y Personal , que es la responsable de aplicar estas normas y de tramitar las inscripciones y el pago de los cursos .
Català: En qualsevol cas , llevat que s ' indiqui el contrari , el temps del curs que coincideixi amb un horari de treball de matí és a càrrec de la GMUT i en cas que el curs sigui en horari de tarda , coincideixi o no amb l ' horari de treball , es computen com a hores treballades la meitat de les hores de durada del curs ; la resta d ' hores s ' han de recuperar .
Español: En cualquier caso , a no ser que se indique lo contrario , el tiempo del curso que coincida con el horario de trabajo de mañana será a cargo de la GMUT y en el caso de que el curso sea en horario de tarde , coincida o no con el horario de trabajo , se computarán como horas trabajadas la mitad de las horas de duración del curso ; el resto de horas deberán ser recuperadas .
Català: En el cas extrem que s ' hagués de compensar la durada total o parcial d ' un curs amb temps de lleure , es fa a raó d ' 1 hora de lleure per cada hora de curs efectiva , sense tenir en compte el temps dels desplaçaments .
Español: En el caso extremo que se tuviese que compensar la duración total o parcial de un curso con tiempo de ocio , se hará a razón de 1 hora de ocio por cada hora de curso efectiva , sin tener en cuenta el tiempo de los desplazamientos .
Català: Excepte en els casos en què s ' indiqui expressament , les dietes i els desplaçaments són a càrrec del treballador o la treballadora , llevat que suposin un cost molt elevat , cas en què es negocia quina part del cost va a càrrec de la Gerència amb la major antelació possible .
Español: Excepto en los casos en que se indique expresamente , las dietas y los desplazamientos serán a cargo del trabajador o trabajadora , a no ser que supongan un coste muy elevado , en cuyo caso se negociará qué parte del coste va a cargo de la Gerencia con la mayor antelación posible .
Català: El cap de cada unitat avalua en cada cas si un curs determinat el pot fer més d ' una persona de la seva unitat sense perjudicar la prestació del servei , establint torns si fos necessari .
Español: El jefe de cada unidad evaluará en cada caso si un curso determinado lo puede hacer más de 1 persona de su unidad sin perjudicar la prestación del servicio , estableciendo turnos si fuese necesario .
Català: En els cursos organitzats per l ' Ajuntament i dirigits al personal dels seus organismes autònoms s ' aplica la mateixa normativa que a l ' altre personal que hi assisteixi , excepte si s ' organitza només per al personal d ' aquesta Gerència , cas en què s ' aplica aquesta normativa .
Español: En los cursos organizados por el Ayuntamiento , y dirigidos al personal de sus organismos autónomos , se aplicará la misma normativa que al resto de personal que asista , excepto si se organiza sólo para el personal de esta Gerencia , en cuyo caso se aplicará esta normativa .
Català: Qualsevol certificat d ' assistència o d ' aprofitament dels cursos que tinguin alguna relació amb les tasques que es realitzen a la Gerència s ' ha de lliurar a la Unitat d ' Administració i Personal a efectes de ser arxivats en l ' expedient personal .
Español: Cualquier certificado de asistencia o de aprovechamiento de los cursos que tengan alguna relación con las tareas que se realizan en la Gerencia deberá ser entregado a la Unidad de Administración y Personal a efectos de ser archivados en el expediente personal .
Català: En cas que algú trenqui la relació laboral o funcionarial amb la Gerència per pròpia voluntat , excepte pels tipus de cursos que s ' indica expressament , el treballador o la treballadora té l ' obligació de reintegrar a la Gerència la part proporcional del cost del curs .
Español: En el caso de que alguien rompa la relación laboral o de funcionario con la Gerencia por propia voluntad , excepto para los tipos de cursos que se indicará expresamente , el trabajador o la trabajadora tendrá la obligación de reintegrar a la Gerencia la parte proporcional del coste del curso .
Català: La quantitat a retornar es compta de la forma següent : el cost del curs dividit per 365 i multiplicat pel nombre de dies que des del moment que finalitza la relació contractual amb la Gerència faltin per arribar a 1 any des de la data en què va finalitzar el curs .
Español: La cantidad a devolver se contará de la forma siguiente : el coste del curso dividido por 365 y multiplicado por el número de días que desde el momento que finaliza la relación contractual con la Gerencia falten para llegar a 1 año desde la fecha en que finalizó el curso .
Català: En cas que l ' esmentat treballador es tornés a reincorporar a la Gerència , ja sigui al mateix o bé a un altre lloc de treball , no té dret que se li retorni l ' import que en el seu moment , per aplicació del punt anterior , hagués pagat a la Gerència .
Español: En el caso de que el mencionado trabajador volviese a reincorporarse a la Gerencia , ya sea al mismo o bien a otro puesto de trabajo , no tendrá derecho a que se le devuelva el importe que en su momento , por aplicación del punto anterior , hubiera pagado a la Gerencia .
Català: Els representants del personal tenen dret a ser informats dels cursos realitzats i dels que la Gerència denegui , i només poden informar sobre aquests últims , a efectes de simplificació .
Español: Los representantes del personal tendrán derecho a ser informados de los cursos realizados y de los que la Gerencia deniegue , y sólo podrán informar sobre estos últimos a efectos de simplificación .
Català: La classificació del curs es fa a criteri del cap de la unitat corresponent , amb el vistiplau del cap d ' Unitat d ' Administració i Personal i , en cas que el treballador o la treballadora afectat no estigui d ' acord amb el criteri aplicat , es demana informe als representants del personal que correspongui .
Español: La clasificación del curso se hará a criterio del jefe de la unidad correspondiente , con el visto bueno del jefe de Unidad de Administración y Personal y , en el caso de que el trabajador o trabajadora afectado no esté de acuerdo con el criterio aplicado , se pedirá informe a los representantes del personal que corresponda .
Català: Cursos que el personal ha de fer imprescindiblement , a causa d ' una modificació de la legislació aplicable , a una modificació o nova aplicació de programes informàtics , a la utilització de nous sistemes d ' organització o de treball , etcètera , en què el personal , per treballar a un nivell acceptable , ha d ' adquirir nous coneixements teòrics o pràctics .
Español: Cursos que el personal debe hacer imprescindiblemente , debido a una modificación de la legislación aplicable , a una modificación o nueva aplicación de programas informáticos , a la utilización de nuevos sistemas de organización o de trabajo , etcétera , en cuyo caso el personal , para trabajar a un nivel aceptable , deba adquirir nuevos conocimientos teóricos o prácticos .
Català: Cursos directament relacionats amb les tasques del lloc de treball que ocupa la persona que l ' ha de realitzar i que , a criteri del cap d ' unitat corresponent , és necessari que faci , sempre que s ' utilitzin tècniques i instruments dels quals , immediatament o bé a curt termini , estigui previst que en disposi l ' esmentat lloc de treball .
Español: Cursos directamente relacionados con las tareas del puesto de trabajo que ocupa la persona que lo debe realizar y que , a criterio del jefe de unidad correspondiente , es necesario que haga , siempre y cuando se utilicen técnicas e instrumentos de los cuales , inmediatamente o bien a corto plazo , esté previsto que disponga el mencionado puesto de trabajo .
Català: Tipus B Cursos directament relacionats amb les tasques que es realitzen a la Gerència en llocs de treball de categories laborals iguals o superiors a les de les persones que l ' han de realitzar , si es té la formació adequada , sempre que s ' utilitzin tècniques i instruments dels quals , immediatament o bé a curt termini , la Gerència en disposi .
Español: Tipo B Cursos directamente relacionados con las tareas que se realizan en la Gerencia en puestos de trabajo de categorías laborales iguales o superiores a las de las personas que lo deben realizar , si se tiene la formación adecuada , siempre y cuando se utilicen técnicas e instrumentos de los cuales , inmediatamente o bien a corto plazo , la Gerencia disponga .
Català: Tipus C Cursos directament relacionats amb les tasques del lloc de treball que ocupa la persona que l ' ha de realitzar , en els quals s ' utilitzin tècniques i instruments dels quals , immediatament o bé a curt termini , la Gerència no en disposi , però es faci perquè la persona pugui tenir criteri a l ' hora d ' informar sobre la necessitat d ' aplicar les noves tècniques o instruments esmentats .
Español: Tipo C Cursos directamente relacionados con las tareas del puesto de trabajo que ocupa la persona que lo debe realizar , en los que se utilicen técnicas e instrumentos de los cuales , inmediatamente o bien a corto plazo , la Gerencia no disponga , pero se haga porque la persona pueda tener criterio en el momento de informar sobre la necesidad de aplicar las nuevas técnicas o instrumentos mencionados .
Català: En cas que abans de transcórrer 2 anys des de la realització del curs s ' utilitzessin a la Gerència les tècniques o instruments corresponents , es pagaria la resta de curs , prèvia justificació documental fins a 150.000 pessetes .
Español: En el caso de que antes de mediar 2 años desde la realización del curso se utilizasen en la Gerencia las técnicas o instrumentos correspondientes , se pagaría el resto del curso , previa justificación documental hasta 150.000 pesetas .
Català: Tipus D Cursos oficials realitzats voluntàriament pel personal de la Gerència , en el temps lliure , com estudis de formació professional , universitaris , d ' escoles tècniques , idiomes i carnet de conduir categoria B1 .
Español: Tipo D Cursos oficiales realizados voluntariamente por el personal de la Gerencia , en el tiempo libre , como estudios de formación profesional , universitarios , de escuelas técnicas , idiomas y carné de conducir categoría B1 .
Català: En funció de la finalització de l ' examen , es determina que : Es disposa de permís per realitzar exàmens acadèmics o professionals fins a 1 hora després de la realització de l ' examen .
Español: En función de la finalización del examen , se determina que : Se dispondrá de permiso para realizar exámenes académicos o profesionales hasta 1 hora después de la realización del examen .
Català: Per raó de desplaçament , s ' afegeix 1 hora més si el centre d ' estudis està radicat a més de 15 quilòmetres i dins de l ' àrea metropolitana del centre de treball .
Español: Por razón de desplazamiento , se añade 1 hora más si el centro de estudios está radicado a más de 15 kilómetros dentro del área metropolitana del centro de trabajo .
Català: En cas que l ' examen coincideixi en més d ' un 50 % amb la jornada laboral , els empleats s ' han de reincorporar al lloc de treball únicament quan , des de la finalització de l ' examen , manquin més de 2 hores per finalitzar la jornada laboral .
Español: En el caso de que el examen coincida en más de un 50 % con la jornada laboral , los empleados se tendrán que reincorporar al puesto de trabajo únicamente cuando , desde la finalización del examen , falten más de 2 horas para finalizar la jornada laboral .
Català: Tipus E Cursos no oficials o de caràcter recreatiu o esportiu , i carnet de conduir de categories diferents a la B1 que faci l ' interessat pel seu compte . ~ ~ ~ Es fan completament a càrrec de l ' interessat , fora de l ' horari de treball .
Español: Tipo E Cursos no oficiales o de carácter recreativo o deportivo , y carné de conducir de categorías diferentes a la B1 que haga el interesado por su cuenta , se harán completamente a cargo del interesado , fuera del horario de trabajo .
Català: La Gerència no es pot negar a donar el permís per faltar al treball durant el temps necessari per a la realització dels exàmens i tràmits corresponents a aquests cursos , sempre que no perjudiqui la prestació del servei i es demostri documentalment , amb l ' obligació per part del treballador o la treballadora de recuperar el temps de treball utilitzat .
Español: La Gerencia no se podrá negar a dar el permiso para faltar al trabajo durante el tiempo necesario para la realización de los exámenes y trámites correspondientes a estos cursos , siempre que no perjudique la prestación del servicio y se demuestre documentalmente , con la obligación por parte del trabajador o trabajadora de recuperar el tiempo de trabajo utilizado .
Català: C SBM SBA Tècnic superior 316.411 4.429.754 Tècnic mitjà 240.145 3.362.030 Tècnic auxiliar 186.324 2.608.536 Administratiu 175.259 2.453.626 Auxiliar 151.183 2.116.562
Español: C SBM SBA Técnico superior 316.411 4.429.754 Técnico medio 240.145 3.362.030 Técnico auxiliar 186.324 2.608.536 Administrativo 175.259 2.453.626 Auxiliar 151.183 2.116.562
Català: C TM Tècnic superior 7.411 Tècnic mitjà 5.928 Tècnic auxiliar / administratiu 4.448 Auxiliar 2.966 Annex 3 Hores 1 Preu hores realitzades des de les 15 hores a les 22 hores i el dimecres des de les 19 hores a les 22 hores , en dies laborables C : categoria ; PH : preu hora 2000 .
Español: C TM Técnico superior 7.411 Técnico medio 5.928 Técnico auxiliar/ administrativo 4.448 Auxiliar 2.966
Català: C PH Tècnic superior 3.411 Tècnic mitjà 2.590 Tècnic auxiliar 2.010 Administratiu 1.891 Auxiliar 1.629
Español: Anexo 3 Horas 1 Precio horas realizadas desde las 15 horas a las 22 horas y el miércoles desde las 19 horas a las 22 horas , en días laborables C : categoría ; PH : precio hora 2000.
Català: Hores 2 Preu hores realitzades des de les 22 hores fins a les 6 hores i en dies no laborables C PH Tècnic superior 4.974 Tècnic mitjà 3.775 Tècnic auxiliar 2.927 Administratiu 2.753 Auxiliar 2.376 Annex 4 Metodologia per a l ' aplicació de la borsa de productivitat 1 .
Español: C PH Técnico superior 3.411 Técnico medio 2.590 Técnico auxiliar 2.010 Administrativo 1.891 Auxiliar 1.629 Horas 2 Precio horas realizadas desde las 22 horas hasta las 6 horas y en días no laborables C PH Técnico superior 4.974 Técnico medio 3.775 Técnico auxiliar 2.927 Administrativo 2.753 Auxiliar 2.376 Anexo 4 Metodología para la aplicación de la bolsa de productividad 1.
Català: Àmbit personal És objecte d ' aplicació dels incentius de la borsa de productivitat tot el personal laboral i funcionari de la plantilla de la GMUT amb un mínim d ' 1 any d ' antiguitat .
Español: Ámbito personal Será objeto de aplicación de los incentivos de la bolsa de productividad todo el personal laboral y funcionario de la plantilla de la GMUT y con un mínimo de 1 año de antigüedad .
Català: Borsa de productivitat La borsa de productivitat es constitueix amb caràcter únic per al conjunt de personal laboral i funcionari , i es dota amb la quantitat determinada a l ' article 34 del Conveni .
Español: Bolsa de productividad La bolsa de productividad se constituirá con carácter único por el conjunto de personal laboral y funcionario , y se dotará con la cantidad determinada en el artículo 34 del Convenio .
Català: Elements d ' avaluació a ) Absentisme individual : 10 % b ) Productivitat del servei : 20 % c ) Productivitat individual : 70 % 5 .
Español: Elementos de evaluación a ) Absentismo individual : 10 % . ~~~ b ) Productividad del servicio : 20 % . ~~~ c ) Productividad individual : 70 % .
Català: Definició dels elements 5.1 Elements : a ) Absentisme individual : meriten aquest element els treballadors que no superin un 5 % anual d ' absència en el seu lloc de treball .
Español: 5. ~~~ Definición de los elementos 5.1 Elementos : a ) Absentismo individual : devengarán este elemento los trabajadores que no superen un 5 % anual de ausencia en su puesto de trabajo .
Català: c ) Productivitat individual : és el resultat de la valoració de múltiples factors als diferents llocs de treball , els quals es determinen per la GMUT una vegada escoltat el Comitè .
Español: c ) Productividad individual : será el resultado de la valoración de múltiples factores a los diferentes puestos de trabajo , los cuales se determinarán por la GMUT una vez escuchado el Comité .
Català: b.1 Es determina la quantitat inicial i lineal a repartir entre tots els treballadors , d ' acord amb l ' import total destinat a aquest element , segons el percentatge de participació indicat .
Español: b.1 Se determinará la cantidad inicial y lineal a repartir entre todos los trabajadores , de acuerdo con el importe total destinado a este elemento , según el porcentaje de participación indicado .
Català: b.3 Es determina per servei el valor mitjà de la productivitat efectuant la suma de les quantitats meritades pels conceptes a ) i c ) per tots els treballadors d ' un servei i dividint aquesta suma pel nombre de treballadors de l ' esmentat servei .
Español: b.3 Se determinará por servicio el valor medio de la productividad efectuando la suma de las cantidades devengadas por los conceptos a ) y c ) por todos los trabajadores de un servicio y dividiendo esta suma por el número de trabajadores del mencionado servicio .
Català: c ) Productivitat individual : l ' apreciació del nivell de desenvolupament de les finalitats de cada lloc de treball és realitzada pel superior d ' aquest a través d ' una anàlisi del grau d ' acompliment de cada factor prèviament definit , mitjançant la formalització dels impresos normalitzats que es faciliten a l ' efecte .
Español: c ) Productividad individual : la apreciación del nivel de desarrollo de las finalidades de cada puesto de trabajo será realizada por el superior de éste a través de un análisis del grado de cumplimiento de cada factor previamente definido , mediante la cumplimentación de los impresos normalizados que se facilitarán al efecto .
Català: L ' anterior avaluació permet classificar cada factor en alguns dels següents nivells i valors : Grau de compliment excepcional : 10 Grau de compliment notable a partir de : 7 Grau de compliment adequat a partir de : 5 Grau de compliment mig baix a partir de : 3 Grau de compliment insuficient a partir de : 0 6 .
Español: La anterior evaluación permitirá clasificar cada factor en algunos de los siguientes niveles y valores : Grado de cumplimiento excepcional : 10. ~~~ Grado de cumplimiento notable a partir de : 7. ~~~ Grado de cumplimiento adecuado a partir de : 5. ~~~ Grado de cumplimiento medio bajo a partir de : 3. ~~~ Grado de cumplimiento insuficiente a partir de : 0. ~~~ 6.
Català: Proposta d ' aplicació : L ' aplicació i aprovació dels incentius de la borsa de productivitat correspon al president delegat del Consell d ' Administració de la GMUT d ' acord amb les propostes formulades pels diferents caps seguint els criteris indicats en el punt anterior .
Español: Propuesta de aplicación : La aplicación y aprobación de los incentivos de la bolsa de productividad corresponde al presidente delegado del Consejo de Administración de la GMUT de acuerdo con las propuestas formuladas por los diferentes jefes siguiendo los criterios indicados en el punto anterior .
Català: Correspon a la unitat d ' Administració i Personal l ' elaboració de l ' oportú expedient i proposta de resolució per l ' aplicació econòmica de les avaluacions efectuades abans del 30 de març .
Español: Corresponde a la unidad de Administración y Personal la elaboración del oportuno expediente y propuesta de resolución por la aplicación económica de las evaluaciones efectuadas antes del 30 de marzo .
Català: Altres formes d ' incentius La Gerència , per motivar entre el personal la més òptima consecució dels objectius assignats i la millora continuada de la qualitat en els serveis , pot instaurar incentius en forma de premis , cursos per a la millora de la formació o permisos extraordinaris , articulant per a tal finalitat els procediments adients .
Español: Otras formas de incentivos La Gerencia , para motivar entre el personal la más óptima consecución de los objetivos asignados y la mejora continuada de la calidad en los servicios , podrá instaurar incentivos en forma de premios , cursos para la mejora de la formación o permisos extraordinarios , articulando para tal finalidad los procedimientos adecuados .
Català: Annex 5 Normes pel manteniment del sistema de valoració de llocs de treball Els criteris que s ' especifiquen a continuació tenen per objecte permetre el manteniment del sistema de valoració de llocs de treball aprovat per l ' Ajuntament .
Español: Anexo 5 Normas para el mantenimiento del sistema de valoración de puestos de trabajo Los criterios que se especifican a continuación tienen por objeto permitir el mantenimiento del sistema de valoración de puestos de trabajo aprobado por el Ayuntamiento .
Català: L ' exigència d ' un sistema de manteniment deriva tant del dinamisme propi d ' una gran organització com la de l ' Ajuntament de Terrassa i també de la necessitat d ' adaptar-se a les condicions de l ' entorn i assumir la resta del tractament dels recursos humans com un instrument fonamental d ' eficàcia de la institució .
Español: La exigencia de un sistema de mantenimiento deriva tanto del dinamismo propio de una gran organización como la del Ayuntamiento de Terrassa y también de la necesidad de adaptarse a las condiciones del entorno y asumir el resto del tratamiento de los recursos humanos como un instrumento fundamental de eficacia de la institución .
Català: Les circumstàncies anteriors s ' expressen en l ' interior de la organització , entre d ' altres aspectes , en el sistema de classificació i valoració de llocs de treball realitzat , de la forma següent : Canvis significatius en el contingut d ' alguns llocs .
Español: Las circunstancia anteriores se expresarán en el interior de la organización , entre otros aspectos , en el sistema de clasificación y valoración de puestos de trabajo realizado , de la forma siguiente : Cambios significativos en el contenido de algunos puestos .
Català: Llocs de nova creació : En qualsevol cas és convenient assenyalar com a qüestions prèvies les següents : La relativa estabilitat de l ' organització no ha d ' impedir la revisió periòdica de la valoració dels llocs de treball , a l ' objecte d ' adequar-la a les exigències d ' una situació sempre dinàmica .
Español: Puestos de nueva creación . ~~~ En cualquier caso es conveniente señalar como cuestiones previas las siguientes : La relativa estabilidad de la organización no tiene que impedir la revisión periódica de la valoración de los puestos de trabajo , al objeto de adecuarla a las exigencias de una situación siempre dinámica .
Català: a ) Supòsits d ' intervenció : Canvis significatius en el contingut de llocs de treball Els llocs de treball passen per transformacions en els seus continguts , en la seva ubicació , en l ' estructura organitzativa i fins i tot en la seva naturalesa com a conseqüència d ' aspectes diversos : atribució de noves competències i / o funcions ; modificació de magnituds , canvis organitzatius , etc .
Español: a ) Supuestos de intervención : Cambios significativos en el contenido de puestos de trabajo Los puestos de trabajo pasan por transformaciones en sus contenidos , en su ubicación , en la estructura organizativa incluso en su naturaleza como consecuencia de aspectos diversos : atribución de nuevas competencias y/ o funciones ; modificación de magnitudes , cambios organizativos , etc.
Català: Si aquesta situació es produeix és evident que l ' organització ha de procedir a revisar a través dels mateixos mecanismes utilitzats , en aquesta ocasió la valoració del lloc de treball , amb totes les conseqüències inherents a aquesta .
Español: Si esta situación se produce es evidente que la organización tiene que proceder a revisar a través de los mismos mecanismos utilizados , en esta ocasión la valoración del puesto de trabajo , con todas las consecuencias inherentes a la misma .
Català: b ) Procés de manteniment Sol · licituds de revisió : Qualsevol titular d ' un lloc de treball o el seu superior jeràrquic que consideri que s ' ha produït un canvi o modificació significativa del seu lloc de treball o del subordinat , ha de sol · licitar a la Direcció de la GMUT , amb la firma d ' ambdós , la revisió de la seva valoració .
Español: b ) Proceso de mantenimiento Solicitudes de revisión Cualquier titular de un puesto de trabajo o su superior jerárquico que considere que se ha producido un cambio o modificación significativa de su puesto de trabajo o del subordinado , solicitará a la Dirección de la GMUT , con la firma de ambos , la revisión de su valoración .
Català: La revisió de la descripció comporta el següent procés : coneixement i anàlisi de la descripció que va servir de base per a la primera valoració ; emissió d ' un informe en relació als aspectes que queden modificats de la descripció anterior ; submissió de l ' esmentat informe a l ' aprovació del conjunt de la descripció pel president delegat del Consell d ' Administració de la Gerència .
Español: La revisión de la descripción comporta el siguiente proceso : conocimiento y análisis de la descripción que sirvió de base para la primera valoración ; emisión de un informe en relación a los aspectos que queden modificados de la descripción anterior ; sumisión del mencionado informe a la aprobación del conjunto de la descripción por el presidente delegado del Consejo de Administración de la Gerencia .
Català: Una vegada denegada la petició de revisió , el titular d ' aquest lloc no pot sol · licitar una nova revisió fins que hagi transcorregut 1 any , llevat que es produeixi un canvi organitzatiu que afecti l ' esmentat lloc de treball .
Español: Una vez denegada la petición de revisión , el titular de este puesto no podrá solicitar una nueva revisión hasta que haya transcurrido 1 año , excepto que se produzca un cambio organizativo que afecte al mencionado puesto de trabajo .
Català: Llocs de treball de nova creació : El procés per a llocs de nova creació ( a l ' igual que en el cas de revisió ) l ' iniciarà el responsable del servei on s ' ha d ' adscriure el lloc , o bé el cap de la unitat d ' Administració i Personal , el qual es fa càrrec de la descripció i anàlisi del nou lloc .
Español: Puestos de trabajo de nueva creación El proceso para puestos de nueva creación ( al igual que en el caso de revisión ) se iniciará por el responsable del servicio donde se debe inscribir el puesto , o bien por el jefe de la unidad de Administración y Personal , quien se hará cargo de la descripción y análisis del nuevo puesto .
Català: Per això recapta les ajudes que siguin necessàries , formalitza la descripció l ' interessat i el superior i l ' aprova el president delegat del Consell d ' Administració de la Gerència ( tant la descripció com la pròpia valoració ) .
Español: Para ello recaudará las ayudas que sean necesarias , se formalizará la descripción por el interesado y el superior y se aprobará por el presidente delegado del Consejo de Administración de la Gerencia ( tanto la descripción como la propia valoración ) .
Català: Complement provisional , equivalent a la diferència entre la suma del sou base i el complement de destinació abans esmentat , i el total del sou corresponent al nivell al qual es troba adscrit provisionalment el lloc de treball .
Español: Complemento provisional , equivalente a la diferencia entre la suma del sueldo base y el complemento de destino antes mencionado , y el total del sueldo correspondiente al nivel al que se encuentra adscrito provisionalmente el puesto de trabajo .
Català: Participació del Comitè Sens perjudici del que disposa l ' article 31 pel que fa referència a la Comissió de Seguiment de l ' Acord marc , la participació del Comitè en les valoracions del lloc de treball s ' articula mitjançant la presentació i explicació prèvia dels expedients abans de l ' adopció de l ' acord .
Español: Participación del Comité Sin perjuicio de lo que dispone el artículo 31 por lo que respecta a la Comisión de Seguimiento del Acuerdo marco , la participación del Comité en las valoraciones del puesto de trabajo se articulará mediante la presentación y explicación previa de los expedientes antes de la adopción del acuerdo .
Català: El Comitè pot elaborar un text raonat de conformitat o disconformitat amb la valoració realitzada el qual s ' adjunta a la proposta de valoració que realitzi la unitat d ' Administració i Personal .
Español: El Comité podrá elaborar un texto razonado de conformidad o disconformidad con la valoración realizada el cual se adjuntará a la propuesta de valoración que realice la unidad de Administración y Personal .
Català: 65 , de 16.3.2001 , publica la Sentència 45 / 2001 , de 15 de febrer , dictada pel Tribunal Constitucional en els conflictes positius de competència núm .
Español: 65 , de 16.3.2001 , publica la Sentencia 45/ 2001 , de 15 de febrero , dictada por el Tribunal Constitucional en los conflictos positivos de competencia núm .
Català: 1169 / 1992 , 1398 / 1992 , 624 / 1993 i 757 / 1993 ( acumulats ) , promoguts pel Consell de Govern de la Diputació Regional de Cantàbria i el Consell Executiu de la Generalitat de Catalunya contra el Reial decret 1888 / 1991 , de 30 de desembre , que estableix un pla de modernització de reordenació del sector de la llet i dels productes làctics , i contra l ' Ordre del Ministeri d ' Agricultura , Pesca i Alimentació ( MAPA ) de 30 de desembre de 1991 , que el desenvolupa ; i els dos restants , respectivament , també pel Consell Executiu de la Generalitat de Catalunya i el Consell de Govern de la Diputació Regional de Cantàbria , contra el Reial decret 1319 / 1992 , de 30 d ' octubre , de normes per a l ' aplicació de la taxa suplementària al sector de la llet i els productes làctics , i l ' Ordre del MAPA de 4 de desembre de 1992 .
Español: 1169/ 1992 , 1398/ 1992 , 624/ 1993 y 757/ 1993 ( acumulados ) , promovidos por el Consejo de Gobierno de la Diputación Regional de Cantabria y el Consejo Ejecutivo de la Generalidad de Cataluña contra el Real decreto 1888/ 1991 , de 30 de diciembre , que establece un plan de modernización de reordenación del sector de la leche y de los productos lácteos , y contra la Orden del Ministerio de Agricultura , Pesca y Alimentación ( MAPA ) de 30 de diciembre de 1991 , que lo desarrolla ; y los dos restantes , respectivamente , también por el Consejo Ejecutivo de la Generalidad de Cataluña y el Consejo de Gobierno de la Diputación Regional de Cantabria , contra el Real decreto 1319/ 1992 , de 30 de octubre , de normas para la aplicación de la tasa suplementaria al sector de la leche y los productos lácteos , y la Orden del MAPA de 4 de diciembre de 1992.
Català: " — 1 Inadmetre parcialment els conflictes 1169 / 1992 i 757 / 1993 , en els termes especificats a l ' últim paràgraf del fonament jurídic 4 .
Español: "— 1 Inadmitir parcialmente los conflictos 1169/ 1992 y 757/ 1993 , en los términos especificados en el último párrafo del fundamento jurídico 4.
Català: " — 2 Declarar que els conflictes 1169 / 1992 i 1389 / 1992 han perdut totalment el seu objecte i que els conflictes 624 / 1993 i 757 / 1993 l ' han perdut parcialment , en els termes especificats al últim paràgraf del fonament jurídic 6 .
Español: "— 2 Declarar que los conflictos 1169/ 1992 y 1389/ 1992 han perdido totalmente su objeto y que los conflictos 624/ 1993 Y 757/ 1993 lo han perdido parcialmente , en los términos especificados en el último párrafo del fundamento jurídico 6.
Català: " a ) Declarar que correspon a les comunitats autònomes de Cantàbria i Catalunya la competència per adoptar la resolució final dels expedients d ' assignació individual de les quantitats de referència que no procedeixin de la reserva nacional i , per tant , declarar inconstitucional i nul l ' article 1 del Reial decret 1319 / 1992 en tant que atribueix a la Direcció General corresponent del Ministeri d ' Agricultura , Pesca i Alimentació l ' assignació de les esmentades quantitats .
Español: " a ) Declarar que corresponde a las comunidades autónomas de Cantabria y Cataluña la competencia para adoptar la resolución final de los expedientes de asignación individual de las cantidades de referencia que no procedan de la reserva nacional y , por lo tanto , declarar inconstitucional y nulo el artículo 1 del Real decreto 1319/ 1992 en cuanto atribuye a la Dirección General correspondiente del Ministerio de Agricultura , Pesca y Alimentación la asignación de dichas cantidades .
Català: En compliment del que disposen l ' article 12.1 de la Llei 11 / 1981 , de 7 de desembre , de patrimoni de la Generalitat de Catalunya en relació amb l ' article 7.1 del Reglament per a la seva execució , i el punt 6 de l ' Acord del Govern de 21 de novembre de 2000 , Resolc : Que es doni publicitat a l ' acceptació de la constitució gratuïta d ' un dret real de superfície per un termini de 75 anys sobre una finca de 2.068,49 m2 de superfície , situada enfront dels carrers Camp del Ferro i Berenguer de Palou , del terme municipal de Barcelona , oferta per l ' Ajuntament del mateix municipi , amb destinació a la construcció d ' una residència assistida i centre de dia per a gent gran , que es va atorgar mitjançant escriptura de constitució de dret real de superfície autoritzada pel notari de Barcelona senyor Bartolomé Masoliver Rodenas , en data 20 de desembre de 2000 , núm .
Español: En cumplimiento de lo que disponen el artículo 12.1 de la Ley 11/ 1981 , de 7 de diciembre , de patrimonio de la Generalidad de Cataluña en relación con el artículo 7.1 del Reglamento para su ejecución , y el punto 6 del Acuerdo del Gobierno de 21 de noviembre de 2000 , Resuelvo : Que se de publicidad a la aceptación de la constitución gratuita de un derecho real de superficie por un plazo de 75 años sobre una finca de 2.068,49 m2 de superficie , situada frente a las calles de Camp del Ferro y Berenguer de Palou , del término municipal de Barcelona , ofrecida por el Ayuntamiento del mismo municipio , con destino a la construcción de una residencia asistida y centro de día para gente mayor , que se otorgó mediante escritura de constitución de derecho real de superficie autorizada por el notario de Barcelona señor Bartolomé Masoliver Rodenas , con fecha 20 de diciembre de 2000 , núm .
Català: Barcelona , 15 de gener de 2001 Glòria Riera i Alemany Directora general del Patrimoni de la Generalitat de Catalunya ( 01.015.083 )
Español: Barcelona , 15 de enero de 2001 Glòria Riera i Alemany Directora general del Patrimonio de la Generalidad de Cataluña ( 01.015.083 )
Català: En compliment del que disposen l ' article 12.1 de la Llei 11 / 1981 , de 7 de desembre , de patrimoni de la Generalitat de Catalunya , en relació amb l ' article 7.1 del Reglament per a la seva execució , i el punt 6 de l ' Acord del Govern de 24 de juliol de 2000 , Resolc : Que es doni publicitat a l ' acceptació de la constitució gratuïta d ' un dret real de superfície , per un termini de 75 anys , sobre una finca de 2.633,17 m2 de superfície , situada al barri de Sant Martí de Provençals , amb front als carrers Ramon Turró i Llull , del terme municipal de Barcelona , oferta per l ' Ajuntament del mateix municipi amb destinació a la construcció d ' una residència assistida i centre de dia per a gent gran , i que es va atorgar mitjançant escriptura de segregació i constitució de dret real de superfície autoritzada pel notari de Barcelona senyor Bartolomé Masoliver Rodenas en data 20 de desembre de 2000 , núm .
Español: En cumplimiento de lo que disponen el artículo 12.1 de la Ley 11/ 1981 , de 7 de diciembre , de patrimonio de la Generalidad de Cataluña , en relación con el artículo 7.1 del Reglamento para su ejecución , y el punto 6 del Acuerdo del Gobierno de 24 de julio de 2000 , Resuelvo : Que se dé publicidad a la aceptación de la constitución gratuita de un derecho real de superficie , por un plazo de 75 años , sobre una finca de 2.633,17 m2 de superficie , situada en el barrio de Sant Martí de Provençals , con frente a las calles de Ramon Turró i Llull , del término municipal de Barcelona , ofrecida por el Ayuntamiento del mismo municipio con destino a la construcción de una residencia asistida y centro de día para gente mayor , y que se otorgó mediante escritura de segregación y constitución de derecho real de superficie autorizada por el notario de Barcelona señor Bartolomé Masoliver Rodenas en fecha 20 de diciembre de 2000 , núm .
Català: 4.014 del seu protocol , que , segons aquest document públic , consta inscrita la major finca de la qual se segrega la finca objecte de cessió , al Registre de la propietat de Barcelona núm .
Español: 4.014 de su protocolo que , según este documento público , consta inscrita la mayor finca de la cual se segrega la finca objeto de cesión , en el Registro de la propiedad de Barcelona núm .
Català: Barcelona , 15 de gener de 2001 Glòria Riera i Alemany Directora general del Patrimoni de la Generalitat de Catalunya ( 01.015.084 )
Español: Barcelona , 15 de enero de 2001 Glòria Riera i Alemany Directora general del Patrimonio de la Generalidad de Cataluña ( 01.015.084 )
Català: Vist que el Departament de Política Territorial i Obres Públiques va comunicar a la Direcció General del Patrimoni de la Generalitat de Catalunya que dues parcel · les de terreny situades entre els PK 6 ' 850 i 6 ' 890 , i 6 ' 770 i 6 ' 830 de la ctra .
Español: Visto que el Departamento de Política Territorial y Obras Públicas comunicó a la Dirección General del Patrimonio de la Generalidad de Cataluña que dos parcelas situadas entre los PK 6'850 y 6'890 , y 6'770 y 6'830 de la ctra .