Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: La documentació corresponent als estudis tècnics de mètodes i temps ha de trobar-se a disposició dels treballadors i de la Comissió Mixta Paritària , perquè la puguin consultar , en poder dels caps directes o de l ' Oficina de Mètodes i Temps .
Español: La documentación correspondiente a los estudios técnicos de métodos y tiempos estará a disposición de los trabajadores y de la Comisión Mixta Paritaria , para su consulta , en poder de los mandos directos o de la oficina de métodos y tiempos .
Català: La Comissió Mixta Paritària es pot reunir a petició escrita de qualsevol de les 2 representacions , informant prèviament dels temes que cal tractar i , com a mínim , s ' ha de reunir 1 cop el mes .
Español: La Comisión Mixta Paritaria podrá reunirse a petición escrita de cualquiera de ambas representaciones , informando previamente de los temas a tratar y , como mínimo , se reunirá 1 vez al mes .
Català: Objecte L ' anàlisi i valoració de les feines té per objecte el coneixement i la taxació de les funcions que , en el seu conjunt , constitueixen el contingut de cada un dels llocs de treball i la definició consegüent de la seva ordenació en conjunt dels llocs de treball .
Español: Objeto El análisis y valoración de tareas tiene por objeto el conocimiento y la tasación de las funciones que , en su conjunto , constituyen el contenido de cada uno de los puestos de trabajo , y la definición consiguiente de su ordenación en el conjunto de los puestos de trabajo .
Català: Manuals de valoració Per desenvolupar el que assenyala l ' apartat precedent , cal disposar de 2 manuals de valoració , un d ' ells per als llocs de treball d ' operaris ( inclou tant els professionals d ' ofici com els especialistes , peons i subalterns de la derogada Ordenança laboral siderometal · lúrgica ) , i l ' altre per als empleats ( inclou tant el personal administratiu com el tècnic , en totes les seves varietats , de la derogada Ordenança laboral siderometal · lúrgica ) .
Español: Manuales de valoración Para el desarrollo de lo señalado en el apartado precedente , se dispondrá de 2 manuales de valoración , uno de ellos para los puestos de trabajo de operarios ( incluye tanto a los profesionales de oficio como a los especialistas , peones y subalternos de la derogada Ordenanza laboral siderometalúrgica ) , y el otro para los empleados ( incluye tanto al personal administrativo como al técnico , en todas sus variedades , de la derogada Ordenanza laboral siderometalúrgica ) .
Català: Els conceptes utilitzats en els 2 manuals serveixen , tenint en compte l ' índole diversa de les valoracions que cal realitzar , per determinar els criteris generals de valoració que s ' indiquen a continuació : a ) Manual de valoració de llocs de treball d ' operaris . ~ ~ ~ Criteris de valoració Els factors o els criteris que s ' han seleccionat per a la valoració dels llocs de treball d ' operaris són els següents : a ) Capacitat i coneixements Instrucció Experiència Iniciativa b ) Esforços aportats Físic Mental Visual c ) Responsabilitat sobre : Equip o utillatge Material i productes Seguretat de tercers Treball de tercers d ) Condicions Ambient de treball Riscos inevitables b ) Manual de valoració de llocs de treball dels empleats Criteris de valoració Per a la valoració dels llocs de treball dels empleats s ' han tingut en compte els factors o criteris següents : a ) Capacitat i coneixements Instrucció Experiència Iniciativa b ) Esforços aportats Físic Mental Visual c ) Responsabilitat sobre : Errors Dades confidencials Tracte amb tercers Treball de tercers d ) Condicions Ambient de treball Riscos inevitables Els manuals de valoració de llocs de treball que s ' estan aplicant i s ' adjunten , assenyalats com a apèndixs 2 i 3 , es consideren part integrant d ' aquest Conveni col · lectiu .
Español: Los conceptos utilizados en los 2 manuales sirven , teniendo en cuenta la índole diversa de las valoraciones a realizar , para determinar los criterios generales de valoración que se indican a continuación : a ) Manual de valoración de puestos de trabajo de operarios Criterios de valoración Los factores o criterios que se han seleccionado para la valoración de los puestos de trabajo de operarios son los siguientes : a ) Capacidad y conocimientos Instrucción Experiencia Iniciativa b ) Esfuerzos aportados Físico Mental Visual c ) Responsabilidad sobre Equipo o utillaje Material y productos Seguridad de terceros Trabajo de terceros d ) Condiciones Ambiente de trabajo Riesgos inevitables b ) Manual de valoración de puestos de trabajo de los empleados Criterios de valoración Para la valoración de los puestos de trabajo de los empleados se han tenido en cuenta los siguientes factores o criterios : a ) Capacidad y conocimientos Instrucción Experiencia Iniciativa b ) Esfuerzos aportados Físico Mental Visual c ) Responsabilidad sobre Errores Datos confidenciales Trato con terceros Trabajo de terceros d ) Condiciones Ambiente de trabajo Riesgos inevitables Los manuales de valoración de puestos de trabajo que se vienen ya aplicando y se acompañan , señalados como apéndices 2 y 3 , se consideran parte integrante de este Convenio colectivo .
Català: Taula de punts de cada factor o criteri A cadascun dels valors de cada factor o criteri que per la valoració del lloc de treball correspongui , cal assignar-li la puntuació que figura en la taula que s ' adjunta com a apèndix 4 , que es considera part integrant del present Conveni col · lectiu .
Español: Tabla de puntos de cada factor o criterio A cada uno de los valores de cada factor o criterio que por la valoración del puesto de trabajo corresponda se asignará la puntuación que figura en la tabla que se acompaña como apéndice 4 , que se considera parte integrante del presente Convenio colectivo .
Català: La valoració total que en resulti assenyala la posició relativa de cada un dels llocs de treball de l ' empresa , per tal d ' establir , expressada en graus de valoració , una jerarquització qualitativa dels valors exigits per a cada lloc de treball , independentment de la persona que l ' ocupi .
Español: La valoración total que con ello se determine señala la posición relativa de cada uno de los puestos de trabajo de la empresa , con el fin de establecer , expresada en grados de valoración , una jerarquización cualitativa de los valores exigidos para cada puesto de trabajo , independientemente de la persona que lo ocupe .
Català: Quadre de les valoracions de les tasques dels diversos llocs de treball Els llocs de treball objecte de valoració s ' agrupen segons el criteri més convenient per a l ' estructura actual de l ' empresa i d ' acord amb les puntuacions totals obtingudes , en els graus de valoració següents : P : puntuació total obtinguda en la valoració del lloc ; G : grau de valoració . ~ ~ ~ P G Fins a 133 punts 1 De 134 a 152 punts 2 De 153 a 171 punts 3 De 172 a 190 punts 4 De 191 a 209 punts 5 De 210 a 228 punts 6 De 229 a 247 punts 7 De 248 a 266 punts 8 De 267 a 285 punts 9 De 286 a 304 punts 10 De 305 a 323 punts 11 De 324 a 342 punts 12 De 343 a 361 punts 13 362 o més punts 14 3 .
Español: Cuadro de valoraciones de las tareas de los puestos de trabajo Los puestos de trabajo objeto de valoración quedarán agrupados , según el criterio más conveniente para la actual estructura de la empresa y a tenor de las puntuaciones totales obtenidas , en los siguientes grados de valoración : P : puntuación total obtenida en la valoración del puesto ; G : grado de valoración P G Hasta 133 puntos 1 De 134 a 152 puntos 2 De 153 a 171 puntos 3 De 172 a 190 puntos 4 De 191 a 209 puntos 5 De 210 a 228 puntos 6 De 229 a 247 puntos 7 De 248 a 266 puntos 8 De 267 a 285 puntos 9 De 286 a 304 puntos 10 De 305 a 323 puntos 11 De 324 a 342 puntos 12 De 343 a 361 puntos 13 362 o más puntos 14 3.
Català: Condicions de treballs penosos , tòxics i perillosos Aquestes condicions s ' han de tenir en compte en la valoració dels llocs de treball i en l ' assignació de grau consegüent , per la qual cosa la seva possible existència en cap cas no ha de donar lloc a la percepció d ' un plus específic .
Español: Condiciones de penosidad , toxicidad y peligrosidad Las antedichas condiciones son tenidas en cuenta en la valoración de los puestos de trabajo y en la consiguiente asignación de grado , por lo que su posible existencia en ningún caso dará lugar a la percepción de plus específico por las mismas .
Català: Taula de conversió de punts resultants de la valoració de factors relatius al criteri de capacitat i coneixements ( instrucció , experiència i iniciativa ) per determinar el grup de tarifa de cotització a la Seguretat Social : De conformitat amb el que preveu l ' article 14 del Conveni , la taula de conversió de referència és la següent : PT : puntuació total obtinguda en els factors o criteris d ' instrucció , experiència i iniciativa ; GT : grup de tarifa cotització a la Seguretat Social . ~ ~ ~ PT GT a ) Grup professional d ' operaris Professionals d ' ofici , especialistes i peons : Fins a 45 punts 10 De 46 a 105 punts 9 106 o més punts 8 Subalterns Tots els llocs 6 b ) Grup professional d ' empleats : Administratius Fins a 110 punts 7 111 o més punts 5 Lloc de treball amb funció de comandament assignada per la Direcció 3 Tècnics ( en totes les seves variants ) : Fins a 118 punts 7 De 119 a 180 punts 5 181 o més punts 4 Lloc de treball amb funció de comandament assignada per la Direcció 3 Tècnics amb titulació reconeguda per la Direcció : Titulats superiors 1 Titulats mitjans 2 Secció 3 Comissió Mixta Paritària de Valoració de Llocs de Treball El Reglament de la Comissió Mixta Paritària de Valoració de Llocs de Treball que s ' està aplicant i s ' adjunta , assenyalat com a apèndix 1 , es considera part integrant d ' aquest Conveni col · lectiu .
Español: Tabla de conversión de puntos resultantes de la valoración de factores relativos al criterio de capacidad y conocimientos ( instrucción , experiencia e iniciativa ) para la determinación del grupo de tarifa de cotización a la Seguridad Social De conformidad con lo prevenido en el artículo 14 del Convenio , la tabla de conversión de referencia será la siguiente : PT : puntuación total obtenida en los factores o criterios de instrucción , experiencia e iniciativa ; GT : grupo de tarifa cotización a la Seguridad Social PT GT a ) Grupo profesional de operarios Profesionales de oficio , especialistas y peones : Hasta 45 puntos 10 De 46 a 105 puntos 9 106 o más puntos 8 Subalternos Todos los puestos 6 b ) Grupo profesional de empleados Administrativos Hasta 110 puntos 7 111 o más puntos 5 Puesto de trabajo con función de mando asignada por la Dirección 3 Técnicos ( en todas sus variedades ) : Hasta 118 puntos 7 De 119 a 180 puntos 5 181 o más puntos 4 Puesto de trabajo con función de mando asignada por la Dirección 3 Técnicos con titulación reconocida por la Dirección : Titulados superiores 1 Titulados medios 2 Sección 3 Comisión Mixta Paritaria de Valoración de Puestos de Trabajo El Reglamento de la Comisión Mixta Paritaria de Valoración de Puestos de Trabajo que se viene ya aplicando y se acompaña , señalado como apéndice 1 , se considera parte integrante de este Convenio colectivo .
Català: Les hores de treball subjectes a règim d ' activitat mesurada s ' han d ' abonar a raó del salari de qualificació , del plus d ' activitat correcta i del plus directe MTM , corresponents al grau de valoració de la tasca efectuada , sempre que aquesta hagi estat correctament realitzada i durant el període de liquidació s ' hagi assolit el rendiment mínim exigible .
Español: Las horas de trabajo sujetas a régimen de actividad medida se abonarán a razón del salario de calificación y plus de actividad correcta y plus directo MTM , correspondientes al grado de valoración de la labor efectuada , siempre que ésta hubiere sido correctamente realizada y se hubiere alcanzado , durante el período de liquidación , el rendimiento mínimo exigible .
Català: Les hores d ' aturada abonables i les hores no subjectes a règim d ' activitat mesurada s ' han de retribuir a raó del salari de qualificació més el 100 % del plus d ' activitat correcta i del plus directe MTM , llevat del que preveu l ' article 29 del Conveni .
Español: Las horas de paro abonables y las horas no sujetas a régimen de actividad medida se retribuirán a razón del salario de calificación más el 100 % del plus de actividad correcta y del plus directo MTM , salvo lo prevenido en el artículo 29 del Convenio .
Català: Si el personal subjecte a règim d ' activitat mitjana passa a exercir treballs en els tallers de recuperació i sempre que aquests treballs no tinguin un temps assignat per a la seva execució , ha de percebre la retribució corresponent a la valoració pel mèrit que determinin els respectius caps , sens perjudici que , quan es mesurin i controlin aquests treballs , s ' han d ' abonar d ' acord amb el règim que es preveu per als treballs a control d ' activitat mesurada .
Español: Cuando el personal sujeto a régimen de actividad medida pase a realizar trabajos en los talleres de recuperación , y siempre que dichos trabajos carezcan de tiempo asignado para su ejecución , percibirá la retribución correspondiente a la valoración por el mérito que los respectivos mandos determinen , sin perjuicio de que , cuando se midan y controlen dichos trabajos , se abonarán éstos según el régimen previsto para los trabajos a control de actividad medida .
Català: Durant el període d ' ensinistrament , el personal subjecte a control d ' activitat mesurada que no assoleixi el rendiment mínim exigible per causes alienes a la seva voluntat ha de percebre el 100 % del plus d ' activitat correcta ( PAC ) i del plus directe MTM , prèvia sol · licitud expressa i fonamentada dels caps de taller .
Español: Durante el período de adiestramiento , el personal sujeto a control de actividad medida que no alcanzare el rendimiento mínimo exigible por causas ajenas a su voluntad percibirá el 100 % del plus de actividad correcta ( PAC ) y del plus directo MTM previa solicitud expresa y fundamentada de los jefes de taller .
Català: Secció 2 Operaris no subjectes al règim d ' activitat mesurada Els operaris no subjectes a un règim d ' activitat mesurada han de percebre com a màxim la retribució que per als diversos graus de valoració de llocs de treball preveuen els annexos 1 ( secció 14 ) i 6 del Conveni , tenint en compte per determinar el percentatge de PAC aplicable la valoració pel que fa al mèrit per part del cap corresponent .
Español: Sección 2 Operarios no sujetos a régimen de actividad medida Los operarios no sujetos a régimen de actividad medida percibirán como máximo la retribución que , para los distintos grados de valoración de puestos de trabajo , se halla prevista en los anexos 1 , sección 14 , y 6 del Convenio , teniendo en cuenta , para la determinación del porcentaje de PAC aplicable , la valoración por el mérito efectuada por el mando correspondiente .
Català: Secció 3 Incidència salarials dels canvis de lloc de treball Quan es produeixin canvis de llocs de treball s ' han d ' aplicar les normes que estableix el present Conveni .
Español: Sección 3 Incidencia salarial de los cambios de puesto de trabajo Cuando se produzcan cambios de puestos de trabajo se aplicarán las normas establecidas en el presente Convenio .
Català: Principis generals 1.1 S ' entén per promoció o ascens el canvi d ' un grau de valoració inferior a un altre de superior per alguna de les raons següents : a ) Per haver variat les funcions pròpies del lloc de treball de tal manera que comporti una elevació del grau de valoració anteriorment assignat al lloc .
Español: Principios generales 1.1 Se entenderá por promoción o ascenso el cambio desde un grado de valoración inferior a otro superior por alguna de las siguientes razones : a ) Por haber variado las funciones propias del puesto de trabajo en forma tal que signifique elevación del grado de valoración anteriormente asignado al puesto .
Català: b ) Per haver-se produït la creació d ' un nou lloc de treball o la baixa de l ' ocupant d ' un altre lloc ja existent , i sigui necessari , a parer de la Direcció , cobrir la vacant .
Español: b ) Por haberse producido la creación de un nuevo puesto de trabajo o la baja del ocupante de otro puesto ya existente , y sea preciso ( a juicio de la Dirección ) , cubrir la vacante .
Català: El nomenament per a funcions de comandament o per a l ' exercici de llocs de confiança recau sempre sobre el personal que la Direcció de l ' empresa designi lliurement .
Español: El nombramiento para funciones de mando o para el desempeño de puestos de confianza recaerá siempre sobre el personal que libremente designe la Dirección de la empresa .
Català: Els altres ascensos s ' han de realitzar mitjançant concurs oposició , basat en mèrits i proves i subjecte als criteris que s ' estableixen en el present Reglament .
Español: Todos los demás ascensos se realizarán por concurso-oposición , basado en méritos y pruebas , con sujeción a los criterios que se establecen en el presente Reglamento .
Català: 1.2 En aquells casos en què la Direcció cregui que , per atendre les necessitats o les conveniències de l ' organització i del servei , s ' hagi de cobrir immediatament un lloc perquè no es pot esperar la realització dels diversos tràmits del concurs , la Direcció mateixa designa el treballador que temporalment ha d ' ocupar el lloc fins la resolució d ' aquell .
Español: 1.2 En aquellos casos en que la Dirección estime que , en atención a las necesidades o conveniencias de la organización y del servicio , haya de cubrirse inmediatamente un puesto por no poderse esperar a la realización de los diversos trámites del concurso , la propia Dirección designará al trabajador que temporalmente haya de ocupar el puesto hasta la resolución de aquél .
Català: Reglament de promoció 2.1 Requisits Les condicions exigides per participar en els concursos de promoció són les següents : a ) Pertànyer a la plantilla de l ' empresa i no trobar-se vinculat per mitjà de contracte d ' interinitat o de qualsevol altre de durada temporal que es pugui desnaturalitzar per la promoció interna ( per exemple , contractes eventuals per puntes de producció , llançament d ' una activitat nova , en pràctiques , quan la vacant no està relacionada amb la titulació que justifica aquest contracte , etc . ) o de qualsevol altre tipus bonificat o subvencionat que pot fer perdre a l ' empresa aquests beneficis .
Español: Reglamento de promoción 2.1 Requisitos Las condiciones exigidas para participar en los concursos de promoción serán las siguientes : a ) Pertenecer a la plantilla de la empresa y no hallarse vinculado por contrato de interinidad o cualquier otro de duración temporal que pudiera desnaturalizarse por la promoción interna ( por ejemplo , contratos eventuales por puntas de producción , lanzamiento de nueva actividad , en prácticas , cuando la vacante no estuviera relacionada con la titulación que justifica dicho contrato , etc. ) o cualquier otro tipo de contrato que , estando bonificado o subvencionado , pudiera hacer perder a la empresa tales beneficios .
Català: b ) Tenir acreditada l ' antiguitat següent en el lloc o en el grau de valoració d ' origen : Graus de l ' 1 al 4 : 6 mesos de treball efectiu .
Español: b ) Tener acreditada la siguiente antigüedad en el puesto o grado de valoración de origen : Grados del 1 al 4 : 6 meses de trabajo efectivo .
Català: Els qui no compleixin aquest requisit poden ser admesos excepcionalment en el concurs amb les condicions següents : que la Direcció de l ' empresa , atesos el nivell de formació ( titulacions acadèmiques , diploma , certificacions d ' aprofitament en cursos especialitzats , etc . ) i l ' historial professional dels peticionaris , accepti la sol · licitud , o que l ' adjudicació de la plaça se supediti al fet que entre els participants que reuneixen els requisits establerts , cap d ' ells no hagi estat declarat apte pel Tribunal Qualificador .
Español: Quienes no cumplan esta exigencia podrán ser admitidos excepcionalmente al concurso bajo las siguientes condiciones : Que la Dirección de la empresa , atendidos el nivel de formación ( titulaciones académicas , diplomas , certificaciones de aprovechamiento en cursos especializados , etc. ) y el historial profesional de los peticionarios , acepte la solicitud . ~~~ Que la adjudicación de la plaza se supedite a que , entre los participantes que reúnan los requisitos establecidos , ninguno haya sido declarado apto por el Tribunal Calificador .
Català: 2.2 Circumstàncies excloents A més de no tenir qualsevol dels requisits esmentats anteriorment , anul · len la possibilitat de participar en el concurs qualsevol de les circumstàncies següents : a ) La falta d ' aptitud psicofísica per a l ' exercici del lloc de treball , segons el parer del Servei Mèdic de l ' empresa .
Español: 2.2 Circunstancias excluyentes Además de la falta de cualquiera de los requisitos anteriormente señalados , incapacitará para tomar parte en un concurso cualquiera de las siguientes circunstancias : a ) La falta de aptitud psicofísica para el desempeño del puesto de trabajo , a juicio del Servicio Médico de la empresa .
Català: b ) Si el treballador sol · licitant es troba en situació d ' excedència voluntària , forçosa o d ' invalidesa provisional , en la data d ' acabament del termini d ' admissió de sol · licituds .
Español: b ) Hallarse el trabajador solicitante en situación de excedencia voluntaria o forzosa , o en la de invalidez provisional , en la fecha de finalización del plazo de admisión de solicitudes .
Català: c ) Si s ' ha obtingut un resultat negatiu en un altre concurs realitzat , per a la provisió d ' una vacant anàloga , en els 12 mesos anteriors a la data d ' acabament del termini d ' admissió de sol · licituds .
Español: c ) Haber obtenido resultado negativo en otro concurso que se haya celebrado para la provisión de una vacante análoga en los 12 meses anteriores a la fecha de finalización del plazo de admisión de solicitudes .
Català: 2.3 Convocatòries Quan calgui cobrir vacants , i sens perjudici del que s ' ha previst en l ' apartat 1.2 , la Direcció ha de publicar en els taulers d ' anuncis les normes a què s ' ha d ' ajustar el concurs oposició , mitjançant convocatòria en què constin els seus aspectes més importants , com per exemple : a ) Denominació i definició sumària de funcions del lloc de treball , indicant-hi la unitat organitzativa a què correspon .
Español: 2.3 Convocatorias Cuando resulte preciso cubrir vacantes , y sin perjuicio de lo prevenido al respecto en el apartado 1.2 , la Dirección publicará en los tablones de anuncios las normas a las que habrá de ajustarse el concurso-oposición , mediante convocatoria en la que consten sus aspectos más salientes , como , por ejemplo : a ) Denominación y definición sumaria de funciones del puesto de trabajo , con indicación de la unidad organizativa a que corresponda .
Català: 2.4 Tribunal Qualificador : El Tribunal Qualificador de cada centre de treball s ' ha de compondre d ' 1 moderador , amb vot de qualitat , nomenat per la Direcció , i d ' uns altres 6 membres .
Español: 2.4 Tribunal Calificador El Tribunal Calificador de cada centro de trabajo estará compuesto por 1 moderador , con voto de calidad , nombrado por la Dirección , y por otros 6 miembros .
Català: 3 d ' aquests , els ha d ' elegir el Comitè d ' Empresa d ' entre els seus components ( 1 per cadascuna de les 3 candidatures més representades en l ' esmentat òrgan de representació unitària dels treballadors ) , i els altres 3 , la Direcció de l ' empresa .
Español: 3 de éstos serán elegidos por el Comité de Empresa de entre sus componentes ( 1 por cada una de las 3 candidaturas más representadas en el citado órgano de representación unitaria de los trabajadores ) , y los otros 3 por la Dirección de la empresa .
Català: 2.5 Mèrits Es tenen en compte i es valoren adequadament les circumstàncies següents considerades com a mèrits : a ) La formació bàsica reglada , que cal confirmar mitjançant la presentació de les titulacions o les certificacions acadèmiques oportunes i l ' adquirida internament a l ' empresa mitjançant instrucció específica rebuda amb aprofitament .
Español: 2.5 Méritos Se tendrán en cuenta y se valorarán adecuadamente las siguientes circunstancias consideradas como méritos : a ) La formación básica reglada , que se acreditará mediante la presentación de las oportunas titulaciones o certificaciones académicas , y la adquirida internamente en la empresa mediante instrucción específica recibida en ella con aprovechamiento .
Català: b ) L ' avaluació de l ' exercici , al si de l ' empresa , de llocs de treball d ' exigències professionals ( coneixements i experiència ) similars a les de la vacant que cal cobrir i amb un grau de valoració també similar .
Español: b ) La evaluación del desempeño , en el seno de la empresa , de puestos de trabajo de exigencias profesionales ( conocimientos y experiencia ) similares a las de la vacante a cubrir y de grado de valoración asimismo similar .
Català: 2.6 Proves El concurs oposició pot consistir en els següents tipus de proves : a ) Examen mèdic b ) Proves psicotècniques c ) Examen de coneixements bàsics i específics d ) Examen pràctic Els exàmens bàsics , específics i pràctics han d ' incloure , si s ' escau , les proves oportunes sobre seguretat i salut laboral en el treball .
Español: d ) Examen práctico . ~~~ Los exámenes básicos , específicos y prácticos incluirán , en su caso , las oportunas pruebas sobre seguridad y salud laboral en el trabajo .
Català: L ' objectiu de les proves és seleccionar els candidats a l ' efecte d ' aconseguir la millor adaptació possible al perfil professiogràfic obtingut en la valoració dels diversos factors que constitueixen la formació , els esforços i les responsabilitats que s ' exigeixen per a un exercici correcte del lloc de treball que cal cobrir .
Español: Todas las pruebas estarán orientadas a la selección de los candidatos en orden a conseguir una adaptación lo más adecuada posible al perfil profesiográfico obtenido en la valoración de los diversos factores que constituyen la formación , los esfuerzos y las responsabilidades que se exigen para el correcto desempeño del puesto de trabajo a cubrir .
Català: L ' objecte de les proves psicotècniques és analitzar aspectes de la personalitat , les aptituds i altres característiques requerides pel perfil professiogràfic del lloc , utilitzant les tècniques adequades en cada cas ( test , qüestionaris , entrevistes , etc . ) .
Español: Las pruebas psicotécnicas tienen por objeto analizar aspectos de personalidad , aptitudes y otras características requeridas por el perfil profesiográfico del puesto , utilizando las técnicas adecuadas en cada caso ( test , cuestionarios , entrevistas , etc. ) .
Català: Els exàmens de coneixements específics serveixen per avaluar en els candidats el nivell de coneixement de la professió o de l ' ofici que es creu necessari per al lloc concret que cal exercir .
Español: Los exámenes de conocimientos específicos sirven para evaluar en los candidatos el nivel de conocimientos de la profesión u oficio que se estima necesario para el puesto concreto a desempeñar .
Català: L ' examen pràctic té per objecte mesurar el nivell concret d ' eficàcia assolit en la realització d ' unes tasques de característiques similars a les de la vacant que cal cobrir , valorant els factors de dimensionalitat , terminació o acabat , qualitat , rapidesa en l ' execució , seguretat , etc . És competència exclusiva de la Direcció de l ' empresa determinar els programes i les proves que els candidats han de realitzar , així com els barems de qualificació mínims exigibles .
Español: El examen práctico tiene por finalidad la medición del nivel concreto de eficacia alcanzado en la realización de unas tareas de características similares a las de la vacante a cubrir , valorando los factores de dimensionalidad , terminación o acabado , calidad , rapidez de ejecución , seguridad , etc. ~~~ La determinación de los programas y de las pruebas a realizar por los candidatos , así como la de los baremos de calificación mínimos exigibles , serán en todo caso de la exclusiva competencia de la Dirección de la empresa .
Català: Pel que fa a l ' actuació del Tribunal Qualificador , aquest ha de determinar l ' ordre de les proves , que s ' han d ' ajustar als programes de matèries assenyalats a la convocatòria i a les altres normes que regulen el concurs oposició .
Español: Por lo que se refiere a la actuación del Tribunal Calificador , éste determinará el orden de las pruebas , que se ajustarán a los programas de materias señaladas en la convocatoria y a las demás normas reguladoras del concurso-oposición .
Català: 2.7 Avaluació dels mèrits i les proves El Tribunal Qualificador és qui ha de fer la qualificació dels mèrits i les proves , d ' acord amb les criteris i les normes d ' actuació següents : a ) L ' examen mèdic es considera eliminatori .
Español: 2.7 Evaluación de mérito y pruebas La calificación de los méritos y pruebas será efectuada por el Tribunal , siguiendo los criterios y normas de actuación que a continuación se expresan : a ) El examen médico se considerara eliminatorio .
Català: Una vegada superats tots i cadascun dels exàmens i les proves anteriors , el Tribunal Qualificador ha d ' establir la corresponent puntuació global d ' aquells que els han superat , i valorar els mèrits i els resultats de les proves d ' acord amb els barems que s ' especifiquen en el segon full annex d ' aquest Reglament .
Español: Una vez superados todos y cada uno de los exámenes y pruebas anteriores , el Tribunal Calificador establecerá la correspondiente puntuación global de aquéllos que los hubieren superado , ponderando los méritos y los resultados de las pruebas con arreglo a los baremos que se especifican en la segunda hoja anexa de este Reglamento .
Català: La proposta del Tribunal afecta els treballadors que hagin obtingut una major puntuació global en el concurs , sempre que superin les condicions mínimes exigides .
Español: La propuesta del Tribunal recaerá sobre aquellos trabajadores que hayan obtenido mayor puntuación global en el concurso , siempre que se superen las condiciones mínimas apuntadas .
Català: No obstant això , s ' estableixen les preferències següents per a l ' adjudicació de la plaça : La qualificació d ' apte en el curs de formació corresponent , si n ' hi hagués , dóna preferència , segons l ' ordre de puntuació que s ' hi ha aconseguit , per a la cobertura de les vacants que sorgeixin .
Español: Ello no obstante , se establecen las siguientes preferencias para la adjudicación de plaza : La calificación de apto en el curso de formación correspondiente , si lo hubiere , dará preferencia , según el orden de puntuación alcanzado en el mismo , para la cobertura de las vacantes que surjan .
Català: La declaració d ' apte sense plaça en algun concurs oposició de característiques iguals al que s ' ha convocat dóna dret a ocupar la vacant segons l ' ordre de preferència fixat en el concurs .
Español: La declaración de apto sin plaza en algún concurso-oposición de iguales características al convocado dará derecho a ocupar la vacante en el orden de preferencia marcada en el concurso .
Català: El personal amb una situació reconeguda de capacitat disminuïda pel procediment establert a aquest efecte en l ' empresa , com també el punt vermell esmentat , ha d ' ocupar les vacants presentades a concurs amb preferència a altres candidats que hagin obtingut una millor puntuació global , sempre que hagi superat els mínims exigits en el concurs .
Español: El personal que tenga reconocida una situación de capacidad disminuida por el procedimiento establecido al efecto en la empresa , así como el considerado punto rojo , ocupará las vacantes sacadas a concurso con preferencia a otros candidatos que hayan obtenido mejor puntuación global , siempre que haya superado los mínimos exigidos en el concurso .
Català: El Tribunal Qualificador ha d ' estendre acta en què figurin els resultats globals obtinguts per cada candidat i l ' ordre de preferència en què es consideren idonis , com també si s ' ha de considerar deserta la vacant .
Español: El Tribunal Calificador levantará acta en la que figuren los resultados globales obtenidos por cada candidato y el orden de preferencia en que se consideren idóneos , o si la vacante debe considerarse desierta .
Català: 2.8 Adjudicació de places Un cop designats per la Direcció els candidats seleccionats a proposta del Tribunal , aquest han d ' ocupar el nou lloc en els terminis màxims següents : Llocs de graus del 2 al 9 : 3 mesos .
Español: 2.8 Adjudicación de plazas Una vez designados por la Dirección los candidatos seleccionados a propuesta del Tribunal , éstos deberán ocupar el nuevo puesto dentro de los plazos máximos que a continuación se detallan : Puestos de grados del 2 al 9 : 3 meses .
Català: Durant l ' esmentat període de formació , adaptació i consolidació ( que , a aquests efectes , s ' estableix que la seva durada és equivalent al període d ' experiència mínim valorat en la qualificació del lloc de treball que es va a ocupar , amb el límit de 12 mesos ) , el treballador ha de continuar percebent la remuneració corresponent a la seva situació anterior , amb els informes trimestrals previs del cap , que s ' han de realitzar sobre l ' evolució favorable en la seva adaptació al lloc nou , i , sense que això impliqui consolidar retribucions o graus nous , cal aplicar-hi les diferències salarials d ' aproximació progressiva al lloc nou .
Español: Durante el expresado período de formación , adaptación y consolidación ( que , a estos efectos , se establece que su duración será equivalente al período de experiencia mínimo valorado en la calificación del puesto de trabajo que se va a ocupar , con el límite de 12 meses ) , el trabajador seguirá percibiendo la remuneración correspondiente a su anterior situación y , previos informes trimestrales del mando , que se realizarán en todo caso , sobre evolución favorable en su adaptación al nuevo puesto , y sin que ello signifique consolidación de nuevas retribuciones o grados , se aplicarán diferencias salariales de aproximación progresiva al nuevo puesto .
Català: En cas que la persona interessada no superi el període de prova esmentat segons l ' informe final emès pel seu superior jeràrquic , la Direcció pot destinar el treballador al seu lloc d ' origen o a un altre de valoració equivalent . ~ ~ ~ Cal informar el Tribunal sobre això .
Español: En el caso de que no se supere por el interesado el mencionado período de prueba con base en el informe final emitido al respecto por su superior jerárquico , la Dirección podrá destinar al trabajador a su puesto de origen o a otro de valoración equivalente , informando de ello al Tribunal .
Català: Durant aquesta situació d ' interinitat , el substitut ha de mantenir la seva retribució d ' origen , amb els informes trimestrals previs del cap , que s ' han de realitzar sobre l ' evolució favorable en la seva adaptació al lloc nou , i , sense que això impliqui consolidar retribucions o graus nous , cal aplicar-hi les diferències salarials d ' aproximació progressiva al lloc nou . ~ ~ ~ No obstant això , cal computar el temps de la suplència provisional com de formació , adaptació i consolidació en cas que , treta a concurs la plaça interinament coberta , li correspongui en el concurs .
Español: Durante dicha situación de interinidad , el sustituto mantendrá su retribución de origen y , previos informes trimestrales del mando , que se realizarán en todo caso , sobre evolución favorable en su adaptación al nuevo puesto y sin que ello signifique consolidación de nuevas retribuciones o grados , se aplicarán diferencias salariales de aproximación progresiva al nuevo puesto , si bien el tiempo de la suplencia provisional le será computado como de formación , adaptación y consolidación para el caso de que , sacada a concurso la plaza interinamente cubierta , le correspondiera en el concurso .
Català: En cap cas la consolidació dels drets derivats de l ' obtenció de la plaça en un concurs oposició no pot redundar en perjudici de les facultats de l ' empresa en matèria de mobilitat funcional del treballador .
Español: En ningún caso la consolidación de los derechos derivados de la obtención de plaza en un concurso-oposición podrá redundar en perjuicio de las facultades de la empresa en materia de movilidad funcional del trabajador .
Català: 2.9 Procediment 2.9.1 Quan sigui necessari cobrir vacants corresponents a llocs de treball de nova creació o a altres ja existents , el titular dels quals hagi causat baixa , la Direcció ha de publicar al tauler d ' anuncis del centre de treball afectat les normes que regeixen la selecció interna dels candidats , mitjançant convocatòria que compleixi els requisits que preveu l ' apartat 2.3 .
Español: 2.9 Procedimiento 2.9.1 Cuando resulte preciso cubrir vacantes correspondientes a puestos de trabajo de nueva creación o a otros ya existentes cuyo titular haya causado baja , la Dirección publicará en los tablones de anuncios del centro de trabajo afectado las normas a que habrá de acomodarse la selección interna de candidatos , mediante convocatoria que cumpla con los requisitos previstos en el apartado 2.3 .
Català: Els que es consideren en situació de tenir un dret preferent per ocupar les vacants o respecte en l ' ordre de puntuació en el concurs , d ' acord amb el que estableix l ' apartat 2.7 . , ho han de fer saber a l ' òrgan administratiu que assenyala la convocatòria i ho han d ' acreditar suficientment , ajustant-se als terminis que s ' estableixen .
Español: Quienes se consideren en situación de ostentar derecho preferente para la ocupación de las vacantes o respecto al orden de puntuación en el concurso , con arreglo a lo establecido en el apartado 2.7 , deberán ponerlo en conocimiento del órgano administrativo señalado en la convocatoria , acreditándolo suficientemente y ajustándose a los plazos en la misma establecidos .
Català: 2.9.3 Un cop transcorregut el termini de presentació de les sol · licituds , la Direcció ha de publicar en els taulers d ' anuncis del centre de treball afectat la llista provisional d ' admesos i exclosos .
Español: 2.9.3 Transcurrido el plazo de presentación de las solicitudes , la Dirección publicará en los tablones de anuncios del centro de trabajo afectado la lista provisional de admitidos y excluidos .
Català: 2.9.5 Les reclamacions poden ser acceptades o rebutjades mitjançant la resolució de la Direcció en què s ' aprova la llista definitiva i que , alhora , s ' ha de comunicar al Tribunal .
Español: 2.9.5 Las reclamaciones serán aceptadas o rechazadas mediante resolución de la Dirección en la que se aprueba la lista definitiva y que , a su vez , será comunicada al Tribunal .
Català: 2.9.8 El Tribunal Qualificador , una vegada constituït , ha d ' acordar la data , l ' hora i el lloc en què s ' han de realitzar les diferents proves selectives , la qual cosa s ' ha de publicar en els taulers d ' anuncis del centre de treball afectat amb una antelació no inferior als 7 dies .
Español: 2.9.8 El Tribunal Calificador , una vez constituido , acordará la fecha , hora y lugar en que hayan de celebrarse las distintas pruebas selectivas , lo que se publicará en los tablones de anuncios del centro de trabajo afectado con una antelación no inferior a 7 días .
Català: 2.9.9 Si , en qualsevol moment del procés de selecció , arriba al coneixement del Tribunal que algun dels aspirants no acompleix els requisits que exigeix la convocatòria , s ' ha de procedir a la seva exclusió , amb l ' audiència prèvia de l ' interessat .
Español: 2.9.9 Si , en cualquier momento del proceso de selección , llegase a conocimiento del Tribunal que alguno de los aspirantes carece de los requisitos exigidos en la convocatoria , se procederá a su exclusión , previa audiencia del interesado .
Català: Igualment , si durant la realització de les proves el Tribunal observa alguna conducta irregular per part d ' algun concursant , s ' ha de procedir a expulsar-lo immediatament , raó per la qual queda desqualificat .
Español: Igualmente , si durante la realización de las pruebas el Tribunal observare conducta irregular de algún concursante , se procederá a su exclusión inmediata , quedando descalificado .
Català: 2.9.10 El Tribunal Qualificador pot demanar en qualsevol moment als opositors que acreditin la seva identitat mitjançant la presentació del corresponent DNI o carnet d ' empresa .
Español: 2.9.10 El Tribunal Calificador podrá requerir en cualquier momento a los opositores para que acrediten su identidad , mediante la presentación del correspondiente DNI o carnet de empresa .
Català: 2.9.11 El Tribunal ha de qualificar globalment els mèrits i les proves d ' acord amb el que especifica l ' apartat 2.7 i amb els criteris i els barems que especifica el segon full annex d ' aquest Reglament , i ha d ' estendre l ' acta oportuna en què consti la relació d ' aprovats per ordre rigorós de puntuació .
Español: 2.9.11 El Tribunal calificará globalmente los méritos y las pruebas con arreglo a lo señalado en el apartado 2.7 y a los criterios y baremos que se especifican en la segunda hoja anexa de este Reglamento , levantando la oportuna acta , en la que constará la relación de aprobados por riguroso orden de puntuación .
Català: Per raons molt justificades , la Direcció pot concedir una pròrroga del termini establert , que no pot excedir de la meitat d ' aquest , si amb això no es perjudiquen els drets de tercers .
Español: Por razones muy justificadas , podrá la Dirección conceder una prórroga del plazo establecido , que no podrá exceder de la mitad de éste , si con ello no se perjudican derechos de terceros .
Català: 2.9.14 Contra la decisió final de la Direcció els interessats que es considerin perjudicats poden presentar la reclamació oportuna , en el termini de 10 dies hàbils següents a la publicació dels nomenament , al · legant les raons que considerin pertinents .
Español: 2.9.14 Contra la decisión final de la Dirección , los interesados que se consideren perjudicados podrán presentar la oportuna reclamación , en el plazo de 10 días hábiles siguientes a la publicación de los nombramientos , alegando las razones que estimen pertinentes .
Català: La Direcció disposa d ' un termini de 10 dies , també hàbils , per pronunciar-se sobre les reclamacions esmentades . ~ ~ ~ Si ha transcorregut el termini i no s ' ha obtingut resposta o aquesta és desfavorable , la persona interessada té llibertat per interposar l ' acció que cregui oportuna davant la jurisdicció laboral competent .
Español: La Dirección dispondrá de un plazo de otros 10 días , asimismo hábiles , para pronunciarse sobre dichas reclamaciones , transcurrido el cual sin obtener contestación , o siendo ésta desfavorable , quedará en libertad el interesado para interponer la oportuna acción ante la jurisdicción laboral competente .
Català: 2.9.15 Si el Tribunal declara desert el concurs perquè cap dels aspirants no ha superat els mínims establerts o perquè no s ' ha presentat cap treballador a les proves , la Direcció pot cobrir les vacants per designació lliure o per reclutament extern .
Español: 2.9.15 Si el concurso fuera declarado desierto por el Tribunal , por no haber superado ninguno de los aspirantes los mínimos establecidos o por no haberse presentado ningún trabajador a las pruebas , la Dirección podrá cubrir las vacantes por libre designación o por reclutamiento externo .
Català: 2.9.16 Els membres del Tribunal Qualificador disposen , per consultar , dels antecedents i la documentació que consten a l ' expedient del concurs oposició , com també de totes aquelles dades i documents que hagi utilitzat l ' Àrea de Recursos Humans per a l ' avaluació parcial del mèrits i els exàmens .
Español: 2.9.16 Los miembros del Tribunal Calificador dispondrán , para su consulta , de los antecedentes y documentación obrantes al expediente del concurso-oposición , así como de cuantos datos y documentos haya utilizado el Área de Recursos Humanos para la evaluación parcial de los méritos y exámenes .
Català: 2.10 S ' han d ' establir convocatòries de concurs oposició per a la creació de borses de treballadors aprovats , per cobrir futures vacants , així com agrupar en una mateixa convocatòria llocs de característiques comunes i el mateix grau de retribució .
Español: 2.10 Se establecerán convocatorias de concurso-oposición para la creación de bolsas de trabajadores aprobados para cubrir futuras vacantes , así como agrupar en una misma convocatoria puestos de características comunes y mismo grado de retribución .
Català: 2.12 La representació del Comitè d ' Empresa que integri el Tribunal Qualificador ha de ser informada prèviament dels requisits necessaris de cada concurs oposició i en pot emetre informe .
Español: 2.12 La representación del Comité de Empresa que integre el Tribunal Calificador será informada previamente de los requisitos precisos de cada concurso-oposición , pudiendo emitir informe .
Català: Reglament de promoció i ascensos ( 1r full annex ) Llocs de lliure designació ( exclosos del sistema de promoció ) Queda expressament exclòs del sistema de promoció i ascensos tot el personal no inclòs en l ' àmbit personal d ' aplicació del Conveni i , dins del possible àmbit d ' aquest , els llocs de treball següents : a ) Els que assenyala l ' apartat 1.1.a ) d ' aquest Reglament .
Español: Reglamento de promoción y ascensos ( 1ª hoja anexa ) Puestos de libre designación ( excluidos del sistema de promoción ) Queda expresamente excluido del sistema de promoción y ascensos todo el personal no incluido en el ámbito personal de aplicación del Convenio y , dentro del posible ámbito de éste , los siguientes puestos de trabajo : a ) Los que se señalan en el apartado 1.1.a ) de este Reglamento .
Català: 3. graus menys : valor 0,7. c ) Antiguitat En l ' empresa : de 0 a 5 punts ( 1 punt per cada 2 anys o fracció , amb el límit de 5 punts ) .
Español: 3. grados menos : valor 0,7 . c ) Antigüedad En la empresa : de 0 a 5 puntos ( 1 punto por cada 2 años o fracción , con el límite de 5 puntos ) .
Català: En el lloc del mateix grup professional i de grau de valoració similar , amb els mateixos coeficients correctors anteriors segons la similitud de grau : de 0 a 10 punts ( 1 punt per cada any , amb el límit de 10 punts ) .
Español: En puesto del mismo grupo profesional y de grado de valoración similar , con los mismos coeficientes correctores anteriores en función de la similitud de grado : de 0 a 10 puntos ( 1 punto por cada año , con el límite de 10 puntos ) .
Català: Annex 5 Jornades especials en dies no feiners En relació amb l ' article 23 d ' aquest Conveni i per a la seva regulació s ' enuncien a continuació les necessitats tècniques , productives o organitzatives de prestació que cal realitzar en jornades especials en dies no feiners ( tasques que cal realitzar ) i les condicions específiques per a la seva aplicació .
Español: Anexo 5 Jornadas especiales en días no laborables En relación al artículo 23 del presente Convenio , y para la regulación del mismo se enuncian a continuación las necesidades técnicas , productivas u organizativas de prestación de servicio a realizar en jornadas especiales en días no laborables ( tareas a realizar ) y las condiciones específicas para su aplicación .
Català: Tasques que cal realitzar a ) Realització de tasques de manteniment preventiu periòdic , modificacions , reparacions o posada al punt de maquinària o d ' instal · lacions que , a parer de la Direcció , ho requereixin per la seva naturalesa o durada .
Español: Tareas a realizar a ) Realización de tareas de mantenimiento preventivo periódico , modificaciones , reparaciones o puesta a punto de maquinaria o instalaciones , que así se requiera , a juicio de la Dirección , por su naturaleza o duración .
Català: 2 Condicions per a la seva aplicació a ) Es aplicable per la Direcció durant tots els dies assenyalats com de no-treball a l ' empresa , excepte quan aquests dies coincideixen amb les vacances del treballador afectat .
Español: 2. ~~~ Condiciones para su aplicación a ) Se podrá aplicar por la Dirección durante todos los días señalados como de no trabajo en la empresa , excepto cuando dichos días coincidan con las vacaciones del trabajador afectado .
Català: c ) La Direcció ha de confeccionar per dependències una relació dels treballadors afectats en cada professió o especialitat , que ha d ' actualitzar cada vegada que es produeixin ingressos , cessaments o trasllats .
Español: c ) La Dirección confeccionará , por dependencias , relación de los trabajadores afectados en cada profesión o especialidad , que actualizará cada vez que se produzcan ingresos , ceses o traslados .