Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Article 7 Comissió Paritària En el cas que sorgeixin dubtes o discrepàncies sobre l ' aplicació i la interpretació de les normes del present Conveni , s ' estableix la Comissió Paritària integrada per tres membres de cadascuna d ' ambdues representacions , escollits per aquestes i preferentment que hagin participat en la negociació del Conveni , el contingut de la qual és vigilar el compliment i la correcta interpretació del Conveni .
Español: Artículo 7 Comisión Paritaria Para el caso de que surgieran dudas o discrepancias sobre la aplicación e interpretación de las normas del presente Convenio , se establece una Comisión Paritaria integrada por tres miembros de cada una de ambas representaciones , elegidos por éstas y preferentemente que hubieran participado en la negociación del Convenio , cuyo contenido será el de vigilar el cumplimiento y la correcta interpretación del mismo .
Català: Quan els dubtes o les discrepàncies afecten de forma exclusiva els treballadors d ' un sector o àmbit específic dels compresos en aquest Conveni , cal la presència d ' una representació dels afectats , exclusivament per aquestes qüestions , amb veu però sense vot en les deliberacions de la Comissió Paritària .
Español: Cuando las dudas o discrepancias afecten de forma exclusiva a los trabajadores de un sector o ámbito especifico de los comprendidos en el presente Convenio , será precisa la presencia de una representación de los afectados , exclusivamente para dichas cuestiones , con voz pero sin voto en las deliberaciones de la Comisión Paritaria .
Català: Capítol II Classificació i formació professional Secció 1a Classificació del personal Article 8 Nivells retributius Nivell I . Cap de secció , cap de despatxants , cap de trànsit , cap de taller , cap de promotors .
Español: Capítulo II Clasificación y formación profesional Sección 1ª Clasificación del personal Artículo 8 Niveles retributivos Nivel I.- Jefe de sección . ~~~ Jefe de despachantes , jefe de tráfico , jefe de taller , jefe de promotores .
Català: Article 9 Definició de categories La definició de cadascuna de les categories que integren els nivells retributius anteriors , és la que figura en l ' annex 1 d ' aquest Conveni .
Español: Artículo 9 Definición de categorías La definición de cada una de las categorías que integran los anteriores niveles retributivos , es la que figura en el anexo 1 de este Convenio .
Català: Secció 2a Ascensos Article 10 Ascensos Per tal de donar prou mobilitat als nivells retributius , els auxiliars amb cinc anys en la seva categoria ascendeixen automàticament a oficials administratius .
Español: Sección 2ª Ascensos Artículo 10 Ascensos Al objeto de dar suficiente movilidad a los niveles retributivos , los auxiliares con cinco años en su categoría ascenderán automáticamente a oficiales administrativos .
Català: Tot el personal que té una determinada categoria durant cinc anys i desitja optar per una altra de superior , ha de sol · licitar l ' examen amb aquesta finalitat a l ' empresa , la qual l ' ha de sotmetre a exercici de prova necessàriament en el termini màxim de tres mesos .
Español: Todo el personal que ostentando una determinada categoría durante cinco años desee optar por otra superior , deberá solicitar examen para ello a la empresa , la cual le someterá a ejercicio de prueba necesariamente en el plazo máximo de tres meses .
Català: Aquest personal ha de continuar , malgrat això , exercint les funcions corresponents a la seva categoria anterior mentre no es produeixi a la plantilla una vacant de la nova categoria adquirida d ' aquesta forma , llevat els auxiliars administratius l ' ascens dels quals ha de ser , com s ' ha dit , automàtic .
Español: Este personal continuará , no obstante , desempeñando las funciones correspondiente a su categoría anterior mientras no se produzca en la plantilla una vacante de la nueva categoría adquirida de este modo , a excepción de los auxiliares administrativos cuyo ascenso será , como se ha dicho automático .
Català: Les empreses són obligades a cobrir les vacants que es produeixin amb els treballadors que hagin superat l ' examen d ' aptitud , llevat en els casos d ' amortització d ' aquests llocs de treball .
Español: Las empresas vendrán obligadas a cubrir las vacantes que se produzcan con los trabajadores que hayan superado el examen de aptitud , salvo en los casos de amortización de dichos puestos de trabajo .
Català: Secció 3a Formació professional Article 11 Formació contínua Les parts signants valoren la importància de l ' Acord Nacional de Formació Contínua signat el 16 de desembre de 1992 , entre les organitzacions patronals i els sindicats més representatius ( CEBE , CAPYME , UGT , CIG i CCOO ) .
Español: Sección 3ª Formación profesional Artículo 11 Formación continua Las partes firmantes valoran la importancia del Acuerdo Nacional de Formación Continua firmado el 16 de diciembre de 1992 , entre las organizaciones patronales y sindicatos más representativos ( CEBE , CEPYME , UGT , CIG y CCOO ) .
Català: Amb aquesta finalitat s ' ha de crear una Comissió Paritària del sector , que ha de tenir una composició de 4 membres , 2 de la representació patronal i 2 de la representació sindical .
Español: Para tal fin se creará una Comisión Paritaria del sector , que tendrá una composición de 4 miembros , 2 de la representación Patronal y 2 de la representación Sindical , esta Comisión se constituirá como máximo a los dos meses de la firma del convenio .
Català: Aquesta comissió s ' ha de constituir , com a màxim , als dos mesos de la signatura del Conveni .
Español: La Comisión Paritaria de la provincia de Tarragona , tendrá como funciones : Fomentar la formación de los trabajadores de su ámbito , de acuerdo con lo establecido en el Acuerdo Nacional de Formación Continua .
Català: A més de les funcions pròpies de la Comissió , assenyalades anteriorment , aquesta ha de promoure les qüestions següents : a ) Promoure el desenvolupament personal i professional b ) Contribuir a l ' eficàcia econòmica millorant la competitivitat de les empreses c ) Adaptar-se als canvis tecnològics d ) Contribuir a la formació professional Capítol III Ingressos i cessaments Secció 1a Contractació de personal Article 12 Contractació de personal Les empreses es comprometen a no donar feina , en cap cas , a treballadors que disposin d ' altres mitjans de subsistència , com a funcionaris , jubilats , pensionistes i / o empleats d ' altres sectors .
Español: D ) Contribuir a la formación profesional . ~~~ Capítulo III Ingresos y ceses Sección 1ª Contratación del personal Artículo 12 Contratación de personal Las empresas se comprometen a no emplear , en ningún caso , trabajadores que dispongan de otros medios de subsistencia , tales como funcionarios , jubilados , pensionistas y/ o empleados de otros sectores .
Català: Article 13 Supressió del període de prova Es considera exempt del període de prova corresponent el treballador contractat per una empresa i que provingui d ' una altra compresa també en l ' àmbit d ' aquest Conveni , sempre que en el moment de la contractació adverteixi l ' empresa sobre aquesta circumstància .
Español: Artículo 13 Supresión del periodo de prueba Se considerará exento del periodo de prueba correspondiente a aquel trabajador contratado por una empresa y que provenga de otra comprendida también en el ámbito del presente Convenio , siempre y cuando en el momento de la contratación advierta a la empresa sobre tal circunstancia .
Català: Secció 2 Vacants Article 14 Vacants Les empreses es comprometen a comunicar als representants sindicals dels treballadors , les vacants que s ' hi produeixin , ja sigui per baixa del treballador o per creació de nous llocs de treball .
Español: Sección 2ª Vacantes Artículo 14 Vacantes Las empresas se comprometen a comunicar a los representantes sindicales de los trabajadores , las vacantes que se produzcan en las mismas , ya sea por baja del trabajador o por creación de nuevos puestos de trabajo .
Català: Secció 3a Cessaments Article 15 Cessaments El personal que vulgui cessar voluntàriament a l ' empresa és obligat a avisar-la amb 15 dies de temps .
Español: Sección 3ª Ceses Artículo 15 Ceses El personal que desee cesar voluntariamente en la empresa vendrá obligado a avisar a la misma con 15 días de antelación .
Català: En cas d ' incompliment del preavís esmentat , el treballador perdrà la remuneració corresponent als dies que hagi deixat de preavisar , que li serà descomptada de la liquidació final , i de les parts proporcionals que li corresponguin .
Español: En el caso de incumplimiento de dicho preaviso , el trabajador perderá la remuneración correspondiente a los días que haya dejado de preavisar , la cual le será descontada de la liquidación final y de las partes proporcionales que le correspondan .
Català: Capítol IV Condicions econòmiques Article 16 Salari base El salari base de Conveni és el que , per cadascun dels nivells retributius assenyalats a l ' article 8 , figura en l ' annex 2 d ' aquest Conveni .
Español: Capítulo IV Condiciones económicas Artículo 16 Salario base El salario base de Convenio será el que , para cada uno de los niveles retributivos señalados en el artículo 8 , figura en el anexo 2 de este Convenio .
Català: Les empreses s ' obliguen a satisfer al seu personal el salari base que figura en l ' annex 2 esmentat , el qual s ' entén mínim i , consegüentment , millorable individualment i col · lectiva .
Español: Las empresas se obligan a satisfacer a su personal el salario base que figura en el referido anexo 2 , el cual se entenderá mínimo y , por tanto , mejorable individualmente o colectivamente .
Català: Article 17 Antiguitat S ' estableixen uns increments periòdics per anys de servei per tots els treballadors , que consisteixen en triennis equivalents al cinc i mig per cent ( 5,5 % ) del salari base , sense cap mena de límit .
Español: Artículo 17 Antigüedad Se establecen unos aumentos periódicos por años de servicio para todos los trabajadores , consistentes en trienios equivalentes al cinco y medio por ciento ( 5,5 % ) del salario base , sin límite alguno .
Català: Article 18 Plus de nocturnitat personal , serveis diversos Les feines que s ' hagin de fer entre les 20 hores i les 8 hores del dia següent , s ' han de retribuir amb un 50 % d ' increment , en concepte de plus de nocturnitat .
Español: Artículo 18 Plus de nocturnidad personal , servicios varios Los trabajos que deban efectuarse entre las 20 horas y las 8 horas del día siguiente , serán retribuidos con un 50 % de incremento , en concepto de plus de nocturnidad .
Català: Les empreses afectades , d ' acord amb els treballadors i a través dels seus representants , poden establir els torns necessaris , deduïbles sempre de l ' horari normal i respectant sempre allò establert en matèria de descans entre jornades .
Español: Las empresas afectadas , de acuerdo con los trabajadores y a través de sus representantes , podrán establecer los turnos necesarios , deducibles siempre del horario normal y respetando siempre lo establecido en materia de descanso entre jornadas .
Català: Les hores extraordinàries s ' han d ' abonar amb els recàrrecs següents sobre l ' import del salari hora professional : a ) El 80 % en les quatre primeres , sempre que es realitzin fins les 20 hores de cada jornada .
Español: Las horas extraordinarias se abonarán con los siguientes recargos sobre el importe del salario hora profesional : A ) El 80 % en las cuatro primeras , siempre que se realicen hasta las 20 horas de cada jornada .
Català: c ) El 140 % en les treballades en diumenges i festius no recuperables pel personal que hagi de treballar en aquests dies i excepcionalment no gaudeixi del descans setmanal no compensatori .
Español: C ) El 140 % en las trabajadas en domingos y festivos no recuperables por el personal que deba trabajar en dichos días y excepcionalmente no disfrute del descanso semanal no compensatorio .
Català: Als efectes del pagament de les hores extraordinàries , el salari hora professional s ' ha de determinar de la forma següent : L ' import del salari base de conveni de la categoria corresponent , més els plusos corresponents i les gratificacions extraordinàries i especials en el còmput d ' un any natural , s ' han de dividir per 1.800 , que és la xifra d ' hora de feina fixada anualment .
Español: A efectos del pago de las horas extraordinarias , el salario hora profesional se determinará de la forma siguiente : El importe del salario base de convenio de la categoría correspondiente , más los pluses correspondiente y las gratificaciones extraordinarias y especiales en el cómputo de un año natural , se dividirá por 1.800 , que es la cifra de hora de trabajo fijadas anualmente .
Català: Les empreses han de lliurar al seu personal unes llibretes individuals en què el cap de la secció o la dependència corresponent , han d ' anotar i signar les hores extraordinàries de feina .
Español: Las empresas entregarán a su personal unas libretas individuales en las que , por el jefe de sección o dependencia correspondiente , se anotarán y firmarán las horas extraordinarias de trabajo .
Català: Article 20 Hores estructurals Es consideren hores estructurals les hores extraordinàries que estiguin motivades per comandes imprevistes , períodes punta de producció , absències imprevistes , canvis de torn , o altres circumstàncies de caràcter estructural derivades de la naturalesa de l ' activitat de què es tracti , sempre que no puguin ésser substituïdes per la utilització de les diverses modalitats de contractació previstes legalment .
Español: Artículo 20 Horas estructurales Se considerarán horas estructurales las horas extraordinarias que vengan motivadas por pedidos imprevistos , periodos punta de producción , ausencias imprevistas , cambios de turno , u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate , siempre que no puedan ser sustituidas por la utilización de las distintas modalidades de contratación previstas legalmente .
Català: Article 21 Gratificacions extraordinàries S ' estableixen quatre pagues extraordinàries que s ' han de fer efectives abans del dia 15 dels mesos de març , juny , setembre i desembre de cada any , equivalents a una mensualitat de salari real cadascuna , llevat que sigui d ' aplicació allò previst a l ' article a " distribució mensual " .
Español: Artículo 21 Gratificaciones extraordinarias Se establecen cuatro pagas extraordinarias que se harán efectivas antes del día 15 de los meses de marzo , junio , septiembre y diciembre de cada año , equivalentes a una mensualidad de salario real cada una de ellas , salvo que sea de aplicación lo previsto en el artículo a " distribución mensual " .
Català: Article 22 Gratificacions per matrimoni El personal amb un mínim de tres anys a l ' empresa que , al contraure matrimoni civil o religiós , estigui en actiu , ha de percebre d ' aquesta , independentment de la resta d ' assignacions complementàries , una gratificació equivalent a una mensualitat completa .
Español: Artículo 22 Gratificaciones por matrimonio El personal con un mínimo de tres años en la empresa que , al contraer matrimonio civil o religioso , estuviere en activo , percibirá de la misma , independientemente de las demás asignaciones reglamentarias , una gratificación equivalente a una mensualidad completa .
Català: Gratificació de caixer El caixer , amb caràcter exclusiu i quant a les responsabilitats derivades de la seva funció , ha de percebre una gratificació anual de 89.426 pessetes .
Español: Gratificación de cajero El cajero , con carácter exclusivo y en razón de las responsabilidades derivadas de su función , percibirá una gratificación anual de 89.426 pesetas .
Català: Gratificació per apoderament a ) Els apoderats amb facultats de factor mercantil i superiors , han de percebre mentre gaudeixin d ' aquest atorgament , d ' una gratificació anual de 89.426 pessetes .
Español: Gratificación por apoderamiento a ) Aquellos apoderados con facultades de factor mercantil y superiores , percibirán mientras gocen de dicho otorgamiento , de una gratificación anual de 89.426 pesetas .
Català: Gratificació per idiomes El personal de qualsevol categoria que parli i escrigui amb prou facilitat idiomes estrangers i els coneixements del qual són utilitzats per l ' empresa , han de percebre una gratificació de 89.426 pessetes anuals .
Español: Gratificación por idiomas El personal de cualquier categoría que hable y escriba con suficiente facilidad idiomas extranjeros y cuyos conocimientos sean utilizados por la empresa , percibirá una gratificación de 89.426 pesetas anuales .
Català: Feines penoses , perilloses i tòxiques Els treballadors que es veuen sotmesos a aquests tipus de feines , han de percebre la gratificació establerta a la legislació vigent .
Español: Trabajos penosos , peligrosos y tóxicos Los trabajadores que se vean sometidos a estos tipos de trabajos , deberán percibir la gratificación establecida en la legislación vigente .
Català: El personal que a sol · licitud de l ' empresa accepta utilitzar el seu propi vehicle en els desplaçaments laborals , ha de percebre en concepte de retribució / compensació per això , la quantitat de 69 pessetes per quilòmetres recorregut , en els desplaçaments inferiors a 25 km , i de 50 pessetes per quilòmetre recorregut en els desplaçaments superiors a aquests 25 km .
Español: El personal que a solicitud de la empresa acepte utilizar su propio vehículo en los desplazamientos laborales , percibirá en concepto de retribución/ compensación por ello , la cantidad de 69 pesetas por kilómetro recorrido , en los desplazamientos inferiores a 25 km , y de 50 pesetas por kilómetro recorrido en los desplazamientos superiores a dichos 25 km .
Català: Quan el desplaçament s ' efectua per autopista i és per ordre de l ' empresa , s ' han d ' abonar les despeses pròpies d ' aquest trajecte , és a dir , el tiquet de peatge i l ' aparcament .
Español: Cuando el desplazamiento se efectúe por autopista y éste sea por orden de la empresa , deberá de abonarse los gastos propios de este trayecto , es decir ticket de peaje , así como el párking .
Català: Aquestes quantitats s ' han d ' incrementar i actualitzar quan variï el preu de la benzina , cas en el qual s ' ha de convocar la Comissió paritària del Conveni per a fixar els nous preus per quilòmetre recorregut .
Español: Dichas cantidades serán aumentadas y actualizadas cuando varíe el precio de la gasolina , en cuyo caso se convocará a la Comisión Paritaria del Convenio para fijar los nuevos precios por kilómetro recorrido .
Català: Article 25 Premis per anys de servei S ' estableixen uns premis d ' una o dues mensualitats per tot el personal que compleixi a la mateixa empresa 25 i 40 anys de serveis , respectivament .
Español: Artículo 25 Premios por años de servicios Se establecen unos premios de una o dos mensualidades para todo el personal que cumpla en una misma empresa 25 y 40 años de servicios , respectivamente .
Català: Article 26 Distribució mensual Les empreses a sol · licitud del Comitè o delegat / s de personal , han d ' abonar mensualment la dotzena part de les gratificacions extraordinàries de caixer , per apoderament , per idiomes o qualssevol altres que es puguin establir , amb inclusió de les pagues extraordinàries de març i de setembre .
Español: Artículo 26 Distribución mensual Las empresas a solicitud del Comité o delegado/ s de personal , abonarán mensualmente la doceava parte de las gratificaciones extraordinarias de cajero , por apoderamiento , por idiomas o cualesquiera otras que puedan establecerse , con inclusión de las pagas extraordinarias de marzo y septiembre .
Català: La jornada laboral per a tots els treballadors afectats per aquest Conveni és de 40 hores setmanals , distribuïdes en vuit hores diàries de dilluns a divendres . ~ ~ ~ Els dissabtes s ' entenen festius a tots els efectes .
Español: La jornada laboral para todos los trabajadores afectados por el presente Convenio será de 40 horas semanales , distribuidas en ocho horas diarias de lunes a viernes , entendiéndose los sábados como festivos a todos los efectos .
Català: Malgrat això , de mutu acord entre les parts poden establir-se altres horaris distints al fixat inicialment , sempre que es respecti la jornada de 40 hores setmanals i el sistema de guàrdies establerts en aquest Conveni .
Español: Ello no obstante , de mutuo acuerdo entre las partes podrán establecerse otros horarios distintos al inicialmente fijado , siempre que se respete la jornada de 40 horas semanales y el sistema de guardias establecido en el presente Convenio .
Català: Des del 15 de juny al 15 de setembre ambdós inclosos , s ' estableix una jornada intensiva de 8 hores a 15 hores de dilluns a divendres . ~ ~ ~ El dissabte s ' entén festiu a tots els efectes .
Español: Desde el 15 de junio hasta el 15 de septiembre ambos inclusive , se establece una jornada intensiva de 8 horas a 15 horas de lunes a viernes ; entendiéndose el sábado festivo a todos los efectos .
Català: Pels dissabtes al matí i per tal de formalitzar qualsevol possible tràmit , les empreses junt amb els seus treballadors han d ' establir un sistema de guàrdies que no han d ' excedir de 32 hores i 30 minuts ( 32,30 hores ) l ' any per cada treballador , les quals els han d ' ésser compensades de mutu acord entre les parts .
Español: Para los sábados por la mañana y al objeto de cumplimentar cualquier posible trámite , las empresas junto con sus trabajadores establecerán un sistema de guardias que no excederán de 32 horas y 30 minutos ( 32 horas ) al año para cada trabajador , las cuales les serán compensadas de mutuo acuerdo entre las partes .
Català: Article 28 Festa patronal Es declara festiu a tots els efectes , amb caràcter no recuperable , el dia 16 de juliol , festivitat de la Mare de Déu del Carme .
Español: Artículo 28 Fiesta patronal Se declara festivo a todos los efectos , con carácter no recuperable , el día 16 de julio , festividad de Nuestra Sra .
Català: Per tal de no perdre els dies festius que coincideixin en dissabte i sempre que la llei no disposa del seu canvi a altres dies de la setmana , s ' ha de compensar econòmicament amb l ' abonament d ' una jornada .
Español: Al objeto de no perder los días festivos que coincidan en sábados y siempre que la Ley no disponga de su cambio a otros días de la semana , se compensará económicamente con el abono de una jornada .
Català: Durant el primer any natural i tots els successius de vinculació a l ' empresa , tots els treballadors han de gaudir , sense minva de la seva retribució , dos dies naturals per cada mes treballat o fracció d ' aquest .
Español: Durante el primer año natural y todos los sucesivos de vinculación a la empresa , todos los trabajadores disfrutaran , sin merma de su retribución , dos días naturales por cada mes trabajado o fracción del mismo .
Català: Durant el segon any natural i tots els successius de vinculació a l ' empresa , tots els treballadors han de gaudir , sense minva de la seva retribució , de 30 dies naturals de vacances l ' any .
Español: Durante el segundo año natural y todos los sucesivos de vinculación a la empresa , todos los trabajadores disfrutarán , sin merma de su retribución , de 30 días naturales de vacaciones al año .
Català: En cas de fraccionament a instàncies del treballador , els dies de vacances són 25 dies laborables , i a instàncies de l ' empresa , són de 30 dies laborables .
Español: En caso de fraccionamiento a instancias del trabajador , los días de vacaciones será de 25 días laborales , y a instancias de la empresa , serán de 30 días laborables .
Català: Els delegats de personal i l ' empresa , de comú acord han d ' establir durant el primer trimestre de cada any , respectant sempre allò establert en aquest article , el quadre de vacances del personal , en ordre rotatiu i per seccions .
Español: Los delegados de personal y la empresa , de común acuerdo establecerán durante el primer trimestre de cada año , respetando siempre lo establecido en este artículo , el cuadro de vacaciones del personal , en orden rotativo y por secciones .
Català: Aquest ha de donar la seva conformitat o exposar els seus dubtes en el termini màxim d ' un mes , transcorregut el qual el quadre de vacances , que s ' ha d ' exposar sempre en el tauler d ' anuncis , quedarà aprovat , comprometent-se ambdues parts a respectar-lo . ~ ~ ~ No es podrà modificar si no és de mutu acord o per causes justificades adequadament davant l ' autoritat laboral de necessitats de servei imprevistes .
Español: Este deberá dar su conformidad o exponer sus reparos en el plazo máximo de un mes , transcurrido el cual el cuadro de vacaciones , que deberá fijarse siempre en el tablón de anuncios , quedará aprobado , comprometiéndose ambas partes a respetarlo , no pudiéndose modificar si no es de mutuo acuerdo o por causas debidamente justificadas ante la Autoridad Laboral de necesidades de servicio imprevistas .
Català: Capítol VI Llicències Article 30 Llicències Els treballadors , sense minva de la seva retribució ni pèrdua de cap dret , han de gaudir de les llicències següents , pels motius i durant el temps mínim que s ' indiquen tot seguit : a ) En cas de matrimoni , 15 dies naturals .
Español: Capítulo VI Licencias Artículo 30 Licencias Los trabajadores , sin merma de su retribución ni pérdida de ningún derecho , disfrutaran de las siguientes licencias , por los motivos y durante el tiempo mínimo que a continuación se indican : a ) En caso de matrimonio , 15 días naturales .
Català: b ) En cas de matrimoni d ' ascendents , descendents o col · laterals fins al primer grau : 1 dia , si té lloc en la localitat de residència , i 2 dies si té lloc fora d ' aquesta .
Español: b ) En caso de matrimonio de ascendientes , descendientes o colaterales hasta el primer grado : 1 día , si tiene lugar en la localidad de residencia , y 2 días si tiene lugar fuera de la misma .
Català: d ) En cas de mort del cònjuge o company / a estable , 4 dies naturals , i en cas de tenir fills menors d ' edat o disminuïts físics , 6 dies naturals .
Español: d ) En caso de fallecimiento del cónyuge o compañero/ a estable , 4 días naturales , y en caso de tener hijos menores de edad o disminuidos físicos , 6 días naturales .
Català: h ) En cas de malaltia greu del cònjuge o fills acreditada per la Seguretat Social , 5 dies prorrogables excepcionalment a judici de l ' empresa .
Español: h ) En caso de enfermedad grave del cónyuge o hijos acreditada por la Seguridad Social , 5 días prorrogables excepcionalmente a juicio de la empresa .
Català: i ) En cas de malaltia greu dels pares , si viuen en el domicili del treballador i al seu càrrec , prèvia justificació , 1 dia natural prorrogable a 5 dies .
Español: i ) En caso de enfermedad grave de los padres , si viven en el domicilio del trabajador y a sus expensas , previa justificación , 1 día natural prorrogable a 5 días .
Català: Article 31 Descans laboral de la dona treballadora La dona treballadora té dret a un període de descans laboral de 16 setmanes , ampliables a 18 setmanes per part múltiple .
Español: Artículo 31 Descanso laboral de la mujer trabajadora La mujer trabajadora tendrá derecho a un periodo de descanso laboral de 16 semanas , ampliables a 18 semanas por parto múltiple .
Català: Article 32 Naixement L ' empresa ha de concedir una gratificació de 34.525 pessetes per cada naixement d ' un fill als empleats i empleades , de les empreses afectades per aquest Conveni .
Español: Artículo 32 Nacimiento La empresa concederá una gratificación de 34.525 pesetas por cada nacimiento de un hijo a los empleados-as , de las empresas afectadas por el presente Convenio .
Català: El personal amb una antiguitat a l ' empresa d ' almenys dos anys , té dret a que li sigui reconeguda la situació d ' excedència voluntària per un període mínim d ' un any i màxim de cinc anys , llevat en el cas d ' estudis en què es pot concedir per un període inferior .
Español: El personal con una antigüedad en la empresa de al menos dos años , tendrá derecho a que se le reconozca la situación de excedencia voluntaria por un periodo mínimo de un año y máximo de cinco años , excepto para el caso de estudios que podrá concederse por un periodo inferior .
Català: El treballador en situació d ' excedència ha de sol · licitar el reingrés a l ' empresa , com a mínim un mes abans que finalitzi , i el seu reintegrament queda supeditat a que existeixi un lloc de treball lliure de la seva mateixa categoria o de qualsevol altra que pugui executar , en l ' últim supòsit del qual la seva reincorporació ha de tenir lloc sense pèrdua dels drets que tinguin adquirits .
Español: El trabajador en situación de excedencia deberá solicitar el reingreso en la empresa , como mínimo un mes antes de que finalice , y su reincorporación quedara supeditada a que exista un puesto de trabajo libre de su misma categoría o de cualquier otra que pudiese desempeñar , en cuyo último supuesto su reincorporación tendrá lugar sin pérdida de los derechos que tuviese adquiridos .
Català: És causa suficient per denegar la reincorporació a l ' empresa , el que durant el període d ' excedència el treballador hagi prestat els seus serveis a altres empreses del sector , llevat autorització escrita de l ' empresari .
Español: Será causa suficiente para denegar la reincorporación en la empresa , el que durante el periodo de excedencia el trabajador haya prestado sus servicios en otras empresas del sector , salvo autorización escrita del empresario .
Català: Capítol VIII Mesures de seguretat Article 34 Revisions mèdiques Les empreses han de posar a disposició del seu personal els mitjans necessaris per la realització d ' una revisió mèdica anual , que ha de comprendre , com a mínima , els sondeigs habituals d ' aquest tipus de control preventiu , i en especial , aquells que es considerin necessaris preventivament donada la classe i / o lloc de treball o la situació sanitària personal de cada treballador .
Español: Capítulo VIII Medidas de seguridad Artículo 34 Chequeos médicos Las empresas pondrán a disposición de su personal los medios necesarios para la realización de un chequeo médico anual , que comprenderá como mínimo los sondeos habituales en este tipo de control preventivo , y en especial , aquellos que se consideren preventivamente necesarios dada la clase y/ o puesto de trabajo o la situación sanitaria personal de cada trabajador .
Català: Article 35 Roba de feina Les empreses han de tenir a disposició del personal guants per manipular ferros , materials o objectes que necessitin protecció de les mans , així com la roba o els aparells necessaris per la perfecta protecció dels ulls , de l ' aparell respiratori , dels peus , etc. com les ulleres , mascaretes , botes , etc . Al personal de magatzem , càrrega i descàrrega ( manipuladors , conductors , mossos , peons , etc . ) se ' ls ha de proveir de quatre equips complets , constituïts per la granota o el pantaló i jaqueta i camisa , l ' any .
Español: Artículo 35 Prendas de trabajo Las empresas tendrán a disposición del personal guantes para manipular hierros , materiales u objetos que requieran protección de las manos , así como las prendas o aparatos precisos para la perfecta protección de los ojos , del aparato respiratorio , de los pies , etc. , tales como gafas , mascarillas , botas , etc. Al personal de almacén , carga y descarga ( manipulantes , conductores , mozos , peones , etc. ) , se les proveerá de cuatro equipos completos , compuestos de mono o pantalón y chaquetilla y camisa , al año .
Català: Capítol IX Millores de caràcter social Article 36 Incapacitat laboral transitòria En cas d ' accident laboral , les empreses han d ' abonar el 100 % per ILT i en casos de malaltia s ' ha d ' abonar el 100 % per ILT un cop l ' any .
Español: Capítulo IX Mejoras de carácter social Artículo 36 ILT En caso de accidente laboral , las empresas abonarán el 100 % por I.L.T. ~~~ y en casos de enfermedad se abonará el 100 % por I.L.T. ~~~ por una vez al año .
Català: Article 37 Incapacitat permanent Tot treballador que , per accident o malaltia , quedi impossibilitat per realitzar la seva feina habitual i pugui exercir altres tasques , té dret a un lloc de treball , digne i concordant amb les seves possibilitats a l ' empresa .
Español: Artículo 37 Incapacidad permanente Todo trabajador que , por accidente o enfermedad , quede imposibilitado para realizar su trabajo habitual y pueda desarrollar otras labores , tendrá derecho a un puesto de trabajo , digno y acorde con sus posibilidades dentro de la empresa .
Català: Article 38 Jubilació Es crea un premi de jubilació per aquells treballadors que voluntàriament es jubilen anticipadament i passen a percebre prestacions de la Seguretat Social per aquest concepte segons el mòdul següent : 4 mensualitats si es jubilen a 63 anys 5 mensualitats si es jubilen a 62 anys 6 mensualitats si es jubilen a 61 anys 7 mensualitats si es jubilen a 60 anys Article 39 Servei militar i socials o civils substitutoris d ' aquest 1 .
Español: Artículo 38 Jubilación Se crea un premio de jubilación para aquellos trabajadores que voluntariamente se jubilen anticipadamente y pasen a percibir prestaciones de la Seguridad Social por ese concepto según el siguiente modulo : 4 mensualidades si se jubilan a los 63 años 5 mensualidades si se jubilan a los 62 años 6 mensualidades si se jubilan a los 61 años 7 mensualidades si se jubilan a los 60 años Artículo 39 Servicios militar y sociales o civiles sustitutivos del mismo 1.
Català: Tot el personal afectat a aquest Conveni , durant el temps de prestació dels serveis esmentats , ha de percebre el 50 % del seu salari i el 50 % de les gratificacions extraordinàries .
Español: Todo el personal afecto al presente Convenio , durante el tiempo de prestación de los servicios mencionados , percibirá el 50 % de su salario y el 50 % de las gratificaciones extraordinarias .
Català: En cas que les seves obligacions en els serveis esmentats li permetin acudir al seu lloc de treball durant més de 40 hores i menys de 60 hores al mes , té dret al 75 % del seu sou i de les pagues extraordinàries ; si els ho permeten durant més de 60 hores al mes , té dret al 100 % d ' aquests .
Español: En el caso de que sus obligaciones en los servicios mencionados le permitan acudir a su puesto de trabajo durante más de 40 horas y menos de 60 horas al mes , tendrá derecho al 75 % de su sueldo y pagas extraordinarias ; si se lo permiten durante mas de 60 horas al mes , tendrá derecho al 100 % de los mismos .
Català: Article 40 Retirada del carnet de conduir En el cas que un conductor li sigui retirat el carnet de conduir per causes no imputables a la seva voluntat , i sempre que això sigui com a conseqüència de conduir un vehicle de l ' empresa , per compte i ordre d ' aquesta , haurà de ser acoblat a un lloc de treball el més similar possible a la seva categoria , i li han de ser garantides durant aquest període les percepcions corresponents al seu salari real .
Español: Artículo 40 Retirada de carné de conducir En el caso de que a un conductor le fuese retirado el carné de conducir por causas no imputables a su voluntad , y siempre que esto fuere como consecuencia de conducir un vehículo de la empresa , por cuenta y orden de la misma , deberá ser acoplado a un puesto de trabajo lo más similar posible a su categoría , y le serán garantizadas durante dicho periodo las percepciones correspondientes a su salario real .
Català: Obligar a un conductor a conduir o traslladar una màquina que no reuneixi les condicions adients quant a matriculació i a la resta de requisits , es considera abús d ' autoritat .
Español: El obligar a un conductor a conducir o trasladar una máquina que no reúna las debidas condiciones en cuanto a matriculación y demás requisitos , se considerará abuso de autoridad .
Català: Article 41 Multes no imputables al conductor En el supòsit que a un conductor , durant la jornada laboral i que condueixi un vehicle de l ' empresa , per causes alienes a la seva voluntat i estricta necessitat del servei , li sigui imposada una multa per l ' autoritat competent , el seu import li haurà de ser abonat íntegrament per l ' empresa .
Español: Artículo 41 Multas no imputables al conductor En el supuesto de que a un conductor , dentro de la jornada laboral y conduciendo un vehículo de la empresa , por causas ajenas a su voluntad y estricta necesidad del servicio , le sea impuesta una multa por la autoridad competente , su importe le será abonado íntegramente por la empresa .
Català: Article 42 Assegurança col · lectiva Les empreses afectades per aquest Conveni han de subscriure una assegurança col · lectiva que cobreixi els riscs de mort natural i d ' accident i incapacitat , a favor dels seus treballadors , per una quantia mínima de : Mort natural 9.261.937 pessetes Incapacitat permanent i absoluta 9.261.937 pessetes Mort per accident 9.261.937 pessetes Mort per accident de circulació 9.261.937 pessetes la prima de la qual ha de sufragar l ' empresa en la seva totalitat .
Español: Artículo 42 Seguro colectivo Las empresas afectadas por el presente Convenio suscribirán un seguro colectivo que cubra los riesgos de muerte natural y por accidente e incapacidad , a favor de sus trabajadores , por una cuantía mínima de : Fallecimiento natural 9.261.937 pesetas Incapacidad permanente y absoluta 9.261.937 pesetas Fallecimiento accidente 9.261.937 pesetas Fallecimiento accidente circulación 9.261.937 pesetas Cuya prima sufragará la empresa en su totalidad .
Català: Capítol X Garanties sindicals Article 43 Drets sindicals Els delegats de personal i els membres dels comitès d ' empresa , tenen els drets i les garanties següents : a ) Cada delegat de personal o membre del comitè d ' empresa disposa de vint hores al mes , com a mínim , no acumulables i prou justificades , per a executar les funcions de representació , informació i assessorament , així com assistir a les reunions que convoquen els sindicats als quals pertanyen .
Español: Capítulo X Garantías sindicales Artículo 43 Derechos sindicales Los delegados de personal y los miembros de los comités de empresa , tienen los siguientes derechos y garantías : A ) Cada delegado de personal o miembro del comité de empresa dispondrá de veinte horas al mes , como mínimo , no acumulables y debidamente justificadas , para desarrollar las funciones de representación , información y asesoramiento , así como asistir a las reuniones que convoquen los Sindicatos a los que pertenezcan .
Català: Queden excloses d ' aquest còmput de temps les reunions convocades a instància de l ' empresa i l ' Administració , així com les hores invertides en la negociació d ' aquest Conveni i les de la seva Comissió Paritària , si escau .
Español: Quedan excluidas de este computo de tiempo las reuniones convocadas a instancia de la empresa y la Administración , así como las horas invertidas en la negociación del presente Convenio y las de la Comisión Paritaria del mismo , en su caso .
Català: b ) L ' empresa és obligada a facilitar taulers d ' anuncis en els quals es puguin exposar les publicacions o comunicacions d ' interès pels treballadors , per part dels seus representants legals .
Español: B ) La empresa esta obligada a facilitar tablones de anuncios en los que se puedan exponer publicaciones o comunicaciones de interés para los trabajadores , por parte de los representantes legales de los mismos .
Català: c ) Els delegats de personal i els membres del Comitè d ' empresa no poden ésser traslladats dels seus llocs de treball habituals , per mesures arbitràries o sancionadores .
Español: C ) Los delegados de personal y los miembros del comité de empresa no podrán ser trasladados de sus puestos de trabajo habituales , por medidas arbitrarias o sancionadoras .
Català: d ) Els delegats de personal i els membres del Comitè d ' empresa , abans de ser sancionats o acomiadats , tenen dret a que els sigui instruït l ' expedient previ corresponent .
Español: D ) Los delegados de personal y los miembros de comité de empresa , antes de ser sancionados o despedidos , tienen derecho a que se les instruya el correspondiente expediente previo .
Català: Article 44 Seccions sindicals Les centrals sindicals constituïdes legalment , poden formar seccions sindicals en les empreses o els centres de treball en els quals el nombre d ' afiliats és , com a mínim , el 10 % de la plantilla .
Español: Artículo 44 Secciones sindicales Las centrales sindicales legalmente constituidas , pueden formar secciones sindicales en las empresas o centros de trabajo en los que el número de afiliados sea , como mínimo el 10 % de la plantilla .
Català: Sempre que no suposi una minva en la jornada laboral , es poden exercir tasques de proselitisme i afiliació , distribuir qualsevol tipus de publicacions d ' interès pels treballadors , així com a cobrar les quotes dels afiliats de les seccions sindicals constituïdes .
Español: Siempre que no suponga una merma en la jornada laboral , se podrán desarrollar tareas de proselitismo y afiliación , distribuir cualquier tipo de publicaciones de interés para los trabajadores , así como cobrar las cuotas de los afiliados de las secciones sindicales constituidas .
Català: Als treballadors que exerceixen funcions de direcció sindical en l ' àmbit d ' un sindicat , se ' ls ha de concedir les llicències i excedències no retribuïdes que pertoquin .
Español: A los trabajadores que desempeñen funciones de dirección sindical dentro de un Sindicato , se les concederán las oportunas licencias y excedencias no retribuidas .
Català: Article 45 Cànon de negociació Ambdues parts acorden que el cànon de negociació a què es refereix l ' article 11 de la Llei orgànica de llibertat sindical , és de 2.000 pessetes , com a despeses de gestió dels sindicats representats a la Comissió negociadora del Conveni .
Español: Artículo 45 Canon de negociación Ambas partes acuerdan que el canon de negociación a que se refiere el artículo 11 de la LOLS , sea de 2.000 pesetas , como gastos de gestión de los Sindicatos representados en la Comisión Negociadora del Convenio .
Català: Durant el termini de 30 dies després de la data de la publicació del Conveni al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , els treballadors que no desitgen que els sigui descomptada la quantitat en concepte de cànon de negociació que s ' ha recollit en l ' apartat primer del present article , han de manifestar-ho voluntàriament i per escrit a la direcció de l ' empresa .
Español: Dentro del plazo de 30 días después de la fecha de la publicación del Convenio en el BOP , los trabajadores que no deseen que se les descuente la cantidad en concepto de canon de negociación que se ha recogido en el apartado primero del presente artículo , deberán manifestarlo voluntariamente y por escrito a la dirección de la empresa .
Català: Article 46 Clàusula d ' inaplicació salarial Les empreses que per raons economicofinanceres no puguin fer front , en tot o en part , als increments pactats en el conveni col · lectiu , hauran , per tal d ' acollir-se a la no-aplicació de la totalitat o part d ' aquests , de comunicar la seva intenció mitjançant un escrit a la Comissió Paritària del conveni . ~ ~ ~ Paral · lelament haurà de sol · licitar el tràmit de mediació al Tribunal Laboral de Catalunya ( TLC ) .
Español: Artículo 46 Cláusula de inaplicación salarial Aquella empresa que por razones económico-financiera no pudieses hacer frente , en todo o en parte , a los incrementos pactados en el convenio colectivo , deberá para poder acogerse a la no-aplicación de la totalidad o parte de los mismos , comunicara su intención mediante escrito a la Comisión Paritaria del convenio , paralelamente , solicitará trámite de mediación ante el Tribunal Laboral de Cataluña ( TLC ) .
Català: En el supòsit de no arribar a un acord en el marc del TCL , s ' ha de passar a la Comissió paritària , la qual haurà d ' acceptar o rebutjar la petició d ' inaplicació .
Español: En el supuesto de no llegarse a un acuerdo dentro del TLC , se pasara a la Comisión Paritaria en la cual se aceptará o rechazará la petición de descuelgue .
Català: En les empreses en què s ' acordi la inaplicació salarial , s ' ha de crear una comissió de seguiment , integrada pels representants dels treballadors de l ' empresa i la seva direcció que , amb l ' assessorament necessari haurà de vetllar pel compliment d ' allò acordat en el Tribunal Laboral de Catalunya , així com per superació de les causes que van motivar la inaplicació salarial .
Español: En las empresas donde se acuerde el descuelgue , se creará una comisión de seguimiento , integrada por los representantes de los trabajadores de la empresa y la dirección de la misma , que con el asesoramiento necesario velara por el cumplimiento de lo acordado en el Tribunal Laboral de Cataluña , así como por la superación de las causas que motivaron el descuelgue .
Català: Article 47 Tribunal Laboral de Catalunya Ambdues parts en representació de treballadors i empreses compreses en l ' àmbit personal del present Conveni , se sotmeten expressament , als procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya , per la resolució dels conflictes laborals de tipus col · lectiu o plural , que es poden produir .
Español: Artículo 47 Tribunal Laboral de Cataluña Ambas partes en representación de trabajadores y empresas comprendidas en el ámbito personal del presente convenio , se someten expresamente , a los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Cataluña , para la resolución de los conflictos laborales de índole colectivo o plural , que puedan suscitarse .
Català: Disposicions finals Primera Ambdues parts acorden suprimir , tant com sigui possible , les hores extraordinàries que es realitzen amb normalitat , les quals , a mesura que se suprimeixin , han de ser cobertes amb la contractació de nous treballadors .
Español: Disposiciones finales Primera Ambas partes acuerdan suprimir , en la medida de lo posible , las horas extraordinarias que se realicen con normalidad , las cuales , a medida que se supriman , deberán ser cubiertas con la contratación de nuevos trabajadores .
Català: Segona En tot allò no previst en aquest Conveni , s ' ha d ' observar allò disposat en matèria laboral en la Constitució espanyola i en les lleis que la desenvolupen , en l ' Estatut dels treballadors i la resta de lleis d ' aplicació general .
Español: Segunda En todo lo no previsto en el presente Convenio , se estará a lo dispuesto en materia laboral en la Constitución Española y en las leyes que la desarrollen , en el Estatuto de los Trabajadores y demás leyes de general aplicación .
Català: Tercera De comú acord ambdues parts encomanen a la Comissió paritària vetllar perquè totes i cadascuna de les empreses afectades per aquest Conveni compleixin amb l ' obligació de concertar la corresponent pòlissa de l ' assegurança col · lectiva assenyalada en l ' article 42 , a través l ' Associació d ' Agents Marítims .
Español: Tercera De común acuerdo ambas partes encomiendan a la Comisión Paritaria el velar para que todas y cada una de las empresas afectadas por este Convenio cumplan con la obligación de concertar la correspondiente póliza del seguro colectivo señalado en el artículo 42 , a través de la Asociación de Agentes Marítimos .
Català: Quarta Jubilacions En el marc de la política de promoció de l ' ocupació , la jubilació es pot produir al complir els 64 anys d ' edat , en la forma i amb les condicions i garanties establertes en el Reial decret 1194 / 1985 , de 17 de juliol .
Español: Cuarta Jubilaciones Dentro de la política de promoción de empleo , la jubilación podrá producirse al cumplir los 64 años de edad , en la forma y con las condiciones y garantías establecidas en el Real decreto 1194/ 1985 , de 17 de julio .
Català: Els treballadors que desitgin acollir-se a aquesta jubilació a 64 anys , ho han de sol · licitar mitjançant la seva empresa amb tres mesos de temps , com a mínim , a la data de compliment de l ' edat de 64 anys .
Español: Los trabajadores que deseen acogerse a esta jubilación a los 64 años , deberán solicitarlo a través de su empresa con tres meses de antelación , como mínimo a la fecha de cumplimiento de la edad de 64 años .
Català: Cinquena Es constitueix una Comissió d ' estudi del conveni perquè amb anterioritat a la negociació del proper conveni , desenvolupi aquells punts que puguin ésser d ' interès .
Español: Quinta Se constituye una Comisión de Estudio del convenio para que con anterioridad a la negociación del próximo convenio , desarrolle aquellos puntos que pudieran ser de interés .