Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Autorització de cessament d ' activitats del centre docent privat Ninot , de Cerdanyola del Vallès , amb efectes a partir de la fi del curs 1999-00 .
Español: Autorización de cese de actividades del centro docente privado Ninot , de Cerdanyola del Vallès , con efectos a partir del final del curso 1999-00 .
Català: Per tal de resoldre la sol · licitud presentada a la corresponent delegació territorial del Departament d ' Ensenyament pel titular del centre docent privat Crespinell , de Terrassa , en petició de modificació de l ' autorització d ' obertura per ampliació d ' unitats , es va instruir l ' expedient corresponent .
Español: Con el fin de resolver la solicitud presentada en la correspondiente delegación territorial del Departamento de Enseñanza por el titular del centro docente privado Crespinell , de Terrassa , en petición de autorización de modificación de la autorización de apertura por ampliación de unidades , se instruyó el correspondiente expediente .
Català: Atès que s ' ha comprovat a l ' expedient esmentat el compliment dels requisits exigits per la normativa vigent , en concret per la Llei orgànica 8 / 1985 , de 3 de juliol , reguladora del dret a l ' educació ; la Llei orgànica 1 / 1990 , de 3 d ' octubre , d ' ordenació general del sistema educatiu ; el Reial decret 1004 / 1991 , de 14 de juny , pel qual s ' estableixen els requisits mínims dels centres que imparteixen ensenyaments de règim general no universitaris ; el Decret 299 / 1997 , de 25 de novembre , sobre l ' atenció educativa a l ' alumnat amb necessitats educatives especials , i el Decret 55 / 1994 , de 8 de març , sobre el règim d ' autorització dels centres docents privats ,
Español: Dado que se ha comprobado en el citado expediente el cumplimiento de los requisitos exigidos por la normativa vigente , en concreto por la Ley orgánica 8/ 1985 , de 3 de julio , reguladora del derecho a la educación ; la Ley orgánica 1/ 1990 , de 3 de octubre , de ordenación general del sistema educativo ; el Real decreto 1004/ 1991 , de 14 de junio , por el que se establecen los requisitos mínimos de los centros que imparten enseñanzas de régimen general no universitarias ; el Decreto 299/ 1997 , de 25 de noviembre , sobre la atención educativa al alumnado con necesidades educativas especiales , y el Decreto 55/ 1994 , de 8 de marzo , sobre el régimen de autorización de los centros docentes privados ,
Català: — 1 Autoritzar la modificació de l ' autorització d ' obertura del centre docent privat Crespinell , de Terrassa , per ampliació d ' unitats , en els termes que s ' especifiquen a l ' annex d ' aquesta Resolució .
Español: — 1 Autorizar la modificación de la autorización de apertura del centro docente privado Crespinell , de Terrassa , por ampliación de unidades , en los términos que se especifican en el anexo de esta Resolución .
Català: S ' autoritza la modificació de l ' autorització d ' obertura per ampliació d ' una unitat d ' educació especial , amb efectes a partir de l ' inici del curs 1999-00 .
Español: Se autoriza la modificación de la autorización de apertura por ampliación de una unidad de educación especial , con efectos a partir del inicio del curso 1999-00 .
Català: — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de Sant Joan de Déu ( serveis de salut mental ) per als anys 1999-2001 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de Sant Joan de Déu ( servicios de salud mental ) para los años 1999-2001 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Aquest Conveni té per objecte regular les relacions laborals entre la institució Sant Joan de Déu ( Serveis de Salut Mental ) i el personal al seu servei que tingui la condició de treballador , independentment de les seves funcions o categoria professional .
Español: El presente Convenio tiene por objeto el regular las relaciones laborales entre la institución Sant Joan de Déu ( Serveis de Salut Mental ) y el personal a su servicio que tenga la condición de trabajador , cualquiera que sean sus funciones o categoría profesional .
Català: a ) Persones d ' alta direcció , que es regeixen pel que estableixen els mateixos contractes , com també en el Reial decret 1.382 / 1985 , d ' 1 d ' agost .
Español: a ) Personas de alta dirección , que se regirán por lo establecido en los propios contratos , así como en el Real decreto 1.382/ 1985 , de 1 de agosto .
Català: b ) Els professionals que en l ' exercici de la seva activitat professional lliure cobrin per prestació de serveis , encara que efectuïn la seva activitat en els locals de la mateixa institució , i que estiguin donats d ' alta de llicència fiscal com a professionals liberals .
Español: b ) Los profesionales que en el ejercicio de su actividad profesional libre cobren por prestación de servicios , aunque realicen su actividad en los locales de la propia institución , estando dados de alta de licencia fiscal como profesionales liberales .
Català: Els pactes d ' aquest Conveni s ' apliquen a tots els centres de treball de la institució de Sant Joan de Déu ( Serveis de Salut Mental ) que hi ha actualment i els que es puguin crear durant el seu període de vigència .
Español: Los pactos de este Convenio serán de aplicación en todos los centros de trabajo de la institución de Sant Joan de Déu ( Serveis de Salut Mental ) existentes en la actualidad y los que puedan ser creados durante su período de vigencia .
Català: Aquest Conveni entra en vigor a partir de la seva signatura ; no obstant això , les condicions econòmiques s ' han d ' aplicar a tot el personal de l ' empresa en actiu des de l ' 1 de gener de 1999 .
Español: El presente Convenio entrará en vigor a partir de su firma . ~~~ No obstante , los efectos económicos se aplicarán a todo el personal de la empresa en activo desde 1 de enero de 1999.
Català: La denúncia per a la revisió del Conveni s ' ha d ' efectuar per escrit amb 1 mes d ' antelació , com a mínim , a la data del seu venciment inicial o a la de qualsevol de les seves pròrrogues .
Español: La denuncia para la revisión del Convenio se efectuará por escrito al menos con 1 mes de antelación a la fecha de su vencimiento inicial o a la de cualquiera de sus prórrogas .
Català: Qualsevol de les parts pot efectuar la denúncia i estan legitimades per a això la direcció de Sant Joan de Déu ( Serveis de Salut Mental ) i el Comitè d ' Empresa , sempre que ho comuniquin a l ' altra part i a l ' autoritat laboral .
Español: La denuncia podrá ser efectuada por cualquiera de las partes , estando legitimados para ello la dirección de Sant Joan de Déu ( Serveis de Salut Mental ) y el Comité de Empresa , comunicándolo a la otra parte y a la autoridad laboral .
Català: El Conveni queda automàticament prorrogat en finalitzar la seva vigència , i en els seus mateixos termes , pel període d ' 1 any , si cap de les representacions procedeix a la seva denúncia d ' acord amb el que estableix l ' article 5 .
Español: El Convenio quedará automáticamente prorrogado al finalizar su vigencia , y en sus propios términos , por el período de 1 año , si ninguna de las representaciones procede a su denuncia conforme a lo establecido en el artículo 5.
Català: Les normes que conté aquest Conveni regulen les relacions entre Sant Joan de Déu ( Serveis de Salut Mental ) i els treballadors adscrits al seu àmbit d ' aplicació amb caràcter preferent .
Español: Las normas contenidas en el presente Convenio regularán las relaciones entre Sant Joan de Déu ( Serveis de Salut Mental ) y los trabajadores comprendidos dentro de su ámbito de aplicación con carácter preferente .
Català: El conjunt de pactes que conté aquest Conveni substitueixen íntegrament les condicions tant econòmiques com de treball existents a la seva entrada en vigor en qualsevol de les relacions laborals afectades per aquest Conveni , i queden totes elles compreses i compensades amb la nova regulació acordada , independentment del seu origen , caràcter , naturalesa , denominació i quantia .
Español: El conjunto de pactos contenidos en el presente Convenio sustituyen íntegramente las condiciones tanto económicas como de trabajo existentes a su entrada en vigor en cualquiera de las relaciones laborales afectadas por el mismo , quedando todas ellas comprendidas y compensadas con la nueva regulación convenida , y ello independientemente de su origen , carácter , naturaleza , denominación y cuantía .
Català: Pel que fa a les disposicions futures que es puguin promulgar durant la vigència del Conveni , només tindran eficàcia pràctica si , considerades en el seu conjunt i en còmput anual , superen les condicions d ' aquest Conveni , considerades igualment en el seu conjunt i còmput anual .
Español: Respecto a las disposiciones futuras que se puedan promulgar durante la vigencia del Convenio , sólo tendrán eficacia práctica cuando , consideradas en su conjunto y en cómputo anual , superen las condiciones del presente Convenio , igualmente consideradas en su conjunto y cómputo anual .
Català: Amb caràcter estrictament personal , s ' han de respectar les situacions personals que en conjunt i còmput anual superin les que estableix aquest Conveni , considerades igualment en conjunt i còmput anual .
Español: Con carácter estrictamente personal , se respetarán las situaciones personales que en su conjunto y cómputo anual superen las establecidas en el presente Convenio , igualmente consideradas en su conjunto y cómputo anual .
Català: Com a òrgan per a la interpretació i vigilància del Conveni col · lectiu es crea la Comissió Paritària , que , a més , pot exercir funcions de conciliació , mediació i arbitratge d ' aquells casos que les parts , de comú acord , sotmetin a la seva consideració .
Español: Como órgano para la interpretación y vigilancia del Convenio colectivo se crea una Comisión Paritaria que , además , podrá ejercer funciones de conciliación , mediación y arbitraje de aquellos casos que las partes , de común acuerdo , sometan a su consideración .
Català: Integren la Comissió sis membres , tres en representació del Comitè d ' Empresa i altres tres en representació de l ' empresa , amb preferència en un i altre cas per a les persones que hagin format part de la Mesa Negociadora .
Español: La Comisión la integran seis miembros , tres en representación del Comité de Empresa y otros tres que representarán a la empresa , con preferencia en uno y otro caso para las personas que hayan formado parte de la Mesa Negociadora .
Català: L ' organització pràctica de la feina , pel que fa a les normes que conté aquest Conveni i amb les limitacions que estableixen les lleis , és facultat exclusiva de la direcció , sens perjudici del deure d ' informació que té envers el Comitè d ' Empresa .
Español: La organización práctica del trabajo , con respeto a las normas contenidas en el presente Convenio y con las limitaciones establecidas por las leyes , es facultad exclusiva de la dirección , sin perjuicio del deber de información que tiene hacia el Comité de Empresa .
Català: Els ingressos del personal , independentment de la modalitat contractual utilitzada , es consideren fets a títol de prova , i el seu termini no pot superar el que estableix l ' article 14 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el text refós de la Llei de l ' estatut dels treballadors .
Español: Los ingresos del personal , cualquiera que sea la modalidad contractual utilizada , se considerarán hechos a título de prueba , y su plazo no podrá superar el establecido en el artículo 14 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores .
Català: En els casos d ' incompliment dels terminis de preavís convinguts , l ' empresa pot deduir de la liquidació de parts proporcionals i salaris pendents l ' equivalent diari de la seva retribució anual per cada dia que passa sense donar el preavís pactat .
Español: En los casos de incumplimiento de los plazos de preaviso convenidos , la empresa podrá deducir de la liquidación de partes proporcionales y salarios pendientes el equivalente diario de su retribución anual por cada día no dado del preaviso pactado .
Català: La convocatòria de places de treball vacants o de nova creació s ' ha de fer pública en el tauler d ' anuncis , amb l ' exposició i el comentari previs al Comitè d ' Empresa , especificant-ne la durada , la categoria i els requisits mínims per optar-hi .
Español: La convocatoria de plazas de trabajo vacantes o de nueva creación se hará pública en el tablón de anuncios , previa exposición y comentario con el Comité de Empresa , especificando duración , categoría y requisitos mínimos para optar a ella .
Català: — 1 La direcció està facultada per acordar els canvis de lloc de treball que calguin , sense altres limitacions que les exigides per a les titulacions acadèmiques o professionals necessàries per exercir la prestació laboral i la pertinença a la categoria professional .
Español: — 1 La dirección está facultada para acordar los cambios de puesto de trabajo que procedan , sin otras limitaciones que las exigidas para las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y la pertenencia a la categoría profesional .
Català: — 2 Si el canvi comporta una modificació substancial de les condicions de treball , regeix el que disposa l ' article 41 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: — 2 Cuando el cambio conlleve una modificación sustancial de las condiciones de trabajo , se estará a lo dispuesto en el artículo 41 del Estatuto de los trabajadores .
Català: — 3 S ' estableix preferència d ' antiguitat en la categoria per al canvi de torn en el cas que es produeixi una reestructuració general o una vacant dins d ' una mateixa clínica o servei , si escau , respectant sempre les preferències en preceptes de dret necessari ( per exemple , estudis ) .
Español: — 3 Se establece preferencia de antigüedad en la categoría para el cambio de turno en el caso de producirse una reestructuración general o una vacante dentro de una misma clínica o servicio , en su caso , respetando siempre las preferencias en preceptos de derecho necesario ( por ejemplo , estudios ) .
Català: — 4 Per tal de cobrir les vacants que es produeixin en les diferents categories professionals que no impliquin funcions de direcció , comandament o supervisió , té preferència , en igualtat de condicions , el personal de l ' empresa degudament capacitat , segons exigeixi la necessitat de la vacant que cal cobrir , i amb el criteri d ' antiguitat en aquesta capacitació , i tot això independentment de la categoria de procedència .
Español: — 4 Para cubrir las vacantes que se produzcan en las diferentes categorías profesionales que no impliquen funciones de dirección , mando o supervisión , tendrá preferencia , en igualdad de condiciones , el personal de la empresa debidamente capacitado , según exija la necesidad de la vacante a cubrir , y con el criterio de antigüedad en dicha capacitación , y ello con independencia de la categoría de procedencia .
Català: Per a 1999 i 2000 , la jornada serà de 1.754 hores a l ' any ; per a 2001 la jornada es redueix de 8 hores anuals i queda fixada en 1.746 hores .
Español: Para los años 1999 y 2000 la jornada será de 1.754 horas año , para el año 2001 la jornada se reducirá en 8 horas anuales , quedando fijada en 1.746 horas .
Català: — 1 Els horaris de treball són els que hi ha vigents a la institució a l ' entrada en vigor del Conveni , amb les adaptacions necessàries per ajustar-los a la jornada pactada .
Español: — 1 Los horarios de trabajo serán los vigentes en la institución a la entrada en vigor del Convenio , con las necesarias adaptaciones para ajustarlos a la jornada pactada .
Català: — 2 Respectant el còmput anual , la jornada es pot distribuir com s ' estableixi entre la direcció i el Comitè d ' Empresa , fins i tot si , per treballar dies alterns , se superen les 9 hores diàries .
Español: — 2 Respetando el cómputo anual , la jornada se podrá distribuir como se convenga entre la dirección y el Comité de Empresa , aun cuando , por trabajarse días alternos , se superen las 9 horas diarias .
Català: No obstant això , entre jornada i jornada hi ha d ' haver un descans ininterromput de 12 hores , com també de 36 hores entre setmana i setmana .
Español: No obstante , entre jornada y jornada deberá haber un descanso ininterrumpido de 12 horas , así como de 36 horas entre semana y semana .
Català: En tots dos casos , el descans s ' ha de concedir dins de la jornada de treball , i s ' ha considerar com a treball efectiu , i computar-lo dins de la jornada pactada en aquest article .
Español: En ambos casos , el descanso deberá concederse dentro de la jornada de trabajo , y se considerará como trabajo efectivo , computándose dentro de la jornada pactada en este artículo .
Català: La jornada s ' ha de distribuir de manera que els treballadors gaudeixin de 2 diumenges de descans al mes , com a mínim , excepte per a les persones contractades per treballar caps de setmana majoritàriament .
Español: La jornada se distribuirá de forma tal que los trabajadores disfruten de un mínimo de 2 domingos de descanso al mes , excepto para las personas contratadas para realizar fines de semana mayoritariamente .
Català: El personal contractat a partir del dia 1 de desembre de 1996 , junt amb el d ' adscripció voluntària , a l ' objectiu d ' obtenir una distribució més equitativa del gaudiment del descans setmanal en diumenge i de poder ampliar les dedicacions de les persones contractades per treballar en caps de setmana majoritàriament , realitzarà els descansos setmanals rotativament i sense la concentració en diumenge reflectida a l ' apartat anterior .
Español: El personal contratado a partir del día 1 de diciembre de 1996 , junto con el de adscripción voluntaria , al objeto de lograr una distribución más equitativa del disfrute del descanso semanal en domingo y de poder ampliar las dedicaciones de las personas contratadas para trabajar en fines de semana mayoritariamente , realizará los descansos semanales rotativamente y sin la concentración en domingo reflejada en el apartado anterior .
Català: A aquest efecte , els períodes hàbils per a la realització dels dies festius acumulats són , per al primer semestre , el mes que coincideixi amb la Setmana Santa i els 15 primers dies del mes següent , i per al segon semestre , el mes de desembre i els 15 primers dies del mes de gener .
Español: Para tal efecto , los períodos hábiles para la realización de los festivos acumulados serán , para el primer semestre , el mes que coincida con la Semana Santa y los 15 primeros días del mes siguiente , y para el segundo semestre , el mes de diciembre y los 15 primeros días del mes de enero .
Català: Si no hi hagués acord previ entre els treballadors de cada secció , cal procedir donant preferència a l ' antiguitat del treballador a l ' empresa , si bé , una vegada exercit aquest dret , ha de passar al següent en antiguitat , i així successivament , considerant que l ' exercici d ' aquest dret en el primer semestre no ha de ser vinculant per al segon semestre , i viceversa .
Español: Si no hubiere acuerdo previo entre los trabajadores de cada sección , se procederá dando preferencia a la antigüedad del trabajador en la empresa , si bien , una vez ejercido este derecho , pasará al siguiente en antigüedad , y así sucesivamente , entendiéndose que el ejercicio de este derecho en el primer semestre no será vinculante para el segundo semestre , y viceversa .
Català: Els excessos de jornada diària o setmanal que es produeixin per l ' aplicació dels horaris vigents s ' han de compensar i regularitzar en còmput anual mitjançant la realització de festes de descans compensatori .
Español: Los excesos de jornada diaria o semanal que se produzcan por la aplicación de los horarios vigentes se compensarán y regularizarán en cómputo anual mediante la realización de fiestas de descanso compensatorio .
Català: Si no hi ha acord , s ' ha de procedir de manera anàloga que per a la realització dels dies festius intersetmanals , annexionant els dies de compensació pels dos conceptes i ampliant , a aquest efecte , en 22 dies pels dos extrems , els períodes hàbils que preveu el primer paràgraf d ' aquest article .
Español: De no producirse acuerdo , se procederá de forma análoga que para la realización de los festivos intersemanales , anexionando los días de compensación por los dos conceptos y ampliando , a este efecto , en 22 días por los dos extremos , los períodos hábiles previstos en el primer párrafo del presente artículo .
Català: El personal esmentat que per l ' organització de la feina no pugui realitzar els dies festius intersetmanals ha d ' acumular aquests dies , junt amb les festes que per Conveni i les que com a conseqüència del desenvolupament dels diferents horaris li puguin correspondre , pels excessos de jornada diària o setmanal i per altres acumulacions , com ara les produïdes per reunions de coordinació dels equips de les clíniques , efectuant les corresponents festes equivalents de compensació , mitjançant una programació anual , realitzada a aquest efecte , que l ' interessat ha de conèixer abans del 30 de novembre de l ' any anterior , en la qual només s ' indiquen els períodes de descans agrupat de Setmana Santa , Nadal i vacances d ' estiu i no s ' especifiquen quines dates fa cada treballador .
Español: El personal anteriormente citado que por la organización del trabajo no pudiera realizar los festivos intersemanales , acumulará dichos días , junto con las fiestas que por Convenio y las que como consecuencia del desarrollo de los diferentes horarios le pudieran corresponder , por los excesos de jornada diaria o semanal y por otras acumulaciones como las producidas por reuniones de coordinación de los equipos de las clínicas . ~~~ Efectuando las correspondientes fiestas equivalentes de compensación , mediante una programación anual realizada al efecto , que el interesado deberá conocer antes del 30 de noviembre del año anterior , en la que los períodos de descanso agrupado de Semana Santa , Navidad y vacaciones de verano , solo se indicarán , sin especificar qué trabajador realiza unas fechas u otras .
Català: De la programació anual de les festes de compensació i regularització del grup d ' auxiliars psiquiàtrics , s ' exclouen 3 dies , per als torns la presència setmanal dels quals sigui igual o superior a 5 dies i 2 , per als de presència inferior , que són de lliure disposició per part de l ' interessat respectant les limitacions organitzatives següents :
Español: De la programación anual de las fiestas de compensación y regularización del grupo de auxiliares psiquiátricos , se excluirán 3 días , para los turnos cuya presencia semanal sea igual o superior a 5 días y 2 , para los de presencia inferior , que serán de libre disposición por parte del interesado respetando las limitaciones organizativas siguientes :
Català: Han de realitzar-se o sol · licitar-se abans del 31 d ' octubre de cada any , en cas contrari la direcció en el mes de novembre ha de fixar les dates en què s ' han de realitzar les festes de compensació que estiguin pendents de realitzar .
Español: Deberán realizarse o solicitarse antes del 31 de octubre de cada año , en caso contrario la dirección en el mes de noviembre fijará las fechas en que se realizarán las fiestas de compensación que estuvieran pendientes de realizar .
Català: Denominem " personal complementari a temps parcial " les persones contractades per cobrir els descansos setmanals i les festes de compensació dels titulars de llocs de treball a jornada completa .
Español: A las personas contratadas para cubrir los descansos semanales y las fiestas de compensación de los titulares de puestos de trabajo a jornada completa , las denominaremos personal complementario a tiempo parcial .
Català: A l ' efecte de poder compaginar la necessària continuïtat de l ' assistència dels llocs de treball i la qualitat d ' ocupació , entesa com a tal la major estabilitat contractual i la major jornada de dedicació possible , en els respectius contractes de treball d ' aquest personal complementari s ' inclouen els acords següents :
Español: Al efecto de poder compaginar la necesaria continuidad de la asistencia de los puestos de trabajo y la calidad de empleo , entendida como tal la mayor estabilidad contractual y la mayor jornada de dedicación posible , en los respectivos contratos de trabajo de este personal complementario se incluirán los siguientes acuerdos :
Català: Que han d ' incrementar la seva dedicació en anys successius , fins aconseguir la jornada completa anual , en la mesura que es redueixi la jornada laboral o s ' augmenti la quantitat de dies festius que cal realitzar pels companys que tenen dedicació completa .
Español: Que incrementarán su dedicación en años sucesivos , hasta alcanzar la jornada completa anual , en la medida que se reduzca la jornada laboral o se aumente la cantidad de festivos a realizar por los compañeros que tienen una dedicación completa .
Català: Que ha de realitzar els canvis de torn que se li indiquin en les successives programacions anuals i que la seva jornada laboral ha de tenir una distribució irregular al llarg de l ' any ( circumstàncies que impossibiliten el que pugui cobrir a diverses persones i així incrementar la seva jornada de dedicació ) .
Español: Que realizará los cambios de turno que se le indiquen en las sucesivas programaciones anuales y que su jornada laboral tendrá una distribución irregular a lo largo del año . ~~~ ( Circunstancias que posibilitan el que pueda cubrir a varias personas y así incrementar su jornada de dedicación ) .
Català: Les vacances es poden partir en dos períodes de 15 dies , sempre que aquests s ' ajustin a quinzenes naturals de cada mes , és a dir , períodes de l ' 1 al 15 o del 15 al 30 de cada mes .
Español: Las vacaciones se podrán partir en dos períodos de 15 días , siempre que éstos se ajusten a quincenas naturales de cada mes , o sea , períodos del 1 al 15 o del 15 al 30 de cada mes .
Català: Per als treballadors de nou ingrés neix el dret al gaudi de la part proporcional de les vacances sempre que portin 6 mesos , com a mínim , de treball ininterromput a l ' empresa , excepte pacte en contra en contracte individual .
Español: Para los trabajadores de nuevo ingreso nacerá el derecho al disfrute de la parte proporcional de las vacaciones cuando lleven , al menos , 6 meses de trabajo ininterrumpido en la empresa , salvo pacto en contra en contrato individual .
Català: Si per necessitats de l ' organització dels departaments i serveis de la institució es fixen torns de vacances , l ' elecció per part dels treballadors d ' una mateixa secció s ' ha d ' efectuar de mutu acord , i si no n ' hi ha , respectar , en primer lloc , les responsabilitats familiars , que donen preferència perquè el torn coincideixi amb el període de vacances escolars i , en segon lloc , l ' antiguitat dins de la institució , si bé una vegada exercit , aquest dret ha de passar al següent en antiguitat , i així successivament .
Español: Si por necesidades de la organización de los departamentos y servicios de la institución se fijaran turnos de vacaciones , la elección por parte de los trabajadores de una misma sección se efectuará por mutuo acuerdo , y de no haberlo , respetando , en primer lugar , las responsabilidades familiares , que darán preferencia para que el turno coincida con el período de vacaciones escolares , y , en segundo lugar , la antigüedad dentro de la institución , si bien una vez ejercido este derecho pasará al siguiente en antigüedad , y así sucesivamente .
Català: Durant el període de vacances el treballador ha de percebre el salari base , el plus de conveni i la totalitat de complements salarials , per la qual cosa únicament s ' han d ' exceptuar els conceptes que tinguin la consideració d ' abonament de despeses .
Español: Durante el período de vacaciones el trabajador percibirá el salario base , plus de convenio y la totalidad de complementos salariales , por lo que únicamente se exceptuarán los conceptos que tengan la consideración de suplidos .
Català: Una llicència retribuïda pel temps necessari , fins a 3 dies per assumptes propis , que es concedeix perquè el treballador pugui efectuar determinades gestions , considerades com a tals les que requereixin la presència ineludible del treballador i que no admetin cap delegació en una altra persona , ni el trasllat a una altra data o hora que no coincideixi amb l ' horari de feina .
Español: Los trabajadores afectados por este Convenio disfrutarán de una licencia retribuida por el tiempo necesario , hasta 3 días por asuntos propios , que se concederán para que el trabajador pueda efectuar determinadas gestiones , entendidas como tales las que requieran la presencia ineludible del trabajador y que no admitan delegación en otra persona , ni traslado a otra fecha u hora que no coincida con el horario de trabajo .
Català: 3 dies en el cas d ' adopció legal d ' un fill o infantament de l ' esposa o de qui convisqui com a tal , que s ' amplien a 6 si el treballador necessita efectuar un desplaçament fora de Catalunya .
Español: De 3 días en el caso de adopción legal de un hijo o alumbramiento de la esposa o quien como tal conviva , que serán ampliables a 6 cuando el trabajador necesite efectuar un desplazamiento fuera de Cataluña .
Català: 3 dies , ampliables a 6 si el treballador necessita efectuar un desplaçament a aquest efecte fora de Catalunya , en els casos de malaltia greu del cònjuge o de qui convisqui habitualment com a tal , fill , pare o mare , néts , avis o germans dels dos cònjuges .
Español: De 3 días , ampliables a 6 cuando el trabajador necesite efectuar un desplazamiento al efecto fuera de Cataluña , en los casos de enfermedad grave del cónyuge o quien como tal habitualmente conviva , hijo , padre , madre , nietos , abuelos o hermanos de uno u otro cónyuge .
Català: 3 dies , ampliables a 6 , també si el treballador necessita efectuar un desplaçament fora de Catalunya , en cas de mort de les persones esmentades en el paràgraf anterior .
Español: De 3 días , ampliables a 6 también cuando el trabajador necesite efectuar un desplazamiento fuera de Cataluña , en caso de fallecimiento de las personas mencionadas en el párrafo anterior .
Català: Els treballadors tenen dret a un període d ' excedència no retribuït de fins a 1 any , que no computa a l ' efecte d ' antiguitat , per tenir cura d ' un familiar de fins el segon grau de consanguinitat o afinitat que no es pugui valer per ell mateix per raons d ' edat , accident o malaltia i que no tingui una activitat retribuïda , segons les condicions i les especificacions fixades en l ' article 46 de l ' Estatut dels treballadors , segons la redacció de la Llei 39 / 1999 .
Español: Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia no retribuido de hasta 1 año de duración , que computará a efectos de antigüedad , para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad , no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida , según condiciones y especificidades fijadas en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores , según redacción de la Ley 39/ 1999.
Català: — 1 Els treballadors que acreditin 1 any d ' antiguitat , com a mínim , a l ' empresa poden sol · licitar una excedència voluntària per un període que no pot ser inferior a 1 any ni superior a 5 anys .
Español: — 1 Los trabajadores que acrediten , al menos , un año de antigüedad en la empresa , podrán solicitar una excedencia voluntaria por un período que no será inferior a un año ni superior a cinco años .
Català: — 4 El treballador que hagi fet ús del seu dret a l ' excedència voluntària no pot sol · licitar una nova excedència fins que no hagin transcorregut 4 anys de treball efectiu després d ' haver acabat l ' excedència anterior .
Español: — 4 El trabajador que haya hecho uso de su derecho a la excedencia voluntaria no podrá solicitar una nueva excedencia hasta transcurridos 4 años de trabajo efectivo después de concluida la anterior .
Català: — 1 Els treballadors tenen dret a un període d ' excedència no superior a 3 anys per tenir cura de cada fill , tant si ho és per naturalesa com per adopció , i en els casos d ' acolliment , tant permanent com preadoptiu , període comptador des de la data de naixement o , si s ' escau , de la resolució judicial o administrativa , tot això d ' acord amb el que estableix l ' article 46.3 de l ' Estatut dels treballadors , segons la redacció de la Llei 39 / 1999 .
Español: — 1 Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo , tanto cuando lo sea por naturaleza , como por adopción , o en los supuestos de acogimiento , tanto permanente como preadoptivo , a contar desde la fecha de nacimiento o , en su caso , de la resolución judicial o administrativa . ~~~ Todo ello de acuerdo con lo establecido en el artículo 46.3 del Estatuto de los trabajadores , según la redacción de la Ley 39/ 1999.
Català: — 2 L ' excedència s ' ha de sol · licitar sempre per escrit amb una antelació de 15 dies naturals , com a mínim , a la data del seu inici , i l ' empresa ha de notificar-ne la concessió , també per escrit , dins dels 5 dies naturals següents .
Español: — 2 La excedencia se solicitará siempre por escrito con una antelación mínima de 15 días naturales a la fecha de su inicio , debiendo la empresa notificar su concesión , también por escrito , dentro de los 5 días naturales siguientes .
Català: — 3 Al final de l ' excedència , el treballador s ' ha de reincorporar automàticament al seu lloc de treball en les mateixes condicions i , si no ho fa , causa baixa definitiva a l ' empresa .
Español: — 3 Al término de la excedencia , el trabajador se reincorporará automáticamente a su puesto de trabajo en las mismas condiciones y , de no hacerlo , causará baja definitiva en la empresa .
Català: — 1 Els treballadors que siguin elegits per a un càrrec sindical d ' àmbit local o superior tenen dret a una excedència especial per tot el temps que duri el seu nomenament .
Español: — 1 Los trabajadores que sean elegidos para un cargo sindical de ámbito local o superior tendrán derecho a una excedencia especial por todo el tiempo que dure su nombramiento .
Català: — 2 El treballador excedent s ' ha de poder reincorporar a l ' empresa en el termini de 30 dies naturals a partir del dia en què cessi en el càrrec , amb el preavís a la direcció , amb 15 dies naturals d ' antelació , com a mínim , a la data en què sol · liciti la reincorporació .
Español: — 2 El trabajador excedente podrá reincorporarse a la empresa en el plazo de 30 días naturales a partir de aquél en que cese en el cargo , preavisando a la dirección , al menos , con 15 días naturales de antelación a la fecha en que solicite la reincorporación .
Català: — 1 El treballador que sigui elegit per a un càrrec públic que l ' impossibiliti d ' assistir al treball pot sol · licitar una excedència forçosa per tota la durada del mandat .
Español: — 1 El trabajador que sea elegido para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo podrá solicitar una excedencia forzosa por toda la duración del mandato .
Català: — 2 Un cop cessi en el càrrec públic , s ' ha de poder reincorporar a l ' empresa en el termini de 30 dies naturals següents al dia del cessament , amb el preavís a la direcció , amb 15 dies naturals d ' antelació , com a mínim , a la data en què sol · liciti la reincorporació .
Español: — 2 Una vez cese en el cargo público , podrá reincorporarse a la empresa en el plazo de 30 días naturales siguientes a aquél en que cese , preavisando a la dirección , al menos , con 15 días naturales de antelación a la fecha en que solicite la reincorporación .
Català: — 1 El treballador que s ' hagi d ' incorporar a files per al compliment del servei militar o servei civil substitutori es considera en situació d ' excedència per tot el temps que duri el servei .
Español: — 1 El trabajador que deba incorporarse a filas para el cumplimiento del servicio militar o servicio civil sustitutorio se considerará en situación de excedencia por todo el tiempo que dure el servicio .
Català: — 2 Un cop obtingui el llicenciament , el treballador es pot reincorporar a l ' empresa en el termini de 30 dies naturals a partir del dia en què es llicenciï .
Español: — 2 Una vez que obtenga el licenciamiento , el trabajador podrá reincorporarse a la empresa en el plazo de 30 días naturales a partir de aquél en que se licencie .
Català: — 4 El treballador que en el moment d ' iniciar aquesta excedència forçosa acrediti una antiguitat de 2 anys , com a mínim , a l ' empresa , ha de percebre una gratificació que consisteix en 2 mensualitats de salari base més l ' antiguitat i el plus de conveni .
Español: — 4 El trabajador que en el momento de iniciar esta excedencia forzosa acredite en la empresa una antigüedad mínima de 2 años percibirá una gratificación consistente en 2 mensualidades de
Català: Per lactància d ' un fill menor de 9 mesos , les treballadores tenen dret a 1 hora d ' absència de la feina , que poden dividir en 2 fraccions .
Español: Las trabajadoras , por lactancia de un hijo menor de 9 meses , tendrán derecho a 1 hora de ausencia del trabajo , que podrán dividir en dos fracciones .
Català: — 1 Qualsevol treballador que tingui al seu càrrec directe un menor de 6 anys o un minusvàlid físic , psíquic o sensorial i , sempre que no exerceixi una altra activitat retribuïda , té dret a la reducció de la jornada de treball fixada en l ' article 37 ( apartats 4 i 5 ) de l ' Estatut dels treballadors , segons la redacció i les condicions de la Llei 39 / 1999 .
Español: — 1 Cualquier trabajador que tenga a su cuidado directo algún menor de 6 años , o un minusválido físico , psíquico o sensorial , y siempre que no desempeñe otra actividad retribuida , tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo fijada en el artículo 37.4 y 5 del Estatuto de los Trabajadores , según redacción y condiciones de la ley 39/ 1999.
Català: — 2 Té el mateix dret qui ha de tenir cura directament d ' un familiar de fins el segon grau de consanguinitat o afinitat que , per raons d ' edat , accident o malaltia , no es pot valer per ell mateix i no té una activitat retribuïda .
Español: — 2 Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida .
Català: — 3 L ' horari de treball que cal efectuar s ' ha d ' establir entre la direcció i l ' interessat , i se n ' ha de donar coneixement al Comitè d ' Empresa i , en cas de desacord , el treballador pot reclamar davant el jutjat social .
Español: — 3 El horario de trabajo a realizar se convendrá entre la dirección y el interesado , dando conocimiento al Comité de Empresa , y , en caso de desacuerdo , el trabajador podrá reclamar ante el juzgado de lo social .
Català: Si l ' exercici de la feina habitual resulta penós per a l ' embarassada , l ' empresa ha de facilitar el canvi a un altre lloc de treball dins de la seva categoria professional , sempre que sigui possible , dins del torn habitual , i es donin les condicions objectives per a això , sens perjudici que s ' apliqui el que s ' estableix a la Llei de prevenció de riscos laborals i els seus reglaments de desenvolupament .
Español: Cuando el desempeño del trabajo habitual resulte penoso para la embarazada , la empresa facilitará el cambio a otro puesto de trabajo dentro de su categoría profesional , siempre que sea posible , dentro del turno habitual , y se den las condiciones objetivas para ello , sin perjuicio que se aplique lo establecido en la Ley de prevención de riesgos laborales y sus reglamentos de desarrollo .
Català: El treballador que per qualsevol causa sigui detingut per l ' autoritat competent i sotmès a processament , si és posat en llibertat per sobreseïment de la causa o absolt per sentència ferma té dret a reincorporar-se a l ' empresa i al lloc de treball que ocupava .
Español: El trabajador que por cualquier causa sea detenido por la autoridad competente y sometido a procesamiento , si fuese puesto en libertad por sobreseimiento de la causa o absuelto por sentencia firme tendrá derecho a reincorporarse a la empresa y en el puesto de trabajo que ocupaba .
Català: Si això no és possible perquè l ' ocupa un altre treballador , se li ha d ' assignar un altre lloc , però se li ha de respectar el salari base anual corresponent a la seva categoria professional .
Español: Si ello no fuera posible , por ocuparlo otro trabajador , se le asignará otro puesto , aunque respetándosele el salario anual base correspondiente a su categoría profesional .
Català: La garantia anterior no s ' aplica als treballadors que , a més del seu processament per la jurisdicció ordinària , per haver estat acomiadats de l ' empresa , hagin arribat a un acord amb aquesta , signant el saldo i la liquidació corresponents , o bé el seu acomiadament s ' hagi declarat procedent en sentència ferma de la jurisdicció laboral .
Español: La anterior garantía no será de aplicación a aquellos trabajadores que , además de su procesamiento por la jurisdicción ordinaria , por haber sido despedidos de la empresa , hayan llegado a un acuerdo con la misma , firmando el correspondiente saldo y finiquitado , o bien su despido haya sido declarado procedente en sentencia firme de la jurisdicción laboral .
Català: En els casos d ' incapacitat temporal ( IT ) per malaltia , maternitat i accident laboral o no , la institució garanteix als seus treballadors el complement necessari perquè , sumat a la prestació reglamentària de la Seguretat Social , percebi la totalitat del seu salari pactat en aquest Conveni , si bé , com a norma general , es limita l ' abonament del complement a un període de 12 mesos , de la manera següent :
Español: En los casos de incapacidad temporal ( IT ) por enfermedad , maternidad y accidente laboral o no , la institución garantiza a sus trabajadores el complemento necesario para que , sumado a la prestación reglamentaria de la Seguridad Social , perciba la totalidad de su salario pactado en el presente Convenio , si bien , como norma general , se limita el abono del complemento a un período de 12 meses , de la siguiente forma :
Català: c ) En el segon procés d ' IT i successius per malaltia comuna o accident no laboral , dins del període dels 12 últims mesos , durant els 3 primers dies només s ' ha d ' abonar el 50 % del complement corresponent .
Español: c ) En el segundo y siguientes procesos de IT por enfermedad común o accidente no laboral , dentro del período de los 12 últimos meses , durante los 3 primeros días sólo se abonará el 50 % del complemento correspondiente .
Català: d ) No obstant això , la institució fa reserva expressa del dret a no abonar aquest complement a partir dels 90 dies de baixa per any natural o continuada , o d ' ampliar el període de 12 mesos , amb la comunicació i el diàleg previs amb el Comitè d ' Empresa .
Español: d ) No obstante lo anterior , la institución hace reserva expresa del derecho a no abonar el citado complemento a partir de los 90 días de baja por año natural o continuada , o de ampliar el período de 12 meses , previa comunicación y diálogo con el Comité de Empresa .
Català: Tots els treballadors s ' han de jubilar forçosament en complir els 65 anys d ' edat , independentment de la seva categoria professional i antiguitat a la institució , sempre que tinguin cobert el període de carència de 15 anys de cotització , segons exigeix el Reial decret legislatiu 1 / 1994 , de 20 de juny , pel qual s ' aprova el text refós de la Llei general de la Seguretat Social .
Español: Todos los trabajadores deberán jubilarse forzosamente al cumplir los 65 años de edad , independientemente de su categoría profesional y antigüedad en la institución , siempre que tengan cubierto el período de carencia de 15 años de cotización , según exige el Real decreto legislativo 1/ 1994 , de 20 de junio , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social .
Català: b ) Com a mesura de foment de l ' ocupació es pacta que , en el cas que treballadors de 64 anys d ' edat desitgin acollir-se als beneficis de la jubilació anticipada que regulen el Reial decret 1194 / 1985 , de 17 de juliol , i la Llei 50 / 1998 , de 30 de desembre , sempre que compleixin els requisits exigits per aquesta normativa , la institució s ' obliga a substituir el treballador que accedeixi a la jubilació de la manera i amb les condicions que fixen les normes esmentades .
Español: b ) Como medida de fomento del empleo , se pacta que , en el caso de que trabajadores de 64 años de edad deseen acogerse a los beneficios de la jubilación anticipada regulados por el Real decreto 1194/ 1985 , de 17 de julio , y la Ley 50/ 1998 , de 30 de diciembre , y siempre que cumplan los requisitos exigidos por esta normativa , la institución se obliga a sustituir al trabajador que acceda a la jubilación en la forma y condiciones fijadas en las citadas normas .
Català: c ) En els casos en els quals el treballador sol · liciti l ' extinció del seu contracte de treball voluntàriament a fi d ' instar la seva jubilació davant la Seguretat Social , la institució ha d ' abonar una compensació econòmica referida al salari base , més complement d ' exvinculació , més plus de conveni , segons la relació següent :
Español: c ) En los casos en los que el trabajador solicite la extinción de su contrato de trabajo voluntariamente con el fin de instar su jubilación ante la Seguridad Social , la institución abonará una compensación económica referida al salario base , más complemento de ex-vinculación , más plus de convenio , según la siguiente relación :
Català: Si la mort té lloc en acte de servei o com a conseqüència d ' aquest , la indemnització que han de percebre els familiars és de 3 mensualitats , independentment del que li pugui correspondre per altres conceptes .
Español: Si el fallecimiento ocurriera en acto de servicio o como consecuencia del mismo , la indemnización que percibirán los familiares será de 3 mensualidades , independientemente de lo que le pueda corresponder por otros conceptos .
Català: — 1 En el local destinat a aquest efecte s ' han de proporcionar àpats al preu de 260 pessetes el 2000 i de 265 pessetes el 2001 al personal que tingui un horari , en els dies de treball , superior a les 8 hores continuades o al personal que tingui la jornada partida .
Español: — 1 En el local destinado al efecto se proporcionarán comidas al precio de 260 pesetas durante 2000 y de 265 pesetas para el año 2001 , al personal cuyo horario en los días de trabajo sea superior a 8 horas continuadas o su jornada sea partida .
Català: — 2 El local del menjador s ' obre de 9 a 10.30 hores , de 13 a 14 hores i de 17 a 18 hores per facilitar-hi l ' accés als empleats interessats , encara que en cap cas no s ' ha de prestar cap servei .
Español: — 2 El local del comedor se abrirá de 9 a 10.30 horas , de 13 a 14 horas y de 17 a 18 horas para facilitar el acceso al mismo a los empleados interesados , aunque en ningún caso se prestará servicio alguno .
Català: L ' empresa ha de facilitar dos uniformes a l ' ingrés de cada treballador més un altre l ' any següent , a partir d ' aquest s ' han de renovar els uniformes quan calgui , amb el lliurament previ del deteriorat .
Español: La empresa facilitará dos uniformes al ingreso de cada trabajador más uno al año siguiente . ~~~ A partir de éste se renovarán los uniformes cuando se precise , previa entrega del deteriorado .
Català: Els imports de les percepcions que figuren en aquest Conveni són en tots els casos quantitats brutes mensuals , referides a la jornada completa pactada a l ' article 17 i a l ' any 2000 .
Español: Los importes de las percepciones que figuran en este Convenio son en todos los casos cantidades brutas mensuales , referidas a la jornada completa pactada en el artículo 17 y para el año 2000.
Català: Aquest complement , amb el valor acreditat en aquesta data , passa a denominar-se complement personal d ' exvinculació , i es respectarà com a complement personal per als treballadors que l ' estiguessin cobrant en la data indicada .
Español: Este complemento , con el valor acreditado en esta fecha , pasa a denominarse complemento personal de ex vinculación , y se respetará como complemento personal para los trabajadores que lo estaban cobrando en la fecha indicada .