Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: — 8 El volum de premis d ' aquesta sèrie serà de 34.200.000 ( trenta-quatre milions dues-centes mil ) pessetes ( 205.546,14 euros : dos-cents cinc mil cinc-cents quaranta-sis euros amb catorze cèntims ) , i el percentatge programat és del 57 % sobre el preu de venda total .
Español: — 8 El volumen de premios de esta serie será de 34.200.000 ( treinta y cuatro millones doscientas mil ) pesetas ( 205.546,14 euros : doscientos cinco mil quinientos cuarenta y seis euros con catorce céntimos ) , y el porcentaje programado es del 57 % sobre el precio de venta total .
Català: El conseller de Política Territorial i Obres Públiques , de conformitat amb el que disposa el Decret legislatiu 1 / 1990 , de 12 de juliol , pel qual s ' aprova la refosa dels textos legals vigents a Catalunya en matèria urbanística , ha resolt l ' assumpte que s ' indica a continuació : La Vall de Boí Exp .
Español: El consejero de Política Territorial y Obras Públicas , de conformidad con lo que dispone el Decreto legislativo 1/ 1990 , de 12 de julio , por el que se aprueba la refundición de los textos legales vigentes en Cataluña en materia urbanística , ha resuelto el asunto que a continuación se indica : La Vall de Boí Exp .
Català: : 2549 / 00 ( Resolució de 18 de setembre de 2001 ) Recurs d ' alçada interposat per la senyora Neus Juanati Peregort , en nom i representació de la senyora Aurèlia Peregort i Agullana , en relació amb l ' aprovació definitiva de la revisió de les Normes subsidiàries de planejament de la Vall de Boí Vista la proposta de la Direcció General d ' Urbanisme i d ' acord amb els fonaments que s ' hi exposen , he resolt estimar en part el recurs d ' alçada interposat per la senyora Neus Juanati Peregort , en nom i representació de la senyora Aurèlia Peregort i Agullana , contra els acords de la Comissió d ' Urbanisme de Lleida 7 de juliol de 1999 i de 12 de juliol de 2000 , relatius a l ' aprovació definitiva de la revisió de les Normes subsidiàries de planejament de la Vall de Boí , en el sentit d ' ajustar el límit entre la zona 1b1 i la zona 4a a la finca situada al carrer Sarais , 16 , de nucli de Durro i , en conseqüència , modificar el plànol d ' ordenació i zonificació de Durro ( 0.6 ) de conformitat amb el que es grafia en el plànol annex , i confirmar en tots els seus altres termes els acords objecte de recurs .
Español: : 2549/ 00 ( Resolución de 18 de septiembre de 2001 ) Recurso de alzada interpuesto por la señora Neus Juanati Peregort , en nombre y representación de la señora Aurèlia Peregort i Agullana , en relación con la aprobación definitiva de la revisión de las Normas subsidiarias de planeamiento de La Vall de Boí Vista la propuesta de la Dirección General de Urbanismo y de acuerdo con los fundamentos que en ella se exponen , he resuelto estimar en parte el recurso de alzada interpuesto por la señora Neus Juanati Peregort , en nombre y representación de la señora Aurèlia Peregort i Agullana , contra los acuerdos de la Comisión de Urbanismo de Lleida de 7 de julio de 1999 y de 12 de julio de 2000 , relativos a la aprobación definitiva de la revisión de las Normas subsidiarias de planeamiento de La Vall de Boí , en el sentido de ajustar el límite entre la zona 1b1 y la zona 4a en la finca situada en la calle Sarais , 16 , de núcleo de Durro y , en consecuencia , modificar el plano de ordenación y zonificación de Durro ( 0.6 ) de conformidad con lo que se grafía en el plano anexo , y confirmar en todos sus otros términos los acuerdos objeto de recurso .
Català: El conseller de Política Territorial i Obres Públiques , de conformitat amb el que disposa el Decret legislatiu 1 / 1990 , de 12 de juliol , pel qual s ' aprova la refosa dels textos legals vigents a Catalunya en matèria urbanística , ha resolt l ' assumpte que s ' indica a continuació : Ultramort Exp .
Español: El consejero de Política Territorial y Obras Públicas , de conformidad con lo que dispone el Decreto legislativo 1/ 1990 , de 12 de julio , por el que se aprueba la refundición de los textos legales vigentes en Cataluña en materia urbanística , ha resuelto el asunto que a continuación se indica : Ultramort Exp .
Català: : 2223 / 00 ( Resolució de 31 de juliol de 2001 ) Recurs d ' alçada interposat per la senyora Laura Corsunsky Zeitune , que actua en nom i representació dels senyors Narcís Alemany Vila i Roser Gandol Marcelino , en relació amb l ' aprovació definitiva de les Normes subsidiàries de planejament d ' Ultramort Vista la proposta de la Direcció General d ' Urbanisme i d ' acord amb els fonaments que s ' hi exposen , he resolt estimar en part el recurs d ' alçada interposat per la senyora Laura Corsunsky Zeitune , que actua en nom i representació dels senyors Narcís Alemany Vila i Roser Gandol Marcelino , contra l ' acord de la Comissió d ' Urbanisme de Girona de 7 de juny de 2000 , relatiu a l ' aprovació definitiva de les Normes subsidiàries de planejament d ' Ultramort , en el sentit de : — 1 Modificar l ' àmbit del sector de sòl apte per urbanitzar ( SAU 2 ) i reduir-lo tal com es delimita gràficament en el plànol annex .
Español: : 2223/ 00 ( Resolución de 31 de julio de 2001 ) Recurso de alzada interpuesto por la señora Laura Corsunsky Zeitune , que actúa en nombre y representación de los señores Narcís Alemany Vila y Roser Gandol Marcelino , en relación con la aprobación definitiva de las Normas subsidiarias de planeamiento de Ultramort Vista la propuesta de la Dirección General de Urbanismo y de acuerdo con los fundamentos que en ella se exponen , he resuelto estimar en parte el recurso de alzada interpuesto por la señora Laura Corsunsky Zeitune , que actúa en nombre y representación de los señores Narcís Alemany Vila y Roser Gandol Marcelino , contra el acuerdo de la Comisión de Urbanismo de Girona de 7 de junio de 2000 , relativo a la aprobación definitiva de las Normas subsidiarias de planeamiento de Ultramort , en el sentido de : — 1 Modificar el ámbito del sector de suelo apto para urbanizar ( SAU 2 ) y reducirlo tal como se delimita gráficamente en el plano anexo .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball d ' àmbit de Catalunya de l ' empresa Unió Agrària Cooperativa i el seu personal als centres de Catalunya per a l ' any 2001 , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors el 26 de gener de 2001 i el 13 de juny de 2001 , i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball d ' àmbit de Catalunya de l ' empresa Unió Agrària Cooperativa i el seu personal als centres de Catalunya per a l ' any 2001 al Registre de convenis d ' aquesta Direcció General .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de ámbito de Cataluña de la empresa Unió Agraria Cooperativa y su personal en los centros de Cataluña para el año 2001 , suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores el 26 de enero de 2001 i el 13 de junio de 2001 , y de conformidad con lo que disponen los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de ámbito de Cataluña de la empresa Unió Agraria Cooperativa y su personal en los centros de Cataluña para el año 2001 en el Registro de convenios de esta Dirección General .
Català: Barcelona , 26 de juny de 2001 Jaume Abat i Dinarès Director general de Relacions Laborals Transcripció literal del text signat per les parts CONVENI col · lectiu de treball d ' àmbit de Catalunya de l ' empresa Unió Agrària Cooperativa i el seu personal als centres de Catalunya per a l ' any 2001 .
Español: Barcelona , 26 de junio de 2001 Jaume Abat i Dinarès Director general de Relaciones Laborales Traducción del texto original firmado por las partes CONVENIO colectivo de trabajo de ámbito de Cataluña de la empresa Unión Agraria Cooperativa y su personal en los centros de Cataluña para el año 2001.
Català: Capítol 1 Àmbit d ' aplicació Article 1 Territorial i personal Aquest conveni regula les relacions de treball entre la Unió Agrària Cooperativa i el seu personal .
Español: Capítulo 1 Ámbito de aplicación Artículo 1 Territorial y personal Este Convenio regula las relaciones de trabajo entre Unión Agraria Cooperativa y su personal .
Català: Article 2 Vigència Aquest Conveni entrarà en vigor per a tots els efectes legals des del dia 1 de gener de 2001 fins al 31 de desembre de 2001 .
Español: Artículo 2 Vigencia Este Convenio entrará en vigor a todos los efectos legales desde el día 1 de enero de 2001 hasta el 31 de diciembre del 2001.
Català: Per acord entre les parts , la clàusula de la revisió salarial s ' invalida per a l ' any 2001 i l ' any 2002 , però pot ser vàlida per a l ' increment que es negociï per a l ' any 2003 i altres de posteriors .
Español: Por acuerdo entre las partes , la cláusula de la revisión salarial se invalida para el año 2001 y el año 2002 , pero puede ser válida para el incremento que se negocie para el año 2003 y otros posteriores .
Català: Article 3 Denúncia i revisió Serà causa de denúncia el fet que el Ministeri de Treball o altres ordenances laborals noves dictin normes de caràcter general sobre la matèria que és objecte d ' acord en aquest Conveni , sempre que suposi una alteració substancial del que s ' ha pactat .
Español: Artículo 3 Denuncia y revisión Será causa de denuncia el hecho que el Ministerio de Trabajo u otras ordenanzas laborales nuevas dicten normas de carácter general sobre la materia que es objeto de acuerdo en este Convenio , siempre que ello suponga una alteración sustancial de lo pactado .
Català: En cas que es produeixi la denúncia abans del 31 de desembre del 2001 ; haurà de ser per escrit , i haurà d ' incloure la certificació de l ' acta de l ' acord que s ' ha pres amb aquest efecte per part de la representació sindical , detallant les causes determinants i els punts que calgui revisar .
Español: En caso de que se produzca la denuncia antes del 31 de diciembre del 2001 , habrá de ser por escrito , y habrá de incluir la certificación del acta del acuerdo que se ha tomado con este efecto por parte de la representación sindical , detallando las causas determinantes y los puntos que hagan falta revisar .
Català: En el cas que no es produeixi la denúncia , o l ' acord de renovació a que es refereix l ' article 2 s ' entendrà que aquest Conveni queda , en tot cas , en situació de revisió al 31 de desembre del 2001 .
Español: En el caso de no producirse la denuncia , o el acuerdo de renovación a que se refiere el artículo 2 se entenderá que este Convenio queda , en todo caso , en situación de revisión al 31 de diciembre del 2001.
Català: Productor auxiliar ( PA ) Article 5 Es consideren directors als que assumeixen les principals responsabilitats i funcions administratives i comercials de l ' empresa , depenent directament del Consell rector o del seu president : D. general , D. administratiu i D. comercial .
Español: Productor auxiliar ( PA ) Artículo 5 Se consideran directores a los que asumen las principales responsabilidades y funciones administrativas y comerciales de la empresa , dependiendo directamente del Consejo rector o de su presidente : D. General , D. administrativo y D. comercial .
Català: Article 6 Els caps tenen sota la seva responsabilitat directa , i d ' acord amb les instruccions rebudes dels seus directors , la gestió administrativa i el control d ' una planta ó departament : C. administratiu , C. planta i C. tècnic .
Español: Artículo 6 Los jefes tienen bajo su responsabilidad directa , y de acuerdo con las instrucciones recibidas de sus directores , la gestión administrativa y el control de una planta o departamento : J. administrativo , J. planta y J. técnico .
Català: Article 7 Els responsables : tècnic , de qualitat , de delegació , de planificació , de secció , de producció i d ' exportacions , organitzen i coordinen les activitats del seu servei , seguint les directrius marcades pel seu director ó cap .
Español: Artículo 7 Los responsables : técnico , de calidad , de delegación , de planificación , de sección , de producción y de exportaciones , organizan y coordinan las actividades de su servicio , siguiendo las directrices marcadas por su director o jefe .
Català: Article 8 Els encarregats són els que estan al front d ' una línia de producció , un magatzem , o un servei i que té sota el seu comandament i responsabilitat a causa de la seva experiència , i coneixements .
Español: Artículo 8 Los encargados son los que están al frente de una línea de producción , un almacén , o un servicio y que tiene bajo su mando y responsabilidad a causa de su experiencia , y conocimientos .
Català: Article 9 Els tècnics de serveis : de projectes , informàtic , jurídic i comercial , són titulats , de caràcter universitari ó d ' escola tècnica superior , que exerceixen tasques concretes de la seva àrea tècnica , proporcionant assessorament a tots els nivells de l ' empresa .
Español: Artículo 9 Los técnicos de servicios : de proyectos , informático , jurídico y comercial , son titulados , de carácter universitario o de escuela técnica superior , que ejercen tareas concretas de su área técnica , proporcionando a todos los niveles de la empresa .
Català: Article 10 Els tècnics de manteniment són els que realitzen treballs propis de qualsevol ofici clàssic , dirigits a la revisió , posta a punt i reparació dels actius immobilitzats materials .
Español: Artículo 10 Los técnicos de mantenimiento son los que realizan trabajos propios de cualquier oficio clásico , dirigidos a la revisión , puesta a punto y reparación de los activos inmovilizados materiales .
Català: Article 11 Els tècnics de qualitat exerceixen tasques de control de la qualitat de les primeres matèries , components , semielaborats i producte acabat , amb dependència del responsable de qualitat .
Español: Artículo 11 Los técnicos de calidad ejercen tareas de control de la calidad de las materias primas , componentes , semielaborados y producto acabado , con dependencia del responsable de calidad .
Català: Article 16 L ' administratiu és l ' empleat que realitza funcions administratives , amb iniciativa i responsabilitat , relacionades amb comptabilitat , càlculs estadístics , redacció de correspondència , liquidacions de nòmines i operacions semblants .
Español: Artículo 16 El administrativo es el empleado que realiza funciones administrativas , con iniciativa y responsabilidad , relacionadas con contabilidad , cálculos estadísticos , redacción de correspondencia , liquidaciones de nóminas y operaciones similares .
Català: Article 17 Els productors oficials , sense ser professionals d ' ofici , realitzen treballs que exigeixen coneixements especials , o fan funcions de vigilància i control , sota la dependència d ' un responsable ó d ' un encarregat .
Español: Artículo 17 Los productores oficiales , sin ser profesionales de oficio , realizan trabajos que exigen conocimientos especiales , o hacen funciones de vigilancia y control , bajo la dependencia de un responsable o de un encargado .
Català: Article 18 Els productors auxiliars són els que fan feines que no exigeixen aprenentatge especial , requerint predominantment esforç muscular , o la realització de tasques simples i repetitives en una cadena de producció .
Español: Artículo 18 Los productores auxiliares son los que hacen trabajos que no exigen aprendizaje especial , requiriendo predominantemente esfuerzo muscular , o la realización de tareas simples y repetitivas en una cadena de producción .
Català: Article 19 El personal nou es considerarà provisional durant el període de prova que es detalla a continuació : Directors , caps , responsables , encarregats , venedors , xofers , tècnics de servei , tècnics de manteniment , tècnics de qualitat , tècnics de control , administratius oficials 1a . , administratius oficials 2a . , productors oficials 1a .
Español: Artículo 19 El personal nuevo se considerará provisional durante el período de prueba que a continuación se detalla : Directores , jefes , responsables , encargados , vendedores , choferes , técnicos de servicio , técnicos de mantenimiento , técnicos de calidad , técnicos de control , administrativos oficiales 1a . , administrativos oficiales 2a . , productores oficiales 1a .
Català: Article 20 Mentre dura el període de prova , tant el treballador com l ' empresa poden desistir de la prova o bé rescindir el contracte , sense necessitat d ' avís previ i sense dret a indemnització .
Español: Artículo 20 Mientras dura el periodo de prueba , tanto el trabajador como la empresa pueden desistir de la prueba o bien rescindir el contrato , sin necesidad de previo aviso y sin derecho a indemnización .
Català: Article 21 En el cas que es vulgui cessar voluntàriament en la feina , el personal de plantilla ha d ' avisar l ' empresa amb el mateix període d ' antelació que marca la seva categoria com a període de prova , d ' acord amb el que diu l ' article 19 .
Español: Artículo 21 En el caso de que se quiera cesar voluntariamente en el trabajo , el personal de plantilla ha de avisar a la empresa con el mismo período de antelación que marca su categoría como período de prueba , conforme a lo señalado en el artículo 19.
Català: Capítol 3 Retribucions i beneficis socials Article 22 Els treballadors afectats per aquest Conveni , d ' acord amb l ' article 2 , rebran el sou que s ' especifica per a cada categoria a la taula de sous que acompanya aquest Conveni , mentre estigui vigent , fins al 31 de desembre del 2001 .
Español: Capítulo 3 Retribuciones y beneficios sociales Artículo 22 Los trabajadores afectados por el presente Convenio , de acuerdo con el artículo 2 , recibirán el sueldo que se especifica para cada categoría en la tabla de sueldos que acompaña a este Convenio , mientras esté vigente , hasta el 31 de diciembre del 2001.
Català: Article 24 Els treballadors afectats per aquest Conveni rebran , el 15 de juliol i el 15 de desembre , una gratificació extraordinària , equivalent cadascuna a l ' import d ' una mesada calculada sobre la retribució total que rebin .
Español: Artículo 24 Los trabajadores afectados por este Convenio recibirán , el 15 de julio y el 15 de diciembre , una gratificación extraordinaria , equivalente cada una al importe de una mensualidad calculada sobre la retribución total que reciban .
Català: Article 26 Quan un treballador es troba en situació d ' incapacitat laboral transitòria l ' empresa ha de complementar les prestacions de la Seguretat social fins al 75 % del sou real .
Español: Artículo 26 Cuando un trabajador esté en situación de incapacidad laboral transitoria , la empresa ha de complementar las prestaciones de la Seguridad social hasta el 75 % del salario real .
Català: Quan la incapacitat laboral transitòria sigui derivada d ' un accident de treball , s ' han de complementar les prestacions econòmiques de la Seguretat social fins arribar al 100 % de les prestacions reals del treballador afectat .
Español: Cuando la incapacidad laboral transitoria sea derivada de un accidente de trabajo , se han de complementar las prestaciones económicas de la Seguridad social hasta llegar al 100 % de las prestaciones reales del trabajador afectado .
Català: Article 27 Qualsevol treballador que hagi prestat els seus serveis a aquesta empresa des d ' abans del 8 d ' abril de 1976 , que cessi al moment de casar-se i rescindeixi el seu contracte de treball , té dret a una indemnització equivalent a una mesada per any de servei a l ' empresa , inclosos els períodes d ' interinatge o de treball provisional , si n ' hi ha , i sense que excedeixi de sis mensualitats .
Español: Artículo 27 Cualquier trabajador que haya prestado sus servicios en esta empresa , con anterioridad al 8 de abril de 1976 , que cese en el momento de casarse y rescinda su contrato de trabajo , tiene derecho a una indemnización equivalente a una mensualidad por año de servicio en la empresa , incluidos los periodos de interinidad o de trabajo provisional , si lo hubiere , y sin que exceda de seis mensualidades .
Català: Article 28 Qualsevol treballador que cessi a l ' empresa per jubilació al complir els 65 anys , o bé per invalidesa absoluta , que extingeixi la seva relació laboral i porti més de vint anys de servei a l ' empresa , té dret a un premi de dedicació .
Español: Artículo 28 Cualquier trabajador que cese en la empresa por jubilación al cumplir los 65 años , o bien por invalidez absoluta , que extinga su relación laboral y lleve más de veinte años de servicio a la empresa , tiene derecho a un premio de dedicación .
Català: Aquest premi consisteix en tres mesades equivalents a l ' últim sou que ha rebut , amb una mesada més per cada cinc anys que passin dels vint , respectant proporcionalment les fraccions d ' any en any .
Español: Este premio consiste en tres mensualidades equivalentes al último sueldo que ha recibido , con una mensualidad más por cada cinco años que rebasen los veinte , respetando proporcionalmente las fracciones de año en año .
Català: Article 29 En els casos de mort o incapacitat permanent , total o absoluta derivats d ' accidents del treballador , l ' empresa garanteix una indemnització de tres milions ( 3.000.000 ) de pessetes a la persona que designi el treballador o bé als seus hereus , si no hi ha tal designació .
Español: Artículo 29 Para los casos de muerte o invalidez permanente , total o absoluta derivados de accidentes del trabajador , la empresa garantiza una indemnización de tres millones ( 3.000.000)de pesetas a la persona que designe el trabajador o bien a sus herederos , si no hay tal designación .
Català: En el supòsit d ' invalidesa total i absoluta , produïda per accident de treball , la indemnització és de tres milions cinc-centes mil ( 3.500.000 ) pessetes .
Español: En el supuesto de invalidez total y absoluta , producida por accidente de trabajo , la indemnización es de tres millones quinientas mil ( 3.500.000 ) pesetas .
Català: Ha de ser roba adequada a les feines que cal realitzar ; per exemple , granotes , camises , jaquetes , gorres , bates , guants , etc . Quan es duguin a terme feines a la intempèrie també cal que es proporcioni roba apropiada .
Español: Ha de ser ropa adecuada a las tareas que hace falta realizar ; por ejemplo , monos , camisas , chaquetas , gorras , batas , guantes , etc. Cuando se lleven a cabo trabajos a la intemperie también hace falta que se proporcione ropa apropiada .
Català: Article 31 L ' empresa continuarà fent-se càrrec del cost de l ' actual pla de jubilació amb Vida Caixa , constituït com a conseqüència de la dissolució de l ' antic Montepio , al que es continuarà cotitzant , també en cas de que un treballador causés baixa total per incapacitat laboral permanent .
Español: Artículo 31 La empresa continuará haciéndose cargo del coste del actual plan de jubilación con Vida Caixa , constituido como consecuencia de la disolución del antiguo Montepío , al que se continuará cotizando , también en caso de que un trabajador causara baja total por incapacidad laboral permanente .
Català: Capítol 4 Jornada Article 32 La jornada de treball serà de quaranta hores setmanals , que es distribuiran en vuit hores diàries de dilluns a divendres .
Español: Capítulo 4 Jornada Artículo 32 La jornada de trabajo será de cuarenta horas semanales , que se distribuirán en ocho horas diarias de lunes a viernes .
Català: Els dies abans de Divendres Sant , Nadal i Cap d ' Any que siguin dies feiners , exceptuant els dissabtes , es farà jornada intensiva de 6.00 a 14.00 , tret del torn de tarda , l ' horari del qual hauran d ' acordar les dues parts , en el benentès que , en qualsevol cas , s ' haurà de fer el nombre total d ' hores .
Español: Las vísperas de Viernes Santo , Navidad y Fin de Año que sean días laborables , exceptuando los sábados , se hará jornada intensiva de 6.00 a 14.00 , salvo el turno de tarde , el horario del cual habrán de acordar las dos partes , en el bien entendido de que , en cualquier caso , se deberá hacer el número total de horas .
Català: Article 33 Quan l ' empresa manifesti la necessitat d ' organitzar un règim de treball a torns rotatius , per existir la necessitat d ' atendre unes determinades demandes de mercat ; ho podrà establir sense més procediment que la prèvia informació al comitè d ' empresa i al personal afectat , amb un termini mínim de dos dies feiners , abans de la seva efectivitat .
Español: Artículo 33 Cuando la empresa manifieste la necesidad de organizar un régimen de trabajo a turnos rotativos , por existir la necesidad de atender unas determinadas demandas de mercado ; lo podrá establecer sin más procedimiento que la previa información al comité de empresa y al personal afectado , con un plazo mínimo de dos días laborables , antes de su efectividad .
Català: Article 34 El personal afectat per aquesta alteració d ' horari tindrà dret a rebre un increment salarial equivalent a un 5 % , sobre el sou total fix excepte el plus de distància-transport , de cada un dels dies treballats en aquestes circumstàncies especials .
Español: Artículo 34 El personal afectado por esta alteración de horario tendrá derecho a recibir un incremento salarial equivalente a un 5 % , sobre el sueldo total fijo excepto el plus de distancia-transporte , de cada uno de los días trabajados en estas circunstancias especiales .
Català: Article 35 L ' establiment d ' aquests torns en horari nocturn ( a partir de les 10 de la nit ) , o dies festius , si resultés estrictament necessari ; es faria per adscripció voluntària del personal .
Español: Artículo 35 El establecimiento de estos turnos en horario nocturno ( a partir de las 10 de la noche ) , o días festivos , si resultase estrictamente necesario ; se haría por adscripción voluntaria del personal .
Català: Pels supòsits de treball en horari nocturn , i en festius , l ' increment salarial assenyalat a l ' article anterior , quedaria fixat en un 25 % .
Español: Por los supuestos de trabajo en horario nocturno , y en festivos , el incremento salarial señalado en el artículo anterior , quedaría fijado en un 25 % .
Català: Article 36 Al personal que hagi estat específicament contractat per a treballar en un règim d ' horari a torns rotatius no li serà d ' aplicació aquests plusos , atès que aquest regula de forma específica una situació d ' alteració eventual de jornada , la qual no es produiria en aquestes situacions .
Español: Artículo 36 Al personal que haya sido específicamente contratado para trabajar en un régimen de horario a turnos rotativos no le será de aplicación estos pluses , dado que éste regula de forma específica una situación de alteración eventual de jornada , la cual no se produciría en estas situaciones .
Català: Article 37 Tanmateix , a partir de que l ' establiment d ' un règim de treball a torns rotatius passés a tenir el caràcter de permanent o habitual , per haver-se pactat així en el calendari laboral i quadre horari de l ' empresa , o per haver-se seguit el procediment legal de modificació de condicions , tampoc resultarien d ' aplicació aquests plusos .
Español: Artículo 37 Asimismo , a partir de que el establecimiento de un régimen de trabajo a turnos rotativos pasase a tener el carácter de permanente o habitual , por haberse pactado así en el calendario laboral y cuadro horario de la empresa , o por haberse seguido el procedimiento legal de modificación de condiciones , tampoco resultarían de aplicación estos pluses .
Català: Capítol 5 Vacances , permisos i excedències Article 38 Tots els treballadors tenen dret a vint-i-dos dies laborables de vacances pagades .
Español: Capítulo 5 Vacaciones , permisos y excedencias Artículo 38 Todos los trabajadores tienen derecho a veintidós días laborables de vacaciones pagadas .
Català: Si alguns treballadors , per necessitats de l ' empresa , han de fer les vacances en altres mesos , han de rebre una bonificació d ' un 15 % sobre el sou real quan les tinguin al maig o bé a l ' octubre , i un 25 % a la resta dels mesos .
Español: Si algunos trabajadores , por necesidades de la empresa , han de hacer las vacaciones en otros meses , han de recibir una bonificación de un 15 % sobre el sueldo real cuando las tengan en mayo o bien en octubre , y un 25 % en el resto de los meses .
Català: Article 39 Tot el personal de l ' empresa té dret a tenir llicència retribuïda , prèvia sol · licitud per escrit , en els casos següents i pel temps indicat : a ) Per matrimoni : quinze dies naturals .
Español: Artículo 39 Todo el personal de la empresa tiene derecho a tener licencia retribuida , previa solicitud por escrito , en los casos siguientes y por el tiempo indicado : a ) Por matrimonio : quince días naturales .
Català: f ) El temps que calgui per l ' acompliment de funcions de caràcter sindical o públic quan es tracti de càrrecs representatius , sempre que hi hagi una convocatòria prèvia i la justificació de l ' ús del període convocat .
Español: f ) El tiempo que haga falta para el cumplimiento de funciones de carácter sindical o público cuando se trate de cargos representativos , siempre que haya una convocatoria previa y la justificación del uso del periodo convocado .
Català: Article 40 El treballador de l ' empresa que tingui una antiguitat mínima d ' un any , té el dret que se li reconegui la situació d ' excedència voluntària per un període mínim de dos anys , i de cinc anys com a màxim .
Español: Artículo 40 El trabajador de la empresa que tenga una antigüedad mínima de un año , tiene el derecho de que se le reconozca la situación de excedencia voluntaria por un periodo mínimo de dos años , y de cinco años como máximo .
Català: La reincorporació efectiva s ' ha de fer dins dels trenta dies següents a la comunicació de readmissió per part de l ' empresa , tant si es tracta d ' una excedència voluntària com d ' una de forçosa .
Español: La reincorporación efectiva se ha de hacer dentro de los treinta días siguientes a la comunicación de readmisión por parte de la empresa , tanto si se trata de una excedencia voluntaria como de una forzosa .
Català: Article 41 Els empleats que siguin designats per a ocupar càrrecs públics , l ' exercici dels quals sigui incompatible amb llur dedicació a l ' empresa , passaran automàticament a la situació d ' excedència forçosa , però amb els drets de reserva de plaça i categoria .
Español: Artículo 41 Los empleados que sean designados para ocupar cargos públicos , el ejercicio de los cuales sea incompatible con su dedicación a la empresa , pasaran automáticamente a la situación de excedencia forzosa , pero con los derechos de reserva de plaza y categoría .
Català: Article 42 Les treballadores , per alletament d ' un fill menor de 9 mesos , tenen dret a una hora d ' absència del seu lloc de treball , que podrà dividir-se en dues fraccions .
Español: Artículo 42 Las trabajadoras , por lactancia de un hijo menor de 9 meses , tienen derecho a una hora de ausencia de su puesto de trabajo , que podrán dividirse en dos fracciones .
Català: Article 43 Qui per raons de guarda legal tingui al seu càrrec un menor de 6 anys o un minusvàlid físic , psíquic o sensorial , que no porti a terme activitat retribuïda , tindrà dret a una reducció de la jornada de treball , amb disminució proporcional de retribució entre , almenys , un terç i un màxim de la meitat de la durada d ' aquella .
Español: Artículo 43 Quien por razones de guarda legal tenga a su cargo un menor de 6 años o un minusválido físico , psíquico o sensorial , que no lleve a cabo actividad retribuida , tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo , con disminución proporcional de retribución entre , al menos , un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla .
Català: Tindrà aquest mateix dret qui necessiti encarregar-se directament d ' un familiar , fins a 2n grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident o malaltia , no pugui valer-se per si mateix , i que no realitzi activitat retribuïda .
Español: Tendrá este mismo derecho quien necesite encargarse directamente de un familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad , no pueda valerse por sí mismo , y que no realice actividad retribuida .
Català: Tanmateix , si dos o més treballadors de la mateixa empresa generen aquest dret per un mateix subjecte causant , l ' empresa podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament a l ' empresa .
Español: Asimismo , si dos o más trabajadores de la misma empresa generan este derecho por un mismo sujeto causante , la empresa podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento en la empresa .
Català: Article 44 La concreció horària i la determinació del període de gaudir del permís de lactància i la reducció horària correspon al treballador , dins la seva jornada ordinària .
Español: Artículo 44 La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrutar del permiso de lactancia y la reducción horaria corresponde al trabajador , dentro de su jornada ordinaria .
Català: Article 45 En el supòsit de part , la suspensió de contracte tindrà una durada de 16 setmanes que es gaudiran de forma ininterrompuda , ampliables en supòsits de part múltiple amb dues setmanes més per cada fill a partir del segon .
Español: Artículo 45 En el supuesto de parto , la suspensión de contrato tendrá una duración de 16 semanas que se disfrutarán de forma ininterrumpida , ampliables en supuestos de parto múltiple con dos semanas más por cada hijo a partir del segundo .
Català: Article 46 A les situacions d ' adopció i acolliment , tant preadoptiu com permanent , a persones de fins a 6 anys , la suspensió tindrà una durada de 16 setmanes ininterrompudes , ampliable en els supòsits d ' adopció o acolliment múltiple , en dues setmanes més per a cada fill a partir del segon .
Español: Artículo 46 En las situaciones de adopción y acogimiento , tanto preadoptivo como permanente , a personas de hasta 6 años , la suspensión tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas , ampliable en los supuestos de adopción o acogimiento múltiple , en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo .
Català: Article 47 En els supòsits d ' adopció internacional , quan sigui necessari el desplaçament previ dels pares al país d ' origen de l ' adoptat , el període de suspensió podrà iniciar-se fins 4 setmanes abans de la resolució per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: Artículo 47 En los supuestos de adopción internacional , cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado , el periodo de suspensión podrá iniciarse hasta 4 semanas antes de la resolución por la cual se constituye la adopción .
Català: Article 48 Per prescripció facultativa , i en els termes reglamentàriament establerts , es podrà produir la suspensió de contracte amb reserva de lloc de treball en els supòsits de risc durant el període de gestació .
Español: Artículo 48 Por prescripción facultativa , y en los términos reglamentariamente establecidos , se podrá producir la suspensión de contrato con reserva de puesto de trabajo en los supuestos de riesgo durante el periodo de gestación .
Català: Article 49 Els treballadors tindran dret a un període d ' excedència de durada no superior a 3 anys per atendre un fill menor , tant si és per naturalesa com per adopció o acolliment ; a comptar des de la data del naixement o de la resolució judicial o administrativa .
Español: Artículo 49 Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a 3 años por atender un hijo menor , tanto si es por naturaleza como por adopción o acogimiento ; a contar desde la fecha del nacimiento o de la resolución judicial o administrativa .
Català: Article 50 També tenen dret a un període d ' excedència de durada no superior a 1 any els treballadors per atendre un familiar , fins el 2n . ~ ~ ~ grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident o malaltia , no pugui valer-se per si mateix , i que no realitzi activitat retribuïda .
Español: Artículo 50 También tienen derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a 1 año los trabajadores por atender un familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad , no pueda valerse por sí mismo , y que no realice actividad retribuida .
Català: Article 51 En els dos anteriors supòsits d ' excedència , aquest període serà computable a efectes d ' antiguitat , i el treballador tindrà dret a l ' assistència a cursos de formació professional .
Español: Artículo 51 En los dos anteriores supuestos de excedencia , este periodo será computable a efectos de antigüedad , y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional .
Català: El comitè d ' empresa té les competències següents : 1.1 Rebre informació , com a mínim trimestralment , sobre l ' evolució general del sector econòmic al qual pertany l ' empresa , sobre la situació de la producció i vendes de l ' entitat , sobre el seu programa de producció i l ' evolució probable d ' ocupació a l ' empresa .
Español: El comité de empresa tiene las siguientes competencias : 1.1 Recibir información , como mínimo trimestralmente , sobre la evolución general del sector económico al que pertenece la empresa , sobre la situación de la producción y ventas de la entidad , sobre su programa de producción y evolución probable del empleo en la empresa .
Català: 1.2 Conèixer el balanç , el compte de resultats , la memòria i en el cas que l ' empresa sigui una societat per accions o participacions , també la resta de documents que es donen a conèixer als socis i en les mateixes condicions que ells .
Español: 1.2 Conocer el balance , la cuenta de resultados , la memoria , y en el caso de que la empresa sea una sociedad por acciones o participaciones , también el resto de los documentos que se dan a conocer a los socios y en las mismas condiciones que ellos .
Català: 1.3 Emetre l ' informe , previ a l ' execució , de les decisions de l ' empresari sobre les qüestions següents : a ) Reestructuracions de plantilla i cessaments totals o parcials , tant definitius com temporals .
Español: 1.3 Emitir el informe , previo a la ejecución , de las decisiones del empresario sobre las siguientes cuestiones : a ) Reestructuraciones de plantilla y ceses totales o parciales , tanto definitivos como temporales .
Català: 1.4 Emetre un informe quan la fusió , absorció o modificació de l ' estatus jurídic de l ' empresa suposi qualsevol incidència que afecti al volum d ' ocupació .
Español: 1.4 Emitir informe cuando la fusión , absorción o modificación del estatus jurídico de la empresa suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo .
Català: 1.7 Conèixer , com a mínim trimestralment , les estadístiques sobre l ' índex d ' absentisme i les causes que el provoquen , els accidents de treball i les malalties professionals i llurs conseqüències , els índexs de sinistralitat , els estudis periòdics o especials del mateix ambient laboral i els mecanismes de prevenció que s ' utilitzen .
Español: 1.7 Conocer , como mínimo trimestralmente , las estadísticas sobre el índice de absentismo y las causas que lo provoquen , los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y sus consecuencias , los índices de siniestralidad , los estudios periódicos o especiales del mismo ambiente laboral y los mecanismos de prevención que se utilizan .
Català: 1.8 Dur a terme dues tasques : a ) Vetllar perquè es compleixin les normes vigents en matèria laboral , de seguretat social i ocupació i el que s ' estableixi en la resta de pactes , condicions i ús d ' empresa en vigor ; i , si cal , formular les accions legals oportunes davant de l ' empresari i els organismes o tribunals competents .
Español: 1.8 Llevar a cabo dos tareas : a ) Velar porque se cumplan las normas vigentes en materia laboral , de seguridad social y empleo y lo que se establezca en el resto de los pactos , condiciones y uso de empresa en vigor , y , si hace falta , formular las acciones legales oportunas ante el empresario y los organismos o tribunales competentes .
Català: b ) Vetllar i controlar perquè es compleixin les condicions de seguretat i higiene en el desenvolupament del treball a l ' empresa , amb les particularitats que hi estableixi la legislació vigent .
Español: b ) Velar y controlar para que se cumplan las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo del trabajo en la empresa , con las particularidades que se establezca en la legislación vigente .
Català: 1.9 Participar , tal com es determini per Conveni col · lectiu , en la gestió d ' obres establertes a l ' empresa en benefici dels treballadors o dels seus familiars .
Español: 1.9 Participar , tal como se determine por Convenio colectivo , en la gestión de obras establecidas en la empresa en beneficio de los trabajadores o de sus familiares .
Català: 1.10 Col · laborar amb la direcció de l ' empresa per tal d ' assolir totes les mesures possibles que procurin el manteniment i l ' increment de la productivitat , d ' acord amb el que està pactat als Convenis col · lectius .
Español: 1.10 Colaborar con la dirección de la empresa para conseguir todas las medidas posibles que procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad , de acuerdo con lo pactado en los Convenios colectivos .
Català: 1.11 Informar als seus representants de tots els temes i qüestions esmentats en aquest número 1 , en la mesura que puguin tenir repercussions en les relacions laborals directa o indirectament .
Español: 1.11 Informar a sus representados de todos los temas y cuestiones señalados en este número 1 , en la medida que puedan tener repercusiones en las relaciones laborales directa o indirectamente .
Català: Els informes que ha d ' emetre el comitè , d ' acord amb les competències que se li reconeixen als apartats 1.3 i 1.4 del número anterior , s ' han d ' elaborar en el termini de quinze dies .
Español: Los informes que ha de emitir el comité , de acuerdo con las competencias que se le reconocen en los apartados 1.3 y 1.4 del número anterior , deben elaborarse en el plazo de 15 días .
Català: El comitè d ' empresa , com a òrgan col · legiat , té capacitat reconeguda per exercir accions administratives o judicials en tot allò que es refereixi a l ' àmbit de les seves competències , per decisió majoritària dels seus membres .
Español: El comité de empresa , como órgano colegiado , tiene capacidad reconocida para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al ámbito de sus competencias , por decisión mayoritaria de sus miembros .
Català: Els membres del comitè d ' empresa , i la mateixa empresa en conjunt , han de mantenir el secret professional en tot allò que fa referència als números 1 , 2 , 3 i 4 de l ' apartat 1 de l ' article anterior , fins i tot un cop s ' ha deixat de pertànyer al comitè d ' empresa , i molt especialment en les matèries que la direcció consideri expressament de caràcter reservat .
Español: Los miembros del comité de empresa , y la misma en conjunto , han de mantener el secreto profesional en todo lo que hace referencia a los números 1 , 2 , 3 y 4 del apartado 1 del artículo anterior , incluso una vez se ha dejado de pertenecer al comité de empresa y muy especialmente en las materias que la dirección considere expresamente de carácter reservado .
Català: En qualsevol cas no es podrà fer ús de cap document que l ' empresa hagi lliurat al comitè fora de l ' àmbit estricte de la pròpia empresa , i tampoc amb cap altra finalitat que no sigui la que va motivar el lliurament del document en qüestió .
Español: En cualquier caso no se podrá hacer uso de ningún documento que la empresa haya entregado al comité fuera del ámbito estricto de la propia empresa , y tampoco con otra finalidad que no sea la que motivó la entrega en cuestión .
Català: Capítol 7 Normes addicionals Article 54 Les normes establertes per la legislació general sobre la matèria s ' aplicaran per a suplir tot allò que no prevegi o no reguli aquest Conveni .
Español: Capítulo 7 Normas adicionales Artículo 54 Las normas establecidas por la legislación general sobre la materia se aplicarán para suplir todo lo que no prevea o no regule este Convenio .
Català: Article 55 Es crea una Comissió paritària perquè vigili tot el que s ' ha pactat en aquest Conveni col · lectiu i per a que interpreti les clàusules que originin diferències entre les parts .
Español: Artículo 55 Se crea una Comisión paritaria para que vigile todo lo que se ha pactado en este Convenio colectivo y para que interprete las cláusulas que originen diferencias entre las partes .
Català: Article 56 Amb la vigència d ' aquest Conveni , queda sense efecte qualsevol matèria , dret , o expectativa de dret que resulti de l ' aplicació d ' altres Convenis anteriors , i tot això segons el que disposa l ' article 86.4 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Artículo 56 Con la vigencia de este Convenio , queda sin efecto cualquier materia , derecho o expectativa de derecho que resulte de la aplicación de otros Convenios anteriores , y todo ello según lo que dispone el artículo 86.4 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Capítol 8 Normes transitòries Article 57 Per a la quantificació general de la taula salarial de l ' any 2002 , s ' aplicarà un augment equivalent a l ' IPC de Catalunya ( d ' octubre de 2000 a setembre de 2001 ) més 1 .
Español: Capítulo 8 Normas transitorias Artículo 57 Para la cuantificación general de la tabla salarial del año 2002 , se aplicará un aumento equivalente al IPC de Cataluña ( de octubre de 2000 a septiembre de 2001 ) más 1.
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball del sector de detallistes de l ' alimentació i comestibles , supermercats i autoserveis , subscrit per les parts negociadores en data 2 de juliol de 2001 , i presentat per les mateixes parts en data 12 de juliol de 2001 , i de conformitat amb el que estableixen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors , i els articles 11.2 i 37.4 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , Resolc : — 1 Disposar el registre del Conveni col · lectiu de treball del sector de detallistes de l ' alimentació i comestibles , supermercats i autoserveis de la província de Tarragona per als anys 2001-2003 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Tarragona .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo para el sector de detallistas de la alimentación y comestibles , supermercados y autoservicios , suscrito por las partes negociadoras en fecha 2 de julio de 2001 y presentado por las mismas partes en fecha 12 de julio de 2001 , y de conformidad con lo que establecen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores , y los artículos 11.2 y 37.4 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , Resuelvo : — 1 Disponer el registro del Convenio colectivo de trabajo del sector de detallistas de la alimentación y comestibles , supermercados y autoservicios de la provincia de Tarragona para los años 2001-2003 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Tarragona .
Català: Tarragona , 16 de juliol de 2001 Montserrat Güell i Anglès Delegada territorial de Tarragona en funcions Traducció del text original signat per les parts CONVENI col · lectiu de treball del sector de detallistes d ' ultramarins i queviures , supermercats i autoserveis de la província de Tarragona .
Español: Tarragona , 16 de julio de 2001 Montserrat Güell i Anglès Delegada territorial de Tarragona en funciones Transcripción del texto original firmado por las partes CONVENIO colectivo de detallistas de alimentación y comestibles , supermercados y autoservicios de la provincia de Tarragona .