Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: f ) El temps indispensable per assistir a visites , proves o intervencions mèdiques justificades , dins del serveis prestats per la seguretat social , en cas contrari s ' estudiaran els casos .
Español: f ) El tiempo indispensable para asistir a visitas , pruebas o intervenciones médicas , justificadas , dentro del servicio prestado por la seguridad social , en caso contrario se estudiarán los casos .
Català: Aquest període es pot distribuir a opció de la interessada , sempre que 6 setmanes siguin les immediatament posteriors al part , i pot fer ús d ' aquestes 6 setmanes el pare en cas de malaltia o defunció de la mare .
Español: Este período se puede distribuir a opción de la interesada , siempre que 6 semanas sean las inmediatamente posteriores al parto , y puede hacer uso de estas 6 semanas el padre en caso de enfermedad o defunción de la madre .
Català: En cas que la mare i el pare treballin , la mare podrà optar perquè el pare gaudeixi en lloc d ' ella , com a màxim , de les 4 darreres setmanes de permís , sempre que siguin ininterrompudes i al final del període esmentat , menys quan en el moment de la seva efectivitat la incorporació de la mare al treball sigui un risc per la seva salut .
Español: En caso que el padre y la madre trabajen , la madre podrá optar a que el padre disfrute en lugar de ella , como máximo de las 4 últimas semanas de permiso , siempre que sean ininterrumpidas y al final del período mencionado , menos cuando en el momento de su efectividad la incorporación de la madre al trabajo sea con riesgo para su salud .
Català: La concessió quedarà subordinada a les necessitats del servei i en tots els casos caldrà garantir que la mateixa unitat orgànica on es presten els serveis assumirà , sense dany a terceres persones o per a la pròpia organització les tasques del treballador / a al qual concedeix el permís .
Español: La concesión quedará subordinada a las necesidades del servicio y en todos los casos deberá garantizar que la misma unidad orgánica donde se prestan los servicios asumirá , sin daños a terceras personas o para la propia organización los trabajos del trabajador/ a al que se le concede el permiso .
Català: El treballador / a fix / a amb més d ' un any de servei efectiu al Consell pot sol · licitar llicència sense remuneració per un termini no superior a 3 mesos .
Español: El trabajador/ a fijo/ a con más de 1 año de servicio efectivo en el Consejo puede solicitar licencia sin remuneración por un tiempo máximo a 3 meses .
Català: Els treballadors / es que tinguin al seu càrrec fills menors de 6 anys o majors d ' aquesta edat amb disminució física o psíquica que no realitzin cap activitat retribuïda , tindran dret a una reducció d ' entre un terç i la meitat de la jornada amb reducció proporcional de les retribucions .
Español: Los trabajadores/ as que tengan a su cargo hijos menores de 6 años o mayores de esta edad con disminución física o psíquica que no realicen ninguna actividad retribuida , tendrán derecho a una reducción de entre 1/ 3 y 1/ 2 de la jornada con reducción proporcional de las retribuciones .
Català: En casos degudament justificats , per incapacitat física del cònjuge o del pare o de la mare o de germans que convisquin amb el treballador / a , es pot demanar també amb les mateixes condicions esmentades a l ' apartat anterior de reducció de la jornada .
Español: En casos debidamente justificados , por incapacidad física del cónyuge o del padre o de la madre o de hermanos que convivan con el trabajador/ a , se puede pedir también con las mismas condiciones mencionadas en el apartado anterior de reducción de la jornada .
Català: Amb caràcter ordinari , l ' excedència voluntària comporta el cessament temporal de la relació de treball , sense dret a percebre retribucions i no es computarà com temps de servei en actiu .
Español: Con carácter ordinario , la excedencia voluntaria comporta el cese temporal de la relación de trabajo , sin derecho a percibir retribuciones y no se computará como tiempo de servicio en activo .
Català: L ' excedència voluntària es concedeix a petició del treballador / a per interès particular i poden demanar-la aquells treballadors / es que tinguin una antiguitat en l ' empresa d ' 1 any .
Español: La excedencia voluntaria se concede a petición del trabajador/ a por interés particular y pueden pedirla aquellos trabajadores/ as que tengan una antigüedad en la empresa de 1 año .
Català: Si l ' excedència té una durada superior el treballador només conserva un dret preferent de reingrés dins l ' empresa en les vacants d ' igual o similar categoria a la seva .
Español: Si la excedencia tiene una duración superior el trabajador sólo podrá conservar un derecho preferente de reingreso dentro de la empresa en las vacantes de igual o similar categoría a la suya .
Català: Els treballadors tenen dret a un període d ' excedència no superior a 3 anys per tenir cura de cada fill nascut o adoptat , a comptar des de la data del seu naixement o adopció .
Español: Los trabajadores tienen derecho a un período de excedencia no superior a 3 años para tener cuidado de cada hijo nacido o adoptado , a contar desde la fecha de su nacimiento o adopción .
Català: Durant el primer any , a partir de l ' inici de cada situació d ' excedència , el treballador / a té dret a la reserva del seu lloc de treball i a que aquest sigui computat a efectes d antiguitat .
Español: Durante el primer año , a partir del inicio de cada situación de excedencia , el trabajador/ a tiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo y a que éste sea computado a efectos de antigüedad .
Català: Dóna dret a la conservació del lloc de treball propi i al còmput de l ' antiguitat de la seva vigència ; es concedeix per la designació o l ' elecció per a un càrrec públic o sindical que no sigui compatible amb la relació laboral per l ' horari , la funció , el domicili o perquè és remunerat .
Español: Da derecho a la conservación del puesto de trabajo propio y al cómputo de la antigüedad de su vigencia ; se concede por la designación o la elección para un cargo público o sindical que no sea compatible con la relación laboral por el horario , la función , el domicilio o porque es remunerado .
Català: En el cas de malaltia o accident , el Consell Comarcal abonarà als treballadors / es compresos dins l ' àmbit d ' aplicació del present Conveni el 100 % de les seves retribucions durant el període de baixa .
Español: En caso de enfermedad o accidente , el Consejo Comarcal abonará a sus trabajadores/ as comprendidos dentro del ámbito de aplicación del presente Convenio el 100 % de sus retribuciones durante el período de baja .
Català: S ' hauran de retornar de la manera que es pacti entre el treballador / a i l ' empresa , sempre que no sigui per un període superior a un any o 14 mensualitats ( compten les pagues dobles ) .
Español: Deberán devolverse de la manera que se pacte entre el trabajador/ a y la empresa , siempre que no sea por un período superior a 1 año o 14 mensualidades ( cuentan las pagas dobles ) .
Català: El personal contractat laboral haurà de superar les corresponents proves o concursos de selecció que es fomentaran en criteris de transparència , objectivitat , racionalitat , adequació i capacitat professional .
Español: El personal contratado laboral deberá superar las correspondientes pruebas o concursos de selección que se fomentarán en criterios de transparencia , objetividad , racionalidad , adecuación y capacidad profesional .
Català: La Comissió Paritària tindrà puntual coneixement del contingut de les bases de selecció del personal --tant promoció interna com de accés lliure-- abans de ser considerades pel Ple i podrà aportar suggeriments a la confecció de les esmentades bases .
Español: La Comisión paritaria tendrá puntual conocimiento del contenido de las bases de selección de personal -- tanto promoción interna como de acceso libre -- antes de ser consideradas por el Pleno y podrán aportar sugerencias a la confección de las mencionadas bases .
Català: El Consell proporcionarà i facilitarà la formació dels treballadors / es dels diversos col · lectius , bé organitzant cursos propis , o bé facilitant l ' assistència a d ' altres externs , sempre dins les seves disponibilitats pressupostàries . ~ ~ ~ S ' informarà al personal dels cursos que es realitzin dins i fora del Consell , mitjançant anunci al taulell d ' anuncis del personal .
Español: El Consejo proporcionará y facilitará la formación de los trabajadores/ as de los diversos colectivos , bien organizando cursos propios , o bien facilitando la asistencia a otros externos , siempre dentro de sus disponibilidades presupuestarias , Se informará al personal de los cursos que se realicen dentro y fuera del Consejo , mediante anuncio en el tablero de anuncios del personal .
Català: El Consell Comarcal facilitarà dins de les seves possibilitats , per causes justificades , les sol · licituds d ' intercanvi amb treballadors / es de la mateixa categoria pertanyent a altres administracions públiques , sempre que ambdues administracions arribin a un acord .
Español: El Consejo Comarcal facilitará dentro de sus posibilidades , por causas justificadas , las solicitudes de intercambio con trabajadores/ as de la misma categoría pertenecientes a otras administraciones públicas , siempre que ambas administraciones lleguen a un acuerdo .
Català: 21.1 Els treballadors / es podran ser sancionats pel òrgans de direcció d ' aquest Consell Comarcal per incompliment laboral d ' acord amb la graduació de faltes i sancions que aquest article estableix .
Español: 21.1 Los trabajadores/ as podrán ser sancionados por los órganos de dirección de este Consejo Comarcal por incumplimiento laboral de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que este artículo establece .
Català: 21.2 El Consell Comarcal ha de protegir el seu personal en l ' exercici de les seves funcions i ha de concedir-li la consideració social deguda a la seva jerarquia i a la dignitat del servei públic .
Español: 21.2 El Consejo Comarcal debe proteger a su personal en el ejercicio de sus funciones y debe concederle la consideración social debida a su jerarquía y a la dignidad del servicio público .
Català: 21.3 Els treballadors / es tenen dret a ser assistits i protegits pel Consell Comarcal davant qualsevol amenaça , ultratge , injúria , calúmnia , difamació i , en general , de qualsevol atemptat contra les seves persones o els seus béns , per raó de l ' exercici de les seves funcions .
Español: 21.3 Los trabajadores/ as tienen derecho a ser asistidos y protegidos por el Consejo Comarcal ante cualquier amenaza , ultraje , calumnia , difamación y , en general , de cualquier atentado contra sus personas o sus bienes , por razón del ejercicio de sus funciones .
Català: b ) L ' incompliment de les ordres i instruccions dels superiors i de les obligacions concretes del lloc de treball , o les negligències de les quals es derivin o puguin derivar-se perjudicis greus per al servei .
Español: b ) El incumplimiento de las órdenes e instrucciones de los superiores y de las obligaciones concretas del puesto de trabajo , o las negligencias de las cuales se deriven o puedan derivarse perjuicios graves para el servicio .
Català: d ) L ' incompliment de les normes i mesures de seguretat i salut laboral establertes quan se ' n puguin derivar risc per a la salut i la integritat física del treballador o dels altres treballadors .
Español: d ) El incumplimiento de las normas y medidas de seguridad y salud laboral establecidas cuando se pueda derivar riesgo para la salud y la integridad física del trabajador o de los otros trabajadores .
Català: i ) La simulació o l ' encobriment actiu de faltes d ' altres treballadors en relació als seus deures de puntualitat , d ' assistència i de permanència a la feina .
Español: i ) La simulación o el encubrimiento activo de faltas de otros trabajadores en relación con sus deberes de puntualidad , de asistencia y de permanencia en el trabajo .
Català: g ) La reincidència en faltes greus , encara que siguin de distinta naturalesa , en un període de 6 mesos , sempre que s ' hagin produït sancions per aquesta raó .
Español: g ) La reincidencia en faltas graves , aún cuando sean de distinta naturaleza , en un período de 6 meses , siempre que se hayan producido sanciones por esta causa .
Català: 21.8 D ' acord amb l ' Estatut dels treballadors , cal instruir un expedient previ en la imposició de sancions a treballadors que tinguin càrrecs electius i de representació de personal o sindical .
Español: 21.8 De acuerdo con el Estatuto de los trabajadores , hay que instruir un expediente previo en la imposición de sanciones a trabajadores que tengan cargos electos y de representación de personal o sindical .
Català: Per a la imposició de les faltes lleus , no és obligatòria la instrucció prèvia d ' un expedient disciplinari , però és necessari , en tot cas , l ' expedient sumari on es dóna audiència a l ' inculpat .
Español: Para la imposición de las faltas leves , no es obligatoria la instrucción previa de un expediente disciplinario , pero es necesario , en todo caso , el expediente sumario donde se da audiencia al inculpado .
Català: Quan la direcció del centre tingui coneixement , d ' ofici o per denúncia , que un treballador hagi comès una acció que pot qualificar-se de greu o de molt greu i amb greus repercussions per al servei , se li ha d ' incoar un expedient disciplinari , que s ' ha de substanciar en el termini de 60 dies ; en aquest cas s ' ha de donar audiència a l ' interessat i al representant dels treballadors , que seran escoltats amb caràcter previ al possible acord de suspensió provisional d ' ocupació o de trasllat del treballador a un altra lloc de treball dins del mateix consell comarcal , com a mesura cautelar .
Español: Cuando la dirección del centro tenga conocimiento , de oficio o por denuncia , que un trabajador haya cometido una acción que puede calificarse de grave o de muy grave y con graves repercusiones para el servicio , se le ha de incoar un expediente disciplinario , que se ha de sustanciar en el plazo de 60 días ; en este caso se debe dar audiencia al interesado y al representante de los trabajadores , que serán escuchados con carácter previo al posible acuerdo de suspensión provisional de ocupación o de traslado del trabajador a otro puesto de trabajo dentro del mismo Consejo Comarcal , como medida cautelar .
Català: 21.11 Les faltes lleus prescriuen als 10 dies ; les greus , als 20 dies , i les molt greus als 60 dies , a partir de la data en què el Consell comarcal n ' hagi tingut coneixement i , en tot cas , als 6 mesos d ' haver estat comeses .
Español: 21.11 Las faltas leves prescriben a los 10 días , las graves a los 20 días , y las muy graves a los 60 días , a partir de la fecha en que el Consejo Comarcal haya tenido conocimiento , y en todo caso a los 6 meses de haberse cometido .
Català: Aquests terminis queden interromputs per qualsevol acte propi de l ' expedient instruït , o preliminar del que pugui instruir-se , i , si s ' escau , sempre que la seva durada en conjunt no superi els terminis de 6 mesos , en el supòsit que en aquest període de temps el treballador expedientat no hagi reincidit en qualsevol altra falta .
Español: Estos plazos quedan interrumpidos por cualquier acto propio del expediente instruido , o preliminar del que pueda instruirse , y , si procede , siempre que su duración en conjunto no supere los plazos de 6 meses , en el supuesto que en este período de tiempo el trabajador expedientado no haya reincidido en cualquier otra falta .
Català: 21.12 Els caps superiors que tolerin o encobreixin les faltes dels subordinats incorren en responsabilitat i han de rebre la correcció i la sanció que sigui procedent , tenint en compte la que se li ha de posar a l ' autor , la intencionalitat , la pertorbació per al servei , l ' atemptat a la dignitat del Consell Comarcal i la reiteració o reincidència de la tolerància o l ' encobriment esmentats .
Español: 21.12 Los jefes superiores que toleren o encubran las faltas de los subordinados incurren en responsabilidad y deben recibir la corrección y la sanción que sea procedente , teniendo en cuenta la que se le ha de imponer al autor , la intencionalidad , la perturbación para el servicio , y el atentado a la dignidad del Consejo Comarcal y la reiteración o reincidencia de la tolerancia o el encubrimiento mencionados .
Català: 21.13 Qualsevol treballadors / es pot donar comptes per escrit , per si mateix o mitjançant els seus representants , dels actes que signifiquin faltes de respecte a la seva intimitat o a la consideració deguda a la seva dignitat humana o laboral .
Español: 21.13 Cualquier trabajador/ a puede dar cuenta por escrito , por sí mismo o mediante sus representantes , de los actos que signifiquen faltas de respeto a su intimidad o a la consideración debida a su dignidad humana o laboral .
Català: El Consell Comarcal , per mitjà de l ' òrgan directiu al qual estigui adscrit l ' interessat , ha d ' obrir l ' oportuna informació i s ' ha d ' instruir , si s ' escau , l ' expedient disciplinari que sigui procedent .
Español: El Consejo Comarcal , por medio del órgano directivo al que esté adscrito el interesado , debe abrir la oportuna información y debe instruir , si procede , el expediente disciplinario que sea procedente .
Català: 21.14 Són infraccions laborals les accions o omissions del Consell comarcal contràries a les normes legals , reglamentàries i clàusules normatives d ' aquest conveni en matèria laboral i de seguretat i higiene i salut laboral , tipificades i sancionades d ' acord amb la Llei 8 / 1988 , de 7 d ' abril , d ' infraccions i sancions d ' ordre social .
Español: 21.14 Son infracciones laborales las acciones u omisiones del Consejo Comarcal contrarias a las normas legales , reglamentarias y cláusulas normativas de este Convenio en materia laboral y de seguridad e higiene y salud laboral , tipificadas y sancionadas de acuerdo con la Ley 8/ 1988 , de 7 de abril , de infracciones y sanciones de orden social .
Català: --1 Disposar la inscripció de l ' Acord de la Comissió Negociadora del Conveni col · lectiu de treball de despatxos de tècnics tributaris de Catalunya , relatiu a la nova redacció de l ' article 4 del Conveni publicat al DOGC núm .
Español: -- 1 Disponer la inscripción del Acuerdo de la Comisión Negociadora del Convenio colectivo de trabajo de despachos de técnicos tributarios de Cataluña , relativo a la nueva redacción del artículo 4 del Convenio publicado en el DOGC núm .
Català: 2234 , de 24.7.1996 , i la revisió de les taules salarials del conveni a partir de l ' 1.7.1997 , al Registre de convenis d ' aquesta Direcció General .
Español: 2234 , de 24.7.1996 , y la revisión de las tablas salariales del convenio a partir del 1.7.1997 , en el Registro de convenios de esta Dirección General .
Català: S ' afegeix a aquest grup el personal de la neteja , que amb aquesta denominació tindrà la funció de neteja en general , exclosa l ' especialitzada o de risc ( exemple façanes o sobre bastides ) .
Español: Se incorpora a este grupo el personal de limpieza que con esta denominación tendrá la función de limpieza en general , excluida la especializada o de riesgo ( ejemplo fachadas o sobre andamios ) .
Català: En el supòsit que no es produís la denúncia restarà prorrogat automàticament per anys naturals en el mateix percentatge que prevegi el Govern en la Llei de pressupostos per a l ' any següent .
Español: En el supuesto de que no se produjera denuncia quedará prorrogado automáticamente por años naturales en el mismo porcentaje que prevea el Gobierno en la Ley de presupuestos para el año siguiente .
Català: A la pàgina 5355 , a l ' annex 2 , al segon grup de taules , a la columna de total ( T ) , s ' han de modificar les quantitats següents :
Español: En la página 5355 , en el anexo 2 , en el segundo grupo de tablas , en la columna de total ( T ) , deben modificarse las cantidades siguientes :
Català: --1 Disposar la inscripció de l ' acord de la Comissió Negociadora del Conveni col · lectiu de treball del Secretariat d ' Entitats de Sants , Hostafrancs i la Bordeta per als anys 1998 i 1999 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: -- 1 Disponer la inscripción del acuerdo de la Comisión Negociadora del Convenio colectivo de trabajo del Secretariat d'Entitats de Sants , Hostafrancs i la Bordeta para los años 1998 y 1999 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: A Barcelona , el dia 30 d ' abril de 1998 , reunida la Comissió Negociadora del Conveni de referència amb les persones al marge relacionades , amb motiu d ' haver apreciat l ' existència d ' errades en el text del Conveni col · lectiu per als anys 1998 i 1999 ,
Español: En Barcelona , a 30 de abril de 1998 , reunidos la Comisión Negociadora del Convenio de referencia en las personas al margen reseñadas , con motivo de haber apreciado la existencia de errores en el texto del Convenio colectivo para los años 1998 y 1999 ,
Català: En relació amb l ' article 28 del Conveni col · lectiu , relatiu a l ' increment salarial a partir de l ' 1.1.1998 , es diu que s ' haurà d ' aplicar l ' increment previst de l ' IPC , més l ' 1 % sobre la taula salarial establerta a l ' annex 2 , quan la dita taula ja conté l ' increment esmentat . ~ ~ ~ S ' ha de modificar , per tant , l ' esmentat article , substituint-ne l ' apartat a ) amb el text següent :
Español: En relación con el artículo 28 del Convenio colectivo , relativo al incremento salarial a partir de 1.1.1998 , se dice que se aplicará el incremento previsto del IPC , más el 1 % sobre la tabla salarial establecido en el anexo 2 , cuando dicha tabla ya contiene el incremento citado , debiendo por tanto modificar el citado artículo sustituyendo el apartado a ) del mismo , con el siguiente texto :
Català: Fer públic l ' Acord del Govern de 9 de juny de 1998 , sobre la declaració d ' urgent ocupació , a l ' efecte de l ' aplicació del procediment que regulen els articles 52 de la Llei d ' expropiació forçosa de 16 de desembre de 1954 , i 56 del seu Reglament , dels béns i els drets afectats pel projecte constructiu dels col · lectors en alta del municipi de Bigues i Riells .
Español: Hacer público el Acuerdo del Gobierno de 9 de junio de 1998 , sobre la declaración de urgente ocupación , al efecto de la aplicación del procedimiento que regulan los artículos 52 de la Ley de expropiación forzosa de 16 de diciembre de 1954 , y 56 de su Reglamento , de los bienes y derechos afectados por el proyecto constructivo de los colectores en alta del municipio de Bigues i Riells .
Català: " --1 Desestimem el recurs contenciós administratiu número 803 de l ' any 1990 , interposat per la senyora Montserrat Ubach Prat , contra la Resolució de la Direcció General de Política Forestal de la Generalitat de Catalunya , de data 27 de gener de 1989 , desestimatòria del recurs d ' alçada formulat contra Resolució de 19 de setembre de 1988 de la Secció Territorial del Medi Natural de Girona .
Español: " -- 1 Desestimamos el recurso contencioso administrativo número 803 del año 1990 , interpuesto por doña Montserrat Ubach Prat , contra la Resolución de la Dirección General de Política Forestal de la Generalidad de Cataluña , de fecha 27 de enero de 1989 , desestimatoria del recurso de alzada formulado contra Resolución de 19 de septiembre de 1988 de la Sección Territorial del Medio Natural de Girona .
Català: Disposar el compliment en els seus termes exactes de la Sentència de la Secció 4a de la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya dictada en el recurs contenciós administratiu núm .
Español: Disponer el cumplimiento en sus términos exactos de la Sentencia de la Sección 4ª de la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña dictada en el recurso contencioso administrativo núm .
Català: --1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Cerestar Ibérica , SA , per als anys 1998-2000 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: -- 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Cerestar Ibérica , SA , para los años 1998-2000 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Les normes contingudes en aquest Conveni s ' apliquen a tots els empleats i treballadors de l ' empresa Cerestar Ibérica , SA , que presten serveis en qualsevol de les dependències o delegacions ubicades a la província de Barcelona .
Español: Las normas contenidas en el presente Convenio serán de aplicación a todos los empleados y trabajadores de la empresa Cerestar Ibérica , SA , que presten sus servicios en cualquiera de las dependencias o delegaciones radicadas en la provincia de Barcelona .
Català: Aquest Conveni entrarà en vigor a partir de la seva publicació al Diari Oficial de la Generalitat . ~ ~ ~ La seva durada serà fins al 31 de desembre de 2000 .
Español: Este Convenio entrará en vigor a partir de su publicación en el Diario Oficial de la Generalidad ; su duración será hasta el 31 de diciembre de 2000.
Català: Qualsevol de les dues parts , en finalitzar el Conveni , haurà de denunciar-lo amb una antelació mínima de 3 mesos a la data del seu venciment . ~ ~ ~ Ho ha de fer per escrit i amb subjecció , si escau , a les formalitats que exigeix la llei .
Español: El Convenio deberá denunciarse a su término , por cualquiera de las partes , con una antelación mínima de 3 meses a la fecha de su vencimiento , efectuándolo por escrito y con sujeción , en su caso , a las formalidades exigibles en la ley .
Català: Per tal de vetllar per l ' aplicació i el compliment del que s ' estipula en aquest Conveni es crea una Comissió Paritària , formada per quatre membres designats per la direcció de l ' empresa i quatre designats pel Comitè d ' Empresa de Martorell .
Español: Para velar por la aplicación y cumplimiento de lo estipulado en este Convenio se crea una Comisión paritaria , formada por 4 miembros designados por la dirección de la empresa y 4 designados por el Comité de empresa de Martorell .
Català: --2 Adjudicació dels elements necessaris ( màquines o tasques específiques ) perquè el treballador pugui assolir , com a mínim , les activitats a què es refereix el número anterior .
Español: -- 2 Adjudicación de los elementos necesarios ( máquinas o tareas específicas ) , para que el trabajador pueda alcanzar , como mínimo , las actividades a que se refiere el número anterior .
Català: --4 La vigilància , atenció i neteja de la maquinària encomanada , tenint en compte , en tot cas , la determinació de la quantitat de treball i l ' activitat a rendiment normal .
Español: -- 4 La vigilancia , atención y limpieza de la maquinaria encomendada , teniendo en cuenta , en todo caso , la determinación de la cantidad de trabajo y actividad a rendimiento normal .
Català: --5 Si a causa de la implantació d ' un sistema de rendiments i incentius d ' una o diverses seccions que componen la fabricació algú ha de realitzar una quantitat o qualitat de treball superior a l ' activitat normal de la càrrega de treball per hora-home , ha de percebre com a mínim un increment del 25 % del seu salari base .
Español: -- 5 Si , por motivo de la implantación de un sistema de rendimientos e incentivos de una o varias secciones que componen la fabricación , alguien hubiera de realizar una cantidad o calidad de trabajo superior a la actividad normal de su carga de trabajo por hora-hombre , deberá percibir un incremento del 25 % de su salario base como mínimo .
Català: --6 Realitzar durant el període d ' organització de la feina modificacions i mètodes , tarifa , distribució del personal , canvi de funcions i variacions tècniques de màquines i material , sobretot quan , pel que fa a aquestes últimes , cal obtenir i buscar un estudi comparatiu .
Español: -- 6 La realización , durante el período de organización del trabajo , de modificaciones y métodos , tarifa , distribución del personal , cambio de funciones y variaciones técnicas , de máquinas y material , sobre todo cuando , respecto a estas últimas , se trate de obtener y buscar un estudio comparativo .
Català: --7 Adaptar les càrregues de treball , rendiment i tarifes a les noves condicions que resultin d ' aplicar el canvi d ' un determinat mètode operatiu , procés de fabricació , canvi de matèria , maquinària o qualsevol altra condició tècnica del procés de què es tracti .
Español: -- 7 La adaptación de las cargas de trabajo , rendimiento y tarifas a las nuevas condiciones que resulten de aplicar el cambio de un determinado método operativo , proceso de fabricación , cambio de materia , maquinaria o cualquier otra condición técnica del proceso de que se trate .
Català: --8 Establir fórmules clares i senzilles per obtenir els càlculs de retribucions que corresponguin a tots els treballadors afectats , de tal manera que , siguin quins siguin el seu nivell professional i el lloc de treball que ocupen , puguin comprendre-les amb facilitat .
Español: -- 8 La fijación de fórmulas claras y sencillas para obtención de los cálculos de retribuciones que correspondan a todos y cada uno de los trabajadores afectados , de forma y manera que , sean cuales fueren el nivel profesional de los mismos y el puesto de trabajo que ocupen , puedan comprenderlas con facilidad .
Català: --1 Per establir un sistema de rendiment segons la prima o els incentius , fixar l ' activitat normal i òptima , i canviar mètodes de treball , cal presentar l ' informe al Comitè d ' Empresa 15 dies abans de la implantació dels nous sistemes .
Español: -- 1 Para el establecimiento de un sistema de rendimiento en base a prima o incentivos , fijación de la actividad normal y óptima , y cambio de métodos de trabajo , será preceptivo el informe al Comité de empresa , informe que deberá ser presentado 15 días antes de la implantación de los nuevos sistemas .
Català: --3 Un cop finalitzat el període d ' experimentació i en el termini màxim de 15 dies , cal un informe raonat en què s ' expressi la conformitat o el desacord del Comitè d ' Empresa , el qual per assessorar-se pot demanar informes i comprovacions dels sistemes als tècnics o experts que cregui oportuns .
Español: -- 3 Finalizado el período de experimentación y en el plazo máximo de 15 días , será preceptivo el informe razonado , expresando la conformidad o desacuerdo del Comité de empresa , quien para su asesoramiento podrá recabar informes y comprobaciones de los sistemas por parte de los técnicos o expertos que crea oportunos .
Català: --4 Si els representants dels treballadors no les accepten , han de ser aprovades per l ' autoritat laboral previ informe a la Inspecció de Treball . ~ ~ ~ En aquest últim cas , la resolució ha de dictar-se en el termini de 15 dies , a comptar de la sol · licitud formulada per la direcció de l ' empresa .
Español: -- 4 En el caso de no ser aceptadas por los representantes de los trabajadores , habrán de ser aprobadas por la autoridad laboral , previo informe a la Inspección de Trabajo ; en este último caso la resolución deberá dictarse en el plazo de 15 días , a contar desde la solicitud formulada por la dirección de empresa .
Català: --5 Exposar en els llocs de treball l ' especificació de la tasca assignada a cada lloc , com també , i d ' una manera clara i senzilla , les tarifes aprovades .
Español: -- 5 Exponer en los lugares de trabajo la especificación de la tarea asignada a cada puesto , así como de las tarifas aprobadas de forma clara y sencilla .
Català: --6 Quan les necessitats d ' explotació ho aconsellin , pot ser establert el treball per tasques , preus fets i altres incentius , d ' acord amb el que estableix aquest capítol.A
Español: -- 6 Cuando las necesidades de explotación lo aconsejen , podrá ser establecido el trabajo por tareas , destajos y otros incentivos , de acuerdo con lo establecido en el presente capítulo .
Català: La direcció pot ordenar dintre de cada centre de treball els canvis i trasllats de personal que l ' organització de la producció exigeixi segons el parer d ' aquesta . ~ ~ ~ Cal respectar els drets que corresponen al treballador per la seva categoria professional i d ' acord amb la legislació vigent .
Español: La dirección podrá ordenar dentro de cada centro de trabajo aquellos cambios y traslados de personal que la organización de la producción exija a juicio de la misma , respetándose los derechos que al trabajador le correspondan por su categoría profesional y de acuerdo con la legislación vigente .
Català: --1 Quan el trasllat s ' efectua a sol · licitud de l ' interessat , amb l ' acceptació prèvia de l ' empresa , aquest no té el dret d ' indemnització per les despeses que origina el canvi .
Español: -- 1 Cuando el traslado se efectúe a solicitud del interesado , previa aceptación de la empresa , éste carecerá de derecho a indemnización por los gastos que origine el cambio .
Català: --3 Quan les necessitats del treball ho justifiquin , prèvia informació als representants dels treballadors , l ' empresa pot dur a terme el trasllat encara que no arribi a un acord amb el treballador , sempre que es garanteixi a la persona traslladada els drets que té adquirits , com també qualssevol altres que en un temps futur es puguin establir .
Español: -- 3 Cuando las necesidades del trabajo lo justifiquen , y previa autorización de la autoridad laboral , podrá la empresa llevar a cabo el traslado , aunque no llegue a un acuerdo con el trabajador , siempre que se le garanticen al trasladado todos los derechos que tuviese adquiridos , así como cualesquiera otros que en el futuro pudieran establecerse .
Català: --4 Els treballadors destinats a localitats distintes pertanyents a la mateixa empresa , nivell professional , etc . , poden acordar la permuta dels seus respectius llocs , a reserva del que aquella decideixi en cada cas , tenint en compte les necessitats del servei , l ' aptitud de tots dos permutants per a la nova destinació i altres circumstàncies que siguin dignes d ' apreciar .
Español: -- 4 Los trabajadores con destino en localidades distintas pertenecientes a la misma empresa , nivel profesional , etc. , podrán concertar la permuta de sus respectivos puestos , a reserva de lo que aquella decida en cada caso , teniendo en cuenta las necesidades del servicio , la aptitud de ambos permutantes para el nuevo destino y otras circunstancias que sean dignas de apreciar .
Català: Un cop assolits els terminis assenyalats , el treballador pot reclamar a la direcció de l ' empresa la classificació professional adequada , amb les excepcions indicades , i es cobreix la vacant d ' acord amb les normes generals internes .
Español: Alcanzados los plazos señalados el trabajador puede reclamar ante la dirección de la empresa la clasificación profesional adecuada , con las excepciones apuntadas y se procederá a cubrir la vacante de acuerdo con las normas generales internas .
Català: A aquest efecte , s ' acorda mantenir la Comissió , designada pel Comitè d ' empresa i la direcció , la comesa de la qual és establir una política de control de l ' absentisme , a desenvolupar conjuntament durant la vigència d ' aquest Conveni .
Español: Para ello se acuerda mantener la Comisión , designada por el Comité de empresa y la dirección , cuyo cometido será establecer una política de control del absentismo , a desarrollar conjuntamente durante la vigencia de este Convenio .
Català: Són treballadors interins els qui ingressen en l ' empresa expressament per cobrir l ' absència d ' un treballador en servei militar , excedència especial , malaltia o situació anàloga . ~ ~ ~ En cessar , quan s ' incorpora el titular , no té cap dret a una indemnització .
Español: Son trabajadores interinos los que ingresen en la empresa expresamente para cubrir la ausencia de un trabajador en : servicio militar , excedencia especial , enfermedad o situación análoga y cesarán sin derecho alguno a indemnización al incorporarse el titular .
Català: Si el treballador fix absent no es reincorpora en el termini corresponent , la direcció de l ' empresa pot prescindir del treballador interí , i resoldre el contracte en el moment corresponent a la fi de la reserva del lloc , sempre que això consti per escrit . ~ ~ ~ Altrament , l ' interí passa a formar part de la plantilla de l ' empresa amb caràcter fix , ocupant l ' últim lloc del seu grup i categoria professional .
Español: Si el trabajador fijo ausente no se reintegrase en el plazo correspondiente la dirección de la empresa podrá prescindir del trabajador interino , resolviendo el contrato en el momento correspondiente al término de la reserva del puesto , siempre que ello constase por escrito ; en otro caso , el interino pasará a formar parte de la plantilla de la empresa con carácter fijo , ocupando el último puesto de su grupo y categoría profesional .
Català: Durant la vigència del Conveni i a partir de maig de 1998 , per als nous contractats de caràcter indefinit que es creïn i els contractes temporals que passin a indefinits es tindrà en compte la regulació establerta a la disposició addicional 1.4 de la Llei 63 / 1997 , tret que aquesta disposició sigui modificada expressament per la legislació posterior .
Español: Durante la vigencia del Convenio y a partir de mayo de 1998 , los nuevos contratos de carácter indefinido que se vayan a producir , así como la conversión de los contratos temporales que se pasen a indefinidos , se harán con arreglo a la regulación establecida en la disposición adicional primera punto 4 de la Ley 63/ 1997 , salvo que dicha disposición sea expresamente modificada por legislación posterior .
Català: Amb la intenció de disminuir els índexs d ' atur dels qui encara no han accedit a la primera feina , i per tal de canalitzar la generació d ' ocupació juvenil a les noves tecnologies industrials , es reserva un 1 % de les vacants anuals per al personal contractat per pràctiques , aprenentatge o qualsevol altra forma d ' ocupació juvenil . ~ ~ ~ Els candidats a aquestes vacants han de reunir les condicions requerides .
Español: Con intención de disminuir los índices de paro de los que todavía no han accedido al primer empleo , y con efecto de canalizar la generación de empleo juvenil a las nuevas tecnologías industriales , existirá una reserva del 1 % de las vacantes anuales para el personal contratado por prácticas , aprendizaje o cualquier otra forma de empleo juvenil , cuyos candidatos deberán reunir las condiciones requeridas .
Català: La direcció de l ' empresa pot efectuar les revisions que calgui per tal d ' assegurar que les classificacions del lloc de treball i les produccions exigibles corresponen al mètode establert , o bé pot variar-les si les circumstàncies ho aconsellen .
Español: La dirección de la empresa podrá efectuar cuantas revisiones sean necesarias para asegurar que las clasificaciones del puesto de trabajo y las producciones exigibles están en consonancia con el método establecido , o variar éstas si las circunstancias lo aconsejasen .
Català: S ' estableix que , per implantar nous sistemes de treball , ampliacions , canvis de mètodes o organització i promocions , sempre que la direcció ho consideri necessari , cal establir uns períodes de formació i adaptació , a fixar segons les circumstàncies de cada cas , de 6 mesos com a màxim . ~ ~ ~ D ' això s ' informa el Comitè .
Español: Se establece que , tanto por la implantación de nuevos sistemas de trabajo , ampliaciones , cambios de métodos u organización y promociones , siempre que la dirección lo crea necesario , se aplicarán unos períodos de formación y adaptación , a fijar según las circunstancias de cada caso con un plazo máximo de 6 meses , pasando información al Comité .
Català: Per aplicar el sistema de valoració a què es refereix aquest capítol es constitueix una Comissió Paritària de Valoració formada per membres designats pel Comitè d ' Empresa i representants de l ' empresa , la qual , com a delegada del Comitè d ' empresa i la direcció de l ' empresa , accepten les parts en aquest acte .
Español: Para la aplicación del sistema de valoración a que se refiere este capítulo se constituye una Comisión paritaria de valoración formada por miembros designados por el Comité de empresa y representantes de la empresa , la que como delegada del Comité de empresa y la dirección de la misma aceptan las partes en este acto .
Català: L ' empresa , quan ho necessita , sol · licita a l ' INEM la relació del registre especial de minusvàlids , i informa el Comitè d ' Empresa d ' aquesta gestió .
Español: La empresa , en el momento que se precise , solicitará al INEM la relación del registro especial de minusválidos , dando conocimiento de dicha gestión al Comité de empresa .
Català: L ' empresa ha de comunicar al Comitè d ' Empresa el lloc o els llocs de treball que pensa cobrir , les condicions que han de tenir els aspirants i les característiques de les proves de selecció .
Español: La empresa comunicará al Comité de empresa el puesto o los puestos de trabajo que piensa cubrir , las condiciones que deben reunir los aspirantes y las características de las pruebas de selección .
Català: --1 Les categories professionals que impliquen funcions de comandament o confiança , com ara les dels tècnics titulats , encarregat , capatàs , caps de secció , cap de processament de dades , cap d ' explotació , caps administratius , cap de vendes , delegat , conserge , cobrador i guarda jurat , són designades lliurement per l ' empresa .
Español: -- 1 Las categorías profesionales que impliquen funciones de mando o confianza , tales como las de los técnicos titulados , encargado , capataz , jefes de sección , jefe de proceso de datos , jefe de explotación , jefes administrativos , jefe de ventas , delegado , conserje , cobrador y guarda jurado , serán de libre designación de la empresa .
Català: --2 Automàticament , pel sol fet de complir els 18 anys , els treballadors ascendeixen al nivell immediatament superior de qualsevol dels grups orgànics funcionals de l ' empresa .
Español: -- 2 Automáticamente , por el mero hecho de cumplir los 18 años , los trabajadores ascenderán al nivel inmediatamente superior de cualquiera de los grupos orgánicos funcionales de la empresa .
Català: --3 Per a la resta dels nivells professionals , l ' empresa estableix un únic torn de mèrits segons un sistema de còmput d ' aquests de caràcter objectiu , en què es pren com a referència les circumstàncies següents : antiguitat a l ' empresa , titulació adequada i valoració acadèmica , coneixement del lloc de treball , historial professional , haver exercit una funció de categoria superior i superar satisfactòriament les proves que a aquest efecte s ' estableixin .
Español: -- 3 Para el resto de los niveles profesionales , la empresa establecerá un único turno de méritos , en base a un sistema de cómputo de los mismos de carácter objetivo , tomando como referencia las siguientes circunstancias : antigüedad en la empresa , titulación adecuada y valoración académica , conocimiento del puesto de trabajo , historial profesional , haber desempeñado función de superior categoría y superar satisfactoriamente las pruebas que al efecto se establezcan .
Català: A fi d ' assegurar la representació del Comitè d ' Empresa en els procediments a través dels quals es produeixen els ascensos , aquest designa dos representants que participaran en tribunals , concursos oposició , concursos de mèrits , etc . , amb veu i sense vot .
Español: A los efectos de asegurar la representación del Comité de empresa en los procedimientos a través de los cuales se produzcan los ascensos , éste designará 2 representantes que participarán en tribunales , concurso-oposición , concurso de méritos , etc. con voz y sin voto .
Català: És el que té autoritzat l ' empresa per al centre de treball de Martorell , en virtut dels acords de la Delegació de Treball de Barcelona de 14 de maig de 1966 , de 12 de maig de 1967 , 10 de novembre de 1972 , 8 de juliol de 1974 , del Departament de Treball de la Generalitat de 29 de juliol de 1980 i pacte de data 9 de juliol de 1986 davant el Servei Territorial de Barcelona .
Español: -- 1 Régimen de trabajo continuo : es el que tiene autorizado la empresa para el centro de trabajo de Martorell , en virtud de los acuerdos de la Delegación de Trabajo de Barcelona de 14 de mayo de 1966 , de 12 de mayo de 1967 , 10 de noviembre de 1972 , 8 de julio de 1974 , del Departamento de Trabajo de la Generalidad , de 29 de julio de 1980 y pacto de fecha 9 de julio de 1986 ante el Servei Territorial de Barcelona .
Català: 1.1 En virtut d ' aquestes autoritzacions i el pacte , tot el personal afectat de torn de fabricació , manteniment , logística , serveis generals i vigilància , des del moment en què la direcció el destini a qualsevol d ' aquells serveis està obligat a treballar-hi en aquest règim , les circumstàncies del qual són :
Español: 1.1 En virtud de tales autorizaciones y pacto , todo el personal de turno de fabricación , mantenimiento , logística , servicios generales y vigilancia afectado , desde el momento en que la dirección le destine a cualquiera de aquellos servicios estará obligado a trabajar en este régimen , cuyas circunstancias son :
Català: --1 Horari fix o central : la jornada és de 8 hores diàries de treball efectiu , de dilluns a divendres , en règim de jornada partida , amb una interrupció per a l ' àpat de 30 minuts que en cap cas no es compta com a jornada de treball .
Español: -- 1 Horario fijo o central : la jornada será de 8 horas diarias de trabajo efectivo , de lunes a viernes en régimen de jornada partida con interrupción para la comida de 30 minutos , que en ningún caso se computarán como jornada de trabajo .
Català: f ) La direcció només pot restringir l ' horari en aquelles circumstàncies objectives en què les necessitats del treball o l ' organització ho exigeixin . ~ ~ ~ En aquest cas , ha d ' aplicar l ' horari normal aprovat per al centre .
Español: f ) La dirección sólo podrá restringir el horario en aquellas circunstancias objetivas en que las necesidades del trabajo o la organización lo exijan , aplicando en este caso el horario normal aprobado para el centro .
Català: --2 Els dies de vacances s ' incrementaran de 2 si el treballador ha de partir els 22 dies de vacances en dos o més períodes , a sol · licitud dels seus superiors , per necessitat del servei , amb l ' acord de la persona interessada .
Español: -- 2 Los días de vacaciones se incrementarán en número de 2 cuando el trabajador tuviese que disfrutar el intervalo de los 22 días de vacaciones , en 2 o más períodos , a solicitud de sus superiores , por necesidad de servicios y de acuerdo con el interesado .
Català: --4 El personal que estigui de baixa abans d ' iniciar el període de vacances acordades , i continua amb aquesta baixa dins d ' aquest període , ha de pactar amb l ' empresa les dates per realitzar els dies de vacances afectats per això . ~ ~ ~ El gaudi d ' aquests dies s ' ha de dur a terme abans de finalitzar l ' any natural .
Español: -- 4 El personal que se encuentre de baja antes del inicio del período de vacaciones acordadas , y continúe con esa baja dentro de dicho período , pactará con la empresa las fechas para realizar los días de vacaciones afectados por ello , debiéndose llevar a cabo el disfrute de esos días antes de la finalización del año natural en curso .
Català: El 24 de desembre és laborable amb tots els efectes ; o bé seguint el sistema establert en anys anteriors , a partir de les 22 hores cessa l ' activitat en totes les àrees de l ' empresa .
Español: El día 24 de diciembre será laborable a todos los efectos , si bien siguiendo el sistema establecido en años anteriores , a partir de las 22 horas cesará la actividad en todas las áreas de la empresa .
Català: --1 Per a l ' any 1998 s ' estableix un increment de les retribucions salarials reconegudes als treballadors de l ' empresa en data 31 de desembre de 1997 equivalent al de l ' IPC previst pel Govern per a aquest any més 0,5 punts .
Español: 1. ~~~ Se establece para 1998 un incremento del IPC previsto por el Gobierno para este año más 0,5 puntos sobre las retribuciones salariales reconocidas a todos los trabajadores de la empresa con referencia a 31 de diciembre de 1997.
Català: Així mateix s ' estableix per a 1999 i 2000 un increment sobre les retribucions de 31 de desembre de l ' any anterior que consisteix en el percentatge d ' augment de l ' IPC previst pel Govern per a cadascun dels anys més 0,5 punts .
Español: Asimismo , se establece para 1999 y 2000 un incremento sobre las retribuciones a 31 de diciembre del año anterior , consistente en el porcentaje de aumento de IPC previsto por el Gobierno para cada uno de los años más 0,5 puntos .