Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: No obstant això , aquesta Comissió sempre tindrà en compte les necessitats operatives de la corporació i de les seves diferents àrees respecte a la formació , per d ' aquesta forma aconseguir una connexió real entre els serveis que es volen donar al ciutadà i la preparació del personal per donar-la adequadament .
Español: No obstante , esta Comisión siempre tendrá en cuenta las necesidades operativas de la corporación y de sus diferentes áreas respecto a la formación , para de esta forma conseguir una conexión real entre los servicios que se quieren dar al ciudadano y la preparación del personal para darla adecuadamente .
Català: Per a l ' any 2001 , el fons del reglament de formació i reciclatge per al personal laboral és de 600.000 pessetes i per al personal funcionari de 200.000 pessetes .
Español: Para 2001 , el fondo del reglamento de formación y reciclaje para el personal laboral es de 600.000 pesetas y para el personal funcionario es de 200.000 pesetas .
Català: Annex 2 Reglament d ' ajut social Article 1 Imposició Són els membres de la Comissió : a ) Per part dels treballadors , Miquel Martínez Rodríguez , Rosa Castellà Alegre i Mercè Rof Rosàs .
Español: Anexo 2 Reglamento de ayuda social Artículo 1 Imposición Son miembros de la Comisión : a ) Por parte de los trabajadores : Miquel Martínez Rodríguez , Rosa Castellà Alegre y Mercè Rof Rosàs .
Català: Article 4 Despeses que poden ser cobertes pel fons Principis generals El fons servirà per compensar les despeses objectives efectuades pels treballadors laborals de l ' Ajuntament de Lliçà d ' Amunt en la proporció i de la forma previstes en el present reglament .
Español: Artículo 4 Gastos que pueden ser cubiertos por el fondo Principios generales El fondo servirá para compensar los gastos objetivos efectuados por los trabajadores laborales del Ayuntamiento de Lliçà d'Amunt en la proporción y de la forma previstas en el presente reglamento .
Català: Quan l ' ajut total sol · licitat sigui inferior al fons , es concedirà el 100 % de l ' ajut que pertoqui segons el reglament ; quan sigui superior al fons , es tindrà en compte la taula salarial següent sobre el salari brut anual ( sobre el 100 % de la jornada laboral ) : Q : quantitat bruta anual ; % : percentatge sobre l ' ajut .
Español: Cuando la ayuda total solicitada sea inferior al fondo se concederá el 100 % de la ayuda que pertoque según el reglamento ; cuando sea superior al fondo , se tendrá en cuenta el salario bruto anual según la siguiente tabla salarial ( 100 % de la jornada laboral ) : C : cantidad bruta anual ; % : porcentaje de la ayuda .
Català: Q % Fins a 2.000.000 de pessetes : 100 % Fins a 3.500.000 pessetes : 95 % Fins a 4.000.000 de pessetes 85 % Fins a 4.500.000 pessetes 70 % Més de 4.500.000 pessetes 55 % Si l ' ajut sol · licitat després de l ' aplicació de la taula salarial continua essent superior al fons , es farà un repartiment proporcional .
Español: C % Hasta 2.000.000 de pesetas 100 % Hasta 3.500.000 pesetas 95 % Hasta 4.000.000 de pesetas 85 % Hasta 4.500.000 pesetas 70 % Más de 4.500.000 pesetas 55 % Si la ayuda solicitada después de la aplicación de la tabla salarial continua siendo superior al fondo , se hará un reparto proporcional .
Català: Per als anys 2001 i 2002 les despeses del fons a què tindrem dret seran : a ) Adquisició d ' ulleres completes , fins a 15.000 pessetes un cop l ' any .
Español: Para los años 2001 y 2002 los gastos del fondo a los que tendremos derecho serán : a ) Adquisición de gafas completas : hasta 15.000 pesetas una vez al año .
Català: La sol · licitud de l ' ajut per a ulleres completes serà incompatible amb el de renovació de vidres o muntura , excepte si es trenquen involuntàriament durant la jornada laboral ; llavors l ' ajut serà de l ' import total de la factura .
Español: La solicitud de la ayuda para gafas completas será incompatible con la de renovación de cristales o montura , excepto si se rompen involuntariamente durante la jornada laboral , en cuyo caso la ayuda será del importe total de la factura .
Català: Pel que fa al personal que per accident o malaltia professional tingui necessitat d ' utilitzar temporalment aparells ortopèdics per a la seva recuperació , la Comissió estudiarà la possibilitat de llogar els esmentats aparells ( amb un ajut mínim de 10.000 pessetes un cop l ' any ) .
Español: En caso de que para su recuperación el personal tenga la necesidad de utilizar temporalmente aparatos ortopédicos a causa de accidente o enfermedad profesional , la Comisión estudiará la posibilidad de alquilar dichos aparatos ( con una ayuda mínima de 10.000 pesetas una vez al año ) .
Català: Article 6 Procediment de sol · licitud Per obtenir beneficis del fons d ' ajut social , caldrà presentar la sol · licitud corresponent acompanyada de la documentació acreditativa a nom de l ' interessat de la despesa efectuada .
Español: Artículo 6 Procedimiento de solicitud Para obtener beneficios del fondo de ayuda social será necesario presentar la solicitud correspondiente acompañada de la documentación acreditativa del gasto efectuado a nombre del interesado .
Català: Article 7 Reunions de la Comissió Se celebraran dues reunions ordinàries de la Comissió , una al mes de juliol i l ' altra a la segona quinzena de desembre , per tal d ' estudiar les diferents sol · licituds d ' ajuts .
Español: Artículo 7 Reuniones de la Comisión La Comisión efectuará 2 reuniones ordinarias para estudiar las diferentes solicitudes de ayudas , una en julio y la otra en la segunda quincena de diciembre .
Català: Les reunions extraordinàries , a sol · licitud de qualsevol de les dues parts , es faran per tractar dels temes concrets que la part sol · licitant cregui oportuns i que facin referència a aquest reglament .
Español: Las reuniones extraordinarias se harán a solicitud de cualquiera de ambas partes para tratar de los temas concretos que la parte solicitante crea oportunos y que hagan referencia a este reglamento .
Català: La Comissió nomenarà en cada reunió un president i un secretari , el qual aixecarà acta d ' allò de què es tracti , amb el vistiplau dels assistents i la signatura , al marge , de tots els membres .
Español: La Comisión nombrará un presidente y un secretario en cada reunión , y este levantará acta de lo tratado , con el visto bueno de los asistentes y la firma de todos los miembros al margen .
Català: Annex 4 Calendari laboral de festes oficials any 2001 Seran festes laborals a Catalunya durant l ' any 2001 les següents : 1 de gener ( Cap d ' Any ) 6 de gener ( Reis ) 13 d ' abril ( Divendres Sant ) 16 d ' abril ( Dilluns de Pasqua Florida ) 1 de maig ( Festa del treball ) 15 d ' agost ( Assumpció ) 11 de setembre ( Diada Nacional de Catalunya ) 12 d ' octubre ( Festa Nacional d ' Espanya ) 1 de novembre ( Tots Sants ) 6 de desembre ( Dia de la Constitució ) 8 de desembre ( Immaculada ) 25 de desembre ( Nadal ) 26 de desembre ( Sant Esteve ) Festes locals : 7 i 10 de setembre ( Festa Major d ' estiu ) De les 13 festes esmentades n ' hi haurà 1 , a triar entre el 6 de gener ( Reis ) , el 16 d ' abril ( Dilluns de Pasqua Florida ) i el 26 de desembre ( Sant Esteve ) , que tindrà caràcter recuperable .
Español: Anexo 4 Calendario laboral de fiestas oficiales para 2001 Serán fiestas laborales en Cataluña durante 2001 las siguientes : 1 de enero ( Día de Año Nuevo ) 6 de enero ( Reyes ) 13 de abril ( Viernes Santo ) 16 de abril ( Lunes de Pascua Florida ) 1 de mayo ( Fiesta del Trabajo ) 15 de agosto ( Asunción ) 11 de septiembre ( Día Nacional de Cataluña ) 12 de octubre ( Fiesta Nacional de España ) 1 de noviembre ( Todos los Santos ) 6 de diciembre ( Día de la Constitución ) 8 de diciembre ( Inmaculada ) 25 de diciembre ( Navidad ) 26 de diciembre ( San Esteban ) Fiestas locales : 7 y 10 de septiembre ( Fiesta Mayor de verano ) Entre las 13 fiestas mencionadas habrá 1 que tendrá un carácter recuperable , a escoger entre el 6 de enero ( Reyes ) , el 16 de abril ( Lunes de Pascua Florida ) y el 26 de diciembre ( San Esteban ) .
Català: Vist l ' Acord de revisió de l ' IPC per a l ' any 2000 i revisió per a l ' any 2001 del Conveni col · lectiu de treball del Colegio Alemán de Barcelona , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 14 de febrer de 2001 , i de conformitat amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Disposar la inscripció de l ' Acord de revisió de l ' IPC per a l ' any 2000 i revisió per a l ' any 2001 del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Colegio Alemán de Barcelona al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: Visto el Acuerdo de revisión del IPC para el año 2000 y revisión para el año 2001 del Convenio colectivo de trabajo del Colegio Alemán de Barcelona , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 14 de febrero de 2001 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Acuerdo de revisión del IPC para el año 2000 y revisión para el año 2001 del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Colegio Alemán de Barcelona en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Barcelona , 5 de març de 2001 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Traducció del text original signat per les parts ACORD de revisió de l ' IPC per a l ' any 2000 i de revisió per a l ' any 2001 del Conveni col · lectiu de treball del Colegio Alemán de Barcelona .
Español: Barcelona , 5 de marzo de 2001 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Transcripción literal del texto firmado por las partes ACUERDO de revisión del IPC para el año 2000 y revisión para el año 2001 del Convenio colectivo de trabajo del Colegio Alemán de Barcelona .
Català: A Esplugues de Llobregat ( província de Barcelona ) , a les 8 hores del 14 de febrer de 2001 , es reuneixen la representació social i la representació econòmica del Colegio Alemán i formalitzen els acords següents : Oberta la sessió i efectuades les comprovacions oportunes , les persones reunides signen la taula salarial corresponent a la revisió salarial de l ' any 2000 i la taula corresponent a l ' any 2001 , tal com es recull en les clàusules transitòries ( apartat 2 ) del 13è Conveni col · lectiu del Colegio Alemán de Barcelona per als anys 1999-2001 .
Español: En Esplugues de Llobregat ( Barcelona ) , siendo las 8 horas del día 14 de febrero del año 2001 , se reúnen las representaciones social y económica del Colegio Alemán que proceden a formalizar los siguientes acuerdos : Abierta la sesión y efectuadas las oportunas comprobaciones , los reunidos proceden a la firma de las tablas salariales correspondientes a la revisión salarial del año 2000 y las tablas correspondientes al año 2001 , tal y como se recoge en las cláusulas transitorias en su apartado segundo del 13º Convenio colectivo del Colegio Alemán de Barcelona para los años 1999-2001 .
Català: Es faculta l ' assessor del Conveni perquè remeti a la Secció de Relacions Col · lectives de la Delegació Territorial de Treball les taules signades junt amb aquesta acta , perquè es registrin i es publiquin posteriorment al DOGC .
Español: Se faculta al asesor del Convenio para que ponga en manos de la Sección de Relaciones Colectivas de la Delegación Territorial de Trabajo , las tablas firmadas junto con la presente acta para su registro y posterior publicación en el DOGC .
Català: Annex 1 Taula salarial any 2000 revisada C : categoria professional ; SB : salari base ; CC : complement de conveni + activitat ; PCT : plus de càrrec temporal ; VT : valor del trienni ; A : 1 dia MTEO ; B : 1 trienni MTEO ; C : MTEV mensual ; HE : hora extra ; D : 1 trienni hora extra .
Español: Anexo 1 Tabla salarial año 2000 revisada CP : categoría profesional ; SB : sueldo base ; CCA : complemento Convenio + actividad ; PCT : plus cargo temp . ~~~ ; VT : valor trienio ; A : 1 día MTEO ; B : 1 trienio MTEO ; C : MTEV mensual ; HE : hora extra ; D : 1 trienio hora extra .
Català: C SB CC PCT VT A B C HE D Kindergarten Director 89.394 73.153 38.354 8.942 3.515 157 15.390 2.778 128 Professor titular 89.394 73.153 — 6.258 2.844 111 15.390 2.337 89 Instructora 71.261 60.548 — 4.988 2.308 87 15.390 1.894 74 Grundschule Director , sotsdirector i coordinador 94.058 110.630 38.354 9.269 4.281 160 23.085 3.383 134 Professor titular 94.058 110.630 — 6.584 3.584 113 23.085 2.941 94 Oberschule i Realschule Director , sotsdirector i coordinador 119.640 99.127 55.738 12.276 4.801 215 38.475 3.785 176 Professor titular 119.640 99.127 — 8.375 3.827 147 38.475 3.147 118 Complements comuns : Correcció GS i classes alemany / espanyol 1.689 Correcció OS 3.379 Titulació 10.140 Bicultural 6.763 Article 15 a ) 4.515 Article 15 b ) 6.019 Tutoria 4.792 Article 15 d ) 1.623 Article 15 e ) 534 Article 15 f ) 749 Annex 2 Taula salarial any 2001 C : categoria professional ; SB : salari base ; CC : complement de conveni + activitat ; PCT : plus de càrrec temporal ; VT : valor del trienni ; A : 1 dia MTEO ; B : 1 trienni MTEO ; C : MTEV mensual ; HE : hora extra ; D : 1 trienni hora extra .
Español: C SB CC PCT VT A B C HE D Kindergarten Director 89.394 73.153 38.354 8.942 3.515 157 15.390 2.778 128 Profesor titular 89.394 73.153 — 6.258 2.844 111 15.390 2.337 89 Instructora 71.261 60.548 — 4.988 2.308 87 15.390 1.894 74 Grundschule Director , subdirector y coordinador 94.058 110.630 38.354 9.269 4.281 160 23.085 3.383 134 Profesor titular 94.058 110.630 — 6.584 3.584 113 23.085 2.941 94 Oberschule y Realschule Director , subdirector y coordinador 119.640 99.127 55.738 12.276 4.801 215 38.475 3.785 176 Profesor titular 119.640 99.127 — 8.375 3.827 147 38.475 3.147 118 Complementos comunes : Corrección GS y clases alemán/ español 1.689 Corrección OS 3.379 Titulación 10.140 Bicultural 6.763 Artículo 15 a ) 4.515 Artículo 15 b ) 6.019 Tutoría 4.792 Artículo 15 d ) 1.623 Artículo 15 e ) 534 Artículo 15 f ) 749 Anexo 2 Tabla salarial año 2001 CP : categoría profesional ; SB : sueldo base ; CCA : complemento Convenio+actividad ; PCT : plus cargo temp . ~~~ ; VT : valor trienio ; A : 1 día MTEO ; B : 1 trienio MTEO ; C : MTEV mensual ; HE : hora extra ; D : 1 trienio hora extra .
Català: C SB CC PCT VT A B C HE D Kindergarten Director 91.629 74.982 39.313 9.166 3.603 161 15.775 2.847 131 Professor titular 91.629 74.982 — 6.414 2.915 114 15.775 2.395 91 Instructora 73.043 62.062 — 5.113 2.366 89 15.775 1.941 76 Grundschule Director , sotsdirecto i coordinador 96.409 113.396 39.313 9.501 4.388 164 23.662 3.468 137 Professor titular 96.409 113.396 — 6.749 3.674 116 23.662 3.015 96 Oberschule i Realschule Director , sotsdirector i coordinador 122.631 101.605 57.131 12.583 4.921 220 39.437 3.880 180 Professor titular 122.631 101.605 — 8.584 3.923 151 39.437 3.226 121 Complements comuns : Correcció GS i classes alemany / espanyol 1.731 Correcció OS 3.463 Titulació 10.394 Bicultural 6.932 Article 15 a ) 4.628 Article 15 b ) 6.169 Tutoria 4.912 Article 15 d ) 1.664 Article 15 e ) 547 Article 15 f ) 768 ( 01.065.075 )
Español: C SB CC PCT VT A B C HE D Kindergarten Director 91.629 74.982 39.313 9.166 3.603 161 15.775 2.847 131 Profesor titular 91.629 74.982 — 6.414 2.915 114 15.775 2.395 91 Instructora 73.043 62.062 — 5.113 2.366 89 15.775 1.941 76 Grundschule Director , subdirecto y coordinador 96.409 113.396 39.313 9.501 4.388 164 23.662 3.468 137 Professor titular 96.409 113.396 — 6.749 3.674 116 23.662 3.015 96 Oberschule y Realschule Director , subdirector y coordinador 122.631 101.605 57.131 12.583 4.921 220 39.437 3.880 180 Profesor titular 122.631 101.605 — 8.584 3.923 151 39.437 3.226 121 Complementos comunes : Corrección GS y clases alemán/ español 1.731 Corrección OS 3.463 Titulación 10.394 Bicultural 6.932 Artículo 15 a ) 4.628 Artículo 15 b ) 6.169 Tutoría 4.912 Artículo 15 d ) 1.664 Artículo 15 e ) 547 Artículo 15 f ) 768 ( 01.065.075 )
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Estampaciones Cusam , SA ( centre de Sant Feliu de Llobregat ) , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 13 de febrer de 2001 , i de conformitat amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Estampaciones Cusam , SA ( centre de Sant Feliu de Llobregat ) , per als anys 2001 i 2002 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Estampaciones Cusam , SA ( centro de Sant Feliu de Llobregat ) , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 13 de febrero de 2001 , y de conformidad con lo dispuesto el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Estampaciones Cusam , SA ( centro de Sant Feliu de Llobregat ) , para los años 2001 y 2002 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Barcelona , 30 d ' abril de 2001 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Traducció del text original signat per les parts CONVENI col · lectiu de treball de l ' empresa Estampaciones Cusam , SA , per als anys 2001-2002 .
Español: Barcelona , 30 de abril de 2001 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Transcripción literal del texto firmado por las partes CONVENIO colectivo de trabajo de la empresa Estampaciones Cusam , SA , para los años 2001 y 2002.
Català: Capítol 1 Normes generals Article 1 Àmbit personal Aquest Conveni col · lectiu de treball afecta el personal de la plantilla de l ' empresa Estampaciones Cusam , SA , com també el personal que d ' ara endavant en formi part .
Español: Capítulo 1 Normas generales Artículo 1 Ámbito personal El presente Convenio colectivo de trabajo afectará a todo el personal de la plantilla de la empresa Estampaciones Cusam , SA , así como al personal que en adelante forme parte de la misma .
Català: Article 2 Àmbit territorial Aquest Conveni afecta l ' actual centre de treball d ' Estampaciones Cusam , SA , ubicat a la localitat de Sant Feliu de Llobregat , carrer de Mataró , núm . ~ ~ ~ 57-63 .
Español: Artículo 2 Ámbito territorial Este Convenio afectará al actual centro de trabajo de Estampaciones Cusam , SA , radicado en la localidad de Sant Feliu de Llobregat , calle de Mataró , número 57-63 .
Català: Article 3 Entrada en vigor i durada Les normes que deriven d ' aquest Conveni entren en vigor el dia 1 de gener de 2001 , independentment de la data de la seva publicació en el DOGC . ~ ~ ~ La seva durada és de 2 anys , i , per tant , finalitza el 31 de desembre de 2002 .
Español: Artículo 3 Entrada en vigor y duración Las normas que se derivan del presente Convenio entrarán en vigor el día 1 de enero de 2001 , con independencia de la fecha de su publicación en el DOGC , y su duración será de 2 años , finalizando , por tanto , el 31 de diciembre de 2002.
Català: Article 4 Denúncia i revisió 4.1 La denúncia en què es proposi la iniciació , la revisió o la pròrroga cal efectuar-la amb l ' antelació mínima de 90 dies a la seva data de venciment i d ' acord amb les normes legals d ' aplicació .
Español: Artículo 4 Denuncia y revisión 4.1 La denuncia proponiendo la iniciación , revisión o prórroga se deberá efectuar con la antelación mínima de 90 días a su fecha de vencimiento y de acuerdo con las normas legales de aplicación .
Català: Article 5 Vinculació a la totalitat Les condicions pactades formen un tot orgànic i indivisible , i a l ' efecte de la seva aplicació pràctica s ' han de considerar globalment .
Español: Artículo 5 Vinculación a la totalidad Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible ya que a efectos de su aplicación práctica serán consideradas globalmente .
Català: Article 6 Absorció i compensació Les retribucions establertes en aquest Conveni compensen i absorbeixen les existents en el moment de la seva entrada en vigor , siguin quins siguin la seva naturalesa i l ' origen , i en còmput global .
Español: Artículo 6 Absorción y compensación Las retribuciones establecidas en este Convenio compensarán y absorberán todas las existentes en el momento de su entrada en vigor , cualquiera que sea la naturaleza o el origen de las mismas , y en cómputo global .
Català: Article 7 Garantia ad personam 7.1 Cal respectar a títol individual les condicions econòmiques superiors a les que estableix aquest Conveni , considerades en conjunt , en còmput anual .
Español: Artículo 7 Garantía ad personam 7.1 Se respetarán a título individual las condiciones económicas que fueran superiores a las establecidas en el presente Convenio , consideradas en su conjunto , en cómputo anual .
Català: Article 8 Comissió Paritària 8.1 La Comissió Paritària del Conveni és l ' òrgan d ' interpretació , arbitratge , conciliació i vigilància d ' aquest .
Español: Artículo 8 Comisión Paritaria 8.1 La Comisión Paritaria del Convenio es el órgano de interpretación , arbitraje , conciliación y vigilancia del mismo .
Català: Capítol 2 Organització de la feina Article 9 Norma general L ' organització de la feina en totes les seccions , els tallers , les dependències i les oficines de l ' empresa és facultat exclusiva de la seva Direcció .
Español: Capítulo 2 Organización del trabajo Artículo 9 Norma general La organización del trabajo en todas y cada una de las secciones , talleres , dependencias y oficinas de la empresa es facultad exclusiva de su Dirección .
Català: Consegüentment , té el deure d ' organitzar-la de tal manera que es pugui aconseguir el màxim rendiment fins als límits que racionalment i científicament permetin els elements de què es disposa , amb la col · laboració necessària del personal a aquest efecte i amb aquesta finalitat .
Español: En consecuencia , tiene el deber de organizarlo de forma que pueda lograrse el máximo rendimiento hasta los límites que racional y científicamente permitan los elementos de que se disponga , con la necesaria colaboración del personal a tales efectos y fin .
Català: Article 10 Facultats de la Direcció Són facultats de la Direcció de l ' empresa , amb subjecció a les normes legals d ' estricta observança i als preceptes d ' aquest Conveni : a ) Valorar els llocs de treball , un cop escoltat el Comitè d ' Empresa , segons algun dels sistemes internacionals admesos .
Español: Artículo 10 Facultades de la Dirección Son facultades de la Dirección de la empresa , con sujeción a las normas legales de estricta observancia y a los preceptos de este Convenio : a ) Valorar los puestos de trabajo , oído el Comité de Empresa , según alguno de los sistemas internacionales admitidos .
Català: g ) Establir els criteris i les normes de mobilitat funcional i redistribució del personal de l ' empresa , d ' acord amb les necessitats d ' aquesta , amb un compliment estricte de les lleis vigents .
Español: g ) Establecer los criterios y normas de movilidad funcional y redistribución del personal de la empresa , de acuerdo con las necesidades de ésta , con estricto cumplimiento de las leyes vigentes .
Català: Quan la mobilitat funcional afecti funcions no corresponents al grup professional o categoria equivalents , la Direcció de l ' empresa ha de comunicar , amb 1 setmana d ' antelació i per escrit al Comitè d ' Empresa , les raons tècniques o organitzatives que la justifiquin , i informar de les previsions conjunturals o estructurals d ' aquesta decisió .
Español: Cuando la movilidad funcional afecte a funciones no correspondientes al grupo profesional o categoría equivalentes , la Dirección de la empresa comunicará , con 1 semana de antelación y por escrito al Comité de Empresa , las razones técnicas u organizativas que la justifiquen , informando de las previsiones coyunturales o estructurales de tal decisión .
Català: h ) Modificar els mètodes , les tarifes i els sistemes de distribució del personal , el canvi de funcions i les variacions tècniques de les màquines , les instal · lacions , etc. i ) Regular l ' adaptació de càrregues de treball , rendiment i tarifes de les condicions que resulten del canvi de mètodes operatius , processos de fabricació , canvi de materials , màquines o condicions tècniques d ' aquestes .
Español: h ) Modificar los métodos , tarifas y sistemas de distribución del personal , cambio de funciones y variaciones técnicas de las máquinas , instalaciones , etc. i ) Regular la adaptación de las cargas de trabajo , rendimiento y tarifas de las condiciones que resulten del cambio de métodos operativos , procesos de fabricación , cambio de materiales , máquinas o condiciones técnicas de las mismas .
Català: Article 11 Obligacions de l ' empresa Són obligacions de l ' empresa : a ) Informar el Comitè d ' Empresa sobre els canvis de caràcter general establerts en l ' organització de la feina , sens perjudici de les facultats de la Direcció en la matèria .
Español: Artículo 11 Obligaciones de la empresa Son obligaciones de la empresa : a ) Informar al Comité de Empresa sobre los cambios de carácter general establecidos en la organización de trabajo , sin perjuicio de las facultades de la Dirección en la materia .
Català: b ) Limitar , fins a un màxim de 90 dies feiners , l ' experimentació dels nous sistemes d ' organització . ~ ~ ~ Aquest període es computa per a cada taller , departament , secció , subsecció , etc. des del dia de la seva implantació efectiva , i es garanteix , com a mínim , la remuneració mitjana percebuda els 3 mesos anteriors , durant el període d ' experimentació .
Español: b ) Limitar hasta un máximo de 90 días laborales la experimentación de los nuevos sistemas de organización , computándose dicho período para cada taller , departamento , sección , subsección , etc. desde el día de su implantación efectiva , garantizándose como mínimo la remuneración media percibida durante los 3 meses anteriores , durante el período de experimentación .
Català: Article 12 Sistemes i mètodes de treball La determinació dels sistemes i els mètodes que han de regular el treball en l ' empresa , és a dir , en els seus tallers , els departaments , les seccions , les subseccions , les dependències , l ' oficina tècnica , l ' administrativa i les comercials , o els grups professionals , correspon sempre a la Direcció .
Español: Artículo 12 Sistemas y métodos de trabajo La determinación de los sistemas y métodos que han de regular el trabajo en la empresa , o sea , en sus talleres , departamentos , secciones , subsecciones , dependencias , oficina técnica , administrativa y comerciales , o grupos profesionales , corresponde siempre a la Dirección .
Català: Amb caràcter general i sens perjudici de les facultats reconegudes a l ' empresa per l ' article 10 , les discrepàncies que sorgeixin sobre el mesurament i la valoració de rendiments o activitats , o sobre l ' aplicació de les tècniques de qualificació de llocs de treball , han de ser objecte d ' examen conjunt entre els comissionats nomenats per l ' empresa en la seva representació i els representants dels treballadors mitjançant el Comitè d ' Empresa ; si continua el desacord , cal atenir-se al que disposa l ' autoritat competent sobre la matèria .
Español: Con carácter general y sin perjuicio de las facultades reconocidas a la empresa por el artículo 10 , las discrepancias que pudieran surgir sobre la medición y valoración de rendimientos o actividades , o acerca de la aplicación de las técnicas de calificación de puestos de trabajo , serán objeto de examen conjunto por los comisionados nombrados por la empresa en su representación y los representantes de los trabajadores por medio del Comité de Empresa ; si persistiera el desacuerdo se estará a lo que disponga la autoridad competente por razón de la materia .
Català: Article 13 Etapes de l ' organització de la feina L ' organització de la feina en l ' empresa es du a terme a través de les etapes següents : a ) Racionalització de les tasques .
Español: Artículo 13 Etapas de la organización del trabajo La organización del trabajo en la empresa se llevará a efecto a través de las etapas siguientes : a ) Racionalización de las tareas .
Català: Article 14 Racionalització El procés de racionalització s ' ha de realitzar d ' acord amb els objectius següents : a ) Simplificació del treball i millora dels mètodes i processos tècnics , administratius i comercials , com també dels restants treballs dintre de l ' empresa .
Español: Artículo 14 Racionalización El proceso de racionalización se realizará de acuerdo con los cuadros objetivos siguientes : a ) Simplificación del trabajo y mejora de métodos y de los procesos técnicos , administrativos y comerciales , así como de los restantes trabajos dentro de la empresa .
Català: Article 15 Modificació de mètodes La simplificació i la millora dels mètodes de treball les du a terme unilateralment la Direcció de l ' empresa , d ' acord amb les seves necessitats i la possibilitat que per dur-les a terme permetin els avenços tècnics i la iniciativa del personal .
Español: Artículo 15 Modificación de métodos La simplificación y mejora de los métodos de trabajo se llevará a cabo unilateralmente por la Dirección de la empresa , de acuerdo con sus necesidades y la posibilidad que para efectuarlos permitan los avances técnicos y la iniciativa del personal .
Català: La fixació d ' un rendiment òptim té com a objectiu limitar l ' aportació del personal de manera que no li comporti un perjudici físic o psíquic ; es pren com a punt de referència el representat per un treballador capacitat i coneixedor del treball en el lloc que ocupa , tot això sens perjudici del que disposen els articles següents .
Español: La fijación de un rendimiento óptimo tendrá por objeto limitar la aportación del personal de forma que no le suponga perjuicio físico o psíquico , tomando como punto de referencia el representado por un trabajador capacitado y conocedor del trabajo en el puesto que ocupa . ~~~ Todo ello sin perjuicio de lo que se dispone en los artículos siguientes .
Català: Article 17 Normalització de les tasques És una facultat privativa de la Direcció de l ' empresa normalitzar l ' activitat laboral amb vista a l ' establiment del seu nivell d ' ocupació . ~ ~ ~ Per a aquesta finalitat pot establir les tasques i les màquines o les instal · lacions que ha d ' atendre cada treballador .
Español: Artículo 17 Normalización de tareas Es facultad privativa de la Dirección de la empresa la normalización de la actividad laboral en orden al establecimiento de su nivel de ocupación , a cuyo fin podrá establecer las tareas y las máquinas o instalaciones que debe atender cada trabajador .
Català: 18.2 La valoració de llocs de treball s ' ha de fer tenint en compte , fonamentalment , els factors següents : a ) Coneixement teòric i pràctic .
Español: 18.2 La valoración de puestos de trabajo se hará teniendo en cuenta , fundamentalmente , la concurrencia de los siguientes factores : a ) Conocimiento teórico y práctico .
Català: Ingrés en l ' empresa , que en tot cas s ' efectua amb caràcter de prova , segons el règim jurídic previst en l ' article 21 d ' aquest Conveni .
Español: Ingreso en la empresa , que se efectuará con carácter de prueba en todo caso , según el régimen jurídico previsto en el artículo 21 del presente Convenio .
Català: Article 19 Revisió de temps Si se supera els rendiments de 140 punts en el sistema que l ' empresa usa actualment , conegut per CNPI del Servei Nacional de Productivitat , o el rendiment òptim de qualsevol altre sistema de rendiments que pugui adoptar l ' empresa en un futur en la realització d ' una tasca , es considera que això obeeix a un error de càlcul en la implantació de sistemes , mètodes i condicions de treball , cosa que justifica la revisió del temps en la tasca o les tasques efectuades .
Español: Artículo 19 Revisión de tiempos Cuando se superen rendimientos de 140 puntos en el sistema usado actualmente por la empresa , conocido por el CNPI del Servicio Nacional de Productividad , o el óptimo de cualquier otro sistema de rendimientos que pudiera adoptar la empresa , en un futuro , en la realización de una tarea , se considerará que obedece a un error de cálculo en la implantación de sistemas , métodos y condiciones de trabajo , lo que justificará la revisión del tiempo en la tarea o las tareas efectuadas .
Català: Article 20 Categories professionals Les categories professionals s ' han adaptat a les que preveu l ' Ordenança de treball per a la indústria siderometal · lúrgica ( amb la classificació i les definicions que contenen els annexos 1 i 2 ) .
Español: Artículo 20 Categorías profesionales Las categorías profesionales se han adaptado a las previstas en la Ordenanza de trabajo para la industria siderometalúrgica ( con la clasificación y definiciones contenidas en sus anexos 1 y 2 ) .
Català: La classificació dels treballadors segons les seves categories professionals la duu a terme la Direcció de l ' empresa , sens perjudici del que estableix l ' Ordre de 29 de desembre de 1945 .
Español: La clasificación de los trabajadores en orden a sus categorías profesionales se llevará a cabo por la Dirección de la empresa , ello sin perjuicio de lo establecido en la Orden de 29 de diciembre de 1945.
Català: Capítol 3 Moviment de personal Article 21 Contractació La contractació laboral es realitza d ' acord amb la legislació vigent , i cal procurar tendir a la contractació estable dels treballadors en la mesura que es pugui .
Español: Capítulo 3 Movimiento de personal Artículo 21 Contratación La contratación laboral se realizará de acuerdo con la legislación vigente , procurando tender en lo posible a la contratación estable de los trabajadores .
Català: Article 22 Mesures per al foment de l ' ocupació Tenint en compte la problemàtica de l ' atur , que incideix en determinats col · lectius de treballadors , les parts signatàries d ' aquest Conveni han coincidit en la conveniència de potenciar la contractació laboral a través de les modalitats següents i de conformitat amb les normes i els requisits que preveuen les disposicions legals aplicables a cada cas : a ) Contracte a temps parcial .
Español: Artículo 22 Medidas para el fomento del empleo Teniendo en cuenta la problemática del desempleo , que incide en determinados colectivos de trabajadores , las partes signatarias de este Convenio han coincidido en la conveniencia de potenciar la contratación laboral a través de las siguientes modalidades y de conformidad con las normas y requisitos previstos en las disposiciones legales aplicables a cada caso : a ) Contrato a tiempo parcial .
Català: Per tal de fomentar aquesta modalitat de contractació i de contribuir a la capacitació professional dels nous titulats , es fixa per al primer any de contracte , com a retribució mínima per a la jornada plena , el 70 % de la quantitat assenyalada en les taules salarials de l ' annex 1 d ' aquest Conveni , de conformitat amb el que estableix l ' article 11.1 del Reial decret 1 / 1995 , de 24 de març , proporcionalment al temps treballat .
Español: Con objeto de fomentar esta modalidad de contratación , y a fin de coadyuvar a la capacitación profesional de los nuevos titulados , se fijará para el primer año de contrato , como retribución mínima para la jornada completa , el 70 % de la cantidad señalada en las tablas salariales del anexo 1 del presente Convenio , de conformidad con lo establecido en el artículo 11.1 del Real decreto 1/ 1995 , de 24 de marzo ( BOE de 29 de marzo ) , en proporción al tiempo trabajado .
Català: Per al segon any de permanència en l ' empresa , els treballadors afectats han de percebre el 80 % de les taules salarials de l ' annex 1. c ) Contracte de formació .
Español: Para el segundo año de permanencia en la empresa , los trabajadores afectados percibirán el 80 % de las tablas salariales del anexo 1. c ) Contrato de formación .
Català: La retribució és del 70 % , del 80 % i del 90 % de les taules salarials de l ' annex 1 d ' aquest Conveni , d ' acord amb el que s ' estableix en l ' article 11.2.f ) del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , proporcionalment al temps realment treballat .
Español: La retribución será del 70 % , 80 % y 90 % de las tablas salariales del anexo 1 del presente Convenio , de acuerdo con lo establecido en el artículo 11.2.f ) del Real decreto legislativo 1/ 1995 de 24 marzo , en proporción al tiempo realmente trabajado .
Català: El contracte de durada determinada per circumstàncies del mercat , acumulació de tasques o excés de comandes , regulat en l ' article 15.1.b ) del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , en relació amb el que s ' estableix en l ' article 3 del Reial decret 2720 / 1998 , de 18 de desembre , pot tenir una durada màxima de 12 mesos , dintre d ' un període de 18 mesos , comptats a partir del moment en què es produeixen les causes esmentades , segons el que estableixi l ' article 32.d ) del Conveni col · lectiu provincial de Barcelona per a la indústria siderometal · lúrgica en relació amb la modificació establerta en el Reial decret llei 5 / 2001 , de 2 de març , de mesures urgents de reforma del mercat de treball per a l ' increment de l ' ocupació i millora de la seva qualitat .
Español: El contrato de duración determinada por circunstancias del mercado , acumulación de tareas o excesos de pedidos , regulado en el punto 1 , apartado b ) del artículo 15 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , en relación con lo establecido en el artículo 3 del Real decreto 2720/ 1998 de 18 de diciembre , podrá tener una duración máxima de 12 meses , dentro de un período de 18 meses , contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas , según se establece en el artículo 32.d ) del Convenio colectivo provincial de Barcelona para la industria siderometalúrgica en relación con la modificación establecida en el Real decreto ley 5/ 2001 , de 2 de marzo , de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad .
Català: Article 23 Període de prova 23.1 L ' ingrés en l ' empresa sempre es realitza a títol de prova , i aquest es concerta per escrit de la forma que estableix la llei .
Español: Artículo 23 Período de prueba 23.1 El ingreso en la empresa se realizará siempre a título de prueba , concertándose el mismo por escrito en la forma establecida por la ley .
Català: Anualment , amb efectes administratius des de l ' 1 de gener , la Direcció de l ' empresa du a terme l ' ascens a oficials de tercera de 4 especialistes amb una antiguitat mínima de 3 anys en l ' empresa en aquesta categoria : 2 d ' ells , rigorosament per ordre d ' antiguitat , i els altres 2 , mitjançant oposició , a la vista dels resultats obtinguts objectivament en la valoració de les proves i aquestes són iguals per als candidats i són valorades pel tribunal constituït a aquest efecte , que es compon del mestre de taller i un encarregat , i que ha d ' escoltar , si escau , el Comitè d ' Empresa .
Español: Anualmente , con efectos administrativos de 1 de enero , se realizará por la Dirección de la empresa el ascenso a oficiales de tercera de 4 especialistas , los cuales deberán llevar una antigüedad mínima de 3 años en la empresa en dicha categoría , 2 de ellos por turno de rigurosa antigüedad , y los otros 2 , mediante oposición , a la vista de los resultados obtenidos objetivamente por la valoración de las pruebas , iguales para los candidatos , y apreciadas por el tribunal constituido al efecto y compuesto por el maestro de taller y un encargado , oído en su caso el Comité de Empresa .
Català: Article 25 Cessaments Els treballadors que desitgen cessar voluntàriament en el servei de l ' empresa estan obligats a fer-li-ho avinent per escrit i a complir els terminis de preavís següents : a ) Personal no qualificat : 15 dies .
Español: Artículo 25 Ceses Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la empresa vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma por escrito y cumpliendo los siguientes plazos de preaviso : a ) Personal no cualificado : 15 días .
Català: Capítol 4 Condicions econòmiques Article 26 Increment de la revisió salarial L ' increment salarial per a l ' any 2001 és del 3 % sobre les taules salarials de 2000 .
Español: Capítulo 4 Condiciones económicas Artículo 26 Incremento de revisión salarial El incremento salarial para el año 2001 es del 3 % sobre las tablas salariales de 2000.
Català: En cas que l ' índex de preus de consum ( IPC ) establert per l ' INE registri en data 31 de desembre de 2001 un increment superior al 2 % , cal procedir a una revisió salarial , tan aviat com es constati oficialment aquesta circumstància , equivalent al diferencial en excés sobre aquest percentatge .
Español: En el caso de que el índice de precios al consumo ( IPC ) establecido por el INE registre el 31 de diciembre de 2001 un incremento superior al 2 % , se procederá a una revisión salarial , tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia , equivalente al diferencial en exceso sobre dicho porcentaje .
Català: L ' increment salarial per a l ' any 2002 ha de ser el que marqui l ' índex de preus de consum ( IPC ) previst per aquell any més l ' 1 % sobre les taules salarials de l ' any 2001 .
Español: El incremento salarial para el año 2002 será el que marque el índice de precios al consumo ( IPC ) previsto para ese año más el 1 % sobre las tablas salariales del año 2001.
Català: Article 27 Salari mínim de conveni garantit Es considera salari mínim de conveni el que figura com a tal en l ' annex 1 ; així mateix , serveix de regulador per a les percepcions dels diumenges i els dies festius .
Español: Artículo 27 Salario mínimo de convenio garantizado Se considera salario mínimo de convenio el que figura como tal en el anexo 1 , sirviendo asimismo de regulador para las percepciones de domingos y festivos .
Català: Aquest salari mínim s ' ha obtingut del conjunt de les retribucions brutes anuals dividides en 14 pagues per categoria professional , i absorbeix o , si escau , compensa la totalitat de conceptes retributius existents fins a la data i que a continuació es detallen , segons la distribució següent : a ) Personal operari : el salari mínim anual brut esmentat s ' ha dividit en 14 pagues iguals que engloben els conceptes salarials següents , existents fins a la data : Salari base .
Español: Este salario mínimo se ha obtenido del conjunto de las retribuciones brutas anuales divididas en 14 pagas por categoría profesional , absorbiendo o , en su caso , compensando la totalidad de conceptos retributivos existentes hasta la fecha y que a continuación se detallan , según la siguiente distribución : a ) Personal operario : el mencionado salario mínimo anual bruto se ha dividido en 14 pagas iguales , englobando los conceptos salariales siguientes , existentes hasta la fecha : Salario base .
Català: Article 28 Augment per anys de serveis 28.1 S ' estableix un plus d ' antiguitat que consisteix a percebre les quantitats que s ' assenyalen en el concepte plus d ' antiguitat en l ' annex 1 del present Conveni .
Español: Artículo 28 Aumento por años de servicios 28.1 Se establece un plus de antigüedad consistente en la percepción de las cantidades que se señalan en el concepto plus de antigüedad en el anexo 1 del presente Convenio .
Català: 28.2 La quantitat a percebre per aquest concepte és la mateixa per a totes les categories professionals o llocs de treball . ~ ~ ~ Per a la percepció d ' aquest premi es compten els períodes treballats d ' aprenentatge d ' aspirant tècnic o administratiu , com també de qualsevol categoria inferior ja sigui directes o indirectes .
Español: 28.2 La cantidad a percibir por este concepto será la misma para todas las categorías profesionales o puestos de trabajo , computando para la percepción de este premio los períodos trabajados de aprendizaje de aspirante técnico o administrativo , así como cualquier categoría inferior ya sea directos o indirectos .
Català: Article 29 Retribució per qualitat i quantitat de treball Els complements salarials per qualitat i quantitat de treball , incentivadors de l ' activitat laboral i dirigits a obtenir la productivitat imprescindible , s ' han d ' incrementar en un 5 % sobre els valors establerts per a l ' any 2000 , d ' acord amb les quantitats indicades en l ' annex número 3 del present Conveni .
Español: Artículo 29 Retribución por calidad y cantidad de trabajo Los complementos salariales por calidad y cantidad de trabajo , incentivadores de la actividad laboral y dirigidos a la obtención de la imprescindible productividad , se incrementarán en un 5 % sobre los valores establecidos para el año 2000 , de acuerdo con las cantidades indicadas en el anexo 3 del presente Convenio .
Català: Article 30 Plus de treballs nocturns 30.1 Quant al règim regulador del plus de treball nocturn , es considera treball nocturn el comprès entre les 22 h i les 6 h . Aquest període de temps pot ser avançat o endarrerit amb l ' acord previ entre les parts .
Español: Artículo 30 Plus de trabajos nocturnos 30.1 En cuanto al régimen regulador del plus de trabajo nocturno , se considerará trabajo nocturno el comprendido entre las 22 y las 6 horas , pudiendo ser el mismo adelantado o retrasado , previo acuerdo entre las partes .
Català: 30.2 La bonificació per treball nocturn es regula d ' acord amb la norma següent : a ) Si es treballa en aquest període nocturn més d ' 1 hora sense superar les 4 hores , la bonificació s ' ha de percebre exclusivament per les hores treballades .
Español: 30.2 La bonificación por trabajo nocturno se regulará de acuerdo con la siguiente norma : a ) Trabajando en dicho período nocturno más de 1 hora sin exceder de 4 , la bonificación se percibirá exclusivamente por las horas trabajadas .
Català: 30.4 De la mateixa manera , queden exclosos de l ' esmentat plus nocturn tots els treballadors ocupats en jornada diürna que hagin de realitzar obligatòriament treballs en períodes nocturns a conseqüència de fets o d ' esdeveniments catastròfics .
Español: 30.4 De igual manera , quedan excluidos del mencionado plus nocturno todos aquellos trabajadores ocupados en jornada diurna que hubieran de realizar obligatoriamente trabajos en períodos nocturnos a consecuencia de hechos o acontecimientos calamitosos o catastróficos .
Català: Article 31 Gratificacions extraordinàries de juny i Nadal 31.1 A tots els treballadors de l ' empresa se ' ls han d ' abonar 2 gratificacions extraordinàries per l ' import que figura en l ' annex 1 sota el concepte de salari brut mensual , les quals s ' han de satisfer el 22 de juny , l ' una , i el 21 de desembre , l ' altra .
Español: Artículo 31 Gratificaciones extraordinarias de junio y Navidad 31.1 A todos los trabajadores de la empresa se les abonarán 2 gratificaciones extraordinarias por el importe que figura en el anexo 1 bajo el concepto de salario bruto mensual , a satisfacer el 22 de junio , una , y la otra el 21 de diciembre .