Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Article 41 Drets i facultats de la Junta de Personal i de cadascun dels seus membres Són els següents : a ) Expressar individualment o col · legiadament les seves opinions en matèries relatives a l ' àmbit de la seva representació i poder publicar i distribuir les comunicacions d ' interès professional , laboral o social que consideri oportú .
Español: Artículo 41 Derechos y facultades de la Junta de Personal y de cada uno de sus miembros : a ) A expresar individual o colegiadamente sus opiniones en materias relativas al ámbito de su representación , pudiendo publicar y distribuir las comunicaciones de interés profesional , laboral o social que considere oportuno .
Català: Article 42 Assemblees Les convocatòries d ' assemblees són comunicades al Servei de Recursos Humans per escrit amb 48 hores d ' antelació com a mínim .
Español: Artículo 42 Asambleas Las convocatorias de asambleas serán comunicadas por escrito , con un mínimo de 48 horas de antelación al servicio de Recursos Humanos .
Català: Es garanteix el dret a la lliure sindicació i a l ' organització del personal inclòs en aquest conveni i també a la manifestació i a les aturades i que no sigui discriminat , perjudicat o sancionat per l ' exercici dels drets sindicals .
Español: Se garantiza el derecho a la libre sindicación y organización del personal incluido en este convenio , así como a la manifestación , paros y a la no discriminación , perjuicio o sanción por el ejercicio de derechos sindicales .
Català: Els membres de la Junta de Personal i els delegats sindicals que hagin d ' exercir responsabilitats sindicals o de representació , a qualsevol nivell organitzatiu , o que vulguin assistir a conferències o congressos poden disposar de les hores sindicals reconegudes així com de les acumulades corresponents a altres membres de la candidatura .
Español: Los miembros de la Junta de Personal y delegados sindicales que tengan que ejercer responsabilidades sindicales o de representación , a cualquier nivel organizativo , o que quieran asistir a conferencias o congresos , podrán disponer de las horas sindicales reconocidas , así como de las acumuladas correspondientes a otros miembros de la candidatura .
Català: En tots els procediments disciplinaris referits a personal inclòs en l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest conveni es dóna audiència als òrgans de representació del personal , i sempre que sigui possible ( quan no es tracti de fets puntuals ) s ' intenta dialogar-hi abans de l ' inici de l ' expedient .
Español: En todos los procedimientos disciplinarios referidos a personal incluido en el ámbito de aplicación de este convenio se dará audiencia a los órganos de representación del personal , y siempre que sea posible ( cuando no se trate de hechos puntuales ) se intentará mediar con éstos antes del inicio del expediente .
Català: L ' aplicació d ' aquests pactes preval sobre qualsevol altra norma de rang igual o inferior , vigent en la data de la firma , que reguli les matèries que s ' hi han previst .
Español: Los presentes pactos son de aplicación prevaleciente sobre cualquier otra norma , de igual o inferior rango , vigente a la fecha de la firma que regule materias contempladas en el mismo .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Hotel Princesa Sofía , SL , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 15 de gener de 2001 , i de conformitat amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Hotel Princesa Sofía , SL , per als anys 2001-2003 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Hotel Princesa Sofía , SL , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 15 de enero de 2001 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Hotel Princesa Sofía , SL , para los años 2001-2003 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Article 1 Determinació de les parts Aquest Conveni ha estat negociat i signat per la representació de la Direcció de l ' empresa Hotel Princesa Sofía , SL , propietària de l ' Hotel Princesa Sofía Intercontinental , d ' una banda , i pel Comitè d ' Empresa en representació dels treballadors de l ' empresa , de l ' altra .
Español: Artículo 1 Determinación de las partes El presente Convenio ha sido negociado y firmado por la representación de la Dirección de la empresa Hotel Princesa Sofía , SL , propietaria del Hotel Princesa Sofía Intercontinental , por una parte , y el Comité de Empresa en representación de los trabajadores de la empresa por la otra .
Català: Article 2 Àmbit funcional i territorial A aquest Conveni col · lectiu s ' hi adscriu exclusivament el centre de treball d ' Hotel Princesa Sofía , situat a la ciutat de Barcelona , a la plaça Pius XII , núm .
Español: Artículo 2 Ámbito funcional y territorial El presente Convenio colectivo afecta y obliga exclusivamente al centro de trabajo de Hotel Princesa Sofía , sito en la ciudad de Barcelona , plaza Pío XII , núm .
Català: Article 3 Àmbit personal A aquest Conveni s ' hi adscriuen tots els treballadors que presten serveis en aquest hotel , així com els que s ' hi incorporin durant la seva vigència , llevat dels compresos en els articles 1.3.c ) i 2.1.a ) del text refós de l ' Estatut dels treballadors aprovat pel Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març .
Español: Artículo 3 Ámbito personal Este Convenio afectará y obligará a todos los trabajadores que prestan sus servicios en dicho hotel , así como a los que se incorporen al mismo durante su vigencia , con excepción de los comprendidos en los artículos 1.3.c ) y 2.1.a ) del texto refundido del Estatuto de los trabajadores aprobado por Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo .
Català: Article 4 4.1 Àmbit temporal Les condicions pactades en aquest Conveni col · lectiu entren en vigor , amb tots els efectes , l ' 1 de gener de 2001 , independentment de la data de la seva publicació en el diari oficial corresponent .
Español: Artículo 4 4.1 Ámbito temporal . ~~~ Las condiciones pactadas en el presente Convenio colectivo entrarán en vigor a todos los efectos el día 1 enero de 2001 , con independencia de la fecha de publicación en el diario oficial correspondiente .
Català: 4.2 Denúncia del Conveni Dos mesos abans de la dita data de venciment , qualsevol de les parts pot denunciar el Conveni , sempre que ho faci de manera fefaent .
Español: 4.2 Denuncia del Convenio . ~~~ Cualquiera de las partes con dos meses de antelación a la citada fecha de vencimiento podrá denunciar el mismo siempre que lo haga de manera fehaciente .
Català: Article 5 Dret supletori Per al que no estigui regulat en aquest Conveni i amb caràcter subsidiari , cal atenir-se al que disposen el Conveni col · lectiu de la indústria hotelera d ' àmbit de Catalunya ( CHC ) , l ' Estatut dels treballadors i la resta de legislació laboral vigent i aplicable a cada moment .
Español: Artículo 5 Derecho supletorio En todo lo no regulado en el presente Convenio y con carácter subsidiario , se estará a lo dispuesto en el Convenio colectivo de ámbito para la Comunidad autónoma de Cataluña de la industria hotelera ( CHC ) , Estatuto de los trabajadores y demás legislación laboral vigente y aplicable en cada momento .
Català: En particular , cal atenir-se al que disposa el dit Conveni col · lectiu de la indústria d ' hoteleria i turisme de Catalunya pel que fa als mecanismes de mediació , arbitratge i conciliació davant el Tribunal Laboral de Catalunya .
Español: En particular , se estará a lo dispuesto en el citado Convenio colectivo de Cataluña para la industria de hostelería y turismo , en lo que se refiere a los mecanismos de mediación , arbitraje y conciliación ante el Tribunal Laboral de Cataluña .
Català: Article 6 Compensació i absorció Les condicions que estableix aquest Conveni , considerades en el seu conjunt i en còmput anual , poden ser absorbides per qualsevol concepte que existeixi , i compensades per aquest concepte , tant determinat per disposició legal o contracte individual com per concessions voluntàries .
Español: Artículo 6 Compensación y absorción Las condiciones establecidas en el presente Convenio , consideradas en su conjunto y en cómputo anual , podrán ser absorbidas y compensadas con cualquier concepto que exista , sea determinado por disposición legal , contrato individual o concesiones voluntarias .
Català: Article 7 Condicions més beneficioses Els pactes , les clàusules , les condicions i les situacions que l ' empresa estableixi amb caràcter individual i voluntari la consideració d ' ad personam .
Español: Artículo 7 Condiciones más beneficiosas Los pactos , cláusulas , condiciones y situaciones establecidas con carácter individual y voluntario por la empresa tendrán la consideración de ad personam .
Català: Article 8 Organització de la feina L ' organització de la feina , en el marc adequat de la legalitat vigent , correspon com a facultat i atribució a la Direcció de l ' empresa , i a qui aquesta la delegui .
Español: Artículo 8 Organización del trabajo La organización del trabajo , en el marco adecuado de la legalidad vigente , corresponde como facultad y atribución a la Dirección de la empresa , o a quien esta la delegue .
Català: Sens perjudici de les facultats atribuïdes a la Direcció , els representants dels treballadors tenen funcions d ' orientació , proposta i emissió d ' informes sobre les qüestions relatives a l ' organització i racionalització de la feina , de conformitat amb el que disposa l ' article 64 de text refós de l ' Estatut dels treballadors , aprovat pel Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març .
Español: Sin perjuicio de las facultades atribuidas a la Dirección , los representantes de los trabajadores tendrán funciones de orientación , propuesta y emisión de informes acerca de las cuestiones relativas a la organización y racionalización del trabajo , de conformidad con lo dispuesto por el artículo 64 del texto refundido del Estatuto de los trabajadores , aprobado por Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo .
Català: Es crea la Comissió Mixta Paritària d ' Organització de la Feina , que es compon d ' un màxim de 4 representants per cada part , per desenvolupar el que preveu aquest precepte pel que fa a l ' organització de la feina , la política de contractació , incloent-hi la relativa a les ETT , l ' estructura dels departaments i la resta de qüestions organitzatives que es puguin plantejar , sobretot règim de torns , horaris , festes i vacances , com també l ' estudi de les denúncies presentades a instància dels treballadors sobre les matèries amunt dites .
Español: Se creará la Comisión Mixta Paritaria de organización del trabajo , compuesta por un máximo de 4 representantes por cada parte , para proceder al desarrollo de lo previsto en este precepto en lo relativo a organización del trabajo , política de contratación incluida la relativa a las ETT , estructura de los departamentos y demás cuestiones organizativas que puedan plantearse , en especial régimen de turnos , horarios , fiestas y vacaciones , así como estudio de las denuncias presentadas a instancias de los trabajadores sobre las materias antedichas .
Català: La Direcció informarà la Comissió en matèria d ' inversions i estudis i negociarà les qüestions relatives a contractació , requalificacions , enquadraments de personal , contractacions amb terceres empreses i similars , en la mesura en què pugui afectar el nivell d ' ocupació de l ' empresa per sota del nivell mínim de 251 treballadors fixos .
Español: La Dirección informará a la Comisión en materia de inversiones y estudios y negociará las cuestiones relativas a contratación , recalificaciones , encuadramientos de personal , contrataciones con terceras empresas y similares , en la medida en que pudieran afectar al nivel de empleo de la empresa por debajo del nivel mínimo de 251 trabajadores fijos .
Català: Qualsevol modificació substancial de l ' organització de l ' hotel , així com de la seva estructura departamental , s ' ha d ' exposar a la Comissió que preveu el paràgraf anterior per tal de debatre-la . ~ ~ ~ La Comissió podrà emetre informe previ sobre les qüestions plantejades en el termini màxim de set dies .
Español: Cualquier modificación sustancial de la organización del hotel , así como de la estructura departamental del mismo , será expuesta y debatida con la comisión prevista en el párrafo anterior , que podrá emitir informe previo sobre las cuestiones planteadas en el plazo máximo de siete días .
Català: Article 9 Classificació professional i mobilitat funcional Totes dues parts es remeten al que disposa l ' acord d ' àmbit estatal per al sector d ' hoteleria signat a Madrid el 13 de juny de 1996 .
Español: Artículo 9 Clasificación profesional y movilidad funcional Ambas partes se remiten a lo dispuesto en el Acuerdo de ámbito estatal para el sector de hostelería , firmado en Madrid el 13 de junio de 1996.
Català: La jornada laboral ordinària és de 40 hores setmanals de treball efectiu , equivalents a 8 hores diàries amb un descans entre jornades no inferior a 12 hores , excepte en els casos d ' aplicació de la jornada irregular en els termes pactats per les parts en aquest Conveni .
Español: La jornada de trabajo ordinaria será de 40 horas semanales de trabajo efectivo , equivalentes a 8 horas diarias con descanso entre jornadas no inferior a 12 horas , excepto en los supuestos de aplicación de la jornada irregular en los términos pactados por las partes en este Convenio .
Català: S ' estableix un descans setmanal de dos dies ininterromputs , amb un sistema de rotació que garanteixi , com a mínim , un cap de setmana lliure mensual a tots els empleats , llevat del Departament de Pisos , que manté el sistema actual .
Español: Se establece un descanso semanal de dos días ininterrumpidos , con un sistema de rotación que garantice , como mínimo , un fin de semana libre mensual a todos los empleados , excepto el Departamento de Pisos que mantendrá el sistema actual .
Català: L ' empresa , informant els treballadors afectats amb una antelació mínima de quinze dies i sempre que hi hagi circumstàncies objectives que ho justifiquin , pot ampliar la jornada laboral diària necessàriament a 10 hores , sense sobrepassar el nombre d ' hores anuals pactades en aquest Conveni i respectant tant els períodes de descans legalment establerts pels articles 34 i 37 del text refós de l ' Estatut dels treballadors com la jornada màxima diària , que no pot sobrepassar les 10 hores de treball efectiu .
Español: La empresa , informando a los trabajadores afectados con una antelación mínima de quince días y siempre que existan circunstancias objetivas que lo justifiquen , podrá ampliar la jornada diaria de trabajo necesariamente a 10 horas , y en tanto no se sobrepase el número de horas anuales pactadas por el presente Convenio , y se respeten tanto los periodos de descanso legalmente establecidos por los artículos 34 y 37 del texto refundido del Estatuto de los trabajadores como la jornada máxima diaria , que no podrá sobrepasar las 10 horas de trabajo efectivo .
Català: S ' exclou d ' aquesta ampliació el Departament de Pisos , que només canvia l ' horari d ' entrada i sortida , però mantenint sempre l ' horari de 8 hores .
Español: Queda excluido de esta ampliación el Departamento de Pisos , que únicamente cambiará el horario de entrada y salida , pero siempre horario de 8 horas .
Català: Perquè sigui aplicable aquesta jornada irregular , el preavís ha d ' especificar l ' horari que s ' ha previst que el treballador faci .
Español: Para que sea aplicable esta jornada irregular , el preaviso deberá especificar el horario previsto a realizar por el trabajador , estableciéndose que , en ningún caso , podrá afectar dicha jornada irregular a un trabajador individualmente considerado más de 16 días al año .
Català: Aquesta jornada irregular en cap cas no pot afectar un treballador individualment considerat més de 16 dies a l ' any , excepte en el cas de canvis de torns , que únicament es poden fer un dia a l ' any , sempre que no sigui la nit de Cap d ' Any .
Español: Excepto los cambios de turno que únicamente podrán ser realizados un día al año , siempre y cuando no sea el día de Nochevieja .
Català: En el cas de la jornada irregular , els treballadors que la facin tenen dret , a més de al període de descans actual de 30 minuts , a un període de 15 minuts de descans suplementari , que es considera part de la jornada efectiva de treball .
Español: En el caso de jornada irregular , los trabajadores que la realicen tendrán derecho , además de al actual periodo de descanso de 30 minutos , a un periodo de 15 minutos de descanso suplementario , que se considerará parte de la jornada efectiva de trabajo .
Català: Si l ' aplicació de la jornada irregular implica per a l ' empleat l ' obligació d ' iniciar la seva jornada abans de les 6 hores o finalitzar-la després de les 22 hores i aquest no disposa de mitjà de transport públic , l ' empresa li abona el taxi des del seu domicili habitual , o cap al seu domicili habitual , amb la presentació prèvia del rebut corresponent i l ' autorització del cap de servei .
Español: En el supuesto de que la aplicación de la jornada irregular suponga para el empleado la obligación de iniciar su jornada antes de las 6 horas o finalizarla después de las 22 horas y éste no disponga de medio de transporte público , previa presentación del recibo correspondiente y la autorización del jefe de servicio , la empresa le abonará el taxi desde o hacia su domicilio habitual .
Català: En els departaments en què en l ' actualitat es practica la flexibilitat horària i de torns més enllà del que preveu aquest precepte , cal continuar actuant com fins ara , sempre que hi hagi acord entre les parts .
Español: En aquellos departamentos en los que se practica en la actualidad la flexibilidad horaria y de turnos más allá de lo previsto en este precepto , se seguirá actuando como hasta ahora , siempre que exista mutuo acuerdo entre las partes .
Català: Com a compensació per la jornada irregular treballada , l ' empresa concedeix als treballadors que la facin un descans compensatori suplementari , d ' acord amb el sistema que es detalla a continuació . ~ ~ ~ Dins del mes natural en què es treballin una o més jornades de 10 hores diàries , els dies compensatoris s ' acumulen al descans setmanal , que passa a ser de tres dies ininterromputs , tal com s ' estableix en la taula següent : D ' 1 a 4 jornades irregulars , correspon 1 dia addicional de descans .
Español: Como compensación por la jornada irregular trabajada , la empresa concederá a los trabajadores que la realicen un descanso compensatorio suplementario de acuerdo con el siguiente sistema : Dentro del mes natural en el que se trabajen una o mas jornadas de 10 horas diarias se acumularán al descanso semanal , que pasará a ser de tres días ininterrumpidos , los días compensatorios tal y como se establece en la siguiente tabla : De 1 a 4 jornadas irregulares , corresponderá a un día adicional de descanso .
Català: De 13 a 16 jornades irregulars , corresponen 4 dies addicionals de descans . ~ ~ ~ L ' empresa ha d ' informar cada mes la Comissió Paritària sobre les jornades irregulars treballades durant el mes anterior .
Español: De 13 a 16 jornadas irregulares , corresponderá a cuatro días adicionales de descanso La empresa informará cada mes a la Comisión Paritaria acerca de las jornadas irregulares trabajadas durante el mes anterior .
Català: L ' existència i l ' aplicació dels torns i els calendaris de treball que estableixi el calendari laboral de l ' empresa no ha d ' impedir , de cap manera , l ' aplicació de la jornada laboral irregular que aquí es pacta .
Español: La existencia y aplicación de los turnos y calendarios de trabajo que establezca el calendario laboral de la empresa no impedirá , de forma alguna , la aplicación de la jornada de trabajo irregular que aquí se pacta .
Català: Pel que fa a la regulació de les hores extraordinàries , totes dues parts es remeten al que disposa l ' article 35 del text refós de l ' Estatut dels treballadors i molt especialment l ' article 34 del vigent Conveni d ' hoteleria de Catalunya .
Español: En lo referente a la regulación de las horas extraordinarias , ambas partes se remiten a lo dispuesto por el artículo 35 del texto refundido del Estatuto de los trabajadores y muy especialmente al artículo 34 del vigente Convenio de hostelería de Cataluña .
Català: Article 11 Horaris i calendari Els horaris i el calendari laboral s ' estableixen anualment i abans del 31 de desembre mitjançant negociació amb la representació legal dels treballadors .
Español: Artículo 11 Horarios y calendario Los horarios y el calendario laboral se establecerán anualmente y antes del 31 de diciembre mediante negociación con la representación legal de los trabajadores .
Català: Si per qualsevol necessitat de caràcter productiu o organitzatiu cal modificar-los una vegada establerts , aquesta modificació s ' ha de negociar amb la representació legal dels treballadors .
Español: Si por cualquier necesidad de carácter productivo u organizativo tuvieran que modificarse una vez establecidos , tal modificación se negociará con la representación legal de los trabajadores .
Català: Article 12 Llicència per a assumptes propis S ' estableix una llicència per a assumptes propis amb caràcter retribuït d ' un dia per cada any de durada del Conveni no acumulables .
Español: Artículo 12 Licencia para asuntos propios Se establece una licencia por asuntos propios con carácter retribuido de un día por cada año de duración del Convenio no acumulables .
Català: Article 13 Sistema retributiu El sistema retributiu queda configurat de la manera següent : 1 . ~ ~ ~ Salari base : a partir de l ' entrada en vigor d ' aquest Conveni el salari corresponent als nivells retributius 4 i 5 s ' incrementa de 5.000 pessetes brutes mensuals .
Español: Artículo 13 Sistema retributivo El sistema retributivo quedará configurado como sigue : 13.1 Salario base : a partir de la entrada en vigor del presente Convenio el salario base correspondiente a los niveles retributivos 4 y 5 se incrementará en 5.000 pesetas brutas mensuales .
Català: Sens perjudici d ' això , durant la vigència d ' aquest Conveni col · lectiu , anualment l ' import del salari base corresponent al nivell 4 té un increment equivalent al que estableixi el CHC per a aquest mateix nivell retributiu més 3 punts .
Español: Sin perjuicio de lo anterior , anualmente y durante la vigencia del presente Convenio colectivo , el importe de salario base correspondiente al nivel 4 experimentará un incremento equivalente al que se establezca en el CHC para ese mismo nivel retributivo más 3 puntos .
Català: Sens perjudici del que disposa el primer paràgraf d ' aquest article , durant la vigència d ' aquest Conveni col · lectiu , anualment l ' import del salari base corresponent al nivell 5 té un increment equivalent al que estableixi el CHC per a aquest mateix nivell retributiu més 4 punts .
Español: Sin perjuicio de lo dispuesto en el primer párrafo del presente artículo , anualmente y durante la vigencia del presente Convenio colectivo , el importe del salario base correspondiente al nivel 5 experimentará un incremento equivalente al que se establezca en el CHC para ese mismo nivel retributivo más 4 puntos .
Català: Salari base Nivell retributiu pta 1 133.648 2 121.214 3 105.673 4 92.028 5 82.081 2 . ~ ~ ~ Per als anys 2001 , 2002 i 2003 , el complement de producció s ' incrementa del percentatge i amb efectes des de la data que determini el CHC per al salari base de Barcelona més 2 punts .
Español: Salario base : Nivel retributivo pta 1 133.648 2 121.214 3 105.673 4 92.028 5 82.081 13.2 Para 2001 , 2002 y 2003 el complemento de producción se incrementará en el mismo porcentaje y fecha de efectos que fije el CHC para el salario base de Barcelona más 2 puntos .
Català: Complement de producció mensual Nivell retributiu pta 1 126.349 2 114.595 3 99.904 4 82.273 5 76.397 3 . ~ ~ ~ A partir de l ' entrada en vigor d ' aquest Conveni , la denominada paga de març regulada a l ' article 13 del Conveni col · lectiu de l ' Hotel Princesa Sofía , SL pera als anys 1998-2000 es transforma en un plus ad personam que només han de percebre els treballadors que pertanyin a la plantilla de l ' Hotel Princesa Sofía el 31 de desembre de 2000 .
Español: Complemento de producción mensual Nivel retributivo pta 1 126.349 2 114.595 3 99.904 4 82.273 5 76.397 13.3 A partir de la entrada en vigor del presente Convenio la denominada paga de marzo regulada en el artículo 13 del Convenio colectivo de Hotel Princesa Sofía , SL para los años 1998-2000 , se transforma en un plus ad personam que solo recibirán los trabajadores pertenecientes a la plantilla del Hotel Princesa Sofía a 31 de diciembre de 2000.
Català: L ' import d ' aquest plus ad personam puja a 180.000 pessetes brutes anuals per a tots els treballadors de l ' Hotel amb independència del nivell retributiu al qual pertanyin i l ' abonament es fa en 12 pagaments mensuals , a raó de 15.000 pessetes cada un .
Español: El importe de dicho plus ad personam ascenderá a 180.000 pesetas brutas anuales para todos los trabajadores del Hotel con independencia del nivel retributivo al que pertenezcan cuyo abono se realizará en 12 pagos mensuales a razón de 15.000 pesetas cada uno de ellos .
Català: Plus ad personam Nivell retributiu anual mensual 1 180.000 15.000 2 180.000 15.000 3 180.000 15.000 4 180.000 15.000 5 180.000 15.000 4 . ~ ~ ~ Pel que fa al plus d ' antiguitat , pagues extraordinàries i altres plusos d ' àmbit general , cal atenir-se , quant a la seva quantia , procedència i periodicitat , al que es pacti en el CHC , sens perjudici del que preveu l ' article 14 .
Español: Plus ad personam Nivel retributivo Anual Mensual 1 180.000 15.000 2 180.000 15.000 3 180.000 15.000 4 180.000 15.000 5 180.000 15.000 13.4 En lo referente al plus de antigüedad , pagas extraordinarias y otros pluses de ámbito general , se estará , en lo referente a su cuantía , procedencia y periodicidad , a lo pactado en cada momento en el CHC sin perjuicio de lo previsto en el artículo 14.
Català: Article 14 Pagues extraordinàries Durant el primer any de vigència d ' aquest Conveni , les pagues extraordinàries d ' estiu i Nadal tenen un increment de 20.000 pessetes brutes en tots els nivells .
Español: Artículo 14 Pagas extras Durante el primer año de vigencia del presente Convenio , las pagas extraordinarias de verano y Navidad experimentarán un incremento de 20.000 pesetas brutas para todos los niveles .
Català: Sens perjudici d ' això , amb caràcter addicional , per als anys 2001 , 2002 i 2003 les pagues extraordinàries d ' estiu i Nadal s ' incrementen de conformitat amb l ' increment previst al CHC més 2 punts .
Español: Sin perjuicio de lo anterior y con carácter adicional , para los años 2001 , 2002 y 2003 , las pagas extras de verano y Navidad se incrementarán de conformidad con el incremento previsto en el CHC más 2 puntos .
Català: Pagues extraordinàries Nivell retributiu pta 1 219.045 2 194.953 3 189.191 4 170.811 5 167.979 Article 15 Plusos especials Els plusos especials de responsabilitat ( Mayfair de març de 1994 ) així com el de nocturnitat ( 12.11.1993 ) no són compensables ni absorbibles , tot i que mantenen fixes les quanties corresponents a 31 de desembre de 2000 .
Español: Pagas extraordinarias Nivel retributivo pta 1 219.045 2 194.953 3 189.191 4 170.811 5 167.979 Artículo 15 Pluses especiales Los pluses especiales de responsabilidad ( Mayfair de marzo de 1994 ) , así como el de nocturnidad ( 12.11.1993 ) , no serán compensables ni absorbibles , aunque mantendrán fijas sus cuantías en las correspondientes a 31 de diciembre de 2000.
Català: Quant al plus de vestuari , s ' abona al gener per als nivells i segons els imports bruts anuals per a l ' any 2001 que es detallen a l ' annex 3 i que s ' actualitzen segons l ' IPC previst anualment a partir del gener de 2002 .
Español: Por lo que al plus de vestuario se refiere , se abonará en el mes de enero para las categorías y por los importes brutos anuales para el año 2001 que se relacionan en el anexo 3 y que se actualizarán con el IPC previsto anualmente a partir de enero de 2002.
Català: Menyscapte de diners : s ' estableix que fins a un import anual de 100.000 pessetes de diferència no es respon individualment , llevat d ' apropiació il · lícita o de frau , dels menyscaptes de caixa que pugui haver-hi .
Español: Quebranto de moneda : se establece que hasta un importe anual de 100.000 ptas . ~~~ de diferencia no se responderá individualmente salvo apropiación ilícita o fraude , de los quebrantos de caja que puedan existir .
Català: Article 16 Bestretes Independentment de l ' estipulat legalment , s ' estableix que a partir de l ' entrada en vigor d ' aquest Conveni , l ' empresa dota aquest centre de treball anualment d ' una quantitat de 4.000.000 de pessetes , que , amb caràcter de bestreta , es poden concedir als treballadors , amb un límit màxim individual de 200.000 pessetes , que han de reintegrar , sense interessos , en el decurs dels dotze mesos següents en quotes anuals que es descompten de la seva nòmina .
Español: Artículo 16 Anticipos Con independencia de lo preceptuado legalmente , se establece que a partir de la entrada en vigor del presente Convenio , la empresa dotará a este centro de trabajo anualmente de una cantidad de 4.000.000 de pesetas que , con carácter de anticipo , podrán concederse a trabajadores con un límite máximo individual de 200.000 pesetas , y que deberán ser reintegradas por el mismo , sin intereses , en los doce meses siguientes en cuotas iguales que se detraerán de su nómina .
Català: El treballador pot decidir efectuar la petició , que ha de ser motivada , o bé al Comitè d ' Empresa , el qual l ' ha de transmetre al Departament de Personal , o bé directament al Departament de Personal .
Español: La petición , que deberá ser motivada , la podrá efectuar el trabajador al Comité de Empresa , quien deberá transmitirla al Departamento de Personal , o a dicho departamento directamente a su elección .
Català: Article 17 Fons social A l ' efecte d ' afrontar i resoldre situacions de clar component social no cobertes pels organismes públics competents , s ' estableix un fons social , al qual contribueix l ' empresa amb 3.000.000 de pessetes anuals , que s ' abonen al gener . ~ ~ ~ Segons la quantia , s ' han d ' atendre les necessitats que es considerin més peremptòries , dins d ' un marc d ' objectivitat definit pels mateixos recursos .
Español: Artículo 17 Fondo social A los efectos de acometer y resolver situaciones de claro componente social no cubiertas por los organismos públicos competentes , se establece un fondo social al que contribuirá la empresa con 3.000.000 pesetas anuales , que se abonarán en el mes de enero , atendiendo en función de su cuantía a aquellas necesidades que se consideren más perentorias , dentro de un marco de objetividad definido por los propios recursos .
Català: Article 18 Assegurança d ' accidents i ajuda per defunció A les condicions establertes pel CHC actualment vigent s ' afegeix la cobertura d ' infart de miocardi , tant si és declarat accident laboral com si no . ~ ~ ~ Aquesta cobertura s ' inclou en la pòlissa d ' accidents .
Español: Artículo 18 Seguro de accidente y ayuda por fallecimiento A las condiciones establecidas por el CHC actualmente vigente se adicionará , incluyéndolo en la póliza de accidentes , la cobertura del infarto de miocardio , sea o no declarado accidente laboral .
Català: A partir de l ' entrada en vigor d ' aquest Conveni , s ' estableix una ajuda familiar de 300.000 pessetes per al cas de defunció d ' un treballador de l ' empresa en actiu .
Español: Se establece , a partir de la entrada en vigor del presente Convenio , una ayuda familiar de 300.000 pesetas para el supuesto de fallecimiento de un trabajador de la empresa en activo .
Català: Article 19 Gratificació per naixement o adopció de fills Els treballadors de l ' Hotel Princesa Sofía , SL l ' antiguitat en l ' empresa dels quals sigui igual o superior a 6 mesos i que acreditin el naixement o l ' adopció d ' un fill han de percebre 25.000 pessetes com a gratificació per aquest motiu , a preu fet i d ' una sola vegada .
Español: Artículo 19 Gratificación por nacimiento o adopción de hijos Los trabajadores del Hotel Princesa Sofía , SL cuya antigüedad en la empresa sea igual o superior a 6 meses y acrediten el nacimiento o adopción de un hijo percibirán como gratificación por ese motivo a tanto alzado y por una sola vez la cantidad de 25.000 pesetas .
Català: En el cas que ambdós cònjuges prestin servei a l ' Hotel Princesa Sofía , SL , la gratificació esmentada pot ser percebuda únicament per un dels dos progenitors .
Español: En el caso de que ambos cónyuges presten servicio en el Hotel Princesa Sofía , SL la gratificación antes descrita podrá ser percibida únicamente por uno de los 2 progenitores .
Català: Article 20 Ajuda per fills disminuïts Durant la vigència d ' aquest Conveni , els treballadors que acreditin tenir fills disminuïts en els termes descrits al tercer paràgraf d ' aquest article han de percebre 5.000 pessetes brutes mensuals com a ajuda per aquest concepte .
Español: Artículo 20 Ayuda por hijos disminuidos Durante la vigencia del presente Convenio aquellos trabajadores que acrediten tener hijos disminuidos en los términos descritos en el tercer párrafo de este artículo percibirán 5.000 pesetas brutas mensuales como ayuda por este concepto .
Català: En el cas que ambdós cònjuges prestin serveis a l ' Hotel Princesa Sofía , SL , la gratificació esmentada pot ser rebuda únicament per un dels dos progenitors .
Español: En el caso de que ambos cónyuges presten servicios en el Hotel Princesa Sofía , SL la gratificación antes descrita podrá ser recibida únicamente por 1 de los 2 progenitores .
Català: A l ' efecte del dret que es reconeix en aquest article , s ' entén per fills disminuïts els fills la disminució dels quals sigui reconeguda oficialment per un organisme competent de la Seguretat Social i per això es percebi alguna mena de prestació pública .
Español: A los efectos del derecho que en el presente artículo se reconoce se entenderá por hijos disminuidos aquellos cuya disminución esté oficialmente reconocida por el organismo competente de la Seguridad Social y perciba por ello algún tipo de prestación pública .
Català: Article 21 Vacances i festes no recuperables Els treballadors adscrits a aquest Conveni tenen 30 dies naturals a l ' any o la fracció corresponent si no s ' arriba a l ' any d ' antiguitat . ~ ~ ~ Llevat que s ' estipuli altrament , aquests 30 dies naturals són ininterromputs .
Español: Artículo 21 Vacaciones y fiestas no recuperables Los trabajadores afectados por el presente Convenio disfrutarán de 30 días naturales al año , ininterrumpidos salvo pacto en contra , o la fracción correspondiente si no alcanza el año de antigüedad .
Català: L ' inici de vacances no pot coincidir amb un dia de descans setmanal , de manera que en aquests casos les vacances es consideren iniciades l ' endemà del dia de descans setmanal .
Español: El inicio del periodo de vacaciones no puede coincidir con un día de descanso semanal , de forma que en estos casos se entenderán iniciadas las vacaciones al día siguiente al del descanso semanal .
Català: Així mateix , si la data de reincorporació a la feina coincideix , sense solució de continuïtat , amb un dia de descans setmanal , cal respectar-lo , i la feina es reinicia un cop complert aquest descans . ~ ~ ~ Tanmateix , si això impedeix que un altre company comenci les vacances en la data prevista , cal guardar els dies de descans , que s ' han de fer dins de l ' any natural , tant els del començament com els del final del període de vacances .
Español: Así mismo , si la fecha de reincorporación al trabajo coincidiese , sin solución de continuidad , con un día de descanso semanal , éste deberá respetarse reiniciándose el trabajo una vez cumplido dicho descanso ; no obstante , cuando ello impidiese que otro compañero iniciase las vacaciones en la fecha prevista , se guardarán los días de descanso , disfrutándose en todo momento dentro del año natural tanto los del inicio como los del final del periodo vacacional .
Català: Article 22 Excedències especials El treballador que acrediti i justifiqui que està seguint un tractament mèdic per motius de toxicomania o alcoholisme i que tingui 1 any d ' antiguitat a l ' empresa com a mínim té dret a sol · licitar una excedència per un termini d ' 1 any com a mínim i de 2 anys com a màxim .
Español: Artículo 22 Excedencias especiales El trabajador que acredite y justifique estar siguiendo tratamiento médico por motivos de toxicomanía o alcoholismo y que cuente con al menos 1 año de antigüedad en la empresa tendrá derecho a solicitar excedencia por un plazo mínimo de 1 año y máximo de 2.
Català: Article 23 Contractació i empreses de treball temporal Totes dues parts preveuen favorablement , de conformitat amb la legislació vigent , la possibilitat de fer ús de la contractació eventual per atendre requeriments productius que no poden ser atesos per treballadors de plantilla dins de la seva jornada habitual de feina , perquè en aquell moment els recursos humans disponibles són insuficients o no adequats .
Español: Artículo 23 Contratación y empresas de trabajo temporal Ambas partes contemplan favorablemente , de conformidad con la legislación vigente , la posibilidad de utilizar la contratación eventual para atender requerimientos productivos que no puedan ser atendidos por trabajadores de plantilla dentro de su jornada habitual de trabajo , por ser insuficientes o no adecuados en ese momento los recursos humanos disponibles .
Català: Article 24 Millora voluntària en cas d ' incapacitat temporal El treballador en situació d ' incapacitat temporal té dret , com a millora voluntària de les prestacions a càrrec del règim general de la Seguretat Social , als complements següents : a ) En cas d ' accident laboral , malaltia professional , malaltia comuna que exigeixi hospitalització i maternitat , la quantitat necessària per assolir el 100 % del salari mensual més el plus d ' antiguitat des del primer dia de la baixa .
Español: Artículo 24 Mejora voluntaria en caso de incapacidad temporal El trabajador en situación de incapacidad temporal tendrá derecho , como mejora voluntaria de las prestaciones a cargo del régimen general de la Seguridad Social , a los siguientes complementos : a ) En caso de accidente de trabajo , enfermedad profesional , enfermedad común si exige hospitalización y maternidad la cantidad necesaria hasta alcanzar el 100 % del salario mensual más plus de antigüedad desde el primer día de la baja .
Català: b ) En cas de malaltia comuna que no exigeixi hospitalització : Si és la primera baixa dins de l ' any , la quantitat necessària fins a assolir el 100 % del salari mensual més el plus d ' antiguitat des del primer dia de la baixa .
Español: b ) En caso de enfermedad común que no exija hospitalización : Si es la primera baja dentro del año , a la cantidad necesaria hasta alcanzar el 100 % del salario mensual más plus de antigüedad desde el primer día de la misma .
Català: Article 25 Mobilitat funcional temporal per embaràs Quan una treballadora no es trobi bé per exercir comeses pròpies del seu lloc de treball pel seu estat de gestació i per aquest motiu sol · liciti el canvi de lloc de treball , l ' empresa ha d ' atenir la petició adequant la prestació de serveis a altres comeses que no estiguin contraindicades amb la seva situació i respectant-li les condicions econòmiques .
Español: Artículo 25 Movilidad funcional temporal por embarazo Cuando una trabajadora se encuentre indispuesta para desempeñar los cometidos propios de su puesto de trabajo por hallarse en estado de gestación y por ese motivo solicite el cambio de puesto de trabajo , la empresa atenderá su petición adecuando la prestación de servicios a otros cometidos que no resulten contraindicados con su situación y con respeto de sus condiciones económicas .
Català: Article 26 Règim sancionador Quant a faltes i sancions , totes dues representacions es remeten al règim establert a aquest efecte per l ' Acord d ' àmbit estatal per al sector d ' hoteleria de data 13 de juny de 1996 .
Español: Artículo 26 Régimen sancionador En todo lo referente a faltas y sanciones , ambas representaciones se remiten al régimen establecido al respecto por el Acuerdo de ámbito estatal para el sector de hostelería de fecha 13 junio de 1996.
Català: En el cas de sancions o acomiadaments per faltes greus o molt greus que hagin comès treballadors afiliats a un sindicat , quan així conti a l ' empresa , cal tramitar expedient contradictori a la secció sindical a la qual pertany el treballador .
Español: Con la sección sindical a la que pertenezca , será necesaria la tramitación de expediente contradictorio previo , en el caso de sanciones o despidos por la comisión de las faltas graves o muy graves , respecto de los trabajadores afiliados a un sindicato , cuando así conste a la empresa .
Català: Article 27 Seguretat i salut Són d ' aplicació totes les disposicions legals vigents de compliment obligatori en les matèries que afecten la seguretat i la salut en el treball , seguint els criteris d ' aplicació i valoració que determinen els organismes competents de la Generalitat de Catalunya .
Español: Artículo 27 Seguridad y Salud Serán de aplicación todas las disposiciones legales vigentes de obligado cumplimiento en cuantas materias afecten a la seguridad y salud en el trabajo , siguiendo los criterios de aplicación y valoración que determinen los organismos competentes de la Generalidad de Cataluña .
Català: L ' empresa es compromet a incorporar un representant dels treballadors al Comitè Intercentres de Seguretat i Salut d ' Intercontinental , en el cas que sigui creat , i també al Comitè de Medi Ambient de l ' Hotel .
Español: La empresa se compromete a incorporar un representante de los trabajadores en el Comité Intercentros de Seguridad y Salud de Inter-Continental en caso de que éste fuera creado así como en el Comité de Medio Ambiente del Hotel .
Català: Article 28 Hores sindicals En els departaments o seccions en què prestin serveis els representants dels treballadors , l ' empresa ha de cobrir , mitjançant el sistema de contractació que dins el marc legal es consideri més oportú , els llocs de treball que ocupen els representants esmentats quan aquests s ' absentin per la utilització del crèdit horari , en les circumstàncies següents : a ) Sempre que el servei ho requereixi . ~ ~ ~ b ) Sempre que l ' empresa sigui avisada d ' aquesta absència amb una antelació mínima de 24 hores .
Español: Artículo 28 Horas sindicales En aquellos departamentos o secciones en los que presten servicios los representantes de los trabajadores , la empresa cubrirá , mediante el sistema de contratación que dentro del marco legal se considere más oportuno , los puestos de trabajo que ocupen los citados representantes cuando éstos se ausenten por la utilización del crédito horario cuando se den las siguientes circunstancias : a ) siempre y cuando el servicio lo requiera b ) siempre que la empresa sea preavisada de dicha ausencia con una antelación mínima de 24 horas .
Català: Article 29 Reunions amb el Comitè d ' Empresa L ' empresa i els representants dels treballadors s ' obliguen a mantenir una reunió cada 2 mesos , que es fa dins la segona setmana del mes corresponent , en què s ' han de determinar les dates en què s ' han de solucionar els conflictes plantejats , si escau .
Español: Artículo 29 Reuniones con el Comité de Empresa Empresa y representantes de los trabajadores se obligan a mantener una reunión cada 2 meses que se celebrará durante la segunda semana del mes correspondiente en las que se determinará las fechas en que se procederá en su caso a la solución de los conflictos planteados .
Català: Article 30 Comissió Paritària En compliment del que disposa l ' article 85 del text refós de l ' Estatut els treballadors , s ' estableix la Comissió Paritària per a la vigència i el compliment de les qüestions que deriven de l ' aplicació d ' aquest Conveni col · lectiu , que es compon de 4 representants del Comitè d ' Empresa i 4 de la Direcció , designats respectivament per cada representació .
Español: Artículo 30 Comisión Paritaria En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 85 del texto refundido del Estatuto de los trabajadores , se establece para la vigencia y cumplimiento de las cuestiones que deriven de la aplicación del presente Convenio colectivo la Comisión Paritaria , que estará compuesta por 4 representantes del Comité de Empresa y por 4 de la Dirección , que serán designados por cada representación respectivamente .
Català: Disposicions finals — 1 Garantia d ' ocupació Durant la vigència inicial pactada del vigent Conveni , la Direcció de l ' hotel es compromet al fet que el descens de la plantilla acordat per motius econòmics i organitzatius no serà traumàtic . ~ ~ ~ El nivell mínim de plantilla ha de ser de 251 treballadors fixos en condicions normals .
Español: Disposiciones finales — 1 Garantía de empleo Durante la vigencia inicial pactada del vigente Convenio , la Dirección del hotel se compromete a que el descenso de plantilla precisado por motivos económicos y organizativos no sea traumático , hasta alcanzar un nivel mínimo de plantilla fija de 251 trabajadores fijos en condiciones normales .
Català: Si la plantilla fixa disminueix per sota de 251 treballadors , cal tornar al sistema salarial basat en el complement de producció del Conveni per als anys 1993-1997 .
Español: Si la plantilla fija disminuyera por debajo de 251 trabajadores , se volverá al sistema salarial basado en el complemento de producción del Convenio 1993-1997 .
Català: Mentre no s ' arribi a un acord en la dita negociació , el complement de producció es limita a un percentatge igual al de l ' increment anual , calculat sobre l ' import per aquest concepte abonat individualment l ' any anterior , previst en el CHC més dos punts .
Español: En tanto no se alcance acuerdo en la negociación antedicha , el complemento de producción quedará topado en un porcentaje igual al de incremento anual , calculado sobre el importe por este concepto individualmente abonado el año anterior , previsto en el CHC más dos puntos .
Català: Aquest límit es manté fins que la massa salarial definida pels conceptes que consten a l ' annex 2 assoleixi el percentatge del 27,5 % de la facturació de l ' empresa .
Español: Este tope se mantendrá hasta que la masa salarial definida por los conceptos que figuran en el anexo 2 alcance el porcentaje del 27,5 % de la facturación de la empresa .
Català: Si de l ' aplicació dels límits resulta una massa salarial inferior al dit 27,5 % , cal repartir la diferència de massa salarial fins a aquest percentatge .
Español: Si de la aplicación de los topes resultare una masa salarial inferior al referido 27,5 % , la diferencia de masa salarial hasta ese porcentaje se repartirá entre los trabajadores .
Català: En aquest cas , aquesta massa salarial , aplicant-hi el complement de producció del 13,04 % sense límit , no pot superar el 27,5 % de la facturació , i aquest complement es redueix fins a assolir aquest percentatge .
Español: En este caso dicha masa salarial , con aplicación del complemento de producción del 13,04 % sin tope , no deberá superar el 27,5 % de la facturación , reduciéndose dicho complemento hasta alcanzar este porcentaje .