Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: — 2 Condicions 2.1 Les subvencions es concedeixen exclusivament per a col · laborar en les despeses d ' activitats culturals concretes realitzades fora de l ' estat espanyol .
Español: — 2 Condiciones 2.1 Las subvenciones se conceden exclusivamente para colaborar en los gastos de actividades culturales concretas realizadas fuera del estado español .
Català: 2.2 En cap cas es subvencionaran les despeses derivades del pagament de viatges d ' artistes o grups que actuïn o exposin a l ' estranger ni les despeses de funcionament de les entitats sol · licitants .
Español: 2.2 En ningún caso se subvencionarán los gastos derivados del pago de viajes de artistas o grupos que actúen o expongan en el extranjero ni los gastos de funcionamiento de las entidades solicitantes .
Català: — 3 Destinataris / àries Poden optar a aquestes subvencions totes les entitats que durant el 2001 programin activitats que formin part de les que es descriuen a la base 1 i que es trobin incloses en algun dels supòsits següents : a ) Entitats sense finalitat de lucre legalment constituïdes i domiciliades a Catalunya .
Español: — 3 Destinatarios/ as Pueden optar a estas subvenciones todas las entidades durante el año 2001 programen actividades de las que forman parte de las descritas en la base 1 y que se encuentran incluidas en alguno de los siguientes supuestos : a ) Entidades sin finalidad de lucro legalmente constituidas y domiciliadas en Cataluña .
Català: b ) En titats sense finalitat de lucre i llurs federacions que hagin estat reconegudes pel Govern de la Generalitat com a centres o casals catalans d ' acord amb la Llei 18 / 1996 , de 27 de desembre , de relacions amb les comunitats catalanes a l ' exterior .
Español: b ) Entidades sin finalidad de lucro y sus federaciones que hayan estado reconocidas por el Gobierno de la Generalidad como centros o casales catalanes de acuerdo con la Ley 18/ 1996 , de 27 de diciembre , de relaciones con las comunidades catalanas en el exterior .
Català: — 4 Sol · licituds Les sol · licituds s ' han de formalitzar mitjançant una instància adreçada al director del Consorci Català de Promoció Exterior de la Cultura , i es poden presentar al Registre del Departament de Cultura , Rambla de Santa Mònica , núm .
Español: — 4 Solicitudes Las solicitudes deben formalizarse mediante una instancia dirigida al director del Consorcio Catalán de Promoción Exterior de la Cultura , y se pueden presentar en el Registro del Departamento de Cultura , Rambla de Santa Mònica , núm .
Català: — 5 Documentació A les sol · licituds s ' ha d ' adjuntar la documentació següent : a ) Fotocòpia del NIF de l ' entitat sol · licitant i fotocòpia de la documentació que acrediti la personalitat jurídica de l ' entitat .
Español: — 5 Documentación A las solicitudes debe adjuntarse la siguiente documentación : a ) Fotocopia del NIF de la entidad solicitante y fotocopia de la documentación que acredite la personalidad jurídica de la entidad .
Català: — 6 Termini de presentació El termini de presentació de sol · licituds és de quinze dies a comptar de la publicació d ' aquesta resolució al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya .
Español: — 6 Plazo de presentación El plazo de presentación de solicitudes es de quince días a contar desde la publicación de esta resolución en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya .
Català: — 8 Criteris de valoració : Les sol · licituds són valorades d ' acord amb els criteris següents : a ) L ' interès cultural de l ' activitat , en funció de la trajectòria de l ' entitat sol · licitant i de la contribució del projecte a la internacionalització de la cultura catalana .
Español: — 8 Criterios de valoración Las solicitudes son valoradas de acuerdo con los siguientes criterios : a ) El interés cultural de la actividad , en función de la trayectoria de la entidad solicitante y de la contribución del proyecto de la internacionalización de la cultura catalana .
Català: — 9 Resolució i notificació La concessió de les subvencions es fa per resolució del director del COPEC i es notifica a les persones interessades en el termini de sis mesos a comptar des de la finalització del termini de presentació de sol · licituds .
Español: — 9 Resolución y notificación La concesión de las subvenciones se efectúa por resolución del director del COPEC y se notifica a las personas interesadas en el plazo de seis meses a contar desde la finalización del plazo de presentación de solicitudes .
Català: En la notificació , ha de constar que la resolució no exhaureix la via administrativa i que es pot interposar recurs d ' alçada davant el president del COPEC en el termini d ' un mes a comptar de l ' endemà de la recepció de la notificació .
Español: En la notificación , debe constar que la resolución no agota la vía administrativa y que puede interponerse recurso de alzada ante el presidente del COPEC en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la recepción de la notificación .
Català: Els actes administratius obtinguts per silenci que comportin compromisos de despesa que ultrapassin els crèdits consignats als estats de despeses del pressupost del COPEC seran nuls de ple dret , d ' acord amb el que estableix l ' article 35.4 de la Llei de finances públiques de Catalunya .
Español: Los actos administrativos obtenidos por silencio que conlleven compromisos de gasto que sobrepasen los créditos consignados en los estados de gastos del presupuesto del COPEC serán nulos de pleno derecho , de acuerdo con lo establecido en el artículo 35.4 de la Ley de finanzas públicas de Cataluña .
Català: — 10 Publicitat El COPEC dóna publicitat a les subvencions concedides en el termini d ' un mes des de la data de la resolució que posa fi al procediment , exposant — ne una relació en el tauler d ' anuncis del Consorci , portal de Santa Madrona , 6-8 , 08001 Barcelona .
Español: — 10 Publicidad El COPEC da publicidad a las subvenciones concedidas en el plazo de un mes desde la fecha de la resolución que pone fin al procedimiento , exponiendo una relación de éstas en el tablón de anuncios del Consorcio , portal de Santa Madrona , 6-8 , 08001 Barcelona .
Català: — 12 Justificació Els / Les beneficiaris / àries han de presentar al COPEC abans del 31 de desembre de 2001 , llevat del cas d ' aquelles activitats que es duguin a terme durant el mes de desembre , per a les quals el termini màxim serà el 31 de gener de 2002 , la documentació següent : Factures de la despesa corresponents a l ' import finançat amb la subvenció .
Español: — 12 Justificación Los/ Las beneficiarios/ as deben presentar al COPEC antes del 31 de diciembre de 2001 , salvo para el caso de aquellas actividades que se lleven a cabo durante el mes de diciembre , para las que el plazo máximo será el 31 de enero de 2002 , la siguiente documentación : Facturas del gasto correspondientes al importe financiado con la subvención .
Català: — 13 Altres obligacions dels beneficiaris A més de l ' obligació de justificació descrita a la base anterior , les entitats beneficiàries de les subvencions tenen les obligacions següents : a ) Dur a terme l ' activitat subvencionada d ' acord amb el programa presentat .
Español: — 13 Otras obligaciones de los beneficiarios Además de la obligación de justificación descrita en la base anterior , las entidades beneficiarias de las subvenciones tienen las siguientes obligaciones : a ) Llevar a cabo la actividad subvencionada de acuerdo con el programa presentado .
Català: — 14 Revocació El COPEC pot procedir a la revocació total o parcial de les subvencions en els supòsits següents : a ) Incompliment per l ' entitat beneficiària de l ' obligació de justificació o de la resta d ' obligacions previstes en aquestes bases .
Español: — 14 Revocación El COPEC puede proceder a la revocación total o parcial de las subvenciones en los siguientes supuestos : a ) Incumplimiento por la entidad beneficiaria de la obligación de justificación o de las demás obligaciones previstas en estas bases .
Català: Vist el text de l ' Acord de revisió salarial del Conveni col · lectiu de treball del comerç de vidre , pisa , ceràmica i similars de Catalunya per al període de l ' 1 d ' abril de 2001 al 31 de març de 2002 , subscrit per les parts negociadores el dia 19 d ' abril de 2001 , i de conformitat amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Disposar la inscripció de l ' Acord de revisió salarial del Conveni col · lectiu del comerç de vidre , pisa , ceràmica i similars de Catalunya per al període de l ' 1 d ' abril de 2001 al 31 de març de 2002 al Registre de convenis de la Direcció General de Relacions Laborals .
Español: Visto el texto del Acuerdo de revisión salarial del Convenio colectivo de trabajo del comercio de vidrio , loza , cerámica y similares de Cataluña para el periodo del 1 de abril de 2001 al 31 de marzo de 2002 , suscrito por las partes negociadoras el día 19 de abril de 2001 , y de conformidad con lo que disponen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Acuerdo de revisión salarial del Convenio colectivo del comercio de vidrio , loza , cerámica y similares de Cataluña para el periodo del 1 de abril de 2001 al 31 de marzo de 2002 , en el Registro de convenios de la Dirección General de Relaciones Laborales .
Català: Barcelona , 4 de juliol de 2001 Jaume Abat i Dinarès Director general de Relacions Laborals Transcripció literal del text signat per les parts CONVENI col · lectiu de treball del comerç de vidre , pisa , ceràmica i similars de Catalunya per al període de l ' 1 d ' abril de 2001 al 31 de març de 2002 Taula salarial vigent des de l ' 1 d ' abril de 2001 al 31 de març de 2002 C : categories professionals ; S1 : salari a 31 / 03 / 00 ; S2 : salari 01 / 04 / 00 a 31 / 03 / 01 ( 2,00 % + 0,10 % ) ; S3 : salari 01 / 04 / 00 a 31 / 03 / 01 Revisat ( 3,90 % + 0,10 % ) .
Español: Barcelona , 4 de julio de 2001 Jaume Abat i Dinarès Director general de Relaciones Laborales Traducción del texto original firmado por las partes CONVENIO colectivo de trabajo del comercio de vidrio , loza , cerámica y similares de Cataluña para el periodo del 1 de abril de 2001 al 31 de marzo de 2002 Tabla salarial vigente del 1 de abril de 2001 a 31 de marzo de 2002 C : categorías profesionales ; S1 : salario a 31/ 03/ 00 ; S2 : salario 01/ 04/ 00 a 31/ 03/ 01 ( 2,00%+0,10 % ) ; S3 : salario 01/ 04/ 00 a 31/ 03/ 01 Revisado ( 3,90%+0,10 % ) .
Català: C S1 S2 S3 Grup 1 Personal tècnic titulat Titulats grau superior 138.876 141.792 144.431 Titulats grau mig 123.687 126.284 128.634 Grup 2 Director 154.071 157.306 160.234 Cap de divisió , de personal , de vendes , de compres o encarregat general 138.876 141.792 144.431 Cap de magatzem o de sucursal 119.130 121.632 123.895 Cap de grup 114.584 116.990 119.167 Viatjant 108.504 110.783 112.844 Corredor de plaça 107.740 110.003 112.050 Venedor de 1a .
Español: C S1 S2 S3 Grupo 1 Personal técnico titulado Titulados grado superior 138.876 141.792 144.431 Titulados grado medio 123.687 126.284 128.634 Grupo 2 Director 154.071 157.306 160.234 Jefe de división , de personal , de ventas , de compras o encargado general 138.876 141.792 144.431 Jefe de almacén o de sucursal 119.130 121.632 123.895 Jefe de grupo 114.584 116.990 119.167 Viajante 108.504 110.783 112.844 Corredor de plaza 107.740 110.003 112.050 Vendedor de 1a .
Català: 100.741 102.857 104.771 Ajudant 96.162 98.181 100.008 Aprenent de conveni 72.797 74.326 75.709 Grup 3 Director 154.071 157.306 160.234 Cap administratiu 121.981 124.543 126.860 Secretari 106.223 108.454 110.472 Comptable 108.504 110.783 112.844 Cap de secció administratiu 116.472 118.918 121.131 Oficial administratiu 105.464 107.679 109.653 Auxiliar administratiu o operador d ' informàtica 96.162 98.181 100.009 Aspirant administratiu 72.797 74.326 75.709 Auxiliar de caixa 99.475 101.564 103.454 Grup 4 Dibuixant 119.215 121.719 123.983 Aparadorista 116.472 118.918 121.131 Delineant 100.906 103.025 104.942 Professional d ' ofici de 1a .
Español: 100.741 102.857 104.771 Ayudante 96.162 98.181 100.008 Aprendiz de convenio 72.797 74.326 75.709 Grupo 3 Director 154.071 157.306 160.234 Jefe administrativo 121.981 124.543 126.860 Secretario 106.223 108.454 110.472 Contable 108.504 110.783 112.844 Jefe de sección administrativo 116.472 118.918 121.131 Oficial administrativo 105.464 107.679 109.653 Auxiliar administrativo u operador de informática 96.162 98.181 100.009 Aspirante administrativo 72.797 74.326 75.709 Auxiliar de caja 99.475 101.564 103.454 Grupo 4 Dibujante 119.215 121.719 123.983 Escaparatista 116.472 118.918 121.131 Delineante 100.906 103.025 104.942 Profesional de oficio de 1a .
Català: 96.348 98.371 100.202 Mosso especialitzat 95.249 97.249 99.059 Ascensorista o telefonista 93.310 95.270 97.042 Mosso 93.310 95.270 97.042 Empaquetador / a 89.511 91.391 93.091 Grup 5 Conserge , cobrador , ordenança , vigilant i personal de neteja 93.310 95.270 97.042 Plus de transport 8.870 9.056 9.225 C : categories professionals ; E : endarreriments diferència ; S : salari 1-4-2001 a 31-3-2002 ( 2,00 % + 0,10 % ) ; EM : euro mes .
Español: 96.348 98.371 100.202 Mozo especializado 95.249 97.249 99.059 Ascensorista o telefonista 93.310 95.270 97.042 Mozo 93.310 95.270 97.042 Empaquetador/ a 89.511 91.391 93.091 Grupo 5 Conserje , cobrador , ordenanza , vigilante y personal de limpieza 93.310 95.270 97.042 Plus de transporte 8.870 9.056 9.225 C : categorías profesionales ; A : atrasos diferencia ; S : salario 1-4-2001 a 31-3-2002 ( 2,00%+0,10 % ) ; E : euro mes .
Català: C E S EM Grup 1 Personal tècnic titulat Titulats grau superior 2.639 147.464 886,21 Titulats grau mig 2.350 131.335 789,34 Grup 2 Director 2.928 163.599 983,25 Cap de divisió , de personal , de vendes , de compres o encarregat general 2.639 147.464 886,28 Cap de magatzem o de sucursal 2.263 126.497 760,26 Cap de grup 2.177 121.670 731,25 Viatjant 2.061 115.214 692,45 Corredor de plaça 2.047 114.403 687,58 Venedor de 1a .
Español: C A S E Grupo 1 Personal técnico titulado Titulados grado superior 2.639 147.464 886,21 Titulados grado medio 2.350 131.335 789,34 Grupo 2 Director 2.928 163.599 983,25 Jefe de división , de personal , de ventas , de compras o encargado general 2.639 147.464 886,28 Jefe de almacén o de sucursal 2.263 126.497 760,26 Jefe de grupo 2.177 121.670 731,25 Viajante 2.061 115.214 692,45 Corredor de plaza 2.047 114.403 687,58 Vendedor de 1a .
Català: 1.914 106.971 642,91 Ajudant 1.827 102.108 613,68 Aprenent de conveni 1.383 77.299 464,58 Grup 3 Director 2.928 163.599 983,25 Cap administratiu 2.317 129.524 778,45 Secretari 2.018 112.792 677,89 Comptable 2.061 115.214 692,45 Cap de secció administratiu 2.213 123.675 743,30 Oficial administratiu 2.004 111.986 673,05 Auxiliar administratiu o Operador d ' informàtica 1.827 102.108 613,68 Aspirant administratiu 1.383 77.299 464,58 Auxiliar de caixa 1.890 105.627 634,83 Grup 4 Dibuixant 2.265 126.588 760,81 Aparadorista 2.213 123.675 743,30 Delineant 1.917 107.146 643,96 Professional d ' ofici de 1a .
Español: 1.914 106.971 642,91 Ayudante 1.827 102.108 613,68 Aprendiz de convenio 1.383 77.299 464,58 Grupo 3 Director 2.928 163.599 983,25 Jefe administrativo 2.317 129.524 778,45 Secretario 2.018 112.792 677,89 Contable 2.061 115.214 692,45 Jefe de sección administrativo 2.213 123.675 743,30 Oficial administrativo 2.004 111.986 673,05 Auxiliar administrativo u operador de informática 1.827 102.108 613,68 Aspirante administrativo 1.383 77.299 464,58 Auxiliar de caja 1.890 105.627 634,83 Grupo 4 Dibujante 2.265 126.588 760,81 Escaparatista 2.213 123.675 743,30 Delineante 1.917 107.146 643,96 Profesional de oficio de 1a .
Català: 1.831 102.306 614,87 Mosso especialitzat 1.810 101.139 607,86 Ascensorista o telefonista 1.772 99.080 595,48 Mosso 1.772 99.080 595,48 Empaquetador / a 1.700 95.046 571,24 Grup 5 Conserge , cobrador , ordenança , vigilant i personal de neteja 1.772 99.080 595,48 Plus de transport 355 9.419 56,64 ( 01.199.183 )
Español: 1.831 102.306 614,87 Mozo especializado 1.810 101.139 607,86 Ascensorista o telefonista 1.772 99.080 595,48 Mozo 1.772 99.080 595,48 Empaquetador/ a 1.700 95.046 571,24 Grupo 5 Conserje , cobrador , ordenanza , vigilante y personal de limpieza 1.772 99.080 595,48 Plus de transporte 355 9.419 56,64 ( 01.199.183 )
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball del sector de les indústries d ' imatgeria religiosa de la província de Girona , subscrit d ' una part per l ' Associació Patronal d ' Empresaris d ' Imatgeria Religiosa i per l ' altra part per UGT i CCOO el dia 9 de maig de 2001 , i d ' acord amb els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de l ' Estatut dels treballadors ; el Decret de la Generalitat de Catalunya 326 / 1998 , de 24 de desembre ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes concordants , Resolc : — 1 Ordenar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball del sector de les indústries d ' imatgeria religiosa de la província de Girona per a 2001 , 2002 , 2003 i 2004 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Girona .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo del sector de las industrias de imaginería religiosa de la provincia de Girona , suscrito por una parte por la Asociación Patronal de Empresarios de Imaginería Religiosa y por la otra parte por UGT y CCOO el día 9 de mayo de 2001 , y de acuerdo con lo establecido en los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido del Estatuto de los trabajadores ; el Decreto de la Generalidad de Cataluña 326/ 1998 , de 24 de diciembre ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas concordantes , Resuelvo : — 1 Ordenar la inscripción del Convenio colectivo de trabajo del sector de las industrias de imaginería religiosa de la provincia de Girona para 2001 , 2002 , 2003 y 2004 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Girona .
Català: Girona , 20 de juliol de 2001 Montserrat González i Falcó Delegada territorial de Girona en funcions Transcripció literal del text signat per les parts CONVENI col · lectiu de treball per les indústries d ' imatgeria religiosa de la província de Girona .
Español: Girona , 20 de julio de 2001 Montserrat González i Falcó Delegada territorial de Girona en funciones Traducción del texto original firmado por las partes CONVENIO colectivo de trabajo para las industrias de imaginería religiosa de la provincia de Girona .
Català: Capítol 1 Article 1 Àmbit d ' aplicació El present Conveni regula les condicions de treball de totes les empreses que es regeixin per les normes de treball per les indústries d ' imatgeria religiosa , publicades en el Butlletí Oficial de la Província els dies 3 , 5 , 7 i 10 de gener de 1956 .
Español: Capítulo 1 Artículo 1 Ámbito de aplicación El presente Convenio regula las condiciones de trabajo de todas las empresas que se rijan por las normas de trabajo para las Industrias de Imaginería Religiosa , publicadas en el Boletín Oficial de la provincia los días 3 , 5 , 7 y 10 de enero de 1956.
Català: Article 2 Àmbit territorial El Conveni afecta a tots els centres de treball que compresos en l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest , es trobin radicats a la província de Girona , tot i que el domicili social de les empreses es trobi situat fora de la província de Girona .
Español: Artículo 2 Ámbito territorial El Convenio afectará a todos los centros de trabajo que comprendidos en su ámbito de aplicación , se encuentren radicados en la provincia de Girona , aunque su domicilio social esté fuera de ella .
Català: Article 3 Àmbit personal El present Conveni afecta a tot el personal que treballi a les empreses incloses en els àmbits descrits en els 2 articles abans esmentats .
Español: Artículo 3 Ámbito personal El presente Convenio afectará a todo el personal que trabaje en las empresas incluidas en los ámbitos descritos en los 2 artículos anteriores .
Català: Article 4 Vigència i durada La durada d ' aquest Conveni és de 4 anys a partir de l ' 1 de gener de 2001 i té efectes econòmics a partir d ' aquest dia per tot el personal que estigui d ' alta a la data d ' entrada en vigor , que és la de la seva publicació .
Español: Artículo 4 Vigencia y duración La duración de este Convenio será de 4 años a partir del 1 de enero de 2001 y tendrá efectos económicos a partir de este día para todo el personal que esté de alta en la fecha de entrada en vigor , que será la de su publicación .
Català: Capítol 2 Article 6 Compensació Les retribucions establertes en el present Conveni han de compensar i absorbir totes les existents en el moment de la seva entrada en vigor , qualsevol que sigui la naturalesa o origen , i en el seu cas han de ser absorbides .
Español: Capítulo 2 Artículo 6 Compensación Las retribuciones establecidas en el presente Convenio compensarán y absorberán todas las existentes en el momento de su entrada en vigor , cualquiera que sea su naturaleza u origen y en su caso serán absorbidas .
Català: Article 7 Garantia personal Les empreses han de respectar les situacions personals que en conjunt siguin més beneficioses que les fixades en el present Conveni , mantenint-se estrictament com personals podent-se no obstant , absorbir per augments posteriors .
Español: Artículo 7 Garantía personal Las empresas respetarán las situaciones personales que en conjunto sean más beneficiosas que las fijadas en el presente Convenio , manteniéndose estrictamente como personales pudiéndose no obstante , absorber por aumentos posteriores .
Català: Article 8 Absorbibilitat Les disposicions legals futures que impliquin variació econòmica amb tots o alguns dels conceptes retributius existents o per creació d ' altres de nous , únicament tindran eficàcia pràctica si globalment considerats en còmput anual superen el nivell total del present Conveni .
Español: Artículo 8 Absorbilidad Las disposiciones legales futuras que impliquen variación económica en todos o algunos de los conceptos retribuidos existentes o por creación de otros nuevos , únicamente tendrán eficacia práctica si globalmente considerados en cómputo anual superan el nivel total del presente Convenio .
Català: Capítol 3 Article 9 Vinculació a la totalitat En el supòsit de que per la causa que fos , s ' hagués de retocar alguna de les estipulacions del present Conveni , o els organismes competents , en l ' exercici de les seves facultats , no aprovessin algun d ' aquests pactes , aquest Conveni quedaria sense eficàcia pràctica , havent-se de reconsiderar la totalitat del seu contingut .
Español: Capítulo 3 Artículo 9 Vinculación a la totalidad Si por cualquier causa , se tuviera que retocar alguna de las estipulaciones del presente Convenio , o los Organismos competentes , en el ejercicio de sus facultades , no aprobaran alguno de estos pactos , este Convenio quedaría sin eficacia práctica , teniéndose que reconsiderar la totalidad de su contenido .
Català: Capítol 4 Article 10 Organització del treball D ' acord amb la legislació vigent , és privativa de la direcció de l ' empresa , l ' organització pràctica del treball , orientacions i regles a seguir en la mateixa , i especialment assignar entre les diferents seccions i especialitats el lloc de treball que segons el seu criteri sigui mes convenient pel seu bon funcionament , respectant en tot cas la retribució del treballador encara que la categoria del lloc de treball assignat sigui inferior a la que tenia fins ara , raonant aquests canvis als representants dels treballadors i excloent-se les situacions arbitràries i vexatòries .
Español: Capítulo 4 Artículo 10 Organización del trabajo De acuerdo con la legislación vigente , es privativa de la dirección de la empresa , la organización práctica del trabajo , orientaciones y reglas a seguir , y especialmente asignar entre las diferentes secciones y especialidades el puesto de trabajo que según su criterio sea más conveniente para su buen funcionamiento , respetando en todo caso la retribución del trabajador , aunque la categoría del puesto de trabajo asignado sea inferior a la que tenía hasta ahora , razonando estos cambios a los representantes de los trabajadores y excluyéndose las situaciones arbitrarias y vejatorias .
Català: Els treballadors aliens a l ' ofici , i destinats a treballs de buidat , emmotllament , retoc , decoració , daurat , sanefes i posar ulls , durant el 1r any a l ' empresa , han de tenir la categoria de peó especialista si tenen més de 18 anys i d ' aprenent si fossin menors .
Español: Los trabajadores ajenos al oficio , y destinados a trabajos de vaciado , moldeado , retoque , decoración , dorado , cenefas y colocar ojos , durante el primer año de permanencia en la empresa , tendrán la categoría de peón especialista si tuvieran más de 18 años y aprendiz si fueran menores .
Català: Per les especialitats d ' emmotllament i buidat , retoc , decoració , daurat , sanefes i posar ulls , en les que són indispensables determinades habilitats manuals , l ' empresa pot rescindir durant el 1r any i per ineptitud el contracte de treball , si bé la indemnització prevista a l ' article 53 de l ' Estatut dels treballadors serà d ' 1 mes de salari .
Español: Para las especialidades de moldear y vaciado , retoque , decoración , dorado , cenefas y poner ojos , en las que son indispensables determinadas habilidades manuales , la empresa podrá rescindir , durante el primer año y por ineptitud el contrato de trabajo , si bien la indemnización prevista en el artículo 53 del Estatuto de los trabajadores será de 1 mes de salario .
Català: Aquesta facultat rescissòria es refereix només als treballadors de més de 18 anys i aliens a l ' ofici i pels que es va dir en l ' article anterior que han de tenir la categoria de peó especialista .
Español: Esta facultad rescisoria se refiere solo a los trabajadores de más de 18 años y ajenos al oficio y por los que se dijo en el artículo anterior que tendrán la categoría de peón especialista .
Català: Article 13 Cessacions El personal que desitgi cessar al servei de l ' empresa ha de donar els terminis de preavís següents : Personal directiu i tècnic 2 mesos ; personal de les especialitats a que es refereix l ' article anterior , 1 mes .
Español: Artículo 13 Ceses El personal que desee cesar al servicio de la empresa tendrá que dar los siguientes plazos de preaviso : Personal directivo y técnico : 2 meses , personal de las especialidades a que se refiere el artículo anterior : 1 mes .
Català: L ' incompliment del termini de preavís assenyalat en el paràgraf anterior ocasiona una sanció equivalent a l ' import del salari dels dies de retard en la comunicació podent-se descomptar aquesta sanció del total acreditat que l ' empresa hagi d ' abonar al treballador en concepte de liquidació per cessació .
Español: El incumplimiento del plazo de preaviso señalado en el párrafo anterior ocasionará una sanción equivalente al importe del salario de los días de retraso en la comunicación pudiéndose descontar esta sanción del total acreditado que la empresa tenga que abonar al trabajador en concepto de liquidación por cese .
Català: Capítol 7 Article 14 Jornada de treball Per a l ' any 2001 és de 1792 hores ; per a l ' any 2002 és de 1789 , de 1786 per a l ' any 2003 i de 1783 per a l ' any 2004 .
Español: Capítulo 7 Artículo 14 Jornada de trabajo Para el año 2001 será de 1792 horas ; para el año 2002 será de 1789 , de 1786 para el año 2003 y de 1783 para el año 2004.
Català: Article 15 Vacances Tot el personal afectat per aquest Conveni ha de gaudir d ' unes vacances anuals de 30 dies naturals ( que inclou , en conseqüència , 4 diumenges i 4 dissabtes ) , dels quals 21 dies naturals s ' han de gaudir tots seguits i a l ' estiu , i els 7 dies laborables restants , 4 s ' han de distribuir lliurement per les empreses per compensar ponts , festes , etc . I els 3 restants s ' han de fixar pel treballador a títol individual mitjançant preavís de 15 dies .
Español: Artículo 15 Vacaciones Todo el personal afectado por este Convenio disfrutará de unas vacaciones anuales de 30 días naturales ( que comprenderá , en consecuencia , 4 domingos y 4 sábados ) , de los cuales 21 días naturales serán disfrutados todos seguidos y en verano , y los 7 días laborables restantes , 4 serán distribuidos libremente por las empresas para compensar puentes , fiestas , etc. , y los 3 restantes serán fijados por el trabajador a título individual mediante preaviso de 15 días .
Català: S ' han de satisfer amb l ' import corresponent de salari base , plus d ' antiguitat , plus conveni , participació de beneficis , plus de puntualitat si s ' hagués percebut durant el mes anterior a l ' inici de les vacances , i gratificació voluntària si existís .
Español: Serán satisfechos con el importe correspondiente de salario base , plus antigüedad , plus convenio , participación de beneficios , plus de puntualidad si se hubiera percibido durante el mes anterior al inicio de las vacaciones , y gratificación voluntaria si existiera .
Català: En cas d ' hospitalització en període de vacances , el treballador té dret a gaudir amb posterioritat els dies d ' hospitalització , sempre i quan aquesta , hagi durat més de 10 dies .
Español: En caso de hospitalización en período de vacaciones , el trabajador tendrá derecho a disfrutar a posteriori los días de hospitalización , siempre y cuando ésta haya durado más de 10 días .
Català: Capítol 8 Article 17 Remuneracions Durant l ' any 2001 les retribucions mínimes del personal afectat per aquest Conveni treballant la jornada sencera , consisteix en salari base i plus conveni , que figura a les taules salarials que con Annex s ' uneix al present Conveni , formant-ne part integrant .
Español: Capítulo 8 Artículo 17 Remuneraciones Durante el año 2001 las retribuciones mínimas del personal afectado por este Convenio trabajando la jornada completa que consiste en salario base y plus convenio , que figura en las tablas salariales que como anexo se une al presente Convenio , formando parte integrante del mismo .
Català: El plus puntualitat i assistència s ' ha de percebre setmanalment per dia treballat , si efectivament aquella setmana s ' ha treballat tots els dies laborables , i havent arribat a la feina amb puntualitat .
Español: El plus de puntualidad y asistencia se percibirá semanalmente por día trabajado , si efectivamente aquella semana se ha trabajado todos los días laborables , y llegando al trabajo puntualmente .
Català: Per a l ' any 2002 , s ' han d ' incrementar les taules del 2001 amb l ' IPC real de Catalunya l ' any 2001 més 1,33 punts .
Español: Para el año 2002 , se incrementarán las tablas de 2001 con el IPC real de Cataluña el año 2001 más en 1,33 puntos .
Català: Per a l ' any 2003 , s ' han d ' incrementar les taules del 2002 amb l ' IPC real de Catalunya l ' any 2002 més 1,33 punts .
Español: Para el año 2003 , se incrementarán las tablas de 2002 con el IPC real de Cataluña el año 2002 más 1,33 puntos .
Català: I per a l ' any 2004 , s ' han d ' incrementar les taules del 2003 amb l ' IPC real de Catalunya l ' any 2003 més 1,33 punts .
Español: Para el año 2004 , se incrementarán las tablas de 2003 con el IPC real de Cataluña el año 2003 más 1,33 puntos .
Català: Article 18 Antiguitat Consisteix en 4 quinquennis del 5 % cadascun i que s ' ha de calcular sobre el salari base i s ' ha de percebre per dia natural .
Español: Artículo 18 Antigüedad Consiste en 4 quinquenios del 5 % cada uno y que se calculará sobre el salario base y se percibirá por día natural .
Català: Article 19 Gratificacions Tots els treballadors afectats per aquest Conveni han de percebre anualment 2 gratificacions equivalents respectivament a 30 dies durant el mes de juliol i 30 dies per Nadal .
Español: Artículo 19 Gratificaciones Todos los trabajadores afectados por este Convenio percibirán anualmente 2 gratificaciones equivalentes respectivamente a 30 días durante el mes de julio y 30 días por Navidad .
Català: Article 21 Hores extraordinàries Les empreses , mitjançant pacte individual amb els seus treballadors , han de fixar el preu de l ' hora extra — que en cap cas pot ser inferior al valor de l ' hora ordinària .
Español: Artículo 21 Horas extraordinarias Las empresas , mediante pacto individual con sus trabajadores , fijarán el precio de la hora extra — que en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria .
Català: Capítol 9 Article 22 Llicències En cas de contraure matrimoni , el treballador interessat gaudeix d ' un permís retribuït — salari base , plus conveni i antiguitat , si la tingués — , de 15 dies naturals si porta fins a 10 anys d ' antiguitat a l ' empresa , i de 18 dies naturals si porta més de 10 anys .
Español: Capítulo 9 Artículo 22 Licencias En caso de contraer matrimonio , el trabajador interesado disfrutará de un permiso retribuido — salario base , plus convenio y antigüedad , si la tuviera— , de 15 días naturales si tiene hasta 10 años de antigüedad en la empresa , y de 18 días naturales si tiene más de 10 años .
Català: En cas del número 3 lletra b ) del seu article 37 ( permisos per naixement de fill , malaltia greu , etc . ) té 3 dies de permís amb un desplaçament d ' un radi de més de 50 km i de 4 dies si és de més de 150 Km Igualment han de tenir permís retribuït les hores de visita al metge , justificant-les documentalment .
Español: En el caso del número 3 letra b ) del su artículo 37 ( permisos por nacimiento de hijo , enfermedad grave , etc. ) tendrá 3 días de permiso con un desplazamiento de un radio de más de 50 km y de 4 días si el radio es de más de 150 km . ~~~ Igualmente tendrán permiso retribuido las horas de visita al médico del trabajador , justificándolas documentalmente .
Català: En cas de defunció d ' oncles o nebots tant per afinitat com per consanguinitat , s ' ha de gaudir d ' 1 dia de permís no retribuït i de 2 dies si s ' ha de fer un desplaçament de mes de 50 Km de radi .
Español: En caso de defunción de tíos o sobrinos tanto por afinidad como por consanguinidad , se disfrutará de 1 día de permiso no retribuido y de 2 días si se ha de hacer un desplazamiento de más de 50 km de radio .
Català: L ' edat de 9 mesos a què fa referència el núm . ~ ~ ~ 4 de l ' article 37 de l ' Estatut dels treballadors ( lactància d ' 1 fill menor de 9 mesos ) s ' amplia fins a 12 mesos .
Español: La edad de 9 meses a que hace referencia el número 4 del artículo 37 del Estatuto de los trabajadores ( lactancia de 1 hijo menor de 9 meses ) se amplía hasta 12 meses .
Català: Parelles de fet A efectes d ' aquest Conveni , es reconeix a les parelles de fet que acreditin la seva inscripció com a tal , en el registre oficial corresponent , iguals drets que a les parelles matrimonials . ~ ~ ~ Article 23 Accident de treball En cas de mort o d ' invalidesa absoluta o gran invalidesa derivada d ' accident de treball , l ' empresa ha de fer efectiu als legítims hereus del finat o a l ' interessat , les indemnitzacions següents : Mort : 3.200.000 pta Invalidesa absoluta : 3.500.000 pta Gran invalidesa : 4.500.000 pta L ' increment de quantitat que suposa aquest text , entra en vigor i és exigible transcorreguts 30 dies de la publicació oficial d ' aquest Conveni .
Español: Artículo 23 Accidente de trabajo En caso de muerte o invalidez absoluta o gran invalidez derivada de accidente de trabajo , incluido el in itinere , la empresa hará efectivo a los legítimos herederos del finado o al mismo interesado , las indemnizaciones siguientes : Muerte : 3.200.000 pta Invalidez absoluta : 3.500.000 pta Gran invalidez : 4.500.000 pta El incremento de cantidad que supone este texto , entrará en vigor y será exigible transcurridos 30 días de la publicación de este Convenio .
Català: S ' ha d ' entendre complerta aquesta obligació per l ' empresa quan : a ) subscrigui una pòlissa d ' assegurança que cobreixi tal risc o b ) aboni , ja ho estigui fent o ho faci en el futur , els salaris en entitats bancàries o d ' estalvi que concedeixin tal beneficis als interessats .
Español: Se entenderá cumplida esta obligación por la empresa cuando : a ) Suscriba una póliza de seguros que cubra tal riesgo o b ) abone — ya lo esté haciendo o lo haga en el futuro— los salarios en entidades bancarias o de ahorro que concedan tales beneficios a los interesados .
Català: Per evitar les discussions doctrinals i jurisprudencials que hi ha en l ' actualitat sobre " l ' obligació ( ¿ ) de pagar en aquest cas l ' empresa als causahavents del treballador 15 dies de salari , les parts signants d ' aquest Conveni convenen , en substitució d ' aquesta obligació , pagar 30 dies de salari base , sent voluntari assegurar aquesta obligació .
Español: Para evitar las discusiones doctrinales y jurisprudenciales existentes en la actualidad sobre la obligación ( ¿ ) de pagar en este caso la empresa a los causahabientes del trabajador 15 días de salario , las partes firmantes de este Convenio convienen , en sustitución de esta obligación , pagar 30 días de salario base , siendo voluntario asegurar esta obligación .
Català: Article 24 En cas d ' IT , com a conseqüència d ' accident de treball , excloent-ne expressament tan l ' accident in itinere com la malaltia professional , l ' empresa i durant tota la duració d ' aquesta situació , i màxim 18 mesos si hi ha pròrroga ha de complementar les prestacions de la Seguretat social fins arribar al 100 % de la base reguladora .
Español: Artículo 24 En caso de IT , como consecuencia de accidente de trabajo , excluyendo expresamente tanto el accidente in itinere como la enfermedad profesional , la empresa y mientras dure esta situación — máximo 18 meses si hay prórroga— complementará las prestaciones de la Seguridad Social hasta llegar al 100 % de la base reguladora .
Català: Article 25 Incentius a la jubilació Si a instàncies de l ' empresa , el treballador accepta jubilar-se anticipadament , aquesta ha d ' abonar al treballador que tingui un mínim de 10 anys d ' antiguitat , la compensació econòmica següent : Als 60 6 mesos de salari Als 61 5 mesos de salari Als 62 4 mesos de salari Als 63 3 mesos de salari Als 64 2 mesos de salari Aquesta indemnització no té efecte si al arribar als 64 anys i d ' acord amb la Disposició addicional del Conveni , empresa i treballador pacten la jubilació anticipada segons el previst en el RD 1194 / 85 de 17 de juliol .
Español: Artículo 25 Incentivos a la jubilación Si a instancias de la empresa , el trabajador acepta jubilarse anticipadamente , la empresa abonará al trabajador que tenga un mínimo de 10 años de antigüedad , la siguiente compensación económica : A los 60 6 meses de salario A los 61 5 meses de salario A los 62 4 meses de salario A los 63 3 meses de salario A los 64 2 meses de salario Esta indemnización no tendrá efecto si al llegar a los 64 años y de acuerdo con la Disposición adicional del Convenio , empresa o trabajador pactan la jubilación anticipada según lo previsto en el RD 1194/ 85 de 17 de julio .
Català: Article 26 Revisió metge El treballador té el dret i l ' obligació de passar anualment la revisió metge que a instància de les empreses efectuen els serveis metges de la Generalitat .
Español: Artículo 26 Revisión médica El trabajador tiene el derecho y la obligación de pasar anualmente la revisión médica que a instancia de las empresas efectúen los servicios médicos de la Generalidad .
Català: Article 27 Roba de treball L ' article 27 del Conveni del 1994 disposava que les empreses proporcionessin als seus treballadors 2 equips de roba de treball ( bata o pantalon i jaqueta , a escollir pels treballadors ) i que en anys successius seria reposada en la quantitat d ' 1 equip anual , el treballador tornava l ' equip vell . ~ ~ ~ Pel present any es ratifica l ' esmentat acord i s ' aclareix que en noves contractacions , si la durada és de 6 o menys mesos , s ' ha de donar 1 equip , i 2 si és d ' 1 any o més , s ' ha de respondre si després es prorroga el contracte d ' acord amb el mencionat més a dalt , o sigui , un equip anual .
Español: Artículo 27 Ropa de trabajo Teniendo en cuenta que el artículo 27 del Convenio de 1994 disponía que las empresas proporcionasen a sus trabajadores 2 equipos de ropa de trabajo ( bata o pantalón y chaqueta , a escoger por los trabajadores ) y que en años sucesivos sería repuesta en la cantidad de un equipo anual devolviendo el trabajador el equipo viejo , para el presente año se ratifica dicho acuerdo y se aclara que en nuevas contrataciones si la duración es de 6 o menos meses , se dará un equipo , y 2 si es de 1 año o más , reponiéndolos después si se prorroga el contrato de acuerdo con lo dicho más arriba , o sea , un equipo anual .
Català: Capítol 10 Article 28 Contractació temporal S ' ha d ' estar al que estigui vigent en cada moment , però la indemnització per finalització de contracte , és de 18 dies a l ' any o prorrateig proporcional a la durada .
Español: Capítulo 10 Artículo 28 Contratación temporal Se estará a la normativa vigente en cada momento , pero la indemnización por finalización de contrato , será de 18 días año o prorrateo proporcional a su duración .
Català: Article 29 Productivitat Totes les millores del present Conveni es fonamenten en un augment de la productivitat , a quin efecte ambdues parts es comprometen a estimular-lo degudament , tant en el rendiment com en l ' utilització de mitjans i sistemes de racionalització del treball .
Español: Artículo 29 Productividad Todas las mejoras del presente Convenio se fundamentan en un aumento de la productividad , a cuyo efecto ambas partes se comprometen a estimularlo debidamente , tanto en el rendimiento como en la utilización de medios y sistemas de racionalización del trabajo .
Català: Capítol 11 Article 30 Comissió Paritària Com a òrgan encarregat de vigilar el compliment dels pactes d ' aquest Conveni , així com efectuar la interpretació , existeix una Comissió Paritària composta de 3 membres per cada part social i econòmica i assessors que tenen veu però no vot ) .
Español: Capítulo 11 Artículo 30 Comisión Paritaria Como órgano encargado de vigilar el cumplimiento de los pactos de este Convenio , así como efectuar su interpretación , se crea una Comisión Paritaria compuesta de 3 miembros por cada parte , social y económica , y asesores con voz pero sin voto .
Català: Aquesta Comissió la componen las següents persones : Part social : Lluís Planagumà Soler , i Sílvia Bonet Plana per UGT i Josep Bronsoms Ribas per CCOO .
Español: Esta Comisión la componen las siguientes personas : Parte social : Lluís Planagumá Soler i Silvia Benet Plana por UGT y Josep Bronsoms Ribas por CCOO .
Català: El domicili de la Comissió Paritària és a l ' av . ~ ~ ~ República Argentina , s / n ( Edifici AISS ) d ' Olot i Joan Maragall núm .
Español: Domicilio : Avda . República Argentina , s/ n ( edificio AISS ) de Olot y Joan Maragall nº 7 , 3º de Girona .
Català: 7 , 3r de Girona . ~ ~ ~ Article 31 Sindicats Les empreses consideren als sindicats degudament implantats a la plantilla com elements bàsics i consubstancial per aportar a través d ' ells les necessàries relacions entre treballadors i empresaris , tot això sens perjudici de les atribucions que l ' Estatut dels treballadors confereix als Comitès d ' Empresa i Delegats de Personal .
Español: Artículo 31 Sindicatos Las empresas consideren a los sindicatos debidamente implantados en la plantilla como elementos básicos y consustanciales para aportar a través de ellos las necesarias relaciones entre trabajadores y empresarios , todo esto sin perjuicio de las atribuciones que el Estatuto de los trabajadores confiere a los comités de empresa y delegados de personal .
Català: Article 32 Acumulació d ' hores sindicals Els Delegats de Personal i el membres de Comitès d ' Empresa poden acumular les hores sindicals que la Llei vigent els hi confereix , sense sobrepassar el màxim total que aquesta determina , amb els requisits següents : 1r . ~ ~ ~ L ' acumulació s ' ha d ' efectuar entre membres que pertanyin a la mateixa central sindical .
Español: Artículo 32 Acumulación de horas sindicales Los Delegados de personal y los miembros de Comités de empresa podrán acumular las horas sindicales que la Ley vigente les confiere , sin sobrepasar el máximo total que esta determina , con los siguientes requisitos : 1º La acumulación se efectuará entre miembros pertenecientes a la misma central sindical .
Català: 4t . ~ ~ ~ S ' ha d ' avisar a la Direcció de l ' empresa amb la suficient antelació per tal de donar a conèixer les persones a les qui recaigui l ' acumulació i el nombre d ' hores a acumular .
Español: 4º Se avisará a la dirección de la empresa con la suficiente antelación para dar a conocer las personas a las que recaiga la acumulación y el número de horas a acumular .
Català: Article 33 Cànon de negociació A fi i efecte que els treballadors inclosos en l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest Conveni atenguin econòmicament la gestió dels sindicats representants a la Comissió negociadora — UGT i CCOO — es fixa un cànon de 1.000 PTA per treballador .
Español: Artículo 33 Canon de negociación Para que los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación de este Convenio atiendan económicamente la gestión de los sindicatos representantes en la Comisión negociadora — UGT y CCOO— se fija un canon de 1.000 PTA por trabajador .
Català: L ' empresa a sol · licitud d ' UGT i CCOO , i prèvia conformitat escrita del treballador , ha de procedir a descomptar dels salaris aquest cànon , que s ' ha d ' ingressar a " La Caixa " , entitat 2100 , oficina 3290 de Barcelona , compte corrent núm .
Español: La empresa a solicitud de UGT y CCOO , y previa conformidad escrita del trabajador , procederá a descontar de los salarios este canon , que será ingresado a " La Caixa " , entidad 2100 , oficina 3290 de Barcelona , cuenta corriente núm .
Català: Article 34 Quota sindical Als treballadors afiliats a un sindicat , els hi serà descomptada la quota sindical en els mateixos termes que els esmentats a l ' article anterior .
Español: Artículo 34 Cuota Sindical A los trabajadores afiliados a un sindicato , les será descontada la cuota sindical en los mismos términos que los citados en el artículo anterior .
Català: En les empreses de més de 50 treballadors , i en totes aquelles altres on els representants dels treballadors ho considerin oportú , s ' ha de crear una Comissió de Normalització Lingüística integrada en el Comitè d ' Empresa , que té com a finalitat vetllar pel compliment d ' aquest article , i en general impulsar la normalització lingüística en l ' àmbit de les activitats de l ' empresa .
Español: En las empresas de más de 50 trabajadores , y en todas aquellas otras donde los representantes de los trabajadores lo consideren oportuno , se creará una comisión de normalización lingüística integrada en el comité de empresa , que tendrá como finalidad velar por el cumplimiento de este artículo , y en general impulsar la normalización lingüística en el ámbito de las actividades de la empresa .
Català: Dret supletori . ~ ~ ~ En tot allò no previst en el present Conveni s ' ha d ' estar al que disposa la Reglamentació de Treball per les Indústries d ' Imatgeria Religiosa de 3 , 5 , 7 i 10 de gener de 1956 ( BOP ) , Estatut dels treballadors i demés disposicions de caràcter general .
Español: Derecho supletorio En todo aquello no previsto en el presente Convenio se estará a lo que dispone la Reglamentación de Trabajo para las industrias de imaginería religiosa de 3 , 5 , 7 y 10 de enero de 1956 ( BOP ) , Estatuto de los trabajadores y demás disposiciones de carácter general .