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Català: 234 , de 30 de setembre del 1997 ) Article 6 Inclemències del temps Els dies en què per causa de les inclemències del temps hi hagi activitats que no es puguin fer segons el parer del cap de l ' obra , i aquest decideixi la marxa del personal , s ' ha de pagar tot el dia , sempre d ' acord amb el salari base del Conveni més el plus de conveni de distància i transport .
Español: 234 , de 30 de setiembre de 1997 ) Artículo 6 Inclemencias del tiempo Los días que por inclemencias del tiempo existan actividades en las que no pueda trabajarse a juicio del jefe de la obra y éste disponga la marcha del personal , se abonará todo el día , siempre de acuerdo con el salario base del convenio más el plus de convenio de distancia y transporte .
Català: Els treballadors que aquest article preveu , tenen l ' obligació de fer feines diferents de les de la seva categoria o de la seva especialitat habitual sempre que el cap de l ' obra ho disposi , a fi d ' aprofitar la jornada laboral en tasques que les inclemències del temps no ho impedeixin ; això comporta l ' obligació de treballar a l ' obra .
Español: Los trabajadores contemplados en este artículo tendrán la obligación de realizar trabajos distintos a los de su categoría o especialidad habitual cuando así lo disponga el jefe de la obra con objeto de aprovechar la jornada de trabajo en menesteres que las inclemencias del tiempo no impidan ; ello supondrá la obligación de trabajar en la obra .
Català: En cas de suspensió de la feina per raó de les inclemències del temps , el treballador només conserva la mitja dieta si ha treballat efectivament fins a la una del migdia del mateix dia .
Español: En caso de suspenderse los trabajos por razón de inclemencias del tiempo , el trabajador únicamente conservará la media dieta si ha trabajado efectivamente hasta las 13 horas del mismo día .
Català: En el supòsit que a conseqüència de les inclemències meteorològiques resulti inviable donar ocupació en altres obres , encara que siguin diferents centres de treball de la pròpia empresa , i únicament durant 5 dies a l ' any , pot aplicar-se la recuperació de la jornada prevista en l ' article 73 del Conveni general del sector i recuperar-se un 70 % de les hores no treballades .
Español: En el supuesto que a consecuencia de las inclemencias meteorológicas resulte inviable dar ocupación en otras obras , aunque sean distintos centros de trabajo de la propia empresa y únicamente durante 5 días al año , podrá aplicarse la recuperación de la jornada prevista en el artículo 73 del Convenio general del sector , recuperándose un 70 % de las horas no trabajadas .
Català: Article 7 Llicències Tots els treballadors afectes a aquest Conveni tenen dret a permisos i a percebre l ' import del salari base , l ' antiguitat consolidada , si escau , i el plus de conveni en els casos següents : per raó de matrimoni del treballador , 15 dies ; per raó de naixement de fill , per mort , accident o malaltia greu o hospitalització de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , 4 dies ; en els mateixos supòsits , si el treballador s ' ha de desplaçar a l ' efecte , el termini és de 4 dies .
Español: Artículo 7 Licencias Todos los trabajadores afectados por este convenio tendrán derecho a permisos percibiendo el importe del salario base , antigüedad consolidada , si procede , y plus de convenio , en los siguientes casos : por razón de matrimonio del trabajador , 15 días ; por razón de nacimiento de hijo , por muerte , accidente o enfermedad grave u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad 4 días , en los mismos supuestos , si el trabajador tiene que desplazarse al efecto , el plazo será de 4 días .
Català: La intervenció quirúrgica que requereixi hospitalització de pares , esposa o fills , acreditada amb el certificat previ , s ' assimila al cas previst per l ' article 76 del Conveni general del sector de la construcció .
Español: La intervención quirúrgica que requiera hospitalización de padres , esposa o hijos , acreditada con previa certificación , se asimilará al caso previsto en el artículo 76 del Convenio general del sector de la construcción .
Català: En cas d ' esdevenir un infortuni familiar de caràcter greu , es concedeix al treballador que el sol · liciti i l ' acrediti , un permís no retribuït pel temps necessari prudencial per a aquestes atencions .
Español: En caso de acontecer infortunio familiar de carácter grave se concederá al trabajador que lo solicite y acredite , un permiso no retribuido por el tiempo necesario prudencial para estas atenciones .
Català: Aquestes llicències , com qualsevol altre dret regulat per llei o per aquest Conveni , les han de gaudir de la mateixa manera les persones que el seu lligam o vincle sigui el de parella de fet , sempre que aquesta situació consti en el corresponent registre amb 6 mesos d ' antelació de produir-se l ' esdeveniment , o que puguin demostrar la seva convivència per a qualsevol mitjà que ho certifiqui .
Español: Estas licencias como cualquier otro derecho regulado por ley o por este convenio lo disfrutarán de la misma manera las personas que su unión o vínculo sea el de « pareja de hecho » , siempre y cuando esta situación conste en el correspondiente registro con 6 meses de antelación en producirse el acontecimiento , o que puedan demostrar su convivencia por cualquier medio que lo certifique .
Català: Article 8 Meritacions no salarials Es consideren meritacions no salarials les quantitats pagades per l ' empresa en concepte de plus de transport , plus de distància , plus de roba , plus de desgast d ' eines i plus d ' eventualitat en els supòsits regulats per l ' article 34 .
Español: Artículo 8 Devengos no salariales Se consideran como tales las cantidades abonadas por la empresa en concepto de plus de transporte , plus de distancia , plus de prendas , plus de desgaste de herramientas y plus de eventualidad en los supuestos que se regulan en el artículo 34.
Català: El plus de roba de feina és regulat de conformitat amb el que estableix l ' article 5 ; en el supòsit d ' optar pel pagament de la quantitat en efectiu , cal atenir-se al que assenyala la taula per a aquest concepte específic .
Español: El plus de ropa de trabajo se regula conforme a lo establecido en el artículo 5 ; en el supuesto de optar por el pago de cantidad en efectivo se estará a lo que la tabla señale para este concepto específico .
Català: S ' acorda l ' estipulació de plusos de distància i de transport de manera generalitzada per a tots els treballadors , independentment de la concurrència de les condicions reglamentàries que donen dret a aquesta meritació per tal de compensar , de manera general , les despeses i el temps de desplaçament que els treballadors inverteixen per acudir als llocs de treball , i també per tal d ' evitar la variabilitat constant d ' aquest concepte pel que fa a la variabilitat també constant del lloc de treball característica d ' aquest sector .
Español: Se acuerda la estipulación de pluses de distancia y transporte en forma generalizada para todos los trabajadores con independencia de la concurrencia de las condiciones reglamentarias que dan derecho a este devengo , con el fin de compensar , de forma generalizada los gastos y tiempo de desplazamiento que invierten los trabajadores para acudir a sus puestos de trabajo y para evitar la constante variabilidad de este concepto en razón de la también constante variabilidad del lugar de trabajo característica de este sector .
Català: La cotització d ' aquests conceptes es realitzarà d ' acord amb el que preveu l ' article 2 del RD 1426 / 1997 de 15 de setembre ( BOE núm .
Español: La cotización de estos conceptos se realizará de acuerdo con lo que prevé el artículo 2 del RD 1426/ 1997 , de 15 de septiembre ( BOE núm .
Català: 234 , de 30 de setembre de 1997 ) Article 9 Hores extraordinàries Pel que fa a les hores extraordinàries , cal atenir-se a la normativa vigent .
Español: 234 , de 30 de setiembre de 1997 ) Artículo 9 Horas extraordinarias Su realización se ajustará a la normativa vigente .
Català: Article 10 Gratificacions extraordinàries de juny i Nadal El treballador té dret exclusivament a 2 gratificacions extraordinàries a l ' any , que s ' han d ' abonar els mesos de juny i desembre , abans dels dies 30 i 20 de cada un d ' ells , respectivament .
Español: Artículo 10 Gratificaciones extraordinarias de Junio y Navidad El trabajador tendrá derecho exclusivamente a dos gratificaciones extraordinarias al año que se abonarán en los meses de junio y diciembre , antes de los días 30 y 20 de cada uno de ellos , respectivamente .
Català: Es detallen , en les taules de l ' Annex IV i V , els valors setmanals , mensuals i anuals de les gratificacions que han estat adaptades al que disposa el Conveni general del sector de la construcció .
Español: Se detallan en las tablas del anexo IV y V , los valores semanales , mensuales y anuales de las gratificaciones , que han sido adaptados a lo dispuesto en el Convenio general del sector de la construcción .
Català: Aquestes pagues extraordinàries no es meriten mentre duri qualsevol de les causes de suspensió del contracte de treball previstes en l ' article 45 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Dichas pagas extraordinarias no se devengarán mientras dure cualquiera de las causas de suspensión del contrato de trabajo previstas en el artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores .
Català: Les pagues extraordinàries es meriten per dies naturals en la forma següent : a ) Paga de juny : de l ' 1 de gener al 30 de juny b ) Paga de Nadal : de l ' 1 de juliol al 31 de desembre Article 11 Jornada laboral La jornada laboral és de 40 hores setmanals amb 2 hores de feina el dissabte .
Español: Las pagas extraordinarias se devengarán por días naturales en la siguiente forma : a ) Paga de junio : de 1 de enero a 30 de junio b ) Paga de Navidad : de 1 de julio a 31 de diciembre Artículo 11 Jornada laboral La jornada laboral será de 40 horas semanales con 2 horas de trabajo el sábado .
Català: L ' empresari i els seus productors poden pactar legalment , en l ' àmbit de l ' empresa , la realització de la setmana laboral de 5 dies , de dilluns a divendres , i repartir proporcionalment entre els 5 dies de feina el nombre d ' hores que , a cada moment , constitueixi la setmana laboral .
Español: A nivel de empresa , el empresario y sus productores podrán legalmente pactar la realización de la semana laboral de 5 días , de lunes a viernes , repartiendo proporcionalmente entre los 5 días de trabajo el número de horas que en cada momento constituya la semana laboral .
Català: Totes 2 parts recomanen que s ' iniciï un procés d ' adaptació d ' acord amb la possibilitat que en el futur es pugui establir de dilluns a divendres .
Español: Ambas partes recomiendan que se inicie un proceso de adaptación en orden a la posibilidad de que en el futuro la jornada pueda ser de lunes a viernes .
Català: Es fixa un còmput anual màxim d ' hores de 1.760 per a l ' any 2000 i de 1756 per a l ' any 2001 ; és a dir , 220 dies laborables quan es tracti de jornades de 8 hores .
Español: Se fija un cómputo anual máximo de horas de 1760 para el año 2000 , de 1756 para el año 2001 ; es decir , 220 días laborables cuando se trate de jornadas de 8 horas .
Català: Quant a la jornada laboral s ' adopta l ' acord que , amb independència de les 40 hores setmanals , es pugui regular la jornada mitjançant la disminució d ' 1 hora diària durant els mesos de novembre , gener i febrer que s ' han de recuperar de conformitat amb allò que acordin empresa i representant dels treballadors on n ' hi hagi , o amb els treballadors on no n ' hi hagués .
Español: En cuanto a la jornada laboral se adopta el acuerdo de que con independencia de las 40 horas semanales , se pueda regular la jornada mediante la disminución de 1 hora diaria durante los meses de noviembre , enero y febrero que se recuperará de conformidad a lo que acuerden la empresa y representante de los trabajadores donde lo hubiera , o con los trabajadores si no lo hay .
Català: Article 12 Es prohibeix qualsevol pacte per salari global i , al seu torn , cal pagar totes les meritacions pactades en aquest Conveni en les dates previstes per a cadascuna ( Nadal , juny i vacances ) .
Español: Artículo 12 Queda prohibido todo pacto por salario global debiéndose abonar todos los devengos pactados en este convenio en las fechas previstas para cada uno de ellos ( Navidad , junio y vacaciones ) .
Català: Article 13 Vacances Els treballadors tenen dret a 30 dies de vacances a l ' any , que han de gaudir de conformitat amb els requisits mínims i els criteris establerts per l ' Estatut dels treballadors vigent sobre períodes no interromputs .
Español: Artículo 13 Vacaciones Los trabajadores tienen derecho a 30 días de vacaciones al año que deberán disfrutar cumpliendo los requisitos mínimos y criterios establecidos por el vigente Estatuto de los trabajadores sobre períodos no interrumpidos .
Català: Cal establir el període de vacances de mutu acord entre les empreses i els representants dels treballadors , o amb els treballadors on no n ' hi hagués ; en cas de desacord ha de ser la Comissió Paritària la que ha de decidir la qüestió .
Español: La fijación del período de vacaciones se establecerá de mutuo acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores o con los trabajadores donde no los hubiese , en caso de desacuerdo será la Comisión Paritaria la que deberá decidir la cuestión .
Català: Article 14 Malaltia En els casos de malaltia d ' una durada superior als 30 dies i a comptar des del 31 , l ' empresa ha de pagar al personal un complement d ' indemnitzacions de fins a 8 mesos de malaltia com a màxim , que consisteix en el 25 % del salari de cotització .
Español: Artículo 14 Enfermedad En los casos de enfermedad con una duración superior a los 30 días , y a partir del 31º día , la empresa abonará al personal , un complemento de indemnización de hasta 8 meses de enfermedad como máximo , consistente en un 25 % del salario de cotización .
Català: En el supòsit d ' incapacitat temporal a conseqüència d ' un accident laboral , excloent-hi expressament els ocorreguts in itinere i des del primer dia fins als 9 mesos com a màxim , l ' empresa ha d ' igualar al personal els efectes econòmics tal com si es tractés de malaltia comuna .
Español: En el supuesto de incapacidad temporal a consecuencia de un accidente laboral , excluyendo expresamente los ocurridos in itinere , y desde el primer día hasta los 9 meses como máximo , la empresa igualará también al personal los efectos económicos como si se tratara de enfermedad común .
Català: Aquest complement es deixa de pagar en el supòsit que el treballador sigui baixa a l ' empresa i passi a dependre de l ' Institut Nacional de la Seguretat Social , pel que fa a la indemnització econòmica .
Español: Este complemento dejará de abonarse en el supuesto de ser el trabajador baja en la empresa para pasar a depender del Instituto Nacional de la Seguridad Social en lo que a indemnización económica se refiere .
Català: En cas d ' hospitalització de durada superior a 3 dies , el complement d ' indemnització comença a regir a comptar del primer dia d ' hospitalització i no finalitza fins que la causa d ' hospitalització subsisteixi ; el màxim és de 9 mesos .
Español: En caso de hospitalización de duración superior a 3 días , el complemento de indemnización comenzará a regir a partir del primer día de la misma y no finaliza mientras subsista el hecho causante que provocó la hospitalización , con un máximo de hasta 9 meses .
Català: Capítol 3 Article 15 Salaris S ' estableix un salari base de conveni , com també un plus de conveni d ' assistència , que s ' ha de satisfer per dia realment treballat .
Español: Capítulo 3 Artículo 15 Salarios Se establece un salario base convenio como también un plus convenio de asistencia , que se ha de satisfacer por día realmente trabajado .
Català: Article 16 Antiguitat Es remeten a l ' Acord sectorial de la construcció ( BOE del 21-11-96 ) , reflectit en l ' article núm . ~ ~ ~ 59 del Conveni general del sector publicat en el BOE del 4 de juny de 1998 .
Español: Artículo 16 Antigüedad Se remiten al Acuerdo sectorial de la construcción ( BOE del 21-XI-96 ) , reflejado en el artículo 59 del Convenio general del sector publicado en el BOE del 4 de junio de 1998.
Català: Capítol 4 Formalitats de documentació i exercici de drets sindicals Article 17 Preavís de cessament per al treballador El treballador que cessi voluntàriament de la feina ho ha de comunicar a l ' empresa amb el temps següent : tècnics titulars , 3 mesos ; empleats , 1 mes ; personal obrer , 1 setmana ; aprenents , 1 setmana .
Español: Capítulo 4 Formalidades de documentación y ejercicio de derechos sindicales Artículo 17 Preaviso de cese por el trabajador El trabajador que cese voluntariamente en el trabajo deberá comunicarlo a la empresa con la siguiente antelación : técnicos titulados , 3 meses ; empleados , 1 mes ; personal obrero , 1 semana ; aprendices , 1 semana .
Català: La no-observança d ' aquest preavís determina el descompte pel que fa a la liquidació de la remuneració corresponent als dies que ha deixat de fer el preavís , d ' acord amb el que s ' escaigui en les diferents categories professionals .
Español: La inobservancia de ese preaviso determinará el descuento en su liquidación de la remuneración correspondiente a los días que ha dejado de preavisar según corresponda a las distintas categorías profesionales .
Català: Article 18 Saldo i quitança El rebut de quitança de la relació laboral entre l ' empresa i el treballador ha de ser conforme al model que figura com a Annex d ' aquest Conveni .
Español: Artículo 18 Saldo y finiquito El recibo de finiquito de la relación laboral entre empresa y trabajador deberá ser conforme al modelo que figura como Anexo al presente convenio .
Català: El rebut de quitança , que només pot tenir efectes si l ' ha expedit la Unió d ' Empresaris de la Construcció , té validesa en el termini dels 15 dies naturals següents a la data d ' expedició .
Español: El recibo de finiquito , que únicamente surtirá efectos si es expedido por la Unión de Empresarios de la Construcción , tendrá validez dentro de los 15 días naturales siguientes a la fecha en que fue expedido .
Català: Article 19 Comitè d ' empresa Les empreses que tenen constituït comitè d ' empresa han de posar a la seva disposició un local apte per dur-hi a terme reunions sindicals d ' acord amb la normativa vigent .
Español: Artículo 19 Comité de empresa Las empresas que tengan constituido Comité de empresa , pondrán a disposición del mismo un local apto para celebrar reuniones sindicales ajustadas a la normativa vigente .
Català: Les reunions s ' han de dur a terme de conformitat amb els requisits de les disposicions vigents , amb el preavís corresponent a l ' empresa i sempre que el seu comitè es faci responsable del bon ús i de la conservació del local , com també del bon ordre de la reunió .
Español: Las reuniones deberán celebrarse cumpliendo los requisitos de las disposiciones vigentes , preavisando a la empresa , y responsabilizándose el Comité de la misma , del buen uso y conservación del local , así como del buen orden de la reunión .
Català: Els treballadors en situació d ' excedència per causes sindicals , un cop transcorregut el temps d ' excedència , tenen dret a sol · licitar el reingrés a l ' empresa ; s ' els ha de concedir en un termini no superior a 3 mesos .
Español: Los trabajadores que se encuentren en situación de excedencia por motivos sindicales , una vez transcurrido el tiempo de la excedencia , tendrán derecho a solicitar el reingreso en la empresa y éste les será concedido en el plazo no superior a 3 meses .
Català: Article 20 Els delegats de personal i els membres del comitè d ' empresa disposen d ' un crèdit d ' hores mensuals per a l ' exercici de les seves funcions de representació , que comporta un increment de 5 hores per a cadascun dels grups previstos per l ' article 68 de l ' Estatut dels treballadors , fins a la quantitat màxima de 40 hores .
Español: Artículo 20 Los delegados de personal y miembros del Comité de empresa dispondrán de un crédito de horas mensuales para el ejercicio de sus funciones de representación , que implicará un incremento de 5 horas para cada uno de los grupos previstos en el artículo 68 del Estatuto de los trabajadores , con un máximo de 40 horas .
Català: Així doncs , s ' estableix per a les empreses de fins a 100 treballadors la quantitat de 20 hores ; per a les de 101 a 250 treballadors , 25 hores ; per a les de 251 a 500 treballadors , 35 hores ; finalment , per a les de 501 en endavant , 40 hores .
Español: O sea , para empresas de hasta 100 trabajadores , 20 horas ; de 101 a 250 trabajadores , 25 horas ; de 251 a 500 trabajadores , 35 horas y , de 501 en adelante , 40 horas .
Català: Els representants dels treballadors pertanyents a empreses de més de 35 treballadors poden acumular bimensualment les hores per a l ' exercici de les seves funcions de representació .
Español: Los representantes de los trabajadores pertenecientes a empresas de más de 35 trabajadores podrán acumular bimensualmente las horas para el ejercicio de sus funciones de representación .
Català: Les empreses , a més , han de concedir a aquests delegats de personal i als membres del comitè d ' empresa , amb vista a l ' assistència a cursos de formació sindical i amb la sol · licitud prèvia de la central sindical , unes altres 25 hores mensuals sense retribució , amb la possibilitat d ' acumular-les semestralment un sol cop , sempre que les empreses siguin compensades prèviament per la central sindical corresponent amb els costos de la Seguretat Social .
Español: Las empresas concederán , además , a dichos delegados de personal y miembros de Comité de empresa para asistencia a cursos de formación sindical y previa solicitud de la propia Central sindical , otras 25 horas mensuales sin retribución , con posibilidad de acumulación semestral una sola vez y debiendo ser previamente compensadas las empresas por la Central sindical correspondiente , con los costes de la Seguridad Social .
Català: Els treballadors , per mitjà dels seus representants , poden convocar assemblees dins l ' horari de feina de l ' empresa . ~ ~ ~ Per a aquest concepte , tenen un crèdit de 5 hores l ' any .
Español: Los trabajadores , por medio de sus representantes podrán convocar asambleas dentro del horario de trabajo de la empresa , para lo cual poseerán un crédito de 5 horas al año .
Català: Els delegats de personal i els membres del comitè d ' empresa , amb l ' acord previ amb la direcció d ' aquesta empresa , poden acumular el crèdit d ' hores previst per aquest article per a l ' exercici de les seves funcions de representació en un sol representant , sempre que no ultrapassi el màxim de 60 hores mensuals .
Español: Los delegados de personal y miembros del Comité de empresa , previo acuerdo con la dirección de la empresa , podrán acumular el crédito de horas previstas en este artículo para el ejercicio de sus funciones de representación , en un solo representante y hasta un máximo de 60 horas mensuales .
Català: Capítol 5 Dietes i indemnitzacions Article 21 Dietes i locomoció Per a la regulació de les dietes cal atenir-se al que estableixen els articles 85 i 86 sobre desplaçaments i dietes del Conveni general del sector de la construcció .
Español: Capítulo 5 Dietas e indemnizaciones Artículo 21 Dietas y locomoción Para la regulación de las dietas se estará a lo establecido en los artículos 85 y 86 sobre desplazamientos y dietas del Convenio general del sector de la construcción .
Català: Pel que fa al personal dels nivells 8 a 14 , tots 2 inclosos , l ' import de les dietes es fixa en 5.300 PTA i 1.425 PTA , relatives a la dieta completa i a la mitja dieta respectivament ; aquests preus s ' han d ' aplicar durant la vigència del Conveni .
Español: Respecto al personal de los niveles VIII a XIV , ambos inclusive , el importe de las dietas se fija en 5.300 PTA y 1.425 PTA , relativas a la dieta completa y a la media dieta respectivamente , estos precios se aplicarán durante la vigencia del Convenio .
Català: En el supòsit que el treballador faci desplaçaments indemnitzables legalment i que , autoritzat expressament per escrit per l ' empresa per desplaçar-se a la feina en cotxe propi , faci efectiva aquesta autorització , té dret a la indemnització de 35 pessetes per quilòmetre durant tota la vigència del Conveni .
Español: Para el supuesto de que el trabajador realice desplazamientos legalmente indemnizables y esté expresamente autorizado por escrito por la empresa para desplazarse al trabajo en coche propio y efectivamente así lo hiciera , tendrá derecho a la indemnización de 35 PTA por kilómetro , durante toda la vigencia del convenio .
Català: Article 22 Indemnització per mort per accident laboral S ' estableixen les següents indemnitzacions per a tots els treballadors afectats per aquest Conveni : a ) En cas de mort derivada de malaltia comuna o accident no laboral , l ' import d ' una mensualitat de tots els conceptes de les taules del Conveni vigent a cada moment .
Español: Artículo 22 Indemnización por muerte por accidente laboral Se establecen las siguientes indemnizaciones para todos los trabajadores afectados por este convenio : a ) En caso de muerte derivada de enfermedad común o accidente no laboral , el importe de una mensualidad de todos los conceptos de las tablas del Convenio vigente en cada momento .
Català: b ) En cas de mort , incapacitat permanent absoluta o gran invalidesa derivada d ' accident de treball o de malaltia professional : 5.750.000 pta al 2000 6.000.000 pta al 2001 En el supòsit de mort , les indemnitzacions establertes s ' han d ' abonar a la vídua o als beneficiaris que legalment els pertoqui .
Español: b ) En caso de muerte , incapacidad permanente absoluta o gran invalidez , derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional : 5.750.000 pta en el año 2000 6.000.000 pta en el año 2001 En los supuestos de muerte las indemnizaciones establecidas se abonarán a la viuda o beneficiarios que legalmente corresponda .
Català: Capítol 6 Article 23 Dret supletori Pel que fa a tot el que no disposa aquest Conveni , cal atenir-se al vigent Conveni general del sector de la construcció i a les disposicions complementàries aplicables .
Español: Capítulo 6 Artículo 23 Derecho supletorio En lo no dispuesto en el presente convenio se estará a lo determinado en el vigente Convenio general del sector de la construcción y disposiciones complementarias aplicables .
Català: Norma general L ' organització tècnica i pràctica de la feina és facultat exclusiva de la direcció de l ' empresa , que s ' ha d ' ajustar , a l ' hora d ' aplicar-la , a les normes i les orientacions establertes en els Capítols 4 , 5 , 6 ( articles 32 a 53 ) del vigent Conveni general del sector de la construcció .
Español: Norma general La organización técnica y práctica del trabajo es facultad exclusiva de la dirección de la empresa quién se ajustará en su implantación a las normas y orientaciones establecidas en los capítulos 4 , 5 y 6 ( artículos 32 a 53 ) del vigente Convenio general del sector de la construcción .
Català: Article 25 Comissió Paritària d ' Interpretació i Vigilància del Conveni Com a òrgan d ' interpretació i vigilància del Conveni , es crea una comissió paritària que té la composició i les competències que s ' indiquen tot seguit . ~ ~ ~ Són vocals d ' aquesta comissió paritària 4 representants dels treballadors i 4 de les empreses que han format part de la negociació del Conveni designats per les representacions respectives dels treballadors i dels empresaris .
Español: Artículo 25 Comisión Paritaria de interpretación y vigilancia del Convenio Como órgano de interpretación y vigilancia del convenio , se crea una Comisión paritaria con la composición y competencias que se indican a continuación : serán vocales de la misma 4 representantes de los trabajadores y 4 de las empresas que han formado parte de la negociación del convenio , designados por las respectivas representaciones de los trabajadores y empresarios .
Català: En cas que la qüestió afecti empreses o treballadors d ' activitats no representades per la comissió cal incorporar-hi , amb les mateixes atribucions , un altre vocal dels treballadors i dels empresaris de l ' activitat esmentada , que ha de ser designat de la mateixa manera que els anteriors .
Español: En los casos en que la cuestión afecte a empresas o trabajadores de actividades no representadas en la Comisión , se incorporará a ella con las mismas atribuciones , otro vocal de los trabajadores y empresarios de la antedicha actividad , designados de la misma forma que los anteriores .
Català: Poden assistir a les reunions de la comissió , convocades trimestralment amb caràcter ordinari , els assessors de les representacions respectives , que hi tenen veu però no vot . ~ ~ ~ A aquest efecte , han de ser citats a totes les reunions .
Español: A las reuniones de la Comisión , que con carácter ordinario será convocada trimestralmente , podrán asistir con voz pero sin voto , los asesores de las respectivas representaciones quienes , a tal efecto , serán citados a todas las reuniones .
Català: La Comissió Negociadora encarrega formalment a la Comissió Paritària que expressament estudiï el redactat i el contingut d ' aquest Conveni a fi i efecte d ' actualitzar-lo i poder presentar una proposta de text més d ' acord amb la situació actual .
Español: Formalmente se hace por la Comisión negociadora encargo a la Comisión Paritaria para que , expresamente estudie el actual redactado y contenido de este Convenio con el fin de actualizarlo y poder presentar una propuesta de texto más acorde con la situación actual .
Català: La Comissió Paritària s ' ha d ' encarregar d ' estudiar i elaborar una proposta que contempli en quines situacions i circumstàncies , per raons econòmiques , empreses determinades poden desvincular-se de l ' aplicació dels efectes salarials del Conveni si reuneixen els requisits que acordi aquesta Comissió .
Español: La Comisión paritaria se encargará de estudiar y elaborar una propuesta que contemple en qué situaciones y circunstancias podrán , por razones económicas , determinadas empresas que reúnan los requisitos que esta Comisión acuerde , desvincularse de la aplicación de los efectos salariales del convenio .
Català: Article 26 Ordenació especial de la jornada en zona d ' alta muntanya Es consideren zones d ' alta muntanya de la província de Girona , a l ' efecte d ' aquest article , les que tenen una altura que ultrapassi els 700 metres sobre el nivell del mar en el lloc de feina , sempre que s ' ubiquin geogràficament a les comarques de la Cerdanya , el Ripollès i als termes municipals de Sant Hilari Sacalm i Viladrau .
Español: Artículo 26 Ordenación especial de la jornada en zona de alta montaña Se entenderá por zonas de alta montaña de la Provincia de Girona a los efectos de este artículo , aquellas cuya altitud supere los 700 ( setecientos ) metros sobre el nivel del mar en el lugar de trabajo y geográficamente enclavadas en las comarcas de La Cerdanya , El Ripollès y términos municipales de Sant Hilari Sacalm y Viladrau .
Català: Pel que fa a aquestes zones i durant el període comprès entre el 15 de novembre i el 28 de febrer , tots 2 inclosos , a causa de les circumstàncies i de les necessitats degudes a la climatologia , les empreses que hi hagin de fer obres es poden acollir a aquest horari especial , la variació del qual no ha d ' ultrapassar una hora diària de la jornada ordinària i la prestació del qual ha de tenir lloc en un dia diferent , d ' acord amb les condicions següents : les empreses han de formular una sol · licitud a la Comissió Paritària del Conveni per acollir-se a la modificació horària descrita la qual ha de decidir en un termini no superior als 5 dies hàbils .
Español: En estas zonas y por el período comprendido entre el 15 de noviembre y 28 de febrero , ambos inclusive , debido a circunstancias y necesidades por razón de climatología , las empresas que tengan obras a realizar , podrán acogerse a este horario especial cuya variación no superará una hora diaria de la jornada ordinaria y su prestación será en día distinto , atendiendo a las siguientes condiciones : las empresas formularán una solicitud para acogerse a la modificación horaria descrita en la Comisión paritaria del convenio , que decidirá en plazo no superior a 5 días hábiles .
Català: Les sol · licituds han de ser signades necessàriament pels representants de l ' empresa i dels treballadors , pel que fa a les empreses de més de 6 treballadors o per la majoria dels treballadors en cas que l ' empresa en tingui menys de 6 ; cal consignar-hi el lloc de prestació del servei , la llista nominal dels treballadors afectats i el temps pel que es formula la sol · licitud .
Español: Las solicitudes vendrán necesariamente firmadas por los representantes de la empresa y de los trabajadores en aquellas empresas de más de 6 trabajadores y , en las de menos de 6 trabajadores por la mayoría de los mismos , y en ellas se especificarán lugar de prestación del servicio , relación nominal de los trabajadores afectados y tiempo para el que se formula la solicitud .
Català: Article 27 Quota sindical En cas que el treballador ho sol · liciti expressament i per escrit a l ' empresa , cal retenir-li la quota sindical que el treballador li indiqui i ingressar-la al compte bancari de la plaça que li assenyali .
Español: Artículo 27 Cuota sindical En caso de que el trabajador lo solicite expresamente y por escrito a la empresa , ésta le retendrá la cuota sindical que el trabajador le indique y la ingresará en la cuenta bancaria de la plaza que le señale .
Català: Article 28 Eleccions sindicals A l ' efecte de donar compliment als requisits d ' elegibilitat per cobrir els llocs de delegats de personal i de membres del comitè d ' empresa , es fixa el límit mínim de 3 mesos d ' antiguitat , d ' acord amb el que estableix l ' article 69.2 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Artículo 28 Elecciones sindicales A los efectos de cumplimentar los requisitos de elegibilidad para cubrir puestos de delegados de personal y miembros de Comité de empresa , se fija el límite mínimo de 3 meses de antigüedad , de acuerdo con lo establecido en el artículo 69.2 del Estatuto de los trabajadores .
Català: En el supòsit de venciment del contracte del delegat de personal o d ' un membre del comitè d ' empresa , cal prorrogar-l ' hi si per causa de necessitats de l ' obra es prorroguen altres contractes de la mateixa categoria laboral i d ' antiguitat igual o inferior .
Español: En el supuesto de que al delegado de personal o miembro del Comité de empresa le venciera su contrato , le será este prorrogado si por razón de necesidades de la obra se prorrogasen otros contratos de la misma categoría laboral y de igual o menor antigüedad .
Català: Treballadors autònoms Les centrals sindicals signants d ' aquest Conveni , a saber , Comissions Obreres ( CCOO ) , Unió General de Treballadors ( UGT ) i la Unió d ' Empresaris de la Construcció de Girona , acorden constituir una comissió mixta per a l ' estudi de la problemàtica general del sector i , particularment , per a la qüestió dels treballadors autònoms .
Español: Trabajadores autónomos Las Centrales Sindicales firmantes de este convenio , Comisiones Obreras ( CCOO ) y Unión General de Trabajadores ( UGT ) y la Unión de Empresarios de la Construcción de Girona , acuerdan constituir una Comisión mixta para el estudio de la problemática general del sector y particularmente , para el tema de los trabajadores autónomos .
Català: La presidència d ' aquesta Comissió és rotativa ; el president , durant la vigència d ' aquest Conveni , és el de la Unió d ' Empresaris de la Construcció de Girona .
Español: La presidencia de esta Comisión será rotativa , siendo el presidente de la misma durante la vigencia de este convenio el de la Unión de Empresarios de la Construcción de Girona .
Català: Article 30 Jubilació anticipada De mutu acord , i amb la subscripció prèvia del document entre l ' empresa i el treballador afectat , aquest es pot acollir a la jubilació anticipada als 64 anys , de conformitat amb el que preveu el Conveni general del sector , article núm . ~ ~ ~ 99 , que diu : Es reconeixen 3 tipus diferents de jubilació : A . Jubilació voluntària anticipada 1 .
Español: Artículo 30 Jubilación anticipada De mutuo acuerdo y previo documento suscrito entre la empresa y el trabajador afectado , éste podrá acogerse a la jubilación anticipada a los 64 años según lo previsto en el Convenio general del sector , artículo 99 que dice : Se reconocen 3 tipos diferentes de jubilación : A ) Jubilación voluntaria anticipada 1.
Català: Els treballadors que hagin complert 63 anys o no en tinguin 65 quan sol · licitin la jubilació , i aquesta sigui possible , tenen dret , sempre que reuneixin els requisits establerts en l ' apartat núm . ~ ~ ~ 2 , a la percepció de les indemnitzacions econòmiques que s ' estableixen a continuació , en funció de l ' edat del treballador i dels seus anys d ' antiguitat en l ' empresa : AE = antiguitat en l ' empresa ; MI = mesos indemnització AE Edat MI 2 a 5 63 2 6 a 10 63 3 11 a 20 63 4 21 a 30 63 5 més de 30 63 6 2 a 5 64 1 6 a 10 64 2 11 a 20 64 3 21 a 30 64 4 més de 30 64 5 Les xifres de la columna de la dreta indiquen el nombre total de mesos de salari en què es quantifica la indemnització .
Español: Los trabajadores que hayan cumplido 63 años y no tengan 65 cuando soliciten la jubilación , y ésta sea posible , tendrán derecho , siempre que reúnan los requisitos establecidos en el apartado número 2 , a la percepción de las indemnizaciones económicas que se establecen a continuación , en función de la edad del trabajador y de los años de antigüedad en la empresa : AE=antigüedad en la empresa ; MI=meses indemnización AE Edat MI 2 a 5 63 2 6 a 10 63 3 11 a 20 63 4 21 a 30 63 5 más de 30 63 6 2 a 5 64 1 6 a 10 64 2 11 a 20 64 3 21 a 30 64 4 más de 30 64 5 Las cifras de la columna de la derecha indican el número total de los meses de salario en que se cuantifica la indemnización .
Català: b ) Que el treballador porti 2 anys , com a mínim , de servei ininterromput en l ' empresa obligada al pagament de la indemnització , en el moment de sol · licitar la jubilació anticipada .
Español: b ) Que el trabajador lleve 2 años , como mínimo , de servicio ininterrumpido en la empresa obligada al pago de la indemnización , en el momento de solicitar la jubilación anticipada .
Català: La jubilació anticipada , en els terminis establerts i amb les indemnitzacions que siguin procedents en cada cas , segons la taula anterior , ha de comprometre l ' empresari a donar ocupació a un altre treballador pel temps estricte que falti al jubilable per complir els 65 anys .
Español: La jubilación anticipada , en los términos establecidos y con las indemnizaciones que procedan en cada caso , según la tabla anterior , comprometerá al empresario a dar empleo a otro trabajador por el tiempo estricto que faltara al jubilable por cumplir los 65 años .
Català: La contractació del treballador substitut s ' ha de realitzar d ' acord amb alguna de les modalitats de contractació temporal o eventual previstes , a cada moment , per la legislació vigent , i a la vegada , amb les condicions següents : a ) Que no existeixi a l ' empresa personal fix en plantilla disponible , en expectativa de destí o realitzant altres funcions diferents a la de la seva categoria laboral , per cobrir la vacant produïda .
Español: La contratación del trabajador sustituido se tendrá que realizar de acuerdo con alguna de las modalidades de contratación temporal o eventual previstas , en cada momento , por la legislación vigente , y a la vez , con las siguientes condiciones : a ) Que no exista en la empresa personal fijo en plantilla disponible , en expectativa de destino o realizando funciones diferentes a las de su categoría laboral , para cubrir la vacante producida .
Català: L ' acord de l ' empresa i el treballador jubilable s ' ha de comunicar immediatament , si s ' escau , als representants dels treballadors en la seu de l ' empresa o en el centre de treball corresponent .
Español: El acuerdo de la empresa y el trabajador jubilable se tendrá que comunicar inmediatamente , en su caso , a los representantes de los trabajadores en la sede de la empresa o en el centro de trabajo correspondiente .
Català: b ) La contractació del treballador substitut s ' ha de fer pel lloc i la categoria professional més adient amb les necessitats de l ' empresa tenint cura de les expectatives de promoció dels restants treballadors de l ' esmentada empresa .
Español: b ) La contratación del trabajador sustituido se hará por el puesto y categoría profesional más adecuada a las necesidades de la empresa , teniendo en cuenta las expectativas de promoción de los demás trabajadores de la mencionada empresa .
Català: En el cas que la indemnització pactada entre empresa i treballador jubilable fos superior a l ' anteriorment establerta , la durada del contracte temporal o eventual del treballador substitut pot reduir-se en tants mesos com mensualitats de més s ' abonin en concepte d ' indemnitzacions .
Español: En el caso de que la indemnización pactada entre empresa y trabajador jubilable fuera superior a la anteriormente establecida , la duración del contrato temporal o eventual del trabajador sustituido podrá reducirse en tantos meses como mensualidades de más se abonen en concepto de indemnizaciones .
Català: B . Jubilació anticipada als anys 64 com a mesura de foment de treball S ' ha de regir conforme l ' estipulat en el Real decret 1194 / 1985 , de 17 de juliol .
Español: B ) Jubilación anticipada a los 64 años como medida de fomento de empleo . ~~~ Se regulará conforme a lo establecido en el Real decreto 1194/ 1985 , de 17 de julio .
Català: C . Jubilació forçosa Com a política de foment del treball i per necessitats del mercat de treball en el sector , amb independència de les classes de jubilació a les que es refereixen els apartats immediatament precedents , s ' estableix la jubilació forçosa als 65 anys d ' edat , excepte pacte individual en contra , dels treballadors que tinguin cobert el període mínim legal de carència per obtenir-la .
Español: C ) Jubilación forzosa Como política de fomento de empleo y por necesidades del mercado de trabajo en el sector , con independencia de las clases de jubilación a las que se refieren los apartados inmediatamente precedentes , se establece la jubilación forzosa a los 65 años de edad , excepto pacto individual en contra , de los trabajadores que tengan cubierto el período mínimo legal de carencia para obtenerla .
Català: Article 31 Regulació contractes de durada determinada Les empreses es poden acollir als contractes de durada determinada definits per llei i regulats pels decrets o reglaments corresponents .
Español: Artículo 31 Regulación contratos de duración determinada Las empresas pueden acogerse a los contratos de duración determinada definidos por la ley y regulados por los decretos o reglamentos correspondientes .
Català: En cas d ' haver-los clos per un període inferior a 6 mesos , en finalitzar aquest període els treballadors han de percebre un plus d ' eventualitat , de conformitat amb els imports detallats en la Taula annexa VII .
Español: En caso de celebrarse por período inferior a 6 meses , a la finalización de este período , los trabajadores percibirán un plus de eventualidad de conformidad a los importes que se detallan en la Tabla anexa VII .
Català: Els treballadors que formalitzin contractes regulats en el Reial decret 2546 / 1994 , o normes que el substitueixin , tenen dret , una vegada hagi acabat el contracte corresponent per l ' expiració del temps convingut , a percebre una indemnització per conclusió del 7 % si la durada hagués estat inferior a 365 dies , i del 4,5 % si la durada hagués estat igual o superior a 365 dies , calculada sobre els conceptes salarials de les taules del present Conveni , meritats durant la vigència del contracte .
Español: Los trabajadores que formalicen otros contratos de los regulados en el Real decreto 2546/ 94 , o normas que los sustituyan , tendrán derecho , una vez finalizado el contrato correspondiente por expiración del tiempo convenido , a percibir una indemnización por conclusión de 7 % si la duración hubiera sido inferior a 365 días , y de 4'5 % si la duración hubiera sido igual o superior a 365 días , calculada sobre los conceptos salariales de las tablas del presente Convenio , devengados durante la vigencia del contrato .
Català: Quan el contracte de durada determinada previst en l ' apartat 1.b ) de l ' article 15 de l ' Estatut dels treballadors es concerti per cobrir llocs en centres de treball que no tinguin la consideració d ' obra , la durada màxima del contracte pot ser de 12 mesos dins d ' un període de 18 mesos .
Español: Cuando el contrato de duración determinada previsto en el apartado 1.b ) del art . ~~~ 15 del Estatuto de los trabajadores se concierte para cubrir puestos en centros de trabajo que no tengan la consideración de obra , la duración máxima del contrato podrá ser de 12 meses dentro de un período de 18 meses .
Català: En el cas que es concertin per un període inferior a 12 mesos poden ser prorrogats mitjançant acord de les parts , sense que la duració total del contracte pugui excedir de l ' esmentat límit màxim .
Español: En el caso de que se concierten por un período inferior a 12 meses podrán ser prorrogados mediante acuerdo de las partes , sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicho límite máximo .
Català: Article 32 Comissió de Seguretat i Higiene Les parts que subscriuen aquest Conveni decideixen crear una comissió de seguretat i higiene a la feina en què hi hagi representants de manera igual dels sindicats majoritaris i la Unió d ' Empresaris de la Construcció de Girona .
Español: Artículo 32 Comisión de seguridad e higiene Las partes subscribientes de este convenio deciden crear una Comisión de seguridad e higiene en el trabajo en la que haya representantes de manera igual de los sindicatos mayoritarios y de la Unión de Empresarios de la Construcción de la provincia de Girona .
Català: Els objectius i la resta d ' elements necessaris i imprescindibles perquè aquesta Comissió pugui funcionar es defineixen mitjançant un pacte de les parts integrants en el moment de la creació ; pel que fa a la representació , es considera necessari que siguin 4 persones per cada part els integrants de la Comissió , les quals han de disposar del crèdit d ' hores necessari i adequat per desplegar les seves funcions .
Español: Los objetivos y demás elementos necesarios e imprescindibles para que dicha Comisión pueda funcionar se definirán mediante pacto de las partes integrantes en el momento de su creación ; en cuanto a la representación , se estima necesario que sean 4 personas por cada parte los integrantes de la comisión , las que dispondrán del crédito de horas necesario y adecuado para el desarrollo de sus funciones .
Català: Article 33 Contracte per a feina fixa a l ' obra Les parts signants d ' aquest Conveni , tot i acollir-se al Conveni general del sector de la construcció , acorden el desenvolupament i la promoció del contracte envers el caràcter fix a l ' obra d ' acord amb els termes següents : El contracte per a feina fixa a l ' obra és el que té per finalitat la realització d ' una obra o d ' una feina determinada ; aquest contracte s ' ha de formalitzar sempre per escrit .
Español: Artículo 33 Contrato para trabajo fijo de obra Las partes firmantes del presente convenio , acogiéndose al Convenio general del sector de la construcción , acuerdan el desarrollo y promoción del contrato para fijo en obra en los siguientes términos : El contrato para trabajo fijo de obra es el que tiene por objeto la realización de una obra o trabajo determinado ; este contrato se formalizará siempre por escrito .
Català: Amb caràcter general , el contracte es fa per a una sola obra , independentment de la seva durada , i fineix en concloure les feines de l ' ofici i de la categoria del treballador en aquesta obra .
Español: Con carácter general , el contrato es para una sola obra con independencia de su duración y terminará cuando finalicen los trabajos del oficio y categoría del trabajador en dicha obra .