Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Vist l ' acord adoptat per la Junta Distribuïdora d ' Herències en la sessió de 7 d ' octubre de 1998 , en la qual , entre altres , es va tractar de l ' herència intestada del Sr . Florencio Rovira Pérez , que va morir a Barcelona el dia 20 de desembre de 1990 ,
Español: Visto el acuerdo adoptado por la Junta Distribuidora de Herencias en la sesión de 7 de octubre de 1998 , en la que , entre otros , se trató de la herencia intestada del Sr . Florencio Rovira Pérez , que murió en Barcelona el día 20 de diciembre de 1990 ,
Català: Es fan públics l ' establiment o institució beneficiari i la distribució i adjudicació de l ' haver líquid resultant de l ' esmentada herència del Sr . Florencio Rovira Pérez , oberta sota les lleis del Parlament de Catalunya 9 / 1987 , de 25 de maig , i 40 / 1991 , de 30 de desembre , segons l ' acord adoptat per la Junta Distribuïdora d ' Herències en la sessió de 7 d ' octubre de 1998 .
Español: Se hacen públicos el establecimiento o institución beneficiario y la distribución y adjudicación del haber líquido resultante de la citada herencia del Sr . Florencio Rovira Pérez , abierta bajo las leyes del Parlamento de Cataluña 9/ 1987 , de 25 de mayo , y 40/ 1991 , de 30 de diciembre , según el acuerdo adoptado por la Junta Distribuidora de Herencias en la sesión de 7 de octubre de 1998.
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Telesincro , SA ( parc tecnològic del Vallès-Cerdanyola ) , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 21 de juliol de 2000 , i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Telesincro , SA ( parque tecnológico de El Vallès-Cerdanyola ) , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 21 de julio de 2000 , y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores , el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Telesincro , SA ( parc tecnològic del Vallès-Cerdanyola ) , per a l ' any 2000 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Telesincro , SA ( parque tecnológico de El Vallès-Cerdanyola ) para el año 2000 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Es reuneixen a Cerdanyola , en l ' àmbit de l ' empresa Telesincro , SA , d ' una banda , els representants dels treballadors , en qualitat de comissió social i , de l ' altra , els representants de l ' empresa Telesincro , SA , en qualitat de comissió econòmica , que s ' esmenten a continuació :
Español: Reunidos en Cerdanyola en el ámbito de la empresa Telesincro , SA , por una parte los representantes de los trabajadores , en calidad de comisión social , y por otra parte los representantes de la empresa Telesincro , SA , en calidad de comisión económica , según se relacionan :
Català: Pilar Moral , Sr . Isidoro Sánchez , Sr . Félix Sanz , Sr . Israel Tellez , Sr . Conrado Vendrell , Sr . Ismael Vilar i Sra .
Español: Pilar Moral , D. Isidoro Sánchez , D. Félix Sanz , D. Israel Tellez , D. Conrado Vendrell , D. Ismael Vilar y Dña .
Català: Queden compresos dintre de l ' àmbit del present Conveni tots els treballadors que presten els seus serveis en qualsevol dels centres d ' aquesta empresa , independentment de la seva categoria professional o del contracte de treball .
Español: Quedan comprendidos dentro del ámbito del presente Convenio todos los trabajadores que presten sus servicios en cualquiera de los centros de dicha empresa y cualquiera que sea su categoría profesional o contrato de trabajo .
Català: Sens perjudici del que s ' ha dit , l ' empresa , de comú acord amb cadascun dels interessats , pot excloure de l ' aplicació dels increments salarials del Conveni col · lectiu d ' empresa els directors de departament i de secció , el personal tècnic i els treballadors dels nivells d ' empresa 1 , 2 , 3 , 4 i 5 que voluntàriament i per escrit així ho decideixin .
Español: Sin perjuicio de lo anterior , la empresa , y de común acuerdo con cada uno de los interesados , podrá excluir de la aplicación de los incrementos salariales del Convenio colectivo de empresa a los directores de departamento y sección , personal técnico y aquellos otros de los niveles de empresa 1 , 2 , 3 , 4 y 5 que , voluntariamente y por escrito , así lo decidan .
Català: Cal proporcionar informació completa al Comitè dels noms i dels nivells professionals corresponents als empleats que passin a aquesta situació i també de la durada d ' aquests acords .
Español: Se dará cumplida información al Comité de los nombres y niveles profesionales correspondientes a los empleados que pasen a tal situación , así como de la duración de estos acuerdos mutuos .
Català: El present Conveni té una durada d ' 1 any , de l ' 1 de gener al 31 de desembre de 2000 , sens perjudici del que estableix per a determinades matèries .
Español: El presente Convenio tiene una duración de 1 año , abarcando su vigencia el período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2000 , sin perjuicio de lo establecido para determinadas materias .
Català: Si un cop denunciat el Conveni , les negociacions de la comissió deliberadora es prorroguen per un període que n ' excedeix la vigència , aquest s ' entén prorrogat fins a la data d ' entrada en vigor d ' un nou conveni , sens perjudici que les parts puguin pactar la fórmula que estimin oportuna per al període que oscil · la entre la data de finalització del Conveni anterior i l ' entrada en vigor del nou .
Español: Si , denunciado el Convenio , las negociaciones de la Comisión Deliberadora se prorrogaran por un período que excediese a la vigencia del mismo , se entenderá prorrogado éste hasta la fecha de entrada en vigor del nuevo convenio , sin perjuicio de que las partes puedan pactar la fórmula que estimen oportuna para el período que media entre la fecha de terminación del Convenio anterior y la entrada en vigor del nuevo .
Català: La data d ' inici de la negociació del proper conveni ha de ser no anterior a l ' 1 d ' abril de 2001 , amb efectes retroactius a l ' 1 de gener de 2001 .
Español: La fecha de inicio de negociación del próximo convenio será no antes del 1 de abril de 2001 y con efectos retroactivos al 1 de enero de 2001.
Català: La denúncia en què es proposi l ' iniciació , la revisió o la pròrroga s ' ha d ' efectuar , amb una antelació mínima de 3 mesos a la data del seu venciment , davant l ' autoritat laboral competent .
Español: La denuncia proponiendo la iniciación , revisión o prórroga deberá efectuarse con una antelación mínima de 3 meses a la fecha de su vencimiento ante la autoridad laboral competente .
Català: En finalitzar el termini de vigència del Conveni , encara que no s ' hagi finalitzat la negociació del pròxim , els continguts normatius d ' aquest continuen vigents fins que efectivament les parts es regeixin per una nova paccionada .
Español: Si al finalizar el plazo de vigencia del Convenio aún no se hubiera finalizado la negociación del próximo , los contenidos normativos de éste continuarán vigentes hasta que efectivamente las partes se rijan por una nueva paccionada .
Català: Les negociacions del nou conveni s ' han d ' iniciar en el termini d ' 1 mes a partir de la recepció de la comunicació i la part denunciant del Conveni ha d ' adjuntar a aquesta un projecte raonat sobre els motius de la denúncia i els punts que cal deliberar .
Español: Las negociaciones para la revisión del nuevo convenio deberán iniciarse en el plazo de 1 mes a partir de la recepción de la comunicación , en la que la parte denunciante del Convenio acompañará un proyecto razonado sobre los motivos de la denuncia y los puntos a deliberar .
Català: 7.1 Per resoldre les qüestions que es puguin presentar sobre l ' aplicació d ' aquest Conveni , es designa la Comissió Paritària , integrada per 3 representants legals dels treballadors i un màxim de 3 representants de la Direcció de l ' empresa .
Español: 7.1 Para resolver las cuestiones que se puedan presentar sobre la aplicación de este Convenio , se designará una Comisión Paritaria integrada por 3 representantes legales de los trabajadores y un máximo de 3 representantes de la dirección de la empresa .
Català: 7.2 La convocatòria per a una reunió d ' aquesta Comissió Paritària l ' ha de proposar per escrit la majoria de qualsevol de les parts que la componen , amb un mínim de 15 dies d ' antelació a la seva realització , especificant-hi detalladament els punts que cal tractar .
Español: 7.2 La convocatoria para una reunión de esta Comisión Paritaria será propuesta por escrito , por la mayoría de cualquiera de las partes que la componen , con un mínimo de 15 días de antelación a la celebración de la misma , con relación precisa y detallada de los puntos a tratar .
Català: El lloc de la reunió l ' ha de fixar l ' empresa i la compareixença és obligatòria per a totes dues parts , tret del cas que se solucioni el motiu de la reunió fixat en la sol · licitud de convocatòria abans de realitzar-la .
Español: El lugar de la reunión será fijado por la empresa y la comparecencia será obligatoria para ambas partes , a no ser que se subsane el motivo de la reunión fijado en la solicitud de convocatoria antes de su celebración .
Català: Només per a l ' any 2000 , el total de dies de treball és de 215 dies , que són el resultat de passar al present exercici 4 dies festius corresponents al calendari de 1999 i no gaudits aquell any , segons queden repartits al calendari laboral per al 2000 establert en l ' annex 1 .
Español: El total de días de trabajo , sólo para el año 2000 , será de 215 días , los cuales son derivados por el traslado de 4 días festivos correspondientes al calendario del año 1999 y no disfrutados en dicho año , pasando al presente ejercicio , según quedan repartidos en el calendario laboral para el 2000 establecido en el anexo 1.
Català: En el cas que es traslladi o s ' inclogui un dia festiu amb caràcter general a tot el calendari i no es prevegi per qualsevol motiu , cal considerar l ' al · ludit calendari partint del còmput anual d ' hores aquí establertes , llevat de disposició expressa de rang superior .
Español: En el caso de trasladarse o incluirse día festivo con carácter general a todo el calendario y no contemplarse el mismo por cualquier motivo , sería considerado el aludido calendario partiendo del cómputo anual de horas aquí establecidas , salvo disposición expresa de rango superior .
Català: 9.2 El còmput del temps de treball s ' ha d ' efectuar de manera que tant en començar com en finalitzar la jornada i el temps de pausa el treballador es trobi en el seu lloc de treball i en condicions d ' iniciar les activitats productives , és a dir , amb la roba i els estris de feina .
Español: 9.2 El cómputo del tiempo de trabajo se realizará de modo que , tanto al comienzo como al final de la jornada y del tiempo de pausa , el trabajador se halle en su puesto de trabajo y en condiciones de iniciar las actividades productivas , es decir , con ropa y útiles de trabajo .
Català: 9.3 Respecte de l ' horari flexible , s ' estableix que el gaudeix el personal que el realitzava el 31 de desembre de 1984 , segons la normativa de l ' annex 2 .
Español: 9.3 Respecto al horario flexible , se establece que lo disfrutará el personal que venía realizándolo a 31 de diciembre de 1984 , según la normativa del anexo 2.
Català: 9.4 Per a l ' any 2000 es manté la fórmula de flexibilitat de 8 dies prevista per al present any . ~ ~ ~ Els esmentats 8 dies s ' han d ' agafar en les dates que es determinin .
Español: 9.3 Para el año 2000 , se mantiene la fórmula de flexibilidad de 8 días contemplada para el presente año , significando que los mencionados 8 días serán a tomar en las fechas que se determinen .
Català: La recuperació de dies flexibles en què la producció treballa comporta que , en cada cas , ha d ' assistir-hi i responsabilitzar-se del funcionament almenys 1 responsable de la secció a què correspongui .
Español: La recuperación de días flexibles en que producción trabaje conlleva que , en cada caso , debe asistir y responsabilizarse del funcionamiento al menos 1 responsable de la sección a que correspondan .
Català: La concessió de les festes flexibles durant el mes de desembre està condicionada al fet que el còmput d ' hores efectuades fins a aquell moment sigui igual o superior a les establertes per jornada laboral anual .
Español: La concesión de las fiestas flexibles durante el mes de diciembre vendrá condicionada al hecho de que el cómputo de horas realizadas hasta aquel momento sea igual o superior a las establecidas por jornada laboral año .
Català: a ) S ' han de fer les hores extraordinàries exigides per la necessitat de reparar sinistres , danys extraordinaris i urgents , així com en els casos de riscos de pèrdues materials .
Español: a ) Se realizarán las horas extraordinarias exigidas por la necesidad de reparar siniestros , daños extraordinarios y urgentes , así como los casos de riesgos de pérdidas de materiales .
Català: b ) S ' han de mantenir ( llevat de la possibilitat de contractació temporal o parcial de personal legalment establerta ) les hores extraordinàries necessàries per atendre comandes , per cobrir períodes punta de producció , absències imprevistes i canvis de torn i per altres circumstàncies de caràcter estructural derivades de la naturalesa de l ' activitat de l ' empresa .
Español: b ) Se mantendrán , salvo la posibilidad de contratación temporal o parcial de personal legalmente establecida , las horas extraordinarias necesarias para atender pedidos , para cubrir períodos punta de producción , ausencias imprevistas , cambio de turno y otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de la empresa .
Català: c ) La Direcció ha d ' informar mensualment el Comitè d ' Empresa sobre el nombre d ' hores extraordinàries realitzades , i s ' han d ' especificar les causes i , si s ' escau , la distribució per seccions .
Español: c ) La Dirección informará mensualmente al Comité de Empresa sobre el número de horas extraordinarias realizadas , especificando sus causas y , en su caso , la distribución por secciones .
Català: Així mateix d ' acord amb aquesta informació i els criteris esmentats , l ' empresa i els representants dels treballadors mensualment han de determinar el caràcter i naturalesa de les hores extraordinàries .
Español: Asimismo , en función de esa información y de los criterios antes señalados , la empresa y los representantes de los trabajadores mensualmente determinarán el carácter y naturaleza de las horas extraordinarias .
Català: d ) Per a l ' exercici 2000 es pacta que la retribució de les hores extraordinàries no tingui cap increment i mantenir aquestes hores en els valors econòmics que tenien el 31 de desembre de 1989 .
Español: d ) Para el ejercicio 2000 se pacta que la retribución de las horas extraordinarias no tenga incremento alguno , manteniéndose estas en los valores económicos que tenían a 31 de diciembre de 1989.
Català: El que s ' ha esmentat s ' acorda entre l ' empresa i la representació dels treballadors , amb la intenció que a través de la contenció i reducció en la realització de les hores extraordinàries es faciliti l ' accés a l ' ocupació i es disminueixi la taxa d ' atur .
Español: Lo referenciado se acuerda entre la empresa y la representación de los trabajadores , con la intención de que a través de la contención y reducción en la realización de las horas extraordinarias se facilite el acceso al empleo y se disminuya la tasa de paro .
Català: e ) De la mateixa manera , la realització d ' hores extraordinàries també es pot compensar mitjançant el gaudi de períodes de descans equivalents retribuïts dins dels 4 mesos següents a la seva realització . ~ ~ ~ És el treballador , de comú acord amb el responsable del seu departament , qui estableix el període de gaudi , amb el preavís suficient a l ' empresa .
Español: e ) Del mismo modo , la realización de horas extraordinarias también podrá compensarse mediante el disfrute de períodos de descanso equivalentes retribuidos dentro de los 4 meses siguientes a su realización , siendo el trabajador , de mutuo acuerdo con el responsable de su departamento , quien establezca el período de disfrute , con el preaviso suficiente a la empresa .
Català: Si per necessitats extraordinàries cal agafar vacances en dates diferents de les especificades , sempre s ' ha de fer per setmanes senceres i seguides . ~ ~ ~ Es compten com a vacances el primer dia laborable i l ' últim dia natural , sigui festiu o no , immediatament anterior al dia de la reincorporació efectiva al lloc de treball , i també els dies naturals compresos entre tots dos en conjunt .
Español: Cuando , por necesidades extraordinarias , se tomen las vacaciones en fechas distintas a las especificadas , se hará siempre por semanas enteras y seguidas y se deberán contabilizar como vacaciones el primer día laborable y el último día natural , sea festivo o no , inmediatamente anterior al día de la reincorporación efectiva al puesto de trabajo , así como los días naturales comprendidos entre ambos en su totalidad .
Català: La determinació de les vacances per necessitats del servei i fora del període oficial de l ' empresa ( dates assenyalades en el calendari de l ' annex 1 ) s ' ha d ' efectuar 2 mesos abans d ' iniciar la data del gaudi .
Español: La determinación de las vacaciones por necesidades del servicio y fuera del período oficial de la empresa , fechas señaladas en el calendario del anexo 1 , se realizará con 2 meses de anticipación al inicio de la fecha del disfrute .
Català: El treballador , avisant amb la deguda antelació si és possible i justificant-ho adequadament , pot faltar o absentar-se de la feina , amb dret a remuneració , per algun dels motius i durant el temps que a continuació s ' exposen :
Español: El trabajador , avisando con la debida antelación siempre que ello sea posible y justificándolo adecuadamente , podrá faltar o ausentarse al trabajo , con derecho a remuneración , por alguno de los motivos y durante el tiempo que a continuación se exponen :
Català: b ) 3 dies naturals ( dies seguits a partir del fet , excepte en els casos en què , segons l ' Ordenança , com ara el d ' infantament , 2 dies hagin de ser laborables ) en els casos de naixement d ' un fill , malaltia greu o mort del cònjuge , fill , pare o mare dels dos cònjuges , néts , avis o germans ; es pot ampliar de fins a 2 dies naturals i continuats més si el treballador necessita efectuar un desplaçament a aquest efecte .
Español: b ) Durante 3 días naturales ( días seguidos a partir del hecho , excepto en los casos en que , según la Ordenanza y como en el alumbramiento , corresponda necesariamente que 2 días deben ser laborables ) en los casos de nacimiento de hijo , de enfermedad grave o de fallecimiento del cónyuge , hijo , padre o madre de uno u otro cónyuge , nietos , abuelos o hermanos , pudiendo ampliarse hasta 2 días naturales y continuados más cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto .
Català: d.1 ) El treballador , avisant amb la deguda antelació si és possible , es pot absentar de la feina o faltar-hi , amb dret a remuneració , durant 1 jornada laboral completa a l ' any sense que calgui cap més justificació que l ' avís anticipat a l ' empresa .
Español: d.1 ) El trabajador , avisando con la debida antelación siempre que ello sea posible , podrá ausentarse del trabajo o faltar a él , con derecho a remuneración , durante 1 jornada laboral completa al año sin que precise para ello más justificación que el aviso anticipado a la empresa .
Català: En els casos de necessitat imperiosa per a l ' empresa en què no és possible gaudir d ' aquest permís per raons de treball , cal fer saber aquestes raons a l ' interessat i al Comitè , que junta amb l ' empresa han d ' acordar el gaudi d ' aquest permís .
Español: En los casos de imperiosa necesidad para la empresa en que no sea posible su disfrute por razones de trabajo , éstas deberán ser conocidas por el interesado y el Comité , que , junto con la empresa , acordarán su disfrute o no .
Català: Aquest dia festiu no es pot gaudir col · lectivament ni en començar ni en finalitzar els períodes de vacances d ' estiu o de Nadal , excepte acord entre l ' empresa i el Comitè .
Español: Dicho día festivo no podrá ser disfrutado colectivamente ni al principio ni al final de los períodos de vacaciones de verano o Navidad , salvo acuerdo mutuo entre la empresa y el Comité .
Català: e ) El temps necessari en cas d ' assistència o de consulta mèdica a un especialista de la Seguretat Social si l ' horari de consulta coincideix amb el de la feina i aquesta consulta la prescriu el facultatiu de medicina general . ~ ~ ~ El treballador ha de presentar prèviament al cap respectiu el full volant en què es justifica l ' esmentada prescripció mèdica .
Español: e ) Por el tiempo necesario en caso de asistencia o consulta médica de especialista de la Seguridad Social cuando , coincidiendo el horario de consulta con el de trabajo , se prescriba dicha consulta por el facultativo de medicina general , debiendo presentar previamente el trabajador al jefe respectivo el volante justificativo de la referida prescripción médica .
Català: S ' inclou en el límit de 24 hores a l ' any les visites al pediatre dels empleats i dels fills d ' empleats reconeguts en la cartilla corresponent a la Seguretat Social .
Español: Se incluyen en el límite de 24 horas al año las visitas al pediatra de los empleados y de los hijos de empleados reconocidos en la cartilla correspondiente a la Seguridad Social .
Català: Si en una norma legal , sindical o convencional consta un període determinat , cal atenir-se al que aquesta disposa quant a durada de l ' absència i a la seva compensació econòmica .
Español: Cuando conste en una norma legal , sindical o convencional un período determinado , se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica .
Català: g ) El temps necessari a l ' any per als treballadors inscrits en cursos organitzats en centres oficials o reconeguts pel Ministeri d ' Educació i Ciència per obtenir un títol acadèmic oficial i per als que facin oposicions per ingressar en un cos de funcionaris públics i per assistir a exàmens finals i altres proves definitives d ' aptitud i d ' avaluació .
Español: g ) Por el tiempo necesario al año para los trabajadores inscritos en cursos organizados en centros oficiales o reconocidos por el Ministerio de Educación y Ciencia , para la obtención de un título académico oficial , así como los que concurran a oposiciones para ingresar en cuerpos de funcionarios públicos , con objeto de concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud y evaluación .
Català: h ) Les treballadores tenen dret , en cas de gestació , a 16 setmanes de descans laboral , de les quals com a mínim 6 han de ser després del part .
Español: h ) Las trabajadoras tendrán derecho , en caso de gestación , a 16 semanas de descanso laboral , de las cuales como mínimo 6 deben ser después del parto .
Català: No obstant això , en el cas que la mare i el pare treballin , en iniciar-se el període de descans per maternitat , poden optar per gaudir aquest període la mare o el pare .
Español: No obstante lo anterior , en el caso de que la madre y el padre trabajen , al iniciarse el período de descanso por maternidad , podrán optar por que dicho período lo disfrute la madre o el padre .
Català: i ) Les treballadores , per lactància d ' un fill menor de 9 mesos , tenen dret a 1 hora d ' absència de la feina , que poden dividir en 2 períodes de mitja hora .
Español: i ) Las trabajadoras , por lactancia de un hijo menor de 9 meses , tendrán derecho a 1 hora de ausencia del trabajo , que podrán dividir en 2 períodos de media hora .
Català: Són permisos no retribuïts els que l ' empresa discrecionalment concedeix si ho estima convenient i si no ocasionen trastorns al bon funcionament del servei . ~ ~ ~ Cal descomptar el temps perdut segons s ' acordi en el moment de concedir el permís .
Español: Serán permisos no retribuidos aquéllos que la empresa discrecionalmente concede si lo estima conveniente y siempre que no ocasionen trastornos al buen funcionamiento del servicio , debiendo descontarse el tiempo perdido según se acuerde en el momento de conceder el permiso .
Català: 12.1 En cas de matrimoni de fills , germans , pare i mare , es concedeixen fins a 2 dies més si es requereix desplaçament fora de la província ( els dies han de ser naturals ) .
Español: 12.1 En caso de matrimonio de hijos , hermanos , padre o madre , se concederán hasta 2 días más si se requiere desplazamiento fuera de la provincia ( los días serán naturales ) .
Català: 13.1 El treballador amb almenys una antiguitat a l ' empresa d ' 1 any té dret que se li reconegui la possibilitat de situar-se en excedència voluntària , per un termini no menor de 2 anys i no major de 5 .
Español: 13.1 El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de 1 año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria , por un plazo no menor de 2 años y no mayor de 5.
Català: 13.3 El treballador excedent conserva només un dret preferent a reingressar en vacants d ' una categoria legal igual a la seva que tinguin lloc a l ' empresa .
Español: 13.3 El trabajador excedente conservará sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual categoría legal a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa .
Català: 13.4 El treballador tècnic en excedència no pot prestar serveis en altres empreses que desenvolupen activitats anàlogues o connexes amb les de Telesincro , SA .
Español: 13.3 El trabajador técnico en excedencia no podrá prestar servicios en otras empresas que desarrollen actividades análogas o conexas a las de Telesincro , SA .
Català: Una vegada ultrapassat aquest límit , la Direcció de l ' empresa es reserva la concessió de l ' excedència d ' acord amb les circumstàncies del peticionari i les necessitats de treball a l ' empresa .
Español: Una vez rebasado dicho tope , la dirección de la empresa se reserva la concesión de la misma en base a las circunstancias del peticionario y a las necesidades de trabajo en la misma .
Català: Els treballadors tenen dret a un període d ' excedència no superior a 3 anys per tenir cura de cada fill , tant quan ho sigui per naturalesa com per adopció , a comptar des de la data del seu naixement o la data de la resolució judicial a aquest efecte .
Español: 13.6 Por cuidado de hijos : los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia no superior a 3 años para atender al cuidado de cada hijo , tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción , a contar desde la fecha de nacimiento de éste o la fecha de la resolución judicial al efecto .
Català: 13.7 El període en què el treballador es trobi en excedència per tenir cura de fills és computable a l ' efecte d ' antiguitat en l ' empresa , i es té dret a l ' assistència a cursos de formació professional , a la participació dels quals ha de ser convocat per l ' empresari , especialment amb ocasió de la seva reincorporació .
Español: 13.7 El período en el cual el trabajador se encuentre en excedencia por cuidado de hijos será computable a efectos de antigüedad en la empresa , teniendo derecho a la asistencia a cursos de formación profesional , a cuya participación deberá ser convocado por el empresario , especialmente con ocasión de su reincorporación .
Català: 13.8 La reincorporació a la feina ha de ser sol · licitada per l ' interessat mitjançant escrit dirigit al Departament de Recursos Humans , el qual n ' ha de cursar la recepció , amb 1 mes d ' antelació a la data de finalització de l ' excedència .
Español: 13.8 La reincorporación al trabajo deberá ser solicitada por el interesado mediante escrito dirigido al departamento de recursos humanos , el cual deberá acusar recibo del mismo , con 1 mes de antelación a la fecha de finalización de la excedencia .
Català: La jornada de caràcter reduït ( entre el 33 % i el 50 % de la completa ) pot ser voluntària per als empleats que tinguin al seu càrrec , per raons de guarda legal , un menor de 6 anys o un disminuït físic o psíquic que no exerceixi una activitat retribuïda .
Español: La jornada de carácter reducido ( entre el 33 % y 50 % de aquella completa ) podrá ser voluntaria para los empleados que tengan a su cargo , por razones de guarda legal , un menor de 6 años , o un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida .
Català: L ' aplicació dels augments s ' efectua d ' acord amb el sou original de partida anterior al descompte oportú pel benefici a què estan sotmesos , aplicant-los seguidament la deducció corresponent per la reducció de jornada a la qual s ' acullen .
Español: La aplicación de los aumentos se efectuará en base al sueldo original de partida anterior al descuento oportuno por el beneficio a que estén sujetos , aplicándoles seguidamente la correspondiente deducción por la reducción de jornada a la que se acojan .
Català: La mobilitat funcional en el si de l ' empresa només té les limitacions exigides per les titulacions acadèmiques o professionals necessàries per exercir la prestació laboral i per la pertinença al mateix nivell o grup professional .
Español: La movilidad funcional en el seno de la empresa no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y por la pertenencia al mismo nivel o grupo profesional .
Català: La mobilitat funcional per efectuar funcions no corresponents al nivell o grup professional només és possible si hi ha raons tècniques o organitzatives que ho justifiquin , sempre pel temps imprescindible per atendre-les .
Español: La movilidad funcional para realizar funciones no correspondientes al nivel o grupo profesional sólo será posible si existen razones técnicas u organizativas que lo justifiquen y siempre por el tiempo imprescindible para su atención .
Català: Així , en els casos indicats en el paràgraf anterior o si a causa de necessitats peremptòries o imprevisibles derivades de l ' activitat productiva l ' empresa necessita destinar un treballador a exercir tasques corresponents a un nivell o grup inferior al seu , només ho pot fer pel temps imprescindible ; així mateix , cal mantenir-li la retribució i els altres drets derivats del seu nivell o grup i comunicar-ho als seus representants .
Español: Así , en los casos reseñados en el párrafo anterior o si , debido a necesidades perentorias o imprevisibles derivadas de la actividad productiva , la empresa precisara destinar a un trabajador a tareas correspondientes a un nivel o grupo inferior al suyo , sólo podrá efectuarlo por el tiempo imprescindible , manteniéndole la retribución al igual que los demás derechos derivados de su nivel o grupo y comunicándoselo a sus representantes .
Català: Aquesta Comissió es reuneix com a màxim cada 2 mesos . ~ ~ ~ Cal convocar-la amb 1 setmana d ' antelació ; en la convocatòria cal especificar els temes que es volen tractar i també informar de les implantacions que es produeixin .
Español: Esta Comisión se reunirá como máximo cada 2 meses , convocándose las mismas con 1 semana de antelación y especificando en la convocatoria los temas a tratar , informándosele de cuantas implantaciones se produzcan .
Català: 16.2 Les comissions negociadores de l ' empresa i els treballadors acorden col · laborar mútuament en la millora de la productivitat i la qualitat dels productes fabricats per Telesincro , SA .
Español: 16.2 Las comisiones negociadoras de la empresa y los trabajadores acuerdan colaborar mutuamente en la mejora de la productividad y calidad de los productos fabricados por Telesincro , SA .
Català: Es mantenen les categories professionals i definicions que conté l ' Ordenança de treball de la indústria siderometal · lúrgica , que queden incloses als nivells o grups professionals que es recullen a l ' Acord sobre classificació professional del Conveni de la indústria siderometal · lúrgica de la província de Barcelona .
Español: Se mantienen las categorías profesionales y definiciones contenidas en la misma , quedando estas incluidas en los niveles o grupos profesionales que se recogen en el Acuerdo sobre clasificación profesional en el Convenio para las industrias siderometalúrgicas de la provincia de Barcelona .
Català: Es crea la categoria interna de tècnic no titulat , que s ' aplica a les persones sense titulació oficial que , tenint en compte els seus coneixements professionals de les diverses funcions i feines de l ' empresa , segons consideri l ' empresa , d ' acord amb les proves professionals corresponents , puguin ser equiparats , a nivell intern , a altres tècnics titulats en les mateixes funcions .
Español: Se crea la categoría interna de técnico no titulado , que se aplicará a aquellas personas que , sin poseer titulación oficial y teniendo en cuenta sus conocimientos profesionales de las diversas funciones y trabajos de la empresa , en consideración de ésta y en base a las pruebas profesionales correspondientes puedan ser equiparadas , a nivel interno , a otros técnicos titulados en las mismas funciones .
Català: Transcorregut el període de prova sense que s ' hagi produït desistiment , el contracte produeix plens efectes , i es computa el temps dels serveis prestats en l ' antiguitat del treballador a l ' empresa .
Español: Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido desistimiento , el contratado producirá plenos efectos , computándose el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad del trabajador en la empresa .
Català: Llevat de pacte contrari , la situació d ' incapacitat transitòria durant el període de prova que afecti el treballador interromp el còmput d ' aquest , que es reprèn a partir de la data de la reincorporació efectiva a la feina .
Español: Salvo pacto en contrario , la situación de incapacidad transitoria durante el período de prueba que afecte al trabajador interrumpirá el cómputo del mismo , que se reanudará a partir de la fecha de la reincorporación efectiva al trabajo .
Català: Els treballadors que vulguin cessar voluntàriament en el servei de l ' empresa estan obligats a fer-ho saber a l ' empresa complint els terminis de preavís següents :
Español: Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la empresa vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma , cumpliendo los siguientes plazos de preaviso :
Català: L ' incompliment de l ' obligació d ' avisar amb l ' antelació esmentada dóna dret a l ' empresa a descomptar de la liquidació del treballador una quantia equivalent a l ' import del seu salari diari per cada dia de retard en l ' avís .
Español: El incumplimiento de la obligación de preavisar con la referida antelación dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del trabajador una cuantía equivalente al importe de su salario diario por cada día de retraso en el aviso .
Català: L ' incompliment d ' aquesta obligació imputable a l ' empresa comporta el dret del treballador a ser indemnitzat amb l ' import del seu salari diari per cada dia de retard en la seva liquidació , amb el límit de la durada del mateix termini de preavís .
Español: El incumplimiento de esta obligación imputable a la empresa llevará aparejado el derecho del trabajador a ser indemnizado con el importe de su salario diario por cada día de retraso en su liquidación , con el límite de la duración del propio plazo de preaviso .
Català: 18.1 Els llocs de nova creació o els que hagin quedat vacants , sempre que siguin contractes indefinits , s ' han de cobrir mitjançant convocatòria interna , publicada en els taulers d ' anuncis de l ' empresa durant un període mínim d ' 1 setmana .
Español: 18.1 Los puestos de nueva creación o los que hayan quedado vacantes , siempre que sean contratos indefinidos , serán cubiertos por convocatoria interna , publicada en los tablones de anuncio de la empresa durante un período mínimo de 1 semana .
Català: 18.2 Els llocs de treball que impliquen funcions de comandament o confiança ( com ara llocs de la secció de caixa o de personal ) són de lliure designació per part de l ' empresa .
Español: 18.2 Los puestos de trabajo que impliquen funciones de mando o confianza ( como puestos en sección de caja o personal ) serán de libre designación por la empresa .
Català: Tot treballador que ha participat en els exàmens fixats en una convocatòria interna per a llocs de treball a Telesincro , SA i no ha estat seleccionat per cobrir la plaça convocada té dret a reclamar per escrit davant la Direcció del centre , a través de la línia jeràrquica , del Comitè d ' Empresa o d ' un dels seus representants legals , en un termini màxim de 3 dies laborables després d ' haver conegut el resultat .
Español: Todo trabajador que haya participado en los exámenes fijados en una convocatoria interna para puestos de trabajo en Telesincro , SA , y no haya sido seleccionado para cubrir la plaza convocada tendrá derecho a reclamar por escrito ante la dirección del centro , bien a través de la línea jerárquica , del Comité de Empresa o de uno de sus representantes legales , en un plazo máximo de 3 días laborables después de haber tenido conocimiento del resultado .
Català: La Direcció , un cop estudiada la reclamació , ha de decidir el que sigui procedent i ha de comunicar a l ' interessat i al delegat o al Comitè del centre la decisió presa . ~ ~ ~ Es poden consultar les proves efectuades .
Español: La dirección , estudiada la reclamación , decidirá lo que proceda y comunicará al interesado y al delegado o Comité del centro la decisión tomada , pudiendo consultar las pruebas realizadas .
Català: L ' empresa reconeix la conveniència de fomentar la formació entre tots els seus treballadors , no solament en les matèries que utilitzen directament en exercir les seves tasques habituals , sinó també en les matèries o tècniques que els puguin suposar una formació addicional i els permetin millorar el rendiment en els seus llocs de treball .
Español: La empresa reconoce la conveniencia de fomentar la formación entre todos sus trabajadores , no sólo en aquellas materias que utilicen directamente en el desarrollo de sus tareas habituales , sino asimismo en aquellas materias o técnicas que puedan suponerle una formación adicional y les permitan mejorar sus rendimientos en sus puestos de trabajo .
Català: A aquest efecte , l ' empresa ha de fomentar els cursets interns de formació , preferiblement duts a terme per personal de la mateixa empresa o de l ' administració , i ha de procurar que durant el desenvolupament d ' aquests cursets cap dels treballadors no tingui necessitat d ' abandonar-los per causes de feina .
Español: Por ello , la empresa fomentará los cursillos internos de formación , preferiblemente llevados a cabo por personal de la propia empresa , o de la Administración , procurando que durante el desarrollo de estos cursillos ninguno de los trabajadores tenga necesidad de abandonarlos por causas de trabajo .
Català: En qualsevol cas , com a mínim una vegada cada 4 anys , tot treballador té dret a assistir a un curs de formació professional específica en els centres oficials i gaudir dels beneficis següents :
Español: En cualquier caso , y como mínimo , todo trabajador tendrá derecho , una vez cada 4 años , a la asistencia a un curso de formación profesional específica en los centros oficiales , disfrutando al efecto de los beneficios siguientes :
Català: a ) Una reducció de la jornada ordinària de treball d ' un nombre d ' hores igual a la meitat de les dedicades a assistir a aquestes classes , sense que aquesta reducció , a càrrec de l ' empresa , pugui ser superior a 2 hores diàries i a 270 hores per a tot el curs .
Español: a ) Una reducción de la jornada ordinaria de trabajo en un número de horas igual a la mitad de las dedicadas a la asistencia de dichas clases , sin que tal reducción , a cargo de la empresa , pueda ser superior a 2 horas diarias y a 270 horas por todo el curso .
Català: b ) Si el curs es pot efectuar en règim de dedicació plena i aquesta mesura resulta més convenient per organitzar la feina , l ' empresa pot concertar amb el treballador la concessió d ' un permís de formació o de perfeccionament professional , amb reserva del lloc de treball .
Español: b ) Cuando el curso pueda realizarse en régimen de plena dedicación y esta medida resulte más conveniente para la organización del trabajo , la empresa podrá concertar con el trabajador la concesión de un permiso de formación o perfeccionamiento profesional , con reserva del puesto de trabajo .
Català: L ' empresa ha d ' abonar i facilitar a qualsevol treballador que ho sol · liciti la matrícula per participar en les classes i els exàmens d ' anglès de l ' Escola Oficial d ' Idiomes ( dependent del ministeri corresponent ) .
Español: La empresa abonará y facilitará a cualquier trabajador que lo solicite la matrícula para participar en las clases y exámenes de inglés en la Escuela Oficial de Idiomas ( dependiente del correspondiente Ministerio ) .
Català: L ' empresa pot proposar lliurement finançar als treballadors que consideri que ho necessiten fins al 60 % de les classes d ' anglès o d ' un altre idioma de necessari ús professional que es cursin en centres oficials autoritzats a aquest efecte , sempre que l ' import anual abonat per l ' empresa no superi , l ' any 2000 , les 80.857 pessetes ( 485,96 euros ) .
Español: La empresa podrá proponer libremente a aquellos trabajadores que considere necesario financiarles hasta el 60 % de las clases de inglés u otro idioma de necesario uso profesional que se cursen en centros oficiales autorizados al efecto , siempre y cuando el montante anual abonado por la empresa no supere , para el 2000 , las 80.857 pesetas ( 485,96 euros ) .
Català: Si per limitacions pressupostaries cal decidir quines són les persones que accedeixen al benefici d ' idiomes , tenen preferència les persones per a les quals sigui d ' ús professional necessari i tinguin una major antiguitat .
Español: Cuando , por limitaciones presupuestarias , se tenga que decidir cuáles son las personas que acceden al beneficio de idiomas , tendrán preferencia aquellas cuya aplicación sea de necesario uso profesional y tengan mayor antigüedad .
Català: En el cas de desplaçament en què es pernocti , si la durada és superior a 1 setmana sense desplaçament a casa , es pot contractar els serveis de bugaderia a càrrec de l ' empresa .
Español: En el caso de desplazamiento en que se pernocte , si durara más de 1 semana sin desplazamiento a casa , se podrán contratar los servicios de lavandería , a cargo de la empresa .
Català: Per als viatges a l ' estranger ( fora d ' Espanya ) per motius de feina , es viatja amb despeses pagades , sempre que estiguin justificades amb la factura corresponent .
Español: Para los viajes al extranjero ( fuera de España ) por motivos de trabajo , se viajará a gastos pagados , siempre que estén justificados con la factura correspondiente .
Català: Així mateix per al personal que viatgi a qualsevol país estranger ( fora d ' Espanya ) per motius de feina , s ' estableix un complement per despeses de difícil justificació .
Español: Asimismo para el personal que viaje a cualquier país extranjero ( fuera de España ) por motivos de trabajo , se establece un complemento para gastos de difícil justificación .
Català: Al personal desplaçat el desplaçament del qual coincideixi amb dia festiu segons el calendari laboral intern de la companyia , se li abona el complement esmentat de manera doble .
Español: Para el personal desplazado que coincida su desplazamiento con día festivo según el calendario laboral interno de la compañía , se abonará el mencionado complemento de forma doble .
Català: L ' empresa té concertats amb una companyia d ' assegurances especialitzada els serveis d ' assistència sanitària així com d ' accident per a les persones desplaçades fora d ' Espanya per motius de feina , la qual cobreix els capitals i les despeses estipulats en la pòlissa esmentada segons l ' article 5 .
Español: La empresa tiene concertados con una compañía de seguros especializada los servicios de asistencia sanitaria , así como accidente para aquellas personas desplazadas fuera de España por motivos de trabajo , cubriendo los capitales y gastos estipulados en la mencionada póliza según el anexo 5.
Català: Per als desplaçaments en vehicle propi per a assumptes de l ' empresa , s ' estableix un preu per quilòmetre recorregut de 38 pessetes ( 0,23 euros ) per a l ' any 2000 .
Español: Para los desplazamientos en vehículo propio para asuntos de la empresa , se establece un precio por kilómetro recorrido de 38 pesetas ( 0,23 euros ) para el año 2000.
Català: Si l ' IPC real de l ' any 2000 ultrapassa un 3 % , s ' ha d ' incrementar d ' aquest percentatge el preu del quilòmetre , i aquest preu entra en vigor en el moment en què es constati oficialment aquest increment de l ' IPC .
Español: En el caso de que el IPC real del año 2000 superase el 3 % , el precio por kilómetro se incrementaría en dicho porcentaje , entrando en vigor este precio en el momento en que se constate oficialmente dicho incremento del IPC .
Català: 22.1 El reconeixement mèdic anual comprèn l ' anàlisi de sang , l ' anàlisi d ' orina , l ' exploració del tòrax i l ' exploració general . ~ ~ ~ Els seus resultats s ' han d ' anotar en la fitxa oficial de l ' OSME i en la cartilla sanitària individual .
Español: 22.1 El reconocimiento médico anual comprenderá análisis de sangre , análisis de orina , exploración del tórax y exploración general y sus resultados serán anotados en la ficha oficial de la OSME y en la cartilla sanitaria individual .
Català: L ' empresa ha d ' aplicar en conjunt el contingut de la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals , i també els reglaments que se ' n derivin .
Español: La empresa aplicará en su totalidad el contenido de la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales , así como los reglamentos en desarrollo .
Català: 23.1 El 2000 , les retribucions brutes fixes anuals , és a dir , salari mínim garantit ( SMG ) i complement personal , tenen un increment d ' un 2,50 % .
Español: 23.1 Las retribuciones brutas fijas anualizadas , o sea , salario mínimo garantizado ( SMG ) y complemento personal , tendrán un incremento para el año 2000 del 2,50 % .
Català: 23.1.a ) Els treballadors la categoria professional dels quals estigui inclosa al nivell / grup 6 d ' aquest Conveni col · lectiu han de passar a percebre durant l ' exercici 2000 una remuneració total anual bruta d ' 1.832.000 pessetes ( 11.010,54 euros ) ; aquesta retribució consta d ' un salari base d ' 1.696.340 pessetes ( 10.195,21 euros ) anuals brutes i un complement personal de 135.660 pessetes ( 815,33 euros ) anuals brutes .
Español: 23.1.a ) Aquellos trabajadores cuya categoría profesional esté incluida en el nivel/ grupo 6 de este Convenio colectivo , pasarán a percibir durante el ejercicio 2000 una remuneración total bruta anual de 1.832.000 pesetas ( 11.010,54 euros ) ; dicha retribución constará de un salario base de 1.696.340 pesetas ( 10.195,21 euros ) brutas anuales y de un complemento personal de 135.660 pesetas ( 815,33 euros ) brutas anuales .