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Català: Article 3 Àmbit personal Aquest Conveni afecta la totalitat del personal de l ' empresa que s ' integra en els graus de valoració de l ' 1 al 14 , tots dos inclusivament , del seu àmbit territorial , independentment de la professió , l ' especialitat , l ' edat , el sexe o la condició .
Español: Artículo 3 Ámbito personal El presente Convenio afectará a la totalidad del personal de la empresa que se integra en los grados de valoración del 1 al 14 , ambos inclusive , de su ámbito territorial , cualquiera que sea su profesión , especialidad , edad , sexo o condición .
Català: En queda expressament exclòs el personal al qual fan referència l ' article 1.3.c ) i l ' article 2.1.a ) del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la llei de l ' estatut dels treballadors .
Español: Queda expresamente excluido el personal al que se refiere el artículo 1.3.c ) y el artículo 2.1.a ) del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la ley del estatuto de los trabajadores .
Català: Al personal contractat en qualsevol modalitat de durada determinada li són aplicables les disposicions del Conveni quan siguin compatibles amb la naturalesa temporal del seu contracte i , en tot cas , proporcionalment a la durada i la jornada establertes en el contracte , el qual , d ' altra banda , s ' ha d ' ajustar a la regulació que estableixen les disposicions legals i reglamentàries vigents en cada moment .
Español: Al personal contratado en cualquiera de las modalidades de duración determinada le serán aplicables las disposiciones del Convenio en cuanto sean compatibles con la naturaleza temporal de su contrato y , en cualquier caso , proporcionalmente a la duración y jornada establecidas en el mismo ; contrato que , por otra parte , se ajustará a la regulación para el mismo establecida en las disposiciones legales y reglamentarias vigentes en cada momento .
Català: Article 4 Àmbit temporal El Conveni , que té efectes generals immediats a partir del moment del la seva firma , entrarà en vigor a l ' efecte econòmic el dia 1 de gener de 2000 i mantindrà la seva vigència fins al 31 de desembre de 2001 , amb les precisions que s ' indiquen més endavant .
Español: Artículo 4 Ámbito temporal El Convenio , que producirá efectos generales inmediatos a partir del momento de su firma , entrará en vigor a efectos económicos el día 1 de enero de 2000 y mantendrá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2001 , con las precisiones que más abajo se señalan .
Català: Els efectes econòmics del Conveni s ' apliquen exclusivament al personal comprès en el seu àmbit general d ' aplicació que estigui d ' alta en l ' empresa en la data de la firma del Conveni i al personal que s ' incorpori a aquest àmbit després d ' aquesta data .
Español: Los efectos económicos del Convenio se aplicarán exclusivamente al personal que , estando comprendido en su ámbito general de aplicación , se halle en alta en la empresa en la fecha de la firma del Convenio y a quienes se incorporen a dicho ámbito con posterioridad a la expresada fecha .
Català: L ' actualització de capitals assegurats de l ' assegurança col · lectiva de vida es produeix en la data de subscripció de la nova pòlissa , i per a la seva firma s ' estableix un termini prudencial de 2 mesos a partir de la data de la firma del Conveni .
Español: La actualización de capitales asegurados del seguro colectivo de vida se producirá en la fecha de suscripción de la nueva póliza y , para su firma , se establece un plazo prudencial de 2 meses a partir de la fecha de la firma del Convenio .
Català: Article 5 Pròrroga del Conveni La durada del Conveni s ' entén prorrogada d ' un any a l ' altre per reconducció tàcita si cap de les parts no el denuncia d ' acord amb la forma i les condicions que s ' estableixen en l ' article següent .
Español: Artículo 5 Prórroga del Convenio La duración del Convenio se entenderá prorrogada de año en año por tácita reconducción , de no mediar denuncia por cualquiera de las partes en la forma y condiciones que se establecen en el artículo siguiente .
Català: Article 6 Denúncia , revisió i manteniment del règim de conveni La denúncia per proposar la rescissió o la revisió del Conveni l ' ha de presentar una part davant l ' altra , com també davant l ' autoritat laboral a l ' efecte del registre , amb 30 dies de temps respecte a la data d ' expiració del termini de vigència previst o de qualsevol de les seves pròrrogues .
Español: Artículo 6 Denuncia , revisión y mantenimiento del régimen de convenio La denuncia proponiendo la rescisión o revisión del Convenio deberá presentarse una parte ante la otra , y ante la autoridad laboral competente a los efectos de registro , con una antelación de 30 días respecto a la fecha de expiración del plazo de vigencia previsto o de cualquiera de sus prórrogas .
Català: L ' escrit de denúncia ha d ' incloure la certificació de l ' acord adoptat a aquest efecte per la representació legal dels treballadors o de la Direcció en què es raonin les causes determinants de la revisió o rescissió sol · licitades .
Español: El escrito de denuncia incluirá certificación del acuerdo adoptado a tal efecto por la representación legal de los trabajadores o de la Dirección , en el que se razonarán las causas determinantes de la revisión o rescisión solicitadas .
Català: El plantejament de qualsevol situació de conflicte col · lectiu basat en la pretensió de revisió de Conveni s ' ha de portar a efecte d ' acord amb les condicions i el procediment que preveuen el Reial decret-llei 17 / 1977 , de 4 de març , sobre relacions laborals , o la norma reguladora a cada moment del tràmit legal per a les situacions esmentades .
Español: El planteamiento de cualquier situación de conflicto colectivo basado en la pretensión de revisión de Convenio se llevará a efecto bajo las condiciones y según el procedimiento previsto en el Real decreto-ley 17/ 1977 , de 4 de marzo , sobre relaciones de trabajo , o en la norma reguladora en cada momento del trámite legal para las mencionadas situaciones .
Català: Si en acabar el període de vigència del Conveni se n ' insta la rescissió cal mantenir el règim que estableix el present Conveni ( excepte les possibles clàusules amb data expressa de vigència ) fins que les comunitats laborals afectades no es regeixin per un nou Conveni , sens perjudici de les facultats reservades a l ' autoritat i a la jurisdicció laborals en el dit Reial decret-llei i en la Llei de l ' estatut dels treballadors .
Español: Si , al finalizar el plazo de vigencia del Convenio , se instare su rescisión , se mantendrá el régimen establecido en el presente ( excepto las posibles cláusulas con fecha expresa de vigencia ) hasta que las comunidades laborales afectadas se rijan por un nuevo Convenio , sin perjuicio de las facultades reservadas a la autoridad y a la jurisdicción laborales en el expresado Real decreto-ley y en la Ley del estatuto de los trabajadores .
Català: Article 7 Compensació , absorció i garanties personals En matèria de compensació i absorció cal atenir-se al que disposen les normes legals aplicables al cas , sens perjudici del que determina amb caràcter específic i de manera concreta aquest Conveni .
Español: Artículo 7 Compensación , absorción y garantías personales En materia de compensación y absorción se estará a lo dispuesto en las normas legales de aplicación al caso , sin perjuicio de lo que con carácter específico se determina de manera concreta en este Convenio .
Català: Les condicions i les retribucions que estableix el present Conveni amb caràcter mínim compensen i absorbeixen les que eren vigents en el moment d ' entrada en vigor d ' aquest Conveni o que s ' estableixin en el futur , tinguin la naturalesa o l ' origen que tinguin .
Español: Las condiciones y retribuciones que se establecen en este Convenio con carácter mínimo compensarán y absorberán cualesquiera otras existentes en el momento de la entrada en vigor del mismo o que se establecieren en el futuro , cualesquiera que sea su naturaleza u origen .
Català: Computades sobre base anual les quantitats rebudes legalment o convencionalment per tots els conceptes , les diferències ( si n ' hi ha ) s ' han de mantenir amb el mateix caràcter amb què han estat concedides , i són susceptibles d ' absorció en possibles modificacions salarials futures .
Español: Computadas sobre base anual las cantidades recibidas legal o convencionalmente por todos los conceptos , las diferencias ( si las hubiere ) se mantendrán con el mismo carácter con que fueron concedidas , siendo susceptibles de absorción en futuras posibles modificaciones salariales .
Català: Cal respectar les situacions personals que en conjunt , i des del punt de vista de la percepció , siguin més beneficioses que les que estableix el present Conveni , i s ' han de mantenir estrictament ad personam .
Español: Se respetarán las situaciones personales que en su conjunto sean , desde el punto de vista de la percepción , más beneficiosas que las fijadas en el presente Convenio , manteniéndose estrictamente ad personam .
Català: Article 8 Vinculació a la totalitat En cas que la jurisdicció competent declari il · legal o ineficaç alguna de les parts d ' aquest Conveni , aquest queda sense eficàcia pràctica en la seva globalitat , i se n ' ha de reconsiderar el contingut .
Español: Artículo 8 Vinculación a la totalidad En el supuesto de que por la jurisdicción competente se declarase la ilegalidad o ineficacia de alguna de las partes del Convenio , éste quedará sin eficacia práctica en su globalidad , debiendo reconsiderarse su contenido .
Català: Article 9 Garantia del Conveni Les parts del Conveni acorden , i s ' hi comprometen formalment , no sol · licitar ni adherir-se a cap altre Conveni , sigui quin sigui el seu àmbit d ' aplicació , durant la vigència del que ara subscriuen .
Español: Artículo 9 Garantía del Convenio Las partes del Convenio acuerdan , y a ello se comprometen formalmente , no solicitar ni adherirse a ningún otro Convenio , cualquiera que sea su ámbito de aplicación , por toda la vigencia del que ahora suscriben .
Català: Així mateix , s ' estipula l ' obligació expressa de sotmetre preceptivament a la Comissió Paritària d ' Interpretació i Vigilància del Conveni tots els dubtes , les discrepàncies o els conflictes que es puguin produir amb motiu de l ' aplicació del Conveni , amb caràcter previ a l ' adopció d ' altres accions i al seu possible plantejament davant els òrgans administratius o jurisdiccionals competents .
Español: Asimismo se estipula la obligación expresa de someter preceptivamente a la Comisión Paritaria de Interpretación y Vigilancia del Convenio cuantas dudas , discrepancias o conflictos pudieren producirse con motivo de la aplicación del Convenio , y ello con carácter previo a la adopción de otras acciones o su posible planteamiento ante los órganos administrativos o jurisdiccionales competentes .
Català: Aquesta Comissió Paritària es compon de 3 vocals per la representació dels treballadors ( Ángel de Diego Ortúñez , Pedro Gallego Jerez i Jorge Doria Batllori ) , que han intervingut en les deliberacions del Conveni , i 3 vocals per la representació de la Direcció ( José Verdú Macías , Alberto Giralt Domínguez i Diego Rubia García ) , que així mateix han intervingut en les deliberacions del Conveni .
Español: Dicha Comisión Paritaria se compondrá de 3 vocales por la representación de los trabajadores ( D. Ángel de Diego Ortúñez , D. Pedro Gallego Jerez y D. Jorge Doria Batllori ) , que han intervenido en las deliberaciones del Convenio , y 3 vocales por la representación de la Dirección ( D. José Verdú Macías , D. Alberto Giralt Domínguez y D. Diego Rubia García ) , que han intervenido en las deliberaciones del Convenio .
Català: Les reunions de la Comissió Paritària s ' han de fer en el termini màxim de 7 dies feiners , a petició escrita de qualsevol dels vocals d ' aquesta Comissió .
Español: Las reuniones de la Comisión Paritaria se celebrarán en el plazo máximo de 7 días laborables , a petición escrita de cualquiera de los vocales de dicha Comisión .
Català: En el termini màxim de 7 dies feiners més la Comissió Paritària ha d ' emetre un dictamen sobre els temes plantejats ; altrament , el tràmit es considera evacuat i les parts queden en llibertat per adoptar les mesures legals que corresponguin en cada cas .
Español: En el plazo máximo de otros 7 días laborables la Comisión Paritaria emitirá dictamen sobre los temas planteados ; en caso de no emitirse dicho dictamen en el referido plazo se entenderá por evacuado el trámite y quedarán en libertad las partes para adoptar las medidas legales que correspondan en cada caso .
Català: Aquesta contrau el deure de portar-la a efecte de tal manera que pugui aconseguir el màxim rendiment dins del límit racional i humà dels elements al seu servei . ~ ~ ~ A aquest efecte té el suport de la col · laboració necessària del personal .
Español: Ésta contrae el deber de llevarla a efecto de tal manera que pueda lograr el máximo rendimiento dentro del límite racional y humano de los elementos a su servicio , a cuyo fin contará con la necesaria colaboración del personal .
Català: En matèria d ' organització pràctica de la feina cal atenir-se a les normes contingudes en el text del present Conveni col · lectiu , al desenvolupament que s ' especifica en els annexos 1 , 2 i 3 i , si manca , a les disposicions legals vigents .
Español: En materia de organización práctica del trabajo se estará a las normas contenidas en el texto del presente Convenio colectivo , al desarrollo que se especifica en los anexos 1 , 2 y 3 del mismo y , en su defecto , a las disposiciones legales vigentes .
Català: Capítol 3 Adscripció i mobilitat del personal Article 12 Selecció i ingressos del personal L ' empresa ha de fer les proves d ' ingrés que consideri oportunes i ha de classificar el personal d ' acord amb les funcions per a les quals ha estat contractat , i no per les funcions per a les quals pugui estar capacitat .
Español: Capítulo 3 Adscripción y movilidad del personal Artículo 12 Selección e ingresos del personal La empresa realizará las pruebas de ingreso que considere oportunas , y clasificará al personal con arreglo a las funciones para las que haya sido contratado y no por las que pudiere estar capacitado para realizar .
Català: Article 13 Períodes de prova Els ingressos es consideren fets a títol de prova . ~ ~ ~ El període és variable segons l ' índole dels llocs que cal cobrir , i en cap cas no pot excedir el temps que es fixa en l ' escala següent : Per a graus d ' 1 a 3 : 15 dies .
Español: Artículo 13 Periodos de prueba Los ingresos se considerarán hechos a título de prueba , cuyo periodo será variable según la índole de los puestos a cubrir , y que en ningún caso podrá exceder del tiempo fijado en la siguiente escala : Para grados de 1 a 3 : 15 días .
Català: Durant el període de prova l ' empresa i el treballador poden resoldre lliurement el contracte sense termini de preavís i sense que sigui procedent cap reclamació derivada de l ' acte de la rescissió .
Español: Durante el periodo de prueba , la empresa y el trabajador podrán resolver libremente el contrato sin plazo de preaviso y sin lugar a reclamación alguna derivada del acto de la rescisión .
Català: Al cap del termini esmentat el contracte esdevé ferm amb el mateix caràcter amb què s ' havia concertat , i el temps invertit en la prova es computa amb caràcter general .
Español: Transcurrido el referido plazo , el contrato adquirirá firmeza con el mismo carácter con que fue concertado , computándose a todos los efectos el tiempo invertido en la prueba .
Català: Article 14 Classificació professional i valoració de llocs de treball La classificació professional dels treballadors en l ' empresa es regeix pel que estipula el present Conveni en matèria de valoració de llocs de treball i , en allò que no preveu , pel que disposen l ' Estatut dels treballadors i les altres normes legals o reglamentàries d ' aplicació general .
Español: Artículo 14 Clasificación profesional y valoración de puestos de trabajo La clasificación profesional de los trabajadores en la empresa se regirá por las estipulaciones del presente Convenio en materia de valoración de puestos de trabajo y , en lo no previsto en éstas , por lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores y en las demás normas legales o reglamentarias de general aplicación .
Català: El contingut ocupacional dels llocs de treball és el determinant de : a ) L ' adscripció del treballador a 1 dels 2 únics grups professionals següents que s ' estableixen : Grup professional d ' operaris , que inclou tant els professionals d ' ofici com els especialistes , els peons i els subalterns de la derogada Ordenança laboral siderometal · lúrgica .
Español: El contenido ocupacional de los puestos de trabajo será el determinante de : a ) La adscripción del trabajador a 1 de los 2 únicos grupos profesionales siguientes que se establecen : Grupo profesional de operarios , que incluye tanto a los profesionales de oficio como a los especialistas , peones y subalternos de la derogada Ordenanza laboral siderometalúrgica .
Català: Grup professional d ' empleats , que inclou tant el personal administratiu com el tècnic , en totes les seves varietats , de la derogada Ordenança laboral siderometal · lúrgica .
Español: Grupo profesional de empleados , que incluye tanto al personal administrativo como al técnico , en todas sus variedades , de la derogada Ordenanza laboral siderometalúrgica .
Català: b ) L ' elecció correcta del manual de valoració de llocs de treball que calgui fer servir per a l ' avaluació del lloc i l ' assignació consegüent del grau de valoració a l ' efecte de la classificació i la retribució .
Español: b ) La correcta elección del manual de valoración de puestos de trabajo que haya de utilizarse para la evaluación del puesto y la consiguiente asignación del grado de valoración del mismo a los efectos de clasificación y retribución .
Català: Com a única excepció , als treballadors que segons la derogada Ordenança laboral siderometal · lúrgica ocupin llocs de treball classificats en alguna de les categories de subaltern consignades en aquesta Ordenança , encara que hagin d ' estar classificats en el grup professional d ' operaris i que es faci servir per qualificar aquests llocs del manual de valoració de llocs de treball d ' operaris , els continua essent aplicable la taula salarial dels empleats .
Español: Como única excepción , a los trabajadores que según la derogada Ordenanza laboral siderometalúrgica ocupen puestos de trabajo clasificados en alguna de las categorías de subalterno de las que en dicha Ordenanza se mencionaban , aun cuando estarán clasificados dentro del grupo profesional de operarios y se utilizará para calificar dichos puestos del manual de valoración de puestos de trabajo de operarios , les continuará siendo de aplicación la tabla salarial de los empleados .
Català: A l ' efecte de la cotització de la Seguretat Social , cal respectar a títol personal els grups de tarifa de cotització consolidats per la plantilla actual . ~ ~ ~ Pel que fa a futurs ingressos o canvis de lloc de treball , cal assignar els grups de tarifa resultants de la taula de conversió que s ' especifica en l ' annex 2 .
Español: A efectos de cotización de la Seguridad Social se respetarán a título personal los grupos de tarifa de cotización consolidados por la actual plantilla ; y , por lo que respecta a futuros ingresos o cambios de puesto de trabajo , se asignarán los grupos de tarifa resultantes de la tabla de conversión que se especifica en el anexo 2.
Català: Article 15 Mobilitat funcional Com a norma general cal atenir-se a les disposicions legals d ' aplicació general ( Estatut dels treballadors i altres normes complementàries ) i a la interpretació que en facin la jurisprudència i la doctrina legal dels tribunals superiors de justícia .
Español: Artículo 15 Movilidad funcional Como norma general se estará a las disposiciones legales de general aplicación ( Estatuto de los trabajadores y demás normas complementarias ) y a la interpretación que de las mismas haga la jurisprudencia y la doctrina legal de los tribunales superiores de justicia .
Català: Article 16 Provisió de places vacants i canvis de llocs de treball — 1 Provisió de places vacants Quan s ' hagi produït una vacant i a judici de la Direcció calgui cobrir-la mitjançant selecció interna , aquesta s ' ha de dur a terme d ' acord amb les regles següents : a ) La Direcció cobreix la vacant per lliure designació ( donat cas que la vacant correspongui a un lloc de comandament o de confiança ) , mitjançant mobilitat horitzontal en tot cas ( si l ' adscripció de personal es produeix a un lloc del mateix grau de valoració que el consolidat personalment per la persona que es mou ) o mitjançant concurs oposició ; tot això , tenint en compte el que preveu aquest Conveni .
Español: Artículo 16 Provisión de plazas vacantes y cambios de puestos de trabajo — 1 Provisión de plazas vacantes Cuando se haya producido una vacante y , a juicio de la Dirección , haya que cubrirla mediante selección interna , ésta se llevará a cabo de acuerdo con las siguientes reglas : a ) La Dirección podrá proceder a su cobertura mediante libre designación ( en el caso de que las vacantes correspondan a puestos de mando o de confianza ) , mediante movilidad horizontal en cualquier caso ( si la adscripción de personal se produce a puesto de igual grado de valoración que el personalmente consolidado por el movido ) o mediante concurso oposición ; todo ello , teniendo en cuenta lo previsto en el presente Convenio .
Català: c ) El personal amb capacitat disminuïda , en funció de les capacitats residuals apreciades per l ' empresa , pot ser recol · locat en un lloc de treball idoni , a judici de la Direcció , en les condicions i , si s ' escau , amb les garanties que s ' assenyalen en l ' apartat 3 d ' aquest mateix article si aquest lloc és de grau inferior .
Español: c ) El personal con capacidad disminuida podrá , en función de las capacidades residuales apreciadas en el mismo por la empresa , ser recolocado en puesto de trabajo idóneo , a juicio de la Dirección , en las condiciones y , en su caso , con las garantías que se señalan en el apartado 3 de este mismo artículo si dicho puesto fuere de inferior grado .
Català: Es consideren " personal amb capacitat disminuïda " els treballadors en què concorri alguna limitació funcional o psíquica , derivada d ' accident , malaltia o desgast físic natural per raó d ' edat , que afecti el acompliment de les tasques pròpies de la seva professió habitual i que els impedeix desenvolupar d ' una manera correcta i completa les comeses del seu lloc de treball amb un rendiment i una qualitat normals .
Español: Se considerarán " personal con capacidad disminuida " aquellos trabajadores en los que concurra alguna limitación funcional o psíquica , derivada de accidente , enfermedad o desgaste físico natural por razón de edad , que afecte al desempeño de las labores propias de su profesión habitual , impidiéndoles desarrollar de forma correcta y completa los cometidos de su puesto de trabajo con un rendimiento y calidad normales .
Català: La representació dels treballadors en el Comitè de Seguretat i Salut Laboral , seguint el conducte reglamentari establert a cada moment , pot proposar a la Direcció de l ' empresa la iniciació del procés de reconeixement intern de les situacions individuals de capacitat disminuïda , i ha de ser informada sistemàticament del curs d ' aquests processos i de la seva adaptació al lloc , amb vista al procés de seguiment i control , així com de l ' evolució general d ' aquestes situacions en els centres de treball respectius en les reunions ordinàries periòdiques d ' aquest Comitè .
Español: La representación de los trabajadores en el Comité de Seguridad y Salud Laboral podrá , por el conducto reglamentario establecido en cada momento , proponer a la Dirección de la empresa la iniciación del proceso de reconocimiento interno de las situaciones individuales de capacidad disminuida , siendo sistemáticamente informada del curso de tales procesos y de su adaptación al puesto , para su seguimiento y control , así como de la evolución general de tales situaciones en los centros de trabajo respectivos en las reuniones ordinarias periódicas de dicho Comité .
Català: d ) Els treballadors que exerceixen un lloc amb un grau de valoració inferior al que personalment han consolidat ( " punt vermell " ) constitueixen , igual que el personal amb capacitat disminuïda , una excepció a la regla general de cobertura interna de vacants de l ' apartat a ) precedent , en el sentit que l ' empresa pot cobrir amb aquests treballadors les places adequades a les seves aptituds que no comportin un ascens o una promoció econòmica .
Español: d ) Los trabajadores que estén desempeñando un puesto cuyo grado de valoración sea inferior al grado que personalmente hayan consolidado ( " punto rojo " ) constituirán , al igual que el personal con capacidad disminuida , excepción a la regla general de cobertura interna de vacantes del apartado a ) precedente , en el sentido de que la empresa podrá cubrir con estos trabajadores las plazas , adecuadas a sus aptitudes , que no le signifiquen ascenso o promoción económica .
Català: S ' entén que el canvi de lloc té caràcter provisional quan la durada previsible no és superior a 3 mesos ( tret de les suplències i dels processos de concurs oposició ) i permanent si és superior a aquest període .
Español: Se entenderá que el cambio de puesto tiene carácter provisional cuando la duración previsible del mismo no exceda de 3 meses ( con excepción de las suplencias y de los procesos de concurso oposición ) y permanente si excede de dicho periodo .
Català: En cas de canvi de lloc de treball amb caràcter provisional i si el lloc de destinació és de grau inferior al d ' origen cal actuar amb la màxima objectivitat i tenint en compte les circumstàncies personals dels treballadors afectats ( capacitat disminuïda , antiguitat en el lloc d ' origen , concurs oposició , etc . ) .
Español: En el supuesto de cambio de puesto de trabajo con carácter provisional y si el puesto de destino fuere de grado inferior al de origen se actuará con la mayor objetividad y teniendo en cuenta las circunstancias personales de los trabajadores afectados ( capacidad disminuida , antigüedad en el puesto de origen , concurso oposición , etc. ) .
Català: — 3 Incidència salarial dels canvis de lloc de treball Els canvis de lloc de treball , segons la causa que els origina , poden tenir les incidències següents en matèria de retribució : a ) En cas de promoció , cal atenir-se al que preveu el reglament específic ( annex 4 ) .
Español: — 3 Incidencia salarial de los cambios de puesto de trabajo Los cambios de puesto de trabajo , en atención a la causa que los origine , podrán tener las siguientes incidencias en materia de retribución : a ) En caso de promoción , se estará a lo prevenido en su específico reglamento ( anexo 4 ) .
Català: b ) Si el canvi es produeix a instància del treballador , aquest l ' ha de sol · licitar per escrit , i donat cas que sigui acceptat per l ' empresa cal assignar al treballador la remuneració corresponent al nou lloc , sense dret a cap indemnització .
Español: b ) Si el cambio se produjere a instancia del trabajador , éste deberá solicitarlo por escrito y , de ser aceptado por la empresa , se asignará al trabajador la remuneración correspondiente al nuevo puesto , sin derecho a indemnización alguna .
Català: e ) En cas que , per necessitats del servei ( aplicació de nous mètodes de treball , mecanització , racionalització de les explotacions , condicions antieconòmiques d ' alguna d ' aquestes , saturació de la jornada dels treballadors , crisi de mercat , agrupació d ' instal · lacions o del personal en funció d ' una major productivitat ) esdevingui necessària la mobilitat del personal per un temps no superior a 3 mesos continuats , cal seguir les normes següents : 1 .
Español: e ) En caso de que , por necesidades del servicio ( aplicación de nuevos métodos de trabajo , mecanización , racionalización de las explotaciones , condiciones antieconómicas de alguna de ellas , saturación de la jornada de los trabajadores , crisis de mercado , agrupación de instalaciones o del personal en función de una mayor productividad ) resulte precisa la movilidad del personal por tiempo que no exceda de 3 meses continuados , se seguirán las siguientes normas : 1.
Català: Si el lloc al qual es destina és de grau superior al del lloc de procedència , el treballador ha de percebre la retribució del nou lloc a partir de la data del canvi , tret que el nou lloc requereixi una fase prèvia d ' entrenament . ~ ~ ~ En aquest cas , i per tot el període fixat , cal mantenir-li la retribució del lloc d ' origen .
Español: Si el puesto al que se le destina fuere de grado superior al del puesto de procedencia , el trabajador percibirá la retribución del nuevo puesto a partir de la fecha del cambio , a menos que el nuevo puesto requiera una fase previa de adiestramiento , en cuyo caso y por todo el periodo fijado para el mismo se le mantendrá la retribución del puesto de origen .
Català: L ' empresa , per part seva , ha de posar el màxim interès perquè els treballadors que es troben en aquesta situació siguin adaptats en l ' exercici d ' altres tasques susceptibles d ' enquadrament en el mateix grau de procedència o en un grau superior .
Español: La empresa , por su parte , pondrá el máximo interés en que los trabajadores que se encuentren en tal situación sean adaptados en el desempeño de otras tareas susceptibles de encuadramiento en el mismo o superior grado al de procedencia .
Català: f ) Si l ' empresa , de conformitat amb el que preveu l ' apartat 1.c ) d ' aquest mateix article , canvia de lloc un treballador perquè li ha reconegut la situació de capacitat laboral disminuïda , el salari que cal assignar a l ' afectat no pot ser inferior en cap cas al corresponent a més de 2 graus per sota del que personalment tenia consolidat .
Español: f ) Cuando , con arreglo a lo prevenido en el apartado 1.c ) de este mismo artículo , la empresa procediere al cambio de puesto de un trabajador por haberle reconocido hallarse en situación de capacidad laboral disminuida , el salario que se asigne al afectado en ningún caso podrá ser inferior al correspondiente a más de 2 grados por debajo del que personalmente tuviere consolidado .
Català: La Direcció , en aquest cas , ha d ' incrementar la retribució a què fa referència el paràgraf precedent amb l ' assignació d ' una garantia per capacitat disminuïda , l ' import de la qual , que cal fixar en el moment de l ' adscripció del treballador al nou lloc , és revalorable posteriorment i consisteix en la diferència entre aquesta nova retribució i la que l ' interessat pugui tenir personalment consolidada , totes dues referides a la jornada i a l ' activitat normals , en quantia bruta i en còmput anual .
Español: La Dirección , en tal caso , incrementará la retribución a que se ha hecho referencia en el párrafo precedente con la asignación de una garantía por capacidad disminuida , cuyo importe se fijará en el momento de la adscripción del trabajador al nuevo puesto , siendo revalorizable posteriormente , y consistirá en la diferencia entre dicha nueva retribución y la que el interesado pudiere tener personalmente consolidada , referidas ambas a la jornada y actividad normales , en cuantía bruta y en cómputo anual .
Català: L ' assignació , si s ' escau , d ' aquesta garantia exigeix el compromís previ per part del treballador de complir les condicions següents : Seguir el tractament mèdic indicat pel servei mèdic de l ' empresa .
Español: La asignación , en su caso , de dicha garantía exigirá el compromiso previo por parte del trabajador de cumplir con las siguientes condiciones : Seguir el tratamiento médico indicado por el servicio médico de empresa .
Català: Si , a instància del servei mèdic de l ' empresa , la Direcció considera que han desaparegut les causes o les circumstàncies que han determinat el reconeixement de la situació de capacitat disminuïda , el treballador s ' ha de sotmetre al règim normal de treball i , en aquest cas , continua percebent la garantia per capacitat disminuïda en la quantia que correspongui a cada moment , fins que sigui possible assignar-li un lloc del mateix grau que el que ocupava quan es va declarar la disminució o fins que passi a qualsevol altra situació que tingui assignada una retribució igual o superior .
Español: Cuando , a instancia del servicio médico de empresa , la Dirección considere que han desaparecido las causas o circunstancias que determinaron el reconocimiento de la situación de capacidad disminuida , el trabajador deberá someterse al régimen normal de trabajo y , en tal supuesto , continuará percibiendo la garantía por capacidad disminuida en la cuantía que en cada momento corresponda , hasta que sea posible asignarle un puesto del mismo grado que el que ocupaba cuando se declaró su disminución o pase a cualquier otra situación que tenga asignada retribución igual o superior .
Català: g ) Si el canvi obeeix a suplències derivades del servei militar o la prestació social substitutòria , malaltia , accident de treball , maternitat , invalidesa provisional , excedències , ocupació de càrrecs públics o sindicals , suspensió de sou i feina , llicències reglamentàries i permisos potestatius , etc . , del titular , el canvi s ' allarga per tot el temps que durin les circumstàncies que l ' hagin motivat .
Español: g ) Cuando el cambio obedezca a suplencias derivadas de servicio militar o prestación social sustitutoria , enfermedad , accidente de trabajo , maternidad , invalidez provisional , excedencias , ocupación de cargos públicos o sindicales , suspensión de empleo y sueldo , licencias reglamentarias y permisos potestativos , etc. , del titular , el cambio se prolongará por todo el tiempo que duren las circunstancias que lo hayan motivado .
Català: La situació de suplència únicament pot significar per al substitut la consolidació del grau del lloc ocupat si el període de la suplència és superior a 12 mesos o , si és inferior , al corresponent període mínim exigit del factor d ' experiència del lloc objecte de la substitució , sens perjudici que , durant aquest període , es percebin diferències salarials d ' aproximació progressiva , amb els informes previs del comandament sobre l ' avaluació favorable de la seva adaptació a aquest lloc .
Español: La situación de suplencia únicamente podrá significar para el sustituto la consolidación del grado del puesto ocupado , cuando el periodo de la suplencia sea superior a 12 meses o , si es inferior , al correspondiente periodo mínimo exigido del factor de experiencia del puesto objeto de la sustitución , sin perjuicio de que , durante dicho periodo , se perciban diferencias salariales de aproximación progresiva , previos informes del mando sobre la evaluación favorable de su adaptación a dicho puesto .
Català: h ) Si el canvi de lloc té l ' origen en una conveniència de l ' empresa i no hi concorre cap de les circumstàncies assenyalades en els paràgrafs anteriors , l ' empresa està obligada a respectar la retribució corresponent al grau de valoració que personalment té consolidat el treballador , incloent-hi les garanties personals .
Español: h ) Cuando el cambio de puesto tenga su origen en conveniencia de la empresa y no concurra ninguna de las circunstancias señaladas en los párrafos anteriores , la empresa vendrá obligada a respetar la retribución correspondiente al grado de valoración que personalmente tenga consolidado el trabajador , incluidas las garantías personales .
Català: Els dubtes que puguin sorgir de l ' aplicació d ' aquest apartat , en cada cas particular , són objecte de coneixement de la representació legal dels treballadors , sense que això obsti a l ' efectivitat del canvi acordat per la Direcció .
Español: Las dudas que pudieren surgir de la aplicación de este apartado , en cada caso particular , serán objeto de conocimiento de la representación legal de los trabajadores , sin que ello obste a la efectividad del cambio acordado por la Dirección .
Català: Article 17 Mobilitat intercentres Ateses les previsibles necessitats d ' ajustament de plantilles dels centres de treball afectats pel Conveni per a la seva acomodació als programes de producció o de reorganització respectius , el personal pot ser traslladat de centre , i se li ha de respectar en tot cas la categoria professional , el grau de retribució consolidat i , en la mesura que sigui possible , el torn d ' antiguitat , donant prioritat als treballadors que tinguin la mateixa competència professional i voluntàriament ho sol · licitin .
Español: Artículo 17 Movilidad intercentros Atendidas las previsibles necesidades de ajustes de plantillas de los centros de trabajo afectados por el Convenio para su acomodación a los programas de producción o de reorganización respectivos , el personal podrá ser trasladado de centro , respetándosele en todo caso la categoría profesional , el grado de retribución consolidado y , en la medida de lo posible , el turno de antigüedad , dando prioridad a aquellos trabajadores que , teniendo la misma competencia profesional , voluntariamente lo soliciten .
Català: Així mateix , aquesta facultat s ' entén sens perjudici del dret dels treballadors afectats d ' interposar posteriorment , per ells mateixos o a través dels seus representants legals , la reclamació oportuna davant els organismes jurisdiccionals o administratius quan estimin que l ' empresa ha incomplert el que s ' ha pactat .
Español: Ésta se entenderá asimismo sin detrimento del derecho de los trabajadores afectados de interponer posteriormente , por sí o a través de sus legales representantes , la oportuna reclamación ante los organismos jurisdiccionales o administrativos , cuando estimen que la empresa ha incumplido lo pactado .
Català: Els trasllats a un altre centre que comportin un canvi de localitat respecte al centre de treball d ' origen s ' han de dur a terme mitjançant l ' abonament de les contraprestacions econòmiques que , si escau , siguin procedents legalment .
Español: Los traslados a otro centro que supongan cambio de localidad respecto al centro de trabajo de origen se llevarán a cabo mediante el abono de las contraprestaciones económicas que en su caso legalmente procedan .
Català: Article 18 Promoció i ascensos En matèria de promoció i ascensos cal atenir-se al que s ' estableix en l ' annex 4 del present Conveni col · lectiu .
Español: Artículo 18 Promoción y ascensos En materia de promoción y ascensos se estará a lo que se establece en el anexo 4 del presente Convenio colectivo .
Català: Per a les promocions o els ascensos que es facin sense recórrer al procediment que preveu l ' annex 4 ( llocs de lliure designació , etc . ) s ' estableixen uns períodes de formació , adaptació i consolidació de graus equivalent al previst per al sistema de promoció i ascensos .
Español: Para las promociones o ascensos que se realicen sin utilizar el procedimiento previsto en el anexo 4 ( puestos de libre designación , etc. ) se establecen unos periodos de formación , adaptación y consolidación de grados equivalente al previsto para el sistema de promoción y ascensos .
Català: Capítol 4 Ordenació de la jornada Article 19 Norma general La regulació d ' aquesta matèria s ' ha d ' ajustar a les disposicions legals aplicables , amb les excepcions que s ' especifiquen en els articles següents .
Español: Capítulo 4 Ordenación de la jornada Artículo 19 Norma general La regulación de esta materia se acomodará a las disposiciones legales aplicables , con las salvedades que se especifican en los artículos siguientes .
Català: Article 20 Jornada laboral La jornada individual de treball per a tot el personal afectat per aquest Conveni és de 1.770 hores anuals per a l ' any 2000 , 1.762 hores per al 2001 i 1.754 per al 2002 .
Español: Artículo 20 Jornada de trabajo La jornada individual de trabajo para todo el personal afectado por el presente Convenio será de 1.770 horas anuales para el año 2000 , de 1.762 horas para el año 2001 y de 1.754 para el año 2002.
Català: Els dies que a cada moment resultin de la diferència entre la jornada individual i els dies considerats de treball en l ' empresa ( 1 l ' any 2000 , 2 en el 2001 i 3 en el 2002 ) es fan de manera individual , no col · lectiva .
Español: Los días que en cada momento resulten de la diferencia entre la jornada individual y los días considerados como de trabajo en la empresa ( 1 en 2000 , 2 en 2001 y 3 en 2002 ) serán disfrutados de manera individual , no colectiva .
Català: L ' empresa pot ordenar treballar en dies feiners de no feina a l ' empresa ( dissabtes ) al personal necessari , a criteri seu , per a la realització de les tasques d ' inventari i balanç anual . ~ ~ ~ A aquest efecte ( en l ' últim mes de l ' exercici i en el següent al de la finalització ) pot habilitar aquests dies , en un nombre no superior a 6 , per executar aquests treballs amb el personal que calgui .
Español: La empresa podrá ordenar el trabajo en días laborables de no trabajo en la empresa ( sábados ) al personal necesario , a su juicio , para la realización de los trabajos de inventario y balance anual , a cuyo fin ( en el último mes del ejercicio y en el siguiente al de su finalización ) podrá habilitar dichos días , en número no superior a 6 , para ejecutar dichos trabajos con el personal que sea preciso .
Català: No obstant el que s ' ha pactat en els paràgrafs anteriors , el còmput del límit legal d ' hores extraordinàries s ' inicia a partir de la jornada màxima legal vigent a cada moment .
Español: No obstante lo pactado en los párrafos anteriores , el cómputo del tope legal de horas extraordinarias se iniciará a partir de la jornada máxima legal en cada momento vigente .
Català: Article 21 Jornada reduïda d ' estiu Pel que fa a la jornada reduïda d ' estiu , que continua suprimida , únicament en pot fer ( a títol excepcional ) el personal que en feia fins a la data de la firma del segon Conveni col · lectiu de l ' empresa Motor Ibérica , SA , i el personal al qual se li pugui reconèixer aquest dret en virtut de la decisió sobre el recurs contenciós administratiu interposat en el seu dia .
Español: Artículo 21 Jornada reducida de verano La jornada reducida de verano , que continuará suprimida , únicamente podrá ser disfrutada ( a título excepcional ) por aquel personal que hubiere venido disfrutando de la misma hasta la fecha de la firma del segundo Convenio colectivo de la empresa Motor Ibérica , SA , y por aquél a quien pudiera reconocérsele tal derecho en virtud del fallo sobre el recurso contencioso administrativo que en su día se interpuso .
Català: Els treballadors que percebien la compensació econòmica per supressió de la jornada reduïda d ' estiu en la data de la firma del segon Conveni col · lectiu de Motor Ibérica , SA , la continuen percebent de la mateixa manera , a raó dels imports expressament convinguts a preu fet que s ' assenyalen en l ' annex 7 .
Español: Los trabajadores que vinieran disfrutando de la compensación económica por supresión de la jornada reducida de verano en la fecha de la firma del segundo Convenio colectivo de Motor Ibérica , SA , seguirán percibiéndola en la misma forma , a razón de los importes expresamente convenidos a tanto alzado que se señalan en el anexo 7.
Català: Article 22 Torns de treball Durant la vigència del Conveni l ' empresa pot procedir a l ' establiment de tots els torns de treball , rotatius o no , que estimi convenients per les necessitats de la producció o per a la millora del servei i de l ' organització , en totes les seccions en què ho consideri oportú , preavisant el personal afectat amb 7 dies de temps .
Español: Artículo 22 Turnos de trabajo Durante la vigencia del Convenio la empresa podrá proceder al establecimiento de cuantos turnos de trabajo , rotativos o no , estime convenientes para las necesidades de la producción o para la mejora del servicio y de la organización , en aquellas secciones en que lo considere oportuno , preavisando al personal afectado con 7 días de antelación .
Català: Aquest descans no és aplicable al torn de matí ( no torn ) del centre de treball de Montcada , que es va acordar sota aquesta condició en substitució d ' un horari anterior de jornada partida ; tampoc no afecta els horaris que es puguin pactar com a provisionals , per situacions similars , en els altres centres de treball de Barcelona .
Español: Dicho descanso no será aplicable al horario de mañanas ( no turno ) del centro de trabajo de Montcada , que se convino bajo tal condición en sustitución de un anterior horario de jornada partida ; tampoco afectará a los horarios que pudieran pactarse como provisionales , para situaciones similares , en los demás centros de trabajo de Barcelona .
Català: La Direcció ha d ' informar i raonar davant el Comitè d ' Empresa la necessitat o conveniència dels nous torns que calgui establir , sens perjudici de la seva facultat d ' implantar-los .
Español: La Dirección informará y razonará ante el Comité de Empresa la necesidad o conveniencia de los nuevos turnos que hayan de establecerse , sin perjuicio de su facultad de implantarlos .
Català: Aquest informe favorable s ' entén referit tant als torns , rotatius o no , establerts actualment com als rotatius que , si s ' escau , s ' estableixin en el futur , dins d ' aquests horaris .
Español: Dicho informe favorable se entiende referido tanto a los turnos rotativos o no que haya establecidos en la actualidad como a los rotativos que pudieren establecerse en el futuro , dentro de dichos horarios .
Català: Article 23 Jornades especials en dies no feiners Sens perjudici de la facultat de l ' empresa per suspendre , totalment o parcialment , els supòsits d ' aplicació d ' aquestes jornades , i per atendre les necessitats tècniques , productives o organitzatives de prestació de servei a què es refereix l ' annex 5 , durant els dies que , d ' acord amb el calendari laboral de l ' empresa , siguin considerats de no treball ( dissabtes , diumenges i festius intersetmanals oficials o de l ' empresa ) s ' estableix la realització de les jornades de treball ( en règim de torn de matí , excepte els treballadors previstos per a la posada en marxa d ' instal · lacions o les situacions excepcionals que obliguin a realitzar més d ' un torn ) durant els dies esmentats .
Español: Artículo 23 Jornadas especiales en días no laborables Sin perjuicio de la facultad de la empresa en orden a la suspensión , total o parcial de los supuestos de aplicación de dichas jornadas , y para atender las necesidades técnicas , productivas u organizativas de prestación de servicio a que se refiere el anexo 5 , durante los días que , según el calendario laboral de la empresa , sean considerados como de no trabajo ( sábados , domingos y festivos intersemanales oficiales o de la empresa ) , se establece la realización de las jornadas de trabajo ( en régimen de turno de mañana , excepto los trabajadores previstos para la puesta en marcha de instalaciones o las situaciones excepcionales que obliguen a realizar más de un turno ) durante los mencionados días .
Català: Aquesta realització de jornades pot afectar els treballadors de les dependències on s ' acompleixin les tasques que s ' especifiquen en l ' annex 5 i es regula mitjançant les condicions que s ' indiquen en aquest mateix annex .
Español: Dicha realización de jornadas podrá afectar a los trabajadores de las dependencias en donde se desarrollen las tareas que se especifican en el anexo 5 y se regulará mediante las condiciones que en dicho anexo se indican .
Català: La resta de treballadors no previstos en l ' apartat anterior que hagin de treballar en els dies teòricament inhàbils tenen 1 descans intersetmanal compensatori equivalent .
Español: El resto de trabajadores no contemplados en el apartado anterior que hubieren de trabajar en los días teóricamente inhábiles disfrutarán de 1 descanso intersemanal compensatorio equivalente .
Català: Article 24 Vacances La durada del període de vacances és de 30 dies naturals , o la part proporcional corresponent si l ' antiguitat del treballador és de menys d ' 1 any , d ' acord amb els termes que s ' assenyalen en l ' article 38 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Artículo 24 Vacaciones La duración del periodo de vacaciones será de 30 días naturales , o de la parte proporcional correspondiente en el supuesto de ser inferior al año la antigüedad del trabajador , en los términos que se señalan en el artículo 38 del Estatuto de los trabajadores .