Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: L ' aplicació d ' aquest article serà d ' obligat compliment per les parts a que vincula , empresa o entitat cessant , nova adjudicatària i treballadors , per la qual cosa , complits els requisits establerts en els apartats , 3 , 4 i 5 del present article , operarà en tots els supòsits de substitució de contractes , parts o zones de les mateixes que resultin de la fragmentació o divisió de les mateixes , així com a les agrupacions que d ' aquelles pugui efectuar-se , fins i tot tractant-se de les normals substitucions que es produeixin entre empreses o entitats que duguin a terme la corresponent activitat .
Español: La aplicación de este artículo será de obligado cumplimiento por las partes a que vincula , empresa o entidad cesante , nueva adjudicataria y trabajadores , por lo que , cumplidos los requisitos establecidos en los apartados 3 , 4 i 5 del presente artículo , operará en todos los supuestos de sustitución de contratos , partes o zonas de los mismos que resulten de la fragmentación o división de las mismas , así como a las agrupaciones que de aquellas pueda efectuarse , incluso tratándose de las normales sustituciones que se produzcan entre empresas o entidades que se lleven a cabo la correspondiente actividad .
Català: Tot això amb independència dels supòsits de successió d ' empresa en els que s ' estarà a allò disposat a l ' article 44 del text refós de la Llei de l ' estatut dels treballadores .
Español: Todo ello con independencia de los supuestos de sucesión de empresa en los que se estará a lo dispuesto en el artículo 44 del texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores .
Català: No desapareix el caràcter vinculant de la subrogació prevista en aquest article en el cas de que l ' organisme públic que adjudica la contracta suspengués l ' activitat objecte de la mateixa , per un període no superior a dotze mesos .
Español: No desaparece el carácter vinculante de la subrogación prevista en este artículo en el caso de que el organismo público que adjudica el contrato suspenda la actividad objeto de la misma , por un período no superior a doce meses .
Català: Els titulars de la cartilla professional que expedeix la Fundació Laboral de la construcció -amb contracte de fix d ' obra o altre modalitat de contracte temporal- estaran absents del període de prova pels treballs de la seva categoria professional , sempre que consti a la cartilla haver acreditat el seu compliment en qualsevol empresa anterior .
Español: Los titulares de la cartilla profesional que expide la Fundación Laboral de la Construcción ( con contrato de fijo de obra u otra modalidad de contrato temporal ) estarán exentos del período de prueba por los trabajos de su categoría profesional , siempre y cuando conste a la cartilla haber acreditado su cumplimiento en su cualquier empresa anterior .
Català: La notificació del cessament es realitzarà mitjançant un butlletí que facilitarà l ' empresa i que el treballador signarà per duplicat , el qual tornarà un exemplar en què es dóna per assabentat .
Español: La notificación del cese se realizará mediante un boletín que facilitará la empresa y que el trabajador firmará por duplicado , devolviendo un ejemplar en el cual se da por enterado .
Català: La inobservància d ' aquest preavís , determinarà la pèrdua o descompte en llur liquidació final i de les parts proporcionals , així com de la remuneració corresponent als dies que hagi deixat de preavís .
Español: La inobservancia de este preaviso , determinará la pérdida o descuento en su liquidación final y de las partes proporcionales , así como de la remuneración correspondiente a los días que haya dejado de preaviso .
Català: El rebut de liquidació , saldo i quitança , ( finiquitos ) haurà de ser conforme al model que figura com annex del present Conveni , és a dir numerats i editats per la CNC i posats a disposició de les empreses per la Federació de Gremis de la construcció de la província de Tarragona .
Español: El recibo de liquidación , saldo y finiquito , deberá ser conforme al modelo que figura como anexo del presente Convenio , es decir numerados y editados por la CNC y puestos a disposición de las empresas por la Federación de Gremios de la Construcción de la provincia de Tarragona .
Català: Una còpia simple i no visada del rebut de liquidació degudament omplert , es lliurarà al treballador abans de l ' extinció de la relació laboral , a fi que pugui procedir a la seva comprovació .
Español: Una copia simple y no visada del recibo de liquidación debidamente cumplimentado , se entregará al trabajador antes de la extinción de la relación laboral , para que pueda proceder a su comprobación .
Català: L ' exemplar del rebut de liquidació , saldo i quitança , que hagi de ser lliurat a cada treballador serà prèviament visat per la Federació de Gremis de la construcció de la província de Tarragona , o per les seves entitats federades , les quals consignaran la data complimentant la diligència que s ' hi troba al peu , als únics efectes de constatar la inexistència de la signatura del treballador .
Español: El ejemplar del recibo de liquidación , saldo y finiquito , que haya de ser entregado a cada trabajador será visado previamente por la Federación de Gremios de la Construcción de la provincia de Tarragona , o por sus entidades federadas , las cuales consignarán la fecha cumplimentando la diligencia que se encuentra al pie de página , al único efecto de constatar la inexistencia de la firma del trabajador .
Català: A l ' exemplar que es sotmeti al visat de FEGCO o de les entitats federades no hi haurà de constar les dades econòmiques de la liquidació , sinó que es limitarà a relacionar el nom de l ' empresa i del treballador .
Español: En el ejemplar que se someta al visado de FEGCO o de las entidades federadas no habrán de constar los datos económicos de la liquidación , sino que se limitará a relacionar el nombre de la empresa y del trabajador .
Català: La validesa temporal de l ' esmentada diligència es limitarà als 15 dies naturals següents al visat , i el document no tindrà eficàcia si es fa servir passat el període esmentat .
Español: La validez temporal de dicha diligencia se limitará a los 15 días naturales siguientes al visado , y el documento no tendrá eficacia si se utiliza pasado dicho periodo .
Català: Un cop signat pel treballador , el rebut de quitança tindrà els efectes alliberadors que li són propis , pertocant a l ' empresa la càrrega de la prova corresponent a la data de la signatura , en el supòsit que no s ' acompleixi el requisit de visat .
Español: Una vez firmado por el trabajador , el recibo de finiquito tendrá los efectos liberatorios que le son propios , correspondiendo a la empresa la carga de la prueba correspondiente a la fecha de la firma , en el supuesto de no cumplirse el requisito del visado .
Català: Durant la vigència del present Conveni la jornada laboral serà la fixada pel , text refós de la Llei de l ' estatut dels treballadores , és a dir , de 40 hores setmanals de treball efectiu , equivalents en còmput anual a 1.756 hores , també efectives de treball , i ja deduïdes les festes i les vacances .
Español: Durante la vigencia del presente Convenio la jornada laboral será la fijada por el texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores , es decir , de 40 horas semanales de trabajo efectivo , equivalentes en cómputo anual a 1.756 horas , también efectivas de trabajo , y ya deducidas las fiestas y las vacaciones .
Català: Els treballadors de les empreses que realitzin jornada continuada o intensiva , gaudiran amb càrrec a llurs empreses d ' un temps de quinze minuts per a l ' entrepà .
Español: Los trabajadores de las empresas que realicen jornada continuada o intensiva , disfrutarán con cargo a sus empresas de un tiempo de quince minutos para el bocadillo .
Català: Aquells treballadors que per raó de llur treball hagin d ' efectuar-lo en diumenge i festiu , concedint-los en dia laborable el repòs compensador , rebran per cada dia de treball en festiu a banda del salari normal , un increment consistent en el 25 % del salari base del conveni .
Español: Aquellos trabajadores que por razón de su trabajo hayan de efectuarlo en domingo y festivo , concediéndoles en día laborable el descanso compensatorio , recibirán por cada día de trabajo en festivo a parte del salario normal , un incremento consistente en el 25 % del salario base del Convenio .
Català: Els treballadors que realitzin treballs a torns i estiguin cursant estudis en un centre oficial , tindran dret a escollir el torn que millor s ' acomodi a llurs necessitat acadèmiques .
Español: Los trabajadores que realicen trabajos a turnos y estén cursando estudios en un centro oficial , tendrán derecho a elegir el turno que mejor se acomode a sus necesidades académicas .
Català: Les festes a gaudir pel personal inclòs en aquest Conveni durant la vigència del conveni , seran les nacionals fixades en el calendari oficial de festes aprovat per la Generalitat de Catalunya i a més els dies següents :
Español: Las fiestas a disfrutar por el personal incluido en este Convenio , durante la vigencia del convenio , serán las nacionales fijadas en el calendario oficial de fiestas aprobado por la Generalidad de Cataluña y , además , los días siguientes :
Català: Es realitzaran una o dos festes de caràcter complementari quan una o les dos festes de caràcter local es celebrin en dia no laborable entenent-se per aquest , els dissabtes , sempre i quan la jornada es realitzi de dilluns a divendres .
Español: Se realizarán una o dos fiestas de carácter complementario cuando una de las dos fiestas de carácter local se celebren en día no laborable entendiéndose por éste , los sábados , siempre y cuando la jornada se realice de lunes a viernes .
Català: Malgrat el calendari establert en els apartats anteriors , es podrà acordar entre empresa i treballadors en cada centre de treball , la forma d ' aplicar la reducció horària en funció del calendari de cada empresa .
Español: A pesar del calendario establecido en los apartados anteriores , se podrá acordar entre empresa y trabajadores en cada centro de trabajo , la forma de aplicar la reducción horaria en función del calendario de cada empresa .
Català: La durada de les vacances anuals retribuïdes seran de 30 dies naturals per a tot el personal , o la proporció corresponent als esmentats 30 dies , de no haver-se arribat a un mínim de 12 mesos d ' antiguitat .
Español: La duración de las vacaciones anuales retribuidas será de 30 días naturales para todo el personal , o la proporción correspondiente a los 30 días señalados , de no haberse llegado a un mínimo de 12 meses de antigüedad .
Català: Quan l ' empresa realitzi les vacances de manera col · lectiva i amb el tancament del centre de treball o de l ' obra , aquells productors que per raons de llur menor antiguitat no tinguin dret al gaudiment del període vacacional , i la empresa no pugui oferir treball al llarg dels dies
Español: Cuando la empresa realice las vacaciones de manera colectiva y con el cierre del centro de trabajo o de la obra , aquellos productores que por razón de su menor antigüedad no tengan derecho al disfrute del periodo vacacional , y la empresa no pueda ofrecer trabajo durante los días en que no les llega el derecho de vacaciones , podrán optar entre disfrutar el periodo completo , siéndoles abonados únicamente los días que correspondan proporcionalmente a su antigüedad al inicio de las vacaciones , y el resto , tendrá el carácter de licencia sin rédito de retribución .
Català: que no els arriba el dret de vacances , podran optar entre gaudir el període complet , sent-los abonats únicament els dies que corresponguin proporcionalment a llur antiguitat en el començament de les vacances , i la resta , tindrà el caràcter de llicència sense rèdit de retribució , en aquest supòsit les empreses no podran donar de baixa a la Seguretat Social als productors , pel període de llicència sense retribució .
Español: En este supuesto las empresas no podrán dar de baja a la Seguridad Social a los productores , por el periodo de licencia sin retribución .
Català: O bé , rebre la retribució de les vacances al llarg de tots els dies en què no es treballi i en aquest últim cas la retribució corresponent als dies que no els arribi el dret vacacional , tindrà la consideració d ' un avançament a compte , la qual serà deduïble de la liquidació total que es practiqui al treballador el dia del cessament en la prestació de llurs serveis en l ' empresa , en la manera que s ' acordi entre les parts .
Español: O bien recibir la retribución de las vacaciones durante todos los días en que no se trabaje y en este último caso la retribución correspondiente a los días que no les llegue el derecho vacacional , tendrá la consideración de un adelanto a cuenta , que será deducible de la liquidación total que se practique al trabajador el día del cese en la prestación de sus servicios en la empresa , en la manera que se acuerde entre las partes .
Català: En el supòsit que un treballador , abans de començar el període de vacances es trobi en una situació d ' I.T. , una vegada acabada aquesta situació tindrà dret a gaudir de les vacances , sempre i quan aquestes estiguin compreses dins l ' any natural .
Español: En el supuesto de que un trabajador , antes de empezar el periodo de vacaciones se encontrara en situación de I.T , una vez acabada esta situación tendrá derecho a disfrutar de las vacaciones , siempre y cuando éstas estén comprendidas dentro del año natural .
Català: La retribució de vacances serà igual a la quantitat establerta en les taules salarials que figuren a l ' annex columna vacances del present Conveni , incrementada amb l ' antiguitat consolidada que correspongui en el seu cas .
Español: La retribución de vacaciones será igual a la cantidad establecida en las tablas salariales que figuran en el anexo columna vacaciones del presente Convenio , incrementada con la antigüedad consolidada que corresponda en su caso .
Català: Acordada la suspensió del treball per l ' empresa , motivada per les inclemències del temps , s ' abonarà als treballadors el total dels salaris corresponents a les hores o dies perduts per aquest motiu .
Español: Acordada la suspensión del trabajo por la empresa , motivada por las inclemencias del tiempo , se abonará a los trabajadores el total de los salarios correspondientes a las horas o días perdidos por este motivo .
Català: Malgrat el que disposa l ' apartat anterior , si l ' empresa disposa d ' altres centres de treball no afectats per les inclemències meteorològiques , podrà desplaçar els treballadors a aquells centres mentre duri aquesta situació .
Español: A pesar de lo dispuesto en el apartado anterior , si la empresa dispusiera de otros centros de trabajo no afectados por las inclemencias meteorológicas , podrá desplazar a los trabajadores a aquellos centros mientras dure esta situación .
Català: En el cas d ' existir desplaçament l ' empresa abonarà els plusos o dietes corresponents , i això no afectarà al contracte de treball que tingui subscrit l ' empresa i el treballador .
Español: En el caso de existir desplazamiento la empresa abonará los pluses o dietas correspondientes , y esto no afectará al contrato de trabajo que tenga suscrito la empresa y el trabajador .
Català: Per tenir dret al cobrament del salari , els treballadors estan obligats a presentar-se en el centre de treball , a les hores fixades al començament de la jornada llevat d ' indicació expressa i per escrit en sentit contrari .
Español: Para tener derecho al cobro del salario , los trabajadores están obligados a presentarse en el centro de trabajo , a las horas fijadas al inicio de la jornada salvo indicación expresa y por escrito en sentido contrario .
Català: No es consideraran incloses en aquesta disposició aquelles suspensions de treball que es realitzin per temps prorrogat o indefinit , com a conseqüència de què la situació climatològica no permeti la realització del treball en determinades zones durant èpoques de l ' any .
Español: No se considerarán incluidas en esta disposición aquellas suspensiones de trabajo que se realicen por tiempo prorrogado o indefinido , como consecuencia de que la situación climatológica no permita la realización del trabajo en determinadas zonas durante épocas del año .
Català: Tots els treballadors afectats per aquest Conveni , tindran dret a permisos retribuïts en les causes previstes en la legislació vigent , rebent l ' import del salari base , plus conveni i plus assistència , i l ' antiguitat consolidada si escau .
Español: Todos los trabajadores afectados por este Convenio , tendrán derecho a permisos retribuidos en las causas previstas en la legislación vigente , recibiendo el importe del salario base , plus convenio y plus asistencia , y la antigüedad consolidada en su caso .
Català: Malgrat tot l ' indicat a l ' apartat anterior , les empreses concediran llicència especial als representants dels treballadors de llurs plantilles , delegats de personal i membres del comitè d ' empresa per una durada mínima de tres mesos i sense excedir de dos beneficiaris per empresa .
Español: A pesar de todo lo indicado en el apartado anterior , las empresas concederán licencia especial a los representantes de los trabajadores de sus plantillas , delegados de personal y miembros del comité de empresa con una duración mínima de tres meses y sin exceder de dos beneficiarios por empresa .
Català: a . ~ ~ ~ La sol · licitud del treballador , haurà d ' anar acompanyada d ' una petició expressa de la central sindical a la qual el sol · licitant estigui afiliat .
Español: a ) La solicitud del trabajador , deberá ir acompañada de una petición expresa de la central sindical a la que el solicitante esté afiliado .
Català: Al llarg del temps que duri la llicència no es computarà a efectes d ' antiguitat , però , al mateix temps , la concessió d ' aquesta no significarà , en cap cas , pèrdua pel beneficiari de la seva antiguitat a l ' empresa .
Español: Durante el tiempo que dure la licencia no se computará a efectos de antigüedad , pero , al mismo tiempo , la concesión de ésta no significará , en ningún caso , pérdida para el beneficiario de su antigüedad en la empresa .
Català: c . Al llarg del temps de llicència , l ' empresa podrà donar de baixa d ' afiliació i cotització al beneficiari , corresponent en aquest cas el pagament dels salaris i Seguretat Social a la central sindical sol · licitant .
Español: c ) Durante el tiempo de licencia , la empresa podrá dar de baja de afiliación y cotización al beneficiario , correspondiendo en este caso el pago de los salarios y seguridad social a la central sindical solicitante .
Català: La Fundació Laboral de la construcció , i les organitzacions empresarials o sindicals signants del present Conveni podran programar la celebració de cursos de formació o perfeccionament professional per als treballadors afectats pel conveni , així com adherir-se o homologar els cursos organitzats per altres centres o entitats .
Español: La fundación laboral de la construcción , podrá programar la celebración de cursos de formación o perfeccionamiento profesional para los trabajadores afectados por el Convenio , así como adherirse u homologar los cursos organizados por otros centros o entidades .
Català: L ' organització d ' aquests cursos es regularà per les pròpies entitats organitzadores , les quals determinaran la manera de la seva realització , ensenyament a impartir , horaris de curs , finançament d ' aquests , etc . , podent cercar col · laboració de qualsevol centre o entitat que organitzi cursos de formació professional i així com adherir-se .
Español: La organización de estos cursos se regulará por la propia fundación laboral de la construcción , que determinará la manera de su realización , enseñanza a impartir , horarios de curso , financiamiento de estos , etc. , pudiendo buscar colaboración de cualquier centro o entidad que organice cursos de formación profesional así como adherirse .
Català: Els treballadors afectats per aquest Conveni podran obtenir permisos per assistir a accions formatives corresponents a les convocatòries de la Fundació tripartida per la formació continua , gestionades per la Fundació Laboral de la construcció o les entitats signants del present Conveni , sent el 50 % del temps de formació a càrrec de les empreses , amb les següents limitacions .
Español: Los trabajadores afectados por este Convenio podrán obtener permisos para asistir a dichos cursos , siendo el 50 % del tiempo de formación a cargo de las empresas con las siguientes limitaciones :
Català: a . El 50 % de les hores a càrrec de les empreses suposarà un màxim anual de 20 hores per treballador podent-se distribuir en una o varies accions formatives .
Español: a ) El 50 % de las horas a cargo de las empresas supondrá un máximo anual de 20 horas por trabajador pudiendo distribuir en una o varias acciones formativas .
Català: c . Els treballadors que assisteixin a les accions formatives , les quals es descriuen en aquest article , no superaran anualment el 10 % de les plantilles , ni , en aquells centres amb menys de 10 treballadors podrà haver més d ' un treballador .
Español: c ) Los trabajadores que asistan a las acciones formativas , que se describen en este artículo , no superarán anualmente el 10 % de las plantillas , ni , en aquellos centros con menos de 10 trabajadores podrá haber más de un trabajador .
Català: Els treballadors podran sol · licitar excedència forçosa , en la manera regulada en l ' article 96 del CGSC , quan siguin destinats per ocupar llocs en les centrals sindicals a què pertanyin i que siguin incompatibles amb el desenvolupament normal del seu treball .
Español: Los trabajadores podrán solicitar excedencia forzosa , en la forma regulada en el artículo 96 del CGSC , cuando sean destinados para ocupar puestos en las centrales sindicales a que pertenezcan y que sean incompatibles con el desarrollo normal de su trabajo .
Català: En aquest supòsit l ' excedència serà de concessió obligatòria per a l ' empresa , havent de realitzar el treballador la sol · licitud per escrit fent-hi constar el temps pel qual se sol · licita , i aportant la certificació de la direcció de la Central Sindical , acreditant el nomenament .
Español: En este supuesto la excedencia será de concesión obligatoria para la empresa , habiendo de realizar el trabajador la solicitud por escrito haciendo constar el tiempo por el que se solicita , y aportando certificación de la dirección de la central sindical , acreditando el nombramiento .
Català: El reingrés se sol · licitarà dintre del mes següent al cessament en el càrrec que va motivar l ' excedència , perdent-se el dret al reingrés si se sol · licita transcorregut aquest termini .
Español: El reingreso se solicitará dentro del mes siguiente al cese en el cargo que motivó la excedencia , perdiéndose el derecho al reingreso si se solicita transcurrido este plazo .
Català: La durada del contracte de treball no s ' alterarà per la situació d ' excedència forçosa del treballador , i en el cas d ' arribar al termini del contracte durant el seu transcurs , s ' extingirà l ' esmentat contracte prèvia denúncia o preavís , llevat pacte en contrari .
Español: La duración del contrato de trabajo no se alterará por la situación de excedencia forzosa del trabajador , y en el caso de llegar a la finalización del contrato durante su transcurso , se extinguirá dicho contrato previa denuncia o preaviso , salvo pacto en contrario .
Català: La concessió d ' excedències a personal amb la condició de fix d ' obra , no alterarà la naturalesa del contracte , el qual quedarà extingit definitivament en el termini previst , encara que el treballador es trobi en excedència , no podent sol · licitar llur reingrés en l ' empresa .
Español: La concesión de excedencias a personal con la condición de " fijo de obra " , no alterará la naturaleza del contrato , que quedará extinguido definitivamente en el plazo previsto , aunque el trabajador se encuentre en excedencia , no pudiendo solicitar su reingreso en la empresa .
Català: S ' entén per mobilitat funcional la que es deriva de la facultat que té l ' empresari per decidir el canvi de lloc de treball dels seus treballadors , quan ho cregui necessari per la bona marxa de la organització , sempre que s ' efectuï sense perjudici dels drets econòmics i professionals que corresponguin a aquest , i es respectin els limitacions exigides per les titulacions acadèmiques o professionals que es requereixin per exercir la prestació laboral de que es tracti i la pertinença al grup professional corresponent .
Español: Se entiende por movilidad funcional la que se deriva de la facultad que tiene el empresario para decidir el cambio de puesto de trabajo de sus trabajadores , cuando lo cree necesario para la buena marcha de la organización , siempre que se efectúe sin perjuicio de los derechos económicos y profesionales que correspondan , y se respeten las limitaciones exigidas por las titulaciones académicas o profesionales que se requieran para ejercer la prestación laboral de que se trate y la pertenencia la grupo profesional correspondiente .
Català: Per necessitats d ' organització , de producció o de contractació , el treballador podrà ser destinat a ocupar un lloc de superior categoria a la que tingui reconeguda , per un termini que no excedeixi de sis mesos durant un any , o vuit durant dos anys , tenint dret a percebre , mentre es trobi en aquesta situació , la remuneració corresponent a la funció efectivament desenvolupada .
Español: Por necesidades de organización , de producción o de contratación , el trabajador podrá ser destinado a ocupar un puesto de categoría superior a la que tenga reconocida , por un plazo que no exceda de seis meses durante un año , u ocho durante dos años . ~~~ Tendrá derecho a percibir , mientras se encuentre en esta situación , la remuneración correspondiente a la función efectivamente desempeñada .
Català: Transcorregut aquest període , el treballador podrà reclamar de l ' empresa la classificació professional adient , i , si aquesta no resol favorablement sobre això , en el termini de quinze dies hàbils , i previ informe , en el seu cas , dels representants legals dels treballadors , podrà reclamar-la davant la jurisdicció competent , i sorgirà efectes , si és estimada la reclamació i un cop signi la resolució corresponent , a partir del dia en que l ' interessat sol · licità , per escrit , la seva adient classificació .
Español: Transcurrido este período , el trabajador podrá reclamar de la empresa la clasificación profesional adecuada , y , si ésta no resolviera favorablemente al respecto , en el plazo de quince días hábiles , y previo informe , en su caso , de los representantes legales de los trabajadores , podrá reclamarla ante la jurisdicción competente , y surgirá efectos , si es estimada la reclamación y una vez firmada la resolución correspondiente , a partir del día en que el interesado solicitó por escrito , su adecuado clasificación .
Català: Quan es realitzin funcions de categoria superior , però no procedeixi l ' ascens per no reunir l ' interessat els requisits precisos al respecte , el treballador tindrà dret a percebre la diferència retributiva existent entre la categoria assignada i la de la funció efectivament realitzada .
Español: Cuando se realicen funciones de categoría superior , pero no proceda el ascenso por no reunir el interesado los requisitos necesarios , el trabajador tendrá derecho a percibir la diferencia retributiva existente entre la categoría asignada y la de la función efectivamente realizada .
Català: S ' exceptuen d ' allò exposat amb anterioritat , els treballs de categoria superior que el treballador realitzi , de comú acord amb l ' empresa , amb la finalitat de preparar-se per l ' ascens .
Español: Se exceptúan de lo expuesto con anterioridad , los trabajos de categoría superior que el trabajador realice , de común acuerdo con la empresa , con la finalidad de prepararse por el ascenso .
Català: Allò disposat en aquesta article no serà aplicable , llevat en allò que es refereix a la retribució , en els supòsits d ' incapacitat temporal , maternitat , permisos i excedències , en els que la substitució comprendrà tot el temps que durin els circumstàncies que ho hagin motivat .
Español: Lo dispuesto en este artículo no será aplicable , excepto en lo referente a la retribución , en los supuestos de incapacidad temporal , maternidad , permisos y excedencias , en los que la sustitución comprenderá todo el tiempo que duren las circunstancias que lo hayan motivado .
Català: L ' empresa per necessitats peremptòries , transitòries o imprevisibles , podrà destinar a un treballador a realitzar tasques corresponents a una categoria professional inferior a la seva pel temps imprescindible , i comunicant-lo , als representants legals dels treballadors , si els hagués , no podent l ' interessat negar-se a efectuar el treball encomanat , sempre que això no perjudiqui la seva formació professional .
Español: La empresa por necesidades perentorias , transitorias o imprevisibles , podrá destinar a un trabajador a realizar trabajos correspondientes a una categoría profesional inferior a la suya por el tiempo imprescindible , y comunicarlo , a los representantes legales de los trabajadores , si los hubiera . ~~~ No podrá el interesado negarse a efectuar el trabajo encomendado , siempre que no perjudique su formación profesional .
Català: A un treballador no se ' l podrà imposar la realització de treballs propis de categoria inferior durant més de tres mesos a l ' any , mentre tots els treballadors de la mateixa categoria no hagin rotat en l realització de les esmentades tasques .
Español: A un trabajador no se le podrá imponer la realización de trabajos propios de categoría inferior durante más de tres meses al año , mientras todos los trabajadores de la misma categoría no hayan rotado en la realización de dichos trabajos .
Català: Si el destí d ' inferior categoria professional hagués estat sol · licitat per el propi treballador , se l ' assignarà a aquest la retribució que li correspongui per l funció efectivament desenvolupada , però no se li podrà exigir que realitzi treballs de categoria superior a aquella per la qual se li retribueix .
Español: Si el destino de inferior categoría profesional ha sido solicitado por el propio trabajador , se le asignará a éste la retribución que le corresponda por la función efectivamente desarrollada , pero no se le podrá exigir que realice trabajos de categoría superior a aquella por la cual se le retribuye .
Català: El personal que , per edat o una altre circumstància , hagi experimentat una disminució en la seva capacitat per realitzar les funcions que li competeixen , podrà ser destinat per l ' empresa a treballs adients a les seves condicions actuals , sempre que existeixin possibilitats per a això , assignant-li la classificació professional que procedeix d ' acord amb els seus nous encàrrecs , així com la remuneració corresponent a la seva nova categoria professional .
Español: El personal que , por edad u otra circunstancia , haya experimentado una disminución en su capacidad para realizar las funciones que le competen , podrá ser destinado por la empresa a trabajos adecuados a sus condiciones actuales , siempre que existan posibilidades para ello , asignándole la clasificación profesional que procede de acuerdo con sus nuevos encargos , así como la remuneración correspondiente a su nueva categoría profesional .
Català: Quan a l ' empresa existeixin llocs disponibles per ésser ocupats per treballadors amb capacitat disminuïda , tindran preferència per desenvolupar-los , a igualtat de condicions , i en el seu cas , els treballadors de la pròpia empresa en els termes expressat en l ' apartat anterior .
Español: Cuando en la empresa existan puestos disponibles para ser ocupados por trabajadores con capacidad disminuida , tendrán preferencia para desempeñarlos , en igualdad de condiciones , y en su caso , los trabajadores de la propia empresa en los términos expresados en el apartado anterior .
Català: El treballador que no estigui conforme amb el seu pas a la situació de capacitat disminuïda o amb la nova categoria que se li assigni , podrà interposar l ' adient reclamació davant la jurisdicció competent .
Español: El trabajador que no esté conforme con el paso a la situación de capacidad disminuida o con la nueva categoría que se le asigne , podrá interponer la reclamación adecuada ante la jurisdicción competente .
Català: Quan un treballador , sense disminució de la seva capacitat laboral , pugui resultar , previsiblement i amb cert fonament , perjudicat en la seva salut , amb motiu o ocasió del treball que habitualment realitza , a criteri del metge d ' empresa facultatiu designat per aquesta a l ' efecte , podrà ser designat per l ' empresa a un nou lloc de treball , si n ' hi ha , en el qual no existeixi aquest risc o perill i adient al seu nivell de coneixements i experiència , assignant-li la classificació professional corresponent a les seves noves funcions , així com la remuneració que correspongui a aquestes .
Español: Cuando un trabajador , sin disminución de su capacidad laboral , pueda resultar previsiblemente y con cierto fundamento , perjudicado en su salud , con motivo u ocasión del trabajo que realiza habitualmente , a criterio del médico de empresa facultativo designado por ésta al efecto , podrá ser designado por la empresa a un nuevo puesto de trabajo , si lo hubiera , en el que no exista riesgo o peligro , y adecuado a su nivel de conocimientos y experiencia . ~~~ Se le asignará la clasificación correspondiente a sus nuevas funciones , así como la remuneración que corresponda a estas .
Català: Les empreses podran desplaçar el seu personal a altres centres de treball diferents d ' aquell en el que prestin els seus serveis durant qualsevol termini de temps , fonamentat aquest desplaçament en raons econòmiques , tècniques , d ' organització , de producció o de contractació .
Español: Las empresas podrán desplazar a su personal a otros centros de trabajo diferentes de aquel en que presten sus servicios durante cualquier plazo de tiempo , fundamentado este desplazamiento en razones económicas , técnicas , de organización , de producción o de contratación .
Català: Aquesta facultat deriva , per una part , del caràcter mòbil del treball en les empreses del sector , com a conseqüència de la inevitable temporalitat de la realització de la seva activitat , i a tenor de l ' excepció prevista en l ' article 40 . ~ ~ ~ 1 del text refós de la Llei de l ' estatut dels treballadors i , per una altre , de la competència atribuïda a l ' empresari en matèria d ' ordenació del treball en l ' article 32 del CGSC .
Español: Esta facultad deriva , por una parte , del carácter móvil del trabajo en las empresas del sector , como consecuencia de la inevitable temporalidad de la realización de su actividad , y a tenor de la excepción prevista en el artículo 40.1 del texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores y , por otra , de la competencia atribuida al empresario en materia de ordenación del trabajo en el artículo 32 del CGSC .
Català: Quan el desplaçament es produeixi a un centre de treball situat en diferent terme municipal i que , a mes , estigui a 15 km o més del centre de treball de partida i de la residència habitual del treballador , donarà lloc als següents conceptes compensatoris :
Español: Cuando el desplazamiento se produzca a un centro de trabajo situado en diferente término municipal y que , además , esté a 15 km o más del centro de trabajo de partida y de la residencia habitual del trabajador , comportará los siguientes conceptos compensatorios :
Català: a . Si el desplaçament és de durada que no excedeixi d ' un any , es meritaran dietes , si no pot pernoctar en la seva residència habitual ; i mitges dietes , si hi pot pernoctar .
Español: a ) Si el desplazamiento es de una duración que no excede de un año , se devengarán dietas , sino puede pernoctar en su residencia habitual , y medias dietas , si puede pernoctar en ella .
Català: b . Si el desplaçament és de durada superior a un any , i implica canvi de residència , es meritarà una indemnització compensatòria a la quantia i condicions establertes en l ' apartat següent .
Español: b ) Si el desplazamiento es de duración superior a un año , y implica cambio de residencia , se devengará una indemnización compensatoria en la cuantía y condiciones establecidas en el apartado siguiente .
Català: A més , es meritaran les despeses de viatge del treballador i la seva família , les despeses de trasllat de moble i béns i cinc dies de dieta per cada persona que viatgi de les que integrin la família i convisquin amb el desplaçat .
Español: También , se devengarán los gastos de viaje del trabajador y su familia , los gastos de traslado de muebles y enseres y cinco días de dieta por cada persona que viaje de las que compongan la familia y convivan con el desplazado .
Català: La indemnització compensatòria , establerta en l ' apartat anterior per al supòsit de desplaçament superior a un any que impliqui canvi de residència , s ' aplicarà conforme a les següents regles :
Español: La indemnización compensatoria establecida en el apartado anterior por el supuesto de desplazamiento superior a un año que implique cambio de residencia , se aplicará conforme a las siguientes reglas :
Català: a . Serà equivalent al 35 % de les percepcions anuals brutes del treballador en jornada ordinària i de caràcter salarial en el moment de realitzar-se el canvi de centre ; el 20 % de les mateixes a l ' iniciar el segon any ; el 10 % a l ' iniciar-se el tercer any i el 10 % al començar el quart any , sempre sobre la base inicial .
Español: a ) Será equivalente al 35 % de las percepciones anuales brutas del trabajador en jornada ordinaria y de carácter salarial en el momento de realizarse el cambio de centro ; el 20 % de las mismas al iniciar el segundo año ; el 10 % al iniciarse l tercer año y el 10 % al comenzar el cuarto año , siempre sobre la base inicial .
Català: b . ~ ~ ~ En cas que es produeixi un nou desplaçament de durada superior a un any , amb canvi de residència , abans que hagin transcorregut quatre anys des de l ' anterior , se donarà per finalitzada la seqüència indemnitzadora iniciant-se una nova , prenent com a base la retribució que s ' ha percebut fins aquell moment .
Español: b ) En el caso de que se produzca un nuevo desplazamiento de duración superior a un año , con cambio de residencia , antes de que hayan transcurrido cuatro años desde el anterior , se dará por finalizada la secuencia indemnizatoria iniciándose una nueva , tomando como base la retribución que se viniera percibiendo en aquel momento .
Català: c . En el supòsit de que s ' extingís el contracte de treball abans que hagin transcorregut quatre anys des d ' un desplaçament de durada superior a un any , amb canvi de residència , solament sols es maridarà la part proporcional de la indemnització compensatòria corresponent a l ' anualitat en que es produeixi l ' extinció .
Español: c ) En el supuesto de que se extinga el contrato de trabajo antes de transcurridos cuatro años desde un desplazamiento de duración superior a un año , con cambio de residencia , solamente se devengará la parte proporcional de la indemnización compensatoria correspondiente a la anualidad en que se produzca la extinción .
Català: Si el desplaçament és de durada que no excedeixi d ' un any , l ' empresari haurà de previsor per escrit al treballador amb una antelació mínima de tres dies , o conc si el desplaçament es superior a tres mesos , fent constar les condicions i durada prevista .
Español: Si el desplazamiento es de duración que no exceda un año , el empresario deberá preavisar por escrito al trabajador con una antelación mínima de tres días , o si el desplazamiento es superior a tres meses , haciendo constar las condiciones y duración prevista .
Català: Si el desplaçament és de durada superior a un any , el preavís serà de 30 dies per la incorporació inicial del treballador al nou lloc , sense perjudici , de que realitzi a la seva conveniència el trasllat de família , mobles i béns , a efectes del qual l ' empresari facilitarà i farà efectius els viatges necessaris a la seva localitat d ' origen .
Español: Si el desplazamiento es de duración superior a un año , el preaviso será de 30 días para la incorporación inicial de trabajador al nuevo puesto , sin perjuicio de que realice a su conveniencia el traslado de familia , muebles y enseres , a efectos del cual el empresario facilitará y hará efectivos los viajes necesarios a su localidad de origen .
Català: Per cada tres mesos de desplaçament continuat de durada que no excedeixi d ' un any , sense possibilitat de pernoctar en el lloc de residència habitual , el treballador tindrà dret a un mínim de quatre dies laborals retribuïts en l ' esmentat lloc , sense computar com aquests els de viatge , els bitllets del qual o el seu import , serà a compte de l ' empresari .
Español: Por cada tres meses de desplazamiento continuado de duración que no exceda de un año , sin posibilidad de pernoctar en el puesto de residencia habitual , el trabajador tendrá derecho a un mínimo de cuatro días laborales retribuidos en dicho puesto , sin computar como éstos los de viaje , cuyos billetes o su importe será a cuenta del empresario .
Català: Aquests dies de descans hauran de fer-se efectiu dins del termini dels quinze dies naturals immediatament posterior a la data de venciment de cada període de tres mesos de desplaçament .
Español: Estos días de descanso deberán de hacerse efectivos en el plazo de los quince días naturales inmediatamente posteriores a la fecha de vencimiento de cada período de tres meses de desplazamiento .
Català: Els treballadors que en els desplaçaments disposats per l ' empresa utilitzin automòbil de la seva propietat , rebran una bestreta de 0,24 euros per km . ~ ~ ~ recorregut , a partir dels dos primers del límit del nucli urbà de la població de residència del treballador .
Español: Los trabajadores que en los desplazamientos dispuestos por la empresa utilicen automóvil de su propiedad , recibirán un anticipo de 0,24 euros por kilómetro recorrido , a partir de los dos primeros del límite del casco urbano de la población de residencia del trabajador .
Català: En cas que el treballador hagués d ' ocupar , utilitzant els mitjans ordinaris de transport en els seus desplaçaments més de mitja hora en cadascun dels viatges d ' anada i tornada , l ' excés de temps se li abonarà amb caràcter de bestreta , com a temps treballat i en fraccions no inferiors a mitja hora diària .
Español: En caso que el trabajador hubiera de ocupar , utilizando los medios ordinarios de transporte en sus desplazamientos más de media hora en cada uno de los viajes de ida y vuelta , el exceso de tiempo se le abonará con carácter de anticipo , como tiempo trabajado y en fracciones no inferiores a media hora diaria .
Català: Ambdues parts convenen que aquestes bestretes únicament s ' abonaran en els desplaçaments disposats per l ' empresa , i que la percepció d ' aquestes obeeixen a costejar les despeses de viatges i el temps ocupat pel treballador en els desplaçaments , ratificant el caràcter de compensació i no salarial d ' aquest concepte .
Español: 4. ~~~ Ambas partes convienen que estos suplidos únicamente se abonarán en los desplazamientos dispuestos por la empresa , y que la percepción de éstos obedecen a costear los gastos de viajes y el tiempo ocupado por el trabajador en los desplazamientos , ratificando el carácter de compensación y no salarial de este concepto .
Català: La dieta és un concepte extrasalarial , de naturalesa indemnitzadora o compensadora , i de caràcter irregular , que té com a finalitat el rescabalament o compensació de les despeses de manutenció i allotjament del treballador ocasionades com a conseqüència de la situació de desplaçament .
Español: La dieta es un concepto extrasalarial , de naturaleza indemnizatoria o compensadora , y de carácter irregular , que tiene como finalidad el resarcimiento o compensación de los gastos de manutención i alojamiento del trabajador ocasionadas como consecuencia de la situación de desplazamiento .
Català: Quan l ' empresari organitzi i costegi la manutenció i allotjament del personal desplaçat , sempre que reuneixi les condicions exigibles i suficients , només satisfarà el 20 per 100 de la dieta completa .
Español: Cuando el empresario organice y costee la manutención y alojamiento del personal desplazado , siempre que reúna las condiciones exigibles y suficientes , solamente satisfará el 20 por 100 de la dieta completa .
Català: Es meritarà mitja dieta quan , com a conseqüència del desplaçament , el treballador afectat tingui necessitat de menjar fora de la seva residència habitual i no li sigui subministrada per l ' empresa podent pernoctar en l ' esmentada residència .
Español: Se devengará media dieta cuando , como consecuencia del desplazamiento , el trabajador afectado tenga necesidad de comer fuera de su residencia habitual y no le sea suministrada por la empresa pudiendo pernoctar en dicha residencia .
Català: Les dietes o mitges dietes es percebran sempre amb independència de la retribució del treballador i en les mateixes dates que aquesta ; però en els desplaçaments de més d ' una setmana de durada , aquell podrà sol · licitar avançaments quinzenals a compte , i a justificar , sobre les esmentades dietes .
Español: Las dietas o medias dietas se percibirán siempre que con independencia de la retribución del trabajador y en las mismas fechas que ésta ; pero en los desplazamientos de más de una semana de duración , el trabajador podrá solicitar adelantos quincenales a cuenta , y a justificar , sobre dichas dietas .
Català: L ' organització tècnica i pràctica del treball és facultat exclusiva de la Direcció de l ' empresa la qual s ' ajustarà en llur implantació a les normes d ' orientació establertes en el Capítol V del CGSC .
Español: La organización técnica y práctica del trabajo es facultad exclusiva de la dirección de la empresa la cual se ajustará en su implantación a las normas de orientación establecidas en el capítulo 5 del CGSC .
Català: Ambdues parts convenen i accepten com a vigents i vàlides per aplicar al personal afectat pel present Conveni , les taules de rendiment aprovades i publicades per la Comissió Tècnica del Conveni Col · lectiu d ' àmbit provincial de la construcció i obres públiques de Barcelona .
Español: Ambas partes convienen y aceptan como vigentes y válidas para aplicar al personal afectado por el presente Convenio , las tablas de rendimiento aprobadas y publicadas por la comisión técnica del Convenio colectivo de ámbito provincial de la construcción y obras públicas de Barcelona .
Català: Segueixen en vigor les publicades en els convenis anteriors , i s ' admeten les modificacions que la Comissió Tècnica realitzi en aquesta matèria i la seva publicació en el DOGC .
Español: Siguiendo en vigor las publicadas en los Convenios anteriores , admitiéndose las modificaciones que la comisión técnica realice en esta materia y su publicación en el DOGC .
Català: Al llarg dels tres primers mesos de vigència de cadascuna de les noves taules inserides en els convenis anteriors a aquest , tindran caràcter experimental per a la millor adaptació de les parts .
Español: Durante los tres primeros meses de vigencia de cada una de las nuevas tablas insertadas en los Convenios anteriores a éste , tendrán carácter experimental para la mejor adaptación de las partes .
Català: Per tant les empreses no podran imposar sancions de cap mena als treballadors que no arribin als rendiments mínims fixats en base a l ' aplicació de les esmentades taules .
Español: Por consiguiente , las empresas no podrán imponer sanciones de ningún tipo a los trabajadores que no lleguen a los rendimientos mínimos fijados en base a la aplicación de dichas tablas .
Català: La data en què s ' hagi d ' efectuar l ' esmentada revisió mèdica haurà de ser acordada per l ' empresa i el Comitè de Seguretat i Salut Laboral o Delegat de prevenció .
Español: La fecha en que se haya de efectuar dicha revisión médica deberá ser acordada por la empresa y el comité de seguridad y salud laboral o delegado de prevención .
Català: Les parts signants d ' aquest Conveni , assumeixen i ratifiquen els acords adoptats per la Comissió de Seguretat i Higiene de Catalunya , constituïda el 5 de desembre de 1990 , de la qual hi formen part .
Español: Las partes firmantes de este Convenio asumen y ratifican los acuerdos adoptados por la comisión de seguridad e higiene de Cataluña , constituida el 5 de diciembre de 1990 , de la que forman parte .