Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Els representants del personal subjecte a aquest acord que tinguin càrrecs en organitzacions d ' àmbit autonòmic o superior podran disposar d ' un nombre d ' hores sindicals addicionals per tal d ' ocupar-se de l ' esmentada representació i , en aquest cas , disposaran del temps necessari fixat en la convocatòria de les activitats per a les quals siguin citats oficialment , sense que això els suposi cap pèrdua en la prima d ' assistència i compliment d ' horari .
Español: Los representantes del personal sujeto al presente acuerdo que tengan cargos en organizaciones de ámbito autonómico o superior podrán disponer de un número de horas sindicales adicionales para ocuparse de la citada representación y , en este caso , dispondrán del tiempo necesario fijado en la convocatoria de las actividades para las que sean citados oficialmente , sin que ello les suponga ninguna pérdida en la prima de asistencia y cumplimiento de horario .
Català: Article 77 Crèdit horari dels delegats de Prevenció El temps utilitzat pels delegats de Prevenció per al desenvolupament de les funcions previstes en la LPRL es considera com a exercici de funcions de representació a l ' efecte de la utilització d ' hores mensuals retribuïdes previst en l ' article 68 e ) de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Artículo 77 Crédito horario de los delegados de Prevención El tiempo utilizado por los delegados de Prevención para el desarrollo de las funciones previstas en la LPRL se considera como ejercicio de funciones de representación al efecto de la utilización de horas mensuales retribuidas previsto en el artículo 68 e ) del Estatuto de los trabajadores .
Català: En cas que els delegats de Prevenció no siguin membres del Comitè d ' Empresa , l ' esmentat Comitè en compensarà al nomenar-los el crèdit horari a càrrec del crèdit dels seus representants en el Comitè o de llurs delegats de la LOLS .
Español: En caso de que los delegados de Prevención no sean miembros del Comité de Empresa , el citado Comité , al nombrarlos , compensará el crédito horario de éstos a cargo del crédito de sus representantes en el Comité o de sus delegados de la LOLS .
Català: Denominació , desenvolupament en el temps i retribucions de la carrera professional de tècnics superiors A partir de la posada en marxa de la carrera professional , la denominació dels tècnics superiors en medicina i els tècnics superiors assistencials serà la següent .
Español: Denominación , desarrollo en el tiempo y retribuciones de la carrera profesional de técnicos superiores A partir de la puesta en marcha de la carrera profesional , la denominación de los técnicos superiores en medicina y los técnicos superiores asistenciales será la siguiente .
Català: Adjunt 2 Per ascendir a aquest nivell de la carrera professional es requeriran un mínim de 4 anys d ' antiguitat com a adjunt 1 i l ' aprovació del Comitè que es crearà a aquest efecte , la composició del qual es detalla posteriorment .
Español: Adjunto 2 Para ascender a este nivel de la carrera profesional se requerirán un mínimo de 4 años de antigüedad como adjunto 1 y la aprobación del Comité que se creará a tal efecto , cuya composición se detalla más adelante .
Català: Condicions salarials : les mateixes que les de l ' adjunt 1 més 60.576 pessetes al mes ( 364,07 euros al mes ) per 12 mensualitats .
Español: Condiciones salariales : las mismas que las del adjunto 1 más 60.576 pesetas al mes ( 364,07 euros al mes ) por 12 mensualidades .
Català: Consultor 1 Per ascendir a aquest nivell es requeriran un mínim de 6 anys d ' antiguitat com a adjunt 2 i l ' aprovació del Comitè , segons la norma de l ' apartat posterior .
Español: Consultor 1 Para ascender a este nivel se requerirán un mínimo de 6 años de antigüedad como adjunto 2 y la aprobación del Comité , según la norma del apartado posterior .
Català: Condicions salarials : les mateixes que les de l ' adjunt 1 més 105.576 pessetes al mes ( 634,52 euros al mes ) per 12 mensualitats .
Español: Condiciones salariales : las mismas que las del adjunto 1 más 105.576 pesetas al mes ( 634,52 euros al mes ) por 12 mensualidades .
Català: Consultor 2 Per ascendir a aquest nivell es necessitaran un mínim de 7 anys com a consultor 1 i l ' aprovació del Comitè segons la norma de l ' apartat posterior .
Español: Consultor 2 Para ascender a este nivel se necesitarán un mínimo de 7 años como consultor 1 y la aprobación del Comité según la norma del apartado posterior .
Català: Condicions salarials : les mateixes que les de l ' adjunt 1 més 150.576 pessetes al mes ( 904,98 euros al mes ) per 12 mensualitats .
Español: Condiciones salariales : las mismas que las del adjunto 1 más 150.576 pesetas al mes ( 904,98 euros al mes ) por 12 mensualidades .
Català: Consultor 3 Per accedir a aquest nivell es necessitaran un mínim de 8 anys com a consultor 2 i l ' aprovació del Comitè segons la norma de l ' apartat posterior .
Español: Consultor 3 Para acceder a este nivel se necesitarán un mínimo de 8 años como consultor 2 y la aprobación del Comité según la norma del apartado posterior .
Català: Condicions salarials : les mateixes que les de l ' adjunt 1 més 195.576 pessetes al mes ( 1.175,43 euros al mes ) per 12 mensualitats .
Español: Condiciones salariales : las mismas que las del adjunto 1 más 195.576 pesetas al mes ( 1.175,43 euros al mes ) por 12 mensualidades .
Català: Mínim de 50 punts sobre els 100 possibles del barem , obtinguts en el període a valorar , dels quals serà imprescindible haver-ne obtingut 25 en l ' apartat 1 i 20 en l ' apartat 2 del mateix .
Español: Mínimo de 50 puntos sobre los 100 posibles del baremo , obtenidos en el período a valorar , de los que será imprescindible haber obtenido 25 en el apartado 1 y 20 en el apartado 2 del mismo .
Català: Mínim de 60 punts sobre els 100 possibles del barem , obtinguts en el període a valorar , dels quals serà imprescindible haver-ne obtingut 20 en l ' apartat 1 , 20 en l ' apartat 2 i 10 en l ' apartat 3 del mateix .
Español: Mínimo de 60 puntos sobre los 100 posibles del baremo , obtenidos en el período a valorar , de los que será imprescindible haber obtenido 20 en el apartado 1 , 20 en el apartado 2 y 10 en el apartado 3 del mismo .
Català: Mínim de 70 punts sobre els 100 possibles del barem , obtinguts en el període a valorar , dels quals serà imprescindible haver-ne obtingut 15 en l ' apartat 1 , 20 punts en l ' apartat 2 i 20 punts en l ' apartat 3 del mateix .
Español: Mínimo de 70 puntos sobre los 100 posibles del baremo , obtenidos en el período a valorar , de los que será imprescindible haber obtenido 15 en el apartado 1 , 20 en el apartado 2 y 20 en el apartado 3 del mismo .
Català: Mínim de 80 punts sobre els 100 possibles del barem , obtinguts en el període a valorar , dels quals serà imprescindible haver-ne obtingut 10 en l ' apartat 1 , 20 en l ' apartat 2 i 30 en l ' apartat 3 del mateix .
Español: Mínimo de 80 puntos sobre los 100 posibles del baremo , obtenidos en el período a valorar , de los que será imprescindible haber obtenido 10 en el apartado 1 , 20 en el apartado 2 y 30 en el apartado 3 del mismo .
Català: Els punts de cada pas de la carrera professional abans esmentats s ' hauran d ' aconseguir en els anys immediatament anteriors a cada pas i no acumulatius , exceptuant en el període d ' implantació de la carrera , en el qual caldrà valorar l ' historial de tots els professionals ja contractats .
Español: Los puntos de cada paso de la carrera profesional antes mencionados se deberán conseguir en los años inmediatamente anteriores a cada paso y no acumulativos , salvo en el período de implantación de la carrera , en el que será preciso valorar el historial de todos los profesionales ya contratados .
Català: No obstant , la remuneració esmentada de cada pas de la carrera professional serà calculada com la part proporcional que pertocaria al personal que realitzi jornades inferiors a 40 hores setmanals .
Español: No obstante , la remuneración mencionada de cada paso de la carrera profesional será calculada como la parte proporcional que correspondería al personal que realice jornadas inferiores a 40 horas semanales .
Català: Carrera professional de caps de secció i de servei Els caps de secció partiran de la consideració d ' adjunt 2 més les diferències de salari com a remuneració de llur responsabilitat ( que consten en taules salarials , annex 1 ) .
Español: Carrera profesional de jefes de sección y de servicio Los jefes de sección partirán de la consideración de adjunto 2 más las diferencias de salario como remuneración de su responsabilidad ( que constan en tablas salariales , anexo 1 ) .
Català: Els caps de servei partiran de la categoria de consultor 1 , més les diferències actuals entre un consultor 1 i un cap de servei com a remuneració de llur responsabilitat que consten en les taules salarials ( annex 1 ) .
Español: Los jefes de servicio partirán de la categoría de consultor 1 , más las diferencias actuales entre un consultor 1 y un jefe de servicio como remuneración de su responsabilidad que constan en las tablas salariales ( anexo 1 ) .
Català: Les especificacions realitzades en l ' apartat 1.1 sobre la puntuació mínima a aconseguir en cada pas de la carrera seran d ' igual aplicació per als diferents passos de la carrera professional de caps de secció i servei .
Español: Las especificaciones realizadas en el apartado 1.1 sobre la puntuación mínima a conseguir en cada paso de la carrera serán de igual aplicación para los diferentes pasos de la carrera profesional de jefes de sección y servicio .
Català: Per tal de poder realitzar l ' aplicació d ' aquesta puntuació per gestió , l ' empresa haurà de definir clarament quines són les persones amb aquestes categories que realitzen tasques de gestió , ja que existeix un grup de facultatius , ja sigui producte de la fusió ( per exemple : caps de servei adjunts ) , o bé producte d ' un merescut reconeixement professional o de la carrera universitària ( caps de secció o clínics , sense secció definida ) , que no tenen cap funció organitzativa específicament encomanada .
Español: Al objeto de poder realizar la aplicación de esta puntuación por gestión , la empresa deberá definir claramente cuáles son las personas con estas categorías que realizan tareas de gestión , ya que existe un grupo de facultativos , ya sea producto de la fusión ( por ejemplo : jefes de servicio adjuntos ) , o bien producto de un merecido reconocimiento profesional o de la carrera universitaria ( jefes de sección o clínicos , sin sección definida ) , que no tienen ninguna función organizativa específicamente encomendada .
Català: Com a darrer pas de la carrera professional , per tal d ' estimular la natural renovació de l ' hospital , així com per donar expectatives a partir de determinades edats , es proposa que tot el personal tècnic superior des del moment de complir els 60 anys passi a la categoria que té en condició : D ' emèrit en casos de caps de servei o de secció o consultors 3 .
Español: Como último paso de la carrera profesional , para estimular la natural renovación del hospital , así como para dar expectativas a partir de determinadas edades , se propone que todo el personal técnico superior desde el momento de cumplir los 60 años pase a la categoría que tiene en condición : De emérito en casos de jefes de servicio o sección o de consultores 3.
Català: Els càrrecs de cap de servei i de secció es renovaran , mantenint les remuneracions i categories aconseguides en aquell moment ( excepcionalment en els 4 anys del període d ' implantació de la carrera professional , els professionals que per edat passin a les categories abans esmentades podran desenvolupar els passos que els correspongui de la carrera professional ) .
Español: Los cargos de jefe de servicio y de sección se renovarán , manteniendo las remuneraciones y categorías alcanzadas en aquel momento ( excepcionalmente en los 4 años del período de implantación de la carrera profesional , los profesionales que por edad pasen a las categorías antes mencionadas podrán desarrollar los pasos que les corresponda de la carrera profesional ) .
Català: Així mateix , s ' acompanyarà d ' una reducció horària , amb el mateix salari , que ajudarà a preparar els professionals per a la situació de jubilació , de la manera següent : reducció a 35 hores del personal amb 40 hores ( amb o sense jornada partida ) reducció a 30 hores del personal amb 35 hores conservació de les jornades inferiors a les esmentades en horari En cas de futures variacions en l ' edat legal de jubilació amb tots els drets , que actualment és als 65 anys i sempre que per Conveni no s ' hagin aconseguit altres acords , aquest apartat s ' aplicaria els últims 5 anys abans de l ' edat de jubilació .
Español: Así mismo , se acompañará de una reducción horaria , con el mismo salario , que ayudará a preparar los profesionales para la situación de jubilación , del siguiente modo : reducción a 35 horas del personal con 40 horas ( con o sin jornada partida ) reducción a 30 horas del personal con 35 horas conservación de las jornadas inferiores a las mencionadas en horario En caso de futuras variaciones en la edad legal de jubilación con todos los derechos , que actualmente es a los 65 años y siempre que por Convenio no se hayan conseguido otros acuerdos , este apartado se aplicaría en los últimos 5 años antes de la edad de jubilación .
Català: En tot cas , excepte en categories de cap de servei , es garantirà que l ' aplicació d ' aquesta reducció horària no impliqui un augment automàtic de plantilla i que la tasca assistencial quedi garantida .
Español: En todo caso , excepto en categorías de jefe de servicio , se garantizará que la aplicación de esta reducción horaria no implique un aumento automático de plantilla y que la tarea asistencial quede garantizada .
Català: En casos excepcionals de càrrecs de gestió ( caps de servei o de secció ) , i sempre que l ' empresa i el cap de servei o de secció afectat hi estiguin d ' acord , podran continuar amb aquest càrrec sense la condició d ' emèrit durant el temps que pactin fins a la jubilació .
Español: En casos excepcionales de cargos de gestión ( jefes de servicio o de sección ) , y siempre que la empresa y el jefe de servicio o de sección afectado estén de acuerdo , podrán seguir con este cargo sin la condición de emérito durante el tiempo que pacten hasta la jubilación .
Català: Noves contractacions Generalment , les noves places fixes o temporals que convoqui l ' IMAS seran majoritàriament d ' adjunt 1 o bé de cap de secció o de servei en la categoria ja establerta .
Español: Nuevas contrataciones Generalmente , las nuevas plazas fijas o temporales que convoque el IMAS serán mayoritariamente de adjunto 1 o bien de jefe de sección o de servicio en la categoría ya establecida .
Català: En aquest cas la plaça haurà de ser convocada com a adjunt 2 o com a consultor 1 , 2 o 3 amb el càrrec corresponent , sempre i quan es compleixin les bases d ' anys d ' experiència i barem professional abans esmentats , de manera explícitament documentada .
Español: En este caso la plaza deberá ser convocada como adjunto 2 o como consultor 1 , 2 ó 3 con el cargo correspondiente , siempre y cuando se cumplan las bases de años de experiencia y baremo profesional antes mencionados , de forma explícitamente documentada .
Català: Acabat el període d ' implantació de la carrera professional , el personal de nova contractació amb caràcter indefinit i un cop transcorregut 1 any , podrà aportar la documentació que acrediti la seva experiència professional i sol · licitar el nivell de carrera que el pogués correspondre segons el present document .
Español: Concluido el período de implantación de la carrera profesional , el personal de nueva contratación con carácter indefinido , y una vez transcurrido 1 año , podrá aportar la documentación que acredite su experiencia profesional y solicitar el nivel de carrera que pudiera corresponderle según el presente documento .
Català: Període d ' implantació de la carrera professional per al personal ja contractat En el moment de la signatura al començament del desenvolupament de la carrera professional tot el personal amb contracte laboral fix va ser ubicat on li corresponia d ' acord amb el càrrec , els salaris i els plusos que ja percebien .
Español: Período de implantación de la carrera profesional para el personal ya contratado En el momento de la firma al comienzo del desarrollo de la carrera profesional todo el personal con contrato laboral fijo fue ubicado donde le correspondía de acuerdo con el cargo , los salarios y los pluses que ya percibía .
Català: Amb data 1 de gener del 2001 serà catalogat tot el personal amb antiguitat inferior a 7 anys , sempre que hagi complert els primers 4 anys exigits per tal d ' accedir al primer pas de la carrera professional .
Español: Con fecha 1 de enero de 2001 será catalogado todo el personal con antigüedad inferior a 7 años , siempre que haya cumplido los primeros 4 años exigidos para acceder al primer paso de la carrera profesional .
Català: El personal que aquell any i els successius estigui en condicions d ' assolir passos de la carrera , haurà de presentar la sol · licitud durant el tercer trimestre de l ' any anterior , per tal de ser valorat pel Comitè durant el quart trimestre i aplicar-se els canvis amb data 1 de gener de l ' any següent .
Español: El personal que en aquel año y en los sucesivos esté en condiciones de alcanzar pasos de la carrera deberá presentar la solicitud durante el tercer trimestre del año anterior , a fin de ser valorado por el Comité durante el cuarto trimestre y de aplicarse los cambios con fecha de 1 de enero del año siguiente .
Català: Sí comptarà en el còmput d ' antiguitat el temps que un membre de la plantilla hagi passat amb contractes d ' interinatge , per no haver estat convocada la plaça de forma oficial per l ' IMAS .
Español: Sí contará en el cómputo de antigüedad el tiempo que un miembro de la plantilla haya pasado con contratos de interinidad , por no haber sido convocada la plaza de forma oficial por el IMAS .
Català: Composició del comitè de valoració de la carrera professional Es constituirà un únic comitè per a tot l ' IMAS amb l ' objecte que els criteris aplicats siguin els mateixos per a tots els centres .
Español: Composición del comité de valoración de la carrera profesional Se constituirá un único comité para todo el IMAS al objeto de que los criterios aplicados sean los mismos para todos los centros .
Català: Sis membres per part del cos facultatiu elegits cada 3 anys i que cadascun tindrà un suplent , també elegit , complint-se les normes i requisits : 1 representant de l ' àrea mèdica ; 1 representant de l ' àrea quirúrgica ; 1 representant de serveis comuns i maternoinfantil ; 1 representant de caps de servei ; 1 representant de caps de secció o clínics i consultors sense càrrec de gestió ; i 1 representant d ' adjunts 1 i 2 .
Español: Seis miembros por parte del cuerpo facultativo elegidos cada 3 años . ~~~ Cada uno de ellos tendrá un suplente , también elegido , cumpliéndose las normas y requisitos : 1 representante del área médica ; 1 representante del área quirúrgica ; 1 representante de servicios comunes y maternoinfantil ; 1 representante de jefes de servicio ; 1 representante de jefes de sección o clínicos y consultores sin cargo de gestión ; y 1 representante de adjuntos 1 y 2.
Català: Cap membre podrà participar en la reunió o reunions en què hagi d ' avaluar-se ell mateix o algun dels seus superiors jeràrquics del mateix servei , i es citarà per a la reunió de forma automàtica el suplent , que en cap cas podrà ésser del mateix servei .
Español: Ningún miembro podrá participar en la reunión o reuniones en que deba evaluarse él mismo o alguno de sus superiores jerárquicos del mismo servicio , y se citará para la reunión de forma automática el suplente , que en ningún caso podrá ser del mismo servicio .
Català: Es requerirà el mínim dels punts descrits en l ' apartat 1.1 de la carrera professional i el Comitè prendrà les decisions per majoria absoluta , i es requeriran almenys 6 dels 9 vots possibles .
Español: Se requerirá el mínimo de los puntos descritos en el apartado 1.1 de la carrera profesional y el Comité tomará las decisiones por mayoría absoluta , requiriéndose al menos 6 de los 9 votos posibles .
Català: Durant el període d ' implantació de la carrera professional es considera oportuna la presència en el Comitè de Valoració d ' 1 representant de l ' Associació Professional , com a membre amb veu , però sense vot , per col · laborar en la matisació i interpretació del sentit dels acords actuals .
Español: Durante el período de implantación de la carrera profesional se considera oportuna la presencia en el Comité de Valoración de 1 representante de la Asociación Profesional , como miembro con voz pero sin voto , para colaborar en la matización e interpretación del sentido de los acuerdos actuales .
Català: Per tant , els titulars seran els mateixos fins al 31 de desembre del 2001 , així com també els suplents , que passaran a titulars l ' 1 de gener del 2002 , i els períodes trianuals s ' iniciaran en aquesta data .
Español: Por tanto , los titulares serán los mismos hasta el 31 de diciembre del 2001 , así como también los suplentes , que pasarán a titulares el 1 de enero de 2002 y los períodos trianuales se iniciarán en esta fecha .
Català: Barem Donades les característiques dels distints serveis de l ' IMAS , molt variables entre si , tant en dimensió com en funcions , així com dels objectius i demandes que l ' empresa sol · licita de cadascun de forma diferenciada , es fa difícil escriure un barem únic i idèntic per a tots els serveis .
Español: Baremo Dadas las características de los distintos servicios del IMAS , muy variables entre sí , tanto en dimensión como en funciones , así como de los objetivos y demandas que la empresa solicita de cada uno de forma diferenciada , se hace difícil escribir un baremo único e idéntico para todos los servicios .
Català: En tot cas , en el barem s ' hauran d ' incloure els aspectes assistencials tant quantitatius com qualitatius , la tasca de la docència de postgraduats , les comunicacions a congressos nacionals o internacionals , les publicacions en revistes , indexades o no , tant nacionals com estrangeres , l ' organització de cursos o conferències , la participació en protocols d ' investigació locals o multicèntrics , la participació activa i necessària en els diferents comitès de l ' hospital o de la institució i les tasques de gestió dels serveis o seccions .
Español: En cualquier caso , en el baremo se incluirán los aspectos asistenciales , tanto cuantitativos como cualitativos , la tarea de la docencia de posgraduados , las comunicaciones a congresos nacionales o internacionales , las publicaciones en revistas , indexadas o no , tanto nacionales como extranjeras , la organización de cursos o conferencias , la participación en protocolos de investigación locales o multicéntricos , la participación activa y necesaria en los diferentes comités del hospital o de la institución y las tareas de gestión de los servicios o secciones .
Català: Posteriorment , el comitè i una comissió paritària per part de l ' empresa i el cos facultatiu , creada a tal efecte , validaran o proposaran variacions en el barem a aplicar , amb una freqüència també trianual .
Español: Posteriormente , el Comité y una comisión paritaria por parte de la empresa y el cuerpo facultativo , creada a tal efecto , validarán o propondrán variaciones en el baremo a aplicar , con una frecuencia también trianual .
Català: El primer comitè tindrà l ' obligació , durant el període d ' implantació , d ' introduir els elements diferenciadors que justifiquin la carrera professional , tals com l ' impacte factor en les publicacions mèdiques o la valoració de la introducció de nous mètodes o tècniques en les activitats assistencials .
Español: El primer comité tendrá la obligación , durante el período de implantación , de introducir los elementos diferenciadores que justifiquen la carrera profesional , tales como el impacto factor en las publicaciones médicas o la valoración de la introducción de nuevos métodos o técnicas en las actividades asistenciales .
Català: Barem assistencial quantitatiu i de gestió Es valoraran totes les activitats assistencials desenvolupades en els serveis i ja computades en les estadístiques , i s ' hi inclourà el número de primeres visites , visites successives , malalts hospitalitzats , exploracions complementàries , interconsultes , activitats de quiròfan , o les pròpies de serveis centrals tals com radiologia , anatomia patològica , farmàcia i les tasques dels centres de primària com ara els centres de planning o els CAS .
Español: Baremo asistencial cuantitativo y de gestión Se valorarán todas aquellas actividades asistenciales desarrolladas en los servicios y ya computadas en las estadísticas , incluyéndose el número de primeras visitas , visitas sucesivas , enfermos hospitalizados , exploraciones complementarias , interconsultas , actividades de quirófano o las propias de servicios centrales , tales como radiología , anatomía patológica , farmacia , así como las tareas de los centros de primaria , como los centros de planificación o los CAS .
Català: Els facultatius que prestin els seus serveis com a especialistes en les àrees d ' assistència primària adscrites o concertades per l ' IMAS , rebran una valoració suplementària en aquest apartat entre 0 i 5 punts .
Español: Los facultativos que presten sus servicios como especialistas en las áreas de asistencia primaria adscritas o concertadas por el IMAS recibirán una valoración suplementaria en este apartado entre 0 y 5 puntos .
Català: En aquells serveis en què , de manera constant , el número de malalts ingressats superi al de llits assignats , la puntuació corresponent a l ' activitat d ' hospitalització es multiplicarà per 1,5 sempre que l ' estada mitjana sigui igual o inferior a la mitjana de l ' hospital .
Español: En aquellos servicios en que , de forma constante , el número de enfermos ingresados supere al de camas asignadas , la puntuación correspondiente a la actividad de hospitalización se multiplicará por 1,5 , siempre que la estancia media sea igual o inferior a la media del hospital .
Català: Així mateix , aquells serveis , seccions o persones que en altres tasques assistencials com ara exploracions complementàries , biòpsies , hores de quiròfan o visites de consultes externes , superin els límits marcats , degut a la pressió assistencial , es multiplicarà per 1,5 .
Español: Así mismo , aquellos servicios , secciones o personas que en otras tareas asistenciales como , por ejemplo , exploraciones complementarias , biopsias , horas de quirófano o visitas de consultas externas , superen los límites marcados , debido a la presión asistencial , se multiplicarán por 1,5 .
Català: Les guàrdies realitzades per facultatius de més de 43 anys , edat en la qual per conveni poden deixar de fer-les , seran premiades amb 1,5 punts per guàrdia realitzada al mes i aquests punts també seran suplementaris .
Español: Las guardias realizadas por facultativos de más de 43 años , edad en la que por convenio pueden dejar de hacerlas , serán premiadas con 1,5 puntos por guardia realizada al mes , puntos que también serán suplementarios .
Català: Gestió Com que els facultatius amb càrrec de gestió com a caps de servei o de secció han de dedicar bona part del seu temps a aquests tipus de tasques i no aconseguiran , tret de comptades excepcions , la mateixa valoració quantitativa que la resta de plantilla en aquest apartat , s ' aplicarà una puntuació entre 0 i 15 punts per a aquests càrrecs , que valoraran , per part de la Direcció Mèdica , aspectes com ara : Acompliment dels objectius ( ingressos , altes , CCEE , exploracions , despeses de farmàcia o laboratori , reducció de llistes d ' espera ) .
Español: Gestión Dado que los facultativos con cargo de gestión como jefes de servicio o de sección deben dedicar buena parte de su tiempo a estos tipos de tareas y no conseguirán , salvo contadas excepciones , la misma valoración cuantitativa que el resto de plantilla en este apartado , se aplicará una puntuación de entre 0 y 15 puntos para estos cargos , que valorarán , por parte de la Dirección Médica , aspectos como : Cumplimiento de los objetivos ( ingresos , altas , CCEE , exploraciones , gastos de farmacia o laboratorio , reducción de listas de espera ) .
Català: Barem assistencial qualitatiu S ' elaborarà sobre la base dels ítems assenyalats a continuació , en un total de 10 i cadascun dels quals conté 3 preguntes , amb valor d ' 1 punt cadascú , de manera que s ' aconsegueix un màxim de 30 punts .
Español: Baremo asistencial cualitativo Se elaborará sobre la base de los ítems señalados a continuación , en un total de 10. ~~~ Cada uno de ellos contiene 3 preguntas , con valor de 1 punto cada uno , de forma que se consigue un máximo de 30 puntos .
Català: La puntuació s ' obtindrà com a resultat de realitzar la mitjana dels 2 informes quantificats : Informe del cap de servei corresponent o del director mèdic en cas de valorar un cap de servei .
Español: La puntuación se obtendrá como resultado de realizar la media de los 2 informes cuantificados : Informe del jefe de servicio correspondiente o del director médico en caso de valorar un jefe de servicio .
Català: Informe del representant de l ' àrea a la qual pertanyi el professional a valorar , que es confeccionarà recollint la informació d ' un nombre de 3 a 5 professionals de serveis relacionats , quedant registrat de forma confidencial .
Español: Informe del representante del área a la que pertenezca el profesional a valorar , que se confeccionará recabando la información de un número de 3 a 5 profesionales de servicios relacionados , quedando registrado de forma confidencial .
Català: ) En aquest últim punt les reclamacions al servei d ' atenció a l ' usuari , si no fan referència a l ' espera en temps de visita , sinó de qualitat o actitud , podran restar fins a 3 punts , en cas que es repeteixin sobre el mateix facultatiu .
Español: ) En este último punto las reclamaciones al servicio de atención al usuario , si no hacen referencia a la espera en tiempo de visita , sino de calidad o actitud , podrán restar hasta 3 puntos , en caso de que se repitan sobre el mismo facultativo .
Català: Currículum científic Nota prèvia : la carrera docent no comptarà , entre els mèrits a valorar en aquest punt del barem , ja que desenvolupa aquesta tasca en hores habitualment dedicades a l ' assistència i té carrera i remuneració pròpies .
Español: Currículum científico Nota previa : la carrera docente no contará entre los méritos a valorar en este punto del baremo , ya que desarrolla esta tarea en horas habitualmente dedicadas a la asistencia y tiene carrera y remuneración propias .
Català: N : nacional ; I : internacional ; F : 1 o 2 firmants ; FF : altres firmants ; T : tots els firmants ; R : 1 responsable ; CL : " cum laude " .
Español: N : nacional ; I : internacional ; F : 1 ó 2 firmantes ; FF : otros firmantes ; T : todos los firmantes ; R : 1 responsable ; CL : « cum laude » .
Català: N I Comunicació oral acceptada F 0,4 1,5 FF 0,2 0,75 Comunicació potser acceptada F 0,4 1 FF 0,2 0,5 Articles originals ( revistes no indexades ) F 0,75 1 FF 0,5 0,75 Articles originals ( revistes indexades ) F 1,5 2,5 FF 0,75 1,25 Notes clíniques o cartes T 0,2 0,4 Assajos clínics aprovats i beques FISS R 1 1 FF 0,75 0,75 Tesi doctoral llegida 5 CL + 1 Llibres o capítols 0,5 2 Articles de revisió 0,2 0,5 4 .
Español: N I Comunicación oral aceptada F 0,4 1,5 FF 0,2 0,75 Comunicación quizás aceptada F 0,4 1 FF 0,2 0,5 Artículos originales ( revistas no indexadas ) F 0,75 1 FF 0,5 0,75 Artículos originales ( revistas indexadas ) F 1,5 2,5 FF 0,75 1,25 Notas clínicas o cartas T 0,2 0,4 Ensayos clínicos aprobados y becas FISS R 1 1 FF 0,75 0,75 Tesis doctoral leída 5 — — CL +1 — Libros o capítulos 0,5 2 — Artículos de revisión 0,2 0,5 — 4.
Català: Participació activa en comitès o comissions ( investigació ètica i assajos clínics , docència , infeccions , mortalitat , control de qualitat , històries clíniques , informàtica , farmàcia , credencials ) : Menys de 10 hores al mes : 1 punt .
Español: Participación activa en comités o comisiones ( investigación ética y ensayos clínicos , docencia , infecciones , mortalidad , control de calidad , historias clínicas , informática , farmacia , credenciales ) : Menos de 10 horas en el mes : 1 punto .
Català: Participació en tasques d ' organització d ' activitats de l ' especialitat ( Acadèmia de Ciències Mèdiques , societat catalana , nacional , internacional , etc . ) : 2 punts .
Español: Participación en tareas de organización de actividades de la especialidad ( Academia de Ciencias Médicas , sociedad catalana , nacional , internacional , etc. ) : 2 puntos .
Català: També podem dir que és la manera com el professional manté i millora els estàndards de qualitat en el seu treball i com la institució reconeix l ' esforç que realitza per aconseguir-ho .
Español: Asimismo podemos decir que es el modo como el profesional mantiene y mejora los estándares de calidad en su trabajo y como la institución reconoce el esfuerzo que realiza para conseguirlo .
Català: La carrera professional pretén reconèixer el valor afegit al treball considerat com a estàndard , de manera que no té com a objectiu saber si un professional compleix els mínims exigits per l ' organització i la professió a fi de desenvolupar una feina .
Español: La carrera profesional pretende reconocer el valor añadido al trabajo considerado como estándar , de modo que no tiene como objetivo saber si un profesional cumple los mínimos exigidos por la organización y la profesión con el fin de desarrollar un trabajo .
Català: La durada de la carrera professional s ' estableix com a mínim en 23 anys i estan reconeguts 4 nivells que , un cop assolits , quedaran consolidats : Infermera de nivell 1 És el professional que s ' incorpora al primer graó de la carrera professional .
Español: La duración de la carrera profesional se establece como mínimo en 23 años y están reconocidos 4 niveles que , una vez alcanzados , quedarán consolidados : Enfermera de nivel 1 Es el profesional que se incorpora al primer escalón de la carrera profesional .
Català: Composició del Comitè Avaluador El Comitè Avaluador de la carrera professional tindrà la composició següent : Direcció de Recursos Humans : 1 representant .
Español: Composición del Comité Evaluador El Comité Evaluador de la carrera profesional tendrá la composición siguiente : Dirección de Recursos Humanos : 1 representante .
Català: Representants sindicals : 3 representants ( 1 per cada sindicat dels participants en l ' elaboració del document , durant el període d ' implantació , amb veu i sense vot ) .
Español: Representantes sindicales : 3 representantes ( 1 por cada sindicato de los participantes en la elaboración del documento , durante el periodo de implantación , con voz y sin voto ) .
Català: Funcions del Comitè Avaluador El Comitè Avaluador és responsable de : Coordinar el procés de recollida dels instruments d ' avaluació del factor competències ( qüestionaris de competències i altres ) i del factor formació ( certificacions i títols varis ) .
Español: Funciones del Comité Evaluador El Comité Evaluador es responsable de : Coordinar el proceso de recogida de los instrumentos de evaluación del factor competencias ( cuestionarios de competencias y otros ) y del factor formación ( certificaciones y títulos varios ) .
Català: Competències del Comitè Avaluador Facultat per recaptar tota la informació necessària per aclarir qualsevol dubte , bé sigui demanant documentació complementària , invitant el cap o l ' interessat .
Español: Competencias del Comité Evaluador Facultad para recaudar toda la información necesaria para resolver cualquier duda , bien solicitando documentación complementaria , bien invitando al jefe o al interesado .
Català: Normes d ' actuació del Comitè Avaluador Amb caràcter general , el Comitè Avaluador prendrà les decisions per majoria absoluta , requerint-se almenys 6 dels 9 vots possibles .
Español: Normas de actuación del Comité Evaluador Con carácter general , el Comité Evaluador tomará las decisiones por mayoría absoluta , requiriéndose al menos 6 votos de los 9 posibles .
Català: Elecció del Comitè Avaluador L ' elecció del Comitè Avaluador es farà mitjançant sufragi universal secret entre tot el personal amb categoria tècnics mitjans en sanitat .
Español: Elección del Comité Evaluador La elección del Comité Evaluador se realizará mediante sufragio universal secreto entre todo el personal con categoría de técnico medio en sanidad .
Català: Comitè de Garanties El Comitè Avaluador elegirà d ' entre els seus membres un òrgan estable , que tindrà com a funció primordial resoldre , amb caràcter inapel · lable , totes les reclamacions que es puguin plantejar per part dels professionals .
Español: Comité de Garantías El Comité Evaluador establecerá entre sus miembros un órgano estable , que tendrá como función básica resolver , con carácter inapelable , todas las reclamaciones que pudieran presentarse por parte de los profesionales .
Català: Els factors a avaluar han de ser aquells que estiguin estretament relacionats amb la raó de ser de la professió i que permetin conèixer en quina mesura les infermeres han evolucionat a partir del nivell mínim exigit .
Español: Los factores a evaluar deben ser los estrechamente relacionados con la razón de ser de la profesión y que permitan conocer en qué medida las enfermeras han evolucionado a partir del nivel mínimo exigido .
Català: El factor formació atén a la formació i perfeccionament realitzat amb vista a l ' aprofundiment o especialització en àrees determinades , docència impartida , treballs científics realitzats , etc . 5 .
Español: El factor formación atiende a la formación y perfeccionamiento realizado con vista a profundizar o especializarse en áreas determinadas , docencia impartida , trabajos científicos realizados , etc. 5.
Català: Definició i indicadors del factor competències Definició de les competències Les competències d ' infermeria són comportaments desitjables d ' aparèixer en el desenvolupament de les funcions d ' infermeria de l ' IMAS .
Español: Definición e indicadores del factor competencias Definición de las competencias Las competencias de enfermería son comportamientos deseables de aparecer en el desarrollo de las funciones de enfermería del IMAS .
Català: Els àmbits més específics , com per exemple la infermeria de gestió , la infermeria de docència i d ' altres , requeriran competències específiques d ' aquests àmbits que resten obertes a la seva realització .
Español: Los ámbitos más específicos , como por ejemplo la enfermería de gestión , la enfermería de docencia y otros , requerirán competencias específicas de estos ámbitos que quedan abiertas a su realización .
Català: A continuació es defineixen , doncs , les competències pròpies de la infermeria assistencial : Recollida d ' informació Grau de qualitat dels registres existents , rellevància i coherència amb els d ' altres professionals de l ' equip assistencial .
Español: A continuación se definen , pues , las competencias propias de la enfermería asistencial : Recogida de información Grado de calidad de los registros existentes , relevancia y coherencia con los de otros profesionales del equipo asistencial .
Català: Planificació de les actuacions d ' infermeria Grau de planificació , organització i replantejament en la presa de decisions d ' infermeria d ' acord amb les observacions realitzades i amb la informació recollida , amb l ' objectiu d ' assolir un increment en l ' eficàcia i eficiència de les seves activitats diàries .
Español: Planificación de las actuaciones de enfermería Grado de planificación , organización y replanteamiento en la toma de decisiones de enfermería de acuerdo con las observaciones realizadas y con la información recogida , con el objetivo de alcanzar un incremento en la eficacia y eficiencia de sus actividades diarias .
Català: Comunicar-se amb el malalt i la família Grau de qualitat de la informació que el professional d ' infermeria ofereix al malalt i a la família , en referència a l ' atenció i evolució del seu procés .
Español: Comunicarse con el enfermo y la familia Grado de calidad de la información que el profesional de enfermería ofrece al enfermo y a la familia , en referencia a la atención y evolución de su proceso .
Català: Dur a terme el pla d ' acció Grau d ' habilitat i utilització de les tècniques i cures administrades , així com de la seva realització segons les indicacions dels protocols .
Español: Llevar a cabo el plan de acción Grado de habilidad y utilización de las técnicas y curas administradas , así como de su realización según las indicaciones de los protocolos .
Català: La valoració es realitzarà sobre grans grups de cures : higiene , confort , tècniques i atenció al tractament , tècniques i atenció al diagnòstic , informació i educació sanitària , solució de cures i ferides .
Español: La valoración se realizará sobre grandes grupos de curas : higiene , confort , técnicas y atención en el tratamiento , técnicas y atención en el diagnóstico , información y educación sanitaria , solución de curas y heridas .
Català: Romandre obert als requeriments de la institució Grau de participació , dinamisme i flexibilitat en allò que la institució , centre i unitat requereixen , així com el grau d ' adaptació i contribució a millorar les activitats de la unitat .
Español: Permanecer abierto a los requerimientos de la institución Grado de participación , dinamismo y flexibilidad en lo que requieren la institución , el centro y la unidad , así como el grado de adaptación y contribución a mejorar las actividades de la unidad .
Català: Aprendre durant la vida professional Grau d ' iniciativa , dinamisme i participació front a noves tecnologies , mètodes o eines i activitats formatives i de reciclatge professional .
Español: Aprender durante la vida profesional Grado de iniciativa , dinamismo y participación frente a nuevas tecnologías , métodos o herramientas y actividades formativas y de reciclaje profesional .
Català: Dur a terme activitats de recerca Grau de replantejament de les activitats professionals en la dinàmica regular de les funcions i la consegüent realització d ' activitats de recerca que aquestes poden portar amb vista a aconseguir una millor eficàcia i eficiència de les activitats diàries .
Español: Llevar a cabo actividades de investigación Grado de replanteamiento de las actividades profesionales en la dinámica regular de las funciones y la consiguiente realización de actividades de investigación que éstas pueden comportar para conseguir una mejor eficacia y eficiencia de las actividades diarias .
Català: Facilita la comunicació del malalt amb la família ( per exemple , facilitant espais i moments de comunicació amb el malalt , responent amb explicacions raonades a trucades telefòniques externes de familiars ) .
Español: Facilita la comunicación del enfermo con la familia ( por ejemplo , facilitando espacios y momentos de comunicación con el enfermo , respondiendo con explicaciones razonadas a llamadas telefónicas externas de familiares ) .
Català: Facilita el rol / l ' espai de la família o persones properes en el procés de la malaltia ( per exemple , si és necessari , deixant participar la família en la higiene del malalt , fent educació sanitària en base a la patologia del malalt ) .
Español: Facilita el rol/ el espacio de la familia o personas cercanas en el proceso de la enfermedad ( por ejemplo , si es necesario , dejando participar a la familia en la higiene del enfermo , haciendo educación sanitaria en base a la patología del enfermo ) .
Català: Treball en equip Reporta els fets més rellevants del malalt als altres membres de l ' equip , així com tot el que té relació amb l ' aportació d ' altres professionals ( assistent social , psicòleg , etc . ) .
Español: Trabajo en equipo Reporta los hechos más relevantes del enfermo a los otros miembros del equipo , así como todo lo relacionado con la aportación de otros profesionales ( asistente social , psicólogo , etc. ) .
Català: Realitza una avaluació contínua ( positiva i negativa ) amb comportaments concrets i adapta els seus ensenyaments en funció del nivell de l ' alumne / personal nou de la unitat .
Español: Realiza una evaluación continua ( positiva y negativa ) con comportamientos concretos y adapta sus enseñanzas en función del nivel del alumno/ personal nuevo de la unidad .
Català: Aprendre durant la vida professional Té iniciatives per mantenir-se al dia en les noves eines , mètodes o tecnologies propis del seu camp ( llegint , parlant amb altres , formant-se o experimentant amb nous enfocaments ) .
Español: Aprender durante la vida profesional Tiene iniciativas para mantenerse al día en las nuevas herramientas , métodos o tecnologías propios de su campo ( leyendo , hablando con otros , formándose o experimentando con nuevos enfoques ) .
Català: Els instruments d ' avaluació són tots aquells a l ' abast de l ' organització que permetin apreciar i estimar el grau de desenvolupament , per part dels professionals d ' infermeria , de les competències definides .
Español: Los instrumentos de evaluación son todos los que están al alcance de la organización que permitan apreciar y estimar el grado de desarrollo , por parte de los profesionales de enfermería , de las competencias definidas .
Català: Aquest qüestionari està adjunt en l ' annex d ' aquest informe i té la missió d ' avaluar la freqüència d ' aparició de comportaments que mostra la persona que es presenta a la carrera professional .
Español: Este cuestionario está adjunto en el anexo de este informe y tiene la misión de evaluar la frecuencia de aparición de comportamientos que muestra la persona que se presenta a la carrera profesional .
Català: És a dir , si la persona ha mostrat en alguna ocasió un comportament concret no significa que se li doni ja una freqüència determinada sinó aquella en la qual la persona es comporta habitualment .
Español: Es decir , si la persona ha mostrado en alguna ocasión un comportamiento concreto no significa que ya se le dé una frecuencia determinada , sino aquella en la que la persona se supone habitualmente .
Català: És per això que , una vegada processades totes les opinions ( avaluacions horitzontals , verticals i autoavaluacions ) , es pot conèixer quina és la puntuació final obtinguda per la persona .
Español: Por ello , una vez procesadas todas las opiniones ( evaluaciones horizontales , verticales y autoevaluaciones ) , se puede conocer cuál es la puntuación final obtenida por la persona .
Català: La puntuació final de la persona reflectirà la quantitat de punts obtinguts en cada competència : Recollida d ' informació : X punts Coneixement i utilització dels sistemes d ' informació : X punts Planificació de les actuacions d ' infermeria : X punts Comunicar-se amb la família i el malalt : X punts Treball en equip : X punts Dur a terme el pla d ' acció : X punts Romandre obert als requeriments de la institució : X punts Realitzar docència : X punts Aprendre durant la vida professional : X punts Dur a terme activitats de recerca : X punts Puntuació total : X punts Aquests punts són comparats amb la matriu de punts mínims per nivells del factor competències i , com a resultat d ' aquesta comparació , la persona assolirà un nivell determinat en competències .
Español: La puntuación final de la persona reflejará la cantidad de puntos obtenidos en cada competencia : Recogida de información : X puntos Conocimiento y utilización de los sistemas de información : X puntos Planificación de las actuaciones de enfermería : X puntos Comunicarse con la familia y el enfermo : X puntos Trabajo en equipo : X puntos Llevar a cabo el plan de acción : X puntos Permanecer abierto a los requerimientos de la institución : X puntos Realizar docencia : X puntos Aprender durante la vida profesional : X puntos Llevar a cabo actividades de investigación : X puntos Puntuación total : X puntos Estos puntos se comparan con la matriz de puntos mínimos por niveles del factor competencias y , como resultado de esta comparación , la persona alcanzará un determinado nivel en competencias .
Català: La matriu de punts mínims per nivells del factor competències , que es pot veure a continuació , reflecteix les puntuacions mínimes demanades en cadascuna de les competències i en cada nivell concret .
Español: La matriz de puntos mínimos por niveles del factor competencias , que se puede ver a continuación , refleja las puntuaciones mínimas que se pedían en cada una de las competencias y en cada nivel concreto .