Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: El calendari establert per al personal laboral vinculat a les activitats d ' assaigs , muntatges i representacions , per les raons expressades en l ' article 30.3 , tindrà caràcter de provisional i es podrà modificar l ' inici i la durada de la jornada dins del bloc horari assignat al calendari anual , amb un preavís de 15 dies , mantenint els horaris dins dels límits previstos en l ' article 28.2 i el descans setmanal dins del règim previst a l ' anterior article 30.3 .
Español: El calendario establecido para el personal laboral vinculado a las actividades de ensayos , montajes y representaciones , por las razones expresadas en el artículo 30.3 , tendrá carácter de provisional y se podrá modificar el inicio y la duración de la jornada dentro del bloque horario asignado al calendario anual , con un preaviso de 15 días , manteniendo los horarios dentro de los límites previstos en el artículo 28.2 y el descanso semanal dentro del régimen previsto en el anterior artículo 30.3 .
Català: Capítol 7 Permisos , llicències i excedències Article 34 Permisos retribuïts Es concediran permisos retribuïts i no recuperables per les causes següents , degudament justificades .
Español: Capítulo 7 Permisos , licencias y excedencias Artículo 34 Permisos retribuidos Se concederán permisos retribuidos y no recuperables por las causas siguientes , debidamente justificadas .
Català: c ) Per mort d ' un familiar fins al segon grau d ' afinitat o consanguinitat , durant 3 dies naturals , que podran ampliar-se fins a 3 dies naturals més si el treballador necessita realitzar un desplaçament superior a 300 km .
Español: c ) Por muerte de un familiar hasta el segundo grado de afinidad o consanguinidad , durante 3 días naturales , que podrán ampliarse hasta 3 días naturales más si el trabajador precisa efectuar un desplazamiento superior a 300 km .
Català: g ) 5 dies cada any natural per a assumptes propis sense justificació per a tot el personal fix i de temporada , dies que no es podran acumular a les vacances d ' estiu ni a les festes de Setmana Santa i Nadal , i sempre que no afectin a l ' activitat del Teatre .
Español: g ) 5 días cada año natural para asuntos propios sin justificación para todo el personal fijo y de temporada , días que no se podrán acumular a las vacaciones de verano ni a las fiestas de Semana Santa y Navidad , y siempre que no afecten a la actividad del Teatro .
Català: En qualsevol cas s ' han de sol · licitar per escrit amb una antelació mínima de 10 dies i la resposta per escrit en un termini màxim de 5 dies a partir de la sol · licitud .
Español: En cualquier caso se han de solicitar por escrito con una antelación mínima de 10 días y la respuesta por escrito en un plazo máximo de 5 días a partir de la solicitud .
Català: h ) Per raó de matrimoni d ' un fill o d ' un familiar fins al segon grau d ' afinitat o consanguinitat : 1 dia fins a una distància màxima de 100 km i 2 a partir de 100 km .
Español: h ) Por razón de matrimonio de un hijo o de un familiar hasta al segundo grado de afinidad o consanguinidad : 1 día hasta una distancia máxima de 100 km y 2 a partir de 100 km .
Català: j ) Per accident , malaltia greu i hospitalització de familiars fins al segon grau d ' afinitat o consanguinitat , durant 2 dies naturals en cas d ' accident , malaltia greu o hospitalització .
Español: j ) Por accidente , enfermedad grave y hospitalización de familiares hasta el segundo grado de afinidad o consanguinidad , durante 2 días naturales en caso de accidente , enfermedad grave u hospitalización .
Català: Els permisos previstos als apartats d ' aquest article seran extensibles a les parelles de fet , segons el que s ' estableix a l ' article 80 d ' aquest Conveni .
Español: Los permisos previstos en los apartados de este artículo serán extensibles a las parejas de hecho , según lo que se establece en el artículo 80 de este Convenio .
Català: a ) Per fer estudis sobre matèries directament relacionades amb el lloc de treball , sempre que hi hagi un informe favorable del cap de departament en la qual el treballador presti serveis .
Español: a ) Para hacer estudios sobre materias directamente relacionadas con el puesto de trabajo , siempre que haya un informe favorable del jefe de departamento en el que el trabajador preste servicios .
Català: c ) El treballador que , per raó de guarda legal , tingui cura directa d ' un infant de menys de 6 anys o d ' un disminuït psíquic , físic o sensorial que no realitzi cap activitat retribuïda , té dret a una reducció d ' un terç o de la meitat de la jornada de treball , amb la reducció proporcional de les seves retribucions .
Español: c ) El trabajador que , por razón de guarda legal , tenga cuidado directo de un niño de menos de 6 años o de un disminuido psíquico , físico o sensorial que no realice ninguna actividad retribuida , tiene derecho a una reducción de un tercio o de la mitad de la jornada de trabajo , con la reducción proporcional de sus retribuciones .
Català: La concessió de la reducció de la jornada per raó de la guarda legal és incompatible amb l ' exercici de qualsevol altra activitat , tant si és remunerada com si no , durant l ' horari que sigui objecte de la reducció .
Español: La concesión de la reducción de la jornada por razón de la guarda legal es incompatible con el ejercicio de cualquier otra actividad , tanto si es remunerada como si no , durante el horario que sea objeto de la reducción .
Català: d ) En els casos degudament justificats , per incapacitat del cònjuge o del pare o mare si conviuen amb el treballador , també es pot demanar amb les mateixes condicions la reducció de la jornada .
Español: d ) En los casos debidamente justificados , por incapacidad del cónyuge o del padre o madre si conviven con el trabajador , también se puede pedir con las mismas condiciones la reducción de la jornada .
Català: No obstant això , si 2 o més treballadors de la plantilla del TNC generessin aquest dret pel mateix subjecte causant , l ' empresa podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l ' empresa .
Español: A pesar de ello , si 2 o más trabajadores de la plantilla del TNC generasen este derecho por el mismo sujeto causante , la empresa podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa .
Català: Article 36 Excedències Sens perjudici del que disposen els articles de referència de l ' Estatut dels treballadors , els treballadors tenen dret a la suspensió del seu contracte en els casos següents .
Español: Artículo 36 Excedencias Sin perjuicio de lo que disponen los artículos de referencia del Estatuto de los trabajadores , los trabajadores tienen derecho a la suspensión de su contrato en los casos siguientes .
Català: La durada d ' aquesta situació no pot ser inferior a 1 any ni superior a 5 , sense dret a percebre retribucions mentre duri i sense que es computi com a antiguitat .
Español: La duración de esta situación no puede ser inferior a 1 año ni superior a 5 , sin derecho a percibir retribuciones mientras dure y sin que se compute como antigüedad .
Català: El dret a aquesta excedència només el pot exercir el mateix treballador una vegada hagin transcorregut 3 anys des de l ' acabament de l ' anterior excedència voluntària , llevat del supòsit que se sol · liciti per tenir cura d ' 1 fill .
Español: El derecho a esta excedencia sólo lo puede ejercer el mismo trabajador una vez hayan transcurrido 3 años desde la finalización de la anterior excedencia voluntaria , a excepción del caso en que se solicite para cuidar de 1 hijo .
Català: Excedència per cura d ' un fill Els treballadors tenen dret a un període d ' excedència no superior a 3 anys per tenir cura de cada fill nascut o adoptat , a comptar des de la data del seu naixement o adopció .
Español: Excedencia para el cuidado de un hijo Los trabajadores tienen derecho a un período de excedencia no superior a 3 años para cuidar de cada hijo nacido o adoptado , a contar desde la fecha de su nacimiento o adopción .
Català: Excedència per cura de familiars Els treballadors també tenen dret a un període d ' excedència , de durada no superior a 1 any , per tenir cura d ' 1 familiar , fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat o accident o malaltia no es pugui valer pel seu compte , i no tingui una activitat retribuïda .
Español: Excedencia para el cuidado de familiares Los trabajadores también tienen derecho a un período de excedencia , de duración no superior a 1 año , para cuidar de 1 familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad o accidente o enfermedad no se pueda valer por su cuenta , y no tenga una actividad retribuida .
Català: No obstant això , si 2 o més treballadors de la mateixa empresa generen aquest dret pel mateix subjecte causant , l ' empresari en pot limitar l ' exercici simultani per raons justificades de funcionament de l ' empresa .
Español: A pesar de ello , si 2 o más trabajadores de la misma empresa generan este derecho por el mismo sujeto causante , el empresario puede limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa .
Català: El període en què el treballador estigui en situació d ' excedència d ' acord amb el que estableix aquest article és computable a efectes d ' antiguitat i el treballador té dret a l ' assistència a cursos de formació professional a la participació dels quals l ' ha de convocar l ' empresari , especialment en ocasió de la seva reincorporació .
Español: El período en que el trabajador esté en situación de excedencia de acuerdo con lo que establece este artículo es computable a efectos de antigüedad y el trabajador tiene derecho a la asistencia a cursos de formación profesional a la participación de los cuales le ha de convocar el empresario , especialmente en ocasión de su reincorporación .
Català: Excedència forçosa Dóna dret a la conservació del lloc de treball propi i al còmput de l ' antiguitat de la seva vigència ; es concedeix per la designació o l ' elecció per a un càrrec públic o sindical que no sigui compatible amb la relació laboral per l ' horari , la funció , el domicili o perquè és remunerat .
Español: Excedencia forzosa Da derecho a la conservación del puesto de trabajo propio y al cómputo de la antigüedad de su vigencia ; se concede por la designación o la elección para un cargo público o sindical que no sea compatible con la relación laboral por el horario , la función , el domicilio o porque es remunerado .
Català: Article 37 Servei militar o prestació social substitutòria Els empleats incorporats al servei militar obligatori o voluntari , o prestació social substitutòria , tindran el contracte en suspens durant la prestació del servei i hauran d ' incorporar-se al seu lloc en els 30 dies següents a la finalització del servei .
Español: Artículo 37 Servicio militar o prestación social sustitutoria Los empleados incorporados al servicio militar obligatorio o voluntario , o prestación social sustitutoria , tendrán el contrato en suspenso durante la prestación del servicio y deberán incorporarse a su puesto en los 30 días siguientes a la finalización del servicio .
Català: Article 38 Maternitat En el supòsit de part , el període de descans laboral serà de 16 setmanes ininterrompudes , ampliables per part múltiple fins a 18 setmanes .
Español: Artículo 38 Maternidad En el supuesto de parto , el período de descanso laboral será de 16 semanas ininterrumpidas , ampliables por parto múltiple hasta 18 semanas .
Català: El període de suspensió es distribueix segons l ' opció de la interessada , amb l ' única condició que 6 setmanes siguin immediatament posteriors al part , i pot fer-ne ús el pare per tenir cura del fill en cas de defunció de la mare .
Español: El período de suspensión se distribuye según la opción de la interesada , con la única condición de que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto , y puede hacer uso de él el padre para cuidar del hijo en caso de defunción de la madre .
Català: No obstant això , en cas que la mare i el pare treballin , la mare , en iniciar-se el període de descans per maternitat , pot optar perquè el pare gaudeixi de fins a 4 de les darreres setmanes de suspensió de contracte , sempre que aquestes setmanes siguin ininterrompudes i al final de l ' esmentat període , excepte que la incorporació de la mare a la feina suposi un risc per a la seva salut .
Español: A pesar de ello , en caso de que la madre y el padre trabajen , la madre , al iniciarse el período de descanso por maternidad , puede optar por que el padre disfrute de hasta 4 de las últimas semanas de suspensión de contrato , siempre que estas semanas sean ininterrumpidas y al final del mencionado período , salvo que la incorporación de la madre al trabajo suponga un riesgo para su salud .
Català: En el supòsit d ' adopció , si el fill adoptat és menor de nou mesos , la suspensió té una durada màxima de 16 setmanes , comptades a partir de la resolució judicial que va constituir l ' adopció .
Español: En el supuesto de adopción , si el hijo adoptado es menor de nueve meses , la suspensión tiene una duración máxima de 16 semanas , contadas a partir de la resolución judicial que constituyó la adopción .
Català: Capítol 8 Condicions retributives Secció 1 Estructura retributiva Article 39 Condicions generals La reordenació dels conceptes retributius i dels fulls acreditatius de la recepció de salaris ha d ' adaptar-se a la normativa vigent , i es desglossa de la manera següent : Conceptes fixos Sou base .
Español: Capítulo 8 Condiciones retributivas Sección 1 Estructura retributiva Artículo 39 Condiciones generales La reordenación de los conceptos retributivos y de las hojas acreditativas de la recepción de salarios ha de adaptarse a la normativa vigente , y se desglosa del siguiente modo : Conceptos fijos Sueldo base .
Català: Secció 2 Conceptes fixos Article 40 Definició i classe Són les retribucions que rep el treballador , en funció del grup i la classificació professional a què pertany .
Español: Sección 2 Conceptos fijos Artículo 40 Definición y clase Son las retribuciones que recibe el trabajador , en función del grupo y la clasificación profesional a que pertenece .
Català: Complement de desplaçament horari Aquest concepte el meritaran tots els treballadors del TNC que en el seu calendari anual tinguin diferents blocs horaris de treball i puguin tenir dins de cada bloc mobilitat horària d ' acord amb l ' article 33.2 .
Español: Complemento de desplazamiento horario Este concepto lo devengarán todos los trabajadores del TNC que en su calendario anual tengan diferentes bloques horarios de trabajo y puedan tener dentro de cada bloque movilidad horaria de acuerdo con el artículo 33.2 .
Català: Aquest complement d ' antiguitat serà el mateix per a tot el personal amb independència del grup retributiu o la classificació professional i s ' haurà d ' abonar per cada tres anys de prestació de serveis complets .
Español: Este complemento de antigüedad será el mismo para todo el personal con independencia del grupo retributivo o la clasificación profesional y se tendrá que abonar por cada 3 años de prestación de servicios completos .
Català: La quantitat a percebre serà el 3 % del sou base mitjà de tots els empleats del TNC afectats per aquest Conveni , que per a l ' exercici de l ' any 2000 és la quantitat de 71.932 pessetes anuals , que es percebrà repartida entre les 14 mensualitats .
Español: La cantidad a percibir será el 3 % del sueldo base medio de todos los empleados del TNC afectados por este Convenio , que para el ejercicio del año 2000 es la cantidad de 71.932 pesetas anuales , que se percibirá repartida entre las 14 mensualidades .
Català: Secció 3 Conceptes variables Article 41 Definició i classe Són les retribucions que s ' afegeixen als conceptes fixos quan concorren els requisits i circumstàncies que donen dret a la seva percepció .
Español: Sección 3 Conceptos variables Artículo 41 Definición y clase Son las retribuciones que se añaden a los conceptos fijos cuando concurren los requisitos y circunstancias que dan derecho a su percepción .
Català: El treballador que per raó de l ' organització de la feina hagi de treballar en un dia festiu , aquest dia es retribuirà amb una quantitat suplementària equivalent a 2 jornals i les hores treballades es descomptaran del còmput anual , quedant així totalment compensat el treball en dia festiu .
Español: El trabajador que por razón de la organización del trabajo tenga que trabajar en un día festivo , ese día se retribuirá con una cantidad suplementaria equivalente a 2 jornales y las horas trabajadas se descontarán del cómputo anual , de modo que quedará así totalmente compensado el trabajo en día festivo .
Català: El treballador que voluntàriament hagi de treballar en dia de descans setmanal tindrà les hores treballades retribuïdes com a hores extraordinàries diürnes o nocturnes .
Español: El trabajador que voluntariamente tenga que trabajar en día de descanso semanal tendrá las horas trabajadas retribuidas como horas extraordinarias diurnas o nocturnas .
Català: El treballador que voluntàriament hagi de treballar en dia de descans setmanal i que aquest dia coincideixi amb dia festiu oficial , totes les hores treballades es retribuiran com a hores extraordinàries , diürnes o nocturnes .
Español: Para el trabajador que voluntariamente tenga que trabajar en día de descanso semanal y que ese día coincida con día festivo oficial , todas las horas trabajadas se retribuirán como horas extraordinarias , diurnas o nocturnas .
Català: Complement salarial d ' especial dedicació Integrat per aquelles quanties de caràcter variable i no periòdic que pugui percebre el treballador en concepte d ' una més gran dedicació i / o especialitat dels treballs .
Español: Complemento salarial de especial dedicación Integrado por aquellas cuantías de carácter variable y no periódico que pueda percibir el trabajador en concepto de una mayor dedicación y/ o especialidad de los trabajos .
Català: Secció 4 Complements indemnitzatoris i compensacions no salarials Article 42 Complement per viatges i dietes Pels viatges i desplaçaments que , per necessitats del treball , els treballadors hagin d ' efectuar fora del lloc on radiqui el corresponent centre de treball , se ' ls hauran d ' abonar les dietes que s ' estableixi en les taules compensatòries annexes i el desplaçament serà a càrrec de l ' empresa .
Español: Sección 4 Complementos indemnizadores y compensaciones no salariales Artículo 42 Complemento por viajes y dietas Por los viajes y desplazamientos que , por necesidades del trabajo , los trabajadores tengan que efectuar fuera del lugar donde radique el correspondiente centro de trabajo , se les deberán abonar las dietas que se establezca en las tablas compensatorias anexas y el desplazamiento irá a cargo de la empresa .
Català: Article 43 Quilometratge El preu de la compensació per quilometratge per als empleats que facin desplaçaments amb vehicles propis serà de 40 ptes . / km .
Español: Artículo 43 Kilometraje El precio de la compensación por kilometraje para los empleados que hagan desplazamientos con vehículos propios será de 40 ptas./ km .
Català: Article 44 Dietes Les compensacions per allotjament i manutenció previstes en l ' article 42 d ' aquest Conveni seran les següents : A l ' Estat espanyol Dieta d ' allotjament i esmorzar a càrrec de l ' empresa en establiments de mínim 3 estrelles i en habitacions individuals .
Español: Artículo 44 Dietas Las compensaciones por alojamiento y manutención previstas en el artículo 42 de este Convenio serán las siguientes : En el Estado español Dieta de alojamiento y desayuno a cargo de la empresa en establecimientos de mínimo 3 estrellas y en habitaciones individuales .
Català: Per a dietes internacionals , serà d ' aplicació l ' acord del consell de ministres de 26 de juny de 1998 ( BOE del 21 de juliol de 1998 ) o el que el pugui substituir .
Español: Para dietas internacionales , será de aplicación el acuerdo del consejo de ministros de 26 de junio de 1998 ( BOE del 21 de julio de 1998 ) o el que lo pueda sustituir .
Català: Secció 5 Pagament i càlcul de les retribucions , avançaments i bestretes Article 45 Pagament de les retribucions Totes les retribucions fixes acreditades pel personal , els complements i d ' altres retribucions es faran efectius per mensualitats corrents .
Español: Sección 5 Pago y cálculo de las retribuciones , adelantos y anticipos Artículo 45 Pago de las retribuciones Todas las retribuciones fijas acreditadas por el personal , los complementos y otras retribuciones se harán efectivos por mensualidades corrientes .
Català: Secció 6 Retribució d ' eventuals Article 48 Retribució d ' eventuals Per als contractes eventuals esporàdics que d ' acord amb l ' article 20.4 d ' aquest Conveni s ' hagin de formalitzar per períodes inferiors a 10 dies , es fixa una retribució diària segons les taules annexes per jornades de 7 hores 18 minuts de treball , que inclou el prorrateig de pagues extraordinàries , vacances i descans .
Español: Sección 6 Retribución de eventuales Artículo 48 Retribución de eventuales Para los contratos eventuales esporádicos que de acuerdo con el artículo 20.4 de este Convenio se deban formalizar por períodos inferiores a 10 días , se fija una retribución diaria según las tablas anexas por jornadas de 7 horas 18 minutos de trabajo , que incluye el prorrateo de pagas extraordinarias , vacaciones y descanso .
Català: Article 49 Treball nocturn personal eventual Els treballadors que realitzin treball nocturn entre les 22 hores i les 6 hores percebran un increment del 25 % del preu fixat a les taules salarials annexes .
Español: Artículo 49 Trabajo nocturno personal eventual Los trabajadores que realicen trabajo nocturno entre las 22 horas y las 6 horas percibirán un incremento del 25 % del precio fijado en las tablas salariales anexas .
Català: Capítol 9 L ' acció social i acció protectora de les assegurances socials , i jubilacions Article 50 Complement per incapacitat temporal El TNC complementarà , fins a arribar al 100 % del sou mensual de conceptes fixos , la prestació que pagui la Seguretat Social o la Mútua d ' Accidents .
Español: Capítulo 9 La acción social y acción protectora de los seguros sociales , y jubilaciones Artículo 50 Complemento por incapacidad temporal El TNC complementará , hasta llegar al 100 % del sueldo mensual de conceptos fijos , la prestación que pague la Seguridad Social o la Mutua de Accidentes .
Català: Article 51 Fons d ' acció social Es crea un fons d ' assistència social per atendre situacions econòmiques especials dels treballadors a càrrec del TNC per causes de : Ajudes a disminuïts físics , psíquics i sensorials .
Español: Artículo 51 Fondo de acción social Se crea un fondo de asistencia social para atender situaciones económicas especiales de los trabajadores a cargo del TNC por causas de : Ayudas a disminuidos físicos , psíquicos y sensoriales .
Català: L ' aportació del TNC per a l ' any 2000 serà d ' 1.500.000 pessetes i per a l ' any 2001 l ' aportació serà de 3.000.000 de pessetes , més l ' import sobrant de l ' exercici anterior .
Español: La aportación del TNC para el año 2000 será de 1.500.000 pesetas y para el año 2001 la aportación será de 3.000.000 de pesetas , más el importe sobrante del ejercicio anterior .
Català: Article 52 Assegurances complementàries El TNC es farà càrrec , per si mateix o mitjançant la cobertura d ' una pòlissa d ' assegurances constituïda a l ' efecte , de la responsabilitat civil de tots els treballadors del TNC , sempre que s ' esdevingui com a fruit de l ' execució de qualsevol actuació que aquests treballadors portin a terme en relació amb les funcions per a les quals hagin estat contractats o que li hagin estat encomanades , tant dins com fora del centre de treball o " in itinere " , sens perjudici de poder exercir el dret de repetició quan legalment s ' escaigui .
Español: Artículo 52 Seguros complementarios El TNC se hará cargo , por sí mismo o mediante la cobertura de una póliza de seguros constituida al efecto , de la responsabilidad civil de todos los trabajadores del TNC , siempre que se dé como fruto de la ejecución de cualquier actuación que estos trabajadores lleven a cabo en relación con las funciones para las cuales hayan sido contratados o que le hayan sido encargados , tanto dentro como fuera del centro de trabajo o « in itinere » , sin perjuicio de poder ejercer el derecho de repetición cuando legalmente proceda .
Català: El capital a percebre serà de 3.000.000 de pessetes en cas de mort per accident , i fins a 6.000.000 de pessetes en cas d ' invalidesa per accident , d ' acord amb les condicions que la pòlissa d ' assegurances estableixi .
Español: El capital a percibir será de 3.000.000 de pesetas en caso de fallecimiento por accidente , y hasta 6.000.000 de pesetas en caso de invalidez por accidente , de acuerdo con las condiciones que la póliza de seguros establezca .
Català: Jubilació Dins de la política de solidaritat a la promoció de l ' ocupació en l ' àmbit del TNC , la jubilació tindrà efecte quan el treballador compleixi l ' edat de 65 anys .
Español: Jubilación Dentro de la política de solidaridad a la promoción de la ocupación en el ámbito del TNC , la jubilación tendrá efecto cuando el trabajador cumpla la edad de 65 años .
Català: L ' edat de jubilació que el paràgraf anterior estableix es considera , sens perjudici que tot treballador pugui completar els períodes de mancança per a la jubilació , supòsit en el qual la jubilació s ' ha de produir en el moment que el treballador completi els esmentats períodes de mancança en la cotització a la Seguretat Social .
Español: La edad de jubilación que el párrafo anterior establece se considera , sin perjuicio de que todo trabajador pueda completar los períodos de carencia para la jubilación , supuesto en el cual la jubilación se ha de producir en el momento que el trabajador complete los mencionados períodos de carencia en la cotización a la Seguridad Social .
Català: Jubilació voluntària El treballador de més de 60 anys que compleixi els requisits legals establerts i sol · liciti la jubilació voluntària podrà pactar amb l ' empresa de mutu acord .
Español: Jubilación voluntaria El trabajador de más de 60 años que cumpla los requisitos legales establecidos y solicite la jubilación voluntaria podrá pactar con la empresa de mutuo acuerdo .
Català: El personal del TNC té dret d ' adquirir la formació necessària per al bon desenvolupament de les tasques i funcions que corresponguin al seu lloc de treball i per a la promoció professional .
Español: El personal del TNC tiene derecho a adquirir la formación necesaria para el buen desarrollo de las tareas y funciones que correspondan a su puesto de trabajo y para la promoción profesional .
Català: La Direcció del TNC farà un pla d ' avaluació intern dels recursos humans amb l ' objectiu de poder determinar les possibles necessitats en matèria de formació , i fer un pla de reciclatge i formació continuat i establir plans de carrera personal dins de l ' empresa de conformitat amb el que disposa l ' Estatut dels treballadors , amb la finalitat de facilitar la seva formació i promoció professionals .
Español: La Dirección del TNC hará un plan de evaluación interno de los recursos humanos con el objetivo de poder determinar las posibles necesidades en materia de formación , y hacer un plan de reciclaje y formación continuado y establecer planes de carrera personal dentro de la empresa de conformidad con lo que dispone el Estatuto de los trabajadores , con la finalidad de facilitar su formación y promoción profesionales .
Català: Els treballadors que cursin estudis acadèmics i de formació i perfeccionament professionals tenen preferència en l ' elecció de l ' horari de treball quan cursin amb regularitat estudis per a l ' obtenció d ' un títol acadèmic o professional .
Español: Los trabajadores que cursen estudios académicos y de formación y perfeccionamiento profesionales tienen preferencia en la elección del horario de trabajo cuando cursen con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional .
Català: Així mateix , tenen preferència per a l ' elecció del torn de vacances anuals i per a l ' adaptació de la jornada ordinària de treball per a l ' assistència als cursos de formació professional , o a la concessió o del permís oportú de formació o perfeccionament professional .
Español: Así mismo , tienen preferencia para la elección del turno de vacaciones anuales y para la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a los cursos de formación profesional , o a la concesión o del permiso oportuno de formación o perfeccionamiento profesional .
Català: El TNC , directament o en règim de concert amb centres oficials o reconeguts , tindrà com a criteri preferent organitzar cursos de capacitació professional per a l ' adaptació dels treballadors a les modificacions tècniques imposades per la normativa de rang superior sobre titulacions , com també cursos de reconversió professional quan , per motius de reestructuració o mobilitat funcional , s ' asseguri d ' aquesta manera l ' estabilitat del treballador en la seva ocupació .
Español: El TNC , directamente o en régimen de concierto con centros oficiales o reconocidos , tendrá como criterio preferente organizar cursos de capacitación profesional para la adaptación de los trabajadores a las modificaciones técnicas impuestas por la normativa de rango superior sobre titulaciones , como también cursos de reconversión profesional cuando , por motivos de reestructuración o movilidad funcional , se asegure de esta manera la estabilidad del trabajador en su ocupación .
Català: Per a la cobertura de les vacants produïdes en grups o classificació professional superior de la plantilla del TNC , amb igual grau d ' idoneïtat i d ' aptitud professional , el personal fix de plantilla tindrà preferència per cobrir el lloc de treball vacant .
Español: Para la cobertura de las vacantes producidas en grupos o clasificación profesional superior de la plantilla del TNC , con igual grado de idoneidad y de aptitud profesional , el personal fijo de plantilla tendrá preferencia para cubrir el puesto de trabajo vacante .
Català: Capítol 11 Codi de conducta Aquest capítol relaciona les normes de conducta en les relacions laborals i la manera per fer-les respectar en l ' àmbit de l ' empresa , sens perjudici de la competència de la jurisdicció que correspongui .
Español: Capítulo 11 Código de conducta Este capítulo relaciona las normas de conducta en las relaciones laborales y la manera para hacerlas respetar en el ámbito de la empresa , sin perjuicio de la competencia de la jurisdicción que corresponda .
Català: Article 56 Norma general Els treballadors poden ser sancionats per la Direcció de l ' empresa , en virtut d ' incompliments laborals d ' acord amb la graduació de faltes i sancions que estableixen els articles següents .
Español: Artículo 56 Norma general Los trabajadores pueden ser sancionados por la Dirección de la empresa , en virtud de incumplimientos laborales de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que establecen los artículos siguientes .
Català: S ' entén com a circumstància agreujant i s ' ha de qualificar de grau superior qualsevol de les faltes que s ' estableixen i que siguin comeses contra els treballadors per un cap o un cap intermedi .
Español: Se entiende como circunstancia agravante y se ha de calificar de grado superior cualquiera de las faltas que se establecen y que sean cometidas contra los trabajadores por un jefe o un mando intermedio .
Català: Article 57 Graduació de les faltes Qualsevol falta comesa per un treballador es classifica , tenint en compte la seva importància o transcendència , en lleus , greus i molt greus .
Español: Artículo 57 Graduación de las faltas Cualquier falta cometida por un trabajador se clasifica , teniendo en cuenta su importancia o trascendencia , en leves , graves y muy graves .
Català: c ) No notificar , personalment o telefònica , la raó de l ' absència al treball , prèviament o dins les 24 hores següents a la falta , tret que es demostri que no s ' ha pogut fer .
Español: c ) No notificar , personal o telefónicamente , la razón de la ausencia al trabajo , previamente o dentro de las 24 horas siguientes a la falta , salvo que se demuestre que no se ha podido hacer .
Català: d ) No comunicar amb la deguda puntualitat els canvis que hi hagi en la família que puguin afectar l ' aplicació de la legislació vigent , així com no comunicar a l ' empresa els canvis de residència o domicili .
Español: d ) No comunicar con la debida puntualidad los cambios que haya en la familia que puedan afectar a la aplicación de la legislación vigente , así como no comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio .
Català: h ) L ' incompliment de les obligacions en l ' article 29 de la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals , sempre que no tingui una transcendència greu per a la integritat física i la salut dels treballadors .
Español: h ) El incumplimiento de las obligaciones en el artículo 29 de la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales , siempre que no tenga una trascendencia grave para la integridad física y la salud de los trabajadores .
Català: d ) L ' incompliment de les obligacions previstes en l ' article 29 de la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals , si aquest incompliment comporta un risc de danys greus per a la seguretat i la salut dels treballadors .
Español: d ) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales , si este incumplimiento supone un riesgo de daños graves para la seguridad y la salud de los trabajadores .
Català: h ) La reincidència en la comissió de faltes lleus ( tret de la puntualitat ) , encara que siguin d ' una naturalesa diferent , dins un període de 2 mesos , si té lloc una comunicació escrita .
Español: h ) La reincidencia en la comisión de faltas leves ( salvo la puntualidad ) , aunque sean de una naturaleza diferente , dentro un período de 2 meses , si tiene lugar una comunicación escrita .
Català: b ) El frau , la deslleialtat , la difusió o utilització de dades i l ' abús de confiança en les gestions encomanades i el furt o el robatori tant a l ' empresa com als companys de treball o a qualsevol altra persona , dins de les dependències de l ' empresa o durant la feina en qualsevol altra lloc .
Español: b ) El fraude , la deslealtad , la difusión o utilización de datos y el abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o el robo tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona , dentro de las dependencias de la empresa o durante el trabajo en cualquier otro sitio .
Català: e ) Els maltractaments de paraula o de fet , l ' abús d ' autoritat o la falta greu de respecte i consideració als caps o als seus familiars , com també als companys i als subordinats .
Español: e ) Los maltratos de palabra o de hecho , el abuso de autoridad o la falta grave de respeto y consideración a los jefes o a sus familiares , como también a los compañeros y a los subordinados .
Català: S ' entén per assetjament sexual la conducta de naturalesa sexual de paraula o de fet , duta a terme en l ' àmbit laboral i que sigui ofensiva per al treballador o per a la treballadora que n ' és objecte .
Español: Se entiende por acoso sexual la conducta de naturaleza sexual de palabra o de hecho , llevada a cabo en el ámbito laboral y que sea ofensiva para el trabajador o para la trabajadora que es objeto de dicho acoso .
Català: i ) L ' incompliment de les obligacions previstes en l ' article 29 de la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals , sempre que d ' aquest incompliment derivi un risc de dany greu i imminent per a la seguretat i la salut dels treballadors .
Español: i ) El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales , siempre que de este incumplimiento derive un riesgo de daño grave e inminente para la seguridad y la salud de los trabajadores .
Català: La sanció per faltes greus i molt greus requerirà la comunicació per escrit al treballador , explicant el motiu de la sanció , i farà falta la tramitació d ' un expedient informatiu en el qual constarà el següent : a ) Audiència al treballador .
Español: La sanción por faltas graves y muy graves requerirá la comunicación por escrito al trabajador , explicando el motivo de la sanción , y hará falta la tramitación de un expediente informativo en el que constará lo siguiente : a ) Audiencia al trabajador .
Català: Article 60 Prescripció i cancel · lació de les faltes Les faltes lleus prescriuen al cap de 10 dies ; les greus , al cap de 20 dies , i les molt greus , al cap de 60 dies , comptats aquests dies a partir de la data en què la Direcció de l ' empresa tingui coneixement de la comissió de la falta , i en tot cas al cap de 6 mesos que s ' hagi comès .
Español: Artículo 60 Prescripción y cancelación de las faltas Las faltas leves prescriben al cabo de 10 días ; las graves , al cabo de 20 días , y las muy graves , al cabo de 60 días , contados estos días a partir de la fecha en que la Dirección de la empresa tenga conocimiento de la comisión de la falta , y en todo caso al cabo de 6 meses de que se haya cometido .
Català: Article 61 Altres infraccions Són infraccions laborals les accions o omissions del TNC contràries a les normes legals , reglamentàries i clàusules normatives d ' aquest Conveni en matèria laboral i de seguretat i higiene i salut laboral , tipificades i sancionades d ' acord amb la Llei d ' infraccions i sancions d ' ordre social .
Español: Artículo 61 Otras infracciones Son infracciones laborales las acciones u omisiones del TNC contrarias a las normas legales , reglamentarias y cláusulas normativas de este Convenio en materia laboral y de seguridad e higiene y salud laboral , tipificadas y sancionadas de acuerdo con la Ley de infracciones y sanciones de orden social .
Català: Article 62 Assistència i puntualitat Tot el personal ha de donar un rendiment en la seva activitat i l ' empresa vetllarà pel compliment de les normes d ' assistència , permisos i puntualitat en les entrades i sortides del treball .
Español: Artículo 62 Asistencia y puntualidad Todo el personal ha de dar un rendimiento en su actividad y la empresa velará por el cumplimiento de las normas de asistencia , permisos y puntualidad en las entradas y salidas del trabajo .
Català: És funció de l ' empresa la implantació dels controls i mides necessaris mitjançant els sistemes més idonis per tal de poder vetllar pel seu compliment , informant-ne a la representació dels treballadors .
Español: Es función de la empresa la implantación de los controles y medidas necesarios mediante los sistemas más idóneos para poder velar por su cumplimiento , informando de ello a la representación de los trabajadores .
Català: Les absències al treball no reglades en aquest Conveni o en l ' Estatut dels treballadors tindran la consideració d ' absentisme i s ' aplicaran els descomptes corresponents a les retribucions pactades en la proporció que correspongui prenent com a valor de referència la retribució anual acreditada .
Español: Las ausencias en el trabajo no regladas en este Convenio o en el Estatuto de los trabajadores tendrán la consideración de absentismo y se aplicarán los descuentos correspondientes a las retribuciones pactadas en la proporción que corresponda tomando como valor de referencia la retribución anual acreditada .
Català: Capítol 12 Normes de seguretat i salut , i roba de treball Article 63 Disposicions generals El TNC complirà les mesures de seguretat , previsió i higiene assenyalades en la Llei de prevenció de riscos laborals i d ' acord amb allò que estableixi en cada moment l ' esmentada normativa i en les altres disposicions aplicables .
Español: Capítulo 12 Normas de seguridad y salud , y prendas de trabajo Artículo 63 Disposiciones generales El TNC cumplirá las medidas de seguridad , previsión e higiene señaladas en la Ley de prevención de riesgos laborales y de acuerdo con lo que establezca en cada momento la mencionada normativa y en las otras disposiciones aplicables .
Català: El treballador té dret a una protecció eficaç de la seva integritat física i a una adequada política de seguretat i salut laboral i té el deure correlatiu d ' observar i posar en pràctica les mesures de prevenció de risc que s ' adoptin legalment i reglamentàriament .
Español: El trabajador tiene derecho a una protección eficaz de su integridad física y a una adecuada política de seguridad y salud laboral y tiene el deber correlativo de observar y poner en práctica las medidas de prevención de riesgo que se adopten legalmente y reglamentariamente .
Català: Així mateix , i en la forma que la normativa de referència prevegi en cada moment , tindrà el dret de participar en la formulació de la política de prevenció del seu centre de treball i en el control de les mesures adoptades en el seu desenvolupament mitjançant els seus representants legals i el Comitè de Seguretat i Salut Laboral .
Español: Asimismo , y en la forma que la normativa de referencia prevea en cada momento , tendrá el derecho de participar en la formulación de la política de prevención de su centro de trabajo y en el control de las medidas adoptadas en su desarrollo mediante sus representantes legales y el Comité de Seguridad y Salud Laboral .
Català: El TNC està obligat a promoure , formular i aplicar una adequada política de seguretat i salut laboral , i també a facilitar la participació dels treballadors en aquesta política i garantir una formació pràctica i adequada dels treballadors que contracti , o quan canviïn de lloc de treball o hagin d ' aplicar noves tècniques , equips i materials que ocasionin o puguin ocasionar riscos per al treballador mateix , els seus companys i tercers .
Español: El TNC está obligado a promover , formular y aplicar una adecuada política de seguridad y salud laboral , y también a facilitar la participación de los trabajadores en esta política y garantizar una formación práctica y adecuada de los trabajadores que contrate , o cuando cambien de puesto de trabajo o tengan que aplicar nuevas técnicas , equipos y materiales que ocasionen o puedan ocasionar riesgos para el mismo trabajador , sus compañeros y terceros .
Català: S ' han de respectar les disposicions de l ' Ordenança general de seguretat i salut en el treball sobre constitució , composició i funcions del Comitè de Seguretat i Salut , i tota altra normativa vigent .
Español: Se han de respetar las disposiciones de la Ordenanza general de seguridad y salud en el trabajo sobre constitución , composición y funciones del Comité de Seguridad y Salud , y toda otra normativa vigente .
Català: El treballador està obligat a seguir els cursos i a fer les pràctiques que es duguin a terme dins la jornada de treball o en altres hores , amb descompte , en aquest últim cas , del temps invertit de la jornada laboral .
Español: El trabajador está obligado a seguir los cursos y a hacer las prácticas que se lleven a cabo dentro de la jornada de trabajo o en otras horas , con descuento , en este último caso , del tiempo invertido de la jornada laboral .
Català: Més específicament , el treballador té l ' obligació de : a ) Utilitzar correctament els aparells , les eines , les substàncies perilloses , els equips de transport i altres mitjans .
Español: Más específicamente , el trabajador tiene la obligación de : a ) Utilizar correctamente los aparatos , las herramientas , las substancias peligrosas , los equipos de transporte y otros medios .
Català: e ) Col · laborar amb els membres del Comitè de Salut Laboral perquè es pugui complir tot el que s ' hagi acordat en matèria de seguretat i salut .
Español: e ) Colaborar con los miembros del Comité de Salud Laboral para que se pueda cumplir todo lo que se haya acordado en materia de seguridad y salud .
Català: g ) Contribuir al compliment dels requisits per tal de garantir que el medi i les condicions de treball siguin segurs i no presentin riscos per a la seguretat i la salut laboral .
Español: g ) Contribuir al cumplimiento de los requisitos con tal de garantizar que el medio y las condiciones de trabajo sean seguros y no presenten riesgos para la seguridad y la salud laboral .
Català: Són obligacions genèriques del TNC les següents : a ) Complir les disposicions de l ' ordenança i totes aquelles que , en matèria de seguretat i salut laboral , siguin d ' aplicació pertinent en els centres o llocs de treball , per raó de les activitats que s ' hi portin a terme .
Español: Son obligaciones genéricas del TNC las siguientes : a ) Cumplir las disposiciones del ordenanza y todas aquellas que , en materia de seguridad y salud laboral , sean de aplicación pertinente en los centros o puestos de trabajo , por razón de las actividades que en ellos se lleven a cabo .
Català: b ) Adoptar totes les mesures que calgui per a la més perfecta organització i plena eficàcia en prevenció dels riscos que puguin afectar la vida , la integritat i la salut dels treballadors .
Español: b ) Adoptar todas las medidas que sea preciso para la más perfecta organización y plena eficacia en prevención de los riesgos que puedan afectar a la vida , la integridad y la salud de los trabajadores .
Català: c ) Planificar , promoure i desplegar mesures i accions necessàries per aconseguir una adequada prevenció d ' accidents laborals i malalties professionals i assumir els costos econòmics que se ' n puguin derivar .
Español: c ) Planificar , promover y desplegar medidas y acciones necesarias para conseguir una adecuada prevención de accidentes laborales y enfermedades profesionales y asumir los costes económicos que de ello se puedan derivar .
Català: d ) Sol · licitar la cooperació d ' organismes especialitzats , en cas de no comptar amb personal tècnicament qualificat a fi d ' elaborar els plans de formació necessaris , els programes d ' avaluació de riscos i els programes de promoció i difusió .
Español: d ) Solicitar la cooperación de organismos especializados , en caso de no contar con personal técnicamente cualificado a fin de elaborar los planes de formación necesarios , los programas de evaluación de riesgos y los programas de promoción y difusión .
Català: f ) Fomentar i potenciar els serveis de medicina preventiva , els quals s ' han de posar a disposició del personal , amb caràcter gratuït , com a mínim un cop l ' any .
Español: f ) Fomentar y potenciar los servicios de medicina preventiva , que se han de poner a disposición del personal , con carácter gratuito , como mínimo una vez al año .
Català: Article 66 Condicions de treball durant l ' embaràs La Direcció de l ' empresa aplicarà amb especial interès les mesures previstes a l ' article 26 de la Llei de prevenció de riscos laborals en els supòsits de les treballadores en període d ' embaràs .
Español: Artículo 66 Condiciones de trabajo durante el embarazo La Dirección de la empresa aplicará con especial interés las medidas previstas en el artículo 26 de la Ley de prevención de riesgos laborales en los supuestos de las trabajadoras en período de embarazo .
Català: Article 67 Roba de treball El TNC ha de facilitar , amb caràcter altern de 2 anys i 1 any , els uniformes i la roba de treball que corresponguin a tot el personal a qui se li exigeixi portar-ne per a la prestació dels seus treballs .
Español: Artículo 67 Prendas de trabajo El TNC ha de facilitar , con carácter alterno de 2 años y 1 año , los uniformes y las prendas de trabajo que correspondan a todo el personal a quien se le exija llevar para la prestación de sus trabajos .
Català: Capítol 13 Drets de representació dels treballadors Article 68 Representants dels treballadors A l ' efecte del present Conveni es reconeixen com a representants dels treballadors els membres del Comitè d ' Empresa .
Español: Capítulo 13 Derechos de representación de los trabajadores Artículo 68 Representantes de los trabajadores A efectos del presente Convenio se reconocen como representantes de los trabajadores los miembros del Comité de empresa .
Català: El Comitè d ' Empresa és l ' òrgan representatiu i col · legiat del conjunt dels treballadors per a la defensa dels seus interessos i serà elegit d ' acord amb el que estipuli la legislació vigent .
Español: El Comité de Empresa es el órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores para la defensa de sus intereses y será elegido de acuerdo con lo que estipule la legislación vigente .