Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: 3.1 L ' ens local interessat en la subvenció ha d ' adreçar a l ' Agència Catalana de l ' Aigua un acord de sol · licitud de l ' òrgan competent en el qual s ' expressin les circumstàncies que motiven la petició .
Español: 3.1 El ente local interesado en la subvención ha de dirigir a la Agencia Catalana del Agua un acuerdo de solicitud del órgano competente en el que se expresen las circunstancias que motivan la petición .
Català: a ) Els justificants originals , o bé la còpia autenticada pel secretari , aprovats prèviament per l ' òrgan competent , de la despesa feta a nom de l ' entitat local .
Español: a ) Los justificantes originales , o bien la copia autenticada por el secretario , previamente aprobados por el órgano competente , del gasto realizado a nombre de la entidad local .
Català: Els justificants han de correspondre a les despeses fetes dins l ' àmbit temporal establert a la base 1.2 i han de tenir tots els requisits que estableix la normativa vigent .
Español: Los justificantes han de corresponder a los gastos realizados dentro del ámbito temporal establecido en la base 1.2 y han de tener todos los requisitos que establece la normativa vigente .
Català: b ) Una certificació , emesa per l ' òrgan competent de l ' entitat sol · licitant , que acrediti que no s ' ha sol · licitat cap ajut a cap altre organisme de les administracions públiques de Catalunya , de l ' Estat o de la Unió Europea pel mateix concepte , o bé que s ' ha sol · licitat només una part de l ' import de la despesa feta , i , en aquest cas , especificar-la .
Español: b ) Un certificado , emitido por el órgano competente de la entidad solicitante , que acredite que no se ha solicitado ninguna ayuda a ningún otro organismo de las administraciones públicas de Cataluña , del Estado o de la Unión Europea por el mismo concepto , o bien que se ha solicitado solamente una parte del importe del gasto realizado , y especificarlo en este caso .
Català: c ) Una còpia del pla director de clavegueram elaborat per l ' ens local de conformitat amb el que estableix el Programa de sanejament d ' aigües residuals urbanes aprovat per l ' Acord del Govern de 10 de setembre de 2002 .
Español: c ) Una copia del plan director de alcantarillado elaborado por el ente local de conformidad con lo que establece el Programa de saneamiento de aguas residuales urbanas aprobado por el Acuerdo del Gobierno de 10 de septiembre de 2002.
Català: d ) Una certificació , emesa per l ' òrgan competent de l ' entitat sol · licitant , que acrediti el nombre de pous de registre de la xarxa de clavegueram inventariats .
Español: d ) Un certificado , emitido por el órgano competente de la entidad solicitante , que acredite el número de pozos de registro de la red de alcantarillado inventariados .
Català: e ) Una certificació , emesa per l ' òrgan competent de l ' entitat sol · licitant , que acrediti el nombre d ' abonats a la xarxa d ' aigua potable de l ' àmbit en què es fa el pla de clavegueram .
Español: e ) Un certificado , emitido por el órgano competente de la entidad solicitante , que acredite el número de abonados a la red de agua potable del ámbito en que se realiza el plan de alcantarillado .
Català: 4.2 L ' import a subvencionar per les depeses fetes pels ens locals durant el període establert a la base 1.2 serà el resultat de la suma dels dos conceptes següents :
Español: 4.2 El importe a subvencionar por los gastos realizados por los entes locales durante el período establecido en la base 1.2 será el resultado de la suma de los siguientes dos conceptos :
Català: b ) En concepte d ' ajut a la redacció del pla de control d ' abocaments : 1,5 euros x nombre de pous de registre , amb un mínim de 600 euros .
Español: b ) En concepto de ayuda a la redacción del plan de control de vertidos : 1,5 euros x número de pozos de registro , con un mínimo de 600 euros .
Català: En el supòsit que el sol · licitant hagi rebut alguna subvenció pel mateix objecte atorgada per alguna altra Administració o entitat pública o privada , el percentatge subvencionable es reduirà proporcionalment , de manera que en cap cas l ' import de les diferents subvencions concedides no superi l ' import total de les despeses fetes per l ' ens local .
Español: En el supuesto de que el solicitante haya recibido alguna subvención por el mismo objeto otorgada por alguna otra Administración o entidad pública o privada , el porcentaje subvencionable se reducirá proporcionalmente , de forma que en ningún caso el importe de las diferentes subvenciones concedidas supere el importe total de los gastos realizados por el ente local .
Català: 4.4 No obstant això , en funció de les disponibilitats pressupostàries , les circumstàncies de la petició i el nombre de sol · licituds presentades , les subvencions es podran atorgar per un import total o parcial .
Español: 4.4 No obstante , en función de las disponibilidades presupuestarias , las circunstancias de la petición y el número de solicitudes presentadas , las subvenciones se podrán otorgar por un importe total o parcial .
Català: 5.3 La directora de l ' Agència Catalana de l ' Aigua dictarà la resolució corresponent dins el termini de sis mesos comptadors des de la finalització del termini de presentació de sol · licituds .
Español: 5.3 La directora de la Agencia Catalana del Agua dictará la resolución correspondiente dentro del plazo de seis meses contadores desde la finalización del plazo de presentación de solicitudes .
Català: Aquesta resolució exhaurirà la via administrativa , d ' acord amb el que estableix l ' article 4.3 de la Llei 6 / 1999 , de 12 de juliol , d ' ordenació , gestió i tributació de l ' aigua .
Español: Esta resolución agotará la vía administrativa , de acuerdo con lo que establece el artículo 4.3 de la Ley 6/ 1999 , de 12 de julio , de ordenación , gestión y tributación del agua .
Català: Contra la resolució es podrà interposar un recurs potestatiu de reposició , regulat per la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú , modificada per la Llei 4 / 1999 , de 13 de gener .
Español: Contra dicha resolución podrá interponerse un recurso potestativo de reposición , regulado por la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común , modificada por la Ley 4/ 1999 , de 13 de enero .
Català: 5.4 Transcorregut aquest termini de sis mesos sense que s ' hagi notificat cap resolució expressa , les sol · licituds s ' entendran desestimades , en els termes que preveu l ' article 3 de la Llei 23 / 2002 , de 18 de novembre , d ' adequació de procediments administratius en relació amb el règim de silenci administratiu i el termini de resolució i notificació , i de primera modificació dels articles 81 , 82 i 83 de la Llei 13 / 1989 , d ' organització , procediment i règim jurídic de l ' Administració de la Generalitat .
Español: 5.4 Transcurrido este plazo de seis meses sin que se haya notificado ninguna resolución expresa , las solicitudes se entenderán desestimadas , en los términos que prevé el artículo 3 de la Ley 23/ 2002 , de 18 de noviembre , de adecuación de procedimientos administrativos en relación con el régimen de silencio administrativo y el plazo de resolución y notificación , y de primera modificación de los artículos 81 , 82 y 83 de la Ley 13/ 1989 , de organización , procedimiento y régimen jurídico de la Administración de la Generalidad .
Català: Així mateix , seran objecte de publicació al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya aquelles subvencions atorgades per un import superior a 6.000 euros , de conformitat amb la regla sisena de l ' article 94 del Decret legislatiu 3 / 2002 , de 24 desembre .
Español: Asimismo , serán objeto de publicación en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya aquellas subvenciones otorgadas por un importe superior a 6.000 euros , de conformidad con la regla sexta del artículo 94 del Decreto legislativo 3/ 2002 , de 24 de diciembre .
Català: c ) Sotmetre ' s a les actuacions de comprovació de l ' Agència Catalana de l ' Aigua , a les de control de l ' activitat econòmica i financera corresponents a la Sindicatura de Comptes o altres òrgans competents , d ' acord amb el Decret legislatiu 3 / 2002 , de 24 de desembre , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de finances públiques de Catalunya , o amb altres normes .
Español: c ) Someterse a las actuaciones de comprobación de la Agencia Catalana del Agua , a las de control de la actividad económica y financiera correspondientes a la Sindicatura de Cuentas u otros órganos competentes , de acuerdo con el Decreto legislativo 3/ 2002 , de 24 de diciembre , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley de finanzas públicas de Cataluña , o con otras normas .
Català: d ) L ' incompliment de les obligacions d ' informació o la no-presentació de la documentació requerida en el termini de tres mesos a comptar de la data se notificació del requeriment corresponent .
Español: d ) El incumplimiento de las obligaciones de información o la no presentación de la documentación requerida en el plazo de tres meses a contar desde la fecha de notificación del requerimiento correspondiente .
Català: 8.2 La revocació de la subvenció atorgada dóna lloc a l ' obligació del beneficiari de retornar les quantitats percebudes incrementades amb l ' interès legal corresponent .
Español: 8.2 La revocación de la subvención otorgada da lugar a la obligación del beneficiario de retornar las cantidades percibidas incrementadas con el interés legal correspondiente .
Català: 8.3 El procediment de revocació de la subvenció és el que estableix l ' article 100 del Decret legislatiu 3 / 2002 , de 24 de desembre , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de finances públiques de Catalunya .
Español: 8.3 El procedimiento de revocación de la subvención es el que establece el artículo 100 del Decreto legislativo 3/ 2002 , de 24 de diciembre , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley de finanzas públicas de Cataluña .
Català: En tot el que no preveu aquesta convocatòria serà aplicable el capítol IX del Decret legislatiu 3 / 2002 , de 24 de desembre , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de finances publiques de Catalunya .
Español: En todo lo que no prevé esta convocatoria será aplicable el capítulo IX del Decreto legislativo 3/ 2002 , de 24 de diciembre , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley de finanzas públicas de Cataluña .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Il · lustre Col · legi d ' Advocats de Barcelona , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 20 de febrer de 2003 , i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 253 / 2002 , de 4 de novembre , de fusió del Departament de Treball amb el d ' Indústria , Comerç i Turisme , i el Decret 284 / 2002 , de 12 de novembre , de reestructuració parcial de diversos departaments de la Generalitat ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Ilustre Colegio de Abogados de Barcelona , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 20 de febrero de 2003 , y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 253/ 2002 , de 4 de noviembre , de fusión del Departamento de Trabajo con el de Industria , Comercio y Turismo , y el Decreto 284/ 2002 , de 12 de noviembre , de reestructuración parcial de varios departamentos de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Il · lustre Col · legi d ' Advocats de Barcelona per als anys 2003-2005 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Ilustre Colegio de Abogados de Barcelona para los años 2003-2005 ( código de convenio núm .
Català: Aquest Conveni col · lectiu es pacta entre l ' Il · lustre Col · legi d ' Advocats de Barcelona ( d ' ara endavant ICAB ) , d ' una banda , i els seus treballadors representats pel Comitè d ' Empresa , de l ' altra .
Español: El presente Convenio colectivo se pacta entre el Ilustre Colegio de Abogados de Barcelona ( en adelante ICAB ) , por un lado , y sus trabajadores representados por el Comité de Empresa , por el otro .
Català: Aquest Conveni col · lectiu serà aplicat a totes les persones que prestin els seus serveis tant en l ' ICAB com en les seves dependències , a excepció del personal d ' alta direcció , d ' acord amb el que s ' ha previst en el Reial decret 1382 / 1985 , d ' 1 d ' agost .
Español: El presente Convenio colectivo se aplicará a todas las personas que presten sus servicios tanto en el ICAB como en sus dependencias , a excepción del personal de alta dirección , de acuerdo con lo previsto en el Real decreto 1382/ 85 , de 1 de agosto .
Català: La durada d ' aquest Conveni col · lectiu és de 3 anys , i és vigent des de l ' 1 de gener de 2003 fins al 31 de desembre de 2005 .
Español: La duración del presente Convenio colectivo será de 3 años . ~~~ Será vigente desde el 1 de enero de 2003 hasta el 31 de diciembre de 2005.
Català: En cas de no fer-se la mencionada denúncia , s ' entendrà que el Conveni es prorroga automàticament per anys naturals , per la qual cosa les condicions salarials s ' incrementaran i s ' hi aplicarà l ' IPC corresponent a aquell any .
Español: En caso de no realizarse la mencionada denuncia , se entenderá que el Convenio se prorroga automáticamente por años naturales , por lo que las condiciones salariales se incrementarán y se aplicará el incremento del IPC correspondiente a aquel año .
Català: Es respectaran i mantindran estrictament durant la vigència d ' aquest Conveni , com a garantia " ad personam " , les situacions i condicions econòmiques que excedeixin globalment el que s ' ha pactat en aquest Conveni i que no formin part del seu contingut .
Español: Se respetarán y mantendrán estrictamente durante la vigencia del presente Convenio , como garantía " ad personam " , las situaciones y condiciones económicas que excedan globalmente de lo pactado en el presente Convenio y que no formen parte de su contenido .
Català: Les parts signants acorden la creació de la Comissió Paritària d ' aquest Conveni col · lectiu com a òrgan d ' interpretació , conciliació , arbitratge , mediació , aplicació i vigilància del seu compliment .
Español: Las partes firmantes acuerdan la creación de la Comisión Paritaria del presente Convenio colectivo como órgano de interpretación , conciliación , arbitraje , mediación , aplicación y vigilancia de su cumplimiento .
Català: Coneixement i resolució de conflictes derivats de la interpretació i aplicació del Conveni . ~ ~ ~ Se sotmetran expressament les parts a la mediació i arbitratge necessaris si això calgués per a la solució de les controvèrsies derivades de l ' aplicació i interpretació del text articulat , arbitratge que podrà correspondre al Tribunal Laboral de Catalunya o a qualsevol altre que es decideixi .
Español: Conocimiento y resolución de conflictos derivados de la interpretación y aplicación del Convenio , y se someterán expresamente las partes a la mediación y arbitraje necesarios si fuera preciso para la solución de las controversias derivadas de la aplicación e interpretación del texto articulado , arbitraje que podrá corresponder al Tribunal Laboral de Cataluña o a cualquier otro que así se decida .
Català: L ' organització del treball és competència de la Direcció de l ' ICAB o , si escau , de qui aquesta delegui , perquè així quedi garantida l ' obtenció dels objectius que li hagin estat marcats per la Junta de Govern .
Español: La organización del trabajo será competencia de la Dirección del ICAB o , en su caso , la persona en quien delegue , para que así quede garantizada la obtención de los objetivos que le hayan sido marcados por la Junta de Gobierno .
Català: Per aconseguir-ho , s ' establiran els mètodes , sistemes i procediments de treball que consideri més efectius , i es podran efectuar totes les modificacions , millores o innovacions que cregui oportunes per a la consecució dels objectius esmentats , amb les limitacions establertes en les lleis , respectant el dret d ' informació dels representants dels treballadors .
Español: Para conseguirlo , se establecerán los métodos , sistemas y procedimientos de trabajo que considere más efectivos , y se podrán efectuar todas las modificaciones , mejoras o innovaciones que crea oportunas para la consecución de los objetivos mencionados , con las limitaciones establecidas en las leyes y respetando el derecho de información de los representantes de los trabajadores .
Català: El contingut de la prestació laboral i l ' adscripció inicial a un grup professional seran pactades entre la Direcció de l ' empresa i el treballador , i s ' haurà de reflectir per escrit .
Español: El contenido de la prestación laboral y adscripción inicial a un grupo profesional se pactarán entre la Dirección de la empresa y el trabajador , y se reflejará por escrito .
Català: Així mateix cada treballador en actiu quedarà adscrit en el grup professional en què estigui enquadrat segons la taula que figura a l ' article 16 d ' aquest Conveni col · lectiu .
Español: Así mismo , cada trabajador en activo quedará adscrito en el grupo profesional en que se encuadra según la tabla que figura en el artículo 16 del presente Convenio colectivo .
Català: La Direcció de l ' empresa o qui aquesta delegui posarà en pràctica el contingut dels articles 20 i 39 ( mobilitat funcional ) del text refós de l ' Estatut dels treballadors ( d ' ara endavant TRET ) , i respecte a això queda clar que la possibilitat de mobilitat funcional a què fa referència l ' article 39 esmentat es refereix al concepte de grup professional .
Español: La Dirección de la empresa , o quien ésta delegue , pondrá en práctica el contenido de los artículos 20 y 39 ( movilidad funcional ) del texto refundido del Estatuto de los trabajadores ( en adelante TRET ) , y en cuanto a ello queda claro que la posibilidad de movilidad funcional que menciona el citado artículo 39 se refiere al concepto de grupo profesional .
Català: El canvi de funcions en el si del grup professional al qual estigui adscrit el treballador tindrà com a úniques limitacions les derivades de l ' article 39 del TRET , és a dir :
Español: El cambio de funciones en el seno del grupo profesional al que esté adscrito el trabajador tendrá como únicas limitaciones las derivadas del artículo 39 del TRET , es decir :
Català: Els grups professionals que es defineixen a continuació descriuen caràcters genèrics i diferencials de les ocupacions i no limiten les funcions inherents que permetin l ' establiment de noves formes d ' organització de la feina o l ' ús de noves tecnologies , ni les tasques assignades a cada grup professional .
Español: Los grupos profesionales que se definen a continuación prescriben caracteres genéricos y diferenciados de las ocupaciones y no limitan las funciones inherentes que permitan el establecimiento de nuevas formas de organización del trabajo o el uso de nuevas tecnologías , ni las tareas asignadas a cada grupo profesional .
Català: És aquell personal que està en possessió d ' un títol o diploma oficial de grau mitjà o superior i que està vinculat a l ' empresa per una relació laboral subscrita sobre la base del títol que posseeix per exercir la funció específica per a la qual aquest títol l ' habilita , distingint entre :
Español: Es el personal que posee un título o diploma oficial de grado medio o superior y que está vinculado a la empresa por una relación laboral suscrita sobre la base del título que posee para ejercer la función específica que este título le habilita . ~~~ Se distingue entre :
Català: Cap de departament : és aquell treballador que , amb poders o no , sota la dependència directa de la Direcció o Gerència , es fa directament responsable ( amb capacitat de decisió i gestió ) d ' un departament .
Español: Jefe de departamento : es el trabajador que , con poderes o no , bajo la dependencia directa de la Dirección o gerencia , se responsabiliza directamente ( con capacidad de decisión y gestión ) de un departamento .
Català: Oficial de primera : és el treballador que actua sota les ordres d ' un cap o d ' un responsable administratiu i que sota la seva responsabilitat duu a terme tasques que demanen iniciativa pròpia ; al mateix temps , s ' encarrega de redistribuir la feina entre els oficials de segona , auxiliars i resta del personal que depengui d ' ell .
Español: Oficial de primera : es el trabajador que actúa bajo las órdenes de un jefe o responsable administrativo y que bajo su responsabilidad lleva a cabo tareas para las que se necesita iniciativa propia ; al mismo tiempo , se encarga de redistribuir el trabajo entre los oficiales de segunda , auxiliares y resto del personal que dependa de ellos .
Català: Dins d ' aquest grup es considera com a grau superior tots aquells que s ' enquadren sota la denominació de caps d ' administració de primera i de segona sempre que la tasca que aquestes persones facin no es correspongui amb l ' efectiva assumpció de la responsabilitat d ' un departament .
Español: Dentro de este grupo se considera como el grado superior a todos los que se encuadran bajo la denominación de « jefes de Administración de primera y de segunda » siempre que la tarea que estas personas hagan no se corresponda con la efectiva asunción de la responsabilidad de un departamento .
Català: Oficial de segona : és el treballador que , amb iniciativa i responsabilitat restringides , subordinat a un cap , a un responsable administratiu o a un oficial de primera , fa tasques de caràcter secundari que només exigeixen coneixements generals de la tècnica administrativa .
Español: Oficial de segunda : es el trabajador que , con iniciativa y responsabilidad restringidas , subordinado a un jefe , responsable administrativo u oficial de primera , realiza tareas de carácter secundario que sólo exigen conocimientos generales de la técnica administrativa .
Català: Oficial de manteniment : és el treballador que actua sota les ordres d ' un cap , si n ' hi ha , i que sota la seva responsabilitat duu a terme feines que demanen iniciativa pròpia i , al mateix temps , s ' encarrega de redistribuir la feina entre el personal que depengui d ' ell .
Español: Oficial de mantenimiento : es el trabajador que actúa bajo las órdenes de un jefe , si hay , y bajo cuya responsabilidad lleva a cabo trabajos que necesitan iniciativa propia y , al mismo tiempo , se encarga de redistribuir el trabajo entre el personal que dependa de él .
Català: Conserge : és aquell treballador la missió del qual consisteix a vigilar les portes i accessos a totes les instal · lacions de l ' ICAB , assegurar-se que estan connectats o desconnectats tots els elements necessaris per a cada ocasió i , en general , qualsevol altra funció de naturalesa igual o similar .
Español: Conserje : es el trabajador que tiene la misión de vigilar las puertas y accesos a todas las instalaciones del ICAB así como llevar a cabo una revisión escrupulosa de todas las dependencias al final de la jornada , asegurar que están conectados o desconectados todos los elementos necesarios para cada ocasión y , en general , cualquier otra función de naturaleza igual o similar .
Català: Així mateix , serà competència dels ordenances el control d ' entrada de vehicles al pàrking de l ' ICAB així com el cobrament de la tarifa d ' aparcament i la seva liquidació posterior al Departament d ' Administració .
Español: Asimismo será competencia de los ordenanzas el control de entrada de vehículos en el aparcamiento del ICAB así como el cobro de la tarifa de aparcamiento y su liquidación posterior en el Departamento de Administración .
Català: Tant els conserges com els ordenances hauran d ' atendre les necessitats de treballs manuals que els puguin ser sol · licitats pels diferents departaments i que la seva capacitat els permeti realitzar .
Español: Tanto los conserjes como los ordenanzas atenderán las necesidades de trabajos manuales que les puedan solicitar los diferentes departamentos y que su capacidad les permita realizar .
Català: Bibliotecari : és la persona que té la titulació universitària de biblioteconomia i documentació i exerceix els coneixements propis per dur a terme les funcions específiques de la seva titulació dins de la biblioteca de l ' ICAB ; pot assumir aquelles funcions puntuals que per delegació li atribueixi el director de la biblioteca .
Español: Bibliotecario : es la persona que tiene la titulación universitaria de biblioteconomía y documentación , ejerce los conocimientos propios para llevar a cabo las funciones específicas de su titulación dentro de la biblioteca del ICAB y puede asumir las funciones puntuales que por delegación le atribuya el director de la biblioteca .
Català: Ajudant de biblioteca : és el treballador la missió del qual consisteix a lliurar correspondència o avisos així com fer els encàrrecs que se li encomanin ; prestar els corresponents serveis als advocats , vetllar i tenir cura dels llibres i de la documentació de la biblioteca i qualsevol altra feina similar o de caràcter administratiu que se li encarregui .
Español: Ayudante de biblioteca : es el trabajador cuya misión consiste en entregar correspondencia o avisos , además de hacer los recados que se le encarguen ; prestar los correspondientes servicios a los abogados , velar y cuidar de los libros y de la documentación de la biblioteca y cualquier otro trabajo similar o de carácter administrativo que se le encargue .
Català: Cap d ' informàtica : és el tècnic que té al seu càrrec la direcció i planificació de tota l ' estructura de la informàtica de l ' ICAB i que estableix les directrius a seguir i les anàlisis de les aplicacions que gestionen l ' entitat , així com el seguiment del seu desenvolupament .
Español: Jefe de informática : es el técnico que tiene a su cargo la dirección y planificación de toda la estructura de la informática del ICAB y que establece las directrices a seguir y los análisis de las aplicaciones que gestionará la entidad , así como el seguimiento de su desarrollo .
Català: Auxiliar de serveis informàtics : és qui vigila el bon funcionament dels ordinadors per al tractament de la informació , interpreta i desenvolupa les instruccions i ordres per a la seva explotació , així com s ' encarrega de la instal · lació i manteniment d ' equips informàtics .
Español: Auxiliar de servicios informáticos : se ocupa del buen funcionamiento de los ordenadores para el tratamiento de la información e interpreta y desarrolla las instrucciones y órdenes para su explotación , además de encargarse de la instalación y mantenimiento de equipos informáticos .
Català: Prèvia informació al Comitè d ' Empresa , les ocupacions que no s ' ajustin a les definicions de l ' article anterior hauran d ' incloure en el contracte els seus caràcters genèrics , la retribució econòmica que el treballador percebrà i l ' adscripció a un dels grups professionals a què es fa referència a l ' article anterior .
Español: Los empleos que no se ajusten a las definiciones del artículo anterior incluirán en el contrato sus características genéricas , la retribución económica que el trabajador percibirá y la adscripción a uno de los grupos profesionales a que se ha hecho referencia en el artículo anterior , previa información al Comité de Empresa .
Català: Si com a conseqüència de la mobilitat funcional el treballador fa funcions superiors a les que li correspondrien pel seu enquadrament ( tal com queda configurat a l ' article 16 ) per un període superior a 6 mesos dins d ' un període de 12 mesos o 8 mesos dins d ' un període de 24 mesos , el treballador podrà reclamar que es cobreixi la vacant corresponent , sens perjudici de la reclamació per les diferències salarials corresponents .
Español: Si como consecuencia de la movilidad funcional el trabajador realiza funciones superiores a las que le corresponderían por su encuadramiento ( tal como queda configurado en el artículo 16 ) por un periodo superior a 6 meses dentro de un periodo de 12 meses , u 8 meses dentro de un periodo de 24 meses , el trabajador podrá reclamar que se cubra la vacante correspondiente , sin perjuicio de la reclamación por las diferencias salariales correspondientes .
Català: L ' estructura salarial es compon del salari base , del complement " ad personam " , del complement històric , del plus transport i dels complements salarials que es fixin , segons el que es disposa en aquest Conveni col · lectiu .
Español: La estructura salarial estará compuesta de salario base , complemento « ad personam » , complemento histórico , plus de transporte y los complementos salariales que se fijen , según lo dispuesto en el presente Convenio colectivo .
Català: Les percepcions que determinats treballadors cobren a la nòmina amb la denominació " complement històric " corresponen a les antigament denominades " a compte " , " incentius " i " responsabilitat " .
Español: Las percepciones que determinados trabajadores cobran en la nómina con la denominación « complemento histórico » corresponderán a las anteriormente denominadas « a cuenta » , « incentivos » y « responsabilidad » .
Català: Les hores treballades en el període comprès entre les 22 hores i les 6 hores del dia següent tindran una retribució específica incrementada en un 25 % sobre el salari base i antiguitat establert per a un treballador que faci aquella mateixa feina .
Español: Las horas trabajadas en el periodo comprendido entre las 22 horas y las 6 horas del día siguiente tendrán una retribución específica incrementada en un 25 % sobre el salario base y antigüedad establecido para un trabajador que haga el mismo trabajo .
Català: Les dietes són percepcions econòmiques extrasalarials de caràcter irregular que tenen la finalitat de compensar les despeses del treballador com a conseqüència del desplaçament que ha de fer per necessitats de la feina .
Español: Las dietas son percepciones económicas extrasalariales de carácter irregular que tienen la finalidad de compensar los gastos del trabajador consecuencia del desplazamiento que tenga que llevar a cabo por necesidades del trabajo .
Català: Mitja : el treballador cobrarà mitja dieta quan , com a conseqüència de les necessitats de la feina , s ' hagi de desplaçar de la localitat on és situat el centre de treball per un període de més de 5 hores , sempre que aquest període coincideixi amb l ' establert com a descans per dinar , dinar que s ' inclourà a la mitja dieta .
Español: Media : el trabajador cobrará media dieta cuando , como consecuencia de las necesidades del trabajo , tenga que desplazarse de la localidad donde se sitúa el centro de trabajo por un periodo de más de 5 horas , pero siempre que dicho periodo coincida con lo establecido como descanso para almuerzo , almuerzo que se incluirá en la media dieta .
Català: La jornada de treball serà de 1.755 hores de treball efectiu per a l ' any 2003 , de 1.754 hores per a l ' any 2004 i de 1.752 hores per a l ' any 2005 .
Español: La jornada de trabajo será de 1.755 horas de trabajo efectivo para el año 2003 , de 1.754 horas para el año 2004 y de 1.752 horas para el año 2005.
Català: Aquesta jornada es farà de dilluns a divendres ( llevat de pacte exprés entre treballador i empresa ) , excepte festius , a raó de 8 hores diàries de treball efectiu de mitjana en còmput anual .
Español: Salvo pacto expreso entre trabajador y empresa , esta jornada se hará de lunes a viernes , excepto en días festivos , a razón de 8 horas diarias de trabajo efectivo de media en cómputo anual .
Català: En el cas que els treballadors afectats no arribin a un acord amb al Direcció de l ' empresa , les parts podran sol · licitar la reunió de la Comissió Paritària .
Español: En caso de que los trabajadores afectados no lleguen a un acuerdo con la Dirección de la empresa , las partes podrán solicitar la reunión de la Comisión Paritaria .
Català: Per poder dur a terme aquest descans el treballador interessat ho haurà de comunicar al cap o responsable de la secció perquè aquest estableixi els torns oportuns , de manera que no afecti el bon funcionament del departament ni s ' alteri la correcta prestació del servei , ja que la realització del descans esmentat queda condicionada pel respecte i l ' observança d ' aquests elements .
Español: Para poder llevar a cabo este descanso el trabajador interesado lo comunicará al jefe o responsable de la sección para que éste establezca los turnos oportunos , de modo que no afecte al buen funcionamiento del departamento ni altere la correcta prestación del servicio , porque la realización del descanso mencionado queda condicionada por el respeto y la observancia de estos elementos .
Català: Al començament i al final de la jornada laboral el treballador ha de ser en el seu lloc de treball i ha de marcar la fitxa al rellotge de control tant en aquests 2 moments com en tots els altres en què s ' absenti del centre de treball per qualsevol motiu ( sortides personals i mèdiques , esmorzar , etc . ~ ~ ~ ) .
Español: Al inicio y al final de la jornada laboral el trabajador estará en su puesto de trabajo ; fichará en el reloj de control tanto al inicio y al final de la jornada laboral como cuando se ausente del centro de trabajo por cualquier motivo ( salida personal , visita médica , desayuno ... ) .
Català: L ' horari dels dies 5 de gener , Dijous Sant i 24 i 31 de desembre finalitzarà a les 15 hores , excepte en el cas del Departament d ' Assistència al Detingut .
Español: El horario de los días 5 de enero , Jueves Santo y 24 y 31 de diciembre finalizará a las 15 horas , excepto en el Departamento de Asistencia al Detenido .
Català: Tots els divendres de l ' any l ' horari del Col · legi finalitzarà a les 15 hores , tret dels departaments de Biblioteca , d ' Assistència al Detingut , de Consergeria i de Serveis de Formació ( interna i / o externa ) així com del Registre General , el quals restaran oberts fins a les 18 hores .
Español: El horario del Colegio de todos los viernes del año finalizará a las 15 horas , salvo en los departamentos de Biblioteca , Asistencia al Detenido , Conserjería , Servicios de Formación ( interna y/ o externa ) y Registro General , que estarán abiertos hasta las 18 horas .
Català: L ' horari dels dies compresos entre l ' 1 de juliol i 15 de setembre , ambdós inclosos , finalitzarà a les 15 hores , excepte en el cas dels departaments d ' Assistència al Detingut i Biblioteca .
Español: El horario de los días del 1 de julio al 15 de septiembre , inclusive , finalizará a las 15 horas , excepto en los departamentos de Asistencia al Detenido y Biblioteca .
Català: Les hores de treball efectiu que faltin durant aquest període en què s ' apliqui aquest horari especial d ' estiu fins arribar a les 8 hores diàries de mitjana en còmput anual hauran de ser recuperades , d ' acord amb el cap del departament i el cap de Recursos Humans .
Español: Las horas de trabajo efectivo que en el período de aplicación del horario especial de verano falten para alcanzar las 8 horas diarias de promedio en cómputo anual , serán recuperadas de acuerdo con el jefe de departamento y el jefe de Recursos Humanos .
Català: D ' altra banda , a causa de la naturalesa específica dels serveis que han de prestar determinats departaments , ja que aquests tenen un horari d ' atenció al públic superior al normal , els treballadors que els integren només estaran subjectes a les disposicions del primer paràgraf de l ' article 28 ( còmput anual ) , perquè en matèria de jornada diària aquesta s ' establirà en funció de les necessitats que s ' hagin de cobrir , per la qual cosa es podrà superar la mitjana de 8 hores diàries de treball efectiu si així es pacta amb el treballador .
Español: A causa de la naturaleza específica de los servicios que deben prestar determinados departamentos , ya que éstos tienen un horario de atención al público superior al normal , los trabajadores que los integran sólo estarán sujetos a las disposiciones del primer párrafo del artículo 28 ( cómputo anual ) , porque en materia de jornada diaria ésta se establecerá en función de las necesidades que tengan que cubrirse , de modo que podrá superarse la media de 8 horas diarias de trabajo efectivo si así se pacta con el trabajador .
Català: I tots aquells altres que en el futur estiguin afectats per necessitats a cobrir que demanin l ' aplicació d ' aquesta mesura , necessitat que la Direcció haurà d ' acreditar davant dels representants dels treballadors .
Español: Los que en el futuro se vean afectados por necesidades a cubrir que pidan la aplicación de esta medida , necesidad que la Dirección acreditará ante los representantes de los trabajadores .
Català: Es consideren hores extraordinàries aquelles hores de treball completes ( 60 minuts ) que es fan per sobre de la jornada de treball ordinària establerta a l ' article 27 d ' aquest text .
Español: Se consideran horas extraordinarias las horas de trabajo completas ( 60 minutos ) que se realizan superando la jornada de trabajo ordinaria establecida en el artículo 27 de este texto .
Català: El treballador podrà optar entre cobrar en efectiu aquestes hores extres completes ( 60 minuts ) o compensar-les mitjançant l ' atorgament d ' un temps de descans igual al nombre d ' hores extraordinàries fetes , dins dels 3 mesos següents en què s ' hagin treballat aquestes hores .
Español: El trabajador podrá optar entre cobrar en efectivo estas horas extras completas ( 60 minutos ) o disfrutar , como compensación , de un tiempo de descanso igual al número de horas extraordinarias realizadas dentro de los 3 meses siguientes a la realización de las horas .
Català: Per necessitats del servei que s ' hagi de prestar , es podrà establir un sistema de torns i es fixaran uns serveis mínims , que s ' hauran de cobrir durant qualsevol època de l ' any , tenint en compte que si s ' estableix el sistema de torns en un departament , aquest criteri s ' aplicarà amb caràcter rotatiu entre els components de l ' esmentat departament per a anys posteriors .
Español: Por necesidades del servicio que tenga que prestarse se podrá establecer un sistema de turnos y se fijarán los servicios mínimos a realizar en cualquier época del año , teniendo en cuenta que , si se establece el sistema de turnos en un departamento , este criterio se aplicará con carácter rotativo entre los componentes del mencionado departamento para años posteriores .
Català: Excepcionalment , per a aquells departaments en què per motius d ' organització resulti necessari , previ vist-i-plau del cap del departament i del cap de Recursos Humans , podran pactar treballador i empresa , de comú acord , superar l ' esmentat període .
Español: Excepcionalmente , trabajador y empresa podrán pactar que se supere dicho período para los departamentos en que sea necesario por motivos de organización , previo visto bueno del jefe de departamento y jefe de Recursos Humanos .
Català: Les festes que gaudirà el personal comprès en l ' àmbit d ' aquest Conveni seran les que es determinin en el calendari oficial de festes aprovat pel Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya , tot seguint les pautes i criteris d ' aplicació de les festes que el mateix Departament marca .
Español: Las fiestas para disfrutar del personal comprendido en el ámbito del presente Convenio serán las que se determinen en el calendario oficial de fiestas aprobado por el Departamento de Trabajo de la Generalidad de Cataluña , siguiendo las pautas y criterios de la aplicación de las fiestas que el mismo Departamento marca .
Català: El treballador , després de justificar-ho i d ' avisar-ho al cap del seu departament i al de Recursos Humans , es podrà absentar de la feina amb dret a remuneració pels motius i el temps següent :
Español: El trabajador , después de justificarlo y de avisarlo previamente al jefe de su departamento y al de Recursos Humanos , se podrá ausentar del trabajo con derecho a remuneración por los motivos y el tiempo siguiente :
Català: Totes les altres absències justificades del centre de treball durant la jornada laboral hauran de ser recuperades d ' acord amb el responsable del departament el dia que fixin de comú acord , amb comunicació prèvia al cap de Recursos Humans .
Español: Todas las otras ausencias justificadas del centro de trabajo durante la jornada laboral serán recuperadas de acuerdo con el responsable del departamento en el día que fijen de común acuerdo , previa comunicación al jefe de Recursos Humanos .
Català: En els casos d ' absència per visita mèdica , partint del seu caràcter no retribuït , es valoraran els casos considerats com a especials de forma individualitzada a la Comissió Paritària .
Español: En los casos de ausencia por visita médica , y partiendo de su carácter no retribuido , se valorarán los casos considerados como especiales de forma individualizada en la Comisión Paritaria .
Català: Tot el personal comprès en l ' àmbit d ' aquest Conveni , previ avís a la Direcció amb una antelació mínima de 7 dies , tindrà dret a gaudir de 4 dies per a assumptes propis durant l ' any natural .
Español: Todo el personal comprendido en el ámbito del presente Convenio , después de un aviso previo a la Dirección con una antelación mínima de 7 días , tendrá derecho a disfrutar de 4 días para asuntos propios durante el año natural .
Català: La data de gaudi serà fixada de comú acord amb el cap del seu departament i el cap de Recursos Humans , sempre que no afecti el bon ritme o l ' organització del departament .
Español: La fecha de disfrute será fijada de mutuo acuerdo con el jefe de su departamento y el jefe de Recursos Humanos , siempre que no afecte al buen ritmo o a la organización del departamento .
Català: El treballador que tingui una antiguitat a l ' ICAB de més d ' 1 any tindrà dret que se li reconegui la possibilitat de situar-se en excedència voluntària , la qual tindrà una durada d ' entre 18 mesos i 5 anys , però no podrà tornar a sol · licitar-ne una altra fins que no hagin passat 3 anys des de la fi de l ' última .
Español: El trabajador que tenga una antigüedad en el ICAB de más de 1 año tendrá derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria , que tendrá una duración de entre 18 meses y 5 años , pero no podrá volver a solicitar otra hasta pasados 3 años desde la finalización de la última .
Català: El treballador haurà de sol · licitar la reincorporació 30 dies naturals abans de la fi de l ' excedència , per demanar la seva reincorporació , la qual es condiciona a l ' existència d ' una vacant de la seva categoria o una altra d ' equivalent .
Español: El trabajador solicitará su reincorporación en los 30 días naturales anteriores a la finalización de la excedencia para solicitar su reincorporación , que se condiciona a la existencia de una vacante de su categoría u otra equivalente .
Català: Aquelles persones que necessitin un període d ' excedència per tenir cura d ' un familiar fins a segon grau de consanguinitat o afinitat que no es pugui valer per ell mateix , podran sol · licitar una excedència de fins a 1 any de durada , amb reserva d ' un lloc de treball de la seva categoria .
Español: Las personas que necesiten un período de excedencia para el cuidado de un familiar de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad que no se pueda valer por sí mismo , podrán solicitar una excedencia de hasta 1 año de duración con reserva de un puesto de trabajo de su categoría .
Català: En els supòsits en què la llei concedeix la possibilitat d ' acollir-se a aquesta situació , el treballador conservarà el lloc de treball i li continuarà computant l ' antiguitat .
Español: En los supuestos en los que la ley concede la posibilidad de acogerse a esta situación , el trabajador conservará el puesto de trabajo y le continuará computado la antigüedad .
Català: L ' ICAB garantirà als seus treballadors el complement necessari perquè amb les prestacions econòmiques de la Seguretat Social rebin la totalitat pel salari pactat en el present Conveni en els supòsits següents i pels períodes següents :
Español: El ICAB garantizará a sus trabajadores el complemento necesario para que con las prestaciones económicas de la Seguridad Social reciban todo el salario pactado en el presente Convenio en los siguientes supuestos y períodos :
Català: A partir de 16è dia de baixa fins a l ' alta mèdica , amb una durada màxima de 12 mesos , a excepció d ' aquells supòsits en què , per una causa justificada , la Comissió Paritària acordi el pagament del dit complement mentre duri la incapacitat temporal .
Español: Del 16º día de baja al alta médica , en un período máximo de 12 meses , salvo que , por causa justificada , la Comisión Paritaria acuerde el pago del dicho complemento mientras dure la incapacidad temporal .
Català: En cas d ' incapacitat temporal derivada de malaltia comuna o accident comú sense hospitalització : a partir del dia 20 a comptar des de la data que consti a l ' informe mèdic oficial de baixa fins que els serveis mèdics diagnostiquin l ' aptitud del treballador per a la feina encara que no tingui l ' alta , amb una durada màxima de 12 mesos .
Español: En caso de incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente común sin hospitalización : a partir del día 20 a contar desde la fecha que conste en el informe médico oficial de baja , y hasta que los servicios médicos diagnostiquen las aptitudes del trabajador para el trabajo aunque no tenga el alta , con una duración máxima de 12 meses .
Català: L ' import que s ' ha de complementar en els supòsits esmentats equivaldrà a la diferència que hi pugui haver entre l ' import del subsidi per baixa mèdica ( sempre que , segons la normativa aplicable , el treballador tingui dret a percebre el subsidi durant el període de baixa mèdica ) i el 100 % del salari que , si s ' escau , tingui reconegut el treballador , sense que en cap cas el salari pugui excedir a complementar la base màxima que el treballador tingui per aquesta contingència .
Español: El importe que se complementará en los supuestos mencionados equivaldrá a la diferencia , en su caso , entre el importe del subsidio por baja médica ( siempre que , según la normativa aplicable , el trabajador tenga derecho a percibir el subsidio durante el periodo de baja médica ) y el 100 % del salario que en su caso tenga reconocido el trabajador , sin que en ningún caso el salario pueda exceder a complementar la base máxima que el trabajador tenga por esta contingencia .
Català: Els treballadors tenen dret , en cas de necessitat justificada degudament acreditada , a sol · licitar una bestreta per un import màxim equivalent a 3 mensualitats del seu salari .
Español: Los trabajadores tienen derecho , en caso de necesidad justificada debidamente acreditada , a solicitar un anticipo por un importe máximo equivalente a 3 mensualidades de su salario .
Català: L ' amortització es farà mitjançant la detracció del 15 % del salari brut mensual i la part necessària de les pagues extraordinàries , sense que en cap cas el període d ' amortització pugui excedir 1 any .
Español: La amortización se realizará mediante la detracción del 15 % del salario bruto mensual y la parte necesaria de las pagas extraordinarias , sin que en ningún caso el periodo de amortización pueda exceder de 1 año .