Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: A més , tant el concessionari sortint com el nou adjudicatari , respectaran cadascun en proporció a la part de la jornada que els vincula amb el treballador , el complement salarial establert en l ' article 43 h ) , el temps de descans per l ' entrepà , que el treballador hagués de rebre en el cas que depengués d ' un únic contractista .
Español: Además , tanto el concesionario saliente como el nuevo adjudicatario , respetarán , cada uno en proporción a la parte de la jornada que les vincula con el trabajador , el complemento salarial establecido en el artículo 43 h ) , el tiempo de descanso para bocadillo , que el trabajador tuviera que recibir en el caso de depender de un sólo contratista .
Català: Quan un treballador vinculat laboralment a dues o més empreses de les que estan subjectes a l ' àmbit d ' aquest Conveni , tingui un accident laboral mentre treballa per a una sola d ' aquestes , aquesta darrera ha de satisfer la diferència econòmica que resulti entre les prestacions per accident laboral i les d ' accident no laboral , de manera que l ' esmentat treballador pluriocupat no tingui cap perjudici econòmic en comparació a un altre treballador que , amb idèntics tipus d ' accidents i condicions salarials , treballés per a una sola empresa .
Español: Cuando un trabajador laboralmente vinculado a dos o más empresas de las sujetas al ámbito de este Convenio , sufra un accidente laboral mientras trabaje para una sola de ellas , esta última satisfará la diferencia económica que resulte entre las prestaciones por accidente laboral y las por accidente no laboral , de forma que el mencionado trabajador pluriempleado no tenga ningún perjuicio económico en comparación con otro trabajador que , con idénticos tipos de accidentes y condiciones salariales , trabajara para una sola empresa .
Català: Quan en el cas esmentat de pluriocupació , una de les empreses hagi de modificar l ' horari del treballador , ja sigui voluntàriament , per acord entre les parts , o bé per la imposició de l ' empresa o de la institució principal i amb l ' autorització preceptiva de l ' autoritat laboral competent , el nou horari no pot coincidir mai amb el que ja tingui reconegut en l ' altre o altres empreses a les que estigui vinculat el treballador en qüestió .
Español: Cuando , en el referido caso de pluriempleo , una de las empresas tuviera que modificar el horario del trabajador , ya fuese voluntariamente , por acuerdo entre las partes o bien por la imposición de la empresa o institución principal y con la preceptiva autorización de la autoridad laboral competente , el nuevo horario no podrá coincidir nunca con el que ya tuviera reconocido en la otra u otras empresas a las que esté vinculado el trabajador en cuestión .
Català: Quan la contracta esmentada no hagi tingut una durada mínima de quatre mesos , els treballadors que , dependent del concessionari sortint , hagin prestat els seus serveis des de la data d ' inici d ' aquella en els seus locals corresponents , han de passar al nou adjudicatari com si portessin els quatre mesos requerits .
Español: Cuando la contrata de referencia no haya tenido una duración mínima de cuatro meses , los trabajadores que , dependiendo del concesionario saliente , lleven prestando sus servicios desde la fecha de inicio de aquella en sus correspondientes locales , pasarán al nuevo adjudicatario como si llevaran los cuatro meses requeridos .
Català: Cal aclarir que , aquí , ens referim a una primera contracta de servei continuat i excloem , en qualsevol cas , els possibles serveis de caràcter eventual i els de condicionament o manteniment provisional per a la posta en funcionament d ' uns locals nous o reformats .
Español: Se aclara que aquí nos referimos a una primera contrata de servicio continuado y excluimos en todo caso , los posibles servicios de carácter eventual y los de acondicionamiento o mantenimiento provisional para la puesta en marcha de unos locales nuevos o reformados .
Català: Per tal de poder donar compliment al que ha estat establert amb anterioritat , atenent el dret i les responsabilitats que corresponguin individualment a cadascuna de les quatre parts implicades ( els treballadors , l ' empresa concessionària sortint , la nova adjudicatària i , solidàriament o subsidiàriament , l ' empresa o la institució principal , si s ' escau . , l ' empresa concessionària sortint ha de facilitar a la nova adjudicatària , la documentació i les dades imprescindibles que es detallen , juntament amb la forma , el temps i el lloc , en l ' annex número 1 d ' aquest Conveni i que , preceptivament , podran ser revisats , tant pels treballadors implicats , i els seus representants , si és el cas , com per l ' empresa o la institució principal .
Español: A los efectos de poder dar cumplimiento a lo anteriormente establecido , atendiendo el derecho y responsabilidades que individualmente correspondan a cada una de las cuatro partes implicadas ( los trabajadores , la empresa concesionaria saliente , la nueva adjudicataria y , solidaria o subsidiariamente , la empresa o institución principal , en su caso ) , la empresa concesionaria saliente deberá facilitar a la nueva adjudicataria , la documentación y datos imprescindibles que se detallan , junto con la forma , tiempo y lugar , en el anexo número I de este Convenio y que , preceptivamente , podrán ser revisados tanto por los trabajadores implicados , y sus representantes en su caso , como por la empresa o institución principal .
Català: A títol enunciatiu i no limitatiu , es relacionen els següents : La identificació de l ' empresa o de la institució principal on està adscrit el lloc del treballador , expressada en el full de salaris d ' aquest .
Español: A título enunciativo y no limitativo , se relacionan los siguientes : Identificación de la empresa o institución principal donde está adscrito el puesto del trabajador , expresada en el recibo de salarios del mismo .
Català: Les condicions fixades en el plec emès per a la licitació d ' ofertes o en els documents d ' adjudicació o en el contracte entre l ' empresa o la institució principal i l ' adjudicatari .
Español: Las condiciones fijadas en el pliego emitido para la licitación de ofertas en los documentos de adjudicación o en el contrato entre la empresa o institución principal y el adjudicatario .
Català: En el cas que s ' evidenciï , amb relació a la plantilla afectada , impagats , descoberts o irregularitats en els salaris o en l ' afiliació o cotització a la Seguretat Social , que siguin imputables al concessionari sortint o a concessionaris anteriors , els treballadors afectats passen al nou adjudicatari encara que aquest queda eximit de la responsabilitat sobre qualssevol dels impagats esmentats , descoberts o irregularitats que s ' hagin comès abans de la data de la substitució de l ' empresa concessionària sortint .
Español: En el caso de que se evidencie , con relación a la plantilla afectada , impagos , descubiertos o irregularidades en salarios o en afiliación o cotización a la Seguridad Social que sean imputables al concesionario saliente o anteriores concesionarios , los trabajadores afectados pasarán al nuevo adjudicatario aunque éste quedará eximido de la responsabilidad sobre cualquiera de los mencionados impagos , descubiertos o irregularidades que se hubieran cometido antes de la fecha de la sustitución de la empresa concesionaria saliente .
Català: D ' acord amb l ' article 42 de l ' Estatut dels treballadors i la legislació concordant , són els responsables d ' aquestes anomalies , el concessionari sortint i , subsidiàriament amb aquest , l ' empresa o la institució principal contractant del servei .
Español: De acuerdo con el artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores y legislación concordante , serán responsables de dichas anomalías el concesionario saliente y subsidiariamente con éste la empresa o institución principal contratante del servicio .
Català: En el cas que consti per escrit o es faci palesa , que la relació laboral entre algun treballador afectat i l ' empresa concessionària sortint s ' hagués hagut de resoldre abans de la data en què s ' hauria d ' haver fet efectiu l ' ingrés del treballador esmentat en la plantilla del nou adjudicatari , aquest treballador ha de romandre en la plantilla del concessionari sortint .
Español: En el caso de que conste por escrito o se evidencie , que la relación laboral entre algún trabajador afectado y la empresa concesionaria saliente , debió resolverse antes de la fecha en la que se haría efectivo el ingreso de tal trabajador en la plantilla del nuevo adjudicatario , dicho trabajador permanecerá en la plantilla del concesionario saliente .
Català: En el supòsit que algun dels treballadors afectats no passi a la nova empresa adjudicatària per causa d ' algun dels motius establerts en aquest article , continuarà en la plantilla del concessionari sortint amb subjecció a la modalitat de contracte que tingui en la data en què es produeix la substitució del concessionari .
Español: En el supuesto de que alguno de los trabajadores , afectados no pasarán a la nueva empresa adjudicataria por causa de alguno de los motivos establecidos en este mismo artículo , continuarán en la plantilla del concesionario saliente con sujeción a la modalidad de contrato que tuvieran en la fecha que se produce la sustitución del concesionario .
Català: En l ' annex número II d ' aquest mateix Conveni figuren els criteris , propòsits i suport legal en els que s ' han basat les dues parts representatives per establir el contingut d ' aquest article .
Español: En el anexo número II de este mismo Convenio figuran los criterios , propósitos y soporte legal en los que se han basado las dos partes representativas para establecer el contenido del presente artículo .
Català: Capítol VII Estructura salarial Article 40 Les retribucions del personal afectat per aquest Conveni s ' entenen sobre una jornada completa de quaranta hores setmanals , i l ' abonament ha de ser per mesos naturals i vençuts .
Español: Capítulo VII Estructura salarial Artículo 40 Las retribuciones del personal afectado por este convenio , se entenderán sobre jornada completa de cuarenta horas semanales y su abono será por meses naturales y vencidos .
Català: Així mateix , l ' empresa s ' ha d ' assegurar que l ' abonament del salari al compte corrent o a la llibreta d ' estalvi del treballador s ' efectua en la data de pagament habitual .
Español: Asimismo , se debe asegurar la empresa de que el abono del salario en la cuenta corriente o libreta de ahorro del trabajador se produzca en la fecha habitual de pago .
Català: Article 42 Igualtat de sexes Per a feines de la mateixa classe , el personal femení ha de tenir la mateixa categoria professional i la mateixa retribució que el personal masculí .
Español: Artículo 42 Igualdad de sexos Para trabajos de igual clase , el personal femenino tendrá idéntica categoría profesional a idéntica retribución al personal masculino .
Català: Article 43 Conceptes salarials Les retribucions del personal afectat per aquest Conveni són les que estableix l ' annex número 3 , d ' acord amb els conceptes retributius següents : a ) Salari base . ~ ~ ~ L ' import correspon a un dia natural .
Español: Artículo 43 Conceptos salariales Las retribuciones del personal afectado por este convenio , son las establecidas en el anexo III , de acuerdo con los siguientes conceptos retributivos : a ) Salario base : Su importe corresponde a un día natural .
Català: b ) Plus d ' antiguitat . ~ ~ ~ S ' estableix un plus d ' antiguitat que consisteix en augments , per anys de servei per a totes les categories professionals , del cinc per cent de salari base per cada tres anys . ~ ~ ~ c ) Plus hospitalari .
Español: b ) Plus de antigüedad : Se establece un plus de antigüedad consistente en aumentos por años de servicio para todas las categorías profesionales , de un cinco por ciento de salario base por cada tres años .
Català: S ' estableix un plus hospitalari com a conseqüència de les característiques pròpies i especials dels centres hospitalaris . ~ ~ ~ L ' import consisteix en un percentatge del 10,5 % del salari base per als productors que portin a terme la seva activitat en els centres hospitalaris amb malalts internats i quiròfans i proporcionalment a la jornada de permanència .
Español: c ) Plus hospitalario : Debido a las características propias y especiales de los centros hospitalarios , se establece un plus hospitalario , en cuantía del 10,5 % del salario base , para aquellos productores que desarrollen su actividad en centros hospitalarios con enfermos internados y quirófanos , en proporción a la jornada de permanencia .
Català: d ) Plus de nocturnitat . ~ ~ ~ El personal que efectua treballs en horaris compresos entre les deu de la nit i les sis del matí de l ' endemà percep un plus de nocturnitat que equival al vint-i-cinc per cent del salari base de la seva categoria professional .
Español: d ) Plus de nocturnidad : El personal que efectúe trabajos en horarios comprendidos entre las 22 y las 6 horas del día siguiente percibirá un plus de nocturnidad equivalente a un 25 % del salario base de su categoría profesional .
Català: e ) Plus de toxicitat , treball penós i treball de caràcter perillós . ~ ~ ~ Sens perjudici que les empreses disposin de totes les mesures necessàries per solucionar els problemes del treball penós , del treball perillós i de la toxicitat , als centres de treball on , amb caràcter general , s ' abonen els plusos de toxicitat , de treball penós i de treball de caràcter perillós s ' han de pagar aquests plusos al personal de neteja , en les mateixes condicions que la resta del personal .
Español: e ) Plus de toxicidad , penosidad y peligrosidad : Sin perjuicio de que las empresas dispongan de todas las medidas necesarias para solucionar los problemas de penosidad , peligrosidad y toxicidad , en los centros de trabajo , donde con carácter general , se abonen los tóxicos , penosos y peligrosos , se abonarán estos pluses al personal de limpieza en las mismas condiciones que el resto del personal .
Català: f ) El personal que efectua la seva jornada habitual i completa en les centrals nuclears ha de percebre un plus anomenat de centrals nuclears que equival al 20 % del salari base .
Español: f ) Se establece un plus denominado de centrales nucleares , para aquellos trabajadores , que realicen su jornada habitual y completa en las centrales nucleares , consistente en el 20 % de su salario base .
Català: g ) Plus d ' ambulatori . ~ ~ ~ S ' estableix un plus ambulatori de l ' 1,5 % del salari base per als treballadors que realitzin la seva feina en centres ambulatoris no hospitalaris , i es perceben en proporció a la jornada en aquests centres .
Español: g ) Plus ambulatorio : Se crea un plus ambulatorio del 1,5 % del salario base para los trabajadores que realicen su labor en centros ambulatorios no hospitalarios , y se percibirá en proporción a la jornada en los citados centros .
Català: Capítol VIII Drets i millores socials Article 45 Supòsits de millores en les prestacions per IT En cas d ' accident laboral o de malaltia professional , tot això segons un informe mèdic , l ' empresa ha d ' assegurar el 100 % del salari sou base i l ' antiguitat fins l ' alta mèdica .
Español: Capítulo VIII Derechos y mejoras sociales Artículo 45 Supuestos de mejoras en las prestaciones por IT En caso de accidente laboral o enfermedad profesional , todo ello según parte médico , la empresa asegurará el 100 % del salario base más la antigüedad hasta el alta médica .
Català: En el supòsit de malaltia comuna amb hospitalització , l ' empresa abonarà el 100 % del salari base més l ' antiguitat des del primer dia de l ' hospitalització , fins a l ' alta mèdica .
Español: En caso de enfermedad común con hospitalización , la empresa abonará el 100 % del salario base mas la antigüedad desde el primer día de hospitalización y hasta el alta médica .
Català: Article 46 Pòlissa d ' assegurances Les empreses han de concertar amb l ' entitat asseguradora de la seva elecció una pòlissa a favor de tots els treballadors i treballadores de la seva plantilla de personal en virtut de la qual se ' ls garanteix que , en cas de mort o d ' invalidesa permanent en els graus d ' absoluta o de gran invalidesa , derivats d ' accident de treball , percebran una indemnització d ' un milió cinc-centes mil pessetes .
Español: Por enfermedad común , el trabajador percibirá el 50 % de su salario los tres primeros días de baja , sin que dicho beneficio pueda exceder de tres días cada año natural Artículo 46 Póliza de seguros Las empresas deberán concertar con la entidad aseguradora de su elección , una póliza a favor de todos los trabajadores de su plantilla de personal en virtud de la cual se les garantice que , en caso de fallecimiento o de invalidez permanente en sus grados de absoluta o gran invalidez , derivados de accidentes de trabajo , percibirán una indemnización de un millón quinientas mil de pesetas .
Català: Article 47 Liquidació per cessament En els casos en què el personal de l ' empresa tingui , com a mínim , una antiguitat reconeguda de quinze anys i sol · liciti la jubilació , l ' empresa li ha de concedir , en el moment de la jubilació , una gratificació d ' acord amb l ' escala que es detalla tot seguit : Edat complerta 60 anys : 6 mensualitats 61 anys : 5 mensualitats 62 anys : 4 mensualitats 63 anys : 3 mensualitats 64 anys : 2 mensualitats S ' entén com a mensualitat la quantitat que correspon al salari base més l ' antiguitat .
Español: Artículo 47 Liquidación por cese En aquellos casos en que el personal de la empresa lleve como mínimo una antigüedad reconocida de quince años , si solicita la jubilación anticipada , la empresa le concederá en el momento de la jubilación una gratificación de acuerdo con la escala que a continuación se detalla : Edad cumplida 60 años : 6 mensualidades . ~~~ 61 años : 5 mensualidades . ~~~ 62 años : 4 mensualidades . ~~~ 63 años : 3 mensualidades . ~~~ 64 años : 2 mensualidades . ~~~ Se entiende como mensualidad la cantidad correspondiente al salario base más antigüedad .
Català: Article 48 Jubilació anticipada a 64 anys Per tal d ' acollir-se a la jubilació a 64 anys , d ' acord amb la regulació legal existent , cal acord escrit entre el treballador i l ' empresa .
Español: Articulo 48 Jubilación anticipada a los 64 años Para acogerse a la jubilación anticipada a los 64 años , según la regulación legal existente , tendrá que haber acuerdo escrito entre trabajador y empresa .
Català: Capítol IX Representació col · lectiva Article 49 Drets sindicals Els delegats de personal i els comitès d ' empresa tenen els drets i les garanties següents : a ) Cada delegat de personal o cada membre del Comitè d ' empresa té 40 hores mensuals , retribuïdes normalment , per exercir les funcions de representació , informació i assessorament , com també per assistir a les reunions que convoquen els sindicats als quals pertanyen .
Español: Capítulo IX Representación colectiva Artículo 49 Derechos sindicales Los delegados de personal y los comités de empresa tienen los siguientes derechos y garantías : a ) Se dispondrá por parte de cada delegado de personal o miembro del comité de empresa , de 40 horas mensuales , retribuidas normalmente para desarrollar las funciones de representación , información y asesoramiento , así como asistir a las reuniones que convoquen los sindicatos a los que pertenezcan .
Català: Com a excepció a la no acumulació de crèdit horari sindical , els representants dels treballadors que pertanyen al mateix sindicat poden acumular les hores fins al límit de crèdit de tres treballadors , independentment de si són delegats o membres del comitè d ' empresa , i han d ' avisar l ' empresa amb 72 hores de temps de la data en què es realitzi .
Español: Como excepción a la no-acumulación de crédito horario sindical , los representantes de los trabajadores pertenecientes a un mismo sindicato podrán acumular horas , hasta un máximo de crédito de tres trabajadores , ya sean delegados o miembros del comité , debiendo preavisar a la empresa con 72 horas de antelación a la fecha de la realización .
Català: El comunicat per a preavisar l ' empresa ha de fer constar el nom dels dos treballadors ( cedent i beneficiari ) . ~ ~ ~ L ' acumulació es fa pel còmput mensual amb el límit màxim de 120 hores .
Español: En dicho comunicado deberá constar el nombre de los dos trabajadores ( cedente y beneficiario ) , esta acumulación es a cómputo mensual , máximo 120 horas .
Català: b ) L ' empresa té l ' obligació de facilitar taulers d ' anuncis , en què els representants legals del personal poden exposar les publicacions que es considerin interessants per als treballadors .
Español: b ) La empresa está obligada a facilitar tablones de anuncios en los que se pueda exponer publicaciones consideradas de interés para los trabajadores por parte de los representantes legales de los mismos .
Català: La durada màxima de les assemblees és d ' una hora , el permís s ' ha de sol · licitar necessàriament amb 48 hores de temps i , si l ' empresa principal ho autoritza , poden tenir lloc en el propi centre de treball .
Español: e ) Los trabajadores disfrutarán de cinco horas anuales para celebración de asambleas , abonadas por las empresas , con una duración máxima de una hora , y con la obligación de solicitar el permiso con 48 horas de antelación , pudiéndose celebrar en el propio centro si lo autoriza el empresario principal .
Català: Article 50 Seccions sindicals Les centrals sindicals constituïdes legalment poden formar seccions sindicals a les empreses o als centres de treball en què el nombre d ' afiliats sigui com a mínim el 10 % de la plantilla .
Español: Artículo 50 Secciones sindicales Las centrales sindicales legalmente constituidas , pueden formar secciones sindicales en las empresas o centros de trabajo en los que el número de afiliados , sea como mínimo del 10 % de la plantilla .
Català: Les seccions sindicals d ' empresa i els seus delegats sindicals tenen els drets i les garanties següents : a ) El delegat de la secció sindical és el representant legal del sindicat .
Español: Las secciones sindicales de empresa y delegados sindicales de la misma , tienen los siguientes derechos y garantías . ~~~ a ) El delegado de la sección sindical , es el representante legal del sindicato .
Català: b ) Tot afiliat a un sindicat que sigui designat per aquest sindicat per exercir funcions de direcció sindical té dret a les llicències i a les excedències no retribuïdes oportunes .
Español: b ) Cualquier afiliado a un sindicato que sea designado por éste a desempeñar funciones de dirección sindical , dispondrá de las oportunas licencias y excedencias no retribuidas .
Català: c ) Hi ha d ' haver llibertat per exercir tasques de proselitisme i afiliació , per distribuir qualsevol mena de publicacions considerades d ' interès per als treballadors i , també , per cobrar les quotes dels afiliats de les seccions sindicals constituïdes , sempre que aquests actes no impliquin una minva de la jornada laboral .
Español: c ) Se tendrá libertad para desarrollar tareas de proselitismo y afiliación , distribuir cualquier tipo de publicaciones de interés para los trabajadores , así como pasar a cobrar las cuotas de los afiliados de las secciones sindicales constituidas , siempre que no suponga una merma en la jornada laboral .
Català: Si s ' ocasiona com a conseqüència de l ' abandonament esmentat un perjudici de consideració a l ' empresa , als companys de feina , als clients o al seu personal , o fos causa d ' accident , la falta pot tenir la consideració de greu o molt greu .
Español: Si se causare como consecuencia de dicho abandono perjuicio de consideración a la empresa , compañeros de trabajo , clientes o personal del mismo , o fuera causa de accidente , la falta podrá revestir la consideración de grave o muy grave .
Català: No justificar amb caràcter previ l ' absència a la feina i no justificar dintre de les 24 hores següents , llevat que es provi la impossibilitat d ' haver-ho fet , la raó que la motiva .
Español: No notificar con carácter previo la ausencia al trabajo y no justificar dentro de las 24 horas siguientes , salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho , la razón que la motive .
Català: Les petites descurances en la realització de la feina , o en la cura i conservació de les màquines , eines , ferramentes , instal · lacions , etc . Quan l ' incompliment de l ' anterior , origina conseqüències de gravetat en la realització del servei , la falta es pot qualificar de greu o molt greu .
Español: Los pequeños descuidos en la realización del trabajo , o en el cuidado y conservación de las máquinas , útiles , herramientas , instalaciones , etc. cuando el incumplimiento de lo anterior , origine consecuencias de gravedad en la realización del servicio , la falta puede reputarse de grave o muy grave .
Català: La falta de respecte i de consideració en matèria lleu als subordinats , als companys , als comandaments , al personal i al públic , així com la discussió amb aquests durant la jornada de treball , i les ordres donades amb descortesia .
Español: La falta de respeto y consideración en materia leve a los subordinados , compañeros , mandos , personal y público , así como la discusión con los mismos dentro de la jornada de trabajo , y las órdenes dadas con descortesía .
Català: La doble comissió de falta lleu durant el període d ' un trimestre , llevat les de puntualitat , encara que sigui de distinta naturalesa , sempre que hagi existit sanció que no sigui amonestació verbal .
Español: La doble comisión de falta leve dentro del período de un trimestre , excepto en las de puntualidad , aunque sea de distinta naturaleza , siempre que hubiera mediado sanción que no sea amonestación verbal .
Català: Si implica risc d ' accident per a ell o per als companys o personal públic , o perill d ' avaries per les instal · lacions , pot ser considerada com a falta molt greu ; en qualsevol cas , es considera imprudència greu no utilitzar la roba i els aparells de seguretat obligatoris .
Español: si implicase riesgo de accidente para sí o para compañeros o personal público , o peligro de averías para las instalaciones , podrá ser considerada falta muy grave ; en todo caso , se reputará imprudencia grave el no uso de las prendas y aparatos de seguridad obligatorios .
Català: La falsedat , la deslleialtat , el frau , l ' abús de confiança i el furt o robatori , tant als companys de feina com a l ' empresa o a terceres persones durant l ' execució de les seves tasques o fora d ' aquestes en el centre de treball o les oficines de l ' empresa .
Español: La falsedad , la deslealtad , el fraude , el abuso de confianza y el hurto o robo , tanto a compañeros de trabajo como a la empresa o a terceros durante el desempeño de sus tareas o fuera de las mismas en el centro de trabajo u oficinas de la empresa .
Català: Fer desaparèixer , inutilitzar , causar desperfectes en eines , màquines , instal · lacions , edificis , estris , documents , etc . , tant de les empreses com dels seus clients , així com causar accident per dol , negligència o imprudència inexcusable .
Español: Hacer desaparecer , inutilizar , causar desperfectos en útiles , máquinas , instalaciones , edificios , enseres , documentos , etc. , tanto de las empresas como de clientes de las mismas , así como causar accidente por dolo , negligencia o imprudencia inexcusable .
Català: Realitzar feines per compte propi o aliè , trobant-se en situació d ' incapacitat laboral transitòria , així com realitzar manipulació o falsedats per a perllongar aquesta situació .
Español: Realizar trabajos por cuenta propia o ajena , estando en situación de incapacidad laboral transitoria , así como realizar manipulación o falsedades para prolongar dicha situación .
Català: Els maltractaments de paraula i / o obra , o falta greu de respecte i consideració a la persona dels seus superiors , companys , subordinats o familiars d ' aquests , així com a les persones en els locals o les instal · lacions de les quals realitzi la seva activitat , i als empleats d ' aquesta si n ' hi ha .
Español: Los malos tratos de palabra o de obra , o falta grave de respeto y consideración a la persona de sus superiores , compañeros , subordinados o familiares de los mismos , así como a las personas en cuyos locales o instalaciones realizara su actividad , y a los empleados de ésta si los hubiere .
Català: La participació en la comissió d ' un delicte qualificat així a les lleis penals , així com la retirada temporal o definitiva del permís de conduir per als conductors o els netejadors / es conductors / es , ja sigui per sentència , com a mesura cautelar o com a sanció administrativa per la comissió d ' actes qualificats com a imprudència simple o temerària .
Español: La participación en la comisión de un delito calificado como tal en las leyes penales , así como la retirada temporal o definitiva del permiso de conducir para los conductores o limpiadores-conductores , sea por sentencia , como medida precautoria o como sanción administrativa por comisión de actos calificados como imprudencia simple o temeraria .
Català: Les derivades en allò previst en els números 6 i 11 del capítol de faltes greus i aquelles faltes lleus i greus en les que és previst que puguin incloure ' s en aquest grup de faltes .
Español: Las derivadas en lo previsto en los números 6 y 11 del capítulo de faltas graves y aquellas faltas leves y graves en las que se prevea que pueden incluirse en este grupo de faltas .
Català: Falta molt greu : a ) Suspensió de sou i feina de setze a seixanta dies b ) Inhabilitació per l ' ascens durant un període no superior a dos anys c ) Acomiadament Article 55 Prescripció Les faltes lleus prescriuen als deu dies ; les greus , als vint dies , i les molt greus , als seixanta dies , a partir de la data en què l ' empresa va tenir coneixement de la seva comissió , i , en qualsevol cas , als sis mesos d ' haver estat comeses .
Español: c ) despido . ~~~ Artículo 55 Prescripción Las faltas leves prescribirán a los diez días ; las graves , a los veinte días , y las muy graves , a los sesenta días , a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión , y , en todo caso , a los seis meses de haberse cometido .
Català: Capítol XI Salut laboral Article 57 Cal atenir-se al que preveu la Llei i reglaments de prevenció de riscos laborals i normativa concordant .
Español: Capítulo XI Salud laboral Artículo 57 Se estará a los que disponga en la Ley y reglamentos de prevención de riesgos laborales y normativa concordante .
Català: Article 58 Treballs tòxics , penosos i perillosos Totes les feines que es demostri que són tòxiques , insalubres , penoses o perilloses tenen un caràcter excepcional i provisional . ~ ~ ~ L ' empresa ha de posar tan aviat com pugui tots els mitjans necessaris per a la desaparició d ' aquest caràcter , sense que això comporti cap perjudici per a la situació laboral del treballador .
Español: Artículo 58 Trabajos tóxicos , penosos y peligrosos Todo trabajo que se demuestre sea tóxico , insalubre , penoso o peligroso , tendrá un carácter excepcional y provisional , debiendo poner la empresa , en un mínimo de tiempo , todos los medios necesarios , para la desaparición de este carácter , sin que ello reporte ningún perjuicio para la situación laboral del trabajador .
Català: Article 60 Malalties professionals Tota malaltia del treballador que la Seguretat Social pot diagnosticar com a malaltia ocasionada per les condicions laborals ha de ser considerada malaltia professional .
Español: Artículo 60 Enfermedades profesionales Cualquier enfermedad del trabajador que pueda diagnosticarse por la Seguridad Social como ocasionada por las condiciones de trabajo , será considerada como enfermedad profesional .
Català: Article 62 Delegats de prevenció a ) Els delegats de prevenció són els representants dels treballadors amb funcions específiques en matèria de prevenció de riscs en el treball .
Español: Artículo 62 Delegados de prevención a ) Los delegados de prevención son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo .
Català: b ) Els delegats de prevenció són designats per i entre els representants del personal , en l ' àmbit dels òrgans de representació previstos en les normes a les quals es refereix l ' article 34 de la Llei 31 / 1995 , e 8 de novembre , d ' acord a l ' escala següent : De 50 a 100 treballadors : 2 delegats de prevenció .
Español: b ) Los delegados de prevención serán designados por y entre los representantes del personal , en el ámbito de los órganos de representación previstos en las normas a que se refiere el artículo 34 de la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , con arreglo a la siguiente escala : De 50 a 100 trabaj .
Català: Capítol XII Disposicions addicionals Primera Clàusula d ' inaplicació de l ' increment salarial Els increments salarials pactats no són d ' aplicació necessària i obligada per les empreses que acreditin objectivament i fefaent situacions de pèrdues en els dos exercicis comptables anteriors i per les que l ' increment salarial esmentat posi en perill la viabilitat de l ' empresa .
Español: Capítulo XII Disposiciones adicionales Primera Cláusula de inaplicación del incremento salarial . ~~~ Los incrementos salariales pactados no serán de necesaria y obligada aplicación para las empresas que acrediten objetiva y fehacientemente situaciones de pérdidas en los dos ejercicios contables anteriores y para las que el referido incremento salarial ponga en peligro la viabilidad de la empresa .
Català: En aquest cas s ' ha de traslladar a les parts la fixació de l ' increment salarial a aplicar , finalitat per la qual s ' ha de dur a terme la negociació corresponent en el si de l ' empresa .
Español: En tal caso se trasladará a las partes la fijación del incremento salarial a aplicar , a cuyo fin se desarrollará la negociación correspondiente en el seno de la empresa .
Català: Les empreses que al · leguin aquestes circumstàncies han de presentar a la representació dels treballadors la documentació legal comptable degudament auditada , així com una memòria sobre la viabilitat de l ' empresa .
Español: Las empresas que aleguen dichas circunstancias deberán presentar a la representación de los trabajadores la documentación legal contable debidamente auditada , así como una memoria sobre la viabilidad de la empresa .
Català: Per a poder acollir-se a aquesta clàusula en l ' any corresponent , l ' empresa ha de comunicar la seva intenció en aquest sentit , en el termini màxim de 30 dies naturals des de la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya del Conveni , a la Comissió paritària d ' aquest , així com a la representació sindical de l ' empresa si n ' hi ha .
Español: Para poder acogerse a esta cláusula en el año correspondiente , la empresa deberá comunicar su intención en tal sentido , en el plazo máximo de 30 días naturales desde la publicación en el DOGC del convenio , a la comisión paritaria del mismo , así como a la representación sindical de la empresa si la hubiese .
Català: Els acords assolits pels representants dels treballadors i l ' empresa , o els assolits per la Comissió paritària , així com els laudes arbitrals , tenen el mateix valor i són plenament executius .
Español: Los acuerdos alcanzados por los representantes de los trabajadores y la empresa , o los alcanzados por la comisión paritaria , así como los laudos arbitrales , tendrán igual valor y serán plenamente ejecutivos .
Català: Segona Submissió al Tribunal Laboral de Catalunya Per procurar la resolució dels conflictes laborals de caràcter col · lectiu que puguin sorgir , ambdues parts acorden sotmetre ' s als procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya , sense que sigui obstacle per l ' exercici de les accions en via jurisdiccional .
Español: Segunda Sometimiento al Tribunal Laboral de Cataluña Para procurar la resolución de los conflictos laborales de índole colectivo que puedan suscitarse , ambas partes acuerdan someterse a los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Cataluña , sin que sea óbice al ejercicio de las acciones en vía jurisdiccional .
Català: Quarta Comissió de Seguretat i Salut Laboral Es crea , en el marc d ' aquest Conveni la Comissió de Seguretat i Salut Laboral que s ' ha de constituir als 15 dies de la seva signatura .
Español: Cuarta Comisión de Seguridad y Salud Laboral Se crea , en el marco del presente Convenio una Comisión de Seguridad y Salud Laboral que se constituirá a los quince días de la firma de éste .
Català: Amb un temps mínim de quinze dies naturals abans de la data de finalització de la seva contracta , l ' empresa concessionària sortint ha de lliurar a la nova adjudicatària , el material següent : a ) La llista dels treballadors afectats en la que s ' especifiqui : El nom , els cognoms i els domicilis respectius , DNI , número d ' afiliació a la Seguretat Social i la modalitat del contracte , durant els darrers quatre mesos .
Español: Con una antelación mínima de quince días naturales antes de la fecha del término de la contrata , la empresa concesionaria saliente deberá entregar a la nueva adjudicataria , el siguiente material : a ) Relación de los trabajadores afectados en la que se especifique : Nombre y apellidos y los respectivos domicilios , DNI , número de afiliación a la Seguridad Social , y modalidad de contrato , durante los últimos cuatro meses .
Català: La jornada setmanal i l ' horari de treball que tenen reconeguts i qualsevulla modificació d ' aquests que s ' hagin realitzat durant els quatre mesos anteriors , juntament amb la justificació d ' aquesta modificació .
Español: Los respectivos jornada semanal y horario de trabajo que tienen reconocidos y cualquier modificación de éstos que se hayan realizado durante los cuatro meses anteriores , junto con la justificación de la misma .
Català: Els salaris complementaris als establerts en aquest Conveni que tinguin reconeguts els treballadors i qualsevulla modificació d ' aquests que s ' hagi realitzat durant els quatre mesos anteriors , junt amb la seva justificació .
Español: Los respectivos salarios complementarios a los establecidos en este Convenio que tengan reconocidos y cualquier modificación de éstos que se haya realizado durante los cuatro meses anteriores , junto con la justificación de la misma .
Català: Les dates en què hagin gaudit les seves darreres vacances , si s ' escau , i el nombre de dies de vacances que , a prorrateig , ja hagin meritat i encara no hagin gaudit , i la data corresponent en què s ' han de gaudir quan ja estiguin establertes .
Español: Las respectivas fechas en que han disfrutado sus últimas vacaciones , en su caso , y el respectivo número de días de vacaciones que a prorrateo , ya tienen devengados y todavía no disfrutados y la correspondiente fecha en que deben disfrutarlas cuando ya las tuvieran establecidas .
Català: b ) Nombre dels llocs de treball que , en el període esmentat de vacances de la plantilla afectada , no han de ser coberts , en tot o en part , pels treballadors interins corresponents . ~ ~ ~ Si s ' escau , s ' ha d ' aportar la justificació documentada d ' aquesta omissió .
Español: b ) Número de los puestos de trabajo que , en dicho período de vacaciones de la plantilla afectada , no deberán ser cubiertos , en todo o en parte , por los correspondientes trabajadores interinos y la justificación documentada de tal omisión en su caso .
Català: c ) Un certificat , expedit per l ' Organisme competent , en què s ' acrediti el fet que l ' empresa concessionària sortint , la qual ha de resoldre la relació laboral amb la plantilla afectada està al corrent en el pagament de les quotes a la Seguretat Social que corresponen als salaris cotitzables i percebuts realment per aquesta plantilla .
Español: c ) Certificado expedido por el organismo competente de que la empresa concesionaria saliente que va a resolver su relación laboral con la plantilla afectada , está al corriente en el pago de las cuotas a la Seguridad Social que corresponden a los salarios cotizables realmente percibidos por dicha plantilla .
Català: d ) Fotocòpia dels fulls de nòmina corresponents als quatre últims mesos de cadascun dels treballadors afectats , és a dir , que en relació al darrer dia efectiu de la seva dependència amb el concessionari amb qui finalitzen la seva contracta , els mesos corresponents són el penúltim , l ' avantpenúltim i els dos immediatament anteriors .
Español: d ) Fotocopia de los recibos de nómina correspondientes a los cuatro últimos meses de cada uno de los trabajadores afectados , es decir , que con respecto al último día efectivo de su dependencia del concesionario al que finaliza su contrata , serán el penúltimo , el antepenúltimo y los dos inmediatos anteriores .
Català: e ) Fotocòpia del TC1 de cotització a la Seguretat Social i de les pàgines del TC2 en què estiguin registrats els treballadors afectats i que corresponguin als quatre últims mesos determinats per al cas dels rebuts de nòmines corresponents .
Español: e ) Fotocopia del TC-1 de cotización a la Seguridad Social y de las páginas de su TC-2 en las que estén registrados los trabajadores afectados , que correspondan a los cuatro últimos meses que se han determinado , antes para los recibos de nóminas correspondientes .
Català: La nova empresa adjudicatària ha de signar amb l ' expressió " he rebut " , consignant-hi la data d ' aquesta recepció , en el duplicat de la documentació presentada per l ' empresa concessionària sortint .
Español: La nueva empresa adjudicataria firmará el oportuno " recibí " con la fecha de recepción , para la empresa concesionaria saliente , en el duplicado de la documentación presentado por la última .
Català: Quan el concessionari sortint rebi de l ' empresa o institució principal la comunicació de finalització del seu contracte i la identificació del nou adjudicatari , tot això dintre dels 15 últims dies hàbils esmentats anteriors a la data de finalització del termini .
Español: Cuando el concesionario saliente recibiera de la empresa o institución principal , la comunicación del término de su contrato y la consecuente identificación del nuevo adjudicatario , todo ello dentro de los referidos 15 últimos días hábiles anteriores a la fecha de aquel término .
Català: El darrer dia en què l ' empresa concessionària sortint presti encara el servei , aquesta ha de lliurar a la nova adjudicatària de la contracta , en el domicili d ' aquesta darrera i entre les 9 hores del matí i les 9 hores del vespre ja sigui directament o mitjançant un fedatari públic , els documents i les compensacions següents : a ) Fotocòpia de la quitança de cada treballador afectat , acreditativa de la inexistència d ' endarreriments o de deutes salarials de qualsevulla classe , en la que hi consti la llegenda " Concorda amb l ' original " signada pel treballador corresponent .
Español: El último día en que la empresa concesionaria saliente preste todavía el servicio , ésta entregará a la nueva adjudicataria de la contrata , en el domicilio de ésta última entre las 9 y las 21 horas , bien directamente o mediante fedatario público , los siguientes documentos y compensaciones : a ) Fotocopia del finiquito de cada trabajador afectado , acreditativo de la inexistencia de atrasos o deudas salariales de cualquier clase , en la que figure la leyenda " Concuerda con el original " firmada por el correspondiente trabajador .
Català: En el supòsit que alguna situació impedeixi l ' empresa concessionària sortint , per causa justificada suficientment i aliena a l ' exercici de les seves atribucions , el lliurament de les quitances esmentades , la nova adjudicatària acceptarà un document substitutori en el qual l ' empresa que tramita la resolució de la seva relació laboral amb aquests treballadors , es responsabilitzi de forma fefaent dels possibles endarreriments o deutes esmentats , sempre i quan es demostri , objectivament , la solvència econòmica suficient per assumir aquesta responsabilitat i el seu acompliment històric de les obligacions inherents a la relació laboral esmentada , que avalin la seva bona fe .
Español: En el caso que alguna situación impidiera a la empresa concesionaria saliente , por causa suficientemente justificada y ajena al ejercicio de sus atribuciones , la entrega de dichos finiquitos , la nueva adjudicataria aceptará un documento sustitutorio en el que la empresa que tramita la resolución de su relación laboral con dichos trabajadores , se responsabilice fehacientemente de los posibles y mencionados atrasos o deudas , siempre y cuando se demuestre , objetivamente , suficiente solvencia económica para sumir tal responsabilidad y su histórico cumplimiento de las obligaciones inherentes a la mencionada relación laboral , avalen su buena fe .
Català: c ) El pagament eficaç , per part de l ' empresa concessionària sortint a la nova adjudicatària , de la compensació del cost dels dies de vacances , ja acreditats , però no gaudits encara pels treballadors esmentats , que ha estat meritat en la primera empresa i serà assumit per la segona .
Español: c ) El pago eficaz , por parte de la empresa concesionaria saliente a la nueva adjudicataria , de la compensación del costo de los días de vacaciones , ya acreditados pero todavía no disfrutados por los trabajadores de referencia , que ha sido devengado en la primera empresa y serán costeados por la segunda .
Català: La fórmula per a calcular l ' import d ' aquesta compensació per cadascun dels treballadors individuals afectats es basa en les definicions següents : A = Suma dels dies naturals de vacances ja acreditats , però no gaudits encara per cada treballador .
Español: La fórmula para calcular el importe de dicha compensación para cada uno de los trabajadores individuales afectados se basa en las siguientes definiciones : A = Suma de los días naturales de vacaciones ya acreditados pero todavía no disfrutadas por cada trabajador .
Català: El càlcul prorratejat dels dies que corresponen s ' ha de basar en el nombre de mesos d ' alta per cada període anyal que s ' inicia l ' 1 de gener i acaba el 31 de desembre immediat següent .
Español: El cálculo , prorrateado de los días que corresponden se basará en el número de meses de alta por cada período anual que se inicia el 1º de enero y termina el 31 de diciembre inmediato siguiente .
Català: B = Suma en pessetes dels salaris , l ' antiguitat i altres havers que tenen reconeguts , en la data de resolució del contracte , cada treballador per a cadascun dels dies naturals de vacances que ja han estat acreditats , però encara no han estat gaudits .
Español: B = Suma en pesetas que de salarios , antigüedad y otros haberes tienen reconocidos , a la fecha de resolución del contrato , cada trabajador para cada uno de los días naturales de vacaciones ya acreditados pero todavía no disfrutados .
Català: Consegüentment i d ' acord amb una amplificació pràctica , la fórmula per a calcular l ' import de la compensació corresponent per a cadascun dels treballadors afectats és de la manera següent : A dies x B PTA / dia x ( 1 + 0,3601 + 0,0441 . ~ ~ ~ = C PTA .
Español: En consecuencia y ateniéndonos a una amplificación práctica , la fórmula para calcular el importe de la compensación correspondiente por cada uno de los trabajadores afectados es como sigue : A días x B ptas./ día x ( 1 + 0,3601 + 0,0441 ) = C ptas .
Català: Annex II Suport d ' allò que estableix l ' article 39 La representació laboral i l ' empresarial volen deixar constància dels propòsits següents : a ) Que d ' acord amb allò que estableix l ' article 13 de l ' Ordenança del 15 de febrer de 1975 , els treballadors inclosos en aquest Conveni poden mantenir l ' estabilitat en la seva ocupació malgrat la dinàmica de substitució de concessionari que aplica , encara que sigui en exercici del seu dret , l ' empresa o institució principal que contracta .
Español: Anexo II Soporte de lo establecido en el artículo 39 Tanto la representación laboral como la empresarial quieren dejar constancia de su propósito para : a ) Que , siguiendo lo establecido en el artículo 13 de la Ordenanza del 15 de febrero de 1975 , los trabajadores incluidos en este Convenio , pueden mantener la estabilidad en su empleo a pesar de la dinámica de substitución de concesionario que aplica , ejerciendo su derecho , la empresa o institución principal que contrata .