Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Article 22 Plus de distància Als treballadors afectats pel trasllat de local que es va produir el maig de 1993 se ' ls ha d ' abonar la quantitat de 25.000 pessetes , que no és absorbible ni compensable i s ' ha d ' incrementar anualment en el mateix percentatge que estableixi el Conveni per a les altres retribucions .
Español: Artículo 22 Plus de distancia A los trabajadores afectados por el traslado de local que se produjo en mayo de 1993 se les abonará la cantidad de 25.000 pesetas , que no será absorbible ni compensable y se incrementará anualmente en el mismo porcentaje que establezca el Convenio para las demás retribuciones .
Català: Cal entendre que aquesta quantitat de pessetes és com a compensació a la despesa que es produeix a conseqüència del trasllat des de Rubí fins a Sant Cugat , per la qual cosa si en el futur desapareix l ' obligació d ' efectuar el trasllat no es pagaria cap quantitat per aquest concepte .
Español: Debe entenderse que esta cantidad de pesetas es como compensación al gasto que se produce a consecuencia del traslado desde Rubí hasta Sant Cugat , por lo que si en el futuro desapareciera la obligación de efectuar el traslado no se pagaría cantidad alguna por este concepto .
Català: De la mateixa manera , es convé expressament que , atesa la relació de causa-efecte , s ' ha d ' abonar sempre que es produeixi la despesa i , per tant , quan això no tingui lloc no hi ha l ' obligació d ' abonar cap quantitat .
Español: Del mismo modo , se conviene expresamente que al ser una relación de causa-efecto se abonará siempre y cuando se produzca tal gasto y por lo tanto cuando ello no tenga lugar no habrá obligación de abonar cantidad alguna .
Català: Article 23 Gratificació extraordinària Queda establerta una paga extraordinària de 57.222 pessetes , la qual s ' ha de satisfer als treballadors sempre que no facin més de 23 dies anuals de falta d ' assistència a la feina . ~ ~ ~ No es computen els permisos a què fa referència l ' article 37 de l ' Estatut dels treballadors , com tampoc les baixes per accident de treball o hospitalització .
Español: Artículo 23 Gratificación extraordinaria Queda establecida una paga extraordinaria de 57.222 pesetas , la cual será satisfecha a los trabajadores , siempre y cuando no efectúen más de 23 días anuales de falta de asistencia al trabajo , no computándose los permisos reflejados en el artículo 37 del Estatuto de los trabajadores , ni las bajas por accidente de trabajo u hospitalización .
Català: Article 24 Gratificacions d ' estiu i de Nadal Les gratificacions d ' estiu i de Nadal es meriten segons s ' especifica en la taula salarial annexa per a cada nivell i categoria .
Español: Artículo 24 Gratificaciones de verano y Navidad Las gratificaciones de verano y Navidad se devengarán según se especifica para cada nivel y categoría en la tabla salarial anexa .
Català: Aquestes gratificacions no es meriten en les absències injustificades , ni durant el temps de baixa per incapacitat laboral transitòria , tret de la derivada d ' accident de treball i hospitalització , que es considera temps treballat a l ' efecte de la meritació d ' aquestes gratificacions .
Español: Dichas gratificaciones no se devengarán en las ausencias injustificadas , ni durante el tiempo de baja por incapacidad laboral transitoria , excepción hecha de la derivada de accidente de trabajo y hospitalización , que se consideraría tiempo trabajado a efectos de devengo de estas gratificaciones .
Català: Article 26 Hores extraordinàries i estructurals Les hores extraordinàries es divideixen en 2 classes : Hores extraordinàries no estructurals , que són les que es fan sobre la durada de la jornada ordinària pactada o legalment establerta .
Español: Artículo 26 Horas extraordinarias y estructuralidad Las horas extraordinarias se dividirán en 2 clases : Horas extraordinarias no estructurales , que son las que se realicen sobre la duración de la jornada ordinaria pactada o legalmente establecida .
Català: Hores extraordinàries estructurals , que són les que cal fer , totes a l ' empara del que disposa l ' Ordre ministerial d ' 1 de març de 1983 . ~ ~ ~ La seva execució és obligatòria per al treballador .
Español: Horas extraordinarias estructurales , que son aquellas que se realizarán , todas ellas al amparo de lo dispuesto en la Orden Ministerial de 1 de marzo de 1983 , siendo su ejecución obligatoria para el trabajador .
Català: L ' import d ' aquest concepte es veu incrementat amb un 10 % respecte a l ' import que s ' abonava per a cada treballador l ' any 2000 , que és el salari ordinari d ' 1 hora més el 75 % .
Español: El importe de este concepto se verá incrementado con un 10 % respecto al importe que se venía abonando para cada trabajador en el año 2000 , que es el salario ordinario de 1 hora más el 75 % .
Català: Al personal que no cobrava l ' import de les hores extraordinàries segons la fórmula anterior li és aplicable aquesta fórmula a partir de la signatura del present Conveni Article 27 Havers del personal El pagament d ' havers del personal s ' ha d ' efectuar mensualment , preferentment per transferència .
Español: Para el personal que no viniera cobrando el importe de las horas extraordinarias según la fórmula anterior , les será de aplicación esta fórmula a partir de la firma del presente Convenio Artículo 27 Haberes del personal El pago de haberes del personal se efectuará mensualmente y preferentemente por transferencia .
Català: Article 28 Complement a l ' acció protectora de la Seguretat Social Les baixes per accident laboral i les produïdes amb hospitalització pel temps que duri l ' ingrés hospitalari , més 25 dies sempre que continuï la IT , es cobren amb el 100 % dels seus havers .
Español: Artículo 28 Complemento a la acción protectora de la Seguridad Social Las bajas por accidente laboral y las producidas con hospitalización por el tiempo que dure el ingreso hospitalario , más 25 días siempre que continuara en ellos la IT , se cobrarán con el 100 % de sus haberes .
Català: Article 29 Retirada del permís de conduir En el cas de retirada del carnet per una causa no imputable a embriaguesa , cal mantenir-li el lloc , amb la mateixa retribució fins al període d ' 1 any .
Español: Artículo 29 Retirada del carné de conducir En el caso de retirada del carné por causa no imputable a embriaguez , se le mantendrá el puesto , con la misma retribución hasta el período de 1 año .
Català: L ' empresa ha d ' ocupar en un nou lloc el conductor que no obtingui la renovació de la seva llicència i sigui declarat no apte per a la conducció de vehicles , que ha de percebre el salari establert per a la seva nova categoria .
Español: Aquel conductor que no obtuviera la renovación de su licencia y fuera declarado no apto para la conducción de vehículos será ocupado por la empresa en un nuevo puesto , percibiendo el salario establecido para su nueva categoría .
Català: Article 30 Roba de feina La roba que queda integrada i que compon l ' uniforme de treball per al personal , d ' ús obligatori per a cadascun dels treballadors i per a cada categoria , consisteix en un uniforme d ' estiu i un altre d ' hivern .
Español: Artículo 30 Prendas de trabajo Las prendas que quedan integradas y que componen el uniforme de trabajo para el personal , de uso obligatorio para cada uno de los trabajadores y para cada categoría , consiste en un uniforme de verano y otro de invierno .
Català: Article 31 Seguretat Social Mensualment cal exposar al tauler d ' anuncis les liquidacions de les assegurances mitjançant l ' exhibició dels documents de cotització TC-1 i TC-2 .
Español: Artículo 31 Seguridad Social Mensualmente se expondrá en el tablón de anuncios las liquidaciones de los seguros mediante la exhibición de los documentos de cotización TC-1 y TC-2 .
Català: Article 33 Permisos retribuïts Per a la retribució de les llicències cal atenir-se a la normativa general que estableix l ' article 37.3 de l ' Estatut dels treballadors , en la nova redacció del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març .
Español: Artículo 33 Permisos retribuidos Para la retribución de las licencias se estará a la normativa general contenida en el artículo 37.3 del Estatuto de los trabajadores , en su nueva redacción dada por el Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo .
Català: Igualment , i d ' acord amb el que disposa el Conveni general del sector de neteja pública , viària , recs , recollida , tractament i eliminació de residus i neteja i conservació de clavegueram , es considera festiu a tots els efectes el dia 3 de novembre ( Sant Martí de Porres ) .
Español: Igualmente , y de acuerdo con lo dispuesto en el Convenio general del sector de limpieza pública , viaria , riegos , recogida , tratamiento y eliminación de residuos y limpieza y conservación de alcantarillado , se considerará festivo el día 3 de noviembre ( San Martín de Porres ) , a todos los efectos .
Català: En el servei de recollida domiciliària de nit s ' ha d ' incrementar per a cada persona el plus reestructurat B en un 100 % d ' 1 dia de salari normal com a compensació per aquest festiu que preveu la redacció , però no en el càlcul del conveni anterior .
Español: En el servicio de recogida domiciliaria de noche se incrementará para cada persona el plus reestructurado B en un 100 % de 1 día de salario normal como compensación por este festivo contemplado en el redactado , pero no en el cálculo del convenio anterior .
Català: Article 34 Pòlissa d ' assegurança L ' empresa es compromet a contractar amb una entitat asseguradora una pòlissa de cobertura d ' accidents que prevegi les situacions i quanties següents : Mort natural : 1.800.000 pessetes .
Español: Artículo 34 Póliza de seguro La empresa se compromete a contratar con una entidad aseguradora una póliza de cobertura de accidentes que contemple las siguientes situaciones y cuantías : Muerte natural : 1.800.000 pesetas .
Català: Article 35 Clàusula de sotmetiment al Tribunal Laboral de Catalunya Les dues parts acorden de sotmetre ' s expressament als procediments de conciliació , mediació i arbitratge del Tribunal Laboral de Catalunya per a la resolució dels conflictes laborals d ' índole col · lectiva o plural que es puguin suscitar .
Español: Artículo 35 Cláusula de sometimiento al Tribunal Laboral de Cataluña Ambas partes acuerdan , para la resolución de los conflictos laborales de índole colectiva o plural que puedan suscitarse , someterse expresamente a los procedimientos de conciliación , mediación y arbitraje del Tribunal Laboral de Cataluña .
Català: Article 37 Comitè d ' Empresa Els components del Comitè o els delegats de personal disposen d ' un màxim de 15 hores mensuals retribuïdes per a l ' exercici de les seves funcions de representació dels treballadors .
Español: Artículo 37 Comité de Empresa Los componentes del Comité o delegados de personal dispondrán de un máximo de 15 horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones de representación de los trabajadores .
Català: Article 39 Promoció interna i ascensos Les vacants de categoria superior que es produeixin o els treballs de major qualificació s ' han de fer amb personal de la mateixa plantilla , per a la qual cosa l ' empresa les ha de convocar com a mínim 15 dies abans .
Español: Artículo 39 Promoción interna y ascensos Las vacantes que se produzcan de superior categoría o trabajos de mayor cualificación se harán con personal de la propia plantilla , para lo cual la empresa las convocará con una antelación mínima de 15 días .
Català: Article 40 Ajuda escolar Els treballadors adscrits a aquest Conveni perceben una compensació per unitat familiar , per a matrimonis amb fills d ' edats compreses entre els 3 i els 16 anys , de 8.000 pessetes , que cal abonar juntament amb la mensualitat d ' agost de cada any .
Español: Artículo 40 Ayuda escolar Todo trabajador afectado por el presente Convenio percibirá una compensación por unidad familiar , para matrimonios con hijos de edades entre 3 a 16 años , de 8.000 pesetas , que se abonarán juntamente con la mensualidad de agosto de cada año .
Català: Disposició addicional L ' increment dels conceptes salarials i socials és el següent : IPC real + 2 % Annex 1 Taula salarial per a la recollida domiciliària i neteja viària a Rubí C : categoria ; SB : salari base ; PP : plus de penositat ; PN : plus de nocturnitat ; PC : plus de conveni ; PT : plus de transport ; PV : plus de transvasament ; RB : reestructuració recollida B ; RA : reestructuració recollida A ; NE : pagues extraordinàries de Nadal i estiu ; EB : paga extraordinària de beneficis ; NA : paga extraordinària de no-abstenció .
Español: Disposición adicional El incremento de los conceptos salariales y sociales será el siguiente : IPC real + 2 % Anexo 1 Tabla salarial para la recogida domiciliaria y limpieza viaria en Rubí C : categoría ; SB : salario base ; PP : plus penoso ; PN : plus nocturno ; PC : plus de convenio ; PT : plus de transporte ; PV : plus de trasvase ; RB : reestructuración recogida B ; RA : reestructuración recogida A ; NV : pagas extraordinarias de Navidad y verano ; EB : paga extraordinaria de beneficios ; NA : paga extraordinaria de no-abstención .
Català: 148.968 68.871 57.222 Peó domiciliària 136.443 68.871 57.222 Conductor viària 144.895 68.871 57.222 Peó esp. cond .
Español: 148.968 68.871 57.222 Peón domiciliaria 136.443 68.871 57.222 Conductor viaria 144.895 68.871 57.222 Peón esp . cond .
Català: 51 , de Barcelona , ha sol · licitat davant el Departament d ' Indústria , Comerç i Turisme l ' autorització administrativa i l ' aprovació del projecte d ' execució de la remodelació de la subestació Les Corts , al terme municipal de Barcelona .
Español: 51 , de Barcelona , ha solicitado ante el Departamento de Industria , Comercio y Turismo la autorización administrativa y la aprobación del proyecto de ejecución de la remodelación de la subestación Les Corts , en el término municipal de Barcelona .
Català: Durant la tramitació de l ' expedient l ' empresa Fecsa-Enher I , SA , ha passat a anomenar-se Fuerzas Eléctricas de Cataluña , SA .
Español: Durante la tramitación del expediente , la empresa Fecsa-Enher I , SA , ha pasado a denominarse Fuerzas Eléctricas de Cataluña , SA .
Català: En compliment dels tràmits que estableixen l ' article 6 del Decret 351 / 1987 , de 23 de novembre , pel qual es determinen els procediments administratius aplicables a les instal · lacions elèctriques , i el títol 7 del Reial decret 1955 / 2000 d ' 1 de desembre , pel que es regulen les activitats de transport , distribució , comercialització , subministrament i procediments d ' autorització d ' instal · lacions d ' energia elèctrica , la sol · licitud esmentada ha estat sotmesa a un període d ' informació pública mitjançant l ' Anunci publicat al DOGC núm .
Español: En cumplimiento de los trámites establecidos en el artículo 6 del Decreto 351/ 1987 , de 23 de noviembre , por el que se determinan los procedimientos administrativos aplicables a las instalaciones eléctricas , y el título 7 del Real decreto 1955/ 2000 de 1 de diciembre , por el que se regulan las actividades de transporte , distribución , comercialización , suministro y procedimientos de autorización de instalaciones de energía eléctrica , la solicitud mencionada ha sido sometida a un período de información pública mediante el Anuncio publicado en el DOGC núm .
Català: Així mateix , d ' acord amb el que preveu l ' article 127 del Reial decret 1955 / 2000 d ' 1 de desembre , es va sol · licitar un informe a l ' Ajuntament de Barcelona , les condicions del qual han estat acceptades per l ' empresa sol · licitant .
Español: Asimismo , de acuerdo con lo que prevé el artículo 127 del Real decreto 1955/ 2000 de 1 de diciembre , se solicitó un informe al Ayuntamiento de Barcelona , cuyas condiciones han sido aceptadas por la empresa peticionaria .
Català: Vistes la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú , i la Llei 13 / 1989 , de 14 de desembre , d ' organització , procediment i règim jurídic de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , Resolc : — 1 Atorgar a l ' empresa Fuerzas Eléctricas de Cataluña , SA , l ' autorització administrativa de la remodelació de la subestació Les Corts , al terme municipal de Barcelona .
Español: Vistas la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común , y la Ley 13/ 1989 , de 14 de diciembre , de organización , procedimiento y régimen jurídico de la Administración de la Generalidad de Cataluña , Resuelvo : — 1 Otorgar a la empresa Fuerzas Eléctricas de Cataluña , SA , la autorización administrativa de la remodelación de la subestación Les Corts , en el término municipal de Barcelona .
Català: — 2 Aprovar el projecte d ' execució de la remodelació esmentada , amb les característiques tècniques següents : Substitució de l ' actual autotransformador de 220 / 110 kV , de 100 MVA , per un transformador de relació 220 / 11 / 11 kV , de 70 / 35 / 35 MVA de potència ; es mantindran les connexions d ' entrada al transformador , i es faran noves totes les connexions del transformador al parc d ' 11 kV .
Español: — 2 Aprobar el proyecto de ejecución de la remodelación mencionada , con las características técnicas siguientes : Sustitución del actual autotransformador de 220/ 110 kV , de 100 MVA , por un transformador de relación 220/ 11/ 11 kV , de 70/ 35/ 35 MVA de potencia ; se mantendrán las conexiones de entrada al transformador , y se harán de nuevo todas las conexiones del transformador al parque de 11 kV .
Català: Aquesta Resolució es dicta d ' acord amb el que disposa la normativa abans esmentada , així com l ' article 17 i el capítol 4 del Decret 1775 / 1967 , de 22 de juliol , sobre règim d ' instal · lació , ampliació i trasllat d ' indústries , i està sotmesa a les condicions especials següents : — 1 Les instal · lacions s ' han de dur a terme d ' acord amb el projecte tècnic signat per l ' enginyer industrial senyor Albert Casals i Ramis , visat en data 2 de maig de 2001 , amb el núm .
Español: Esta Resolución se dicta de acuerdo con lo dispuesto en la normativa anteriormente citada , así como el artículo 17 y el capítulo 4 del Decreto 1775/ 1967 , de 22 de julio , sobre régimen de instalación , ampliación y traslado de industrias , y está sometida a las condiciones especiales siguientes : — 1 Las instalaciones deberán realizarse de acuerdo con el proyecto técnico firmado por el ingeniero industrial señor Albert Casals i Ramis , visado en fecha 2 de mayo de 2001 , con el núm .
Català: 112751 , pel Col · legi d ' Enginyers Industrials de Catalunya , que ha servit de base per a la tramitació de l ' expedient , amb les variacions que , si s ' escau , se sol · licitin i s ' autoritzin .
Español: 112751 , por el Colegio de Ingenieros Industriales de Cataluña , que ha servido de base para la tramitación del expediente , con las variaciones que , si procede , se soliciten y autoricen .
Català: — 4 El termini per a la posada en marxa de la instal · lació autoritzada serà de 2 anys a comptar de la data de publicació d ' aquesta Resolució al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya .
Español: — 4 El plazo para la puesta en marcha de la instalación autorizada será de 2 años a contar desde la fecha de publicación de esta Resolución en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya .
Català: — 5 La Direcció General d ' Energia i Mines podrà realitzar , durant les obres i quan s ' hagin acabat , les comprovacions i les proves que consideri necessàries en relació amb el compliment de les condicions generals i especials d ' aquesta Resolució .
Español: — 5 La Dirección General de Energía y Minas podrá realizar , durante las obras y a la finalización de estas , las comprobaciones y las pruebas que considere necesarias en relación con el cumplimiento de las condiciones generales y especiales de esta Resolución .
Català: — 6 Amb aquesta finalitat , el titular de la instal · lació comunicarà a l ' esmentat òrgan administratiu el començament de les obres , les incidències dignes de menció mentre durin , i també la seva finalització .
Español: — 6 Con esta finalidad , el titular de la instalación comunicará al mencionado órgano administrativo el inicio de las obras , las incidencias dignas de mención durante su curso y también su finalización .
Català: Juntament amb la comunicació del final de les obres s ' adjuntarà el certificat de direcció i acabament de la instal · lació que acrediti que s ' ajusten al projecte aprovat , que s ' ha donat compliment a les normes i disposicions abans esmentades i , si s ' escau , s ' adjuntaran les actes de les proves realitzades .
Español: Junto con la comunicación de la finalización de las obras se adjuntará el certificado de dirección y finalización de la instalación que acredite que estas se ajustan al proyecto aprobado , que se ha dado cumplimiento a las normas y disposiciones antes mencionadas y , si procede , se adjuntarán las actas de la pruebas realizadas .
Català: Contra aquesta Resolució , que no exhaureix la via administrativa , es pot interposar recurs d ' alçada davant el conseller del Departament d ' Industria , Comerç i Turisme ( av .
Español: Contra esta Resolución , que no agota la vía administrativa , se puede interponer recurso de alzada ante el consejero del Departamento Industria , Comercio y Turismo ( av .
Català: 514 , 2a , 08006 , Barcelona , Barcelonès ) , en el termini d ' un mes comptat des de l ' endemà de la seva publicació , d ' acord amb el que disposa l ' article 114 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre i segons la redacció que en fa la Llei 4 / 1999 , de 13 de gener .
Español: 514 , 2ª , 08006 , Barcelona , Barcelonès ) , en el plazo de un mes contado desde el día siguiente al su publicación , de acuerdo con lo que dispone el artículo 114 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , y según la redacción dada por la Ley 4/ 1999 , de 13 de enero .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Grupo General Cable Sistemas , SA ( centre de treball de c . Casanova , 150 , de Barcelona ) , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 21 de juny de 2001 i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Grupo General Cable Sistemas , SA ( centre de treball de c . Casanova , 150 , de Barcelona ) , per als anys 2001 i 2002 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Grupo General Cable Sistemas , SA ( centro de trabajo de c. Casanova , 150 , de Barcelona ) , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 21 de junio de 2001 y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores , el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Grupo General Cable Sistemas , SA ( centro de trabajo de c. Casanova , 150 de Barcelona ) , para los años 2001 y 2002 , en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Barcelona , 3 d ' octubre de 2001 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Traducció del text original signat per les parts CONVENI col · lectiu de treball de l ' empresa Grupo General Cable Sistemas , SA ( centre de treball del c . Casanova , 150 , de Barcelona ) , per als anys 2001 i 2002 Capítol 1 Objecte i àmbit d ' aplicació Article 1 Objecte Aquest Conveni col · lectiu de centre de treball regula les relacions laborals entre el centre de treball del carrer Casanova , 150 , de Grupo General Cable Sistemas , SA , i el personal de la seva plantilla inclòs en el seu àmbit d ' aplicació personal .
Español: Barcelona , 3 de octubre de 2001 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Transcripción literal del texto firmado por las partes CONVENIO colectivo de trabajo de la empresa Grupo General Cable Sistemas , SA ( centro de trabajo de c. Casanova , 150 , de Barcelona ) , para los años 2001 y 2002 Capítulo 1 Objeto y ámbito de aplicación Artículo 1 Objeto El presente Convenio colectivo de centro de trabajo regulará las relaciones laborales entre el centro de trabajo de la calle Casanova , 150 , de Grupo General Cable Sistemas , SA , y el personal de su plantilla incluido en su ámbito de aplicación personal .
Català: Article 2 Àmbit d ' aplicació personal El Conveni afecta tota la plantilla actual del centre de treball del carrer Casanova , 150 , i tot el personal que hi ingressi durant la seva vigència .
Español: Artículo 2 Ámbito de aplicación personal El Convenio afectará a la totalidad de la plantilla actual del centro de trabajo de la calle Casanova , 150 y a todo el personal que ingrese durante la vigencia del mismo .
Català: S ' exclouen del seu àmbit les persones que exerceixin càrrecs d ' alta direcció , que s ' han d ' atenir al que disposa el Reial decret 1382 / 1985 , d ' 1 d ' agost .
Español: Quedan excluidas de su ámbito las personas que desempeñen cargos de alta dirección , que estarán a lo dispuesto en el Real decreto 1382/ 1985 , de 1 de agosto .
Català: Article 4 Denúncia i revisió La denúncia del Conveni la pot efectuar qualsevol de les dues parts amb 1 mes de temps com a mínim respecte a la data de caducitat .
Español: Artículo 4 Denuncia y revisión La denuncia del Convenio podrá efectuarla cualquiera de las dos partes con una antelación mínima de 1 mes respecto a la fecha de caducidad .
Català: Garantia personal Compensació i absorció Article 5 Garantia personal Es respecten les situacions personals que siguin en conjunt , i computades anualment , més beneficioses que les que fixa aquest Conveni , les quals es mantenen estrictament a títol personal .
Español: Garantía personal Compensación y absorción Artículo 5 Garantía personal Se respetarán las situaciones personales que sean en su conjunto , y computadas anualmente , más beneficiosas que las fijadas en este Convenio , manteniéndose estrictamente a título personal .
Català: Article 6 Compensació Les retribucions que estableix aquest Conveni compensen i absorbeixen qualsevol altres existents en el moment de la seva entrada en vigor , sigui quina sigui la naturalesa i l ' origen de la seva existència .
Español: Artículo 6 Compensación Las retribuciones que se establecen en el presente Convenio compensarán y absorberán cualesquiera otras existentes en el momento de la entrada en vigor del mismo , cualquiera que sea la naturaleza y origen de su existencia .
Català: L ' excés que es pugui produir , computades les quantitats rebudes sobre la base anual , es manté amb el mateix caràcter amb què va ser concebut , i és susceptible d ' absorció en futures possibles modificacions salarials .
Español: El exceso que pudiera producirse , computadas sobre la base anual las cantidades recibidas , se mantendrá con el mismo carácter con que fueron concebidas , siendo susceptible de absorción en futuras posibles modificaciones salariales .
Català: Article 7 Absorció Les disposicions legals o convencionals futures que comportin una variació econòmica en tots o en alguns dels conceptes retributius existents o que representin la creació d ' altres de nous només tenen eficàcia si considerats en conjunt superen el nivell total d ' aquest ; si no és així , s ' entenen absorbits per les millores pactades en aquest .
Español: Artículo 7 Absorción Las disposiciones legales o convencionales futuras que lleven consigo una variación económica en todos o algunos de los conceptos retributivos existentes o que supongan la creación de otros nuevos únicamente tendrán eficacia cuando , considerados en su totalidad , superen el nivel total de éste , debiéndose entender , en caso contrario , absorbidos por las mejoras pactadas en el mismo .
Català: Vinculació a la totalitat Article 8 Respecte al que s ' ha pactat En cas que la jurisdicció laboral , en l ' exercici de les funcions que li són pròpies , no aprovi algun dels articles d ' aquest Conveni , automàticament queda sense eficàcia la seva totalitat , i s ' ha de reconsiderar en conjunt .
Español: Vinculación a la totalidad Artículo 8 Respeto a lo convenido En el supuesto de que la jurisdicción laboral , en el ejercicio de las funciones que le son propias , no aprobase alguno de los artículos de este Convenio , automáticamente quedará sin eficacia la totalidad del mismo , debiéndose reconsiderar en su conjunto .
Català: Condicions econòmiques Article 9 Sistema retributiu El sistema retributiu del personal del centre de treball de Casanova de Grupo General Cable Sistemas , SA , consisteix a satisfer al treballador pel treball efectuat correctament , a activitat normal , els salaris i els complements a què tingui dret en les quanties i les condicions pactades en aquest Conveni i que s ' indiquen en les taules annexes .
Español: Condiciones económicas Artículo 9 Sistema retributivo El sistema retributivo del personal del centro de trabajo de Casanova de Grupo General Cable Sistemas , SA , consistirá en satisfacerle por el trabajo realizado correctamente , a actividad normal , los salarios y complementos a que tuvieran derecho en las cuantías y condiciones pactadas en este Convenio y que se indican en las tablas anexas al mismo .
Català: Article 10 Increment econòmic Any 2001 : aplicació de l ' IPC real d ' Espanya sobre cada un dels conceptes retributius , exceptuats els recollits en el present acord per als que s ' estableixi un tractament diferent .
Español: Artículo 10 Incremento económico Año 2001 : aplicación del IPC real de España sobre cada uno de los conceptos retributivos , exceptuados los recogidos en el presente acuerdo para los que se establezca un tratamiento distinto .
Català: Una vegada conegut l ' IPC de cada un dels 2 anys , com a màxim , al mes següent , s ' han d ' actualitzar les taules salarials , i s ' han de regularitzar les quantitats diferencials si correspon .
Español: Conocido el IPC de cada uno de los 2 años , como máximo , al mes siguiente , se actualizarán las tablas salariales , regularizándose las cantidades diferenciales si corresponde .
Català: Article 11 Gratificació per resultats S ' estableix una gratificació variable no consolidable per a cadascun dels anys de vigència del Conveni , la quantia de la qual s ' ha de determinar d ' acord amb els resultats de la companyia obtinguts en cadascun dels exercicis indicats , i s ' ha d ' aplicar sobre els conceptes fixos de salari base , antiguitat i complements ad personam que hagi percebut el treballador durant l ' any , d ' acord amb els barems següents , si el percentatge de beneficis de l ' empresa abans d ' impostos i interessos sobre les vendes anuals és : B : benefici ; G : gratificació .
Español: Artículo 11 Gratificación por resultados Se establece una gratificación variable no consolidable para cada uno de los años de vigencia del Convenio , cuya cuantía estará cifrada en función de los resultados de la compañía obtenidos en cada uno de los ejercicios indicados , aplicándose sobre los conceptos fijos de salario base , antigüedad y complementos ad personam , percibidos por el trabajador durante el año , según los siguientes baremos si el porcentaje de beneficios de la empresa antes de impuestos e intereses sobre las ventas anuales es : B : beneficio ; G : gratificación .
Català: B G Fins al 3,90 % 1,50 % Fins al 4,40 % 2,00 % Fins al 4,80 % 2,50 % Fins al 5,30 % 3,50 % Fins al 5,80 % 4,00 % Fins al 6,20 % 4,50 % Fins al 6,70 % 5,50 % Fins al 7,10 % 6,20 % Fins al 7,60 % 6,80 % Fins al 8,00 % 7,00 % Fins al 8,50 % 7,50 % Fins al 9,00 % 9,00 % Fins al 9,50 % 9,50 % Fins al 10,00 % 10,00 % Les dècimes percentuals de benefici que es produeixin entre el límit mínim del 3,9 % i el màxim del 10 % augmenten en la mateixa proporció que el percentatge de gratificació establert .
Español: B G Hasta el 3,90 % 1,50 % Hasta el 4,40 % 2,00 % Hasta el 4,80 % 2,50 % Hasta el 5,30 % 3,50 % Hasta el 5,80 % 4,00 % Hasta el 6,20 % 4,50 % Hasta el 6,70 % 5,50 % Hasta el 7,10 % 6,20 % Hasta el 7,60 % 6,80 % Hasta el 8,00 % 7,00 % Hasta el 8,50 % 7,50 % Hasta el 9,00 % 9,00 % Hasta el 9,50 % 9,50 % Hasta el 10,00 % 10,00 % Las décimas porcentuales de beneficio que se produzcan entre el límite mínimo del 3,9 % y el máximo del 10 % aumentarán en la misma proporción que el porcentaje de gratificación establecido .
Català: Aquesta gratificació es percep amb la mensualitat del mes de març , una vegada auditades les dades de l ' exercici anterior , que s ' han de donar a conèixer , prèviament a la seva aplicació , al Comitè d ' Empresa .
Español: Dicha gratificación se percibirá con la mensualidad del mes de marzo , una vez auditados los datos del ejercicio anterior , cuyos resultados se darán a conocer , previamente a su aplicación , al Comité de Empresa .
Català: El treballador que cessi de prestar servei a l ' empresa ha de tenir dret a percebre la part proporcional de la paga de beneficis de l ' any que va cessar en la seva activitat .
Español: El trabajador que deje de prestar servicio en la empresa tendrá derecho a percibir la parte proporcional de la paga de beneficios del año que cesó en su actividad .
Català: Article 12 Antiguitat Per a tot el personal inclòs en l ' àmbit d ' aplicació del Conveni , s ' estableix un import de 45.247 pessetes anuals per cada quinquenni per al 2001 ( 271,94 euros ) .
Español: Artículo 12 Antigüedad Se establece para todo el personal incluido en el ámbito de aplicación del Convenio un importe de 45.247 pesetas anuales por cada quinquenio para el año 2001 ( 271,94 euros ) .
Català: Les diferències actuals i futures amb els imports d ' antiguitat de les antigues empreses que integraven la Divisió Energia s ' han de consolidar en salari , prenent com a base de comparació els imports existents l ' 1 de gener de 1995 .
Español: Las diferencias actuales y futuras con los importes de antigüedad de las antiguas empresas que integraban la División Energía se consolidarán en salario , tomando como base de comparación los importes existentes a 1 de enero de 1995.
Català: Article 13 Hores extraordinàries Les hores extraordinàries que es puguin efectuar durant la vigència d ' aquest Conveni s ' han d ' ajustar en tot cas al que estableix l ' article 35 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març .
Español: Artículo 13 Horas extraordinarias Las horas extras que puedan efectuarse durante la vigencia del presente Convenio se ajustarán en todo caso a lo establecido en el artículo 35 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo .
Català: S ' entén com a valor d ' hora ordinària el resultat de dividir pel nombre d ' hores de jornada anual l ' import del salari de cada treballador , excloent-hi les pagues extraordinàries .
Español: Se entiende como valor de hora ordinaria el resultado de dividir por el número de horas de jornada anual el importe del salario de cada trabajador , excluyendo las pagas extras .
Català: Article 14 Plus de flexibilitat festiu i plus de flexibilitat horària Per tal de garantir el servei al client , els dies que siguin festius a Barcelona ciutat s ' han d ' establir uns serveis mínims .
Español: Artículo 14 Plus de flexibilidad festivo y plus de flexibilidad horaria Con la finalidad de garantizar el servicio al cliente , los días que sean festivos en Barcelona ciudad se establecerán unos servicios mínimos .
Català: El personal que cobreixi aquests serveis mínims permuta el gaudi d ' aquest festiu per un altre dia feiner segons el calendari , i una compensació econòmica de 18.000 pessetes per als 2 anys de vigència del Conveni .
Español: El personal que cubra dichos servicios mínimos permutará el disfrute de tal festivo por otro día , laborable según calendario , y una compensación económica de 18.000 pesetas para los años de vigencia del Convenio .
Català: El personal administratiu del Departament d ' Administració Comercial que tingui assignat un horari flexible amb la finalitat de garantir el servei al client ha de percebre la quantitat bruta de 65.000 pessetes per a cada un dels anys de vigència del Conveni .
Español: El personal administrativo del Departamento de Administración Comercial que esté asignado a un horario flexible con la finalidad de garantizar el servicio al cliente percibirá la cantidad bruta de 65.000 pesetas para cada uno de los años de vigencia del Convenio .
Català: En cas de modificació del sistema actual de guàrdies en l ' àrea comercial , s ' ha de negociar amb el Comitè d ' Empresa , i ha de prevaler en tot cas els acords individuals que es puguin assolir .
Español: En caso de modificación del sistema actual de guardias en el área comercial , se negociará con el Comité de Empresa , prevaleciendo en todo caso los acuerdos individuales que se puedan alcanzar .
Català: Article 15 Pagament de salaris Els pagaments s ' efectuen com a màxim l ' últim dia de cada mes , i han de ser abonats per mitjà de transferència , a través d ' una entitat de crèdit , al compte o la llibreta d ' estalvi que designi cada perceptor .
Español: Artículo 15 Pago de salarios Los pagos se efectuarán como máximo el ultimo día de cada mes , siendo abonados por medio de transferencia a través de entidad de crédito a la cuenta o libreta de ahorro que designe cada perceptor .
Català: Jornada de treball , vacances i llicències Article 16 Jornada de treball Durant la vigència d ' aquest Conveni , la jornada de treball per al personal adscrit a aquest és la següent : Any 2001 : 1.744 hores efectives .
Español: Jornada de trabajo , vacaciones y licencias Artículo 16 Jornada de trabajo Durante la vigencia del presente Convenio , la jornada de trabajo para todo el personal afectado por el mismo será de : 2001 : 1.744 horas efectivas .
Català: S ' estableix el compromís de creació d ' una comissió de treball per a la negociació del calendari del pròxim any , i es pot tractar el tema de la jornada especial per al període d ' estiu .
Español: Se establece el compromiso de creación de una comisión de trabajo para la negociación del calendario del próximo año , pudiéndose tratar el tema de la jornada especial para el período de verano .
Català: Article 18 Vacances Mentre el Conveni sigui vigent , les vacances són de 30 dies naturals , que s ' han de repartir d ' acord amb el que estableixi el calendari laboral anual .
Español: Artículo 18 Vacaciones Las vacaciones para toda la vigencia del Convenio serán de 30 días naturales que estarán repartidos según se establezca en el calendario laboral anual .
Català: Les vacances es fan en el període estival , principalment a l ' agost , redistribuïdes al voltant de 8 setmanes per cobrir els serveis necessaris ; en tot cas , s ' han de respectar els acords individuals entre treballador i cap respectiu .
Español: Las mismas se disfrutarán en periodo estival , principalmente en agosto , redistribuidas en torno a 8 semanas para cubrir los servicios necesarios , respetándose en todo caso los acuerdos individuales entre trabajador y mando respectivo .
Català: En cas de coincidència de les vacances previstes , amb les situacions d ' IT per maternitat o operació quirúrgica amb internament hospitalari , aquestes han de ser gaudides posteriorment , sempre dins de l ' any natural .
Español: En caso de coincidencia de las vacaciones previstas , con las situaciones de IT por maternidad u operación quirúrgica con internamiento hospitalario , éstas serán disfrutadas posteriormente , siempre dentro del año natural .
Català: Article 19 Llicències ( article 37 de l ' Estatut dels treballadors ) El treballador , amb l ' avís i la justificació previs , pot absentar-se de la feina , amb dret a remuneració , per algun dels motius i pel temps següent : a ) 15 dies naturals en cas de matrimoni .
Español: Artículo 19 Licencias ( artículo 37 del Estatuto de los trabajadores ) El trabajador , previo aviso y justificación , podrá ausentarse del trabajo , con derecho a remuneración , por alguno de los motivos y por tiempo siguiente : a ) 15 días naturales en caso de matrimonio .
Català: Si el compliment del deure abans esmentat representa la impossibilitat de treballar en més del 20 % de les hores laborables en un període de 3 mesos , l ' empresa pot passar el treballador afectat a la situació d ' excedència que regula l ' article 46.1 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 % de las horas laborables en un período de 3 meses , podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el artículo 46.1 del Estatuto de los trabajadores .
Català: g ) Les treballadores , per lactància d ' un fill menor de 9 mesos , tenen dret a 1 hora d ' absència de la feina , que poden dividir en 2 fraccions .
Español: g ) Las trabajadoras , por lactancia de un hijo menor de 9 meses , tendrán derecho a 1 hora de ausencia del trabajo , que podrán dividir en 2 fracciones .
Català: h ) Els qui , per raons de guarda legal , tinguin a la seva cura directa algun menor de 6 anys o un disminuït físic o psíquic que no exerceixi cap altra activitat retribuïda tenen dret a una reducció de la jornada de treball , amb la disminució proporcional del salari entre , almenys , 1 / 3 i un màxim de la meitat de la durada d ' aquella .
Español: h ) Quien , por razones de guarda legal , tenga a su cuidado directo algún menor de 6 años o a un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo , con la disminución proporcional del salario entre , al menos , un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquella .
Català: Acció social Article 20 Pòlisses de vida Es respecten les condicions que els empleats tenen actualment en les seves pòlisses respectives , llevat de l ' import del capital assegurat per al personal procedent de les antigues empreses Conductores Eléctricos Navarro , SA , i Conductores Eléctricos Roque , SA , el qual passa a ser d ' 1 anualitat , exclosa l ' antiguitat .
Español: Acción social Artículo 20 Pólizas de vida Se respetan las condiciones que los empleados tienen actualmente en sus respectivas pólizas , con excepción del importe del capital asegurado para el personal procedente de las antiguas empresas Conductores Eléctricos Navarro , SA , y Conductores Eléctricos Roque , SA , el cual pasa a ser de 1 anualidad , excluida la antigüedad .
Català: Per a les pòlisses que no ho regulin , s ' amplia la cobertura en els supòsits d ' invalidesa permanent total per a la professió habitual , amb els mateixos capitals que es preveuen per als supòsits d ' invalidesa permanent absoluta .
Español: Para las pólizas que no lo regulen , se amplia la cobertura a los supuestos de invalidez permanente total para la profesión habitual , con los mismos capitales que se contemplan para los supuestos de invalidez permanente absoluta .
Català: Article 21 Fons social Una Comissió Paritària s ' encarrega d ' administrar durant la vigència del Conveni un fons que aporta l ' empresa de fins a 200.000 pessetes a l ' efecte d ' atendre situacions especials .
Español: Artículo 21 Fondo social Una Comisión Paritaria se encargará de administrar durante la vigencia del Convenio un fondo que aportará la empresa de hasta 200.000 pesetas a los efectos de atender situaciones especiales .
Català: Article 22 Ajuda escolar i beques d ' estudi 2001 i 2002 El mes de setembre , l ' empresa ha d ' abonar , en concepte d ' ajuda escolar , la quantitat de 25.000 pessetes per a 2001 i 30.000 pessetes per a l ' any 2002 .
Español: Artículo 22 Ayuda escolar y becas de estudio 2001 y 2002 La empresa abonará en el mes de septiembre y , en concepto de ayuda escolar , la cantidad de 25.000 pesetas para 2001 y 30.000 pesetas para el año 2002.
Català: Per a això cal aportar anualment els certificats mèdics expedits per la Seguretat Social que acreditin aquesta situació , i també el rebut mensual corresponent o el comprovant d ' assistència a centres d ' educació especial .
Español: Para ello deberán aportarse anualmente las certificaciones médicas expedidas por la Seguridad Social que acrediten tal situación , así como el recibo mensual correspondiente o comprobante de asistencia a centros de educación especial .
Català: S ' estableixen els imports següents pel concepte de beques per als treballadors i els fills de treballadors que cursin els nivells d ' estudis que s ' indiquen : FP , BUP , 3r i 4t d ' ESO , COU i cicles formatius de grau mitjà : 40.000 pessetes anuals .
Español: Se establecen los siguientes importes por el concepto de becas para los trabajadores e hijos de trabajadores que se encuentren en los niveles de estudios que se indican : FP , BUP , 3º y 4º de ESO , COU y ciclos formativos de grado medio : 40.000 pesetas anuales .
Català: Universitat o cicle formatiu de grau superior : 54.022 pessetes l ' any 2001 , aquesta quantitat s ' ha de revisar per ajustar-li l ' IPC real una vegada conegut aquest .
Español: Universidad o ciclo formativo de grado superior : 54.022 pesetas el año 2001 , dicha cantidad se revisará para ajustarle el IPC real una vez conocido éste .
Català: És condició indispensable per optar a la beca presentar el certificat de qualificacions i el justificant de pagament de la matrícula i les taxes d ' estudis que es cursin .
Español: Será condición indispensable para optar a la beca la presentación del certificado de calificaciones y justificante de pago de la matrícula y tasas de estudios que se cursen .
Català: Per tenir dret a la beca , l ' estudiant s ' ha de matricular de 5 assignatures noves cada curs , com a mínim , llevat de si li falten menys de 5 assignatures noves per acabar la carrera universitària ; en aquest cas s ' abona l ' import d ' aquesta matrícula amb el límit de 54.022 pessetes .
Español: Para tener derecho a la beca , el estudiante deberá matricularse al menos de 5 asignaturas nuevas cada curso , excepto si le faltan menos de 5 asignaturas nuevas para finalizar la carrera universitaria , en cuyo caso se abonará el importe de dicha matrícula con el límite de 54.022 pesetas .
Català: Per a la percepció de les quantitats esmentades , és requisit indispensable que els estudis tinguin la consideració d ' estudis reglats ( aquells que porten la consecució de títols emesos pel Ministeri d ' Educació i Cultura ) .
Español: Para la percepción de las cantidades mencionadas , es requisito indispensable que los estudios tengan la consideración de estudios reglados ( aquellos que llevan la consecución de títulos emitidos por el Ministerio de Educación y Cultura ) .
Català: Una Comissió Paritària s ' encarrega d ' administrar , durant la vigència del Conveni , un fons que aporta l ' empresa de fins a 200.000 pessetes a l ' efecte d ' atendre situacions especials .
Español: Una Comisión Paritaria se encargará de administrar durante la vigencia del Convenio un fondo que aportará la empresa de hasta 200.000 pesetas a los efectos de atender situaciones especiales .
Català: Article 23 Malaltia comuna , accident laboral , no laboral i accident de treball , accident in itinere Règim de complements : La prestació econòmica per IT a càrrec de la Seguretat Social ha de ser complementada per l ' empresa fins assolir el 100 % del salari , excloses les pagues extraordinàries , beques , locomoció , dietes , retribucions en espècie , hores extraordinàries , gratificacions extraordinàries i plus de flexibilitat .
Español: Artículo 23 Enfermedad común , accidente laboral , no laboral y accidente de trabajo , accidente in itinere Régimen de complementos : La prestación económica por IT a cargo de la Seguridad Social será complementada por la empresa hasta alcanzar el 100 % del salario , excluidas las pagas extraordinarias , becas , locomoción , dietas , retribuciones en especie , horas extras , gratificaciones extraordinarias y plus de flexibilidad .