Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Si les faltes sense justificar excedeixen els 2 dies en el trimestre natural , cal descomptar el 50 % de les percepcions econòmiques corresponents a tots els dies que durant aquest trimestre natural hagi faltat el treballador per cada supòsit concret .
Español: Si las faltas sin justificar excedieren de 2 días al trimestre natural , se descontará el 50 % de las percepciones económicas correspondientes a todos los días que durante ese trimestre natural hubiere faltado el trabajador por cada supuesto concreto .
Català: En els casos en què el treballador no acudeix al treball en iniciar la jornada a causa d ' un malaltia o d ' un familiar malalt però sí que ho fa durant el transcurs d ' aquesta , cal aplicar-li el mateix tractament esmentat en el paràgraf anterior , i abonar-li les percepcions si les faltes no excedeixen els 2 dies en el trimestre natural , amb un descompte del 50 % de les percepcions corresponents als dies que ha faltat durant el trimestre sense justificant mèdic , en cas que aquestes faltes excedeixin els 2 dies durant el trimestre natural .
Español: En los casos en que el trabajador no acuda al trabajo al inicio de la jornada por razón de enfermedad o por familiar enfermo pero sí lo haga durante el transcurso de la misma , se le aplicará el mismo tratamiento indicado en el párrafo anterior , con abono de percepciones si las faltas no exceden de 2 al trimestre natural y con descuento del 50 % de las percepciones correspondientes a todos los días en que haya faltado durante el trimestre , sin justificante médico , en el caso de que estas faltas excedan de 2 durante el trimestre natural .
Català: Amb relació a les retribucions que cada treballador que estava en nòmina en data 31 de desembre de 2001 tenia reconegudes en aquesta data , llevat d ' acord exprés en contra establert en el moment de la contractació en el supòsit de contractacions realitzades el 2001 i el 2002 , cal aplicar a la partida sous un increment general d ' un 3,3 % per a l ' any de 2002 .
Español: En relación con las retribuciones que cada trabajador que estuviese en nómina al 31 de diciembre de 2001 tenía reconocidas en dicha fecha , y salvo acuerdo expreso en contra establecido en el momento de la contratación , en el supuesto de contrataciones realizadas a lo largo de 2001 y/ o del presente año 2002 , se aplicará en la partida sueldos el siguiente incremento para el año de 2002 :
Català: Si l ' IPC establert per l ' Institut Nacional d ' Estadística amb caràcter general per a l ' Estat registra en data 31 de desembre de 2002 un increment superior al 2,3 % respecte a l ' any 2002 , cal efectuar una revisió salarial per l ' excés que pugui existir sobre el percentatge del 2,3 % esmentat , amb el límit màxim d ' 1 punt i mig de revisió , és a dir , sense que s ' apliqui aquesta clàusula de revisió salarial a la part d ' inflació que pugui superar el 3,80 % durant l ' any 2002 .
Español: En el supuesto de que el IPC establecido por el Instituto Nacional de Estadística con carácter general para el Estado registrare al 31 de diciembre de 2002 un incremento superior al 2,3 % respecto a todo el año 2002 , se efectuará una revisión salarial por el exceso que pueda existir sobre el referido porcentaje del 2,3 % , con el límite máximo de 1 punto y medio de revisión , es decir , sin que se aplique esta cláusula de revisión salarial a la parte de inflación que pueda superar el 3,80 % durante el año 2002.
Català: Aquestes revisions s ' han d ' aplicar als treballadors que figurin en la nòmina en data 31 de desembre de 2002 segons la part proporcional que correspongui al temps de permanència en l ' empresa si hi han ingressat després de l ' 1 de gener de 2002 , prenent com a base els ingressos totals que cada treballador assimilable percebia en data 31 de desembre de 2001 pels conceptes de sou , triennis , antiguitat , CAPA i paga de març .
Español: Estas revisiones se aplicarán a los trabajadores que figuren en nómina al 31 de diciembre de 2002 , por la parte proporcional que corresponda al tiempo de permanencia en la empresa , si hubieren ingresado después del 1 de enero de 2002 , y tomando como base los ingresos totales que cada trabajador asimilable viniere percibiendo al 31 de diciembre de 2001 , por los conceptos de sueldo , trienios , antigüedad , CAPA y paga de marzo .
Català: El nou import que resulta d ' aquesta revisió o aquestes revisions constitueix el punt de partida o la base sobre el qual cal calcular els increments que es puguin acordar en la negociació del Conveni per al 2003 .
Español: El nuevo importe que resulte como consecuencia de esta o estas revisiones constituirá el punto de partida o base sobre la cual habrá que calcular los incrementos que puedan acordarse en la negociación del Convenio para 2003.
Català: c ) En concepte de compensació per l ' antiga prima d ' assistència ( CAPA ) , l ' any 2002 l ' empresa ha de satisfer als treballadors que tenien un control d ' entrada a l ' efecte de retards la quantitat de 27,54 euros nominals , junt amb cadascuna de les 14 pagues reglamentàries establertes en l ' article anterior , i la quantitat de 13,77 euros nominals , junt amb la mitja mensualitat extrareglamentària que estableix l ' apartat b ) d ' aquest mateix article .
Español: c ) En concepto de compensación por la antigua prima de asistencia ( CAPA ) , la empresa satisfará durante el año 2002 a todos los trabajadores que tuvieren control de entrada , a efectos de retraso , la cantidad de 27,54 euros nominales , junto con cada una de las 14 pagas reglamentarias establecidas en el anterior , y la cantidad de 13,77 euros nominales , junto con la media mensualidad extrareglamentaria , establecida en el apartado b ) de este mismo artículo .
Català: Amb efectes des del dia 1 de gener de 1989 queda establert , a més , el sistema de triennis , l ' import del qual per a l ' actual any 2002 queda establert en 143,55 euros per trienni / any , repartits entre les 14,5 pagues esmentades , per als treballadors que l ' 1 de gener de 1992 tenien 3 o més anys d ' antiguitat i van meritar el primer trienni .
Español: Con efectos al día 1 de enero de 1989 quedó establecido , además , el sistema de trienios , cuyo importe para el actual año de 2002 , queda establecido en 143,55 euros trienio/ año repartidas entre las 14,5 pagas antes indicadas , y en forma tal que los trabajadores que al 1 de enero de 1992 tuvieran 3 o más años de antigüedad , devengaron el primer trienio .
Català: La resta de treballadors comencen a percebre el trienni amb efectes des del dia 1 del mes en què compleixin els 3 anys d ' antiguitat en l ' empresa , segons l ' import indicat per a l ' actual any 2002 de 143,55 euros per trienni / any , repartits entre les 14,5 pagues .
Español: Los restantes trabajadores comenzarán a percibir el trienio , con efectos al día 1 del mes en que se cumplan los 3 años de antigüedad en la empresa , y por el importe indicado para el actual año de 2002 , de 143,55 euros trienio/ año , repartidas entre las 14,5 pagas .
Català: c ) Si l ' empresa proposa la jubilació , el treballador és lliure d ' acceptar-la o no , i pot negociar l ' import del premi de jubilació , que en tot cas ha de ser una quantitat global fixa .
Español: c ) Si la jubilación es propuesta por la empresa , el trabajador será libre de aceptarla o no , pudiendo negociar el importe del premio de jubilación , que en todo caso habrá de estar constituido por una cantidad global a tanto alzado .
Català: d ) Durant el present any 2002 , el Comitè pot sotmetre a consideració de l ' empresa l ' estudi de propostes per a la subscripció de plans de pensions per als treballadors , amb la finalitat d ' estudiar conjuntament la possibilitat de substituir per al futur el sistema establert en aquest article per un pla de pensions negociat amb el Comitè , i s ' entén en tot cas que l ' empresa no està per això obligada a formalitzar un pla de pensions , sinó només a tractar amb el Comitè aquesta possibilitat .
Español: d ) Durante el presente año de 2002 el Comité podrá someter a consideración de la empresa el estudio de propuestas para suscripción de planes de pensiones para los trabajadores , a fin de estudiar conjuntamente la posibilidad de sustituir para el futuro el sistema establecido en este artículo por un plan de pensiones negociado con el Comité , entendiéndose en todo caso que la empresa no viene por ello obligada a formalizar un plan de pensiones , sino tan sólo a tratar con el Comité esa posibilidad .
Català: En cas de malaltia , sense excedir el límit de 2 anys , i amb l ' excepció que preveu l ' article 17.c ) , l ' empresa ha de complementar els ingressos del treballador fins al 100 % del salari real líquid , més antiguitat , triennis i CAPA .
Español: En caso de enfermedad , sin exceder del límite de 2 años , y con la salvedad prevista en el artículo 17.c ) , la empresa complementará los ingresos del trabajador hasta el 100 % del salario real líquido , más antigüedad , trienios y CAPA .
Català: Qui amb motiu de contraure matrimoni rescindeix el seu contracte de treball amb l ' empresa té dret a una ajuda equivalent a 1 mensualitat per any de servei , amb un màxim de 12 mensualitats , prenent com a base les percepcions reals líquides ( sou , antiguitat , triennis i CAPA ) que percep .
Español: Quien con ocasión de contraer matrimonio rescinda su contrato de trabajo con la empresa tendrá derecho a una dote equivalente a 1 mensualidad por año de servicio , con un máximo de 12 mensualidades , tomando como base las percepciones reales líquidas ( sueldo , antigüedad , trienios y CAPA . ~~~ ) que viniere percibiendo .
Català: Qui roman en actiu en l ' empresa amb motiu del seu matrimoni ha de percebre la quantitat de 739,09 euros d ' una sola vegada , sempre que tingui més d ' 1 any de treball a l ' empresa .
Español: Quien permanezca en activo en la empresa con ocasión de su matrimonio percibirá la cantidad de 739,09 euros por una sola vez , siempre que lleve más de 1 año trabajando en la empresa .
Català: En cas de mort del treballador , com ajut per al cònjuge i / o parella de fet que convisqui amb ell i estigui registrada oficialment com a tal en els registres oficials , i per raó de fills que en depenguin , o en el seu cas i a falta de tots ells , com ajut per a familiars fins a segon grau de parentesc que convisquin amb el treballador mort i en depenguin totalment o substancialment , s ' estableix un auxili per defunció equivalent a 240 dies de sou o salari real més antiguitat , triennis i CAPA .
Español: En caso de fallecimiento del trabajador , como ayuda para su cónyuge y/ o pareja de hecho que con él conviva y esté oficialmente registrada como tal en los registros oficiales y por razón de hijos que de él dependieran o en su caso y a falta de todos ellos , como ayuda para familiares hasta segundo grado de parentesco que convivieran con el trabajador fallecido y dependieran total o sustancialmente de él , se establece un auxilio por defunción equivalente a 240 días de sueldo o salario real más antigüedad , trienios y CAPA .
Català: Si el treballador mort deixa fills menors de 25 anys que no treballen , cal lliurar , a més , al cònjuge supervivent la quantitat de 1.174,32 euros per cadascun d ' aquests fills menors d ' una sola vegada .
Español: Si el trabajador fallecido dejare hijos menores de 25 años que no trabajen , se entregará , además , al cónyuge superviviente la cantidad de 1.174,32 euros por cada uno de esos hijos menores y por una sola vez .
Català: a ) Per als qui assoleixen els 25 anys de treball en l ' empresa , la quantitat de 1.034,07 euros d ' una sola vegada . ~ ~ ~ Si rescindeixen el seu contracte abans d ' aquests 25 anys , per jubilació o per passar a la situació d ' invalidesa , poden percebre la part proporcional que els correspon segons l ' antiguitat que tenen .
Español: a ) Para quienes alcancen los 25 años de trabajo en la empresa , en la cantidad de 1.034,07 euros por una sola vez , pudiendo percibir la parte proporcional que le corresponda en razón de la antigüedad que tenga si rescindiese su contrato antes de esos 25 años , por jubilación o por pasar a situación de invalidez .
Català: b ) A partir dels 25 anys , s ' inicia un segon període que comprèn fins als 40 anys de treball ; en aquest moment el treballador ha de percebre la quantitat de 1.034,07 euros . ~ ~ ~ Així mateix , si abans de completar-lo rescindeix el seu contracte per jubilació o per passar a la situació d ' invalidesa , pot percebre la part proporcional que li correspon segons els anys treballats durant aquest segon període .
Español: b ) A partir de los 25 años se inicia un segundo período , que comprende hasta los 40 años de trabajo , en cuyo momento el trabajador percibirá la cantidad de 1.034,07 euros , pudiendo igualmente percibir la parte proporcional que le corresponda en razón a los años trabajados durante este segundo período , si antes de completarlo rescindiese su contrato por jubilación o por pasar a situación de invalidez .
Català: c ) A partir dels 40 anys de treball , s ' inicia un tercer període que comprèn fins als 50 anys de treball en l ' empresa ; en aquest moment el treballador ha de percebre la quantitat de 1.034,07 euros . ~ ~ ~ Així mateix , si rescindeix el contracte per jubilació o invalidesa , pot percebre la part proporcional que li correspon per aquest tercer període .
Español: c ) A partir de los 40 años de trabajo se inicia un tercer período , que comprende hasta los 50 años de trabajo en la empresa , en cuyo momento el trabajador percibirá la cantidad de 1.034,07 euros , pudiendo igualmente percibir la parte proporcional que le corresponda por este tercer período si rescinde el contrato por jubilación o invalidez .
Català: En concepte d ' ajuda escolar s ' estableix el pagament , a l ' agost , de la quantitat de 71,32 euros per cada fill menor de 25 anys , s ' ha de justificar a partir dels 21 anys la continuïtat en la realització d ' estudis .
Español: En concepto de ayuda escolar se establece el pago , en el mes de agosto , de la cantidad de 71,32 euros por cada hijo menor de 25 años , debiendo justificarse a partir de los 21 años la continuidad en la realización de estudios .
Català: En concepte d ' ajuda a disminuïts físics o psíquics , s ' estableix la quantitat anual de 585,92 euros , pagadors en 2 imports de 292,96 euros als mesos d ' abril i octubre , per cada fill a càrrec del treballador a qui la Seguretat Social reconegui oficialment la condició de disminuït físic o psíquic .
Español: En concepto de ayuda a disminuidos físicos o psíquicos , se establece la cantidad anual de 585,92 euros , pagaderos en 2 importes de 292,96 euros durante los meses de abril y octubre , y por cada hijo a cargo del trabajador que tenga reconocida oficialmente por la Seguridad Social la condición de disminuido físico o psíquico .
Català: En el supòsit de trencament d ' ulleres o lents de contacte a conseqüència de la realització de la feina , l ' empresa ha de satisfer l ' import de la reparació o reposició de les ulleres o lents , amb el límit màxim de 87,54 euros .
Español: En el supuesto de rotura de gafas o lentes de contacto como consecuencia de la realización del trabajo , la empresa satisfará el importe de la reparación o reposición de las gafas o lentes , con el tope máximo de 87,54 euros .
Català: Realització de les estructurals que siguin imprescindibles com a conseqüència d ' imprevistos o de necessitats de producció , urgències per comandes extraordinàries o de temporada , i / o per necessitats de completar feines urgents en programes d ' I + D ; necessitats manteniment d ' instal · lacions , etc .
Español: Realización de las estructurales que resulten imprescindibles como consecuencia de imprevistos o necesidades de producción , urgencias por pedidos extras o de temporada , y/ o por necesidades de completar trabajos urgentes en programas de I + D ; necesidades mantenimiento de instalaciones , etc.
Català: En aquest apartat s ' inclouen també les hores que per vigilància o continuïtat de treballs en I + D hagi de fer en dissabtes , diumenges o festius , en aquest supòsit , l ' import mínim que cal satisfer al treballador serà de 64,41 euros .
Español: En este apartado se incluyen también las horas que por vigilancia o continuidad de trabajos en I + D haya que realizar en sábados , domingos o festivos , en cuyo supuesto , el importe mínimo a satisfacer al trabajador será el de 64,41 euros .
Català: No obstant això , si aquesta jornada festiva correspon als dies 1 i 6 de gener , Divendres Sant , 24 de juny i 25 i 26 de desembre , l ' import mínim que el treballador ha de percebre és de 134,20 euros al dia .
Español: No obstante , si esa jornada festiva corresponde a los días 1 y 6 de enero ; Viernes Santo ; 24 de junio y 25 y 26 de diciembre , el importe mínimo a percibir por el trabajador será de 134,20 euros/ día .
Català: Aquestes hores estructurals s ' han de satisfer amb el barem habitual de l ' 1,75 sobre el cost de l ' hora normal , amb el mínim abans esmentat per a feines en I + D en dissabtes , diumenges o festius , sempre que el total d ' hores extres per dia no excedeixi les 2 .
Español: Estas horas estructurales se satisfarán con el baremo habitual del 1,75 sobre el coste de la hora normal , con el mínimo antes indicado para trabajos en I + D en sábados , domingos o festivos , siempre que el total de horas extras por día no exceda de 2.
Català: Entre aquestes causes s ' inclou la reparació d ' avaries que donen lloc a una paralització de la producció i / o a la paralització de programes en I + D . ~ ~ ~ Aquestes hores han de ser fetes per causa de força major , i l ' empresa les ha de compensar en la forma que fa per a les hores estructurals ; però amb retribucions mínimes de 21,47 euros per hora per al personal enquadrat en els nivells de l ' 1 al 4 , ambdós inclosos , i de 25,17 euros per hora per al personal enquadrat en el nivell 5 i superiors .
Español: Realización obligada de las que vengan motivadas por causas de fuerza mayor , comprendiendo entre estas causas la reparación de averías que den lugar a paralización de la producción y/ o a la paralización de programas de I + D. Estas horas que deban ser realizadas por causa de fuerza mayor , se compensarán por la empresa en la forma en que viene haciendo para las horas estructurales ; pero con retribuciones mínimas de 21,47 euros/ hora para personal encuadrado en los niveles 1 a 4 ambos inclusive , y de 25,17 euros/ hora para personal encuadrado en el nivel 5 y superiores .
Català: Si aquests centres de treball són en altres països d ' Europa i la seva estada excedeix els 14 dies , l ' empresa , segons opció del treballador , li ha de pagar un bitllet d ' anada i tornada cada 2 caps de setmana , o bé una dieta de 134,20 euros per cada cap de setmana addicional als 14 dies d ' estada , és a dir , aquesta opció s ' estableix per ser exercitada per blocs de cada 2 caps de setmana que excedeixin els 14 dies d ' estada .
Español: Si esos centros de trabajo se encuentran en otros países de Europa , y la estancia en los mismos excede de 14 días , la empresa , a opción del trabajador , le pagará un billete de ida y vuelta cada 2 fines de semana , o bien una dieta de 134,20 euros por cada fin de semana adicional a los 14 días de estancia , es decir , esta opción se establece para ser ejercitada por bloques de cada 2 fines de semana que excedan de los 14 días de estancia .
Català: Sens perjudici de les millores que reconeix aquest Conveni i , d ' una manera especial , del tractament de faltes d ' assistència i retards que estableix l ' article 17.d ) , cal aplicar el que estableix el capítol 8 ( Règim disciplinari ) del 12è Conveni general de la indústria química , o norma que el substitueixi , en tot allò relacionat amb la definició , graduació i prescripció de faltes , com també el règim de sancions que s ' hi estableix .
Español: Sin perjuicio de las mejoras reconocidas en el presente Convenio y , en especial , del tratamiento de faltas de asistencia y retrasos establecido en el artículo 17.d ) , se aplicará lo establecido en el capítulo 8 ( Régimen disciplinario ) del 12º Convenio general de la industria química o norma que le sustituya , en todo lo relacionado con la definición , graduación y prescripción de faltas , así como el régimen de sanciones allí establecido .
Català: Relació de llocs de treball inclosos en els diferents nivells o grups professionals i dels sous mínims a percebre en cadascun dels nivells ( llevat del nivell 8 , en què no s ' estableix un sou mínim )
Español: Relación de puestos de trabajo incluidos en los diferentes niveles o grupos profesionales , y de los sueldos mínimos a percibir en cada uno de los niveles ( excepto nivel 8 , que no se establece mínimo )
Català: Acta d ' acord relativa al Reglament del Comitè d ' Avaluació de Llocs de Treball de SA Lasa Laboratorios , que subscriuen el Comitè d ' Empresa del centre de treball de Sant Feliu de Llobregat i la representació de l ' empresa , en desenvolupament del compromís establert a l ' article 14 del Conveni col · lectiu subscrit per a aquest any 1995
Español: Acta de acuerdo relativa al reglamento del Comité de evaluación de puestos de trabajo de S.A. Lasa Laboratorios , que suscriben el Comité de Empresa del centro de trabajo de Sant Feliu de Llobregat y la representación de la empresa , en desarrollo del compromiso establecido en el artículo 14 del Convenio colectivo suscrito para el presente año de 1995
Català: A Sant Feliu de Llobregat , als locals socials , reunit el Comitè d ' Empresa d ' aquest centre de treball de SA Lasa Laboratorios amb la representació legal de l ' empresa , acorden subscriure aquesta acta , que comprèn el Reglament que ha de seguir el Comitè d ' Avaluació de Llocs de Treball , esmentat a l ' article 14 del Conveni col · lectiu subscrit per a aquest any 1995 , i també les facultats i obligacions que es confereixen al dit Comitè d ' Avaluació , com a organisme diferenciat del Comitè d ' Empresa .
Español: En Sant Feliu de Llobregat , en los locales sociales , reunido el Comité de Empresa de este centro de trabajo de S.A. Lasa Laboratorios con la representación legal de la misma , acuerdan suscribir la presente acta , comprensiva del reglamento a seguir por el Comité de evaluación de puestos de trabajo referido en el artículo 14 del Convenio colectivo suscrito para el presente año de 1995 , así como de las facultades y obligaciones que se confieren al referido Comité de evaluación , como organismo diferenciado del Comité de Empresa .
Català: El Comitè d ' Avaluació , conforme al que estableix l ' article 14 del Conveni col · lectiu per a aquest any 1995 , està constituït pels senyors Fernando A . Geijo Caballero , Antonio Camacho Jiménez i Pedro Casanova López , en representació dels treballadors , i per Julián Martín Moreno , en representació de l ' empresa .
Español: El Comité de evaluación , conforme a lo establecido en el artículo 14 del Convenio colectivo para el presente año de 1995 , estará constituido por los Srs . ~~~ D. Fernando A. Geijo Caballero ; D. Antonio Camacho Jiménez y D. Pedro Casanova López , todos ellos en representación de los trabajadores , y por D. Julián Martín Moreno , en representación de la empresa .
Català: El Comitè d ' Avaluació s ' ha de reunir com a mínim una vegada a l ' any , si és possible dins del primer trimestre , una vegada l ' empresa hagi publicat les llistes de treballadors inclosos a cada nivell professional , conforme a l ' obligació que sobre això conté l ' article 14 del Conveni col · lectiu per al present any 1995 .
Español: El Comité de evaluación se reunirá como mínimo una vez al año , a ser posible dentro del primer trimestre , y una vez que la empresa haya publicado las relaciones de trabajadores incluidos en cada nivel profesional , conforme a la obligación al respecto contenida en el mismo artículo 14 del Convenio colectivo para el presente año de 1995.
Català: Els acords que adopti el Comitè han de ser de compliment obligatori per l ' empresa , sens perjudici del dret que pugui assistir a l ' empresa i als treballadors afectats per impugnar-los davant les autoritats i / o tribunals laborals si consideren que aquests acords són contraris al dret o al que estableixen el Conveni col · lectiu de l ' empresa i aquest Reglament .
Español: Los acuerdos que adopte el Comité , serán de obligado cumplimiento para la empresa , sin perjuicio del derecho que pueda asistir a la misma y a los trabajadores afectados , para impugnarlos ante las autoridades y/ o tribunales laborales , si consideran que dichos acuerdos son contrarios a derecho o a lo establecido en el Convenio colectivo de empresa y en este reglamento .
Català: Si no es pot assolir aquesta unanimitat , els acords s ' han d ' adoptar per majoria dels seus integrants , sempre que en aquesta majoria estigui inclòs el representant de l ' empresa .
Español: Si esta unanimidad no pudiera alcanzarse , los acuerdos se adoptarán por mayoría de sus integrantes , siempre que en esa mayoría se encuentre incluido el representante de la empresa .
Català: a ) Avaluació de llocs de treball de nova creació , conforme a la documentació i criteris que s ' indiquen més avall , per definir o determinar el nivell que correspon als llocs de treball .
Español: a ) Evaluación de puestos de trabajo de nueva creación , conforme a la documentación y criterios que más adelante se indican , y para definir o determinar el nivel en que corresponda incluir esos puestos de trabajo .
Català: b ) Actualització o revisió de la valoració feta al seu dia per als llocs de treball inclosos als nivells , conforme al detall que figura com a annex al Conveni col · lectiu subscrit per a aquest any 1995 quan , segons el criteri de la Direcció o del Comitè d ' Empresa , s ' hagin fet modificacions en aquests llocs de treball que requereixin una revisió o actualització de la valoració o classificació ja feta , a fi que el Comitè d ' Avaluació es pugui pronunciar sobre si és procedent mantenir el lloc de treball al nivell en què es va incloure al seu moment o si és procedent incloure ' l en un nivell diferent .
Español: b ) Actualización o revisión de la valoración realizada en su día para los puestos de trabajo incluidos en los niveles , conforme al detalle que figura como anexo al Convenio colectivo suscrito para el presente año de 1995 , cuando a criterio de la Dirección o del Comité de empresa , se hayan producido modificaciones en esos puestos de trabajo que requieran esta revisión o actualización de la valoración o clasificación ya realizada , a fin de que el Comité de evaluación pueda pronunciarse sobre si procede mantener ese puesto de trabajo en el nivel en que fue incluido en su momento , o si procede incluirlo en un nivel diferente .
Català: c ) A petició de la Direcció o del Comitè d ' Empresa , emetre informes relatius a si l ' empresa està complint els compromisos que , sobre sous dels treballadors inclosos als llocs de treball avaluats , poden figurar al Conveni col · lectiu de l ' empresa o normes laborals de compliment obligatori .
Español: c ) Emitir informes , a petición de la Dirección o del Comité de empresa , relativos a si la empresa está cumpliendo los compromisos que sobre sueldos de los trabajadores incluidos en los puestos de trabajo evaluados puedan figurar en el Convenio colectivo de la empresa , o en normas laborales de obligado cumplimiento .
Català: Aquests informes han de ser sempre globals , i s ' hi ha d ' indicar si els compromisos establerts al Conveni col · lectiu es compleixen en tots els casos o en quants casos s ' incompleixen , amb la determinació del nombre de treballadors en què es pugui donar aquest incompliment , el nivell a què pertanyen i el tipus d ' incompliment , però sense incloure els noms dels treballadors afectats ni les dades relatives als sous que estan percebent .
Español: Estos informes serán siempre globales , indicando si los compromisos contraídos en Convenio colectivo se cumplen en todos los casos , o en cuantos se incumplen , con expresión del número de trabajadores en que este incumplimiento pueda darse , el nivel a que pertenecen y cual sea el tipo de incumplimiento ; pero sin inclusión de nombres de los trabajadores afectados ni de datos relativos a sueldos que estén percibiendo .
Català: d ) Emetre informe sobre els treballadors de l ' empesa que des del 1993 , per motius històrics , estan percebent sous superiors als que correspondrien al nivell en què van ser enquadrats , en la valoració feta el 1992 .
Español: d ) Emitir informe sobre los trabajadores de la empresa que por motivos históricos , vienen percibiendo desde 1993 sueldos superiores a los que corresponderían al nivel en que fueron encuadrados en la valoración realizada durante el año 1992.
Català: Aquest informe ha de contenir els noms i els cognoms d ' aquests treballadors , amb indicació del lloc de treball i el nivell en què van ser enquadrats , i una llista breu dels antecedents històrics que justifiquen la percepció d ' aquest sou superior .
Español: Este informe contendrá nombres y apellidos de estos trabajadores , con expresión del puesto de trabajo y nivel en que fueron encuadrados , y breve relación de los antecedentes históricos que justifican la percepción de ese sueldo superior .
Català: En vista d ' aquest informe , el Comitè d ' Empresa pot fer una proposta a l ' empresa sobre si és procedent afectar d ' alguna manera el complement o la diferència en què els sous d ' aquests treballadors puguin excedir el mínim del nivell següent al que estan enquadrats , sense aplicar , per tant , cap limitació a aquestes diferències i sense que , en conseqüència , els seus sous puguin ser considerats com a punt de referència o matèria de discriminació , quant a reclamacions que puguin plantejar altres treballadors que puguin estar inclosos o es pugui incloure en aquests llocs de treball i que tinguin o als quals es designin sous inferiors , concordes amb els que corresponen als nivells en què aquests llocs de treball estan enquadrats .
Español: A la vista de este informe , el Comité de empresa , podrá emitir propuesta a la empresa sobre si procede afectar en alguna manera el complemento o diferencia en que los sueldos de estos trabajadores puedan exceder del mínimo del nivel siguiente al en que estén encuadrados , sin aplicación por tanto de limitación alguna a estas diferencias , y sin que en consecuencia sus sueldos puedan ser considerados como punto de referencia o materia de discriminación , en cuanto pueda referirse a reclamaciones que pudieran plantear otros trabajadores que puedan estar o ser incluidos en esos puestos de trabajo y que tengan o se les señale sueldos inferiores , acordes con los que correspondan a los niveles en que estos puestos de trabajo estén encuadrados .
Català: Per fer les atribucions esmentades , el Comitè d ' Avaluació ha de tenir a la seva disposició la documentació i ha de poder consultar les dades que seguidament s ' indiquen :
Español: Para la realización de las anteriores atribuciones , el Comité de evaluación tendrá a su disposición la documentación , y podrá consultar los datos , que seguidamente se indican :
Català: 5.1 . ~ ~ ~ Per fer les valoracions indicades als apartats a ) i b ) del punt 4 i també per confeccionar la taula de valoració indicada a l ' apartat e ) anterior :
Español: 5.1 Para la realización de las valoraciones indicadas en los apartados a ) y b ) del punto 4 anterior , así como para la confección de la tabla de valoración indicada en el apartado e ) anterior :
Català: 5.1.1 . ~ ~ ~ Els manuals de valoració de llocs de treball ( per a administratius i tècnics i per a llocs de fàbrica i taller ) subministrats al seu dia per l ' empresa consultora ICSA , que van ser els seguits en la valoració de llocs de treball feta el 1992 . ~ ~ ~ En aquests manuals es detallen els factors i subfactors que s ' han de tenir en compte en la valoració de llocs de treball i també els criteris orientadors per aplicar aquests factors .
Español: 5.1.1 Manuales de valoración de puestos de trabajo , ( para administrativos y técnicos y para puestos de fábrica y taller ) suministrados en su día por la empresa consultora ICSA , que fueron los seguidos en la valoración de puestos de trabajo realizada durante 1992 , y en cuyos manuales se detallan los factores y subfactores a tener en cuenta en la valoración de puestos de trabajo , así como los criterios orientativos para la aplicación de estos factores .
Català: Aquests dos manuals de valoració han de ser signats pel Comitè d ' Empresa i la representació legal de l ' empresa ; el Comitè d ' Empresa i dels treballadors ha de tenir-ne un coneixement general , i s ' han de considerar un annex del Conveni col · lectiu d ' empresa , a tots els efectes .
Español: Estos 2 manuales de valoración , deberán ser firmados por el Comité de empresa y por la representación legal de la empresa ; serán de conocimiento general del Comité de empresa y de los trabajadores , y se considerarán a todos los efectos como anexo al Convenio colectivo de empresa .
Català: 5.1.2 . ~ ~ ~ El volum remès al seu dia per ICSA , que conté el resultat de la valoració de llocs de treball feta a SA Lasa Laboratorios , amb els apartats següents :
Español: 5.1.2 Volumen remitido en su día por ICSA comprensivo del resultado de la valoración de puestos de trabajo realizada en S.A. Lasa Laboratorios , que contiene los siguientes apartados :
Català: Full individualitzat per a cada un dels llocs de treball avaluats , amb la inclusió del lloc de treball en cada un dels subfactors en què es dividien els factors objecte d ' avaluació .
Español: Hoja individualizada para cada uno de los puestos de trabajo evaluados conteniendo la inclusión de ese puesto de trabajo en cada uno de los subfactores en que se dividían los factores objeto de evaluación .
Català: 5.1.3 . ~ ~ ~ Els qüestionaris formalitzats pels treballadors el 1992 , que van servir de base per a l ' avaluació de llocs de treball feta amb l ' assessorament extern d ' ICSA , com també les cartes de reclamacions que es van fer contra aquesta avaluació i les cartes de resposta a aquesta reclamacions .
Español: 5.1.3 Cuestionarios cumplimentados por los trabajadores en 1992 , que sirvieron de base para la evaluación de puestos de trabajo realizada con el asesoramiento externo de ICSA , así como cartas de reclamaciones que se plantearon contra esa evaluación , y cartas de respuestas a dichas reclamaciones .
Català: Tota la documentació indicada als apartats 1.2 i 1.3 i també la taula de valoració indicada a l ' apartat e ) de l ' article 4 anterior només les ha de conèixer el Comitè d ' Avaluació , sense que pugui tenir-hi accés el Comitè d ' Empresa .
Español: Toda la documentación señalada en estos apartados 1.2 y 1.3 , así como la tabla de valoración indicada en el apartado e ) del artículo cuarto anterior , será de conocimiento exclusivo del Comité de evaluación , sin que por tanto pueda tener acceso a ella el Comité de empresa .
Català: El seu contingut es declara matèria expressament reservada , i , per tant , els integrants del Comitè d ' Avaluació no en poden facilitar les dades ; si incompleixen aquest deure de reserva incorren en una falta laboral molt greu .
Español: Su contenido se declara materia expresamente reservada y por tanto los integrantes del Comité de evaluación , no podrán facilitar datos sobre la misma , incurriendo en falta laboral muy grave si incumplieren este deber de reserva .
Català: No obstant això , perquè l ' empresa pugui sancionar aquesta mena de faltes laborals cal la instrucció prèvia d ' expedient , en què s ' ha d ' escoltar el treballador expedientat i el Comitè d ' Empresa , que ha d ' emetre un informe sobre això amb l ' acord de la majoria dels seus components .
Español: No obstante , para que la empresa pueda sancionar este tipo de faltas laborales , será necesaria la instrucción previa de expediente , en que deberán ser oídos el trabajador expedientado y el Comité de empresa , que emitirá su informe al respecto por acuerdo de la mayoría de sus componentes .
Català: El plec de descàrrecs del treballador expedientat i l ' informe que emeti el Comitè s ' han de lliurar a l ' empresa en un termini màxim de 5 dies hàbils .
Español: El pliego de descargos del trabajador expedientado , y el informe que emita el Comité , deberán entregarse a la empresa en plazo máximo de 5 días hábiles .
Català: En el cas que com a resultat final de l ' expedient s ' imposi sanció al treballador expedientat , se li han de reconèixer expressament les garanties i els drets establerts a l ' article 56.4 de l ' Estatut dels treballador i l ' article 112 de la Llei de procediment laboral per als representants legals dels treballadors o delegats sindicals en matèria d ' acomiadament improcedent . ~ ~ ~ En conseqüència , l ' empresa ha de readmetre el treballador si aquest exercita l ' opció en aquest sentit i s ' ha d ' ajustar al que estableix l ' article 112 de la Llei de procediment laboral en el cas que el treballador recorri contra la sentència d ' acomiadament .
Español: En el supuesto de que como resultado final del expediente se impusiere sanción al trabajador expedientado , se le reconocen expresamente al mismo las garantías y derechos establecidos en el artículo 56.4 del Estatuto de los trabajadores y 112 de la Ley de procedimiento laboral para los representantes legales de los trabajadores o delegados sindicales en materia de despido improcedente , debiendo en consecuencia la empresa proceder a la readmisión del trabajador si éste ejercitase la opción en tal sentido , y estar a lo establecido en el artículo 112 de la Ley de procedimiento laboral en el supuesto de que la sentencia de despido fuese recurrida .
Català: 5.2 . ~ ~ ~ Per emetre els informes indicats als punts c ) i d ) anteriors , el Comitè d ' Avaluació pot conèixer els sous que perceben tots i cada un dels treballadors inclosos als llocs de treball objecte d ' avaluació , segons la llista de treballadors inclosos en cada lloc de treball , que l ' empresa ha de publicar de conformitat amb el que estableix l ' article 14 del Conveni col · lectiu per al present any 1995 .
Español: 5.2 Para la emisión de los informes señalados en los puntos c ) y d ) anteriores , el Comité de evaluación podrá conocer los sueldos que perciben todos y cada uno de los trabajadores incluidos en los puestos de trabajo objeto de evaluación , conforme a la relación de trabajadores incluidos en cada puesto de trabajo , que la empresa debe publicar en conformidad con lo establecido en el artículo 14 del Convenio colectivo para el presente año de 1995.
Català: S ' ha d ' aplicar el tipus de sanció i formació d ' expedient sancionador que indica el punt 5.1.2 en el cas que algun o alguns dels integrants del Comitè d ' Avaluació incompleixin el deure de secret establert sobre aquesta i les garanties processals que estableix el punt 5.1.2 .
Español: Se declara igualmente como materia expresamente reservada , y se aplicará el mismo tipo de sanción y formación de expediente sancionador señalado en el punto 1.2 anterior , en el supuesto de que alguno o algunos de los integrantes del Comité de evaluación incumplieren el deber de secreto establecido sobre la misma , así como las mismas garantías procesales señaladas en el referido punto 1.2 anterior .
Català: Aquesta obligació de secret sobre tota la documentació que es declara expressament matèria reservada queda anul · lada únicament , en relació amb les dades que puguin arribar al coneixement general del Comitè d ' Empresa , per decisió de l ' empresa o com a conseqüència d ' execució de resolucions judicials fermes en què s ' ordeni aquesta comunicació de dades al Comitè d ' Empresa .
Español: Esta obligación de secreto sobre toda la documentación que se declara expresamente como materia reservada , quedará anulada únicamente , en relación con aquellos datos que pudieran llegar a ser de conocimiento general del Comité de empresa , por decisión de la empresa , o como consecuencia de ejecución de resoluciones judiciales firmes en que se ordenare esa comunicación de datos al Comité de empresa .
Català: El Comitè d ' Empresa pot comptar amb l ' assessorament extern que consideri oportú per tractar els temes relacionats amb el contingut d ' aquesta acta ; però aquests assessors externs no poden comparèixer a les sessions del Comitè d ' Avaluació ni conèixer les dades que s ' hi manegen , sense permís exprés concedit per l ' empresa per a cada reunió concreta .
Español: El Comité de empresa podrá contar con el asesoramiento externo que estime oportuno para tratar los temas relacionados con el contenido de la presente acta ; pero estos asesores externos no podrán comparecer a las sesiones del Comité de evaluación , ni conocer los datos que en las mismas se manejen , sin permiso expreso concedido por la empresa para cada reunión concreta .
Català: Els acords precedents constitueixen un pacte de compliment obligatori per les parts que el subscriuen . ~ ~ ~ Només poden ser modificats si sobre això hi ha un acord exprés i per escrit subscrit pel Comitè d ' Empresa i per la representació legal de l ' empresa . ~ ~ ~ Han de formar part del primer conveni col · lectiu de l ' empresa que se subscrigui a partir d ' aquesta data com a annex i , per tant , tindran la mateixa força obligant que la resta de disposicions del Conveni col · lectiu .
Español: Los precedentes acuerdos constituyen pacto de obligado cumplimiento para las partes que los suscriben ; sólo podrán ser modificados por acuerdo expreso y escrito que al respecto suscriban el Comité de empresa y la representación legal de la misma ; formarán parte integrante del Convenio colectivo de empresa , debiendo incluirse como anexo al primero que se suscriba a partir de esta fecha , y tendrán por tanto la misma fuerza de obligar que las restantes disposiciones del Convenio colectivo .
Català: Comitè d ' Empresa : Antonio Camacho Jiménez , Marta Casadas Jimeno , Fernando A . Geijo Caballero , Juan José Martínez Puntijoch , Luis Marco Cabrejas , M. del Carmen Llordés Gimeno , Francesc Pérez Jordá , Tomás González Medina i Antonio Pérez Jordá .
Español: Comité de empresa : Antonio Camacho Jiménez , Marta Casadas Jimeno , Fernando A. Geijo Caballero , Juan José Martínez Puntijoch , Luis Marco Cabrejas , M. del Carmen Llordés Gimeno , Francesc Pérez Jordá , Tomás González Medina y Antonio Pérez Jordá .
Català: Mitjançant l ' Ordre de 27 de febrer de 2002 es va obrir la convocatòria i es van aprovar les bases per a l ' atorgament d ' incentius a la inversió industrial , amb l ' objectiu de fomentar l ' equilibri industrial del territori català .
Español: Mediante la Orden de 27 de febrero de 2002 se abrió la convocatoria y se aprobaron las bases para el otorgamiento de incentivos a la inversión industrial , con el objetivo de fomentar el equilibrio industrial del territorio catalán .
Català: L ' objecte d ' aquesta convocatòria és la concessió d ' ajuts a projectes d ' inversió industrial que es realitzin en determinades zones del territori al llarg de l ' any 2002 .
Español: El objeto de esta convocatoria es la concesión de ayudas a proyectos de inversión industrial que se realicen en determinadas zonas del territorio a lo largo del año 2002.
Català: La naturalesa d ' alguns d ' aquests projectes d ' inversió fa que , de manera excepcional , calgui tenir la possibilitat d ' aprovar ajuts per a inversions realitzades més enllà de l ' any 2002 .
Español: La naturaleza de algunos de estos proyectos de inversión hace que , de manera excepcional , sea necesario poder aprobar ayudas para inversiones realizadas más allá del año 2002.
Català: Queda modificat el punt 11.1 de les bases de l ' Ordre de 27 de febrer de 2002 , per la qual s ' obre la convocatòria i s ' aproven les bases per a l ' atorgament d ' incentius a la inversió industrial , que queda redactat de la manera següent :
Español: Queda modificado el punto 11.1 de las bases de la Orden de 27 de febrero de 2002 , por la que se abre la convocatoria y se aprueban las bases para el otorgamiento de incentivos a la inversión industrial , que queda redactado de la manera siguiente :
Català: El beneficiari de la subvenció resta obligat a justificar , mitjançant documents originals o fotocòpies compulsades , l ' import total de la despesa per a la qual se sol · licita l ' ajut , i també a facilitar qualsevol informació o comprovació relativa a l ' objecte de la subvenció que li pugui requerir el CIDEM o la Direcció General d ' Indústria .
Español: El beneficiario de la subvención queda obligado a justificar , mediante documentos originales o fotocopias compulsadas , el importe total del gasto para el que se solicita la ayuda , y también a facilitar cualquier información o comprobación relativa al objeto de la subvención que le pueda requerir el CIDEM o la Dirección General de Industria .
Català: Excepcionalment , en funció de la naturalesa del projecte presentat i amb l ' objectiu d ' assolir una eficàcia més gran en el compliment de l ' objecte de la subvenció , la comissió podrà considerar la possibilitat de proposar ajuts de caràcter plurianual ; en aquests casos el procediment per a la concessió d ' aquests ajuts haurà de seguir , amb caràcter previ , allò que estableixen els articles 36 i 92.7 del Decret legislatiu 9 / 1994 , de 13 de juliol , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de finances públiques de Catalunya .
Español: Excepcionalmente , en función de la naturaleza del proyecto presentado y con el objetivo de conseguir una mayor eficacia en el cumplimiento del objeto de la subvención , la comisión podrá considerar la posibilidad de proponer ayudas de carácter plurianual ; en estos casos el procedimiento para la concesión de estas ayudas tendrá que seguir , con carácter previo , lo que establecen los artículos 36 y 92.7 del Decreto legislativo 9/ 1994 , de 13 de julio , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley de finanzas públicas de Cataluña .
Català: De conformitat amb el que estableix el capítol IX del text refós de la Llei de finances públiques de Catalunya , aprovat pel Decret legislatiu 9 / 1994 , de 13 de juliol ;
Español: De conformidad con lo que establece el capítulo IX del texto refundido de la Ley de finanzas públicas de Cataluña , aprobado por el Decreto legislativo 9/ 1994 , de 13 de julio ;
Català: En ús de les facultats atribuïdes a l ' article 12 de la Llei 13 / 1989 , de 14 de desembre , d ' organització , procediment i règim jurídic de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i a l ' article 93 del text refós esmentat , i a proposta de la Direcció General d ' Ordenació i Innovació Educativa ,
Español: En uso de las facultades atribuidas en el artículo 12 de la Ley 13/ 1989 , de 14 de diciembre , de organización , procedimiento y régimen jurídico de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y del artículo 93 del texto refundido mencionado y a propuesta de la Dirección General de Ordenación e Innovación Educativa ,
Català: Convocar concurs públic per a la concessió de subvencions a entitats sense finalitat de lucre per a la realització d ' activitats de formació permanent adreçades exclusivament a professorat d ' ensenyament no universitari , i desenvolupades durant el curs 2001-2002 .
Español: Convocar concurso público para la concesión de subvenciones a entidades sin finalidad de lucro para la realización de actividades de formación permanente dirigidas exclusivamente a profesorado de enseñanza no universitaria , y desarrolladas durante el curso 2001-2002 .
Català: La subvenció per al conjunt d ' entitats serà d ' un import màxim de 36.000,00 euros i amb càrrec al crèdit D / 482130000 / 4231 de l ' òrgan gestor 1302 del pressupost vigent .
Español: La subvención para el conjunto de entidades será de un importe máximo de 36.000,00 euros y con cargo al crédito D/ 482130000/ 4231 del órgano gestor 1302 del presupuesto vigente .