Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: En el supòsit que , de comú acord entre empresa i treballador , un treballador amb contracte a temps parcial accedeixi temporalment a una relació a temps complet o a temps parcial superior al pactat , ja sigui per una substitució d ' un treballador que té dret a reserva del lloc de treball o per qualsevol altra causa que hagués pogut donar lloc a una nova contractació de durada determinada , el seu contracte a temps parcial d ' origen quedarà en suspens fins que finalitzi la causa de temporalitat que li ha permès passar a temps complet o augmentar la seva jornada i , en aquest moment , es reprendrà l ' anterior contracte a temps parcial d ' origen .
Español: En el supuesto de que , por mutuo acuerdo entre empresa y trabajador , un trabajador con contrato a tiempo parcial acceda temporalmente a una relación a tiempo completo o a tiempo parcial superior al pactado , ya sea por una sustitución de un trabajador que tiene derecho a reserva del puesto de trabajo o por cualquier otra causa que haya podido dar lugar a una nueva contratación de duración determinada , su contrato a tiempo parcial de origen quedará en suspenso hasta que finalice la causa de temporalidad que le ha permitido pasar a tiempo completo o aumentar su jornada y , en este momento , se reanudará el anterior contrato a tiempo parcial de origen .
Català: f ) Amb la finalitat de possibilitar la mobilitat voluntària en el treball a temps parcial indefinit , s ' estableix que tots aquells treballadors que vulguin passar d ' un contracte a temps parcial a un a temps complet o viceversa , o que vulguin ampliar la seva jornada , formularan sol · licitud a l ' empresa dins de l ' últim trimestre de cada any .
Español: f ) Al objeto de posibilitar la movilidad voluntaria en el trabajo a tiempo parcial indefinido , se establece que todos los trabajadores que quieran pasar de un contrato a tiempo parcial a uno a tiempo completo o viceversa , o que quieran ampliar su jornada , formularán solicitud a la empresa dentro del último trimestre de cada año .
Català: L ' empresa , durant l ' any natural següent , quan existeixi una vacant a temps complet que comporti la necessitat d ' una nova contractació , l ' oferirà a aquell treballador que , dintre dels sol · licitants , sigui del mateix grup professional i tingui el perfil i les aptituds i requisits exigits per l ' empresa per a la nova contractació , i tingui com a mínim 1 any d ' antiguitat a l ' empresa .
Español: La empresa , durante el año natural siguiente , cuando exista una vacante a tiempo completo que implique la necesidad de una nueva contratación , la ofrecerá a aquel trabajador que , dentro de los solicitantes , sea del mismo grupo profesional y reúna el perfil y las aptitudes y requisitos exigidos por la empresa para la nueva contratación , y acredite como mínimo 1 año de antigüedad en la empresa .
Català: Els anteriors requisits seran d ' aplicació en tots els supòsits contemplats a l ' article 12.4.e ) de l ' Estatut dels treballadors , en la nova regulació del Reial decret llei 15 / 1998 , de 27 de novembre .
Español: Los anteriores requisitos serán de aplicación en todos los supuestos contemplados en el artículo 12.4.e ) del Estatuto de los trabajadores , en la nueva regulación del Real decreto ley 15/ 1998 , de 27 de noviembre .
Català: Per a la cobertura de llocs de treball amb contracte indefinit , els treballadors a temps parcial temporal que hi vulguin accedir hauran de concórrer a la corresponent convocatòria i d ' acord amb les seves bases .
Español: Para la cobertura de puestos de trabajo con contrato indefinido , los trabajadores a tiempo parcial temporal que quieran acceder a ellos tendrán que concurrir en la correspondiente convocatoria y de acuerdo con sus bases .
Català: h ) Pel que fa a les hores complementàries ( de les quals hagi estat acordada la possibilitat de realització , com a addició a les hores ordinàries pactades al contracte ) , es tindran en compte les següents particularitats :
Español: h ) En cuanto a las horas complementarias ( de las que se haya acordado la posibilidad de realización , como adición a las horas ordinarias pactadas en el contrato ) , se tendrán en cuenta las siguientes particularidades :
Català: El nombre d ' hores complementàries que es poden pactar en contracte no pot excedir el 30 % del nombre d ' hores ordinàries , sense que la suma d ' hores ordinàries i complementàries pugui excedir el límit del 77 % de la jornada màxima establerta en aquest Conveni col · lectiu .
Español: El número de horas complementarias que pueden pactarse en contrato no puede exceder el 30 % del número de horas ordinarias , sin que la suma de horas ordinarias y complementarias pueda exceder el límite del 77 % de la jornada máxima establecida en este Convenio colectivo .
Català: 2.1 Dins de cada any natural i primer trimestre de l ' any següent , el total d ' hores complementàries pactades podrà ser distribuït per la Direcció , d ' acord amb les necessitats del centre .
Español: 2.1 Dentro de cada año natural y primer trimestre del año siguiente , el total de horas complementarias pactadas podrá ser distribuido por la Dirección , en función de las necesidades del centro .
Català: 2.3 El treballador haurà de conèixer el dia i l ' hora de realització de les hores contractades amb un preavís de 72 hores , llevat els casos d ' urgència .
Español: 2.3 El trabajador tendrá que conocer el día y la hora de realización de las horas contratadas con un preaviso de 72 horas , salvo en los casos de urgencia .
Català: És l ' investigador ( doctor , llicenciat , diplomat o enginyer ) que desenvolupa els seus serveis en 1 o més projectes d ' investigació , amb responsabilitat delegada , però amb supervisió funcional directa .
Español: Es el investigador ( doctor , licenciado , diplomado o ingeniero ) que desarrolla sus servicios en 1 o más proyectos de investigación , con responsabilidad delegada , pero con supervisión funcional directa .
Català: És l ' investigador ( doctor ) que , atesa la seva experiència i qualitat científica , assumeix la coordinació d ' una línia d ' investigació ( entesa com un conjunt de projectes d ' una àrea de coneixement específica ) .
Español: Es el investigador ( doctor ) que , dada su experiencia y calidad científica , asume la coordinación de una línea de investigación ( entendida como un conjunto de proyectos de un área de conocimiento específica ) .
Català: És aquell personal titulat amb un alt grau d ' especialització en una determinada tècnica , infraestructura o àrea de coneixement , i que exerceix el seu treball amb responsabilitat delegada , però amb supervisió funcional directa .
Español: Es el personal titulado con un alto grado de especialización en una determinada técnica , infraestructura o área de conocimiento y que ejerce su trabajo con responsabilidad delegada , pero con supervisión funcional directa .
Català: És aquell personal titulat amb un alt grau d ' especialització en una determinada tècnica , infraestructura o àrea de coneixement , i que exerceix el seu treball amb responsabilitat plena .
Español: Es el personal titulado con un alto grado de especialización en una determinada técnica , infraestructura o área de conocimiento y que ejerce su trabajo con responsabilidad plena .
Català: És aquell personal que realitza el seu treball sense adquirir responsabilitat en les determinacions analítiques o qualsevol altre procediment que s ' apliqui i que depèn d ' un cap immediatament superior que supervisa el seu treball .
Español: Es el personal que realiza su trabajo sin adquirir responsabilidad en las determinaciones analíticas o cualquier otro procedimiento que se aplique y que dependa de un jefe inmediatamente superior que supervisa su trabajo .
Català: És aquell personal que realitza el seu treball ( anàlisis químiques , físiques , fisiològiques , estadístiques ... ; desenvolupament de normes i procediments ; càlcul de dades i resultats definitius ... ) amb grau de perfecció i responsabilitat .
Español: Es el personal que realiza su trabajo ( análisis químicos , físicos , fisiológicos , estadísticos ... ; desarrollo de normas y procedimientos ; cálculo de datos y resultados definitivos ... ) con grado de perfección y responsabilidad .
Català: Els llocs de treball que s ' hagin de cobrir amb caràcter indefinit en els nivells superiors de cada grup professional seran coberts preferentment entre el personal de nivells inferiors del mateix grup , combinant la capacitat i aptitud amb l ' antiguitat en el centre .
Español: Los puestos de trabajo que tengan que cubrirse con carácter indefinido en los niveles superiores de cada grupo profesional serán cubiertos preferentemente entre el personal de niveles inferiores del mismo grupo , combinando la capacidad y aptitud con la antigüedad en el centro .
Català: A aquests efectes , l ' empresa haurà d ' identificar els requisits mínims necessaris per tal d ' accedir al lloc de treball a cobrir , donant a aquesta publicació la màxima difusió possible ( com a mínim , comunicació al Comitè d ' Empresa i publicació al taulell d ' anuncis ) , i durant un termini de 15 dies naturals .
Español: A estos efectos , la empresa tendrá que identificar los requisitos mínimos necesarios para acceder al puesto de trabajo a cubrir , dando a esta publicación la máxima difusión posible ( como mínimo , comunicación al Comité de Empresa y publicación en el tablero de anuncios ) , y durante un plazo de 15 días naturales .
Català: En tots els casos , el còmput de jornada establert haurà d ' acomplir-se inexcusablement , atès que pel seu càlcul han estat exclosos els dies corresponents a descans anual , setmanal i festius .
Español: En todos los casos , el cómputo de jornada establecido tendrá que efectuarse inexcusablemente , dado que por su cálculo han sido excluidos los días correspondientes a descanso anual , semanal y festivos .
Català: Respectant el còmput anual , la jornada es podrà distribuir segons acordin conjuntament la Direcció i el Comitè d ' Empresa , fins i tot quan es superin les 9 hores diàries , excloent els treballadors de menys de 18 anys , que no podran superar la jornada diària de 8 hores .
Español: Respetando el cómputo anual , la jornada se podrá distribuir según acuerden conjuntamente la Dirección y el Comité de Empresa , incluso cuando se superen las 9 horas diarias , excluyendo a los trabajadores de menos de 18 años , que no podrán superar la jornada diaria de 8 horas .
Català: Quan es practiqui horari continu de més de 6 hores , el personal afectat tindrà dret a 20 minuts de descans dintre de la jornada de treball , que es consideraran de treball efectiu .
Español: Cuando se practique horario continuo de más de 6 horas , el personal afectado tendrá derecho a 20 minutos de descanso dentro de la jornada de trabajo , que se considerarán de trabajo efectivo .
Català: Igualment , els treballadors tindran dret a gaudir de 4 dies més de festa , que seran 2 per Setmana Santa i 2 per Nadal .
Español: Asimismo , los trabajadores tendrán derecho a disfrutar de 4 días más de fiesta , que serán 2 por Semana Santa y 2 por Navidad .
Català: c ) 14 dies festius intersetmanals del calendari oficial ( article 22.1 del Conveni i article 37.2 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , de l ' Estatut dels treballadors ) que , si no es poden gaudir , tindran descans compensatori .
Español: c ) 14 días festivos intersemanales del calendario oficial ( artículo 22.1 del Convenio y artículo 37.2 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , del Estatuto de los trabajadores ) que , si no pueden disfrutarse , tendrán descanso compensatorio .
Català: La seva quantia es fixa a l ' annex 1 , amb el benentès que l ' import de les retribucions pactades en aquest Conveni faci referència a la jornada anual establerta a l ' article 18 .
Español: Su cuantía se fija en el anexo 1 , con la condición de que el importe de las retribuciones pactadas en este Convenio haga referencia a la jornada anual establecida en el artículo 18.
Català: Els treballadors tindran dret a la percepció de 2 gratificacions extraordinàries que es rebran els dies 15 de juny i 22 de desembre de cada any , i que es podran prorratejar en les 12 mensualitats .
Español: Los trabajadores tendrán derecho a la percepción de 2 gratificaciones extraordinarias que se recibirán los días 15 de junio y 22 de diciembre de cada año , y que se podrán prorratear en las 12 mensualidades .
Català: Per cada 3 anys d ' antiguitat a l ' empresa , el treballador percebrà un complement personal d ' antiguitat en la quantia que s ' estableix a l ' annex 2 d ' aquest Conveni , quan es realitzi la jornada pactada a l ' article 18 .
Español: Por cada 3 años de antigüedad en la empresa , el trabajador percibirá un complemento personal de antigüedad en la cuantía que se establece en el anexo 2 de este Convenio , cuando se realice la jornada pactada en el artículo 18.
Català: Es retribuirà en proporció a les hores treballades en el període comprès entre les 22 i les 6 hores , llevat que les hores de coincidència tinguin el caràcter d ' extraordinàries o corresponguin a guàrdies , cas en què , d ' acord amb els articles 30 i 31 , es retribuiran exclusivament a raó de les quantitats alçades convingudes sense cap recàrrec .
Español: Se retribuirá en proporción a las horas trabajadas en el período comprendido entre las 22 y las 6 horas , salvo que las horas de coincidencia tengan el carácter de extraordinarias o correspondan a guardias , en cuyo caso , de acuerdo con los artículos 30 y 31 , se retribuirán exclusivamente a razón de las cantidades alzadas convenidas sin ningún recargo .
Català: Es defineix com un complement funcional o de lloc de treball , de caràcter no consolidable , i destinat a remunerar les condicions particulars d ' alguns llocs de treball de confiança que realitzin tasques d ' especial responsabilitat , comandament , supervisió o coordinació .
Español: Se define como un complemento funcional o de puesto de trabajo , de carácter no consolidable , y destinado a remunerar las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo de confianza que realicen tareas de especial responsabilidad , mando , supervisión o coordinación .
Català: Aquests complements es percebran mentre es desenvolupi la tasca corresponent d ' especial responsabilitat , comandament , supervisió o coordinació , i es deixaran de percebre quan es deixin d ' exercir , per qualsevol causa , les funcions esmentades .
Español: Estos complementos se percibirán mientras se desarrolle la tarea correspondiente de especial responsabilidad , mando , supervisión o coordinación , y se dejarán de percibir cuando se dejen de ejercer , por la causa que sea , las funciones mencionadas .
Català: Aquells treballadors que , en virtut del projecte que en cada moment estiguin realitzant , tinguin dret a una retribució superior a l ' establerta en aquest Conveni col · lectiu , per així designar-ho l ' assignació econòmica establerta a l ' esmentat projecte , tindran dret a un complement equivalent a la diferència .
Español: Los trabajadores que , en virtud del proyecto que en cada momento estén realizando , tengan derecho a una retribución superior a la establecida en este Convenio colectivo , por así designarlo la asignación económica establecida en el mencionado proyecto , tendrán derecho a un complemento equivalente a la diferencia .
Català: Aquest complement només es cobrarà mentre subsisteixin les condicions que van donar lloc al seu cobrament i , per tant , es deixarà de cobrar quan finalitzi el termini assenyalat al projecte corresponent , o quan les retribucions del Conveni s ' equiparin a les assenyalades al projecte .
Español: Este complemento sólo se cobrará mientras subsistan las condiciones que dieron lugar a su cobro y , por lo tanto , se dejará de cobrar cuando finalice el plazo fijado en el proyecto correspondiente , o cuando las retribuciones del Convenio se equiparen a las fijadas en el proyecto .
Català: Són hores extraordinàries les que sobrepassen la jornada anual pactada en aquest Conveni , i es retribuiran amb un recàrrec del 25 % sobre l ' hora ordinària .
Español: Son horas extraordinarias las que sobrepasan la jornada anual pactada en este Convenio , y se retribuirán con un recargo del 25 % sobre la hora ordinaria .
Català: La realització d ' hores extraordinàries serà obligatòria , encara que l ' empresa i els treballadors afectats pel present Conveni hauran de tenir present el límit legalment establert de 80 hores extraordinàries anuals per treballador , o la quantitat proporcional en funció de la jornada realitzada .
Español: La realización de horas extraordinarias será obligatoria , aunque la empresa y los trabajadores afectados por el presente Convenio deberán tener presente el límite legalmente establecido de 80 horas extraordinarias anuales por trabajador , o la cantidad proporcional en función de la jornada realizada .
Català: Tenen la consideració d ' hores de guàrdia totes aquelles que es realitzen fora de la jornada pactada , com a conseqüència de les programacions que es realitzin per a la cobertura d ' eventualitats que es pugin presentar .
Español: Tienen la consideración de horas de guardia todas las que se realizan fuera de la jornada pactada , como consecuencia de las programaciones que se realicen para la cobertura de eventualidades que puedan surgir .
Català: A tot aquell treballador que , de forma circumstancial i degudament autoritzat , hagi d ' exercir la seva feina fora del terme municipal del centre de treball , se li abonaran les despeses normals de manutenció ( dietes ) i locomoció ( quilometratge ) meritades per aquest desplaçament .
Español: A todo aquel trabajador que , de forma circunstancial y debidamente autorizado , tenga que ejercer su trabajo fuera del término municipal del centro de trabajo , se le abonarán los gastos normales de manutención ( dietas ) y locomoción ( kilometraje ) devengados por este desplazamiento .
Català: Els treballadors afectats pel present Conveni , avisant amb l ' antelació que s ' indica en cada supòsit , i amb l ' obligació de justificar-ho , podran gaudir dels següents permisos retribuïts :
Español: Los trabajadores afectados por el presente Convenio , avisando con la antelación que se indica en cada supuesto , y con la obligación de justificarlo , podrán disfrutar de los siguientes permisos retribuidos :
Català: Igual tractament tindran els treballadors que formin una parella de caràcter estable ( segons regulació i requisits establerts a la Llei d ' unions estables de parelles , Llei 10 / 1998 , de 15 de juliol ) .
Español: Igual tratamiento tendrán los trabajadores que formen una pareja de carácter estable ( según regulación y requisitos establecidos en la Ley 10/ 1998 , de uniones estables de parejas , de 15 de julio ) .
Català: Aquest permís s ' haurà de demanar amb una antelació de 7 dies , excepte que això no fos possible per causa de la pròpia convocatòria , cas aquest en què l ' esmentada comunicació s ' haurà d ' efectuar el dia següent de tenir-ne coneixement .
Español: Este permiso tendrá que solicitarse con una antelación de 7 días , excepto si no fuese posible por causa de la propia convocatoria , caso este en que la mencionada comunicación se deberá realizar al día siguiente de tener conocimiento de ello .
Català: Per cada situació de mort del cònjuge ( o qui hi convisqui com a tal ) o parents de primer grau de consanguinitat ( pares i fills ) , 3 dies naturals continuats .
Español: Por cada situación de defunción del cónyuge ( o quien conviva como tal ) o parientes de primer grado de consanguinidad ( padres e hijos ) , 3 días naturales continuados .
Català: Per cada situació de mort de parents de segon grau de consanguinitat ( avis , néts i germans ) o parents fins al segon grau d ' afinitat ( sogres i cunyats ) , 2 dies naturals continuats .
Español: Por cada situación de defunción de parientes de segundo grado de consanguinidad ( abuelos , nietos y hermanos ) o parientes hasta el segundo grado de afinidad ( suegros y cuñados ) , 2 días naturales continuados .
Català: Per malaltia greu del cònjuge ( o qui hi convisqui com a tal ) o parents de primer grau de consanguinitat ( pares i fills ) , 3 dies naturals per cada any natural i per cada parent .
Español: Por enfermedad grave del cónyuge ( o quien conviva como tal ) o parientes de primer grado de consanguinidad ( padres e hijos ) , 3 días naturales por cada año natural y por cada pariente .
Català: Per malaltia greu de parents de segon grau de consanguinitat ( avis , néts i germans ) o parents fins al segon grau d ' afinitat ( sogres i cunyats ) , 2 dies naturals per cada any natural i per cada parent .
Español: Por enfermedad grave de parientes de segundo grado de consanguinidad ( abuelos , nietos y hermanos ) o parientes hasta el segundo grado de afinidad ( suegros y cuñados ) , 2 días naturales por cada año natural y por cada pariente .
Català: Es concedirà 1 dia natural més de permís retribuït en cas que els fets tinguessin lloc fora de la comarca corresponent al domicili de residència del treballador , o 2 dies més de permís en cas que els fets tinguessin lloc fora de Catalunya .
Español: Se concederá 1 día natural más de permiso retribuido en el caso de que los hechos tuvieran lugar fuera de la comarca correspondiente al domicilio de residencia del trabajador , o 2 días más de permiso en el caso de que los hechos tuvieran lugar fuera de Cataluña .
Català: Aquests permisos s ' hauran de demanar amb la major antelació possible , i sempre abans de gaudir del permís , excepte en casos d ' urgència , en què s ' haurà de comunicar el fet a l ' Institut en el curs de les 6 primeres hores .
Español: Estos permisos tendrán que solicitarse con la mayor antelación posible , y siempre antes del disfrute del permiso , excepto en casos de urgencia , en que se tendrá que comunicar el hecho al Institut en el curso de las 6 primeras horas .
Català: h ) El temps indispensable per a la realització d ' exàmens prenatals i tècniques de preparació al part , prèvia la justificació de la necessitat de la seva realització dins de la jornada de treball .
Español: h ) El tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto , previa justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo .
Català: Els treballadors tindran dret a un permís especial no retribuït , de fins a 1 any , que no computarà a efectes d ' antiguitat , en els casos de malaltia greu d ' ascendents o descendents de primer grau .
Español: Los trabajadores tendrán derecho a un permiso especial no retribuido de hasta 1 año , que no computará a efectos de antigüedad , en los casos de enfermedad grave de ascendientes o descendientes de primer grado .
Català: Amb ànim estrictament de foment de la formació , s ' estableix que aquells treballadors adscrits al grup professional 1 ( personal d ' investigació ) que acreditin 2 anys d ' antiguitat a l ' empresa podran sol · licitar un permís no retribuït , per un període que no serà inferior a l ' any , i renovable per períodes anuals , sense que en cap cas pugui superar els 3 anys , i amb dret de reserva de lloc de treball , encara que no computarà a efectes d ' antiguitat , amb l ' objectiu de prestar serveis en un altre centre de recerca .
Español: Con ánimo estrictamente de fomento de la formación , se establece que aquellos trabajadores adscritos al grupo profesional 1 ( personal de investigación ) que acrediten 2 años de antigüedad en la empresa podrán solicitar un permiso no retribuido , por un período que no será inferior al año , y renovable por períodos anuales , sin que en ningún caso pueda superar los 3 años , y con derecho de reserva de puesto de trabajo , aunque no computará a efectos de antigüedad , al objeto de prestar servicios en otro centro de investigación .
Català: No obstant això , el gaudiment d ' aquest permís estarà condicionat a la concessió per escrit per part de l ' empresa , que serà qui tindrà la potestat de decidir la conveniència o no del permís .
Español: No obstante , el disfrute de este permiso estará condicionado a la concesión por escrito por parte de la empresa , que será quien tendrá la potestad de decidir la conveniencia o no del permiso .
Català: Els treballadors que acreditin 1 any d ' antiguitat a l ' empresa podran sol · licitar una excedència voluntària per un període que no serà inferior a l ' any ni superior als 5 anys .
Español: Los trabajadores que acrediten 1 año de antigüedad en la empresa podrán solicitar una excedencia voluntaria por un período que no será inferior al año ni superior a los 5 años .
Català: El reingrés estarà condicionat a l ' existència d ' una vacant en un lloc de treball que comporti la realització de tasques similars a les del lloc de treball que ocupava en iniciar-la .
Español: El reingreso estará condicionado a la existencia de una vacante en un puesto de trabajo que implique la realización de tareas similares a las del puesto de trabajo que ocupaba al iniciarla .
Català: El treballador que hagi fet ús del seu dret a l ' excedència voluntària no podrà sol · licitar-ne una de nova fins transcorreguts 4 anys de treball efectiu , una vegada conclosa l ' anterior .
Español: El trabajador que haya hecho uso de su derecho a la excedencia voluntaria no podrá solicitar otra nueva excedencia hasta transcurridos 4 años de trabajo efectivo , una vez concluida la anterior .
Català: En cap cas el treballador no podrà prestar els seus serveis en un altre centre hospitalari mentre estigui en situació d ' excedència voluntària , tret que la Direcció ho autoritzi per escrit .
Español: En ningún caso el trabajador podrá prestar sus servicios en otro centro hospitalario mientras esté en situación de excedencia voluntaria , excepto si la Dirección lo autoriza por escrito .
Català: Els treballadors d ' ambdós sexes , per al naixement de cadascun dels seus fills o en el moment d ' adopció legal , tindran dret a una excedència especial que tindrà una durada màxima de 3 anys , i que començarà a comptar a partir de la data en què finalitzi el descans reglamentari per maternitat , en el cas que ho sol · liciti la dona .
Español: Los trabajadores de ambos sexos , por el nacimiento de cada uno de sus hijos o en el momento de adopción legal , tendrán derecho a una excedencia especial que tendrá una duración máxima de 3 años , y que empezará a contar a partir de la fecha en que finalice el descanso reglamentario por maternidad , en el caso de que lo solicite la mujer .
Català: Els treballadors que siguin elegits per a un càrrec sindical , d ' àmbit local o superior , tindran dret a una excedència especial per a tot el temps que duri el seu nomenament .
Español: Los trabajadores que sean elegidos para un cargo sindical , de ámbito local o superior , tendrán derecho a una excedencia especial por el tiempo que dure su nombramiento .
Català: El treballador excedent podrà reincorporar-se a l ' empresa en el termini de 30 dies naturals comptats a partir d ' aquell en què cessi en el càrrec , avisant prèviament la Direcció almenys amb 15 dies naturals d ' antelació a la data en què sol · liciti la reincorporació .
Español: El trabajador excedente podrá reincorporarse a la empresa en el plazo de 30 días naturales contados a partir del día en que cese en el cargo , avisando previamente a la Dirección al menos con 15 días naturales de antelación a la fecha en que solicite la reincorporación .
Català: Si , cessat en el càrrec , per qualsevol causa , no sol · licités el seu reingrés en el termini de 30 dies naturals , causarà baixa definitiva a l ' empresa .
Español: Si , cesado en el cargo , por cualquier causa , no solicitara su reingreso en el plazo de 30 días naturales , causará baja definitiva en la empresa .
Català: El treballador que sigui elegit o designat per a un càrrec públic que impossibiliti la seva assistència al treball podrà sol · licitar una excedència forçosa per a tota la duració de l ' exercici del càrrec .
Español: El trabajador que sea elegido o designado para un cargo público que imposibilite su asistencia al trabajo podrá solicitar una excedencia forzosa por toda la duración del ejercicio del cargo .
Català: Tan bon punt cessi el seu càrrec públic podrà reincorporar-se a l ' empresa en el termini dels 30 dies naturals següents a la data en què hagi cessat , avisant prèviament la Direcció almenys amb 15 dies naturals d ' antelació a la data en què sol · liciti la reincorporació .
Español: Tan pronto como cese su cargo público podrá reincorporarse a la empresa en el plazo de los 30 días naturales siguientes a la fecha en que haya cesado , avisando previamente a la Dirección al menos con 15 días naturales de antelación a la fecha en que solicite la reincorporación .
Català: Si , conclòs l ' exercici del càrrec , per qualsevol causa , no sol · licités el reingrés en el termini de 30 dies naturals , causarà baixa definitiva a l ' empresa .
Español: Si , concluido el ejercicio del cargo , por cualquier causa , no solicitara el reingreso en el plazo de 30 días naturales , causará baja definitiva en la empresa .
Català: El treballador que hagi d ' incorporar-se a l ' exèrcit per al compliment del servei militar o servei civil substitutori es considerarà en situació d ' excedència forçosa per a tot el temps que duri el servei .
Español: El trabajador que tenga que incorporarse en el ejército para el cumplimiento del servicio militar o servicio civil sustitutorio se considerará en situación de excedencia forzosa para todo el tiempo que dure el servicio .
Català: Tan bon punt obtingui el llicenciament , el treballador podrà reincorporar-se a l ' empresa en el termini de 30 dies naturals comptats a partir d ' aquell en què es llicenciï .
Español: Tan pronto como obtenga el licenciamiento , el trabajador podrá reincorporarse a la empresa en el plazo de 30 días naturales contados a partir del día en que se licencie .
Català: El treballador que en el moment d ' iniciar aquesta excedència forçosa acrediti a l ' empresa una antiguitat mínima de 2 anys , percebrà una gratificació consistent en 2 mensualitats del salari base , plus de conveni , plus de responsabilitat i antiguitat .
Español: El trabajador que en el momento de iniciar esta excedencia forzosa acredite en la empresa una antigüedad mínima de 2 años percibirá una gratificación consistente en 2 mensualidades del salario base , plus de convenio , plus de responsabilidad y antigüedad .
Català: Els treballadors tindran dret a una pausa d ' 1 hora en el seu treball per a l ' alletament de cada fill menor de 9 mesos , que podran dividir en 2 fraccions de mitja hora .
Español: Los trabajadores tendrán derecho a una pausa de 1 hora en su trabajo para lactancia de cada hijo menor de 9 meses , que podrán dividir en 2 fracciones de media hora .
Català: Es podrà substituir la pausa o interrupció de la jornada per una reducció de la jornada normal de mitja hora que , segons el seu parer , podrà aplicar a l ' inici o a l ' acabament d ' aquesta .
Español: Se podrá substituir la pausa o interrupción de la jornada por una reducción de media hora de la jornada normal que , según su parecer , podrá aplicar al inicio o a la finalización de ésta .
Català: Qualsevol treballador que tingui sota el seu càrrec directe un menor de 6 anys o un disminuït físic , sempre que no exerceixi cap altra activitat retribuïda , tindrà dret a una reducció de la jornada normal de treball , d ' almenys un terç de la seva durada , amb la disminució proporcional del salari .
Español: Cualquier trabajador que tenga a su cargo directo a un menor de 6 años o a un disminuido físico , siempre que no ejerza ninguna otra actividad retribuida , tendrá derecho a una reducción de la jornada normal de trabajo de al menos un tercio de su duración , con la disminución proporcional del salario .
Català: Quan l ' exercici del treball habitual resulti penós per a l ' embarassada , l ' empresa facilitarà el canvi a un altre lloc de treball dintre del seu grup professional i , sempre que sigui possible , dintre del torn habitual i quan es presentin les condicions objectives per fer-ho , respectant en tot cas el que disposa l ' article 26 de la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals .
Español: Cuando el ejercicio del trabajo habitual resulte penoso para la embarazada , la empresa facilitará el cambio a otro puesto de trabajo dentro de su grupo profesional y , siempre que sea posible , dentro del turno habitual y cuando se presenten las condiciones objetivas para hacerlo , respetando en todo caso lo que dispone el artículo 26 de la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales .
Català: El treballador que per qualsevol motiu sigui detingut per l ' autoritat competent i sigui sotmès a processament , si fos alliberat per sobreseïment de la causa o absolt per sentència ferma , tindrà dret a reincorporar-se a l ' empresa .
Español: El trabajador que por cualquier motivo sea detenido por la autoridad competente y sea sometido a procesamiento , si fuese liberado por sobreseimiento de la causa o absuelto por sentencia firme , tendrá derecho a reincorporarse a la empresa .
Català: L ' anterior garantia no serà aplicable a aquells treballadors que , a més del seu processament per la jurisdicció ordinària , per haver estat acomiadats de l ' empresa , hagin arribat a un acord amb aquesta darrera , signant el corresponent saldo i quitança , o bé el seu acomiadament hagi estat declarat procedent en sentència ferma de la jurisdicció laboral .
Español: La anterior garantía no será aplicable a aquellos trabajadores que , además de su procesamiento por la jurisdicción ordinaria , por haber sido despedidos de la empresa , hayan llegado a un acuerdo con esta última , firmando el correspondiente saldo y finiquito , o bien su despido se haya declarado procedente en sentencia firme de la jurisdicción laboral .
Català: En els casos d ' incapacitat temporal ( IT ) derivada de malaltia comuna , l ' Institut garantirà als seus treballadors que tinguin dret a percebre la corresponent prestació d ' IT , el complement necessari perquè , sumat a la prestació reglamentària de la Seguretat Social , percebin la totalitat de la seva retribució en jornada ordinària .
Español: En los casos de incapacidad temporal ( IT ) derivada de enfermedad común , el Institut garantizará a sus trabajadores que tengan derecho a percibir la correspondiente prestación de IT el complemento necesario para que , sumado a la prestación reglamentaria de la Seguridad Social , perciban la totalidad de su retribución en jornada ordinaria .
Català: 2. l ' Institut solament estarà obligat a abonar aquest complement fins a un màxim de 180 dies per any natural , a comptar des de la data de la baixa , ja sigui en un sol procés d ' IT o en diversos processos , sense perjudici del que estableix l ' article 20.4 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: 2. ~~~ El Institut sólo estará obligado a abonar este complemento hasta un máximo de 180 días por año natural , a contar desde la fecha de la baja , ya sea en un solo proceso de IT o en distintos procesos , sin perjuicio de lo que establece el artículo 20.4 del Estatuto de los trabajadores .
Català: En els processos d ' IT derivada d ' accident ( sigui laboral o no ) i malaltia professional , l ' Institut garantirà als seus treballadors que tinguin dret a percebre la corresponent prestació d ' IT el complement necessari perquè , sumat a la prestació reglamentària de la Seguretat Social , percebin la totalitat de la seva retribució en jornada ordinària .
Español: En los procesos de IT derivada de accidente ( sea laboral o no ) y enfermedad profesional , el Institut garantizará a sus trabajadores que tengan derecho a percibir la correspondiente prestación de IT el complemento necesario para que , sumado a la prestación reglamentaria de la Seguridad Social , perciban la totalidad de su retribución en jornada ordinaria .
Català: L ' Institut només estarà obligat a retribuir aquest complement fins a un màxim de 180 dies per any natural a comptar des de la data de baixa , ja sigui en un sol procés d ' IT o en diversos processos , sense perjudici del que estableix l ' article 20.4 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: El Institut sólo estará obligado a retribuir este complemento hasta un máximo de 180 días por año natural a contar desde la fecha de baja , ya sea en un solo proceso de IT o en distintos procesos , sin perjuicio de lo que establece el artículo 20.4 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Com a mesura per al foment de l ' ocupació , s ' acorda que els treballadors de 64 anys d ' edat que desitgin acollir-se a la jubilació anticipada amb el 100 % de la prestació a què tindrien dret puguin fer-ho .
Español: Como medida para el fomento del empleo , se acuerda que los trabajadores de 64 años de edad que deseen acogerse a la jubilación anticipada con el 100 % de la prestación a la que tendrían derecho puedan hacerlo .
Català: En aquest cas , l ' Institut estarà obligat a substituir-lo en la manera i condicions que regula el Reial decret 1194 / 1985 , de 17 de juliol , als articles 1 i 2 .
Español: En este caso , el Institut estará obligado a substituirlo en la forma y condiciones que regula el Real decreto 1194/ 1985 , de 17 de julio , en los artículos 1 y 2.
Català: Únicament el treballador no es veurà obligat a jubilar-se , fins i tot després d ' haver complert els 65 anys d ' edat , quan no acrediti els preceptius anys de carència que en cada moment exigeixi la normativa de la Seguretat Social .
Español: Únicamente el trabajador no se verá obligado a jubilarse , incluso después de haber cumplido los 65 años de edad , cuando no acredite los preceptivos años de carencia que en cada momento exija la normativa de la Seguridad Social .
Català: Si la defunció es produís en acte de servei o com a conseqüència d ' aquest , la indemnització que hauran de rebre els familiars serà de 3 mensualitats .
Español: Si la defunción se produjera en acto de servicio o como consecuencia de éste , la indemnización que tendrán que recibir los familiares será de 3 mensualidades .
Català: Quedarà a criteri de l ' Institut la designació del familiar o familiars que han de rebre la indemnització fixada en aquest article , amb informació al Comitè d ' Empresa .
Español: Quedará a criterio del Institut la designación del familiar o familiares que deban recibir la indemnización fijada en este artículo , con información al Comité de Empresa .
Català: Els seus drets , obligacions i garanties es regiran pel que estableixi el títol 2 de l ' Estatut del treballadors , i entre les seves competències se ' ls reconeixen les següents :
Español: Sus derechos , obligaciones y garantías se regirán por lo que establezca el título 2 del Estatuto de los trabajadores , y entre sus competencias se les reconocen las siguientes :
Català: d ) Conèixer els models de contracte de treball escrit que s ' utilitzin a l ' Institut i també els documents que justifiquin la terminació de la relació laboral , així com rebre la còpia bàsica i notificació de les pròrrogues dels contractes i tot allò que exigeixi la llei .
Español: d ) Conocer los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen en el Institut y los documentos que justifiquen la terminación de la relación laboral , así como recibir la copia básica y notificación de las prórrogas de los contratos y todo lo que exija la ley .
Català: e ) Dret a acumular en un o diversos membres del Comitè d ' Empresa i delegats sindicals que siguin d ' una mateixa secció sindical o sindicat , el sobrant d ' hores sindicals no emprades pels altres representants dels treballadors , del seu crèdit disponible , sense que per l ' esmentada acumulació pugui sobrepassar cap d ' ells un màxim de 70 hores mensuals , per a jornades ordinàries .
Español: e ) Derecho a acumular en uno o diversos miembros del Comité de Empresa y delegados sindicales que sean de una misma sección sindical o sindicato el sobrante de horas sindicales no utilizadas por los otros representantes de los trabajadores de su crédito disponible , sin que por la mencionada acumulación pueda sobrepasar ninguno de ellos un máximo de 70 horas mensuales para jornadas ordinarias .
Català: f ) Les hores emprades pel Comitè d ' Empresa en reunions convocades per la Direcció de l ' Institut seran en qualsevol cas retribuïdes , sense ésser computades dintre del crèdit d ' hores sindicals .
Español: f ) Las horas utilizadas por el Comité de Empresa en reuniones convocadas por la Dirección del Institut serán en cualquier caso retribuidas , sin ser computadas dentro del crédito de horas sindicales .
Català: g ) Els representants sindicals que participin en la Comissió Negociadora del present Conveni col · lectiu tindran dret a la concessió dels permisos retribuïts que siguin necessaris per a l ' exercici adequat de la seva tasca com a negociadors .
Español: g ) Los representantes sindicales que participen en la Comisión Negociadora del presente Convenio colectivo tendrán derecho a la concesión de los permisos retribuidos que sean necesarios para el ejercicio adecuado de su tarea como negociadores .
Català: h ) L ' Institut no podrà denegar una sortida sindical del seu lloc de treball quan el representant sindical l ' hagi sol · licitada amb una antelació que com a mínim haurà d ' ésser dins la seva jornada laboral anterior a la sortida .
Español: h ) El Institut no podrá denegar una salida sindical de su puesto de trabajo cuando el representante sindical lo haya solicitado con una antelación que como mínimo tendrá que ser dentro de su jornada laboral anterior a la salida .
Català: En el cas que el representant sindical hagi esgotat el seu crèdit mensual d ' hores sindicals retribuïdes , les que sobrepassin seran sense dret a retribució .
Español: En el caso de que el representante sindical haya agotado su crédito mensual de horas sindicales retribuidas , las que sobrepasen serán sin derecho a retribución .
Català: i ) Als delegats de personal i membres del Comitè d ' Empresa se ' ls reconeix el dret d ' expressar amb absoluta llibertat les seves opinions en matèries concernents a l ' esfera de la representació sindical , com també la llibertat en l ' exercici del càrrec , d ' acord amb el que estableix la legislació vigent .
Español: i ) A los delegados de personal y miembros del Comité de Empresa se les reconoce el derecho a expresar con absoluta libertad sus opiniones en materias concernientes a la esfera de la representación sindical , así como la libertad en el ejercicio del cargo , de acuerdo con lo que establece la legislación vigente .
Català: Prèvia petició dels interessats , es descomptarà a través de la nòmina la quota de la central sindical o l ' associació professional , i s ' abonarà directament per l ' Institut a aquestes .
Español: Previa petición de los interesados , se descontará a través de la nómina la cuota de la central sindical o la asociación profesional , y se abonará directamente por el Institut a éstas .
Català: Es considerarà falta tot acte o omissió del treballador que representi una infracció dels deures i funcions que tingui encomanats o resulti contrari al que preceptuen les disposicions legals vigents .
Español: Se considerará falta todo acto u omisión del trabajador que suponga una infracción de los deberes y funciones que tenga encargados o resulte contrario a lo que preceptúan las disposiciones legales vigentes .
Català: d ) No comunicar a l ' Institut les vicissituds familiars que puguin afectar les assegurances socials i plusos familiars dins els 5 dies següents a la seva producció .
Español: d ) No comunicar al Institut las vicisitudes familiares que puedan afectar los seguros sociales y pluses familiares dentro de los 5 días siguientes a su producción .
Català: e ) La mera desobediència als superiors en qualsevol matèria del servei , sempre que la negativa no fos manifestada expressament , cas en què es qualificarà com a falta greu .
Español: e ) La mera desobediencia a los superiores en cualquier materia del servicio , siempre y cuando la negativa no fuera manifestada explícitamente , en cuyo caso se calificará como falta grave .
Català: f ) La imprudència en el treball respecte del que preveu qualsevol de les normes sobre seguretat i higiene , que no ocasioni accidents seriosos o danys al personal o elements de treball .
Español: f ) La imprudencia en el trabajo respecto a lo que prevé cualquiera de las normas sobre seguridad e higiene , que no ocasione accidentes graves o daños al personal o elementos de trabajo .
Català: g ) Les d ' indiscreció , negligència o ètica professional , sempre que no motivin reclamació per part de tercers o impliquin perjudicis irreparables , cas en què es qualificaran com a faltes molt greus .
Español: g ) Las de indiscreción , negligencia o ética profesional , siempre y cuando no motiven reclamación por parte de terceros o impliquen perjuicios irreparables , en cuyo caso se calificarán como faltas muy graves .
Català: Per faltes molt greus : suspensió de sou i feina de 21 a 60 dies ; trasllat de departament o servei per un període de 3 mesos fins a 1 any ; inhabilitació per ascendir de categoria durant 3 anys com a màxim ; acomiadament .
Español: Por faltas muy graves : suspensión de empleo y sueldo de 21 a 60 días ; traslado de departamento o servicio por un período de 3 meses hasta 1 año ; inhabilitación para ascender de categoría durante 3 años como máximo ; despido .
Català: Tot seguit s ' enviarà al Comitè d ' Empresa o delegats de personal , que , com el treballador afectat , disposarà de 5 dies hàbils per manifestar , per escrit que trametrà a la Direcció , el que consideri convenient per a l ' aclariment dels fets .
Español: A continuación se enviará al Comité de Empresa o delegados de personal , que , como el trabajador afectado , dispondrá de 5 días hábiles para manifestar , por escrito que remitirá a la Dirección , lo que crea conveniente para la aclaración de los hechos .
Català: La Direcció , tancat el termini de 5 dies hàbils , encara que el treballador afectat o els representants sindicals no hagin fet ús del seu dret a formular al · legacions escrites , podrà imposar al treballador la sanció que consideri procedent , d ' acord amb la gravetat de la falta i el que s ' ha pactat al present Conveni .
Español: La Dirección , cerrado el plazo de 5 días hábiles , aunque el trabajador afectado o los representantes sindicales no hayan hecho uso de su derecho a formular alegaciones escritas , podrá imponer al trabajador la sanción que considere procedente , de acuerdo con la gravedad de la falta y lo que se ha pactado en el presente Convenio .
Català: Les faltes lleus i les menys greus prescriuran al cap de 10 dies ; les greus , al cap de 20 dies ; i les molt greus , al cap de 60 dies , a partir de la data en què l ' empresa tingui coneixement de la seva comissió i , en tot cas , al cap de 6 mesos d ' haver-se comès .
Español: Las faltas leves y las menos graves prescribirán a los 10 días , las graves a los 20 días y las muy graves a los 60 días a partir de la fecha en que la empresa tenga conocimiento de su comisión y , en todo caso , a los 6 meses de haberse cometido .
Català: Es destinaran a formació continuada dels seus professionals ( sessions clíniques , programes i cursos específics de formació ... ) recursos equivalents , com a mínim , al 0,5 % de la massa salarial .
Español: Se destinarán a formación continuada de sus profesionales ( sesiones clínicas , programas y cursos específicos de formación ... ) recursos equivalentes , como mínimo , al 0,5 % de la masa salarial .
Català: La font dels recursos a aplicar a formació no necessàriament ha de provenir de la pròpia empresa , sinó que pot ser deguda a subvencions , concerts amb l ' INEM , donacions de terceres persones , etcètera .
Español: La fuente de los recursos a aplicar en formación no necesariamente tiene que provenir de la propia empresa , sino que puede ser debida a subvenciones , conciertos con el INEM , donaciones de terceras personas , etcétera .
Català: Es nomenarà una comissió assessora de formació en la qual participaran també 2 membres del Comitè d ' Empresa , que seran els mateixos que integren la Comissió Paritària .
Español: Se nombrará una comisión asesora de formación en la que participarán también 2 miembros del Comité de Empresa , que serán los mismos que integran la Comisión Paritaria .
Català: En qualsevol cas , s ' haurà de complir la Llei de prevenció de riscos laborals ( Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre ) i la normativa que la desenvolupa .
Español: En cualquier caso , se tendrá que cumplir la Ley de prevención de riesgos laborales ( Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre ) y la normativa que la desarrolla .