Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Els treballadors que tinguin fills en edat escolar que cursin estudis oficials d ' ensenyament bàsic , ensenyament secundari obligatori , batxillerat o formació professional , o estudis universitaris de grau mitjà o superior , han de percebre , en concepte d ' ajut escolar , la quantitat de 17.782 pessetes per a l ' any 2000 , que cal incrementar segons la variació de l ' IPC per a l ' any 2001 , per cada fill que es trobi en qualsevol dels estudis esmentats .
Español: Aquellos trabajadores que tuvieran hijos en edad escolar que se hallen cursando estudios oficiales de enseñanza básica , enseñanza secundaria obligatoria , bachillerato o formación profesional , o estudios universitarios de grado medio o superior , percibirán , en concepto de ayuda escolar , la cantidad de 17.782 pesetas para el año 2000 , y se incrementará según la variación del IPC para el año 2001 , por cada hijo que se encuentre en cualesquiera de los estudios mencionados .
Català: Per percebre aquest ajut el treballador ha d ' acreditar la situació escolar dels fills mitjançant les certificacions acreditatives corresponents , que ha de presentar en l ' empresa abans del 30 d ' octubre de cada any .
Español: Para percibir esta ayuda , el trabajador deberá acreditar la situación escolar de los hijos mediante las correspondientes certificaciones acreditativas que deberá presentar en la empresa antes del 30 de octubre de cada año .
Català: S ' estableix una gratificació per matrimoni de 31.959 pessetes per a l ' any 2000 , que cal incrementar segons la variació de l ' IPC per a l ' any 2001 .
Español: Se establece una gratificación por matrimonio de 31.959 pesetas para el año 2000 , y se incrementará según la variación del IPC para el año 2001.
Català: A més , s ' estableix una gratificació per naixement per import de 26.355 pessetes per a l ' any 2000 , que cal incrementar segons la variació de l ' IPC per a l ' any 2001 .
Español: Asimismo , se establece una gratificación por natalidad por importe de 26.355 pesetas para el año 2000 , y se incrementará según la variación del IPC para el año 2001.
Català: S ' estableix un fons de préstecs d ' 1.148.862 pessetes per a tot l ' any 2000 , que cal incrementar segons la variació de l ' IPC per a l ' any 2001 .
Español: Se establece un fondo de préstamos de 1.148.862 pesetas para todo el año 2000 , y se incrementará según la variación del IPC para el año 2001.
Català: Per a la concessió de préstecs amb càrrec a aquest fons el treballador ha de presentar la sol · licitud per escrit especificant l ' import del préstec que demana i la causa que el motiva .
Español: Para la concesión de préstamos con cargo a este fondo , el trabajador deberá presentar solicitud por escrito especificando el importe del préstamo que se solicita y la causa que lo motiva .
Català: Els préstecs han de ser retornats a l ' empresa d ' acord amb els criteris que aquesta fixi , i meriten l ' interès legal del diner que estableixi el Banc d ' Espanya .
Español: Los préstamos serán devueltos a la empresa conforme a los criterios que esta fije , y devengarán el interés legal del dinero que fije el Banco de España .
Català: Anualment l ' empresa ha de proveir el treballador de la roba d ' uniforme següent : 2 parells de sabates , 5 parells de mitjons d ' estiu , 5 parells de mitjons d ' hivern , 3 camises d ' estiu , 3 camises d ' hivern , 2 jerseis , 2 pantalons d ' estiu i 2 pantalons d ' hivern .
Español: La empresa , anualmente , proveerá al trabajador de las siguientes prendas de uniforme : 2 pares de zapatos , 5 pares de calcetines de verano , 5 pares de calcetines de invierno , 3 camisas de verano , 3 camisas de invierno , 2 jerseys , 2 pantalones de verano , 2 pantalones de invierno .
Català: El lliurament de la roba d ' uniforme s ' ha d ' efectuar el dia 1 de maig per a la roba d ' estiu i el dia 1 d ' octubre per la d ' hivern .
Español: La entrega de las prendas de uniforme se efectuará , para las prendas de verano , el día 1 de mayo y , para las prendas de invierno , el día 1 de octubre .
Català: S ' estableix un fons d ' ajudes socials per import de 82.742 pessetes per a l ' any 2000 , que cal incrementar per a l ' any 2001 segons la variació de l ' IPC per a aquell any , designat per cobrir necessitats de caràcter social i / o derivades de malaltia o accident .
Español: Se establece un fondo de ayudas sociales por importe de 82.742 pesetas para el año 2000 , incrementándose para el año 2001 según la variación del IPC para este año , designado para cubrir necesidades de carácter social y/ o derivadas de enfermedad o accidente .
Català: Per obtenir ajuts d ' aquest fons el treballador ha de presentar una sol · licitud per escrit a l ' empresa , que , juntament amb el representant dels treballadors , ha d ' analitzar la petició formulada i n ' ha de decidir la concessió o denegació .
Español: Para obtener ayudas de este fondo , el trabajador deberá presentar solicitud por escrito a la empresa , que , junto con el representante de los trabajadores , analizará la petición formulada y resolverá sobre su concesión .
Català: En compliment del que disposa l ' article 59.4 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú , modificada per la Llei 4 / 1999 , de 13 de gener , per aquest Edicte es notifica al senyor Jordi Molas Ripol , representant de la societat Áridos y Excavaciones Salou , SL , interessat a l ' expedient sobre extracció d ' àrids a la partida Roquís , polígon 38 , parcel · les 26 , 28 i 33 , del municipi de Reus , a qui s ' ha intentat notificar personalment sense efecte , que la Comissió d ' Urbanisme de Tarragona , en la sessió de 12 d ' abril de 2000 , va adoptar l ' acord següent :
Español: En cumplimiento de lo que dispone el artículo 59.4 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común , modificada por la Ley 4/ 1999 , de 13 de enero , por este Edicto se notifica al señor Jordi Molas Ripol , representante de la sociedad Áridos y Excavaciones Salou , SL , interesado en el expediente sobre extracción de áridos en la partida Roquís , polígono 38 , parcelas 26 , 28 y 33 , del municipio de Reus , a quien se ha intentado notificar personalmente sin efecto , que la Comisión de Urbanismo de Tarragona , en la sesión de 12 de abril de 2000 , adoptó el siguiente acuerdo :
Català: L ' expedient de sol · licitud d ' autorització per a l ' extracció d ' àrids a la partida Roquís , polígon 38 , parcel · les 26 , 28 i 33 , de Reus , ha estat formulat per Áridos y Excavaciones Salou , SL , i tramès per l ' Ajuntament segons el procediment que preveu l ' article 44.2 del Reglament de gestió urbanística .
Español: El expediente de solicitud de autorización para la extracción de áridos en la partida Roquís , polígono 38 , parcelas 26 , 28 y 33 , de Reus , ha sido formulado por Áridos y Excavaciones Salou , SL , y remitido por el Ayuntamiento según el procedimiento previsto en el artículo 44.2 del Reglamento de gestión urbanística .
Català: En virtut de l ' acord adoptat en la sessió de 24 de març de 1999 , la Comissió d ' Urbanisme de Tarragona va suspendre l ' aprovació de la sol · licitud d ' autorització de referència fins que s ' aportés un informe de la Comissió Territorial d ' Activitats Classificades del Departament de Medi Ambient relatiu als possibles efectes de l ' activitat pretesa sobre el medi i les explotacions rurals de l ' entorn .
Español: En virtud del acuerdo adoptado en la sesión de 24 de marzo de 1999 , la Comisión de Urbanismo de Tarragona suspendió la aprobación de la solicitud de autorización de referencia hasta que se aportase un informe de la Comisión Territorial de Actividades Clasificadas del Departamento de Medio Ambiente relativo a los posibles efectos de la actividad pretendida sobre el medio y las explotaciones rurales del entorno .
Català: Aquest informe l ' ha d ' aportar el sol · licitant , ja que a ell correspon justificar la utilitat pública o interès social de la instal · lació i la necessitat del seu emplaçament al medi rural , d ' acord amb l ' article 44.2.1.d ) del Reglament de gestió urbanística , i els efectes de l ' activitat sobre el medi i les explotacions de l ' entorn incideixen en els factors indicats .
Español: Este informe debe de aportarlo el interesado , ya que a él corresponde justificar la utilidad pública o interés social de la instalación y la necesidad de su emplazamiento en el medio rural , conforme al artículo 44.2.1.d ) del Reglamento de gestión urbanística , y los efectos de la actividad sobre el medio y las explotaciones del entorno inciden en los factores indicados .
Català: L ' anterior acord va ser notificat a l ' Ajuntament i a l ' entitat sol · licitant en dates 6.5.1999 i 25.8.1999 , respectivament , sense que fins ara s ' hagi aportat l ' informe requerit .
Español: El anterior acuerdo fue notificado al Ayuntamiento y a la entidad peticionaria en fechas 6.5.1999 y 25.8.1999 , respectivamente , sin que hasta ahora se haya aportado el informe requerido .
Català: Advertir a l ' interessat que , si transcorreguts tres mesos des de l ' endemà de la recepció de la notificació d ' aquest acord no ha presentat la documentació requerida a l ' anterior acord de 24.3.1999 , es produirà la caducitat de l ' expedient i es procedirà a arxivar-lo , d ' acord amb l ' article 92.1 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú .
Español: Advertir al interesado que , si transcurridos tres meses desde el día siguiente de la recepción de la notificación de este acuerdo no ha presentado la documentación requerida en el anterior acuerdo de 24.3.1999 , se producirá la caducidad del expediente y se procederá a su archivo , conforme el artículo 92.1 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común .
Català: Contra l ' acord anterior , atès que es tracta d ' un simple acte de tràmit que no decideix directament ni indirectament el fons de l ' assumpte , ni impedeix la continuació del procediment , ni produeix indefensió o perjudici irreparable a drets o interessos legítims , no es pot interposar cap recurs , sense perjudici que es pugui al · legar oposició a l ' esmentat acord per a la seva consideració en la resolució que posi fi al procediment , de conformitat amb el que disposa l ' article 107.1 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú , modificat per la Llei 4 / 1999 , de 13 de gener .
Español: Contra el acuerdo anterior , en tanto que se trata de un simple acto de trámite que no decide directamente ni indirectamente el fondo del asunto , ni impide la continuación del procedimiento , ni produce indefensión o perjuicio irreparable a derechos o intereses legítimos , no se puede interponer ningún recurso , sin perjuicio de que pueda alegar oposición al citado acuerdo para su consideración en la resolución que ponga fin al procedimiento , de conformidad con lo que dispone el artículo 107.1 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común , modificado por la Ley 4/ 1999 , de 13 de enero .
Català: L ' expedient és a disposició dels interessats al local de la Comissió d ' Urbanisme de Tarragona , c. d ' Anselm Clavé , 1 , 3a , 43004 Tarragona .
Español: El expediente está a disposición de los interesados en el local de la Comisión de Urbanismo de Tarragona , c. Anselm Clavé , 1 , 3a , 43004 Tarragona .
Català: Vist l ' acord adoptat per la Junta Distribuïdora d ' Herències en la sessió de 23 de febrer de 2000 , en la qual , entre altres , es va tractar de l ' herència intestada del Sr . Joaquin Comas Dresaire , que va morir a Barcelona el dia 2 de gener de 1991 ,
Español: Visto el acuerdo adoptado por la Junta Distribuidora de Herencias en la sesión de 23 de febrero de 2000 , en la que , entre otros , se trató de la herencia intestada del Sr . Joaquin Comas Dresaire , que murió en Barcelona el día 2 de enero de 1991 ,
Català: Es fan públics l ' establiment o institució beneficiari i la distribució i adjudicació de l ' haver líquid resultant de l ' esmentada herència del Sr . Joaquin Comas Dresaire , oberta sota les lleis del Parlament de Catalunya 9 / 1987 , de 25 de maig , i 40 / 1991 , de 30 de desembre , segons l ' acord adoptat per la Junta Distribuïdora d ' Herències en la sessió de 23 de febrer de 2000 .
Español: Se hacen públicos el establecimiento o institución beneficiario y la distribución y adjudicación del haber líquido resultante de la citada herencia del Sr . Joaquin Comas Dresaire , abierta bajo las leyes del Parlamento de Cataluña 9/ 1987 , de 25 de mayo , y 40/ 1991 , de 30 de diciembre , según el acuerdo adoptado por la Junta Distribuidora de Herencias en la sesión de 23 de febrero de 2000.
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Philips Ibérica , SA ( divisió industrial Làmpades de Barcelona ) per als anys 2000-2002 , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 20 de juny de 2000 i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Philips Ibérica , SA ( división industrial Lámparas de Barcelona ) , para los años 2000-2002 , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 20 de junio de 2000 y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores , el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y deposito de convenios colectivos de trabajo ; el articulo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Philips Ibérica , SA ( divisió industrial Làmpades de Barcelona ) , per als anys 2000-2002 , al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Philips Ibérica , SA ( división industrial Lámparas de Barcelona ) , para los años 2000-2002 , en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: L ' àmbit d ' aplicació d ' aquest Conveni col · lectiu afecta el centre de treball de l ' empresa Philips Ibérica , SA , Divisió Industrial Làmpades de Barcelona .
Español: El ámbito de aplicación del presente Convenio colectivo afecta al centro de trabajo de la empresa Philips Ibérica , SA , División Industrial Lámparas en Barcelona .
Català: Les condicions pactades en aquest Conveni col · lectiu són d ' aplicació a tots els treballadors que pertanyen als grups 3 a 10 d ' aquesta Divisió . ~ ~ ~ En queden exclosos , doncs , tots els altres grups i els seus assimilats , caps i secretàries de direcció .
Español: Las condiciones pactadas en el presente Convenio colectivo serán de aplicación a todos los trabajadores encuadrados en los grupos 3 a 10 de esta División , quedando por tanto excluidos todos los demás grupos y sus asimilados , jefes y secretarias de dirección .
Català: Aquest Conveni col · lectiu entra en vigor l ' 1 de gener de 2000 , i la seva vigència acaba el 31 de desembre de 2002 , independentment de la data de la seva publicació .
Español: El presente Convenio colectivo entrará en vigor el día 1 de enero de 2000 , finalizando su vigencia el día 31 de diciembre de 2002 , independientemente de la fecha de su publicación .
Català: Les condicions pactades en aquest Conveni col · lectiu , independentment del seu origen i de la seva naturalesa , són absorbibles i compensables totalment amb qualsevol dret o condició que pugui ser exigible en virtut d ' una norma legal o pactada .
Español: Las condiciones pactadas en el presente Convenio colectivo , sea cual sea su origen y naturaleza , serán absorbibles y compensables en su totalidad con cualquier derecho o condición que pudiera ser exigible en virtud de norma legal o pactada .
Català: Així mateix , respecte a les disposicions legals futures que puguin implicar una variació econòmica en tots o alguns dels conceptes retribuïts pactats , s ' aplica la compensació i absorció quan els salaris realment abonats en el seu conjunt i en còmput anual són més favorables per als treballadors que els que es fixen en l ' ordre normatiu o convencional de referència , en virtut del que estableix l ' article 26.5 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Asimismo , respecto a las disposiciones legales futuras que puedan implicar variación económica en todos o algunos de los conceptos retribuidos pactados , operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados en su conjunto y en cómputo anual sean más favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativa o convencional de referencia , en virtud de lo establecido en el artículo 26.5 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Per vetllar per la correcta interpretació i pel compliment del que estipula aquest Conveni , hi ha la Comissió Paritària Mixta , formada per 2 membres designats per la Direcció de l ' empresa i 2 membres designats per la representació legal dels treballadors .
Español: Para velar por la correcta interpretación y cumplimiento de lo estipulado en este Convenio , existe una Comisión Paritaria Mixta , formada por 2 miembros designados por la Dirección de la empresa y 2 miembros designados por la representación legal de los trabajadores .
Català: Aquesta Comissió actua mantenint-se sempre dins l ' àmbit de les normes legals que regulen els convenis col · lectius , d ' acord amb el que s ' estipula al títol 3 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Esta Comisión actuará manteniéndose siempre dentro del ámbito de las normas legales que regulan los convenios colectivos , de acuerdo con lo estipulado en el título 3 del Estatuto de los trabajadores .
Català: La Comissió , o qualsevol dels seus components , pot sol · licitar en cada cas , en relació amb el problema que s ' examini , l ' assessorament dels tècnics de l ' empresa , la qual ha de formular la seva decisió .
Español: La Comisión , o cualquiera de sus componentes , podrá solicitar en cada caso el asesoramiento de los técnicos de la empresa en relación con el problema que se examine y formulando ésta su decisión .
Català: Les actes d ' aquesta Comissió són remeses pel seu president al director de Recursos Humans perquè aquest , d ' acord amb la Direcció , prengui les mesures oportunes en cada cas .
Español: Las actas de esta Comisión serán remitidas por su presidente al director de Recursos Humanos para que éste , de acuerdo con la Dirección , tome las medidas oportunas en cada caso .
Català: L ' organització de la feina correspon a la Direcció de l ' empresa , que l ' acompleix en l ' exercici de les seves facultats d ' organització , planificació , direcció i control de l ' execució de la feina , mitjançant la disposició de les instruccions i normes de funcionament necessàries , segons la legislació vigent .
Español: La organización del trabajo corresponde a la Dirección de la empresa , que la llevará a cabo en el ejercicio de sus facultades de organización , planificación , dirección y control de la ejecución del trabajo , mediante la disposición de las instrucciones y normas de funcionamiento necesarias , según la legislación vigente .
Català: En aquest ordre de les coses , són facultats de l ' empresa , a fi d ' aconseguir el màxim rendiment , i fins al límit racional i científic que permetin els elements de treball , les següents :
Español: En este orden , son facultades de la empresa , a fin de lograr el máximo rendimiento , hasta el límite racional y científico que permitan los elementos de trabajo , las siguientes :
Català: — 3 La determinació de les normes per a l ' obtenció dels rendiments adequats , en els casos de creació de nous departaments , nova activitat o treballs individuals o susceptibles de mesuratge , que s ' ha d ' efectuar segons criteris científics establerts o que puguin establir-se en qualsevol ocupació o lloc de treball , mitjançant la intervenció del controlador , cronometrador , analista de mètodes o funció de O & E .
Español: — 3 La determinación de las normas para la obtención de los adecuados rendimientos , en los casos de creación de nuevos departamentos , nueva actividad o trabajos individuales o susceptibles de medición , que se hará según criterios científicos establecidos o que puedan establecerse en cualquier empleo o puesto de trabajo , mediante la intervención del controlador , cronometrador , analista de métodos o función de O & E.
Català: — 5 L ' adjudicació del nombre de màquines o de la tasca necessària per a la saturació del treballador , d ' acord amb les normes bàsiques de l ' organització científica de la feina .
Español: — 5 La adjudicación del número de máquinas o de la tarea necesaria para la saturación del trabajador , con sujeción a las normas básicas de la organización científica del trabajo .
Català: — 6 La fixació dels índexs de rebuigs , deixalles , triadures , descartacions o baixes i de la qualitat admissible al llarg de tot el procés de producció .
Español: — 6 La fijación de los índices de desperdicios , desechos , descartes , rechaces o bajas y de la calidad admisible a lo largo de todo el proceso de producción .
Català: — 7 L ' exigència d ' una perfecta vigilància , atenció i diligència en el maneig de la maquinària , l ' utillatge i tots els elements de treball i de protecció que s ' encomanen al productor .
Español: — 7 La exigencia de una perfecta vigilancia , atención y diligencia en el manejo de la maquinaria , utillaje y todos los elementos de trabajo y elementos de protección encomendados al productor .
Català: — 10 El manteniment de les condicions o de l ' organització de la feina en els casos de disconformitat del personal , posada de manifest davant la Comissió Paritària Mixta per a Reclamacions en matèria de Temps i Llocs de Treball , sens perjudici de la resolució que adopti la Comissió o la jurisdicció competent .
Español: — 10 El mantenimiento de las condiciones u organización del trabajo en los casos de disconformidad del personal , puesta de manifiesto ante la Comisión Paritaria Mixta para Reclamaciones en materia de Tiempos y Puestos de Trabajo , sin perjuicio de la resolución que por la misma o por la jurisdicción competente se adopte .
Català: Si les característiques d ' un lloc ja qualificat , per qualsevol causa , es modifiquen d ' una manera tan substancial que poden afectar el grup funcional ( tècnic , empleats i operaris ) o comportar una modificació de nivell de qualificació , se n ' ha d ' efectuar una valoració actualitzada .
Español: Cuando las características de un puesto ya calificado , por cualquier causa , se modifiquen de forma tan sustancial que pueda afectar al grupo funcional ( técnico , empleados y operarios ) o modificación de nivel de calificación , se procederá de nuevo a su valoración actualizada .
Català: La valoració de les descripcions prèviament firmades per l ' ocupant del lloc de treball , el seu cap i el director respectiu l ' efectua un comitè constituït per 3 membres designats per la Direcció de l ' empresa i 2 membres de la representació legal dels treballadors .
Español: La valoración de las descripciones previamente firmadas por el ocupante del puesto de trabajo , su jefe y el director respectivo se efectuará por un comité constituido por 3 miembros designados por la Dirección de la empresa y 2 miembros de la representación legal de los trabajadores .
Català: En cas que el resultat de la valoració sigui inferior al grup de cobrament del productor , aquest conserva el salari individual corresponent a aquest grup de cobrament i les seves circumstàncies personals .
Español: En caso de que el resultado de la valoración sea inferior al grupo de cobro disfrutado por el productor , éste conservará el salario individual correspondiente a dicho grupo de cobro y circunstancias personales .
Català: Cal fer-lo figurar en un fitxer de personal desplaçat en espera d ' ocupar una plaça idònia , ordenat per grups professionals , de categories i nivells , on se li ha d ' assignar número correlatiu d ' ordre , segons els criteris d ' antiguitat en la categoria i , en segon lloc , d ' antiguitat a l ' empresa .
Español: Se le situará en un fichero de personal desplazado en espera de ocupación de plaza idónea , ordenado por grupos profesionales , de categorías y niveles , asignándole número correlativo de orden , según los criterios de antigüedad en la categoría y , en segundo lugar , de antigüedad en la empresa .
Català: Si les rebutja totes o es demostra la seva ineptitud , cal atenir-se a les disposicions legals a aquest respecte , i se li ha d ' aplicar l ' incentiu del lloc que realment acompleix .
Español: Si todas las rechazara o se demostrase su ineptitud , se estaría a las disposiciones legales al respecto , aplicándole entonces el incentivo del puesto que realmente desempeña .
Català: Si l ' afectat no està d ' acord amb el resultat del Comitè de Valoració , ha de cursar la reclamació corresponent per escrit , amb acusament de recepció , davant la Comissió Paritària Mixta del Conveni .
Español: Si el afectado no estuviera de acuerdo con el resultado del Comité de Valoración , deberá cursar su reclamación por escrito , que acusará recibo , ante la Comisión Paritaria Mixta del Convenio .
Català: Les normes per portar a terme aquesta valoració de llocs de treball figuren en un manual , un dels exemplars de la qual està en poder de la Comissió Paritària Mixta de Reclamacions en matèria de Temps i Llocs de Treball del present Conveni .
Español: Las normas para llevar a cabo esta valoración de puestos de trabajo están contenidas en un manual , uno de cuyos ejemplares obra en poder de la Comisión Paritaria Mixta de Reclamaciones en materia de Tiempos y Puestos de Trabajo del presente Convenio .
Català: — 1 La velocitat dels grups és la que s ' estableix en virtut del pacte acordat davant el Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya ( expedient número 08-017-97 V , de data 20 de gener de 1997 ) .
Español: — 1 La velocidad de los grupos será la establecida en virtud del pacto alcanzado ante el Departamento de Trabajo de la Generalidad de Cataluña ( expediente número 08-017-97 V , de fecha 20 de enero de 1997 ) .
Català: Quant a la durada dels contractes , cal atenir-se al règim següent : els contractes eventuals per circumstàncies de la producció , acumulació de tasques o excés de comandes poden tenir una durada màxima de 13,5 mesos , dins d ' un període de 18 mesos , comptats a partir del moment en què es produeixin aquestes causes , amb les mateixes condicions per a aquest tipus de contractes , quant a la seva durada , que les que regula el vigent Conveni col · lectiu de la indústria siderometal · lúrgica de la província de Barcelona .
Español: a ) Eventuales por circunstancias de la producción , acumulación de tareas o exceso de pedidos : podrán tener una duración máxima de 13,5 meses , dentro de un periodo de 18 meses contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas , en las mismas condiciones para este tipo de contratos en cuanto a su duración que las reguladas en Convenio colectivo para la industria siderometalúrgica de la provincia de Barcelona vigente .
Català: L ' empresa pot subscriure contractes eventuals per circumstàncies de la producció amb el límit d ' un 13 % de la suma de les plantilles dels departaments 10NC , PMPC i magatzem , en còmput d ' hores anuals , l ' 1 de gener de l ' any en curs .
Español: La empresa podrá celebrar contratos eventuales por circunstancias de la producción con el límite del 13 % de la suma de las plantillas de los departamentos 10 NC , PMPC y Almacén , con cómputo de horas anuales , a 1 de enero del año en curso .
Català: El personal contractat amb caràcter eventual per cobrir les places dels treballadors que estiguin en formació no s ' ha de tenir en compte a l ' efecte del còmput del dit límit d ' un 13 % .
Español: El personal contratado con carácter eventual para cubrir las plazas de los trabajadores que se hallen en formación no se tendrá en cuenta a los efectos del cómputo del mencionado límite del 13 % .
Català: L ' ingrés dels treballadors adscrits a aquest Conveni s ' ajusta , en tot moment , a les normes legals i reglamentàries estatals i autonòmiques vigents en cada lloc de contractació , així com a la regulació , en aquesta matèria , del conveni sectorial vigent .
Español: El ingreso de los trabajadores afectados por el presente Convenio se ajustará , en todo momento , a las normas legales y reglamentarias estatales y autonómicas vigentes en cada supuesto de contratación , así como a la regulación , en esta materia , del convenio sectorial vigente .
Català: Els ingressos es consideren fets a títol de prova , el període del qual és variable , segons les característiques dels llocs que s ' han de cobrir . ~ ~ ~ En cap cas poden excedir el temps fixat en l ' escala següent :
Español: Los ingresos se considerarán hechos a título de prueba , cuyo periodo será variable , según la índole de los puestos a cubrir y que en ningún caso podrán exceder el tiempo fijado en la siguiente escala :
Català: S ' acorda la possibilitat d ' amortitzar llocs de treball a la plantilla , si l ' empresa ho creu convenient com a conseqüència dels estudis de divisió de la feina , anàlisi de rendiments , plena ocupació del treballador o altres circumstàncies , informant-ne el Comitè d ' Empresa .
Español: Se conviene la posibilidad de amortización de puestos de trabajo en la plantilla , cuando sea a juicio de la empresa como consecuencia de los estudios de división del trabajo , análisis de rendimientos , plena ocupación del trabajador u otra circunstancia , informando al Comité de Empresa .
Català: Si el canvi de lloc de treball implica un canvi de torn o d ' horari , es negocia amb el Comitè d ' Empresa , sens perjudici dels tràmits pertinents .
Español: Cuando el cambio de puesto de trabajo implique cambio de turno u horario , se negociará con el Comité de Empresa , sin perjuicio de los trámites pertinentes .
Català: La Direcció ha de comunicar per escrit al treballador i al Comitè d ' Empresa els canvis de funcions que impliquin mobilitat funcional ; en l ' escrit ha d ' argumentar el motiu i ha de dir la durada aproximada d ' aquest canvi .
Español: La dirección comunicará por escrito al trabajador y al Comité de empresa los cambios de funciones que impliquen movilidad funcional , argumentando el motivo y una duración aproximada de dicho cambio .
Català: De lloc directe a lloc indirecte : anàlisi de la necessitat del lloc i , si s ' escau , proposta de creació de plaça indirecta i pas definitiu de l ' operari a la dita situació .
Español: De puesto directo a puesto indirecto : análisis de la necesidad del puesto y , en su caso , propuesta de creación de plaza indirecta y paso del operario definitivamente a dicha situación .
Català: Es consolida el grup funcional , el nivell o la categoria superior si transcorren més de 6 mesos en 1 any o 8 mesos en 2 anys de permanència en el lloc .
Español: Se consolida el superior grupo funcional , nivel o categoría si transcurren más de 6 meses en 1 año u 8 meses en 2 años de permanencia en el puesto .
Català: Els treballadors que ocupen un lloc d ' un grup funcional , un nivell o una categoria superior en aquests terminis només podran ser substituïts per un altre d ' una categoria igual o superior a la requerida per a aquest lloc , de conformitat amb les normes del Conveni .
Español: Todo trabajador que ocupe un puesto de superior grupo funcional , nivel o categoría en estos plazos sólo podrá ser sustituido por otro de categoría igual o superior a la requerida para dicho puesto , una vez previstas las normas del Convenio .
Català: A més se li ha de lliurar un tiquet per menjar a la cantina si l ' activitat formativa obliga l ' empleat a romandre al centre de treball durant les hores de menjar .
Español: Además se le hará entrega de un ticket de comida de la cantina , si la actividad formativa obliga al empleado a permanecer en el centro de trabajo a las horas de comer .
Català: El torn que ha de treballar la setmana del 15 d ' agost té una reducció de jornada de 8 hores anuals , que corresponen al 15 d ' agost .
Español: El turno que debiera trabajar la semana del 15 de agosto tendrá una reducción de jornada de 8 horas anuales , imputables a ese día 15 de agosto .
Català: Transcorreguda la vigència d ' aquest Conveni s ' ha de consolidar la reducció de la jornada anual de 8 hores , i en el cas que tingui lloc aquesta circumstància aquesta reducció s ' ha d ' imputar al 15 d ' agost .
Español: Transcurrida la vigencia del presente Convenio se consolidará la reducción de la jornada anual en 8 horas , debiéndose imputar dicha reducción al indicado día 15 de agosto , en el caso de que se diera dicha circunstancia .
Català: A fi que l ' empresa pugui adaptar les hores de producció a les necessitats variables que la realitat imposa segons l ' estacionalitat i la demanda , es reconeix la facultat empresarial que es puguin treballar setmanes de 6 a 4 dies , segons que la causa sigui la necessitat d ' incrementar o de disminuir la producció , com a màxim 2 dissabtes per persona , als departaments 10NC , PMPC , expedicions i avaries .
Español: A fin de que la empresa pueda adaptar las horas de producción a las necesidades variables que la realidad impone en base a la estacionalidad y la demanda , se reconoce la facultad empresarial de que puedan trabajarse semanas de 6 ó 4 días , en función de que la causa motivadora sea la necesidad de incrementar o disminuir la producción , con un máximo de 2 sábados por persona , en los departamentos de 10 NC , PMPC , Expediciones y Averías .
Català: Per cada dissabte treballat es té dret a 1 dia de descans escollit de comú acord amb el Comitè d ' Empresa , tret que , en el període de regularització , fins al juny de l ' any següent ( 18 mesos ) , es facin setmanes de 4 dies , cas en què aquest ha de ser el descans compensatori .
Español: Por cada sábado trabajado se tendrá derecho a un día de descanso elegido de mutuo acuerdo con el Comité e empresa , salvo en el supuesto de que en el periodo de regularización , hasta junio del año siguiente ( 18 meses ) , se realicen semanas de 4 días , en cuyo caso , éste será el descanso compensatorio .
Català: Quan l ' empresa utilitzi les setmanes de 4 dies per disminució de les necessitats de producció , no s ' ha de treballar en dissabte al departament afectat per a la realització de les làmpades de la família que motiva l ' ús de la facultat de flexibilitat .
Español: Cuando la empresa utilice las semanas de 4 días por disminución de las necesidades de producción , no se trabajará el sábado en el departamento afectado para la realización de lámparas de la familia que motivó el uso de la facultad de flexibilidad .
Català: Quant al personal amb contracte de temporalitat , el còmput d ' aquests dies de flexibilitat s ' efectua en el moment de la liquidació . ~ ~ ~ Per tant , si el personal temporal ha treballat un dissabte i no ha fet el dia de descans corresponent , se li abonen els salaris corresponents a aquest dia de flexibilitat .
Español: Para el personal con contrato de temporalidad , el cómputo de estos días de flexibilidad se efectuará en el momento de la liquidación por saldo y finiquito , de manera que si el personal temporal ha trabajado un sábado y no ha disfrutado del día de descanso correspondiente se le abonarán los salarios correspondientes a dicho día de flexibilidad .
Català: Aquests 35 minuts inclouen el descans per necessitats personals , segons les recomanacions de l ' OIT , així com els 15 minuts de descans de jornada continuada , d ' acord amb l ' article 34.4 del vigent Estatut dels treballadors .
Español: Dichos 35 minutos engloban el descanso por necesidades personales , según las recomendaciones de la OIT , así como los 15 minutos de descanso de jornada continuada , según el artículo 34.4 del vigente Estatuto de los trabajadores .
Català: La resta de departaments continuen tenint els mateixos temps i sistemes de relleus existents , per als departaments i empleats que el tenen en l ' actualitat , sempre que no sigui possible organitzar el sistema que s ' aplica al Departament 10NC , o un de similar .
Español: El resto de departamentos continuarán con los mismos tiempos y sistemas de relevos existentes , para aquellos departamentos y empleados que lo tienen en la actualidad , siempre y cuando no sea posible organizar el mismo sistema o similar que el aplicado en el Departamento 10NC .
Català: El personal que fa jornada partida disposa d ' un descans de 50 minuts per dinar . ~ ~ ~ Aquest descans no es pot considerar mai un criteri per qualificar aquesta jornada de continuada .
Español: El personal de jornada partida tendrá un descanso de 50 minutos para comer , y nunca este descanso podrá tomarse como criterio para calificar de continuada esta jornada .
Català: La recuperació s ' inclou en el còmput anual d ' horari , i s ' entén que el compte de recuperació queda saldat per a tot el personal , fins i tot en els casos d ' ingressos i cessaments .
Español: La recuperación queda comprendida en el cómputo anual de horario , entendiéndose saldada la cuenta de recuperación para todo el personal , incluso en los casos de ingresos y ceses .
Català: S ' exclou d ' aquest principi el que preveu l ' article 20 , relatiu a la flexibilitat de jornada d ' aquest Conveni col · lectiu , que se salda al final de juny de l ' any següent .
Español: Queda excluido de este principio lo estipulado en el artículo 20 , relativo a la flexibilidad de jornada de este Convenio colectivo , que se saldará a final de junio del año siguiente .
Català: Al personal que arribi tard se li autoritza l ' entrada a la fàbrica durant la primera hora després d ' haver començat la jornada laboral , i se li descompta del salari la part proporcional del temps .
Español: Al personal que llegue tarde se autorizará la entrada en fábrica durante la primera hora de empezar la jornada de trabajo , descontándosele del salario la parte proporcional del tiempo .
Català: Els treballadors inclosos en l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest Conveni tenen un total de 30 dies naturals de vacances retribuïdes , respectant el còmput anual d ' hores pactat .
Español: Los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio disfrutarán de un total de 30 días naturales de vacaciones retribuidas , respetando el cómputo anual de horas pactado .
Català: La Direcció de l ' empresa , com és norma , fixa d ' acord amb el Comitè d ' Empresa el període de vacances i pot determinar si s ' han de fer només en un període o s ' han de dividir en 2 , si les necessitats econòmiques o de producció així ho aconsellen , amb el benentès que el primer període ha de ser com a mínim de 22 dies naturals i continuats .
Español: La Dirección de la empresa , como es norma , de acuerdo con el Comité de Empresa , fijará el periodo de vacaciones y podrá determinar si deben disfrutarse en un solo periodo o dividirlas en 2 , si necesidades económicas o de producción así lo aconsejaran , en el bien entendido que el primer periodo deberá ser como mínimo de 22 días naturales y continuados .
Català: El personal de plantilla que ha de fer el servei militar o substitutori percep la retribució proporcional dels dies treballats . ~ ~ ~ També pot fer els dies que li corresponguin o percebre ' n l ' import , de la manera més convenient per a les dues parts .
Español: El personal de plantilla que deba cumplir con la obligación del servicio militar o sustitutorio percibirá la retribución proporcional de los días trabajados ; podrá asimismo disfrutar de los días que le correspondan o percibir su importe , en la forma más conveniente para ambas partes .
Català: Al personal que per la seva condició laboral fa més dies de vacances ( més de 25 anys d ' antiguitat a l ' empresa ) se li respecta aquesta condició més beneficiosa , però només en la quantia que excedeixi els 30 dies naturals que estableix aquest Conveni , llevat de pactes individuals en contra .
Español: Al personal que por su condición laboral venga disfrutando de más días de vacaciones ( antigüedad en la empresa de más de 25 años ) se le respetará esta condición más beneficiosa , pero sólo en la cuantía que exceda de los 30 días naturales establecidos en este Convenio , salvo pactos individuales en contra .
Català: Es consideren hores extraordinàries les que excedeixen la jornada ordinària més el temps de recuperació establerts en aquest Conveni , llevat dels pactes o les disposicions especials ; en aquest cas , cal atenir-se al que s ' hi fixa expressament .
Español: Concepto : tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada ordinaria establecida más el tiempo de recuperación establecido en este Convenio , salvo los supuestos de pactos o disposiciones especiales , en cuyo caso se estará a lo expresamente fijado .
Català: La realització d ' hores extraordinàries només és obligatòria per efectuar reparacions peremptòries o de les avaries que es produeixin en les instal · lacions , les fallades en el subministrament de l ' energia elèctrica o altres causes especials que afectin la marxa normal de la producció .
Español: Sólo será obligatoria la realización de horas extraordinarias para efectuar reparaciones perentorias , o de aquellas averías que se produzcan en las instalaciones , fallos en el suministro de la energía eléctrica u otras causas especiales que afecten a la marcha normal de la producción .
Català: La determinació d ' aquestes causes la du a terme la Comissió Paritària Mixta en matèria de temps i llocs de treball , sens perjudici de la seva realització immediata per part del treballador . ~ ~ ~ En cas de disconformitat , es pot recórrer contra la decisió de la Comissió davant la jurisdicció competent .
Español: La determinación de estas causas se efectuará por la Comisión Paritaria Mixta en materia de Tiempos y Puestos de Trabajo , sin perjuicio de su realización inmediata por el trabajador , pudiendo recurrir contra la decisión de aquélla , en caso de disconformidad , ante la jurisdicción competente .
Català: La iniciativa de treballar en hores extraordinàries correspon a la Direcció de l ' empresa , i la lliure acceptació o denegació , al treballador , llevat dels casos que , considerats de força major o d ' avaries de reparació peremptòria que afectin la producció , d ' acord amb el que estableix aquest text legal , originin irremeiablement perjudicis greus ; en aquest cas la prestació es considera obligatòria .
Español: La iniciativa de trabajo en horas extraordinarias corresponderá a la Dirección de la empresa , y la libre aceptación o denegación , al trabajador , a excepción de aquellos casos en que , considerados de fuerza mayor o averías de reparación perentoria que afecten a la producción , conforme lo establecido en dicho texto legal , originen graves quebrantos de forma irremediable , en cuyo caso se considerará obligatoria la prestación .
Català: Si per necessitats del servei cal treballar en jornada d ' hores extraordinàries durant l ' època en què regeix la jornada d ' estiu reduïda , l ' empresa es compromet a informar-ne el Comitè .
Español: La empresa toma el compromiso de informar al Comité cuando por necesidades de servicio deba trabajar en jornada de horas extraordinarias durante la época en la que rija la jornada estival reducida .
Català: Aquest personal ha de treballar fent l ' horari normal , durant el qual cobra sense recàrrec ( és a dir , a prorrata ) les hores que excedeixin la jornada setmanal . ~ ~ ~ Les hores següents s ' abonen com a extraordinàries .
Español: Dicho personal trabajará guardando el horario normal , durante el cual cobrará sin recargo , o sea a prorrata , las horas que excedan de la jornada semanal , abonándose como extraordinarias las siguientes .
Català: El personal adscrit a aquest Conveni es pot absentar de la feina , amb dret a remuneració , per algun dels motius i durant els períodes de temps que s ' especifiquen a continuació , tenint en compte que per obtenir el corresponent abonament és indispensable adjuntar a la petició el justificant que avali la sortida o l ' absència de la fàbrica :
Español: El personal afectado por el presente Convenio podrá ausentarse del trabajo , con derecho a remuneración , por alguno de los motivos y durante los periodos de tiempo que se especifican a continuación , teniendo en cuenta que para obtener el correspondiente abono es indispensable acompañar su petición con el justificante que avale la salida o ausencia de la fábrica :
Català: S ' amplia a 1 dia en cas que el desplaçament s ' hagi de fer a partir de 500 quilòmetres i a un dia més si aquesta distància arriba als 1.000 quilòmetres .
Español: Se ampliará a 1 día en el caso de que el desplazamiento se tenga que hacer a partir de 500 kilómetros y en otro día más cuando esta distancia alcance los 1.000 kilómetros .
Català: 2 dies naturals , ampliats a 4 si cal desplaçar-se , en cas de malaltia greu de pares , sogres , avis , fills , néts , cònjuge o germans .
Español: 2 días naturales , ampliados a 4 en caso de desplazamientos , en caso de enfermedad grave de padres , suegros , abuelos , hijos , nietos , cónyuge o hermanos .
Català: Pel temps que calgui en els casos d ' assistència a la consulta mèdica d ' especialistes de la Seguretat Social , si coincideix l ' horari de consulta amb el de la feina i el facultatiu de medicina general prescriu aquesta consulta . ~ ~ ~ En aquest cas , el treballador ha de presentar prèviament el volant justificatiu de la dita prescripció mèdica .
Español: Por el tiempo necesario en los casos de asistencia a consulta médica de especialistas de Seguridad Social cuando , coincidiendo el horario de consulta con el de trabajo , se prescriba dicha consulta por el facultativo de medicina general , debiendo presentar previamente el trabajador el volante justificativo de la referida prescripción médica .
Català: Les excedències es regulen segons el règim establert en la Llei 39 / 1999 , de 5 de novembre , per promoure la conciliació entre la vida familiar i la vida laboral de les persones treballadores .
Español: Las excedencias se regulan en función del régimen establecido en la Ley 39/ 99 de 5 de noviembre para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras .
Català: Al personal que actualment no presta serveis perquè és en excedència , cal respectar-li en reingressar les seves condicions econòmiques , i millorar-les si cal fins a igualar els nous salaris fixats .
Español: Al personal que actualmente no preste servicios por excedencia , se le respetarán a su reingreso sus condiciones económicas , mejorándolas , si así fuese necesario , hasta igualar los nuevos salarios fijados .
Català: S ' entén per complements salarials qualssevol de les quantitats que s ' afegeixen al SIC d ' acord amb alguna o algunes de les circumstàncies que es detallen a continuació :
Español: Se entenderá por complementos salariales cualesquiera de las cantidades que se adicionan al SIC en función de alguna o algunas de las circunstancias que se contemplan a continuación :
Català: Se simplifica l ' estructura salarial i només hi ha unes garanties personals , que són la suma dels dos tipus de garanties ( GP1 i GP2 ) que s ' aplicaven fins a la vigència del Conveni anterior .
Español: Se simplifica la estructura salarial , existiendo sólo unas garantías personales , que serán la suma de los dos tipos de garantías ( GP1 y GP2 ) que hasta la vigencia del anterior Convenio se venían aplicando .