Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: En aquestes relacions cal establir els horaris previstos i les plantilles necessàries , que es poden augmentar o disminuir per adequar-les al volum de les tasques que cal realitzar .
Español: En las mencionadas relaciones se establecerán los horarios previstos y las plantillas necesarias , que podrán ser aumentadas o disminuidas para adecuarlas al volumen de tareas a realizar .
Català: h ) La prestació de treball efectiu ( amb descans compensatori equivalent ) durant els dies no laborables dóna dret a percebre un complement salarial , per cada jornada completa de treball en aquests dies , que s ' estableix en 15.456 pessetes .
Español: h ) La prestación de trabajo efectivo ( con descanso compensatorio equivalente ) durante los días no laborables dará derecho a la percepción de un complemento salarial , por cada jornada completa de trabajo en dichos días , que se establece en 15.456 pesetas .
Català: Així mateix , s ' acorda expressament que aquest complement salarial inclou i compensa suficientment : Les despeses de desplaçament dels treballadors afectats durant els dies de treball en dies no feiners .
Español: A su vez , se acuerda expresamente que dicho complemento salarial incluye y compensa suficientemente : Los gastos de desplazamiento de los trabajadores afectados durante los días de trabajo en días no laborables .
Català: Annex 6 Taula de retribucions brutes d ' operaris Provisional : 2,4 % + 15.000 pessetes ) Vigència : de l ' 1 de gener de 2001 al 31 de desembre de 2001 G : grau de valoració ; R : retribució anual ( a activitat 100 ) ; SQ : salari de qualificació ( 1 ) ( retribució mensual ) ; PAC : plus d ' activitat correcta ( activitat 100 ) ( 2 ) ( retribució mensual ) ; IU : import unitari ( gratificacions reglamentàries ) ; IHE : import hores extres ( 3 ) , STN : suplement treball nocturn ( 4 ) .
Español: Anexo 6 Tabla de retribuciones brutas de operarios ( Provisional : 2,4 % + 15.000 pesetas ) Vigencia : del 1 de enero de 2001 al 31 de diciembre de 2001 G : grado de valoración ; R : retribución anual ( a actividad 100 ) ; SC : salario de calificación ( 1 ) ( retribución mensual ) ; PAC : plus de actividad correcta ( actividad 100 ) ( 2 ) ( retribución mensual ) ; IU : importe unitario ( gratificaciones reglamentarias ) ; IHE : importe horas extras ( 3 ) , STN : suplemento trabajo nocturno ( 4 ) .
Català: G R SQ PAC IU IHE STN 1 2.721.880 150.662 46.282 179.276 2.000,77 317,20 2 2.800.794 155.140 47.658 183.609 2.060,54 325,71 3 2.871.432 159.151 48.889 187.476 2.114,09 333,34 4 2.925.476 162.216 49.831 190.456 2.155,04 339,18 5 3.001.506 166.531 51.157 194.625 2.212,66 347,43 6 3.070.410 170.442 52.358 198.405 2.258,22 352,88 7 3.144.334 174.637 53.647 202.463 2.320,91 362,82 8 3.242.010 180.180 55.350 207.825 2.394,90 373,35 9 3.343.802 185.957 57.124 213.415 2.472,03 384,35 10 3.522.508 196.099 60.239 223.226 2.607,43 403,63 11 3.799.602 211.825 65.070 238.431 2.817,43 433,57 La fórmula de càlcul per a l ' abonament de les retribucions , aplicable als conceptes de salari de qualificació i plus d ' activitat correcta , és la següent : A x 12 A - ( B x — — — — ) C + D Essent : A : Retribució mensual segons grau de valoració .
Español: G R SC PAC IU IHE STN 1 2.721.880 150.662 46.282 179.276 2.000,77 317,20 2 2.800.794 155.140 47.658 183.609 2.060,54 325,71 3 2.871.432 159.151 48.889 187.476 2.114,09 333,34 4 2.925.476 162.216 49.831 190.456 2.155,04 339,18 5 3.001.506 166.531 51.157 194.625 2.212,66 347,43 6 3.070.410 170.442 52.358 198.405 2.258,22 352,88 7 3.144.334 174.637 53.647 202.463 2.320,91 362,82 8 3.242.010 180.180 55.350 207.825 2.394,90 373,35 9 3.343.802 185.957 57.124 213.415 2.472,03 384,35 10 3.522.508 196.099 60.239 223.226 2.607,43 403,63 11 3.799.602 211.825 65.070 238.431 2.817,43 433,57 La fórmula de cálculo para el abono de las retribuciones , aplicable a los conceptos de salario de calificación y plus de actividad correcta , será la siguiente : A x 12 A - ( B x ———— ) C + D Siendo : A : retribución mensual según grado de valoración .
Català: ( 1 ) 0,765 x ( retribució anual a activitat 100 - import 2 gratificacions reglamentàries ) — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — 12 ( 2 ) 0,235 x ( retribució anual a activitat 100 - import 2 gratificacions reglamentàries ) — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — 12 ( 3 ) Les hores extres s ' han d ' abonar totes al valor únic , assenyalat per a cada grau de valoració .
Español: ( 1 ) 0,765 x ( retribución anual a actividad 100 - importe 2 gratificaciones reglamentarias ) ————————————————————————————————— 12 ( 2 ) 0,235 x ( retribución anual a actividad 100 - importe 2 gratificaciones reglamentarias ) ————————————————————————————————— 12 ( 3 ) Las horas extras se abonarán todas al valor único , señalado para cada grado de valoración .
Català: Annex 7 Taula de retribucions brutes d ' empleats ( Provisional 2,4 % + 15.000 pessetes ) Vigència : de l ' 1 de gener de 2001 al 31 de desembre de 2001 G : grau de valoració ; R : retribució anual ; SQ : salari de qualificació ( retribució mensual ) ; ME : meritació extrasalarial ( retribució mensual ) ; T : total ( retribució mensual ) ; I : import hora extra ( 1 ) ; STN : suplement treball nocturn ( 2 ) ; CJR : compensació jornada reduïda ( 3 ) .
Español: Anexo 7 Tabla de retribuciones brutas de empleados ( Provisional : 2,4 % + 15.000 pesetas ) Vigencia : del 1 de enero de 2001 al 31 de diciembre de 2001 G : grado de valoración ; R : retribución anual ; SC : salario de calificación ( retribución mensual ) ; DE : devengo extrasalarial ( retribución mensual ) ; T : total ( retribución mensual ) ; I : importe hora extra ( 1 ) ; STN : suplemento trabajo nocturno ( 2 ) ; CJR : compensación jornada reducida ( 3 ) .
Català: ( 3 ) Els imports indicats , acordats expressament a preu fet , s ' han d ' abonar a qui correspongui per l ' aplicació del que s ' ha pactat en el text del Conveni .
Español: ( 3 ) Los importes indicados , convenidos expresamente a tanto alzado , serán abonados a quienes corresponda por aplicación de lo pactado en el texto del Convenio .
Català: El premi d ' assistència i puntualitat s ' ha de meritar d ' acord amb les normes que s ' enumeren tot seguit i s ' han d ' aplicar sobre l ' import mensual meritat , si s ' escau , les deduccions que s ' estableixen .
Español: El premio de asistencia y puntualidad se devengará conforme a las normas que seguidamente se enumeran y sobre el importe mensual devengado se aplicarán , si procede , las deducciones que , asimismo , se establecen .
Català: c ) A efectes de meritació del premi , no es considera com a assistència efectiva i real al treball l ' absència de qualsevol tipus , encara que sigui per una causa justificada o comporti un abonament de retribucions o prestacions econòmiques ( per exemple , incapacitat temporal derivada d ' accident laboral , malaltia comuna o accident no laboral , llicències abonables de qualsevol classe , permisos reglamentaris o potestatius , endarreriments o absències justificades , vagues o aturades , etc . ) , així com les absències no justificades .
Español: c ) No se considerará , a efectos de devengo del premio , como asistencia efectiva y real al trabajo la ausencia de cualquier tipo , aunque sea por causa justificada o comporte abono de retribuciones o prestaciones económicas ( por ejemplo , incapacidad temporal derivada de accidente laboral , enfermedad común o accidente no laboral , licencias abonables de cualquier clase , permisos reglamentarios o potestativos , retrasos o ausencias justificadas , huelgas o paros , etc. ) , así como las ausencias no justificadas .
Català: d ) El temps de llicència reglamentària que es concedeix als representants legals dels treballadors ( delegats de Personal , vocals del Comitè d ' Empresa o delegats sindicals , amb garanties ) per a l ' exercici de les seves activitats específiques , es considera com a efectivament treballat als efectes de la meritació d ' aquest premi , i constitueix l ' única excepció al que exposen els apartats b ) i c ) .
Español: d ) El tiempo de licencia reglamentaria concedida a los representantes legales de los trabajadores ( delegados de personal , vocales del Comité de Empresa o delegados sindicales , con garantías ) para el desarrollo de sus actividades específicas se considerará como efectivamente trabajado a los efectos del devengo de este premio , constituyendo la única excepción a lo señalado en los apartados b ) y c ) .
Català: Deduccions De l ' import mensual meritat per aquest premi es dedueixen les quantitats que s ' indiquen quan es produeixen els fets que a continuació es detallen : a ) Per cada retard o no-puntualitat en l ' entrada a la feina : Si és fins a 15 minuts : 933 pessetes cadascun .
Español: Deducciones Del importe mensual devengado por este premio se deducirán las cantidades que se indican cuando se produzcan los hechos que a continuación se expresan : a ) Por cada retraso o impuntualidad en la entrada al trabajo : Si es hasta 15 minutos : 933 pesetas cada uno .
Català: No es consideren com a retard o impuntualitat els endarreriments d ' autocars , si el treballador s ' incorpora d ' una manera efectiva en el lloc de treball en un temps no superior als 15 minuts després de l ' arribada dels autocars als pàrquings .
Español: No se considerarán retraso o impuntualidad los retrasos de autocares , si el trabajador se incorpora de manera efectiva en el puesto de trabajo en un tiempo no superior a 15 minutos después de la llegada de los autocares a los parkings .
Català: b ) Per cada absència justificada , sigui quina en sigui la causa i encara que aquesta comporti una retribució o prestació econòmica ( per exemple , incapacitat temporal derivada d ' accident laboral , malaltia comuna o accident no laboral , llicències abonables de qualsevol tipus , permisos reglamentaris o potestatius , altres absències justificades , etc . ) : 1.864 pessetes per cada jornada completa , o la part proporcional corresponent si l ' absència justificada és inferior a una jornada .
Español: b ) Por cada ausencia justificada , cualquiera que sea su causa y aunque ésta comporte retribución o prestación económica ( por ejemplo , incapacidad temporal derivada de accidente laboral , enfermedad común o accidente no laboral , licencias abonables de cualquier tipo , permisos reglamentarios o potestativos , otras ausencias justificadas , etc. ) : 1.864 pesetas por cada jornada completa , o la parte proporcional correspondiente , de ser inferior a 1 jornada la ausencia justificada .
Català: No es consideren , a aquest efecte de deduccions , el temps de llicència reglamentària concedida als representants legals dels treballadors ( delegats de Personal , vocals del Comitè d ' Empresa o delegats sindicals , amb garanties ) per a l ' exercici de les seves activitats específiques , ni les absències motivades per incapacitat temporal derivades d ' accident de treball produït a la fàbrica ni excepcionalment , les absències per llicències abonables per matrimoni o mort .
Español: No se considerarán , a estos exclusivos efectos de deducciones , el tiempo de licencia reglamentaria concedida a los representantes legales de los trabajadores ( delegados de personal , vocales del Comité de Empresa o delegados sindicales , con garantías ) para el desarrollo de sus actividades específicas , ni las ausencias motivadas por incapacidad temporal derivadas de accidente de trabajo producido en fábrica ni excepcionalmente , las ausencias por licencias abonables por matrimonio o fallecimientos .
Català: c ) Per cada absència injustificada , sigui quina en sigui la causa ( per exemple , faltes injustificades , aturades o vagues il · legals , abandonaments injustificats del lloc de treball , etc . ) : 5.591 pessetes per cada jornada completa o incompleta .
Español: c ) Por cada ausencia injustificada , cualquiera que sea su causa ( por ejemplo , faltas injustificadas , paros o huelgas ilegales , abandonos injustificados del puesto de trabajo , etc. ) : 5.591 pesetas por cada jornada completa o incompleta .
Català: En cap cas no s ' han de computar les quantitats establertes per aquest concepte a l ' efecte d ' abonament de les gratificacions reglamentàries de juliol i Nadal ni per al càlcul de l ' import de les hores extraordinàries , premi de vinculació i antiguitat , altres incentius , suplements per treball nocturn o qualssevol altres conceptes retributius .
Español: En ningún caso serán computables las cantidades establecidas por este concepto a los efectos de abono de las gratificaciones reglamentarias de julio y Navidad ni para el cálculo del importe de las horas extraordinarias , premio de vinculación y antigüedad , otros incentivos , suplementos por trabajo nocturno o cualesquiera otros conceptos retributivos .
Català: Permís per iniciar un viatge Amb caràcter previ a la iniciació del viatge i amb l ' antelació suficient , la Direcció de Personal ha de tenir la sol · licitud corresponent , formulada en l ' imprès habilitat a aquest efecte .
Español: Permiso para la iniciación de viaje Con carácter previo a la iniciación del viaje , y con la suficiente antelación , deberá obrar en poder de la Dirección de Personal la correspondiente solicitud , formulada en el impreso habilitado al efecto .
Català: Viatges En cas que s ' autoritzi el viatge d ' un empleat en comissió de servei , aquest té dret que se li facilitin els mitjans de locomoció més adequats ( avió , classe turista ; tren , 1a single ; talgo , 2a ) , així com allotjament , inclòs l ' esmorzar ( en un hotel de 3 estrelles per al personal inclòs en els graus 13 i 14 de la valoració de llocs de treball , i en un de 2 estrelles per al personal inclòs en els graus de valoració de l ' 1 al 12 ) .
Español: Viajes En el caso de que se autorice el viaje de un empleado en comisión de servicio , éste tendrá derecho a que se le faciliten los medios de locomoción más adecuados ( avión , clase turista ; tren , 1ª single ; talgo , 2ª ) , así como alojamiento , incluido desayuno ( en hotel de 3 estrellas para el personal incluido en los grados 13 y 14 de la valoración de puestos de trabajo , y en hotel de 2 estrellas para el personal incluido en los grados de valoración del 1 al 12 ) .
Català: A l ' efecte de meritació d ' aquestes dietes , s ' han d ' observar les regles següents : a ) No s ' adquireix dret a dietes quan la localitat en la qual es vagi a prestar servei eventualment resulti ser la de la residència del treballador .
Español: A efectos de devengo de estas dietas , se observarán las siguientes reglas : a ) No se adquirirá derecho a dietas cuando la localidad en que se vaya a prestar servicio eventualmente resulte ser la de residencia del trabajador .
Català: b ) Es comptabilitza el temps transcorregut des de la sortida del centre de treball o des de qualsevol altre lloc que l ' empresa autoritzi ( per exemple , el domicili del treballador ) fins a la tornada al mateix lloc , amb les puntualitzacions següents : Si la sortida s ' efectua després de les 15 o 22 hores , no es merita la dieta parcial de dinar o sopar , respectivament .
Español: b ) Se contabilizará el tiempo transcurrido desde la salida del centro de trabajo o desde cualquier otro lugar que la empresa autorice ( por ejemplo , domicilio ) hasta la llegada de regreso al mismo , con las siguientes puntualizaciones : Si la salida se efectúa después de las 15 ó 22 horas , no habrá lugar al devengo de la dieta parcial de almuerzo o cena , respectivamente .
Català: c ) Quan resulta imprescindible efectuar àpats en el mitjà de locomoció ( tren , avió , etc . ) sense que el seu preu es trobi inclòs en el bitllet , cal abonar les despeses produïdes , prèvia presentació del justificant oportú , en substitució de la dieta parcial que correspongui .
Español: c ) Cuando resulte imprescindible efectuar comidas en el medio de locomoción ( tren , avión , etc. ) sin que su precio se halle incluido en el billete , se abonarán los gastos producidos , previa presentación del oportuno justificante , en sustitución de la dieta parcial que corresponda .
Català: No s ' abonen les quantitats que figuren en el capítol d ' " Atencions " o " Diversos " del full de despeses de viatge que obeeixin a aquest tipus de despeses .
Español: No se abonarán las cantidades que figuren en el capítulo de « Atenciones » o « Varios » de la hoja de gastos de viaje que obedezcan a este tipo de gastos .
Català: e ) En el cas d ' invitacions , i quan aquestes tinguin lloc en ocasió d ' un viatge , cal distingir 2 supòsits : Si l ' empleat és convidat a dinar o a sopar per algun representant , client , proveïdor , etc. o fins i tot per un altre empleat de la companyia , l ' empleat ho ha d ' especificar en el full de despeses de viatge i no s ' escau l ' abonament de la dieta parcial corresponent .
Español: e ) En el caso de invitaciones , y cuando éstas tengan lugar con ocasión de un viaje , se distinguirán 2 supuestos : Si el empleado es invitado a almorzar o cenar por algún representante , cliente , proveedor , etc. , o incluso por otro empleado de la compañía , aquél deberá hacerlo constar así en su hoja de gastos de viaje y no procederá el abono de la dieta parcial correspondiente .
Català: Justificació de despeses de viatge : Si el viatge és d ' una durada inferior a 1 setmana , dins de les 48 hores següents a l ' arribada , cal presentar el full de despeses corresponent al Servei de Control de Despeses de Viatge .
Español: Justificación de gastos de viaje Si el viaje es de duración inferior a 1 semana , dentro de las 48 horas siguientes a la llegada deberá presentarse la correspondiente hoja de gastos en el servicio de control de gastos de viaje .
Català: Si el viatge s ' ha de prolongar per un període superior a 1 setmana , les notes de liquidació ( provisional o definitiva ) de despeses s ' han d ' enviar setmanalment , sens perjudici de la regularització final que s ' escaigui a la vista de les reposicions dineràries que s ' hagin pogut fer .
Español: Si hubiera de prolongarse por período de tiempo superior a 1 semana , las notas de liquidación ( provisional o definitiva ) de gastos deberán enviarse semanalmente , sin perjuicio de la regularización final que proceda a la vista de las reposiciones dinerarias que hayan podido efectuarse .
Català: a ) Locomoció Quan el pagament dels bitllets d ' avió o de ferrocarril , així com el dels serveis de cotxe de lloguer , ha estat realitzat directament per l ' empleat , cal fer-hi constar l ' import d ' aquests bitllets o serveis en el full de despeses a l ' efecte de procedir al seu reintegrament oportú .
Español: a ) Locomoción Cuando el pago de los billetes de avión o ferrocarril , así como el de los servicios de coche de alquiler , haya sido realizado directamente por el empleado , se hará constar el importe de dichos billetes o servicios en la hoja de gastos , a los efectos de proceder a su oportuno reintegro .
Català: Contràriament , no ha de figurar cap mena de quantitat en el full de despeses per aquests conceptes quan els bitllets d ' avió o de ferrocarril o la contractació del servei de cotxes de lloguer han estat facilitats a l ' empleat a través de l ' empresa i no li han reportat cap despesa .
Español: Por el contrario , no deberá figurar cantidad alguna en la hoja de gastos por tales conceptos cuando los billetes de avión o ferrocarril , o la contratación del servicio de coches de alquiler haya sido facilitados al empleado a través de la empresa y no hayan reportado para éste ningún desembolso .
Català: Si s ' autoritza el viatge en cotxe particular , cal abonar-lo a raó de la taxa per quilòmetre que estableix l ' article 40 del Conveni , i especificar l ' import que s ' escaigui en la casella corresponent del full de despeses .
Español: Cuando se autorice el viaje en coche particular , se abonará el mismo a razón de la tasa por kilómetro establecida en el artículo 40 del Convenio , consignándose el importe que proceda en la casilla correspondiente de la hoja de gastos .
Català: Quant als cotxes de lloguer , la Direcció de Relacions Públiques gestiona qualsevol tipus d ' assumptes relacionats amb aquest servei ( targetes , reserves , etc . ) .
Español: En lo referente a coches de alquiler , la Dirección de Relaciones Públicas gestionará cualquier tipo de asuntos relacionados con este servicio ( tarjetas , reservas , etc. ) .
Català: b ) Allotjament Si l ' empleat ha efectuat directament l ' abonament de la factura de l ' hotel , s ' ha de fer constar l ' import d ' aquesta factura al full de despeses , a l ' efecte de procedir al seu reintegrament oportú .
Español: b ) Alojamiento Cuando el pago de la factura de hotel haya sido realizado directamente por el empleado , se hará constar el importe de dicha factura en la hoja de gastos , a los efectos de proceder a su oportuno reintegro .
Català: c ) Manutenció Els imports que cal consignar en aquest apartat s ' han d ' ajustar sempre als que , en cada moment i per a cada grup d ' empleats estableix el quadre general de dietes .
Español: c ) Manutención Los importes a consignar en este apartado deberán siempre ajustarse a los que , en cada momento y para cada grupo de empleados , estén establecidos en el cuadro general de dietas .
Català: En cas que 2 o més empleats de la companyia als quals se ' ls hagin assignat distintes dietes desitgin viatjar en les mateixes condicions , hi ha les alternatives següents : Qui té assignada una dieta superior s ' adapti a les condicions dels altres companys de viatge .
Español: En el caso de que 2 o más empleados de la compañía que tengan asignadas distintas dietas deseen viajar en las mismas condiciones , caben las siguientes alternativas : Que quien tenga asignada dieta superior se adapte a las condiciones de los demás compañeros de viaje .
Català: d ) Altres despeses No s ' inclouen en l ' import de les dietes les despeses de caràcter general necessàries , com ara conferències telefòniques , telegrames , taxis , etc. per la qual cosa , amb la justificació prèvia i l ' aportació de comprovants si l ' import és d ' una entitat suficient , s ' han d ' abonar aquestes despeses .
Español: d ) Otros gastos No están incluidos en el importe de las dietas los gastos de carácter general necesario , tales como conferencias telefónicas , telegramas , taxis , etc. , por lo que , previa justificación y aportación de comprobantes , si el importe es de suficiente entidad , se abonarán dichos gastos .
Català: Les quantitats que es facin constar en els apartats " Diverses " i " Atencions " han d ' estar necessàriament emparades pels justificants corresponents ; a més , cal acreditar les causes de la despesa i la persona o les persones amb les quals s ' ha tingut l ' atenció .
Español: Las cantidades que se hagan constar en los apartados de « Varios » y « Atenciones » deberán venir necesariamente amparadas por los justificantes correspondientes , acreditándose además las causas del gasto y la persona o personas con las que se ha tenido la atención .
Català: Els fulls de despeses aprovats passen al Servei de Control de Despeses , on amb les comprovacions prèvies oportunes es procedeix a carregar l ' import en el compte personal de la persona interessada o a donar l ' ordre de l ' abonament oportú a la caixa .
Español: Las hojas de gastos aprobadas pasarán al Servicio de Control de Gastos , donde , previas las comprobaciones oportunas , se procederá a cargar el importe en la cuenta personal del interesado o a dar la orden del oportuno abono en caja .
Català: Provisió de fons per a despeses que cal justificar Les peticions de diner en efectiu esteses per a la provisió de fons de despeses que cal justificar han de ser autoritzades pel director corresponent .
Español: Provisión de fondos para gastos a justificar Las peticiones de dinero en efectivo extendidas para provisión de fondos de gastos a justificar deberán ser autorizadas por el director correspondiente .
Català: Les peticions de diner que es poden formular excepcionalment a altres centres de treball de la companyia s ' ha de fer saber prèviament al Servei de Control de Despeses .
Español: Las peticiones de dinero que excepcionalmente puedan formularse a otros centros de trabajo de la compañía deberán ponerse previamente en conocimiento del Servicio de Control de Gastos .
Català: Altres aspectes ( invitacions i propines ) : Les invitacions a dinars , sopars , etc. per part dels empleats de la companyia que són a càrrec d ' aquesta s ' han de reduir al mínim imprescindible , d ' acord amb prudents criteris d ' oportunitat .
Español: Otros aspectos ( invitaciones y propinas ) Las invitaciones a almuerzos , cenas , etc. , por parte de empleados de la compañía con cargo a ésta deberán reducirse al mínimo imprescindible , en base a prudentes criterios de oportunidad .
Català: Annex 10 Reglament de crèdits per a habitatge Article 1 Substitució de l ' obligació Aquesta empresa , sense renunciar a construir habitatges per al seu personal quan les circumstàncies ho permetin , opta , a l ' empara del que disposa l ' article 15 de l ' Ordre d ' 1 de febrer de 1958 , pel sistema de préstecs , que només són concedits quan no pot oferir en arrendament habitatges de la seva propietat als peticionaris d ' aquests .
Español: Anexo 10 Reglamento de créditos para vivienda Artículo 1 Sustitución de la obligación Esta empresa , sin renunciar a construir las viviendas para su personal cuando las circunstancias lo permitan , opta , al amparo de lo dispuesto en el artículo 14 de la Orden de 1 de febrero de 1958 , por el sistema de préstamos , que sólo serán concedidos cuando no pueda ofrecer viviendas de su propiedad en arrendamiento a los peticionarios de los mismos .
Català: Article 2 Classe d ' habitatge Els préstecs es concedeixen preferentment per a l ' adquisició o la construcció d ' habitatges anomenats subvencionats , d ' acord amb les disposicions legals .
Español: Artículo 2 Clase de vivienda Los préstamos se concederán preferentemente para la adquisición o construcción de viviendas denominadas subvencionadas a tenor de las disposiciones legales .
Català: Article 3 Destinació de l ' habitatge Els préstecs que l ' empresa concedeix han de ser destinats únicament i exclusivament per a adquisició o reparació d ' habitatges que reuneixin les condicions exigides per l ' article 2 , destinats a ser habitats pel treballador i els familiars que hi convisquin regularment .
Español: Artículo 3 Destino de la vivienda Los préstamos concedidos por la empresa deberán ser destinados única y exclusivamente para adquisición o reparación de viviendas que reúnan las condiciones exigidas por el artículo 2 destinadas a ser habitadas por el trabajador y los familiares que con él convivan regularmente .
Català: Article 4 Nombre de préstecs L ' empresa ha de concedir el nombre de préstecs necessaris per , conjuntament amb altres sistemes autoritzats , proporcionar allotjament familiar al 20 % del personal de la seva plantilla computable a cada moment .
Español: Artículo 4 Número de préstamos La empresa concederá el número de préstamos necesarios para , en unión de los demás sistemas autorizados , proporcionar alojamiento familiar al 20 % del personal de su plantilla computable en cada momento .
Català: Article 5 Personal amb dret a sol · licitar préstecs Tenen dret a sol · licitar de la Direcció de l ' empresa un préstec per adquirir o construir un habitatge subvencionat els treballadors que hi han prestat serveis efectius un mínim de 2 anys .
Español: Artículo 5 Personal con derecho a solicitar préstamos Tendrán derecho a solicitar de la Dirección de la empresa un préstamo para adquirir o construir una vivienda subvencionada todos aquellos trabajadores que lleven un mínimo de 2 años de servicios efectivos a la misma .
Català: Se n ' exceptuen els casos següents : a ) Propietaris o titulars de qualsevol dret que els permeti el gaudi d ' habitatges situats al terme municipal on es troba el centre de treball en què presenten serveis .
Español: Se exceptúan los siguientes casos : a ) Propietarios o titulares de cualquier derecho que les permita el disfrute de viviendas sitas en el término municipal en que radique el centro de trabajo donde prestan sus servicios .
Català: Article 6 Ordre de preferència S ' estableix un ordre de preferència per concedir els préstecs , d ' acord amb les circumstàncies següents : a ) Major nombre de fills i familiars al seu càrrec .
Español: Artículo 6 Orden de preferencia Se establece un orden de preferencia para la concesión de los préstamos , con arreglo a las siguientes circunstancias : a ) Mayor número de hijos y familiares a su cargo .
Català: Si el nombre de sol · licitants excedeix dels préstecs que l ' empresa ha de concedir , tenen dret preferent aquells en els quals concorren un major nombre de circumstàncies assenyalades , ponderades conjuntament .
Español: Si el número de solicitantes excede de los préstamos que la empresa debe conceder , tendrán derecho preferente aquéllos en quienes concurran mayor número de circunstancias señaladas , ponderadas conjuntamente .
Català: Article 7 Quantia dels préstecs Els préstecs per construir o adquirir habitatges subvencionats s ' atorguen en la quantia sol · licitada fins al límit que estableix el present Conveni col · lectiu . ~ ~ ~ L ' empresa pot , d ' acord amb el que preveu l ' article 6 , donar preferència als qui sol · liciten quantitats inferiors a la indicada .
Español: Artículo 7 Cuantía de los préstamos Los préstamos para la construcción o adquisición de viviendas se otorgarán en la cuantía solicitada hasta el límite que establece el presente Convenio colectivo , pudiendo la empresa , de acuerdo con lo que estipula el artículo 6 , dar preferencia a los que soliciten cantidades inferiores a la indicada .
Català: Article 8 Termini d ' amortització La durada dels préstecs concedits per l ' empresa és de 10 anys i s ' amortitzen anualment a raó d ' un 10 % . ~ ~ ~ Aquesta quantitat es pot dividir en 12 mensualitats .
Español: Artículo 8 Plazo de amortización La duración de los préstamos concedidos por la empresa será de 10 años y se amortizarán anualmente a razón de un 10 % , cuya cantidad podrá dividirse en 12 mensualidades .
Català: Article 10 Forma d ' amortització Per amortitzar el préstec , el pagament d ' interessos i , si s ' escau , les primes de les assegurances de què tracta l ' article 14 del present Reglament , l ' empresa queda expressament autoritzada pel productor prestatari per treure de les seves retribucions salarials les quantitats necessàries .
Español: Artículo 10 Forma de amortización Para la amortización del préstamo , pago de intereses y , en su caso , de las primas de los seguros de que trata el artículo 14 del presente Reglamento , la empresa queda expresamente autorizada por el productor prestatario para detraer de sus retribuciones salariales las cantidades necesarias .
Català: Article 11 Tramitació L ' empleat o l ' obrer interessat ha d ' adreçar una sol · licitud escrita a la Direcció de l ' empresa , en què ha d ' exposar totes les circumstàncies que cregui que el fan creditor del préstec , d ' acord amb les prescripcions d ' aquest Reglament .
Español: Artículo 11 Tramitación El empleado u obrero interesado dirigirá solicitud escrita a la Dirección de la empresa , exponiendo todas aquellas circunstancias que estime le hacen acreedor de préstamo , conforme a las prescripciones de este Reglamento .
Català: Cal adjuntar a la petició una còpia de la qualificació provisional atorgada per la Delegació Provincial de l ' Habitatge , quan es tracti de préstecs per a la seva construcció , o una còpia de la cèdula de qualificació definitiva quan es tracti de l ' adquisició d ' un habitatge subvencionat .
Español: Deberá adjuntarse a la petición copia de la calificación provisional otorgada por la Delegación Provincial de la Vivienda , cuando se trate de préstamos para su construcción , o copia de la cédula de calificación definitiva cuando se trate de adquisición de una vivienda subvencionada .
Català: Article 13 Prohibició genèrica Es prohibeix al productor prestatari arrendar , gravar i alienar l ' habitatge abans de l ' amortització del préstec .
Español: Artículo 13 Prohibición genérica Queda prohibido al productor prestatario arrendar , gravar y enajenar la vivienda antes de la amortización del préstamo .
Català: Article 14 Garanties L ' empresa té la facultat d ' obligar , si ho considera oportú , el prestatari a subscriure una pòlissa d ' assegurança d ' incendi a la companyia que ell estableixi .
Español: Artículo 14 Garantías La empresa queda facultada para obligar , si lo considera oportuno , al prestatario a suscribir una póliza de seguro de incendio , en la compañía que ella establezca .
Català: Article 15 Garantia hipotecària En cas de cessament de les relacions laborals del productor prestatari amb l ' empresa , sigui quina sigui la causa , abans de l ' amortització total del préstec s ' obliga al productor prestatari a constituir una hipoteca sobre l ' habitatge en garantia de devolució del capital no amortitzat , els interessos i els costos , si no ho ha formalitzat abans .
Español: Artículo 15 Garantía hipotecaria En el caso de cese de las relaciones laborales del productor prestatario con la empresa , sea cual fuere su causa , antes de la total amortización del préstamo , aquél se obliga a constituir hipoteca sobre la vivienda , en garantía de la devolución del capital no amortizado , intereses y costas , si antes no la hubiese formalizado .
Català: Annex 11 Prestacions complementàries durant la situació legal de la incapacitat temporal no derivada d ' accident laboral o de malaltia professional a ) En els casos d ' incapacitat temporal no derivada d ' accident laboral o de malaltia professional , convenientment acreditada mitjançant un informe mèdic oficial de baixa expedit pels serveis mèdics de la Seguretat Social , l ' empresa ha d ' abonar als operaris inclosos en l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest Conveni , des del primer dia de baixa i fins a la data d ' alta o fins que es declari la invalidesa provisional o permanent , la diferència d ' import entre la indemnització econòmica de la Seguretat Social i la retribució neta que per a l ' activitat normal pugui tenir assignada el seu respectiu grau de qualificació , referida a la jornada setmanal ordinària o a la seva part proporcional corresponent , excloent-hi qualsevol altre concepte retributiu .
Español: Anexo 11 Prestaciones complementarias durante la situación legal de incapacidad temporal no derivada de accidente laboral o enfermedad profesional a ) En los casos de incapacidad temporal no derivada de accidente laboral o enfermedad profesional , debidamente acreditada por parte médico oficial de baja expedido por los servicios médicos de la Seguridad Social , la empresa abonará a los operarios incluidos en el ámbito de aplicación de este Convenio , desde el primer día de baja y hasta la fecha de alta o hasta que se declare la invalidez provisional o permanente , la diferencia de importe entre la indemnización económica de la Seguridad Social y la retribución neta que para la actividad normal pudiera tener asignada su respectivo grado de calificación , referida a la jornada semanal ordinaria o su parte proporcional correspondiente , con exclusión de cualquier otro concepto retributivo .
Català: La notificació de la situació d ' incapacitat temporal s ' ha de fer al Departament de Personal o , si no n ' hi ha , al cap laboral respectiu , dintre de les 8 hores laborables següents a la no-assistència al treball .
Español: La notificación de la situación de incapacidad temporal deberá hacerse al Departamento de Personal o , en su defecto , al respectivo jefe laboral , dentro de las 8 horas laborables siguientes a la no asistencia al trabajo .
Català: El Departament de Personal ha de tenir l ' informe mèdic de baixa dintre del termini assenyalat en la norma anterior o dintre dels 2 dies següents , sempre que abans s ' hagi fet la comunicació que s ' hi assenyala .
Español: El parte médico oficial de baja deberá obrar en poder del Departamento de Personal dentro del plazo señalado en la norma anterior , o dentro de los 2 días siguientes , siempre que le haya precedido la comunicación en la misma señalada .
Català: Si la Direcció de l ' empresa ho estima convenient , el treballador en situació d ' incapacitat s ' ha de sotmetre a un examen del Servei Mèdic o del facultatiu designat , ja sigui en el consultori de l ' empresa o en el mateix domicili del treballador .
Español: Si la Dirección de la empresa lo estimare conveniente , el trabajador en situación de incapacidad deberá someterse a examen del Servicio Médico o facultativo designado , sea en el consultorio de la empresa , sea en el propio domicilio del trabajador .
Català: L ' empresa queda facultada per designar la persona idònia per efectuar les inspeccions que consideri oportunes , sense límit de nombre , amb l ' objecte de verificar la realitat de la situació .
Español: La empresa queda facultada para designar la persona idónea al caso para efectuar las inspecciones que considere oportunas , sin límite de número , con objeto de verificar la realidad de la situación .
Català: Si la inspecció domiciliària resulta de compliment impossible per canvi no notificat de domicili respecte del que consta al Departament de Personal , el treballador perd automàticament el dret a aquests ajuts .
Español: Cuando la inspección domiciliaria resulte de imposible cumplimiento por cambio no notificado de domicilio con respecto al que conste en el Departamento de Personal , el trabajador perderá automáticamente el derecho a las presentes ayudas .
Català: És , per tant , responsabilitat del treballador l ' actualització de les dades del seu domicili en el seu expedient personal mitjançant el lliurament a aquest Departament de la nota adequada , de la qual s ' ha d ' acusar recepció .
Español: Es , por tanto , responsabilidad del trabajador la actualización de las señas de su domicilio en su expediente personal mediante la entrega a dicho Departamento de la nota adecuada , de la que se acusará recibo .
Català: El treballador que durant la situació d ' incapacitat necessita , a criteri dels serveis mèdics de la Seguretat Social , un tractament domiciliari ha de romandre en el seu domicili , tret que se n ' hagi d ' absentar justificadament .
Español: El trabajador que , durante la situación de incapacidad , precisara , a criterio de los servicios médicos de la Seguridad Social , tratamiento domiciliario deberá permanecer en su domicilio , a no ser que deba ausentarse del mismo justificadamente .
Català: Durant la situació d ' incapacitat , el treballador està obligat a presentar en el Departament de Personal de l ' empresa els corresponents informes de confirmació dintre del termini de 2 dies a partir de l ' expedició d ' aquests per part del facultatiu de la Seguretat Social .
Español: Durante la situación de incapacidad , el trabajador vendrá obligado a presentar en el Departamento de Personal de la empresa los correspondientes partes de confirmación dentro del plazo de 2 días a partir de la expedición de los mismos por el facultativo de la Seguridad Social .
Català: Quan el Servei Mèdic de l ' empresa o el facultatiu designat per aquesta estimin que no existeix cap impediment perquè el treballador es reincorpori a l ' activitat laboral , l ' empresa ha de deixar d ' abonar la indemnització complementària , sigui quina sigui la situació del treballador davant la Seguretat Social .
Español: Cuando el Servicio Médico de la empresa o el facultativo designado por ésta estimen que no existe impedimento alguno para la reincorporación del trabajador a la actividad laboral , la empresa dejará de abonar la indemnización complementaria , sea cual fuere la situación del trabajador ante la Seguridad Social .
Català: En els casos en què el Servei Mèdic de l ' empresa o el facultatiu designat per aquesta estimin l ' existència d ' una malaltia simulada , no es justifiquin les absències comprovades pels visitants esmentats en la norma 5 , o bé el treballador hagi incomplert o impedit l ' observança de les presents normes , es perd el dret a percebre l ' ajuda econòmica establerta , sens perjudici de les mesures disciplinàries que es puguin derivar de l ' esmentada conducta .
Español: En los casos en que el Servicio Médico de la empresa o el facultativo designado por ésta estimen la existencia de enfermedad simulada , no se justifiquen las ausencias comprobadas por los visitantes citados en la norma 5 , o bien el trabajador haya incumplido o impedido la observancia de las presentes normas , perderá el derecho a percibir la ayuda económica establecida , sin perjuicio de las medidas disciplinarias a que pudiere haber lugar por la expresada conducta .
Català: Annex 12.2 Taula de retribucions brutes d ' operaris Provisional : 2,4 % + 15.000 pessetes ) En euros Vigència : de l ' 1 de gener de 2001 al 31 de desembre de 2001 G : grau de valoració ; R : retribució anual ( a activitat 100 ) ; SQ : salari de qualificació ( 1 ) ( retribució mensual ) ; PAC : plus d ' activitat correcta ( activitat 100 ) ( 2 ) ( retribució mensual ) ; IU : import unitari ( gratificacions reglamentàries ) ; IHE : import hores extres ( 3 ) , STN : suplement treball nocturn ( 4 ) .
Español: Anexo 12.2 Tabla de retribuciones brutas de operarios ( Provisional : 2,4 % + 15.000 pesetas ) En euros Vigencia : del 1 de enero de 2001 al 31 de diciembre de 2001 G : grado de valoración ; R : retribución anual ( a actividad 100 ) ; SC : salario de calificación ( 1 ) ( retribución mensual ) ; PAC : plus de actividad correcta ( actividad 100 ) ( 2 ) ( retribución mensual ) ; IU : importe unitario ( gratificaciones reglamentarias ) ; IHE : importe horas extras ( 3 ) , STN : suplemento trabajo nocturno ( 4 ) .
Català: G R SC PAC IU IHE STN 1 16.358,86 905,50 278,16 1.077,47 12,02 1,91 2 16.833,10 932,41 286,43 1.103,51 12,38 1,96 3 17.257,70 956,52 293,83 1.126,75 12,71 2,00 4 17.582,48 974,94 299,49 1.144,66 12,95 2,04 5 18.039,40 1.000,87 307,46 1.169,72 13,30 2,09 6 18.453,60 1.024,38 314,68 1.192,44 13,57 2,12 7 18.897,78 1.049,59 322,42 1.216,83 13,95 2,18 8 19.484,82 1.082,90 332,66 1.249,05 14,39 2,24 9 20.096,58 1.117,62 343,32 1.282,65 14,86 2,31 10 21.170,68 1.178,58 362,04 1.341,62 15,67 2,43 11 22.836,04 1.273,09 391,08 1.433,00 16,93 2,61 La fórmula de càlcul per a l ' abonament de les retribucions , aplicable als conceptes de salari de qualificació i plus d ' activitat correcta , és la següent : A x 12 A - ( B x — — — — ) C + D Essent : A : Retribució mensual segons grau de valoració .
Español: G R SC PAC IU IHE STN 1 16.358,86 905,50 278,16 1.077,47 12,02 1,91 2 16.833,10 932,41 286,43 1.103,51 12,38 1,96 3 17.257,70 956,52 293,83 1.126,75 12,71 2,00 4 17.582,48 974,94 299,49 1.144,66 12,95 2,04 5 18.039,40 1.000,87 307,46 1.169,72 13,30 2,09 6 18.453,60 1.024,38 314,68 1.192,44 13,57 2,12 7 18.897,78 1.049,59 322,42 1.216,83 13,95 2,18 8 19.484,82 1.082,90 332,66 1.249,05 14,39 2,24 9 20.096,58 1.117,62 343,32 1.282,65 14,86 2,31 10 21.170,68 1.178,58 362,04 1.341,62 15,67 2,43 11 22.836,04 1.273,09 391,08 1.433,00 16,93 2,61 La fórmula de cálculo para el abono de las retribuciones , aplicable a los conceptos de salario de calificación y plus de actividad correcta , será la siguiente : A x 12 A - ( B x ———— ) C + D Siendo : A : retribución mensual según grado de valoración .
Català: Annex 12.3 Taula de retribucions brutes d ' empleats ( Provisional : 2,4 % + 15.000 pessetes ) En euros Vigència : de l ' 1 de gener de 2001 al 31 de desembre de 2001 G : grau de valoració ; R : retribució anual ; SQ : salari de qualificació ( retribució mensual ) ; ME : meritació extrasalarial ( retribució mensual ) ; T : total ( retribució mensual ) ; I : import hora extra ( 1 ) ; STN : suplement treball nocturn ( 2 ) ; CJR : compensació jornada reduïda ( 3 ) .
Español: Anexo 12.3 Tabla de retribuciones brutas de empleados ( Provisional : 2,4 % + 15.000 pesetas ) En euros Vigencia : del 1 de enero de 2001 al 31 de diciembre de 2001 G : grado de valoración ; R : retribución anual ; SC : salario de calificación ( retribución mensual ) ; DE : devengo extrasalarial ( retribución mensual ) ; T : total ( retribución mensual ) ; I : importe hora extra ( 1 ) ; STN : suplemento trabajo nocturno ( 2 ) ; CJR : compensación jornada reducida ( 3 ) .
Català: Annex 12.4 Altres conceptes retributius en euros ( Provisionals ) Vigència 1 de gener de 2001 a 31 de desembre de 2001 Premi d ' assistència i puntualitat : Import mensual 168,97 Deduccions : Retard inferior a 15 min 5,61 Retard superior a 15 min 11,20 Per dia d ' absència justificada 11,20 Per dia d ' absència no justificada 33,60 Premi de vinculació : Premi de vinculació ( 1 quinquenni ) 35,74 Jornades especials en dies no laborables : Compensació econòmica ( import per dia ) 92,89 Incentius : PAM ( import per hora ) 0,24 Plus directe de producció ( import per mes ) 161,76 Plus indirecte de producció ( import per mes ) 64,69 Prestacions especials : Borsa individual de vacances ( TAS ) ( Import total ) 545,79 Borsa de vacances ( TAS ) ( import per hora ) 0,33 Borsa individual de vacances ( operaris ) total 866,76 Borsa vacances ( operaris ) ( import per hora ) 0,52 Ajuda per fills dism .
Español: Anexo 12.4 Otros conceptos retributivos ( Provisionales ) En euros Premio de asistencia y puntualidad : Importe mensual 168,97 Deducciones : Retraso inferior a 15 min 5,61 Retraso superior a 15 min 11,20 Por día de ausencia justificada 11,20 Por día de ausencia no justificada 33,60 Premio de vinculación : Premio de vinculación ( 1 quinquenio ) 35,74 Jornadas especiales en días no laborables : Compensación económica ( importe día ) 92,89 Incentivos : PAM ( importe hora ) 0,24 Plus directo de producción ( importe mes ) 161,76 Plus indirecto de producción ( importe mes ) 64,69 Prestaciones especiales : Bolsa individual de vacaciones ( TAS ) ( total ) 545,79 Bolsa de vacaciones ( TAS ) ( importe hora ) 0,33 Bolsa individual de vacaciones Operarios ( total hora ) 866,76 Bolsa vacaciones operarios ( importe hora ) 0,52 Ayuda por hijos dimin .
Català: psíquics ( import per fill ) 115,62 Crèdit adquisició habitatge 6.017,64 Assegurança col · lectiva de vida 13.222,27 Premi jubilació 1.814,59 Beques d ' estudi ( import per fill ) 38,72 Grat .
Español: psíquicos ( por hijo ) 115,62 Crédito adquisición vivienda 6.017,64 Seguro colectivo de vida 13.222,27 Premio jubilación 1.814,59 Becas estudio ( importe por hijo ) 38,72 Grat .
Català: esp. dissabtes productius ( import per dia ) 24,05 Apèndix 1 Reglament de la Comissió Mixta Paritària de Valoració de Llocs de Treball 1 .
Español: esp . ~~~ Sábados productivos ( por día ) 24,05 Apéndice 1 Reglamento de la Comisión Mixta Paritaria de Valoración de Puestos de Trabajo 1.
Català: Comissió de Qualificació 1.1 Funcions La Comissió té com a funció fonamental la valoració : dels llocs de treball de nova creació , dels llocs de treball en què es produeixen modificacions de tipus tècnic , dels llocs de treball que són objecte de disconformitat .
Español: Comisión de Calificación 1.1 Funciones La Comisión tiene como función fundamental la valoración : de los puestos de trabajo de nueva creación , de los puestos de trabajo donde se producen modificaciones de tipo técnico , de los puestos de trabajo que sean objeto de disconformidad .
Català: La Comissió aprova el grau atribuït al lloc que resulta dels càlculs efectuats per la Direcció de Personal sobre la base dels graus predeterminats en el manual .
Español: La Comisión aprueba el grado atribuido al puesto que resulta de los cálculos efectuados por la Dirección de Personal sobre la base de los grados predeterminados en el manual .
Català: 1.2 Composició És una Comissió Mixta que es compon de representants de la Direcció i del Comitè d ' Empresa : Representants de la Direcció : 4 titulars .
Español: 1.2 Composición Es una Comisión Mixta compuesta por representantes de la Dirección y representantes del Comité de Empresa : Representantes de la Dirección : Representantes de la Dirección : 4 titulares .
Català: La Comissió utilitza per a la valoració dels llocs : El full d ' anàlisi per al grup d ' operaris , preparat per l ' assessor de la Direcció , per als altres grups , emplenat per l ' ocupant del lloc i revisat pel cap corresponent .
Español: La Comisión utiliza para la valoración de los puestos : La hoja de análisis para el grupo de operarios , preparada por el asesor de la Dirección , para los otros grupos , cumplimentada por el ocupante del puesto y revisada por el jefe correspondiente .