Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: En el supòsit que no hi hagués acord entre la direcció i els representants dels treballadors en relació amb la implantació d ' un nou sistema d ' organització del treball , perquè s ' entén que hi ha vulneració de drets , ambdues parts poden sol · licitar conjuntament la intermediació de la Comissió paritària , i , si hi ha desacord , recórrer als procediments del Tribunal laboral de Catalunya .
Español: En el supuesto de que no hubiese acuerdo entre la dirección y los representantes de los trabajadores , en relación con la implantación de un nuevo sistema de organización del trabajo , por entender existe vulneración de derechos , ambas partes podrán solicitar conjuntamente la mediación de la Comisión paritaria , y en caso de desacuerdo , podrán recurrir a los procedimientos del Tribunal laboral de Catalunya .
Català: L ' ingrés de treballadors es considera a títol de prova durant un període variable segons la mena del lloc que calgui proveir , però mai no pot excedir del temps fixat en l ' escala següent :
Español: El ingreso de los trabajadores se considerará hecho a titulo de prueba , cuyo periodo será variable según la índole de los puestos a cubrir y que en ningún caso podrá exceder del tiempo fijado en la siguiente escala :
Català: L ' ascens dels treballadors a tasques o llocs de treball que impliquin comandament o confiança , com són les que fan els directius , caps , i també els vigilants o guardes , són de lliure designació de l ' empresa .
Español: El ascenso de los trabajadores a tareas o puestos de trabajo que impliquen mando o confianza , tales como las que realizan los directivos , jefes , así como los vigilantes o guardas , serán de libre designación por la empresa .
Català: Per a l ' ascens de la resta dels treballadors , les empreses han d ' establir un concurs oposició segons un sistema de caràcter objectiu , prenent com a referències les circumstàncies següents : titulació adequada , valoració acadèmica , coneixement del lloc de treball , historial professional , haver tingut funció de categoria superior i superar satisfactòriament les proves que s ' hi estableixin , com també vinculació anterior .
Español: Para el ascenso del resto de los trabajadores , las empresas establecerán un concurso oposición en base a un sistema de carácter objetivo , tomando como referencias las siguientes circunstancias : titulación adecuada , valoración académica , conocimiento del puesto de trabajo , historial profesional , haber desempeñado función de categoría superior y superar satisfactoriamente las pruebas que al efecto se establezcan , así como vinculación anterior .
Català: En el supòsit que es produeixi desacord , perquè els representants dels treballadors creuen que el sistema està mancat d ' objectivitat , ambdues parts han de tractar de negociar , en reunió conjunta , una solució concordada .
Español: En el supuesto de que se produjese desacuerdo por estimar los representantes de los trabajadores que el sistema carece de objetividad , en reunión conjunta , ambas partes tratarán de negociar una solución concordada .
Català: Si malgrat això , és materialment impossible d ' arribar a l ' acord , quedarà oberta la possibilitat que els treballadors tenen recorrin als procediments del Tribunal laboral de Catalunya .
Español: Si a pesar de ello , fuera materialmente imposible alcanzar el acuerdo , quedará abierta a los trabajadores la vía de acudir a los procedimientos del Tribunal Laboral de Catalunya .
Català: A l ' efecte d ' assegurar la presència dels representants dels treballadors en els procediments per mitjà dels quals es produeixin els ascensos , aquests han de designar dos representants , que participaran en els tribunals de concursos oposició amb veu .
Español: A los efectos de asegurar la presencia de los representantes de los trabajadores en los procedimientos a través de los cuales se produzcan los ascensos , éstos designarán dos representantes que participarán en tribunales , concursos-oposición con voz .
Català: Les empreses han de determinar cada any la plantilla del seu personal , i indicar-hi la modalitat contractual i la durada del contracte de cadascun , a més d ' esmentar el nombre de treballadors que comprèn cada grup i la categoria professional .
Español: Las empresas confeccionarán cada año las plantillas de su personal , con indicación de la modalidad contractual , y duración del contrato de cada uno , señalando el número de trabajadores que comprende cada grupo y categoría profesional .
Català: Per a elaborar-los , cal especificar : nom i cognoms , número de DNI , data d ' ingrés , grup i categoria professional a què estan adscrits , la data d ' alta i la data de venciment del proper complement d ' antiguitat .
Español: En la confección de los mismos , deberá especificarse : nombre y apellidos , número de DNI , fecha de ingreso , grupo y categoría profesional al que están adscritos , la fecha de alta en el mismo y fecha del próximo vencimiento del complemento de antigüedad .
Català: Malgrat això des del mateix moment en què hi hagi en una empresa un treballador que faci les funcions especificades en la definició d ' una categoria professional determinada , ha de ser remunerat , com a mínim , amb la retribució que se li assigni en aquest Conveni .
Español: Sin embargo , desde el momento mismo en que existe en una empresa un trabajador que realice las funciones especificadas en la definición de una categoría profesional determinada , habrá de ser remunerado , por lo menos , con la retribución que a la misma asigne el presente Convenio .
Català: L ' empresa ha d ' examinar anualment amb els representants dels treballadors les previsions d ' evolució de la plantilla , altes i baixes , i les diverses modalitats de contractació que es preveu que s ' han de produir , i també les activitats a què han de ser destinades les contractacions .
Español: La empresa examinará anualmente con los representantes de los trabajadores las previsiones de evolución de la plantilla , altas y bajas , y las diversas modalidades en que se prevé vayan a producirse , así como las actividades a que van destinadas las contrataciones .
Català: La contractació de tots els treballadors en funció de les diverses modalitats que s ' indiquen tot seguit , s ' ha de fer per escrit , i en el contracte ha de figurar tant la jornada que ha de fer el treballador contractat , com també l ' horari de treball .
Español: La contratación de todos los trabajadores en función de las diversas modalidades que se enuncian a continuación , deberán efectuarse por escrito , debiendo figurar en el contrato la jornada que ha de efectuar el trabajador contratado , especificándose asimismo el horario de trabajo .
Català: Són treballadors substituts els que ingressen a l ' empresa expressament per cobrir l ' absència d ' un treballador amb dret a reserva del lloc de treball que tingui suspès el contracte , i han de cessar sense dret a cap mena d ' indemnització en incorporar-s ' hi el titular .
Español: Son trabajadores sustitutos los que ingresan en la empresa expresamente para cubrir la ausencia de un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo que tuvieran suspendido su contrato y cesarán sin derecho alguno a indemnización al incorporarse el titular .
Català: Si el treballador fix absent no es reintegra en el termini corresponent , la direcció de l ' empresa pot prescindir del treballador substitut i resoldre el contracte en el moment corresponent en finalitzar la reserva del lloc , sempre que això consti per escrit .
Español: Si el trabajador fijo ausente no se reintegrase en el plazo correspondiente , la dirección de la empresa podrá prescindir del trabajador sustituto resolviendo el contrato en el momento correspondiente al término de la reserva del puesto , siempre que ello constase por escrito .
Català: El contracte de treball s ' entén formalitzat a temps parcial quan s ' hagi acordat la prestació de serveis durant un nombre d ' hores al dia , a la setmana , al mes o l ' any , inferior a la jornada de temps complet que regeixi a l ' empresa per a la realització de treballs fixos i periòdics dins del volum normal d ' activitat de l ' empresa .
Español: El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día , a la semana , al mes o al año , inferior a la jornada de tiempo completo que rija en la empresa para la realización de trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal de actividad de la empresa .
Català: El contracte a temps parcial ha de formalitzar-se necessàriament per escrit , ha de fer constar el nombre d ' hores ordinàries de treball al dia , a la setmana o l ' any , així com la seva distribució diària , o setmanal , o mensual o anual , a no ser que la distribució del temps de treball per als treballadors amb contracte a temps parcial sigui acordada a l ' empresa amb els representants dels treballadors .
Español: El contrato a tiempo parcial deberá formalizarse necesariamente por escrito , debiendo constar en él el número de horas ordinarias de trabajo al día , a la semana o al año , así como su distribución diaria o semanal o mensual o anual , salvo que la distribución del tiempo de trabajo para los trabajadores con contrato a tiempo parcial esté acordada en la empresa con los representantes de los trabajadores .
Català: Els treballadors contractats a temps parcial tenen els mateixos drets i igualtat de tracte en les relacions laborals que la resta de treballadors de plantilla , excepte les limitacions que es derivin de la naturalesa del seu contracte .
Español: Los trabajadores contratados a tiempo parcial tendrán los mismos derechos e igualdad de trato en las relaciones laborales que los demás trabajadores de plantilla , salvo las limitaciones que se deriven de la naturaleza de su contrato .
Català: Els treballadors contractats a temps parcial gaudiran dels abonaments de despeses que estiguin establerts a l ' empresa , de la mateixa manera que la resta de la plantilla , es podrà compensar en metàl · lic si així s ' acorda .
Español: Los trabajadores contratados a tiempo parcial disfrutarán de los suplidos que estuvieran establecidos en la empresa , en la misma forma que el resto de la plantilla , pudiendo serles compensados en metálico si así se acordase .
Català: Per acord entre l ' empresa i els representants dels treballadors , pot ampliar-se el nombre d ' hores complementàries previst per a aquesta modalitat contractual fins a un 40 % de les hores ordinàries objecte del contracte .
Español: Por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores , podrá ampliarse el número de horas complementarias previsto para esta modalidad contractual hasta un 40 % de las horas ordinarias objeto del contrato .
Català: Els treballadors amb contracte a temps parcial podran optar a passar a desenvolupar la seva activitat a jornada completa quan així ho permeti l ' organització del treball i de la producció de l ' empresa , i tindran preferència per cobrir vacants a jornada completa .
Español: Los trabajadores con contrato a tiempo parcial podrán optar a pasar a desarrollar su actividad a jornada completa cuando así lo permita la organización del trabajo y de la producción de la empresa , y tendrán preferencia para cubrir vacantes a jornada completa .
Català: Són treballadors contractats mitjançant el contracte per a la formació els majors de setze anys i menors de vint-i-un anys que ingressen a l ' empresa per a l ' adquisició de la formació teòrica i pràctica necessària per a desenvolupar escaientment un ofici o un lloc de treball que requereixi un determinat nivell de qualificació .
Español: Son trabajadores contratados mediante el contrato para la formación , aquellos mayores de 16 años y menores de 21 años , que ingresan en la empresa para la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de calificación .
Català: Nombre de contractes que poden formalitzar-se : en centres de treball de fins a cinc treballadors , un empleat en formació ; en centres de treball a partir de sis treballadors , si hi ha pla de formació d ' empresa , o aquesta s ' acull a un pla agrupat , el 20 per cent de la plantilla de l ' esmentat centre de treball , amb arrodoniment a l ' alça .
Español: Número de contratos que pueden realizarse : en Centros de trabajo de hasta 5 trabajadores , 1 empleado en formación ; en Centros de trabajo a partir de 6 trabajadores , si existe plan formativo de empresa , o ésta está acogida a un plan agrupado , el 20 % de la plantilla de dicho Centro de trabajo , redondeando al alza .
Català: Si un cop acabat el termini del contracte , el treballador continua a l ' empresa , no pot concertar-se un altre període de prova , i la durada de les pràctiques s ' han de computar a l ' efecte d ' antiguitat a l ' empresa .
Español: Si al término del contrato el trabajador continuase en la empresa , no podrá concertarse un nuevo período de prueba , computándose la duración de las prácticas a efectos de antigüedad en la empresa .
Català: En cas de que el contracte es concerti per un termini inferior a la durada màxima establerta , podrà prorrogar-se mitjançant acord entre les parts , per una única vegada , sense que la durada total del contracte pugui excedir de dita durada màxima .
Español: En caso de que el contrato se concierte por un plazo inferior a la duración máxima establecida , podrá prorrogarse mediante acuerdo entre las partes , por una única vez , sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima .
Català: En tots els casos i independentment de la durada , el cessament per expiració del temps convingut s ' ha de comunicar per escrit al treballador , que té dret a percebre com a quantia d ' indemnització per rescissió , el valor d ' un dia de salari per mes de prestació de treball realitzat .
Español: En todos los casos y con independencia de su duración , el cese por expiración del tiempo convenido deberá comunicarse por escrito al trabajador , teniendo derecho a percibir como cuantía indemnizatoria por rescisión , el valor de un día de salario por mes de prestación de trabajo realizados .
Català: Cal especificar convenientment la causa que justifica el contracte , és a dir , l ' obra o el servei determinat , amb independència i substantivitat pròpia en l ' activitat de l ' empresa , i l ' execució del qual , encara que limitada en el temps , és en principi de durada incerta , els quals s ' han d ' identificar amb claredat i precisió al contracte .
Español: Debe especificarse convenientemente la causa justificativa del contrato , es decir , la obra o la prestación de un servicio determinado , con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa , y cuya ejecución , aunque limitada en el tiempo , es en principio de duración incierta , los cuales tendrán que identificarse con claridad y precisión en el contrato .
Català: Si la durada del contracte per obra o servei determinat supera els dos anys , en finalitzar el temps de prestació de treball , el treballador té dret a una quantia d ' indemnització pel valor de vint dies de salari per any de servei , amb prorrateig per mesos dels períodes inferiors a un any .
Español: Si la duración del contrato por obra o servicio determinado excediese de dos años , a la finalización del tiempo de prestación de trabajo , el trabajador tendrá derecho a una cuantía indemnizatoria por el valor de veinte días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año .
Català: a ) Treballadors desocupats en què concorri alguna de les condicions següents : joves des de setze a trenta anys d ' edat , ambdues incloses ; aturats , que faci almenys 6 mesos que estan inscrits ininterrumpodament com a demandants de treball ; majors de quaranta-cinc anys d ' edat ; dones desocupades quan es contractin per prestar serveis en professions o ocupacions amb menor índex d ' ocupació femenina i minusvàlids .
Español: a ) Trabajadores desempleados en quienes concurra alguna de las siguientes condiciones : jóvenes desde 16 hasta 30 años de edad , ambos inclusive ; parados que lleven al menos 6 meses inscritos ininterrumpidamente como demandantes de empleo ; mayores de 45 años ; mujeres desempleadas cuando se contraten para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor índice de empleo femenino y minusválidos .
Català: b ) Els treballadors que en la data d ' entrada en vigor o durant el període de vigència d ' aquest Conveni estiguin o siguin ocupats a l ' empresa mitjançant un contracte de durada determinada o temporal , incloent-hi els contractes formatius .
Español: b ) Los trabajadores que a la fecha de entrada en vigor o durante el período de vigencia del presente convenio estuvieran o fueran empleados en la empresa mediante un contrato de duración determinada o temporal , incluidos los contratos formativos .
Català: a ) Quan el contracte s ' extingeixi per causes objectives i l ' extinció sigui declarada improcedent , la quantia de la indemnització a què es refereix l ' article 53.5 de l ' Estatut dels treballadors , en la remissió als efectes de l ' acomiadament disciplinari previstos a l ' article 56 del mateix text legal , és de trenta-tres dies de salari per any de servei , i amb prorrateig per mesos dels períodes de temps inferiors a un any , fins a un màxim de vint-i-quatre mensualitats .
Español: a ) Cuando el contrato se extinga por causas objetivas y la extinción sea declarada improcedente , la cuantía de la indemnización a la que se refiere el artículo 53.5 del Estatuto de los trabajadores , en su remisión a los efectos del despido disciplinario previstos en el artículo 56 del mismo texto legal , será de treinta y tres días de salario por año de servicio , prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferior a un año y hasta un máximo de veinticuatro mensualidades .
Català: b ) No pot concertar el contracte per al foment de la contractació indefinida l ' empresa que en els dotze mesos anteriors a la formalització del contracte hagi realitzat extinció de contractes de treball per causes objectives declarades improcedents per sentència judicial o hagi fet un acomiadament col · lectiu , en ambdós supòsits la limitació afectarà únicament a la cobertura d ' aquells llocs de treball de la mateixa categoria o grup professional que els afectats per l ' extinció o l ' acomiadament i per al mateix centre o centres de treball .
Español: b ) No podrá concertar el contrato para el fomento de la contratación indefinida la empresa que en los doce meses anteriores a la celebración del contrato , hubiera realizado extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas declaradas improcedentes por sentencia judicial o hubiera procedido a un despido colectivo , en ambos supuestos la limitación afectará únicamente a la cobertura de aquellos puestos de trabajo de la misma categoría o grupo profesional que los afectados por la extinción o despido y para el mismo centro o centros de trabajo .
Català: És la persona que , en representació i delegació de l ' empresa i amb coneixements tècnics propis de títol superior o equivalent quant a les activitats pròpies de les seccions de la indústria fotogràfica a que es dediqui , està al capdavant de tota la producció i s ' encarrega que funcioni bé , té la responsabilitat de la distribució i cuida del personal ; igualment , s ' encarrega del control i la supervisió dels processos químics , l ' ajustament de totes les màquines de positivar i pot substituir al titular de qualsevol especialitat .
Español: Es la persona que , en representación y delegación de la empresa y poseyendo conocimientos técnicos propios de titulo superior o equivalente en cuanto a las actividades propias de las secciones de la industria fotográfica en que se ocupe , está al frente de toda la producción , encargándose de su buena marcha , tiene la responsabilidad de la distribución y cuida del personal , asimismo se ocupa del control y supervisión de los procesos químicos , ajuste de todas las máquinas de positivar y puede sustituir al titular de cualquier especialidad .
Català: És la persona que , amb capacitat per a dirigir totes les activitats de qualsevol secció en els esmentats laboratori professional o aficionat i amb dots d ' iniciativa , té formació tècnica de titulat mitjà i coneixements teòrics i pràctics de fotografia , filtratge i ajustament de printers , i també de còpies , diapositives , ampliacions i , en general , de totes les operacions que es fan en els esmentats laboratoris de color , i alhora té la facultat d ' organització necessària perquè funcionin .
Español: Es la persona que , con capacidad para dirigir todas las actividades de cualquier sección del laboratorio profesional o aficionado y con dotes de iniciativa , posee formación técnica a nivel de titulado medio y conocimientos teóricos y prácticos de fotografía , filtraje y ajuste de printers , así como de copias , diapositivas , ampliaciones y , en general , de todas las operaciones que se efectúen en los expresados laboratorios de color , teniendo la facultad de organización necesaria para el funcionamiento de los mismos .
Català: Ha de tenir coneixements suficients de sensitometria per a poder detectar qualsevol desviació o anomalia que es pugui produir en el procés i aplicar-hi les correccions escaients .
Español: Deberá tener conocimientos suficientes de sensitometría para poder detectar cualquier desviación o anomalía que se pueda producir en el proceso y aplicar las oportunas correcciones .
Català: Aquesta categoria comprèn el personal que , coneixent a la perfecció el processament de pel · lícules negatives i positives , bé sigui manualment o mitjançant màquines automàtiques o semiautomàtiques , conegui els diversos processos , tipus i marques existents al mercat , i també les reaccions químiques produïdes durant el procés i la manera de corregir una anomalia que se li presentés .
Español: Comprende esta categoría el personal que , conociendo a la perfección el procesado de películas negativas y positivas , bien manual o por medio de máquinas automáticas o semiautomáticas , conozca los distintos procesos , tipos y marcas existentes en el mercado , así como las reacciones químicas producidas durante el proceso y forma de corregir una anomalía que se le presentara .
Català: És la persona encarregada de la producció de negatius o positius mitjançant l ' ús adequat de la microfilmadora o bé ordinadors , partint de fotografies , suports opacs , translúcids , magnètics , o creant imatges .
Español: Es la persona encargada de la producción de negativos o positivos mediante el adecuado manejo de microfilmadora u ordenadores , partiendo de fotografías ; soportes opacos ; traslúcidos ; magnéticos , o creando imágenes .
Català: l ) Oficial de 1a d ' imatge digital / vectorial : És la persona que coneix tota mena d ' escànners , ordinadors i altres perifèrics amb els quals es treballa , i amb prou experiència en el món de la imatge fotogràfica per a poder fer i avaluar la digitalització a partir de suport paper o pel · lícula .
Español: Es la persona conocedora de todo tipo de escanners , ordenadores y demás periféricos con los que trabaja con suficiente experiencia en el mundo de la imagen fotográfica para poder realizar y evaluar la digitalización a partir de soporte en papel o película .
Català: És qui , en representació i delegació de l ' empresa , amb coneixements tècnics de títol superior quant a tècniques de màrqueting i experiència en vendes , té al càrrec seu els agents de vendes i el departament de distribució .
Español: Es el que , en representación y delegación de la empresa , poseyendo conocimientos técnicos de título superior en cuanto a técnicas de marketing y experiencia en ventas , tiene a su cargo a los agentes de ventas y el departamento de distribución .
Català: És la persona que , amb experiència en vendes , ha de tractar amb el client , promocionar nous clients per a l ' empresa i , igualment , conèixer els diversos treballs , preus i processos que s ' efectuen al laboratori , i els tipus i les marques de pel · lícules que hi ha al mercat , i també ha de conèixer a la perfecció les rutes de les zones que té assignades , per tal de poder ensenyar-les i modificar-ne el recorregut .
Español: Es la persona que , con experiencia en ventas , deberá tratar al cliente , promocionar nuevos clientes para la empresa y asimismo deberá conocer los distintos trabajos , precios y procesos que se efectúan en el laboratorio , tipos y marcas de películas existentes en el mercado , así como también deberá conocer a la perfección las rutas de las zonas que tienen asignadas , a fin de poder enseñarlas y modificar su recorrido .
Català: Persona encarregada de fer les vendes , amb coneixements pràctics dels articles , els quals li són confiats de despatxar , de manera que pugui orientar el públic en les compres ( quantitat necessària , segons les característiques de l ' ús a què es destini , novetats , etc .
Español: Persona encargada de realizar las ventas , con conocimientos prácticos de los artículos cuyo despacho le está confiado , en forma que pueda orientar al público en sus compras ( cantidad precisa , según características del uso a que se destine , novedades , etc.
Català: ) ; ha de vigilar el recompte de mercaderies per a demanar-ne la reposició amb un temps adequat i d ' exhibició als aparadors i vitrines i , a més , amb els coneixements elementals de càlcul mercantil que són necessaris per a fer les vendes .
Español: ) ; deberá cuidar el recuento de mercancías para solicitar su reposición en tiempo oportuno y de exhibición en escaparates y vitrinas , poseyendo además los conocimientos elementales de cálculo mercantil que son necesarios para efectuar las ventas .
Català: Aquesta categoria comprèn la persona que assumeix el comandament i la responsabilitat d ' aquesta secció tenint a les seves ordres les persones necessàries per cobrir els diferents serveis que es realitzen en totes les seccions del laboratori i també els preus pels que es regeix l ' empresa .
Español: Comprende esta categoría , la persona que asume el mando y responsabilidad de esta sección , teniendo a sus órdenes a las personas necesarias para cubrir los distintos servicios que se realizan en todas las secciones del laboratorio y también los precios por los que se rige la empresa .
Català: És la persona que coneixent a la perfecció el treball a desenvolupar en la secció i sota les ordres de l ' oficial de distribució , col · labora amb ell per a la millor execució del mateix .
Español: Es la persona que conociendo a la perfección el trabajo a desarrollar en la sección y bajo las ordenes del oficial de distribución , colabora con éste para la mejor ejecución del mismo .
Català: És l ' operari que , amb carnet de conduir i coneixements mecànics senzills , executa la feina pròpia de la conducció de vehicles de tracció mecànica i fa les recollides i els lliuraments de materials i treballs que l ' empresa li assigni .
Español: Son los operarios que , con carné de conducir y conocimientos mecánicos sencillos , ejecutan la labor propia de la conducción de vehículos de tracción mecánica , efectuando las recogidas y entregas de material y trabajos que la empresa asigne .
Català: Els trasllats de personal que impliquin canvi de residència per a l ' afectat , poden fer-se : per sol · licitud de l ' interessat , per acord entre l ' empresa i el treballador , per raons tècniques , organitzatives , econòmiques o de producció i per permuta .
Español: Los traslados de personal que impliquen cambio de residencia para el afectado , podrán efectuarse : por solicitud del interesado , por acuerdo entre la empresa y el trabajador , por razones técnicas , organizativas , económicas o de producción y por permuta .
Català: Quan el trasllat es faci a sol · licitud de l ' interessat , amb l ' acceptació prèvia de l ' empresa , aquest no té dret a indemnització per les despeses que origini el canvi .
Español: Cuando el traslado se efectúe a solicitud del interesado , previa aceptación de la empresa , éste no tendrá derecho a indemnización por los gastos que origine el cambio .
Català: El trasllat de treballadors que no hagin estat contractats específicament per prestar serveis en empreses amb centres de treball mòbils o itinerants en un centre de treball diferent de la mateixa empresa , i que comporti canvi de residència , exigeix l ' existència de raons econòmiques , tècniques , organitzatives o de producció que ho justifiquin , o bé contractacions referides a l ' activitat empresarial .
Español: El traslado de trabajadores que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajos móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa , que exija cambios de residencia requerirá la existencia de razones económicas , técnicas , organizativas o de producción que lo justifiquen , o bien contrataciones referidas a la actividad empresarial .
Català: S ' entén que concorren les causes a què es refereix aquest apartat quan l ' adopció de les mesures proposades contribueixi a millorar la situació de l ' empresa per mitjà d ' una organització més adequada dels recursos que afavoreixi la posició competitiva en el mercat o una millor resposta a les exigències de la demanda .
Español: Se entenderá que concurren las causas a que se refiere este apartado cuando la adopción de las medidas propuestas contribuya a mejorar la situación de la empresa a través de una más adecuada organización de sus recursos , que favorezca su posición competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda .
Català: La compensació a què es refereix el primer supòsit comprèn , havent-ho de justificar prèviament , l ' import de les despeses següents : locomoció de l ' interessat i dels familiars a seu càrrec i que convisquin amb ell , els transports de mobiliari , roba i béns i una indemnització en metàl · lic igual a dos mesos de salari real .
Español: La compensación a que se refiere el primer supuesto , comprenderá , previa justificación , el importe de los siguientes gastos : locomoción del interesado y de los familiares a su cargo y que convivan con él , los transportes de mobiliario , ropa y enseres y una indemnización en metálico igual a dos meses de salario real .
Català: Les empreses estan obligades a facilitar el traslladat les ajudes necessàries per a poder accedir al gaudi d ' un habitatge de característiques semblants a la que estigués ocupant , per a la qual cosa ha d ' abonar , si calgués , la diferència de renda de més .
Español: Las empresas vendrán obligadas a facilitar al trasladado las ayudas necesarias para poder acceder al disfrute de una vivienda de características similares a la que viniera ocupando , abonando , si ello fuera necesario , la diferencia de renta en más .
Català: Quan , per tal d ' eludir les previsions que conté l ' apartat 2 de l ' article 40 de la Llei de l ' Estatut dels treballadors , l ' empresa faci trasllats en períodes successius de noranta dies en nombre inferior als llindars que s ' hi assenyalen , sense que hi concórrin noves causes que justifiquin aquesta actuació , aquests nous trasllats es consideren en frau de llei i s ' entenen nuls i sense efecte .
Español: Cuando , con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado 2a del artículo 40 de la Ley del Estatuto de los trabajadores , la empresa realice traslados en períodos sucesivos de noventa días en número inferior a los umbrales allá señalados , sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuación , dichos nuevos traslados se considerarán efectuados en fraude de Ley y se entenderán nulos y sin efecto .
Català: Els treballadors amb destinació en localitats diferents pertanyents a la mateixa empresa , nivell professional , etc . , poden concertar la permuta dels seus llocs , però amb la reserva que l ' empresa decideixi en cada cas , tenint en compte les necessitats del servei , l ' aptitud d ' ambdós permutants per a la nova destinació i altres circumstàncies que siguin dignes de ser considerades .
Español: Los trabajadores con destino en localidades distintas pertenecientes a la misma empresa , nivel profesional , etc. ~~~ podrán concertar la permuta de sus respectivos puestos , a reserva de lo que aquella decida en cada caso , teniendo en cuentas las necesidades del servicio , la aptitud de ambos permutantes para el nuevo destino y otras circunstancias que sean dignas de apreciar .
Català: Els treballadors que per necessitat de l ' empresa hagin de fer viatges o desplaçaments a poblacions diferents d ' on estigui el seu centre de treball , han de percebre una dieta de 13,95 euros quan facin un àpat fora i passin la nit a casa seva ; de 23,57 euros quan facin els dos àpats fora i dormin a casa seva , i de 47,09 euros si , a més de fer els dos àpats principals fora , passen la nit fora de casa seva .
Español: Los trabajadores que por necesidad de la empresa tengan que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas de aquellas en que radique su centro de trabajo percibirán una dieta de 13,95 euros , cuando realicen una comida fuera y pernocten en su domicilio ; 23,57 euros , cuando realicen las dos comidas fuera , pernoctando en su domicilio , y de 47,09 euros si , además de realizar las dos comidas principales fuera , pernoctaran fuera de su domicilio .
Català: Quan per al desplaçament el treballador utilitzi el seu vehicle , s ' ha d ' establir , amb acord previ entre l ' empresa i el treballador , una quantitat per quilòmetre , per al càlcul de la qual s ' ha de tenir en compte el cost dels factors que configuren el manteniment del vehicle , l ' amortització , l ' assegurança d ' accident , etc . , tenint en compte el que sobre aquesta matèria estableixen les revistes especialitzades en la matèria , però sense que en cap cas aquesta quantitat per quilòmetre pugui estar per sota dels 0,25 euros .
Español: Cuando para los desplazamientos el trabajador utilice su propio vehículo se establecerá , previo acuerdo entre la empresa y el trabajador , una cantidad por kilómetro , para cuyo cálculo se tendrá en cuenta el coste de los factores que conforman el mantenimiento del vehículo , amortización , seguro de accidente , etc. , teniéndose en cuenta lo que al respecto establezcan las revistas especializadas en la materia , sin que en ningún caso dicha cantidad por kilómetro pueda estar por debajo de las 0,25 euros .
Català: Si com a conseqüència de la mobilitat funcional es realitzessin funcions superiors a les del grup professional o a les de categories equivalents per un període superior a 4 mesos durant un any o 8 mesos durant 2 anys , el treballador podrà reclamar l ' ascens , en tot cas la cobertura de vacant corresponent a les funcions per ell realitzades d ' acord amb les regles en matèria d ' ascensos aplicables a l ' empresa , sens perjudici de reclamar la diferència salarial corresponent .
Español: Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizasen funciones superiores a las del grupo profesional o a las de categorías equivalentes por un período superior a 4 meses durante un año o 8 durante 2 años , el trabajador podrá reclamar el ascenso , en todo caso la cobertura de vacante correspondiente a las funciones por él realizadas conforme a las reglas en materia de ascensos aplicables en la empresa , sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial correspondiente .
Català: Contra la negativa de l ' empresa , i previ informe del Comitè o , si escau , dels delegats de personal , el treballador podrà reclamar davant la jurisdicció competent .
Español: Contra la negativa de la empresa , y previo informe del Comité o , en su caso , de los Delegados de personal , el trabajador podrá reclamar ante la jurisdicción competente .
Català: Quan es tracti d ' una categoria inferior , aquesta situació no podrà perllongar-se durant un període superior a 2 mesos ininterromputs , i s ' ha de conservar en tot cas la retribució corresponent a la seva categoria d ' origen .
Español: Cuando se trate de una categoría inferior , esta situación no podrá prolongarse por período superior a 2 meses ininterrumpidos , conservando en todo caso la retribución correspondiente a su categoría de origen .
Català: La diferència que pugui haver-hi ha de ser mantinguda com a retribució complementària per a cadascun dels treballadors afectats , i s ' entén que és sense perjudici de les condicions que en els increments retributius haguessin estat concedides .
Español: La diferencia que pueda existir , será mantenida como retribución complementaria para cada uno de los trabajadores afectos sin perjuicio , se entiende , de las condiciones que en los incrementos retributivos hubiesen sido concedidos .
Català: Els increments pactats segons que consten en la disposició final primera no són compensables ni absorbibles per cap concepte , excepte les quantitats lliurades per les empreses als seus treballadors a compte del Conveni amb data 1 de gener de 2002 .
Español: Los incrementos pactados según constan en la Disposición final primera no serán compensables ni absorbibles por ningún concepto , a excepción de las cantidades entregadas por las empresas a sus trabajadores a cuenta del Convenio a 1 de enero de 2002.
Català: 2 . ~ ~ ~ Quan el treballador canviï de categoria professional , manté el valor del trienni meritat i s ' afegeix al nou valor , però han de ser meritats al 3 per cent del salari base del Conveni en la seva nova categoria professional , i no pot depassar mai un còmput total de 8 triennis .
Español: 2 ) Cuando el trabajador cambie de categoría profesional , conservará el valor del trienio devengado añadiéndose al nuevo valor , pero serán devengados al 3 por ciento del salario base del Convenio en su nueva categoría profesional , sin poder rebasar nunca un computo total de 8 trienios .
Català: 1 . ~ ~ ~ Que la compensació s ' ha de fer durant els quatre mesos següents a la realització de les hores extraordinàries .
Español: Si la empresa optara por la compensación en descanso , deberá tener en cuenta : 1 ) que la compensación debe efectuarse en los cuatro meses siguientes a la realización de horas extras , 2 ) que dicho descanso se producirá una vez acumuladas en una jornada , como mínimo por lo que en ningún caso podrán compensarse en descansos las horas que no cumplan este criterio de acumulación .
Català: La direcció de l ' empresa ha d ' informar el Comitè d ' empresa , o delegats de personal i delegats sindicals del nombre d ' hores extraordinàries realitzades , les causes i la distribució .
Español: La dirección de la empresa informará mensualmente al comité de empresa , o delegados de personal y delegados sindicales sobre el número de horas extraordinarias realizadas , sus causas y distribución .
Català: Si per raó de la implantació d ' un sistema de rendiment i incentius d ' una o diverses seccions que componen la fabricació , algú ha de fer una quantitat de treball o amb una qualitat superior a l ' activitat normal de la seva càrrega de treball per hora / home , ha de percebre un increment sobre el seu salari a activitat normal .
Español: Si por motivo de la implantación de un sistema de rendimiento e incentivos de una o varias secciones que componen la fabricación , alguien hubiera de realizar una cantidad o calidad de trabajo superior a la actividad normal de su carga de trabajo por hora/ hombre , deberá percibir un incremento sobre su salario a actividad normal .
Català: Les empreses han d ' establir un sistema de remuneració amb incentiu a la mà d ' obra indirecta , quan estigui establert per a la mà d ' obra directa , si aquest fet determina que la mà d ' obra indirecta ha de fer una quantitat de treball superior a l ' activitat normal de la seva càrrega per hora / home .
Español: Las empresas deberán establecer un sistema de remuneración con incentivo a la mano de obra indirecta , cuando se halle establecido para la mano de obra directa , si este hecho determinase que la mano de obra indirecta hubiera de realizar una cantidad de trabajo superior a la actividad normal de su carga de trabajo por hora/ hombre .
Català: El canvi de funcions diferents de les pactades no inclòs en els supòsits previstos en aquest article exigeix l ' acord de les parts o , si no es produeix , de sotmetre-ho a les regles previstes a l ' article 41 de la llei de l ' Estatut dels treballadors .
Español: El cambio de funciones distintas de las pactadas no incluida en los supuestos previstos en este artículo requerirá el acuerdo de las partes o , en su defecto , el sometimiento a las reglas previstas en el artículo 41 de la ley del Estatuto de los trabajadores .
Català: Les empreses han de liquidar els emoluments corresponents al personal al seu servei mensualment , però han de fer bestretes , sempre que ho demani el treballador , del 90 per cent del salari meritat a la data de la sol · licitud .
Español: Las empresas liquidarán los emolumentos correspondientes al personal a su servicio mensualmente , sin embargo , anticiparán a cuenta , siempre que lo solicite el trabajador , el 90 por ciento del salario devengado en la fecha de la solicitud .
Català: L ' interès per mora en el pagament del salari és el 10 % del deute , i el treballador o aquests , a través dels seus representants legals , o els sindicats als quals estiguin afiliats , poden actuar en la seva representació de conformitat amb el que disposen els articles 19 i 20 de la Llei de procediment laboral , a fi de formular les reclamacions que estimessin oportunes .
Español: El interés por mora en el pago del salario será el 10 % de lo adeudado , pudiendo el trabajador o estos , a través de sus representantes legales , o los sindicatos a los cuales estuvieran afiliados , a actuar en su representación de conformidad a lo dispuesto en los artículos 19 y 20 de la Ley de procedimiento laboral , a fin de formular las reclamaciones que estimasen oportunas .
Català: La distribució de la jornada durant l ' any es pot fer de manera irregular , però no es poden superar sense superar les 45 hores setmanals o les 9 hores diàries de dilluns a dissabte respectant la durada màxima anual pactada .
Español: La distribución de la jornada a lo largo del año se podrá efectuar de forma irregular no pudiéndose superar 45 horas semanales ó 9 horas diarias de lunes a sábado respetando la duración máxima anual pactada .
Català: La resta de l ' any s ' han de treballar només vuit dissabtes , distribuïts de la manera següent : dos el mes de desembre , un pel Carnaval , dos per Setmana Santa i tres durant el mes de maig .
Español: Para el resto del año se trabajaran sólo ocho sábados en dicho período distribuyéndose de la siguiente forma : mes de diciembre ( 2 ) ; carnaval ( 1 ) ; Semana Santa ( 2 ) ; mes de mayo ( 3 ) .
Català: En qualsevol d ' ambdós de repartiment de la jornada , els treballadors que facin més de 6 hores de jornada continuada , tenen 30 minuts de descans per a esmorzar , computables com a temps efectiu de treball .
Español: En cualquiera de ambos sistemas de reparto de la jornada los trabajadores que realicen más de 6 horas de jornada continuada disfrutarán de 30 minutos de descanso para el bocadillo , computables como tiempo efectivo de trabajo .
Català: 1 . ~ ~ ~ Els dies de baixa per incapacitat temporal , inclosa la baixa per maternitat esdevinguda en els períodes de vacances , no es comptabilitzen com a gaudits pels treballadors afectats , i correspon de tenir-los ( de gaudir-ne ) posteriorment , durant l ' any natural .
Español: 1 ) Los días de baja por incapacidad temporal , incluida la baja por maternidad , producidos en los períodos de vacaciones , no se contabilizarán como disfrutados por los trabajadores afectados , debiendo realizarse ( disfrutarse ) posteriormente , dentro del año natural .
Català: 2 . ~ ~ ~ Igualment , els dies que coincideixi amb el període de vacances una baixa per incapacitat temporal iniciada anteriorment , no s ' han de comptabilitzar com a gaudits , i s ' han de fer posteriorment durant l ' any natural .
Español: 2 ) Asimismo , los días coincidentes con el período de vacaciones , de un baja por incapacidad temporal iniciada con anterioridad a las mismas , no se contabilizaran como disfrutadas , debiendo realizarse posteriormente dentro del año natural .
Català: Quan el treballador hagi d ' assistir a consultori mèdic en hores coincidents amb la de la seva jornada laboral , se li concedirà el permís necessari pel temps precís a l ' efecte , sense pèrdua de retribució , i ha de justificar aquesta necessitat d ' assistència , amb el corresponent volant visat pel facultatiu de la Seguretat Social o serveis mèdics de la Mútua Patronal .
Español: Cuando el trabajador precise asistir a consultorio médico en horas coincidentes con la de su jornada laboral , se le concederá el permiso necesario por el tiempo preciso al efecto , sin perdida de retribución , debiendo justificarse dicha necesidad de asistencia , con el correspondiente volante visado por el facultativo de la Seguridad social o servicios médicos de la mutua patronal .
Català: Malalties , accidents , assegurança d ' invalidesa i mort , excedències conciliació de la vida familiar i laboral , llicències , jubilació , premi de natalitat i ajut matrimoni
Español: Enfermedad y accidentes , seguro de invalidez y muerte , excedencias , conciliación de la vida familiar y laboral . ~~~ Licencias , jubilación , premio natalidad y ayuda matrimonio
Català: Les empreses afectades per aquest Conveni es comprometen a contractar una assegurança d ' accidents que cobreixi la jornada laboral , i també el temps de trasllat del domicili al centre de treball i a l ' inrevés , pel camí habitual , per al cas d ' invalidesa o mort , per a tots els treballadors afectats per aquest Conveni , amb un capital assegurat de 18.030,36 de pessetes per treballador .
Español: Las empresas afectadas por este Convenio se comprometen a contratar un seguro de accidentes que cubra la jornada laboral , así como el tiempo de traslado de su domicilio al centro de trabajo y viceversa por el camino habitual , para el caso de invalidez o muerte , para todos los trabajadores afectados por este Convenio asegurando un capital de 18.030,36 euros por trabajador .
Català: Si l ' excedent , abans d ' acabar el termini pel qual li fou concedida l ' excedència , no sol · licita el reingrés a l ' empresa , causarà baixa definitiva .
Español: Si el excedente , antes de finalizar el plazo por el que se le concedió la excedencia , no solicitara el reingreso en la empresa , causará baja definitiva en la misma .
Català: En aquest supòsit , la durada de l ' excedència forçosa s ' ha de perllongar durant el temps que duri l ' esmentat càrrec , i en el termini de dos mesos a comptar des de la data de cessament s ' ha de sol · licitar el reingrés a l ' empresa , atès que , si no es fa així , es causa baixa definitiva a l ' empresa , i es computa en l ' antiguitat , sent obligatòria la reserva de lloc de treball .
Español: En este supuesto , la duración de la excedencia forzosa se prolongará por el tiempo que dure el desempeño de dicho cargo , debiendo solicitar el reingreso en la empresa el interesado dentro del plazo de dos meses a contar de su fecha de cese , pues de no hacerlo así causará baja definitiva en la empresa , computándose en la antigüedad , siendo obligatoria la reserva de puesto de trabajo .
Català: Els treballadors tenen dret a un període d ' excedència de durada no superior a tres anys per atendre la cura de cada fill , tant si es tracta d ' un fill natural , com per adopció , o en els supòsits d ' acolliment , tant permanent , com preadoptiu , a comptar des de la data de naixement o , si escau , de la resolució judicial o administrativa .
Español: Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo , tanto cuando le sea por naturaleza , como por adopción , o en los supuestos de acogimiento , tanto permanente , como preadoptivo , a contar desde la fecha de nacimiento o , en su caso , de la resolución judicial o administrativa .