Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Article 62 Drets de la Junta de Personal a ) L ' Ajuntament posarà a disposició de la Junta de Personal i de les seccions sindicals acreditades a l ' Ajuntament i representades en la Junta de Personal un local degudament equipat per al desenvolupament de les seves funcions .
Español: Artículo 62 Derechos de la Junta de Personal a ) El Ayuntamiento pondrá a disposición de la Junta de Personal y de las secciones sindicales acreditadas en el Ayuntamiento y presentadas en la Junta de Personal un local debidamente equipado para el desarrollo de sus funciones .
Català: b ) Disposar en cada centre de treball d ' un tauler d ' anuncis degudament definit i situat en el lloc on sigui més visible pel conjunt del personal i disposició d ' un espai a la intranet per a la Junta de Personal i les seccions sindicals acreditades .
Español: b ) Disponer en cada centro de trabajo de un tablero de anuncios debidamente definido y situado en el lugar donde sea más visible por el conjunto del personal y disposición de un espacio en la intranet para la Junta de Personal y las secciones sindicales acreditadas .
Català: d ) Si en una determinada unitat o en un servei cal efectuar un trasllat o un canvi de torn per necessitats organitzatives o del servei , els membres de la Junta de Personal , llevat d ' opció voluntària en contra , seran els últims a ser traslladats o canviats de torn en relació amb el personal de les mateixes característiques i la mateixa situació .
Español: d ) Si en una determinada unidad o en un servicio es necesario efectuar un traslado o un cambio de turno por necesidades organizativas o del servicio , los miembros del Comité , salvo opción voluntaria en contra , serán los últimos en ser trasladados o cambiados de turno en relación con el personal de las mismas características y la misma situación .
Català: e ) La Direcció de Serveis Generals trametrà a la Junta de Personal tota la informació que rebi sobre cursos de capacitació professional i la referent a règim laboral que es publiquin al BOE , al BOP o al DOGC .
Español: e ) La Dirección de Servicios Generales transmitirá a la Junta de Personal toda la información que reciba sobre cursos de capacitación profesional y la referente a régimen laboral que se publiquen en el BOE , el BOP o el DOGC .
Català: f ) L ' Ajuntament es farà càrrec , d ' acord amb la disponibilitat pressupostària , prèvia sol · licitud expressa , del cost dels cursets que realitzin els membres de la Junta de Personal , quan aquests estiguin relacionats amb la funció que aquest desenvolupa .
Español: f ) El Ayuntamiento se hará cargo , de acuerdo con la disponibilidad presupuestaria , previa solicitud expresa , del coste de los cursillos que realicen los miembros de la Junta de Personal , cuando éstos estén relacionados con la función que éste desarrolla .
Català: g ) L ' Ajuntament abonarà als membres de la Junta les despeses per quilometratge per raons de les seves funcions de membre de la Junta de Personal , sempre que se sol · liciti expressament i degudament justificat .
Español: g ) El Ayuntamiento abonará a los miembros de la Junta los gastos por kilometraje por razón de sus funciones de miembro de la Junta de Personal , siempre que se solicite expresamente y debidamente justificado .
Català: Article 63 Seccions sindicals La corporació reconeix expressament les facultats següents per a les diferents seccions sindicals acreditades a l ' Ajuntament : a ) Recollir les reivindicacions professionals , econòmiques i socials dels diferents centres de treball i plantejar-les davant de la corporació i la Junta de Personal .
Español: Artículo 63 Secciones sindicales La corporación reconoce expresamente las facultades siguientes para las diferentes secciones sindicales acreditadas en el Ayuntamiento : a ) Recoger las reivindicaciones profesionales , económicas y sociales de los diferentes centros de trabajo y plantearlas ante la corporación y la Junta de Personal .
Català: b ) Convocar assemblees en els centres de treball , sempre que les circumstàncies ho requereixin , fora de la jornada laboral i amb l ' autorització prèvia de l ' Ajuntament .
Español: b ) Convocar asambleas en los centros de trabajo , siempre y cuando las circunstancias lo requieran , fuera de la jornada laboral y con la autorización previa del Ayuntamiento .
Català: c ) Representar i defensar els interessos de l ' organització sindical que representen i dels seus afiliats , i servir d ' instrument de comunicació entre l ' organització i l ' Ajuntament .
Español: c ) Representar y defender los intereses de la organización sindical que representen y de sus afiliados , y servir de instrumento de comunicación entre la organización y el Ayuntamiento .
Català: Trimestralment la corporació informarà per escrit els representants sindicals del nombre de contractes temporals vigents , la seva modalitat , antiguitat i durada previsible , així com de les previsions de contractació laboral .
Español: Trimestralmente , la corporación informará por escrito a los representantes sindicales del número de contratos temporales vigentes , su modalidad , antigüedad y duración previsible , así como de las previsiones de contratación laboral .
Català: No obstant això , de les contractacions amb caràcter d ' urgència , i que no puguin ser cobertes per la bossa de treball , se n ' informarà amb caràcter previ els sindicats .
Español: No obstante , se informará con carácter previo a los sindicatos de las contrataciones con carácter de urgencia y que no puedan ser cubiertas por la bolsa de trabajo .
Català: Article 64 Quota sindical Amb la conformitat de les persones interessades , la quota de la central sindical es descomptarà de la nòmina i la corporació l ' abonarà directament a les centrals sindicals respectives .
Español: Artículo 64 Cuota sindical Previa conformidad de las personas interesadas , se descontará la cuota de la central sindical de la nómina , y la corporación la abonará directamente a las centrales sindicales respectivas .
Català: Article 64 bis Assignació econòmica L ' Ajuntament subvencionarà les seccions sindicals amb una aportació econòmica anual de 200.000 ptes .
Español: Artículo 64 bis Asignación económica El Ayuntamiento subvencionará las secciones sindicales con una aportación económica anual de 200.000 ptas .
Català: Capítol 7 Règim disciplinari Article 65 Sancions i expedients disciplinaris En cas de sanció o d ' expedient disciplinari , ambdós es comunicaran a la Junta de Personal al mateix temps que a la persona interessada .
Español: Capítulo 7 Régimen disciplinario Artículo 65 Sanciones y expedientes disciplinarios En caso de sanción o de expediente disciplinario , ambos se comunicarán a la Junta de Personal al mismo tiempo que a la persona interesada .
Català: La Junta podrà formular les al · legacions que cregui oportunes abans que s ' adopti l ' acord de resolució i també serà informada dels tràmits d ' audiència a què hagi d ' assistir la persona interessada .
Español: La Junta podrá formular las alegaciones que crea oportunas antes de que se adopte el acuerdo de resolución , y también será informada de los trámites de audiencia a los que deba asistir la persona interesada .
Català: Article 66 Faltes i sancions Llevat pel que fa a la policia municipal , que es regirà per la seva normativa continguda a la Llei orgànica 2 / 1986 , de 13 de març de 1986 , de forces i cossos de seguretat i la resta de legislació específica que es dicti , a la resta del personal funcionari , d ' acord amb el que disposa l ' article 307 de la llei municipal i de règim local de Catalunya , se li aplicarà el règim disciplinari establert a la Llei 17 / 1985 , de 23 de juliol , reguladora de la funció pública de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya .
Español: Artículo 66 Faltas y sanciones Exceptuando a la policía municipal , que se regirá por su normativa contenida en la Ley orgánica 2/ 1986 , de 13 de marzo de 1986 , de fuerzas y cuerpos de seguridad y el resto de legislación específica que se dicte , al resto del personal funcionario , de acuerdo con lo que dispone el artículo 307 de la ley municipal y de régimen local de Cataluña , se le aplicará el régimen disciplinario establecido en la Ley 17/ 1985 , de 23 de julio , reguladora de la función pública de la Administración de la Generalidad de Cataluña .
Català: Això no obstant , i per evitar dubtes en l ' aplicació de les taules de faltes contingudes en els articles 93 i 95 de la llei esmentada , a efectes del sistema de control horari establert en aquesta corporació , s ' entendran compreses dins les faltes que s ' indiquen a continuació les conductes següents : a Faltes lleus ( article 95 , Llei 17 / 1985 ) b ) " L ' incompliment de la jornada de treball sense causa justificada " comprendrà la no-realització de les hores / mes dins d ' un mes ( hora mes = hores jornada per nombre de dies hàbils del mes ) .
Español: Con todo , y para evitar dudas en la aplicación de las tablas de faltas contenidas en los artículos 93 y 95 de la citada Ley , a efectos de sistemas de control horario establecido en esta corporación , se entenderán comprendidas en las faltas que se indican a continuación las conductas siguientes : a Faltas leves ( artículo 95 , Ley 17/ 1985 ) b ) " El incumplimiento de la jornada de trabajo sin causa justificada " comprenderá que no se realicen las horas/ mes dentro de un mes ( hora mes = horas jornada por número de días hábiles del mes ) .
Català: c ) " Les faltes repetides de puntualitat dins d ' un mateix mes sense causa justificada " comprendran no respectar la franja diària de temps establert en l ' horari flexible , de fins a 3 dies dins el mateix mes , sense causa justificada .
Español: c ) " Las faltas repetidas de puntualidad dentro de un mismo mes sin causa justificada " comprenderán no respetar la franja diaria de tiempo establecido en el horario flexible , de hasta 3 días dentro del mismo mes , sin causa justificada .
Català: d ) " La descurança en la conservació dels locals , del material i dels documents del servei , si no causa perjudicis greus " , comprendrà la pèrdua de la targeta de marcar 2 vegades en un mateix any .
Español: d ) " El descuido en la conservación de los locales , del material y de los documentos del servicio , si no causa perjuicios graves " , comprenderá la pérdida de la tarjeta de marcar 2 veces en un mismo año .
Català: h ) " En general , l ' incompliment dels deures per negligència o per distracció excusables " comprendrà l ' oblit de signar les llistes d ' assistència o de marcar durant dues vegades en un mateix mes i l ' absència del lloc de treball sense el corresponent permís i sense marcar prèviament , si això no es fa de forma reiterada .
Español: h ) " En general , el incumplimiento de los deberes por negligencia o por distracción excusables " comprenderá el olvido a la hora de firmar las listas de asistencia o de marcar 2 veces en un mismo mes y la ausencia del puesto de trabajo sin el correspondiente permiso y sin marcar previamente , si no se hace de forma reiterada .
Català: b Faltes greus ( article 94 , Llei 17 / 1985 ) a ) " L ' incompliment de les ordres que provenen dels superiors , relatives a la tasca pròpia del lloc de treball , dins els límits assenyalats per l ' article 86.2.b ) " , comprendrà l ' encobriment , per part dels responsables del grup , de la manca d ' assistència o de les absències del lloc de treball dels treballadors / treballadores al seu càrrec .
Español: b Faltas graves ( artículo 94 , Ley 17/ 1985 ) a ) " El incumplimiento de las órdenes que provienen de los superiores , relativas a la labor propia del puesto de trabajo , dentro de los límites señalados por el artículo 86.2.b ) " , comprenderá el encubrimiento , por parte de los responsables de grupo , de la falta de asistencia o de las ausencias del puesto de trabajo de los trabajadores/ las trabajadoras a su cargo .
Català: e ) " El fet de causar , per negligència o per mala fe , danys greus en la conservació dels locals , del material o dels documents del servei " comprendrà la pèrdua de la targeta de marcar durant 3 vegades en un mateix any .
Español: e ) " El hecho de causar , por negligencia o por mala fe , daños graves en la conservación de los locales , del material o de los documentos del servicio " , comprenderá la pérdida de la tarjeta de marcar 3 veces en un mismo año .
Català: k ) " En general , l ' incompliment amb negligència greu dels deures i les obligacions derivats de la funció encomanada al funcionari " comprendran la simulació de la presència d ' un altre treballador per qualsevol mitjà , la utilització indeguda o fraudulenta de la targeta de control horari , el tercer i posteriors oblits de signar les llistes d ' assistència o de marcar , i la quarta i posteriors vegades en què no es respecti la franja diària d ' un horari flexible .
Español: k ) " En general , el incumplimiento con negligencia grave de los deberes y las obligaciones derivadas de la función encomendada al funcionario " comprenderá la simulación de la presencia de otro trabajador por cualquier medio , la utilización indebida o fraudulenta de la tarjeta de control horario , el tercer y posteriores olvidos a la hora de firmar las listas de asistencia o de marcar , y la cuarta y posteriores veces de no respetar la franja diaria de horario flexible .
Català: A efectes de l ' apartat 5 de l ' article esmentat , s ' entendrà inclosa , com a falta susceptible de ser sancionada amb la deducció proporcional de les retribucions , la d ' incompliment de la jornada de treball sense causa justificada .
Español: A efectos del apartado 5 del artículo mencionado , se entenderá incluida , como falta susceptible de ser sancionada con la deducción proporcional de las retribuciones , el incumplimiento de la jornada de trabajo sin causa justificada .
Català: Annex 1 Aplicació dels plusos de l ' article 36 als llocs de treball relacionats Atenció al públic Presidència : col · laborador de l ' oficina de districte ; informació recepció ( Dept .
Español: Anexo 1 Aplicación de los pluses del artículo 36 a los puestos de trabajo relacionados Atención al público Presidencia : colaborador de la oficina de distrito ; información recepción ( Depto .
Català: NCD HN HN / F HNF 23 2.835 3.526 4.438 22 2.752 3.399 4.212 21 2.652 3.277 4.061 20 2.555 3.157 3.909 19 2.455 3.035 3.761 18 2.358 2.913 3.609 17 2.258 2.792 3.458 16 2.160 2.671 3.306 15 2.062 2.549 3.158 14 1.965 2.426 3.006 13 1.865 2.304 2.855 12 1.767 2.183 2.703 11 1.668 2.062 2.555 10 1.571 1.939 2.403 9 1.471 1.818 2.252 8 1.373 1.697 2.100 7 1.274 1.575 1.950 6 1.176 1.452 1.800
Español: NCD HN HN/ F HNF 23 2.835 3.526 4.438 22 2.752 3.399 4.212 21 2.652 3.277 4.061 20 2.555 3.157 3.909 19 2.455 3.035 3.761 18 2.358 2.913 3.609 17 2.258 2.792 3.458 16 2.160 2.671 3.306 15 2.062 2.549 3.158 14 1.965 2.426 3.006 13 1.865 2.304 2.855 12 1.767 2.183 2.703 11 1.668 2.062 2.555 10 1.571 1.939 2.403 9 1.471 1.818 2.252 8 1.373 1.697 2.100 7 1.274 1.575 1.950 6 1.176 1.452 1.800
Català: B / policia municipal NCD HN HN / F HNF 23 2.779 3.457 4.351 22 2.698 3.332 4.129 21 2.600 3.213 3.981 20 2.505 3.095 3.832 19 2.407 2.975 3.687 18 2.312 2.856 3.538 17 2.214 2.737 3.390 16 2.118 2.619 3.241 15 2.022 2.999 3.096 14 1.926 2.378 2.947 13 1.828 2.259 2.799 12 1.732 2.140 2.650 11 1.635 2.022 2.505 10 1.540 1.901 2.356 9 1.442 1.782 2.208 8 1.346 1.664 2.059 7 1.249 1.544 1.912 6 1.153 1.424 1.765 Annex 3 Bestretes Circular de bestretes Amb la finalitat de regularitzar la concessió de bestretes al personal funcionari , s ' estableix el següent : 1 .
Español: B/ policía municipal NCD HN HN/ F HNF 23 2.779 3.457 4.351 22 2.698 3.332 4.129 21 2.600 3.213 3.981 20 2.505 3.095 3.832 19 2.407 2.975 3.687 18 2.312 2.856 3.538 17 2.214 2.737 3.390 16 2.118 2.619 3.241 15 2.022 2.999 3.096 14 1.926 2.378 2.947 13 1.828 2.259 2.799 12 1.732 2.140 2.650 11 1.635 2.022 2.505 10 1.540 1.901 2.356 9 1.442 1.782 2.208 8 1.346 1.664 2.059 7 1.249 1.544 1.912 6 1.153 1.424 1.765 Anexo 3 Anticipos Circular de anticipos Con el fin de regularizar la concesión de anticipos al personal funcionario , se establece lo siguiente : 1.
Català: La finalitat de concessió de bestretes és la d ' atendre situacions de necessitats excepcionals i imprevistes dels treballadors de l ' Ajuntament , les quals s ' especifiquen en l ' article 4 .
Español: La finalidad de concesión de anticipos es atender situaciones de necesidades excepcionales e imprevistas de los trabajadores del Ayuntamiento , que se especifican en el artículo 4.
Català: La concessió de bestretes reintegrables ho serà dintre de la dotació pressupostària que es fixi cada any de la partida 2.121.83000 en aprovar-se el pressupost pel ple de l ' Ajuntament .
Español: La concesión de anticipos reintegrables lo será dentro de la dotación presupuestaria que se fije cada año de la partida 2.121.83000 al aprobarse el presupuesto por el pleno del Ayuntamiento .
Català: a ) Despeses d ' habitatge : reparacions d ' avaries d ' instal · lacions o equipaments bàsics , aparells de cuina o calefacció ; substitució d ' aparells de cuina o calefacció , en cas de no poder procedir a la seva reparació o que sigui molt costós econòmicament ; despeses de nova instal · lació de resultes de casament o canvi de domicili , reparacions , instal · lacions i adquisició d ' aparells de cuina o calefacció .
Español: a ) Gastos de domicilio : reparaciones de averías de instalaciones o equipamientos básicos , aparatos de cocina o calefacción ; sustitución de aparatos de cocina o calefacción , en caso de no poder proceder a su reparación o de que sea muy costoso económicamente ; gastos de nueva instalación como consecuencia de boda o cambio de domicilio , reparación , instalaciones y adquisición de aparatos de cocina o calefacción .
Català: Aquesta documentació haurà de reunir els requisits d ' indicació de denominació de raó social de qui expedeix el document , adreça i NIF ( número d ' identificació fiscal ) , descripció de la venda del servei a realitzar i data d ' expedició del document .
Español: Esta documentación deberá reunir los requisitos de indicación de denominación de razón social de quien expide el documento , dirección y NIF ( número de identificación fiscal ) , descripción de la venta del servicio a realizar y fecha de expedición del documento .
Català: Totes les sol · licituds deficientment o incompletament omplertes o que no vagin acompanyades de la documentació justificativa s ' arxivaran sense més tràmit als 10 dies de la seva presentació en cas que no s ' hagin esmenat els defectes abans esmentats , previ requeriment .
Español: Todas las solicitudes deficientemente o incompletamente rellenadas , o que no vengan acompañadas de la documentación justificativa , se archivarán sin más trámite a los 10 días de su presentación , en el caso de que no se hayan subsanado los defectos antes mencionados , previo requerimiento .
Català: En cas d ' existir una diferència en contra del treballador , aquest haurà d ' efectuar el seu reintegrament en el termini màxim de 15 dies a comptar des de la data de la comunicació de la liquidació .
Español: En caso de existir una diferencia en contra del trabajador , éste deberá efectuar su reintegro en el plazo máximo de 15 días a contar desde la fecha de la comunicación de la liquidación .
Català: Totals anuals GR : grup de referència ; NV : nivell de valoració ; ND : nivell de destinació ; SB : sou base ; CD : complement de destinació ; CP : complement de productivitat ; CE : complement específic ; TA : total anual de 1.433 hores .
Español: Totales anuales GR : grupo de referencia ; NV : nivel de valoración ; ND : nivel de destino ; SB : sueldo base ; CD : complemento de destino ; CP : complemento de productividad ; CE : complemento específico ; TA : total anual de 1.433 horas .
Català: Salari base : és el sou que correspon a cada grup en els quals s ' organitzen els cossos i les escales , les classes o les categories que fixen legalment els funcionaris / les funcionàries .
Español: Salario base : es el sueldo que corresponde a cada grupo en los que se organizan los cuerpos y las escalas , las clases o las categorías que fijan legalmente los funcionarios/ las funcionarias .
Català: Complement específic : és el destinat a retribuir les condicions particulars d ' alguns llocs de treball , d ' acord amb la seva especial dificultat tècnica , dedicació , responsabilitat , incompatibilitat , perillositat o arduïtat .
Español: Complemento específico : es el destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo , conforme a su especial dificultad técnica , dedicación , responsabilidad , incompatibilidad , peligrosidad o arduidad .
Català: Destinat a ajustar fins a la retribució final que correspongui a cada lloc de treball , d ' acord amb el resultat de la valoració de llocs de treball , en funció de les categories professionals i grups dels ocupants respectius .
Español: Destinado a ajustar hasta la retribución final que corresponda a cada puesto de trabajo , de acuerdo con el resultado de la valoración de puestos de trabajo , en función de las categorías profesionales y grupos de los ocupantes respectivos .
Català: Destinat a retribuir els llocs de treball que per determinació de la corporació tinguin una exigència de plena disponibilitat horària , fora de l ' horari propi que correspon al lloc de treball .
Español: Destinado a retribuir los puestos de trabajo que por determinación de la corporación tengan una exigencia de plena disponibilidad horaria , fuera del horario propio que corresponde al puesto de trabajo .
Català: Complement de productivitat : és el destinat a retribuir el rendiment especial , l ' activitat extraordinària i l ' interès o la iniciativa amb què el treballador desenvolupa el seu treball .
Español: Complemento de productividad : es el destinado a retribuir el rendimiento especial , la actividad extraordinaria y el interés o la iniciativa con que el trabajador desarrolla su trabajo .
Català: En relació amb l ' aplicació , quan correspongui , d ' un complement personal transitori , s ' acorda que només s ' aplicarà en el supòsit en què l ' interessat romangui un període igual o superior a 6 mesos en el lloc de treball amb nivell retributiu superior .
Español: En relación con la aplicación , cuando corresponda , de un complemento personal transitorio , se acuerda que sólo se aplicará en el supuesto en que el interesado permanezca un periodo igual o superior a 6 meses en el puesto de trabajo con nivel retributivo superior .
Català: En el supòsit de romandre-hi un període inferior , que tindrà la consideració a aquest efecte de període de prova , la seva retribució serà la corresponent al nivell retributiu del lloc de nova adscripció , sense que l ' anterior li doni dret a cap retribució econòmica .
Español: En el supuesto de permanecer un periodo inferior , que tendrá la consideración a este efecto de periodo de prueba , su retribución será la correspondiente al nivel retributivo del puesto de nueva adscripción , sin que lo anterior le dé derecho a ninguna retribución económica .
Català: Pagues extraordinàries : regulades en les presents condicions , l ' import de cadascuna d ' elles serà igual a la suma de la quantia mensual dels següents conceptes : salari base ; complement de destinació ; triennis ; complement específic ; complement personal i transitori ; productivitat en la quantia resultant de l ' aplicació de la regulació específica d ' aquest concepte .
Español: Pagas extraordinarias : reguladas en las presentes condiciones con los trabajadores de cada una de ellas será igual a la suma de la cuantía mensual de los siguientes conceptos : salario base ; complemento de destino ; trienios ; complemento específico ; complemento personal y transitorio ; productividad en la cuantía resultante de la aplicación de la regulación específica de este concepto .
Català: Annex A : quadre de sou base Annex B : quadre de triennis Annex C : complement de destinació Annex D : quadre de complement específic de nocturnitat ( import corresponent a 14 mensualitats ) Annex E : complement especial de dedicació Annex F : complement específic de prolongació de jornada Annex G : complement específic de responsabilitat i especial dificultat tècnica Annex A Quadre de sou base de l ' any 2000 .
Español: Anexo A : cuadro de sueldo base Anexo B : cuadro de trienios Anexo C : complemento de destino Anexo D : cuadro de complementos específicos de nocturnidad ( importe correspondiente a 14 mensualidades ) Anexo E : complemento especial de dedicación Anexo F : complemento específico de prolongación de jornada Anexo G : complemento específico de responsabilidad y especial dificultad técnica Anexo A Cuadro de sueldo base del año 2000.
Català: G A M A 1.934.232 161.186 B 1.641.636 136.803 C 1.223.724 101.977 D 1.000.608 83.384 E 913.476 76.123 Annex B Quadre de triennis de l ' any 2000 .
Español: G A M A 1.934.232 161.186 B 1.641.636 136.803 C 1.223.724 101.977 D 1.000.608 83.384 E 913.476 76.123 Anexo B Cuadro de trienios del año 2000.
Català: G A M A 74.292 6.191 B 59.556 4.963 C 44.604 3.717 D 29.796 2.483 E 22.344 1.862 Annex C Quadre de complement de destinació de l ' any 2000 .
Español: G A M A 74.292 6.191 B 59.556 4.963 C 44.604 3.717 D 29.796 2.483 E 22.344 1.862 Anexo C Cuadro de complemento de destino para el año 2000.
Català: N A M 30 1.698.444 141.537 29 1.523.484 126.957 28 1.459.404 121.617 27 1.395.312 116.276 26 1.224.120 102.010 25 1.086.060 90.505 24 1.021.980 85.165 23 957.936 79.828 22 893.832 74.486 21 829.860 69.155 20 770.880 64.240 19 731.484 60.957 18 692.112 57.676 17 652.728 54.394 16 613.416 51.118 15 574.020 47.835 14 534.672 44.556 13 495.288 41.274 12 455.892 37.991 11 416.568 34.714 10 377.196 31.433 9 357.540 29.795 8 337.788 28.149 7 318.156 26.513 Annex D Quadre de complements específics de nocturnitat de l ' any 2000 .
Español: N A M 30 1.698.444 141.537 29 1.523.484 126.957 28 1.459.404 121.617 27 1.395.312 116.276 26 1.224.120 102.010 25 1.086.060 90.505 24 1.021.980 85.165 23 957.936 79.828 22 893.832 74.486 21 829.860 69.155 20 770.880 64.240 19 731.484 60.957 18 692.112 57.676 17 652.728 54.394 16 613.416 51.118 15 574.020 47.835 14 534.672 44.556 13 495.288 41.274 12 455.892 37.991 11 416.568 34.714 10 377.196 31.433 9 357.540 29.795 8 337.788 28.149 7 318.156 26.513 Anexo D Cuadro de complementos específicos de nocturnidad para el año 2000.
Català: Import corresponent a 14 mensualitats Jornada anual JN ( jornada nocturna compresa entre ) A B C D E Fins a 2 hores 86.674 74.942 55.874 46.424 42.532 De 2 a 4 hores 236.082 224.854 167.608 139.258 127.610 De 4 a 6 hores 433.342 374.752 279.356 231.966 212.688 De 6 a 8 hores 606.662 524.664 391.194 324.940 297.766 Jornada mensual JN ( jornada nocturna compresa entre ) A B C D E Fins a 2 hores 6.191 5.353 3.991 3.316 3.038 De 2 a 4 hores 16.863 16.061 11.972 9.947 9.115 De 4 a 6 hores 30.953 26.768 19.954 16.569 15.192 De 6 a 8 hores 43.333 37.476 27.936 23.210 21.269 Annex E Quadre del complement específic de prolongació de la jornada de l ' any 2000 .
Español: Jornada mensual JN ( jornada nocturna comprendida entre ) A B C D E Hasta a 2 horas 6.191 5.353 3.991 3.316 3.038 De 2 a 4 horas 16.863 16.061 11.972 9.947 9.115 De 4 a 6 horas 30.953 26.768 19.954 16.569 15.192 De 6 a 8 horas 43.333 37.476 27.936 23.210 21.269 Anexo E Cuadro del complemento específico de prolongación de la jornada del año 2000.
Català: NV IA IM 18 A 858.137 61.296 18 B 805.619 57.544 17 A 762.584 54.470 17 B 737.081 52.649 16 668.237 47.731 15 602.523 43.037 14 546.538 39.038 13 497.821 35.559 12 459.011 32.787 11 425.595 30.400 10 399.627 28.545 9 373.933 26.710 8 352.002 25.143 7 335.151 23.939 6 321.151 22.939 5 307.184 21.942 2 277.746 19.839 1 266.168 19.012 Annex F Quadre del complement específic per a especial dedicació de l ' any 2000 .
Español: NV IA IM 18 A 858.137 61.296 18 B 805.619 57.544 17 A 762.584 54.470 17 B 737.081 52.649 16 668.237 47.731 15 602.523 43.037 14 546.538 39.038 13 497.821 35.559 12 459.011 32.787 11 425.595 30.400 10 399.627 28.545 9 373.933 26.710 8 352.002 25.143 7 335.151 23.939 6 321.151 22.939 5 307.184 21.942 2 277.746 19.839 1 266.168 19.012 Anexo F Cuadro del complemento específico para especial dedicación del año 2000.
Català: NV IA IM 18 A 858.137 61.296 18 B 805.619 57.544 17 A 762.584 54.470 17 B 737.081 52.649 16 668.237 47.731 15 602.523 43.037 14 546.538 39.038 13 497.821 35.559 12 459.011 32.787 11 425.595 30.400 10 399.627 28.545 Annex G Responsabilitat i especial dificultat tècnica de l ' any 2000 .
Español: NV IA IM 18 A 858.137 61.296 18 B 805.619 57.544 17 A 762.584 54.470 17 B 737.081 52.649 16 668.237 47.731 15 602.523 43.037 14 546.538 39.038 13 497.821 35.559 12 459.011 32.787 11 425.595 30.400 10 399.627 28.545 Anexo G Responsabilidad y especial dificultad técnica del año 2000.
Català: GR NV ND IA IM A 18-A 26 1.884.790 134.628 A 18-B 25 1.686.759 120.483 A 17-A 25 1.406.165 100.440 A 17-A 24 1.492.402 106.600 A 17-A 23 1.567.134 111.938 A 17-A 22 1.641.923 117.280 A 17-B 24 1.207.842 86.274 A 17-B 23 1.282.573 91.612 A 17-B 22 1.357.361 96.954 A 16 21 1.057.763 75.555 A 16 20 1.126.590 80.471 B 15 25 758.145 54.153 B 15 24 832.907 59.493 A 15 20 784.506 56.036 B 15 19 1.171.832 83.702 C 15 20 1.613.420 115.244 B 14 20 622.983 44.499 B 13 20 399.532 28.538 C 13 20 887.088 63.363 C 12 22 372.161 26.583 C 12 20 515.599 36.829 C 12 18 607.486 43.392 D 12 16 959.621 68.544 D 11 16 669.558 47.826 D 11 14 761.416 54.387 D 11 13 807.368 57.669 D 10 16 543.209 38.801 D 10 14 635.068 45.362 D 10 12 726.971 51.926 D 9 16 374.049 26.718 D 9 14 565.991 40.428 D 9 12 657.893 46.992 D 8 14 585.069 41.791 D 8 10 492.689 35.192 D 7 12 270.875 19.348 D 7 10 362.689 25.906 E 6 8 357.607 25.543 E 5 10 296.476 21.177 E 5 8 342.443 24.460 E 4 7 445.168 31.798 E 3 7 393.483 28.106 E 2 7 295.613 21.115 E 1 7 213.448 15.246 Annex 6 Metodologia per a l ' aplicació del complement de productivitat Advertiment : la metodologia que es proposa a continuació és sense perjudici de les atribucions que corresponen a l ' alcalde pel Reial decret 861 / 1986 , de 25 d ' abril , i en particular la facultat de l ' assignació individual quan es cregui oportú .
Español: GR NV ND IA IM A 18-A 26 1.884.790 134.628 A 18-B 25 1.686.759 120.483 A 17-A 25 1.406.165 100.440 A 17-A 24 1.492.402 106.600 A 17-A 23 1.567.134 111.938 A 17-A 22 1.641.923 117.280 A 17-B 24 1.207.842 86.274 A 17-B 23 1.282.573 91.612 A 17-B 22 1.357.361 96.954 A 16 21 1.057.763 75.555 A 16 20 1.126.590 80.471 B 15 25 758.145 54.153 B 15 24 832.907 59.493 A 15 20 784.506 56.036 B 15 19 1.171.832 83.702 C 15 20 1.613.420 115.244 B 14 20 622.983 44.499 B 13 20 399.532 28.538 C 13 20 887.088 63.363 C 12 22 372.161 26.583 C 12 20 515.599 36.829 C 12 18 607.486 43.392 D 12 16 959.621 68.544 D 11 16 669.558 47.826 D 11 14 761.416 54.387 D 11 13 807.368 57.669 D 10 16 543.209 38.801 D 10 14 635.068 45.362 D 10 12 726.971 51.926 D 9 16 374.049 26.718 D 9 14 565.991 40.428 D 9 12 657.893 46.992 D 8 14 585.069 41.791 D 8 10 492.689 35.192 D 7 12 270.875 19.348 D 7 10 362.689 25.906 E 6 8 357.607 25.543 E 5 10 296.476 21.177 E 5 8 342.443 24.460 E 4 7 445.168 31.798 E 3 7 393.483 28.106 E 2 7 295.613 21.115 E 1 7 213.448 15.246 Anexo 6 Metodología para la aplicación del complemento de productividad Advertencia : la metodología que se propone a continuación es sin perjuicio de las atribuciones que corresponden al alcalde por el Real decreto 861/ 86 , de 25 de abril , y en particular la facultad de la asignación individual cuando se crea oportuno .
Català: Complement de productivitat per al personal funcionari Bases per a l ' aplicació dels incentius de la " bossa de productivitat " al personal funcionari de l ' Ajuntament de Terrassa .
Español: Complemento de productividad para el personal funcionario Bases para la aplicación de los incentivos de la " bolsa de productividad " al personal funcionario del Ayuntamiento de Terrassa .
Català: Àmbit personal Serà objecte d ' aplicació dels incentius de la " bossa de productivitat " tot el personal funcionari fix i amb un mínim d ' 1 any d ' antiguitat .
Español: Ámbito personal Será objeto de aplicación de los incentivos de la " bolsa de productividad " todo el personal funcionario fijo y con un mínimo de 1 año de antigüedad .
Català: Bossa de productivitat La bossa de productivitat es constituirà amb caràcter únic pel conjunt de personal funcionari i es dotarà amb la quantitat determinada a l ' article 37 dels acords .
Español: Bolsa de productividad La bolsa de productividad se constituirá con carácter único para el conjunto de personal funcionario y se dotará con la cantidad determinada en el artículo 37 de los acuerdos .
Català: Elements d ' avaluació Elements d ' avaluació : absentisme individual , 10 % de participació a la bossa ; productivitat del servei , 20 % de participació a la bossa ; productivitat individual , 70 % de participació a la bossa .
Español: Elementos de evaluación Elementos de evaluación : absentismo individual , 10 % de participación en la bolsa ; productividad del servicio , 20 % de participación en la bolsa ; productividad individual , 70 % de participación en la bolsa .
Català: Definició dels elements 1.a ) Absentisme individual : meritarà aquest element el treballador que no superi un 5 % anual d ' absència en el seu lloc de treball .
Español: Definición de los elementos 1.a ) Absentismo individual : devengará este elemento el trabajador que no supere un 5 % anual de ausencia en su puesto de trabajo .
Català: c ) Productivitat individual : serà el resultat de la valoració de múltiples factors als diferents llocs de treball , els quals es determinaran per l ' Ajuntament un cop escoltada la Junta .
Español: c ) Productividad individual : será el resultado de la valoración de múltiples factores en los diferentes puestos de trabajo , que se determinarán por el Ayuntamiento una vez oída la Junta .
Català: a ) Absentisme individual . ~ ~ ~ Es destinarà per aquest element el 10 % de la suma total de la bossa , que es distribuirà als empleats que la meritin , de forma lineal .
Español: a ) Absentismo individual : se destinará por este elemento el 10 % de la suma total de la bolsa que se distribuirá a los empleados que la devenguen , de forma lineal .
Català: Es determinarà per servei el valor mitjà de la productivitat efectuant la suma de les quantitats meritades pels conceptes a ) i c ) per tots els treballadors d ' un servei i es dividirà aquesta suma pel nombre de treballadors de l ' esmentat servei .
Español: Se determinará , por servicio , el valor medio de la productividad efectuando la suma de las cantidades devengadas por los conceptos a ) y c ) por todos los trabajadores de un servicio y dividiendo esta suma por el número de trabajadores del mencionado servicio .
Català: c ) Productivitat individual : l ' apreciació del nivell de desenvolupament de les finalitats de cada lloc de treball serà realitzada pel superior d ' aquest a través d ' una anàlisi del grau d ' acompliment de cada factor prèviament definit , mitjançant els impresos normalitzats que es facilitaran a l ' efecte .
Español: c ) Productividad individual : la apreciación del nivel de desarrollo de las finalidades de cada puesto de trabajo será realizada por el superior de éste a través de un análisis del grado de cumplimiento de cada factor previamente definido , mediante los impresos normalizados que se facilitarán al efecto .
Català: L ' anterior avaluació permetrà classificar cada factor en alguns dels següents nivells i valors : Grau de compliment excepcional : 10 Grau de compliment notable a partir de 7 Grau de compliment adequat a partir de 5 Grau de compliment mitjà baix a partir de 3 Grau de compliment insuficient a partir de 0 6 .
Español: La evaluación anterior permitirá clasificar cada factor en algunos de los siguientes niveles y valores : Grado de cumplimiento excepcional : 10 Grado de cumplimiento notable a partir de 7 Grado de cumplimiento adecuado a partir de 5 Grado de cumplimiento medio bajo a partir de 3 Grado de cumplimiento insuficiente a partir de 0 6.
Català: Director de Serveis Generals : assegurar l ' adequació tècnica ; controlar els terminis d ' execució ; comunicar l ' expedient i la proposta de resolució per a l ' aplicació econòmica . ~ ~ ~ 7 .
Español: Director de Servicios Generales : asegurar la adecuación técnica ; controlar los plazos de ejecución ; comunicar el expediente y la propuesta de resolución para la aplicación económica 7.
Català: Proposta d ' aplicació L ' aplicació dels incentius de la " bossa de productivitat " correspon al regidor delegat , d ' acord amb les propostes formulades pels diferents caps , seguint els criteris indicats en el punt anterior .
Español: Propuesta de aplicación La aplicación de los incentivos de la " bolsa de productividad " corresponde al concejal delegado , de acuerdo con las propuestas formuladas por los diferentes jefes , siguiendo los criterios indicados en el punto anterior .
Català: Correspon a Serveis Interns l ' elaboració de l ' oportú expedient i la proposta de resolució per a l ' aplicació econòmica de les avaluacions efectuades abans del 30 de març .
Español: Corresponde a Servicios Internos la elaboración del oportuno expediente y la propuesta de resolución para la aplicación económica de las evaluaciones efectuadas antes del 30 de marzo .
Català: Altres formes d ' incentius L ' Ajuntament , per motivar entre el personal la més òptima consecució dels objectius assignats i la millora continuada de la qualitat en els serveis , podrà instaurar incentius en forma de premis , cursos per a la millora de la formació o permisos extraordinaris , i articular , amb aquesta finalitat , els procediments adients .
Español: Otras formas de incentivos El Ayuntamiento , para motivar entre el personal la más óptima consecución de los objetivos asignados y la mejora continuada de la calidad en los servicios , podrá instaurar incentivos en forma de premios , cursos para la mejora de la formación o permisos extraordinarios , y articular , con esta finalidad , los procedimientos adecuados .
Català: Annex 7 Normes per al manteniment del sistema de valoració de llocs de treball Els criteris que s ' especifiquen a continuació tenen per objecte permetre el manteniment del sistema de valoració de llocs de treball aprovat per l ' Ajuntament .
Español: Anexo 7 Normas para el mantenimiento del sistema de valoración de puestos de trabajo Los criterios que se especifican a continuación tienen por objeto permitir el mantenimiento del sistema de valoración de puestos de trabajo aprobado por el Ayuntamiento .
Català: L ' exigència d ' un sistema de manteniment deriva tant del dinamisme propi d ' una gran organització , com és l ' Ajuntament de Terrassa , com de la necessitat d ' adaptar-se a les condicions de l ' entorn i assumir la resta del tractament dels recursos humans com un instrument fonamental d ' eficàcia de la institució .
Español: La exigencia de un sistema de mantenimiento deriva tanto del dinamismo propio de una gran organización , como es el Ayuntamiento de Terrassa , como de la necesidad de adaptarse a las condiciones del entorno y asumir el resto del tratamiento de los recursos humanos como un instrumento fundamental de eficacia de la institución .
Català: Les circumstàncies anteriors s ' expressaran en l ' interior de l ' organització , entre d ' altres aspectes , en el sistema de classificació i valoració de llocs de treball realitzat , de la forma següent : Canvis significatius en el contingut d ' alguns llocs .
Español: Las circunstancias anteriores se expresan en el interior de la organización , entre otros aspectos , en el sistema de clasificación y valoración de puestos de trabajo realizado , del modo siguiente : Cambios significativos en el contenido de algunos puestos .
Català: En qualsevol cas és convenient assenyalar com a qüestions prèvies les següents : La relativa estabilitat de l ' organització no ha d ' impedir la revisió periòdica de la valoració dels llocs de treball , amb l ' objectiu d ' adequar-la a les exigències d ' una situació sempre dinàmica .
Español: En cualquier caso es conveniente señalar como cuestiones previas las siguientes : La relativa estabilidad de la organización no debe impedir la revisión periódica de la valoración de los puestos de trabajo , con el objeto de adecuarla a las exigencias de una situación siempre dinámica .
Català: El procés de manteniment de valoració , per llocs existents , comporta la sol · licitud degudament justificada del titular del lloc i del superior jeràrquic , amb l ' aprovació del director de Serveis Generals .
Español: El proceso de mantenimiento de valoración , por puestos existentes , supone la solicitud debidamente justificada del titular del puesto y del superior jerárquico , con la aprobación del director de Servicios Generales .
Català: Canvis significatius en el contingut de llocs de treball Els llocs de treball passen per transformacions en els seus continguts , en la seva ubicació , en l ' estructura organitzativa i fins i tot en la seva naturalesa com a conseqüència d ' aspectes diversos : atribució de noves competències i / o funcions , modificació de magnituds , canvis organitzatius , etc .
Español: Cambios significativos en el contenido de los puestos de trabajo Los puestos de trabajo pasan por transformaciones en sus contenidos , en su ubicación , en la estructura organizativa e incluso en su naturaleza como consecuencia de varios aspectos : atribución de nuevas competencias y/ o funciones , modificación de magnitudes , cambios organizativos , etc.
Català: Si aquesta situació es produeix és evident que l ' organització ha de procedir a revisar , a traves dels mateixos mecanismes utilitzats , en aquesta ocasió la valoració del lloc de treball , amb totes les conseqüències inherents .
Español: Si esta situación se produce es evidente que la organización debe proceder a revisar , a través de los mismos mecanismos utilizados , en esta ocasión la valoración del puesto de trabajo , con todas las consecuencias inherentes .
Català: B ) Procés de manteniment Sol · licituds de revisió Qualsevol titular d ' un lloc de treball o el seu superior jeràrquic que consideri que s ' ha produït un canvi o modificació significativa del seu lloc de treball o del subordinat sol · licitarà a la Direcció de Serveis Generals de l ' Ajuntament , amb la firma d ' ambdós , la revisió de la seva valoració .
Español: B ) Proceso de mantenimiento Solicitudes de revisión Cualquier titulado de un puesto de trabajo o su superior jerárquico que considere que se ha producido un cambio o modificación significativa de su puesto de trabajo o del subordinado solicitará a la Dirección de Servicios Generales del Ayuntamiento , con la firma de ambos , la revisión de su valoración .
Català: La revisió de la descripció comporta el següent procés : coneixement i anàlisi de la descripció que va servir de base per a la primera valoració ; emissió d ' un informe en relació amb els aspectes que queden modificats de la descripció anterior ; submissió de l ' esmentat informe a l ' aprovació del conjunt de la descripció pel regidor de Serveis Generals .
Español: La revisión de la descripción supone el siguiente proceso : conocimiento y análisis de la descripción que servirá de base para la primera valoración ; emisión de un informe en relación con los aspectos que quedan modificados de la descripción anterior ; sumisión del citado informe a la aprobación del conjunto de la descripción por el concejal de Servicios Generales .
Català: Una vegada denegada la petició de revisió , el titular d ' aquest lloc no podrà sol · licitar una nova revisió fins que hagi transcorregut 1 any , llevat que es produeixi un canvi organitzatiu que afecti l ' esmentat lloc de treball .
Español: Una vez denegada la petición de revisión , el titular de este puesto no podrá solicitar una nueva revisión hasta que haya transcurrido 1 año , salvo que se produzca un cambio organizativo que afecte al mencionado puesto de trabajo .
Català: Llocs de treball de nova creació El procés per a llocs de nova creació ( a l ' igual que en el cas de revisió ) s ' iniciarà pel responsable del servei on s ' ha d ' adscriure el lloc , o bé pel director de Serveis Generals , el qual es farà càrrec de la descripció i anàlisi del nou lloc .
Español: Puestos de trabajo de nueva creación El proceso para puestos de nueva creación ( igual que en el caso de revisión ) se iniciará por el responsable del servicio donde se debe adscribir el puesto , o bien por el director de Servicios Generales , que se hará cargo de la descripción y el análisis del nuevo puesto .
Català: Per això recaptarà les ajudes que siguin necessàries , es formalitzarà la descripció per l ' interessat i el superior i s ' aprovarà pel regidor de Serveis Generals ( tant la descripció com la mateixa valoració ) .
Español: Por ello recaudará las ayudas que sean necesarias , se formalizará la descripción por el interesado y el superior y se aprobará por el concejal de Servicios Generales ( tanto la descripción como la misma valoración ) .
Català: En el supòsit que no existeixi valoració prèvia del lloc de treball , l ' Ajuntament assignarà , per similitud , un nivell de valoració i retribució provisionals .
Español: En el supuesto de que no exista valoración previa del puesto de trabajo , el Ayuntamiento asignará , por similitud , un nivel de valoración y retribución provisionales .
Català: Fins al moment de la valoració definitiva , els llocs de nova creació presentaran l ' estructura retributiva següent : 1 ) Sou base : el corresponent pel seu grup i escala .
Español: Hasta el momento de la valoración definitiva , los puestos de nueva creación presentarán la estructuración retributiva siguiente : 1 ) Salario base : el correspondiente por su grupo y escala .
Català: 3 ) Complement provisional : equivalent a la diferència entre la suma del sou base i el complement de destinació abans esmentat , i el total del sou corresponent al nivell al qual es troba adscrit provisionalment el lloc de treball .
Español: 3 ) Complemento provisional : equivalente a la diferencia entre la suma del sueldo base y el complemento de destino antes mencionado , y el total del sueldo correspondiente al nivel al que se encuentra adscrito provisionalmente el puesto de trabajo .
Català: La participació de les seccions sindicals acreditades en les valoracions de llocs de treball s ' articularà mitjançant la presentació i explicació prèvia de l ' expedient abans de l ' adopció de l ' acord .
Español: La participación de las secciones sindicales acreditadas en las valoraciones de puestos de trabajo se articulará mediante la presentación y aplicación previa del expediente antes de la adopción del acuerdo .
Català: Participació de la Junta de Personal Sense perjudici del que disposa l ' article 33 dels presents acords pel que fa referència a la Comissió de Seguiment de l ' acord marc , la Junta de Personal serà informada , quan ho sol · liciti a la Direcció de Serveis Generals , del resultat de la valoració i / o de la revisió i de la ponderació dels factors que han intervingut en la valoració del lloc de treball de què es tracti .
Español: Participación de la Junta de Personal Sin perjuicio de lo que dispone el artículo 33 de los presentes acuerdos en cuanto a la Comisión de Seguimiento del acuerdo marco , la Junta de Personal será informada , cuando lo solicite a la Dirección de Servicios Generales , del resultado de la valoración y/ o de la revisión y de la ponderación de los factores que han intervenido en la valoración del puesto de trabajo concreto .
Català: La Junta de Personal podrà elaborar un text raonat de conformitat o disconformitat amb la valoració realitzada , el qual s ' adjuntarà a la proposta de valoració que realitzi la Direcció de Serveis Generals .
Español: La Junta de Personal podrá elaborar un texto razonado de conformidad o disconformidad con la valoración realizada , que se adjuntará a la propuesta de valoración que realice la Dirección de Servicios Generales .