Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: El permís retribuït serà de 2 dies naturals si el fet causant té lloc en el mateix municipi on el treballador tingui el seu domicili , 3 dies si té lloc dins de Catalunya i 4 si té lloc fora de Catalunya .
Español: El permiso retribuido será de 2 días naturales si el hecho causante tiene lugar en el mismo municipio donde el trabajador tenga su domicilio , 3 días si tiene lugar dentro de Cataluña y 4 si tiene lugar fuera de Cataluña .
Català: Proves complementàries d ' especialitats : Prova d ' esforç ; prova d ' esforç amb tal · li ; tractament amb làser oftalmològic ; dilatació uretral ; fluxometria o cistometria ; instal · lació vesical o uretral ; puncions hematopoiètiques ; prova vestibular ; prova del vertigen ; amniocentesi ; histerosalpingografia .
Español: Pruebas complementarias de especialidades : Prueba de esfuerzo ; prueba de esfuerzo con talio ; tratamiento con láser oftalmológico ; dilatación uretral ; fluxometría o cistometría ; instalación vesical o uretral ; punciones hematopoyéticas ; prueba vestibular ; prueba del vértigo ; amniocentesis ; histerosalpingografía .
Català: f ) Per trasllat de domicili , 1 dia si té lloc dins de la mateixa localitat o dins l ' àmbit metropolità , i 2 dies si és fora d ' aquest àmbit .
Español: f ) Por traslado de domicilio , 1 día si tiene lugar en la misma localidad o dentro del ámbito metropolitano , y 2 días si es fuera de este ámbito .
Català: El centre convocant haurà d ' ésser oficial , i s ' entén que tenen aquest caràcter aquells que imparteixin ensenyança que doni accés a l ' expedició d ' un títol acadèmic per part de l ' administració educativa competent .
Español: El centro convocante deberá ser oficial , entendiendo que tienen este carácter los que imparten enseñanza que permite la expedición de un diploma por parte de la administración educativa competente .
Català: A aquests efectes es considerarà com a deure inexcusable aquell que llur incompliment pugui fer incórrer en responsabilitat , o bé no pugui ésser portat a terme mitjançant representant , i llur compliment ve determinat per una norma legal o decisió administrativa o judicial .
Español: A estos efectos , se considerará como deber inexcusable aquél cuyo incumplimiento pueda hacer incurrir en responsabilidad -o bien no pueda ser llevado a cabo mediante representante- y cuyo cumplimiento viene determinado por una norma legal o una decisión administrativa o judicial .
Català: La referència a la parella de fet que consta en els apartats b ) i c ) del punt anterior és la regulada en la llei 10 / 98 , de 15 de juliol , d ' unions estables de parelles .
Español: La referencia a la pareja de hecho que consta en los apartados b ) y c ) del punto anterior es la regulada en la Ley 10/ 98 , de 15 de julio , de uniones estables de parejas .
Català: El personal del torn de nit gaudirà dels permisos durant la nit immediatament posterior al fet causant , excepte els permisos per examen , matrimoni i intervenció quirúrgica menor , els quals es gaudiran la nit anterior .
Español: El personal del turno de noche disfrutará de los permisos durante la noche inmediatamente posterior al hecho causante , excepto los permisos por examen , que se disfrutarán la noche anterior .
Català: Les treballadores o treballadors , per lactància d ' un fill menor de 9 mesos , tindran dret a 1 hora diària d ' absència del treball , que podran dividir en dues fraccions .
Español: Las trabajadoras o trabajadores , por lactancia de un hijo menor de 9 meses , tendrán derecho a 1 hora de ausencia del trabajo , que podrán dividir en dos fracciones .
Català: En cas de part múltiple , el permís serà d ' un nombre igual d ' hores al nombre de fills , i en cas de reducció de jornada , la mitja hora es multiplicarà també pel nombre de fills .
Español: En caso de parto múltiple , el permiso será del mismo número de horas que el número de hijos , y en caso de reducción de jornada , la media hora se multiplicará también por el número de hijos .
Català: Aquest permís podrà ésser gaudit indistintament per la mare o el pare en el cas que ambdós treballin , i el sol · licitant ha de manifestar expressament per escrit que l ' altre no gaudeix del mateix dret .
Español: Este permiso podrá disfrutarlo indistintamente la madre o el padre en caso de que ambos trabajen , debiendo manifestar expresamente el solicitante por escrito que el otro no disfruta del mismo derecho .
Català: En cas d ' adopció d ' un menor de fins a 9 mesos , els treballadors tindran dret a una llicència de 16 setmanes comptades des de la resolució judicial per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: En caso de adopción de un menor de hasta 9 meses , el trabajador tendrá derecho a una licencia de 16 semanas ininterrumpidas , contadas desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción .
Català: En el cas que el pare i la mare treballin , només 1 pot fer ús d ' aquest dret , i el sol · licitant ha de manifestar expressament per escrit que l ' altre no gaudeix d ' aquest mateix dret .
Español: En caso de que el padre y la madre trabajen , sólo 1 puede hacer uso de este derecho , y el solicitante debe manifestar expresamente por escrito que el otro no disfruta del mismo derecho .
Català: S ' estableix el dret amb caràcter recuperable per a assumptes propis en 12 hores trimestrals per al personal amb jornada setmanal de 35 i 40 hores , i a 5 hores trimestrals per al personal de 30 hores .
Español: Se establece el derecho con carácter recuperable para asuntos propios en 12 horas trimestrales para el personal con jornada semanal de 35 y 40 horas , y a 5 horas trimestrales , para el personal de 30 horas .
Català: La utilització d ' aquestes hores es produirà d ' acord amb les necessitats del servei en fraccions mínimes de 2 hores i la seva recuperació es realitzarà amb el mateix fraccionament i abans que finalitzi el mes següent a aquell en què hagin estat utilitzades .
Español: La utilización de estas horas se producirá de acuerdo con las necesidades del servicio en fracciones mínimas de 2 horas y su recuperación se realizará con el mismo fraccionamiento y antes de que finalice el mes siguiente al mes en que hayan sido utilizadas .
Català: Podran concedir-se permisos per a assumptes propis i per motius de justificada necessitat , únicament , en el supòsit que no representin perjudici al normal desenvolupament dels serveis a criteri de la Direcció corresponent .
Español: Podrán concederse permisos para asuntos propios y por motivos de justificada necesidad únicamente en el supuesto de que no representen perjuicio al normal desarrollo de los servicios , a criterio de la Dirección correspondiente .
Català: La duració dels permisos no podrà ésser superior a 30 dies naturals , si bé , excepcionalment , i amb caràcter extraordinari , es podran concedir per períodes superiors , essent el màxim d ' 1 any .
Español: La duración de los permisos no podrá ser superior a 30 días naturales , aunque excepcionalmente , y con carácter extraordinario , podrán concederse por periodos superiores , siendo el máximo de 1 año .
Català: Article 43 Excedència forçosa L ' excedència forçosa que donarà dret a la conservació de treball i al còmput d ' antiguitat de la seva vigència , es concedirà prèvia comunicació escrita de l ' interessat amb l ' oportuna justificació a la Direcció de Recursos Humans de l ' IMAS , a través del cap de la dependència on presti els seus serveis en els següents supòsits : a ) Per designació o elecció per a càrrec públic que impossibiliti l ' assistència al treball .
Español: Artículo 43 Excedencia forzosa La excedencia forzosa que dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de antigüedad de su vigencia se concederá previa comunicación escrita del interesado con la oportuna justificación de la Dirección de Recursos Humanos del IMAS , a través del jefe de la dependencia donde preste sus servicios en los supuestos siguientes : a ) Por designación o elección para cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo .
Català: b ) Per l ' exercici de funcions sindicals , d ' àmbit provincial o superior , sempre que la central sindical a la qual pertanyi el treballador tingui la suficient representativitat legal .
Español: b ) Por el ejercicio de funciones sindicales , de ámbito provincial o superior , siempre que la central sindical a la que pertenezca el trabajador tenga la representatividad legal suficiente .
Català: El treballador en excedència forçosa haurà de reincorporar-se en el termini màxim de 30 dies naturals a partir del cessament en el servei , càrrec o funció que va motivar la seva excedència .
Español: El trabajador en excedencia forzosa deberá reincorporarse en el plazo máximo de 30 días naturales a partir del cese en el servicio , cargo o función que motivó su excedencia .
Català: El treballador que al cessar la situació que va motivar la seva excedència , no es reincorpori al seu lloc de treball en el termini establert , serà baixa definitiva a l ' IMAS .
Español: El trabajador que al cesar la situación que motivó su excedencia no se reincorpore a su puesto de trabajo en el plazo establecido , será baja definitiva en el IMAS .
Català: Al personal funcionari , que passi a ocupar llocs de treball de contracte laboral amb l ' IMAS , no li seran aplicables els terminis màxims i mínims previstos per a l ' excedència voluntària , i s ' acollirà en tot cas al que estableix l ' article 29 , punt 3 , de la Llei 30 / 84 , de 2 d ' agost .
Español: Al personal funcionario que pase a ocupar puestos de trabajo de contrato laboral con el IMAS no se le aplicarán los plazos máximos y mínimos previstos para la excedencia voluntaria , acogiéndose en todo caso a lo que establece el artículo 29 , punto 3 , de la Ley 30/ 84 , de 2 de agosto .
Català: Article 44 Excedència voluntària Podrà gaudir d ' excedència voluntària el treballador fix que acompleixi els següents requisits : a ) Antiguitat mínima d ' 1 any .
Español: Artículo 44 Excedencia voluntaria Podrá disfrutar de excedencia voluntaria el trabajador fijo que cumpla los siguientes requisitos : a ) Antigüedad mínima de 1 año .
Català: Haurà d ' instar-se mitjançant un escrit dirigit a la Direcció de Recursos Humans , amb una antelació mínima de 2 mesos , expressant el motiu en què es fonamenta .
Español: Se instará mediante un escrito dirigido a la Dirección de Recursos Humanos , con una antelación mínima de 2 meses , expresando el motivo en el que se fundamenta .
Català: El treballador amb excedència voluntària conserva només el dret preferent al reingrés a l ' IMAS , en les vacants d ' igual categoria que es poguessin produir , sempre que l ' interessat hagi sol · licitat el reingrés 1 mes abans que caduqui el període d ' excedència .
Español: El trabajador con excedencia voluntaria sólo conserva el derecho preferente al reingreso en el IMAS en las vacantes de igual categoría que se pudieran producir , siempre y cuando el interesado haya solicitado el reingreso 1 mes antes de que caduque el periodo de excedencia .
Català: Si el treballador no sol · licita el reingrés o la pròrroga 1 mes abans d ' acabar la seva excedència , causarà baixa definitiva i automàtica a l ' IMAS .
Español: Si el trabajador no solicita el reingreso o la prórroga 1 mes antes de finalizar su excedencia , será baja definitiva y automática en el IMAS .
Català: Article 45 Excedència per cura de familiars Els treballadors tindran dret a un període d ' excedència , no superior a 3 anys , per tenir cura de cada fill , tant quan ho sigui per naturalesa com per adopció , o en els supòsits d ' acolliment a comptar a partir de la seva data de naixement o de resolució judicial o administrativa .
Español: Artículo 45 Excedencia para el cuidado de familiares Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia , no superior a 3 años , para el cuidado de cada hijo , tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción , o en los supuestos de acogida , a contar desde su fecha de nacimiento o de la correspondiente resolución judicial o administrativa .
Català: Quan el pare i la mare treballin només 1 d ' ells podrà exercitar aquest dret , i el sol · licitant haurà de manifestar expressament per escrit que l ' altre no gaudeix del mateix dret .
Español: Cuando el padre y la madre trabajen , sólo 1 de ellos podrá ejercer este derecho , teniendo que manifestar el solicitante , expresamente y por escrito , que el cónyuge no disfruta del mismo derecho .
Català: El període durant el qual el treballador romangui en situació d ' excedència per aquesta causa serà computable a efectes d ' antiguitat i tindrà dret a l ' assistència a cursos de formació professional .
Español: El periodo en el que el trabajador permanezca en situación de excedencia por esta causa será computable a efectos de antigüedad y tendrá derecho a asistir a cursos de formación profesional .
Català: Pel que fa a la resta de familiars previstos en la llei de conciliació de la vida familiar i la laboral , els treballadors podran demanar excedència en els termes i supòsits establerts a la pròpia llei .
Español: En cuanto al resto de familiares previstos en la ley de conciliación de la vida familiar y la laboral , los trabajadores podrán pedir excedencia en los términos y supuestos establecidos en la propia ley .
Català: Article 46 Mobilitat funcional La determinació de la mobilitat del personal correspon exclusivament a la facultat organitzativa de l ' IMAS a efectes d ' una distribució racional del seu personal , fent-la compatible amb la dispersió inevitable dels centres de treball i les necessitats de cobertura .
Español: Artículo 46 Movilidad funcional La determinación de la movilidad del personal corresponde exclusivamente a la facultad organizativa del IMAS a los efectos de una distribución racional de su personal , haciéndola compatible con la dispersión inevitable de los centros de trabajo y las necesidades de cobertura .
Català: Els canvis de lloc de treball del personal , determinats per l ' esmentada mobilitat , no es podran fonamentar en una mesura arbitrària o sancionadora , i s ' informarà el Comitè d ' Empresa prèviament .
Español: Los cambios de puesto de trabajo del personal , determinados por la citada movilidad , no podrán fundamentarse en una medida arbitraria o sancionadora , y se informará al Comité de Empresa con carácter previo .
Català: Amb l ' objectiu d ' afavorir la mobilitat del personal entre els diferents centres , s ' establiran els mecanismes oportuns per tal que la Direcció de Recursos Humans de l ' IMAS disposi de la informació relativa a sol · licituds de mobilitat horitzontal per part dels treballadors , a fi i efecte d ' oferir les places vacants a cobrir als treballadors de les respectives categories que més s ' adeqüin a llurs especials característiques i requeriments .
Español: Con el objetivo de favorecer la movilidad del personal entre los diferentes centros , se establecerán los mecanismos oportunos para que la Dirección de Recursos Humanos del IMAS cuente con la información relativa a solicitudes de movilidad horizontal por parte de los trabajadores , a fin de ofrecer las plazas vacantes por cubrir a los trabajadores de las respectivas categorías que más se adecuen a sus especiales características y requerimientos .
Català: Tot això sense perjudici de la capacitat autorganitzativa de l ' IMAS en matèria de reorganització i racionalització dels recursos humans i materials , tenint en compte en tot moment un adequat i correcte nivell de qualitat assistencial .
Español: Todo ello sin perjuicio de la capacidad autorganitzativa del IMAS en materia de reorganización y racionalización de los recursos humanos y materiales , teniendo en cuenta en todo momento un adecuado y correcto nivel de calidad asistencial .
Català: Si com a conseqüència de la mobilitat funcional es realitzessin funcions superiors a les dels grups professionals o a les de les categories equivalents per un període superior a 6 mesos durant 1 any o a 8 durant 2 anys , el treballador tindrà dret , a l ' espera del previst concurs intern de promoció de la vacant corresponent , al cobrament de la diferència salarial corresponent .
Español: Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizaran funciones superiores a las de los grupos profesionales o a las de categorías equivalentes por un periodo superior a 6 meses durante 1 año o a 8 durante 2 años , el trabajador tendrá derecho , a la espera del previsto concurso interno de promoción de la vacante correspondiente , al cobro de la diferencia salarial correspondiente .
Català: Article 47 Faltes i sancions Per al coneixement , aplicació i garantia de personal , a l ' annex 4 es recullen les normes sobre faltes i sancions .
Español: Artículo 47 Faltas y sanciones Para el conocimiento , aplicación y garantía de personal , en el anexo 4 se recogen las normas sobre faltas y sanciones .
Català: Article 48 Complement per incapacitat temporal i maternitat En els supòsits d ' incapacitat temporal per malaltia o accident , degudament autoritzada per la Seguretat Social i acreditada amb la presentació dels comunicats oficials de baixa o confirmació , l ' IMAS completarà fins a la data de l ' alta , o en el seu cas fins a l ' extinció de la relació laboral , les prestacions fins a l ' import íntegre de les retribucions del treballador i amb el límit màxim de 18 mesos des de l ' inici de la incapacitat temporal .
Español: Artículo 48 Complemento por incapacidad temporal y maternidad En los casos de incapacidad temporal por enfermedad o accidente debidamente autorizada por la Seguridad Social y acreditada con la presentación de los comunicados oficiales de baja o confirmación , el IMAS completará hasta la fecha del alta , o en su caso hasta la extinción de la relación laboral , las prestaciones hasta el importe íntegro de las retribuciones del trabajador y con el límite máximo de 18 meses desde el inicio de la incapacidad temporal .
Català: En els supòsits de maternitat i risc durant l ' embaràs , l ' IMAS abonarà als treballadors la diferència entre la prestació que aboni l ' IMAS i les retribucions que percebi el treballador .
Español: En los supuestos de maternidad y riesgo durante el embarazo , el IMAS abonará a los trabajadores la diferencia entre la prestación que abone el IMAS y las retribuciones que perciba el trabajador .
Català: La negativa del treballador als reconeixements per part del servei mèdic de l ' empresa que s ' estableixen a l ' article 20.4 de l ' Estatut del treballadors , determinarà la suspensió dels drets econòmics a càrrec de l ' IMAS , establerts en els apartats anteriors .
Español: La negativa del trabajador a los reconocimientos por parte del servicio médico de la empresa que se establecen en el artículo 20.4 del Estatuto del trabajadores , determinará la suspensión de los derechos económicos a cargo del IMAS , establecidos en los apartados anteriores .
Català: Si es comprova una simulació de malaltia o accident , el treballador pagarà a l ' IMAS les quantitats percebudes indegudament , sense perjudici de la sanció que correspongui per la falta de comesa .
Español: Si se comprueba una simulación de enfermedad o accidente , el trabajador pagará al IMAS las cantidades percibidas indebidamente , sin perjuicio de la sanción que corresponda por la falta de cometido .
Català: És l ' òrgan paritari i col · legiat de participació destinat a la consulta regular i periòdica de les actuacions de l ' empresa en matèria de prevenció de riscs laborals .
Español: Es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos laborales .
Català: El Comitè estarà format en representació dels treballadors per 5 delegats de Prevenció designats pel Comitè d ' Empresa , i per part de l ' IMAS en un nombre igual al dels delegats de prevenció .
Español: El Comité estará formado en representación de los trabajadores por 5 delegados de Prevención designados por el Comité de Empresa , y por parte del IMAS en un número igual al de los delegados de Prevención .
Català: Article 50 Indemnització per mort o invalidesa permanent en grau d ' incapacitat absoluta o gran invalidesa en acte de servei El personal afectat pel present Conveni tindrà dret a una indemnització alçada de 4 milions de pessetes ( 22.838,46 euros ) en cas de mort o invalidesa permanent en grau d ' incapacitat absoluta o gran invalidesa en acte de servei , quan resulti d ' accident de treball reconegut per la Seguretat Social .
Español: Artículo 50 Indemnización por muerte o invalidez permanente en grado de incapacidad absoluta o gran invalidez en acto de servicio El personal afectado por el presente Convenio tendrá derecho a una indemnización alzada de 4 millones pesetas ( 22.838,46 euros ) en caso de muerte o invalidez permanente en grado de incapacidad absoluta o gran invalidez en acto de servicio , cuando resulte de accidente de trabajo reconocido por la Seguridad Social .
Català: La subvenció per als treballadors pares de fills disminuïts físics , psíquics o sensorials es fixa per a l ' exercici del 2000 en 37.388 pessetes ( 224,71 euros ) mensuals , i per al 2001 en 40.665 pessetes ( 244,40 euros ) .
Español: La subvención para los trabajadores padres de hijos disminuidos físicos , psíquicos o sensoriales se fija para el ejercicio del 2000 en 37.388 pesetas ( 224,71 euros ) mensuales , y para el 2001 en 40.665 pesetas ( 244,40 euros ) .
Català: En el supòsit que es demani , per prescripció mèdica , degudament acreditada , assistència en centres d ' educació especial de caràcter onerós , l ' esmentada subvenció tindrà a aquests efectes un increment de quantia suficient per cobrir les despeses i fins al 50 % com a màxim de les quantitats esmentades .
Español: En el supuesto de que se solicite , por prescripción médica debidamente acreditada , asistencia en centros de educación especial de carácter oneroso , la citada subvención tendrá a estos efectos un incremento de cuantía suficiente para cubrir los gastos y hasta el 50 % como máximo de las cantidades mencionadas .
Català: La subvenció per minusvalidesa es farà extensiva , fins a primer grau de consanguinitat o afinitat , als familiars que estiguin a càrrec i convisquin amb el treballador .
Español: La subvención por minusvalía se hará extensiva , hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad , a los familiares que estén a cargo del trabajador y convivan con él .
Català: Per poder tenir dret a aquesta subvenció caldrà que la minusvalidesa hagi estat reconeguda per l ' ICASS i que el fill o familiar disminuït estigui a càrrec del causant , entenent com a tal el que convisqui amb el titular a expenses seves sense que treballi per compte propi o aliè o que sigui perceptor de pensió , contributiva o no , a càrrec d ' un règim públic o diferent de la pensió d ' orfandat .
Español: Para poder tener derecho a esta subvención , se deberá acreditar que la minusvalía ha sido reconocida por el ICASS y que el hijo o familiar disminuido esté a cargo del causante , entendiendo por tal el que conviva con el titular a sus expensas sin que trabaje por cuenta propia o ajena o que sea perceptor de pensión , contributiva o no , a cargo de un régimen público o diferente de la pensión de orfandad .
Català: Article 52 Ajuda de guarderia L ' IMAS abonarà als treballadors amb fills fins als 4 anys una ajuda econòmica per utilització de guarderies infantils , la quantia de la qual serà la següent : 9.086 pessetes ( 54,61 euros ) mensuals , 99.946 pessetes ( 600,39 euros ) anuals .
Español: Artículo 52 Ayuda de guardería El IMAS abonará a los trabajadores con hijos hasta los 4 años una ayuda económica para la utilización de guarderías infantiles , cuya cuantía será la siguiente : 9.086 pesetas ( 54,61 euros ) mensuales , 99.946 pesetas ( 600,39 euros ) anuales .
Català: Així mateix , el perceptor de l ' ajuda haurà de presentar justificació acreditativa mensualment ( entre els dies 1 i 20 de cada mes ) a l ' Oficina de Recursos Humans del centre en què estigui adscrit del rebut pagat el mes anterior en concepte de guarderia , perquè si no ho fes no s ' abonaria l ' ajuda , i en cas que passessin 3 mesos consecutius sense justificació la concessió quedaria sense efectes .
Español: Asimismo , el perceptor de la ayuda deberá presentar justificación acreditativa mensualmente ( entre los días 1 y 20 de cada mes ) a la Oficina de Recursos Humanos del centro en el que esté adscrito del recibo pagado el mes anterior en concepto de guardería . ~~~ Si no lo hiciese no se abonaría la ayuda y , en caso de que pasaran 3 meses consecutivos sin justificación , la concesión quedaría sin efectos .
Català: Quan es comprovi que no s ' utilitza la guarderia , o el treballador deixi de reunir els requisits assenyalats amb anterioritat , l ' IMAS podrà descomptar automàticament les quantitats indegudament abonades en la nòmina del treballador .
Español: Cuando se compruebe que no se utiliza la guardería , o que el trabajador deja de reunir los requisitos indicados con anterioridad , el IMAS podrá descontar automáticamente las cantidades indebidamente abonadas en la nómina del trabajador .
Català: L ' ajuda de guarderia no s ' abonarà en la nòmina corresponent al mes d ' agost ni en les pagues extraordinàries , ni tampoc en el complement de puntualitat i assistència .
Español: La ayuda de guardería no se abonará en la nómina correspondiente al mes de agosto ni en las pagas extraordinarias , ni tampoco en el complemento de puntualidad y asistencia .
Català: La periodicitat dels exàmens de la salut s ' efectuarà conforme al que estableix el Ministeri de Sanitat i Consum i les comunitats autònomes respecte als factors de risc als quals estigui exposat el treballador .
Español: La periodicidad de los exámenes de la salud se efectuará conforme a lo que establece el Ministerio de Sanidad y Consumo y las comunidades autónomas respecto a los factores de riesgo a los que esté expuesto el trabajador .
Català: S ' efectuarà una avaluació de la salut dels treballadors abans d ' ingressar per prestar serveis a l ' empresa i després de l ' assignació de tasques especifiques amb nous riscs per a la salut .
Español: Se llevará a cabo una evaluación de la salud de los trabajadores antes de ingresar para prestar servicios a la empresa y después de la asignación de tareas específicas con nuevos riesgos para la salud .
Català: El Servei de Prevenció que desenvolupi funcions de vigilància i control de la salut dels treballadors estudiarà i valorarà especialment els riscs que puguin afectar a les treballadores en situació d ' embaràs o part recent , i als treballadors especialment sensibles a determinats riscs , i proposarà mesures preventives adequades .
Español: El Servicio de Prevención que desarrolle funciones de vigilancia y control de la salud de los trabajadores estudiará y valorará especialmente los riesgos que puedan afectar a las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente , y a los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos , y propondrá medidas preventivas adecuadas .
Català: El personal sanitari del Servei de Prevenció haurà de conèixer la situació d ' embaràs i els riscos durant aquest embaràs de les treballadores , les malalties , els accidents i les absències al treball per motius de salut , a fi i efecte de poder identificar qualsevol relació entre la causa de la malaltia , accident o l ' absència i els riscs per a la salut que puguin presentar-se en els llocs de treball .
Español: El personal sanitario del Servicio de Prevención deberá conocer la situación de embarazo y los riesgos durante este embarazo de las trabajadoras , las enfermedades , los accidentes y las ausencias al trabajo por motivos de salud , a fin y efecto de poder identificar cualquier relación entre la causa de la enfermedad , accidente o la ausencia y los riesgos para la salud que puedan presentarse en los puestos de trabajo .
Català: Article 54 Quan es comprovi , sota control del Servei Mèdic d ' Empresa de l ' IMAS , que el lloc de treball o l ' activitat desenvolupada perjudica o pot perjudicar la salut d ' un determinat treballador , aquest podrà ésser traslladat a un altre lloc de treball , i prèvia petició de l ' interessat .
Español: Artículo 54 Cuando se compruebe , bajo control del Servicio Médico de Empresa del IMAS , que el puesto de trabajo o la actividad desarrollada perjudica o puede perjudicar la salud de un determinado trabajador , éste podrá ser trasladado a otro puesto de trabajo , y previa petición del interesado .
Català: Article 55 Assistència jurídica i responsabilitat civil L ' IMAS garanteix l ' assistència jurídica gratuïta als treballadors que la necessitin degut a conflictes derivats de la prestació del servei .
Español: Artículo 55 Asistencia jurídica y responsabilidad civil El IMAS garantiza la asistencia jurídica a los trabajadores que la necesiten a causa de conflictos derivados de la prestación del servicio .
Català: Per tal de canalitzar adequadament les aspiracions professionals dels treballadors i garantir una millora en els serveis que presta l ' IMAS , la Comissió Mixta formada per un màxim de 5 membres en representació de l ' empresa i 5 membres màxim designats pel Comitè d ' Empresa canalitzarà , objectivarà i estimularà l ' assistència a cursos de formació , seminaris , etc. i establirà els criteris per a l ' aplicació de les ajudes .
Español: A fin de canalizar adecuadamente las aspiraciones profesionales de los trabajadores y garantizar una mejora en los servicios que presta el IMAS , la Comisión Mixta formada por un máximo de 5 miembros en representación de la empresa y un máximo de 5 miembros designados por el Comité de Empresa canalizará , objetivará y estimulará la asistencia a cursos de formación , seminarios , etc. y establecerá los criterios para la aplicación de las ayudas .
Català: El fons de formació estarà dotat amb 6 milions de pessetes ( 36.060,73 euros ) per a cadascun dels exercicis compresos en aquest Conveni , que seran acumulables .
Español: El fondo de formación estará dotado con 6 millones de pesetas ( 36.060,73 euros ) para cada uno de los ejercicios comprendidos en este Convenio , que serán acumulables .
Català: La subvenció màxima a percebre per cada treballador anualment serà de 75.000 pessetes ( 450,76 euros ) , i quedarà exclòs el personal d ' alta direcció als efectes de percepció de cap quantitat d ' aquest fons .
Español: La subvención máxima a percibir anualmente por cada trabajador será de 75.000 pesetas ( 450,76 euros ) , y quedará excluido el personal de alta dirección a los efectos de percepción de cualquier cantidad de este fondo .
Català: Article 57 Formació i període retributiu per a aquesta formació 1 ) Es garanteixen 40 hores anuals de formació per treballador , a realitzar pel personal de l ' IMAS amb programes de formació específica i en relació amb el lloc de treball .
Español: Artículo 57 Formación y periodo retributivo para esta formación 1 ) Se garantizan 40 horas anuales de formación por trabajador , a realizar por el personal del IMAS con programas de formación específica y en relación con el puesto de trabajo .
Català: 2 ) El personal tindrà accés a una formació continuada , per això tindrà dret a períodes de formació retribuïda de duració variable d ' acord amb la Direcció corresponent , que respongui a l ' exigència de la millora organitzativa dels serveis sanitaris i al dret de qualificació i promoció professional .
Español: 2 ) El personal tendrá acceso a una formación continuada , por lo que tendrá derecho a periodos de formación retribuida de duración variable de acuerdo con la Dirección correspondiente , que responda a la exigencia de la mejora organizativa de los servicios sanitarios y al derecho de calificación y promoción profesional .
Català: El personal que gaudeixi de permisos per formació tindrà l ' obligació de mantenir la seva vinculació amb l ' empresa pel doble de temps concedit , o en el seu defecte haurà de tornar les quantitats que li van ésser satisfetes durant el període de permís .
Español: El personal que disfrute de permisos por formación tendrá la obligación de mantener su vinculación con la empresa por el doble del tiempo concedido , o en su defecto deberá devolver las cantidades que le fueron satisfechas durante el periodo de permiso .
Català: 3 ) Els tècnics superiors en medicina amb relació laboral indefinida i amb més de 3 anys d ' antiguitat , podran sol · licitar permisos remunerats per ampliació d ' estudis en institucions sanitàries o acadèmiques espanyoles o estrangeres ( i percebran el seu salari , incloent-hi el prorrateig de guàrdies ) .
Español: 3 ) Los técnicos superiores en medicina con relación laboral indefinida y con más de 3 años de antigüedad podrán solicitar permisos remunerados para ampliación de estudios en instituciones sanitarias o académicas españolas o extranjeras ( percibiendo su salario , incluido el prorrateo de guardias ) .
Català: La concessió dels permisos retribuïts correspon al gerent de l ' IMAS a proposta dels caps de servei i d ' acord amb la Direcció Assistencial de l ' IMAS .
Español: La concesión de los permisos retribuidos corresponde al gerente del IMAS , a propuesta de los jefes de servicio y de acuerdo con la Dirección Asistencial del IMAS .
Català: El personal mèdic que gaudeixi d ' un permís d ' ampliació d ' estudis es comprometrà per escrit al fer la sol · licitud a complir l ' obligació de mantenir la seva vinculació amb l ' IMAS pel doble del temps concedit o , en el seu defecte , haurà de tornar les quantitats que li van ésser satisfetes durant el període de permís .
Español: El personal médico que disfrute de un permiso de ampliación de estudios se comprometerá por escrito al hacer la solicitud a cumplir la obligación de mantener su vinculación con el IMAS por el doble del tiempo concedido o , en su defecto , deberá devolver las cantidades que le fueron satisfechas durante el periodo de permiso .
Català: Així mateix , facilitarà l ' equip de protecció individual adequat per al desenvolupament de llurs funcions , quan per la naturalesa de les tasques realitzades sigui necessari , i el seu ús és obligatori per als treballadors .
Español: Asimismo , facilitará el equipo de protección individual adecuado para el desarrollo de sus funciones , cuando por la naturaleza de las tareas realizadas sea necesario , siendo obligatorio su uso para los trabajadores .
Català: Article 59 Fons Social de Cultura i Esports El Fons Social de Cultura i Esports per a cadascuna de les quatre anualitats vigents del present Conveni serà de 500.000 pessetes ( 3.005,06 euros ) per a cada exercici , que seran acumulables .
Español: Artículo 59 Fondo Social de Cultura y Deportes El Fondo Social de Cultura y Deportes para cada una de las cuatro anualidades vigentes del presente Convenio será de 500.000 pesetas ( 3.005,06 euros ) por cada ejercicio , que serán acumulables .
Català: Article 60 Identificació Els treballadors , dins el centre de treball , estaran obligats a portar els distintius i les targetes d ' identificació que l ' IMAS estableixi .
Español: Artículo 60 Identificación Los trabajadores , dentro del centro de trabajo , estarán obligados a llevar los distintivos y tarjetas de identificación que establezca el IMAS .
Català: Article 61 Clàusula consorcial D ' acord amb el que estableix el conveni signat entre la Generalitat de Catalunya i l ' Ajuntament de Barcelona en data 28 de desembre de 1987 , el personal laboral i funcionari procedent de les institucions o entitats que configuren el Consorci dependrà d ' aquest funcionalment , però mantindrà la dependència orgànica dels organismes d ' origen i es garantiran els seus drets actius i passius en aquest acord , així com en normes posteriors que se ' ls apliquin .
Español: Artículo 61 Cláusula consorcial De acuerdo con lo que se establece en el convenio firmado entre la Generalidad de Cataluña y el Ayuntamiento de Barcelona en fecha 28 de diciembre de 1987 , el personal laboral y funcionario procedente de las instituciones o entidades que configuran el Consorcio dependerá de éste funcionalmente , pero manteniendo la dependencia orgánica de los organismos de origen y garantizando sus derechos activos y pasivos en este acuerdo , así como en posteriores normas que se les apliquen .
Català: Article 62 Premis d ' antiguitat S ' estableixen els premis especials d ' antiguitat per a la prestació de serveis efectius i continuats a l ' empresa , que s ' atorgaran per 1 sola vegada i que són els següents : Als 25 anys de serveis , 1 mes addicional de vacances , a les quals se ' ls donarà idèntic tractament que a les vacances estivals anuals , però el seu gaudiment haurà d ' efectuar-se en els 12 mesos següents al compliment , i en cas de discrepàncies , amb les necessitats del servei , prevaldrà el gaudiment de les vacances d ' estiu en el període que estableix el Conveni a l ' article 41 , i en aquest cas s ' ajornarà el gaudiment de vacances per premi d ' antiguitat , que no es concedirà durant els mesos de juliol , agost i setembre .
Español: Artículo 62 Premios de antigüedad Se establecen los premios especiales de antigüedad para la prestación de servicios efectivos y continuados a la empresa , que se otorgarán una sola vez y que son los siguientes : A los 25 años de servicios , 1 mes adicional de vacaciones , a las cuales se dará el mismo tratamiento que a las vacaciones estivales anuales , pero su disfrute deberá efectuarse en los 12 meses siguientes al cumplimiento , y en caso de discrepancias con las necesidades del servicio prevalecerá el disfrute de las vacaciones de verano en el periodo que establece el Convenio en el artículo 41 , en cuyo caso se aplazará el disfrute de vacaciones por premio de antigüedad , que no se concederá durante los meses de julio , agosto y septiembre .
Català: Als 30 anys de serveis , 1 setmana addicional de vacances i 1 paga especial consistent en el 20 % de l ' import d ' 1 paga extraordinària .
Español: A los 30 años de servicios , 1 semana adicional de vacaciones y 1 paga especial consistente en el 20 % del importe de 1 paga extraordinaria .
Català: Als 35 anys de serveis , 1 setmana addicional de vacances i 1 paga especial consistent en el 40 % de l ' import d ' 1 paga extraordinària .
Español: A los 35 años de servicios , 1 semana adicional de vacaciones y 1 paga especial consistente en el 40 % del importe de 1 paga extraordinaria .
Català: En els col · lectius que es determini , per mutu acord , podrà estudiar-se la viabilitat legal i econòmica de plans o sistemes de jubilació i baixes anticipades i incentivades .
Español: En los colectivos que se determine , por mutuo acuerdo , podrá estudiarse la viabilidad legal y económica de planes o sistemas de jubilaciones y bajas anticipadas e incentivadas .
Català: Article 64 Subvenció del menjar Al treballador que realitzi el seu treball en el règim de jornada partida establert en els articles 14 i 24 del present Conveni , se li subvencionarà la quantitat de 454 pessetes ( 2,73 euros ) .
Español: Artículo 64 Subvención de la comida Al trabajador que realice su trabajo en el régimen de jornada partida establecido en los artículos 14 y 24 del presente Convenio , se le subvencionará la cantidad de 454 pesetas ( 2,73 euros ) .
Català: Capítol 5 Condicions sindicals Article 66 Llibertat sindical L ' IMAS respecta i garanteix el dret a la lliure sindicació i organització dels treballadors afectats per aquest Conveni , i a no discriminar , perjudicar o sancionar amb motiu de la seva afiliació i exercici de drets sindicals , sense cap tipus d ' exclusió per pertànyer a un determinat grup o lloc de treball .
Español: Capítulo 5 Condiciones sindicales Artículo 66 Libertad sindical El IMAS respeta y garantiza el derecho a la libre sindicación y organización de los trabajadores afectados por este Convenio , y a no discriminar , perjudicar o sancionar por su afiliación y ejercicio de derechos sindicales , sin ningún tipo de exclusión por pertenecer a un determinado grupo o puesto de trabajo .
Català: Article 67 Garanties i facultats del Comitè d ' Empresa Els membres del Comitè d ' Empresa , com a representants legals dels treballadors , tindran les següents garanties i facultats : a ) Obertura d ' expedient disciplinari contradictori en el supòsit de sancions per faltes greus o molt greus , cas en què s ' ha d ' escoltar , a part de l ' interessat , el Comitè d ' Empresa .
Español: Artículo 67 Garantías y facultades del Comité de Empresa Los miembros del Comité de Empresa , como representantes legales de los trabajadores , tendrán las siguientes garantías y facultades : a ) Apertura de expediente disciplinario contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves , cuando se escuchará , además del interesado , al Comité de Empresa .
Català: En el cas de trasllat d ' un membre del Comitè dins de la mateixa àrea , se seguirà el procediment administratiu utilitzat per als trasllats realitzats entre 2 àrees diferents .
Español: En el caso de traslado de un miembro del Comité dentro de la misma área , se seguirá el procedimiento administrativo utilizado para los traslados realizados entre 2 áreas distintas .
Català: e ) Disponibilitat de fins a 40 hores mensuals de les corresponents a la seva jornada de treball sense minvar les retribucions per a l ' exercici de les seves funcions de representació .
Español: e ) Disponibilidad de hasta 40 horas mensuales de las correspondientes a su jornada laboral sin menguar las retribuciones para el ejercicio de sus funciones de representación .
Català: g ) Tots els membres del Comitè podran assessorar el personal afectat per aquest acte en aquelles qüestions i peticions de qualsevol tipus que es refereixin a la seva relació laboral amb l ' IMAS , i als drets i obligacions derivats d ' aquesta relació .
Español: g ) Todos los miembros del Comité podrán asesorar al personal afectado por este pacto en las cuestiones y peticiones de cualquier tipo que se refieran a su relación laboral con el IMAS , y a los derechos y obligaciones derivados de esta relación .
Català: En aquest cas , als primers se ' ls minvarà el crèdit en el mateix nombre d ' hores que les cedides , i s ' haurà d ' establir o comunicar les cessions amb una antelació mínima de 30 dies naturals .
Español: En este caso , a los primeros se les disminuirá el crédito en el mismo número de horas que las cedidas , y se deberá establecer o comunicar las cesiones con una antelación mínima de 30 días naturales .
Català: El president i el secretari del Comitè d ' Empresa i 1 representant de cada secció sindical podran acumular hores sindicals , fins al total de la seva jornada laboral , en les mateixes condicions del paràgraf anterior .
Español: El presidente y el secretario del Comité de Empresa y 1 representante de cada sección sindical podrán acumular horas sindicales , hasta el total de su jornada laboral , en las mismas condiciones del párrafo anterior .
Català: Article 69 Mitjans materials L ' IMAS facilitarà al Comitè d ' Empresa el local i els mitjans materials necessaris per a l ' adient compliment de les seves funcions .
Español: Artículo 69 Medios materiales El IMAS facilitará al Comité de Empresa el local y los medios materiales necesarios para el cumplimiento adecuado de sus funciones .
Català: L ' IMAS destinarà per a despeses generals del Comitè d ' Empresa la quantitat de 100.000 pessetes ( 601,01 euros ) i 500.000 pessetes ( 3.005,06 euros ) , a distribuir entre les seccions sindicals signants d ' aquest Conveni en concepte de fons anual com a despeses a justificar .
Español: El IMAS destinará para gastos generales del Comité de Empresa la cantidad de 100.000 pesetas ( 601,01 euros ) y 500.000 pesetas ( 3.005,06 euros ) , a distribuir entre las secciones sindicales firmantes de este Convenio en concepto de fondo anual como gastos a justificar .
Català: Article 70 Competències del Comitè d ' Empresa El Comitè d ' Empresa , com a òrgan de representació de tot el personal subjecte a aquest Conveni , tindrà , entre d ' altres , les següents competències : 1 .
Español: Artículo 70 Competencias del Comité de Empresa El Comité de Empresa , como órgano de representación de todo el personal sujeto a este Convenio , tendrá , entre otras , las siguientes competencias : 1.
Català: Emetre informe amb caràcter previ en el termini de 15 dies a partir de la comunicació , excepte en el cas que l ' adopció de l ' acord o resolució s ' hagués de resoldre en un termini més breu , en els supòsits següents : a ) Acords plenaris en matèria de personal laboral .
Español: Emitir un informe con carácter previo en el plazo de 15 días a partir de la comunicación , excepto en el caso de que la adopción del acuerdo o resolución tuviera que resolverse en un plazo más breve , en los supuestos siguientes : a ) Acuerdos plenarios en materia de personal laboral .
Català: d ) Igualment el Comitè d ' Empresa podrà emetre informe en qualsevol altre tipus d ' expedient en matèria de personal laboral que suposi modificació del règim jurídic vigent .
Español: d ) Asimismo , el Comité de Empresa podrá emitir informe en cualquier otro tipo de expediente en materia de personal laboral que suponga modificación del régimen jurídico vigente .
Català: Hauran d ' ésser requisits per convocar una assemblea : a ) Comunicar per escrit la seva celebració a la Direcció de Recursos Humans de l ' IMAS , amb una antelació de 2 dies hàbils , per a la seva autorització .
Español: Serán requisitos para convocar una asamblea : a ) Comunicar por escrito su celebración a la Dirección de Recursos Humanos del IMAS , con una antelación de 2 días hábiles , para su autorización .
Català: Article 71 Capacitat El Comitè d ' Empresa té la capacitat jurídica per exercir accions judicials en tot el que fa referència a l ' àmbit de les seves competències per decisió majoritària dels seus membres .
Español: Artículo 71 Capacidad El Comité de Empresa tiene la capacidad jurídica para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo referente al ámbito de sus competencias por decisión mayoritaria de sus miembros .
Català: La representació dels membres del Comitè d ' Empresa dins la Comissió Negociadora del Conveni s ' ajustarà , sempre que sigui possible , a la representativitat que les organitzacions sindicals ostentin dins el Comitè d ' Empresa .
Español: La representación de los miembros del Comité de Empresa dentro de la Comisión Negociadora del Convenio se ajustará , siempre que sea posible , a la representatividad que las organizaciones sindicales ostenten dentro del Comité de Empresa .
Català: Article 73 Obligacions sindicals El Comitè d ' Empresa , amb independència de la seva obligació de complir i respectar el pactat en l ' àmbit de les seves competències , s ' obliga expressament a : 1 .
Español: Artículo 73 Obligaciones sindicales El Comité de Empresa , con independencia de su obligación de cumplir y respetar lo pactado en el ámbito de sus competencias , se obliga expresamente a : 1.
Català: Article 74 Seccions sindicals L ' IMAS reconeix expressament les següents facultats a les seccions sindicals escollides i constituïdes pels treballadors : 1 .
Español: Artículo 74 Secciones sindicales El IMAS reconoce expresamente las siguientes facultades a las secciones sindicales escogidas y constituidas por los trabajadores : 1.
Català: Recollir les reivindicacions econòmiques , professionals , socials i sindicals dels diferents centres de treball , i plantejar-les a l ' IMAS i davant el Comitè d ' Empresa .
Español: Recoger las reivindicaciones económicas , profesionales , sociales y sindicales de los diferentes centros de trabajo , y plantearlas al IMAS y ante el Comité de Empresa .
Català: Article 75 Quota sindical Prèvia petició per escrit dels interessats es descomptarà a través de la nòmina la quota de la central sindical o associació professional , i se ' ls abonarà directament per l ' IMAS .
Español: Artículo 75 Cuota sindical Previa petición por escrito de los interesados , se descontará a través de la nómina la cuota de la central sindical o asociación profesional , y el IMAS se la abonará directamente .