Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Article 2 Àmbit territorial Aquest Conveni és d ' àmbit provincial i afecta la província de Barcelona ; inclou totes les empreses de l ' activitat , tant públiques com privades , localitzades a la província , fins i tot si la seu central o el domicili social són fora de l ' àmbit territorial esmentat .
Español: Artículo 2 Ámbito territorial El presente Convenio será de ámbito provincial y afectará a la provincia de Barcelona , quedando incluidas en el mismo todas las empresas tanto públicas como privadas de la actividad que se hallen emplazadas en la provincia , aun cuando su sede central o domicilio social radique fuera del mencionado ámbito territorial .
Català: Eficàcia Ateses la plena legitimitat i representativitat de les organitzacions signants , i d ' acord amb el que estableix el títol 3 de l ' Estatut dels treballadors , aquest Conveni regula les condicions mínimes per al sector a la província de Barcelona i afecta totes les associacions , empreses , persones i entitats compreses dins del seu àmbit funcional i personal a la província de Barcelona .
Español: Eficacia Dadas la plena legitimidad y representatividad de las organizaciones firmantes , y de acuerdo con lo que establecido en el título 3 del Estatuto de los trabajadores , este Convenio regulará las condiciones mínimas para el sector de la provincia de Barcelona y afectará a todas las asociaciones , empresas , personas y entidades comprendidas en su ámbito funcional y personal de la provincia de Barcelona .
Català: Aquest Conveni regula les relacions laborals entre les empreses de pompes fúnebres de la província de Barcelona i el personal que hi presta servei , sigui quina sigui la ubicació de la seva casa central .
Español: El presente Convenio regulará las relaciones de trabajo entre las empresas de pompas fúnebres de la provincia de Barcelona y el personal que preste sus servicios en las mismas , cualquiera que sea la ubicación de su sede central .
Català: Article 4 S ' exclouen d ' aquest Conveni : a ) Els membres dels òrgans d ' administració de les empreses i el personal d ' alta direcció , regulats als articles 1.3.c ) i 2.a ) de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Artículo 4 Quedan excluidos del presente Convenio : a ) Los miembros de los órganos de administración de las empresas y el personal de alta dirección , regulados en los artículos 1.3.c ) y 2.a ) del Estatuto de los trabajadores .
Català: Capítol 2 Organització de la feina Article 5 L ' organització pràctica de la feina , d ' acord amb les normes i les orientacions d ' aquest Conveni i la legislació vigent , és una facultat privativa de la direcció de les empreses .
Español: Capítulo 2 Organización del trabajo Artículo 5 La organización práctica del trabajo , con arreglo a las normas y orientaciones de este Convenio y a la legislación vigente , es facultad privativa de la dirección de las empresas .
Català: Tant la direcció com el personal estan obligats , en tot moment , a assolir el rendiment màxim a la feina dins el límit de les seves possibilitats i d ' acord amb els principis de justícia i equitat .
Español: Tanto la dirección como el personal estarán obligados en todo momento a obtener el máximo rendimiento en el trabajo , dentro del límite de sus posibilidades y en base a principios de justicia y equidad .
Català: Així mateix , a títol enunciatiu , són facultats de la direcció de les empreses : a ) Determinar les plantilles de personal necessàries en quantitat i qualificació , d ' acord amb el nivell de prestació del servei i l ' organització de la feina , amb les dotacions mínimes de personal establertes , o que es puguin establir , a les ordenances municipals que siguin d ' aplicació per raó d ' ubicació territorial .
Español: Son , asimismo , facultades de la dirección de las empresas a título enunciativo : a ) Determinar las plantillas de personal necesarias en cantidad y calificación , en función del nivel de prestación del servicio y organización del trabajo , con las dotaciones mínimas de personal establecidas , o que se puedan establecer , en las ordenanzas municipales que sean de aplicación por razón de ubicación territorial .
Català: Capítol 3 Personal Article 6 El personal a què fa referència aquest Conveni , segons les funcions que exerceix , s ' inclou en els grups següents : 1 .
Español: Capítulo 3 Personal Artículo 6 El personal a que se refiere el presente Convenio , según las funciones que desarrolla , quedará comprendido en los siguientes grupos : 1.
Català: Personal de serveis : tanatopractor , funerari de primera coordinador , encarregat de cementiris , funerari de primera , funerari de segona , operari de cementiris , peó , aspirant funerari .
Español: Personal de servicios : tanatopractor , funerario de primera coordinador , encargado de cementerios , funerario de primera , funerario de segunda , operario de cementerios , peón , aspirante funerario .
Català: Article 8 La classificació del personal afecte a aquest Conveni és merament enunciativa . ~ ~ ~ Les empreses , doncs , no estan obligades a cobrir tots el llocs enumerats si la necessitat de la feina normal no ho requereix .
Español: Artículo 8 La clasificación del personal consignado en el presente Convenio es meramente enunciativa y no supone la obligación de que las empresas tengan cubiertas todas las plazas enumeradas , si la necesidad del trabajo normal no lo requiere .
Català: En el supòsit que un treballador / a exerceixi les funcions específiques d ' una categoria professional superior , ha de ser retribuït amb la dotació econòmica assignada a aquesta categoria mentre duri la suplència .
Español: En el supuesto de que un trabajador/ a realice las funciones específicas de una categoría profesional superior será retribuido con la dotación económica asignada a ésta en tanto dure la suplencia .
Català: Les diferents comeses assignades a cada categoria són , així mateix , enunciatives , per tal com qualsevol treballador / a està obligat a efectuar totes les feines o operacions que la direcció de les empreses li ordeni si , d ' acord amb els seus coneixements , hi està capacitat i no constitueix motiu de vexació .
Español: Son asimismo enunciativos los distintos cometidos asignados a cada categoría , pues todo trabajador/ a viene obligado a efectuar cuantos trabajos u operaciones le ordenen la dirección de las empresas , si en virtud de sus conocimientos está capacitado para ello y no constituye motivo de vejación .
Català: En tot cas , si aquestes feines són d ' una categoria professional inferior a les seves , només es poden acomplir d ' una manera esporàdica i durant el temps imprescindible , sense ultrapassar els 10 mesos continuats , mantenint el seu salari d ' origen .
Español: En todo caso , cuando estos trabajos sean de categoría profesional inferior a las propias , sólo podrán realizarse de forma esporádica y por el tiempo imprescindible , sin superar los 10 meses continuados , manteniendo el salario de origen .
Català: Capítol 4 Ingressos , cessaments i ascensos Article 10 L ' ingrés dels treballadors / es en les empreses s ' ha d ' ajustar a les normes generals sobre col · locació i , específicament , al que disposa l ' article 16 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , del text refós de la Llei de l ' estatut dels treballadors .
Español: Capítulo 4 Ingresos , ceses y ascensos Artículo 10 El ingreso de los trabajadores/ as en las empresas se ajustará a las normas generales sobre empleo y específicamente a lo dispuesto en el artículo 16 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , del texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores .
Català: Un cop han transcorregut els terminis de prova prefixats , el treballador / a s ' ha de considerar fix a l ' empresa , amb caràcter general si se n ' ha pactat el contracte per un temps indefinit .
Español: Transcurridos los plazos de prueba prefijados , a todos los efectos , el trabajador/ a será considerado fijo en la empresa si su contrato hubiese sido pactado por tiempo indefinido .
Català: Article 12 Els treballadors / es que vulguin cessar voluntàriament en el servei de les empreses estan obligats a fer-los-ho avinent amb 30 dies de temps de preavís . ~ ~ ~ Pel que fa al personal executiu , aquest termini és de 3 mesos .
Español: Artículo 12 Los trabajadores/ as que deseen cesar voluntariamente en el servicio de las empresas vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de las mismas con un plazo de preaviso de 30 días , salvo en el caso de personal ejecutivo , para el que el plazo será de 3 meses .
Català: Si el treballador / a no compleix l ' obligació de fer el preavís amb l ' antelació assenyalada , la direcció de l ' empresa té dret a descomptar de la liquidació per quitança l ' import del salari d ' 1 dia per cada dia de retard a fer l ' avís .
Español: El incumplimiento por parte del trabajador/ a de la obligación de preavisar con la indicada antelación dará derecho a la dirección de la empresa a descontar de la liquidación por finiquito el importe del salario de 1 día , por cada día de retraso en el aviso .
Català: Capítol 5 Jornada , horaris , hores extres , descansos , vacances , llicències i excedències Article 13 La durada màxima de la jornada laboral , amb caràcter general , és de 1.826 hores anuals de feina efectiva .
Español: Capítulo 5 Jornada , horarios , horas extras , descansos , vacaciones , licencias y excedencias Artículo 13 La duración máxima de la jornada de trabajo , con carácter general , será de 1.826 horas anuales de trabajo efectivo .
Català: A l ' efecte del còmput d ' hores anuals , els temps moratoris per a esmorzars o berenars , pel que fa a les empreses en què se ' n gaudeix i que no els han pactat altrament d ' una manera expressa , no es consideren com a temps de feina efectiva .
Español: A los efectos de cómputo de horas año , los tiempos de moratoria por desayunos o meriendas , en las empresas en que se disfrutan y no está expresamente pactado lo contrario , no tendrán la consideración de tiempo de trabajo efectivo .
Català: Article 14 Les direccions de les empreses , una vegada escoltada la representació dels treballadors / es , que ha d ' emetre informe previ dins del termini de 5 dies , han d ' adequar els horaris de feina a les necessitats dels serveis .
Español: Artículo 14 Las direcciones de las empresas adecuarán los horarios de trabajo a las necesidades de los servicios , una vez oída la representación de los trabajadores/ as , que emitirá informe dentro del plazo de 5 días .
Català: Article 15 Hores extraordinàries Les hores que ultrapassen les 1.826 hores anuals , distribuïdes diàriament d ' acord amb el que estableixi cada empresa , es consideren com a hores extraordinàries .
Español: Artículo 15 Horas extraordinarias Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de las 1.826 horas anuales , que serán distribuidas diariamente según lo establecido en cada empresa .
Català: Són considerades com a hores extres laborables les que es produeixin per prolongació o anticipació de la jornada del treballador / a en el seu dia laborable ; són considerades com a hores extres festives les que es produeixin el dia festiu d ' un treballador / a .
Español: Serán consideras horas extras laborables las que se produzcan por prolongación o anticipación de la jornada del trabajador/ a en su día laborable ; serán consideradas horas extras festivas las que se produzcan en el día festivo de un trabajador/ a.
Català: El personal adscrit a la plantilla d ' empreses funeràries , si és localitzat , ha de prestar servei qualsevol hora en què se ' l requereixi si es tracta d ' aconseguir un servei judicial , d ' acord amb el preu fixat a l ' annex 4 .
Español: El personal adscrito a la plantilla de empresas funerarias , si se le localiza , deberá prestar servicio a cualquier hora que se le requiera cuando se trate de realizar un servicio judicial , según el precio fijado en el anexo 4.
Català: Les hores extraordinàries es poden pagar en metàl · lic d ' acord amb el preu fixat a l ' annex 4 , o en defecte de pacte s ' ha d ' aplicar l ' article 35.1 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Las horas extraordinarias podrán ser abonadas en metálico de acuerdo con el precio fijado en el anexo 4 , o en defecto de pacto se aplicará el artículo 35.1 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Article 16 Atesa l ' activitat de l ' empresa , servei essencial d ' interès general de compliment ineludible , sens perjudici del que el Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , de l ' Estatut dels treballadors estableix a aquest efecte , el personal està obligat a fer hores extraordinàries sempre que li ho sigui requerit , fins a 2 hores diàries com a màxim , encara que el treballador / a afectat no percebi el plus de dedicació plena .
Español: Artículo 16 Consecuencia de la actividad de la empresa , servicio esencial de interés general de ineludible cumplimiento , sin perjuicio de lo establecido al efecto en el Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , del Estatuto de los trabajadores , el personal vendrá obligado a trabajar en horas extraordinarias cuando sea requerido para ello , hasta un máximo de 2 horas diarias , aunque el trabajador/ a afectado no sea perceptor del plus de plena dedicación .
Català: Article 17 Atesa la característica especial de les empreses , que estan obligades a prestar servei durant els 365 dies de l ' any d ' una manera ininterrompuda en algunes seccions , les direccions han de determinar els serveis que cal mantenir sense interrupció i els que cal prestar el diumenge i els dies festius , sempre procurant que es duguin a terme normalment .
Español: Artículo 17 Dada la especial característica de las empresas , que vienen obligadas a la prestación de sus servicios durante los 365 días del año , y en algunas de sus secciones de forma ininterrumpida , las direcciones determinarán los servicios que deben mantenerse sin interrupción y aquellos otros que se deben prestar los domingos y festivos , procurándose el normal desarrollo de los mismos .
Català: El personal que per raó de la seva feina està obligat a prestar servei el diumenge o els dies festius ha de fer festa pel sistema de rotació o per qualsevol altra fórmula de recuperació establerta .
Español: El personal que por su puesto de trabajo se vea obligado a prestar servicio en domingo o festivo realizará su fiesta bien por el sistema de rotación o por cualquier otra fórmula de recuperación que se establezca .
Català: Els períodes establerts han d ' estar a disposició dels treballadors / es amb , com a mínim , 3 mesos d ' antelació , comunicats a la representació dels treballadors / es com a mínim en el mateix termini , i se ' n gaudeix de maig a octubre o pacte de fórmula adient .
Español: Los períodos establecidos deberán estar a disposición de los trabajadores/ as con un mínimo de 3 meses de antelación , comunicados a la representación de los trabajadores/ as como mínimo en el mismo plazo , y se disfrutarán de mayo a octubre o según pacto de fórmula oportuna .
Català: Article 20 El treballador / a , fent un preavís a l ' empresa amb la màxima anticipació que pugui , té dret a la concessió de llicències , amb la percepció del salari base i el plus 98 , amb la quantia de dies i per les raons que s ' exposen : a ) En cas de matrimoni , 15 dies naturals .
Español: Artículo 20 El trabajador/ a , avisando con la máxima antelación posible , tendrá derecho a la concesión de licencias , con percepción de salario base y plus 98 , con la cuantía de días y por las razones que se exponen : a ) En caso de matrimonio , 15 días naturales .
Català: b ) En els casos de naixement d ' un fill / a , de malaltia greu o mort d ' un parent / a de fins a segon grau , tant per afinitat com per consanguinitat , 2 dies , i fins a 5 dies si la causa de la llicència comporta un desplaçament d ' una distància que ho requereixi .
Español: b ) En los casos de nacimiento de hijo/ a y de enfermedad grave o fallecimiento de pariente/ a de hasta segundo grado , por afinidad o consanguinidad , 2 días , y hasta 5 cuando la causa de la licencia originara un desplazamiento de una distancia que los precisara .
Català: Si el compliment del deure esmentat comporta la impossibilitat d ' atendre la feina degudament en més del 20 % de les hores laborals en un període de 3 mesos , el treballador / a passa a la situació d ' excedència que regula l ' article 46.1 del text refós de la Llei de l ' estatut dels treballadors aprovat pel Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març .
Español: Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido , en más del 20 % de las horas laborales , en un período de 3 meses , el trabajador/ a pasará a la situación de excedencia regulado en el artículo 46.1 del texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores aprobado por el Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo .
Català: En el supòsit que el treballador / a cobri una indemnització o quantia per exercir aquest càrrec , se li ha de descomptar l ' import del salari al qual té dret a l ' empresa .
Español: En el supuesto de que el trabajador/ a , por desempeño del cargo , perciba una indemnización , se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa .
Català: Per donar compliment a funcions de caràcter representatiu del comitè d ' empresa o del delegat sindical , el temps necessari , d ' acord amb la forma i els termes que disposa l ' article 68 de l ' esmentada norma legal .
Español: Para dar cumplimiento a funciones de carácter representativo del comité de empresa o del delegado sindical , se dispondrá del tiempo necesario , de acuerdo con la forma y términos establecidos en el artículo 68 de la arriba mencionada norma legal .
Català: g ) Per poder atendre personalment assumptes propis que no admetin demora , mitja jornada completa si cal efectuar la gestió a la ciutat on es presta el seu treball i durant les hores de servei de l ' interessat ; d ' 1 a 2 dies si la gestió s ' ha d ' efectuar fora de la localitat on treballi .
Español: g ) Por la necesidad de atender personalmente asuntos propios que no admitan demora , media jornada completa si la gestión a efectuar fuera en la ciudad donde el interesado trabaja y durante las horas de su trabajo ; de 1 a 2 días si la gestión ha de tener efecto fuera de la localidad donde trabaja .
Català: Les llicències per assumptes propis només es poden demanar una vegada per any natural ; així mateix , si la causa per la qual al treballador / a li interessa no acudir a la feina és greu , en pot sol · licitar una altra encara que no hagi finalitzat la llicència concedida inicialment .
Español: Las licencias por asuntos propios sólo podrán disfrutarse una vez por cada año natural ; no obstante , si fuera grave la causa por la que al trabajador/ a le interesara dejar de acudir al trabajo podrá solicitar otra siempre que no haya finalizado la licencia concedida inicialmente .
Català: h ) Els períodes de descans i permisos per maternitat es regularan segons l ' actual redacció de l ' article 48.4 de l ' Estatut dels treballadors adaptat per la redacció donada per la Llei 39 / 1999 , de conciliació de la vida familiar i laboral de les persones treballadores .
Español: h ) Los períodos de descanso y permisos por maternidad se regularán según la redacción actual del artículo 48.4 del Estatuto de los trabajadores adaptado por la redacción dada por la Ley 39/ 1999 , de conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras .
Català: i ) La dona treballadora o el seu cònjuge tenen dret a una pausa d ' 1 hora de la jornada , que es pot dividir en 2 fraccions de mitja hora , sempre que aquest temps es destini a la lactància de fills / es menors de 9 mesos .
Español: i ) La mujer trabajadora o su cónyuge tendrán derecho a una pausa de 1 hora en su jornada , que podrán dividir en 2 fracciones de media hora siempre y cuando este tiempo sea destinado a la lactancia de hijos/ as menores de 9 meses .
Català: Article 23 Són causa vàlida per a la concessió d ' excedència forçosa : a ) Nomenament per a un càrrec públic incompatible amb el treball de l ' empresa , sempre que aquest sigui per decret o conseqüència d ' un procés electoral per ocupar un càrrec públic .
Español: Artículo 23 Serán causa válida para la concesión de excedencia forzosa : a ) Nombramiento para cargo público incompatible con el trabajo de la empresa , siempre y cuando este nombramiento sea por decreto o como consecuencia del proceso electoral para ostentar cargo público .
Català: El personal comprès als apartats a ) i b ) ha de comunicar a la direcció , amb tanta antelació com pugui , la data de la presa de possessió del càrrec o de la incorporació al servei a partir de la qual començarà l ' excedència corresponent .
Español: El personal afectado por los apartados a ) y b ) , con la mayor antelación posible , deberá poner en conocimiento de la dirección la fecha de toma de posesión del cargo o de la incorporación a al servicio en la que se iniciará la correspondiente excedencia .
Català: Article 24 Durant el temps en què el treballador / a estigui en situació d ' invalidesa permanent , si la situació d ' incapacitat del treballador / a pogués ser previsiblement objecte d ' una revisió per millora que li permeti la incorporació al seu lloc de treball , té dret a la reserva del lloc durant un període de 2 anys a comptar des de la data de la resolució en què es declari la invalidesa permanent .
Español: Artículo 24 Durante el tiempo que el trabajador/ a esté en situación de invalidez permanente , si la situación de incapacidad del trabajador/ a pudiera ser previsiblemente objeto de revisión por mejora , que le permita la incorporación a su puesto de trabajo , tendrá derecho a la reserva del mismo durante un período de 2 años a contar desde la fecha de la resolución , por la que se declare la invalidez permanente .
Català: Article 25 En els supòsits previstos a l ' article 23 , apartats a ) i b ) , l ' excedència del treballador / a ha de tenir la mateixa durada que la de l ' exercici del càrrec per al qual ha estat nomenat o elegit .
Español: Artículo 25 En los casos señalados en el artículo 23 , apartados a ) y b ) , la excedencia del trabajador/ a tendrá idéntica duración a la del ejercicio del cargo para el que ha sido nombrado o elegido .
Català: El personal en excedència a qui es fa referència en els apartats a ) i b ) de l ' article 23 té dret a la reserva de la seva plaça i a ocupar-la en concloure el període d ' excedència .
Español: El personal en excedencia al que se hace referencia en los apartados a ) y b ) del artículo 23 tendrá derecho a la reserva de su plaza y a ocuparla al concluir el período de excedencia .
Català: Els treballadors / es tenen dret a un període de excedència no superior a 3 anys per tenir cura de cada fill / a tant sigui per naturalesa com per adopció , a comptar des de la data del seu naixement .
Español: Los trabajadores/ as tendrá derecho a un período de excedencia no superior a 3 años por cada hijo/ a , tanto sea por naturaleza como por adopción , a contar desde la fecha de nacimiento de éste .
Català: El període en què el treballador / a estigui en situació d ' excedència conforme al que disposa aquest article és computable a l ' efecte d ' antiguitat , i el treballador / a té dret a l ' assistència a cursos de formació professional ; a aquesta participació ha d ' estar convocat per l ' empresari , especialment amb motiu de la seva reincorporació .
Español: El período en que el trabajador/ a esté en situación de excedencia conforme a lo dispuesto en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador/ a tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional , a esta participación deberá estar convocado por el empresario , especialmente con ocasión de su reincorporación .
Català: Cap treballador / a no pot gaudir de més de 2 excedències voluntàries ; per concedir-li ' n la segona , cal que , després de la primera , hagi prestat servei actiu durant 4 anys més com a mínim .
Español: Ningún trabajador/ a podrá disfrutar de más de 2 excedencias voluntarias y para que se le conceda la segunda será necesario que , una vez finalizada la primera , haya prestado servicio activo como mínimo durante 4 años más .
Català: Article 29 El treballador / a que obtingui una excedència voluntària i es dediqui , pel seu compte o per compte d ' altri , a intervenir o col · laborar d ' alguna manera en empreses dedicades a activitats iguals o semblants a les de la seva empresa perd el dret adquirit , i l ' excedència s ' ha de considerar com a definitivament resolta sense possibilitat de reincorporació .
Español: Artículo 29 El trabajador/ a que obtuviera una excedencia voluntaria y se dedicare , por cuenta propia o de terceros , a intervenir o colaborar de algún modo en empresas dedicadas a actividades iguales o similares a las de su empresa perderá el derecho adquirido y se dará por resuelta definitivamente su excedencia sin posibilidad de reincorporación .
Català: Article 30 Els treballadors / es en situació d ' excedència voluntària han de sol · licitar el reingrés a l ' empresa per escrit i en un termini no inferior a 30 dies a comptar de la data de caducitat de l ' excedència .
Español: Artículo 30 Los trabajadores/ as en situación de excedencia voluntaria deberán solicitar su reingreso en la empresa , por escrito y en plazo no inferior a 30 días de la fecha de caducidad de su excedencia .
Català: En sol · licitar el reingrés , tenen dret a ocupar la primera vacant de la seva categoria , si n ' hi ha ; altrament , poden sol · licitar-ne una altra d ' inferior , si n ' hi ha , i ocupar-la mentre no n ' hi hagi de la seva categoria .
Español: Solicitando el reingreso tendrán derecho a ocupar la primera vacante de su categoría ; de no existir vacante en ella pero haberla en otra inferior , podrá solicitar ésta , desempeñándola en tanto no se produzca la vacante de su categoría .
Català: Capítol 6 Retribucions Article 31 La retribució del personal comprès en l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest Conveni és constituïda pels conceptes següents : a ) El salari base .
Español: Capítulo 6 Retribuciones Artículo 31 La retribución del personal comprendido en el ámbito de aplicación del presente Convenio estará constituida por los siguientes conceptos : a ) El salario base .
Català: És el component salarial que retribueix la jornada normal i completa establerta , que és el que figura amb el mateix epígraf a l ' annex 2 d ' aquest Conveni per a cada categoria professional .
Español: Es el componente del salario que retribuye la jornada normal y completa establecida , que será para cada categoría profesional el que bajo idéntico epígrafe consta en el anexo 2 del presente Convenio .
Català: És el component salarial que retribueix el rendiment 100 en l ' activitat professional pròpia de cada categoria , incloent-hi les compensacions que pertoquen per perillositat , nocivitat , feines desagradables , de cooperació amb la verificadora , embalsamadors i forenses .
Español: Es el componente salarial que retribuye el rendimiento 100 en la actividad profesional propia de cada categoría , incluyendo en el mismo las adecuadas compensaciones por peligrosidad , nocividad , trabajos desagradables , cooperación con verificadora , embalsamadores y forenses .
Català: La direcció de les empreses n ' ha d ' establir l ' import a títol personal per als treballadors / es afectes , i la durada és la mateixa que la de les feines assignades . ~ ~ ~ El dret a percebre ' l fineix automàticament en desaparèixer el fet causant .
Español: Su importe será establecido a título personal a los trabajadores/ as afectados por la dirección de sus empresas y su duración será la misma que la de los trabajos asignados , desapareciendo automáticamente el derecho de percepción al desaparecer el hecho causante .
Català: Les empreses han de remetre a cada treballador / a un escrit en què es reconeguin les retribucions que li queden garantides com a complement salarial " ad personam " no absorbible .
Español: Las empresas remitirán a cada trabajador/ a un escrito en que se reconocerán las retribuciones garantizadas como complemento salarial « ad personam » no absorbible .
Català: La seva denominació és " plus 98 " i es paga mensualment , així com les pagues extres de juny , Nadal i beneficis i qualsevol altra que l ' any 1998 merités antiguitat .
Español: Su denominación será « plus 98 » y se pagará mensualmente , así como las pagas extras de junio , Navidad y beneficios , y cualquier otra que en el año 1998 devengase antigüedad .
Català: Ateses les circumstàncies especials que hi ha a les empreses de serveis funeraris , que no permeten una programació adequada de les 80 hores extres possibles d ' acord amb les circumstàncies esdevingudes , les empreses poden pactar compensar-les amb aquest plus amb els treballadors / es que considerin oportú . ~ ~ ~ Correspon la quantitat de 30.600 pessetes mensuals com a mínim per 12 mesos l ' any .
Español: En función de las especiales circunstancias concurrentes en las empresas de servicios funerarios , que no permiten una adecuada programación de las 80 horas extras posibles en función de circunstancias sobrevenidas , las empresas podrán pactar compensarlas con el presente plus con los trabajadores/ as que estimen oportunos , por un montante mínimo de 30.600 pesetas mensuales por 12 meses al año .
Català: Cal formalitzar individualment aquest plus per escrit , i té validesa , en tot cas , per anys naturals , sense solució de continuïtat obligatòria , i és incompatible amb la percepció d ' hores extres .
Español: El presente plus se formalizará individualmente por escrito y su validez será siempre por años naturales , sin solución de continuidad obligatoria , y será incompatible con la percepción de horas extras .
Català: Igualment , les empreses que no tenen la voluntat de renovar aquest plus als treballadors / es que el percebien el 31 de desembre de 1986 sense haver-lo pactat expressament en poden congelar l ' import i consolidar-lo amb la quantitat que percebien aleshores .
Español: Igualmente , en el caso de los trabajadores/ as que a 31 de diciembre de 1986 percibiesen dicho plus , sin haberlo pactado expresamente por escrito , y no fuera voluntad de la empresa su renovación , su importe podrá ser congelado y consolidado con la cantidad que percibieran en dicha fecha .
Català: El plus de conveni , el complement personal , el plus de dedicació o altres de semblants ( llevat del salari base ) no s ' han de percebre si no es treballa , llevat dels supòsits següents : a ) En cas de vacances .
Español: No habrá lugar a la percepción del plus de convenio , complemento personal , plus de dedicación o similares ( salvo salario base ) cuando no se trabaje , excepto en los siguientes supuestos : a ) En vacaciones .
Català: Article 33 Independentment dels altres conceptes econòmics , els agents de vendes han de percebre el 2 % de comissió sobre el global de la seva facturació , deduint-ne taxes , impostos i bestretes , llevat de situacions específiques pactades particularment .
Español: Artículo 33 Con independencia de los demás conceptos económicos los agentes de ventas percibirán el 2 % de comisión sobre el global de su propia facturación , deducidos tasas , impuestos y anticipos , salvo situaciones específicas pactadas particularmente .
Català: Article 34 Gratificacions extraordinàries Els treballadors / es han de percebre com a mínim , en concepte de complements periòdics superiors a 1 mes , les gratificacions següents : a ) Una gratificació de beneficis , que cal pagar entre el 15 i el 20 de març de cada any , referida a l ' any natural immediatament anterior .
Español: Artículo 34 Gratificaciones extraordinarias Los trabajadores/ as percibirán como mínimo , en concepto de complemento periódico superior al mes , las gratificaciones siguientes : a ) Una gratificación de beneficios , pagadera entre el 15 y el 20 de marzo de cada año , referida al año natural inmediatamente anterior .
Català: Les gratificacions esmentades als apartats a ) , b ) i c ) s ' han de percebre d ' acord amb el salari en el moment del pagament i pels conceptes següents : salari base , plus de conveni i plus 98 .
Español: Las gratificaciones a que se hace referencia en los apartados a ) , b ) y c ) se percibirán en función del salario en el momento de su pago y por los siguientes conceptos : salario base , plus de convenio y plus 98.
Català: La gratificació esmentada a l ' apartat d ) té el valor econòmic següent : L ' any 1999 , l ' equivalent a 7 dies de salari base més plus de conveni .
Español: La gratificación mencionada en el apartado d ) tendrá el siguiente valor económico : En 1999 , equivalente a 7 días de salario base más plus de convenio .
Català: En el moment en què hi hagi un canvi , en el Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de març , de l ' Estatut dels treballadors o en el Conveni col · lectiu , del nombre màxim de la jornada ordinària de treball , aquesta quantitat es deixa d ' abonar .
Español: En el momento que se produzca un cambio en el número máximo de horas de la jornada diaria de trabajo en el Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , del Estatuto de los trabajadores o en el Convenio colectivo , esta cantidad dejará de abonarse .
Català: Article 35 Cal pagar al personal que cessi o ingressi a l ' empresa en el curs de l ' any els complements de venciment superior al mes ; l ' import s ' ha de prorratejar segons el temps de servei efectiu prestat a l ' empresa .
Español: Artículo 35 Al personal que cese o ingrese en la empresa en el curso del año , se le abonarán los complementos de vencimiento superior al mes , prorrateando su importe en razón al tiempo de servicio efectivo prestado en la empresa .
Català: Article 36 Dietes El treballador / a té dret a percebre el 75 % de l ' import facturat als clients / es com a dietes per desplaçament , excloent-ne taxes i impostos .
Español: Artículo 36 Dietas El trabajador/ a tendrá derecho a la percepción del 75 % del importe facturado a los clientes/ as como dietas por desplazamiento , excluidos del mismo tasas e impuestos .
Català: Capítol 7 Trasllats , permutes , jubilacions , morts Article 37 La direcció de les empreses , un cop escoltada la representació dels treballadors afectats , sens perjudici del dret del treballador / a a formular la reclamació oportuna , en pot acordar el trasllat d ' un departament a un altre departament , secció o lloc de treball si els canvis d ' organització , la implantació de nous mètodes , les necessitats de la producció o altres circumstàncies anàlogues ho fan necessari . ~ ~ ~ Cal justificar-ne , en tot cas , les raons i respectar al treballador / a la categoria professional del lloc d ' origen i la retribució total , en cas que el nou lloc sigui inferior .
Español: Capítulo 7 Traslados , permutas , jubilaciones , fallecimientos Artículo 37 La dirección de las empresas , oída la representación de los trabajadores/ as afectados , sin perjuicio del derecho que a éste asiste para formular la reclamación oportuna , podrá acordar su traslado de uno a otro departamento , sección o puesto de trabajo , cuando los cambios de organización , implantación de nuevos métodos , necesidades de la producción o circunstancias análogas lo hagan necesario , justificando , en todo caso , las razones y respetando al trabajador/ a la categoría profesional del puesto de origen así como su retribución total , en el caso de que en el nuevo puesto ésta fuera inferior .
Català: Aquest dret no es pot exercir si constitueix una vexació , perjudica greument la formació professional o s ' empra com a fórmula sancionadora sense cap causa legal que ho justifiqui .
Español: Este derecho no podrá ejercitarse si constituye vejación , perjudica gravemente la formación profesional o se emplea como fórmula sancionadora sin causa legal que lo justifique .
Català: Article 38 a ) Tot el personal afecte a aquest Conveni té dret al servei fúnebre gratuït per a la conducció del seu cadàver i per al trasllat , si s ' escau , a la seva localitat de residència .
Español: Artículo 38 a ) Todo el personal afectado por el presente Convenio tendrá derecho a servicio fúnebre gratuito para la conducción de su cadáver y traslado , en su caso , a la localidad de su residencia .
Català: Igualment , en cas de mort d ' un treballador / a en acte de servei fora del terme municipal o de la localitat en què presta servei , l ' empresa s ' ha de fer càrrec de les despeses que comporti el trasllat a la localitat de residència d ' aquest treballador / a .
Español: Igualmente , en los casos de fallecimiento de un trabajador/ a en acto de servicio fuera del término municipal o de la localidad en que prestara servicio , la empresa correrá con los gastos que se ocasionen con motivo del traslado a la localidad de residencia del trabajador/ a.
Català: Si mor fora del terme provincial , els seus hereus o qui sufragui les despeses de l ' enterrament han de percebre una compensació en metàl · lic igual a l ' import total del servei número 5 , sempre que es presenti prèviament la factura de l ' enterrament a nom del drethavent .
Español: Si falleciera fuera del término provincial , sus herederos o quienes sufragasen los gastos del entierro percibirán una compensación en metálico igual al importe total del servicio número 5 previa presentación de factura de entierro a nombre del derechohabiente .
Català: En el cas de mort de fills / es , pares o pares polítics que hi convisquin , cal prestar el servei número 4 amb la bonificació del 50 % sobre aquest preu .
Español: En el caso de fallecimiento de hijos/ as , padres o padres políticos que convivan con el trabajador/ a se prestará el servicio número 4 con una bonificación del 50 % sobre el precio de dicho servicio .
Català: Els treballadors / es jubilats i les seves esposes / os tenen dret a la prestació gratuïta del servei número 4 o a la compensació en metàl · lic , si es moren fora del terme de la província .
Español: Los trabajadores/ as jubilados y sus esposas tendrán derecho a la prestación gratuita del servicio número 4 o la compensación en metálico de su importe caso de fallecer fuera del término de la provincia .
Català: b ) En el cas de mort d ' un treballador / a afectat per aquest Conveni , els seus drethavents han de percebre les següents compensacions econòmiques : Si el treballador / a tenia una antiguitat inferior a 5 anys en l ' empresa , l ' equivalent a 1 mensualitat del salari real .
Español: b ) En caso de fallecimiento de un trabajador/ a afectado por el presente Convenio , sus derechohabientes percibirán las siguientes compensaciones económicas : Si el trabajador/ a tuviera una antigüedad inferior a 5 años en la empresa , el equivalente a 1 mensualidad de salario real .
Català: Article 39 El personal actiu que es jubili al cap de més de 10 anys de servei a les empreses i de cotització a la Seguretat Social , en passar a la situació de jubilat , ha de percebre , independentment de la pensió que , si s ' escau , li pertoqui , una indemnització equivalent a l ' import d ' 1 mensualitat de salari real per cada 5 anys complets de servei prestat .
Español: Artículo 39 El personal activo que se jubile con más de 10 años de servicio a las empresas y cotización a la Seguridad Social por idéntico período , al pasar a la situación de jubilado , percibirá , independientemente de la pensión que pudiera corresponderle , una indemnización equivalente al importe de 1 mensualidad de salario real , por cada 5 años completos de servicio prestado .
Català: Capítol 8 Faltes i sancions Article 40 Es considera com a falta qualsevol acció o omissió que comporti una violació dels deures dels treballadors / es que estableixen les disposicions aplicables a aquest Conveni i de les normes que , com a servei essencial d ' interès general , poden emetre les administracions públiques .
Español: Capítulo 8 Faltas y sanciones Artículo 40 Se considera falta toda acción u omisión que suponga quebranto de los deberes de los trabajadores/ as establecidos en las disposiciones de aplicación en el presente Convenio y de las normas que , como servicio esencial de interés general , puedan emitir las administraciones públicas .
Català: Article 41 Són faltes lleus : a ) La manca de puntualitat en l ' assistència a la feina de menys de 30 minuts , sempre que aquest retard , atesa la funció especial del treballador / a , no comporti cap perjudici als serveis ; en aquest cas , la falta s ' ha de qualificar de menys greu .
Español: Artículo 41 Son faltas leves : a ) La falta de puntualidad en la asistencia al trabajo inferior a 30 minutos , siempre que de tal retraso , por la función especial del trabajador/ a , no se deriven perjuicios en los servicios , en cuyo caso se calificará la falta de menos grave .
Català: b ) No cursar , en el termini de 2 dies , la baixa de malaltia quan es falti a la feina per aquesta raó , llevat de si es prova la impossibilitat manifesta d ' haver-ho fet .
Español: b ) No cursar , en el plazo de 2 días , la baja de enfermedad cuando se falte al trabajo por dicha causa , exceptuándose esta circunstancia si se probara la imposibilidad manifiesta de haberlo efectuado .
Català: Si es tracta de treballadors / es que han d ' intervenir en sepelis o de tractar amb el públic , o han d ' acudir a domicilis mortuoris , s ' ha de qualificar de menys greu .
Español: Cuando se trate de trabajadores/ as que intervengan en sepelios o tengan trato con el público , o deban acudir a domicilios mortuorios , deberá calificarse de menos grave .
Català: Article 42 Són faltes menys greus : a ) Entrar a la feina amb un retard de més de 30 minuts i de menys d ' 1 hora , sempre que això no comporti cap perjudici als serveis ni al treballador / a que s ' havia de rellevar , cas en què s ' ha de qualificar de falta greu .
Español: Artículo 42 Son faltas menos graves : a ) El retraso en la entrada al trabajo superior a 30 minutos e inferior a 1 hora , siempre que de tal retraso no se derive perjuicio en los servicios o se ocasionen al trabajador/ a que debía de ser relevado , en cuyo caso este retraso se calificará de falta grave .
Català: c ) No comunicar els canvis familiars que puguin afectar les assegurances socials i , especialment , l ' ajuda familiar en el termini de 5 dies després d ' haver-se produït .
Español: c ) No comunicar los cambios familiares que puedan afectar a los seguros sociales y en especial a la ayuda familiar , transcurrido el plazo de 5 días desde que se produjeron .
Català: El fet d ' absentar-se ' n té aquesta mateixa consideració si com a característica especial de la comesa d ' aquesta feina cal la continuïtat d ' una persona , fins i tot quan hagi acabat la seva jornada normal .
Español: Tendrá esta misma consideración el ausentarse del puesto de trabajo , cuando por la especial característica de su cometido se precise la continuidad de una persona en esa tarea , aun cuando haya terminado su jornada normal .
Català: Article 43 Són faltes greus : a ) Entrar a la feina amb un retard de més d ' 1 hora , llevat que en resultin pèrdues greus en el servei , cas en què s ' ha de qualificar de molt greu .
Español: Artículo 43 Son faltas graves : a ) El retraso en la entrada al trabajo superior a 1 hora , salvo que de él se deriven quebrantos graves en el servicio , en cuyo caso se calificará de muy grave .
Català: c ) Acceptar quantitats en concepte de gratificació pels serveis de l ' empresa ; si hi ha cap condició , exigència o protesta perquè la quantitat que s ' ha rebut es considera mesquina , l ' acte es considera com una deslleialtat i la falta s ' ha de qualificar de molt greu .
Español: c ) Aceptar cantidades en concepto de gratificación por los servicios de la empresa ; si se condicionara , exigiera o protestara por considerar mezquina la cantidad recibida , el acto se estimará como deslealtad y la falta se calificará de muy grave .
Català: k ) Dur a terme , sense el permís oportú , feines particulars durant la jornada o fer servir per a usos particulars elements de l ' empresa , encara que sigui després de la jornada laboral .
Español: k ) Realizar , sin el oportuno permiso , trabajos particulares durante la jornada o emplear para usos propios elementos de la empresa , aun cuando fuera después de la jornada laboral .
Català: b ) La violació del secret de la correspondència adreçada a l ' empresa o que l ' empresa adreça a qualsevol destinatari , com també el fet de revelar a elements aliens a l ' empresa qualsevol dada dels documents de treball o d ' obtenir-ne còpia sense l ' autorització de la direcció , accions que s ' han de qualificar de deslleialtat .
Español: b ) La violación del secreto de la correspondencia dirigida a la empresa o que ésta dirigiera a cualquier destinatario , cuando se revelaren a elementos ajenos a la empresa cualquier dato de los documentos de trabajo , o se obtuviera copia de éstos sin autorización de la dirección , acciones éstas calificadas como deslealtad .
Català: Article 44 La facultat sancionadora correspon a la direcció de l ' empresa , d ' acord amb el que determinen l ' Estatut dels treballadors i l ' Ordenança de treball de les empreses de pompes fúnebres .
Español: Artículo 44 Corresponde a la dirección de la empresa la facultad sancionadora , de acuerdo con lo determinado en el Estatuto de los trabajadores y en la Ordenanza de trabajo de las empresas de pompas fúnebres .
Català: Article 45 Segons la qualificació de les faltes , es poden imposar les sancions següents : Per faltes lleus : amonestació verbal ; amonestació escrita ; suspensió de sou i feina fins a 2 dies .
Español: Artículo 45 Atendiendo la calificación de las faltas podrán imponerse las sanciones siguientes : Por faltas leves : amonestación verbal ; amonestación escrita ; suspensión de empleo y sueldo hasta 2 días .
Català: Per faltes molt greus : suspensió de sou i feina de 16 a 60 dies ; trasllat de departament de 3 mesos a 1 any ; acomiadament .
Español: Por faltas muy graves : suspensión de empleo y sueldo de 16 a 60 días ; traslado de departamento de 3 meses a 1 año ; despido .
Català: Article 46 La facultat sancionadora de la direcció de l ' empresa prescriu a partir del moment en què ha pres coneixement dels fets que l ' han motivada d ' acord amb els terminis següents : Per faltes lleus : 10 dies . ~ ~ ~ Per faltes menys greus : 15 dies .
Español: Artículo 46 La facultad sancionadora de la dirección de la empresa prescribirá , a partir del momento que tuvo conocimiento de los hechos que la motivaron , en los siguientes plazos : Para faltas leves : 10 días Para faltas menos graves : 15 días .
Català: Les faltes qualificades de deslleialtat o abús de confiança tenen una prescripció per a l ' acció sancionadora de 12 mesos des del moment d ' haver comès el fet .
Español: Las faltas calificadas como deslealtad o abuso de confianza tendrán una prescripción para la acción sancionadora de 12 meses desde el momento de la comisión del hecho .
Català: Article 47 Per imposar les sancions cal , en tot cas , una comunicació escrita en què es facin consignar els fets que les han motivades , la data dels fets i la qualificació de les faltes .
Español: Artículo 47 Para la imposición de sanciones se precisará , en todos los casos , comunicación escrita en la que se haga constar los hechos que la motivaron , la fecha de éstos y la calificación de la falta .
Català: En cas que uns fets siguin qualificats de falta molt greu , cal fer-ho avinent al treballador / a i donar-li un termini de 5 dies hàbils perquè addueixi , en descàrrec seu , el que consideri oportú .
Español: Cuando de falta muy grave se calificaran unos hechos , se dará cuenta al trabajador/ a , dándole un plazo de 5 días hábiles para que en su descargo aduzca cuanto estime oportuno .
Català: Article 48 La instrucció de l ' expedient disciplinari als representants dels treballadors integrants del comitè d ' empresa o al delegat sindical només és preceptiva en els supòsits de sanció per faltes greus i molt greus .
Español: Artículo 48 Sólo será perceptivo la instrucción de expediente disciplinario en los supuestos de sanción por faltas graves y muy graves a los representantes de los trabajadores integrantes del comité de empresa o delegado sindical .
Català: En l ' expedient , cal escoltar , a més de l ' interessat , el comitè d ' empresa o el delegat sindical ; tot això , sens perjudici del que disposa la normativa laboral vigent .
Español: En el expediente deberán ser oídos , además del interesado , el comité de empresa o el delegado sindical , todo ello sin menoscabo de cuanto de lo dispuesto por la normativa laboral vigente .