Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: — 3 L ' empresa ha de facilitar a la Comissió Mixta Paritària de Mètodes i Temps la informació i el temps necessaris per complir les obligacions inherents a la seva funció .
Español: — 3 La empresa facilitará a la Comisión Mixta Paritaria de Métodos y Tiempos la información y el tiempo debidos para el cumplimiento de las obligaciones inherentes a su función .
Català: — 4 En cas de reclamacions dels treballadors , aquesta Comissió pot comprovar la bondat tècnica de les càrregues de treball assignades mitjançant mostreigs , cronometratges , sistema LAPSO , MTM-1 , " vídeo " , etc . — 5 La Comissió Mixta Paritària de Mètodes i Temps és integrada pels membres següents : a ) Per la representació dels treballadors Per al centre de treball de la Zona Franca , 4 titulars i 2 suplents , escollits pel Comitè d ' Empresa de la Zona Franca entre els seus components .
Español: — 4 En el caso de reclamaciones de los trabajadores , la mencionada Comisión podrá comprobar la bondad técnica de las cargas de trabajo asignadas mediante muestreos , cronometrajes , sistema LAPSO , MTM-1 , " vídeo " , etc. — 5 La Comisión Mixta Paritaria de Métodos y Tiempos estará integrada por los siguientes miembros : a ) Por la representación de los trabajadores Para el centro de trabajo de Zona Franca , 4 titulares y 2 suplentes , elegidos por el Comité de Empresa de Zona Franca de entre sus componentes .
Català: Per als temes propis d ' aquesta Comissió que afecten exclusivament la planta de transmissions cal substituir la representació dels treballadors nomenada pel Comitè d ' Empresa de la Zona Franca per una altra , integrada per 3 membres , escollits igualment pel Comitè d ' Empresa de la Zona Franca entre els seus components , i que pertanyin a la planta de transmissions .
Español: Para los temas propios de dicha Comisión que afecten exclusivamente a la planta de transmisiones se sustituirá la representación de los trabajadores nombrada por el Comité de Empresa de Zona Franca por otra , integrada por 3 miembros , elegidos igualmente por el Comité de Empresa de Zona Franca de entre sus componentes , y que pertenezcan a la planta de transmisiones .
Català: — 6 La documentació corresponent als estudis tècnics de mètodes i temps és a disposició dels treballadors i de la Comissió Mixta Paritària , per a la seva consulta , en poder dels comandaments directes o de l ' Oficina de Mètodes i Temps .
Español: — 6 La documentación correspondiente a los estudios técnicos de métodos y tiempos estará a disposición de los trabajadores y de la Comisión Mixta Paritaria , para su consulta , en poder de los mandos directos o de la Oficina de Métodos y Tiempos .
Català: — 7 La Comissió Mixta Paritària es pot reunir a petició escrita de qualsevol de les dues representacions , després d ' haver informat dels temes que vol tractar . ~ ~ ~ Com a mínim s ' ha de reunir 1 vegada al mes .
Español: — 7 La Comisión Mixta Paritaria podrá reunirse a petición escrita de cualquiera de ambas representaciones , informando previamente de los temas a tratar y , como mínimo , se reunirá 1 vez al mes .
Català: Annex 2 Organització de la feina i valoració de llocs de treball Secció 1 Anàlisi i valoració de les feines i manuals de valoració de llocs de treball — 1 Objecte L ' anàlisi i la valoració de tasques té com a finalitat el coneixement i la taxació de les funcions que , en conjunt , constitueixen el contingut de cada un dels llocs de treball , i la definició consegüent de la seva ordenació en el conjunt dels llocs de treball .
Español: Anexo 2 Organización del trabajo y valoración de puestos de trabajo Sección 1 Análisis y valoración de tareas y manuales de valoración de puestos de trabajo — 1 Objeto El análisis y valoración de tareas tiene por objeto el conocimiento y la tasación de las funciones que , en su conjunto , constituyen el contenido de cada uno de los puestos de trabajo , y la definición consiguiente de su ordenación en el conjunto de los puestos de trabajo .
Català: — 2 Manuals de valoració Per al desenvolupament del que estableix l ' apartat precedent , es disposa de dos manuals de valoració , l ' un per als llocs de treball d ' operaris ( inclou tant els professionals d ' ofici com els especialistes , peons i subalterns de la derogada Ordenança laboral siderometal · lúrgica ) i l ' altre per als empleats ( inclou tant el personal administratiu com el tècnic , en totes les seves varietats , de la derogada Ordenança laboral siderometal · lúrgica ) .
Español: — 2 Manuales de valoración Para el desarrollo de lo señalado en el apartado precedente , se dispondrá de dos manuales de valoración , uno de ellos para los puestos de trabajo de operarios ( incluye tanto a los profesionales de oficio como a los especialistas , peones y subalternos de la derogada Ordenanza laboral siderometalúrgica ) , y el otro para los empleados ( incluye tanto al personal administrativo como al técnico , en todas sus variedades , de la derogada Ordenanza laboral siderometalúrgica ) .
Català: Els conceptes que s ' apliquen en els dos manuals , tenint en compte l ' índole diversa de les valoracions que cal fer , serveixen per determinar els criteris generals de valoració que s ' indiquen a continuació : A ) Manual de valoració de llocs de treball d ' operaris : criteris de valoració Els factors o els criteris que s ' han seleccionat per a la valoració dels llocs de treball d ' operaris són els següents : a ) Capacitat i coneixements : instrucció , experiència , iniciativa .
Español: Los conceptos utilizados en los dos manuales sirven , teniendo en cuenta la índole diversa de las valoraciones a realizar , para determinar los criterios generales de valoración que se indican a continuación : A ) Manual de valoración de puestos de trabajo de operarios : criterios de valoración Los factores o criterios que se han seleccionado para la valoración de los puestos de trabajo de operarios son los siguientes : a ) Capacidad y conocimientos : instrucción , experiencia , iniciativa .
Català: B ) Manual de valoració de llocs de treball dels empleats : criteris de valoració Per a la valoració dels llocs de treball dels empleats s ' han tingut en compte els factors o criteris següents : a ) Capacitat i coneixements : instrucció , experiència , iniciativa .
Español: B ) Manual de valoración de puestos de trabajo de los empleados : criterios de valoración Para la valoración de los puestos de trabajo de los empleados se han tenido en cuenta los siguientes factores o criterios : a ) Capacidad y conocimientos : instrucción , experiencia , iniciativa .
Català: Els manuals de valoració de llocs de treball que ja s ' apliquen i s ' adjunten , assenyalats com a apèndixs 2 i 3 , es consideren part integrant d ' aquest Conveni col · lectiu .
Español: Los manuales de valoración de puestos de trabajo que se vienen ya aplicando y se acompañan , señalados como apéndices 2 y 3 , se consideran parte integrante de este Convenio colectivo .
Català: Secció 2 Resultat i aplicació de les valoracions — 1 Taula de punts de cada factor o criteri A cadascun dels valors de cada factor o criteri que correspongui per la valoració del lloc de treball cal assignar la puntuació que figura en la taula que s ' adjunta com a apèndix 4 , que es considera part integrant del present Conveni col · lectiu .
Español: Sección 2 Resultado y aplicación de las valoraciones — 1 Tabla de puntos de cada factor o criterio A cada uno de los valores de cada factor o criterio que por la valoración del puesto de trabajo corresponda se asignará la puntuación que figura en la tabla que se acompaña como apéndice 4 , que se considera parte integrante del presente Convenio colectivo .
Català: La valoració total que amb això es determini indica la posició relativa de cadascun dels llocs de treball de l ' empresa , per tal d ' establir ( expressada en graus de valoració ) una jerarquització qualitativa dels valors exigits per cada lloc de treball , independentment de la persona que l ' ocupi .
Español: La valoración total que con ello se determine señala la posición relativa de cada uno de los puestos de trabajo de la empresa , con el fin de establecer ( expresada en grados de valoración ) una jerarquización cualitativa de los valores exigidos para cada puesto de trabajo , independientemente de la persona que lo ocupe .
Català: — 2 Quadre de valoracions de les tasques dels llocs de treball Els llocs de treball objecte de valoració queden agrupats , segons el criteri més convenient per a l ' estructura actual de l ' empresa i segons les puntuacions totals obtingudes , en els graus de valoració següents : Fins a 133 punts : 1 De 134 a 152 punts : 2 De 153 a 171 punts : 3 De 172 a 190 punts : 4 De 191 a 209 punts : 5 De 210 a 228 punts : 6 De 229 a 247 punts : 7 De 248 a 266 punts : 8 De 267 a 285 punts : 9 De 286 a 304 punts : 10 De 305 a 323 punts : 11 De 324 a 342 punts : 12 De 343 a 361 punts : 13 362 o més punts : 14 — 3 Condicions de penositat , toxicitat i perillositat Les condicions esmentades es tenen en compte en la valoració dels llocs de treball i en l ' assignació consegüent de grau , per la qual cosa la seva possible existència en cap cas no dóna lloc a la percepció de plus específic per aquestes condicions .
Español: — 2 Cuadro de valoraciones de las tareas de los puestos de trabajo Los puestos de trabajo objeto de valoración quedarán agrupados , según el criterio más conveniente para la actual estructura de la empresa y a tenor de las puntuaciones totales obtenidas , en los siguientes grados de valoración : Hasta 133 puntos : 1 De 134 a 152 puntos : 2 De 153 a 171 puntos : 3 De 172 a 190 puntos : 4 De 191 a 209 puntos : 5 De 210 a 228 puntos : 6 De 229 a 247 puntos : 7 De 248 a 266 puntos : 8 De 267 a 285 puntos : 9 De 286 a 304 puntos : 10 De 305 a 323 puntos : 11 De 324 a 342 puntos : 12 De 343 a 361 puntos : 13 362 o más puntos : 14 — 3 Condiciones de penosidad , toxicidad y peligrosidad Las antedichas condiciones son tenidas en cuenta en la valoración de los puestos de trabajo y en la consiguiente asignación de grado , por lo que su posible existencia en ningún caso dará lugar a la percepción de plus específico por las mismas .
Català: — 4 Taula de conversió de punts resultants de la valoració de factors relatius al criteri de capacitat i coneixements ( instrucció , experiència i iniciativa ) per a la determinació del grup de tarifa de cotització a la Seguretat Social De conformitat amb el que preveu l ' article 14 del Conveni , la taula de conversió de referència ( que relaciona la puntuació total obtinguda en els factors o criteris d ' instrucció , experiència i iniciativa amb el grup de tarifa de cotització a la Seguretat Social ) és la següent : a ) Grup professional d ' operaris Professionals d ' ofici , especialistes i peons Fins a 45 punts : 10 De 46 a 105 punts : 9 106 o més punts : 8 Subalterns Tots els llocs : 6 b ) Grup professional d ' empleats Administratius Fins a 110 punts : 7 111 o més punts : 5 Lloc de treball amb funció de comandament assignada per la Direcció : 3 Tècnics ( en totes les seves varietats ) Fins a 118 punts : 7 De 119 a 180 punts : 5 181 o més punts : 4 Lloc de treball amb funció de comandament assignada per la Direcció : 3 Tècnics amb titulació reconeguda per la Direcció , titulats superiors : 1 Tècnics amb titulació reconeguda per la Direcció , titulats mitjans : 2 Secció 3 Comissió Mixta Paritària de Valoració de Llocs de Treball El reglament de la Comissió Mixta Paritària de Valoració de Llocs de Treball que s ' aplica i s ' adjunta com a apèndix 1 es considera part integrant d ' aquest Conveni col · lectiu .
Español: — 4 Tabla de conversión de puntos resultantes de la valoración de factores relativos al criterio de capacidad y conocimientos ( instrucción , experiencia e iniciativa ) para la determinación del grupo de tarifa de cotización a la Seguridad Social De conformidad con lo prevenido en el artículo 14 del Convenio , la tabla de conversión de referencia ( relacionando la puntuación total obtenida en los factores o criterios de instrucción , experiencia e iniciativa con el grupo de tarifa de cotización a la Seguridad Social ) será la siguiente : a ) Grupo profesional de operarios Profesionales de oficio , especialistas y peones Hasta 45 puntos : 10 De 46 a 105 puntos : 9 106 o más puntos : 8 Subalternos Todos los puestos : 6 b ) Grupo profesional de empleados Administrativos Hasta 110 puntos : 7 111 o más puntos : 5 Puesto de trabajo con función de mando asignada por la Dirección : 3 Técnicos ( en todas sus variedades ) Hasta 118 puntos : 7 De 119 a 180 puntos : 5 181 o más puntos : 4 Puesto de trabajo con función de mando asignada por la Dirección : 3 Técnicos con titulación reconocida por la Dirección , titulados superiores : 1 Técnicos con titulación reconocida por la Dirección , titulados medios : 2 Sección 3 Comisión Mixta Paritaria de Valoración de Puestos de Trabajo El reglamento de la Comisión Mixta Paritaria de Valoración de Puestos de Trabajo que se viene ya aplicando y se acompaña , señalado como apéndice 1 , se considera parte integrante de este Convenio colectivo .
Català: Annex 3 Sistemes de retribució Secció 1 Operaris subjectes a règim d ' activitat mesurada — 1 Les hores de treball subjectes a règim d ' activitat mesurada s ' han d ' abonar a raó del salari de qualificació i plus d ' activitat correcta i plus directe MTM , corresponents al grau de valoració de la tasca efectuada , sempre que aquesta hagi estat correctament realitzada i durant el període de liquidació s ' hagi assolit el rendiment mínim exigible .
Español: Anexo 3 Sistemas de retribución Sección 1 Operarios sujetos a régimen de actividad medida — 1 Las horas de trabajo sujetas a régimen de actividad medida se abonarán a razón del salario de calificación y plus de actividad correcta y plus directo MTM , correspondientes al grado de valoración de la labor efectuada , siempre que ésta hubiere sido correctamente realizada y se hubiere alcanzado , durante el periodo de liquidación , el rendimiento mínimo exigible .
Català: A més , per aquestes hores de treball i d ' acord amb els termes que preveu l ' article 34 del present Conveni , s ' ha d ' abonar el plus d ' activitat mesurada .
Español: Además , por dichas horas de trabajo y en los términos previstos en el artículo 34 del presente Convenio , se abonará el plus de actividad medida .
Català: — 2 Les hores d ' aturada abonables i les hores no subjectes a règim de mesura es retribueixen a raó del salari de qualificació més el 100 % del plus d ' activitat correcta i del plus directe MTM , llevat del que preveu l ' article 29 del Conveni .
Español: — 2 Las horas de paro abonables y las horas no sujetas a régimen de medida se retribuirán a razón del salario de calificación más el 100 % del plus de actividad correcta y del plus directo MTM , salvo lo prevenido en el artículo 29 del Convenio .
Català: — 3 Quan el personal subjecte a règim d ' activitat mesurada passi a fer treballs en els tallers de recuperació , i sempre que aquests treballs no tinguin temps assignat per a la seva execució , ha de percebre la retribució corresponent a la valoració pel mèrit que determinin els comandaments respectius , sens perjudici que , quan es mesurin i controlin aquests treballs , s ' han d ' abonar segons el règim previst per als treballs a control d ' activitat mesurada .
Español: — 3 Cuando el personal sujeto a régimen de actividad medida pase a realizar trabajos en los talleres de recuperación , y siempre que dichos trabajos carezcan de tiempo asignado para su ejecución , percibirá la retribución correspondiente a la valoración por el mérito que los respectivos mandos determinen , sin perjuicio de que , cuando se midan y controlen dichos trabajos , se abonarán éstos según el régimen previsto para los trabajos a control de actividad medida .
Català: — 4 Durant el període d ' entrenament , el personal subjecte a control d ' activitat mesurada que no arribi al rendiment mínim exigible per causes alienes a la seva voluntat ha de percebre el 100 % del plus d ' activitat correcta ( PAC ) i del plus directe MTM , amb prèvia sol · licitud expressa i fonamentada dels caps de taller .
Español: — 4 Durante el periodo de adiestramiento , el personal sujeto a control de actividad medida que no alcanzare el rendimiento mínimo exigible por causas ajenas a su voluntad percibirá el 100 % del plus de actividad correcta ( PAC ) y del plus directo MTM , previa solicitud expresa y fundamentada de los jefes de taller .
Català: Secció 2 Operaris no subjectes al règim d ' activitat mesurada Els operaris no subjectes al règim d ' activitat mesurada poden percebre com a màxim la retribució que , per als diferents graus de valoració de llocs de treball , preveuen els annexos 1 ( secció 14 ) i 6 del Conveni , tenint en compte , per a la determinació del percentatge de PAC aplicable , la valoració pel mèrit efectuada pel comandament corresponent .
Español: Sección 2 Operarios no sujetos a régimen de actividad medida Los operarios no sujetos a régimen de actividad medida percibirán como máximo la retribución que , para los distintos grados de valoración de puestos de trabajo , se halla prevista en los anexos 1 ( sección 14 ) y 6 del Convenio , teniendo en cuenta , para la determinación del porcentaje de PAC aplicable , la valoración por el mérito efectuada por el mando correspondiente .
Català: Secció 3 Incidència salarial dels canvis de lloc de treball Quan es produeixin canvis de llocs de treball s ' han d ' aplicar les normes que estableix el present Conveni .
Español: Sección 3 Incidencia salarial de los cambios de puesto de trabajo Cuando se produzcan cambios de puestos de trabajo se aplicarán las normas establecidas en el presente Convenio .
Català: Annex 4 Reglament de promoció i ascensos — 1 Principis generals 1.1 S ' entén per promoció o ascens el canvi des d ' un grau de valoració inferior a un altre de superior per alguna de les raons següents : a ) Perquè les funcions pròpies del lloc de treball han variat de tal manera que aquest canvi ha comportat una elevació del grau de valoració anteriorment assignat al lloc .
Español: Anexo 4 Reglamento de promoción y ascensos — 1 Principios generales 1.1 Se entenderá por promoción o ascenso el cambio desde un grado de valoración inferior a otro superior por alguna de las siguientes razones : a ) Por haber variado las funciones propias del puesto de trabajo en forma tal que signifique elevación del grado de valoración anteriormente asignado al puesto .
Català: b ) Perquè s ' ha produït la creació d ' un nou lloc de treball o la baixa de l ' ocupant de un altre lloc ja existent , i a judici de la Direcció cal cobrir la vacant .
Español: b ) Por haberse producido la creación de un nuevo puesto de trabajo o la baja del ocupante de otro puesto ya existente , y sea preciso , a juicio de la Dirección , cubrir la vacante .
Català: En els casos que corresponguin a aquest apartat b ) la promoció s ' ha d ' efectuar de conformitat amb les normes següents : b.1 El nomenament per a funcions de comandament o per a l ' exercici de llocs de confiança és per al personal que designi lliurement la Direcció de l ' empresa .
Español: En los casos subsumibles en este apartado b ) la promoción se efectuará con arreglo a las siguientes normas : b.1 El nombramiento para funciones de mando o para el desempeño de puestos de confianza recaerá siempre sobre el personal que libremente designe la Dirección de la empresa .
Català: Es consideren llocs de confiança a aquest efecte els que s ' especifiquen en el primer full annex d ' aquest reglament , on s ' assenyalen tots els llocs exclosos del sistema de promoció .
Español: Se considerarán puestos de confianza a estos efectos los que se especifican en la primera hoja anexa de este reglamento , donde se señalan todos los puestos excluidos del sistema de promoción .
Català: b.2 Tots els altres ascensos s ' han de fer per concurs oposició , basat en mèrits i proves , d ' acord amb els criteris que s ' estableixen en el present reglament .
Español: b.2 Todos los demás ascensos se realizarán por concurso oposición , basado en méritos y pruebas , con sujeción a los criterios que se establecen en el presente reglamento .
Català: 1.2 En els casos en què la Direcció estimi que , tenint en compte les necessitats o conveniències de l ' organització i del servei , calgui cobrir immediatament un lloc perquè no es pot esperar a la realització dels diversos tràmits del concurs , la mateixa Direcció ha de designar el treballador que temporalment hagi d ' ocupar el lloc fins a la resolució d ' aquell .
Español: 1.2 En aquellos casos en que la Dirección estime que , en atención a las necesidades o conveniencias de la organización y del servicio , haya de cubrirse inmediatamente un puesto por no poderse esperar a la realización de los diversos trámites del concurso , la propia Dirección designará al trabajador que temporalmente haya de ocupar el puesto hasta la resolución de aquél .
Català: 1.3 Es considera que la formació , bàsica o específica , és un dels factors més importants amb vista a la promoció i la consecució d ' un grau superior de qualitat i eficàcia en el treball , per la qual cosa el personal queda obligat a participar en tots els que cursos es convoquin com a antecedent exigible a determinades promocions .
Español: 1.3 Se considera que la formación , básica o específica , es uno de los factores más importantes en orden a la promoción y a la consecución de un más alto grado de calidad y eficacia en el trabajo , por lo que el personal quedará obligado a participar en cuantos cursos se convoquen como antecedente exigible a determinadas promociones .
Català: — 2 Reglament de promoció 2.1 Requisits Les condicions exigides per participar en els concursos de promoció són els següents : a ) Pertànyer a la plantilla de l ' empresa i no trobar-se vinculat per un contracte d ' interinitat o qualsevol altre de durada temporal que es pugui desnaturalitzar per la promoció interna ( per exemple , contractes eventuals per puntes de producció , llançament d ' una nova activitat , en pràctiques si la vacant no està relacionada amb la titulació que justifica aquest contracte , etc . ) o qualsevol altre tipus de contracte que , bonificat o subvencionat , pugui fer perdre aquests beneficis a l ' empresa .
Español: — 2 Reglamento de promoción 2.1 Requisitos Las condiciones exigidas para participar en los concursos de promoción serán los siguientes : a ) Pertenecer a la plantilla de la empresa , y no hallarse vinculado por contrato de interinidad o cualquier otro de duración temporal que pudiera desnaturalizarse por la promoción interna ( por ejemplo , contratos eventuales por puntas de producción , lanzamiento de nueva actividad , en prácticas cuando la vacante no estuviera relacionada con la titulación que justifica dicho contrato , etc. ) o cualquier otro tipo de contrato que , estando bonificado o subvencionado , pudiera hacer perder a la empresa tales beneficios .
Català: b ) Acreditar l ' antiguitat següent en el lloc o en el grau de valoració d ' origen : Graus de l ' 1 al 4 , 6 mesos de treball efectiu Graus del 5 al 8 , 1 any de treball efectiu Graus del 9 al 12 , 2 anys de treball efectiu Graus del 13 endavant , 3 anys de treball efectiu Els qui no compleixin aquest requisit poden ser admesos excepcionalment en el concurs amb les condicions següents : que la Direcció de l ' empresa , tenint en compte el nivell de formació ( titulacions acadèmiques , diplomes , certificacions d ' aprofitament en cursos especialitzats , etc . ) i l ' historial professional dels peticionaris , accepti la sol · licitud ; o que l ' adjudicació de la plaça se supediti al fet que , entre els participants que compleixin els requisits establerts , el tribunal qualificador no n ' hagi declarat cap d ' apte .
Español: b ) Tener acreditada la siguiente antigüedad en el puesto o grado de valoración de origen : Grados del 1 al 4 , 6 meses de trabajo efectivo Grados del 5 al 8 , 1 año de trabajo efectivo Grados del 9 al 12 , 2 años de trabajo efectivo Grados del 13 en adelante , 3 años de trabajo efectivo Quienes no cumplan esta exigencia podrán ser admitidos excepcionalmente al concurso bajo las siguientes condiciones : que la Dirección de la empresa , atendidos el nivel de formación ( titulaciones académicas , diplomas , certificaciones de aprovechamiento en cursos especializados , etc. ) y el historial profesional de los peticionarios , acepte la solicitud ; o que la adjudicación de la plaza se supedite a que , entre los participantes que reúnan los requisitos establecidos , ninguno haya sido declarado apto por el tribunal calificador .
Català: 2.2 Circumstàncies excloents A més de la manca de qualsevol dels requisits esmentats anteriorment , incapacita per participar en el concurs qualsevol de les circumstàncies següents : a ) La falta d ' aptitud psicofísica per a l ' exercici del lloc de treball , segons el parer del servei mèdic de l ' empresa .
Español: 2.2 Circunstancias excluyentes Además de la falta de cualquiera de los requisitos anteriormente señalados , incapacitará para tomar parte en un concurso cualquiera de las siguientes circunstancias : a ) La falta de aptitud psico-física para el desempeño del puesto de trabajo , a juicio del servicio médico de la empresa .
Català: b ) El fet que el treballador sol · licitant es trobi en situació d ' excedència voluntària o forçosa , o en el d ' invalidesa provisional en la data d ' acabament del termini d ' admissió de sol · licituds .
Español: b ) Hallarse el trabajador solicitante en situación de excedencia voluntaria o forzosa , o en la de invalidez provisional , en la fecha de finalización del plazo de admisión de solicitudes .
Català: c ) Haver obtingut un resultat negatiu en un altre concurs que s ' hagi fet , per a la provisió d ' una vacant anàloga , en els 12 mesos anteriors a la data de finalització del termini d ' admissió de sol · licituds .
Español: c ) Haber obtenido resultado negativo en otro concurso que se haya celebrado , para la provisión de una vacante análoga , en los 12 meses anteriores a la fecha de finalización del plazo de admisión de solicitudes .
Català: 2.3 Convocatòries Quan calgui cobrir vacants , i sens perjudici del que preveu sobre això a l ' apartat 1.2 , la Direcció ha de publicar en els taulers d ' anuncis les normes a les quals s ' ha d ' ajustar el concurs oposició , mitjançant una convocatòria en què constin els seus aspectes més rellevants , com ara : a ) Denominació i definició breu de les funcions del lloc de treball , indicant-hi la unitat organitzativa a què correspon .
Español: 2.3 Convocatorias Cuando resulte preciso cubrir vacantes , y sin perjuicio de lo prevenido al respecto en el apartado 1.2 , la Dirección publicará en los tablones de anuncios las normas a las que habrá de ajustarse el concurso oposición , mediante convocatoria en la que consten sus aspectos más salientes , como por ejemplo : a ) Denominación y definición sumaria de funciones del puesto de trabajo , con indicación de la unidad organizativa a que corresponda .
Català: 2.4 Tribunal qualificador El tribunal qualificador de cada centre de treball ha d ' estar compost per 1 moderador , amb vot de qualitat , nomenat per la Direcció , i per 6 membres més , dels quals 3 han de ser escollits pel Comitè d ' Empresa entre els seus components ( 1 per cadascuna de les 3 candidatures més representades en l ' esmentat òrgan de representació unitària dels treballadors ) i els altres 3 , per la Direcció de l ' empresa .
Español: 2.4 Tribunal calificador El tribunal calificador de cada centro de trabajo estará compuesto por 1 moderador , con voto de calidad , nombrado por la Dirección , y por otros 6 miembros ; 3 de éstos serán elegidos por el Comité de Empresa de entre sus componentes ( 1 por cada una de las 3 candidaturas más representadas en el citado órgano de representación unitaria de los trabajadores ) , y los otros 3 por la Dirección de la empresa .
Català: Els representants del personal elegits han de pertànyer al mateix grup professional al qual correspon la vacant i han de tenir un grau superior o , si més no , igual al del lloc objecte de concurs , si és possible .
Español: Los representantes del personal elegidos deberán pertenecer al mismo grupo profesional al que corresponda la vacante y ostentar grado superior , o al menos igual , al del puesto objeto de concurso , si es posible .
Català: 2.5 Mèrits Cal tenir en compte les circumstàncies següents considerades com a mèrits , a valorar adequadament : a ) La formació bàsica reglada , que cal acreditar mitjançant la presentació de les titulacions o certificacions acadèmiques oportunes , i l ' adquirida internament a l ' empresa mitjançant la instrucció específica que s ' ha rebut amb aprofitament .
Español: 2.5 Méritos Se tendrán en cuenta y se valorarán adecuadamente las siguientes circunstancias consideradas como méritos : a ) La formación básica reglada , que se acreditará mediante la presentación de las oportunas titulaciones o certificaciones académicas , y la adquirida internamente en la empresa mediante instrucción específica recibida en ella con aprovechamiento .
Català: b ) L ' avaluació de l ' exercici , en el si de l ' empresa , de llocs de treball d ' exigències professionals ( coneixements i experiència ) similars a les de la vacant que cal cobrir i de grau de valoració així mateix similar .
Español: b ) La evaluación del desempeño , en el seno de la empresa , de puestos de trabajo de exigencias profesionales ( conocimientos y experiencia ) similares a las de la vacante a cubrir y de grado de valoración asimismo similar .
Català: Totes les proves han d ' estar orientades a la selecció dels candidats amb vista a aconseguir una adaptació , la més adequada possible , al perfil professiogràfic obtingut en la valoració dels diversos factors que constitueixen la formació , els esforços i les responsabilitats que s ' exigeixen per a l ' acompliment correcte del lloc de treball que cal cobrir .
Español: Todas las pruebas estarán orientadas a la selección de los candidatos en orden a conseguir una adaptación , lo más adecuada posible , al perfil profesiográfico obtenido en la valoración de los diversos factores que constituyen la formación , los esfuerzos y las responsabilidades que se exigen para el correcto desempeño del puesto de trabajo a cubrir .
Català: L ' examen mèdic té com a finalitat la comprovació de la capacitat psicofísica del candidat per acomplir correctament les diferents funcions i tasques del lloc de treball .
Español: El examen médico tiene por finalidad la comprobación de la capacidad psico-física del candidato para desempeñar correctamente las distintas funciones y tareas del puesto de trabajo .
Català: Les proves psicotècniques tenen per objecte analitzar aspectes de personalitat , aptituds i altres característiques requerides pel perfil professiogràfic del lloc , utilitzant les tècniques adequades en cada cas ( test , qüestionaris , entrevistes , etc . ) .
Español: Las pruebas psicotécnicas tienen por objeto analizar aspectos de personalidad , aptitudes y otras características requeridas por el perfil profesiográfico del puesto , utilizando las técnicas adecuadas en cada caso ( test , cuestionarios , entrevistas , etc. ) .
Català: Els exàmens de coneixements bàsics tenen la finalitat de comprovar en els aspirants el nivell de formació que es creu convenient per a l ' exercici correcte d ' una professió o un ofici determinats .
Español: Los exámenes de conocimientos básicos tienen como fin el comprobar en los aspirantes el nivel de formación que se estima conveniente para el correcto desempeño de una profesión u oficio determinados .
Català: Els exàmens de coneixements específics serveixen per avaluar en els candidats el nivell de coneixements de la professió o l ' ofici que es considera necessari per al lloc concret que cal exercir .
Español: Los exámenes de conocimientos específicos sirven para evaluar en los candidatos el nivel de conocimientos de la profesión u oficio que se estima necesario para el puesto concreto a desempeñar .
Català: L ' examen pràctic té per objecte mesurar el nivell concret d ' eficàcia assolit en la realització d ' unes tasques de característiques similars a les de la vacant a cobrir , valorant els factors de dimensionalitat , terminació o acabat , qualitat , rapidesa en l ' execució , seguretat , etc . És competència exclusiva de la Direcció de l ' empresa determinar els programes i les proves que els candidats han de realitzar , així com els barems de qualificació mínims exigibles .
Español: El examen práctico tiene por finalidad la medición del nivel concreto de eficacia alcanzado en la realización de unas tareas de características similares a las de la vacante a cubrir , valorando los factores de dimensionalidad , terminación o acabado , calidad , rapidez de ejecución , seguridad , etc. ~~~ La determinación de los programas y de las pruebas a realizar por los candidatos , así como la de los baremos de calificación mínimos exigibles , serán en todo caso de la exclusiva competencia de la Dirección de la empresa .
Català: Pel que fa a l ' actuació del tribunal qualificador , aquest ha de determinar l ' ordre de les proves , que s ' han d ' ajustar als programes de matèries assenyalades en la convocatòria i a les altres normes reguladores del concurs oposició .
Español: Por lo que se refiere a la actuación del tribunal calificador , éste determinará el orden de las pruebas , que se ajustarán a los programas de materias señaladas en la convocatoria y a las demás normas reguladoras del concurso oposición .
Català: 2.7 Avaluació de mèrit i proves El tribunal qualificador és qui ha de fer la qualificació dels mèrits i les proves , d ' acord amb les criteris i les normes d ' actuació següents : a ) L ' examen mèdic es considera eliminatori .
Español: 2.7 Evaluación de mérito y pruebas La calificación de los méritos y pruebas será efectuada por el tribunal , siguiendo los criterios y normas de actuación que a continuación se expresan : a ) El examen médico se considerará eliminatorio .
Català: Per poder ser declarats aptes , els concursants han d ' obtenir més de 50 punts en cadascuna de les puntuacions previstes per les proves psicotècniques , examen de coneixements bàsics , examen de coneixements específics i examen pràctic .
Español: Para poder ser declarados aptos , los concursantes deberán obtener más de 50 puntos en cada una de las puntuaciones previstas para las pruebas psicotécnicas , examen de conocimientos básicos , examen de conocimientos específicos y examen práctico .
Català: Una vegada superats tots i cadascun dels exàmens i les proves anteriors , el tribunal qualificador ha d ' establir la puntuació global corresponent dels qui els han superat i valorar els mèrits i els resultats de les proves d ' acord amb els barems que s ' especifiquen en el segon full annex d ' aquest reglament .
Español: Una vez superados todos y cada uno de los exámenes y pruebas anteriores , el tribunal calificador establecerá la correspondiente puntuación global de aquéllos que los hubieren superado , ponderando los méritos y los resultados de las pruebas con arreglo a los baremos que se especifican en la segunda hoja anexa de este reglamento .
Català: Això no obstant , s ' estableixen les preferències següents per a l ' adjudicació de plaça : La qualificació d ' apte en el curs de formació corresponent , si n ' hi ha , dóna preferència , segons l ' ordre de puntuació que s ' hagi aconseguit , per a la cobertura de les vacants que sorgeixin .
Español: Ello no obstante , se establecen las siguientes preferencias para la adjudicación de plaza : La calificación de apto en el curso de formación correspondiente , si lo hubiere , dará preferencia , según el orden de puntuación alcanzado en el mismo , para la cobertura de las vacantes que surjan .
Català: La declaració d ' apte sense plaça en algun concurs oposició de les mateixes característiques que el convocat dóna dret a ocupar la vacant en l ' ordre de preferència marcada en el concurs ; si han transcorregut més de 2 anys caduca aquest dret de preferència .
Español: La declaración de apto sin plaza en algún concurso oposición de iguales características al convocado dará derecho a ocupar la vacante en el orden de preferencia marcada en el concurso ; si hubieren transcurrido más de 2 años caducará este derecho de preferencia .
Català: El personal que té reconeguda una situació de capacitat disminuïda pel procediment establert a aquest efecte en l ' empresa , així com el considerat " punt vermell " , ocupa les vacants tretes a concurs amb preferència a altres candidats que hagin obtingut millor puntuació global , sempre que hagi superat els mínims exigits en el concurs .
Español: El personal que tenga reconocida una situación de capacidad disminuida por el procedimiento establecido al efecto en la empresa , así como el considerado " punto rojo " , ocupará las vacantes sacadas a concurso con preferencia a otros candidatos que hayan obtenido mejor puntuación global , siempre que haya superado los mínimos exigidos en el concurso .
Català: El tribunal qualificador ha d ' aixecar acta consignant els resultats globals obtinguts per cada candidat i l ' ordre de preferència en què es consideren idonis , o si la vacant ha de considerar-se deserta .
Español: El tribunal calificador levantará acta en la que figuren los resultados globales obtenidos por cada candidato y el orden de preferencia en que se consideren idóneos , o si la vacante debe considerarse desierta .
Català: 2.8 Adjudicació de places Un cop designats per la Direcció els candidats seleccionats a proposta del tribunal , aquests han d ' ocupar el nou lloc en els terminis màxims següents : Llocs de graus del 2 al 9 : 3 mesos .
Español: 2.8 Adjudicación de plazas Una vez designados por la Dirección los candidatos seleccionados a propuesta del tribunal , éstos deberán ocupar el nuevo puesto dentro de los plazos máximos que a continuación se detallan : Puestos de grados del 2 al 9 : 3 meses .
Català: Amb efecte a partir de la data d ' incorporació al nou lloc de treball , cal iniciar el còmput del període de formació , adaptació i consolidació de drets inherents a l ' adjudicació de la plaça .
Español: Con efectos a partir de la fecha de incorporación al nuevo puesto de trabajo , se iniciará el cómputo del período de formación , adaptación y consolidación de derechos inherentes a la adjudicación de la plaza .
Català: Durant el període de formació , adaptació i consolidació esmentat ( a aquest efecte , s ' estableix que la seva durada és equivalent al període d ' experiència mínim valorat en la qualificació del lloc de treball que s ' ocupava , amb el límit de 12 mesos ) el treballador continua percebent la remuneració corresponent a la seva situació anterior i , amb els informes previs trimestrals del comandament ( que cal fer en tot cas ) sobre l ' evolució favorable en la seva adaptació al nou lloc i sense que això signifiqui consolidació de noves retribucions o graus , cal aplicar diferències salarials d ' aproximació progressiva al nou lloc .
Español: Durante el expresado periodo de formación , adaptación y consolidación ( que , a estos efectos , se establece que su duración será equivalente al período de experiencia mínimo valorado en la calificación del puesto de trabajo que se va a ocupar , con el límite de 12 meses ) , el trabajador seguirá percibiendo la remuneración correspondiente a su anterior situación y , previos informes trimestrales del mando ( que se realizarán en todo caso ) sobre evolución favorable en su adaptación al nuevo puesto y sin que ello signifique consolidación de nuevas retribuciones o grados , se aplicarán diferencias salariales de aproximación progresiva al nuevo puesto .
Català: Transcorregut el període total de formació , adaptació i consolidació i superada la prova a criteri del superior jeràrquic corresponent , el treballador percep la retribució assignada al grau de valoració del nou lloc .
Español: Transcurrido el período total de formación , adaptación y consolidación y superada la prueba a criterio del superior jerárquico correspondiente , el trabajador percibirá la retribución asignada al grado de valoración del nuevo puesto .
Català: En cas que la persona interessada no superi el període de prova esmentat segons l ' informe final emès pel seu superior jeràrquic , la Direcció pot destinar el treballador al seu lloc d ' origen o a un altre de valoració equivalent . ~ ~ ~ Cal informar el tribunal sobre això .
Español: En el caso de que no se supere por el interesado el mencionado período de prueba con base en el informe final emitido al respecto por su superior jerárquico , la Dirección podrá destinar al trabajador a su puesto de origen o a otro de valoración equivalente , informando de ello al tribunal .
Català: En aquest cas , el candidat que l ' ha de substituir en la plaça que s ' ha tret a concurs és el que el segueix en l ' ordre de preferència o puntuació , que passa a iniciar un període idèntic de formació , adaptació i consolidació en el moment de la seva incorporació al nou lloc de treball .
Español: En dicho supuesto , el candidato que haya de sustituirle en la plaza sacada a concurso será el que le siguiere en el orden de preferencia o puntuación , que pasará a iniciar un idéntico período de formación , adaptación y consolidación en el momento de su incorporación al nuevo puesto de trabajo .
Català: Per tal que el substitut del que promou conegui la seva situació , cal fer-li saber que mentre l ' antic titular no consolidi el seu nou lloc la substitució té caràcter d ' interinitat .
Español: Con el fin de que el sustituto del que promociona conozca su situación , se le hará saber que , en tanto no consolide su nuevo puesto el antiguo titular , la sustitución tendrá carácter de interinidad .
Català: Durant aquesta situació d ' interinitat , el substitut manté la seva retribució d ' origen i , amb els informes previs trimestrals del comandament ( que cal fer en tot cas ) sobre l ' evolució favorable en la seva adaptació al nou lloc , i sense que això signifiqui la consolidació de noves retribucions o graus , cal aplicar diferències salarials d ' aproximació progressiva al nou lloc ; no obstant això , el temps de la suplència provisional es computa com de formació , adaptació i consolidació en cas que , presentada a concurs la plaça coberta interinament , li correspongui en el concurs .
Español: Durante dicha situación de interinidad , el sustituto mantendrá su retribución de origen y , previos informes trimestrales del mando ( que se realizarán en todo caso ) sobre evolución favorable en su adaptación al nuevo puesto y sin que ello signifique consolidación de nuevas retribuciones o grados , se aplicarán diferencias salariales de aproximación progresiva al nuevo puesto ; si bien el tiempo de la suplencia provisional le será computado como de formación , adaptación y consolidación para el caso de que , sacada a concurso la plaza interinamente cubierta , le correspondiera en el concurso .
Català: En cap cas la consolidació dels drets derivats de l ' obtenció de la plaça en un concurs oposició pot redundar en perjudici de les facultats de l ' empresa en matèria de mobilitat funcional de treballador .
Español: En ningún caso la consolidación de los derechos derivados de la obtención de plaza en un concurso oposición podrá redundar en perjuicio de las facultades de la empresa en materia de movilidad funcional de trabajador .
Català: 2.9 Procediment 2.9.1 Quan calgui cobrir vacants corresponents a llocs de treball de nova creació o a uns altres de ja existents el titular dels quals hagi causat baixa , la Direcció ha de publicar en els taulers d ' anuncis del centre de treball afectat les normes a les quals s ' ha d ' atenir la selecció interna de candidats , mitjançant una convocatòria que compleixi els requisits que preveu l ' apartat 2.3 .
Español: 2.9 Procedimiento 2.9.1 Cuando resulte preciso cubrir vacantes correspondientes a puestos de trabajo de nueva creación o a otros ya existentes cuyo titular haya causado baja , la Dirección publicará en los tablones de anuncios del centro de trabajo afectado las normas a que habrá de acomodarse la selección interna de candidatos , mediante convocatoria que cumpla con los requisitos previstos en el apartado 2.3 .
Català: 2.9.2 Les sol · licituds per participar en els cursos de formació o en els concursos oposició s ' han d ' ajustar a la forma , els terminis i els altres requisits que s ' indiquin en les convocatòries respectives .
Español: 2.9.2 Las solicitudes para participar en los cursos de formación o en los concursos oposición deberán ajustarse a la forma , plazos y demás requisitos que se señalen en las respectivas convocatorias .
Català: Les persones que es considerin en situació de tenir dret preferent per a l ' ocupació de les vacants o respecte a l ' ordre de puntuació en el concurs , d ' acord amb el que estableix l ' apartat 2.7 , ho han de fer avinent a l ' òrgan administratiu assenyalat en la convocatòria , acreditant-ho suficientment i atenint-se als terminis que s ' hi estableixin .
Español: Quienes se consideren en situación de ostentar derecho preferente para la ocupación de las vacantes o respecto al orden de puntuación en el concurso , con arreglo a lo establecido en el apartado 2.7 , deberán ponerlo en conocimiento del órgano administrativo señalado en la convocatoria , acreditándolo suficientemente y ajustándose a los plazos en la misma establecidos .
Català: En el cas de defecte de la sol · licitud , cal requerir al sol · licitant que en el termini de 3 dies hàbils resolgui la falta o aporti els documents preceptius , amb l ' advertiment que si no ho fa la seva sol · licitud s ' arxivarà sense cap més tràmit .
Español: En el caso de defecto de la solicitud , se requerirá al solicitante para que , en el plazo de 3 días hábiles , subsane la falta o acompañe los documentos preceptivos , advirtiéndole que , de no hacerlo , se archivará su solicitud sin más trámite .
Català: 2.9.3 Transcorregut el termini de presentació de les sol · licituds , la Direcció ha de publicar en els taulers d ' anuncis del centre de treball afectat la llista provisional d ' admesos i exclosos .
Español: 2.9.3 Transcurrido el plazo de presentación de las solicitudes , la Dirección publicará en los tablones de anuncios del centro de trabajo afectado la lista provisional de admitidos y excluidos .
Català: 2.9.4 Contra les llistes provisionals els interessats poden interposar , en el termini de 5 dies hàbils a partir de l ' endemà de la seva publicació , la reclamació que considerin pertinent .
Español: 2.9.4 Contra las listas provisionales podrán los interesados interponer , en el plazo de 5 días hábiles a partir del siguiente a su publicación , la reclamación que estimaren pertinente .
Català: 2.9.5 Les reclamacions són acceptades o rebutjades mitjançant una resolució de la Direcció en què s ' aprova la llista definitiva i que , al seu torn , és comunicada al tribunal .
Español: 2.9.5 Las reclamaciones serán aceptadas o rechazadas mediante resolución de la Dirección en la que se aprueba la lista definitiva y que , a su vez , será comunicada al tribunal .
Català: 2.9.8 El tribunal qualificador , una vegada constituït , ha d ' acordar la data , l ' hora i el lloc en què cal celebrar les diferents proves selectives , la qual cosa cal publicar en els taulers d ' anuncis del centre de treball afectat amb una antelació no inferior a 7 dies .
Español: 2.9.8 El tribunal calificador , una vez constituido , acordará la fecha , hora y lugar en que hayan de celebrarse las distintas pruebas selectivas , lo que se publicará en los tablones de anuncios del centro de trabajo afectado con una antelación no inferior a 7 días .
Català: 2.9.9 Si en qualsevol moment del procés de selecció el tribunal s ' assabenta que algun dels aspirants no té els requisits exigits en la convocatòria , cal procedir a excloure ' l , amb prèvia audiència de l ' interessat .
Español: 2.9.9 Si en cualquier momento del proceso de selección llegase a conocimiento del tribunal que alguno de los aspirantes carece de los requisitos exigidos en la convocatoria , se procederá a su exclusión , previa audiencia del interesado .
Català: Igualment , si durant la realització de les proves el tribunal observa una conducta irregular d ' algun concursant , cal procedir a excloure ' l immediatament , amb a qual cosa queda desqualificat .
Español: Igualmente , si durante la realización de las pruebas el tribunal observare conducta irregular de algún concursante , se procederá a su exclusión inmediata , quedando descalificado .