Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Hora ordinària A l ' efecte del que preveu aquest Conveni col · lectiu , el valor de l ' hora ordinària de treball és el resultant de l ' operació de càlcul següent : HO = hora ordinària SB = salari base ( article 35.a ) PE = pagues extraordinàries ( article 35.k ) ANT = antiguitat consolidada ( article 35.c ) PC = plus de compensació ( article 35.e ) HO = [ ( [ SB + PC + ANT ] x 12 ) + ( PE x 2 ) ] / jornada ordinària anual ( 1.808 ) 2 .
Español: Hora ordinaria A los efectos previstos en el presente Convenio colectivo , el valor de la hora ordinaria de trabajo será el resultante de la siguiente operación de cálculo : HO = hora ordinaria SB = salario base ( artículo 35.a ) PE = pagas extraordinarias ( artículo 35.k ) ANT = antigüedad consolidada ( artículo 35.c ) PC = plus de compensación ( artículo 35.e ) HO = [ ( [ SB + PC + ANT ] x 12)+(PE x 2 ) ] / jornada ordinaria anual ( 1.808 ) 2.
Català: Plus de nocturnitat Les hores nocturnes treballades i previstes en l ' article 29 del present Conveni col · lectiu es retribueixen amb un plus de nocturnitat determinat pel càlcul següent : PNH = plus de nocturnitat per hora treballada PNH = ( [ ( [ SB x 11 ] - [ SB / 30 ] x 109 ) / 8 ] / 226 ) x 25 % 109 : festius no recuperables més festes setmanals 226 : jornades treballades anualment 8 : hores jornada diària Article 37 Salari base garantit 1 .
Español: Plus de nocturnidad Las horas nocturnas trabajadas y previstas en el artículo 29 del presente Convenio colectivo serán retribuidas con un plus de nocturnidad determinado por el siguiente cálculo : PNH = plus de nocturnidad por hora trabajada PNH = ( [ ( [ SB x 11]- [ SB / 30 ] x 109 ) / 8 ] / 226 ) x 25 % 109 : festivos no recuperables más fiestas semanales 226 : jornadas trabajadas anualmente 8 : horas jornada diaria Artículo 37 Salario base garantizado 1.
Català: Durant la vigència inicial o prorrogada del present Conveni col · lectiu la quantia del salari base de cada treballador és , com a mínim , la que es fixa , per a la seva categoria professional en un hotel de cinc estrelles de Barcelona i en proporció a la seva jornada , en el Conveni col · lectiu per a la indústria d ' hoteleria i turisme de Catalunya vigent a cada moment .
Español: Durante la vigencia inicial o prorrogada del presente Convenio colectivo la cuantía del salario base de cada trabajador será , como mínimo , la fijada , para su categoría profesional en un hotel de cinco estrellas de Barcelona y en proporción a su jornada , en el Convenio colectivo para la industria de hostelería y turismo de Cataluña que en cada momento esté vigente .
Català: En el cas que preveuen els apartats anteriors , cadascuna de les pagues extraordinàries d ' estiu i Nadal s ' ha d ' abonar a raó de la suma del salari base i del salari base garantit .
Español: En el supuesto contemplado en los apartados anteriores , cada una de las pagas extras de verano y Navidad se abonarán a razón de la suma del salario base y del salario base garantizado .
Català: Article 38 Liquidació i pagament Tots els treballadors han de percebre les seves retribucions mensualment . ~ ~ ~ La signatura del treballador no és preceptiva en cas que el pagament s ' efectuï mitjançant una transferència bancària .
Español: Artículo 38 Liquidación y pago Todos los trabajadores percibirán sus retribuciones mensualmente , no siendo preceptiva la firma del trabajador en el caso de que el pago se efectúe mediante transferencia bancaria .
Català: Article 39 Pagues extraordinàries L ' empresa ha d ' abonar a cada treballador una paga extraordinària d ' estiu i una altra gratificació de Nadal , a raó , cadascuna , del salari base més , si escau , el plus d ' antiguitat consolidada .
Español: Artículo 39 Pagas extraordinarias La empresa abonará a cada trabajador una paga extraordinaria de verano y otra de Navidad , a razón , cada una de ellas , del salario base más , en su caso , el plus de antigüedad consolidada .
Català: La paga extraordinària d ' estiu es merita de l ' 1 de juliol al 30 de juny de l ' any següent , i la gratificació de Nadal , de l ' 1 de gener al 31 de desembre .
Español: La paga extraordinaria de verano se devenga del 1 de julio al 30 de junio del año siguiente y la de Navidad del 1 de enero al 31 de diciembre .
Català: Els treballadors que ingressin o cessin en l ' empresa en el transcurs de l ' any han de percebre les pagues extraordinàries prorratejant-ne l ' import en relació amb el temps treballat .
Español: Aquellos trabajadores que ingresen o cesen en la empresa en el transcurso del año percibirán las pagas extraordinarias prorrateándose su importe en relación con el tiempo trabajado .
Català: Article 40 Menjador de personal Si el treballador hi fa el dinar o el sopar , ha de marcar al control de cantina i presentar el tiquet corresponent per poder-li servir l ' àpat .
Español: Artículo 40 Comedor de personal Si el trabajador/ a efectúa el almuerzo o cena deberá realizar un marcaje en el control de cantina y presentar el correspondiente tique para que le sea servida la comida .
Català: En cas que el torn de sopar de la nit es faci pel sistema de self service , persisteix l ' obligació de marcar . ~ ~ ~ Els tiquets s ' han de lliurar al director de nit .
Español: En el supuesto que el turno de cena de la noche se realizara por el sistema de self service persiste la obligación de realizar el marcaje , debiendo entregar los tíquets al director de noche .
Català: Els treballadors que facin jornada continuada de 8 hores poden fer un àpat ( dinar o sopar ) diari a l ' empresa sempre que l ' horari de dinar coincideixi amb el seu torn .
Español: Los trabajadores/ as que realicen jornada continuada de 8 horas , podrán realizar una comida ( almuerzo o cena ) diaria en la empresa siempre que coincida el horario de comida con su turno .
Català: Els treballadors amb jornada partida també poden fer un àpat ( dinar o sopar ) diari a la cantina dins el seu període de descans entre torn i torn , sempre que l ' horari d ' àpats coincideixi amb el del seu descans , o bé abans d ' iniciar la seva jornada laboral o al final d ' aquesta . ~ ~ ~ En aquests casos no computa com a jornada efectiva de treball el temps destinat a menjar .
Español: Los trabajadores/ as con jornada partida también podrán realizar una comida ( almuerzo o cena ) diaria en la cantina dentro de su período de descanso entre turno y turno , siempre que coincida el horario de comidas con el de su descanso , o bien antes de iniciar su jornada laboral o al final de la misma , no computando en estos casos como jornada efectiva de trabajo el tiempo destinado a la comida .
Català: Tant els treballadors que iniciïn la seva jornada laboral a primeres hores del matí com els que la facin en torn de nit poden utilitzar el servei d ' esmorzar a la cantina , sempre que ho facin immediatament abans de l ' hora d ' incorporació al seu lloc de treball , els primers , i una vegada finalitzada la jornada laboral , els segons .
Español: Tanto los trabajadores que inicien su jornada laboral a primeras horas de la mañana como los que la realicen en turno de noche podrán utilizar el servicio de desayuno en la cantina , siempre que lo hagan inmediatamente antes de la hora de incorporación a su puesto de trabajo , los primeros , y una vez finalizada su jornada laboral los segundos .
Català: En conseqüència , el temps dedicat a l ' esmorzar no computa com a jornada efectiva de treball i , per tant , no comporta la incorporació o permanència en el lloc de treball .
Español: El tiempo empleado en el desayuno en consecuencia no computará como jornada efectiva de trabajo y por tanto no supondrá la incorporación o permanencia en el puesto de trabajo , teniendo la obligación el trabajador/ a de fichar en cantina tanto al inicio como al final del desayuno .
Català: Només es pot utilitzar el servei de cantina dins de la jornada laboral ; en queda exclosa la utilització en els dies de festa setmanal , per vacances , en festius , per baixa laboral , etc . L ' empresa ha de facilitar uns menús variats , sans i suficients , que cal exposar setmanalment al tauler d ' anuncis de la cantina .
Español: La empresa facilitará unos menús variados , sanos y suficientes que serán expuestos semanalmente en el tablón de anuncios de la cantina .
Català: Per als treballadors que tinguin la necessitat de seguir un règim alimentari especial , bé per prescripció mèdica o bé per creences religioses , cal confeccionar els menús adequats .
Español: Para los trabajadores/ as que tuviesen la necesidad de seguir un régimen alimenticio especial , bien por prescripción médica o bien por creencias religiosas , se confeccionarán los menús adecuados .
Català: Article 41 Plus de distància i transport Els treballadors que no tinguin allotjament a l ' Hotel Rey Juan Carlos I han de percebre un plus de distància i transport , independentment de la seva jornada diària , de 2.750 pessetes al mes .
Español: Artículo 41 Plus de distancia y transporte Quienes no disfruten de alojamiento en el Hotel Rey Juan Carlos I percibirán un plus de distancia y transporte , con independencia de su jornada diaria , de 2.750 pesetas al mes .
Català: Durant el període de l ' 1 de maig de 2001 al 30 d ' abril de 2002 el salari base corresponent a cada categoria professional és , per a una jornada ordinària completa , el que figura en l ' annex 3 .
Español: Durante el período del 1 de mayo del 2001 al 30 de abril del 2002 el salario base correspondiente a cada categoría profesional será , para una jornada ordinaria completa , el que figura en el anexo 3.
Català: Article 43 Plus de vinculació Cal atenir-se , si escau , al que disposa a aquest respecte el Conveni col · lectiu per a la indústria d ' hoteleria i turisme de Catalunya .
Español: Artículo 43 Plus de vinculación Se estará en su caso a lo que disponga al respecto el Convenio colectivo para la industria de hostelería y turismo de Cataluña .
Català: Article 44 Premi de jubilació Cal atenir-se , si escau , al que disposa a aquest respecte el Conveni col · lectiu per a la indústria d ' hoteleria i turisme de Catalunya .
Español: Artículo 44 Premio de jubilación Se estará en su caso a lo que disponga al respecto el Convenio colectivo para la industria de hostelería y turismo de Cataluña .
Català: Article 45 Revisió i increment salarial Les condicions econòmiques que preveu aquest Conveni col · lectiu s ' han d ' incrementar per al període comprès entre l ' 1 de maig de 2002 i el 30 d ' abril de 2003 en el mateix percentatge que el que estableixi el Conveni col · lectiu per a la indústria d ' hoteleria i turisme de Catalunya per al mateix període .
Español: Artículo 45 Revisión e incremento salarial Las condiciones económicas previstas en el presente Convenio colectivo serán incrementadas para el período comprendido entre el 1 de mayo del 2002 y el 30 de abril del 2003 en el mismo porcentaje que establezca el Convenio colectivo para la industria de hostelería y turismo de Cataluña para el mismo período .
Català: A l ' efecte del present Conveni col · lectiu , tenen la naturalesa de serveis extraordinaris la realització dels treballs prestats dins de l ' activitat normal de l ' empresa , però originats per situacions d ' operativa extraordinàries tenint en compte la seva irregularitat , tant temporal com de volum .
Español: A los efectos del presente Convenio colectivo tendrán la naturaleza de servicios extraordinarios la realización de aquellos trabajos prestados dentro de la actividad normal de la empresa , pero originados por situaciones de operativa extraordinarias dada su irregularidad tanto temporal como de volumen .
Català: La remuneració dels serveis extraordinaris es fixa en funció de la seva durada i al preu de l ' hora ordinària de la categoria professional corresponent més el 15 % d ' increment .
Español: La remuneración de los servicios extraordinarios se fijará en función de su duración y al precio de la hora ordinaria de la categoría profesional correspondiente más el 15 % de incremento .
Català: Capítol 7 Banquets , servei d ' àpats , convencions i similars Article 47 Banquets , servei d ' àpats , convencions i similars 1 .
Español: Capítulo 7 Banquetes , catering , convenciones y similares Artículo 47 Banquetes , catering , convenciones y similares 1.
Català: Per a la realització d ' operatives de banquets , servei d ' àpats , convencions i similars l ' empresa pot fer contractacions de personal segons qualsevol de les modalitats de contractació especificades en la legislació vigent .
Español: Para la realización de operativas de banquetes , catering , convenciones y similares la empresa podrá efectuar contrataciones de personal al amparo de cualquiera de las modalidades de contratación especificadas en la legislación vigente .
Català: Si la modalitat elegida és la de contracte de treball a temps parcial , cal fer en primer lloc la totalitat de les hores ordinàries contractades i posteriorment les complementàries , amb un preavís de 72 hores .
Español: Si la modalidad elegida es la de contrato de trabajo a tiempo parcial , se realizarán en primer lugar la totalidad de las horas ordinarias contratadas y posteriormente las complementarias , mediando un preaviso de 72 horas .
Català: Si el contracte de treball es rescindeix per una causa no imputable al treballador , a la indemnització legal o reglamentària que li correspongui cal addicionar , i pel mateix concepte , el preu de les hores incomplertes dins l ' any o l ' exercici corresponent .
Español: Si el contrato de trabajo se rescindiera por causa no imputable al trabajador , a la indemnización legal o reglamentaria que le correspondiera se le adicionará y por el mismo concepto el precio de las horas incumplidas dentro del año o ejercicio correspondiente .
Català: La retribució corresponent als serveis relatius a aquest capítol , tant si retribueixen hores ordinàries com extraordinàries i / o complementàries , té un increment del 15 % sobre el valor de l ' hora ordinària i pel concepte de plus de disponibilitat per a banquets .
Español: La retribución correspondiente a los servicios relativos a este capítulo , ya retribuyan horas ordinarias , extraordinarias y/ o complementarias , tendrán un incremento del 15 % sobre el valor de la hora ordinaria y por el concepto de plus de disponibilidad banquetes .
Català: En cas de baixa per incapacitat temporal derivada d ' accident de treball , de malaltia professional , de malaltia comuna si requereix hospitalització o de malaltia greu fins i tot si no exigeixi hospitalització , així com el període de proves per a la determinació corresponent , el treballador ha de percebre de l ' empresa com a millora voluntària de les prestacions econòmiques de la Seguretat Social la quantitat necessària fins a assolir , juntament amb aquelles , el 100 % del seu salari durant tot el temps de baixa , però fins a un màxim de 12 mesos .
Español: En caso de baja por incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo , de enfermedad profesional , de enfermedad común si requiere hospitalización , de enfermedad grave aun cuando no exija hospitalización , así como el período de pruebas para la determinación de las mismas , el trabajador percibirá de la empresa como mejora voluntaria de las prestaciones económicas de Seguridad Social la cantidad necesaria hasta alcanzar , junto con aquellas , el 100 % de su salario durante todo el tiempo de baja , pero hasta un máximo de 12 meses .
Català: En casos diferents dels anteriors , el treballador té dret a un complement en la quantia suficient fins a assolir el 80 % del seu salari durant el període comprès entre els dies 16 a 30 de la baixa i del 100 % des del dia 31 i fins a un màxim de 12 mesos des de la data de la baixa .
Español: En supuestos distintos a los anteriores , el trabajador tendrá derecho a un complemento en cuantía suficiente hasta alcanzar el 80 % de su salario durante el período comprendido entre los días 16 a 30 de la baja y del 100 % desde el día 31 y hasta un máximo de 12 meses desde la fecha de la baja .
Català: Article 49 Assegurança d ' accidents L ' empresa ha de concertar la pòlissa d ' assegurança d ' accidents que preveu el Conveni col · lectiu per a la indústria d ' hoteleria i turisme de Catalunya , i ha d ' addicionar a la cobertura d ' aquesta assegurança el risc de defunció per infart de miocardi .
Español: Artículo 49 Seguro de accidentes La empresa concertará la póliza de seguro de accidentes prevista en el Convenio colectivo para la industria de hostelería y turismo de Cataluña , y adicionará en la cobertura del mismo el riesgo de fallecimiento por infarto de miocardio .
Català: Capítol 9 Règim disciplinari Article 50 Faltes i sancions És aplicable a l ' empresa el règim disciplinari que preveu l ' Acord laboral d ' àmbit estatal per al sector d ' hoteleria ( BOE de 2 d ' agost de 1996 ) , mentre sigui vigent , o , si escau , l ' acord del mateix àmbit que el substitueixi .
Español: Capítulo 9 Régimen disciplinario Artículo 50 Faltas y sanciones Será de aplicación en la empresa el régimen disciplinario previsto en el Acuerdo laboral de ámbito estatal para el sector de hostelería ( BOE de 2 de agosto de 1996 ) , mientras esté vigente , o , en su caso , el acuerdo del mismo ámbito que lo sustituya .
Català: Capítol 10 Drets de representació col · lectiva Article 51 Seccions sindicals Cal atenir-se al que disposa el Conveni col · lectiu per a la indústria d ' hoteleria i turisme de Catalunya .
Español: Capítulo 10 Derechos de representación colectiva Artículo 51 Secciones sindicales Se estará a lo dispuesto en el Convenio colectivo para la industria de hostelería y turismo de Cataluña .
Català: Els representants legals dels treballadors , sens perjudici de les competències , les funcions , les garanties i els drets en general reconeguts per les disposicions legals , tenen els drets següents : a ) Disposar d ' un local adequat i apte per desenvolupar les activitats pròpies de la seva representació , amb telèfon interior i el corresponent mobiliari i material informàtic i d ' oficina .
Español: Los representantes legales de los trabajadores , sin perjuicio de las competencias , funciones , garantías y derechos en general reconocidos por las disposiciones legales , tendrán los siguientes derechos : a ) Dispondrán de un local adecuado y apto para desarrollar las actividades propias de su representación , provisto de teléfono interior y el correspondiente mobiliario y material informático y de oficina .
Català: c ) Rebre mensualment de l ' empresa una relació del nombre d ' hores treballades per cada empleat i tenir a la seva disposició la informació i els documents necessaris per verificar el temps treballat .
Español: c ) Recibirán mensualmente de la empresa una relación del número de horas trabajadas por cada empleado y tendrán a su disposición la información y documentos necesarios para verificar el tiempo trabajado .
Català: d ) Rebre de l ' empresa una còpia , salvaguardant les dades confidencials a què es refereix l ' article 8.3.a ) de l ' Estatut dels treballadors , de tots els contractes de treball que es formalitzin per escrit .
Español: d ) Recibirán de la empresa una copia salvaguardando los datos confidenciales a que se refiere el artículo 8.3.a ) del Estatuto de los trabajadores de todos los contratos de trabajo que se formalicen por escrito .
Català: e ) Rebre mensualment de l ' empresa una relació dels contractes de treball que no s ' hagin formalitzat per escrit , indicant-hi les dades següents : nom i cognoms , document d ' identitat , modalitat contractual , jornada i durada del contracte .
Español: e ) Recibirán mensualmente de la empresa una relación de los contratos de trabajo que no se hayan formalizado por escrito , constando los siguientes datos : nombre y apellidos , documento de identidad , modalidad contractual , jornada y duración del contrato .
Català: Article 53 Tauler d ' anuncis L ' empresa ha de facilitar als representants legals i sindicals dels treballadors els taulers d ' anuncis necessaris perquè hi col · loquin tots els que avisos i comunicacions hagin d ' efectuar i considerin pertinents .
Español: Artículo 53 Tablón de anuncios La empresa facilitará a los representantes legales y sindicales de los trabajadores los tablones de anuncios necesarios para que coloquen cuantos avisos y comunicaciones hayan de efectuar y estimen pertinentes .
Català: Àrea funcional 0 : direcció G D 0 Gerent 0 Director allotjament 0 Director comercial 0 Director àpats i begudes 0 Director de personal 0 Director financer 0 Director general 0 Director operació 0 Sotsdirector ( assistant manager ) Àrea funcional 1 : administració i gestió , recepció consergeria , relacions públiques i vendes G D 1 Assessor d ' imatge 1 Assistent director departament 1 Cap d ' administració 1 Cap de compres 1 Cap d ' informàtica 1 Cap de personal 1 Cap de recepció 1 Cap de vendes o màrqueting 1 Oficial de 1a administratiu 1 Primer conserge 1 Sotscap de recepció o cons .
Español: Área funcional 0 : dirección G D 0 Gerente 0 Director alojamiento 0 Director comercial 0 Director comidas y bebidas 0 Director de personal 0 Director financiero 0 Director general 0 Director operación 0 Subdirector ( assistant manager ) Área funcional 1 : administración y gestión , recepción conserjería , relaciones públicas y ventas G D 1 Asesor de imagen 1 Asistente director departamento 1 Jefe de administración 1 Jefe de compras 1 Jefe de informática 1 Jefe de personal 1 Jefe de recepción 1 Jefe de ventas o marketing 1 Oficial 1ª administrativo 1 Primer conserje 1 Subjefe de recepción o cons .
Català: 2 Hostessa de relacions públiques 2 Conserge 2 Conserge de nit 2 Coordinador vendes 2 Executiu de reserves 2 Encarregada reserves 2 Encarregat magatzem o celler 2 Informàtic 2 Cap de magatzem o celler 2 Oficial de 2a administratiu 2 Promotor de vendes 2 Recepcionista 2 Recepcionista nit 2 Relacions públiques 2 Secretària 2 Secretària de direcció 2 Supervisor de departament 2 Telefonista 3 Auxiliar administratiu 3 Auxiliar comercial 3 Auxiliar consergeria ( taulell ) 3 Auxiliar de reserves 3 Auxiliar informàtica 3 Auxiliar recepció ( taulell ) 3 Xofer 3 Pianista 4 Ajudant de magatzem i celler 4 Aspirant administració 4 Mosso d ' equipatges grum 4 Porter d ' accessos Àrea funcional 2 : cuina i fregadors G D 1 Cap de cuina 1 Sotscap de cuina 2 Cuiner 2 Cuiner pastisseria 2 Encarregat fregadors 2 Cap de fregadors 2 Cap de partida 2 Cap de pastisseria 2 Supervisor de departament 3 Ajudant de cuina 3 Ajudant de pastisseria 4 Fregador 4 Marmitó auxiliar cuina Àrea funcional 3 : restauració , bars i banquets G D 1 Assistent director F & B 1 Cap de convencions i banquets 1 Cap de sala 2 Auxiliar convencions i banquets 2 Bàrman 2 Cellerer 2 Caixera de restaurant 2 Cambrer 2 Executiu de convencions i banquets 2 Encarregat magatzem o celler 2 Cap de magatzem o celler 2 Cap de sector 2 Sotscap de sala 2 Supervisor de departament 3 Ajudant de cambrer 3 Muntador de banquets 4 Ajudant de magatzem i celler Àrea funcional 4 : pisos i neteja , bugaderia i llenceria G D 2 Governanta general 2 Cap de secció bug . / llen .
Español: 2 Azafata de relaciones públicas 2 Conserje 2 Conserje de noche 2 Coordinador ventas 2 Ejecutivo de reservas 2 Encargada reservas 2 Encargado almacén o bodega 2 Informático 2 Jefe de almacén o bodega 2 Oficial 2ª administrativo 2 Promotor de ventas 2 Recepcionista 2 Recepcionista noche 2 Relaciones públicas 2 Secretaria 2 Secretaria de dirección 2 Supervisor de departamento 2 Telefonista 3 Auxiliar administrativo 3 Auxiliar comercial 3 Auxiliar conserjería ( mostrador ) 3 Auxiliar de reservas 3 Auxiliar informática 3 Auxiliar recepción ( mostrador ) 3 Chofer 3 Pianista 4 Ayudante de almacén y bodega 4 Aspirante administración 4 Mozo de equipajes botones 4 Portero de accesos Área funcional 2 : cocina y fregadores G D 1 Jefe de cocina 1 Subjefe de cocina 2 Cocinero 2 Cocinero pastelería 2 Encargado fregadores 2 Jefe de fregadores 2 Jefe de partida 2 Jefe de pastelería 2 Supervisor de departamento 3 Ayudante de cocina 3 Ayudante de pastelería 4 Fregador 4 Pinche auxiliar cocina Área funcional 3 : restauración , bares y banquetes G D 1 Asistente director F & B 1 Jefe de convenciones y banquetes 1 Jefe de sala 2 Auxiliar convenciones y banquetes 2 Barman 2 Bodeguero 2 Cajera de restaurante 2 Camarero 2 Ejecutivo de convenciones y banquetes 2 Encargado almacén o bodega 2 Jefe de almacén o bodega 2 Jefe de sector 2 Subjefe de sala 2 Supervisor de departamento 3 Ayudante de camarero 3 Montador de banquetes 4 Ayudante de almacén y bodega Área funcional 4 : pisos y limpieza , lavandería y lencería G D 2 Gobernanta general 2 Jefe sección lav./ len .
Català: 2 Governanta 2 Supervisor de departament 3 Cambrera de pisos 3 Netejadora 4 Mosso valet 4 Llencera bugadera 4 Vidrier 4 Vidrier gòndola Àrea funcional 5 : seguretat , manteniment i serveis auxiliars G D 1 Cap de manteniment 1 Cap de seguretat 1 Sotscap manteniment 2 Oficial 1a manteniment 2 Oficial 2a manteniment 2 Seguretat 2 Supervisor de departament 3 Socorrista pisciner 4 Oficial 3a manteniment 4 Porter porta de servei 4 Vigilant 4 Vigilant de nit Àrea funcional 6 : gimnàs , perruqueria i estètica G D 1 Cap de fitness 1 Cap de perruqueria i estètica 1 Responsable de sala gimnàs 2 Monitor de gimnàs 2 Oficial 1a perruqueria o estètica 2 Oficial 2a perruqueria o estètica 2 Professor d ' activitats 2 Supervisor de departament 2 Tècnic de fitness 4 Ajudant perruqueria o estètica Annex 2 Plantilla N : nombre de persones ; C : categoria professional .
Español: 2 Gobernanta 2 Supervisor de departamento 3 Camarera de pisos 3 Limpiadora 4 Mozo valet 4 Lencera lavandera 4 Cristalero 4 Cristalero góndola Área funcional 5 : seguridad , mantenimiento y servicios auxiliares G D 1 Jefe de mantenimiento 1 Jefe de seguridad 1 Subjefe mantenimiento 2 Oficial 1ª mantenimiento 2 Oficial 2ª mantenimiento 2 Seguridad 2 Supervisor de departamento 3 Socorrista piscinero 4 Oficial 3ª mantenimiento 4 Portero puerta de servicio 4 Vigilante 4 Vigilante de noche Área funcional 6 : gimnasio , peluquería y estética G D 1 Jefe de fitness 1 Jefe de peluquería y estética 1 Responsable de sala gimnasio 2 Monitor de gimnasio 2 Oficial 1ª peluquería o estética 2 Oficial 2ª peluquería o estética 2 Profesor de actividades 2 Supervisor de departamento 2 Técnico de fitness 4 Ayudante peluquería o estética Anexo 2 Plantilla N : número de personas ; C : categoría profesional .
Català: de magatzem i celler 1 Hostessa r. públiques 1 Bàrman 2 Cellerer 8 Grum mosso 3 Caixera 55 Cambrera de pisos 40 Cambrer , ajudant , muntador 1 Xofer 29 Cuiner , pastisser , ajudant 3 Conserge 5 Coordinadora 1 Vidrier 3 Executiva convencions 2 Executiu reserves 2 Encarregada fregadors 21 Fregador 2 Informàtic 2 Jardiner 1 Cap de fregadors 8 Cap de partida 1 Cap de secció bug . / llen .
Español: de almacén y bodega 1 Azafata RRPP 1 Barman 2 Bodeguero 8 Botones mozo 3 Cajera 55 Camarera de pisos 40 Camarero , ayudante , montador 1 Chofer 29 Cocinero , pastelero , ayudante 3 Conserje 5 Coordinadora 1 Cristalero 3 Ejecutiva convenciones 2 Ejecutivo reservas 2 Encargada fregadores 21 Fregador 2 Informático 2 Jardinero 1 Jefe de fregadores 8 Jefe de partida 1 Jefe de sección lav./ len .
Català: 13 Cap de sector 11 Bugadera llencera 23 Netejadora 1 Massatgista 1 Monitor de gimnàs 3 Mosso valet 15 Of .
Español: 13 Jefe de sector 11 Lavandera lencera 23 Limpiadora 1 Masajista 1 Monitor de gimnasio 3 Mozo valet 15 Of .
Català: perruqueria i estètica 2 Pianista 3 Porter porta principal 9 Porter porta servei 6 Promotor 14 Recepcionista 2 Secretària 6 Seguretat 7 Subgovernanta 3 Sotscap de recepció o consergeria 3 Tècnic de fitness 9 Telefonista 3 Vigilant Total : 352 persones Annex 3 Nivells retributius per categories professionals N : nivell salarial ; D : descripció : S : salari base en pessetes .
Español: peluquería y estética 2 Pianista 3 Portero puerta principal 9 Portero puerta servicio 6 Promotor 14 Recepcionista 2 Secretaria 6 Seguridad 7 Subgobernanta 3 Subjefe de recepción o conserjería 3 Técnico de fitness 9 Telefonista 3 Vigilante Total : 352 personas Anexo 3 Niveles retributivos por categorías profesionales N : nivel salarial ; D : descripción : S : salario base en pesetas .
Català: N D S 0 Gerent 276.000 0 Director general 276.000 0 Sotsdirector ( assistant manager ) 276.000 0 Director comercial 276.000 0 Director financer 276.000 0 Director àpats i begudes 276.000 0 Director de personal 276.000 0 Director allotjament 276.000 0 Director operació 276.000 1 Assessor d ' imatge 210.000 1 Assistent director departament 210.000 1 Assistent director F & B 210.000 1 Governanta general 210.000 1 Cap d ' administració 210.000 1 Cap de cuina 210.000 1 Cap de compres 210.000 1 Cap de convencions i banquets 210.000 1 Cap de fitness 210.000 1 Cap d ' informàtica 210.000 1 Cap de manteniment 210.000 1 Cap de perruqueria i estètica 210.000 1 Cap de personal 210.000 1 Cap de recepció 210.000 1 Cap de sala 210.000 1 Cap de seguretat 210.000 1 Cap de vendes o màrqueting 210.000 1 Oficial de 1a administratiu 210.000 1 Primer conserge 210.000 1 Sotscap de cuina 210.000 1 Sotscap de sala 210.000 1 Sotscap manteniment 210.000 2 Conserge de nit 195.000 2 Coordinador vendes 195.000 2 Encarregada reserves 195.000 2 Informàtic 195.000 2 Cap de magatzem o celler 195.000 2 Cap de fregadors 195.000 2 Cap de partida 195.000 2 Cap de pastisseria 195.000 2 Cap de sector 195.000 2 Cap de secció bug . / llen .
Español: N D S 0 Gerente 276.000 0 Director general 276.000 0 Subdirector ( assistant manager ) 276.000 0 Director comercial 276.000 0 Director financiero 276.000 0 Director comidas y bebidas 276.000 0 Director de personal 276.000 0 Director alojamiento 276.000 0 Director operación 276.000 1 Asesor de imagen 210.000 1 Asistente director departamento 210.000 1 Asistente director F & B 210.000 1 Gobernanta general 210.000 1 Jefe de administración 210.000 1 Jefe de cocina 210.000 1 Jefe de compras 210.000 1 Jefe de convenciones y banquetes 210.000 1 Jefe de fitness 210.000 1 Jefe de informática 210.000 1 Jefe de mantenimiento 210.000 1 Jefe de peluquería y estética 210.000 1 Jefe de personal 210.000 1 Jefe de recepción 210.000 1 Jefe de sala 210.000 1 Jefe de seguridad 210.000 1 Jefe de ventas o marketing 210.000 1 Oficial 1ª administrativo 210.000 1 Primer conserje 210.000 1 Subjefe de cocina 210.000 1 Subjefe de sala 210.000 1 Subjefe mantenimiento 210.000 2 Conserje de noche 195.000 2 Coordinador ventas 195.000 2 Encargada reservas 195.000 2 Informático 195.000 2 Jefe de almacén o bodega 195.000 2 Jefe de fregadores 195.000 2 Jefe de partida 195.000 2 Jefe de pastelería 195.000 2 Jefe de sector 195.000 2 Jefe sección lav./ len .
Català: 195.000 2 Oficial 1a manteniment 195.000 2 Oficial de 2a administratiu 195.000 2 Professor d ' activitats 195.000 2 Promotor de vendes 195.000 2 Recepcionista nit 195.000 2 Relacions públiques 195.000 2 Responsable de sala gimnàs 195.000 2 Secretària de direcció 195.000 2 Seguretat 195.000 2 Subgovernanta 195.000 2 Sotscap de recepció o cons .
Español: 195.000 2 Oficial 1ª mantenimiento 195.000 2 Oficial 2ª administrativo 195.000 2 Profesor de actividades 195.000 2 Promotor de ventas 195.000 2 Recepcionista noche 195.000 2 Relaciones públicas 195.000 2 Responsable de sala gimnasio 195.000 2 Secretaria de dirección 195.000 2 Seguridad 195.000 2 Subgobernanta 195.000 2 Subjefe de recepción o cons .
Català: 195.000 2 Supervisor de departament 195.000 3 Hostessa de relacions públiques 183.500 3 Bàrman 183.500 3 Caixera de restaurant 183.500 3 Cambrer 183.500 3 Xofer 183.500 3 Cuiner 183.500 3 Cuiner pastisseria 183.500 3 Conserge 183.500 3 Vidrier gòndola 183.500 3 Executiu de convencions i bq .
Español: 195.000 2 Supervisor de departamento 195.000 3 Azafata de relaciones públicas 183.500 3 Barman 183.500 3 Cajera de restaurante 183.500 3 Camarero 183.500 3 Chofer 183.500 3 Cocinero 183.500 3 Cocinero pastelería 183.500 3 Conserje 183.500 3 Cristalero góndola 183.500 3 Ejecutivo de convenciones y bq .
Català: 183.500 3 Executiu de reserves 183.500 3 Encarregat magatzem / celler 183.500 3 Encarregat fregadors 183.500 3 Oficial 1a perruqueria / estètica 183.500 3 Oficial 2a manteniment 183.500 3 Recepcionista 183.500 3 Secretària 183.500 3 Tècnic de fitness 183.500 3 Telefonista 183.500 4 Auxiliar administratiu 171.500 4 Auxiliar comercial 171.500 4 Auxiliar consergeria ( taulell ) 171.500 4 Auxiliar de convencions i bq .
Español: 183.500 3 Ejecutivo de reservas 183.500 3 Encargado almacén/ bodega 183.500 3 Encargado fregadores 183.500 3 Oficial 1ª peluquería/ estética 183.500 3 Oficial 2ª mantenimiento 183.500 3 Recepcionista 183.500 3 Secretaria 183.500 3 Técnico de fitness 183.500 3 Telefonista 183.500 4 Auxiliar administrativo 171.500 4 Auxiliar comercial 171.500 4 Auxiliar conserjería ( mostrador ) 171.500 4 Auxiliar convenciones y bq .
Català: 171.500 4 Auxiliar de reserves 171.500 4 Auxiliar informàtica 171.500 4 Auxiliar recepció ( taulell ) 171.500 4 Cellerer 171.500 4 Cambrera de pisos 171.500 4 Vidrier 171.500 4 Monitor de gimnàs 171.500 4 Oficial 2a perruqueria o estètica 171.500 4 Oficial 3a manteniment 171.500 4 Pianista 171.500 4 Porter porta de servei 171.500 4 Socorrista pisciner 171.500 4 Vigilant de nit 171.500 5 Ajudant de magatzem i celler 163.000 5 Ajudant de cambrer 163.000 5 Ajudant de cuina 163.000 5 Ajudant de pastisseria 163.000 5 Ajudant perruqueria o estètica 163.000 5 Llencera bugadera 163.000 5 Netejadora 163.000 5 Muntador de banquets 163.000 5 Mosso d ' equipatges grum 163.000 5 Mosso valet 163.000 5 Porter d ' accessos 163.000 6 Aspirant administració 150.000 6 Fregador 150.000 6 Marmitó auxiliar cuina 150.000 6 Vigilant 150.000 ( 01.296.039 )
Español: 171.500 4 Auxiliar de reservas 171.500 4 Auxiliar informática 171.500 4 Auxiliar recepción ( mostrador ) 171.500 4 Bodeguero 171.500 4 Camarera de pisos 171.500 4 Cristalero 171.500 4 Monitor de gimnasio 171.500 4 Oficial 2ª peluquería o estética 171.500 4 Oficial 3ª mantenimiento 171.500 4 Pianista 171.500 4 Portero puerta de servicio 171.500 4 Socorrista piscinero 171.500 4 Vigilante de noche 171.500 5 Ayudante de almacén y bodega 163.000 5 Ayudante de camarero 163.000 5 Ayudante de cocina 163.000 5 Ayudante de pastelería 163.000 5 Ayudante peluquería o estética 163.000 5 Lencera lavandera 163.000 5 Limpiadora 163.000 5 Montador de banquetes 163.000 5 Mozo de equipajes botones 163.000 5 Mozo valet 163.000 5 Portero de accesos 163.000 6 Aspirante administración 150.000 6 Fregador 150.000 6 Pinche auxiliar cocina 150.000 6 Vigilante 150.000 ( 01.296.039 )
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Sol Meliá , SA ( Hotel Meliá Barcelona ) , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 12 de juliol de 2001 , i de conformitat amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Sol Meliá , SA ( Hotel Meliá Barcelona ) per al període 1.5.2001-30.4.2004 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Sol Meliá , SA ( Hotel Meliá Barcelona ) , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 12 de julio de 2001 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Sol Meliá , SA ( Hotel Meliá Barcelona ) para el período 1.5.2001-30.4.2004 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Barcelona , 20 de juliol de 2001 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Transcripció literal del text signat per les parts CONVENI col · lectiu de treball de l ' empresa Sol Melià , SA ( Hotel Melià Barcelona ) per al període de 1.5.2001-30.4.2004 Article 1 Àmbit d ' aplicació 1 .
Español: Barcelona , 20 de julio de 2001 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Transcripción literal del texto firmado por las partes CONVENIO colectivo de trabajo de la empresa Sol Meliá , SA ( Hotel Meliá Barcelona ) para el periodo 1.5.2001-30.4.2004
Català: El present Conveni col · lectiu és d ' aplicació a l ' Hotel Melià Barcelona i les seves normes afecten i obliguen a l ' empresa Sol Meliá , SA , i a tots els treballadors / es de l ' esmentat centre de treball , ja estiguin aquests treballadors / es prestant els seus serveis amb anterioritat a la publicació del present Conveni o ingressin durant la seva vigència .
Español: Artículo 1 Ámbito de aplicación 1. ~~~ El presente Convenio colectivo es de aplicación al Hotel Meliá Barcelona y sus normas afectan y obligan a la empresa Sol Meliá , SA y a todos los trabajadores de dicho centro de trabajo , ya estén dichos trabajadores prestando sus servicios con anterioridad a la publicación del presente Convenio o ingresen durante su vigencia .
Català: Una vegada signat el Conveni , l ' empresa donarà un exemplar del mateix , juntament amb la primera nòmina del mes , a tots els treballadors / es que es trobin en actiu o que iniciïn la seva relació laboral posteriorment .
Español: Una vez firmado el Convenio , la empresa entregará un ejemplar del mismo , junto con la primera nómina del mes , a todos los trabajadores que se encuentren en activo o que inicien su relación laboral posteriormente .
Català: Entrada en vigor : les condicions pactades en el present Conveni entraran en vigor a tots els seus efectes el dia 1 de maig de 2001 , amb independència de la data de la seva publicació en el DOG .
Español: Entrada en vigor . ~~~ Las condiciones pactadas en el presente Convenio entrarán en vigor , a todos los efectos , el día 1 de mayo de 2001 , con independencia de la fecha de su publicación en el DOGC .
Català: Denúncia i revisió : a partir del dia 30 d ' abril de 2004 , el Conveni es prorrogarà tàcitament i automàtica d ' any en any , excepte denúncia irrefutable per qualsevol de les parts amb 2 mesos d ' antelació a la citada data de venciment .
Español: Denuncia y revisión . ~~~ A partir del día 30 de abril de 2004 , el Convenio se prorrogará tácita y automáticamente de año en año , salvo denuncia fehaciente por cualquiera de las partes con 2 meses de antelación a la citada fecha de vencimiento .
Català: Article 3 Comissió Paritària La Comissió Paritària estarà composta per 3 membres de la Direcció i per 3 del Comitè d ' Empresa : Francesc Crespi Recasens , Antoni Ruiz Martínez i Pilar Carro Blanco en representació de l ' empresa i Tomàs Berni Garcia , Carles Acín Domínguez i Xavier Uriarte López en representació del Comitè d ' Empresa . ~ ~ ~ Seran funcions de la Comissió Paritària : a ) La interpretació del present Conveni .
Español: Artículo 3 Comisión paritaria La Comisión paritaria estará compuesta por 3 miembros de la dirección y 3 del Comité de empresa : Francisco Crespi Recasens , Antonio Ruiz Martínez y Pilar Carro Blanco , en representación de la empresa , y Tomás Berni García , Carlos Acin Domínguez y Javier Uriarte López , en representación del Comité de empresa .
Català: b ) La vigilància del compliment d ' allò pactat . ~ ~ ~ c ) La intervenció en els conflictes col · lectius . ~ ~ ~ d ) Incorporar al Conveni col · lectiu els acords als quals , en l ' àmbit sectorial i estatal , es pogués arribar en matèria d ' aplicació al sector .
Español: Serán funciones de la Comisión Paritaria : a ) La interpretación del presente Convenio b ) La vigilancia del cumplimiento de lo pactado c ) La intervención en los conflictos colectivos d ) Incorporar al Convenio colectivo los acuerdos que en el ámbito sectorial y estatal pudieran alcanzarse en materia de aplicación al sector .
Català: A efectes de solució dels conflictes col · lectius que poguessin originar-se , tant de caràcter jurídic com d ' interessos derivats de l ' aplicació o interpretació del present Conveni , i sense perjudici de les facultats i competències atribuïdes a la Comissió Paritària , ambdues parts se sotmeten expressament als procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya , regulats en l ' Acord interprofessional de Catalunya de 7 de novembre de 1990 , publicat en el Diari Oficial de la Generalitat de 23 de gener de 1991 .
Español: A efectos de solución de los conflictos colectivos que pudieran originarse , tanto de carácter jurídico como de intereses derivados de la aplicación o interpretación del presente Convenio , y sin perjuicio de las facultades y competencias atribuidas a la Comisión Paritaria , ambas partes , se someten expresamente a los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Cataluña , regulados en el Acuerdo Interprofesional de Cataluña de 7 de noviembre de 1990 publicado en el Diario Oficial de la Generalitat de 23 de enero de 1991.
Català: A les reunions de l ' esmentada Comissió hi podrà assistir amb veu però sense vot els assessors que les parts designin amb un màxim de 2 persones per representació .
Español: A las reuniones de dicha Comisión podrán asistir con voz pero sin voto los asesores que las partes designen con un máximo de 2 personas por representación .
Català: Article 4 Compensació i vinculació a la totalitat Les condicions de treball i econòmiques pactades en el present Conveni , com també les voluntàries que s ' estableixin en el successiu , seran compensades i absorbides fins on arribi pels augments , millores o condicions superiors de qualsevol naturalesa que , fixats per disposició legal , contracte individual o concessió voluntària , puguin establir-se en el successiu .
Español: Artículo 4 Compensación y vinculación a la totalidad Las condiciones de trabajo y económicas pactadas en el presente Convenio , así como las voluntarias que se establezcan en lo sucesivo , serán compensadas y absorbidas hasta donde alcance por los aumentos , mejoras o condiciones superiores de cualquier naturaleza que , fijados por disposición legal , contrato individual o concesión voluntaria , puedan establecerse en lo sucesivo .
Català: Article 5 Condicions més beneficioses Totes les condicions establertes en el present Conveni tenen la consideració de mínimes . ~ ~ ~ Els pactes , clàusules , condicions i situacions actuals implantades individualment entre l ' empresa i els treballadors / es que , en el seu conjunt i en còmput anual , impliquin condicions més beneficioses que les pactades en aquest Conveni hauran de respectar-se en la seva integritat .
Español: Artículo 5 Condiciones más beneficiosas Todas las condiciones establecidas en el presente Convenio tienen la consideración de mínimas ; los pactos , cláusulas , condiciones y situaciones actuales implantadas individualmente entre la empresa y los trabajadores que , en su conjunto y cómputo anual , impliquen condiciones más beneficiosas que las pactadas en este Convenio deberán respetarse en su integridad .
Català: Article 6 Salari S ' estableix com a únic sistema retributiu per a tot el personal d ' aquest centre el de salari fix , que comprèn : salari base , plus de manutenció ( per a qui no opti per la manutenció en espècie ) , plus de transport , complement i antiguitat ( per a qui no el tingui consolidat com a condició " ad personam " ) .
Español: Artículo 6 Salario Se establece como único sistema retributivo para todo el personal de este centro el de salario fijo , que comprende : salario base , plus de manutención ( para quien no opte por la manutención en especie ) , plus de transporte , complemento y antigüedad ( para quien la tenga consolidada como condición ad personam ) .
Català: Durant la vigència del present Conveni s ' estableix una categoria per als treballadors / es en edats compreses entre els 18 i 22 anys , de nou ingrés , que accedeixin al seu primer treball en el sector o manquin d ' experiència professional .
Español: Durante la vigencia del presente Convenio , se establece una categoría para trabajadores en edades comprendidas entre los 18 y los 22 años , de nuevo ingreso , que acceden a su primer empleo en el sector o carecen de experiencia profesional .
Català: En el cas que , durant la vigència del Conveni , es presentin expedients de regulació de treball en sol · licitud de rescissió o de suspensió de contractes , no podran ésser contractats treballadors / es que reuneixin les circumstàncies referides per a aquesta categoria per a suplir les baixes d ' aquests .
Español: En el caso de que , durante la vigencia del Convenio , se presenten expedientes de regulación de empleo en solicitud de rescisión o de suspensión de contratos , no podrán ser contratados trabajadores que reúnan las circunstancias referidas para esta categoría para suplir las bajas de éstos .
Català: Així mateix , s ' estableix que el nombre de treballadors / es contractats en aquesta categoria mai podrà excedir d ' un 10 % de la plantilla total del establiment , ni d ' un 15 % del nombre total de treballadors / es del departament per al qual haguessin estat contractats .
Español: Asimismo , se establece que el número de trabajadores contratados en esta categoría nunca podrá exceder de un 10 % de la plantilla total del establecimiento , ni de un 15 % del número total de trabajadores del departamento para el que hubieran sido contratados .
Català: Increment salarial Amb efectes de l ' 1 de maig de 2001 i fins al 30 d ' abril de 2002 , s ' estableix un increment salarial respecte a les taules vigents a 30 d ' abril de 2001 , del 4 % .
Español: Incremento salarial Con efectos desde el 1 de mayo de 2001 y hasta el 30 de abril del año 2002 , se establece un incremento salarial respecto a las tablas vigentes el 30 de abril de 2001 , del 4 % .
Català: En el cas que l ' IPC registrat per l ' INE a 30 d ' abril del 2002 , respecte al 30 d ' abril de 2001 , fos superior al pactat 4 % , s ' efectuarà una revisió salarial per la diferència i s ' aplicarà sobre els salaris vigents a 30 d ' abril de 2002 amb efectes de l ' 1 de maig de 2002 , no tenint per tant efectes retroactius .
Español: En el caso de que el IPC registrado por el INE a 30 de abril del 2002 , respecto al 30 de abril de 2001 , fuera superior al pactado ( 4 % ) , se efectuará una revisión salarial por la diferencia , se aplicará sobre los salarios vigentes al 30 de abril de 2002 , con efectos del 1 de mayo del año 2002 , no teniendo por tanto efectos retroactivos .
Català: Amb efectes de l ' 1 de maig de 2002 i fins al 30 d ' abril de 2003 , s ' estableix un increment salarial respecte a les taules vigents a 30 d ' abril de 2002 de l ' IPC previst pel Govern de la nació per a l ' any 2002 més 0,5 punts .
Español: Con efectos desde el 1 de mayo del año 2002 y hasta el 30 de abril del año 2003 , se establece un incremento salarial respecto a las tablas vigentes a 30 de abril del 2002 del IPC previsto por el Gobierno de la nación para el año 2002 , más 0,5 puntos .
Català: En el cas que l ' IPC registrat per l ' INE a 30 d ' abril del 2003 , respecte al 30 d ' abril de 2002 , fos superior a l ' aplicat , s ' efectuarà una revisió salarial per la diferència més el 0,5 i s ' aplicarà sobre els salaris vigents a 30 d ' abril de 2003 amb efectes de l ' 1 de maig de 2003 , no tenint per tant efectes retroactius .
Español: En el caso de que el IPC registrado por el INE a 30 de abril del 2003 , respecto al 30 de abril del 2002 , fuera superior al aplicado , se efectuará una revisión salarial por la diferencia más el 0,5 que se aplicará sobre los salarios vigentes al 30 de abril de 2003 , con efectos a partir del 1 de mayo del año 2003 , no teniendo por tanto efectos retroactivos .