Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Aquest quadre horari es manté mentre el mercat de la localitat continuï amb l ' horari actual , i és susceptible de modificacions si el mercat de la localitat varia l ' horari .
Español: Este cuadro horario se mantendrá en tanto el mercado de la localidad continúe con su actual horario , siendo susceptible de modificaciones si el mercado de la localidad variase su horario .
Català: La retribució de cada treballador està composta pel salari base conveni , antiguitat i els complements que per a cada categoria , activitat i nivell es determinen en les taules salarials annexes , en relació amb els Articles següents :
Español: La retribución de cada trabajador estará compuesta por el salario base convenio , antigüedad y los complementos que para cada categoría , actividad y nivel se determinan en las tablas salariales anexas , en relación con los Artículos siguientes :
Català: Tots els treballadors afectats per aquest Conveni perceben un complement de penositat i de perillositat equivalent al 20 % del salari base , en funció de les especialitats característiques de les tasques que desenvolupen .
Español: Todos los trabajadores afectos al presente Convenio percibirán un complemento de penosidad y de peligrosidad equivalente al 20 % del salario base , en función de las especialidades características de las tareas que desarrollan .
Català: El preu de les hores extres és en el que s ' estipula en les taules salarials annexes i només es poden fer per necessitats justificades del servei , amb els límits màxims legals establerts .
Español: El precio de las horas extras será en lo estipulado en tablas salariales anexas y solo se realizarán por necesidades justificadas del servicio , con los topes máximos legales establecidos .
Català: L ' empresa concedeix al personal que ho sol · liciti per escrit i amb 10 dies d ' antelació , permisos sense retribució per a assumptes propis amb els següents límits :
Español: La empresa concederá al personal que lo solicite por escrito y con 10 días de antelación , permisos sin retribución para asuntos propios con los siguientes topes :
Català: Tot treballador amb un any d ' antiguitat té dret a una excedència voluntària d ' un any fins a un màxim de tres anys , amb reincorporació automàtica al seu lloc de treball , presentant prèviament una sol · licitud de reincorporació amb 30 dies d ' antelació .
Español: Todo el trabajador con un año de antigüedad tendrá derecho a una excedencia voluntaria de un año hasta un máximo de tres años , con reincorporación automática a su puesto de trabajo , previa solicitud de reincorporación con 30 días de antelación .
Català: Hivern : 1 caçadora , 1 pantalons ( pana o semblant ) , 1 camisa , 1 suèter , 1 calçat d ' hivern , 1 anorac ( es lliura cada dos anys ) , 1 tovallola i 1 gorra ( a qui la demani ) .
Español: Invierno : 1 cazadora , 1 pantalón ( pana o similar ) , 1 camisa , 1 suéter , 1 calzado de invierno , 1 anorak ( se entregará cada dos años ) , 1 toalla y 1 gorra ( a quien la solicite ) .
Català: L ' empresa cobreix els llocs vacants de superior categoria laboral amb personal fix de plantilla de l ' empresa , i comunica al delegat de personal els canvis de categoria que es puguin produir , sempre que tingui els requisits i amb un examen previ .
Español: La empresa cubrirá los puestos vacantes de superior categoría laboral con personal fijo de plantilla de la empresa , y comunicará al delegado de personal los cambios de categoría que puedan producirse , siempre que reúna los requisitos y previo examen .
Català: En cas de defunció a causa d ' accident laboral d ' algun treballador adscrit al present Conveni , l ' empresa abona als seus legítims hereus una indemnització a preu fet i per una sola vegada , que es fixa en la quantia de 1.000.000 de pessetes .
Español: En el caso de fallecimiento a causa de accidente laboral de algún trabajador afecto al presente Convenio , la empresa abonará a sus legítimos herederos una indemnización a tanto alzado y por una sola vez , que se fija en la cuantía de 1.000.000 de pesetas .
Català: En cas d ' ILT derivada d ' accident de feina , l ' empresa complementa fins al 100 % de la base reguladora denominada per a accidents de treball i malalties professionals , des del setè dia i fins a un màxim de 60 dies .
Español: En caso de ILT derivada de accidente de trabajo , la empresa complementará hasta el 100 % de la base reguladora denominada para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales , desde el séptimo día y hasta un máximo de 60 días .
Català: L ' empresa complementa fins al 100 % de la base reguladora d ' ILT els dies d ' hospitalització i per cada dia d ' hospitalització 3 més , amb el límit dels dies de baixa .
Español: La empresa complementará hasta el 100 % de la base reguladora de ILT los días de hospitalización y por cada día de hospitalización 3 más , con el límite de los días de baja .
Català: El personal que durant la vigència d ' aquest Conveni col · lectiu compleixi 25 anys de servei es beneficia d ' un premi consistent en 7 dies de descans retribuït .
Español: El personal que durante la vigencia de este Convenio colectivo cumpla 25 años de servicio disfrutará de un premio consistente en 7 días de descanso retribuido .
Català: El conductor , en cas de retirada de carnet de conduir al servei de l ' empresa , és ocupat pel temps de la retirada en un altre lloc , i percep el salari que s ' hi estableix , excepte en els casos en què la retirada del carnet de conduir sigui com a conseqüència d ' una sanció per embriaguesa , negligència o imprudència temerària .
Español: El conductor , en caso de retirada de carnet de conducir al servicio de la empresa , será ocupado por el tiempo de la retirada en otro puesto , percibiendo el salario establecido en el mismo , excepto en los casos en que la retirada del carnet de conducir fuese como consecuencia de una sanción por embriaguez , negligencia o imprudencia temeraria .
Català: El treballador pot jubilar-se als 64 anys d ' edat amb el 100 % de la pensió de jubilació que li correspondria si tingués 65 anys , i l ' empresa ha de contractar un altre treballador per substituir-lo d ' acord amb el que s ' estableix en el decret 194 / 85 , del 17 de juliol .
Español: El trabajador podrá jubilarse a los 64 años de edad con el 100 % de la pensión de jubilación que le correspondería de tener 65 años , y la empresa deberá contratar a otro trabajador para sustituirlo de conformidad con lo establecido en el decreto 194/ 85 , de 17 de julio .
Català: C : categoria ; B : sou base ; P : plus penós ; A : plus activitat ; N : plus nocturn ; M : brut mes ; FN : festiu / nocturn ; L : laboral .
Español: C : categoría ; B : sueldo base ; P : plus penoso ; A : plus actividad ; N : plus nocturno ; M : bruto mes ; FN : festivo/ nocturno ; L : laboral .
Català: Atès que el proppassat dia 9 de desembre de 1999 , d ' acord amb les ordres del Departament d ' Economia i Finances de 18 de gener de 1999 i 13 d ' abril de 1999 que desenvolupen les característiques dels valors a emetre pel sistema de subhasta competitiva dins el programa d ' emissions per a l ' any 1999 , a l ' empara del Decret 270 / 1996 , de 23 de juliol , es va convocar les entitats col · laboradores a la 29a subhasta de bons i obligacions de la Generalitat de Catalunya en el mercat domèstic , amb les següents característiques :
Español: Considerando que el pasado día 9 de diciembre de 1999 , de acuerdo con las órdenes del Departamento de Economía y Finanzas de 18 de enero de 1999 y 13 de abril de 1999 que desarrollan las características de los valores a emitir por el sistema de subasta competitiva dentro del programa de emisiones para el año 1999 , al amparo del Decreto 270/ 1996 , de 23 de julio , se convocó a las entidades colaboradoras a la 29ª subasta de bonos y obligaciones de la Generalidad de Cataluña en el mercado doméstico , con las siguientes características :
Català: Bons , venciment a 3 de febrer de 2003 ; data d ' inici de cupó corregut : 3 de febrer de 1999 ; cupó anual : 3,000 % ; data d ' amortització : 3 de febrer de 2003 .
Español: Bonos , vencimiento a 3 de febrero de 2003 ; fecha de inicio de cupón corrido : 3 de febrero de 1999 ; cupón anual : 3,000 % ; fecha de amortización : 3 de febrero de 2003.
Català: Bons , venciment a 3 de febrer del 2005 ; data d ' inici de cupó corregut : 3 de febrer de 1999 ; cupó anual : 3,450 % ; data d ' amortització : 3 de febrer de 2005 .
Español: Bonos , vencimiento a 3 de febrero de 2005 ; fecha de inicio de cupón corrido : 3 de febrero de 1999 ; cupón anual : 3,450 % ; fecha de amortización : 3 de febrero de 2005.
Català: Obligacions , venciment a 3 de febrer de 2010 ; data d ' inici de cupó corregut : 3 de febrer de 1999 ; cupó anual : 4,150 % ; data d ' amortització : 3 de febrer de 2010 .
Español: Obligaciones , vencimiento a 3 de febrero de 2010 ; fecha de inicio de cupón corrido : 3 de febrero de 1999 ; cupón anual : 4,150 % ; fecha de amortización : 3 de febrero de 2010.
Català: Atès que la selecció , ordenació i adjudicació de les ofertes presentades , sobre la base dels requisits exigits i menor cost per al Tresor de la Generalitat , s ' han efectuat segons el que disposa l ' article 12 del Decret 270 / 1996 , de 23 de juliol , tal com reflecteix l ' acta de la 29a subhasta ordinària que va tenir lloc el dia 16 de desembre de 1999 ;
Español: Considerando que la selección , ordenación y adjudicación de las ofertas presentadas , sobre la base de requisitos exigidos y menor coste para el Tesoro de la Generalidad , se han efectuado según lo que dispone el artículo 12 del Decreto 270/ 1996 , de 23 de julio , tal como se refleja en el acta de la 29ª subasta ordinaria celebrada el día 16 de diciembre de 1999 ;
Català: El resultat de l ' adjudicació de la 29a subhasta ordinària de bons i obligacions de la Generalitat de Catalunya en el mercat domèstic que va tenir lloc el dia 16 de desembre de 1999 que figura en la corresponent acta és el següent :
Español: El resultado de la adjudicación de la 29ª subasta ordinaria de bonos y obligaciones de la Generalidad de Cataluña en el mercado doméstico celebrada el día 16 de diciembre de 1999 que figura en la correspondiente acta es la siguiente :
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu general de treball de comerç de Catalunya per a subsectors i empreses sense conveni propi per als anys 1999-2000 subscrit , per la part empresarial , per la representació de la Confederació de Comerç de Catalunya i , per part dels treballadors , per la Unió General de Treballadors i per les Comissions Obreres ( Fed .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo general de trabajo de comercio de Cataluña para subsectores y empresas sin convenio propio para los años 1999-2000 suscrito , por la parte empresarial , por la representación de la Confederación de Comercio de Cataluña y , por parte de los trabajadores , por la representación de la Unión General de Trabajadores y la de Comisiones Obreras ( Fed .
Català: Comerç ) el dia 3 de maig de 1999 , i de conformitat amb el que estableixen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; els articles 11.2 i 37.4 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Comercio ) el día 3 de mayo de 1999 , y de conformidad con lo que establecen los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la ley del Estatuto de los trabajadores ; los artículos 11.2 y 37.4 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu general de treball de comerç de Catalunya per a subsectors i empreses sense conveni propi per als anys 1999-2000 al Registre de convenis de la Direcció General de Relacions Laborals .
Español: — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo general de trabajo de Comercio de Cataluña para subsectores y empresas sin convenio propio para los años 1999-2000 en el Registro de convenios de la Dirección General de Relaciones Laborales .
Català: El present Conveni col · lectiu ha estat negociat entre , d ' una part , la Confederación de Comercio de Cataluña ( CCC ) i , de l ' altra , per les centrals sindicals Federación de Cataluña de Trabajadores de Comercio , de Hostelería , Turismo y Juego ( FCTCHTJ-UGT ) i Federación de Comercio , Hostelería y Turismo de Catalunya ( FECOHT-CCOO ) .
Español: El presente Convenio colectivo ha sido negociado entre , de una parte , la Confederación de Comercio de Cataluña ( CCC ) y , de otra , por las centrales sindicales Federación de Cataluña de Trabajadores de Comercio , de Hostelería , Turismo y Juego ( FCTCHTJ-UGT ) y Federación de Comercio , Hostelería y Turismo de Cataluña ( FECOHT-CCOO ) .
Català: Aquest Conveni col · lectiu regula les condicions de treball del personal que presta els seus serveis per compte i ordre d ' empreses dedicades a l ' activitat de comerç , tant majoristes com minoristes , que no estiguin incloses en l ' àmbit funcional de cap altre Conveni publicat en el Butlletí o Diari Oficial corresponent , amb anterioritat a la data d ' entrada en vigor d ' aquest .
Español: Este Convenio colectivo regula las condiciones de trabajo del personal que preste sus servicios por cuenta y orden de empresas dedicadas a la actividad de comercio , tanto mayorista como minorista , que no estén incluidas en el ámbito funcional de otro Convenio publicado en el Boletín o Diario Oficial correspondiente , con anterioridad a la fecha de entrada en vigor del presente .
Català: Aquest Conveni col · lectiu afecta a les empreses i centres de treball que , inclosos en l ' àmbit funcional definit en l ' article anterior , estiguin radicats en el territori de Catalunya .
Español: Afecta este Convenio colectivo a las empresas y centros de trabajo que , incluidos en el ámbito funcional definido en el artículo anterior , estén radicados en el territorio de Cataluña .
Català: Aquest Conveni col · lectiu afectarà a tots els treballadors que composen o componguin les plantilles de les empreses incloses en els àmbits funcional i territorial dels articles 2 i 3 , llevat dels compresos a l ' article 2.1 a ) del Reial decret legislatiu 1 / 95 , de 24 de març .
Español: Este Convenio colectivo afectará a todos los trabajadores que componen o compongan las plantillas de las empresas incluidas en los ámbitos funcional y territorial de los artículos 2 y 3 , salvo a los comprendidos en el artículo 2.1 a ) del Real decreto legislativo 1/ 95 , de 24 de marzo .
Català: 5.1 Les condicions pactades en aquest Conveni col · lectiu entren en vigor a tots els efectes el dia 1 de gener de 1999 , amb independència , per tant , de la data de la seva publicació en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya .
Español: 5.1 Las condiciones pactadas en el presente Convenio colectivo entrarán en vigor a todos los efectos el día 1 de enero de 1999 , con independencia , por tanto , de la fecha de su publicación en el DOGC .
Català: 5.2 La seva durada serà de dos anys , fins el dia 31 de desembre de l ' any 2000 , excepte pel que fa referència a aquelles clàusules per les quals s ' estableix una vigència i durada diferent .
Español: 5.2 Su duración será de dos años , hasta el día 31 de diciembre del año 2000 , excepto por lo que se refiere a aquellas cláusulas para las que se establezca una vigencia y duración distinta .
Català: 5.3 A partir del dia 1 de gener de l ' any 2001 , el Conveni col · lectiu es prorrogarà tàcitament i automàticament d ' any en any , llevat de denúncia fefaent per qualsevol de les parts que l ' han negociat amb dos mesos d ' antelació a l ' esmentada data de venciment o la de qualsevol de les seves pròrrogues .
Español: 5.3 A partir del día 1 de enero del año 2001 , el Convenio colectivo se prorrogará tácita y automáticamente de año en año , salvo denuncia fehaciente por cualquiera de las partes que lo han negociado con dos meses de antelación a la mencionada fecha de vencimiento o la de cualquiera de sus prórrogas .
Català: En allò que no hi hagi previst en aquest Conveni col · lectiu s ' aplicarà l ' Acord substitutori de l ' antiga Ordenança pel sector del Comerç ( BOE de 9 d ' abril de 1996 ) , el Text refós de l ' Estatut dels treballadors , aprovat pel Reial decret legislatiu 1 / 95 , de 24 de març , i altres disposicions de caràcter general .
Español: En lo no previsto en este Convenio colectivo se aplicará el Acuerdo substitutivo de la antigua Ordenanza para el sector del comercio ( BOE de 9 de abril de 1996 ) , el Texto refundido del Estatuto de los trabajadores , aprobado por el Real decreto legislativo 1/ 95 , de 24 de marzo , y demás disposiciones de carácter general .
Català: Els salaris fixats a l ' annex 1 d ' aquest Conveni són compensables i absorbibles en la seva totalitat i en el seu còmput anual per les retribucions que són fixades per les empreses incloses en el seu àmbit .
Español: Los salarios fijados en el anexo 1 de este Convenio serán compensables y absorbibles en su totalidad y en su cómputo anual por las retribuciones que estén fijadas por las empresas incluidas en su ámbito .
Català: Totes les condicions establertes en aquest Conveni tenen la consideració de mínimes , per la qual cosa els pactes , clàusules , condicions i situacions actuals implantades entre empresaris i treballadors que en el seu conjunt anual impliquen condicions més beneficioses que les pactades en aquest Conveni , s ' han de respectar en la seva integritat .
Español: Todas las condiciones establecidas en este Convenio tienen la consideración de mínimas , por lo que los pactos , cláusulas , condiciones y situaciones actuales implantadas entre empresarios y trabajadores que en su conjunto anual impliquen condiciones más beneficiosas que las pactadas en este Convenio , deberán respetarse en su integridad .
Català: 10.1 La Comissió paritària es composa de sis representants de l ' organització empresarial i per altres tres de cada una de les centrals sindicals signants del Conveni col · lectiu .
Español: 10.1 La Comisión paritaria estará compuesta por seis representantes de la organización empresarial y por otros tres de cada una de las centrales sindicales firmantes del Convenio colectivo .
Català: 10.2 S ' acorda que la Comissió paritària es constituirà en un termini no superior als tres mesos des de la signatura del present Conveni i que es dotarà d ' un reglament de funcionament .
Español: 10.2 Se acuerda que la Comisión paritaria se constituirá en un plazo no superior a los tres meses desde la firma del presente Convenio y que se dotará de un reglamento de funcionamiento .
Català: 10.3.6 Estudiar i resoldre la creació de noves categories professionals definint les seves funcions , que en cap cas podran entrar en contradicció amb els acords laborals d ' àmbit estatal .
Español: 10.3.6 Estudiará y resolverá la creación de nuevas categorías profesionales definiendo sus funciones , que en ningún caso podrá entrar en contradicción con el acuerdo laboral de ámbito estatal .
Català: A efectes de la solució dels conflictes col · lectius que es pugin originar , tant de caràcter jurídic com d ' interès derivats de l ' aplicació o interposició d ' aquest Conveni , i sens perjudici de les facultats i competències atribuïdes a la Comissió paritària , ambdues parts negociadores , en representació de treballadors i empreses , es sotmeten expressament als procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya , regulat en l ' Acord interprofessional de Catalunya de 7 de novembre de 1990 .
Español: A efectos de la solución de los conflictos colectivos que pudieran originarse , tanto de carácter jurídico como de interés derivados de la aplicación o interpretación del presente Convenio , y sin prejuicio de las facultades y competencias atribuidas a la Comisión paritaria , ambas partes negociadoras , en representación de trabajadores y empresas , se someten expresamente a los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Cataluña , regulado en el Acuerdo interprofesional de Cataluña de 7 de noviembre de 1990.
Català: Sense minva de la facultat al · ludida en el paràgraf primer , els representants dels treballadors tenen funcions d ' orientació , proposta , emissió d ' informes , etc . , relacionats amb l ' organització i racionalització del treball , de conformitat amb l ' article 64 del Text refós de l ' Estatut dels treballadors , aprovat per Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març .
Español: Sin merma de la facultad aludida en el párrafo primero , los representantes de los trabajadores tendrán funciones de orientación , propuesta , emisión de informes , etc. , en lo relacionado con la organización y racionalización del trabajo , de conformidad con el artículo 64 del Texto refundido del Estatuto de los trabajadores , aprobado por Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo .
Català: Els treballadors que presten els seus serveis a les empreses incloses a l ' àmbit del present Conveni es classifiquen en atenció a les seves aptituds professionals , titulacions i contingut general de la prestació .
Español: Los trabajadores que presten sus servicios en las empresas incluidas en el ámbito del presente Convenio serán clasificados en atención a sus aptitudes profesionales , titulaciones y contenido general de la prestación .
Català: En cas que a un treballador no se li assigni una de les categories professionals anteriorment previstes , percebrà el salari corresponent al nivell retributiu 3 , sens perjudici del dret d ' aquell a reclamar la qualificació professional que li pugui correspondre .
Español: En caso que a un trabajador no se le asigne una de las categorías profesionales anteriormente previstas , percibirá el salario correspondiente al nivel retributivo 3 , sin perjuicio del derecho de aquel a reclamar la calificación profesional que le pueda corresponder .
Català: Per acord entre el treballador i l ' empresari s ' estableix el contingut de la prestació laboral objecte del contracte de treball , així com la seva pertinença a un dels grups professionals previstos en aquest Conveni .
Español: Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se establecerá el contenido de la prestación laboral objeto del contrato de trabajo , así como su pertenencia a uno de los grupos profesionales previstos en este Convenio .
Català: La present classificació professional pretén aconseguir una millor integració dels recursos humans en l ' estructura organitzativa de l ' empresa sense disminució de cap mena de la dignitat , oportunitat de promoció i justa retribució dels treballadors i sense que es produeixi discriminació de cap mena per raó d ' edat , sexe o de qualsevol altra índole .
Español: La presente clasificación profesional pretende lograr una mejor integración de los recursos humanos en la estructura organizativa de la empresa sin merma alguna de la dignidad , oportunidad de promoción y justa retribución de los trabajadores y sin que se produzca discriminación alguna por razones de edad , sexo o de cualquier otra índole .
Català: Factor per a la valoració dels quals es té en compte , a més de la formació bàsica necessària per a complir correctament les comeses , l ' experiència adquirida i la dificultat per l ' adquisició dels esmentats coneixements i experiències .
Español: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta , además de la formación básica necesaria para cumplir correctamente los cometidos , la experiencia adquirida y la dificultad para la adquisición de dichos conocimientos y experiencias .
Català: Factor per a la valoració de la qual es té en compte el grau d ' autonomia d ' acció del titular de la funció , el nivell d ' influència sobre els resultats i la rellevància de la gestió sobre els recursos humans , tècnics i productius .
Español: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de autonomía de acción del titular de la función , el nivel de influencia sobre los resultados y la relevancia de la gestión sobre los recursos humanos , técnicos y productivos .
Català: Factor per a la valoració del qual es té en compte el grau de supervisió i ordenació de les funcions i tasques , la capacitat d ' interrelació , les característiques del col · lectiu i el nombre de persones sobre les quals s ' exerceix el comandament .
Español: Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de supervisión y ordenación de las funciones y tareas , la capacidad de interrelación , las características del colectivo y el número de personas sobre las que se ejerce el mando .
Català: Tasques que consisteixen en l ' execució de treballs que , encara que es realitzen sota instruccions precises , requereixen coneixements professionals adequats i aptituds pràctiques la responsabilitat de les quals està limitada per una supervisió directa o sistemàtica .
Español: Tareas que consisten en la ejecución de trabajos que , aunque se realizan bajo instrucciones precisas , requieren adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas y cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa o sistemática .
Català: És qui com a repartidor venedor que té com a principal funció realitzar la distribució i lliurament dels productes als clients de l ' empresa , prenent nota de les comandes que sol · liciten , el cobrament de les comandes que ven i realitzar la càrrega i descàrrega del vehicle .
Español: Es quien como repartidor vendedor tiene como principal función realizar la distribución y entrega de los productos a los clientes de la empresa , tomando nota de los pedidos que soliciten , cobra los pedidos que vende y realiza la carga y descarga del vehículo .
Català: És qui dirigeix un magatzem tenint al seu càrrec la reposició , recepció , conservació i control de les mercaderies , tant d ' entrada com de sortida i la posterior distribució a les seccions , sucursals i el compliment de les comandes , etc .
Español: Es quien dirige un almacén teniendo a su cargo la reposición , recepción , conservación y control de las mercancías , tanto de entrada como de salida y la posterior distribución a las secciones , sucursales y el cumplimiento de los pedidos , etc.
Català: És qui , amb iniciativa i responsabilitat , custodia i utilitza els recursos principals de l ' empresa , realitza càlculs i extensió de factures , té al dia els llibres de comptabilitat , fa la liquidació i formalització de la Seguretat Social i altres treballs propis de les funcions comptables d ' una empresa .
Español: Es quien , con iniciativa y responsabilidad , custodia y utiliza los recursos principales de la empresa , realiza cálculos y extensión de facturas , tiene al día los libros de contabilidad , hace la liquidación y formalización de seguros sociales y otros trabajos propios de las funciones contables de una empresa .
Català: Tasques complexes però homogènies que , encara sense implicar responsabilitat de comandament , tenen un alt grau de contingut intel · lectual o interrelació humana , en un marc d ' instruccions generals d ' alta complexitat tècnica .
Español: Tareas complejas pero homogéneas que , aun sin implicar responsabilidad de mando , tienen un alto grado de contenido intelectual o interrelación humana , en un marco de instrucciones generales de alta complejidad técnica .
Català: S ' inclouen també en aquest grup professional , funcions que suposen responsabilitat concreta per a la gestió d ' una o diverses àrees funcionals de l ' empresa , a partir de directrius generals molt àmplies procedents del personal que pertany al grup professional 0 o de la pròpia Direcció , als quals ha de donar compte de la seva gestió .
Español: Se incluyen también en este grupo profesional , funciones que suponen responsabilidad concreta para la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa , a partir de directrices generales muy amplias emanadas del personal perteneciente al grupo profesional « 0 » o de la propia dirección , a los que debe dar cuenta de su gestión .
Català: Funcions que suposen la realització de tasques tècniques de complexitat més alta , inclosa la participació en la definició dels objectius concrets a assolir en un camp , amb un alt grau d ' autonomia , iniciativa i responsabilitat en l ' esmentat càrrec d ' especialitat tècnica .
Español: Funciones que suponen la realización de tareas técnicas de más alta complejidad e incluso la participación en la definición de los objetivos concretos a alcanzar en un campo , con un alto grado de autonomía , iniciativa y responsabilidad en dicho cargo de especialidad técnica .
Català: Es qui , a les ordres immediates de l ' empresa i participant en l ' elaboració de la política de la mateixa , dirigeix , coordina i es responsabilitza de les activitats de la direcció al seu càrrec .
Español: Es quien , a las ordenes inmediatas de la empresa y participando en la elaboración de la política de la misma , dirige , coordina y se responsabiliza de las actividades de la dirección a su cargo .
Català: Les seves funcions comprenen l ' elaboració de la política de l ' organització , recursos humans i materials de la pròpia empresa , l ' orientació i el control de les activitats de l ' organització conforme al programa establert , o la política adoptada , l ' establiment i manteniment d ' estructures productives i de recolzament en el desenvolupament de la política comercial financera .
Español: Sus funciones comprenden la elaboración de la política de la organización , recursos humanos y materiales de la propia empresa , la orientación y el control de las actividades de la organización conforme al programa establecido , o la política adoptada , el establecimiento y mantenimiento de estructuras productivas y de apoyo al desarrollo de la política comercial financiera .
Català: Per acord entre el / la treballador / a i l ' empresa , s ' estableix el contingut de la prestació laboral objecte del contracte de treball , així com la seva equiparació al grup professional o nivell retributiu previst en aquest Conveni , de conformitat amb la legislació vigent .
Español: Por acuerdo entre el/ la trabajador/ a y la empresa , se establecerá el contenido de la prestación laboral objeto del contrato de trabajo , así como su equiparación al grupo profesional o nivel retributivo previsto en este Convenio , de conformidad con la legislación vigente .
Català: 16.1 El treballador que , després de superar el període de prova , desitgi dimitir , té l ' obligació de posar-ho en coneixement de l ' empresa amb una antelació de :
Español: 16.1 El trabajador que , después de superar el período de prueba , desee dimitir , tendrá la obligación de ponerlo en conocimiento de la empresa con una antelación de :
Català: 16.2 No serà exigible cap termini de preavís per a dimitir en el cas de falta de pagament o retard continuat de dos o més mesos en l ' abonament del salari pactat .
Español: 16.2 No será exigible ningún plazo de preaviso para dimitir en el caso de falta de pago o retraso continuado de dos o más meses en el abono del salario pactado .
Català: 16.3 L ' incompliment d ' aquests terminis de preavís , llevat que el treballador sigui eximit del preavís per l ' empresari , ocasiona la pèrdua de la retribució corresponent als dies que li manquin per cobrir el termini de preavís .
Español: 16.3 El incumplimiento de estos plazos de preaviso , salvo que el trabajador sea eximido del preaviso por el empresario , ocasionará la pérdida de la retribución correspondiente a los días que le falten por cubrir el plazo de preaviso .
Català: 16.4 Havent rebut avís amb l ' esmentada antelació , l ' empresa té l ' obligació de liquidar i pagar , al finalitzar el preavís , el salari i els altres conceptes meritats pels treballadors .
Español: 16.4 Habiendo recibido aviso con la citada antelación , la empresa tendrá la obligación de liquidar y pagar , al finalizar el preaviso , el salario y demás conceptos devengados por el trabajador .
Català: 16.5 Una vegada preavisada l ' empresa , si aquesta decideix prescindir dels serveis del treballador abans de finalitzar el període de preavís , ha d ' abonar al treballador el salari corresponent fins a la finalització del termini de preavís .
Español: 16.5 Una vez preavisada la empresa , si ésta decide prescindir de los servicios del trabajador antes de finalizar el período de preaviso , deberá abonar al trabajador el salario correspondiente hasta la finalización del plazo de preaviso .
Català: Les vacants que es produeixen a l ' empresa , són cobertes preferentment pels treballadors / es de la categoria immediata inferior , sempre que portin desenvolupant-la un mínim de 6 ( sis ) mesos , per ordre d ' antiguitat en l ' empresa , si el / la treballador / a ha demostrat la seva capacitat .
Español: Las vacantes que se produzcan en la empresa , serán cubiertas preferentemente por los/ las trabajadores/ as de la categoría inmediata inferior , siempre que lleven desempeñándola un mínimo de 6 ( seis ) meses , por orden de antigüedad en la empresa , si el trabajador/ a ha demostrado su capacidad .
Català: La permanència en aquesta situació no pot ser inferior a sis mesos ni superior a dos anys , causant baixa definitiva l ' excedent que no sol · liciti el seu reingrés amb una antelació no inferior a 30 ( trenta ) dies a la data del venciment , si l ' excedència era superior a un any , i 15 ( quinze ) dies si fos inferior a aquest termini .
Español: La permanencia en tal situación no podrá ser inferior seis meses ni superior a dos años , causando baja definitiva el excedente que no solicite su reintegro con una antelación no inferior en 30 ( treinta ) días a la fecha del vencimiento , si la excedencia era superior a un año , y 15 ( quince ) días si fuese inferior a este plazo .
Català: 18.1.2 Els treballadors afectats per aquest Conveni que tinguin el caràcter de fixos de plantilla , poden sol · licitar excedència voluntària en el supòsit de malaltia de pares , cònjuge o fills al seu càrrec , sempre que ho justifiquin degudament , i pel temps que fos necessari .
Español: 18.1.2 Los trabajadores afectados por el presente Convenio que revistan el carácter de fijos de plantilla , podrán solicitar excedencia voluntaria en el supuesto de enfermedad de padres , cónyuges o hijos a su cargo , siempre que lo justifiquen debidamente , y por el tiempo que fuese necesario .
Català: Per acollir-se a una altra excedència voluntària diferent de les esmentades anteriorment , el / la treballador / a ha de cobrir un nou període de almenys 4 ( quatre ) anys de servei efectiu en l ' empresa .
Español: Para acogerse a otra excedencia voluntaria distinta de las mencionadas anteriormente , el/ la trabajador/ a deberá cubrir un nuevo período de al menos 4 ( cuatro ) años de servicio efectivo en la empresa .
Català: Es concedeix als treballadors / es que ostentin càrrecs electius a nivell comarcal , provincial , autonòmic o superior en les organitzacions sindicals més representatives a tenor del previst en l ' article 9.1 de la Llei orgànica 11 / 1985 , de 2 d ' agost , de llibertat sindical .
Español: Se concederá a los/ as trabajadores/ as que ostenten cargos electivos de nivel comarcal , provincial , autonómico o superior en las organizaciones sindicales más representativas a tenor de lo previsto en el artículo 9.1 de la Ley orgánica 11/ 1985 , de 2 de agosto , de libertad sindical .
Català: Els / les treballadors / es tenen dret a un període d ' excedència no superior a tres anys , per tenir cura de cada fill , tant quan ho sigui per naturalesa com per adopció , a comptar des de la data d ' alta per maternitat .
Español: Los/ as trabajadores/ as tendrán derecho a un período de excedencia no superior a tres años , para atender al cuidado de cada hijo , tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción , a contar desde la fecha de alta por maternidad .
Català: Durant el primer any , a partir de l ' inici de cada situació d ' excedència , el / la treballador / a té dret a la reserva del seu lloc de treball i a que l ' esmentat període sigui computat a efectes d ' antiguitat .
Español: Durante el primer año , a partir del inicio de cada situación de excedencia , el trabajador/ a tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo y a que el citado período sea computado a efectos de antigüedad .
Català: S ' estableix que l ' edat de jubilació obligatòria dels treballadors / es afectats / des per aquest Conveni és al complir els 65 anys , sempre i quan reuneixin els requisits legalment establerts per a accedir a la prestació per aquest concepte .
Español: Se establece que la edad de jubilación obligatoria de los trabajadores/ as afectados/ as por el presente Convenio será al cumplir los 65 años , siempre y cuando reúnan los requisitos legalmente establecidos para acceder a la prestación por este concepto .
Català: Per als treballadors / es amb més de vint-i-cinc anys de servei en l ' empresa el premi de jubilació consisteix en l ' esmentat en la taula anterior , afegint una mensualitat més per cada cinc anys de servei que excedeixin dels vint-i-cinc de referència .
Español: Para los/ as trabajadores/ as con más de veinticinco años de servicio en la empresa el premio de jubilación consistirá en el mencionado en la tabla anterior , añadiendo una mensualidad más por cada cinco años de servicio que excedan de los veinticinco de referencia .
Català: Correspon aquest premi a la vídua d ' un treballador quan mori en situació d ' actiu en l ' empresa , havent complert l ' edat per a la seva jubilació i igualment el vidu , en el seu cas .
Español: Corresponderá este premio a la viuda de un trabajador cuando fallezca en situación de activo en la empresa , habiendo cumplido la edad para su jubilación e igualmente el viudo , en su caso .
Català: Si no existís cònjuge tindran dret a la prestació els fills , legítims o naturals , incapacitats o menors d ' edat i en el seu defecte , els pares si tanmateix depenen econòmicament del treballador / a .
Español: Si no existiera cónyuge tendrán derecho a la prestación los hijos , legítimos o naturales , incapacitados o menores de edad y en su defecto , los padres si económicamente dependieran igualmente del trabajador/ a.
Català: De la mateixa manera té dret a un premi de 3 mensualitats el / la treballador / a d ' edat inferior a 60 anys i amb més de 10 de servei en l ' empresa , aquell que obté una declaració d ' invalidesa total o absoluta i gran invalidesa .
Español: Del mismo modo tendrá derecho a un premio de 3 mensualidades el trabajador/ a de edad inferior a 60 años y con mas de 10 de servicio en la empresa , en el que recaiga una declaración de invalidez total o absoluta y gran invalidez .
Català: La durada màxima del contracte de formació és de tres anys , podent celebrar el mateix amb treballadors / es d ' edats compreses entre els 16 ( setze ) i els 21 ( vint-i-un ) anys .
Español: La duración máxima del contrato de formación será de tres años , pudiendo celebrarse el mismo con trabajadores/ as de edades comprendidas entre los 16 ( dieciséis ) y los 21 ( veintiún ) años .
Català: En el tercer any de contracte : El salari mínim interprofessional més un increment del 20 % sempre que no superi l ' establert a les taules salarials per a l ' esmentada categoria .
Español: En el tercer año de contrato : El salario mínimo interprofesional más un incremento del 20 % siempre que no supere lo establecido en las tablas salariales para la referenciada categoría .
Català: D ' acord amb el que disposa l ' article 15.1 b ) del Text refós de l ' Estatut dels treballadors , aprovat per Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , en la redacció donada per l ' article 1 de la Llei 63 / 97 , de 26 de desembre , la durada màxima dels contractes eventuals per circumstàncies de la producció pot ser de fins a 9 ( nou ) mesos treballats dintre d ' un període de 12 ( dotze ) mesos .
Español: De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 15.1 b ) del Texto refundido del Estatuto de los trabajadores , aprobado por Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , en la redacción dada por el artículo 1 de la Ley 63/ 1997 , de 26 de diciembre , la duración máxima de los contratos eventuales por circunstancias de la producción podrá ser de hasta 9 ( nueve ) meses trabajados dentro de un período de 12 ( doce ) meses .
Català: El contracte de fix-discontinu s ' entén celebrat per temps indefinit quan es concerti per a realitzar treballs fixos i periòdics dintre del volum normal de l ' activitat de l ' empresa .
Español: El contrato de fijo-discontinuo se entenderá celebrado por tiempo indefinido cuando se concierte para realizar trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal de la actividad de la empresa .
Català: Els qui prestin serveis en treballs que tinguin el caràcter de fix-discontinu són cridats segons les necessitats del servei per rigorós ordre d ' antiguitat dintre dels diferents grups professionals existents en l ' empresa cada vegada que aquesta iniciï la seva activitat .
Español: Quienes presten servicios en trabajos que tengan el carácter de fijo-discontinuo serán llamados según las necesidades del servicio por riguroso orden de antigüedad dentro de los diferentes grupos profesionales existentes en la empresa cada vez que ésta inicie su actividad .
Català: En cas d ' incompliment , el / la treballador / a pot instar procediment d ' acomiadament davant del Jutjat del Social , iniciant-se el termini per a l ' exercici de l ' acció , el dia que es té coneixement de la falta de la convocatòria .
Español: En caso de incumplimiento , el trabajador/ a podrá instar procedimiento de despido ante el Juzgado de lo Social , iniciándose el plazo para el ejercicio de la acción , el día que tuviese conocimiento de la falta de la convocatoria .
Català: La crida al treballador / a s ' efectua amb 15 ( quinze ) dies d ' antelació a l ' obertura de l ' establiment mitjançant carta certificada amb acusament de rebuda .
Español: El llamamiento al trabajador/ a se efectuará con 15 ( quince ) días de antelación a la apertura del establecimiento mediante carta certificada con acuse de recibo .
Català: Les despeses esmentades es composen de l ' import del bitllet ordinari en tren o autobús de línia regular més una quantitat en concepte de dieta de 1.854 pessetes ( mil vuit-centes cinquanta-quatre pessetes ) .
Español: Dichos gastos se componen del importe del billete ordinario en tren o autobús de línea regular más una cantidad en concepto de dieta de 1.854 pesetas ( mil ochocientas cincuenta y cuatro pesetas ) .
Català: Els contractes realitzats a l ' empara de l ' establert en l ' article 15 del Text refós de l ' Estatut dels treballadors no poden suposar cap minva dels drets de crida , d ' estada i possibles pròrrogues dels treballadors fixos-discontinus .
Español: Los contratos realizados al amparo de lo establecido en el artículo 15 del Texto refundido del Estatuto de los trabajadores no podrán suponer merma de los derechos de llamamiento , permanencia y posibles prórrogas de los trabajadores fijos discontinuos .
Català: Els / les treballadors / es que ingressin a l ' empresa expressament per a cobrir l ' absència obligada d ' un / a treballador / a fix / a , tenen caràcter d ' interins / nes , havent d ' establir sempre per escrit el nom del treballador / a substituït / ida i les causes que motiven la seva substitució .
Español: Los/ as trabajadores/ as que ingresen en la empresa expresamente para cubrir la ausencia obligada de un/ a trabajador/ a fijo/ a , tendrán carácter de interinos/ as , debiendo establecer siempre por escrito el nombre del trabajador/ a sustituido y las causas que motivan su sustitución .
Català: Són treballadors fixos amb caràcter indefinit tots aquells que ocupen un lloc de treball amb contracte d ' interinitat d ' un treballador fix que no s ' incorpora al seu lloc de treball una vegada finalitzat el termini legal o reglamentàriament establert que motivi l ' esmentat contracte d ' interinitat .
Español: Serán trabajadores fijos con carácter indefinido todos aquellos que ocupen un puesto de trabajo con contrato de interinidad de un trabajador fijo que no se incorpore a su puesto de trabajo una vez finalizado el plazo legal o reglamentariamente establecido que motivó dicho contrato de interinidad .
Català: A l ' objecte de coadjuvar a l ' extensió i foment de la contractació indefinida , durant tota la vigència d ' aquest Conveni , tots / tes aquells / es treballadors / es que estiguin empleats / des en una empresa d ' àmbit funcional del present Conveni mitjançant un contracte de durada determinada o temporal , inclosos els contractes formatius , i que s ' hagin concertat amb els col · lectius definits en el punt 2.b ) de la disposició addicional primera de la Llei 63 / 1997 , de 26 de desembre , poden efectuar la conversió d ' aquests contractes en el contracte per al foment de la contractació indefinida , establerta en la disposició abans esmentada .
Español: Al objeto de coadyuvar a la extensión y fomento de la contratación indefinida , durante toda la vigencia del presente Convenio , todos/ as aquellos/ as trabajadores/ as que estuvieran empleados/ as en una empresa del ámbito funcional del presente Convenio mediante un contrato de duración determinada o temporal , incluidos los contratos formativos , y que se hayan concertado con los colectivos definidos en el punto 2.b ) de la disposición adicional primera de la Ley 63/ 1997 , de 26 de diciembre , podrán efectuar la conversión de estos contratos en el contrato para el fomento de la contratación indefinida , establecida en la disposición antes mencionada .
Català: Durant la vigència d ' aquest Conveni , la jornada màxima legal anual és de 1.808 hores de treball efectiu , resultat de l ' aplicació en còmput anual de la jornada de 40 hores setmanals .
Español: Durante la vigencia de este Convenio , la jornada máxima legal anual será de 1.808 horas de trabajo efectivo , equivalente a aplicar en cómputo anual la jornada de 40 horas semanales .
Català: Es disposa d ' un descans de 20 ( vint ) minuts que es calcula com jornada de treball a tots els efectes en qualsevol jornada superior a cinc hores .
Español: Se dispondrá de un descanso de 20 ( veinte ) minutos que se computarán como jornada de trabajo a todos los efectos en cualquier jornada superior a cinco horas .
Català: Si aquest temps de descans fos utilitzat per fer algun àpat , es podria ampliar pel temps indispensable , entenent que quan sobrepassi els 20 ( vint ) minuts inicials és a càrrec del treballador / a , el qual ho ha de recuperar a la fi de la jornada .
Español: Si este tiempo de descanso fuese utilizado para realizar alguna comida , podrá ampliarse por el tiempo indispensable entendiéndose que cuando sobrepase los 20 ( veinte ) minutos iniciales será a cargo del trabajador/ a , quien deberá recuperarlo al final de la jornada .
Català: Les empreses i les representacions legals dels treballadors estudiaran la possibilitat d ' establir la jornada continuada i / o irregular en aquells establiments o departaments on les necessitats del servei ho permetin .
Español: Las empresas y las representaciones legales de los trabajadores estudiarán la posibilidad de establecer la jornada continuada y/ o irregular en aquellos establecimientos o departamentos en que las necesidades del servicio lo permitan .
Català: Totes les condicions establertes en el capítol de jornada tenen la consideració de màximes , per la qual cosa els pactes , clàusules , condicions i situacions actuals implantades , que en el seu còmput anual impliquin condicions més beneficioses que les pactades en aquest Conveni , han de respectar-se en la seva totalitat .
Español: Todas las condiciones establecidas en el capítulo de jornada tienen la consideración de máximas , por lo que los pactos , cláusulas , condiciones y situaciones actuales implantadas , que en su cómputo anual impliquen condiciones más beneficiosas que las pactadas en este Convenio , deberán respetarse en su totalidad .
Català: Amb independència de l ' anteriorment establert , i sempre tenint en compte els mínims de dret necessaris , es respectarà qualsevol altra fórmula que s ' hagués pactat o pogués pactar-se entre l ' empresa i la representació dels treballadors .
Español: Con independencia de lo anteriormente establecido , y siempre teniendo en cuenta los mínimos de derecho necesario , se respetará cualquier otra fórmula que se hubiera pactado o pudiera pactarse entre la empresa y la representación de los trabajadores .