Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: La durada màxima de l ' excedència és de 3 anys a comptar des del naixement del fill / a , i en funció de quan sigui sol · licitada per qui hi tingui dret , pot quedar limitada a menys de 3 anys .
Español: La duración máxima de la excedencia será de 3 años a contar desde el nacimiento del hijo/ ja , y en función de cuando sea solicitada por quien tenga derecho puede quedar limitada a menos de 3 años .
Català: Si en el transcurs d ' aquest període es produeix el naixement d ' un nou fill / a o adopció d ' un menor de 3 anys , aquest donarà dret a un nou període d ' excedència , que , en aquest cas , posarà fi a aquella de què s ' estigui gaudint .
Español: Si en el transcurso de este período se produce el nacimiento de un nuevo hijo/ ja o la adopción de un menor de 3 años , este dará derecho a un nuevo período de excedencia , que pondrá fin a la excedencia que se esté disfrutando , en su caso .
Català: b ) Durant l ' excedència , el treballador / a tindrà dret a l ' assistència a cursos de formació professional i ha de ser convocat per a aquests afers per l ' empresari , especialment amb ocasió de la seva reincorporació al lloc de treball .
Español: b ) Durante la excedencia , el trabajador/ a tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional y será convocado a estos por el empresario , especialmente con ocasión de su reincorporación al puesto de trabajo .
Català: Excedència per tenir cura de familiars . ~ ~ ~ També tindran dret a un període d ' excedència de durada no superior a 1 any els treballadors / es per tenir cura d ' un familiar de fins al segon grau de consanguinitat o afinitat que per raons d ' edat , accident o malaltia no pugui valer-se per si mateix i no desenvolupi una activitat retribuïda .
Español: Excedencia por cuidado de familiares : los trabajadores/ ras también tendrán derecho a un período de excedencia de una duración no superior a 1 año por cuidado de un familiar de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad que no pueda valerse por sí mismo por razones de edad , accidente o enfermedad y no desarrolle una actividad retribuida .
Català: b ) Durant l ' excedència , el treballador / a tindrà dret a l ' assistència a cursos de formació professional i ha de ser convocat per a aquests afers per l ' empresari , especialment en ocasió de la seva reincorporació al lloc de treball .
Español: b ) Durante la excedencia , el trabajador/ a tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional y será convocado a estos por el empresario , especialmente con ocasión de su reincorporación al puesto de trabajo .
Català: Exercici d ' un càrrec sindical . ~ ~ ~ Es preveu que els treballadors / ores que exerceixin un càrrec sindical d ' àmbit provincial o superior puguin sol · licitar l ' excedència , durant el temps que duri l ' exercici del seu càrrec representatiu .
Español: Ejercicio de un cargo sindical : se prevé que los trabajadores/ ras que ejerzan un cargo sindical de ámbito provincial o superior puedan solicitar la excedencia para el tiempo que dure el ejercicio de su cargo representativo .
Català: El treballador / a , després de l ' avís i justificació previs , podrà absentar-se del seu lloc de treball amb dret a remuneració per algun d ' aquests motius i durant els temps següents :
Español: Previo aviso y justificación , el trabajador/ a podrá ausentarse de su puesto de trabajo con derecho a remuneración por alguno de los siguientes motivos y tiempos :
Català: Els parents inclosos en el primer grau de consanguinitat o afinitat són pares , mares o fills i fins al segon grau de consanguinitat o afinitat són germans , avis i néts del treballador / a o del seu cònjuge .
Español: Los parientes incluidos en el primer grado de consanguinidad o afinidad son el padre , la madre y los hijos , y los incluidos en el segundo grado de consanguinidad o afinidad son los hermanos , los abuelos y los nietos del trabajador/ a o de su cónyuge .
Català: Si el compliment de tal deure suposa per al treballador / a una impossibilitat de prestar servei a l ' empresa de més del 20 % de les hores laborables en un període de 3 mesos , l ' empresa pot disposar el pas del treballador / a afectat a la situació d ' excedència forçosa durant el lapse de temps que aquest estigui afectat pel compliment d ' aquesta obligació de caràcter públic i personal .
Español: Si el cumplimiento de tal deber supone para el trabajador/ a la imposibilidad de prestar servicio a la empresa en más del 20 % de las horas laborables en un período de 3 meses , la empresa podrá disponer el paso del trabajador/ a afectado a la situación de excedencia forzosa durante el lapso de tiempo que esté afectado por el cumplimiento de dicha obligación de carácter público y personal .
Català: Si la persona afectada percebés una indemnització per la realització d ' aquest deure o desenvolupament del càrrec , li serà descomptat l ' import de la indemnització del salari al qual tingués dret a l ' empresa .
Español: Si la persona afectada percibe una indemnización por la realización de dicho deber o desarrollo de cargo , le será descontado el importe de la indemnización del salario a que tenga derecho en la empresa .
Català: g ) La realització de funcions sindicals o de representació del personal en els terminis establerts legalment o convencionalment : es recull aquest permís en l ' article 68 de l ' Estatut dels treballadors i en la Llei orgànica de llibertat sindical ( LOLS ) en els seus articles del 9.1 al 10.3 .
Español: g ) La realización de funciones sindicales o de representación del personal en los plazos establecidos legalmente o convencionalmente . ~~~ Se recoge este permiso en el artículo 68 del ET y en los artículos 9.1-10.3 de la Ley orgánica de libertad sindical ( LOLS ) .
Català: h ) Lactància d ' un fill menor de 9 mesos : les treballadores , per lactància d ' un fill menor de 9 mesos , tindran dret a 1 hora d ' absència del seu lloc de treball , que podran dividir en dues fraccions .
Español: h ) Lactancia de un hijo menor de 9 meses : por la lactancia de un hijo menor de 9 meses , las trabajadoras tendrán derecho a 1 hora de ausencia de su puesto de trabajo , que podrán dividir en 2 fracciones .
Català: " El dret d ' 1 hora d ' absència del treball per lactància d ' un fill / a menor de 9 mesos , es pot utilitzar de forma ininterrompuda en l ' última hora del primer període o en la primera hora del segon període en cas de jornada partida " .
Español: " El derecho de 1 hora de ausencia del trabajo por lactancia de un hijo/ ja menor de 9 meses se puede utilizar de forma ininterrumpida en la última hora del primer período o en la primera hora del segundo período en el caso de la jornada partida . ~~~ "
Català: i ) Per cercar feina : l ' article 53.2 de l ' Estatut dels treballadors tracta de la forma i els efectes de l ' extinció del contracte de treball per causes objectives i preveu el dret del treballador / a afectat per l ' esmentada extinció contractual a , durant el termini de preavís que legalment li correspongui en funció de la seva antiguitat a l ' empresa , disposar d ' una llicència retribuïda de 6 hores setmanals amb la finalitat de cercar una nova feina .
Español: i ) Para buscar trabajo : el artículo 53.2 del ET establece la forma y los efectos de la extinción del contrato de trabajo por causas objetivas y prevé el derecho del trabajador/ a afectado por dicha extinción contractual a disponer de una licencia retribuida de 6 horas semanales con la finalidad de buscar un nuevo trabajo , durante el plazo de preaviso que legalmente le corresponda en función de su antigüedad en la empresa .
Català: j ) Treballadores embarassades : les treballadores embarassades tindran dret a absentar-se del treball , amb dret a remuneració , per la realització d ' exàmens prenatals i tècniques de preparació del part , previ avís a l ' empresari i justificació de la necessitat de la seva realització dins la jornada laboral .
Español: j ) Trabajadoras embarazadas : las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación del parto , previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada laboral .
Català: Tots els treballadors tenen l ' obligació de respectar les normes de treball establertes i els mecanismes que l ' empresa utilitzi per a una òptima producció i qualitat , sense que comporti un perjudici físic i / o psíquic per al treballador .
Español: Todos los trabajadores/ ras tienen la obligación de respetar las normas de trabajo establecidas y los mecanismos que la empresa utilice para una óptima producción y calidad , sin que ello comporte un perjuicio físico y/ o psíquico para el trabajador/ a.
Català: Atenent el fet que les publicacions que edita Edicions Intercomarcals , SA són sempre en llengua catalana , l ' empresa considerarà una eina de treball indispensable per a la seva plantilla l ' ús correcte de la llengua en tots els àmbits de l ' empresa .
Español: Dado que las publicaciones que edita Edicions Intercomarcals , SA , son siempre en lengua catalana , la empresa considerará una herramienta de trabajo indispensable para su plantilla el uso correcto de la lengua en todos los ámbitos de la empresa .
Català: Per aquesta raó , l ' empresa posarà a l ' abast del personal els mitjans necessaris per a la seva formació i reciclatge i exigirà el màxim nivell de correcció en el seu ús .
Español: Por este motivo , la empresa pondrá al alcance del personal los medios necesarios para su formación y reciclaje , y exigirá el máximo nivel de corrección en su uso .
Català: En tot moment , l ' empresa i els treballadors hauran de respectar les normes i instruccions sobre seguretat i higiene en el treball , molt especialment aquelles que afectin la integritat personal dels treballadors .
Español: En todo momento , la empresa y los trabajadores/ ras respetarán las normas e instrucciones sobre seguridad e higiene en el trabajo , muy especialmente aquellas que afecten la integridad personal de los trabajadores/ ras .
Català: És facultat de l ' empresa fixar inicialment la jornada i l ' horari de treball i els diversos torns que s ' hagin de fer , tant de dies festius com de diumenges i dissabtes , atenent les característiques especials de cadascun dels departaments de l ' empresa .
Español: Es facultad de la empresa fijar inicialmente la jornada y el horario de trabajo , así como los diversos turnos que se deban efectuar , tanto en días festivos como en sábados y domingos , en función de las características especiales de cada uno de los departamentos de la empresa .
Català: No obstant això , es podran distribuir per departaments les hores anuals de treball , de manera que , després de recuperar-les prèviament , es pugui fer festa un dia a la setmana , a més dels festius que pertoqui .
Español: No obstante , se podrán distribuir por departamentos las horas anuales de trabajo , de manera que , después de recuperarlas previamente , se pueda librar un día a la semana , además de los festivos que corresponda .
Català: Una vegada quedi assignat el descans setmanal , serà fix i no es podrà obligar a modificar-lo durant la vigència del Conveni col · lectiu ; el personal de la plantilla , però , haurà de garantir la producció en tots els supòsits , amb el benentès que l ' empresa sempre hi aporti els mitjans necessaris .
Español: Una vez quede asignado el descanso semanal , será fijo y no se podrá obligar a modificarlo durante la vigencia del Convenio colectivo ; de todas formas , el personal de la plantilla garantizará la producción en todos los supuestos , a condición de que la empresa siempre aporte los medios necesarios .
Català: Les modificacions relatives a la jornada i a l ' horari de treball es regiran pel que disposen els articles 36 , 37 i 41 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Las modificaciones relativas a la jornada y al horario de trabajo se regirán por lo que disponen los artículos 36 , 37 y 41 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Ateses les característiques del treball periodístic , que obliguen a acabar la tasca , tots els treballadors directament relacionats amb redacció , muntatge , edició , composició gràfica i escrita , distribució i continguts publicitaris es comprometen a allargar el seu horari l ' estona que sigui imprescindible fins acabar el producte editorial de periodicitat diària , actualment el diari Regió 7 i els seus suplements i edicions especials .
Español: Dadas las características del trabajo periodístico , que obligan a terminar el trabajo , todos los trabajadores/ ras directamente relacionados con redacción , montaje , edición , composición gráfica y escrita , distribución y contenidos publicitarios se comprometen a ampliar su horario el tiempo que sea imprescindible hasta finalizar el producto editorial de periodicidad diaria , actualmente el periódico Regió 7 y sus suplementos y ediciones especiales .
Català: Ateses les característiques de la feina dels periodistes , la senyalització de torns , horaris i tasques i control d ' assistència són competència exclusiva del director general , bo i respectant sempre les normes establertes en aquest Conveni col · lectiu .
Español: Dadas las características de la labor de los periodistas , la señalización de turnos , horarios , tareas y control de asistencia son competencia exclusiva del director general , respetando siempre las normas establecidas en este Convenio colectivo .
Català: Com que no és possible , atesa la naturalesa de la professió periodística , determinar un horari rígid de treball , cada membre de la redacció tindrà assignat un horari base , d ' acord amb les exigències del departament i les disponibilitats tècniques per executar correctament la tasca encarregada .
Español: Como no es posible , dada la naturaleza de la profesión periodística , determinar un horario rígido de trabajo , los miembros de la redacción tendrán asignado un horario base , de acuerdo con las exigencias del departamento y las disponibilidades técnicas para ejecutar correctamente la labor encargada .
Català: Els redactors que tinguin reconeguda la lliure disposició , a més a més de les tasques encomanades , estaran a disposició del responsable de la redacció en tot moment per cobrir les necessitats informatives de caràcter eventual .
Español: Los redactores que tengan reconocida la libre disposición , además de las tareas encomendadas , en todo momento estarán a disposición del responsable de la redacción para cubrir las necesidades informativas eventuales .
Català: Són totes aquelles retribucions que , sota criteri , satisfà l ' empresa i que queden reflectides en l ' article 26.1 de l ' Estatut dels treballadors i , concretament , les indicades en els articles següents i en l ' annex 1 d ' aquest Conveni .
Español: Son todas aquellas retribuciones que , bajo criterio , satisface la empresa y que quedan reflejados en el artículo 26.1 del Estatuto de los trabajadores ; concretamente , son los previstos en los siguientes artículos y en el anexo 1 de este Convenio .
Català: És el conjunt de retribucions que , amb caràcter fix i ordinari , es cobren mensualment d ' acord amb la categoria de cada treballador , independentment dels plusos conjunturals de tipus personal que es puguin percebre per qualsevol concepte .
Español: Es el conjunto de retribuciones que , con carácter fijo ordinario , cobran mensualmente los trabajadores/ ras según su categoría , independientemente de los pluses coyunturales de tipo personal que puedan percibir por cualquier concepto .
Català: És la retribució mensual que , amb caràcter de mínim i per jornada completa , cobra cada treballador d ' acord amb la seva categoria professional i que queda fixat i especificat en l ' annex 1.a ) d ' aquest Conveni .
Español: Es la retribución mensual que , con carácter de mínimo y por jornada completa , cobran los trabajadores/ ras de acuerdo con su categoría profesional , y que queda fijada y especificada en el anexo 1 de este Convenio .
Català: Els dos primers triennis d ' antiguitat a l ' empresa es retribuiran a raó del 5 % cada un ; els quinquennis successius es retribuiran igualment a raó del 5 % cada un , calculats sobre el salari base més el plus de conveni , sens perjudici d ' allò que s ' estableix en el Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març .
Español: Los dos primeros trienios de antigüedad en la empresa se retribuirán a razón del 5 % cada uno ; los quinquenios sucesivos se retribuirán igualmente a razón del 5 % cada uno , calculados sobre el salario base más el plus de convenio , sin perjuicio de lo establecido en el Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo .
Català: Aquest complement s ' abonarà a periodistes titulats o inscrits en el Col · legi de Periodistes i titulats de grau superior que facin tasques pròpies del títol a l ' empresa .
Español: Este complemento se abonará a periodistas titulados o inscritos en el Colegio de Periodistas y a los titulados de grado superior que ejerzan tareas propias del título en la empresa .
Català: Aquest plus el cobraran tots aquells treballadors que , ateses les característiques especials de l ' empresa periodística , admetin explícitament la prolongació de la seva jornada laboral si les circumstàncies puntuals de la informació o altres factors d ' evident interès del producte editorial de periodicitat diària , actualment el diari Regió 7 i els seus suplements i edicions especials , ho fan necessari a criteri dels responsables dels departaments .
Español: Cobrarán este plus todos los trabajadores/ ras que , dadas las características especiales de la empresa periodística , admitan explícitamente la prolongación de su jornada laboral si las circunstancias puntuales de la información u otros factores de evidente interés para el producto editorial de periodicidad diaria , actualmente el periódico Regió 7 y sus suplementos y ediciones especiales , lo hacen necesario a criterio de los responsables de los departamentos .
Català: El cobrament d ' aquest plus implica la renúncia a compensacions econòmiques per l ' excés de la jornada , però en cap cas no significa un increment del nombre anual d ' hores treballades .
Español: El cobro de este plus implica la renuncia a las compensaciones económicas por el exceso de la jornada , pero en ningún caso significa un incremento del número anual de horas trabajadas .
Català: Aquest plus , de quantitat variable d ' acord amb el tipus de responsabilitat que s ' exerceix en l ' empresa , s ' aplicarà a aquells treballadors que , segons els seus coneixements professionals , qualitats de comandament i disposició personal , es facin responsables d ' un equip , una secció , una àrea o un departament .
Español: Este plus , de cantidad variable de acuerdo con el tipo de responsabilidad que se ejerza en la empresa , se aplicará a aquellos trabajadores/ ras que , según sus conocimientos profesionales , cualidades de mando y disposición personal , se hagan responsables de un equipo , una sección , un área o un departamento .
Català: Els treballadors que tinguin assignat el plus de càrrec corresponent a cap d ' àrea no cobraran el plus de nocturnitat encara que facin o puguin fer la seva jornada laboral en torn de nit .
Español: Los trabajadores/ ras que tengan asignado el plus de cargo correspondiente a jefe de área no cobrarán el plus de nocturnidad aunque hagan o puedan hacer su jornada laboral en turno de noche .
Català: Les hores treballades durant el període comprès entre les 10 de la nit i les 6 del matí , tret que el salari s ' hagi establert atenent que el treball sigui nocturn per la seva pròpia naturalesa , tindran una retribució específica incrementada , com a mínim , un 25 % sobre el salari base .
Español: Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las 10 de la noche y las 6 del mañana , salvo que el salario se haya establecido teniendo en cuenta que el trabajo se realiza en turno de noche por su propia naturaleza , tendrán una retribución específica incrementada , como mínimo , en un 25 % sobre el salario base .
Català: Aquest plus computarà en les retribucions d ' incapacitat transitòria ( IT ) , vacances i pagues extraordinàries de juny i de Nadal , i s ' utilitzarà com a norma de càlcul proporcional al que s ' hagi abonat per aquest concepte als tres últims mesos .
Español: Este plus computará en las retribuciones de incapacidad transitoria ( IT ) , de vacaciones y pagas extraordinarias de junio y de Navidad , y se utilizará como norma de cálculo proporcional lo que se haya abonado por este concepto en los tres últimos meses .
Català: Tots els treballadors que facin la seva jornada laboral en diumenge o que per necessitats de redacció facin guàrdies de cap de setmana cobraran un plus de 7.500 pessetes si la seva jornada s ' inicia a partir de les 14 hores i d ' 11.000 pessetes si fan guàrdia durant tot el cap de setmana .
Español: Los trabajadores/ ras que hagan su jornada laboral en domingo o que por necesidades de la redacción hagan guardias de fin de semana cobrarán un plus de 7.500 pesetas si su jornada se inicia a partir de las 14 horas , y de 11.000 pesetas si están de guardia todo el fin de semana .
Català: Aquest plus computarà en la retribució de vacances i s ' utilitzarà com a norma de càlcul proporcional al que s ' hagi abonat per aquest concepte als tres últims mesos treballats en diumenge , sempre a preu actualitzat .
Español: Este plus computará en la retribución de vacaciones , y se utilizará como norma de cálculo proporcional lo que se haya abonado por este concepto en los tres últimos meses trabajados en domingo , siempre a precio actualizado .
Català: Els treballadors que facin la guàrdia de cap de setmana o tot el diumenge han de tenir garantit , d ' acord amb el seu departament , el descans setmanal reglamentari .
Español: Los trabajadores/ ras que estén de guardia de fin de semana o todo el domingo tendrán garantizado , de acuerdo con su departamento , el descanso semanal reglamentario .
Català: En cas de fer-se hores extraordinàries , el responsable de la secció , àrea o departament haurà de sol · licitar-ho a la Direcció de l ' empresa i comunicar-ho al Comitè d ' Empresa .
Español: En caso de efectuarse horas extraordinarias , el responsable de la sección , del área o del departamento lo solicitará a la Dirección de la empresa y lo comunicará al Comité de Empresa .
Català: Quan s ' autoritzi a fer hores extraordinàries , es retribuiran d ' acord amb el resultat del preu de l ' hora derivat del SOF , tal com s ' especifica en l ' annex 3 d ' aquest Conveni col · lectiu .
Español: Cuando se autorice la realización de horas extraordinarias , se retribuirán de acuerdo con lo que resulte del precio hora derivado del SOF , tal como especifica el anexo 3 de este Convenio colectivo .
Català: El personal a qui , per necessitats de l ' edició de periodicitat diària , actualment Regió 7 i els seus suplements i edicions especials , correspongui treballar en les festes oficials o de descans setmanal , se ' l compensarà tot augmentant-li el període de vacances anuals reglamentari o permetent-li fer els dies festius en altres dates de l ' any , que l ' interessat triarà amb anterioritat .
Español: Al personal que , por necesidades de la edición de periodicidad diaria , actualmente Regió 7 y sus suplementos y ediciones especiales , le corresponda trabajar en días de fiesta oficial o de descanso semanal , se le compensará aumentándole el período de vacaciones anuales reglamentario o permitiéndole realizar los días festivos en otras fechas del año , que el interesado escogerá con anterioridad .
Català: Els dies festius o de descans setmanal treballats també podran ser retribuïts econòmicament , a raó d ' 1 dia i mig per dia festiu treballat , si hi ha acord entre l ' empresa i el treballador .
Español: Los días festivos o de descanso semanal trabajados también podrán ser retribuidos económicamente , a razón de un día y medio por día festivo trabajado , si hay acuerdo entre la empresa y el trabajador/ a.
Català: En cas que el treballador no es posi d ' acord amb el seu superior immediat , l ' interessat podrà recórrer a la Direcció de l ' empresa o a la Comissió Paritària , les quals resoldran .
Español: En el caso de que el trabajador/ a no se ponga de acuerdo con su superior inmediato , el interesado podrá recurrir a la Dirección de la empresa o a la Comisión Paritaria , las cuales resolverán .
Català: a ) Paga d ' estiu : es cobrarà abans del dia 30 de juny i serà equivalent al salari total que el treballador hagi cobrat al mes anterior , exceptuant-ne els períodes d ' IT , menys el plus de treball dominical i conceptes extraordinaris .
Español: a ) Paga de verano : se cobrará antes del día 30 de junio y será equivalente al salario total que el trabajador/ a haya cobrado el mes anterior , exceptuando los períodos de IT , salvo el plus de trabajo dominical y conceptos extraordinarios .
Català: b ) Paga de desembre : es cobrarà abans del dia 24 de desembre i serà equivalent al salari total que el treballador hagi cobrat al mes anterior , exceptuant-ne els períodes d ' IT , menys el plus de treball dominical i conceptes extraordinaris .
Español: b ) Paga de diciembre : se cobrará antes del día 24 de diciembre y será equivalente al salario total que el trabajador/ a haya cobrado el mes anterior , exceptuando períodos de IT , salvo el plus de trabajo dominical y conceptos extraordinarios .
Català: El període de vacances , que es fixa de gener a desembre , no podrà ser compensat en metàl · lic , tal com es determina en l ' Estatut dels treballadors , tret de baixa definitiva o temporal per servei militar ; tampoc en casos d ' excedència o d ' IT .
Español: El período de vacaciones , que se fija de enero a diciembre , no podrá ser compensado en metálico , tal como se determina en el Estatuto de los trabajadores , salvo en casos de baja definitiva o temporal por servicio militar ; también en casos de excedencia o de IT .
Català: Les vacances es faran durant l ' any en curs , dins dels períodes fixats per l ' empresa , després que hagi confeccionat prèviament un calendari , que exclourà els períodes que coincideixen amb els d ' activitat productora més forta .
Español: Las vacaciones se disfrutarán durante el año en curso , dentro de los períodos fijados por la empresa , después de que se haya confeccionado previamente un calendario que excluirá los períodos que coincidan con los de actividad productor más fuerte .
Català: En aquestes preferències o en qualsevol altra distribució que es faci dins de cada secció , àrea o departament , se seguirà l ' ordre que marqui l ' antiguitat laboral de cada treballador .
Español: Que en estas preferencias , o en cualquier otra distribución que se haga dentro de cada sección , área o departamento , se seguirá el orden que marque la antigüedad laboral de cada trabajador/ a.
Català: En cas d ' alta d ' un treballador a l ' empresa a partir de l ' 1 de setembre , podrà fer les vacances corresponents a l ' anualitat com a màxim fins a la Setmana Santa de l ' any següent .
Español: En caso de alta en la empresa de un trabajador/ a , a partir del 1 de septiembre , podrá efectuar las vacaciones correspondientes a la anualidad como máximo hasta Semana Santa del año siguiente .
Català: En cas que el treballador es trobi en situació d ' IT en el moment de començar les seves vacances , conservarà el dret a fer-les en una altra època de la resta de l ' any natural tan aviat com sigui donat d ' alta .
Español: En el caso de que el trabajador/ a se encuentre en situación de IT en el momento de empezar sus vacaciones , conservará el derecho a disfrutarlas en otra época del mismo año natural tan pronto como sea dado de alta .
Català: Dins del mes de febrer de cada any es cobrarà una paga anomenada de beneficis que serà equivalent al 8 % del total de retribucions que configurin el SOF de cada treballador guanyat durant l ' any anterior , incloses les pagues extraordinàries de juny i de Nadal .
Español: En febrero de todos los años se cobrará una paga denominada de beneficios que será equivalente al 8 % del total de retribuciones que configuran el SOF de los trabajadores/ ras ganado durante el año anterior , incluidas las pagas extraordinarias de junio y Navidad .
Català: Els treballadors que s ' hagin incorporat a l ' empresa durant el període de gener a desembre cobraran la part proporcional que correspongui al total de les retribucions que hagin guanyat des del moment de la seva incorporació fins al cap d ' 1 any en concepte del seu SOF .
Español: Los trabajadores/ ras que se hayan incorporado a la empresa durante el período de enero a diciembre cobrarán la parte proporcional que corresponda al total de las retribuciones que hayan ganado desde el momento de su incorporación hasta al cabo de un año en concepto de su SOF .
Català: El treballador que es trobi en situació d ' incapacitat transitòria ( IT ) derivada de qualsevol contingència serà compensat per l ' empresa , mentre pertanyi a la seva plantilla , a partir del primer dia de baixa , amb una quantitat que , sumada a la percepció per aquest concepte de la Seguretat Social , arribi al 100 % del salari total que hagi cobrat al mes anterior , menys el plus de treball dominical , durant els 3 primers mesos d ' incapacitat .
Español: El trabajador/ a que se encuentre en situación de incapacidad transitoria ( IT ) derivada de cualquier contingencia será compensado por la empresa , mientras pertenezca a su plantilla , a partir del primer día de baja , con una cantidad que , sumada a la percepción por este concepto de la Seguridad Social , llegue al 100 % del salario total que haya cobrado el mes anterior , menos el plus de trabajo dominical , durante los 3 primeros meses de incapacidad .
Català: A partir del quart mes , la percepció d ' aquest concepte per part del treballador serà del 75 % del salari total que hagi cobrat al mes anterior , menys el plus de treball dominical , excepte en el cas de maternitat , en què serà el que determini la llei , i en el cas d ' accident laboral , en què serà del 100 % durant tot 1 any com a màxim .
Español: A partir del cuarto mes , el trabajador/ a percibirá por este concepto el 75 % del salario total que haya cobrado el mes anterior , menos el plus de trabajo dominical , excepto en caso de maternidad , en el que será lo que determine la ley , y en el caso de accidente laboral , en el que será del 100 % durante todo un año como máximo .
Català: El control de la malaltia , a l ' efecte del reconeixement del dret a percebre aquesta compensació , podrà ser verificat mitjançant un reconeixement a càrrec de personal mèdic , tal com s ' estableix en l ' article 20.4 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: El control de la enfermedad , a efectos del reconocimiento del derecho a percibir esta compensación , podrá ser verificado mediante un reconocimiento a cargo de personal médico , tal como establece el artículo 20.4 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Els treballadors , beneficiaris o no del règim de protecció familiar , cobraran les prestacions establertes per la Seguretat Social per a fills en la quantitat i extensió que determini la llei .
Español: Los trabajadores/ ras , beneficiarios o no del régimen de protección familiar , cobrarán las prestaciones establecidas por la Seguridad Social por hijos en la cantidad y extensión que determine la ley .
Català: Quan , per necessitats de la feina , el personal es traslladi a fer treballs que impliquin passar la nit fora del seu lloc de residència habitual , l ' empresa li abonarà la totalitat de les despeses ocasionades , degudament justificades , per poder fer la tasca encomanada .
Español: Cuando por necesidades del trabajo el personal se traslade para ejercer trabajos que impliquen pasar la noche fuera de su residencia habitual , la empresa abonará la totalidad de los gastos ocasionados , debidamente justificados , para poder realizar la labor encomendada .
Català: Al personal que , per necessitats de la feina , s ' hagi de traslladar a llocs que li permetin tornar diàriament al seu lloc de residència habitual , l ' empresa li abonarà les despeses de dietes , d ' acord amb els justificants presentats , amb els màxims següents : 3.500 pessetes en concepte de dieta sencera , 2.000 pessetes en concepte de mitja dieta ( esmorzar i dinar ) i 1.500 pessetes en concepte de dinar o sopar .
Español: Al personal que , por necesidades del trabajo , deba trasladarse a lugares que le permitan volver diariamente a su puesto de residencia habitual , la empresa abonará los gastos de dietas , de acuerdo con los justificantes presentados , con los máximos siguientes : 3.500 pesetas en concepto de dieta entera ; 2.000 pesetas en concepto de media dieta ( desayuno y comida ) y 1.500 pesetas en concepto de comida o cena .
Català: Al personal que es traslladi a llocs que no li permetin tornar diàriament al seu lloc de residència habitual , l ' empresa li abonarà el 100 % de les despeses ocasionades , sempre que es presentin justificants , més un 10 % en concepte de fons de viatge .
Español: Al personal que se traslade a puestos que no le permitan volver diariamente a su puesto de residencia habitual , la empresa le abonará el 100 % de los gastos ocasionados , siempre que se presenten los justificantes , más un 10 % en concepto de bolsa de viaje .
Català: El personal d ' Edicions Intercomarcals , SA es compromet a suplir les baixes temporals que hi hagi per vacances , malaltia o permisos dels companys de treball dins dels respectius departaments i especialitats , sempre que ho permetin les exigències de capacitat i formació professional , sempre que no s ' hagi de treballar més de 2 hores diàries per sobre de l ' horari normal i sempre que es garanteixi poder recuperar durant un període de 3 mesos l ' excés d ' hores treballat per raó de la suplència o substitució .
Español: El personal de Edicions Intercomarcals , SA , se compromete a suplir las bajas temporales que se produzcan por vacaciones , enfermedad o permisos de los compañeros de trabajo dentro de los respectivos departamentos y especialidades , siempre que lo permitan las exigencias de capacidad y formación profesional ; siempre que no se deba trabajar más de dos horas diarias sobre el horario normal , y siempre que se garantice poder recuperar durante un período de tres meses el exceso de horas trabajado a razón de la suplencia o sustitución .
Català: Quant a la durada i pròrrogues dels contractes eventuals per circumstàncies de la producció caldrà atenir-se al que digui la llei i , si escau , al que proposin possibles convenis del sector .
Español: En cuanto a la duración y prórrogas de los contratos eventuales por circunstancias de la producción se estará a lo establecido en la ley y lo propuesto en los convenios de sector , en su caso .
Català: Si el contracte s ' extingís per expiració del temps convingut , prèvia denúncia de l ' empresa , el treballador / a percebrà una indemnització econòmica equivalent a 8 dies de salari per any de servei , en proporció al temps treballat .
Español: Si el contrato se extingue por expiración del tiempo convenido , previa denuncia de la empresa , el trabajador/ a percibirá una indemnización económica equivalente a 8 días de salario por año de servicio , en proporción al tiempo trabajado .
Català: En el que es preveu anteriorment caldrà atenir-se al que disposa el Reial decret llei 5 / 2001 , de 2 de març , i s ' entén que , si aquest fos modificat per lleis o disposicions posteriors , aquest article haurà d ' adaptar-se a la nova normativa .
Español: En lo previsto se estará a lo dispuesto en el Real decreto ley 5/ 2001 , de 2 de marzo . ~~~ Se entiende que si este es modificado por leyes o disposiciones posteriores , el presente artículo se adaptará a la nueva normativa .
Català: a ) L ' empresa haurà de facilitar , trimestralment , informació sobre l ' evolució general del sector econòmic al qual pertany , situació de la producció i vendes , programa de producció i evolució probable de l ' ocupació a l ' empresa .
Español: a ) La empresa facilitará trimestralmente información sobre la evolución general del sector económico al que pertenece , situación de la producción y ventas , programa de producción y evolución probable del empleo en la empresa .
Català: b ) Conèixer el balanç , el compte de resultats , la memòria i , si l ' empresa és una societat , la resta de documents que es donin a conèixer als socis , en les mateixes condicions que aquests .
Español: b ) Conocerán el balance , la cuenta de resultados , la memoria y el resto de documentos que se den a conocer a los socios si la empresa es una sociedad , en las mismas condiciones que los socios .
Català: Aquest informe haurà de ser emès en el termini màxim de 15 dies a partir de la data en què l ' empresa informi de la seva decisió i reclami l ' opinió dels representants dels treballadors / ores .
Español: Este informe será emitido en el plazo máximo de 15 días a partir de la fecha en que la empresa informe de su decisión y reclame la opinión de los representantes de los trabajadores/ ras .
Català: a ) Emetre informe quan la fusió , absorció o modificació de l ' estatus jurídic de l ' empresa comporti qualsevol incidència que afecti el volum de l ' ocupació ( en el termini de 15 dies a partir de la data en què ho requereixi l ' empresa ) .
Español: a ) Emitirán informe cuando la fusión , absorción o modificación del estatus jurídico de la empresa implique cualquier incidencia que afecte el volumen del empleo ( en el plazo de 15 días a partir de la fecha en que lo requiera la empresa ) .
Català: d ) Conèixer , trimestralment almenys , les estadístiques sobre l ' índex d ' absentisme i les causes que el provoquen , accidents de treball i malalties professionals i les seves conseqüències , els índexs de sinistralitat , els estudis periòdics o especials de medi ambient laboral i els mecanismes de prevenció que s ' utilitzen .
Español: d ) Conocerán trimestralmente como mínimo las estadísticas sobre el índice de absentismo y las causas que lo provocan , los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias , los índices de siniestralidad , los estudios periódicos o especiales de medio ambiente laboral y los mecanismos de prevención que se utilizan .
Català: f ) De vigilància en el compliment de les normes vigents en matèria laboral de Seguretat Social i ocupació , i també la resta de pactes , condicions i utilització de l ' empresa en vigor , i formular en cada cas les accions legals i oportunes davant l ' empresari i els organismes i tribunals competents .
Español: f ) De vigilancia del cumplimiento de las normas vigentes en materia de Seguridad Social y empleo y también del resto de pactos y condiciones de la empresa en vigor y su utilización , para formular en cada caso las acciones legales oportunas ante el empresario y los organismos y tribunales competentes .
Català: h ) Participar , segons es determini per conveni col · lectiu , en la gestió d ' obres socials establertes a l ' empresa a benefici dels treballadors o dels seus familiars .
Español: h ) Participarán en la gestión de obras sociales establecidas en la empresa a beneficio de los trabajadores/ ras o sus familiares , según se determine por convenio colectivo .
Català: i ) Col · laborar en la direcció de l ' empresa per aconseguir l ' establiment de tantes mesures com calguin per procurar el manteniment i increment de la productivitat , d ' acord amb el pactat en els convenis col · lectius .
Español: i ) Colaborarán en la dirección de la empresa para el establecimiento de tantas medidas como sean necesarias con vistas al mantenimiento e incremento de la productividad , de acuerdo con lo pactado en los convenios colectivos .
Català: j ) Informar els seus representants de tots aquells temes i qüestions esmentats que , directament o indirectament , tinguin o puguin tenir repercussió en les relacions laborals .
Español: j ) Informarán a sus representantes de todos los temas y cuestiones mencionados en tanto que tengan o puedan tener repercusiones directas o indirectas en las relaciones laborales .
Català: Les seves actuacions han d ' estar presidides per la discreció professional , en especial en qüestions relatives a dades econòmiques i jurídiques de l ' empresa i en matèries per a les quals la Direcció assenyali expressament un caràcter reservat .
Español: Sus actuaciones estarán presididas por la discreción profesional , en especial en cuestiones relativas a datos económicos y jurídicos de la empresa y en las materias para las cuales la Dirección señale expresamente un carácter reservado .
Català: En tot cas , els documents lliurats als representants a l ' empresa no podran ser utilitzats fora de l ' estricte àmbit empresarial , tret que qui rebi els documents hagi de mantenir el dret a la reserva i confidencialitat de la informació .
Español: En todo caso , los documentos entregados a los representantes en la empresa no podrán ser utilizados fuera del estricto ámbito empresarial , salvo que quien reciba los documentos tenga que mantener el derecho a la reserva y confidencialidad de la información .
Català: b ) Llibertat de publicació i distribució de les publicacions d ' interès laboral o social , amb l ' obligació de comunicar-ho a l ' empresa , sense que l ' empresari hagi d ' autoritzar o desautoritzar res en aquest sentit ni pugui fer-ho , sens perjudici del normal desenvolupament del treball .
Español: b ) Libertad de publicación y distribución de las publicaciones de interés laboral o social , con la obligación de comunicarlo a la empresa , sin que el empresario tenga que autorizarlo o desautorizarlo ni pueda hacerlo , sin perjuicio del normal desarrollo del trabajo .
Català: És obligació de l ' empresa disposar un o més taulers d ' anuncis on els treballadors / ores i els seus representants i centrals sindicals puguin publicar les seves opinions i altres publicacions , notícies o informacions d ' interès laboral .
Español: Será obligación de la empresa disponer uno o varios tableros de anuncios en que los trabajadores/ ras y sus representantes y centrales sindicales puedan hacer públicas sus opiniones y otras publicaciones , noticias e informaciones de interés laboral .
Català: d ) Crèdit d ' hores laborals retribuïdes . ~ ~ ~ Se ' ls reconeix un crèdit d ' hores mensuals retribuïdes , que variarà segons el nombre de treballadors que hi hagi en el centre de treball , en funció de la següent escala ( que , si cal , podrà ser millorada per conveni col · lectiu ) :
Español: d ) Crédito de horas laborales retribuidas : se les reconoce un crédito de horas mensuales retribuidas , que variará según el número de trabajadores/ ras que tenga el centro de trabajo , de acuerdo con la siguiente escala ( que podrá ser mejorada por convenio colectivo , en su caso ) :
Català: a ) Obertura d ' expedient contradictori en els casos de sancions per faltes greus o molt greus , en què seran escoltats , a més de l ' interessat / ada , el Comitè d ' Empresa .
Español: a ) Apertura de expediente contradictorio en los casos de sanciones por faltas graves o muy graves , en que será oído el Comité de Empresa , aparte del interesado .
Català: b ) Prioritat de permanència en l ' empresa o centre de treball respecte a la resta de treballadors / ores en els casos de suspensió o extinció per causes tecnològiques o econòmiques .
Español: b ) Tendrán prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto al resto de trabajadores/ ras en los casos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas .
Català: c ) No ser acomiadat ni sancionat durant l ' exercici de les seves funcions ni dins l ' any següent a l ' expiració del seu mandat , excepte en el cas que aquesta es produeixi per revocació o dimissió , sempre que l ' acomiadament estigui basat en l ' acció del treballador / a en l ' exercici de la seva representació .
Español: c ) No serán despedidos ni sancionados durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente al de expiración de su mandato , excepto en el caso de que esta se produzca por revocación o dimisión , siempre que el despido esté basado en la acción del trabajador/ a en el ejercicio de su representación .
Català: Aquestes normes de règim disciplinari empaiten el manteniment de la disciplina laboral , aspecte fonamental per a la normal convivència , ordenació tècnica i organització de l ' empresa i també per a la garantia i defensa dels drets i interessos legítims dels treballadors / ores i empresaris / àries .
Español: Las presentes normas de régimen disciplinario buscan el mantenimiento de la disciplina laboral , aspecto fundamental para la normal convivencia , ordenación técnica y organización de la empresa , así como para la garantía y defensa de los legítimos derechos e intereses de los trabajadores/ ras y empresarios/ rias .
Català: Les faltes , sempre que siguin constitutives d ' un incompliment contractual culpable del treballador / a , podran ser sancionades per la Direcció de l ' empresa d ' acord amb la graduació que s ' estableix en aquest capítol .
Español: Si las faltas son constitutivas de un incumplimiento contractual culpable del trabajador/ a , podrán ser sancionadas por la Dirección de la empresa de acuerdo con la graduación establecida en el presente capítulo .
Català: b ) La no-comunicació amb l ' antelació prèvia deguda de la inassistència al treball per causa justificada , llevat que s ' acrediti la impossibilitat de la notificació .
Español: b ) La no-comunicación de la inasistencia al trabajo por causa justificada con la antelación debida , salvo que se acredite la imposibilidad de la notificación .
Català: c ) L ' abandó del lloc de treball sense causa justificada per breus períodes de temps sempre que l ' abandó no hagi causat risc per a la integritat de les persones o de les coses ; en aquest cas podrà ser qualificat , segons la gravetat , de falta greu o molt greu .
Español: c ) El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada en breves períodos de tiempo , siempre que el abandono no cause un riesgo para la integridad de las personas o cosas ; en este caso podrá ser calificado de falta grave o muy grave según la gravedad .
Català: e ) La desobediència de les ordres i instruccions de treball , incloses les relatives a les normes de seguretat i higiene , i també la imprudència o negligència en el treball , excepte si se ' n deriven perjudicis greus a l ' empresa , causen avaries a les instal · lacions , maquinària i , en general , béns de l ' empresa o comportin risc d ' accident per a les persones .
Español: e ) La desobediencia de las órdenes e instrucciones de trabajo , incluidas las relativas a las normas de seguridad e higiene , así como la imprudencia y negligencia en el trabajo , excepto si se derivan perjuicios graves en la empresa , averías en las instalaciones , maquinaria y bienes de la empresa en general y riesgo de accidente para las personas .
Català: f ) La falta de comunicació a l ' empresa dels desperfectes o anormalitats observats en l ' utillatge , eines , vehicles i obres al seu càrrec , quan se ' n derivi un perjudici greu a l ' empresa .
Español: f ) La falta de comunicación a la empresa de los desperfectos o anormalidades observados en el utillaje , herramientas , vehículos y obras a su cargo cuando se derive un perjuicio grave en la empresa .
Català: g ) La realització , sense el permís oportú , de treballs particulars durant la jornada i la utilització d ' utillatge , eines , maquinària , vehicles i , en general , béns de l ' empresa per als quals no es tingui autorització o per a un ús aliè al de les tasques encomanades , fins i tot fora de la jornada laboral .
Español: g ) La realización de trabajos particulares durante la jornada sin el oportuno permiso y la utilización de utillaje , herramientas , maquinaria , vehículos y bienes de la empresa en general sin autorización o para un uso ajeno al de los trabajos encomendados , incluso fuera de la jornada laboral .
Català: j ) La falta d ' higiene i netedat personal quan pugui afectar el procés productiu o la prestació del servei , sempre que , prèviament , l ' empresa hagi fet l ' oportuna advertència .
Español: j ) La falta de higiene y limpieza personal cuando pueda afectar el proceso productivo y la prestación del servicio , siempre que previamente la empresa haya realizado la oportuna advertencia .
Català: n ) La reincidència en la comissió de 5 faltes lleus , encara que sigui de diferent naturalesa , sempre que s ' hagi imposat una sanció diferent de l ' amonestació verbal , dins un trimestre .
Español: n ) La reincidencia en la comisión de 5 faltas leves en un trimestre , aunque sean de diferente naturaleza , siempre que hubiera mediado una sanción distinta a la amonestación verbal .