Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: — 2 La retribució anual pactada segons el que preveu aquest Conveni ( que inclou la paga de juny , la de Nadal i la de beneficis ) és prorratejada entre les 12 mensualitats de l ' any natural i pagada segons el que indica el punt anterior .
Español: — 2 La retribución anual pactada según el articulado del presente Convenio ( que incluye paga de junio , Navidad y de beneficios ) será prorrateada entre las 12 mensualidades comprensivas del año natural y pagada según lo indicado en el punto anterior .
Català: — 1 Sens perjudici de les condicions més favorables al treballador que estiguin en vigor a l ' empresa , el personal de l ' empresa que estigui contractat per unitat de temps i hagi de treballar entre les 10 de la nit i les 6 de la matí percep un complement salarial per nocturnitat d ' acord amb l ' import que es determina a continuació .
Español: — 1 Sin perjuicio de las condiciones más favorables al trabajador que la empresa tenga en vigor , el personal de la empresa que , contratado por unidad de tiempo , deba trabajar entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana percibirá un complemento salarial por nocturnidad de acuerdo al importe que se determina a continuación .
Català: El càlcul del plus de nocturnitat per a cadascuna de les hores treballades entre les 10 de la nit i les 6 de la matí es troba aplicant el 25 % al preu / hora ordinari de treball .
Español: El calculo del plus de nocturnidad para cada una de las horas trabajadas entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana se hallará aplicando el 25 % al precio/ hora ordinario de trabajo .
Català: — 2 El preu / hora ordinari es defineix per la divisió de tots els conceptes retributius que percep el treballador dividit pel nombre d ' hores que marca el Conveni per a cada període .
Español: — 2 El precio/ hora ordinario queda definido por la división de la totalidad de conceptos retributivos que perciba el trabajador , dividido entre el número de horas que marque el Convenio para cada período .
Català: El personal que , per necessitats de producció , ha de treballar en dissabtes i festius percep un plus equivalent al 35 % del preu / hora ordinari , tal com preveu l ' article 27.2 anterior i per les hores efectuades en aquests dies .
Español: El personal que , por necesidades de producción , deba trabajar en sábados y festivos percibirá un plus equivalente al 35 % del precio/ hora ordinario , tal como se define en el artículo 27.2 anterior y por las horas realizadas en dichos días .
Català: El personal que , per necessitats de l ' empresa , ha de romandre de guàrdia durant el cap de setmana o durant dies festius , per si fos necessari prestar els seus serveis , rep un plus per aquesta disponibilitat .
Español: El personal que , por necesidades de la empresa , deba permanecer de guardia durante el fin de semana o durante días festivos , por si fuera necesario prestar sus servicios , recibirá un plus por dicha disponibilidad .
Català: — 1 Per tal d ' estimular l ' assistència i la puntualitat del treballador , s ' acorda l ' establiment d ' un plus la quantia del qual fixa l ' annex 2 d ' aquest Conveni .
Español: — 1 Con el objeto de estimular la asistencia y puntualidad del trabajador , se conviene el establecimiento de un plus , cuya cuantía se fija en el anexo 2 del presente Convenio .
Català: — 2 El plus d ' assistència i puntualitat es percep per dia treballat efectivament en jornada completa , i també els diumenges , els festius , els dies de vacances i els permisos en què els treballadors tenen dret a la percepció de retribució .
Español: — 2 El plus de asistencia y puntualidad se percibirá por día efectivamente trabajado en jornada completa , así como los domingos , los festivos , los días de vacaciones y los permisos que lleven aparejado el derecho al percibo de retribución .
Català: — 1 Els treballadors que exerceixen de manera permanent activitats en què poden incórrer riscos d ' especial penositat i insalubritat perceben sobre la seva retribució normal un increment del 25 % sobre el salari base .
Español: — 1 Aquellos trabajadores que estén dedicados de manera permanente a actividades en las que puedan incurrir riesgos de especial penosidad e insalubridad percibirán sobre su retribución normal un incremento del 25 % sobre el salario base .
Català: — 2 Si el treballador exerceix les tasques qualificades com a penoses i insalubres durant un període superior a 60 minuts per jornada , sense excedir de mitja jornada , percep la meitat del complement .
Español: — 2 Si los trabajos calificados como penosos e insalubres se realizasen durante un período superior a 60 minutos por jornada , sin exceder de media jornada , se percibirá la mitad del complemento .
Català: b ) Tasques insalubres : les que s ' efectuen habitualment amb matèries , elements o en llocs en què es desprengui pols o gas o hi hagi nivells de soroll que poden produir alteracions en la salut dels treballadors , mentre l ' empresa no apliqui mitjans de protecció adequats que n ' eliminin aquest caràcter .
Español: b ) Trabajos insalubres , aquéllos realizados habitualmente con materias , elementos o en lugares en que se desprendan polvos o gases o haya niveles de ruido que puedan producir alteraciones en la salud de los trabajadores , en tanto no se apliquen por la empresa medios de protección adecuados que eliminen el indicado carácter .
Català: — 1 Si les circumstàncies del mercat , l ' acumulació de tasques o l ' excés de comandes ho exigeixen , encara que es tracti de l ' activitat normal de l ' empresa , es poden formalitzar contractes de treball de durada determinada .
Español: — 1 Si las circunstancias del mercado , la acumulación de trabajo o el exceso de pedidos lo exigen , aunque se trate de la actividad normal de la empresa , se pueden formalizar contratos de trabajos de duración determinada .
Català: — 2 El personal eventual , en el moment en què cessa , amb independència de la retribució assignada a la seva categoria i com a compensació pel seu treball eventual , percep una indemnització per cada mes treballat referit al seu salari base i d ' acord amb l ' escala següent , en funció de la durada del contracte :
Español: — 2 El personal eventual , en el momento de su cese , con independencia de la retribución asignada a su categoría y como compensación a su trabajo eventual , percibirá una indemnización por cada mes trabajado referido a su salario base y de acuerdo con el siguiente escalado , en función de la duración del contrato :
Català: — 1 Durant la vigència d ' aquest Conveni , les hores extraordinàries que s ' efectuïn s ' han d ' abonar al mateix valor que el preu / hora ordinari definit a l ' article 27.2 .
Español: — 1 Durante la vigencia del presente Convenio , las horas extraordinarias que se pudiesen realizar se abonarán a idéntico valor que el precio/ hora ordinario definido en el artículo 27.2 .
Català: — 2 Si per necessitats de la producció s ' han de fer hores extraordinàries , es poden compensar per descansos dins dels 3 mesos següents a la seva realització , i empresa i treballador han de pactar prèviament el seu abonament o la seva compensació .
Español: — 2 Cuando por necesidades de la producción se hubiesen de realizar horas extraordinarias , se podrán compensar por descansos dentro de los 3 meses siguientes a su realización , pactándose previamente su abono o compensación entre la empresa y el trabajador .
Català: Les hores efectuades pels couedors a l ' inici de cada període setmanal , abans de començar la jornada laboral de la resta dels treballadors i amb el límit de 2 hores , són abonades d ' acord amb el que estableix l ' annex 2 d ' aquest Conveni .
Español: Las horas realizadas por los cocedores al inicio de cada período semanal , antes de comenzar la jornada laboral del resto de los trabajadores y con el límite de 2 horas , serán abonadas de acuerdo a lo que se establece en el anexo 2 del presente Convenio .
Català: — 1 l ' empresa abonarà al seu personal , per Nadal i al mes de juny , juntament amb les retribucions corresponents a aquests mesos una gratificació extraordinària d ' acord amb el següent :
Español: — 1 La empresa abonará a su personal , con motivo de la Navidad y en el mes de junio , junto a las retribuciones correspondientes a dichos meses una gratificación extraordinaria con arreglo a lo siguiente :
Català: b ) A aquests efectes , s ' entén com a salari o sou el que el treballador gaudeix efectivament més els plusos per especialitat de la tasca que exerceix i els augments periòdics per anys de servei .
Español: b ) A estos efectos , se entenderá como salario o sueldo el efectivamente disfrutado más los pluses por especialidad de la labor y los aumentos periódicos por los años de servicio .
Català: — 2 L ' empresa fa efectives aquestes gratificacions prorratejades proporcionalment en les 12 mensualitats que els treballadors tenen dret a percebre , segons el que preveu l ' article 25.2 d ' aquest Conveni col · lectiu .
Español: — 2 La empresa hará efectivas estas gratificaciones prorrateadas proporcionalmente en las 12 mensualidades que los trabajadores tienen derecho a percibir , según lo indicado en el artículo 25.2 del presente Convenio colectivo .
Català: — 1 Durant la vigència d ' aquest Conveni , l ' empresa abona als seus treballadors en concepte de participació en beneficis una gratificació que consisteix en 30 dies de la suma dels conceptes de salari base , complement d ' assistència i puntualitat i complement personal d ' antiguitat .
Español: — 1 Durante la vigencia del presente Convenio , la empresa abonará a sus trabajadores en concepto de participación en beneficios una gratificación consistente en 30 días de la suma de los conceptos de salario base , complemento de asistencia y puntualidad y complemento personal de antigüedad .
Català: — 2 Els períodes de permanència en situació d ' incapacitat temporal per malaltia o accident no es dedueixen per al còmput de la participació en beneficis i es valoren com si s ' hagués romàs en actiu .
Español: — 2 Los períodos de permanencia en situación de incapacidad temporal por enfermedad o accidente no se deducirán para el cómputo de la participación en beneficios y se valorarán como si se hubiera permanecido en activo .
Català: — 3 La participació en beneficis es computa per anys naturals ( de gener a desembre ) i l ' empresa la fa efectiva prorratejada proporcionalment en les 12 mensualitats que els treballadors tenen dret a percebre , d ' acord amb el que indica l ' article 25.2 d ' aquest Conveni col · lectiu .
Español: — 3 La participación en beneficios se computará por años naturales ( de enero a diciembre ) y la empresa la hará efectiva prorrateada proporcionalmente en las 12 mensualidades que los trabajadores tienen derecho a percibir , de acuerdo a lo indicado en el artículo 25.2 del presente Convenio colectivo .
Català: — 1 S ' entén per dietes les meritacions que ha de percebre el treballador , amb independència de la seva retribució habitual , com a compensació per les despeses , els perjudicis o la incomoditat que li origina la necessitat de desplaçar-se d ' un lloc a un altre per a l ' execució de la seva feina .
Español: — 1 Se entienden por dietas aquellos devengos que ha de percibir el trabajador , con independencia de su retribución habitual , como compensación por los gastos , perjuicios o incomodidades que le origina la necesidad de desplazarse de un lugar a otro para la ejecución de su trabajo .
Català: Si per necessitats de la feina algun treballador s ' ha de desplaçar de la localitat en què habitualment té la seva destinació , l ' empresa li ha d ' abonar una dieta del 75 % del seu salari base quan efectuï una àpat fora del domicili .
Español: Si , por necesidad del trabajo , algún trabajador hubiese de desplazarse de la localidad en que habitualmente tenga su destino , la empresa le abonará una dieta del 75 % de su salario base cuando efectúe una comida fuera del domicilio .
Català: En els casos en què es comenci la jornada 2 hores abans de la normal , el treballador percep per dietes-esmorzar el 50 % del salari base corresponent a la seva categoria professional .
Español: En los casos en que se comience la jornada 2 horas antes de la normal , percibirá por dietas-desayuno el 50 % del salario base de su categoría profesional .
Català: Quan algun treballador efectuï un desplaçament per ordre de l ' empresa , sempre que torni a dormir al seu domicili , se cal sumar totes les hores invertides exclusivament en l ' anada i la tornada del seu viatge a les treballades efectivament i totes les que ultrapassin la jornada normal de treball han de ser valorades com a hores extraordinàries , tot això amb independència del règim de compensació o de les dietes que li puguin correspondre reglamentàriament .
Español: Cuando algún trabajador efectúe un desplazamiento por orden de la empresa , siempre que regrese a dormir al domicilio , se le sumará la totalidad de las horas invertidas exclusivamente en la ida y regreso de su viaje con las efectivamente trabajadas y todas las que sobrepasen la jornada normal de trabajo serán valoradas como horas extraordinarias , todo ello con independencia del régimen de compensación o de las dietas que pudieran corresponderle reglamentariamente .
Català: Quan per distància o circumstàncies del desplaçament no sigui possible que el treballador pernocti en el seu domicili , cal atenir-se al que l ' empresa i el treballador hagin pactat pel que fa a les hores de viatge .
Español: Cuando por la distancia o circunstancia del desplazamiento no fuera posible el regreso del trabajador para pernoctar en su domicilio , se estará a lo convenido entre la empresa y el trabajador en lo que a horas de viaje se refiere .
Català: Que el treballador hagi d ' utilitzar el cotxe propi per compte i ordre de l ' empresa ; en aquest cas percep el preu del quilòmetre recorregut a raó del preu fix de 30 pessetes / quilòmetre que compensa totes les despeses derivades de la utilització del vehicle , tant si és per combustible , reparacions , assegurances , etc .
Español: Que el trabajador haya de utilizar coche propio por cuenta y orden de la empresa , percibiendo el precio del kilómetro recorrido a razón de la cantidad alzada de 30 pesetas/ kilómetro que compensará todo el gasto derivado de la utilización del vehículo , ya sea por combustible , reparaciones , seguros , etc.
Català: — 2 No obstant això , el personal que fa jornada continuada té dret a fer un descans de 15 minuts diaris , que es considera de treball efectiu , el qual es computa dins de les hores anuals establertes en l ' apartat anterior d ' aquest article .
Español: — 2 No obstante lo anterior , el personal que efectúe jornada continuada tendrá derecho a un descanso de 15 minutos diarios que se considerarán como de trabajo efectivo , computándose dentro de las horas anuales establecidas en el apartado anterior del presente artículo .
Català: — 3 Si cal fer la jornada laboral continuada de 12 hores , el treballador té dret a fer un descans de 25 minuts diaris , que es consideren de treball efectiu , el qual es computa dins de les hores anuals que preveu el punt 1 d ' aquest article , sens perjudici del descans que estableix el punt 2 anterior .
Español: — 3 Si fuera necesaria la jornada laboral continuada de 12 horas , el trabajador tendrá derecho a un descanso de 25 minutos diarios que se considerarán como de trabajo efectivo , computándose dentro de las horas anuales establecidas en el punto 1 del presente artículo , sin perjuicio del descanso establecido en el punto 2 anterior .
Català: — 2 En cas de desacord , s ' ha de presentar davant l ' autoritat laboral perquè aquesta n ' emeti resolució d ' acord amb el que estableix l ' article 8 d ' aquest Conveni .
Español: — 2 En caso de desacuerdo , se presentará ante la autoridad laboral para que ésta resuelva según lo que se establece en el artículo 8 del presente Convenio .
Català: — 2 Les vacances es gaudeixen de manera ininterrompuda durant 21 dies com a mínim , preferentment entre els mesos de juny i setembre , llevat que hi hagi acord entre l ' empresa i el personal per dividir-les en períodes inferiors .
Español: — 2 Las vacaciones se disfrutarán en forma ininterrumpida durante un mínimo de 21 días , preferentemente entre los meses de junio y septiembre , salvo acuerdo entre la empresa y el personal para dividirlas en períodos inferiores .
Català: — 3 Excepcionalment , amb la consulta i la discussió prèvies per la Comissió Paritària , per necessitats de producció es poden modificar les condicions determinades en el paràgraf anterior .
Español: — 3 Excepcionalmente , previa consulta y discusión por la Comisión Paritaria , por necesidades de producción se podrán modificar las condiciones determinadas en el párrafo anterior .
Català: — 5 En tots els casos , durant el gaudi de les vacances els beneficiaris d ' aquestes perceben la mateixa retribució que la que reben durant la jornada laboral oficial en prestar servei actiu .
Español: — 5 En todos los casos , durante el disfrute de las vacaciones percibirán todos los beneficiarios de las mismas idéntica retribución que la obtenida durante la jornada laboral oficial cuando se presta servicio activo .
Català: — 6 El personal mercantil que a més del sou percebi comissions o incentius per les vendes efectuades té dret que en la retribució de vacances se li computi o inclogui una quantitat equivalent a les comissions o incentius que percebria si hagués treballat els dies de vacances .
Español: — 6 El personal mercantil que perciba , además del sueldo , comisiones o incentivos por las ventas realizadas tendrá derecho a que en la retribución por vacaciones se le compute o incluya una cantidad equivalente a las comisiones o incentivos que percibiría si hubiese trabajado los días de vacaciones .
Català: Aquesta quantitat es calcula sobre el mitjana que resulta de dividir totes les comissions o els incentius percebuts l ' any anterior per 365 i multiplicant la quantitat resultant pels dies de vacances que gaudeixi en cada exercici .
Español: Esta cantidad se calculará sobre el promedio resultante de dividir la totalidad de las comisiones o incentivos percibidos en el año anterior por 365 y multiplicar la cantidad resultante por los días de vacaciones que disfrute en cada ejercicio .
Català: — 1 En relació amb els permisos que comporten el dret a percebre retribució , cal atenir-se al que disposa l ' article 37.3 de la Llei 8 / 1980 , de 10 març , de l ' Estatut dels treballadors , amb les millores següents :
Español: — 1 En relación con los permisos que lleven aparejado el derecho al percibo de retribución , se estará a lo dispuesto en el artículo 37.3 de la Ley 8/ 1980 , de 10 marzo , del Estatuto de los trabajadores , con las siguientes mejoras :
Català: En cas de contraure matrimoni , el treballador té dret a un permís per aquest motiu de 15 dies naturals i consecutius que , si s ' escau , pot acumular a la meitat , com a màxim , de les vacances que li corresponguin , amb l ' acord previ amb l ' empresa .
Español: En caso de contraer matrimonio , el trabajador tendrá derecho a un permiso por tal motivo de 15 días naturales y consecutivos que en su caso podrá acumular a la mitad , como máximo , de las vacaciones que le correspondan , previo acuerdo con la empresa .
Català: Té dret a 3 dies de permís , igualment retribuïts , més els de viatge en cas de mort o enterrament de pares , pares polítics , germans , avis , néts , fills , cònjuges , oncles o naixement de filla o fill , amb la justificació documental de paternitat .
Español: Tendrá derecho a 3 días de permiso , igualmente retribuidos , más los de viaje en casos de fallecimiento o entierro de padres , padres políticos , hermanos , abuelos , nietos , hijos , cónyuges , tíos o nacimiento de hija o hijo , con justificación documental de paternidad .
Català: En relació amb les excedències , cal atenir-se al que disposa l ' article 46 de la Llei 8 / 1980 , de 10 de març , de l ' Estatut dels treballadors , amb les millores següents :
Español: En relación con las excedencias , se estará a lo dispuesto en el artículo 46 de la Ley 8/ 1980 , de 10 de marzo , del Estatuto de los trabajadores , con las siguientes mejoras :
Català: El treballador que tingui 1 any d ' antiguitat a l ' empresa com a mínim té dret que se li reconegui la possibilitat de situar-se en excedència voluntària per un termini no inferior a 7 mesos ni superior a 5 anys .
Español: El trabajador con al menos una antigüedad de un año en la empresa tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor de 7 meses y no mayor de 5 años .
Català: S ' acaba en exhaurir-se el termini per al qual es va concedir i no es computa a l ' efecte d ' antiguitat ; per poder reintegrar-se , cal que el treballador sol · liciti el seu reingrés amb 1 mes de temps com a mínim .
Español: Terminará al cumplirse el plazo para el que se concedió y no se computará a efectos de antigüedad , siendo preciso para poder reintegrarse que el trabajador solicite su reingreso al menos con un mes de antelación .
Català: L ' excedència forçosa es concedeix per designació o elecció per a un càrrec públic que impossibiliti l ' assistència a la feina o quan el treballador exerceixi funcions sindicals d ' àmbit comarcal , provincial o superior .
Español: La excedencia forzosa se concederá por designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo o cuando el trabajador ejerza funciones sindicales de ámbito comarcal , provincial o superior .
Català: El treballador amb excedència forçosa té l ' obligació de comunicar a l ' empresa , amb un termini no superior a 2 mesos , la desaparició de les circumstàncies que van motivar-ne l ' excedència .
Español: El trabajador excedente forzoso tiene la obligación de comunicar a la empresa , con un plazo no superior a 2 meses , la desaparición de las circunstancias que motivaron la excedencia .
Català: — 1 Els treballadors que voluntàriament o forçosament s ' incorporin a complir el servei militar o servei social substitutiu tenen reservat el seu lloc de treball durant el període de durada d ' aquest servei i 2 mesos més ; tot aquest temps es computa a l ' efecte d ' antiguitat a l ' empresa .
Español: — 1 Los trabajadores que voluntaria o forzosamente se incorporen a cumplir el servicio militar o servicio social sustitutivo tendrán reservado su puesto de trabajo durante el período de duración de dicho servicio y 2 meses más , computándose todo este tiempo a efectos de antigüedad en la empresa .
Català: — 2 El personal que estigui complint el servei militar o servei social substitutiu es pot reintegrar a la feina quan obtingui un permís temporal superior a 1 mes , en jornades completes o per hores , sempre que transcorri en tots dos casos l ' autorització oportuna per poder treballar ; aquest reintegrament és potestatiu de l ' empresa en cas dels treballadors que gaudeixin d ' un permís de durada inferior a l ' assenyalada .
Español: — 2 El personal que se halle cumpliendo el servicio militar o servicio social sustitutivo podrá reintegrarse al trabajo cuando obtenga un permiso temporal superior a un mes , en jornadas completas o por horas , siempre que medie en ambos casos la oportuna autorización para poder trabajar y siendo potestativo de la empresa dicho reintegro con los trabajadores que disfruten permiso de duración inferior a la señalada .
Català: — 3 Una vegada incorporat novament al seu lloc de treball perquè hagi finalitzat el compliment del servei militar o servei social substitutiu , el treballador té dret a percebre íntegrament totes les gratificacions de juny , Nadal i la participació en beneficis en la part proporcional que li correspongui , d ' acord amb els pagaments prorratejats que s ' hagin establert .
Español: — 3 Una vez incorporado nuevamente a su puesto de trabajo por terminación del cumplimiento del servicio militar o servicio social sustitutivo , el trabajador tendrá derecho a percibir íntegramente la totalidad de las gratificaciones de junio , Navidad y participación en beneficios en la parte proporcional que le corresponda , de acuerdo a los pagos prorrateados que de las mismas se han establecido .
Català: — 1 Quan es produeix la baixa a l ' empresa per jubilació o invalidesa d ' un treballador amb més de 15 anys de servei en l ' empresa , ha de rebre d ' aquesta l ' import íntegre d ' una mensualitat incrementada amb tots els emoluments inherents .
Español: — 1 Al producirse la baja en la empresa por jubilación o invalidez de un trabajador con más de 15 años de servicio en la misma , recibirá de ella el importe íntegro de una mensualidad incrementada con todos los emolumentos inherentes .
Català: — 2 És intenció de l ' empresa que al personal de plantilla que durant la seva permanència a l ' empresa pateixi una incapacitat total no invalidant se li trobi un lloc de treball d ' acord amb les seves condicions , dins de les possibilitats de vacants o de creació de nous llocs de treball .
Español: — 2 Es intención de la empresa que a aquel personal de plantilla que sufra durante su permanencia en la empresa una incapacidad total no invalidante se le pueda encontrar un puesto de trabajo acorde con sus condiciones , dentro de las posibilidades de vacantes o de creación de nuevos puestos de trabajo .
Català: En cas de defunció , tots els treballadors al servei de l ' empresa tenen dret que l ' empresa aboni en favor dels cònjuges , els descendents o els ascendents ( per aquest ordre ) una quantitat corresponent a 2 mesos de sou pel salari real .
Español: Todos los trabajadores al servicio de la empresa causarán , en caso de fallecimiento y en favor de los cónyuges , descendientes o ascendientes ( por este orden ) , el derecho a la percepción de la cantidad correspondiente a 2 meses de sueldo a salario real , que será abonada por aquélla .
Català: — 1 S ' estableix una ajuda en favor dels treballadors que tinguin fills disminuïts físics o psíquics , que consisteix en una quantia mensual segons el que estableix l ' annex 2 .
Español: — 1 Se establece una ayuda en favor de los trabajadores que tengan hijos disminuidos físicos o psíquicos , consistente en una cuantía mensual según lo que se establece en el anexo 2.
Català: — 2 Per tenir dret a aquest subsidi , s ' exigeix com a únic requisit que al fill subnormal o minusvàlid se li hagi reconegut la seva condició de beneficiari de la prestació econòmica mensual del servei comú d ' assistència a disminuïts psíquics de l ' Institut Nacional de la Seguretat Social .
Español: — 2 Para tener derecho a este subsidio , se exigirá como único requisito que el hijo subnormal o minusválido tenga reconocida su condición de beneficiario de la prestación económica mensual del Servicio Común de Asistencia a Disminuidos Psíquicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social .
Català: — 1 L ' empresa ha de complementar les prestacions econòmiques que rebin de la Seguretat Social o de la mútua patronal els productors que es trobin en situació d ' incapacitat temporal amb la quantitat necessària perquè , en conjunt , rebin unes percepcions totalment equivalents al 100 % de les que cobraven per jornada ordinària quan es trobaven en actiu .
Español: — 1 La empresa complementará las prestaciones económicas que reciban de la Seguridad Social o la Mutua patronal los productores que se hallen en situación de incapacidad temporal con la cantidad necesaria para que , en conjunto , reciban unas percepciones totalmente equivalentes al 100 % de las que venían cobrando por jornada ordinaria cuando se hallaban en activo .
Català: — 2 Aquest complement s ' abona des del primer dia i mentre el treballador romangui en situació d ' incapacitat temporal , fins un màxim de 6 mesos , llevat en cas d ' accident laboral , en què s ' abona durant un termini màxim de 18 mesos .
Español: — 2 Este complemento se abonará , desde el primer día y mientras se permanezca en situación de incapacidad temporal , hasta un máximo de 6 meses , salvo en el caso de accidente de trabajo , que alcanzará un plazo máximo de 18 meses .
Català: — 3 En casos excepcionals , la Comissió Paritària determina l ' ampliació d ' aquests períodes , en els casos respectius , fins al període màxim de 18 mesos .
Español: — 3 La Comisión Paritaria determinará en casos excepcionales la ampliación de estos períodos , en los casos respectivos , hasta el período máximo de 18 meses .
Català: — 3 Únicament no té l ' obligació de jubilar-se , encara que hagi complert els 65 anys d ' edat , si el treballador no acredita el temps necessari per percebre una pensió equivalent al 100 % de la base reguladora ; en aquest cas s ' ha de jubilar forçosament quan reuneixi la carència necessària per a la percepció del 100 % i no més tard dels 70 anys d ' edat .
Español: — 3 Únicamente no vendrá obligado el trabajador a jubilarse , aun habiendo cumplido los 65 años de edad , cuando no acredite el tiempo necesario para percibir una pensión equivalente al 100 % de la base reguladora , en cuyo caso deberá jubilarse forzosamente cuando reúna la carencia necesaria para la percepción del 100 % y no más tarde de los 70 años de edad .
Català: — 1 Els treballadors poden celebrar assemblees en els centres de treball en cas d ' accident de treball , expedients de regulació d ' ocupació , acomiadaments o en les situacions en què els representants sindicals hagin de fer consultes al personal de manera col · lectiva .
Español: — 1 Los trabajadores podrán celebrar asambleas en los centros de trabajo en los casos de accidentes de trabajo , expedientes de regulación de empleo , despidos o en aquellas situaciones en que los representantes sindicales tengan que consultar al personal de forma colectiva .
Català: — 2 La celebració de l ' assemblea s ' ha de posar en coneixement de la Direcció de l ' empresa amb 48 hores de temps com a mínim , i cal indicar l ' ordre del dia , les persones que n ' han d ' ocupar la presidència i la durada previsible , la qual no pot excedir de 2 hores .
Español: — 2 La celebración de la asamblea se pondrá en conocimiento de la dirección de la empresa con una antelación mínima de 48 horas , indicando el orden del día , las personas que ocuparán la presidencia y la duración previsible , que no podrá exceder de 2 horas .
Català: — 1 En cada centre de treball hi ha d ' haver un tauler d ' anuncis que ha d ' estar a disposició del Comitè d ' Empresa o dels delegats de personal per a la publicació de les qüestions que es considerin d ' interès sindical .
Español: — 1 En cada centro de trabajo deberá existir un tablón de anuncios que estará a disposición del Comité de Empresa o de los delegados de personal para la publicación de aquellas cuestiones que se consideren de interés sindical .
Català: — 3 Amb la conformitat dels membres del Comitè d ' Empresa , o dels delegats de personal en el centres en què no s ' hagi constituït aquest comitè , els membres de les centrals sindicals que siguin treballadors de l ' empresa tenen accés als taulers d ' anuncis perquè hi puguin publicar la propaganda o els avisos de la seva central que considerin d ' interès .
Español: — 3 Con la conformidad de los miembros del Comité de Empresa , o de los delegados de personal en aquellos centros en que aquél no esté constituido , los miembros de las centrales sindicales que sean trabajadores de la empresa tendrán acceso a los tablones de anuncios para que puedan publicar la propaganda o los avisos de su central que consideren de interés .
Català: Els representants sindicals del personal tenen les garanties que preveu l ' article 68 de la Llei 8 / 1980 , de 10 de març , de l ' Estatut dels treballadors , amb dret a disposar d ' un crèdit d ' hores mensuals retribuïdes de 20 hores , com a mínim , que es poden acumular entre tots els delegats per períodes mensuals , i també entre els membres del Comitè d ' Empresa i el delegat sindical .
Español: Los representantes sindicales del personal tendrán las garantías descritas en el artículo 68 de la Ley 8/ 1980 , de 10 de marzo , del Estatuto de los trabajadores , con derecho a disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas de 20 horas -como mínimo- que se podrán acumular entre todos los delegados por períodos mensuales , así como entre los miembros del Comité de Empresa y el delegado sindical .
Català: — 1 El Comitè d ' Empresa o el delegat de personal rep anualment la relació nominal de tot el personal , separat per departaments i ordenat alfabèticament , on consten les circumstàncies següents : cognoms i nom dels treballadors , categoria professional , antiguitat en la categoria i antiguitat a l ' empresa .
Español: — 1 El Comité de Empresa o el delegado de personal recibirá anualmente la relación nominal de todo el personal , separado por departamentos y ordenado alfabéticamente , donde constarán las siguientes circunstancias : apellidos y nombre de los trabajadores , categoría profesional , antigüedad en la categoría y antigüedad en la empresa .
Català: — 1 En cas que a l ' empresa no s ' hagi constituït el Comitè d ' Empresa , és obligatori exposar mensualment els butlletins de cotització al tauler d ' anuncis de l ' empresa .
Español: — 1 En caso de que la empresa no tenga constituido el Comité de Empresa , será obligatorio exhibir mensualmente los boletines de cotización en el tablón de anuncios de la empresa .
Català: — 2 Si a l ' empresa s ' ha constituït el Comitè d ' Empresa , l ' obligació de col · locar els butlletins de cotització en el tauler d ' anuncis pot ser substituïda per la de posar-ho a disposició del Comitè .
Español: — 2 Si la empresa tuviese constituido el Comité de Empresa , podrá sustituir la obligación de colocar los boletines de cotización en el tablón de anuncios por la de ponerlos a disposición del Comité .
Català: Amb caràcter previ a la imposició de qualsevol sanció per falta greu o molt greu , la Direcció de l ' empresa ho ha de posar en coneixement del Comitè d ' Empresa o , si no n ' hi ha , dels delegats de personal .
Español: Con carácter previo a la imposición de cualquier sanción por falta grave o muy grave , la dirección de la empresa lo pondrá en conocimiento del Comité de Empresa o , en su defecto , de los delegados de personal .
Català: — 1 L ' empresa pot procedir , per voluntat pròpia , a descomptar mensualment al treballador que així ho sol · liciti ( de manera expressa i per escrit ) l ' import de la quota sindical que hagi establert la central sindical a la qual estigui afiliat .
Español: — 1 La empresa podrá proceder , por voluntad propia , a descontar mensualmente al trabajador que así lo solicite ( de forma expresa y por escrito ) el importe de la cuota sindical que tenga establecida la central sindical a la que esté afiliado .
Català: — 2 La sol · licitud ha d ' autoritzar expressament la Direcció de l ' empresa perquè pugui procedir a la deducció de les quotes corresponents de la nòmina , en la qual cal detallar la central sindical a la qual s ' hagi d ' abonar , i també la persona a la qual s ' ha de fer el pagament .
Español: — 2 La solicitud deberá autorizar expresamente a la dirección de la empresa para que pueda proceder a la deducción de las cuotas correspondientes de la nómina ; en la misma se detallará la central sindical a la que deberá abonarse , así como la persona a la que deberá hacerse el pago .
Català: — 3 Per l ' import de totes les quotes del mes corresponent , l ' empresa ha de lliurar un taló nominatiu a la persona encarregada de la recaptació per cada central sindical .
Español: — 3 Por el importe de todas las cuotas del mes correspondiente , la empresa entregará talón nominativo a aquella persona encargada de la recaudación por cada central sindical .
Català: Per analitzar l ' evolució de l ' ocupació durant la vigència del Conveni , 1 mes abans que s ' exhaureixin els seus efectes s ' ha de reunir la Comissió Paritària que preveu l ' article 13 .
Español: Al objeto de analizar la evolución del empleo durante la vigencia del Convenio , con un mes de antelación a la finalización de sus efectos , se reunirá la Comisión Paritaria prevista en el artículo 13.
Català: — 2 L ' empresa ha de posar en coneixement del Comitè d ' Empresa o , si no n ' hi ha , dels delegats de personal els casos de cessament voluntari i també les previsions en matèria de contractació i les modalitats contractuals a utilitzar .
Español: — 2 La empresa pondrá en conocimiento del Comité de Empresa o , en su defecto , de los delegados de personal los casos de ceses voluntarios , así como las previsiones en materia de contratación y las modalidades contractuales a utilizar .
Català: En tots els casos de contractació , tant si és indefinida o temporal i a l ' empara de qualsevol modalitat contractual , la Direcció ha de lliurar una còpia del contracte al treballador contractat en el termini de 48 hores , una vegada aquest hagi estat visat per l ' INEM .
Español: En todos los casos de contratación , ya sea ésta indefinida o temporal y al amparo de cualquier modalidad contractual , la dirección deberá entregar copia del contrato al trabajador contratado en el plazo de 48 horas , una vez sea éste visado por el INEM .
Català: — 3 En el cas de les contractacions temporals , si un contracte s ' exhaureix i no és denunciat per cap de les parts , sigui quina sigui la modalitat contractual utilitzada i sense que estigui permesa la possibilitat de pròrroga o , si aquesta s ' ha exhaurit , el treballador ha de passar a ser fix en plantilla .
Español: — 3 En el caso de las contrataciones temporales , al llegar a su término el contrato sin que sea denunciado por cualquiera de las partes , sea cual fuese la modalidad contractual utilizada y sin que esté permitida la posibilidad de prórroga o si ésta se ha agotado , el trabajador pasará a ser fijo en plantilla .
Català: Així mateix , les que siguin imprescindibles d ' efectuar per avaries , suplència i períodes punta que no sigui possible de cobrir amb contractació no poden superar les 80 l ' any per treballador , i totes tenen la consideració legal d ' hores estructurals .
Español: Asimismo , aquéllas que resulten imprescindibles de realizar por averías , suplencias y períodos punta que no sea posible cubrir con contratación no podrán superar las 80 al año por trabajador , teniendo todas la consideración legal de horas estructurales .
Català: En cas d ' acomiadament disciplinari , si aquest és declarat improcedent per sentència ferma de la jurisdicció laboral i l ' empresa opta per l ' abonament de la indemnització , s ' ha de contractar un nou treballador amb contracte indefinit o bé reconèixer aquesta condició a algun dels que prestin servei a l ' empresa amb contracte temporal .
Español: En los casos de despido disciplinario , si éste fuese declarado improcedente por sentencia firme de la Jurisdicción laboral y la empresa optase por el abono de la indemnización , se deberá contratar a un nuevo trabajador con contrato indefinido o bien reconocerle esta condición a alguno de los que presten servicio en la empresa con contrato temporal .
Català: En virtut de les rigoroses disposicions tecnicosanitàries relatives a aquesta indústria , dedicada a preparats alimentaris , es prohibeix terminantment fumar en els locals de fabricació de l ' empresa , en el magatzem , en el laboratori , en el taller de manteniment i en tots aquells altres que l ' empresa fixi expressament .
Español: En virtud de las rigurosas disposiciones técnico-sanitarias relativas a esta industria , dedicada a preparados alimenticios , queda terminantemente prohibido fumar en los locales de fabricación de la empresa , el almacén , el laboratorio , el taller de mantenimiento y en todos aquéllos otros que la empresa fije expresamente .
Català: — 1 Els treballadors que contreguin malalties infeccioses , contagioses o al · lèrgiques cròniques i irreversibles se sotmeten a les prescripcions de l ' article 9 del Reial decret 2685 / 1976 .
Español: — 1 Aquellos trabajadores que contraigan enfermedades infecciosas , contagiosas o alérgicas de carácter crónico e irreversible quedarán sometidos a las prescripciones del artículo 9 del Real decreto 2.685/ 1976.
Català: — 2 L ' empresa té la facultat d ' exigir totes les revisions mèdiques que consideri necessàries , amb la periodicitat i l ' amplitud que cada circumstància concreta aconselli .
Español: — 2 La empresa quedará facultada para exigir todas las revisiones médicas que estime necesarias , con la periodicidad y amplitud que cada circunstancia concreta aconseje .
Català: — 2 La Direcció de l ' empresa ha de determinar les característiques de la roba de feina -amb l ' informe previ del Comitè d ' Empresa- segons les diverses categories professionals i les tasques que efectuen , i també el termini de durada i el seu nombre , que com a mínim han de ser de 2 .
Español: — 2 La dirección de la empresa determinará las características de las prendas de trabajo -previo informe del Comité de Empresa- según las diferentes categorías profesionales y las tareas a realizar , así como el plazo de duración y número de las mismas , que como mínimo serán 2.
Català: — 3 Durant la jornada laboral , el personal té l ' obligació de fer servir aquestes peces de roba dins dels locals de l ' empresa , o fora només en cas que la sortida sigui en compliment de les seves funcions laborals .
Español: — 3 Dichas prendas serán de utilización obligatoria por parte del personal durante la jornada laboral dentro de los locales de la empresa , o fuera de ellos en el exclusivo caso de que la salida sea en cumplimiento de sus funciones laborales .
Català: Es prohibeix treure la roba de feina dels locals de l ' empresa , llevat del dia assenyalat per rentar-la i en cas d ' autorització expressa de la Direcció de l ' empresa .
Español: Queda prohibido sacar las prendas de trabajo de los locales de la empresa , salvo el día señalado para su lavado y en los casos de autorización expresa por la dirección de la misma .
Català: — 4 Els treballadors han d ' utilitzar i conservar amb cura aquesta roba , que reben en qualitat de dipòsit i que han de retornar en cas de cessar a l ' empresa .
Español: — 4 Los trabajadores deberán utilizar y conservar con todo esmero dichas prendas , que recibirán en calidad de depósito y que devolverán en caso de cesar en la empresa .
Català: — 5 L ' incompliment d ' aquestes obligacions se sanciona la primera vegada com a falta lleu , sens perjudici de rebre una qualificació més greu si la falta es comet amb reiteració .
Español: — 5 El incumplimiento de estas obligaciones será sancionado por primera vez como falta de carácter leve , sin perjuicio de más grave calificación cuando la falta se cometa con reiteración .
Català: — 1 En el moment en què l ' empresa tingui més de 50 treballadors fixos , tindrà l ' obligació de constituir un comitè de seguretat i higiene en el treball , amb la composició següent :
Español: — 1 En el momento en que la empresa cuente con más de 50 trabajadores fijos , vendrá obligada a constituir un comité de seguridad e higiene en el trabajo , con la siguiente composición :
Català: e ) Tants delegats de prevenció com preveu la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals , que són designats per majoria del Comitè d ' Empresa d ' entre el personal de plantilla , procurant que el nomenament correspongui a les persones que hagin seguit algun curs de seguretat i higiene en el treball i que tinguin una preparació adequada en aquestes matèries .
Español: e ) Tantos delegados de prevención como marca el articulado de la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales , que serán designados por mayoría del Comité de Empresa de entre el personal de plantilla , procurando que recaiga el nombramiento en aquellas personas que hayan seguido algún curso de seguridad e higiene en el trabajo y que posean preparación adecuada en estas materias .
Català: — 2 Són funcions del Comitè promoure al si de l ' empresa l ' observació de les disposicions vigents en matèria de seguretat i higiene en el treball , i també estudiar i proposar les mesures que consideri oportunes amb vista a la prevenció de riscos professionals i totes les altres que li siguin encomanades per a la protecció deguda de la vida , la integritat física , la salut i el benestar dels treballadors .
Español: — 2 Serán funciones del Comité las de promover en el seno de la empresa la observación de las disposiciones vigentes en materia de seguridad e higiene en el trabajo , así como la de estudiar y proponer las medidas que estime oportunas en orden a la prevención de riesgos profesionales y cuantas otras le sean encomendadas para la debida protección de la vida , la integridad física , la salud y el bienestar de los trabajadores .
Català: Tot això es regula per la Llei de prevenció de riscos laborals ( Llei 7 / 1995 , de 8 de novembre ) , i també per la legislació sobre el tema que estigui en vigor en cada moment .
Español: Todo lo anterior queda regulado por la Ley de prevención de riesgos laborales ( Ley 7/ 1995 , de 8 de noviembre ) , además de aquella legislación que sobre el tema esté en vigor en cada momento .
Català: — 3 Els membres del Comitè de seguretat i higiene poden assistir 1 vegada l ' any a cursets en matèria de seguretat que no excedeixin de 5 dies de durada sense minva en la seva retribució , per la qual cosa perceben la totalitat del salari fix i dels complements variables segons la mitjana del que hagin percebut els 3 mesos immediatament anteriors .
Español: — 3 Los miembros del Comité de seguridad e higiene podrán asistir una vez al año a cursillos en materia de seguridad que no excedan de 5 días de duración sin merma en su retribución , por lo que percibirán la totalidad del salario fijo y de los complementos variables según el promedio de lo percibido en los 3 meses inmediatamente anteriores .
Català: — 4 Si l ' empresa , pel nombre de treballadors , no té l ' obligació de constituir el Comitè de seguretat i higiene en el treball , hi ha d ' haver un vigilant de seguretat que , en general , tingui la missió que encomana als comitès el punt 2 d ' aquest article , i també una retribució d ' acord amb el que estableix el punt 3 per als membres del Comitè de seguretat i higiene .
Español: — 4 Si la empresa , por el número de trabajadores , no está obligada a constituir el Comité de seguridad e higiene en el trabajo , deberá existir un vigilante de seguridad que , en general , tendrá la misión que se le encomienda a los comités en el número 2 de este artículo , así como una retribución conforme a lo pactado en el número 3 para los miembros del Comité de seguridad e higiene .
Català: — 2 Són faltes lleus : les de puntualitat , les discussions violentes amb els companys de feina , les faltes de netedat i neteja , no comunicar amb temps ( podent-ho fer ) la falta d ' assistència a la feina i qualsevol altra de naturalesa anàloga .
Español: — 2 Son faltas leves : las de puntualidad , las discusiones violentas con los compañeros de trabajo , las faltas de aseo y limpieza , el no comunicar con antelación ( pudiendo hacerlo ) la falta de asistencia al trabajo y cualquier otra de naturaleza análoga .
Català: S ' entén per falta de puntualitat el retard en l ' entrada a la feina més de 5 vegades o si els endarreriments sumen més de 30 minuts el mes .
Español: Se entiende por falta de puntualidad el retraso en la entrada al trabajo más de 5 veces o si los retrasos totalizan más de 30 minutos al mes .
Català: — 2 Són faltes greus : les comeses contra la disciplina a la feina o contra el respecte degut als superiors o als companys i subordinats ; simular la presència d ' un altre treballador fitxant en comptes d ' ell ; absentar-se de la feina sense llicència dins de la jornada ; fingir malaltia o demanar permís al · legant causes no existents , la inobservança de les mesures de seguretat i higiene en el treball i , en general , la reincidència en faltes lleus en un període de 3 mesos i totes les de característiques anàlogues a les esmentades .
Español: — 2 Son faltas graves : las cometidas contra la disciplina del trabajo o contra el respeto debido a superiores o compañeros y subordinados ; simular la presencia de otro trabajador fichando por él ; ausentarse del trabajo sin licencia dentro de la jornada ; fingir enfermedad o pedir permiso alegando causas no existentes , la inobservancia de las medidas de seguridad e higiene en el trabajo y , en general , las reincidencias en faltas leves dentro del término de 3 meses y cuantas de características análogas a las enumeradas pudieran existir .