Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: En el cas d ' empreses públiques o privades amb un nombre de treballadors de 50 o més , la declaració del compliment de donar ocupació almenys a un 2 % de treballadors amb disminucions sobre el nombre total de treballadors de l ' entitat o la declaració conforme s ' apliquen les mesures alternatives , d ' acord amb l ' article 38.1 de la Llei 13 / 1982 , de 7 d ' abril , d ' integració social dels minusvàlids ( BOE núm .
Español: En el caso de empresas públicas o privadas con un número de trabajadores de 50 o más , la declaración del cumplimiento de dar ocupación al menos a un 2 % de trabajadores con disminuciones sobre el número total de trabajadores de la entidad o la declaración conforme se aplican las medidas alternativas , de acuerdo con el artículo 38.1 de la Ley 13/ 1982 , de 7 de abril , de integración social de los minusválidos ( BOE núm .
Català: Còpies compulsades dels documents de la Seguretat Social o de qualsevol altre document que demostri la vinculació del personal de la plantilla i dels col · laboradors assenyalats a les dades del personal vinculat al projecte .
Español: Copias compulsadas de los documentos de la Seguridad Social o de cualquier otro documento que demuestre la vinculación del personal de la plantilla y de los colaboradores indicados en los datos del personal vinculado al proyecto .
Català: 4.3 La documentació prevista en l ' article 4.2 , sempre que s ' hagi presentat amb anterioritat en qualsevol òrgan o dependència del Departament de Treball , es pot substituir en el moment de presentar la sol · licitud per una declaració en la qual es faci constar la data i el lloc en què es va presentar , indicant que no s ' han produït modificacions en el seu contingut i validesa .
Español: 4.3 La documentación prevista en el artículo 4.2 , siempre que se haya presentado con anterioridad ante cualquier órgano o dependencia del Departamento de Trabajo , puede ser sustituida en el momento de la presentación de la solicitud por una declaración en la que se haga constar la fecha y el lugar en que fue presentada , indicando que no se han producido modificaciones en su contenido y validez .
Català: 4.4 La sol · licitud de bestreta del 100 % de l ' import de la subvenció a què fa referència l ' article 42.c ) de l ' Ordre de 10 de desembre de 2001 , s ' haurà de fer en la mateixa sol · licitud de subvenció .
Español: 4.4 La solicitud de anticipo del 100 % del importe de la subvención al que hace referencia el artículo 42.c ) de la Orden de 10 de diciembre de 2001 , tendrá que hacerse en la misma solicitud de subvención .
Català: 4.5 En el cas que sigui exigible , en funció de les característiques de l ' acció subvencionada , la presentació de la documentació relativa al certificat de solidesa dels punts d ' actuació autoritzats i la còpia dels contractes de les pòlisses d ' assegurances a què fa referència l ' article 19.1 de l ' Ordre de 10 de desembre de 2001 s ' haurà de presentar en el termini de 15 dies hàbils a comptar des de l ' endemà de la data de notificació de la resolució d ' atorgament de la subvenció .
Español: 4.5 En el caso de que sea exigible , en función de las características de la acción subvencionada , la presentación de la documentación relativa al certificado de solidez de los puntos de actuación autorizados y la copia de los contratos de las pólizas de seguro a que hace referencia el artículo 19.1 de la Orden de 10 de diciembre de 2001 se tendrá que presentar en el plazo de 15 días hábiles a contar desde el día siguiente a la fecha de la notificación de la resolución de concesión de la subvención .
Català: 4.6 L ' ordre de pagament de la bestreta del 100 % de l ' import de la subvenció atorgada es podrà efectuar sempre que l ' entitat hagi presentat la documentació relativa als certificats de solidesa dels punts d ' actuació autoritzats i una còpia dels contractes de les pòlisses d ' assegurança d ' acord amb el que s ' estableix en l ' apartat anterior d ' aquest article i que acrediti haver posat a disposició del Departament de Treball la garantia prevista a l ' article 43 de l ' Ordre de 10 de desembre de 2001 .
Español: 4.6 La orden de pago del anticipo del 100 % del importe de la subvención concedida se podrá efectuar siempre que la entidad haya presentado la documentación relativa a los certificados de solidez de los puntos de actuación autorizados y una copia de los contratos de las pólizas de seguro de acuerdo con lo que se establece en el apartado anterior de este artículo y que acredite haber puesto a disposición del Departamento de Trabajo la garantía prevista en el artículo 43 de la Orden de 10 de diciembre de 2001.
Català: Per valorar aquest criteri es tindran en compte la descripció d ' altres estudis , investigacions i projectes relacionats amb el món de l ' orientació professional i / o inserció laboral portats a terme per l ' entitat .
Español: Para la valoración de este criterio se tendrán en cuenta la descripción de otros estudios , investigaciones y proyectos relacionados con el mundo de la orientación profesional y/ o inserción laboral llevados a cabo por la entidad .
Català: Criteri d ) : que el projecte presentat per l ' entitat sol · licitant expliciti de manera clara que el resultat de l ' activitat subvencionada es conclou amb uns resultats metodològics i / o tècnics que poden ser objecte de manual o protocols objectius , en particular :
Español: Criterio d ) : que el proyecto presentado por la entidad solicitante explicite de forma clara que el resultado de la actividad subvencionada se concluye con unos resultados metodológicos y/ o técnicos que puedan ser objeto de manual o protocolos objetivos , en particular :
Català: Criteri e ) : en el supòsit que l ' activitat subvencionada impliqui l ' atenció directa amb els usuaris , es valorarà positivament que l ' entitat acrediti experiència en el tractament dels col · lectius amb especials dificultats per a la inserció o reinserció en el mercat de treball , el perfil concret dels quals serà determinat pel Departament de Treball .
Español: Criterio e ) : en el supuesto que la actividad subvencionada implique la atención directa con los usuarios , se valorará positivamente que la entidad acredite experiencia en el tratamiento de los colectivos con especiales dificultades para su inserción o reinserción en el mercado de trabajo , el perfil concreto de los cuales será determinado por el Departamento de Trabajo .
Català: Per valorar aquest criteri es tindrà en compte que el resultat final del projecte afavoreixi , especialment , l ' orientació i inserció del col · lectiu de dones i / o dels més grans de 45 anys .
Español: Para valorar este criterio se tendrá en cuenta que el resultado final del proyecto favorezca , especialmente , la orientación e inserción del colectivo de mujeres y/ o de los mayores de 45 años .
Català: f.2 ) El percentatge que suposa l ' aportació privada de la mateixa entitat en els costos previstos per al desenvolupament de l ' actuació sol · licitada , tenint en compte el que s ' indica a l ' article 7 d ' aquesta Resolució .
Español: f.2 ) El porcentaje que supone la aportación privada de la propia entidad en los costes previstos para el desarrollo de la actuación solicitada , teniendo en cuenta lo que se indica en el artículo 7 de la presente Resolución .
Català: Per al finançament de les actuacions subvencionades en aquesta convocatòria , serà necessària l ' aportació privada d ' un mínim del 50 % del cost pressupostat a l ' imprès de sol · licitud .
Español: Para la financiación de las actuaciones subvencionadas en la presente convocatoria , será necesaria la aportación privada de un mínimo del 50 % del coste presupuestado en el impreso de la solicitud .
Català: D ' acord amb la regla setena de l ' article 94 de la Llei de finances públiques de Catalunya , modificada per la Llei 21 / 2001 , de 28 de desembre , de mesures fiscals i administratives , quan les subvencions siguin superiors a 6.000 euros se ' n donarà publicitat mitjançant la publicació al DOGC , indicant-ne el beneficiari , la quantitat concedida , les finalitats de la subvenció i el crèdit pressupostari al qual s ' han imputat .
Español: De acuerdo con la regla séptima del artículo 94 de la Ley de Finanzas Públicas de Cataluña , modificada por la Ley 21/ 2001 , de 28 de diciembre , de medidas fiscales y administrativas , cuando las subvenciones sean superiores a 6.000 euros se dará publicidad de ellas mediante su publicación en el DOGC , indicando su beneficiario , la cantidad concedida , las finalidades de la subvención y el crédito presupuestario al que se han imputado .
Català: En cas que no superin els 6.000 euros , la publicitat es farà mitjançant l ' exposició en el tauler d ' anuncis de la Direcció General d ' Ocupació ( c . Sepúlveda , 148-150 , Barcelona ) .
Español: En el supuesto de que no superen los 6.000 euros , la publicidad se hará mediante la exposición en el tablón de anuncios de la Dirección General de Ocupación ( c. Sepúlveda , 148-150 , Barcelona ) .
Català: Es consideren projectes innovadors aquells que pel seu contingut o pel suport amb el qual es desenvolupen suposen un avenç en l ' àmbit de l ' orientació i / o inserció laboral .
Español: Se consideran proyectos innovadores aquellos que por su contenido o por el apoyo con el que se desarrollen supongan un avance en el ámbito de la orientación y/ o inserción laboral .
Català: Es valoraran positivament els projectes que un cop acabats proporcionin un producte útil i de difusió general que doni suport a les tasques d ' orientació i / o d ' inserció laboral .
Español: Se valoran positivamente aquellos proyectos que después de finalizados proporcionen un producto útil y de difusión general que apoye las tareas de orientación y/ o de inserción laboral .
Català: En aquest sentit , s ' entén que són objecte de subvenció els projectes que aporten eines i / o metodologies adreçades a facilitar o millorar l ' orientació i / o la inserció laboral .
Español: En este sentido , se entiende que son objeto de subvención aquellos proyectos que aporten herramientas y/ o metodologías dirigidas a facilitar o mejorar la orientación y/ o la inserción laboral .
Català: S ' entén per eines els materials que poden utilitzar els tècnics d ' orientació per millorar les seves actuacions d ' acompanyament en els processos d ' orientació i / o inserció o bé que poden utilitzar els usuaris per tal d ' autoorientar-se o d ' autoinformar-se per a la pròpia inserció professional .
Español: Se entiende por herramientas aquellos materiales que pueden utilizar los técnicos de orientación para mejorar sus actuaciones de acompañamiento en los procesos de orientación y/ o inserción o bien que pueden utilizar los usuarios para autoorientarse o autoinformarse para la propia inserción profesional .
Català: El pressupost del projecte s ' ha de detallar en l ' imprès corresponent especificant-ne l ' import total , la part corresponent a l ' aportació de l ' empresa sol · licitant i la part que es demana que sigui subvencionada .
Español: El presupuesto se detallará en el impreso correspondiente especificando el importe total , la parte correspondiente a la aportación de la empresa solicitante y la parte que se pide que sea subvencionada .
Català: Atès que al capítol 4 del pressupost corresponent al Departament de Justícia per a l ' any 2002 figura la partida D / 440190000 / 1342 , destinada a acadèmies , i d ' acord amb el que estableix el Decret legislatiu 9 / 1994 , de 13 de juliol , pel qual s ' aprova el text refós de la Llei de finances públiques de Catalunya ;
Español: Considerando que en el capítulo 4 del presupuesto correspondiente al Departamento de Justicia para el año 2002 figura la partida D/ 440190000/ 1342 , destinada a academias , y de acuerdo con lo que establece el Decreto legislativo 9/ 1994 , de 13 de julio , por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de finanzas públicas de Cataluña ;
Català: Atès que les subvencions que s ' atorguen mitjançant aquesta Resolució s ' adrecen a les acadèmies amb seu central a Catalunya , inscrites al Registre d ' acadèmies en compliment del Decret 120 / 1987 , de 9 d ' abril , pel qual la Generalitat de Catalunya assumeix les competències exclusives en matèria d ' acadèmies amb seu central a Catalunya , i de l ' Ordre de 7 de desembre de 1987 , per la qual es regula el Registre esmentat ;
Español: Considerando que las subvenciones que se otorgan mediante esta Resolución se dirigen a las academias con sede central en Cataluña , inscritas en el Registro de academias en cumplimiento del Decreto 120/ 1987 , de 9 de abril , por el que la Generalidad de Cataluña asume las competencias exclusivas en materia de academias con sede central en Cataluña , y de la Orden de 7 de diciembre de 1987 , por la que se regula el citado Registro ;
Català: — 1 Atorgar a cadascuna de les acadèmies que tot seguit s ' indiquen , per les activitats que porten a terme , les subvencions que es consignen , a càrrec de la partida D / 440190000 / 1342 del pressupost de la Generalitat de Catalunya per a l ' any 2002 :
Español: — 1 Otorgar a cada una de las academias que seguidamente se indican , por las actividades que llevan a cabo , las subvenciones que se consignan , a cargo de la partida D/ 440190000/ 1342 del presupuesto de la Generalidad de Cataluña para el año 2002 :
Català: — 2 La proposta d ' ordenació del pagament corresponent a la subvenció atorgada es pot acordar , a títol de bestreta , amb caràcter previ a la justificació .
Español: — 2 La propuesta de ordenación del pago correspondiente a la subvención otorgada se puede acordar , a título de anticipo , con carácter previo a la justificación .
Català: — 3 Les acadèmies han de justificar davant el Departament de Justícia l ' aplicació dels fons percebuts , mitjançant la presentació , abans del dia 31 de desembre de 2002 , dels comprovants o els justificants de les despeses i la memòria de les activitats dutes a terme durant l ' any 2002 .
Español: — 3 Las academias han de justificar ante el Departamento de Justicia la aplicación de los fondos percibidos mediante la presentación , antes del día 31 de diciembre de 2002 , de los comprobantes o justificantes de los gastos y la memoria de las actividades llevadas a cabo durante el año 2002.
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Font Vella , SA , d ' Amer , subscrit d ' una banda per la representació de l ' empresa i de l ' altra per la dels treballadors el dia 2 de maig de 2002 , i d ' acord amb el que estableixen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de l ' Estatut dels treballadors ; el Decret de la Generalitat de Catalunya 326 / 1998 , de 24 de desembre ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Font Vella , SA , de Amer , suscrito por una parte por la representación de la empresa y por la otra por la representación de los trabajadores el día 19 de mayo de 2000 , y de acuerdo con lo establecido en los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido del Estatuto de los trabajadores ; el Decreto de la Generalidad de Cataluña 326/ 1998 , de 24 de diciembre ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: — 1 Ordenar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Font Vella , SA , d ' Amer per als anys 2002-2003 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Girona ( codi de conveni 1700141 ) .
Español: — 1 Ordenar la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Font Vella , SA , de Amer para los años 2002-2003 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Girona ( código de convenio 1700141 ) .
Català: El Conveni afecta la totalitat del personal de l ' empresa que , inclòs en el seu àmbit territorial d ' aplicació , s ' hi trobi lligat per contracte de treball , sigui quina sigui la seva categoria , professió , especialitat , edat , sexe o condició , amb les excepcions següents :
Español: El Convenio afecta a la totalidad del personal de la Empresa que , incluido en su ámbito territorial de aplicación , se halle unido a la misma por contrato de trabajo , cualquiera que sea su categoría , profesión , especialidad , edad , sexo o condición , con las siguientes excepciones :
Català: El Conveni té 2 anys de durada , des de l ' 1 de gener de 2002 fins a 31 de desembre de 2003 , a excepció dels conceptes econòmics que s ' hi reflecteixen , els quals s ' han d ' atenir al que es disposa en la disposició final 1a del present Conveni .
Español: El Convenio tendrá 2 años de duración , desde el 1 de enero de 2002 hasta el 31 de diciembre de 2003 , a excepción de los efectos económicos que en el mismo se reflejan , que para los cuales se estará a lo dispuesto en la Disposición Final 1a del presente Convenio .
Català: Els esmentats conceptes econòmics s ' han d ' aplicar exclusivament al personal que es trobi d ' alta en l ' empresa en el moment de la signatura del Conveni , i a aquells que s ' incorporin en l ' àmbit territorial i personal d ' aplicació d ' aquest Conveni després d ' aquesta data .
Español: Los citados efectos económicos se aplicarán exclusivamente al personal que se halle de alta en la Empresa en el momento de la firma del Convenio , y a quienes se incorporen al ámbito territorial y personal de aplicación del mismo con posterioridad a esta fecha .
Català: La durada del Conveni s ' entén prorrogada any rere any per tàcita reconducció si no hi ha denuncia de cap de les parts en la manera i en les condicions que s ' estableixen en l ' article següent .
Español: La duración del Convenio se entenderá prorrogada de año en año por tácita reconducción de no mediar denuncia por cualquiera de las partes en la forma y condiciones que se establecen en el artículo siguiente .
Català: La denúncia per proposar la rescissió o revisió del Conveni , l ' han de presentar les parts , i davant l ' autoritat laboral competent a l ' efecte de registre , amb una antelació de 3 mesos respecte de la data d ' expiració del termini de vigència previst o de qualsevol de les seves pròrrogues .
Español: La denuncia proponiendo la rescisión o revisión del Convenio la presentaran las partes implicadas ante la autoridad laboral competente a los efectos de registro , con una antelación de 3 meses respecto a la fecha de expiración del plazo de vigencia previsto o de cualquiera de sus prórrogas .
Català: L ' escrit de denúncia ha d ' incloure un certificat de l ' acord adoptat per aquest efecte per la representació legal dels treballadors o de la Direcció , en la qual s ' hi ha de raonar les causes que determinin la revisió o rescissió sol · licitades .
Español: El escrito de denuncia incluirá certificación del acuerdo adoptado a tal efecto por la representación legal de los trabajadores o de la dirección , en el que se razonarán las causas determinantes de la revisión o rescisión solicitadas .
Català: El plantejament de qualsevol situació de conflicte col · lectiu basat en la pretensió de revisió del Conveni , s ' ha de dur a terme sota les condicions i d ' acord amb el procediment previst en el Reial decret llei 17 / 1977 , de 4 de març , sobre relacions de treball , o en la norma reguladora en cada moment del tràmit legal per a les situacions esmentades .
Español: El planteamiento de cualquier situación de conflicto colectivo basado en la pretensión de revisión del Convenio se llevará a efecto bajo las condiciones y según el procedimiento previsto en el Real Decreto ley 17/ 1977 de 4 de marzo , sobre relaciones de trabajo , o en la norma reguladora en cada momento del trámite legal para las mencionadas situaciones .
Català: Si , en finalitzar el termini de vigència del Conveni , se n ' instés la rescissió , s ' ha de mantenir el règim establert fins que les comunitats laborals afectades es regissin per un nou Conveni , sense perjudici de les facultats reservades a l ' autoritat i a la jurisdicció laboral en el Reial decret llei esmentat i en el Reial decret llei 1 / 1995 , de 24 de març , el qual aprova el text refós de la llei de l ' Estatut dels treballadors .
Español: laboral en el expresado Real Decreto ley y en el Real Decreto Legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores .
Català: En matèria de compensació i absorció s ' ha de fer el que disposen les normes legals d ' aplicació al cas , sense perjudici del que amb caràcter específic determina concretament aquest Conveni .
Español: En materia de compensación y absorción se estará a lo dispuesto en las normas legales de aplicación al caso , sin perjuicio de lo que con carácter específico se determina de manera concreta en este Convenio .
Català: Computades sobre la base anual , les quantitats rebudes legalment o convencionalment per tots els conceptes , les diferències — si n ' hi haguessin — s ' han de mantenir amb el mateix caràcter amb el qual es van concedir , i són susceptibles d ' absorció en possibles modificacions salarials que poguessin esdevenir en el futur .
Español: Computadas sobre la base anual las cantidades recibidas legal o convencionalmente por todos los conceptos , las diferencias — si las hubiera— se mantendrán con el mismo carácter con que fueron concedidas , siendo susceptibles de absorción en futuras posibles modificaciones salariales .
Català: S ' han de respectar les situacions personals que en el seu conjunt siguin , des del punt de vista de la percepció , més beneficioses que les fixades en aquest Conveni ; s ' han de mantenir estrictament com a personals .
Español: Se respetarán las situaciones personales que en su conjunto sean , desde el punto de vista de la percepción , más beneficiosas que las fijadas en el presente Convenio , manteniéndose estrictamente como personales .
Català: En el supòsit que la jurisdicció competent declarés la il · legalitat o ineficàcia de qualsevol dels pactes del Conveni , aquest quedaria sense eficàcia pràctica en la seva globalitat , i se n ' hauria de reconsiderar el contingut .
Español: Si la jurisdicción competente declarase la ilegalidad o ineficacia de alguno de los pactos del Convenio , éste quedará sin eficacia práctica en su globalidad , debiendo reconsiderarse su contenido .
Català: Es crea la Comissió Paritària d ' Interpretació i Vigilància del Conveni com a òrgan d ' interpretació , arbitratge , conciliació i vigilància del seu acompliment .
Español: Se crea la Comisión Paritaria de Interpretación y Vigilancia del Convenio como elemento de interpretación , arbitraje , conciliación y vigilancia de su cumplimiento .
Català: Les parts del Conveni acorden no sol · licitar ni adherir-se a cap altre Conveni , sigui quin sigui el seu àmbit d ' aplicació , i s ' hi comprometen formalment .
Español: Las partes firmantes del Convenio , acuerdan no solicitar ni adherirse a ningún otro Convenio , cualquiera que sea su ámbito de aplicación y se comprometen formalmente .
Català: Aquesta assumeix el deure de portar-la a terme de manera que pugui assolir-se el màxim rendiment dins del límit racional i humà dels elements que té al seu servei , i per dur-ho a terme ha de disposar de la necessària col · laboració i suport del personal .
Español: Esta contrae el deber de llevarla a efecto de tal manera que pueda lograrse el máximo rendimiento dentro del límite racional y humano de los elementos a su servicio , a cuyo fin contará con la necesaria colaboración y soporte del personal .
Català: b ) La determinació de les normes i nivells de qualitat admissibles en els diferents processos de fabricació , així com la fixació dels índexs de deixalles tolerables al llarg dels processos esmentats .
Español: b ) La determinación de las normas y niveles de calidad admisibles en los distintos procesos de fabricación , así como la fijación de los índices de desperdicios tolerables a lo largo de dichos procesos .
Català: d ) L ' establiment de les càrregues correctes de treball i del rendiment mínim exigible , atesos degudament els nivells de qualitat fixats ; per aquest efecte poden utilitzar-se qualsevol de les tècniques d ' observació , medició i control internacionalment admeses .
Español: d ) El establecimiento de las cargas correctas de trabajo y del rendimiento mínimo exigible , debidamente atendidos los niveles de calidad fijados , a cuyo efecto podrá utilizarse cualquiera de las técnicas de observación , medición y control internacionalmente admitidas .
Català: e ) L ' assignació del nombre de tasques a cada treballador , de manera que la càrrega del treball que se li ha encomanat representi l ' efectiva saturació de la jornada a l ' esmentat rendiment mínim exigible , encara que per això sigui necessari portar a terme , en el mateix local o en un altre , treballs diferents dels que habitualment tingui encomanats .
Español: e ) La asignación del número de tareas a cada trabajador , de forma que la carga de trabajo a él encomendada represente la efectiva saturación de la jornada al citado rendimiento mínimo exigible , aunque para ello sea preciso el desempeño , en el mismo o en otro local , de trabajos distintos de los que habitualmente tengan encomendados .
Català: f ) L ' adaptació de les càrregues de treball i dels rendiments a les noves circumstàncies que derivin de modificar els mètodes operatius , variacions en els programes de producció , canvis de matèries primeres o de
Español: f ) La adaptación de las cargas de trabajo y de los rendimientos a las nuevas circunstancias que se deriven de modificar los métodos operativos , variaciones en los programas de producción , cambios de primeras materias o de características del trabajo a realizar , modificaciones de la capacidad de producción , de la maquinaria , o bien otras fundamentales de análoga significación .
Català: a ) A petició del treballador : En aquest cas es requereix la seva sol · licitud per escrit i , si l ' empresa li ho concedeix , se li ha d ' assignar la categoria i remuneració corresponents al nou lloc , sense dret a cap indemnització .
Español: a ) A petición del trabajador : En este caso se requerirá su solicitud por escrito y , si la Empresa se lo concede , se le asignará la categoría y remuneración correspondientes al nuevo puesto , sin derecho a ninguna indemnización .
Català: c ) Per sanció reglamentària : El canvi s ' ha de regular d ' acord amb el que s ' ha convingut en el capítol de règim disciplinari d ' aquest Conveni , tot assignant la categoria i condicions econòmiques que corresponguin al nou lloc respectant en tot cas el que disposa l ' Estatut dels treballadors pel que fa a canvis de categories i en matèria de trasllats .
Español: c ) Por sanción reglamentaria : Se regulará el cambio de acuerdo con lo que se ha convenido en el capítulo de régimen disciplinario de este Convenio , asignando la categoría y condiciones económicas que correspondan al nuevo puesto ; respetando en todo caso lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores relacionado con los cambios de categoría y en materia de traslados .
Català: d ) Per necessitats del servei : En aquells casos que per aplicació de nous mètodes de treball , mecanització , racionalització de les explotacions , condicions antieconòmiques d ' alguna d ' elles , saturació de la jornada dels treballadors , crisi de mercat , agrupació de les instal · lacions o del personal , en funció d ' una major productivitat , calgui la mobilitat del personal , s ' han de seguir les normes següents :
Español: d ) Por necesidades del servicio : En aquellos casos en que por aplicación de nuevos métodos de trabajo , mecanización , racionalización de explotaciones , condiciones antieconómicas de alguna de ellas , saturación de la jornada de los trabajadores , crisis de mercado , agrupación de las instalaciones o del personal en función de una mayor productividad , sea necesaria la movilidad del personal , se seguirán las normas siguientes :
Català: Si el lloc al qual se ' l destina fos de categoria o retribució superior a la d ' origen , el treballador ha de rebre la retribució del nou lloc a partir de la data del canvi , a menys que el nou lloc requereixi una fase prèvia d ' instrucció o adaptació ; en aquest cas , i per tot el període fixat per aquest propòsit , se li ha de mantenir la retribució del lloc de procedència ; en matèria de classificació professional ( categoria ) s ' ha d ' aplicar el que s ' ha disposat en la legislació aplicable .
Español: Si el puesto de destino fuese de categoría o retribución superior a la de origen , el trabajador recibirá la retribución del nuevo puesto a partir de la fecha del cambio , a menos que el nuevo puesto requiera una fase previa de instrucción o adaptación ; en este caso , y por todo el período fijado para este propósito , se le mantendrá la retribución del puesto de origen ; en materia de clasificación profesional ( categoría ) se aplicará lo dispuesto en la legislación aplicable .
Català: Si el lloc al qual se ' l destina fos de categoria inferior a la d ' origen , el treballador ha de mantenir inalterada la retribució bàsica del lloc de procedència i ha de rebre els complements i els plus corresponents al nou lloc .
Español: Si el puesto al que fuera destinado fuese de categoría inferior a la de origen , el trabajador mantendrá inalterada la retribución básica del puesto de procedencia y recibirá los complementos y el plus correspondientes al nuevo puesto .
Català: d ) Per disminució de la capacitat física del treballador : En aquells casos en què fos necessari dur a terme el canvi a causa de la capacitat disminuïda del treballador , i quan en sigui l ' origen alguna malaltia professional o accident de treball no imputable a ell , o desgast físic natural com a conseqüència d ' una dilatada vida de servei en l ' empresa , el treballador mantindria la retribució del lloc de procedència sempre que l ' assignada al nou lloc no la superés , i aquesta es troba subjecta a les absorcions i compensacions necessàries per aquest efecte .
Español: a ) Por disminución de la capacidad física del trabajador : En aquellos casos en que fuera necesario el cambio a causa de la capacidad disminuida , del trabajador , y cuando el origen sea alguna enfermedad profesional o accidente de trabajo que no se lea imputable , o desgaste físico natural a consecuencia de una dilatada vida de servicio a la empresa , el trabajador mantendrá la retribución del lugar de procedencia siempre que la asignada al nuevo puesto no la supere , y ésta se encontrará sujeta a las absorciones y compensaciones necesarias a tal efecto .
Català: Durant la vigència d ' aquest Conveni s ' estableix que , quan l ' empresa necessiti portar a terme canvis de torn de treball d ' un o diversos treballadors , en les mateixes condicions de voluntarietat com s ' han realitzat fins ara , l ' esmentat canvi s ' ha de comunicar al treballador o treballadors afectats — sempre que es pugui — amb una antelació mínima de 4 dies .
Español: Durante la vigencia de este Convenio se establece que , cuando exista necesidad por parte de la Empresa de realizar cambios de turno de trabajo de 1 o varios trabajadores en las mismas condiciones de voluntariedad como se han venido realizando hasta el momento , dicho cambio se comunicará debidamente al trabajador o trabajadores afectados — siempre que sea posible— con una antelación mínima de 4 días .
Català: A partir de la signatura d ' aquest Conveni col · lectiu , el treballador afectat per un canvi de torn ha de percebre de l ' empresa com a compensació per cada canvi que hagi fet la quantitat de 19,84 euros ( 3.301 PTA ) llevat del cas que el canvi sigui per retornar el treballador al seu torn d ' origen .
Español: A partir de la firma del presente Convenio colectivo , el trabajador afectado por un cambio de turno percibirá de la Empresa como compensación por cada cambio la cantidad de 19,84 euros ( 3.301 PTA ) salvo en caso de que el cambio sea para retornar al trabajador a su turno de origen .
Català: L ' empresa fa les proves d ' ingrés que consideri oportunes , i ha de classificar el personal d ' acord amb les funcions per les quals hagi estat contractat i no per les quals pogués estar capacitat .
Español: La Empresa realizará las pruebas de ingreso que considere oportunas , y clasificará al personal con arreglo a las funciones para las que haya sido contratado y no por las que pudiera estar capacitado para realizar .
Català: Els ingressos es consideren fets a títol de prova . ~ ~ ~ El període de prova és variable segons l ' índole dels llocs de treball que calgui cobrir , i que en cap cas pot excedir del temps fixat en l ' escala següent :
Español: Los ingresos se considerarán a título de prueba , y su período será variable según la índole de los puestos a cubrir , y en ningún caso podrá exceder del tiempo fijado en la siguiente escala :
Català: Durant el període de prova , l ' empresa i el treballador poden resoldre lliurement el contracte sense termini de preavís i sense cap reclamació que es derivi de l ' acte de la rescissió .
Español: Durante el período de prueba , la Empresa y el trabajador podrán resolver libremente el contrato sin plazo de preaviso y sin lugar a reclamación alguna derivada del acto de la rescisión .
Català: Si durant el període de prova el treballador deixés de prestar servei a causa d ' incapacitat temporal derivada de malaltia o accident , el temps que estigui en situació de baixa no es computa a efecte de prova .
Español: Si durante el período de prueba el trabajador dejara de prestar servicios por causa de Incapacidad temporal derivada de enfermedad o accidente , el tiempo de permanencia en situación de baja no se computará a los efectos de prueba .
Català: Finalitzat el període de prova , el contracte adquireix fermesa amb el mateix caràcter que va ser concertat , i es computa a tots els efectes el temps invertit en la prova .
Español: Transcurrido el período de prueba , el contrato adquirirá firmeza con el mismo carácter con que fue concertado , computándose a todos los efectos el tiempo invertido en la prueba .
Català: La jornada de treball per a tot el personal és de 40 hores setmanals distribuïdes de dilluns a divendres equivalents a 1.784 hores anuals de treball efectiu , llevat de norma legal més favorable .
Español: La jornada anual de trabajo será , para todo el personal de 40 horas semanales de lunes a viernes , equivalentes a 1784 h , anuales de trabajo efectivo , salvo norma legal más favorable .
Català: Els 25 minuts de descans de què gaudeix en l ' actualitat el personal en el règim de jornada ininterrompuda , es computen com de treball efectiu i es retribueixen d ' acord amb la remuneració ordinària corresponent ( salari base , plus conveni , premi de vinculació i garantia personal en el seu cas ) .
Español: Los 25 minutos de descanso que en la actualidad disfruta el personal en el régimen de jornada ininterrumpida , se computarán como de trabajo efectivo y se retribuirán a razón de la remuneración ordinaria correspondiente ( salario base , plus convenio , premio de vinculación y garantía personal en su caso ) .
Català: La Direcció ha d ' establir o modificar els torns de treball ja siguin rotatius o no , quan ho consideri convenient per les necessitats de la producció o per la millora del servei i de l ' organització , en aquelles seccions en què ho consideri convenient .
Español: La dirección establecerá o modificará los turnos de trabajo , ya sean rotativos o no , cuando lo considere conveniente , por las necesidades de producción o mejora del servicio y la organización , en aquellas secciones donde lo considere conveniente .
Català: Aquesta facultat , que per executar-la no necessita més tràmit que el compliment d ' allò que disposa l ' article 41 de l ' Estatut dels treballadors , constitueix una condició objectiva del contracte de treball de tots els treballadors , sigui quina sigui la naturalesa o duració del contracte .
Español: Esta facultad , que para ejecutarla no necesitará más trámite que el cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 41 del Estatuto de los trabajadores , constituye una condición objetiva del contrato de trabajo de todos los trabajadores , sea cual sea la naturaleza o duración del contrato .
Català: Les vacances són equivalents a 22 dies laborables o bé a la part proporcional corresponent al temps de permanència en l ' empresa , en la forma i les condicions que preveu l ' article 38 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Las vacaciones serán equivalentes a 22 días laborables , o a la parte proporcional correspondiente al tiempo de permanencia en la Empresa , en la forma y condiciones previstas en el artículo 38 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Atesa la circumstància d ' estacionalitat de la producció de l ' empresa , les vacances s ' han de fer -en principi — durant els mesos de setembre a desembre , ambdós inclosos , de cada any i tenint en compte que en aquest període de 4 mesos s ' ha de mantenir treballant , com a mínim , a un 50 % del personal de la unitat de producció , secció per secció , inclòs el personal auxiliar necessari corresponent .
Español: Vista la estacionalidad de la producción de la Empresa , las vacaciones se disfrutarán -en principio— durante los meses de septiembre a diciembre , ambos incluidos , de cada año y teniendo en cuenta que durante dicho período de 4 meses deberá mantenerse trabajando , como mínimo a un 50 % del personal de la unidad de producción , sección por sección , incluido el personal auxiliar necesario correspondiente .
Català: No obstant això , l ' actual situació de distribució del treball i dels recursos tècnics i humans en l ' empresa pot donar lloc a la necessitat de fer hores extraordinàries estructurals .
Español: Ello no obstante , la actual situación de distribución del trabajo y de los recursos técnicos y humanos en la Empresa podrá dar lugar a la necesidad de realización de horas extraordinarias estructurales .
Català: Es consideren hores extraordinàries estructurals , a aquest efecte i al de cotització a la Seguretat Social , les que així es defineixin en la legislació vigent o en els acords marc d ' aplicació general i , en especial , les corresponents a :
Español: Se considerarán horas extraordinarias estructurales , a estos efectos y a los de cotización a la Seguridad Social , las que así se hallen definidas en la legislación vigente o en los acuerdos marco de general aplicación y , en especial , las correspondientes a :
Català: La Direcció ha d ' informar prèviament el Comitè d ' Empresa del nombre i causes de les hores extraordinàries estructurals que calgui realitzar i posteriorment de les ja efectuades , amb una periodicitat mensual .
Español: La dirección informará previamente al Comité de Empresa del número y causas de las horas extraordinarias estructurales a realizar y posteriormente de las ya realizadas , con una periodicidad mensual .
Català: La Direcció ha d ' elaborar anualment el calendari laboral i n ' ha d ' exposar un exemplar en els taulers d ' anuncis del centre de treball , i l ' ha de comentar amb el Comitè d ' Empresa .
Español: La dirección elaborará anualmente el calendario laboral y expondrá un ejemplar en los tablones de anuncios del centro de trabajo , y lo comentará con el Comité de Empresa .
Català: El treballador , avisant amb la suficient o , si s ' escau , possible antelació , i justificant-ho convenientment , pot faltar o absentar-se del treball amb dret a remuneració , per algun dels motius i durant el temps que a continuació s ' expressa :
Español: El trabajador , avisando con la suficiente o en su caso posible antelación , y justificándolo adecuadamente , podrá faltar o ausentarse del trabajo con derecho a remuneración , por alguno de los motivos y durante el tiempo que a continuación se expresan :
Català: b ) Durant 2 dies , que poden ampliar-se a 4 , quan el treballador necessiti realitzar un desplaçament fora de la seva localitat , en els casos de : naixement d ' un fill , malaltia greu , intervenció quirúrgica que necessiti hospitalització , mort del cònjuge , fill / a , pare o mare d ' un cònjuge o altre , néts , avis o germans .
Español: b ) Durante 2 días , que podrán ampliarse a 4 , cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento fuera de su localidad , en los casos de : nacimiento de un hijo ; o enfermedad grave , intervención quirúrgica que necesite hospitalización , fallecimiento del cónyuge , hijo/ a , padre o madre de uno u otro cónyuge , nietos , abuelos o hermanos .
Català: Quan consti en una norma legal o convencional un període determinat , s ' ha de fer d ' acord amb el que aquesta disposi pel que fa a durada de l ' absència i a la seva compensació econòmica .
Español: Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado , se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica .
Català: Si , com a conseqüència d ' aquest fet , ocasionés perjudici d ' alguna consideració al lloc de treball , als companys , o bé fos motiu d ' accident , aquesta falta podria considerar-se com a greu o molt greu segons el cas .
Español: Si , a consecuencia de este hecho , ocasionara perjuicio de alguna consideración al puesto de trabajo , a los compañeros , o fuese motivo de accidente , esta falta podría considerarse como grave o muy grave según el caso .
Català: La desobediència a les ordres rebudes dels superiors en qualsevol matèria de treball ; si impliqués malmetement manifest de la disciplina o se ' n derivés perjudici notori , es podria considerar molt greu .
Español: La desobediencia a les órdenes recibidas de los superiores en cualquier materia de trabajo ; si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o se derivase perjuicio notorio , es podría considerar muy grave .
Català: Si no impliqués riscs d ' accidents per al treballador , per als seus companys , clients , perill d ' avaria en els vehicles , o l ' incompliment directe de les normes tècniques o de seguretat , es podria considerar com a molt greu .
Español: Si implicara riesgo de accidentes para el trabajador , para sus compañeros , clientes , peligro de avería en los vehículos , o el incumplimiento directo de las normas técnicas o de seguridad , se podría considerar como muy grave .
Català: Executar , sense el permís pertinent , unes altres activitats que les expressament encomanades en el decurs de la jornada , així com també emprar per ús particular , útils , instal · lacions , vehicles o equips , fins i tot quan s ' esdevingués aquest fet fora de la jornada de treball .
Español: Ejecutar , sin el permiso pertinente , otras actividades que las expresamente encomendadas en el transcurso de la jornada , utilizar para uso particular , útiles , instalaciones , vehículos o equipos , incluso cuando este hecho ocurriese fuera de la jornada de trabajo .
Català: La reincidència en falta lleu ( exclosa la puntualitat ) malgrat que sigui de naturalesa diferent , dins d ' 1 trimestre i havent-hi hagut com a mínim amonestació escrita .
Español: La reincidencia en falta leve ( excluida la puntualidad ) a pesar de que sea de naturaleza diferente , en 1 trimestre y existiendo como mínimo amonestación escrita .
Català: Més de 10 faltes de puntualitat no justificades d ' assistència a la feina que s ' hagin produït dins d ' un període de 6 mesos o 15 dies o més en el decurs d ' 1 any .
Español: Más de 10 faltas de puntualidad no justificadas de asistencia al trabajo en un período de 6 meses o 15 días o más en el transcurso de 1 año .
Català: La manca d ' assistència al treball no justificada durant 3 o més dies en un període de 30 dies , o bé de 4 o més dies , en un període de 90 dies .
Español: La inasistencia al trabajo no justificada durante 3 o más días en un período de 30 días , o de 4 o más días , en un período de 90 días .
Català: El frau , la deslleialtat o l ' abús de confiança en les gestions encomanades i l ' apropiació indeguda , el furt o robatori als companys de treball o a qualsevol altra persona , dins d ' una dependència o durant actes de serveis en qualsevol lloc , són també la complicitat activa , passiva , o la falta directa de diligència en la vigilància i prevenció d ' aquests .
Español: El fraude , la deslealtad o el abuso de confianza en las gestiones encomendadas y la apropiación indebida , el hurto o robo a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona , en una dependencia o durante actos de servicios en cualquier sitio , como también la complicidad activa , pasiva , o la falta directa de diligencia en la vigilancia y prevención .
Català: Fer desaparèixer , inutilitzar , destruir o ocasionar desperfectes en matèries primeres , útils , maquinària , vehicles , aparells , instal · lacions , edificis , estris i documents .
Español: Hacer desaparecer , inutilizar , destruir o ocasionar desperfectos en materias primas , útiles , maquinaria , vehículos , aparatos , instalaciones , edificios , utensilios y documentos .
Català: La continuada i habitual manca de netedat personal , de tal manera que origini queixes justificades dels companys , i la desobediència directa a les instruccions i ordres de la Direcció en aquesta matèria , o en l ' aspecte
Español: La continuada y habitual falta de limpieza personal , de tal manera que origine quejas justificadas de los compañeros , y la desobediencia directa a les instrucciones y órdenes de la Dirección en esta materia , o en el aspecto físico y imagen personal exigibles en cada momento .
Català: Violar el secret de la correspondència o documents reservats a l ' empresa o al Comitè d ' Empresa , revelar a elements estranys o a qui no correspongui dades de reserva obligada .
Español: Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados a la empresa o al Comité de Empresa , revelar a elementos extraños o a quien no corresponda datos de reserva obligada .
Català: Els maltractaments de paraula o obra o la falta greu de respecte i consideració als caps o als seus familiars , com també als companys , subordinats i clients o proveïdors .
Español: Los malos tratos de palabra u obra o la falta grave de respeto y consideración a los jefes o a sus familiares , como también a los compañeros , subordinados y clientes o proveedores .
Català: La relació de faltes lleus que s ' expressa , té caràcter enunciatiu i no limitatiu i , referent a les faltes molt greus , s ' han d ' entendre complementades amb les que s ' estableixen en l ' article 54 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: La relación de faltas leves que se expresa , tiene carácter enunciativo y no limitativo y , con relación a las faltas muy graves , se han de entender complementadas con las que se establecen en el artículo 54 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Per a l ' aplicació de les sancions anteriors , s ' han de tenir en compte el més gran o més petit grau de responsabilitat del que cometi la falta , funció o categoria professional , el grau de repercussió del fet en els altres companys o en els clients .
Español: Para la aplicación de las sanciones anteriores , se tendrán en cuenta el mayor o menor grado de responsabilidad del que cometa la falta , función o categoría profesional , el grado de repercusión del hecho en los demás empleados , o en sus clientes .
Català: Les sancions per faltes greus i molt greus , incloent-hi la d ' acomiadament , s ' han de notificar per escrit als interessats , tot assenyalant els fets que les motiven .
Español: Las sanciones por faltas graves y muy graves , incluida la de despido , deberán notificarse por escrito a los interesados , haciéndose constar los hechos que lo motivan .
Català: L ' empresa i els treballadors acorden l ' obligatorietat de complir escrupolosament les normes legals i reglamentàries corresponents a aquesta matèria i , en especial , les que fan referència a la utilització d ' elements de protecció personal .
Español: La Empresa y los trabajadores cumplirán escrupulosamente las normas legales y reglamentarias correspondientes a esta materia y , en especial , las referentes a utilización de elementos de protección personal .
Català: Els membres del Comitè d ' Empresa , n ' han de posseir la representació , n ' han d ' exercir les competències i han de gaudir de les garanties i deures que es regulen en el Títol II de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Los miembros del Comité de Empresa , ostentarán la representación , ejercerán las competencias y gozarán de las garantías y deberes que se regulan en el Título II del Estatuto de los trabajadores .