Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Tota comissió per un superior d ' un fet arbitrari que suposi la vulneració d ' un dret del treballador legalment reconegut , d ' on es derivi un perjudici greu pel subordinat .
Español: Toda comisión por un superior de un hecho arbitrario que suponga la vulneración de un derecho del trabajador legalmente reconocido , de donde se derive un perjuicio grave para el subordinado .
Català: 42.3 Sancions màximes Les sancions que podran imposar-se en cada cas atenent la gravetat de la falta comesa seran les següents : 1 .
Español: 42.3 Sanciones máximas Las sanciones que podrán imponerse en cada caso , atendiendo a la gravedad de la falta cometida , serán las siguientes : 1.
Català: Per faltes molt greus : Des de la suspensió de sou i feina de 16 a 60 dies fins a la rescissió del contracte de treball en els supòsits en els quals aquesta falta fos qualificada en el seu grau màxim .
Español: Por faltas muy graves : Desde la suspensión de empleo y sueldo de 16 a 60 días hasta la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada en su grado máximo .
Català: 42.4 Prescripció La facultat de la direcció de l ' empresa per sancionar prescriurà als 10 dies en el cas de les faltes lleus , als 20 dies per a les faltes greus i per a 60 dies per a les faltes molt greus , a partir de la data en què la direcció de l ' empresa va tenir coneixement de la seva comissió , i en qualsevol cas , als 6 mesos d ' haver-se comès .
Español: 42.4 Prescripción La facultad de la dirección de la empresa para sancionar prescribirá para las faltas leves a los 10 días , para las faltas graves a los 20 y para las muy graves a los 60 días , a partir de la fecha en que aquélla tuvo conocimiento de su comisión y , en cualquier caso , a los 6 meses de haberse cometido .
Català: Capítol 13 Conceptes diversos Article 43 Reconeixement mèdic anual Les empreses vetllaran per la pràctica dels reconeixements mèdics , inicials i periòdics , dels treballadors , d ' acord amb el que estableixen les disposicions legals vigents .
Español: Capítulo 13 Conceptos varios Artículo 43 Reconocimiento médico anual Las empresas velarán por la práctica de los reconocimientos médicos , iniciales y periódicos , de sus trabajadores , conforme a lo establecido en las disposiciones legales vigentes .
Català: Article 44 Roba de feina Les empreses hauran de lliurar als treballadors del grup professional i de les activitats auxiliars dues peces de roba de feina l ' any , una cada 6 mesos , amb les característiques que , a criteri de l ' empresa mateixa , corresponguin més bé a les necessitats de la feina que hagi de realitzar el personal de què es tracti .
Español: Artículo 44 Prendas de trabajo Las empresas facilitarán a los trabajadores del grupo profesional y actividades auxiliares dos prendas de trabajo al año , una cada 6 meses , de las características que , a criterio de la propia empresa , mejor respondan a las necesidades del trabajo que el personal de que se trate deba realizar .
Català: Article 46 Cànon de negociació A petició de les centrals sindicals , i a fi d ' afrontar les despeses originades per la negociació col · lectiva , s ' estableix un cànon de negociació de 1.000 pessetes , per una sola vegada i per treballador , en favor de les centrals sindicals integrants de la Comissió Negociadora d ' aquest Conveni , UGT i CCOO .
Español: Artículo 46 Canon de negociación A petición de las centrales sindicales , y con el fin de atender los gastos originados por la negociación colectiva , se establece un canon de negociación de 1.000 pesetas , por una sola vez y por trabajador , a favor de las centrales sindicales integrantes de la Comisión Negociadora del presente Convenio , UGT y CCOO .
Català: Els treballadors que hi estiguin conformes hauran d ' autoritzar per escrit a l ' empresari , abans del 30 de juliol de 2001 , a fi que se ' ls descompti de la nòmina corresponent el cànon de negociació esmentat , de conformitat amb el que preveu l ' article 11 de la Llei orgànica de llibertat sindical .
Español: Los trabajadores que estén conformes autorizarán por escrito al empresario , antes del 30 de julio de 2001 , que les sean descontados de la nómina correspondiente el referido canon de negociación , de conformidad con lo previsto en el artículo 11 de la Ley orgánica de libertad sindical .
Català: Capítol 14 Inaplicació salarial Article 47 Clàusula d ' inaplicació salarial El percentatge d ' increment salarial establert per a la vigència d ' aquest Conveni ha de tenir un tractament excepcional en aquelles empreses que acreditin objectivament i fefaentment situacions de dèficit o pèrdues , de manera que no se ' n perjudiqui l ' estabilitat econòmica o la viabilitat .
Español: Capítulo 14 Inaplicación salarial Artículo 47 Cláusula de inaplicación salarial El porcentaje de incremento salarial establecido para la vigencia de este Convenio tendrá un tratamiento excepcional para aquellas empresas que acrediten objetiva y fehacientemente situaciones de déficit o pérdidas , de manera que no dañe su estabilidad económica o su viabilidad .
Català: Les empreses han de comunicar per escrit als representants legals dels treballadors o , si no n ' hi ha , als seus treballadors , les raons justificatives d ' aquesta decisió dins d ' un termini de 20 dies , comptats a partir de la data de publicació del Conveni , per al primer any de vigència .
Español: Las empresas deberán comunicar por escrito a los representantes legales de los trabajadores , en su defecto , a sus trabajadores , las razones justificativas de tal decisión dentro de un plazo de 20 días , contados a partir de la fecha de publicación del Convenio , para el primer año de vigencia .
Català: Les empreses han d ' aportar la documentació necessària ( memòria explicativa , balanços , compte de resultats , cartera de comandes , situació financera i plans de futur ) durant els 10 dies següents a la comunicació .
Español: Las empresas deberán aportar la documentación necesaria ( memoria explicativa , balances , cuenta de resultados , cartera de pedidos , situación financiera y planes de futuro ) , en los 10 días siguientes a la comunicación .
Català: Dins els 10 dies naturals posteriors , ambdues parts han d ' intentar acordar les condicions de la no-aplicació salarial , la manera i el termini de la recuperació del nivell salarial , tenint en compte alhora les conseqüències en l ' estabilitat en l ' ocupació .
Español: Dentro de los 10 días naturales posteriores , ambas partes intentarán acordar las condiciones de la no aplicación salarial , la forma y plazo de recuperación del nivel salarial , teniendo en cuenta asimismo , sus consecuencias en la estabilidad en el empleo .
Català: Si no existeix acord , ambdues parts ho han de comunicar per escrit a la Comissió Paritària del Conveni , que ho ha de resoldre dins dels 10 dies següents .
Español: De no existir acuerdo , ambas partes lo comunicarán , por escrito , a la Comisión Paritaria del Convenio , que resolverá dentro de los 10 días siguientes .
Català: Els representants legals dels treballadors estan obligats a tractar i mantenir en la màxima reserva la informació rebuda i les dades a les quals hagin tingut accés com a conseqüència del que estableixen els paràgrafs anteriors , observant , per tant , secret professional respecte a tot això .
Español: Los representantes legales de los trabajadores están obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la información recibida y los datos a que hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los párrafos anteriores , observando , por consiguiente , respecto de todo ello , sigilo profesional .
Català: Ambdues representacions incorporen els acords subscrits pel Foment i per les centrals sindicals el dia 7 de novembre de 1990 , publicats al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya de 23 de gener de 1991 , i igualment , al seu desenvolupament posterior .
Español: Ambas representaciones incorporan los acuerdos suscritos por Fomento y las centrales sindicales el día 7 de noviembre de 1990 , publicados en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya de 23 de enero de 1991 , así como su posterior desarrollo .
Català: Respecte dels conflictes col · lectius de treball , ambdues parts manifesten que se sotmeten col · lectivament als procediments de conciliació i mediació previstos al Tribunal Laboral de Catalunya .
Español: Con respecto a los conflictos colectivos de trabajo , ambas partes manifiestan que se someten colectivamente a los procedimientos de conciliación y mediación previstos en el Tribunal Laboral de Cataluña .
Català: Les empreses afectades per aquest Conveni disposaran d ' un termini màxim de 15 dies a partir de la data de publicació del Conveni en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya ( DOGC ) per satisfer als seus treballadors els endarreriments per diferències produïts des de l ' 1 de gener de l ' any corrent .
Español: Las empresas afectadas por el presente Convenio dispondrán de un plazo máximo de 15 días a partir de la fecha de publicación del convenio en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya ( DOGC ) para liquidar a sus trabajadores los atrasos , por diferencias , producidos desde el 1 de enero del año en curso .
Català: Es considera assetjament sexual en el treball un comportament verbal o físic de caràcter o connotació sexual que es dóna en l ' àmbit de les relacions laborals i la persona que el duu a terme sap , o hauria de saber , que aquest comportament no és desitjat per la persona que n ' és objecte , de manera que la negativa o l ' acceptació d ' aquest comportament incideix en la situació laboral de la persona que en pateix .
Español: Se considera acoso sexual en el trabajo un comportamiento verbal o físico de carácter o connotación sexual que se da en el ámbito de las relaciones laborales , la persona que lo realiza sabe , o debe saber , que este comportamiento no es deseado por la persona que es objeto , incidiendo en la negativa o la aceptación de este comportamiento en la situación laboral de la persona que sufre .
Català: Fins a 31 de desembre de 2001 , el treballador que es trobi complint el servei militar , tindrà dret a què se li respecti el lloc de treball durant el temps que duri el seu servei militar i 2 mesos més .
Español: Hasta 31 de diciembre de 2001 , el trabajador que se encuentre cumpliendo el servicio militar , tendrá derecho a que se le respete el puesto de trabajo durante el tiempo que dure su servicio militar más 2 meses .
Català: Així mateix , el personal que faci 2 anys que presta servei a l ' empresa en el moment d ' incorporar-se al servei militar té dret a percebre , com si fos present en el treball , l ' import de les gratificacions extraordinàries fixes de juny i Nadal a què fa referència l ' article 24 .
Español: Asimismo , el personal que lleve 2 años prestando servicio en la empresa al tiempo de ser incorporado al servicio militar tiene derecho a percibir , como si estuviese presente en el trabajo , el importe de las gratificaciones extraordinarias fijas de junio y Navidad a que se refiere el artículo 24.
Català: Informar i divulgar l ' ús dels instruments d ' ocupació i col · locació , com : INEM , Servei Català de Col · locació i qualsevol altra entitat que ajudi al foment de l ' ocupació .
Español: Informar y divulgar el uso de los instrumentos de empleo y colocación , tales como : INEM , Servicio Catalán de Empleo y cualquier otra entidad que ayuda al fomento de empleo .
Català: Aplicació i desenvolupament de la Llei de prevenció de riscs laborals ( 31 / 1995 , de 8 de novembre ) a les empreses del metall afectades pel Conveni provincial .
Español: Aplicación y desarrollo de la Ley de prevención de riesgos laborales ( 31/ 1995 , de 8 de noviembre ) en las empresas del metal afectadas por el Convenio provincial .
Català: Elaborar una proposta de col · laboració amb les entitats col · laboradores de la Seguretat Social ( mútues d ' accidents de treball ) i institucions públiques ( Departament de Treball , Centre de Seguretat i Condicions de Salut al Treball ) sobre l ' efecte que l ' esmentada llei tindrà sobre les empreses del metall .
Español: Elaborar una propuesta de colaboración con las entidades colaboradoras de la Seguridad Social ( mutuas de accidente de trabajo ) e instituciones públicas ( Departamento de Trabajo , Centro de Seguridad y Condiciones de Salud en el Trabajo ) sobre el efecto que la citada Ley tendrá sobre las empresas del metal .
Català: Elaborar un Pla de formació i salut laboral , pels nous comitès i delegats de prevenció , ampliant aquesta als professionals de la gestió de l ' empresa , així com als empresaris .
Español: Elaborar un Plan de formación y salud laboral , para los nuevos comités y delegados de prevención , ampliando la misma a los profesionales de la gestión de la empresa , así como a los empresarios .
Català: Elaborar la proposta de substitució de les categories professionals del Conveni provincial per la de grups professionals en funció de l ' Acord per a la substitució de l ' Ordenança de comerç vigent en cada moment .
Español: Elaborar la propuesta de sustitución de las categorías profesionales del Convenio provincial por la de grupos profesionales en función del Acuerdo para la sustitución de la Ordenanza de comercio vigente en cada momento .
Català: Annex 1 Salari base GSS CP SBP SBE Grup 1 1 Enginyer i llicenciat 177.640 1.067,64 2 Ajudant tècnic i practicant 158.111 950,27 Grup 2 3 Cap de personal 176.516 1.060,88 3 Cap de vendes 176.516 1.060,88 3 Cap de compres 176.516 1.060,88 3 Encarregat general 176.516 1.060,88 4 Cap de magatzem 157.495 946,56 4 Cap de sucursal 157.495 946,56 4 Cap de grup 146.546 880,76 4 Inspector de vendes 146.546 880,76 5 Cap secció mercantil 141.208 848,68 5 Encarregat establiment 140.941 847,07 5 Viatjant 139.159 836,36 5 Corredor de plaça 135.364 813,55 5 Autovenda 135.364 813,55 5 Dependent de 25 o més anys 137.917 828,90 5 Dependent de 22 , 23 i 24 anys 134.430 807,94 5 Dependent major 145.030 871,65 5 Dependent amb idiomes 145.030 871,65 7 Ajudant de dependent 133.783 804,05 7 Demostradora 133.783 804,05 12 Aprenent de primer any 75.361 452,93 12 Aprenent de segon any 75.361 452,93 11 Aprenent de tercer any 82.908 498,29 11 Aprenent de quart any 93.135 559,75 Grup 3 3 Cap administratiu 165.383 993,97 4 Cap secció administrativa 147.255 885,02 4 Comptable , caixer , taquim . , idiom .
Español: Anexo 1 Salario base GSS CP SBP SBE Grupo 1 1 Ingeniero y licenciado 177.640 1.067,64 2 Ayudante técnico sanitario 158.111 950,27 Grupo 2 3 Jefe de personal 176.516 1.060,88 3 Jefe de ventas 176.516 1.060,88 3 Jefe de compras 176.516 1.060,88 3 Encargado general 176.516 1.060,88 4 Jefe de almacén 157.495 946,56 4 Jefe de sucursal 157.495 946,56 4 Jefe de grupo 146.546 880,76 4 Inspector de ventas 146.546 880,76 5 Jefe sección mercantil 141.208 848,68 5 Encargado establecimiento 140.941 847,07 5 Viajante 139.159 836,36 5 Corredor de plaza 135.364 813,55 5 Autoventa 135.364 813,55 5 Dependiente de 25 o más años 137.917 828,90 5 Dependiente de 22 , 23 y 24 años 134.430 807,94 5 Dependiente mayor 145.030 871,65 5 Dependiente con idiomas 145.030 871,65 7 Ayudante de dependiente 133.783 804,05 7 Demostradora 133.783 804,05 12 Aprendiz de primer año 75.361 452,93 12 Aprendiz de segundo año 75.361 452,93 11 Aprendiz de tercer año 82.908 498,29 11 Aprendiz de cuarto año 93.135 559,75 Grupo 3 3 Jefe administrativo 165.383 993,97 4 Jefe sección administrativa 147.255 885,02 4 Contable , cajero , taquim . , idiom .
Català: 144.137 866,28 5 Oficial administratiu de 1a 143.504 862,48 5 Oficial administratiu de 2a 135.055 811,70 7 Auxiliar administratiu 131.635 791,14 7 Aux .
Español: 144.137 866,28 5 Oficial administrativo de 1ª 143.504 862,48 5 Oficial administrativo de 2ª 135.055 811,70 7 Auxiliar administrativo 131.635 791,14 7 Aux .
Català: administratiu de 18 i 19 anys 127.719 767,61 11 Aspirant de 16 i 17 anys 95.260 572,52 11 Auxiliar de caixa de 16 i 17 anys 80.586 484,33 7 Auxiliar de caixa de 18 i 19 anys 118.887 714,53 7 Auxiliar de caixa de 20 i 21 anys 124.967 751,07 7 Aux .
Español: adm . ~~~ de 18 y 19 años 127.719 767,61 11 Aspirante de 16 y 17 años 95.260 572,52 11 Auxiliar de caja de 16 y 17 años 80.586 484,33 7 Auxiliar de caja de 18 y 19 años 118.887 714,53 7 Auxiliar de caja de 20 y 21 años 124.967 751,07 7 Aux .
Català: de caixa de 25 o més anys 140.385 843,73 Grup 4 4 Dibuixant 159.262 957,18 4 Aparadorista 150.814 906,41 5 Retolista 147.252 885,00 4 Tèc .
Español: de caja de 25 o más años 140.385 843,73 Grupo 4 4 Dibujante 159.262 957,18 4 Escaparatista 150.814 906,41 5 Rotulista 147.252 885,00 4 Téc .
Català: titulat o assimilat 146.546 880,76 5 Delineant de primera 147.252 885,00 5 Delineant de segona 146.027 877,64 5 Tallador 146.027 877,64 7 Ajudant tallador 138.826 834,36 3 Cap de taller 171.364 1.029,92 8 Tècnic de postvenda 137.582 826,88 8 Professional d ' ofici de 1a Xofer C 137.582 826,88 8 Professional d ' ofici de 2a Xofer B 136.116 818,07 9 Professional d ' ofici de 3a Xofer A 135.044 811,63 9 Ajudant d ' ofici 132.660 797,30 4 Capatàs 137.889 828,73 9 Mosso especialitzat 134.782 810,06 7 Telefonista 131.635 791,14 10 Mosso i personal neteja 131.635 791,14 9 Envasador / a o embalador / a 131.635 791,14 10 Cosidor / a de sacs 131.635 791,14 Grup 5 6 Conserge 134.554 808,69 6 Cobrador 137.340 825,43 6 Vig . , sereno , orden . , porter 131.635 791,14 Grup 6 ( informàtica ) 7 Manipulador 131.635 791,14 5 Gravador 135.093 811,93 5 Operador 143.546 862,73 5 Programador 147.252 885,00 4 Analista 159.262 957,18 3 Conceptor 176.516 1.060,88 1 Director 177.480 1.066,68 Annex 2 Pagues extres i hores extraordinàries GS : grup Seguretat Social ; CP : categories professionals ; PEP pagues extraordinàries pessetes ; PEE : pagues extraordinàries euros ; HEP : hores extraordinàries pessetes ; HEE : hores extraordinàries euros .
Español: titulado o asimilado 146.546 880,76 5 Delineante de primera 147.252 885,00 5 Delineante de segunda 146.027 877,64 5 Cortador 146.027 877,64 7 Ayudante cortador 138.826 834,36 3 Jefe de taller 171.364 1.029,92 8 Técnico de postventa 137.582 826,88 8 Profesional de oficio de 1ª Chófer C 137.582 826,88 8 Profesional de oficio de 2ª Chófer B 136.116 818,07 9 Profesional de oficio de 3ª Chófer A 135.044 811,63 9 Ayudante de oficio 132.660 797,30 4 Capataz 137.889 828,73 9 Mozo especializado 134.782 810,06 7 Telefonista 131.635 791,14 10 Mozo y personal limpieza 131.635 791,14 9 Envasador/ a o embalador/ a 131.635 791,14 10 Cosedor/ a de sacos 131.635 791,14 Grupo 5 6 Conserje 134.554 808,69 6 Cobrador 137.340 825,43 6 Vig . , ser . , orden . , portero 131.635 791,14 Grupo 6 ( informática ) 7 Manipulador 131.635 791,14 5 Grabador 135.093 811,93 5 Operador 143.546 862,73 5 Programador 147.252 885,00 4 Analista 159.262 957,18 3 Conceptor 176.516 1.060,88 1 Director 177.480 1.066,68 Anexo 2 Pagas extras y horas extraordinarias GS : grupo Seguridad Social ; CP : categorías profesionales ; PEP : pagas extraordinarias pesetas ; PEE : pagas extraordinarias en euros , HEP : horas extraordinarias pesetas ; HEE : horas extraordinarias en euros .
Català: GS CP PEP PEE HEP HEE Grup 1 1 Enginyer i llicenciat 177.640 1.067,64 1.762 10,59 2 Ajudant tècnic sanitari 158.111 950,27 1.547 9,30 Grup 2 3 Cap de personal 176.516 1.060,88 1.738 10,45 3 Cap de vendes 176.516 1.060,88 1.738 10,45 3 Cap de compres 176.516 1.060,88 1.738 10,45 3 Encarregat general 176.516 1.060,88 1.738 10,45 4 Cap de magatzem 157.495 946,56 1.525 9,17 4 Cap de sucursal 157.495 946,56 1.525 9,17 4 Cap de grup 144.903 870,88 1.415 8,50 4 Inspector de vendes 144.903 870,88 1.415 8,50 5 Cap de secció mercantil 138.155 830,33 1.336 8,03 5 Encarregat d ' establiment 137.600 826,99 1.336 8,03 5 Viatjant 135.697 815,56 1.315 7,90 5 Corredor de plaça 131.121 788,05 1.268 7,62 5 Autovenda 131.121 788,05 1.268 7,62 5 Dependent de 25 o més anys 134.200 806,56 1.292 7,77 5 Dependent de 22 , 23 i 24 anys 128.030 769,48 1.233 7,41 5 Dependent major 142.762 858,02 1.371 8,24 5 Dependent amb idiomes 142.762 858,02 1.371 8,24 7 Ajudant de dependent 127.825 768,24 1.188 7,14 7 Demostradora 127.825 768,24 1.188 7,14 12 Aprenent de primer any 75.361 452,93 — — 12 Aprenent de segon any 75.361 452,93 — — 11 Aprenent de tercer any 82.908 498,29 — — 11 Aprenent de quart any 93.135 559,75 — — Grup 3 3 Cap administratiu 165.383 993,97 1.608 9,66 4 Cap secció administrativa 145.730 875,85 1.415 8,50 4 Comptable , caixer , taquim . , idiomes 141.710 851,69 1.362 8,19 5 Oficial administratiu de 1a 139.188 836,54 1.315 7,90 5 Oficial administratiu de 2a 128.825 774,25 1.233 7,41 7 Aux .
Español: GS CP PEP PEE HEP HEE Grupo 1 1 Ingeniero y licenciado 177.640 1.067,64 1.762 10,59 2 Ayudante técnico sanitario 158.111 950,27 1.547 9,30 Grupo 2 3 Jefe de personal 176.516 1.060,88 1.738 10,45 3 Jefe de ventas 176.516 1.060,88 1.738 10,45 3 Jefe de compras 176.516 1.060,88 1.738 10,45 3 Encargado general 176.516 1.060,88 1.738 10,45 4 Jefe de almacén 157.495 946,56 1.525 9,17 4 Jefe de sucursal 157.495 946,56 1.525 9,17 4 Jefe de grupo 144.903 870,88 1.415 8,50 4 Inspector de ventas 144.903 870,88 1.415 8,50 5 Jefe de sección mercantil 138.155 830,33 1.336 8,03 5 Encargado de establecimiento 137.600 826,99 1.336 8,03 5 Viajante 135.697 815,56 1.315 7,90 5 Corredor de plaza 131.121 788,05 1.268 7,62 5 Autoventa 131.121 788,05 1.268 7,62 5 Dependiente de 25 o más años 134.200 806,56 1.292 7,77 5 Dependiente de 22 , 23 y 24 años 128.030 769,48 1.233 7,41 5 Dependiente mayor 142.762 858,02 1.371 8,24 5 Dependiente con idiomas 142.762 858,02 1.371 8,24 7 Ayudante de dependiente 127.825 768,24 1.188 7,14 7 Demostradora 127.825 768,24 1.188 7,14 12 Aprendiz de primer año 75.361 452,93 — — 12 Aprendiz de segundo año 75.361 452,93 — — 11 Aprendiz de tercer año 82.908 498,29 — — 11 Aprendiz de cuarto año 93.135 559,75 — — Grupo 3 3 Jefe administrativo 165.383 993,97 1.608 9,66 4 Jefe sección administrativa 145.730 875,85 1.415 8,50 4 Contable , cajero , taquim . , idiomas 141.710 851,69 1.362 8,19 5 Oficial administrativo de 1ª 139.188 836,54 1.315 7,90 5 Oficial administrativo de 2ª 128.825 774,25 1.233 7,41 7 Aux .
Català: administratiu de 18 i 19 anys 117.746 707,67 1.125 6,76 11 Aspirant de 16 i 17 anys 95.260 572,52 — — 11 Auxiliar caixa de 16 i 17 anys 80.586 484,33 — — 7 Auxiliar caixa de 18 i 19 anys 106.177 638,14 1.017 6,11 7 Auxiliar caixa de 20 i 21 anys 113.992 685,11 1.081 6,50 7 Auxiliar caixa de 22 , 23 i 24 anys 122.723 737,58 1.166 7,01 7 Auxiliar caixa de 25 o més anys 136.234 818,78 1.254 7,54 Grup 4 4 Dibuixant 159.262 957,18 1.547 9,30 4 Aparadorista 149.946 901,19 1.461 8,78 5 Retolista 145.433 874,07 1.398 8,40 4 Tèc .
Español: de caja de 20 y 21 años 113.992 685,11 1.081 6,50 7 Aux . ~~~ caja de 22 , 23 y 24 años 122.723 737,58 1.166 7,01 7 Aux . ~~~ de caja de 25 o más años 136.234 818,78 1.254 7,54 Grupo 4 4 Dibujante 159.262 957,18 1.547 9,30 4 Escaparatista 149.946 901,19 1.461 8,78 5 Rotulista 145.433 874,07 1.398 8,40 4 Téc . ~~~ de reloj .
Català: de rellotgeria titulat 144.903 870,88 1.415 8,50 5 Delineant de primera 145.433 874,07 1.398 8,40 5 Delineant de segona 143.957 865,20 1.371 8,24 5 Tallador 143.957 865,20 1.371 8,24 7 Ajudant tallador 133.400 801,75 1.268 7,62 3 Cap de taller 171.364 1.029,92 1.672 10,05 8 Tècnic de postvenda 131.579 790,81 1.254 7,54 8 Professional d ' ofici 1a Xofer C 131.579 790,81 1.254 7,54 8 Professional d ' ofici 2a Xofer B 130.785 786,03 1.208 7,26 9 Professional d ' ofici 3a Xofer A 129.442 777,96 1.188 7,14 9 Ajudant d ' ofici 123.815 744,14 1.166 7,01 4 Capatàs 133.078 799,81 1.233 7,41 9 Mosso especialitzat 129.098 775,89 1.188 7,14 7 Telefonista 122.723 737,58 1.166 7,01 10 Mosso i personal neteja 122.723 737,58 1.166 7,01 9 Envasador / a o embalador / a 122.723 737,58 1.166 7,01 10 Cosidor / a de sacs 122.723 737,58 1.166 7,01 Grup 5 6 Conserge 128.823 774,24 1.188 7,14 6 Cobrador 134.717 809,67 1.233 7,41 6 Vig . , sereno , orden . , porter 122.723 737,58 1.166 7,01 Grup 6 ( informàtica ) 7 Manipulador 122.723 737,58 1.166 7,01 5 Gravador 128.829 774,28 1.233 7,41 5 Operador 139.193 836,57 1.315 7,90 5 Programador 145.433 874,07 1.398 8,40 4 Analista 159.262 957,18 1.547 9,30 3 Conceptor 176.516 1.060,88 1.738 10,45 1 Director 177.480 1.066,68 1.762 10,59 Annex 3 Plus de treball nocturn Per a totes les categories professionals : 100 pessetes / hora .
Español: Titulado o asimilado 144.903 870,88 1.415 8,50 5 Delineante de primera 145.433 874,07 1.398 8,40 5 Delineante de segunda 143.957 865,20 1.371 8,24 5 Cortador 143.957 865,20 1.371 8,24 7 Ayudante cortador 133.400 801,75 1.268 7,62 3 Jefe de taller 171.364 1.029,92 1.672 10,05 8 Técnico de postventa 131.579 790,81 1.254 7,54 8 Profesional oficio 1ª Chófer C 131.579 790,81 1.254 7,54 8 Profesional oficio 2ª Chófer B 130.785 786,03 1.208 7,26 9 Profesional oficio 3ª Chófer A 129.442 777,96 1.188 7,14 9 Ayudante de oficio 123.815 744,14 1.166 7,01 4 Capataz 133.078 799,81 1.233 7,41 9 Mozo especializado 129.098 775,89 1.188 7,14 7 Telefonista 122.723 737,58 1.166 7,01 10 Mozo y personal limpieza 122.723 737,58 1.166 7,01 9 Envasador/ a o embalador/ a 122.723 737,58 1.166 7,01 10 Cosedor/ a de sacos 122.723 737,58 1.166 7,01 Grupo 5 6 Conserje 128.823 774,24 1.188 7,14 6 Cobrador 134.717 809,67 1.233 7,41 6 Vig . , ser . , orden . , portero 122.723 737,58 1.166 7,01 Grupo 6 ( informática ) 7 Manipulador 122.723 737,58 1.166 7,01 5 Grabador 128.829 774,28 1.233 7,41 5 Operador 139.193 836,57 1.315 7,90 5 Programador 145.433 874,07 1.398 8,40 4 Analista 159.262 957,18 1.547 9,30 3 Conceptor 176.516 1.060,88 1.738 10,45 1 Director 177.480 1.066,68 1.762 10,59 Anexo 3 Plus de trabajo nocturno Para todas las categorías profesionales : 100 pesetas por hora .
Català: : 132 / 01 Modificació puntual del Pla general d ' ordenació a l ' àmbit comprès per la carretera de Barcelona , el carrer Juan de la Cierva , el passatge de Can Gili , el carrer Urquinaona , la prolongació del carrer Joan Amades , la reserva de la via interior , la ronda Santa Maria i el carrer Monturiol , de Barberà del Vallès Vista la proposta de la Ponència Tècnica i d ' acord amb els fonaments que s ' hi exposen , aquesta Comissió acorda : Aprovar definitivament la modificació puntual del Pla general d ' ordenació a l ' àmbit comprès per la carretera de Barcelona , el carrer Juan de la Cierva , el passatge de Can Gili , el carrer Urquinaona , la prolongació del carrer Joan Amades , la reserva de la via interior , la ronda Santa Maria i el carrer Monturiol , de Barberà del Vallès , promoguda i tramesa per l ' Ajuntament , pel que fa exclusivament a l ' AD9 , AD19 i AD20 , amb la incorporació d ' ofici de la prescripció següent : D ' acord amb l ' informe emès en data 7 de juny de 2001 per la Direcció General de Comerç , el creixement de l ' oferta comercial se circumscriu als establiments no afectats per la suspensió que estableix la disposició transitòria 1 de la Llei 17 / 2000 , de 29 de desembre , relativa a l ' atorgament de llicències comercials per a grans establiments comercials i els mitjans tipus supermercat .
Español: : 132/ 01 Modificación puntual del Plan general de ordenación en el ámbito comprendido por la carretera de Barcelona , la calle Juan de la Cierva , el pasaje de Can Gili , la calle Urquinaona , la prolongación de la calle Joan Amades , la reserva de la vía interior , la ronda Santa Maria y la calle Monturiol , de Barberà del Vallès Vista la propuesta de la Ponencia Técnica y de acuerdo con los fundamentos que en ella se exponen , esta Comisión acuerda : Aprobar definitivamente la modificación puntual del Plan general de ordenación en el ámbito comprendido por la carretera de Barcelona , la calle Juan de la Cierva , el pasaje de Can Gili , la calle Urquinaona , la prolongación de la calle Joan Amades , la reserva de la vía interior , la ronda Santa Maria y la calle Monturiol , de Barberà del Vallès , promovida y remitida por el Ayuntamiento , en lo referente exclusivamente a la AD9 , AD19 y AD20 , con la incorporación de oficio de la siguiente prescripción : De acuerdo con el informe emitido en fecha 7 de junio de 2001 por la Dirección General de Comercio , el crecimiento de la oferta comercial se circunscribe a los establecimientos no afectados por la suspensión que establece la disposición transitoria primera de la Ley 17/ 2000 , de 29 de diciembre , relativa al otorgamiento de licencias comerciales para los grandes establecimientos comerciales y los medianos tipo supermercado .
Català: En aquest sentit , quan s ' extingeixi l ' efecte de la suspensió de les llicències comercials , caldrà atenir-se al que determini el nou Pla territorial sectorial d ' equipaments comercials .
Español: En este sentido , cuando se extinga el efecto de la suspensión de licencias comerciales , se estará a lo que determine el nuevo Plan territorial sectorial de equipamientos comerciales .
Català: Barcelona , 28 de juny de 2001 Mercè Albiol i Núñez Secretària de la Comissió d ' Urbanisme de Barcelona ( 01.176.125 )
Español: Barcelona , 28 de junio de 2001 Mercè Albiol i Núñez Secretaria de la Comisión de Urbanismo de Barcelona ( 01.176.125 )
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball per a les indústries de l ' oli i els seus derivats , subscrit per les parts negociadores en data 25 d ' abril de 2001 , i presentat per les mateixes parts en data 3 de maig de 2001 , i de conformitat amb el que estableixen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors , i els articles 11.2 i 37.4 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , Resolc : — 1 Disposar el registre del Conveni col · lectiu de treball de les indústries de l ' oli i els seus derivats , per a l ' any 2000-2001 , de la província de Tarragona , en el Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Tarragona .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo para las industrias del aceite y sus derivados , suscrito por las partes negociadoras en fecha 25 de abril de 2001 y presentado por las mismas partes en fecha 3 de mayo de 2001 , y de conformidad con lo que establecen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores , y los artículos 11.2 y 37.4 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , Resuelvo : — 1 Disponer el registro del Convenio colectivo de trabajo de las industrias del aceite y sus derivados , para el año 2000-2001 , de la provincia de Tarragona , en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Tarragona .
Català: Tarragona , 9 de maig de 2001 Montserrat Güell i Anglès Delegada territorial de Tarragona en funcions Transcripció literal del text signat per les parts CONVENI col · lectiu de treball del sector de les indústries de l ' oli i els seus derivats de la província de Tarragona .
Español: Tarragona , 9 de mayo de 2001 Montserrat Güell i Anglès Delegada territorial de Tarragona en funciones Traducción del texto original firmado por las partes CONVENIO colectivo de trabajo del sector de las industrias del aceite y sus derivados de la provincia de Tarragona .
Català: Article 1 Àmbit territorial Aquest Conveni s ' aplica a la província de Tarragona i afecta els centres de treball ubicats en aquesta província , encara que la seu social radiqui en una altra província .
Español: Artículo 1 Ámbito territorial El presente Convenio es de aplicación en la provincia de Tarragona . ~~~ Se aplicará igualmente a los centros de trabajo ubicados en esta provincia , aunque la sede social radique en otra .
Català: Article 2 Àmbit funcional Les estipulacions d ' aquest Conveni s ' han de complir obligatòriament per totes les empreses que es regeixen per l ' ordenança laboral de les indústries de l ' oli i els seus derivats , aprovada per l ' Ordre de 28 de febrer de 1974 i d ' acord amb el laude arbitral d ' 11 de juliol de 1996 .
Español: Artículo 2 Ámbito funcional Las estipulaciones de este Convenio serán de obligado cumplimiento para todas las empresas que se rigen por la Ordenanza laboral para las industrias del aceite y sus derivados , aprobada por Orden de 28 de febrero de 1974 y de acuerdo con el laudo arbitral de 11 de julio de 1996.
Català: Article 3 Àmbit personal Aquest Conveni afecta tot el personal que presta servei a les empreses que s ' assenyalen a l ' article 2 . ~ ~ ~ Únicament en resten exclosos els treballadors que acompleixen funcions que legalment no són considerades de caràcter laboral .
Español: Artículo 3 Ámbito personal Afecta el presente Convenio a todo el personal que preste servicios en las empresas señaladas en el artículo 2 , quedando únicamente excluidos los que desempeñen funciones que no se consideren legalmente de carácter laboral .
Català: Article 4 Vigència Aquest Conveni entrarà en vigor a partir de l ' 1 d ' abril de 2001 independentment de la data en què sigui publicat al Diari Oficial de la Generalitat .
Español: Artículo 4 Vigencia El presente Convenio entrará en vigor a partir del 1 de abril de 2001 , cualquiera que sea la fecha de su publicación en el Diario Oficial de la Generalidad de Cataluña .
Català: Article 5 Rescissió i revisió La denúncia d ' aquest Conveni proposant-ne la rescissió o la revisió s ' ha de presentar davant el Departament de Treball de la Generalitat a Tarragona per mitjà de les centrals sindicals o les associacions empresarials , amb tres mesos de temps com a mínim respecte a la data de finalització de la vigència .
Español: Artículo 5 Rescisión y revisión La denuncia proponiendo la rescisión o revisión del Convenio deberá presentarse en el Departamento de Trabajo de la Generalidad en Tarragona , a través de las centrales sindicales o asociaciones empresariales , con una antelación mínima de tres meses respecto a la fecha de terminación de la vigencia .
Català: Article 7 Les condicions que es pacten en aquest Conveni formen un tot orgànic i indivisible , i cal considerar-les globalment a l ' efecte de la seva aplicació pràctica .
Español: Artículo 7 Las condiciones pactadas en este Convenio forman un todo orgánico e indivisible y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas globalmente .
Català: Article 8 Compensació Les condicions pactades són compensables en còmput anual amb les que regien abans d ' aquest Conveni , independentment del concepte i de la causa per la que es van implantar .
Español: Artículo 8 Compensación Las condiciones pactadas son compensables en cómputo anual con las que rigiesen anteriormente , sea cual fuere la causa para la que se implantaron y su concepto .
Català: Article 9 Absorció En el cas que durant la vigència d ' aquest Conveni es publiquin disposicions legals que comportin alguna modificació econòmica als conceptes retribuïdors ( totalment o parcialment ) , només poden tenir eficàcia pràctica si , considerats globalment i sumats als que eren vigents abans de l ' entrada en vigor del Conveni , en superen el nivell total .
Español: Artículo 9 Absorción Si se publicasen disposiciones legales durante la vigencia del Convenio que impliquen variación económica en todos o alguno de los conceptos retributivos , únicamente tendrán eficacia práctica si globalmente considerados y sumados a los vigentes con anterioridad al Convenio superen el nivel total de éste .
Català: Article 10 Garantia personal Cal respectar les situacions personals que , amb caràcter global , superin el que s ' ha pactat , i s ' han de mantenir amb caràcter estrictament personal .
Español: Artículo 10 Garantía personal Se respetarán las situaciones personales que con carácter global excedan de lo pactado , manteniéndose estrictamente a título personal .
Català: Article 11 Comissió mixta Es crea la Comissió Paritària del Conveni com a òrgan d ' interpretació , arbitratge , conciliació i vigilància del Conveni . ~ ~ ~ Aquesta Comissió és constituïda per dos vocals de la comissió deliberadora de cadascuna de les parts .
Español: Artículo 11 Comisión mixta Se crea la Comisión Paritaria del Convenio , como órgano de interpretación , arbitraje , conciliación y vigilancia del mismo , estando compuesta por dos vocales de la Comisión deliberante por cada parte .
Català: S ' acorda de fer avinent a la Comissió Paritària tots els dubtes , les discrepàncies i els conflictes que sorgeixin , si s ' escau , arran de la interpretació del Conveni , perquè pugui emetre un dictamen o actuar de la manera reglamentària , sens perjudici de fer ús de la via administrativa o judicial que s ' escaigui .
Español: Se acuerda en dar conocimiento a la Comisión Paritaria de cuantas dudas , discrepancias y conflictos pudieran producirse como consecuencia de la interpretación del Convenio , para que aquella pueda emitir dictamen o actuar en la forma reglamentaria , sin perjuicio de seguir la vía administrativa o judicial que corresponda .
Català: Article 12 Règim de treball L ' organització pràctica de la feina és facultat exclusiva de la direcció de l ' empresa , que ha de respectar les normes vigents a aquest respecte .
Español: Artículo 12 Régimen de trabajo La organización práctica del trabajo es facultad exclusiva de la dirección de la empresa , respetando las normas vigentes a este respecto .
Català: Article 13 Pel que fa a la definició i a les funcions pròpies de cada categoria professional , cal atenir-se al que disposa l ' ordenança laboral de les indústries de l ' oli i els seus derivats i al laude arbitral d ' 11 de juliol de 1996 .
Español: Artículo 13 En cuanto a definición y cometidos propios de cada categoría profesional , se estará a lo dispuesto en la Ordenanza laboral para las industrias del aceite y sus derivados y laudo arbitral de 11 de julio de 1996.
Català: Article 17 Salari base Es considera salari o sou base el que es consigna amb aquesta denominació a la taula de salaris per a l ' activitat normal annexa a aquest Conveni .
Español: Artículo 17 Salario base Se entenderá por salario o sueldo base el que con esta denominación se consigna en el anexo unido a este Convenio como tabla de salarios del mismo y para actividad normal .
Català: Article 18 Plus de conveni S ' estableix un plus de conveni amb la quantia que s ' assenyala per a cada categoria a la taula de salaris que figura a l ' annex d ' aquest Conveni per a l ' activitat normal .
Español: Artículo 18 Plus de convenio Se establece un plus de convenio en la cuantía señalada para cada categoría en la tabla de salarios que figura en el anexo y para actividad normal .
Català: Article 19 Gratificacions extraordinàries de Nadal i juliol Amb motiu de la celebració de la festa de Nadal i de la paga de juliol , s ' estableix que en cadascun d ' aquests casos es pagui una mensualitat de salari base afegint-hi el complement d ' antiguitat , el plus de conveni i la participació de beneficis .
Español: Artículo 19 Gratificaciones extraordinarias de Navidad y julio Con motivo de la celebración de la fiesta de Navidad y la paga de julio se establece que en cada una de ellas se abonará una mensualidad de salario base , complemento de antigüedad , plus de convenio y la participación de beneficios .
Català: Article 20 Antiguitat Les quantitats que , d ' acord amb el Conveni anterior , cada treballador acrediti en concepte d ' antiguitat s ' han d ' incrementar un 4 % .
Español: Artículo 20 Antigüedad Las cantidades acreditadas por cada trabajador en concepto de antigüedad de acuerdo con el convenio anterior se incrementarán un 4 % .
Català: Article 22 S ' estableix un plus de vinculació a l ' empresa d ' una quantia anual de 2.636 pessetes al cap de tres anys de servei , que cal incrementar amb la mateixa quantia cada tres anys més de servei ininterromput , fins a 24 anys com a màxim .
Español: Artículo 22 Se establece un plus de vinculación a la empresa en la cuantía anual de 2.636 pesetas , a los tres años de servicios en la misma , incrementándose en la misma cuantía cada tres años más de servicios ininterrumpidos y hasta 24 años como máximo .
Català: Article 24 Incapacitat temporal conseqüència de malaltia o accident En aquesta situació , l ' empresa ha de pagar el cent per cent del salari que s ' escaigui en cada cas des del primer dia fins sis mesos com a màxim en cas de malaltia i en cas d ' accident de treball , fins a vuit mesos .
Español: Artículo 24 Incapacidad temporal derivada de enfermedad o accidente En dicha situación la empresa abonará el cien por cien del salario que en cada caso proceda , desde el primer día hasta el máximo de seis meses y en el supuesto de accidente de trabajo ocho meses .
Català: Article 28 Representació sindical Els delegats de personal i els membres del comitè d ' empresa han de disposar del crèdit d ' hores mensuals retribuïdes que fixa l ' Estatut dels treballadors .
Español: Artículo 28 Representación sindical Los delegados de personal y miembros del comité de empresa dispondrán del crédito de horas mensuales retribuidas que fija el Estatuto de los trabajadores .
Català: Article 29 Personal de campanya i eventual El personal que tingui aquesta consideració ha de percebre , a més dels salaris d ' aquest Conveni , una suma mensual de 5.842 pessetes .
Español: Artículo 29 Personal de campaña y eventuales El personal que tenga dicha consideración percibirá además de los salarios de este Convenio una suma mensual de 5.842 pesetas .
Català: Article 30 Ajut per jubilació El treballador que tingui una antiguitat de vuit anys a l ' empresa com a mínim i compleixi els 55 anys a la empresa i es jubili voluntàriament a 60 anys ha de percebre de l ' empresa 225.783 pessetes ; si es jubila a 61 anys , 193.526 pessetes ; a 62 anys , 160.685 pessetes ; a 63 anys , 120.958 pessetes ; a 64 anys , 88.703 pessetes , i a 65 anys , 56.443 pessetes .
Español: Artículo 30 Ayuda por jubilación El trabajador que tenga una antigüedad de ocho años en la empresa como mínimo y cumpla los 55 años en la empresa y se jubile voluntariamente a los 60 años , percibirá de la empresa 225.783 pesetas ; si se jubila a los 61 años , 193.526 pesetas ; a los 62 años , 160.685 pesetas ; a los 63 años , 120.958 pesetas ; a los 64 años , 88.703 pesetas , y a los 65 años , 56.443 pesetas .
Català: Article 31 Hores extraordinàries Les empreses accepten que només s ' han de fer hores extraordinàries quan sigui imprescindible i amb la comunicació prèvia al comitè d ' empresa o als delegats de personal .
Español: Artículo 31 Horas extraordinarias Las empresas aceptan que únicamente se realizarán horas extraordinarias cuando sea imprescindible y con comunicación previa al comité de empresa o delegados de personal .
Català: Es pacta expressament , a l ' empara del Reial decret 1858 / 1981 , de 20 d ' agost , i l ' Ordre d ' 1 de març de 1983 , de considerar estructurals i de manteniment les hores extres següents : les que siguin necessàries per a comandes superiors a les normals , les que es produeixin per causa d ' absències imprevistes i les que consisteixin en la reparació d ' avaries o l ' acabament de treballs necessaris per a la continuïtat de la feina .
Español: Expresamente se pacta , al amparo del Real decreto 1858/ 1981 , de 20 de agosto , y la Orden de 1 de marzo de 1983 , que tendrán la consideración de estructurales y de mantenimiento las horas extras siguientes : las necesarias por pedidos superiores a los normales , las producidas por ausencias imprevistas y las consistentes en reparación de averías o terminación de trabajos necesarios para la continuidad del trabajo .
Català: Aquestes hores extres són obligatòries , i no poden tenir l ' increment a la cotització previst per a les hores extres ; en aquest cas , l ' empresa i els representants legals dels treballadors ho han de notificar mensualment a l ' autoritat laboral competent .
Español: Estas horas extras serán obligatorias y no sufrirán el incremento en la cotización previsto para las horas extras , debiendo la empresa y los representantes legales de los trabajadores notificarlo mensualmente a la autoridad laboral competente .
Català: Article 32 Pluriocupació Les empreses accepten de no contractar personal amb una altra ocupació si es tracta de prestar servei en l ' activitat principal de l ' empresa ; pel que fa a les activitats secundàries ( neteja , cobraments , comptabilitat , etc . ) , el nombre màxim d ' hores setmanals és de 15 per al personal que té una altra ocupació .
Español: Artículo 32 Pluriempleo Las empresas aceptan el no contratar a personal con otro empleo cuando se trate de prestar trabajo en la actividad principal de la empresa ; en las actividades secundarias ( limpieza , cobros , contabilidad , etc ... ) el máximo de horas semanales será de 15 para el personal que tenga otro empleo .
Català: Article 34 Ocupació Davant la situació d ' atur actual , totes dues parts en són conscients i expressen la seva preocupació , com també el desig de mantenir els llocs de treball actuals i de crear-ne de nous .
Español: Artículo 34 Empleo Ante la situación de paro existente , ambas partes son conscientes y muestran su preocupación y deseo de mantener los puestos de trabajo existentes y la creación de otros nuevos puestos de trabajo .
Català: Article 35 Revisió mèdica Els treballadors que ho demanin , tant si ho fan ells mateixos com si és mitjançant els seus representants , tenen dret a una revisió mèdica anual dins la jornada laboral al centre que designi l ' empresa .
Español: Artículo 35 Revisión médica Los trabajadores que lo soliciten por sí o a través de sus representantes tendrán derecho a una revisión médica anual en centro designado por la empresa dentro de la jornada laboral .
Català: Article 36 En allò previst en aquest Conveni s ' ha d ' observar allò disposat en el laude arbitral d ' 11 de juliol de 1996 i a les altres disposicions de caràcter general .
Español: Artículo 36 En lo previsto en este Convenio se estará a lo dispuesto en el Laudo arbitral de 11 de julio de 1996 y demás disposiciones de carácter general .
Català: Article 37 Les empreses han de concertar una assegurança de tres milions vuit-centes mil pessetes per als supòsits de mort i incapacitat permanent absoluta conseqüència d ' accident laboral o de malaltia professional .
Español: Artículo 37 Las empresas concertarán un seguro para los supuestos de muerte e incapacidad permanente absoluta derivados de accidente de trabajo o enfermedad profesional , de tres millones ochocientas mil pesetas .
Català: Així mateix , poden sol · licitar el seu pas a la situació d ' excedència en l ' empresa , els treballadors que exerceixen funcions sindicals d ' àmbit provincial o superior mentre dura l ' exercici del càrrec representatiu .
Español: Asimismo podrán solicitar su paso a la situación de excedencia en la empresa los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior mientras que dure el ejercicio del cargo representativo .
Català: Article 39 Les empreses es comprometen a substituir per un altre treballador l ' empleat que decideixi jubilar-se anticipadament a l ' edat de 64 anys , d ' acord amb allò que estableix el Reial decret 1194 / 1985 , de 17 de juliol de 1985 .
Español: Artículo 39 Las empresas se comprometen a sustituir por otro trabajador al empleado que decida jubilarse anticipadamente a la edad de 64 años , de acuerdo con lo que establece el Real decreto 1194/ 1985 , de 17 de julio de 1985.
Català: Annex 1 Taules salarials C : categories ; S : salari base ; B : beneficis ; P : plus conveni ; T : total C S B P T A . Tècnics superiors Direct .
Español: Anexo 1 Tablas salariales C : categorías ; S : salario base ; B : beneficios ; P : plus convenio ; T : total C S B P T A. ~~~ Técnicos superiores Direct .
Català: 114.995 11.029 58.051 184.075 Tècnic 114.995 11.029 43.079 169.103 B . Tècnics grau mitjà Enginyer , Perit , etc . 98.567 9.139 53.153 160.860 C . Tècnics no titulats Contramestre , Cap de taller 79.899 6.998 55.401 142.298 Analista 79.899 6.998 55.401 142.298 Aux .
Español: 114.995 11.029 58.051 184.075 Técnico 114.995 11.029 43.079 169.103 B. ~~~ Técnicos grado medio Ingeniero , Périto , etc. 98.567 9.139 53.153 160.860 C. Técnicos no titulados Contramaestre , Jefe taller 79.899 6.998 55.401 142.298 Analista 79.899 6.998 55.401 142.298 Aux .