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Català: Acta d ' acord relativa al Reglament de l ' Equip de Revisió per a l ' avaluació de llocs de treball d ' Ipsen Pharma , SA , que subscriuen el Comitè d ' Empresa del centre de treball de Sant Feliu de Llobregat i la representació de l ' empresa , en desenvolupament del compromís establert a l ' article 14 del Conveni col · lectiu subscrit per a aquest any 2003
Español: Acta de acuerdo relativa al reglamento del Equipo de revisión para la evaluación de puestos de trabajo de Ipsen Pharma , SA , que suscriben el Comité de Empresa del centro de trabajo de Sant Feliu de Llobregat y la representación de la empresa , en desarrollo del compromiso establecido en el artículo 14 del Convenio colectivo suscrito para el presente año de 2003
Català: A Sant Feliu de Llobregat , als locals socials , en data 26 de juny de 2003 , reunits el Comitè d ' Empresa d ' aquest centre de treball d ' Ipsen Pharma , SA i la representació legal de l ' empresa , acorden subscriure aquesta acta , que comprèn el Reglament que ha de seguir l ' Equip de Revisió per a l ' avaluació de llocs de treball , esmentat a l ' article 14 del Conveni col · lectiu subscrit per a aquest any 2003 , i també les facultats i obligacions de l ' Equip de Revisió com a organisme diferenciat del Comitè d ' Empresa .
Español: En Sant Feliu de Llobregat , en los locales sociales , reunido el Comité de Empresa de este centro de trabajo de Ipsen Pharma , SA con la representación legal de la misma , acuerdan suscribir la presente acta , comprensiva del reglamento a seguir por el Equipo de revisión para la evaluación de puestos de trabajo referido en el artículo 14 del Convenio colectivo suscrito para el presente año de 2003 , así como de las facultades y obligaciones que se confieren al referido Equipo de revisión , como organismo diferenciado del Comité de Empresa .
Català: L ' Equip de Revisió , de conformitat amb el que estableix l ' article 14 del Conveni col · lectiu per a aquest any 2003 , està constituït per María José de Haro Rico , M. del Carmen Gómez Martín i Vicente Rioja Guevara , en representació dels treballadors , i per Julián Martín Moreno i Elisabet Gaseni Ventura , en representació de l ' empresa .
Español: El Equipo de revisión , conforme a lo establecido en el artículo 14 del Convenio colectivo para el presente año de 2003 , estará constituido por Ma . ~~~ José de Haro Rico , Ma . ~~~ del Carmen Gómez Martín y Vicente Rioja Guevara en representación de los trabajadores , y por Julián Martín Moreno y Elisabet Gaseni Ventura , en representación de la empresa .
Català: L ' Equip de Revisió s ' ha de reunir amb caràcter general com a mínim una vegada a l ' any , si és possible dins del primer trimestre , una vegada l ' empresa hagi publicat les llistes de treballadors inclosos en cada grup professional , de conformitat amb l ' obligació que sobre això conté l ' article 14 del Conveni col · lectiu per al present any 2003 .
Español: El Equipo de revisión se reunirá con carácter general como mínimo una vez al año , a ser posible dentro del primer trimestre , y una vez que la empresa haya publicado las relaciones de trabajadores incluidos en cada grupo profesional , conforme a la obligación al respecto contenida en el mismo artículo 14 del Convenio colectivo para el presente año de 2003.
Català: Els acords que adopti l ' Equip de Revisió han de ser de compliment obligatori per l ' empresa , sens perjudici del dret que pugui assistir a l ' empresa i als treballadors afectats per impugnar-los davant les autoritats i / o tribunals laborals si consideren que aquests acords són contraris al dret o al que estableixen el Conveni col · lectiu de l ' empresa i aquest Reglament .
Español: Los acuerdos que adopte el Equipo de revisión , serán de obligado cumplimiento para la empresa , sin perjuicio del derecho que pueda asistir a la misma y a los trabajadores afectados , para impugnarlos ante las autoridades y/ o tribunales laborales , si consideran que dichos acuerdos son contrarios a derecho o a lo establecido en el Convenio colectivo de empresa y en este reglamento .
Català: Si no es pot assolir aquesta unanimitat , els acords s ' han d ' adoptar per majoria dels seus integrants , i en aquesta majoria ha d ' estar inclòs com a mínim un representant de l ' empresa .
Español: Si esta unanimidad no pudiera alcanzarse , los acuerdos se adoptarán por mayoría de sus integrantes , debiendo en todo caso estar incluido en esa mayoría al menos un representante de la empresa .
Català: a ) Com a primera i immediata missió , la revisió de la valoració de llocs de treball feta recentment pel Departament de Recursos Humans de l ' empresa amb l ' assessorament de l ' empresa externa CEINSA i aprovada pel Comitè de Direcció de l ' empresa , de conformitat amb el compromís assumit a aquest efecte al Conveni col · lectiu subscrit per al passat any 2002 , a fi que l ' Equip de Revisió es pugui pronunciar sobre si és procedent mantenir el resultat d ' aquesta valoració o si és procedent incloure determinats llocs de treball en diversos grups professionals .
Español: a ) Como primera e inmediata misión , la revisión de la valoración de puestos de trabajo realizada recientemente por el Departamento de recursos humanos de la empresa con el asesoramiento de la empresa externa CEINSA y aprobada por el Comité de dirección de la empresa , conforme al compromiso asumido al efecto en el Convenio colectivo suscrito para el pasado año de 2002 , a fin de que el equipo de revisión pueda pronunciarse sobre si procede mantener el resultado de esa valoración , o si procede incluir a determinados puestos de trabajo en grupos profesionales diferentes .
Català: b ) Una vegada completada aquesta revisió i una vegada publicades les llistes definitives de treballadors inclosos en cada grup professional , emissió d ' un informe sobre les reclamacions que puguin prestar els treballadors en relació amb la seva inclusió als grups .
Español: b ) Una vez completada esa revisión , y una vez se publiquen las listas definitivas de trabajadores incluidos en cada grupo profesional , emisión de informe sobre las reclamaciones que puedan presentar los trabajadores en relación con su inclusión en los grupos .
Català: En un futur , revisió de les valoracions de llocs de treball i dels possibles llocs de treball de nova creació que pugui fer el Departament de Recursos Humans de l ' empresa , a fi de verificar la inclusió d ' aquests llocs de treball en el grup professional assignat per Recursos Humans .
Español: Asimismo , de cara al futuro , revisión de las valoraciones de puestos de trabajo y de los posibles de nueva creación , que pueda efectuar el departamento de recursos humanos de la empresa , a fin de verificar la inclusión de esos puestos de trabajo en el grupo profesional , asignado por recursos humanos .
Català: c ) A petició de la Direcció o del Comitè d ' Empresa , emetre informes relatius a si l ' empresa està complint els compromisos que , sobre sous mínims garantits dels treballadors inclosos als llocs de treball avaluats , poden figurar al Conveni col · lectiu de l ' empresa o normes laborals de compliment obligatori .
Español: c ) Emitir informes , a petición de la Dirección o del Comité de empresa , relativos a si la empresa está cumpliendo los compromisos que sobre sueldos mínimos garantizados de los trabajadores incluidos en los puestos de trabajo evaluados puedan figurar en el Convenio colectivo de la empresa , o en normas laborales de obligado cumplimiento .
Català: Aquests informes han de ser sempre globals , i s ' hi ha d ' indicar si els compromisos establerts al Conveni col · lectiu es compleixen en tots els casos o en quants casos s ' incompleixen , amb la determinació del nombre de treballadors en què es pugui donar aquest incompliment , el grup professional a què pertanyen i el tipus d ' incompliment , però sense incloure els noms dels treballadors afectats ni les dades relatives als sous que estan percebent .
Español: Estos informes serán siempre globales , indicando si los compromisos contraídos en Convenio colectivo se cumplen en todos los casos , o en cuantos se incumplen , con expresión del número de trabajadores en que este incumplimiento pueda darse , el grupo profesional al que pertenecen y cual sea el tipo de incumplimiento ; pero sin inclusión de nombres de los trabajadores afectados ni de datos relativos a sueldos que estén percibiendo .
Català: d ) Emetre informe sobre els treballadors de l ' empesa que per motius històrics puguin estar enquadrats en grups professionals superiors als que resultin de la valoració o avaluació de llocs de treball feta durant el present any 2003 .
Español: d ) Emitir informe sobre los trabajadores de la empresa que por motivos históricos , puedan figurar encuadrados en grupos profesionales superiores a los que han resultado de la valoración o evaluación de puestos de trabajo realizada durante el presente año 2003.
Català: Aquest informe ha de contenir els noms i els cognoms d ' aquests treballadors , amb indicació del lloc de treball i grup professional en què estiguin enquadrats i del grup que els correspondria com a resultat de l ' avaluació de llocs de treball feta el present any .
Español: Este informe contendrá nombres y apellidos de estos trabajadores , con expresión del puesto de trabajo y grupo profesional en que fueron encuadrados , y del grupo que les correspondería como resultado de la evaluación de puestos de trabajo realizada en el presente año .
Català: En vista d ' aquest informe , el Comitè d ' Empresa pot fer una proposta a l ' empresa sobre si és procedent afectar d ' alguna manera les retribucions d ' aquestes treballadors , a fi que aquestes retribucions no puguin ser considerades com a punt de referència o matèria de discriminació , quant a reclamacions que puguin plantejar altres treballadors que puguin estar inclosos o es pugui incloure en aquests llocs de treball i que tinguin o als quals es designin sous inferiors , concordes amb els que corresponen als grups professionals en què aquests llocs de treball han d ' estar enquadrats com a resultat de la valoració feta el present any 2003 .
Español: A la vista de este informe , el Comité de empresa , podrá emitir propuesta a la empresa sobre si procede afectar en alguna manera las retribuciones de estos trabajadores , a fin de que estas retribuciones no puedan ser consideradas como punto de referencia o materia de discriminación , en cuanto pueda referirse a reclamaciones que pudieran plantear otros trabajadores que puedan estar o ser incluidos en esos puestos de trabajo y que tengan o se les señale sueldos inferiores , acordes con los que correspondan a los grupos profesionales en que estos puestos de trabajo estén encuadrados como resultado de la valoración realizada en el presente año 2003.
Català: Per fer les atribucions esmentades , l ' Equip de Revisió ha de tenir a la seva disposició la documentació durant les reunions de treball i ha de poder consultar les dades que seguidament s ' indiquen :
Español: Para la realización de las anteriores atribuciones , el Equipo de revisión tendrá a su disposición la documentación , y podrá consultar los datos , que seguidamente se indican :
Català: 5.1.1 . ~ ~ ~ El manual de valoració de llocs de treball , facilitat per l ' empresa consultora CEINSA , que s ' utilitza o es té en compte per a la valoració de lloc de treball feta pel Departament de Recursos Humans durant el 2003 . ~ ~ ~ En aquest manual es detallen els factors i subfactors que s ' han de tenir en compte en la valoració de llocs de treball i també els criteris orientadors per aplicar aquests factors .
Español: 5.1.1 Manual de valoración de puestos de trabajo , facilitado por la empresa consultora CEINSA , que se ha utilizado o tenido en cuenta para la valoración de puestos de trabajo realizada por el departamento de recursos humanos durante 2003 , y en cuyo manual se detalla los factores y subfactores a tener en cuenta en la valoración de puestos de trabajo , así como los criterios orientativos para la aplicación de estos factores .
Català: Aquest manual de valoració ha de ser signat pel Comitè d ' Empresa i la representació legal de l ' empresa ; el Comitè d ' Empresa i dels treballadors ha de tenir-ne un coneixement general , i s ' ha de considerar un annex del Conveni col · lectiu d ' empresa , a tots els efectes .
Español: Este manual de valoración , deberán ser firmados por el Comité de empresa y por la representación legal de la empresa ; serán de conocimiento general del Comité de empresa y de los trabajadores , y se considerarán a todos los efectos como anexo al Convenio colectivo de empresa .
Català: 5.1.2 . ~ ~ ~ L ' informe emès per CEINSA en data 16 d ' abril de 2003 , denominat Criteris d ' assignació de graus en el procés de valoració de llocs . ~ ~ ~ Comprèn el resultat de la valoració dels llocs de treball feta a Ipsen Pharma , SA . ~ ~ ~ Té els apartats següents :
Español: 5.1.2 Informe emitido por CEINSA , con fecha del 16 de abril de 2003 , denominado criterios de asignación de grados en el proceso de valoración de puestos , comprensivo del resultado de la valoración de puestos de trabajo realizada en Ipsen Pharma , SA , que contiene los siguientes apartados :
Català: 5.1.3 . ~ ~ ~ Els qüestionaris ( job description ) formalitzats i subscrits pels treballadors i pel Departament de Recursos Humans de l ' empresa . ~ ~ ~ Han servit de base per a l ' avaluació de llocs de treball feta amb l ' assessorament extern de CEINSA .
Español: 5.1.3 Cuestionarios ( job descripction ) cumplimentados y suscritos por los trabajadores y por el departamento de recursos humanos de la empresa , que han servido de base para la evaluación de puestos de trabajo realizada con el asesoramiento externo de CEINSA .
Català: Tota la documentació indicada als apartats 1.2 i 1.3 només l ' ha de conèixer l ' Equip de Revisió , sense que pugui tenir-hi accés el Comitè d ' Empresa .
Español: Toda la documentación señalada en estos apartados 1.2 y 1.3 , será de conocimiento exclusivo del Equipo de revisión , sin que por tanto pueda tener acceso a ella el Comité de empresa .
Català: 5.2 . ~ ~ ~ Per emetre els informes indicats als punts c ) i d ) de l ' apartat 4 , l ' Equip de Revisió té dret a ser informat dels sous que perceben tots i cada un dels treballadors inclosos als llocs de treball objecte d ' avaluació , segons la llista de treballadors inclosos en cada lloc de treball , que l ' empresa ha de publicar de conformitat amb el que estableix l ' article 14 del Conveni col · lectiu per al present any 2003 .
Español: 5.2 Para la emisión de los informes señalados en los puntos c ) y d ) del apartado 4 anterior , el Equipo de revisión tendrá derecho a ser informado de los sueldos que perciben todos y cada uno de los trabajadores incluidos en los puestos de trabajo objeto de evaluación , conforme a la relación de trabajadores incluidos en cada puesto de trabajo , que la empresa debe publicar en conformidad con lo establecido en el artículo 14 del Convenio colectivo para el presente año de 2003.
Català: En el cas que l ' empresa sancioni els integrants de l ' Equip de Revisió per infracció del deure de secret sobre tota la documentació que es declara com a matèria reservada , es reconeixen i s ' atribueixen a tots els integrants de l ' Equip de Revisió les mateixes garanties que es concedeixin als integrants dels comitès d ' empresa als articles 56.4 de l ' Estatut dels treballadors i 110.2 de la Llei de procediment laboral .
Español: En el supuesto de que la empresa sancione a los integrantes del Equipo de revisión por infracción del deber de secreto sobre toda la documentación que se declara anteriormente como materia reservada , se reconocen y atribuyen a todos los integrantes del Equipo de revisión las mismas garantías que se conceden a los integrantes de los Comités de empresa en los artículos 56.4 del Estatuto de los Trabajadores y 110.2 de la Ley de procedimiento laboral .
Català: El Comitè d ' Empresa pot comptar amb l ' assessorament extern que consideri oportú per tractar els temes relacionats amb el contingut d ' aquesta acta ; però aquests assessors externs no poden comparèixer a les sessions de l ' Equip de Revisió ni conèixer les dades que s ' hi manegen , sense permís exprés concedit per l ' empresa per a cada reunió concreta .
Español: El Comité de empresa podrá contar con el asesoramiento externo que estime oportuno para tratar los temas relacionados con el contenido de la presente acta ; pero estos asesores externos no podrán comparecer a las sesiones del Equipo de revisión , ni conocer los datos que en las mismas se manejen , sin permiso expreso concedido por la empresa para cada reunión concreta .
Català: Els acords precedents constitueixen un pacte de compliment obligatori per les parts que el subscriuen . ~ ~ ~ Només poden ser modificats si sobre això hi ha un acord exprés i per escrit subscrit pel Comitè d ' Empresa i per la representació legal de l ' empresa . ~ ~ ~ Han de formar part del Conveni col · lectiu de l ' empresa i , per tant , tenen la mateixa força obligant que la resta de disposicions del Conveni col · lectiu .
Español: Los precedentes acuerdos constituyen pacto de obligado cumplimiento para las partes que los suscriben ; sólo podrán ser modificados por acuerdo expreso y escrito que al respecto suscriban el Comité de empresa y la representación legal de la misma ; formarán parte integrante del Convenio colectivo de empresa , y tendrán por tanto la misma fuerza de obligar que las restantes disposiciones del Convenio colectivo .
Català: En representació dels treballadors ( integrants del Comitè d ' Empresa ) : Francisco Javier de Haro Rico , Luis Marco Cabrejas , Sergio Hernández Alcolea , M . José de Haro Rico , Susana Navarro Palma , M. del Carmen Gómez Martín , M . Ángeles Pérez Laso , Resurrección Alloza Miravete , Josep M . Roca Torrellas , Ángel Lorente Cobo , Francisca Méndez Lucas , Jesús García López i Pilar Tena Gascón .
Español: del Carmen Gómez Martín , Ma . ~~~ Ángeles Pérez Laso , Resurrección Alloza Miravete , Josep Ma . ~~~ Roca Torrellas , Ángel Lorente Cobo , Francisca Méndez Lucas , Jesús García López y Pilar Tena Gascón .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Rubema , SA , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 9 de juliol de 2003 i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 253 / 2002 , de 4 de novembre , de fusió del Departament de Treball amb el d ' Indústria , Comerç i Turisme , i el Decret 284 / 2002 , de 12 de novembre , de reestructuració parcial de diversos departaments de la Generalitat ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Rubema , SA , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 9 de julio de 2003 y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 253/ 2002 , de 4 de noviembre , de fusión del Departamento de Trabajo con el de Industria , Comercio y Turismo , y el Decreto 284/ 2002 , de 12 de noviembre , de reestructuración parcial de varios departamentos de la Generalidad ,
Català: Aquest Conveni entra en vigor , amb tots els efectes , l ' 1 de gener de 2003 , i la seva durada s ' estableix fins al 31 de desembre del mateix any .
Español: El presente Convenio entrará en vigor , a todos los efectos , el 1 de enero de 2003 , y su duración queda establecida hasta el 31 de diciembre del mismo año .
Català: De dilluns a dijous : de 7.45 a 13 hores i de 14 a 17 hores o de 7.45 a 13 i de 14 a 17.30 hores , segons calendari laboral .
Español: De lunes a jueves : de 7.45 a 13 horas y de 14 a 17 horas o de 7.45 a 13 y de 14 A 17.30 horas según calendario laboral .
Català: De dilluns a dijous : de 6 a 14 hores o de 14 a 22 hores i de 6 a 14.30 o 14.30 a 23 hores , segons calendari laboral .
Español: De lunes a jueves : de 6 a 14 horas o de 14 a 22 horas y de 6 a 14.30 horas o 14.30 a 23 horas , según calendario laboral .
Català: 22.1 S ' incrementa d ' un 2 % l ' annex 1 ( salari de conveni mensual i paga extra ) , el 2 ( hora estalviada ) , el 3 ( titulació industrial i plus d ' idiomes ) , el 4 ( valor hores extraordinàries ) el 5 ( plus de feina tòxica , penosa i perillosa , i plus de jornada ininterrompuda ) .
Español: 22.1 Se incrementan en un 2 % los anexos 1 ( salario de convenio mensual y paga extra ) , 2 ( hora ahorrada ) , 3 ( titulación industrial y plus de idiomas ) , 4 ( valor horas extraordinarias ) , 5 ( plus tóxico , penoso y peligroso y plus de jornada ininterrumpida ) .
Català: Els plusos esmentats s ' entenen per als casos en què la jornada intensiva és efectiva . ~ ~ ~ I per a aquells casos en què es percep aquest plus sense realitzar la jornada intensiva , es mantenen els preus de 0,405 euros / hora i 0,387 euros / hora , respectivament .
Español: Los citados pluses se entienden para aquellos casos en que la jornada continuada es efectiva , permaneciendo los precios de 0,405 euros y 0,387 euros por hora , respectivamente , para aquellos casos en que se percibe este plus sin realizar jornada continuada .
Català: 33.1 L ' empresa estableix una ajuda econòmica de 10,67 euros mensuals per als fills dels treballadors , del primer dia de vida als 16 anys .
Español: 33.1 Se establece una ayuda económica por parte de la empresa de 10,67 euros mensuales para los hijos de los trabajadores , desde el primer día de vida hasta los 16 años .
Català: S ' estableix un plus de presència de 61,20 euros trimestrals per als graus salarials del 4 al 12 , i de 73,44 euros trimestrals per als graus salarials del 13 al 22 .
Español: Se establece un plus de presencia de 61,20 euros trimestrales para los grados salariales del 4 al 12 y de 73,44 euros trimestrales los grados salariales del 13 al 22.
Català: 36.3 Per al personal el lloc de treball del qual implica realitzar habitualment tasques itinerants en els nostres mercats internacionals d ' àmbit mundial , a càrrec de l ' empresa , les indemnitzacions descrites als apartats 36.1 i 36.2 d ' aquest article passen a ser de 12.718 euros i 25.435 euros , respectivament .
Español: 36.3 Para el personal cuyo puesto de trabajo implique realizar habitualmente tareas itinerantes en nuestros mercados internacionales de ámbito mundial , por cuenta de la empresa , las indemnizaciones descritas en los puntos 36.1 y 36.2 del presente artículo pasarán a ser de 12.718 euros y 25.435 euros , respectivamente .
Català: El valor de l ' aportació de l ' empresa és de 3,60 euros per dia treballat , equivalent a la proporció establerta al paràgraf anterior , que serà actualitzada si canvien els preus del menú dels restaurants .
Español: El valor de la aportación de la empresa será de 3,60 euros por día trabajado , equivalente a la proporción establecida en el párrafo anterior , que será actualizada en caso de cambio en los precios del menú de los restaurantes .
Català: S ' entén que el valor per hora dels plusos esmentats és per als casos en què la jornada intensiva és efectiva , i per als casos en què es percep aquest plus sense realitzar la jornada intensiva es mantenen els preus de 0,405 i 0,323 euros per hora , respectivament .
Español: Los citados pluses por hora se entienden para aquellos casos en que la jornada continuada es efectiva , permaneciendo los precios de 0,405 y 0,323 euros por hora , respectivamente , para aquellos casos en que se percibe este plus sin realizar jornada continuada .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Girbau , SA , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 18 de juny de 2003 i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 253 / 2002 , de 4 de novembre , de fusió del Departament de Treball amb el d ' Indústria , Comerç i Turisme , i el Decret 284 / 2002 , de 12 de novembre , de reestructuració parcial de diversos departaments de la Generalitat ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Girbau , SA , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 18 de junio de 2003 , y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 253/ 2002 , de 4 de noviembre , de fusión del Departamento de Trabajo con el de Industria , Comercio y Turismo , y el Decreto 284/ 2002 , de 12 de noviembre , de reestructuración parcial de varios departamentos de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Girbau , SA , per als anys 2003-2006 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Girbau , SA , para los años 2003-2006 ( código de convenio núm .
Català: de Manlleu , km 1 i al polígon industrial c / Pruït cantonada c / Rupit , de Vic , i al c / Santaló , núm .
Español: de Manlleu , km 1 , y en el polígono industrial c/ Pruït esquina c/ Rupit , de Vic , y en la c/ Santaló , núm .
Català: 95 de Barcelona , amb números patronals 8 / 22.315-27 i 8 / 232.080-78 , dedicats a la fabricació i a la venda de maquinària industrial en general .
Español: 95 , de Barcelona , con números patronales 8/ 22.315-27 y 8/ 232.080-78 , dedicados a la fabricación y a la venta de maquinaria industrial en general .
Català: Aquest Conveni afecta la totalitat dels treballadors / ores i empleats / ades que presten actualment serveis a l ' empresa , i els que hi ingressin d ' ara endavant , i en queden excloses tan sols les persones que realitzin funcions d ' alta direcció o gestió de l ' empresa , d ' acord amb l ' article 2 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Este Convenio afecta a la totalidad de los trabajadores/ ras y empleados/ das que prestan actualmente servicios en la empresa , y a los que ingresen a partir de ahora , y quedan excluidas tan solo aquellas personas que realicen funciones de alta dirección o gestión de la empresa , de acuerdo con el artículo 2 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Si les negociacions , deliberacions o estudis es prolonguessin després de la vigència del present Conveni , s ' entendrà que és d ' aplicació el mateix Conveni fins que entri en vigor el nou Conveni o la revisió si procedeix .
Español: Si las negociaciones , deliberaciones o estudios se prolongasen después de la vigencia del presente Convenio se entenderá que es de aplicación el mismo hasta que entre en vigor el nuevo Convenio o la revisión si procede .
Català: Els emoluments que percebran els treballadors afectats per aquest Conveni per a l ' any 2003 seran els de l ' any 2002 actualitzats amb un increment del 2 ' 00 % i el que resulti , s ' incrementarà en un 3,75 % , tal com s ' assenyala en els annexos d ' aquest Conveni .
Español: Los emolumentos que percibirán los trabajadores/ ras afectados por este Convenio para el año 2003 serán los del año 2002 actualizados con un incremento del 2,00 % y el que resulte , se incrementará en un 3,75 % , tal como se señala en los anexos del presente Convenio .
Català: Aquesta mateixa fórmula d ' augment , s ' aplicarà sobre tots i cadascun dels emoluments inclosos dins d ' aquest Conveni ( a excepció de la gratificació extraordinària , la protecció escolar i la promoció professional i cultural per a aquest any 2003 es fixen en la quantitat indicada als annexos corresponents ) , i amb la retroactivitat pactada a l ' article 2 .
Español: Esta misma fórmula de aumento se aplicará sobre todos y cada uno de los emolumentos incluidos dentro de este Convenio ( a excepción de la gratificación extraordinaria , la protección escolar y la promoción profesional y cultural que para este año 2003 se fijan en la cantidad indicada en los anexos correspondientes ) y con la retroactividad pactada en el artículo 2.
Català: Per a l ' any 2004 , 2005 i 2006 , l ' augment sobre els dits emoluments serà l ' IPC previst més un 1,25 % , 1,00 % i 1,00 % respectivament , aplicat sobre tots i cadascun dels emoluments pactats dins els anys 2004 , 2005 i 2006 respectivament .
Español: Para los años 2004 , 2005 y 2006 el aumento sobre dichos emolumentos será el IPC previsto más un 1,25 % , 1,00 % y 1,00 % respectivamente , aplicado sobre todos y cada uno de los emolumentos pactados dentro de los años 2004 , 2005 y 2006 respectivamente .
Català: Any 2003 : s ' acorda que si l ' IPC real a 31 de desembre de 2003 resulta superior a l ' IPC previst pel Govern en els Pressupostos generals de l ' Estat ( 2 ' 00 % ) ( ( IPC real ) - ( IPC previst ) el 50 % de la diferència resultant es pagarà amb efectes retroactius en una sola paga el dia 28 de febrer de 2004 , això no obstant el 100 % de la diferència resultant es tindrà en compte per actualitzar les taules a 31 de desembre de 2003 i determinar la base de càlcul a aplicar l ' increment pactat per a l ' any 2004 .
Español: Año 2003 : se acuerda que si el IPC real a 31 de diciembre de 2003 resulta superior al IPC previsto por el Gobierno en los Presupuestos generales del Estado ( 2 % ) ( IPC real ) - ( IPC previsto ) , el 50 % de la diferencia resultante se pagará con efectos retroactivos en una sola paga el día 28 de febrero de 2004 , no obstante el 100 % de la diferencia resultante se tendrá en cuenta para actualizar las tablas a 31 de diciembre de 2003 y determinar la base de cálculo a aplicar el incremento pactado para el año 2004.
Català: Any 2004 : s ' acorda que si l ' IPC real a 31 de desembre de 2004 resulta superior a l ' IPC previst pel Govern en els Pressupostos generals de l ' Estat pel mateix any ( IPC real ) - ( IPC previst ) la diferència resultant es tindrà en compte per actualitzar les taules a 31 de desembre de 2004 i determinar la base del càlcul a aplicar l ' increment pactat per a l ' any 2005 .
Español: Año 2004 : se acuerda que si el IPC real a 31 de diciembre de 2004 resulta superior al IPC previsto por el Gobierno en los Presupuestos generales del Estado para el mismo año ( IPC real ) - ( IPC previsto ) , la diferencia resultante se tendrá en cuenta para actualizar las tablas a 31 de diciembre de 2004 y determinar la base de cálculo a aplicar el incremento pactado para el año 2005.
Català: Any 2005 : s ' acorda que si l ' IPC real a 31 de desembre de 2005 resulta superior a l ' IPC previst pel Govern en els Pressupostos generals de l ' Estat pel mateix any ( IPC real ) - ( IPC previst ) la diferència resultant es tindrà en compte per actualitzar les taules a 31 de desembre de 2005 i determinar la base del càlcul a aplicar l ' increment que es pacti per a l ' any 2006 .
Español: Año 2005 : se acuerda que si el IPC real a 31 de diciembre de 2005 resulta superior al IPC previsto por el Gobierno en los Presupuestos generales del Estado para el mismo año ( IPC real ) - ( IPC previsto ) , la diferencia resultante se tendrá en cuenta para actualizar las tablas a 31 de diciembre de 2005 y determinar la base de cálculo a aplicar el incremento pactado para el año 2006.
Català: Any 2006 : s ' acorda que si l ' IPC real a 31 de desembre de 2006 resulta superior a l ' IPC previst pel Govern en els Pressupostos generals de l ' Estat pel mateix any ( IPC real ) - ( IPC previst ) la diferència resultant es tindrà en compte per actualitzar les taules a 31 de desembre de 2006 i determinar la base del càlcul a aplicar l ' increment que es pacti per a l ' any 2007 .
Español: Año 2006 : se acuerda que si el IPC real a 31 de diciembre de 2006 resulta superior al IPC previsto por el Gobierno en los Presupuestos generales del Estado para el mismo año ( IPC real ) - ( IPC previsto ) , la diferencia resultante se tendrá en cuenta para actualizar las tablas a 31 de diciembre de 2006 y determinar la base de cálculo a aplicar el incremento pactado para el año 2007.
Català: a ) Gratificació extraordinària : la gratificació extraordinària corresponent a l ' any 2002 a abonar l ' any 2003 , s ' acorda que serà augmentada com a mínim fins a 8 dies de salari ( calculat sobre salari setmanal : 7 dies ) x 8 dies . ~ ~ ~ A la resta de categories que estiguin per sobre d ' aquest mínim se ' ls hi aplicarà un augment d ' un 5,75 % sobre l ' últim pagament ( taules any 2002 ) .
Español: La gratificación extraordinaria correspondientes al año 2002 a abonar el año 2003 se acuerda que será aumentada como mínimo hasta 8 días de salario ( calculado sobre salario semanal : 7 días ) x 8 días : Al resto de categorías que estén por encima de este mínimo se les aplicará un aumento de un 5,75 % sobre el último pago ( tablas año 2002 ) .
Català: Aquesta gratificació corresponent als anys 2002 , 2003 , 2004 i 2005 s ' abonaran dins del primer semestre dels anys 2003 , 2004 , 2005 i 2006 , respectivament , es la indicada a l ' annex 4A .
Español: Esta gratificación corresponde a los años 2002 , 2003 , 2004 y 2005 se abonará dentro del primer semestre de los años 2003 , 2004 , 2005 y 2006 , respectivamente , es la indicada en el anexo 4A .
Català: Les categories d ' imports superiors a oficial de 1a A , percebran per aquest concepte una gratificació que es calcularà segons uns objectius preestablerts , nivell de productivitat , absències , etc .
Español: Las categorías de importes superiores a oficial de 1ª A , percibirán por este concepto una gratificación que se calculará según unos objetivos preestablecidos , nivel de productividad , ausencias , etc.
Català: L ' esmentada prima es calcularà segons el resultat de la facturació per persona any que resulti del total facturat i de la mitjana de plantilla de l ' any anterior ; comparant els exercicis dels anys 2003 , 2004 , 2005 i 2006 amb els anys 2002 , 2003 , 2004 i 2005 respectivament , i aplicant la següent escala :
Español: La mencionada prima se calculará según resultado de la facturación por persona año , que resulte del total facturado y de la media de plantilla del año anterior ; comparando los ejercicios de los años 2003 , 2004 , 2005 y 2006 , con los años 2002 , 2003 , 2004 y 2005 respectivamente y aplicando la siguiente escala :
Català: El percentatge assignat s ' aplicarà sobre tots els emoluments salarials cobrats durant l ' any 2003 o 2004 o 2005 o 2006 calculats en el seu valor inicial , és a dir , descomptant el 3,75 % el 2003 o l ' IPC previst més 1,25 % el 2004 o l ' IPC previst més 1 % el 2005 o l ' IPC previst més 1 % el 2006 , respectivament .
Español: El porcentaje asignado se aplicará sobre todos los emolumentos salariales cobrados durante el año 2003 , 2004 , 2005 o 2006 calculados en su valor inicial , es decir descontando el 3,75 % el 2003 o el IPC previsto más 1,25 % el 2004 o el IPC previsto más 1,00 % el 2005 o el IPC previsto más 1,00 % el 2006 , respectivamente .
Català: L ' empresa Girbau , SA , abonarà , a tot el personal que tingui fills compresos entre 0 i 16 anys , inclusivament , una quantitat anual per a cadascun d ' ells , d ' acord amb l ' annex 3B .
Español: La empresa Girbau , SA , abonará , a todo el personal que tenga hijos comprendidos entre 0 y 16 años , inclusive , una cantidad anual para cada uno de ellos , de acuerdo con el anexo 3B .
Català: Es prendrà com a referència per a les edats esmentades l ' inici del curs escolar , i s ' entén que a partir de 0 anys o 3 o 6 anys i que no ha complert els 3 o 6 o 17 anys , respectivament , abans del dia 30 de setembre anterior a la data de pagament .
Español: Se tomará como referencia para las edades mencionadas el inicio del curso escolar , y se entiende a partir de 0 años o 3 o 6 años y que no ha cumplido los 3 o 6 años o 17 años , respectivamente , antes del día 30 de septiembre anterior a la fecha de pago .
Català: Aquesta quantitat s ' abonarà un sol cop per fill i any , i si es dóna el cas que tant el pare com la mare treballen a Girbau , SA , només s ' abonarà a un d ' ells , i serà aquell dels dos que acrediti a petició de l ' empresa que es fa càrrec de les despeses educatives del nen .
Español: Esta cantidad se abonará una sola vez por hijo y año , y si se da el caso de que tanto el padre como la madre trabajen en Girbau , SA , sólo se abonará a uno de ellos , y será aquel de los dos que acredite a petición de la empresa que se hace cargo de los gastos educativos del niño .
Català: Aquesta quantitat es farà efectiva durant la segona quinzena del mes de setembre , i el personal que la percebi estarà obligat a acreditar , a petició de l ' empresa , l ' assistència dels seus fills a partir de 3 anys , a centres escolars , ja siguin oficials o particulars .
Español: Esta cantidad se hará efectiva durante la segunda quincena del mes de septiembre , y el personal que la perciba estará obligado a acreditar , a petición de la empresa , la asistencia de sus hijos a partir de 3 años a centros escolares , ya sean oficiales o particulares .
Català: Una condició per a la percepció d ' aquesta subvenció és que els fills no treballin i , si treballen , els seus ingressos han d ' ésser inferiors al salari mínim interprofessional .
Español: Una condición para la percepción de esta subvención es que los hijos no trabajen y , si trabajan , sus ingresos deben ser inferiores al salario mínimo interprofesional .
Català: L ' empresa abonarà , a tots els treballadors que realitzin estudis , quan es tracti de cursos acadèmics i sempre que aquests estudis estiguin relacionats amb la seva feina o professió , la quantitat per curs escolar indicada a l ' annex 3E .
Español: La empresa abonará , a todos los trabajadores que realicen estudios cuando se trate de cursos académicos y siempre que estos estudios estén relacionados con su trabajo o profesión , la cantidad por curso escolar indicada en el anexo 3E .
Català: Per tenir dret a percebre aquesta quantitat , s ' haurà de presentar justificant d ' haver realitzat el curs complet , estès per l ' escola o centre en què s ' hagin efectuat els estudis esmentats .
Español: Para tener derecho a percibir esta cantidad , se deberá presentar justificante de haber realizado el curso completo , extendido por la escuela o centro en el que se hayan efectuado los estudios mencionados .
Català: Únicament els treballadors / ores que , per iniciativa de l ' empresa , cursin estudis professionals o culturals , els seran abonades les despeses completes dels estudis esmentats , com també les hores de treball dintre de la jornada laboral de l ' empresa que s ' hi hagin invertit .
Español: Únicamente los trabajadores/ ras que , por iniciativa de la empresa , cursen estudios profesionales o culturales , les serán abonados los gastos completos de los estudios mencionados , así como las horas de trabajo dentro de la jornada laboral de la empresa que se hayan invertido .
Català: En cas de mutu acord , el Comitè junt amb la Direcció de l ' empresa presentaran la sol · licitud d ' ajuda per la formació continuada de l ' empresa a la " Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo " .
Español: En caso de mutuo acuerdo el Comité de Empresa , junto con la Dirección de la empresa , presentará la solicitud de ayuda para la formación continuada de la empresa a la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo .
Català: Per als anys 2003 , 2004 , 2005 i 2006 , el nombre d ' hores anuals de treball efectiu es fixa en 1.760 , 1.760 , 1.758 i 1.752 respectivament , realitzades de dilluns a divendres .
Español: Para los años 2003 , 2004 , 2005 y 2006 el número de horas anuales de trabajo efectivo se fija en 1.760 , 1.760 , 1.758 y 1.752 respectivamente , realizadas de lunes a viernes .
Català: Contracte eventual : Remissió a l ' article 32.d ) del Conveni col · lectiu de treball de la indústria siderometal · lúrgica de la província de Barcelona ( anys 2003-2006 ) :
Español: Contrato eventual : Remisión al artículo 32.d ) del Convenio colectivo de trabajo de la industria siderometalúrgica de la provincia de Barcelona ( años 2003/ 2006 ) :
Català: " El contracte de durada determinada per circumstàncies del mercat , acumulació de tasques o excessos de comandes , regulat a l ' article 15.1.b ) de l ' Estatut dels treballadors , podrà tenir una durada màxima de 12 mesos , dins d ' un període de 18 mesos comptats a partir del moment en què es produeixin aquestes causes " .
Español: « El contrato de duración determinada por circunstancias del mercado , acumulación de tareas o exceso de pedidos , regulado en el artículo 15.1.b ) , del Estatuto de los trabajadores , podrá tener una duración máxima de 12 meses , dentro de un período de 18 meses contados a partir del momento en que se produzcan estas causas » .
Català: Contracte de relleu : Podrà pactar-se entre l ' empresa i els treballadors afectats , un contracte de relleu i jubilació parcial , amb els avantatges , la forma i les condicions que estableixen el Reial decret 1131 / 2002 , de 31 d ' octubre .
Español: Contrato de relevo : Podrá pactarse entre la empresa y los trabajadores afectados , un contrato de relevo y jubilación parcial , con las ventajas , la forma y las condiciones que establecen el Real decreto 1131/ 2002 , de 31 de octubre .
Català: Els esmentats ajudants / antes realitzaran , dins les seves possibilitats i aptituds , diferents treballs en els departaments o seccions de l ' empresa , sempre sota la tutela de l ' encarregat o immediat superior .
Español: Los mencionados ayudantes realizarán , dentro sus posibilidades y aptitudes , diversos trabajos en los departamentos o secciones de la empresa , siempre bajo la tutela del encargado o inmediato superior .
Català: Els treballadors que , per necessitat de l ' empresa , no pugui gaudir de les vacances dins del període assignat , disposarà de les mateixes hores de treball que corresponguin al mateix període , sempre que el total d ' hores que treballi durant l ' any coincideixi amb el còmput anual d ' aquest Conveni .
Español: Los trabajadores/ ras que , por necesidad de la empresa , no pueda disfrutar de las vacaciones dentro del período asignado , dispondrá de las mismas horas de trabajo que correspondan al mismo período , siempre que el total de horas que trabaje durante el año coincida con el cómputo anual del presente Convenio .
Català: A més a més , percebran l ' import diari corresponent a la mitjana obtinguda de primes a la producció i altres plus , calculats en els 3 darrers mesos treballats amb anterioritat a la data d ' iniciació de les vacances .
Español: Además , percibirán el importe diario correspondiente a la media obtenida de primas a la producción y demás pluses , calculado en los 3 últimos meses trabajados con anterioridad a la fecha de iniciación de las vacaciones .
Català: Les vacances que es realitzin en dies lliures a escollir per part del treballador / a es demanaran dins un temps prudencial i , es concediran sempre que no s ' interrompi o es deturi el procés de producció o serveis , respectant les possibles urgències personals de cadascú .
Español: Las vacaciones que se realicen en días libres a escoger por parte del trabajador/ a se pedirán dentro de un tiempo prudencial y , se concederán siempre que no se interrumpa o se pare el proceso de producción o servicios , respetando las posibles urgencias personales de cada uno .
Català: Els treballadors / ores gaudiran del temps indispensable per assistir al consultori mèdic de la Seguretat Social , o a qualsevol altre situat en qualsevol lloc : la localitat on viu el treballador / a , Vic , Barcelona , etcètera .
Español: Los trabajadores/ ras disfrutarán del tiempo indispensable para asistir al consultorio médico de la Seguridad Social , o a cualquier otro situado en cualquier sitio : la localidad donde vive el trabajador/ a , Vic , Barcelona , etcétera .
Català: Per les noves contractacions de treballadors / ores que s ' acordin a partir de la vigència d ' aquest Conveni , l ' empresa estarà obligada a lliurar a cada treballador / a 2 mudes per al seu ús durant l ' exercici de la seva activitat laboral .
Español: Para las nuevas contrataciones de trabajadores/ ras que se acuerden a partir de la vigencia de este Convenio , la empresa estará obligada a entregar a cada trabajador/ a 2 mudas para su uso durante el ejercicio de su actividad laboral .
Català: Les noves taules de salaris i altres retribucions , que es faran efectives des del dia 1 de gener de 2003 , figuraran amb detall en els annexos 1 , 2 , 3 i 4 .
Español: Las nuevas tablas de salarios y demás retribuciones , que se harán efectivas desde el día 1 de enero de 2003 , figurarán con detalle en los anexos 1 , 2 , 3 y 4.
Català: A partir del dia 1 de gener de 2004 i del dia 1 de gener de 2005 , i del dia 1 de gener de 2006 s ' actualitzaran aquests annexos d ' acord amb l ' augment previst , segons consta en l ' article 4 del present Conveni .
Español: A partir del día 1 de enero de 2004 , el día 1 de enero de 2005 y del día 1 de enero de 2006 , se actualizarán estos anexos de acuerdo con el aumento previsto , según consta en el artículo 4 del presente Convenio .
Català: En el supòsit que el treballador no tingui dret a percebre la incapacitat temporal , l ' empresa abonarà l ' import corresponent a la percepció de l ' assistència social a l ' igual que el personal que se li abona la mencionada paga , diferència entre incapacitat temporal al 75 % o 100 % , segons concepte salarial .
Español: En el supuesto que el trabajador/ a no tenga derecho a percibir la incapacidad temporal , la empresa abonará el importe correspondiente a la percepción de la asistencia social igual que al personal que se le abona la mencionada paga , diferencia entre incapacidad temporal al 75 % ó 100 % , según concepto salarial .
Català: És competència de la Direcció de l ' empresa i del Comitè de Seguretat i Salut i del Comitè de Medi Ambient , tot allò que derivi del tema de salut laboral i medi ambient respectivament .
Español: Es competencia de la Dirección de la empresa y del Comité de Seguridad y Salud y del Comité de Medio Ambiente , todo aquello que derive del tema de salud laboral y medio ambiente respectivamente .