Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: És la persona que es dedica a les tasques auxiliars : acabat , col · leccionadores , talladores , empalmadores , màquines d ' oscar , preparació de banys , revelatge de negatius i paper .
Español: Es la persona dedicada a las tareas auxiliares tales como acabado , coleccionadoras , cortadoras , empalmadora , enmuescadoras , preparación de baños , revelado de negativos y papel .
Català: És la persona encarregada de fer el procés de revelatge dels films , per a la qual cosa ha de conèixer l ' efecte dels diversos banys sobre el material sensible , i també les diverses marques i els processos que s ' utilitzin al laboratori .
Español: Es la persona encargada de efectuar el proceso de revelado de los films , conociendo el efecto de los distintos baños sobre el material sensible , así como las distintas marcas y procesos que se utilicen en el laboratorio .
Català: Ha de tenir coneixements suficients de sensitometria per a poder detectar qualsevol desviació o anomalia que es pugui produir al procés i aplicar-hi les correccions escaients .
Español: Deberá tener conocimientos suficientes de sensitometría para poder detectar cualquier desviación o anomalía que se pueda producir en el proceso y aplicar las oportunas correcciones .
Català: Aquesta categoria comprèn el personal que , coneixent a la perfecció el processament de pel · lícules negatives i positives , bé sigui manualment o mitjançant màquines automàtiques o semiautomàtiques , coneix els diversos processos , tipus i marques existents al mercat , i també les reaccions químiques produïdes durant el procés i la manera de corregir una anomalia que se li presentés .
Español: Comprende esta categoría el personal que , conociendo a la perfección el procesado de películas negativas y positivas , bien manual o por medio de máquinas automáticas o semiautomáticas , conozca los distintos procesos , tipos y marcas existentes en el mercado , así como las reacciones químicas producidas durante el proceso y forma de corregir una anomalía que se le presentara .
Català: Ha de ser responsable del manteniment i la bona marxa de la màquina que li sigui encarregada , i ha d ' avisar immediatament de qualsevol avaria que s ' hi produeixi .
Español: Será responsable del entretenimiento y buena marcha de la máquina que le sea encomendada a su cuidado , debiendo avisar inmediatamente cualquier avería que se produzca en la misma .
Català: És la persona que , coneixent el procediment de les processadores de revelatge de paper o de negatiu , és responsable de la càrrega i recollida del material revelat i ha d ' avisar de qualsevol anomalia que s ' hi produeixi .
Español: Es la persona que , conociendo el procedimiento de las procesadoras de revelado de papel o de negativo , es responsable de la carga y recogida del material revelado y deberá avisar de cualquier anomalía que se produzca .
Català: És la persona encarregada de la producció de negatius o positius mitjançant l ' ús adequat de la microfilmadora o bé ordinadors , partint de : fotografies , suports opacs , translúcids , magnètics , o creant imatges .
Español: Es la persona encargada de la producción de negativos o positivos mediante el adecuado manejo de microfilmadora u ordenadores , partiendo de fotografías ; soportes opacos ; traslúcidos ; magnéticos , o creando imágenes .
Català: És la persona que coneix tota mena d ' escànners , ordinadors i altres perifèrics amb els quals es treballa , i amb prou experiència en el món de la imatge fotogràfica per a poder fer i avaluar la digitalització a partir de suport paper o pel · lícula .
Español: Es la persona conocedora de todo tipo de escanners , ordenadores y demás periféricos con los que trabaja con suficiente experiencia en el mundo de la imagen fotográfica para poder realizar y evaluar la digitalización a partir de soporte en papel o película .
Català: És qui , en representació i delegació de l ' empresa , amb coneixements tècnics de títol superior quant a tècniques de màrqueting i experiència en vendes , té a càrrec seu els agents de vendes i el departament de distribució .
Español: Es el que , en representación y delegación de la empresa , poseyendo conocimientos técnicos de título superior en cuanto a técnicas de marketing y experiencia en ventas , tiene a su cargo a los agentes de ventas y el departamento de distribución .
Català: És competència seva la creació i l ' estructuració de rutes , el control de descomptes , i ha de fixar , havent-ne informat prèviament la gerència , els preus de venda de tots els treballs que fa el laboratori , amb la responsabilitat de la projecció de l ' empresa al mercat i quant a imatge externa .
Español: Es de su competencia la creación y estructuración de rutas , control de descuentos , y fijará , previa información a Gerencia , los precios de venta de todos los trabajos que realiza el laboratorio , teniendo la responsabilidad de la proyección de la empresa en el mercado y en imagen externa .
Català: És la persona que , amb experiència en vendes , ha de tractar amb el client , promoure nous clients per a l ' empresa i , igualment , conèixer els diversos treballs , preus i processos que s ' efectuen al laboratori , i els tipus i les marques de pel · lícules que hi ha al mercat , i també ha de conèixer a la perfecció les rutes de les zones que té assignades , per tal de poder ensenyar-les i modificar-ne el recorregut .
Español: Son las personas que , con experiencia en ventas , deberán tratar al cliente , promocionar nuevos clientes para la empresa y asimismo deberán conocer los distintos trabajos , precios y procesos que se efectúan en el laboratorio , tipos y marcas de películas existentes en el mercado , así como también deberán conocer a la perfección las rutas de las zonas que tienen asignadas , a fin de poder enseñarlas y modificar su recorrido .
Català: Persona encarregada de fer les vendes , amb coneixements pràctics dels articles , els quals li són confiats de despatxar , de manera que pugui orientar el públic en les compres ( quantitat necessària , segons les característiques de l ' ús a què es destini , novetats , etc . ~ ~ ~ ) ; ha de vigilar el recompte de mercaderies per a demanar-ne la reposició amb un temps adequat i d ' exhibició als aparadors i vitrines i , a més , amb els coneixements elementals de càlcul mercantil que són necessaris per a fer les vendes .
Español: Persona encargada de realizar las ventas , con conocimientos prácticos de los artículos cuyo despacho le está confiado , en forma que pueda orientar al público en sus compras ( cantidad precisa , según características del uso a que se destine , novedades , etc ... ) ; deberá cuidar el recuento de mercancías para solicitar su reposición en tiempo oportuno y de exhibición en escaparates y vitrinas , poseyendo además los conocimientos elementales de cálculo mercantil que son necesarios para efectuar las ventas .
Català: Aquesta categoria comprèn la persona que assumeix el comandament i la responsabilitat d ' aquesta secció , amb les persones necessàries sota les seves ordres per a cobrir els diversos serveis que es fan a totes les seccions del laboratori i també els preus pels quals es regeix l ' empresa .
Español: Comprende esta categoría , la persona que asume el mando y responsabilidad de esta sección , teniendo a sus órdenes a las personas necesarias para cubrir los distintos servicios que se realizan en todas las secciones del laboratorio y también los precios por los que se rige la empresa .
Català: És la persona que , coneixent a la perfecció el treball que cal desenvolupar a la secció i sota les ordres de l ' oficial de distribució , col · labora amb aquest per a la millor execució de la feina .
Español: Es la persona que conociendo a la perfección el trabajo a desarrollar en la sección y bajo las ordenes del oficial de distribución , colabora con éste para la mejor ejecución del mismo .
Català: És l ' operari que , amb carnet de conduir i coneixements mecànics senzills , executa la feina pròpia de la conducció de vehicles de tracció mecànica i fa les recollides i els lliuraments de materials i treballs que l ' empresa li assigni .
Español: Son los operarios que , con carnet de conducir y conocimientos mecánicos sencillos , ejecutan la labor propia de la conducción de vehículos de tracción mecánica , efectuando las recogidas y entregas de material y trabajos que la empresa asigne .
Català: Igualment , ha de dur el control d ' entrades i sortides dels treballs de la ruta i passar a qui correspongui les reclamacions o els encàrrecs especials que rebi dels clients de la seva zona .
Español: Asimismo llevarán el control de entradas y salidas de los trabajos de la ruta y pasarán a quien corresponda las reclamaciones o encargos especiales que reciba de los clientes de su zona .
Català: És qui , coneixent a la perfecció el funcionament i tenint cura del magatzem , col · labora perquè funcioni bé i té la responsabilitat de tot el material que li sigui encomanat , com també del control d ' existències de tot el material .
Español: Es el que , conociendo a la perfección el funcionamiento y cuidado del almacén , colabora por la buena marcha del mismo y tiene la responsabilidad de todo el material que le sea encomendado , así como el control de existencias de todo el material .
Català: És la persona , titulat de grau mitjà o amb coneixements tècnics equivalents mecànics o electrònics i fotogràfics , que és responsable de la cura , el manteniment , la reparació i la conservació de tota la maquinària i les instal · lacions propietat de l ' empresa , utilitzats per a fer el treball de laboratori .
Español: Es la persona , titulado medio o con conocimientos técnicos equivalentes mecánicos o electrónicos y fotográficos , que es responsable del cuidado , mantenimiento , reparación y conservación de toda la maquinaria e instalaciones propiedad de la empresa , utilizados para realizar el trabajo de laboratorio .
Català: Aquesta categoria comprèn el personal que , amb coneixements d ' electrònica i mecànica suficients per a reparar i revisar la maquinària i les instal · lacions que utilitza el laboratori , pot executar amb eficàcia el treball que li sigui encomanat per l ' encarregat de manteniment .
Español: Comprende esta categoría al personal que , con conocimientos de electrónica y mecánica suficientes para reparar y revisar la maquinaria e instalaciones que utiliza el laboratorio , puede ejecutar eficazmente el trabajo que le sea encomendado por el encargado de mantenimiento .
Català: Els trasllats de personal que impliquin canvi de residència per a l ' afectat , poden fer-se : per sol · licitud de l ' interessat , per acord entre l ' empresa i el treballador , per raons tècniques , organitzatives , econòmiques o de producció i per permuta .
Español: Los traslados de personal que impliquen cambio de residencia para el afectado , podrán efectuarse : Por solicitud del interesado , por acuerdo entre la empresa y el trabajador , por razones técnicas , organizativas , económicas o de producción y por permuta .
Català: 31.1 Quan el trasllat es faci a sol · licitud de l ' interessat , amb l ' acceptació prèvia de l ' empresa , aquest no té dret a indemnització per les despeses que origini el canvi .
Español: 31.1 Cuando el traslado se efectué a solicitud del interesado , previa aceptación de la empresa , éste no tendrá derecho a indemnización por los gastos que origine el cambio .
Català: 31.2 Quan el trasllat es fa de mutu acord entre l ' empresa i el treballador , són d ' aplicació les condicions pactades per escrit entre ambdues parts .
Español: 31.2 Cuando el traslado se realice por mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador , se estará a las condiciones pactada por escrito entre ambas partes .
Català: 31.3 El trasllat de treballadors que no hagin estat contractats específicament per a prestar servei en empreses amb centres de treball mòbils o itinerants en un centre de treball diferent de la mateixa empresa , i que comporti canvi de residència , exigeix raons econòmiques , tècniques , organitzatives o de producció que ho justifiquin , o bé contractatcions referides a l ' activitat empresarial .
Español: 31.3 El traslado de trabajadores que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajos móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa , que exija cambios de residencia requerirá la existencia de razones económicas , técnicas , organizativas o de producción que lo justifiquen , o bien contrataciones referidas a la actividad empresarial .
Català: S ' entén que concorren les causes a què es refereix aquest apartat quan l ' adopció de les mesures proposades contribueixi a millorar la situació de l ' empresa per mitjà d ' una organització més adequada dels recursos que afavoreixi la posició competitiva al mercat o una millor resposta a les exigències de la demanda .
Español: Se entenderá que concurren las causas a que se refiere este apartado cuando la adopción de las medidas propuestas contribuya a mejorar la situación de la empresa a través de una más adecuada organización de sus recursos , que favorezca su posición competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda .
Català: La decisió del trasllat , l ' empresari l ' ha de notificar al treballador i als seus representants legals amb una antelació mínima de trenta dies a la data que hagi de ser efectiu .
Español: La decisión del traslado deberá ser notificada por el empresario al trabajador así como a sus representantes legales con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad .
Català: Un cop notificada la decisió de trasllat , el treballador , llevat que estigui establert altrament a l ' empresa per un pacte exprés , té dret a optar entre el trasllat , amb percepció de compensació per despeses , o l ' extinció del contracte , amb una indemnització de vint dies de salari per any i amb un màxim de dotze mensualitats .
Español: Notificada la decisión de traslado , el trabajador , salvo lo que al respecto este establecido en la empresa por pacto expreso , tendrá derecho a optar entre el traslado , percibiendo una compensación por gastos , o la extinción de su contrato percibiendo una indemnización de veinte días de salario por año y con un máximo de doce mensualidades .
Català: La compensació a què es refereix el primer supòsit comprèn , havent-ho de justificar prèviament , l ' import de les despeses següents : locomoció de l ' interessat i dels familiars a càrrec seu i que convisquin amb ell , els transports de mobiliari , roba i béns i una indemnització en metàl · lic igual a dos mesos de salari real .
Español: La compensación a que se refiere el primer supuesto , comprenderá , previa justificación , el importe de los siguientes gastos : locomoción del interesado y de los familiares a su cargo y que convivan con él , los transportes de mobiliario , ropa y enseres y una indemnización en metálico igual a dos meses de salario real .
Català: Les empreses estan obligades a facilitar al traslladat les ajudes necessàries per a poder accedir al gaudi d ' un habitatge de característiques semblants a la que estigués ocupant , per a la qual cosa ha d ' abonar , si calgués , la diferència de renda de més .
Español: Las empresas vendrán obligadas a facilitar al trasladado las ayudas necesarias para poder acceder al disfrute de una vivienda de características similares a la que viniera ocupando , abonando , si ello fuera necesario , la diferencia de renta en más .
Català: Sens perjudici de l ' execució del trasllat en el termini d ' incorporació esmentat , el treballador que no havent optat per l ' extinció del seu contracte estigui en desacord amb la decisió empresarial , pot impugnar-la davant la jurisdicció competent .
Español: Sin perjuicio de la ejecutividad del traslado en el plazo de incorporación citado el trabajador que no habiendo optado por la extinción de su contrato se muestre disconforme con la decisión empresarial podrá impugnarla ante la jurisdicción competente .
Català: Quan , per tal d ' eludir les previsions que conté l ' apartat 2 de l ' article 40 de la Llei de l ' Estatut dels treballadors , l ' empresa faci trasllats en períodes successius de noranta dies en nombre inferior als llindars que s ' hi assenyalen , sense que hi concorrin causes diferents que justifiquin aquesta actuació , aquests nous trasllats es consideren en frau de llei i s ' entenen nuls i sense efecte .
Español: Cuando , con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado 2a del artículo 40 de la Ley del Estatuto de los trabajadores , la empresa realice traslados en períodos sucesivos de noventa días en número inferior a los umbrales allá señalados , sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuación , dichos nuevos traslados se considerarán efectuados en fraude de Ley y se entenderán nulos y sin efecto .
Català: El trasllat a què es refereix l ' apartat anterior , ha d ' anar precedit d ' un període de consultes amb els representants legals dels treballadors , d ' acord amb el que estableix l ' article 40 de la Llei de l ' Estatut dels treballadors .
Español: El traslado a que se refiere el apartado anterior , deberá ir precedido de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores , de acuerdo con lo establecido en el artículo 40 de la Ley del Estatuto de los trabajadores .
Català: Si per trasllat , un dels cònjuges canvia de residència , l ' altre , si fos treballador de la mateixa empresa , té dret al trasllat a la mateixa localitat , si hi ha lloc de treball .
Español: Si por traslado uno de los cónyuges cambia de residencia , el otro , si fuera trabajador de la misma empresa , tendrá derecho al traslado a la misma localidad , si hubiera puesto de trabajo .
Català: 31.4 Els treballadors amb destinació en localitats diferents pertanyents a la mateixa empresa , nivell professional , etc . , poden concertar la permuta dels seus llocs , però amb la reserva que l ' empresa decideixi en cada cas , tenint en compte les necessitats del servei , l ' aptitud d ' ambdós permutants per a la nova destinació i altres circumstàncies que siguin dignes de ser considerades .
Español: 31.4 Los trabajadores con destino en localidades distintas pertenecientes a la misma empresa , nivel profesional , etc. ~~~ podrán concertar la permuta de sus respectivos puestos , a reserva de lo que aquella decida en cada caso , teniendo en cuentas las necesidades del servicio , la aptitud de ambos permutantes para el nuevo destino y otras circunstancias que sean dignas de apreciar .
Català: Per raons econòmiques , tècniques , organitzatives o de producció , o bé per contractacions referides a l ' activitat empresarial , l ' empresa pot efectuar desplaçaments temporals dels seus treballadors que exigeixin que aquests resideixin en una població diferent de la del domicili habitual , tot abonant , a més dels salaris , les despeses de viatge , estada i manutenció .
Español: Por razones económicas , técnicas , organizativas o de producción , o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial , la empresa podrá efectuar desplazamientos temporales de sus trabajadores que exijan que éstos residan en población distinta de la de su domicilio habitual , abonando , además de los salarios , los gastos de viaje , estancia y manutención .
Català: El treballador ha de ser informat del desplaçament amb prou antelació a la data en què hagi de ser efectiu , que no pot ser inferior a cinc dies laborables en el cas de desplaçaments de durada superior als tres mesos ; en aquest darrer supòsit , el treballador té dret a un permís de quatre dies laborables al domicili d ' origen per cada tres mesos de desplaçament , sense computar com a tals els de viatge , les despeses del qual són a càrrec de l ' empresari .
Español: El trabajador deberá ser informado del desplazamiento con una antelación suficiente a la fecha de su efectividad , que no podrá ser inferior a cinco días laborales en el caso de desplazamientos de duración superior a tres meses ; en este último supuesto , el trabajador tendrá derecho a un permiso de cuatro días laborables en su domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento , sin computar como tales los de viaje , cuyos gastos correrán a cargo del empresario .
Català: Els desplaçaments la durada dels quals en el període de tres anys excedeixin de dotze mesos tenen , a tots els efectes , el tractament previst en aquest Conveni per als trasllats .
Español: Los desplazamientos cuya duración en un período de tres años excedan de doce meses tendrán , a todos los efectos , el tratamiento previsto en este Convenio para los traslados .
Català: Els treballadors que per necessitat de l ' empresa hagin de fer viatges o desplaçaments a poblacions diferents d ' on estigui el seu centre de treball , han de percebre una dieta de 2.136 pessetes quan facin un àpat fora i passin la nit a casa seva ; de 3.610 pessetes quan facin els dos àpats fora i dormin a casa seva , i de 7.214 pessetes si , a més de fer els dos àpats principals fora , passen la nit fora de casa seva .
Español: Los trabajadores que por necesidad de la empresa tengan que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas de aquellas en que radique su centro de trabajo percibirán una dieta de 2.136 pesetas , cuando realicen una comida fuera y pernocten en su domicilio ; 3.610 pesetas , cuando realicen las dos comidas fuera , pernoctando en su domicilio , y de 7.214 pesetas si , además de realizar las dos comidas principales fuera , pernoctaran fuera de su domicilio .
Català: Quan els mitjans de locomoció , pagats per l ' empresa , i la distribució de l ' horari permetin que el treballador faci els àpats a casa seva , no tenen dret a rebre dietes .
Español: Cuando los medios de locomoción , costeados por la empresa , y la distribución del horario permitan al trabajador hacer las comidas en su domicilio , no tendrán derecho a percibo de dietas .
Català: Quan per al desplaçament el treballador utilitzi el seu vehicle , s ' ha d ' establir , amb acord previ entre l ' empresa i el treballador , una quantitat per quilòmetre , per al càlcul de la qual s ' ha de tenir en compte el cost dels factors que configuren el manteniment del vehicle , l ' amortització , l ' assegurança d ' accident , etc . , tenint en compte el que sobre aquesta matèria estableixen les revistes especialitzades en la matèria , però sense que en cap cas aquesta quantitat per quilòmetre pugui estar per sota de les 38 pessetes .
Español: Cuando para los desplazamiento el trabajador utilice su propio vehículo se establecerá , previo acuerdo entre la empresa y el trabajador , una cantidad por kilómetro , para cuyo cálculo se tendrá en cuenta el coste de los factores que conforman el mantenimiento del vehículo , amortización , seguro de accidente , etc. , teniéndose en cuenta lo que al respecto establezcan las revistas especializadas en la materia , sin que en ningún caso dicha cantidad por kilómetro pueda estar por debajo de las 38 pesetas .
Català: La mobilitat funcional en el si de l ' empresa no té altres limitacions que les exigides per les titulacions acadèmiques o professionals necessàries per a exercir la prestació laboral i per la pertinença al grup professional .
Español: La movilidad funcional en el seno de la empresa no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y por la pertenencia al grupo profesional .
Català: La mobilitat funcional per a fer funcions no corresponents al grup professional o categories equivalents , només és possible si hi ha raons tècniques o bé organitzatives que la justifiquin i durant el temps imprescindible per a atendre-les .
Español: La movilidad funcional para la realización de funciones no correspondientes al grupo profesional o categorías equivalentes sólo será posible si existiesen razones técnicas u organizativas que la justificasen y por el tiempo imprescindible para su atención .
Català: La mobilitat funcional s ' ha de fer sense menyscapte de la dignitat del treballador i sense perjudici de la seva formació i promoció professional , i tenint dret a la retribució corresponent a les funcions que realitzi efectivament , llevat dels casos d ' encàrrec de funcions inferiors , en què s ' ha de mantenir la retribució d ' origen .
Español: La movilidad funcional se efectuará sin menoscabo de la dignidad del trabajador y sin perjuicio de su formación y promoción profesional , teniendo derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice , salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores , en los que mantendrá la retribución de origen .
Català: No hi ha possibilitat d ' invocar les causes d ' acomiadament objectiu d ' ineptitud sobrevinguda o de manca d ' adaptació en els supòsits de realització de funcions diferents de les habituals com a conseqüència de la mobilitat funcional .
Español: No cabrá invocar las causas de despido objetivo de ineptitud sobrevenida o de falta de adaptación en los supuestos de realización de funciones distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional .
Català: En els supòsits previstos en aquest capítol s ' han de tenir en compte els mecanismes de resolució de conflictes establerts al capítol 12 d ' aquest Conveni .
Español: En los supuestos contemplados en este Capítulo se tendrán en cuenta los mecanismos de resolución de conflictos establecidos en el Capítulo decimosegundo de este Convenio .
Català: S ' ha de respectar tota retribució líquida que , superior en conjunt i còmput anual a les pactades en aquest Conveni , pugui afectar a títol personal determinats treballadors .
Español: Se respetará toda retribución liquida que , superior en conjunto y cómputo anual a las pactadas en este Convenio , pueda afectar a título personal a determinados trabajadores .
Català: La diferència que pugui haver-hi ha de ser mantinguda com a retribució complementària per a cada treballador afectat , i s ' entén que és sense perjudici de les condicions que en els increments retributius haguessin estat concedides .
Español: La diferencia que pueda existir , será mantenida como retribución complementaria para cada uno de los trabajadores afectos sin perjuicio , se entiende , de las condiciones que en los incrementos retributivos hubiesen sido concedidos .
Català: Els increments pactats segons que consten en la disposició final primera no són compensables ni absorbibles per cap concepte , excepte les quantitats lliurades per les empreses als seus treballadors a compte del Conveni amb data 1 de gener de 2000 .
Español: Los incrementos pactados según constan en la Disposición final primera no serán compensables ni absorbibles por ningún concepto , a excepción de las cantidades entregadas por las empresas a sus trabajadores a cuenta del Convenio en 1 de enero de 2000.
Català: 38.2 Quan el treballador canviï de categoria professional , manté el valor del trienni meritat i s ' afegeix al nou valor , però han de ser meritats al 3 per cent del salari base del Conveni en la seva nova categoria professional , i no pot depassar mai un còmput total de 8 triennis .
Español: 38.2 Cuando el trabajador cambie de categoría profesional , conservará el valor del trienio devengado añadiéndose al nuevo valor , pero serán devengados al 3 por ciento del Salario base del Convenio en su nueva categoría profesional , sin poder rebasar nunca un computo total de 8 trienios .
Català: 38.3 Als treballadors que durant el 1995 van complir un nou valor de Conveni , si el valor total supera el 24 per cent del màxim pactat , els ha de ser respectat la seva meritació al 3 per cent , però en endavant la quantia resultant ha de quedar congelada .
Español: 38.3 Los trabajadores que durante 1995 cumplieran un nuevo valor de trienio , si su valor total superara el 24 % del tope pactado , se le respetará su devengo al 3 % quedando la cuantía resultante congelada de futuro .
Català: Igualment , tots els treballadors que no estant en la situació prevista al paràgraf anterior estiguin percebent en data 1 de gener de 1995 un import d ' antiguitat igual o superior al 24 per cent del salari base convingut , li ha de ser respectada la seva quantia i quedar en endavant congelada .
Español: Asimismo todos aquellos trabajadores que no encontrándose en la situación contemplada en el párrafo anterior estuvieran percibiendo en 1 de enero de 1995 un importe de antigüedad igual o superior al 24 por ciento del salario base convenido , se le respetará su cuantía quedando congelada de futuro .
Català: Els treballadors afectats per aquest Conveni i que facin la jornada laboral a partir de les 22 hores fins a les 6 hores , reben en concepte de nocturnitat el 25 per cent del salari real .
Español: Los trabajadores afectados por el presente Convenio y que realicen su jornada laboral a partir de las 22 horas hasta las 6 horas , recibirán en concepto de nocturnidad el 25 % del salario real .
Català: No obstant això , les hores extraordinàries realitzades poden compensar-se mitjançant hores de descans equivalent amb el recàrrec de l ' increment assenyalat al paràgraf anterior , i és obligatori que almenys el 50 per cent de les realitzades en un període anual siguin compensades amb descans .
Español: No obstante lo indicado las horas extraordinarias realizadas podrán compensarse mediante horas de descanso equivalente con el recargo de incremento señalado en el párrafo anterior , siendo obligatorio que al menos el 50 % de las realizadas en un período anual sean compensadas en descanso .
Català: Que la compensació s ' ha de fer durant els quatre mesos següents a la realització de les hores extraordinàries .
Español: Si la empresa optara por la compensación en descanso , deberá tener en cuenta : 1º ) que la compensación debe efectuarse en los cuatro meses siguientes a la realización de horas extras , 2º ) que dicho descanso se producirá una vez acumuladas en una jornada , como mínimo por lo que en ningún caso podrán compensarse en descansos las horas que no cumplan este criterio de acumulación .
Català: La Direcció de l ' empresa ha d ' informar el Comitè d ' empresa , o delegats de personal i delegats sindicals del nombre d ' hores extraordinàries realitzades , les causes i la distribució .
Español: La Dirección de la empresa informará mensualmente al Comité de empresa , o delegados de personal y delegados sindicales sobre el número de horas extraordinarias realizadas , sus causas y distribución .
Català: A l ' efecte del que estableix l ' article 7 del Reial decret 92 / 1983 , de 19 de gener , s ' entén per hora extraordinària estructural la necessària per comandes imprevistes , períodes punta de producció , absències imprevistes , canvis de torn o bé altres circumstàncies de caràcter estructural derivades de la naturalesa de l ' activitat o el manteniment .
Español: A efectos de lo dispuesto en el artículo 7 del Real decreto 92/ 1983 de 19 de enero , se entenderán por horas extraordinarias estructurales las necesarias por pedidos imprevistos , períodos punta de producción , ausencias imprevistas , cambios de turno u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad o mantenimiento .
Català: El personal que hagi ingressat a l ' empresa o hi hagi cessat en el període 1 d ' abril-31 de març de l ' any següent , i que no hi hagi prestat servei durant tot aquest període , té dret a la part proporcional corresponent al temps de permanència a l ' empresa , tot computant a aquest efecte com a mes sencer la fracció d ' aquest .
Español: El personal que hubiese ingresado o cesado en el transcurso del período 1 de abril a 31 de marzo del año posterior , y no hubiese prestado servicios durante la total duración del mismo , tendrá derecho a la parte proporcional correspondiente al tiempo de permanencia en la empresa , computándose a este efecto como mes completo la fracción del mismo .
Català: A iniciativa de l ' empresa es pot establir el complement salarial per quantitat o qualitat de treball , consistent en primes o qualssevol altres incentius que el treballador ha de percebre per raó d ' una més gran qualitat o més quantitat de treball , vagi o no unit a un sistema de retribució per rendiment .
Español: A iniciativa de la empresa podrá establecerse el complemento salarial por cantidad o calidad de trabajo , consistente en primas o cualesquiera otros incentivos que el trabajador debe percibir por razón de una mayor calidad o una mayor cantidad de trabajo , vayan o no unidos a un sistema de retribución por rendimiento .
Català: A aquest efecte , el treballador ha de conservar , independentment dels rendiments que aconsegueixi amb els nous valors de temps , la mitjana de les percepcions que hagi obtingut durant les dotze setmanes anteriors a la iniciació de la prova .
Español: A estos efectos , el trabajador conservará , independientemente de los rendimientos que consiga con los nuevos valores de tiempos , la media de las percepciones que hubiese obtenido durante las doce semanas anteriores a la iniciación de la prueba .
Català: Si durant el període de prova , el treballador o els treballadors afectats obtenen un rendiment superior al normal , han de ser retribuïts d ' acord amb les tarifes que per a preveure aquesta eventualitat s ' estableixin , i havent de ser-los remunerats , en qualsevol cas , el total de les quantitats que han de percebre per aquest concepte d ' increment del rendiment , una vegada aprovades les tarifes corresponents .
Español: Si durante el período de prueba el trabajador o trabajadores afectados obtuvieran rendimiento superior al normal , será retribuidos de acuerdo con las tarifas que en previsión de tal evento se estableciesen , debiendo en cualquier caso remunerárseles con el total de las cantidades a percibir por dicho concepto de incremento de rendimiento , una vez aprobadas las correspondientes tarifas .
Català: En el cas que les tarifes a què es refereixen els dos paràgrafs anteriors no arribin a establir-se definitivament , cal abonar l ' activitat superior proporcionalment a la que depassi de l ' activitat normal .
Español: En caso de que las tarifas a que se refieren los dos párrafos anteriores no llegasen a establecerse definitivamente , se abonará la actividad superior proporcionalmente a la que exceda de la actividad normal .
Català: Si per raó de la implantació d ' un sistema de rendiment i incentius d ' una o diverses seccions que componen la fabricació , algú ha de fer una quantitat de treball o amb una qualitat superior a l ' activitat normal de la seva càrrega de treball per hora / persona , ha de percebre un increment sobre el seu salari a activitat normal .
Español: Si por motivo de la implantación de un sistema de rendimiento e incentivos de una o varias secciones que componen la fabricación , alguien hubiera de realizar una cantidad o calidad de trabajo superior a la actividad normal de su carga de trabajo por hora/ hombre , deberá percibir un incremento sobre su salario a actividad normal .
Català: Les empreses han d ' establir un sistema de remuneració amb incentiu a la mà d ' obra indirecta , quan estigui establert per a la mà d ' obra directa , si aquest fet determina que la mà d ' obra indirecta ha de fer una quantitat de treball superior a l ' activitat normal de la seva càrrega per hora / persona .
Español: Las empresas deberán establecer un sistema de remuneración con incentivo a la mano de obra indirecta , cuando se halle establecido para la mano de obra directa , si este hecho determinase que la mano de obra indirecta hubiera de realizar una cantidad de trabajo superior a la actividad normal de su carga de trabajo por hora/ hombre .
Català: Si qualssevol treballadors remunerats a escarada o prima no donés el rendiment degut per causes imputables a l ' empresa , malgrat aplicar-hi tècniques , activitat i diligència necessàries , té dret al salari que s ' hagi previst o , si més no , a les retribucions que estiguin percebent per una activitat normal o habitual en treballs no mesurats .
Español: Si cualquiera de los trabajadores remunerados a destajo o prima no diera el rendimiento debido por causas imputables a la empresa , a pesar de aplicar técnicas , actividad y diligencia necesarias , tendrá derecho al salario que se hubiese previsto o , en todo caso , a las retribuciones que vinieran percibiendo a actividad normal o habitual en trabajos no medidos .
Català: Si les causes de la disminució del rendiment són accidentals o no tenen lloc durant tota la jornada , cal compensar al treballador només el temps que duri la disminució .
Español: Si las causas motivadoras de la disminución del rendimiento fueran accidentales o no se extendieran a toda la jornada , se le deberá compensar solamente al trabajador el tiempo que dura la disminución .
Català: Quan , per motius ben provats , no imputables a descurança o negligència de l ' empresa , però independents també de la voluntat del treballador ( manca de corrent , avaria de les màquines , espera de força motriu , materials , etc .
Español: Cuando , por motivos bien probados , no imputables a descuidos o negligencias de la empresa , pero independientes de la voluntad del trabajador ( falta de corriente , avería en las máquinas , espera de fuerza motriz , materiales , etc.
Català: Si com a conseqüència de la mobilitat funcional , es fan funcions superiors a les del grup professional o a les de categories equivalents durant un període superior a quatre mesos durant un any o vuit mesos durant dos anys , el treballador pot reclamar l ' ascens o , si més no , la cobertura de vacant corresponent a les funcions que realitza d ' acord amb les regles en matèria d ' ascensos aplicables a l ' empresa , sens perjudici de reclamar la diferència salarial corresponent .
Español: Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizasen funciones superiores a las del grupo profesional o a las de categorías equivalentes por un período superior a 4 meses durante un año o 8 durante 2 años , el trabajador podrá reclamar el ascenso , en todo caso la cobertura de vacante correspondiente a las funciones por él realizadas conforme a las reglas en materia de ascensos aplicables en la empresa , sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial correspondiente .
Català: Contra la negativa de l ' empresa , i amb un informe previ del Comitè o , si s ' escau , dels delegats de personal , el treballador pot reclamar davant la jurisdicció competent .
Español: Contra la negativa de la empresa , y previo informe del Comité o , en su caso , de los delegados de Personal , el trabajador podrá reclamar ante la jurisdicción competente .
Català: El canvi de funcions diferents de les pactades no inclòs en els supòsits previstos en aquest article exigeix l ' acord de les parts o , si no es produeix , de sotmetre-ho a les regles previstes a l ' article 41 de la llei de l ' Estatut dels treballadors .
Español: El cambio de funciones distintas de las pactadas no incluido en los supuestos previstos en este artículo requerirá el acuerdo de las partes o , en su defecto , el sometimiento a las reglas previstas en el artículo 41 de la Ley del Estatuto de los trabajadores .
Català: Quan es tracti d ' una categoria inferior , aquesta situació no pot perllongar-se durant un període superior a dos mesos ininterromputs , i en qualsevol cas ha de mantenir la retribució corresponent a la seva categoria d ' origen .
Español: Cuando se trate de una categoría inferior , esta situación no podrá prolongarse por período superior a 2 meses ininterrumpidos , conservando en todo caso la retribución correspondiente a su categoría de origen .
Català: Les empreses han de liquidar els emoluments corresponents al personal a al seu servei mensualment , però han de fer bestretes , sempre que ho demani el treballador , del 90 per cent del salari meritat a la data de la sol · licitud .
Español: Las empresas liquidarán los emolumentos correspondientes al personal a su servicio mensualmente , sin embargo , anticiparán a cuenta , siempre que lo solicite el trabajador , el 90 por ciento del salario devengado en la fecha de la solicitud .
Català: La durada màxima de la jornada anual serà de 1777 hores efectives de treball per a l ' any 2000 i 1.773 hores efectives de treball per a l ' any 2001 .
Español: La duración máxima de la jornada anual será de 1.777 horas efectivas de trabajo para el año 2000 y 1.773 horas efectivas de trabajo para el año 2001.
Català: La distribució de la jornada durant l ' any es pot fer de manera irregular , però sense superar les 45 hores setmanals o les 9 hores diàries de dilluns a dissabte respectant la durada màxima anual pactada .
Español: La distribución de la jornada a lo largo del año se podrá efectuar de forma irregular no pudiéndose superar 45 horas semanales ó 9 horas diarias de Lunes a Sábado respetando la duración máxima anual pactada .
Català: 46.2 La resta de l ' any s ' han de treballar només vuit dissabtes , distribuïts de la manera següent : dos el mes de desembre , un pel Carnaval , dos per Setmana Santa i tres durant el mes de maig .
Español: 46.2 Para el resto del año se trabajaran sólo ocho Sábados en dicho período distribuyéndose de la siguiente forma : mes de diciembre ( 2 ) ; Carnaval ( 1 ) ; Semana Santa ( 2 ) ; mes de mayo ( 3 ) .
Català: En sengles sistemes de repartiment de la jornada , els treballadors que facin més de 6 hores de jornada continuada , tenen 30 minuts de descans per a esmorzar , computables com a temps efectiu de treball .
Español: En cualquiera de ambos sistemas de reparto de la jornada los trabajadores que realicen más de 6 horas de jornada continuada disfrutarán de 30 minutos de descanso para el bocadillo , computables como tiempo efectivo de trabajo .
Català: El 100 per cent del personal té dret a gaudir de 14 dies naturals seguits , com a mínim , de juny a setembre , ambdós inclusivament , i els 17 dies restants , igualment seguits , en la resta de mesos de l ' any .
Español: El 100 % del personal tendrá derecho a disfrutar de 14 días naturales continuados , como mínimo , de junio a septiembre , ambos inclusive y los 17 días restantes , igualmente continuados , en los restantes meses del año .
Català: 48.1 Els dies de baixa per incapacitat temporal esdevinguda en els períodes de vacances , no es comptabilitzen com a gaudits pels treballadors afectats , i correspon de tenir-los ( de gaudir-ne ) posteriorment , durant l ' any natural .
Español: 48.1 Los días de baja por Incapacidad temporal producidos en los períodos de vacaciones , no se contabilizarán como disfrutados por los trabajadores afectados , debiendo realizarse ( disfrutarse ) posteriormente , dentro del año natural .
Català: 48.2 Igualment , els dies que coincideixi amb el període de vacances una baixa per incapacitat temporal iniciada anteriorment , no s ' han de comptabilitzar com a gaudits , i s ' han de fer posteriorment durant l ' any natural .
Español: 48.2 Asimismo , los días coincidentes con el período de vacaciones , de un baja por Incapacidad Temporal iniciada con anterioridad a las mismas , no se contabilizaran como disfrutadas , debiendo realizarse posteriormente dentro del año natural .
Català: L ' empresa ha d ' abonar durant 18 mesos als seus empleats de baixa per malaltia o accident degudament certificada pels serveis mèdics de la Seguretat Social , tots els emoluments que percebin en situacions d ' activitat laboral , tot descomptant-ne les prestacions que , si s ' escau , percebin els interessats de la Seguretat Social .
Español: La empresa abonará durante 18 meses a sus empleados en baja por enfermedad o accidente debidamente certificada por los servicios médicos de la Seguridad Social , la totalidad de los emolumentos que perciban de su empresa en situaciones de actividad laboral , descontando de los mismos las prestaciones que , en su caso , perciban los interesados de la Seguridad social .
Català: Les empreses afectades per aquest Conveni es comprometen a contractar una assegurança d ' accidents que cobreixi la jornada laboral , i també el temps de trasllat del domicili al centre de treball i a l ' inrevés , pel camí habitual , per al cas d ' invalidesa o mort , per a tots els treballadors afectats per aquest Conveni , amb un capital assegurat de 3.000.000 de pessetes per treballador .
Español: Las empresas afectadas por este Convenio se comprometen a contratar un seguro de accidentes que cubra la jornada laboral , así como el tiempo de traslado de su domicilio al centro de trabajo y viceversa por el camino habitual , para el caso de invalidez o muerte , para todos los trabajadores afectados por este Convenio asegurando un capital de 3.000.000 de pesetas por trabajador .
Català: a ) Voluntària : el treballador amb una antiguitat com a mínim d ' un any al servei de l ' empresa té dret que li sigui reconeguda la possibilitat d ' estar en excedència voluntària durant un termini no inferior a dos anys i no superior a cinc anys .
Español: a ) Voluntaria : el trabajador con al menos una antigüedad de un año al servicio de la empresa tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor de dos años y no mayor de cinco .
Català: Si l ' excedent , abans d ' acabar el termini pel qual li fou concedida l ' excedència , no sol · licita el reingrés a l ' empresa , causa baixa definitiva .
Español: Si el excedente , antes de finalizar el plazo por el que se le concedió la excedencia , no solicitara el reingreso en la empresa , causará baja definitiva en la misma .
Català: Si la vacant produïda és de categoria inferior a la seva , pot optar entre ocupar-la amb el sou que té assignada o esperar que es produeixi una vacant de la seva categoria .
Español: Si la vacante producida fuera de categoría inferior a la suya , podrá optar entre ocuparla con el sueldo asignado a ella o esperar a que se produzca una vacante de su categoría .
Català: En aquest supòsit , la durada de l ' excedència forçosa s ' ha de perllongar durant el temps que duri l ' esmentat càrrec , i en el termini de dos mesos a comptar des de la data de cessament s ' ha de sol · licitar el reingrés a l ' empresa , atès que , si no es fa així , és causa de baixa definitiva a l ' empresa , tot computant-ho en l ' antiguitat .
Español: En este supuesto , la duración de la excedencia forzosa se prolongará por el tiempo que dure el desempeño de dicho cargo , debiendo solicitar el reingreso en la empresa el interesado dentro del plazo de dos meses a contar de su fecha de cese , pues de no hacerlo así causará baja definitiva en la empresa , computándose en la antigüedad .
Català: Les gratificacions extraordinàries del 15 de juliol i Nadal , com també la paga anomenada de març , han de ser abonades al personal durant el seu servei militar o prestació social substitutòria , sempre que tinguin a càrrec seu qualsevol familiar amb dret a assistència sanitària i que constin en la seva cartilla de malaltia .
Español: Las gratificaciones extraordinarias del 15 de julio y Navidad , así como la paga denominada de marzo , serán abonadas al personal durante su servicio militar o prestación social sustitutoria , siempre que tengan a su cargo cualquiera de los familiares con derecho a asistencia sanitaria y que consten en su cartilla de enfermedad .
Català: No obstant això , el personal que no estigui en aquesta situació en incorporar-se al servei militar o la prestació social substitutòria i que tingui una antiguitat de dos anys al servei de l ' empresa , se li ha d ' abonar , en fer la liquidació dels havers per cessament temporal , la quantitat de 79.795 pessetes .
Español: No obstante , el personal que no se encuentre en esta situación al incorporarse para efectuar el servicio militar o prestación social sustitutoria y que tenga una antigüedad de dos años al servicio de la empresa , se le abonará , al practicarle la liquidación de sus haberes por su cese temporal , la cantidad de 79.795 , pesetas .
Català: casos de naixement de fill o per mort , accident o malaltia greu o traspàs del cònjuge , néts , avis , germans , fills i pares del treballador o del cònjuge .
Español: c ) Licencia de dos días , que podrán ampliarse hasta cuatro cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto , en los casos de nacimiento de hijo o por el fallecimiento , accidente o enfermedad grave u hospitalización del cónyuge , nietos , abuelos , hermanos , hijos y padres del trabajador o del cónyuge .