Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Article 10 Vinculació a la totalitat Les condicions pactades en aquest Conveni formen un tot orgànic i indivisible i , a l ' efecte de la seva aplicació pràctica , es consideren globalment i conjunta .
Español: Artículo 10 Vinculación a la totalidad Las condiciones pactadas en este Convenio forman un todo orgánico y indivisible y , al efecto de su aplicación práctica , se consideran global y conjuntamente .
Català: En cas que l ' autoritat laboral , en l ' exercici de les seves facultats , efectuï el control de la legalitat respecte d ' alguna de les seves clàusules o articles , o que sigui anul · lat totalment o parcial per la jurisdicció laboral , totes dues parts han de negociar la totalitat o parcialitat anul · lada , i la resta del Conveni queda en vigor .
Español: En caso de que la autoridad laboral , en el ejercicio de sus facultades , efectúe el control de la legalidad respecto de alguna de sus cláusulas o artículos , o que sea anulado total o parcialmente por la jurisdicción laboral , ambas partes han de negociar la totalidad o parcialidad anulada , y el resto del Convenio queda en vigor .
Català: Composició i nomenament En el termini dels 15 dies següents a la signatura d ' aquest Conveni s ' ha de constituir una comissió paritària per a la interpretació , la vigilància i l ' aplicació del Conveni , que estarà formada per 3 representants del Teatre Nacional de Catalunya , i 3 representants del Comitè d ' Empresa .
Español: Composición y nombramiento En el plazo de los 15 días siguientes a la firma de este Convenio se ha de constituir una comisión paritaria para la interpretación , la vigilancia y la aplicación del Convenio , que estará formada por 3 representantes del Teatre Nacional de Catalunya , y 3 representantes del Comité de Empresa .
Català: Funcionament de la Comissió Paritària La Comissió Paritària tindrà les funcions específiques següents : a ) Interpretar , vigilar i aplicar el Conveni .
Español: Funcionamiento de la Comisión Paritaria La Comisión Paritaria tendrá las funciones específicas siguientes : a ) Interpretar , vigilar y aplicar el Convenio .
Català: b ) Estudiar i aprovar o , si s ' escau , denegar les reclamacions sobre reclassificació professional i adscripció definitiva als grups i a la classificació professional sens perjudici d ' allò previst a l ' article 12 d ' aquest Conveni .
Español: b ) Estudiar y aprobar o , si procede , denegar las reclamaciones sobre reclasificación profesional y adscripción definitiva a los grupos y a la clasificación profesional sin perjuicio de lo previsto en el artículo 12 de este Convenio .
Català: Des del moment que se li sotmeti el problema s ' haurà de convocar la Comissió en un termini màxim de 10 dies , i la decisió es prendrà en un termini màxim de 10 dies més , prorrogables si cal per 10 dies més .
Español: Desde el momento que se le someta el problema se deberá convocar la Comisión en un plazo máximo de 10 días , y la decisión se tomará en un plazo máximo de 10 días más , prorrogables si es preciso por 10 días más .
Català: Els acords de la Comissió Paritària es prendran per majoria simple de les dues representacions , i , perquè siguin vàlids , la Comissió haurà d ' estar composta per la totalitat dels seus membres i sempre amb caràcter paritari .
Español: Los acuerdos de La Comisión Paritaria se tomarán por mayoría simple de las dos representaciones , y , para que sean válidos , la Comisión tendrá que estar compuesta por la totalidad de sus miembros y siempre con carácter paritario .
Català: Article 12 Mediació del Tribunal Laboral de Catalunya La Comissió Paritària d ' aquest Conveni en la representació que té tant de la titularitat de l ' empresa com dels seus empleats que es regeixen per aquesta norma col · lectiva , se sotmet expressament i col · lectiva al Tribunal Laboral de Catalunya , mitjançant la via prevista a l ' article 9 del Reglament de funcionament de l ' esmentat Tribunal , per dirimir qualsevol mena de conflictes que sorgeixin a l ' empresa amb caràcter individual i col · lectiu .
Español: Artículo 12 Mediación del Tribunal Laboral de Cataluña La Comisión Paritaria de este Convenio en la representación que tiene tanto de la titularidad de la empresa como de sus empleados que se rigen por esta norma colectiva , se somete expresa y colectivamente al Tribunal Laboral de Cataluña , mediante la vía prevista en el artículo 9 del Reglamento de funcionamiento del mencionado Tribunal , para dirimir cualquier tipo de conflicto que surja en la empresa con carácter individual y colectivo .
Català: En conseqüència , l ' empresa i els treballadors s ' obliguen a recórrer davant l ' esmentat tribunal per resoldre qualsevol mena de conflicte , individual o col · lectiu , que plantegin davant aquest tribunal ambdues parts o qualsevol d ' elles per separat , ja sigui per a la interpretació i / o la decisió del dret a aplicar o per a la resolució dels conflictes de fet , així com en les reclamacions referents a classificació professional i a l ' aplicació dels articles 40 , 41 i 52 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: En consecuencia , la empresa y los trabajadores se obligan a recurrir ante el mencionado tribunal para resolver cualquier clase de conflicto , individual o colectivo , que planteen ante este tribunal ambas partes o cualquiera de ellas por separado , ya sea para la interpretación y/ o la decisión del derecho a aplicar o para la resolución de los conflictos de hecho , así como en las reclamaciones referentes a clasificación profesional y a la aplicación de los artículos 40 , 41 y 52 del Estatuto de los trabajadores .
Català: A tal efecte , ambdues representacions acorden que es podrà utilitzar qualsevol procediment regulat en el reglament de funcionament del Tribunal , excepte per a l ' arbitratge per al qual caldrà l ' acord exprés de tots els afectats en cada cas .
Español: A tal efecto , ambas representaciones acuerdan que se podrá utilizar cualquier procedimiento regulado en el reglamento de funcionamiento del Tribunal , excepto para el arbitraje para el cual será preciso el acuerdo expreso de todos los afectados en cada caso .
Català: Transcorregut el termini de 12 dies des de la sol · licitud de mediació en aquest procediment , sense que les parts hagin arribat a un acord o convingut l ' arbitratge , la part que promogui la conciliació podrà lliurement iniciar els tràmits de solució del conflicte davant l ' òrgan judicial o administratiu que correspongui , sense perjudici de qualsevol termini més peremptori preceptiu d ' acord amb la Llei de procediment laboral .
Español: Transcurrido el plazo de 12 días desde la solicitud de mediación en este procedimiento , sin que las partes hayan llegado a un acuerdo o convenido el arbitraje , la parte que promueva la conciliación podrá libremente iniciar los trámites de solución del conflicto ante el órgano judicial o administrativo que corresponda , sin perjuicio de cualquier plazo más perentorio preceptivo de acuerdo con la Ley de procedimiento laboral .
Català: Capítol 4 Qualificació i classificació del personal laboral Article 13 Qualificació del personal A tots els treballadors del TNC amb contracte laboral els serà assignat un grup i classificació professional segons les funcions corresponents al lloc de treball que els correspongui , d ' acord amb els criteris recollits en els següents articles .
Español: Capítulo 4 Calificación y clasificación del personal laboral Artículo 13 Cualificación del personal A todos los trabajadores del TNC con contrato laboral les será asignado un grupo y una clasificación profesional según las funciones correspondientes al puesto de trabajo que les corresponda , de acuerdo con los criterios recogidos en los siguientes artículos .
Català: Grup 1 : tasques que consisteixen en executar operacions realitzades seguint un mètode de treball precís , amb un alt grau de supervisió , que normalment exigeixen coneixements professionals de caràcter elemental i d ' un període breu d ' adaptació .
Español: Grupo 1 : tareas que consisten en ejecutar operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso , con un alto grado de supervisión , que normalmente exigen conocimientos profesionales de carácter elemental y de un período breve de adaptación .
Català: Grup 2 : tasques que consisteixen en l ' execució d ' operacions que , encara que es realitzin sota instruccions precises , requereixen coneixements professionals adequats i aptituds pràctiques , la responsabilitat de les quals està limitada per una supervisió directa o sistemàtica .
Español: Grupo 2 : tareas que consisten en la ejecución de operaciones que , aunque se realicen bajo instrucciones precisas , requieren conocimientos profesionales adecuados y aptitudes prácticas , cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa o sistemática .
Català: Titulació o coneixements adquirits en l ' exercici de la professió equivalents a Educació General Bàsica o Formació Professional 1 completada amb una formació del lloc de treball .
Español: Titulación o conocimientos adquiridos en el ejercicio de la profesión equivalentes a Educación General Básica o Formación Profesional 1 completada con una formación del puesto de trabajo .
Català: Grup 3 : tasques d ' execució , autònoma o en grup , que exigeixen habitualment que els treballadors que les exerceixin tinguin iniciativa i responsabilitat sobre aquestes ; sota supervisió , els poden ajudar un altre o uns altres treballadors .
Español: Grupo 3 : tareas de ejecución , autónoma o en grupo , que exigen habitualmente que los trabajadores que las ejerzan tengan iniciativa y responsabilidad sobre ellas ; bajo supervisión , les pueden ayudar otro u otros trabajadores .
Català: Titulació o coneixements adquirits en l ' exercici de la professió equivalents a BUP o formació professional 2 , completada amb formació específica del lloc de treball .
Español: Titulación o conocimientos adquiridos en el ejercicio de la profesión equivalentes a BUP o formación profesional 2 , completada con formación específica del puesto de trabajo .
Català: Grup 4 : funcions que requereixen la coordinació , supervisió i integració de tasques homogènies efectuades per un conjunt de col · laboradors en un estadi organitzatiu menor .
Español: Grupo 4 : funciones que requieren la coordinación , supervisión e integración de tareas homogéneas efectuadas por un conjunto de colaboradores en un estadio organizativo menor .
Català: Tasques que suposen coresponsabilitat de comandament i que tenen un contingut mitjà d ' activitat intel · lectual i d ' interrelació humana en un marc d ' instruccions precises de complexitat tècnica mitjana d ' autonomia dins del procés establert .
Español: Tareas que suponen corresponsabilidad de mando y que tienen un contenido medio de actividad intelectual y de interrelación humana en un marco de instrucciones precisas de complejidad técnica media de autonomía dentro del proceso establecido .
Català: Titulació o coneixements adquirits en l ' exercici de la professió equivalents a BUP o Formació Professional 2 , completada amb una experiència dilatada en el lloc de treball .
Español: Titulación o conocimientos adquiridos en el ejercicio de la profesión equivalentes a BUP o Formación Profesional 2 , completada con una experiencia dilatada en el puesto de trabajo .
Català: Tasques complexes però homogènies que , implicant responsabilitats de comandament , tenen un alt contingut intel · lectual o d ' interrelació humana , i es duen a terme en un marc d ' instruccions generals d ' alta complexitat tècnica .
Español: Tareas complejas pero homogéneas que , implicando responsabilidades de mando , tienen un alto contenido intelectual o de interrelación humana , y se llevan a cabo en un marco de instrucciones generales de alta complejidad técnica .
Català: Grup 6 : funcions que requereixen la realització de tasques tècniques complexes i heterogènies , amb objectius globals definits i amb un alt grau d ' exigència en autonomia , iniciativa i responsabilitat .
Español: Grupo 6 : funciones que requieren la realización de tareas técnicas complejas y heterogéneas , con objetivos globales definidos y con un alto grado de exigencia en autonomía , iniciativa y responsabilidad .
Català: També funcions que requereixen responsabilitat completa per la gestió d ' una o diverses àrees funcionals de l ' empresa , a partir de directrius generals molt àmplies que provenen directament de la mateixa direcció de l ' empresa , a la qual han de donar compte de la seva gestió .
Español: También funciones que requieren responsabilidad completa por la gestión de una o diversas áreas funcionales de la empresa , a partir de directrices generales muy amplias que provienen directamente de la misma dirección de la empresa , a la cual han de dar cuenta de su gestión .
Català: Funcions que requereixen la realització de tasques tècniques de complexitat més elevada i fins i tot la participació en la definició dels objectius concrets que s ' han d ' assolir en el seu camp , amb un grau molt alt d ' autonomia , iniciativa i responsabilitat d ' aquest càrrec d ' especialitat tècnica .
Español: Funciones que requieren la realización de tareas técnicas de complejidad más elevada e incluso la participación en la definición de los objetivos concretos que se han de alcanzar en su campo , con un grado muy alto de autonomía , iniciativa y responsabilidad de este cargo de especialidad técnica .
Català: Titulació o coneixements adquirits en l ' exercici de la professió equivalents a estudis universitaris de grau mitjà , completada amb una experiència dilatada en el seu sector professional o estudis universitaris de grau superior completada amb una formació específica del lloc de treball .
Español: Titulación o conocimientos adquiridos en el ejercicio de la profesión equivalentes a estudios universitarios de grado medio , completada con una experiencia dilatada en su sector profesional o estudios universitarios de grado superior completada con una formación específica del puesto de trabajo .
Català: Grup 3 a ) Maquinista , elèctric , tècnic de so , tècnic d ' audiovisuals , utiller , sastre , perruquer , maquillador , tècnic de manteniment , responsable de taller ( màquines ) , responsable de magatzem ( materials ) .
Español: Grupo 3 a ) Maquinista , eléctrico , técnico de sonido , técnico de audiovisuales , utilero , sastre , peluquero , maquillador , técnico de mantenimiento , responsable de taller ( máquinas ) , responsable de almacén ( materiales ) .
Català: Grup 4 a ) Tresorer , secretari de departament , administració i producció de publicitat , promoció d ' espectadors , promoció d ' espais , secretari de direcció .
Español: Grupo 4 a ) Tesorero , secretario de departamento , administración y producción de publicidad , promoción de espectadores , promoción de espacios , secretario de dirección .
Català: Grup 5 a ) Encarregat de manteniment , documentalista , cap d ' àrea de sastreria , cap d ' àrea d ' utillatge , cap d ' àrea de so i audiovisuals , i cap d ' àrea d ' atenció al públic i taquilles .
Español: Grupo 5 a ) Encargado de mantenimiento , documentalista , jefe de área de sastrería , jefe de área de utilería , jefe de área de sonido y audiovisuales , y jefe de área de atención al público y taquillas .
Català: b ) Cap de premsa i relació amb l ' espectador , cap de disseny gràfic , cap de seguretat , cap d ' informàtica , cap d ' administració i cap de l ' assessoria jurídica .
Español: b ) Jefe de prensa y relación con el espectador , jefe de diseño gráfico , jefe de seguridad , jefe de informática , jefe de administración y jefe de la asesoría jurídica .
Català: La qualificació i classificació professional dels treballadors que estableix aquest Conveni no ha de perjudicar els drets adquirits , les categories i els nivells professionals o les condicions negociades prèviament i ja consolidats amb anterioritat .
Español: La calificación y clasificación profesional de los trabajadores que establece este Convenio no ha de perjudicar a los derechos adquiridos , a las categorías ni a los niveles profesionales o las condiciones negociadas previamente y ya consolidados con anterioridad .
Català: Als treballadors de tota la plantilla actual afectats per aquest Conveni no se ' ls poden exigir títols acadèmics per a l ' exercici de la seva funció actual , llevat dels casos en què per llei s ' exigeixi la titulació .
Español: A los trabajadores de toda la plantilla actual afectados por este Convenio no se les pueden exigir títulos académicos para el ejercicio de su función actual , salvo los casos en que por ley se exija la titulación .
Català: En cas de conflicte sobre l ' adscripció d ' un grup o categoria a un treballador o grups de treballadors hauran de sotmetre la qüestió a la Comissió Paritària .
Español: En caso de conflicto sobre la adscripción de un grupo o categoría a un trabajador o grupos de trabajadores deberán someter la cuestión a la Comisión Paritaria .
Català: En el cas que un treballador es vegi afectat per possibles canvis tecnològics o estructurals , l ' empresa estudiarà la possibilitat d ' una reconversió a una nova classificació i una assignació a un grup de similar nivell econòmic previ dictamen de la Comissió Paritària .
Español: En el caso de que un trabajador se vea afectado por posibles cambios tecnológicos o estructurales , la empresa estudiará la posibilidad de una reconversión a una nueva clasificación y una asignación a un grupo de similar nivel económico previo dictamen de la Comisión Paritaria .
Català: Capítol 5 Plantilla , incorporació a la plantilla , període de prova , treballs de categoria superior i inferior , tipus de contractació , extinció del contracte , reserva de places , pluriocupació .
Español: Capítulo 5 Plantilla , incorporación a la plantilla , período de prueba , trabajos de categoría superior e inferior , tipo de contratación , extinción del contrato , reserva de plazas , pluriempleo .
Català: Article 15 Plantilla La plantilla del personal fix de l ' empresa estarà composta pels empleats vinculats per la relació laboral comuna de caràcter indefinit , definida per la Direcció de l ' empresa i aprovada pel Consell d ' Administració del Teatre Nacional de Catalunya .
Español: Artículo 15 Plantilla La plantilla del personal fijo de la empresa estará compuesta por los empleados vinculados por la relación laboral común de carácter indefinido , definida por la Dirección de la empresa y aprobada por el Consejo de Administración del Teatre Nacional de Catalunya .
Català: La Direcció de l ' empresa acordarà la provisió de les vacants que es puguin produir a la plantilla i informarà trimestralment el Comitè d ' Empresa de les modificacions produïdes .
Español: La Dirección de la empresa acordará la provisión de las vacantes que se puedan producir a la plantilla e informará trimestralmente al Comité de Empresa de las modificaciones producidas .
Català: Article 16 Incorporació a la plantilla La incorporació de nou personal al TNC per cobrir les vacants que es puguin produir en la plantilla es farà d ' acord amb les disposicions vigents en matèria de contractació així com les establertes en aquest Conveni .
Español: Artículo 16 Incorporación a la plantilla La incorporación de nuevo personal al TNC para cubrir las vacantes que se puedan producir en la plantilla se hará de acuerdo con las disposiciones vigentes en materia de contratación así como las establecidas en este Convenio .
Català: Per tal de garantir l ' objectivitat i transparència en la contractació de personal , el TNC farà públiques les convocatòries a través dels mitjans de comunicació que cregui més adients i se ' n donarà coneixement al Comitè d ' Empresa i a la resta de personal del TNC a través dels taulers d ' anuncis .
Español: Con tal de garantizar la objetividad y transparencia en la contratación de personal , el TNC hará públicas las convocatorias a través de los medios de comunicación que crea más adecuados y se dará conocimiento de ello al Comité de Empresa y al resto de personal del TNC a través de los tablones de anuncios .
Català: Article 17 Període de prova El personal de nou ingrés al qual se li hagi formalitzat un contracte laboral ha de superar en cada cas els períodes de prova següents : Treballadors del grup 1 , 2 i 3 : 1 mes .
Español: Artículo 17 Período de prueba El personal de nuevo ingreso al que se le haya formalizado un contrato laboral debe superar en cada caso los períodos de prueba siguientes : Trabajadores del grupo 1 , 2 y 3 : 1 mes .
Català: Durant aquest període , el treballador té els mateixos drets i les mateixes obligacions que els treballadors fixos de la plantilla del mateix grup i classificació professional , i durant aquest període qualsevol de les dues parts podrà rescindir la relació de treball .
Español: Durante este período , el trabajador tiene los mismos derechos y las mismas obligaciones que los trabajadores fijos de la plantilla del mismo grupo y clasificación profesional , y durante este período cualquiera de las dos partes podrá rescindir la relación de trabajo .
Català: Article 18 Treballs de categoria superior La Direcció de l ' empresa podrà encomanar als seus treballadors l ' exercici de funcions corresponents a una categoria professional superior a la que tinguin , per un període no superior a 6 mesos durant 1 any , o a 8 mesos durant 2 anys .
Español: Artículo 18 Trabajos de categoría superior La Dirección de la empresa podrá encargar a sus trabajadores el ejercicio de funciones correspondientes a una categoría profesional superior a la que tengan , por un período no superior a 6 meses durante 1 año , o a 8 meses durante 2 años .
Català: Superats els indicats períodes el treballador tindrà dret a reclamar la promoció d ' acord amb les normes establertes en l ' article 55 d ' aquest Conveni .
Español: Superados los indicados períodos el trabajador tendrá derecho a reclamar la promoción de acuerdo con las normas establecidas en el artículo 55 de este Convenio .
Català: Quan un treballador faci treballs de superior classificació i categoria , aquest tindrà dret a la percepció de la diferència retributiva entre la classificació i categoria assignada i la funció que efectivament desenvolupi .
Español: Cuando un trabajador haga trabajos de superior clasificación y categoría , este tendrá derecho a la percepción de la diferencia retributiva entre la clasificación y categoría asignada y la función que efectivamente desarrolle .
Català: Article 19 Treballs de categoria inferior Per necessitats peremptòries i imprevisibles de l ' activitat , la direcció de l ' empresa podrà destinar un treballador a tasques corresponents a una categoria inferior a la que té dintre del seu col · lectiu .
Español: Artículo 19 Trabajos de categoría inferior Por necesidades perentorias e imprevisibles de la actividad , la dirección de la empresa podrá destinar un trabajador a tareas correspondientes a una categoría inferior a la que tiene dentro de su colectivo .
Català: Únicament podran fer-ho per períodes no superiors a 30 dies , i se li mantindrà la retribució i la resta de drets de la seva classificació i categoria professional .
Español: Únicamente podrán hacerlo por períodos no superiores a 30 días , y se le mantendrá la retribución y el resto de derechos de su clasificación y categoría profesional .
Català: Contractes fixos indefinits D ' acord amb els llocs de treball de la plantilla del TNC , determinada per la Direcció de l ' empresa i aprovada pel Consell d ' Administració del Teatre Nacional de Catalunya .
Español: Contratos fijos indefinidos De acuerdo con los puestos de trabajo de la plantilla del TNC , determinada por la Dirección de la empresa y aprobada por el Consejo de Administración del Teatre Nacional de Catalunya .
Català: Contractes fixos i periòdics de caràcter discontinu Aquest tipus de contracte es podrà utilitzar per cobrir els treballs que es puguin presentar de caràcter fix discontinu , que regula l ' article 12.3.b ) de l ' Estatut dels treballadors , en la redacció que li dóna el Reial decret llei 15 / 98 i el Reial decret 144 / 99 .
Español: Contratos fijos y periódicos de carácter discontinuo Este tipo de contrato se podrá utilizar para cubrir los trabajos que se puedan presentar de carácter fijo discontinuo , que regula el artículo 12.3.b ) del Estatuto de los trabajadores , en la redacción que le da el Real decreto ley 15/ 98 y el Real decreto 144/ 99.
Català: Contractes per obra o servei determinat A més dels que siguin d ' aplicació amb la normativa vigent , s ' identifiquen com a treballs propis per cobrir amb contractes d ' aquesta naturalesa , els que s ' utilitzaran pel personal que faci falta per cobrir les necessitats de muntatges , representacions , manteniment i personal de sala i d ' atenció al públic , substitució de treballadors que estiguin en compensació horària , personal que estigui gaudint de la llicència que s ' indica a l ' article 35.b ) , substitució de treballadors per malaltia i que no puguin ser coberts per la plantilla en la seva jornada i / o horaris .
Español: Contratos por obra o servicio determinado Además de los que sean de aplicación con la normativa vigente , se identifican como trabajos propios para cubrir con contratos de esta naturaleza los que utilizará el personal que haga falta para cubrir las necesidades de montajes , representaciones , mantenimiento y personal de sala y de atención al público , substitución de trabajadores que estén en compensación horaria , personal que esté disfrutando de la licencia que se indica en el artículo 35.b ) , substitución de trabajadores por enfermedad y que no puedan ser cubiertos por la plantilla en su jornada y/ o horarios .
Català: Contractes eventuals per acumulació de tasques A més dels que siguin d ' aplicació d ' acord amb la normativa vigent , són usuals en l ' activitat del sector el tipus de contractes eventuals per acumulació de tasques , la denominació de les quals és d ' assistència , que s ' utilitzaran per cobrir necessitats puntuals que no excedeixin de 10 dies .
Español: Contratos eventuales por acumulación de tareas Además de los que sean de aplicación de acuerdo con la normativa vigente , son usuales en la actividad del sector el tipo de contratos eventuales por acumulación de tareas , cuya denominación es de asistencia , que se utilizarán para cubrir necesidades puntuales que no excedan de 10 días .
Català: Article 21 Extinció del contracte . ~ ~ ~ Preavís en el cessament voluntari El treballador que voluntàriament cessi en la seva prestació de serveis ha de comunicar-ho al Teatre Nacional de Catalunya amb 15 dies d ' antelació per als grups 1 , 2 i 3 , i 30 dies per als grups 4 , 5 i 6 .
Español: Artículo 21 Extinción del contrato Preaviso en el cese voluntario El trabajador que voluntariamente cese en su prestación de servicios ha de comunicarlo al Teatre Nacional de Catalunya con quince días de antelación para los grupos 1 , 2 y 3 , y 30 días para los grupos 4 , 5 y 6.
Català: Tant el cessament voluntari com l ' extinció de contracte s ' ha de notificar per escrit , que ha de signar el treballador per duplicat , i se n ' ha de quedar 1 exemplar amb el corresponent justificant de recepció .
Español: Tanto el cese voluntario como la extinción de contrato se ha de notificar por escrito , que ha de firmar el trabajador por duplicado , y se ha de quedar 1 ejemplar con el correspondiente justificante de recibo .
Català: Quan la Direcció de l ' empresa no renovi a un treballador un contracte de més d ' 1 any de durada l ' hi haurà de comunicar amb 15 dies d ' antelació .
Español: Cuando la Dirección de la empresa no renueve a un trabajador un contrato de más de 1 año de duración lo deberá comunicar con 15 días de antelación .
Català: La inobservança per part del treballador de l ' avís en el cessament determina la pèrdua o el descompte en la liquidació final i de parts proporcionals de la remuneració corresponent als dies que s ' hagi retardat l ' avís .
Español: La inobservancia por parte del trabajador del aviso en el cese determina la pérdida o el descuento en la liquidación final y de partes proporcionales de la remuneración correspondiente a los días que se haya retrasado el aviso .
Català: La inobservança per part de la Direcció de l ' empresa de l ' avís d ' extinció del contracte determina la remuneració corresponent als dies que s ' hagi retardat l ' avís .
Español: La inobservancia por parte de la Dirección de la empresa del aviso de extinción del contrato determina la remuneración correspondiente a los días que se haya retrasado el aviso .
Català: Article 22 Reserva de places per a persones disminuïdes La Llei 13 / 1982 , de 7 d ' abril , d ' integració social dels minusvàlids , estableix que s ' han de prestar tots els recursos necessaris per tal que les persones disminuïdes puguin exercir els drets de qualsevol ciutadà , segons el que disposa l ' article 49 de la Constitució espanyola .
Español: Artículo 22 Reserva de plazas para personas disminuidas La Ley 13/ 1982 , de 7 de abril , de integración social de los minusválidos , establece que se han de prestar todos los recursos necesarios con tal de que las personas disminuidas puedan ejercer los derechos de cualquier ciudadano , según lo que dispone el artículo 49 de la Constitución española .
Català: Per tal de fer efectiva la integració laboral de les persones disminuïdes que preveu aquesta llei i amb la finalitat d ' assolir que el 2 % de la plantilla del TNC sigui coberta per persones minusvàlides que tinguin reconeguda la condició legal de disminuïdes , s ' intentarà en cada moment estudiar les possibles mesures dins de l ' àmbit d ' aquesta llei d ' allò que està previst al Reial decret 27 / 2000 , de 14 de gener , del qual s ' anirà informant a la Comissió Paritària d ' aquest Conveni .
Español: Al efecto de hacer efectiva la integración laboral de las personas disminuidas que prevé esta ley y con la finalidad de conseguir que el 2 % de la plantilla del TNC esté cubierto por personas minusválidas que tengan reconocida la condición legal de disminuidas , se intentará en todo momento estudiar las posibles medidas dentro del ámbito de esta ley de lo que está previsto en el Real decreto 27/ 2000 , de 14 de enero , del que se irá informando a la Comisión Paritaria de este Convenio .
Català: Article 23 Pluriocupació En tots els casos de pluriocupació , de conformitat amb la legislació vigent , el treballador està obligat a posar-ho en coneixement del TNC .
Español: Artículo 23 Pluriempleo En todos los casos de pluriempleo , de conformidad con la legislación vigente , el trabajador está obligado a ponerlo en conocimiento del TNC .
Català: S ' entén per pluriocupació la realització d ' una activitat laboral , independent de la del TNC , que doni lloc a la inclusió del treballador en qualsevol règim del sistema de la Seguretat Social .
Español: Se entiende por pluriempleo la realización de una actividad laboral , independiente de la del TNC , que dé lugar a la inclusión del trabajador en cualquier régimen del sistema de la Seguridad Social .
Català: Capítol 6 Organització del treball , jornada , horaris , hores extraordinàries , descans setmanal , festes , vacances , calendari laboral Article 24 Organització del treball L ' organització de l ' activitat laboral correspon a la Direcció del Teatre Nacional de Catalunya , que designarà la persona o persones responsables de la gestió per dur a terme la seva aplicació pràctica , sens perjudici dels drets i les facultats d ' audiència , informació i participació reconeguts a l ' Estatut dels treballadors , i la resta de normativa vigent , en relació amb els treballadors i els seus representants legals .
Español: Capítulo 6 Organización del trabajo , jornada , horarios , horas extraordinarias , descanso semanal , fiestas , vacaciones , calendario laboral Artículo 24 Organización del trabajo La organización de la actividad laboral corresponde a la Dirección del Teatre Nacional de Catalunya , que designará a la persona o personas responsables de la gestión para llevar a cabo su aplicación práctica , sin perjuicio de los derechos y las facultades de audiencia , información y participación reconocidos en el Estatuto de los trabajadores , y el resto de normativa vigente , en relación con los trabajadores y sus representantes legales .
Català: Article 25 Jornada La jornada de treball per al personal del TNC serà , un cop descomptades les festes i les vacances , de 1.643 hores de treball efectiu a l ' any , que es distribuiran setmanalment , d ' acord amb l ' horari assignat a cadascú , amb una mitjana de 36,5 hores ordinàries setmanals .
Español: Artículo 25 Jornada La jornada de trabajo para el personal del TNC será , una vez descontadas las fiestas y las vacaciones , de 1.643 horas de trabajo efectivo al año , que se distribuirán semanalmente , de acuerdo con el horario asignado a cada uno , con una media de 36,5 horas ordinarias semanales .
Català: Principi general La Direcció exercirà la facultat i la responsabilitat que li pertoca d ' ordenació dels horaris , amb la flexibilitat en la seva distribució que en cada moment requereixin les feines concretes , i sense més limitacions que les que s ' estableixen en aquest Conveni , i amb les compensacions que s ' assenyalen en el capítol de retribucions .
Español: Principio general La Dirección ejercerá la facultad y la responsabilidad que le corresponde de ordenación de los horarios , con la flexibilidad en su distribución que en cada momento requieran los trabajos concretos , y sin más limitaciones que las que se establecen en este Convenio , y con las compensaciones que se indican en el capítulo de retribuciones .
Català: És facultat de la Direcció la modificació dels horaris , que serà d ' aplicació en els casos de canvis de programació artística o per cobrir esdeveniments extraordinaris i imprevistos fortuïts o aliens a l ' empresa .
Español: Es facultad de la Dirección la modificación de los horarios , que será de aplicación en los casos de cambios de programación artística o para cubrir acontecimientos extraordinarios e imprevistos fortuitos o ajenos a la empresa .
Català: La modificació d ' horaris per a la substitució de treballadors per raó de malaltia o d ' altres absències justificades s ' establirà pels períodes mínims necessaris segons les exigències de cada cas .
Español: La modificación de horarios para la substitución de trabajadores por razón de enfermedad o de otras ausencias justificadas se establecerá por los períodos mínimos necesarios según las exigencias de cada caso .
Català: El treballador afectat per aquestes modificacions d ' horaris , en cas de disconformitat , podrà sol · licitar la mediació de la Comissió Paritària del Conveni i , si persisteix la diferència , qualsevol de les parts podrà comparèixer en tràmit de mediació davant el Tribunal Laboral de Catalunya , al qual , de mutu acord , se li podrà demanar un arbitratge .
Español: El trabajador afectado por estas modificaciones de horarios , en caso de disconformidad , podrá solicitar la mediación de la Comisión Paritaria del Convenio y , si persiste la diferencia , cualquiera de las partes podrá comparecer en trámite de mediación ante el Tribunal Laboral de Cataluña , a quien , de mutuo acuerdo , se le podrá pedir un arbitraje .
Català: Article 27 Condicions mínimes dels horaris Com a norma general , la Direcció ordenarà els horaris respectant els mínims següents : a ) Que la convocatòria per a una jornada diària sigui d ' un mínim de 5 hores i un màxim de 9 hores , sense poder sobrepassar les 40 hores setmanals .
Español: Artículo 27 Condiciones mínimas de los horarios Como norma general , la Dirección ordenará los horarios respetando los mínimos siguientes : a ) Que la convocatoria para una jornada diaria sea de un mínimo de 5 horas y un máximo de 9 horas , sin poder sobrepasar las 40 horas semanales .
Català: c ) Que la distribució es faci concentrada en 5 dies laborables , seguits de 2 de descans continuat llevat dels supòsits de força major o aquells previstos i regulats en els articles 26 i 30.3 d ' aquest capítol .
Español: c ) Que la distribución se haga concentrada en 5 días laborables , seguidos de 2 de descanso continuado excepto en los supuestos de fuerza mayor o aquellos previstos y regulados en los artículos 26 y 30.3 de este capítulo .
Català: d ) Que les jornades de treball de més de 6 hores continuades tinguin garantit el dret a un descans de 30 minuts que es considerarà treball efectiu .
Español: d ) Que las jornadas de trabajo de más de 6 horas continuadas tengan garantizado el derecho a un descanso de 30 minutos que se considerará trabajo efectivo .
Català: f ) Que la distribució de la jornada per al personal en període d ' assaigs , de muntatges i desmuntatges es faci entre les 8 hores i les 24 hores .
Español: f ) Que la distribución de la jornada para el personal en período de ensayos , de montajes y desmontajes se haga entre las 8 horas y las 24 horas .
Català: g ) Que la distribució de la jornada per al personal en període de representacions o assaig amb públic es faci a partir de les 8 hores i donant per acabada la jornada laboral en acabar la representació i un cop endreçats els elements que són de la seva incumbència .
Español: g ) Que la distribución de la jornada para el personal en período de representaciones o ensayo con público se haga a partir de las 8 horas y dando por acabada la jornada laboral al acabar la representación y una vez ordenados los elementos que son de su incumbencia .
Català: La separació entre els 2 blocs d ' una mateixa jornada haurà de tenir una durada flexible mínima de 60 minuts i màxima de 90 minuts .
Español: La separación entre los 2 bloques de una misma jornada deberá tener una duración flexible mínima de 60 minutos y máxima de 90 minutos .
Català: Horaris continuats : són els establerts en un únic bloc cada dia , al matí ( de les 8 a les 15 hores ) o a la tarda ( de les 15 a les 0 hores ) , amb l ' excepció del personal afectat per l ' article 27.g ) , amb una jornada mínima de 5 hores i màxima de 9 hores .
Español: Horarios continuados : son los establecidos en un único bloque cada día , por la mañana ( de las 8 a las 15 horas ) o por la tarde ( de las 15 a las 0 horas ) , con la excepción del personal afectado por el artículo 27.g ) , con una jornada mínima de 5 horas y máxima de 9 horas .
Català: Article 29 Hores extraordinàries Ambdues parts , conscients de les necessitats de disminuir el nombre d ' hores extraordinàries a favor de la política general d ' ocupació , es comprometen a reduir al màxim el nombre d ' hores extraordinàries a realitzar .
Español: Artículo 29 Horas extraordinarias Ambas partes , conscientes de las necesidades de disminuir el número de horas extraordinarias a favor de la política general de empleo , se comprometen a reducir al máximo el número de horas extraordinarias a realizar .
Català: Té la consideració d ' hora extraordinària cada hora de treball voluntària degudament autoritzada , que es porti a terme de més respecte a l ' horari establert en la programació horària ( " tablilla horària " ) o l ' horari fixat en calendari anual .
Español: Tiene la consideración de hora extraordinaria cada hora de trabajo voluntaria debidamente autorizada , que se lleve a cabo de más respecto al horario establecido en la programación horaria ( « tablilla horaria » ) o el horario fijado en calendario anual .
Català: Les hores treballades entre les 0 hores i les 6 hores tenen la consideració d ' hores extraordinàries nocturnes , excepte per al personal afectat per l ' article 27.g ) .
Español: Las horas trabajadas entre las 0 horas y las 6 horas tienen la consideración de horas extraordinarias nocturnas , excepto para el personal afectado por el artículo 27.g ) .
Català: El nombre d ' hores extraordinàries no pot ser superior a 80 a l ' any , llevat dels casos d ' excés d ' hores invertides per tal de prevenir o reparar sinistres i / o altres danys extraordinaris i urgents , sens perjudici que siguin satisfetes com si es tractés d ' hores extraordinàries .
Español: El número de horas extraordinarias no puede ser superior a 80 al año , salvo en los casos de exceso de horas invertidas con tal de prevenir o reparar siniestros y/ u otros daños extraordinarios y urgentes , sin perjuicio de que sean satisfechas como si de horas extraordinarias se tratasen .
Català: S ' han de retribuir com a hores extraordinàries totes les primeres 80 hores que superin l ' horari establert en la programació horària ( " tablilla horària " ) o l ' horari fixat en calendari anual .
Español: Se han de retribuir como horas extraordinarias todas las primeras 80 horas que superen el horario establecido en la programación horaria ( « tablilla horaria » ) o el horario fijado en calendario anual .
Català: A sol · licitud del treballador , i de comú acord amb l ' empresa , pot convenir-se la seva compensació en temps de descans , segons els valors que s ' indiquen en els annexos de taules salarials d ' aquest Conveni .
Español: A solicitud del trabajador , y de común acuerdo con la empresa , puede convenirse su compensación en tiempo de descanso , según los valores que se indican en los anexos de tablas salariales de este Convenio .
Català: Les hores extraordinàries que es compensin en descans s ' acumularan per jornades complertes de 7 hores i 18 minuts , essent fixades les dates de descans de comú acord entre el treballador i la Direcció del TNC dins dels 90 dies següents a la seva realització .
Español: Las horas extraordinarias que se compensen en descanso se acumularán por jornadas completas de 7 horas y 18 minutos , y se fijarán las fechas de descanso de común acuerdo entre el trabajador y la Dirección del TNC dentro de los 90 días siguientes a su realización .
Català: La realització de les hores extraordinàries , siguin retribuïdes o compensades amb temps , es registrarà i es totalitzarà mensualment , lliurant còpia del resum mensual al treballador i al Comitè d ' Empresa .
Español: La realización de las horas extraordinarias , sean retribuidas o compensadas con tiempo , se registrará y se totalizará mensualmente , y se hará entrega de la copia del resumen mensual al trabajador y al Comité de Empresa .
Català: La Direcció , com a norma general , ordenarà els horaris de manera que se succeeixin 5 dies feiners i 2 de lleure consecutius , amb l ' excepció dels supòsits regulats a l ' apartat 3 d ' aquest article .
Español: La Dirección , como norma general , ordenará los horarios de modo que se sucedan 5 días laborables y 2 de ocio consecutivos , con la excepción de los supuestos regulados en el apartado 3 de este artículo .
Català: Si , per la naturalesa de les activitats de l ' empresa , no es pot fer així , el descans setmanal es farà sens perjudici de les variacions i compensacions regulades en aquest Conveni .
Español: Si , por la naturaleza de las actividades de la empresa , no se puede hacer así , el descanso semanal se hará sin perjuicio de las variaciones y compensaciones reguladas en este Convenio .
Català: Per al personal laboral que no estigui vinculat directament a les tasques d ' assaigs , muntatges i representacions , els dissabtes i diumenges tenen consideració de dia de descans .
Español: Para el personal laboral que no esté vinculado directamente a las tareas de ensayos , montajes y representaciones , los sábados y domingos tienen consideración de día de descanso .
Català: Per al personal laboral la feina del qual estigui vinculada directament amb les tasques d ' assaigs , muntatges i representacions , i per tal de facilitar l ' organització i planificació de l ' activitat artística del TNC , la seva jornada laboral es distribuirà en 6 dies consecutius de treball i 36 hores mínimes de descans continuat setmanal , fins que aquest personal pugui gaudir dels 2 dies consecutius de descans setmanal .
Español: Para el personal laboral cuyo trabajo esté vinculado directamente con las tareas de ensayos , montajes y representaciones , y con tal de facilitar la organización y planificación de la actividad artística del TNC , su jornada laboral se distribuirá en 6 días consecutivos de trabajo y 36 horas mínimas de descanso continuado semanal , hasta que este personal pueda disfrutar de los 2 días consecutivos de descanso semanal .
Català: Com a compensació d ' aquest fet , s ' estableix una quantitat per a cada treballador que percebrà per cada setmana que no pugui gaudir de 2 dies consecutius de descans continuat .
Español: Como compensación de este hecho , se establece una cantidad para cada trabajador que percibirá por cada semana que no pueda disfrutar de 2 días consecutivos de descanso continuado .
Català: Així mateix , la Direcció de l ' empresa , en la mesura que sigui possible , per als períodes d ' assaigs i de muntatges , intentarà planificar el personal per tal que el màxim nombre de treballadors puguin gaudir de 2 dies consecutius de descans .
Español: Así mismo , la Dirección de la empresa , en la medida que sea posible , para los períodos de ensayos y de montajes , intentará planificar al personal para que el máximo número de trabajadores pueda disfrutar de 2 días consecutivos de descanso .
Català: Desplaçament del dia de descans setmanal El personal afectat pel canvi entre el període de muntatge i assaig al període de representació , el descans setmanal serà desplaçat sense poder sobrepassar 7 dies consecutius de treball .
Español: Desplazamiento del día de descanso semanal El personal afectado por el cambio entre el período de montaje y ensayo en el período de representación , el descanso semanal será desplazado sin poder sobrepasar 7 días consecutivos de trabajo .
Català: La Direcció organitzarà la feina per donar festa en el dia que això s ' escaigui a tots els empleats , i els que no en puguin fer tindran les compensacions establertes en aquest Conveni .
Español: La Dirección organizará el trabajo para dar fiesta en el día que eso se dé en todos los empleados , y los que no puedan hacer fiesta tendrán las compensaciones establecidas en este Convenio .
Català: Article 31 Descans compensatori per excés de jornada El descans compensatori que pertoqui per raó de desviació de còmput anual de jornada es farà dins l ' any natural i d ' acord amb el treballador .
Español: Artículo 31 Descanso compensatorio por exceso de jornada El descanso compensatorio que corresponda por razón de desviación de cómputo anual de jornada se hará dentro del año natural y de acuerdo con el trabajador .
Català: Sempre que per necessitats del TNC , i d ' acord amb el treballador , la persona que hagi de gaudir de les vacances fora del període establert , i que el nou període s ' anunciï i es comuniqui amb menys de 2 mesos d ' antelació o bé sigui requerit el treballador per treballar durant el període de vacances , la durada d ' aquestes s ' incrementarà fins a 37 dies naturals .
Español: Siempre que por necesidades del TNC , y de acuerdo con el trabajador , la persona que tenga que disfrutar de las vacaciones fuera del período establecido , y que el nuevo período se anuncie y se comunique con menos de 2 meses de antelación o bien sea requerido el trabajador para trabajar durante el período de vacaciones , la duración de estas se incrementará hasta 37 días naturales .
Català: La Direcció de l ' empresa confeccionarà el calendari anual , que inclourà el període de setembre a agost de l ' any següent , i que comprendrà la planificació indicativa de l ' ordenació dels dies de treball , o l ' horari fix a realitzar , descansos i vacances i es presentarà al Comitè d ' Empresa per al seu estudi 15 dies abans de l ' inici del període de vacances .
Español: La Dirección de la empresa confeccionará el calendario anual , que incluirá el período de septiembre a agosto del año siguiente , y que comprenderá la planificación indicativa de la ordenación de los días de trabajo , o el horario fijo a realizar , descansos y vacaciones y se presentará al Comité de Empresa para su estudio 15 días antes del inicio del período de vacaciones .