Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: En el cas que no hi hagi cap denúncia o pròrroga els salaris vigents per aplicació d ' aquest Conveni han de gaudir de l ' increment que el Govern hagi previst com a IPC , per a l ' esmentat any .
Español: En caso de no mediar denuncia o prórroga alguna los salarios vigentes por aplicación de este Convenio gozarán del incremento que el Gobierno haya previsto como IPC , para el expresado año .
Català: Article 4 Pròrroga En el supòsit que no sigui objecte de denúncia en la forma i termini establert en el paràgraf anterior article 4 , s ' entén prorrogat per anualitats successives en les condicions que regien a l ' acabament de la seva vigència .
Español: Artículo 4 Prórroga En el supuesto de que no fuese objeto de denuncia en la forma y plazo establecido en el párrafo anterior artículo 4 , se entenderá prorrogado por anualidades sucesivas en las condiciones que rigieran al término de su vigencia .
Català: Garantia personal Article 5 Prelació de normes Les normes que regulen les relacions entre l ' empresa i el seu personal són , en primer lloc , les contingudes en aquest Conveni col · lectiu .
Español: Garantía personal Artículo 5 Prelación de normas Las normas que regularán las relaciones entre la empresa y su personal , serán , en primer lugar , las contenidas en este Convenio colectivo .
Català: Amb caràcter supletori i pel que fa al que no es preveu en aquest Conveni col · lectiu cal aplicar les disposicions de la Llei 8 / 1980 , de 10 de març , i la resta de disposicions de caràcter general .
Español: Con carácter supletorio , y en lo no previsto en este Convenio colectivo se aplicarán las disposiciones de la Ley 8/ 1980 , de 10 de marzo , y demás disposiciones de carácter general .
Català: Article 6 Compensació i absorció Les percepcions econòmiques quantificades en aquest Conveni tenen el caràcter de mínimes en el seu àmbit d ' aplicació .
Español: Artículo 6 Compensación y absorción Las percepciones económicas cuantificadas en el presente Convenio tendrán el carácter de mínimas en su ámbito de aplicación .
Català: Les millores que s ' hi pacten compensen i substitueixen totalment i amb caràcter global les que regien anteriorment per disposició legal , conveni col · lectiu , imperatiu de juridisprudències , resolució administrativa , pacte de qualsevol classe , usos i costums o per qualsevol altra causa .
Español: Las mejoras que se pactan compensan y sustituyen en su totalidad y con carácter global a las que rigieran anteriormente por disposición legal , Convenio colectivo , imperativo de jurisprudencias , resolución administrativa , pacto de cualquier clase , usos y costumbres o por cualquier otra causa .
Català: Les disposicions futures que impliquin la variació econòmica d ' algun o alguns conceptes retributius o de condicions de treball , tant si provenen d ' una disposició legal , com de pactes vinculants d ' altres convenis , seran absorbibles amb les condicions del Conveni de Sercon Servicios Controlados , SL .
Español: Las disposiciones futuras que impliquen variación económica de algún o algunos conceptos retributivos o de condiciones de trabajo , tanto si proceden de disposición legal , como de pactos vinculantes de otros convenios , serán absorbibles con las condiciones del Convenio de Sercon Servicios Controlados , SL .
Català: Article 7 Vinculació a la totalitat Les condicions establertes en aquest Conveni constitueix un tot orgànic i indivisible , per la qual cosa si alguna de les clàusules no és aprovada per l ' autoritat laboral o si és declarada nul · la o ineficaç per sentència ferma o resolució administrativa , quedarà automàticament sense efecte tot el Conveni ; en aquest cas caldrà considerar-ne de nou el contingut i caldrà aplicar la retroactivitat d ' allò que s ' hagi de modificar i , especialment , d ' allò que impliqui una alteració dels valors econòmics com a conjunt .
Español: Artículo 7 Vinculación a la totalidad Las condiciones establecidas en el presente Convenio constituyen un todo orgánico e indivisible , por lo que en el supuesto de no ser aprobada alguna de las cláusulas por la autoridad laboral o de ser declarada nula o ineficaz por sentencia firme o resolución administrativa , quedará automáticamente sin efecto la totalidad del Convenio , debiendo considerarse nuevamente su contenido , aplicando la retroactividad de lo que tuviera que ser modificado , y en especial , aquello que signifique alteración de los valores económicos como conjunto .
Català: Qualsevol pacte , clàusula o acord entre l ' empresa o els seus treballadors que en el seu conjunt anual siguin més beneficiosos que els pactats en aquest Conveni s ' han de respectar en tota la seva integritat .
Español: Cualquier pacto , cláusula o acuerdo entre la empresa o los trabajadores que en su conjunto anual fuesen más beneficiosas que las pactadas en este Convenio se respetarán en toda su integridad .
Català: Capítol 3 Classificació professional Article 9 Classificacions professionals Les classificacions reflectides en el present Conveni són merament enunciatives , sense tenir obligació de tenir cobertes totes les places i categories enumerades , sinó les necessàries que requereixi l ' organització de l ' empresa .
Español: Capítulo 3 Clasificación profesional Artículo 9 Clasificaciones profesionales Las clasificaciones reflejadas en el presente Convenio son meramente enunciativas , sin tener obligación de tener cubiertas todas las plazas y categorías enumeradas , sino las necesarias que requiera la organización de la empresa .
Català: Article 10 Definicions de llocs de treball Personal administratiu Cap administratiu : és aquell treballador / a que , sota la dependència directa de la Direcció o la Gerència , es fa directament responsable d ' un o diferents departaments o seccions , o d ' una delegació o agència .
Español: Artículo 10 Definiciones de puestos de trabajo Personal administrativo Jefe administrativo : es aquel trabajador/ a que , bajo la dependencia directa de la Dirección o la Gerencia , se hace directamente responsable de uno o varios departamentos o secciones , o de una delegación o agencia .
Català: Oficial 1a i 2a : és l ' empleat o empleada que actua sota les ordres d ' un cap , si n ' hi ha , i sota la seva responsabilitat du a terme , amb la mateixa perfecció burocràtica , feines que requereixen iniciativa pròpies .
Español: Oficial 1ª y 2ª : es el empleado o empleada que actúa bajo las órdenes de un jefe , si lo hay , y bajo su responsabilidad lleva a cabo , con la misma perfección burocrática , trabajos que requieren iniciativa propias .
Català: Auxiliar administratiu : és l ' empleat que fa operacions administratives elementals i auxiliars i , en general , les operacions purament mecàniques que són pròpies de la feina d ' oficina de despatx .
Español: Auxiliar administrativo : es el empleado que hace operaciones administrativas elementales y auxiliares y , en general , las operaciones puramente mecánicas que son propias del trabajo de oficina de despacho .
Català: Caps intermedis Cap personal operatiu : és el responsable de controlar , orientar , dirigir i donar unitat a les diferents seccions productives de l ' empresa i és responsable de la bona marxa i coordinació de les feines realitzades en les zones i equips productius d ' aquesta .
Español: Mandos intermedios Jefe personal operativo : es el responsable de controlar , orientar , dirigir y dar unidad a las distintas secciones productivas de la empresa siendo responsable de la buena marcha y coordinación del trabajo realizado en las zonas y equipos productivos de la misma .
Català: Cap de serveis : és aquell empleat que té por missió verificar i comprovar l ' exacte compliment de les funcions de porters , controladors , cobradors i altres empleats , i informar immediatament el cap de personal o cap més immediat corresponent de totes les incidències que observi en la prestació dels serveis .
Español: Jefe de servicios : es aquel empleado que tiene por misión verificar y comprobar el exacto cumplimiento de las funciones de porteros , controladores , cobradores y demás empleados , dando cuenta inmediata al jefe de personal o jefe más inmediato correspondiente de cuantas incidencias observe en la prestación de los servicios .
Català: Personal operatiu Porters-hostesses-controladors : són els empleats que tenen com a funcions , entre altres , l ' orientació de visitants , la custòdia i comprovació d ' edificis , control de trànsit en zones reservades , la cura dels accessos a porteries , recintes ferials , llocs , centres d ' oci i diversió , cultura , i altres anàlegs així com vetllar pel manteniment i l ' ordre en l ' accés i sortida d ' aquests i altres que es derivin o siguin necessaris per al compliment dels serveis contractat per l ' empresa .
Español: Personal operativo Porteros-azafatas-controladores : son los empleados que tienen como funciones , entre otras , la orientación de visitantes , la custodia y comprobación de edificios , control de tráfico en zonas reservadas , el cuidado de los accesos a porterías , recintos feriales , lugares , centros de ocio y diversión , cultura , y otros análogos así como velar por el mantenimiento y el orden en el acceso y salida de los mismos y cuantos otros se deriven o sean necesarios para el cumplimiento del servicio contratado por la empresa .
Català: Ordenances : és el treballador que realitza funcions pròpies de cobrador , recollida i lliurament de documentació tant a clients com a organismes oficials , i gestions diverses amb l ' administració .
Español: Ordenanzas : es el trabajador que realiza funciones propias de cobrador , recogida y entrega de documentación tanto a clientes como en organismos oficiales , y gestiones varias con la administración .
Català: Conductors-mossos : són els que proveïts del carnet de conduir pertanyent al vehicle que tenen encomanat per l ' empresa , mantenen el funcionament d ' aquest i s ' encarreguen de l ' execució del transport .
Español: Conductores-mozos : son los que provistos del carnet de conducir perteneciente al vehículo que tienen encomendado por la empresa , mantienen el funcionamiento del mismo y se encarga de la ejecución del transporte .
Català: Capítol 4 Organització de la feina Article 11 Facultats de la Direcció de l ' empresa L ' organització pràctica de la feina , amb subjecció a aquest Conveni col · lectiu d ' empresa i a la legislació vigent , és facultat i responsabilitat exclusiva de la Direcció de l ' empresa .
Español: Capítulo 4 Organización del trabajo Artículo 11 Facultades de la Dirección de la empresa La organización práctica del trabajo , con sujeción a este Convenio colectivo de empresa y a la legislación vigente , es facultad y responsabilidad exclusiva de la Dirección de la empresa .
Català: 12.4 L ' exigència d ' atenció , pulcritud , prudència i vigilància en robes , estris , eines i altres elements que componen l ' equip personal de treball , així com en les altres instal · lacions i béns anàlegs de l ' empresa i dels seus clients .
Español: 12.4 La exigencia de atención , pulcritud , prudencia y vigilancia en ropas , enseres , útiles y demás elementos que componen el equipo personal de trabajo , así como en las instalaciones y bienes análogos de la empresa y de sus clientes .
Català: 12.5 La mobilitat i redistribució del personal de l ' empresa , típiques de l ' activitat , mitjançant l ' establiment dels canvis de lloc de treball , desplaçaments i trasllat que exigeixin les necessitats de l ' organització de la producció , d ' acord amb les condicions pactades en aquest Conveni .
Español: 12.5 La movilidad y redistribución del personal de la empresa , típicas de la actividad , mediante el establecimiento de los cambios de puesto de trabajo , desplazamientos y traslado que exijan las necesidades de la organización de la producción , de acuerdo con las condiciones pactadas en el presente Convenio .
Català: 12.6 La realització de les modificacions en els mètodes de treball , distribucions de personal , canvi de funcions , qualificació professional , retribucions , siguin amb o sense incentius , quantitat i qualitat de treball , raonablement exigibles .
Español: 12.6 La realización de las modificaciones de métodos de trabajo , distribución del personal , cambio de funciones , calificación profesional , retribuciones , sean con o sin incentivos , cantidad y calidad de trabajo , razonablemente exigibles .
Català: 12.7 Qualsevol dubte que s ' origina sobre la interpretació del present capítol , d ' organització de la feina , ha de ser debatuda per la Comissió Paritària .
Español: 12.7 Cualquier duda que se origina sobre la interpretación del presente capítulo , de organización de trabajo , será debatida ante la Comisión Paritaria .
Català: Capítol 5 Prestació de treball Article 13 Introducció El caràcter confidencial del servei encomanat a cada treballador fa especialment exigible que cada treballador mantingui amb especial rigor els secrets relatius a l ' explotació i negocis de les seves empreses i d ' aquelles a les quals es prestin els serveis , tot això d ' acord amb el que s ' estableix en la legislació vigent .
Español: Capítulo 5 Prestación de trabajo Artículo 13 Introducción El carácter confidencial del servicio encomendado a cada trabajador hace especialmente exigible que cada trabajador mantenga con especial rigor los secretos relativos a la explotación y negocios de sus empresas y de aquellas a las que se presten sus servicios , todo ello de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente .
Català: Article 14 Jornada i horari La jornada de treball es distribueix de dilluns a diumenge , i la durada màxima de la jornada ordinària de treball és de 40 hores setmanals de treball efectiu , total o equivalent a 1.809 hores en còmput anual .
Español: Artículo 14 Jornada y horario La jornada de trabajo se distribuirá de lunes a domingo , siendo la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo de 40 horas semanales de trabajo efectivo , total o equivalente a 1.809 horas en cómputo anual .
Català: Amb els descansos mínims setmanals de 2 dies , i es computa el temps de treball de manera que tant al començament com al final de la jornada diària el treballador es trobi en el seu lloc de treball .
Español: Con los descansos mínimos semanales de 2 días , computándose el tiempo de trabajo de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo .
Català: 14.1 És facultat privativa de l ' empresa establir l ' horari del seu personal , i coordinar-lo en els diferents serveis per al més eficaç i major rendiment , i es poden organitzar els torns i relleus i canviar aquells quan es cregui necessari o convenient , sense més limitacions que les fixades per la Llei .
Español: 14.1 Es facultad privativa de la empresa establecer el horario de su personal , coordinándolo en los distintos servicios para el más eficaz rendimiento , pudiendo organizar los turnos y relevos y cambiar aquellos cuando lo estime conveniente o necesario , sin más limitaciones que las fijadas por la Ley .
Català: 14.2 L ' empresa té facultat per establir la jornada de treball de manera que els treballadors gaudeixin el seu descans mínim setmanal , i es pot aplicar per necessitats del servei i de manera excepcional l ' acumulabilitat estipulada en l ' article 37.1 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: 14.2 La empresa tiene facultad para establecer la jornada de trabajo de manera que los trabajadores disfruten su descanso mínimo semanal , pudiendo aplicar por necesidades del servicio y de manera excepcional la acumulabilidad estipulada en el artículo 37.1 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Article 15 Treball nocturn No es considera treball nocturn el realitzat pel personal que hagi estat específicament contractat per prestar serveis exclusivament durant el període nocturn .
Español: Artículo 15 Trabajo nocturno No se considerará trabajo nocturno el realizado por el personal que hubiera sido específicamente contratado para prestar servicios exclusivamente durante el período nocturno .
Català: Article 16 Mobilitat funcional Els treballadors tenen un polivalència entre les diverses categories del grup de treball en el qual es trobin classificats , de manera que si per necessitats del servei l ' empresa requereix que un treballador amb una categoria exerceixi tasques pròpies d ' una altra categoria del mateix grup , estant aquest capacitat per a això , aquest ha de dur-les a terme .
Español: Artículo 16 Movilidad funcional Los trabajadores tendrán un polivalencia entre las diversas categorías del grupo de trabajo en el que se encuentren clasificados , de manera que si por necesidades del servicio la empresa requiriera que un trabajador con una categoría desempeñe tareas propias de otra categoría del mismo grupo , estando éste capacitado para ello , éste deberá llevarlas a cabo .
Català: Article 17 Mobilitat geogràfica L ' empresa pot desplaçar els treballadors a altres centres de treball diferents d ' aquells on prestin els seus serveis , durant qualsevol termini de temps , fonamentant aquests desplaçaments en raons tècniques , organitzatives , de producció o contractació .
Español: Artículo 17 Movilidad geográfica La empresa podrá desplazar a los trabajadores a otros centros de trabajo diferentes de aquellos donde presten sus servicios , durante cualquier término de tiempo , fundamentando estos desplazamientos en razones técnicas , organizativas , de producción o contratación .
Català: Aquesta facultat es deriva , per una part pel caràcter mòbil dels serveis , com a conseqüència inevitable de la temporalitat de l ' execució i contractació , d ' aquelles empreses o clients als quals es prestin els serveis contractats , d ' acord amb els que preveu l ' article 40.1 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Esta facultad se deriva , por una parte por el carácter móvil de los servicios , como consecuencia inevitable de la temporalidad de la ejecución y contratación , de aquellas empresas o clientes a los que se presten los servicios contratados , de acuerdo con lo que prevé el artículo 40.1 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Article 18 Vacances La durada de les vacances anuals retribuïdes és de 30 dies naturals per a tot el personal , o la proporció corresponent a aquests 30 dies , si no s ' han aconseguit un mínim de 12 mesos d ' antiguitat .
Español: Artículo 18 Vacaciones La duración de las vacaciones anuales retribuidas será de 30 días naturales para todo el personal , o la proporción correspondiente a dichos 30 días , de no haberse alcanzado un mínimo de 12 meses de antigüedad .
Català: Es considera el mes d ' agost i desembre , per necessitats de l ' empresa , com a mes no hàbil per al gaudi de les vacances , i s ' han de gaudir preferentment entre els mesos de febrer a novembre , llevat pacte en contra entre l ' empresa i el treballador .
Español: Se considera el mes de agosto y diciembre , por necesidades de servicio de la empresa , como mes no hábil para el disfrute de las mismas , debiendo disfrutarse preferentemente entre los meses de febrero a noviembre , salvo pacto en contra entre la empresa y el trabajador .
Català: La retribució de les vacances consisteix en la quantitat que resulti d ' abonar el concepte de salari base , plus transport , plus vestuari , plus vinculació i plus cap d ' equip .
Español: La retribución de las vacaciones consistirá en la cantidad que resulte de abonar el concepto de salario base , plus transporte , plus vestuario , plus vinculación y plus jefe de equipo .
Català: Capítol 6 Faltes i sancions Article 19 Facultat sancionadora L ' empresa pot sancionar les accions o omissions punibles en què incorrin els treballadors d ' acord amb la graduació de les faltes i sancions que s ' estableixen en el present text .
Español: Capítulo 6 Faltas y sanciones Artículo 19 Facultad sancionadora La empresa podrá sancionar las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores de acuerdo con la graduación de las faltas y sanciones que se establecen el presente texto .
Català: Article 20 Graduació de faltes Tota falta comesa per un treballador es classifica , atenent la seva importància i transcendència , en lleu , greu i molt greu .
Español: Artículo 20 Graduación de faltas Toda falta cometida por un trabajador se clasificará , atendiendo a su importancia y trascendencia , en leve , grave y muy grave .
Català: Article 21 Faltes lleus Es consideren faltes lleus les següents : 21.1 La suma de 3 faltes de puntualitat en l ' assistència a la feina durant 1 mes sense que existeixi causa justificada .
Español: Artículo 21 Faltas leves Se considerarán faltas leves las siguientes : 21.1 La suma de 3 faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo durante 1 mes sin que exista causa justificada .
Català: 21.2 No cursar en temps oportú la baixa corresponent quan es falti a la feina per motiu justificat , llevat que se provi la impossibilitat d ' haver-ho fet .
Español: 21.2 No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado , a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado .
Català: 22.2 La desobediència a la Direcció de l ' empresa o qui es trobi amb facultats de direcció o organització en l ' exercici regular de les seves funcions en qualsevol matèria de treball .
Español: 22.2 La desobediencia a la Dirección de la empresa o quienes se encuentren con facultades de dirección u organización en el ejercicio regular de sus funciones en cualquier materia de trabajo .
Català: Si la desobediència és reiterada o implica trencament manifest de la disciplina en el treball o d ' ella es deriva perjudici per a l ' empresa o per a les persones , pot ser qualificada com a falta molt greu .
Español: Si la desobediencia fuese reiterada o implicase quebranto manifiesto de la disciplina en el trabajo o de ella se derivase perjuicio para la empresa o para las personas , podrá ser calificada como falta muy grave .
Català: 22.5 El fer desaparèixer uniformes , estris o segells , tant de l ' empresa com dels seus clients , així com causar accident per dol , negligència o imprudència inexcusable .
Español: 22.5 El hacer desaparecer uniformes , enseres o sellos , tanto de la empresa como de clientes de la misma , así como causar accidente por dolo , negligencia o imprudencia inexcusable .
Català: 22.7 La comissió de 3 faltes lleus , encara que sigui de diferent naturalesa , dins d ' 1 trimestre i havent-hi mediat sanció o amonestació per escrit .
Español: 22.7 La comisión de 3 faltas leves , aunque sea de distinta naturaleza , dentro de 1 trimestre y habiendo mediado sanción o amonestación por escrito .
Català: 22.8 La simulació de malaltia o accident i no lliurar el comunicat de baixa oficial dins de les 48 hores següents a la seva emissió , llevat que es provi la impossibilitat de fer-ho .
Español: 22.8 La simulación de enfermedad o accidente y no entregar el parte de baja oficial dentro de las 48 horas siguientes a la emisión del mismo , salvo que se pruebe la imposibilidad de hacerlo .
Català: Article 23 Faltes molt greus Es consideren com a faltes molt greus les següents : 23.1 Dues o més faltes no justificades a la feina en el període d ' 1 mes , més de 6 en el període de 4 mesos o més de 12 en el període d ' 1 any , sempre que hagin estat sancionades independentment . ~ ~ ~ 23.2 El frau , la falsedat , deslleialtat o abús de confiança i el furt o robatori , així com en el tracte amb els altres treballadors o amb qualsevol altra persona durant el treball ; o fer negociacions de comerç o indústria per compte propi o d ' una altra persona sense expressa autorització de l ' empresa , així com la competència deslleial en l ' activitat de l ' empresa .
Español: Artículo 23 Faltas muy graves Se considerarán como faltas muy graves las siguientes : 23.1 Dos o más faltas no justificadas al trabajo en el período de 1 mes , más de 6 en el período de 4 meses o más de 12 en el período de 1 año , siempre que hayan sido sancionadas independientemente 23.2 El fraude , la falsedad , deslealtad o abuso de confianza y el hurto o robo , así como en el trato con los otros trabajadores o con cualquier otra persona durante el trabajo ; o hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorización de la empresa , así como la competencia desleal en la actividad de la misma .
Català: 23.3 Fer desaparèixer , inutilitzar o causar desperfectes en materials , útils , eines , maquinàries , aparells , instal · lacions , edificis , estris i documents de l ' empresa .
Español: 23.3 Hacer desaparecer , inutilizar o causar desperfectos en materiales , útiles , herramientas , maquinarias , aparatos , instalaciones , edificios , enseres y documentos de la empresa .
Català: 23.4 Els maltractaments de paraula o obra o la falta greu de respecte i consideració als caps o als seus familiars , als companys i subordinats , així com a les persones en els locals o instal · lacions dels quals realitzi la seva activitat i als empleats d ' aquestes si n ' hi ha .
Español: 23.4 Los malos tratos de palabra u obra o la falta grave de respeto y consideración a los jefes o a sus familiares , a los compañeros y subordinados , así como a las personas en cuyos locales o instalaciones realizara su actividad y a los empleados de éstas si los hubiere .
Català: 23.5 Tota conducta , en l ' àmbit laboral , que atempti greument el respecte de la intimitat i dignitat mitjançant l ' ofensa , verbal o física , de caràcter sexual .
Español: 23.5 Toda conducta , en el ámbito laboral , que atente gravemente al respeto de la intimidad y dignidad mediante la ofensa , verbal o física , de carácter sexual .
Català: 23.9 La reincidència en falta greu , encara que sigui de diferent naturalesa , sempre que es cometi dins dels 6 mesos següents d ' haver-se produït la primera i hi hagi sanció .
Español: 23.9 La reincidencia en falta grave , aunque sea de distinta naturaleza , siempre que se cometa dentro de los 6 meses siguientes de haberse producido la primera y mediara sanción .
Català: 23.12 Exigir o demanar pels seus serveis remuneració o premis de tercers , qualsevol que sigui forma o pretext que s ' utilitzi per a la donació .
Español: 23.12 Exigir o pedir por sus servicios remuneración o premios de terceros , cualquiera que sea la forma o pretexto que para la donación se emplee .
Català: Article 24 Règim de sancions Correspon a la Direcció de l ' empresa la facultat d ' imposar sancions en els termes estipulats en el present Conveni .
Español: Artículo 24 Régimen de sanciones Corresponde a la Dirección de la empresa la facultad de imponer sanciones en los términos estipulados en el presente Convenio .
Català: Article 25 Sancions Les sancions que es poden imposar en cada cas , atenent la gravetat de la falta comesa , han de ser les següents : 25.1 Per faltes lleus : amonestació verbal , amonestació per escrit , suspensió de sou i feina fins a 3 dies .
Español: Artículo 25 Sanciones Las sanciones que podrán imponerse en cada caso , atendiendo a la gravedad de la falta cometida , serán las siguientes : 25.1 Por faltas leves : amonestación verbal , amonestación por escrito , suspensión de empleo y sueldo hasta 3 días .
Català: 25.3 Per faltes molt greus : suspensió de sou i feina no inferior a 14 dies ni superior a 30 , inhabilitació temporal per passar a categoria superior per un termini no superior a 2 anys , acomiadament .
Español: 25.3 Por faltas muy graves : suspensión de empleo y sueldo no inferior a 14 días ni superior a 30 , inhabilitación temporal para pasar a categoría superior por un plazo no superior a 2 años , despido .
Català: Article 26 Prescripció La facultat de la Direcció de l ' empresa per sancionar prescriu per a les faltes lleus als 10 dies , per a les faltes greus als 20 dies i per a les molt greus als 60 dies , a partir de la data en què l ' empresa va tenir coneixement de la seva comissió i , en qualsevol cas , als 6 mesos d ' haver-se comès .
Español: Artículo 26 Prescripción La facultad de la Dirección de la empresa para sancionar prescribirá para las faltas leves a los 10 días , para las faltas graves a los 20 días y para las muy graves a los 60 días , a partir de la fecha en que aquella tuvo conocimiento de su comisión y , en cualquier caso , a los 6 meses de haberse cometido .
Català: Capítol 7 Percepcions salarials i extrasalarials Secció 1 Article 27 Salari base Per a l ' any 2001 el salari base són les quantitats amb els valors que se detallen en l ' annex 1 del present Conveni col · lectiu .
Español: Capítulo 7 Percepciones salariales y extrasalariales Sección 1 Artículo 27 Salario base Para el año 2001 el salario base serán las cantidades cuyas cuantías tendrán los valores que se detallan en el anexo 1 del presente Convenio colectivo .
Català: En el cas que al final d ' any l ' IPC resultant de l ' esmentat any 2002 sigui superior a l ' IPC que la previsió del Govern , s ' ha de fer la seva revisió , i abonar els endarreriments resultants abans del 31 de març de 2002 .
Español: En caso que al final de año el IPC resultante del citado año 2002 sea superior al IPC que la previsión del Gobierno , se procederá a su revisión , abonando los atrasos resultantes antes del 31 de marzo de 2002.
Català: Primes i incentius Article 28 Plus de responsable de zona S ' abona als empleats que , a més d ' exercir les tasques pròpies de la seva categoria , fan la coordinació de tots els treballadors dins d ' una zona assignada específicament .
Español: Primas e incentivos Artículo 28 Plus de responsable de zona Se abonará a los empleados que , además de realizar las tareas propias de su categoría , desarrollen la coordinación de todos los trabajadores dentro de una zona asignada específicamente .
Català: El treballador que faci la funció de responsable de zona ha de percebre un plus mensual per aquest concepte , tal i com es detalla en l ' annex 1 del present Conveni .
Español: El trabajador que ejerza la función de responsable de zona percibirá un plus mensual por tal concepto , tal y como se detalla en el anexo 1 del presente Convenio .
Català: Article 29 Plus de responsable d ' equip S ' abona als empleats que , a més d ' exercir les tasques pròpies de la seva categoria , fan la coordinació de 2 o més treballadors d ' un mateix centre de treball .
Español: Artículo 29 Plus de responsable de equipo Se abonará a los empleados que , además de realizar las tareas propias de su categoría , desarrollen la coordinación de 2 o más personas de un mismo centro de trabajo .
Català: El treballador que faci la funció de responsable d ' equip ha de percebre un plus mensual per aquest concepte , tal i com es detalla en l ' annex 1 del present Conveni .
Español: El trabajador que ejerza la función de responsable de equipo percibirá un plus mensual por tal concepto , tal y como se detalla en el anexo 1 del presente Convenio .
Català: Article 30 Plus de coordinador de serveis S ' abona als empleats que a més d ' exercir les tasques pròpies de la seva categoria facin aquesta comesa , essent un càrrec de confiança designat lliurement per la Direcció de l ' empresa .
Español: Artículo 30 Plus de coordinador de servicios Se abonará a los empleados que además de realizar las tareas propias de su categoría desarrollen dicho cometido , siendo un cargo de confianza designado libremente por la Dirección de la empresa .
Català: El treballador que faci la funció de coordinador de serveis ha de percebre un plus mensual per aquest concepte , tal i com es detalla en l ' annex 1 del Conveni .
Español: El trabajador que ejerza la función de coordinador de servicios percibirá un plus mensual por tal concepto , tal y como se detalla en el anexo 1 del Convenio .
Català: Article 31 Plus vinculació A partir de l ' entrada en vigor del present Conveni , s ' acorda abonar en concepte de plus vinculació ( anteriorment antiguitat ) un 5 % amb caràcter lineal del salari base , per quinquennis vençuts , no essent aquests absorbibles ni compensables .
Español: Artículo 31 Plus vinculación A partir de la entrada en vigor del presente Convenio , se acuerda abonar en concepto de plus vinculación ( anteriormente antigüedad ) un 5 % con carácter lineal del salario base , por quinquenios vencidos , no siendo éstas absorbibles ni compensables .
Català: Article 32 Gratificacions extraordinàries Els treballadors afectats pel present Conveni col · lectiu perceben 2 pagues extraordinàries que són abonades els dies 30 de juny i 22 de desembre .
Español: Artículo 32 Gratificaciones extraordinarias Los trabajadores afectados por el presente Convenio colectivo percibirán 2 pagas extraordinarias que serán abonadas los días 30 de junio y 22 de diciembre .
Català: Article 33 Nocturnitat Les hores treballades en el període comprès entre les 10 de la nit i les 6 del matí , llevat que el salari s ' hagi establert atenent el fet que el treball sigui nocturn per la seva pròpia naturalesa , tenen una retribució específica en l ' annex 5 del present Conveni .
Español: Artículo 33 Nocturnidad Las horas trabajadas en el período comprendido entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana , salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza , tendrán una retribución específica en el anexo 5 del presente Convenio .
Català: Article 34 Hores extraordinàries La retribució de les hores extraordinàries s ' ajusta als valors establerts en l ' annex 5 del present Conveni , essent facultat de l ' empresa optar entre abonar les hores realitzades segons la quantitat indicada en annex o la seva compensació per temps equivalents de descansos retribuïts , segons legislació vigent .
Español: Artículo 34 Horas extraordinarias La retribución de las horas extraordinarias se ajustará a los valores establecidos en el anexo 5 del presente Convenio , siendo facultad de la empresa optar entre abonar las horas realizadas según la cantidad indicada en anexo o su compensación por tiempos equivalentes de descansos retribuidos , según legislación vigente .
Català: Sempre que l ' empresa ho requereixi tots els treballadors estan obligats a la prestació d ' un servei fora de la seva jornada laboral , per tal d ' evitar la seva possible pèrdua , abonant o compensant aquesta extensió de jornada com a hores extres , segons el que preveu ( article 35.4 de l ' Estatut dels treballadors ) .
Español: Siempre que la empresa lo requiera todos los trabajadores vienen obligados a la prestación de un servicio fuera de su jornada laboral , en aras de evitar la posible pérdida del mismo , abonando o compensando dicha extensión de jornada como horas extras , según lo previsto ( artículo 35.4 del Estatuto de los trabajadores ) .
Català: Article 35 Plus de festivitat Tots aquells treballadors que treballin algun dels dies assenyalats en el calendari laboral com a festivitat se ' ls ha d ' abonar un import de 1.800 pessetes per cada un d ' aquests dies treballat en concepte de plus de festivitat , excepte els treballadors que realitzin la seva jornada laboral en la nit del 24 al 25 de desembre ( Nit de Nadal ) així com la nit del 31 de desembre a l ' 1 de gener ( Nit de Cap d ' Any ) , que han de percebre una compensació econòmica de 6.000 pessetes .
Español: Artículo 35 Plus de festividad Todos los trabajadores que trabajen cualquiera de los días señalados como en el calendario laboral como festividad se les abonará un importe de 1.800 pesetas por cada uno de dichos días trabajado en concepto de plus de festividad , excepto los trabajadores que realicen su jornada laboral en la noche del 24 al 25 de diciembre ( Noche Buena ) así como la noche del 31 de diciembre al 1 de enero ( Fin de Año ) , que percibirán una compensación económica de 6.000 pesetas .
Català: Secció 3 Abonament de despeses Article 36 Plus de transport Com a compensació i pagament de les despeses de locomoció s ' estableix per a tots els grups un plus transport de 9.210 pessetes mensuals .
Español: Sección 3 Suplidos Artículo 36 Plus de transporte Como compensación y pago de los gastos de locomoción se establece para todos los grupos un plus transporte de 9.210 pesetas mensuales .
Català: Article 37 Plus vestuari S ' abona amb caràcter d ' indemnització o abonament de despeses mensualment en concepte de plus vestuari i per a totes les categories la quantitat que s ' assenyala en l ' annex 4 del present Conveni .
Español: Artículo 37 Plus vestuario Se abonará con carácter de indemnización o suplido mensualmente en concepto de plus vestuario y para todas las categorías la cantidad que señala en el anexo 4 del presente Convenio .
Català: Article 38 Desplaçaments Quan per necessitats del servei o de l ' empresa , el treballador hagi de desplaçar-se a una localitat diferent a la que presta servei habitualment i aquesta distància sigui superior a 70 quilòmetres , tenen dret a percebre la dieta completa o la mitja dieta , llevat que aquest desplaçament no causi perjudicis econòmics per al treballador .
Español: Artículo 38 Desplazamientos Cuando , por necesidades del servicio o de la empresa , el trabajador haya de desplazarse a una localidad diferente a la que presta servicio habitualmente y esa distancia sea superior a 70 kilómetros , tendrá derecho a percibir la dieta completa o la media dieta , salvo que dicho desplazamiento no cause perjuicios económicos para el trabajador .
Català: Article 39 Menyscapte de diners S ' acorda que els treballadors que realitzin la funció de cobrar han de percebre per menyscapte de diners la quantitat de 1.800 pessetes mensuals .
Español: Artículo 39 Quebranto de moneda Los trabajadores que realicen las funciones de cobrar percibirán por quebranto de moneda la cantidad de 1.800 pesetas mensuales .
Català: Capítol 8 Previsió social Article 40 Incapacitat temporal Pel que fa a malaltia i accident no laboral cal atenir-se al que estableixi la legislació de caràcter general .
Español: Capítulo 8 Previsión social Artículo 40 Incapacidad temporal En lo que se refiere a enfermedad y accidente no laboral se estará a lo que establezca la legislación de carácter general .
Català: Article 41 Accident laboral En el cas d ' accident laboral , l ' empresa ha d ' abonar un complement a les prestacions reglamentàries de la Seguretat Social a què el treballador tingui dret , que consisteix en la diferència entre la quantitat de la prestació i el 100 % de la base reguladora del treballador sempre que per això hagi d ' estar hospitalitzat .
Español: Artículo 41 Accidente laboral En el supuesto de accidente laboral , la empresa abonará un complemento a las prestaciones reglamentarias de la Seguridad Social a que el trabajador tuviera derecho , consistente en la diferencia entre la cuantía de la prestación y el 100 % de la base reguladora del trabajador siempre que por el mismo debiera de estar hospitalizado .
Català: Article 42 Assegurances L ' empresa concerta una assegurança que cobreixi el risc de responsabilitat civil amb una companyia que garanteixi els danys ocasionats pels treballadors amb motiu de la seva activitat en l ' empresa per a la qual realitzin les seves funcions per un import no inferior a 50 milions de pessetes .
Español: Artículo 42 Seguros La empresa concertará un seguro que cubra el riesgo de responsabilidad civil con una compañía que garantice los daños ocasionados por los trabajadores con motivo de su actividad en la empresa para la cual realicen sus funciones por un importe no inferior a 50 millones de pesetas .
Català: Capítol 9 Drets sindicals i representació dels treballadors Article 43 Drets sindicals i representació dels treballadors En aquesta matèria cal atenir-se al que es disposa en la Llei orgànica de llibertat sindical 11 / 1985 , de 2 d ' agost , text refós de l ' Estatut dels treballadors , aprovat per Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , i altres normes de desplegament .
Español: Capítulo 9 Derechos sindicales y representación de los trabajadores Artículo 43 Derechos sindicales y representación de los trabajadores En esta materia se estará a lo dispuesto en la Ley orgánica de libertad sindical 11/ 1985 , de 2 de agosto , texto refundido del Estatuto de los trabajadores , aprobado por Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , y demás normas de desarrollo .
Català: Sens perjudici del que s ' estableix en l ' apartat anterior , els sindicats que reuneixin les condicions previstes en l ' article 10 i concordant de la Llei orgànica de llibertat sindical disposen d ' 1 delegat sindical en empresa amb plantilla superior a 125 treballadors .
Español: Sin perjuicio de lo establecido en el apartado anterior , los sindicatos que reúnan las condiciones previstas en el artículo 10 y concordante de la Ley orgánica de libertad sindical dispondrán de 1 delegado sindical en empresa con plantilla superior a 125 trabajadores .
Català: L ' acumulació pot realitzar-se entre la representació legal dels treballadors ( delegats de personal , membres del Comitè d ' Empresa ) i els delegats sindicals a l ' empresa i pertanyents a una mateixa central sindical .
Español: La acumulación podrá realizarse entre la representación legal de los trabajadores ( delegados de personal , miembros del Comité de Empresa ) y los delegados sindicales en la empresa y pertenecientes a una misma central sindical .
Català: Capítol 10 Seguretat i salut i prevenció de riscos laborals Article 44 Seguretat i salut i prevenció de riscos laborals A efectes de promoure la seguretat i salut dels treballadors mitjançant l ' exercici de les activitats necessàries per a la prevenció de riscos derivats del treball , és d ' aplicació la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , la qual estableix els principis generals relatius a la prevenció dels riscos professionals per a la protecció de la seguretat i de la salut , l ' eliminació o disminució dels riscos derivats del treball , la informació , la consulta , la participació equilibrada i la formació dels treballadors en matèria preventiva .
Español: Capítulo 10 Seguridad y salud y prevención de riesgos laborales Artículo 44 Seguridad y salud y prevención de riesgos laborales A efectos de promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo , será de aplicación la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , la cual establece los principios generales relativos a la prevención de los riesgos profesionales para la protección de la seguridad y de la salud , la eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo , la información , la consulta , la participación equilibrada y la formación de los trabajadores en materia preventiva .
Català: Article 45 Els delegats de personal assumeixen les funcions i tasques que són pròpies del Comitè d ' Higiene i Seguretat en el Treball per la legislació vigent .
Español: Artículo 45 Los delegados de personal asumirán las funciones y tareas que le son propias al Comité de Higiene y Seguridad en el Trabajo por la legislación vigente .
Català: Article 47 Contractes de durada determinada 47.1 Contractes eventuals per circumstàncies de la producció D ' acord amb el que es disposa en l ' article 15.1.b ) del text refós de l ' Estatut dels treballadors , aprovat pel Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , en la redacció donada per l ' article 1 de la Llei 63 / 1997 , de 26 de desembre , la durada màxima dels contractes eventuals per circumstàncies de la producció pot ser de fins a 6 mesos treballats dins d ' un període de 12 mesos .
Español: Artículo 47 Contratos de duración determinada 47.1 Contratos eventuales por circunstancias de la producción De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 15.1.b ) del texto refundido del Estatuto de los trabajadores , aprobado por el Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , en la redacción dada por el artículo 1 de la Ley 63/ 1997 , de 26 de diciembre , la duración máxima de los contratos eventuales por circunstancias de la producción podrá ser de hasta 6 meses trabajados dentro de un período de 12 meses .
Català: 47.2 Contractes de fix discontinu El contracte de fix discontinu s ' entén realitzat per temps indefinit quan es concerti per realitzar treballs fixos i periòdics dins del volum normal de l ' activitat de l ' empresa .
Español: 47.2 Contratos de fijo discontinuo El contrato de fijo discontinuo se entenderá celebrado por tiempo indefinido cuando se concierte para realizar trabajos fijos y periódicos dentro del volumen normal de la actividad de la empresa .
Català: Els qui prestin serveis en treballs que tinguin el caràcter de fix discontinu són avisats segons les necessitats del servei per rigorós ordre d ' antiguitat dins dels diferents grups professionals existents en l ' empresa cada vegada que aquesta iniciï la seva activitat .
Español: Quienes presten servicios en trabajos que tengan el carácter de fijo discontinuo serán llamados según las necesidades del servicio por riguroso orden de antigüedad dentro de los diferentes grupos profesionales existentes en la empresa cada vez que ésta inicie su actividad .
Català: En el cas d ' incompliment , el treballador / a pot instar procediment d ' acomiadament davant el jutjat social , i s ' inicia el termini per a l ' exercici de l ' acció , el dia que va tenir coneixement de la falta de la convocatòria .
Español: En caso de incumplimiento , el trabajador/ a podrá instar procedimiento de despido ante el juzgado de lo social , iniciándose el plazo para el ejercicio de la acción , el día que tuviese conocimiento de la falta de la convocatoria .
Català: Els contractes realitzats a l ' empara del que s ' estableix en l ' article 15 del text refós de l ' Estatut dels treballadors no pot suposar minva dels drets d ' avís , permanència i possibles pròrrogues dels treballadors fixos discontinus .
Español: Los contratos realizados al amparo de lo establecido en el artículo 15 del texto refundido del Estatuto de los trabajadores no podrán suponer merma de los derechos de llamamiento , permanencia y posibles prórrogas de los trabajadores fijos discontinuos .
Català: Article 48 Contracte d ' interinitat Els treballadors que ingressin en l ' empresa expressament per cobrir l ' absència obligada d ' un treballador fix tenen caràcter d ' interí , i s ' ha d ' establir sempre per escrit el nom del treballador / a substituït i les causes que motiven la seva substitució .
Español: Artículo 48 Contrato de interinidad Los trabajadores que ingresen en la empresa expresamente para cubrir la ausencia obligada de un trabajador fijo tendrán carácter de interinos , debiendo establecer siempre por escrito el nombre del trabajador/ a sustituido y las causas que motivan su sustitución .
Català: Són treballadors fixos amb caràcter indefinit tots aquells que ocupin un lloc de treball amb contracte d ' interinitat d ' un treballador fix que no s ' incorpori al seu lloc de treball una vegada finalitzat el termini legal reglamentàriament establert que va motivar aquest contracte d ' interinitat .
Español: Serán trabajadores fijos con carácter indefinido todos aquellos que ocupen un puesto de trabajo con contrato de interinidad de un trabajador fijo que no se incorpore a su puesto de trabajo una vez finalizado el plazo legal reglamentariamente establecido que motivó dicho contrato de interinidad .
Català: Capítol 12 Article 49 Comissió Paritària 49.1 La Comissió Paritària es crea per a l ' aplicació i interpretació del present Conveni .
Español: Capítulo 12 Artículo 49 Comisión Paritaria 49.1 La Comisión Paritaria se crea para la aplicación e interpretación del presente Convenio .
Català: 49.2 Aquesta Comissió està composta per 2 membres , a raó d ' 1 , escollits per i entre els components de cada una de les 2 representacions integrants de la Comissió Negociadora signants del present Conveni .
Español: 49.2 Dicha Comisión estará compuesta por 2 miembros , a razón de 1 , elegidos por y entre los componentes de cada una de las 2 representaciones integrantes de la Comisión Negociadora firmantes del presente Convenio .
Català: 49.2.1 Les reunions de la Comissió Paritària es convoquen per qualsevol de les parts amb una antelació mínima de 3 dies a comptar des de la recepció de la sol · licitud o petició , i un màxim de 15 dies per prendre les decisions pertinents al cas .
Español: 49.2.1 Las reuniones de la Comisión Paritaria se convocaran por cualquiera de las partes con una antelación mínima de 3 días a contar desde la recepción de la solicitud o petición , y un máximo de 15 días para tomar las decisiones pertinentes al caso .
Català: 49.2.2 Per poder prendre decisions és necessari que com a mínim estiguin d ' acord els 2 components d ' aquesta Comissió en igualtat paritària .
Español: 49.2.2 Para poder tomar decisiones será necesario que como mínimo estén de acuerdo los 2 componentes de dicha Comisión en igualdad paritaria .