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Català: Revisió salarial Per cadascun dels anys de vigència del Conveni s ' aplicarà la mateixa clàusula de revisió : si el 31 de desembre de l ' any corresponent , l ' IPC real correspon al mateix superés l ' IPC previst i utilitzat per aplicar l ' increment salarial , les taules salarials de l ' annex 1 del Conveni , seran regularitzades en allò que l ' IPC real superi a l ' IPC previst , s ' haurà d ' aplicar l ' excés sobre els valors vigents a 31 de desembre de l ' any anterior .
Español: Revisión salarial Para cada uno de los años de vigencia del convenio , se aplicará la misma cláusula de revisión : Si a 31 de diciembre del año correspondiente , el IPC real correspondiente al mismo , superara el IPC previsto y utilizado para aplicar el incremento salarial , las tablas salariales del Anexo Nº 1 del convenio , serán regularizadas en lo que el IPC real supere al IPC previsto , aplicándose el exceso sobre los valores vigentes a 31 de diciembre del año anterior .
Català: Un cop conegut l ' IPC real es reunirà la Comissió paritària per fixar les noves taules i quantificar les quantitats respectives que a cada categoria li corresponguin , fixant-se un termini màxim ( 30 de març ) de cada any , per el pagament dels endarreriments corresponents .
Español: Una vez conocido el IPC real se reunirá la Comisión paritaria para fijar las nuevas tablas y cuantificar las cantidades retroactivas que a cada categoría le corresponda , fijándose un plazo máximo ( 30 de marzo ) de cada año , para el pago de los atrasos correspondientes .
Català: Article 14 Accident de treball Durant la situació d ' Incapacitat Temporal , derivada d ' accident de treball , les empreses complementaran les prestacions de la Seguretat Social i mutualisme laboral en el 100 % del salari mentre duri la baixa , amb un màxim de sis mesos .
Español: Artículo 14 Accidente de trabajo Durante la situación de Incapacidad Temporal , derivada de accidente de trabajo las empresas complementarán las prestaciones de la Seguridad social y Mutualismo laboral en el 100 % del salario mientras dure la misma , con un máximo de seis meses .
Català: Article 15 Antiguitat Amb la finalitat de premiar la continuïtat en la prestació de serveis a compte d ' una empresa , s ' estableix un premi d ' antiguitat regulat de la següent forma : 15.1 Els augments retributius periòdics per temps de servei a l ' empresa , consistiran en triennis del tres per cent , sobre el salari del Conveni per a tots els grups de personal .
Español: Artículo 15 Antigüedad Con el fin de premiar la continuidad en la prestación de servicios por cuenta de una empresa , se establece un premio de antigüedad regulado de la siguiente forma : 15.1 Los aumentos retributivos periódicos por tiempo de servicio en la empresa , consistirán en trienios del tres por ciento , sobre el salario del convenio para todos los grupos de personal .
Català: 15.2 El còmput de l ' antiguitat s ' iniciarà per a tot el personal a partir del primer dia del seu ingrés en l ' empresa , i com a màxim des del dia 1 de gener de 1946 .
Español: 15.2 El cómputo del mismo se iniciará para todo el personal a partir del primer día de su ingreso en la empresa , y como máximo desde el día 1 de Enero de 1946.
Català: Article 16 Beneficis La participació en beneficis es fixa en un nou per cent del salari del Conveni i gratificacions extraordinàries , incrementada amb l ' antiguitat , quan correspongui , podent-se fer efectiva mensualment o per períodes més llargs , a elecció de l ' empresa sense excedir d ' un any .
Español: Artículo 16 Beneficios La participación en beneficios se fija en un nueve por ciento del salario del Convenio y Gratificaciones Extraordinarias , incrementada con la antigüedad , cuando corresponda , pudiéndose hacer efectiva , mensual o por periodos más largos , a elección de la empresa sin exceder de un año .
Català: Article 17 Pagues extraordinàries Les gratificacions extraordinàries de Nadal i juliol consistiran cadascuna d ' elles en el pagament de trenta dies de salari a l ' activitat normal , respectant-se el que s ' estableix per a aquelles activitats i categories que el tinguessin superior .
Español: Artículo 17 Pagas extraordinarias Las gratificaciones extraordinarias de Navidad y Julio consistirán cada una de ellas en el pago de treinta días de salario a la actividad normal , respetándose lo establecido para aquellas actividades y categorías que lo tuvieren superior .
Català: Article 18 Ajut escolar Per a l ' any 2000 , s ' estableix un ajut anual de 9.981 pessetes per a despeses escolars per fill en edat escolar , de 3 a 16 anys .
Español: Artículo 18 Ayuda escolar Para el año 2000 , se establece una ayuda anual de 9.981 ptas . ~~~ para gastos escolares por hijo en edad escolar , de 3 a 16 años .
Català: Per a l ' any 2001 , 2002 i 2003 s ' incrementarà en els termes pactats en l ' article 13 la quantitat acordada , només es podrà satisfer a un dels cònjuges , en el supòsit que els dos treballin a la mateixa empresa .
Español: Para 2001,2002 y 2003 se incrementará en los términos pactados en el artículo 13. ~~~ La cantidad acordada , solo podrá ser hecha efectiva a uno de los cónyuges , en el supuesto que los dos trabajen en la misma empresa .
Català: Article 19 Clàusula d ' inaplicació ( despenjament ) El percentatge d ' increment salarial establert en l ' article del Conveni col · lectiu no serà d ' obligada aplicació per a aquelles empreses que l ' any 2000 acreditin pèrdues en els exercicis 1998 / 1999 , per a l ' any 2001 s ' hauran d ' acreditar les pèrdues dels exercicis de 1999 / 2000 i per a l ' any 2002 les pèrdues en els exercicis 2000 / 2001 i per a l ' any 2003 les pèrdues en els exercicis 2001 / 2002 .
Español: Artículo 19 Cláusula de inaplicación ( descuelgue ) El porcentaje de incremento salarial establecido en el artículo del convenio colectivo no será de obligada aplicación para aquellas empresas que en el 2000 acrediten pérdidas en los ejercicios 1998/ 1999 , para 2001 deberán acreditarse las pérdidas de los ejercicios de 1999/ 2000 , para el 2002 deberá acreditarse las pérdidas de los ejercicios 2000/ 2001 y para 2003 pérdidas en los ejercicios 2001/ 2002.
Català: La sol · licitud de despenjament la iniciarà l ' empresari en el termini màxim de 30 dies des de la publicació en el DOGC del present Acord , qui comunicarà aquest extrem a la representació legal dels treballadors i simultàniament a la Comissió paritària del Conveni col · lectiu .
Español: La solicitud de descuelgue la iniciará el empresario en el plazo máximo de 30 días desde la publicación en el DOGC del presente Acuerdo , quién comunicará este extremo a la representación legal de los trabajadores y simultáneamente a la Comisión paritaria del Convenio Colectivo .
Català: La comunicació haurà de fer-se per escrit i en ella s ' inclouran els següents documents : Memòria explicativa de les causes econòmiques , tecnològiques o productives que motiven la sol · licitud , en la qual es farà constar la situació econòmica i financera , de l ' empresa mitjançant la documentació legal pertinent .
Español: La comunicación deberá hacerse por escrito y en ella se incluirán los siguientes documentos : Memoria explicativa de las causas económicas , tecnológicas o productivas que motivan la solicitud , en la que se hará constar la situación económica y financiera , de la empresa a través de la documentación legal pertinente .
Català: A partir d ' aquest moment , s ' iniciarà un període de trenta dies màxim de consulta i negociació en el si de l ' empresa , entre ambdues representacions , amb l ' objecte de quantificar el despenjament salarial .
Español: A partir de este momento , se iniciará un período de treinta días , máximo de consulta y negociación en el seno de la empresa , entre ambas representaciones , al objeto de cuantificar el descuelgue salarial .
Català: En cas de discrepància , si no hi ha acord , ambdues parts se sotmetran a la interpretació de la Comissió paritària , qui resoldrà en un termini màxim de 15 dies .
Español: En caso de discrepancia , si no hay acuerdo , ambas partes se someterán a la interpretación de la Comisión paritaria , quien resolverá en un plazo máximo de 15 días .
Català: No obstant això , les empreses acollides a la clàusula d ' inaplicació salarial , a requeriment dels representants sindicals a la Comissió paritària del Conveni col · lectiu , els faran entrega del balanç definitiu de l ' any anterior ( o actual ) , quan aquest sigui consolidat , i si en l ' esmentat balanç es constata l ' obtenció de beneficis , es produirà l ' aplicació retroactiva dels salaris del Conveni en els seus propis termes amb efectes el primer de gener .
Español: No obstante lo anterior , las empresas acogidas a la cláusula de inaplicación salarial , a requerimiento de los representantes sindicales en la Comisión paritaria del Convenio Colectivo , harán entrega a los mismos del balance definitivo del año anterior ( o Actual ) , en cuanto éste esté consolidado , y si en dicho balance se constata la obtención de beneficios , se producirá la aplicación retroactiva de los salarios del Convenio en sus propios términos con efectos primero de enero .
Català: Els representants legals dels treballadors estan obligats a tractar i mantenir dins la més gran reserva la informació rebuda i les dades a les què hagi tingut accés com a conseqüència del que s ' ha establert als paràgrafs anteriors , observant , per tant , de tot allò , secret professional .
Español: Los representantes legales de los trabajadores están obligados a tratar y mantener en mayor reserva la información recibida y los datos que hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los párrafos anteriores , observando , por consiguiente , respecto de todo ello , sigilo profesional .
Català: Capítol 4 Condicions socials Article 20 Permisos Els treballadors podran faltar al treball , amb dret a percebre la remuneració establerta per a l ' activitat normal únicament per alguns dels motius i durant els períodes de treball següents : 20.1 Durant tres dies que podran ampliar-se fins a dos més quan el treballador necessiti realitzar un desplaçament a l ' efecte , en els casos de defunció de cònjuge , fills , pares i pares polítics , així com pel part de l ' esposa .
Español: Capítulo 4 Condiciones sociales Artículo 20 Permisos Los trabajadores podrán faltar al trabajo , con derecho a percibir la remuneración establecida para la actividad normal únicamente por alguno de los motivos y durante los períodos de tiempo siguientes : 20.1 Durante tres días que podrán ampliarse hasta dos más cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto , en los casos de fallecimiento de cónyuge , hijos , padres y padres políticos , así como por alumbramiento de la esposa .
Català: 20.2 Dos dies en els casos d ' accident o malaltia greus o hospitalització de parents fins el segon grau de consanguinitat o afinitat , així com per intervenció quirúrgica de cònjuge , pares , fills , germans o pares polítics .
Español: 20.2 Dos días en los casos de accidente o enfermedad graves u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , así como por intervención quirúrgica de cónyuge , padres , hijos , hermanos o padres políticos .
Català: 20.4 Per casament d ' un fill , un dia ; en cas de casament d ' un germà , tindrà dret a un dia d ' absència , però sense dret a la percepció de remuneració .
Español: 20.4 Por boda de un hijo , un día ; en caso de boda de un hermano tendrá derecho a un día de ausencia , pero sin percibo de remuneración .
Català: 20.5 Pel temps indispensable per al compliment d ' un deure inexcusable de caràcter públic , degudament justificat , d ' acord amb les disposicions vigents .
Español: 20.5 Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público , debidamente justificado , de acuerdo con las disposiciones vigentes .
Català: 20.6 Les treballadores , per lactància d ' un fill menor de nou mesos , tindran dret a una hora d ' absència del treball , que podran dividir en dues fraccions .
Español: 20.6 Las trabajadoras , por lactancia de un hijo menor de nueve meses , tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo , que podrán dividir en dos fracciones .
Català: 20.8 Durant la vigència del Conveni , es gaudirà amb caràcter individual d ' un permís d ' onze hores retribuïdes a l ' activitat normal , notificant-se a l ' empresa amb vuit dies d ' antelació .
Español: 20.8 Durante la Vigencia del Convenio , se disfrutará con carácter individual de un permiso de 11 horas retribuidas a la actividad normal , notificándose a la empresa con ocho días de antelación .
Català: En referència a l ' apartat 8 , les empreses podran regular els permisos de forma col · lectiva , acordant amb els representants legals dels treballadors la forma de realitzar-los .
Español: En referencia al apartado 8º , las empresas podrán regular los permisos de forma colectiva , acordando con los representantes legales de los trabajadores la forma de realizarlos .
Català: Article 21 Llicència per a estudis A ) Les empreses que tinguin al seu servei treballadors que realitzin estudis estaran obligades a atorgar-los les llicències necessàries per a què puguin concórrer a exàmens en les convocatòries del corresponent centre , previ justificant dels interessats de tenir formalitzada la matrícula .
Español: Artículo 21 Licencia para estudios A ) Las empresas que tengan a su servicio trabajadores que realicen estudios estarán obligadas a otorgar a los mismos las licencias necesarias para que estos puedan concurrir a exámenes en las convocatorias del correspondiente centro , previo justificante de los interesados de tener formalizada la matricula .
Català: B ) En cas que els estudis i la corresponent convocatòria a exàmens facin referència a l ' obtenció del títol professional de l ' activitat realitzada a l ' empresa , els esmentats treballadors tindran dret a la percepció de la retribució corresponent a l ' activitat normal durant el període de durada de la llicència .
Español: B ) En el caso de que los estudios y la correspondiente convocatoria a exámenes se refieran a la obtención del titulo profesional de la actividad realizada en la empresa , dichos trabajadores tendrán derecho a la percepción de la retribución correspondiente a la actividad normal durante el periodo de duración de la licencia .
Català: Article 22 Excedències 22.1 El treballador amb com a mínim una antiguitat a l ' empresa de sis mesos té dret a que se li reconegui la possibilitat de situar-se en excedència voluntària per un període no inferior a sis mesos i no superior a cinc anys .
Español: Artículo 22 Excedencias 22.1 El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de seis meses tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a seis meses y no mayor a cinco años .
Català: 22.2 El treballador excedent conserva només un dret preferent de reingrés en les vacants de categoria igual o semblant a la seva que hi hagués o es produís a l ' empresa , exceptuant que l ' esmentat reingrés es produeixi dins del termini d ' un any i mig des de l ' inici de l ' excedència , cas en què el reingrés serà obligatori .
Español: 22.2 El trabajador excedente conserva solo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa , exceptuando que dicho reingreso se produzca dentro del plazo de un año y medio desde el inicio de su disfrute , en cuyo caso el reingreso será obligatorio .
Català: Durant el primer any a partir de l ' inici de cada situació d ' excedència , el treballador tindrà dret a la reserva del seu lloc de treball i a que el temps gaudit sigui computat a efectes d ' antiguitat .
Español: Durante el primer año a partir del inicio de cada situación de excedencia , el trabajador tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo y a que el tiempo de su disfrute , sea computado a efectos de antigüedad .
Català: Article 23 Llei de promoció de la conciliació de la vida familiar i laboral de les persones treballadores Serà d ' aplicació l ' establert a la Llei 39 / 1999 de 5 de novembre en quant a el relatiu a : Reducció de la jornada per motius familiars Excedència per cura de familiars .
Español: Artículo 23 Ley de promoción de la Conciliación de la Vida Familiar y laboral de las Personas trabajadores . ~~~ Será de aplicación lo establecido en la ley 39/ 1999 de 5 de noviembre en cuanto a lo relativo a : Reducción de la jornada por motivos familiares Excedencia por cuidado de familiares .
Català: Article 24 Servei militar Durant el període de prestació del servei militar obligatori , o voluntari , o servei social substitutori , els treballadors tindran reservat el seu lloc de treball , havent de reincorporar-se a l ' empresa dins dels dos mesos següents a partir de la data de llicenciament .
Español: Artículo 24 Servicio militar Durante el periodo de prestación del servicio militar obligatorio , o voluntario , o servicio social sustitutivo , los trabajadores tendrán reservado su puesto de trabajo , debiendo reincorporarse a la empresa dentro de los dos meses siguientes a partir de la fecha de licenciamiento .
Català: En els supòsits de servei militar obligatori , o voluntari , o servei social substitutori , les empreses abonaran als treballadors afectats per aquest , les pagues corresponents a Nadal i Juliol , sempre que en el moment de la seva incorporació a files portin com a mínim dos anys al servei de l ' empresa , ininterromputs .
Español: En los supuestos de servicio militar obligatorio , o voluntario , o servicio social sustitutivo , las empresas abonarán a los trabajadores afectados por el mismo , las pagas correspondientes a Navidad y Julio , siempre que en el momento de su incorporación a filas lleven un mínimo de dos años al servicio de la empresa , ininterrumpido .
Català: Article 25 Jubilació A ) Els treballadors que amb un mínim d ' antiguitat de deu anys de servei a l ' empresa optin per la jubilació a partir dels seixanta anys i fins als seixanta-cinc , percebran un premi de jubilació quan cessin en l ' empresa per l ' esmentada causa , d ' acord amb el següent barem : Als 60 anys 51 dies de salari Als 61 anys 47 dies de salari Als 62 anys 41 dies de salari Als 63 anys 33 dies de salari Als 64 anys 28 dies de salari Als 65 anys 23 dies de salari Una vegada complerts els seixanta-cinc anys i transcorreguts tres mesos sense exercir aquest dret per part del treballador , aquest es considerarà perdut .
Español: Artículo 25 Jubilación A ) Los trabajadores que con un mínimo de antigüedad de diez años de servicio en la empresa y opten por la jubilación a partir de los sesenta años y hasta los sesenta y cinco , percibirán un premio de jubilación al cesar en la empresa por tal causa , de acuerdo con el siguiente baremo : A los 60 años : 51 días de salario A los 61 años : 47 días de salario A los 62 años : 41 días de salario A los 63 años : 33 días de salario A los 64 años : 28 días de salario A los 65 años : 23 días de salario Una vez cumplidos los sesenta y cinco años y transcurrido tres meses sin ejercer éste derecho por parte del trabajador , se considerará perdido el mismo .
Català: En cas d ' atènyer l ' acord es produirà una contractació simultània , per cada treballador jubilat i per part de l ' empresa d ' un treballador jove o perceptor de l ' assegurança d ' atur , amb contracte d ' igual naturalesa que el del jubilat , tot això d ' acord amb el Reial Decret 1991 / 84 , del 31 d ' octubre .
Español: En caso de alcanzarse el acuerdo se producirá una contratación simultánea , por cada trabajador jubilado y por parte de la empresa de un trabajador joven o perceptor del seguro de desempleo , con contrato de igual naturaleza que el del jubilado , todo ello de acuerdo con el Real decreto 1991/ 84 , de 31 de octubre .
Català: Article 26 Externalizació premi de jubilació Las empreses de marroquineria , durant la vigència del present conveni , externalitzaran d ' acord amb la legislació , si aquesta així ho disposa , el premi de jubilació .
Español: Artículo 26 Externalización premio de jubilación Las empresas de marroquinería , durante la vigencia del presente convenio , externalizarán de acuerdo con la legislación , si ésta así lo dispone , el premio de jubilación .
Català: anuals a cadascun dels seus treballadors , per la subscripció de pòlisses d ' assegurança individual , que cobreixin el risc de mort o invalidesa permanent , deguda a accident de treball . ~ ~ ~ L ' obligació de subscripció anirà a càrrec del treballador , essent indispensable per al pagament de la quantitat abans indicada , justificar degudament davant l ' empresa la formalització de la pòlissa .
Español: anuales a cada trabajador de la misma , por la suscripción de pólizas de seguro individual , que cubran el riesgo de muerte o invalidez permanente , debida a accidente de trabajo cuya obligación de suscripción será de exclusiva cuenta del trabajador , siendo indispensable para el pago de la cantidad antes indicada , el justificar debidamente ante la empresa la formalización de la póliza .
Català: Es facultarà als Comitès d ' empresa o Delegats de personal , per a què col · laborin en la subscripció de les pòlisses abans esmentades , per tal que aquestes puguin ser col · lectives .
Español: Se facultará a los Comités de empresa o delegados de personal , para que colaboren en la suscripción de las pólizas antes indicadas , al objeto de que las mismas puedan ser colectivas .
Català: Capítol 5 Contractació Article 28 Contractes formatius La retribució del contracte de Formació serà la que es fa constar a de l ' annex 1 del Conveni , l ' esmentat salari s ' abonarà pel temps real de treball .
Español: Capítulo 5 Contratación Artículo 28 Contratos formativos La retribución del contrato de formación será la que consta en el anexo 1. ~~~ El citado salario se abonará en proporción al tiempo de trabajo efectivo .
Català: Article 29 Contracte en pràctiques Serà d ' aplicació el 70 % i el 85 % del salari corresponent durant el 1r i 2n any respectivament .
Español: Artículo 29 Contrato en prácticas Será de aplicación el 70 % y 85 % del salario correspondiente durante el 1º y 2º año respectivamente .
Català: La base del càlcul es realitzarà sobre el salari que es fa constar en l ' Annex 1 de la categoria del lloc a cobrir i en tot cas no serà inferior al Salari mínim interprofessional .
Español: La base de cálculo se realizará sobre el salario que se hace constar en el Anexo 1 de la categoría del puesto a cubrir y en todo caso no será inferior al Salario mínimo interprofesional .
Català: Article 30 Contracte per circumstàncies de la producció El Contracte per circumstàncies de producció podrà ampliar-se fins a 12 mesos en període de 18 .
Español: Artículo 30 Contrato por circunstancias de la producción El Contrato por Circunstancias de la Producción podrá ampliarse hasta 12 meses , en un periodo de 18.
Català: Article 31 Contracte a temps parcial La jornada mínima que s ' estableix per al contracte a temps parcial no podrà ser inferior a 14 hores setmanals o 56 mensuals .
Español: Artículo 31 Contrato a tiempo parcial La jornada mínima que se establece para el Contrato a tiempo parcial no podrá ser inferior a 14 horas semanales o 56 mensuales .
Català: Article 32 Empreses de treball temporal Es limitarà la contractació de treballadors pertanyents a Empreses de treball temporal al 12 % del total de plantilla fixa de cada empresa .
Español: Artículo 32 Empresas de trabajo temporal Se limitará la contratación de trabajadores pertenecientes a Empresas de trabajo temporal al 12 % del total de plantilla fija de cada empresa .
Català: Capítol 6 Seguretat i salut laboral Article 33 Seguretat i Salut en el Treball La protecció de la salut dels treballadors constitueix un objectiu bàsic i prioritari de les parts signants , i consideren que per aconseguir-ho cal establir i planificar una acció preventiva en el centre de treball i en les empreses que tinguin com a finalitat eliminar o reduir els riscos a l ' origen , a partir de l ' avaluació i adoptant les mesures necessàries , tant en la correcció de la situació que hi ha com en l ' evolució tècnica i organitzativa de l ' empresa , per adaptar el treball a la persona i protegir la seva salut .
Español: Capítulo 6 Seguridad y salud laboral Seguridad y salud en el trabajo Artículo 33 Seguridad y salud en el trabajo La protección de la salud de los trabajadores constituye un objetivo básico y prioritario de las partes firmantes y consideran que para alcanzarlo se requiere el establecimiento y planificación de una acción preventiva en los centros de trabajo y en las empresas que tenga por fin la eliminación o reducción de los riesgos en origen , a partir de su evaluación adoptando las medidas necesarias , tanto en la corrección de la situación existente como en la evolución técnica y organizativa de la empresa , para adaptar el trabajo a la persona y proteger su salud .
Català: En totes les matèries que afecten la seguretat i la higiene en el treball , és d ' aplicació la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals , les seves normes reglamentàries de desenvolupament i altra normativa concordant .
Español: En todas aquellas materias que afecten a la seguridad e higiene en el trabajo , será de aplicación la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de Riesgos Laborales , sus normas reglamentarias de desarrollo y demás normativa concordante .
Català: Les disposicions de caràcter laboral que conté aquesta llei , com també les normes reglamentàries que es dictin per al seu desenvolupament , tenen el caràcter de dret mínim indisponible , per la qual cosa en el que preveu expressament aquest capítol seran de plena aplicació .
Español: Las disposiciones de carácter laboral contenidas en dicha Ley , así como las normas reglamentarias que se dicten para su desarrollo , tienen el carácter de derecho mínimo indisponible , por lo que en lo previsto expresamente en este capítulo , serán de plena aplicación .
Català: En el supòsit que la normativa esmentada fos objecte de modificació per disposicions posteriors , les parts signants d ' aquest conveni es comprometen a negociar el contingut d ' aquest capítol .
Español: En el supuesto de que la normativa citada fuera objeto de modificación por disposiciones posteriores , las partes firmantes del presente convenio se comprometen a negociar el contenido de este capítulo .
Català: Els treballadors tenen dret a una protecció eficaç en matèria de seguretat i salut en el treball , cosa que suposa l ' existència del correlatiu deure de l ' empresari de protegir els treballadors davant dels riscos laborals .
Español: Los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo , lo que supone la existencia del correlativo deber del empresario de protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales .
Català: La consecució d ' aquest dret de protecció es procurarà per mitjà de l ' adopció per part de l ' empresari de les mesures necessàries en matèria d ' avaluació de riscos , informació , consulta , participació i formació dels treballadors , actuació en casos d ' emergència i de risc greu i imminent , vigilància de la salut i organització d ' un servei de prevenció .
Español: La consecución del citado derecho de protección se procurará a través de la adopción por el empresario de las medidas necesarias en materia de evaluación de riesgos , información , consulta , participación y formación de los trabajadores , actuación en casos de emergencia y de riesgo grave e inminente , vigilancia de la salud y organización de un servicio de prevención .
Català: Article 34 Principis generals 34.1 De l ' acció preventiva L ' acció preventiva estarà inspirada en els principis següents : Evitar i combatre els riscos en l ' origen .
Español: Artículo 34 Principios generales 34.1 de la acción preventiva La acción preventiva estará inspirada en los siguientes principios : Evitar y combatir los riesgos en su origen .
Català: Article 35 Delegats de prevenció 35.1 Els delegats de prevenció s ' escolliran per i entre els representants dels treballadors segons l ' escala que s ' estableix a l ' article 35 de la Llei , amb l ' excepció del tram de 50 a 100 treballadors , en què el nombre de delegats de prevenció ha de ser de tres .
Español: Artículo 35 Delegados de prevención 35.1 Los delegados de Prevención serán elegidos por y entre los representantes de los trabajadores conforme a la escala establecida en el artículo 35 de la Ley , con la excepción del tramo de 50 a 100 trabajadores , en el que el número de delegados de Prevención será de tres .
Català: En els centres de treball de fins a 30 treballadors , el delegat de personal serà el delegat de prevenció , i en els centres de treball en què el nombre de treballadors sigui entre 31 i 49 , hi haurà un delegat de prevenció , que serà elegit per i entre els delegats de personal .
Español: En los centros de trabajo de hasta 30 trabajadores , el delegado de Personal será el delegado de Prevención , y en los centros de trabajo en los que el número de trabajadores esté entre 31 y 49 trabajadores , habrá un delegado de Prevención que será elegido por y entre los delegados de Personal .
Català: 35.2 Pel que fa a les competències i facultats , i tot el que estigui relacionat amb les garanties de secret professional , s ' aplicarà el que preveuen els articles 36 i 37 de la Llei 31 / 1995 .
Español: 35.2 En lo que se refiere a sus competencias y facultades , así como todo lo relacionado con garantías y sigilo profesional , se estará a lo previsto en los artículos 36 y 37 de la Ley 31/ 1.995 .
Català: 35.3 Els delegats de prevenció hauran d ' aplicar el que disposa l ' article 37 de la Llei 31 / 1995 sobre la reserva horària .
Español: 35.3 Será de aplicación a los delegados de prevención lo dispuesto en el artículo 37 de la Ley 31/ 1995 , en lo referente a reserva horaria .
Català: 35.4 En qualsevol cas , es considerarà com a temps efectiu de treball , sense imputació al crèdit horari , el corresponent a les reunions del Comitè de Seguretat i Salut Laboral i a qualsevol altra convocada per l ' empresari en matèria de prevenció de riscos , com també el destinat a les visites previstes a les lletres a ) i c ) del número 2 de l ' article 36 de la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre .
Español: 35.4 Será considerado , en todo caso , como tiempo efectivo de trabajo , sin imputación al crédito horario , el correspondiente a las reuniones del Comité de Seguridad y salud laboral y a cualesquiera otras convocadas por el empresario en materia de prevención de riesgos , así como el destinado a las visitas previstas en las letras a ) y c ) del número 2 del artículo 36 de la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre .
Català: Les empreses facilitaran l ' assistència a cursos de prevenció de riscos laborals impartits per organismes públics o privats competents en la matèria , i se n ' haurà d ' acreditar l ' assistència .
Español: Asimismo las empresas facilitarán la asistencia a cursos de Prevención de Riesgos Laborales impartidos por organismos públicos o privados competentes en la materia , debiendo acreditarse la asistencia al mismo .
Català: Article 36 Comitès de seguretat i salut 36.1 Als centres de 50 treballadors , o més , es constituirà un comitè de seguretat i Salut , que estarà format , tal com preveu l ' article 38 de l ' esmentada Llei , d ' una banda , pel delegats de prevenció i , de l ' altra , per l ' empresari o els seus representants amb el mateix nombre al dels delegats de prevenció .
Español: Artículo 36 Comités de Seguridad y salud 36.1 En los centros de 50 o más trabajadores se constituirá un Comité de Seguridad y salud , que estará formado , tal y como se prevé en el artículo 38 de la mencionada Ley , por los delegados de Prevención , de una parte , y por el empresario y/ o sus representantes en número igual al de los delegados de Prevención , de la otra .
Català: Participaran amb veu però sense vot a les reunions del Comitè de Seguretat i Salut els delegats sindicals , els responsables tècnics de la prevenció a l ' empresa ( no inclosos a la composició del Comitè de Seguretat i Salut ) , treballadors amb una qualificació o informació especial sobre qüestions concretes que s ' hagin de debatre , tècnics i assessors de prevenció aliens a l ' empresa , sempre que ho sol · liciti una de les representacions .
Español: Participarán con voz pero sin voto en las reuniones del Comité de Seguridad y salud : Los delegados Sindicales , los responsables técnicos de la prevención en la empresa ( no incluidos en la composición del Comité de Seguridad y salud ) , trabajadores con especial cualificación o información respecto de cuestiones concretas que se debatan , técnicos y asesores de prevención ajenos a la empresa , siempre que así lo solicite una de las representaciones en el mismo .
Català: A les empreses que tinguin diversos centres de treball dotats de comitè de seguretat i salut , podran acordar amb els seus treballadors la creació d ' un comitè intercentres de seguretat i salut , amb les funcions que li atribueixi l ' acord .
Español: En las empresas que cuenten con varios centros de trabajo dotados de Comité de Seguridad y salud , podrán acordar con sus trabajadores la creación de un Comité intercentros de Seguridad y salud con las funciones que el acuerdo le atribuya .
Català: 36.2 L ' empresari , amb la finalitat de complir amb el deure de protegir el que estableix la Llei de referència , ha d ' adoptar les mesures adequades perquè els treballadors rebin totes les informacions necessàries relacionades amb els apartats previstos a l ' article 18 , apartat 1 , i següents .
Español: 36.2 El empresario , a fin de dar cumplimiento al deber de protección establecido por la Ley de referencia , adoptará las medidas adecuadas para que los trabajadores reciban todas las informaciones necesarias en relación con los apartados previstos en su artículo 18 , apartado 1 , y siguientes .
Català: Article 37 Avaluació de riscos 37.1 En aquest apartat es tindrà en compte el que preveu l ' article 16 de la Llei esmentada anteriorment , i es dóna per reproduït íntegrament .
Español: Artículo 37 Evaluación de riesgos 37.1 En este apartado se estará a lo previsto en el artículo 16 de la Ley anteriormente referenciada , dándole por reproducido en su integridad .
Català: Article 38 Formació en matèria de prevenció 38.1 Dels treballadors . ~ ~ ~ Abans de ser assignat a un lloc de treball , el treballador rebrà una formació teòrica i pràctica , suficient i adequada , en matèria preventiva .
Español: Artículo 38 Formación en materia de prevención 38.1 De los trabajadores : Antes de ser asignado a un puesto de trabajo , el trabajador recibirá una formación teórica y práctica , suficiente y adecuada en materia preventiva .
Català: La formació s ' ha de centrar específicament en el lloc de treball o funció de cada treballador , adaptar-se a l ' evolució dels riscos i a l ' aparició d ' altres de nous , i repetir-se periòdicament si fos necessari .
Español: La formación deberá ser centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador , adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos y repetirse periódicamente si fuera necesario .
Català: La formació s ' ha d ' impartir , sempre que sigui possible , dins de la jornada de treball o , si no , en altres hores però descomptant-hi el temps que s ' hi hagi invertit .
Español: La formación deberá impartirse , siempre que sea posible , dentro de la jornada de trabajo o , en su defecto , en otras horas pero con el descuento en aquella del tiempo invertido en la misma .
Català: El pla de formació dels delegats de Prevenció s ' acordarà dins del Comitè de Seguretat i Salut Laboral , i les empreses estaran obligades a facilitar l ' assistència a cursos sobre prevenció de riscos laborals impartits per organismes públics o privats competents en la matèria , i acreditar-los l ' assistència a aquests cursos .
Español: El plan de formación de los delegados de Prevención será acordado en el seno del Comité de seguridad y salud laboral , estando las empresas obligadas a facilitar la asistencia a cursos sobre prevención de riesgos laborales impartidos por organismos públicos o privados competentes en la materia , debiendo acreditarle la asistencia a los mismos .
Català: Article 39 Vigilància de la salut 39.1 L ' empresari ha de garantir als treballadors un servei la vigilància periòdica del seu estat de salut en funció dels riscos inherents al treball , en els termes previstos a l ' article 22 de la Llei de prevenció de riscos laborals .
Español: Artículo 39 Vigilancia de la salud 39.1 El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo , en los términos previstos en el artículo 22 de la Ley de prevención de riesgos laborales .
Català: 39.2 La informació recollida com a conseqüència d ' aquesta vigilància , tal com preveu la Llei , ha de respectar , sempre , el dret a la intimitat i dignitat de la persona , en aquest cas el treballador , i la confidencialitat de tota la informació relacionada amb el seu estat de salut .
Español: 39.2 La información recogida como consecuencia de esta vigilancia , tal y como se prevé en la Ley , respetará , siempre , el derecho a la intimidad y dignidad de la persona , en este caso el trabajador , y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud .
Català: En el cas que es demostri l ' incompliment d ' aquesta obligació , el Comitè de Seguretat i Salut té el dret a sol · licitar la dimissió immediata de la persona responsable , i reservar-se la direcció el dret a portar a terme les accions legals oportunes .
Español: En el caso de que se demuestre incumplimiento de esta obligación , el Comité de Seguridad y salud tendrá derecho a solicitar el cese inmediato de la persona responsable , reservándose la dirección el derecho a llevar a cabo las acciones legales oportunas .
Català: 39.4 Els treballadors i grups de treballadors que per les seves característiques personals , per les seves condicions d ' estar més exposats a riscos o que , per altres circumstàncies , tinguin més vulnerabilitat , la vigilància de la salut s ' ha de fer d ' una manera particular .
Español: 39.4 Aquellos trabajadores y grupos de trabajadores que por sus características personales , por sus condiciones de mayor exposición a riesgos o por otras circunstancias tengan mayor vulnerabilidad al mismo , la vigilancia de la salud se hará de modo particular .
Català: Article 40 Protecció a la maternitat 40.1 L ' empresari ha d ' adoptar les mesures necessàries per evitar l ' exposició de les treballadores en situació d ' embaràs o part recent als riscos determinats a l ' avaluació a què es fa referència a l ' article 16 de la Llei 31 / 1995 , que puguin afectar la salut de les treballadores o del fetus , a través d ' una adaptació de les condicions o del temps de treball de la treballadora afectada , en els termes previstos a l ' article 26 de la Llei esmentada .
Español: Artículo 40 Protección a la maternidad 40.1 El empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a los riesgos determinados en la evaluación que se refiere en el artículo 16 de la Ley 31/ 1995 , que puedan afectar a la salud de las trabajadoras o del feto , a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada , en los términos previstos en el artículo 26 de la mencionada Ley .
Català: 40.2 La treballadora embarassada té dret a absentar-se del lloc de treball , amb dret a remuneració , per fer exàmens prenatals i tècniques de preparació del part , si abans avisa l ' empresari i justifica la necessitat de fer-ho en hores de feina .
Español: 40.2 La trabajadora embarazada tendrá derecho a ausentarse del puesto de trabajo , con derecho a remuneración , para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación del parto , previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización en horas de trabajo .
Català: Article 41 Mútues L ' elecció de la Mútua d ' accidents de treball i malalties professionals s ' ha de fer amb la participació del Comitè de Seguretat i Salut ; els delegats o delegades de Prevenció demanaran als representants dels treballadors el preceptiu informe quan es disposi legalment .
Español: Artículo 41 Mutuas La elección de la mutua de accidente de trabajo y enfermedades profesionales se hará con la participación del Comité de Seguridad y salud ; los delegados/ as de Prevención requerirán a los representantes de los trabajadores el preceptivo informe cuando así esté dispuesto legalmente .
Català: Article 42 Obligacions dels treballadors en matèria de prevenció de riscos Correspon a cada treballador vetllar , segons les seves possibilitats i complint les mesures de prevenció que s ' adoptin en cada cas , per la seva pròpia seguretat i salut en el treball i per les altres persones a les quals pugui afectar la seva activitat professional , a causa dels seus actes o omissions en el treball , segons la seva formació i les instruccions de l ' empresari .
Español: Artículo 42 Obligaciones de los trabajadores en materia de prevención de riesgos Corresponde a cada trabajador velar , según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas , por su propia seguridad y salud en el trabajo y por aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional , a causa de sus actos y omisiones en el trabajo , de conformidad con su formación y las instrucciones del empresario .
Català: Els treballadors , segons la seva formació i seguint les instruccions de l ' empresari , concretament han de : 42.1 Usar adequadament , segons la seva naturalesa i els riscos previsibles , les màquines , els aparells , les eines , les substàncies perilloses , els equips de transport i , en general , qualsevol altre sistema amb el qual desenvolupin la seva activitat .
Español: Los trabajadores , con arreglo a su formación y siguiendo las instrucciones del empresario , deberán en particular : 42.1 Usar adecuadamente , de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles , las máquinas , aparatos , herramientas , sustancias peligrosas , equipos de transporte y , en general , cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad .
Català: 42.3 No posar fora de funcionament i utilitzar correctament els dispositius de seguretat existents o que s ' instal · len als mitjans relacionats amb la seva activitat o en els llocs de treball en què es faci l ' activitat .
Español: 42.3 No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que ésta tenga lugar .
Català: 42.4 Informar immediatament el superior jeràrquic directe , i els treballadors designats per fer activitats de protecció i de prevenció o , si escau , el servei de prevenció , sobre qualsevol situació que , segons ells , comporti , per motius raonables , un risc per a la seguretat i la salut dels treballadors .
Español: 42.4 Informar de inmediato a su superior jerárquico directo , y a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención o , en su caso , al servicio de prevención , acerca de cualquier situación que , a su juicio , entrañe por motivos razonables , un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores .
Català: 42.5 Contribuir al compliment de les obligacions establertes per l ' autoritat competent amb la finalitat de protegir la seguretat i la salut dels treballadors a la feina .
Español: 42.5 Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo .
Català: 42.6 Cooperar amb l ' empresari perquè pugui garantir unes condicions de treball que siguin segures i que no comportin riscos per a la seguretat i la salut dels treballadors .
Español: 42.6 Cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no extrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores .
Català: L ' incompliment per part dels treballadors de les obligacions en matèria de prevenció de riscos a què es fa referència als apartats anteriors es considerarà d ' incompliment laboral segons el que preveu l ' article 58.1 de l ' Estatut dels treballadors . ~ ~ ~ Article 43 Peces de treball Les empreses entregaran als treballadors una peça de treball anual .
Español: El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevención de riesgos a que se refieren los apartados anteriores tendrá la consideración de incumplimiento laboral a los efectos previstos en el artículo 58.1 del Estatuto de los trabajadores Artículo 43 Prendas de trabajo Las empresas entregarán a los trabajadores una prenda de trabajo anual .
Català: Article 44 Revisió mèdica Les empreses a través de les Mútues Patronals d ' Accident o Gabinet Tècnic de Seguretat i Higiene , efectuaran cada any una revisió mèdica anual a tot el personal , inclosa la ginecològica a qui la sol · liciti ; entregant-se el resultat a l ' afectat .
Español: Artículo 44 Revisión médica Las empresas a través de las Mutuas patronales de accidente o servicio de prevención , efectuarán cada año una revisión médica anual a todo el personal , incluida la ginecológica a quien la solicite , entregándose el resultado al afectado .
Català: Article 45 Regulació de treballs tòxics Queda prohibit l ' ús de gomes d ' enganxar a base de benzol o benzè , ja que tenen la consideració de tòxiques ; hauran d ' utilitzar-se únicament productes elaborats a base de làtex o benzina .
Español: Artículo 45 Regulación de trabajos tóxicos Queda prohibido el uso de pegamentos a base de benzol o benceno , por tener éstos la consideración de tóxicos , deberán utilizarse para ello únicamente productos elaborados a base de látex o bencina .
Català: Així mateix , serà obligatòria la instal · lació d ' extractors per a la possible evaporació de gasos emanats de la benzina , en aquells casos circumstancials en què s ' hagués d ' emprar .
Español: Así mismo , será obligatoria la instalación de extractores para la posible evaporación de gases emanados de la gasolina , en los casos circunstanciales que hubiere de emplearse .
Català: Capítol 7 Comissió paritària de formació Article 46 Comissió de formació Per al sector de marroquineria de Catalunya , i dins del Segon acord de formació contínua , es constituirà una comissió paritària de formació , els membres de la qual es designaran entre els representants sindicals i patronals , per promoure , informar i fer el seguiment dels plans de formació .
Español: Capítulo 7 Comisión paritaria de formación Artículo 46 Comisión de formación Para el sector de marroquinería de Cataluña y dentro del Segundo acuerdo de formación continua , se constituirá una comisión paritaria de formación , cuyos miembros serán designados entre los representantes sindicales y patronales , para la promoción , información y seguimiento de los planes de formación .
Català: Capítol 8 Drets sindicals Article 47 Llicència a càrrecs sindicals A ) Als treballadors amb càrrec sindical se ' ls concedirà la llicència fins al nombre de dies previstos a les disposicions vigents en la matèria , amb dret a la retribució que hagués de percebre en cas d ' haver treballat .
Español: Capítulo 8 Derechos sindicales Artículo 47 Licencia a cargos sindicales A ) Los trabajadores con cargo sindical se les concederá la licencia hasta el número de días previstos en las disposiciones vigentes en la materia , con derecho a la retribución que hubiera de percibir en el caso de haber trabajado .
Català: B ) Quan el treballador amb càrrec sindical , en el supòsit de l ' apartat anterior , hagués de desplaçar-se fora de la província de la seva residència habitual , la llicència amb dret a la retribució que hagués de percebre , en cas d ' haver treballat , podrà estendre ' s fins a un màxim de cinc dies consecutius .
Español: B ) Cuando el trabajador con cargo sindical , en el supuesto del apartado anterior , debiera desplazarse fuera de la provincia de su residencia habitual , la licencia con derecho a la retribución que hubiera de percibir , en el caso de haber trabajado , podrá extenderse hasta un máximo de cinco días consecutivos .