Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Les decisions de la Comissió s ' emetran per escrit en el termini màxim de quinze dies a partir de la data en què es reuneixi , i s ' estendrà esgotada la intervenció de la Comissió en el supòsit de no emetre la seva decisió en el termini assenyalat .
Español: Las decisiones de la Comisión se emitirán por escrito en el plazo máximo de quince días a partir de la fecha en que se reúna , y se entenderá agotada la intervención de la Comisión en el supuesto de no emitir su decisión en el plazo señalado .
Català: Els acords i / o resolucions de la Comissió , no privaran als afectats de recórrer a la via administrativa i / o judicial segons correspongui , llevat que , per acord exprés entre les parts implicades , se sotmetin a la decisió de la Comissió Paritària , amb renúncia als seus drets .
Español: Los acuerdos y/ o resoluciones de la Comisión no privarán a los afectados de recurrir a la vía administrativa y/ o judicial según corresponda , salvo que , por acuerdo expreso ente las partes implicadas , se sometan a la decisión de la Comisión paritaria , con renuncia de sus derechos .
Català: Els acords de caràcter vinculant adoptats per la Comissió seran objecte d ' inscripció en el registre referenciat a l ' article 2 del Reial Decret 1040 / 1961 de 22 de maig , i es publicaran , si escau , al DOGC .
Español: Los acuerdos de carácter vinculante adoptados por la Comisión serán objeto de inscripción en el registro referenciado en el artículo 2 del Real decreto 1040/ 1961 , de 22 de mayo , y se publicarán , si procede , en el DOGC .
Català: Capítol 2 Organització del treball Article 9 Organització del treball L ' organització del treball és facultat exclusiva de la Direcció de l ' ACA i la seva aplicació concreta correspon als comandaments de les diferents àrees , divisions , departaments i unitats , sense perjudici del dret de representació col · lectiva regulat en el text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors i la resta de normativa vigent .
Español: Capítulo 2 Organización del trabajo Artículo 9 Organización del trabajo La organización del trabajo es facultad exclusiva de la Dirección de la ACA , y su aplicación concreta corresponde a los mandos de las distintas áreas , divisiones , departamentos y unidades , sin perjuicio del derecho de representación colectiva regulado en el texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores y el resto de la normativa vigente .
Català: Article 10 Modificació de les condicions substancials de treball La Direcció de l ' ACA , per provades raons econòmiques , tècniques , organitzatives o productives , podrà acordar modificacions substancials de les condicions de treball .
Español: Artículo 10 Modificación de las condiciones sustanciales de trabajo La Dirección de la ACA , por demostradas razones económicas , técnicas , organizativas o productivas , podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo .
Català: Aquests supòsits de modificació , bé siguin de caràcter individual o col · lectiu , han d ' estar precedits d ' un període de consultes amb els representants legals dels treballadors , d ' una durada mínima de 15 dies laborables .
Español: Estos supuestos de modificación , sean de carácter individual o colectivo , deben estar precedidos por un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duración mínima de 15 días laborables .
Català: En cas de desacord , i en tot cas un cop superat aquest termini , la Direcció de l ' ACA notificarà la decisió presa al treballador o treballadors afectats i als seus representants legals , i prèviament a la data efectiva d ' aplicació de la decisió de l ' ACA , s ' ha d ' obrir un termini d ' efectivitat de 30 dies naturals més .
Español: En caso de desacuerdo , y en todo caso una vez superado este plazo , la dirección de la ACA notificará la decisión tomada al trabajador o trabajadores afectados y a sus representantes legales y , previamente a la fecha efectiva de aplicación de la decisión de la ACA , se bebe abrir un plazo de efectividad adicional de 30 días naturales .
Català: El període consultes ha de fer referència a les causes que motiven la decisió de l ' ACA i a la possibilitat d ' evitar-ne o reduir-ne els efectes , i també a les mesures necessàries per atenuar les conseqüències per als treballadors afectats .
Español: El período de consultas debe hacer referencia a las causas que motiven la decisión de la ACA y a la posibilidad de evitar o reducir sus efectos , y también a las medidas necesarias para atenuar las consecuencias para los trabajadores afectados .
Català: Tindran la consideració de modificació substancial de les condicions de treball les que afectin a les matèries indicades en aquest mateix article 41 de l ' ET o el que el pugui substituir en un futur .
Español: Tendrán la consideración de modificación sustancial de las condiciones de trabajo , las que afecten a las materias indicadas en este mismo artículo 41 del ET o en el que éste pueda sustituir en un futuro .
Català: Article 11 Qualificació i classificació professional La classificació professional té per objecte la determinació , ordenació i definició de les diferents categories professionals que puguin ésser assignades als treballadors d ' acord amb les tasques i funcions que efectivament desenvolupin .
Español: Artículo 11 Cualificación y clasificación profesional La clasificación profesional tiene por objeto la determinación , ordenación y definición de las distintas categorías profesionales que puedan ser asignadas a los trabajadores de acuerdo con las tareas y funciones que efectivamente desarrollen .
Català: Grup 3 Aquest grup inclourà les categories professionals per les quals es requereix una certa autonomia , iniciativa i coneixements tècnics , administratius i / o informàtics específics .
Español: Grupo 3 Este grupo incluirá las categorías profesionales para las cuales se requiere una cierta autonomía , iniciativa y conocimientos técnicos , administrativos y/ o informáticos específicos .
Català: Grup 4 Aquest grup inclourà les categories professionals per les quals es requereix un grau d ' instrucció superior a l ' anterior , iniciativa i responsabilitat per al desenvolupament de la tasca encomanada .
Español: Grupo 4 Este grupo incluirá las categorías profesionales para las cuales se requiere un grado de instrucción superior al anterior , iniciativa y responsabilidad para el desarrollo de la labor encomendada .
Català: Grup 5 Aquest grup inclourà les categories professionals per les quals es requereix coneixements tècnics específics , responsabilitat i autonomia en el desenvolupament de la tasca encomanada .
Español: Grupo 5 Este grupo incluirá las categorías profesionales para las cuales se requieren conocimientos técnicos específicos , responsabilidad y autonomía en el desarrollo de la labor encomendada .
Català: Grup 8 Aquest grup inclourà les categories professionals per les quals es requereix un ampli nivell de coneixements tècnics en relació a àmbits orientats a l ' estudi i anàlisi de temes específics per ajudar a la pressa de decisions sobre matèries concretes dintre de l ' organització de l ' empresa .
Español: Grupo 8 Este grupo incluirá las categorías profesionales para las cuales se requiere un amplio nivel de conocimientos técnicos en relación con los ámbitos orientados al estudio y análisis de temas específicos para ayudar a la toma de decisiones sobre materias concretas dentro de la organización de la empresa .
Català: Capítol 3 Mobilitat funcional i geogràfica Article 12 Mobilitat funcional La mobilitat funcional del personal subjecte a aquest conveni , que pugui produir-se com a conseqüència de necessitats de servei , i sempre que no comporti una modificació substancial de les condicions de treball o no impliqui necessàriament canvi de residència , no tindrà la consideració de mobilitat geogràfica , sens perjudici del que disposa l ' article 39 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Capítulo 3 Movilidad funcional y geográfica Artículo 12 Movilidad funcional La movilidad funcional del personal sujeto a este convenio , que pueda producirse como consecuencia de necesidades de servicio , y siempre que no comporte una modificación sustancial de las condiciones de trabajo o no implique necesariamente cambio de residencia , no tendrá la consideración de movilidad geográfica , sin perjuicio de lo que dispone el artículo 39 del Estatuto de los trabajadores .
Català: La mobilitat funcional dins de l ' ACA amb caràcter urgent i / o limitada en el temps , no tindrà altres limitacions que les exigides per les titulacions acadèmiques o professionals necessàries per l ' exercici de la prestació laboral i per l ' adscripció al mateix grup professional o categoria equivalent .
Español: La movilidad funcional dentro de la ACA con carácter urgente y/ o limitada en el tiempo no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales necesarias para el ejercicio de la prestación laboral y para la adscripción al mismo grupo profesional o categoría equivalente .
Català: En canvi , la mobilitat funcional dins de l ' ACA per a la realització de funcions no corresponents al mateix grup professional o categoria equivalent , només serà possible si existeixen raons tècniques o organitzatives que la justifiquin , i durant el temps estrictament necessari .
Español: En cambio , la movilidad funcional dentro de la ACA para la realización de funciones no correspondientes al mismo grupo profesional o categoría equivalente sólo será posible si existen razones técnicas u organizativas que la justifiquen , y durante el tiempo estrictamente necesario .
Català: En aquest cas , és preceptiu l ' informe previ del Comitè d ' empresa o representants legals dels treballadors , el qual s ' haurà d ' emetre en un termini màxim de 10 dies naturals .
Español: En este caso , es preceptivo el informe previo del Comité de empresa o representantes legales de los trabajadores , el cual se deberá emitir en un plazo máximo de 10 días naturales .
Català: 12.1 Treballs de categoria superior Quan les necessitats del servei així ho exigeixin , la Direcció de l ' ACA podrà encomanar als seus treballadors l ' exercici de funcions corresponents a un grup o categoria professional superior al que tinguin , per un període no superior a 6 mesos durant un any o de 8 mesos durant dos anys , amb l ' informe previ del cap de departament responsable i la corresponent comunicació als representants dels treballadors quan excedeixi de 3 mesos .
Español: 12.1 Trabajos de categoría superior Cuando las necesidades del servicio así lo exijan , la Dirección de la ACA podrá encomendar a sus trabajadores el ejercicio de funciones correspondientes a un grupo o categoría profesional superior a la que tengan , por un período no superior a 6 meses durante un año o de 8 meses durante dos años , con el informe previo del jefe de departamento responsable y la correspondiente comunicación a los representantes de los trabajadores cuando exceda de 3 meses .
Català: En cas de superar-se el període màxim establert o bé si el treball desenvolupat perdés el seu caràcter temporal , s ' haurà d ' obrir convocatòria de la vacant per la seva provisió mitjançant els procediments que estableixi aquest conveni .
Español: En caso de superarse el período máximo establecido o bien si el trabajo desarrollado perdiese su carácter temporal , se deberá abrir convocatoria de la vacante para su provisión mediante los procedimientos que establezca este convenio .
Català: Quan es realitzin funcions d ' un grup o categoria professional superior a la del treballador , aquest tindrà dret a la percepció de la diferència retributiva entre el grup o categoria professional que te reconeguda i la corresponent al grup o categoria professional de les funcions assignades .
Español: Cuando se realicen funciones de un grupo o categoría profesional superior a la del trabajador , éste tendrá derecho a la percepción de la diferencia retributiva entre el grupo o categoría profesional que tiene reconocida y la correspondiente al grupo o categoría profesional de las funcione asignadas .
Català: 12.2 Treballs de categoria inferior Si per necessitats peremptòries i imprevisibles de l ' activitat productiva , és fa necessari encomanar a un treballador tasques corresponents a un grup o categoria professional inferior a la que té , únicament podrà fer-se al nivell immediatament inferior i només durant el temps imprescindible , que no podrà excedir , en cap cas , els dos mesos cada any , amb l ' informe previ del cap de departament responsable i la corresponent comunicació als representants dels treballadors .
Español: 12.2 Trabajos de categoría inferior Si por necesidades perentorias e imprevisibles de la actividad productiva se hace necesario encomendar a un trabajador tareas correspondientes a un grupo o categoría profesional inferior a la que tiene , únicamente podrá hacerse al nivel inmediatamente inferior y sólo durante el tiempo imprescindible , que no podrá exceder , en ningún caso , los dos meses cada año , con el informe previo del jefe de departamento responsable y la correspondiente comunicación a los representantes de los trabajadores .
Català: 12.3 treballadors amb capacitat disminuïda Prèvia petició del treballador se li instruirà l ' oportú expedient d ' incapacitat quan , per raó de la seva edat i / o altres circumstàncies de la seva salut , sofreixi una disminució tal en la seva capacitat laboral que li impedeixi el normal desenvolupament de la tasca que tingui assignada .
Español: 12.3 Trabajadores con capacidad Previa petición del trabajador , se le instruirá el oportuno expediente de incapacidad cuando , por razón de su edad y/ u otras circunstancias de su salud , sufra una disminución tal en su capacidad laboral que le impida el normal desarrollo de la labor que tenga asignada .
Català: Aquesta disminució de la capacitat laboral s ' haurà d ' acreditar amb el reconeixement per part de l ' INSS o ICS d ' algun tipus o grau d ' invalidesa , o amb un informe mèdic suficientment documentat i contrastat , emès preferentment per un facultatiu especialista de l ' ICS i en el seu defecte per un facultatiu privat .
Español: Esta disminución de la capacidad laboral se deberá acreditar con el reconocimiento previo por parte del INSS o ICS de algún tipo o grado de invalidez , o con un informe médico suficientemente documentado y contrastado , emitido preferentemente por un facultativo especialista del ICS o en su defecto por un facultativo privado .
Català: Un cop acreditada aquesta disminució de la capacitat laboral , el Comitè de Seguretat i Salut , a la vista de l ' expedient instruït , elaborarà la corresponent proposta , que haurà de ser consensuada per la majoria dels seus membres i elevada a la Direcció , per tal de destinar a l ' interessat a un altre lloc de treball en consonància amb la seva capacitat laboral disminuïda , assignant-se-li el grup o categoria professional que correspongui al nou lloc de treball i percebent les retribucions pròpies del nou lloc , amb independència de les prestacions o indemnitzacions que l ' interessat rebi de la Seguretat social pel reconeixement de la corresponent incapacitat .
Español: Una vez acreditada esta disminución de la capacidad laboral , el Comité de Seguridad y salud , a la vista del expediente instruido , elaborará la correspondiente propuesta , que deberá ser consensuada por la mayoría de sus miembros y elevada a la Dirección a fin de destinar al interesado a otro lugar de trabajo en consonancia con su capacidad laboral disminuida , asignándosele el grupo o categoría profesional que corresponda al nuevo lugar de trabajo y percibiendo las retribuciones propias del nuevo lugar , con independencia de las prestaciones o indemnizaciones que el interesado reciba de la Seguridad social por el reconocimiento de la correspondiente incapacidad .
Català: La Direcció , a la vista de la proposta rebuda , designarà el nou lloc de treball al qual destina l ' interessat , i el sotmetrà , durant un període màxim de sis mesos , al procés de formació o capacitació necessària per al compliment del nou lloc de treball .
Español: La Dirección , a la vista de la propuesta recibida , designará el nuevo lugar de trabajo al cual destina al interesado , y le someterá , durante un período máximo de seis meses , al proceso de formación o capacitación necesaria para el cumplimiento del nuevo lugar de trabajo .
Català: En finalitzar el referit termini de sis mesos , el Comitè de Seguretat i Salut , tenint en compte les opinions del treballador i dels seus caps , emetrà un informe sobre l ' adaptació de l ' interessat a les noves funcions , a la vista del qual la Direcció decidirà si procedeix consolidar el treballador en el seu lloc o , si pel contrari , i degut a la no adaptació , el destina a un altre lloc de treball , repetint-se de nou el procés d ' adaptació amb idèntics terminis i fases .
Español: Al finalizar el referido plazo de seis meses , el Comité de Seguridad y Salud , teniendo en cuenta las opiniones del trabajador y de su sus jefes , emitirá un informe sobre la adaptación del interesado a las nuevas funciones , a la vista del cual la Dirección decidirá si procede consolidar el trabajador en su lugar o si , por el contrario , y debido a la no adaptación , le destina a otro lugar de trabajo , repitiéndose de nuevo el proceso de adaptación con idénticos plazos y fases .
Català: En el cas que el treballador recuperi la seva primitiva capacitat laboral , acreditant-ho de forma fefaent , tal i com va acreditar la seva disminució , podrà sol · licitar que se ' l reintegri al seu antic lloc de treball o altre de similar que pugui desenvolupar i correspongui a la seu anterior grup o categoria professional .
Español: En el caso que el trabajador recupere su primitiva capacidad laboral , si lo acredita de forma fehaciente , tal como acreditó su disminución , podrá solicitar que se le reintegre a su antiguo lugar de trabajo u otro de similar que pueda desarrollar y corresponda a su anterior grupo o categoría profesional .
Català: Si existeix una vacant que s ' ajusti , la reincorporació serà immediata , si no existeix la vacant , aquest treballador tindrà dret preferent , sobre qualsevol altre , per ocupar-ne una que s ' ajusti .
Español: Si existe una vacante que se ajuste , la reincorporación será inmediata ; si no existe la vacante , este trabajador tendrá derecho preferente sobre cualquier otro para ocupar una que se ajuste .
Català: Les retribucions corresponents al nou lloc seran efectives en el mateix moment que hi sigui destinat i comenci a desenvolupar les funcions pròpies del grup professional o categoria que ha recuperat .
Español: Las retribuciones correspondientes al nuevo lugar de trabajo serán efectivas en el mismo momento que sea destinado a él y empiece a desarrollar sus funciones propias del grupo profesional o categoría que ha recuperado .
Català: 12.4 Permutes L ' ACA podrà autoritzar , amb l ' informe favorable previ dels Caps corresponents , permutes voluntàries entre dos treballadors que es trobin en situació de servei actiu , sempre que els llocs de treball en què prestin servei els afectats siguin del mateix grup o categoria professional i amb els mateixos requisits de titulació o capacitació necessària .
Español: 12.4 Permutas La ACA podrá autorizar , con el informe favorable previo de los jefes correspondientes , permutas voluntarias entre dos trabajadores que se encuentren en situación de servicio activo , siempre que los lugares de trabajo en que presten servicio los afectados sean del mismo grupo o categoría profesional y con los mismos requisitos de titulación o capacidad necesaria .
Català: 13.1 Desplaçament Temporal Per raons econòmiques , tècniques organitzatives , de producció o per noves contractacions referides a l ' activitat empresarial que ho justifiquin , els treballadors poden ser desplaçats temporalment a un altre centre de treball de l ' empresa , previ informe del Comitè d ' empresa .
Español: 13.1 Desplazamiento temporal Por razones económicas , técnicas , organizativas , de producción o por nuevas contrataciones referidas a la actividad empresarial que lo justifiquen , los trabajadores pueden ser desplazados temporalmente a otro centro de trabajo de la empresa , previo informe del Comité de empresa .
Català: S ' entén com a desplaçament temporal aquell que , comportant o no canvi de residència , obligaria al treballador a prestar els seus serveis en un altre lloc de treball per un temps no superior a un any , excepte que el treballador accepti , voluntàriament , un període superior .
Español: Se entiende como desplazamiento temporal aquel que , comportando o no cambio de residencia , obligaría al trabajador a prestar sus servicios en otro lugar de trabajo por un tiempo no superior a un año , excepto si el trabajador acepta voluntariamente un período superior .
Català: El treballador haurà de ser informat del desplaçament amb una antelació suficient , que serà com a mínim de 15 dies naturals en el cas de desplaçaments superiors als tres mesos .
Español: El trabajador deberá ser informado del desplazamiento con una antelación suficiente , que será como mínimo de 15 días naturales en el caso de desplazamientos superiores a los tres meses .
Català: Es pactarà amb l ' empleat afectat per aquest desplaçament temporal , la compensació econòmica de les despeses ocasionades , segons el temps , lloc de desplaçament i les particularitats del treballador .
Español: Se pactará , con el empleado afectado por este desplazamiento temporal , la compensación económica de los gastos ocasionados , según el tiempo , lugar de desplazamiento y las particularidades del trabajador .
Català: En cas que no hi hagi acord , el treballador tindrà dret a percebre les despeses de desplaçament i manutenció fixades a l ' article 35 d ' aquest Conveni .
Español: En el caso que no haya acuerdo , el trabajador tendrá derecho a percibir los gastos de desplazamiento y manutención fijados en el artículo 35 de este Convenio .
Català: 13.2 Trasllat definitiu Per raons econòmiques , tècniques organitzaves , de producció o per noves contractacions referides a l ' activitat empresarial que ho justifiquin , els treballadors poden ser traslladats definitivament a un altre centre de treball de l ' empresa , previ informe del Comitè d ' empresa .
Español: 13.2 Traslado definitivo Por razones económicas , técnicas , organizativas , de producción o por nuevas contrataciones referidas a la actividad empresarial que lo justifiquen , los trabajadores pueden ser trasladados definitivamente a otro centro de trabajo de la empresa , previo informe del Comité de empresa .
Català: S ' entén com a trasllat definitiu la destinació definitiva d ' un empleat a un centre de treball permanent de l ' empresa diferent d ' aquell on estigui adscrit i que suposi al treballador un increment superior a 20 Km del desplaçament habitual .
Español: Se entiende como traslado definitivo la destinación definitiva de un empleado a un centro de trabajo permanente de la empresa , diferente de aquel donde esté adscrito y que suponga al trabajador un incremento superior a 20 km . ~~~ del desplazamiento habitual .
Català: Notificada la decisió del trasllat , el treballador tindrà dret a optar entre el trasllat , amb la percepció de les compensacions a què es fa referència en el paràgraf següent , o a l ' extinció del seu contracte , d ' acord amb allò establert a l ' Estatut dels treballadors .
Español: Notificada la decisión del traslado , el trabajador tendrá derecho a optar entre el traslado , con la percepción de las compensaciones a que se hace referencia en el párrafo siguiente , o la extinción de su contrato , de acuerdo con lo establecido en el Estatuto de los trabajadores .
Català: En cas que un treballador hagi estat objecte d ' un trasllat definitiu , no podrà ser traslladat de nou fins que hagi transcorregut un període mínim de 5 anys , excepte que el treballador ho accepti o bé ho sol · liciti voluntàriament .
Español: En el caso que un trabajador haya sido objeto de un traslado definitivo , no podrá ser trasladado de nuevo hasta que haya transcurrido un período mínimo de 5 años , excepto si el trabajador lo acepta o bien lo solicita voluntariamente .
Català: Les indemnitzacions que s ' estableixen pel trasllat definitiu , són les que es detallen a continuació : a ) Les despeses derivades del trasllat del treballador i les dels familiars amb qui convisquin i que depenguin d ' ell , així com el transport del parament de la llar .
Español: Las indemnizaciones que se establecen por el traslado definitivo son las que se detallan a continuación : a ) Los gastos derivados del traslado del trabajador y los de los familiares con quien conviva y que dependan de él , así como el transporte del menaje del hogar .
Català: b ) Addicionalment a l ' anterior , el treballador percebrà : Només treballador / Treballador i família Nombre de quilòmetres x 15.000 pta / km . ~ ~ ~ El doble de la quantitat anterior S ' exceptuen del dret d ' indemnització els supòsits de trasllat en què aquest sigui imposat com a sanció per decisió de l ' òrgan o autoritat competent .
Español: b ) Adicionalmente a lo anterior , el trabajador percibirá : Sólo trabajador : trabajador y familia Número quilómetros x 15.000 pesetas/ km el doble de la cantidad anterior Se exceptúan del derecho de indemnización , los supuestos de traslado en que éste sea impuesto como sanción por decisión del órgano o autoridad competente .
Català: Capítol 4 Plantilla , vacants , contractació i extinció Article 14 Incompatibilitats Al personal comprés dins de l ' àmbit d ' aquest Conveni Col · lectiu li són de plena aplicació les normes contingudes en la legislació sobre incompatibilitats del personal al servei de l ' Administració Pública .
Español: Capítulo 4 Plantilla , vacantes , contratación y extinción Artículo 14 Incompatibilidades Al personal comprendido dentro del ámbito de este Convenio Colectivo le son de plena aplicación las normas contenidas en la legislación sobre incompatibilidades del personal al servicio de la Administración pública .
Català: Concretament la Llei 21 / 1987 , de 26 de novembre , la Llei 53 / 1984 , de 26 de desembre , el Decret 98 / 1985 , d ' 11 d ' abril i totes les normes legals de desenvolupament dictades al respecte , o que en un futur es puguin dictar o les puguin substituir .
Español: Concretamente : la Ley 21/ 1987 de 26 de noviembre , la Ley 53/ 1984 de 26 de diciembre , el Decreto 98/ 1985 , de 11 de abril , y todas las normas legales de desarrollo dictadas al respecto o que en un futuro se puedan dictar o las puedan sustituir .
Català: Article 15 Reserva de places per a persones amb capacitat disminuïda La Llei 13 / 1982 , 7 d ' abril , preveu que com a mínim el 2 % dels treballadors de la plantilla ho siguin amb la seva capacitat disminuïda .
Español: Artículo 15 Reserva de plazas para personas con capacidad disminuida La Ley 13/ 1982 , 7 de abril , prevé que como mínimo el 2 % de los trabajadores de la plantilla lo sean con su capacidad disminuida .
Català: Per superar aquest percentatge , i per aquells llocs de treball que així ho permetin , es procurarà que les futures contractacions es realitzin amb treballadors d ' aquest col · lectiu .
Español: Para superar este porcentaje , y para aquellos lugares de trabajo que así lo permitan , se procurará que las futuras contrataciones se realicen con trabajadores de este colectivo .
Català: La Direcció de l ' empresa es compromet , en aquells centres de treball en què sigui necessari , fer les adaptacions pertinents per a fer-los accessibles als treballadors amb la seva capacitat física disminuïda .
Español: La Dirección de la empresa se compromete , en aquellos centros de trabajo en que sea necesario , hacer las adaptaciones pertinentes para hacerlos accesibles a los trabajadores con su capacidad física disminuida .
Català: Article 16 Plantilla de personal D ' acord amb el que estableix la Llei 25 / 1998 , de 31 de desembre , la plantilla de l ' Agència serà determinada pel Director de l ' Agència a proposta del Gerent .
Español: Artículo 16 Plantilla de personal De acuerdo con lo que establece la Ley 25/ 1998 , de 31 de diciembre , la plantilla de la Agencia será determinada por el director de la Agencia a propuesta del gerente .
Català: Aquesta plantilla , inclourà tots els llocs de treball de l ' Agència i tindrà les característiques següents : Número de llocs de treball a nivell global de l ' Agència i per centres de treball .
Español: Esta plantilla incluirá todos los lugares de trabajo de la Agencia y tendrá las siguientes características : Número de lugares de trabajo a nivel global de la Agencia y por centros de trabajo .
Català: La Direcció de l ' A.C.A. ~ ~ ~ decidirà la creació o amortització de llocs de treball d ' acord amb criteris d ' eficàcia organitzativa i d ' una millor prestació del servei , podent per tant modificar-la i ajustar-la , en qualsevol moment , tant quantitativa com qualitativament .
Español: La Dirección de la ACA decidirá la creación o amortización de lugares de trabajo de acuerdo con criterios de eficacia organizativa y de una mejor prestación del servicio , pudiendo por tanto modificarla y ajustarla en cualquier momento , tanto cuantitativa como cualitativamente .
Català: Trimestralment l ' empresa lliurarà als representants dels treballadors una actualització de la plantilla , així com una previsió i explicació de l ' evolució de la mateixa referida al trimestre següent .
Español: Trimestralmente , la empresa entregará a los representantes de los trabajadores una actualización de la plantilla , así como una previsión y explicación de la evolución de la misma referida al trimestre siguiente .
Català: Article 17 Contractació L ' Agència Catalana de l ' Aigua seleccionarà el seu personal garantint en tot moment els principis d ' igualtat , mèrit i capacitat i sempre donant compliment al procediment establert a l ' article 19 del present conveni .
Español: Artículo 17 Contratación La Agencia Catalana del Agua seleccionará su personal garantizando en todo momento los principios de igualdad , mérito y capacidad y siempre dando cumplimiento al procedimiento establecido en el artículo 19 del presente convenio .
Català: Tots els nous contractes de treball del personal afectat per aquest conveni es formalitzaran per escrit , incloent tots aquells aspectes , apartats i informació que la legislació prevegi , i en tot cas la modalitat , la durada , el grup o categoria professional i el salari anual .
Español: Todos los nuevos contratos de trabajo del personal afectado por este convenio se formalizarán por escrito , incluyendo todos aquellos aspectos , apartados e información que la legislación prevea , y en todo caso la modalidad , la duración , el grupo o categoría profesional y el salario anual .
Català: Tot i això , si la Direcció de l ' A.C.A. ~ ~ ~ ho creu adient , podrà optar per qualsevol modalitat de contractació temporal legalment prevista per aquests llocs de treball .
Español: A pesar de ello , si la Dirección de la ACA lo cree adecuado , podrá optar por cualquier modalidad de contratación temporal legalmente prevista para estos lugares de trabajo .
Català: En aquests casos , els contractats temporals esdevindran treballadors amb contracte fix un cop hagin superat el període de prova i s ' hagi acomplert el període inicial de contractació i les seves pròrrogues si és el cas .
Español: En estos casos , los contratados temporales se convertirán en trabajadores con contrato fijo una vez hayan superado el período de prueba y se haya completado el período inicial de contratación y sus prórrogas si es el caso .
Català: 17.1 Contractació Temporal Quan les necessitats de funcionament de l ' A.C.A. ~ ~ ~ ho requereixin , es podrà procedir a la contractació de personal en règim temporal no fix , segons les modalitats previstes al TRLET i altres normatives de desenvolupament , sense que això impliqui la cobertura de la vacant .
Español: 17.1 Contratación temporal Cuando las necesidades de funcionamiento de la ACA lo requieran , se podrá proceder a la contratación de personal en régimen temporal no fijo , según las modalidades previstas en el TRLET y otras normativas de desarrollo , sin que esto implique la cobertura de la vacante .
Català: El personal eventual serà contractat per treballs esporàdics , no habituals o ocasionals derivats de circumstàncies especials i urgents o per substituir altres treballadors que tinguin reconeguda la reserva del seu lloc de treball per norma legal , pacte individual o col · lectiu .
Español: El personal eventual será contratado para trabajos esporádicos , no habituales u ocasionales derivados de circunstancias especiales y urgentes o para sustituir a otros trabajadores que tengan reconocida la reserva de su lugar de trabajo por norma general , pacto individual o colectivo .
Català: Els períodes de prova pel personal temporal seran els que estableix aquest Conveni a l ' article següent La finalització dels contractes temporals tindrà lloc quan arribi la data de termini pactada en el contracte o les seves pròrrogues , a la finalització de les tasques per les quals fou formalitzat o quan es reintegri a la feina el treballador fix substituït si es tracta d ' un contracte d ' interinatge .
Español: Los períodos de prueba para el personal temporal serán los que establece este Convenio en el siguiente artículo . ~~~ La finalización de los contratos temporales tendrá lugar cuando llegue la fecha de plazo pactada en el contrato o sus prórrogas , a la finalización de las labores para las cuales fue formalizado o cuando se reintegre al trabajo el trabajador fijo sustituido si se trata de un contrato de interinaje .
Català: En matèria de preavís caldrà atenir-se al que es pacti en el contracte de treball i en el seu defecte pel que s ' estipuli en aquest conveni o el que disposi la normativa vigent .
Español: En materia de preaviso , se deberá atener a lo que se pacte en el contrato de trabajo o , en su defecto , a lo que se estipule en este convenio o lo que disponga la normativa vigente .
Català: En casos excepcionals , i només si es creu que és la millor solució , es podrà recórrer a empreses de treball temporal per a ocupar vacants d ' aquesta naturalesa , tenint en compte que prèviament , serà necessari l ' acord amb els representants dels treballadors .
Español: En casos excepcionales , y sólo si se cree que es la mejor solución , se podrá recurrir a empresas de trabajo temporal para ocupar vacantes de esta naturaleza , teniendo en cuenta que previamente será necesario el acuerdo con los representantes de los trabajadores .
Català: Article 18 Període de prova El personal de nou ingrés al qual se li hagi formalitzat un contracte laboral haurà de superar el termini de prova corresponent al seu grup o categoria professional , que seran els següents : Treballadors dels Grups Professionals 1 i 2 : 2 setmanes .
Español: Artículo 18 Período de prueba El personal de nuevo ingreso al cual se haya formalizado un contrato laboral deberá superar el plazo de prueba correspondiente a su grupo o categoría profesional . ~~~ Estos plazos serán los siguientes : Trabajadores de los grupos profesionales 1 y 2 : 2 semanas .
Català: Els treballadors que accedeixin a la condició de fix i que anteriorment hagin ocupat algun lloc de treball del mateix grup o categoria professional per mitja d ' un contracte laboral , se ' ls computarà el temps anterior treballat a efectes de compliment del període de prova .
Español: A los trabajadores que accedan a la condición de fijos y que anteriormente hayan ocupado algún lugar de trabajo del mismo grupo o categoría profesional por medio de un contrato laboral , se les computará el tiempo anterior trabajado a los efectos de cumplimiento del período de prueba .
Català: En les promocions internes que comportin canvi de Grup Professional s ' aplicarà el període de prova que correspongui i en cas de no superar-lo el treballador retornarà al Grup Professional d ' origen , recuperant les condicions d ' aquest , sense percebre cap liquidació ni rescissió de contracte .
Español: En las promociones internas que conlleven cambio de grupo profesional , se aplicará el período de prueba que corresponda y , en el caso de no superarlo , el trabajador volverá al grupo profesional de origen , recuperando las condiciones de éste , sin percibir ninguna liquidación ni rescisión de contrato .
Català: Article 19 Provisió de vacants Tot i seguint els criteris esmentats en el primer paràgraf de l ' article 17 del present conveni , quan la Direcció decideixi ocupar una vacant s ' atendran , i per aquest ordre : 19.1 Provisió Interna Els empleats que hagin manifestat la voluntat de canviar de lloc de treball i que la Direcció consideri que tenen capacitat per ocupar el lloc , signifiqui o no promoció , per aquest ordre : 1 .
Español: Artículo 19 Provisión de vacantes Además de seguir los criterios mencionados en el primer párrafo del artículo 17 del presente convenio , cuando la Dirección decida ocupar una vacante se atenderán , y por este orden : 19.1 Provisión Interna Los empleados que hayan manifestado la voluntad de cambiar el lugar de trabajo y que la Dirección considere que tienen capacidad para ocupar el lugar , signifique o no promoción , por este orden : 1.
Català: En aquest moment cadascuna de les parts determinarà quins són els seus representants en la Comissió Tècnica Paritària ( CTP ) que serà de quatre membres , dos per cada part .
Español: En este momento , cada una de las partes determinará quienes son sus representantes en la Comisión Técnica paritaria ( CTP ) , que será de cuatro miembros , dos para cada parte .
Català: Es farà públic l ' anunci detallant el nombre de places , grup i categoria professional , nivell salarial , funcions i responsabilitats del lloc , formació i requisits necessaris i termini de recepció de sol · licituds .
Español: Se hará público el anuncio detallando el número de plazas , grupo y categoría profesional , nivel salarial , funciones y responsabilidades del lugar , formación y requisitos necesarios y plazo de recepción de solicitudes .
Català: Tancat el termini de presentació de candidats , la CTP en farà la selecció , tot valorant els candidats segons els criteris següents : a ) Formació acadèmica b ) Formació específica i complementària .
Español: Una vez cerrado el plazo de presentación de candidatos , la CTP hará su selección valorando los candidatos según los siguientes criterios : a ) Formación académica b ) Formación específica y complementaria .
Català: Per decidir quin és el candidat o candidata idoni , la Direcció donarà una ponderació de fins al 75 % i els representants dels treballadors de fins els 25 % , sobre un total del 100 % .
Español: Para decidir quien es el candidato o candidata idóneo , la Dirección dará una ponderación de hasta el 75 % y los representantes de los trabajadores de hasta el 25 % , sobre un total del 100 % .
Català: 19.2 Provisió Externa Si la vacant o plaça de nova creació no es pogués cobrir mitjançant el procés de provisió interna , i tot exigint idèntics requisits que en aquest , es contractarà externament els serveis d ' un nou empleat .
Español: 19.2 Provisión externa Si la vacante o plaza de nueva creación no se pudiese cubrir mediante el proceso de provisión interna , y exigiendo idénticos requisitos que en éste , se contratará externamente los servicios de un nuevo empleado .
Català: Article 20 Extinció del contracte L ' extinció del contracte dels treballadors de l ' ACA es produirà per qualsevol de les causes previstes a l ' article 49 del TRLET .
Español: Artículo 20 Extinción del contrato La extinción del contrato de los trabajadores de la ACA se producirá por cualquiera de las causas previstas en el artículo 49 del TRLET .
Català: En cas de què la suspensió o extinció del contracte vingui derivada d ' una sentència judicial ferma , la Direcció de l ' empresa i els representants dels treballadors valoraran conjuntament cada cas , i en funció de la naturalesa i particularitats de la comdemna la Direcció decidirà si el treballador serà readmès o no un cop finalitzada .
Español: En el caso de que la suspensión o extinción del contrato sea derivada de una sentencia judicial firme , la Dirección de la empresa y los representantes de los trabajadores valorarán conjuntamente cada caso , y en función de la naturaleza y particularidades de la condena la Dirección decidirá si el trabajador será readmitido o no una vez finalizada .
Català: La dimissió o baixa voluntària del treballador haurà de ser comunicada a l ' empresa per escrit amb l ' antelació mínima que es detalla a continuació : Treballadors dels Grups Professionals 1 a 3 : 2 setmanes .
Español: La dimisión o baja voluntaria del trabajador deberá ser comunicada a la empresa por escrito con la antelación mínima que se detalla a continuación : Trabajadores de los grupos profesionales 1 a 3 : 2 semanas .
Català: L ' incompliment pel treballador de l ' esmentat termini de preavís donarà dret a l ' ACA a ser indemnitzada per l ' infractor amb l ' import equivalent a les retribucions teòriques corresponents als dies de preavís incomplet , el qual li podrà ser deduït de la liquidació de la quitança que se li calculi amb motiu de la seva baixa a l ' empresa .
Español: El incumplimiento por el trabajador del mencionado plazo de preaviso dará derecho a la ACA a ser indemnizada por el infractor con el importe equivalente a las retribuciones teóricas correspondientes a los días de preaviso incompleto , el cual podrá serle deducido de la liquidación del finiquito que se le calcule con motivo de su baja en la empresa .
Català: Així mateix , l ' incompliment per part de l ' empresa del termini de preavís pactat en el contracte de treball o fixat en una norma legal , donarà dret al treballador a ser indemnitzat per l ' ACA amb l ' import equivalent a les retribucions teòriques corresponents als dies de preavís incomplet , el qual s ' haurà d ' afegir a la quitança que se li calculi amb motiu de la seva baixa a l ' empresa .
Español: Asimismo , el incumplimiento por parte de la empresa del plazo de preaviso pactado en el contrato de trabajo o fijado en una norma legal dará derecho al trabajador a ser indemnizado por la ACA con el importe equivalente a las retribuciones teóricas correspondientes a los días de preaviso incompleto , el cual deberá añadirse al finiquito que se le calcule con motivo de su baja en la empresa .
Català: Capítol 5 Calendari , horari , jornada , flexibilitats , vacances i guàrdies Article 21 Calendari laboral Abans de l ' inici de cada exercici natural la Direcció de l ' empresa fixarà el calendari laboral que serà distribuït a tots els treballadors de l ' ACA i quedarà exposat als taulells d ' anuncis de cada centre de treball per al seu coneixement .
Español: Artículo 21 Calendario laboral Antes del inicio de cada ejercicio natural , la Dirección de la empresa fijará el calendario laboral , que será distribuido a todos los trabajadores de la ACA y quedará expuesto en los tablones de anuncios de cada centro de trabajo para su conocimiento .
Català: El calendari aprovat fixarà els dos períodes de jornada partida , el període de jornada continuada i les cinc jornades especials que s ' aplicaran els dies 5 de gener , el Dijous Sant , el 24 i el 31 de desembre , i la vigília de la Festa Major Local de cada centre de treball , sempre i quan coincideixin en dies feiners .
Español: El calendario aprobado fijará los dos períodos de jornada partida , el período de jornada continuada y las cinco jornadas especiales , que se aplicarán los días 5 de enero , Jueves Santo , 24 y 31 de diciembre , y la víspera de la fiesta mayor local de cada centro de trabajo , siempre y cuando coincidan en días laborables .
Català: Article 22 Horari : principis generals L ' horari d ' atenció al públic durant el qual haurà de quedar garantit el servei a cada departament , serà el següent : a ) Període comprés entre el 16 de setembre i el 31 de maig ( Jornada partida ) : Matí : De les 09 : 00 h. a les 14 : 00 h . Tarda : De les 15 : 00 h. a les 17 : 30 h b ) Període comprés entre l ' 1 de juny i el 15 de setembre ( Jornada continuada ) : Matí : De les 08 : 00 h. a les 15 : 00 h. c ) 5 de gener , Dijous Sant , 24 i 31 de desembre i la vigília de la Festa Major Local de cada centre de treball ( Jornada especial ) : Matí : De les 09 : 00 h. a les 14 : 00 h . En tots els casos els treballadors gaudiran d ' una pausa en la jornada de treball de vint minuts computable com a temps de treball efectiu .
Español: Artículo 22 Horario : principios generales El horario de atención al público durante el cual deberá quedar garantizado el servicio en cada departamento será el siguiente : a ) Período comprendido entre el 16 de septiembre y el 31 de mayo ( jornada partida ) : Mañana : De las 09:00 h a las 14:00 h. Tarde : De las 15:00 h a las 17:30 h. b ) Período comprendido entre el 1 de junio y el 15 de septiembre ( jornada continuada ) : Mañana : De las 08:00 h a las 15:00 h. c ) 5 de enero , Jueves Santo , 24 y 31 de diciembre y la víspera de la fiesta mayor local de cada centro de trabajo ( jornada especial ) : Mañana : De las 09:00 h a las 14:00 h. En todos los casos , los trabajadores disfrutarán de una pausa en la jornada de trabajo de veinte minutos computable como tiempo de trabajo efectivo .
Català: Aquests horaris són els que cada treballador , en cada època assenyalada i de forma individual ha de procurar complir , en el ben entès que poden variar-se per la correcta aplicació de les flexibilitats previstes en els articles següents .
Español: Estos horarios son los que cada trabajador , en cada época señalada y de forma individual , debe procurar cumplir , dando por sentado que pueden variarse para la correcta aplicación de las flexibilidades previstas en los siguientes artículos .
Català: Article 23 Jornada anual Principis generals La jornada anual serà de 1650 hores de treball efectiu i es realitzarà de la forma següent : a ) Període comprés entre el 16 de setembre i el 31 de maig ( Jornada partida ) : S ' hauran de treballar , com a mínim trenta-set hores i mitja a la setmana , amb la possibilitat de fer festa una tarda a la setmana , sempre i quan quedi garantit el servei a cada departament .
Español: Artículo 23 Jornada anual Principios generales La jornada anual será de 1.650 horas de trabajo efectivo y se realizará de la siguiente forma : a ) Período comprendido entre el 16 de septiembre y el 31 de mayo ( jornada partida ) Se deberá trabajar , como mínimo , treinta y siete horas y media a la semana , con la posibilidad de hacer fiesta una tarde a la semana siempre y cuando quede garantizado el servicio en cada departamento .
Català: Durant aquest període , i de forma general es preveuen les flexibilitats següents : Entrada pel matí de les 8 : 30 h. a les 9 : 15 h . Entrada per la tarda de les 15 : 00 h. a les 16 : 30 h . I les obligacions següents : Pel matí no es pot sortir abans de les 14 : 00 h . Per la tarda no es pot sortir abans de les 17 : 00 h . Entre la sortida del matí i l ' entrada de la tarda cal fer una pausa mínima de 45 minuts .
Español: Durante este período , y de forma general , se prevén las siguientes flexibilidades : Entrada por la mañana de las 8:30 h a las 9:15 h. Entrada por la tarde de las 15:00 h a las 16:30 h. y las siguientes obligaciones : Por la mañana no se puede salir antes de las 14:00 h. Por la tarde no se puede salir antes de las 17:00 h. Entre la salida de la mañana y la entrada de la tarde es necesario hacer una pausa mínima de 45 minutos .
Català: b ) Període comprés entre l ' 1 de juny i el 15 de setembre ( Jornada continuada ) : S ' hauran de treballar com a mínim trenta-cinc hores a la setmana .
Español: b ) Período comprendido entre el 1 de junio y el 15 de septiembre ( jornada continuada ) Se deberá trabajar , como mínimo , treinta y cinco horas a la semana .
Català: Durant aquest període , i de forma general es preveuen les flexibilitats següents : Entrada pel matí de les 8 : 00 h. a les 8 : 30 h . I les obligacions següents : No es pot sortir abans de les 15 : 00 h . En ambdós períodes , i de forma individual , es procurarà realitzar l ' horari respectant al màxim l ' establert en l ' article 22 com horari oficial d ' atenció al públic .
Español: Durante este período , y de forma general , se prevén las siguientes flexibilidades : Entrada por la mañana de las 8:00 h a las 8:30 h. y las siguientes obligaciones : No se puede salir antes de las 15:00 h. En ambos períodos , y de forma individual , se procurará realizar el horario respetando al máximo lo establecido en el artículo 22 en cuanto al horario oficial de atención al público .