Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Article 16 Permís especial per ampliació d ' estudis El personal facultatiu de l ' àmbit d ' aplicació del present Conveni podrà gaudir d ' un permís retribuït amb el cobrament del sou i altres complements , ( no s ' inclouran les guàrdies ni el complement personal especial ) , d ' 1 any de duració , per l ' ampliació de coneixements en una institució sanitària estatal o estrangera .
Español: Artículo 16 Permiso especial por ampliación de estudios El personal facultativo del ámbito de aplicación del presente Convenio podrá disfrutar de un permiso retribuido con el cobro del sueldo y otros complementos , ( no se incluirán las guardias y el complemento personal especial ) , de 1 año de duración , para la ampliación de conocimientos en una institución sanitaria estatal o extranjera .
Català: Article 17 Excedència voluntària Els facultatius que acreditin 1 any d ' antiguitat a la FGSHSCSP podran sol · licitar una excedència voluntària per un període que no serà inferior a 1 any , prorrogable per períodes iguals fins a un màxim de 5 anys .
Español: Artículo 17 Excedencia voluntaria Los facultativos que acrediten 1 año de antigüedad en la FGSHSCSP podrán solicitar una excedencia voluntaria por un período que no será inferior a 1 año , prorrogable por períodos iguales hasta un máximo de 5 años .
Català: La petició s ' haurà de formular per escrit a la Direcció de Recursos Humans , que necessàriament acusarà rebut amb expressió de la data , amb una antelació mínima de 30 dies a la data que es vulgui iniciar l ' excedència , puntualitzant la duració i el motiu .
Español: La petición se tendrá que formular por escrito a la Dirección de Recursos Humanos , que necesariamente acusará recibo con expresión de la fecha , con una antelación mínima de 30 días a la fecha que se quiera iniciar la excedencia , puntualizando la duración y el motivo .
Català: El facultatiu que hagi fet ús del seu dret a l ' excedència voluntària no podrà sol · licitar-ne una de nova fins transcorreguts un mínim de 2 anys , una vegada conclosa l ' anterior .
Español: El facultativo que haya hecho uso de su derecho a la excedencia voluntaria no podrá solicitar otra de nueva hasta transcurridos un mínimo de 2 años , una vez concluida la anterior .
Català: En casos excepcionals i previ informe de la Comissió Paritària , es podrà sol · licitar una nova excedència abans d ' haver transcorregut aquest termini de 2 anys .
Español: En casos excepcionales , y previo informe de la Comisión Paritaria , se podrá solicitar una nueva excedencia antes de haber transcurrido este plazo de 2 años .
Català: La persona que estigui gaudint d ' una excedència voluntària i vulgui reincorporar-se o prorrogar-la haurà de remetre preavís per escrit a la Direcció de Recursos Humans , amb un mínim de 30 dies a la seva finalització , perdent el dret de reincorporació o pròrroga , si no ho sol · licita amb l ' antelació indicada .
Español: La persona que esté disfrutando de una excedencia voluntaria y quiera reincorporarse o prorrogarla tendrá que remitir preaviso por escrito a la Dirección de Recursos Humanos , con un mínimo de 30 días a su finalización , perdiendo el derecho de reincorporación o prórroga , si no lo solicita con la antelación indicada .
Català: El reingrés vindrà condicionat a l ' existència de la primera vacant que es produeixi en la categoria , especialitat i horari de la persona en excedència voluntària , sempre que hagi transcorregut el temps d ' excedència concedit .
Español: El reingreso vendrá condicionado a la existencia de la primera vacante que se produzca en la categoría , especialidad y horario de la persona en excedencia voluntaria , siempre que haya transcurrido el tiempo de excedencia concedido .
Català: De no existir vacant en la seva categoria professional però n ' hi hagués de categoria similar o inferior , podrà reingressar ocupant la plaça amb el salari corresponent a aquella categoria fins que es produeixi una vacant en la seva categoria professional .
Español: De no existir vacante en su categoría profesional pero si hubiera una de categoría similar o inferior , podrá reingresar ocupando la plaza con el salario correspondiente a aquella categoría hasta que se produzca una vacante en su categoría profesional .
Català: Article 18 Excedència forçosa Els treballadors que siguin elegits o designats per a un càrrec públic o sindical que impossibiliti la seva assistència al treball podran sol · licitar una excedència forçosa per a tot el temps que duri l ' exercici del càrrec .
Español: Artículo 18 Excedencia forzosa Los trabajadores que sean elegidos o designados para un cargo público o sindical que imposibilite su asistencia al trabajo podrán solicitar una excedencia forzosa para todo el tiempo que dure el ejercicio del cargo .
Català: La comunicació s ' haurà de formular per escrit a la Direcció de Recursos Humans , que necessàriament acusarà rebut amb expressió de la data , amb la màxima antelació possible a la data que es vulgui iniciar l ' excedència forçosa , i aportant-se la documentació justificativa corresponent .
Español: La comunicación se tendrá que formular por escrito a la Dirección de Recursos Humanos , que necesariamente acusará recibo con expresión de la fecha , con la máxima antelación posible a la fecha que se quiera iniciar la excedencia forzosa , y aportándose la documentación justificativa correspondiente .
Català: El treballador excedent podrà reincorporar-se a la FGSHSCSP en el termini de 30 dies naturals comptats a partir d ' aquell en què cessi en el càrrec , avisant prèviament a la Direcció de Recursos Humans almenys amb 15 dies naturals d ' antelació a la data en què sol · liciti la reincorporació .
Español: El trabajador excedente podrá reincorporarse a la FGSHSCSP en el plazo de 30 días naturales contados a partir de aquel en que cese en el cargo , avisando previamente a la Dirección de Recursos Humanos al menos con 15 días naturales de antelación a la fecha en que solicite la reincorporación .
Català: Si , cessat en el càrrec , per qualsevol causa , no sol · licités el seu reingrés en el termini de 30 dies naturals , causarà baixa definitiva a la FGSHSCSP .
Español: Si , cesando en el cargo , por cualquier causa , no solicitase su reingreso en el plazo de 30 días naturales , causará baja definitiva en la FGSHSCSP .
Català: Article 19 Excedència especial per naixement o adopció legal de fill Els treballadors d ' ambdós sexes , per al naixement de cadascun dels seus fills o a partir del moment de l ' adopció o acolliment ( tant permanent com preadoptiu ) , tindran dret a una excedència especial que tindrà una durada màxima de 3 anys , i que començarà a comptar a partir de la data en què finalitzi el descans reglamentari per maternitat de qui demani l ' excedència .
Español: Artículo 19 Excedencia especial por nacimiento o adopción legal de hijo Los trabajadores de ambos sexos , para el nacimiento de cada uno de sus hijos o a partir del momento de la adopción o acogimiento ( tanto permanente como preadoptivo ) , tendrán derecho a una excedencia especial que tendrá una duración máxima de 3 años , y que empezará a contar a partir de la fecha en que finalice el descanso reglamentario por maternidad de quien pida la excedencia .
Català: La sol · licitud de l ' excedència s ' haurà de formular per escrit a la Direcció de Recursos Humans , que necessàriament acusarà rebut amb expressió de la data , amb una antelació mínima de 15 dies naturals a la data del seu inici ; així mateix , la FGSHSCSP haurà de comunicar la seva concessió , també per escrit , en el termini dels 10 dies naturals següents .
Español: La solicitud de la excedencia se tendrá que formular por escrito a la Dirección de Recursos Humanos , que necesariamente acusará recibo con expresión de la fecha , con una antelación mínima de 15 días naturales a la fecha de su inicio ; así mismo , la FGSHSCSP tendrá que comunicar su concesión , también por escrito , en el plazo de los 10 días naturales siguientes .
Català: Article 20 Suspensió de la relació laboral Una vegada a l ' any es podrà gaudir de 2 permisos sense sou de 15 , 30 , 60 o 90 dies naturals , que acumulats no superin els 90 dies .
Español: Artículo 20 Suspensión de la relación laboral Una vez al año se podrá disfrutar de 2 permisos sin sueldo de 15 , 30 , 60 ó 90 días naturales , que acumulados no superen los 90 días .
Català: Podran gaudir-se sense que hi hagi justificació però sol · licitant-los amb 1 mes d ' antelació a la data que es desitgi començar el permís , mitjançant escrit adreçat a la Direcció de Recursos Humans .
Español: Podrán disfrutarse sin que haya justificación pero solicitándolos con 1 mes de antelación a la fecha que se desee empezar el permiso , mediante escrito dirigido a la Dirección de Recursos Humanos .
Català: La Direcció Mèdica serà qui en tots els casos decidirà la fixació definitiva de la data d ' inici del permís , considerant els percentatges establerts per la Comissió Paritària i les necessitats del servei .
Español: La Dirección Médica será quien en todos los casos decidirá la fijación definitiva de la fecha de inicio del permiso , considerando los porcentajes establecidos por la Comisión Paritaria y las necesidades del servicio .
Català: En cap cas es no podran concedir aquests tipus de permisos per realitzar prestacions laborals similars a la del lloc de treball del facultatiu a la FGSHSCSP , llevat d ' autorització expressa de la Direcció Mèdica .
Español: En ningún caso se podrá conceder este tipo de permisos para realizar prestaciones laborales similares a la del puesto de trabajo del facultativo en la FGSHSCSP , a excepción de autorización expresa de la Dirección Médica .
Català: La reincorporació , finalitzat el període de permís sense sou , serà automàtica en el mateix lloc de treball , horari i en les mateixes condicions que abans de concedir-se el permís .
Español: La reincorporación , finalización el período de permiso sin sueldo , será automática en el mismo puesto de trabajo , horario y en las mismas condiciones que antes de concederse el permiso .
Català: La Gerència el concedirà , discrecionalment , previ informe de la Direcció Mèdica , i sempre que se sol · liciti amb una antelació mínima de 30 dies a la data d ' inici del permís .
Español: La Gerencia lo concederá , discrecionalmente , previo informe de la Dirección Médica , y siempre que se solicite con una antelación mínima de 30 días a la fecha de inicio del permiso .
Català: Article 21 Esgotament termini màxim incapacitat temporal a ) El facultatiu que hagi exhaurit el termini màxim de la situació d ' incapacitat temporal a càrrec de l ' empresa ( actual article 128.1.a ) LGSS ) , quedarà en situació de suspensió del contracte de treball fins que obtingui l ' alta mèdica per guarició o fins a la qualificació d ' incapacitat permanent que dicti l ' administració competent .
Español: Artículo 21 Agotamiento plazo máximo incapacidad temporal a ) El facultativo que haya agotado el plazo máximo de la situación de incapacidad temporal a cargo de la empresa ( actual artículo 128.1 a ) LGSS ) , quedará en situación de suspensión del contrato de trabajo hasta que obtenga el alta médica por curación o hasta la calificación de incapacidad permanente que dicte la administración competente .
Català: b ) Si el donen d ' alta mèdica per guarició , es reincorporarà a l ' Hospital , sempre que ho sol · liciti dintre del termini dels 30 dies següents a la resolució de l ' alta mèdica i l ' Hospital estarà obligat a readmetre ' l en el termini dels 15 dies següents a la petició d ' ingrés , si és declarat apte per al seu treball pel responsable de vigilància de la salut de l ' empresa .
Español: b ) Si lo dan de alta médica por curación , se reincorporará al Hospital , siempre que lo solicite dentro del plazo de los 30 días siguientes a la resolución del alta médica y el Hospital estará obligado a readmitirlo en el plazo de los 15 días siguientes a la petición de ingreso , si es declarado apto para su trabajo por el responsable de vigilancia de la salud de la empresa .
Català: d ) S ' entendrà com a data d ' alta mèdica la del justificant mèdic d ' alta o la de la notificació de la resolució administrativa que no doni lloc a una declaració d ' invalidesa permanent total o absoluta .
Español: d ) Se entenderá como fecha de alta médica la del justificante médico de alta o la de la notificación de la resolución administrativa que no dé lugar a una declaración de invalidez permanente total o absoluta .
Català: Capítol 4 Jornada , horaris i vacances Article 22 Jornada La jornada anual durant la vigència del present Conveni és de 1.752 hores .
Español: Capítulo 4 Jornada , horarios y vacaciones Artículo 22 Jornada La jornada anual durante la vigencia del presente Convenio es de 1.752 horas .
Català: Respectant el còmput anual , la jornada es podrà distribuir , segons s ' acordi entre treballador i empresa , encara que superin les 9 hores diàries , d ' acord amb allò que estableix l ' article 34.3 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Respetando el cómputo anual , la jornada se podrá distribuir , según se acuerde entre trabajador y empresa , aunque superen las 9 horas diarias , de acuerdo con aquellos que establece el artículo 34.3 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Article 24 Descansos a ) Descans diari i setmanal Entre jornada i jornada de treball hi haurà d ' haver un descans ininterromput de 12 hores , com a mínim .
Español: Artículo 24 Descansos a ) Descanso diario y semanal Entre jornada y jornada de trabajo tendrá que haber un descanso ininterrumpido de 12 horas , como mínimo .
Català: Així mateix els treballadors tindran dret a un descans mínim setmanal , acumulable per períodes de fins a 14 dies , de 36 hores ininterrompudes .
Español: Así mismo los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal , acumulable por períodos de hasta 14 días , de 36 horas ininterrumpidas .
Català: b ) Descans anual Per cada any natural tot treballador té dret a un període no substituïble per compensació econòmica de vacances retribuïdes de 24 dies laborables , o la part proporcional que correspongui segons la data d ' incorporació a l ' empresa .
Español: b ) Descanso anual Por cada año natural todo trabajador tiene derecho a un período no substituible por compensación económica de vacaciones retribuidas de 24 días laborables , o la parte proporcional que corresponda según la fecha de incorporación en la empresa .
Català: Si , per mutu acord , ha estat ajornada la data de la seva realització , hauran de quedar efectuades , en tot cas , abans del 31 de gener de l ' any següent .
Español: Si , por mutuo acuerdo , ha sido aplazada la fecha de su realización , tendrán que quedar efectuadas , en todo caso , antes del 31 de enero del año siguiente .
Català: El període i la data de les vacances es fixarà de comú acord entre la Direcció i el facultatiu , o conforme a les normes que en el seu cas s ' estableixin per la planificació anual de les vacances , sotmeses a la necessitat de la FGSHSCSP .
Español: El período y la fecha de las vacaciones se fijará de común acuerdo entre la Dirección y el facultativo , o conforme a las normas que en su caso se establecen para la planificación anual de las vacaciones , sometidas a la necesidad de la FGSHSCSP .
Català: En el cas que es produeixi un conflicte entre 2 o més facultatius per determinar les dates de les vacances , es procedirà a establir un sistema , mitjançant el qual , es garantirà que de forma anual i rotatòria cada facultatiu pugui demanar un torn preferent de vacances .
Español: En el caso de que se produzca un conflicto entre 2 o más facultativos para determinar las fechas de las vacaciones , se procederá a establecer un sistema , mediante el cual , se garantizará que de forma anual y rotatoria cada facultativo pueda pedir un turno preferente de vacaciones .
Català: Per causa justificada , i amb l ' obligació d ' acreditar-la , es podran disposar de fins a 6 dies , dels 24 dies de vacances que s ' assenyalen anteriorment , lliurement en qualsevol època de l ' any , amb la condició d ' avisar amb la màxima antelació possible .
Español: Por causa justificada , y con la obligación de acreditarla , se podrán disponer de hasta 6 días , de los 24 días de vacaciones que se señalan anteriormente , libremente en cualquier época del año , con la condición de avisar con la máxima antelación posible .
Català: Les vacances no es suspendran si , una vegada iniciades , el treballador inicia un procés d ' incapacitat temporal , però no perdrà el seu dret a gaudir-les dintre del mateix any natural si l ' inici de la incapacitat temporal és anterior a la data prevista de començament .
Español: Las vacaciones no se suspenderán si , una vez iniciadas , el trabajador inicia un proceso de incapacidad temporal , pero no perderá su derecho a disfrutarlas dentro del mismo año natural si el inicio de la incapacidad temporal es anterior a la fecha prevista de inicio .
Català: c ) Vacances de Setmana Santa i Nadal Per cada any natural tot treballador té dret a 4 dies de vacances , 2 en cada període , a gaudir en Setmana Santa i Nadal , o la part proporcional que correspongui segons la data d ' incorporació a l ' empresa .
Español: c ) Vacaciones de Semana Santa y Navidad Por cada año natural todo trabajador tiene derecho a 4 días de vacaciones , 2 en cada período , a disfrutar en Semana Santa y Navidad , o la parte proporcional que corresponda según la fecha de incorporación a la empresa .
Català: d ) Dies de treball i descans D ' acord amb el que s ' ha pactat en els articles anteriors es garanteix que tots els treballadors han de tenir com a mínim els següents dies de descans : 24 dies laborables de vacances ( article 24 b ) del Conveni ) .
Español: d ) Días de trabajo y descanso De acuerdo con lo que se ha pactado en los artículos anteriores se garantiza que todos los trabajadores deben tener como mínimo los siguientes días de descanso : 24 días laborables de vacaciones ( artículo 24 b ) del Convenio ) .
Català: 14 dies festius intersetmanals del calendari oficial ( article 37.2 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 març , de l ' Estatut dels treballadors ) que , de no poder-se gaudir , tindran descans compensatori .
Español: 14 días festivos intersemanales del calendario oficial ( artículo 37.2 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 marzo , del Estatuto de los trabajadores ) que , si no se puede disfrutar , tendrán descanso compensatorio .
Català: Article 25 Guàrdies a ) Concepte Tenen la consideració de guàrdies aquelles hores realitzades fora de la jornada pactada a l ' article 22 , i que impliquen la realització de tasques de caràcter assistencial per a la cobertura d ' eventualitats urgents .
Español: Artículo 25 Guardias a ) Concepto Tienen la consideración de guardias aquellas horas realizadas fuera de la jornada pactada en el artículo 22 , y que implican la realización de tareas de carácter asistencial para la cobertura de eventualidades urgentes .
Català: b ) Tipus de guàrdia S ' estableixen 2 tipus de guàrdia : b.1 Guàrdies localitzables : són les guàrdies que , en principi , no necessiten de la presència del facultatiu i es realitzen pel facultatius de certs serveis assistencials per tal de fer possible la seva localització i en cas que calgués , per causa urgent , requerir la seva presència a l ' Hospital .
Español: b ) Tipos de guardia Se establecen 2 tipos de guardia : b.1 Guardias localizables : son las guardias que en principio no necesitan de la presencia del facultativo y se realizan por los facultativos de ciertos servicios asistenciales para hacer posible su localización y en caso que fuera necesario , por causa urgente , requerir su presencia en el Hospital .
Català: c ) Límit de guàrdies al mes c.1 Els facultatius , qualsevulla que sigui la seva categoria professional , no hauran de realitzar períodes de guàrdia de presència física de més de 24 hores consecutives .
Español: c ) Límite de guardias al mes c.1 Los facultativos , sea cual sea su categoría profesional , no deberán realizar períodos de guardia con presencia física de más de 24 horas consecutivas .
Català: c.2 Els facultatius no podran ser obligats a realitzar més de 5 dies naturals de guàrdia de presència física ( de més de 15 hores consecutives ) al mes de mitjana en còmput anual , amb un límit màxim mensual de 8 dies naturals de guàrdia de presència física ( de més de 15 hores consecutives ) .
Español: c.2 Los facultativos no podrán ser obligados a realizar más de 5 días naturales de guardia de presencia física ( de más de 15 horas consecutivas ) al mes de media en cómputo anual , con un límite máximo mensual de 8 días naturales de guardia de presencia física ( de más de 15 horas consecutivas ) .
Català: d ) Lliurança després de guàrdia Els facultatius que hagin estat de guàrdia de presència física o de guàrdia localitzable , si aquesta ha requerit una presència física en el centre de 4 o més hores des de les 0 hores , un cop finalitzada la guàrdia tindran dret a lliurar el dia següent , excepte que les necessitats assistencials del servei ho impedeixen .
Español: d ) Libramiento después de la guardia Los facultativos que hayan estado de guardia de presencia física o de guardia localizable , si ésta ha requerido una presencia física en el centro de 4 o más horas desde las 0 horas , un vez finalizada la guardia , tendrán derecho a librar el día siguiente , excepto si las necesidades asistenciales del servicio lo impiden .
Català: e ) Festius Les hores de guàrdia de presència física dels dissabtes , diumenges i festius intersetmanals , des de les 8 hores del matí fins a les 8 hores del matí del dia següent , es retribuiran al preu que consta als annexos 1 i 2 ( festius ) .
Español: e ) Festivos Las horas de guardia de presencia física de los sábados , domingos y festivos intersemanales , desde las 8 horas de la mañana hasta las 8 horas de la mañana del día siguiente , se retribuirán al precio que consta en los anexos 1 y 2 ( festivos ) .
Català: f ) Guàrdies especials Per la seva especial significació , es consideren guàrdies especials les guàrdies de presència física dels dies 24 de desembre , 25 de desembre , 26 de desembre , 31 de desembre i 1 de gener .
Español: f ) Guardias especiales Por su especial significación , se consideran guardias especiales las guardias con presencia física de los días 24 de diciembre , 25 de diciembre , 26 de diciembre , 31 de diciembre y 1 de enero .
Català: Els efectes econòmics d ' aquest article s ' aplicaran a partir del 24 de desembre de 1999. g ) Altres condicions L ' empresa es compromet a facilitar als facultatius de guàrdia en presència física el dinar dels dies dissabte , diumenge i festiu intersetmanal , així com el sopar de tots els dies .
Español: Los efectos económicos de este artículo se aplicarán a partir del 24 de diciembre de 1999. g ) Otras condiciones La empresa se compromete a facilitar a los facultativos de guardia con presencia física el almuerzo de los días sábado , domingo y festivo intersemanal , así como la cena de todos los días .
Català: Article 26 Modalitats de les guàrdies localitzables Les guàrdies localitzables es realitzaran segons 4 modalitats , depenent del servei on es realitzi la prestació : Modalitat A Aquesta modalitat serà d ' aplicació als metges de la FGSHSCSP ( adjunt 1 , adjunt 2 , adjunt 3 , metge adjunt de guàrdia en modalitat localitzable , cap de secció , cap d ' unitat i cap de servei ) que facin guàrdies localitzables en els serveis següents : Oftalmologia , Cirurgia Toràcica , Cirurgia Plàstica , Cirurgia Cardíaca , Microbiologia , Anatomia Patològica , Trombosi i Hemostàsia , Oncologia Mèdica , Hemoteràpia , Oncologia Radioteràpia , Cirurgia Pediàtrica , Cirurgia General i Digestiva , Hematologia Clínica i Radiodiagnòstic ( Radiologia General ) .
Español: Artículo 26 Modalidades de las guardias localizables Las guardias localizables se realizarán según 4 modalidades , en función del servicio donde se realice la prestación : Modalidad A Esta modalidad será de aplicación para los médicos de la FGSHSCSP ( adjunto 1 , adjunto 2 , adjunto 3 , médico adjunto de guardia en modalidad localizable , jefe de sección , jefe de unidad y jefe de servicio ) que hagan guardias localizables en los servicios siguientes : Oftalmología , Cirugía Torácica , Cirugía Plástica , Cirugía Cardíaca , Microbiología , Anatomía Patológica , Trombosis y Hemostasia , Oncología Médica , Hemoterapia , Oncología Radioterápica , Cirugía Pediátrica , Cirugía General y Digestiva , Hematología Clínica y Radiodiagnóstico ( Radiología General ) .
Català: En cas que l ' assiduïtat de presències físiques requerides arribi als llindars numèrics de la modalitat B , les parts es comprometen a reunir-se per tal de valorar la incorporació del cobrament de coeficients tècnics en el proper Conveni col · lectiu .
Español: En caso de que la asiduidad de presencias físicas requeridas llegue a los umbrales numéricos de la modalidad B , las partes se comprometen a reunirse para valorar la incorporación del cobro de coeficientes técnicos en el próximo Convenio colectivo .
Català: Modalitat B Aquesta modalitat serà d ' aplicació als metges de la FGSHSCSP ( adjunt 1 , adjunt 2 , adjunt 3 , metge adjunt de guàrdia en modalitat localitzable , cap de secció , cap d ' unitat i cap de servei ) que facin guàrdies localitzables en els serveis següents : Cirurgia Vascular , Neurocirurgia , Radiodiagnòstic ( Neuroradiologia ) , Pediatria ( SEM ) i ORL .
Español: Modalidad B Esta modalidad será de aplicación para los médicos de la FGSHSCSP ( adjunto 1 , adjunto 2 , adjunto 3 , médico adjunto de guardia en modalidad localizable , jefe de sección , jefe de unidad y jefe de servicio ) que hagan guardias localizables en los servicios siguientes : Cirugía Vascular , Neurocirugía , Radiodiagnóstico ( Neurorradiología ) y Pediatría ( SEM ) y ORL .
Català: Atesa la major penositat que representa fer guàrdies localitzables en aquests serveis , i que l ' assiduïtat en què es requereix la seva presència física és molt superior a la que es produeix en els serveis de la modalitat A , s ' estableix una retribució addicional per cada actuació requerida que necessiti presència física a l ' Hospital , calculada segons la complexitat de l ' actuació a realitzar i en funció de la següent taula de coeficients tècnics : Coeficient tècnic 10 : 1.080 pessetes Coeficient tècnic 15 : 2.039 pessetes Coeficient tècnic 20 : 3.598 pessetes Coeficient tècnic 25 : 4.797 pessetes Coeficient tècnic 30 : 6.596 pessetes Coeficient tècnic 35 : 8.994 pessetes Coeficient tècnic 40 : 10.793 pessetes Coeficient tècnic 45 : 14.390 pessetes Coeficient tècnic 50 : 16.789 pessetes Coeficient tècnic 55 : 23.385 pessetes Coeficient tècnic 60 : 29.980 pessetes Coeficient tècnic 65 : 34.688 pessetes Coeficient tècnic 70 : 39.574 pessetes Aquests coeficients tècnics seran revisables anualment per la Direcció .
Español: Dada la mayor penosidad que representa hacer guardias localizables en estos servicios , y teniendo en cuenta que la asiduidad con la que se requiere su presencia física es muy superior a la que se produce en los servicios de la modalidad A , se establece una retribución adicional , para cada actuación requerida que precise presencia física en el Hospital , calculada según la complejidad de la actuación a realizar y en función de la siguiente tabla de coeficientes técnicos : Coeficiente técnico 10 : 1.080 pesetas Coeficiente técnico 15 : 2.039 pesetas Coeficiente técnico 20 : 3.598 pesetas Coeficiente técnico 25 : 4.797 pesetas Coeficiente técnico 30 : 6.596 pesetas Coeficiente técnico 35 : 8.994 pesetas Coeficiente técnico 40 : 10.793 pesetas Coeficiente técnico 45 : 14.390 pesetas Coeficiente técnico 50 : 16.789 pesetas Coeficiente técnico 55 : 23.385 pesetas Coeficiente técnico 60 : 29.980 pesetas Coeficiente técnico 65 : 34.688 pesetas Coeficiente técnico 70 : 39.574 pesetas Estos coeficientes técnicos serán revisables anualmente por la Dirección .
Català: Modalitat C Aquesta modalitat serà d ' aplicació als metges de la FGSHSCSP ( adjunt 1 , adjunt 2 , adjunt 3 , metge adjunt de guàrdia en modalitat localitzable , cap de secció , cap d ' unitat i cap de servei ) que facin guàrdies localitzables vinculades al Programa de trasplantament cardíac ( Cirurgia Cardíaca , Anestesiologia , Cardiologia i Immunologia ) .
Español: Modalidad C Esta modalidad será de aplicación para los médicos de la FGSHSCSP ( adjunto 1 , adjunto 2 , adjunto 3 , médico adjunto de guardia en modalidad localizable , jefe de sección , jefe de unidad y jefe de servicio ) que hagan guardias localizables vinculadas al Programa de trasplante cardíaco ( Cirugía Cardíaca , Anestesiología , Cardiología e Inmunología ) .
Català: Retribució de la modalitat C L ' import per hora de guàrdia localitzable és de 210 pessetes / hora els dies laborables i de 357 pessetes / hora els dies festius .
Español: Retribución de la modalidad C El importe por hora de guardia localizable es de 210 pesetas/ hora en los días laborables y de 357 pesetas/ hora en los días festivos .
Català: A aquesta modalitat li és d ' aplicació una retribució addicional , com a complement específic per actuació , dels coeficients tècnics següents : Coeficient tècnic 70 : 39.574 pessetes ( Servei de Cirurgia Cardíaca i Servei d ' Anestesiologia ) .
Español: A esta modalidad le es de aplicación una retribución adicional , como complemento específico por actuación , de los siguientes coeficientes técnicos : Coeficiente técnico 70 : 39.574 pesetas ( Servicio de Cirugía Cardíaca y Servicio de Anestesiología ) .
Català: Modalitat D Aquesta modalitat serà d ' aplicació als metges de la FGSHSCSP ( adjunt 1 , adjunt 2 , adjunt 3 , metge adjunt de guàrdia modalitat localitzable , cap de secció , cap d ' unitat i cap de servei ) , que facin guàrdies localitzables en els serveis següents : Cardiologia ( Ecocardiologia ) , Neumologia ( Broncoscòpia ) i Medicina Nuclear .
Español: Modalidad D Esta modalidad será de aplicación a los médicos de la FGSHSCSP ( adjunto 1 , adjunto 2 , adjunto 3 , médico adjunto de guardia en modalidad localizable , jefe de sección , jefe de unidad y jefe de servicio ) que hagan guardias localizables en los servicios siguientes : Cardiología ( Ecocardiología ) , Neumología ( Broncoscopia ) y Medicina Nuclear .
Català: Retribució modalitat D S ' estableix una retribució per cada actuació requerida que precisi presència física a l ' Hospital en funció de la següent taula de coeficients tècnics : Coeficient tècnic 50 : 16.789 pessetes ( Cardiologia ( Ecocardiologia ) ) .
Español: Retribución modalidad D Se establece una retribución por cada actuación requerida que precise presencia física en el Hospital y en función de la siguiente tabla de coeficientes técnicos : Coeficiente técnico 50 : 16.789 pesetas ( Cardiología ( Ecocardiología ) ) .
Català: Aquest article entrarà en vigor a partir del dia 1 de març de 2000 i substitueix qualsevol regulació , retribució , etc. existent en matèria de guàrdia localitzable , a excepció de la regulació de les guàrdies localitzables establerta als annexos 1.7 i 2.7 , referents a metges residents .
Español: Este artículo entrará en vigor a partir del día 1 de marzo de 2000 y sustituye cualquier regulación , retribución , etc. existente en materia de guardia localizable , a excepción de la regulación de las guardias localizables establecida en los anexos 1.7 y 2.7 referentes a médicos residentes .
Català: Article 27 Pauses i reduccions de jornada per lactància Els treballadors tindran dret a una pausa d ' 1 hora en el seu treball , que podran dividir en 2 fraccions de mitja hora , quan es destini a l ' alletament del seu fill menor de 9 mesos .
Español: Artículo 27 Pausas y reducciones de jornada por lactancia Los trabajadores tendrán derecho a una pausa de 1 hora en su trabajo , que podrán dividir en 2 fracciones de media hora , cuando se destine a la lactancia de su hijo menor de 9 meses .
Català: Es podrà substituir la pausa o interrupció de la jornada per una reducció de la jornada normal de mitja hora que , segons el seu parer , podrà aplicar-se a l ' inici o a l ' acabament d ' aquesta .
Español: Se podrá sustituir la pausa o interrupción de la jornada , por una reducción de la jornada normal de media hora que , según su opinión , podrá aplicarse al inicio o al final de la misma .
Català: Article 28 Reduccions de jornada per circumstàncies personals Tenen dret a una reducció de la jornada de treball , amb la disminució proporcional de salari entre , al menys , un terç i un màxim de la meitat de la durada d ' aquella : Qui per raons de guarda legal tingui al seu càrrec directe algun menor de 6 anys , o un minusvàlid físic , psíquic o sensorial , que no exerceixi una activitat retribuïda .
Español: Artículo 28 Reducciones de jornada por circunstancias personales Tienen derecho a una reducción de la jornada de trabajo , con la disminución proporcional de salario entre , al menos , un tercio y un máximo de la mitad de la duración de la misma : Quien por razones de guarda legal tenga a su cargo directo algún menor de 6 años , o un minusválido físico , psíquico o sensorial , que no ejerza una actividad retribuida .
Català: Qui precisi tenir cura directe d ' un familiar , fins al segons grau de consanguinitat o afinitat que , per raons d ' edat , accident o malaltia no pugui valer-se per ell mateix i que no exerceixi activitat retribuïda .
Español: Quien necesite estar al cuidado directo de un familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad no pueda valerse por él mismo y que no ejerza actividad retribuida .
Català: L ' horari de treball a realitzar es convindrà entre la Direcció i l ' interessat i , en cas de desacord , el treballador podrà reclamar davant la jurisdicció laboral .
Español: El horario de trabajo a realizar se pactará entre la Dirección y el interesado y , en caso de desacuerdo , el trabajador podrá reclamar ante la jurisdicción laboral .
Català: Article 29 Reduccions voluntàries de jornada Els treballadors afectats pel present Conveni poden demanar voluntàriament una reducció de la seva jornada de treball d ' almenys un terç i un màxim de la meitat de la durada d ' aquella , amb la disminució proporcional del salari .
Español: Artículo 29 Reducciones voluntarias de jornada Los trabajadores afectados por el presente Convenio pueden pedir voluntariamente una reducción de su jornada de trabajo de al menos un tercio y un máximo de la mitad de la duración de la misma , con la disminución proporcional del salario .
Català: Al termini de la reducció , el treballador es reincorporarà automàticament a la jornada i a l ' horari que venia realitzant amb anterioritat a aquesta reducció o bé demanar la novació contractual corresponent per consolidar la reducció de jornada .
Español: Al final de la reducción , el trabajador se reincorporará automáticamente a la jornada y al horario que venía realizando con anterioridad a esta reducción o bien pedir la novación contractual correspondiente para consolidar la reducción de jornada .
Català: En aquest supòsit la concessió o denegació d ' aquesta novació contractual forma part de la capacitat de direcció de l ' empresa , sense que vingui obligada a motivar la seva decisió .
Español: En este supuesto la concesión o denegación de esta novación contractual forma parte de la capacidad de dirección de la empresa , sin que venga obligada a motivar su decisión .
Català: Aquesta reducció s ' haurà de demanar amb 2 mesos d ' antelació a la data del seu inici , mitjançant escrit a la Direcció de Recursos Humans , i especificar-ne el temps de durada de la reducció i horari a realitzar .
Español: Esta reducción se tendrá que pedir con 2 meses de antelación a la fecha de su inicio , mediante escrito a la Dirección de Recursos Humanos , especificándose el tiempo de duración de la reducción y horario a realizar .
Català: El facultatiu que hagi fet ús d ' una reducció voluntària de jornada segons aquest article no podrà sol · licitar-ne una de nova fins transcorreguts un mínim de 3 anys , una vegada conclosa l ' anterior .
Español: El facultativo que haya hecho uso de una reducción voluntaria de jornada según este artículo no podrá solicitar otra de nueva hasta transcurridos un mínimo de 3 años , una vez concluida la anterior .
Català: Capítol 5 Classificació professional Article 30 Grups professionals Els treballadors afectats pel present Conveni s ' integraran en un dels 2 grups professionals que s ' assenyalen a continuació : Personal assistencial titulat de grau superior .
Español: Capítulo 5 Clasificación profesional Artículo 30 Grupos profesionales Los trabajadores afectados por el presente Convenio se integrarán en uno de los 2 grupos profesionales que se señalan a continuación : Personal asistencial titulado de grado superior .
Català: Facultatius de plantilla : són els llicenciats superiors que , proveïts de llur titulació corresponent i amb capacitat legal per a l ' exercici de llur professió , són empleats per l ' Hospital per exercir-la .
Español: Facultativos de plantilla : son los licenciados superiores que , provistos de su titulación correspondiente y con capacidad legal para el ejercicio de su profesión , son empleados por el Hospital para ejercerla .
Català: Facultatius en formació : són els llicenciats superiors que s ' integren a l ' Hospital per al seguiment de plans de capacitació i formació , de contingut teoricopràctic , que tenen la durada que legalment o convencionalment s ' estableixi .
Español: Facultativos en formación : son los licenciados superiores que se integran en el Hospital para el seguimiento de planes de capacitación y formación , de contenido teórico-práctico , que tienen la duración que legal o convencionalmente se establezca .
Català: Contingut funcional d ' ambdós grups : aquests llocs de treball tenen funcions de tipus assistencial , docent i / o investigadora , però no necessiten descripció donat que queden automàticament assenyalades per raó de la titulació necessària per al seu desenvolupament .
Español: Contenido funcional de ambos grupos : estos puestos de trabajo tienen funciones de tipo asistencial , docente y/ o investigadora , pero no necesitan descripción ya que quedan automáticamente señaladas por razón de la titulación necesaria para su desarrollo .
Català: Article 31 Categories professionals Els treballadors afectats per aquest Conveni , un cop integrats en un dels grups professionals indicats a l ' article 30 , tindran una de les categories professionals següents : Personal assistencial titulat de grau superior .
Español: Artículo 31 Categorías profesionales Los trabajadores afectados por este Convenio , una vez integrados en uno de los grupos profesionales indicados en el artículo 30 , ostentarán una de las categorías profesionales siguientes : Personal asistencial titulado de grado superior .
Català: Facultatius de plantilla : a ) Sense exclusiva Facultatiu col · laborador Adjunt 1 Adjunt 2 Adjunt 3 Adjunt 3 cap secció Adjunt 3 cap unitat Adjunt 3 cap servei b ) Amb exclusiva Facultatiu col · laborador Adjunt 1 Adjunt 2 Adjunt 3 Adjunt 3 cap secció Adjunt 3 cap unitat Adjunt 3 cap servei Metge adjunt de guàrdia Personal assistencial titulat de grau superior .
Español: Facultativos de plantilla : a ) Sin exclusiva Facultativo colaborador Adjunto 1 Adjunto 2 Adjunto 3 Adjunto 3 jefe sección Adjunto 3 jefe unidad Adjunto 3 jefe servicio b ) Con exclusiva Facultativo colaborador Adjunto 1 Adjunto 2 Adjunto 3 Adjunto 3 jefe sección Adjunto 3 jefe unidad Adjunto 3 jefe servicio Médico adjunto de guardia Personal asistencial titulado de grado superior .
Català: Facultatius en formació : Resident 1r any ( R-1 ) Resident 2n any ( R-2 ) Resident 3r any ( R-3 ) Resident 4t any ( R-4 ) Resident 5è any ( R-5 ) Article 32 Automatisme entre adjunt 1 , adjunt 2 i adjunt 3 S ' estableix un mecanisme d ' automatisme que implica el canvi entre aquestes categories amb el següent criteri : 32.1 Adjunt 1 : és el facultatiu especialista que acredita tenir el títol de llicenciat en medicina i cirurgia , o títol equivalent , fa menys de 6 anys .
Español: Facultativos en formación : Residente 1r año ( R-1 ) Residente 2º año ( R-2 ) Residente 3r año ( R-3 ) Residente 4º año ( R-4 ) Residente 5º año ( R-5 ) Artículo 32 Automatismo entre adjunto 1 , adjunto 2 y adjunto 3 Se establece un mecanismo de automatismo que implica el cambio entre estas categorías con el siguiente criterio : 32.1 Adjunto 1 : es el facultativo especialista que acredita tener el título de licenciado en medicina y cirugía , o título equivalente , hace menos de 6 años .
Català: 32.2 Adjunt 2 : és el facultatiu especialista que acredita tenir el títol de llicenciat en medicina i cirurgia , o títol equivalent , fa 6 o més anys i menys de 10 anys .
Español: 32.2 Adjunto 2 : es el facultativo especialista que acredita tener el título de licenciado en medicina y cirugía , o título equivalente , hace 6 o más años y menos de 10 años .
Català: 32.3 Adjunt 3 : és el facultatiu especialista que fa 10 o més anys que acredita tenir el títol de llicenciat en medicina i cirurgia , o títol equivalent .
Español: 32.3 Adjunto 3 : es el facultativo especialista que hace 10 o más años que acredita tener el título de licenciado en medicina y cirugía , o título equivalente .
Català: La categoria professional anomenada metge adjunt de guàrdia té 2 modalitats : amb presència física una i localitzable l ' altra , que es regiran per les següents condicions : 1.a ) Amb presència física Definició i contingut funcional : metges que estiguin en possessió del títol d ' especialista que correspongui a la prestació a realitzar , i la funció dels quals consisteix en la realització de guàrdies amb presència física en qualsevol dependència de la institució .
Español: La categoría profesional llamada médico adjunto de guardia , tiene 2 modalidades : con presencia física una y localizable la otra , que se regirán por las siguientes condiciones : 1.a ) Con presencia física Definición y contenido funcional : médicos que estén en posesión del título de especialista que corresponda a la prestación a realizar , y la función de los cuales consiste en la realización de guardias con presencia física en cualquier dependencia de la institución .
Català: A més de la jornada establerta , i en funció de les necessitats del servei , els metges adjunts de guàrdia podran realitzar també mòduls de reforç de guàrdia de 8 hores / mòdul o la seva fracció , i fins un màxim de 135 mòduls / any .
Español: Además de la jornada establecida , y en función de las necesidades del servicio , los médicos adjuntos de guardia podrán realizar también módulos de refuerzo de guardia de 8 horas/ módulo o su fracción , y hasta un máximo de 135 módulos/ año .
Català: Aquests mòduls estan calculats a preu d ' hora ordinària ( amb inclusió de pagues extraordinàries i vacances ) i per aquest motiu no s ' inclourà la part proporcional d ' aquest concepte en pagues extraordinàries ni vacances .
Español: Estos módulos están calculados a precio de hora ordinaria ( con inclusión de pagas extraordinarias y vacaciones ) y por este motivo no se incluirá la parte proporcional de este concepto en pagas extraordinarias ni vacaciones .
Català: Carrera professional : a aquesta categoria professional no li seran aplicables ni el sistema d ' ascensos previstos al Conveni col · lectiu en funció del temps transcorregut des de l ' obtenció del títol de llicenciatura o especialitat , ni les condicions sobre carrera professional establertes en el Conveni col · lectiu .
Español: Carrera profesional : a esta categoría profesional no le serán aplicables ni el sistema de ascensos previstos en el Convenio colectivo en función del tiempo transcurrido desde la obtención del título de licenciatura o especialidad , ni las condiciones sobre carrera profesional establecidas en el Convenio colectivo .
Català: 1.b ) Localitzable Definició i contingut funcional : metges que estiguin en possessió del títol d ' especialista que correspongui a la prestació a realitzar , i la funció dels quals consisteix en la realització de guàrdies localitzables en qualsevol dependència de la institució .
Español: 1.b ) Localizable Definición y contenido funcional : médicos que estén en posesión del título de especialista que corresponda a la prestación a realizar , y la función de las cuales consiste en la realización de guardias localizables en cualquier dependencia de la institución .
Català: A més de la jornada establerta , i en funció de les necessitats del servei , els metges adjunts de guàrdia podran realitzar també mòduls de reforç de guàrdia de 8 hores / mòdul o la seva fracció , i fins un màxim de 135 mòduls / any .
Español: Además de la jornada establecida , y en función de las necesidades del servicio , los médico adjuntos de guardia podrán realizar también módulos de refuerzo de guardia de 8 horas/ módulo o su fracción , y hasta un máximo de 135 módulos/ año .
Català: Carrera professional : a aquesta categoria professional no li seran aplicables ni el sistema d ' ascensos previstos al Conveni col · lectiu en funció del temps transcorregut des de l ' obtenció del títol de llicenciatura o especialitat , ni les condicions sobre carrera professional establertes en el Conveni col · lectiu .
Español: Carrera profesional : a esta categoría profesional no le serán aplicables ni el sistema de ascensos previstos en el Convenio colectivo en función del tiempo transcurrido desde la obtención del título de licenciatura o especialidad , ni las condiciones sobre carrera profesional establecidos en el Convenio colectivo .
Català: 1.c ) Disposicions comunes a ) Es comunicarà mensualment a l ' APCF el nombre de mòduls mensuals realitzats , els noms de les persones que els realitzin i els serveis on s ' efectuïn .
Español: 1.c ) Disposiciones comunes a ) Se comunicará mensualmente a la APCF el número de módulos mensuales realizados , los nombres de las personas que los realicen y los servicios donde se efectúen .
Català: b ) Els contractes que es formalitzin amb anterioritat al dia 2 d ' octubre de 1998 als metges que ja estan prestant llurs serveis a l ' Hospital , quedaran exclosos dels requisits preceptius establerts en el Reglament del Cos Facultatiu .
Español: b ) Los contratos que se formalicen con anterioridad al día 2 de octubre de 1998 a los médicos que ya están prestando sus servicios en el Hospital quedarán excluidos de los requisitos preceptivos establecidos en el Reglamento del cuerpo facultativo .
Català: Article 34 Funcions i contingut de la categoria professional facultatiu col · laborador S ' acorda que a la categoria professional de facultatiu col · laborador existent al Conveni col · lectiu només s ' hi podran incloure els metges generalistes que no posseeixin el títol d ' especialista i que realitzin exclusivament funcions de metge general .
Español: Artículo 34 Funciones y contenido de la categoría profesional facultativo colaborador Se acuerda que en la categoría profesional de facultativo colaborador existente en el Convenio colectivo sólo se podrán incluir a los médicos generalistas que no posean el título de especialista y que realicen exclusivamente funciones de médico general .
Català: Capítol 6 Condicions retributives Article 35 Retribució anual fixa És la part de la retribució del treballador fixada en funció del seu grup professional i de la seva categoria professional , que engloba els conceptes retributius que s ' indiquen a continuació , i que queden detallats a l ' annex 1.1 i 2.1 .
Español: Capítulo 6 Condiciones retributivas Artículo 35 Retribución anual fija Es la parte de la retribución del trabajador fijada en función de su grupo profesional y de su categoría profesional , que engloba los conceptos retributivos que se indican a continuación , y que quedan detallados en el anexo 1.1 y 2.1 .
Català: Salari base Docència Exclusivitat Comandament Productivitat L ' import de les retribucions pactades en aquest Conveni fan referència a la jornada anual establerta a l ' article 22 .
Español: Salario base Docencia Exclusividad Jefatura Productividad El importe de las retribuciones pactadas en este Convenio hacen referencia a la jornada anual establecida en el artículo 22.
Català: Aquesta prima d ' objectius es percebrà sempre que s ' acompleixin els següents criteris : El període de còmput de la prima d ' objectius comprèn el període d ' 1 de maig a 30 d ' abril .
Español: Esta prima de objetivos se percibirá siempre que se cumplan los siguientes criterios : El período de cómputo de la prima de objetivos comprende el período de 1 de mayo a 30 de abril .