Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Cespa Ingeniería Urbana , SA , de Cadaqués , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels treballadors el dia 16 de març de 2001 , i d ' acord amb el que estableixen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de l ' Estatut dels treballadors ; el Decret de la Generalitat de Catalunya 326 / 1998 , de 24 de desembre ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes concordants , Resolc : — 1 Ordenar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Cespa Ingeniería Urbana , SA , de Cadaqués , per als anys 2001 , 2002 i 2003 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Girona .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Cespa Ingeniería Urbana , SA , de Cadaqués , suscrito por la representación de la empresa y por la de los trabajadores el día 16 de marzo de 2001 , y de acuerdo con lo establecido en los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido del Estatuto de los trabajadores ; el Decreto de la Generalidad de Cataluña 326/ 1998 , de 24 de diciembre ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Ordenar la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Cespa Ingeniería Urbana , SA , de Cadaqués , para los años 2001 , 2002 y 2003 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Girona .
Català: Girona , 11 d ' octubre de 2001 Montserrat González i Falcó Delegada territorial de Girona en funcions Traducció del text original signat per les parts
Español: Girona , 11 de octubre de 2001 Montserrat González i Falcó Delegada territorial de Girona en funciones Transcripción literal del texto firmado por las partes
Català: CONVENI col · lectiu de Cespa Ingeniería Urbana , SA , del centre de treball de Cadaqués Capítol 1 Normes generals Article 1 Àmbit territorial i personal Aquest Conveni col · lectiu és d ' aplicació a tot el personal que realitza els serveis de neteja pública , regs , recollida d ' escombraries domiciliàries i altres residus que l ' empresa Cespa Ingeniería Urbana , SA , tingui o pugui tenir contractats amb l ' Excm .
Español: CONVENIO colectivo de trabajo de la empresa Cespa Ingeniería Urbana , SA , del centro de trabajo de Cadaqués . ~~~ Capítulo 1 Normas generales Artículo 1 Ámbito territorial y personal Este Convenio colectivo será de aplicación a todo el personal que realiza los servicios de limpieza , riegos , recogida de basuras domiciliaria y otros residuos que la empresa Cespa Ingeniería Urbana , SA , tiene o pueda tener contratados con el Excmo .
Català: Ajuntament de Cadaqués . ~ ~ ~ Les condicions de treball en general , pactades en aquest Conveni col · lectiu , tenen la condició d ' obligatòries i , sense perjudici de mantenir-les , d ' acord amb la legislació aplicable , es poden millorar per contracte individual o pacte amb els representants dels treballadors ; no pot ser vàlid qualsevol acord establert per pacte individual o contracte de treball contrari a la legislació vigent i al que regula aquest Conveni col · lectiu com a dret mínim obligatori .
Español: Ayuntamiento de Cadaqués Las condiciones de trabajo en general , pactadas en este Convenio colectivo , tendrán la condición de obligatorias y , sin perjuicio de mantenerlas , de acuerdo con la legislación aplicable , podrán ser mejoradas por contrato individual o pacto con los representantes de los trabajadores , no siendo válido cualquier acuerdo establecido por pacto individual o contrario a la legislación vigente y a lo regulado en el presente Convenio colectivo como derecho mínimo obligatorio .
Català: Article 2 Vigència Aquest Conveni col · lectiu ha d ' entrar en vigor el mateix dia de la seva signatura , sens perjudici dels efectes de la seva publicació en el DOGC i del seu registre per l ' autoritat laboral .
Español: Artículo 2 Vigencia El presente Convenio colectivo entrará en vigor el mismo día de su firma sin perjuicio de los efectos de su publicación en el Diario Oficial de la Generalidad de Cataluña y de su registro por la Autoridad Laboral .
Català: Article 4 Dret supletori En tot allò no previst ni regulat per aquest Conveni col · lectiu , s ' ha de respectar el que regula el Conveni general del sector de neteja pública , etc . , de 12 de febrer de 1996 , publicat en el BOE de 7 de març de 1996 i altres disposicions laborals que siguin d ' aplicació i vigents al seu moment .
Español: Artículo 4 Derecho supletorio En todo lo no previsto ni regulado por el presente Convenio colectivo , se estará a lo regulado por el Convenio general del sector de limpieza pública de 12 de febrero de 1996 , publicado en el BOE de 7 de marzo de 1996 y demás disposiciones laborales que sean de aplicación y vigentes en su momento .
Català: Article 5 Interpretació del Conveni i resolució de conflictes Per resoldre els conflictes laborals d ' índole col · lectiva o plural que puguin suscitar-se , i específicament les discrepàncies sorgides durant els períodes de consulta en els casos i terminis previstos en els articles 40 ( mobilitat geogràfica ) , 41 ( modificacions de les condicions de treball ) , 47 ( suspensió del contracte de treball ) i 51 ( resolució del contracte de treball ) , de l ' Estatut dels treballadors , en la nova redacció que en fa el Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , ambdues parts se sotmeten expressament als procediments de conciliació i mediació del Tribunal de Catalunya .
Español: Artículo 5 Interpretación del Convenio y resolución de conflictos Para la resolución de los conflictos laborales de índole colectivo o plural que pudieran suscitarse , y específicamente , las discrepancias surgidas durante los períodos de consulta en los casos y plazos previstos en los artículos 40 ( movilidad geográfica ) , 41 ( modificaciones de las condiciones de trabajo ) , 47 ( suspensión del contrato de trabajo ) y 51 ( resolución del contrato de trabajo ) , del Estatuto de los trabajadores , Real Decreto Legislativo 1/ 1995 , de 29 de marzo , ambas partes se someten expresamente , a los procedimientos de Conciliación y Mediación del Tribunal de Cataluña .
Català: Capítol 2 Condicions econòmiques Article 6 Conceptes retributius La Taula salarial annexa integra la retribució pactada en aquest Conveni col · lectiu per als anys 1998 i 1999 i reflecteix els corresponents conceptes i quanties determinats per a cada una de les categories dels empleats afectats .
Español: Capítulo 2 Condiciones económicas Artículo 6 Conceptos retributivos La tabla salarial anexa integra la retribución pactada en este Convenio colectivo para 1998 y 1999 y refleja los correspondientes conceptos y cuantías determinados para cada una de las categorías de los empleados afectados al mismo .
Català: Per a l ' any 2001 les remuneracions per conceptes salarials són les que resulten d ' incrementar les taules de 2000 en un 2 % , les quals s ' han de revisar quan es conegui l ' IPC real de 2001 , i aquest sigui superior al 4 % , per assegurar l ' increment de les taules de l ' any 2001 en el 2 % i en el que l ' IPC excedeixi del 4 % .
Español: Para el año 2001 , las remuneraciones por conceptos salariales son las resultantes de incrementar las tablas de 2000 en un 2 % revisándose cuando se conozca el IPC real de 2001 y éste sea superior al 4 % para asegurar el incremento de las tablas del año 2001 en el 2 % y en lo que el IPC exceda del 4 % .
Català: Per a l ' any 2002 , les remuneracions per conceptes salarials han de ser les que resultin d ' incrementar les taules de 2001 amb l ' IPC previst per al 2002 , les quals s ' han de revisar quan es conegui l ' IPC real , per assegurar l ' increment de les taules de l ' any 2003 en l ' IPC real d ' aquest any més 1 punt en el cas dels conductor i personal del torn de nit , i l ' IPC més 2 punts pel personal del torn de dia .
Español: Para el año 2002 , las remuneraciones por conceptos salariales , serán las resultantes de incrementar las tablas de 2001 en el IPC previsto para 2002 , revisándose , cuando se conozca el IPC real , para asegurar el incremento de las tablas del año 2002 en el IPC real de dicho año más 1 punto para el caso de conductores y personal que trabaja en turno de noche , e IPC más 2 puntos para el personal que trabaja en el turno de día .
Català: Article 7 Salari base El salari base del personal regit per aquest Conveni col · lectiu és el que s ' especifica per a cada nivell i categoria en l ' Annex de les taules salarials corresponents .
Español: Artículo 7 Salario base El salario base del personal afecto por el presente Convenio colectivo es el que se especifica para cada nivel y cada categoría en el anexo de las tablas salariales correspondientes .
Català: Article 8 Plus conveni És un complement salarial , la quantia del qual , reflectida en les taules salarials , és estrictament convencional ; el seu import en les diferents categories és conseqüència de la negociació econòmica global d ' aquest Conveni col · lectiu .
Español: Artículo 8 Plus convenio Es un complemento salarial cuya cuantía reflejada en las tablas es estrictamente convencional siendo consecuencia su importe en las distintas categorías de la negociación económica global de este convenio colectivo .
Català: Article 9 Antiguitat S ' estableix un plus d ' antiguitat que consisteix en 3 biennis del 5 % i successius quinquennis del 8 % l ' any 2001 , 9 % l ' any 2002 i 10 % l ' any 2003 , calculat sempre sobre el salari base del Conveni .
Español: Artículo 9 Antigüedad Se establece un plus de antigüedad consistente en 3 bienios del 5 % y sucesivos quinquenios del 8 % en el año 2001 , 9 % en el año 2002 y 10 % en el año 2003 , calculado siempre sobre el salario base del Convenio .
Català: Article 10 Plus de nocturnitat Tots els treballadors que realitzen la seva jornada laboral entre les 22 h i les 6 h del dia següent han de percebre un plus consistent en un 20 % del salari base .
Español: Artículo 10 Plus de nocturnidad Todos los trabajadores que realicen su jornada laboral entre las 22 h y las 6 h del día siguiente , percibirán un plus consistente en un 20 % del salario base .
Català: La percepció d ' aquest plus s ' ha de fer agafant els mesos en què es treballi amb horari nocturn i s ' ha de prorratejar al llarg dels 12 mesos de l ' any .
Español: La percepción de dicho plus , se hará cogiendo los meses en que se trabaje en horario nocturno y se prorrateará a lo largo de los 12 meses del año .
Català: Article 11 Plus de treball tòxic i penós S ' estableix un complement de lloc de treball la quantia del qual està reflectida en les taules salarials d ' aquest Conveni .
Español: Artículo 11 Plus de trabajo tóxico y penoso Se establece un complemento de puesto de trabajo cuya cuantía viene reflejada en las tablas salariales de este convenio .
Català: Article 12 Plus personal de complement de transport El concepte aquí regulat té una naturalesa extrasalarial i estrictament personal , reconeguda als treballadors en la data de la successió d ' empreses com a conseqüència de l ' antiga concessió i són els que a continuació es detallen : Sr . Pedro Ibáñez Dardé Sr .
Español: Artículo 12 Plus personal de complementario de transporte El concepto aquí regulado tiene naturaleza extrasalarial y estrictamente personal , reconocida a los trabajadores en la fecha de la sucesión de empresas como consecuencia de la antigua concesión y son los que a continuación se detallan : Sr . Pedro Ibáñez Dardé Sr .
Català: José M . Ibáñez Dardé Sr . Mohamed El Mersall Sr . Mohamed El Badri Sr . Sellam El Badri El concepte d ' aquest article , no obstant la seva naturalesa extrasalarial i personal , s ' ha de considerar com un concepte més en els possibles futurs increments .
Español: José M. Ibáñez Dardé Sr . Mohamed El Mersall Sr . Mohamed El Badri Sr . Sellam El Badri El concepto del presente artículo , no obstante su naturaleza extrasalarial y personal , deberá ser considerado como un concepto más en los posibles futuros incrementos .
Català: Article 13 Gratificacions extraordinàries : de setembre , d ' estiu i de Nadal La quantia d ' aquestes 3 gratificacions és l ' especificada per a cada nivell i categoria en la taula salarial annexa .
Español: Artículo 13 Gratificaciones extras : de septiembre , de verano y Navidad La cuantía de estas 3 gratificaciones es la especificada para cada nivel y categoría en la tabla salarial anexa .
Català: La gratificació d ' estiu es merita del dia 1 de juliol al 30 de juny de l ' any següent , mentre que les de setembre i Nadal es meriten de l ' 1 de gener al 31 de desembre de l ' any següent .
Español: La gratificación de verano se devengará del día 1 de julio al 30 de junio del año siguiente , mientas la de septiembre y de Navidad se devengará del 1 de enero al 31 de diciembre del año siguiente .
Català: Es crea la gratificació de setembre que és una quantitat fixa comuna a tot el personal que és de 15.000 ptes . ~ ~ ~ per a l ' any 2002 i 17.000 ptes .
Español: Se crea la gratificación de septiembre que será una cantidad alzada común a todo el personal que ascenderá a la cantidad de 15.000 ptas . , para el año 2002 , 17.000 ptas .
Català: L ' import de les hores extres és el que expressament es pacta i que figura , per a cada nivell i categoria en la taula salarial annexa , i que distingeix : Laborables : les que es realitzin en dies laborables Festius neteja : les que el personal de neteja viària realitzi en dies festius Festius recollida : les que el personal de recollida realitzi en dies festius En aquest apartat d ' hores extres i amb relació a la distribució de la jornada de treball en diumenges , festius i mercats s ' acorda : a ) Declarar l ' interès d ' ambdues parts per reduir el màxim el nombre d ' hores extres per aquests serveis .
Español: Festivos recogida : Las que realicen en días festivos el personal de recogida . ~~~ En este apartado de horas extras , y en relación a su vez con la distribución de la jornada con trabajos en domingos , festivos y mercados se acuerda : a ) Declarar de interés de ambas partes el reducir al máximo el número de horas extra por dichos servicios .
Català: b ) Mercats : Pel que fa a la necessitat i al compromís d ' efectuar aquest servei , s ' estableix que per les hores extres que s ' hi efectuïn o que puguin efectuar-s ' hi entre l ' 1 de gener i el 30 de setembre , quedin saldades en el màxim pactat .
Español: b ) Mercados : Por lo que se refiere a la necesidad y compromiso de efectuar este servicio , se establece que por las horas extra efectuadas en el mismo o que puedan efectuarse entre el 1 de enero y el 30 de septiembre , queden saldadas en su máxima compensación con 4 días o su parte proporcional correspondiente inferior al máximo pactado .
Català: Les hores extraordinàries que per aquest servei es facin entre l ' 1 d ' octubre i el 31 de desembre , s ' han de considerar en la distribució de la jornada setmanal per reduir-la el dissabte en la mateixa quantitat d ' hores que les extres utilitzades per dur a terme aquesta setmana el servei citat .
Español: Las horas extraordinarias que por dicho servicio se realicen entre el 1 de octubre y el 31 de diciembre , se considerarán en la distribución de la jornada semanal , reduciendo ésta el sábado en el mismo número de horas que las extras utilizadas para efectuar esa semana el servicio mencionado .
Català: Per als anys posteriors a 1993 , la fórmula esmentada de compensació de distribució de la jornada reducció de la del dissabte , continua vàlida per a tots els mesos , excepte de juny a setembre , ambdós inclosos .
Español: Para los años posteriores a 1993 , la fórmula antedicha de compensación en distribución de la jornada , reduciendo la del sábado , continuará válida para todos los meses , excepción de junio y septiembre , ambos inclusive .
Català: c ) Diumenges i festius : En l ' apartat de diumenges i festius , per la necessitat i el compromís d ' efectuar aquest servei , s ' estableix que les hores que s ' hagin de fer per aquests serveis s ' han de considerar en la distribució de la jornada que s ' ha de compensar amb dies de descans , a raó de 1,33 .
Español: c ) Domingos y festivos En el apartado de domingos y festivos , por la necesidad y compromiso de efectuar este servicio , se establece que las horas que deban efectuarse por dichos servicios se considerarán en la distribución de la jornada a compensar con días de descanso , a razón de 1,33 .
Català: Les hores extres per aquests serveis , encara que preferentment i ateses les possibilitats organitzatives s ' han de compensar amb la fórmula esmentada , poden ser abonades a criteri de l ' empresa al preu d ' hores extres festives .
Español: Las horas extras por dichos servicios , aunque preferentemente y atendidas las posibilidades organizativas serán compensadas con la fórmula antedicha , podrán ser abonadas a criterio de la empresa al precio de horas extras festivas .
Català: Article 16 Dietes Per a tots els treballadors que hagin de pernoctar fora del seu lloc de residència , l ' empresa ha d ' abonar-los per dieta complerta 3.995 ptes .
Español: Artículo 16 Dietas Para todos los trabajadores que tengan que pernoctar fuera de su lugar de residencia , la empresa les abonará por dieta completa 3.995 ptas . , y por media dieta la cantidad de 2.260 ptas. .
Català: i per mitja dieta 2.260 ptes .. Capítol 3 Condicions de pagament Article 17 Jornada laboral La jornada laboral és de 37 h setmanals i s ' han de realitzar de dilluns a dissabte .
Español: Capítulo 3 Condiciones de pago Artículo 17 Jornada laboral La jornada laboral será de 37 horas semanales , y se realizará de lunes a sábado .
Català: L ' any 2002 , la jornada laboral ha de ser de 36 hores setmanals i per l ' any 2003 la jornada laboral ha de ser de 35 hores setmanals .
Español: Para el año 2002 , la jornada laboral será de 36 horas semanales y para el año 2003 , la jornada laboral será de 35 horas semanales .
Català: Article 18 Vacances Tot el personal regit per aquest Conveni col · lectiu ha de gaudir de 33 dies de vacances l ' any 2001 ; 34 , l ' any 2002 , i 35 , l ' any 2003 ; d ' aquesta forma queda integrada la festa patronal en aquest període .
Español: Artículo 18 Vacaciones Todo el personal afecto a este Convenio colectivo disfrutará de 33 días de vacaciones , en el año 2001 , 34 en el año 2002 y 35 en el año 2003 quedando de esta forma integrada en dicho período la fiesta patronal .
Català: Article 19 Permisos Per matrimoni : 20 dies Per infantament de l ' esposa : 7 dies Per malaltia greu o mort de familiars fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat : 5 dies .
Español: Artículo 19 Permisos Por matrimonio : 20 días Por alumbramiento de la esposa , 7 días Por enfermedad grave o fallecimiento de familiares hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad , 5 días .
Català: S ' estableixen 3 dies de permís remunerat per assumptes personals , que excepte supòsits de necessitat excepcional o urgència , s ' han de sol · licitar , com a mínim , amb 168 h d ' antelació .
Español: Se establecen 3 días de permiso remunerado para asuntos personales que , salvo supuestos de excepcional necesidad o urgencia , deberán ser solicitados con 168 horas de antelación como mínimo .
Català: Article 20 Festivitats Les festes que ha de gaudir el personal afectat per l ' àmbit d ' aquest Conveni col · lectiu són les que assenyala el Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya , més les 2 festes d ' àmbit local .
Español: Artículo 20 Festividades Las fiestas a disfrutar por el personal acogido al ámbito del presente Convenio colectivo serán las que señale el Departamento de Trabajo de la Generalidad de Cataluña , más las 2 fiestas de ámbito local .
Català: Capítol 4 Altres condicions Article 21 Empreses de treball temporal Durant la vigència d ' aquest Conveni , l ' empresa no pot contractar treballadors mitjançant empreses de treball temporal .
Español: Capítulo 4 Otras condiciones Artículo 21 Empresas de trabajo temporal Durante la vigencia del presente Convenio , la empresa no contratará trabajadores a través de empresas de trabajo temporal .
Català: El contracte per a la formació únicament es pot utilitzar per contractar personal que reuneixi els requisits legalment establerts i sigui destinat als departaments de taller mecànic o administració .
Español: El contrato para la formación únicamente podrá ser utilizado para la contratación de personal que , reuniendo los requisitos legalmente establecidos , sea destinado a los departamentos de taller mecánico o administración .
Català: La retribució que s ' ha d ' abonar als treballadors contractats per a la formació és la següent : Menors de 18 anys d ' edat : salari mínim interprofessional que li correspongui De 18 a 20 anys d ' edat : el 90 % del salari mínim interprofessional Més de 20 anys d ' edat : 100 % del salari mínim interprofessional 3 .
Español: La retribución que se abonará a los trabajadores contratados para la formación será el siguiente : Menores de 18 años de edad : salario mínimo interprofesional . ~~~ De 18 a 20 años de edad : 90 % del salario mínimo interprofesional Más de 20 años de edad : 100 % del salario mínimo interprofesional . ~~~ 3.
Català: Article 23 Contracte a temps parcial El contracte a temps parcial es pot fer sempre que el nombre d ' hores de treball efectiu contractades siguin igual o superiors a 12 h setmanals o 48 mensuals .
Español: Artículo 23 Contrato a tiempo parcial El contrato a tiempo parcial podrá llevarse a efecto siempre que el número de horas de trabajo efectivo contratadas sea igual o superior a 12 horas semanales o 48 mensuales .
Català: Article 24 Període de prova La duració del període de prova és , per a cada grup individual el que estableix el Conveni general del sector , a excepció del relatiu al grup tècnic que s ' amplia a 6 mesos .
Español: Artículo 24 Período de prueba La duración de período de prueba será , para cada grupo individual , el establecido en el Convenio general del sector , a excepción del relativo al grupo técnico , que se amplía a 6 meses .
Català: La definició d ' aquestes categories es correspon amb l ' establerta actualment en el Conveni general del sector , i són : 1 . ~ ~ ~ Conductors 1a i 2a : en possessió del carnet de conduir corresponent , té els coneixements necessaris per executar tota classe de reparacions que no requereixen elements de taller .
Español: La definición de las categorías se corresponde con la actualmente establecida en el Convenio general del sector a saber : Conductores 1º y 2º En posesión del carnet de conducir correspondiente , tiene los conocimientos necesarios para ejecutar toda clase de reparaciones que no requieran elementos de taller .
Català: En els processos d ' IT amb hospitalització , des de l ' ordre d ' ingrés efectiu fins a 30 dies després de l ' alta hospitalària com a màxim , sempre que en aquest període continuï l ' IT , s ' ha de percebre la mateixa quantitat establerta per abonar en els processos d ' IT per malaltia a partir del dia 30 , però sense duplicitat entre ambdues regulacions en els casos possibles de superposició .
Español: En los procesos de IT con hospitalización , desde la orden de ingreso efectivo hasta 30 días después del alta hospitalaria como máximo , siempre y cuando en ese período continuara la IT , se percibirá la misma cantidad establecida para abonarse en los procesos de IT por enfermedad a partir del día 30 , pero sin duplicidad entre ambas regulaciones en los casos posibles de superposición .
Català: Article 27 Indemnització per mort o invalidesa En el cas de mort o invalidesa absoluta com a conseqüència d ' accident laboral , el treballador o els seus beneficiaris han de percebre una indemnització que consisteix en 1.724.250 ptes .
Español: Artículo 27 Indemnización por muerte o invalidez En caso de muerte o invalidez absoluta como consecuencia de accidente laboral , el trabajador o sus beneficiarios percibirán una indemnización consistente en 1.724.250 ptas .
Català: Article 28 Privació del carnet de conduir La privació del permís de conduir a qualsevol treballador afectat per aquest Conveni col · lectiu , i que li sigui necessari i obligatori per realitzar el seu treball habitual , no pot comportar , en cap cas , la rescissió del seu contracte laboral amb l ' empresa i aquesta està obligada a ocupar-lo en un altre lloc de treball fins que disposi de nou del carnet de conduir , moment en què s ' ha d ' incorporar al seu lloc anterior .
Español: Artículo 28 Privación del carnet de conducir La privación del carnet de conducir a cualquier trabajador afectado por este Convenio colectivo , y que le sea necesario y obligatorio para la realización de su trabajo habitual , no comportará en ningún caso la rescisión de su contrato laboral con la empresa , viniendo ésta obligada a darle ocupación en otro puesto de trabajo hasta tanto entre de nuevo en posesión del carnet de conducir , en cuyo momento se incorporará en su puesto anterior .
Català: Article 29 Premi de jubilació Els empleats que es jubilin en l ' empresa amb edats compreses entre 60 i 64 anys , han de percebre per any d ' antiguitat una quantia segons l ' escala següent : 2001 2002 2003 60 anys 15.000 ptes .
Español: Artículo 29 Permiso de jubilación Los empleados que se jubilen en la empresa con edades comprendidas entre los 60 y los 64 años , percibirán por año de antigüedad una cuantía según el siguiente escalado : 2001 2002 2003 60 años 15.000 ptas .
Català: Article 30 Jubilació als 64 anys D ' acord amb l ' establert pel Reial decret 1194 / 1985 , de 17 de juliol , sobre la jubilació als 64 anys , l ' empresa accepta el compromís de substituir els treballadors que optin a la jubilació especial , per mitjà de la contractació d ' un altre treballador mitjançant un contracte amb la forma i les condicions previstes en aquest Reial decret .
Español: Artículo 30 Jubilación a los 64 años De acuerdo con lo actualmente en vigor por lo establecido en el RD 1194/ 85 , de 17 de julio , sobre jubilación a los 64 años , la empresa acepta el compromiso de sustituir a los trabajadores que opten a tal jubilación especial , mediante la contratación de otro trabajador por medio de un contrato en la forma y condiciones previstas en este Real Decreto .
Català: Article 31 Roba de feina L ' empresa ha de lliurar a tot el personal al seu servei un uniforme d ' estiu que consisteix en : 1 camisa 1 pantaló 1 gorra 1 parell de sandàlies L ' empresa ha de lliurar a tot el seu personal al seu servei un uniforme d ' hivern que consisteix en : 1 anorac ( cada 2 anys ) 1 caçadora 1 jersei 1 pantaló 1 parell de botes 1 gorra Aquestes peces de roba s ' han de lliurar cada any en les dates : Roba d ' estiu : 1 de maig Roba d ' hivern : 1 d ' octubre Cada 2 anys , amb la d ' hivern , s ' ha de lliurar 1 anorac .
Español: Artículo 31 Prendas de trabajo La empresa entregará a todo el personal a su servicio , un uniforme de verano consistente en : 1 camisa 1 pantalón 1 gorra 1 par de sandalias La empresa entregará a todo el personal a su servicio , un uniforme de invierno consistente en : 1 anorak ( cada 2 años ) 1 cazadora 1 jersey 1 pantalón 1 par de botas 1 gorra Estas prendas se entregarán cada año en las fechas : Ropa de verano : el 1 de mayo Ropa de invierno : el 1 de octubre Cada 2 años , con la de invierno se entregará 1 anorak .
Català: Article 32 Detenció o presó del treballador En cas que un treballador regit per aquest Conveni pateixi detenció o presó preventiva o definitiva , sia de caràcter judicial o imposada com a substitutiva de no pagar les sancions administratives , l ' empresa està obligada a readmetre ' l , un cop posat en llibertat definitiva , amb les mateixes condicions , respectant l ' antiguitat i categoria anterior , si bé pot donar-lo de baixa a tots els efectes davant la Seguretat Social en el període de la seva detenció .
Español: Artículo 32 Detención o prisión del trabajador En caso de que un trabajador afectado por este Convenio sufra detención o prisión preventiva o definitiva , bien de carácter judicial o impuesta como substitutiva del impago de sanciones administrativas , la empresa viene obligada a readmitirle una vez puesto en libertad definitiva , en las mismas condiciones respetando la antigüedad y categoría anterior , si bien podrá darlo de baja a todos los efectos ante la Seguridad Social en el período de su detención .
Català: L ' establert anteriorment no s ' aplica en aquells casos en què la detenció o presó del treballador sigui a causa d ' haver comès delictes contra la propietat de l ' empresa o de les persones que la constitueixen .
Español: Lo establecido anteriormente no será de aplicación para aquellos casos en que la detención a prisión del trabajador tenga su causa en la comisión de delitos contra la propiedad de la empresa o de las personas que la constituyen .
Català: Article 33 Inclemència del temps Els dies que per inclemències del temps hi hagi activitats en què no es pugui treballar , segons el parer de l ' encarregat , i aquest decideixi la marxa del personal , s ' ha d ' abonar la jornada completa a salari base , plus conveni i antiguitat , si escau .
Español: Artículo 33 Inclemencia del tiempo Los días que por inclemencia del tiempo existan actividades en la que no pueda trabajarse , a juicio del encargado y éste disponga la marcha del personal , se abonará la jornada completa a salario base , plus convenio y antigüedad en su caso .
Català: Article 34 Preavís del cessament del treballador El treballador que cessi voluntàriament en el treball , està obligat a comunicar-ho a l ' empresa amb l ' antelació següent : — tècnics titulats : 3 mesos — empleats : 1 mes — personal obrer i aprenents : 1 setmana Article 35 Serveis mèdics Els treballadors de l ' empresa han de passar , amb caràcter obligatori i quan l ' empresa ho determini , un reconeixement anual ; l ' empresa està obligada a finançar aquest servei ( despeses de desplaçament ) .
Español: Artículo 34 Preaviso del cese del trabajador El trabajador que cesara voluntariamente en el trabajo , viene obligado a comunicarlo a la empresa con la siguiente antelación : — técnicos titulados : 3 meses — empleados : 1 mes — personal obrero y aprendices : 1 semana Artículo 35 Servicios médicos Los trabajadores de la empresa pasarán con carácter obligatorio y en tiempos en que la empresa lo determine un reconocimiento anual , quedando la empresa obligada a financiar este servicio ( gastos de desplazamiento ) .
Català: Article 37 Indemnització per acomiadament Tots els treballadors regits per aquest Conveni , en cas d ' acomiadament qualificat d ' improcedent , tenen dret a una indemnització igual a 45 dies per any de servei .
Español: Artículo 37 Indemnización por despido Todos los trabajadores afectados por el presente convenio , en caso de despido que sea calificado como improcedente , tendrá derecho a una indemnización igual a 45 días por año de servicio .
Català: Capítol 5 Drets sindicals Article 38 Comitè d ' Empresa o delegat de personal Els membres del Comitè d ' Empresa o delegats de personal disposen de 40 h mensuals per exercir les seves funcions .
Español: Capítulo 5 Derechos sindicales Artículo 38 Comité de Empresa o delegado de personal Los miembros del Comité de Empresa o delegado de personal dispondrán de 40 horas mensuales para el ejercicio de sus funciones .
Català: Tercera A causa de la successió de contractes temporals que l ' empresa ha signat amb el treballador Sr . Ouadih Ahamed , en extingir-se l ' actual contracte temporal que l ' uneix amb l ' empresa per haver transcorregut el termini convingut , el treballador té dret a exigir que l ' empresa li ofereixi un contracte indefinit .
Español: Tercera Debido a la sucesión de contratos temporales que ha firmado la empresa con el trabajador D. Ouadih Ahamed , al extinguirse por transcurso del plazo convenido el actual contrato temporal que le une con la empresa , el trabajador tendrá derecho a exigir que la empresa le ofrezca un contrato indefinido .
Català: Relació de treballadors de Cespa Ingeniería Urbana , SA , de Cadaqués Nom Categoria Antiguitat Horari d ' hivern Ibáñez Dardé , José xofer 10.01.87 de 6.00 a 12.10 Badaqui , Abdeslam peó 14.01.00 de 6.00 a 12.10 Temlali , Mohamed peó 12.12.00 de 6.00 a 12.10 García Expósito , Àngel Custodio peó 01.09.00 de 9.00 a 14.00 Pérez Collado , José peó 20.02.98 de 6.00 a 12.10 El Badri , Mohamed peó 27.07.89 de 6.00 a 12.10 Ibáñez Dardé , Pedro xofer 10.01.87 de 6.00 a 12.10 Ouadih , Ahamed xofer 2a 16.12.98 de 6.00 a 12.10 Horari d ' estiu : de 0.00 a 6.10 , excepció de Badaqui , Abdeslam i García Expósito , Àngel Custodio , que fan el mateix horari que a l ' hivern .
Español: Relación de trabajadores de Cespa Ingeniería Urbana , SA , de Cadaqués Nombre Categoría Antigüedad Horario de invierno Ibáñez Dardé , José xofer 10.01.87 de 6.00 a 12.10 Badaqui , Abdeslam peón 14.01.00 de 6.00 a 12.10 Temlali , Mohamed peón 12.12.00 de 6.00 a 12.10 García Expósito , Ángel Custodio peón 01.09.00 de 9.00 a 14.00 Pérez Collado , José peón 20.02.98 de 6.00 a 12.10 El Badri , Mohamed peón 27.07.89 de 6.00 a 12.10 Ibáñez Dardé , Pedro chofer 10.01.87 de 6.00 a 12.10 Ouadih , Ahamed chofer 2ª 16.12.98 de 6.00 a 12.10 Horario de verano : de 0.00 a 6.10 , a excepción de Badaqui , Abdeslam y García Expósito , Ángel Custodio , que hacen el mismo horario que en invierno .
Català: Amb 2 % IPC SB = sou base ; PC = p. conveni ; PT = plus tòxic ; PN = plus nocturn ; T = Total Categoria SB PC PT PN T Conductor 1a 79.691 98.444 29.451 3.984 211.570 Conductor 2a 79.328 49.129 13.024 3.984 145.466 Peó 78.703 35.097 13.024 3.984 130.809 Pagues extres Categoria paga juliol paga Nadal beneficis Conductor 1a 132.585 132.585 73.032 Conductor 2a 132.585 132.585 73.032 peó 99.945 99.945 56.734 Antiguitat 100 % 100 % 100 % Complement personal Conductor 1a 39.204 Conductor 2a 15.051 Peó 10.410 Hores extres L = laborables ; N = festius neteja ; R = festius recollida L N R Conductor 1a 1.063 1.218 1.770 Conductor 2a 1.063 1.218 1.770 Peó 827 904 1.373 ( 01.284.028 )
Español: Con 2 % IPC SB=sueldo base ; PC=plus convenio ; PT=plus tóxico ; PN=plus nocturno ; T=Total Categoría SB PC PT PN T Conductor 1ª 79.691 98.444 29.451 3.984 211.570 Conductor 2ª 79.328 49.129 13.024 3.984 145.466 Peón 78.703 35.097 13.024 3.984 130.809 Pagas extras Categoría paga julio paga Navidad beneficios Conductor 1ª 132.585 132.585 73.032 Conductor 2ª 132.585 132.585 73.032 Peón 99.945 99.945 56.734 Antigüedad 100 % 100 % 100 % Complemento personal Conductor 1ª 39.204 Conductor 2ª 15.051 Peón 10.410 Horas extras L= laborables ; N= festivos limpieza ; R= festivos recogida L N R Conductor 1ª 1.063 1.218 1.770 Conductor 2ª 1.063 1.218 1.770 Peón 827 904 1.373 ( 01.284.028 )
Català: 2211 , de 29.5.1996 ) , disposa que s ' han d ' establir per ordre del conseller de Sanitat i Seguretat Social , dictada a proposta del Consell de Direcció del Servei Català de la Salut , les tarifes que han de regir la prestació dels diferents serveis .
Español: 2211 , de 29.5.1996 ) , dispone que se han de establecer por orden del consejero de Sanidad y Seguridad Social , dictada a propuesta del Consejo de Dirección del Servicio Catalán de la Salud , las tarifas que deben regir la prestación de los diferentes servicios .
Català: 2445 , de 31.7.1997 ) , disposa que el sistema de pagament dels contractes de gestió dels serveis i activitats complementàries que contracti el Servei Català de la Salut serà determinat per a l ' establiment d ' una tarifa màxima en els plecs de clàusules administratives particulars que regeixin la seva contractació i que el preu de contractació serà el que resulti de cadascuna de les adjudicacions .
Español: 2445 , de 31.7.1997 ) , dispone que el sistema de pago de los contratos de gestión de los servicios y actividades complementarias que contrate el Servicio Catalán de la Salud será determinado para el establecimiento de una tarifa máxima en los pliegos de cláusulas administrativas particulares que rigen su contratación y que el precio de contratación será del que resulte de cada una de las adjudicaciones .
Català: D ' altra banda , el plec de clàusules administratives particulars del servei de transport sanitari adjudicat l ' any 2000 estableix que , en cas de pròrroga , la contraprestació econòmica es podrà actualitzar en el mateix percentatge en què s ' incrementi la tarifa màxima establerta per ordre del conseller de Sanitat i Seguretat Social .
Español: Por otro lado , el pliego de cláusulas administrativas particulares del servicio de transporte sanitario adjudicado el año 2000 establece que , en caso de prórroga , la contraprestación económica se podrá actualizar en el mismo porcentaje en que se incremente la tarifa máxima establecida por orden del consejero de Sanidad y Seguridad Social .
Català: Per tot això , a proposta del Consell de Direcció del Servei Català de la Salut i d ' acord amb el que preveu l ' article 10.j ) de la Llei 15 / 1990 , de 9 de juliol , d ' ordenació sanitària de Catalunya , Ordeno : Article únic Es fixen les tarifes màximes pel servei de transport sanitari que sigui convingut o contractat pel Servei Català de la Salut , en la forma i la quantia determinades a continuació : Tarifes per a les zones geogràfiques definides com a zones aïllades i / o de difícil accés : Preu per servei : 2.575 ptes .
Español: Por todo , a propuesta del Consejo de Dirección del Servicio Catalán de la Salud y de acuerdo con lo que prevé el artículo 10.j ) de la Ley 15/ 1990 , de 9 de julio , de ordenación sanitaria de Cataluña , Ordeno : Artículo único Se fijan las tarifas máximas para el servicio de transporte sanitario que sea convenido o contratado por el Servicio Catalán de la Salud , en la forma y la cuantía determinados a continuación : Tarifas para las zonas geográficas definidas como zonas aisladas y/ o de difícil acceso : Precio por servicio : 2.575 ptas .
Català: Disposició addicional única Els preus dels contractes de transport sanitari adjudicats el 9 de maig de 2000 s ' incrementaran un 3 % , que correspon a l ' increment de les tarifes fixades a l ' article únic d ' aquesta Ordre .
Español: Disposición adicional única Los precios de los contratos de transporte sanitario adjudicados el 9 de mayo de 2000 se incrementarán un 3 % , que corresponde al incremento de las tarifas fijadas en el artículo único de esta Orden .
Català: Disposicions finals Primera Les tarifes màximes fixades en aquesta Ordre , així com l ' increment a què fa referència la disposició addicional , són aplicables des de l ' 1 de setembre de 2001 .
Español: Disposiciones finales Primera Las tarifas máximas fijadas en esta Orden , así como el incremento a que hace referencia la disposición adicional , son aplicables desde el 1 de septiembre de 2001.
Català: 3257 , de 2.11.2000 ) , per la qual es modifiquen determinats articles de l ' Ordre de 14 de gener de 2000 ; Atesa l ' Ordre de 10 d ' octubre de 2001 ( DOGC núm .
Español: 3257 , de 2.11.2000 ) , por la que se modifican determinados artículos de la Orden de 14 de enero de 2000 ; Considerando la Orden de 10 de octubre de 2001 ( DOGC núm .
Català: 3523 , de 28.11.2001 ) , de modificació de l ' Ordre de 14 de gener de 2000 , per la qual s ' aproven les bases reguladores que han de regir les subvencions relatives a les accions de formació ocupacional i afins de caràcter ocupacional que promou la Direcció General d ' Ocupació ; Atès el que disposa la Llei 15 / 2000 , de 29 de desembre , i la Llei 4 / 2000 , de 26 de maig , de mesures fiscals i administratives , per les quals es modifica el capítol 9 del Text refós de la Llei de finances públiques de Catalunya , aprovat pel Decret legislatiu 9 / 1994 , de 13 de juliol , introduït per la Llei 25 / 1998 , de 31 de desembre , de mesures administratives , fiscals i adaptació a l ' euro ; Vist l ' informe previ de l ' Assessoria Jurídica a proposta de la Direcció General d ' Ocupació i en ús de les facultats que em són conferides d ' acord amb l ' article 12 de la Llei 13 / 1989 , de 14 de desembre , d ' organització , procediment i règim jurídic de l ' Administració de la Generalitat , Ordeno : Article 1 Objecte Aquesta Ordre té per objecte obrir la convocatòria per a l ' any 2002 per a la presentació de sol · licituds per al desenvolupament de les següents accions que preveu l ' Ordre de 14 de gener de 2000 , per la qual s ' aproven les bases reguladores que han de regir les subvencions relatives a les accions de formació ocupacional i afins de caràcter ocupacional que promou la Direcció General d ' Ocupació del Departament de Treball : a ) Accions de formació ocupacional per a persones aturades segons els diferents col · lectius .
Español: 3523 , de 28.11.2001 ) , de modificación de la Orden de 14 de enero de 2000 , por la que se aprueban las bases reguladoras que han de regir las subvenciones relativas a las acciones de formación ocupacional y afines de carácter ocupacional que promueve la Dirección General de Empleo ; Considerando lo que dispone la Ley 15/ 2000 , de 29 de diciembre , y la Ley 4/ 2000 , de 26 de mayo , de medidas fiscales y administrativas , por las cuales se modifica el capítulo 9 del Texto refundido de la Ley de finanzas públicas de Cataluña , aprobado por el Decreto legislativo 9/ 1994 , de 13 de julio , introducido por la Ley 25/ 1998 , de 31 de diciembre , de medidas administrativas , fiscales y adaptación al euro ; Considerando el informe previo de la Asesoría Jurídica a propuesta de la Dirección General de Empleo y en uso de las facultades que me son conferidas de acuerdo con el artículo 12 de la Ley 13/ 1989 , de 14 de diciembre , de organización y régimen jurídico de la Administración de la Generalidad , Ordeno : Artículo 1 Objeto Esta Orden tiene por objeto abrir la convocatoria para el año 2002 para la presentación de solicitudes para el desarrollo de las siguientes acciones que prevé la Orden de 14 de enero de 2000 , por la que se aprueban las bases reguladoras que han de regir las subvenciones relativas a las acciones de formación ocupacional y afines de carácter ocupacional que promueve la Dirección General de Empleo del Departamento de Trabajo : a ) Acciones de formación ocupacional para personas desempleadas según los diferentes colectivos .
Català: Article 2 Beneficiaris 2.1 D ' acord amb l ' article 34.1 de l ' Ordre de 14 de gener de 2000 , poden sol · licitar les subvencions per a la realització de les accions de formació ocupacional per a persones aturades segons els diferents col · lectius , els centres col · laboradors en matèria de formació ocupacional que estiguin inscrits en el cens de centres col · laboradors establert a l ' article 29 de l ' Ordre .
Español: Artículo 2 Beneficiarios 2.1 De acuerdo con el artículo 34.1 de la Orden de 14 de enero de 2000 , pueden solicitar las subvenciones para la realización de las acciones de formación ocupacional para personas desempleadas según los diferentes colectivos , los centros colaboradores en materia de formación ocupacional que estén inscritos en el censo de centros colaboradores establecido en el artículo 29 de la Orden .
Català: 2.2 D ' acord amb l ' article 40 de l ' Ordre de 14 de gener de 2000 , poden sol · licitar les subvencions per a la realització de les accions integrades per a col · lectius amb dificultats especials d ' inserció laboral , els centres col · laboradors en matèria de formació ocupacional i d ' orientació professional inscrits en els corresponents censos establerts als articles 29 i 63 de l ' Ordre .
Español: 2.2 De acuerdo con el artículo 40 de la Orden de 14 de enero de 2000 , pueden solicitar las subvenciones para la realización de las acciones integradas por colectivos con dificultades especiales de inserción laboral , los centros colaboradores en materia de formación ocupacional y de orientación profesional inscritos en los correspondientes censos establecidos en los artículos 29 y 63 de la Orden .
Català: Article 3 Bases reguladores Les bases reguladores de la present convocatòria són les que estableix l ' Ordre de 14 de gener de 2000 , per la qual s ' aproven les bases reguladores que han de regir les subvencions relatives a les accions de formació ocupacional i afins de caràcter ocupacional que promou la Direcció General d ' Ocupació del Departament de Treball , modificada per l ' Ordre de 9 d ' octubre de 2000 i per l ' Ordre de 10 d ' octubre de 2001 .
Español: Artículo 3 Bases reguladoras Las bases reguladoras de la presente convocatoria son las que establece la Orden de 14 de enero de 2000 , por la que se aprueban las bases reguladoras que han de regir las subvenciones relativas a las acciones de formación ocupacional y afines de carácter ocupacional que promueve la Dirección General de Empleo del Departamento de Trabajo , modificada por la Orden de 9 de octubre de 2000 y por la Orden de 10 de octubre de 2001.
Català: Article 4 Aplicació pressupostària L ' atorgament de les subvencions es farà amb càrrec a les partides pressupostàries 18.04.470.1802 , 18.04.470.1808 , 18.04.470.1804 i 18.04.470.1806 del projecte de pressupost de la Generalitat de Catalunya per a l ' any 2002 .
Español: Artículo 4 Aplicación presupuestaria La concesión de las subvenciones se hará con cargo a las partidas presupuestarias 18.04.470.1802 , 18.04.470.1808 , 18.04.470.1804 i 18.04.470.1806 del proyecto de presupuesto de la Generalidad de Cataluña para el año 2002.
Català: No obstant això , l ' atorgament d ' aquestes subvencions estarà condicionat a l ' aprovació del pressupost esmentat , així com a la normativa i distribució dels recursos dels marcs comunitaris de suport i dels programes operatius del Fons Social Europeu , així com a la disponibilitat pressupostària .
Español: No obstante esto , la concesión de estas subvenciones estará condicionada a la aprobación del presupuesto mencionado , así como a la normativa y distribución de los recursos de los marcos comunitarios de apoyo y de los programas operativos del Fondo Social Europeo , así como a la disponibilidad presupuestaria .
Català: Article 5 Termini de presentació de sol · licituds El termini de presentació de sol · licituds serà d ' un mes a comptar del mateix dia de la seva publicació en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya .
Español: Artículo 5 Plazo de presentación de solicitudes El plazo de presentación de solicitudes será de un mes a contar del mismo día de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya .
Català: Els llocs de presentació de sol · licituds són els indicats a l ' article 10.1 de l ' Ordre de 14 de gener de 2000 , modificada per l ' Ordre de 9 d ' octubre de 2000 i per l ' Ordre de 10 d ' octubre de 2001 .
Español: Los lugares de presentación de solicitudes son los indicados en el artículo 10.1 de la Orden de 14 de enero de 2000 , modificada por la Orden de 9 de octubre de 2000 y por la Orden de 10 de octubre de 2001.
Català: Article 6 Termini d ' execució de les accions 6.1 Les accions objecte de la present convocatòria hauran de finalitzar abans del 31 de desembre de 2002 .
Español: Artículo 6 Plazo de ejecución de las acciones 6.1 Las acciones objeto de la presente convocatoria habrán de finalizar antes del 31 de diciembre de 2002.
Català: 6.2 D ' acord amb el que disposa l ' article 11 de l ' Ordre de 14 de gener de 2000 , es podrà autoritzar , amb caràcter excepcional , l ' execució fins al 10 de març de 2003 de les accions formatives següents : Accions de formació ocupacional per a persones aturades segons els diferents col · lectius que es preveuen a l ' article 2.1.a ) de l ' Ordre de 14 de gener de 2000 corresponents als Programes de Garantia Social .
Español: 6.2 De acuerdo con lo que dispone el artículo 11 de la Orden de 14 de enero de 2000 , se podrá autorizar , con carácter excepcional , la ejecución hasta el 10 de marzo de 2003 de las acciones formativas siguientes : Acciones de formación ocupacional para personas desempleadas según los diferentes colectivos que se prevén en el artículo 2.1.a ) de la Orden de 14 de enero de 2000 correspondientes a los Programas de Garantía Social .
Català: Accions integrades per a col · lectius amb dificultats especials d ' inserció laboral que preveu de l ' article 2.1.c ) de l ' Ordre de 14 de gener de 2000 .
Español: Acciones integradas para colectivos con dificultades especiales de inserción laboral que prevé el artículo 2.1.c ) de la Orden de 14 de enero de 2000.