Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Quan per al desplaçament el treballador utilitzi el seu vehicle , s ' ha d ' establir , amb acord previ entre l ' empresa i el treballador , una quantitat per quilòmetre , per al càlcul de la qual s ' ha de tenir en compte el cost dels factors que configuren el manteniment del vehicle , l ' amortització , l ' assegurança d ' accident , etc . , tenint en compte el que sobre aquesta matèria estableixen les revistes especialitzades en la matèria , però sense que en cap cas aquesta quantitat per quilòmetre pugui estar per sota de les 36 pessetes .
Español: Cuando para los desplazamiento el trabajador utilice su propio vehículo se establecerá , previo acuerdo entre la empresa y el trabajador , una cantidad por kilómetro , para cuyo cálculo se tendrá en cuenta el coste de los factores que conforman el mantenimiento del vehículo , amortizacíon , seguro de accidente , etc. , teniéndose en cuenta lo que al respecto establezcan las revistas especializadas en la materia , sin que en ningún caso dicha cantidad por kilómetro pueda estar por debajo de las 36 pesetas .
Català: En els supòsits previstos en aquest capítol s ' han de tenir en compte els mecanismes de resolució de conflictes establerts al capítol 12 d ' aquest Conveni .
Español: En los supuestos contemplados en este capitulo se tendrán en cuenta los mecanismos de resolución de conflictos establecidos en el capitulo decimosegundo de este Convenio .
Català: Els increments pactats segons que consten en la disposició final primera no són compensables ni absorbibles per cap concepte , excepte les quantitats lliurades per les empreses als seus treballadors a compte del Conveni amb data 1 de gener de 1998 .
Español: Los incrementos pactados según constan en la Disposición final primera no serán compensables ni absorbibles por ningún concepto , a excepción de las cantidades entregadas por las empresas a sus trabajadores a cuenta del Convenio en 1 de enero de 1998.
Català: 38.2 Quan el treballador canviï de categoria professional , manté el valor del trienni meritat i s ' afegeix al nou valor , però han de ser meritats al 3 per cent del salari base del Conveni en la seva nova categoria professional , i no pot depassar mai un còmput total de 8 triennis .
Español: 38.2 Cuando el trabajador cambie de categoría profesional , conservará el valor del trienio devengado añadiéndose al nuevo valor , pero serán devengados al 3 por ciento del salario base del Convenio en su nueva categoría profesional , sin poder rebasar nunca un computo total de 8 trienios .
Català: 40.2 Que aquest descans s ' ha de produir una vegada acumulades en una jornada , com a mínim , per la qual cosa en cap cas no es poden compensar amb descansos les hores que no compleixin aquest criteri d ' acumulació .
Español: 40.2 Que dicho descanso se producirá una vez acumuladas en una jornada , como mínimo por lo que en ningún caso podrán compensarse en descansos las horas que no cumplan este criterio de acumulación .
Català: La Direcció de l ' empresa ha d ' informar el comitè d ' empresa , o delegats de personal i delegats sindicals del nombre d ' hores extraordinàries realitzades , les causes i la distribució .
Español: La dirección de la empresa informará mensualmente al Comité de empresa , o delegados de personal y delegados sindicales sobre el número de horas extraordinarias realizadas , sus causas y distribución .
Català: A l ' efecte del que estableix l ' article 7 del Reial decret 92 / 1983 , de 19 de gener , s ' entén per hora extraordinària estructural la necessària per comandes imprevistes , períodes punta de producció , absències imprevistes , canvis de torn o bé altres circumstàncies de caràcter estructural derivades de la naturalesa de l ' activitat o el manteniment .
Español: A efectos de lo dispuesto en el artículo 7 del Real decreto 92/ 1983 de 19 de enero , se entenderán por horas extraordinarias estructurales las necesarias por pedidos imprevistos , períodos punta de producción , ausencias imprevistas , cambios de turno u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad ó mantenimiento .
Català: Quan , per motius ben provats , no imputables a descurança o negligència de l ' empresa , però independents també de la voluntat del treballador ( manca de corrent , avaria de les màquines , espera de força motriu , materials , etc . ) , calgui suspendre el treball , s ' ha de pagar als treballadors la percepció corresponent al rendiment normal .
Español: Cuando , por motivos bien probados , no imputables a descuidos o negligencias de la empresa , pero independientes de la voluntad del trabajador ( falta de corriente , avería en las máquinas , espera de fuerza motriz , materiales , etc ) , sea preciso suspender el trabajo , se pagará a los trabajadores la percepción correspondiente al rendimiento normal .
Català: Contra la negativa de l ' empresa , i amb un informe previ del Comitè o , si s ' escau , dels delegats de personal , el treballador pot reclamar davant la jurisdicció competent .
Español: Contra la negativa de la empresa , y previo informe del Comité o , en su caso , de los delegados de personal , el trabajador podrá reclamar ante la jurisdicción competente .
Català: El canvi de funcions diferents de les pactades no inclòs en els supòsits previstos en aquest article exigeix l ' acord de les parts o , si no es produeix , de sotmetre-ho a les regles previstes a l ' article 41 de la llei de l ' Estatut dels treballadors .
Español: El cambio de funciones distintas de las pactadas no incluido en los supuestos previstos en este artículo requerirá el acuerdo de las partes o , en su defecto , el sometimiento a las reglas previstas en el artículo 41 de la ley del Estatuto de los trabajadores .
Català: Les empreses han de liquidar els emoluments corresponents al personal a al seu servei mensualment , però han de fer bestretes , sempre que ho demani el treballador , del 90 per cent del salari meritat a la data de la sollicitud .
Español: Las empresas liquidarán los emolumentos correspondientes al personal a su servicio mensualmente , sin embargo , anticiparán a cuenta , siempre que lo solicite el trabajador , el 90 por ciento del salario devengado en la fecha de la solicitud .
Català: La distribució de la jornada durant l ' any es pot fer de manera irregular , però sense superar les 45 hores setmanals o les 9 hores diàries de dilluns a dissabte respectant la durada màxima anual pactada .
Español: La distribución de la jornada a lo largo del año se podrá efectuar de forma irregular no pudiéndose superar 45 horas semanales ó 9 horas diarias de lunes a sábado respetando la duración máxima anual pactada .
Català: 48.1 Els dies de baixa per incapacitat temporal esdevinguda en els períodes de vacances , no es comptabilitzen com a gaudits pels treballadors afectats , i correspon de tenir-los ( de gaudir-ne ) posteriorment , durant l ' any natural .
Español: 48.1 Los días de baja por incapacidad temporal producidos en los períodos de vacaciones , no se contabilizarán como disfrutados por los trabajadores afectados , debiendo realizarse ( disfrutarse ) posteriormente , dentro del año natural .
Català: 48.2 Igualment , els dies que coincideixi amb el període de vacances una baixa per incapacitat temporal iniciada anteriorment , no s ' han de comptabilitzar com a gaudits , i s ' han de fer posteriorment durant l ' any natural .
Español: 48.2 Asimismo , los días coincidentes con el período de vacaciones , de un baja por incapacidad temporal iniciada con anterioridad a las mismas , no se contabilizaran como disfrutadas , debiendo realizarse posteriormente dentro del año natural .
Català: L ' empresa ha d ' abonar durant 18 mesos als seus empleats de baixa per malaltia o accident degudament certificada pels serveis mèdics de la Seguretat Social , tots els emoluments que percebin en situacions d ' activitat laboral , tot descomptant-ne les prestacions que , si s ' escau , percebin els interessats de la Seguretat Social .
Español: La empresa abonará durante 18 meses a sus empleados en baja por enfermedad o accidente debidamente certificada por los servicios médicos de la Seguridad Social , la totalidad de los emolumentos que perciban de su empresa en situaciones de actividad laboral , descontando de los mismos las prestaciones que , en su caso , perciban los interesados de la Seguridad Social .
Català: 51.1 Voluntària : el treballador amb una antiguitat com a mínim d ' un any al servei de l ' empresa té dret que li sigui reconeguda la possibilitat d ' estar en excedència voluntària durant un termini no inferior a dos anys i no superior a cinc anys .
Español: 51.1 Voluntaria : el trabajador con al menos una antigüedad de un año al servicio de la empresa tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor de dos años y no mayor de cinco .
Català: Si l ' excedent , abans d ' acabar el termini pel qual li fou concedida l ' excedència , no sollicita el reingrés a l ' empresa , causa baixa definitiva .
Español: Si el excedente , antes de finalizar el plazo por el que se le concedió la excedencia , no solicitara el reingreso en la empresa , causará baja definitiva en la misma .
Català: En aquest supòsit , la durada de l ' excedència forçosa s ' ha de perllongar durant el temps que duri l ' esmentat càrrec , i en el termini de dos mesos a comptar des de la data de cessament s ' ha de sollicitar el reingrés a l ' empresa , atès que , si no es fa així , és causa de baixa definitiva a l ' empresa , tot computant-ho en l ' antiguitat .
Español: En este supuesto , la duración de la excedencia forzosa se prolongará por el tiempo que dure el desempeño de dicho cargo , debiendo solicitar el reingreso en la empresa el interesado dentro del plazo de dos meses a contar de su fecha de cese , pues de no hacerlo así causará baja definitiva en la empresa , computandose en la antigüedad .
Català: No obstant això , el personal que no estigui en aquesta situació en incorporar-se al servei militar o la prestació social substitutòria i que tingui una antiguitat de dos anys al servei de l ' empresa , se li ha d ' abonar , en fer la liquidació dels havers per cessament temporal , la quantitat de 74.924 pessetes .
Español: No obstante , el personal que no se encuentre en esta situación al incorporarse para efectuar el servicio militar o prestación social sustitutoria y que tenga una antigüedad de dos años al servicio de la empresa , se le abonará , al practicarle la liquidación de sus haberes por su cese temporal , la cantidad de 74.924 pesetas .
Català: 53.3 Llicència de dos dies , que es poden ampliar a quatre quan el treballador necessiti desplaçar-se , en els casos de malaltia greu o traspàs del cònjuge , néts , avis , germans , fills i pares del treballador o del cònjuge .
Español: 53.3 Licencia de dos días , que podrán ampliarse hasta cuatro cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto , en los casos de enfermedad grave o fallecimiento del cónyuge , nietos , abuelos , hermanos , hijos y padres del trabajador o del cónyuge .
Català: 53.5 Durant el temps indispensable per al compliment d ' un deure inexcusable de caràcter públic personal , incloent-hi l ' exercici del sufragi actiu .
Español: 53.5 Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público personal , comprendido el ejercicio del sufragio activo .
Català: En el supòsit que el treballador , per compliment del deure , o assumpció del càrrec , rebi una indemnització , se n ' ha de descomptar l ' import del salari a què tingui dret a l ' empresa .
Español: En el supuesto de que el trabajador por cumplimiento del deber , o desempeño del cargo , perciba una indemnización , se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa .
Català: 53.7.1 Al gaudi dels permisos necessaris per a concórrer a exàmens , i també tenen preferències a escollir torn de treball , si aquest és el regim instaurat a l ' empresa , quan es cursin regularment estudis per a obtenir un títol acadèmic o professional .
Español: 53.7.1 Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes , así como a una preferencia a elegir turno de trabajo , si tal es el régimen instaurado en la empresa , cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional .
Català: 53.7.2 A l ' adaptació de la jornada ordinària de treball per a assistir als cursos de formació professional o a la concessió del permís corresponent de formació o perfeccionament professional amb reserva del lloc de treball .
Español: 53.7.2 A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia de cursos de formación profesional o a la concesión del permiso oportuno de formación o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo .
Català: 53.7.3 A la divisió de les vacances anuals en períodes diferents dels que preveu l ' article 47 d ' aquest Conveni , sempre que això sigui compatible amb l ' organització raonable del treball a l ' empresa .
Español: 53.7.3 A la división de las vacaciones anuales en períodos distintos de los previstos en el artículo 47 del presente Convenio , siempre que ello sea compatible con la organización razonable del trabajo en la empresa .
Català: 56.1 El personal que en contreure matrimoni continuï prestant servei a l ' empresa , té dret a percebre , una sola vegada , la quantitat de 15.840 pessetes .
Español: 56.1 El personal que al contraer matrimonio continúe prestando servicio en la empresa , tendrá derecho a percibir , por una sola vez , la cantidad de 15.840 ptas .
Català: 56.2 El personal que contregui matrimoni i cessi a l ' empresa per aquest motiu , ha de percebre una mensualitat del salari real per any de servei a l ' empresa , fins a un màxim de sis mensualitats .
Español: 56.2 El personal que contraiga matrimonio y cese en la empresa por tal motivo , percibirán una mensualidad del salario real por año de servicio en la empresa , hasta un tope de seis mensualidades .
Català: 58.1 Faltes lleus : es consideren faltes lleus les faltes de puntualitat de 61 a 90 minuts acumulats sense justificació , comeses durant el període d ' un mes .
Español: 58.1 Faltas leves : se consideran faltas leves las faltas de puntualidad de 61 a 90 minutos acumulados sin la debida justificación , cometidas durante el período de un mes .
Català: 58.2 Faltes greus : es consideren faltes greus les faltes de puntualitat de 91 a 180 minuts acumulats , sense justificació , comeses durant el període d ' un mes .
Español: 58.2 Faltas graves : se consideran faltas graves las faltas de puntualidad de 91 a 180 minutos acumulados , sin la debida justificación , cometidas durante el período de un mes .
Català: 58.3 Faltes molt greus : es consideren faltes molt greus les faltes de puntualitat de 181 minuts acumulats o més , sense justificació , comeses durant el període d ' un mes .
Español: 58.3 Faltas muy graves : se consideran faltas muy graves las faltas de puntualidad de 181 minutos acumulados o más , sin la debida justificación , cometidas durante el período de un mes .
Català: Prescripció : respecte de les faltes , les faltes lleus prescriuen als deu dies ; les greus als vint dies , i les molt greus als seixanta dies a partir de les dates en què l ' empresa hagi tingut coneixement d ' haver-se comès i , en qualsevol cas , als sis mesos d ' haver-se comès .
Español: Prescripción : respecto a las faltas , las faltas leves prescribirán a los diez días ; las graves , a los veinte días , y las muy graves , a los sesenta días a partir de las fechas en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y , en todo caso , a los seis meses de haberse cometido .
Català: En relació amb la salut i seguretat laboral , la formació professional i la solució de conflictes de treball , és d ' aplicació el que estableix l ' Acord Interprofessional de Catalunya , signat pels sindicats CCOO i UGT i la patronal Foment de Treball Nacional , amb data 7 de novembre de 1990 .
Español: En relación con la salud y seguridad laboral , la formación profesional y la solución de conflictos de trabajo , se estará a lo establecido en el Acuerdo interprofesional de Catalunya , firmado por los sindicatos CC . OO . y UGT y la patronal Foment de Treball Nacional , de fecha 7 de noviembre de 1990.
Català: En conseqüència , ambdues parts , en representació de treballadors i empreses compreses en l ' àmbit personal d ' aquest Conveni , se sotmeten expressament als procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya per a resoldre els conflictes laborals d ' índole collectiva o plural que puguin esdevenir-se i , específicament , les discrepàncies sorgides durant els períodes de consulta , en els casos i els terminis previstos pels articles 40 ( mobilitat geogràfica ) , 41 ( modificació de les condicions de treball ) , 47 ( suspensió del contracte de treball ) i 51 ( resolució del contracte de treball ) de l ' Estatut dels treballadors , en la nova redacció inclosa en el Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març .
Español: En consecuencia , ambas partes en representación de trabajadores y empresas comprendidas en el ámbito personal del presente convenio , se someten expresamente , a los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal laboral de Catalunya , para la resolución de los conflictos laborales de índole colectiva o plural , que puedan suscitarse y específicamente , las discrepancias surgidas durante los períodos de consulta , en los casos y plazos previstos en los artículos 40 ( movilidad geográfica ) , 41 ( modificación de las condiciones de trabajo ) , 47 ( suspensión del contrato de trabajo ) y 51 ( resolución del contrato de trabajo ) , del Estatuto de los trabajadores , en la nueva redacción dada por el Real decreto legislativo 1/ 1995 de 24 de marzo .
Català: La protecció de la salut dels treballadors constitueix un objectiu bàsic i prioritari de les parts firmants i consideren que per a assolir-ho cal l ' establiment i la planificació d ' una acció preventiva als centres de treball i a les empreses que tingui com a finalitat l ' eliminació o reducció dels riscos en origen , a partir de l ' avaluació i prenent les mesures necessàries , tant en la correcció de la situació existent com en l ' evolució tècnica i organitzativa de l ' empresa , per a adaptar el treball a la persona i protegir-ne la salut .
Español: La protección de la salud de los trabajadores constituye un objetivo básico y prioritario de las partes firmantes y consideran que para alcanzarlo se requiere el establecimiento y planificación de una acción preventiva en los centros de trabajo y en las empresas que tenga por fin la eliminación o reducción de los riesgos en origen , a partir de su evaluación adoptando las medidas necesarias , tanto en la corrección de la situación existente como en la evolución técnica y organizativa de la empresa , para adaptar el trabajo a la persona y proteger su salud .
Català: En totes aquelles matèries que afecten la seguretat i higiene al treball , és d ' aplicació la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals , les normes reglamentàries de desplegament i altra normativa concordant .
Español: En todas aquellas materias que afecten a la seguridad e higiene en el trabajo , será de aplicación la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales , sus normas reglamentarias de desarrollo y demás normativa concordante .
Català: Les disposicions de caràcter laboral de l ' esmentada Llei , i també les normes reglamentàries que la despleguin , tenen el caràcter de dret mínim indispensable , per la qual cosa en el que no que prevegi expressament aquest capítol , en són de plena aplicació .
Español: Las disposiciones de carácter laboral contenidas en dicha ley , así como las normas reglamentarias que se dicten para su desarrollo , tienen el carácter de derecho mínimo indisponible , por lo que en lo no previsto expresamente en este capítulo , serán de plena aplicación .
Català: En el supòsit que la normativa esmentada fos objecte de modificació per disposicions posteriors , les parts firmants d ' aquest Conveni es comprometen a renegociar el contingut d ' aquest capítol .
Español: En el supuesto de que la normativa citada fuera objeto de modificación por disposiciones posteriores , las partes firmantes del presente convenio se comprometen a renegociar el contenido de este capítulo .
Català: 61.1.1.4 Avantposar la prevenció collectiva a la individual utilitzant els equips de protecció individual quan no sigui possible evitar els riscos actuant-hi sobre les causes .
Español: 61.1.1.4 Anteponer la prevención colectiva a la individual , utilizando los equipos de protección individual cuando no sea posible evitar lo riesgos actuando sobre sus causas .
Català: 61.2.1 Els delegats de prevenció han de ser escollits pels i d ' entre els representants dels treballadors d ' acord amb l ' escala establerta a l ' article 35 de la Llei , excepte per al tram de 50 a 100 treballadors , en el qual cas el nombre de delegats de prevenció ha de ser tres .
Español: 61.2.1 Los delegados de prevención serán elegidos por y entre los representantes de los trabajadores conforme a la escala establecida en el artículo 35 de la Ley , con excepción del tramo de 50 a 100 trabajadores , en el que el número de delegados de prevención será de tres .
Català: Als centres de treball de fins a 30 treballadors , el delegat de personal ha de ser el delegat de prevenció , i als centres de treball en què el nombre de treballadors estigui entre 31 i 49 treballadors , hi ha d ' haver un delegat de prevenció escollit pels i d ' entre els delegats de personal .
Español: En los centros de trabajo de hasta 30 trabajadores , el Delegado de personal será el Delegado de prevención , y en los centros de trabajo en los que el número de trabajadores esté entre 31 y 49 trabajadores , habrá un Delegado de prevención que será elegido por y entre los delegados de personal .
Català: 61.2.3 És d ' aplicació als delegats de prevenció el que estableix l ' article 37 de la Llei 31 / 1995 , pel que fa a reserva horària .
Español: 61.2.3 Será de aplicación a los delegados de prevención lo dispuesto en el artículo 37 de la Ley 31/ 1995 , en lo referente a reserva horaria .
Català: 61.2.4 És considerat , en qualsevol cas , com a temps efectiu de treball , sense imputació al crèdit horari , el que correspongui a les reunions del Comitè de seguretat i salut laboral i qualssevol altres convocades per l ' empresari en matèria de prevenció de riscos , i també el que sigui destinat a les visites previstes a l ' article 36.2 , lletres a ) i c ) de la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre .
Español: 61.2.4 Será considerado , en todo caso , como tiempo efectivo de trabajo , sin imputación al crédito horario , el correspondiente a las reuniones del Comité de seguridad y sald laboral y a cualesquiera otras convocadas por el empresario en materia de prevención de riesgos , así como el destinado a las visitas previstas en las letras a ) y c ) del número 2 del artículo 36 de la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre .
Català: Igualment , les empreses han de facilitar l ' assistència a cursos de prevenció de riscos laborals impartits per organismes públics o privats competents en la matèria , l ' assistència als quals s ' ha d ' acreditar .
Español: Asimismo , las empresas facilitarán la asistencia a cursos de prevención de riesgos laborales impartidos por organismos públicos o privados competentes en la materia , debiendo acreditarse la asistencia al mismo .
Català: 61.3.1 Als centres de 50 o més treballadors , s ' ha constituir un Comitè de seguretat i salut , que ha d ' estar format , tal com preveu l ' article 38 de l ' esmentada Llei , pels delegats de prevenció , d ' una banda , i per l ' empresari i / o els seus representants en nombre igual al dels delegats de prevenció , de l ' altra .
Español: 61.3.1 En los centros de 50 o más trabajadores se constituirá un Comité de seguridad y salud , que estará formado , tal y como se prevé en el artículo 38 de la mencionada Ley , por los delegados de prevención , de una parte , y por el empresario y/ o sus representantes en número igual al de los delegados de prevención , de la otra .
Català: Han de participar amb veu però sense vot a les reunions del Comitè de seguretat i salut : els delegats sindicals ; els responsables tècnics de la prevenció a l ' empresa ( no inclosos en la composició del Comitè de seguretat i salut ) ; treballadors amb qualificació o informació especial respecte de qüestions concretes que es debatin ; tècnics i assessors de prevenció aliens a l ' empresa , sempre que així ho solliciti una de les representacions .
Español: Participarán con voz pero sin voto en las reuniones del Comité de seguridad y salud : Los delegados sindicales , los responsables técnicos de la prevención en la empresa ( no incluidos en la composición del Comité de seguridad y salud ) , trabajadores con especial cualificación o información respecto de cuestiones concretas que se debatan , técnicos y asesores de prevención ajenos a la empresa , siempre que así lo solicite una de las representaciones en el mismo .
Català: A les empreses amb diversos centres de treball amb Comitè de seguretat i salut , poden acordar amb els seus treballadors la creació d ' un Comitè intercentres de seguretat i salut amb les funcions que l ' acord li atribueixi .
Español: En las empresas que cuenten con varios centros de trabajo dotados de Comité de seguridad y salud , podrán acordar con sus trabajadores la creación de un Comité intercentros de seguridad y salud con las funciones que el acuerdo le atribuya .
Català: 61.3.2 L ' empresari , per tal de donar compliment al deure de protecció establert per la Llei de referència , ha de prendre les mesures escaients perquè els treballadors rebin totes les informacions necessàries en relació amb els apartats previstos a l ' article 18 , apartat 1 i següents .
Español: 61.3.2 El empresario , a fin de dar cumplimiento al deber de protección establecido por la ley de referencia , adoptará las medidas adecuadas para que los trabajadores reciban todas las informaciones necesarias en relación con los apartados previstos en su artículo 18 , apartado 1 , y siguientes .
Català: 61.4.1 En aquest apartat és d ' aplicació el que preveu l ' article 16 de la Llei abans esmentada , el qual s ' entén reproduït íntegrament .
Español: 61.4.1 En este apartado se estará a lo previsto en el artículo 16 de la Ley anteriormente referenciada , dándole por reproducido en su integridad .
Català: El pla de formació dels delegats de prevenció ha de ser acordat en el si del Comitè de seguretat i salut laboral , i les empreses estan obligades a facilitar que assisteixin a cursos sobre prevenció de riscos laborals impartits per organismes públics o privats competents en la matèria , l ' assistència als quals s ' ha d ' acreditar .
Español: El plan de formación de los delegados de Prevención será acordado en el seno del Comité de seguridad y salud laboral , estando las empresas obligadas a facilitar la asistencia a cursos sobre prevención de riesgos laborales impartidos por organismos públicos o privados competentes en la materia , debiendo acreditarle la asistencia a los mismos .
Català: 61.6.1 L ' empresari ha de garantir als treballadors que estan al seu servei la vigilància periòdica de llur estat de salut en funció dels riscos inherents al treball en els termes establerts a l ' article 22 de la Llei de prevenció de riscos laborals .
Español: 61.6.1 El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo , en los términos previstos en el artículo 22 de la Ley de prevención de riesgos laborales .
Català: 61.6.2 La informació recollida com a conseqüència d ' aquesta vigilància , tal com preveu la Llei , ha de respectar , sempre , el dret a la intimitat i dignitat de la persona , en aquest cas del treballador , i la confidencialitat de tota la informació relacionada amb el seu estat de salut .
Español: 61.6.2 La información recogida como consecuencia de esta vigilancia , tal y como se prevé en la ley , respetará , siempre , el derecho a la intimidad y dignidad de la persona , en este caso el trabajador , y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud .
Català: En el cas que es demostri l ' incompliment d ' aquesta obligació , el Comitè de seguretat i salut té dret a sollicitar el cessament immediat de la persona responsable , i reservar-se la Direcció el dret a dur a terme les accions legals corresponents .
Español: En el caso que se demuestre incumplimiento de esta obligación , el Comité de seguridad y salud tendrá derecho a solicitar el cese inmediato de la persona responsable , reservándose la dirección el derecho a llevar a cabo las acciones legales oportunas .
Català: 61.7.1 L ' empresari ha de prendre les mesures necessàries per a evitar l ' exposició de les treballadores en situació d ' embaràs o part recent als riscos determinats en l ' avaluació que s ' esmenta a l ' article 16 de la Llei 31 / 1995 , que puguin afectar la salut de les treballadores o del fetus , per mitjà d ' una adaptació de les condicions o del temps de treball de la treballadora afectada , d ' acord amb els termes previstos a l ' article 26 de l ' esmentada Llei .
Español: 61.7.1 El empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a los riesgos determinados en la evaluación que se refiere en el artículo 16 de la Ley 31/ 1995 , que puedan afectar a la salud de las trabajadoras o del feto , a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada , en los términos previstos en el artículo 26 de la mencionada Ley .
Català: L ' elecció de la mútua d ' accident de treball i malalties professionals s ' ha de fer amb la participació del Comitè de seguretat i salut , per a la qual cosa els delegats de prevenció han de demanar als representants dels treballadors l ' informe preceptiu quan així estigui establert legalment .
Español: La elección de la Mutua de accidente de trabajo y enfermedades profesionales se hará con la participación del Comité de seguridad y salud ; los delegados/ as de prevención requiriendo a los representantes de los trabajadores el preceptivo informe cuando así esté dispuesto legalmente .
Català: 61.9.3 No deixar fora de funcionament i utilitzar correctament els dispositius de seguretat existents o que s ' installin als mitjans relacionats amb la seva activitat o als llocs de treball en què s ' esdevingui .
Español: 61.9.3 No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que ésta tenga lugar .
Català: L ' empresa reconeix els representants dels treballadors , escollits lliurement i democràtica segons la normativa vigent , d ' acord amb el que estableix en aquesta matèria el Conveni general de la indústria química .
Español: La empresa reconoce a los representantes de los trabajadores , elegidos libre y democráticamente según la normativa vigente , estándose a lo dispuesto en esta materia en el Convenio general de la industria química .
Català: 63.3 La Comissió paritària ha d ' emetre informes a instància de qualsevol part afectada per aquest Conveni que plantegi problemes concrets o a petició del jutjat social davant el qual es tractin qüestions regulades pel Conveni .
Español: 63.3 La Comisión paritaria emitirá informes a instancia de cualquier parte afectada por el presente Convenio que plantee problemas concretos o a petición del Juzgado de lo Social ante el que se ventilen cuestiones reguladas por el Convenio .
Català: 63.4 La Comissió paritària queda integrada , quant a la representació social , per la senyora Antonia Hernández Simón i la senyora Enrica Canudas Más , i quant a la representació econòmica , pel senyor José Perxés Freixas i el senyor Enric Galve Montero .
Español: 63.4 La Comisión paritaria quedará integrada , en cuanto a la representación social , por Da . ~~~ Antonia Hernández Simón y Da . ~~~ Enrica Canudas Más y cuanto a la representación económica , por D. José Perxés Freixas y D. Enric Galve Montero .
Català: L ' increment salarial pactat per al 1999 ha de ser igual a l ' índex de preus de consum que es fixi com a previst per a l ' esmentat any , afegint-hi un 0,5 per cent .
Español: El incremento salarial pactado para 1999 será igual al Índice de precios al consumo que se fije como " previsto " para dicho año , añadiendosele un 0'5 % .
Català: En el supòsit que l ' índex de preus de consum ( IPC ) fixat per l ' Institut Nacional d ' Estadística registrés al 31 de desembre de 1998 un augment respecte del 31 de desembre de 1997 superior al 2,1 per cent , s ' ha fer fer una revisió salarial en l ' excés de la xifra indicada .
Español: En el supuesto de que el Índice de precios al consumo ( I.P.C. ~~~ ) fijado por el Instituto Nacional de Estadística registrase al 31 de diciembre de 1998 un aumento respecto al 31 de diciembre de 1997 superior al 2'1 % , se efectuará una revisión salarial en el exceso de la indicada cifra .
Català: Aquest increment de revisió s ' ha d ' abonar amb efecte de l ' 1 de gener de 1998 , i ha de ser pres com a base per a l ' increment salarial de 1999 i les taules salarials consegüents .
Español: Tal incremento de revisión se abonará con efectos del 1 de enero de 1998 , sirviendo como base para el incremento salarial de 1999 y las consiguientes tablas salariales .
Català: En el supòsit que l ' índex de preus de consum ( IPC ) fixat per l ' Institut Nacional d ' Estadística registrés el 31 de desembre de 1999 un augment respecte del 31 de desembre de 1998 superior a l ' índex de preus de consum que es fixi com a previst per a l ' esmentat període , s ' ha de fer una revisió salarial en l ' excés de la xifra indicada .
Español: En el supuesto de que el Índice de precios al consumo ( I.P.C. ~~~ ) fijado por el Instituto Nacional de Estadística registrase al 31 de diciembre de 1999 un aumento respecto al 31 de diciembre de 1998 superior al Índice de Precios al Consumo que se fije como " previsto " para dicho período , se efectuará una revisión salarial en el exceso de la indicada cifra .
Català: Aquest increment de revisió s ' ha d ' abonar amb efecte de l ' 1 de gener de 1999 , i ha de ser pres com a base per a l ' increment salarial de l ' any 2000 i les taules salarials consegüents .
Español: Tal incremento de revisión se abonará con efectos del 1 de enero de 1999 , sirviendo como base para el incremento salarial del año 2000 y las consiguientes tablas salariales .
Català: Les millores econòmiques que conté aquest Conveni són compensables en còmput anual amb tots els augments retributius de qualsevol mena que puguin establir-se en el futur per disposició legal , nou Conveni collectiu , qualsevol que en fos l ' àmbit , o per acord particular .
Español: Las mejoras económicas contenidas en el presente Convenio serán compensables en computo anual con todos los aumentos retributivos de cualquier índole que puedan establecerse en el futuro por disposición legal , nuevo Convenio colectivo , cualquiera que fuera su ámbito o , por acuerdo particular .
Català: a ) Comunicar als representants dels treballadors i a la Comissió paritària , en el termini de 30 dies naturals des de la publicació del Conveni collectiu al DOGC , la intenció d ' acollir-se a aquesta disposició .
Español: a ) comunicar a los representantes de los trabajadores y a la Comisión paritaria , en el plazo de 30 días naturales desde la publicación del Convenio colectivo en el DOGC , su intención de acogerse a la presente disposición .
Català: b ) Assolir acord sobre l ' increment concret que cal aplicar a l ' empresa amb els representants dels treballadors , o , si no n ' hi ha , amb les federacions sindicals signants del Conveni al seu àmbit territorial .
Español: b ) alcanzar acuerdo sobre el incremento concreto a aplicar en la empresa con los representantes de los trabajadores en la misma , o , de no existir éstos , con las federaciones sindicales firmantes del convenio en su ámbito territorial .
Català: c ) La negociació té un termini màxim de 30 dies a partir de la data de notificació de l ' empresa als representants dels treballadors de la intenció d ' acollir-se al que assenyala aquesta disposició .
Español: c ) la negociación tendrá un plazo máximo de 30 días a partir de la fecha de notificación de la empresa a los representantes de los trabajadores de su intención de acogerse a lo señalado en esta disposición .
Català: a ) Balanços i comptes de resultats del darrer any , amb les corresponents auditories o censura de comptes , i les declaracions de l ' impost sobre societats , que posin de manifest el flux de caixa negatiu , i també la previsió de l ' any en curs igualment negativa .
Español: a ) Balances y cuentas de resultados del último año , con las correspondientes auditorías o censura de cuentas , y las declaraciones del Impuesto de Sociedades , que pongan de manifiesto cash flow negativo , así como la previsión del año en curso igualmente negativa .
Català: b ) Pla de viabilitat , amb les millores de la gestió productiva , comercial , financera , d ' inversions , etc . , orientades a superar la conjuntura negativa i a garantir el futur industrial i l ' ocupació a l ' empresa .
Español: b ) Plan de viabilidad , con las medidas de mejora de la gestión productiva , comercial , financiera , de inversiones , etc. , orientadas a superar la coyuntura negativa y a garantizar el futuro industrial y el empleo de la empresa .
Català: No es poden proveir llocs de treball , mitjançant empreses de treball temporal , que hagin quedat vacants durant els dotze mesos anteriors com a conseqüència d ' acomiadaments declarats improcedents pel jutjat social , o que hagin estat amortitzats per raons tècniques , econòmiques , organitzatives o de producció , per mitjà d ' expedient de regulació d ' ocupació o per causes objectives .
Español: No se podrá cubrir puestos de trabajo , a través de empresas de trabajo temporal , que hayan quedado vacantes en los doce meses anteriores como consecuencia de despidos declarados improcedentes por el Juzgado de lo Social , o que hayan sido amortizados por razones técnicas , económicas , organizativas o de producción , a través de expediente de regulación de empleo o por causas objetivas .
Català: Es fixa com a límit màxim d ' hores que es poden contractar amb les ETT el 12 per cent de les hores totals anuals de la plantilla fixa de l ' empresa , sense computar per a l ' ús d ' aquest percentatge d ' hores les emprades en contractacions per causes de força major i / o per a supòsits d ' interinitat .
Español: Se fija como límite máximo de horas a contratar con las E.T.T. ~~~ el 12 % sobre las horas totales anuales de la plantilla fija de la empresa , no computando para la utilización de éste porcentaje de horas las empleadas en contrataciones por causas de fuerza mayor y/ o para supuestos de interinidad .
Català: Quan les empreses recorrin a la contractació per mitjà de les ETT , cal informar els delegats de personal o el comitè d ' empresa sobre cada contracte fet durant els deu dies següents a la formalització , i indicar-ne el motiu .
Español: Cuando las empresa recurran a la contratación a través de E.T.T. , deberá n informar a los delegados de personal o al Comité de empresa sobre cada contrato realizado dentro de los 10 días siguientes a su celebración , indicando el motivo de utilización .
Català: Les parts sotasignades d ' aquest Conveni expressen la seva preocupació pel no respecte , de determinats collectius , del que estableix l ' article 1 , furtant amb això el Conveni collectiu a treballadors , amb el perjudici consegüent pel seu enquadrament en altres convenis amb condicions de treball inferiors .
Español: Las partes firmantes del presente Convenio , expresan su preocupación por el no respeto , de determinados colectivos , a lo dispuesto en el artículo 1 del mismo , hurtando con ello el Convenio Colectivo a trabajadores , con el consiguiente perjuicio por su encuadramiento en otros convenios con inferiores condiciones de trabajo .
Català: " En atenció a allò exposat la Sala ha decidit estimar la demanda interposada per J . B . Berger , SA , para la Exportación de Vinos i declarar la nul · litat , perquè no són conformes a dret , de les resolucions de la Junta de Sanejament i del conseller de Medi Ambient de dates , respectivament , 27 de juny de 1995 i 5 d ' octubre de 1995 .
Español: " En atención a lo expuesto la Sala ha decidido estimar la demanda interpuesta por J. B. Berger , SA , para la Exportación de Vinos y declarar la nulidad , por no ser conformes a derecho , de las resoluciones de la Junta de Saneamiento y del consejero de Medio Ambiente de fechas , respectivamente , 27 de junio de 1995 y 5 de octubre de 1995.
Català: " Que estimem el recurs contenciós administratiu interposat per la representació de Kao Corporation , SA , contra la Resolució a dalt expressada , la qual anul · lem i deixem sense efecte , perquè ha prescrit l ' acció sancionadora exercida per l ' Administració demandada .
Español: " Que estimamos el recurso contencioso administrativo interpuesto por la representación de Kao Corporation , SA , contra la Resolución arriba expresada , la cual anulamos y dejamos sin efecto , por haber prescrito la acción sancionadora ejercitada por la Administración demandada .
Català: Antonia Ferrer Lascorz , oberta sota les lleis del Parlament de Catalunya 9 / 1987 , de 25 de maig , i 40 / 1991 , de 30 de desembre , segons l ' acord adoptat per la Junta Distribuïdora d ' Herències en la sessió de 8 de maig de 1998 .
Español: Antonia Ferrer Lascorz , abierta bajo las leyes del Parlamento de Cataluña 9/ 1987 , de 25 de mayo , y 40/ 1991 , de 30 de diciembre , según el acuerdo adoptado por la Junta Distribuidora de Herencias en la sesión de 8 de mayo 1998.
Català: Atribuir a l ' institut d ' educació secundària Clementina Arderiu , amb número de codi 08056985 , ubicat a l ' av . ~ ~ ~ de Ramon Berenguer , 157 , de Santa Coloma de Gramenet ( Barcelonès ) , la nova denominació específica : Ramon Berenguer IV .
Español: Atribuir al instituto de educación secundaria Clementina Arderiu , con número de código 08056985 , ubicado en la avda . Ramon Berenguer , 157 , de Santa Coloma de Gramenet ( Barcelonès ) , la nueva denominación especifica : Ramon Berenguer IV .
Català: Contra aquesta disposició , que posa fi a la via administrativa , les persones interessades poden interposar , amb la comunicació prèvia al conseller d ' Ensenyament , recurs contenciós administratiu davant la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya , en el termini de dos mesos a comptar de l ' endemà de la seva publicació al DOGC , de conformitat amb el que preveuen l ' article 110.3 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú , i l ' article 58 de la Llei de la jurisdicció contenciosa administrativa , de 27 de desembre de 1956 .
Español: Contra esta disposición , que pone fin a la vía administrativa , las personas interesadas pueden interponer , previa comunicación al consejero de Enseñanza , recurso contencioso administrativo ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña , en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de su publicación en el DOGC , de conformidad con lo que prevén el artículo 110.3 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común , y el artículo 58 de la Ley de la jurisdicción contenciosa administrativa , de 27 de diciembre de 1956.
Català: --1 Autoritzar l ' ampliació de locals del centre docent privat Roig Tesalia , de Barcelona , en els termes que s ' especifiquen a l ' annex d ' aquesta Resolució .
Español: -- 1 Autorizar la ampliación de locales del centro docente privado Roig Tesalia , de Barcelona , en los términos que se especifican en el anexo de esta Resolución .
Català: --2 Autoritzar la supressió de locals del centre docent privat Roig Tesalia , de Barcelona , en els termes que s ' especifiquen a l ' annex d ' aquesta Resolució .
Español: -- 2 Autorizar la supresión de locales del centro docente privado Roig Tesalia , de Barcelona , en los términos que se especifican en el anexo de esta Resolución .
Català: --3 Autoritzar l ' obertura de l ' etapa d ' educació secundària obligatòria del centre docent privat Roig Tesalia , de Barcelona , en els termes que s ' especifiquen a l ' annex d ' aquesta Resolució .
Español: -- 3 Autorizar la apertura de la etapa de educación secundaria obligatoria del centro docente privado Roig Tesalia , de Barcelona , en los términos que se especifican en el anexo de esta Resolución .
Català: --1 Autoritzar el canvi de denominació al centre docent privat San Juan Bautista , de Barcelona , en els termes que s ' especifiquen a l ' annex d ' aquesta Resolució .
Español: -- 1 Autorizar el cambio de denominación del centro docente privado San Juan Bautista , de Barcelona , en los términos que se especifican en el anexo de esta Resolución .
Català: Atribuir al col · legi d ' educació infantil i primària Pius XII , amb número de codi 08002563 , ubicat a la plaça de Sant Bernat Calbó , 2 , de Barcelona , comarca del Barcelonès , la nova denominació específica : La Mar Bella .
Español: Atribuir al colegio de educación infantil y primaria Pius XII , con número de código 08002563 , ubicado en la plaza de Sant Bernat Calbó , 2 , de Barcelona , comarca de El Barcelonès , la nueva denominación específica : La Mar Bella .
Català: Contra aquesta disposició , que posa fi a la via administrativa , les persones interessades poden interposar , amb la comunicació prèvia al conseller d ' Ensenyament , recurs contenciós administratiu davant la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya , en el termini de dos mesos a comptar de l ' endemà de la seva publicació al DOGC , de conformitat amb el que preveuen l ' article 110.3 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú , i l ' article 58 de la Llei de la jurisdicció contenciosa administrativa de 27 de desembre de 1956 .
Español: Contra esta disposición , que pone fin a la vía administrativa , las personas interesadas pueden interponer , previa comunicación al consejero de Enseñanza , recurso contencioso administrativo ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña , en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de su publicación en el DOGC , de conformidad con lo que prevén el artículo 110.3 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común , y el artículo 58 de la Ley de la jurisdicción contenciosa administrativa de 27 de diciembre de 1956.
Català: Fent ús de la facultat que m ' atorga el punt 4 de l ' esmentat Acord del Govern de la Generalitat de Catalunya de 12 de maig de 1998 ,
Español: Haciendo uso de la facultad que me otorga el punto 4 del citado Acuerdo del Gobierno de la Generalidad de Cataluña de 12 de mayo de 1998 ,
Català: Vist el que disposa l ' article 12.1 de la Llei 11 / 1991 , de 7 de desembre , de patrimoni de la Generalitat de Catalunya , en relació amb l ' article 7.1 del Reglament per a la seva execució ;
Español: Visto lo que dispone el artículo 12.1 de la Ley 11/ 1981 , de 7 de diciembre , de patrimonio de la Generalidad de Cataluña , en relación con el artículo 7.1 del Reglamento para su ejecución ;
Català: --1 Acceptar la cessió gratuïta de domini oferta per l ' Ajuntament de La Sénia de la finca que es descriu a continuació , amb destinació a la construcció d ' un institut d ' educació secundària i a ús docent :
Español: -- 1 Aceptar la cesión gratuita de dominio ofrecida por el Ayuntamiento de La Sénia de la finca que se describe a continuación , con destino a la construcción de un instituto de educación secundaria y a uso docente