Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: En determinats centres de treball , sobretot en col · legis , i en períodes no lectius , l ' empresa ha de fer les gestions necessàries a l ' efecte d ' autoritzar que es faci la jornada de treball de matí i de manera continuada .
Español: En determinados centros de trabajo , sobre todo en colegios y en períodos no lectivos , la empresa realizará las gestiones necesarias a efectos que se autorice la realización de la jornada de trabajo de mañana y de forma continuada .
Català: Tenint en compte les característiques especials de l ' activitat i de les entitats en què es presta , tot el personal té dret a gaudir d ' un descans setmanal , que s ' efectua preferentment el dissabte a la tarda i el diumenge , o bé el diumenge i el dilluns al matí , d ' acord amb el que estableix legalment l ' Estatut dels treballadors .
Español: Teniendo en cuenta las especiales características de la actividad y de las entidades a quienes se presta , todo el personal tendrá derecho a disfrutar de un descanso semanal que se efectuará preferentemente en sábado tarde y domingo , o bien domingo y lunes mañana , de acuerdo con lo establecido legalmente en el Estatuto de los trabajadores .
Català: Tanmateix , tenint en compte el caràcter públic del servei que es presta , si el personal ha de treballar un diumenge o un dia festiu intersetmanal dels establerts en el calendari laboral de festes , ha de gaudir d ' 1 dia de descans dins de la setmana per compensar el treball en aquestes festes .
Español: Sin embargo , teniendo en cuenta el carácter público del servicio que se presta , cuando el personal tenga que trabajar en un domingo o festivo intersemanal de los establecidos en el calendario laboral de fiestas , gozará de 1 día de descanso dentro de la semana para compensar el trabajo en dichas fiestas .
Català: En aquest últim cas , el salari del diumenge o de la festa treballada és el mateix que el de qualsevol altre dia ordinari de treball , incrementat amb els imports que s ' estableixen a l ' annex com a plus de dia festiu .
Español: En este último caso , el salario del domingo o fiesta trabajada será el mismo que el de cualquier otro día ordinario de trabajo , incrementado con los importes que como plus festivo se establecen en el anexo .
Català: En els casos en què , per necessitats del servei i prèvia audiència i constatació per part de la representació legal dels treballadors / ores , cal treballar en dies de descans setmanal compensatori corresponents a diumenge o festa intersetmanal , el salari d ' aquest dia s ' ha de percebre amb un recàrrec d ' un 140 % sobre tots els conceptes retributius d ' 1 dia .
Español: En los casos en que , por necesidades del servicio y previa audiencia y constatación de ello por la representación legal de los trabajadores , se trabaje en días de descanso semanal compensatorio de domingo o fiesta intersemanal , el salario de dicho día se percibirá con un recargo del 140 % sobre todos los conceptos retributivos de un día .
Català: El personal que efectua una jornada inferior a l ' establerta de 40 hores setmanals ha de percebre el salari , els plusos , les gratificacions i altres meritacions i les vacances proporcionalment a les hores treballades efectivament .
Español: El personal que realice jornada inferior a la establecida de 40 horas semanales percibirá el salario , los pluses , las gratificaciones y demás devengos y vacaciones a prorrata de las horas efectivamente trabajadas .
Català: Si com a conseqüència de la resolució o modificació dels contractes d ' arrendament dels serveis de neteja d ' un centre determinat es redueix la jornada de treball del personal , l ' empresa està obligada a oferir per escrit als treballadors / ores afectats que completin la seva jornada laboral en un altre centre o en altres centres de treball .
Español: Si , como consecuencia de la resolución o modificación de los contratos de arrendamiento de los servicios de la limpieza de determinado centro , la jornada de trabajo del personal se viera reducida , la empresa estará obligada a ofrecer por escrito a los trabajadores afectados que completen su jornada laboral en otro u otros centros de trabajo .
Català: Si el treballador / a no accepta per escrit l ' oferiment en el termini de 7 dies , passa a percebre el seu salari proporcionalment a la nova jornada real efectuada .
Español: Si el trabajador no aceptara por escrito y en el plazo de 7 días el ofrecimiento , pasará a percibir su salario en proporción a la nueva jornada real realizada .
Català: Si l ' empresa no fa aquest oferiment , està obligada a mantenir el salari que el treballador / a gaudia abans de la reducció de la jornada completa fins que pugui oferir-li la realització de la seva jornada completa anterior . ~ ~ ~ En aquest cas , cal atenir-se al que estableixen les regles anteriors .
Español: Si la empresa no hiciera tal ofrecimiento , estará obligada a mantener el salario que viniera disfrutando el trabajador con anterioridad a la reducción de jornada completa hasta que pueda ofrecerle la realización de su anterior jornada completa , en cuyo caso se estará a lo establecido en las reglas anteriores .
Català: En el cas que calgui fer hores extres normals , l ' empresa ha de procurar distribuir-les equitativament entre els treballadors / ores que estiguin interessats a fer-les , sempre que ho hagin sol · licitat prèviament .
Español: En caso de necesidad de realizarse horas extras normales , la empresa procurará realizar una distribución equitativa entre los trabajadores , que estén interesados en realizarlas y siempre que lo hayan solicitado previamente .
Català: El personal que efectua el seu treball en horari nocturn ha de percebre un plus de nocturnitat equivalent a un 25 % del salari base fixat a la seva categoria , d ' acord amb les normes següents :
Español: El personal que efectúe su trabajo en horario nocturno percibirá un plus de nocturnidad equivalente al 25 % sobre el salario base fijado para su categoría y de acuerdo con las siguientes normas :
Català: b ) Si les hores treballades durant el període nocturn esmentat excedeixen les 4 , cal abonar el plus com si s ' hagués efectuat la totalitat de la jornada en aquest període .
Español: b ) Si las horas trabajadas durante el referido período nocturno exceden de 4 , se abonará el plus como si la totalidad de la jornada se hubiera realizado en dicho período .
Català: c ) El personal amb una jornada inferior a l ' establerta en aquest Conveni ha de percebre el plus proporcionalment a les hores treballades en període nocturn , calculat sobre el salari base que li correspongui i d ' acord amb la seva jornada reduïda .
Español: c ) El personal con jornada inferior a la establecida en este Convenio percibirá el plus a prorrata de las horas trabajadas en período nocturno , calculado sobre el salario base que le corresponda y de acuerdo con su jornada reducida .
Català: Queden exclosos de percebre aquest complement els treballadors / ores ocupats en jornada diürna que han d ' efectuar obligatòriament treballs en períodes nocturns a conseqüència de calamitats o catàstrofes , i també els treballadors / ores contractats expressament per efectuar una jornada nocturna el salari dels quals s ' ha establert atenent al fet que el treball és nocturn per naturalesa .
Español: Quedan excluidos del citado complemento todos aquellos trabajadores ocupados en jornada diurna que hubieran de realizar obligatoriamente trabajos en períodos nocturnos a consecuencia de acontecimientos calamitosos o catastróficos , así como aquellos trabajadores que sean contratados para realizar jornada nocturna expresamente y cuyo salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza .
Català: Per a tot el personal adscrit al present Conveni s ' estableix un període de vacances anuals de 31 dies naturals continuats , que es retribueixen amb el salari base , l ' antiguitat i els altres plusos fixats en aquest Conveni .
Español: Se establece para todo el personal sujeto al presente Convenio un período de vacaciones anuales de 31 días naturales continuados , que serán retribuidos a razón de salario base , antigüedad y demás pluses fijados en este Convenio .
Català: El personal que no fa 1 any complet que és al servei de l ' empresa ha de gaudir dels dies que li corresponen proporcionalment al temps treballat . ~ ~ ~ Aquest any es computa de l ' 1 d ' agost al 31 de juliol següent .
Español: El personal que no lleve una anualidad completa de servicio en la empresa disfrutará de los días que le correspondan proporcionalmente al tiempo trabajado , computándose dicha anualidad del 1 de agosto al 31 de julio siguiente .
Català: Les vacances s ' han de gaudir entre l ' 1 de juliol i el 31 d ' agost ; a aquest efecte , l ' empresa ha d ' efectuar un pla de vacances , que els treballadors / ores han de conèixer abans de gaudir-les i que , una vegada acordat amb els representants legals dels treballadors / ores , ha de ser exposat al tauler d ' anuncis amb 2 mesos d ' antelació .
Español: Las vacaciones se disfrutarán dentro del período comprendido entre el 1 de julio y el 31 de agosto ; para ello , la empresa realizará un plan de vacaciones , que será conocido por los trabajadores previamente a su disfrute y , una vez acordado con los representantes legales de los trabajadores , será expuesto en el tablón de anuncios con 2 meses de antelación .
Català: Si per necessitats o conveniència de l ' empresa un / a treballador / a ha d ' efectuar les vacances fora del període abans acordat , se ' ls hi han de retribuir amb un increment d ' un 30 % en tots els conceptes corresponents .
Español: En el caso de que algún trabajador/ a tuviera que realizar sus vacaciones fuera del período vacacional antes acordado por necesidades o conveniencia de la empresa , le serán retribuidas con un incremento del 30 % en todos los conceptos correspondientes .
Català: En allò que no preveu aquest article , cal atenir-se al que estableix l ' article 38 de l ' Estatut dels treballadors i especialment a les regles que estableix l ' acord entre l ' empresa i el Comitè de data 21 de febrer de 1997 .
Español: En lo no previsto en este artículo , se estará a lo establecido en el artículo 38 del Estatuto de los trabajadores y especialmente , a las reglas también establecidas en el acuerdo de empresa y Comité de fecha 21 de febrero de 1997.
Català: La direcció de l ' activitat laboral , d ' acord amb el que estableixen aquest Conveni i la legislació vigent , és facultat i responsabilitat de la Direcció de l ' empresa .
Español: La dirección de la actividad laboral , con arreglo a lo prescrito en este Convenio y en la legislación vigente , es facultad y responsabilidad de la dirección de la empresa .
Català: d ) La mobilitat i la redistribució del personal de manera racional i compatible amb la dispersió dels centres de treball i les necessitats estrictes del servei , per evitar un ús arbitrari d ' aquest principi , d ' acord amb el que estableixen els articles 39 i 40 de l ' Estatut dels treballadors ( mobilitat funcional i mobilitat geogràfica ) i les limitacions que estableix aquest Conveni .
Español: d ) La movilidad y redistribución del personal de manera racional y compatible con la dispersión de los centros de trabajo y las estrictas necesidades del servicio , en evitación de un uso arbitrario de este principio y de acuerdo con lo que establecen los artículos 39 y 40 del Estatuto de los trabajadores ( movilidad funcional y movilidad geográfica ) y las limitaciones establecidas en el presente Convenio .
Català: La mobilitat del personal és una de les característiques de la prestació dels serveis i la seva determinació correspon a la facultat organitzativa de l ' empresa , a l ' efecte d ' una distribució racional del seu personal , que ha de ser compatible amb la dispersió inevitable dels centres de treball i les necessitats de cobertura .
Español: La movilidad del personal es una de las características de la prestación de los servicios , correspondiendo su determinación a la facultad organizativa de la empresa a los efectos de una distribución racional de su personal y haciéndola compatible con la dispersión inevitable de los centros de trabajo y las necesidades de cobertura .
Català: No obstant això , els canvis de lloc de treball del personal fix de plantilla determinats per la mobilitat mai no es poden basar en una mesura arbitrària o sancionadora de l ' empresa i només es poden efectuar per raons estrictes de servei o d ' imperatiu comercial .
Español: No obstante lo anterior , los cambios de puesto de trabajo del personal fijo de plantilla determinados por dicha movilidad nunca podrán fundarse en una medida arbitraria o sancionadora de la empresa y sólo podrán realizarse por estrictas razones de servicio o de imperativo comercial .
Català: D ' acord amb les mateixes característiques , la cobertura d ' una vacant l ' ha de realitzar dintre de cada zona el personal que té la categoria i / o capacitat professional per a aquesta i , en cas d ' igualtat , el de menor antiguitat , excepte si hi ha hagut un acord entre les parts interessades . ~ ~ ~ De tot això , cal donar-ne compte a la representació dels treballadors / ores .
Español: En atención a las mismas características , la cobertura de una vacante se realizará dentro de cada zona por el personal que reúna la categoría y/ o capacidad profesional para la misma y , en caso de igualdad , por el de menor antigüedad , salvo cuando mediase acuerdo entre las partes interesadas , de todo lo cual se dará cuenta a la representación de los trabajadores .
Català: A tots els efectes , s ' entén per localitat tant el municipi adscrit a aquest Conveni com la franja de terreny que el rodeja , amb una amplària de 15 km comptats a partir dels límits del terme municipal de què es tracta , sempre que hi hagi mitjans de transport públic a intervals no superiors a 1 hora .
Español: A todos los efectos , se entenderá por localidad tanto el municipio a que afecta este Convenio como la franja de terreno que lo rodea , con una anchura de 15 km . ~~~ contados a partir de los límites del término municipal de que se trata , siempre que existan medios de transporte público a intervalos no superiores a una hora .
Català: El desplaçament del treballador / a del seu domicili al centre de treball en què s ' inicia la jornada continuada o partida , i també la tornada del centre de treball en què es conclou al seu domicili no dóna dret a cap mena de compensació .
Español: El desplazamiento del trabajador/ a desde su domicilio al centro de trabajo en el que se inicie la jornada continuada o partida , así como el regreso desde el centro de trabajo en que se concluya hasta su domicilio , no dará derecho a compensación de ningún tipo .
Català: A més , per compensar el trajecte del centre de treball en què s ' inicia la seva jornada als altres centres que es tenen assignats durant la mateixa jornada dintre de la localitat , segons la definició donada en el paràgraf quart del present article , només es té dret a la compensació econòmica de l ' import dels serveis públics de transport entre centres de treball si se supera el plus de transport que estableix aquest Conveni .
Español: Para compensar , además , desde el centro de trabajo en el que se inicie su jornada a los restantes que se tengan asignados durante la misma dentro de la localidad , según la definición dada en el párrafo cuarto del presente artículo , sólo se dará derecho a la compensación económica del importe de los servicios públicos de transporte entre uno y otros centros de trabajo cuando exceda del plus de transporte que se establece en el presente Convenio .
Català: Si s ' hi accedeix , les condicions del contracte d ' ara endavant són les que corresponen a la categoria i al salari de la nova destinació , sense que el treballador / a tingui dret a cap mena d ' indemnització per les despeses que s ' originin .
Español: De accederse al mismo , las condiciones del contrato en lo sucesivo serán las que correspondan en cada caso a la categoría y salario del nuevo destino , sin que el trabajador tenga derecho a indemnización por los gastos que se originen .
Català: Els treballadors / ores de la mateixa categoria amb destinació a la mateixa localitat o a diferents localitats poden sol · licitar la permuta dels seus respectius llocs de treball . ~ ~ ~ L ' empresa ha de decidir en tot cas , segons les necessitats del servei , l ' aptitud de tots dos permutants per a la nova destinació i les circumstàncies que se ' n deriven .
Español: Los trabajadores/ as con destino en la misma o distinta localidad de la misma categoría podrán solicitar la permuta de sus respectivos puestos de trabajo , decidiendo la empresa en todo caso , según las necesidades del servicio , la aptitud de ambos permutantes para el nuevo destino y las circunstancias que se deriven del mismo .
Català: a ) La Direcció de l ' empresa ha de notificar per escrit als treballadors / ores afectats i al Comitè d ' Empresa la proposta de la nova distribució del seu personal en els llocs de treball i / o en el centre de treball , i exposar la nova organització .
Español: a ) La dirección de la empresa notificará por escrito a los trabajadores/ as afectados y al Comité de la empresa la propuesta de la nueva distribución de su personal en los puestos de trabajo y/ o centro de trabajo , exponiendo la nueva organización .
Català: b ) La Direcció de l ' empresa ha de facilitar el corresponent informe o estudi de les quantitats de treball , les qualitats admissibles en la realització del treball i els temps assignats a cada tasca a la representació sindical i als treballadors / ores afectats .
Español: b ) La dirección de la empresa facilitará el correspondiente informe o estudio a la representación sindical y a los trabajadores/ as afectados de las cantidades de trabajo , las calidades admisibles en la realización del trabajo y los tiempos asignados a cada tarea .
Català: c ) Es fixa un termini de 15 dies naturals perquè les parts implicades ( els treballadors / ores i els seus representants legals , d ' una banda , i la Direcció de l ' empresa , d ' una altra ) intentin arribar a un acord mitjançant la negociació .
Español: c ) Se fija un plazo de 15 días naturales en el que las partes implicadas ( los trabajadores/ as y sus representantes legales , por un lado , y la dirección de la empresa , por el otro ) intentarán llegar a un acuerdo a través de la negociación .
Català: f ) En el cas que s ' opti per l ' arbitratge o l ' àrbitre no aconsegueixi un acord , les diferències s ' han de solucionar per la via de l ' article 41 de l ' Estatut dels treballadors , si el canvi implica modificar les condicions substancials de treball segons el que s ' hi disposa .
Español: f ) En el caso de que no se optara por el arbitraje o que no se consiguiera acuerdo en la persona del árbitro , se solventarán las diferencias por la vía del artículo 41 del Estatuto de los trabajadores si el cambio implicase modificación de las condiciones sustanciales de trabajo conforme a lo allí dispuesto .
Català: En cas de necessitat , l ' empresa pot destinar els treballadors / ores a efectuar feines d ' una categoria superior amb el salari que correspon a la seva nova categoria , i s ' han de reintegrar en el seu antic lloc si cessa la causa que va motivar el canvi .
Español: En caso de necesidad , la empresa podrá destinar a los trabajadores/ as a realizar trabajos de categoría superior con el salario que corresponda a su nueva categoría , reintegrándose en su antiguo puesto cuando cese la causa que motivó el cambio .
Català: Si s ' ocupa el lloc d ' una categoria superior durant un període de més de 4 mesos , o de 7 mesos alterns , es consolida el salari d ' aquesta categoria a partir d ' aquest moment sense que això suposi necessàriament crear un lloc de treball d ' aquesta categoria .
Español: Si ocupara el puesto de categoría superior durante un período de más de 4 meses , o 7 meses alternos , consolidará el salario de dicha categoría a partir de ese momento sin que ello suponga necesariamente la creación de un puesto de trabajo de esta categoría .
Català: El treballador / a que efectuï , per un període no superior a 4 mesos i per motius d ' autèntica necessitat , funcions d ' una categoria inferior a la seva ha de conservar el salari de la seva categoria .
Español: El trabajador/ a que realice , por período no superior a 4 meses y por motivos de auténtica necesidad , funciones de categoría inferior a la suya conservará los salarios de su propia categoría .
Català: Si la mobilitat del personal és deguda a la capacitat disminuïda del treballador / a i té l ' origen en alguna malaltia professional , accident de treball o desgast físic natural com a conseqüència d ' una dilatada vida de serveis a l ' empresa , el treballador / a ha de continuar percebent les retribucions de la seva categoria professional .
Español: Cuando la movilidad del personal sea por razón de la capacidad disminuida del trabajador/ a y tuviese origen en alguna enfermedad profesional , accidente de trabajo o desgaste físico natural como consecuencia de una dilatada vida de servicios en la empresa , el trabajador/ a seguirá percibiendo las retribuciones de su categoría profesional .
Català: En aquesta matèria , atesa la derogació normativa de l ' Ordenança laboral que s ' aplicava fins fa poc , les parts acorden rehabilitar-ne la vigència únicament a l ' efecte de classificació i definició de categories professionals , mentre no existeixi un conveni general del sector o una altra normativa que reguli aquesta matèria . ~ ~ ~ Aquesta nova normativa es pacta ara i s ' aplica immediatament a partir de la seva vigència , substituint el que transitòriament s ' havia pactat .
Español: En esta materia , dada la derogación normativa de la Ordenanza laboral que se venía aplicando hasta fechas recientes , las partes acuerdan rehabilitar su vigencia , a efectos únicamente de clasificación y definición de categorías profesionales , mientras no exista Convenio general del sector u otra normativa que regule esta materia , nueva normativa que ya desde ahora se pacta y que será de inmediata aplicación a partir de su vigencia , sustituyendo así lo aquí transitoriamente pactado .
Català: Aquesta classificació és merament indicativa i no suposa l ' obligatorietat per part de l ' empresa de tenir proveïdes totes les places i categories enumerades si les necessitats i el volum de l ' empresa no ho requereixen .
Español: Tal clasificación es meramente enunciativa y no supone la obligatoriedad de tener provistas todas las plazas y categorías enumeradas por parte de la empresa si las necesidades y volumen de la empresa no lo requieren .
Català: Les diferents comeses assignades a cada categoria o especialitat són indicatives , ja que tot treballador / a inclòs en aquest Conveni està obligat a executar els treballs i les operacions que li ordenin els seus superiors dintre de les comeses generals de la seva competència professional , entre les quals s ' inclouen la neteja i el manteniment dels estris i de les màquines que li han estat assignades per al seu treball .
Español: Los distintos cometidos asignados a cada categoría o especialidad son enunciativos , pues todo trabajador incluido en el presente Convenio está obligado a ejecutar cuantos trabajos y operaciones le ordenen sus superiores dentro de los generales cometidos de su competencia profesional , entre los que se incluyen la limpieza y el mantenimiento de los útiles y máquinas que le sean asignados para su trabajo .
Català: Des del mateix moment que existeix a l ' empresa un treballador / a que efectua funcions específiques en la definició d ' una categoria professional determinada , ha de ser remunerat , si més no , amb la retribució que s ' assigni a aquesta categoria .
Español: Desde el mismo momento que exista en la empresa un trabajador que realice funciones específicas en la definición de una categoría profesional determinada , tendrá que ser remunerado , por lo menos , con la retribución que a tal categoría se asigne .
Català: En cas que un treballador / a efectuï diverses comeses pròpies de diferents categories professionals , cal classificar-lo d ' acord amb l ' activitat de qualificació superior i ha de percebre el salari d ' aquesta activitat .
Español: En el caso de que un trabajador realice varios cometidos propios de distintas categorías profesionales , se clasificará con arreglo a la actividad de superior calificación , percibiendo el salario de la misma .
Català: Per raó de la permanència al servei de l ' empresa , els treballadors / ores es classifiquen en fixos , contractats per obra o servei determinat , eventuals , interins i contractats a temps parcial , en aprenentatge i en pràctiques .
Español: Por razón de la permanencia al servicio de la empresa , los trabajadores se clasificarán en fijos , contratados por obra o servicio determinado , eventuales , interinos y contratados a tiempo parcial , en aprendizaje y en prácticas .
Català: Així mateix , es pot efectuar qualsevol tipus de contracte de treball la modalitat del qual estigui recollida en la legislació laboral vigent . ~ ~ ~ L ' empresa es compromet a no utilitzar en cap cas la modalitat de contracte d ' aprenentatge en llocs de treball que corresponen a la categoria de netejador / a .
Español: Asimismo , podrá realizarse cualquier tipo de contrato de trabajo cuya modalidad esté recogida en la legislación laboral vigente , comprometiéndose la empresa a no utilizar en ningún caso la modalidad de contrato de aprendizaje en puestos de trabajo que correspondan a la categoría de limpiador/ a.
Català: c ) Personal interí per substituir el personal fix de vacances , permís , incapacitat temporal , excedència o qualsevol altra causa que obligui l ' empresa a reservar la plaça al treballador / a absent .
Español: c ) Personal interino para sustituir al personal fijo en vacaciones , permisos , incapacidad temporal , excedencia o cualquier otra causa que obligue a la empresa a reserva de plaza al ausente .
Català: D ' una manera excepcional , a l ' efecte de subrogació , quant a la durada del contracte eventual de l ' article 15.1.b ) de l ' Estatut dels treballadors cal atenir-se al que disposa el Conveni provincial de neteja d ' edificis i locals . ~ ~ ~ És a dir , les parts acorden que aquests contractes han de tenir la durada màxima que permeti la legislació vigent , incloent-hi aquest Conveni , i s ' ha d ' especificar sempre per escrit la causa de la contractació .
Español: De forma excepcional , como a efectos de subrogación , en cuanto al contrato eventual del artículo 15.1.b ) del Estatuto de los trabajadores , se estará respecto a su duración a lo dispuesto en el convenio provincial de limpieza de edificios y locales , es decir , las partes acuerdan que tendrán dichos contratos la duración máxima que sea permitida en cada momento en la legislación vigente , incluida en la misma dicho Convenio , y debiéndose especificar siempre por escrito la causa de la contratación .
Català: L ' ingrés dels treballadors / ores fixos s ' ha d ' ajustar a les normes legals vigents sobre col · locació i a les especials per als treballadors / ores d ' edat avançada , disminuïts , etc .
Español: El ingreso de los trabajadores fijos se ajustará a las normas legales vigentes sobre colocación y a las especiales para los trabajadores de edad avanzada , minusválidos , etc.
Català: Tenen dret preferent per ingressar-hi , en igualtat de mèrits , els qui han exercit o exerceixen funcions a l ' empresa amb caràcter eventual o interí , amb un contracte per un temps determinat , amb un contracte a temps parcial o amb un contracte d ' aprenentatge i pràctiques .
Español: Tendrán derecho preferente para el ingreso , en igualdad de mérito , quienes hayan desempeñado o desempeñen funciones en la empresa con carácter eventual , interino , con contrato por tiempo determinado , contrato a tiempo parcial o contrato de aprendizaje y prácticas .
Català: L ' empresa ha de comunicar al Comitè d ' Empresa i als delegats / ades de personal el lloc o els llocs de treball que pensa cobrir , les condicions que han de complir els aspirants i les característiques de les proves de selecció .
Español: La empresa comunicará al Comité de empresa y delegados de personal el puesto o los puestos de trabajo que piensa cubrir , las condiciones que deben reunir los aspirantes y las características de las pruebas de selección .
Català: El Comitè d ' Empresa i els delegats / ades de personal han de vetllar per la seva aplicació objectiva i també per la no-discriminació de treballadors / ores en l ' ingrés de plantilla .
Español: El Comité de empresa y delegados de personal velarán por su aplicación objetiva , así como por la no discriminación de trabajadores/ as en el ingreso de plantilla .
Català: En matèria d ' ascensos , plantilles i escalafons ( excepte el personal directiu i tècnic i l ' encarregat general , que són de lliure designació per part de l ' empresa ) , cal atenir-se al que disposa l ' article 24 de l ' Estatut dels treballadors . ~ ~ ~ Les vacants que es produeixin s ' han de cobrir mitjançant concurs oposició , en què s ' atorga igual valoració a l ' aptitud i a l ' antiguitat , i les altres bases les ha de determinar l ' empresa , amb audiència dels representants dels treballadors / ores .
Español: En materia de ascensos , plantillas y escalafones , salvo las de personal directivo , técnico y encargado general , que serán de libre designación por la empresa , se estará a lo dispuesto en el artículo 24 del Estatuto de los trabajadores , cubriéndose las vacantes que se produzcan mediante concurso-oposición en el que se otorgará igual valoración a la aptitud y la antigüedad y cuyas demás bases determinará la empresa , con audiencia de los representantes de los trabajadores .
Català: Transcorregut el període de prova , el treballador / a ingressa a l ' empresa com a fix en plantilla , tret que s ' hagi contractat com a temporal , interí , per a una obra o servei determinat o un altra classe de contracte temporal . ~ ~ ~ El període esmentat es computa a tots els efectes .
Español: Transcurrido el período de prueba , el trabajador ingresará en la empresa como fijo en plantilla , a menos que haya sido contratado como temporal , interino , para una obra o servicio determinado u otra clase de contrato temporal , computándose a todos los efectos el aludido período .
Català: El treballador / a que desitgi cessar voluntàriament en el servei de l ' empresa està obligat a fer-ho saber a l ' empresa amb un termini de 15 dies de preavís .
Español: El trabajador que desee cesar voluntariamente en el servicio de la empresa vendrá obligado a ponerlo en conocimiento de la misma con un plazo de 15 días de preaviso .
Català: Rebut el preavís amb l ' antelació establerta , l ' empresa està obligada a liquidar , en finalitzar el termini , la totalitat dels havers i les parts proporcionals meritades pel treballador / a fins a la data .
Español: Recibido el preaviso con la antelación establecida , la empresa estará obligada a liquidar , al finalizar el plazo , la totalidad de los haberes y partes proporcionales devengados por el trabajador hasta la fecha .
Català: L ' incompliment de les obligacions indicades en els paràgrafs anteriors comporta el dret del treballador / a a ser indemnitzat amb l ' import d ' 1 dia de salari real per cada dia de retard en la liquidació , amb el límit de 15 dies , o bé el dret de l ' empresa a descomptar de la liquidació l ' import d ' 1 dia de salari per cada dia de falta de preavís .
Español: El incumplimiento de las obligaciones indicadas en los párrafos anteriores llevará aparejado el derecho del trabajador a ser indemnizado con el importe del salario de un día de salario real por cada día de retraso en la liquidación , con el límite de 15 días , o bien el derecho de la empresa a detraer de la liquidación el importe de un día de salario por cada día de falta de preaviso .
Català: A l ' efecte d ' aconseguir el manteniment dels llocs de treball i com a mesura no discriminatòria , es pacta expressament que si el treballador / a substituït és fix i no es reincorpora i cessa l ' obligació de reserva de lloc de treball per a l ' empresa , en aquest moment s ' ha de fer cessar el substitut i l ' empresa està obligada a incorporar o contractar , amb caràcter fix o indefinit , en el lloc de treball esmentat el treballador / a que faci més temps que és vinculat a l ' empresa .
Español: A efectos de conseguir el mantenimiento de los puestos de trabajo y como medida no discriminatoria , se pacta expresamente que , si el trabajador sustituido es fijo y no se reincorpora y cesa la obligación de reserva de puesto de trabajo para la empresa , en ese momento cesará el sustituto y la empresa vendrá obligada a incorporar o contratar , con carácter fijo o indefinido , en el puesto de trabajo citado al trabajador que lleve más tiempo vinculado a la misma .
Català: En aquest supòsit excepcional , atès que la subrogació afecta tercers , cal atenir-se al que estableixen el Conveni de neteja d ' edificis i locals de la província de Barcelona ( l ' article 43 i els annexos corresponents d ' aquest Conveni ) o , si s ' escau , la nova regulació que es formuli .
Español: En este excepcional supuesto , y como la subrogación afecta a terceros , se estará a lo establecido en el vigente convenio provincial de limpieza de edificios y locales de Barcelona y su provincia , el artículo 43 y anexos correspondientes de dicho Convenio o , en su caso , la nueva regulación que en el mismo se formule .
Català: Els treballadors / ores regits pel present Conveni , previ avís i amb justificació , tenen dret al gaudi de llicències amb remuneració en els casos i amb la durada que a continuació s ' indica :
Español: Los trabajadores regidos por el presente Convenio , previo aviso y justificación , tendrán derecho al disfrute de licencias con remuneración en los casos y con la duración que a continuación se indica :
Català: c ) Mort o malaltia greu de cònjuge , pares , fills / filles , fills / filles polítics o germans / anes de tots dos cònjuges : 4 dies si es produeix a la província de residència i 8 dies si es produeix fora d ' aquesta .
Español: c ) Muerte o enfermedad grave del cónyuge , padres , hijos , hijos políticos o hermanos de ambos cónyuges : 4 días si se produce en la provincia de residencia y 8 días si se produce fuera de la misma .
Català: Quan el treballador / a pugui i sempre abans d ' 1 mes , cal que acrediti la celebració d ' aquest matrimoni aportant la fotocòpia del llibre de família dels contraents .
Español: El trabajador/ a deberá necesariamente acreditar , cuando le sea posible y siempre antes de un mes , la celebración de dicho matrimonio aportando la correspondiente fotocopia del libro de familia de los contrayentes .
Català: i ) Per lactància d ' un fill / a menor de 9 mesos , es té dret a 1 hora d ' absència de la feina , que es pot dividir en 2 fraccions .
Español: i ) Por lactancia de un hijo menor de 9 meses , se tendrá derecho a 1 hora de ausencia del trabajo , que podrá dividirse en dos fracciones .
Català: k ) Per assistir a la consulta del metge / metgessa especialista en hores coincidents amb la jornada laboral , l ' empresa concedeix permís pel temps necessari . ~ ~ ~ Cal justificar el temps emprat amb el volant que facilita l ' empresa , visat pel facultatiu .
Español: k ) Para asistencia al médico especialista en horas coincidentes con la jornada laboral , la empresa concederá permiso por el tiempo necesario , debiendo justificar el tiempo empleado con el volante que facilitará la empresa , visado por el facultativo .
Català: l ) El treballador / a disposa de 5 hores al trimestre , tant perquè ell visiti el metge / metgessa de capçalera com perquè acompanyi un fill / a d ' edat escolar a visitar el metge de capçalera , si la visita al facultatiu / ativa coincideix amb l ' horari del treballador / a . ~ ~ ~ Cal justificar el temps emprat amb el full volant que facilita l ' empresa , visat pel facultatiu .
Español: l ) El trabajador dispondrá de 5 horas al trimestre para visitar al médico de cabecera para él o para acompañar a un hijo de edad escolar , cuando la visita al facultativo deba coincidir con el horario del trabajador , debiendo justificar el tiempo empleado con el volante que facilitará la empresa , visado por el facultativo .
Català: ll ) El treballador / a disposa d ' un permís especial de 4 dies per a assumptes propis , que es pot acumular al període de vacances de cada treballador / a i que s ' ha de sol · licitar per escrit amb 15 dies d ' antelació .
Español: ll ) El trabajador dispondrá de permiso especial de 4 días para asuntos propios , que podrá ser acumulado al período vacacional de cada trabajador y que deberá ser solicitado por escrito , por lo menos , con 15 días de antelación .
Català: m ) A partir de l ' any 2004 s ' amplia l ' anterior permís d ' assumptes propis en 1 dia . ~ ~ ~ Aquest cinquè dia només el poden gaudir cada any els treballadors si el sol · liciten amb la mateixa antelació de 15 dies ; s ' ha de gaudir en els períodes no lectius de Setmana Santa , Nadal i vacances . ~ ~ ~ El 2004 , primer any , es pot gaudir i sol · licitar aquest dia passat l ' abril .
Español: m ) A partir del año 2004 , se amplia el anterior permiso de asuntos propios en 1 día más , día este último ( quinto ) , que cada año solo se podrá disfrutar por los trabajadores/ as solicitándose con la misma antelación de 15 días y para disfrutarlo en los períodos no lectivos de Semana Santa , Navidad y vacaciones y , asimismo , en el primer año 2004 , su disfrute solo se podrá solicitar y realizar pasado el mes de abril de dicho año .
Català: a ) El personal que no ha prestat serveis en l ' empresa durant 1 any complet ha de gaudir dels dies d ' assumptes propis que li corresponen proporcionalment al temps real treballat , la qual cosa es compta sempre per any natural .
Español: a ) El personal que no preste una anualidad completa de servicios en la empresa , disfrutará de los días de asuntos propios que le correspondan proporcionalmente al tiempo real trabajado , computándose siempre la anualidad por el año natural .
Català: Excepcionalment , el personal que no ha prestat realment serveis durant tot l ' any natural i que ha gaudit d ' 1 o alguns dies sense que li correspongui , ha de compensar-los amb els que li corresponguin l ' any següent .
Español: Excepcionalmente , el personal que no hay prestado realmente servicios durante todo el año natural y haya disfrutado uno o varios días sin corresponderle , deberá compensarlo con los que le corresponden en el año siguiente .
Català: b ) Els representants dels treballadors / ores tenen dret a estar informats i al lliurament d ' una còpia bàsica de tots els contractes de treball , d ' acord amb la legislació vigent .
Español: b ) Los representantes de los trabajadores tendrán derecho de información y entrega de copia básica de todos los contratos de trabajo , de acuerdo con la legislación vigente .
Català: c ) L ' empresa ha de descomptar de la nòmina dels treballadors / ores que ho sol · licitin per escrit l ' import de la quota sindical mensual que han d ' abonar a la seva central sindical .
Español: c ) La empresa deberá descontar de la nómina de aquellos trabajadores que lo soliciten por escrito el importe de la cuota sindical mensual que debe abonar a su central sindical .
Català: d ) Als sindicats signants del present Conveni ( UGT i CCOO ) se ' ls reconeix el dret a crear la secció sindical d ' empresa i elegir 1 delegat sindical d ' àmbit d ' empresa , que disposa de 6 hores retribuïdes al mes dedicades al treball sindical .
Español: d ) A los sindicatos firmantes del presente Convenio ( UGT y CCOO ) se les reconoce el derecho a crear la sección sindical de empresa , eligiendo un delegado sindical a nivel de empresa que dispondrá de 6 horas retribuidas al mes dedicadas al trabajo sindical .
Català: f ) Es crea una borsa d ' hores sindicals , formada per les 24 hores mensuals dels representants dels treballadors / ores més les 6 hores mensuals del delegat de la secció sindical constituïda .
Español: f ) Se crea una bolsa de horas sindicales , que estará formada por las 24 horas mensuales de los representantes de los trabajadores más las 6 horas mensuales del delegado de la sección sindical constituida .
Català: g ) L ' empresa ha d ' instal · lar un tauler d ' anuncis en un lloc convenient i visible perquè els treballadors / ores hi puguin col · locar totes les informacions del Comitè d ' Empresa i dels delegats / ades de personal , i també de les centrals sindicals .
Español: g ) La empresa deberá instalar un tablón de anuncios en lugar conveniente y visible para que los trabajadores puedan colocar todas las informaciones del Comité de empresa y delegados de personal , así como de las centrales sindicales .
Català: h ) Els treballadors / ores disposen de 18 hores anuals per efectuar assemblees , amb un màxim de 2 hores per dia , que han de coincidir amb l ' entrada o la sortida de la feina de la majoria dels treballadors / ores .
Español: h ) Los trabajadores dispondrán de 18 horas anuales para realizar asambleas , con un máximo de 2 horas por día , que deberán coincidir con la entrada o salida del trabajo de la mayoría de los trabajadores .
Català: i ) S ' acorda realitzar una reunió mensual del Comitè o dels delegats / ades de personal amb la Direcció de l ' empresa , de la qual s ' ha d ' estendre acta , en què constin els acords , i també les propostes del Comitè i les respostes de l ' empresa , en cas de desacord .
Español: i ) Se acuerda celebrar una reunión mensual del Comité o delegados del personal con la dirección de la empresa , de la que se levantará acta haciendo constar los acuerdos , así como las propuestas del Comité y respuestas de la empresa , en caso de desacuerdo .
Català: n ) L ' empresa detrau , al mes següent al de la firma del present Conveni , la quantitat de 30 euros per despeses de negociació dels sindicats que firmen el Conveni .
Español: n ) La empresa detraerá , el mes siguiente de la firma del presente Convenio , la cantidad de 30 euros por gastos de negociación de los sindicatos firmantes del mismo .
Català: El Comitè ha de lliurar a l ' empresa , abans del dia 25 del mes següent al de la firma , la llista dels treballadors / ores als quals s ' ha de descomptar aquesta quantitat .
Español: El Comité hará entrega a la empresa , antes del día 25 del mes siguiente a la firma , de la relación de los trabajadores que se les debe descontar dicha cantidad .
Català: Ateses les característiques especials de l ' empresa i de conformitat amb la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , s ' acorda que el Comitè d ' Empresa o els representants del personal designin entre ells la persona que com a delegat de prevenció i en representació del personal i de l ' activitat que queda compresa dintre de l ' àmbit d ' aquest Conveni , s ' ha d ' integrar dintre del Comitè de Seguretat i Salut Laboral de l ' empresa .
Español: Dadas las especiales características de la empresa y de conformidad con la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , se acuerda que el Comité de empresa o los representantes del personal designarán de entre ellos la persona que , como delegado de prevención y en representación del personal y actividad que queda comprendida dentro del ámbito de este Convenio , se integrará dentro del Comité de seguridad y salud laboral de la empresa .
Català: Les tasques del Comitè d ' Empresa en matèria de seguretat i salut laborals , independentment de les que assumeix el Comitè de Seguretat i Salut Laboral , són fonamentalment promoure en el si de l ' empresa o del centre de treball l ' observança de les disposicions legals vigents en matèria de seguretat i salut laboral , i també estudiar i proposar les mesures que consideri oportunes per prevenir riscos professionals i per protegir degudament la vida , la integritat física , la salut i el benestar dels treballadors / ores .
Español: Las tareas del Comité de empresa en la materia del epígrafe , con independencia de las que asume el Comité de seguridad y salud laboral , serán fundamentalmente las de promover en el seno de la empresa o centro de trabajo la observancia de las disposiciones legales vigentes en materia de seguridad y salud laboral , así como la de estudiar y proponer medidas que estime oportunas en orden a la prevención de riesgos profesionales y para la debida protección de la vida , integridad física , salud y bienestar de los trabajadores .
Català: Existeix el dret al canvi de lloc de treball per embaràs si es demostra que les condicions de treball , la feina tòxica , perillosa o penosa , les primeres matèries , etc . , poden produir algun risc o perill .
Español: Existirá el derecho al cambio de puesto de trabajo por embarazo cuando se demuestre que las condiciones de trabajo , toxicidad , peligrosidad , penosidad , materias primas , etc.
Català: L ' empresa , prèvia petició expressa , està obligada a facilitar farmacioles portàtils als treballadors / ores en cas que en els centres de treball no n ' hi hagi de fixes , propietat de l ' empresa o del client , amb lliure accés per als treballadors / ores .
Español: La empresa , previa petición expresa , vendrá obligada a facilitar botiquines portátiles a los trabajadores en caso de que en los centros de trabajo no existan fijos de propiedad de la empresa o del cliente con libre acceso para los trabajadores .
Català: L ' empresa ha de lliurar 2 equips de roba de feina a l ' any com a mínim , distribuïts de manera que els treballadors / ores en disposin sempre de posar i treure . ~ ~ ~ Aquests lliuraments s ' ha de fer al maig i al setembre .
Español: La empresa entregará 2 equipos de ropa de trabajo como mínimo al año , distribuidos de tal modo que los trabajadores dispongan siempre de quita y pon , efectuándose dichas entregas en mayo y septiembre .
Català: Al personal eventual o interí cal proporcionar-li roba en les mateixes condicions que al personal fix , i aquest personal ha de lliurar l ' equip al final de la relació laboral amb l ' empresa .
Español: Al personal eventual o interino se le entregará en las mismas condiciones que al personal fijo , debiendo entregar el equipamiento al final de su relación laboral con la empresa .
Català: Excepcionalment en relacions de treball inferiors a 15 dies , l ' empresa pot lliurar un sol equipament i ha de lliurar el segon a partir del 16è dia de treball efectiu .
Español: Excepcionalmente , en relaciones de trabajo inferiores a 15 días la empresa podrá entregar un solo equipamiento , debiendo entregar el segundo a partir del día 16 de trabajo efectivo .
Català: L ' empresa es compromet al fet que , en els centres en què encara no hi ha instal · lats armariets , els vestidors han de quedar tancats i amb les instal · lacions per poder guardar els objectes i la roba personal en les condicions d ' higiene i comoditat adequades .
Español: La empresa se compromete a que , en los centros en que todavía no hay instaladas taquillas , los vestuarios quedarán cerrados y con las instalaciones para poder guardar los objetos y la ropa personal en las debidas condiciones de higiene y comodidad .
Català: Quant a les revisions o reconeixements mèdics cal atenir-se al que disposa la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , i al que disposin i acordin el Comitè de Seguretat i Salut Laborals i els serveis mèdics corresponents .
Español: En cuanto a revisiones o reconocimiento médicos se estará a lo que se dispone en la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre y a todo cuanto se disponga y acuerde en el Comité de Seguridad y Salud Laboral y los servicios médicos correspondientes .
Català: En la realització periòdica de les proves mèdiques s ' han de tenir presents i s ' han d ' incloure les proves corresponents d ' estat clínic general , anàlisis d ' orina i sang i exàmens de vista i oïda .
Español: En la realización periódica de las pruebas médicas se deberá tener presente y realizarse las pruebas correspondientes de estado clínico general , análisis de orina , análisis de sangre , examen de vista y oído .
Català: Prèvia sol · licitud expressa del treballador i prèvia acceptació dels serveis mèdics , també s ' han de fer les proves següents : radioscòpia de tòrax , prova del VIH , prova de l ' hepatitis B , estudi del reg articular i prova cardiovascular .
Español: Previa solicitud expresa del trabajador/ a y previa aceptación de los servicios médicos se realizarán también las siguientes pruebas o similares : radioscopia de tórax , prueba del VIH , prueba de hepatitis B , estudio del riego articular y prueba cardiovascular .