Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: No podran acumular-se deduccions en una mateixa nòmina , encara que aquestes deduccions provinguin de conceptes diferents , com els avançaments de les pagues extraordinàries , les bestretes i altres conceptes .
Español: No podrán acumularse deducciones en una misma nómina , aunque estas deducciones provengan de conceptos diferentes , como anticipos de pagas extraordinarias , anticipos y otros conceptos .
Català: L ' Ajuntament concedirà ajudes econòmiques , amb caràcter anual , per als estudis dels fills o persones al seu càrrec i subvencionarà , d ' acord amb l ' annex 1 , el cost de les llars d ' infants , l ' educació especialitzada dels disminuïts físics , psíquics i sensorials , l ' ensenyament bàsic obligatori i el primari , mitjà i superior .
Español: Anualmente , el Ayuntamiento concederá ayudas económicas para los estudios de los hijos de los funcionarios o personas a su cargo y subvencionará según el anexo 1 el coste de las guarderías , educación especializada de los disminuidos físicos , psíquicos y sensoriales , la enseñanza básica obligatoria y la primaria , media y superior .
Català: L ' Ajuntament concedirà als funcionaris que tinguin al seu càrrec familiars disminuïts físics , psíquics o sensorials un ajut especial per aquest concepte d ' acord amb l ' annex 2 , que es lliurarà mensualment segons el grau de disminució .
Español: El Ayuntamiento concederá a los funcionarios que tengan a su cargo familiares disminuidos físicos , psíquicos o sensoriales una ayuda especial por este concepto de acuerdo con el anexo 2 , que se entregará mensualmente según el grado de disminución .
Català: Per a l ' obtenció d ' aquest ajut caldrà presentar una acreditació de disminució a través de la Direcció General de l ' Institut Català d ' Assistència i Serveis Socials .
Español: Para la obtención de esta ayuda será necesaria la presentación de una acreditación de la disminución por parte de la Dirección General del Instituto Catalán de Asistencia y Servicios Sociales .
Català: La percepció d ' aquests ajuts és incompatible amb la percepció per part del familiar disminuït de rendes , ajudes , pensions o remuneracions per treball superiors , en conjunt , a dues vegades el salari mínim interprofessional .
Español: La percepción de estas ayudas será incompatible con la percepción por parte del familiar disminuido de rentas , ayudas , pensiones o remuneraciones por trabajo superiores , en conjunto , al salario mínimo interprofesional multiplicado por 2.
Català: S ' estableixen 5 grups , segons la retribució bruta anual del funcionari a l ' efecte d ' aplicació d ' un percentatge sobre la despesa realitzada , i s ' atorgaran les ajudes mèdiques amb les limitacions establertes a la taula de l ' annex 3 .
Español: Se establecen 5 grupos , según la retribución bruta anual del funcionario , a efectos de aplicación de un porcentaje sobre el gasto realizado . ~~~ Se concederán las ayudas médicas con las limitaciones establecidas en la tabla del anexo 3.
Català: El concepte d ' ajuda mèdica inclou tot aquell tractament que beneficiï la salut del funcionari i que no estigui inclòs en la cobertura del ICS , exceptuant-ne allò que es pugui considerar un luxe tecnològic .
Español: El concepto de ayuda médica incluye todo tratamiento que beneficie la salud del funcionario y que no esté incluido en la cobertura del ICS , exceptuando lo que se pueda considerar un lujo tecnológico .
Català: Es redactarà anualment una llista , amb la subdivisió per grups , de tots els funcionaris amb dret a ajudes , i es comunicarà a la Junta de Personal qualsevol modificació en les retribucions que representi un canvi de grup .
Español: Se redactará anualmente una lista , con subdivisiones por grupos , de todos los funcionarios con derecho a ayudas y se comunicará a la Junta de Personal cualquier modificación en las retribuciones que represente un cambio de grupo .
Català: El període de carència entre ajudes del mateix concepte serà de 4 anys en les ajudes en concepte d ' oftalmologia , llevat que la despesa es produeixi com a conseqüència d ' accident laboral o prescripció mèdica expressa de canvi de graduació .
Español: El período de carencia entre ayudas del mismo concepto será de 4 años en las ayudas en concepto de oftalmología , salvo que el gasto sea consecuencia de accidente laboral o prescripción médica expresa de cambio de graduación .
Català: L ' Ajuntament podrà concedir als funcionaris beques anuals d ' estudis per afavorir la promoció interna i l ' accés a estudis reglats , en els termes i quanties màximes que seguidament s ' indiquen :
Español: Anualmente , el Ayuntamiento podrá conceder a los funcionarios becas de estudios para favorecer la promoción interna y el acceso a estudios reglados , en los términos y cantidades máximas que seguidamente se indican :
Català: Ajuda per a l ' adquisició de llibres de text , dossiers , apunts o similar material obligatori del curs , prèvia justificació amb factures : 102,17 euros ( 17.000 pessetes ) .
Español: Ayuda para la adquisición de libros de texto , dossieres , apuntes y similar material obligatorio en el curso , previa justificación con facturas : 102,17 euros ( 17.000 pesetas ) .
Català: Només es podrà sol · licitar una beca a l ' any per a un tipus determinat d ' estudi o carrera , excepte en els estudis o carreres que requereixin matriculació quadrimestral , en què es podrà sol · licitar una beca per cada quadrimestre .
Español: Sólo podrá solicitarse una beca al año para un tipo de estudios o carrera , excepto en los estudios o carreras que requieran matriculación cuatrimestral , en que podrá solicitarse una beca por cuatrimestre .
Català: En aquells llocs de treball per als quals la relació de llocs de treball de l ' Ajuntament de Sitges indiqui com a requisit l ' exigència de carnet de conduir , les despeses ocasionades per la seva renovació seran a càrrec de la corporació ( certificat mèdic i administratiu ) .
Español: En aquellos puestos de trabajo para los que la relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento de Sitges indique como requisito la exigencia de carnet de conducir , los gastos ocasionados por su renovación serán a cargo de la corporación ( certificado médico y administrativo ) .
Català: Els treballadors que compleixin 25 , 35 i 40 anys de serveis , amb els requisits que a continuació s ' assenyalen , tindran dret a percebre una mensualitat per cadascun d ' aquests períodes com a reconeixement dels serveis prestats .
Español: Los trabajadores que cumplan 25 , 35 y 40 años de servicios y los requisitos indicados a continuación tendrán derecho a percibir una mensualidad por cada uno de estos períodos como reconocimiento de los servicios prestados .
Català: L ' expedient de concessió d ' aquest reconeixement es tramitarà a instància de l ' interessat , que haurà de formular la petició al registre de la corporació , dins de l ' any de venciment .
Español: El expediente de concesión de este reconocimiento se tramitará a instancia del interesado , quien formulará la petición en el Registro de la corporación dentro del año de vencimiento .
Català: b ) Que els serveis hagin estat efectivament prestats . ~ ~ ~ Es descomptaran , a aquest efecte , els períodes de llicència per assumptes propis sense retribució , comissions de serveis en altres organismes , excedències , serveis especials i baixes .
Español: b ) Los servicios se hayan prestado efectivamente ; al efecto se descontarán los períodos de licencia por asuntos propios sin retribución , comisiones de servicios en otros organismos , excedencias , servicios especiales y bajas .
Català: En aquest darrer cas s ' admetrà sense descompte com a màxim 730 dies en 25 anys , 1.143 dies en 35 anys i 1.461 dies en 40 anys .
Español: En este último caso se admitirán sin descuento como máximo 730 días en 25 años , 1.143 días en 35 años y 1.461 días en 40 años .
Català: c ) Que els períodes de 25 , 35 i 40 anys s ' hagin totalitzat íntegrament amb anterioritat a la cessació de serveis per jubilació , excedència o altres causes .
Español: c ) Los períodos de 25 , 35 y 40 años se totalizarán íntegramente antes de la cesación de servicios por jubilación , excedencia u otras causas .
Català: Com a instrument de promoció professional dels funcionaris al servei de l ' Ajuntament de Sitges i per a la millora de la seva qualificació professional , es dissenyaran accions formatives específiques amb aquesta finalitat .
Español: Como instrumento de promoción profesional de los funcionarios al servicio del Ayuntamiento de Sitges y para la mejora de su cualificación profesional se diseñarán acciones formativas específicas con esta finalidad .
Català: La Comissió de Formació i Reciclatge , de naturalesa paritària , integrada per representants de l ' Ajuntament de Sitges i per representants de les organitzacions sindicals designats per la Junta de Personal , elaborarà , amb caràcter anual , el pla general de formació i reciclatge .
Español: La Comisión de Formación y Reciclaje , de naturaleza paritaria , integrada por representantes del Ayuntamiento de Sitges y representantes de las organizaciones sindicales designados por la Junta de Personal , elaborará anualmente el plan general de formación y reciclaje .
Català: La Comissió de Formació i Reciclatge podrà sol · licitar als responsables de les diferents dependències en què s ' estructura l ' Ajuntament informació detallada de les necessitats formatives dels funcionaris que hi estiguin adscrits , els serveis que presten i les funcions que tenen encomanades .
Español: La Comisión de Formación y Reciclaje podrá solicitar a los responsables de las dependencias en que se estructura el Ayuntamiento información detallada de las necesidades formativas de los funcionarios adscritos , los servicios que presten y las funciones que tienen encomendadas .
Català: Amb la informació facilitada pel responsable de cada dependència i , si s ' escau , pel cap de Recursos Humans , la Comissió de Formació i Reciclatge elaborarà el pla general de formació i reciclatge d ' acord amb els objectius i les prioritats de la corporació , tot incloent-hi , si s ' escau , l ' afavoriment del desenvolupament humà i personal dels funcionaris .
Español: Con la información facilitada por el responsable de cada dependencia y , en su caso , por el jefe de Recursos Humanos , la Comisión de Formación y Reciclaje elaborará el plan general de formación y reciclaje , de acuerdo con los objetivos y prioridades de la corporación , incluyendo la potenciación del desarrollo humano y personal de los funcionarios , en su caso .
Català: Per tal de contrastar el grau de compliment del objectius establerts en les accions formatives , la Comissió de Formació i Reciclatge realitzarà el seguiment i l ' avaluació dels resultats obtinguts a la finalització de cada pla general de formació i reciclatge .
Español: Para contrastar el grado de cumplimiento de los objetivos establecidos en las acciones formativas , la Comisión de Formación y Reciclaje realizará el seguimiento y evaluación de los resultados obtenidos a la finalización de cada plan general de formación y reciclaje .
Català: El pla general de formació i reciclatge és el conjunt d ' accions formatives encaminades a aconseguir les competències necessàries pels plans de carrera així com l ' adequació de la persona al lloc , amb la finalitat d ' assolir els objectius establerts per la corporació .
Español: El plan general de formación y reciclaje es el conjunto de acciones formativas encaminadas a conseguir las competencias necesarias para los planes de carrera así como la adecuación de la persona al puesto , con la finalidad de alcanzar los objetivos establecidos por la corporación .
Català: Es considera prioritària la formació de col · lectius de treballadors procedents de trasllats forçosos , a fi d ' adaptar-los a altres activitats que dintre de la seva categoria i especialitat puguin ser efectuades en el nou lloc de treball .
Español: Se considera prioritaria la formación de colectivos de trabajadores procedentes de traslados forzosos , a fin de adaptarlos a otras actividades que puedan efectuar en su nuevo puesto de trabajo dentro de su categoría y especialidad .
Català: Amb caràcter general els programes formatius dels funcionaris de l ' Ajuntament de Sitges es realitzaran , quan això sigui possible i no interfereixi en el desenvolupament normal dels serveis , dintre de la jornada laboral habitual , i a tots els efectes es consideraran com a temps de treball efectiu .
Español: Con carácter general los programas formativos de los funcionarios del Ayuntamiento de Sitges se realizarán dentro de la jornada laboral habitual cuando ello sea posible y no interfiera en el normal desarrollo de los servicios y se considerarán tiempo de trabajo efectivo a todos los efectos .
Català: En el cas que el curs es celebri fora de la jornada laboral habitual únicament serà compensable si el funcionari hi ha d ' assistir per iniciativa municipal ; serà indispensable l ' acceptació prèvia de la Comissió de Formació .
Español: En caso de que el curso se realice fuera de la jornada laboral habitual , únicamente será compensable si el funcionario asiste por iniciativa municipal , previa aceptación de la Comisión de Formación .
Català: Excepcionalment , l ' Ajuntament de Sitges podrà condicionar l ' assistència en cada curs de formació a la fixació d ' un període de permanència a l ' Ajuntament , que no podrà ser superior a 2 anys , així com podrà establir la quantia de la possible indemnització pels supòsits d ' incompliment de la dita permanència .
Español: Excepcionalmente , el Ayuntamiento de Sitges podrá condicionar la asistencia en cada curso de formación a la fijación de un período de permanencia en el Ayuntamiento , que no podrá ser superior a 2 años , así como podrá establecer una indemnización en caso de incumplimiento de dicha permanencia .
Català: Es facilitarà la labor d ' un membre de la Policia Local en la seva tasca de representant de les forces i cossos de seguretat de l ' IPA a Sitges per tal de fomentar l ' accés dels membres de la Policia Local als cursos de formació i reciclatge .
Español: Se facilitará la labor de un miembro de la Policía Local en su trabajo de representante de las fuerzas y cuerpos de seguridad del IPA en Sitges para fomentar el acceso de los miembros de la Policía Local en los cursos de formación y reciclaje .
Català: Dins de la programació general de formació , l ' Ajuntament de Sitges proporcionarà els elements adequats per potenciar el coneixement de la llengua catalana i organitzarà cursos de català de tots els nivells .
Español: Dentro de la programación general de formación , el Ayuntamiento de Sitges proporcionará los elementos adecuados para potenciar el conocimiento de la lengua catalana y organizará cursos de catalán de todos los niveles .
Català: A aquest efecte , es reservarà com a mínim el 50 % del total de les places per al torn de promoció interna d ' acord amb les normes legals vigents en matèria de selecció de personal , amb garantia dels principis de publicitat , igualtat , mèrit i capacitat .
Español: Al efecto , se reservará como mínimo el 50 % del total de las plazas para el turno de promoción interna , de acuerdo con las vigentes normas legales en materia de selección de personal , y garantizará los principios de publicidad , igualdad , mérito y capacidad .
Català: Els aspirants del torn reservat a promoció interna podran ser eximits de la realització d ' aquelles proves que estiguin destinades a l ' acreditació de coneixements ja exigits per a l ' ingrés en el cos o escala de procedència .
Español: Los aspirantes del turno reservado a promoción interna podrán ser eximidos de la realización de las pruebas que estén destinadas a la acreditación de conocimientos ya exigidos para el ingreso en el cuerpo o escala de procedencia .
Català: Els tribunals de selecció de personal hauran d ' estar compostos d ' acord amb l ' article 72 del Reial decret 214 / 1990 , del Reglament del personal al servei de les entitats locals de Catalunya .
Español: Los tribunales de selección de personal estarán compuestos de acuerdo con el artículo 72 del Real decreto 214/ 1990 , del Reglamento del personal al servicio de las entidades locales de Cataluña .
Català: Cada funcionari és titular d ' una plaça , el conjunt de les quals s ' estructura en 5 grups de classificació , d ' acord amb la titulació exigida per a l ' ingrés .
Español: Cada funcionario es titular de una plaza , y el conjunto de plazas se estructura en 5 grupos de clasificación , de acuerdo con la titulación exigida para el ingreso .
Català: Cada funcionari serà , a més , per regla general , ocupant d ' un lloc de treball , les condicions d ' accés del qual s ' estableixen en el present capítol i en la relació de llocs de treball .
Español: Por regla general , cada funcionario ocupará un puesto de trabajo , cuyas condiciones de acceso se establecen en el presente capítulo y en la relación de puestos de trabajo .
Català: D ' acord amb el previst en l ' article 21 de la Llei 30 / 1984 , de 2 d ' agost , de mesures per a la reforma de la funció pública , tots els funcionaris fixos de l ' Ajuntament de Sitges posseiran un grau personal , que es correspondrà amb algun dels 24 nivells en què es classifiquen els llocs de treball , amb les següents característiques :
Español: De acuerdo con lo previsto en el artículo 21 de la Ley 30/ 1984 , de 2 de agosto , de medidas para la reforma de la función pública , todos los funcionarios fijos del Ayuntamiento de Sitges poseerán un grado personal , que corresponderá a alguno de los 24 niveles en que se clasifican los puestos de trabajo , con las siguientes características :
Català: b ) Si durant el temps en què el funcionari exerceix un lloc se li modifica el nivell , el temps d ' acompliment es computarà amb el nivell més alt en què el dit lloc hagués estat classificat .
Español: b ) Si durante el tiempo en que el funcionario ejerce un puesto se modifica su nivel , el tiempo de cumplimiento se computará con el nivel más alto en que dicho puesto ha sido clasificado .
Català: c ) No obstant el disposat en els paràgrafs anteriors , els funcionaris que obtinguin un lloc de treball superior en més de 2 nivells al corresponent al seu grau personal , consolidaran , cada 2 anys de serveis continuats , un grau superior en 2 nivells al que posseïssin , sense que en cap cas puguin superar el corresponent al lloc ocupat .
Español: c ) No obstante , los funcionarios que obtengan un puesto de trabajo superior al correspondiente a su grado personal en más de 2 niveles consolidarán un grado superior al que tenían en 2 niveles cada 2 años de servicios continuados , sin que en ningún caso puedan superar el correspondiente al puesto ocupado .
Català: d ) El temps de permanència en la situació de serveis especials serà computat , a l ' efecte de consolidació del grau personal , com a prestat en l ' últim lloc ocupat en la situació de servei actiu o en el que posteriorment s ' hagués obtingut per concurs .
Español: d ) El tiempo de permanencia en la situación de servicios especiales será computado , a efectos de consolidación del grado personal , como prestado en el último puesto ocupado en servicio activo o en el último puesto que se obtenga por concurso .
Català: La relació de llocs de treball és l ' expressió ordenada del conjunt de llocs de treball ; inclou la totalitat dels existents a la corporació i correspon tant als funcionaris com al personal eventual i al laboral .
Español: La relación de puestos de trabajo es la expresión ordenada del conjunto de puestos de trabajo ; incluye todos los existentes en la corporación y corresponde tanto a los funcionarios como al personal eventual y al laboral .
Català: Mitjançant la relació de llocs de treball s ' assignen les funcions , atribucions i comeses que ha de realitzar el personal que ocupa els respectius llocs de treball , i es determinen , en el cas de personal funcionari , l ' escala , la subescala , la classe i la categoria a què ha de pertànyer la persona que ocupa cada lloc de treball .
Español: En la relación de puestos de trabajo se asignan las funciones , atribuciones y cometidos que tiene que realizar el personal que ocupa los puestos de trabajo y se determinan , en el caso del personal funcionario , la escala , subescala , clase y categoría a que pertenece la persona que ocupa cada puesto de trabajo .
Català: L ' alcalde / essa o regidor / a que delegui assignarà per decret , quan raons de servei així ho requereixin , les funcions específiques entre les contingudes amb caràcter genèric en la relació de llocs de treball .
Español: El alcalde/ desa o regidor/ a en quien delegue asignará por decreto las funciones específicas entre las contendidas con carácter genérico en la relación de puestos de trabajo , cuando sea necesario por razones de servicio .
Català: El funcionari pot sol · licitar motivadament per escrit a l ' alcalde / essa o regidor / a que delegui les dades incloses en la relació de llocs de treball respecte al seu propi lloc de treball .
Español: El funcionario podrá solicitar motivadamente por escrito al alcalde/ desa o regidor/ a en quien delegue los datos incluidos en la relación de puestos de trabajo respecto a su propio puesto de trabajo .
Català: 1.1 El / La responsable de la dependència corresponent al nou lloc remetrà una proposta justificada al / a la cap de Recursos Humans que assenyali les determinacions especificades en l ' article 54.4 d ' aquest capítol , lletres a ) , b ) i c ) , llevat que el lloc que es pretén crear es consideri homogeni a algun altre dels compresos en la relació , i en aquest cas s ' indicarà aquesta circumstància .
Español: 1.1 El responsable de la dependencia correspondiente al nuevo puesto remitirá una propuesta justificada al jefe de Recursos Humanos , en que señalará las determinaciones especificadas en los apartados a ) , b ) y c ) del artículo 54.4 del presente capítulo , salvo que el puesto que se quiere crear se considere asimilable a alguno de los comprendidos en la relación , caso en que se indicará esta circunstancia .
Català: 1.2 Se n ' informarà la Junta de Personal i aquesta podrà presentar , si ho estima oportú , un informe no vinculant mostrant el seu parer en un termini màxim de 5 dies .
Español: 1.2 Se informará a la Junta de Personal y esta podrá presentar en un plazo máximo de 5 días un informe no vinculante con su opinión si lo considera oportuno .
Català: 1.3 El / La cap de Recursos Humans emetrà un informe raonat i una proposta d ' acceptació o desestimació de la creació del nou lloc , d ' acord amb les polítiques de personal existents i , fixarà , en aquest cas , les determinacions en referència a les lletres d ) i e ) de l ' article 54.4 del present capítol , amb els informes preceptius , si s ' escau .
Español: 1.3 El jefe/ fa de Recursos Humanos emitirá un informe razonado y una propuesta de aceptación o desestimación de la creación del nuevo puesto , de acuerdo con las políticas de personal existentes y en este caso fijará las determinaciones establecidas en las letras d ) y e ) del artículo 54.4 del presente capítulo , con los informes preceptivos en su caso .
Català: 1.5 En cas de decidir-se la creació del nou lloc , se l ' inclourà en la relació de llocs de treball , amb els tràmits corresponents previstos a l ' article 32.1 del Decret 214 / 1990 , de 30 de juliol , pel qual s ' aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals de Catalunya .
Español: 1.5 En caso de decidir la creación de un nuevo puesto , este se incluirá en la relación de puestos de trabajo , con los trámites correspondientes previstos en el artículo 32.1 del Decreto 214/ 1990 , de 30 de julio , por el que se aprueba el Reglamento del personal al servicio de las entidades locales de Cataluña .
Català: 3.1 El / La responsable de la dependència corresponent al lloc que es pretengui modificar remetrà una proposta justificada al / a la cap de Recursos Humans que assenyali les determinacions previstes en la relació que , en concret , han de ser objecte de modificació .
Español: 3.1 El responsable de la dependencia correspondiente al puesto que se quiera modificar remitirá una propuesta justificada al jefe/ fa de Recursos Humanos , en que señalará las determinaciones previstas en la relación .
Català: 3.2 Se n ' informarà la Junta de Personal i aquesta podrà presentar , si ho estima oportú , un informe no vinculant mostrant el seu parer en un termini màxim de 5 dies .
Español: 3.2 Se informará a la Junta de Personal , y esta podrá presentar en un plazo máximo de 5 días un informe no vinculante con su opinión si lo considera oportuno .
Català: 3.3 El / La cap de Recursos Humans emetrà un informe raonat i una proposta d ' acceptació o desestimació de la modificació de lloc plantejada , d ' acord amb les polítiques de personal existents .
Español: 3.3 El jefe/ fa de Recursos Humanos emitirá un informe razonado y una propuesta de aceptación o desestimación de la planteada modificación del nuevo puesto , de acuerdo con las políticas de personal existentes .
Català: Hauran de ser suprimits els llocs de treball que deixin de ser necessaris a l ' organització dels serveis municipals , seguint per a això el següent procediment ( sens perjudici de l ' establert sobre modificació d ' estructures organitzatives i llocs de treball i sobre la reassignació d ' efectius de personal a la normativa vigent de la funció pública ) :
Español: Serán suprimidos los puestos de trabajo que dejen de ser necesarios en la organización de los servicios municipales , siguiendo para ello el siguiente procedimiento ( sin perjuicio de lo establecido sobre modificación de estructuras organizativas y puestos de trabajo y sobre la reasignación de efectivos de personal en la vigente normativa de la función pública ) :
Català: 4.2 Se n ' informarà la Junta de Personal i aquesta podrà presentar , si ho estima oportú , un informe no vinculant mostrant el seu parer en un termini màxim de 5 dies .
Español: 4.2 Se informará a la Junta de Personal y esta podrá presentar en un plazo máximo de 5 días un informe no vinculante con su opinión si lo considera oportuno ,
Català: 5.1 Quan es produeixin vacants en els llocs de treball prèviament a l ' inici del procediment de provisió , s ' haurà de revisar els llocs de treball en termes organitzatius i seleccionar una de les tres opcions següents :
Español: 5.1 Cuando se produzcan vacantes en los puestos de trabajo antes del inicio del procedimiento de provisión se revisarán los puestos en términos organizativos y se seleccionará una de las tres siguientes opciones :
Català: 5.2.1 El / La responsable de la dependència corresponent al lloc vacant remetrà una proposta argumentada al / a la cap de Recursos Humans sobre la necessitat de mantenir , modificar o suprimir el lloc .
Español: 5.2.1 El/ La responsable de la dependencia correspondiente al puesto vacante remitirá una propuesta argumentada al jefe/ fa de Recursos Humanos sobre la necesidad de mantener , modificar o suprimir dicho puesto .
Català: 5.2.2 Si la proposta és de modificació o supressió del lloc se n ' informarà la Junta de Personal i aquesta podrà presentar , si ho estima oportú , un informe no vinculant mostrant el seu parer en un termini màxim de 5 dies .
Español: 5.2.2 Si la propuesta es de modificación o supresión del puesto se informará a la Junta de Personal , y esta podrá presentar en un plazo máximo de 5 días un informe no vinculante con su opinión si lo considera oportuno .
Català: 5.2.6 El procediment de creació , modificació i supressió de llocs de treball podrà sorgir també a iniciativa del Departament de Recursos Humans en base a informes tècnics raonats , d ' acord amb les polítiques en la matèria que s ' estableixin des de la regidoria de Recursos Humans .
Español: 6. ~~~ El procedimiento de creación , modificación y supresión de puestos de trabajo también podrá surgir a iniciativa del Departamento de Recursos Humanos sobre la base de informes técnicos razonados , de acuerdo con las políticas en la materia que se establezcan desde la concejalía de Recursos Humanos .
Català: Els llocs de treball de l ' Ajuntament de Sitges es proveiran a través dels sistemes de concurs , lliure designació o adscripció segons es determini per a cadascun en la relació de llocs de treball .
Español: Los puestos de trabajo del Ayuntamiento de Sitges se proveerán a través de los sistemas de concurso , libre designación o adscripción según se determine para cada uno en la relación de puestos de trabajo .
Català: Els funcionaris que ocupin llocs la forma de provisió dels quals es modifiqui continuaran ocupant-los i , a l ' efecte de cessament , es regiran per les regles del sistema pel qual van ser nomenats .
Español: Los funcionarios que ocupen puestos cuya forma de provisión se modifique continuarán ocupándolos y a efectos de cese se regirán por las reglas del sistema en que fueron nombrados .
Català: En els concursos hauran de valorar-se els mèrits adequats a les característiques dels llocs oferts , així com la possessió d ' un determinat grau personal , la valoració del treball realitzat , els cursos de formació realitzats així com aquells altres que es recullin a les respectives bases de convocatòries .
Español: En los concursos se valorarán los méritos adecuados a las características de los puestos de la oferta así como la posesión de un determinado grado personal , el trabajo realizado , los cursos de formación realizados así como otros aspectos que se recojan en las bases de convocatorias .
Català: Així mateix , en el concurs es podrà preveure la realització de proves pràctiques i entrevistes personals que permetin avaluar l ' adequació dels aspirants a les específiques característiques del lloc .
Español: Asimismo en el concurso se podrá prever la realización de pruebas prácticas y entrevistas personales que permitan evaluar la adecuación de los aspirantes a las específicas características del puesto .
Català: La convocatòria ha d ' establir , si s ' escau , d ' acord amb el que disposi la relació de llocs de treball , els cursos impartits per l ' Escola d ' Administració Pública de Catalunya o per altres institucions que poden exigir-se per accedir als llocs de treball a proveir .
Español: De acuerdo con lo dispuesto en la relación de puestos de trabajo , la convocatoria establecerá , en su caso , los cursos impartidos por la Escuela de Administración Pública de Cataluña u otras instituciones que pueden exigirse para acceder a los puestos de trabajo a proveer .
Català: Per poder participar en els concursos de provisió de llocs de treball , els funcionaris hauran de romandre en cada lloc de destinació definitiu com a mínim 2 anys , llevat de les excepcions previstes en les normes sobre funció pública .
Español: Para poder participar en los concursos de provisión de puestos de trabajo , los funcionarios permanecerán en su puesto de destino definitivo como mínimo 2 años , con las excepciones previstas en las normas sobre función pública .
Català: L ' òrgan competent per a l ' aprovació de les bases dels concursos de provisió de llocs de treball així com la resolució d ' aquests concursos és l ' alcalde / essa o regidor / a que delegui .
Español: El órgano competente para la aprobación de las bases de los concursos de provisión de puestos de trabajo así como la resolución de estos será el alcalde/ desa o regidor/ a en quien delegue .
Català: a ) Per causes sobrevingudes derivades d ' una alteració en el contingut del lloc realitzada o prevista a través de la relació de llocs de treball que modifiqui els llocs que van servir de base a la convocatòria per cobrir-lo .
Español: 7.1 Por causas sobrevenidas derivadas de una alteración en el contenido del puesto realizada o prevista a través de la relación de puestos de trabajo que modifique los puestos que sirvieron de base en la convocatoria para cubrirlo .
Català: b ) Per una falta de capacitat per a l ' exercici del lloc manifestada amb un rendiment insuficient que no comporti inhibició i que impedeixi realitzar amb eficàcia les funcions atribuïdes al lloc .
Español: 7.2 Por una falta de capacidad para el ejercicio del puesto manifestada con un rendimiento insuficiente que no implique inhibición y que impida realizar con eficacia las funciones atribuidas al puesto .
Català: 8.1 Proposta de cessament motivada per part del / de de la cap de la dependència en la qual estigui enquadrat el lloc , l ' alcalde / essa o regidor / a que delegui o , en el cas previst en el paràgraf primer anterior , el / la cap de Recursos Humans .
Español: 8.1 Propuesta de cese motivada por el jefe/ fa de la dependencia en que esté encuadrado el puesto , el alcalde/ desa o regidor/ a en quien delegue o , en el caso previsto en el punto 7.1 , el jefe/ fa de Recursos Humanos .
Català: La lliure designació constitueix un sistema excepcional de provisió dels llocs de treball mitjançant el qual la designació del funcionari per al lloc que s ' intenta proveir es realitza de forma discrecional entre els que compleixin els requisits de l ' exercici del lloc previstos en la relació .
Español: La libre designación constituye un sistema excepcional de provisión de puestos de trabajo en que la designación del funcionario para el puesto que se quiere proveer se realiza de forma discrecional entre los que cumplen los requisitos previstos en la relación para el ejercicio del puesto .
Català: Els empleats adscrits a un lloc de treball pel procediment de lliure designació en podran ser remoguts amb caràcter discrecional mitjançant proposta de cessament motivada per part de l ' alcalde / essa o regidor / a que delegui i atorgament d ' un termini d ' audiència a l ' ocupant del lloc .
Español: Los empleados adscritos a un puesto de trabajo por el procedimiento de libre designación podrán ser removidos del puesto con carácter discrecional mediante propuesta de cese motivada por parte del alcalde/ desa o regidor/ a en quien delegue y concesión de un plazo de audiencia al ocupante del puesto .
Català: La provisió de llocs de treball mitjançant adscripció es portarà a terme en aquells llocs que tinguin la consideració de llocs tipus o base , llocs d ' entrada o aquells altres que representin el tram inicial de la carrera professional possible per a les places que segons la relació puguin ocupar-lo .
Español: La provisión de puestos de trabajo mediante adscripción se llevará a cabo en los puestos que tengan la consideración de puestos tipo o base , puestos de entrada o los que representen el tramo inicial de la carrera profesional posible para las plazas que puedan ocupar el puesto según la relación .
Català: Per raons del servei podrà mobilitzar-se , mitjançant canvi d ' adscripció , els titulars de llocs de treball a altres unitats , dependències o centres , sempre que el lloc sigui de la mateixa categoria .
Español: Por razones del servicio podrá movilizarse a titulares de puestos de trabajo a otras unidades , dependencias o centros mediante cambio de adscripción , siempre que el puesto sea de la misma categoría .
Català: En qualsevol cas , encara que el canvi d ' adscripció del lloc no comporti la realització de les mateixes tasques que a l ' anterior lloc tenien assignades , aquestes hauran de ser de la mateixa naturalesa .
Español: En todo caso aunque el cambio de adscripción del puesto no implique la realización de las mismas tareas que en el anterior puesto tenían asignadas , estas serán de la misma naturaleza .
Català: Se n ' informarà la Junta de Personal i aquesta podrà presentar , si ho estima oportú , un informe no vinculant mostrant el seu parer en un termini màxim de 5 dies .
Español: Se informará a la Junta de Personal y esta podrá presentar en un plazo máximo de 5 días un informe no vinculante con su opinión si lo considera oportuno .
Català: Es considera comissió de serveis l ' adscripció provisional a un lloc de treball d ' un funcionari que compleixi els requisits de l ' exercici del lloc previstos en la relació , per raó d ' urgent i inajornable necessitat .
Español: Se considera comisión de servicios la adscripción provisional de un funcionario que cumple los requisitos del ejercicio del puesto previstos en la relación a un puesto de trabajo por razón urgente e inaplazable necesidad .
Català: a ) La comissió de serveis de caràcter voluntari tindrà una duració màxima d ' 1 any , prorrogable 1 any en cas de no haver cobert el lloc amb caràcter definitiu .
Español: a ) La comisión de servicios de carácter voluntario tendrá una duración máxima de 1 año , prorrogable 1 año en caso de que no se cubra el puesto con carácter definitivo .
Català: c ) El temps prestat en comissió de serveis serà tingut en compte a l ' efecte de consolidació del grau personal corresponent al nivell del lloc des del qual es produeix la comissió .
Español: c ) El tiempo prestado en la comisión de servicios será tenido en cuenta a efectos de consolidación del grado personal correspondiente al nivel del puesto en que se produce la comisión .
Català: e ) Als funcionaris en comissió de serveis se ' ls reservarà el lloc de treball i percebran la totalitat de les seves retribucions amb càrrec als crèdits inclosos en els programes en què figuren dotats els llocs de treball que realment exerceixen .
Español: e ) A los funcionarios en comisión de servicios se les reservará el puesto de trabajo y percibirán la totalidad de sus retribuciones con cargo a los créditos incluidos en los programas en que figuran dotados los puestos de trabajo que realmente ejercen .
Català: Es considera redistribució d ' efectius l ' adscripció , per necessitats del servei i amb caràcter definitiu , d ' un funcionari a un lloc de treball de la mateixa naturalesa , complement de destinació , complement específic i forma de provisió que el lloc de procedència .
Español: Se considera redistribución de efectivos la adscripción de un funcionario a un puesto de trabajo de la misma naturaleza y con los mismos complemento de destino , complemento específico y forma de provisión que el puesto de procedencia .
Català: Es considera reassignació d ' efectius l ' adscripció , amb caràcter definitiu , d ' un funcionari a un lloc de treball , quan el que estigués exercint sigui objecte de supressió com a conseqüència d ' un pla d ' ocupació .
Español: Se considera reasignación de efectivos la adscripción definitiva de un funcionario a un puesto de trabajo si el que estaba ejerciendo es objeto de supresión como consecuencia de un plan de empleo .
Català: La reassignació d ' efectius s ' efectuarà aplicant criteris objectius relacionats amb les aptituds , formació , experiència i antiguitat , que es concretaran en el pla d ' ocupació .
Español: La reasignación de efectivos se efectuará aplicando criterios objetivos relacionados con las aptitudes , formación , experiencia y antigüedad , que se concretarán en el plan de empleo .
Català: De forma voluntària el funcionari pot demanar el trasllat a un altre lloc de treball de l ' Ajuntament sempre que sigui de la mateixa naturalesa i categoria i compleixi els requisits exigits per al seu exercici .
Español: De forma voluntaria el funcionario podrá pedir el traslado a otro puesto de trabajo del Ayuntamiento siempre que sea de la misma naturaleza y categoría y cumpla los requisitos exigidos para su ejercicio .
Català: L ' alcalde / essa o regidor / a que delegui ha de resoldre en el termini màxim de 30 dies des de la recepció de la petició ; transcorregut aquest termini sense que s ' hagi dictat la resolució , la sol · licitud s ' entén desestimada .
Español: El alcalde/ desa o regidor/ a en quien delegue resolverá en el plazo máximo de 30 días desde la recepción de la petición . ~~~ Transcurrido este plazo sin que se dicte resolución , la solicitud se entenderá desestimada .
Català: Amb la proposta de l ' alcalde / essa o regidor / a que delegui motivada per necessitats del servei i amb la conformitat de l ' interessat , es pot autoritzar excepcionalment el trasllat definitiu d ' un funcionari a qualsevol altre lloc de treball de l ' entitat local , sempre que es compleixin els requisits exigits per al seu exercici .
Español: Con la propuesta del alcalde/ desa o regidor/ a en quien delegue motivada por necesidades del servicio y con la conformidad del interesado , se podrá autorizar excepcionalmente el traslado definitivo de un funcionario a cualquier otro puesto de trabajo de la entidad local , siempre que se cumplan los requisitos exigidos para su ejercicio .
Català: L ' alcalde / essa o regidor / a que delegui pot disposar , en qualsevol moment , mitjançant resolució motivada per necessitats del servei , el trasllat d ' un funcionari , en comissió de serveis , a qualsevol altre lloc de treball de l ' entitat local , sens perjudici dels drets de caràcter econòmic que li corresponguin , d ' acord amb l ' article 111 del Decret 214 / 1990 , de 30 de juliol , pel qual s ' aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals de Catalunya .
Español: En cualquier momento el alcalde/ desa o regidor/ a en quien delegue podrá disponer el traslado de un funcionario , en comisión de servicios , a cualquier otro puesto de trabajo de la entidad local , mediante resolución motivada por necesidades del servicio , sin perjuicio de los derechos económicos que le correspondan , de acuerdo con el artículo 111 del Decreto 214/ 1990 , de 30 de julio , por el que se aprueba el Reglamento del personal al servicio de las entidades locales de Cataluña .
Català: Es considera atribució temporal de funcions l ' exercici temporal , en un lloc de treball , de tasques especials que no estiguin assignades específicament a cap altre o que , per causa de major volum temporal de tasques o altres raons conjunturals , no puguin ser ateses suficientment pels empleats que ocupin amb caràcter permanent els llocs de treball que tinguin assignades aquestes tasques .
Español: Se considera atribución temporal de funciones el ejercicio temporal , en un puesto de trabajo , de tareas especiales que no estén asignadas específicamente a otro puesto o que , a causa de su mayor volumen temporal u otras razones coyunturales , no puedan ser atendidas suficientemente por los empleados que ocupen permanentemente los puestos de trabajo que tengan asignadas estas tareas .
Català: Es donarà audiència a l ' interessat i se n ' informarà la Junta de Personal i aquesta podrà presentar , si ho estima oportú , un informe no vinculant mostrant el seu parer en un termini màxim de 5 dies .
Español: Se dará audiencia al interesado y se informará a la Junta de Personal y esta podrá presentar en un plazo máximo de 5 días un informe no vinculante con su opinión si lo considera oportuno .
Català: En aquest supòsit continuaran percebent les retribucions corresponents al seu lloc de treball , d ' acord amb l ' establert a l ' article 187 del Decret 214 / 1990 , de 30 de juliol , pel qual s ' aprova el Reglament del personal al servei de les entitats locals de Catalunya , i l ' article 66.2 del Reial decret 364 / 1995 , de 10 de març , pel qual s ' aprova el Reglament general d ' ingrés del personal al servei de l ' Administració general de l ' Estat i de provisió de llocs de treball i promoció professional dels funcionaris civils de l ' Administració general de l ' Estat .
Español: En este supuesto continuarán percibiendo las retribuciones correspondientes a su puesto de trabajo , de acuerdo con lo establecido en el artículo 187 del Decreto 214/ 1990 , de 30 de julio , por el que se aprueba el Reglamento del personal al servicio de las entidades locales de Cataluña , y el artículo 66.2 del Real decreto 364/ 1995 , de 10 de marzo , por el que se aprueba el Reglamento general de ingreso del personal al servicio de la Administración general del Estado y de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración general del Estado .
Català: L ' Ajuntament de Sitges es compromet a promoure la seguretat i la salut dels seus funcionaris per mitjà de l ' aplicació de mesures i desenvolupament de les activitats necessàries per a la prevenció de riscos derivats del treball .
Español: El Ayuntamiento de Sitges se compromete a promover la seguridad y la salud de sus funcionarios por medio de la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo .
Català: En les matèries que afecten la seguretat , higiene i salut laborals , s ' aplicaran les disposicions contingudes a la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals i altres disposicions concordants .
Español: En las materias que afecten la seguridad , higiene y salud laborales se aplicarán las disposiciones contenidas en la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales y otras disposiciones concordantes .
Català: A l ' empara de la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , i el seu posterior desplegament , el funcionari té dret a una protecció eficaç en matèria de seguretat i salut en el treball així com el deure d ' observar i posar a la pràctica les mesures de prevenció de riscos que s ' adoptin legalment i reglamentàriament ; en concret , dintre del compliment íntegre de l ' esmentada Llei , té dret a :
Español: Al amparo de la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , y su posterior desarrollo , el funcionario tiene derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo así como tiene el deber de observar y poner en práctica las medidas de prevención de riesgos que se adopten legalmente y reglamentariamente . ~~~ Dentro del cumplimiento íntegro de dicha Ley , concretamente :
Català: a ) Conèixer detalladament i concretament els riscos als quals està exposat en el seu lloc de treball , les avaluacions d ' aquest risc i les mesures preventives per evitar-lo .
Español: a ) Conocerá detalladamente y concretamente los riesgos a los que está expuesto en su puesto de trabajo , las evaluaciones de estos riesgos y las medidas preventivas para evitarlos .
Català: b ) Garantir una formació adequada en aquestes matèries als treballadors de nou accés o quan canviïn llocs de treball i s ' hagin d ' aplicar noves tècniques , equips i materials que puguin ocasionar riscos al treballador , als seus companys o a terceres persones .
Español: b ) Garantizará una formación adecuada en estas materias a los trabajadores de nuevo acceso o cuando cambien puestos de trabajo y se tengan que aplicar nuevas técnicas , equipos y materiales que puedan ocasionar riesgos al trabajador , sus compañeros o terceras personas .
Català: c ) Determinar i avaluar els factors de risc que puguin afectar la seguretat i la salut del personal , tant de les instal · lacions com de les eines de treball , manipulació de productes o procediments .
Español: c ) Determinará y evaluará los factores de riesgo de instalaciones , herramientas de trabajo , manipulación de productos y procedimientos que puedan afectar la seguridad y salud del personal .
Català: La Junta de Personal designarà , entre els seus membres , els delegats de prevenció , segons el nombre establert a la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals .
Español: La Junta de Personal designará , entre sus miembros , a un número de delegados de prevención de acuerdo con el número establecido en la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales .
Català: c ) Ser consultats , prèviament , quan es vulguin introduir noves tecnologies o modificar processos productius , locals de treball o adquisició de nous equips i , en general , en totes aquelles mesures que puguin afectar la salut i la seguretat a què es refereix l ' article 33 de la Llei de prevenció de riscos laborals .
Español: c ) Ser consultados previamente a la introducción de nuevas tecnologías , modificación de procesos productivos o locales de trabajo y adquisición de nuevos equipos y , en general , en todas las medidas que puedan afectar la salud y la seguridad que se establecen en el artículo 33 de la Ley de prevención de riesgos laborales .
Català: a ) Acompanyar els tècnics de prevenció en les avaluacions de caràcter preventiu del medi ambient de treball així com els inspectors de Treball i la Seguretat Social en les visites i verificacions que realitzen als centres de treball per comprovar el compliment de la normativa sobre prevenció de riscos laborals i poder formular davant d ' ells les observacions que estimin oportunes .
Español: a ) Acompañar a los técnicos de prevención en las evaluaciones preventivas de medio ambiente de trabajo así como a los inspectores de Trabajo y Seguridad Social en las visitas y verificaciones que realicen en los centros de trabajo para comprobar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales , y poder formular ante ellos las observaciones que consideren oportunas .