Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Els empleats dels nivells 3-A i 3-B i la resta del personal indirecte , que pel seu tipus de treball pugui realitzar un horari flexible , tenen l ' opció a escollir entre un horari flexible controlat mitjançant full groc o bé mantenir l ' horari fix , amb la possibilitat de realitzar hores extraordinàries si el cap de la seva secció li ho demana .
Español: Los empleados del nivel 3-A y 3-B , y el resto del personal indirecto , que por su tipo de trabajo pueda realizar un horario flexible , tendrán la opción a elegir entre un horario flexible controlado mediante hoja amarilla o bien mantener el horario fijo , con la posibilidad de realizar horas extraordinarias si el jefe de su sección se lo requiere .
Català: En el cas que algun empleat optés per acollir-se a la reducció de jornada prevista en l ' article 37.5 de l ' Estatut dels treballadors , la seva jornada de treball hauria d ' adaptar-se a algun dels casos que existeixin en el moment de la seva sol · licitud , llevat que per raons justificades sigui impossible aquesta adaptació .
Español: En el caso de que algún empleado opte por acogerse a la reducción de jornada prevista en el artículo 37.5 del Estatuto de los trabajadores , su jornada de trabajo deberá acoplarse a alguno de los casos que existan en el momento de dicha solicitud , salvo que por razones justificadas sea imposible dicho acoplamiento .
Català: L ' empresa es compromet a posar tots els mitjans necessaris per eliminar i suprimir definitivament les hores extraordinàries ; cal marcar com a objectiu que la mitjana d ' hores extres treballades per cada empleat sigui inferior a l ' any anterior .
Español: La empresa se compromete a poner todos los medios necesarios para la eliminación y supresión definitiva de las horas extraordinarias , marcando como objetivo que el promedio de horas extras trabajadas por empleado sea inferior al año anterior .
Català: En cas que durant el transcurs del període de vacances hi hagués algun empleat a qui se li estengués el comunicat de baixa per malaltia , el permís de vacances hauria de quedar suspès i podria realitzar els dies de vacances posteriorment amb l ' autorització pertinent de la Secció de Personal .
Español: En caso , de que durante el transcurso del período de vacaciones hubiera algún empleado al que le fuera extendido el parte de baja por enfermedad , el permiso de vacaciones quedaría suspendido y podría realizar los días de vacaciones posteriormente con la debida autorización de la Sección de personal .
Català: Les faltes de puntualitat que superin el marge de 5 min mensuals , les faltes d ' assistència al treball no justificades i els permisos particulars que es concedeixin , s ' han de descomptar a raó del preu d ' hora efectiva de treball , tot això sens perjudici d ' aplicar les mesures disciplinàries que preveu la llei al respecte .
Español: Las faltas de puntualidad que superen el margen de 5 minutos mensuales , las faltas de asistencia al trabajo no justificadas y los permisos particulares que se concedan , se descontarán a razón del precio de hora efectiva de trabajo , todo ello sin perjuicio de aplicar las medidas disciplinarias que prevea la ley al respecto .
Català: _ En els casos de naixement d ' un fill es té dret a 3 dies laborables de permís , per malaltia greu o mort de familiars fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat , es té dret a 2 dies laborables de permís .
Español: En los casos de nacimiento de hijo tendrá derecho a tres días laborables de permiso , por enfermedad grave o fallecimiento de familiares hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad , tendrán derecho a 2 días laborales de permiso .
Català: _ Per mort del cònjuge : el treballador que quedi vidu i tingui al seu càrrec fills menors de 16 anys , té dret a 5 dies laborables d ' absència al treball , amb la retribució corresponent .
Español: Por muerte del cónyuge : el trabajador que enviudase y tenga a su cargo hijos menores de 16 años , tendrá derecho a 5 días laborales de ausencia al trabajo , con la consiguiente retribución .
Català: Per visita mèdica : 16 h a l ' any per anar al metge de capçalera , sia per visita pròpia , sia per visita d ' un fill menor de 12 anys , o per un familiar de primer grau impossibilitat .
Español: Por visita médica : 16 h al año para ir al médico de cabecera , sea para visita propia o para visita de 1 hijo menor de 12 años , o para 1 familiar de 1er grado imposibilitado .
Català: En cas de maternitat , accident laboral o malaltia professional , degudament acreditats pels facultatius de l ' INSS o mútua patronal d ' accidents , l ' empresa ha d ' abonar als treballadors la diferència de l ' import entre la quantitat percebuda de qualsevol de les entitats asseguradores i el 100 % del total que resulti de la suma del salari base , plus voluntari i antiguitat .
Español: En caso de maternidad , accidente laboral o enfermedad profesional , debidamente acreditado por los facultativos del INSS o Mutua patronal de accidentes , la empresa abonará a los trabajadores la diferencia del importe entre la cantidad percibida de cualquiera de las entidades aseguradoras y el 100 % del total resultante de la suma del salario base , plus voluntario y antigüedad .
Català: En el cas de les 4 primeres baixes per malaltia comuna en el període d ' 1 any ( gener-desembre ) , degudament acreditades pels facultatius de l ' INSS , l ' empresa ha d ' abonar als treballadors , amb una antiguitat mínima de 180 dies , la diferència de l ' import entre la quantitat percebuda de la Seguretat Social i el 100 % del total que resulti de la suma del salari base , plus voluntari i antiguitat .
Español: En caso de las 4 primeras bajas por enfermedad común en el periodo de 1 año ( enero-diciembre ) , debidamente acreditadas por los facultativos del INSS la empresa abonará a los trabajadores con una antigüedad mínima acumulada de 180 días , la diferencia del importe entre la cantidad percibida de la Seguridad Social y el 100 % del total resultante de la suma del salario base , plus voluntario y antigüedad .
Català: Si com a conseqüència d ' accident laboral es derivés una situació d ' invalidesa en el grau d ' incapacitat permanent i absoluta per a tota classe de treball , l ' empresa hauria d ' abonar la quantitat de 30.000 euros a preu alçat i per una sola vegada , a l ' empleat afectat .
Español: Si como consecuencia de accidente laboral se derivara una situación de invalidez en el grado de incapacidad permanente y absoluta para toda clase de trabajo , la empresa abonará la cantidad de 30.000 euros a tanto alzado y por una sola vez , al empleado afectado .
Català: Provisionalment , i fins que l ' empresa no implanti un nou sistema per l ' empresa , s ' ha d ' abonar per una sola vegada , la quantitat de 420,71 euros als treballadors que sol · licitin la jubilació en arribar a l ' edat de 65 anys i portin al seu servei un mínim de 15 anys , i queda establert que , si en arribar a aquesta edat , no sol · liciten la seva baixa per passar a la condició de jubilat , perden el dret a percebre aquesta quantitat .
Español: Provisionalmente , y mientras no se implante un nuevo sistema por la empresa , se abonará por una sola vez , la cantidad de 420,71 euros a los trabajadores que soliciten la jubilación al alcanzar la edad de 65 años y lleven al servicio de la misma un mínimo de 15 años , quedando establecido que , si al llegar a dicha edad , no solicitan su baja para pasar a la condición de jubilado , perderán el derecho a percibir dicha cantidad .
Català: Pel concepte d ' ajuda infantil i escolar , l ' empresa ha d ' abonar una quantitat de 150 euros bruts a l ' any , per cada 1 dels fills dels treballadors , compresos entre els 3 mesos i els 16 anys d ' edat , ambdós inclosos .
Español: La empresa abonará en concepto de ayuda infantil y escolar , una cantidad de 150 euros brutos anuales , por cada uno de los hijos de los trabajadores , comprendidos entre los tres meses y los dieciséis años de edad , ambos inclusive .
Català: També s ' ha de percebre aquesta ajuda pels naixements esdevinguts entre l ' 1 d ' agost i l ' 1 d ' octubre , ambdós inclosos , i s ' ha d ' abonar amb els havers corresponents al mes de desembre .
Español: También se percibirá esta ayuda por los nacimientos habidos entre el 1 de agosto y el 1 de octubre , inclusives , abonándose con los haberes correspondientes al mes de diciembre .
Català: d ) El reingrés en l ' empresa és automàtic en la data de finalització de l ' excedència , sempre que s ' hagi sol · licitat amb una antelació mínima d ' 1 mes .
Español: d ) El reingreso en la empresa será automático en la fecha de finalización de la excedencia , siempre que se haya solicitado con una antelación mínima de 1 mes .
Català: e ) L ' empresa ha de concedir , al treballador que sol · liciti l ' excedència , una ajuda econòmica que consisteix en el pagament , per una sola vegada , i en el moment d ' iniciar l ' excedència , de l ' import que s ' assenyala en l ' escala següent :
Español: e ) La empresa concederá al trabajador que solicite la excedencia , una ayuda económica consistente en el pago , por una sola vez , y en el momento de iniciarse la excedencia , del importe que se señala en la siguiente escala :
Català: En el cas que un empleat de l ' empresa , per motius familiars o personals , sol · licités una excedència voluntària en els termes previstos en l ' actual legislació , tindria dret al reingrés automàtic , sempre que ho hagués sol · licitat amb una antelació mínima d ' 1 mes .
Español: En el caso de que algún empleado de la empresa , por motivos familiares o personales solicitara una excedencia voluntaria en los términos previstos en la actual legislación , tendrá derecho al reingreso automático , siempre que lo hay solicitado con una antelación mínima de 1 mes .
Català: A tots el empleats d ' aquesta empresa que es casin se ' ls concedeix un premi de 75 euros , o una figura Lladró per aquest import , que se li ha d ' entregar abans d ' iniciar el corresponent permís oficial .
Español: A todos los empleados de esta empresa que contraigan matrimonio se les concederá un premio consistente en 75 euros o una figura de Lladró por ese importe , que se entregará antes de iniciar el correspondiente permiso oficial .
Català: Per complir les seves funcions i responsabilitats de la representació que posseeixen , els membres del Comitè han de gaudir d ' un crèdit horari superior a 5 h al que es fixi per disposició legal .
Español: Los miembros del Comité gozarán , para cumplir con los cometidos propios y responsabilidades de la representación que ostentan , de un crédito horario superior en 5 h al que se fije por disposición legal .
Català: La Direcció de l ' empresa ha d ' informar puntualment el Comitè d ' Empresa sobre totes les contractes i subcontractes que , a cada moment , es realitzin dins el recinte de l ' empresa i que n ' afectin l ' activitat normal .
Español: La dirección de la empresa , informará puntualmente al Comité de empresa sobre todas las contratas y subcontratas que , en cada momento , se realicen en el recinto de la empresa y que afecten a la actividad normal de la misma .
Català: La resolució de totes les qüestions que se suscitin en la interpretació de les clàusules d ' aquest Conveni , s ' han d ' atribuir a una Comissió Paritària que s ' ha de constituir per 6 membres de la Comissió Negociadora , 3 en representació de l ' empresa i 3 en representació dels treballadors més els assessors respectius .
Español: La resolución de todas las cuestiones que se susciten en la interpretación de las cláusulas de este Convenio , se atribuyen a una Comisión paritaria que se constituirá por 6 miembros de la Comisión negociadora , 3 en representación de la empresa y 3 en representación de los trabajadores más sus respectivos asesores .
Català: Si a la Comissió no hi ha acord dels signants del Conveni , s ' han de comprometre a sotmetre ' s a l ' arbitratge del Tribunal Laboral de Catalunya o als qui es puguin crear d ' àmbit sectorial .
Español: Si no hay acuerdo en la Comisión de los firmantes del Convenio , se comprometen a someterse al arbitraje del Tribunal laboral de Cataluña o a los que se puedan crear de ámbito sectorial .
Català: S ' ha d ' efectuar un increment salarial addicional per als següents anys : 2001 , 0,5 % ; 2002 , 0,5 % ; 2003 , 1 % ; 2004 , 1 % i 2005 , 0,9 % .
Español: Se efectuará un incremento salarial adicional para los siguientes años:2001 , 0,5 % ; 2002 , 0,5 % ; 2003 , 1 % ; 2004 , 1 % y 2005 , 0,9 % .
Català: Aquests increments s ' han d ' aplicar a les taules salarials de l ' 1 d ' abril dels anys esmentats anteriorment , abans de l ' aplicació de l ' increment salarial resultat de la negociació dels convenis propers .
Español: Estos incrementos se aplicarán sobre las tablas salariales a partir del 1 de abril de los años anteriormente citados , antes de la aplicación del incremento salarial resultado de la negociación de los convenios venideros .
Català: Així mateix , la compensació de les quantitats deixades de percebre corresponents a la no aplicació del 3,9 % del 2000 , s ' han de negociar en els successius convenis en funció dels resultats econòmics obtinguts .
Español: Asimismo , la compensación de las cantidades dejadas de percibir correspondientes a la no aplicación del 3,9 % del 2000 , se negociarán en los sucesivos convenios en función de los resultados económicos obtenidos .
Català: Resultat aplicació increment de 3,6306 % ( 0,6 % dif.IPC + 0,5 % + Clàusula Conveni ' 00 + 2,5 % Conveni ' 02 ) sobre les taules vigents a 31 / 03 / 2002 .
Español: Resultado aplicación incremento 3,6306 % ( 0,6 % dif . IPC + 0,5 % + Cláusula Convenio '0 + 2,5 % Convenio '02 ) sobre las tablas vigentes a 31/ 03/ 2002.
Català: Vist l ' Acord de condicions de treball del personal funcionari de la Diputació de Girona per als anys 2002 i 2003 , subscrit per les parts negociadores en data 27 de juny de 2002 , i de conformitat amb el que disposen l ' article 36 de la Llei 9 / 1987 , de 12 de juny ( BOE de 17.6.1987 ) , segons la redacció que en fa la Llei 7 / 1990 , de 19 de juliol ( BOE de 20.7.1990 ) ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ;
Español: Visto el Acuerdo de condiciones de trabajo del personal funcionario de la Diputación de Girona para los años 2002 y 2003 , suscrito por las partes negociadoras en fecha 27 de junio de 2002 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 36 de la Ley 9/ 1987 , de 12 de junio ( BOE de 17.6.1987 ) , según la redacción dada por la Ley 7/ 1990 , de 19 de julio ( BOE de 20.7.1990 ) ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ;
Català: Vista l ' aprovació expressa de 16 de juliol de 2002 per l ' òrgan de govern competent , segons el que disposa l ' article 35 de La Llei 7 / 1990 esmentada ,
Español: Vista la aprobación expresa de 16 de julio de 2002 por el órgano de gobierno competente , según lo que dispone el artículo 35 de la citada Ley 7/ 1990 ,
Català: — 1 Ordenar la inscripció de l ' Acord de condicions de treball del personal funcionari de la Diputació de Girona per als anys 2002-2003 ( codi de conveni núm .
Español: — 1 Disponer la inscripción del Acuerdo de condiciones de trabajo del personal funcionario de la Diputación de Girona para los años 2002 y 2003 ( código de convenio núm .
Català: El present text té la naturalesa d ' acord , en els termes establerts per la Llei 9 / 1987 , de 12 de juny , d ' òrgans de representació , determinació de les condicions de treball i participació del personal al servei de les administracions públiques .
Español: El presente texto tiene la naturaleza de Acuerdo , en los términos establecidos por la Ley 9/ 1987 , de 12 de junio , de órganos de representación , determinación de las condiciones de trabajo y participación del personal al servicio de las administraciones públicas .
Català: El present Acord entra en vigor l ' endemà de la seva signatura per les parts negociadores , condicionat a l ' aprovació definitiva pel Ple de la Diputació .
Español: El presente Acuerdo entrará en vigor el día siguiente de su firma por las partes negociadoras , condicionado a la aprobación definitiva por el Pleno de la Diputación .
Català: L ' Acord queda prorrogat per tàcita reconducció , per períodes successius d ' 1 any , si no es formula denúncia de revisió o resolució per qualsevol de les parts abans del 15 d ' octubre de cada any .
Español: El Acuerdo quedará prorrogado por tácita reconducción , por períodos sucesivos de 1 año , si no se formula denuncia de revisión o resolución por cualquiera de las partes antes del 15 de octubre de cada año .
Català: En el termini de 15 dies següents a l ' entrada en vigor de l ' Acord , s ' ha de constituir una comissió amb la denominació de l ' epígraf , formada per 3 representants de la Corporació i 3 de la Junta de Personal i el Comitè d ' Empresa , com a òrgan d ' interpretació , seguiment , vigilància , arbitratge i conciliació en els conflictes , així com de desenvolupament dels pactes que s ' estableixin .
Español: En el plazo de los 15 días siguientes a la entrada en vigor del Acuerdo , se constituirá una comisión con la denominación del epígrafe , formada por 3 representantes de la Corporación y 3 de la Junta de Personal y el Comité de Empresa , como órgano de interpretación , seguimiento , vigilancia , arbitraje y conciliación en los conflictos , así como de desarrollo de los pactos que se establezcan .
Català: En tot allò que no estigui previst en la regulació dels acords presents , que han de ser la normativa que s ' ha d ' aplicar amb caràcter general , s ' ha d ' observar el que disposen les lleis reguladores de la funció pública , el Reglament del personal al servei de les entitats locals ( Decret 214 / 1990 , de 30 de juliol ) i la Llei 9 / 1987 , de 12 de juny , d ' òrgans de representació , determinació de les condicions de treball i participació del personal al servei de les administracions públiques .
Español: En todo lo no previsto en la regulación de los presentes acuerdos , que serán la normativa a aplicar con carácter general , se estará a lo dispuesto por las leyes reguladoras de la función pública , el Reglamento del personal al servicio de las entidades locales ( D. 214/ 1990 , de 30 de julio ) y la Ley 9/ 1987 , de 12 de junio , de órganos de representación , determinación de les condiciones de trabajo y participación del personal al servicio de las administraciones públicas .
Català: d ) biblioteques : s ' han de distribuir les 35 hores d ' acord amb les peculiaritats de cadascuna d ' elles , tenint en compte l ' horari d ' obertura al públic
Español: d ) Bibliotecas : se distribuirán las 35 h de acuerdo con las peculiaridades de cada una de ellas , teniendo en cuenta el horario de apertura al público .
Català: Dins els horaris esmentats , es concedeix un període de descans de 25 minuts per esmorzar , que es pot gaudir entre les 9 i les 11 h i que s ' ha de distribuir per torns , de forma que quedi ben coberta l ' atenció del servei o del departament .
Español: Dentro los horarios mencionados , se concede un período de descanso de 25 minutos para desayunar , que se podrá disfrutar entre las 9 y las 11 h y que se tendrá que distribuir por turnos , de forma que quede bien cubierta la atención del servicio o departamento .
Català: La jornada especial del personal de neteja és de 30 h setmanals , que es presten de 15 a 21 h , de dilluns a divendres , amb una tolerància a l ' entrada de 10 minuts i un descans dins la jornada de 20 minuts .
Español: La jornada especial del personal de limpieza es de 30 h semanales , que se prestan de 15 a 21 h , de lunes a viernes , con una tolerancia a la entrada de 10 minutos y un descanso dentro la jornada de 20 minutos .
Català: El control de presència s ' estableix per a tot el personal de la Diputació , i s ' efectua bé mitjançant rellotges de control , amb targeta magnètica individualitzada , o bé mitjançant el sistema que estableixi el Departament de Recursos Humans i la unitat corresponent en els serveis o dependències on no es disposi de rellotge .
Español: El control de presencia se establece para todo el personal de la Diputación , y se efectúa bien mediante relojes de control , con tarjeta magnética individualizada , o bien mediante el sistema que establezca el Departamento de Recursos Humanos y la unidad correspondiente en los servicios o dependencias donde no se disponga de reloj .
Català: El Departament de Recursos Humans ha d ' efectuar periòdicament un recompte de les faltes de puntualitat i de les absències injustificades i ha de promoure les accions oportunes , si és el cas per via disciplinària .
Español: El Departamento de Recursos Humanos efectuará periódicamente un recuento de las faltas de puntualidad y de las ausencias injustificadas y promoverá las acciones oportunas , por vía disciplinaria si cabe .
Català: El dia 28 de març ( Dijous Sant ) , el 28 d ' octubre ( vigília de Sant Narcís ) , el 24 de desembre ( vigília de Nadal ) i el 31 de desembre ( Cap d ' Any ) la jornada laboral finalitza a les 14 h en els horaris laborals de 8 a 15 h , o 1 h abans en els altres horaris .
Español: El día 28 marzo ( Jueves Santo ) , el 28 de octubre , ( vigilia de San Narciso ) , el 24 de diciembre ( vigilia de Navidad ) y el 31 de diciembre ( vigilia de Fin de Año ) la jornada laboral finalizará a las 14 h , para los horarios laborales de 8 a 15 h , o 1 hora antes para los otros horarios .
Català: El dia 17 d ' abril ( Dijous Sant ) , el 28 d ' octubre ( vigília de Sant Narcís ) , el 24 de desembre ( vigília de Nadal ) i el 31 de desembre ( vigília de Cap d ' Any ) , la jornada laboral finalitza a les 14 h , en els horaris laborals de 8 a 15 h , o 1 h abans en els altres horaris .
Español: El día 17 de abril ( Jueves Santo ) , el 28 de octubre ( vigilia de San Narciso ) , el 24 de diciembre ( vigilia de Navidad ) y el 31 de diciembre ( vigilia de Fin de Año ) la jornada laboral finalizará a las 14 h , para los horarios laborales de 8 a 15 h , y 1 hora antes para los otros horarios .
Català: Cas d ' existir coincidència de dates en les peticions de vacances , la distribució s ' ha de fer dins de cada unitat de forma consensuada i rotatòria , iniciant la rotació per l ' empleat de més antiguitat a la Corporació i , en cas de coincidència , el de més càrregues familiars .
Español: En caso de existir coincidencia de fechas de peticiones de vacaciones , la distribución se hará dentro de cada unidad de forma consensuada y rotatoria , iniciando la rotación por el empleado de más antigüedad en la Corporación y , en caso de coincidencia , el que tenga más cargas familiares .
Català: El calendari o pla de vacances ha d ' estar aprovat abans del dia 30 d ' abril , per la qual cosa el Departament de Recursos Humans ha de sol · licitar a cada unitat o dependència , amb antelació suficient , que trameti la distribució dels torns respectius , i ha de comprovar que es compleixin els criteris establerts en el present article i que els serveis quedin coberts adequadament .
Español: El calendario o plan de vacaciones deberá aprobarse antes del día 30 de abril , por lo cual , el Departamento de Recursos Humanos solicitará a cada unidad o dependencia , con antelación suficiente , que remita la distribución de los respectivos turnos , y comprobará que se cumplan los criterios establecidos en el presente artículo y que los servicios queden cubiertos adecuadamente .
Català: c ) Per la mort de germans i altres familiars , fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat : 2 dies laborables continuats ; si el succés requereix el desplaçament del treballador , 4 dies laborables continuats
Español: c ) Por la muerte de hermanos y otros familiares , hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad : 2 días laborables continuados ; si el suceso requiere un desplazamiento del trabajador , 4 días laborables continuados
Català: d ) Per intervenció quirúrgica o internament en centre hospitalari del cònjuge , fills , pares , sogres , o persones amb les quals es convisqui : 3 dies laborables continuats ; si el succés es produeix fora de les comarques gironines , 4 dies laborables continuats
Español: d ) Por intervención quirúrgica o internamiento en centro hospitalario del cónyuge , hijos , padres , suegros o personas con las cuales se conviva : 3 días laborables continuados ; si el suceso se produce fuera de las comarcas de Girona , 4 días laborables continuados .
Català: Quan la durada de l ' internament sobrepassi els dies màxims de permís , es poden sol · licitar de forma no continuada , sempre que es planifiqui amb el servei del qual depengui el personal des del 1r dia del fet causant , amb el benentès que si un cop planificat es procedís a l ' alta de la persona ingressada , es perd el dret a gaudir d ' aquests dies de permís .
Español: Cuando la duración del internamiento sobrepase los días máximos de permiso , se pueden solicitar de forma no continuada , siempre que se planifique con el servicio del cual dependa el trabajador desde el 1r día del hecho causante , entendiéndose que si una vez planificado se produce el alta de la persona ingresada , se pierde el derecho de disfrutar de estos días de permiso .
Català: h ) Per concórrer a exàmens finals i altres proves definitives d ' aptitud i avaluació en centres oficials o a oposicions per accés a l ' administració pública : els dies durant els quals tenen lloc
Español: h ) Para concurrir a exámenes finales y otras pruebas definitivas de aptitud y evaluación en centros oficiales o a oposiciones para acceso a la Administración pública : los días durante los cuales se realicen
Català: Es considera deure inexcusable aquell que el seu incompliment pot fer incórrer en responsabilitat , no es pot dur a terme mitjançant representant i la seva imposició està determinada i emparada per una norma legal o per una decisió administrativa o judicial
Español: Se considera deber inexcusable aquél que su incumplimiento pueda hacer incurrir en responsabilidad , no pueda llevarse a cabo mediante representante y su imposición esté determinada y amparada por una norma legal o por una decisión administrativa o judicial
Català: n ) Per maternitat : 16 setmanes ininterrompudes , ampliables , per part múltiple , a 2 setmanes més per cada fill o filla a partir del 2n .
Español: n ) Por maternidad : 16 semanas ininterrumpidas , ampliables , por parto múltiple , a 2 semanas más por cada hijo o hija a partir del segundo .
Català: No obstant l ' anterior , i sens perjudici de les 6 setmanes immediatament posteriors al part de descans obligatori per a la mare , en el cas que el pare i la mare treballin , aquesta , en iniciar-se el període de descans per maternitat , pot optar perquè el pare gaudeixi d ' una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part , de manera simultània o successiva amb el de la mare , excepte quan en el moment de fer-se això efectiu la incorporació de la mare al treball impliqui un risc per a la seva salut .
Español: No obstante lo anterior y sin perjuicio de las 6 semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre , en el caso que el padre y la madre trabajen , ésta , al iniciarse el periodo de descanso por maternidad , puede optar porque el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto , de manera simultánea o sucesiva con el de la madre , excepto cuando en el momento de su efectividad la incorporación de la madre al trabajo implique un riesgo para su salud .
Català: En el cas d ' adopció o acolliment , tant preadoptiu com permanent , de menors de fins a 6 anys , el permís té una durada de 16 setmanes ininterrompudes , ampliables en el supòsit d ' adopció o acolliment múltiple en 2 setmanes més per fill o filla a partir del 2n , comptades , a elecció del personal , bé a partir de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment , bé a partir de la resolució judicial per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: En el supuesto de adopción o acogida , ya sea pre-adoptiva como permanente , de menores de hasta 6 años , el permiso tiene una duración 16 semanas ininterrumpidas , ampliables en el caso de adopción o acogida múltiple en 2 semanas más por hijo o hija a partir del 2º , que se cuentan , a elección del personal , a partir de la decisión administrativa o judicial de acogida , o a partir de la resolución judicial por la que se constituya la adopción .
Català: La durada del permís és , així mateix , de 16 setmanes en els supòsits d ' adopció o acolliment de menors majors de 6 anys , si es tracta d ' infants discapacitats o minusvàlids , o en els casos que , per llurs circumstàncies i experiències personals o perquè provenen de l ' estranger , tenen especials dificultats d ' inserció social i familiar , acreditades degudament pels serveis socials competents .
Español: La duración del permiso es , así mismo , de 16 semanas en los casos de adopción o acogida de menores mayores de 6 años , si se trata de niños discapacitados o minusválidos , o en los casos que , por sus circunstancias y experiencias personales o porque provengan del extranjero , tienen dificultades especiales de inserción social y familiar , acreditadas debidamente por los servicios sociales competentes
Català: En el cas que la mare i el pare treballin , el permís s ' ha de distribuir a opció dels interessats , que en poden gaudir de manera simultània o successiva , sempre en períodes ininterromputs .
Español: En el supuesto que la madre y el padre trabajen , el permiso se distribuirá opcionalmente por los interesados , pudiendo disfrutarlo de manera simultánea o sucesiva , siempre en periodos ininterrumpidos .
Català: S ' han de tenir en compte les necessitats especials del personal que té fills amb discapacitació psíquica , física o sensorial , als quals se ' ls s ' ha de garantir , com a mínim , més flexibilitat horària , que els permeti conciliar els horaris dels centres d ' educació especial , o altres centres on el fill o filla discapacitat reben atenció amb els horaris dels propis llocs de treball , tenint en compte la situació del domicili familiar .
Español: Hay que tener en cuenta las necesidades especiales del personal que tiene hijos con disminución psíquica , física o sensorial , a los cuáles hay que garantizar , por lo menos , más flexibilidad horaria , que les permita conciliar los horarios de los centros de educación especial , u otros centros donde el hijo o hija disminuido reciba atención con los horarios de los propios puestos de trabajo , teniendo en cuenta la situación del domicilio familiar .
Català: Es por atorgar també al personal amb fills discapacitats un permís retribuït per assistir a reunions de coordinació ordinària amb finalitats psicopedagògiques amb el centre d ' educació especial o d ' atenció precoç on reben tractament el fill o filla , o bé per acompanyar-lo si han de rebre suport addicional en l ' àmbit sanitari .
Español: Se puede conceder también al personal con hijos disminuidos un permiso retribuido para asistir a reuniones de coordinación ordinaria con finalidades psicopedagógicas en el centro de educación especial o de atención precoz donde reciba tratamiento el hijo o hija , o bien para acompañarlo si tiene que recibir un apoyo adicional en el ámbito sanitario .
Català: En els casos en què la concessió de la llicència al personal , per raó de comandament , afecti el rendiment del treball d ' altres empleats , s ' han de prendre les mesures pertinents per garantir una prestació del servei adequada .
Español: En los casos en qué la concesión de la licencia al personal , por cuestión de mando , afecte el rendimiento del trabajo de otros empleados , hay que tomar las medidas necesarias para garantizar una prestación adecuada del servicio .
Català: p ) El personal que per raó de guarda legal tingui cura directa d ' un infant de menys de 6 anys , o d ' una persona disminuïda psíquica o física o sensorial que no faci cap activitat retribuïda , i també qui tingui a càrrec directe seu un o una familiar , fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat , amb una incapacitat o disminució reconeguda de més del 65 % , que en depengui i en requereixi una dedicació especial té dret a una reducció d ' 1 terç o de la meitat de la jornada de treball , amb una percepció del 80 % o del 60 % de la retribució íntegra , respectivament .
Español: p ) El empleado que por razón de guarda legal cuide directamente de un niño de menos de 6 años o de un disminuido psíquico , físico o sensorial que no realice ninguna actividad retribuida , y también quien tiene a cargo suyo directo 1 familiar , hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad , con una incapacidad o disminución reconocida superior al 65 % , que dependa y requiera una dedicación especial tiene derecho a una reducción de 1 tercio o de la mitad de la jornada de trabajo , con la percepción del 80 % o del 60 % de la retribución íntegra , respectivamente .
Català: En el supòsit de reducció d ' 1 terç de la jornada de treball per raó de guarda legal d ' un infant , el personal té dret a percebre el 100 % de la retribució fins que l ' infant tingui 1 any com a màxim .
Español: En el caso de reducción de 1 tercio de la jornada de trabajo debido a guarda legal de 1 hijo o hija , el personal tiene derecho a percibir el 100 % de la retribución hasta que éstos tengan 1 año como máximo .
Català: En els supòsits d ' adopció o d ' acolliment permanent o preadoptiu d ' un infant menor de 3 anys , en el cas de reducció d ' 1 terç de la jornada de treball , el personal té dret a percebre el 100 % de les retribucions durant 16 setmanes , comptades a partir de la finalització del permís a què fa referència l ' apartat n.3.
Español: En los casos de adopción o de acogida permanente o pre-adoptiva de 1 menor de 3 años , en el supuesto de reducción de 1 tercio de la jornada de trabajo , el personal tiene derecho a percibir el 100 % de las retribuciones durante 16 semanas , contadas a partir de la finalización del permiso a qué se refiere el apartado n).3 .
Català: q ) En casos degudament justificats , per incapacitat física , psíquica o sensorial d ' un o una familiar fins al 1r grau de consanguinitat o afinitat , també es pot demanar una reducció d ' 1 terç o de la meitat de la jornada de treball , amb la reducció proporcional de les retribucions .
Español: q ) En casos debidamente justificados , por incapacidad física , psíquica o sensorial de 1 familiar hasta el 1r grado de consanguinidad o afinidad , también se puede pedir una reducción de 1 tercio o de la mitad de la jornada de trabajo , con la reducción proporcional de las retribuciones .
Català: En tots els supòsits esmentats , cal efectuar petició prèvia al Departament de Recursos Humans i aportar la justificació oportuna , llevat que es permeti obviar-la per raons de certesa o evidència de la causa
Español: En todos los supuestos mencionados , se deberá efectuar la petición previa al Departamento de Recursos Humanos y aportar la justificación oportuna , excepto que se permita obviarla por razones de certeza o evidencia de la causa
Català: Es pot concedir al personal llicències per assumptes propis , sense retribució , per atendre el cònjuge , persona amb la qual es formi parella o familiar de 1r grau de consanguinitat i sogres malalts greument , la durada acumulada de les quals no pot excedir de 6 mesos cada 2 anys , i amb una durada mínima de 15 dies .
Español: Se podrá conceder al personal licencias por asuntos propios , sin retribución , para atender al cónyuge , persona con quien se forme pareja o familiar de 1r grado de consanguinidad y suegros gravemente enfermos , la duración acumulada de las cuáles no podrá exceder de 6 meses cada 2 años , y con una duración mínima de 15 días .
Català: També es pot concedir aquesta llicència per estudis , justificats degudament de postgrau , màster o doctorat , la durada de la qual en aquest cas , no pot superar 1 any cada 5 anys , i s ' ha d ' agafar en períodes de com a mínim de 6 mesos .
Español: También se podrá conceder esta licencia para estudios , debidamente justificados , de postgrado , máster o doctorado , cuya duración en este caso , no podrá superar 1 año cada 5 años , y se tendrá que coger en periodos mínimos de 6 meses .
Català: La durada màxima de la indisposició és fins a 3 dies naturals seguits i s ' ha d ' avisar tan aviat com sigui possible al Departament de Recursos Humans , que ho ha de comunicar al servei d ' adscripció .
Español: La duración máxima de la indisposición será de hasta 3 días naturales seguidos y se tendrá que avisar lo más pronto posible al Departamento de Recursos Humanos que lo comunicará al servicio de adscripción .
Català: La baixa s ' ha de justific ar amb la presentació del comunicat mèdic oficial estès per facultatiu de la Seguretat Social , i la confirmació s ' ha de presentar , almenys , cada 15 dies .
Español: La baja se tiene que justificar con la presentación del comunicado médico oficial extendido por el facultativo de la Seguridad Social , y la confirmación de la misma se tendrá que presentar , al menos , cada 15 días .
Català: Els funcionaris queden en situació d ' excedència voluntària quan passen al servei actiu d ' un altre cos o escala de qualsevol administració pública , mentre aquesta situació es mantingui .
Español: Los funcionarios quedan en situación de excedencia voluntaria cuando pasan al servicio activo de otro cuerpo o escala de cualquiera administración pública , mientras que se mantenga esta situación .
Català: Per a l ' excedència voluntària per interès particular s ' ha d ' atenir al que regula l ' article 29.3 de la Llei 30 / 1984 , de 2 d ' agost .
Español: En la excedencia voluntaria por interés particular regirá lo que regula el artículo 29.3 de la Ley 30/ 1984 , de 2 de agosto .
Català: L ' excedència per tenir cura d ' un fill natural o adoptiu té una durada màxima de 3 anys a comptar des de la data del naixement , i durant el 1r any de durada es té dret a la reserva del lloc de treball .
Español: La excedencia para el cuidado de 1 hijo natural o adoptivo tendrá una duración máxima de 3 años a contar desde la fecha del nacimiento y durante el 1r año de duración se tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo .
Català: L ' empleat que com a conseqüència de la normativa d ' incompatibilitats opti per a un altre lloc de treball queda a la Diputació en situació d ' excedència per incompatibilitat , la qual té una durada màxima de 12 mesos i mínima de 6 mesos .
Español: El empleado que como consecuencia de la normativa de incompatibilidades opte por otro puesto de trabajo quedará en la Diputación en situación de excedencia por incompatibilidad , la cuál tendrá una duración máxima de 12 meses y mínima de 6 meses .
Català: Les esmentades situacions d ' excedència i d ' altres supòsits que es puguin donar es regulen en els termes establerts amb caràcter general en la legislació de la funció pública .
Español: Las situaciones mencionadas de excedencia y otros supuestos que se puedan dar se regularán en los términos establecidos con carácter general en la legislación de la función pública .
Català: La plantilla del personal al servei de la corporació ha de respondre als principis de racionalitat , d ' economia i d ' eficiència , i ha de contenir la totalitat de les places de funcionaris , de personal laboral i de personal de confiança o eventual als efectes de la seva quantificació pressupostària .
Español: La plantilla del personal al servicio de la Corporación tendrá que responder a los principios de racionalidad , de economía y de eficiencia , y contendrá la totalidad de las plazas de funcionarios , de personal laboral y de personal de confianza o eventual a efectos de su cuantificación presupuestaria .
Català: Per tal d ' obtenir la definició dels factors esmentats en l ' article anterior apartat b ) , cal efectuar una anàlisi o estudi previ i la descripció de cada lloc , als efectes de classificar-los en un dels 30 nivells de complement de destinació i de determinar l ' import del complement específic .
Español: Con el fin de obtener la definición de los factores mencionados en el artículo anterior apartado b ) , se tendrá que efectuar un análisis o estudio previo y la descripción de cada puesto , a efectos de clasificarlos en uno de los 30 niveles de complemento de destino y de determinar el importe del complemento específico .
Català: L ' esmentada classificació ha de ser objecte de negociació , prèviament a la seva aprovació pel Ple , en el si de la Comissió Paritària , constituïda en Comissió de Valoració de Llocs , a la qual poden incorporar-s ' hi els tècnics corresponents .
Español: La clasificación mencionada será objeto de negociación , previamente a su aprobación por el Pleno , en el seno de la Comisión Paritaria , constituida en Comisión de Valoración de puestos , a la cuál podrán incorporarse los técnicos correspondientes .
Català: A la Comissió de Valoració correspon també el mantenir actualitzada permanentment la valoració de llocs de treball de la Diputació , i ha d ' actuar davant d ' una valoració d ' àmbit general , d ' àmbit organitzatiu , d ' àmbit de creació de nous llocs de treball , o bé davant canvis que es produeixin en els llocs ja existents .
Español: También corresponderá a la Comisión de Valoración mantener permanentemente actualizada la valoración de los puestos de trabajo de la Diputación , y actuará tanto frente a una valoración de nivel general , de nivel organizativo , de nivel de creación de nuevos puestos de trabajo , o bien frente a los cambios que se produzcan en los puestos ya existentes .
Català: Per les revisions o reclamacions de valoració efectuades a instància de part , s ' estableix un termini mínim de 2 anys per poder tornar a presentar una nova sol · licitud respecte del mateix lloc de treball .
Español: Para las revisiones o reclamaciones de valoración efectuadas a instancia del interesado , se establece un plazo mínimo de 2 años para poder volver a presentar nueva solicitud respecto del mismo puesto de trabajo .
Català: En tot cas , es garanteix el respecte personal de la quantia total de les retribucions adquirides en qualsevol concepte per contracte , acord o disposició , llevat d ' aquelles retribucions establertes de manera formal en funció de tasques específiques o concretes mitjançant el corresponent decret o acord i que es formalitzi el seu acabament pel mateix sistema .
Español: En todo caso , se garantiza , el respeto personal de la cuantía total de las retribuciones adquiridas en cualquier concepto por contrato , acuerdo o disposición , excepto de aquellas retribuciones que hayan sido establecidas de manera formal en función de tareas específicas o concretas mediante el correspondiente decreto o acuerdo y se formalice su finalización por el mismo sistema .
Català: Les bases de selecció , prèviament a la seva aprovació , s ' han de sotmetre a estudi de la Comissió Paritària , per tal que faci les propostes que consideri adients .
Español: Las bases de selección , previamente a su aprobación , serán sometidas a estudio de la Comisión Paritaria , para que haga las propuestas que considere adecuadas .
Català: Als tribunals qualificadors de les diverses proves , s ' ha de garantir la presència d ' 1 representant dels empleats , amb veu i vot , que ha de nomenar la Presidència a proposta dels òrgans de representació sindical , i ha de posseir una titulació acadèmica igual o superior a l ' exigida per accedir a la plaça que es convoqui .
Español: En los tribunales calificadores de las diversas pruebas , se garantizará la presencia de un representante de los empleados , con voz y voto , que nombrará la presidencia a propuesta de los órganos de representación sindical , y deberá tener una titulación académica igual o superior a la exigida para acceder a la plaza que se convoque .
Català: El personal de la Diputació té dret a la promoció interna per ascendir a cossos , a escales o a categories del grup inferior a d ' altres corresponents al grup superior , sempre que reuneixi els requisits legalment establerts i superi les proves mínimes exigibles .
Español: El personal de la Diputación tiene derecho a la promoción interna para ascender a cuerpos , escalas o categorías del grupo inferior a otros correspondientes al grupo superior , siempre que reúna los requisitos legalmente establecidos y supere las pruebas mínimas legalmente exigibles .
Català: En els casos de promocions internes i de provisió de llocs de treball per part de personal actiu a 1 de gener de 2002 , s ' ha d ' aplicar com a base retributiva el salari real de les categories de característiques iguals o equivalents que figurin en la relació de llocs de treball vigent en la data esmentada , amb les actualitzacions corresponents , prenent com a referència les d ' inferior retribució .
Español: En los casos de promociones internas y de provisión de puestos de trabajo por parte de personal en activo a 1 de enero de 2002 , se aplicará como base retributiva el salario real de las categorías de características iguales o equivalentes que figuren en la relación de puestos de trabajo vigente en la referida fecha , con las actualizaciones correspondientes , tomando como referencia las de retribución inferior .
Català: La provisió de llocs que representi promoció econòmica s ' ha d ' efectuar entre els empleats corporatius pel sistema que determini la relació de llocs de treball , ja sigui per concurs intern de mèrits o per lliure designació .
Español: La provisión de puestos que represente promoción económica se efectuará entre los empleados corporativos por el sistema que determine la Relación de puestos de trabajo , bien sea por concurso interno de méritos o por libre designación .
Català: Per decret de la Presidència s ' han d ' aprovar les bases que hagin de regir les convocatòries de provisió , i en elles ha de constar el barem objectiu amb què s ' hagin d ' avaluar les aptituds dels aspirants .
Español: Por decreto de la Presidencia se aprobarán las bases de las convocatorias de provisión , y en ellas constará el baremo objetivo con el que se tengan que evaluar las aptitudes de los aspirantes .
Català: Les convocatòries són obertes , indistintament , al personal funcionari o laboral que reuneixi les condicions que es determinin en la relació de llocs de treball , i s ' han de fer públiques en el BOP i en els taulers d ' anuncis .
Español: Las convocatorias serán abiertas indistintamente al personal funcionario o laboral que reúna las condiciones que se determinen en la relación de puestos de trabajo , y se harán públicas en el BOP y en los tablones de anuncios .
Català: Les retribucions dels empleats de la Diputació , siguin funcionaris o contractats laborals , tenen l ' estructura establerta amb caràcter general per als funcionaris locals ( RD 861 / 1986 , de 25 d ' abril ) .
Español: Las retribuciones de los empleados de la Diputación , ya sean funcionarios o contratados laborales , tendrán la estructura establecida con carácter general para los funcionarios locales ( RD 861/ 1986 , de 25 de abril ) .
Català: El sou base és el concepte retributiu que correspon a cadascun dels grups a què es refereixen l ' article 20 del present Acord i l ' article 25 de la Llei 30 / 1984 .
Español: El sueldo base es el concepto retributivo que corresponde a cada uno de los grupos a que se refiere el artículo 20 del presente Acuerdo y el artículo 25 de la Ley 30/ 1984.
Català: El nivell l ' assigna el Ple corporatiu mitjançant la relació de llocs de treball , classificant cada lloc en un dels 30 nivells establerts per la normativa estatal de funció pública , i dins dels límits mínims i màxims que determina el RD 861 / 1986 .
Español: El nivel será asignado por el Pleno corporativo mediante la Relación de puestos de trabajo , clasificando cada puesto en 1 de los 30 niveles establecidos por la normativa estatal de la función pública , y dentro de los límites mínimos y máximos que determina el RD 861/ 1986.
Català: S ' ha de tendir a la implantació del complement de productivitat a fi de retribuir el rendiment especial , l ' activitat extraordinària , l ' interès i la iniciativa amb què l ' empleat exerceix la seva feina .
Español: Se tenderá a la implantación del complemento de productividad con el fin de retribuir el rendimiento especial , la actividad extraordinaria y el interés y la iniciativa con que el empleado ejerce su trabajo .