Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: h ) Ordre de 8 de juny de 2000 , per la qual s ' aproven les bases reguladores dels ajuts per a l ' adquisició en comú de màquines i equips agrícoles que incorporen noves tecnologies i per a la renovació de tractors i es convoquen els corresponents a l ' any 2000 ( DOGC núm .
Español: h ) Orden de 8 de junio de 2000 , por la que se aprueban las bases reguladores de las ayudas para la adquisición en común de máquinas y equipos agrícolas que incorporan nuevas tecnologías y para la renovación de tractores y se convocan las correspondientes al año 2000 ( DOGC núm .
Català: 1.2 S ' amplia fins al 31 de desembre de 2000 el termini màxim per emetre i notificar per escrit la resolució dels ajuts convocats mitjançant l ' Ordre de 15 de juny de 2000 , per la qual s ' aproven les bases reguladores dels ajuts per a la millora dels processos de transformació i comercialització dels productes agrícoles , ramaders i forestals , i es convoquen els corresponents a l ' any 2000 ( DOGC núm .
Español: 1.2 Se amplía hasta el 31 de diciembre de 2000 el plazo máximo para emitir y notificar por escrito la resolución de las ayudas convocadas mediante la Orden de 15 de junio de 2000 , por la que se aprueban las bases reguladores de las ayudas para la mejora de los procesos de transformación y comercialización de los productos agrícolas , ganaderos y forestales , y se convocan las correspondientes al año 2000 ( DOGC núm .
Català: 1.3 S ' amplia fins al 31 de desembre de 2000 la data per justificar les despeses derivades de les actuacions objecte de subvenció que estableixen les ordres relacionades a l ' apartat 1 d ' aquest article .
Español: 1.3 Se amplía hasta el 31 de diciembre de 2000 la fecha para justificar los gastos derivados de las actuaciones objeto de subvención que establecen las órdenes relacionadas en el apartado 1 de este artículo .
Català: En compliment del que estableix l ' article 24.5 de la Llei 4 / 2000 , de 26 de maig , de mesures fiscals i administratives , els sol · licitants dels ajuts a què fan referència les ordres assenyalades amb les lletres a ) , b ) , c ) , d ) , e ) i f ) de l ' article 1.1 d ' aquesta Ordre no han de presentar amb la sol · licitud la documentació següent :
Español: En cumplimiento de lo que establece el artículo 24.5 de la Ley 4/ 2000 , de 26 de mayo , de medidas fiscales y administrativas , los solicitantes de las ayudas a que se refieren las órdenes señaladas con las letras a ) , b ) , c ) , d ) , e ) y f ) del artículo 1.1 de esta Orden no tienen que presentar con la solicitud la documentación siguiente :
Català: Certificat acreditatiu d ' estar al corrent de les obligacions fiscals , tant estatals com autonòmiques i de la Seguretat Social , quan l ' import de la subvenció sol · licitada sigui superior a 1.000.000 de pessetes .
Español: Certificado acreditativo de estar al corriente de las obligaciones fiscales , tanto estatales como autonómicas y de la Segurid ad Social , cuando el importe de la subvención solicitada sea superior a 1.000.000 de pesetas .
Català: Declaració de no tenir pendent cap deute per cap concepte amb la Generalitat de Catalunya i les seves entitats autònomes , quan la subvenció sol · licitada sigui superior a 1.000.000 de pessetes .
Español: Declaración de no tener pendiente ninguna deuda por ningún concepto con la Generalidad de Cataluña y sus entidades autónomas , cuando la subvención solicitada sea superior a 1.000.000 de pesetas .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de la indústria siderometal · lúrgica de la província de Barcelona subscrit per la Unió Patronal Metal · lúrgica , CCOO i UGT el dia 9 de maig de 2000 , i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la industria siderometalúrgica de la provincia de Barcelona suscrito por los representantes de la Unión Patronal Metalúrgica , CCOO y UGT el día 9 de mayo de 2000 , y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de la indústria siderometal · lúrgica de la província de Barcelona per als anys 2000-2002 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la industria siderometalúrgica de la provincia de Barcelona para los años 2000-2002 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: 1.1 Aquest Conveni col · lectiu obliga les empreses i els treballadors del sector del metall , tant en el procés de producció com en el de transformació , en els seus diversos aspectes , i de l ' emmagatzematge .
Español: 1.1 El presente convenio colectivo obliga a las empresas y trabajadores del sector del metal , tanto en el proceso de producción como en el de transformación en sus diversos aspectos y el almacenaje .
Català: Inclou , així mateix , les empreses , els centres de treball o els tallers en què es porten a terme feines de caràcter auxiliar , complementàries o afins a la siderometal · lúrgia o tasques d ' instal · lació , muntatge o reparació incloses en aquesta branca o en qualsevol altra que requereixi aquests serveis .
Español: Comprende , asimismo , aquellas empresas , centros de trabajo o talleres en los que se lleven a cabo trabajos de carácter auxiliar , complementarios o afines a la siderometalurgia o tareas de instalación , montaje o reparación , incluidas en dicha rama o cualquier otra que requiera tales servicios .
Català: El Conveni col · lectiu també s ' aplica a les indústries de fabricació d ' envasos metàl · lics i boteria , sempre que en la fabricació dels envasos s ' utilitzi xapa d ' un gruix superior a 0,5 mil · límetres , i de línies elèctriques , i a les indústries d ' òptica i mecànica de precisió .
Español: También será de aplicación el Convenio colectivo en las industrias de fabricación de envases metálicos y boterío cuando en la fabricación de los envases se utilice chapa de espesor superior a 0,5 milímetros , tendidos de líneas eléctricas e industrias de óptica y mecánica de precisión .
Català: 1.2 Les parts signants d ' aquest Conveni manifesten que és convenient que el Conveni col · lectiu per a la indústria siderometal · lúrgica de la província de Barcelona sigui respectat , dins del seu àmbit territorial , pels treballadors i per les empreses a què es refereixen els apartats a ) i b ) del punt anterior , i els recomanen que , en el futur , adaptin els seus convenis d ' empresa a l ' estructura , les condicions i els mínims que preveu aquest Conveni provincial , i considerin aquest Conveni provincial com a dret supletori del seu conveni d ' empresa .
Español: 1.2 Las partes signatarias del presente Convenio manifiestan que sería conveniente que el Convenio colectivo para la industria siderometalúrgica de la provincia de Barcelona fuese respetado , dentro de su ámbito territorial , por los trabajadores y las empresas a que se refieren los incisos a ) y b ) del párrafo anterior , recomendando a los mismos que , en el futuro , acomoden sus convenios de empresa a la estructura , condiciones y mínimos contemplados en el presente Convenio provincial , y consideren a este Convenio provincial como derecho supletorio de su convenio de empresa .
Català: El Conveni afecta tots els centres de treball que , compresos en l ' àmbit funcional d ' aquest , estan situats a la província de Barcelona , encara que el domicili social de l ' empresa a què pertanyen radiqui fora d ' aquest terme provincial .
Español: El Convenio afectará a todos los centros de trabajo que , comprendidos en el ámbito funcional del mismo , se encuentren situados en la provincia de Barcelona , aun cuando el domicilio social de la empresa a que pertenezcan radique fuera de dicho término provincial .
Català: Les condicions de treball que es regulen aquí afecten tot el personal que treballa a les empreses incloses en els àmbits anteriors , excepte el que exerceix el càrrec de conseller en empreses que tenen la forma jurídica de societat , o d ' alta direcció o d ' alta gestió a l ' empresa , llevat que el contracte d ' aquests últims casos faci referència expressa a aquest Conveni , cas en què se li ha d ' aplicar aquest .
Español: Las condiciones de trabajo aquí reguladas afectarán a todo el personal empleado en las empresas incluidas en los ámbitos anteriores , salvo a los que desempeñen el cargo de consejero en empresas que revistan la forma jurídica de sociedad o de alta dirección o alta gestión en la empresa , a no ser que en el contrato de estos últimos hagan referencia expresa a este Convenio , en cuyo caso les será de aplicación .
Català: Aquest Conveni entra en vigor el dia 1 de gener de l ' any 2000 i la seva durada , que serà de 3 anys per a totes les empreses del seu àmbit , finalitzarà el 31 de desembre de l ' any 2002 .
Español: El presente Convenio entra en vigor el día 1 de enero del año 2000 y su duración , que será de 3 años para todas las empresas de su ámbito , finalizará 31 de diciembre de 2002.
Català: A partir de l ' 1 de gener de l ' any 2001 , mitjançant la Comissió Paritària , les taules , els annexos del Conveni , com també les pagues extraordinàries , el complement ad personam exvinculació , el complement excategoria professional , els valors de dieta , mitja dieta i primes , i les quanties de les prestacions per gran invalidesa , invalidesa permanent absoluta o mort , s ' incrementaran del percentatge equivalent a l ' IPC previst pel Govern en els Pressupostos Generals de l ' Estat per a aquell any més 0,5 punts , prèvia inclusió , si escau , de la revisió salarial que es pugui produir .
Español: A partir del 1 de enero del año 2001 , a través de la Comisión Paritaria , las tablas , los anexos del Convenio , así como las pagas extraordinarias , el complemento ad personam ex vinculación , el complemento ex categoría profesional , los valores de dieta , media dieta y primas , y las cuantías de las prestaciones por gran invalidez , invalidez permanente absoluta o muerte , se incrementarán en un porcentaje equivalente al IPC previsto por el Gobierno en los Presupuestos Generales del Estado para dicho año más 0,5 puntos , previa inclusión , en su caso , de la revisión salarial que pudiera producirse .
Català: Si l ' IPC real de l ' any 2001 és superior al previst pel Govern en els Pressupostos Generals de l ' Estat , la diferència que resulti s ' ha de tenir en compte per determinar la base de càlcul dels increments salarials per a l ' any 2002 , si bé no es meritarà el pagament d ' endarreriments .
Español: Si el IPC real del año 2001 resulta superior al previsto por el Gobierno en los Presupuestos Generales del Estado , la diferencia resultante será tenida en cuenta para determinar la base de cálculo de los incrementos salariales para el año 2002 , si bien no devengará pago de atrasos .
Català: A partir de l ' 1 de gener de l ' any 2002 , per mitjà de la Comissió Paritària , les taules , els annexos del Conveni , com també les pagues extraordinàries , el complement ad personam exvinculació , el complement excategoria professional , els valors de dieta , mitja dieta i primes , i les quanties de les prestacions per gran invalidesa , invalidesa permanent absoluta o mort , s ' incrementaran del percentatge equivalent a l ' IPC previst pel Govern en els Pressupostos Generals de l ' Estat per a aquell any més 0,5 punts , prèvia inclusió , si escau , de la revisió salarial que es pugui produir .
Español: A partir del 1 de enero del año 2002 , a través de la Comisión Paritaria , las tablas , los anexos del Convenio , así como las pagas extraordinarias , el complemento ad personam ex vinculación , el complemento ex categoría profesional , los valores de dieta , media dieta y primas , y las cuantías de las prestaciones por gran invalidez , invalidez permanente absoluta o muerte , se incrementarán en un porcentaje equivalente al IPC previsto por el Gobierno en los Presupuestos Generales del Estado para dicho año más 0,5 puntos , previa inclusión , en su caso , de la revisión salarial que pudiera producirse .
Català: Si l ' IPC real de l ' any 2002 és superior al previst pel Govern en els Pressupostos Generals de l ' Estat , la diferència que resulti s ' ha de tenir en compte per determinar la base de càlcul dels increments salarials per a l ' any 2003 , si bé no es meritarà el pagament d ' endarreriments .
Español: Si el IPC real del año 2002 resulta superior al previsto por el Gobierno en los Presupuestos Generales del Estado , la diferencia resultante será tenida en cuenta para determinar la base de cálculo de los incrementos salariales para el año 2003 , si bien no devengará pago de atrasos .
Català: 5.1 La denúncia amb la proposta d ' iniciació , revisió o pròrroga es considera efectuada de manera automàtica amb una antelació de 3 mesos a la data del seu venciment .
Español: 5.1 La denuncia proponiendo la iniciación , revisión o prórroga se tendrá por efectuada de forma automática con una antelación de 3 meses a la fecha de su vencimiento .
Català: 5.2 Si quan s ' acaba el termini de vigència del Conveni se ' n sol · licita la rescissió , cal mantenir el règim establert en aquest fins que les parts afectades es regeixin per un nou conveni , independentment de les facultats que la llei reserva a l ' autoritat laboral .
Español: 5.2 Si al finalizar el plazo de vigencia del Convenio se instare su rescisión , se mantendrá el régimen establecido en el presente hasta que las partes afectadas se rijan por un nuevo convenio , con independencia de las facultades reservadas a la autoridad laboral por la Ley .
Català: 5.3 Les negociacions per a la revisió del nou conveni s ' han d ' iniciar en el termini d ' 1 mes a partir de la recepció de la comunicació , que la part denunciant del Conveni ha d ' acompanyar amb un projecte sobre els motius de la denúncia i els temes que cal deliberar .
Español: 5.3 Las negociaciones para la revisión del nuevo convenio deberán iniciarse en el plazo de 1 mes a partir de la recepción de la comunicación en la que la parte denunciante del Convenio acompañará un proyecto razonado sobre los motivos de la denuncia y los puntos a deliberar .
Català: 6.1 En matèria de compensació regeix el que estableixen les normes legals d ' aplicació al cas , sens perjudici del que es determina de manera concreta i amb caràcter específic en aquest Conveni .
Español: 6.1 En materia de compensación se estará a lo establecido por las normas legales de aplicación al caso , sin perjuicio de lo que con carácter específico se determine de manera concreta en este Convenio .
Català: Els augments que les empreses concedeixen voluntàriament o a compte del Conveni durant la vigència de l ' anterior Conveni o a compte de qualsevol altra norma legal substitutiva d ' aquest són absorbibles i compensables amb les millores pactades en aquest Conveni , amb l ' excepció que estableix la disposició addicional 2 .
Español: Los aumentos concedidos voluntariamente o a cuenta del Convenio por las empresas durante la vigencia del anterior Convenio o cualquier otra norma legal sustitutiva del mismo serán absorbibles y compensables con las mejoras pactadas en el presente Convenio , con la excepción establecida en la disposición adicional 2.
Català: 6.3 En cas d ' excés , computades sobre la base anual , les quantitats rebudes legalment o convencionalment per tots els conceptes s ' han de mantenir amb el mateix caràcter amb què es van concedir .
Español: 6.3 En cuanto al exceso que pudiera producirse , computadas sobre la base anual , las cantidades recibidas legal o convencionalmente por todos los conceptos se mantendrán con el mismo carácter con que fueron concedidas .
Català: 6.5 Es garanteix al treballador el dret a la percepció mínima equivalent a la que rebia fins ara per la mateixa activitat , si es mantenen les mateixes condicions i mètodes de treball i si els rendiments o la mesura del temps no experimenten cap revisió justificada .
Español: 6.5 Queda garantizado al trabajador el derecho a la percepción mínima equivalente a la que para idéntica actividad recibiera con anterioridad , mientras se mantengan las mismas condiciones y métodos de trabajo y en tanto los rendimientos o la medida del tiempo no sufrieran revisión justificada .
Català: Les quantitats percebudes en concepte de complement exvinculació , per aquells treballadors que el 31 de desembre de 1995 estiguessin contractats mitjançant contracte indefinit a l ' empresa , i per tant haguessin consolidat l ' 1 de gener de 1996 l ' esmentat complement en els termes establerts a la clàusula transitòria 2 de l ' anterior conveni , no podran ser absorbides ni compensades i seran revalorades anualment amb l ' increment del conveni .
Español: Las cantidades percibidas en concepto de complemento ex vinculación por aquellos trabajadores que a 31 de diciembre de 1995 tuviesen un contrato indefinido en la empresa , y por tanto hubiesen consolidado a 1 de enero de 1996 el referido complemento en los términos establecidos en la cláusula transitoria 2 del anterior convenio , no podrán ser compensadas ni absorbidas y serán revalorizadas anualmente con el incremento del convenio .
Català: 8.1 Les disposicions legals futures que comportin una variació econòmica en tots o en alguns dels conceptes retribuïdors existents o que comportin la creació d ' altres de nous només tindran eficàcia pràctica si , un cop considerats en la seva totalitat , superen el nivell total del Conveni , i en cas contrari es consideraran absorbits per les millores que s ' hi pacten .
Español: 8.1 Las disposiciones legales futuras que lleven consigo una variación económica en todos o algunos de los conceptos retributivos existentes o que supongan creación de otros nuevos únicamente tendrán eficacia práctica en cuanto que , considerados aquellos en su totalidad , superen el nivel total del Convenio , debiéndose entender en caso contrario absorbidos por las mejoras pactadas en el mismo .
Català: 8.2 En aquest cas , la Comissió Paritària procedirà , sens perjudici del que disposa el paràgraf anterior , a l ' adaptació dels nous conceptes a les clàusules d ' aquest Conveni .
Español: 8.2 Por la Comisión Paritaria se procederá en tal caso , sin perjuicio de lo dispuesto en el párrafo anterior , a la adaptación de los nuevos conceptos al clausulado de este Convenio .
Català: Partint del fet que les condicions pactades en aquest Conveni es consideren globalment , si l ' autoritat laboral creu que algun dels pactes d ' aquest Conveni conculca la legalitat vigent o lesiona greument l ' interès de tercers , s ' ha d ' adreçar d ' ofici a la jurisdicció competent , la qual ha d ' adoptar les mesures que calguin a fi de solucionar suposades anomalies , amb l ' audiència prèvia de les parts .
Español: Partiendo de que las condiciones pactadas en el presente Convenio serán consideradas globalmente , si la autoridad laboral estimase que alguno de los pactos de este Convenio conculcan la legalidad vigente o lesionan gravemente el interés de terceros , se dirigirá de oficio a la jurisdicción competente , la cual adoptará las medidas que procedan al objeto de subsanar supuestas anomalías , previa audiencia de las partes .
Català: 11.1 La Comissió Paritària es compon d ' 1 president , 1 secretari i 12 vocals , com a màxim , amb la mateixa representació d ' empresaris i treballadors , com també dels assessors respectius .
Español: 11.1 La Comisión Paritaria se compondrá de 1 presidente , 1 secretario y 12 vocales como máximo , con representación igual de empresarios y trabajadores así como de los asesores respectivos .
Català: 12.2 L ' exercici de les funcions anteriors no ha d ' obstaculitzar en cap cas la competència respectiva de les jurisdiccions administratives i contencioses que preveuen les disposicions legals .
Español: 12.2 El ejercicio de las anteriores funciones no obstaculizará en ningún caso la competencia respectiva de las jurisdicciones administrativas y contenciosas previstas en las disposiciones legales .
Català: 13.1 La Comissió Paritària té el seu domicili al carrer de Carrera , números 12-24 , de Barcelona , però pot domiciliar-se , reunir-se o actuar en qualsevol seu , amb l ' acord previ d ' aquesta .
Español: 13.1 La Comisión Paritaria tendrá su domicilio en la calle Carrera , número 12-24 , de Barcelona , pudiendo , no obstante , domiciliarse , reunirse o actuar en cualquier otra sede , previo acuerdo de la misma .
Català: 13.3 Els treballadors i les empreses interessades poden dirigir les seves comunicacions a les dependències següents : Federació del Metall i Mineria de Catalunya de CCOO ( Via Laietana , número 16 , 3r , Barcelona ) , Federació d ' MCA de la UGT ( rambla de Santa Mònica , 10 , 2n , Barcelona ) i Unió Patronal Metal · lúrgica ( carrer de Josep Anselm Clavé , número 2 , Barcelona ) .
Español: ( Via Laietana , número 16 , 3º , Barcelona ) , Federación de MCA de UGT ( Rambla de Santa Mònica , 10 , 2º , Barcelona ) y Unión Patronal Metalúrgica ( calle de Josep Anselm Clavé , número 2 , Barcelona ) .
Català: 14.1 Totes dues parts convenen a fer avinent a la Comissió Paritària tots els dubtes , les discrepàncies i els conflictes que hi pugui haver a conseqüència de la interpretació i l ' aplicació del Conveni , perquè la Comissió emeti un dictamen o actuï de la manera reglamentària prevista .
Español: 14.1 Ambas partes convienen en dar conocimiento a la Comisión Paritaria de cuantas dudas , discrepancias y conflictos pudieran producirse como consecuencia de la interpretación y aplicación del Convenio para que la Comisión emita dictamen o actúe en la forma reglamentaria prevista .
Català: S ' acorda la constitució d ' una comissió paritària específica sobre classificació professional per garantir l ' aplicació , interpretació , arbitratge , conciliació i vigilància del nou sistema de classificació professional , basat en grups professionals i divisions funcionals , del Conveni col · lectiu per a la indústria siderometal · lúrgica de la província de Barcelona .
Español: Se acuerda la constitución de una comisión paritaria específica sobre clasificación profesional para garantizar la aplicación , interpretación , arbitraje , conciliación y vigilancia del nuevo sistema de clasificación profesional , basado en grupos profesionales y divisiones funcionales , del Convenio colectivo para la industria siderometalúrgica de la provincia de Barcelona .
Català: Qualsevol conflicte i / o discrepància que pugui sorgir entre la direcció de l ' empresa i la representació legal dels treballadors en l ' aplicació del sistema de grups professionals haurà de sotmetre ' s en primera instància a aquesta Comissió .
Español: Cualquier conflicto y/ o discrepancia que pueda surgir entre la dirección de la empresa y la representación legal de los trabajadores en la aplicación del sistema de grupos profesionales deberá someterse en primera instancia a esta Comisión Paritaria .
Català: La Comissió Paritària haurà de resoldre la consulta realitzada en un termini no superior a 15 dies des de la data en què aquesta Comissió en tingui coneixement .
Español: La Comisión Paritaria deberá resolver la consulta realizada en un plazo no superior a 15 días , desde la fecha en que esta Comisión tenga conocimiento de la misma .
Català: Aquesta Comissió Paritària estarà composta per un màxim de 8 membres , entre empresaris i treballadors , així com pels assessors que estimin necessaris les parts .
Español: Dicha Comisión Paritaria estará compuesta por un máximo de 8 miembros , entre empresarios y trabajadores , así como de los asesores que estimen necesarios las partes .
Català: La Comissió Paritària sobre classificació professional estarà presidida pel president del Conveni i el secretari , que aixecaran acta dels acords que en aquesta s ' adoptin .
Español: La Comisión Paritaria sobre clasificación profesional estará presidida por el presidente del Convenio y el secretario , que levantarán acta de los acuerdos que en la misma se tomen .
Català: La Comissió Paritària sobre classificació professional es reunirà tantes vegades com sigui necessari i com a mínim 2 vegades a l ' any , amb l ' objecte de verificar l ' aplicació del nou sistema de grups professionals .
Español: La Comisión Paritaria sobre clasificación profesional se reunirá , cuantas veces sea necesario y como mínimo 2 veces al año , con objeto de verificar la aplicación del nuevo sistema de grupos profesionales .
Català: La Comissió Paritària es proposa un temps d ' 1 any a partir de la firma de l ' Acord sobre classificació per adaptar i elaborar un manual de valoració i enquadrament professional de les treballadores i treballadors del Conveni col · lectiu per a la indústria siderometal · lúrgica de la província de Barcelona .
Español: La Comisión Paritaria se propone un tiempo de 1 año a partir de la firma del Acuerdo sobre clasificación para adaptar y elaborar un manual de valoración y encuadramiento profesional de las trabajadoras y trabajadores del Convenio siderometalúrgico de la provincia de Barcelona .
Català: 16.1 L ' organització de la feina , d ' acord amb el que preveu aquest Conveni , correspon a l ' empresari , el qual l ' ha de dur a terme mitjançant l ' exercici regular de les seves facultats d ' organització econòmica i tècnica , la direcció i el control de la feina , i de les ordres necessàries per a la realització de les activitats laborals corresponents .
Español: 16.1 La organización del trabajo , con arreglo a lo previsto en este Convenio , corresponde al empresario , quien la llevará a cabo a través del ejercicio regular de sus facultades de organización económica y técnica , dirección y control del trabajo y de las órdenes necesarias para la realización de las actividades laborales correspondientes .
Català: Si es delega per a facultats directives , aquesta delegació s ' ha de fer de manera expressa , amb la intenció que sigui suficientment coneguda , tant pels qui reben la delegació de facultats com pels qui després seran destinataris de les ordres rebudes .
Español: En el supuesto que se delegasen facultades directivas , esta delegación se hará de modo expreso , de manera que sea suficientemente conocida , tanto por los que reciban la delegación de facultades , como por los que después serán destinatarios de las órdenes recibidas .
Català: La representació legal dels treballadors ha de vetllar perquè en l ' exercici de les facultats esmentades anteriorment no es conculqui la legislació vigent , sense que això es pugui considerar una transgressió de la bona fe contractual .
Español: La representación legal de los trabajadores velará para que en el ejercicio de las facultades antes aludidas no se conculque la legislación vigente , sin que ello pueda considerarse como transgresión de la buena fe contractual .
Català: c ) Determinar el sistema que es consideri més adequat per garantir i obtenir rendiments superiors als mínims exigibles d ' acord amb les necessitats o les característiques generals o específiques de l ' empresa o de qualsevol dels seus departaments .
Español: c ) Determinar el sistema que se estime más adecuado para garantizar y obtener rendimientos superiores a los mínimos exigibles de acuerdo con las necesidades o características generales o específicas de la empresa o de cualquiera de sus departamentos .
Català: g ) Establir els criteris i les normes de mobilitat i redistribució del personal de l ' empresa , d ' acord amb les seves necessitats i respectant estrictament el que estableix l ' article 35.d ) .
Español: g ) Establecer los criterios y normas de movilidad y redistribución del personal de la empresa , de acuerdo con las necesidades de esta y con estricto respeto a lo establecido en el artículo 35.d ) .
Català: i ) Regular l ' adaptació de les càrregues de feina , el rendiment i les tarifes a les condicions que resultin del canvi de mètodes operatius , processos de fabricació , canvi de matèries , màquines o condicions tècniques d ' aquestes .
Español: i ) Regular la adaptación de las cargas de trabajo , rendimiento y tarifas , a las condiciones que resulten del cambio de métodos operativos , procesos de fabricación , cambio de materias , máquinas o condiciones técnicas de las mismas .
Català: En cas de discrepància pel que fa al mesurament de la feina en la quantitat de temps o l ' aplicació de les tècniques de valoració de llocs de treball , la Comissió Paritària , o el treballador format , ha d ' intervenir necessàriament , i com a tràmit previ a qualsevol altre , a fi i efecte d ' emetre el seu judici tècnic , i cal escoltar també els representants dels treballadors .
Español: En caso de discrepancia en cuestión de medición del trabajo en la cantidad de tiempo , o en la aplicación de las técnicas de valoración de puestos de trabajo , intervendrá necesariamente , y como trámite previo a cualquier otro , la comisión paritaria , si la hubiere , o el trabajador formado , si existiera , con objeto de emitir su juicio técnico , debiendo ser asimismo oídos los representantes de los trabajadores .
Català: Si malgrat aquesta intervenció persisteix la falta d ' entesa , cal sotmetre ' s a l ' arbitratge que hagin pogut acordar , de comú acord , l ' empresa i els treballadors , i , si no n ' hi ha , l ' autoritat laboral ha de pronunciar-se .
Español: Si a pesar de dicha intervención persistiera la falta de entendimiento , se someterá al arbitraje que de mutuo acuerdo hayan podido acordar entre empresa y trabajadores , o en su defecto resolverá la autoridad laboral .
Català: n ) A les empreses que vulguin implantar , modificar o substituir els sistemes d ' organització de la feina es pot establir una comissió paritària del centre de treball , si no n ' hi ha , formada per 2 membres com a mínim i per 6 com a màxim .
Español: n ) En las empresas que quieran implantar , modificar o sustituir los sistemas de organización del trabajo , se podrá establecer una comisión paritaria de centro de trabajo , si no la hubiese , que estará compuesta por un mínimo de 2 miembros y un máximo de 6.
Català: a ) Informar els representants dels treballadors sobre els canvis de caràcter general que s ' estableixin en l ' organització de la feina , sens perjudici de les facultats de la direcció en la matèria .
Español: a ) Informar a los representantes de los trabajadores sobre los cambios de carácter general establecidos en la organización del trabajo , sin perjuicio de las facultades de la dirección en la materia .
Català: b ) Limitar fins a 90 dies laborables com a màxim l ' experimentació dels nous sistemes d ' organització , i aquest període s ' ha de computar per departaments , seccions o subseccions determinats , i garantir com a mínim la remuneració mitjana percebuda durant els 3 mesos anteriors .
Español: b ) Limitar hasta un máximo de 90 días laborables la experimentación de los nuevos sistemas de organización , computándose dicho período por departamento , sección o subsección determinados , garantizando como mínimo la remuneración media percibida durante los 3 meses anteriores .
Català: c ) Transcorregut el període d ' experimentació , en cas de desacord amb els treballadors , ha de presentar davant l ' autoritat laboral competent una proposta raonada dels sistemes en discussió sobre l ' establiment de primes o d ' incentius per a la resolució que calgui .
Español: c ) Transcurrido el período de experimentación , en caso de desacuerdo con los trabajadores , deberá presentar ante la autoridad laboral competente una propuesta razonada de los sistemas en discusión sobre establecimiento de primas o incentivos para la resolución que proceda .
Català: d ) Posar a disposició dels treballadors l ' especificació de tasques assignades a cada lloc de treball , com també els mètodes operatius dels productes que cal efectuar i les tarifes vigents per a aquests .
Español: d ) Poner a disposición de los trabajadores la especificación de tareas asignadas a cada puesto de trabajo así como los métodos operativos de los productos a realizar y las tarifas vigentes para los mismos .
Català: e ) Establir i redactar la fórmula dels càlculs del salari d ' acord amb un sistema clar i senzill , independentment de la mesura o el criteri que s ' han emprat per valorar els seus rendiments .
Español: e ) Establecer y redactar la fórmula de los cálculos del salario con arreglo a un sistema claro y sencillo , cualquiera que sea la medida o criterio empleados para valorar los rendimientos .
Català: 19.2 En conseqüència , les empreses que no tenen implantat un sistema de racionalització en els seus centres de treball en la data de publicació d ' aquest Conveni poden establir-lo , i , en tot cas , poden determinar el rendiment normal que ha de correspondre a cada lloc de treball , amb la determinació , a aquest efecte , de la quantitat i la qualitat de la tasca que cal efectuar , com també de la resta de condicions mínimes exigibles ; el fet de no fer-ho no implica la renúncia a aquest dret ni es pot interpretar com a tal .
Español: 19.2 En consecuencia , las empresas que no tuvieran implantado un sistema de racionalización en sus centros de trabajo en la fecha de publicación del presente Convenio podrán establecerlo , y , en todo caso , podrán determinar el rendimiento normal correspondiente a cada puesto de trabajo fijando a tal efecto la cantidad y calidad de labor a efectuar , así como las restantes condiciones mínimas exigibles , sin que el hecho de no hacerlo signifique ni pueda interpretarse como renuncia a este derecho .
Català: 19.3 A aquest efecte , les empreses han de procurar adoptar algun dels sistemes d ' incentius coneguts internacionalment o més implantats , de manera que l ' activitat òptima o màxima no sigui superior al 33 % de la que es considera com a normal o mínima .
Español: 19.3 A tales efectos , las empresas procurarán adoptar alguno de los sistemas de incentivos , internacionalmente conocidos o más implantados , de modo que la actividad óptima o máxima no sea superior al 33 % de la considerada como normal o mínima .
Català: 19.4 Amb caràcter general i sens perjudici de les facultats que l ' article 17.j ) reconeix a les empreses , les discrepàncies que sorgeixin entre les parts sobre el mesurament i la valoració de rendiments o d ' activitats sobre l ' aplicació de les tècniques de qualificació de llocs de treball han de ser objecte d ' un examen conjunt per part dels delegats de l ' empresa i dels representants sindicals dels treballadors .
Español: 19.4 Con carácter general y sin perjuicio de las facultades reconocidas a las empresas por el artículo 17.j ) , las discrepancias que surgieran entre las partes sobre la medición y valoración de rendimientos o actividades acerca de la aplicación de las técnicas de calificación de puestos de trabajo serán objeto de examen conjunto por delegados de la empresa y representantes sindicales de los trabajadores .
Català: La direcció de l ' empresa ha de dur a terme la simplificació i la millora dels mètodes de la feina , d ' acord amb les seves necessitats i les possibilitats que , per efectuar-la , permetin els avenços tècnics i la iniciativa del personal .
Español: La simplificación y mejora de los métodos de trabajo se llevará a cabo por la dirección de la empresa de acuerdo con sus necesidades y las posibilidades que para efectuarlo permitan los avances técnicos y la iniciativa del personal .
Català: Contra la seva implantació , i en cas de disconformitat pel que fa als resultats , els representants dels treballadors o els treballadors poden acudir a l ' autoritat laboral sense que per això es paralitzi l ' experimentació del mètode que s ' ha implantat .
Español: Contra su implantación y en caso de disconformidad en cuanto a los resultados , los representantes de los trabajadores , o en su defecto los trabajadores , podrán acudir a la autoridad laboral sin que por ello se paralice la experimentación del método implantado .
Català: 23.2 La fixació d ' un rendiment òptim té com a objectiu limitar l ' aportació del personal , de manera que no li comporti cap perjudici físic o psíquic , i es pren com a referència un treballador capacitat i coneixedor de la feina en el lloc que ocupa .
Español: 23.2 La fijación de un rendimiento óptimo tendrá por objeto limitar la aportación del personal , de forma que no le suponga perjuicio físico o psíquico , tomando como punto de referencia el representado por un trabajador capacitado y conocedor del trabajo en el puesto que ocupa .
Català: És una facultat privativa de l ' empresari la normalització de l ' activitat laboral a fi d ' establir el seu grau racional i adequat d ' ocupació , i , amb aquest objecte , pot disposar l ' especificació de tasques i les màquines o les instal · lacions que cada treballador ha d ' atendre .
Español: Es facultad privativa del empresario la normalización de la actividad laboral en orden al establecimiento de su grado racional y adecuado de ocupación , a cuyo fin podrá disponer la especificación de tareas y las máquinas o instalaciones que deberá atender cada trabajador .
Català: b ) L ' adaptació del treballador al lloc de treball que la direcció li assigna comprèn , entre d ' altres , les mesures o les consideracions següents : formació adequada , experiència necessària , adaptació al lloc de treball , interès suficient , qualitat del material utilitzat , canvis en els factors del medi ambient , eficàcia de les eines , incapacitat física o psíquica per fer aquesta feina .
Español: b ) La adaptación del trabajador al puesto de trabajo que le asigne la dirección comprenderá , entre otras , las siguientes medidas o consideraciones : formación adecuada , experiencia necesaria , acomodación al puesto de trabajo , interés suficiente , calidad del material utilizado , cambios en los factores de medio ambiente , eficacia de las herramientas , incapacidad física o psíquica para realizar este trabajo .
Català: Si es superen habitualment rendiments de 80 punts Bedaux o 133 en el sistema centesimal en la realització d ' una tasca , es considera que això obeeix possiblement a una de les causes següents :
Español: Cuando se superen habitualmente rendimientos de 80 puntos Bedaux o 133 en el sistema centesimal en la realización de una tarea , se considerará que obedece posiblemente a una de las siguientes causas :
Català: f ) Que en la feina s ' hagi produït un canvi en el nombre de treballadors , sempre que els mesuraments s ' hagin efectuat per a equips amb un nombre determinat de components , o alguna modificació substancial en les seves condicions .
Español: f ) Si en el trabajo se hubiese producido cambio en el número de trabajadores , siempre y cuando las mediciones se hubieran realizado para equipos cuyo número de componentes sea determinado , o alguna modificación sustancial en las condiciones de aquel .
Català: Si la revisió origina una disminució en els temps que s ' assignen , s ' ha d ' establir un període d ' adaptació de durada no superior al mes per cada 10 % de disminució .
Español: Si la revisión origina una disminución en los tiempos asignados , se establecerá un período de adaptación de duración no superior al mes por cada 10 % de disminución .
Català: Es considera rendiment normal o mínim i , per tant , exigible , el 100 de l ' escala de valoració centesimal , que equival al 75 de la norma britànica i al 60 Bedaux . ~ ~ ~ És el rendiment d ' un operari retribuït per temps el ritme del qual és comparable al d ' un home amb un físic corrent que camina sense càrrega , en pla i línia recta a la velocitat de 4,8 km per hora , durant tota la seva jornada .
Español: Se considera rendimiento normal o mínimo y por lo tanto exigible el 100 de la escala de valoración centesimal , que equivale al 75 de la norma británica y al 60 Bedaux , en el rendimiento de un operario retribuido por tiempo , cuyo ritmo es comparable al de un hombre con físico corriente que camine sin carga , en llano y línea recta a la velocidad de 4,8 km por hora , durante toda su jornada .
Català: El rendiment òptim és el 133 , 100 o 80 , en cadascuna de les escales que s ' han esmentat anteriorment , i equival a caminar 6,4 km per hora .
Español: Rendimiento óptimo es el 133 , 100 u 80 , en cada una de las escalas anteriormente citadas , y equivale a un caminar de 6,4 km/ h.
Català: És un rendiment que no perjudica la integritat d ' un treballador normal , ni físicament ni psíquicament , durant tota la seva vida laboral , com tampoc no li impedeix un desenvolupament normal de la seva personalitat fora del treball .
Español: Es un rendimiento que no perjudica la integridad de un trabajador normal , física ni psíquicamente , durante toda su vida laboral , ni tampoco le impide un desarrollo normal de su personalidad fuera del trabajo .
Català: 30.1 La nova estructura d ' enquadrament professional del Conveni col · lectiu per a la indústria siderometal · lúrgica de la província de Barcelona , basada en grups professionals , consta de 8 grups , que es divideixen funcionalment cada un d ' ells en tècnics , empleats i operaris ; per tant cada treballador i treballadora ha de ser adscrit a un grup professional , i a una determinada divisió funcional , i se li ha d ' assignar el salari de grup establert per a aquest grup .
Español: 30.1 La nueva estructura de encuadramiento profesional del Convenio colectivo para la industria siderometalúrgica de la provincia de Barcelona , basada en grupos profesionales , consta de 8 grupos , que se dividen funcionalmente cada uno de ellos en técnicos , empleados y operarios ; por lo tanto cada trabajador y trabajadora deberá ser adscrito a un grupo profesional y a una determinada división funcional , debiéndose asignar el salario de grupo establecido para el mismo .
Català: La mobilitat funcional per a la realització de funcions corresponents a un altre grup professional on estigui enquadrat el treballador o treballadora només serà possible si existeixen raons tècniques o organitzatives que la justifiquin i pel temps imprescindible per a la seva atenció , garantint-se , en qualsevol cas , per part de l ' empresari , el període de temps necessari de formació i adaptació a les citades funcions .
Español: La movilidad funcional para la realización de funciones correspondientes a otro grupo profesional donde esté encuadrado el trabajador o trabajadora sólo será posible si existiesen razones técnicas u organizativas que la justificasen y por el tiempo imprescindible para su atención , garantizándose , en cualquier caso , por parte del empresario , el período de tiempo necesario de formación y adaptación a dichas funciones .
Català: L ' enquadrament dels treballadors i treballadores en el respectiu grup professional i divisió funcional es realitzarà tenint presents els criteris de coneixements , iniciativa , autonomia , responsabilitat , comandament i complexitat que apareixen com a factors condicionants per a la pertinença a un grup determinat , així com la formació requerida per a cada un d ' ells .
Español: El encuadramiento de los trabajadores y trabajadoras en el respectivo grupo profesional y división funcional se realizará teniendo presentes los criterios de conocimientos , iniciativa , autonomía , responsabilidad , mando y complejidad que aparecen como factores condicionantes para la pertenencia a un grupo determinado , así como la formación requerida para cada uno de ellos .
Català: 30.2 D ' acord amb el que estableix l ' article 17.a ) , les empreses poden fixar la categoria necessària per ocupar cada lloc de treball en funció dels coneixements professionals que aquest requereix .
Español: 30.2 Las empresas podrán , de acuerdo con lo establecido en el artículo 17.a ) , fijar la clasificación necesaria para ocupar cada puesto de trabajo en función de los conocimientos profesionales requeridos por el mismo .
Català: 30.3 La previsió dels grups professionals que resultin de l ' aplicació del Conveni no comporta , per a les empreses , l ' obligació de tenir-los tots .
Español: 30.3 La previsión de los grupos profesionales que puedan resultar como consecuencia de la aplicación del Convenio no supondrá para las empresas la obligación de tenerlos todos .
Català: 30.4 Respecte a les empreses que adoptin el sistema de valoració de llocs de treball , es considera que en aquesta valoració està implícit el respecte a les prescripcions que en matèria de classificació professional estableix l ' Acord sobre classificació professional , de 20 de desembre de 1999 .
Español: 30.4 Respecto a las empresas que adopten el sistema de valoración de puestos de trabajo se entiende que en dicha valoración va implícito el respeto a las prescripciones que en materia de clasificación profesional establece , por su parte , el Acuerdo sobre clasificación profesional , de 20 de diciembre de 1999.
Català: 30.6 L ' acte de classificació del treballador en ordre al grup professional es portarà a efecte per la direcció de l ' empresa , sens perjudici d ' allò establert en l ' Estatut dels treballadors .
Español: 30.6 El acto de clasificación del trabajador en orden al grupo profesional se llevará a efecto por la dirección de la empresa , sin perjuicio de lo establecido en el Estatuto de los trabajadores .
Català: 31.1 Es recomana a totes les empreses que han de contractar nou personal que prestin una atenció especial a la incidència qualitativa de l ' atur a cada localitat i comarca , i que concedeixin prioritat en la contractació als majors de 45 anys , així com als discapacitats , beneficiaris de prestacions per atur , de nivell contributiu o assistencial , inscrits a les oficines de treball de la Generalitat de Catalunya ( OTG ) .
Español: 31.1 Se recomienda a todas las empresas que tengan que contratar nuevo personal que presten especial atención al paro cualitativo de cada localidad y comarca , concediendo prioridad en la contratación a los mayores de 45 años , así como a los discapacitados , beneficiarios de prestaciones por desempleo , de nivel contributivo o asistencial , inscritos en las oficinas de trabajo de la Generalidad de Cataluña ( OTG ) .
Català: 31.2 Les empreses que concertin contractes de treball a domicili han d ' observar el que estableix específicament l ' article 13 de l ' Estatut dels treballadors i n ' han d ' informar el delegat de personal o el comitè d ' empresa , segons allò que correspongui .
Español: 31.2 Las empresas que concierten contratos de trabajo a domicilio deberán observar lo establecido específicamente en el artículo 13 del Estatuto de los trabajadores informando de ello al delegado de personal o al comité de empresa , según proceda .
Català: 31.3 La contractació laboral s ' ha d ' efectuar d ' acord amb la legalitat vigent , i s ' ha de procurar tendir , en la mesura que sigui possible , a la contractació estable dels treballadors .
Español: 31.3 La contratación laboral se realizará de acuerdo con la legalidad vigente , procurando tender , en lo posible , a la contratación estable de los trabajadores .
Català: Ambdues representacions han de procurar que es presti una atenció especial al reciclatge , la millora , la formació i l ' adaptació professional dels treballadors , bé sigui a la mateixa empresa , bé sigui en entitats dedicades a aquesta finalitat .
Español: Ambas representaciones procurarán que se preste especial atención al reciclaje , mejora , formación y adaptación profesional de los trabajadores , bien sea en la propia empresa o bien en entidades dedicadas a tal fin .