Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Vist l ' acord de revisió del Conveni col · lectiu de treball de comerç de cansaladers , carnissers , despulles comestibles , detallistes d ' aviram , ous i caça de la província de Barcelona , subscrit pels representants del Gremi Provincial de Cansaladers i Xarcuters de Barcelona , Gremi Provincial de Menuders , Gremi de Detallistes d ' Aviram , Ous i Caça , i Gremi Provincial de Carnissers , CCOO i UGT el dia 4 de febrer de 1999 , i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el acuerdo de revisión del Convenio colectivo de trabajo de comercio de tocineros , carniceros , despojos comestibles , detallistas de volatería , huevos y caza de la provincia de Barcelona , suscrito por el Gremi Provincial de Cansaladers i Xarcuters de Barcelona , Gremi Provincial de Menuders , Gremi de Detallistes d'Aviram , Ous i Caça , y Gremi Provincial de Carnissers , CCOO y UGT el día 4 de febrero de 1999 , y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: — 1 Disposar la inscripció de l ' acord de revisió del Conveni col · lectiu de treball de comerç de cansaladers , carnissers , despulles comestibles , detallistes d ' aviram , ous i caça de la província de Barcelona per a l ' any 1999 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: — 1 Disponer la inscripción del acuerdo de revisión del Convenio colectivo de trabajo de comercio de tocineros , carniceros , despojos comestibles , detallistas de volatería , huevos y caza de la provincia de Barcelona para el año 1999 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: de revisió del Conveni col · lectiu de treball de comerç de cansaladers , carnissers , despulles comestibles i detallistes d ' aviram , ous i caça de la província de Barcelona , per a l ' any 1999
Español: de revisión del Convenio colectivo de trabajo del comercio de tocineros , carniceros , despojos comestibles y detallistas de volatería , huevos y caza de la provincia de Barcelona , para el año 1999
Català: Menuders ) , Josep Ruzafa ( Gremi Detallistes d ' Aviram , Ous i Caça ) i Josep M . Moltó ( Gremi Prov .
Español: Menuders ) , Josep Ruzafa ( Gremi Detallistes d'Aviram , Ous i Caça ) y Josep Ma . ~~~ Moltó ( Gremi Prov .
Català: A la ciutat de Barcelona , a les 18 hores del dia 4 de febrer de 1999 , es reuneixen a l ' Asesoría Llort Hermanos , els integrants de la Comissió Deliberadora del Conveni col · lectiu de treball del sector de cansaladers , carnissers , despulles comestibles i detallistes d ' aviram , ous i caça de Barcelona i la seva província , sota la presidència del lletrat Josep Llort Brull .
Español: En la ciudad de Barcelona , siendo las 18 horas , del día 4 de febrero de 1999 , se reúnen en la Asesoría Llort Hermanos , los integrantes de la Comisión Deliberadora del Convenio colectivo de trabajo del sector de tocineros , carniceros , despojos comestibles y detallistas de volatería , huevos y caza de Barcelona y su provincia , bajo la presidencia del letrado Josep Llort Brull .
Català: Oberta la sessió pel president es procedeix a l ' estudi i confecció de la taula salarial del Conveni per a l ' any 1999 , en compliment de la disposició transitòria 2.b ) de l ' esmentat text .
Español: Abierta la sesión por el presidente se procede al estudio y confección de la tabla salarial del Convenio para el año 1999 , en cumplimiento de la disposición transitoria 2.b ) del citado texto .
Català: Es faculta al president perquè faci arribar a la Secció de Relacions Col · lectives de la Delegació Territorial de Treball la taula salarial firmada , per al seu registre i posterior publicació al DOGC .
Español: Se faculta al presidente para que ponga en manos de la Sección de Relaciones Colectivas de la Delegación territorial de Trabajo , la tabla salarial firmada , para su registro y posterior publicación en el DOGC .
Català: La Comissió d ' Urbanisme de Barcelona , en les sessions de 20 de gener i 17 de març de 1999 , va adoptar , entre altres , els acords següents :
Español: La Comisión de Urbanismo de Barcelona , en las sesiones de 20 de enero y 17 de marzo de 1999 , adoptó , entre otros , los siguientes acuerdos :
Català: — 1 Donar conformitat al text refós del Pla parcial del sector Riera dels Canyars , de Castelldefels , promogut i tramès per l ' Ajuntament , en compliment de l ' acord d ' aprovació definitiva de 20 de gener de 1999 .
Español: — 1 Dar conformidad al texto refundido del Plan parcial del sector Riera dels Canyars , de Castelldefels , promovido y remitido por el Ayuntamiento , en cumplimiento del acuerdo de aprobación definitiva de 20 de enero de 1999.
Català: — 1 Aprovar definitivament el Pla parcial del sector Riera dels Canyars , de Castelldefels , promogut i tramès per l ' Ajuntament , i supeditar-ne la publicació al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya i la consegüent executivitat a la presentació d ' un text refós , per triplicat , verificat per l ' òrgan que ha atorgat l ' aprovació provisional de l ' expedient i degudament diligenciat , que incorpori les prescripcions següents :
Español: — 1 Aprobar definitivamente el Plan parcial del sector Riera dels Canyars , de Castelldefels , promovido y remitido por el Ayuntamiento , supeditando la publicación en el DOGC y consiguiente ejecutividad a la presentación de un texto refundido , por triplicado , verificado por el órgano que ha otorgado la aprobación provisional del expediente y debidamente diligenciado , que incorpore las siguientes prescripciones :
Català: 1.1 El pendent màxim de la coberta de les edificacions es fixarà en un 30 % , la separació entre els blocs de PB + 4PP serà com a mínim de 10 m i l ' ocupació de la planta soterrani en les tipologies B1 i B2 no superarà el 50 % de la parcel · la , i es fixarà una profunditat màxima d ' ocupació de la planta soterrani per als edificis segons alineació a vial de les illes delimitades per la continuació dels carrers General Palafox , Antonio Machado i Ramon Otero .
Español: 1.1 La pendiente máxima de la cubierta de las edificaciones se fijará en un 30 % , la separación entre los bloques de PB+4PP será como mínimo de 10 m y la ocupación de la planta sótano en las tipologías B1 y B2 no superará el 50 % de la parcela , y se fijará una profundidad máxima de ocupación de la planta sótano para los edificios según alineación a vial de las manzanas delimitadas por la continuación de las calles General Palafox , Antonio Machado y Ramon Otero .
Català: Contra els acords anteriors , que no posen fi a la via administrativa , es pot interposar recurs d ' alçada , de conformitat amb el que preveuen els articles 107.1 , 114 i 115 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú , modificada per la Llei 4 / 1999 , de 13 de gener , davant el conseller de Política Territorial i Obres Públiques , en el termini d ' un mes comptador des de l ' endemà de la publicació d ' aquest Edicte al DOGC .
Español: Contra los anteriores acuerdos , que no ponen fin a la vía administrativa , se puede interponer recurso de alzada , de conformidad con lo que prevén los artículos 107.1 , 114 y 115 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común , modificada por la Ley 4/ 1999 , de 13 de enero , ante el consejero de Política Territorial y Obras Públicas , en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de la publicación de este Edicto en el DOGC .
Català: El recurs s ' entendrà desestimat si passen tres mesos sense que s ' hagi dictat i notificat la resolució expressa i quedarà oberta , aleshores , la via contenciosa administrativa .
Español: El recurso se entenderá desestimado si pasan tres meses sin que se haya dictado y notificado resolución expresa , y entonces quedará abierta la vía contenciosa administrativa .
Català: Vist l ' acord de revisió del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Cespa , SA ( servei de neteja viària i recollida domiciliària d ' escombraries de Santa Coloma de Gramenet ) subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 27 de gener de 1999 , i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el acuerdo de revisión del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Cespa , SA ( servicio de limpieza viaria y recogida domiciliaria de basuras de Santa Coloma de Gramenet ) suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 27 de enero de 1999 , y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: — 1 Disposar la inscripció de l ' acord de revisió del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Cespa , SA ( servei de neteja viària i recollida domiciliària d ' escombraries de Santa Coloma de Gramenet ) per a l ' any 1999 , al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: — 1 Disponer la inscripción del acuerdo de revision del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Cespa , SA ( servicio de limpieza viaria y recogida domiciliaria de basuras de Santa Coloma de Gramenet ) para el año 1999 , en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: de revisió del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Cespa , SA ( servei de neteja i recollida domiciliària d ' escombraries de Santa Coloma de Gramenet ) per a l ' any 1999
Español: de revisión del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Cespa , SA , ( servicio de limpieza viaria y recogida domiciliaria de basuras de Santa Coloma de Gramenet ) para el año 1999
Català: Representació dels treballadors : Santiago Carbó Duval , Juan Martín Rueda , Salvador García Córdoba , José Marcos Pérez , Rafael Chaparro Milán i Julio Hisado Grajera .
Español: Representación de los trabajadores : Santiago Carbo Duval , Juan Martín Rueda , Salvador García Córdoba , José Marcos Pérez , Rafael Chaparro Milán , Julio Hisado Grajera .
Català: — 1 Llegir , aprovar i signar les taules salarials del Conveni col · lectiu corresponent al període de l ' 1 de gener de 1999 al 31 de desembre de 1999 , d ' acord amb l ' article 13 del Conveni col · lectiu actual , amb un increment d ' un 2,1 % . ~ ~ ~ Com que l ' IPC de l ' any 1998 va ser d ' un 1,4 % i està pendent de consolidar-se d ' una manera definitiva , si escau es farà l ' actualització corresponent .
Español: — 1 Proceder a la lectura , aprobación y firma de las tablas salariales del Convenio colectivo correspondiente al período del 1 de enero de 1999 a 31 de diciembre de 1999 , de acuerdo con el artículo 13 del actual Convenio colectivo , cuyo incremento es de un 2,1 % ( bajo la hipótesis de que el IPC del año 1998 ha sido 1,4 % y se encuentra pendiente de consolidarse de forma definitiva , procediéndose en su caso a la actualización correspondiente ) .
Català: — 2 Remetre aquest text del Conveni a l ' autoritat laboral perquè s ' inscrigui en el registre general de convenis i es publiqui al butlletí oficial corresponent .
Español: — 2 Remitir dicho texto de Convenio a la autoridad laboral para su inscripción en el Registro general de convenios y su publicación en el Boletín Oficial correspondiente .
Català: C : categories ; S : salari base ; I : incentius ; P : plus de conveni ; PF : plus de feina penosa ; PN : plus de nocturnitat ; PQ : plus de qualitat ; PQU : plus de quantitat ; T : transport ; PV : plus de conservació del vestuari ; TM : total al mes .
Español: C : categorías ; S : salario base ; I : incentivos ; P : plus convenio ; PP : plus penoso ; PN : plus nocturno ; PC : plus calidad ; PT : plus cantidad ; T : transporte ; PV : plus cons . ~~~ vestuario ; TM : total mes .
Català: C : categories ; S : salari base ; I : incentius ; P : plus de conveni ; PF : plus de feina penosa ; PN : plus de nocturnitat ; PQ : plus de quantitat i qualitat ; PT : prorrateig pagues ; T : transport ; PV : plus de conservació del vestuari ; L : locomoció ; TD : total al dia .
Español: C : categorías ; S : salario base ; I : incentivos ; P : plus convenio ; PP : plus penoso ; PN : plus nocturno ; PC : plus cantidad y calidad ; PT : prorrateo pagas ; T : transporte ; PV : plus cons . ~~~ vestuario ; L : locomoción ; TM : total día .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de les empreses Industrias de Óptica , SA , i Indóptica , SA , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 23 de febrer de 1999 , i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de las empresas Industrias de Óptica , SA , y Indóptica , SA , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 23 de febrero de 1999 , y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de les empreses Industrias de Óptica , SA , i Indóptica , SA , per als anys 1998-2000 , al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de las empresas Industrias de Óptica , SA , e Indóptica , SA , para los años 1998-2000 , en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Les sucursals de Industrias de Óptica , SA , ubicades a Sevilla , València , Bilbao , Las Palmas i La Corunya s ' inclouen en l ' àmbit d ' aquest Conveni , amb caràcter d ' adherides , si els representants de personal manifesten la seva conformitat .
Español: Las sucursales de Industrias de Óptica , SA , radicadas en Sevilla , Valencia , Bilbao , Las Palmas y La Coruña quedarán incluidas en el ámbito de este Convenio , con carácter de adheridas , cuando manifiesten su conformidad los representantes de personal .
Català: — 2 Per al personal en actiu en el moment de la firma , els seus efectes econòmics es retrotrauen al dia 1 de gener de 1998 , llevat que expressament es disposi el contrari .
Español: — 2 Para el personal en activo en el momento de la firma , sus efectos económicos se retrotraerán al día primero de enero de 1998 , salvo que expresamente se dispusiera lo contrario .
Català: — 1 Qualsevol de les parts firmants pot denunciar el Conveni mitjançant comunicació a l ' altra i a l ' autoritat laboral , cursades amb un mínim d ' antelació de 3 mesos a la data del venciment inicial o de qualsevol de les seves possibles pròrrogues anuals automàtiques .
Español: — 1 Cualquiera de las partes firmantes podrá denunciar el Convenio mediante comunicación a la otra y a la autoridad laboral , cursadas con un mínimo de antelación de 3 meses a la fecha del vencimiento inicial o de cualquiera de sus posibles prórrogas anuales automáticas .
Català: Cal respectar ad personam , en matèria econòmica i en còmput anual , les situacions més beneficioses que pugui gaudir algun empleat abans de la vigència d ' aquest Conveni .
Español: Se respetarán ad personam , en materia económica y en cómputo anual , las situaciones más beneficiosas que pudiera disfrutar algún empleado con anterioridad a la vigencia de este Convenio .
Català: — 1 Per entendre de totes les qüestions que es plantegin sobre la interpretació del present Conveni , es crea una Comissió paritària mixta que es compon de 2 membres en representació de la direcció de les empreses i de 2 membres en representació dels treballadors elegits pels respectius comitès d ' empresa , un per cadascuna de les dues empreses adscrites al Conveni .
Español: — 1 Para entender de cuantas cuestiones se planteen sobre la interpretación del presente Convenio , se crea una comisión paritaria mixta que estará compuesta por 2 miembros en representación de la dirección de las empresas y 2 miembros en representación de los trabajadores elegidos por los respectivos comités de empresa , uno por cada una de las dos empresas afectadas por el Convenio .
Català: — 4 La Comissió examina exclusivament els temes o les qüestions d ' interès general i que no repeteixin qüestions idèntiques ja examinades per la mateixa Comissió paritària .
Español: — 4 La Comisión examinará exclusivamente los temas o cuestiones que fueran de interés general y que no sean repetición de cuestiones idénticas ya examinadas por la propia Comisión paritaria .
Català: — 2 No és d ' aplicació l ' Ordenança laboral de la construcció , el vidre i la ceràmica , substituïda pel present Conveni , ni qualsevol altre Conveni col · lectiu , siguin quins siguin els seus àmbits personal , funcional i territorial .
Español: — 2 No será de aplicación la Ordenanza laboral de la construcción , vidrio y cerámica , sustituida por el presente Convenio , ni cualquier otro convenio colectivo , cualesquiera que fuesen sus ámbitos personal , funcional y territorial .
Català: — 1 Els canvis de lloc de treball només estan limitats pel respecte a la dignitat i la formació professional del treballador , ja que no es qüestiona la facultat de la direcció de l ' empresa d ' efectuar-los tantes vegades com calgui per tal de millorar l ' organització de la feina .
Español: — 1 Los cambios de puesto de trabajo no tendrán otras limitaciones que el respeto a la dignidad y la formación profesional del trabajador por cuanto no se cuestiona la facultad de la dirección de la empresa de efectuarlos tantas veces como sea conveniente en orden a la mejor organización del trabajo .
Català: El canvi no s ' entén produït a efectes salarials si la seva durada és inferior a 30 dies laborals continuats ni tampoc en cas de no obtenir el rendiment considerat normal .
Español: No se entenderá producido el cambio a efectos salariales si es de duración inferior a 30 días laborales continuados ni tampoco en caso de no obtener el rendimiento considerado normal .
Català: Si el canvi a un lloc de nivell superior s ' efectua perquè cal substituir temporalment un altre treballador , la seva durada no pot excedir de 6 mesos durant 1 any , o bé de 8 mesos durant 2 anys ; així mateix , el substitut no consolida el nivell corresponent al lloc , llevat dels casos de substitució per servei militar o servei social substitutori , incapacitat temporal , llicències o excedències en què la situació es pot prolongar mentre subsisteixen les circumstàncies que l ' han motivat .
Español: Cuando el cambio a un puesto de nivel superior se efectúe para sustituir temporalmente a otro trabajador , su duración no podrá exceder de 6 meses durante 1 año , o bien 8 meses durante 2 años , sin que se consolide para el sustituto el nivel correspondiente al puesto , salvo en los casos de sustitución por servicio militar o servicio social sustitutorio , incapacidad temporal , licencias o excedencias en las que la situación podrá prolongarse mientras subsistan las circunstancias que la hayan motivado .
Català: Aquesta Comissió , formada per 3 representants de la direcció i 3 delegats del personal ( a la qual poden assistir assessors de cada part ) , atén els casos que els treballadors afectats no han acceptat .
Español: Esta Comisión , formada por 3 representantes de la dirección y 3 delegados del personal ( a la que podrán asistir asesores por cada parte ) , atenderá los casos que no tuvieran aceptación por parte de los trabajadores afectados .
Català: — 1 S ' entenen com a tal les situacions transitòries d ' anormalitat , alienes a la voluntat del treballador i de l ' empresa , que impedeixen el desenvolupament normal de la feina per períodes superiors a 1 jornada laboral i que afecten col · lectivament diversos sectors o serveis .
Español: — 1 Se entienden como tales las situaciones transitorias de anormalidad , ajenas a la voluntad del trabajador y de la empresa , que impidan el normal desarrollo del trabajo por períodos superiores a 1 jornada laboral y que afecten colectivamente a varios sectores o servicios .
Català: — 2 Es consideren causes alienes a la voluntat de les parts les derivades de catàstrofes , accidents , falta de subministrament , falta d ' energia , falta de primeres matèries , falta de treball , vaga de tercers , etc .
Español: — 2 Se consideran como causas ajenas a la voluntad de las partes las derivadas de catástrofes , accidentes , falta de suministros , falta de energía , falta de materias primas , falta de trabajo , huelgas de terceros , etc.
Català: — 1 La qualificació d ' un lloc de treball l ' estableix una Junta qualificadora que es compon del cap del departament , l ' encarregat de secció i el cap de l ' oficina d ' organització corresponent .
Español: — 1 La calificación de un puesto de trabajo la establecerá una junta calificadora compuesta por el jefe del departamento , el encargado de sección y el jefe de la oficina de organización correspondiente .
Català: — 2 La política de qualificacions ha quedat definida des del nivell 5 ( de 165 a 179 punts ) fins al nivell 25 ( de 465 a 479 punts ) . ~ ~ ~ Per cada nivell s ' incrementen 15 punts .
Español: — 2 La política de calificaciones ha quedado definida desde el nivel 5 ( de 165 a 179 puntos ) hasta el nivel 25 ( de 465 a 479 puntos ) , incrementando 15 puntos por cada nivel .
Català: En aquesta revisió pot participar el mateix interessat , amb veu i sense vot , que pot ser assistit pel membre del Comitè d ' empresa que designi l ' interessat , sempre que pertanyi a la seva empresa i sigui del seu mateix grup professional ( tècnic , administratiu , qualificat o no qualificat ) , el qual té veu i vot en la Comissió revisora .
Español: En dicha revisión podrá participar el propio interesado , con voz y sin voto , pudiendo ser asistido por el miembro del Comité de empresa que designe el interesado , siempre que pertenezca a su empresa y sea de su mismo grupo profesional ( técnico , administrativo , cualificado o no cualificado ) , el cual tendrá voz y voto en la Comisión revisora .
Català: — 4 El termini per efectuar la revisió és com a màxim de 30 dies laborals , però amb efecte retroactiu des de la data de la reclamació inicial si aquesta prospera .
Español: — 4 El plazo para efectuar la revisión será como máximo de 30 días laborales , pero con efecto retroactivo desde la fecha de la reclamación inicial si la misma prosperase .
Català: Els temps normals s ' incrementen el tant per cent corresponent a la recuperació per fatiga , que és funció dels factors que a continuació es detallen amb els seus marges de puntuació :
Español: Los tiempos normales se incrementan en el tanto por ciento correspondiente a la recuperación por fatiga , que es función de los factores que a continuación se detallan con sus márgenes de puntuación :
Català: — 2 Treball limitat és el que no permet assolir una activitat de 140 perquè existeixen circumstàncies ( temps de màquina , espera inevitable , limitacions , etc .
Español: — 2 Trabajo limitado es aquél que no permite alcanzar una actividad de 140 por existir circunstancias ( tiempo de máquina , esperas inevitables , limitaciones , etc.
Català: — 1 Són hores de feines diverses les destinades a tasques no controlades . ~ ~ ~ Entre d ' altres , es consideren els temps emprats en treballs de models o tipus encara no cronometrats efectuats en llocs a control , els temps que no s ' ajusten als previstos per dificultats anormals de la feina ( com ara variacions en el material , millores de mètodes en curs , etc .
Español: — 1 Son horas de trabajos varios las destinadas a tareas no controladas , considerándose , entre otros , los tiempos empleados en trabajos de modelos o tipos aún no cronometrados realizados en puestos a control , los tiempos que no se ajusten a los previstos por dificultades anormales de trabajo ( tales como variaciones en el material , mejoras de métodos en curso , etc.
Català: — 1 L ' ingrés dels treballadors s ' ha d ' ajustar a les normes generals sobre col · locació i a les específiques que estiguin establertes per a casos de contractacions amb règim especial .
Español: — 1 El ingreso de los trabajadores se ajustará a las normas generales sobre colocación y a las específicas que estén establecidas para casos de contrataciones con régimen especial .
Català: — 2 Tenen dret preferentment a l ' ingrés aquells treballadors que reuneixen els requisits de capacitat i idoneïtat i han desenvolupat funcions a l ' empresa , independentment de quina hagi estat la seva modalitat contractual .
Español: — 2 Tendrán derecho preferentemente al ingreso aquellos trabajadores que , reuniendo los requisitos de capacidad e idoneidad , hayan desarrollado funciones en la empresa , cualquiera que haya sido su modalidad contractual .
Català: — 3 L ' empresa ha de notificar al Comitè d ' empresa i als delegats sindicals qualsevol modalitat de contracte que efectuï , en el termini màxim de 10 dies des de la seva formalització .
Español: — 3 La empresa , en el plazo máximo de 10 días al de su formalización , notificará al Comité de empresa y los delegados sindicales de toda modalidad de contrato que realice .
Català: Aquesta notificació consisteix a lliurar una còpia del contracte , d ' acord amb el que disposa l ' article 8.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la llei de l ' estatut dels treballadors .
Español: Esta notificación consistirá en la entrega de una copia del contrato , de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 8.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores .
Català: — 1 Segons les característiques del servei a l ' empresa , els treballadors es classifiquen en : fixos , contractats per un temps determinat , eventuals , interins , contractats a temps parcial i en pràctiques .
Español: — 1 Por razón de las características del servicio en la empresa , los trabajadores se clasifican en : fijos , contratados por tiempo determinado , eventuales , interinos , contratados a tiempo parcial y en prácticas .
Català: — 2 Les diverses modalitats de contractació s ' han de correspondre de forma efectiva amb la finalitat legalment establerta ; en cas contrari , cal atenir-se a la normativa laboral d ' aplicació .
Español: — 2 Las diversas modalidades de contratación deben corresponderse de forma efectiva con la finalidad legalmente establecida ; en caso contrario , se estará a la normativa laboral de aplicación .
Català: — 4 Durant la vigència d ' aquest Conveni , la Direcció d ' Empresa assumeix el compromís formal d ' efectuar un mínim de 10 contractes de caràcter indefinit .
Español: — 4 Durante la vigencia del presente Convenio , la Dirección de Empresa asume el compromiso formal de efectuar un mínimo de 10 contratos de carácter indefinido .
Català: — 5 S ' acorda expressament que la possibilitat de conversió dels contractes prevista en la lletra b ) de l ' apartat 2 de la Disposició addicional segona de la Llei 63 / 1997 , de 29 de desembre ( BOE núm .
Español: — 5 Se acuerda expresamente que la posibilidad de conversión de los contratos prevista en la letra b ) del apartado 2 de la Disposición adicional segunda de la Ley 63/ 1997 , de 29 de diciembre ( BOE núm .
Català: 312 de 30 de desembre ) es pot efectuar en qualsevol moment , una vegada transcorregut el termini d ' un any recollit a la normativa reguladora ( 17 de maig de 1998 ) sempre que estigui en vigor el present Conveni col · lectiu , amb els efectes legals reflexats a la citada regulació .
Español: 312 de 30 de diciembre ) se pueda efectuar en cualquier momento , una vez transcurrido el plazo de un año recogido en la normativa reguladora ( 17 de mayo de 1998 ) siempre que esté en vigor el presente Convenio colectivo , con los efectos legales reflejados en la citada regulación .
Català: Els contractes de durada determinada per circumstàncies del mercat , acumulacions de tasques o excés de comandes poden tenir una durada màxima de 9 mesos dintre d ' un període de 12 mesos , comptats des que es produeixen aquestes causes .
Español: Los contratos de duración determinada por circunstancias del mercado , acumulación de tareas o exceso de pedidos podrán tener una duración máxima de 9 meses dentro de un período de 12 meses , contados a partir de que se produzcan dichas causas .
Català: El contracte de durada determinada s ' ha de formalitzar sempre per escrit ; en el contracte s ' ha de consignar amb claredat i precisió el caràcter de la contractació , la causa o circumstància que la justifiqui , el temps de vigència i la feina que calgui desenvolupar .
Español: El contrato de duración determinada se formalizará siempre por escrito . ~~~ En el contrato se consignará con claridad y precisión el carácter de la contratación , la causa o circunstancia que lo justifique , el tiempo de su vigencia y el trabajo a desarrollar .
Català: A fi de potenciar la utilització per part de l ' empresa de les modalitats de contractació que preveu la Llei i evitar al màxim la utilització de formes de contractació externes a les empreses , particularment les empreses de treball temporal ( ETT ) , s ' acorda crear un contracte d ' obra o servei , segons el que preveu l ' article 15.1 de l ' Estatut dels treballadors , d ' acord amb la nova redacció que ofereix el Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual se n ' aprova el text refós .
Español: A fin de potenciar la utilización por la empresa de las modalidades de contratación previstas por la ley y evitar al máximo la utilización de formas de contratación externas a las empresas , particularmente las empresas de trabajo temporal ( ETT ) , se acuerda crear un contrato de obra o servicio , según lo previsto por el artículo 15.1 del Estatuto de los trabajadores , de acuerdo con la nueva redacción ofrecida por el Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba su texto refundido .
Català: Prèviament a la utilització d ' aquesta modalitat contractual , l ' empresa ha de donar compte als representants dels treballadors de la causa objecte del contracte , i també de les condicions d ' aquest , especificant-hi el nombre de treballadors afectats , les classificacions professionals a assignar i la durada prevista .
Español: Previamente a la utilización de esta modalidad contractual , la empresa dará cuenta a los representantes de los trabajadores de la causa objeto del contrato , así como de las condiciones del mismo , especificando número de trabajadores afectados , clasificaciones profesionales a asignar y duración prevista .
Català: Les seccions directament afectades per l ' ús d ' aquesta modalitat contractual són les de recepció , talla , tractament , magatzem / distribució , multifocals , Unilux , tallers de realització , progressives i sèrie 0 . ~ ~ ~ Queda oberta la possibilitat d ' incorporar altres causes que estiguin justificades , que prèviament caldria tractar amb la representació legal dels treballadors .
Español: Las secciones directamente afectadas por el uso de esta modalidad contractual serían las de recepción , tallado , tratamiento , almacén/ distribución , multifocales , Unilux , talleres de realización , progresivas y Serie 0 , quedando abierta la posibilidad de incorporación de otras causas que estén justificadas y de las que previamente se trataría con la legal representación de los trabajadores .
Català: No se ' n pot fer ús per cobrir llocs d ' estructura , ni per cobrir vacants que s ' hagin produït en els 12 últims mesos per acomiadament declarat improcedent , ni per rescissió de contractes per causes objectives ni la d ' una persona que ha finalitzat un contracte de durada determinada o d ' obra o servei .
Español: No podrá hacerse uso para cubrir puestos de estructura , ni para cubrir vacantes que se hubiesen producido en los 12 últimos meses por despido declarado improcedente , ni por rescisión de contratos por causas objetivas ni la de una persona que haya finalizado un contrato de duración determinada o de obra o servicio .
Català: Durant el període de prova , es pot rescindir lliurement el contracte per part de l ' empresa o del treballador , sense termini de preavís i sense dret a cap mena d ' indemnització .
Español: Durante el período de prueba , por la empresa y el trabajador podrá rescindirse libremente el contrato , sin plazo de preaviso y sin derecho a indemnización alguna .
Català: Si es rescindeix el contracte al treballador que està efectuant el període de prova , la direcció de l ' empresa ho ha de comunicar al Comitè d ' empresa i al delegat sindical del sindicat al qual pertany .
Español: Cuando al trabajador que se encuentre realizando el período de prueba le sea rescindido el contrato , la dirección de la empresa se lo comunicará al Comité de empresa y al delegado sindical del sindicato al que pertenezca .
Català: Si l ' empresa s ' endarrereix en l ' abonament de la liquidació del cessament en un temps superior als terminis de preavís que es fixen en aquest article està obligada a abonar al treballador cessant l ' import d ' 1 dia per cada dia de retard en la liquidació , amb un límit igual al de dies de preavís .
Español: Si la empresa se retrasa en el abono de la liquidación del cese en un tiempo mayor a los plazos de preaviso fijados en el presente artículo , vendrá obligada a abonar al cesante el importe de un día por cada día de retraso en la liquidación , con un límite igual al de días de preaviso .
Català: L ' empresa , en ocasió de l ' extinció o la no-renovació dels contractes de modalitat temporal superior a l ' any , ha d ' adjuntar amb una antelació mínima de 15 dies al treballador o als treballadors afectats una proposta de document de liquidació amb les quantitats que es deuen . ~ ~ ~ Així mateix , ha de comunicar aquesta decisió als representants legals dels treballadors .
Español: La empresa , con ocasión de la extinción o la no renovación de los contratos de modalidad temporal superior al año , acompañará con una antelación mínima de 15 días al trabajador o trabajadores afectados una propuesta de documento de liquidación con las cantidades adeudadas , comunicando asimismo a los representantes legales de los trabajadores dicha decisión .
Català: L ' empresa , a la seva elecció , pot substituir aquest preavís pel pagament d ' una sanció corresponent a les percepcions d ' un dia treballat per cada dia de falta d ' aquest .
Español: La empresa , a su elección , podrá sustituir dicho preaviso por el pago de una sanción correspondiente a las percepciones de un día trabajado por cada día de falta del mismo .
Català: — 1 Al personal de nou ingrés , i mentre no finalitzi el seu període de prova , cal assignar-li com a mínim el nivell 6 de qualificació , i aplicar-li el corresponent coeficient indicat en el punt 3 .
Español: — 1 Al personal de nuevo ingreso , y en tanto no finalice su período de prueba , se le asignará como mínimo el nivel 6 de calificación , aplicándole el correspondiente coeficiente indicado en el punto 3.
Català: El període de 3 mesos s ' aplicarà sempre i quant el desnivell existent entre el que s ' indica com a nivell d ' entrada ( nivell 6 ) i el que té el lloc de treball en què està desenvolupant la seva tasca , no superi els tres nivells .
Español: El período de 3 meses se aplicará siempre y cuando el desnivel existente entre el que se indica como nivel de entrada ( nivel 6 ) y el que tiene el puesto de trabajo en que está desarrollando su labor , no supere los 3 niveles .
Català: — 3 Una vegada transcorregut el període de prova , cal assignar-li el nivell de qualificació corresponent al lloc de treball que exerceix , cobrant com a mínim segons la taula següent :
Español: — 3 Una vez transcurrido el período de prueba , se le asignará el nivel de calificación correspondiente al puesto de trabajo que desempeñe , cobrando como mínimo según la siguiente tabla :
Català: En l ' àmbit d ' aplicació del present Conveni , previs negociació i acord amb els representants dels treballadors , es pot establir un calendari de distribució irregular de la jornada que impliqui la possibilitat de superar el límit màxim diari de 9 hores , d ' acord amb el que preveu l ' article 34.2 de l ' Estatut dels treballadors , respectant els descansos mínims que estableix la Llei .
Español: En el ámbito de aplicación del presente Convenio , previa negociación y acuerdo con los representantes de los trabajadores , podrá establecerse un calendario de distribución irregular de la jornada que implique la posibilidad de superar el tope máximo diario de 9 horas , de acuerdo con lo previsto en el artículo 34.2 del Estatuto de los trabajadores , respetando los descansos mínimos fijados en la ley .
Català: Sobre el calendari que regeix a l ' empresa , la direcció d ' aquesta pot disposar , com a jornada o horari flexible , de fins 40 hores anuals , considerades de naturalesa ordinària , les quals , a pesar del seu caràcter irregular , han de formar part del còmput anual de la jornada .
Español: Sobre el calendario que rija en la empresa , la dirección de ésta podrá disponer , como jornada u horario flexible , de hasta 40 horas anuales que , consideradas de naturaleza ordinaria y a pesar de su carácter irregular , formarán parte del cómputo anual de la jornada .
Català: Aquestes hores flexibles són d ' aplicació en els dies laborables que resultin per a cada treballador del calendari que regeix a l ' empresa . ~ ~ ~ Es pot superar el límit diari de jornada de 9 hores a què fa referència Llei respecte dels descansos mínims ja assenyalats .
Español: Tales horas flexibles serán de aplicación en los días laborables que resulten para cada trabajador del calendario que rija en la empresa , pudiéndose superar el tope diario de jornada de 9 horas referido en la ley con respeto de los descansos mínimos ya señalados .
Català: Per aplicar l ' hora flexible , cal tenir en compte els criteris de causalitat i explicació de les raons tècniques , productives i organitzatives per tal de justificar-la als representants dels treballadors , i també als directament afectats , per escrit i amb 7 dies d ' antelació a l ' adopció d ' aquesta decisió .
Español: Para la aplicación de la hora flexible , se tendrán en cuenta los criterios de causalización y explicación de las razones técnicas , productivas y organizativas que lo justifiquen a los representantes de los trabajadores , así como a los directamente afectados , por escrito y con 7 días de antelación a la adopción de dicha decisión .
Català: En qualsevol cas , la prolongació de la jornada com a conseqüència d ' aquesta distribució irregular o de l ' aplicació de les hores flexibles no es pot aplicar a treballadors / es que tinguin limitada la seva presència per raons de seguretat , salut , cura de menors , embaràs o períodes de lactància .
Español: En cualquier caso , la prolongación de la jornada consecuencia de esta distribución irregular o de la aplicación de las horas flexibles no podrá ser de aplicación a trabajadores/ as que tengan limitada su presencia por razones de seguridad , salud , cuidado de menores , embarazo o períodos de lactancia .
Català: El període de descans compensatori corresponent s ' ha de gaudir dintre de la jornada anual pactada , a elecció inicial del treballador , sempre que no coincideixi amb períodes punta de producció .
Español: El período de descanso compensatorio correspondiente se disfrutará dentro de la jornada anual pactada , a elección inicial del trabajador , siempre que no coincida con períodos punta de producción .
Català: En el supòsit de desacord , s ' acumula en dies complets i es gaudeix en el període màxim de 4 mesos des de l ' inici del període de treball flexible .
Español: En el supuesto de desacuerdo , será acumulado en días completos y se disfrutará en el período máximo de 4 meses desde el inicio del período de trabajo flexible .
Català: Si existeixen provades raons tècniques , econòmiques , organitzatives o de producció , l ' empresa , prèvia negociació i acord amb els representants dels treballadors , pot proposar l ' establiment de nous torns de treball ( en especial el nocturn ) , que afectarien , principalment , els departaments relacionats amb el servei , amb el compliment escrupolós de les prescripcions legals i reglamentàries de tot tipus que , en cada moment , regeixin en la citada matèria .
Español: Cuando existan probadas razones técnicas , económicas , organizativas o de producción , la empresa , previa negociación y acuerdo con los representantes de los trabajadores , podrá proponer el establecimiento de nuevos turnos de trabajo ( en especial el nocturno ) , con afectación , principalmente , de los departamentos relacionados con el servicio y con escrupuloso cumplimiento de las prescripciones legales y reglamentarias de todo tipo que , en cada momento , rijan en la citada materia .
Català: — 1 Per a tot el personal tindran la consideració de dies festius els que ho siguin de caràcter estatal , els de tipus autonòmic o local , en què han de treballar si se ' ls requereix per a això , si bé , en principi , si fos necessari per a aquests dies , cal procurar cobrir el servei amb personal voluntari .
Español: — 1 Para todo el personal tendrán la consideración de días festivos los que así lo sean de carácter estatal , los de tipo autonómico o local , en los que deberán trabajar si así son requeridos para ello . ~~~ Si bien , en principio , si fuera necesario para dichos días , se procurará cubrir el servicio con personal voluntario .
Català: Atès que la jornada anual pactada , en relació amb els horaris i dies de treball , produeix un saldo anual a favor del treballador de 2 dies més 4 hores , aquest temps es compensa amb dies de lliurança disponibles per a assumptes personals .
Español: Habida cuenta que , la jornada anual pactada en relación con los horarios y días de trabajo produce un saldo anual a favor del trabajador de 2 días más 4 horas , este tiempo se compensará con días de libranza disponibles para asuntos personales .
Català: c ) Cal avisar amb 1 setmana de temps , excepte en casos d ' urgències , amb el benentès que en el supòsit d ' acumulacions de peticions es concedeix a qui primer ho ha sol · licitat o bé si es demostra una necessitat inajornable .
Español: c ) Se deberá avisar con 1 semana de tiempo , excepto en casos de urgencias , en el bien entendido de que , en el supuesto de acumulación de peticiones , se concederá a quien primero lo haya solicitado o se demuestre una necesidad inaplazable .
Català: — 1 En els diferents centres de treball i departaments de cadascun d ' ells , existeixen els horaris de treball més adequats per desenvolupar les seves activitats internes i externes .
Español: — 1 En los distintos centros de trabajo y departamentos de cada uno de ellos , existirán los horarios de trabajo más adecuados para el desarrollo de sus actividades internas y externas .
Català: Per al centre de l ' Hospitalet de Llobregat , s ' indica les 7,30 com a inici de l ' horari bàsic i les 16,25 com a final de la jornada .
Español: Para el centro de L'Hospitalet , se indica las 7,30 como inicio del horario básico y las 16,25 como final de la jornada .
Català: — 4 En aquells departaments en què sigui factible , a criteri del cap respectiu i amb caràcter provisional , ha d ' existir un horari flexible que s ' ajusti a les normes que en cada moment estableixi la direcció de l ' empresa .
Español: — 4 En aquellos departamentos que sea factible , a criterio del jefe respectivo y con carácter provisional , existirá un horario flexible que se ajustará a las normas que en cada momento establezca la dirección de la empresa .
Català: — 7 Qualsevol canvi d ' horari de caràcter col · lectiu , de conformitat amb l ' establert a la legislació vigent , precisarà la necessària intervenció del Comitè d ' Empresa .
Español: — 7 Cualquier cambio de horario de carácter colectivo , de conformidad con lo establecido en la legislación vigente , precisará la necesaria intervención del Comité de Empresa .
Català: — 1 Qui ho necessiti per raó d ' atenció directa a un fill menor de 6 anys , pot demanar la reducció des d ' 1 hora fins a un màxim de la meitat de la seva jornada .
Español: — 1 Quien por razón de atención directa a un hijo menor de 6 años así lo precise , podrá pedir la reducción desde 1 hora hasta un máximo de la mitad de su jornada .
Català: — 4 Si es donen majors peticions de reducció horària , cal intentar que el percentatge d ' absència no sigui superior al que hi va haver l ' any anterior ( en aquesta valoració no es compten les noves mares ) .
Español: — 4 Cuando se den mayores peticiones de reducción horaria , el porcentaje de ausencia deberá intentarse que no sea superior al habido el año anterior ( en esta valoración no se contarán las nuevas madres ) .
Català: — 2 Per al personal adscrit a departaments no vinculats al servei , el període de vacances es pacta de forma col · lectiva i el seu gaudi es realitza en dos períodes . ~ ~ ~ Un dels dos períodes ha de ser de 28 dies consecutius .
Español: — 2 Para el personal afecto a departamentos no vinculados al servicio , el período de vacaciones se pactará en forma colectiva y su disfrute será en dos períodos , siendo uno de ellos de 28 días consecutivos .
Català: En la determinació de les dates concretes de gaudi d ' aquest personal cal procurar coordinar les preferències del personal amb les necessitats superiors de l ' empresa i , si no s ' arriba a un acord , establir un sistema de rotació entre el personal afectat , amb la intervenció del Comitè d ' empresa .
Español: En la determinación de las fechas concretas de disfrute de este personal se procurará coordinar las preferencias del personal con las necesidades superiores de la empresa y , a falta de posible acuerdo , se establecerá un sistema de rotación entre el personal afectado , con la intervención del Comité de empresa .
Català: — 4 En els departaments vinculats al servei en els quals per aquest causa no es puguin efectuar vacances de forma col · lectiva , cal abonar al personal que en depèn la borsa de vacances que regula l ' article 68 d ' aquest Conveni .
Español: — 4 En los departamentos vinculados al servicio en los que por tal causa no puedan realizarse vacaciones en forma colectiva , se abonará al personal dependiente de los mismos la bolsa de vacaciones que se regula en el artículo 68 de este Convenio .