Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: S ' ha d ' aplicar , a més , una jornada especial en les revetlles de les festivitats de Reis , Sant Joan , Nadal i Cap d ' Any , en les quals l ' horari de treball ha de ser de 8 a 14 hores .
Español: Será de aplicación , además , una jornada especial en las vísperas de las festividades de Reyes , San Juan , Navidad y Año Nuevo , en las cuales el horario de trabajo será de 8 a 14 horas .
Català: Al personal tècnic i administratiu se li han de mantenir les característiques de flexibilitat pactades al seu dia , i ha d ' adequar la seva jornada al còmput setmanal establert , d ' acord amb un període d ' assistència i prestació obligatòria en comú , de les 9.15 a les 13 hores i de les 15.15 a les 16.45 hores , de dilluns a dijous , i de les 9.15 a les 13 hores els divendres , llevat del període que va del 15 de juny al 15 de setembre , durant el qual pot desenvolupar la seva jornada d ' acord amb el que es descriu en l ' article 14 del present Conveni .
Español: Al personal técnico y administrativo se le mantendrán las características de flexibilidad pactadas en su día y deberá adecuar su jornada al cómputo semanal establecido , de acuerdo con un período de asistencia y obligada prestación en común , de las 9,15 a las 13 horas y de las 15,15 a las 16,45 horas de lunes a jueves , y de las 9,15 a las 13 horas los viernes , excepto en el período que va del 15 de junio al 15 de septiembre , durante el cual podrá desarrollar su jornada de acuerdo con lo descrito en la Artículo 14 del presente Convenio .
Català: El còmput setmanal de treball per a aquest personal és el que resulta de la disminució vigent d ' 1 hora i mitja des del 15 de juny al 15 de setembre respecte del personal horari de torn central , com s ' ha estat fent fins ara .
Español: El cómputo semanal de trabajo para este personal será el que resulte de la disminución vigente de 1 hora y media desde el 15 de junio al 15 de septiembre con respecto al personal horario de turno central , tal como ya viene efectuándose hasta ahora .
Català: Aquesta jornada especial no s ' aplica , en principi , al personal del servei de clients i magatzem general , ni a cap altre que , per la seva funció , hagi de mantenir ineludiblement el sistema de prestació actual .
Español: Dicha jornada especial no será de aplicación , en principio , al personal de servicio a clientes y almacén general , así como a aquél otro que por su función deba ineludiblemente mantener el sistema de prestación actual .
Català: L ' excés de jornada efectuat pels col · lectius exclosos de la jornada especial d ' estiu s ' ha de compensar amb el descans corresponent en una altra època de l ' any , que cal acordar amb el cap respectiu .
Español: El exceso de jornada realizado por los colectivos excluidos de la jornada especial de verano será compensado con el descanso correspondiente en otra época del año , a convenir con el mando respectivo .
Català: Dintre de la jornada és obligatòria l ' assistència i la prestació de treball en comú entre les 9 i les 13 hores de cada dia laborable ( dilluns a divendres ) .
Español: Dentro de la jornada será obligatoria la asistencia y prestación de trabajo en común entre las 9 y las 13 horas de cada día laborable ( lunes a viernes ) .
Català: A l ' efecte de la utilització del servei de transport que facilita l ' empresa , es mantenen els autocars que normalment surten a les 17 hores , tret dels divendres , que surten a les 14 hores .
Español: A los efectos de utilización del servicio de transporte que facilita la empresa , se mantienen los autocares que normalmente tienen su salida a las 17 horas , excepción hecha de los viernes , que tendrán su salida a las 14 horas .
Català: Article 15 Hores extraordinàries S ' ha d ' aplicar el que s ' estableix sobre això en les disposicions de l ' Estatut dels treballadors i altres normes que el desenvolupen , i també el que s ' estableix en la normativa vigent a l ' empresa .
Español: Artículo 15 Horas extraordinarias Será de aplicación lo establecido al respecto en las disposiciones del Estatuto de los trabajadores y demás normativa que lo desarrolla , así como también lo establecido en la normativa vigente en la empresa .
Català: Es manté el premi per al personal horari , elevat en els percentatges acordats en aquest Conveni , per als casos que comporten excepcionalitats , com ara el doblatge de torn i avançament o la prolongació de jornada de 2 o més hores per sobre de l ' horari habitual o especial pactat per l ' empresa , i també per als casos que comporten trucades a domicili per acudir a reparar avaries o efectuar feines extraordinàries i imprevistes .
Español: Se mantiene el premio para el personal horario , elevado en los porcentajes acordados en este Convenio , para aquellos casos que comportan excepcionalidades , tales como doblaje de turno y avance o prolongación de jornada por 2 o más horas por encima del horario habitual o especial pactado por la empresa , así como para aquellos casos que comporten llamadas a domicilio para acudir a reparar averías o realizar trabajos extraordinarios e imprevistos .
Català: En els casos previstos en el paràgraf anterior , cada hora de treball que s ' efectuï per sobre de les ordinàries establertes s ' ha d ' abonar amb l ' increment del 75 % sobre el salari / hora ordinari corresponent segons el que s ' ha pactat i que ja s ' aplica a l ' empresa per a les hores extraordinàries .
Español: En los casos previstos en el párrafo anterior , cada hora de trabajo que se realice por encima de las ordinarias establecidas , se abonará con el incremento del 75 % sobre el salario/ hora ordinario correspondiente según lo pactado y que se viene aplicando en la empresa para horas extraordinarias .
Català: Si aquestes hores extraordinàries s ' efectuen dintre de la jornada nocturna , s ' han d ' abonar amb el 85 % d ' increment sobre el salari / hora ordinari i , si s ' efectuen en diumenge o festiu , s ' han d ' abonar amb el 95 % sobre el salari / hora ordinari esmentat .
Español: En aquellos casos en que estas horas extraordinarias se realicen dentro de la jornada nocturna , se abonarán con el 85 % de incremento sobre el salario/ hora ordinario y , si se realizan en domingo o festivo , se abonarán con el 95 % sobre el mencionado salario/ hora ordinario .
Català: No obstant això , s ' ha de complir obligatòriament el que s ' estableix en l ' article 42 del Reial decret de 28 de juliol de 1983 , mitjançant el qual es prohibeix la realització d ' hores extraordinàries en el període nocturn , tret dels casos que en aquest article s ' estableixen .
Español: No obstante lo anterior , será de obligado cumplimiento lo establecido en el Artículo 42 del Real decreto de 28 de julio de 1983 , por el que se prohíbe la realización de horas extraordinarias en el período nocturno , a excepción de los casos que en dicho Artículo se establecen .
Català: Queda exclòs de la percepció a què es refereixen els paràgrafs anteriors el personal habitualment obligat a treballar en diumenges i festius a causa del procés continu de la indústria .
Español: Queda excluido de la percepción a que se refieren los párrafos anteriores el personal obligado a trabajar en domingos y festivos debido al proceso continuo de la industria .
Català: Article 16 Pacte de situacions especials de treball de compliment obligatori Les situacions especials de treball de compliment obligatori s ' han de reflectir en els pactes oportuns que s ' han d ' acordar entre la representació social i la de l ' empresa , i que s ' entenen que formen part d ' aquest Conveni .
Español: Artículo 16 Pacto de situaciones especiales de trabajo de cumplimiento obligatorio Las situaciones especiales de trabajo de cumplimiento obligatorio se reflejarán en los oportunos pactos que se acordarán entre la representación social y la de la empresa , y que se entiende forman parte de este Convenio .
Català: Article 17 Aturada de Nadal Es manté l ' actual sistema d ' aturada de Nadal en els termes següents : Durant el període comprès entre les 22 hores del dia 24 de desembre i les 14 hores del dia 25 , i també durant el mateix període horari dels dies 31 de desembre i 1 de gener , l ' equipament productiu en funcionament consisteix només en el treball de 3 màquines , que cal triar entre les adscrites a cadascun dels forns .
Español: Artículo 17 Paro de Navidad Se mantiene el actual sistema de paro de Navidad en los siguientes términos : Durante el período comprendido entre las 22 horas del día 24 de diciembre y las 14 horas del día 25 , así como durante el mismo período horario de los días 31 de diciembre y 1 de enero , el útil productivo en funcionamiento abarcará sólo el trabajo de 3 máquinas , a elegir de entre las adscritas a cada uno de los hornos .
Català: Per al funcionament en règim productiu de les 3 màquines esmentades , a més de la vigilància i l ' atenció necessàries de les restants màquines , cal disposar , com a mínim , del personal que es detalla a continuació : Fabricació : 1 contramestre , 1 mecànic , 3 conductors i 1 conductor polivalent . ~ ~ ~ A més hi ha d ' haver una altra persona voluntària per seguretat de les instal · lacions en marxa no productives .
Español: Para el funcionamiento en régimen productivo de las 3 máquinas mencionadas , además de la vigilancia y atención necesaria a las restantes máquinas , es necesario disponer como mínimo del personal que seguidamente se detalla : Fabricación 1 contramaestre 1 mecánicos 3 conductores 1 conductor polivalente Además deberá haber otra persona voluntaria , por seguridad de las instalaciones en marcha no productivas .
Català: Taller de motlles : 1 ajustador . ~ ~ ~ Tria : 1 cap d ' equip , 2 controladors de línia de tria ( CLT ) , 1 embalador paletitzador automàtic ( EPA ) , 1 electromecànic i 1 conductor de carretó o relleu . ~ ~ ~ Aquest personal ha d ' entrar en un sistema rotatiu plurianual per tal de fer un repartiment el més equitatiu possible , dintre de cada funció , de la seva prestació de treball en el període corresponent a l ' aturada parcial de Nadal i aconseguir , d ' aquesta manera , que el dret de gaudir aquesta aturada inclogui tot el personal afectat .
Español: Taller moldes 1 ajustador Escogido : 1 jefe de equipo 2 controlados de línea de escogido ( CLE ) 1 embalador de paletizador automático ( EPA ) 1 electromecánico 1 conductor de carretilla o relevo Dicho personal entrará en un sistema rotativo plurianual para hacer un reparto lo más equitativo posible , dentro de cada función , de su prestación de trabajo en el período correspondiente al paro parcial de Navidad y así obtener que el derecho de disfrutar dicho paro contemple a todo el personal afectado .
Català: En tot cas , si es produeix un excés sobre el 50 % del personal a torn que hagi de treballar durant l ' aturada parcial de Nadal , aquest excés s ' ha d ' intentar cobrir amb personal voluntari i , si no es presenta personal voluntari suficient , s ' han de cobrir els llocs mínims abans definits amb personal del mateix torn .
Español: En todo caso , de producirse un exceso sobre el 50 % del personal a turno que deba trabajar en el paro parcial de Navidad , dicho exceso se intentará cubrir con personal voluntario y , de no presentarse personal voluntario suficiente , se cubrirán los puestos mínimos antes definidos con personal del propio turno .
Català: El personal adscrit al manteniment i al control de les instal · lacions de fàbrica ( mesclador de composició , conductor de pala , conductor de forns i electricista ) no es veu afectat pel nou sistema d ' aturada de Nadal , ja que continua sent imprescindible cobrir les funcions que li són inherents .
Español: El personal afecto al mantenimiento y control de las instalaciones fabriles ( mezclador de composición , conductor de pala , conductor de hornos y electricista ) no se ve afectado por el nuevo sistema de paro de Navidad , por seguir siendo imprescindible el cubrir las funciones que le son inherentes .
Català: En la franja horària compresa entre les 14 hores del dia 25 de desembre i les 6 hores del dia 27 , l ' activitat és total , amb el 100 % tant de l ' equipament productiu com del personal obligat a treballar .
Español: En la franja horaria comprendida entre las 14 horas del día 25 de diciembre y las 6 horas del día 27 , la actividad será total , con el 100 % tanto del útil productivo como del personal obligado a trabajar .
Català: El personal que triï un període de vacances en aquestes dates i hagi de treballar en torns afectats per l ' aturada de Nadal i Cap d ' Any ha d ' acudir a la feina .
Español: El personal que opte por un período de vacaciones en estas fechas y le corresponda trabajar en los turnos afectados por el paro de Navidad y Año Nuevo , deberá acudir al trabajo .
Català: Capítol 3 Seguretat , higiene i salut a la feina Article 18 Seguretat , higiene i salut a la feina Les parts es comprometen a complir el que s ' estableix en la Llei de prevenció de riscos laborals aprovada el 8 de novembre de 1995 , i els reglaments posteriors .
Español: Capítulo 3 Seguridad , higiene y salud en el trabajo Artículo 18 Seguridad , higiene y salud en el trabajo Al respecto , las partes se comprometen a cumplir lo establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales aprobada el 8 de noviembre de 1995 , y reglamentos posteriores .
Català: Els principis i el funcionament general ( de data 18 de novembre de 1996 ) estan definits a l ' annex 1 , si bé aquest document ha de ser revisat immediatament ja que actualment conté alguns aspectes obsolets .
Español: Los principios y Funcionamiento General , ( de fecha 18 de noviembre de 1996 ) , se encuentran definidos en el anexo 1 , si bien este documento debe ser revisado de inmediato dado que actualmente contiene algunos aspectos obsoletos .
Català: Capítol 4 Retribucions Article 19 Actualització salarial Amb efectes des de l ' 1 de gener , per als anys 2000 , 2001 i 2002 s ' ha d ' aplicar , proporcionalment , un increment salarial segons la previsió de l ' IPC nacional i s ' ha de fer una revisió a l ' alça si l ' IPC nacional real supera el previst , aplicant la diferència entre ambdós .
Español: Capítulo 4 Retribuciones Artículo 19 Actualización salarial Con efectos al 1 de enero , se aplicará proporcionalmente para los años 2000 , 2001 y 2002 un incremento salarial según la previsión del IPC nacional , efectuándose una revisión al alza cuando el IPC nacional real supere al previsto , aplicándose la diferencia entre ambos .
Català: En cas de revisió , l ' excés s ' ha d ' abonar tan aviat com es constati oficialment aquesta circumstància , amb efecte de l ' 1 de gener de l ' any que correspongui , i , per dur-lo a terme , cal prendre com a referència els salaris o les taules utilitzades per efectuar els augments pactats .
Español: En el caso de revisión , el exceso se abonará tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia , con efectos al 1 de enero del año que corresponda , y para llevarlo a cabo se tomarán como referencia los salarios o tablas utilizadas para realizar los aumentos pactados .
Català: Article 20 Ingrés mínim anual garantit L ' empresa garanteix al personal fix de plantilla a temps complet , major de 18 anys i amb una antiguitat continuada d ' 1 any , un ingrés brut anual de 2.850.000 pessetes per al 2000 ; s ' ha d ' incrementar segons l ' IPC previst per al 2001 i 2002 , amb revisió a l ' alça segons el valor real de l ' IPC al final de cada any .
Español: Artículo 20 Ingreso mínimo anual garantizado La empresa garantiza al personal fijo de plantilla a tiempo completo , mayor de 18 años y con una antigüedad continuada de 1 año , un ingreso anual bruto de 2.850.000 pesetas para el 2000 , incrementándose en el IPC previsto para el 2001 y 2002 , con revisión al alza , según el valor real del IPC al final de cada año .
Català: S ' exclouen expressament d ' aquestes percepcions , i per al còmput de l ' ingrés anual garantit , les remuneracions percebudes pels conceptes d ' hores extraordinàries , plusos d ' escolaritat i plusos d ' ajuda per fills deficients , i també l ' abonament pel concepte de desplaçament i plus de distància .
Español: Se excluyen expresamente de tales percepciones , y para el cómputo del ingreso anual garantizado , las remuneraciones percibidas por los conceptos de horas extraordinarias , pluses de escolaridad y pluses de ayuda por hijos deficientes , así como el abono por concepto de desplazamiento y plus de distancia .
Català: En cas de faltes a la feina , sigui quin sigui el motiu , llevat de les vacances i les absències oficials retribuïdes , reglamentades per la llei , la garantia es considera disminuïda en proporció als dies que s ' hagi deixat d ' anar a la feina .
Español: En caso de faltas al trabajo , cualquiera que sea el motivo , excepto las vacaciones y las ausencias oficiales retribuidas , reglamentadas por la ley , la garantía se entenderá disminuida en proporción a los días que se hayan dejado de asistir al trabajo .
Català: L ' abonament de la possible diferència entre allò realment percebut , en les condicions abans indicades , i el mínim anual garantit s ' ha d ' efectuar , si escau , dintre del mes immediatament següent a la finalització de l ' any corresponent .
Español: El abono de la posible diferencia entre lo realmente percibido , en las condiciones antes indicadas , y el mínimo anual garantizado será efectuado , en su caso , dentro del mes inmediato siguiente a la finalización del año correspondiente .
Català: Definició de rendiment Rendiment = 100 x tones netes de paquet ( pes real ) / tones brutes extretes S ' exclouen els mateixos conceptes que per al càlcul de la base .
Español: Definición de rendimiento Rendimiento = 100 x Tonelaje neto empaquetado ( a peso real ) / tonelaje bruto extraído . ~~~ Se excluyen los mismos conceptos que para el cálculo de la base .
Català: Incentiu per rendiment S ' abona un incentiu lineal en massa salarial d ' un percentatge igual al percentatge d ' increment del rendiment , segons les bases següents : Taula de bases per al càlcul de l ' incentiu per rendiment * A : any ; B : base càlcul .
Español: Incentivo por rendimiento : se abonará un incentivo lineal en masa salarial en tanto por ciento igual al incremento del rendimiento , en tanto por ciento , sobre las bases siguientes : Tabla de bases para el cálculo del incentivo por rendimiento ( * ) : A : año ; B : base cálculo .
Català: Valor del punt : s ' obté de dividir la massa salarial de la companyia segons l ' indicat al punt anterior per 100 i per la plantilla mitjana de la companyia segons el pressupost .
Español: Valor del punto : se obtendrá al dividir la masa salarial de la compañía según lo indicado en el punto anterior por 100 y por la plantilla media de la compañía según el presupuesto .
Català: Amb el pressupost del 2002 s ' ha de fer el càlcul del valor de l ' incentiu per al 2002 , que s ' ha de comunicar abans del 30 de novembre de 2001 al Comitè d ' Empresa .
Español: Con el presupuesto del 2002 se efectuará al cálculo del valor del incentivo para el 2002 , que se comunicará antes del 30 de noviembre de 2001 al Comité de Empresa .
Català: Forma de pagament : s ' ha de fer en 4 pagaments : Primer pagament , nòmina d ' abril : valor del punt x ( rendiment el 31 / 3 - base ) / 4 Segon pagament , nòmina de juliol : valor del punt x ( rendiment el 30 / 6 - base ) / 2 - primer pagament Tercer pagament , nòmina d ' octubre : valor del punt x ( rendiment el 30 / 9 - base ) x 3 / 4 - primer pagament - segon pagament Quart pagament , nòmina del gener següent : valor punt x ( rendiment el 31 / 12 - base ) - primer pagament - segon pagament - tercer pagament En cas que per l ' evolució del rendiment s ' abonin per avançat quantitats que al final de l ' any superin el valor final adjudicable , segons el rendiment final acumulat de l ' any , l ' excés abonat s ' ha de regularitzar l ' any següent .
Español: Segundo pago : nómina de julio , valor punto x ( rendimiento a 30/ 6 - base)/ 2 - primer pago . ~~~ Tercer pago : nómina de octubre , valor punto x ( rendimiento a 30/ 9 - base ) x 3/ 4 - primer pago - segundo pago . ~~~ Cuarto pago : nómina de enero siguiente , valor punto x ( rendimiento a 31/ 12 - base ) - primer pago - segundo pago - tercer pago . ~~~ En caso de que por la evolución del rendimiento , se abonen por adelantado cantidades que a final del año superen el valor final adjudicable , en función del rendimiento final acumulado del año , el exceso abonado se regularizará al año siguiente .
Català: Article 23 Premi per hora efectivament treballada en les festes de Nadal , Sant Esteve i Cap d ' Any El premi per hora real treballada , en els límits horaris establerts per als productors que treballen en les festes de Nadal , Sant Esteve i Cap d ' Any , es concreta per al 2000 en la taula següent : Torn de tarda del dia 24 : s ' han d ' abonar 735 pessetes per hora realment treballada .
Español: Artículo 23 Premio por hora efectivamente trabajada en las fiestas / e Navidad , San Esteban y Año Nuevo El premio por hora real trabajada , en los límites horarios establecidos para los productores que trabajan en las fiestas de Navidad , San Esteban y Año Nuevo , se concreta en la tabla siguiente , para el año 2000 : Turno de tardes del día 24 : se abonarán 735 pesetas por hora realmente trabajada Turno de noches del día 24 : se abonará premio de festivo en lugar del actual de hora real trabajada .
Català: Torn de nit del dia 24 : s ' ha d ' abonar premi de festiu en lloc de l ' actual d ' hora realment treballada . ~ ~ ~ Tots els torns dels dies 25 i 26 : s ' han d ' abonar 1.470 pessetes per hora realment treballada . ~ ~ ~ Torn de nit del dia 31 : s ' han d ' abonar 1.470 pessetes per hora realment treballada .
Español: Todos los turnos de los días 25 y 26 : se abonarán 1.470 pesetas por hora realmente trabajada Turno de noches del día 31 : se abonarán 1.470 pesetas por hora realmente trabajada Todos los turnos del día 1 : se abonarán 735 pesetas por hora realmente trabajada Estos premios se regularizarán retroactivamente , en función de la diferencia entre el IPC real y el previsto .
Català: Tots els torns del dia 1 : s ' han d ' abonar 735 pessetes per hora realment treballada . ~ ~ ~ Aquests premis s ' han de regularitzar retroactivament , segons la diferència entre l ' IPC real i el previst .
Español: Para los años 2001 y 2002 , se incrementarán en el IPC previsto , actualizándose a fin de año , retroactivamente al 1 de enero , en función de la diferencia final entre el IPC real y el previsto .
Català: Article 24 Percepcions dels mesos de març i setembre Per al 2000 s ' estableix la quantitat de 169.718 pessetes per a la percepció lineal de març i la percepció lineal de setembre , una vegada aplicat l ' IPC previst ; aquestes percepcions s ' han d ' actualitzar amb efectes retroactius segons l ' IPC real al final de l ' any .
Español: Artículo 24 Percepciones de los meses de marzo y septiembre Las percepciones lineales de marzo y septiembre se establecen en la cantidad de 169.718 pesetas cada una para el 2000 , una vez aplicado el IPC previsto , actualizándose retroactivamente al IPC real a final de año .
Català: Per als anys 2001 i 2002 s ' han d ' incrementar segons l ' IPC previst i s ' han d ' actualitzar al final de l ' any amb efectes retroactius des de l ' 1 de gener segons la diferència final entre l ' IPC real i el previst .
Español: Para los años 2001 y 2002 se incrementarán en el IPC previsto , actualizándose a fin de año , retroactivamente al 1 de enero , en función de la diferencia final entre el IPC real y el previsto .
Català: Article 25 Remuneració del personal de nou ingrés El sistema de remuneració a l ' empresa es basa en la valoració dels llocs de treball i , entre els diversos factors de mesurament que la componen , té un pes específic molt important el que fa referència a l ' experiència .
Español: Artículo 25 Remuneración del personal de nuevo ingreso El sistema de remuneración en la empresa está basado en la valoración de los puestos de trabajo y , entre los diversos factores de medición que la componen , tiene un peso específico muy importante el relativo a experiencia .
Català: A aquest factor cal afegir una evolució molt notable de la productivitat assolida en els últims anys , els valors de la qual s ' han consolidat a tot el personal fix de plantilla el 31 de desembre de 1995 .
Español: A dicho factor se le une una evolución sumamente notable en el ámbito de la productividad alcanzada en los últimos años , cuyos valores han sido consolidados a todo el personal fijo de plantilla a 31 de diciembre de 1995.
Català: Aquest conjunt de circumstàncies s ' ha de prendre en consideració , per la qual cosa , al personal de nova incorporació a l ' empresa , i tenint en compte la seva menor adaptació al lloc de treball que se li assigna , la seva menor formació específica per al seu desenvolupament i la seva mancança d ' experiència en el procés industrial propi de l ' empresa , se li ha d ' aplicar el sistema de remuneració següent : En el moment del seu ingrés se li ha d ' aplicar el que s ' estableix en l ' article 10 del Conveni col · lectiu 1985-86 , pel que fa al grau de qualificació , i que es concreta en : 1 .
Español: Este conjunto de circunstancias debe ser tomado en consideración , por lo que al personal de nueva incorporación a la empresa , habida cuenta de que por razón de su menor adaptación al puesto de trabajo que se le asigne , menor formación específica para su desarrollo y carencia de experiencia en el proceso industrial propio de la empresa , se le aplicará el sistema de remuneración siguiente : En el momento de su ingreso le será de aplicación lo establecido en la artículo 10 del Convenio colectivo 1985-86 en lo que al grado de calificación se refiere y que se concreta en : 1.
Català: Llocs de treball amb graus de l ' 1 al 8 : durant els 12 primers mesos del contracte , 1 grau inferior al de la valoració del lloc de treball corresponent .
Español: Puestos de trabajo con grados 1 al 8 : durante los 12 primeros meses del contrato , 1 grado inferior al de la valoración del puesto de trabajo correspondiente .
Català: Llocs de treball amb graus del 9 a l ' 11 : durant els 12 primers mesos del contracte , 2 graus inferiors al de la valoració del lloc de treball corresponent .
Español: Puestos de trabajo con grados 9 al 11 : durante los 12 primeros meses del contrato , 2 grados inferiores al de la valoración del puesto de trabajo correspondiente .
Català: Pel que fa a la prima de productivitat , el personal de nou ingrés amb una antiguitat inferior a 1 any ha de percebre les quantitats que per aquest concepte es meritin en base a les millores de productivitat realment assolides mitjançant el sistema i els valors econòmics que s ' estableixen en la negociació del present Conveni .
Español: En cuanto a la prima de productividad , el personal de nuevo ingreso con una antigüedad inferior a 1 año percibirá las cantidades que por este concepto se devenguen en base a las mejoras de productividad realmente alcanzadas a través del sistema y los valores económicos que se establecen en la negociación del presente Convenio .
Català: A mesura que el nou personal contractat assoleixi cotes superiors d ' antiguitat , se li ha d ' aplicar tant el plus de productivitat consolidat com l ' equiparació del plus de 5 equips .
Español: A medida que el nuevo personal contratado alcance cotas superiores de antigüedad , le serán aplicados tanto el plus de productividad consolidado como la equiparación del plus de 5 equipos .
Català: L ' assignació s ' ha d ' efectuar mitjançant l ' aplicació de l ' escala següent : A : antiguitat ; P : plus 5 equips ( % ) ; PP : plus de productivitat consolidat ( % ) .
Español: La asignación se realizará mediante la aplicación de la siguiente escala : A : antigüedad ; P : plus 5 equipos ( % ) ; PP : plus de productividad consolidado ( % ) . ~~~ A P PP Primeros 12 meses cont . ~~~ — — Primeros 18 meses discont . ~~~ — — A partir mes 13º hasta 24º cont . ~~~ 50 50 A partir mes 19º hasta 36º disc . ~~~ 50 50 A partir mes 25º en adelante 100 100 A partir mes 37º disc . ~~~ y adel . ~~~ 100 100
Català: A P PP Els primers 12 mesos continus — — Els primers 18 mesos discontinus — — De 13 a 24 mesos continus 50 50 De 19 a 36 mesos discontinus 50 50 De 25 mesos en endavant 100 100 De 37 mesos discontinus en endavant 100 100 Al nou personal contractat en jornada de dia se li ha d ' aplicar el mateix barem , excloent l ' assignació de l ' equiparació del plus de 5 equips .
Español: Al nuevo personal contratado en jornada de día le será de aplicación el mismo baremo , con exclusión de la asignación de la equiparación del plus de 5 equipos .
Català: Article 26 Plus de 5 equips Continuen vigents els complements que van lligats directament amb la prestació del treball en torn rotatiu amb festa intersetmanal .
Español: Artículo 26 Pluses de 5 equipos Continuarán vigentes los complementos que van ligados directamente con la prestación del trabajo a turno rotativo con fiesta intersemanal .
Català: El personal fix de plantilla de 5 equips ha de percebre el mateix plus assignat al personal de l ' antic col · lectiu de 4 equips ( plus ad personam ) , excepte pel que fa a festius no coincidents .
Español: El personal fijo de plantilla de 5 equipos , percibirá el mismo plus asignado al personal del antiguo colectivo de 4 equipos ( plus ad personam ) , excepto en lo relativo a festivos no coincidentes .
Català: PBA Mecànic de fabricació 244.404 Conductor de fabricació 213.744 Electricista ( oficial de primera ) 159.213 Electromecànic 175.638 Mesclador de composició 162.279 Conductor de pala carregadora 128.722 Conductor de línia de tria ( CLT ) 140.160 Controlador d ' assaigs físics ( CAF ) 140.160 Conductor de carretó elevador 140.160 Ajustador de motlles 125.268 Embalador paletitzador automàtic ( EPA ) 115.632 Per al 2000 , una vegada aplicat l ' IPC previst , s ' ha d ' actualitzar retroactivament segons l ' IPC real al final de l ' any .
Español: PBA Mecánico de fabricación 244.404 Conductor de fabricación 213.744 Electricista ( oficial de 1ª ) 159.213 Electromecánico 175.638 Mezclador de composición 162.279 Conductor de pala cargadora 128.722 Conductor de línea de escogido ( CLE ) 140.160 Controlador de ensayos físicos ( CL ) 140.160 Conductor de carretilla elevadora 140.160 Ajustador de moldes 125.268 Embalador paletizador automático ( EPA ) 115.632 Para el 2000 , una vez aplicado el IPC previsto , actualizándose retroactivamente al IPC real a final de año .
Català: Per als anys 2001 i 2002 , s ' ha d ' incrementar segons l ' IPC previst i s ' ha d ' actualitzar al final de l ' any , amb efectes retroactius des de l ' 1 de gener , segons la diferència final entre l ' IPC real i el previst .
Español: Para los años 2001 y 2002 se incrementarán en el IPC previsto , actualizándose a fin de año , retroactivamente al 1 de enero , en función de la diferencia final entre el IPC real y el previsto .
Català: Article 27 Permisos retribuïts En els casos de concessió de permisos emparats per la normativa legal i / o convencional vigent , l ' empresa ha d ' abonar el salari normal , excepte : Plus de nocturnitat Premi de diumenge Premi de dia festiu Premi de residència / transport Compensació per la mitja hora de l ' entrepà Article 28 Complement per incapacitat temporal En els casos d ' incapacitat temporal , l ' empresa ha d ' abonar els complements següents : Deguda a malaltia comuna : amb una durada superior als 30 dies , l ' empresa ha de compensar la diferència de salaris fins al 100 % del salari teòric del mes o mesos corresponents , des del primer dia .
Español: Artículo 27 Permisos retribuidos En los casos de concesión de permisos amparados por la normativa legal y/ o convencional vigente , la empresa abonará el salario normal , excepto : Plus nocturno Premio de domingo Premio de festivo Premio de residencia/ transporte Compensación media hora bocadillo . ~~~ Artículo 28 Complemento por incapacidad temporal En los casos de incapacidad temporal , la empresa abonará los siguientes complementos : Debida a enfermedad común : con una duración superior a los 30 días , la empresa compensará la diferencia de salarios hasta el 100 % del salario teórico del mes o meses correspondientes , desde el primer día .
Català: Si requereix hospitalització : l ' empresa ha de compensar la diferència de salaris fins al 100 % del salari teòric del mes o mesos corresponents , durant el període d ' hospitalització , sigui quina sigui la causa .
Español: Si requiere hospitalización : la empresa compensará la diferencia de salarios hasta el 100 % del salario teórico del mes o meses correspondientes , durante el período de hospitalización , sea cual sea la causa .
Català: A partir de l ' 1 de gener de l ' any 2000 , s ' ha de compensar des del primer dia la diferència de salaris fins al 100 % del salari teòric del mes o mesos corresponents , amb independència de la durada , en els casos d ' accident laboral o intervenció quirúrgica .
Español: A partir del 1 de enero del año 2000 , se compensará desde el primer día la diferencia de salarios hasta el 100 % del salario teórico del mes o meses correspondientes , con independencia de la duración , en los casos de accidente laboral o intervención quirúrgica .
Català: Es manté el fons d ' ajuda al personal , amb una quantitat de 650.000 pessetes , que ha de ser administrat pel Comitè d ' Empresa , el qual ha d ' estudiar els casos d ' aquells treballadors que , per malaltia , accident o qualsevol altra causa , es trobin en difícil situació econòmica , i determinar les ajudes que hagin de facilitar-se d ' acord amb els mitjans existents .
Español: Se mantiene el fondo de ayuda al personal , con una cuantía de 650.000 pesetas que será administrado por el Comité de Empresa , el cual estudiará los casos de aquellos trabajadores que , por enfermedad , accidente o cualquier otra causa , se hallasen en difícil situación económica , determinando las ayudas que deban facilitarse a tenor de los medios existentes .
Català: Capítol 5 Concessions diverses Article 29 Fons de pensions Continua vigent el Pla de pensions pactat en el Conveni 1992-93 , sota el sistema d ' ocupació i modalitat d ' aportació definida i contributiva , amb aportacions directes i obligatòries de cada partícip .
Español: Capítulo 5 Concesiones diversas Artículo 29 Fondo de pensiones Continúa vigente el plan de pensiones pactado en el Convenio 1992-93 , bajo el sistema de empleo y modalidad de aportación definida y contributiva , con aportaciones directas y obligatorias de cada partícipe .
Català: El 2000 , l ' empresa ha d ' aportar a cada partícip les quantitats següents : Personal amb coeficient 1 : 61.584 pessetes anuals . ~ ~ ~ Personal amb coeficient 1.1 : 67.800 pessetes anuals .
Español: La empresa aportará a cada partícipe en el año 2000 : Personal con coeficiente 1 : 61.584 pesetas anuales Personal con coeficiente 1.1 : 67.800 pesetas anuales Personal con coeficiente 1.2 : 73.944 pesetas anuales Por su parte , el personal contribuirá con la mitad de la cantidad que se le impute individualmente , mediante pagos mensuales que se descontarán de la nómina .
Català: Per als anys 2001 i 2002 se ' ls han d ' aplicar els increments dels IPC previstos per a cada any i s ' han de regularitzar segons l ' IPC real al final de l ' any .
Español: Para el año 2001 y 2002 se aplicarán los IPC previstos para cada año , regularizándose al final de cada año el IPC real .
Català: Les parts fan constar que , a partir de la quantitat individual fixada en aquest Conveni , en els anys successius l ' aportació de l ' empresa al Pla de pensions s ' ha d ' anar actualitzant d ' acord amb els increments anuals que es pactin en els corresponents convenis . ~ ~ ~ Aquesta aportació s ' ha de tenir en compte en les condicions econòmiques del Conveni que s ' han d ' aplicar cada any .
Español: Las partes hacen constar que , a partir de la cantidad individual fijada en este Convenio , en los años sucesivos la aportación de la empresa al plan de pensiones se irá actualizando con arreglo a los incrementos anuales que se pacten en los correspondientes convenios y cuya aportación se tendrá en cuenta en los efectos económicos del Convenio que se deba aplicar en cada año .
Català: Tanmateix , i en el marc de la negociació d ' aquests convenis futurs , les representacions econòmica i social poden acordar una aplicació diferent , tenint en compte les necessitats i circumstàncies de cada any .
Español: Sin embargo , y en el marco de la negociación de tales futuros convenios , las representaciones económica y social podrán convenir una aplicación diferente teniendo en cuenta las necesidades y circunstancias de cada año .
Català: Article 30 Assegurança de vida Es manté vigent la pòlissa d ' assegurança de vida i accidents per a tot el personal fix de plantilla , amb les cobertures següents : 1 .
Español: Artículo 30 Seguro de vida Se mantiene vigente la póliza de seguro de vida y accidentes para todo el personal fijo de plantilla , con las siguientes coberturas : 1.
Català: Per als supòsits de mort o invalidesa permanent total i absoluta del treballador inclòs a la pòlissa , indemnització d ' un capital igual al salari brut , sense hores extraordinàries ni altres complements excepcionals , de l ' any immediatament anterior al fet causant .
Español: Para los supuestos de fallecimiento o invalidez permanente total y absoluta del trabajador incluido en la póliza , indemnización de un capital igual al salario bruto , sin horas extraordinarias u otros complementos excepcionales , del año inmediato anterior al hecho causante .
Català: La inclusió de cada treballador a la pòlissa d ' assegurança en qüestió està subjecta a les limitacions que les companyies d ' assegurances tenen establertes en les condicions dels seus contractes . ~ ~ ~ Tots els treballadors estan obligats a completar els formularis i a passar els reconeixements mèdics que , abans de la concertació de la pòlissa , s ' exigeixin .
Español: La inclusión de cada trabajador en la póliza de seguro en cuestión estará sujeta a las limitaciones que las compañías de seguros tienen establecidas en los condicionados de sus contratos , viniendo obligados todos los trabajadores a completar los formularios y reconocimientos médicos que , previamente a la concertación de la póliza , sean requeridos .
Català: La cobertura s ' ha d ' establir fins al moment d ' extingir-se la relació laboral contractual entre l ' empresa i el treballador , inclòs el pas a la situació de jubilació .
Español: La cobertura se establecerá hasta el momento de extinguirse la relación contractual laboral entre la empresa y el trabajador , incluido el pase a la situación de jubilación .
Català: Article 31 Tiquet de menjador Pel que fa a l ' import que ha de satisfer el treballador per cada tiquet d ' àpat , s ' estableix per a l ' any 2000 la quantitat de 362 pessetes ( IVA inclòs ) .
Español: Artículo 31 Ticket de comedor El importe a satisfacer por el trabajador por cada ticket de comida se establece , para el año 2000 , en la cantidad de 362 pesetas IVA incluido .
Català: El personal de torn central la jornada del qual finalitza a les 14 hores dels divendres laborables pot seguir utilitzant els serveis del menjador de la fàbrica si existeix la prestació d ' aquest servei .
Español: El personal de turno central cuya jornada finaliza a las 14 horas de los viernes laborables podrá seguir utilizando los servicios del comedor de la fábrica siempre que exista la prestación de dicho servicio .
Català: Article 32 Premi de residència S ' estableix per a tot el personal resident a Castellar del Vallès i comarca una prima per dia treballat la quantia de la qual , per a l ' any 2000 , és de 347 pessetes .
Español: Artículo 32 Premio de residencia Se establece , para todo el personal residente en Castellar del Vallès y comarca , una prima por día trabajado , cuya cuantía para el año 2000 es de 347 pesetas .
Català: Article 33 Festivitat de Sant Miquel A fi i efecte de celebrar la festivitat de Sant Miquel Arcàngel , patró de la indústria del vidre , es considera festiu el dia 29 de setembre .
Español: Artículo 33 Festividad de San Miguel Con el fin de celebrar la festividad de San Miguel Arcángel , patrón de la industria del vidrio , se considerará festivo el día 29 de septiembre .
Català: Article 34 Obsequi per jubilació i invalidesa A tot el personal que en complir l ' edat reglamentària passi a la situació de jubilació l ' empresa li ha de concedir un obsequi , per aquest motiu , d ' un valor de 50.000 pessetes .
Español: Artículo 34 Obsequio por jubilación e invalidez A todo el personal que al cumplir la edad reglamentaria pase a la situación de jubilación , la empresa le hará donación de un obsequio , con tal motivo , por valor de 50.000 pesetas .
Català: Article 35 Premi de constància i permanència Per tal de premiar la constància i la permanència del personal , s ' estableix l ' obsequi d ' un rellotge d ' or de polsera per a tots els treballadors que assoleixin els 25 anys de servei ininterromput . ~ ~ ~ Aquest premi s ' ha de lliurar en un acte d ' homenatge que s ' ha de celebrar bianualment .
Español: Artículo 35 Premio de constancia y permanencia Al objeto de premiar la constancia y permanencia del personal , se establece el obsequio de un reloj de oro de pulsera para todos los trabajadores que alcancen los 25 años de servicio ininterrumpidos , entregándose tal premio en un acto de homenaje que se celebrará bianualmente .
Català: Article 36 Lot de Nadal Tot el personal ha de rebre un obsequi consistent en un lot d ' articles propis d ' aquesta festivitat . ~ ~ ~ S ' ha de fer extensiu per un període de 5 anys consecutius als treballadors que passin a les situacions de jubilació o invalidesa .
Español: Artículo 36 Lote de Navidad Todo el personal recibirá un obsequio consistente en un lote de Artículos propios de tal festividad , haciéndolo extensivo por un período de 5 años consecutivos a aquellos trabajadores que pasen a las situaciones de jubilación o invalidez .
Català: Article 37 Ajut de defunció Tots els treballadors subjectes a aquest Conveni causen dret , en cas de mort , i a favor dels seus hereus , a la percepció de la quantitat corresponent a 1 mes de salari de qualificació més l ' antiguitat , si en té , com a ajut per a les despeses funeràries .
Español: Artículo 37 Socorro de defunción Todos los trabajadores sujetos a este Convenio causarán en caso de fallecimiento , y en favor de sus herederos , el derecho a la percepción de la cantidad correspondiente a 1 mes de salario de calificación más antigüedad , si la tuviera , como ayuda para gastos funerarios .
Català: Article 38 Premi de casament S ' estableix un premi en metàl · lic per a tot el personal amb 1 any continuat de permanència a l ' empresa , en el moment de contraure matrimoni .
Español: Artículo 38 Premio de nupcialidad Se establece un premio en metálico para todo el personal , con 1 año continuado de permanencia en la empresa , en el momento de contraer matrimonio .
Català: Per als anys 2001 i 2002 , s ' ha d ' incrementar segons l ' IPC previst per a cada any i s ' ha de revalorar al final de l ' any segons la diferència entre l ' IPC real i el previst .
Español: Para los años 2001 y 2002 se incrementará en el IPC previsto para cada año , revalorizándose a final del año con la diferencia entre el IPC real y el previsto .
Català: Article 40 Roba de feina Cal facilitar anualment la roba de feina següent : a ) Personal de fabricació i taller de línies : 4 vestits , compostos de pantalons i caçadora b ) Personal de tallers : motlles , manteniment general i manteniment de vidre fred : 3 pantalons , 2 caçadores i 1 camisa c ) Personal de taller elèctric / electrònic i conductors de forn : 3 vestits anuals , compostos de pantalons i caçadora d ) Resta de personal : 2 pantalons , 1 caçadora i 1 camisa Al col · lectiu de conductors de pala carregadora , mescladors i conductors de carretó , a causa del seu treball a la intempèrie , se ' ls ha de proveir , a més , d ' 1 anorac i 1 pantalons de pana , amb una periodicitat de 2 anys .
Español: Artículo 40 Prendas de trabajo Se facilitarán anualmente las siguientes prendas de trabajo : a ) Personal de fabricación y taller de líneas : 4 trajes , compuestos de pantalón y cazadora b ) Personal de talleres : moldes , mantenimiento general y mantenimiento de vidrio frío : 3 pantalones , 2 cazadoras y 1 camisa c ) Personal taller eléctrico/ electrónico y conductores de horno : 3 trajes anuales , compuestos de pantalón y cazadora d ) Resto de personal : 2 pantalones , 1 cazadora y 1 camisa Al colectivo de conductores de pala cargadora , mezcladores y carretilleros por razón de su trabajo a la intemperie , se les proveerá , además , de 1 anorak y 1 pantalón de pana , con una periodicidad de 2 años .
Català: Article 41 Plus escolar Tots els treballadors amb fills en edats compreses entre els 3 i els 16 anys han de percebre un plus escolar , que per al present any 2000 es fixa en 1.237 pessetes mensuals .
Español: Artículo 41 Pluses de escolaridad Todos los trabajadores con hijos en edades comprendidas entre los 3 y los 16 años percibirán un plus de escolaridad que , para el presente año 2000 , se fija en 1.237 pesetas mensuales .
Català: Article 42 Obsequi per als fills del personal en la festivitat de Reis Tots els fills dels treballadors , des del seu naixement i fins a l ' edat d ' 11 anys complerts , tenen dret a un obsequi , que s ' ha de distribuir el dia de la festivitat esmentada , en el transcurs d ' un acte que organitza el mateix Comitè d ' Empresa , el qual , al seu torn , ha de tenir cura tant de l ' administració com de la selecció i el lliurament dels obsequis .
Español: Artículo 42 Obsequio para los hijos del personal en la festividad de Reyes Todos los hijos de los trabajadores , desde su nacimiento y hasta la edad de 11 años cumplidos , tendrán derecho a un obsequio , que se distribuirá el día de la indicada festividad en el transcurso de un acto que organiza el propio Comité de empresa , que a su vez cuida tanto de la administración como de la selección y entrega de los obsequios .
Català: Article 43 ACD ( agrupació cultural , esportiva i recreativa ) És una agrupació dotada d ' un pressupost anual administrat pel Comitè d ' Empresa , el qual s ' encarrega de distribuir-lo anualment d ' acord amb les previsions de les activitats que cal dur a terme , efectuant les assignacions parcials a cadascuna de les seccions d ' ACD .
Español: Artículo 43 ACD ( Agrupación Cultural , Deportiva y Recreativa ) Agrupación dotada de un presupuesto anual administrado por el Comité de Empresa , quien cuida de distribuirlo anualmente a tenor de las previsiones de actividades a realizar , efectuando las asignaciones parciales a cada una de las secciones de ACD .
Català: Per als anys 2000 , 2001 i 2002 , la dotació s ' estableix en 1.200.000 pessetes , 1.225.000 pessetes i 1.250.000 pessetes , respectivament .
Español: Para los años 2000 , 2001 y 2002 la dotación se establece en 1.200.000 , 1.225.000 y 1.250.000 pesetas respectivamente .
Català: Article 44 Ajuda a fills disminuïts És una assignació creada per ajudar els treballadors que tenen al seu càrrec fills amb una disminució física , psíquica o sensorial reconeguda per l ' INSS .
Español: Artículo 44 Ayuda a hijos discapacitados Asignación creada para ayuda a los trabajadores que tengan a su cargo hijos con discapacidad física , psíquica o sensorial , reconocidos por el INSS .
Català: Per als anys 2001 i 2002 , s ' ha d ' incrementar segons l ' IPC previst per a cada any i s ' ha de revalorar al final de l ' any segons la diferència entre l ' IPC real i el previst .
Español: Para los años 2001 y 2002 se incrementará en el IPC previsto para cada año , revalorizándose a final de año con la diferencia entre el IPC real y el previsto .
Català: Article 45 Festivitat de Dijous Sant Es concedeix amb la finalitat de regularitzar la jornada de treball anual . ~ ~ ~ Aquest dia té caràcter festiu amb caràcter general en el centre de treball de Castellar .
Español: Artículo 45 Festividad de Jueves Santo Concedida con el fin de regularizar la jornada de trabajo anual , dicho día tiene carácter festivo a todos los efectos en el centro de trabajo de Castellar .
Català: Article 46 Ajuda per trencament d ' ulleres S ' estableix l ' obligació d ' utilitzar ulleres de seguretat per a tot el personal adscrit a Producció i en els llocs de treball que determini el Comitè de Seguretat i Salut en el Treball .
Español: Artículo 46 Ayuda por rotura de gafas Se establece la obligación de uso de gafas de seguridad de todo el personal afecto a producción y en aquellos puestos de trabajo que así lo determine el Comité de seguridad y salud en el trabajo .