Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: En el cas que l ' adjudicatari hagi percebut una part de l ' import de la beca , haurà de reintegrar-lo juntament amb els interessos meritats , sens perjudici de la resta de responsabilitats que puguin exigir-se .
Español: En el caso de que el adjudicatario haya percibido una parte del importe de la beca , deberá reintegrarlo junto con los intereses devengados , sin perjuicio del resto de responsabilidades que puedan exigirse .
Català: — 14 Responsabilitats L ' Institut d ' Estudis Autonòmics no assumeix cap responsabilitat per l ' actuació dels adjudicataris ni pels danys i perjudicis que puguin sobrevenir-los durant el període d ' estada a l ' estranger i de realització del treball , ni tampoc pels que puguin ocasionar a tercers .
Español: — 14 Responsabilidades El Instituto de Estudios Autonómicos no asume responsabilidad alguna por la actuación de los adjudicatarios ni por los daños y perjuicios que puedan sobrevenirles durante el periodo de estancia en el extranjero y de realización del trabajo , ni tampoco por los que puedan ocasionar a terceros .
Català: El Tribunal Constitucional , per providència de 16 de gener actual , ha admès a tràmit la qüestió d ' inconstitucionalitat número 4569-2000 , plantejada per la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya , en relació amb l ' article 110.1.g ) , de la Llei del Parlament de Catalunya 8 / 1987 , de 15 d ' abril , municipal i de règim local de Catalunya , por presumpta vulneració de l ' article 81.1 , en relació amb els articles 23.1 , 140 i 149.1 de la Constitució .
Español: El Tribunal Constitucional , por providencia de 16 de enero actual , ha admitido a trámite la cuestión de inconstitucionalidad número 4569-2000 , planteada por la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña , en relación con el artículo 110.1.g ) , de la Ley del Parlamento de Cataluña 8/ 1987 , de 15 de abril , municipal y de régimen local de Cataluña , por presunta vulneración del artículo 81.1 , en relación con los artículos 23.1 , 140 y 149.1 de la Constitución .
Català: 3145 , de 23.5.2000 ) es va obrir convocatòria per a l ' atorgament d ' ajuts per realitzar accions de cooperació i mobilitat amb institucions , regions i consorcis interregionals signataris d ' acords de col · laboració amb Catalunya .
Español: 3145 , de 23.5.2000 ) se abrió convocatoria para la concesión de ayudas para realizar acciones de cooperación y movilidad con instituciones , regiones y consorcios interregionales firmantes de acuerdos de colaboración con Cataluña .
Català: D ' acord amb el que estableixen la base 8 de l ' annex 1 de l ' Ordre de 17 de març de 2000 i els apartats 8 i 10 de les modalitats A , C1 i C2 de l ' annex de la Resolució de 15 de maig de 2000 ; Vista l ' avaluació feta per la comissió d ' avaluació i selecció nomenada a aquest efecte , d ' acord amb els criteris de valoració que es fixaven en la convocatòria ; Atès que hi ha crèdit suficient per aquesta actuació a la partida 02.12.480.01 / 0 del pressupost de la Generalitat de Catalunya per al 2000 i a la partida equivalent per al 2002 , d ' acord amb el que preveu l ' Acord de Govern de 7 de novembre de 2000 , d ' autorització de despeses d ' abast plurianual ,
Español: De acuerdo con lo que establecen la base 8 del anexo 1 de la Orden de 17 de marzo de 2000 y los apartados 8 y 10 de las modalidades A , C1 y C2 del anexo de la Resolución de 15 de mayo de 2000 ; Vista la evaluación realizada por la comisión de evaluación y selección nombrada a este efecto , de acuerdo con los criterios de valoración que se fijaron en la convocatoria ; Dado que han crédito suficiente para esta actuación en la partida 02.12.480.01/ 0 del presupuesto de la Generalidad de Cataluña para el 2000 y en la partida equivalente para el 2002 , de acuerdo con lo que prevé el Acuerdo de Gobierno de 7 de noviembre de 2000 , de autorización de gastos de alcance plurianual , Resuelvo : Artículo 1 Conceder ayudas a las universidades y centros públicos de investigación de Cataluña , por un importe global máximo de 29.420.000 ptas .
Català: ( 176.817,76 euros ) , per al finançament de les accions que figuren en els annexos de la present Resolució : Annex 1 : Modalitat A - ajuts per a projectes interregionals de cooperació amb el Centre National de la Recherche Scientifique de França ( PIC ) .
Español: ( 176.817,76 euros ) , para la financiación de las acciones que figuran en los anexos de la presente Resolución : Anexo 1 : Modalidad A - ayudas para proyectos interregionales de cooperación con el Centre National de la Recherche Scientifique de França ( PIC ) .
Català: ( 141.454,21 euros ) seran a càrrec de la partida 02.12.480.01 / 0 del pressupost de la Generalitat de Catalunya per al 2000 i 5.884.000 ptes .
Español: ( 141.454,21 euros ) serán a cargo de la partida 02.12.480.01/ 0 del presupuesto de la Generalidad de Cataluña para el 2000 y 5.884.000 ptas .
Català: ( 35.363,55 euros ) , a càrrec de la partida equivalent del pressupost per al 2002 , segons l ' Acord de Govern de 7 de novembre de 2000 , d ' autorització de despeses d ' abast plurianual .
Español: ( 35.363,55 euros ) , a cargo de la partida equivalente del presupuesto para el 2002 , según el Acuerdo de Gobierno de 7 de noviembre de 2000 , de autorización de gastos de alcance plurianual .
Català: Article 3 El pagament d ' aquests ajuts es farà a la institució amb personalitat jurídica on estiguin adscrits els beneficiaris , sense que sigui necessària la prestació de garanties atesos els antecedents que acrediten que en exercicis pressupostaris anteriors les subvencions concedides s ' han aplicat a la finalitat per a les quals s ' han concedit i tenint en compte també l ' ànim no lucratiu de les entitats beneficiàries .
Español: Artículo 3 El pago de estas ayudas se hará a la institución con personalidad jurídica donde estén adscritos los beneficiarios , sin que sea necesaria la prestación de garantías vistos los antecedentes que acrediten que en ejercicios presupuestarios anteriores las subvenciones concedidas se han aplicado a la finalidad para la que se ha concedido y teniendo en cuenta también el ánimo no lucrativo de las entidades beneficiarias .
Català: Article 4 Fer efectiu el pagament del 80 % de l ' import atorgat , en concepte de bestreta , quan es publiqui la resolució d ' adjudicació al DOGC .
Español: Artículo 4 Hacer efectivo el pago del 80 % del importe otorgado , en concepto de anticipo , cuando se publique la resolución de adjudicación en el DOGC .
Català: Article 5 Sotmetre l ' atorgament dels ajuts al compliment , per part de les institucions beneficiàries , de l ' obligació de justificar l ' ajut d ' acord amb el que estableixen la base 12.2 de l ' annex 1 de l ' Ordre de 17 de març de 2000 i l ' apartat 15 de les modalitats A , C1 i C2 de l ' annex de la Resolució de 15 de maig de 2000 .
Español: Artículo 5 Someter la concesión de las ayudas al cumplimiento , por parte de las instituciones beneficiarias , de la obligación de justificar la ayuda de acuerdo con lo que establecen la base 12.2 del anexo 1 de la Orden de 17 de marzo de 2000 y el apartado 15 de las modalidades A , C1 y C2 del anexo de la Resolución de 15 de mayo de 2000.
Català: Aquestes sol · licituds configuren l ' annex 5 i es podran consultar al tauler d ' anuncis del Departament d ' Universitats , Recerca i Societat de la Informació , Via Laietana , 33 , 6è 2a , 08003 Barcelona , amb la menció expressa de les causes de denegació .
Español: Estas solicitudes configuran el anexo 5 y se podrán consultar en el tablón de anuncios del Departamento de Universidades , Investigación y Sociedad de la Información , Via Laietana , 33 , 6º 2ª , 08003 Barcelona , con la mención expresa de las causas de denegación .
Català: Disposició final Contra aquesta Resolució , que exhaureix la via administrativa , els interessats poden interposar , en el termini d ' un mes a comptar de l ' endemà de la seva publicació al DOGC , recurs potestatiu de reposició davant el conseller d ' Universitats , Recerca i Societat de la Informació d ' acord amb el que preveuen els articles 116 i 117 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú , o directament recurs contenciós administratiu davant la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya , en el termini de dos mesos a comptar de l ' endemà de la seva publicació al DOGC , de conformitat amb l ' article 46 en relació amb l ' article 10 de la Llei 29 / 1998 , de 13 de juliol , reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa . ~ ~ ~ Barcelona , 27 de desembre de 2000
Español: Disposición final Contra esta Resolución , que agota la vía administrativa , los interesados pueden interponer , en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente de su publicación en el DOGC , recurso potestativo de reposición ante el consejero de Universidades , Investigación y Sociedad de la Información , de acuerdo con lo que prevén los artículos 116 y 117 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común , o directamente recurso contencioso administrativo ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña , en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a su publicación en el DOGC , de conformidad con el artículo 46 en relación con el artículo 10 de la Ley 29/ 1998 , de 13 de julio , reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa .
Català: P . D . ( Resolució de 15.5.2000 , DOGC de 23.5.2000 ) David Serrat i Congost Director general de Recerca
Español: Barcelona , 27 de diciembre de 2000 P. D. ( Resolución de 15.5.2000 , DOGC de 23.5.2000 ) David Serrat i Congost Director general de Investigación Anexo 1 PIC Centro : Universidad de Barcelona .
Català: Centre col · laborador del CNRS : Laboratoire de Physique des Lasers , Atomes et Molécules , Université des Sciences et Technologies de Lille , Villeneuve d ' Ascq .
Español: Centro colaborador del CNRS : Laboratoire de Physique des Lasers , Atomes et Molécules , Université des Sciences et Technologies de Lille , Villeneuve d'Ascq .
Català: Títol del projecte : Mecanismes de transducció i regulació gènica implicats en l ' apoptosi de les neurones granulars del cerebel i l ' efecte antiapoptòtic del PACAP .
Español: Título del proyecto : Mecanismes de transducció i regulació gènica implicats en l'apoptosi de les neurones granulars del cerebel i l'efecte antiapoptòtic del PACAP .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Construcciones y Muebles Metálicos , SA ( centres de treball de la província de Barcelona ) , per als anys 2000-2002 , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 6 de març de 2000 i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Construcciones y Muebles Metálicos , SA ( centres de treball de la província de Barcelona ) , per als anys 2000-2002 , al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Construcciones y Muebles Metálicos , SA ( centros de trabajo de la provincia de Barcelona ) , para los años 2000-2002 , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 6 de marzo de 2000 y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Catalunya , y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Construcciones y Muebles Metálicos , SA ( centros de trabajo de la provincia de Barcelona ) , para los años 2000-2002 , en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Barcelona , 5 de desembre de 2000 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Traducció del text original signat per les parts CONVENI col · lectiu de treball de l ' empresa Construcciones y Muebles Metálicos , SA ( centres de treball de la província de Barcelona ) , per als anys 2000-2002 .
Español: Barcelona , 5 de diciembre de 2000 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Transcripción literal del texto firmado por las partes CONVENIO colectivo de trabajo de la empresa Construcciones y Muebles Metálicos , SA , ( centros de trabajo de la provincia de Barcelona ) , para los años 2000-2002 .
Català: Capítol 1 Disposicions generals Article 1 Àmbit d ' aplicació Es regeixen per aquest Conveni tots els treballadors de l ' empresa Construcciones y Muebles Metálicos , SA , contractats a qualsevol centre de treball que l ' empresa tingui obert a la província de Barcelona , amb l ' exclusió dels directors , els responsables de departament i totes aquelles categories que no estiguin expressament incloses en aquest Conveni .
Español: Capítulo 1 Disposiciones generales Artículo 1 Ámbito de aplicación Se regirán por el presente Convenio todos los trabajadores de la empresa Construcciones y Muebles Metálicos , SA , contratados en cualquier centro de trabajo que la empresa tuviera abierto en la provincia de Barcelona , con exclusión de directores , responsables de departamento y todas aquellas categorías que no estén expresamente incluidas en el presente Convenio .
Català: Article 2 Vigència i denúncia Aquest Conveni té una durada de 3 anys , des del dia 1 de gener de 2000 fins al dia 31 de desembre de 2002 , i es prorroga tàcitament per anys naturals , llevat que hi hagi denúncia de les parts formulada en temps i forma adequats , amb una antelació de 2 mesos al seu venciment i comunicant-la a l ' altra part i a l ' autoritat laboral .
Español: Artículo 2 Vigencia y denuncia El presente Convenio tendrá una duración de 3 años , desde el día 1 de enero de 2000 hasta el día 31 de diciembre de 2002 , prorrogándose tácitamente por años naturales , salvo denuncia de las partes formulada en tiempo y forma con una antelación de 2 meses a su vencimiento , comunicándolo a la otra parte y a la autoridad laboral .
Català: Les futures disposicions legals , que impliquin la creació de nous conceptes retributius o variacions econòmiques sobre els conceptes ja pactats , només tindran eficàcia si les variacions esmentades , considerades globalment i en còmput anual , són superiors al que s ' estableix en aquest Conveni ; en cas contrari , cal procedir a la seva absorció .
Español: Las futuras disposiciones legales , que impliquen la creación de nuevos conceptos retributivos o variaciones económicas sobre los pactados , sólo tendrán eficacia si aquéllas , consideradas en su globalidad y en cómputo anual , fueran superiores a lo establecido en este Convenio , en caso contrario procederá a su absorción .
Català: Les retribucions personals que , en còmput anual , siguin superiors al que s ' estableix a aquest Conveni s ' han de respectar i mantenir estrictament a títol individual .
Español: Las retribuciones personales que en cómputo anual sean superiores a lo establecido en el presente Convenio se respetarán , manteniéndose estrictamente a título individual .
Català: Es crea una Comissió Paritària per tractar sobre les qüestions que se suscitin en la interpretació d ' aquest Conveni , que ha d ' estar formada per 3 representants de l ' empresa i 3 representants dels treballadors .
Español: Se creará una Comisión Paritaria , para entender de las cuestiones que se susciten en la interpretación de este Convenio , formada por 3 representantes de la empresa y 3 representantes de los trabajadores .
Català: Les funcions pròpies de l ' esmentada Comissió Paritària són les d ' interpretació d ' aquest Conveni i del seu text , la conciliació de les divergències que puguin sorgir , com a conseqüència de la seva aplicació i el seguiment del compliment del que s ' ha pactat .
Español: Las funciones propias de la mencionada Comisión Paritaria son la interpretación del presente Convenio y de su texto , la conciliación de las divergencias que puedan surgir , como consecuencia de su aplicación y el seguimiento del cumplimiento de lo pactado .
Català: Les reunions s ' han de realitzar a proposta d ' una de les parts , amb preavís de 3 dies d ' antelació , sempre que hagi transcorregut més d ' 1 mes de l ' anterior reunió , en les quals s ' han d ' aportar les propostes elaborades i quantificades que es vulguin i una vegada depurades i aprovades per la majoria del Ple de la Comissió , elaborar un informe , donant còpia a la Direcció de l ' empresa i al Comitè d ' Empresa per al seu estudi .
Español: Las reuniones se celebrarán a propuesta de una de las partes , con preaviso de 3 días de antelación , siempre que haya transcurrido más de 1 mes de la anterior reunión , en las que se aportarán las propuestas elaboradas y cuantificadas que se pretendan y una vez depuradas y aprobadas por la mayoría del Pleno de la Comisión , elaborar el informe , dando copia a la Dirección de la Empresa y al Comité de Empresa para su estudio .
Català: L ' exercici d ' aquestes funcions no pot obstaculitzar , en cap cas , l ' exercici de les accions administratives i contencioses previstes en les disposicions legals , si bé les parts manifesten el seu compromís d ' esgotar sempre la via de negociació , en el si de la Comissió Paritària , per a la solució de qualsevol diferència amb caràcter previ a exercitar qualsevol acció que els assisteixi , en defensa del seu interès legítim .
Español: El ejercicio de tales funciones no podrá obstaculizar , en ningún caso , el ejercicio de las acciones administrativas y contenciosas previstas en las disposiciones legales , si bien las partes manifiestan su compromiso de agotar siempre la vía de negociación , en el seno de la Comisión Paritaria , para la solución de cualquier diferencia con carácter previo a ejercitar cualquier acción que les asista , en defensa de su interés legítimo .
Català: Si hi ha discrepàncies i no s ' arriba a un acord de negociació i si persisteixen els desacords , s ' ha de recórrer a l ' arbitratge de l ' organisme competent , i posar-li a la seva disposició les dades de la valoració .
Español: Si hubiera discrepancias y no se llegara a un acuerdo de negociación y de persistir los desacuerdos , se recurrirá al arbitraje del Organismo competente , poniéndole a su disposición los datos de la valoración .
Català: L ' organització de la feina és facultat exclusiva de la Direcció de l ' empresa , que l ' ha de dur a terme a través de l ' exercici regular de les seves facultats d ' organització , econòmiques i tècniques , de direcció i control del treball , com també de les ordres necessàries per a l ' òptima utilització dels recursos de l ' empresa .
Español: La organización del trabajo es facultad exclusiva de la Dirección de la empresa , quien la llevará a cabo a través del ejercicio regular de sus facultades de organización , económicas y técnicas , dirección y control del trabajo , así como de las órdenes necesarias para la óptima utilización de los recursos de la empresa .
Català: L ' empresa pot establir els sistemes de racionalització del treball que consideri més adequats per a la bona marxa d ' aquesta , tot respectant sempre el que s ' estableix en l ' article 41 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de l ' Estatut dels treballadors .
Español: La empresa podrá establecer los sistemas de racionalización del trabajo que considere más adecuados para la buena marcha de la misma , respetando siempre lo establecido en el artículo 41 del Estatuto de los trabajadores , Real decreto legislativo 1/ 1995.
Català: En els treballs amb un temps assignat , el sistema utilitzat ha de ser el mateix que tradicionalment s ' ha estat utilitzant en aquesta empresa , és a dir , el sistema centesimal , on l ' activitat normal és l ' equivalent a l ' esforç que realitza una persona de facultats mitjanes , coneixedora del treball , que pugui recórrer a peu 5 quilòmetres en 1 hora , sense cap càrrega , en línia recta i per un terreny pla .
Español: En los trabajos con tiempo asignado , el sistema utilizado será el mismo que tradicionalmente se ha venido utilizando en esta empresa , es decir , el sistema centesimal , donde la actividad normal es la equivalente al esfuerzo que realiza una persona de facultades medias , conocedora del trabajo , que recorre a pie 5 kilómetros en 1 hora , sin carga alguna , en línea recta y por un terreno llano .
Català: S ' entén per mètode operatiu el conjunt d ' operacions que el treballador ha de realitzar en el procés productiu , ordenades seqüencialment i amb indicació precisa de l ' ordre , la forma i les eines o els mitjans que ha d ' utilitzar .
Español: Se entiende por método operativo el conjunto de operaciones que el trabajador debe realizar en el proceso productivo , ordenadas secuencialmente y con indicación precisa del orden , forma y herramientas o medios que debe utilizar .
Català: Si la Direcció de l ' empresa considera convenient d ' assignar temps de producció als diferents treballs i no ha estat possible de calcular aquests temps directament , pot utilitzar d ' altres procediments , com ara el mostreig d ' activitats , la comparació amb treballs similars , l ' establiment d ' anàlisis o estimacions , amb la finalitat d ' assignar a aquests treballs uns valors provisionals , i mantenir-los fins que no s ' estableixi el mètode operatiu definitiu i es realitzin els mesuraments definitius que determinin amb exactitud els temps de fabricació .
Español: Cuando la Dirección de la empresa considere conveniente asignar tiempos de producción a los diferentes trabajos y no haya sido posible calcular esos tiempos directamente , podrá utilizar otros procedimientos , tales como muestreo de actividades , comparación con trabajos similares , análisis o estimaciones , con el fin de asignar a dichos trabajos unos valores provisionales , manteniéndose hasta que se establezca el método operativo definitivo y se realicen las mediciones definitivas que determinen con exactitud los tiempos de fabricación .
Català: En cas que el valor definitiu assignat als diferents treballs sigui superior al provisional , se n ' han de retrotraure els efectes econòmics derivats de l ' aplicació del valor definitiu al moment de la implantació del valor provisional , i cal abonar al treballador la diferència econòmica que correspongui .
Español: En caso de que el valor definitivo asignado a los diferentes trabajos fuera superior al provisional , se retrotraerán los efectos económicos derivados de la aplicación del valor definitivo al momento de la implantación del valor provisional , abonándose al trabajador la diferencia económica que procediera .
Català: Si s ' ultrapassa l ' activitat òptima , tot respectant el mètode operatiu , i el fet és degut a una especial destresa o aptitud del treballador , els valors existents s ' han de mantenir inalterats .
Español: Cuando el sobrepasar la actividad óptima , respetando el método operativo , sea debido a una especial destreza o aptitud del trabajador , los valores existentes se mantendrán inalterados .
Català: Per efectuar la seva reclamació , el treballador afectat ha d ' adreçar-se , en primer lloc i a través del seu líder , al Departament d ' Enginyeria de l ' empresa , perquè aquest procedeixi a revisar el valor reclamat .
Español: Para efectuar su reclamación , el trabajador afectado deberá dirigirse , en primer lugar y a través de su líder , al Departamento de Ingeniería de la empresa para que éste proceda a revisar el valor reclamado .
Català: Si , malgrat la revisió efectuada , el treballador afectat continua en desacord amb els valors assenyalats , ha d ' acudir amb la seva reclamació a la Comissió Paritària de Producció-Organització , la qual ha de pronunciar-se obligatòriament sobre això i , si el reclamant tampoc no estigués d ' acord amb el dictamen d ' aquesta Comissió , pot exercitar les accions legals que siguin pertinents .
Español: Si , pese a la revisión efectuada , continúa en desacuerdo con los valores señalados , acudirá con su reclamación a la Comisión Paritaria de Producción-Organización , la cual deberá pronunciarse obligatoriamente al respecto y , si el reclamante tampoco estuviera de acuerdo con el dictamen de dicha Comisión , podrá ejercitar las acciones legales que sean pertinentes .
Català: Si la seva reclamació és estimada , en qualsevol de les instàncies , el treballador reclamant té dret a percebre les diferències de prima al seu favor , calculades des del dia que va plantejar la reclamació .
Español: Si su reclamación fuera estimada en cualquiera de las instancias , tendrá derecho a percibir las diferencias de prima a su favor , calculadas desde el día que la planteó .
Català: e ) La Comissió d ' Organització-Producció han de tenir còpia de tots els mètodes operatoris i qualsevol modificació d ' aquests ha de ser documentada en aquesta mateixa Comissió .
Español: e ) La Comisión de Organización-Producción tendrá copia de todos los métodos operatorios y cualquier modificación de estos será documentada a esta misma Comisión .
Català: Atesa l ' activitat de la companyia , la representació legal dels treballadors reconeix expressament la utilització de les modalitats de contractació temporal que ha de fer l ' empresa , en especial , dels contractes per circumstàncies de producció motivats , principalment , en aquest supòsit , per una acumulació extraordinària de tasques que es produeix quan els clients incrementen les seves comandes i per obra o servei determinat quan existeixin concretes comandes de clients que ens permetin utilitzar aquesta modalitat de contractació .
Español: Atendida la actividad de la compañía , la representación legal de los trabajadores reconoce expresamente la utilización de las modalidades de contratación temporal que debe realizar la empresa , es especial , de los contratos por circunstancias de producción motivados , principalmente , en este supuesto , por una acumulación extraordinaria de tareas que se produce cuando los clientes incrementan sus pedidos y por obra o servicio determinado cuando existan concretos pedidos de clientes que nos permitan utilizar esta modalidad de contratación .
Català: Dins d ' aquesta política d ' estabilitat en l ' ocupació , l ' empresa ha de procedir a transformar un contracte de durada determinada en indefinit , quan un treballador MOD indefinit cessi en l ' empresa i tingui una edat igual o superior a 58 anys .
Español: Dentro de esta política de estabilidad en el empleo , la empresa procederá a transformar un contrato de duración determinada en indefinido , cuando un trabajador MOD indefinido cese en la empresa y tenga una edad igual o superior a 58 años .
Català: L ' ingrés del personal s ' ha d ' efectuar mitjançant la contractació laboral d ' acord amb la legalitat vigent i la informació als representants legals dels treballadors , en els casos preceptius , s ' ha de formalitzar mitjançant la signatura del president del Comitè d ' Empresa o del secretari a la còpia bàsica del contracte , de la qual se n ' han de quedar una còpia .
Español: El ingreso del personal se efectuará mediante la contratación laboral de acuerdo con la legalidad vigente y la información a los legales representantes de los trabajadores en los casos preceptivos deberá cumplimentarse mediante la firma del presidente del Comité de Empresa o secretario en la copia básica de tal contrato , quedándose una copia de ella .
Català: Donat el caràcter marcadament fluctuant de la demanda dels productes que fabrica l ' empresa , de conformitat amb el que ja estableix el Conveni per a la indústria siderometal · lúrgica de la província de Barcelona , es pacta que el contracte de durada determinada per circumstàncies de mercat , acumulació de tasques o excés de comandes , al qual es refereix l ' article 15.1.b ) de l ' Estatut dels treballadors , pot tenir una durada màxima de 13 mesos i mig dins d ' un període de 18 mesos .
Español: Dado el carácter marcadamente fluctuante de la demanda de los productos que fabrica la empresa , de conformidad con lo que ya establece el Convenio para la industria siderometalúrgica de la provincia de Barcelona , se pacta que el contrato de duración determinada por circunstancias de mercado , acumulación de tareas o exceso de pedidos , al que se refiere el artículo 15.1.b ) del Estatuto de los trabajadores , podrá tener una duración máxima de 13 meses y medio dentro de un período de 18 meses .
Català: També , dins de la política d ' estabilitat en l ' ocupació , l ' empresa es compromet i obliga , a partir del dia 31 de maig de 2000 , a no tenir assignants a MOD , en fabricació , un nombre superior a 10 treballadors d ' empreses de treball temporal .
Español: También dentro de la política de estabilidad en el empleo , la empresa se compromete y obliga , a partir del día 31 de mayo de 2000 , a no tener asignados a MOD , en fabricación , un número superior a 10 trabajadores de empresas de trabajo temporal .
Català: S ' exceptua d ' aquesta limitació el període de vacances i aquelles situacions puntuals que ho requereixin necessitant , en aquest supòsit , la conformitat de la representació legal dels treballadors .
Español: Se exceptúa de esta limitación el período vacacional y aquellas situaciones puntuales que lo requieran precisando , este segundo supuesto , la conformidad de la representación legal de los trabajadores .
Català: Així mateix i ja que aquesta situació fluctuant del mercat incideix en la contractació de treballadors MOD acollits a la modalitat contractual d ' obra o servei determinat , s ' estableix respecte a aquests contractes que , durant els primers 13 mesos i mig de la seva durada , els treballadors han de tenir la categoria d ' especialista C ( 916 ) .
Español: Asimismo y puesto que esta situación fluctuante del mercado incide en la contratación de trabajadores MOD acogidos a la modalidad contractual de obra o servicio determinado , se establece respecto de estos contratos que , durante los primeros 13 meses y medio de su duración , los trabajadores ostentarán la categoría de especialista C ( 916 ) .
Català: Transcorregut aquest període de 13 mesos i mig i durant l ' any següent , mantenint la seva categoria , se ' ls ha d ' incrementar la seva retribució amb un 40 % de les diferències salarials existents amb els especialistes ( 915 ) .
Español: Transcurrido este período de 13 meses y medio y durante el año siguiente , manteniendo su categoría , se les incrementará su retribución con un 40 % de las diferencia salariales existentes con los especialistas ( 915 ) .
Català: Amb la finalitat d ' estudiar la possibilitat de convertir l ' actual classificació per categories en una classificació de grups professionals , de característiques semblants a les que ha desenvolupat el Conveni per a la indústria siderometal · lúrgica de la província de Barcelona , ambdues parts acorden constituir una Comissió Paritària a fi que , amb efectes d ' 1 de gener de 2001 , pugui arribar a ser possible la conversió de l ' actual estructura de classificació professional de la plantilla en una de grups professionals .
Español: Con el fin de estudiar la posibilidad de convertir la actual clasificación por categorías en una clasificación de grupos profesionales , de características parecidas a las que ha desarrollado el Convenio para la industria siderometalúrgica de la provincia de Barcelona , ambas partes acuerdan constituir una Comisión Paritaria a fin de que , con efectos de 1 de enero de 2001 , pueda llegar a ser posible la conversión de la actual estructura de clasificación profesional de la plantilla en una de grupos profesionales .
Català: La Comissió , que ha de ser necessàriament paritària , ha de procedir també a l ' adaptació dels salaris de Conveni als grups professionals , i determinar , dins de les quanties salarials que resulten del Conveni per a cada categoria , quines quantitats corresponen a salari del grup professional i quines altres quantitats es mantenen com a complement ad personam , per ser drets adquirits de l ' actual plantilla , sense que tot això suposi cap pèrdua de retribució efectiva .
Español: La Comisión , que será necesariamente paritaria , procederá también a la adaptación de los salarios de Convenio a los grupos profesionales , determinando , dentro de las cuantías salariales que resultan del Convenio para cada categoría , qué cantidades corresponderán a salario del grupo profesional y qué otras cantidades se mantendrán como complemento ad personam por derechos adquiridos de la actual plantilla , sin que ello suponga pérdida alguna de retribución efectiva .
Català: Si una vegada transcorregut el període fixat , la Comissió Paritària no ha pogut concloure l ' estudi , a causa de la seva complexitat , és compromís de les parts seguir elaborant la feina durant la vigència d ' aquest Conveni , amb el propòsit de procedir a una nova classificació professional , a la finalització de la seva vigència .
Español: Si transcurrido el período fijado , la Comisión Paritaria no hubiera podido concluir el estudio , habida cuenta de su complejidad , es compromiso de las partes seguir elaborando el trabajo durante la vigencia de este Convenio , con el propósito de proceder a una nueva clasificación profesional , a la finalización de su vigencia .
Català: Article 14 Mobilitat funcional Com a principi general , ambdues parts són conscients que l ' organització de l ' empresa i la seva dimensió han d ' adaptar-se permanentment a les necessitats i no a les persones disponibles .
Español: Artículo 14 Movilidad funcional Como principio general , ambas partes son conscientes de que la organización de la empresa y su dimensión deben adaptarse permanentemente a las necesidades y no a las personas disponibles .
Català: Per aquesta raó , l ' empresa ha de cobrir els diferents llocs de treball amb les persones que estimi més adequades , aplicant per a això el principi de mobilitat funcional , sempre dins de la legalitat vigent .
Español: Por esta razón , la empresa deberá cubrir los diferentes puestos de trabajo con las personas que estime más adecuadas , aplicando para ello el principio de movilidad funcional , siempre dentro de la legalidad vigente .
Català: L ' empresa ha de comunicar al Comitè les modificacions de l ' organigrama de fàbrica , amb detall de seccions , responsables de secció i treballadors adscrits a aquestes seccions .
Español: La empresa comunicará al Comité las modificaciones del organigrama de fábrica , con detalle de secciones , responsables de sección y trabajadores afectados a las mismas .
Català: En aquells casos en què l ' aplicació de la mobilitat funcional suposi modificació de les condicions contractuals , la part social de la Comissió Producció-Organització ha de rebre , prèviament a la seva aplicació , informació de la mobilitat funcional concreta que la Direcció vagi promovent .
Español: En aquellos casos en que la aplicación de la movilidad funcional supusiera modificación de las condiciones contractuales , la parte social de la Comisión Producción-Organización recibirá , previamente a su aplicación , información de la movilidad funcional concreta que la Dirección fuere promoviendo .
Català: Les condicions econòmiques del personal de MOI desplaçats a llocs de treball de MOD , com a conseqüència de l ' aplicació del principi de mobilitat funcional , queden garantides ad personam amb independència del nou lloc de treball al qual vagin destinats .
Español: Las condiciones económicas del personal de MOI desplazados a puestos de trabajo de MOD , como consecuencia de la aplicación del principio de movilidad funcional , quedarán garantizadas ad personam con independencia del nuevo puesto de trabajo a que vayan destinados .
Català: Aquelles persones de MOI en l ' estructura retributiva de les quals no figuri el precepte de prima , poden accedir a la seva percepció , d ' acord amb el seu rendiment en el nou lloc de treball , i per sobre de la retribució ad personam abans assenyalada .
Español: Aquellas personas de MOI en cuya estructura retributiva no figure el precepto de prima podrán acceder a la percepción de la misma , en función de su rendimiento en el nuevo puesto de trabajo , y por encima de la retribución ad personam antes señalada .
Català: Tant les persones de MOI , afectades per la mobilitat funcional , garanteixen que , transcorregut , si escau , el període d ' aprenentatge o adaptació que es determinin en el seu moment , el seu nivell de rendiment ha de ser similar a l ' habitualment desenvolupat per altres persones en el mateix lloc de treball .
Español: Tanto las personas de MOI , afectadas por la movilidad funcional , garantizarán que , transcurrido en su caso el período de aprendizaje o adaptación que se determinen en su momento , su nivel de rendimiento será similar al habitualmente desarrollado por otras personas en el mismo puesto de trabajo .
Català: Els treballadors que desitgin cessar voluntàriament en l ' empresa estan obligats a posar-ho en coneixement d ' aquesta a través dels seus caps o responsables i complint els preavisos següents : Obrers : 15 dies .
Español: Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en la empresa vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma , a través de sus mandos o responsables , cumpliendo los siguientes preavisos : Obreros : 15 días .
Català: L ' incompliment del preavís anteriorment indicat dóna dret a l ' empresa a descomptar de la liquidació del treballador una quantitat equivalent a l ' import del seu salari diari per cada dia de retard en el preavís .
Español: El incumplimiento del preaviso anteriormente indicado dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del trabajador una cuantía equivalente al importe de su salario diario por cada día de retraso en el aviso .
Català: Les retribucions establertes en aquest Conveni es consideren com a una contraprestació de treball , en la qual es liquida per mesos , per a treballadors MOI i per dies del mes per als treballadors MOD .
Español: Las retribuciones establecidas en este Convenio se consideran contraprestación de trabajo , liquidándose por meses , para los trabajadores MOI y por días del mes para los trabajadores MOD .
Català: Tant els valors de retribució , mensual o diària , com els conceptes salarials per a cada treballador , atenent la categoria professional que té , queden fixats en els annexos números 2 , 3 i 4 .
Español: Tanto los valores de retribución , mensual o diaria , como los conceptos salariales para cada trabajador , atendiendo a la categoría profesional que ostenta , quedan fijados en los anexos números 2 , 3 y 4.
Català: Els conceptes variables de la nòmina s ' han d ' abonar , en cada mensualitat , 3 desenes , que corresponen la darrera del mes anterior i les 2 primeres del mateix mes .
Español: Los conceptos variables de la nómina se abonarán , en cada mensualidad , 3 decenas que corresponden a la última del mes anterior y a las 2 primeras decenas del propio mes .
Català: La realització d ' una jornada inferior a l ' establerta , a excepció dels supòsits d ' absències retribuïdes que preveu la legislació laboral vigent , motiva una reducció proporcional de les retribucions .
Español: La realización de una jornada inferior a la establecida , a excepción de los supuestos de ausencias que contempla la legislación laboral vigente , motivará la reducción proporcional de las retribuciones .
Català: Tenint en compte que amb l ' entrada en vigor d ' aquest Conveni , les retribucions salarials han deixat de liquidar-se per hores i han passat a liquidar-se per mesos o dies del mes , l ' absència o el retard en el treball comporta a més de la deducció per absència o retard , la deducció proporcional equivalent , tant en la retribució corresponent als 2 dies festius setmanals com en la que correspon pel període de vacances .
Español: Atendiendo a que , con la entrada en vigor de este Convenio , las retribuciones salariales han dejado de liquidarse por horas y han pasado a liquidarse por meses o días del mes , la ausencia o el retraso en el trabajo comportará además de la deducción por ausencia o retraso , la deducción proporcional equivalente , tanto en la retribución correspondiente a los 2 días festivos semanales como en la que corresponde por el período vacacional .
Català: La total quantitat que cal deduir per absència o retard s ' ha d ' aplicar en la nòmina del mateix mes , si aquesta és anterior al dia 20 i en la nòmina del mes següent , si és posterior a aquest dia .
Español: La total cantidad a deducir por ausencia o retraso se aplicará en la nómina del mismo mes , si ésta es anterior al día 20 y en la nómina del mes siguiente , si es posterior a dicho día .
Català: Els endarreriments en l ' entrada a la feina , s ' han de computar per períodes de 30 minuts , comptats a partir de l ' horari d ' inici de la jornada , de forma que els minuts d ' absència quedin arrodonits , per excés o per defecte , a múltiples de 30 minuts , per al descompte de les retribucions .
Español: Los retrasos a la entrada del trabajo se computarán por períodos de 30 minutos a partir del horario de inicio de la jornada , de forma que los minutos de ausencia serán redondeados , por exceso o por defecto , a múltiplos de 30 minutos para el descuento de las retribuciones .
Català: Retribucions salarials Es merita per dia natural per als treballadors diaris i per mes per als mensuals , l ' aplicació del nou sistema s ' ha de fer a partir de l ' 1 de gener de 2001 .
Español: Retribuciones salariales : se devengarán por día natural para los trabajadores diarios y por mes para los mensuales , la aplicación del nuevo sistema se hará a partir del 1 de enero de 2001.
Català: Així mateix , la fórmula de descompte per al sistema de pagament diari a partir de 2001 ha de ser la següent : Salari brut anual / 365 dies = X pessetes / diàries Salari brut anual / 360 dies = X pessetes / mensuals Article 17 Increment salarial 1 .
Español: Asimismo la fórmula de descuento para el sistema de pago diario a partir del 2001 será la siguiente : Salario bruto anual/ 365 días = X PTA/ diarios Salario bruto anual/ 360 días = X PTA/ mensuales Artículo 17 Incremento salarial 1.
Català: Per a l ' any 2000 , les retribucions salarials estan formades pel que s ' estableix en les taules salarials indicades en els annexos 2 , 3 i 4 , així com qualsevol altre concepte salarial , la qual cosa representa l ' aplicació d ' un increment salarial del 2,5 % , sobre els salaris vigents en data 31 de desembre de 1999 .
Español: Para el año 2000 , las retribuciones salariales estarán formadas por lo establecido en las tablas salariales indicadas en los anexos número 2 , 3 y 4 , así como cualquier otro concepto salarial , lo que representa la aplicación de un incremento salarial del 2,5 % , sobre los salarios vigentes a 31 de diciembre de 1999.
Català: Per a cada un dels 2 següents anys de vigència d ' aquest Conveni , s ' estableix que l ' increment ha de ser el corresponent a l ' increment de l ' índex de preus al consum ( IPC ) previst pel Govern per a cada un dels 2 anys , incrementat en 0,25 punts percentuals ( 0,25 % ) .
Español: Para cada uno de los 2 siguientes años de vigencia del Convenio , se establece que el incremento será el correspondiente al incremento del índice de precios al consumo ( IPC ) previsto por el Gobierno para cada uno de los 2 años , incrementado en 0,25 puntos porcentuales ( 0,25 % ) .
Català: En finalitzar cada un dels anys de vigència del Conveni i només en el cas que l ' increment real experimentat per l ' IPC hagi estat superior a la previsió , s ' ha de procedir a la revisió per compensar la diferència entre l ' IPC previst i l ' IPC real .
Español: A la finalización de cada uno de los años de vigencia del Convenio y sólo en el supuesto de que el incremento real experimentado por el IPC hubiere sido superior a la previsión , se procederá a la revisión para compensar la diferencia entre el IPC previsto y el IPC real .
Català: Aquests increments que es pacten afecten tots els conceptes salarials que figuren en els annexos números 2 , 3 , 4 i 5 , així com qualsevol altre complement salarial per al personal que ho tingui .
Español: Estos incrementos que se pactan afectan a todos los conceptos salariales que figuran en los anexos números 2 , 3 , 4 y 5 así como cualquier otro complemento salarial para el personal que lo tenga .
Català: El pagament dels endarreriments corresponents als mesos de gener a febrer de 2000 s ' ha de liquidar , d ' una sola vegada , en la nòmina corresponent al mes de març , i els ha d ' abonar per a tots els conceptes retributius amb caràcter retroactiu .
Español: El pago de los atrasos correspondientes a los meses de enero a febrero de 2000 , se liquidará , de una sola vez , en la nómina correspondiente al mes de marzo , abonándolos para todos los conceptos retributivos con carácter retroactivo .
Català: Article 18 Salari base Es considera salari base el que figura en l ' annex 2 d ' aquest Conveni , en el qual cal incloure , per a les percepcions , els diumenges i els dies festius .
Español: Artículo 18 Salario base Se considera salario base el que figura en el anexo 2 del presente Convenio , incluyéndose para las percepciones de los domingos y festivos .
Català: Aquest plus s ' ha de percebre en proporció al temps realment treballat en la jornada ordinària diària i per les quanties indicades en l ' annex 2 ; cal distribuir-lo , per al personal mensual , en 30 dies , i per al personal diari entre les hores de pagament de l ' annex 1 .
Español: Este plus se percibirá en proporción al tiempo realmente trabajado en la jornada ordinaria diaria por las cuantías indicadas en el anexo 2 , distribuyéndose para el personal mensual por 30 días , y para el personal diario entre las horas de pago del anexo 1.
Català: Article 20 Plus antiguitat Aquest plus s ' ha de percebre en proporció al temps realment treballat en la jornada ordinària i per les quanties de l ' annex 4 ; cal distribuir-lo , per al personal mensual , en 30 dies , i per al diari entre les mateixes hores de pagament que les fixades per al plus de conveni .
Español: Artículo 20 Plus antigüedad Este plus se percibirá en proporción al tiempo realmente trabajado en la jornada ordinaria , por las cuantías del anexo 4 , distribuyéndose para el personal mensual por 30 días , y para el diario entre las mismas horas de pago que las fijadas para el plus convenio .
Català: Article 21 Plus cap d ' equip Aquest plus es percep en proporció al temps realment treballat en la jornada ordinària diària i per les quanties de l ' annex 4 ; cal distribuir-lo entre les mateixes hores de pagament fixades per al plus de conveni .
Español: Artículo 21 Plus jefe de equipo Este plus se percibirá en proporción al tiempo realmente trabajado en la jornada ordinaria diaria , por las cuantías del anexo 4 , distribuyéndose entre las mismas horas de pago fijadas para el plus convenio .
Català: Article 22 Plus tòxic , penós i perillós Aquest plus es percep en proporció al temps realment treballat en la jornada ordinària diària i per les quanties de l ' annex 4 ; cal distribuir-lo entre les mateixes hores de pagament fixades per al plus de conveni .
Español: Artículo 22 Plus tóxico , penoso y peligroso Este plus se percibirá en proporción al tiempo realmente trabajado en la jornada ordinaria diaria , por las cuantías del anexo 4 , distribuyéndose entre las mismas horas de pago fijadas para el plus convenio .