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Català: 20.5 Òrgans de selecció El Secretari general de cada Departament és el competent per convocar a nou accés i ha de designar per a cada convocatòria la composició d ' un tribunal o òrgan tècnic de selecció , que ha d ' estar format per un nombre senar de membres representants de diverses unitats directives del Departament .
Español: 20.5 Órganos de selección Es competencia del secretario general de cada Departamento designar para convocar a nuevo acceso , en cada convocatoria , la composición de un tribunal o órgano técnico de selección , que estará formado por un número impar de miembros representantes de varias unidades directivas del Departamento .
Català: La proposta d ' aquest últim correspon al Comitè intercentres , o si s ' escau als delegats de personal o membres dels Comitès d ' empresa territorials d ' entre els seus membres ; si no n ' hi ha , el representant l ' ha de nomenar la part social de la Comissió paritària d ' aquest Conveni .
Español: La designación de este último corresponde al Comité intercentros o , si procede , a los delegados de personal o , miembros de los Comités de empresa territoriales de entre sus miembros del centro ; si no hay , el representante será propuesto por la parte social de la Comisión paritaria de este Convenio .
Català: L ' òrgan convocant ha de facilitar als membres dels tribunals la informació i documentació necessàries per garantir que aquests coneguin àmpliament les característiques i funcions dels llocs de treball convocats .
Español: El órgano convocante facilitará a los miembros de los tribunales la información y documentación necesarias para garantizar que estos conozcan ampliamente las características y funciones de los puestos de trabajo convocados .
Català: Concloses les proves , es proposarà a l ' òrgan competent la llista de candidats per a la formalització de contractes de treball , que en cap cas podran excedir del nombre de places convocades .
Español: Concluidas las pruebas , se propondrá al órgano competente la lista de candidatos para la formalización de los contratos de trabajo , que en ningún caso podrán exceder del número de plazas convocadas .
Català: 20.6 Contractació Els llocs de treball de personal laboral que constitueixin activitat regular , normal i permanent dels Departaments de la Generalitat , dels seus organismes autònoms i de les entitats gestores de la Seguretat Social han de ser ocupats per personal laboral fix .
Español: 20.6 Contratación Los puestos de trabajo que constituyan actividad regular , normal y permanente en los Departamentos de la Generalidad , organismos autónomos y entidades gestoras de la Seguridad Social han de ser ocupados por personal laboral fijo .
Català: Tots els contractes de treball s ' han de formalitzar per escrit i han d ' incloure , en tots els casos , l ' expressió de quedar afectats per aquest Conveni col · lectiu , el grup , el subgrup i la categoria professional per la qual es contracta el treballador .
Español: Todos los contratos de trabajo se han de formalizar por escrito y deben incluir , en todos los casos , la expresión de quedar afectados por este Convenio colectivo , el grupo , subgrupo y la categoría profesional por la cual se contrata al trabajador .
Català: En el contracte ha de figurar una clàusula que faci referència al fet que ha estat subscrit pel treballador amb coneixement de les obligacions que es deriven de la normativa d ' incompatibilitats que estableix la Llei 21 / 1987 , de 26 de novembre .
Español: En el contrato figurará una cláusula que haga referencia al hecho que éste ha sido subscrito por el trabajador con conocimiento de las obligaciones que se derivan de la normativa de incompatibilidades que estipula la Ley 21/ 1987 , de 26 de noviembre .
Català: El personal de nou ingrés al qual se li hagi formalitzat un contracte laboral ha de superar en cada cas els períodes de prova següents : Treballadors del grup A : 6 mesos Treballadors del grup B : 6 mesos Treballadors del grup C : 2 mesos Treballadors del grup D : 2 mesos Treballadors del grup E : 2 mesos Durant aquest període , el treballador té els mateixos drets i obligacions que els treballadors fixos en plantilla del mateix grup , subgrup i categoria professional , i durant aquest període pot rescindir la seva relació de treball qualsevol de les dues parts .
Español: Trabajadores del grupo D : dos meses . ~~~ Trabajadores del grupo E : dos meses . ~~~ Durante este plazo , el trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que los trabajadores fijos en plantilla del mismo grupo , subgrupo y categoría profesional , y durante este periodo puede rescindir la relación de trabajo cualquiera de las dos partes .
Català: Quan l ' Administració estimi que el treballador no ha superat el període de prova , ha d ' informar motivadament de la seva decisió els representants dels treballadors o , si s ' escau , la Comissió paritària d ' aquest Conveni .
Español: Cuando la Administración estime que el trabajador no ha superado el plazo de prueba , debe informar de su decisión a los representantes de los trabajadores o , en su caso , a la Comisión paritaria de este Convenio .
Català: Quan el treballador hagi superat positivament el període de prova , el cap de la unitat corresponent haurà d ' acreditar , mitjançant una certificació oficial , aquesta situació de fixesa de la relació laboral .
Español: Una vez el trabajador haya superado positivamente el período de prueba , el jefe de la unidad correspondiente deberá acreditar mediante certificación oficial , esta situación de fijación de la relación laboral .
Català: Als treballadors que accedeixin a la condició de fix i que anteriorment i sense solució de continuïtat hagin ocupat llocs de treball de les mateixes característiques per mitjà de contracte temporal se ' ls computarà el temps treballat a efectes de compliment del període de prova .
Español: A los trabajadores que accedan a la condición de fijo y que anteriormente y sin solución de continuidad , hayan ocupado puestos de trabajo de las mismas características por medio de contrato temporal , se les computará el tiempo trabajado a efectos de cumplimento del periodo de prueba .
Català: Els treballadors que per disminució de la seva capacitat laboral siguin susceptibles de reocupació estan exempts del període de prova , encara que es pot determinar un període d ' adaptació al nou lloc de treball .
Español: Los trabajadores que por disminución de su capacidad laboral sean susceptibles de reocupación , están exentos del periodo de prueba , aunque se pueda determinar un periodo de adaptación al nuevo puesto de trabajo .
Català: Concursos de canvi de destinació 21.1 Procediment general Els Departaments han de convocar concursos de canvi de destinació per dotar totes les places vacants incloses en la relació de llocs de treball , dins els límits pressupostaris i d ' acord amb les directrius de política de personal .
Español: Concursos de cambio de destino 21.1 Procedimiento general Los Departamentos han de convocar concursos de cambio de destino para dotación de todas aquellas plazas vacantes incluidas en la relación de puestos de trabajo , dentro de los límites presupuestarios y de acuerdo con las directrices de política de personal .
Català: Els concursos de canvi de destinació hauran d ' incloure totes les places vacants ocupades mitjançant encàrrec de treballs de categoria superior , sempre i quan s ' hagin superat els terminis a què fa referència l ' article 15.2 d ' aquest Conveni .
Español: Los concursos de cambio de destino tendrán que incluir todas las plazas vacantes ocupadas mediante encargo de trabajos de categoría superior , siempre y cuando se hayan superado los términos a que hace referencia el artículo 15.2 de este Convenio .
Català: Trasllat i ascens Els concursos de canvi de destinació per al personal fix els han de convocar els Departaments corresponents , previ informe de la Direcció General de la Funció Pública , mitjançant la seva publicació en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya .
Español: Traslado y ascenso Los concursos de cambio de destino para el personal fijo los deben convocar los Departamentos correspondientes previo informe de la Dirección General de la Función Pública , mediante su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya .
Català: El concurs de canvi de destinació es regeix per la corresponent convocatòria que s ' ha d ' ajustar al que disposa aquest Conveni i garantir l ' estricte compliment dels principis constitucionals de mèrit , capacitat i igualtat , així com de publicitat .
Español: El concurso de cambio de destino se rige por la correspondiente convocatoria que debe ajustarse a lo que dispone este Convenio y garantizar el estricto cumplimiento de los principios constitucionales de mérito , capacidad e igualdad , así como el de publicidad .
Català: 21.2 Contingut de les convocatòries Tota convocatòria de canvi de destinació ha d ' indicar : El nombre de places a cobrir La seva denominació i identificació , és a dir : Grup , subgrup , categoria professional i / o especialitat i funcions , d ' acord amb el nomenclàtor de categories professionals de l ' article 18 d ' aquest Conveni .
Español: 21.2 Contenido de las convocatorias Toda convocatoria de cambio de destino indicará : El número de plazas a cubrir . ~~~ Su denominación e identificación , es decir : grupo , subgrupo , categoría profesional y/ o especialidad y funciones , de acuerdo con el nomenclátor de categorías profesionales del artículo 18 de este Convenio .
Català: En el cas que la denominació que consti en la relació de llocs de treball ( RLT ) no s ' adeqüi al nomenclàtor , aquesta relació s ' haurà d ' adaptar al que disposa la norma del Conveni , amb efectes legals immediats , sens perjudici del temps emprat en el procediment de modificació de la RLT .
Español: En el caso de que la denominación que conste en la relación de puestos de trabajo ( RLT ) no se adecue al nomenclátor , dicha relación habrá de adaptarse a lo que dispone la norma del Convenio , con efectos legales inmediatos , sin perjuicio del tiempo utilizado en el procedimiento de modificación de la RLT .
Català: Poden prendre part en les convocatòries de concurs de canvi de destinació , els següents treballadors : En la fase de reingrés d ' excedents voluntaris , poden prendre parts els treballadors en situació d ' excedència voluntària , per ocupar vacant d ' igual o similar categoria dins del mateix grup professional , amb preferència d ' obtenció de plaça , tal com disposa l ' article 46.1 d ' aquest Conveni .
Español: Pueden tomar parte en las convocatorias de concurso de cambio de destino , los siguientes trabajadores : En la fase de reingreso de excedentes voluntarios , pueden tomar parte los trabajadores en situación de excedencia voluntaria , para ocupar vacante de igual o similar categoría dentro del mismo grupo profesional , conservan un derecho preferente a la obtención de plaza , de acuerdo con lo establecido en el artículo 46.1 del presente Convenio .
Català: En la fase de trasllat i ascens poden prendre part els treballadors fixos en actiu de la mateixa categoria professional i , si s ' escau , especialitat que les de la vacant a la qual concursen i aquells que es troben en actiu del mateix grup professional o del grup professional immediatament inferior que el del lloc convocat , si la categoria professional que comporta correspon a la mateixa àrea de funcions assimilables o es disposa de la titulació adient .
Español: En la fase de traslado y ascenso pueden tomar parte los trabajadores fijos en activo de la misma categoría profesional y , si es pertinente , especialidad que la de la vacante para la cual concursan y aquellos que se encuentran en activo del mismo grupo profesional o del grupo profesional inmediatamente inferior que el del lugar convocado , si la categoría profesional que comporta corresponde a la misma área de funciones asimilables o se dispone de la titulación necesaria .
Català: Podrà fer-se una excepció al límit del grup professional superior sempre i quan els treballadors afectats posseeixin la titulació exigida per exercir les funcions corresponents a la categoria professional que es trobi inclosa en el grup superior a més del compliment dels dos anys mínims d ' antiguitat en el grup inferior , posseir els requisits i superar les proves de mèrit i capacitat corresponents .
Español: Podrá hacerse una excepción al límite del grupo profesional superior siempre y cuando los trabajadores afectados posean la titulación exigida para ejercer las funciones correspondientes a la categoría profesional que se encuentre incluida en el grupo superior además del cumplimiento de los dos años mínimos de antigüedad en el grupo inferior , poseer los requisitos y superar las pruebas de mérito y capacidad correspondientes .
Català: D ' aquesta excepció , que haurà de ser aprovada pel Departament i el seu Comitè intercentres , se n ' informarà a la CIVE per tal que verifiqui la seva adequació al marc normatiu establert en aquest Conveni .
Español: De esta excepción , que tendrá que ser aprobada por el Departamento y el Comité intercentros , se informará a la CIVE para que verifique su adecuación al marco normativo establecido en este Convenio .
Català: D ' acord amb el que disposa l ' article 52 d ' aquest Conveni no podran participar en la modalitat d ' ascens , mentre duri el compliment de la sanció , els treballadors que hagin estat sancionats amb la suspensió del dret a concórrer a proves selectives o concurs d ' ascens per un període d ' un a dos anys com autors-responsables d ' una falta de caràcter greu o amb la sanció d ' inhabilitació per a l ' ascens per un període de dos a sis anys com autors-responsables d ' una falta de caràcter molt greu .
Español: De acuerdo con lo que dispone el artículo 52 de este Convenio no podrán participar en la modalidad de ascenso , mientras dure el cumplimiento de la sanción , los trabajadores que hayan estado sancionados con la suspensión del derecho a participar a pruebas selectivas o concurso de ascenso por un periodo de uno a dos años como autores responsables de una falta de carácter grave o con la sanción de inhabilitación para el ascenso por un periodo de dos a seis años como autores responsables de una falta de carácter muy grave .
Català: La valoració dels diferents conceptes s ' efectuarà d ' acord amb el barem que estableixi la corresponent convocatòria , amb la finalitat d ' adjudicar els nous llocs de treball als candidats més idonis per desenvolupar-los i , en aquest sentit , s ' han de tenir en compte l ' antiguitat , els coneixements professionals d ' acord amb l ' experiència del treballador i la qualitat dels treballs realitzats en cada categoria .
Español: La valoración de los diferentes conceptos se efectuará de acuerdo con el baremo que establece la convocatoria correspondiente , con la finalidad de adjudicar los nuevos puestos de trabajo a los candidatos más idóneos para desempeñarlos y , en este sentido , se tomarán en cuenta la antigüedad , los conocimientos profesionales de acuerdo con la experiencia del trabajador y la calidad de los trabajos realizados en cada categoría .
Català: En els concursos de canvi de destinació es valoren els mèrits i capacitats següents : a ) Capacitats professionals La puntuació d ' aquest apartat ha de ser un 70 % de la puntuació màxima total .
Español: En los concursos de cambio de destino se valorarán los méritos y capacidades siguientes : Capacidades profesionales La puntuación de este apartado será un 70 % de la puntuación máxima total .
Català: La valoració de les capacitats i aptituds s ' han de quantificar en funció de la missió , les tasques i les responsabilitats dels llocs convocats , d ' acord amb el que s ' estableixi a la corresponent convocatòria .
Español: La valoración de las capacidades y las aptitudes se cuantificará en función de la misión , las tareas y las responsabilidades de los puestos convocados , teniendo en cuenta lo que se establezca en la correspondiente convocatoria .
Català: Per garantir la idoneïtat dels candidats , es pot exigir l ' elaboració de proves professionals o altres tècniques de selecció o la valoració d ' informes d ' avaluació normalitzats que facin possible la constatació dels mèrits al · legats .
Español: Para garantizar la idoneidad de los candidatos , se puede exigir la elaboración de pruebas profesionales u otras técnicas de selección o la valoración de informes de evaluación normalizados que hagan posible la constatación de los méritos alegados .
Català: Queden exempts de la realització d ' aquestes proves aquells treballadors que participin en la fase de reingrés al servei actiu i en la fase de trasllat , sempre i quan optin a places de la seva mateixa categoria professional i , si s ' escau , especialitat .
Español: Quedan exentos de la realización de estas pruebas aquellos trabajadores que participen en la fase de reingreso en el servicio activo y en la fase de traslado , siempre y cuando opten a las plazas de la misma categoría profesional y , si es conveniente , especialidad .
Català: b ) Les titulacions acadèmiques Aquestes s ' han de valorar quan siguin rellevants per al lloc de treball a proveir , d ' acord amb el que estableixi la corresponent convocatòria i sempre que no s ' hagin exigit com a requisit excloent per participar-hi .
Español: b ) Las titulaciones académicas Estas se valorarán cuando sean relevantes para el puesto de trabajo a proveer , de acuerdo con lo que se establezca en la correspondiente convocatoria y siempre que no se hayan exigido como requisito excluyente para participar en ésta .
Català: No s ' han de valorar els títols acadèmics de nivell inferior que siguin necessaris per assolir les titulacions exigides en la convocatòria , ni per assolir-ne d ' altres de nivell superior que es puguin al · legar com a mèrit .
Español: No se valorarán los títulos académicos de nivel inferior que sean necesarios para alcanzar las titulaciones exigidas en la convocatoria , ni para alcanzar otros de nivel superior que puedan alegarse como mérito .
Català: c ) La formació i el perfeccionament S ' han de valorar exclusivament els cursos de formació i perfeccionament que versin directament sobre matèries relacionades amb les tasques pròpies dels llocs de treball .
Español: c ) La formación y el perfeccionamiento Se valorarán exclusivamente los cursos de formación y perfeccionamiento que versen directamente sobre materias relacionadas con las tareas propias de los puestos de trabajo .
Català: d ) El coneixement de la llengua catalana S ' ha de valorar el coneixement de la llengua catalana , si bé no és procedent efectuar aquesta valoració quan s ' exigeixi la possessió d ' un determinat nivell de català com a requisit indispensable per participar-hi .
Español: d ) El conocimiento de la lengua catalana Se valorará el conocimiento de la lengua catalana , si bien no procederá efectuar esta valoración cuando se exija la posesión de determinado nivel de catalán como requisito indispensable para participar .
Català: e ) Antiguitat ( anys de serveis prestats a l ' Administració ) S ' ha de valorar per anys de servei a l ' Administració , podent-se fraccionar per mesos la valoració d ' aquest apartat .
Español: e ) Antigüedad ( años de servicios prestados a la Administración ) Se valorará por años de servicio a la Administración pudiéndose fraccionar por meses la valoración de este apartado .
Català: f ) Altres mèrits i capacitats S ' ha de valorar la destinació prèvia del cònjuge , si també treballa a l ' Administració Pública , obtinguda mitjançant convocatòria pública en la localitat on sigui el lloc o els llocs sol · licitats , sempre que s ' hi accedeixi des d ' una localitat diferent .
Español: f ) Otros méritos y capacidades Se valorará la destinación previa del cónyuge , si también trabaja en la Administración pública , obtenida mediante convocatoria pública en la localidad donde esté el puesto o puestos solicitados siempre que se acceda desde una localidad diferente .
Català: 21.3 Procediment Transcorreguts els terminis previstos de presentació de sol · licituds , l ' òrgan tècnic exposarà la llista d ' aspirants admesos i exclosos , amb indicació dels motius d ' exclusió .
Español: 21.3 Procedimiento Transcurridos los plazos previstos de presentación de solicitudes , el órgano técnico expondrá la lista de aspirantes admitidos y excluidos , con indicación de los motivos de exclusión .
Català: Realitzada la valoració del concurs , l ' òrgan tècnic farà pública la resolució provisional del concurs mitjançant una llista que inclourà tots els candidats indicant la puntuació assolida .
Español: Realizada la valoración del concurso , el órgano técnico hará pública la resolución provisional del concurso mediante una lista que incluirá todos los candidatos indicando la puntuación conseguida .
Català: En aquesta llista s ' indicaran expressament els candidats seleccionats que hagin assolit una puntuació igual o superior a la que s ' estableixi com a mínima en la convocatòria .
Español: En esta lista se indicarán expresamente los candidatos seleccionados que hayan conseguido una puntuación igual o superior a la que establezca como mínima en la convocatoria .
Català: La convocatòria ha d ' establir un termini , des de la comunicació d ' obtenció de plaça en el llistat provisional , per tal que el candidat seleccionat pugui manifestar la seva renúncia al lloc de treball .
Español: La convocatoria deberá establecer un plazo , desde la comunicación de obtención de la plaza en el listado provisional , para que el candidato seleccionado pueda manifestar su renuncia al puesto de trabajo .
Català: En cas d ' empat en la puntuació de dos o més candidats , té preferència per ocupar el lloc de treball aquell que ocupi una plaça d ' igual categoria i , si és el cas , especialitat .
Español: En caso de empate en la puntuación de dos o más candidatos , tendrá preferencia para ocupar el puesto de trabajo aquel que ocupe una plaza de igual categoría y , si procede , especialidad .
Català: Obtingut el canvi de destinació per la participació en una modalitat ( trasllat o ascens ) , no se ' n pot sol · licitar un de nou en la mateixa modalitat fins que hagin transcorregut dos anys de treball efectiu .
Español: Obtenido el cambio de destino para la participación en una modalidad ( traslado o ascenso ) , no podrá solicitarse uno nuevo hasta que hayan transcurrido dos años de trabajo efectivo .
Català: 21.4 Provisió de llocs de comandament 21.4.1 Els llocs de comandament s ' han de proveir mitjançant concurs d ' acord amb les bases de la corresponent convocatòria , que s ' ajustaran al que preveuen els anteriors apartats .
Español: 21.4 Provisión de puestos de jefatura 21.4.1 Los puestos de jefatura deben proveerse mediante concurso de acuerdo con las bases de la convocatoria correspondiente , que se ajustarán a lo que prevean los apartados anteriores .
Català: Les retribucions específiques assignades a cada lloc de comandament s ' estableixen a l ' article 34 d ' aquest Conveni , les quals es percebran únicament mentre s ' ocupi el càrrec corresponent .
Español: Las retribuciones específicas asignadas a cada lugar de jefatura se establecen en el artículo 34 de este Convenio , las cuales se percibirán únicamente mientras se ocupe el cargo correspondiente .
Català: 21.4.2 Els equips d ' assessorament psicopedagògic ( EAP ) han d ' escollir , d ' entre els seus integrants , una persona que , entre altres funcions , ha de representar i coordinar l ' EAP d ' acord amb el que estableix l ' Ordre de 20 de maig de 1983 , i que rebrà , mentre ocupi aquest lloc de treball , el complement corresponent .
Español: 21.4.2 Los equipos de asesoramiento psicopedagógico ( EAP ) tendrán que escoger , de entre sus integrantes , una persona que , entre otras funciones , habrá de representar y coordinar el EAP de acuerdo con lo que establece la Orden del 20 de mayo de 1983 , y que recibirá , mientras ocupe este puesto de trabajo , el complemento correspondiente .
Català: 21.4.3 En el Departament de Justícia , els llocs de comandament seran proveïts per contractes laborals indefinits dels grups professionals i , si s ' escau , de les categories professionals següents : Director i subdirector de centres de DGAI i DGMPAJJ : titulats superiors , grup A o titulats mitjans , subgrup B1 .
Español: 21.4.3 En el Departamento de Justicia , los puestos de jefatura estarán proveídos por contratos laborales indefinidos de los grupos profesionales , y si procede , de las categorías profesionales siguientes : Director y subdirector de centros de DGAI y DGMPAJJ : titulados superiores , grupo A o titulados medios , subgrupo B1 .
Català: El procediment per a la provisió d ' aquests llocs serà mitjançant concurs d ' acord amb les bases pactades entre el Departament de Justícia i el Comitè intercentres , llevat dels coordinadors de comunitats infantils , els quals seran nomenats i destituïts pel Director General d ' Atenció a la Infància a proposta de la majoria de l ' equip educatiu del centre , de manera que aquest càrrec s ' exercirà de forma rotatòria .
Español: El procedimiento para la provisión de estos puestos será mediante concurso de acuerdo con las bases pactadas entre el Departamento de Justicia y el Comité intercentros , salvo los coordinadores de comunidades infantiles , cuyos nombramientos y destituciones serán competencia del Director general de atención a la infancia a propuesta de la mayoría del equipo educativo del centro , ejerciéndose dicho cargo de forma rotativa .
Català: Els càrrecs de comandament han de ser nomenats per un període de 3 anys , i es podran renovar fins a un màxim de dues vegades , per períodes de 3 anys cada vegada .
Español: Los cargos de jefatura serán nombrados por un periodo de tres años , y se podrán renovar hasta un máximo de dos veces , por periodos de tres años cada vez .
Català: Podran cessar a petició pròpia , de comú acord o per voluntat de la Direcció general mitjançant escrit en què constin les raons que motiven la proposta de cessament .
Español: Podrán cesar a petición propia , de común acuerdo o por voluntad de la Dirección General mediante escrito donde constan las razones que motiven su propuesta de cese .
Català: Pel que fa als coordinadors de medi obert , coordinadors de centres i delegats de recursos , no se ' n podrà disposar el cessament durant els tres anys següents al seu nomenament , si no és en virtut d ' expedient disciplinari .
Español: Por lo que respecta a los Coordinadores de medio abierto , Coordinadores de centros y Delegados de recursos , no podrán ser cesados durante los tres años siguientes a su nombramiento , si no es en virtud de expediente disciplinario .
Català: Article 22 Preavís en el cessament voluntari El treballador que voluntàriament cessi en la seva prestació de serveis ha de comunicar-ho a l ' Administració amb l ' antelació següent : Treballadors adscrits al grup A : un mes .
Español: Artículo 22 Preaviso en el cese voluntario El trabajador que voluntariamente cese en su prestación de servicios tiene que comunicarlo a la Administración con la antelación que sigue : Trabajadores adscritos al grupo A : un mes .
Català: La notificació del cessament voluntari s ' ha de realitzar per escrit , el qual ha de ser signat pel treballador per duplicat , i se li ' n retornarà un exemplar amb l ' acusament de rebuda .
Español: La notificación del cese voluntario se ha de realizar por escrito , el cual tiene que ser firmado por el trabajador por duplicado , y se le devolverá un ejemplar con el acuse de recibo .
Català: La inobservança d ' aquest preavís determina la pèrdua o el descompte , en la seva liquidació final i de parts proporcionals , de la remuneració corresponent als dies que s ' hagi retardat en el preavís .
Español: La inobservancia de este preaviso determina la pérdida o descuento , en su liquidación final y de partes proporcionales , de la remuneración correspondiente a los días que se haya atrasado en el preaviso .
Català: Article 23 Reserva de places per a persones disminuïdes La Llei 13 / 1982 , de 7 d ' abril , d ' integració social dels minusvàlids , estableix com a principi general que els poders públics , entre ells la Generalitat , han de prestar tots els recursos necessaris per tal que les persones disminuïdes puguin exercir els drets de qualsevol ciutadà , segons el que disposa l ' article 49 de la Constitució Espanyola .
Español: Artículo 23 Reserva de plazas para disminuidos La Ley 13/ 1982 , de 7 de abril , de integración social de los minusválidos , establece como un principio general que los poderes públicos , y entre ellos la Generalidad , han de prestar todos los recursos necesarios para que los disminuidos puedan ejercer los derechos de cualquier ciudadano según lo que dispone el artículo 49 de la Constitución española .
Català: Per tal de fer efectiva la integració laboral de les persones disminuïdes , amb la finalitat de poder assolir que el 2 % de la plantilla de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya es cobreixi per persones discapacitades que tinguin reconeguda la condició legal de disminuïdes , es reserva un 5 % de les places incloses en les ofertes d ' ocupació pública , d ' acord amb el que disposa la lletra a ) de l ' article 27 del Decret Legislatiu 1 / 1997 , de 31 d ' octubre amb la modificació introduïda per la Llei 4 / 2000 , de 26 de maig de mesures fiscals i administratives .
Español: Para hacer efectiva la integración laboral de las personas disminuidas , y con la finalidad de alcanzar que el 2 % de la plantilla de la Administración de la Generalidad de Cataluña esté cubierta por personas discapacitadas que tengan reconocida la condición legal de disminuidas , se reserva hasta un 5 % de las plazas incluidas en las ofertas de ocupación pública , de acuerdo a lo que dispone la letra a ) del artículo 27 del Decreto legislativo 1/ 1997 , de 31 de octubre , con la modificación introducida por la ley 4/ 2000 , de 26 de mayo de medidas fiscales y administrativas .
Català: La Comissió paritària d ' aquest Conveni ha de vetllar per l ' estricte compliment de la reserva esmentada i per tal que aquesta s ' efectuï sobre tots els grups i categories professionals .
Español: La Comisión paritaria de este Convenio velará por el estricto cumplimiento de la citada reserva y para que ésta se efectúe sobre todos los grupos y categorías profesionales .
Català: Com a mesura de protecció per part dels poders públics respecte dels col · lectius més desfavorits , i per tal de fomentar una adequada i decidida política d ' inserció sociolaboral d ' aquests col · lectius , la Generalitat de Catalunya promourà la contractació , d ' acord amb la normativa i mecanismes vigents en matèria laboral , de persones amb discapacitat intel · lectual considerada com a límit , en el si del sector públic de la comunitat autònoma , i prendrà totes aquelles mesures i accions tendents a assolir aquest objectiu .
Español: Como medida de protección por parte de los poderes públicos respecto a los colectivos más desfavorecidos , y con tal de fomentar una adecuada y decidida política de inserción socio laboral de estos colectivos , la Generalidad de Cataluña promoverá la contratación , de acuerdo con la normativa y los mecanismos vigentes en materia laboral , de personas con discapacidad intelectual considerada como límite , en el sector público de la Comunidad Autónoma , tomando todas aquellas medidas y acciones que tiendan a alcanzar este objetivo .
Català: L ' Administració i les organitzacions sindicals signants d ' aquest conveni potenciaran la signatura de convenis de col · laboració amb entitats sense afany de lucre per dur a terme programes d ' inserció laboral , amb l ' objectiu de facilitar l ' entrada en el món del treball a les persones amb dificultats d ' integració laboral .
Español: La Administración y las organizaciones sindicales firmantes de este Convenio potenciarán la firma de Convenios de colaboración con entidades sin ánimo de lucro para llevar a término programas de inserción laboral , con el objetivo de facilitar la entrada en el mundo del trabajo a las personas con dificultades de integración laboral .
Català: Article 24 Contractació temporal 24.1 Quan les necessitats de funcionament de centres i serveis ho requereixin , es procedirà a la contractació de personal en règim temporal no fix , segons les modalitats previstes a l ' Estatut dels treballadors i altres normatives de desenvolupament vigents , i d ' acord amb el procediment que estableix l ' article 20 d ' aquest Conveni , sense que això impliqui la cobertura de vacant .
Español: Artículo 24 Contratación temporal 24.1 Cuando las necesidades de funcionamiento de centros y servicios lo requieran , se procederá a la contratación de personal en régimen temporal no fijo , según las modalidades previstas en el Estatuto de los trabajadores y otras normativas de desarrollo vigentes , y de acuerdo con el procedimiento que establece el artículo 20 de este Convenio , sin que esto suponga la cobertura de vacante .
Català: 24.2 Als efectes previstos a l ' article 15.1.a ) de l ' Estatut dels treballadors i de l ' article 31.2 de la Llei de pressupostos , els Departaments i les entitats autònomes poden contractar personal temporalment per executar obres i per prestar serveis corresponents a alguna de les inversions incloses en el pressupost i a càrrec d ' aquest .
Español: 24.2 A los efectos previstos en el artículo 15.1 a ) del Estatuto de los trabajadores y del artículo 31.2 de la Ley de presupuestos , los Departamentos , y las entidades autónomas pueden contratar personal temporalmente para ejecutar obras y para prestar servicios correspondientes a alguna de las inversiones incluidas en el presupuesto y a cargo de este .
Català: Per a l ' execució dels programes d ' ocupació i en especial els plans de formació i inserció , als efectes previstos en l ' esmentat article 15.1.a ) de l ' Estatut dels treballadors i prèvia negociació amb el Comitè intercentres , Comitès d ' empresa territorials o delegats de personal , es podran fer contractacions per obra o servei determinat , que malgrat que estiguin limitats en el temps , tinguin en principi una durada incerta per la seva llarga durada , i depenguin alhora de fons pressupostaris específics a l ' efecte .
Español: Para la ejecución de los programas de ocupación y en especial de los planes de formación e inserción , a los efectos previstos en el susodicho artículo 15.1.a ) del Estatuto de los trabajadores y previa negociación con el Comité intercentros , Comités de empresa territoriales o delegados de personal , se podrán efectuar contrataciones por obra o servicio determinado , que pese a estar limitados en el tiempo , tengan en principio una incierta duración por su larga duración , y dependen al mismo tiempo de fondos presupuestarios específicos a ese efecto .
Català: 24.3 També es pot fer ús de la contractació de durada determinada prevista a l ' article 15.1.b ) de l ' Estatut dels treballadors per causa de l ' increment temporal o excepcional i urgent del volum de treball que no es pot cobrir per plantilla fixa .
Español: 24.3 También podrá hacerse uso de la contratación de duración determinada prevista en el artículo 15.1.b ) del Estatuto de los trabajadores por causa del incremento temporal o excepcional y urgente del volumen de trabajo que no pueda cubrirse con plantilla fija .
Català: 24.4 El personal interí serà contractat per substituir el personal que tingui reconeguda la reserva de lloc de treball per norma , pacte individual o col · lectiu , o per cobrir llocs de treball vacants mentre no siguin proveïdes reglamentàriament amb les persones que n ' hagin obtingut la titularitat mitjançant el procediment legalment establert en aquest Conveni .
Español: 24.4 El personal interino será contratado para sustituir al personal que tenga reconocida la reserva de lugar de trabajo por norma , pacto individual o colectivo o para cubrir puestos de trabajo vacantes mientras no estén asignadas reglamentariamente con las personas que hayan obtenido su titularidad mediante el procedimiento establecido legalmente en este Convenio .
Català: 24.5 Basant-se en les necessitats funcionals dels diferents serveis i d ' acord amb els criteris organitzadors , es procurarà cobrir en la major brevetat possible les baixes per IT , en especial les dels llocs que es declarin com a essencials en cas de vaga .
Español: 24.5 Basándose en las necesidades funcionales de los diferentes servicios y de acuerdo con los criterios organizativos , se procurará cubrir en la mayor brevedad posible las bajas por IT , especialmente las de los puestos que sean declarados como esenciales en caso de huelga .
Català: 24.6 El cessament d ' aquest personal tindrà lloc quan es reintegri a la feina el titular substituït , finalitzades les tasques per les quals fou contractat , o quan arribi la data de termini del contracte .
Español: 24.6 El cese de este personal tendrá lugar cuando se reintegre al trabajo el titular sustituido , finalizadas las tareas para las cuales fue contratado , o cuando llegue la fecha de término del contrato .
Català: 24.9 L ' Administració notificarà als representants legals dels treballadors la còpia bàsica dels contractes realitzats , d ' acord amb l ' Estatut dels treballadors .
Español: 24.9 La Administración notificará a los representantes legales de los trabajadores la copia básica de los contratos realizados , de acuerdo con el Estatuto de los trabajadores .
Català: En aquest cas , el personal s ' ha de seleccionar d ' acord amb criteris objectius negociats pel departament amb els representants dels treballadors , atenent les circumstàncies personals , professionals i la idoneïtat del candidat en relació amb el lloc de treball a proveir .
Español: En este caso , el personal habrá de seleccionarse de acuerdo con criterios objetivos negociados por el departamento con los representantes de los trabajadores , atendiendo a las circunstancias personales , profesionales y a la idoneidad del candidato en relación con el puesto de trabajo a proveer .
Català: A aquests efectes , es crearà una borsa de treball integrada , entre d ' altres , per aquelles persones que hagin superat les proves d ' aptitud de les diferents convocatòries públiques i no hagin obtingut plaça i s ' utilitzarà per ordre de puntuació .
Español: A este efecto , se creará una bolsa de trabajo integrada por aquellas personas que hayan superado las pruebas de aptitud de las diferentes convocatorias públicas y no hayan obtenido plaza y se utilizará según el orden de puntuación .
Català: 24.11 Durant la vigència d ' aquest Conveni , únicament de forma excepcional es contractarà la prestació de serveis mitjançant empreses de treball temporal . ~ ~ ~ En qualsevol cas , la contractació d ' aquests empreses ha de reunir els requisits següents : a ) Motivada per les causes previstes a l ' article 197 de la llei de contractes de les Administracions Públiques , en la redacció establerta a la llei 53 / 1999 .
Español: 24.11 Durante la vigencia de este Convenio , únicamente de forma excepcional se contratará la prestación de servicios mediante empresas de trabajo temporal , en cualquier caso , la contratación de estas empresas han de reunir los requisitos siguientes : a ) motivada por las causas previstas en el artículo 197 de la Ley de Contratos de las Administraciones Públicas , en la redacción establecida en la Ley 53/ 1999.
Català: Aquestes empreses , quan passin a prestar serveis a la Generalitat de Catalunya hauran d ' adquirir el compromís d ' aplicar als seus treballadors , les condicions de treball establertes en el Conveni català d ' empreses de treball temporal vigent .
Español: Estas empresas , cuando pasen a prestar servicios en la Generalidad de Cataluña tendrán que adquirir el compromiso de aplicar a sus trabajadores , las condiciones de trabajo establecidas en el Convenio catalán de empresas de trabajo temporal vigente .
Català: Article 25 Contractes a temps parcial en la modalitat de fixos i periòdics de caràcter discontinu 25.1 Quan es tracti de treballs fixos en l ' activitat de l ' Administració , però de caràcter discontinu , s ' haurà de comunicar als treballadors que efectuïn aquesta activitat cada vegada que s ' hagi de realitzar i tindran la consideració , a efectes laborals , de treballadors fixos de caràcter discontinu .
Español: Artículo 25 Contratos a tiempo parcial en la modalidad de fijos y periódicos de carácter discontinuo 25.1 Cuando se trate de trabajos fijos en la actividad de la Administración , pero de carácter discontinuo , se tendrá que comunicar a los trabajadores que efectúen esta actividad cada vez que se tenga que realizar , y tendrán la consideración , a efectos laborales , de trabajadores fijos de carácter discontinuo .
Català: 25.2 L ' esmentada comunicació es farà per antiguitat , dins de cada especialitat i , en cas d ' incompliment , el treballador podrà reclamar en el procediment per acomiadament davant el jutjat social .
Español: 25.2 La mencionada comunicación se hará por antigüedad , dentro de cada especialidad y , en caso de incumplimiento , el trabajador podrá reclamar en el procedimiento por despido ante el Juzgado de lo Social .
Català: 25.3 El comunicat al treballador s ' efectuarà , com a mínim , amb quinze dies d ' antelació a l ' obertura del centre o al començament del treball a realitzar , mitjançant carta certificada amb acusament de rebuda en què se li notificarà expressament la data de la seva incorporació .
Español: 25.3 El comunicado al trabajador se efectuará , como mínimo , con quince días de antelación a la apertura del centro o al comienzo del trabajo a realizar , mediante carta certificada con acuse de recibo en lo que se le notificará expresamente la fecha de su incorporación .
Català: Article 26 Condicions econòmiques Normes generals : a ) La reordenació dels conceptes retributius i dels fulls acreditatius de la recepció de salaris ha d ' adaptar-se a la normativa aplicable .
Español: Artículo 26 Condiciones económicas Normas generales a ) La reordenación de los conceptos retributivos y de las hojas acreditativas de la recepción de salarios tendrá que adaptarse a la normativa aplicable .
Català: b ) La modificació de l ' estructura dels fulls salarials del personal laboral de la Generalitat de Catalunya , per tal d ' adaptar-los a les noves taules salarials , segons el que disposa l ' apartat anterior , no ha de suposar cap disminució de les retribucions globals anteriors , ni creació de complements personals transitoris .
Español: b ) La modificación de la estructura de las hojas salariales del personal laboral de la Generalidad de Cataluña , para adaptarla a las nuevas tablas salariales , según lo que dispone el apartado anterior , no ha de suponer ninguna disminución de las retribuciones globales anteriores , ni creación de complementos personales transitorios .
Català: Així mateix , ha d ' estendre els rebuts de salari en els models oficials o bé substitutius degudament desglossats i amb especificació de les retencions practicades , prestacions de la Seguretat Social i bases per les quals es cotitza , amb lliurament al treballador del duplicat del rebut .
Español: Asimismo , extenderá los recibos de salario en los modelos oficiales o bien sustitutivos devengados debidamente desglosados y con especificación de las retenciones practicadas , prestaciones de la Seguridad Social y bases por las que se cotiza , con entrega al trabajador del duplicado del recibo .
Català: f ) L ' increment de la massa salarial per al 2000 i la resta de millores addicionals previstes en aquest article , així com les acordades amb anterioritat a aquest conveni estan incloses en les retribucions salarials i en la resta de clàusules obligacionals previstes en el present 5 Conveni col · lectiu únic .
Español: f ) El incremento de la masa salarial para el 2000 y el resto de mejoras adicionales previstas en este artículo , así como las acordadas con anterioridad en este Convenio están incluidas en las retribuciones salariales y en el resto de cláusulas obligacionales previstas en el presente 5 Convenio colectivo único .
Català: g ) Amb efectes d ' 1 de gener de l ' any 2000 la massa salarial del personal laboral de l ' Administració de la Generalitat experimentarà un augment global del 2 % respecte a la corresponent per al l ' exercici de 1999 , en termes d ' homogeneïtat per als dos períodes objecte de comparació de conformitat amb el que es preveu en l ' article 25.1 de la llei de pressupostos de la Generalitat de Catalunya per al 2000 .
Español: g ) Con efectos de 1 de enero del año 2000 la masa salarial del personal laboral de la Administración de la Generalidad experimentará un aumento global del 2 % respecto a la correspondiente para el ejercicio de 1999 , en términos de homogeneidad para los dos períodos objeto de comparación de conformidad con lo que prevé en el artículo 25.1 de la Ley de Presupuestos de la Generalidad de Cataluña para el 2000.
Català: A banda de l ' esmentat augment , per a l ' any 2000 també es dotarà un fons de l ' 1,1 % de la massa salarial , amb l ' objectiu de promoure polítiques de modernització i racionalització de l ' Administració , així com de millorar la prestació dels serveis i la qualitat del treball públic i la incentivació de la productivitat , d ' acord amb el que s ' estableix en els punts 2 i 5.2 de l ' Acord general sobre condicions de treball de data 12 de juliol de 2000 .
Español: A parte del mencionado aumento , para el año 2000 también se datará de un fondo del 1,1 % de la masa salarial , con el objetivo de promover políticas de modernización y racionalización de la Administración , así como de mejorar la prestación de servicios y la cualidad del trabajo público y la incentivación de la productividad , de acuerdo con lo que establece en los puntos 2 y 5.2 del acuerdo general sobre condiciones de trabajo de fecha 12 de julio de 2000.
Català: La plasmació dels augments expressats en els dos paràgrafs precedents es fixa directament a les taules salarials , complements i conceptes econòmics previstos en el present 5 Conveni col · lectiu únic .
Español: La plasmación de aumentos expresados en los dos párrafos precedentes se fija directamente en las tablas salariales , complementos y conceptos económicos previstos en el presente 5 Convenio colectivo único .
Català: h ) L ' increment salarial per a l ' any 2001 i següents anys de vigència serà el previst per a la massa salarial a la llei de pressupostos de la Generalitat per als esmentats anys , que serà objecte de negociació entre l ' Administració i els sindicats legitimats , d ' acord amb el procediment negociador previst a l ' article 89 del Text Refós de l ' Estatut dels treballadors .
Español: h ) El incremento salarial para el año 2001 y siguientes años de vigencia será el previsto para la masa salarial en la Ley de Presupuestos de la Generalidad para los mencionados años , que será objeto de negociación entre la Administración y los sindicatos legitimados , de acuerdo con el procedimiento negociador previsto en el artículo 89 del Texto Refundido del Estatuto de los trabajadores .
Català: Per a l ' exercici 2000 es dota d ' un fons addicional de 218 milions de pessetes i per a l ' exercici 2001 es dota d ' un fons addicional de 178 milions de pessetes , per tal d ' implementar mesures de classificació professional i adequar les retribucions de determinats llocs de treball .
Español: Para el ejercicio 2000 se dota de un fondo adicional de 218 millones de pesetas y para el ejercicio 2001 se dota de un fondo adicional de 178 millones de pesetas , con tal de implementar medidas de clasificación profesional y adecuar las retribuciones de determinados lugares de trabajo .
Català: La plasmació d ' aquestes mesures es fixa en les taules salarials i en la resta de clàusules obligacionals previstes en el present 5 Conveni col · lectiu únic .
Español: La plasmación de estas medidas se fija en las tablas salariales y en el resto de cláusulas obligacionales previstas en el presente 5 Convenio colectivo único .