Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: — 2 Per tant , la Direcció pot adoptar i adaptar els sistemes de producció , organització , mecanització i racionalització que consideri més adequats , en funció de les necessitats de cada moment .
Español: — 2 En consecuencia , la dirección podrá adoptar y adaptar aquellos sistemas de producción , organización , mecanización y racionalización que considere más adecuados en función de las necesidades de cada momento .
Català: f ) La mobilitat del personal en funció de les necessitats organitzatives i de producció , així com l ' adscripció als diferents horaris establerts de l ' empresa , sense més condicionaments que les necessitats de treball i la capacitat personal per realitzar-lo .
Español: f ) La movilidad del personal en función de las necesidades organizativas y de producción , así como la adscripción a los distintos horarios establecidos de la Empresa , sin más condicionamientos que las necesidades de trabajo y la capacidad personal para realizarlo .
Català: h ) Exigir la màxima diligència en l ' execució de les feines encomanades , així com en l ' ús , la cura i el manteniment de les màquines i instal · lacions assignades al personal .
Español: h ) Exigir la máxima diligencia en la ejecución de las tareas encomendadas , así como en el uso , cuidado y mantenimiento de las máquinas e instalaciones asignadas al personal .
Català: — 5 A cadascun dels esmentats grups han d ' existir els nivells necessaris en funció de la més gran o més petita complexitat del treball que s ' ha de fer en els diferents llocs de treball .
Español: — 5 En cada uno de dichos grupos existirán los niveles necesarios en función de la mayor o menor complejidad del trabajo a realizar en los distintos puestos de trabajo .
Català: — 1 Un mateix treballador pot tenir encomanades , simultàniament o successivament , durant la mateixa jornada , funcions que corresponguin a diferents llocs de treball d ' igual o diferent nivell de qualificació per tal d ' aconseguir la seva plena ocupació .
Español: — 1 Un mismo trabajador puede tener encomendadas , simultánea o sucesivamente durante una misma jornada funciones correspondientes a distintos puestos de trabajo de igual o distinto nivel de calificación con el fin de conseguir su plena ocupación .
Català: Mentre duri aquesta situació , ha de percebre la retribució corresponent al lloc de treball del nivell més alt , sempre que la prestació de treball en aquest suposi un 25 % , com a mínim , de la jornada total .
Español: En tanto dure tal situación , percibirá la retribución correspondiente al puesto de trabajo de nivel más alto , siempre que la prestación de trabajo en el mismo suponga un 25 % , como mínimo , de la jornada total .
Català: — 2 Formen part de la labor habitual de cada treballador , no solament les feines principals del seu lloc , sinó també les accessòries i complementàries d ' aquest , com la neteja i el manteniment de les màquines i instal · lacions , la preparació d ' aquestes i la provisió de matèries primeres , el trasllat d ' aquestes i de la producció elaborada , etc .
Español: — 2 Forman parte de la labor habitual de cada trabajador no sólo las tareas principales de su puesto , sino también las accesorias y complementarias del mismo , tales como la limpieza y mantenimiento de las máquinas e instalaciones , preparación de las mismas y acopio de materias primas , traslado de éstas y de la producción elaborada , etc.
Català: La mobilitat funcional entre els departaments del centre , s ' ha de fer d ' acord amb aquest article i l ' article 7.f , i ajustar l ' eventual diferència retributiva a través del plus personal .
Español: La movilidad funcional entre los departamentos del centro , se llevará a cabo de acuerdo con lo indicado en este artículo y en el artículo 7.f , ajustando la eventual diferencia retributiva a través del plus personal .
Català: Quan el treballador no reuneixi les condicions idònies requerides per exercir el seu lloc de treball habitual , sense arribar a la ineptitud prevista en els articles 49.5 i 52.a de l ' Estatut dels treballadors , la Direcció , consultat el Servei Mèdic d ' Empresa , pot traslladar el treballador a un altre lloc de diferent nivell , més escaient a les seves facultats disminuïdes , si això fos possible .
Español: Cuando el trabajador no reúna las condiciones idóneas requeridas para desempeñar su puesto de trabajo habitual , sin llegar a la ineptitud prevista en los artículos 49.e y 52.a del Estatuto de los Trabajadores , la dirección , oído al servicio médico de empresa , podrá trasladar al trabajador a otro puesto de distinto nivel , más acorde con sus facultades disminuidas , de ser ello posible .
Català: — 1 Els canvis de lloc i horaris de treball no han de tenir altres limitacions que el respecte a la dignitat i formació professional del treballador , atès que no es qüestiona la facultat d ' efectuar-los tantes vegades com sigui convenient amb vista a la millor organització de la producció .
Español: — 1 Los cambios de puesto y horarios de trabajo no tendrán otras limitaciones que el respeto a la dignidad y formación profesional del trabajador , por cuanto no se cuestiona la facultad de efectuarlos tantas veces como sea conveniente , en orden a la mejor organización de la producción .
Català: La retribució que ha de percebre ha de ser sempre la del lloc de treball que s ' exerceixi a cada moment , sens perjudici de les garanties i limitacions detallades a continuació :
Español: La retribución a percibir será siempre la del puesto de trabajo que se desempeñe en cada momento , sin perjuicio de las garantías y limitaciones que se detallan en los números siguientes :
Català: — 3 Quan el canvi sigui per un lloc de treball de nivell superior , s ' ha de percebre un complement fins arribar a la retribució pactada en aquest Conveni corresponent a aquest lloc de nivell superior .
Español: — 3 Cuando el cambio se produzca a un puesto de trabajo de nivel superior , se percibirá un complemento hasta alcanzar la retribución pactada en este Convenio correspondiente a este puesto de superior nivel .
Català: El canvi no pot ser d ' una durada superior als 6 mesos en el període d ' 1 any o 8 mesos durant 2 anys , llevat dels casos de substitució per servei militar , malaltia , accident de treball , llicències i excedències , en què la situació pot perllongar-se mentre continuïn les circumstàncies que la varen motivar .
Español: El cambio no puede ser de duración superior a seis meses durante un año u ocho meses durante dos años , salvo los casos de sustitución por Servicio militar , enfermedad , accidente de trabajo , licencias y excedencia , en que la situación pueda prolongarse mientras subsistan las circunstancias que la hayan motivado .
Català: S ' entén produït el canvi a efectes salarials , quan aquest tingui una durada mínima d ' 1 dia complet , per al personal de plantilla estable , i un mínim de 10 dies al mes per assolir aquest dret el personal eventual .
Español: Se entenderá producido el cambio a efectos salariales , cuando éste tenga una duración mínima de un día completo , para el personal de plantilla estable , y un mínimo de 10 días al mes para tener este derecho el personal eventual .
Català: Disponibilitat horària per atendre les necessitats tècniques del procés productiu , de manera que s ' anticipi o retardi la incorporació o la sortida del lloc de treball en funció de les necessitats següents :
Español: Disponibilidad horaria para atender a las necesidades técnicas del proceso productivo , de manera que se anticipe o retrase la incorporación o la salida del puesto de trabajo en función de las necesidades siguientes :
Català: Aquest horari adaptat , l ' ha de decidir la Direcció si la jornada d ' aquestes persones ha de ser de 8 o més hores , en el cas de disposar d ' 1 o 2 torns de treball .
Español: Este horario adaptado , se decidirá por la dirección si la jornada de dichas personas será de 8 o más horas , en el caso de disponer de uno o dos turnos de trabajo .
Català: Compensant els minuts que corresponguin a jornada nocturna amb la part corresponent del plus de nit , i l ' excés de temps , en el cas de realitzar la producció en 2 torns de treball , com a hores extraordinàries , o com a període de descans preferentment en èpoques de baixa activitat del centre , amb les condicions que marqui la Direcció , o ateses les necessitats personals amb un límit de 2 persones per dia per a aquesta compensació .
Español: Compensando los minutos que correspondan a jornada nocturna con la parte correspondiente del plus noche , y el exceso de tiempo , en el caso de realizar la producción en dos turnos de trabajo , como horas extras , o como periodo de descanso preferentemente en épocas de baja actividad del centro , con las condiciones que marque la dirección , o atendiendo las necesidades personales con un límite de 2 personas por día para tomarse esta compensación .
Català: Tots els empleats de les escales de producció , tècnics i manteniment es comprometen , quan siguin requerits per la Direcció , a treballar 7 festius a l ' any per persona i en horari de matí , excepte diumenges o festes oficials ; aquesta feina s ' ha de compensar amb 1 dia de descans , abans o després del festiu treballat , més el plus de festius de l ' art . ~ ~ ~ 51 .
Español: Todos los empleados de las escalas de producción , técnicos y mantenimiento se comprometen , cuando sean requeridos para ello por la dirección , a trabajar 7 festivos al año por persona y en horario de mañana , excepto domingos o fiestas oficiales , compensando este trabajo con un día de descanso , antes o después del festivo trabajado , más el plus de festivos del artículo 51.
Català: S ' estableix un sistema que permet que , quan es presentin a la fàbrica períodes de baixa activitat o subactivitat i sempre que es disposi de vacants en altres centres de treball de la companyia , sigui possible la mobilitat funcional i geogràfica de forma obligatòria per a tots o per a part dels empleats del centre , de forma fixa o temporal , de manera que s ' asseguri l ' ocupació laboral del personal .
Español: Se establece un sistema que permite que en cuanto se presenten en la fábrica períodos de baja actividad o subactividad y , en tanto y cuanto , se disponga de vacantes en otros centros de trabajo de la compañía , sea posible la movilidad funcional y geográfica de forma obligatoria para todos o parte de los empleados del centro , de forma fija o temporal , de manera que se asegure la ocupación laboral del personal .
Català: c ) L ' àmbit establert per a la mobilitat és Catalunya , mantenint el criteri que la realització de la feina sigui el més a prop possible del domicili del treballador .
Español: c ) El ámbito establecido para la movilidad será Cataluña , manteniendo el criterio de que la realización de la tarea se lleve a cabo lo más próximo posible al domicilio del trabajador .
Català: e ) En el cas de produir-se aquestes situacions , la Direcció del centre i el Comitè d ' Empresa han d ' establir , en funció dels supòsits que es plantegin , l ' aplicació específica d ' aquests , sempre dins del marc legal .
Español: e ) En el caso de producirse estas situaciones , la dirección del centro y el Comité de Empresa establecerán , en función de los supuestos que se planteen , la aplicación específica de los mismos , siempre dentro del marco legal .
Català: En el cas de trasllat de personal amb caràcter fix , aquests treballadors han de tenir preferència per tornar al centre de Riudarenes , en cas de produir-se vacants , ja sigui del seu nivell o nivell inferior , salvat pacte individual .
Español: En caso de traslado de personal con carácter fijo , estos trabajadores tendrán preferencia para volver al centro de Riudarenes , si se producen vacantes , ya sean de su mismo nivel o nivel inferior , salvo pacto individual .
Català: — 1 Si existeix una vacant , l ' empresa pot cobrir-la amb personal extern o de la pròpia plantilla , tenint en compte les característiques objectives del lloc de treball i les circumstàncies personals dels aspirants .
Español: — 1 De existir una vacante la empresa podrá cubrirla con personal externo o de la propia plantilla , teniendo en cuenta las características objetivas del puesto de trabajo y las circunstancias personales de los aspirantes al mismo .
Català: — 2 Si es cobreix amb personal propi , el canvi de lloc ha de tenir caràcter provisional durant un període d ' adaptació que ha de ser pactat ( individualment ) en cada cas , en funció de les circumstàncies del lloc de treball i de la capacitat professional del treballador .
Español: — 2 Si se cubre con personal propio , el cambio de puesto tendrá carácter provisional durante un período de adaptación que será pactado ( individualmente ) , en cada caso , en función de las circunstancias del puesto de trabajo y de la capacidad profesional del trabajador .
Català: — 2 No es consideren modificacions substancials de les condicions de treball , les derivades de les facultats d ' organització del treball , atribuïdes a la Direcció de l ' empresa i previstes en els articles 7 al 14 d ' aquest Conveni .
Español: — 2 No se considerarán modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo las derivadas de las facultades de organización del trabajo , atribuidas a la dirección de la empresa y previstas en los artículos 7 a 14 de este Convenio .
Català: — 1 S ' entenen com a tal les situacions transitòries d ' anormalitat alienes a la voluntat del treballador i de l ' empresa i que impedeixen l ' acompliment normal del treball .
Español: — 1 Se entienden como tales aquellas situaciones transitorias de anormalidad ajenas a la voluntad del trabajador y de la empresa y que impiden el normal desarrollo del trabajo .
Català: — 2 Es deuen a causes de força major alienes a la voluntat de les parts com ara catàstrofes , accidents , manca de subministrament , manca d ' energia , manca de matèries primeres , manca de feina , vagues de tercers , etc .
Español: — 2 Son debidas a causas de fuerza mayor ajenas a la voluntad de las partes , tales como catástrofes , accidentes , falta de suministros , falta de energía , falta de materias primas , falta de trabajo , huelgas de terceros , etc.
Català: — 5 En el cas c ) han de percebre la retribució total , de caràcter fix , però han de recuperar les hores d ' atur en el moment que els indiqui la Direcció de l ' empresa , hores que no han de ser pagades novament .
Español: — 5 En el caso c ) percibirán la retribución total , de carácter fijo , pero debiendo recuperar las horas de paro en el momento que les sea indicado por la Dirección de la empresa , horas que no serán abonadas nuevamente .
Català: — 1 La valoració dels llocs de treball existents o de futura creació , l ' efectua la Direcció de l ' empresa d ' acord amb manuals tècnics generalment admesos .
Español: — 1 La valoración de puestos de trabajo existentes o de futura creación , se efectúa por la Dirección de la empresa de acuerdo con manuales técnicos generalmente admitidos .
Català: — 2 L ' adequació lloc / treballador s ' efectua a través de l ' anàlisi de relació entre ambdós , amb el propòsit que cada lloc estigui ocupat pel treballador més adequat i que cada treballador presti serveis en els llocs més adequats a les seves aptituds .
Español: — 2 La adecuación puesto-trabajador se efectúa a través del análisis de la relación entre ambos , con el propósito de que cada puesto esté ocupado por el trabajador más adecuado y que cada trabajador preste servicios en los puestos más acordes con sus aptitudes .
Català: — 3 La permanència de les categories professionals ( per al personal d ' alta el 31.12.89 ) es manté amb l ' única finalitat d ' assignar el grup de cotització a la Seguretat Social i mentre duri aquest sistema de cotització .
Español: — 3 La pervivencia de las categorías profesionales ( para el personal en alta en 31.12.89 ) se mantiene con la única finalidad de asignar el grupo de cotización a la Seguridad Social y en tanto persista este sistema de cotización .
Català: — 1 L ' ingrés de nous treballadors a l ' empresa s ' ha d ' efectuar amb qualsevol de les formes de contractació que les disposicions vigents permetin a cada moment , ateses les necessitats de l ' empresa i sense que existeixi tracte preferencial o altres criteris de selecció que els que es deriven de les qualitats personals i professionals dels candidats .
Español: — 1 El ingreso de nuevos trabajadores en la empresa se efectuará en cualquiera de las formas de contratación que las disposiciones legales vigentes permitan en cada momento , atendiendo a las necesidades de la empresa , y sin que exista trato preferencial u otros criterios de selección que los derivados de las cualidades personales y profesionales de los candidatos .
Català: — 2 L ' empresa ha de sotmetre els candidats a les proves teòriques i pràctiques que es considerin adients per tal de determinar les seves aptituds respecte als llocs que han de cobrir , sense que aquestes proves tinguin la consideració de relació laboral ni donin dret a retribució de cap mena .
Español: — 2 La empresa someterá a los candidatos a las pruebas teóricas y prácticas que se consideren oportunas al objeto de determinar las aptitudes de los mismos respecto a los puestos a cubrir , sin que dichas pruebas tengan la consideración de relación laboral ni den derecho a retribución de ningún tipo .
Català: — 2 Durant el període de prova , qualsevol de les parts pot rescindir el contracte sense necessitat de preavís o de justificació de causa i sense dret a indemnització , tant si el treballador està en actiu com si té el contracte suspès per qualsevol causa .
Español: — 2 Durante el período de prueba , cualquiera de las partes podrá rescindir el contrato sin necesidad de preaviso o de justificación de causa y sin derecho a indemnización , tanto si el trabajador se halla en activo o con el contrato en suspenso por cualquier causa .
Català: — 1 Per tal de poder atendre els fills nounats , al treballador ( amb una antiguitat en l ' empresa superior als 3 anys ) que demani el cessament a l ' empresa per aquesta causa , se li ha d ' abonar la quantitat d ' 1.250.000 ptes . , quantitat que es pot millorar per acord entre les parts .
Español: — 1 Con objeto de poder atender a los hijos recién nacidos , al trabajador ( con una antigüedad en la empresa superior a los 3 años ) que solicite el cese en la empresa por tal causa , se le abonará la cantidad de 1.250.000 ptas . ~~~ ( 7.512,65 ) , cantidad que podrá ser objeto de mejora por acuerdo entre las partes .
Català: — 1 Els treballadors que vulguin cessar voluntàriament al servei de l ' empresa , estan obligats a comunicar-li-ho per escrit , amb un preavís d ' 1 mes .
Español: — 1 Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la empresa , vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma , por escrito , con un preaviso de un mes .
Català: — 2 L ' incompliment de l ' obligació de preavisar amb l ' esmentada antelació , dóna dret a l ' empresa a descomptar de la liquidació del treballador la quantia equivalent a l ' import del seu guany diari per cada dia d ' endarreriment en l ' avís .
Español: — 2 El incumplimiento de la obligación de preavisar con la referida antelación , dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del trabajador la cuantía equivalente al importe de su devengo diario por cada día de retraso en el aviso .
Català: — 3 Si s ' ha avisat amb l ' esmentada antelació , l ' empresa està obligada a liquidar , en finalitzar l ' esmentat termini , les parts proporcionals dels conceptes meritats i no percebuts .
Español: — 3 Habiendo avisado con la referida antelación , la empresa vendrá obligada a liquidar , al finalizar dicho plazo , las partes proporcionales de los conceptos devengados y no percibidos .
Català: — 4 Una vegada s ' ha rebut el preavís per part de l ' empresa , aquesta pot prescindir dels serveis del treballador abans que arribi la data del cessament , no obstant això ha d ' abonar els salaris meritats fins a l ' esmentada data .
Español: — 4 Recibido el preaviso por la empresa , podrá ésta prescindir de los servicios del trabajador antes de que llegue la fecha de cese abonando , no obstante los salarios hasta la misma .
Català: — 5 En el moment de causar baixa , el treballador ha de retornar a l ' empresa les eines , la roba de treball , els documents etc . ~ ~ ~ que pugui tenir i siguin propietat d ' aquella ; l ' abonament de la liquidació queda condicionat a aquest lliurament .
Español: — 5 En el momento de causar baja , el trabajador devolverá a la empresa los útiles , prendas de trabajo , documentos , etc. , que pueda tener en su poder y sean propiedad de aquélla , condicionándose a tal entrega el abono de su liquidación .
Català: — 2 La creació de noves festivitats o l ' acord intern per folgar en dies de pont o d ' altres no pot alterar la jornada anual pactada que s ' ha de complir efectuant les correccions que calguin .
Español: — 2 La creación de nuevas festividades o el acuerdo interno para vacar en días puente u otros no alterará la jornada anual pactada que se cumplirá efectuándose las correcciones necesarias para ello .
Català: — 1 El personal de fabricació i manteniment treballa en règim de torns rotatoris , els de matí i tarda i fix el de nit , de dilluns a divendres , d ' acord amb els horaris generals següents :
Español: — 1 El personal de fabricación y mantenimiento trabaja en régimen de turnos rotatorios , los de la mañana y tarde y fijo el de noche , de lunes a viernes con arreglo a los siguientes horarios generales :
Català: El personal d ' aquesta secció pot treballar fóra de les seves hores i dies habituals , per tal de reparar o prevenir avaries que poguessin entorpir el procés productiu .
Español: El personal de esta sección podrá prestar trabajo fuera de sus horas y días habituales al objeto de reparar o prevenir averías que pudieran dar lugar a perturbaciones en el proceso productivo .
Català: — 6 Els treballadors que s ' incorporin a l ' empresa després de l ' 1.1.1993 , han de realitzar , quan se ' ls requereixi , jornades de 5 dies setmanals de dilluns a diumenge , amb 2 dies ininterromputs de descans , podent acomplir la seva feina de forma indiferent en torns de matí , tarda i nit .
Español: — 6 Los empleados que se incorporen a la Empresa después del 1-1-93 , realizarán , cuando se les requiera para ello , jornadas de 5 días semanales de lunes a domingo con 2 días ininterrumpidos de descanso , pudiendo desarrollar su trabajo de manera indistinta en los turnos de mañana , tarde y noche .
Català: — 7 Amb independència dels horaris generals precedents , existeixen els particulars especials en funció de les peculiaritats dels diferents llocs de treball , i inclouen , a més , la realització de torns de nit quan ho demanen les necessitats productives .
Español: — 7 Con independencia de los horarios generales precedentes , existirán los particulares especiales en función de las peculiaridades de diversos puestos de trabajo , incluyendo además la realización de turnos de noche cuando lo demanden las necesidades productivas .
Català: — 2 La Direcció de l ' empresa pot proposar de realitzar-les als treballadors que cregui convenient , els quals poden acceptar-les o rebutjar-les lliurement , salvat que s ' hagués pactat el contrari .
Español: — 2 La Dirección de la Empresa podrá proponer su realización a los trabajadores que estime oportuno , quienes podrán aceptarlas o rechazarlas libremente , salvo que se hubiera pactado lo contrario .
Català: — 3 S ' entenen com a hores extraordinàries estructurals , les necessàries per comandes o períodes punta de producció , absències imprevistes , reparació d ' avaries o altres circumstàncies de caràcter estructural derivades de la naturalesa del treball del qual es tracti .
Español: — 3 Se entienden por horas extras estructurales las necesarias por pedidos o períodos puntas de producción , ausencias imprevistas , reparación de averías u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza del trabajo de que se trate .
Català: — 4 El personal no inclòs en els nivells de l ' 1 al 8 , resta exclòs del cobrament d ' hores extraordinàries , tant per l ' índole del seu treball , que imposa un règim d ' horari aleatori com per raó de la seva retribució superior .
Español: — 4 El personal no incluido en los niveles del 1 al 8 , quedará excluido del cobro de horas extraordinarias tanto por la índole de su trabajo que impone un régimen de horario aleatorio en razón de su superior retribución .
Català: — 1 No s ' ha de tenir en compte , a efectes de la duració màxima de la jornada ordinària laboral , ni per al còmput del nombre màxim de les hores extraordinàries autoritzades , l ' excés de les treballades per prevenir o reparar sinistres , avaries o altres danys extraordinaris i urgents , sens perjudici del seu abonament com si es tractés d ' hores extraordinàries .
Español: — 1 No se tendrá en cuenta , a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral , ni para el cómputo del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas , el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros , averías u otros daños extraordinarios y urgentes , sin perjuicio de su abono como si se tratase de horas extraordinarias .
Català: — 3 Una vegada dins del local de treball i havent fitxat , no pot tornar a sortir , malgrat que no sigui encara l ' hora exacta de l ' inici de la jornada .
Español: — 3 Una vez dentro del local de trabajo y efectuado el fichaje no podrá volverse a salir , aunque no sea todavía la hora exacta de inicio de la jornada .
Català: — 5 No es pot entrar a les dependències de l ' empresa , amb una antelació superior a 30 minuts de l ' hora fixada per iniciar la jornada individual , ni restar-hi després de transcorreguts 30 minuts de l ' acabament , si no s ' informa el cap corresponent .
Español: — 5 No podrá penetrarse dentro de las dependencias de la empresa con una antelación superior a 30 minutos de la hora fijada para iniciar la jornada individual , ni permanecer en aquéllas después de transcurridos 30 minutos del fin de ésta , salvo información al mando correspondiente .
Català: — 1 Per tal de no pertorbar l ' organització del treball , la reducció de jornada per aquestes causes ha de ser , precisament d ' un terç o de la meitat d ' aquesta i la reducció ha de ser al principi o a l ' acabament de la jornada ordinària .
Español: — 1 A fin de no perturbar la organización del trabajo , la reducción de jornada por tales causas deberá ser , precisamente , de un tercio o una mitad de la misma y estar situada la reducción al inicio o al fin de la jornada ordinaria .
Català: — 2 La reducció de jornada comporta una disminució proporcional en tots els conceptes retributius , inclosos els complements personals , assistencials i de venciment periòdic superior al mes .
Español: — 2 La reducción de jornada comportará una disminución proporcional en todos los conceptos retributivos , incluidos los complementos personales , asistenciales y de vencimiento periódico superior al mes .
Català: — 3 Aquest dret només pot exercir-lo un dels cònjuges , si ambdós són treballadors de l ' empresa i el nombre no pot excedir del 10 % de la plantilla total del centre .
Español: — 3 Este derecho sólo podrá ser ejercitado por uno de los cónyuges , de ser ambos trabajadores de la empresa , no pudiendo exceder el número del 10 % de la plantilla total del centro .
Català: — 2 Els treballadors que no tinguin 1 any complet d ' antiguitat en l ' empresa , han de gaudir de la part proporcional corresponent al temps de permanència ; a aquest efecte es computa el període treballat des de l ' 1 de setembre anterior , al 31 d ' agost de l ' any del seu gaudi .
Español: — 2 Aquellos trabajadores que no tengan un año completo de antigüedad en la empresa , disfrutarán de la parte proporcional correspondiente al tiempo de permanencia , computándose a tal efecto el período trabajado , desde el 1 de Septiembre anterior , al 31 de agosto del año de su disfrute .
Català: Si queda sense activitat la unitat en la qual presta serveis el treballador , l ' empresa pot optar perquè aquest faci festa durant la totalitat del període de vacances i no abonar els havers corresponents als dies gaudits a l ' excés .
Español: De quedar sin actividad la unidad en la que preste los servicios el trabajador , la Empresa podrá optar por que el mismo efectúe fiesta durante la totalidad del período de vacaciones , no abonando los haberes correspondientes a los días disfrutados en exceso .
Català: — 6 El període previst de vacances no es pot posposar ni suspendre perquè el treballador estigui en situació de IT , esdevinguda durant les vacances .
Español: — 6 El período previsto de vacaciones no se pospondrá ni suspenderá porque el trabajador se halle en situación de IT , sobrevenida la misma durante el disfrute de las vacaciones .
Català: c ) Per malaltia greu o mort del cònjuge ( o la persona amb qui es convisqui com si ho fos ) o fills , pares , néts , avis i germans d ' un i altre cònjuge : 3 dies , ampliables fins a 5 , en cas de desplaçament obligat .
Español: c ) Por enfermedad grave o fallecimiento del cónyuge ( o persona con quien se conviva como tal ) o hijos , padres , nietos , abuelos y hermanos de uno y otro cónyuge : 3 días , ampliables hasta 5 en caso de obligado desplazamiento .
Català: En els supòsits d ' ampliació del permís , per raó de desplaçament obligat s ' ha de valorar el següent : Si el desplaçament és inferior a 100 quilòmetres ( del domicili del treballador al lloc on es produeix el fet causant del permís ) aquest no s ' ha d ' ampliar .
Español: Si el desplazamiento es inferior a 100 km ( del domicilio del trabajador al lugar donde se produce el hecho causante del permiso ) no habrá lugar a ampliación del mismo .
Català: No estan incloses en aquest supòsit les compareixences o gestions que obeeixin a iniciativa pròpia , les quals , encara que siguin preceptives , es puguin realitzar per escrit o en hores fora de la jornada de treball i les que es puguin fer mitjançant una altra persona .
Español: No están incluidas en este supuesto las comparecencias o gestiones que obedezcan a iniciativa propia , las que , no obstante ser preceptivas , quepa realizar por escrito o en horas ajenas a la jornada de trabajo y las que puedan desempeñarse por medio de otra persona .
Català: f ) Per assistència a consulta dels facultatius de la Seguretat Social ( de capçalera i especialistes ) quan coincideixi l ' horari de visita amb el torn de treball del treballador :
Español: f ) Por asistencia a consulta de los facultativos de la Seguridad Social ( de cabecera y especialistas ) cuando coincida el horario de visita con el turno de trabajo del trabajador :
Català: 35 hores per als residents a Tordera , Malgrat , Pineda , Hostalric , Massanes , Palafolls , Blanes , Cassà i Girona .
Español: 3,5 horas para los residentes en Tordera , Malgrat , Pineda , Hostalric , Massanes , Palafolls , Blanes , Cassà y Girona .
Català: — 2 Les llicències es concedeixen exclusivament per a la finalitat per la qual s ' han establert i sempre que requereixin l ' absència del treballador del seu lloc de treball .
Español: — 2 Las licencias se conceden exclusivamente para la finalidad por las que se hallan establecidas y siempre que las mismas requieran la ausencia del trabajador de su puesto de trabajo .
Català: La no justificació documental del fet , segons el parer de la Direcció de l ' empresa , dóna lloc que el dia d ' absència al treball es consideri com una falta injustificada .
Español: La no justificación documental del hecho , a juicio de la Dirección de la Empresa , dará lugar a que se considere el día de ausencia al trabajo como una falta injustificada .
Català: S ' exceptuen els casos d ' urgència , en els quals el treballador ha de comunicar el fet a l ' empresa en les primeres 24 hores , sens perjudici de la seva posterior justificació .
Español: Se exceptúan los casos de urgencia , en los que el trabajador deberá comunicar el hecho a la Empresa en las primeras 24 horas , sin perjuicio de su posterior justificación .
Català: — 5 El nombre de dies establert per a cada permís , té el caràcter de màxim , per la qual cosa el treballador ha de tornar al seu lloc de treball tan aviat com finalitzi la circumstància que va donar lloc a la concessió de la llicència .
Español: — 5 El número de días establecido por cada permiso , tiene el carácter de máximo , por lo que el trabajador debe reintegrarse a su puesto de trabajo tan pronto cese la circunstancia que dio origen a la concesión de la licencia .
Català: — 6 Quan es parla de dies sense cap més especificació , s ' entenen com a dies naturals , per la qual cosa no es descompten els dies festius compresos en cada llicència .
Español: — 6 Cuando se habla de días sin más especificación , se entiende que se refiere a días naturales , por lo que no se descontarán los días festivos comprendidos en cada licencia .
Català: — 1 Els treballadors amb una antiguitat mínima d ' 1 any a l ' empresa poden sol · licitar passar a la situació d ' excedència voluntària , per un període mínim d ' 1 any i màxim de 5 anys .
Español: — 1 Los trabajadores con una antigüedad mínima de 1 año en la empresa , podrán solicitar el pase a la situación de excedencia voluntaria , por un período mínimo de 1 año y máximo de 5 años .
Català: — 2 La petició ha de fer-se per escrit , amb una antelació mínima de 30 dies a la data en què pretengui iniciar-se l ' excedència , puntualitzant la duració i el motiu .
Español: — 2 La petición deberá formularse por escrito con una antelación mínima de 30 días a la fecha en que pretenda iniciarse la excedencia , puntualizando la duración y el motivo de la misma .
Català: — 3 El treballador que hagi gaudit d ' una excedència no pot tornar a sol · licitar-la fins que hagin passat un mínim de 2 anys des de la data del reingrés a l ' empresa .
Español: — 3 El trabajador que haya permanecido en excedencia , no podrá volver a solicitar otra hasta que haya transcurrido un mínimo de 2 años desde la fecha de su reingreso en la Empresa .
Català: — 5 El nombre de treballadors en excedència voluntària , no pot superar el 10 % de la plantilla del centre , excepte pacte entre la Direcció de l ' empresa i el treballador afectat .
Español: — 5 El número de trabajadores en excedencia voluntaria , no podrá superar el 10 % de la plantilla del centro , salvo pacto entre la dirección de la empresa y el trabajador afectado .
Català: — 1 Els treballadors que contreguin matrimoni poden sol · licitar passar a la situació d ' excedència voluntària , per un període no inferior a 1 any ni superior a 3 .
Español: — 1 Los trabajadores que contraigan matrimonio podrán solicitar el pase a la situación de excedencia voluntaria por un período no inferior a 1 año ni superior a 3.
Català: — 2 Aquest dret l ' ha d ' exercitar l ' interessat mitjançant escrit dirigit a l ' empresa , dins del termini comprés entre el mes anterior al casament i la setmana que el segueix .
Español: — 2 Este derecho deberá ejercitarse por el interesado mediante escrito dirigido a la empresa , dentro del plazo comprendido entre el mes anterior a la boda y la semana siguiente a la misma .
Català: — 1 Els treballadors tenen dret a un període d ' excedència voluntària no superior a 3 anys per tenir cura de cada fill , tant si és natural com adoptat , a comptar des de la seva data de naixement .
Español: — 1 Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia voluntaria no superior a 3 años para atender al cuidado de cada hijo , tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción , a contar desde la fecha de nacimiento de éste .
Català: — 4 El període en què el treballador estigui en situació d ' excedència , d ' acord amb l ' establert en aquest article , és computable a l ' efecte d ' antiguitat i el treballador té dret a l ' assistència a cursos de formació professional , a la participació dels quals ha de ser convocat per l ' empresari , especialment amb motiu de la seva reincorporació .
Español: — 4 El período en el que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo , será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional , a cuya participación deberá ser convocado por el empresario , especialmente con ocasión a su reincorporación .
Català: — 1 El treballador que vulgui reingressar a l ' empresa passat el període d ' excedència , ha de sol · licitar-ho per escrit , amb una antelació mínima de 30 dies abans de la data de finalització de l ' excedència .
Español: — 1 El trabajador que desee reingresar en la empresa transcurrido el período de excedencia , deberá solicitarlo por escrito con una antelación mínima de 30 días a la fecha de finalización de la excedencia .
Català: — 2 Salvat el que disposa específicament l ' apartat 4 de l ' article anterior , el treballador que hagi demanat el reingrés , conserva només un dret preferent a cobrir les vacants d ' igual o similar categoria a la seva que existeixin o es produeixin .
Español: — 2 Salvo lo dispuesto específicamente en el apartado 4 del artículo anterior el trabajador que haya solicitado su reingreso , conserva sólo un derecho preferente a cubrir las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjera .
Català: — 3 El dret de preferència regulat en l ' apartat anterior , s ' extingeix quan s ' ofereixi una plaça adequada al treballador excedent i aquest la rebutgi , i , en tot cas , quan hagin transcorregut 2 anys de l ' acabament de l ' excedència .
Español: El derecho de preferencia regulado en el apartado anterior , se extinguirá cuando se ofrezca una plaza adecuada al trabajador excedente y la misma sea rechazada por éste y , en todo caso , cuando hayan transcurrido dos años del término de la excedencia .
Català: — 1 El treballador que sigui designat o elegit per ocupar un càrrec públic incompatible amb la normal prestació de serveis per a l ' empresa , ha de passar a la situació d ' excedència forçosa , independentment de la seva antiguitat , i li ha de ser concedida pel temps que duri el mandat .
Español: — 1 El trabajador que sea designado o elegido para ocupar un cargo público , incompatible con la normal prestación de servicios para la Empresa , pasará a la situación de excedencia forzosa , cualquiera que sea su antigüedad , la cual le será concedida por el tiempo que dure el mandato .
Català: Per raó de la temporalitat dels seus contractes , no poden passar a la situació d ' excedència els treballadors , la relació laboral dels quals amb l ' empresa no tingui caràcter indefinit .
Español: Debido a la temporalidad de sus contratos , no podrán pasar a la situación de excedencia los trabajadores cuya relación laboral con la Empresa no tenga el carácter de indefinido .
Català: — 1 El contracte del treballador que hagi causat baixa en l ' empresa per passar a fer el servei militar ordinari o la prestació social substitutòria , amb caràcter obligatori o voluntari , queda en situació de suspensió .
Español: La Empresa dispondrá de otro plazo de 15 días para determinar dentro de ellos , la fecha de reanudación de la relación laboral .
Català: — 2 Quan el treballador quedi lliure de les seves obligacions militars o socials , per reingressar en l ' empresa ha de demanar-ho per escrit , com a màxim dins del termini de 30 dies naturals següents a la data en què hagi finalitzat el seu compliment .
Español: — 3 La no petición de reincorporación del trabajador dentro del plazo citado dará lugar a la rescisión de su contrato de trabajo .
Català: — 6 Durant la prestació del servei militar o prestació social s ' han de percebre les gratificacions extraordinàries regulades en l ' article 48 d ' aquest Conveni .
Español: — 4 Esta licencia será compatible , en su caso , con el permiso retribuido contemplado en el artículo 32.1.c ) de este Convenio , así como con cualquier otra licencia que voluntariamente pudiera pactarse .
Català: Les retribucions individualitzades estan imposades en raó als determinants següents : valoració del lloc de treball , actitud i circumstàncies personals del treballador , segons es detalla en els articles següents .
Español: c ) El precio del trienio queda fijado , a partir de 01.01.1995 y definitivamente para el futuro , en 4.000 ptas . ~~~ ( 24,04 ) por mes .
Català: — 2 L ' agrupació de llocs d ' igual o similar puntuació produeix una sèrie de nivells als quals s ' assignen diferents valors retributius , els imports dels quals , en mòdul mensual , són els que s ' especifiquen en la columna B de l ' Annex I del present Conveni .
Español: — 2 Su valor es de 150 ptas . ~~~ ( 0,90 ) día si en el mes natural anterior el porcentaje de absentismo de mano de obra directa fija es superior al 5 % y de 200 ptas . ~~~ ( 1,20 ) día , si el porcentaje de absentismo es igual o inferior a dicho 5 % .
Català: — 4 El personal de nova contractació , atesa la seva manca d ' experiència , ha de percebre , el primer any de prestació de serveis , el 75 % del valor del salari de qualificació assignat al nivell del lloc de treball que exerceixi .
Español: — 4 El plus se abonará por día efectivamente trabajado en su totalidad , con entrada y salida puntuales .
Català: — 1 Desapareix el concepte complement salarial per antiguitat , que no el merita el personal que hagi ingressat en l ' empresa a partir de l ' 1.1.1995 .
Español: — 1 Es un complemento personal , no vinculado ni al grupo profesional ni al puesto de trabajo , en el que se integraron determinados conceptos salariales anteriores .
Català: — 2 Al personal que formava part de la plantilla de l ' empresa el 31.12.94 i que hi continuï prestant els seus serveis en la data d ' entrada en vigor del Conveni , se li ha d ' aplicar el següent règim :
Español: — 2 Tendrá el carácter de garantía personal y su valor no será objeto de incremento en el futuro , pudiendo ser absorbido total o parcialmente en el supuesto de promoción .
Català: c ) El preu del trienni queda fixat , a partir de l ' 1.1.1995 i definitivament per al futur en , 4.000 ptes . , ( 24,04 euros ) per mes .
Español: — 1 Es un complemento de puesto de trabajo que se devenga por trabajar efectivamente una o más horas en el período comprendido entre las 22 y las 6 horas .
Català: — 4 El plus s ' ha d ' abonar per dia efectivament treballat en la seva totalitat , amb entrada i sortida puntuals .
Español: — 3 Se devengan por 360 partes a 1/ 360 por cada día en los que se haya abonado salario en los 12 meses naturales anteriores a marzo , julio y diciembre , respectivamente .
Català: — 1 És un complement personal no vinculat ni al grup professional ni al lloc de treball , en el qual es varen integrar determinats conceptes salarials anteriors .
Español: — 1 Existirá para los niveles 1 al 8 de calificación , un complemento de puesto de trabajo que retribuirá la eficacia en la función considerada desde la óptica del análisis de la actitud del trabajador hacia los cometidos que tiene encomendados .
Català: — 2 Té el caràcter de garantia personal i el seu valor no s ' ha d ' incrementar en el futur ; pot ser absorbit totalment o parcialment en el supòsit de promoció .
Español: — 2 A tal fin se efectuará una evaluación semestral de cada trabajador , según su manual de conductas , que dará lugar al establecimiento de una puntuación que oscilará de 0 a 40 puntos .
Català: — 1 És un complement de lloc de treball que es merita per treballar efectivament una o més hores en el període comprès entre les 22 i les 6 h .
Español: Este plus hace referencia al trabajo en festivos enunciado en el artículo 13.3 y su valor es de 5.000 ptas . ~~~ ( 30,05 ) por día festivo trabajado para las escalas P y T , y de 6.000 ptas .
Català: — 1 L ' ha de percebre el personal d ' aquesta secció que , per raó de les seves funcions , ha de treballar en dissabte o festiu .
Español: Como compensación a los gastos de transporte ocasionados por los desplazamientos al centro de trabajo , se pagará a todo el personal la cantidad mensual de 2.340 ptas . ~~~ ( 14,06 )
Català: — 2 El seu import , per a 2000 i 2001 pels nivells de qualificació que el meritin , és el que s ' especifica , per hora ( dissabte o festiu ) efectivament treballada , en la columna G de l ' Annex I .
Español: — 1 Los importes pactados se refieren salvo que específicamente se diga otra cosa a la jornada ordinaria . ~~~ En los casos de realizarse jornada inferior a la pactada , se reducirá proporcionalmente a la retribución
Català: — 1 Es divideixen , a l ' efecte de retribuir-les , en dues classes : normals ( de dilluns a dissabte matí ) per a les escales P , T i M ; i festives per a les escales P i T .
Español: — 4 No obstante lo indicado en el número anterior ( y por necesidades administrativas ) los conceptos variables se reflejarán en recibo y se abonarán en el mes natural siguiente al que se hayan devengado .
Català: — 2 El seu valor unitari , els anys 2000 i 2001 , per als diferents nivells de qualificació és el que es detalla en les columnes E i F de l ' Annex I .
Español: — 5 El pago se efectuará mediante transferencia bancaria , cuyo resguardo suplirá la firma del trabajador en el correspondiente recibo , el modelo del cual continuará siendo el actualmente empleado , adecuado a la nueva estructura salarial pactada
Català: — 1 Se n ' han d ' abonar 3 a l ' any , en els mesos de març , juliol i desembre , els dies 20 de cada un d ' aquests mesos o el primer dia hàbil següent si aquell és festiu .
Español: — 1 En esta materia se estará a lo dispuesto en las disposiciones legales generales y particulares de aplicación .
Català: — 2 El seu valor equival a la suma del salari de qualificació , antiguitat ( CAPR ) i plus personal , si escau , reconeguts en el moment de l ' abonament de cada gratificació , en valors mensuals .
Español: — 2 Las partes firmantes se comprometen a respetar escrupulosamente las normas que regulan la seguridad en el trabajo al objeto de prevenir y evitar la producción de accidentes .
Català: — 3 Es meriten per 360 parts a raó de 1 / 360 per cada dia en els quals s ' hagi abonat el salari en els 12 mesos naturals anteriors a març , juliol i desembre , respectivament .
Español: — 3 Por tratarse de una industria alimenticia , se extremarán las medidas de higiene industriales y personales , estableciéndose expresamente las prescripciones y prohibiciones que se detallan en los dos artículos siguientes .
Català: — 4 El personal que ingressi o cesi en el decurs de l ' any ha de percebre les gratificacions d ' acord amb el criteri proporcional exposat en el número anterior .
Español: — 4 Para reforzar lo señalado en los puntos anteriores se llevará a cabo un proceso de implantación de una política sanitaria y de seguridad e higiene global en el centro .
Català: — 1 Per als nivells 1 al 8 de qualificació , existeix un complement de lloc de treball que retribueix l ' eficàcia en la funció considerada des de l ' òptica de l ' anàlisi de l ' actitud del treballador vers les feines que té encomanades .
Español: — 3 Lavarse las manos al iniciar el trabajo , después de las comidas y después de la utilización de los servicios .
Català: Aquesta avaluació ha de valorar , entre d ' altres , els següents factors bàsics : sentit de responsabilitat , qualitat , autocontrol de costos , iniciativa , cooperació , absentisme , polivalència i resultats adaptats als diferents grups d ' activitat del centre .
Español: — 6 Mantener las tolvas y conductos cerrados salvo en el momento de su utilización .
Català: — 3 El complement que s ' ha d ' abonar per dia efectivament treballat en la seva totalitat és el resultat de multiplicar els punts obtinguts en l ' avaluació semestral precedent ( juny i desembre ) , per les ptes . / punt , que per als nivells de qualificació que el meritin , es detalla en la columna H de l ' Annex I , de conformitat amb el que disposa l ' apartat següent .
Español: — 7 Comprobar que no haya restos de insectos en el respectivo puesto de trabajo , después de las fumigaciones periódicas .
Català: — 8 També es pacta que la Direcció de l ' empresa pot introduir variacions en els conceptes , nivells d ' assoliment i pes dels grups d ' avaluació , en funció de la política i els interessos de la companyia vigents a cada moment i atesa la permanent necessitat d ' actualització del sistema propi del seu dinamisme .
Español: — 9 Cualquier otra reglamentariamente establecida .