Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Si , com a conseqüència de malaltia professional o accident , té lloc la jubilació o la baixa definitiva , l ' empresa ha d ' abonar a l ' interessat , l ' any 2003 , la quantitat de 125,9120 euros per cada any de servei .
Español: De producirse la jubilación o baja definitiva como consecuencia de enfermedad o accidente , la empresa abonará al interesado , en el año 2003 , la cantidad de 125,9120 euros por cada año de servicio .
Català: La cobertura d ' aquesta prestació és atesa a través d ' una assegurança de previsió social concertada amb l ' empresa , i així es dóna compliment a l ' obligació legal d ' exteriorització dels compromisos per pensions i prestacions causades .
Español: La cobertura de dicha prestación es atendida a través de un seguro de previsión social concertado con la empresa , dando así cumplimiento a la obligación legal de exteriorización de los compromisos por pensiones y prestaciones causadas .
Català: Si l ' empresa i el treballador ho acorden prèviament , es pot procedir a la jubilació anticipada d ' aquest una vegada ha complert els 64 anys , sempre que es contracti un nou empleat d ' acord amb al forma i les condicions que estableixen el Reial decret 1194 / 1985 , de 17 de juliol , i les disposicions concordants .
Español: Previo acuerdo entre empresa y trabajador , se podrá proceder a la jubilación anticipada de éste cumplidos los 64 años de edad , siempre que se contrate a un nuevo empleado en la forma y condiciones que establece el Real decreto 1194/ 1985 , de 17 de julio , y disposiciones concordantes .
Català: La Direcció de l ' empresa i la representació dels treballadors , davant de la situació d ' adequació permanent de la plantilla , per adaptar-la als nivells òptims d ' ocupació , acorden la jubilació obligatòria dels treballadors en fer els 65 anys .
Español: La Dirección de la empresa y la representación de los trabajadores acuerdan , ante la situación de permanente adecuación de plantilla para acomodarla a los niveles óptimos de empleo , la jubilación obligatoria de los trabajadores al cumplir los 65 años de edad .
Català: L ' empresa es compromet a presentar la primera proposta de calendari per al 2004 abans del 15 de novembre de 2003 o , si en aquesta data no s ' han publicat les festes laborals autonòmiques i locals al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , durant les 2 setmanes posteriors a la seva publicació .
Español: La empresa se compromete a presentar la primera propuesta de calendario para 2004 , antes del 15 de noviembre de 2003 o , en el supuesto de no haber sido publicadas las fiestas laborales autonómicas y locales en el Diario Oficial de la Generalidad de Cataluña para dicha fecha , durante las 2 semanas siguientes a su publicación .
Català: A l ' efecte de solucionar els conflictes col · lectius que es puguin originar , les parts negociadores , en representació dels treballadors i de l ' empresa , s ' obliguen expressament als procediments de mediació i conciliació legislats a l ' Acord interprofessional de Catalunya de 7 de novembre de 1990 , publicat al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya de 23 de gener de 1991 .
Español: A efectos de solución de los conflictos colectivos que pudieran originarse , las partes negociadoras , en representación de trabajadores y empresa , se obligan de forma expresa a los procedimientos de mediación y conciliación legislados en el Acuerdo interprofesional de Cataluña de 7 de noviembre de 1990 , publicado en el Diario Oficial de la Generalidad de Cataluña de 23 de enero de 1991.
Català: Es manté en aquest Conveni el concepte de cànon sindical per import de 63,2024 euros , i que es faci constar al tauler d ' anuncis el criteri de voluntarietat de l ' abonament , que se li ha de manifestar per escrit en el termini de 20 dies a partir de la firma d ' aquest Conveni .
Español: Se mantiene en el presente Convenio el concepto de canon sindical por importe de 63,2024 euros , y la manifestación en el tablón de anuncios del criterio de voluntariedad de su abono , que se manifestará a la empresa , y por escrito , en el plazo de 20 días a partir de la firma del presente Convenio .
Català: S ' estableix el pagament mensual del salari per a tots els treballadors de l ' empresa , els quals poden sol · licitar bestretes a compte del salari , que es regulen cada final de mes .
Español: Se establece el pago mensual del salario para todos los trabajadores de la empresa , los cuales podrán solicitar anticipos a cuenta del mismo que serán regularizados cada final de mes .
Català: L ' empresa ha de prendre les mesures necessàries sobre les treballadores en situació d ' embaràs , part recent o alletament , que exerceixin feines les condicions de les quals puguin influir negativament sobre la seva salut , del fetus o l ' activitat de la qual sigui susceptible de presentar risc per a la seguretat i salut o una possible repercussió sobre l ' embaràs o l ' alletament .
Español: La empresa tomará las medidas necesarias sobre las trabajadoras en situación de embarazo , parto reciente o lactancia , que desempeñen trabajos cuyas condiciones puedan influir negativamente sobre la salud de ésta , del feto o cuya actividad sea susceptible de presentar riesgo para la seguridad y salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia .
Català: Les faltes que constitueixen incompliments contractuals en què el treballador és culpable poden ser sancionades per la Direcció de l ' empresa d ' acord amb la graduació de lleus , greus o molt greus .
Español: Las faltas que sean constitutivas de incumplimientos contractuales y culpables del trabajador , podrán ser sancionadas por la Dirección de la empresa de acuerdo con la graduación : leve , grave , muy grave .
Català: o ) La comissió de 3 faltes lleus de la mateixa naturalesa i de 5 faltes lleus d ' una naturalesa diferent dins d ' 1 trimestre , sempre que siguin sancionades .
Español: o ) La reincidencia en la comisión de 3 faltas leves siendo de la misma naturaleza y de 5 faltas leves cuando sean de distinta naturaleza , y siempre que hubiera mediado sanción contra ellas , dentro de 1 trimestre .
Català: a ) 10 faltes de puntualitat no justificades en l ' entrada o la sortida de la feina durant 6 mesos o 20 durant el període d ' 1 any , sempre que siguin sancionades .
Español: a ) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en 10 ocasiones durante 6 meses o en 20 durante el período de 1 año , siempre que haya mediado la correspondiente sanción contra las mismas .
Català: El personal més afectat degut al canvi de domicili del centre de treball a Santa Coloma , percebrà en compensació per això un plus de transport de 52,1725 euros mensuals , per a la resta del personal continuaran vigents els 39,1345 euros mensuals .
Español: El personal más afectado debido al cambio de domicilio del centro de trabajo a Santa Coloma percibirá en compensación por ello un plus de transporte de 52,1725 euros mensuales , para el resto del personal seguirán vigentes las 39,1345 euros mensuales .
Català: Per al personal de venda , repartiment al detall o a domicili , de les seccions de nata i estèril s ' estableix un 2,85 % de comissió sobre els imports venuts , excloent-ne l ' IVA .
Español: Para el personal de venta , reparto al detalle o a domicilio , de las secciones de nata y estéril se establece el porcentaje de 2,85 % en concepto de comisión sobre los importes vendidos , excluido el IVA .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Urbaser , SA ( servei de neteja viària de Vilafranca del Penedès ) , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 22 de juliol de 2003 , i de conformitat amb el que disposa l ' article 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 253 / 2002 , de 4 de novembre , de fusió del Departament de Treball amb el d ' Indústria , Comerç i Turisme , i el Decret 284 / 2002 , de 12 de novembre , de reestructuració parcial de diversos departaments de la Generalitat ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Urbaser , SA ( servicio de limpieza viaria de Vilafranca del Penedès ) , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 22 de julio de 2003 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 253/ 2002 , de 4 de noviembre , de fusión del Departamento de Trabajo con el de Industria , Comercio y Turismo , y el Decreto 284/ 2002 , de 12 de noviembre , de reestructuración parcial de varios departamentos de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Urbaser , SA ( servei de neteja viària de Vilafranca del Penedès ) , per als anys 2003 i 2004 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Urbaser , SA ( servicio de limpieza viaria de Vilafranca del Penedès ) , para los años 2003 y 2004 ( código de convenio núm .
Català: El present Conveni és d ' aplicació a la totalitat del personal que presta o presti serveis a l ' empresa Urbaser , SA en l ' àmbit de la concessió dels serveis de neteja viària per l ' Ajuntament de Vilafranca del Penedès .
Español: El presente Convenio es de aplicación a la totalidad del personal que presta o preste servicios en la empresa URBASER SA en el ámbito de la concesión de los servicios de limpieza viaria por el Ayuntamiento de Vilafranca del Penedès .
Català: S ' entendrà prorrogat tàcitament per períodes anuals successius si no es produeix l ' oportuna denúncia dins els termes establerts en l ' article 4 .
Español: Se entenderá prorrogado tácitamente por periodos anuales sucesivos si no se produce la oportuna denuncia dentro los términos establecidos en el artículo 4.
Català: Una vegada denunciat , s ' ha de constituir una comissió negociadora en el termini d ' 1 mes des de la recepció de l ' escrit de denúncia ; la part denunciant ha d ' aportar una proposta concreta dels punts i continguts a negociar ; la part receptora ha de respondre a la proposta de negociació , i ambdues parts han d ' establir un calendari o pla de negociació .
Español: Una vez denunciado , se procederá a constituir una comisión negociadora en el término de un mes desde la recepción del escrito de denuncia ; la parte denunciante tendrá que aportar una propuesta concreta de los puntos y contenidos a negociar ; la parte receptora ha de responder a la propuesta de negociación y , ambas partes , han de establecer un calendario o plan de negociación .
Català: S ' han de respectar " ad personam " , en tot cas , les situacions personals consolidades que resultin més beneficioses que les derivades de les estipulacions d ' aquest Conveni , una vegada examinades en conjunt i en còmput anual .
Español: Se respetarán " ad personam " , en cualquier caso , las situaciones personales consolidadas que resulten más beneficiosas que las derivadas de las estipulaciones del este Convenio , una vez examinadas en su conjunto y en cómputo anual .
Català: A la firma d ' aquest Conveni , es constitueix la Comissió Paritària , que està integrada per un representant de l ' empresa i el delegat de personal , a més d ' assessors per cada una de les parts .
Español: A la firma de este Convenio , se constituye la Comisión Paritaria , que estará integrada por un representante de la empresa el delegado de personal , a parte de los asesores por cada una de las partes .
Català: Totes les altres activitats que puguin millorar l ' eficàcia pràctica de l ' acord o que estiguin establertes al seu text i les que , si escau , li puguin ser atribuïdes a l ' empara de les disposicions que es promulguin en un futur .
Español: Todas las otras actividades que puedan mejorar la eficacia práctica del acuerdo o que venga establecida en su texto y cualquier otra que , en su caso , pueda ser atribuida al amparo de las disposiciones que se promulguen en un futuro .
Català: Els membres de la Comissió Paritària han de disposar del temps suficient per a l ' exercici de les seves funcions , tant per a les reunions de negociació com per a les reunions deliberadores o d ' assessorament , el qual no s ' ha de comptar en el crèdit horari del representant dels treballadors .
Español: Los miembros de la Comisión Paritaria dispondrán del tiempo suficiente para el ejercicio de sus funciones , tanto para las reuniones de negociación como para a las reuniones deliberadoras o de asesoramiento , no computándose en el crédito horario del representante de los trabajadores .
Català: S ' ha de reunir cada vegada que ho sol · liciti una de les parts , en un termini adequat a la qüestió plantejada , sempre inferior a 15 dies des de la petició .
Español: Se reunirá cada vez que lo solicite una de las partes , en un término temporal adecuado a la cuestión planteada , siempre inferior a los quince de su petición .
Català: El treballador està obligat a complir les ordres i instruccions de l ' empresari en l ' exercici regular de les seves facultats directives i ha d ' executar les feines , operacions o activitats que se li encomanin dins de la general competència de la categoria professional que tingui .
Español: El trabajador está obligado a cumplir las órdenes y instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas , teniendo de ejecutar los trabajos , operaciones o actividades que se le encomiende dentro de la general competencia de la categoría profesional que ostente .
Català: La determinació de la mobilitat del personal correspon a la facultat organitzativa de l ' empresa , a l ' efecte d ' una distribució racional del seu personal , que la faci competitiva i adequada a les necessitats a cobrir .
Español: La determinación de la movilidad del personal corresponde a la facultad organizativa de la empresa , al efecto de una distribución racional de su personal , que la haga competitiva y adecuada a las necesidades a cubrir .
Català: La jornada bàsica laboral s ' ha d ' ajustar a la següent distribució setmanal ( que entra en vigor el dia següent a la firma del present Conveni col · lectiu , el 30 de juliol de 2003 ) :
Español: La jornada básica laboral se estará de acuerdo con la siguiente distribución semanal y cuyos efectos entrarán en vigor desde el día siguiente a la firma del presente Convenio colectivo ( 30 de julio de 2003 ) :
Català: Any 2003 : a partir del dia següent a la firma del Conveni col · lectiu i per a la seva vigència , s ' estableix una jornada laboral ordinària setmanal de 39 hores .
Español: 2003 ( a partir del día siguiente a la firma del Convenio Colectivo y su vigencia , se establece una jornada laboral ordinaria semanal de 39 horas )
Català: Es reconeix al personal afectat per aquest Conveni la facultat de disposar , en la jornada de treball , d ' una pausa de 20 minuts , computables com a treball efectiu .
Español: Se reconoce al personal afectado de este convenio , la facultad de disponer de una pausa en la jornada de trabajo de 20 minutos , computables como de trabajo efectivo .
Català: El calendari laboral anual d ' aplicació a cada col · lectiu ha de ser negociat per la Comissió Paritària anualment i ha de ser exposat als taulers d ' anuncis al gener .
Español: El calendario laboral anual de aplicación a cada colectivo tendrá que ser negociado por la Comisión Paritaria anualmente , y será expuesto en los tablones de anuncios en el mes de enero y comprenderá :
Català: Ha de comprendre : l ' horari de treball en règim partit , continu o de torns , la distribució anual dels dies de treball , els dies festius , els descansos setmanals o entre jornades i altres dies inhàbils , sense superar en cap cas la jornada laboral pactada en còmput anual .
Español: El horario de trabajo en régimen partido , continuo o de turnos , la distribución anual de los días de trabajo , festivos , descansos semanales o entre jornadas y otros días inhábiles , sin superar en ningún caso la jornada laboral en cómputo anual pactada .
Català: La classificació professional té per objecte la determinació , ordenació i definició de les diverses categories professionals que puguin ser assignades als treballadors d ' acord amb les tasques i funcions que efectivament desenvolupin .
Español: La clasificación profesional tiene por objeto la determinación , ordenación y definición de las diferentes categorías profesionales que puedan ser asignadas a los trabajadores de acuerdo con las labores y funciones que efectivamente desarrollen .
Català: En matèria de classificació professional cal atenir-se al que disposa l ' article 22 de l ' Estatut dels treballadors i al pactat en aquest Conveni i al Conveni nacional del sector .
Español: En materia de clasificación profesional habrá de atenerse a lo que dispone el artículo 22 del Estatuto de los trabajadores y lo pactado en este convenio y al convenio nacional del sector .
Català: A les ordres d ' un cap de servei i / o encarregat general , té al seu càrrec capatassos i personal operari generalment sense qualificar , les feines dels quals dirigeix , vigila i ordena .
Español: A las órdenes de un Jefe de Servicio y/ o encargado general , tiene a su cargo capataces y personal operario generalmente sin calificar , cuyos trabajos dirige , vigila y ordena .
Català: Té coneixements complets dels oficis de les activitats del servei i / o centre de treball , amb dots de comandament i equilibri personal / professional suficients per mantenir la deguda disciplina i perquè s ' obtinguin els rendiments previstos , per al bon desenvolupament del servei .
Español: Posee conocimientos completos de los oficios de las actividades del servicio y/ o centro de trabajo con dotes de mando y equilibrio personal/ profesional suficientes para mantener la debida disciplina y que se obtengan los rendimientos previstos , para el buen desarrollo del servicio .
Català: Especialment té cura que el vehicle que condueix surti i entri del parc en les degudes condicions de funcionament , és a dir , fa totes les verificacions i comprovacions ( nivells d ' oli , greixatge , pressió de pneumàtics , etc .
Español: Cuidará , especialmente , de que el vehículo que conduce salga y entre del parque en las debidas condiciones de funcionamiento , es decir , haber realizado todas las verificaciones y comprobaciones ( niveles de aceite , engrase , presión de neumáticos , etc.
Català: No obstant això , de manera excepcional , es poden fraccionar quan ho exigeixin les necessitats dels serveis o quan la causa que fonamenti la petició del fraccionament per part del treballador estigui prou justificada ; en ambdós casos , l ' esmentat fraccionament no pot ser superior a 2 períodes .
Español: Sin embargo de modo especial , podrán fraccionarse cuando lo exigiesen las necesidades de los servicios o la causa que fundamente la petición del fraccionamiento por parte del trabajador estuviese suficientemente justificada , pero , en ambos casos , dicho fraccionamiento no podrá ser superior a dos periodos .
Català: Per evitar possibles discriminacions entre els treballadors en el moment d ' assignar i gaudir del període de vacances que els correspongui , s ' estableix el present sistema regulador per a la totalitat de la plantilla :
Español: Para evitar posibles discriminaciones entre los trabajadores en el momento de asignar y disfrutar del periodo vacacional que les corresponda , se establece el presente sistema regulador , para la totalidad de la plantilla :
Català: ) ; si l ' any 2003 un treballador té assignat el període de vacances al torn A , l ' any 2004 li correspondrà el torn B i es realitzaran les corresponents rotacions en diferents períodes amb la resta dels seus companys del departament o àrea afectada .
Español: ) por lo que , si un trabajador en el año 2003 ha quedado asignado su periodo de vacaciones al turno A , el año 2004 , le corresponderá el turno B ; realizándose las correspondientes rotaciones en diferentes periodos con el resto de sus compañeros del departamento o área afectada .
Català: Els llistats i / o impresos que s ' utilitzin s ' han de remetre , mitjançant còpia del llistat , al representant dels treballadors , perquè pugui realitzar les observacions que consideri oportunes .
Español: Los listados y/ o impresos que se utilicen , se procederá a comunicar , mediante copia del listado , al representante de los trabajadores , para que pueda realizar las observaciones que estimen oportunas .
Català: Una vegada realitzat aquest tràmit , els treballadors afectats hi han de donar la conformitat mitjançant firma ; amb aquest acte es considera que hi ha coneixement exprés i acceptació .
Español: Realizado este trámite , los trabajadores afectados , deberán dar su conformidad mediante firma , considerándose en ese acto haber tenido conocimiento expreso y aceptación .
Català: En el cas de necessitat , prèvia autorització expressa per part de la Direcció , és possible , en casos excepcionals , canviar les dates , però l ' esmentat canvi en cap cas ha d ' alterar l ' ordre i / o torn inicial ni el període assignat i preestablert per a cada treballador en anys successius .
Español: En caso de necesidad y previa autorización expresa por parte de la Dirección , será posible , en estos casos excepcionales , cambiar las fechas , pero en ningún caso , dicho cambio , no alterará el orden y/ o turno inicial ni el período asignado y preestablecido para cada trabajador en años sucesivos .
Català: En les possibles peticions per modificar les dates de vacances o l ' intercanvi de vacances s ' ha d ' utilitzar el model normalitzat i s ' ha de sol · licitar el canvi al responsable immediat .
Español: Las posibles peticiones para modificar las fechas vacacionales o el intercambio de las mismas , se utilizará el modelo normalizado , solicitando dicho cambio a su responsable inmediato .
Català: Qualsevol possible anomalia que sorgeixi en l ' establiment i planificació o assignació de les vacances ha de ser tractada per la Direcció juntament amb els representants legals dels treballadors .
Español: Cualquier posible anomalía que surja en el establecimiento y planificación o asignación de las vacaciones , será tratada por la Dirección , conjuntamente con los Representantes Legales de los Trabajadores .
Català: Quinze dies naturals quan s ' acrediti la formació de parella estable ( en aquest cas dins d ' un any del fet ) , sempre que el fet causant tingui lloc després de l ' entrada en vigor del Conveni col · lectiu .
Español: 15 días naturales cuando se acredite la formación de pareja estable ( en este caso dentro de un año del hecho ) , siempre que el hecho causante tenga lugar después de la entrada en vigor del convenio colectivo .
Català: Permisos especials retribuïts per absències justificades per visita mèdica : en el cas que el treballador o un familiar d ' aquest fins a segon grau de consanguinitat requereixi assistència a consulta mèdica del facultatiu de medecina general i / o especialistes de la Seguretat Social , disposa de fins a 8 hores a l ' any si , coincidint l ' horari de consulta amb el de treball , es justifica degudament .
Español: Permisos especiales retribuidos por ausencias justificadas por visita médica : En el caso de que el trabajador o familiar de éste hasta 2º grado de consanguinidad , requiera asistencia a consulta médica del facultativo de medicina general y/ o especialistas de la seguridad social , dispondrá de hasta 8 horas al año , cuando , coincidiendo el horario de consulta con el trabajo , se justifique debidamente .
Català: Les treballadores , per lactància d ' un fill natural o adoptat menor de 9 mesos , tenen dret a 1 hora d ' absència del treball , que poden dividir en 2 fraccions .
Español: Las trabajadoras , por lactancia de un hijo natural o adoptado menor de 9 meses , tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo , que podrán dividir en dos fracciones .
Català: El personal emparat per aquest Conveni amb una antiguitat mínima de 2 anys té la possibilitat de sol · licitar i disposar , sempre que l ' organització del treball ho permeti , de llicències no retribuïdes , la durada acumulada de les quals no pot superar els 2 mesos cada 2 anys , amb el manteniment de totes les condicions del lloc de treball .
Español: El personal amparado bajo este convenio , con una antigüedad mínima de dos años , tendrá la posibilidad de solicitar y disponer , siempre y cuando la organización del trabajo lo permita , de licencias no retribuidas de duración acumulada de las cuales no podrá superar un máximo de dos meses cada dos años , manteniéndose todas las condiciones del puesto de trabajo .
Català: Per atendre un familiar de fins a segon grau de consanguinitat o afinitat o persones amb què es convisqui , en casos de malalties greus , es pot concedir una llicència de fins a 3 mesos , prorrogables excepcionalment fins a 3 mesos més , amb el manteniment de totes les condicions del lloc de treball .
Español: Por atender un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad o personas con les que se conviva , en casos de enfermedades graves , se puede conceder una licencia de hasta 3 meses , prorrogables excepcionalmente hasta tres meses más , manteniéndose todas las condiciones del puesto de trabajo .
Català: Per guarda legal es pot concedir una reducció de la jornada de fins a la meitat , amb la corresponent reducció d ' havers , en els següents casos : per atendre un fill de menys de 6 anys i per atendre un familiar fins a segon grau de consanguinitat o afinitat o persona amb què es convisqui , disminuït físic o psíquic .
Español: Por guarda legal , se podrá conceder una reducción de la jornada hasta la con la correspondiente reducción de haberes en los siguientes casos : por atender un hijo de menos de 6 años , Por atender un familiar hasta 2o grado de consanguinidad o afinidad o persona con la que se conviva , disminuido físico o psíquico .
Català: El personal amb contracte indefinit emparat per aquest Conveni té la possibilitat de disposar de llicències no retribuïdes de durada màxima de 6 mesos , amb el manteniment de totes les condicions del lloc de treball , per atendre un fill natural o adoptat menor de 3 anys d ' edat , propi o de la parella estable .
Español: El personal con contracto indefinido , amparado bajo este convenio , tendrá la posibilidad de disponer de licencias no retribuidas de duración máxima de 6 meses , manteniéndose todas les condiciones del puesto de trabajo , por atender un hijo natural o adoptado menor a los tres años de edad , propio o de la pareja estable .
Català: El personal emparat per aquest Conveni pot sol · licitar excedència voluntària quan tingui contracte indefinit d ' acord amb el que preveu l ' article 46 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: 1. ~~~ El personal amparado bajo este convenio , podrá solicitar excedencia voluntaria cuando tenga contrato indefinido de acuerdo con lo que prevé el artículo 46 del Estatuto de los trabajadores .
Català: 3.2 Complement de plus d ' activitat : destinat a retribuir les condicions particulars dels llocs de treball atenent l ' especial activitat que es realitza en la via pública ( penalitat ) .
Español: 3.2 Complemento de Plus de Actividad : destinado a retribuir las condiciones particulares de los puestos de trabajo atendiendo la especial actividad que se realiza en la vía pública ( penosidad ) .
Català: Segons el preu base ( salari mes de la taula salarial del 31 de desembre de 2002 ) , la quantitat equivalent a 25 dies de salari base més l ' antiguitat .
Español: Sobre el precio base ( salario mes tablas salariales del 31 de diciembre de 2002 ) , el equivalente a 25 días de salario base más la antigüedad .
Català: Tot el personal que treballi en diumenges o festius intersetmanals , inclosa la Festa Major del municipi , i a qui no correspongui treballar en jornada ordinària segons el seu calendari laboral , a més de gaudir del temps de descans compensatori fixat en el present de Conveni , ha de percebre una compensació econòmica segons la categoria que tingui , que figura a la taula annexa .
Español: Todo el personal que trabaje en domingos o festivos intersemanales incluida la fiesta mayor del Municipio que no le corresponda trabajar como jornada ordinaria según su calendario laboral , a parte de disfrutar del tiempo de descanso compensatorio fijado en el presente convenio , percibirá una compensación económica según la categoría que ostente y según figura en la tabla anexa .
Català: Les hores extraordinàries o treballs efectuats fora de la jornada habitual , prèviament autoritzats , s ' han de compensar econòmicament segons la taula annexa . ~ ~ ~ A petició de l ' interessat es poden compensar amb temps de descans ordinari .
Español: Las horas extraordinarias o trabajos efectuados fuera de la jornada habitual , previamente autorizados , se compensarán económicamente según la tabla anexa , a petición del/ la interesado/ a se podrán compensar por tiempo de descanso ordinario .
Català: Tenen preferència en aquesta modalitat els treballadors de la borsa de treball , que s ' ha de mantenir entre el personal que hagi fet , faci o vulgui fer suplències o treball a temps definit .
Español: Tendrán preferencia en esta modalidad los trabajadores de la bolsa de trabajo , que se mantendrá entre el personal que haya hecho , haga o quiera hacer suplencias o trabajo a tiempo definido .
Català: Els treballadors en excedència que demanin el reingrés en el termini legalment previst tenen preferència en el moment d ' ocupar una vacant d ' igual o similar categoria , entre les que hi hagi en aquell moment .
Español: Los trabajadores en excedencia que pidan su reingreso en el plazo legalmente previsto tendrán preferencia en el momento de ocupar una vacante de igual o similar categoría , entre las que haya en aquel momento .
Català: En les matèries que afectin la seguretat , higiene i salut laborals , s ' han d ' aplicar les disposicions contingudes en la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscs laborals , i altres disposicions concordants .
Español: En las materias que afecten la seguridad , higiene y salud laboral , se aplicarán las disposiciones contenidas en la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales y otras disposiciones concordantes .
Català: La Comissió de Seguretat , Higiene i Salut Laborals ha de desenvolupar , en aplicació de la Llei 31 / 1995 , totes les seves competències d ' estudi , anàlisi i propostes relatives a :
Español: La Comisión de seguridad , higiene y salud laboral desarrollará , en aplicación de la Ley 31/ 1995 , todas sus competencias de estudio , análisis y propuestas relativas a :
Català: La Comissió pot proposar a l ' empresa la paralització d ' obra , secció , taller o dependència quan consideri que hi ha possibilitats de risc per a la salut dels treballadors .
Español: La Comisión podrá proponer a la empresa la paralización de obra , sección , taller o dependencia cuando estime que hay posibilidades de riesgo para la salud de los trabajadores .
Català: Si es justifica mitjançant informe mèdic que el lloc de treball o activitat perjudica o pot perjudicar un determinat treballador , aquest ha de ser traslladat , sempre que sigui possible , a una altra destinació de la mateixa categoria i especialitat , i si no és possible , d ' acord amb l ' interessat , a un lloc de treball d ' inferior categoria , amb la conservació de les mateixes retribucions .
Español: Si se justificase mediante informe médico , que el puesto de trabajo o actividad perjudica o puede perjudicar a un determinado trabajador , este , será trasladado , siempre que sea posible a otro destino de la misma categoría y especialidad , y si no fuese posible , de acuerdo con el interesado , a un puesto de trabajo de inferior categoría , conservando las mismas retribuciones .
Català: Les característiques de la roba de treball han de ser les més adequades a les necessitats de cada tasca i les ha d ' aprovar la Comissió de Seguretat , Higiene i Salut Laborals , que també ha d ' aprovar la quantitat i les dates de subministrament . ~ ~ ~ De moment , mentre no s ' especifiqui res més , s ' ha de lliurar a tot el personal l ' uniforme següent :
Español: Las características de la ropa de trabajo serán las más adecuadas según las necesidades de cada labor , y las aprobará la Comisión de seguridad , Higiene y Salud Laboral en cantidad y período de suministro ; de momento , mientras no se especifique nada más , se entregará a todo el personal la siguiente uniformidad :
Català: Roba d ' hivern : 1 parell de botes , 1 pantaló d ' hivern , 1 camisa , 1 jersei i 1 anorac o jaqueta .
Español: Ropa de invierno : 1 par de botas ; 1 pantalón de invierno ; 1 camisa ; 1 jersey y 1 anorak o chaqueta .
Català: L ' empresa ha de subscriure una pòlissa amb una companyia d ' assegurances que asseguri als treballadors o als seus hereus legítims una indemnització de fins a 9.015,18 euros en el cas de mort i invalidesa derivades d ' accident laboral .
Español: La empresa suscribirá una póliza con una compañía de seguros que asegure a los trabajadores o a sus herederos legítimos , una indemnización de hasta 9.015,18 euros en caso de muerte o invalidez derivadas de accidente laboral .
Català: L ' empresa pot facilitar l ' assessorament i defensa jurídica del personal , si ho considera oportú , en el cas de conflicte derivat de la seva tasca dins de la seva jornada laboral , mitjançant els professionals que l ' empresa designi segons les circumstàncies concretes que concorrin .
Español: La empresa , en caso de entenderlo así , podrá facilitar el asesoramiento y defensa jurídica del personal , en el supuesto de conflicto derivado de su tarea y dentro de su jornada laboral , mediante los profesionales que ella misma designe según las circunstancias concretas que concurran .
Català: Al conductor que , fent la seva tasca amb el vehicle de l ' empresa , li sigui retirat el carnet de conduir per una causa no negligent greu , en el cas d ' entendre-ho així l ' empresa , se li pot encomanar una altra tasca i conservar les condicions econòmiques corresponents a la categoria que tingui habitualment .
Español: En el supuesto que al conductor , realizando su labor con el vehículo de la empresa , le fuese retirado el carné de conducir por una causa no negligente grave , en caso de entenderlo así la empresa , se le podrá encomendar otra labor y conservando las condiciones económicas correspondientes a la categoría que tenía habitualmente .
Català: Amb aquesta finalitat s ' ha de constituir una comissió específica de formació , amb caràcter paritari , que ha de participar en l ' elaboració i en el seguiment de l ' aplicació de les programacions formatives que es realitzin en el transcurs de l ' any .
Español: Con esta finalidad se constituirá una comisión específica de formación , con carácter paritario , que participará en la elaboración y en el seguimiento de la aplicación de las programaciones formativas que se realicen a lo largo del año .
Català: En el cas de situació d ' incapacitat temporal ( IT ) per accident o malaltia professional que impliqui l ' hospitalització o intervenció quirúrgica d ' un treballador , l ' empresa ha d ' abonar un complement que garanteixi el 100 % dels conceptes salarials bruts pactats i realment percebuts en el moment de la baixa .
Español: En caso de situación de incapacidad temporal ( I.T. ~~~ ) por accidente o enfermedad profesional que implique la hospitalización o intervención quirúrgica de un trabajador , la empresa abonará un complemento que garantice el 100 % de los conceptos salariales brutos pactados y realmente percibidos en el momento de la baja .
Català: S ' estableix un fons social de 900 euros amb càrrec a l ' empresa , amb els successius augments en funció de la negociació de la Comissió Paritària per a cada any , destinat a cobrir les necessitats més urgents del personal que escapin de qualsevol solució amb mitjans ordinaris ( no coberts per mutualitats i / o Seguretat Social ) i suposin un trastorn en l ' economia familiar de l ' interessat . ~ ~ ~ El fons social l ' ha de gestionar la Comissió Paritària .
Español: Se establece un Fondo Social de 900 euros con cargo a la empresa , con los sucesivos aumentos en función de la negociación de la Comisión Paritaria para cada año , destinado a cubrir las necesidades más urgentes del personal , que escapen a toda solución con medios ordinarios ( no cubiertos por Mutualidades y/ o Seguridad Social ) y supongan trastornos en la economía familiar del interesado/ a , la gestión del Fondo Social lo realizará la Comisión Paritaria .
Català: L ' ajuda del fons social ha de servir per compensar les despeses ocasionades per l ' adquisició d ' ulleres òptiques , audiòfons i material d ' ortodòncia . ~ ~ ~ S ' ha de dedicar un percentatge del valor de cost segons estableixi la Comissió Paritària .
Español: La Ayuda del Fondo Social servirá para compensar los gastos ocasionados por la adquisición de gafas ópticas , audífonos y ortodoncia y se dedicará un porcentaje del valor de costo según Comisión Paritaria .
Català: Per als treballadors l ' antiguitat dels quals sigui superior a 1 any i tinguin fills en una edat compresa entre 0 i 16 anys que estiguin matriculats en un centre educatiu homologat , s ' estableix un plus denominat " ajuda escolar " , que comprèn l ' abonament , en un sol pagament , a l ' octubre de cada any , d ' una quantia equivalent a 30 euros per fill que tingui aquestes característiques .
Español: Para aquellos trabajadores cuya antigüedad sea superior a un año y que tengan hijos en una edad comprendida entre 0 y 16 años , y que se encuentren , éstos , matriculados en un centro educativo homologado , se establece un plus denominado " ayuda escolar " que comprenderá el abono , en un solo pago , en el mes de octubre de cada año , una cuantía equivalente a 30 euros por hijo que se encuentre en las características del párrafo anterior .
Català: El dret a aquest pagament suposa que el treballador , al setembre de cada any , ha de presentar a l ' empresa , de forma fefaent , els documents que acreditin que és beneficiari de l ' ajuda escolar ( certificat de matrícula del fill o fills al seu càrrec al centre educatiu i el llibre de família ) .
Español: El derecho al precitado pago , supondrá que el trabajador , durante el mes de septiembre de cada año , presente a la empresa de forma fehaciente los documentos que acrediten ser beneficiario del referido plus escolar ( certificado de matrícula del centro educativo el hijo/ s a su cargo y el libro de familia ) .
Català: Per a qualsevol acte de representació sindical , el delegat de personal està obligat a comunicar la seva absència amb 48 hores d ' anticipació a l ' empresa , excepte en els casos d ' urgència .
Español: Para cualquier acto de representación sindical el Delegado de Personal está obligado a comunicar su ausencia con 48 horas de anticipación a la Empresa , excepto en los casos de urgencia .
Català: No es compten , a l ' efecte de les hores mensuals , les hores de reunions convocades a instància de l ' empresa ( fons social , salut laboral , Comissió Paritària , negociació de conveni , Comissió de Formació , etc . ~ ~ ~ ) .
Español: No se computarán , a efectos de las horas mensuales , cuando sean por reuniones convocadas a instancia de la empresa ( Fondo Social , Salud Laboral , Comisión Paritaria , Negociación de Convenio , Comisión de Formación , etc ) .
Català: Respecte a la resta de drets i deures dels representants legals dels treballadors , s ' ha d ' aplicar el que disposen la legislació vigent i altres normes legalment aplicables ( Estatut dels treballadors , LOLS , conveni estatal , etc .
Español: Con respecto al resto de derechos y deberes de los representantes legales de los trabajadores , se aplicará lo que disponga la legislación vigente y otras normas legalmente aplicables ( Estatuto de los Trabajadores , LOLS , Convenio estatal , etc.
Català: Per a la taula salarial del 31 de desembre de 2002 s ' estableix un increment equivalent al de l ' IPC real d ' àmbit nacional de l ' any 2002 ( 4 % ) més un increment addicional del 0,5 % ( conceptes salarials afectats : salari base , complement de qualitat , plus d ' activitat , complement " ad personam " , pagues extres d ' estiu i Nadal ) .
Español: Sobre las tablas salariales del 31 de diciembre de 2002 , se establece un incremento del I.P.C. ~~~ real de ámbito nacional del año 2002 ( 4 % ) más un incremento adicional del 0,5 % ( Conceptos salariales afectados : Salario base , Complemento de Calidad , Plus de Actividad , Complemento " Ad personam " , Pagas extras de Verano y Navidad .
Català: En la paga extra de beneficis ( març ) , el nombre de dies de pagament passa de 15 a 20 dies sobre el preu base del 31.12.2002 , segons es reflecteix a la taula salarial annexa .
Español: La Paga extra de beneficios ( Marzo ) , el número de días de pago pasa ha ser de 15 a 20 días sobre el precio base del 31.12.2002 ) , según se refleja en la tabla salarial anexa .
Català: Per a la taula salarial del 31 de desembre de 2003 s ' estableix un increment equivalent al de l ' IPC real d ' àmbit nacional de l ' any 2003 més un increment addicional del 0,4 % ( conceptes salarials afectats : salari base , antiguitat , complement de qualitat , plus d ' activitat , complement " ad personam " , ajuda escolar , hores extraordinàries del tipus A , B i C , pagues extres d ' estiu i Nadal ) .
Español: Sobre las tablas salariales del 31 de diciembre de 2003 , se establece un incremento equivalente al I.P.C. ~~~ real de ámbito nacional del año 2003 más un incremento adicional del 0,4 % ( Conceptos salariales afectados : Salario base , Antigüedad , Complemento de Calidad , Plus de Actividad , Complemento " Ad personam " , Ayuda Escolar , Horas Extraordinarias ( Tipo A , B y C ) , Pagas extras de Verano y Navidad .
Català: Una vegada es conegui el percentatge real de l ' IPC del 2003 , s ' ha de procedir a la revisió de la taula i l ' abonament de les diferències salarials amb efectes des de l ' 1 de gener de 2004 .
Español: Una vez se conozca el porcentaje real del IPC del 2003 , se procederá a la revisión de las tablas y abono de las diferencias salariales con efectos del 1 de enero de 2004.
Català: C : categoria 2003 ; SB : salari base ( article 17.1 ) ; CC : complement qualitat ( article 17.3.3.1 ) ; PA : plus activitat ( article 17.3.3.2 ) ; CA : complement " ad personam " ( article 17.3.3.3 ) ; TM : total mes .
Español: C : categoría 2003 ; SB : salario base ( artículo 17.1 ) ; CC : complemento calidad ( artículo 17.3.3.1 ) ; PA : plus actividad ( artículo 17.3.3.2 ) ; CA : complemento " ad personam " ( artículo 17.3.3.3 ) ; TM : total mes .
Català: Vist l ' acord de revisió de l ' IPC per a l ' any 2002 i de revisió per a l ' any 2003 del Conveni col · lectiu de treball de la indústria vinícola de Vilafranca del Penedès subscrit per UVIPE , SITIV , UGT i CCOO el dia 18 de febrer de 2003 i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 253 / 2002 , de 4 de novembre , de fusió del Departament de Treball amb el d ' Indústria , Comerç i Turisme , i el Decret 284 / 2002 , de 12 de novembre , de reestructuració parcial de diversos departaments de la Generalitat ,
Español: Visto el acuerdo de revisión de IPC para el año 2002 y de revisión para el año 2003 del Convenio colectivo de trabajo de la industria vinícola de Vilafranca del Penedès suscrito por UVIPE , SITIV , UGT y CCOO el día 18 de febrero de 2003 y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores , el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 253/ 2002 , de 4 de noviembre , de fusión del Departamento de Trabajo con el de Industria , Comercio y Turismo , y el Decreto 284/ 2002 , de 12 de noviembre , de reestructuración parcial de varios departamentos de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció de l ' acord de revisió de l ' IPC per a l ' any 2002 i de revisió per a l ' any 2003 del Conveni col · lectiu de treball de la indústria vinícola de Vilafranca del Penedès ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del acuerdo de revisión de IPC para el año 2002 y de revisión para el año 2003 del Convenio colectivo de la industria vinícola de Vilafranca del Penedès ( código de convenio núm .
Català: de revisió de l ' IPC per a l ' any 2002 i de revisió per a l ' any 2003 del Conveni col · lectiu de treball de la indústria vinícola de Vilafranca del Penedès
Español: de revisión de IPC para el año 2002 y de revisión para el año 2003 del Convenio colectivo de trabajo de la industria vinícola de Vilafranca del Penedès
Català: Per UVIPE : Sr . Francesc Pinar ( Miguel Torres , SA ) ; Sr . Pere Arellano ( Miguel Torres , SA ) ; Sr . Josep Llopart ( Destil · leries Gallemí , SA ) ; Sr . Agustí Virgili ( J.B. Berger , SA ) ; Sra .
Español: Por UVIPE : Sr . Francesc Pinar ( Miguel Torres , SA ) ; Sr . Pere Arellano ( Miguel Torres , SA ) ; Sr . Josep Llopart ( Destil·leries Gallemí , SA ) ; Sr . Agustí Virgili ( J.B. Berger , SA ) ; Sra .
Català: Per CCOO : Sr . Víctor Valderrama ( Covides ) ; Sr . Josep Ros ( Alcoholera Vinícola Mediterránea ) ; Sr . Armengol Olivella ( Cades ) ; Sr . Xavier Olivé ( assessor )
Español: Por CCOO : Sr . Víctor Valderrama ( Covides ) ; Sr . Josep Ros ( Alcoholera Vinícola Mediterránea ) ; Sr . Armengol Olivella ( Cades ) ; Sr . Xavier Olivé ( asesor ) .
Català: A Vilafranca del Penedès , a les 16.30 h del dia 18 de febrer de 2003 , té lloc a la sala de juntes del centre Agora una reunió de la Comissió Negociadora del Conveni laboral de la indústria vinícola de Vilafranca del Penedès , amb l ' assistència de les persones relacionades a l ' encapçalament .
Español: En Vilafranca del Penedès , a las 16.30 horas del día 18 de febrero de 2003 , tiene lugar en la sala de juntas del Centre Àgora una reunión de la Comisión Negociadora del Convenio laboral de la industria vinícola de Vilafranca del Penedès , con la asistencia de las personas mencionadas en el encabezamiento .