Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Es concedeixen permisos no retribuïts als afiliats a qualsevol central sindical per a l ' assistència a congressos o conferències sindicals , amb justificació prèvia , amb un límit de 6 dies anuals per a l ' ús de màxim 10 treballadors i sempre que les necessitats del servei ho permetin .
Español: Se concederán permisos no retribuidos a los afiliados a cualquier central sindical para asistencia a congresos o conferencias sindicales , previa justificación , con el límite de seis días anuales para uso máximo de diez trabajadores y siempre que las necesidades del servicio lo permitan .
Català: Els treballadors afiliats a un sindicat poden , en l ' àmbit de l ' empresa , constituir seccions sindicals d ' acord amb el que s ' estableix als estatuts del sindicat .
Español: Los trabajadores afiliados a un sindicato podrán , en el ámbito de la empresa , constituir secciones sindicales de acuerdo con lo establecido en los estatutos del sindicato .
Català: Així mateix , i en el cas de donar-se els supòsits de fet especificats en l ' article de la LOLS , les seccions sindicals que puguin constituir els treballadors afiliats amb presència en els comitès d ' empresa estan representades , a qualsevol efecte , per delegats sindicals elegits per i entre els seus afiliats a l ' empresa .
Español: Asimismo , y en el caso de darse los supuestos de hecho especificados en el artículo de la L.O.L.S. , las secciones sindicales que puedan constituirse por los trabajadores afiliados con presencia en los comités de empresa , estarán representadas , a todos los efectos , por delegados sindicales elegidos por y entre sus afiliados en la empresa .
Català: Si no es donen els supòsits de fet previstos en la LOLS , els sindicats legalment constituïts que tinguin més d ' un 15 % d ' afiliats d ' entre els treballadors adscrits al Conveni col · lectiu tenen dret a elegir d ' entre els que estiguin en actiu , i d ' acord amb les normes estatutàries dels distints sindicats , 1 delegat sindical que representi a aquest sindicat davant la direcció de l ' empresa i que gaudeix de les mateixes garanties que els membres del Comitè d ' empresa .
Español: De no darse los supuestos de hecho contemplados en la L.O.L.S. , los sindicatos legalmente constituidos que tengan más de un quince por ciento de afiliados de entre los trabajadores afectados por el Convenio colectivo tendrán derecho a elegir de entre los mismos , y que estén en activo , y con arreglo a las normas estatutarias de los distintos sindicatos , un delegado sindical que representará a dicho sindicato ante la Dirección de la empresa y que gozará de las mismas garantías que los miembros del Comité de Empresa .
Català: El nomenament del delegat sindical ha de ser comunicat per escrit a la Direcció de l ' empresa pels òrgans competents del sindicat i ha d ' indicar el període de temps per al qual ha estat elegit .
Español: El nombramiento del delegado sindical deberá ser comunicado por escrito a la Dirección de la empresa por los órganos competentes del sindicato indicando , el período de tiempo para el que ha sido elegido .
Català: Article 57 Comissió Negociadora La Comissió Negociadora de futurs convenis , és formada pels representants sindicals presents en els diversos comitès d ' empresa de centre de treball , en la mateixa proporció que les seves representacions globals en aquests comitès .
Español: Artículo 57 Comisión Negociadora La Comisión Negociadora de futuros convenios , está formada por los representantes sindicales presentes en los distintos Comités de empresa de centro de trabajo , en la misma proporción que sus representaciones globales en dichos Comités .
Català: Article 58 Comissió de desenvolupament de personal Aquesta Comissió és integrada per tres treballadors , nomenats lliurement pels sindicats negociadors i signants d ' aquest Conveni i tres representants de l ' empresa .
Español: Artículo 58 Comisión de desarrollo personal La presente Comisión estará integrada por tres trabajadores , nombrados libremente por los sindicatos negociadores y firmantes del presente Convenio y tres representantes de la empresa .
Català: A tots els efectes la Comissió , assumeix el caràcter de representació legal de treballadors en tot allò relatiu a la instrumentació de plans de formació davant l ' autoritat laboral , FORCEM , Servei Català d ' Ocupació , o qualsevol altre organisme competent .
Español: A todos los efectos la Comisión , ostentará el carácter de representación legal de trabajadores en todo lo relativo a instrumentación de planes de formación ante la autoridad laboral , FORCEM , Servei Català d'Ocupació , o cualquier otro organismo competente .
Català: Els acords d ' aquesta Comissió per a ésser vàlids han de ser subscrits per la majoria dels representants sindicals i de l ' empresa , els acords s ' han de formalitzar mitjançant acta en què constin els acords assolits i que l ' empresa haurà d ' executar .
Español: Los acuerdos de la presente Comisión para ser válidos deberán ser suscritos por la mayoría de los representantes sindicales y de la empresa ; los acuerdos se formalizarán mediante acta en la que consten los acuerdos alcanzados y que la empresa deberá ejecutar .
Català: Disposicions addicionals Primera Increment salarial : De l ' 01.01.01 a 31.12.01 : 3,5 % amb revisió sobre l ' IPC real + 0 ' 5 punts .
Español: Disposiciones adicionales Primera Incremento salarial : Del 01-01-01 a 31-12-01 : 3,5 % con revisión sobre el IPC real + 0,5 .
Català: A l ' inici dels anys 2002 , 2003 i 2004 s ' efectuaran revisions a compte que es regularitzaran al final de cada any quan es conegui l ' IPC real .
Español: Al inicio de los años 2002 , 2003 y 2004 se efectuarán revisiones a cuenta que se regularizarán al final de cada año cuando se conozca el IPC real .
Català: Tercera S ' estableix la prioritat de totes les possibilitats que permetin gaudir dels festius de Nadal i Cap d ' Any , a efectes de l ' exercici del servei pactat amb els ajuntaments .
Español: Tercera Se establece la prioridad de todas las posibilidades que permitan el disfrute de los festivos de Navidad y Año Nuevo , a efectos del desempeño del servicio pactado con los ayuntamientos .
Català: En cas de rescissió o canvi de la titularitat en la concessió administrativa que regeix l ' explotació dels serveis de neteja viària i de recollida domiciliària de brosses entre l ' empresa FCC i els ajuntaments de Tarragona i Reus , el personal adscrit a aquests serveis ha de ser absorbit pel nou concessionari o si escau per l ' ajuntament de cada contracte , amb les mateixes condicions econòmiques i laborals que s ' estableixen en el present conveni , i en els termes establerts en la legislació vigent .
Español: En caso de rescisión o cambio de la titularidad en la concesión administrativa que rige la explotación de los servicios de limpieza viaria y de recogida domiciliaria de basuras entre la empresa F.C.C. ~~~ y los Ayuntamientos de Tarragona y Reus , el personal adscrito a estos servicios deberá ser absorbido por el nuevo concesionario o en su caso por el Ayuntamiento de cada contrata , con las mismas condiciones económicas y laborales que se establecen en el presente Convenio , y en los términos establecidos en la legislación vigente .
Català: Cinquena La Comissió Negociadora de futurs convenis ha d ' estar formada per representants sindicals presents en els comitès d ' empresa de centre de treball en proporció als seus volums globals .
Español: Quinta La Comisión Negociadora de futuros convenios , estará formada por representantes sindicales presentes en los comités de empresa de centro de trabajo en proporción a sus volúmenes globales .
Català: Setena Els imports corresponents als antics plusos de rotació i de complement , s ' han de tenir en compte pels treballadors que amb anterioritat a l ' any 1997 , han prestat serveis a l ' empresa , siguin traslladats temporalment per aquesta raó , durant el temps que prestin el dit servei .
Español: Séptima Los importes correspondientes a los antiguos pluses rotación y complemento , serán tenidos en cuenta para aquellos trabajadores que con anterioridad al año 1997 , vinieran prestando sus servicios en la empresa , sean trasladados temporalmente por razones del mismo , durante el tiempo que estén prestando dicho servicio .
Català: Annex I Taules salarials de l ' 1.01.2001 al 31.12.2001 ( inclou 3,5 % d ' augment i traspàs import plus dilluns a plus de conveni ) C = Categoria ; SB = Salari base ; PC = Plus de conveni ; PES = Plus extra salarial ; PN = Plus de nocturnitat ; PTP = Plus de treball penós ; PDL = Plus de dilluns ; PDS = Plus de dissabte ; HE1 = Hores extres 1ª ; HE3 = Hores extres 3ª ; AB = Antiguitats bienni ; AQ = Antiguitats quinquenni 1pec .
Español: Anexo I Tablas salariales del 1.01.2001 al 31.12.2001 ( incluye 3,5 % de aumento y traspaso importe plus lunes a plus convenio ) C=Categoría ; SB=Salario base ; PC=Plus convenio ; PES=Plus extra salarial ; PN=Plus nocturno ; PP=Plus penoso ; PL=Plus lunes ; PS=Plus sábado ; HE1=Horas extras 1ª ; HE3=Horas extras 3ª ; AB=Antigüedades bienio ; AQ=Antigüedades quinquenio C SB PC PES PN PP PL PS HE1 HE3 AB AQ Encargado general 4441 1332 347 — 444 — — 1542 1949 222 311 Encargado día 4372 1267 347 — 437 — — 1477 1882 219 306 Encargado noche 4372 1249 347 1093 437 — — 1691 2158 219 306 Encargado recog . ~~~ noche 4372 1249 347 1093 437 — 4363 1691 2158 219 306 Inspect .
Català: districte 4311 1264 347 — 431 — — 1448 1844 216 302 Capatàs dia 4251 1244 347 — 425 — — 1430 1803 213 298 Capatàs rec .
Español: distrito 4311 1264 347 — 431 — — 1448 1844 216 302 Capataz día 4251 1244 347 — 425 — — 1430 1803 213 298 Capataz recog .
Català: dia 4251 1422 347 — 425 — 4178 1503 1916 213 298 Capatàs nit 4251 1221 347 1063 425 — — 1617 2061 213 298 Capatàs rec .
Español: día 4251 1422 347 — 425 — 4178 1503 1916 213 298 Capataz noche 4251 1221 347 1063 425 — — 1617 2061 213 298 Capataz rec .
Català: nit 4251 1400 347 1063 425 — 4178 1699 2171 213 298 Conductor neteja dia 4186 1215 347 — 419 0 — 1386 1794 209 293 Conductor rec .
Español: noche 4251 1400 347 1063 425 — 4178 1699 2171 213 298 Conductor limpieza día 4186 1215 347 — 419 0 — 1386 1794 209 293 Conductor rec .
Català: dia 4186 1182 347 — 419 0 4129 1386 1794 209 293 Conductor neteja nit 4186 1193 347 1046 419 0 — 1582 2032 209 293 Conductor rec .
Español: día 4186 1182 347 — 419 0 4129 1386 1794 209 293 Conductor limpieza noche 4186 1193 347 1046 419 0 — 1582 2032 209 293 Conductor rec .
Català: nit 4186 1160 347 1046 419 0 4129 1582 2032 209 293 Oficial 1ª 4186 1187 347 — 419 — — 1550 1999 209 293 Oficial 2ª 3927 1187 347 — 393 — — 1426 1832 196 275 Oficial 3ª 3615 1187 347 — 361 — — 1254 1617 181 253 Cap d ' equip ( R.D.
Español: noche 4186 1160 347 1046 419 0 4129 1582 2032 209 293 Oficial 1ª 4186 1187 347 — 419 — — 1550 1999 209 293 Oficial 2ª 3927 1187 347 — 393 — — 1426 1832 196 275 Oficial 3ª 3615 1187 347 — 361 — — 1254 1617 181 253 Jefe de equipo ( R.D.
Català: ) 3897 1048 347 974 390 0 3614 1379 1787 195 273 Cap d ' equip neteja 3699 947 347 — 370 — — 1208 1569 185 259 Maquinista 3ª dia 3717 950 347 — 372 — — 1214 1578 186 260 Maquinista 3ª nit 3717 920 347 929 372 — — 1385 1795 186 260 Peó rec .
Español: ) 3897 1048 347 974 390 0 3614 1379 1787 195 273 Jefe de equipo limp . ~~~ 3699 947 347 — 370 — — 1208 1569 185 259 Maquinista 3ª día 3717 950 347 — 372 — — 1214 1578 186 260 Maquinista 3ª noche 3717 920 347 929 372 — — 1385 1795 186 260 Peón rec .
Català: nit 3617 1070 347 904 362 0 3129 1202 1546 181 253 Peó neteja dia 3617 987 347 — 362 — — 1196 1545 181 253 Peó neteja nit 3617 960 347 904 362 — — 1202 1546 181 253 Peó taller planta 3617 1078 347 — 362 — — 1231 1588 181 253 Auxiliar admtiu .
Español: noche 3617 1070 347 904 362 0 3129 1202 1546 181 253 Peón limpieza día 3617 987 347 — 362 — — 1196 1545 181 253 Peó limpieza noche 3617 960 347 904 362 — — 1202 1546 181 253 Peón taller planta 3617 1078 347 — 362 — — 1231 1588 181 253 Auxiliar admtivo .
Català: Les parts acorden la creació d ' una comissió de treball formada per 6 representants ( 3 elegits per la Direcció de l ' empresa i 3 elegits pel Comitè d ' Empresa ) , més 2 assessors externs ( un per cadascuna de les parts ) que elaboraran les propostes següents : - Redacció d ' un acord de formació en el si de l ' empresa ( I ) .
Español: Las partes acuerdan la creación de una comisión de trabajo formada por seis representantes ( 3 elegidos por la Dirección de la empresa y 3 elegidos por el Comité de Empresa ) , más 2 asesores externos ( uno por cada una de las partes ) que elaborarán las siguientes propuestas : - Redacción de una acuerdo de formación en el seno de la empresa ( I ) .
Català: Ambdues parts manifesten la seva coincidència en la necessitat de millorar permanentment el nivell competitiu de l ' empresa , la seva capacitat de resposta davant els reptes del servei i la seva vocació empresarial de futur .
Español: Ambas partes manifiestan su coincidencia en la necesidad de mejorar permanentemente el nivel competitivo de la empresa , su capacidad de respuesta ante los retos del servicio y su vocación empresarial de futuro .
Català: Amb l ' objecte d ' assolir aquests objectius cal activar nous factors positius per a la competitivitat de l ' empresa , recollits en bona part en els acords del present Conveni .
Español: En aras a alcanzar estos objetivos es necesario activar nuevos factores positivos para la competitividad de la empresa , recogidos en buena parte en los acuerdos del presente convenio .
Català: En aquest sentit , ambdues parts es comprometen a realitzar un esforç de millor coneixement de les causes que originen el problema i , al mateix temps , observar la possibilitat d ' assolir algun acord al respecte .
Español: En este sentido , ambas partes se comprometen a realizar un esfuerzo de mejor conocimiento de las causas que originan el problema y , al mismo tiempo , observar la posibilidad de alcanzar algún acuerdo al respecto .
Català: El segon tema està relacionat amb el concepte salarial de l ' antiguitat i els seus efectes sobre el considerable nombre de noves incorporacions a la plantilla de l ' empresa o els desequilibris salarials per segments professionals .
Español: El segundo tema está relacionado con el concepto salarial de la antigüedad y sus efectos sobre el considerable número de nuevas incorporaciones a la plantilla de la empresa o los desequilibrios salariales por segmentos profesionales .
Català: En tercer lloc , considerant l ' evolució del sector en les comarques de Tarragona i els diferents desequilibris i greuges comparatius que es posen de manifest cada vegada amb major intensitat , ambdues parts acorden treballar conjuntament en la consecució d ' un conveni provincial del sector , en l ' horitzó de l ' any 2005 .
Español: En tercer lugar , considerando la evolución del sector en las comarcas tarraconenses y los diferentes desequilibrios y agravios comparativos que se ponen de manifiesto cada vez con mayor intensidad , ambas partes acuerdan trabajar conjuntamente en la consecución de un Convenio Provincial del Sector , en el horizonte del año 2005.
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Sentry , Compañía Especializada de Control y Servicios , SL , ( centres de la província de Barcelona ) subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 20 de març de 2001 , i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Sentry , Compañía Especializada de Control y Servicios , SL , ( centres de la província de Barcelona ) per als anys 2000 i 2001 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Sentry , Compañía Especializada de Control y Servicios , SL , ( centros de la provincia de Barcelona ) suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 20 de marzo de 2001 , y de conformidad con lo dispuesto en los artículos 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Sentry , Compañía Especializada de Control y Servicios , SL , ( centros de la provincia de Barcelona ) para los años 2000 y 2001 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: CONVENI col · lectiu de l ' empresa Sentry , Compañía Especializada de Control y Servicios , SL , ( centres de la província de Barcelona ) per als anys 2000 i 2001 Capítol 1 Àmbit d ' aplicació Article 1 Àmbit funcional Aquest Conveni regula les relacions laborals del personal que treballa al servei de l ' empresa Sentry , Compañía Especializada de Control y Servicios , Sociedad Limitada , i que forma part de l ' àmbit territorial del Conveni .
Español: CONVENIO colectivo de la empresa Sentry , Compañía Especializada de Control y Servicios , SL , ( centros de la provincia de Barcelona ) para los años 2000 y 2001 Capítulo 1 Ámbito de aplicación Artículo 1 Ámbito funcional El presente Convenio regulará las relaciones laborales del personal que trabaje al servicio de la empresa Sentry , Compañía Especializada de Control y Servicios , Sociedad Limitada , y que forme parte del ámbito territorial del Convenio .
Català: Article 3 Àmbit funcional Aquest Conveni s ' aplica als treballadors que pertanyen a la plantilla de l ' empresa Sentry , Compañía Especializada de Control y Servicios , SL , independentment de la funció que hi exerceixin .
Español: Artículo 3 Ámbito funcional El presente Convenio se aplicará a los trabajadores pertenecientes a la plantilla de la empresa Sentry , Compañía Especializada de control y Servicios , SL , cualquiera que sea su función dentro de la misma .
Català: La vigència s ' estén fins al dia 31 de desembre de 2001 , i es prorroga d ' un any a l ' altre per reconducció tàcita si cap de les parts no el denuncia d ' acord amb les condicions de l ' article següent .
Español: La vigencia del mismo se extenderá hasta el día 31 de diciembre de 2001 , prorrogándose de año en año por tácita reconducción , de no mediar denuncia del mismo por cualquiera de las partes , en las condiciones del artículo siguiente .
Català: Article 5 Denúncia i pròrroga 5.1 Qualsevol de les parts pot demanar la revisió del Conveni , formulant-ne la denúncia mitjançant el procediment legalment establert , amb 2 mesos de temps respecte a la data de venciment del termini de vigència o de qualsevol de les seves pròrrogues i davant l ' autoritat laboral .
Español: Artículo 5 Denuncia y prórroga 5.1 Cualquiera de las partes podrá solicitar revisión del Convenio , formulando la denuncia del mismo por el procedimiento legalmente establecido , con 2 meses de anticipación al vencimiento del plazo de vigencia , o de cualquiera de sus prórrogas , y ante la autoridad laboral competente .
Català: En el termini màxim d ' 1 mes des de la presentació de la denúncia cal lliurar un projecte raonat sobre els motius de la denúncia i els punts a deliberar . ~ ~ ~ Les deliberacions s ' han d ' iniciar al cap de 15 dies hàbils de la presentació d ' aquest projecte .
Español: En el plazo máximo de 1 mes desde la presentación de la denuncia se entregará un proyecto razonado sobre los motivos de la denuncia y los puntos a deliberar , iniciándose las deliberaciones a los 15 días hábiles de la presentación de dicho proyecto .
Català: 5.2 Un cop iniciades les negociacions per a la revisió del Conveni , les parts han de procurar que s ' acompleixin amb l ' antelació i la continuïtat necessàries per permetre l ' examen exhaustiu i la solució puntual dels problemes plantejats .
Español: 5.2 Iniciadas las negociaciones para la revisión del Convenio , las partes procurarán que se desarrollen con la antelación y continuidad necesarias a fin de permitir el examen exhaustivo y la solución puntual de los problemas planteados .
Català: En aquest cas tots els conceptes econòmics s ' han d ' incrementar aplicant-hi l ' índex de preus al consum corresponent a l ' any anterior per a tot l ' Estat espanyol , sempre segons les dades definitives facilitades per l ' Institut Nacional d ' Estadística o l ' organisme que , si s ' escau , el substitueixi .
Español: En este caso todos los conceptos económicos se incrementarán por aplicación a los mismos del índice de precios al consumo correspondiente al año anterior para todo el Estado español , siempre según los datos definitivos facilitados por el Instituto Nacional de Estadística , u otro que pudiera sustituirle .
Català: Capítol 2 Compensació , garantia personal i absorció Article 6 Compensació 6.1 En matèria de compensació cal atenir-se al que disposen les normes legals aplicables al cas , sens perjudici del que aquest Conveni determina amb caràcter específic i d ' una manera concreta .
Español: Capítulo 2 Compensación , garantía personal y absorción Artículo 6 Compensación 6.1 En materia de compensación se estará conforme a lo dispuesto por las normas legales de aplicación al caso , sin perjuicio de lo que con carácter específico se determine de manera concreta en este Convenio .
Català: 6.2 Les condicions que es pacten en aquest Conveni són compensables i absorbibles respecte als augments concedits voluntàriament o a compte de conveni que s ' han anat aplicant fins a la data d ' entrada en vigor del Conveni .
Español: 6.2 Las condiciones pactadas en este Convenio serán compensables y absorbibles respecto a los aumentos concedidos voluntariamente o a cuenta de convenio que se han venido aplicando hasta la fecha de entrada en vigor del Convenio .
Català: Article 7 Absorció 7.1 Les futures disposicions legals o convencionals que impliquin una variació econòmica en tots o qualsevol dels conceptes retributius vigents , o que suposin la creació de nous conceptes , únicament tenen eficàcia pràctica si , considerats globalment , i en còmput anual , superen el nivell total del Conveni . ~ ~ ~ Altrament , s ' entenen absorbits per les millores pactades en el Conveni .
Español: Artículo 7 Absorción 7.1 Las disposiciones legales o convencionales futuras que impliquen variación económica en todos o cualquiera de los conceptos retributivos existentes , o que supongan creación de otros nuevos , únicamente tendrán eficacia práctica si , globalmente considerados , y en cómputo anual , superan el nivel total de éste , debiéndose entender , en caso contrario , absorbidos por las mejoras pactadas en el mismo .
Català: 7.2 En aquest cas , la Comissió Paritària , sens perjudici del que estableix el paràgraf anterior , ha d ' adaptar els nous conceptes a les clàusules del present Conveni .
Español: 7.2 Por la Comisión Paritaria se procederá , en tal caso , sin perjuicio de lo establecido en el párrafo anterior , a la adaptación de los nuevos conceptos al clausulado de este Convenio .
Català: Article 8 Garantia ad personam Cal respectar i mantenir amb caràcter estrictament ad personam les situacions i les condicions personals que en conjunt , i des del punt de vista de la percepció , siguin més beneficioses que les que es fixen en aquest Conveni .
Español: Artículo 8 Garantía ad personam Se respetarán y mantendrán con carácter estricto ad personam las situaciones y condiciones personales que en su conjunto sean , desde el punto de vista de la percepción , más beneficiosas que las fijadas en el presente Convenio .
Català: Capítol 3 Respecte al que s ' ha pactat Article 9 Abast i vinculació a la totalitat Les representacions d ' empresa i treballadors convenen que les condicions pactades són un tot orgànic i indivisible . ~ ~ ~ Consegüentment , el Conveni s ' ha de considerar nul i sense eficàcia amb caràcter general en cas que l ' autoritat competent , en l ' exercici de les facultats que li són pròpies , no l ' aprovi totalment .
Español: Capítulo 3 Respecto a lo convenido Artículo 9 Alcance , vinculación a la totalidad Convienen las representaciones de empresa y trabajadores en que las condiciones pactadas son un todo orgánico e indivisible , por lo que en el supuesto de que la autoridad competente , en el ejercicio de las facultades que le son propias , no lo aprobara en su totalidad , se consideraría en ese caso el Convenio nulo y sin eficacia , a todos los efectos .
Català: Capítol 4 Comissió Paritària Article 10 Interpretació del Conveni Es crea la Comissió Paritària del Conveni com a organisme d ' interpretació , arbitratge , conciliació i vigilància del seu compliment , sens perjudici de la posterior competència dels organismes administratius o contenciosos en la matèria .
Español: Capítulo 4 Comisión Paritaria Artículo 10 Interpretación del Convenio Se crea la Comisión Paritaria del Convenio como organismo de interpretación , arbitraje , conciliación y vigilancia de su cumplimiento , sin perjuicio de la posterior competencia de los organismos administrativos o contenciosos en la materia .
Català: Article 11 Composició 11.1 La Comissió Paritària és integrada per 4 vocals , amb representació igual en els vocals per part de l ' empresa i dels treballadors .
Español: Artículo 11 Composición 11.1 La Comisión Paritaria la componen 4 vocales , con representación igual en los vocales por parte de la empresa y de los trabajadores .
Català: Article 12 Competència de la Comissió Paritària 12.1 Les funcions específiques de la Comissió Paritària són les següents : a ) Interpretació autèntica del Conveni .
Español: Artículo 12 Competencia de la Comisión Paritaria 12.1 Las funciones específicas de la Comisión Paritaria serán las siguientes : a ) La interpretación auténtica del Convenio .
Català: Article 13 Funcionament de la Comissió Paritària 13.1 La reunió de la Comissió Paritària pot ser convocada per 2 o més dels seus components . ~ ~ ~ A aquest efecte , la part convocant ho ha de comunicar a tots els components mitjançant una carta certificada amb acusament de recepció almenys amb 7 dies de temps respecte a la convocatòria i consignant-hi els assumptes a tractar .
Español: Artículo 13 Funcionamiento de la Comisión Paritaria 13.1 En número de 2 o más de sus componentes podrá convocarse la reunión de la Comisión Paritaria , para lo cual la parte convocante deberá comunicarlo a todos los componentes por carta certificada con acuse de recibo , al menos con 7 días de antelación a la convocatoria y asuntos a tratar .
Català: Article 14 Domicili de la Comissió Paritària La Comissió Paritària estableix el seu domicili al mateix domicili de l ' empresa . ~ ~ ~ Tanmateix , pot reunir-se o actuar en qualsevol altra seu , amb l ' acord previ de la Comissió per majoria absoluta .
Español: Artículo 14 Domicilio de la Comisión Paritaria La Comisión Paritaria establece su domicilio en el mismo domicilio de la empresa , pudiendo no obstante reunirse o actuar en cualquier otra sede , previo acuerdo de la Comisión por mayoría absoluta .
Català: Article 15 Presentació de qüestions a la Comissió Les dues parts convenen a fer avinent a la Comissió Paritària tots els dubtes , les discrepàncies i els conflictes que , si s ' escau , es produeixin com a conseqüència de la interpretació i l ' aplicació del Conveni perquè la Comissió n ' emeti dictamen i actuï segons la manera prevista reglamentàriament amb caràcter previ al plantejament dels diferents tràmits o demandes davant les jurisdiccions competents .
Español: Artículo 15 Sumisión de cuestiones a la Comisión Ambas partes convienen en dar conocimiento a la Comisión Paritaria de cuantas dudas , discrepancias y conflictos pudieran producirse como consecuencia de la interpretación y aplicación del Convenio , para que la Comisión emita dictamen y actúe en la forma reglamentaria prevista , con carácter previo al planteamiento de los distintos trámites o demandas ante las jurisdicciones competentes .
Català: Capítol 5 Organització de la feina Article 16 Facultats i responsabilitats L ' organització de la feina , d ' acord amb les normes de l ' article següent , és facultat privativa de l ' empresa , a través dels seus òrgans de direcció .
Español: Capítulo 5 Organización del trabajo Artículo 16 Facultades y responsabilidades La organización del trabajo , con sujeción a las normas del artículo siguiente , es facultad privativa de la empresa , a través de sus órganos de dirección .
Català: Article 17 Normes per al seu desenvolupament L ' organització de la feina comprèn , a títol merament orientatiu , les normes següents : a ) L ' adjudicació d ' una tasca específica , necessària per a la plena activitat del treballador .
Español: Artículo 17 Normas para su desarrollo La organización del trabajo comprende , a título meramente enunciativo , las siguientes normas : a ) La adjudicación de tarea específica , necesaria para la plena actividad del trabajador .
Català: Capítol 6 Prestació de la feina Article 18 Execució de tasques El treballador està obligat a executar diligentment tots els treballs i les operacions que li indiquin els seus superiors , en l ' àmbit de les tasques generals pròpies de la seva categoria i la seva competència professional , i en cas que observi qualsevol entorpiment per executar la seva feina , o qualsevol falta o defecte en el material o en els instruments , està obligat a informar-ne l ' empresa immediatament .
Español: Capítulo 6 Prestación del trabajo Artículo 18 Ejecución de tareas El trabajador está obligado a ejecutar diligentemente cuantos trabajos y operaciones le indiquen sus superiores , dentro de los generales cometidos propios de su categoría y competencia profesional , y si observara entorpecimiento para ejecutar su trabajo , falta o defecto en el material o en los instrumentos , estará obligado a dar inmediatamente cuenta a la empresa .
Català: Article 19 Seguretat i higiene 19.1 L ' empresa està obligada a posar a l ' abast de tots els treballadors els mitjans necessaris perquè aquests puguin executar la seva feina en unes condicions òptimes d ' activitat , higiene i seguretat .
Español: Artículo 19 Seguridad e higiene 19.1 La empresa estará obligada a poner al alcance de todos los trabajadores los medios precisos para que éstos puedan ejecutar sus trabajos con las mejores condiciones de actividad , higiene y seguridad .
Català: 19.2 Així mateix , el personal de l ' empresa està obligat a emprar els mitjans i les mesures que se li proporcionin a l ' efecte del que estipula el paràgraf anterior .
Español: 19.2 Igualmente el personal de la empresa estará obligado a emplear los medios y medidas que al efecto de lo estipulado en el párrafo anterior se le proporcionen .
Català: 19.3 Si el treballador no utilitza els mitjans i les mesures que s ' han posat a la seva disposició , podrà ser sancionat d ' acord amb la legislació vigent i d ' acord amb la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , i el seu desplegament reglamentari .
Español: 19.3 Si el trabajador no empleara los medios y medidas puestos a su disposición , podrá ser sancionado de conformidad a cuanto disponga la legislación vigente y en todo caso se estará a cuanto dispone la Ley 31/ 1995 de 8 de noviembre , y su desarrollo reglamentario .
Català: Article 20 Roba de feina ( vestuari ) 20.1 L ' empresa ha de lliurar al treballador almenys 2 equips de treball l ' any , distribuïts de manera que el treballador disposi sempre d ' un equip per poder-se vestir mentre l ' altre es renta .
Español: Artículo 20 Prendas de trabajo ( vestuario ) 20.1 La empresa entregará al trabajador , al menos , 2 equipos de trabajo al año , distribuidos de tal modo que los trabajadores dispongan siempre de un equipo que poder ponerse mientras el otro es limpiado .
Català: Els treballadors que hagin d ' efectuar la feina a la intempèrie i en condicions atmosfèriques adverses han de tenir a la seva disposició l ' equip adequat per a aquestes contingències ; així mateix al personal eventual i / o interí se li ha de donar 1 equip nou en contractacions de 6 mesos de durada i en les mateixes condicions que les del personal fix si se supera aquest termini .
Español: Los trabajadores que deban efectuar el trabajo a la intemperie y en condiciones atmosféricas adversas tendrán a su disposición el equipo adecuado para dichas contingencias ; asimismo , al personal eventual y/ o interino se le dará 1 equipo nuevo en contrataciones inferiores a 6 meses de duración y en las mismas condiciones que al personal fijo , cuando superen ese plazo .
Català: 20.2 El que disposa el paràgraf anterior només és aplicable als treballadors que , pel seu lloc de treball , requereixen un vestuari especial i adequat a les característiques d ' aquest lloc ; no és aplicable , doncs , als treballadors que , pel tipus de funció o servei que presten , no el requereixen .
Español: 20.2 Lo dispuesto en el párrafo anterior sólo será de aplicación para aquellos trabajadores que , por su puesto de trabajo , requieran un vestuario adecuado y especial a las características de dicho puesto , no siendo de aplicación para aquellos trabajadores que por el tipo de función o servicio que presten no lo requieran .
Català: 20.3 En cas de controvèrsia o discrepància entre les parts , la Comissió Paritària és l ' encarregada de determinar quins llocs de treball necessiten equips de treball o vestuari i quins no en requereixen .
Español: 20.3 En caso de controversia o discrepancia entre las partes , la Comisión Paritaria será la encargada de determinar qué puestos de trabajo precisan equipos de trabajo o vestuario y cuáles no los requieren .
Català: Article 21 Manteniment dels estris de treball El treballador ha de tenir cura dels estris , les eines , l ' equip , la roba i les màquines que se li confiïn per a l ' exercici de la seva feina i està obligat a mantenir-los en perfecte estat de conservació i netedat . ~ ~ ~ Així mateix , és responsable dels desperfectes , els deterioraments o els danys que es produeixin per culpa o negligència tant en els estris com en els locals , les dependències , les instal · lacions , les oficines , etc . , en què acompleixi les seves activitats .
Español: Artículo 21 Mantenimiento de útiles de trabajo El trabajador cuidará de los útiles , herramientas , equipo , vestuario y máquinas que se le confíen para el desarrollo de su trabajo ; estará obligado a mantenerlos en perfecto estado de conservación y limpieza , y será responsable de los desperfectos , deterioros o daños que se produzcan por culpa o negligencia , tanto en aquellos como en los locales , dependencias , instalaciones , oficinas , etc. , en que desempeñe sus actividades .
Català: Article 22 Competència amb l ' empresa 22.1 El treballador no pot exercir activitats que constitueixin competència amb l ' empresa , ja sigui treballant per compte propi o per a tercers , en la mateixa activitat que la que desenvolupa en el seu lloc de treball , llevat que tingui una autorització escrita de l ' empresa .
Español: Artículo 22 Competencia con la empresa 22.1 El trabajador no podrá realizar actividades que constituyan competencia con la empresa , ya sea trabajando por cuenta propia o para terceros , en idéntica actividad a la que desempeña en su puesto de trabajo , salvo cuando medie autorización escrita de la empresa .
Català: 22.2 Queda terminantment prohibit l ' ús de les eines , els estris , els equips , el vestuari , les màquines i els productes o objectes de l ' empresa per a ús propi , tant dins com fora de la jornada laboral .
Español: 22.2 Queda terminantemente prohibido el uso de las herramientas , útiles , equipos , vestuario , máquinas y productos u objetos de la empresa para uso propio , tanto dentro como fuera de la jornada laboral .
Català: 22.3 La prestació del servei , sigui quin sigui , té caràcter confidencial , per la qual cosa les representacions acorden que és perfectament exigible als treballadors la deguda diligència pel que fa als secrets relatius a l ' explotació i als negocis de l ' empresa i de les entitats en què els treballadors prestin els seus serveis ; tot això , d ' acord amb el que estableix la legislació vigent .
Español: 22.3 La prestación del servicio , sea cual fuere , tiene carácter confidencial , por lo que las representaciones acuerdan que es perfectamente exigible a los trabajadores la debida diligencia en cuanto a lo que se refiere a los secretos relativos a la explotación y negocios de la empresa y de aquellas entidades en las que los trabajadores presten sus servicios , todo ello de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente .
Català: Article 23 Mobilitat del personal i cobertura de vacants La mobilitat del personal és una de les característiques de prestació de serveis de l ' empresa la determinació de la qual correspon a la facultat organitzativa de l ' empresa a l ' efecte d ' una distribució racional del seu personal per fer-la compatible amb la dispersió inevitable dels centres de treball i les necessitats de cobertura que té l ' empresa .
Español: Artículo 23 Movilidad del personal y cobertura de vacantes La movilidad del personal es una de las características de prestación de servicios de la empresa , correspondiendo su determinación a la facultad organizativa de la empresa a los efectos de una distribución racional de su personal , haciéndola compatible con la dispersión inevitable de los centros de trabajo y las necesidades de cobertura que la empresa tiene .
Català: Això no obstant , els canvis de lloc de treball del personal fix de plantilla , determinats per aquesta mobilitat , només es poden fer per estrictes raons de servei o d ' imperatiu comercial .
Español: Ello no obstante , los cambios de puesto del personal fijo de plantilla , determinados por dicha movilidad , sólo podrán realizarse por estrictas razones de servicio , o de imperativo comercial .
Català: Atenent aquestes raons , les vacants s ' han de cobrir , dins de cada zona , amb el personal que compleixi la categoria i / o la capacitat professional corresponents , i en cas d ' igualtat té preferència el de més antiguitat , llevat que les parts interessades arribin a un acord . ~ ~ ~ De tot plegat cal donar-ne raó a la representació legal dels treballadors .
Español: En atención a las mismas , la cobertura de las vacantes se realizará dentro de cada zona por el personal que reúna la categoría y/ o capacidad profesional para la misma , y en caso de igualdad tendrá preferencia el de mayor antigüedad , salvo cuando mediase acuerdo entre las partes interesadas , de todo lo cual se dará cumplida cuenta a la representación legal de los trabajadores .
Català: Article 24 Desplaçament 24.1 El desplaçament del productor des del seu domicili al centre de treball en què inicia la jornada , com també la tornada des del centre de treball en què la finalitza fins al seu domicili , no dóna dret a cap mena de compensació , llevat de les que estableix aquest Conveni .
Español: Artículo 24 Desplazamiento 24.1 El desplazamiento del productor desde su domicilio al centro de trabajo en el que se inicie la jornada , así como el regreso desde el centro de trabajo en que la concluya hasta su domicilio , no dará derecho a compensación de ningún tipo , salvo las establecidas en este Convenio .
Català: 24.2 Per compensar , a més , les despeses de desplaçament des del centre de treball en què s ' iniciï la seva jornada fins als restants centres que tingui assignats durant la jornada dins la mateixa localitat , només dóna dret a la compensació econòmica de l ' import dels serveis públics de transport entre l ' un i els altres que excedeixi el plus de distància i transport que s ' estableix en aquest Conveni .
Español: 24.2 Para compensar , además , los gastos de desplazamiento desde el centro de trabajo en que se inicie su jornada a los restantes que tenga asignados durante la misma , dentro de la localidad , sólo dará derecho a la compensación económica del importe de los servicios públicos de transporte entre uno y otros centros de trabajo que exceda del plus de distancia y transporte que se establece en el presente Convenio .
Català: Article 25 Trasllats 25.1 En matèria de trasllats de personal , cal atenir-se al que estableix l ' article 40 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Artículo 25 Traslados 25.1 En materia de traslados de personal , se estará a lo establecido en el Estatuto de los trabajadores , artículo 40.
Català: 25.2 L ' empresa ha de compensar al treballador traslladat l ' increment en els costos d ' escolaritat , si n ' hi ha , que li comportin els fills menors de 16 anys per continuar un ensenyament igual o similar durant el curs escolar iniciat .
Español: 25.2 La empresa compensará al trabajador trasladado los mayores costos de escolaridad , si los hubiera , que deba soportar de sus hijos menores de 16 años , para una enseñanza igual o similar durante el curso escolar comenzado .
Català: Capítol 7 Classificació del personal Secció 1 Classificació funcional Article 26 Categories personals 26.1 Les classificacions funcionals del personal de l ' empresa que s ' estableixen en aquest Conveni tenen caràcter merament orientatiu i no limitador , i no obliguen a tenir proveïdes totes les places i categories enumerades si les necessitats i el volum de l ' empresa no ho requereix .
Español: Capítulo 7 Clasificación del personal sección 1 Clasificación funcional Artículo 26 Categorías personales 26.1 Las clasificaciones funcionales del personal de la empresa que se efectúa en el presente Convenio tienen carácter meramente enunciativo y no limitativo , no suponiendo obligatoriedad para la empresa tener provistas todas las plazas y categorías enumeradas , si las necesidades y el volumen de la empresa no lo requiere .
Català: 26.2 Així mateix , són a tall d ' exemple les diferents comeses assignades a cada categoria o especialitat , per tal com tots els treballadors inclosos en l ' àmbit funcional i territorial del Conveni estan obligats a executar totes les tasques i les operacions que li ordenin els seus superiors dins de les comeses generals de la seva competència professional i sense detriment de la seva dignitat professional .
Español: 26.2 Asimismo , son enunciativos los distintos cometidos asignados a cada categoría o especialidad , pues todo trabajador incluido en el ámbito funcional y territorial del Convenio está obligado a ejecutar cuantos trabajos y operaciones le ordenen sus superiores dentro de los generales cometidos de su competencia profesional y sin menoscabo de su dignidad profesional .
Català: 26.3 Des del mateix moment en què un treballador de l ' empresa exerceixi funcions específiques en la definició de categoria professional determinada i definida en aquest Conveni , ha de ser remunerat almenys amb la retribució que s ' assigni a aquesta categoria .
Español: 26.3 Desde el mismo momento que un trabajador de la empresa realice funciones específicas en la definición de categoría profesional determinada y definida en este Convenio , habrá de ser remunerado por lo menos con la retribución que a tal categoría se asigne .
Català: 26.4 L ' empresa pot concedir i revocar lliurement poders al personal administratiu , sempre que no impliqui apoderament general ; aquesta circumstància no pot influir en la classificació que correspongui al treballador per les seves funcions .
Español: 26.4 La empresa podrá conceder y revocar libremente poderes al personal administrativo , siempre que no implique apoderamiento general ; aquella circunstancia no influirá en la clasificación del trabajador que por sus funciones le corresponda .
Català: 26.5 Si temporalment un treballador acompleix diverses comeses pròpies de diferents oficis o categories professionals , es classifica econòmicament d ' acord amb l ' activitat i la categoria de qualificació superior , i ha de percebre el salari d ' aquesta categoria mentre duri la situació .
Español: 26.5 Si un trabajador realizase temporalmente varios cometidos propios de distintos oficios o categorías profesionales , se clasificará económicamente con arreglo a la actividad y categoría de superior calificación , percibiendo el salario de la misma mientras dure esa situación .
Català: Article 27 Realització de tasques de categoria superior 27.1 En casos d ' excepció o necessitat , l ' empresa pot ordenar al personal que faci feines d ' una categoria superior a les que li corresponen , sempre que sigui per una durada inferior a 3 mesos . ~ ~ ~ Durant el temps en què l ' acompleixi ha de percebre el salari que , segons aquest Conveni , correspongui a la categoria a què circumstancialment pertanyi . ~ ~ ~ Amb caràcter general , conserva la categoria professional inicial ; només consolida la categoria professional en el nou lloc de treball si hi exerceix per un període superior a 6 mesos durant 1 any , o 8 durant 2 anys , i pot reclamar davant la Direcció de l ' empresa la classificació professional adequada .
Español: Artículo 27 Realización de tareas de categoría superior 27.1 El personal realizará por órdenes de la empresa , en casos de excepción o necesidad , trabajos de categoría superior a las que le corresponda , siempre que tengan duración inferior a 3 meses , percibiendo durante el tiempo que lo realicen el salario que , según este Convenio , corresponda a la categoría que circunstancialmente desempeñen , conservando a todos los efectos la categoría profesional que inicialmente tuviera , y sólo consolidará su categoría profesional en el nuevo puesto de trabajo cuando la realizase por un período superior a 6 meses durante 1 año , u 8 durante 2 años , pudiendo reclamar ante la Dirección de la empresa la clasificación profesional adecuada .
Català: 27.2 Aquestes consolidacions no són aplicables als casos de substitució per servei militar , malaltia , accident de treball , permisos o ocupació de càrrecs oficials . ~ ~ ~ En aquest cas la substitució comprèn tot el temps que durin les circumstàncies que l ' hagin motivat .
Español: 27.2 Estas consolidaciones no son aplicables a los casos de sustitución por servicio militar , enfermedad , accidente de trabajo , permisos u ocupación de cargos oficiales , en cuyo caso la sustitución comprenderá todo el tiempo que duren las circunstancias que lo hayan motivado .
Català: 27.3 Contra la negativa de l ' empresa , i amb l ' informe previ del Comitè o , si s ' escau , dels delegats de personal , pot reclamar davant la jurisdicció competent .
Español: 27.3 Contra la negativa de la empresa y previo informe del Comité o , en su caso , de los delegados de personal , puede reclamar ante la jurisdicción competente .
Català: 27.4 Si acompleix funcions de categoria superior però legalment o convencionalment no escau l ' ascens , el treballador té dret a la diferència retributiva entre la categoria assignada i la funció que efectivament fa .
Español: 27.4 Cuando desempeñe funciones de categoría superior pero no proceda legal o convencionalmente el ascenso , el trabajador tendrá derecho a la diferencia retributiva entre la categoría asignada y la función que efectivamente realiza .
Català: Article 28 Realització de tasques de categoria inferior 28.1 Cal atenir-se al que disposa la legislació vigent i especialment el RDL 1 / 1995 , de 24 de març , ( Estatut dels treballadors ) en l ' article 39 .
Español: Artículo 28 Realización de tareas de categoría inferior 28.1 Se estará a cuanto dispone la legislación vigente y en especial a cuanto se contempla en el RD legislativo 1/ 1995 de 24 de marzo ( Estatuto de los trabajadores ) en su artículo 39.