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Català: Condicions salarials del tercer any de vigència ( de l ' 1 de maig de 2002 al 30 d ' abril de 2003 ) Amb efectes des de l ' 1 de maig de 2002 s ' han d ' incrementar els conceptes de les taules salarials , en les quantitats de 30 d ' abril de 2002 , segons l ' increment de l ' IPC de l ' any 2002 més un 0,25 .
Español: Condiciones salariales tercer año de vigencia ( 1.5.2002-30.4.2003 ) Con efectos 1 de mayo de 2002 , se incrementarán los conceptos de las tablas salariales en sus cuantías de 30 de abril de 2002 con el IPC del año 2002 más 0,25 .
Català: El segon any i el tercer any , l ' increment s ' ha de dur a terme en 2 fases : La primera , que és la inicial i provisional , al maig ; s ' ha d ' aplicar l ' increment de l ' IPC previst per a cada un dels anys 2001 i 2002 . ~ ~ ~ La definitiva , que és de regularització , una vegada conegut oficialment l ' increment de l ' IPC de cada any ; s ' ha d ' aplicar l ' increment pactat , que correspon a l ' increment de l ' IPC més un 0,25 , a cada un dels 2 darrers anys de vigència del Conveni .
Español: En los 2 años mencionados como segundo y tercero el incremento se llevará a término en 2 fases , la primera ( inicial provisional ) en el mes de mayo , que aplicará el IPC previsto para cada uno de los años respectivos 2001 y 2002 ; y la definitiva de regularización una vez conocido oficialmente el IPC de cada año para aplicar el incremento pactado de IPC + 0,25 en cada una de las dos últimas anualidades de la vigencia del Convenio .
Català: En relació amb l ' article 3.1 i els acords sobre possibles modificacions organitzatives , queda com a definitiu el reforç establert per l ' empresa en el servei actual .
Español: En relación con el artículo 3.1 y los acuerdos sobre posibles modificaciones organizativas , queda como definitivo el refuerzo arbitrado por la empresa en el actual servicio .
Català: A partir de l ' 1 de maig de 2001 , en les mateixes circumstàncies actuals , l ' organització ha de tendir a establir una rotació amb torns de 6 dies de treball i 2 dies de descans , tots continuats , la qual cosa implica 1 persona més en l ' actual nombre de treballadors adscrits a l ' adjudicació d ' Arenys de Mar .
Español: A partir de 1 de mayo de 2001 , y con las mismas circunstancias actuales , la organización tenderá al establecimiento de rotación en turnos de 6 días de trabajo y 2 de descanso , todos continuados , lo que representa una persona más sobre el número actual de trabajadores adscritos a la adjudicación de Arenys de Mar .
Català: Operari conductor de segona Té aquesta categoria l ' empleat corretorns en el contracte del qual ja es preveuen una definició i unes característiques especials , fins i tot les retributives .
Español: Operario conductor segunda Esta categoría la ostenta el empleado correturnos , respecto al que ya en su contrato está prevista la definición y características especiales , incluso las retributivas .
Català: Per tot això , en cas que per necessitats del servei l ' empresa assigni funcions de peó en un altre lloc als empleats amb aquesta categoria , aquesta circumstància no suposa cap menyscabament professional . ~ ~ ~ Fins i tot s ' ha considerat aquesta possibilitat en la retribució i en la forma de pactar aquesta última per a l ' esmentada categoria en aquest Conveni .
Español: Por lo expuesto , en el caso de que por necesidades del servicio la empresa asignara funciones de peón en otro puesto a los empleados con esta categoría no supondría tal circunstancia menoscabo profesional alguno , habiéndose incluso considerado tal posibilidad en la retribución y forma de pactar ésta para la mencionada categoría en el presente Convenio .
Català: La consolidació d ' aquestes quanties per als empleats que ostentin la categoria definida no impossibilita que , per necessitats del servei , l ' empresa els pugui assignar funcions de peó , com s ' ha dit més amunt .
Español: La consolidación de estas cuantías por los empleados que ostenten la categoría definida no imposibilitará que por necesidades del servicio pueda la empresa asignarles funciones de peón , como arriba se dice .
Català: La cobertura d ' aquests llocs per necessitats del servei , i en suplència o vacances per altres empleats , no produeix la consolidació de la categoria . ~ ~ ~ Ara bé , si per la seva categoria i lloc anterior perceben una retribució inferior a la que s ' ha establert més amunt , han de cobrar les " diferències de servei " corresponents per la diferència durant el temps de la suplència .
Español: La cobertura de estos puestos por necesidades del servicio , y en suplencias o vacaciones por otros empleados , no producirá la consolidación de la categoría , pero si por su categoría y puesto anterior perciben retribución inferior a la arriba establecida , cobrarán las « diferencias de servicio » correspondientes por la diferencia , durante el tiempo de la suplencia .
Català: Subrogació de personal Si es produeix un canvi d ' adjudicatari per substitució , finalització o qualsevol altra causa , els treballadors amb relació laboral de caràcter fix o temporal , sigui quina sigui la seva modalitat , passen a dependre de la nova empresa o entitat adjudicatària continuadora dels serveis , que haurà de subrogar-se en tots els drets i les obligacions , d ' acord amb el que estableix al respecte el Conveni general del sector .
Español: Subrogación de personal En el supuesto de cambio de adjudicatario por sustitución , término o cualquier otra causa , los trabajadores con relación laboral de carácter fijo o temporal , cualquiera que sea su modalidad , pasarán a depender de la nueva empresa o entidad adjudicataria continuadora de los servicios , que deberá subrogarse en todos los derechos y obligaciones , de acuerdo con lo establecido al respecto en el convenio general del sector .
Català: Conversió de contractes temporals 3 dels contractes que actualment estan en vigor sota la modalitat temporal per " llançament de nova activitat " s ' han de convertir en contractes indefinits per adscripció a l ' adjudicació simultàniament a la firma d ' aquest Conveni .
Español: El compromiso de inclusión de esta disposición en el convenio , es anterior a la firma del mismo y en respeto a dicho compromiso se suscribió el contrato que actualmente está vigente reg . ~~~ INEM núm . ~~~ 17305 de 2.9.1998 con D. Manuel Hernández Torras .
Català: Annex Taules 1.5.2000-30.4.2001 Conductor Salari base 30 2.479,35 74.380 Plus de nocturnitat 24,80 619,83 15.371 Plus feina penosa 24,80 495,87 12.298 Plus activitat 24,80 1.268,08 31.448 Plus de conveni i / o distr .
Español: Anexo Tablas 1.5.2000-30.4.2001 Conductor Salario base 30 2.479,35 74.380 Plus nocturno 24,80 619,83 15.371 Plus penoso 24,80 495,87 12.298 Plus actividad 24,80 1.268,08 31.448 Plus de convenio y/ o ( dist .
Català: jornada 24,80 753,90 18.691 Plus transport 24,80 939,24 23.293 Plus roba i eines 24,80 86,23 2.138 177.619 Plus d ' abocament 768 pessetes / dia Paga vacances ( * ) 166.017 + 3.867 = 169.884 Paga estiu 135.026 Paga Nadal 135.026 Paga beneficis 98.566 Plus conveni inclou la distribució de jornada amb prolongació .
Español: jornada ) 24,80 753,90 18.691 Plus transporte 24,80 939,24 23.293 Plus prendas y herr . ~~~ 24,80 86,23 2.138 177.619 Plus vertido 768 pesetas/ día Paga vacaciones ( * ) 166.017 + 3.867 = 169.884 Paga verano 135.026 Paga Navidad 135.026 Paga beneficios 98.566 Plus convenio incluye la distribución de jornada con prolongación .
Català: ( * ) Més el complement personal si escau ( article 2.4 ) Hores extres primeres 1.000 Hores extres segones 1.200 Complement festa ( * ) 10.819
Español: ( * ) + complemento personal en su caso ( artículo 2.4 ) Horas extras 1ª 1.000 Horas extras 2ª 1.200 Complemento fiesta ( * ) 10.819 ( * ) Prorrateo mensual y reajuste que proceda según los festivos trabajadas anualmente en los supuestos del artículo 2.11 .
Català: Operari conductor de segona Salari base 30 2.442,18 73.265 Plus nocturnitat 24,80 610,54 15.141 Plus feina penosa 24,80 488,43 12.113 Plus activitat 24,80 875,00 21.700 Plus conveni i / o distr .
Español: Operario conductor 2ª Salario base 30 2.442,18 73.265 Plus nocturno 24,80 610,54 15.141 Plus penoso 24,80 488,43 12.113 Plus actividad 24,80 875,00 21.700 Plus convenio y/ o ( dist .
Català: jornada 24,80 874,74 21.686 Plus transport 24,80 939,24 23.293 Plus roba i eines 24,80 86,23 2.138 169.336 Paga vacances ( * ) 141.632 + 9.235 = 150.866 Paga estiu 118.222 Paga Nadal 118.222 Paga beneficis 94.467 Hores extres primeres 1.000 Hores extres segones 1.200 Complement festa ( * ) 9.368 ( * ) Es fa un prorrateig mensual i el reajustament que sigui procedent segons els dies festius treballats anualment en els casos de l ' article 2.11 .
Español: jornada ) 24,80 874,74 21.686 Plus transporte 24,80 939,24 23.293 Plus prendas y herr . ~~~ 24,80 86,23 2.138 169.336 Paga vacaciones ( * ) 141.632 + 9.235 = 150.866 Paga verano 118.222 Paga Navidad 118.222 Paga beneficios 94.467 Horas extras 1a 1.000 Horas extras 2a 1.200 Complemento fiesta ( * ) 9.368 ( * ) Prorrateo mensual y reajuste que proceda según los festivos trabajadas anualmente en los supuestos del artículo 2.11 .
Català: Peó Salari base 30 2.423,05 72.691 Plus nocturnitat 24,80 605,76 15.023 Plus feina penosa 24,80 484,61 12.018 Plus activitat 24,80 678,04 16.815 Plus conveni i / o distr .
Español: Peón Salario base 30 2.423,05 72.691 Plus nocturno 24,80 605,76 15.023 Plus penoso 24,80 484,61 12.018 Plus actividad 24,80 678,04 16.815 Plus convenio y/ o ( dist .
Català: jornada 24,80 621,49 15.413 Plus transport 24,80 939,24 23.293 Plus roba i eines 24,80 86,23 2.138 157.391 Paga vacances ( * ) 130.532 + 8.953 = 139.485 Paga estiu 111.622 Paga Nadal 111.622 Paga beneficis 93.313 Hores extres primeres 1.000 Hores extres segones 1.200 Complement festa ( * ) 9.368 ( * ) Es fa un prorrateig mensual i el reajustament que sigui procedent segons els dies festius treballats anualment en els casos de l ' article 2.11 .
Español: jornada ) 24,80 621,49 15.413 Plus transporte 24,80 939,24 23.293 Plus prendas y herr . ~~~ 24,80 86,23 2.138 157.391 Paga vacaciones ( * ) 130.532 + 8.953 = 139.485 Paga verano 111.622 Paga Navidad 111.622 Paga beneficios 93.313 Horas extras 1ª 1.000 Horas extras 2ª 1.200 Complemento fiesta ( * ) 9.368 ( * ) Prorrateo mensual y reajuste que proceda según los festivos trabajadas anualmente en los supuestos del artículo 2.11 .
Català: Paral · lel , 51 , va iniciar un procediment perquè la Delegació Territorial de Girona autoritzés una ampliació de l ' estació receptora de la Cerdanya , al terme municipal de Fontanals de Cerdanya .
Español: Paral·lel , 51 , inició el proceso para que la Delegación Territorial de Girona autorizara una ampliación de la estación receptora de La Cerdanya , en el término municipal de Fontanals de Cerdanya .
Català: L ' empresa va presentar el projecte , degudament visat , i es va efectuar la informació pública preceptiva del projecte en el DOGC , el BOE i en els diaris El Punt i Diari de Girona .
Español: La empresa presentó el proyecto , debidamente visado , y se efectuó la información pública preceptiva del proyecto en el DOGC , el BOE y en los diarios El Punt y Diari de Girona .
Català: D ' acord amb la Llei 54 / 1997 , de 27 de novembre , de regulació del sector elèctric , hi és aplicable el Decret 351 / 1987 , de 23 de novembre , pel qual es determinen els procediments administratius aplicables a les instal · lacions elèctriques ; el Reial decret 1955 / 2000 , d ' 1 de desembre , pel qual es regulen les activitats de transport , distribució , comercialització , subministrament i procediment administratiu d ' autorització de les instal · lacions d ' energia elèctrica , i el Decret 1775 / 1967 , de 22 de juliol , sobre règim d ' autorització , ampliació i trasllat d ' indústries , així com els reglaments tècnics específics .
Español: De acuerdo con la Ley 54/ 1997 , de 27 de noviembre , de regulación del sector eléctrico , resulta de aplicación el Decreto 351/ 1987 , de 23 de noviembre , por el que se determinan los procedimientos administrativos aplicables a las instalaciones eléctricas ; el Real decreto 1955/ 2000 , de 1 de diciembre , por el que se regulan las actividades de transporte , distribución , comercialización , suministro y procedimiento administrativo de autorización de las instalaciones de energía eléctrica , y el Decreto 1775/ 1967 , de 22 de julio , sobre régimen de autorización , ampliación y traslado de industrias , así como los reglamentos técnicos específicos .
Català: Per tot això , Resolc : — 1 Autoritzar a l ' empresa FECSA-ENHER I , SA , la instal · lació elèctrica consistent en l ' ampliació de l ' estació receptora de la Cerdanya , al terme municipal de Fontanals de Cerdanya .
Español: Por todo esto , Resuelvo : — 1 Autorizar a la empresa FECSA-ENHER I , SA , la instalación eléctrica consistente en la ampliación de la estación receptora de La Cerdanya , en el término municipal de Fontanals de Cerdanya .
Català: — 2 Aprovar el projecte d ' execució , amb les característiques següents : Expedient : 0003142 / 2001-AT . Terme municipal : Fontanals de Cerdanya ( Cerdanya ) .
Español: — 2 Aprobar el proyecto de ejecución , con las siguientes características : Expediente : 0003142/ 2001-AT . ~~~ Término municipal : Fontanals de Cerdanya ( Cerdanya ) .
Català: L ' autorització queda sotmesa a les condicions especials següents : — 1 Les instal · lacions es realitzaran d ' acord amb les especificacions i els plànols que figuren al projecte presentat per l ' empresa sol · licitant en data 23 de gener de 2001 , el qual ha servit de base per a la tramitació de l ' expedient , i d ' acord amb les reglamentacions tècniques preceptives .
Español: La autorización queda sometida a las condiciones especiales siguientes : — 1 Las instalaciones se realizarán de acuerdo con las especificaciones y los planos que figuran en el proyecto presentado por la empresa solicitante en fecha 23 de enero de 2001 , el cual ha servido de base para la tramitación del expediente , y de acuerdo con las reglamentaciones técnicas preceptivas .
Català: — 2 La construcció i el funcionament d ' aquesta instal · lació elèctrica se sotmeten al que estableixen el Reglament de línies aèries d ' alta tensió ; el Reglament sobre condicions tècniques i garanties de seguretat en centrals elèctriques , subestacions i centres de transformació , aprovat pel Reial decret 3275 / 1982 , de 12 de novembre , i les seves instruccions tècniques complementàries , aprovades per l ' Ordre ministerial de 18 d ' octubre de 1984 ; la Llei 13 / 1987 , de 9 de juliol , de seguretat de les instal · lacions industrials , i la resta de disposicions d ' aplicació general .
Español: — 2 La construcción y el funcionamiento de esta instalación eléctrica se someten a lo que establecen el Reglamento de líneas aéreas de alta tensión ; el Reglamento sobre condiciones técnicas y garantías de seguridad en centrales eléctricas , subestaciones y centros de transformación , aprobado por el Real decreto 3275/ 1982 , de 12 de noviembre , y sus instrucciones técnicas complementarias , aprobadas por la Orden ministerial de 18 de octubre de 1984 ; la Ley 13/ 1987 , de 9 de julio , de seguridad de las instalaciones industriales , y el resto de disposiciones de aplicación general .
Català: — 4 El termini per a la construcció i la posada en servei de les instal · lacions autoritzades serà de sis mesos , a comptar de la data de publicació d ' aquesta Resolució al DOGC .
Español: — 4 El plazo para la construcción y puesta en servicio de las instalaciones autorizadas será de seis meses , contados a partir de la fecha de publicación de esta Resolución en el DOGC .
Català: — 5 La Delegació Territorial podrà realitzar , durant les obres i un cop finalitzades , les comprovacions i les proves que consideri necessàries pel que fa al compliment de les condicions d ' aquesta Resolució .
Español: — 5 La Delegación Territorial podrá realizar , durante las obras y una vez finalizadas , las comprobaciones y pruebas que considere necesarias respecto al cumplimiento de las condiciones de esta Resolución .
Català: — 6 L ' empresa trametrà a la Delegació Territorial el certificat final d ' obra , signat per un tècnic competent , que acrediti que les instal · lacions s ' ajusten al projecte aprovat i que s ' han acomplert les normes i els reglaments d ' aplicació .
Español: — 6 La empresa enviará a la Delegación Territorial el certificado final de obra , firmado por un técnico competente , que acredite que las instalaciones se ajustan al proyecto aprobado y que se han cumplido las normas y los reglamentos de aplicación .
Català: Contra aquesta Resolució , que no exhaureix la via administrativa , es pot interposar recurs d ' alçada davant el director general d ' Energia i Mines , en el termini d ' un mes , a partir de l ' endemà de la publicació de la Resolució en el DOGC , sens perjudici que s ' hi pugui interposar qualsevol altre recurs que sigui procedent .
Español: Contra esta Resolución , que no agota la vía administrativa , se puede interponer recurso de alzada ante el director general de Energía y Minas , en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente al de su publicación en el DOGC , sin perjuicio de que se pueda interponer cualquier otro recurso que sea procedente .
Català: d ' Acció Sindical — , el dia 3 d ' abril de 2001 , i de conformitat amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu d ' empreses organitzadores del joc del bingo per als anys 2001-2003 al Registre de convenis de la Direcció General de Relacions Laborals .
Español: de Acción Sindical— , el día 3 de abril de 2001 , y de conformidad con lo que establecen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de empresas organizadoras del juego del bingo para los años 2001-2003 en el Registro de convenios de la Dirección General de Relaciones Laborales .
Català: — 2 Disposar que el text de l ' Acord esmentat es publiqui en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , previ compliment dels tràmits pertinents .
Español: — 2 Disponer que el texto del citado Acuerdo se publique en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , previo cumplimiento de los trámites pertinentes .
Català: Barcelona , 15 de maig de 2001 Jaume Abat i Dinarès Director general de Relacions Laborals Traducció del text original signat per les parts VIII CONVENI col · lectiu d ' empreses organitzadores del joc del bingo .
Español: Barcelona , 15 de mayo de 2001 Jaume Abat i Dinarès Director general de Relaciones Laborales Transcripción literal del texto firmado por las partes VIII CONVENIO colectivo de Cataluña de empresas organizadoras del juego del bingo .
Català: Capítol 1 Normes generals Article 1 Àmbit personal El present Conveni col · lectiu estableix les bases per a les relacions laborals entre les empreses organitzadores del joc del bingo i els seus treballadors , qualsevulla que sigui la modalitat de contracte .
Español: Capítulo 1 Normas generales Artículo 1 Ámbito personal El presente Convenio colectivo establece las bases para las relaciones laborales entre las empresas organizadoras del juego del bingo y sus trabajadores , cualesquiera que sea su modalidad de contrato .
Català: Article 2 Àmbit territorial Les normes d ' aquest Conveni són d ' aplicació obligatòria per a la totalitat de les Empreses organitzadores del joc del bingo radicades a Catalunya , tant de les que actualment són en funcionament com de les que en un futur s ' hi puguin obrir .
Español: Artículo 2 Ámbito territorial Las normas de este Convenio son de obligatoria aplicación para la totalidad de las empresas organizadoras del juego del bingo radicadas en Cataluña , tanto las actualmente en funcionamiento como las que pudieran abrirse en un futuro .
Català: Article 3 Àmbit funcional Són incloses en el camp d ' aplicació d ' aquest Conveni totes les empreses dedicades a l ' organització del joc del bingo , tant si són Societats de serveis com si són titulars de llicència governativa , quan explotin o organitzin directament l ' activitat del bingo .
Español: Artículo 3 Ámbito funcional Están incluidas en el campo de aplicación de este Convenio todas las empresas dedicadas a la organización del juego del bingo , bien sean Sociedades de servicios o titulares de licencia gubernativa cuando , exploten u organicen directamente la actividad del bingo .
Català: Article 4 Vigència i durada Aquest Conveni entrarà en vigor amb tots els seus efectes a partir de l ' 1 de gener de 2001 i la seva durada serà de tres anys , fins al 31 de desembre de 2003 . ~ ~ ~ En finalitzar , es prorrogarà d ' any en any , llevat que hi hagi denúncia de les parts .
Español: Artículo 4 Vigencia y duración Este Convenio entrará en vigor a todos los efectos a partir del 1º de enero de 2001 y su duración será de tres años , hasta el 31 de diciembre del 2.003 , prorrogándose a su finalización de año en año salvo denuncia de las partes .
Català: Article 5 Denúncia La denúncia del present Conveni , cal fer-la amb un preavís mínim de quaranta-cinc dies , a comptar de la data del seu venciment o de qualsevol de les seves pròrrogues .
Español: Artículo 5 Denuncia La denuncia del presente Convenio será hecha con un preaviso mínimo de cuarenta y cinco días a la fecha de su vencimiento o a la de cualquiera de sus prórrogas .
Català: La part denunciant remetrà dins els trenta dies següents escrit de projecte del Conveni a l ' altra , la qual disposarà de dues setmanes per estudiar-lo i formular per escrit la seva contraproposta .
Español: La parte denunciante remitirá , dentro de los treinta días siguientes , escrito de proyecto de Convenio a la otra , quien dispondrá de dos semanas para estudiarlo y formular por escrito su contrapropuesta .
Català: Article 6 Característiques del Conveni Totes les condicions econòmiques o d ' una altra mena pactades en aquest Conveni , considerades en el seu conjunt i en còmput anual , tenen la consideració de mínimes i substitueixen , excloent-la , l ' aplicació del Conveni estatal del ram .
Español: Artículo 6 Características del Convenio Todas las condiciones económicas o de otra índole pactadas en este Convenio , consideradas en su conjunto y en cómputo anual , tienen la consideración de mínimas y sustituyen , excluyéndola , la aplicación del Convenio estatal del ramo .
Català: Article 7 Respecte a les millores assolides Les empreses afectades pel present Conveni respectaran les condicions més beneficioses o els avantatges concedits a llurs treballadors , abans o després de la signatura d ' aquest que no hagin estat objecte de modificació en aquest Conveni considerades totes elles en el còmput anual total , sens perjudici del que estableix l ' article següent .
Español: Artículo 7 Respeto a las mejoras adquiridas Las empresas afectadas por el presente Convenio respetarán las condiciones más beneficiosas o ventajas concedidas a sus trabajadores , antes o después de la firma del mismo que no hayan sido objeto de modificación en este Convenio , consideradas todas ellas en cómputo total anual , sin perjuicio de lo que se establece en el artículo siguiente .
Català: Article 8 Absorció i compensació Totes les condicions pactades en aquest Conveni són compensables en llur totalitat i en còmput anual per les millores , de qualsevol mena , que estiguin gaudint els treballadors , si aquestes superen la quantia total de Conveni , i es consideraran absorbibles des de la seva entrada en vigor .
Español: Artículo 8 Absorción y compensación Todas las condiciones pactadas en este Convenio son compensables en su totalidad y en cómputo anual por las mejoras , de cualquier índole , de que vengan disfrutando los trabajadores , cuando éstas superen la cuantía total del Convenio y se considerarán absorbibles desde la entrada en vigor del mismo .
Català: Capítol 2 Contractació Article 9 Contractació Totes les empreses afectades pel present Conveni cobriran els llocs de treball que en cada moment exigeixin les necessitats del local , o les que pugui exigir la Reglamentació del joc aplicable , mitjançant els contractes fixos o temporals de qualsevol de les modalitats regulades per la legislació vigent .
Español: Capitulo 2 Contratación Artículo 9 Contratación Todas las empresas afectadas por el presente Convenio cubrirán los puestos de trabajo que en cada momento exijan las necesidades del local , o las que pueda exigir la Reglamentación del juego aplicable , por medio de contratos fijos o temporales de cualquiera de las modalidades reguladas por la legislación vigente .
Català: La contractació eventual per circumstàncies de la producció , tindrà una durada màxima de 12 mesos en un període de 18 mesos , i li correspondrà la indemnització fixada en cada moment per la legislació vigent .
Español: La contratación eventual por circunstancias de la producción , tendrá una duración máxima de 12 meses en un período de referencia de 18 meses , y le corresponderá la indemnización fijada en cada momento por la legislación vigente .
Català: A la signatura dels contractes de treball hi assistiran els representants legals dels treballadors , si n ' hi hagués , els quals podran obtenir còpia del contracte de treball si la demanen , sens perjudici de la còpia que correspon al mateix treballador .
Español: A la firma de los contratos de trabajo estarán presentes los representantes legales de los trabajadores , si los hubiere , quienes podrán obtener copia del contrato de trabajo , si así lo solicitaran , sin perjuicio de la copia que corresponde al propio trabajador .
Català: Els empresaris comunicaran a la Comissió paritària del Conveni , amb un avanç mínim de quinze dies respecte a la data prevista per a l ' obertura , una llista de futurs treballadors amb indicació de les tasques a complir i una breu descripció del grau d ' experiència , temps de permanència en l ' exercici de la professió i oficina de col · locació de la qual procedeixen .
Español: Los empresarios comunicarán a la Comisión paritaria del Convenio , con una antelación mínima de quince días a la fecha de su apertura prevista , una lista de los futuros trabajadores , con indicación de los puestos a desempeñar y una breve descripción del grado de experiencia , tiempo de permanencia en el ejercicio de la profesión y oficina de empleo de que procedan .
Català: Article 10 Foment de l ' ocupació Atesa l ' actual situació existent d ' atur i per fomentar l ' ocupació , a partir de l ' entrada en vigor d ' aquest Conveni quedarà prohibida la contractació de personal en règim de pluriocupació .
Español: Artículo 10 Fomento del empleo Dada la actual situación de paro existente y para fomento del empleo , a partir de la entrada en vigor del Convenio quedará prohibida la contratación de personal en régimen de pluriempleo .
Català: Article 11 Preferència d ' ingrés En igualtat de condicions professionals i sempre que es reuneixin els requisits legals necessaris , tindran dret preferent d ' ingrés a l ' empresa aquells treballadors que estiguin degudament inscrits com a aturats a l ' oficina d ' ocupació i que hagin complert funcions a l ' empresa de la qual es tracti amb contracte eventual , interí , a temps parcial o de formació ( aprenentatge ) .
Español: Artículo 11 Preferencia de ingreso En igualdad de condiciones profesionales , siempre y cuando reúnan los requisitos legales necesarios , tendrán derecho preferente para el ingreso en la empresa aquellos trabajadores que se hallen debidamente inscritos como parados en la Oficina de empleo , y que hubiesen desempeñado funciones en la empresa de que se trate con contrato eventual , interino , a tiempo parcial o de formación ( aprendizaje ) .
Català: Ateses les especials característiques que , pel que fa referència a la durada de les llicències governatives , es donen quant a l ' explotació de sales , per a la contractació no indefinida , el període de prova no podrà excedir de : a ) Director de sala i personal de taula : 60 dies .
Español: Dadas las especiales características que , en lo referente a la duración de las licencias gubernativas , se dan en cuanto a la explotación de las Salas , para la contratación no indefinida , el periodo de prueba no podrá exceder : a ) Director de sala y personal de mesa : 60 días .
Català: En el cas d ' igualtat entre els candidats seleccionats , gaudiran de preferència per ocupar les vacants que es produeixin en els nivells superiors , en les mateixes condicions i característiques que els altres seleccionats , aquells que siguin treballadors fixos de plantilla .
Español: En caso de igualdad entre los candidatos seleccionados , gozarán de preferencia para ocupar las vacantes que se produzcan en niveles superiores , en las mismas condiciones y características que los otros seleccionados , aquellos que sean trabajadores fijos de plantilla .
Català: Article 14 Classificació del personal Els treballadors es classificaran en fixos , fixos a temps parcial , contractats a temps parcial de durada determinada , eventuals , interins o en substitució , temporals i en formació .
Español: Artículo 14 Clasificación del personal Los trabajadores se clasificarán en fijos , fijos a tiempo parcial , contratados a tiempo parcial de duración determinada , eventuales , interinos o en sustitución , temporales y en formación .
Català: Article 15 Cessament Els treballadors que voluntàriament desitgin cessar al servei de l ' empresa seran obligats a posar-ho en coneixement d ' aquesta per escrit , amb un avanç mínim de quinze dies i amb acusament de rebuda .
Español: Artículo 15 Ceses Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente al servicio de la empresa vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma por escrito , con acuse de recibo , con un plazo mínimo de quince días .
Català: L ' incompliment d ' aquesta obligació de preavís amb l ' avanç mínim indicat per part del treballador donarà dret a l ' empresa a descomptar-li de la seva liquidació l ' import d ' un dia de salari per cada dia de retard en l ' avís .
Español: El incumplimiento por parte del trabajador de la obligación de preavisar con la antelación mínima indicada dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación el importe de un día de salario por cada día de retraso en el aviso .
Català: L ' empresa estarà obligada , set dies abans que causi baixa definitiva el treballador , a lliurar-li la liquidació i la quitança perquè en faci la comprovació , la qual se li abonarà el darrer dia de treball .
Español: La empresa vendrá obligada , siete días antes de causar baja definitiva el trabajador , a entregar a éste la liquidación y el finiquito para su comprobación , la cual se abonará el último día de trabajo .
Català: L ' incompliment d ' aquesta obligació comportarà el dret del treballador a ser indemnitzat amb l ' import del salari d ' un dia per cada dia de retard en l ' abonament de la liquidació , amb el límit del nombre de dies del preavís .
Español: El incumplimiento de esta obligación llevará aparejado el derecho del trabajador a ser indemnizado con el importe del salario de un día por cada día de retraso en el abono de la liquidación , con el límite del número de días de preaviso .
Català: Article 16 Renovació de contractes En els casos de renovació de permís , autoritzacions i llicències governatives , es mantindrà la situació existent dels corresponents contractes de treball sense que en cap cas el treballador no pugui perdre l ' antiguitat adquirida , per aquest motiu .
Español: Artículo 16 Renovación de contratos En los casos de renovación de permiso , autorizaciones y licencias gubernativas , se mantendrá la situación existente de los respectivos contratos de trabajo , sin que en ningún caso pueda el trabajador , por motivo de esta renovación , perder la antigüedad adquirida .
Català: Article 17 Resolució de contracte Quan no es produeixi el que preveu l ' article anterior pel fet que , tot i haver-ho demanat , no li siguin renovats a l ' empresa els permisos , les autoritzacions o les llicències governatives , caldrà aplicar les normes establertes en l ' article 51 de l ' Estatut dels treballadors i en el Reial decret legislatiu 2 / 95 , de 7 d ' abril .
Español: Artículo 17 Resolución de contrato Cuando no se produzca lo previsto en el precepto anterior en razón de que , habiendo sido solicitado , no les sean renovados a la empresa los permisos , autorizaciones o licencias gubernativas , serán de aplicación las normas establecidas en el artículo 51 del Estatuto de los trabajadores y en el Real decreto legislativo 2/ 95 , de 7 de abril .
Català: Article 18 Tancament temporal Les empreses en situació de tancament temporal realitzaran totes les gestions que calgui per aconseguir els beneficis del subsidi d ' atur per al personal a càrrec seu i observaran , si s ' escau , el que estableixen l ' article 47 de l ' Estatut dels treballadors i el Reial decret esmentat a l ' article anterior .
Español: Artículo 18 Cierre temporal Las empresas en situación de cierre temporal realizarán todas las gestiones conducentes a conseguir los beneficios del subsidio de desempleo del personal a su cargo , observando , en su caso , lo establecido en el artículo 47 del Estatuto de los trabajadores y en el Real decreto invocado en el precepto anterior .
Català: Article 19 Subrogació de serveis A fi de regular l ' estabilitat en el lloc de treball dels treballadors de l ' activitat , en el cas que una empresa de serveis perdi l ' adjudicació dels serveis d ' un centre de treball per resolució del contracte d ' arrendament de serveis i no pugui assignar al personal afectat un altre lloc de la mateixa categoria de la seva plantilla , el treballador passarà a la plantilla de l ' empresa de serveis adjudicatària del servei que estava acomplint o a l ' entitat titular , la qual haurà de respectar als treballadors tots els drets laborals que tenien reconeguts a l ' anterior empresa , fins i tot l ' antiguitat .
Español: Artículo 19 Subrogación de servicios Con el fin de regular la estabilidad en el empleo de los trabajadores de la actividad , cuando una empresa de servicios pierda la adjudicación de los servicios de un centro de trabajo por resolución del contrato de arrendamiento de servicios y no pueda asignar al personal afectado a otro puesto de la misma categoría en su plantilla , el trabajador pasará a la plantilla de la empresa de servicios adjudicataria del servicio que venía desempeñando o a la entidad titular , la cual deberá respetar al trabajador todos los derechos laborales que tuviera reconocidos en su anterior empresa , incluso la antigüedad .
Català: En aquest cas el treballador tindrà dret , exclusivament , a percebre a compte de la seva anterior empresa la liquidació dels havers i la part proporcional de gratificacions i vacances , i a integrar-se a la plantilla de la nova adjudicatària en el moment en què estigui en possessió de la documentació , llicències governatives i altres requisits reglamentaris per al desenvolupament de les seves funcions .
Español: En este caso el trabajador tendrá derecho exclusivamente a percibir con cargo a su anterior empresa la liquidación de los haberes y partes proporcionales de gratificaciones y vacaciones , integrándose en la plantilla de la nueva adjudicataria en el momento en que esté en posesión de la documentación , licencia gubernativa y demás requisitos reglamentarios para el desempeño de sus funciones .
Català: També haurà de notificar la subrogació a la nova empresa abans que no es faci càrrec de l ' explotació de la sala . ~ ~ ~ Hi adjuntarà certificació , amb informe als representants dels treballadors , en la qual haurà de constar el nom del treballador , la data de naixement , el nom dels pares , l ' estat civil , el nombre de beneficiaris de prestacions a la família , l ' import de la totalitat de percepcions de qualsevol classe , l ' antiguitat , la certificació de la Tresoreria territorial de la Seguretat social conforme a la qual està al corrent del pagament de les seves obligacions amb la Seguretat social , i posarà a disposició d ' aquesta els documents que cregui adients per a la seva comprovació de la veracitat de tot això .
Español: También deberá notificar la subrogación a la nueva empresa con anterioridad a hacerse cargo de la explotación de la Sala , acompañando certificación con informe a los representantes de los trabajadores , en la que deberá constar el nombre del trabajador , fecha de nacimiento , nombre de los padres , estado civil , número de beneficiarios de prestaciones a la familia , importe de la totalidad de percepciones de cualquier clase , antigüedad , certificación de Tesorería territorial de la Seguridad social de hallarse al corriente de pago de sus obligaciones con la Seguridad social , poniendo a disposición de la misma los documentos que aquella estime oportunos para la comprobación de la veracidad de todo ello .
Català: Sens perjudici de qualsevol altra responsabilitat que correspongui segons dret , l ' empresa cessant en la prestació del servei respondrà , davant aquella que el prengui a càrrec seu , de qualsevol irregularitat en el pagament de salaris o de quotes a la Seguretat social en les quals pugui haver incorregut durant el contracte de treball amb el treballador que hagi passat d ' una plantilla a l ' altra , d ' acord amb les normes anteriors .
Español: Sin perjuicio de cualquier otra responsabilidad a que en derecho hubiera lugar , la empresa cesante en la prestación del servicio responderá frente a la que lo tome a su cargo , por cualesquiera irregularidades en el pago de salarios o de cuotas a la Seguridad social en las que pueda haber incurrido durante el contrato de trabajo con el trabajador que haya pasado de una a otra plantilla de acuerdo con las anteriores normas .
Català: Si l ' empresa adjudicatària de la llicència sol · licita un termini per contractar amb una nova empresa de serveis o per fer-se càrrec directament de l ' explotació , respondrà directament davant els treballadors , durant el termini que se li concedeixi , de les obligacions concretes , per l ' empresa anterior ( pagament de salaris , Seguretat social i altres obligacions laborals ) .
Español: Si la empresa adjudicataria de la licencia solicita plazo para contratar con una nueva empresa de servicios o para hacerse cargo directamente de la explotación , responderá frente a los trabajadores , y durante el plazo que se le conceda , de las obligaciones contraídas por la anterior empresa ( pago de salarios , Seguridad social y demás obligaciones laborales ) .
Català: La subrogació prevista en aquest article també serà d ' aplicació en el cas que una empresa titular de llicència que estigui explotant directament la seva llicència contracti l ' explotació de la sala amb una empresa .
Español: La subrogación prevista en este artículo será también de aplicación en el supuesto de que una empresa titular de la licencia , que viniera explotando directamente su licencia , contrate con una empresa la explotación de la sala .
Català: També serà aplicable en el cas que una empresa de serveis cedeixi l ' explotació de la sala a una altra empresa de serveis , i en el cas que l ' empresa titular de la llicència passi a explotar-la directament .
Español: Asimismo será aplicable en el caso de que una empresa de servicios ceda la explotación de la sala a otra empresa de servicios , así como en el supuesto de que la titular de la licencia pase a explotarla directamente .
Català: Capítol 3 Categories professionals Article 20 Definició de categories Director de sala : El director de sala exerceix la direcció i el control del funcionament de la sala ; adopta les decisions relatives a la marxa de les diferents operacions , d ' acord amb les normes tècniques del joc i en marca el ritme adequat ; s ' encarrega del funcionament correcte de tots els aparells , les instal · lacions i els serveis de la sala ; exerceix la jerarquia sobre tot el personal al servei de la sala ; és el responsable de la correcta gestió de la comptabilitat específica del joc , i també de la tinença de la sala de les autoritzacions necessàries per al seu funcionament i de la documentació relativa al personal .
Español: Capitulo 3 Categorías profesionales Artículo 20 Definición de categorías Director de sala . ~~~ El director de sala ejerce la dirección y el control del funcionamiento de la sala , adoptando las decisiones relativas a la marcha de las diferentes operaciones , de acuerdo con las normas técnicas del juego y marcando el ritmo adecuado de aquellas ; vela por el correcto funcionamiento de todos los aparatos , instalaciones y servicios de la sala ; ejerce la jerarquía sobre todo el personal al servicio de la sala ; responde de la correcta gestión de la contabilidad específica del juego y de la tenencia en la sala de las autorizaciones necesarias para su funcionamiento y de la documentación relativa al personal .
Català: Així mateix , exerceix la representació de l ' empresa que gestioni el joc , tant davant dels jugadors com davant els agents de l ' autoritat , llevat que aquesta representació s ' hagi atribuït a una altra persona i aquesta sigui present a la sala .
Español: Asimismo , ostenta la representación de la empresa que gestione el juego , tanto ante los jugadores como de los agentes de la autoridad , excepto en el caso de que dicha representación se halle expresamente atribuida a otra persona y ésta se encuentre presente en la sala .
Català: Personal de taula : El personal de taula és el responsable de la comprovació de les boles i els cartrons ; té en el seu poder els cartrons i els entrega ordenadament per a la seva distribució ; recapta el diner obtingut en la venda de cartrons ; porta la comptabilitat dels cartrons venuts i sobrants a cada jugada o sorteig ; efectua la determinació dels premis de línia i de bingo ; comprova els cartrons premiats ; informa de tot això col · lectivament als jugadors ; prepara i abona les quantitats corresponents a cada premi una vegada finalitzada la jugada ; ho consigna tot , i també les incidències que es produeixin , a l ' acta de cada sessió , i contesta individualment totes les peticions d ' informació o reclamacions que formulin els jugadors .
Español: El personal de mesa es el encargado de la comprobación de las bolas y cartones ; tiene en su poder los cartones y los entrega ordenadamente para su distribución ; recauda el dinero obtenido en la venta de cartones ; lleva la contabilidad de los cartones vendidos y sobrantes para cada jugada o sorteo ; efectúa la determinación de los premios de línea y bingo ; comprueba los cartones premiados ; informa colectivamente de todo ello a los jugadores ; prepara y abona las cantidades correspondientes a cada premio una vez finalizada la jugada ; consigna todo ello , así como las incidencias que se produzcan , en el acta de cada sesión , y contesta individualmente cuantas peticiones de información o reclamaciones formulen los jugadores .
Català: Personal de sala : El personal de sala realitza la venda de cartrons i la funció d ' admissió i control i , al torn de locució , qualsevol activitat relacionada amb la venda o administració de cartrons que el director de la sala els indiqui .
Español: Personal de sala . ~~~ El personal de sala realizará la venta de cartones y la función de admisión y control y , en el turno de locución , cualquier actividad relacionada con la venta o administración de cartones que el director de sala les indique .
Català: Article 21 Grups professionals Tant en la definició de categories precedent com en l ' assumpció de responsabilitats i en la regulació de grups professionals que a continuació s ' estableix , cal atenir-se en cada moment al que determini el reglament vigent del joc del bingo .
Español: Artículo 21 Grupos profesionales Tanto en la definición de categorías que antecede , como en la asunción de responsabilidades y en la regulación de grupos profesionales que a continuación se establece , se estará en todo caso al cumplimiento de lo establecido en el reglamento de juego vigente en cada momento .
Català: En tot cas , la substitució entre treballadors ha de produir-se sense menyscabament de la seva dignitat i formació professional , amb respecte als drets retributius adquirits , sota criteris d ' equitat i sense que impliqui tracte discriminatori .
Español: En todo caso , la sustitución entre trabajadores deberá producirse sin menoscabo de su dignidad y formación profesional , con respeto a los derechos retributivos adquiridos , bajo criterios de equidad y sin que implique trato discriminatorio .
Català: Capítol 4 Condicions de treball Article 22 Jornada laboral La jornada laboral efectiva de treball queda fixada en 1.700 hores anuals de treball real .
Español: Capitulo 4 Condiciones de trabajo Artículo 22 Jornada laboral La jornada efectiva de trabajo queda fijada en 1.700 horas anuales de trabajo real .
Català: No obstant això , quan les necessitats del servei ho exigeixin , a criteri de la Direcció de cada sala , la jornada pot ampliar-se fins a un màxim de 50 hores més anuals que , en cap cas , no es consideraran com a hores extraordinàries .
Español: No obstante ello , cuando las necesidades del servicio lo exijan , a criterio de la dirección de cada sala , dicha jornada podrá ampliarse individualmente hasta un máximo de 50 horas más anuales , que , en ningún caso , tendrán la consideración de horas extraordinarias .
Català: Els treballadors que presten serveis a l ' ampliació , se ' ls abonarà les 25 primeres hores treballades en excés al preu fet de 750 pessetes per hora i les 25 hores següents a 800 pessetes per hora .
Español: A los trabajadores que presten servicios en la ampliación , se les abonarán las 25 primeras horas trabajadas en exceso a un precio alzado unitario de 750 pesetas hora , y las 25 horas siguientes a 800 pesetas hora .
Català: Quan la durada de la jornada diària continuada excedeixi de sis hores , s ' ha d ' establir un període de descans durant la mateixa de durada no inferior a 30 minuts , que no tindrà la consideració de treball efectiu .
Español: Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas , deberá establecerse un periodo de descanso durante la misma de duración no inferior a 30 minutos , que no tendrá la consideración de trabajo efectivo .
Català: La regularització i pagament de les hores treballades en excés durant cadascun dels anys de vigència del conveni , s ' ha d ' efectuar com a màxim el 31 de desembre de l ' any de la seva realització .
Español: La regularización y pago de las horas trabajadas en exceso durante cada uno de los años de vigencia del convenio , se efectuará como máximo el 31 de diciembre del año de su realización .
Català: Article 23 Jornada setmanal S ' estableix la jornada setmanal de trenta-vuit hores de treball efectiu per a la vigència d ' aquest Conveni i l ' excés que es produeixi sobre la jornada anual convinguda es compensarà amb temps de descans o una altra modalitat que es pacti entre l ' empresa i els representants legals dels treballadors .
Español: Artículo 23 Jornada semanal Se establece la jornada semanal de treinta y ocho horas de trabajo efectivo para la vigencia de este Convenio , y el exceso que se pueda producir sobre la jornada anual convenida se compensará con tiempo de descanso u otra modalidad que se pacte entre empresa y los representantes legales de los trabajadores .