Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Les retribucions fixes per a cada categoria són que es desglossen en l ' annex 1 , el còmput anual de les quals engloba totes les percepcions per mensualitat , gratificacions extraordinàries i beneficis que puguin estar establertes legalment , i compensa fins on arribi qualsevol augment legal o reglamentari que pugui entrar en vigor durant la vigència d ' aquest Conveni .
Español: Las retribuciones fijas para cada categoría serán las que se desglosan en el anexo i , y cuyo cómputo anual engloba todas las percepciones por mensualidad , gratificaciones extraordinarias y beneficios que puedan estar establecidos legalmente , y compensa hasta donde alcance cualquier aumento legal o reglamentario que pueda entrar en vigor durante la vigencia de este convenio .
Català: S ' entén per tronc de propines la suma de les procedents de les diferents modalitats de jocs autoritzats i practicats a les taules . ~ ~ ~ S ' acorda la distribució conjunta d ' aquest tronc en els casinos de joc Casino Lloret de Mar , SA , Gran Casino de Barcelona , SA , i Casino Castillo de Perelada , SA .
Español: Se entiende por tronco de propinas la suma de las procedentes de las distintas modalidades de juegos autorizados y practicados en las mesas , acordándose la distribución conjunta de dicho tronco en los casinos de juego « casino LLoret de Mar , SA » , « Gran Casino de Barcelona , SA » y « Casino Castillo de Perelada , SA . »
Català: Aquesta fracció es distribueix entre el personal dels tres casinos indicats pertanyents al grup professional 1 ( joc ) , proporcionalment als punts que per a cada categoria s ' indiquen en l ' article 17 d ' aquest Conveni .
Español: Dicha fracción se distribuirá entre el personal de los tres casinos indicados pertenecientes al grupo profesional i ( juego ) , en proporción a los puntos que para cada categoría se señalan en el artículo 17 de este convenio .
Català: Un cop obtingut el valor unitari del punt , es fixa l ' assignació individual de cada empleat en el mes corresponent , multiplicant aquest valor unitari del punt pel nombre de punts que aquest tingui assignat , d ' acord amb els dies meritats .
Español: Obtenido el valor unitario del punto , se fijará la asignación individual de cada empleado en el mes correspondiente , multiplicando dicho valor unitario del punto por el número de puntos que este tenga asignado , en función de los días devengados .
Català: D ' aquesta assignació individual , es dedueixen les retribucions fixes meritades en el mes corresponent per l ' empleat a què es refereix l ' article 35 , la garantia " ad personam " i la part proporcional de les gratificacions extraordinàries .
Español: De dicha asignación individual , se deducirán las retribuciones fijas devengadas en el mes correspondiente por el empleado a que se refiere el artículo 35 , la garantía " ad personam " y la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias .
Català: Si amb l ' assignació individual resultant no es cobreixen els imports dels conceptes retributius indicats , les empreses han d ' anticipar les quantitats necessàries per assolir-los i se ' n farà la regularització , deduint l ' excés el mes següent , amb càrrec a la distribució de la fracció del 60 % del tronc .
Español: Sí con la asignación individual resultante no se cubrieran los importes de los conceptos retributivos indicados , se anticiparán por las empresas las cantidades necesarias para alcanzarlos , y se procederá a su regularización , deduciendo el exceso en el mes siguiente , con cargo a la distribución de la fracción del 60 % del tronco .
Català: En els mesos de juny i desembre , s ' abona a cada empleat la gratificació en la quantia deduïda mensualment , sobre la qual es practiquen les deduccions corresponents .
Español: En los meses de junio y diciembre , se abonará a cada empleado la gratificación en la cuantía deducida mensualmente sobre la que se practicarán las deducciones correspondientes .
Català: A fi d ' estimular l ' interès del personal per les accions formatives internes i millorar els nivells d ' atenció al públic i de compliment de les responsabilitats pròpies , s ' acorda una participació extraordinària en la propina amb càrrec a la fracció del 40 % , segons les normes següents :
Español: Con el objeto de estimular el interés del personal hacia las acciones formativas internas , y mejorar los niveles de atención al público y de cumplimiento de las responsabilidades propias se conviene una participación extraordinaria en la propina con cargo a la fracción del 40 % , según las siguientes normas :
Català: Per al personal del grup 1 ( joc ) , grup 2 ( administració ) i grup 3 ( serveis complementaris ) , el càlcul de l ' altre 1,5 % del tronc de propines dels dotze mesos anteriors , amb càrrec a la fracció del 40 % de l ' any en curs .
Español: Para todo el personal grupo 1 ( juego ) grupo 2 ( administración ) y grupo 3 ( servicios complementarios ) , el cálculo de otro 1,5 % del tronco de propinas de los doce meses anteriores , con cargo a la fracción del 40 % del año en curso .
Català: b ) La participació s ' abona en la nòmina del mes de març de cada any i tenen dret a participar-hi , en les condicions que s ' estableixen en els apartats següents , els empleats dels casinos inclosos en l ' àmbit personal del Conveni del grup 1 ( joc ) , del grup 2 ( administració ) i del grup 3 ( serveis complementaris ) , amb contracte vigent el mes de març de cada any .
Español: B ) la participación se abonará en la nómina del mes de marzo de cada año , y tendrán derecho a participar , en la misma en las condiciones que se establecen en los siguientes apartados todos los empleados de los casinos comprendidos en el ámbito personal del convenio de los grupo 1 ( juego ) grupo 2 ( administración ) y grupo 3 ( servicios complementarios ) con contrato vigente en el mes de marzo de cada año .
Català: A aquest efecte , els comandaments de cada casino fan , el mes de febrer de cada any , la valoració individual de cada empleat , tenint en compte la seva qualitat d ' atenció als clients externs i interns .
Español: A estos efectos , los mandos directos de cada casino efectuarán en el mes de febrero de cada año la valoración individual de cada empleado , reflejando su calidad de atención a los clientes externos e internos .
Català: d ) Per quantificar la participació de cada empleat , es distribueix el fons que s ' ha de repartir igualitàriament entre tots els que tenen dret a participar-hi , amb una valoració teòrica màxima de 10 punts .
Español: D ) para cuantificar la participación de cada empleado , se distribuirá el fondo a repartir igualitariamente entre todos los que tengan derecho a participar en el mismo , con una valoración teórica máxima de 10 puntos .
Català: e ) El sobrant que es produeixi entre el total del càlcul de l ' 1,5 % i del l ' 1,5 % del fons i el realment aplicat amb els criteris de l ' apartat anterior es redistribueix íntegrament de forma lineal i igual entre tot el personal que pertany a aquest grup , independentment de la valoració que s ' hagi assolit , però amb la proporcionalitat regulada en l ' últim paràgraf de l ' apartat 1.4 , d ' acord amb el temps efectivament treballat .
Español: E ) el sobrante que se produzca entre el total del cálculo del 1,5 % y del 1,5 % del fondo y el realmente aplicado con los criterios del apartado anterior , se redistribuirá íntegramente en forma lineal e igual entre todo el personal perteneciente a este grupo , con independencia de la valoración alcanzada , pero con la proporcionalidad regulada en el último párrafo del apartado 1.4 . , En función del tiempo efectivamente trabajado .
Català: a ) Per dotar la participació , es destina l ' import del càlcul del 2 % del tronc de propines dels dotze mesos anteriors per al personal del grup 1 ( joc ) , grup 2 ( administració ) i grup 3 ( serveis complementaris ) , amb càrrec a la fracció del 40 % de l ' any en curs .
Español: A ) para dotar la participación se destinará el importe del cálculo del 2 % del tronco de propinas de los 12 meses anteriores para el personal del grupo i ( juego ) grupo 2 ( administración ) y grupo 3 ( servicios complementarios ) , con cargo a la fracción del 40 % del año en curso .
Català: b ) La participació s ' abona en la nòmina del mes de setembre de cada any i tenen dret a participar-hi , en les condicions que s ' estableixen en els apartats següents , els empleats dels casinos inclosos en l ' àmbit personal del Conveni del grup 1 ( joc ) , del grup 2 ( administració ) i del grup 3 ( serveis complementaris ) , amb contracte vigent el mes de setembre de cada any .
Español: B ) la participación se abonará en la nómina del mes de septiembre de cada año y tendrán derecho a participar en la misma , en las condiciones que se establecen en los siguientes apartados , todos los empleados de los casinos comprendidos en el ámbito personal del convenio del grupo i ( juego ) grupo 2 ( administración ) y grupo 3 ( servicios complementarios ) con contrato vigente en el mes de septiembre de cada año .
Català: A aquest efecte , els comandaments de cada casino fan , el mes d ' agost de cada any , la valoració individual de cada empleat , tenint en compte la seva qualitat d ' atenció als clients externs i interns .
Español: A estos efectos , los mandos directos de cada casino efectuarán en el mes de agosto de cada año la valoración individual de cada empleado , reflejando su calidad de atención a los clientes externos e internos .
Català: e ) El sobrant que es produeixi entre el total del càlcul del 2 % del fons i el realment aplicat amb els criteris de l ' apartat anterior es redistribueix íntegrament de forma lineal i igual entre el personal que pertany a aquest grup , independentment de la valoració que s ' hagi assolit , però amb la proporcionalitat regulada en l ' últim paràgraf de l ' apartat 2.4 , d ' acord amb el temps efectivament treballat .
Español: E ) el sobrante que se produzca entre el total del cálculo del 2 % del fondo y el realmente aplicado con los criterios del apartado anterior , se redistribuirá íntegramente en forma lineal e igual entre todo el personal perteneciente a este grupo , con independencia de la valoración alcanzada , pero con la proporcionalidad regulada en el último párrafo del apartado 2.4 . , En función del tiempo efectivamente trabajado .
Català: 36.2.7.1 . ~ ~ ~ S ' estableix una participació extraordinària addicional anual en la propina a favor del personal del grup 1 ( joc ) , a fi d ' estimular que el treball es faci amb la màxima perfecció .
Español: 36.2.7.1 se establece una participación extraordinaria adicional anual en la propina a favor del personal del grupo i ( juego ) , con objeto de estimular la realización del trabajo con la máxima perfección .
Català: 36.2.7.2 . ~ ~ ~ Amb càrrec a la fracció del 40 % del tronc de propines , s ' aporta anualment una quantitat calculada segons les regles següents :
Español: 36.2.7.2 con cargo a la fracción del 40 % del tronco de propinas se aportará anualmente una cantidad calculada según las siguientes reglas :
Català: a ) Si el total d ' ingressos de joc obtingut en les taules de joc de les tres empreses , durant els dotze mesos anteriors al 30 de novembre , és igual al total dels mateixos conceptes durant el mateix període anterior incrementats l ' IPC interanual conegut en data 30 de novembre , el fons és una quantitat equivalent al 2,5 % de l ' import total anual del tronc de propines .
Español: A ) si el total de ingresos de juego obtenido en las mesas de juego de las tres empresas , durante los 12 meses anteriores al 30 de noviembre , es igual al total de los mismos conceptos durante el mismo período anterior incrementados en el ipc interanual conocido al 30 de noviembre , el fondo será una cantidad equivalente al 2'5 % del importe total anual del tronco de propinas .
Català: b ) Per cada 1 % en què els ingressos de joc d ' un any superin els de l ' any anterior incrementat l ' IPC interanual conegut en data 30 de novembre , el percentatge del 2,5 % esmentat en el paràgraf anterior s ' incrementa 0,25 punts , fins a arribar al límit màxim per a aquest percentatge del 4 % , el qual no es pot superar en cap cas , sigui quin sigui l ' increment que hi hagi hagut en els ingressos de joc .
Español: B ) por cada 1 % en que los ingresos de juego de un año superen a los del año anterior incrementado en el ipc interanual conocido al 30 de noviembre , el porcentaje del 2'5 % citado en el párrafo anterior se incrementará en 0'25 puntos , hasta llegar al tope máximo para dicho porcentaje del 4 % , porcentaje que no se superará en ningún caso , sea cual fuere el incremento habido en los ingresos de juego .
Català: c ) En cas que els ingressos de joc de l ' any superin els de l ' any anterior , però en un percentatge inferior a l ' increment de l ' IPC interanual conegut en data 30 de novembre , es dota el fons reduint el percentatge del 2,5 % pactat , en una quantia proporcional a la diferència de menys que representin els ingressos per joc , en relació amb l ' IPC .
Español: C ) en el supuesto de que los ingresos de juego del año superen a los del año anterior , pero en un porcentaje inferior al incremento del ipc interanual conocido al 30 de noviembre , se dotará al fondo reduciendo el porcentaje del 2'5 % pactado , en una cuantía proporcional a la diferencia en menos que representen los ingresos por juego , en relación con el ipc .
Català: 36.2.7.3 . ~ ~ ~ En aquest fons també s ' integra , procedent del 40 % , la diferència positiva entre les quantitats que aboni la Seguretat Social en els casos d ' incapacitat temporal i les que l ' empresa hagi pagat en concepte de vacances , parts proporcionals i indemnitzacions legals per extinció de contracte ; tot això referit al personal del grup 1 ( joc ) de l ' article 15 .
Español: 36.2.7.3 en este fondo se integrará también , procedente del 40 % , la diferencia positiva entre las cantidades que abone la seguridad social en los casos de i.t. ~~~ y las que la empresa haya pagado en concepto de vacaciones , partes proporcionales e indemnizaciones legales por extinción de contrato , todo ello referido al personal del grupo i ( juego ) del artículo 15.
Català: 36.2.7.4 . ~ ~ ~ El fons es distribueix en la nòmina del mes de desembre entre el personal del grup 1 ( joc ) que estigui donat d ' alta en el mes de desembre , proporcionalment al temps efectivament treballat , i segons una puntuació relacionada amb la que tingui assignada cada empleat , el mes de desembre , d ' acord amb la taula de l ' article 17 , amb les agrupacions següents :
Español: 36.2.7.4 el fondo se distribuirá en la nómina del mes de diciembre entre el personal del grupo i ( juego ) que se encuentre en alta en el mes de diciembre , en proporción al tiempo efectivamente trabajado , y a una puntuación relacionada con la que tenga asignada cada empleado , en el mes de diciembre , según la tabla del artículo 17 , con las siguientes agrupaciones :
Català: D ' acord amb el que es preveu , només es considera temps efectiu de treball el que ho sigui realment , més les vacances i les festes reglamentàries anuals , els descansos setmanals i les llicències oficials .
Español: A los efectos previstos , solamente se considerará tiempo efectivo de trabajo el que lo sea realmente , más las vacaciones y fiestas reglamentarias anuales , los descansos semanales y , las licencias oficiales
Català: 37.1 El personal estranger que pertany al grup 1 , contractat pels casinos i que es contracti en el futur , té un complement retributiu que la Direcció ha de determinar en cada cas .
Español: 37.1 El personal extranjero perteneciente al grupo i , contratado por los casinos , o que se contrate en el futuro , tendrán un complemento retributivo a determinar en cada caso por la dirección
Català: El personal d ' hoteleria del grup 3 ( serveis complementaris ) que accepti treballar per atendre serveis extraordinaris els dies en què li correspon el seu descans setmanal , de dies festius , ha de percebre la quantitat que es detalla per a cada categoria en l ' annex 1 . ~ ~ ~ Aquesta compensació és incompatible amb les hores extraordinàries .
Español: El personal de a.- Hostelería del grupo 3 ( servicios complementarios ) , que acepte prestar su trabajo para la atención de servicios extraordinarios en aquellos días en que le corresponde su descanso semanal , de días festivos , percibirá la cantidad que se detalla para cada categoría en el anexo i. Dicha compensación es incompatible con las horas extraordinarias .
Català: Els caps de cuina , els caps de partida , els cuiners i els ajudants que per fer la seva feina facin servir estris de la seva propietat , segons el costum del sector , han de percebre anualment la quantitat de 67,26 euros , en concepte de compensació pel desgast d ' aquests estris .
Español: Los jefes de cocina , jefes de partida , cocineros y ayudantes que para el desempeño de su trabajo empleen útiles de su propiedad , según la costumbre del sector , percibirán anualmente la cantidad de 67,26 euros , en concepto de compensación por el desgaste de dichos útiles .
Català: 40.1 Les retribucions i la participació en el tronc de propines , llevat del que s ' indica en l ' apartat següent , es meriten per mesos naturals i s ' abonen dins dels primers set dies naturals del mes següent .
Español: 40.1 Las retribuciones y la participación en el tronco de propinas con la salvedad que se expresa en el apartado siguiente se devengarán por meses naturales , y se abonarán dentro de los primeros siete días naturales del mes siguiente .
Català: 40.2 La gratificació de juny s ' abona conjuntament amb les retribucions d ' aquest mes i la de desembre , el dia 22 del mes de desembre .
Español: 40.2 La gratificación de junio , se abonará conjuntamente con las retribuciones de dicho mes , y la de diciembre , por todo el día 22 del mes de diciembre .
Català: 40.3 Els pagaments de retribucions i de la participació en el tronc de propines es fan mitjançant una transferència del seu import al compte corrent o a la llibreta d ' estalvis que designi l ' empleat .
Español: 40.3 Todos los pagos de retribuciones y participación en el tronco de propinas se efectuarán mediante transferencia de su importe a la cuenta corriente o libreta de ahorros que designe el empleado .
Català: 40.4 Les vacances no modifiquen la cadència del pagament de les retribucions que es regula en aquest article , però els empleats que ho demanin tenen dret a percebre una bestreta , en començar les vacances , de l ' import del 90 % de les retribucions que aproximadament meritaria durant els dies en què estarà de vacances .
Español: 40.4 El disfrute de las vacaciones no modificará la cadencia del pago de las retribuciones que se regula en este artículo , pero los empleados que lo soliciten , tendrán derecho al percibo de un anticipo , al iniciar sus vacaciones , del importe del 90 por 100 de las retribuciones que aproximadamente devengaría durante los días en que permanezca de vacaciones .
Català: De les liquidacions de les retribucions es dedueixen els descomptes a càrrec de l ' empleat per la quota obrera del règim general de la Seguretat Social , així com la retenció de l ' impost sobre la renda de les persones físiques .
Español: De las liquidaciones de las retribuciones se deducirán los descuentos a cargo del empleado por la cuota obrera del régimen general de la seguridad social , así como la retención del impuesto sobre la renta de las personas físicas .
Català: Les retribucions i la participació en el tronc de propines es calculen tal com s ' indica en aquest capítol , amb les especialitats que es preveuen en la secció tercera per al personal del grup 1 ( joc ) , del grup 2 ( administració ) i del grup 3 ( serveis complementaris ) .
Español: Las retribuciones y la participación en el tronco de propinas se calcularán en la forma que se indica en el presente capítulo , con las especialidades que se contemplan en la sección 3 para el personal del grupo 1 ( juego ) , grupo 2 ( administración ) y grupo 3 ( servicios complementarios ) .
Català: Càlcul de la retribució de les festes , de les vacances , dels permisos retribuïts dels empleats , així com de les absències retribuïdes dels empleats que pertanyen al Comitè d ' empresa
Español: Cálculo de la retribución de las fiestas , de las vacaciones , de los permisos retribuidos de todos los empleados , así como de las ausencias retribuidas de los empleados pertenecientes al comité de empresa
Català: 43.1 Amb caràcter general , aquestes situacions es retribueixen mitjançant el pagament del sou base i dels complements salarials que es regulen en la secció segona d ' aquest capítol , de la mateixa manera que ho hauria percebut l ' empleat si hagués prestat serveis efectivament en aquestes situacions .
Español: 43.1 Con carácter general , dichas situaciones serán retribuidas mediante el pago del sueldo base y de todos los complementos salariales que se regulan en la sección 2a de este capítulo , con la misma forma en que lo hubiere percibido el empleado , de haber prestado servicios efectivamente en dichas situaciones .
Català: 43.2 Respecte al personal del grup 1 ( joc ) , durant la seva permanència en les situacions indicades , continuen participant en el repartiment del tronc ( fracció del 60 % ) segons el nombre de " punts " en què hagin participat durant aquestes situacions , si haguessin estat en actiu i treballant efectivament , sigui quin sigui el valor del " punt " que es produeixi .
Español: 43.2 Respecto al personal del grupo i ( juego ) , durante su permanencia en las situaciones indicadas , seguirán participando en el reparto del tronco ( fracción 60 % ) en razón del número de « puntos » en que hubieran participado durante dichas situaciones , de haber permanecido en activo y trabajando efectivamente , cualquiera que sea el valor del « punto » que se produzca .
Català: 44.1 Personal del grup 1 ( joc ) : Es calcula per dies efectius de treball i per cada dia treballat se li prorrateja la part proporcional dels dies de descans setmanal , festius , vacances , lliure disposició i pagues extraordinàries .
Español: 44.1 Personal del grupo 1 ( juego).- Se calculará por días efectivos de trabajo , y por cada día trabajado se le prorrateará la parte proporcional de los días de descanso semanal , festivos , vacaciones , libre disposición y pagas extras .
Català: 44.2 Personal del grup 2 ( administració ) i grup 3 ( serveis complementaris ) : Es calcula per hores efectives de treball i per cada hora treballada se li prorrateja la part proporcional dels dies de descans setmanal , festius , vacances , lliure disposició i pagues extraordinàries .
Español: 44.2 Personal del grupo 2 ( administración ) y grupo 3 ( servicios complementarios).- Se calculará por horas efectivas de trabajo , por cada hora trabajada se le prorrateará la parte proporcional de los días de descanso semanal , festivos , vacaciones , libre disposición y pagas extras .
Català: Aquest personal té dret a fer un àpat ( sopar ) , en règim conegut com a " família " , a càrrec de les empreses , en els dies en què presti serveis en forma efectiva .
Español: Este personal tendrá derecho a efectuar una comida ( cena ) , en régimen conocido como « familia » , a cargo de las empresas , en los días en que preste servicios en forma efectiva .
Català: 46.1 Els empleats que estiguin en situació d ' incapacitat temporal , sigui quina sigui la contingència , perceben , com a complement a l ' acció protectora de la Seguretat Social , els complements següents :
Español: 46.1 Los empleados que se encuentren en situación de incapacidad temporal , cualquiera que sea la contingencia , percibirán , como complemento a la acción protectora de la seguridad social , los complementos siguientes :
Català: a ) Si l ' índex d ' absentisme individual , derivat de processos d ' incapacitat laboral per contingència comuna , no supera el 2 % dins el període dels dotze últims mesos , percep el 100 % del que hauria percebut si hagués estat en actiu .
Español: a ) Si el índice de absentismo individual , derivado de procesos de incapacidad laboral por contingencia común , no supera el 2 % dentro del período de los 12 últimos meses , percibirá el 100 % de lo que hubiera percibido de estar en activo .
Català: c ) En cas d ' accident laboral ( incloent-hi el cas d ' accident " in itinere " ) i d ' hospitalització derivada de malaltia comuna , pel temps que duri aquesta , l ' empleat que està de baixa percep el 100 % del que hauria percebut si hagués estat en actiu .
Español: c ) En caso de accidente laboral ( incluido el caso de accidente « in itinere » ) , y hospitalización derivada de enfermedad común , por el tiempo que dure la misma , el empleado de baja percibirá el 100 % de lo que hubiera percibido de estar en activo .
Català: d ) En tot cas , la quantitat mínima que s ' ha de percebre per dia en les situacions expressades és la corresponent al 150 % del salari mínim interprofessional , amb el límit màxim del salari real de l ' empleat .
Español: d ) En cualquier caso , la cantidad mínima a percibir por día en las situaciones expresadas , será la correspondiente al 150 por 100 del salario mínimo interprofesional , con el tope máximo del salario real del empleado .
Català: 46.2 En les percepcions que s ' estableixen estan inclosos els imports de la prestació econòmica a càrrec de la Seguretat Social . ~ ~ ~ Les quantitats que per damunt d ' aquestes prestacions percebi el personal constitueixen una millora de l ' acció protectora de la Seguretat Social que no té caràcter de salari .
Español: 46.2 En las percepciones establecidas se hallan comprendidos los importes de la prestación económica a cargo de la seguridad social , y las cantidades que por encima de dichas prestaciones perciba el personal , constituirán una mejora de la acción protectora de la seguridad social que no tendrá carácter de salario .
Català: 46.3 La diferència entre les quantitats percebudes pel personal del grup 1 ( joc ) en situació d ' incapacitat temporal i les que haurien percebut en cas de treballar normalment s ' integren en el fons d ' incentiu previst en l ' article 36 .
Español: 46.3 Lla diferencia entre las cantidades percibidas por el personal del grupo i ( juego ) en situación de IT , y las que hubieran percibido en caso de trabajar normalmente se integrarán en el fondo de incentivo previsto en el artículo 36.
Català: 46.5 S ' acorda promoure la constitució d ' un pla de pensions de la modalitat d ' ocupació , que es regeix pel que disposen el reglament d ' especificacions o la legislació vigent en la matèria . ~ ~ ~ Les condicions bàsiques que ha de preveure el reglament esmentat són les següents :
Español: 46.5 Se acuerda promover la constitución de un plan de pensiones de la modalidad de empleo , que se regirá por lo dispuesto en su reglamento de especificaciones y por la legislación vigente en la materia.- Las condiciones básicas que deberá reflejar el citado reglamento son las siguientes :
Català: No es poden fer aportacions quan el partícip compleix l ' edat de jubilació prevista en la disposició transitòria primera d ' aquest Conveni o , si no hi figura , quan compleixi l ' edat ordinària de jubilació .
Español: No se podrán realizar aportaciones una vez que el partícipe cumpla la edad de jubilación prevista en la disposición transitoria primera de éste convenio o en su defecto cuando cumpla la edad ordinaria de jubilación .
Català: Els partícips d ' aquest grup que no vulguin estar inclosos en el tram que per edat li correspon poden optar a canviar de tram , condicionant l ' aportació del promotor al tram triat .
Español: Los partícipes de éste grupo que no quieran estar incluidos en el tramo que por edad le corresponde , podrán optar a cambiar de tramo , condicionando la aportación del promotor al tramo elegido .
Català: La quantia de les aportacions anuals per al personal del grup 2 ( administració ) i del grup 3 ( serveis complementaris ) és d ' un percentatge del 0,5 % del salari brut anual del partícip , prenent com a referència el salari de l ' any anterior .
Español: La cuantía de las aportaciones anuales para el personal del grupo 2 ( administración ) y grupo 3 ( servicios complementarios ) será de un porcentaje del 0,5 % del salario bruto anual del partícipe , tomando como referencia el salario del año anterior .
Català: 47.1 Els empleats que hagin assolit l ' antiguitat mínima d ' un any perceben , amb motiu de contraure matrimoni , un premi , per una sola vegada , de 545,19 euros , amb la retenció de l ' IRPF corresponent .
Español: 47.1 Todos los empleados que hayan alcanzado la antigüedad mínima de 1 año percibirán con ocasión de contraer matrimonio , un premio , por una sola vez de la cuantía de 545,19 euros , con la retención del correspondiente IRPF .
Català: 47.2 Igualment , els empleats que hagin assolit l ' antiguitat mínima d ' un any perceben , amb motiu del naixement de cada fill , un premi , per una sola vegada , de 502,71 euros , amb la retenció de l ' IRPF corresponent .
Español: 47.2 Igualmente , para todos los empleados que hayan alcanzado la antigüedad mínima de 1 año percibirán , con ocasión del nacimiento de cada hijo , un premio por una sola vez de la cuantía de 502,71 euros , con la retención del correspondiente IRPF .
Català: Els empleats amb fills disminuïts físics o psíquics , que els tinguin reconeguts com a beneficiaris de les prestacions de la Seguretat Social , perceben de l ' empresa un subsidi mensual de la quantia de 58,06 euros .
Español: Los empleados con hijos disminuidos físicos o psíquicos , que los tengan reconocidos como beneficiarios de las prestaciones de la seguridad social , percibirán de la empresa un subsidio mensual de la cuantía de 58,06 euros .
Català: Els empleats són beneficiaris , inclòs en el pla de pensions , d ' una pòlissa d ' assegurança col · lectiva , subscrita pels casinos i a càrrec d ' aquests , en la qual es garanteixen els capitals següents :
Español: Los empleados serán beneficiarios , incluido en el plan de pensiones , de una póliza de seguro colectivo , suscrito por los casinos , a su exclusivo cargo , en la que se garantiza un capital de :
Català: 50.2 Aquest fons es nodreix de l ' aportació que anualment fan les empreses , per l ' import de 3.005,06 euros cada una d ' elles , més 24.000,00 euros d ' aplicació conjunta dels tres casinos .
Español: 50.2 Dicho fondo se nutrirá de la aportación que anualmente harán las empresas , por el importe de 3.005,06 euros cada una de ellas , más 24.000,00 euros de aplicación conjunta de los tres casinos .
Català: La Comissió paritària del Conveni ha de redactar un reglament d ' aquest fons , en el qual es preveuen les activitats que s ' han de subvencionar , i la forma i la quantia de les subvencions que es concedeixin amb càrrec a aquest fons .
Español: 50.3 La comisión paritaria del convenio redactará un reglamento de este fondo , en el que se contemplarán las actividades a subvencionar , y la forma y cuantía de las subvenciones que se concedan con cargo a dicho fondo .
Català: 51.1 S ' estableix un pla d ' orientació i formació professional destinat a determinar les necessitats generals i individuals de formació del personal per a un treball específic , i reforçar la seva capacitació per accedir a feines de major nivell tècnic i responsabilitat i ajudar a una inserció professional correcta , tant en l ' empresa actual com en el futur .
Español: 51.1 Se establecerá un plan de orientación y formación profesional destinado a determinar las necesidades generales e individuales de formación del personal para un trabajo específico , y reforzar su capacitación para acceder a tareas de mayor nivel técnico y responsabilidad y ayudar a una correcta inserción profesional , tanto en la empresa actual como en el futuro .
Català: 51.2 En el pla d ' orientació i formació , es fan , a càrrec de les empreses , cursos de formació professional d ' interès general , com ara idiomes , relacions públiques , etc . , així com plans de formació específica relacionats amb les activitats dels casinos , que es continuen desenvolupant en l ' escola de formació i en l ' escola de perfeccionament .
Español: 51.2 En el plan de orientación y formación , se realizarán , con cargo a las empresas , cursos de formación profesional de interés general , tales como idiomas ; relaciones públicas ; etc. , Así como planes de formación específica relacionadas con las actividades de los casinos , que se seguirán desarrollando en la escuela de formación y en la escuela de perfeccionamiento .
Català: 51.3 A fi de facilitar , de forma natural i voluntària , la futura dedicació del personal de la plantilla a altres activitats , l ' empresa inclou , dins el pla d ' orientació i formació professional , matèries destinades a possibilitar noves qualificacions professionals .
Español: 51.3 Con objeto de facilitar , de forma natural y voluntaria , la futura dedicación del personal de la plantilla a otras actividades , la empresa incluirá , dentro del plan de orientación y formación profesional , materias destinadas a posibilitar nuevas cualificaciones profesionales .
Català: 53.1.1 . ~ ~ ~ D ' una a tres faltes de puntualitat de l ' assistència a la feina ( fins a trenta minuts de retard ) sense la justificació deguda , comeses dins el període d ' un mes .
Español: 53.1.1 De una a tres faltas de puntualidad de la asistencia al trabajo , ( hasta treinta minutos de retraso ) sin la debida justificación , cometidas dentro del período de un mes .
Català: Si com a conseqüència d ' aquest abandonament , es produeix un perjudici d ' alguna consideració al servei del casino o als companys , o bé és causa d ' accident , aquesta falta es pot considerar " greu " o " molt greu " segons els casos .
Español: Si , como consecuencia del mismo , causare perjuicio de alguna consideración al servicio del casino o a los compañeros , o fuese causa de accidente esta falta podrá considerarse como « grave » o « muy grave » según los casos .
Català: 53.1.13 . ~ ~ ~ Fer trucades telefòniques durant les hores de treball efectiu que no estiguin relacionades amb aquest treball , llevat que l ' empresa les hagi autoritzat , en els seus telèfons .
Español: 53.1.13 Realizar llamadas telefónicas durante las horas de trabajo efectivo que no estén relacionadas con el mismo , salvo que estén autorizadas por la empresa , en sus teléfonos .
Català: 53.2.3 . ~ ~ ~ Les distraccions , les negligències i la falta d ' atenció al treball , que tinguin transcendència perquè pertorben la realització de la feina o per la desatenció que pugui suposar per al client .
Español: 53.2.3 Las distracciones , negligencias y falta de atención al trabajo , que revistan trascendencia por la perturbación que origine en el mismo , o por la desatención que pueda presentar hacia el cliente .
Català: 53.2.5 . ~ ~ ~ La mera desobediència a les ordres expresses dels superiors en qualsevol matèria del servei ; si implica un trencament de la disciplina o se ' n deriva un perjudici notori per al casino , es pot considerar una falta molt greu .
Español: 53.2.5 La mera desobediencia a las ordenes expresas de los superiores en cualquier materia del servicio ; si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para el casino , podrá ser considerada muy grave .
Català: Si implica riscos d ' accidents per a l ' empleat , per als seus companys , per als clients o bé un perill d ' avaria per a les instal · lacions o l ' incompliment directe de les normes tècniques o de seguretat , es pot considerar molt greu .
Español: Si implicase riesgos de accidentes para el empleado , para sus compañeros , clientes o peligro de avería para las instalaciones , o el incumplimiento directo de las normas técnicas o de seguridad , podrá ser considerada como muy grave .
Català: 53.2.8 . ~ ~ ~ Sense el permís oportú , fer altres activitats diferents de les expressament encarregades durant la jornada , així com fer servir per a usos propis estris , instal · lacions o equips del casino , fins i tot si es fa fora de la jornada laboral .
Español: 53.2.8 Realizar , sin el oportuno permiso , otras actividades que las expresamente encomendadas durante la jornada , así como emplear para usos propios útiles , instalaciones o equipos del casino , incluso cuando ello ocurra fuera de la jornada de trabajo .
Català: 53.2.11 . ~ ~ ~ La reincidència en falta lleu ( excloent-ne la puntualitat ) , encara que sigui d ' una naturalesa diferent , dins un trimestre i si hi ha hagut com a mínim una amonestació escrita .
Español: 53.2.11 La reincidencia en falta leve ( excluida la puntualidad ) aunque sea de distinta naturaleza , dentro de un trimestre y habiendo mediado por lo menos amonestación escrita .
Català: 53.3.1 . ~ ~ ~ Més de deu faltes no justificades de puntualitat en l ' assistència a la feina , comeses en un període de sis mesos , o quinze durant un any .
Español: 53.3.1 Más de diez faltas no justificadas , de puntualidad en la asistencia al trabajo , cometidas dentro de un período de seis meses , o quince durante un año .
Català: 53.3.2 . ~ ~ ~ Faltar tres o més dies a la feina durant un període de trenta dies , o quatre o més en un període de 90 dies , sense una causa que ho justifiqui .
Español: 53.3.2 Faltar tres o más días al trabajo durante un período de treinta días , o cuatro o más en un período de 90 días , sin causa que los justifique .
Català: 53.3.3 . ~ ~ ~ El frau , la deslleialtat o l ' abús de confiança en les gestions encomanades i l ' apropiació indeguda , el furt o el robatori , tant al casino com als companys de feina i qualsevol altra persona , dins les dependències del casino o durant actes de servei en qualsevol lloc , o la complicitat activa o passiva , o la falta directa de diligència a l ' hora de vigilar i evitar-los .
Español: 53.3.3 El fraude , deslealtad , o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y la apropiación indebida , el hurto o robo , tanto al casino como a los compañeros de trabajo o cualquier otra persona , dentro de las dependencias del casino o durante actos de servicio en cualquier lugar , o la complicidad activa o pasiva , o la falta directa de diligencia en la vigilancia y evitación de los mismos .
Català: 53.3.5 . ~ ~ ~ Fer desaparèixer , inutilitzar , destrossar o causar desperfectes en primeres matèries , estris , maquinària , aparells , instal · lacions , edificis , béns i documents del casino .
Español: 53.3.5 Hacer desaparecer , inutilizar , destrozar o causar desperfectos en primeras materias , útiles , maquinaria , aparatos , instalaciones , edificios , enseres y documentos del casino .
Català: 53.3.6 . ~ ~ ~ La falta d ' higiene i de neteja continuada i habitual de tal índole que produeixi queixes justificades en els seus companys , i la desobediència directa a les instruccions i les ordres de la Direcció en aquesta matèria , o en l ' aspecte físic i la presentació exigits a cada moment .
Español: 53.3.6 La continuada y habitual falta de aseo y limpieza de tal índole , que produzca quejas justificadas en sus compañeros , y la desobediencia directa a las instrucciones y órdenes de la dirección en esta materia , o en el aspecto físico y presentación exigidos en cada momento .
Català: 53.3.7 . ~ ~ ~ L ' embriaguesa i el consum de drogues fora del servei , sempre que sigui habitual i notori o ocasional vestint l ' uniforme del casino .
Español: 53.3.7 La embriaguez y el consumo de drogas fuera del servicio siempre que sea habitual y notorio u ocasional vistiendo el uniforme del casino .
Català: 53.3.11 . ~ ~ ~ Els maltractaments de paraula o d ' obra o la falta greu de respecte i consideració als caps o als seus familiars , així com als companys , subordinats i clients .
Español: 53.3.11 Los malos tratos de palabra u obra o la falta grave de respeto y consideración a los jefes o a sus familiares así como a los compañeros , subordinados y clientes .
Català: Transportar fitxes , plaques o diners durant el servei a l ' interior del casino , d ' una manera diferent de la que preveuen les normes de funcionament dels jocs , o guardar-los de forma que la seva procedència o utilització no puguin ser justificats , o sigui improcedent .
Español: Transportar fichas , placas o dinero durante su servicio en el interior del casino de forma diferente a la prevista en las normas de funcionamiento de los juegos , o guardarlos de forma que su procedencia o utilización no pudieran ser justificados , o resulte improcedente .
Català: 53.3.19 . ~ ~ ~ La participació directa o indirecta en la comissió de delictes definits en el codi penal , sempre que estigui reconeguda en una sentència ferma judicial .
Español: 53.3.19 La participación directa o indirecta en la comisión de delitos definidos en el código penal , siempre que esté reconocida en sentencia firme judicial .
Català: La relació de faltes que s ' expressa té un caràcter enunciatiu i no limitador . ~ ~ ~ Quant a les faltes molt greus , s ' entenen complementades amb les que s ' estableixen en l ' article 54 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: La relación de faltas que se expresa , tiene carácter enunciativo y no limitativo , y , respecto a las faltas muy graves , se entenderán complementadas con las que se establecen en el artículo 54 del estatuto de los trabajadores .
Català: Per aplicar les sancions anteriors , cal tenir en compte el major o menor grau de responsabilitat de qui comet la falta ; la seva funció i categoria professional , i el grau de repercussió del fet en els altres empleats , en el casino o en els seus clients .
Español: Para la aplicación de las sanciones anteriores , se tendrá en cuenta el mayor o menor grado de responsabilidad del que cometa la falta , función o categoría profesional del mismo ; el grado de repercusión del hecho en los demás empleados , en el casino , o en sus clientes .
Català: 55.1 Les sancions per faltes greus i molt greus , incloent-hi l ' acomiadament , s ' han de notificar per escrit als interessats i hi ha de figurar els fet que les motiven .
Español: 55.1 Las sanciones por faltas graves y muy graves , incluida la de despido , deberán ser notificadas por escrito a los interesados , haciéndose constar los hechos que lo motivan .
Català: 55.2 La Direcció de cada casino ha d ' informar el Comitè d ' empresa de les sancions greus i molt greus que imposi , dins les 48 hores següents d ' haver-ho comunicat a la persona interessada .
Español: 55.2 La dirección de cada casino dará cuenta al comité de empresa de todas las sanciones graves y muy graves que imponga , dentro de las 48 horas siguientes a su comunicación al interesado .
Català: 55.3 En el cas de sancions a empleats que tenen la qualitat de membre del Comitè d ' empresa , se segueix el procediment que estableix l ' article 68.a ) de l ' Estatut dels treballadors , de la forma que ell mateix pugui desenvolupar .
Español: 55.3 En el supuesto de sanciones a empleados que ostenten la cualidad de miembro del comité de empresa , se seguirá el procedimiento que establece el artículo 68 , apartado a ) del estatuto de los trabajadores , en la forma que el mismo pueda desarrollar .
Català: b ) La Direcció o el comandament del personal del casino pot tramitar directament l ' expedient , o bé en pot encomanar la substanciació a un instructor extern , el qual , si ho creu necessari , pot sol · licitar la col · laboració d ' un secretari .
Español: b ) El expediente podrá ser tramitado directamente por la dirección o jefatura de personal del casino , o encomendar su substanciación a un instructor externo , quien podrá , si lo estima necesario , solicitar la colaboración de un secretario .
Català: c ) En el curs de l ' expedient contradictori , s ' ha de notificar a la persona interessada i al Comitè al qual pertany el plec de càrrecs que se li imputen , amb una relació circumstanciada dels fets que motiven l ' expedient .
Español: c ) En el curso del expediente contradictorio se notificará al interesado y al comité al que pertenezca , el pliego de cargos que se le imputan , con relación circunstanciada de los hechos que motivan el expediente .
Català: d ) El termini perquè la persona interessada formuli els seus descàrrecs i proposi els mitjans de prova per a la seva defensa , i perquè el Comitè emeti l ' informe , no pot ser superior a set dies naturals .
Español: d ) El plazo para que el interesado formule sus descargos y proponga los medios de prueba de que intente valerse , y para que el comité emita el informe , no será superior a 7 días naturales .
Català: e ) La Direcció del casino , davant un expedient per faltes molt greus , pot adoptar com a mesura cautelar la suspensió de feina i sou de la persona expedientada , durant la tramitació de l ' expedient .
Español: e ) La dirección del casino , en expediente por faltas muy graves , podrá adoptar , como medida cautelar , la suspensión de empleo y sueldo del expedientado , durante la tramitación del expediente .
Català: Si l ' expedient es conclou sense imputació de responsabilitat , el casino ha d ' abonar a l ' empleat les retribucions que hagi deixat de percebre durant la suspensió .
Español: Si el expediente es concluido sin imputación de responsabilidad , el casino abonará al empleado las retribuciones que hubiera dejado de percibir en el curso de la suspensión .
Català: Si l ' expedient es conclou amb un acord de sanció , cal aplicar aquest període de suspensió al compliment de la sanció imposada , i si aquesta és la d ' acomiadament , es retrotrau al moment de l ' inici de la suspensió de feina i sou .
Español: Si el expediente se concluye con acuerdo de sanción , se aplicará dicho período de suspensión al cumplimiento de la sanción impuesta , y si esta es la de despido , se retrotraerá al momento del inicio de la suspensión de empleo y sueldo .
Català: Les sancions es poden revisar davant el Jutjat Social a instància del la persona sancionada , i amb el tràmit de conciliació previ davant el servei de conciliacions individuals .
Español: Todas las sanciones serán revisables ante el juzgado de lo social a instancia del sancionado , y previo trámite de conciliación ante el servicio de conciliaciones individuales .
Català: El termini per interposar aquestes accions que estableix l ' Estatut dels treballadors i el text refós de procediment laboral vigent comencen a comptar a partir de l ' endemà de la notificació per escrit de la sanció , en els casos de les faltes greus i molt greus , o de l ' endemà de la comunicació verbal , si la notificació s ' ha fet d ' aquesta manera , en el cas de faltes lleus , encara que la sanció no tingui efectivitat , total o parcialment , en la mateixa data que se li notifiqui .
Español: Los plazos para la interposición de estas acciones que fija el estatuto de los trabajadores y el vigente texto refundido de procedimiento laboral , se empezará a contar desde el día siguiente al de la notificación por escrito de la sanción , en los casos de las graves y muy graves , o desde el día siguiente a la comunicación verbal , en el supuesto de haberse efectuado así la notificación , en el caso de faltas leves , aunque la sanción no tenga efectividad , total o parcialmente , en la misma fecha en que se le notifique .
Català: Les faltes lleus prescriuen al cap de deu dies ; les greus , al cap de vint dies , i les molt greus , al cap de seixanta dies , a partir de la data en què l ' empresa va tenir coneixement que s ' havien comès .
Español: Las faltas leves prescribirán a los diez días , las graves , a los veinte días , y las muy graves , a los sesenta días , a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión .
Català: 58.1 La Direcció dels casinos determina a cada moment les normes d ' uniformitat , tant pel que fa a la presentació i a l ' aspecte físic dels empleats dels diferents grups , com a les peces o a la roba de feina que han de dur , de la mateixa manera que exigeix o pot exigir als visitants unes condicions determinades quant a la seva identificació , vestimenta o etiqueta , per raons de seguretat , ambientació i atractiu de les dependències del casino .
Español: 58.1 La dirección de los casinos determinará en todo momento las normas de uniformidad , tanto en cuanto a la presentación y aspecto físico de los empleados de los distintos grupos , como a las prendas o ropas de trabajo de los mismos , de la misma forma que exige o puede exigir a los visitantes determinadas condiciones cuanto a su identificación , vestimenta o etiqueta , por razones de seguridad , ambientación y atractivo de las dependencias del casino .