Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Article 10 Mobilitat funcional Dins de les categories o grups de professionals equivalents , s ' actuarà d ' acord amb allò que es dictamini a l ' Estatut dels treballadors i a les disposicions legals vigents .
Español: Artículo 10 Movilidad funcional Dentro de las categorías o grupos de profesionales equivalentes , se actuará de acuerdo con lo que se dictamine en el Estatuto de los trabajadores y disposiciones legales vigentes .
Català: Article 11 Jornada de treball Es fixa una jornada anual de 1.792 hores per a l ' any 2000 , de 1.784 per a l ' any 2001 , de 1.784 per a l ' any 2002 i de 1.776 hores per a l ' any 2003 .
Español: Artículo 11 Jornada de trabajo Se fija una jornada anual de 1.792 horas para el año 2000 , de 1.784 para el año 2001 , de 1.784 para el año 2002 y de 1.776 horas para el año 2003.
Català: Article 12 Treball efectiu El temps de treball es computarà de manera que tant al començament com al final de la jornada diària el treballador es trobi en el seu lloc de treball .
Español: Artículo 12 Trabajo efectivo El tiempo de trabajo se computará de modo que tanto al comienzo como al final de la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo .
Català: Article 14 Treball a torns Atesa l ' índole de la indústria regida per aquest Conveni , serà condició objectiva , i per tant bàsica , de les relacions de l ' empresa amb el seu personal , l ' acceptació , per la seva part , d ' aquest sistema de treball per torns o relleus , amb el seguiment del calendari del lloc de treball que es col · locarà en cada secció .
Español: Artículo 14 Trabajo a turnos Dada la índole de la industria regida por este Convenio , será condición objetiva , y por tanto básica , de las relaciones de la empresa con su personal , la aceptación , por parte de los mismos , de este sistema de trabajo por turnos o relevos , con el seguimiento del calendario del puesto de trabajo que se colocará en cada sección .
Català: Article 15 Prolongació de jornada En els llocs de treball a torns en els quals sigui imprescindible la presència contínua dels seus operaris , el personal no abandonarà el lloc de treball fins que no sigui substituït pel relleu o el personal que assignin els caps immediats en el termini de mitja hora des de la finalització de la seva jornada .
Español: Artículo 15 Prolongación de jornada En los puestos de trabajo a turnos en los que sea imprescindible la presencia continua del operario de los mismos , el personal no abandonará el puesto de trabajo hasta no ser sustituido por el relevo o el personal que asignen los jefes inmediatos en el plazo de media hora desde la finalización de su jornada .
Català: Els llocs afectats per aquest article són els següents : Dop Color , Dop Brillant , capatàs de filatura , mudador de filatura ( 2 per torn ) , analista de laboratori , electricista , fogoner i recuperació d ' acetona .
Español: Los puestos afectados por este artículo son los siguientes : Dope Color , Dope Brillante , capataz de hilatura , mudador de hilatura ( 2 por turno ) , analista de laboratorio , electricista , fogonero y recuperación de acetona .
Català: Els treballadors que es trobin amb l ' obligació d ' esperar el relleu tindran dret a gaudir d ' 1 dia de lliure elecció seguint el criteri adoptat en l ' article 19 , en els seus paràgrafs finals .
Español: Los trabajadores que se encuentren en la obligación de esperar al relevo tendrán derecho a disfrutar de 1 día de libre elección siguiendo el criterio adoptado en el artículo 19 en sus párrafos finales .
Català: Article 16 Treball nocturn Serà considerat torn de nit el comprès entre les 22 i les 6 hores , i s ' abonarà el treball realitzat durant aquest període amb la mateixa quantia que l ' any anterior més l ' augment salarial corresponent a cada any .
Español: Artículo 16 Trabajo nocturno Será considerado turno de noche el comprendido entre las 22 y las 6 horas , abonándose el trabajo realizado durante este periodo en la misma cuantía que el año anterior más el aumento salarial correspondiente a cada año .
Català: Article 17 Calendari laboral Les festes a realitzar seran les determinades al calendari laboral , pactat de comú acord entre l ' empresa i els representants dels treballadors , respectant el calendari laboral fixat per la Generalitat .
Español: Artículo 17 Calendario laboral Las fiestas a realizar serán las determinadas en el calendario laboral , pactado de común acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores , respetando el calendario laboral fijado por la Generalidad .
Català: Article 18 Permisos El treballador , previ avís i justificació , podrà absentar-se del treball per algun dels motius i temps següents : a ) 15 dies naturals amb retribució en cas de matrimoni .
Español: Artículo 18 Permisos : El trabajador , previo aviso y justificación , podrá ausentarse del trabajo por alguno de los motivos y por los tiempos siguientes : a ) 15 días naturales con retribución en caso de matrimonio .
Català: Quan per raó de la intervenció quirúrgica dels esmentats parents es requereixin cures especials en el domicili de l ' intervingut , imprescindibles per a la seva recuperació , es concedirà 1 dia més .
Español: Cuando por razón de la intervención quirúrgica de los citados parientes se requieran cuidados especiales en el domicilio del intervenido , imprescindibles para su recuperación , se concederá 1 día más .
Català: f ) 2 dies amb retribució per intervenció quirúrgica que requereixi hospitalització de més de 3 dies de cònjuge , fills , pares , germans , néts o avis .
Español: f ) 2 días con retribución por intervención quirúrgica que requiera hospitalización de más de 3 días de cónyuge , hijos , padres , hermanos , nietos o abuelos .
Català: k ) El temps indispensable amb retribució per acudir al metge especialista de la Seguretat Social , sempre que això no es pugui efectuar fora de les hores de treball .
Español: k ) El tiempo indispensable con retribución para acudir al médico especialista de la Seguridad Social , siempre que esto no pueda efectuarse fuera de las horas de trabajo .
Català: m ) Permís sense retribució per a la realització d ' exàmens convocats per a l ' obtenció de títols oficials de tipus tècnic o acadèmic adequats per a la formació de l ' empleat dins del seu lloc de treball .
Español: m ) Permiso sin retribución para la realización de exámenes convocados para la obtención de títulos oficiales de tipo técnico o académico adecuados para la formación del empleado dentro de su puesto de trabajo .
Català: Tots aquests permisos no seran compatibles entre si i s ' aplicaran els dies concrets que tingui lloc la causa per la qual es justifiquen , exceptuant els dels apartats e ) , f ) , g ) i h ) , que prèvia petició dels interessats i acceptació per la Direcció dels dies proposats es podran gaudir durant el temps d ' hospitalització del pacient .
Español: Todos estos permisos no serán compatibles entre sí y se aplicarán los días concretos en que tenga lugar la causa por la cual se justifican , exceptuando los de los apartados e ) , f ) , g ) y h ) , que previa petición de los interesados y aceptación por la Dirección de los días propuestos se podrán disfrutar durante el tiempo de hospitalización del paciente .
Català: S ' equipararan les parelles de fet als efectes del present article , sempre que acreditin la seva relació conforme a allò disposat a la Llei 10 / 98 sobre parelles estables .
Español: Se equipararán las parejas de hecho a los efectos del presente artículo , siempre y cuando acrediten su relación conforme a lo dispuesto en la Ley 10/ 98 sobre parejas estables .
Català: Article 19 Vacances El període de vacances per a tot el personal serà de 30 dies naturals , i es procurarà efectuar amb caràcter de continu durant els mesos de juliol-agost .
Español: Artículo 19 Vacaciones El periodo de vacaciones para todo el personal será de 30 días naturales , y se procurará efectuar con carácter de continuo durante los meses de julio-agosto .
Català: Els dies addicionals de vacances esmentats , junt amb els dies de lliure disposició generats pel còmput de la jornada anual , seran de compliment obligat en dies de descans , i queda expressament prohibida la seva transformació en hores extres .
Español: Los días adicionales de vacaciones mentados , junto con los días de libre disposición generados por el cómputo de la jornada anual , serán de obligado cumplimiento en días de descanso , quedando expresamente prohibida su transformación en horas extras .
Català: Les prioritats en les adjudicacions dels dies de lliure disposició , en funció d ' una coincidència de dies entre personal d ' una mateixa secció , se solucionaran de la manera següent : a ) Data de sol · licitud .
Español: Las prioridades en las adjudicaciones de los días de libre disposición , en función de una coincidencia de días entre personal de una misma sección , se solucionará como sigue : a ) Fecha de solicitud .
Català: Capítol 3 Règim de retribucions Article 20 Salari integrat Es manté el concepte de salari integrat implantat en el Conveni de 1979 .
Español: Capítulo 3 Régimen de retribuciones Artículo 20 Salario integrado Se mantiene el concepto de salario integrado implantado en el Convenio de 1979.
Català: Article 21 Pagament de remuneracions El personal empleat percebrà la seva remuneració mensual per mesos vençuts entre el 8 i el 10 del mes següent .
Español: Artículo 21 Pago de remuneraciones El personal empleado percibirá su remuneración mensual por meses vencidos entre el 8 y el 10 del mes siguiente .
Català: No obstant això , tot el personal tindrà dret a sol · licitar , si vol , avanços a compte del salari integrat del mes en curs , el dia 25 de cada mes , amb un límit de 25 dies de salari , que caldrà que siguin sol · licitats abans del dia 19 del mes corresponent .
Español: No obstante lo anterior , todo el personal tendrá derecho a solicitar , si lo desea , anticipos a cuenta del salario integrado del mes en curso , el día 25 de cada mes , con un límite de 25 días de salario , que deberán ser solicitados antes del día 19 del mes correspondiente .
Català: Article 22 Increment salarial L ' augment salarial anual serà l ' IPC previst pel Govern per a cadascun dels anys de vigència augmentat en mig punt ( 0,5 % ) .
Español: Artículo 22 Incremento salarial El aumento salarial anual será el IPC previsto por el Gobierno , para cada uno de los años de vigencia , aumentando en medio punto ( 0,5 % ) .
Català: En cas que l ' índex de preus de consum ( IPC ) registri , a 31 de desembre de cadascun dels anys de vigència del present Conveni , un increment superior a l ' IPC previst pel Govern per a cadascun dels anys de vigència , s ' efectuarà una revisió salarial , a efectes de l ' 1 de gener de l ' any en qüestió , en l ' excés sobre l ' indicat IPC previst .
Español: En el caso de que el índice de precios al consumo ( IPC ) registrase , a 31 de diciembre de cada uno de los años de vigencia del presente Convenio , un incremento superior al IPC previsto por el Gobierno para cada uno de los años de vigencia , se efectuará una revisión salarial , a efectos del 1 de enero del año en cuestión , en el exceso sobre el indicado IPC previsto .
Català: S ' entendrà per IPC o índex de preus de consum l ' índex general per al conjunt de l ' Estat , publicat per l ' Institut Nacional d ' Estadística o qualsevol organisme oficial que el substitueixi .
Español: Se entenderá por IPC o índice de precios al consumo el índice general para el conjunto del Estado , publicado por el Instituto Nacional de Estadística o cualquier organismo oficial que lo sustituya .
Català: Article 23 Increment de primes i plus Els augments aplicables a la suma de primes i plus es realitzaran percentualment per any ( IPC + 0,5 % ) .
Español: Artículo 23 Incremento de primas y pluses Los aumentos aplicables al monto de primas y pluses se realizarán porcentualmente por año ( IPC + 0,5 % ) .
Català: Article 24 Taules salarials Per al càlcul de l ' increment de les retribucions objecte de revisió salarial previstes en aquest Conveni , per a cada any d ' aplicació , es prendran com a base les taules de l ' any immediatament anterior al d ' aplicació .
Español: Artículo 24 Tablas salariales Para el cálculo del incremento de las retribuciones objeto de revisión salarial contempladas en este Convenio , para cada año de aplicación , se tomarán como base las tablas del año inmediatamente anterior al de aplicación .
Català: Tenint en compte que l ' índole de les hores extraordinàries que s ' efectuen són per atendre comandes imprevistes , períodes punta de producció , absències imprevistes , càrregues per a exportació i treballs urgents , totes aquestes tindran la consideració d ' estructurals .
Español: Teniendo en cuenta que la índole de las horas extraordinarias que se efectúan son para atender pedidos imprevistos , periodos punta de producción , ausencias imprevistas , cargas para exportación y trabajos urgentes , todas éstas tendrán la consideración de estructurales .
Català: Per acord entre el treballador i el cap de secció corresponent es podran compensar les hores extraordinàries per temps de descans , a raó d ' 1 hora de descans i 1 hora de salari per extra realitzada .
Español: Por acuerdo entre el trabajador y el jefe de sección correspondiente se podrán compensar las horas extraordinarias por tiempo de descanso , a razón de una hora de descanso y una hora de salario por extra realizada .
Català: Article 26 Plus de torn Aquells treballadors que pel seguiment del torn continu de producció treballin els festius intersetmanals corresponents a l ' any , cobraran per aquest concepte un plus de torn per festiu intersetmanal mensualitzat d ' acord amb allò que s ' indica en l ' annex 1 .
Español: Artículo 26 Plus de turno Aquellos trabajadores que por el seguimiento del turno continuo de producción trabajen los festivos intersemanales correspondientes al año , cobrarán por este concepto un plus de turno por festivo intersemanal mensualizado de acuerdo con lo que se indica en el anexo 1.
Català: Article 28 Premi d ' antiguitat Els augments periòdics per temps de servei a l ' empresa s ' estableixen d ' acord amb la següent escala , que afecta la totalitat del personal : Als 5 anys , 3 % .
Español: Artículo 28 Premio de antigüedad Los aumentos periódicos por tiempo de servicio en la empresa se establecen de acuerdo con la siguiente escala , que afecta a la totalidad del personal : A los 5 años , 3 % .
Català: Article 29 Pagues extraordinàries Les pagues extraordinàries de vacances i Nadal seran de 30 dies de salari integrat per a cadascuna d ' elles , més l ' antiguitat corresponent .
Español: Artículo 29 Pagas extraordinarias Las pagas extraordinarias de vacaciones y Navidad serán de 30 días de salario integrado para cada una de ellas , más la antigüedad correspondiente .
Català: Article 30 Plus de treball de Nadal A més a més de la prima corresponent al dia festiu , els treballadors que treballin el dia 25 de desembre percebran una prima , l ' import de la qual es calcularà a partir de l ' any anterior més l ' augment anual .
Español: Artículo 30 Plus de trabajo de Navidad Además de la prima correspondiente al día festivo , los trabajadores que trabajen el día 25 de diciembre percibirán una prima cuyo importe se calculará a partir del año anterior más el aumento anual .
Català: Article 31 Prima de disponibilitat El personal de manteniment mecànic es mantindrà disponible al seu domicili els diumenges i festius segons el calendari que s ' establirà .
Español: Artículo 31 Prima de disponibilidad El personal de mantenimiento mecánico se mantendrá disponible en su domicilio los domingos y festivos según el calendario que se establecerá .
Català: Article 32 Premi d ' assiduïtat Es crea una prima especial d ' assiduïtat , de caràcter individual , pagadora per semestre ( gener / juny , juliol / desembre ) .
Español: Artículo 32 Premio de asiduidad Se crea una prima especial de asiduidad , de carácter individual , pagadera por semestre ( enero/ junio , julio/ diciembre ) .
Català: En el cas que les hores no treballades siguin causa de falta de puntualitat o omissions de timbratge , que es produeixin en un mateix semestre , es descomptaran les següents quantitats : Tres dies de falta de puntualitat o timbratge : 2.500 pessetes .
Español: En el supuesto de que las horas no trabajadas se deban a falta de puntualidad u omisiones de timbraje que se produzcan en un mismo semestre , se descontarán las siguientes cantidades : Tres días de falta de puntualidad o timbraje : 2.500 ptas .
Català: Aquelles " baixes " la duració de les quals no superi els 15 dies , que s ' iniciïn abans de la finalització d ' un semestre i que coincideixin amb un altre , solament afectaran el primer d ' ells per al cobrament del premi d ' assiduïtat .
Español: Aquellas " bajas " , cuya duración no supere los 15 días , que se inicien antes de la finalización de un semestre y que coincidan con otro , sólo afectarán al primero de ellos para el cobro del premio de asiduidad .
Català: En cas que algun any s ' aconsegueixi una taxa d ' absentisme menor a la corresponent a l ' any 1999 ( 6,09 % ) el premi d ' assiduïtat es revaluarà amb l ' augment salarial .
Español: En caso de que algún año se consiga una tasa de absentismo menor a la correspondiente al año 1999 ( 6,09 % ) , el premio de asiduidad se revalorizará con el aumento salarial .
Català: A l ' efectes d ' aplicació d ' aquest article , s ' entén per taxa d ' absentisme : 100 ¥ total d ' hores no treballades / total d ' hores a treballar conforme a l ' article 11 .
Español: A los efectos de aplicación de este artículo se entiende por tasa de absentismo : 100 ¥ total de horas no trabajadas / total de horas a trabajar conforme al artículo 11.
Català: Capítol 4 Millores socials Article 33 Premi d ' estudis Tots els treballadors de l ' empresa que tinguin fills compresos entre els 3 i els 16 anys tindran dret a percebre , per a cadascun dels anys de vigència del present Conveni , una ajuda per a estudis , consistent per aquest concepte en 15.000 pessetes / any .
Español: Capítulo 4 Mejoras sociales Artículo 33 Premio de estudios Todos los trabajadores de la empresa que tengan hijos comprendidos entre los 3 y los 16 años tendrán derecho a percibir , para cada uno de los años de vigencia del presente Convenio , una ayuda para estudios por dicho concepto consistente en 15.000 pesetas/ año .
Català: Article 34 Premi de veterà A totes aquelles persones que faci 25 anys que ofereixen els seus serveis a INACSA 25 anys , l ' empresa els farà lliurament d ' un rellotge de qualitat i un diploma signat pel president .
Español: Artículo 34 Premio de veterano A todas aquellas personas que lleven prestando sus servicios en INACSA 25 años , la empresa les hará entrega de un reloj de calidad y un diploma firmado por el presidente .
Català: Article 35 Comissió Social La Comissió Social estarà constituïda per un màxim de 3 membres de la Direcció i 3 membres del Comitè designats a l ' efecte , i prendran decisions consensuades sobre els següents temes : 1 .
Español: Artículo 35 Comisión Social La Comisión Social estará constituida por un máximo de 3 miembros de la Dirección y 3 miembros del Comité designados al efecto , y tomarán decisiones consensuadas sobre los siguientes temas : 1.
Català: Quan el treballador causi baixa a l ' empresa , li serà abonat l ' import de les gratificacions extraordinàries i el de vacances en proporció al temps treballat des que es va aportar la corresponent gratificació o es van gaudir les oportunes vacances .
Español: Cuando el trabajador cause baja en la empresa , le será abonado el importe de las gratificaciones extraordinarias y el de vacaciones en proporción al tiempo trabajado desde que se devengó la correspondiente gratificación o se disfrutaron las oportunas vacaciones .
Català: L ' empresa abonarà als treballadors amb una antiguitat mínima de 15 anys , que tenint l ' edat que seguidament s ' expressa causin baixa a l ' empresa , per la seva voluntat , les següents quantitats : Als 60 anys , 1.000.000 de pessetes .
Español: La empresa abonará a los trabajadores con una antigüedad mínima de 15 años , que teniendo la edad que seguidamente se expresa causen baja en la empresa , por su voluntad , las siguientes cantidades : A los 60 años , 1.000.000 de pesetas .
Català: Article 38 Complement de subsidi per accident laboral i malaltia professional L ' empresa complementarà el subsidi d ' accident laboral i el de malaltia professional fins al 100 % del salari en els següents casos : En el cas d ' accident laboral : a ) A partir del primer dia si hi ha hospitalització .
Español: Artículo 38 Complemento de subsidio por accidente laboral y enfermedad profesional La empresa complementará el subsidio de accidente laboral y el de enfermedad profesional hasta el 100 % del salario en los siguientes supuestos : En el supuesto de accidente laboral : a ) A partir del primer día si hay hospitalización .
Català: Article 39 Seguretat i salut L ' empresa i els representants dels treballadors es comprometen a promoure i impulsar la labor que realitza el Comitè de Seguretat i Salut .
Español: Artículo 39 Seguridad y salud La empresa y los representantes de los trabajadores se comprometen a promover e impulsar la labor que realiza el Comité de Seguridad y Salud .
Català: Immediatament després de la signatura d ' aquest Conveni , el Comitè de Seguretat i Salut es reunirà per formalitzar un reglament intern de funcionament del Comitè de Seguretat i Salut .
Español: Inmediatamente tras la firma de este Convenio , el Comité de Seguridad y Salud se reunirá para formalizar un reglamento interno de funcionamiento del Comité de Seguridad y Salud .
Català: Article 40 Garanties sindicals Els membres integrants del Comitè d ' Empresa i delegats sindicals que formin part d ' una mateixa central sindical podran acumular en 1 o diversos components el crèdit horari de què disposen .
Español: Artículo 40 Garantías sindicales Los miembros integrantes del Comité de Empresa y delegados sindicales que formen parte de una misma central sindical podrán acumular en uno o varios componentes el crédito horario de que disponen .
Català: Aquesta acumulació només es podrà fer mensualment , i s ' ha de determinar el representant o els representants de cada central , als quals s ' aplicarà l ' esmentada acumulació a efectes de l ' exercici de la seva representació .
Español: Dicha acumulación sólo podrá hacerse mensualmente , debiéndose determinar el representante o representantes de cada central a quienes se aplica dicha acumulación a efectos del ejercicio de su representación .
Català: Es facilitarà al cap de personal la llista nominal del representant o els representants del Comitè d ' Empresa sobre els quals recaigui aquesta acumulació , entre el 15 i el 20 del mes anterior , sempre que això sigui possible .
Español: Se facilitará al jefe de personal la lista nominal del representante o representantes del Comité de la Empresa sobre los que recaiga dicha acumulación , entre el 15 y el 20 del mes anterior , siempre que ello sea posible .
Català: Les absències del treball es posaran en coneixement del cap de personal , així com del seu superior immediat , amb un mínim de 48 hores d ' anticipació , per assegurar les suplències en el lloc de treball .
Español: Las ausencias del trabajo se pondrán en conocimiento del jefe de personal así como de su superior inmediato , con un mínimo de 48 horas de anticipación , para asegurar las suplencias en el trabajo .
Català: En casos excepcionals , per tal de poder assistir a congressos sindicals o actes similars que per la seva notorietat i importància aconsellessin l ' assistència d ' algun dels membres del Comitè o delegats sindicals , es podrà disposar del crèdit horari del mes següent , sempre que es preavisi de l ' esdeveniment amb 15 dies d ' antelació .
Español: En casos excepcionales , con el objeto de poder asistir a congresos sindicales o actos similares que por su notoriedad e importancia aconsejaran la asistencia de alguno de los miembros del Comité o delegados , se podrá disponer del crédito horario del mes siguiente , siempre y cuando se preavise del evento con 15 días de antelación .
Català: Article 41 El treballador , en el moment de notificar-se-li un canvi en les seves condicions de treball o una comunicació de sanció per la Direcció de l ' empresa , podrà sol · licitar , si vol , la presència d ' un representant dels treballadors .
Español: Artículo 41 El trabajador , en el momento de notificársele un cambio en sus condiciones de trabajo , o un apercibimiento de sanción por la Dirección de la empresa , podrá solicitar , si lo desea , la presencia de un representante de los trabajadores .
Català: Article 43 Pòlissa d ' assegurances En cas de defunció , invalidesa permanent absoluta o gran invalidesa derivades d ' accident laboral , l ' empresa haurà d ' abonar en concepte d ' indemnització 2.500.000 pessetes per al cas de defunció i 4.500.000 pessetes per al d ' invalidesa .
Español: Artículo 43 Póliza de seguros En caso de fallecimiento , invalidez permanente absoluta o gran invalidez , derivados de accidente laboral , la empresa deberá abonar en concepto de indemnización 2.500.000 pesetas para el caso de fallecimiento y 4.500.000 pesetas para el de invalidez .
Català: Article 44 Noves contractacions Durant la vigència del present Conveni la Direcció es compromet , a petició del Comitè , a no contractar operaris destinats a la producció a través d ' empreses de treball temporal ( ETT ) .
Español: Artículo 44 Nuevas contrataciones Durante la vigencia del presente Convenio la Dirección se compromete , a petición del Comité , a no contratar operarios destinados a la producción a través de empresas de trabajo temporal ( ETT ) .
Català: Article 45 Personal femení La Direcció de l ' empresa , en el cas de produir-se una vacant a la plantilla no amortitzada que hagi estat ocupada per personal femení , cobrirà aquesta vacant amb personal femení , sempre que acrediti coneixements i aptituds per a desenvolupar la feina i que es comprometi a acceptar el règim de treball a torn que requereixi l ' empresa .
Español: Artículo 45 Personal femenino La Dirección de la empresa , en el supuesto de producirse una vacante en la plantilla no amortizada que hubiera estado ocupada por personal femenino , cubrirá dicha vacante con personal femenino , siempre y cuando acredite conocimientos y aptitudes para desarrollarlo y se comprometa a aceptar el régimen de trabajo a turno que requiere la empresa .
Català: Article 46 Comissió Paritària Es constitueix la Comissió Paritària per entendre , a petició de qualsevol de les parts , de totes les qüestions que , sent d ' interès general , es derivin de l ' aplicació del Conveni i de la interpretació de les seves clàusules , així com de la conciliació i l ' arbitratge quan les parts interessades , de comú acord , ho sol · licitin .
Español: Artículo 46 Comisión Paritaria Se constituye la Comisión Paritaria para entender , a petición de cualquiera de las partes , de cuantas cuestiones que , siendo de interés general , se deriven de la aplicación del Convenio y de la interpretación de sus cláusulas , así como de la conciliación y arbitraje cuando las partes interesadas , de común acuerdo , lo soliciten .
Català: S ' aixecarà acta de les reunions en les quals s ' indicarà els acords assolits dins de la seva competència o , en el seu cas , els vots particulars amb el seu fonament .
Español: Se levantará acta de las reuniones en las que se indicarán los acuerdos alcanzados dentro de su competencia o , en su caso , los votos particulares con su fundamento .
Català: A falta d ' acord de la Comissió Paritària , aquesta se sotmetrà a la intervenció del Tribunal Laboral de Conciliació , Mediació i Arbitratge de Catalunya , tal com es recull a l ' article 47 del Conveni .
Español: A falta de acuerdo de la Comisión Paritaria , ésta se someterá a la intervención del Tribunal Laboral de Conciliación , Mediación y Arbitraje de Cataluña , tal como se recoge en el artículo 70 del Convenio .
Català: Article 47 Compromís formal Els representants de l ' empresa i dels treballadors es comprometen formalment a no recórrer a la vaga ni al tancament de l ' empresa sense haver esgotat abans la via de conciliació .
Español: Artículo 47 Compromiso formal Los representantes de la empresa y de los trabajadores se comprometen formalmente a no recurrir a la huelga ni al cierre de la empresa sin haber agotado antes la vía de conciliación .
Català: Amb aquest esperit , l ' empresa i els treballadors es comprometen formalment a sotmetre els seus conflictes al Tribunal Laboral de Conciliació , Mediació i Arbitratge de Catalunya .
Español: Con este espíritu , la empresa y los trabajadores se comprometen formalmente a someter sus conflictos al Tribunal Laboral de Conciliación , Mediación y Arbitraje de Cataluña .
Català: Cànon de negociació A petició del Comitè , i amb l ' objectiu de sufragar les despeses que els ha ocasionat la negociació del present Conveni , es descomptarà de la retribució dels treballadors inclosos en el seu àmbit d ' aplicació la quantitat que s ' especificarà un cop signat el present Conveni , que s ' assignarà a cada treballador , qualsevol que sigui la naturalesa del seu contracte , i que haurà de ser ingressada a nom de les organitzacions sindicals que intervenen en la negociació i al número de compte que el Comitè facilitarà a l ' empresa .
Español: Canon de negociación A petición del Comité , y con el objeto de sufragar los gastos que les ha ocasionado la negociación del presente Convenio , se descontará de la retribución de los trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación la cantidad que se especificará una vez firmado el presente Convenio , y que se asignará a cada trabajador cualquiera que sea la naturaleza de su contrato , que deberá ser ingresada a nombre de las organizaciones sindicales intervinientes en la negociación , y al número de cuenta que el Comité facilitará a la empresa .
Català: L ' esmentada quantitat , d ' una sola vegada , es descomptarà únicament a aquells treballadors que comuniquin a l ' empresa la seva expressa conformitat per escrit i se ' ls aplicarà el descompte en el mes en què s ' abonin els endarreriments de la signatura del Conveni .
Español: La citada cantidad , de una sola vez , se descontará únicamente a aquellos trabajadores que comuniquen a la empresa su expresa conformidad por escrito , y les aplicará el descuento en el mes que se abonen los atrasos de la firma del Convenio .
Català: Tenint en compte la data de la signatura del present Conveni i per raons organitzatives , l ' article 151 entrarà en vigor a partir de l ' 1 de gener de 2001 .
Español: Teniendo en cuenta la fecha de la firma del presente Convenio y por razones organizativas , el artículo 15 entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2001.
Català: Annex Taules salarials per a l ' any 2000 ( increment del 2,50 % sobre 1999 ) pendents de revisió final de l ' IPC G1 G2 G3 G4 G5 G6 SI 33.356 34.377 35.783 37.622 39.564 42.439 A 3 % 1.001 1.031 1.073 1.129 1.187 1.273 A 6 % 2.001 2.063 2.147 2.257 2.374 2.546 A 9 % 3.002 3.094 3.220 3.386 3.561 3.820 A 12 % 4.003 4.125 4.294 4.515 4.748 5.093 A 15 % 5.003 5.157 5.367 5.643 5.935 6.366 HE 1.668 1.719 1.789 1.881 1.978 2.122 A 3 % 1.718 1.770 1.843 1.938 2.038 2.186 A 6 % 1.768 1.822 1.897 1.994 2.097 2.249 A 9 % 1.818 1.874 1.950 2.050 2.156 2.313 A 12 % 1.868 1.925 2.004 2.107 2.216 2.377 A 15 % 1.918 1.977 2.058 2.163 2.275 2.440 TN 2.894 2.984 3.105 3.266 3.433 3.684 A 3 % 2.981 3.074 3.198 3.364 3.536 3.795 A 6 % 3.068 3.163 3.291 3.462 3.639 3.905 A 9 % 3.154 3.253 3.384 3.560 3.742 4.016 A 12 % 3.241 3.342 3.478 3.658 3.845 4.126 A 15 % 3.328 3.432 3.571 3.756 3.948 4.237 PF 7.303 7.303 7.303 7.303 7.303 7.303 PN 8.763 8.763 8.763 8.763 8.763 8.763 PD — — — — 8.033 8.033 PFM 15.564 16.007 16.620 17.412 18.255 19.499 A 3 % 16.031 16.487 17.119 17.934 18.803 20.084 A 6 % 16.498 16.967 17.617 18.457 19.350 20.669 A 9 % 16.965 17.448 18.116 18.979 19.898 21.254 A 12 % 17.432 17.928 18.614 19.501 20.446 21.839 A 15 % 17.899 18.408 19.133 20.024 20.993 22.424 PFD 14.366 14.776 15.342 16.072 16.851 17.999 A 3 % 14.797 15.219 15.802 16.554 17.357 18.539 A 6 % 15.228 15.663 16.263 17.036 17.862 19.079 A 9 % 15.659 16.106 16.723 17.518 18.368 19.619 A 12 % 16.090 16.549 17.183 18.001 18.873 20.159 A 15 % 16.521 16.992 17.643 18.483 19.379 20.699 ( 00.346.073 )
Español: Anexo Tablas salariales para el año 2000 ( incremento del 2,50 % sobre 1999 ) pendientes de revisión final del IPC G1 G2 G3 G4 G5 G6 SI 33.356 34.377 35.783 37.622 39.564 42.439 A 3 % 1.001 1.031 1.073 1.129 1.187 1.273 A 6 % 2.001 2.063 2.147 2.257 2.374 2.546 A 9 % 3.002 3.094 3.220 3.386 3.561 3.820 A 12 % 4.003 4.125 4.294 4.515 4.748 5.093 A 15 % 5.003 5.157 5.367 5.643 5.935 6.366 HE 1.668 1.719 1.789 1.881 1.978 2.122 A 3 % 1.718 1.770 1.843 1.938 2.038 2.186 A 6 % 1.768 1.822 1.897 1.994 2.097 2.249 A 9 % 1.818 1.874 1.950 2.050 2.156 2.313 A 12 % 1.868 1.925 2.004 2.107 2.216 2.377 A 15 % 1.918 1.977 2.058 2.163 2.275 2.440 TN 2.894 2.984 3.105 3.266 3.433 3.684 A 3 % 2.981 3.074 3.198 3.364 3.536 3.795 A 6 % 3.068 3.163 3.291 3.462 3.639 3.905 A 9 % 3.154 3.253 3.384 3.560 3.742 4.016 A 12 % 3.241 3.342 3.478 3.658 3.845 4.126 A 15 % 3.328 3.432 3.571 3.756 3.948 4.237 PF 7.303 7.303 7.303 7.303 7.303 7.303 PN 8.763 8.763 8.763 8.763 8.763 8.763 PD — — — — 8.033 8.033 PFM 15.564 16.007 16.620 17.412 18.255 19.499 A 3 % 16.031 16.487 17.119 17.934 18.803 20.084 A 6 % 16.498 16.967 17.617 18.457 19.350 20.669 A 9 % 16.965 17.448 18.116 18.979 19.898 21.254 A 12 % 17.432 17.928 18.614 19.501 20.446 21.839 A 15 % 17.899 18.408 19.133 20.024 20.993 22.424 PFD 14.366 14.776 15.342 16.072 16.851 17.999 A 3 % 14.797 15.219 15.802 16.554 17.357 18.539 A 6 % 15.228 15.663 16.263 17.036 17.862 19.079 A 9 % 15.659 16.106 16.723 17.518 18.368 19.619 A 12 % 16.090 16.549 17.183 18.001 18.873 20.159 A 15 % 16.521 16.992 17.643 18.483 19.379 20.699 ( 00.346.073 )
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Productos Aglutinantes y Derivados , SA , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 20 de novembre de 2000 i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Productos Aglutinantes y Derivados , SA , per als anys 2000 i 2001 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Productos Aglutinantes y Derivados , SA , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 20 de noviembre de 2000 y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Productos Aglutinantes y Derivados , SA , para los años 2000 y 2001 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Barcelona , 4 de desembre de 2000 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Traducció del text original signat per les parts CONVENI col · lectiu de treball de l ' empresa Productos Aglutinantes y Derivados , SA ( PAYDSA ) , per als anys 2000 i 2001 Capítol 1 Àmbit d ' aplicació , vigència i durada Article 1 Àmbit d ' aplicació El present Conveni col · lectiu regula les relacions entre l ' empresa Productos Aglutinantes y Derivados , SA ( PAYDSA ) , i els seus treballadors , als quals s ' aplica el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors , aprovat per Reial decret legislatiu 1 / 1995 de 24 de març , tret dels qui són subjectes de les relacions laborals de caràcter especial previstes a l ' article 2 de la Llei esmentada .
Español: Barcelona , 4 de diciembre de 2000 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Transcripción literal del texto firmado por las partes CONVENIO colectivo de trabajo de la empresa Productos Aglutinantes y Derivados , SA ( PAYDSA ) , para los años 2000 y 2001 Capítulo 1 Ámbito de aplicación , vigencia y duración Artículo 1 Ámbito de aplicación El presente Convenio colectivo regulará las relaciones entre la empresa Productos Aglutinantes y Derivados , SA ( PAYDSA ) , y sus trabajadores , a quienes sea de aplicación el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores , aprobado por Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , con excepción de aquéllos que sean sujetos de relación laboral de carácter especial contemplada en el artículo 2 de la referida Ley .
Català: Article 3 Durada La durada d ' aquest Conveni s ' estendrà fins al 31 de desembre de 2001 , i es prorrogarà successivament per períodes d ' un any natural si cap de les dues parts no el denuncia davant l ' altra , i per escrit , amb una antelació mínima de 2 mesos a l ' expiració del primer o dels seus successius períodes de validesa .
Español: Artículo 3 Duración La duración de este Convenio será hasta el día 31 de diciembre de 2001 , prorrogándose sucesivamente por períodos de 1 año natural a no ser que una de las 2 partes lo denuncie a la otra , y por escrito , con una antelación mínima de 2 meses a la expiración del primero o de los sucesivos períodos de su validez .
Català: Capítol 2 Comissió paritària Article 4 Es crea la Comissió paritària del Conveni com a òrgan d ' interpretació del seu text , sens perjudici de la competència de la jurisdicció laboral .
Español: Capítulo 2 Comisión paritaria Artículo 4 Se crea la Comisión paritaria del Convenio como órgano de interpretación de su texto , sin perjuicio de la competencia de la jurisdicción laboral .
Català: Article 5 Composició Es compon d ' un representant de l ' empresa i un altre dels treballadors . ~ ~ ~ Es designen les persones següents : Empresa : Sr . Joaquín Claros Sánchez Treballadors : Sra . ~ ~ ~ Dolores Bailon Rosales Article 6 Reunions La Comissió paritària s ' ha de reunir una vegada al mes , si té pendents consultes escrites formulades pels afectats pel Conveni .
Español: Artículo 5 Composición Estará compuesta por 1 representante de la empresa y otro de los trabajadores , designándose a los siguientes : Empresa : Don Joaquín Claros Sánchez Trabajadores : Doña Dolores Bailon Rosales Artículo 6 Reuniones La Comisión paritaria se reunirá 1 vez al mes en tanto tenga pendientes consultas escritas formuladas por los afectados por el Convenio .
Català: Article 7 Assessors Qualsevol de les parts pot acudir a les reunions assistida dels assessors que consideri convenients , sense altra requisit que la notificació prèvia a l ' altra representació amb una antelació mínima de 7 dies naturals .
Español: Artículo 7 Asesores Cualquiera de las partes podrá acudir a las reuniones asistida de los asesores que estime convenientes , sin más requisito que el de la notificación previa a la otra representación con una antelación mínima de 7 días naturales .
Català: Capítol 3 Organització de la feina Article 8 L ' organització de la feina , amb subjecció al que es disposa a l ' Estatut dels treballadors i en aquest Conveni , és facultat exclusiva de la direcció de l ' empresa .
Español: Capítulo 3 Organización del trabajo Artículo 8 La organización del trabajo , con sujeción a lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores y en el presente Convenio , es facultad exclusiva de la dirección de la empresa .
Català: Capítol 4 Categories professionals Article 9 Regulació general Les categories professionals que figuren en aquest Conveni són merament enunciatives i no suposen per a l ' empresa cap obligació de tenir-les totes cobertes si , a criteri de la direcció , no cal .
Español: Capítulo 4 Categorías profesionales Artículo 9 Regulación general Las categorías profesionales que figuran en el presente Convenio son meramente enunciativas y no suponen para la empresa obligación alguna de tenerlas todas cubiertas cuando , a criterio de la dirección , no resulte necesario .
Català: Així mateix , les diferents funcions que , per a cada categoria professional , s ' expressen a l ' annex 1 d ' aquest Conveni , són simplement informatives o orientatives , ja que , dintre de la comesa general de la seva categoria i grup professional , el treballador té l ' obligació d ' efectuar , amb tota la diligència possible , totes les feines que li encomanin els seus superiors .
Español: Asimismo , las distintas funciones que , para cada categoría profesional , se expresan en el anexo 1 de este Convenio son simplemente informativas u orientativas , ya que , dentro del general cometido de su categoría y grupo profesional , el trabajador tiene el deber de realizar , con toda posible diligencia , cuantos trabajos le encomienden sus superiores .
Català: Capítol 5 Mobilitat funcional Article 10 La direcció , per manca de treball , i per conveniència de la seva organització , pot encomanar als treballadors una feina diferent de la seva habitual . ~ ~ ~ En aquest cas , el treballador ha de percebre la retribució corresponent a la nova comesa , i aquesta no pot ser inferior a la que percebia en la d ' origen .
Español: Capítulo 5 Movilidad funcional Artículo 10 La dirección , por escasez de trabajo y a conveniencia de su organización , podrá encomendar a los trabajadores un trabajo distinto al suyo habitual y el trabajador percibirá la retribución correspondiente al nuevo cometido , sin que ésta pueda ser inferior a la que percibía en el de origen .
Català: Capítol 6 Període de prova i preavís de cessament Article 11 Període de prova Els ingressos del personal , si així s ' estableix en el contracte , es consideren a prova , la qual , d ' acord amb el que s ' estableix a l ' article 14 de l ' Estatut dels treballadors , ha de tenir la durada següent : Personal tècnic titulat : 6 mesos Peons i rentaplats : 15 dies Resta de personal : 3 mesos Durant el període de prova , qualsevol de les parts pot rescindir el contracte , sense necessitat de preavís i sense que la rescissió doni dret a cap indemnització .
Español: Capítulo 6 Período de prueba y preaviso de cese Artículo 11 Período de prueba Los ingresos del personal , si así se estableciese en el contrato , serán considerados a prueba , que , de conformidad a lo establecido en el artículo 14 del Estatuto de los trabajadores , tendrá la siguiente duración : Personal técnico titulado : 6 meses Peones y pinches : 15 días Resto de personal : 3 meses Durante el período de prueba , cualquiera de las partes podrá rescindir el contrato , sin necesidad de preaviso y sin que la rescisión ocasione derecho a indemnización alguna .
Català: Article 12 Preavís de cessament El treballador que vulgui cessar en el servei de l ' empresa ho ha de notificar , per escrit , amb l ' antelació mínima següent : Personal tècnic : 2 mesos Personal administratiu i d ' informàtica : 1 mes Personal obrer : 15 dies L ' incompliment de la forma escrita de la notificació , o del termini de preavís corresponent , ocasiona la pèrdua de la part proporcional , meritada en la data del cessament , de les gratificacions extraordinàries de juliol i Nadal .
Español: Artículo 12 Preaviso de cese El trabajador que desee cesar en el servicio de la empresa deberá notificarlo , por escrito , con una anticipación mínima siguiente : Personal técnico : 2 meses Personal administrativo y de informática : 1 mes Personal obrero : 15 días El incumplimiento de la forma escrita de la notificación , o del plazo de preaviso correspondiente , ocasionará la pérdida de la parte proporcional , devengada en la fecha del cese , de las gratificaciones extraordinarias de julio y Navidad .
Català: Capítol 7 Jornada i vacances Article 13 Jornada La jornada anual de treball serà , per a l ' any 2000 de 1.782 hores efectives i de 1.774 per a l ' any 2001 , distribuïdes en tots 2 anys entre els dies laborables , tret dels dissabtes i dels altres dies que la direcció acordi amb la representació dels treballadors .
Español: Capítulo 7 Jornada y vacaciones Artículo 13 Jornada La jornada anual de trabajo será , para el año 2000 de 1.782 horas efectivas y de 1.774 para el 2001 , distribuidas en ambos casos entre los días laborables , con excepción de los sábados y de aquéllos otros que la dirección acuerde con la representación de los trabajadores .
Català: Article 14 Vacances Tots els treballadors que hagin treballat un any complet , o més , per compte de l ' empresa tenen dret a 30 dies naturals de vacances .
Español: Artículo 14 Vacaciones Todos los trabajadores que hayan trabajado 1 año completo , o más , por cuenta de la empresa tendrán derecho a 30 días naturales de vacaciones .
Català: Article 15 Dates del període vacacional La direcció de l ' empresa , havent intentat prèviament l ' acord amb la representació dels treballadors , ha de determinar les dates de gaudi de les vacances , sense altre requisit que la notificació a la representació dels treballadors i la publicació en el tauler d ' anuncis del centre de treball abans del dia 30 d ' abril de cada any , sense perjudici que els treballadors afectats puguin reclamar judicialment , contra la decisió empresarial i a l ' empara del que disposa l ' article 38.2 de l ' Estatut dels treballadors , si la consideren no ajustada a dret .
Español: Artículo 15 Fechas de período vacacional La dirección de la empresa , habiendo intentado previamente el acuerdo con la representación de los trabajadores , determinará las fechas de disfrute de las vacaciones , sin más requisito que el de notificarlas a la representación de los trabajadores , así como el de publicarlas en el tablón de anuncios del centro de trabajo antes del día 30 de abril de cada año , sin perjuicio de que los trabajadores afectados puedan reclamar judicialmente , contra la decisión empresarial y al amparo de lo dispuesto en el artículo 38.2 del Estatuto de los trabajadores , si la consideran no ajustada a derecho .
Català: Article 16 Coincidència de vacances amb ILT Els treballadors als quals els coincideixin , totalment o parcialment , els dies de vacances amb un període d ' incapacitat laboral transitòria , en sigui quina en sigui la causa , no tenen dret a un nou gaudi d ' aquestes , però sí a percebre de l ' empresa el complement necessari perquè , sumat a l ' import de les prestacions de la Seguretat Social , arribi al 100 % de la seva retribució real .
Español: Artículo 16 Coincidencia de vacaciones con ILT Los trabajadores a quienes les coincidan , total o parcialmente , días de vacaciones con un período de incapacidad laboral transitoria , cualquiera que sea su causa , no tendrán derecho a nuevo disfrute de aquéllas , pero sí a percibir de la empresa el complemento necesario para que , sumado al importe de las prestaciones de la Seguridad Social , alcance el 100 % de su retribución real .
Català: Capítol 8 Retribucions Article 17 Salari El salari per a cadascuna de les categories professionals és el que figura a l ' annex 2 del present Conveni .
Español: Capítulo 8 Retribuciones Artículo 17 Salario El salario para cada una de las categorías profesionales será el que figura en el anexo 2 del presente Convenio .
Català: Article 18 Plus de condició més beneficiosa L ' import que , per aquest concepte i a conseqüència de la supressió del complement personal d ' antiguitat a l ' any 1996 , va percebre cada treballador afectat al mes de desembre de 1999 , serà incrementat en un 4,5 % , a totes les mensualitats de l ' any 2000 , i en un 3,75 % a les de l ' any 2001 .
Español: Artículo 18 Plus de condición más beneficiosa El importe que , por este concepto y a consecuencia de la supresión del complemento personal de antigüedad en el año 1996 , percibió cada trabajador afectado en el mes de diciembre de 1999 , será incrementado en un 4,5 % , en todas las mensualidades del año 2000 , y en un 3,75 % en las del año 2001.