Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: b ) L ' empresa , a facilitar aquesta contribució dels treballadors , tot proporcionant-los la formació i els mitjans necessaris per dur-la a terme i adoptant totes les solucions i els suggeriments proposats que siguin viables .
Español: b ) La empresa , a facilitar dicha contribución de los trabajadores , proporcionando a éstos la formación y medios necesarios para que la misma pueda llevarse a término y adoptando cuantas soluciones y sugerencias propuestas sean viables .
Català: L ' organització de la feina i la determinació dels sistemes i els mètodes que han de regular-la , de conformitat amb el que s ' estableix a la legislació vigent i en aquest Conveni , són facultat de la direcció de l ' empresa , la qual les duu a terme a través de l ' exercici regular de les seves atribucions d ' ordenació econòmica i tècnica , direcció , control i emanació de les normes , procediments i instruccions necessaris per a la realització de les activitats laborals corresponents ; tot això , amb el màxim respecte als drets dels treballadors i a la dignitat de les persones , sense exercir cap mena de discriminació .
Español: La organización del trabajo y la determinación de los sistemas y métodos que han de regularlo , de conformidad con lo establecido en la legislación vigente y en el presente Convenio , son facultad de la dirección de la empresa , quien las llevará a cabo a través del ejercicio regular de sus atribuciones de ordenación económica y técnica , dirección , control y emanación de las normas , procedimientos e instrucciones necesarias para la realización de las actividades laborales correspondientes , todo ello en el máximo respeto a los derechos de los trabajadores y a la dignidad de las personas sin discriminación alguna .
Català: --2 La distribució i la mobilitat del personal en les diferents unitats operatives o funcionals en què es trobi estructurada l ' empresa i entre elles , d ' acord amb les necessitats productives .
Español: -- 2 La distribución y movilidad del personal en y entre las distintas unidades operativas o funcionales en que se encuentre estructurada la empresa , con arreglo a las necesidades productivas .
Català: --5 La regulació i l ' adequació de les càrregues de treball i rendiment a les condicions que resultin de l ' aplicació dels sistemes , mètodes i procediments industrials o administratius , processos de fabricació , manipulació de materials , equips o condicions tècniques d ' aquests .
Español: -- 5 La regulación y adecuación de las cargas de trabajo y rendimiento a las condiciones que resulten de la aplicación de los sistemas , métodos y procedimientos industriales o administrativos , procesos de fabricación , manipulación de materiales , equipos o condiciones técnicas de los mismos .
Català: --10 Altres responsabilitats anàlogues , per la seva finalitat o per la seva importància , a les anteriorment consignades , o que li siguin assignades per la legislació vigent .
Español: -- 10 Cualesquiera otras responsabilidades análogas , por su finalidad o por su importancia , a las anteriormente consignadas o que le vengan asignadas por la legislación vigente .
Català: 6.1 Buscar l ' autodesenvolupament de l ' equip , mitjançant l ' adquisició progressiva d ' un coneixement de totes les tasques i el desenvolupament de noves competències .
Español: 6.1 Buscar el auto desarrollo del equipo , mediante la adquisición progresiva de un conocimiento de todas las tareas y desarrollo de nuevas competencias .
Català: L ' empresa , prèviament a l ' establiment del nou sistema , ha de posar a disposició del Comitè d ' Empresa i dels treballadors l ' especificació dels mètodes i dels procediments de treball a desenvolupar , com també dels nivells de qualitat i de quantitat establerts .
Español: La empresa , con carácter previo al establecimiento del nuevo sistema , pondrá a disposición del Comité de Empresa y de los trabajadores la especificación de los métodos y procedimientos de trabajo a desarrollar , así como los niveles de calidad y cantidades establecidos .
Català: --1 L ' empresa ha de posar en coneixement de la representació legal dels treballadors com també dels professionals de taller afectats el nou procés a implantar o a millorar .
Español: -- 1 La empresa pondrá en conocimiento de la representación legal de los trabajadores , así como de los profesionales de taller afectados , el nuevo proceso a implantar o mejorar .
Català: --2 S ' ha de crear un equip de treball , integrat per tres membres de la direcció de l ' empresa i tres professionals de taller , dels quals dos han de ser membres del Comitè d ' Empresa o bé delegats de personal , a fi de determinar els nivells òptims de qualitat i de quantitat d ' unitats a produir .
Español: -- 2 Se creará un equipo de trabajo , integrado por tres miembros de la dirección de la empresa y otros tres profesionales de taller , dos de ellos miembros del Comité de Empresa o delegados de personal , con el fin de determinar los niveles óptimos de calidad y cantidad de unidades a producir .
Català: --5 Una vegada posat en funcionament el nou procés de treball , s ' establirà un període màxim d ' 1 mes d ' adaptació al nou procés de treball , de cara a l ' obtenció dels nivells determinats de qualitat i de quantitat d ' unitats a produir .
Español: -- 5 Una vez puesto en funcionamiento el nuevo proceso de trabajo , se establecerá un período máximo de 1 mes de adaptación al nuevo proceso de trabajo en orden a la obtención de los niveles determinados de calidad y cantidad de unidades a producir .
Català: Els treballadors regits per aquest Conveni , tenint en compte l ' activitat de l ' empresa i la seva estructura organitzativa , com també la naturalesa i l ' especialitat del treball que desenvolupin , estan inclosos en grups funcionals .
Español: Los trabajadores afectados por el presente Convenio , teniendo en cuenta la actividad de la empresa y su estructura organizativa , así como la naturaleza y especialidad del trabajo que desarrollen , estarán encuadrados en grupos funcionales .
Català: Dintre de cadascun d ' aquests grups , els treballadors queden classificats en nivells , tenint en compte la importància relativa de les funcions que exerceixin i de les comeses que tinguin assignades ; la determinació d ' aquesta es fa segons els factors següents :
Español: Dentro de cada uno de estos grupos los trabajadores se clasificarán en niveles , atendiendo a la importancia relativa de las funciones que desempeñen y de los cometidos asignados a éstos , determinándose la misma en base a los siguientes factores :
Català: A l ' efecte de l ' aplicació d ' aquest Conveni , es considera Grup funcional el conjunt de funcions i comeses que , pel caràcter de la seva activitat , fan diferent , en naturalesa i contingut , una tasca de les altres .
Español: A efectos de aplicación de este Convenio , se considerará como grupo funcional el conjunto de funciones y cometidos que , por el carácter de su actividad , dotan a un trabajo de diferenciación frente a otros en naturaleza y contenido .
Català: Queden inclosos en aquest grup els treballadors que , en possessió d ' un títol acadèmic superior o mitjà i amb la competència requerida per a això , exerceixin funcions de contingut tècnic relatives a la investigació i el desenvolupament dels productes , processos de treball o sistemes de gestió i / o desenvolupen comeses que impliquin planificar , organitzar , coordinar i integrar les activitats rectores del funcionament de l ' empresa .
Español: Quedan encuadrados en este grupo los trabajadores que , estando en posesión de un título académico superior o medio y con la competencia requerida para ello , desempeñan funciones de contenido técnico relativas a la investigación y desarrollo de los productos , procesos de trabajo o sistemas de gestión y/ o desarrollan cometidos que impliquen planificar , organizar , coordinar e integrar las actividades rectoras del funcionamiento de la empresa .
Català: Queden inclosos en aquest grup els treballadors que , amb la competència adequada per a això , exerceixin funcions especialitzades de caràcter comercial , tècnic o administratiu que impliquin el manteniment de relacions amb clients i / o amb proveïdors , l ' obtenció i el tractament de dades relatives a la gestió , la realització d ' anàlisis i assaigs , la supervisió i el control d ' activitats relatives als processos productius o bé proporcionar a altres persones informació , atenció i servei .
Español: Quedan encuadrados en este grupo los trabajadores que , con la competencia adecuada para ello , desempeñen funciones especializadas de carácter comercial , técnico o administrativo que impliquen el mantenimiento de relaciones con clientes y/ o proveedores , la obtención y tratamiento de datos relativos a la gestión , realizar análisis y ensayos , supervisar y controlar actividades relativas a los procesos productivos o proporcionar a otras personas información , atención y servicio .
Català: Queden inclosos en aquest grup els treballadors que , amb la competència adequada per a això , exerceixin funcions operatives relacionades directament o indirectament amb el desenvolupament del procés productiu , com ara l ' elaboració i l ' acoblament dels productes , l ' autocontrol de la qualitat d ' aquests , el manteniment dels equips i les instal · lacions o bé l ' aprovisionament , el transport i l ' emmagatzematge de materials .
Español: Quedan encuadrados en este grupo los trabajadores que , con la competencia adecuada para ello , desempeñen funciones operativas relacionadas directa o indirectamente con el desarrollo del proceso productivo , tales como la elaboración y ensamblaje de los productos , el autocontrol de la calidad de los mismos , el mantenimiento de los equipos e instalaciones o el aprovisionamiento , transporte y almacenamiento de materiales .
Català: Independentment del Grup funcional en què estiguin inclosos , els treballadors regits per aquest Conveni es classifiquen , d ' acord amb els criteris establerts a l ' article 22 , en els nivells que es defineixen a continuació :
Español: Con independencia del grupo funcional en que estén encuadrados , los trabajadores afectados por el presente Convenio se clasificarán , de acuerdo con los criterios establecidos en el artículo 22 , en los niveles que se definen a continuación :
Català: Fer funcionar màquines-eina i equips de producció , subministrant i dosificant els materials i / o els components necessaris , controlant i regulant l ' operació , i evitant defectes de funcionament ( travades , trencaments , aturades , etc . )
Español: Operar máquinas-herramientas y equipos de producción , suministrando y dosificando los materiales y/ o componentes precisos , controlando y regulando la operación , evitando defectos de funcionamiento ( trabazones , roturas , paradas , etc. )
Català: Realitzar operacions de muntatge de projectors i / o pilots , sense coneixement ni domini de les diferents fases del procés , i sense l ' especialització requerida ( una experiència de 6 mesos ) , utilitzant les corresponents màquines-eina preparades i reglades per personal especialitzat de manteniment .
Español: Realizar operaciones de montaje de proyectores y/ o pilotos , sin conocimiento ni dominio de las distintas fases del proceso , así como de la especialización requerida ( experiencia 6 meses ) , utilizando las correspondientes máquinas-herramientas preparadas y regladas por personal especializado de mantenimiento .
Català: Realitzar operacions de muntatge de projectors i / o pilots , amb coneixement i domini de les diferents fases del procés , així com de l ' especialització requerida ( experiència superior a 6 mesos i inferior a 18 mesos ) , fent servir les corresponents màquines-eina , preparades i reglades per personal especialitzat de manteniment , regulant el flux de materials i eliminant els possibles defectes de funcionament ( travades , trencaments , sobrecàrregues de material , aturades , etc . ) .
Español: Realizar operaciones de montaje de proyectores y/ o pilotos , con conocimiento y dominio de los distintas fases del proceso , así como de la especialización requerida ( experiencia superior a 6 meses e inferior a 18 meses ) utilizando las correspondientes máquinas-herramientas preparadas y regladas por personal especializado de mantenimiento , regulando el flujo de materiales y eliminando los posibles defectos de funcionamiento ( trabazones , roturas , sobrecargas de material , paradas , etc. ) .
Català: Realitzar operacions de tractament de paràboles , alimentant les corresponents cintes i / o cadenes transportadores , vigilant el procés als túnels de fosfatació i als forns de vernís , evitant els possibles defectes de funcionament ( travades , ruptura , aturades , etc . ) , com també retirant i col · locant el producte en elaboració a disposició de la fase següent del procés .
Español: Realizar operaciones de tratamiento de parábolas , alimentando las correspondientes cintas y/ o cadenas transportadoras , vigilando el proceso en los túneles de fosfatación y hornos de barniz , evitando los posibles defectos de funcionamiento ( trabazones , roturas , paradas , etc. ) , así como retirando y colocando el producto en elaboración a disposición de la siguiente fase del proceso .
Català: Realitzar operacions de muntatge de projectors i / o de pilots , amb coneixement i domini de les diferents fases del procés , així com de l ' especialització requerida ( experiència superior a 18 mesos ) , utilitzar les corresponents màquines-eina , efectuar-hi el reglatge i l ' ajust corresponents , i també reglar el flux de materials i eliminar els possibles defectes de funcionament ( travades , trencaments , sobrecàrregues de material , etc . ) .
Español: Realizar operaciones de montaje de proyectores y/ o pilotos , con conocimiento y dominio de las distintas fases del proceso , así como de la especialización ( experiencia superior a 18 meses ) , utilizando las correspondientes máquinas-herramientas , efectuando el correspondiente reglaje y ajuste de las mismas , así como reglando el flujo de materiales y eliminando los posibles defectos de funcionamiento ( trabazones , roturas , sobrecargas de material , etc. ) .
Català: Realitzar operacions de tractament de paràboles , alimentar les corresponents cintes o cadenes transportadores , vigilar i regular el procés als túnels de fosfatació i als forns de vernís , evitar els possibles defectes de funcionament ( travades , trencaments , aturades , etc . ) mitjançant l ' ús , el reglatge i l ' ajust dels quadres indicadors i dels plafons .
Español: Realizar operaciones de tratamiento de parábolas , alimentando las correspondientes cintas o cadenas transportadoras , vigilando y regulando el proceso en los túneles de fosfatación y hornos de barniz , evitando los posibles defectos de funcionamiento ( trabazones , roturas , paradas , etc. ) mediante el manejo , reglaje y ajuste de cuadros indicadores y paneles .
Català: Realitzar operacions d ' elaboració de paràboles , amb la utilització de la premsa o d ' altres màquines-eina ( soldadores , talladores , trepants , mandrinadores , etc . ) .
Español: Realizar operaciones de elaboración de parábolas , utilizando prensas u otras máquinas-herramientas ( soldadoras , cortadoras , taladradoras , madrinadoras , etc. ) .
Català: Manejar màquines suspeses en el buit o similars , amb càrregues sòlides i / o amb càrregues líquides , amb rail d ' utilització exclusiva ( grues-pont , de pòrtic , etc . ) .
Español: Manejar máquinas suspendidas , en el vacío o similares con cargas sólidas y/ o líquidos , con raíl de utilización exclusiva ( grúas-puente , de pórtico , etc. ) .
Català: Liderar un equip autònom de producció ( EAP ) i assumir , a més la realització d ' operacions de muntatge de projectors i / o de pilots , o d ' elaboració , tractament i / o metal · lització de paràboles , tenint al seu càrrec el reglatge , l ' ajust i el manteniment de les màquines-eina i / o diversos equips de producció , així com l ' autocontrol de la qualitat del producte i del procés , que són propis dels treballadors classificats dins del nivell 3 ; al mateix temps , exercir la supervisió sobre el treball realitzat per tots els membres , la coordinació i el control de les operacions inherents al procés productiu , així com el subministrament dels materials o els components i / o evacuació dels productes acabats .
Español: Liderar un equipo autónomo de producción ( EAP ) , asumiendo , además de la realización de operaciones de montaje de proyectores y/ o pilotos , o de elaboración , tratamiento y/ o metalización de parábolas teniendo al cargo el reglaje , ajuste y mantenimiento de las máquinas-herramientas y/ o equipos diversos de producción , así como el autocontrol de la calidad del producto y proceso , que son propios de los trabajadores clasificados dentro del nivel 3 , al mismo tiempo que se ejerce la supervisión sobre el trabajo realizado por todos y cada uno de los miembros , la coordinación y control de las operaciones inherentes al proceso productivo , así como el suministro de materiales o componentes y/ o evacuación de productos terminados .
Català: Realitzar , a més de les operacions bàsiques i complementàries d ' elaboració , tractament i metal · lització de paràboles , com també del muntatge de projectors i pilots , que són propis dels treballadors classificats dins del nivell 3 , les tasques següents :
Español: Realizar , además de las operaciones básicas y complementarias de elaboración , tratamiento y metalización de parábolas , así como del montaje de proyectores y pilotos , que son propios de los trabajadores clasificados dentro del nivel 3 :
Català: Supervisar , organitzar i controlar les activitats de recepció de materials i / o l ' expedició de productes acabats , realitzats per un conjunt de treballadors que fa la recepció , classifica , emmagatzema i expedeix aquests productes acabats , utilitzant per a això els elements mecànics oportuns .
Español: Supervisar , organizar y controlar las actividades de recepción de materiales y/ o expedición de productos terminados , realizados por un conjunto de trabajadores que recepciona , clasifica , almacena y expide los mismos , utilizando para ello los elementos mecánicos oportunos .
Català: Assistir els treballadors malalts i / o accidentats , atendre consultes , efectuar cures , col · laborar amb el cap del Servei Mèdic en totes aquelles àrees de la seva competència ( reconeixements , medicina preventiva , salut i seguretat en el treball , etc . ) , com també realitzar informes i controls administratius relatius a aquestes actuacions .
Español: Asistir a los trabajadores enfermos y/ o accidentados , atender consultas , efectuar curas , colaborar con el jefe del servicio médico en todas aquellas áreas de su competencia ( reconocimientos , medicina preventiva , salud y seguridad en el trabajo , etc. ) , así como realizar informes y controles administrativos relativos a los mismos .
Català: Supervisar l ' activitat d ' un magatzem , tot coordinant i controlant el cicle d ' operacions de recepció , emmagatzemament i expedició de materials i productes elaborats , com també optimizant l ' ús eficaç dels equips i dels recursos humans al seu càrrec .
Español: Supervisar la actividad de un almacén coordinando y controlando el ciclo de operaciones de recepción , almacenamiento y expedición de materiales y productos elaborados , así como optimizando el empleo eficaz de los equipos y recursos humanos a su cargo .
Català: Una formació bàsica del nivell de títol universitari de grau superior i una especialització adquirida a través d ' una àmplia experiència professional en determinats camps d ' activitat , complementada amb una formació específica .
Español: Una formación básica a nivel de título universitario de grado superior y una especialización adquirida a través de amplia experiencia profesional en determinados campos de actividad , complementado con formación específica .
Català: La classificació dels treballadors en els diversos nivells definits a l ' article anterior s ' ha de realitzar a través de la interpretació i l ' aplicació dels criteris generals i les analogies corresponents i en cap cas no implica que resulti exclosa de les comeses d ' un nivell determinat la realització d ' altres de complementàries que serien bàsiques en altres nivells inferiors .
Español: La clasificación de los trabajadores en los distintos niveles definidos en el artículo anterior se realizará por interpretación y aplicación de los criterios generales y analógicos correspondientes y que , en ningún caso , supondrá que se excluya en los cometidos de un determinado nivel la realización de otros complementarios que serían básicos de niveles inferiores .
Català: Atès que l ' exercici de funcions , que tenen la seva corresponent classificació organitzativa , constitueix el contingut primari de la relació contractual laboral , els treballadors són assignats a qualsevol nivell de la classificació organitzativa després d ' haver rebut , per part de l ' empresa , la formació adequada al treball a desenvolupar , tot respectant sempre els procediments d ' informació i d ' adaptació que s ' especifiquen en aquest Conveni .
Español: Dado que el desempeño de funciones que conlleva su correspondiente clasificación organizativa constituye el contenido primario de la relación contractual laboral , los trabajadores serán asignados a cualquier nivel de la misma habiendo recibido previamente , por parte de la empresa , la formación adecuada al trabajo a desarrollar , respetándose los procedimientos de información y adaptación que se especifican en este Convenio .
Català: La contractació de treballadors s ' ha de realitzar sempre per escrit , i l ' empresa ha de lliurar als representants legals dels treballadors la còpia bàsica dels contractes subscrits .
Español: La contratación de trabajadores se realizará siempre por escrito , entregando la empresa a los representantes legales de los trabajadores la copia básica de los contratos que se suscriban .
Català: A la fi de cada any natural , si la mitjana anual de contractacions de durada determinada supera el 30 % de la plantilla fixa del centre de treball corresponent , l ' empresa i els representants dels treballadors han d ' analitzar conjuntament i han d ' acordar , si escau , la conversió de determinats llocs de treball en permanents , en funció de l ' evolució de la producció i de les vendes previstes per a l ' exercici següent .
Español: Al término de cada año natural , si el número de contrataciones de duración determinada en cómputo de media anual superara el 30 % de la plantilla fija del centro de trabajo correspondiente , la empresa y los representantes de los trabajadores analizarán conjuntamente y acordarán si procede la conversión de determinados empleos en permanentes , en base a la evolución de la producción y ventas previstas para el siguiente ejercicio .
Català: L ' admissió de personal , que ha d ' estar subjecta a les disposicions legals vigents en matèria de col · locació , és competència de la direcció de l ' empresa , com també l ' establiment dels criteris de selecció a utilitzar , que en tots els casos han de ser adequats als requeriments del lloc de treball a cobrir .
Español: La admisión de personal , que estará sujeta a las disposiciones legales vigentes en materia de colocación , es competencia de la dirección de la empresa , así como el establecimiento de los criterios de selección a emplear , que serán en todos los casos adecuados a los requerimientos del empleo a cubrir .
Català: La direcció ha de comunicar a la representació legal dels treballadors les vacants a cobrir , i de tots aquells llocs de treball que no siguin designats lliurement per l ' empresa , aquesta n ' ha de publicar la convocatòria corresponent als taulers d ' anuncis , amb la suficient antelació , a fi i efecte que els treballadors s ' hi puguin presentar o bé puguin realitzar les gestions adients per tal de presentar-hi possibles candidats .
Español: La dirección comunicará a la representación legal de los trabajadores las vacantes a cubrir , y de todos aquellos empleos que no sean de libre designación por la empresa , ésta publicará con la suficiente antelación en los tablones de anuncios la oportuna convocatoria , al objeto de que los trabajadores puedan optar a los mismos o realizar las gestiones oportunas para presentar posibles candidatos .
Català: Així mateix , la direcció ha d ' informar la representació legal dels treballadors sobre les característiques del lloc a cobrir , les condicions que han de reunir els aspirants , la documentació que cal aportar , els criteris de selecció , les característiques de les proves a realitzar i el termini de presentació de les sol · licituds ; totes aquestes dades han de constar a la convocatòria .
Español: Asimismo , la dirección informará a la representación legal de los trabajadores sobre las características del empleo a cubrir , condiciones que deberán reunir los aspirantes , documentación a aportar , criterios de selección , características de las pruebas a realizar y plazo de presentación de solicitudes , datos éstos que deberán constar en la convocatoria .
Català: a ) Dones i homes en aquelles activitats o seccions en què estiguin subrepresentats , i es prioritza l ' accés de les persones que pertanyen al col · lectiu menys representat en cada cas .
Español: a ) Mujeres y hombres en aquellas actividades ó secciones en la que se encuentren subrepresentados , priorizando el acceso de las personas pertenecientes al colectivo menos representado en cada caso .
Català: Són coberts per lliure designació de la direcció de l ' empresa aquells llocs de treball que comportin una responsabilitat de gestió , la funció dels quals impliqui la realització de comeses pròpies del Grup funcional 1 ( quadres tècnics i directius ) , o bé aquells que , compresos dins del Grup funcional 2 ( nivells 4 i 5 ) , tinguin accés a dades i a matèries declarades per l ' empresa de caràcter estrictament i rigorosament reservat ; aquest és el cas dels treballadors que exerceixin activitats secretarials de direcció o de gestió de recursos humans .
Español: Serán cubiertos por libre designación de la dirección de la empresa aquellos empleos que entrañen responsabilidad de gestión , cuya función implique la realización de cometidos propios del grupo funcional 1 ( cuadros técnicos y directivos ) , o bien aquéllos que , estando comprendidos dentro del grupo funcional 2 ( niveles 4 y 5 ) , den lugar a tener acceso a datos y materias declaradas por la empresa como de carácter estricta y rigurosamente reservado ; tal es el caso de quienes desempeñen actividades secretariales de dirección o de gestión de recursos humanos .
Català: Tots els ingressos de treballadors es consideren fets a títol de prova , el període de la qual és variable segons la naturalesa del treball , l ' índole i la importància de les comeses a exercir pels contractats , i en cap cas no pot excedir el temps que a continuació s ' indica :
Español: Todos los ingresos de trabajadores se considerarán hechos a título de prueba , cuyo período será variable según la naturaleza del trabajo , índole e importancia de los cometidos a desempeñar por los contratados , y en ningún caso podrá exceder del tiempo que a continuación se indica :
Català: Durant el període de prova , els treballadors tenen els drets i les obligacions corresponents a la funció que exerceixin , com si fossin de plantilla , amb excepció dels derivats de la resolució de la relació laboral , la qual pot produir-se a instància de qualsevol de les parts durant el seu transcurs , sense necessitat de preavís .
Español: Durante el período de prueba , los trabajadores tendrán los derechos y obligaciones correspondientes a la función que desempeñen como si fueran de plantilla , con excepción de los derivados de la resolución de la relación laboral , que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso , sin necesidad de preaviso .
Català: Un cop transcorregut el període de prova sense que s ' hagi produït el desistiment per iniciativa de qualsevol de les parts , el contracte té plens efectes i el temps de serveis prestats s ' ha de computar a l ' efecte d ' antiguitat del treballador en l ' empresa .
Español: Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento por cualquiera de las partes , el contrato producirá plenos efectos , computándose el tiempo de servicios prestados a efectos de antigüedad del trabajador en la empresa .
Català: La corresponent notificació s ' ha de realitzar mitjançant un escrit que s ' ha de publicar als taulers d ' anuncis de l ' empresa i del qual , simultàniament , s ' ha d ' enviar còpia als representants legals dels treballadors . ~ ~ ~ En l ' escrit s ' ha de fer constar el següent :
Español: La correspondiente notificación se realizará mediante escrito que se publicará en los tablones de anuncios de la empresa y del que simultáneamente se enviará copia a los representantes legales de los trabajadores , haciéndose constar en el mismo :
Català: Dos representants dels treballadors , designats pel Comitè d ' Empresa atenent criteris d ' idoneïtat per a aquesta comesa i procurant que la seva classificació professional correspongui a la del lloc a cobrir .
Español: Dos representantes de los trabajadores , designados por el Comité de Empresa , atendiendo a criterios de idoneidad para el citado cometido , procurándose que la clasificación profesional de los mismos sea concurrente con la del empleo a cubrir .
Català: a ) Qualificar cadascun dels aspirants i en cas que diversos treballadors hagin obtingut una puntuació idèntica ha d ' atorgar el lloc a aquell que tingui més antiguitat a l ' empresa .
Español: a ) Procederá a calificar a cada uno de los aspirantes y , en el caso de que varios trabajadores hubieran obtenido idéntica puntuación , otorgará el empleo al que tuviere mayor antigüedad en la empresa .
Català: c ) Publicar als taulers d ' anuncis de l ' empresa , en el termini màxim de 10 dies hàbils a partir de la data de l ' examen , la llista nominal , ordenada per les qualificacions obtingudes , dels treballadors que hagin aconseguit els llocs de treball objecte de la convocatòria .
Español: c ) En el plazo máximo de 10 días hábiles a partir de la fecha del examen , publicará en los tablones de anuncios de la empresa la relación nominal , ordenada por calificaciones obtenidas , de los trabajadores que hayan obtenido los empleos objeto de la convocatoria .
Català: Per a una major garantia que el treballador promocionat exerceixi les funcions del seu nou lloc de treball amb la màxima eficàcia , la incorporació d ' aquest al lloc de treball es farà amb un període de prova , que no pot excedir els terminis establerts per als casos de nou ingrés , a la fi del qual , si el resultat és satisfactori , ha de ser confirmat en la funció i / o el grup professional corresponent .
Español: Para una mayor garantía de que el trabajador promocionado desempeñe las funciones de su nuevo empleo con la máxima eficacia , éste se incorporará al puesto en período de prueba por un plazo que no podrá exceder de los establecidos para los casos de nuevo ingreso , al término del cual , si el resultado es satisfactorio , será confirmado en la función y/ o grupo profesional .
Català: Els treballadors que obtinguin la qualificació requerida han d ' ocupar , per rigorós ordre de puntuació i sense necessitat de cap concurs , les places de vacants que es puguin produir per a un lloc de treball idèntic , dins dels 9 mesos successius .
Español: Los trabajadores que obtuviesen la calificación requerida ocuparán por riguroso orden de puntuación , sin necesidad de nuevo concurso , las plazas de vacantes para idéntico empleo que en los 9 meses sucesivos pudieran producirse .
Català: a ) L ' accés d ' un treballador d ' un Grup funcional a un altre que , per la naturalesa i el contingut de les seves activitats , requereixi una qualificació i una especialització diferents de les exigibles en el grup de procedència .
Español: a ) El acceso de un trabajador desde un grupo funcional a otro que , por la naturaleza y contenido de las actividades propias del mismo , requiera una calificación y especialización diferentes a las exigibles en el grupo de procedencia .
Català: Policompetència : és la capacitat per desenvolupar diverses funcions ( autocontrol , manteniment primer i segon nivell , reglatge i canvi de sèrie , etc . ) dins de les diferents operacions o fases d ' un procés productiu .
Español: Policompetencia : capacidad para desempeñar diversas funciones ( autocontrol , mantenimiento 1 y 2 nivel , reglaje y cambio de serie , etc. ) dentro de las distintas operaciones o fases de un proceso productivo .
Català: Redacció , publicació i distribució de manuals de funcions i / o de procediments , en la redacció dels quals poden participar els treballadors , i en els quals s ' exposen les instruccions concretes sobre la realització de comeses determinades .
Español: Redacción , publicación y distribución de manuales de funciones y/ o procedimientos , en cuya redacción podrán participar los trabajadores y en los que se expondrán las instrucciones concretas sobre la realización de determinados cometidos .
Català: Els treballadors que participin en les accions de formació previstes per a ells acreditaran mèrits i qualificació per a futures promocions , sempre que demostrin un òptim aprofitament dels ensenyaments rebuts .
Español: Los trabajadores que participen en las acciones de formación previstas para ellos acreditarán méritos y calificación para futuras promociones , siempre que demuestren un óptimo aprovechamiento de las enseñanzas recibidas .
Català: L ' empresa , durant el temps de període lectiu , adequarà , segons els termes previstos a l ' article 43.1.1 del present text , l ' horari de treball dels treballadors que cursin amb regularitat estudis en centres oficials d ' ensenyança per obtenir un títol acadèmic o professional .
Español: La empresa , durante el tiempo de período lectivo , adecuará , en los términos previstos en el artículo 43.1.1 del presente texto , el horario de trabajo de los trabajadores/ as que cursen con regularidad estudios en Centros Oficiales de Enseñanza , para la obtención de un título académico ó profesional .
Català: L ' empresa organitza o facilita l ' accés a cursos d ' ensenyament dels idiomes francès , anglès i alemany per als treballadors que , per l ' índole de la seva feina , els hagin d ' utilitzar i per als qui , sense que expressament hagin de fer servir aquestes llengües en l ' exercici de les seves comeses laborals , ho considerin important per perfeccionar-se professionalment i sol · licitin assistir-hi a la direcció .
Español: La empresa organizará ó facilitará el acceso a cursos de enseñanza de los idiomas francés , inglés y alemán para los trabajadores/ as que por índole de su trabajo , debieran utilizar los mismos , así como la de aquellos otros , que no teniendo necesidad expresa de emplear dichas lenguas en el desempeño de sus cometidos laborales , no obstante lo consideraran importante para su perfeccionamiento profesional y solicitaran la asistencia a la Dirección .
Català: Els treballadors que cursin estudis en centres oficials d ' ensenyament per obtenir un títol acadèmic o professional poden sol · licitar a la direcció de l ' empresa la concessió d ' una ajuda econòmica , destinada a sufragar totalment o parcialment les despeses d ' ensenyament , matriculació i adquisició de textos d ' estudi .
Español: Los trabajadores/ as que cursen estudios en Centros Oficiales de Enseñanza , para la obtención de un título académico o profesional , podrán solicitar a la dirección de la empresa la concesión de una ayuda económica , destinada a sufragar total o parcialmente los gastos de enseñanza , matriculación y adquisición de textos de estudio .
Català: Per raons tècniques , organitzatives i / o productives de caràcter no habitual , l ' empresa pot destacar qualsevol treballador per efectuar funcions i / o treballs propis d ' un nivell de classificació diferent del nivell en què estigui inclòs , sense que això representi cap menyscabament de la seva dignitat o cap perjudici per a la seva formació professional ; aquesta mobilitat s ' ha de dur a terme tenint en compte els termes i les condicions següents :
Español: Por razones técnicas , organizativas y/ o productivas de carácter no habitual , la empresa podrá destacar a cualquier trabajador a efectuar funciones y/ o trabajos propios de un nivel de clasificación distinto al que estuviera encuadrado , sin que ello represente menoscabo de su dignidad o perjuicio de su formación profesional , llevándose a efecto dicha movilidad en los términos y condiciones siguientes :
Català: a ) Si el canvi implica la realització de comeses específiques d ' un nivell superior , la durada d ' aquest canvi no pot excedir els 4 mesos ininterromputs o 8 d ' alterns durant 1 any ; s ' ha d ' abonar al treballador la corresponent diferència de retribució entre el que percep i el que , per classificació , estigui establert per al treball que efectivament realitzi .
Español: a ) Cuando el cambio implique la realización de cometidos específicos de un nivel superior , la duración del mismo no podrá exceder de 4 meses ininterrumpidos u 8 alternos durante 1 año , abonándole al trabajador la correspondiente diferencia de retribución entre lo que percibe y lo que , por clasificación , esté establecido para el trabajo que efectivamente realice .
Català: En cas que es mantingui aquesta situació durant un període de temps superior als anteriorment esmentats , s ' ha de considerar que hi ha un lloc de treball vacant en aquest Grup funcional i en aquest nivell de classificació , i l ' empresa està obligada a convocar-ne la cobertura , conforme a les regles previstes a l ' article 28 d ' aquest Conveni col · lectiu .
Español: De mantenerse esta situación por un período de tiempo superior a los anteriormente definidos , se entenderá que existe un empleo vacante en ese grupo funcional y nivel de clasificación , viniendo la empresa obligada a convocar la cobertura del mismo , conforme a las reglas previstas en el artículo 28 del presente Convenio colectivo .
Català: b ) Si el canvi implica l ' assignació de comeses pròpies d ' un nivell inferior , dins d ' un mateix Grup funcional , sense que les esmentades comeses siguin complementàries de les que serien pròpies del nivell de classificació i de les funcions que tingui assignats el treballador , la durada del canvi no pot superar els 2 mesos ininterromputs i únicament pot dur-se a terme per necessitats peremptòries de l ' activitat productiva , llevat de l ' adscripció voluntària i expressa del treballador .
Español: b ) Cuando el cambio signifique la realización de cometidos propios de un nivel inferior dentro de un mismo grupo funcional , sin que éstos tengan el carácter de complementarios de los que serían propios del nivel de clasificación y funciones que tuviera asignados el trabajador , la duración del mismo no podrá superar 2 meses ininterrumpidos y únicamente podrá llevarse a cabo por necesidades perentorias de la actividad productiva , salvo adscripción voluntaria y expresa del trabajador .
Català: c ) Si el canvi es realitza per substituir un altre treballador absent per vacances , llicència o que té en suspens el contracte de treball a causa d ' una incapacitat laboral transitòria , invalidesa professional , maternitat o compliment del servei militar o social substitutori , o per una altra causa anàloga , la mobilitat s ' ha de prolongar mentre subsisteixin les circumstàncies que l ' han motivada .
Español: c ) Cuando el cambio se realice para sustituir a otro trabajador ausente por vacaciones , licencias o bien que tenga en suspenso su contrato de trabajo debido a incapacidad laboral transitoria , invalidez profesional , maternidad , cumplimiento del servicio militar o social substitutivo u otra causa análoga , la movilidad se prolongará mientras subsistan las circunstancias que lo hayan motivado .
Català: Per raons tècniques , organitzatives i / o productives de caràcter no habitual , l ' empresa pot demanar a qualsevol treballador que efectuï funcions i / o treballs propis d ' un Grup funcional diferent del grup en què estigui inclòs , sempre que aquesta mobilitat es realitzi a un nivell de classificació igual o equivalent al que tingui assignat en el seu grup de referència , sense que això representi cap menyscabament de la seva dignitat o cap perjudici de la seva formació professional .
Español: Por razones técnicas , organizativas y/ o productivas de carácter no habitual , la empresa podrá destacar a cualquier trabajador a efectuar funciones y/ o trabajos propios de un grupo funcional distinto al que estuviera encuadrado , siempre que dicha movilidad se realice a un nivel de clasificación igual o equivalente al que tuviese asignado en su grupo de referencia y sin que ello represente menoscabo de su dignidad o perjuicio de su formación profesional .
Català: L ' empresa , amb la comunicació prèvia als representants legals dels treballadors , pot destinar un treballador , amb finalitats formatives i mitjançant un acord exprés amb aquest , a realitzar pràctiques en què hagi de desenvolupar treballs propis del seu Grup funcional o d ' un altre de diferent del seu , en un nivell de classificació equivalent o superior al que pertany , i durant el temps necessari per tal d ' adquirir un grau adequat d ' aprenentatge que pugui facultar-lo per a una posterior i / o futura promoció o progressió professional ; en aquest cas , l ' empresa no està obligada a l ' abonament de la diferència retributiva que correspongui mentre duri el període de formació estipulat , el qual no pot ser superior a 3 mesos per al personal inclòs als grups funcionals 2 i 3 , ni superior a 1 any per al que estigui inclòs al Grup funcional 1 .
Español: La empresa , previa comunicación a los representantes legales de los trabajadores , podrá , con carácter formativo , destinar a un trabajador , mediante acuerdo expreso con el mismo , a realizar prácticas desarrollando trabajos propios de su grupo funcional o de otro distinto al suyo , en un nivel de clasificación equivalente o superior al que ostentara por el tiempo preciso para adquirir un grado adecuado de aprendizaje que pueda facultarle para una posterior y/ o futura promoción o progresión profesional , no viniendo obligada la misma al abono de la diferencia retributiva que correspondiera mientras dure el período de formación estipulado , que no podrá ser superior a 3 meses para el personal encuadrado en los grupos funcionales 2 y 3 , y de 1 año para el que lo estuviere en el grupo funcional 1.
Català: L ' empresa ha de procurar situar els treballadors de capacitat disminuïda , sempre que aquesta no constitueixi invalidesa i hagi estat reconeguda oportunament pels serveis sanitaris especialitzats de la Seguretat Social , en la realització de funcions adequades a la naturalesa de la seva disminució , sense menyscabament de la retribució que estaven percebent .
Español: La empresa procurará acoplar a los trabajadores de capacidad disminuida , siempre que ésta no constituya invalidez y haya sido reconocida oportunamente por los servicios sanitarios especializados de la Seguridad Social , en la realización de funciones adecuadas a la naturaleza de su disminución , sin menoscabo de la retribución que viniera percibiendo .
Català: El treballador ha de ser informat del desplaçament amb una antelació mínima de 5 dies laborables , en el cas de desplaçament d ' una durada prevista inferior a 3 mesos , i de 15 dies naturals si la durada estimada és superior a 3 mesos .
Español: El trabajador deberá ser informado del desplazamiento con una antelación mínima de 5 días laborables , en el caso de desplazamiento de duración prevista inferior a 3 meses , y de 15 días naturales cuando la duración estimada sea superior a 3 meses .
Català: El treballador desplaçat té dret a un permís de 5 dies laborables al seu domicili d ' origen per cada 3 mesos de desplaçament , sense computar com a temps de permís els viatges , les despeses dels quals són a compte de l ' empresa .
Español: El trabajador desplazado tendrá derecho a un permiso de 5 días laborables en su domicilio de origen por cada 3 meses de desplazamiento , sin computar como tales los viajes cuyos gastos correrán a cuenta de la empresa .
Català: El treballador desplaçat té dret a percebre les despeses de viatge , manutenció , hostalatge i , si escau , dietes que estiguin establertes en les normes de l ' empresa .
Español: El trabajador desplazado tendrá derecho a percibir los gastos de viaje , manutención , hospedaje y , en su caso , dietas que estén establecidas en las normas de la empresa .
Català: Els treballadors contractats per temps indefinit , amb una prestació de serveis a l ' empresa igual o superior a 1 any , tenen dret que se ' ls reconegui la possibilitat de situar-se en situació d ' excedència voluntària , per un període no inferior a 1 any ni superior a 5 ; el temps que duri aquesta situació no es computa a l ' efecte de l ' antiguitat .
Español: Los trabajadores contratados por tiempo indefinido , con una prestación de servicios en la empresa igual o superior a 1 año , tendrán derecho a que se les reconozca la posibilidad de situarse en situación de excedencia voluntaria por un período no inferior a 1 año ni superior a 5 , no computándose el tiempo que dure dicha situación a efectos de antigüedad .
Català: Els treballadors interessats han de presentar la sol · licitud d ' excedència a la direcció de l ' empresa amb un termini mínim d ' 1 mes d ' antelació a la data d ' efectivitat pretesa .
Español: Las solicitudes de excedencia deberán presentarse por los trabajadores a la dirección de la empresa con un plazo mínimo de 1 mes de antelación a la fecha de efectividad pretendida .
Català: El treballador excedent està obligat a sol · licitar el seu reingrés a l ' empresa abans de la finalització del període d ' excedència , i conserva només un dret preferent al reingrés en cas que existeixin o puguin produir-se vacants d ' un grup professional igual o similar a aquell al qual pertanyia en el moment de començar l ' esmentada situació d ' excedència .
Español: El trabajador excedente vendrá obligado a solicitar su reingreso en la empresa antes de la finalización del período de excedencia , y conservará sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes , de igual o similar grupo profesional al que ostentara en el momento de situarse en la mencionada situación , que existieran o pudieran producirse .
Català: El dret a acollir-se a una nova situació d ' excedència voluntària no pot ser exercitat una altra vegada pel treballador fins que no hagin transcorregut 4 anys des del final de l ' anterior excedència .
Español: El derecho a acogerse a una nueva situación de excedencia voluntaria no podrá ser ejercitado otra vez por el trabajador hasta que no hubieran transcurrido 4 años desde el final de la anterior excedencia .
Català: L ' empresa forçosament ha de concedir l ' excedència , amb el dret a conservar el lloc de treball i tota l ' antiguitat durant tot el període de vigència , a aquells treballadors que siguin designats o elegits per exercir un càrrec públic que els impossibiliti l ' assistència al treball .
Español: La empresa concederá la excedencia , con carácter forzoso y con derecho a la conservación del empleo y al conjunto de la antigüedad durante todo el período de su vigencia , a los trabajadores que sean designados o elegidos para desempeñar un cargo público que imposibilite su asistencia al trabajo .
Català: En aquest cas , la situació d ' excedència s ' ha de mantenir mentre duri l ' exercici del seu càrrec i el treballador ha de sol · licitar el reingrés dins del mes següent al del seu cessament en l ' esmentat càrrec i tornarà a ocupar la mateixa plaça o una de similar .
Español: En este caso , la situación de excedencia se mantendrá mientras dure el ejercicio de su cargo , y el trabajador deberá solicitar el reingreso dentro del mes siguiente al de su cese en el mismo , volviendo a ocupar la misma plaza o similar .