Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Article 33 Provisió de vacants no definitives Les vacants no definitives de categoria superior que , per suplències , vacances o qualsevol altra causa , es produeixin en l ' empresa es cobreixen preferentment amb personal de plantilla que tingui la documentació exigida i els coneixements i la pràctica suficients .
Español: Artículo 33 Provisión de vacantes no definitivas Las vacantes no definitivas de superior categoría que , por suplencias , vacaciones o cualquier otra causa se produzcan en la empresa , serán cubiertas preferentemente por personal de plantilla siempre que se halle provisto de la documentación exigida y reúna los conocimientos y práctica suficientes .
Català: Durant el temps de suplència percep la diferència de servei corresponent , i la suplència té el caràcter de voluntària . ~ ~ ~ Per això , una vegada finalitzada , es reintegra al seu lloc anterior sense consolidar-la ; no s ' aplica allò que disposa l ' article 39 de l ' Estatut dels treballadors , pel fet que el canvi s ' ha pactat entre les parts i es reconeix la no-existència d ' aquestes vacants com a definitives .
Español: Percibirá durante el tiempo de la suplencia las diferencias de servicio correspondiente y tendrá las características de voluntaria , por lo que finaliza ésta , se reintegrará en su puesto anterior sin consolidación de la misma al no operar lo establecido en el artículo 39 del Estatuto de los trabajadores por haberse pactado el cambio entre las partes y reconocer la no existencia de tales vacantes como definitivas .
Català: Article 34 Complement salarial en cas d ' hospitalització En cas d ' hospitalització , des del moment en què aquesta tingui lloc i fins que es produeixi l ' alta , el treballador afectat percep un complement salarial que , sumat a la prestació de l ' entitat gestora , li garanteixi els ingressos reals , incloent-hi el salari base , l ' antiguitat i els plusos ordinaris salarials de les taules ( plus de feina penosa , plus d ' activitat i plus de nocturnitat , si escau ) .
Español: Artículo 34 Complemento salarial en casos de hospitalización En caso de hospitalización , desde que ésta tenga lugar y hasta que se produzca el alta , el trabajador afectado percibirá un complemento salarial que sumado a la prestación de la entidad gestora le garantice los ingresos reales incluyendo salario base , antigüedad y pluses ordinarios salariales de las tablas ( plus penoso , plus actividad y plus nocturno en su caso ) .
Català: Aquest complement es percep , com a màxim , els 35 dies posteriors a l ' alta hospitalària , sempre que continuï la seva situació d ' incapacitat temporal , i només mentre el treballador estigui d ' alta a l ' empresa .
Español: Este complemento se percibirá como máximo durante 35 días posteriores al alta hospitalaria , siempre y cuando continuara su situación de incapacidad temporal , y sólo mientras el trabajador permanezca en alta en la empresa .
Català: Article 35 Complement en les baixes d ' incapacitat temporal derivades d ' accident laboral El complement salarial dels casos d ' hospitalització de l ' article 30 es fa extensiu a les baixes d ' IT derivades d ' accident de durada superior a 10 dies ; per la qual cosa , en aquestes situacions , des del dia 11 es percep un complement que , sumat a la prestació de l ' entitat gestora , garanteixi els ingressos reals de salari base , antiguitat i plusos ordinaris salarials de les taules ( plus de feina penosa , plus d ' activitat i plus de nocturnitat , si escau ) .
Español: Artículo 35 Complemento en las bajas de incapacidad temporal derivadas de accidente laboral El complemento salarial de los casos de hospitalización del artículo 30 se hará extensivo a las bajas de IT derivadas de accidente de duración superior a 10 días , a partir del día 11 , por lo que en dichas situaciones desde el día 11 se percibirá un complemento , que sumado a la prestación de la entidad gestora garantice los ingresos reales por salario base , antigüedad y pluses ordinarios salariales de las tablas ( plus penoso , plus actividad y plus nocturno en su caso ) .
Català: Article 37 Préstecs Prèvia justificació i per motius que consideri de necessitat absoluta , l ' empresa pot concedir préstecs individuals sense interès de 100.000 pessetes com a màxim i una dotació trimestral màxima de 200.000 pessetes .
Español: Artículo 37 Préstamos La empresa previa justificación y por razones que estime de absoluta necesidad podrá conceder préstamos individuales sin interés por un máximo de 100.000 pesetas y una dotación máxima trimestral de 200.000 pesetas .
Català: En el cas que el beneficiari del préstec cessi a l ' empresa per qualsevol motiu sense que l ' hagi amortitzat , l ' empresa li descomptarà les quantitats que pugui deure en la data del cessament .
Español: En los casos que el beneficiario del préstamo cese en la empresa por cualquier causa , sin haber amortizado el mismo , la empresa descontará las cantidades que pudieran pertenecerle a la fecha del cese .
Català: Article 38 Complement de jubilació Qualsevol treballador regit per aquest Conveni col · lectiu que opti per jubilar-se entre els 60 i els 64 anys d ' edat percep un premi per cada any de servei d ' acord amb el barem següent : A : anys ; PTA : pessetes .
Español: Artículo 38 Complemento de jubilación Todo trabajador afecto al presente Convenio colectivo , que opte por jubilarse entre los 60 y 64 años , percibirá un premio por año de servicio , según la siguiente tabla : A : años ; PTA : pesetas .
Català: A 2000 2001 2002 pta 60 22.000 23.000 24.000 61 18.000 19.000 20.000 62 15.000 16.000 17.000 63 14.000 15.000 16.000 64 11.000 12.000 13.000 Article 39 Jubilació especial El treballador es pot jubilar amb 64 anys amb el 100 % de la pensió de jubilació que li correspondria als 65 anys , i , en aquest cas , l ' empresa ha de contractar un altre treballador per substituir-lo , d ' acord amb el que s ' estableix al Decret 1194 / 1985 , de 12 de juliol .
Español: A 2000 2001 2002 pta 60 22.000 23.000 24.000 61 18.000 19.000 20.000 62 15.000 16.000 17.000 63 14.000 15.000 16.000 64 11.000 12.000 13.000 Artículo 39 Jubilación especial El trabajador podrá jubilarse a los 64 años de edad con el 100 % de la pensión de jubilación que le correspondería de tener 65 años , y la empresa deberá contratar a otro trabajador para sustituirlo de conformidad con lo establecido en el Decreto 1194/ 85 , de 12 de julio .
Català: L ' obligatorietat per a l ' empresa queda supeditada a la vigència del Reial decret i de les condicions que s ' hi regulen , en el sentit que la jubilació no impliqui un cost addicional .
Español: La obligatoriedad para la empresa queda supeditada a la vigencia del Real decreto y las condiciones que se regulan en el mismo , en cuanto a que la jubilación no suponga coste adicional .
Català: Altres condicions Article 40 Organització de la feina Atesa la naturalesa pública del servei , l ' empresa , si ha de modificar les condicions de treball , ho ha de fer d ' acord amb la representació dels treballadors o amb l ' acord individual dels afectats , segons la disposició transitòria 1 .
Español: Otras condiciones Artículo 40 Organización del trabajo Atendida la naturaleza pública del servicio , la empresa , si debiera modificar las condiciones de trabajo lo hará con acuerdo de la representación de los trabajadores o con acuerdo individual de los afectados , según la disposición transitoria primera .
Català: Article 42 Seguretat i higiene Els treballadors regits per aquest Conveni , mentre prestin serveis , han de tenir una protecció adequada en matèria de seguretat i higiene , prevenció de riscos i salut laboral .
Español: Artículo 42 Seguridad e higiene Los trabajadores afectados por el presente Convenio , tendrán en la prestación de sus servicios , una adecuada protección en materia de seguridad e higiene , prevención de riesgos y salud laboral .
Català: L ' empresa i els treballadors ( sobretot un que es designi a l ' efecte com a delegat de prevenció ) han de col · laborar per conèixer les condiciones relatives a l ' ordre , la neteja , l ' ambient , les instal · lacions , les màquines , les eines i els processos laborals , i constatar els riscos que puguin afectar la vida o la salut dels treballadors , per tal de prevenir i prendre les mesures necessàries que es considerin oportunes respecte a la matèria esmentada .
Español: La empresa y los trabajadores , fundamentalmente uno que sea designado al efecto como delegado de prevención colaborarán para conocer las condiciones relativas al orden , limpieza , ambiente , instalaciones , máquinas , herramientas y procesos laborales y constatar los riesgos que puedan afectar a la vida o salud de los trabajadores , todo ello como prevención de las medidas necesarias que se consideren oportunas respecto a la materia aquí referida .
Català: Article 43 Roba de feina L ' empresa està obligada a proporcionar al personal els uniformes que s ' indiquen a continuació , que es lliuren la primera quinzena de juny , pel que fa a la roba d ' estiu , i la primera quinzena d ' octubre , pel que fa a la roba d ' hivern : Camisa : dues d ' estiu cada any ( les dues de màniga curta ) ; una d ' hivern cada any .
Español: Artículo 43 Prendas de trabajo La empresa vendrá obligada a proporcionar a su personal los uniformes que a continuación se indican , los cuales serán entregados la primera quincena de junio , con respecto a la ropa de verano , y a la primera quincena de octubre para la ropa de invierno . ~~~ Camisa : 2 de verano cada año ( las 2 de manga corta ) ; 1 de invierno cada año .
Català: Article 44 Drets sindicals i de la representació dels treballadors En aquesta matèria cal atenir-se al que es disposa a la Llei orgànica de llibertat sindical , Llei 11 / 1985 , de 2 d ' agost , Estatut dels treballadors , i altres normes de desplegament .
Español: Artículo 44 Derechos sindicales y de la representación de los trabajadores En esta materia , se estará a lo dispuesto en la Ley orgánica de libertad sindical , 11/ 1985 , de 2 de agosto , Estatuto de los trabajadores , y demás normas de desarrollo .
Català: Article 45 Quota sindical L ' empresa descompta dels salaris la quota sindical si ho sol · licita el sindicat de treballadors afiliats , sempre amb la conformitat prèvia del treballador .
Español: Artículo 45 Cuota sindical La empresa procederá al descuento de la cuota sindical sobre los salarios a solicitud del sindicato de trabajadores afiliados y previa conformidad siempre de éste .
Català: Les taules salarials contenen la conversió a forma mensual de l ' abonament que es va iniciar al Conveni de 1994 , i s ' hi han considerat els dies de meritació de tots els conceptes , d ' acord fins i tot amb el pacte concret pel que fa al nombre de dies en aquell Conveni , i deriven de les condicions econòmiques expressament pactades .
Español: Las tablas salariales contienen la conversión a forma mensual del abono que se inició en el Convenio de 1994 , habiendo considerado los días de devengo de todos y cada uno de los conceptos , de acuerdo incluso con el pacto concreto respecto a dicho número de días en aquel Convenio , y suponen las condiciones económicas expresamente pactadas .
Català: Definició de noves categories Peó especialitzat Són els empleats adscrits al servei de neteja viària als quals s ' assigna de manera habitual i durant la jornada la manipulació del motocarro .
Español: Definición de nuevas categorías Peón especializado Son los empleados que adscritos al servicio de limpieza viaria a los que se asigna de forma habitual y durante un tiempo de su jornada , la manipulación del motocarro .
Català: La quantia de la seva retribució consta a les taules , i els llocs amb la categoria definida tenen , a més , un plus complementari residual , que es defineix i delimita , segons el lloc ocupat , a l ' article 16 .
Español: La cuantía de su retribución consta en las tablas , teniendo además los puestos provistos de la categoría definida un plus complementario residual , que se define y delimita según el puesto ocupado en el artículo 16.
Català: Operari conductor Està relacionada exclusivament , des del punt de vista funcional , amb el servei de recollida domiciliària , i la té l ' empleat que , amb el carnet de tipus B , estigui adscrit , en el servei esmentat , durant un temps de la seva jornada , a la funció de la retirada dels contenidors de 2401 , amb el vehicle Nissan , i el condueixi en els desplaçaments necessaris .
Español: Operario conductor Está relacionada exclusivamente , desde el punto de vista funcional , con el servicio de recogida domiciliaria , y la ostentará el empleado que , provisto del carnet de tipo B , está adscrito , en el servicio citado , durante un tiempo de su jornada , a la función de retirada de contenedores de 240 1 , con el vehículo Nissan , y sus necesarios desplazamientos conduciéndolo .
Català: Té una funció doble , junt amb les d ' esforç físic de peó , necessària en la comesa de treballs del servei al qual pertany , i ambdues són executades per l ' empleat d ' aquesta categoria .
Español: Es una función ambivalente , con las de esfuerzo físico de peón , necesaria en el cometido de los trabajos del servicio al que pertenece , y ambas serán desarrolladas por el empleado con esta categoría .
Català: Segons el que s ' ha exposat , en el cas que per necessitats del servei l ' empresa assigni funcions de peó , a un altre lloc , als empleats amb aquesta categoria , aquest fet no implica un menyscabament professional , i es considera aquesta possibilitat en la retribució i la manera de pactar-la per a la categoria esmentada en el present Conveni .
Español: Por lo expuesto , en el caso de que por necesidades del servicio la empresa asignara funciones de peón en otro puesto a los empleados con esta categoría , no supondría tal circunstancia menoscabo profesional alguno , habiéndose incluso considerado tal posibilidad en la retribución y forma de pactar ésta para la mencionada categoría en el presente Convenio .
Català: La cobertura d ' aquests llocs per necessitats del servei , suplències o vacances que duguin a terme altres empleats no produeix la consolidació de la categoria , però si per la seva categoria i lloc anterior perceben una retribució inferior a l ' establerta més amunt , cobraran les diferències de servei corresponents per la diferència durant el temps de la suplència .
Español: La cobertura de estos puestos por necesidades del servicio , y en suplencias o vacaciones por otros empleados , no producirá la consolidación de la categoría por si por su categoría y puesto anterior , perciben retribución inferior a la arriba establecida , cobrarán las diferencias de servicio correspondientes por la diferencia , durante el tiempo de suplencia .
Català: Disposició final Àmbit representatiu electoral Per les característiques funcionals i de gestió contingudes i regulades en l ' àmbit del present Conveni per les dues empreses adjudicatàries , es pacta que a efectes electorals de representació dels treballadors s ' identifiqui aquest àmbit amb la circumscripció electoral pel qual tots els electors i elegibles pertanyin al mateix , i la seva representació sigui també única i indistinta per a les dues adjudicacions , mentre l ' àmbit delimitat no pateixi variació entre les empreses actualment adjudicatàries .
Español: Disposición final Ámbito representativo electoral Por las características funcionales y de gestión contenidas y reguladas en el ámbito del presente Convenio para las dos empresas adjudicatarias , se pacta que a efectos electorales de representación de los trabajadores se identifique dicho ámbito con la circunscripción electoral por el que todos los electores y elegibles pertenezcan al mismo , y su representación sea también única e indistinta para las dos adjudicaciones , mientras el ámbito delimitado no sufra variación entre las empresas actualmente adjudicatarias .
Català: Annex 1 Conveni de Corbera de Llobregat - Taules 2000 Dies meritació Salari base = 334 dies / any : 11 mesos = 30,36 dies naturals .
Español: Anexo 1 Convenio de Corbera de Llobregat - Tablas 2000 Días devengo Salario base = 334 días/ año : 11 meses = 30,36 días naturales .
Català: C : categories ; SB : salari base ; PP : plus penós ; PA : plus activitat ; PT : plus transport ; TM : total mensual ; V : vacances 31 dies ; CF : complement de festiu ( article 20 ) ; PNV : pagues extraordinàries Nadal i estiu ; PB : pagues extraordinàries beneficis ; HD : hores extraordinàries diürnes ; HNF : hores extraordinàries nocturnes i festives .
Español: C : categorías ; SB : salario base ; PP : plus penoso ; PA : plus actividad ; PT : plus transporte ; TM : total mensual ; V : vacaciones 31 días ; CF : complemento de festivo ( artículo 20 ) ; PNV : pagas extraordinarias Navidad y verano ; PB : pagas extraordinarias beneficios ; HD : horas extraordinarias diurnas ; HNF : horas extraordinarias nocturnas y festivas .
Català: C SB PP PA PT TM Conductor domiciliària 3.066x30,36 750x26 1.349,86x26 425x26 93.083,76 19.500 35.096,36 11.050 158.730,12 Operari conductor 2.984x30,36 732x26 1.213,42x26 425x26 90.594,24 19.032 31.548,92 11.050 152.225,16 Peó domiciliària 2.915x30,36 712x26 1.015,26x26 425x26 88.499,40 18.512 26.396,76 11.050 144.458,16 Conductor viària 3.066x30,36 750x26 1.092,55x26 425x26 93.083,76 19.500 28.406,30 11.050 152.040,06 Peó esp. viària 2.915x30,36 712x26 923,84x26 425x26 88.499,40 18.512 24.019,84 11.050 142.081,24 Peó viària 2.915x30,36 712x26 823,03x26 425x26 88.499,40 18.512 21.398,78 11.050 139.460,18 C V CF PNV PB HD HNF Conductor domiciliària 162.880,57 3.100,00 132.587,64 65.650,05 1.020,99 1.319,43 Operari conductor 156.189,28 2.750,00 126.688,14 62.700,30 991,57 1.193,77 Peó domiciliària 148.189,05 2.750,00 120.787,61 59.750,55 962,65 1.078,59 Conductor viària 155.967,51 3.100,00 126.479,07 62.601,98 1.020,99 1.319,43 Peó esp. viària 145.732,90 2.750,00 120.787,61 59.750,55 968,75 1.089,06 Peó de viària 143.024,47 2.750,00 115.221,38 56.971,58 962,65 1.078,59 Plus complementari ( article 16 ) a ) 128 pessetes per dia .
Español: C SB PP PA PT TM Conductor domiciliaria 3.066x30,36 750x26 1.349,86x26 425x26 93.083,76 19.500 35.096,36 11.050 158.730,12 Operario conductor 2.984x30,36 732x26 1.213,42x26 425x26 90.594,24 19.032 31.548,92 11.050 152.225,16 Peón domiciliaria 2.915x30,36 712x26 1.015,26x26 425x26 88.499,40 18.512 26.396,76 11.050 144.458,16 Conductor viaria 3.066x30,36 750x26 1.092,55x26 425x26 93.083,76 19.500 28.406,30 11.050 152.040,06 Peón esp . viaria 2.915x30,36 712x26 923,84x26 425x26 88.499,40 18.512 24.019,84 11.050 142.081,24 Peón viaria 2.915x30,36 712x26 823,03x26 425x26 88.499,40 18.512 21.398,78 11.050 139.460,18 C V CF PNV PB HD HNF Conductor domiciliaria 162.880,57 3.100,00 132.587,64 65.650,05 1.020,99 1.319,43 Operario conductor 156.189,28 2.750,00 126.688,14 62.700,30 991,57 1.193,77 Peón domiciliaria 148.189,05 2.750,00 120.787,61 59.750,55 962,65 1.078,59 Conductor viaria 155.967,51 3.100,00 126.479,07 62.601,98 1.020,99 1.319,43 Peón esp . viaria 145.732,90 2.750,00 120.787,61 59.750,55 968,75 1.089,06 Peón de viaria 143.024,47 2.750,00 115.221,38 56.971,58 962,65 1.078,59 Plus complementario ( artículo 16 ) a ) 128 pesetas por día .
Català: Annex 2 Conveni de Corbera de Llobregat - Taules 2001 Dies meritació Salari base = 334 dies / any : 11 mesos = 30,36 dies naturals .
Español: Anexo 2 Convenio de Corbera de Llobregat - Tablas 2001 Días devengo Salario base = 334 días/ año : 11 meses = 30,36 días naturales .
Català: C SB PP PA PT TM Conductor domiciliària 3.204x30,36 784x26 1.410,72x26 444x26 97.273,44 20.384 36.678,72 11.544 165.880,16 Operari conductor 3.124x30,36 766x26 1.271,94x26 444x26 94.844,64 19.916 33.070,44 11.544 159.375,08 Peó domiciliària 3.059x30,36 747x26 1.068,11x26 444x26 92.871,24 19.422 27.770,86 11.544 151.608,10 Conductor viària 3.204x30,36 784x26 1.153,41x26 444x26 97.273,44 20.384 29.988,66 11.544 159.190,10 Peó esp. viària 3.059x30,36 747x26 976,69x26 444x26 92.871,24 19.422 25.393,94 11.544 149.231,18 Peó viària 3.059x30,36 747x26 875,88x26 444x26 92.871,24 19.422 22.772,88 11.544 146.610,12 C V CF PNV PB HD HNF Conductor domiciliària 170.217,61 3.100,00 137.228,21 67.947,80 1.066,98 1.378,87 Operari conductor 163.525,45 2.750,00 131.122,22 64.894,81 1.036,24 1.247,55 Peó domiciliària 155.523,76 2.750,00 125.015,17 61.841,82 1.006,01 1.127,17 Conductor viària 163.304,55 3.100,00 130.905,84 64.793,04 1.066,98 1.378,87 Peó esp. viària 153.067,60 2.750,00 125.015,17 61.841,82 1.012,39 1.138,11 Peó de viària 150.359,18 2.750,00 119.254,12 58.965,58 1.006,01 1.127,17 Plus complementari ( article 16 ) a ) 128 pessetes per dia .
Español: C SB PP PA PT TM Conductor domiciliaria 3.204x30,36 784x26 1.410,72x26 444x26 97.273,44 20.384 36.678,72 11.544 165.880,16 Operario conductor 3.124x30,36 766x26 1.271,94x26 444x26 94.844,64 19.916 33.070,44 11.544 159.375,08 Peón domiciliaria 3.059x30,36 747x26 1.068,11x26 444x26 92.871,24 19.422 27.770,86 11.544 151.608,10 Conductor viaria 3.204x30,36 784x26 1.153,41x26 444x26 97.273,44 20.384 29.988,66 11.544 159.190,10 Peón esp . viaria 3.059x30,36 747x26 976,69x26 444x26 92.871,24 19.422 25.393,94 11.544 149.231,18 Peón viaria 3.059x30,36 747x26 875,88x26 444x26 92.871,24 19.422 22.772,88 11.544 146.610,12 C V CF PNV PB HD HNF Conductor domiciliaria 170.217,61 3.100,00 137.228,21 67.947,80 1.066,98 1.378,87 Operario conductor 163.525,45 2.750,00 131.122,22 64.894,81 1.036,24 1.247,55 Peón domiciliaria 155.523,76 2.750,00 125.015,17 61.841,82 1.006,01 1.127,17 Conductor viaria 163.304,55 3.100,00 130.905,84 64.793,04 1.066,98 1.378,87 Peón esp . viaria 153.067,60 2.750,00 125.015,17 61.841,82 1.012,39 1.138,11 Peón de viaria 150.359,18 2.750,00 119.254,12 58.965,58 1.006,01 1.127,17 Plus complementario ( artículo 16 ) a ) 128 pesetas por día .
Català: Annex 3 Conveni de Corbera de Llobregat - Taules 2002 Dies meritació Salari base = 334 dies / any : 11 mesos = 30,36 dies naturals .
Español: Anexo 3 Convenio de Corbera de Llobregat - Tablas 2002 Días devengo Salario base = 334 días/ año : 11 meses = 30,36 días naturales .
Català: C SB PP PA PT TM Conductor domiciliària 3.342x30,36 818x26 1.471,58x26 463x26 101.463,12 21.268 38.261,08 12.038 173.030,20 Operari conductor 3.264x30,36 800x26 1.330,46x26 463x26 99.095,04 20.800 34.591,96 12.038 166.525,00 Peó domiciliària 3.203x30,36 782x26 1.120,96x26 463x26 97.243,08 20.332 29.144,96 12.038 158.758,04 Conductor viària 3.342x30,36 818x26 1.214,27x26 463x26 101.463,12 21.268 31.571,02 12.038 166.340,14 Peó esp. viària 3.203x30,36 782x26 1.029,54x26 463x26 97.243,08 20.332 26.768,84 12.038 156.381,12 Peó viària 3.203x30,36 782x26 928,73x26 463x26 97.243,08 20.332 24.146,98 12.038 153.760,06
Español: C SB PP PA PT TM Conductor domiciliaria 3.342x30,36 818x26 1.471,58x26 463x26 101.463,12 21.268 38.261,08 12.038 173.030,20 Operario conductor 3.264x30,36 800x26 1.330,46x26 463x26 99.095,04 20.800 34.591,96 12.038 166.525,00 Peón domiciliaria 3.203x30,36 782x26 1.120,96x26 463x26 97.243,08 20.332 29.144,96 12.038 158.758,04 Conductor viaria 3.342x30,36 818x26 1.214,27x26 463x26 101.463,12 21.268 31.571,02 12.038 166.340,14 Peón esp . viaria 3.203x30,36 782x26 1.029,54x26 463x26 97.243,08 20.332 26.768,84 12.038 156.381,12 Peón viaria 3.203x30,36 782x26 928,73x26 463x26 97.243,08 20.332 24.146,98 12.038 153.760,06 C V CF PNV PB HD HNF Conductor domiciliaria 177.554,65 3.100,00 142.031,19 70.325,97 1.112,97 1.438,30 Operario conductor 170.861,63 2.750,00 135.711,50 67.166,13 1.080,91 1.301,32 Peón domiciliaria 162.858,46 2.750,00 129.390,70 64.006,28 1.049,37 1.175,75 Conductor viaria 170.641,59 3.100,00 135.487,54 67.060,80 1.112,97 1.438,30 Peón esp . viaria 160.402,31 2.750,00 129.390,70 64.006,28 1.056,03 1.187,17 Peón de viaria 157.693,88 2.750,00 123.428,02 61.029,38 1.049,37 1.175,75 Plus complementario ( artículo 16 ) a ) 128 pesetas por día .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Cespa Ingeniería Urbana , SA ( servei de recollida viària i recollida domiciliària d ' escombraries de Canet de Mar ) , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 19 de maig de 2000 , i de conformitat amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Cespa Ingeniería Urbana , SA ( servei de recollida viària i recollida domiciliària d ' escombraries de Canet de Mar ) per als anys 2000-2002 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Cespa Ingeniería Urbana , SA ( servicio de limpieza viaria y recogida domiciliaria de basuras de Canet de Mar ) , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 19 de mayo de 2000 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Cespa Ingeniería Urbana , SA ( servicio de limpieza viaria y recogida domiciliaria de basuras de Canet de Mar ) para los años 2000-2002 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Barcelona , 30 de gener de 2001 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada Territorial de Barcelona Traducció del text original signat per les parts CONVENI col · lectiu de treball de l ' empresa Cespa Ingeniería Urbana , SA , amb el seu personal dedicat al servei de neteja viària i recollida domiciliària d ' escombraries concertat amb l ' Excm .
Español: Barcelona , 30 de enero de 2001 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada Territorial de Barcelona Transcripción literal del texto firmado por las partes CONVENIO colectivo de trabajo de la empresa Cespa Ingeniería Urbana , SA , con su personal dedicado al servicio de limpieza viaria y recogida domiciliaria de basuras concertado con el Excmo .
Català: Ajuntament de Canet de Mar per als anys 2000-2002 Capítol l Normes generals Article 1 Àmbit d ' aplicació Aquest Conveni col · lectiu és aplicable exclusivament al personal que presta els seus serveis de treball a la ciutat de Canet de Mar i està adscrit als serveis de neteja pública , neteja de platges i recollida d ' escombraries domiciliàries que l ' empresa Cespa Ingeniería Urbana , SA té contractats amb l ' Excm .
Español: Ayuntamiento de Canet de Mar para los años 2000-2002 Capítulo l Normas generales Artículo 1 Ámbito de aplicación El presente Convenio colectivo será de aplicación exclusivamente al personal que , prestando sus servicios de trabajo en la ciudad de Canet de Mar , esté afecto a los servicios de limpieza pública , limpieza de playas y recogida de basuras domiciliarias que la empresa Cespa Ingeniería Urbana , SA tiene contratados con el Excmo .
Català: Article 3 Durada i pròrroga La durada del present Conveni col · lectiu és de 3 anys , comptats a partir del dia 1 de gener de 2000 fins al 31 de desembre de 2002 , i es prorroga al seu venciment d ' un any a l ' altre per reconducció tàcita si qualsevol de les parts no formula denúncia de rescissió o de revisió amb una antelació mínima d ' 1 mes a la data d ' acabament .
Español: Artículo 3 Duración y prórroga La duración del presente Convenio colectivo será de 3 años , contados a partir del día 1 de enero del 2000 hasta el 31 de diciembre del 2002 , prorrogándose a su vencimiento de año en año por tácita reconducción de no formularse denuncia de rescisión o de revisión por cualquiera de las partes con una antelación mínima de 1 mes a la fecha de terminación .
Català: Article 4 Absorció i compensació Les retribucions que estableix aquest Conveni compensen i absorbeixen totes les que hi hagi en el moment d ' entrar en vigor , sigui quina sigui la seva naturalesa o el seu origen .
Español: Artículo 4 Absorción y compensación Las retribuciones establecidas en este Convenio por cualquier concepto compensarán y absorberán todas las existentes en el momento de su entrada en vigor , cualquiera que sea la naturaleza o el origen de las mismas .
Català: Els augments de retribucions que es puguin produir en el futur per disposicions legals d ' aplicació general , conveni col · lectiu o contractes individuals només poden afectar les condicions que es pacten en aquest Conveni si , considerades les noves retribucions en còmput anual , superen les que es pacten aquí .
Español: Los aumentos de retribuciones que puedan producirse en el futuro por disposiciones legales de general aplicación , convenio colectivo o contratos individuales , sólo podrán afectar a las condiciones pactadas en el presente Convenio cuando , consideradas las nuevas retribuciones en cómputo anual , superen a las aquí pactadas .
Català: En cas contrari , han de ser compensades o absorbides per aquestes últimes . ~ ~ ~ El present Conveni es manté en els seus mateixos termes , en la forma i les condicions que queden pactades .
Español: En caso contrario , serán compensadas o absorbidas por estas últimas , manteniéndose el presente Convenio en sus propios términos , en la forma y condiciones que queden pactadas .
Català: Article 5 Comissió Mixta Queda establerta la Comissió Mixta , que té al seu càrrec les funcions següents : Interpretació del Conveni en tots els seus termes .
Español: Artículo 5 Comisión Mixta Queda establecida la Comisión Mixta , teniendo a cargo las siguientes funciones : Interpretación del Convenio en todos sus términos .
Català: Totes dues parts acorden que qualsevol dubte o divergència que pugui sorgir sobre la interpretació o aplicació d ' aquest Conveni col · lectiu s ' ha de sotmetre prèviament i necessàriament a l ' informe preceptiu de la Comissió abans d ' iniciar una reclamació contenciosa o administrativa .
Español: Ambas partes convienen que cualquier duda o divergencia que pueda surgir sobre la interpretación o aplicación de este Convenio colectivo sea sometida previa y necesariamente al preceptivo informe de la Comisión antes de entablar reclamación contenciosa o administrativa .
Català: Composició : la Comissió Mixta es compon paritàriament de 2 representants dels treballadors i 2 més de l ' empresa , i d ' entre ells s ' escull un secretari .
Español: Composición : la Comisión Mixta estará compuesta paritariamente por 2 representantes de los trabajadores y otros 2 de la empresa , eligiendo de entre ellos un secretario .
Català: Procediment : els assumptes s ' han de sotmetre a la consideració de la Comissió Mixta a proposta del representant dels treballadors o de la Direcció de l ' empresa .
Español: Procedimiento : los asuntos se someterán a la consideración de la Comisión Mixta a propuesta del delegado de los trabajadores o de la Dirección de la empresa .
Català: Una vegada convocada d ' una manera fefaent la Comissió Mixta per una de les parts , aquesta s ' ha de reunir en un termini màxim de 5 dies , llevat de causa justificada .
Español: Una vez convocada de forma fehaciente la Comisión Mixta por una de las partes , ésta deberá reunirse en un plazo máximo de 5 días , salvo causa justificada .
Català: Article 6 Vinculació a la totalitat Les condicions pactades formen un tot orgànic i indivisible , i a l ' efecte de la seva aplicació pràctica són considerades globalment , de manera que resulta nul en conjunt i sense eficàcia en el cas que fos impugnat totalment o parcial per l ' autoritat laboral competent i remès als jutjats socials .
Español: Artículo 6 Vinculación a la totalidad Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible y , a efectos de su aplicación práctica , serán consideradas globalmente , resultando nulo en su totalidad y sin eficacia alguna en el supuesto de que por la autoridad laboral competente fuera impugnado en todo o en parte y remitido a los juzgados sociales .
Català: Amb caràcter supletori i en tot el que no es preveu , és el Text refós de l ' Estatut dels treballadors i el conveni general del sector , les normes aplicables i la Llei orgànica de llibertat sindical .
Español: Con carácter supletorio y en todo lo no previsto , será el Texto refundido del Estatuto de los trabajadores y el convenio general del sector , las normas aplicables y la Ley orgánica de libertad sindical .
Català: Capítol 2 Condicions econòmiques Article 8 Conceptes retributius La retribució de cada treballador es compon del salari base i dels complements que es determinen per a cada nivell i categoria en les taules salarials annexes .
Español: Capítulo 2 Condiciones económicas Artículo 8 Conceptos retributivos La retribución de cada trabajador estará compuesta por el salario base y por los complementos que para cada nivel y categoría se determinan en las tablas salariales anexas .
Català: La seva aplicació com a estructura salarial és única per a tot el personal inclòs en el seu àmbit , i substitueix de manera global tots els conceptes i les quanties també globals i considerades específicament i existents anteriorment , sigui quin sigui el seu origen .
Español: Su aplicación como estructura salarial será única para todo el personal incluido en su ámbito , y sustituye de forma global a todos los conceptos y cuantías también globales y específicamente considerados y anteriormente existentes , cualquiera que fuera el origen de los mismos .
Català: Article 10 Antiguitat El complement d ' antiguitat consisteix en 6 triennis a raó de 3.000 pessetes durant tota la vigència del present Conveni col · lectiu .
Español: Artículo 10 Antigüedad El complemento de antigüedad consistirá en 6 trienios a razón de 3.000 pesetas durante toda la vigencia del presente Convenio colectivo .
Català: Article 11 Plus de penositat i / o toxicitat Aquest plus per al personal afectat pel present Conveni consisteix en un 20 % del salari base i es merita per dia efectivament treballat , segons consta en les taules annexes al present Conveni .
Español: Artículo 11 Plus penoso y/ o tóxico Este plus para el personal afecto al presente Convenio consistirá en un 20 % del salario base , y se devengará por día efectivamente trabajado , según consta en las tablas anexas al presente Convenio .
Català: Article 12 Plus de nocturnitat El personal que faci la seva jornada laboral entre les 10 de la nit i les 6 del matí ha de percebre un plus de nocturnitat que es merita exclusivament per dia efectivament treballat , i el seu import és del 25 % del salari base diari , segons consta en les taules annexes al present Conveni .
Español: Artículo 12 Plus nocturno El personal que realice su jornada de trabajo entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana percibirá un plus de nocturnidad que se devengará exclusivamente por día efectivamente trabajado , y su importe será del 25 % del salario base diario , según consta en las tablas anexas al presente Convenio .
Català: Article 13 Plus de conveni És un complement de quantitat o qualitat de treball que té per objecte compensar la diligència i la dedicació en l ' execució de les comeses que són pròpies de cada lloc de treball . ~ ~ ~ Tot això està relacionat amb la naturalesa del servei públic que presta l ' empresa .
Español: Artículo 13 Plus de convenio Es un complemento de cantidad o calidad de trabajo , que tiene por objeto compensar la diligencia y dedicación en la ejecución de los cometidos que son propios de cada puesto de trabajo , en relación todo ello con la naturaleza del servicio público que presta la empresa .
Català: Article 14 Plus de distància i / o transport Amb caràcter extrasalarial , es merita per dia efectivament treballat el concepte que es regula aquí , la quantia del qual consta per a cada categoria en les taules annexes .
Español: Artículo 14 Plus de distancia y/ o de transporte Con el carácter de extrasalarial , se devengará por día efectivamente trabajado el concepto aquí regulado , cuya cuantía consta para cada categoría en las tablas anexas .
Català: Article 15 Hores extraordinàries L ' excés de les 40 hores setmanals de treball efectiu per a la neteja viària i per a la neteja domiciliària d ' escombraries es considera amb caràcter general com a hores extraordinàries estructurals , atès que es tracta d ' un servei públic d ' execució inexcusable .
Español: Artículo 15 Horas extras El exceso de las 40 horas semanales de trabajo efectivo se considerará a todos los efectos como horas extraordinarias estructurales , por tratarse de un servicio público de inexcusable realización .
Català: Es reconeix expressament el caràcter d ' estructurals atesa l ' índole del servei a totes les hores extraordinàries que es facin motivades bé sigui per absències imprevistes o canvis de torn , bé per puntes de producció , treballs imprevistos , festius , manteniment i altres situacions estructurals derivades de la feina de què es tracti .
Español: Se reconoce expresamente el carácter de estructurales dada la índole del servicio a todas aquellas horas extraordinarias que se realicen motivadas bien sea por ausencias imprevistas o cambios de turno , bien por puntas de producción , trabajos imprevistos , festivos , mantenimiento y otras situaciones estructurales derivadas del trabajo de que se trate .
Català: Article 16 Plus de festius treballats Quan el personal de neteja viària treballi en diumenge o festiu se li ha d ' abonar exclusivament la quantitat de 7.500 pessetes durant tots els anys de vigència del present Conveni , i hi ha l ' obligatorietat per part d ' aquest personal de treballar en festiu quan concorrin 2 dies seguits de festa , sempre i en tot moment per necessitats de l ' empresa .
Español: Artículo 16 Plus de festivos trabajados Cuando el personal de limpieza viaria trabaje en domingo o festivo se le abonará exclusivamente la cantidad de 7.500 pesetas durante todos los años de vigencia del presente Convenio , existiendo obligatoriedad por parte de dicho personal de trabajar en festivo siempre y cuando concurran 2 días seguidos de fiesta , siempre y en todo momento por necesidades de la empresa .
Català: Al personal de recollida domiciliària que presti servei la nit dels dissabtes se li abonaran exclusivament les següents quantitats durant tots els anys de vigència del present Conveni , i hi ha l ' obligatorietat per part d ' aquest personal de treballar dissabte a la nit , sempre i en tot moment per necessitats de l ' empresa : Peó : 7.000 pessetes .
Español: Al personal de recogida domiciliaria que preste servicio la noche de los sábados se le abonarán exclusivamente las siguientes cantidades durante todos los años de vigencia del presente Convenio , existiendo obligatoriedad por parte de dicho personal de trabajar en sábado por la noche , y siempre y en todo momento por necesidades de la empresa : Peón : 7.000 pesetas .
Català: Article 17 Gratificacions d ' estiu i Nadal Les gratificacions d ' estiu i Nadal s ' han d ' abonar cadascuna el dia 23 de juny i el 23 de desembre , respectivament .
Español: Artículo 17 Gratificaciones de verano y Navidad Las gratificaciones de verano y Navidad se abonarán cada una de ellas el día 23 de junio y el 23 de diciembre , respectivamente .
Català: Article 19 Plus de vehicle lleuger Aquest concepte s ' ha d ' abonar exclusivament als peons que disposen del permís B-1 i utilitzen un vehicle no superior a 3.500 kg de pes per desplaçar-se ells i els seus companys fins al lloc de prestació efectiva dels serveis assignats .
Español: Artículo 19 Plus de vehículo ligero Este concepto se abonará exclusivamente a los peones que , disponiendo de permiso B-1 , utilicen un vehículo no superior a 3.500 kg de peso para desplazarse ellos y sus compañeros hasta el lugar de prestación efectiva de los servicios asignados .
Català: La quantia d ' aquest plus durant la vigència del present Conveni és de 2.000 pessetes mensuals en el cas de fer aquest servei durant tot el mes , i es prorrateja proporcionalment en cas de no portar a terme el servei el mes sencer .
Español: La cuantía de este plus durante la vigencia del presente Convenio será de 2.000 pesetas mensuales en el caso de realizar este servicio durante todo el mes , prorrateándose proporcionalmente en caso de no realizar el servicio el mes entero .
Català: Capítol 3 Jornada laboral Article 20 Jornada i horari de treball S ' estableix una jornada de 40 hores setmanals , de les quals 37 hores són de treball efectiu i 30 minuts per a l ' entrepà .
Español: Capítulo 3 Jornada de trabajo Artículo 20 Jornada y horario de trabajo Se establece una jornada de 40 horas semanales , de las cuales 37 horas serán de trabajo efectivo y 30 minutos para el bocadillo .
Català: Horari personal de recollida de residus urbans sòlids : es fa el servei de diumenge a divendres , de 22.00 a 4.40 hores , excepte del 15 de juny al 15 de setembre , en què l ' horari del servei és de 23.30 fins a les 6.10 hores .
Español: Horario personal de recogida de residuos sólidos urbanos : se realiza el servicio de domingo a viernes , empezando el servicio a las 22.00 y hasta las 4.40 horas , excepto del 15 de junio al 15 de septiembre , en que el horario de comienzo del servicio será a las 23.30 y hasta las 6.10 horas .
Català: Horari personal de viària : de 7.00 a 14.00 hores de dilluns a divendres i de 7.00 a 12.00 hores el dissabte .
Español: Horario personal de viaria : de 7.00 a 14.00 horas de lunes a viernes y los sábados de 7.00 a 12.00 horas .
Català: Article 21 Descans dominical El personal afectat per aquest Conveni farà la seva festa setmanal en diumenge , llevat del que s ' estableixi per al personal de recollida d ' escombraries .
Español: Artículo 21 Descanso dominical El personal afectado por el presente Convenio realizará su fiesta semanal en domingo , salvo lo que se establezca para el personal de recogida de basuras .
Català: Entre el personal de la xarxa viària es fixa una guàrdia per a cada diumenge i només se li abona la quantitat pactada en l ' article 16 en cas que hagi d ' atendre urgències amb una durada d ' almenys 4 hores .
Español: Entre el personal de la red viaria se fijará un retén para cada domingo y sólo se le abonará la cantidad pactada en el artículo 16 en el supuesto de que haya de atender a urgencias cuya duración sea al menos de 4 horas .
Català: Article 22 Festivitats Els treballadors gaudiran , a més dels 12 dies festius a l ' any aprovats per la Generalitat de Catalunya i els 2 dies festius locals , del dia de Sant Martí de Porres ( 3 de novembre ) .
Español: Artículo 22 Festividades Los trabajadores disfrutarán , además de los 12 días festivos al año aprobados por la Generalidad de Cataluña y los 2 días festivos locales , del día de San Martín de Porres ( 3 de noviembre ) .
Català: L ' empresa i el Comitè , de comú acord , fixaran a principis d ' any el nombre de festius en què s ' ha de treballar obligatòriament , ateses les especials característiques de servei públic que té l ' activitat que s ' ofereix .
Español: La empresa y el Comité , de común acuerdo , fijarán a principios de año el número de festivos en los que obligatoriamente se tiene que trabajar , dadas las especiales características de servicio público que tiene la actividad que se presta .
Català: Si no s ' ha assolit 1 any d ' antiguitat a l ' empresa , el treballador o treballadors afectats gaudiran de la part proporcional que els correspongui , prenent com a base la data d ' ingrés a l ' empresa .
Español: De no alcanzar 1 año de antigüedad en la empresa , el trabajador o trabajadores afectados disfrutarán de la parte proporcional que les corresponda , tomando como base la fecha de ingreso en la empresa .
Català: Capítol 4 Millores socials Article 24 Assistència en cas d ' hospitalització Al personal afectat per aquest Conveni que a causa de malaltia comuna i professional hagi de ser hospitalitzat , l ' empresa li ha d ' abonar un complement que sumat a les prestacions de la Seguretat Social li garanteixi els ingressos diaris reals que es fixen per a cada categoria en les taules salarials annexes .
Español: Capítulo 4 Mejoras sociales Artículo 24 Asistencia en caso de hospitalización Al personal afectado por el presente Convenio que debido a enfermedad común y profesional tuviese que ser hospitalizado , la empresa le abonará un complemento que sumado a las prestaciones de la Seguridad Social le garantice los ingresos diarios reales que para cada categoría se fijan en las tablas salariales anexas .
Català: Aquest complement s ' ha d ' abonar durant el període que duri l ' hospitalització i fins a 8 dies després que el treballador hagi sortit del centre hospitalari , sempre que continuï la situació d ' incapacitat temporal .
Español: Este complemento se abonará durante el período que dure la hospitalización y hasta los 8 días después de que el trabajador haya salido del centro hospitalario , siempre que continúe la situación de incapacidad temporal .
Català: És requisit indispensable , per abonar aquest complement , que el treballador o els seus familiars , en cas d ' impossibilitat d ' aquest treballador , acreditin documentalment que es troba hospitalitzat amb la firma del metge o administrador del centre i amb el segell del centre on està ingressat .
Español: Será requisito indispensable , para abonar dicho complemento , que el trabajador o sus familiares , en caso de imposibilidad de éste , acrediten documentalmente que dicho trabajador está hospitalizado con la firma del médico o administrador del centro y con el sello del centro donde se encuentra ingresado .
Català: Article 25 Assistència en cas d ' accident laboral El personal que es trobi en situació d ' incapacitat temporal com a conseqüència d ' accident laboral esdevingut durant l ' acompliment de la seva feina habitual o de la que li hagi assignat l ' empresa , ha de percebre amb càrrec a l ' empresa un complement que sumat al pagament de la mutualitat d ' accidents li garanteixi els ingressos diaris reals que se li hagin assignat per a cada categoria segons les taules salarials annexes .
Español: Artículo 25 Asistencia en caso de accidente laboral El personal que se encuentre en situación de incapacidad temporal a causa de accidente laboral ocurrido durante el desempeño de su trabajo habitual o de aquél al que haya sido asignado por la empresa , percibirá con cargo a la empresa un complemento que sumándolo al pago de la mutualidad de accidentes le garantice los ingresos diarios reales que para cada categoría le hayan sido asignados según las tablas salariales anexas .
Català: En cas de dubte respecte de l ' accident d ' un treballador , l ' empresa es reserva la facultat de convocar el delegat de personal per determinar si en aquell cas concret es concedeix aquest complement .
Español: En caso de duda respecto del accidente de un trabajador , la empresa se reserva la facultad de convocar al delegado de personal para determinar si en ese caso concreto se concede dicho complemento .
Català: Article 26 Baixes per malaltia Durant la primera baixa de l ' any , l ' empresa ha d ' abonar al treballador que es trobi en aquesta situació els 3 primers dies de baixa al 60 % i procedir a aplicar a partir dels 3 primers dies els percentatges que estableix la Seguretat Social al respecte ; és a dir , durant els dies del 4 al 20 , el percentatge del 60 % de les bases de cotització , i a partir del dia 21 , a raó del 75 % d ' aquestes bases .
Español: Artículo 26 Bajas por enfermedad Durante la primera baja del año , la empresa abonará al trabajador que se encuentre en dicha situación los 3 primeros días de baja al 60 % , procediendo a aplicar a partir de los 3 primeros días los porcentajes que establece la Seguridad Social al respecto ; es decir , durante los días del 4 al 20 , el porcentaje del 60 % de las bases de cotización , y a partir del día 21 , a razón del 75 % de las mismas .