Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: a ) Amb categoria de peó , especialista i oficial de primera , segona o tercera : per al personal dels centres de treball de carretera del Prat , núm . ~ ~ ~ 1 , de Sant Boi de Llobregat i del carrer de Guipúscoa , núm . ~ ~ ~ 177-191 , de Barcelona , 3.865 pessetes ; per al personal de la resta de centres de treball , 2.784 pessetes .
Español: a ) con categoría de peón , especialista y oficial de 1ª , 2ª o 3ª : personal en los centros de trabajo de carretera del Prat 1 en Sant Boi de Llobregat y Guipúscoa 177-191 en Barcelona : 3.865 pesetas ; personal en el resto de centros de trabajo : 2.784 pesetas .
Català: — 3 El treballador que no té cap absència a la feina durant el mes percep els imports esmentats per cadascuna de les dotze mensualitats ordinàries , la qual se li ha d ' abonar en la nòmina corresponent .
Español: — 3 El trabajador que no tenga ninguna ausencia al trabajo durante el mes percibirá los citados importes por cada una de las doce mensualidades ordinarias , y que será abonada en la nómina correspondiente .
Català: L ' accident de treball , sempre que els índex de freqüència i gravetat a l ' àmbit d ' aplicació del Conveni no superin , el 2000 , els següents valors : índex de freqüència : 20 , índex de gravetat : 0,35 .
Español: El accidente de trabajo , siempre que los índices de frecuencia y gravedad en el ámbito de aplicación del Convenio no superen en el año 2000 los siguientes valores : índice de frecuencia : 20 , índice de gravedad : 0,35 .
Català: L ' import de cada gratificació és de 30 dies o una mensualitat de l ' import de la retribució individual més el complement d ' antiguitat o vinculació , i s ' ha de prorratejar en funció del temps treballat en cada semestre natural , i es computa com a temps treballat el temps corresponent a malaltia justificada , servei militar i accident de treball .
Español: El importe de cada gratificación será de 30 días o una mensualidad del importe de la retribución individual más el complemento de antigüedad o vinculación , prorrateándose en función del tiempo trabajado en cada semestre natural , computándose como tal el correspondiente a enfermedad justificada , servicio militar y accidente de trabajo .
Català: L ' empresa , una vegada superat el període de prova , i en concepte de millora voluntària previst a l ' article 191 del Reial decret legislatiu 1 / 1994 , de 20 de juny , ha d ' abonar , en la situació d ' incapacitat temporal , per un temps màxim de dotze mesos , ampliables , si es manté aquesta situació , de sis mesos , la diferència existent entre la prestació de la Seguretat Social i l ' import de la retribució individual , més l ' antiguitat .
Español: La empresa , una vez superado el período de prueba y en concepto de mejora voluntaria contemplado en el artículo 191 del Real decreto legislativo 1/ 1994 , de 20 de junio , abonará , en la situación de incapacidad temporal , por un tiempo máximo de doce meses ampliables , de mantenerse dicha situación , a seis meses más , la diferencia existente entre la prestación de la Seguridad Social y el importe de la retribución individual , más antigüedad .
Català: Aquesta millora voluntària s ' ha de mantenir mentre la Seguretat Social no disminueixi els percentatges del subsidi per incapacitat temporal ni efectuï aportacions inferiors als percentatges de subsidi per incapacitat temporal vigents en el moment de la firma d ' aquest Conveni .
Español: Esta mejora voluntaria se mantendrá en tanto en cuanto la Seguridad Social no disminuya los porcentajes del subsidio por incapacidad temporal o efectúe aportaciones inferiores a los porcentajes de subsidio por incapacidad temporal vigentes a la firma de este Convenio .
Català: En aquests casos , l ' empresa no s ' ha de fer càrrec de la diferència resultant , i cal que , a partir d ' aquest moment , s ' atingui al que es negociï amb la representació legal dels treballadors .
Español: En estos casos , la empresa no se hará cargo de la diferencia resultante , estándose a partir de ese momento a lo que se negocie con la representación legal de los trabajadores .
Català: Si el 31 de desembre de 2000 l ' increment de l ' IPC d ' aquest any ultrapassa el 2,3 % , una vegada constatada fefaentment aquesta circumstància per l ' Institut Nacional d ' Estadística , s ' ha de procedir a una revisió salarial consistent en l ' elevació dels nivells salarials individuals existents el 31 de desembre de 1999 , amb efectes a partir del mes en què l ' increment de l ' IPC hagi superat aquest 2,3 % , i la seva quantia ha de ser l ' excés entre l ' increment real de l ' IPC del conjunt de 2000 i el 2,3 % esmentat .
Español: Si al 31 de diciembre de 2000 el IPC de dicho año superase el 2,30 % , una vez constatada fehacientemente tal circunstancia por el Instituto Nacional de Estadística , se procederá a una revisión salarial consistente en la elevación de los niveles salariales individuales existentes al 31 de diciembre de 1999 , con efectos a partir del mes en que el IPC haya superado dicho 2,30 % , y su cuantía será el exceso entre el IPC real del conjunto de 2000 y el citado 2,30 % .
Català: Les contractacions que s ' efectuen a l ' empara de la Llei 63 / 97 i Reial decret 488 / 1998 sota la modalitat de contractes de formació tenen garantida una retribució no inferior al 60 % el primer any , al 75 % el segon any i al 85 % el tercer any , de la retribució de Conveni corresponent a la categoria de contractació segons les escales 1 , 2 i 3 , annexes al present Conveni ; en cap cas pot ser inferior al salari mínim interprofessional en proporció al temps de treball efectiu .
Español: Las contrataciones que se efectúen al amparo de la Ley 63/ 97 y del Real decreto 488/ 1998 bajo la modalidad de contratos de formación , tendrán garantizadas una retribución no inferior al 60 % el primer año , al 75 % el segundo año y al 85 % el tercer año de la retribución de convenio correspondiente a la categoría de contratación según las escalas 1 , 2 y 3 , anexas al presente Convenio , sin que en ningún caso pueda ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo .
Català: D ' acord amb el que estableix l ' article 11.2.c de l ' Estatut dels treballadors , les parts acorden l ' aplicació de la vigència màxima dels contractes que en regula en la forma pactada en el Conveni col · lectiu per a la indústria siderometal · lúrgica de la província de Barcelona .
Español: De conformidad con lo establecido en el artículo 11.2.c del Estatuto de los trabajadores , las partes acuerdan la aplicación de la vigencia máxima de los contratos allí establecidos en la medida pactada en el Convenio colectivo para la industria siderometalúrgica de la provincia de Barcelona .
Català: Les contractacions que s ' efectuen a l ' empara de la Llei 63 / 97 i Reial decret 488 / 1998 sota la modalitat de contractes en pràctiques tenen garantida una retribució no inferior al 65 % el primer any i al 85 % el segon any , de la retribució de Conveni corresponent a la categoria de contractació , segons les escales 1 , 2 i 3 , annexes al present Conveni .
Español: Las contrataciones que se efectúen al amparo de la Ley 63/ 97 del Real decreto 488/ 1998 bajo la modalidad de contratos en prácticas tendrán garantizada una retribución no inferior al 65 % el primer año y al 85 % el segundo año de la retribución de convenio correspondiente a la categoría de contratación , según las escalas 1 , 2 y 3 , anexas al presente Convenio .
Català: D ' acord amb el que estableix l ' article 15.1.b de la Llei de l ' Estatut dels treballadors , les parts acorden l ' aplicació de la vigència màxima dels contractes que en regula en la forma pactada al Conveni col · lectiu per a la indústria siderometal · lúrgica de la província de Barcelona .
Español: De conformidad con lo establecido en el artículo 15.1 b ) de la Ley del Estatuto de los trabajadores , las partes acuerdan la aplicación de la vigencia máxima de los contratos allí establecidos en la medida pactada en el Convenio colectivo para la industria siderometalúrgica de la provincia de Barcelona .
Català: D ' acord amb el que estableix la disposició addicional primera de la Llei 63 / 1997 , de 26 de desembre , l ' empresa podrà procedir a la conversió de contractes de durada determinada o temporals en contractes per al foment de la contractació indefinida , regulats a la norma citada .
Español: De acuerdo con lo establecido en la disposición adicional primera de la Ley 63/ 1997 de 26 de diciembre , la empresa podrá proceder a la conversión de contratos de duración determinada o temporales en contratos para el fomento de la contratación indefinida ,
Català: 100 % de la base d ' indemnització . ~ ~ ~ S ' hi adquireix el dret en el moment de causar baixa definitiva a la plantilla de l ' empresa i del reconeixement legal de la seva situació .
Español: 100 % de la base de indemnización , adquiriéndose derecho en el momento de causar baja definitiva en la plantilla de la empresa y del reconocimiento legal de su situación .
Català: S ' estableix una única cobertura de 4.000.000 de pessetes en l ' assegurança individual d ' accidents per al personal que s ' ha de desplaçar fora del seu centre de treball , per necessitats de servei .
Español: Se establece una única cobertura de 4.000.000 de pesetas en el seguro individual de accidentes para el personal que haya de desplazarse fuera de su centro de trabajo , por necesidades de servicio .
Català: Per tal de propiciar la consolidació de l ' empresa i els seus llocs de treball , així com la possibilitat eventual de creació de nous llocs de treball , s ' estableix la jubilació obligatòria a l ' edat de 65 anys , tenint en compte que els treballadors de l ' empresa en general assoleixen a aquesta edat les condicions per causar dret a la pensió de jubilació .
Español: Con el fin de propiciar la consolidación de la empresa y sus puestos de trabajo , así como la eventual posibilidad de creación de nuevos empleos , se establece la jubilación obligatoria a la edad de 65 años , teniendo en cuenta que los trabajadores de la empresa en general alcanzan a esa edad las condiciones para causar derecho a la pensión de jubilación .
Català: En conseqüència , una vegada complerts els 65 anys , el treballador ha de causar baixa a la plantilla de l ' empresa , llevat que no reuneixi el temps mínim de cotització per causar dret a la pensió de jubilació , cas en el qual pot continuar treballant el temps indispensable per reunir-lo .
Español: En consecuencia , cumplidos los 65 años , el trabajador causará baja en la plantilla de la empresa , salvo que no reúna el tiempo mínimo de carencia para causar derecho a la pensión de jubilación , en cuyo caso podrá continuar trabajando el tiempo indispensable para ello .
Català: a ) Adjudicació de bons de descompte amb una bonificació del 20 % en les compres de fins a 27.488 pessetes mensuals efectuades en els establiments concertats .
Español: a ) Adjudicación de bonos de descuento con una bonificación del 20 % en las compras de hasta 27.488 pesetas mensuales realizadas en los establecimientos concertados .
Català: Els esmentats fons s ' han de destinar a la concessió de beques a treballadors i orfes de treballadors que ho sol · licitin i que realitzin estudis en centres oficials o reconeguts .
Español: Los citados fondos se destinarán a la concesión de becas a trabajadores y huérfanos de trabajadores que lo soliciten y realicen estudios en centros oficiales o reconocidos .
Català: S ' estableix un fons equivalent al resultat de multiplicar 21.469 pessetes pel nombre d ' efectius en alta l ' 1 de gener de 2000 , excepte que resultés un fons inferior a l ' establert al Conveni de 1999 , cas en què es mantindria .
Español: Se establece un fondo equivalente al resultado de multiplicar 21.469 pesetas por el número de efectivos en alta a 1 de enero de 2000 , salvo que resultara un fondo inferior al reflejado en el Convenio de 1999 , en cuyo caso se mantendría .
Català: L ' adjudicació dels préstecs i la seva quantia s ' han d ' efectuar , per aconseguir una justícia distributiva més gran , atenent el major nombre de peticions i procurant que en tot moment hi hagi el fons necessari per atendre els casos de necessitat urgent , d ' acord amb les normes següents :
Español: La adjudicación de los préstamos y su cuantía se realizará , en aras de una mayor justicia distributiva , atendiendo el mayor número de peticiones y procurando que en todo momento exista el fondo necesario para atender los casos de necesidad urgente , de acuerdo con las normas siguientes :
Català: — 7 En cas de quedar extingida la relació laboral , sigui quina sigui la causa , abans de l ' amortització total del préstec , l ' empresa pot descomptar de la liquidació l ' import pendent de devolució i , si aquest no és suficient , el prestatari queda obligat a la liquidació total del deute abans de causar baixa definitiva a l ' empresa , per bé que aquesta ha de negociar en cada cas el sistema de cancel · lació del préstec .
Español: — 7 En caso de quedar extinguida la relación laboral , sea cual fuere la causa , antes de la total amortización del préstamo , la empresa podrá descontar de la liquidación el importe pendiente de devolución y , en el caso de que éste no fuese suficiente , el prestatario queda obligado a la liquidación total de la deuda antes de causar baja definitiva en la empresa , si bien ésta negociará en cada caso el sistema de cancelación del préstamo .
Català: L ' empresa ha d ' organitzar cursos de perfeccionament professional per contribuir a la formació del personal dels diferents grups professionals que demostrin la seva capacitat o el seu interès per ampliar coneixements .
Español: La empresa organizará cursos de perfeccionamiento profesional para ayudar a la formación del personal de los diferentes grupos profesionales que demuestren su capacidad o interés en ampliar conocimientos .
Català: Aquest article , d ' acord amb el que es preveu en l ' article 3.2 del text del Conveni de 2000 , té una vigència màxima d ' un any des de la data de la firma del present Conveni .
Español: Este artículo , según lo prevenido en el párrafo 2 del artículo 3 del texto del Convenio 2000 tiene una vigencia máxima de 1 año desde la fecha de la firma del presente Convenio .
Català: En els llocs en què hi hagi un desgast extraordinari de la roba de feina s ' ha de concedir tota la roba necessària , prèvia devolució de la deteriorada .
Español: En los puestos que lleven consigo un desgaste extraordinario de las prendas de trabajo , se concederán cuantas prendas sean necesarias previa devolución de la prenda deteriorada .
Català: L ' ús , tant de la roba de feina com de la de seguretat , és obligatori durant les hores de treball , i no se ' n pot fer ús fora , ja que aquesta roba és propietat de l ' empresa .
Español: El uso , tanto de las prendas de trabajo como de las de seguridad será obligatorio durante las horas de trabajo , no pudiendo hacerlo fuera del mismo , siendo dichas prendas propiedad de la
Català: En matèria de seguretat i salut laboral cal atenir-se al que disposa en cada moment la legislació vigent . ~ ~ ~ Per al seguiment d ' aquestes qüestions s ' han de constituir els òrgans específics previstos per la normativa laboral .
Español: En materia de seguridad y salud laboral se estará a lo dispuesto en cada momento por la legislación vigente , constituyéndose los órganos específicos previstos por la normativa laboral para el seguimiento de estas cuestiones .
Català: Comercial Citroën , SA , pel que fa a la normativa , funcions i relació amb els representants dels treballadors , així com en matèria de seguretat i salut laboral , economat i Comissió Paritària , s ' ha d ' atenir al que es disposa a la legislació vigent .
Español: Comercial Citroën , SA , en cuanto a la normativa , funciones y relación con los representantes de los trabajadores , así como en materia de seguridad y salud laboral , economato y Comisión Paritaria , estará a lo dispuesto en la legislación vigente .
Català: b ) del registre de personal en funció del seu àmbit de representació , en ordre derivat de la seva antiguitat a l ' empresa , del qual han de rebre còpia i en el qual han de constar les dades següents :
Español: b ) del registro de personal en función de su ámbito de representación , en orden derivado de su antigüedad en la empresa , del que recibirán copia y en el que constarán los siguientes datos :
Català: Sobre l ' evolució general del sector econòmic al qual pertany l ' empresa , sobre la situació de la producció i les vendes , sobre el seu programa de producció i l ' evolució probable de l ' ocupació , estadístiques sobre índexs d ' absentisme i les seves causes , accidents de treball i malalties professionals i les seves conseqüències , els índexs de sinistralitat , els estudis periòdics o especials del medi ambient laboral i els mecanismes de prevenció que s ' utilitzen .
Español: Sobre la evolución general del sector económico al que pertenece la empresa , sobre la situación de la producción y ventas , sobre su programa de producción y evolución probable del empleo , estadísticas sobre índices de absentismo y sus causas , accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias , los índices de siniestralidad , los estudios periódicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevención que se utilizan .
Català: Els treballadors interessats en la realització d ' aquest gestió han d ' enviar personalment , o bé mitjançant un representant sindical , a la direcció de l ' empresa un escrit en què han d ' expressar l ' ordre de descompte , la seva quantia , el sindicat al qual pertanyen i el número de compte corrent o llibreta i entitat bancària a la qual l ' empresa ha d ' ingressar la seva quota .
Español: Los trabajadores interesados en la realización de tal gestión remitirán personalmente , o a través de un representante sindical , a la dirección de la empresa , un escrito en el que se expresará la orden de descuento , su cuantía , sindicato al que pertenecen y número de cuenta corriente o libreta y entidad bancaria en la que la empresa debe ingresar su cuota .
Català: El crèdit d ' hores sindicals , d ' acord amb la legislació vigent , podrà ser acumulat per sindicats i Comitès d ' empresa , en un o en diversos representants dels treballadors .
Español: El crédito de horas sindicales , de acuerdo con la legislación vigente , podrá ser acumulado por sindicatos y Comités de empresa , en uno o en varios de los resultantes de los trabajadores .
Català: L ' esmentada acumulació haurà de ser comunicada a l ' empresa no més tard de l ' últim dia de l ' any anterior en el que es vulgui efectuar l ' anomenada acumulació , indicant expressament el nombre dels representants dels treballadors afectats per l ' acumulació .
Español: La citada acumulación deberá de ser comunicada a la empresa no más tarde del último día del año anterior en el que se pretenda efectuar dicha acumulación , indicando expresamente los nombres de los representantes de los trabajadores afectados por la misma .
Català: Les faltes lleus prescriuen als 10 dies , les greus als 20 dies i les molt greus als 60 dies , a partir de la data en què l ' empresa té coneixement de la seva comissió i , en tot cas , als 6 mesos d ' haver-se comès .
Español: Las faltas leves prescribirán a los 10 días , las graves a los veinte días y las muy graves a los 60 días , a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su Comisión y , en todo caso , a los 6 meses de haberse cometido .
Català: Les notes desfavorables en els expedients personals es consideren anul · lades si es tracta de faltes lleus si transcorren 6 mesos sense haver reincidit en cap nova falta ; 1 any , si es tracta de faltes greus i 2 anys si es tracta de faltes molt greus .
Español: Las notas desfavorables en los expedientes personales se considerarán anuladas , tratándose de faltas leves , si transcurriesen 6 meses sin haber reincidido en nueva falta ; 1 año , tratándose de faltas graves y , 2 años , cuando fueran faltas muy graves .
Català: A l ' efecte laboral , es considera falta tota acció o omissió que suposa un incompliment dels deures de qualsevol índole imposats per les disposicions laborals vigents .
Español: A efectos laborales se entiende por falta toda acción u omisión que suponga quebranto de los deberes de cualquier índole impuestos por las disposiciones laborales vigentes .
Català: — 2 No notificar amb caràcter previ o , si escau , dintre de les 24 hores següents a la falta , la raó de l ' absència de treball , si no es demostra la impossibilitat d ' haver-ho fet .
Español: — 2 No notificar con carácter previo o , en su caso , dentro de las 24 horas siguientes a la falta , la razón de la ausencia de trabajo , a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho .
Català: Si com a conseqüència d ' aquest es causa un perjudici d ' alguna consideració a l ' empresa o als companys de feina o és causa d ' accident , aquesta falta es pot considerar greu o molt greu , segons els casos .
Español: Si como consecuencia del mismo se causase perjuicio de alguna consideración a la empresa o a los compañeros de trabajo o fuera causa de accidente , esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave , según los casos .
Català: N ' hi ha prou amb una sola falta si ha de rellevar un company o si , com a conseqüència d ' aquesta falta , es causa un perjudici d ' alguna consideració a l ' empresa .
Español: Bastará una sola falta cuando tuviera que relevar a un compañero o cuando como consecuencia de la misma se causase perjuicio de alguna consideración a la empresa .
Català: — 3 No comunicar amb la puntualitat deguda els canvis experimentats a la família que puguin afectar a la Seguretat Social i , si escau , a les prestacions de protecció a la família .
Español: — 3 No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la Seguridad Social y , en su caso , a las prestaciones de protección a la familia .
Català: — 5 La desobediència als superiors en qualsevol matèria de treball , inclosa la resistència i l ' obstrucció a nous mètodes de racionalització de la feina o modernització de maquinària que pretengui introduir l ' empresa , així com negar-se a omplir els fulls de treball , control d ' assistència , etc .
Español: — 5 La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo incluida la resistencia y obstrucción a nuevos métodos de racionalización del trabajo o modernización de maquinaria que pretenda introducir la empresa , así como negarse a rellenar las hojas de trabajo , control de asistencia , etc.
Català: — 10 La reiteració o la reincidència en falta lleu ( exclosa la de puntualitat ) , encara que sigui de diferent naturalesa , dintre d ' un trimestre i després d ' haver-se aplicat una sanció que no sigui la d ' amonestació verbal .
Español: — 10 La reiteración o reincidencia en falta leve ( excluida la de puntualidad ) , aunque sea de distinta naturaleza , dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción que no sea la de amonestación verbal .
Català: — 3 El frau , la deslleialtat o l ' abús de confiança en les gestions encomanades i el furt o el robatori , tant als seus companys de treball com a l ' empresa o a qualsevol persona , efectuat dintre de les seves dependències o durant un acte de servei en qualsevol lloc .
Español: — 3 El fraude , deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo tanto a sus compañeros de trabajo como a la empresa o a cualquier persona , realizado dentro de las dependencias de la misma o durante acto de servicio en cualquier lugar .
Català: — 4 Els delictes de robatori , estafa o malversació comesos fora de l ' empresa o qualsevol altra classe de delicte comú que pugui implicar per a aquesta una desconfiança envers el seu autor .
Español: — 4 Los delitos de robo , estafa o malversación cometidos fuera de la empresa o cualquiera otra clase de delito común que pueda implicar para ésta desconfianza hacia su autor .
Català: — 1 El present Conveni anul · la la totalitat de la normativa de l ' anterior Conveni col · lectiu provincial de l ' empresa Comercial Citroën , SA ( centres de treball del carrer de Guipúscoa , núm . ~ ~ ~ 177-191 i del carrer de Tuset , núm . ~ ~ ~ 23-25 , de Barcelona i de la carretera del Prat , núm . ~ ~ ~ 1 , de Sant Boi de Llobregat ) , publicat en el DOGC de 31 d ' agost de 1999 , per resolució d ' 1 de juliol de 1999 de la Delegació Territorial de Barcelona del Departament de Treball .
Español: — 1 El presente Convenio anula la totalidad de la normativa del anterior Convenio colectivo provincial de la empresa Comercial Citroën , SA , en su centros de trabajo de la calle Guipúscoa , 177-191 y calle Tuset , 23-25 en Barcelona , carretera del Prat , 1 en Sant Boi de Llobregat , publicado en el DOGC , de fecha 31 de agosto de 1999 , por resolución del Departamento de Trabajo , Delegación territorial de Barcelona , de fecha 1 de julio de 1999.
Català: — 2 En defecte de normes aplicables en aquest Conveni , i en totes aquelles matèries no previstes en aquest , cal atenir-se al que es disposa a l ' Ordenança laboral de la indústria siderometal · lúrgica i altres disposicions de caràcter general .
Español: — 2 En defecto de normas aplicables en el presente Convenio , y en todas aquellas materias no previstas en el mismo , se estará a lo dispuesto en la Ordenanza laboral para la industria siderometalúrgica y demás disposiciones de carácter general .
Català: Les referències a l ' Ordenança laboral per a la indústria siderometal · lúrgica , que es fan al llarg de l ' articulat , continuen vigents mentre no siguin substituïdes per una norma estatal o convencional .
Español: Las referencias a la Ordenanza laboral para la industria siderometalúrgica , que se hacen a lo largo del articulado , continuarán vigentes en tanto no sean sustituidas por norma estatal o convencional .
Català: — 3 Al personal que ha ingressat amb anterioritat a la data de la firma d ' aquest Conveni se li ha d ' aplicar l ' augment , considerant que el salari assignat en la data de contractació és el que tenia el 31 de desembre de 1999 , llevat de pacte individual en sentit contrari .
Español: — 3 Al personal ingresado con anterioridad a la fecha de la firma de este Convenio se le aplicará el aumento , considerando que el salario asignado en la fecha de contratación es el que hubiera tenido el 31 de diciembre de 1999 , salvo pacto individual en contrario .
Català: — 4 Si la jurisdicció laboral , en l ' exercici de les atribucions que li són pròpies , invalida algun dels pactes del Conveni , aquest quedarà sense efecte , i s ' haurà de tornar a reconsiderar en conjunt , per a la qual cosa s ' han de reunir les parts contractants .
Español: — 4 En el supuesto de que la jurisdicción laboral , en el ejercicio de las atribuciones que le son propias , invalidase alguno de los pactos del Convenio , quedaría éste sin efecto , debiendo ser reconsiderado de nuevo en su totalidad , para lo que se han de reunir las partes contratantes .
Català: Caps d ' administració de primera , caps d ' administració de segona , caps d ' organització de primera , caps d ' organització de segona i llicenciat i enginyers tècnics
Español: Jefes de administración de 1ª , jefes de administración de 2ª , jefes de organización de 1ª , jefes de organización de 2ª y licenciados e ingenieros técnicos
Català: — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de neteja d ' edificis i locals de Barcelona i província per als anys 2000-2002 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de limpieza de edificios y locales de Barcelona y provincia para los años 2000-2002 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Estan compreses en l ' àmbit d ' aplicació del Conveni les empreses del sector de neteja d ' edificis i locals que hi ha en l ' actualitat i aquelles que s ' hi incloguin amb posterioritat a l ' entrada en vigor d ' aquest Conveni , que es dediquin a l ' activitat de neteja , manteniment , conservació i higienització de tota classe d ' edificis , locals , indústries , elements de transport ( terrestre , aeri i marítim ) , màquines , espais , mobiliari urbà , etc . , qualsevulla que sigui la forma jurídica que adoptin .
Español: Están comprendidas en el ámbito de aplicación del Convenio todas las empresas existentes en la actualidad y aquéllas que con posterioridad a la entrada en vigor del presente Convenio deban incluirse en el mismo , que se dediquen a la actividad de limpieza , mantenimiento , conservación e higienización de toda clase de edificios , locales , industrias , elementos de transporte ( terrestre , aéreo y marítimo ) máquinas , espacios , mobiliario urbano , etc. , cualquiera que sea la forma jurídica que adopten .
Català: Tindrà una durada 3 anys , a comptar des de la data de la seva entrada en vigor ( de l ' 1 de gener de 2000 al 31 de desembre de 2002 ) , i a partir de l ' 1 de gener de 2003 quedarà prorrogat tàcitament per períodes d ' un any si qualsevol de les parts no en presenta denúncia , en les condicions de l ' article següent .
Español: Tendrá una duración de 3 años a contar desde la fecha de su entrada en vigor ( 1 de enero de 2000 a 31 de diciembre de 2002 ) , prorrogándose a partir de 1 de enero de 2003 , de año en año , por tácita reconducción , de no mediar denuncia del mismo por cualquiera de las partes , en las condiciones del artículo siguiente .
Català: Qualsevol de les parts pot sol · licitar la revisió del Conveni i formular-ne la denúncia segons el procediment legalment establert , amb 3 mesos d ' anticipació al venciment del termini de vigència o qualsevol de les seves pròrrogues , i sempre d ' acord amb el que estableix l ' Estatut dels treballadors .
Español: Cualquiera de las partes podrá solicitar la revisión del Convenio , formulando la denuncia del mismo por el procedimiento legalmente establecido , con 3 meses de anticipación al vencimiento del plazo de vigencia o cualquiera de sus prórrogas , y siempre de acuerdo con lo que establece el Estatuto de los trabajadores .
Català: Ambdues representacions acorden que , atès que les condicions pactades són un tot orgànic i indivisible , en el cas que l ' autoritat competent , en l ' exercici de les facultats que li són pròpies , no l ' aprovi en la seva totalitat , poden considerar el Conveni nul i sense eficàcia amb caràcter general .
Español: Ambas representaciones convienen en que , siendo las condiciones pactadas un todo orgánico e indivisible , en el supuesto de que la autoridad competente , en el ejercicio de las facultades que le son propias , no lo aprobara en su totalidad , podrán considerar el Convenio nulo y sin eficacia a todos los efectos .
Català: Les condicions pactades en aquest Conveni són absorbibles i compensables per qualsevol millora que les empreses hagin concedit als seus treballadors a partir de l ' 1 d ' octubre de 1999 , formen un tot orgànic i individual , i a l ' efecte de la seva aplicació pràctica , es consideren globalment i en còmput anual .
Español: Las condiciones pactadas en este Convenio son absorbibles y compensables por cualquier mejora que las empresas hayan concedido a sus trabajadores a partir de 1 de octubre de 1999 , formando un todo orgánico e individual , y , a los efectos de su aplicación práctica , serán consideradas globalmente y en cómputo anual .
Català: Sens perjudici del que estableix el paràgraf anterior , els plusos de distància i transports i de conveni només els poden compensar els que siguin de la mateixa naturalesa i estiguin regint en la data de la seva entrada en vigor .
Español: Sin perjuicio de lo establecido en el párrafo anterior , los pluses de distancia y transportes y de Convenio sólo serán compensables por los que , de su misma naturaleza , estuvieran rigiendo en la fecha de su entrada en vigor .
Català: Atesa la naturalesa del Conveni , les disposicions legals o convencionals futures que impliquen una variació econòmica en tots o en qualsevol dels conceptes retributius existents únicament tenen eficàcia si , globalment considerats i en còmput anual , superen el nivell total d ' aquest , llevat dels plusos de distància i transport i de conveni .
Español: Habida cuenta de la naturaleza del Convenio , las disposiciones legales o convencionales futuras que impliquen variación económica en todos o cualquiera de los conceptos retributivos existentes únicamente tendrán eficacia si , globalmente considerados , y en cómputo anual , superan el nivel total de éste , salvo los pluses de distancia y transporte y Convenio .
Català: També ha de tenir en compte aquelles qüestions que les parts aquí representades sotmetin a la seva consideració i en especial allò referent a la clàusula de desvinculació o inaplicació del Conveni , establerta en la clàusula addicional 2 d ' aquest .
Español: También entenderá de aquellas cuestiones que le sometan a su consideración las partes aquí representadas y en especial a lo referente a la cláusula de descuelgue o inaplicación del Convenio , establecida en la cláusula adicional 2.
Català: Aquesta Comissió ha d ' estar integrada per 4 membres de cada representació i un assessor per a cadascuna de les representacions , designats en el primer mes de vigència del Conveni . ~ ~ ~ El president ha de ser qui acordin les parts o bé qui ho hagi estat de la Mesa Negociadora de l ' últim Conveni col · lectiu .
Español: Dicha Comisión , estará integrada por 4 miembros de cada representación y un asesor para cada una de las representaciones , designados dentro del primer mes de vigencia del Convenio , actuando de presidente el que acuerden las partes y , en su defecto , el que lo hubiese sido de la Mesa Negociadora del último Convenio colectivo .
Català: La Comissió Paritària ha de tractar , a més , aquells temes o qüestions que delegui en ella expressament la Mesa Negociadora del Conveni , i actuar sense envair la competència de les autoritats administratives i òrgans jurisdiccionals .
Español: La Comisión paritaria entenderá , además , de aquellos temas o cuestiones que delegue en ella expresamente la Mesa Negociadora del Convenio , y actuará sin invadir la competencia de las autoridades administrativas y órganos jurisdiccionales .
Català: L ' organització de la feina , amb subjecció a les normes de l ' article següent , és facultat privativa de l ' empresa , per mitjà dels seus òrgans de direcció , la qual és responsable del seu ús davant l ' autoritat competent . ~ ~ ~ Així mateix , l ' empresa ha de donar coneixement de la seva estructura a la representació legal dels treballadors .
Español: La organización del trabajo , con sujeción a las normas del artículo siguiente , es facultad privativa de la empresa , a través de sus órganos de dirección , y será responsable de su uso ante la autoridad competente , debiendo dar conocimiento de su estructura a la representación legal de sus trabajadores .
Català: d ) La mobilitat i la redistribució del personal de manera racional , compatible amb la dispersió dels centres de treball i les necessitats estrictes del servei , per tal d ' evitar un ús arbitrari d ' aquest principi i d ' acord amb el que s ' estableix en els articles 39 i 40 de l ' Estatut dels treballadors , i les limitacions que estableixen els articles 20 i 21 d ' aquest Conveni .
Español: d ) La movilidad y redistribución del personal de manera racional , compatible con la dispersión de los centros de trabajo y estrictas necesidades del servicio , en evitación de un uso arbitrario de este principio y de acuerdo con lo que se establece en los artículos 39 y 40 del Estatuto de los trabajadores , y las limitaciones establecidas en los artículos 20 y 21 de este Convenio .
Català: El treballador està obligat a executar diligentment tots els treballs i operacions que li ordenin els seus superiors , dintre de les comeses generals pròpies de la seva categoria i competència professional , i , si observa inconvenients per exercir la seva feina , falta o defecte en el material o en els instruments , està obligat a fer-ho saber immediatament a la seva empresa .
Español: El trabajador está obligado a ejecutar diligentemente cuantos trabajos y operaciones le ordenen sus superiores , dentro de los generales cometidos propios de su categoría y competencia profesional , y , si observara entorpecimiento para ejercer su trabajo , falta o defecto en el material o en los instrumentos , estará obligado a dar inmediatamente cuenta a su empresa .
Català: Les empreses subjectes a aquest Conveni col · lectiu estan obligades a posar a l ' abast dels seus treballadors els mitjans necessaris perquè puguin exercir la seva feina en les millors condicions d ' activitat , higiene i seguretat .
Español: Las empresas sujetas al presente Convenio colectivo estarán obligadas a poner al alcance de todos sus trabajadores , los medios precisos para que éstos puedan ejecutar su trabajo en las mejores condiciones de actividad , higiene y seguridad .
Català: Les empreses han de gestionar , de les entitats que contractin els seus serveis , que posin a l ' abast dels treballadors els elements i els mitjans complementaris eficaços per tal que puguin exercir la seva activitat en les condicions de seguretat , rendiment i higiene desitjades .
Español: Las empresas deberán gestionar , de las entidades que contraten sus servicios , que pongan al alcance de sus trabajadores elementos y medios complementarios eficaces para que ejecuten su actividad en las condiciones de seguridad , rendimiento e higiene deseados .
Català: Tanmateix , els treballadors estaran obligats a utilitzar els mitjans i les mesures preventives que els proporcionin les empreses , de conformitat amb la legislació vigent i específicament la normativa de seguretat i salut laborals .
Español: Los trabajadores , asimismo estarán obligados a utilizar los medios y medidas preventivas que les proporcionen las empresas , de conformidad con la legislación vigente y específicamente la normativa de Seguridad y Salud Laborales .
Català: Els propietaris , arrendataris o titulars del local o negoci que tenen contractat el servei de neteja d ' aquests amb empreses afectades per aquest Conveni estan obligats a adoptar en els locals esmentats on es presta el servei esmentat les mesures complementàries necessàries perquè les empreses de neteja que presten el servei amb el seu propi personal puguin aplicar correctament les mesures de seguretat i higiene que els imposa aquest Conveni i altres disposicions de caràcter general en matèria de seguretat , higiene , vestidor , etc .
Español: Los propietarios , arrendatarios o titulares del local o negocio que tengan contratado el servicio de limpieza de los mismos con empresas afectadas por este Convenio estarán obligadas a adoptar en los referidos locales donde se presta el mencionado servicio cuantas medidas complementarias sean necesarias para que las empresas de limpieza que prestan el servicio con su propio personal puedan aplicar correctamente las medidas de seguridad e higiene que les vienen impuestas por este Convenio y otras disposiciones de carácter general en materia de seguridad , higiene , vestuario , etc.
Català: En els contractes subscrits entre els propietaris , arrendataris o titulars dels locals on s ' hagi de prestar el servei i les empreses de neteja hagin de realitzar-los , s ' hi ha de fer constar aquesta obligació , de la qual els contractants o arrendataris que rebin el servei de neteja han de procurar el compliment estricte , de tal manera que , si no ho fan així , cap empresa dedicada a l ' activitat de la neteja no pot prestar aquest servei mentre no s ' adoptin les mesures complementàries de seguretat i higiene esmentades .
Español: En los contratos suscritos entre los propietarios o arrendatarios , o titulares de los locales donde se deba prestar el servicio y las empresas de limpieza deban realizarlos , se hará constar esta obligación , cuyo cumplimiento estricto ha de observarse por parte de dichos contratantes o arrendatarios que reciban el servicio de limpieza , de tal modo que , si así no lo hicieren , no podrá prestarse dicho servicio por ninguna empresa dedicada a la actividad de la limpieza , en tanto no sean adoptadas dichas medidas complementarias de seguridad e higiene .
Català: En el cas concret de treballs de neteja en establiments sanitaris de qualsevol classe ( llocs susceptibles de contraure contagi o infeccions ) , les empreses han de fer constar en el contracte amb aquests establiments que el personal que s ' hi adscrigui per a aquests serveis ha de tenir les mateixes mesures d ' higiene i preventives a què tenen dret els sanitaris del centre , fins i tot pel que fa a disposar dels medicaments necessaris .
Español: En el caso concreto de trabajos de limpieza en establecimientos sanitarios de cualquier índole ( lugares susceptibles de contraer contagios o infecciones ) , las empresas harán constar en el contrato con dichos establecimientos que el personal que se adscriba para dichos servicios deberá tener las mismas medidas de higiene y preventivas a que tengan derecho los sanitarios del centro , incluso en lo que hace referencia a la disposición de los medicamentos necesarios .
Català: El personal de nou ingrés està obligat a sotmetre ' s a reconeixement mèdic , dintre de les 2 setmanes posteriors al seu ingrés , en el lloc i l ' hora que l ' empresa indiqui , sens perjudici de les revisions anuals preceptives que determini el comitè de seguretat i salut i els delegats de prevenció , o qualsevol altra que determini la direcció de l ' empresa .
Español: Todo el personal de nuevo ingreso estará obligado a someterse a reconocimiento médico , dentro de las 2 semanas posteriores a su ingreso , en el lugar y hora que la empresa indique , sin perjuicio de las preceptivas revisiones anuales que determine el Comité de Seguridad y Salud y delegados de prevención , o cualquier otra que determine la dirección de la empresa .
Català: Les empreses han de lliurar en dipòsit al treballador , almenys , 2 equips de treball l ' any distribuïts de tal manera que els treballadors disposin sempre de recanvi .
Español: Las empresas entregarán en depósito al trabajador , al menos , 2 equipos de trabajo al año distribuidos de tal modo que los trabajadores dispongan siempre de quita y pon .
Català: Els treballadors que hagin d ' efectuar els treballs a la intempèrie i en condicions atmosfèriques adverses han de tenir a la seva disposició l ' equip adequat per a les dites contingències .
Español: Los trabajadores que deban efectuar los trabajos a la intemperie y en condiciones atmosféricas adversas tendrán a su disposición el equipo adecuado para dichas contingencias .
Català: Així mateix , al personal eventual i / o interí se li ha de donar un equip nou si és contractat per períodes de 3 mesos com a mínim , i en les mateixes condicions que el personal fix , si és contractat per 6 o més .
Español: Asimismo , al personal eventual y/ o interino se les dará un equipo por lo menos , nuevo si fueran contratados por períodos de 3 meses como mínimo , y en las mismas condiciones que al personal fijo , si fueran contratados por 6 o más .
Català: Està obligat a mantenir-lo en perfecte estat de conservació i netedat , i és responsable dels desperfectes , els deterioraments o els danys que s ' hi produeixin per la seva culpa o negligència , tant en aquells com en els locals , les dependències , les instal · lacions , etc . , en què exerceix les seves activitats .
Español: Estará obligado a mantenerlo en perfecto estado de conservación y limpieza , y será responsable de los desperfectos , deterioros o daños que se produzcan por su culpa o negligencia , tanto en aquéllos como en los locales , dependencias , instalaciones , etc. , en que desempeñen sus actividades .
Català: El treballador no pot realitzar activitats que constitueixin competència amb l ' empresa per a la qual presta els seus serveis , treballant pel seu compte o per a tercers , en idèntica activitat a la que exerceix en el seu treball , llevat que l ' empresa en faci una autorització escrita .
Español: El trabajador no podrá realizar actividades que constituyan competencia con la empresa para la que presta sus servicios , trabajando por cuenta propia o para terceros , en idéntica actividad a la que desempeña en su trabajo , salvo cuando medie autorización escrita de la empresa .
Català: Queda prohibit l ' ús de les eines , els estris , els equips , la roba , les màquines i els productes de neteja per a ús propi , tant dins com fora de la jornada laboral .
Español: Queda prohibido el uso de las herramientas , útiles , equipos , vestuario , máquinas y productos de limpieza , para uso propio , tanto dentro como fuera de la jornada laboral .
Català: La mobilitat del personal és una de les característiques de la prestació dels serveis de neteja , la determinació de la qual correspon a la facultat organitzativa de l ' empresa a l ' efecte d ' una distribució racional del seu personal , fent-la compatible amb la dispersió inevitable dels centres de treball i les necessitats de cobertura .
Español: La movilidad del personal es una de las características de la prestación de los servicios de limpieza , correspondiendo su determinación a la facultad organizativa de la empresa a los efectos de una distribución racional de su personal , haciéndola compatible con la dispersión inevitable de los centros de trabajo y las necesidades de cobertura .
Català: No obstant això , els canvis de lloc de treball determinats per aquesta mobilitat mai no es poden basar en una mesura arbitrària o sancionadora de les empreses , i només es poden fer per estrictes raons de servei o d ' imperatiu comercial .
Español: Sin embargo , los cambios de puesto de trabajo determinados por dicha movilidad nunca podrán fundarse en una medida arbitraria o sancionadora de las empresas , y sólo podrán realizarse por estrictas razones de servicio o de imperativo comercial .
Català: En consideració a aquestes , la cobertura de les vacants l ' ha de fer , dintre de cada zona , el personal que reuneix la categoria i / o la capacitat professional per a aquesta , i , en cas d ' igualtat , el de menor antiguitat , llevat que hi hagi un acord entre les parts interessades , de la qual cosa cal informar la representació legal dels treballadors .
Español: En atención a las mismas , la cobertura de las vacantes se realizará dentro de cada zona por el personal que reúna la categoría y/ o capacidad profesional para la misma , y , en caso de igualdad , el de menor antigüedad , salvo cuando mediase acuerdo entre las partes interesadas , de todo lo cual se dará cuenta a la representación legal de los trabajadores .
Català: A l ' efecte de concretar la definició que estableix l ' article 21 de l ' Ordenança laboral de 15 de febrer de 1975 , s ' entén per localitat tant el municipi de què es tracta com la franja de terreny que l ' envolta , amb una amplària de 15 km a comptar a partir dels límits del terme municipal , sempre que estiguin comunicats per mitjans de transport públics a intervals no superiors a una hora .
Español: A los efectos de concretar la definición establecida en el artículo 21 de la Ordenanza laboral de 15 de febrero de 1975 , se entenderá por localidad tanto el municipio de que se trate como la franja de terreno que lo rodee , con una anchura de 15 km contados a partir de los límites del término municipal , siempre que estén comunicados por medios de transporte públicos a intervalos no superiores a una hora .
Català: El desplaçament del treballador des del seu domicili al centre de treball en què inicia la jornada , com també la tornada des del centre de treball en què la finalitza fins al seu domicili , no dóna dret a cap mena de compensació , llevat de les que estableix aquest Conveni .
Español: El desplazamiento del trabajador desde su domicilio al centro de trabajo en el que se inicie la jornada , así como el regreso desde el centro de trabajo en que la concluya hasta su domicilio , no dará derecho a compensación de ningún tipo , salvo las establecidas en este Convenio .