Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: És qui al servei exclusiu d ' una empresa té per comesa viatjar en una ruta predeterminada per oferir els productes , exhibir el mostrari i prendre nota de les comandes , informar-ne i assegurar-se que es fan .
Español: Es quien al servicio exclusivo de una empresa tiene por cometido viajar en una ruta predeterminada para ofrecer los productos , exhibir el muestrario , tomar nota de pedidos , informar sobre los mismos y cuidar de que se cumplan .
Català: És qui al servei exclusiu d ' una empresa , d ' una manera habitual , es dedica a la promoció d ' un producte en diversos establiments comercials , mitjançant els mostraris que l ' empresa posa a la seva disposició .
Español: Es quien al servicio exclusivo de una empresa , de modo habitual , se dedica a la promoción de un producto en diversos establecimientos comerciales , mediante los muestrarios que la empresa pone a su disposición .
Català: És qui exerceix les funcions d ' ensenyament i suplència de venedors , com també la suplència del supervisor i , en els casos que l ' empresa ho consideri adient , per necessitat d ' incrementar les vendes d ' alguna ruta , se li pot assignar aquesta ruta per un temps determinat fins a assolir l ' objectiu .
Español: Es el que realiza las funciones de enseñanza y suplencia de vendedores , así como la suplencia del supervisor y , en los casos que la empresa considere conveniente , por necesidades de incrementar las ventas de alguna ruta , se le puede asignar ésta por tiempo determinado hasta cumplimentar el objetivo .
Català: És qui té menys de 18 anys i té encomanada la funció de fer les vendes , partint dels coneixements pràctics que el dependent més gran de 18 anys li vagi transmetent .
Español: Es quien siendo menor de 18 años , tiene encomendada la función de realizar las ventas , en base a los conocimientos prácticos que el Dependiente mayor de 18 años le vaya transmitiendo .
Català: És qui ajuda a executar les tasques encomanades als dependents , i està capacitat per suplir-los en cas d ' absència , mentre duri la seva situació laboral en aquesta categoria .
Español: Es quien ayuda a la realización de las tareas encomendadas a los dependientes , estando capacitado para suplir a estos últimos en caso de ausencia , mientras dure su situación laboral en esta categoría .
Català: És aquell treballador que , en totes les indústries subjectes a aquest Conveni , fa el repartiment , la distribució i el lliurament de les mercaderies , tant si cobra l ' import de les factures com no .
Español: Es aquel trabajador que , en todas las industrias sujetas a este Convenio , realiza el reparto , distribución y entrega de la mercancía , cobrando o no el importe de las facturas .
Català: Oficial de primera : és qui , amb la perfecció deguda i el rendiment adequat , executa , amb iniciativa i responsabilitat , totes o algunes tasques pròpies del càrrec , amb productivitat i resultats correctes , coneix les màquines , els estris i les eines que té a càrrec seu per assegurar-ne l ' eficàcia , el greixatge i la conservació normals , i fa avinent als seus superiors qualsevol desperfecte que observi i que pugui disminuir la producció .
Español: Oficial de primera : es quien , con la debida perfección y adecuado rendimiento , ejecuta , con iniciativa y responsabilidad , todas o algunas labores propias del mismo , con productividad y resultados correctos , conociendo las máquinas , útiles y herramientas que tenga a su cargo para cuidar de su normal eficacia , engrase y conservación , poniendo en conocimiento de sus superiores cualquier desperfecto que observe y que pueda disminuir la producción .
Català: Oficial de segona : integren aquesta categoria aquells qui sense arribar a la perfecció que s ' exigeix als oficials de primera executen les tasques definides anteriorment amb la correcció i l ' eficàcia suficients .
Español: Oficial de segunda : integrarán esta categoría quienes sin llegar a la perfección exigida para los oficiales de primera ejecutan las tareas antes definidas con la suficiente corrección y eficacia .
Català: Ajudant : és qui ajuda en l ' execució de les tasques encomanades als oficials de primera i de segona , i està capacitat per suplir-los en cas d ' absència , mentre duri la seva situació laboral en aquesta categoria .
Español: Ayudante : es quien ayuda en la realización de las tareas encomendadas a los oficiales de primera y segunda , estando capacitado para suplir a estos últimos en caso de ausencia , mientras dure su situación laboral en esta categoría .
Català: Oficial de primera : és qui es dedica a oficis complementaris de la producció com ara l ' envasatge , l ' empaquetatge , l ' acabat , l ' etiquetatge i altres serveis complementaris de les seccions de producció , i els acompleix tant a màquina com a mà , amb la perfecció deguda i el rendiment adequat .
Español: Oficial de primera : es quien se dedica a oficios complementarios de la producción tales como envasado , empaquetado , etiquetado , acabado y demás servicios complementarios de las secciones de producción , realizándolos tanto a máquina como a mano , con la debida perfección y adecuado rendimiento .
Català: Oficial de segona : és qui acompleix les mateixes comeses assignades a l ' oficial de primera amb un rendiment o un grau d ' especialització inferior al d ' aquest , i s ' encarrega de la neteja dels estris , les eines i els envasos destinats a producció .
Español: Oficial de segunda : es quien realiza los mismos cometidos asignados al Oficial de primera con un rendimiento o grado de especialización menor que éste y la limpieza de los enseres , utensilios y envasado destinados a producción .
Català: Ajudant : és qui ajuda en l ' execució de les tasques encomanades als oficials de primera i de segona , i està capacitat per suplir-los en cas d ' absència , mentre duri la seva situació laboral en aquesta categoria .
Español: Ayudante : es quien ayuda en la realización de las tareas encomendadas a los oficiales de primera y segunda , estando capacitado para suplir a estos últimos en caso de ausencia mientras dure su situación laboral en esta categoría .
Català: Oficial de primera : és qui té un dels oficis clàssics i el practica i aplica amb un grau tan alt de perfecció que no sols li permet executar tasques generals d ' aquest ofici , sinó també d ' aquells oficis que impliquen una constància i una delicadesa especials .
Español: Oficial de primera : es quien poseyendo uno de los oficios clásicos , lo practica y aplica con tal grado de perfección que no sólo le permite llevar acabo trabajos generales del mismo , sino aquellos otros que suponen especial empeño y delicadeza .
Català: Pertanyen a aquesta categoria els conductors de camions , tractors , cotxes de turisme o màquines mòbils que requereixen l ' obtenció del permís de conducció o no , els fusters , els paletes , els electricistes , els mecànics , etc .
Español: Tendrán esta categoría los Conductores de camiones , tractores , coches de turismo o máquinas móviles que requieran o no hallarse en posesión del permiso de conducir , carpinteros , albañiles , electricistas , mecánicos , etc.
Català: Oficial de segona : és qui , sense arribar a l ' especialització que s ' exigeix per a treballs perfectes , executa els corresponents a un determinat ofici amb la correcció i l ' eficàcia suficients .
Español: Oficial de segunda : es quien , sin llegar a la especialización exigida para los trabajos perfectos , ejecuta los correspondientes a un determinado oficio con la suficiente corrección y eficacia .
Català: Conductor de carretó mecànic : és qui està capacitat per a la conducció de màquines transportables mecàniques i exerceix funcions de transport en l ' interior del recinte de l ' empresa .
Español: Conductor de carretilla mecánica : es quien hallándose habilitado para la conducción de máquinas transportables mecánicas , realiza funciones de transporte en el interior del recinto de la empresa .
Català: d ) Peonada : és el treballador més gran de 18 anys encarregat d ' executar tasques per a l ' acompliment de les quals es requereix predominantment l ' aportació de l ' esforç físic .
Español: d ) Peonaje : es el trabajador mayor de dieciocho años encargado de ejecutar labores para cuya realización se requiere predominantemente la aportación del esfuerzo físico .
Català: Magatzemista : és qui està encarregat de despatxar les comandes en els magatzems , rebre les mercaderies i distribuir-les en els prestatges , i registrar en els llibres de material el moviment que s ' hagi produït durant la jornada .
Español: Almacenero : es quien está encargado de despachar los pedidos en los almacenes , recibir las mercancías y distribuirlas en los estantes , registrando en libros de material el movimiento que se haya producido durante la jornada .
Català: Operador de bàscula : és qui té la missió de pesar i registrar en els llibres corresponents les operacions que han tingut lloc durant el dia en les dependències o seccions en què presti serveis .
Español: Basculero : es quien tiene por misión pesar y registrar en los libros correspondientes las operaciones acaecidas durante el día en las dependencias o secciones en que preste sus servicios .
Català: Mosso de magatzem : és el treballador més gran de 18 anys que té a càrrec seu tasques manuals o mecàniques en el magatzem i ajuda a mesurar , pesar i traslladar les mercaderies .
Español: Mozo de almacén : es el trabajador mayor de dieciocho años que tiene a su cargo labores manuales o mecánicas en el almacén y ayuda a la medición , pesaje y traslado de las mercancías .
Català: El personal al servei de les empreses té dret preferent a cobrir les vacants existents en qualsevol de les categories professionals en l ' especialitat respectiva dins la seva empresa , de conformitat amb les normes següents :
Español: El personal al servicio de las empresas , tendrá derecho preferente a cubrir las vacantes existentes en cualquiera de las categorías profesionales en la especialidad respectiva dentro de su empresa , de conformidad con las siguientes normas :
Català: Els llocs d ' oficial de primera s ' han de cobrir el 50 % per antiguitat i la resta per lliure designació per l ' empresa ; en tots dos casos , després d ' una prova prèvia d ' aptitud entre el personal de la categoria inferior immediata .
Español: Los puestos de oficial de primera se cubrirán : el 50 por 100 , por antigüedad , y el resto , por libre designación de la empresa ; en ambos casos , previa prueba de aptitud entre el personal de la categoría inmediata inferior .
Català: Els llocs d ' ordenança s ' han de proveir d ' entre el personal de l ' empresa que , com a conseqüència d ' accident o incapacitat , tenen disminuïda la seva capacitat , i , preferentment , d ' entre aquells qui no puguin exercir un altre ofici o feina amb un rendiment normal per les causes esmentades .
Español: Los puestos de ordenanza se proveerán entre el personal de la empresa que , como consecuencia de accidente o incapacidad , tenga disminuida su capacidad , y , preferentemente , entre quienes no puedan desempeñar otro oficio o empleo con rendimiento normal , por dichas causas .
Català: La resta de personal d ' aquest grup és de lliure designació per l ' empresa d ' entre el personal d ' aquesta empresa que ho sol · liciti , i , si no hi ha cap sol · licitant , d ' entre el personal aliè a l ' empresa .
Español: El restante personal de este grupo será de libre designación de la empresa entre el personal de la misma que lo solicite , y de no existir solicitante , entre el personal ajeno a la misma .
Català: La comissió que analitzi les proves d ' aptitud i triï la persona que ha d ' ascendir per antiguitat i per lliure designació , en el cas del personal administratiu i obrer , serà formada en cadascuna de les empreses per una representació paritària de direcció i comitè o delegat de personal .
Español: La Comisión que analice las pruebas de aptitud y elija la persona a ascender por antigüedad y por libre designación , en el caso del personal administrativo y obrero , estará compuesta en cada una de las empresas por una representación paritaria de Dirección y Comité o Delegado de personal .
Català: d ) La determinació dels rendiments mínims que porten a considerar activitat normal l ' exercida per un operari mitjà integrat en el seu treball , sota una direcció competent , sense l ' estímul d ' una remuneració amb incentiu , a un ritme que es pugui mantenir fàcilment un dia darrere l ' altre sense una fatiga física o mental excessiva , caracteritzat per un esforç constant i raonable .
Español: d ) La determinación de los rendimientos mínimos conducentes a considerar como actividad normal la que desarrolla un operario medio integrado en su trabajo , bajo una dirección competente , sin el estímulo de una remuneración con incentivo , a un ritmo que puede mantenerse fácilmente un día tras otro sin excesiva fatiga física ni mental , caracterizándose por un esfuerzo constante y razonable .
Català: e ) L ' establiment d ' incentius i els seus sistemes , i la fixació d ' índexs de productivitat , de qualitat admissible en els productes durant el procés de la seva fabricació i les deixalles màximes , i també l ' establiment de sancions en cas d ' inobservança .
Español: e ) El establecimiento de incentivos y sus sistemas , así como la fijación de índices de productividad , de calidad admisible en los productos a lo largo del proceso de su fabricación y los desperdicios máximos , así como el establecimiento de sanciones para el caso de su inobservancia .
Català: No obstant les facultats empresarials detallades anteriorment , i sens perjudici del que s ' estableix a l ' article 41 de l ' Estatut dels treballadors per als supòsits de modificació substancial de les condicions de treball de caràcter individual , cal obrir un període de consultes amb la representació legal dels treballadors , que tractaran sobre les causes motivadores de la decisió empresarial .
Español: No obstante las facultades empresariales anteriormente detalladas , sin perjuicio de lo establecido en el artículo 41 del Estatuto de los trabajadores para los supuestos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo , de carácter individual , se abrirá un período de consultas con la representación legal de los trabajadores que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial .
Català: El període de consultes , d ' una durada màxima de 15 dies dintre dels 30 a què es refereix el paràgraf 3 del punt 1 de l ' article 41 de l ' Estatut dels treballadors , comença a comptar a partir de la recepció de la comunicació de l ' empresa .
Español: El período de consultas , de una duración máxima de 15 días , dentro de los 30 a que se refiere el párrafo 3 del punto 1 del artículo 41 del Estatuto de los trabajadores comenzará a contar a partir de la recepción de la comunicación de la empresa .
Català: Tot l ' anterior s ' entén sens perjudici de l ' absoluta vigència de l ' article 41 de l ' Estatut dels treballadors , i també del caràcter executiu de la decisió empresarial .
Español: Todo lo anterior se entiende sin perjuicio de la absoluta vigencia del artículo 41 del Estatuto de los trabajadores , así como respecto de la ejecutividad de la decisión empresarial .
Català: Sens perjudici del que s ' estableix a l ' article 40 de l ' Estatut dels treballadors per als casos de mobilitat geogràfica de caràcter individual , cal obrir un període de consultes amb els representants legals dels treballadors per tractar les causes motivadores de la decisió empresarial .
Español: Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 40 del Estatuto de los trabajadores para los casos de movilidad geográfica de carácter individual , se abrirá un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial .
Català: El període de consultes , d ' una durada màxima de 15 dies dintre dels 30 a què es refereix l ' article 40.1 , comença a comptar a partir de la recepció de la comunicació de l ' empresa .
Español: El período de consultas , de una duración máxima de 15 días , dentro de los 30 a que se refiere el punto 1 del artículo 40 , comenzará a contar a partir de la recepción de la comunicación de la empresa .
Català: Tot l ' anterior s ' entén sens perjudici de l ' absoluta vigència del que s ' estableix a l ' article 40 , i també del caràcter executiu de la decisió de l ' empresari .
Español: Todo lo anterior se entiende sin perjuicio de la absoluta vigencia de lo establecido en el artículo 40 , así como respecto de la ejecutividad de la decisión del empresario .
Català: El productor que per causes no imputables a ell mateix , ni estranyes a l ' empresa , hagi perdut o sofert una disminució en la seva capacitat laboral , i per tant no és apte per al lloc que ocupa , tindrà la facultat de sol · licitar una altra destinació per a la qual demostri aptitud , amb assignació , amb caràcter general , de la nova categoria corresponent .
Español: El productor que por causas no imputables al mismo , ni extrañas a la empresa , hubiere perdido o sufrido una disminución en su capacidad laboral , dejando de ser apto para el puesto que ocupa , tendrá la facultad de solicitar otro destino para el que demuestre aptitud , con asignación , a todos los efectos , de la nueva categoría correspondiente
Català: Les parts signants del Conveni col · lectiu reconeixen expressament la vigència del Reial decret 1451 / 1983 , d ' 11 de maig ( amb les modificacions introduïdes pel Reial Decret 4 / 1999 de 8 de gener ) , que regula la feina selectiva i les mesures de foment de la feina de treballadors disminuïts .
Español: Las partes firmantes del Convenio colectivo reconocen expresamente la vigencia del Real decreto 1451/ 83 , de 11 de mayo ( con las modificaciones introducidas por el Real Decreto 4/ 1999 , de 8 de enero ) , que regula el empleo selectivo y las medidas de fomento del empleo de trabajadores minusválidos .
Català: Les retribucions s ' han de fer efectives mensualment , mitjançant un rebut oficial de salaris , signat pel treballador , en el qual cal incloure tots els dies amb dret a remuneració .
Español: Las retribuciones se harán efectivas mensualmente , mediante recibo oficial de salarios , firmado por el trabajador , en el que incluirán todos los días con derecho a haber .
Català: El complement personal d ' antiguitat roman congelat des de l ' 1 de juny de 1996 , tal com s ' estableix en la Disposició Transitòria tercera del Conveni col · lectiu de productes dietètics i preparats alimentaris vigent per a l ' any 1998 .
Español: El complemento personal de antigüedad permanecía congelado desde el 1 de junio de 1996 , tal y como se establece en la Disposición Transitoria Tercera del Convenio colectivo de Productos Dietéticos y Preparados Alimenticios vigente para 1998.
Català: Aquest plus de vinculació es percebrà per tots els treballadors afectats per la congelació del complement d ' antiguitat previst en l ' anterior conveni col · lectiu , es a dir , només en aquells que l ' 1 de juny de 1996 ja prestessin serveis a l ' empresa .
Español: Este plus vinculación se percibirá por todos los trabajadores afectados por la congelación del complemento de antigüedad prevista en el anterior Convenio colectivo , es decir , sólo aquellos que el 1 de junio de 1996 prestaran ya servicios en la empresa .
Català: pactat a l ' annex 1 d ' aquest Conveni col · lectiu , per jornada treballada efectivament i a proporció respecte de les hores treballades en el període nocturn .
Español: Sin perjuicio de las condiciones más favorables al trabajador que las empresas tengan en vigor , el personal de estas industrias que , contratado por unidad de tiempo , deba trabajar entre las diez de la noche y las seis de la mañana , percibirá un complemento salarial por nocturnidad del veinticinco por ciento del Salario base pactado en el anexo 1 del presente Convenio Colectivo , por jornada efectivamente trabajada y en proporción a las horas efectuadas dentro del período nocturno .
Català: El valor de l ' hora ordinària per el calculo del plus de nocturnitat , resultarà de dividir el salari base pactat en el annex 1 entre trenta , multiplicar per set la quantitat resultant i tornar-la a dividir entre quaranta .
Español: El valor de la hora ordinaria para el cálculo del Plus de Nocturnidad , resultará de dividir el salario base pactado en el anexo 1 entre treinta , multiplicar por siete la cantidad resultante y volverla a dividir entre cuarenta .
Català: Aquells treballadors que es dediquin d ' una manera permanent a activitats en què puguin concórrer riscos d ' especial insalubritat de treballs penosos han de percebre sobre la seva retribució normal un increment del 25 % sobre el salari base .
Español: Aquellos trabajadores que estén dedicados de manera permanente a actividades en las que puedan concurrir riesgos de especial penosidad e insalubridad percibirán sobre su retribución normal un incremento del 25 % sobre el salario base .
Català: Si els treballs qualificats de penosos o insalubres es realitzen durant un període superior a 60 minuts per jornada , sense excedir mitja jornada , han de percebre la meitat del complement .
Español: Si los trabajos calificados como penosos o insalubres se realizasen durante un período superior a 60 minutos por jornada , sin exceder de media jornada , percibirán la mitad del complemento .
Català: A aquest efecte , cal considerar treballs penosos els que s ' acompleixen habitualment en cambres frigorífiques amb temperatures inferiors a 10 graus centígrads sota zero o en locals a temperatures superiors a 40 graus centígrads .
Español: A estos efectos se entenderán como trabajos penosos los realizados habitualmente en cámaras frigoríficas con temperaturas inferiores a 10 grados centígrados bajo cero o en locales a temperaturas superiores a 40 grados centígrados .
Català: I per insalubres les que s ' acompleixen habitualment amb matèries , elements o a llocs en què es desprenen pols o gasos que poden provocar alteracions en la salut dels treballadors , sempre que l ' empresa no hi apliqui mitjans de protecció adequats que n ' eliminin el caràcter esmentat .
Español: Y por insalubres los realizados habitualmente con materias , elementos o en lugares en que se desprendan polvos o gases que puedan producir alteraciones en la salud de los trabajadores , en tanto no se apliquen por la empresa medios de protección adecuados que eliminen el indicado carácter .
Català: A iniciativa de l ' empresa es pot establir el complement salarial per quantitat o qualitat de feina , que consisteix en tasques , primes o qualsevol altres incentius que el treballador ha de percebre per raó d ' una qualitat o una quantitat més grans de treball , estiguin units a un sistema de retribució per rendiment o no , que ha de representar per a un treballador normal i laboriós , amb un rendiment correcte , un increment del 25 per cent com a mínim sobre el seu salari base .
Español: A iniciativa de la empresa podrá establecerse el complemento salarial por cantidad o calidad de trabajo , consistente en tareas , primas o cualesquiera otros incentivos que el trabajador debe percibir por razón de una mayor calidad o una mayor cantidad de trabajo , vaya o no unidos a un sistema de retribución por rendimiento , que habrá de representar para un trabajador normal y laborioso , con un rendimiento correcto , un incremento del 25 por 100 como mínimo sobre su salario base .
Català: Per tal d ' estimular l ' assistència i la puntualitat a la feina s ' acorda l ' establiment d ' un plus , la quantia del qual és l ' assenyalada a la columna corresponent de l ' annex 1 .
Español: Con el objeto de estimular la asistencia y puntualidad del trabajo se conviene el establecimiento de un Plus , cuya cuantía es la que se señala en la columna correspondiente del anexo 1.
Català: El plus d ' assistència i puntualitat es percebrà per dia treballat efectivament en jornada completa , com també els diumenges , els festius , els dies de vacances i en els permisos que comportin el dret a percebre retribució .
Español: El plus de asistencia y puntualidad se percibirá por día efectivamente trabajado en jornada completa , así como los domingos , festivos , días de vacaciones y en los permisos que lleven aparejado el derecho al percibo de retribución .
Català: El plus d ' assistència i puntualitat no es computarà mitjançant el càlcul de cap concepte retribuïda ni de cap complement salarial ( plus de vinculació , hores extraordinàries , plus de nocturnitat , etc .
Español: El plus de asistencia y puntualidad no se computará para el cálculo de ningún concepto retributivo ni complemento salarial ( plus vinculación , horas extraordinarias , plus de nocturnidad , etc.
Català: Si les circumstàncies del mercat , l ' acumulació de tasques o l ' excés de comandes ho exigeixen , encara que es tracti de l ' activitat normal de l ' empresa , es poden formalitzar contractes de treball de durada determinada .
Español: Cuando las circunstancias del mercado , acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieran , aún tratándose de la actividad normal de la empresa , podrán celebrarse contratos de trabajo de duración determinada .
Català: En aquests casos , els contractes poden tenir una durada màxima de dotze mesos , dintre d ' un període de divuit , a comptar del moment en què es produeixin aquestes causes .
Español: En tales casos los contratos podrán tener una duración máxima de doce meses , dentro de un período de dieciocho meses , contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas .
Català: El personal eventual , en el moment del seu cessament , amb independència de la retribució assignada a la seva categoria i com a compensació al seu treball eventual , ha de percebre una indemnització per cada mes treballat referida al salari base i d ' acord amb el següent escalat , en funció de la durada del contracte :
Español: El personal eventual en el momento de su cese , con independencia de la retribución asignada a su categoría y en compensación a su trabajo eventual , percibirá una indemnización por mes trabajado , referida al salario base y de acuerdo con el siguiente escalado en función de la duración del contrato :
Català: Durant l ' any 2000 , les hores extraordinàries que es puguin efectuar s ' han d ' abonar segons les quantitats alçades que resultin d ' incrementar d ' un 3,15 % els preus que s ' abonaven durant el 1999 .
Español: Durante el año 2000 , las horas extraordinarias que se pudiesen realizar se abonarán a las cantidades alzadas que resulten de incrementar en un 3,15 % los precios que se venían abonando durante 1.999 .
Català: Si per necessitats de la producció s ' han d ' efectuar hores extraordinàries , aquestes es poden compensar amb descansos dintre dels dos mesos següents a la seva realització . ~ ~ ~ Cal pactar-ne prèviament l ' abonament o la compensació entre l ' empresa i el treballador .
Español: Cuando por necesidades de la producción se hubieren de realizar horas extraordinarias , se podrán compensar por descansos dentro de los dos meses siguientes a su realización , pactándose previamente su abono o compensación entre empresa y trabajador .
Català: Les hores extraordinàries que es compensen de la manera descrita no es computen com a tals a l ' efecte del còmput màxim anual , i tenen un recàrrec del 75 % del temps treballat .
Español: Las horas extraordinarias que hayan sido compensadas en la forma descrita , no se computarán como tales a los efectos del cómputo máximo anual y tendrán un recargo del 75 % del tiempo trabajado .
Català: Durant el 2000 , les empreses abonaran als seus treballadors en concepte de participació en beneficis una gratificació que consisteix en trenta dies de la suma dels conceptes de salari base , complement d ' assistència i puntualitat i plus de vinculació .
Español: Durante el año 2000 las empresas abonarán a sus trabajadores en concepto de participación en beneficios una gratificación consistente en treinta días de la suma de los conceptos Salario base , complemento de asistencia y puntualidad y plus vinculación .
Català: Els períodes de permanència en situació d ' incapacitat temporal per malaltia o accident no son deduïbles del còmput de la participació en beneficis , i es valoraran com si s ' hagués estat en actiu .
Español: Los períodos de permanencia en situación de Incapacidad Temporal por enfermedad o accidente no se deducirán para el cómputo de la participación en beneficios , y se valorarán como si hubiera permanecido en activo .
Català: La participació de beneficis es computarà per anys naturals ( de gener a desembre ) , i les empreses la podran fer efectiva un cop l ' any , o anticipar-la repartida proporcionalment per mesos .
Español: La participación en beneficios se computará por años naturales ( de enero a diciembre ) , y las empresas podrán hacerla efectiva una vez al año , o anticipándola repartida proporcionalmente por meses .
Català: S ' entén per dietes aquelles meritacions que ha de percebre el treballador independentment de la seva retribució habitual , com a compensació de les despeses , els perjudicis o les incomoditats que li comporta la necessitat de desplaçar-se d ' un lloc a un altre per a complir la seva feina .
Español: Se entiende por dietas aquellos devengos que ha de percibir el trabajador con independencia de su retribución habitual , como compensación de los gastos , perjuicios o incomodidades que le origina la necesidad de desplazarse de un lugar a otro para la ejecución de su trabajo .
Català: Si per necessitat del servei algun treballador s ' ha de desplaçar de la localitat en què habitualment té la seva destinació , l ' empresa li ha de pagar una dieta del 75 per cent del seu salari base diari , en cas que faci un àpat fora del domicili .
Español: Si por necesidad del servicio algún trabajador hubiese de desplazarse de la localidad en que habitualmente tenga su destino , la empresa le abonará una dieta del 75 por 100 de su salario base diario , cuando efectúe una comida fuera del domicilio .
Català: En els casos en què es comenci la jornada dues hores abans de l ' hora normal , ha de percebre per dietes d ' esmorzar el 10 per cent de salari base de la seva categoria professional .
Español: En los casos en que se comience la jornada dos horas antes de la normal , percibirá por dietas desayuno el 10 por 100 del salario base de su categoría profesional .
Català: En cas que algun treballador efectuï el desplaçament per ordre de l ' empresa , sempre que torni a dormir al domicili , cal sumar la totalitat de les hores que ha invertit exclusivament en l ' anada i la tornada del viatge a les hores que efectivament ha treballat , i totes les que ultrapassin la jornada normal de la feina s ' han de considerar hores extraordinàries , independentment del règim de compensació o dietes que li poden correspondre reglamentàriament .
Español: Cuando algún trabajador efectúe su desplazamiento por orden de la empresa , siempre que regrese a dormir al domicilio , se le sumará la totalidad de las horas invertidas exclusivamente en la ida y regreso de su viaje , con las efectivamente trabajadas , y todas las que sobrepasen de la jornada normal del trabajo serán valoradas como horas extraordinarias , todo ello con independencia del régimen de compensación o dietas que pudieran corresponderle reglamentariamente .
Català: En cas que per la distància o la circumstància de desplaçament no sigui possible la tornada del treballador a pernoctar en el domicili , cal atenir-se al que l ' empresa i el treballador hagin convingut respecte a les hores de viatge .
Español: Cuando por la distancia o circunstancia de desplazamiento no fuera posible el regreso del trabajador a pernoctar en su domicilio , se estará a lo convenido entre la empresa y el trabajador en lo que a las horas de viaje se refiere .
Català: Que el treballador hagi d ' utilitzar el cotxe propi per compte i ordre de l ' empresa ; en aquest cas , ha de percebre el preu per quilòmetre recorregut a raó de la quantitat alçada de 31 pessetes , que compensa tota la despesa que resulta de la utilització del vehicle , com ara combustible , reparacions , assegurances , etc .
Español: Que el trabajador haya de utilizar coche propio por cuenta y orden de la empresa , percibiendo el precio del Kilómetro recorrido a razón de la cantidad alzada de 34 Pesetas , que compensará todo el gasto derivado de la utilización del vehículo , ya sea combustible , reparaciones , seguros , etc.
Català: Per a 2000 , la jornada serà de 1760 hores . ~ ~ ~ Les 8 hores de deducció que es van acordar per a l ' any 1993 s ' han d ' assignar , preferentment , a incrementar d ' un dia més les vacances .
Español: Para el año 2000 , la jornada será de 1.760 horas , imputándose preferentemente a un día más de vacaciones las ocho horas de reducción que se convinieron para el año 1993.
Català: La reducció , que es va acordar en el Conveni de 1991 , de 8 hores sobre la jornada pactada per a 1990 , que era de 1780 hores , es pot continuar aplicant a reduir d ' un dia de treball la jornada anual . ~ ~ ~ El dia s ' ha de fixar , de comú acord i a cada empresa , entre la direcció i la seva representació sindical .
Español: La reducción que se convino en el Convenio de 1991 , de ocho horas sobre la jornada pactada para 1990 que era de 1780 horas , se podrá seguir aplicando a un día menos de trabajo durante el año , que se fijará de común acuerdo en cada empresa entre la dirección y su representación sindical .
Català: Això no obstant , el personal que faci jornada continuada tindrà dret a un descans de 15 minuts diaris que cal considerar feina efectiva , i s ' han de computar dins les hores anuals establertes a l ' apartat anterior d ' aquest article .
Español: No obstante lo anterior , el personal que efectúe jornada continuada tendrá derecho a un descanso de 15 minutos diarios que se considerarán como de trabajo efectivo , computándose dentro de las horas anuales establecidas en el apartado anterior del presente artículo .
Català: Els horaris de treball són els que té establerts cada empresa , i , pel que fa al personal administratiu i mercantil , no es pot exigir durant els dissabtes una jornada superior a 5 hores , i aquesta ha de finalitzar abans de les 14 hores .
Español: Los horarios de trabajo serán los que tenga establecidos cada empresa , y con respecto al personal administrativo y mercantil , no se podrá exigir durante los sábados una jornada superior a 5 horas , que deberá concluir antes de las 14 horas .
Català: Així mateix , les empreses podran establir , per al personal administratiu i mercantil jornades de treball de 5 dies a la setmana , excloent-ne , en tot cas els diumenges .
Español: Asimismo , las empresas podrán establecer para el personal administrativo y mercantil jornadas de trabajo de 5 días a la semana excluyendo , en todo caso , los domingos .
Català: En cas de desacord , la qüestió s ' ha de sotmetre a la mediació de la Comissió paritària del Conveni i , si no hi ha acord , a la del Tribunal laboral de Catalunya .
Español: En caso de desacuerdo se someterá la cuestión a la mediación de la Comisión paritaria del Convenio y , a falta de acuerdo , a la del Tribunal laboral de Catalunya .
Català: Les vacances s ' han de gaudir de manera ininterrompuda durant un mínim de 21 dies , si no hi ha un acord entre l ' empresa i el personal per dividir-les en períodes inferiors .
Español: Las vacaciones se disfrutarán en forma ininterrumpida durante un mínimo de 21 días , salvo acuerdo entre la empresa y el personal , para dividirlas en períodos inferiores .
Català: Si se ' n fracciona el gaudi de manera que el període més llarg sigui inferior a 21 dies naturals , les vacances s ' han d ' incrementar a 31 dies naturals per als treballadors afectats per aquesta circumstància , la qual cosa comporta la reducció proporcional de la jornada .
Español: Si se fraccionara el disfrute de modo que el mayor de los períodos fuere menor de 21 días naturales , se incrementarán las vacaciones a 31 días naturales para aquellos trabajadores afectados por esta circunstancia , lo que conlleva reducción proporcional de la jornada .
Català: En tots els casos , durant el gaudi de les vacances , tots els beneficiaris d ' aquestes vacances percebran la mateixa retribució que la que s ' ha obtingut durant la jornada laboral oficial quan es presta servei actiu .
Español: En todos los casos , durante el disfrute de las vacaciones percibirán todos los beneficiarios de las mismas idéntica retribución que la obtenida durante la jornada laboral oficial cuando presten servicio activo .
Català: El personal mercantil que rebi , a més del sou , comissions o incentius per les vendes realitzades tindrà dret que en la retribució per vacances se li computi o inclogui una quantitat equivalent a les comissions o els incentius que rebria si hagués treballat els dies de vacances . ~ ~ ~ Aquesta quantitat es calcularà sobre la mitjana que resulti de dividir la totalitat de les comissions o els incentius percebuts l ' any anterior per 365 i multiplicar la quantitat resultant pels dies de vacances que tingui en cada exercici .
Español: El personal mercantil que perciba , además del sueldo , comisiones o incentivos por las ventas realizadas , tendrá derecho a que en la retribución por vacaciones se le compute o incluya una cantidad equivalente a las comisiones o incentivos que percibiría si hubiese trabajado los días de vacaciones ; esta cantidad se calculará sobre el promedio resultante de dividir la totalidad de las comisiones o incentivos percibidos en el año anterior por 365 y multiplicar la cantidad resultante por los días de vacaciones que disfrute en cada ejercicio .
Català: Si els dies de vacances coincideixen amb els de situació de maternitat , aquests no s ' han de computar com a tals , i , en conseqüència , no es poden en cavalcar uns dies amb els altres . ~ ~ ~ El treballador ha de conservar , per tant , el seu dret a gaudir posteriorment els dies corresponents .
Español: Cuando los días de vacaciones coincidan con los de situación de maternidad , no se computarán aquellos como tales , no pudiendo en consecuencia solaparse unos días con otros y conservando por tanto el trabajador su derecho a disfrutar los días correspondientes con posterioridad .
Català: Pel que fa els permisos que comportin el dret a la percepció de retribució , cal atenir-se al que disposa l ' article 37.3 de l ' Estatut dels treballadors , amb les millores següents :
Español: En relación con los permisos que lleven aparejado el derecho al percibo de retribución , se estará a lo dispuesto en el artículo 37,3 del Estatuto de los trabajadores , con las siguientes mejoras :
Català: a ) Permís per matrimoni : en cas de contraure matrimoni , el treballador pot acumular a les vacances que li corresponguin la meitat , com a màxim , del període de permís que li pertoqui per aquest motiu , que és de 15 dies naturals i consecutius .
Español: a ) Permiso por matrimonio . ~~~ En caso de contraer matrimonio , el trabajador podrá acumular el período de permiso por tal motivo de 15 días naturales y consecutivos , la mitad , como máximo , de las vacaciones que le correspondan .
Català: b ) Mort o malaltia greu de familiars : el treballador té dret a tres dies de permís , igualment retribuïts , més els de viatge , en cas de malaltia greu , mort o enterrament del cònjuge , pares , fills , germans , avis i néts per consanguinitat o afinitat i , així mateix , en cas de naixement de fills .
Español: b ) Muerte o enfermedad grave de familiares . ~~~ El trabajador tiene derecho a tres días de permiso , igualmente retribuidos , más los de viaje , en casos enfermedad grave , de fallecimiento o entierro del cónyuge , padres , hijos , hermanos , abuelos y nietos por consanguinidad o afinidad y así mismo en caso de nacimiento de hijos .
Català: c ) Matrimoni de familiars : el treballador té dret a 1 dia de permís per matrimoni de familiars fins al segon grau de consanguinitat i afinitat .
Español: c ) Matrimonio de familiares . ~~~ El trabajador tiene derecho a un día de permiso , por matrimonio de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad y afinidad .
Català: d ) Visita mèdica d ' urgència : cal concedir un permís pel temps necessari per a la visita mèdica d ' urgència dels fills de fins a 14 anys d ' edat , amb justificació documental posterior .
Español: d ) Visita médica de urgencia . ~~~ Se concederá permiso por el tiempo necesario para la visita médica de urgencia de los hijos hasta 14 años de edad , con justificación documental posterior .
Català: a ) Excedència voluntària : cal concedir l ' excedència voluntària , per un període de set mesos a cinc anys , a aquells qui ho sol · licitin , sempre que acreditin almenys un any d ' antiguitat en l ' empresa .
Español: a ) Excedencia voluntaria.- Se concederá la excedencia voluntaria , por un período de siete meses a cinco años , a aquellos que lo soliciten , siempre que acrediten al menos un año de antigüedad en la empresa .
Català: b ) Excedència forçosa : l ' excedència forçosa es concedeix per designació o elecció per a un càrrec públic que impossibiliti l ' assistència a la feina o en cas que el treballador exerceixi funcions sindicals d ' àmbit comarcal , provincial o superior .
Español: La excedencia forzosa se concederá por designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo o cuando el trabajador ejerza funciones sindicales de ámbito comarcal , provincial o superior .
Català: El treballador excedent forçós té l ' obligació de comunicar a l ' empresa , amb dos mesos de temps com a mínim , la desaparició de les circumstàncies que van motivar l ' excedència ; en cas que no ho faci en aquest termini perdrà el dret al reingrés .
Español: El trabajador excedente forzoso tiene la obligación de comunicar a la empresa , con un plazo no superior a dos meses la desaparición de las circunstancias que motivaron la excedencia ; caso de no efectuarlo en dicho plazo perderá el derecho al reingreso .
Català: Els treballadors que voluntàriament o forçosament s ' incorporin a fer el servei militar o la prestació social substitutòria tindran reservat el seu lloc de treball durant el període de durada d ' aquests serveis , i dos mesos més ; tot aquest temps és computable a l ' efecte d ' antiguitat a l ' empresa .
Español: Los trabajadores que voluntaria o forzosamente se incorporen a cumplir el servicio militar o servicio civil sustitutivo tendrán reservado su puesto de trabajo durante el período de duración de dicho servicio , y dos meses más , computándose todo este tiempo a efectos de antigüedad en la empresa .
Català: El personal que es trobi fent el servei militar o la prestació social substitutòria podrà reintegrar-se a la feina en cas que obtingui un permís temporal superior a un mes , en jornades completes o per hores , sempre que hi hagi , en tots dos casos , l ' autorització militar oportuna per poder treballar ; aquest reingrés és potestatiu de l ' empresa amb els treballadors que gaudeixen d ' un permís de durada inferior a l ' assenyalat .
Español: El personal que se halle cumpliendo el servicio militar o servicio civil sustitutivo podrá reintegrarse al trabajo cuando obtenga un permiso temporal superior a un mes , en jornadas completas o por horas , siempre que medie , en ambos casos , la oportuna autorización militar para poder trabajar , siendo potestativo de la empresa dicho reintegro con los trabajadores que disfruten permiso de duración inferior al señalado .
Català: Un cop incorporat de nou al seu lloc de treball al finalitzar el servei militar o la prestació social substitutòria , el treballador té dret a percebre íntegrament la totalitat de les gratificacions de juny i Nadal en el venciment immediat .
Español: Una vez incorporado nuevamente a su puesto de trabajo por terminación del cumplimiento del servicio militar o servicio civil sustitutivo el trabajador tendrá derecho a percibir íntegramente la totalidad de las gratificaciones de junio y Navidad en su inmediato vencimiento .
Català: En tenir lloc la baixa a l ' empresa per jubilació o invalidesa d ' un treballador amb més de 20 anys de servei en aquesta empresa , n ' ha de rebre l ' import íntegre d ' una mensualitat , incrementada amb tots els emoluments inherents . ~ ~ ~ Cal respectar els ajuts superiors que per aquest concepte hagin concedit les empreses .
Español: Al producirse la baja en la empresa por jubilación o invalidez de un trabajador con más de 20 años de servicio en la misma , recibirá de ella el importe íntegro de una mensualidad , incrementada con todos los emolumentos inherentes , respetándose las superiores ayudas que por este concepto se venga concediendo por las empresas .
Català: Tots els treballadors al servei de les empreses causaran , en cas de traspàs , a favor del cònjuge , els descendents o els ascendents , i per aquest ordre , el dret a percebre la quantitat corresponent a un mes de sou a salari real que serà pagat per l ' empresa .
Español: Todos los trabajadores al servicio de las empresas causarán , en caso de fallecimiento , en favor de los cónyuges , descendientes o ascendientes , y por este orden , el derecho a la percepción de la cantidad correspondiente a un mes de sueldo a salario real que será abonado por aquélla .
Català: Les empreses complementaran les prestacions econòmiques que rebin de la Seguretat social o la mútua patronal els treballadors que estiguin en situació d ' incapacitat temporal derivada d ' accident laboral , amb la quantitat necessària perquè , en conjunt , el treballador rebi unes percepcions totalment equivalents al cent per cent de les líquides que cobrava per jornada ordinària quan es trobava en actiu .
Español: Las empresas complementarán las prestaciones económicas que reciban de la Seguridad social o Mutua patronal los productores que se hallen en situación de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo , con la cantidad necesaria para que , en conjunto , reciba unas percepciones totalmente equivalentes al cien por cien de las líquidas que venía cobrando por jornada ordinaria cuando se hallaba en activo .
Català: Les empreses han de complementar les prestacions econòmiques que rebin de la Seguretat social els treballadors que estiguin en situació d ' incapacitat temporal derivada de malaltia comuna o accident no laboral , amb la quantitat necessària perquè , en conjunt , el treballador arribi a una percepció equivalent a la suma dels conceptes de salari base i plus de vinculació com a mínim .
Español: Las empresas complementarán las prestaciones económicas que reciban de la Seguridad social los trabajadores que se hallen en situación de Incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral , con la cantidad necesaria para que , en conjunto , el trabajador alcance una percepción equivalente a la suma de los conceptos Salario Base y Plus vinculación como mínimo .
Català: En el primer procés anual d ' incapacitat temporal i durant els tres primers dies , l ' empresa ha de pagar el 100 % de l ' import de la base reguladora diària de la prestació corresponent al mes anterior al començament de la baixa .
Español: En el primer proceso anual de I.T. ~~~ y durante los tres primeros días , la empresa abonará el 100 % del importe de la base reguladora diaria de la prestación correspondiente al mes anterior al inicio de la baja .
Català: En aquells casos que el treballador s ' hagi de sotmetre a una intervenció quirúrgica i , per aquest motiu , estigui hospitalitzat durant 7 dies o més , l ' empresa complementarà durant els primers 40 dies de baixa la prestació de la Seguretat social per tal de garantir al treballador la percepció del cent per cent de les quantitats líquides que va rebre el mes anterior a la data del començament de la incapacitat temporal .
Español: En aquellos casos en que el trabajador deba ser sometido a intervención quirúrgica y , por tal motivo , esté hospitalizado durante 7 o más días , la empresa complementará durante los 40 primeros días de baja la prestación de la Seguridad Social , al objeto de garantizar al trabajador la percepción del cien por cien de las cantidades líquidas que cobró en el mes anterior a la fecha del inicio de la incapacidad temporal .
Català: 1.3 Per tenir dret a percebre el premi , el treballador haurà de deixar el lloc vacant en l ' empresa en el termini dels 90 dies immediatament posteriors a aquell en què compleixi qualsevol de les edats detallades en l ' apartat 1 .
Español: 1.3 Para tener derecho a la percepción del premio , el trabajador deberá causar baja en la empresa dentro de los 90 días inmediatamente posteriores a aquel en que cumpla cualquiera de las edades detalladas en el apartado 1.