Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Article 29 Permisos no retribuïts Els treballadors compresos dins de l ' àmbit del present Conveni que tinguin un mínim de 3 anys d ' antiguitat en el Patronat Municipal de Cultura i Joventut de Ripollet tindran dret a gaudir de fins a 6 mesos de permís no retribuït amb dret a reserva del lloc de treball , sempre que existeixi una causa justificada per a això .
Español: Artículo 29 Permisos no retribuidos Los trabajadores comprendidos en el ámbito del presente Convenio que tengan un mínimo de 3 años de antigüedad en el Patronato Municipal de Cultura y Juventud de Ripollet tendrán derecho a disfrutar de hasta 6 meses de permiso no retribuido con derecho a reserva del puesto de trabajo , siempre que exista una causa justificada para ello .
Català: Quan s ' hagi exercit aquest dret per aquest període màxim no es podrà tornar a sol · licitar fins transcorreguts 3 anys des de la reincorporació al lloc de treball .
Español: Cuando se haya ejercido este derecho por este periodo máximo no se podrá volver a solicitar hasta transcurridos 3 años desde la reincorporación al puesto de trabajo .
Català: Capítol 6 De la resta de drets i obligacions dels treballadors Article 30 Ajuts socials i pagues especials Els treballadors compresos dins de l ' àmbit del present Conveni tindran dret als següents abonaments de caràcter social : El Patronat Municipal de Cultura i Joventut de Ripollet aportarà la quantitat de 200.000 pessetes com a fons per a ajuts socials , que seran aplicats a cada treballador específicament segons cregui convenient el delegat de Personal .
Español: Capítulo 6 Del resto de derechos y obligaciones de los trabajadores Artículo 30 Ayudas sociales y pagas especiales Los trabajadores comprendidos dentro del ámbito del presente Convenio tendrán derecho a las siguientes cantidades de carácter social : El Patronato Municipal de Cultura y Juventud de Ripollet aportará la cantidad de 200.000 pesetas como fondo para ayudas sociales , que serán aplicadas a cada trabajador específicamente según crea conveniente el delegado de Personal .
Català: El Patronat Municipal de Cultura i Joventut de Ripollet haurà de realitzar la corresponent resolució de pagament , que s ' abonarà abans de finalitzar l ' any que correspongui .
Español: El Patronato Municipal de Cultura y Juventud de Ripollet deberá realizar la correspondiente resolución de pago , que se abonará antes de finalizar el año que corresponda .
Català: Article 31 Revisió mèdica Tots els treballadors tindran dret a una revisió mèdica anual de caràcter general , respectant en tots els casos la confidencialitat i el dret a la intimitat personal .
Español: Artículo 31 Revisión médica Todos los trabajadores tendrán derecho a una revisión médica anual de carácter general , respetando en todos los casos la confidencialidad y el derecho a la intimidad personal .
Català: En aquells casos en què un treballador es trobi en situació d ' indisposició o bé d ' incapacitat temporal mèdica ( baixa laboral per malaltia comuna o accident de treball ) per un temps superior a 15 dies , el Patronat Municipal de Cultura i Joventut de Ripollet podrà requerir-lo perquè sigui examinat per una inspecció mèdica , la valoració de la qual sobre l ' existència de l ' esmentada incapacitat tan sols serà vinculant per al treballador afectat i el Patronat Municipal de Cultura i Joventut de Ripollet si es realitza per la mateixa mútua d ' accidents de treball o organisme que ha emès la baixa laboral per la qual es fa la inspecció mèdica .
Español: En los casos en que un trabajador se encuentre en situación de indisposición o bien de incapacidad temporal médica ( baja laboral por enfermedad común o accidente de trabajo ) por un tiempo superior a 15 días , el Patronato Municipal de Cultura y Juventud de Ripollet lo podrá requerir para que sea examinado por una inspección médica , la valoración de la cual sobre la existencia de la citada incapacidad sólo será vinculante para el trabajador afectado y el Patronato Municipal de Cultura y Juventud de Ripollet si se realiza por la misma mutua de accidentes de trabajo u organismo que ha emitido la baja laboral que motiva la inspección médica .
Català: En aquells casos en els quals el treballador habitualment es trobi en situació d ' incapacitat temporal es podrà realitzar una inspecció mèdica sense haver d ' esperar que superi els 15 dies de baixa .
Español: En los casos en los que el trabajador habitualmente se encuentre en situación de incapacidad temporal se podrá realizar una inspección médica sin tener que esperar a que supere los 15 días de baja .
Català: En cas d ' incapacitat temporal per malaltia comuna o accident , el Patronat Municipal de Cultura i Joventut de Ripollet abonarà als treballadors compresos dins de l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest Conveni el 100 % de les seves retribucions durant el període de baixa .
Español: En caso de incapacidad temporal por enfermedad común o accidente , el Patronato Municipal de Cultura y Juventud de Ripollet abonará a los trabajadores comprendidos dentro del ámbito de aplicación de este Convenio el 100 % de sus retribuciones durante el periodo de baja .
Català: En cas que per part d ' alguna mútua d ' accidents de treball o organisme que cobreixi les contingències econòmiques en el cas d ' incapacitat temporal per malaltia o accident s ' abonés alguna quantitat per aquest concepte al treballador i que no arribés al 100 % de les retribucions , el Patronat Municipal de Cultura i Joventut de Ripollet abonaria la diferència fins a arribar a aquest percentatge .
Español: Si por parte de alguna mutua de accidentes de trabajo u organismo que cubra las contingencias económicas en el caso de incapacidad temporal por enfermedad o accidente se abonara alguna cantidad por este concepto al trabajador y ésta no llegara al 100 % de las retribuciones , el Patronato Municipal de Cultura y Juventud de Ripollet abonaría la diferencia hasta llegar a dicho porcentaje .
Català: Article 32 Credencials El Patronat Municipal de Cultura i Joventut de Ripollet proporcionarà als seus treballadors la corresponent credencial que acrediti la seva condició d ' empleats .
Español: Artículo 32 Credenciales El Patronato Municipal de Cultura y Juventud de Ripollet proporcionará a sus trabajadores la correspondiente credencial que acredite su condición de empleados .
Català: Article 33 Assegurança de responsabilitat civil , criminal i assistència jurídica El Patronat Municipal de Cultura i Joventut de Ripollet mantindrà una pòlissa d ' assegurances que cobreixi la responsabilitat civil i penal , en el seu cas de tot el personal , així com l ' assistència jurídica , en les causes que es produeixin amb motiu de facturació en compliment del seu treball .
Español: Artículo 33 Seguro de responsabilidad civil , criminal y asistencia jurídica El Patronato Municipal de Cultura y Juventud de Ripollet mantendrá una póliza de seguros que cubra la responsabilidad civil y penal , en su caso de todo el personal , así como la asistencia jurídica , en las causas que se produzcan con motivo de facturación en cumplimiento de su trabajo .
Català: Article 34 Seguretat , salut i vigilància en el treball S ' aplicarà allò previst en la legislació vigent , en especial la llei de prevenció de riscos laborals .
Español: Artículo 34 Seguridad , salud y vigilancia en el trabajo Se aplicará lo previsto en la legislación vigente , en especial la ley de prevención de riesgos laborales .
Català: Article 35 Drets sindicals El Patronat Municipal de Cultura i Joventut de Ripollet garantirà la llibertat sindical , segons la normativa de la LOLS .
Español: Artículo 35 Derechos sindicales El Patronato Municipal de Cultura y Juventud de Ripollet garantizará la libertad sindical , según la normativa de la LOLS .
Català: Article 36 Negociació col · lectiva La representació dels membres del delegat de Personal en la Comissió Negociadora del Conveni s ' ajustarà tant com sigui possible a la representativitat de les organitzacions sindicals del Comitè de Personal .
Español: Artículo 36 Negociación colectiva La representación de los miembros del delegado de Personal en la Comisión Negociadora del Convenio se ajustará tanto como sea posible a la representatividad de las organizaciones sindicales del Comité de Personal .
Català: Les hores dedicades a les reunions de la mesa negociadora del Conveni i a consultes no s ' inclouran dins del crèdit d ' hores sindicals de què disposen els membres del Comitè de Personal i les seccions sindicals .
Español: Las horas dedicadas a las reuniones de la mesa negociadora del Convenio y a consultas no se incluirán dentro del crédito de horas sindicales de que disponen los miembros del Comité de Personal y las secciones sindicales .
Català: Article 37 Quota sindical Amb la conformitat i a sol · licitud dels interessats , es descomptarà la quota sindical que correspongui en la nòmina i el Patronat Municipal de Cultura i Joventut de Ripollet l ' abonarà directament a les centrals sindicals corresponents .
Español: Artículo 37 Cuota sindical Con la conformidad y a solicitud de los interesados , se descontará la cuota sindical que corresponda en la nómina y el Patronato Municipal de Cultura y Juventud de Ripollet la abonará directamente a las centrales sindicales correspondientes .
Català: Article 38 Règim disciplinari S ' atendrà al que es disposa en la normativa legal vigent i en especial al Reial decret 214 / 90 , de 30 de juliol , pel qual s ' aprova el reglament del personal al servei de les entitats locals .
Español: Artículo 38 Régimen disciplinario Se atenderá a lo que se dispone en la normativa legal vigente y en especial al Real decreto 214/ 90 , de 30 de julio , por el que se aprueba el reglamento del personal al servicio de las entidades locales .
Català: Article 39 Pòlissa d ' assegurança de vida Durant la vigència d ' aquest Conveni el Consistori contractarà una pòlissa d ' assegurança de vida que cobreixi el risc de mort i invalidesa permanent total per malaltia o accident per un import de 2.000.000 de pessetes .
Español: Artículo 39 Póliza de seguro de vida Durante la vigencia de este Convenio el Consistorio contratará una póliza de seguro de vida que cubra el riesgo de muerte e invalidez permanente total por enfermedad o accidente por un importe de 2.000.000 de pesetas .
Català: Horari del personal La jornada de treball de 37,30 hores es realitzarà inicialment segons les circumstàncies actuals del servei en la següent forma : Tècnic de Cultura : dilluns de 8.45 a 14.30 , i de 16.30 a 19.30 ; total , 8,45 hores .
Español: Horario del personal La jornada de trabajo de 37,30 horas se realizará inicialmente según las circunstancias actuales del servicio en la siguiente forma : Técnico de Cultura : lunes de 8.45 a 14.30 , y de 16.30 a 19.30 ; total , 8,45 horas .
Català: Tècnic de Teatre : 37,30 hores setmanals distribuïdes segons les necessitats habituals del servei , que d ' acord amb l ' últim exercici es preveu que sigui de la següent forma : 62 % jornada normal , 9 % hores en dies festius i 29 % hores nocturnes .
Español: Técnico de Teatro : 37,30 horas semanales distribuidas según las necesidades habituales del servicio , que de acuerdo con el último ejercicio se prevé que sea de la siguiente forma : 62 % jornada normal , 9 % horas en días festivos y 29 % horas nocturnas .
Català: L ' absència del lloc de treball durant el període mencionat no produirà en cap cas un detriment efectiu del servei , ni es podrà deixar cap dependència municipal sense personal ni desatesa , fonamentalment en aquelles dependències d ' atenció al públic .
Español: La ausencia del puesto de trabajo durante dicho periodo no producirá en ningún caso un detrimento efectivo del servicio , ni se podrá dejar ninguna dependencia municipal sin personal ni desatendida , fundamentalmente en las dependencias de atención al público .
Català: Requisits Amb caràcter general , l ' horari admès per al còmput de recuperació serà a les tardes fins a les 21.30 hores , en dies hàbils , amb la conformitat del cap del servei .
Español: Requisitos A todos los efectos , el horario admitido para el cómputo de recuperación será por las tardes hasta las 21.30 horas , en días hábiles , con la conformidad del jefe del servicio .
Català: Setmanalment , el negociat de Personal adreçarà a les diferents direccions d ' àrea una llista amb el nombre d ' hores realitzades com a postjornada pel personal de l ' àrea .
Español: Semanalmente , el negociado de Personal dirigirá a las distintas direcciones de área una lista con el número de horas realizadas como posjornada por el personal del área .
Català: Les direccions de cada àrea hauran de tornar amb el visat corresponent , com a requisit indispensable per procedir a comptabilitzar el nombre d ' hores als efectes de recuperació o compensació horària .
Español: Las direcciones de cada área deberán volver con el visado correspondiente , como requisito indispensable para proceder a contabilizar el número de horas a los efectos de recuperación o compensación horaria .
Català: Recuperació forçosa Si el saldo horari no estigués normalitzat abans de finalitzar l ' any , es deduirà en la proporció que correspongui dels havers del treballador .
Español: Recuperación forzosa Si el saldo horario no estuviera normalizado antes de finalizar el año , se deducirá en la proporción que corresponda de los haberes del trabajador .
Català: Supòsits especials de recuperació Respecte a l ' anticipació a l ' hora d ' entrada ( prejornada ) , ordinàriament no serà computada , excepte en necessitats ineludibles del servei i amb la conformitat escrita de la direcció de l ' àrea afectada .
Español: Supuestos especiales de recuperación Respecto al anticipo a la hora de entrada ( prejornada ) , ordinariamente no será computada , excepto en necesidades ineludibles del servicio y con la conformidad escrita de la dirección del área afectada .
Català: Regularització anual Qualsevol excés d ' hores treballades acumulades amb anterioritat al 31 de desembre de cada any deixarà de ser computable als efectes de compensació a partir de la data mencionada .
Español: Regularización anual Cualquier exceso de horas trabajadas acumuladas con anterioridad al 31 de diciembre de cada año dejará de ser computable a los efectos de compensación a partir de la fecha mencionada .
Català: El personal d ' Administració estarà obligat a realitzar els serveis extraordinaris necessaris en cas de necessitat , els quals valoraran conjuntament el Patronat Municipal de Cultura i Joventut i la Comissió Mixta de vigilància .
Español: El personal de Administración estará obligado a realizar los servicios extraordinarios necesarios en caso de necesidad , que valorarán conjuntamente el Patronato Municipal de Cultura y Juventud y la Comisión Mixta de Vigilancia .
Català: Annex 1 Reglament de provisió de llocs de feina i promoció interna Quan es produeixi una vacant es cobrirà de la manera i amb l ' ordre següent : — 1 Mitjançant mobilitat horitzontal S ' establirà un concurs de mèrits amb caràcter intern en què es garantiran els principis constitucionals d ' igualtat , mèrit , capacitat i publicitat .
Español: Anexo 1 Reglamento de provisión de puestos de trabajo y promoción interna Cuando se produzca una vacante se proveerá de la siguiente manera y orden : — 1 Mediante movilidad horizontal Se establecerá un concurso de méritos con carácter interno en el que se garantizarán los principios constitucionales de igualdad , mérito , capacidad y publicidad .
Català: — 3 Mitjançant concurs oposició restringit Hi podran participar tots els treballadors de la Corporació ( laborals fixos o funcionaris amb plaça en propietat i antiguitat mínima de 2 anys en el lloc ) que compleixin el requisit de la titulació que en cada cas es requereixi , segons la legalitat vigent .
Español: — 3 Mediante concurso oposición restringido Podrán participar todos los trabajadores de la Corporación ( laborales fijos o funcionarios con plaza en propiedad y antigüedad mínima de 2 años en el puesto ) que cumplan el requisito de la titulación que en cada caso se requiera , atendiéndose a la legalidad vigente .
Català: Per tal de portar a terme una promoció més important del personal del Patronat Municipal de Cultura i Joventut de Ripollet , s ' arbitraran , d ' acord amb el Comitè de Personal , per a cada cas concret i fins al límit que estableixi la legislació vigent , mesures per suprimir o reduir els programes i / o exercicis del procediment selectiu de què es tracti , i es farà especial atenció a l ' adequació de les proves a les característiques de la plaça o les places objecte de la convocatòria , i s ' inclouran , a aquest efecte , les proves pràctiques que calguin .
Español: Con el fin de lograr una mayor promoción del personal del Patronato Municipal de Cultura y Juventud de Ripollet , se arbitrarán , de acuerdo con el Comité de Personal , para cada caso concreto y hasta el límite que establezca la legislación vigente , medidas para suprimir o reducir los programas y/ o ejercicios del procedimiento selectivo de que se trate , cuidándose especialmente la adecuación de las pruebas a las características de la plaza o las plazas objeto de la convocatoria , incluyendo a tal efecto las pruebas prácticas que sean precisas .
Català: Annex 2 Reglament d ' assistència En concepte d ' assistència , el Patronat Municipal de Cultura i Joventut abonarà un complement amb un import de 35.000 pessetes .
Español: Anexo 2 Reglamento de asistencia En concepto de asistencia , el Patronato Municipal de Cultura y Juventud abonará un complemento con un importe de 35.000 pesetas .
Català: b ) La prima s ' estableix per incentivar l ' assistència , sens perjudici de la penalització que per faltes per aquests conceptes pugui comportar en forma de descomptes i sancions , d ' acord amb el que està establert .
Español: b ) La prima se establece para incentivar la asistencia , sin perjuicio de la penalización que por faltas por estos conceptos pueda comportar en forma de descuentos y sanciones , de acuerdo con lo que está establecido .
Català: d ) Per al personal que presti serveis de 6 mesos o més , en còmput anual , les primes s ' aplicaran en proporció a l ' esmentada prestació de serveis .
Español: d ) Para el personal que preste servicios de 6 meses o más , en cómputo anual , las primas se aplicarán en proporción a la citada prestación de servicios .
Català: Es perd el 100 % de la prima mensual d ' assistència per qualsevol absència diària del lloc de treball , a excepció que l ' esmentada falta d ' assistència sigui a causa d ' alguna de les següents circumstàncies : Vacances i dies de lliure disposició .
Español: Se pierde el 100 % de la prima mensual de asistencia por cualquier ausencia diaria del puesto de trabajo , salvo que esta falta de asistencia sea debida a alguna de las siguientes circunstancias : Vacaciones y días de libre disposición .
Català: Les baixes mèdiques superiors a 10 dies comporten el descompte corresponent a 1 mes , excepte si , a causa de la durada , excedeixen de 10 dies en cada un dels períodes mensuals correlatius ; en aquest cas , el descompte es fa per cadascun d ' aquests períodes .
Español: Las bajas médicas superiores a 10 días conllevan el descuento correspondiente a 1 mes , excepto si , a causa de la duración , exceden de 10 días en cada uno de los periodos mensuales correlativos ; en este caso , el descuento se hace por cada uno de estos periodos .
Català: Document annex Retribucions per a l ' any 2000 Retribucions de la plantilla del Patronat de Cultura i Joventut per a l ' any 2000 , 37,30 hores setmanals C : categoria ; LT : lloc de treball ; SB : sou base ; CELT : complements específics per lloc de treball ; AJ : ampliació jornada 125 hores .
Español: Documento anexo Retribuciones para el año 2000 Retribuciones de la plantilla del Patronato de Cultura y Juventud para el año 2000 , 37,30 horas semanales C : categoría ; PT : puesto de trabajo ; SB : sueldo base ; CEPT : complementos específicos por puesto de trabajo ; AJ : ampliación jornada 125 horas .
Català: DE : dedicació exclusiva ; PP : penositat i perill ; DH : disponibilitat horària nits i festius ; TM : total mensual ; TA : total anual 2000 .
Español: DE : dedicación exclusiva ; PP : penosidad y peligrosidad ; DH : disponibilidad horaria noches y festivos ; TM : total mensual ; TA : total anual 2000.
Català: C / LT SB Coordinadora Gerència 101.977 Adjunt Coordinació tècnic Cultura 101.977 Adjunt Coordinació tècnic Joventut 101.977 Animador sociocultural administratiu 83.384 Tècnic Teatre responsable manteniment Teatre 101.977 Auxiliar administratiu auxiliar Pij .
Español: C / PT SB Coordinadora Gerencia 101.977 Adjunto Coordinación técnico Cultura 101.977 Adjunto Coordinación técnico Juventud 101.977 Animador sociocultural administrativo 83.384 Técnico Teatro responsable mantenimiento Teatro 101.977 Auxiliar administrativo auxiliar Pij .
Català: 83.384 Subaltern consergeria d ' informació i manteniment 76.123 Subaltern consergeria d ' informació i manteniment 76.123 Tècnic Patrimoni tècnic gestió Patrimoni 136.803 Total 863.725
Español: 83.384 Subalterno conserjería de información y mantenimiento 76.123 Subalterno conserjería de información y mantenimiento 76.123 Técnico Patrimonio técnico gestión Patrimonio 136.803 Total 863.725
Català: C / LT CELT Coordinadora Gerència 225.251 Adjunt Coordinació tècnic Cultura 153.151 Adjunt Coordinació tècnic Joventut 153.151 Animador sociocultural administratiu 113.653 Tècnic Teatre responsable manteniment Teatre 123.151 Auxiliar administratiu auxiliar Pij .
Español: C / PT CEPT Coordinadora Gerencia 225.251 Adjunto Coordinación técnico Cultura 153.151 Adjunto Coordinación técnico Juventud 153.151 Animador sociocultural administrativo 113.653 Técnico Teatro responsable mantenimiento Teatro 123.151 Auxiliar administrativo auxiliar Pij .
Català: 105.810 Subaltern consergeria d ' informació i manteniment 94.241 Subaltern consergeria d ' informació i manteniment 94.241 Tècnic Patrimoni tècnic gestió Patrimoni 118.325 Total 1.180.974
Español: 105.810 Subalterno conserjería de información y mantenimiento 94.241 Subalterno conserjería de información y mantenimiento 94.241 Técnico Patrimonio técnico gestión Patrimonio 118.325 Total 1.180.974
Català: C / LT AJ Coordinadora Gerència Adjunt Coordinació tècnic Cultura 14.286 Adjunt Coordinació tècnic Joventut 14.286 Animador sociocultural administratiu Tècnic Teatre responsable manteniment Teatre 14.286 Auxiliar administratiu auxiliar Pij .
Español: C / PT AJ Coordinadora Gerencia Adjunto Coordinación técnico Cultura 14.286 Adjunto Coordinación técnico Juventud 14.286 Animador sociocultural administrativo Técnico Teatro responsable mantenimiento Teatro 14.286 Auxiliar administrativo auxiliar Pij .
Català: 12.499 Subaltern consergeria d ' informació i manteniment Subaltern consergeria d ' informació i manteniment Tècnic Patrimoni tècnic gestió Patrimoni Total 55.357
Español: 12.499 Subalterno conserjería de información y mantenimiento Subalterno conserjería de información y mantenimiento Técnico Patrimonio técnico gestión Patrimonio Total 55.357
Català: C / LT DE Coordinadora Gerència 35.714 Adjunt Coordinació tècnic Cultura Adjunt Coordinació tècnic Joventut Animador sociocultural administratiu Tècnic Teatre responsable manteniment Teatre Auxiliar administratiu auxiliar Pij .
Español: C / PT DE Coordinadora Gerencia 35.714 Adjunto Coordinación técnico Cultura Adjunto Coordinación técnico Juventud Animador sociocultural administrativo Técnico Teatro responsable mantenimiento Teatro Auxiliar administrativo auxiliar Pij .
Català: Subaltern consergeria d ' informació i manteniment Subaltern consergeria d ' informació i manteniment Tècnic Patrimoni tècnic gestió Patrimoni Total 35.714
Español: Subalterno conserjería de información y mantenimiento Subalterno conserjería de información y mantenimiento Técnico Patrimonio técnico gestión Patrimonio Total 35.714
Català: C / LT PP Coordinadora Gerència Adjunt Coordinació tècnic Cultura Adjunt Coordinació tècnic Joventut Animador sociocultural administratiu Tècnic Teatre responsable manteniment Teatre 8.571 Auxiliar administratiu auxiliar Pij .
Español: C / PT PP Coordinadora Gerencia Adjunto Coordinación técnico Cultura Adjunto Coordinación técnico Juventud Animador sociocultural administrativo Técnico Teatro responsable mantenimiento Teatro 8.571 Auxiliar administrativo auxiliar Pij .
Català: Subaltern consergeria d ' informació i manteniment Subaltern consergeria d ' informació i manteniment Tècnic Patrimoni tècnic gestió Patrimoni Total 8.571
Español: Subalterno conserjería de información y mantenimiento Subalterno conserjería de información y mantenimiento Técnico Patrimonio técnico gestión Patrimonio Total 8.571
Català: C / LT DH Coordinadora Gerència Adjunt Coordinació tècnic Cultura 3.572 Adjunt Coordinació tècnic Joventut 3.572 Animador sociocultural administratiu Tècnic Teatre responsable manteniment Teatre 25.001 Auxiliar administratiu auxiliar Pij .
Español: C / PT DH Coordinadora Gerencia Adjunto Coordinación técnico Cultura 3.572 Adjunto Coordinación técnico Juventud 3.572 Animador sociocultural administrativo Técnico Teatro responsable mantenimiento Teatro 25.001 Auxiliar administrativo auxiliar Pij .
Català: 3.572 Subaltern consergeria d ' informació i manteniment 15.114 Subaltern consergeria d ' informació i manteniment 15.114 Tècnic Patrimoni tècnic gestió Patrimoni 3.572 Total 69.517
Español: 3.572 Subalterno conserjería de información y mantenimiento 15.114 Subalterno conserjería de información y mantenimiento 15.114 Técnico Patrimonio técnico gestión Patrimonio 3.572 Total 69.517
Català: C / LT TM Coordinadora Gerència 362.942 Adjunt Coordinació tècnic Cultura 272.986 Adjunt Coordinació tècnic Joventut 272.986 Animador sociocultural administratiu 197.037 Tècnic Teatre responsable manteniment Teatre 272.986 Auxiliar administratiu auxiliar Pij .
Español: C / PT TM Coordinadora Gerencia 362.942 Adjunto Coordinación técnico Cultura 272.986 Adjunto Coordinación técnico Juventud 272.986 Animador sociocultural administrativo 197.037 Técnico Teatro responsable mantenimiento Teatro 272.986 Auxiliar administrativo auxiliar Pij .
Català: 205.265 Subaltern consergeria d ' informació i manteniment 185.478 Subaltern consergeria d ' informació i manteniment 185.478 Tècnic Patrimoni tècnic gestió Patrimoni 258.700 Total 2.213.858
Español: 205.265 Subalterno conserjería de información y mantenimiento 185.478 Subalterno conserjería de información y mantenimiento 185.478 Técnico Patrimonio técnico gestión Patrimonio 258.700 Total 2.213.858
Català: C / LT TA Coordinadora Gerència 5.081.188 Adjunt Coordinació tècnic Cultura 3.821.804 Adjunt Coordinació tècnic Joventut 3.821.804 Animador sociocultural administratiu 2.758.518 Tècnic Teatre responsable manteniment Teatre 3.821.804 Auxiliar administratiu auxiliar Pij .
Español: C / PT TA Coordinadora Gerencia 5.081.188 Adjunto Coordinación técnico Cultura 3.821.804 Adjunto Coordinación técnico Juventud 3.821.804 Animador sociocultural administrativo 2.758.518 Técnico Teatro responsable mantenimiento Teatro 3.821.804 Auxiliar administrativo auxiliar Pij .
Català: 2.873.710 Subaltern consergeria d ' informació i manteniment 2.596.692 Subaltern consergeria d ' informació i manteniment 2.596.692 Tècnic Patrimoni tècnic gestió Patrimoni 3.621.800 Total 30.994.012
Español: 2.873.710 Subalterno conserjería de información y mantenimiento 2.596.692 Subalterno conserjería de información y mantenimiento 2.596.692 Técnico Patrimonio técnico gestión Patrimonio 3.621.800 Total 30.994.012
Català: Vist l ' acord de revisió del Conveni col · lectiu de treball del comerç de la pell de la província de Barcelona subscrit pel Gremio del Calzado , Gremio de Marroquinería , Gremio de Peleteria , CCOO i UGT el dia 29 de gener de 2001 , i de conformitat amb el que disposa l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Disposar la inscripció de l ' acord de revisió del Conveni col · lectiu de treball del comerç de la pell de la província de Barcelona per a l ' any 2001 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: Visto el acuerdo de revisión del Convenio colectivo de trabajo del comercio de la piel de la provincia de Barcelona , suscrito por el Gremio del Calzado , Gremio de Marroquinería , Gremio de Peletería , CCOO y UGT el día 29 de enero de 2001 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del acuerdo de revisión del Convenio colectivo de trabajo del comercio de la piel de la provincia de Barcelona para el año 2001 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Barcelona , 19 de febrer de 2001 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Traducció del text original signat per les parts ACORD de revisió del Conveni col · lectiu de treball de comerç de pell de la província de Barcelona per al 2001 Assistents : Ángel Uriarte Salvat , Arturo Taltavull Sintes , Luis del Castillo , Ana M . Maside López , Montserrat Borras Nadal , Roberto Sont Heilbruner , Enrique Villanueva , Joaquin Carrasco , Antonio García , José Gregori Presas i Eduardo Gregori Saavedra .
Español: Barcelona , 19 de febrero de 2001 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Transcripción literal del texto firmado por las partes ACUERDO de revisión del Convenio colectivo de trabajo de comercio de la piel de la provincia de Barcelona para el año 2001 Asistentes : Ángel Uriarte Salvat , Arturo Taltavull Sintes , Luis del Castillo , Ana M. Maside López , Montserrat Borras Nadal , Roberto Sont Heilbruner , Enrique Villanueva , Joaquin Carrasco , Antonio García , José Gregori Presas y Eduardo Gregori Saavedra .
Català: A Barcelona , el 29 de gener de 2001 , als locals de la UGT , situats a la rambla de Santa Mònica , núm . ~ ~ ~ 10 , de Barcelona , es reuneixen les persones anotades al marge , totes elles components de la Comissió Negociadora del Conveni col · lectiu de comerç de pell de la província de Barcelona , a l ' efecte d ' elaborar una nova taula salarial amb efectes des de l ' 1 de gener de 2001 , d ' acord amb la disposició transitòria 2 del Conveni .
Español: En Barcelona , a 29 de enero de 2001 , en los locales de UGT , sitos en la rambla de Santa Mònica , 10 , de la misma ciudad , se reúnen las personas al margen reseñadas , todas ellas componentes de la Comisión Negociadora del Convenio colectivo de Barcelona y provincia de comercio de la piel , a efectos de elaboración de nueva tabla salarial con efectos 1 de enero de 2001 , al tenor de la disposición transitoria segunda del Convenio .
Català: Una vegada complert el contingut de la disposició transitòria 2 i elaborada la taula corresponent , que s ' annexa a aquesta acta , els assistents la signen com a prova de conformitat .
Español: Una vez impuestos del contenido de dicha disposición transitoria segunda y elaboradas las correspondientes tablas , que se anexan a la presente acta , son firmadas por los asistentes en prueba de conformidad .
Català: En la mateixa sessió s ' aprova facultar el secretari , Eduardo Gregori , perquè presenti l ' acta i la taula al Departament de Treball , a fi que es registrin i publiquin . ~ ~ ~ Com que no hi ha més assumptes a tractar , es clou la sessió al lloc i en la data indicats .
Español: En la misma sesión , se aprueba facultar al secretario , Eduardo Gregori , para que proceda a presentar ante el Departamento de Trabajo el acta y tablas , para registro y publicación No habiendo más asuntos a tratar , se levanta la sesión , en el lugar y fechas indicados .
Català: Categoria SB Grup 1 Director comercial 150.229 Director administratiu 150.229 Cap de personal 133.169 Cap de compres 133.169 Cap de vendes 133.169 Encarregat general 133.169 Cap de magatzem 131.450 Cap de sucursal 131.450 Cap de grup 122.291 Cap de secció 121.817 Encarregat 123.101 Viatjant 118.479 Corredor de plaça 115.413 Dependent major 114.448 Dependent 108.426 Ajudant 92.094 Menors de 18 anys 74.633 Grup 2 Cap administratiu 132.221 Cap de secció 127.379 Comptable , caixer , etc . 119.592 Oficial administratiu 117.747 Auxiliar administratiu 103.922 Aspirant de 16 a 18 anys 82.540 Auxiliar de caixa 104.262 Aspirant de caixa de 16 a 18 anys 74.633 Grup 3 Dibuixant 120.537 Aparadorista 115.099 Retolista 112.489 Tallador 112.489 Ajudant 99.131 Professional de primera i xofer 109.400 Professional de segona 102.481 Ajudant d ' ofici 92.133 Capatàs 101.873 Mosso especialista o de magatzem 101.393 Mosso + 4 anys de antiguitat 97.779 Mosso 94.167 Telefonista 91.946 Envasador , cosidor , repassador 91.946 Personal de neteja ( jornada completa ) 94.171 Grup 4 Conserge 99.131 Cobrador 101.393 Vigilant 94.167 Sereno , porter 94.167
Español: Categoría SB Grupo 1 Director comercial 150.229 Director administrativo 150.229 Jefe de personal 133.169 Jefe de compras 133.169 Jefe de ventas 133.169 Encargado general 133.169 Jefe almacén 131.450 Jefe sucursal 131.450 Jefe grupo 122.291 Jefe sección 121.817 Encargado 123.101 Viajante 118.479 Corredor de plaza 115.413 Dependiente mayor 114.448 Dependiente 108.426 Ayudante 92.094 Menores de 18 años 74.633
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball del sector del cava i vins escumosos de Catalunya per al període de l ' 1.1.2000 al 31.12.2002 , subscrit per la part empresarial pels representants de l ' Institut del Cava , i per part dels treballadors pels representants de la Unió General de Treballadors i de Comissions Obreres els dies 15 de setembre de 2000 i 31 de gener de 2001 , i de conformitat amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball del sector del cava i de vins escumosos de Catalunya per al període de l ' 1.1.2000 al 31.12.2002 , al Registre de convenis de la Direcció General de Relacions Laborals .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo del sector del cava y vinos espumosos de Cataluña para el período del 1.1.2000 al 31.12.2002 , suscrito por la parte empresarial por los representantes del Instituto del Cava , y por parte de los trabajadores por los representantes de la Unión General de Trabajadores y de Comisiones Obreras los días 15 de septiembre de 2000 y 31 de enero de 2001 , y de conformidad con lo que establecen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo del sector del cava y vinos espumosos de Cataluña para el período del 1.1.2000 al 31.12.2002 , en el Registro de convenios de la Dirección General de Relaciones Laborales .
Català: Capítol 1 Disposicions generals Article 1 Àmbit territorial Aquest Conveni és d ' aplicació obligatòria en tots els centres de treball de les indústries incloses en el seu àmbit territorial que s ' ubiquen en el territori de Catalunya .
Español: Capítulo 1 Disposiciones generales Artículo 1 Ámbito territorial Este Convenio es de aplicación obligatoria en todos los centros de trabajo de las industrias incluidas en su ámbito territorial ubicadas en el territorio de Cataluña .
Català: Article 2 Àmbit funcional Resta subjecta a les prescripcions d ' aquest Conveni la indústria vinícola de : Elaboració de vins escumosos criats en cava .
Español: Artículo 2 Ámbito funcional Queda sujeta a las prescripciones de este Convenio la industria vinícola de : Elaboración de vinos espumosos criados en cava .
Català: Article 3 Àmbit personal Inclou la totalitat del personal classificat en els grups genèrics de tècnics , administratius , comercials , subalterns i obrers de l ' Ordenança laboral per a les indústries vinícoles , de l ' alcohol , licoreres i sidreres que treballen en les empreses afectades , a més del personal que , amb aquest caràcter , hi ingressi durant la vigència del conveni .
Español: Artículo 3 Ámbito personal Incluye la totalidad del personal clasificado en de los grupos genéricos de técnicos , administrativos , comerciales , subalternos y obreros de la Ordenanza laboral para las industrias vinícolas , alcoholeras , licoreras y sidreras que trabajan en las empresas afectadas , además del que , con tal carácter , ingrese durante la vigencia del convenio .
Català: Article 4 Vigència Aquest Conveni entrarà en vigor , amb caràcter general , inclòs l ' econòmic , a comptar de l ' 1 de gener de 2000 .
Español: Artículo 4 Vigencia El presente Convenio entrará en vigor , a todos los efectos , incluidos los económicos , a partir del 1 de enero de 2000.
Català: Article 5 Durada i pròrroga La durada del Conveni és per tres anys , o sigui des de l ' 1 de gener de 2000 fins al 31 de desembre de 2002 , prorrogable en períodes d ' un any , per reconducció tàcita , i el pot denunciar qualsevol de les dues parts tres mesos abans del seu venciment o del de les seves pròrrogues .
Español: Artículo 5 Duración y prórrogas La duración del presente Convenio es de tres años , o sea desde el 1 de enero de 2000 hasta el 31 de diciembre de 2002 , prorrogable por períodos de un año , por tácita reconducción , pudiendo denunciarse por cualquiera de las dos partes tres meses antes de su vencimiento o el de sus prórrogas .
Català: Article 6 Compensació i absorció Les millores establertes en aquest Conveni col · lectiu compensen i s ' absorbeixen en la seva totalitat tots els beneficis , abonaments o qualsevol conceptes retribuïts que hi hagi per disposició legal , iniciativa privada o de qualsevol altre origen .
Español: Artículo 6 Compensación y absorción Las mejoras establecidas en este Convenio colectivo compensan y absorben en su totalidad , todos aquellos beneficios o cualesquiera conceptos retributivos existentes por disposición legal , iniciativa privada o cualquier otro origen .
Català: Si durant la vigència d ' aquest Conveni , i com a conseqüència d ' un precepte legal o una norma obligatòria equivalent , el salari pactat i el plus de vinculació d ' alguna categoria professional o , fins i tot , el grau d ' antiguitat , resulten inferiors al que se segueix d ' aquestes normes , les empreses han de compensar el treballador o els treballadors afectats amb la quantitat setmanal o mensual que calgui per tal que les seves retribucions , en còmput anual , assoleixin les establertes per imperatiu legal .
Español: Si durante la vigencia del Convenio , y como consecuencia de un precepto legal o una norma obligatoria equivalente , el salario pactado y el plus de vinculación de alguna categoría profesional o , incluso grado de antigüedad , resultase inferior al que se infiere de tales normas , las empresas compensarán al trabajador o trabajadores afectados con la cantidad semanal o mensual necesaria a fin de que sus retribuciones , en cómputo anual , alcancen las establecidas por imperativo legal .
Català: Capítol 2 Classificació o qualificació professionals Article 7 Disposicions generals La classificació del personal obrer consignada en aquest Conveni és merament enunciativa i no comporta l ' obligació de tenir coberts tots els nivells enumerats en cas que les necessitats i el volum de la indústria no ho requereixen .
Español: Capítulo 2 Clasificación o calificación profesionales Artículo 7 Disposiciones generales La clasificación del personal obrero consignada en el presente Convenio es meramente enunciativa y no supone la obligación de tener cubiertos todos los niveles enumerados si las necesidades y volumen de la industria no lo requieren .
Català: En cas que un treballador tingui funcions diverses pròpies de diferents nivells salarials , s ' ha de classificar en el nivell salarial que pertoca a la seva activitat principal i ha de percebre el salari corresponent a aquesta activitat .
Español: En caso de que un trabajador tenga funciones diversas propias de distintos niveles salariales , se clasificará en el nivel salarial correspondiente a su actividad principal y percibirá el salario correspondiente a la misma .
Català: La tasca assignada a cada nivell salarial és merament informativa , ja que qualsevol treballador de la indústria està obligat a fer totes les operacions que li ordenin els seus superiors , dins de la comesa general pròpia de la seva competència laboral , entre les quals s ' inclouen la neteja de la màquina i la del lloc de treball .
Español: Es meramente informativa la tarea asignada a cada nivel salarial , pues todo trabajador de la industria está obligado a ejecutar cuantas operaciones le ordenen sus superiores , dentro del general cometido propio de su competencia laboral , entre los que se incluye la limpieza de su máquina y puesto de trabajo .
Català: El personal classificat en el nivell A ha de passar automàticament al nivell B a tot estirar al cap de tres anys de servei en la mateixa empresa , sens perjudici que abans d ' aquest període se li hagi d ' atribuir aquest nivell o un altre de superior si li correspon per les funcions que desenvolupa normalment .
Español: El personal clasificado en el nivel A deberá pasar automáticamente al nivel B , máxime a los tres años de servicio en la misma empresa , sin perjuicio de que antes de este período deba atribuírsele dicho nivel u otro superior cuando ello le corresponda por las funciones que normalmente desempeñe .
Català: Article 8 Classificació del personal 8.1 Respecte a la classificació del personal afectat pel conveni , regirà la normativa vigent d ' aplicació que , en aquests moments , es el laude arbitral dictat per el Ministeri de Treball , en substitució del que preveia la antiga Ordenança Laboral d ' indústries vinícoles .
Español: Artículo 8 Clasificación del personal 8.1 Respecto a la clasificación del personal afectado por el convenio , regirá la normativa vigente de aplicación que , en estos momentos , es el laudo arbitral dictado por el Ministerio de Trabajo , en substitución del que preveía la antigua Ordenanza Laboral de industrias vinícolas .
Català: En qualsevol cas i atenent a que l ' esmentat laude arbitral està impugnat davant els Tribunals , s ' estarà al que decideixin aquests Tribunals sobre la seva validesa i efectes .
Español: En cualquier caso y atendiendo a que dicho laudo arbitral está impugnado ante los Tribunales , se estará lo que decidan estos Tribunales sobre su validez y efecto .
Català: També regiran les següents definicions : El grup genèric d ' obrers estarà emmarcat en els següents nivells salarials : Nivell A : Peons Nivell B : Peons especialistes i oficials de 3a Nivell C : Oficials de 2a Nivell D : Oficials de 1a i personal de direcció Personal auxiliar Oficial de 3a : assimilat al nivell B Oficial de 2a : assimilat al nivell C Oficial de 1a : assimilat al nivell D Es defineix la categoria de viatjant de la següent manera : Té com a missió concreta realitzar la venda als clients de la ruta assignada , millorant el volum de la participació i de la introducció del producte .
Español: También regirán las siguientes definiciones : El grupo genérico de obreros estará enmarcado en los siguientes niveles salariales : Nivel A : Peones Nivel B : Peones especialistas y oficiales de 3ª Nivel C : Oficiales de 2ª Nivel D : Oficiales de 1ª y personal de dirección Personal auxiliar Oficial de 3ª : asimilado al nivel B Oficial de 2ª : asimilado al nivel C Oficial de 1ª : asimilado al nivel D Se define la categoría de viajante de la siguiente manera : Tiene como misión concreta realizar la venta a los clientes de la ruta asignada , mejorando el volumen de la participación y de la introducción del producto .
Català: Per aconseguir els objectius específics i generals definits per la Direcció de l ' empresa o pel Cap immediat superior , informarà diàriament de qualsevol incidència o anomalia en la seva ruta , així com de les activitats de la competència .
Español: Para conseguir los objetivos específicos y generales definidos para la Dirección de la empresa o del jefe inmediatamente superior , informará diariamente , de cualquier incidencia o anomalía en su ruta , así como de las actividades de la competencia .
Català: De no ser així , l ' empresa abonarà la quantitat corresponent fixada per la normativa legal respecte a les dietes deduïbles en l ' impost de la renda de les persones físiques ( IRPF ) 8.2 D ' altra banda , cal aplicar la normativa laboral que conté l ' article 15 , número 6 , de l ' Estatut dels treballadors i els articles 11 i següents del Reial Decret 2104 / 1984 , de 21 de novembre , respecte als treballadors els contractes dels quals , atesa la seva naturalesa i característiques , es classifiquen , d ' acord amb la normativa ressenyada , com a fixos discontinus .
Español: 8.2 Por otro lado , se aplicará la normativa laboral contenida en artículo 15 , número 6 , del Estatuto de los trabajadores y los artículos 11 y siguientes del Real Decreto 2104/ 1984 , de 21 de noviembre , respecto a los trabajadores cuyos contratos , por su naturaleza y características , sean clasificables , a tenor de la normativa reseñada , como fijos discontinuos .
Català: Article 9 Auxiliars administratius Els auxiliars de segona que hagin complert els 21 anys s ' han de sotmetre a petició pròpia a les proves d ' aptitud per ascendir a la categoria d ' auxiliars de primera .
Español: Artículo 9 Auxiliares administrativos Los auxiliares de segunda que hayan cumplido los 21 años serán sometidos , a petición propia , a las pruebas de aptitud para ascender a la categoría de auxiliares de primera .
Català: Els auxiliars administratius que facin 25 anys i acreditin una antiguitat mínima de quatre anys a l ' empresa , també poden sol · licitar ser sotmesos a les proves d ' aptitud per ser classificats com a oficials de segona .
Español: Al cumplir , los auxiliares administrativos , los 25 años acreditando una antigüedad mínima de 4 años en la empresa , también podrán solicitar ser sometidos a las pruebas de aptitud para ser clasificados como oficiales de segunda .
Català: Capítol 3 Condicions econòmiques Article 11 Regulació salarial El sistema retributiu que estableix aquest Conveni substitueix totalment el règim salarial que de dret o de fet apliquin les empreses .
Español: Capítulo 3 Condiciones económicas Artículo 11 Regulación salarial El sistema retributivo que se establece en el Convenio sustituye totalmente el régimen salarial que de derecho o de hecho apliquen las empresas .