Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Article 40 Plus de vinculació Tots els treballadors tenen dret a percebre , en concepte de plus de vinculació , les quantitats que constin en els annexos corresponents per cada període ininterromput de 5 anys de servei a l ' empresa , comptador des de la data d ' ingrés , llevat del personal de formació en la modalitat d ' aprenentatge , per al qual es compta des del dia en què passa a la categoria immediatament superior .
Español: Artículo 40 Plus de vinculación Todos los trabajadores tendrán derecho a percibir , en concepto de plus de vinculación , las cantidades que constan en los anexos correspondientes , por cada período ininterrumpido de 5 años de servicio en la empresa , computados desde la fecha de ingreso , salvo el personal de formación en la modalidad de aprendizaje que se computará desde el día en que pasen a la categoría inmediatamente superior .
Català: Article 41 Sortides , viatges i dietes Si , per necessitats de l ' empresa , el treballador fa un viatge , ha de percebre , a més de l ' import d ' aquest , la dieta mínima de 3.655 pessetes diàries en concepte de dieta completa i la de 1.702 pessetes per mitja dieta .
Español: Artículo 41 Salidas , viajes y dietas Cuando , por necesidades de la empresa , el trabajador haya de salir de viaje percibirá , aparte del importe de éste , la dieta mínima de 3.655 pesetas diarias en concepto de dieta completa y la de 1.702 pesetas por media dieta .
Català: El quilometratge s ' abona a raó de 39 pessetes per quilòmetre , sempre que l ' empresa no satisfaci l ' import del desplaçament en un mitjà públic de transport o no faciliti un altre mitjà de transport , cas en què el cost el sufraga la mateixa empresa .
Español: El kilometraje se abonará a razón de 39 pesetas por kilómetro , siempre y cuando la empresa no haya satisfecho el importe del desplazamiento en medio público de transporte o , en su caso , no haya facilitado otro medio de locomoción , en cuyo caso el coste de éste será sufragado por la propia empresa .
Català: Si , per necessitats de l ' empresa , el personal s ' ha de desplaçar en jornada festiva , la remuneració d ' aquest personal durant el temps de viatge en dia festiu correspon al salari normal més l ' increment del suplement de dia festiu , però sense rendiment .
Español: Cuando por necesidades de la empresa el personal deba desplazarse en jornada festiva , la remuneración de dicho personal durante el tiempo de viaje en tal festivo será a razón del salario normal más el incremento del suplemento de festivo , pero sin rendimiento .
Català: A partir de l ' 1 de gener de 2002 , les quantitats esmentades ( tret del quilometratge ) s ' han d ' adaptar al que estableix el sisè paràgraf de l ' article 30 .
Español: Las sumas referenciadas salvo el kilometraje , se adaptarán , a partir del 1 de enero de 2002 a lo establecido en el sexto párrafo del artículo 30.
Català: Article 42 Retribució de les vacances Les hores retribuïdes de vacances es redueixen proporcionalment d ' acord amb la reducció de la jornada laboral corresponent .
Español: Artículo 42 Retribución de las vacaciones Las horas retribuidas de vacaciones se reducirán proporcionalmente de acuerdo con la reducción de la jornada laboral correspondiente .
Català: El 2001 s ' han d ' abonar 158,14 hores i el 2002 , 158,14 hores , sempre al preu de la taula salarial ( columna salari total ) , amb la mitjana personal dels incentius per hora assolits als últims 3 mesos , més la mitjana del plus de vinculació i la mitjana del plus de feina tòxica , penosa i perillosa i festiu percebuts als últims 3 mesos , i la mitjana del plus de nocturnitat percebut als últims 6 mesos .
Español: En el transcurso del año 2001 se abonarán 158,14 horas y en el año 2002 , 158,14 horas siempre al precio de la tabla salarial , columna salario total con el promedio personal de los incentivos por hora alcanzados en los últimos 3 meses , más el promedio del plus de vinculación y el promedio del plus de trabajos tóxicos , penosos y peligrosos y festivo percibidos en los últimos 3 meses , y el promedio del plus nocturno percibido en los últimos 6 meses .
Català: Pel que fa al personal tècnic i administratiu en el transcurs de l ' any 2001 s ' han d ' abonar 161,49 hores , i l ' any 2002 , 161,49 hores .
Español: En lo que se refiere al personal técnico y administrativo en el transcurso del año 2001 se abonarán 161,49 horas y en el año 2002 , 161,49 horas .
Català: Article 43 Retribució de les festes abonables Les festes abonables es liquiden amb el 100 % del preu de la taula salarial corresponent ( personal directe i indirecte ) , i s ' abonen als preus que consten en l ' annex corresponent .
Español: Artículo 43 Retribución de las fiestas abonables Las fiestas abonables se liquidarán computando el 100 % del precio de la tabla salarial correspondiente ( personal directo e indirecto ) , y se abonarán a los precios que constan en el anexo correspondiente .
Català: Article 44 Absències per malaltia Pels 4 primers dies de baixa per malaltia , l ' empresa abona al personal obrer , dintre del primer trimestre de cada any natural , amb referència a l ' any natural anterior , les quantitats següents : 1 baixa anual : 100 % de l ' import dels 3 dies .
Español: Artículo 44 Ausencias por enfermedad La empresa abonará dentro del primer trimestre de cada año natural , con referencia al año natural anterior , al personal obrero , por los 4 primeros días de baja por enfermedad , las cantidades siguientes : 1 baja anual : 100 % del importe de los 3 días .
Català: 5 baixes anuals : res . L ' import que paga l ' empresa , si escau , és el salari total de la taula 1 més la mitjana general de primes de l ' empresa .
Español: 5 bajas anuales : nada . ~~~ El importe a pagar , en su caso , por la empresa , es el del salario total de la tabla 1 más el promedio general de primas de la empresa .
Català: Article 45 Permisos especials retribuïts Els permisos especials retribuïts a què es refereix l ' article 27 d ' aquest Conveni s ' han de liquidar al personal obrer aplicant el preu de la taula salarial corresponent , contingut a la columna salari total , amb inclusió dels incentius personals .
Español: Artículo 45 Permisos especiales retribuidos Los permisos especiales retribuidos a que se refiere el artículo 27 del presente Convenio se liquidarán para el personal obrero aplicando el precio de la tabla salarial correspondiente , contenido en la columna salario total , con inclusión de los incentivos personales .
Català: Capítol 6 Assistència social Article 46 Complement de baixes ( IT ) i fons de prestacions graciables L ' empresa complementa al personal obrer les prestacions de la Seguretat Social per IT derivada de malaltia comuna fins al 90 % del salari net mensual , sense que en cap cas aquestes prestacions complementàries a càrrec de l ' empresa superin la diferència existent perquè el treballador percebi el 90 % del seu salari net mensual .
Español: Capítulo 6 Asistencia social Artículo 46 Complemento de bajas ( IT ) y fondo de prestaciones graciables La empresa complementará al personal obrero las prestaciones de Seguridad Social por IT derivada de enfermedad común hasta el 90 % del salario neto mensual , sin que en ningún caso tales prestaciones complementarias a cargo de la empresa superen la diferencia existente para que el trabajador perciba el 90 % de su salario neto mensual .
Català: El complement a càrrec de l ' empresa és fins al 100 % del salari net mensual en els casos de baixa per malaltia ( IT derivada de malaltia o accident no laboral ) que comportin hospitalització , pels dies d ' hospitalització .
Español: El complemento a cargo de la empresa será , sin embargo , hasta el 100 % del salario neto mensual en los casos de bajas por enfermedad ( IT derivada de enfermedad o accidente no laboral ) que comporten hospitalización , por los días de hospitalización .
Català: Quant a les prestacions d ' IT derivada d ' accident laboral , l ' empresa les complementa fins al 100 % del salari net mensual , sense que en cap cas aquestes prestacions complementàries a càrrec de l ' empresa superin la diferència existent perquè el treballador percebi el 100 % del seu salari net mensual .
Español: En lo tocante a las prestaciones de IT derivada de accidente laboral , la empresa las complementará hasta el 100 % del salario neto mensual , sin que en ningún caso tales prestaciones complementarias a cargo de la empresa superen la diferencia existente para que el trabajador perciba el 100 % de su salario neto mensual .
Català: Article 47 Premis d ' antiguitat L ' empresa continua concedint un premi d ' antiguitat , consistent en l ' import d ' 1 mensualitat de salari , segons la mitjana dels percebuts als 12 mesos anteriors a la data de càlcul , excloent-ne els imports percebuts per hores extraordinàries , gratificacions reglamentàries o voluntàries i qualsevol altre concepte accidental , i sense tenir en compte els mesos en els quals , per malaltia , accident de treball , permisos concedits i altres causes justificades , no es compleixi la condició de normalitat . ~ ~ ~ El concedeix als treballadors que el 30 d ' abril de cada any ( data en què es fa el pagament ) acreditin una antiguitat de 25 anys de serveis ininterromputs a l ' empresa i en el seu expedient no existeixin sancions per faltes greus .
Español: Artículo 47 Premios de antigüedad La empresa continuará concediendo un premio de antigüedad , consistente en el importe de 1 mensualidad de salario , según el promedio de los percibidos en los 12 meses anteriores a la fecha de cálculo , excluyendo los importes percibidos por horas extraordinarias , gratificaciones reglamentarias o voluntarias y cualquier otro concepto accidental y no teniendo en cuenta aquellos meses en los que , por enfermedad , accidente de trabajo , permisos concedidos y otras causas justificadas , no se reúna la condición de normalidad , a los trabajadores que a 30 de abril de cada año , fecha en que se hará el pago , acrediten una antigüedad de 25 años de servicios ininterrumpidos en la empresa y en su expediente no existan sanciones por faltas graves .
Català: Capítol 7 Seguretat i salut laboral Article 48 Integració de la salut preventiva D ' acord amb el que estableix la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals , s ' assumeixen els principis generals relatius a la prevenció dels riscos professionals per a la protecció de la seguretat i la salut , l ' eliminació o la disminució dels riscos derivats del treball , la informació , la consulta , la participació equilibrada i la formació dels treballadors en matèria preventiva .
Español: Capítulo 7 Seguridad y salud laboral Artículo 48 Integración de la salud preventiva De acuerdo con lo establecido en la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales , se asumen los principios generales relativos a la prevención de los riesgos profesionales para la protección de la seguridad y la salud , la eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo , la información , la consulta , la participación equilibrada y la formación de los trabajadores en materia preventiva .
Català: Les funcions que la llei els assigna s ' han de desenvolupar segons aquesta , amb l ' objectiu final d ' integrar efectivament l ' activitat preventiva en tots els àmbits de l ' empresa .
Español: Las funciones que la Ley les asigna se desarrollarán con arreglo a la misma persiguiendo el objetivo final de la integración efectiva de la actividad preventiva en todos los ámbitos de la empresa .
Català: D ' acord amb el que estableix l ' article 2.2 de la LPRL , en relació amb el que disposa l ' article 35 de la mateixa Llei , el nombre de delegats de prevenció a l ' empresa ha de ser de 4 .
Español: De acuerdo con lo establecido en el artículo 2.2 de la LPRL en relación con lo que dispone el artículo 35 de la propia Ley el número de delegados de prevención en la empresa será de 4.
Català: Article 50 Facultats dels delegats de prevenció Els delegats de prevenció han de tenir la informació i la documentació que siguin necessàries per a l ' exercici de les seves funcions , i les han d ' utilitzar segons el dret .
Español: Artículo 50 Facultades de los delegados de prevención Los delegados de prevención tendrán la información y documentación que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones , utilizándolas con arreglo al derecho .
Català: En el moment que l ' empresa s ' assabenti de danys produïts a la salut dels treballadors , ho ha de comunicar als delegats de prevenció , i els ha de facilitar la informació dels serveis de prevenció ( interns o externs ) i la facilitada per organismes aliens a l ' empresa competents en matèria de seguretat i salut dels treballadors .
Español: La empresa comunicará a los delegados de prevención , en el momento en que tenga conocimiento de daños producidos en la salud de los trabajadores , la existencia de aquellos , facilitando las informaciones de los servicios de prevención ( internos o externos ) , así como la información facilitada por los organismos ajenos a la empresa competentes en materia de seguridad y salud de los trabajadores .
Català: Els delegats de prevenció estan facultats per fer totes les propostes que considerin adequades amb vista a prendre mesures de caràcter preventiu i de millora del nivell de protecció de la seguretat i la salut dels treballadors .
Español: Los delegados de prevención están facultados para realizar cuantas propuestas consideren adecuadas en orden a la adopción de medidas de carácter preventivo y de mejora del nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores .
Català: Article 51 Garanties dels delegats de prevenció Segons el que estipula la LRPL , el temps emprat pels delegats de prevenció en les reunions del Comitè de Seguretat i Salut i en altres de convocades per l ' empresari en matèria de prevenció de riscos , així com el temps destinat a les vistes previstes als apartats a ) i e ) del punt 2 de l ' article 36 de la LRPL , es considera , en tot cas , com a temps de treball efectiu i no correspon al crèdit horari sindical .
Español: Artículo 51 Garantías de los delegados de prevención Con arreglo a lo estipulado en la LRPL , el tiempo utilizado por los delegados de prevención correspondiente a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud y a cualquier otra convocada por el empresario en materia de prevención de riesgo , así como el destinado a las vistas previstas en las letras a ) y e ) del número 2 del artículo 36 de la LRPL , será considerado en todo caso como tiempo de trabajo efectivo sin imputación al crédito horario sindical .
Català: Article 52 Comitè de Seguretat i Salut El Comitè de Seguretat i Salut és l ' òrgan paritari i col · legiat de participació , destinat a la consulta regular i periòdica de les actuacions de l ' empresa en matèria de prevenció de riscos .
Español: Artículo 52 Comité de Seguridad y Salud El Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado de participación , destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos .
Català: Article 53 Roba de feina , ulleres i calçat de seguretat L ' empresa lliura , sense càrrec , a tots els seus treballadors obrers 2 equips de roba de treball cada any .
Español: Artículo 53 Ropa de trabajo , gafas y calzado de seguridad La empresa entregará , sin cargo , a todos sus trabajadores obreros 2 equipos de ropa de trabajo cada año .
Català: Al personal que realitza treballs excepcionalment bruts o que , per qualsevol altra causa , tingui la roba sotmesa a un desgast excessiu se li lliuren 3 equips l ' any .
Español: Al personal que realiza trabajos excepcionalmente sucios o que , por cualquier otra causa , tenga la ropa sometida a un desgaste excesivo , se le entregarán 3 equipos al año .
Català: L ' empresa ha de continuar lliurant guants de protecció , davantals i altres peces de protecció , i ha de facilitar calçat de seguretat ( 1 parell a l ' any ) , i el personal està obligat a fer-los servir en el treball .
Español: La empresa continuará entregando guantes de protección , mandiles y demás prendas de protección , facilitando calzado de seguridad , 1 par por año , quedando obligado el personal a su uso en el trabajo .
Català: Capítol 8 Garanties , drets i activitats sindicals Article 54 Drets sindicals Hayes Lemmerz s ' ha d ' atenir al que disposi la legislació vigent .
Español: Capítulo 8 Garantías , derechos y actividades sindicales Artículo 54 Derechos sindicales Hayes Lemmerz estará , en cada momento , a lo dispuesto en la legislación vigente .
Català: Els membres del Comitè d ' Empresa i els delegats sindicals , per grups i amb saldo anual , poden acumular el crèdit horari sindical amb l ' únic requisit de la seva notificació a la Direcció amb 15 dies d ' antelació , amb el benentès que les hores destinades a la negociació i redacció del Conveni col · lectiu d ' empresa no formen part del crèdit horari , del qual tampoc no formen part les 5 hores de què disposa cada dia de treball per a gestió de la secretaria del Comitè , distribuïdes de la manera següent : Primer torn : 2 hores i 30 minuts .
Español: Los miembros del Comité de Empresa y los delegados sindicales , por grupos y con saldo anual , podrán acumular el crédito horario sindical con el único requisito de su notificación a la Dirección con 15 días de antelación , bien entendido que las horas destinadas a la negociación y redacción del Convenio colectivo de empresa no forman parte de aquel crédito horario , del cual tampoco forman parte las 5 horas de que dispone cada día de trabajo para gestión de la secretaría del Comité , distribuidas de la siguiente forma . ~~~ Primer turno : 2,30 horas .
Català: Els membres del Comitè d ' Empresa que siguin membres , al seu torn , de la Comissió Paritària de què tracta l ' article 72 del Conveni no consumeixen crèdit horari quan assisteixen a reunions .
Español: Los miembros del Comité de Empresa que sean miembros , a su vez , de la Comisión Paritaria de que trata el artículo 72 del Convenio , no consumen crédito horario cuando asisten a reuniones de la misma .
Català: Capítol 9 Codi de conducta Aquest capítol relaciona les normes de conducta en les relacions laborals i els mitjans per fer-les respectar en l ' àmbit de l ' empresa , sens perjudici de la competència de la jurisdicció que correspongui .
Español: Capítulo 9 Código de conducta Este capítulo relaciona las normas de conducta y los medios para hacerlas respetar en el ámbito de la empresa . ~~~ Normas de conducta en las relaciones laborales sin perjuicio de la competencia propia de la jurisdicción que corresponda .
Català: Article 55 Norma general Els treballadors poden ser sancionats per la Direcció de l ' empresa en virtut d ' incompliments laborals , d ' acord amb la graduació de faltes i sancions que estableixen els articles següents .
Español: Artículo 55 Norma general Los trabajadores podrán ser sancionados por la Dirección de la empresa en virtud de incumplimientos laborales , de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en los artículos siguientes .
Català: Article 56 Graduació de faltes Qualsevol falta comesa per un treballador es classifica , tenint en compte la seva importància o transcendència , en lleu , greu o molt greu .
Español: Artículo 56 Graduación de faltas Toda falta cometida por un trabajador se clasificará atendiendo a su importancia , o trascendencia en leve , grave o muy grave .
Català: No notificar , personalment o telefònicament , la raó de l ' absència a la feina , prèviament o dins les 24 hores següents a la falta , tret que es demostri que no s ' ha pogut fer .
Español: No notificar , personal o telefónicamente , con carácter previo o , en su caso , dentro de las 24 horas siguientes a la falta , la razón de la ausencia al trabajo , a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho .
Català: L ' incompliment de les obligacions previstes en l ' article 29 de la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals , sempre que no tingui una transcendència greu per a la integritat física o la salut dels treballadors .
Español: El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales , siempre que carezca de trascendencia grave para la integridad física o la salud de los trabajadores .
Català: L ' incompliment de les obligacions previstes en l ' article 29 de la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals , si aquest incompliment comporta un risc de danys greus per a la seguretat i la salut dels treballadors .
Español: El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales , cuando tal incumplimiento origine riesgo de daños graves para la seguridad y salud de los trabajadores .
Català: La reincidència en la comissió de faltes lleus ( tret de la puntualitat ) , encara que siguin d ' una naturalesa diferent , dins d ' 1 trimestre , si té lloc una comunicació escrita .
Español: La reincidencia en falta leve ( excluida la de puntualidad ) aunque sea de distinta naturaleza dentro de 1 trimestre y habiendo mediado comunicación escrita .
Català: El frau , la deslleialtat o l ' abús de confiança en les gestions encomanades i el furt o el robatori tant a l ' empresa com als companys de treball o a qualsevol altra persona , dins les dependències de l ' empresa o durant la feina en qualsevol altre lloc .
Español: El fraude , deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante el trabajo en cualquier otro lugar .
Català: Els maltractaments de paraula o de fet , l ' abús d ' autoritat o la falta greu de respecte i consideració als caps o als seus familiars , com també als companys i als subordinats .
Español: Los malos tratos de palabra u obra , abuso de autoridad o la falta grave de respeto y consideración a los jefes o sus familiares , así como a los compañeros y subordinados .
Català: L ' assetjament sexual . ~ ~ ~ S ' entén per assetjament sexual la conducta de naturalesa sexual , de paraula o de fet , duta a terme en l ' àmbit laboral i que sigui ofensiva per al treballador o per a la treballadora que n ' és objecte .
Español: El acoso sexual entendiendo por tal una conducta de naturaleza sexual , de palabra o acción desarrollada en el ámbito laboral y que sea ofensiva para el trabajador o trabajadora objeto de la misma .
Català: L ' incompliment de les obligacions previstes en l ' article 29 de la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals , sempre que d ' aquest incompliment derivi un risc de dany greu i imminent per a la seguretat i la salut dels treballadors .
Español: El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales , siempre que de tal incumplimiento se derive un riesgo de daño grave e inminente para la seguridad y la salud de los trabajadores .
Català: La reincidència en la comissió de faltes greus , tret de la puntualitat , encara que siguin d ' una naturalesa diferent , sempre que es cometin dins 1 trimestre i se sancionin .
Español: La reincidencia en faltas graves , excluida la de puntualidad , aunque sean de distinta naturaleza , siempre que se cometan dentro de 1 trimestre y hayan sido sancionadas .
Català: Article 60 Procediment sancionador La sanció de les faltes lleus i greus requereix la comunicació escrita al treballador ; la de les faltes molt greus exigeix la tramitació d ' expedient contradictori , que interromp els terminis de prescripció i de caducitat de la falta .
Español: Artículo 60 Procedimiento sancionador La sanción de las faltas leves y graves requerirá comunicación escrita al trabajador , y la de las faltas muy graves exigirá tramitación de expediente contradictorio cuya tramitación interrumpirá los plazos de prescripción y de caducidad de la falta .
Català: En l ' expedient contradictori són part el treballador i l ' empresa . ~ ~ ~ El Comitè d ' Empresa ha d ' informar la Comissió de conflictes nomenada a aquest efecte de l ' obertura o la incoació de l ' expedient i de totes les resolucions i al · legacions que es produeixin .
Español: En el expediente contradictorio serán parte el trabajador y la empresa , debiendo ser informada la Comisión de conflictos nombrada a estos efectos por el Comité de Empresa de la apertura o incoación del mismo , y de cuantas resoluciones y alegaciones se produzcan .
Català: Article 61 Sancions màximes Les sancions màximes que es pot imposar , en cada cas , tenint en compte la gravetat de la falta comesa , són les següents : a ) Per faltes lleus : amonestació verbal ; amonestació per escrit .
Español: Artículo 61 Sanciones máximas Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso atendiendo a la gravedad de la falta cometida , serán las siguientes : a ) Por faltas leves : amonestación verbal y amonestación por escrito .
Català: Article 62 Prescripció Les faltes lleus prescriuen al cap de 10 dies , les greus al cap de 20 i les molt greus al cap de 60 dies , comptadors a partir de la data que la Direcció de l ' empresa té coneixement de la seva comissió , i en tot cas al cap de 6 mesos que s ' han comès .
Español: Artículo 62 Prescripción Las faltas leves prescribirán a los 10 días , las graves a los 20 y las muy graves a los 60 días contados a partir de la fecha en que la Dirección de la empresa tuvo conocimiento de su comisión y , en todo caso , a los 6 meses de haberse cometido .
Català: Article 63 Graduació de faltes A l ' efecte de la graduació de faltes no es tenen en compte les que es cometin abans dels terminis següents : Faltes lleus : 2 mesos .
Español: Artículo 63 Graduación de faltas A los efectos de graduación de faltas , no se tendrá en cuenta aquellas que se hayan cometido con anterioridad con los siguientes plazos : Faltas leves : 2 meses .
Català: Article 64 Consideració específica de les faltes d ' assistència i puntualitat Sens perjudici del que estableixen els articles precedents , en tot cas la falta d ' assistència injustificada comporta la pèrdua del plus de conveni , d ' una quantitat equivalent a la que l ' empresa ha d ' abonar per les quotes de Seguretat Social corresponents als dies d ' absència .
Español: Artículo 64 Consideración específica de las faltas de asistencia y puntualidad Sin perjuicio de lo establecido en los artículos precedentes , en todo caso la falta de asistencia injustificada llevará consigo la pérdida del plus de convenio , en cantidad equivalente a lo que la empresa tenga que abonar por cuotas de Seguridad Social correspondientes a los días de ausencia .
Català: La segona falta injustificada de puntualitat en el període de 90 dies naturals faculta l ' empresa a descomptar fins al 25 % del plus de conveni de la jornada corresponent .
Español: La segunda falta injustificada de puntualidad en el período de 90 días naturales facultará a la empresa a detraer hasta el 25 % del plus de convenio de la respectiva jornada .
Català: Independentment dels casos en què sigui procedent l ' acomiadament sense indemnització , d ' acord amb la legislació vigent , l ' empresa pot acordar-lo : a ) Per faltar injustificadament a la feina 10 dies en un període de 6 mesos .
Español: Con independencia de aquellos otros casos en que proceda el despido sin indemnización , con arreglo a la legislación vigente , la empresa podrá acordarlo : a ) Por faltar injustificadamente al trabajo 10 días en un período de 6 meses .
Català: Article 65 Rendiment inferior a l ' habitual Si un mateix treballador o els components d ' un equip obtenen un rendiment , individual o col · lectiu , un 20 % inferior a l ' habitual del trimestre anterior sense justificació , durant 4 dies consecutius o 5 d ' alterns en un termini d ' 1 mes , es considera com a disminució voluntària del rendiment , segons l ' article 54.2.e ) de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Artículo 65 Rendimiento inferior al habitual La obtención de un rendimiento , individual o colectivo , inferior en un 20 % al habitual del trimestre anterior en el mismo trabajador o componentes de un equipo , sin justificación durante 4 días consecutivos o 5 alternos en un plazo de 1 mes , se considerará disminución voluntaria del rendimiento a los efectos del artículo 54.2 , apartado e ) , del Estatuto de los trabajadores .
Català: Capítol 10 Aspectes diversos Article 67 Formació professional Les dues parts , l ' empresa i el Comitè , s ' atenen al que estableix l ' Acord nacional de formació contínua , i han d ' elaborar els plans de formació i reciclatge que considerin convenients per a la plantilla .
Español: Capítulo 10 Diversos Artículo 67 Formación profesional Ambas partes , empresa y Comité , se acogerán a lo establecido en el Acuerdo nacional de formación continua , y elaborarán los planes de formación y reciclaje que consideren convenientes para la plantilla .
Català: Article 69 Contractes formatius Contracte en pràctiques El personal contractat en aquesta modalitat de contractació ha de percebre , el primer any , com a mínim un 70 % del salari fixat en el Conveni col · lectiu per a un treballador que ocupi el mateix lloc de treball o un d ' equivalent ; el segon any ha de percebre com a mínim un 90 % .
Español: Artículo 69 Contratos formativos Contrato en prácticas : el personal contratado bajo esta modalidad de contratación , percibirá durante el primer año un mínimo del 70 % del salario fijado en Convenio colectivo para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo , y durante el segundo año un mínimo del 90 % .
Català: Contracte per a la formació La retribució de les persones contractades en aquesta modalitat és la que assenyala l ' annex 6 La durada mínima del contracte per a la formació és d ' 1 any i la màxima , de 2 .
Español: 6. ~~~ La duración mínima del contrato para la formación será de 1 año y la máxima , de 2.
Català: Article 70 Cànon sindical L ' empresa ha de recaptar per al Comitè , prèvia conformitat dels treballadors , un cànon per a la negociació del 22è Conveni de 3.000 pessetes per treballador .
Español: Artículo 70 Canon sindical La empresa recaudará para el Comité , previa conformidad de los trabajadores , un canon de negociación del 22 Convenio , de 3.000 pesetas por trabajador .
Català: Article 71 Transport L ' empresa abona íntegrament el cost del servei de transport que , per facilitar tant l ' anada a la fàbrica com la tornada , des de Manresa o fins aquesta ciutat , té concertat amb una empresa de transport urbà de viatgers , els vehicles de la qual efectuen parades en diverses zones de la ciutat segons horaris fixats amb aquesta finalitat .
Español: Artículo 71 Transporte La empresa abonará íntegramente el coste del servicio de transporte que , para facilitar tanto la ida a fábrica como el regreso , desde o hasta la ciudad de Manresa , tiene concertado con una empresa de transporte urbano de viajeros cuyos vehículos efectúan paradas en varias zonas de la ciudad , según horarios fijados al efecto .
Català: Article 72 Comissió Paritària La Comissió Paritària està integrada per 6 vocals designats per la Direcció de l ' empresa i per 6 vocals designats pel Comitè entre els seus components .
Español: Artículo 72 Comisión Paritaria La Comisión Paritaria estará integrada por 6 vocales designados por la Dirección de la empresa y por 6 vocales designados por el Comité , de entre sus componentes .
Català: Tant la Direcció de l ' empresa com el Comitè convenen d ' informar la Comissió Paritària de tots els dubtes , les discrepàncies i els conflictes que hi pugi haver a conseqüència de la interpretació i l ' aplicació del Conveni , perquè la Comissió emeti dictamen o actuï de la forma prevista , prèviament al plantejament dels distints supòsits davant les jurisdiccions competents .
Español: Tanto la Dirección de la empresa como el Comité convienen en dar conocimiento a la Comisión Paritaria de cuantas dudas , discrepancias y conflictos pudieran producirse como consecuencia de la interpretación y aplicación del Convenio , para que la Comisión emita dictamen o actúe en la forma prevista , con carácter previo al planteamiento de los distintos supuestos ante las jurisdicciones competentes .
Català: Article 73 Empreses de treball temporal L ' empresa ha de limitar la utilització de personal contractat mitjançant empreses de treball temporal a casos i situacions especials ( fet que ha de debatre prèviament amb el Comitè d ' Empresa ) i a períodes de contractació de 3 mesos com a màxim .
Español: Artículo 73 Empresas de trabajo temporal Le empresa limitará la utilización de personal contratado a través de empresas de trabajo temporal circunscribiéndolo a casos y situaciones especiales , debatiéndolo previamente con el Comité de Empresa y para períodos de contratación de hasta 3 meses .
Català: Article 74 Assemblees del personal Es poden fer 5 assemblees cada any com a màxim , amb una durada de 30 minuts cada una , que són retribuïdes .
Español: Artículo 74 Asambleas del personal Podrán celebrarse hasta un máximo de 5 asambleas cada año , de una duración de 30 minutos cada una .
Català: Al personal contractat a l ' empara del 21è Conveni col · lectiu , actualment adscrit als grups salarials 1 i 2 els ha de ser d ' aplicació el que es disposa en l ' article 19 del present Conveni col · lectiu amb les condicions econòmiques esmentades en l ' annex número 1 del present Conveni .
Español: Al personal contratado al amparo 21º Convenio colectivo , actualmente adscrito a los grupos salariales 1 y 2 les será de aplicación lo dispuesto en el artículo 19 del presente Convenio colectivo con las condiciones económicas referenciadas en el anexo 1 del presente Convenio .
Català: El personal contractat sota la modalitat de contractes formatius durant la vigència del 20è Conveni col · lectiu , ha de continuar percebent , quant a més favorable , la remuneració que es reflecteix en les taules de salaris del personal de conservació ( annex número 3 ) amb la referència T1 i T2 i G3 .
Español: El personal contratado bajo la modalidad de contratos formativos durante la vigencia del 20 Convenio colectivo , continuará percibiendo , en cuanto que más favorable , la remuneración que se refleja en las tablas de salarios del personal de conservación ( anexo 3 ) con la referencia T1 y T2 y G3 .
Català: S ' estableix una indemnització de 12 dies de salari per cada any de servei o part proporcional , a l ' acabament dels contractes de durada determinada realitzats a l ' empara del Reial decret 5 / 2001 , de 2 de març , llevat els contractes d ' interinitat i els contractes formatius .
Español: Se establece una indemnización de 12 días de salario por cada año de servicio o parte proporcional , al término de los contratos de duración determinada celebrados al amparo del Real decreto 5/ 2001 , de 2 de marzo , salvo los contratos de interinidad y los contratos formativos .
Català: Al personal que en el moment de la posada en marxa del Pla de pensions previst en l ' acord de principi formalitzat el dia 8 de maig de 2001 per a l ' externalització dels compromisos per pensions del personal actiu , tingui la condició de passiu , se li ha de garantir la percepció d ' unes prestacions mínimes de jubilació , invalidesa i viduïtat en quantia de 289 pessetes al mes per cada any d ' antiguitat a l ' empresa .
Español: Al personal que en el momento de la puesta en marcha del Plan de pensiones previsto en el acuerdo de principio formalizado el día 8 de mayo de 2001 para la externalización de los compromisos por pensiones del personal activo , tenga la condición de pasivo , se le garantiza la percepción de unas prestaciones mínimas de jubilación , invalidez y viudedad en cuantía de 289 pesetas al mes por cada año de antigüedad en la empresa .
Català: Fins a la posada en marxa del Pla de pensions esmentat en la disposició transitòria anterior , l ' empresa ha de garantir les següents prestacions derivades d ' accident laboral : Gran invalidesa : 3.295.988 pessetes .
Español: Hasta la puesta en marcha del Plan de pensiones citado en la disposición transitoria anterior , la empresa garantizará las siguientes prestaciones derivadas de accidente laboral : Gran invalidez : 3.295.988 pesetas .
Català: Durant la vigència del present Conveni , ambdues parts es comprometen a continuar tractant de l ' evolució de l ' ocupació en l ' empresa i establir els pactes que considerin més convenients a fi de fomentar els contractes formatius i la contractació indefinida .
Español: Durante la vigencia del presente Convenio , ambas partes se comprometen a seguir tratando sobre la evolución del empleo en la empresa , estableciendo los pactos que consideren más convenientes al objeto de fomentar los contratos formativos y la contratación indefinida .
Català: A aquests efectes a l ' expiració de la durada màxima dels 13 contractes temporals per circumstàncies de la producció actualment vigents en l ' empresa , aquesta els ha de convertir en indefinits d ' acord amb la legislació de foment de l ' ocupació .
Español: A estos efectos a la expiración de la duración máxima de los 13 contratos temporales por circunstancias de la producción actualmente vigentes en la empresa , ésta los convertirá en indefinidos a tenor de la legislación de fomento del empleo .
Català: Annex número 1 ) . ~ ~ ~ A l ' efecte de selecció , l ' empresa ha de donar un tracte preferencial a les sol · licituds d ' ingrés de familiars , especialment a les del personal amb més càrregues familiars .
Español: Anexo 1 ) La empresa , a efectos de selección , dispensará un trato preferencial a las solicitudes de ingreso de familiares , especialmente a las del personal con mayores cargas familiares .
Català: Annex 1 Taula de salaris de Hayes Lemmerz Manresa , SL Vigència : 1.1.2001 Obrers G : grup ; ST : salari total ; I : incentius Lemmerz ; HEF : hora extra festiva ; FP : falta puntualitat ; FPA : festa pagada ; TVQ : taula vinculació quinquennis .
Español: Anexo 1 Tabla de salarios de Hayes Lemmerz Manresa , SL Vigencia : 1.1.2001 Obreros G : grupo ; ST : salario total ; I : incentivos Lemmerz ; HEF : hora extra festiva ; FP : falta puntualidad ; FPA : fiesta pagada ; TVQ tabla vinculación quinquenios .
Català: G ST I36 % I37 % I38 % HEF FP FPA TVQ 1 863,75 1.174,70 1.183,34 1.191,98 443,05 261,75 6.756,24 28,06 2 923,31 1.255,70 1.264,93 1.274,17 473,61 279,80 7.222,19 56,12 3 992,81 1.350,22 1.360,15 1.370,08 509,26 300,86 7.765,79 84,20 4 1.011,92 1.376,21 1.386,33 1.396,45 517,02 308,76 7.916,34 112,28 5 1.023,90 1.392,50 1.402,74 1.412,98 522,30 308,76 8.009,36 140,37 6 1.049,65 1.427,52 1.438,02 1.448,52 534,37 322,72 8.210,10 168,49 7 1.082,55 1.472,27 1.483,09 1.493,92 552,55 339,17 8.468,44 196,55 8 1.123,46 1.527,91 1.539,14 1.550,37 583,93 369,96 8.787,25 224,62 9 1.167,63 1.587,98 1.599,65 1.611,33 617,05 400,20 9.132,69 Suplement HE nocturnes 147,60 Plus tòxic 10,20 Plus nocturnitat 348,20 Plus torn partit 92,29 Plus festiu 3r torn 3.500 / dia Annex 2 Taula de salaris de Hayes Lemmerz Manresa , SL Vigència : 1.1.2001 Caps d ' equip G : grup ; ST : salari total ; I : incentius Lemmerz ; HEF : hora extra festiva ; FP : falta puntualitat ; FPA : festa pagada ; TVQ taula vinculació quinquennis .
Español: G ST I36 % I37 % I38 % HEF FP FPA TVQ 1 863,75 1.174,70 1.183,34 1.191,98 443,05 261,75 6.756,24 28,06 2 923,31 1.255,70 1.264,93 1.274,17 473,61 279,80 7.222,19 56,12 3 992,81 1.350,22 1.360,15 1.370,08 509,26 300,86 7.765,79 84,20 4 1.011,92 1.376,21 1.386,33 1.396,45 517,02 308,76 7.916,34 112,28 5 1.023,90 1.392,50 1.402,74 1.412,98 522,30 308,76 8.009,36 140,37 6 1.049,65 1.427,52 1.438,02 1.448,52 534,37 322,72 8.210,10 168,49 7 1.082,55 1.472,27 1.483,09 1.493,92 552,55 339,17 8.468,44 196,55 8 1.123,46 1.527,91 1.539,14 1.550,37 583,93 369,96 8.787,25 224,62 9 1.167,63 1.587,98 1.599,65 1.611,33 617,05 400,20 9.132,69 Suplemento HE nocturnas 147,60 Plus tóxico 10,20 Plus nocturno 348,20 Plus turno partido 92,29 Plus festivo 3r turno 3.500/ día Anexo 2 Tabla de salarios de Hayes Lemmerz Manresa , SL Vigencia : 1.1.2001 Jefes de equipo G : grupo ; ST : salario total ; I : incentivos Lemmerz ; HEF : hora extra festiva ; FP : falta puntualidad ; FPA : fiesta pagada ; TVQ tabla vinculación quinquenios .
Català: G ST I36 % I37 % I38 % HEF FP FPA TVQ 1 998,59 1.358,08 1.368,07 1.378,05 509,11 248,68 7.811,57 28,06 2 1.049,55 1.427,39 1.437,88 1.448,38 531,16 270,76 8.210,10 56,12 3 1.061,53 1.443,68 1.454,30 1.464,91 536,70 300,86 8.304,58 84,20 4 1.080,18 1.469,04 1.479,85 1.490,65 547,33 308,76 8.449,23 112,28 5 1.090,18 1.482,64 1.493,55 1.504,45 551,81 308,76 8.527,47 140,37 6 1.118,20 1.520,75 1.531,93 1.543,12 565,51 322,72 8.747,40 168,49 7 1.155,19 1.571,06 1.582,61 1.594,16 584,26 339,17 9.035,25 196,55 8 1.195,57 1.625,98 1.637,93 1.649,89 615,49 369,96 9.351,15 224,62 9 1.241,38 1.688,28 1.700,69 1.713,10 649,26 400,20 9.709,82 Suplement HE nocturnes 147,60 Plus tòxic 10,20 Plus nocturnitat 348,20 Plus torn partit 92,29 Plus festiu 3r torn 3.500 / dia Annex 3 Taula de salaris de Hayes Lemmerz Manresa , SL Vigència : 1.1.2001 Conservació G : grup ; ST : salari total ; I : incentius Lemmerz ; HEF : hora extra festiva ; FP : falta puntualitat ; FPA : festa pagada ; TVQ : taula vinculació quinquennis .
Español: G ST I36 % I37 % I38 % HEF FP FPA TVQ 1 998,59 1.358,08 1.368,07 1.378,05 509,11 248,68 7.811,57 28,06 2 1.049,55 1.427,39 1.437,88 1.448,38 531,16 270,76 8.210,10 56,12 3 1.061,53 1.443,68 1.454,30 1.464,91 536,70 300,86 8.304,58 84,20 4 1.080,18 1.469,04 1.479,85 1.490,65 547,33 308,76 8.449,23 112,28 5 1.090,18 1.482,64 1.493,55 1.504,45 551,81 308,76 8.527,47 140,37 6 1.118,20 1.520,75 1.531,93 1.543,12 565,51 322,72 8.747,40 168,49 7 1.155,19 1.571,06 1.582,61 1.594,16 584,26 339,17 9.035,25 196,55 8 1.195,57 1.625,98 1.637,93 1.649,89 615,49 369,96 9.351,15 224,62 9 1.241,38 1.688,28 1.700,69 1.713,10 649,26 400,20 9.709,82 Suplemento HE nocturnas 147,60 Plus tóxico 10,20 Plus nocturno 348,20 Plus turno partido 92,29 Plus festivo 3r turno 3.500/ día Anexo 3 Tabla de salarios de Hayes Lemmerz Manresa , SL Vigencia : 1.1.2001 Conservación G : grupo ; ST : salario total ; I : incentivos Lemmerz ; HEF : hora extra festiva ; FP : falta puntualidad ; FPA : fiesta pagada ; TVQ tabla vinculación quinquenios .
Català: G ST I36 % I37 % I38 % HEF FP FPA TVQ T1 928,68 1.263,00 1.272,29 1.281,58 1.010,30 254,78 7.263,94 T2 978,56 1.330,84 1.340,63 1.350,41 1.068,82 293,45 7.655,06 1 863,75 1.174,70 1.183,34 1.191,98 945,44 261,75 6.756,24 28,06 2 923,31 1.255,70 1.264,93 1.274,17 1.010,64 279,80 7.222,19 56,12 3 992,81 1.350,22 1.360,15 1.370,08 1.086,71 300,86 7.765,79 84,20 4 1.011,92 1.376,21 1.386,33 1.396,45 1.105,46 308,76 7.916,34 112,28 5 1.023,90 1.392,50 1.402,74 1.412,98 1.117,69 308,76 8.009,36 140,37 6 1.049,65 1.427,52 1.438,02 1.448,52 1.147,44 322,72 8.210,10 168,49 7 1.082,55 1.472,27 1.483,09 1.493,92 1.187,58 339,17 8.468,44 196,55 8 1.123,46 1.527,91 1.539,14 1.550,37 1.256,36 369,96 8.787,25 224,62 9 1.167,63 1.587,98 1.599,65 1.611,33 1.333,41 400,20 9.132,69 Suplement HE nocturnes 147,60 Plus tòxic 10,20 Plus nocturnitat 348,20 Plus torn partit 92,29 Plus festiu 3r torn 3.500 / dia Annex 4 Taula de salaris de Hayes Lemmerz Manresa , SL Vigència : 1.1.2001 Caps d ' equip conservació G : grup ; ST : salari total ; I : incentius Lemmerz ; HEF : hora extra festiva ; FP : falta puntualitat ; FPA : festa pagada ; TVQ taula vinculació quinquennis .
Español: G ST I36 % I37 % I38 % HEF FP FPA TVQ T1 928,68 1.263,00 1.272,29 1.281,58 1.010,30 254,78 7.263,94 T2 978,56 1.330,84 1.340,63 1.350,41 1.068,82 293,45 7.655,06 1 863,75 1.174,70 1.183,34 1.191,98 945,44 261,75 6.756,24 28,06 2 923,31 1.255,70 1.264,93 1.274,17 1.010,64 279,80 7.222,19 56,12 3 992,81 1.350,22 1.360,15 1.370,08 1.086,71 300,86 7.765,79 84,20 4 1.011,92 1.376,21 1.386,33 1.396,45 1.105,46 308,76 7.916,34 112,28 5 1.023,90 1.392,50 1.402,74 1.412,98 1.117,69 308,76 8.009,36 140,37 6 1.049,65 1.427,52 1.438,02 1.448,52 1.147,44 322,72 8.210,10 168,49 7 1.082,55 1.472,27 1.483,09 1.493,92 1.187,58 339,17 8.468,44 196,55 8 1.123,46 1.527,91 1.539,14 1.550,37 1.256,36 369,96 8.787,25 224,62 9 1.167,63 1.587,98 1.599,65 1.611,33 1.333,41 400,20 9.132,69 Suplemento HE nocturnas 147,60 Plus tóxico 10,20 Plus nocturno 348,20 Plus turno partido 92,29 Plus festivo 3r turno 3.500/ día Anexo 4 Tabla de salarios de Hayes Lemmerz Manresa , SL Vigencia : 1.1.2001 Jefe de equipo conservación G : grupo ; ST : salario total ; I : incentivos Lemmerz ; HEF : hora extra festiva ; FP : falta puntualidad ; FPA : fiesta pagada ; TVQ tabla vinculación quinquenios .
Català: G ST I36 % I37 % I38 % HEF FP FPA TVQ 1 998,59 1.358,08 1.368,07 1.378,05 1.081,68 240,68 7.811,57 28,06 2 1.049,55 1.427,39 1.437,88 1.448,38 1.134,80 270,76 8.210,10 56,12 3 1.061,53 1.443,68 1.454,30 1.464,91 1.152,20 300,86 8.304,58 84,20 4 1.080,18 1.469,04 1.479,85 1.490,65 1.173,60 308,76 8.449,23 112,28 5 1.090,18 1.482,64 1.493,55 1.504,45 1.200,95 308,76 8.527,47 140,37 6 1.118,20 1.520,75 1.531,93 1.543,12 1.217,38 322,72 8.747,40 168,49 7 1.155,19 1.571,06 1.582,61 1.594,16 1.259,62 339,17 9.035,25 196,55 8 1.195,57 1.625,98 1.637,93 1.649,89 1.328,73 369,96 9.351,15 224,62 9 1.241,38 1.688,28 1.700,69 1.713,10 1.405,49 400,20 9.709,82 Suplement HE nocturnes 147,60 Plus tòxic 10,20 Plus nocturnitat 348,20 Plus torn partit 92,29 Plus festiu 3r torn 3.500 / dia Annex 5 Taula de salaris de Hayes Lemmerz Manresa , SL Vigència : 1.1.2001 Administratius , tècnics i subalterns G : grup ; SM : salari mensual ; HEN : hora extra normal ; HEF : hora extra festiva ; FP : falta puntualitat ; TVQ : taula vinculació quinquennis .
Español: G ST I36 % I37 % I38 % HEF FP FPA TVQ 1 998,59 1.358,08 1.368,07 1.378,05 1.081,68 240,68 7.811,57 28,06 2 1.049,55 1.427,39 1.437,88 1.448,38 1.134,80 270,76 8.210,10 56,12 3 1.061,53 1.443,68 1.454,30 1.464,91 1.152,20 300,86 8.304,58 84,20 4 1.080,18 1.469,04 1.479,85 1.490,65 1.173,60 308,76 8.449,23 112,28 5 1.090,18 1.482,64 1.493,55 1.504,45 1.200,95 308,76 8.527,47 140,37 6 1.118,20 1.520,75 1.531,93 1.543,12 1.217,38 322,72 8.747,40 168,49 7 1.155,19 1.571,06 1.582,61 1.594,16 1.259,62 339,17 9.035,25 196,55 8 1.195,57 1.625,98 1.637,93 1.649,89 1.328,73 369,96 9.351,15 224,62 9 1.241,38 1.688,28 1.700,69 1.713,10 1.405,49 400,20 9.709,82 Suplemento HE nocturnas 147,60 Plus tóxico 10,20 Plus nocturno 348,20 Plus turno partido 92,29 Plus festivo 3r turno 3.500/ día Anexo 5 Tabla de salarios de Hayes Lemmerz Manresa , SL Vigencia : 1.1.2001 Administrativos , técnicos y subalternos G : grupo ; SM : salario mensual ; HEN : horas extras normales ; HEF : horas extras festivas ; FP : falta puntualidad ; FPA : fiesta pagada ; TVQ tabla vinculación quinquenios .
Català: G SM HEN HEF FP TVQ 1 171,677 181,64 420,63 236,70 27,70 2 183,517 194,17 449,64 253,02 55,49 3 197,330 208,79 483,49 272,06 83,19 4 207,452 243,76 529,53 287,64 110,91 5 213,908 266,55 556,39 308,79 138,64 6 220,367 286,98 581,04 361,96 166,42 7 226,830 310,19 615,08 363,69 194,12 8 233,304 335,51 659,25 391,77 221,92 9 239,764 370,75 712,50 398,04 10 255,914 376,79 738,76 465,99 Suplement HE nocturnes 142,71 Plus nocturnitat 330,69 Plus festiu 3r torn 3.500 / dia Annex 6 Taula de salaris de Hayes Lemmerz Manresa , SL Vigència : 1.1.2001 Aprenents C : categoria ; SC : salari de conveni ; PC : plus de conveni ; ST : salari total ; PT : plus tòxic ; FP : falta puntualitat ; FPA : festa pagada .
Español: G SM HEN HEF FP TVQ 1 171,677 181,64 420,63 236,70 27,70 2 183,517 194,17 449,64 253,02 55,49 3 197,330 208,79 483,49 272,06 83,19 4 207,452 243,76 529,53 287,64 110,91 5 213,908 266,55 556,39 308,79 138,64 6 220,367 286,98 581,04 361,96 166,42 7 226,830 310,19 615,08 363,69 194,12 8 233,304 335,51 659,25 391,77 221,92 9 239,764 370,75 712,50 398,04 10 255,914 376,79 738,76 465,99 Suplemento HE nocturnas 142,71 Plus nocturno 330,69 Plus festivo 3r turno 3.500/ día Anexo 6 Tabla de salarios de Hayes Lemmerz Manresa , SL Vigencia : 1.1.2001 Aprendices C : categoría ; SC : salario de convenio ; PC : plus de convenio ; ST : salario total ; PT : plus tóxico ; FP : falta puntualidad ; FPA : fiesta pagada .
Català: C SC PC ST PT FP FPA Primer any 384,83 310,76 695,59 10,20 207,41 4.826,84 Segon any 574,62 356,88 931,50 10,20 229,76 5.945,75 Annex 7 Calendari 2001 ( 01.284.011 )
Español: C SC PC ST PT FP FPA Primer año 384,83 310,76 695,59 10,20 207,41 4.826,84 Segundo año 574,62 356,88 931,50 10,20 229,76 5.945,75 Anexo 7 Calendario 2001 ( Véase anexo en el documento PDF ) ( 01.284.011 )