Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Hores extraordinàries necessàries per a comandes o períodes punta de producció , absències imprevistes , canvis de torn o altres circumstàncies de caràcter estructural derivades de la naturalesa de l ' activitat què es tracti : Manteniment , sempre que no tingui cabuda la utilització de les diferents modalitats de contractació temporal o parcial previstes per la llei .
Español: Horas extraordinarias necesarias para pedidos o períodos punta de producción , ausencias imprevistas , cambios de turno u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate : mantenimiento , siempre que no tenga cabida la utilización de las diferentes modalidades de contratación temporal o parcial previstas por la ley .
Català: La Direcció de l ' empresa ha d ' informar mensualment al comitè d ' empresa , als delegats de personal i delegats sindicals , sobre el nombre d ' hores extraordinàries realitzades , especificant les causes i , si fos el cas , la distribució per seccions .
Español: La dirección de la empresa informará mensualmente al Comité de empresa , a los delegados de personal y delegados sindicales del número de horas extraordinarias realizadas , especificando las causas y , si procediese , la distribución por secciones .
Català: Tanmateix , en funció d ' aquesta informació i dels criteris assenyalats en aquest article , l ' empresa i els representants legals dels treballadors han de determinar el caràcter i naturalesa de les hores extraordinàries .
Español: También , en función de esta información y de los criterios señalados en este artículo , la empresa y los representantes legales de los trabajadores determinarán el carácter y naturaleza de las horas extraordinarias .
Català: L ' incompliment dels límits màxims de realització d ' hores extraordinàries previstes a l ' article 35 de l ' Estatut dels treballadors ( 80 a l ' any ) s ' ha de considerar falta greu als efectes de l ' establert en l ' article 57 de l ' esmentat Estatut .
Español: El incumplimiento de los límites máximos de realización de horas extraordinarias previstas en el artículo 35 del Estatuto de los trabajadores ( 80 al año ) será considerado falta grave a los efectos de lo dispuesto en el artículo 57 del mencionado Estatuto .
Català: En funció de l ' objectiu d ' ocupació abans esmentat i de les experiències internacionals en aquesta matèria , les parts signants consideren positiu assenyalar la possibilitat de compensar les hores extraordinàries estructurals per un temps equivalent de descans en lloc de ser retribuïdes monetàriament .
Español: En función del objetivo de empleo antes mencionado y de las experiencias internacionales en esta materia , las partes firmantes de este Convenio consideran positivo señalar la posibilidad de compensar las horas extraordinarias estructurales por un tiempo equivalente de descanso , en vez de ser retribuidas monetariamente .
Català: Article 40 Valor hora descompte Per a les hores que no hagin de remunerar-se d ' acord amb l ' Ordenança o amb d ' altra legislació general , les empreses poden descomptar al treballador la quantitat que es reflecteix en la columna quarta de l ' annex .
Español: Artículo 40 Valor hora descuento Para las horas que no deban remunerarse de acuerdo con la Ordenanza o con otra legislación general , las empresas podrán descontar al trabajador la cantidad que se refleja en la columna 4 del anexo .
Català: Capítol 8 Article 41 Complement per incapacitat temporal Quan el treballador es trobi en situació d ' incapacitat temporal a conseqüència d ' un accident de treball , excloent-hi expressament els succeïts " in itinere " , les empreses han de complementar la prestació derivada de tal contingència fins el 100 % del salari i des del primer dia , quan a conseqüència d ' aquest accident s ' hagi produït hospitalització d ' una durada no inferior a 5 dies .
Español: Capítulo 8 Artículo 41 Complemento por incapacidad temporal Cuando el trabajador esté en situación de incapacidad temporal a consecuencia de un accidente de trabajo , excluyendo expresamente los sucedidos " in itinere " , las empresas complementarán la prestación derivada de tal contingencia hasta el 100 % del salario y desde el primer día , cuando como consecuencia de este accidente se haya producido hospitalización de una duración no inferior a 5 días .
Català: Article 42 Prestació per invalidesa o mort Si com a conseqüència d ' accident laboral s ' esdevingués una situació d ' invalidesa en el grau d ' incapacitat permanent i absoluta per a tota classe de treball , l ' empresa ha d ' abonar al treballador la quantitat de 2.000.000 ptes . , a tant alçat i per una sola vegada .
Español: Artículo 42 Prestación por invalidez o fallecimiento Si , a consecuencia de accidente laboral , se produjera una situación de invalidez en el grado de incapacidad permanente y absoluta para toda clase de trabajo , la empresa abonará al trabajador la cantidad de 2.000.000 ptas . , a tanto alzado y por una sola vez .
Català: Si esdevingués la mort , la quantitat a percebre també és de 2.000.000 ptes .. Tenen dret a aquesta percepció els beneficiaris de la persona accidentada o , en el seu defecte , la vídua o dret havent .
Español: Si se produjera el fallecimiento , la cantidad a percibir será también de 2.000.000 ptas. . ~~~ Tendrán derecho a esta percepción los beneficiarios de la persona accidentada o , en su defecto , la viuda o derechohabiente .
Català: Les empreses que en l ' actualitat tinguin ja coberta tal contingència sigui mitjançant assegurança col · lectiva o individual a nom dels seus treballadors , s ' ha d ' entendre que compleixen aquesta obligació , sempre que cobreixi l ' esmentada quantitat .
Español: Las empresas que en la actualidad tengan ya cubierta esta contingencia , mediante seguro colectivo o individual a nombre de sus trabajadores , se entenderá que cumplen esta obligación , siempre que cubra la mencionada cantidad .
Català: Capítol 9 Codi de conducta laboral Article 43 Principis generals El present Acord sobre Codi de Conducta Laboral té per objecte el manteniment d ' un ambient laboral respectuós amb la normal convivència , ordenació tècnica i organització de l ' empresa , així com la garantia i defensa dels drets i legítims interessos de treballadors i empresaris .
Español: Capítulo 9 Código de conducta laboral Artículo 43 Principios generales El presente acuerdo sobre código de conducta laboral tiene por objeto el mantenimiento de un ambiente laboral respetuoso con la normal convivencia , ordenación técnica y organización de la empresa , así como la garantía y defensa de los derechos y legítimos intereses de trabajadores y empresarios .
Català: La Direcció de l ' empresa pot sancionar les accions o omissions culpables dels treballadors / es que suposin un incompliment contractual dels seus deures laborals , d ' acord amb la graduació de les faltes que s ' estableixen en els articles següents . ~ ~ ~ Correspon a l ' empresa en ús de la facultat de direcció , imposar sancions en els termes estipulats en el present Acord .
Español: La dirección de la empresa podrá sancionar las acciones o omisiones culpables de los trabajadores/ as que supongan incumplimiento contractual de sus deberes laborales , de acuerdo con la graduación de las faltas que se establecen en los artículos siguientes : Corresponde a la empresa en uso de la facultad de dirección , imponer sanciones en los términos estipulados en el presente Acuerdo .
Català: Article 44 Graduació de les faltes Tota falta comesa pels treballadors / es es classifica en atenció a la seva transcendència , o intenció en : lleu , greu o molt greu .
Español: Artículo 44 Graduación de las faltas Toda falta cometida por los trabajadores se clasificará en atención a su trascendencia , o intención en : leve , grave o muy grave .
Català: Article 45 Faltes lleus Es consideren faltes lleus les següents : a ) La falta de puntualitat no justificada en l ' entrada o en la sortida del treball de fins a 3 ocasions en un període d ' 1 mes .
Español: Artículo 45 Faltas leves Se consideran faltas leves las siguientes : a ) La falta de puntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo hasta en 3 ocasiones en un período de 1 mes .
Català: c ) No notificar amb caràcter previ , o en el seu cas , dins les 24 hores següents , la manca d ' assistència a la feina , tret que es provi la impossibilitat d ' haver-ho pogut fer .
Español: c ) No notificar con carácter previo , o en su caso , dentro de las 24 horas siguientes la inasistencia al trabajo , salvo si se demuestra la imposibilidad de hacerlo .
Català: d ) L ' abandonament del servei o del lloc de treball sense causa justificada per períodes breus de temps , si com a conseqüència d ' això , s ' ocasiona perjudici d ' alguna consideració en les persones o en les coses .
Español: d ) El abandono del servicio o del puesto de trabajo sin causa justificada por períodos breves de tiempo , si con ello se ocasiona perjuicio de alguna consideración en las personas o en las cosas .
Català: g ) No comunicar a l ' empresa els canvis de residència o domicili , sempre que puguin ocasionar algun tipus de conflicte o perjudici als seus companys o a l ' empresa .
Español: g ) No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio , siempre que puedan ocasionar algún tipo de conflicto o perjuicio a sus compañeros o a la empresa .
Català: h ) No comunicar amb la puntualitat deguda els canvis experimentats en la família del treballador / a que tinguin incidència en la Seguretat Social o en l ' Administració Tributària .
Español: h ) No comunicar a la empresa con la debida puntualidad los cambios experimentados en la familia del trabajador/ a que tengan incidencia en la Seguridad Social o en la administración tributaria .
Català: Article 46 Faltes greus Es consideren faltes greus les següents : a ) La falta de puntualitat no justificada en l ' entrada o en la sortida del treball en més de 3 ocasions en el període d ' 1 mes .
Español: Artículo 46 Faltas graves Se consideran faltas graves las siguientes : a ) La falta de puntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en más de 3 ocasiones en un período de 1 mes .
Català: És suficient 1 única falta al mes quan aquesta afectés al relleu d ' un company / a o , si com a conseqüència de la no assistència , s ' ocasionés perjudici d ' alguna consideració a l ' empresa .
Español: Será suficiente una única falta al trabajo cuando esta afecte al relevo de un compañero o si con ello se ocasiona perjuicio de alguna consideración a la empresa .
Català: e ) La desobediència a les ordres o mandats de les persones de qui es depèn orgànicament en l ' exercici regular de les seves funcions , sempre que ocasioni , o tingui una transcendència greu per a les persones o les coses .
Español: e ) La desobediencia a las órdenes o mandatos de las personas de quien se depende orgánicamente en el ejercicio regular de sus funciones , siempre que ocasione o tenga una transcendencia grave para las personas o las cosas .
Català: f ) La manca d ' higiene i neteja personal que produeixi queixes justificades dels companys de treball i sempre que prèviament hagués mediat l ' oportuna advertència per part de l ' empresa .
Español: f ) La falta de higiene y limpieza personal que produzca quejas justificadas de los compañeros de trabajo y siempre que previamente se le haya advertido .
Català: h ) La negligència o desídia en el treball que afecti la seva bona marxa , sempre que d ' això no se ' n derivi perjudici greu per a les persones o les coses .
Español: h ) La negligencia o desidia en el trabajo que afecte a su buena marcha , siempre que de ello se derive un perjuicio grave para las personas o las cosas .
Català: i ) La realització de treballs particulars sense consentiment previ de l ' empresa , durant la jornada de treball , així com la utilització per a usos propis o aliens dels útils , estris , maquinària o vehicles d ' aquesta , també fora de la jornada de treball .
Español: i ) La realización sin previo consentimiento de la empresa de trabajos particulares , durante la jornada de trabajo , así como la utilización para usos propios o ajenos de los utensilios , herramientas , maquinaria o vehículos de la empresa , incluso fuera de la jornada de trabajo .
Català: j ) La reincidència en la comissió de falta lleu ( exclosa la falta de puntualitat ) encara que sigui de diferent naturalesa , dintre d ' 1 trimestre i havent mediat sanció .
Español: j ) La reincidencia en la comisión de una falta leve ( excluida la de puntualidad ) aunque sea de distinta naturaleza , dentro de 1 trimestre y existiendo sanción .
Català: k ) Qualsevol atemptat contra la llibertat sexual dels treballadors / es que es manifesti en ofenses verbals o físiques , falta de respecte a la intimitat o la dignitat de les persones .
Español: k ) Cualquier atentado contra la libertad sexual de los trabajadores/ as que se manifieste en ofensivas verbales o físicas , falta de respeto a la intimidad o a la dignidad de las personas .
Català: l ) L ' embriaguesa o consum de drogues no habituals , si repercuteix negativament en el treball o constitueixen un perjudici o perill en el nivell de protecció de la seguretat i salut dels treballadors en el treball .
Español: l ) La embriaguez o consumo de drogas no habitual si repercute negativamente en el trabajo o constituye un perjuicio o peligro en el nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo .
Català: Article 47 Faltes molt greus Es consideraran faltes molt greus les següents : a ) La falta de puntualitat no justificada en l ' entrada o sortida del treball en més de 10 ocasions durant el període d ' 1 mes , o bé més de 20 en 1 any .
Español: Artículo 47 Faltas muy graves Se consideran faltas muy graves las siguientes : a ) La falta de puntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en más de 10 ocasiones en un período de 1 mes , o bien más de 20 en 1 año .
Català: c ) El frau , deslleialtat o abús de confiança en les gestions encomanades i el furt o robatori , tant als seus companys / es de feina com a l ' empresa o a qualsevol altra persona dintre de les dependències d ' aquesta , o durant la feina en qualsevol altre lloc .
Español: c ) El fraude , deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo , tanto a sus compañeros de trabajo como a la empresa o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa , o durante el trabajo en cualquier lugar .
Català: S ' ha d ' entendre que existeix infracció laboral , quan , trobant-se de baixa el treballador / s per qualsevol de les causes senyalades , realitzi treballs de qualsevol índole per compte propi o aliè .
Español: Se entenderá que existe infracción laboral cuando estando de baja el trabajador por cualquiera de las causas señaladas , realice trabajos de cualquier índole por cuenta propia o ajena .
Català: e ) L ' abandonament del servei o lloc de treball sense causa justificada , tot i ser per breu temps , si a conseqüència d ' aquest , s ' ocasionés un perjudici considerable a l ' empresa o als companys de treballs i es posés en perill la seguretat o fos causa d ' accident .
Español: e ) El abandono del servicio o puesto de trabajo sin causa justificada aunque sea por poco tiempo , si por ello se ocasiona un perjuicio considerable a la empresa o a los compañeros de trabajo , o se pusiese en peligro la seguridad o fuere causa de accidente .
Català: i ) Els maltractaments de paraula o d ' obra , la falta de respecte i consideració als seus superiors o als familiars d ' aquests , així com als seus companys / es de treball , proveïdors i clients de l ' empresa .
Español: i ) Los malos tratos de palabra o obra , la falta de respeto y consideración a sus superiores o a los familiares de éstos , así como a sus compañeros/ as de trabajo , proveedores y clientes de la empresa .
Català: j ) La reincidència en falta greu , encara que sigui de diferent naturalesa , sempre que les faltes es cometin en el període de 2 mesos i hagin estat objecte de sanció .
Español: j ) La reincidencia en falta grave aunque sea de distinta naturaleza , siempre que las faltas se cometan en el período de 2 meses y se hayan sancionado .
Català: k ) La desobediència a les ordres o mandats dels seus superiors en qualsevol matèria , si impliqués perjudici notori per a l ' empresa o els seus companys / es de feina , tret que siguin deguts a l ' abús d ' autoritat .
Español: k ) La desobediencia a las órdenes o mandatos de sus superiores en cualquier materia , si implicara perjuicio notorio para la empresa o sus compañeros/ as de trabajo , salvo que se deban al abuso de autoridad .
Català: Tenen la consideració d ' abús d ' autoritat , els actes realitzats per directius , caps o comandaments intermedis , amb infracció manifesta i deliberada als preceptes legals , i amb perjudici per al treballador / a .
Español: Tendrán la consideración de abuso de autoridad , los actos realizados por directivos , jefes o mandos intermedios , con infracción manifiesta y deliberada de los preceptos legales , y con perjuicio para el trabajador/ a.
Català: l ) Els atemptats contra la llibertat sexual que es produeixin aprofitant-se d ' una posició de superioritat laboral , o s ' exerceixi sobre persones especialment vulnerables per la seva situació personal o laboral .
Español: l ) Los atentados contra la libertad sexual que se produzcan aprovechándose de una posición de superioridad laboral , o se ejerzan sobre personas especialmente vulnerables por su situación personal o laboral .
Català: Article 48 Sancions Les sancions màximes que es poden imposar per la comissió de les faltes assenyalades són les següents : a ) Per faltes lleus Amonestació per escrit b ) Per faltes greus Amonestació per escrit Suspensió de feina i sou de 2 a 20 dies c ) Per faltes molt greus Amonestació per escrit Suspensió de feina i sou de 21 a 60 dies Acomiadament Article 49 Prescripció Depenent de la seva graduació , les faltes prescriuen als següents dies : Faltes lleus : 10 dies Faltes greus : 20 dies Faltes molt greus : 60 dies La prescripció de les faltes comença a comptar a partir de la data en què l ' empresa va tenir coneixement de la seva comissió i , en tot cas , als 6 mesos d ' haver-se comès .
Español: Artículo 48 Sanciones Las sanciones que pueden imponerse por la comisión de las faltas citadas son las siguientes : a ) Por faltas leves Amonestación por escrito b ) Por faltas graves Amonestación por escrito Suspensión de empleo y sueldo de 2 a 20 días c ) Por faltas graves Amonestación por escrito Suspensión de empleo y sueldo de 21 a 60 días Despido Artículo 49 Prescripción Dependiendo de su graduación , las faltas prescriben en los días siguientes : Faltas leves : 10 días Faltas graves : 20 días Faltas muy graves : 60 días La prescripción de las faltas señaladas comenzará a contar a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión , y en todo caso a los 6 meses de haberlas cometido .
Català: Capítol 10 Article 50 Revisió salarial En cas que l ' Índex de Preus al Consum ( IPC ) establert per l ' Institut Nacional d ' Estadística ( INE ) registrés a 31 de desembre de 2001 un increment superior al 2,6 % respecte de la xifra que resultés de l ' esmentat IPC a 31 de desembre de 2000 s ' ha d ' efectuar una revisió salarial , en l ' excés sobre l ' esmentat 2,6 % , i la diferència s ' ha d ' aplicar amb efectes a partir de l ' 1 de gener de 2002 .
Español: Capítulo 10 Artículo 50 Revisión salarial En caso de que el Índice de Precios al Consumo ( IPC ) establecido por el Instituto Nacional de Estadística ( INE ) registrase a 31 de diciembre de 2001 un incremento superior al 2,6 % respecto a la cifra que resultase de dicho IPC a 31 de diciembre de 2000 , se efectuará una revisión salarial en el exceso sobre el mencionado 2,6 % , y la diferencia se aplicará con efectos a partir del 1 de enero de 2002.
Català: Aquest mateix criteri s ' ha de fer servir , si cal , per a les revisions dels anys 2002 , 2003 i 2004 prenent sempre com a base l ' IPC previst als Pressupostos Generals de l ' Estat per a l ' augment de cada any i aplicant en cada cas el diferencial que es produeixi amb efectes a partir de l ' 1 de gener de l ' any següent .
Español: Este mismo criterio , se usará , si procede , para las revisiones de los años 2002,2003 y 2004 tomando siempre como base el IPC previsto en los presupuestos generales del estado para el aumento de cada año y aplicando en cada caso el diferencial que se produzca con efectos a partir del 1 de enero del año siguiente .
Català: Capítol 11 Llicències i excedències Article 51 Excedències Per tenir cura de cada fill / a els treballadors i treballadores tenen dret a un període d ' excedència no superior a 3 anys que comença a comptar des que finalitzi la baixa de maternitat .
Español: Capítulo 11 Licencias y excedencia Artículo 51 Excedencia Para cuidar a cada hijo/ a los trabajadores y trabajadoras , tendrán derecho a un período de excedencia que no será superior a 3 años y comenzará a contar desde que finalice la baja de maternidad .
Català: Igualment en el supòsit de fills / es o familiars a càrrec , fins el segon grau de consanguinitat , que es trobin incapacitats per malaltia greu o disminució física o psíquica es pot obtenir una excedència per un període no superior a 3 anys .
Español: Igualmente en el supuesto de hijos/ as o familiares a su cargo , hasta el segundo grado de consanguinidad , incapacitados por enfermedad grave o disminución física o psíquica , se podrá obtener una excedencia para un período no superior a 3 años .
Català: En ambdós supòsits , l ' excedència té la consideració d ' excedència forçosa a tots els efectes , durant el primer any , i en funció d ' això tenen garantit durant el temps que duri l ' excedència , la reserva del seu lloc de treball , car sols es pot cobrir de manera interina mitjançant contractació externa o suplència interna .
Español: En ambos casos , la excedencia tendrá la consideración de excedencia forzosa a todos los efectos , durante el primer año , y en función de esto tendrán garantizada durante el tiempo que dure la excedencia , la reserva de su puesto de trabajo , ya que solo se podrá cubrir de manera interina mediante contratación externa o suplencia interna .
Català: Per altres motius de caràcter personal , sempre que es tingui una antiguitat d ' 1 any , es té dret a l ' excedència voluntària per un termini no inferior a 2 anys i no superior a 5 anys .
Español: Por otros motivos de carácter personal , siempre que se tenga una antigüedad de 1 año , se tendrá derecho a la excedencia voluntaria por un plazo no inferior a 2 años y no superior a 5 años .
Català: En el cas de no existir vacant en la seva categoria o nivell professional però sí existís en una categoria o nivell professional inferior o grup funcional diferent , l ' empresa ha de donar opció a ocupar aquesta plaça de manera provisional fins que surti una vacant de la mateixa categoria o nivell professional .
Español: Si no existe vacante en su categoría o nivel profesional pero sí existiese en una categoría o nivel profesional inferior o grupo funcional diferente , la empresa dejará optar a ocupar esta plaza de manera provisional hasta que surja una vacante de la misma categoría o nivel profesional .
Català: S ' ha de considerar que existeixen places susceptibles de servir al reingrés d ' una persona en excedència sempre que hi hagin contractes temporals d ' igual o similar categoria o nivell professional considerant-se vacants a la data d ' expiració del contracte temporal .
Español: Se considerará que existen plazas susceptibles de servir al reingreso de una persona en excedencia , siempre que existan contratos temporales de igual o similar categoría o nivel profesional , considerándose vacantes en la fecha de expiración del contrato temporal .
Català: La petició d ' excedència , sigui voluntària o forçosa , s ' ha de formular per escrit i presentar a l ' empresa amb 1 mes d ' antelació com a mínim a la data que es sol · liciti començar-la i l ' empresa ha de donar rebut de presentació .
Español: La petición de excedencia , sea voluntaria o forzosa , se formulará por escrito y se presentará a la empresa como mínimo 1 mes antes de la fecha en que se solicite comenzarla , y la empresa extenderá recibo de su presentación .
Català: Article 52 Llicències El treballador previ avís i justificació , pot absentar-se del treball , amb dret a remuneració , per algun dels motius i pel temps següent : a ) 15 dies naturals en cas de matrimoni que no es pot absorbir si coincideix amb el període de vacances .
Español: Artículo 52 Licencias El trabajador podrá ausentarse del trabajo previo aviso y justificación , con derecho a remuneración , por alguno de los motivos y el tiempo siguiente : a ) 15 días naturales en caso de matrimonio que no se pueden absorber si coinciden con el período vacacional .
Català: d ) El temps que calgui en els casos d ' assistència a consulta de metge d ' especialistes de la Seguretat Social quan coincidint l ' horari de consulta amb l ' horari de treball s ' ordeni aquesta consulta pel facultatiu de medicina general , el treballador ha de presentar prèviament a l ' empresari el volant justificatiu de la referida prescripció metge .
Español: d ) Por el tiempo necesario en los casos de asistencia a la consulta del médico especialista de la Seguridad Social cuando coincidiendo el horario de consulta con el horario de trabajo se ordene esta consulta por el facultativo de medicina general , debiendo presentar previamente el trabajador al empresario el volante justificativo de la prescripción médica .
Català: g ) El temps indispensable per a la realització d ' exàmens prenatals i tècniques de preparació al part que s ' hagin de realitzar dins la jornada de treball .
Español: g ) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y de técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo .
Català: h ) A les parelles de fet degudament inscrites en el corresponent registre o , en el seu defecte , amb document públic o oficial que ho acrediti , se ' ls reconeixen els mateixos drets , permisos i llicències retribuïts que als cònjuges .
Español: h ) A las parejas de hecho debidamente inscritas en el registro correspondiente o , en su defecto , con documento público o oficial que lo acredite , se les reconocerá los mismos derechos , permisos y licencias que a los cónyuges .
Català: Article 53 Llicències sense retribuir Els treballadors i treballadores amb fills menors de 7 anys , familiars malalts fins el segon grau de consanguinitat , o que cursin estudis acadèmics , poden obtenir una reducció de la jornada laboral diària o setmanal de fins un màxim del 50 % , amb un descompte salarial proporcional a la reducció de jornada obtinguda .
Español: Artículo 53 Licencias sin retribución Los trabajadores y trabajadoras con hijos menores de 7 años , familiares enfermos hasta el segundo grado de consanguinidad , o que cursen estudios académicos , podrán obtener una reducción de la jornada laboral diaria o semanal de hasta un máximo del 50 % , con un descuento salarial proporcional a la reducción de jornada obtenida .
Català: En cas extraordinari , degudament acreditat , es poden concedir llicències pel temps que sigui necessari sense percepció d ' havers amb descompte del temps de llicència a efectes d ' antiguitat .
Español: En caso extraordinario , debidamente acreditado , se podrán conceder licencias por el tiempo necesario sin percepción de haberes con descuento del tiempo de licencia a efectos de antigüedad .
Català: Capítol 12 Article 54 Gestació Les treballadores en estat de gestació no poden realitzar treballs penosos , tòxics o perillosos i s ' han de traslladar a un altre lloc de treball .
Español: Capítulo 12 Artículo 54 Gestación Las trabajadoras en estado de gestación no podrán realizar trabajos excepcionalmente penosos , tóxicos o peligrosos , y se trasladarán a otro puesto de trabajo .
Català: Article 55 Jubilació La jubilació és obligatòria als 65 anys , llevat que el treballador no tingui el període de carència per tenir dret a la prestació econòmica per aquest concepte .
Español: Artículo 55 Jubilación La jubilación será obligatoria a los 65 años , a no ser que el trabajador no tenga el período de carencia para tener derecho a la prestación económica por este concepto .
Català: Capítol 14 Article 58 Mesures contra la crisi a ) Jubilacions : Es recomana a tots els treballadors i empresaris que , acollint-se a l ' AI pactin les jubilacions als 64 anys amb el 100 % de la base reguladora per als treballadors , i per a les empreses amb l ' obligació de contractar a un nou treballador amb contracte de la mateixa naturalesa .
Español: Capítulo 14 Artículo 58 Medidas contra la crisis a ) Jubilaciones : Se recomienda a todos los trabajadores y empresarios que , acogiéndose al AI , pacten las jubilaciones a los 64 años con el 100 % de la base reguladora para los trabajadores , y para las empresas , con la obligación de contratar a un nuevo trabajador con contrato de la misma naturaleza .
Català: b ) Ambdues parts acorden no realitzar contractacions parcials o de pluriocupació de persones que tinguin un treball fix o prestin jornada completa en alguna empresa , o percebin una prestació econòmica superior al salari mínim del peó del present conveni .
Español: b ) Ambas partes acuerdan no realizar contrataciones parciales o de pluriempleo de personas que tengan un trabajo fijo o presten jornada completa en alguna empresa , o perciban una prestación económica superior al salario mínimo del peón del presente Convenio .
Català: Resten exceptuades aquelles petites empreses que , objectivament , no puguin cobrir un lloc de treball amb jornada completa ( administració , comptabilitat i similars ) .
Español: Quedan exceptuadas aquellas pequeñas empresas que , objetivamente , no puedan cubrir un puesto de trabajo con jornada completa ( administración , contabilidad y similares ) .
Català: Article 59 Tribunal laboral de Catalunya Les parts signants del present Conveni , en representació dels treballadors i empreses incloses en l ' àmbit personal d ' aquest , pacten expressament el sotmetiment als procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya , per a la resolució dels conflictes laborals de caràcter col · lectiu o plural que puguin produir-se , així com els de caràcter individual no exclosos expressament de les competències del Tribunal esmentat , com a tràmit processal previ obligatori a la via judicial , a efecte d ' allò establert en els articles 63 i 154 del Text Refós de la Llei de Procediment Laboral .
Español: Artículo 59 Tribunal laboral de Cataluña Las partes firmantes del presente Convenio en representación de los trabajadores y empresas incluidas en su ámbito personal , pactan expresamente el sometimiento a los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal laboral de Cataluña , para la resolución de los conflictos laborales de carácter colectivo o plural que puedan producirse , así como los de carácter individual no excluidos expresamente de las competencias del Tribunal citado , como trámite procesal previo obligatorio a la vía judicial , a los efectos de lo establecido en los artículos 63 y 154 del texto refundido de la ley de procedimiento laboral .
Català: Capítol 15 Article 60 Prevenció de riscos laborals La Comissió Paritària del Conveni ha d ' efectuar un seguiment dels acords del Conveni en matèria de prevenció de riscos i salut laboral i ha d ' avaluar l ' aplicació de la Llei de Prevenció de Riscos en el sector .
Español: Capítulo 15 Artículo 60 Prevención de riesgos laborales La Comisión Paritaria del Convenio efectuará un seguimiento de los acuerdos en materia de prevención de riesgos y salud laboral y evaluará la aplicación de la ley de prevención de riesgos laborales en el sector .
Català: Capítol 16 Article 61 Acumulació d ' hores sindicals Els delegats de personal i els membres de comitès d ' empresa poden acumular les hores sindicals que la vigent llei els confereix , sense sobrepassar el màxim total que aquesta determina amb els següents requisits : 1 .
Español: Capítulo 16 Artículo 61 Acumulación de horas sindicales Los delegados de personal y los miembros de comités de empresa podrán acumular las horas sindicales que la vigente ley les confiere , sin superar el máximo total que ésta determina con los siguiente requisitos : 1.
Català: Ha d ' existir un preavís a la direcció de l ' empresa amb la màxima antelació possible en el que es designi les persones en les que recau l ' acumulació i el nombre d ' hores a acumular .
Español: Existirá un preaviso a la dirección de la empresa con la máxima antelación posible en el que se designe a las personas en las que recae la acumulación y el número de horas a acumular .
Català: Capítol 17 Article 63 L ' assetjament sexual en les relacions de treball Plantejament Totes les persones tenen dret al respecte i a la deguda consideració de la seva dignitat . ~ ~ ~ L ' assetjament sexual en les relacions laborals és aquell comportament que pot comportar la vulneració dels drets fonamentals protegits per l ' article 10.1 , 14 i principalment l ' article 18.1 de la Constitució Espanyola .
Español: Capítulo 17 Artículo 63 Acoso sexual en las relaciones de trabajo Planteamiento Todas las personas tienen derecho al respeto de su intimidad y a la debida consideración en su dignidad , siendo el acoso sexual en las relaciones laborales aquel comportamiento que puede comportar la vulneración de los derechos fundamentales protegidos por el artículo 10.1 , 14 y principalmente el artículo 18.1 de la Constitución Española .
Català: Concepte : Es considera constitutiu d ' assetjament sexual qualsevol conducta , proposició o requeriment de caràcter sexual que tingui lloc en l ' àmbit d ' organització i direcció d ' una empresa , respecte de les que el subjecte actiu sap -o està en condicions de saber- que resulten indesitjades , irraonables i ofensives per a qui les pateix , la resposta a les quals pot determinar una decisió que afecti al seu treball o a les seves condicions de treball .
Español: Concepto Se considera acoso sexual cualquier conducta , proposición o requerimiento de carácter sexual que tenga lugar en el ámbito de organización y dirección de una empresa , respecto de las que el sujeto activo sabe , o está en condiciones de saber , que resultan indeseables , irrazonables y ofensivas para la persona que lo sufre , su repuesta puede determinar una decisión que afecte a su trabajo o a sus condiciones de trabajo .
Català: L ' assetjament sexual d ' intercanvi : En aquest tipus d ' assetjament , l ' acceptació del requeriment d ' aquesta naturalesa es converteix , implícita o explícitament , en condició de treball , ja sigui per accedir-hi o per mantenir o millorar l ' estatus laboral assolit . ~ ~ ~ El seu rebuig és la base per una decisió negativa per al subjecte passiu .
Español: Acoso sexual de intercambio En este tipo de acoso , la aceptación del requerimiento de esta naturaleza se convierte , implícita a explícitamente , en condición de trabajo , ya sea para acceder al mismo , mantener o mejorar el estatus laboral alcanzado , siendo su rechazo la base para una decisión negativa para el sujeto pasivo .
Català: Es tracta d ' un comportament què , d ' una o altra manera , el subjecte actiu connecta de forma condicionant una decisió seva en l ' àmbit laboral — la contractació , la determinació de les condicions de treball en sentit ampli o la finalització del contracte — a la resposta que el subjecte passiu doni als seus requeriments en l ' àmbit sexual .
Español: Se trata de un comportamiento en que , de una u otra forma , el sujeto activo conecta de forma condicionante una decisión suya en el ámbito laboral , la contratación , la determinación de las condiciones de trabajo en sentido amplio o la finalización del contrato , a la respuesta que el sujeto pasivo dé a los requerimientos en el ámbito sexual .
Català: L ' assetjament sexual medi ambiental : En aquest tipus d ' assetjament , de conseqüències menys directes , allò que és definitori és el manteniment d ' un comportament o actitud de naturalesa sexual de qualsevol classe , no desitjada pel destinatari / a , i suficientment greu per produir un context laboral negatiu pel subjecte passiu .
Español: Acoso sexual medioambiental En este tipo de acoso , de consecuencias menos directas , lo definitorio es el mantenimiento de un comportamiento o actitud de naturaleza sexual de cualquier clase , no deseado por el destinatario/ a , y suficientemente grave para producir un contexto laboral negativo para el sujeto pasivo , creando a la vez , un ambiente de trabajo ofensivo , humillante , intimidatorio o hostil , que acabe por interferir en su rendimiento habitual .
Català: Allò afectat negativament aquí és el propi entorn laboral , entès com a condició de treball en sí mateix : El subjecte passiu es veu sotmès a tal tipus de pressió en el seu treball — per actituds de connotació sexual — que això acaba creant-li una situació laboral insostenible .
Español: El sujeto pasivo se ve sometido a tal tipo de presión en su trabajo , por actitudes de connotación sexual , que acaba creándole una situación laboral insostenible .
Català: La conseqüència negativa directa és normalment personal — de caràcter psicològic — i aquesta , a la vegada , és causa d ' una repercussió desfavorable en la seva prestació laboral .
Español: La consecuencia negativa directa es normalmente personal — de carácter psicológico— y ésta a la vez , es causa de una repercusión desfavorable en su prestación laboral .
Català: Expedient Informatiu : L ' empresa ha de vetllar per la consecució d ' un ambient de treball lliure de comportaments indesitjables de caràcter o connotació sexual , i ha d ' adoptar les mesures oportunes a l ' efecte , entre d ' altres , l ' obertura d ' expedient contradictori .
Español: Expediente informativo La empresa velará para conseguir un ambiente de trabajo libre de comportamientos indeseables de carácter o connotación sexual , y adoptará las medidas oportunas al efecto , entre otras , la incoación de expediente contradictorio .
Català: Amb independència de les accions legals que es puguin interposar al respecte davant qualsevol instància administrativa o judicial , el procediment intern i informal s ' ha d ' iniciar amb la denúncia d ' assetjament sexual davant una persona de la direcció de l ' empresa .
Español: Con independencia de las acciones legales que se puedan interponer frente a cualquier instancia administrativa o judicial , el procedimiento interno y informal se iniciará con la denuncia de acoso sexual ante una persona de la dirección de la empresa .
Català: La denúncia comporta l ' immediat inici d ' expedient informatiu per part de l ' empresa , especialment encaminat a esbrinar els fets i impedir la continuïtat de l ' assetjament denunciat , per la qual cosa s ' han d ' articular les mesures oportunes , quedant l ' empresa exonerada de la possible responsabilitat per vulneració de drets fonamentals .
Español: La denuncia comportará el inicio inmediato de un expediente informativo por parte de la empresa , especialmente encaminado a averiguar los hechos e impedir la continuidad del acoso denunciado por lo que se articularán las medidas oportunas quedando la empresa exonerada de la posible responsabilidad de vulneración de derechos fundamentales .
Català: En les actuacions a efectuar no s ' ha d ' observar més formalitat que la de donar tràmit d ' audiència a tots els intervinents , practicant-se totes aquelles diligències que es considerin conduents a l ' elucidació dels fets produïts .
Español: En las actuaciones a efectuar no se observará más formalidad que la de dar trámite de audiencia a todos los intervinientes , practicándose todas las diligencias que conduzcan a la elucidación de los hechos .
Català: Durant aquest procés — que s ' ha de substanciar en el termini màxim de 10 dies — tots els actuants han de guardar una absoluta confidencialitat i reserva , pel fet d ' afectar directament a la intimitat i honorabilitat de les persones .
Español: Durante este proceso que deberá substanciarse en el plazo máximo de 10 días , todos los actuantes guardarán una absoluta confidencialidad y reserva , por afectar directamente a la intimidad y honorabilidad de las personas .
Català: La constatació de l ' existència d ' assetjament sexual en el cas denunciat dóna lloc , entre d ' altres mesures , sempre que el subjecte passiu es trobi dins l ' àmbit de direcció i organització de l ' empresa , a la imposició d ' una sanció .
Español: La constatación de la existencia acoso sexual en el caso denunciado dará lugar entre otras medidas , siempre que el sujeto pasivo se encuentre dentro del ámbito de dirección y organización de la empresa , a la imposición de una sanción .
Català: Els aspectes econòmics , com tots els altres del present conveni , entren en vigor a partir del dia 1 de gener de 2001 , en consonància amb allò que disposa l ' article 4t .
Español: Los aspectos económicos , como todos los demás del presente Convenio , entrarán en vigor a partir del día 1 de enero de 2001 , en consonancia con lo que dispone el artículo 4.
Català: El percentatge d ' increment salarial establert en el conveni de 2001 , té un tractament excepcional per aquelles empreses que acreditin , objectiva i fefaentment , situacions de dèficit o pèrdues mantingudes en els exercicis comptables de 1999 i 2000 .
Español: El porcentaje de incremento salarial establecido en el Convenio de 2001 tendrá un tratamiento excepcional para aquellas empresas que acrediten , objetiva y fehacientemente , situaciones de déficit o pérdidas mantenidas en los ejercicios contables de 1999 y 2000.
Català: Amb la intenció de donar un tractament acord i homogeni a les situacions que poguessin derivar-se de l ' aplicació del punt anterior i amb l ' objectiu prioritari de mantenir , com a mínim els actuals nivells d ' ocupació , s ' estableix que les empreses que es trobin en aquestes situacions i pretenguin acollir-se a allò que estableix el punt 1 estan obligats a seguir els tràmits previs : a ) Comunicar per escrit les seves pretensions a la representació legal dels treballadors i a la Comissió Paritària del Conveni dins dels 20 dies naturals següents a la publicació del Conveni Col · lectiu .
Español: Con la intención de dar un tratamiento acorde y homogéneo a las situaciones que pudieran derivarse de la aplicación del punto anterior , y con el objetivo prioritario de mantener , como mínimo , los actuales niveles de empleo , se establece que las empresas que se encuentren en estas situaciones y pretendan acogerse a lo que establece el punto 1 están obligadas a seguir los trámites previos : a ) Comunicar por escrito sus pretensiones a la representación legal de los trabajadores y a la Comisión Paritaria del Convenio , dentro de los 20 días naturales siguientes a la publicación del Convenio colectivo .
Català: b ) Aportar a la representació legal dels treballadors i a la Comissió Paritària del Conveni la documentació acreditativa de la petició en un termini màxim de 30 dies naturals següents al termini anterior : Memòria explicativa de les causes que motiven la sol · licitud .
Español: b ) Aportar a la representación legal de los trabajadores y a la Comisión Paritaria del Convenio la documentación acreditativa de la petición en un plazo máximo de 30 días naturales siguientes al plazo anterior : 1. ~~~ Memoria explicativa de las causas que motivan la solicitud . ~~~ 2.
Català: Les empreses que no estiguin obligades a presentar els comptes anuals al Registre Mercantil i estiguin subjectes a Mòduls Objectius , han de presentar la documentació que han de lliurar a Hisenda .
Español: 5. ~~~ Las empresas que no estén obligadas a presentar las cuentas anuales en el Registro Mercantil y estén sujetas a módulos objetivos , presentarán la documentación que deben entregar a Hacienda .
Català: c ) S ' estableix un termini de 20 dies naturals de consulta i negociació entre l ' empresa i els representants legals dels treballadors , i amb participació de la Comissió Paritària , si alguna de les parts així ho demana , sobre el percentatge d ' increment sobre les taules de 2000 que procedeixi aplicar per a cada cas .
Español: c ) Se establece un plazo de 20 días naturales de consulta y negociación entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores , y con participación de la Comisión Paritaria , si alguna de las partes así lo solicita , sobre el porcentaje de incremento sobre las tablas de 2000 que proceda aplicar para cada caso .
Català: d ) De no existir acord en el sí de l ' empresa , ni en la Comissió Paritària , en els terminis previstos , ambdues parts s ' han de sotmetre als tràmits de mediació i arbitratge del Tribunal Laboral de Catalunya .
Español: d ) De no existir acuerdo en el seno de la empresa , ni en la Comisión Paritaria , en los plazos previstos , ambas partes se someterán a los trámites de mediación y arbitraje del Tribunal Laboral de Cataluña .
Català: De l ' acord aconseguit s ' ha de donar còpia a la Comissió Paritària del Conveni , a fi de poder portar un seguiment dels problemes del sector i revisar que es compleixin els criteris marcats pel Conveni en aquest apartat .
Español: Del acuerdo conseguido se dará copia a la Comisión Paritaria del Convenio , para que pueda seguir los problemas del sector y revisar que se cumplan los criterios marcados por el Convenio en este apartado .
Català: En les empreses que no tinguin representació legal dels treballadors , que per Llei no els hi correspongui , aquestes , prèvia comunicació als treballadors , s ' han de dirigir a la Comissió Paritària sol · licitant la no aplicació , en els termes assenyalats en els punts anteriors .
Español: f ) En las empresas en las que no exista representación legal de los trabajadores , porque por ley no les corresponda , éstas , previa comunicación a los trabajadores , se dirigirán a la Comisión Paritaria solicitando la inaplicación , en los términos señalados en los puntos anteriores .
Català: La Comissió Paritària ha de determinar el procediment a seguir , bé solucionant-lo de forma expressa i directa , amb la participació dels afectats , o que , aquesta efectuï en cada lloc les conversacions i negociacions pertinents , tal i com està establert per la resta del procés .
Español: La Comisión Paritaria determinará el procedimiento a seguir , bien solucionándolo de forma expresa y directa , con la participación de los afectados , o de manera que ésta efectúe en cada lugar las conversaciones y negociaciones pertinentes , tal y como está establecido para el resto del proceso .
Català: Disposicions transitòries Primera Acord marc de Catalunya S ' acorda explorar en les representacions patronals i en les federacions de CCOO i UGT la viabilitat d ' un Acord Marc de Catalunya estudiant el possible context de matèries i representacions .
Español: Disposiciones transitorias Primera . ~~~ Se acuerda consultar con las representaciones patronales y con las federaciones de CCOO y UGT la viabilidad de un acuerdo marco de Cataluña estudiando el posible contexto de materias y representaciones .
Català: Les parts signants es comprometen a coadjuvar a la realització pràctica d ' una política de no violència , tant sobre les persones com sobre els béns , que , d ' incomplir-se , originarà en tots els casos en què ambdues parts comprovin la seva existència , la immediata suspensió de les negociacions en curs , fins a la seva desaparició .
Español: Las partes firmantes se comprometen a coadyuvar en la realización práctica de una política de no violencia tanto sobre las personas como sobre los bienes , que , en caso de incumplirse , originará , en todos los casos en los que ambas partes comprueben su existencia , la inmediata suspensión de las negociaciones en curso , hasta su desaparición .
Català: Les taules salarials que figuren com a annex d ' aquest Conveni per a l ' any 2001 han estat incrementades en un 3,2 % respecte les anteriors , una vegada aplicada la clàusula de revisió .
Español: Las tablas salariales que figuran como anexo de este Convenio para el año 2001 se incrementan en un 3,2 % respecto a las anteriores , una vez aplicada la cláusula de revisión .