Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Queden derogats el Conveni col · lectiu subscrit anteriorment , i modificat en el que correspongui la vigent Ordenança laboral i es manifesten expressament les condicions establertes en aquest Conveni previstes globalment milloren les condicions reglamentàries i els convenis anteriors àmpliament .
Español: Queda derogado el Convenio colectivo suscrito con anterioridad y modificado en lo que corresponda a la vigente Ordenanza laboral , manifestándose expresamente las condiciones establecidas en el presente Convenio , contempladas globalmente , mejoran las reglamentarias y los anteriores convenios con amplitud .
Català: Considerant com un bé desitjable el manteniment d ' un clima òptim en les relacions entre l ' empresa i els treballadors i que el diàleg necessari en aquest sentit ha de tenir efecte en els òrgans representatius de totes dues parts , és a dir , la Direcció i el Comitè d ' Empresa , totes dues parts , amb reconeixement exprés de la seva respectiva personalitat i condició , manifesten la seva intenció en ferm de solucionar mitjançant la negociació totes les qüestions i diferències que puguin plantejar-se , i això amb el compliment més estricte de la legislació vigent .
Español: Considerando como un bien deseable el mantenimiento del mejor clima en las relaciones empresa-trabajadores y que el diálogo preciso a tal fin debe tener efectos entre los órganos representativos de las dos partes en la relación laboral ( o sea , Dirección y Comité de Empresa ) , ambas partes , con reconocimiento expreso de su respectiva personalidad y condición , manifiestan su firme intención de solucionar a través de la negociación cuantas cuestiones y diferencias puedan plantearse , ello bajo el más estricto cumplimiento de la legislación vigente .
Català: Així mateix , la Direcció es compromet a notificar als comitès d ' empresa , amb caràcter previ i mitjançant un escrit raonat , la imposició de qualsevol tipus de sanció per faltes laborals comeses pel personal que té al seu servei .
Español: Asimismo , la Dirección se compromete a notificar , con carácter previo y por escrito razonado , a los comités de empresa la imposición de cualquier tipo de sanción por faltas laborales cometidas por el personal a su servicio .
Català: La denúncia d ' una de les parts proposant la rescissió del Conveni ha de ser comunicada a l ' altra amb una antelació mínima de 3 mesos respecte a la data d ' expiració del termini de vigència .
Español: La denuncia de una de las partes proponiendo la rescisión del Convenio deberá ser comunicada a la otra con una antelación mínima de 3 meses respecto a la fecha de expiración del plazo de vigencia .
Català: Per a la vigilància del Conveni , la interpretació autèntica del seu contingut i la conciliació o l ' arbitratge en els casos en què les parts interessades ho convinguin , cal constituir una Comissió Paritària , formada pel delegat de personal i un representant nomenat per la Direcció de l ' empresa .
Español: Para la vigilancia del Convenio , la interpretación auténtica del mismo y la conciliación o el arbitraje en los casos en que las partes interesadas así lo convengan , se constituirá una Comisión Paritaria , formada por el delegado de personal y el nombrado por la Dirección de la empresa .
Català: En cas de conflicte col · lectiu , totes dues parts poden convenir de sotmetre ' s al Tribunal Laboral de Conciliació , Mediació i Arbitratge de Catalunya .
Español: En caso de conflicto colectivo , ambas partes podrán convenir someterse al Tribunal Laboral de Conciliación , Mediación y Arbitraje de Cataluña .
Català: És voluntat de l ' empresa traslladar les instal · lacions de taller i magatzem l ' any 2002 . ~ ~ ~ Si no és així , en l ' últim trimestre s ' han de fer obres d ' adequació als vestuaris i lavabos de l ' actual emplaçament del carrer de Barcelona , núm . ~ ~ ~ 30 .
Español: Es voluntad de la empresa trasladar las instalaciones de taller y almacén durante el año 2002 , de no ser así , en el último trimestre se realizaran obras de adecuación en los vestuarios y aseos del actual emplazamiento de la c. Barcelona , 30.
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Institut per a la Promoció Social i de la Salut , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 13 de juny de 2001 , i de conformitat amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Institut per a la Promoció Social i de la Salut per als anys 2001-2002 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Instituto para la Promoción Social y de la Salud , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 13 de junio de 2001 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Instituto para la Promoción Social y de la Salud para los años 2001-2002 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: 5 del Decret 326 / 1998 ) Joan Reverter i Fabregat Secretari de la Delegació Territorial de Barcelona Transcripció literal del text signat per les parts CONVENI col · lectiu de treball de l ' empresa Institut per a la Promoció Social i de la Salut ( IPSS ) per als anys 2001 i 2002 .
Español: 5 del Decreto 326/ 1998 ) Joan Reverter i Fabregat Secretario de la Delegación Territorial de Barcelona Traducción del texto original firmado por las partes CONVENIO colectivo de la empresa Instituto para la Promoción Social y de la Salud ( IPSS ) para los años 2001 y 2002.
Català: L ' entitat IPSS és una associació sense afany de lucre que desenvolupa la seva activitat en 5 àmbits d ' actuació : a ) Serveis d ' ajuda a domicili .
Español: La entidad IPSS es una asociación sin afán de lucro que desarrolla su actividad en 5 ámbitos de actuación : a ) Servicios de ayuda a domicilio .
Català: Actualment està vigent el conveni col · lectiu laboral de residències privades de persones grans i del servei d ' ajuda a domicili , d ' àmbit estatal , que regula les relacions laborals als centres de dia i habitatges tutelats i que té caràcter de mínim , per la qual cosa s ' entén que s ' ha d ' aplicar a tots els treballadors de l ' empresa que es dediquin a aquesta activitat funcional i , per extensió , a aquells que treballin en cases d ' acollida i habitatges tutelats per a dones , així com aquells que prestin serveis en el servei residencial Vila Olímpica .
Español: Actualmente se encuentra vigente el convenio colectivo laboral de residencias privadas de personas mayores y del servicio de ayuda a domicilio , de ámbito estatal , que regula las relaciones laborales en los centros de día y viviendas tutelados y que tendrá carácter de mínimo , por lo que se entiende que debe aplicarse a todos los trabajadores de la empresa que se dediquen a esta actividad funcional y , por extensión , a los que trabajen en casas de acogida y viviendas tuteladas para mujeres , así como los que presten servicios en el servicio residencial Villa Olímpica .
Català: Així mateix , està vigent el conveni col · lectiu de treballadores familiars de Catalunya , que regula els serveis d ' ajuda a domicili i que té caràcter de mínim , per la qual cosa s ' entén que ha d ' aplicar-se a totes les treballadores familiars de l ' empresa que es dediquin a aquesta activitat funcional .
Español: Así mismo , está vigente el convenio colectivo de trabajadoras familiares de Cataluña , que regula los servicios de ayuda a domicilio y que tendrá carácter de mínimo , por lo que se entiende que debe aplicarse a todas las trabajadoras familiares de la empresa que se dediquen a esta actividad funcional .
Català: Per aquest motiu , als treballadors que desenvolupin aquest tipus d ' activitat productiva se ' ls aplicarà , en tot allò que no disposi aquest Conveni , el conveni de sanitat privada vigent en cada moment .
Español: Por este motivo , a los trabajadores que desarrollen este tipo de actividad productiva se les aplicará , en todo lo que no disponga este Convenio , el convenio de sanidad privada vigente en cada momento .
Català: No obstant tot això , als treballadors d ' IPSS se ' ls aplicaran totes aquelles qüestions que es pacten en el present Conveni col · lectiu en concepte de millores convencionals d ' empresa .
Español: No obstante , a los trabajadores de IPSS se les aplicarán todas las cuestiones que se pacten en el presente Convenio colectivo en concepto de mejoras convencionales de empresa .
Català: Article 2 Àmbit personal Queda afectat pel present Conveni d ' empresa tot el personal en règim de contracte de treball que presti els seus serveis per IPSS amb l ' excepció del personal d ' alta direcció i els estudiants en pràctiques laborals .
Español: Artículo 2 Ámbito personal Queda afectado por el presente Convenio de empresa todo el personal en régimen de contrato de trabajo que preste sus servicios por IPSS con la excepción del personal de alta dirección y los estudiantes en prácticas laborales .
Català: Article 3 Àmbit temporal El present Conveni entra en vigor en el moment de la signatura amb efectes econòmics retroactius de l ' 1 de gener del 2001 i s ' estén fins al 31 de desembre del 2002 .
Español: Artículo 3 Ámbito temporal El presente Convenio entra en vigor en el momento de la firma con efectos económicos retroactivos de 1 de enero de 2001 y se extiende hasta el 31 de diciembre de 2002.
Català: Article 4 Comissió Paritària Es crea una comissió paritària per a la interpretació , mediació i conciliació i arbitratge integrada pels membres del Comitè d ' Empresa i un nombre igual de representants per part de la titularitat d ' IPSS .
Español: Artículo 4 Comisión Paritaria Se crea una comisión paritaria para la interpretación , mediación y conciliación y arbitraje integrada por los miembros del Comité de Empresa y un número igual de representantes por parte de la titularidad de IPSS .
Català: En qualsevol cas , la comissió s ' ha de reunir com a mínim 1 cop cada 3 mesos amb caràcter ordinari , i amb caràcter extraordinari sempre que ho sol · liciti qualsevol de les dues parts amb un avís previ de 3 dies d ' antelació .
Español: En cualquier caso , la comisión debe reunirse como mínimo 1 vez cada 3 meses con carácter ordinario , y con carácter extraordinario siempre que lo solicite cualquiera de las dos partes con un aviso previo de 3 días de antelación .
Català: Article 5 Condició més beneficiosa Es mantindran com a condició més beneficiosa de caràcter individual totes aquelles millores reconegudes als treballadors en pacte individual o col · lectiu que superin allò establert en el present Conveni .
Español: Artículo 5 Condición más beneficiosa Se mantendrán como condición más beneficiosa de carácter individual todas aquellas mejoras reconocidas a los trabajadores en pacto individual o colectivo que superen lo establecido en el presente Convenio .
Català: A les treballadores familiars que prestin serveis als serveis d ' ajuda a domicili se ' ls aplicarà , en tot allò que no disposa el present Conveni , així com en qualsevol condició que millori les disposicions aquí recollides , el conveni que en cada moment estigui vigent per a treballadors i treballadores familiars .
Español: A las trabajadoras familiares que presten servicios en los servicios de ayuda a domicilio se les aplicará , en todo lo que no dispone el presente Convenio , así como en cualquier condición que mejore las disposiciones aquí recogidas , el convenio que en cada momento esté vigente para trabajadores y trabajadoras familiares .
Català: A les treballadores familiars d ' IPSS que estiguin contractades amb la categoria de treballadora familiar , independentment d ' on prestin els seus serveis , se ' ls aplicarà , en tot allò que no disposa el present Conveni , així com en qualsevol condició que millori les disposicions aquí recollides , el conveni que en cada moment estigui vigent per a treballadors i treballadores familiars .
Español: A las trabajadoras familiares de IPSS que estén contratadas con la categoría de trabajadora familiar , independientemente de dónde presten sus servicios , se les aplicará , en todo lo que no dispone el presente Convenio , así como en cualquier condición que mejore las disposiciones aquí recogidas , el convenio que en cada momento esté vigente para trabajadores y trabajadoras familiares .
Català: A la resta de treballadors que prestin serveis als centres de dia , en cases d ' acollida o en habitatges tutelats , se ' ls aplicarà , en tot allò que no disposa el present Conveni , així com en qualsevol condició que millori les disposicions aquí recollides , el conveni d ' ACRA que estigui vigent en cada moment .
Español: Al resto de trabajadores que presten servicios en los centros de día , en casas de acogida o en viviendas tuteladas , se les aplicará , en todo lo que no dispone el presente Convenio , así como en cualquier condición que mejore las disposiciones aquí recogidas , el convenio de ACRA vigente en cada momento .
Català: Als treballadors que prestin serveis als serveis de drogodependències se ' ls aplicarà , en tot allò que no disposa el present Conveni , així com en qualsevol condició que millori les disposicions aquí recollides , el conveni que en cada moment estigui vigent a Catalunya per a establiments sanitaris d ' hospitalització i assistència en l ' àmbit de la sanitat privada .
Español: A los trabajadores que presten servicios en los servicios de drogodependencias se les aplicará , en todo lo que no dispone el presente Convenio , así como en cualquier condición que mejore las disposiciones aquí recogidas , el convenio que en cada momento esté vigente en Cataluña para establecimientos sanitarios de hospitalización y asistencia en el ámbito de la sanidad privada .
Català: Als treballadors que prestin els seus serveis en tasques d ' administració d ' IPSS se ' ls aplicarà , en tot allò que no disposa el present Conveni , així com en qualsevol condició que millori les disposicions aquí recollides , el conveni que en cada moment estigui vigent a Catalunya per a centres d ' oficines i despatxos .
Español: A los trabajadores que presten sus servicios en tareas de administración de IPSS se les aplicará , en todo lo que no dispone el presente Convenio , así como en cualquier condición que mejore las disposiciones aquí recogidas , el convenio que en cada momento esté vigente en Cataluña para centros de oficinas y despachos .
Català: Article 7 Classificació professional El personal comprès en l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest Conveni es classificarà d ' acord amb els següents grups i categories , la definició dels quals es troba annexa a aquest Conveni .
Español: Artículo 7 Clasificación profesional El personal comprendido en el ámbito de aplicación de este Convenio se clasificará de acuerdo con los siguientes grupos y categorías , la definición de los cuales se encuentra anexa a este Convenio .
Català: Grup 1 : tècnic superior ( llicenciats ) : metges , psicòlegs ... Grup 2 : tècnic mitjà ( diplomats ) : treballadors socials , diplomats en infermeria , educadors socials , fisioterapeutes ... Grup 3 : tècnic auxiliar ( administratius ) .
Español: Grupo 1 : técnico superior ( licenciados ) : médicos , psicólogos ... Grupo 2 : técnico medio ( diplomados ) : trabajadores sociales , diplomados en enfermería , educadores sociales , fisioterapeutas ... Grupo 3 : técnico auxiliar ( administrativos ) .
Català: S ' intentarà , en la mesura que les necessitats dels servei ho permetin , que la jornada de treball transcorri en règim de jornada continua i ininterrompuda .
Español: Se intentará , en la medida en que las necesidades de los servicio lo permitan , que la jornada de trabajo transcurra en régimen de jornada continua e ininterrumpida .
Català: En els casos en que es sobrepassin les 8 hores de treball continuat s ' haurà de deixar al treballador 1 hora de descans per dinar que es computarà a tots els efectes com a treball efectiu .
Español: En los casos en que se superen las 8 horas de trabajo continuado se deberá dejar al trabajador 1 hora de descanso para almorzar , que se computará a todos los efectos como trabajo efectivo .
Català: Previ acord entre empresa i treballador , el total anual referit es podrà incrementar fins a un màxim de 113 hores més cada any , que no tindran caràcter d ' hores extraordinàries .
Español: Previo acuerdo entre empresa y trabajador , el total anual referido se podrá incrementar hasta un máximo de 113 horas más cada año , que no tendrán carácter de horas extraordinarias .
Català: Article 10 Vacances 31 dies naturals si es gaudeixen en el període de juny a setembre , els quals ( a excepció d ' haver-ho pactat amb l ' afectat ) hauran d ' efectuar-se almenys en blocs de 15 i 16 dies .
Español: Artículo 10 Vacaciones 31 días naturales si se disfrutan en el período de junio a septiembre , los cuales ( a excepción de haberlo pactado con el afectado ) deberán realizarse al menos en bloques de 15 y 16 días .
Català: A més , els treballadors afectats per aquest Conveni tindran 2 blocs de vacances de 4 dies laborables cadascun , a gaudir cada un d ' ells en un dels 2 semestres de l ' any , fora del període de vacances i , sempre que sigui possible , per Setmana Santa i Nadal .
Español: Además , los trabajadores afectados por este Convenio tendrán 2 bloques de vacaciones de 4 días laborables cada uno , a disfrutar cada uno de ellos en uno de los 2 semestres del año , fuera del período de vacaciones y , siempre que sea posible , por Semana Santa y Navidad .
Català: Article 11 Condició més beneficiosa Es respectarà qualsevol condició més beneficiosa que existeixi actualment en els diferents serveis , independentment del seu origen pactat o de mera liberalitat .
Español: Artículo 11 Condición más beneficiosa Se respetará cualquier condición más beneficiosa que exista actualmente en los distintos servicios , independientemente de su origen pactado o de mera liberalidad .
Català: Article 12 Estructura retributiva a ) Salari base : és la part de retribució del personal fixada per unitat de temps i en funció del seu grup i categoria professional , independentment de la remuneració que correspongui per lloc de treball específic o qualsevol altra circumstància , l ' import del qual es fixa a les taules annexes .
Español: Artículo 12 Estructura retributiva a ) Salario base : es la parte de la retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo y en función de su grupo y categoría o nivel profesional , con independencia de la remuneración que corresponda por puesto de trabajo específico o cualquier otra circunstancia , cuyo importe se fija en las tablas anexas .
Català: c ) Plus de nocturnitat : les hores treballades entre les 22 hores i les 6 hores tindran una retribució calculada en base a incrementar en un 25 % el salari base .
Español: c ) Plus de nocturnidad : las horas trabajadas entre las 22 horas y las 6 horas tendrán una retribución calculada en base a incrementar un 25 % el salario base .
Català: e ) Plus de festivitat i nocturnitat : les hores treballades en període nocturn i festiu alhora tindran una retribució específica calculada en base a incrementar en un 50 % el salari base .
Español: e ) Plus de festividad y nocturnidad : las horas trabajadas en período nocturno y festivo tendrán a la vez una retribución específica calculada en base a incrementar un 50 % el salario base .
Català: f ) Plus d ' antiguitat : s ' estableix aquest plus en una quantitat fixa de 3.000 pessetes al mes per cada 3 anys de serveis prestats a l ' empresa a partir de l ' 1 de gener de 2001 , el qual s ' aplicarà a tots els treballadors de l ' empresa independentment del tipus de contracte que tinguin .
Español: f ) Plus de antigüedad : se establece este plus en una cantidad fija de 3.000 pesetas al mes por cada 3 años de servicios prestados a la empresa a partir del 1 de enero de 2001 , que se aplicará a todos los trabajadores de la empresa independientemente del tipo de contrato que tengan .
Català: g ) Plus de dedicació : s ' estableix aquest plus per a aquells treballadors que estiguin permanentment a disposició de l ' empresa en una quantitat fixa de 10.000 pessetes mensuals per jornada completa .
Español: g ) Plus de dedicación : se establece este plus para los trabajadores que estén permanentemente a disposición de la empresa en una cantidad fija de 10.000 pesetas mensuales por jornada completa .
Català: h ) Plus de responsabilitat : s ' estableix per a aquells treballadors que coordinen o són responsables d ' un servei en una quantitat entre les 15.000 i les 50.000 pessetes al mes en funció de les característiques del servei .
Español: h ) Plus de responsabilidad : se establece para los trabajadores que coordinan o son responsables de un servicio en una cantidad entre las 15.000 y las 50.000 pesetas al mes en función de las características del servicio .
Català: i ) Plus de perillositat : s ' estableix per a aquells treballadors que presten serveis en els Centres d ' Atenció i Seguiment de Drogodependències ( CAS ) en una quantitat fixa de 10.000 pessetes al mes .
Español: i ) Plus de peligrosidad : se establece para los trabajadores que prestan servicios en los Centros de Atención y Seguimiento de Drogodependencias ( CAS ) en una cantidad fija de 10.000 pesetas al mes .
Català: j ) Retribució per la Nit de Nadal i nit de Cap d ' Any : consisteix en una quantitat fixa de 20.000 pessetes que s ' abonarà a cada treballador que presti els seus serveis en cada una d ' aquestes 2 nits .
Español: j ) Retribución por Nochebuena y la noche de Fin de Año : consiste en una cantidad fija de 20.000 pesetas que se abonará a cada trabajador que preste sus servicios en cada una de estas 2 noches .
Català: k ) Complement d ' activitat : consisteix en una quantitat fixa per a cadascuna de les categories , l ' import de la qual s ' estableix a les taules salarials d ' aquest Conveni .
Español: k ) Complemento de actividad : consiste en una cantidad fija para cada una de las categorías , cuyo importe se establece en las tablas salariales de este Convenio .
Català: Afecta els treballadors dels serveis de drogodependències , casa d ' acollida i habitatges tutelats per a dones , servei residencial de disminuïts físics Vila Olímpica-Paralímpica i treballadors que prestin serveis en tasques d ' administració d ' IPSS .
Español: Afecta a los trabajadores de los servicios de drogodependencias , casa de acogida y viviendas tuteladas para mujeres , servicio residencial de disminuidos físicos Villa Olímpica-Paralímpica y trabajadores que presten servicios en tareas de administración de IPSS .
Català: l ) Retribució de la nit del 23 de juny : consisteix en una quantitat fixa de 20.000 pessetes que s ' abonarà a cada treballador que presti els seus serveis a la casa d ' acollida la nit esmentada .
Español: l ) Retribución de la noche del 23 de junio : consiste en una cantidad fija de 20.000 pesetas que se abonará a cada trabajador que preste sus servicios en la casa de acogida la noche mencionada .
Català: d ) Les treballadores familiars que prestin serveis en tasques d ' atenció a domicili rebran de forma gratuïta una targeta mensual de 1.000 pessetes per a trucades telefòniques relacionades amb el servei i la quantitat de 5.825 pessetes en concepte d ' indemnització per despeses de transport .
Español: d ) Las trabajadoras familiares que presten servicios en tareas de atención a domicilio recibirán de forma gratuita una tarjeta mensual de 1.000 pesetas para llamadas telefónicas relacionadas con el servicio y la cantidad de 5.825 pesetas en concepto de indemnización por gastos de transporte .
Català: e ) Els treballadors de la casa d ' acollida i habitatges tutelats que , pel tipus de servei , hagin de treballar en algun dels 14 dies festius establerts anualment segons el calendari de festes , gaudiran d ' aquests períodes de descans en unes altres dates .
Español: e ) Los trabajadores de la casa de acogida y viviendas tuteladas que , por el tipo de servicio , deban trabajar alguno de los 14 días festivos establecidos anualmente según el calendario de fiestas , disfrutarán de estos períodos de descanso en otras fechas .
Català: b ) 4 dies en cas de naixement , malaltia greu , operació quirúrgica o defunció de parent fins a primer grau d ' afinitat o consanguinitat , i germans i / o avis .
Español: b ) 4 días en caso de nacimiento , enfermedad grave , operación quirúrgica o defunción de pariente hasta primer grado de afinidad o consanguinidad , y hermanos y/ o abuelos .
Català: Article 15 Permís no retribuït Tot el personal podrà sol · licitar fins a un total de 15 dies de permís sense sou a l ' any que s ' han de concedir obligatòriament si se sol · liciten amb un mínim de 15 dies d ' antelació .
Español: Artículo 15 Permiso no retribuido Todo el personal podrá solicitar hasta un total de 15 días de permiso sin sueldo al año , que deben concederse obligatoriamente si se solicitan con un mínimo de 15 días de antelación .
Català: Article 16 Clàusula d ' estabilitat en el treball Amb l ' objectiu de fomentar la contractació indefinida i de dotar d ' una major estabilitat als contractes vigents , s ' acorda que en el moment de la finalització d ' aquest Conveni l ' empresa haurà de tenir un 33 % de la plantilla de personal en contracte de servei en els diferents serveis .
Español: Artículo 16 Cláusula de estabilidad en el trabajo Con el objetivo de fomentar la contratación indefinida y de dotar de una mayor estabilidad a los contratos vigentes , se acuerda que en el momento de finalizar este Convenio la empresa deberá tener un 33 % de la plantilla de personal en contrato de servicio en los distintos servicios .
Català: Article 17 Compromís d ' oferta laboral En el supòsit que IPSS deixés de prestar un servei i abans de 6 mesos tornés a fer-se càrrec d ' un servei de característiques similars , l ' empresa es compromet a oferir una relació laboral als treballadors que hagin estat treballant en el servei anterior , els quals , en cas d ' acceptar la represa de la seva relació laboral amb IPSS , i sempre que superin la prova de selecció que IPSS estableixi , seran contractats ex novo per l ' empresa , sense que en cap cas s ' entengui com a computable l ' anterior antiguitat amb IPSS per cap concepte .
Español: Artículo 17 Compromiso de oferta laboral En el supuesto de que IPSS dejara de prestar un servicio y antes de 6 meses volviera a hacerse cargo de un servicio de características similares , la empresa se compromete a ofrecer una relación laboral a los trabajadores que hayan estado trabajando en el servicio anterior , los cuales , en caso de aceptar el reinicio de su relación laboral con IPSS , y siempre que superen la prueba de selección que IPSS establezca , serán contratados ex novo por la empresa , sin que en ningún caso se entienda como computable la anterior antigüedad con IPSS bajo ningún concepto .
Català: Article 18 Roba de treball a ) Les treballadores en tasques d ' ajuda a domicili rebran anualment , durant la jornada laboral , 2 bates ( 1 d ' estiu i 1 d ' hivern ) que hauran d ' utilitzar durant el servei i que s ' adaptaran a les situacions d ' embaràs .
Español: Artículo 18 Prendas de trabajo a ) Las trabajadoras en tareas de ayuda a domicilio recibirán anualmente , durante la jornada laboral , 2 batas ( 1 de verano y 1 de invierno ) que deberán utilizar durante el servicio y que se adaptarán a las situaciones de embarazo .
Català: b ) Les treballadores de centres de dia rebran anualment , durant la jornada laboral , 2 uniformes ( 1 d ' estiu i 1 d ' hivern ) que s ' adaptaran a les situacions d ' embaràs .
Español: b ) Las trabajadoras de centros de día recibirán anualmente , durante la jornada laboral , 2 uniformes ( 1 de verano y 1 de invierno ) que se adaptarán a las situaciones de embarazo .
Català: Excedència voluntària El personal fix que acrediti com a mínim d ' 1 any d ' antiguitat a l ' empresa podrà sol · licitar una excedència per un període no inferior a 6 mesos ni superior a 5 anys .
Español: Excedencia voluntaria El personal fijo que acredite como mínimo 1 año de antigüedad en la empresa podrá solicitar una excedencia por un período no inferior a 6 meses ni superior a 5 años .
Català: El reingrés s ' haurà de sol · licitar amb un mínim d ' 1 mes abans de la finalització de l ' excedència , i s ' entendrà que el treballador causa baixa voluntària si no el sol · licita en el termini establert .
Español: El reingreso deberá solicitarse con un mínimo de 1 mes antes de la finalización de la excedencia , y se entenderá que el trabajador causa baja voluntaria si no lo solicita en el plazo establecido .
Català: Excedència forçosa L ' excedència forçosa donarà dret a la conservació del lloc de treball i al còmput de l ' antiguitat en els següents supòsits : a ) Designació o elecció per a un càrrec públic .
Español: Excedencia forzosa La excedencia forzosa dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad en los siguientes supuestos : a ) Designación o elección para un cargo público .
Català: Excedència especial per maternitat o cura de familiars 1.3.1 El personal tindrà dret a un període d ' excedència no superior a 3 anys per atendre un fill , tant natural com adoptiu , o en els supòsits d ' acolliment , tant permanent com preadoptiu , el període del qual començarà a comptar des de la data del naixement o , en el seu cas , de la resolució judicial o administrativa , o a partir que finalitzi el descans obligatori per maternitat .
Español: Excedencia especial por maternidad o cuidado de familiares 1.3.1 El personal tendrá derecho a un período de excedencia no superior a 3 años para atender a un hijo , tanto natural como adoptivo , o en los supuestos de acogida , tanto permanente como preadoptiva , cuyo período empezará a contar desde la fecha del nacimiento o , en su caso , de la resolución judicial o administrativa , o a partir de que finalice el descanso obligatorio por maternidad .
Català: 1.3.2 El personal també tindrà dret a un període d ' excedència , la duració del qual no superarà l ' any , per atendre un familiar fins al primer grau d ' afinitat o consanguinitat que per raons d ' accident , malaltia o salut no pugui valdre ' s per ell mateix i no desenvolupi cap activitat retribuïda .
Español: 1.3.2 El personal también tendrá derecho a un período de excedencia , cuya duración no superará el año , para atender a un familiar hasta el primer grado de afinidad o consanguinidad que por razones de accidente , enfermedad o salud no pueda valerse por sí mismo y no desarrolle ninguna actividad retribuida .
Català: Article 20 Hores extraordinàries S ' entén per hora extraordinària aquella que sobrepassi el còmput anual establert en l ' article 8 d ' aquest Conveni .
Español: Artículo 20 Horas extraordinarias Se entiende por hora extraordinaria la que supera el cómputo anual establecido en el artículo 8 de este Convenio .
Català: Les hores extraordinàries es realitzaran només en situacions excepcionals i es compensaran amb un descans a raó d ' 1 hora i mitja ( 1.30 hores ) per cada hora extra realitzada , a gaudir els 15 dies següents a la seva realització , a excepció que s ' arribi a un pacte per gaudir-ne en un altre període .
Español: Las horas extraordinarias se realizarán sólo en situaciones excepcionales y se compensarán con un descanso a razón de 1 hora y media ( 1.30 horas ) por cada hora extra realizada , a disfrutar los 15 días siguientes a su realización , excepto si se establece un pacto para disfrutarlas en otro período .
Català: Article 21 Avançaments L ' empresa s ' obliga , a petició del treballador , a concedir un avançament mensual del 100 % del salari meritat en el moment de la petició .
Español: Artículo 21 Adelantos La empresa se obliga , a petición del trabajador , a conceder un adelanto mensual del 100 % del salario devengado en el momento de la petición .
Català: Article 22 Règim disciplinari A efectes del règim disciplinari , s ' aplicarà la regulació més favorable per al treballador en el moment de la sanció , considerada en conjunt entre els diferents convenis que s ' apliquen a l ' empresa amb caràcter subsidiari .
Español: Artículo 22 Régimen disciplinario A efectos del régimen disciplinario , se aplicará la regulación más favorable para el trabajador en el momento de la sanción , considerada en conjunto entre los distintos convenios que se aplican a la empresa con carácter subsidiario .
Català: Article 23 Taules salarials Anualment es negociaran a l ' empresa les taules salarials aplicades cada any entre la Direcció d ' empresa i el Comitè .
Español: Artículo 23 Tablas salariales Anualmente se negociarán en la empresa las tablas salariales aplicadas cada año entre la Dirección de empresa y el Comité .
Català: Article 24 Denúncia del Conveni Qualsevol de les dues parts podrà denunciar aquest Conveni amb una antelació mínima d ' 1 mes al seu venciment .
Español: Artículo 24 Denuncia del Convenio Cualquiera de las partes firmantes podrá denunciar este Convenio con una antelación de 1 mes a su vencimiento .
Català: Article 25 Drets sindicals A efectes de drets sindicals s ' aplicarà la regulació més favorable per al treballador durant el període de representació , considerada en conjunt entre els diferents convenis que s ' apliquen a l ' empresa amb caràcter subsidiari .
Español: Artículo 25 Derechos sindicales A efectos de derechos sindicales se aplicará la regulación más favorable para el trabajador durante el período de representación , considerada en conjunto entre los distintos convenios que se aplican a la empresa con carácter subsidiario .
Català: Disposició final Denúncia El present Conveni es prorrogarà d ' any en any , a partir de l ' 1 de gener de 2003 , per tàcita reconducció , si no es present denúncia expressa d ' aquest per qualsevol de les parts amb una antelació mínima de 2 mesos al finalitzar el període de la seva vigència o de qualsevol de les seves pròrrogues .
Español: Disposición final Denuncia El presente Convenio se prorrogará año a año , a partir del 1 de enero de 2003 , por tácita reconducción , si no se presente denuncia expresa de éste por cualquiera de las partes con una antelación mínima de 2 meses al término de su período de vigencia o de cualquiera de sus prórrogas .
Català: No obstant això , les condicions econòmiques , si s ' escau , seran negociades anualment perquè siguin efectives a partir de l ' 1 de gener de cada any de pròrroga .
Español: No obstante todo lo anterior , las condiciones económicas , si ha lugar , serán negociadas anualmente para que sean efectivas a partir del 1 de enero de cada año de prórroga .
Català: Grup 1 : és el personal amb titulació de grau superior o equivalent quan el lloc de treball ho permeti i la llei no ho exigeixi : metges , psicòlegs ... Grup 2 : és el personal amb titulació de grau mitjà o equivalent quan el lloc de treball ho permeti i la llei no ho exigeixi : tècnics mitjans ( diplomats ) com treballadors socials , diplomats en infermeria , educadors socials , fisioterapeutes ... Grup 3 : és el personal amb titulació de FP-2 o superior o equivalent o amb capacitat provada : tècnics auxiliars ( administratius ) .
Español: Grupo 1 : es el personal con titulación de grado superior o equivalente cuando el puesto de trabajo lo permita y la ley no lo exija : médicos , psicólogos ... Grupo 2 : es el personal con titulación de grado medio o equivalente cuando el puesto de trabajo lo permita y la ley no lo exija : técnicos medios ( diplomados ) como trabajadores sociales , diplomados en enfermería , educadores sociales , fisioterapeutas ... Grupo 3 : es el personal con titulación de FP-2 o superior o equivalente o con capacidad probada : técnicos auxiliares ( administrativos ) .
Català: És el personal amb titulació de FP-1 o equivalent o amb capacitat provada com auxiliars clínics , auxiliars de geriatria , auxiliars administratius ... Grup 6 : és el personal sense qualificació ( netejadors ) .
Español: Es el personal con titulación de FP-1 o equivalente o con capacidad probada como auxiliares clínicos , auxiliares de geriatría , auxiliares administrativos ... Grupo 6 : es el personal sin calificación ( limpiadores ) .
Català: Als treballadors que prestin serveis als serveis d ' ajuda a domicili se ' ls aplicaran les taules salarials que en cada moment estiguin vigents a Catalunya per aplicació del conveni per a serveis d ' ajuda domiciliària .
Español: A los trabajadores que presten servicios en los servicios de ayuda a domicilio se les aplicarán las tablas salariales que en cada momento estén vigentes en Cataluña por aplicación del convenio para servicios de ayuda domiciliaria .
Català: A les treballadores familiars d ' IPSS , sempre que estiguin contractades per a aquesta categoria independentment d ' on prestin els seus serveis , se ' ls aplicaran les taules salarials que en cada moment estiguin vigents a Catalunya per aplicació del conveni per a serveis d ' ajuda domiciliària .
Español: A las trabajadoras familiares de IPSS , siempre que estén contratadas para esta categoría independientemente de dónde presten sus servicios , se les aplicarán las tablas salariales que en cada momento estén vigentes en Cataluña por aplicación del convenio para servicios de ayuda domiciliaria .
Català: Als treballadors que prestin els seus serveis en tasques d ' administració d ' IPSS se ' ls aplicaran les taules salarials que en cada moment estiguin vigents a Barcelona per aplicació del conveni d ' oficines i despatxos .
Español: A los trabajadores que presten sus servicios en tareas de administración de IPSS se les aplicarán las tablas salariales que en cada momento estén vigentes en Barcelona por aplicación del convenio de oficinas y despachos .
Català: Als treballadors que prestin serveis als serveis de drogodependències se ' ls aplicaran les següents taules salarials : Salari brut mensual ( 12 pagues ) per a jornada de 35 hores setmanals : Grup 1 : tècnic superior ( llicenciats ) : metges , psicòlegs ... , 282.324 pessetes ( 1.696,80 euros ) .
Español: A los trabajadores que presten servicios en los servicios de drogodependencias se les aplicarán las siguientes tablas salariales : Salario bruto mensual ( 12 pagas ) para jornada de 35 horas semanales : Grupo 1 : técnico superior ( licenciados ) : médicos , psicólogos ... , 282.324 pesetas ( 1.696,80 euros ) .
Català: Grup 2 : tècnics mitjans ( diplomats ) : treballadors socials , diplomats en infermeria , educadors socials , fisioterapeutes ... , 236.387 pessetes ( 1.420,71 euros ) .
Español: Grupo 2 : técnicos medios ( diplomados ) : trabajadores sociales , diplomados en enfermería , educadores sociales , fisioterapeutas ... , 236.387 pesetas ( 1.420,71 euros ) .
Català: Grup 5 : auxiliars tècnics : auxiliars clínics , auxiliars de geriatria , auxiliars administratius ... , 189.050 pessetes ( 1.136,21 euros ) .
Español: Grupo 5 : auxiliares técnicos : auxiliares clínicos , auxiliares de geriatría , auxiliares administrativos ... , 189.050 pesetas ( 1.136,21 euros ) .
Català: Import dels complements d ' activitat per jornada de 35 hores setmanals : Grups 4 i 5 : 13.125 pessetes ( 78,88 euros ) .
Español: Importe de los complementos de actividad por jornada de 35 horas semanales : Grupos 4 y 5 : 13.125 pesetas ( 78,88 euros ) .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa TMD Friction España , SL ( centre de Cornellà ) , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 23 de juny de 2001 i de conformitat amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa TMD Friction España , SL ( centre de Cornellà ) , per als anys 2001-2004 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa TMD Friction España , SL ( centro de Cornellà ) , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 23 de junio de 2001 y de conformidad con lo dispuesto el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación . ~~~ Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa TMD Friction España , SL ( centro de Cornellà ) , para los años 2001-2004 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Barcelona , 20 de juliol de 2001 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Traducció del text original signat per les parts CONVENI col · lectiu de treball de l ' empresa TMD Friction España , SL , per als anys 2001-2004 .
Español: Barcelona , 20 de julio de 2001 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Transcripción literal del texto firmado por las partes CONVENIO colectivo de trabajo de la empresa TMD Friction España , SL para los años 2001-2004 .
Català: Capítol 1 Article 1 Àmbit d ' aplicació El present Conveni s ' aplica a tot el personal del centre de TMD Friction España , SL a Cornellà , tret del personal amb la categoria de director que faci funcions directives , figuri a l ' organigrama intern de l ' empresa amb el nivell immediatament inferior a director general i sol · liciti expressament per escrit la seva exclusió de l ' àmbit d ' aplicació del present Conveni .
Español: Capítulo 1 Ámbito de aplicación Artículo 1 Ámbito de aplicación El presente Convenio se aplicará a todo el personal del centro de trabajo de TMD Friction España , SL en Cornellà , a excepción del personal con categoría de director desarrollando funciones directivas y figurando en el organigrama interno de la empresa en el nivel inmediatamente inferior a la Dirección General , solicite expresamente y por escrito su exclusión del ámbito de aplicación del presente Convenio .
Català: Article 2 Entrada en vigor i durada El present Conveni té una durada de 4 anys ; per tant , s ' estén des de l ' 1 de gener de 2001 fins al 31 de desembre de 2004 .
Español: Artículo 2 Entrada en vigor y duración El presente Convenio tendrá una duración de 4 años , por lo que se extenderá desde el día 1 de enero de 2001 hasta el 31 de diciembre del 2004.
Català: Article 3 Indivisibilitat del Conveni El present Conveni és un tot orgànic , indivisible ; per tant , si no és aprovat en conjunt s ' ha d ' entendre nul i sense efecte .
Español: Artículo 3 Indivisibilidad del Convenio El presente Convenio es un todo orgánico , indivisible , por lo que de no ser aprobado en su totalidad se entenderá nulo y sin efecto en su totalidad .
Català: Article 4 Denúncia La part denunciant ha d ' efectuar la denúncia per escrit a l ' altra en un termini mínim de 3 mesos . ~ ~ ~ Les negociacions s ' han d ' iniciar 1 mes abans de finalitzar el Conveni , i abans , al novembre , s ' ha de fixar el calendari de reunions .
Español: Artículo 4 Denuncia La parte denunciante lo efectuará por escrito a la otra en un plazo mínimo de 3 meses , debiéndose iniciar las negociaciones 1 mes antes de finalizar el Convenio , previa fijación del calendario de reuniones que se constituirá el mes de noviembre .
Català: Article 5 Condicions anteriors a l ' entrada en vigor del Conveni Tots els conceptes retributius anteriors són compensables i absorbibles en còmput anual amb la retribució pactada , i s ' ha de respectar la garantia individual que s ' estableix més avall .
Español: Artículo 5 Condiciones anteriores a la entrada en vigor del Convenio Todos los conceptos retributivos anteriores serán compensables y absorbibles en cómputo anual con la retribución pactada , todo ello respetando la garantía individual que se establece más adelante .
Català: Article 6 Garantia individual S ' ha de respectar el total d ' ingressos individuals percebuts amb anterioritat al Conveni , sense que les normes d ' aquest puguin implicar-ne una minva .
Español: Artículo 6 Garantía individual Se respetarán el total de ingresos percibidos individualmente con anterioridad al Convenio , sin que las normas de éste puedan implicar merma del mismo .
Català: Article 7 Voluntat de les parts És voluntat de les parts fer constar en aquest Conveni la totalitat de les normes que regulen les relacions laborals ; no obstant això , en allò que no hi estigui estipulat , cal atenir-se al que disposen l ' Estatut dels treballadors i la legislació laboral vigent .
Español: Artículo 7 Voluntad de las partes Es voluntad de las partes reflejar en este Convenio la totalidad de las normas que regulan las relaciones laborales , no obstante , en lo no estipulado , se estará a lo que disponga el Estatuto de los trabajadores y la legislación laboral vigente en cada momento .
Català: Sistema d ' incentius Article 8 Rendiment normal Es considera rendiment normal el que correspon a l ' índex d ' activitat normal ( 100 del sistema centesimal establert en la companyia ) . ~ ~ ~ Per activitat normal s ' entén la que és exercida per un productor d ' aptituds mitjanes que dins de la seva categoria professional és coneixedor de la seva feina i conscient de la seva responsabilitat .
Español: Sistema de incentivos Artículo 8 Rendimiento normal Se considerará rendimiento normal el que corresponda al índice de actividad normal ( 100 del sistema centesimal establecido en la compañía ) , entendiendo por actividad normal la que se desarrolla por un productor de aptitudes medias , que dentro de su categoría profesional es conocedor de su trabajo y consciente de su responsabilidad .
Català: Article 9 Modificació d ' incentius Per a la implantació d ' un nou sistema de rendiments sobre la base de prima o incentius , fixació de l ' activitat normal i òptima i canvi dels mètodes de treball , s ' ha de procedir de la manera següent : 1 .
Español: Artículo 9 Modificación incentivos Para la implantación de un nuevo sistema de rendimientos en base a prima o incentivos , fijación de la actividad normal y óptima y cambio de los métodos de trabajo , se procederá de la siguiente forma : 1.
Català: La Direcció de l ' empresa ha d ' informar prèviament del nou sistema que es pretén implantar el Comitè d ' Empresa o el delegat de personal i els delegats sindicals , si n ' hi ha , o els representants de les seccions sindicals d ' empresa .
Español: La dirección de la empresa deberá informar previamente del nuevo sistema que se pretende implantar al Comité de Empresa o delegado de personal y a los delegados sindicales , si los hubiere , o representantes de las secciones sindicales de empresa .
Català: En el cas que no hi hagi acord entre la Direcció i els representants dels treballadors en relació amb la implantació d ' un nou sistema d ' organització de la feina , ambdues parts han de sol · licitar conjuntament la intervenció , la mediació i l ' arbitratge , si és possible , del Tribunal Laboral de Catalunya .
Español: En el supuesto de que no hubiese acuerdo entre la dirección y los representantes de los trabajadores en relación con la implantación de un nuevo sistema de organización del trabajo , ambas partes solicitarán conjuntamente la intervención , mediación y arbitraje , si cabe , del Tribunal Laboral de Cataluña .