Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: D ' acord amb el que s ' ha establert amb relació a la vigilància de la salut , el personal de cambres frigorífiques ha de passar un reconeixement mèdic cada sis mesos , atesos els riscs específics de les característiques d ' aquests llocs de treball .
Español: Dado lo establecido en relación a la vigilancia de la salud que se ha expresado , al personal de cámaras frigoríficas se le realizará un reconocimiento médico cada seis meses , atendiendo a los riesgos específicos de las características de estos puestos de trabajo .
Català: En cas de defunció , els treballadors al servei de l ' empresa adscrita a aquest Conveni col · lectiu causen , en favor del cònjuge o dels descendents o ascendents , i per aquest ordre , el dret a percebre la quantitat corresponent a dos mesos de salari de conveni i antiguitat .
Español: Todos los trabajadores/ as al servicio de la empresa sujetas a este Convenio colectivo causarán , en caso de defunción en favor de los cónyuges , descendientes o ascendientes , y por este orden el derecho de la percepción de la cantidad correspondiente a dos meses de salario convenio y antigüedad .
Català: De conformitat amb el que estableix aquest article , el treballador ha de notificar a l ' empresa , per escrit , la identificació de la persona beneficiària , si és una altra diferent de les que s ' esmenten en el paràgraf precedent .
Español: A todos los efectos de este artículo el trabajador deberá notificar a la empresa , por escrito , la identificación de el o la beneficiaria , si estas fueran otras de las que se aluden en el párrafo precedente .
Català: En produir-se la baixa en l ' empresa per jubilació o invalidesa , total i / o absoluta , els treballadors i al servei de les empreses adscrites a aquest Conveni col · lectiu tenen dret a l ' import íntegre de dues mensualitats de salari de conveni i antiguitat , sempre que faci més de 15 anys que són al servei de l ' empresa .
Español: Todos los trabajadores/ as al servicio de las empresas sujetas a este Convenio colectivo causarán , al producirse la baja en la empresa por jubilación o invalidez , total y/ o absoluta , siempre que cuenten con la antigüedad de más de 15 años de servicio en la misma , el importe íntegro de dos mensualidad de salario convenio y antigüedad .
Català: Si a un xofer se li retira temporalment el carnet de conduir com a conseqüència d ' una infracció administrativa derivada d ' un estacionament indegut del vehicle que tingui al seu càrrec , l ' empresa l ' ha de destinar durant el temps que tingui retirat el carnet a altres treballs que no exigeixin la utilització del carnet , i li ha de respectar la categoria professional i el salari .
Español: En los supuestos de que a un chófer le sea retirado temporalmente el carnet de conducir , como consecuencia de una infracción administrativa derivada de estacionamiento indebido del vehículo que tenga a su cargo , la empresa le destinará durante el tiempo que tenga retirado el mismo a otros trabajos que no exijan la utilización del referido carnet , respetándole la categoría profesional y el salario .
Català: El xofer ha de tenir el mateix benefici en totes les circumstàncies d ' una naturalesa igual o semblant , sempre que no sigui declarat autor d ' un delicte de culpabilitat per resolució o sentència ferma .
Español: El mismo beneficio tendrá el chófer en todas las circunstancias de igual o parecida naturaleza , siempre que no sea declarado por resolución o sentencia firme autor de delito culposo .
Català: El personal adscrit a aquest Conveni col · lectiu les funcions del qual tinguin una relació directa o indirecta amb els productes compresos des de l ' inici fins al final del procés de producció ha de tenir obligatòriament el carnet de manipulador d ' aliments . ~ ~ ~ L ' empresa li ha de donar les instruccions oportunes i les facilitats per obtenir aquest carnet .
Español: El personal sujeto al presente Convenio colectivo , cuyas funciones tengan una relación directa o indirecta con los productos comprendidos desde el inicio hasta el final del proceso de producción , deberá proveerse obligatoriamente del carnet de manipulador de alimentos , a cuyo efecto , la empresa le dará las oportunas instrucciones , así como las facilidades necesarias para la obtención de dicho carnet .
Català: El treballador o treballadora amb una antiguitat a l ' empresa d ' un any té dret que se li reconegui la possibilitat de situar-se en excedència voluntària , per un termini no inferior a dos anys ni superior a cinc anys .
Español: El trabajador/ a con una antigüedad en la empresa de un año , tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en Excedencia Voluntaria , por un plazo no menor a 2 años ni mayor a 5 años .
Català: El treballador o treballadora té dret a la reincorporació automàtica a un lloc de treball d ' una categoria igual o similar a la seva , una vegada finalitzat el període d ' excedència , prèvia sol · licitud un mes abans , llevat que el seu lloc de treball hagi estat amortitzat mitjançant resolució administrativa o judicial .
Español: El trabajador/ a tendrá derecho a la reincorporación automática a un puesto de trabajo de igual o similar categoría a la suya , una vez finalizado el período de excedencia , previa solicitud del/ a trabajador/ a con una antelación de un mes , salvo que su puesto de trabajo hubiera sido amortizado mediante resolución administrativa o judicial .
Català: En les empreses en què els sindicats o les centrals sindicals tenen una afiliació superior al 15 % de la plantilla , la representació del sindicat o central és a càrrec d ' un delegat , que ha de ser un treballador en actiu de les respectives empreses , designat d ' acord amb els Estatuts o les normes de la central o del sindicat al qual representi .
Español: En las empresas en las que los sindicatos o centrales sindicales posean en las mismas una afiliación superior al 15 % de la plantilla de las mismas , la representación del sindicato o central será ostentada por un delegado , que deberá ser trabajador en activo de las respectivas empresas , y designado de acuerdo con los estatutos o normas de la central o sindicato a quien represente .
Català: Les hores de permís retribuït que el Reial decret 1 / 1995 ( Llei de l ' Estatut dels treballadors ) disposa per als delegats de personal i membres del Comitè d ' Empresa poden ser acumulades mensualment en un o més d ' aquests membres , comptant amb la voluntat dels interessats .
Español: Las horas de permiso retribuido que , para los delegados de personal y miembros del Comité de empresa dispone el Real Decreto 1/ 1.995 , ( Ley del Estatuto de los trabajadores ) , podrán ser acumuladas mensualmente en uno o más de tales miembros , contando con la voluntad de los interesados .
Català: Aquesta acumulació ha de ser per mesos i les que no s ' utilitzin no es poden traslladar a altres mesos , ni pel conjunt de càrrecs ni individualment , a excepció de les empreses en què , a causa del seu cens de treballadors , només disposin d ' un delegat de personal . ~ ~ ~ En aquest cas , aquest representant pot acumular les seves hores en un període bimensual .
Español: Dicha acumulación deberá ser por meses y las no utilizadas no podrán trasladarse a otros meses , ni por el conjunto de cargos ni individualmente , con excepción de las empresas en las que por su censo de trabajadores sólo cuenten con un Delegado de personal , en cuyo caso dicho representante podrá acumular sus horas en período bimensual .
Català: Amb relació a la salut laboral , la formació professional i la solució de conflictes de treball , cal atenir-se al que estableix l ' Acord interprofessional de Catalunya , signat pels sindicats CCOO i UGT , i la Patronal , Foment de Treball Nacional , de 7 de novembre de 1990 .
Español: En relación con la salud laboral , la formación profesional , y la solución de conflictos de trabajo , se estará a lo establecido en el Acuerdo Interprofesional de Catalunya , firmado por los sindicatos CC . OO . ~~~ y U.G.T. , y la Patronal , Foment de Treball Nacional , de fecha 7 de Noviembre de 1990.
Català: Els delegats i delegades de prevenció disposen de les hores retribuïdes necessàries per fer cursets de formació específics per poder exercir millor la seva funció , sempre amb el justificant adequat i amb l ' acord previ entre l ' empresa i els representants legals dels treballadors .
Español: Los delegados/ as de Prevención dispondrán de las horas retribuidas necesarias para la realización de cursillos de formación específicos para el mejor desarrollo de su función , siempre con el adecuado justificante y previo acuerdo entre la empresa y los Representantes Legales de los trabajadores .
Català: En les empreses de menys de 30 treballadors , aquests han de triar entre els treballadors un delegat o delegada de prevenció , tant si és representant sindical com si no ho és . ~ ~ ~ En cas que no en tingui , disposen del mateix crèdit horari i de les garanties que la llei reconeix als delegats i delegades de personal .
Español: En las empresas de menos de 30 trabajadores/ as estos/ as elegirán entre los trabajadores/ as a un Delgado/ a de Prevención , sea o no Representante Sindical , en cuyo defecto , dispondrán del mismo crédito horario y demás garantías reconocidas por la Ley a los delegados/ as de personal .
Català: La Direcció de l ' empresa , assessorada tècnicament pels serveis de prevenció i d ' acord amb el que estableix el Reial decret 39 / 1997 , pel qual s ' aprova el Reglament dels serveis de prevenció , ha d ' elaborar el següent :
Español: La dirección de la empresa , asesorada técnicamente por los servicios de prevención y de acuerdo con lo establecido en el real decreto 39/ 97 por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención , elaborará :
Català: De conformitat amb l ' article 24 de la Llei de prevenció de riscs laborals i amb l ' article 42 de la Llei de l ' Estatut dels treballadors , la Direcció de l ' empresa en els centres de treball de la qual duguin a terme la seva activitat treballadors d ' altres empreses ha de fer un seguiment regular de l ' aplicació a aquests treballadors de les normes de seguretat i salut corresponent a l ' activitat que fan . ~ ~ ~ Així mateix , ha d ' informar d ' aquest seguiment el Comitè de Seguretat i Salut Laboral , amb la mateixa periodicitat que el de la plantilla pròpia de l ' empresa .
Español: En aplicación del Artículo 24 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y del artículo 42 de la Ley del Estatuto de los trabajadores , la Dirección de la empresa en cuyos centros de trabajo desarrollen su actividad trabajadores de otras empresas , realizará un seguimiento regular de la aplicación a estos trabajadores de las normas de seguridad y salud correspondientes a la actividad que realizan , informando de este seguimiento al Comité de Seguridad y Salud Laboral , con la misma periodicidad que el de la plantilla propia de la empresa .
Català: També s ' ha de fer un seguiment de la seguretat i la salut laborals , i se n ' ha d ' informar el Comitè de Seguretat i Salut Laboral dels treballadors propis que facin les seves activitats fora del centre de treball .
Español: Se realizará asimismo un seguimiento de la Seguridad y Salud Laboral , con la correspondiente información al Comité de Seguridad y Salud Laboral de los trabajadores propios que realicen sus actividades fuera del centro de trabajo .
Català: La naturalesa de la indústria obliga els treballadors i les empreses a extremar les mesures pròpies d ' higiene personal i general . ~ ~ ~ A aquest efecte , les empreses han de proporcionar al personal de producció els elements necessaris , que s ' han de renovar oportunament :
Español: La naturaleza de la industria obliga a todos los trabajadores y empresas a extremar las medidas propias de higiene personal y general , a estos efectos las empresas deberán facilitar al personal de producción , renovándolos oportunamente , los elementos necesarios :
Català: Calçat adequat per a la comesa laboral , a fi d ' evitar riscs de caigudes per relliscades , amb un màxim d ' un parell cada dos anys .
Español: Calzado adecuado a su cometido laboral a fin de evitar riesgos de caídas por deslizamiento , con un máximo de 1 par cada 2 años .
Català: S ' entén per maltractament psicològic ( assetjament moral ) la situació en què una persona o grup de persones exerceixen una violència psicològica extrema de forma sistemàtica , durant un temps prolongat , sobre una persona en l ' àmbit laboral . ~ ~ ~ Es considera un factor de risc psicosocial que es manifesta mitjançant una conducta abusiva .gest , paraula , comportament , actitud , etc .. que atempti , per la seva repetició o sistematització , contra la dignitat o la integritat psíquica o física d ' una persona , posant en perill la seva feina o degradant el seu ambient laboral .
Español: Se entenderá por hostigamiento psicológico ( acoso mora ) la situación en que una persona , o grupo de personas ejercen una violencia psicológica extrema de forma sistemática , durante un tiempo prolongado sobre una persona en el ámbito laboral , considerándose un factor de riesgo psico-social que se manifiesta mediante una conducta abusiva -gesto , palabra , comportamiento , actitud , etc.- que atente por su repetición o sistematización , contra la dignidad o la integridad psíquica o física de una persona , poniendo en peligro su empleo o degradando su ambiente laboral .
Català: S ' entén per assetjament sexual a la feina una conducta d ' aquesta naturalesa , mitjançant la paraula o l ' acció , duta a terme en l ' àmbit laboral i ofensiva per al treballador o treballadora que en sigui objecte .
Español: Se entenderá por acoso sexual en el trabajo , una conducta de esa naturaleza , mediante la palabra o acción , desarrollada en el ámbito laboral y ofensiva para el trabajador o trabajadora objeto de la misma .
Català: El treballador o treballadora que cregui que pateix un assetjament moral o un assetjament sexual a la feina s ' ha d ' adreçar al Comitè de Seguretat i Salut , i també a la Direcció de l ' empresa , a fi que s ' avaluï el cas i es puguin posar a disposició de la persona afectada els mitjans necessaris per buscar les solucions més adequades per eradicar i reparar el dany causat .
Español: Cualquier trabajador o trabajadora que crea sufrir acoso moral o acoso sexual en el trabajo deberá dirigirse al Comité de Seguridad y Salud así como a Dirección de la empresa fin de que se evalúe el caso y se puedan poner a disposición del afectado o afectada los medios necesarios para la búsqueda de las soluciones más adecuadas a la erradicación y reparación del daño causado .
Català: Els membres del Comitè de Seguretat i Salut Laboral , així com la Direcció de l ' empresa , han de guardar el secret oportú per tal de no entorpir el procés .
Español: Los miembros del Comité de Seguridad y Salud Laboral , así como la Dirección de la empresa , deberán guardar el sigilo oportuno para no entorpecer el proceso .
Català: Els contractes de posada a disposició subscrits amb empreses de treball temporal serveixen per cobrir necessitats de caràcter temporal , d ' acord amb la legislació establerta . ~ ~ ~ Es regulen de conformitat amb el que disposen les lleis 14 / 1994 i 12 / 2002 , i els reials decrets 4 / 1995 i 216 / 199 .
Español: Los contratos de puesta a disposición celebrados con empresas de trabajo Temporal servirán para cubrir necesidades de carácter temporal de acuerdo con la legislación establecida , estando en su regulación a lo dispuesto en la Ley 14/ 1994 , Ley 12/ 2001 , así como los Reales Decretos 4/ 1995 y 216/ 1999.
Català: Són faltes lleus les de puntualitat ; les discussions no violentes amb els companys de feina ; la manca d ' higiene i neteja ; no comunicar amb prou antelació , podent-ho fer , la falta d ' assistència a la feina , i qualsevol altra de naturalesa anàloga .
Español: Son faltas leves las de puntualidad , las discusiones no violentas con los compañeros de trabajo , las faltas de aseo y limpieza ; el no comunicar con antelación , pudiendo hacerlo , la falta de asistencia al trabajo y cualquiera otra de naturaleza análoga .
Català: S ' entén per falta de puntualitat el retard de més de cinc vegades en l ' entrada a la feina o si el total dels retards és de més de trenta-cinc minuts al mes .
Español: Se entiende por falta de puntualidad el retraso de más de cinco veces en la entrada al trabajo o si el total de los retrasos totaliza más de treinta minutos al mes .
Català: Són faltes greus les comeses contra la disciplina de la feina o contra el respecte degut a superiors , companys i subordinats ; simular la presència d ' un altre treballador firmant per ell ; absentar-se de la feina sense llicència dins de la jornada ; fingir una malaltia o demanar permís al · legant causes no existents ; no observar les mesures de seguretat i d ' higiene en el treball , i , en general , les reincidències en faltes lleus dins del termini de tres mesos i les faltes de característiques anàlogues a les esmentades .
Español: Son faltas graves las cometidas contra la disciplina del trabajo o contra el respeto debido a superiores , compañeros y subordinados ; simular la presencia de otro trabajador firmando por él ; ausentarse del trabajo sin licencia dentro de la jornada ; fingir enfermedad o pedir permiso alegando causas no existentes ; la inobservancia de las medidas de seguridad e higiene en el trabajo , y , en general , las reincidencias en faltas leves dentro del término de tres meses y cuantas de características análogas a las enumeradas .
Català: Són faltes molt greus el frau , el furt o robatori , tant a l ' empresa com als companys de feina ; els maltractaments de paraula i obra o la falta greu de respecte i consideració als caps o als seus familiars i als companys o subordinats ; la violació de secrets de l ' empesa ; l ' embriaguesa i blasfèmia habituals , i la reincidència en faltes greus dins del termini d ' un any .
Español: Son faltas muy graves el fraude , hurto o robo , tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo ; los malos tratos de palabra y obra o la falta grave de respeto y consideración a los Jefes o a sus familiares y a los compañeros o subordinados ; la violación de secretos de la empresa ; la embriaguez y blasfemia habituales ; la reincidencia en faltas graves dentro del término de un año .
Català: Respecte a les infraccions dels empresaris , cal atenir-se al que preveu la Llei d ' infraccions i sancions d ' ordre social 8 / 1988 , de 7 d ' abril .
Español: Con respecto a las infracciones de los empresarios , se estará a lo previsto en la Ley de Infracciones y Sanciones de Orden Social 8/ 1.988 de 7 de abril .
Català: El treballador ha de formular també per escrit les al · legacions que estimi oportunes en un termini no superior a cinc dies . ~ ~ ~ A partir d ' aleshores , l ' empresa pot acordar la imposició de la sanció que estimi pertinent .
Español: El trabajador formulará igualmente por escrito las alegaciones que estime oportunas en un plazo no superior a cinco días , pudiendo a partir de entonces la empresa acordar la imposición de sanción que estime pertinente .
Català: La facultat de l ' empresa per sancionar prescriu , per a les faltes lleus , al cap de deu dies ; per a les faltes greus , al cap de vint dies , i per a les molt greus , al cap de seixanta dies , a partir de la data en què l ' empresa va tenir coneixement que s ' havia comès la falta , i en tot cas al cap de sis mesos d ' haver-se comès .
Español: La facultad de la empresa para sancionar prescribirá para las faltas leves , a los diez días , para las faltas graves a los veinte días , y para las muy graves a los sesenta días , a partir de la fecha en que aquella tuvo conocimiento de su comisión , y en cualquier caso a los seis meses de haberse cometido .
Català: Per faltes molt greus : inhabilitació temporal o definitiva per ocupar llocs de direcció en qualsevol activitat , suspensió de feina i sou de més de quinze dies i fins a seixanta , i acomiadament .
Español: Por faltas muy graves : inhabilitación temporal o definitiva para ocupar puestos de jefatura en cualquier actividad , suspensión de empleo y sueldo por más de quince días hasta sesenta , y despido .
Català: Les sancions que en ordre laboral es puguin imposar s ' entenen sens perjudici de passar el tant de culpa als tribunals , si la falta comesa pot constituir un delicte .
Español: Las sanciones que en orden laboral puedan imponerse se entienden si perjuicio de pasar el tanto de culpa a los Tribunales , cuando la falta cometida pueda constituir delito .
Català: És qui , en possessió d ' un títol acadèmic superior , du a terme en l ' empresa funcions pròpies de la seva titulació o bé qui per raó dels seus coneixements l ' empresa considera la necessitat de la seva contractació .
Español: Es quien , en posesión de título académico superior , desempeña en la empresa funciones propias de su titulación , o que en razón a sus conocimientos , la empresa considera la necesidad de su contratación .
Català: És qui , en possessió d ' un títol acadèmic de grau mitjà , du a terme en l ' empresa funcions pròpies de la seva titulació o bé qui per raó dels seus coneixements l ' empresa considera la necessitat de la seva contractació .
Español: Es quien , en posición de título académico de grado medio , desempeña en la empresa funciones propias de su titulación , o que en razón a sus conocimientos , la empresa considere la necesidad de su contratación .
Català: És el treballador amb un servei determinat al seu càrrec que , amb iniciativa o responsabilitat restringides , amb o sense empleats a les seves ordes , fa les feines pròpies de facturació , nòmines , cobraments , pagaments i operacions anàlogues , entre altres . ~ ~ ~ Depèn directament del seu cap i porta a terme la seva feina com a ajudant o auxiliar d ' aquest .
Español: Es el trabajador/ a con servicio determinado a su cargo que , con iniciativa y responsabilidad restringidas , con o sin empleados a sus órdenes , ejecuta los trabajos propios de facturación , nóminas , cobros , pagos y operaciones análogas entre otros , dependiendo directamente de su jefe y desarrollando su labor como ayudante o auxiliar de éste .
Català: És el treballador amb iniciativa restringida i subordinat al cap o als oficials de primera , si n ' hi ha , que fa operacions auxiliars de comptabilitat coadjuvants d ' aquestes , organitza arxius o fitxers , s ' encarrega de la correspondència i fa altres feines similars .
Español: Es el trabajador/ a con iniciativa restringida y con subordinación al Jefe u Oficiales de 1ª , si los hubiere , que efectúa operaciones auxiliares de contabilidad coadyuvantes de las mismas , organización de archivos o ficheros , correspondencia y demás trabajos similares .
Català: És el treballador que , amb iniciativa restringida , es dedica dins l ' oficina a fer operacions elementals administratives o a les purament mecàniques inherents al treball que es porta a terme en el seu departament .
Español: Es el trabajador/ a que con iniciativa restringida se dedica , dentro de la oficina , a operaciones elementales administrativas , o las puramente mecánicas inherentes al trabajo en su departamento .
Català: És el tècnic o tècnica responsable de les activitats del processament de dades mitjançant l ' ordinador , així com del treball dels equips d ' analistes programadors / es , programadors / es i operadors / es .
Español: Es el/ la Técnico/ a responsable de las actividades del proceso de datos mediante ordenador , así como el trabajo de los equipos de analistas-programadores/ as , programadores/ as y operadores/ as .
Català: Les seves funcions consisteixen a avaluar les necessitats de l ' empresa en matèria de processament de dades , proposar els objectius que s ' han d ' assolir i recomanar l ' adquisició del maquinari i programari més idonis , col · laborar amb els departaments usuaris en la creació de les aplicacions adequades a les seves necessitats , supervisar i dirigir les activitats d ' anàlisi funcional i orgànica , de programació i d ' explotació i , finalment , estudiar i proposar la introducció de canvis i modificacions en els mitjans emprats d ' acord amb l ' evolució tecnològica dels equips i els sistemes informàtics .
Español: Sus funciones consistirán en evaluar las necesidades de la empresa en materia de proceso de datos , proponer los objetivos a conseguir y recomendar la adquisición de los medios de hardware y software , más idóneos , colaborar con los departamentos usuarios en la creación de las aplicaciones adecuadas a sus necesidades , supervisar y dirigir las actividades de análisis funcional y orgánico , programación y explotación y , por último estudiar y proponer la introducción de cambios y modificaciones en los medios empleados a tenor de la evolución tecnológica de los equipos y sistemas informáticos .
Català: És el tècnic o tècnica en informàtica responsable de l ' estudi i la posada en aplicació dels sistemes i mètodes més adequats , d ' acord amb les possibilitats del maquinari i el programari de la instal · lació , i el de les necessitats de l ' empresa , per al tractament informàtic de les dades en les millors condicions de fiabilitat i rendibilitat .
Español: Es el/ la técnico/ a en informática responsable del estudio y la puesta en aplicación de los sistemas y métodos más adecuados , en función de las posibilidades del hardware y el software de la instalación , y el de las necesidades de la empresa , para el tratamiento informático de los datos en las mejores condiciones de fiabilidad y rentabilidad .
Català: És el tècnic o tècnica en informàtica que , a partir de la informació i les instruccions detallades per l ' analista programador / a i atenent el programari de base de la instal · lació , dissenya i codifica el programa de l ' aplicació en el llenguatge determinat ; fa les proves i els assemblatges necessaris per aprofitar altres programes existents i aconseguir els resultats previstos , així com la realització de treballs relacionats amb la programació .
Español: Es el/ la técnico/ a en informática que , a partir de la información e instrucciones detalladas por el/ la análista-programador/ a y atendiendo al software de la base de la instalación , diseña y codifica el programa de la aplicación en el lenguaje determinado ; realiza las pruebas y ensamblajes necesarios para aprovechar otros programas existentes y conseguir los resultados previstos , así como la realización de trabajos conexos a la programación .
Català: És qui , al capdavant de la Secció de Vendes o de Propaganda i / o Publicitat de l ' empresa i sota les ordres immediates de la Direcció , orienta i dóna unicitat a la tasca del personal integrat a la seva secció .
Español: Es quien , al frente de la sección de ventas o de propaganda y/ o publicidad de la empresa y , a las órdenes inmediatas de la dirección , orienta y da unicidad a la labor de todo el personal integrado en su sección .
Català: És qui s ' ocupa de fer la promoció , la prospecció i la venda dels productes de l ' empresa ; pren nota de les comandes , n ' informa i té cura que es compleixin .
Español: Es quien se ocupa de efectuar la promoción , prospección y venta de los productos de la empresa , tomando nota de pedidos , e informando sobre los mismos , cuidando de que se cumplan .
Català: És qui , mitjançant els coneixement necessaris de l ' elaboració dels productes de l ' empresa , fa funcions de presentació , introducció i assessorament sobre aquests productes . ~ ~ ~ També atén les reclamacions que faci el client , i fins i tot pot arribar a efectuar , de forma esporàdica la tasca de venedor .
Español: Es quien , mediante los conocimientos precisos de la elaboración de los productos de la empresa , realiza funciones de presentación , introducción , y asesoramiento sobre los mismos , cuidándose de las reclamaciones que se produzcan del cliente , pudiendo incluso llegar a efectuar , de forma esporádica el cometido de Vendedor .
Català: És el treballador , sense coneixements precisos , però sí generals , de l ' elaboració dels productes de l ' empresa , que fa funcions de presentació per a degustació dels productes reforçant la feina del demostrador , si cal .
Español: Es el trabajador/ a , sin conocimientos precisos , pero si generales de la elaboración de los productos de la empresa , que realiza funciones de presentación para degustación de los mismos reforzando la tarea del Demostrador , si fuera necesario .
Català: És el treballador encarregat de fer tasques d ' operació de telemàrqueting , atenent o gestionant les trucades per via telefònica o per mitjans telemàtics per difondre o prendre encàrrecs , incentivant la venda , si escau , de tota mena de productes .
Español: Es el trabajador/ a encargado de realizar tareas de operación de telemarketing , atendiendo o gestionando las llamadas por vía telefónica o por medios telemáticos para la difusión y toma de pedidos , incentivando la venta , si procediera , de todo tipo de productos .
Català: És el treballador que coneix , ocupa i sap manejar a la perfecció algunes de les màquines importants ( pastadora , laminadora compacta , control de qualitat , envasament , etc .
Español: Es el trabajador/ a que , conoce , ocupa y sabe manejar a la perfección algunas de las máquinas importantes ( amasadora , laminador compacto , control de calidad , envasado , etc.
Català: Els operaris de primera han de conèixer i fer a la perfecció les tècniques pròpies , no solament cenyint-se a les normes i a les fórmules que se li facilitin , sinó que també ha de ser capaç , per iniciativa pròpia , d ' ajustar els diferents paràmetres per obtenir els resultats esperats .
Español: Todo/ a operario/ a de 1ª deberá conocer y realizar a la perfección las técnicas propias , no solo ciñiéndose a las normas y fórmulas que se le faciliten sino siendo capaz , por iniciativa propia , de ajustar los distintos parámetros para obtener los resultados esperados .
Català: Els canvis de lloc de treball dins d ' aquesta categoria que comportin que el treballador hagi de fer tasques que requereixen nous coneixements sempre han d ' anar acompanyats d ' un procés de formació adequat .
Español: Todo cambio de puesto de trabajo dentro de esta categoría que comporte la realización por parte del trabajador , de cometidos que requieran de nuevos conocimientos por parte del mismo , deberán ir siempre acompañados de un proceso de formación adecuado .
Català: Integren aquesta categoria els empleats que , sense arribar a la perfecció exigida als professionals de primera , acompleixin les tasques abans definides amb la correcció i l ' eficàcia corresponents .
Español: Integrarán esta categoría los empleados que , sin llegar a la perfección exigida a los profesionales de 1ª ejecuten las tareas antes definidas con la correspondiente corrección y eficacia .
Català: És l ' empleat que intervé en els processos productius mitjançant el control correcte d ' una o més màquines , en la formació manual de peces , en l ' empaquetatge , etc . , sempre on el treball repetitiu sigui primordial .
Español: Es el empleado que , interviene en los procesos productivos mediante el correcto control de una o más máquinas , en la formación manual de piezas , en el empaquetado , etc. , siempre donde el trabajo repetitivo sea lo principal .
Català: És l ' empleat menor de 18 anys que , no havent superat el període d ' aprenentatge , fa les funcions abans definides per als professionals de primera i / o de segona sense arribar a la perfecció exigida a aquests . ~ ~ ~ Necessiten un major control de la seva feina .
Español: Es el empleado/ a menor de 18 años , que no habiendo superado el período de aprendizaje , realiza las funciones antes definidas para los profesionales de 1ª y/ o de 2ª sin llegar a la perfección exigida a éstos y precisando de un mayor control en su trabajo .
Català: És el treballadora amb ple coneixement dels treballs propis de la seva especialitat ( manteniment d ' instal · lacions de fred industrial ) , amb la responsabilitat consegüent sobre la seva realització .
Español: Es el trabajador/ a que ejecuta con pleno conocimiento los trabajos propios a su especialidad ( mantenimiento de instalaciones de frío industrial ) , con la responsabilidad consiguiente sobre su realización .
Català: És el treballador que , sota les ordres del seu superior immediat , fa els treballs propis de la seva especialització ( manteniment d ' instal · lacions de fred industrial ) . ~ ~ ~ Pot substituir l ' oficial de primera quan aquest és absent .
Español: Es el trabajador/ a que a las ordenes de su inmediato superior realiza los trabajos propios de su especialización ( mantenimiento de instalaciones de frío industrial ) , pudiendo sustituir al oficial de 1ª en sus ausencias .
Català: És l ' empleat que coneix i sap manejar a la perfecció els equips de manutenció propis per efectuar totes les operacions de flux de manteniment de materials ( matèries primeres , producte acabat , etc .
Español: Es el empleado que conoce y sabe manejar a la perfección los equipos de manutención propios para efectuar todas las operaciones de flujo de mantenimientos de materiales ( materias primas , producto acabado , etc.
Català: El flux de materials comprèn , entre altres : la càrrega i descàrrega , la col · locació en el lloc corresponent , el control FIFO , la preparació de les càrregues de repartiment , etc .
Español: El flujo de materiales comprende entre otros : la carga y descarga , la colocación en el lugar correspondiente , el control FIFO , la preparación de las cargas de reparto , etc.
Català: És l ' empleat que coneix i sap manejar a la perfecció els equips de manutenció propis per efectuar totes les operacions de flux de manteniment de materials ( matèries primeres , productes acabats , etc .
Español: Es el empleado que conoce y sabe manejar a la perfección los equipos de manutención propios para efectuar todas las operaciones de flujo de mantenimiento de materiales ( materias primas , productos acabados , etc.
Català: El flux de materials comprèn , entre altres : la càrrega i descàrrega , la col · locació en el lloc corresponent , el control FIFO , la preparació de les càrregues de repartiment , etc .
Español: El flujo de materiales comprende entre otros : La carga y descarga , la colocación en el lugar correspondiente , el control FIFO , la preparación de las cargas de reparto , etc.
Català: És l ' empleat que condueix un vehicle i serveix a domicili els productes sol · licitats pels clients , cobrant-los l ' import de la factura corresponent i fent-se càrrec de les quanties econòmiques percebudes , que ha de liquidar a l ' encarregat o cap respectiu .
Español: Es el empleado que conduciendo vehículo sirve a domicilio los productos solicitados por los clientes , cobrando a éstos el importe de la factura correspondiente y haciéndose cargo y liquidando al Encargado o Jefe respectivo las cuantías económicas percibidas .
Català: És el treballador que , d ' acord amb les instruccions que rep dels seus superiors , té cura dels accessos a les dependències de empresa , i fa funcions de vigilància i custòdia , tant a l ' exterior com a l ' interior , prenent nota del moviment de persones i vehicles .
Español: Es el trabajador/ a , que , de acuerdo con las instrucciones recibidas de sus superiores , cuida de los accesos a las dependencias de la empresa , ejerciendo funciones de vigilancia y custodia , tanto en el exterior como en el interior , tomando nota del movimiento de personas y vehículos .
Català: Es crea una comissió paritària de Conveni com a òrgan d ' interpretació , conciliació i arbitratge , constituïda per quatre membres de cada representació , designats per les comissions respectives , patronal i obrera , que té el seu domicili social al carrer Mallorca , 286 , principal ( seu ASEMAC ) . ~ ~ ~ La presideix el president del Conveni i la persona que s ' hagi acordat , si s ' escau .
Español: Se crea una Comisión paritaria de Convenio como órgano de interpretación , conciliación y arbitraje , de 4 miembros de cada representación , designados por las comisiones respectivas , patronal y obrera , que tendrá su domicilio social en la Calle Mallorca 286 principal ( sede ASEMAC ) y que será presidida por el Presidente del convenio o persona consensuada en su caso .
Català: Abans de fer qualsevol reclamació derivada de la interpretació d ' aquest Conveni davant els organismes oficials ( SCI , Inspecció de Treball , Jutjat Social , etc . ~ ~ ~ ) , cal presentar en primera instància una reclamació prèvia davant la Comissió paritària i esperar l ' informe d ' aquesta , que s ' emetrà en un termini màxim de 15 dies . ~ ~ ~ En segona instància s ' ha de recórrer al Tribunal Laboral de Catalunya .
Español: Antes de realizar cualquier reclamación derivada de la interpretación de este Convenio ante los organismos oficiales ( SCI , Inspección de trabajo , juzgado de lo social , etc ... ) será necesario presentar en primera instancia reclamación previa ante la comisión paritaria y esperar el informe de ésta que se emitirá en un plazo máximo de 15 días y en segunda instancia se recurrirá al Tribunal Laboral de Catalunya .
Català: En matèria de salut laboral , cal atenir-se a les disposicions legals vigents i qualsevol discrepància que en aquesta matèria pugui sorgir entre les empreses i els treballadors adscrits a aquest Conveni , si aquesta afecta un col · lectiu , s ' ha de sotmetre , prèviament a qualsevol possible reclamació oficial , a l ' arbitratge de la Comissió paritària , sense que això impedeixi la via legal corresponent .
Español: En materia de Salud Laboral , se estará a las disposiciones legales vigentes y cualquier discrepancia que en tal materia pueda surgir entre las empresas y los trabajadores afectados por el presente Convenio cuando ésta afecte a un colectivo , se comprometen a someterlos , previo a cualquier posible reclamación oficial al arbitraje de la Comisión paritaria , sin que ello impida la correspondiente vía legal .
Català: L ' increment salarial pactat assoleix un 3,5 % per a l ' any 2002 ; un 3 % per a l ' any 2003 i per a l ' any 2004 , el valor de l ' índex de preus al consum ( IPC ) real d ' aquell any més un 0,5 % sobre tots els conceptes del Conveni en cada un dels anys de vigència .
Español: El incremento salarial pactado alcanza un 3'5 % para el año 2002 ; un 3 % para el año 2003 y para el año 2004 el valor del Indice de Precios al Consumo ( IPC ) real de dicho año más un 0'5 % sobre todos los conceptos del Convenio en cada uno de los años de vigencia del mismo .
Català: Els abonaments dels endarreriments derivats de l ' aplicació d ' aquest Conveni col · lectiu s ' han de fer efectius com a màxim al cap de dos mesos d ' haver-lo signat .
Español: Los abonos de los atrasos derivados de la aplicación del presente Convenio colectivo se harán efectivos como máximo a los dos meses siguientes de la firma del mismo .
Català: En cas que l ' índex de preus al consum ( IPC ) que estableix l ' Institut Nacional d ' Estadística registri en data 31 de desembre de 2002 un augment respecte a l ' 1 de gener de 2002 superior al 3 % , s ' ha de ser una revisió salarial en l ' excés de la xifra indicada amb caràcter retroactiu en data 1 de gener de 2002 , l ' import de la qual s ' abona en un sol pagament , una vegada es constati aquesta circumstància .
Español: En el supuesto de que el Índice de precios al consumo ( IPC ) fijado por el Instituto Nacional de Estadística registrase al 31 de diciembre de 2002 , un aumento respecto al 1 de enero de 2002 superior al 3 % se efectuará una revisión salarial en el exceso de la indicada cifra con carácter retroactivo a 1 de enero de 2002 , cuyo importe se abonará en un solo pago , una vez se constate dicha circunstancia .
Català: En cas que l ' índex de preus al consum ( IPC ) que estableix l ' Institut Nacional d ' Estadística registri en data 31 de desembre de 2003 un augment respecte a l ' 1 de gener de 2003 superior al 2,5 % , s ' ha de fer una revisió salarial en l ' excés de la xifra indicada amb caràcter retroactiu en data 1 de gener de 2003 , l ' import de la qual s ' abona en un sol pagament , una vegada es constati aquesta circumstància .
Español: En el supuesto de que el Índice de precios al consumo ( IPC ) fijado por el Instituto Nacional de Estadística registrase al 31 de diciembre de 2003 , un aumento respecto al 1 de enero de 2003 superior al 2'5 % se efectuará una revisión salarial en el exceso de la indicada cifra con carácter retroactivo a 1 de enero de 2003 , cuyo importe se abonará en un solo pago , una vez se constate dicha circunstancia .
Català: L ' increment salarial pactat pot no aplicar-se totalment si l ' empresa demostra objectivament i fefaentment pèrdues durant l ' últim any , i que l ' aplicació íntegra pot causar danys irreparables en l ' economia de l ' empresa , tenint en compte les previsions de l ' exercici en curs .
Español: El incremento salarial pactado podrá no aplicarse en su totalidad cuando la empresa demuestre objetiva y fehacientemente pérdidas en el último año , y que la aplicación íntegra puede causar daños irreparables en la economía de la misma , teniendo en cuenta las previsiones del ejercicio en curso .
Català: a ) Comunicar als representants dels treballadors i a la Comissió paritària , en el termini de 30 dies naturals des de la publicació del Conveni col · lectiu o sis mesos des de la seva firma , si aquesta publicació no s ' hagués produït , la seva intenció d ' acollir-se a aquest article . ~ ~ ~ A aquesta comunicació , cal adjuntar-hi la documentació següent :
Español: a ) comunicar a los representantes de los trabajadores y a la Comisión paritaria , en el plazo de 30 días naturales desde la publicación del Convenio colectivo o seis meses desde su firma , si dicha publicación no se hubiera producido , su intención de acogerse a dicho artículo , debiendo acompañar a dicha comunicación la siguiente documentación :
Català: Balanços i comptes de resultats de l ' últim any , amb les auditories corresponents o censura de comptes , i les declaracions de l ' impost de societats , que posin de manifest un flux de caixa negatiu , així com la previsió de l ' any en curs igualment negativa .
Español: Balances y cuentas de resultados del último año , con las correspondientes auditorías o censura de cuentas , y las declaraciones del Impuesto de Sociedades , que pongan de manifiesto cash flow negativo , así como la previsión del año en curso igualmente negativa .
Català: En cas d ' una empresa integrada en un grup industrial de la mateixa activitat que l ' empresa en qüestió , cal que aquestes dades es refereixin als resultats integrats consolidats del grup .
Español: En el supuesto de una empresa integrada en un grupo industrial de la misma actividad que la empresa en cuestión , se requerirá que tales datos se refieran a los resultados integrados consolidados del grupo .
Català: Pla de viabilitat , amb les mesures de millora de la gestió productiva , comercial , financera , d ' inversions , etc . , orientades a superar la conjuntura negativa i a garantir el futur industrial i l ' ocupació de l ' empresa .
Español: Plan de viabilidad , con las medidas de mejora de la gestión productiva , comercial , financiera , de inversiones , etc. , orientadas a superar la coyuntura negativa y a garantizar el futuro industrial y el empleo de la empresa .
Català: b ) S ' ha d ' intentar arribar a un acord , sobre l ' increment concret que s ' ha d ' aplicar a l ' empresa , amb els representants dels treballadors o , si no n ' hi ha , amb les federacions sindicals signants del conveni en el seu àmbit territorial .
Español: b ) Se intentará alcanzar acuerdo sobre el incremento concreto a aplicar en la empresa con los representantes de los trabajadores en la misma , o , de no existir éstos , con las Federaciones sindicales firmantes del convenio en su ámbito territorial .
Català: L ' acord al qual s ' ha arribat s ' ha de remetre , perquè sigui plenament vàlid , a la Comissió paritària del Conveni perquè l ' arxivi i en doni fe quan sigui requerida a aquest efecte .
Español: El acuerdo alcanzado deberá remitirse , para su plena validez , a la Comisión Paritaria del Convenio para que lo archive y de fe del mismo cuando fuera requerida para ello .
Català: c ) En cas de desacord , la documentació i la proposta s ' han de remetre a la Comissió paritària del Conveni perquè resolgui en el termini de 15 dies , de manera que la seva decisió tindrà la mateixa força vinculant que si s ' hagués arribat a un acord en el període de consultes .
Español: c ) En el supuesto de desacuerdo se remitirá la documentación y propuesta a la Comisión paritaria del convenio para que resuelva en el plazo de 15 días , de modo que su decisión tendrá igual fuerza vinculante que si se hubiera alcanzado acuerdo en el período de consultas .
Català: d ) Tant l ' acord al qual s ' hagi arribat al si de l ' empresa com la decisió emesa per la Comissió paritària , si s ' escau , han de preveure els aspectes següents :
Español: d ) tanto el acuerdo que se hubiera alcanzado en el seno de la empresa , como el fallo emitido por la Comisión paritaria en su caso , contendrá lo siguientes extremos :
Català: L ' increment econòmic que s ' ha d ' aplicar en lloc del general que s ' ha pactat , que en tot cas no pot ser inferior a 1 / 3 del que s ' ha pactat en el Conveni col · lectiu .
Español: El incremento económico a aplicar en lugar del general pactado y que en todo caso no será inferior a 1/ 3 del pactado en el Convenio colectivo .
Català: Si com a conseqüència d ' una resolució o d ' una disposició legal , general , parcial , sectorial , etc . ~ ~ ~ es modifica algun dels articles d ' aquest Conveni , la totalitat del Conveni quedaria sense efecte i s ' hauria de negociar íntegrament .
Español: Si como consecuencia de una resolución , disposición legal , general , parcial , sectorial , etc. , se modificara alguno de los artículos del presente convenio , éste quedaría sin efecto en su totalidad , debiéndose negociar el mismo íntegramente .
Català: Si s ' utilitza un sistema de classificació professional per determinar les retribucions , aquest s ' ha de basar en criteris comuns als treballadors masculins i femenins , i s ' ha d ' establir de manera que exclogui les discriminacions per raó de sexe .
Español: Cuando se utilice un sistema de clasificación profesional para la determinación de las retribuciones , éste deberá basarse sobre criterios comunes a los trabajadores masculinos y femeninos , y establecerse de forma que excluya las discriminaciones por razón de sexo .
Català: Les parts signatàries d ' aquest Conveni estimen necessari establir un procediment de solució de la problemàtica que pugui haver en els empreses , en relació amb la productivitat . ~ ~ ~ En aquest sentit , prèviament i obligatòriament a la via administrativa i jurisdiccional , s ' ha de constituir al si de les empreses una comissió paritària a fi d ' intentar solucionar les problemàtiques plantejades .
Español: Las partes signatarias del presente Convenio , estiman necesario establecer un procedimiento de solución de la problemática que pueda existir en las empresas , en relación a la productividad , y en tal sentido , de forma previa y obligatoria a la vía administrativa y jurisdiccional , se deberá constituir en el seno de las empresas una Comisión paritaria al objeto de intentar solucionar las problemáticas planteadas .
Català: A la unió estable de parella que compleixi els requisits de la Llei 10 / 1998 , de 15 de juliol , de la Generalitat de Catalunya , s ' hi apliquen els permisos retribuïts que estableix l ' article 14 del Conveni , i també les prescripcions que figuren en els articles 21 , 29 i 34 .
Español: A la unión estable de pareja que cumpla los requisitos de la Ley 10/ 1998 de 15 de Julio de la Generalitat de Catalunya se le aplicarán los permisos retribuidos establecidos en el artículo 14 del Convenio , así como las prescripciones contenidas en los artículos 21,29 y 34.
Català: En tot allò que no prevegi aquest Conveni , cal atenir-se al que disposen la Llei de l ' Estatut dels treballadors i la resta de legislació vigent en la matèria respecte a les condicions més beneficioses de què puguin gaudir els treballadors en cada empresa .
Español: Para todo lo no previsto en el presente Convenio , se estará a lo dispuesto en la Ley del Estatuto de los trabajadores y demás legislación vigente en la materia con respeto a las condiciones más beneficiosas que pudieran disfrutar los trabajadores en cada empresa .