Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Afecta totes les persones que presten servei a les empreses i als serveis esmentats més amunt , llevat de les que no tenen la condició legal d ' assalariades per les funcions que fan , d ' acord amb les disposicions vigents .
Español: Afecta a todas las personas que prestan sus labores en las empresas y servicios antes reseñados , exceptuando quienes por las funciones que realizan no ostenten la condición legal de asalariado , a tenor de las disposiciones vigentes .
Català: Les condicions pactades en aquest Conveni col · lectiu entren en vigor l ' 1 de gener de 2002 a tots els efectes , independentment de la data de la seva publicació al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya .
Español: Las condiciones pactadas en el presente Convenio colectivo entrarán en vigor a todos los efectos el día 1 de enero de 2002 , con independencia , por tanto , de la fecha de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya .
Català: La durada d ' aquest Conveni és de 2 anys , per la qual cosa venç el dia 31 de desembre de 2003 . ~ ~ ~ Es prorroga any rere any per reconducció tàcita si cap de les parts no el denuncia .
Español: La duración de este Convenio será de 2 años , por lo que vencerá el día 31 de diciembre de 2003 , siendo prorrogado de año en año por tácita reconducción de no mediar denuncia por ninguna de las partes .
Català: La denúncia ( feta per qualsevol de les parts ) que proposi la iniciació , la revisió o la pròrroga del Conveni s ' ha de fer amb una antelació mínima de 3 mesos a la data de venciment davant l ' autoritat laboral competent i s ' ha de comunicar simultàniament a l ' altra part .
Español: La denuncia por cualquiera de las partes que proponga su iniciación , revisión o prórroga deberá efectuarse con una antelación mínima de 3 meses a la fecha de vencimiento ante la autoridad laboral competente y simultáneamente a la otra parte .
Català: En un termini màxim de 2 mesos des de la presentació de la denúncia , la part denunciant ha de lliurar a l ' altra un projecte raonat sobre els motius de la denúncia i els punts que cal deliberar .
Español: En el plazo máximo de 2 meses desde la presentación de la denuncia , la parte denunciante entregará a la otra un proyecto razonado sobre los motivos de la denuncia y los puntos a deliberar .
Català: Les condicions pactades són compensables amb les que regien abans per imperatiu legal , jurisprudencial i contenciós administratiu , conveni col · lectiu , pacte individual o de qualsevol altra mena , ús o costum , concessió voluntària de l ' empresa o qualsevol altra causa , en còmput anual .
Español: Las condiciones pactadas son compensables con las que con anterioridad rigieran por imperativo legal , jurisprudencial , contencioso administrativo , convenio colectivo , pacto individual o de cualquier otra clase , uso o costumbre , concesión voluntaria de la empresa o cualquier otra causa , en estimación y cómputo anual .
Català: Les disposicions legals futures que comportin una variació econòmica total o parcial dels conceptes retributius que hi ha o la creació de nous només han de tenir eficàcia pràctica si , considerades globalment i en còmput anual , superen el nivell d ' aquest Conveni ; altrament , s ' han de considerar absorbides per les millores pactades .
Español: Las disposiciones legales futuras que lleven consigo una variación económica en todos o algunos de los conceptos retributivos existentes , o que suponga creación de otros nuevos , únicamente tendrán eficacia práctica en cuanto , consideradas en su totalidad y cómputo anual , superen el nivel de este Convenio ; en caso contrario , se considerarán absorbidas por las mejoras pactadas .
Català: Totes les condicions establertes en aquest Conveni tenen la consideració de mínimes ; per això , els pactes , les clàusules , les condicions i les situacions actuals implantats individualment i col · lectivament entre empresaris i treballadors que en conjunt anual impliquin condicions més beneficioses que les pactades en aquest Conveni s ' han de respectar i s ' han de mantenir estrictament ad personam , sempre en còmput anual .
Español: Todas las condiciones establecidas en este Convenio tienen la consideración de mínimas , porque los pactos , cláusulas , condiciones y situaciones actuales implantadas individual o colectivamente entre empresarios y trabajadores que en su conjunto anual impliquen condiciones más beneficiosas que las pactadas en este Convenio , deberán respetarse , manteniéndose estrictamente ad personam y siempre en el repetido cómputo anual .
Català: Totes les condicions que estableix aquest Conveni tenen la consideració de mínimes , per la qual cosa els pactes , les clàusules , les condicions i les situacions actuals implantats individualment o col · lectivament entre empresaris i treballadors que en conjunt impliquin condicions més beneficioses que les pactades en aquest Conveni s ' han de respectar íntegrament .
Español: Todas las condiciones establecidas en este Convenio tienen la consideración de mínimas , por lo que los pactos , cláusulas , condiciones y situaciones actuales implantadas individualmente o colectivamente entre empresarios y trabajadores que en su conjunto anual impliquen condiciones más beneficiosas que las pactadas en este Convenio , deberán respetarse en su integridad .
Català: Ambdues parts convenen que per les especials característiques de les empreses afectades per aquest Conveni , encara que per la seva activitat estiguin incloses a la derogada Ordenança laboral d ' indústries d ' hoteleria , les categories professionals i les definicions d ' aquestes categories al text esmentat no s ' adeqüen a la veritable idiosincràsia d ' aquestes activitats , sobretot si les empreses comprenen serveis i activitats molt diversificats com a part indivisible d ' aquestes , encara que tinguin una incidència menor .
Español: Ambas partes convienen en que las especiales características de las empresas afectadas por el presente Convenio , pese a estar incluidas por su actividad en la derogada Ordenanza laboral de industrias de hostelería , las categorías profesionales y sus definiciones en dicho texto no se adecuan a la verdadera idiosincrasia de tales actividades , máximo cuando dentro de tales empresas y formando parte indivisible de las mismas se comprenden servicios y actividades que , si bien son de incidencia menor , resultan sumamente diversificados .
Català: D ' altra banda , el personal afectat per aquest Conveni ha de prestar servei en qualsevol lloc de treball a què sigui destinat per donar l ' atenció necessària a l ' usuari , d ' acord amb les necessitats d ' organització de les empreses , tenint en compte circumstàncies d ' afinitat amb la seva categoria reconeguda , mentre això no comporti un perjudici per a la seva categoria professional .
Español: Por otra parte , el personal afectado por el presente Convenio prestará servicios en cualquier puesto de trabajo al que sea destinado , a tenor de las necesidades de organización de las empresas , atendiendo a circunstancias de afinidad con su categoría reconocida en tanto no suponga perjuicio a su categoría profesional , en aras de la atención precisa al usuario .
Català: D ' acord amb el que disposa l ' article 15.1.b ) del text refós de l ' Estatut dels treballadors , aprovat pel Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , desplegat per la Llei 12 / 2001 , de 9 de juliol , la durada màxima dels contractes eventuals per circumstàncies de la producció pot ser de 12 mesos treballats dins d ' un període de 18 mesos .
Español: De acuerdo con lo que dispone el artículo 15.1.b ) del texto refundido del Estatuto de los trabajadores , aprobado por Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , y desarrollado por la Ley 12/ 2001 , de 9 de julio , la duración máxima de los contratos eventuales por circunstancias de la producción podrá ser de hasta 12 meses trabajados dentro de un período de 18 meses .
Català: Les empreses que tinguin conveni propi i desitgin acollir-se a aquest apartat han de fer una menció expressa a això dins del seu conveni o a través de la seva comissió paritària .
Español: Las empresas que tengan un convenio propio , y deseen acogerse a este apartado , deberán hacer una remisión expresa a éste , dentro de su convenio o a través de su comisión paritaria .
Català: Amb efectes des de l ' 1 de gener de 2003 s ' ha d ' efectuar un increment dels conceptes econòmics d ' aquest Conveni vigents l ' any anterior ( 2002 ) igual a l ' increment de l ' IPC previst pel Govern per aquest any més un 1 % .
Español: Con efectos de 1 de enero de 2003 se efectuará un incremento sobre los conceptos económicos del presente Convenio vigentes durante el año anterior ( 2002 ) igual al incremento del IPC previsto por el Gobierno para ese año en cuestión más un 1 % .
Català: Si l ' IPC real en data 31 de desembre de cada any de vigència d ' aquest Conveni col · lectiu , respecte a 1 de gener del mateix any , resulta superior a l ' increment anual pactat menys mig punt , s ' ha de fer una revisió salarial segons l ' import que resulti d ' aquesta diferència , de manera que quedi garantida una revaloració dels salaris segons l ' IPC real de l ' any en qüestió més un 0,5 % .
Español: Si el IPC real obtenido a 31 de diciembre de cada año de vigencia del presente Convenio colectivo respecto a 1 de enero del mismo , resultara superior al incremento anual pactado menos medio punto , se efectuará una revisión salarial en el importe resultante de dicha diferencia de tal suerte que quede garantizada una revalorización de los salarios del IPC real del año en cuestión más un 0,5 % .
Català: És el que es reflecteix de forma mensual a la segona columna de la taula de l ' annex 1 d ' aquest Conveni per a les diferents categories professionals , després d ' incloure part d ' aquest dins del salari base .
Español: Es el que se consigna después de la inclusión de parte del mismo dentro del salario base , en la segunda columna de la tabla del anexo 1 del presente Convenio , para las distintas categorías profesionales y en forma mensual .
Català: Ateses les especials característiques de les empreses regides per aquest Conveni i dels diversos serveis que inclouen , el personal no compleix pràcticament cap de les circumstàncies que en l ' ordre retributiu i de treball es preveien per a la indústria d ' hoteleria . ~ ~ ~ Per això aquest complement de conveni comprèn i compensa d ' una manera especial els conceptes següents :
Español: Dadas las especiales características de las empresas sujetas al presente Convenio y los distintos servicios que se contienen en las mismas , no se da en el personal prácticamente ninguna de las circunstancias que en el orden retributivo y de trabajo se contemplaban en la industria de hostelería por lo que este complemento de Convenio comprende y compensa de manera especial los siguientes conceptos :
Català: Pel que fa al servei prestat entre les 10 de la nit i les 6 de la matí , llevat que es tracti de contractacions específiques per a la feina nocturna , cal pagar un plus de nocturnitat d ' 1,15 euros ( la mateixa quantia per a totes les categories professionals ) per hora treballada durant les hores esmentades , en substitució de qualsevol altra fórmula que puguin determinar les disposicions vigents en la matèria .
Español: En las prestaciones de servicio que se realicen entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana , excepto que se trate de contrataciones específicas para trabajo nocturno , se abonará un plus de nocturnidad de igual cuantía para todas la categorías profesionales de 1,5 euros por hora trabajada en las expresadas horas en sustitución de cualquier otra fórmula que pudiera determinarse en las disposiciones vigentes en la materia .
Català: No obstant això , les quantitats acreditades i assolides pels treballadors per aquest concepte s ' han de mantenir amb els mateixos valors com a garantia " ad personam " ; no són absorbibles i s ' han de revalorar amb un percentatge igual al d ' increment anual del Conveni al mateix moment que es faci aquest .
Español: No obstante las cantidades que tengan acreditadas y conseguidas los trabajadores por este concepto , se les mantendrán en esos valores como una garantía ad personam no absorbible y se revalorizará con el mismo tanto por ciento de incremento anual y en los mismos momentos que el Convenio .
Català: Les empreses han de pagar al seu personal 30 dies de salari base , complement de conveni i antiguitat consolidada en cadascuna de les gratificacions de juliol i Nadal ; aquestes gratificacions es poden prorratejar entre les 12 mensualitats , en cas que convingui a les empreses , a tot el personal o a una part .
Español: Las empresas abonarán a su personal 30 días de salario base , complemento de convenio y antigüedad consolidada en cada una de las gratificaciones de julio y Navidad ; las referidas gratificaciones podrán ser prorrateadas entre las 12 mensualidades si así conviene a las empresas , a todo o en parte de su personal .
Català: En el cas que no s ' acullin a aquest prorrateig mensual , s ' han de satisfer dins dels dies feiners immediatament anteriors al 16 de juliol i el 22 de desembre .
Español: En caso de no acudirse a dicho prorrateo mensual , serán satisfechas los días laborables inmediatamente anteriores al 16 de julio y 22 de diciembre .
Català: Anualment , abans del 31 de gener , l ' empresa ha d ' elaborar el calendari laboral , d ' acord amb el que estableix l ' article 34.6 del text refós de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Anualmente y antes del 31 de enero se elaborará por la empresa el calendario laboral , de acuerdo con lo establecido en el artículo 34.6 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores .
Català: No obstant això , ambdues parts acorden que , ateses les especials característiques de les empreses afectades per aquest Conveni , hi pugui haver una flexibilitat en la regulació de la jornada de treball perquè es puguin atendre les necessitats d ' organització en tot moment , principalment als mesos de màxima activitat en temporada alta .
Español: No obstante , ambas partes convienen que , dadas las especiales características de las empresas afectadas por el presente Convenio , pueda haber una flexibilidad sobre regulación de la jornada de trabajo al objeto de que se puedan atender las necesidades de organización en cada momento y principalmente en los meses punta de temporada alta .
Català: L ' esmentada flexibilitat ha de tenir efectes pràctics segons el criteri de l ' empresa , en vista de les necessitats concurrents , sense el límit màxim de 9 hores diàries que assenyala l ' Estatut dels treballadors , però respectant el descans entre jornades que estableix l ' esmentat Estatut dels treballadors . ~ ~ ~ És possible la seva compensació pels mateixos temps ampliats una vegada que passi el moment que ho va fer aconsellable , en tot cas abans que transcorrin 4 mesos .
Español: La citada flexibilización tendrá sus efectos prácticos a criterio de la empresa y vistas las necesidades concurrentes , sin el tope máximo de 9 horas diarias que señala el Estatuto de los trabajadores , pero sí respetando el descanso entre jornadas que establece el citado Estatuto de los trabajadores siendo posible su compensación por los mismos tiempos ampliados una vez sobrepasado el momento que lo hizo aconsejable y en todo caso antes de transcurridos 4 meses .
Català: Igualment acorden que cal tenir en compte qualsevol festa no gaudida pel treballador per incrementar el còmput de vacances proporcionalment ; es pot abonar acumuladament en la data d ' acabament del contracte .
Español: Asimismo se pacta que cualquier fiesta no disfrutada por el trabajador se tendrá en cuenta para incrementar el cómputo proporcional de vacaciones , pudiéndose abonar acumuladamente en la fecha de terminación de contrato .
Català: El personal de porteria i en general tot el personal que es pugui incloure en les excepcions del Reial decret sobre regulació de la jornada laboral , jornades especials i descansos , per requeriment de l ' empresa i d ' acord amb les necessitats d ' organització de cada moment , ha de fer una jornada laboral i mitja . ~ ~ ~ Se li ha de retribuir l ' excés sobre la jornada normal a prorrata de salari , compost pel salari base , el complement de conveni i l ' antiguitat consolidada , si en té .
Español: El personal de portería y , en general , todo aquel que pueda comprenderse en las excepciones del Real decreto sobre regulación de la jornada de trabajo , jornadas especiales y descansos , por requerimiento de la empresa y a tenor de las necesidades de organización de cada momento , realizará jornada y media de trabajo , siendo retribuido el exceso sobre la jornada normal a prorrateo de salario , compuesto de salario base , complemento de convenio y antigüedad consolidada por quien la tuviera .
Català: Arran de la persistent i greu situació d ' atur que hi ha actualment , per tal d ' afavorir la creació de llocs de treball , ambdues parts acorden la conveniència de reduir les hores extraordinàries tant com puguin , de manera que només se ' n facin les indispensables , d ' acord amb els criteris següents :
Español: Ante la persistente y grave situación de paro existente y con objeto de favorecer la creación de puestos de trabajo , ambas partes acuerdan la conveniencia de reducir al mínimo indispensable las horas extraordinarias de acuerdo con los criterios siguientes :
Català: Hores extraordinàries exigides per la necessitat de reparar o prevenir sinistres o altres danys extraordinaris i urgents i en el cas de risc de pèrdua de primeres matèries , estris o instal · lacions : realització obligatòria .
Español: Horas extraordinarias exigidas por la necesidad de reparar o prevenir siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes , así como ante el riesgo de pérdida de primeras materias , enseres o instalaciones : realización obligatoria .
Català: Les hores extraordinàries no poden excedir les 80 a l ' any . ~ ~ ~ Com a aclariment , en tot cas tenen aquest caràcter les necessàries per períodes punta d ' acumulació de tasques , plena temporada , absències imprevistes , canvis de torn o les que derivin de la feina de què es tracti o manteniment .
Español: Las horas extraordinarias no podrán exceder de 80 horas al año , aclarando que tendrán en todo caso ese carácter las necesarias por períodos punta de acumulación de tareas , plena temporada , ausencias imprevistas , cambios de turno o las que deriven del trabajo que se trate o de mantenimiento .
Català: Si l ' empresa en decideix el pagament , el valor de l ' hora extraordinària ha de ser el mateix que el de l ' hora normal de feina , i s ' han de respectar com a mínim els valors establerts a la columna d ' hores extres de l ' annex 1 d ' aquest Conveni .
Español: Para el caso de decidirse por la empresa su pago , el valor de la hora extraordinaria será el mismo que el de la hora normal de trabajo , respetando como mínimo los valores contemplados en la columna de horas extras del anexo 1 del presente Convenio .
Català: El personal afectat per aquest Conveni ha de tenir 30 dies naturals de vacances anuals , que en tot cas s ' han de fer dins de dels períodes entre l ' 1 de gener i el 31 de març o entre l ' 1 d ' octubre i el 31 de desembre de cada any . ~ ~ ~ A aquest efecte es declara inhàbil , per imperatiu de l ' activitat de les empreses afectades , el període entre l ' 1 d ' abril i el 30 de setembre , llevat que lliurement les empreses prenguin una altra decisió .
Español: El personal afectado por el presente Convenio disfrutará de una vacación anual de 30 días naturales que , en todo caso , se realizará dentro de cualquiera de los períodos comprendidos del 1 de enero al 31 de marzo o del 1 de octubre al 31 de diciembre de cada año , resultando inhábil a tal efecto por imperativo de la actividad de las empresas afectadas el de 1 de abril a 30 de septiembre , salvo libre decisión de cada empresa .
Català: Els treballadors que en la data determinada per a l ' inici de les vacances no hagin completat 1 any de servei a l ' empresa han de gaudir d ' un nombre de dies proporcional al temps treballat .
Español: Los trabajadores que a la fecha determinada para el inicio de las vacaciones no hubieran completado 1 año de servicio en la empresa disfrutarán el número de días que sea proporcional al tiempo trabajado .
Català: Els treballadors que es proposin de cessar en el servei a l ' empresa , independentment de la seva categoria professional , ho han de posar en coneixement de l ' empresa per escrit amb 15 dies de temps com a mínim .
Español: Los trabajadores que se propongan cesar al servicio de la empresa , cualquiera que sea su categoría profesional , deberán ponerlo en conocimiento de la misma y por escrito , con una antelación mínima de 15 días .
Català: No complir aquest termini de preavís dóna dret a l ' empresa de descomptar de la liquidació pertinent l ' import d ' 1 dia de salari segons el valor contractual per cada dia de retard en l ' avís .
Español: La no concesión de este plazo de preaviso dará derecho a la empresa a descontar de la pertinente liquidación el importe del salario de 1 día a valor contractual por cada día de retraso en el aviso .
Català: El treballador en situació d ' incapacitat transitòria derivada de malaltia comuna té dret que li siguin complementades les prestacions de la Seguretat Social , sempre que n ' hi hagi , de la manera següent :
Español: El trabajador en situación de incapacidad transitoria derivada de enfermedad común tendrá derecho a que se le complementen las prestaciones de la Seguridad Social , siempre que éstas existieran , en la siguiente forma :
Català: a ) En el cas que el seu lloc sigui cobert per companys de la plantilla , el complement ha d ' arribar a completar el sou base , el complement de conveni i l ' antiguitat consolidada , si escau , sempre que com a mínim acrediti 7 mesos a l ' empresa , durant 1 any com a màxim .
Español: a ) En caso de que su plaza fuera cubierta por compañeros de la plantilla , el complemento alcanzará hasta completar el sueldo base , complemento de convenio , y antigüedad consolidada , en su caso , siempre y cuando lleve en la empresa un mínimo de 7 meses y con la duración máxima de 1 año .
Català: b ) En cas que sigui substituït per un altre treballador contractat directament per al seu lloc de treball o per permetre una distribució entre llocs , el complement ha d ' assolir el nivell esmentat , sempre que acrediti més de 3 anys a l ' empresa ; la durada es limita a 1 mes i s ' inicia el quart dia d ' incapacitat .
Español: b ) En caso de que fuere sustituido por otro trabajador contratado directamente para su puesto de trabajo o para permitir una distribución de ellos , el complemento alcanzará el nivel anteriormente citado , siempre que llevara en la empresa más de 3 años limitándose la duración a 1 mes e iniciándose en el cuarto día de incapacidad .
Català: c ) En el cas d ' accident laboral , el treballador accidentat ha de percebre un complement que arribi al 100 % del sou base , el complement de conveni i l ' antiguitat consolidada , si escau , des del primer dia d ' aquest accident i fins a 12 mesos , sempre que com a mínim acrediti 7 mesos a l ' empresa .
Español: c ) En los casos de accidentes de trabajo , el trabajador accidentado percibirá el complemento , el cual alcanzará hasta el 100 % del sueldo base , complemento de convenio y antigüedad consolidada , en su caso , desde el primer día de producirse éste y hasta un máximo de 12 meses , siempre y cuando lleve en la empresa un mínimo de 7 meses .
Català: Les empreses que , d ' acord amb l ' Ordre del Departament de Comerç , Consum i Turisme , estan obligades a facilitar anualment roba de feina al seu personal no poden substituir aquesta obligació amb el lliurament del contravalor en metàl · lic .
Español: Anualmente , las empresas que según la Orden del Departamento de Comercio , Consumo y Turismo estén obligadas a facilitar a su personal ropa de trabajo no podrán sustituir esta obligación por la entrega de su contravalor en metálico .
Català: La conservació i la neteja de l ' uniforme o de la roba de feina han de ser a càrrec de l ' empresa . ~ ~ ~ Altrament , la compensació per aquest concepte es fixa en 7,80 euros mensuals per al 2002 i 8 euros mensuals per al 2003 .
Español: La conservación y limpieza del uniforme o ropa de trabajo correrán a cargo de la empresa y , en caso de no ser así , la compensación por este concepto se fija en 7,80 euros mensuales para el año 2002 y 8 euros mensuales para el año 2003.
Català: Les empreses han de concertar una pòlissa d ' assegurança individual o col · lectiva que garanteixi als seus treballadors , a partir del moment de l ' alta a les empreses , una indemnització de 18.000 euros per a ells o per als seus beneficiaris en el cas de mort per accident de treball i en el cas d ' invalidesa permanent en els graus d ' absoluta i / o total per a la professió habitual per accident esdevingut durant la prestació del treball o in itinere .
Español: Las empresas concertarán una póliza de seguro individual o colectivo que garantizará a sus trabajadores , a partir del momento de alta en las empresas , la percepción de 18.000 euros para sí o para sus beneficiarios , que cubra los riesgos de fallecimiento por accidente de trabajo o invalidez permanente . ~~~ También por accidente en los grados de absoluta y/ o total para la profesión habitual , ocurrido exclusivamente durante la prestación del trabajo o in itinere .
Català: Les empreses només són responsables del pagament d ' aquesta quantitat en el supòsit que no tinguin concertada la pòlissa esmentada , però no ho són en el cas que la companyia d ' assegurances no pagui la indemnització basant-se en alguna de les clàusules generals de la pòlissa .
Español: Las empresas únicamente serán responsables del abono de la mencionada cantidad en el supuesto de no concertar la mencionada póliza , pero no en aquellos casos en que la compañía de seguros no abone la indemnización basándose en alguna de las cláusulas generales de la póliza .
Català: Quan un treballador / a de 45 anys o més cessi en l ' empresa per qualsevol causa , tret de l ' acomiadament procedent per sentència ferma , sens perjudici d ' altres indemnitzacions que li puguin correspondre , ha de percebre , junt amb la liquidació , segons els anys de permanència a l ' empresa , la compensació econòmica següent :
Español: Cuando un trabajador/ a de 45 o más años cese en la empresa por cualquier causa , excepción hecha de la de despido procedente por sentencia firme , y sin perjuicio de otras indemnizaciones que pudieran corresponderle , percibirá junto a la liquidación y en función de los años que haya permanecido en aquella , una compensación económica consistente en :
Català: El càlcul de la compensació esmentada , que té un caràcter indemnitzador , s ' ha de fer segons el salari corresponent al nivell retributiu del treballador / a que hi hagi a la taula salarial en el moment del cessament , més el prorrateig de les pagues extraordinàries i l ' antiguitat consolidada , si el treballador / a afectat en té .
Español: El cálculo de la referida compensación , que tendrá carácter indemnizatorio , se efectuará sobre el salario correspondiente al nivel retributivo del trabajador/ a fijado en las tablas salariales del momento correspondiente al cese , más el prorrateo de las pagas extraordinarias y la antigüedad consolidada , si la tuviese el trabajador/ a afectado .
Català: Les deduccions de la Seguretat Social que corresponguin al treballador i l ' impost sobre la renda de les persones físiques són a càrrec del treballador , com també qualsevol altre impost o càrrega social que en el futur es pugui determinar .
Español: Las deducciones por Seguridad Social que sean de competencia del trabajador y el impuesto sobre la renta de las personas físicas correrán a cargo de éste , así como cualquier otro impuesto o cargas sociales que en el futuro pudieran determinarse .
Català: a ) El personal afectat per aquest Conveni té dret a sol · licitar una excedència voluntària si acredita que fa 1 any que treballa a l ' empresa de manera efectiva i seguida .
Español: a ) El personal afectado por el presente Convenio tendrá derecho a solicitar excedencia voluntaria cuando acredite que lleva trabajando en la empresa 1 año consecutivo de trabajo efectivo .
Català: La permanència en aquesta situació no pot ser inferior a 2 anys ni superior a 5 anys .
Español: La permanencia en tal situación no podrá ser inferior a 2 años , ni superior a 5 años , causando baja definitiva el excedente que no solicite su reingreso de forma fehaciente con una antelación no inferior a 30 días a la fecha del vencimiento .
Català: L ' excedent que no sol · liciti el reingrés fefaentment amb una antelació de com a mínim 30 dies respecte a la data del venciment causa baixa definitivament .
Español: La solicitud de esta excedencia voluntaria deberá formalizarse por escrito cursado a la empresa en forma fehaciente con una antelación mínima de 30 días a su inicio .
Català: La sol · licitud d ' aquesta excedència voluntària s ' ha de formalitzar per escrit i s ' ha de remetre a l ' empresa fefaentment amb com a mínim 30 dies d ' antelació a la data d ' inici . ~ ~ ~ Aquestes excedències no s ' han de concedir en cap cas si es volen iniciar al juny , juliol o agost i si no s ' han sol · licitat fefaentment amb 60 dies d ' antelació al primer dia de juny , juliol i agost , llevat d ' una decisió presa exclusivament per l ' empresa .
Español: En ningún caso , salvo decisión exclusiva de la competencia de la empresa , estas excedencias serán concedidas si van a iniciarse en cualquiera de los meses de junio , julio o agosto , de no haberse solicitado en la forma fehacientemente dicha , y con 60 días de antelación al primero de los citados junio , julio y agosto .
Català: b ) Els treballadors també tenen dret a un període d ' excedència d ' una durada no superior a 1 any per tenir cura d ' un familiar de fins el segon grau de consanguinitat o afinitat que per raons d ' edat , accident o malaltia no es pugui valer per ell mateix i que no exerceixi una activitat retribuïda .
Español: b ) También tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a 1 año los trabajadores para atender al cuidado de un familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo , y no desempeñe actividad retribuida .
Català: No obstant això , si 2 o més treballadors de la mateixa empresa generen aquest dret pel mateix subjecte causant , l ' empresari pot limitar-ne exercici simultani per raons justificades de funcionament de l ' empresa .
Español: No obstante , si 2 o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante , el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa .
Català: Quan un nou subjecte causant doni dret a un nou període d ' excedència , l ' inici d ' aquesta posa fi al període de què s ' estigui gaudint , si s ' escau .
Español: Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia , el inicio de la misma dará fin al que , en su caso , se viniera disfrutando .
Català: El període en què el treballador romangui en situació d ' excedència segons el que estableix aquest apartat és computable a l ' efecte d ' antiguitat , i el treballador té dret a l ' assistència a cursos de formació professional , a la participació dels quals l ' ha de convocar l ' empresari , especialment amb motiu de la seva reincorporació .
Español: El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este apartado será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional , a cuya participación deberá ser convocado por el empresario , especialmente con ocasión de su reincorporación .
Català: S ' ha de concedir als treballadors que hagin estat elegits per a càrrecs de representació d ' àmbit comarcal dels sindicats legalment constituïts , prèvia sol · licitud i amb l ' acreditació suficient per part dels òrgans de govern d ' aquests sindicats .
Español: Se concederá a los trabajadores que resulten elegidos a cargos de representación de nivel comarcal de los sindicatos legalmente constituidos , previa solicitud y acreditación suficiente por los órganos de gobierno de los mismos .
Català: El treballador , sempre que avisi tan aviat com pugui i ho justifiqui adequadament , pot faltar a la feina o absentar-se ' n amb dret a remuneració durant el temps i per algun dels motius que s ' exposen tot seguit :
Español: El trabajador , siempre que avise con toda la antelación posible y lo justifique adecuadamente , podrá faltar o ausentarse del trabajo con derecho a remuneración durante el tiempo y por alguno de los motivos que seguidamente se exponen :
Català: Per gaudir-ne cal lliurar un certificat de convivència , estès per l ' ajuntament o l ' organisme que resulti competent , que acrediti que aquesta unió de fet s ' ha produït dins dels 30 dies següents al fet causant , i ha de resultar evident que no és el propòsit de les parts estendre aquesta concessió a situacions ja consolidades .
Español: Para su disfrute se deberá aportar un certificado de convivencia extendido por el ayuntamiento u organismo que resulte competente , demostrativo de tal unión de hecho producida dentro de los 30 días siguientes al hecho causante , resultando evidente que el propósito que anima a las partes no es extender esta concesión a situaciones ya consolidadas .
Català: La presumpta facilitat per fer i desfer aquesta mena d ' unions de fet obliga a pactar que el treballador no té dret a un nou permís d ' aquesta naturalesa si no han transcorregut 10 anys des de l ' anterior i tampoc hi té dret si durant aquest temps es produeix el matrimoni real .
Español: La presunta facilidad en formar y deshacer este tipo de uniones de hecho obliga a pactar que no tendrá derecho el trabajador a un nuevo permiso de esta índole de no haber transcurrido 10 años del anterior , ni tampoco de haber lugar el matrimonio real dentro de tal plazo .
Català: Per malaltia greu , part , intervenció quirúrgica o mort de cònjuge , fills , fills polítics , germans , germans polítics , pares , pares polítics : 3 , 4 o 5 dies segons si s ' esdevé a la mateixa localitat , en províncies limítrofes o en un altre lloc de l ' Estat espanyol respectivament .
Español: Por enfermedad grave , parto , intervención quirúrgica o defunción del cónyuge , hijos , hijos políticos , hermanos , hermanos políticos , padres , padres políticos : de 3 a 5 días , según sea en la misma localidad , en las provincias limítrofes o en el resto de España respectivamente .
Català: Per assumptes personals : 1 dia laborable , que el treballador pot utilitzar si prèviament hi ha acord amb l ' empresa i ho sol · licita amb 48 hores d ' antelació .
Español: Por asuntos propios : 1 día laborable que podrá ser utilizado por el trabajador en previo acuerdo con la empresa y siempre mediando una solicitud de 48 horas de antelación .
Català: No es pot gaudir d ' aquest permís en el període entre l ' 1 d ' abril i el 30 de setembre de cada any ni tampoc per Setmana Santa , sigui quin sigui el mes en què caigui .
Español: Se dispone que durante el período comprendido entre el 1 de abril y el 30 de septiembre de cada año no podrá tener lugar este permiso así como tampoco en los días denominados de Semana Santa , cualquiera que sea el mes en que la misma se sitúe .
Català: S ' entén per habitatge tant el que sigui d ' obra o construcció com el que pugui ser mòbil ( caravana , mòdul o similar ) i el que sigui provisional o desmuntable ( tenda ) ; també el simple lloc o parcel · la on situar qualsevol dels dos últims sistemes , sempre que això es faci a l ' interior del càmping o ciutat de vacances .
Español: Se entiende como vivienda tanto la que pueda resultar aquella de obra o construcción , como la que pueda resultar móvil ( caravana , módulo o similar ) o la provisional o desmontable ( tienda ) como también el simple lugar o parcela donde asentar cualquiera de los dos últimos sistemas y ello siempre que resulte en el interior del camping o ciudad de vacaciones .
Català: Les cessions o ocupacions que puguin fer les empreses no han de formar part del salari en cap cas i és prohibit que les empreses les ofereixin com a part integrant de la retribució dels treballadors o d ' algun treballador . ~ ~ ~ Les cessions o ocupacions no autoritzen les empreses a una minoració de la retribució esmentada .
Español: Las cesiones o ocupaciones que puedan hacer las empresas , en forma alguna formarán parte del salario quedando prohibido a éstas que oferten ello como integrante de la retribución de los trabajadores o de algún trabajador , ni autorizan tampoco a minoración alguna de tal retribución .
Català: En el cas de les empreses que per mera liberalitat facin aquesta cessió , els treballadors ho han de conèixer segons els termes d ' aquest Conveni ; aquestes empreses ho fan sense cap obligació i precàriament , és a dir , sense cap títol o crèdit a favor del treballador , el qual ha d ' abandonar o deixar lliure el lloc en el moment que se li ho requereixi .
Español: Las empresas que por mera liberalidad hagan esta cesión , debe ser conocido ello por el trabajador , sirviendo para esto los términos de este Convenio , que lo hacen sin obligación alguna y a precario , es decir , sin ningún título o crédito a favor del mismo , debiendo abandonarla o dejar libre y expedito el lugar al momento de ser requerido para ello .
Català: Cap treballador no pot esgrimir millor dret o greuge comparatiu si s ' efectua una cessió a un altre treballador o treballadors de l ' empresa i és denegada al sol · licitant .
Español: Ningún trabajador podrá esgrimir mejor derecho o agravio comparativo , de ser efectuada cesión a otro trabajador o trabajadores de la empresa y denegada al solicitante .
Català: Efectuada la cessió només pot ser utilitzada pel treballador i , si ocasionalment ho autoritza l ' empresari , pels membres de la seva família que convisquin amb ell , estiguin al seu càrrec i formin la denominada unitat familiar . ~ ~ ~ No representa mai el seu domicili habitual o la seva segona residència .
Español: Efectuada la cesión sólo podrá ser utilizada por el trabajador y , cuando ocasionalmente lo autorice el empresario , los miembros de su familia que convivan con él y a sus expensas , formando la denomina unidad familiar , no representando nunca su domicilio habitual o segunda residencia .
Català: Excepcionalment el treballador pot estar-se a l ' allotjament o lloc cedit en el cas d ' incapacitat temporal , però evidentment no s ' hi pot estar després d ' extingit o suspès el contracte de treball , sigui quina sigui la causa .
Español: Excepcionalmente podrá estar el trabajador en el alojamiento o lugar cedido en los casos de incapacidad temporal pero , evidentemente , nunca tras extinguido o suspenso el contrato de trabajo cualquiera que sea su causa .
Català: La Comissió Paritària té el domicili a Barcelona , a la Gran Via de les Corts Catalanes , número 608 , 3r , A , on les parts han d ' enviar les comunicacions . ~ ~ ~ També pot ser citada al domicili de la UGT a Barcelona , a la rambla de Santa Mònica , número 10 , 2n , i de CCOO , a la Via Laietana , número 16 , 2n .
Español: La Comisión Paritaria se domicilia en Barcelona , Gran Via de les Corts Catalanes , número 608 , 3º ; a donde cursarán las partes sus comunicaciones , si bien también podrá ser citada en el domicilio de UGT en Barcelona , rambla Santa Mónica , número 10 , 2º y CCOO en Via Laietana , 16 , 2º .
Català: La Comissió Paritària ha d ' estar integrada per 6 representants dels treballadors i 6 representants dels empresaris , els quals han d ' escollir un secretari entre ells .
Español: La Comisión Paritaria estará integrada por 6 representantes de los trabajadores y 6 representantes de los empresarios , quienes , de entre ellos , elegirán a un secretario .
Català: Mitjançar , conciliar o arbitrar en el tractament i solució de totes les qüestions i conflictes col · lectius que puguin suscitar-se en l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest Conveni col · lectiu , a requeriment de les parts .
Español: A requerimiento de las partes deberá mediar , conciliar o arbitrar en el tratamiento y solución de cuantas cuestiones y conflicto colectivo pudieran suscitarse en el ámbito de aplicación del presente Convenio colectivo .
Català: Entendre en les consultes individuals o col · lectives que sobre interpretació de Conveni , mediació , conciliació i arbitratge se li presentin a través d ' alguna de les organitzacions signants .
Español: La Comisión Paritaria solamente entenderá de las consultas que , sobre interpretación del Convenio , mediación , conciliación y arbitraje , individuales o colectivas se presenten a la misma a través de alguna de las organizaciones firmantes .
Català: Entendre en la interposició dels conflictes col · lectius que sorgeixin a les empreses afectades per aquest Conveni per una aplicació o interpretació derivades d ' aquest Conveni , de manera obligatòria i prèvia a la via administrativa i jurisdiccional .
Español: Entender , de forma previa y obligatoria a la vía administrativa y jurisdiccional sobre interposición de los conflictos colectivos que surjan en las empresas afectadas por este Convenio por aplicación o interpretación derivadas del mismo .
Català: El fet que les categories professionals que aquest Conveni conté o afecta hagin estat consignades en masculí o femení no implica que hagin de ser exercides per dones o homes d ' acord amb la nomenclatura esmentada , per la qual cosa no hi ha diferència salarial per raó de sexe .
Español: Las categorías profesionales que este Convenio contiene o afecta , pese a que puedan estar consignadas en género masculino o femenino , no suponen que deban ser desempeñadas por mujer u hombre al tenor de la citada nomenclatura , por lo que no existe diferencia salarial en razón del sexo .
Català: S ' acorda fomentar l ' ús del català en les comunicacions entre les empreses i els treballadors , sens perjudici que es puguin fer en castellà , per tal d ' avançar en la normalització del català en les relacions al si de les empreses .
Español: Se acuerda fomentar el uso del catalán en las comunicaciones entre empresas y trabajadores , sin perjuicio de que se puedan hacer en castellano , a fin de avanzar en la normalización del catalán en las relaciones en el seno de las empresas .
Català: Les parts signants del present Conveni , en representació dels treballadors i empreses compresos al seu àmbit personal , pacten expressament el sotmetiment als procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya , per a la resolució dels conflictes laborals d ' índole col · lectiu o plural que es puguin suscitar i també dels de caràcter individual no exclosos expressament de les competències d ' aquest Tribunal , com a tràmit processal obligatori previ a la via judicial , a l ' efecte del que estableixen els articles 63 i 154 de TRLPL .
Español: Las partes firmantes del presente Convenio , en representación de los trabajadores y empresas comprendidas en el ámbito personal del mismo , pactan expresamente el sometimiento a los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Catalunya , para la resolución de los conflictos laborales de índole colectivo o plural que pudieran suscitarse , así como los de carácter individual no excluidos expresamente de las competencias de dicho Tribunal , como trámite procesal previo obligatorio a la vía judicial , a los efectos de lo establecido en los artículos 63 y 154 de TRLPL .
Català: Les parts signants d ' aquest Conveni acorden no promoure ni formalitzar convenis d ' àmbit provincial , comarcal o d ' empresa d ' aplicació a càmpings i ciutats de vacances .
Español: Se acuerda por las partes firmantes del presente Convenio no promover ni formalizar convenios de ámbito provincial , comarcal o de empresa de aplicación a campings y ciudades de vacaciones .
Català: Els sindicats de treballadors són reconeguts com a elements bàsics i consubstancials en les relacions de les empreses amb els seus treballadors , sens perjudici de la competència de l ' autoritat laboral en la matèria de què es tracti .
Español: Los sindicatos de trabajadores son reconocidos como elementos básicos y consustanciales en las relaciones de las empresas con sus trabajadores , sin perjuicio de la competencia de la autoridad laboral en la materia que se trate .
Català: En el cas que la plantilla de l ' empresa disminueixi o augmenti i això determini una representació diferent de càrrecs electius sindicals , aquests han d ' ajustar-se al nombre que legalment sigui pertinent segons el nombre de treballadors de la plantilla .
Español: En caso de que la plantilla de la empresa disminuya o aumente de número , de manera que determine una diferente representación de cargos electivos sindicales , estos deberán ajustarse al número legalmente pertinente del número de trabajadores en plantilla .
Català: Si es tracta de delegats de personal , els que hagin tingut menys nombre de vots han de cessar en el càrrec , però , per més reduïda que quedi la plantilla , en tot cas hi ha d ' haver un delegat de personal fins al final del seu mandat .
Español: Si se trata de delegados de personal , los que hayan tenido menos número de votos habrán de cesar en el cargo pero , en cualquier caso , siempre habrá uno hasta el final de su mandato , por más reducida que quede la plantilla .
Català: La representació dels treballadors i la de les empreses són conscients de la necessitat d ' avançar conjuntament cap a un model de professionalització i especialització del sector en què la formació professional tingui un caràcter estratègic davant processos de canvi econòmic , tecnològic i social .
Español: La representación de los trabajadores y de las empresas , conscientes de la necesidad de avanzar conjuntamente a un modelo de profesionalización y especialización del sector , donde la formación profesional tiene un carácter estratégico ante los procesos de cambio económico , tecnológico y social .
Català: És per això que només des del diàleg i la col · laboració es pot avançar en la consecució dels objectius plantejats , que permetin la modernització de les empreses i una major capacitat competitiva , les quals en gran mesura depenen d ' un adequat nivell de qualificació professional tant dels treballadors com dels empresaris . ~ ~ ~ Per això ambdues parts assumeixen el compromís següent :
Español: Es por ello que solamente desde el diálogo y la colaboración se podrá avanzar en la consecución de los objetivos planteados , que permitan la modernización de las empresas y una mayor capacidad competitiva , que dependen en gran medidas de un adecuado nivel de calificación profesional tanto de los trabajadores como de los empresarios , por lo que se asume por ambas partes el compromiso de :
Català: Les parts signants assumeixen el contingut íntegre del 2n Acord nacional de formació contínua , publicat al BOE d ' 1 de febrer de 1997 , i declaren que aquest ha de desenvolupar els seus efectes en l ' àmbit funcional del present Conveni col · lectiu .
Español: Las partes firmantes asumen el contenido íntegro del 2º Acuerdo nacional de formación continua , publicado en el BOE de 1 de febrero de 1997 , declarando que éste desarrollará a sus efectos en al ámbito funcional del presente Convenio colectivo .
Català: La formació professional constitueix un factor estratègic de màxima prioritat per a la modernització i millora de la competitivitat de les empreses i per al desenvolupament professional i personal dels treballadors / ores i contribueix al bon funcionament de les empreses .
Español: La formación profesional constituye un factor estratégico de máxima prioridad para la modernización y mejora de la competitividad de las empresas y para el desarrollo profesional y personal de los trabajadores/ ras y para contribuir al buen funcionamiento de las empresas .
Català: S ' ha de promoure la creació de comissions patitàries de formació que determinin les necessitats de formació dins de les empreses com també el disseny dels plans de formació i el seu seguiment posterior .
Español: Se promoverán la creación de comisiones paritarias de formación que determinen las necesidades de formación dentro de las empresas , así como el diseño y posterior seguimiento de los planes de formación .