Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: d ) A tots els treballadors / ores que , com a conseqüència de l ' exercici de la seva feina , es vegin immersos en un procediment judicial , l ' empresa ha de posar a la seva disposició tots els assessoraments jurídics necessaris que garanteixin la seva defensa , sempre que aquest procediment no sigui conseqüència de la comissió per part del treballador d ' actes que suposin falta laboral i , per tant , es presenti com un procediment d ' ordre laboral .
Español: d ) A todos los trabajadores/ as que , como consecuencia del desarrollo de su trabajo , se viesen inmersos en un procedimiento judicial , la empresa pondrá a su disposición todos los asesoramientos jurídicos necesarios que garanticen su defensa , siempre y cuando dicho procedimiento no sea consecuencia de la comisión por parte del trabajador de actos que supongan falta laboral y por tanto concurra con un procedimiento de orden laboral .
Català: b ) En cas d ' incapacitat temporal derivada de malaltia comuna o accident no laboral , únicament en aquells casos en què es produeixi hospitalització per temps superior a 15 dies , es garanteix percebre el 80 % de salari segons taula de conveni des de la data d ' hospitalització i mentre duri aquesta situació .
Español: b ) En caso de incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral , únicamente en aquellos casos en que se produzca hospitalización por tiempo superior a 15 días , se garantiza percibir el 80 % del salario según tabla de convenio desde la fecha de hospitalización y mientras perdure dicha situación .
Català: Amb efectes d ' 1 de gener de 1999 regeix la taula salarial 1999 que s ' adjunta , la qual preveu un increment sobre l ' any anterior de l ' 1,8 % per a les categories el brut anual de les quals és superior a 2.100.000 pessetes , i del 2,3 % per a les categories el brut anual de les quals és inferior a 2.100.000 pessetes .
Español: Con efectos de 1 de enero de 1999 regirá la tabla salarial 1999 que se adjunta , la cual contempla un incremento sobre el año anterior del 1,8 % para las categorías cuyo bruto anual es superior a 2.100.000 pesetas y del 2,3 % para las categorías cuyo bruto anual es inferior a 2.100.000 pesetas .
Català: — 1 Garantia personal : en qualsevol circumstància , s ' han de respectar les situacions personals que , amb caràcter global , millorin el pactat en aquest Conveni , sempre que es mantinguin les causes que motivin aquesta millora , mantenint-se estrictament ad personam .
Español: — 1 Garantía personal : en cualquier circunstancia , se respetarán las situaciones personales que , con carácter global , mejoran lo pactado en este Convenio , siempre que se mantengan las causas que motiven esa mejora , manteniéndose estrictamente ad personam .
Català: — 2 Suresa CIT , SA , i els representants dels treballadors s ' acullen a l ' Acord interprofessional de Catalunya , signat per la UGT , CCOO i Foment del Treball i publicat en el DOGC el dia 23 de gener de 1991 , en els seus apartats referents a la seguretat i higiene i formació professional .
Español: — 2 Suresa CIT , SA , y los representantes de los trabajadores se acogen al Acuerdo interprofesional de Cataluña , firmado por UGT , CCOO y Fomento del Trabajo y publicado en el DOGC el día 23 de enero de 1991 , en sus apartados referentes a seguridad e higiene y formación profesional .
Català: — 3 El personal que ocupi vacants de nova creació de repartidor de correspondència a partir de la data de signatura d ' aquest Conveni , ho ha de ser amb la categoria d ' oficial segona d ' operativa , amb la limitació de fins a un 15 % per sobre del col · lectiu de repartiment existent en aquesta data .
Español: — 3 El personal que ocupe vacantes de nueva creación de repartidor de correspondencia a partir de la fecha de firma del presente Convenio , lo será en la categoría de oficial 2ª de operativa , con la limitación de hasta un 15 % por encima del colectivo de reparto existente en dicha fecha .
Català: Així mateix , no es computa a l ' efecte de la limitació màxima establerta , per cobrir vacants de jubilació , invalidesa permanent , contractacions temporals en els supòsits d ' interinitat , circumstàncies de la producció , en períodes de vacances fins a un màxim , de 5 mesos , obra o servei determinat i provisió de vacants per baixes voluntàries fins al segon any , amb el consentiment previ en aquest últim cas de les seccions sindicals signants del Conveni .
Español: Asimismo , no computándose a efectos de la limitación máxima establecida , para cubrir vacantes por jubilación , invalidez permanente , contrataciones temporales en los supuestos de interinidad , circunstancias de la producción , en períodos vacacionales hasta un máximo de 5 meses , obra o servicio determinado y provisión de vacantes por bajas voluntarias hasta 2 al año , previo consentimiento en este último caso de las secciones sindicales firmantes del Convenio .
Català: Els canvis de lloc de treball d ' oficials segona d ' operativa en les funcions que no siguin de repartiment , per passar a realitzar les pròpies de repartidor de manera indefinida , s ' han de realitzar de mutu acord entre l ' empresa i el treballador .
Español: Los cambios de puesto de trabajo de oficiales 2ª de operativa en funciones que no sean de reparto , para pasar a realizar las propias de repartidor de forma indefinida , se realizarán de mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador .
Català: La disposició de condicions diferents a les que regien fins a la data per al personal de nou ingrés en llocs de repartiment de correspondència , així com per a l ' actual quant a expectatives de promoció dins de l ' empresa , és una mesura necessària davant la situació de no-competivitat de l ' empresa , i amb això es preveu afavorir el seu manteniment i creixement , i constituir part fonamental d ' un pla de viabilitat que s ' adeqüi a la situació del mercat .
Español: La disposición de condiciones diferentes a las que regían hasta la fecha para el personal de nuevo ingreso en puestos de reparto de correspondencia , así como para el actual en cuanto a expectativas de promoción dentro de la empresa , es una medida necesaria ante la situación de no competitividad de la empresa , y con ello se prevé favorecer el mantenimiento y crecimiento de la misma , constituyendo parte fundamental de un plan de viabilidad , adecuándose a la situación de mercado .
Català: Els objectius d ' aquest Conveni són els exposats anteriorment , i l ' empresa s ' obliga expressament a no utilitzar les mesures per amortitzar llocs de treball de repartiment de correspondència actuals amb la finalitat de substituir mà d ' obra a cost inferior i , en cas de realitzar-se en el futur acomiadaments individuals o col · lectius davant la necessitat justificada d ' amortització de llocs de repartiment de correspondència per les causes previstes en la legislació laboral vigent , s ' ha d ' establir un ordre de prelació segons l ' antiguitat reconeguda , amb preferència de permanència dels que tinguin una vinculació major .
Español: Siendo los objetivos del presente Convenio los expuestos anteriormente , la empresa se obliga expresamente a no utilizar las medidas para amortizar puestos de trabajo de reparto de correspondencia actuales con el fin de sustituir mano de obra a coste inferior y , en caso de realizarse en el futuro despidos individuales o colectivos ante la necesidad justificada de amortización de puestos de reparto de correspondencia por las causas previstas en la legislación laboral vigente , se establecerá un orden de prelación en función de la antigüedad reconocida , con preferencia de permanencia de los que ostenten mayor vinculación .
Català: x 11 ; BM : base mes ; BA : base any ; TR : trieni ; HE : hora extraordinària sense antiguitat ; HE1 : hora extraordinària 1 trieni ; HE2 : hora extraordinària 2 trienis ; HE3 : hora extraordinària 3 trienis .
Español: x 11 ; BM : base mes ; BA : base año ; TR : trienio ; HE : hora extraordinaria sin antigüedad ; HE1 : hora extraordinaria 1 trienio ; HE2 : hora extraordinaria 2 trienios ; HE3 : hora extraordinaria 3 trienios .
Català: Vist l ' Acord de revisió del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Snack Ventures , SA per a l ' any 1999 subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 12 d ' abril de 1999 , i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el Acuerdo de revisión del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Snack Ventures , SA para el año 1999 suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 12 de abril de 1999 , y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: — 1 Disposar la inscripció de l ' Acord de revisió del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Snack Ventures , SA per a l ' any 1999 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: — 1 Disponer la inscripción del Acuerdo de revisión del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Snack Ventures , SA para el año 1999 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: A Cornellà , en data 12 d ' abril de 1999 , al centre de treball de l ' empresa Snack Ventures , SA , de Cornellà , es reuneix la Comissió Negociadora del Conveni d ' empresa de la província de Barcelona , vigent el 1998 i el 1999 , per revisar i actualitzar les taules de les condicions salarials i les taules de les condicions no salarials per al 1999 , segons es recullen als annexos A i B del Conveni col · lectiu d ' empresa de la província de Barcelona .
Español: En Cornellà , el día 12 de abril de 1999 , en el centro de trabajo de la empresa Snack Ventures , SA , de Cornellà , se reúne la Comisión Negociadora del Convenio de empresa de la provincia de Barcelona , vigente durante los años 1998 y 1999 , para revisar y actualizar las tablas de las condiciones salariales y las tablas de las condiciones no salariales para el año 1999 , según se recogen en los anexos A y B del Convenio colectivo de empresa de la provincia de Barcelona .
Català: D ' acord amb el que estableix el Conveni esmentat i , en concret , segons el que es pacta en els articles 21 i 22 , referents a l ' increment salarial i a l ' increment no salarial , respectivament , les parts acorden :
Español: De acuerdo con lo establecido en el citado Convenio y , en concreto , según lo pactado en los artículos 21 y 22 , referentes al incremento salarial e incremento no salarial respectivamente , las partes acuerdan :
Català: Vist el text de la revisió salarial del Conveni col · lectiu de treball del comerç en general de la província de Girona , subscrit d ' una part per la Federació de Comerç de les comarques gironines , i de l ' altra per CCOO i UGT , el dia 12 de febrer de 1999 i , d ' acord amb el que estableixen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de l ' Estatut dels treballadors ; el Decret de la Generalitat de Catalunya 326 / 1998 , de 24 de desembre ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes concordants ,
Español: Visto el texto de la revisión salarial del Convenio colectivo de trabajo del comercio en general de la provincia de Girona , suscrito por la Federación de Comercio de las comarcas gerundenses de una parte , y por la otra por CCOO y UGT , el día 12 de febrero de 1999 , y de acuerdo con lo establecido en los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido del Estatuto de los trabajadores ; el Decreto de la Generalidad de Cataluña 326/ 1998 , de 24 de diciembre ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas concordantes ,
Català: — 1 Ordenar la inscripció de la revisió salarial del Conveni col · lectiu de treball del comerç en general de la província de Girona per a 1999 , al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Girona .
Español: — 1 Ordenar la inscripción de la revisión salarial del Convenio colectivo de trabajo del comercio en general de la provincia de Girona para 1999 , en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Girona .
Català: Cap de divisió , cap de personal , cap de compres , cap de vendes , encarregat / ada general , cap administratiu , secretari / a de direcció , cap de comptabilitat , cap de serveis , cap de secció administrativa .
Español: Jefe de división , jefe de personal , jefe de compras , jefe de ventas , encargado/ da general , jefe administrativo , secretario/ a de dirección , jefe de contabilidad , jefe de servicios y jefe de sección administrativa .
Català: Nivell V . Viatjant , comptable , caixer / a , operador / a de màquines d ' informàtica , dibuixant , cap de grup , dependent / a major , conductor / a de vehicle amb carnet de classes C , D i E .
Español: Nivel V. Viajante , contable , cajero/ a , operador/ a de máquinas de informática , dibujante , jefe de grupo , dependiente/ a mayor , y conductor/ a de vehículos con carnet de clases C , D y E.
Català: Dependent / a , conserge , oficial / a administratiu / iva , oficial / a d ' oficis diversos , cobrador / a , conductor / a de vehicles amb carnet de classe B i aparadorista .
Español: Dependiente/ a , conserje , oficial/ a administrativo/ a , oficial/ a de oficios varios , cobrador/ a , conductor/ a de vehículos con carnet de clase B y escaparatista .
Català: Ajudant / a d ' oficis diversos , telefonista , ascensorista , vigilant / a , vigilant / a nocturn / a , ordenança , porter / a , mosso / a especialitzat / ada , auxiliar de caixa de 18 o més anys , auxiliar administratiu / iva , auxiliar de màquines d ' informàtica , operador / a terminal de caixa informatitzada .
Español: Ayudante/ a de oficios varios , telefonista , ascensorista , vigilante/ a , vigilante/ a nocturno/ a , ordenanza , portero/ a , mozo/ a especializado/ a , auxiliar de caja de 18 años o más , auxiliar administrativo/ a , perforista o auxiliar de máquinas de informática , operador/ a terminal informatizada .
Català: Taules salarials del Conveni col · lectiu de treball en el comerç en general de les comarques gironines , amb vigència de l ' 1 de gener al 31 de desembre de 1999
Español: Tablas salariales del Convenio colectivo de trabajo del comercio en general de les comarcas gerundenses , con vigencia del 1 de enero al 31 de diciembre de 1999
Català: SBC : Salari base Conveni ; PCM : Plus Conveni mensual ; TCM : Total cotitzable mes ; PDD : Plus distància i desplaçament ; IPI : Indemnització presència i imatge ; TPBM : Total paga bruta mes ; TRA : Total retribució anual ; PUPM : Prorrata d ' una paga al mes ; PDPEM : Prorrata de dues pagues extres al mes ; ICUPE : Import de cada una de las pagues extraordinàries .
Español: SBC : Salario base Convenio ; PCM : Plus Convenio mensual ; TCM : Total cotizable mes ; PDD : Plus distancia y desplazamiento ; IPI : Indemnización presencia y imagen ; TPBM : Total paga bruta mes ; TRA : Total retribución anual ; PUPM : Prorrata de una paga al mes ; PDPEM : Prorrata de dos pagas extras al mes ; ICUPE : Importe de cada una de las pagas extras .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball per a Catalunya de Bestfoods España , SA per als anys 1998-1999 subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 21 de desembre de 1998 , i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo para Cataluña de Bestfoods España , SA para los años 1998-1999 suscrito por los representantes de la empresa y los de sus trabajadores el día 21 de diciembre de 1998 , y de conformidad con lo que establecen los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball per a Catalunya de Bestfoods España , SA per als anys 1998-1999 al Registre de convenis de la Direcció General de Relacions Laborals .
Español: — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo para Cataluña de Bestfoods España , SA para los años 1998-1999 en el Registro de convenios de la Dirección General de Relaciones Laborales .
Català: Les normes contingudes en el present Conveni seran d ' aplicació a tots els empleats i treballadors de l ' empresa Bestfoods España , SA que presten els seus serveis en qualsevol de les dependències o delegacions radicades a la Comunitat Autònoma de Catalunya .
Español: Las normas contenidas en el presente convenio serán de aplicación a todo el personal de la empresa Bestfoods España , SA que presten sus servicios en cualquiera de las dependencias o delegaciones radicadas en la Comunidad Autónoma de Cataluña .
Català: El present Conveni afectarà a tot el personal indicat , fins al nivell 10 , que es trobi d ' alta o s ' incorpori a la plantilla de l ' empresa durant la vigència d ' aquest Conveni , sigui quina sigui la classe del seu contracte i sense perjudici de les peculiaritats pròpies de cadascú .
Español: El presente convenio afectará a todo el personal indicado , hasta el nivel 10 , que se halle de alta o se incorpore en la plantilla de la empresa durante la vigencia de este Convenio , cualquiera que sea la clase de su contrato y sin perjuicio de las peculiaridades propias de cada uno .
Català: El règim que amb caràcter general s ' estableix en el present Conveni anul · la i substitueix a qualsevol altra condició general o particular que pogués existir per als treballadors de l ' empresa amb anterioritat a la seva entrada en vigor .
Español: El régimen que con carácter general se establece en el presente Convenio anula y sustituye a cualquier otra condición general o particular que pudiera existir para los trabajadores de la empresa con anterioridad a la entrada en vigor del mismo .
Català: Ambdues parts convenen que les condicions que en el futur puguin resultar de qualsevol disposició legal , reglamentària , Conveni col · lectiu de qualsevol àmbit pacte o norma d ' altre rang que des de llavors en endavant s ' aprovi , seran compensables i absorbibles per les condicions contingudes en aquest Conveni , fins i tot les d ' índole econòmica comparades ambdues situacions en forma global o anual .
Español: Ambas partes convienen que las condiciones que en el futuro puedan resultar de cualquier disposición legal , reglamentaria , Convenio colectivo de cualquier ámbito , pacto o norma de otro rango que en lo sucesivo se apruebe , serán compensables y absorbibles por las condiciones contenidas en este Convenio , incluso las de índole económica , comparadas ambas situaciones en forma global y anual .
Català: Per vetllar per l ' aplicació i compliment d ' allò estipulat en aquest Conveni es crea una Comissió paritària , formada per 6 representants designats pel Comitè Intercentres i pel mateix nombre de membres designats per la direcció de l ' empresa .
Español: Para velar por la aplicación y cumplimiento de lo estipulado en este Convenio se crea una Comisión paritaria , formada por seis representantes designados por el Comité Intercentros y por los miembros designados por la dirección de la empresa en el mismo número .
Català: En relació amb la solució de conflictes de treball s ' estarà a allò establert en l ' Acord Interprofessional de Catalunya firmat pels sindicats CCOO i UGT i la patronal Foment del Treball Nacional amb data 7 de novembre de 1990 , així com del que s ' estableixi al Reglament del Tribunal de Mediació , Conciliació i Arbitratge .
Español: En relación con la solución de conflictos de trabajo , se está a lo establecido en el Acuerdo Interprofesional de Cataluña firmado por los Sindicatos CC . OO y UGT y la patronal Foment del Treball Nacional , de fecha 7 de Noviembre de 1990 , así como de lo que se establezca en el Reglamento del Tribunal de Mediación , Conciliación y Arbitraje .
Català: 7.3 L ' establiment d ' incentius i els seus sistemes , així com la fixació d ' índex de productivitat i qualitat en la totalitat o part dels treballs sense perjudici del que disposa l ' article 12 d ' aquest text .
Español: 7.3 El establecimiento de incentivos y sus sistemas , así como la fijación de índices de productividad y calidad en la totalidad o parte de los trabajos , sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 12 de este mismo texto .
Català: 7.4 La determinació dels rendiments mínims conduents a considerar com activitat normal la que desenvolupa un operari mitjà integrat en el seu treball , sota una direcció competent , sense l ' estímul d ' una remuneració amb incentiu a un ritme que pugui mantenir-se fàcilment un dia darrera l ' altre sense excessiva fatiga física ni mental , caracteritzant-se per un esforç constant i raonable .
Español: 7.4 La determinación de los rendimientos mínimos conducentes a considerar como actividad normal la que desarrolla un operario medio integrado en su trabajo , bajo una dirección competente , sin él estimulo de una remuneración con incentivo , a un ritmo que pueda mantenerse fácilmente un día tras otro sin excesiva fatiga física ni mental , caracterizándose por un esfuerzo constante y razonable .
Català: 7.5 L ' establiment del nombre de torns de treball , fixant els seus horaris i l ' adscripció o trasllat als mateixos del personal que en cada moment s ' estimi oportú .
Español: 7.5 El establecimiento del número de turnos de trabajo , fijando sus horarios , con adscripción o traslado a los mismos del personal que en cada momento se estime preciso .
Català: 7.7 Qualsevol canvi de funcions o serveis dels treballadors que no perjudiqui la seva formació professional , o durant el temps que sigui necessari , en funció de les necessitats de producció .
Español: 7.7 Cualquier cambio de funciones o servicios de los trabajadores que no perjudique su formación profesional , o durante el tiempo que sea necesario , en función de las necesidades de producción .
Català: Els factors 4 , 5 , 6 , i 11 es desdobleguen , els que s ' identifiquen amb la lletra a són per a llocs de treball coneguts genèricament com directes ( producció , manteniment , magatzems i anàlegs ) .
Español: Los factores 4 , 5 , 6 y 11 se desdoblan , siendo los que se identifican con la letra a , para puestos de trabajo conocidos genéricamente como directos ( producción , mantenimiento , almacenes y otros análogos ) .
Català: La classificació professional dels treballadors de l ' empresa es regirà per les estipulacions del present Conveni en matèria de valoració de llocs de treball i en el seu defecte per el que disposa l ' Estatut dels treballadors i la resta de normes legals o reglamentàries de general aplicació .
Español: La clasificación profesional de los trabajadores de la empresa se regirá por las estipulaciones del presente Convenio en materia de valoración de puestos de trabajo y , en lo no previsto en éstas , por lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores y en las demás normas legales o reglamentarias de general aplicación .
Català: 10.2 De la correcta elecció al manual de valoració de llocs de treball que s ' utilitza per a l ' avaluació del lloc i la consegüent assignació del seu grau de valoració als efectes de classificació i retribució .
Español: 10.2 De la correcta elección en el manual de valoración de puestos de trabajo que se utiliza para la evaluación del puesto y la consiguiente asignación del grado de valoración del mismo a los efectos de clasificación y retribución .
Català: Annex número 5- Grups Professionals i annex número 6- Funcions relatives a llocs no afectats per la valoració i equivalència en grau nivell salarial .
Español: Anexo número 5 - Grupos Profesionales y anexo número 6 - Funciones relativas a puestos no afectados por la valoración y equivalencia en grado nivel salarial .
Català: Quan el Comitè d ' empresa consideri que es produeix alguna modificació substancial de normes de treball , sol · licitarà immediatament una reunió extraordinària amb la direcció d ' empresa amb la finalitat de tractar l ' assumpte i informar al respecte .
Español: Cuando el Comité de empresa considere que se produce alguna modificación sustancial de normas de trabajo , solicitará de inmediato reunión extraordinaria con la dirección de la empresa , a fin de tratar de dicho asunto e informar al respecto .
Català: En el cas que l ' empresa establís en el futur un sistema d ' incentius , el Comitè d ' empresa emetrà un informe sobre el tema , per presentar-lo davant l ' Autoritat Laboral .
Español: En el caso de que la empresa estableciera en el futuro un sistema de incentivos , el Comité de empresa emitirá un informe respecto al mismo , para su presentación ante la Autoridad Laboral .
Català: La jornada màxima anual per als anys 1998 i 1999 serà de 1.752 hores de presència retribuïda , de les quals almenys 2 , seran de formació .
Español: La jornada máxima anual para los años 1998 y 1999 será de 1.752 horas de presencia retribuida , de las cuales cuando menos 2 , serán de formación .
Català: Els treballadors podran sol · licitar l ' absència d ' un dia de treball per motius particulars o finalitzar la jornada de treball 1 / 2 hora abans de l ' horari establert , en cas de ser autoritzat pel superior immediat .
Español: Los empleados podrán solicitar la ausencia de un día de trabajo , por motivos particulares o finalizar la jornada de trabajo hora antes del horario establecido , caso de ser autorizado por el superior inmediato .
Català: En qualsevol cas haurà de romandre un recanvi a cada secció , no podent exigir el cap de departament o secció l ' assistència al treball de més del 50 % de la plantilla .
Español: En cualquier caso , deberá permanecer un retén en cada sección , no pudiendo exigir el jefe de departamento o sección la asistencia al trabajo de más del 50 % de la plantilla .
Català: g ) Les setmanes en què hi hagi torn de nit i hi correspongui nit de dissabte , aquesta es substituirà per la de diumenge , amb les compensacions corresponents a dissabte .
Español: g ) Las semanas en las que exista turno de noche y corresponda noche de sábado , ésta se sustituirá por la del domingo , con las compensaciones correspondientes al sábado .
Català: i ) Per al llançament d ' un nou producte , les programacions de jornada es notificaran amb una setmana d ' antelació com a mínim , excepte en els casos esporàdics en què les necessitats de producció ho exigeixin per els quals serà d ' un marge de dos dies com a mínim sempre que no causi un greu perjudici al treballador .
Español: i ) Para el lanzamiento de un nuevo producto , las programaciones de jornada se notificarán con una semana de antelación como mínimo , excepto en los casos esporádicos en que las necesidades de Producción lo exijan , que será de un margen de 2 días como mínimo , siempre que no cause un grave perjuicio al trabajador .
Català: k ) Durant l ' horari de 22 h. a 6 h . ( torn nit ) les hores treballades en aquest període tindran les compensacions derivades d ' aquesta jornada més el plus nocturn .
Español: k ) Durante el horario de 22 h. a 6 h. ( turno noche ) las horas trabajadas en este período tendrá las compensaciones derivadas de dicha jornada .
Català: c ) Els empleats que voluntàriament sol · licitin treballar a torns nocturns o dissabtes , podran substituir a altres sempre que el lloc de treball ho permeti i segons el seu cicle corresponent , podent excedir els límits màxims establerts .
Español: c ) Los empleados que voluntariamente soliciten trabajar en turnos nocturnos o sábados , podrán sustituir a otros siempre que el puesto de trabajo lo permita y según su ciclo correspondiente , pudiendo rebasar los topes máximos establecidos .
Català: Aquest horari especial es degut a la necessitat de disposar de mecànics abans del començament de la jornada del personal de producció i envasament a les 06 : 00 hores , sent :
Español: Este horario especial se debe a la necesidad de disponer de mecánicos antes del comienzo de la jornada del personal de producción y envasado a las 06:00 horas , siendo :
Català: 19.1 Per aconseguir una millor organització de l ' activitat de l ' empresa i amb la finalitat de poder racionalitzar la producció al llarg de tot l ' any , les dues parts acorden que les vacances es realitzaran per torns o grups rotatius constituïts de forma que garanteixin el correcte funcionament de les instal · lacions industrials segons la demanda dels productes del mercat i sense que es paralitzi o cessi l ' activitat productiva .
Español: 19.1 Para conseguir una mejor organización de la actividad de la empresa con el fin de poder racionalizar la producción a lo largo de todo el año , se conviene por ambas partes , que las vacaciones se realizarán por turnos o grupos rotativos constituidos de forma que garanticen el correcto funcionamiento de las instalaciones industriales según la demanda de productos del mercado y sin que se paralice o cese la actividad productiva .
Català: 19.2 Els dos dies opcionals es sol · licitaran amb una setmana d ' antelació i es concediran sempre que no es superi el 10 % dels treballadors de la secció gaudint de vacances .
Español: 19.2 Los 2 días opcionales se solicitarán con una semana de antelación y se concederán siempre que no se supere el 10 % de los trabajadores de la sección disfrutando vacaciones .
Català: 19.3 El personal que es trobi de baixa abans de l ' inici del període de vacances acordades i continuï amb aquesta baixa dins d ' aquest període , pactarà amb l ' empresa les dates per realitzar els dies de vacances afectats per això , havent-se de dur a terme el gaudi d ' aquest dies abans de la finalització de l ' any natural en curs .
Español: 19.3 El personal que se encuentre de baja antes del inicio del período de vacaciones acordadas , y continúe con esa baja dentro de dicho período , pactará con la empresa las fechas para realizar los días de vacaciones afectados por ello , debiéndose llevar a cabo el disfrute de estos días antes de la finalización del año natural en curso .
Català: 19.4 Pel personal que tingui pactats dies de vacances durant l ' últim trimestre de l ' any i li coincideixin aquest dies amb IT , se li garanteix el gaudi d ' aquests dies en els tres primers mesos de l ' any següent .
Español: 19.4 Para el personal que tenga pactados días de vacaciones durante el último trimestre del año , y le coincidan esos días con IT , se le garantiza el disfrute de esos días en los tres primeros meses del año siguiente .
Català: 19.5 Si existissin familiars que treballin a l ' empresa , però en seccions diferents , seran coincidents les dates de gaudi de les vacances , adequant-se a les vacances de producció .
Español: 19.5 Si existieran familiares que trabajen en la empresa , pero en secciones distintas , serán coincidentes las fechas de disfrute de las vacaciones , adecuándose a las vacaciones de producción .
Català: 19.6 Per al personal de torns adscrit a la jornada irregular no es computaran els dissabtes com dia laborable quan coincideixi amb l ' inici o fi de les vacances .
Español: 19.6 Para el personal de turnos adscrito a la jornada irregular no se computarán los sábados como día laborable cuando coincida con el inicio o el fin de vacaciones .
Català: 19.7 Els departaments de : Direcció de Recursos Humans , Centre de Càlcul , Facturació , Logística , Comptabilitat i Compres , o qualsevol altre que per necessitats del servei no es pugui ajustar als períodes generals de gaudi , establiran torns generals de vacances de tal manera que el servei quedi cobert .
Español: 19.7 Los departamentos de : Dirección de Recursos Humanos , Centro de Cálculo , Facturación , Logística , Contabilidad y Compras , o cualquier otro que por necesidades del servicio no se pueda ajustar a los períodos generales de disfrute , establecerán turnos de vacaciones , de tal manera que dicho servicio quede cubierto .
Català: e ) Per mort o malaltia greu de familiars , fins a 2n grau de consanguinitat o afinitat ( pares , germans , avis , fills , néts , oncles , sogres i cunyats ) : 3 dies naturals , que podran ampliar-se a 2 més quan s ' acrediti la necessitat de desplaçament fora de Catalunya .
Español: e ) Por muerte o enfermedad grave de familiares , hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad ( padres , hermanos , abuelos , hijos , nietos , tíos , suegros y cuñados ) : 3 días naturales , que podrán ampliarse en 2 más cuando se acredite la necesidad de desplazamiento fuera de Cataluña .
Català: La determinació de la gravetat de les malalties o intervencions dels familiars especificats a l ' apartat e ) , s ' acreditarà degudament davant de la Direcció de Recursos Humans , per el facultatiu que hagi atès el cas .
Español: La determinación de la gravedad de las enfermedades o intervenciones de los familiares especificados en el apartado e ) , se acreditará fehacientemente ante la Dirección de Recursos Humanos , por el facultativo que haya atendido el caso .
Català: i ) Quan el servei mèdic de l ' empresa determini , segons el seu criteri , que un treballador / a no deu reintegrar-se al seu lloc de treball per raons de salut i / o seguretat , la jornada en la qual es produeixi aquesta circumstància serà abonada com treballada .
Español: i ) Cuando el servicio médico de la empresa determine , según su criterio , que un trabajador/ a no debe reintegrarse a su puesto de trabajo por razones de salud y/ o seguridad , la jornada en que se produzca dicha circunstancia será abonada como trabajada .
Català: j ) Els / les treballadors / es , per lactància d ' un fill menor de 9 mesos podran reduir la seva jornada diària en una hora , a l ' inici , meitat de la jornada ( jornada partida ) o al final d ' aquesta .
Español: j ) Los/ as trabajadores/ as , por lactancia de un hijo menor de nueve meses podrán reducir su jornada diaria en una hora , al inicio , mitad de la jornada ( jornada partida ) o final de ésta .
Català: Es sol · liciten amb 48 hores d ' antelació , com a mínim , ja que es coneix amb temps suficient la data de la visita i la prescripció pel metge de capçalera , excepte que per qualsevol motiu sigui impossible avisar .
Español: Se solicitarán con 48 horas de antelación , como mínimo , ya que se conoce con tiempo suficiente la fecha de la visita y la prescripción por el médico de cabecera , salvo que por cualquier motivo sea imposible preavisar .
Català: Sol · licitar amb 48 hores d ' antelació , excepte urgències ingressos clínics en el dia , accidents , malalties sobrevingudes , etc . , tant pel cas de familiars com pel del propi treballador .
Español: Solicitar con 48 horas de antelación , salvo urgencias ingresos clínicos en el día , accidentes , enfermedad sobrevenida , etc. , tanto para el caso de familiares como del propio trabajador .
Català: Si el treballador el dediqués durant l ' excedència a treballs en empresa d ' activitat anàloga a la de Bestfoods España , SA quedarà automàticament anul · lada l ' excedència i el dret al reingrés .
Español: Si el trabajador se dedicase durante la excedencia a trabajos en empresa de actividad análoga a la de Bestfoods España , SA quedará automáticamente anulada la excedencia y el derecho al reingreso .
Català: Qualsevol de les següents causes donaran lloc a la situació d ' excedència especial , amb dret del treballador a ocupar el mateix lloc que desenvolupava al produir-se tal situació .
Español: Dará lugar a la situación de excedencia especial , para el personal , con derecho a ocupar la misma plaza que desempeñaba el trabajador al producirse tal situación , cualquiera de las siguientes causas :
Català: 22.2.2 Malaltia , una vegada passat el termini de baixa per incapacitat temporal i durant el temps que el treballador percebi prestació d ' invalidesa provisional de la Seguretat Social .
Español: 22.2.2 Enfermedad , una vez transcurrido el plazo de baja por incapacidad temporal y durante el tiempo en que el trabajador perciba prestación de invalidez provisional de la Seguridad Social .
Català: 22.2.3 La incorporació a files per prestar el servei militar o social substitutiu , amb caràcter obligatori o voluntari , pel temps mínim de duració d ' aquest , reservant-se el lloc laboral mentre el treballador estigui complint aquest servei i dos mesos més , computant-se tot aquest temps a efectes d ' antiguitat .
Español: 22.2.3 La incorporación a filas para prestar el servicio militar o social sustitutorio con carácter obligatorio o voluntario , por el tiempo mínimo de duración de éste , reservándose el puesto laboral mientras el trabajador permanezca cumpliendo dicho servicio y dos meses más computándose todo este tiempo a efectos de antigüedad .
Català: 22.2.4 En el cas de part , la suspensió amb reserva de lloc de treball tindrà una duració de setze setmanes ininterrompudes , ampliables per part múltiple fins a divuit setmanes .
Español: 22.2.4 En el supuesto de parto , la suspensión con reserva de puesto de trabajo tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas , ampliables por parto múltiple a dieciocho semanas .
Català: 23.2 Les retribucions seran abonades mitjançant transferències al compte corrent o llibreta de l ' entitat bancària que designi el treballador , amb la garantia que els havers transferits poden estar a disposició de l ' empleat tres dies abans de l ' últim dia del mes en curs .
Español: 23.2 Las retribuciones serán abonadas por medio de transferencias a cuenta corriente o libreta de la entidad bancaria que designe el trabajador con la garantía de que los haberes transferidos puedan estar a disposición del empleado tres días antes del último día del mes en curso .
Català: 24.1 S ' estableix un increment del 2,6 % per a 1998 , amb efectes retroactius a l ' 1 de gener , sent d ' aplicació sobre taules el 2,1 % .
Español: 24.1 Se establece un incremento del 2.6 % para 1998 , con efectos retroactivos a 1º de Enero , siendo de aplicación sobre tablas el 2.1 % .
Català: S ' estableix una clàusula que garanteix el manteniment del poder adquisitiu , mitjançant una revisió que permeti que els augments pactats quedin per a 1998 i 1999 , en l ' IPC establert per l ' INE , en cas que aquest sigui superior , a finals del corresponent any i amb caràcter retroactiu a l ' 1 de gener de cada any .
Español: Se establece una cláusula que garantice el mantenimiento del poder adquisitivo , mediante una revisión que permita que los aumentos pactados queden para 1998 y 1999 , en el IPC establecido por el INE , de ser éste superior , al final del correspondiente año , y con carácter retroactivo a 1º de enero de cada año .
Català: En el supòsit que en l ' exercici fiscal 1999 , un cop auditat , ( nov . 99 aproximadament ) resulti un percentatge entre el benefici net sobre venda neta segons els índexs de la taula següent , s ' abonaran d ' un sol cop les quantitats següents :
Español: En el supuesto de que el ejercicio fiscal 1999 , una vez auditado ( nov . 99 aproximadamente ) resultase un porcentaje entre el beneficio neto sobre venta neta según los índices de la tabla siguiente , se abonará de una vez las cantidades siguientes :
Català: Com a conseqüència de la incorporació de la valoració al Conveni i a la instauració en aquest de deu nivells salarials , per a tot el personal afectat pel Conveni , el rebut de salaris enclourà els següents conceptes :
Español: Como consecuencia de la incorporación de la valoración al Convenio y a la instauración en el mismo de diez niveles salariales , para todo el personal afectado por el Convenio , el recibo de salarios contendrá los siguientes conceptos :
Català: També per al personal afectat per la valoració , és el resultant del total de les puntuacions hagudes en els factors de condicions i esforç físic , i la seva posterior conversió en graus A , B , i C , solament tindran retribució els graus B i C .
Español: También para el personal afectado por la valoración , es el resultante del total de las puntuaciones habidas en los factores de condiciones y esfuerzo físico , y su posterior conversión en grados A , B y C , solamente tendrán retribución los grados B y C.
Català: 30.1 Supressió de les hores extraordinàries habituals , limitant-se la seva realització a les estrictament imprescindibles com a conseqüència de treballs urgents , extraordinaris , manteniment i treballs de desenvolupament tècnic , posada en marxa de nous projectes o bé per prevenir o reparar sinistres .
Español: 30.1 Supresión de las horas extraordinarias habituales , limitándose su realización a las estrictamente imprescindibles como consecuencia de trabajos urgentes , extraordinarios , mantenimiento y trabajos de desarrollo técnico o puesta en marcha de nuevos proyectos , o bien para prevenir o reparar siniestros .
Català: En compliment del que disposa l ' article 29.1 del Reial Decret Legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , per el qual s ' aprova el text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors , el personal tindrà dret a sol · licitar una bestreta mensual a compte del treball ja realitzat .
Español: En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 29.1 del Real Decreto Legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores , el personal tendrá derecho a solicitar un anticipo mensual a cuenta del trabajo ya realizado .
Català: Els treballadors que , com a conseqüència de passar a cobrar 15 pagues de la mateixa quantia , vegin disminuïts els seus ingressos nets mensuals , prenent com a referència els anteriors a la vigència d ' aquest Conveni , tindran dret a sol · licitar per escrit , d ' una sola vegada , una bestreta especial amb càrrec a la paga d ' octubre , limitada a l ' import d ' aquesta i que té com a finalitat cobrir la diferència , garantint l ' import dels ingressos als quals estaven acostumats .
Español: Los trabajadores que , como consecuencia de pasar a cobrar 15 pagas de igual cuantía , vean disminuidos sus ingresos netos mensuales , tomando como referencia los anteriores a la vigencia de este Convenio , tendrán derecho a solicitar por escrito , de una sola vez , un anticipo especial con cargo a la paga de octubre , limitado al importe de ésta y que tiene como finalidad cubrir la diferencia , garantizando el importe de los ingresos a los que venía acostumbrado .
Català: En situació d ' incapacitat temporal , derivada d ' accident , l ' empresa complementarà les prestacions de la Seguretat Social fins a totalitzar el cent per cent del salari real del treballador .
Español: En situación de incapacidad temporal , derivada de accidente , la empresa complementará las prestaciones de la Seguridad Social hasta totalizar el cien por cien del salario real del trabajador .
Català: Els supervisors corresponents hauran d ' indicar aquelles persones a les quals se ' ls ha de proveir de botes d ' aigua i mitjons pel treball que en un moment donat hagin de desenvolupar .
Español: 44.6.1 Los supervisores correspondientes deberán indicar aquellas personas a las que por su trabajo que deban desarrollar en un momento u otro , deban proveérseles de botas de agua y calcetines .
Català: Durant els anys 1998 i 1999 , Bestfoods España , SA abonarà el setanta per cent de les despeses docents a aquells treballadors que cursin estudis de relació específica i directa amb l ' activitat de l ' empresa .
Español: Durante los años 1998 y 1999 , Bestfoods España , SA abonará el setenta por ciento de los gastos docentes a aquellos trabajadores que cursen estudios de relación específica y directa con la actividad de la empresa .
Català: Es consideren també susceptibles de l ' esmentat ajut els estudis de : BUP , COU , Graduat Escolar , Formació Professional ( Administrativa , Elèctrica , Mecànica , Química , i Informàtica ) , Idiomes i Ensenyament Superior .
Español: Se considerará incluido en lo anterior los estudios de : BUP , COU , Graduado Escolar , Formación Profesional ( Administrativa , Eléctrica , Mecánica , Química e Informática ) , Idiomas y Enseñanza Superior .
Català: Aquesta subvenció no podrà excedir al mes de la quantitat de 34.566 pessetes per a l ' any 1998 , per fill amb dret a l ' ajut , i com es habitual haurà d ' acreditar-se adequadament .
Español: Esta subvención no podrá exceder al mes de la cantidad de 34.566 pesetas para el año 1998 , por hijo con derecho a la misma , y como es habitual deberá acreditarse adecuadamente .
Català: L ' horari de l ' actual servei d ' autobusos establert pel trasllat a la factoria de Montmeló , serà fixat sempre de forma tal que les hores d ' arribada i sortida de Montmeló permetran l ' estricta observància de l ' horari de treball .
Español: El horario del actual servicio de autobuses establecido para el traslado a la factoría de Montmeló será fijado siempre en forma tal que las horas de llegada y salida de Montmeló permitan la estricta observancia del horario de trabajo .
Català: Com a homenatge a tots aquells treballadors que compleixin 25 anys de permanència a l ' empresa , com a premi a tal vinculació , i així com a manifestació d ' agraïment a aquells que han treballat en ella durant el temps indicat , l ' empresa concedirà un premi equivalent a una mensualitat , tal com la percebi el treballador en aquell moment , amb un límit de 450.041 pessetes per a l ' any 1998 , que s ' actualitzarà per als anys venidors .
Español: Como homenaje a todos aquellos trabajadores que cumplan 25 años de permanencia en la empresa y como premio a tal vinculación , así como en manifestación de agradecimiento a cuantos con ella han trabajado durante el tiempo indicado , la empresa concederá un premio equivalente a una mensualidad , tal y como la perciba el trabajador en ese momento , con un tope de 450.041 pesetas para el año 1998 , que se actualizará en años posteriores .
Català: Es regirà pel règim disciplinari establert al Conveni col · lectiu per a les empreses de productes dietètics i preparats alimentaris de Catalunya , amb la salvetat que s ' entendrà per falta greu , la falta de puntualitat sis dies al mes .
Español: Se regirá por el régimen disciplinario establecido en el Convenio colectivo para las empresas de productos dietéticos y preparados alimenticios de Cataluña con la salvedad de que se entenderá por falta leve , la falta de puntualidad seis días al mes .
Català: En totes les matèries que afectin a la seguretat i la salut , seran d ' aplicació les disposicions contingudes en la Llei 31 / 1995 de 8 de novembre de Prevenció de Riscos Laborals i la resta de disposicions de caràcter legal .
Español: A cuantas materias afecten a seguridad y salud , serán de aplicación las disposiciones contenidas en la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de Prevención de Riesgos Laborales y demás disposiciones de carácter legal .
Català: Es constituirà un Comitè de seguretat i salut a cada centre de treball que tingui 50 o més treballadors . ~ ~ ~ El Comitè estarà format pels delegats de prevenció , d ' una banda , i els representants d ' empresa , en nombre igual al dels delegats de prevenció , de l ' altra .
Español: Se constituirá un Comité de seguridad y salud en cada centro de trabajo que cuente con 50 o más trabajadores : El Comité estará formado por los delegados de prevención , de una parte , y los representantes de la empresa , en número igual al de los delegados de prevención , de la otra .