Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: A més , com a conseqüència dels acords específics dels increments de les pagues extres en el context de negociació econòmica global d ' aquest Conveni i dels anteriors , la gratificació de Nadal resultant del primer punt s ' ha d ' incrementar en 68.772 ptes .
Español: Además , como consecuencia de los acuerdos específicos de los incrementos de las pagas extras en el contexto de negociación económica global del presente Convenio y anteriores , la gratificación de Navidad resultante del primer punto se verá incrementada en 68.772 ptas .
Català: Article 14 Paga de beneficis La participació en beneficis , meritada durant cada una de les anualitats del Conveni , s ' ha d ' abonar a raó de 15 dies de salari base més antiguitat .
Español: Artículo 14 Paga de beneficios La participación de beneficios , devengada durante cada una de las anualidades del convenio , será abonada a razón de 15 días de salario base más antigüedad .
Català: També , com a conseqüència dels acords específics d ' increment d ' aquesta paga en el context de negociació global del present Conveni i dels anteriors , el seu total resultant del 1r punt s ' incrementa en 23.647 ptes .
Español: También como consecuencia de los acuerdos específicos de incremento de esta paga en el contexto de negociación económica global del presente Convenio y anteriores , su total resultante del 1r punto se verá incrementada en 23.647 ptas .
Català: Article 15 Antiguitat Tal com disposa la vigent Ordenança laboral de la neteja pública , el personal fix ha de gaudir d ' un complement d ' antiguitat , consistent en 3 biennis al 5 % i en quinquennis posteriors al 7 % , que s ' han d ' abonar a partir de l ' 1 de gener de l ' any en què es compleixi .
Español: Artículo 15 Antigüedad Según dispone la vigente Ordenanza Laboral de la Limpieza Pública , el personal fijo disfrutará un complemento de antigüedad , consistente en 3 bienios al 5 % y posteriores quinquenios del 7 % , que se abonarán desde el 1 de enero del año en que se cumpla .
Català: Els treballadors contractats per temps cert i els eventuals , o interins amb contracte superior a 1 setmana , han de percebre una compensació per aquest concepte , a la fi del contracte , del 3 % del salari base meritat .
Español: Los trabajadores contratados por tiempo cierto y los eventuales , o interinos de contrato superior a una semana , percibirán en compensación al término de su contrato por este concepto el 3 % del salario base devengado .
Català: Article 16 Hores extraordinàries Davant la greu situació d ' atur existent al nostre país , i amb l ' objectiu d ' afavorir la creació d ' ocupació , ambdues parts acorden la conveniència d ' eliminar les hores extres .
Español: Artículo 16 Horas extraordinarias Ante la grave situación de paro existente en nuestro país y con objeto de favorecer la creación de empleo , ambas partes acuerdan la conveniencia de eliminar las horas extras .
Català: Article 17 Plus nocturnitat Tots els treballadors que tenen la jornada laboral entre les 22 i les 6 hores han de percebe un plus , la quantia mensual del qual és del 25 % del salari base .
Español: Artículo 17 Plus nocturnidad Todos los trabajadores que realizan la jornada laboral entre las 22 y las 6 horas , percibirán un plus cuya cuantía mensual será del 25 % del salario base .
Català: Article 18 Plus vestuari , distància i transports La quantia d ' aquest plus és la que s ' especifica en l ' annex 1 i s ' ha d ' abonar mensualment .
Español: Artículo 18 Plus vestuario , distancia y transportes La cuantía de este plus es la que se especifica en el anexo 1 adjunto y se abonará mensualmente .
Català: Article 19 Plus tòxic , penós i perillós A tots els treballadors afectats per aquest Conveni se ' ls ha d ' abonar un plus tòxic , penós i perillós , tal com estableix l ' Ordenança laboral del sector , incrementat en un 1 % , o sigui , d ' un 21 % . ~ ~ ~ Article 20 Plus activitat Els conductors han de percebre un plus d ' activitat , segons el que disposa la taula salarial de l ' annex 1 .
Español: Artículo 19 Plus tóxico , penoso y peligroso A todos los trabajadores afectados por el presente Convenio , se abonará un plus tóxico , penoso y peligroso , según lo establecido en la Ordenanza laboral del sector , incrementado en un 1 % , o sea un 21 % Artículo 20 Plus actividad Los conductores percibirán un plus de actividad , según tabla salarial anexo 1.
Català: Igualment , tot el personal de l ' empresa amb categoria de peó ha de percebre per aquest concepte i producte , de la negociació econòmica global d ' aquest Conveni , la quantia també recollida en les taules .
Español: Asimismo todo el personal de la Empresa con categoría de peón , percibirá por este concepto y producto , de la negociación económica global del presente Convenio , la cuantía también reflejada en tablas .
Català: Article 22 Revisió salarial Les condicions econòmiques es desprenen de l ' annex Taules salarials ( vegeu article 22 bis ) .
Español: Artículo 22 Revisión salarial y condiciones económicas de los 2 años de vigencia 1. ~~~ Las condiciones económicas se desprenden del anexo Tablas Salariales ( ver artículo 22 bis .
Català: En cas que l ' IPC establert per l ' INE experimentés , en data de 31 de desembre de 2000 , un increment superior al 2,5 % respecte de la quantitat que resultés de l ' IPC en data de 31 de desembre de 1999 , s ' ha de fer una revisió salarial tan bon punt es constati oficialment aquesta circumstància , en l ' excés sobre la quantitat esmentada .
Español: ) En el caso de que el IPC establecido por el INE registrara a 31 de diciembre de 2000 un incremento superior al 2,5 % respecto a la cifra que resultara de dicho IPC a 31 de Diciembre de 1999 se efectuará una revisión salarial tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia , en el exceso sobre la indicada cifra .
Català: Aquest increment , si es produeix , s ' ha d ' abonar amb efecte de l ' 1 de gener de 2000 , i per portar-ho a terme s ' han de prendre com a referència els salaris o les taules utilitzades per establir l ' increment inicial d ' aquest Conveni , o sigui , els vigents en data 31 desembre de 1999 .
Español: Tal incremento , de producirse , se abonará con efectos 1 de enero de 2000 , y para llevarlo a cabo se tomarán como referencia los salarios o las tablas utilizadas para establecer el incremento inicial del presente Convenio , es decir , los vigentes a 31 de diciembre de 1999.
Català: Article 22 bis Increment salarial El 2000 , i amb efectes a partir de l ' 1.1.2000 , s ' ha de produir un increment en tots els conceptes retributius , salarials i extrasalarials , del 3 % en els seus valors en data de 31.12.1999 .
Español: Artículo 22 bis Incremento salarial Para el 2000 y con efectos a partir del 1.1.2000 se producirá un incremento en todos los conceptos retributivos , salariales y extrasalariales , del 3 % , en sus valores a 31.12.1999 .
Català: Capítol 4 Drets sindicals Article 24 Comitè d ' Empresa Els membres del Comitè d ' Empresa disposen de 45 hores mensuals per a l ' exercici dels seus drets sindicals .
Español: Capítulo 4 Derechos sindicales Artículo 24 Comité de Empresa Los miembros del Comité de Empresa dispondrán de 45 horas mensuales para el ejercicio de sus derechos sindicales .
Català: També ha de tenir cura que el plafó o plafons d ' anuncis , als quals el Comitè i les seccions sindicals tenen dret , estiguin sempre en perfectes condicions d ' ús .
Español: La empresa cuidará que el tablón o tablones de anuncios , a que el Comité y las secciones sindicales tienen derecho , estén en todo momento en perfectas condiciones para el uso .
Català: Article 25 Secció sindical L ' empresa reconeix expressament els drets següents a les seccions sindicals : Convocar assemblees als centres de treball quan les seccions sindicals ho requereixin .
Español: Artículo 25 Sección sindical La empresa reconoce expresamente los siguientes derechos para las secciones sindicales : Convocar asambleas en los centros de trabajo cuando las citadas secciones sindicales lo requieran .
Català: Article 27 Competències del Comitè d ' Empresa i del delegat sindical Rebre informació sobre qualsevol assumpte de personal que afecti el conjunt dels treballadors , a un o a diversos col · lectius , i que representi una variació en relació amb el règim anterior .
Español: Artículo 27 Competencias del Comité de Empresa y del delegado sindical Recibir información en aquellos asuntos del personal que afecten al conjunto de los trabajadores , o a uno o varios colectivos y que supongan variación con el régimen anteriormente existente .
Català: Ser presents en el moment de la signatura del rebut de saldo i liquidació dels treballadors als quals es rescindeixi el contracte de treball , excepte en els casos en què el treballador no ho desitgi .
Español: A estar presentes en el momento de la firma del recibo de saldo y finiquito de todos aquellos trabajadores a quienes se les rescinda el contrato de trabajo , excepción hecha de los que no lo deseen .
Català: Rebre la còpia bàsica de tots els contractes que es facin per escrit ( excepte en el cas dels alts càrrecs , en què només s ' ha de notificar ) , entenent per còpia bàsica : Fotocòpia del contracte de treball , esborrant-hi el DNI , l ' adreça i l ' estat civil , i el salari personal que excedís de la referència a la norma o Conveni col · lectiu .
Español: A la entrega de copia básica de todos los contratos que se celebren por escrito ( excepto altos cargos que solo se notificará ) , entendiendo por copia básica : Fotocopia del contrato de trabajo , borrando el DNI , domicilio y estado civil , y salario personal que excediera de la referencia a la norma o convenio colectivo .
Català: Aquesta còpia bàsica no ha de consistir en una notificació , sinó en una autèntica fotocòpia del contracte original , i ha de restar en possessió del Comitè d ' Empresa i del delegat sindical .
Español: Dicha copia básica no consistirá en una notificación , sino en una verdadera fotocopia del contrato original , quedando esta en posesión del Comité de Empresa y Delegado sindical .
Català: Rebre informació trimestral de la previsió d ' establiment de nous contractes , amb indicació del seu nombre , modalitat i tipus de contracte que s ' utilitzaran , i també dels casos de subcontractació , tenint en compte , però , la dificultat de preveure contractacions per substitucions i puntes de producció que hi ha en aquest servei .
Español: Trimestralmente la empresa informará de la previsión de celebración de nuevos contratos , con indicación de número de éstos y de las modalidades y tipos de contratos que serán utilizados , así como los supuestos de subcontratación , teniendo en cuenta no obstante la dificultad de prever contrataciones para sustituciones y puntas de producción que existen en este servicio .
Català: I en totes les competències reconegudes als representants dels treballadors en l ' Estatut dels treballadors , en l ' article 64 , article 15.4 , article 19.5 , article 29.4 , article 41 , article 44.1 , article 77.1 i article 87.1 .
Español: Y en todas aquellas competencias reconocidas a los representantes de los trabajadores en el Estatuto de los trabajadores , en sus artículos : artículo 64 , artículo 15.4 , artículo 19.5 , artículo 29.4 , artículo 41 , artículo 44.1 , artículo 77.1 , artículo 87.1 .
Català: L ' empresa ha d ' escoltar el Comitè i / o delegat sindical : En el tractament dels problemes de caràcter col · lectiu que afectin els treballadors en general i els afiliats al sindicat .
Español: El Comité y/ o Delegado sindical serán escuchados por la empresa : En el tratamiento de aquellos problemas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados al sindicato .
Català: L ' empresa també ha d ' informar-los i escoltar-los amb caràcter previ : a ) Sobre els acomiadaments i sancions greus i molt greus que afectin els afiliats al sindicat .
Español: Serán asimismo informados y oídos por la empresa con carácter previo : a ) Sobre de los despidos y sanciones graves y muy graves que afecten a los afiliados al Sindicato .
Català: b ) Sobre reestructuracions de plantilla , regulacions d ' ocupació , trasllat de treballadors quan tingui caràcter col · lectiu o de centre de treball general , i , sobretot , projecte o acció empresarial que pugui afectar substancialment els interessos dels treballadors .
Español: b ) Sobre de reestructuraciones de plantilla , regulaciones de empleo , traslado de trabajadores cuando revista carácter colectivo o de centro de trabajo general , y , sobre todo , proyecto o acción empresarial que pueda afectar sustancialmente a los intereses de los trabajadores .
Català: Article 28 Quota sindical Un cop feta la petició individual dels interessats , l ' empresa ha de procedir al cobrament de la quota sindical mitjançant deducció en nòmina del seu import .
Español: Artículo 28 Cuota sindical Por parte de la empresa se procederá al cobro de la cuota sindical , previa petición individual de los interesados , mediante deducción en nómina de su importe .
Català: Article 29 Lliure sindicació L ' empresa ha de garantir el dret a la lliure sindicació als treballadors de la plantilla i el dret a no ser discriminats pel fet d ' estar sindicats .
Español: Artículo 29 Libre sindicación La Empresa garantizará el derecho a la libre sindicación de los trabajadores de la plantilla y a no discriminarles por razón de la citada sindicación .
Català: Capítol 5 Article 30 Permisos retribuïts En cas de matrimoni , 20 dies . ~ ~ ~ 3 dies en cas de malaltia greu , mort o intervenció quirúrgica o hospitalització , fins al segon grau de consanguinitat o d ' afinitat .
Español: Capítulo 5 Artículo 30 Permisos retribuidos En caso de matrimonio : 20 días 3 días , en caso de enfermedad grave , muerte , intervención quirúrgica u hospitalización con justificante médico , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad .
Català: En cas de mort de familiars o afins fins el 2n . ~ ~ ~ grau que , havent mort a Catalunya , s ' hagin de traslladar per a l ' enterrament fora de la Comunitat Autònoma de Catalunya , el permís de 3 dies s ' ha d ' incrementar en 3 més , fins a un total de 6 dies .
Español: En el supuesto de muerte de familiares o afines hasta el 2º grado , que habiendo fallecido en Cataluña sea necesario trasladarlos para su sepelio fuera de la Comunidad Autónoma de Cataluña , el permiso de 3 días se incrementará en 3 más , hasta un total de 6 días .
Català: Per primer i segon grau s ' entén : Grau Consanguinitat Afinitat 1r grau pares sogres fills gendres , joves 2n grau avis avis del cònjuge nets nets del cònjuge germans cunyats 4 dies pel naixement d ' un fill , ampliables a 2 dies més si el naixement ha estat fora de la localitat .
Español: Se entiende por primer y segundo grado : Grado Consanguinidad Afinidad 1r grado padres suegros hijos yernos , nueras 2º grado abuelos abuelos del cónyuge nietos nietos del cónyuge hermanos cuñados 4 días , por nacimiento de un hijo , ampliables a 2 días más si el alumbramiento se ha dado fuera de la localidad .
Català: Per acompanyar familiars de primer grau que hagin de desplaçar-se fora de la província de Girona per visita mèdica justificada , l ' empresa ha d ' abonar un màxim de 4 dies per any .
Español: Para acompañar a familiares de primer grado , que necesiten desplazarse fuera de la provincia de Girona , para visita médica justificada , la empresa abonará un máximo de 4 días al año .
Català: Article 31 Roba de treball Tots els treballadors tenen dret a rebre , l ' any 2000 2 vestits d ' estiu , 2 vestits d ' hivern , calçat d ' estiu , calçat d ' hivern , botes d ' aigua , 1 impermeable , ( al 2000 se n ' ha de millorar la qualitat i després s ' ha de lliurar cada 2 anys ) 1 anorac i 1 parell de guants , tot renovable cada vegada que no es pugui fer servir més .
Español: Artículo 31 Prendas de trabajo Todos los trabajadores tendrán derecho a recibir en el año 2000 : 2 trajes de verano 2 trajes de invierno Calzado de verano Calzado de invierno Botas de agua 1 chubasquero ( en 2000 se mejorará calidad y se entregará después cada 2 años ) 1 anorak 1 par de guantes renovable todo ello cada vez que quede en desuso .
Català: Com a millora de la qualitat de la roba de treball d ' hivern , els pantalons han de ser de pana i la camisa d ' un teixit més gruixut que el de la que es s ' entrega actualment .
Español: Como mejora de la calidad de la ropa de trabajo de invierno , el pantalón será de pana y la camisa de un tejido más recio que la que se entrega actualmente .
Català: Article 32 Privació del carnet de conduir La privació del permís de conduir a qualsevol treballador afectat per aquest Conveni , no comporta en cap cas la rescissió del contracte laboral amb l ' empresa , i aquesta esta obligada , fins que el treballador no disposi novament del carnet — moment en què s ' ha d ' incorporar al lloc anterior — , a donar-li feina en un altre lloc de treball .
Español: Artículo 32 Privación del carné de conducir La privación del permiso de conducir a cualquier trabajador afectado por este Convenio , no comportará en ningún caso la rescisión del contrato laboral con la empresa , viniendo , ésta obligada hasta tanto entre de nuevo en posesión del carnet en cuyo caso se incorporará al puesto anterior , a darle ocupación en otro puesto de trabajo .
Català: Article 33 Retenció o presó del treballador En el cas que un treballador afectat per aquest Conveni pateixi detenció o presó preventiva o definitiva , tant si és de caràcter judicial com si és imposada com a substitutiva de l ' impagament de sancions administratives , l ' empresa -que si ho vol , el pot donar de baixa de la Seguretat Social- esta obligada , un cop sigui posat en llibertat , a readmetre ' l en les mateixes condicions que abans , i li ha de respectar l ' antiguitat i la categoria anterior .
Español: Artículo 33 Retención o prisión del trabajador En el caso de que un trabajador , afectado por este Convenio , sufra detención o prisión preventiva o definitiva , bien de carácter judicial o impuesta como sustitutiva del impago de sanciones administrativas , la empresa — si así lo quiere , podrá darle de baja a todos los efectos de la Seguridad Social— vendrá obligada , una vez puesto en libertad , a readmitirle en las mismas condiciones que antes , respetándole antigüedad y categoría anterior .
Català: Per poder exercitar aquest dret , el treballador s ' ha d ' incorporar a l ' empresa després del mes següent al de la seva posada en llibertat , i ha de percebre les seves retribucions a partir del primer dia que s ' incorpori a la feina .
Español: Para poder ejercitar este derecho , el trabajador deberá incorporarse a la empresa después del mes siguiente al de su puesta en libertad , percibiendo sus retribuciones desde el primer día que se incorpore al trabajo .
Català: Això no és d ' aplicació per als casos en què la detenció o la presó del treballador tinguin causa en la comissió de delictes o faltes atemptatòries contra la propietat de l ' empresa i les persones que la constitueixen .
Español: Lo anteriormente establecido no será de aplicación para aquellos casos en que la detención o prisión del trabajador tenga causa en la comisión de delitos o faltas atentatorias contra la propiedad de la empresa y las personas que la constituyen .
Català: Article 34 Serveis mèdics Tots els treballadors d ' aquesta empresa estan sotmesos amb caràcter obligatori , i en el lloc que estableixi l ' empresa , a un reconeixement mèdic a l ' any ; i l ' empresa , per la seva banda , està obligada a anunciar aquest servei que s ' ha d ' efectuar durant el primer trimestre .
Español: Artículo 34 Servicios médicos Todos los trabajadores de esta empresa estarán con carácter obligatorio y en el lugar que la empresa determine , sometidos a un reconocimiento médico una vez al año , quedando la empresa obligada a anunciar este servicio , que se efectuará en el primer trimestre .
Català: Article 35 Seguretat i higiene S ' ha de crear una comissió paritària de seguretat i higiene en el treball amb l ' objectiu d ' adaptar la legislació vigent en aquesta matèria a la realitat de Municipal de Serveis , SA .
Español: Artículo 35 Seguridad e Higiene Se creará una comisión paritaria de seguridad e higiene en el trabajo al objeto de adaptar la legislación vigente en esta materia a la realidad de Municipal de Serveis , SA .
Català: Ambdues parts , a través de la Comissió Paritària , es comprometen en un màxim de 3 mesos a elaborar unes normes mínimes de funcionament .
Español: Ambas partes , y a través de la comisión paritaria , se comprometen , en un máximo de 3 meses , a elaborar unas normas mínimas de funcionamiento .
Català: Article 36 Malaltia o accident Quan el treballador pateixi un accident , tant dins de la jornada de treball com en itineraris , i hagi d ' estar de baixa o hospitalitzat , ha de percebre el 100 % del seu sou base de cotització mentre duri aquesta situació .
Español: Artículo 36 Enfermedad o accidente Cuando el trabajador sufriese un accidente , tanto dentro de la jornada de trabajo como en itinerarios , y fuera preciso la baja o la hospitalización , percibirá el 100 % de su sueldo base de cotización mientras dure su situación .
Català: Igualment , ha de percebre el 75 % de la seva base de cotització a partir del primer dia d ' incapacitat temporal , sempre que anualment no sobrepassi el límit d ' absentisme , fixat en un 12 % del total de la plantilla .
Español: De igual forma percibirá el 75 % de su base de cotización a partir del primer día de Incapacidad Temporal , siempre y cuando no sobrepasare el límite de absentismo fijado en un 12 % del total de la plantilla anualmente .
Català: ( 8.414,17 euros ) al seu cònjuge , tant si és home com dona , als seus hereus o als qui acreditin convivència o mateix mode filial .
Español: ) ( 8.414,17 euros ) , a su cónyuge , sea varón o mujer , o a sus herederos/ as o en su caso a los que acreditan convivencia o del mismo modo filial .
Català: Article 38 Jubilació especial D ' acord amb el que estableix el RD 1194 / 1985 , de 17 de juliol , sobre jubilació als 64 anys , l ' empresa accepta el compromís de substituir els treballadors que optin per aquesta jubilació especial , mitjançant la contractació d ' un altre treballador , el contracte del qual s ' ajusti a la forma i a les condicions previstes en aquest Reial decret .
Español: Artículo 38 Jubilación especial De acuerdo con lo actualmente en vigor por lo establecido en el RD 1194/ 1985 , de 17 de julio , sobre jubilación a los 64 años , la empresa acepta el compromiso de sustituir a los trabajadores que opten a tal jubilación especial , mediante la contratación de otro trabajador por medio de un contrato en la forma y condiciones previstas en ese Real Decreto .
Català: Article 39 Excedència voluntària a ) Al treballador que tingui almenys 1 any d ' antiguitat en l ' empresa , l ' empara el dret que se li reconegui la possibilitat de prendre l ' excedència voluntària per un període no inferior a 1 any ni superior a 5 .
Español: Artículo 39 Excedencia voluntaria a ) El trabajador , con al menos 1 año de antigüedad en la empresa , tendrá derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a 1 año ni superior a 5.
Català: El reingrés s ' ha de sol · licitar almenys amb 1 mes d ' antelació respecte de la finalització del període d ' excedència . ~ ~ ~ b ) Els treballadors tenen dret a un període d ' excedència no superior a 3 anys per tenir cura de cada fill , a partir de la data del naixement o de l ' adopció de la criatura , si és menor de 5 anys .
Español: El reingreso se deberá solicitar con al menos 1 mes de antelación a la finalización del periodo de excedencia b ) Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia no superior a 3 años , para atender al cuidado de cada hijo , a contar desde la fecha de nacimiento o adopción de este si es menor de 5 años .
Català: El període en què el treballador es trobi en situació d ' excedència , d ' acord amb el que estableix l ' apartat b ) , ha de ser computable a efectes d ' antiguitat i el treballador té dret a l ' assistència a cursos de formació professional , una participació a la qual ha de ser convocat per l ' empresa , especialment amb motiu de la seva reincorporació ; durant el primer any té dret a la reserva del seu lloc de treball .
Español: El periodo en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en el apartado b , será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia de cursos de formación profesional , a cuya participación deberá ser convocado por la empresa , especialmente con ocasión de su reincorporación durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo .
Català: Qualsevol treballador afectat per aquest Conveni que es jubili tenint entre 60 i 64 anys , ha de percebre un premi per any de servei , d ' acord amb el barem que es presenta a continuació : Anys Pessetes Euros 60 20.000 120,20 61 17.000 102,17 62 15.000 90,15 63 14.000 84,14 64 13.500 81,14 Article 41 Baixes definitives del personal fix de plantilla Pel que fa a la petició dels representants dels treballadors de mantenir la plantilla de fixos , l ' empresa es compromet a mantenir en tot moment la plantilla , de manera que quan es produeixin baixes definitives en el personal fix de plantilla , aquesta plaça l ' ha d ' ocupar el treballador que es trobi vinculat per contracte de treball temporal de qualsevol tipus i , entre ells , el qui faci més temps que presti els seus serveis dins de la mateixa categoria , el qual passa a tenir consideració de fix de plantilla .
Español: Artículo 40 Premio de jubilación Todo trabajador afecto al presente Convenio , que se jubile con edad comprendida entre los 60 y 64 años , percibirá un premio por año de servicio de acuerdo con el escalado que a continuación se reclama : Años Pesetas Euros 60 20.000 120,20 61 17.000 102,17 62 15.000 90,15 63 14.000 84,14 64 13.500 81,14 Artículo 41 Bajas definitivas del personal fijo de plantilla Respecto a la petición de la representación de los trabajadores de mantener la plantilla de fijos , la empresa se compromete a mantener en todo momento la plantilla , de tal forma que cuando se produzcan bajas definitivas en el personal fijo de plantilla , dicha plaza se ocupará por el trabajador que se encuentre vinculado por contrato de trabajo temporal de cualquier tipo , y entre ellos los que lleven más tiempo prestando servicios dentro de la misma categoría , pasando a tener la consideración de fijo de plantilla . ~~~ También se pueden contratar , para cubrir la baja , trabajadores que no estuvieran en la empresa en el momento de producirse el cese del empleado fijo y que hayan tenido vinculación con la empresa anteriormente .
Català: També es poden contractar per cobrir la baixa treballadors que no estiguin en l ' empresa en el moment de produir-se el cessament de l ' empleat fix , i que hagin tingut vinculació amb l ' empresa anteriorment .
Español: En aquellos supuestos en los que un trabajador fijo cause baja en la empresa , a consecuencia de un proceso de invalidez permanente , ya sea esta total o absoluta , pero declarada por la Seguridad Social , como invalidez permanente con reserva de puesto de trabajo , el trabajador que se contrate para sustituirlo , se contratará como interino y su contrato de trabajo tendrá una duración máxima de 2 años , que es el periodo de duración máximo , previsto por el art .
Català: En aquells casos en què un treballador fix causi baixa a l ' empresa com a conseqüència d ' un procés d ' invalidesa permanent , tant si és total com absoluta , però declarada per la Seguretat Social com a invalidesa permanent amb reserva de lloc de treball , el treballador que es seleccioni per substituir-lo s ' ha de contractar com a interí i el seu contracte de treball ha de tenir una durada màxima de 2 anys , que és el període màxim de duració previst per l ' article 143 de la Llei General de la Seguretat Social , per poder instar la revisió per previsible millora de l ' estat d ' invalidesa del treballador fix , que hagi causat baixa en l ' empresa per aquestes circumstàncies , treballador que , d ' acord amb el que estableix l ' article 48 , apartat 2 de l ' Estatut , es troba en situació de suspensió de la seva relació laboral amb dret a reserva de lloc de treball per un termini màxim de 2 anys .
Español: 143 de la Ley General de la Seguridad Social , para poder instar la revisión por previsible mejoría del estado invalidante del trabajador fijo , que haya causado baja en la empresa por estas circunstancias , el trabajador que de acuerdo con lo establecido en el art . ~~~ 48 apartado 2 del Estatuto , se encontrara en situación de suspensión de su relación laboral con derecho a reserva de puesto de trabajo por un plazo máximo de 2 años .
Català: Si el cessament de l ' empleat fix és per jubilació als 64 anys , la cobertura en les condicions anteriors representa el compliment de l ' article 38 del Conveni .
Español: Si el cese del empleado fijo fuese por jubilación a los 64 años , la cobertura en las condiciones anteriores supondrá cumplido el artículo 38 del Convenio .
Català: Article 42 Ascensos Tot el personal comprès en aquest Conveni té dret , en igualtat de condicions , a cobrir les vacants de categoria superior o plaça de nova creació que es produeixin en l ' empresa , per la qual cosa , en matèria d ' ascensos , es crea una comissió paritària d ' ascensos composta per 4 persones , 2 en representació de l ' empresa i 2 en representació dels treballadors .
Español: Artículo 42 Ascensos Todo el personal comprendido en este Convenio tendrá derecho , en igualdad de condiciones , a cubrir las vacantes de categoría superior o plazas de nueva creación que se produzcan en la empresa , y es por lo que en materia de ascensos , se crea una comisión paritaria de ascensos compuesta por 4 personas , 2 en representación de la empresa y 2 en representación de los trabajadores .
Català: Aquesta comissió té la finalitat de permetre als treballadors d ' aquesta empresa l ' ascens a una categoria superior , i es regeix per les normes següents : 1 . ~ ~ ~ A l ' hora de cobrir una vacant de categoria superior tenen preferència els treballadors que estiguin treballant en l ' empresa i reuneixin les condicions necessàries per cobrir-la . ~ ~ ~ 2 .
Español: Esta comisión tendrá la finalidad de posibilitar a los trabajadores de esta empresa el ascenso a una categoría superior , y se regirá por las siguientes normas : 1º Para cubrir una vacante de categoría superior , tendrán preferencia los trabajadores que reuniendo las condiciones necesarias estén trabajando en la empresa .
Català: 4 . ~ ~ ~ Personal administratiu i personal operari : les vacants o noves places que es produeixin en aquestes categories s ' han de cobrir per concurs oposició ; en el cas de concurrència de diferents candidats igualment capacitats , aquesta plaça l ' ha d ' ocupar el treballador que tingui més antiguitat en l ' empresa .
Español: 4º Personal administrativo y personal operario : Las vacantes o nuevas plazas , que se produzcan en estas categorías se cubrirán por concurso oposición , en el supuesto de concurrencia de distintos candidatos , igualmente capacitados , dicha plaza la ocupará aquel trabajador que tenga más antigüedad en la empresa .
Català: En el cas que cap treballador fix de plantilla sol · liciti la nova plaça o la vacant , aquesta s ' ha de cobrir segons el que estableix l ' article 41 d ' aquest Conveni col · lectiu .
Español: Si ningún trabajador fijo de plantilla , solicita la nueva plaza o la vacante , ésta se cubrirá según lo establecido en el artículo 41 del presente Convenio colectivo .
Català: Article 43 Ingrés en l ' empresa Per a la contractació de nous treballadors , l ' empresa es compromet a fer oferta d ' ocupació genèrica davant l ' OTG i el Servei Català de Col · locació , tot i que l ' empresa pot fer contractacions utilitzant altres mecanismes , en el cas que les necessitats no es puguin cobrir per les vies anteriorment esmentades .
Español: Artículo 43 Ingreso en la empresa Para la contratación de nuevos trabajadores la empresa se compromete a realizar oferta de empleo genérica ante la OTG y el Servicio Catalán de Colocación , pudiendo efectuar contrataciones mediante otros mecanismos , en el caso de no poder cubrir las necesidades por el procedimiento antes indicado .
Català: La comissió s ' ha de reunir cada 2 mesos , i quan hi hagi contractes per un període superior a 10 dies que no siguin per substitució d ' incapacitat temporal .
Español: Dicha comisión tendrá un funcionamiento de reunión bimensual , y cuando existan contratos superiores a 10 días , que no sean por sustitución de Incapacidad Temporal .
Català: Les vacants o noves places s ' han de cobrir per concurs oposició ; en cas de concurrència de diferents candidats igualment capacitats , aquesta plaça l ' ha d ' ocupar el treballador que faci més temps que estigui a l ' atur .
Español: Las vacantes o nuevas plazas que se produzcan se cubrirán por concurso oposición , en el supuesto de concurrencia de distintos candidatos , igualmente capacitados , dicha plaza la ocupará aquel trabajador que lleve más tiempo parado .
Català: Totes les noves contractacions i ascensos que no s ' adaptin a allò que està establert en els articles 38 , 39 , 41 , 42 , 43 , 45 i 46 o que no s ' hagin aprovat en la comissió de contractació i ascensos , són anul · lables .
Español: Todas las nuevas contrataciones y ascensos que no se adapten a lo establecido en los artículos , 38 , 39 , 41 , 42 , 43 , 45 y 46 o no se haya aprobado en la comisión de contratación y ascensos , serán anulables .
Català: Article 44 Període de prova Les admissions de personal es consideren provisionals durant un període de prova variable , segons l ' índole de la labor que correspongui a cada treballador , que en cap cas pot excedir del que s ' estableix en l ' escala següent : 1 .
Español: Artículo 44 Período de prueba Las admisiones de personal se consideran provisionales durante un período de prueba variable , según la índole de la labor que a cada trabajador corresponda , que en ningún caso podrá exceder del que se señala en la escala siguiente : 1.
Català: Personal auxiliar , operari i subaltern , 15 dies Durant el període de prova , tant el treballador com l ' empresa poden donar per finalitzades les seves relacions laborals sense necessitat d ' avís previ i sense que cap de les parts tingui dret a indemnització .
Español: Personal auxiliar , operario y subalterno , 15 días . ~~~ Durante el período de prueba , tanto el trabajador como la empresa podrán , respectivamente , dar por finalizadas sus relaciones laborales sin necesidad de previo aviso y sin que ninguna de las partes tenga derecho a indemnización alguna .
Català: En cap cas el treballador ha de percebre , durant el període de prova , les remuneracions corresponents a la categoria professional en què provisionalment hagi estat classificat , i segons les funcions realitzades .
Español: En todo caso , el trabajador percibirá durante el período de prueba las remuneraciones correspondientes a la categoría profesional en la que provisionalmente se haya clasificado , y según las funciones realizadas .
Català: Un cop transcorregut l ' esmentat termini , el treballador ha de passar a formar part de la plantilla de l ' empresa , i el temps de prova se li ha de computar a efectes d ' antiguitat .
Español: Transcurrido el plazo referido , el trabajador pasará a figurar en la plantilla de la empresa , y el tiempo que hubiera servido en calidad de prueba , le será computado a efectos de antigüedad .
Català: Article 45 Contracte de formació S ' ha de regular segons allò establert en l ' ET , article 11 ; RD 2720 / 1998 , de 18 de desembre .
Español: Artículo 45 Contrato de Formación Se regulará según lo establecido en : ET artículo 11 ; RD 2720/ 1998 , de 18 de diciembre .
Català: c ) La retribució mínima garantida és la següent : De 18 a 19 anys d ' edat , el 90 % del SMI De 20 anys d ' edat , el 100 % del SMI Article 46 Contracte a temps parcial S ' ha de regular per tot allò establert en l ' ET , article 12 ; RD 2720 / 1998 , de 18 de desembre .
Español: c ) La retribución mínima garantizada será la siguiente : De 18 a 19 años de edad el 90 % del SMI . ~~~ De 20 años de edad el 100 % del SMI . ~~~ Artículo 46 Contrato a tiempo parcial Se regulara por lo establecido en : ET artículo 12 ; RD 2720/ 1998 , de 18 de diciembre .
Català: Article 47 Duració del contracte Els contractes de duració determinada previstos a l ' article 15.1.b ) de l ' Estatut dels treballadors tenen una duració màxima de 6 mesos en el període de 12 mesos i s ' han d ' adequar a tot allò previst en la Llei 63 / 1997 , de 26 de desembre .
Español: Artículo 47 Duración del contrato Los contratos de duración determinada previstos en el artículo 15.1.b ) del Estatuto de los trabajadores tendrán una duración máxima de 6 meses en el período de 12 meses y se adecuarán a lo previsto en la Ley 63/ 1997 , de 26 de diciembre .
Català: Els treballadors de nova contractació estan adscrits a qualsevol de les categories previstes en l ' actual Conveni o en les que es creïn en el present , d ' acord amb el que es regula en el següent apartat .
Español: Los trabajadores de nueva contratación estarán adscritos a cualquiera de las categorías previstas en el actual Convenio o las que se creen en el presente , de acuerdo con lo regulado en el apartado siguiente .
Català: Les categories del Conveni coincidents en la seva denominació amb les de l ' Ordenança laboral del sector tenen la mateixa definició i també formen part del Conveni . ~ ~ ~ Són les següents : Definició dels comandaments intermedis Encarregat o inspector de districte .
Español: Las categorías del Convenio coincidentes en su denominación con las de la Ordenanza Laboral del Sector tendrán su misma definición , incluyéndose en el Convenio , y éstas son : Definición de los mandos intermedios Encargado o inspector de distrito .
Català: A les ordres d ' un encarregat general o d ' un sotsencarregat general , té al seu càrrec capatassos i personal operari generalment sense qualificar , els treballs dels quals dirigeix , vigila i ordena .
Español: A las órdenes de un encargado general o de un subencargado general , tiene a su cargo capataces y personal operario generalmente sin cualificar , cuyos trabajos dirige , vigila y ordena .
Català: Té coneixements complets dels oficis de les activitats del districte i dots de comandament suficients per mantenir la deguda disciplina i perquè s ' obtinguin els rendiments previstos .
Español: Tiene plenos conocimientos de los oficios , de las actividades del distrito y dotes de mando suficientes para mantener la debida disciplina y que se obtengan los rendimientos previstos .
Català: Té al seu càrrec un servei determinat dins el qual , amb iniciativa i responsabilitat , amb altres empleats a les seves ordres o sense , fa treballs que requereixen càlcul , estudi , preparació i condicions adequades .
Español: Empleado , mayor de 20 años , que actúa a las órdenes de un jefe administrativo , si lo hubiera ; tiene a su cargo un servicio determinado dentro del cual , con iniciativa y responsabilidad , con o sin otros empleados a sus órdenes , realiza trabajos que requieran cálculo , estudio , preparación y condiciones adecuadas .
Català: Es consideren inclosos en aquesta categoria els caixers de cobrament i pagaments , sense signatura ni fiança ; els traductors , taquimecanògrafs en idiomes estrangers que prenen en el dictat 80 paraules per minut , i els que tradueixen directament a la màquina en 10 minuts , i els caps de magatzem , i també els programadors de computadores i ordinadors .
Español: Se consideran incluidos en esta categoría los cajeros de cobro y pagos , sin firma ni fianza ; los traductores , taquimecanógrafos en idiomas extranjeros que toman al dictado 80 palabras al minuto , traduciéndolas directamente a la máquina en 10 minutos , y los jefes de almacén , así como los programadores de computadoras y ordenadores .
Català: Definició del personal operari Capatàs : És el treballador que , a les ordres d ' un encarregat general , sotsencarregat o encarregat o inspector de districte , té al seu càrrec el comandament sobre els encarregats de brigada i sobre altres tipus de personal operari , els treballs dels quals dirigeix , vigila i ordena .
Español: Definición del personal operario Capataz . ~~~ Es el trabajador que , a las órdenes de un encargado general , subencargado o encargado o inspector de distrito , tiene a su cargo el mando sobre los encargados de brigada y demás personal operario , cuyos trabajos dirige , vigila y ordena .
Català: Operari deixalleria : Les feines concrets que ha de fer tenen una naturalesa ambivalent , que combinen l ' esforç físic i les tasques pròpies del servei en la recollida de dades i l ' atenció als usuaris de la deixalleria .
Español: Operario vertedero . ~~~ Los trabajos concretos a realizar tienen una naturaleza ambivalente entre el esfuerzo físico y los propios del servicio en cuanto a recogida de datos y atención a los usuarios del vertedero .
Català: Amb caràcter no exhaustiu ni limitatiu , l ' empleat d ' aquesta categoria té les funcions següents : — Neteja general de la instal · lació — Atenció als usuaris en general — Neteja de la zona amb aigua a pressió — Anotació i dades per a l ' ordinador — Vetlla pel bon funcionament de la instal · lació i els seus elements , sempre amb relació al servei ofert , i les particularitats de les condicions de tota mena de prestació .
Español: Con carácter no exhaustivo ni limitativo el empleado con esta categoría realizará las funciones siguientes : — Limpieza general de la instalación — Atención a usuarios en general — Baldeo de la zona — Anotación y datos para el ordenador — Velar por el buen funcionamiento de la instalación y sus elementos , siempre en relación con el servicio prestado , y las particularidades de las condiciones de todo tipo de prestación . ~~~ Peones .
Català: Peons : Treballadors majors de 18 anys , encarregats de fer feines per les quals es demana principalment esforç físic , sense necessitat de cap pràctica operatòria .
Español: Trabajadores , mayores de 18 años , encargados de ejecutar labores para cuya realización se requiere principalmente esfuerzo físico , sin necesidad de práctica operatoria alguna .
Català: Les funcions pròpies del conductor operari , i també el seu nivell salarial i el de l ' auxiliar administratiu , han de ser determinades de comú acord entre l ' empresa i el Comitè d ' Empresa , en el termini de 3 mesos a partir de la signatura d ' aquest Conveni col · lectiu .
Español: Las funciones propias del conductor operario , así como el nivel salarial de éste y del auxiliar administrativo , serán determinadas de común acuerdo entre la empresa y el Comité de Empresa , en el plazo de 3 meses a partir de la firma del presente Convenio colectivo .
Català: S ' estableix un període de 7 dies de consultes amb els representants legals dels treballadors per als casos en què l ' article 40 de l ' Estatut dels treballadors no inclogui aquesta eventualitat .
Español: Se establece un período de consultas de 7 días con los representantes legales de los trabajadores en los casos en que el artículo 40 del Estatuto de los trabajadores no incluya esta eventualidad .
Català: En tots els supòsits de l ' article 40 de l ' Estatut dels treballadors , ambdues parts s ' obliguen a sotmetre les seves discrepàncies als procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya , prèviament a l ' executivitat de la iniciativa empresarial i havent transcorregut el termini de preavís corresponent , tret que de comú acord es determini que aquest procediment s ' ha d ' iniciar amb anterioritat .
Español: En todos los supuestos del artículo 40 del Estatuto de los trabajadores , ambas partes se obligan a someter sus discrepancias a los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Cataluña , previo a la ejecutividad de la iniciativa empresarial y transcurrido el plazo de preaviso correspondiente , salvo que de común acuerdo , se determine que tal procedimiento se inicie con anterioridad .
Català: Article 50 Extinció del contracte per causes objectives En els casos previstos en l ' article 52 de l ' Estatut dels treballadors , ambdues parts acorden introduir en la regulació legal del procediment , un període de consultes de 10 dies que ha de dur-se a terme en el termini de preavís reglamentàriament establert .
Español: Artículo 50 Extinción del contrato por causas objetivas En los supuestos previstos en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores , ambas partes acuerdan introducir en la regulación legal del procedimiento , un período de consultas de 10 días que deberá llevarse a cabo dentro del plazo de preaviso reglamentariamente establecido .
Català: Article 51 Salut laboral i formació professional En matèria de salut laboral i formació professional hom s ' ha d ' ajustar al que estableix l ' Acord interprofessional de Catalunya , signat pels sindicats CCOO , UGT i la patronal Foment del Treball Nacional .
Español: Artículo 51 Salud laboral y formación profesional En materia de salud laboral y formación profesional se estará a lo establecido en el Acuerdo Interprofesional de Cataluña , firmado por los sindicatos CCOO , UGT y la patronal Fomento del Trabajo Nacional .
Català: Disposicions addicionals Primera Ambdues parts s ' adhereixen sense reserves a les estipulacions íntegres de l ' Acord interprofessional de Catalunya signat pels sindicats CCOO i UGT i la patronal Foment del Treball Nacional , de 7 de novembre de 1990 , i les normes de desenvolupament .
Español: Disposiciones adicionales Primera Ambas partes se adhieren sin reserva alguna a las estipulaciones íntegras del Acuerdo Interprofesional de Cataluña firmado por los Sindicatos CCOO y UGT y la Patronal Fomento del Trabajo Nacional de 7 de noviembre de 1990 y normas de desarrollo .
Català: Segona Pel que fa a la pregunta i al plantejament fets pel Comitè sobre la pròxima reestructuració prevista , l ' empresa manifesta , aclareix i assumeix que : a ) No ha d ' implicar una reducció de llocs de treball .
Español: Segunda Respecto a la pregunta del Comité sobre la próxima reestructuración prevista , la empresa manifiesta , aclara y asume que : a. ~~~ No implicará una reducción de puestos de trabajo . ~~~ b.
Català: b ) En l ' apartat de garanties de la seva execució , es consultarà el Comitè , i , si hi ha discrepàncies , ambdues parts s ' atendran a les competències donades a la Comissió Paritària i al Tribunal Laboral de Catalunya .
Español: En el apartado de garantías de su ejecución , se consultará al Comité , y si existen discrepancias ambas partes se remiten a las competencias dadas a la Comisión Paritaria y al Tribunal Laboral de Cataluña .
Català: c ) Els termes de la reestructuració — càrrega lateral i recollida orgànica — i els acords referents a això consten en l ' annex del Conveni , expressament denominat Annex reestructuració càrrega lateral i recollida orgànica , amb referència en aquesta Disposició addicional segona .
Español: c. Los términos de la reestructuración , carga lateral y recogida orgánica , y los acuerdos constan como anexo del Convenio , expresamente denominado Anexo reestructuración carga lateral y recogida orgánica , en referencia a esta disposición adicional segunda .
Català: Tercera Vestuari i instal · lacions : es traslladen els problemes d ' aquest punt al Comitè de Salut Laboral perquè siguin resolts ràpidament , en un termini aproximat de 2 mesos .
Español: Tercera Vestuario e instalaciones : se trasladan los problemas de este punto al Comité de Salud Laboral , para que se resuelvan rápidamente , en el plazo aproximado de 2 meses .
Català: Cinquena Un treballador pot intercanviar 1 dia de treball amb un altre company de la mateixa categoria , amb acord previ i exprés entre un i altre , i havent-ho comunicat amb 40 hores d ' antelació .
Español: Quinta Un trabajador podrá intercambiar 1 día de trabajo con otro compañero de la misma categoría , previo acuerdo expreso entre ellos y comunicándolo con 48 horas de antelación .
Català: Sisena En el cas que als treballadors del torn de nit els coincideixi alguna de les 14 festes oficials amb el seu dia de descans , han de gaudir d ' aquesta festa un altre dia dels 12 dies laborables següents .
Español: Sexta Si a los trabajadores del turno de noche , les coincide alguna de las 14 fiestas oficiales en su día de descanso , disfrutarán esta fiesta en otro día laborable de los 12 días laborables siguientes .