Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: 3.1 En el centre de treball de Martorell , es constitueix el Comitè de Seguretat i Salut , que es compon ( tal com preveu l ' article 38 de la Llei esmentada ) dels delegats de prevenció , d ' una banda , i els representants designats per l ' empresari , de l ' altra , amb el mateix nombre que els delegats de prevenció .
Español: 3.1 En el centro de trabajo de Martorell , se constituirá un Comité de Seguridad y Salud , que estará formado , tal y como se prevé en el artículo 38 de la mencionada Ley , por los Delegados de Prevención , de una parte , y por los representantes designados por el empresario en igual número al de los Delegados de Prevención de la otra .
Català: En les reunions del Comitè de Seguretat i Salut participen , amb veu però sense vot , els delegats sindicals i els responsables tècnics de la prevenció a l ' empresa que no estiguin inclosos en la composició del Comitè esmentat .
Español: En las reuniones del Comité de Seguridad y Salud participarán , con voz pero sin voto , los Delegados sindicales y los responsables técnicos de la prevención en la empresa que no estén incluidos en la composición del mencionado Comité .
Català: En les mateixes circumstàncies poden participar treballadors de l ' empresa que tinguin una especial qualificació o informació respecte a qüestions concretes que es debatin en aquest òrgan i tècnics de prevenció aliens a l ' empresa , sempre que ho sol · liciti una de les representacions en el Comitè .
Español: En las mismas condiciones podrán participar trabajadores de la empresa que cuenten con una especial cualificación o información respecto de concretas cuestiones que se debatan en este órgano y técnicos en prevención ajenos a la empresa , siempre que así lo solicite una de las representaciones en el Comité .
Català: 3.3 A fi de complir el deure de protecció establert a la Llei de referència , l ' empresa adopta les mesures adequades perquè els treballadors rebin totes les informacions necessàries en relació amb els apartats previstos a l ' article 18.1 i els següents de la LPRL .
Español: 3.3 El empresario , a fin de dar cumplimiento al deber de protección establecido en la Ley de referencia , adoptará las medidas adecuadas para que los trabajadores reciban todas las informaciones necesarias en relación con los apartados previstos en su artículo 18 apartado 1 y siguientes de la LPRL .
Català: 4.1 La Direcció de l ' empresa , assessorada tècnicament pel departament de seguretat i medecina d ' empresa ( si n ' hi ha ) i per tots els consultors tècnics que consideri necessaris , elabora :
Español: 4.1 La Dirección de la empresa , asesorada técnicamente , cuando lo hubiere , por el departamento de seguridad , medicina de empresa , y cuantos consultores técnicos considere necesarios , elaborará :
Català: 6.1 L ' empresari garanteix als treballadors al seu servei la vigilància periòdica del seu estat de salut segons els riscos inherents al treball en els termes previstos a l ' article 22 de la LPRL .
Español: 6.1 El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo , en los términos previstos en el artículo 22 de la LPRL .
Català: 6.2 La informació recollida a conseqüència d ' aquesta vigilància , tal com es preveu a la llei , respecta sempre el dret a la intimitat i dignitat del treballador i la confidencialitat de total la informació relacionada amb el seu estat de salut .
Español: 6.2 La información recogida como consecuencia de esta vigilancia , tal y como se prevé en la Ley , respetará , siempre , el derecho a la intimidad y dignidad de la persona del trabajador y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud .
Català: En el cas que es demostri l ' incompliment d ' aquesta obligació , el Comitè de Seguretat i Salut té dret a sol · licitar el cessament immediat de la persona responsable , i la Direcció es reserva el dret a portar a terme les accions legals oportunes .
Español: En el caso de que se demuestre el incumplimiento de esta obligación , el Comité de Seguridad y salud tendrá derecho a solicitar el cese inmediato de la persona responsable , reservándose la Dirección el derecho de llevar a cabo las acciones legales oportunas .
Català: El Comitè de Seguretat i Salut ha de ser convenientment informat dels programes anuals destinats a protegir la salut dels treballadors , com també de l ' import del pressupost destinat a executar-los .
Español: 7.1 El Comité de Seguridad y salud será debidamente informado de todos los programas anuales destinados a la protección de la salud de los trabajadores , así como del montante del presupuesto destinado a la ejecución del mismo .
Català: El Comitè de Seguretat i Salut ha de ser informat de les decisions relatives a la tecnologia i l ' organització de la feina que tinguin una repercussió sobre la salut física i mental del treballador .
Español: 8.1 El Comité de Seguridad y salud será informado de todas aquellas decisiones relativas a la tecnología y organización del trabajo que tengan repercusión sobre la salud física y mental del trabajador .
Català: b ) Celebrar reunions amb la notificació prèvia a l ' empresari , recaptar quotes i distribuir informació sindical fora de les hores de treball i sense pertorbar l ' activitat normal de l ' empresa .
Español: b ) Celebrar reuniones , previa notificación al empresario , recaudar cuotas y distribuir información sindical , fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa .
Català: a ) A fi de facilitar la difusió d ' aquells avisos que puguin interessar els afiliats al sindicat i els treballadors en general , l ' empresa ha de posar a la seva disposició un tauler d ' anuncis situat en el centre de treball i en un lloc on es garanteixi que els treballadors poden accedir-hi fàcilment .
Español: a ) Con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos que puedan interesar a los afiliados al sindicato y a los trabajadores en general , la empresa pondrá a su disposición un tablón de anuncios que deberá situarse en el centro de trabajo y en lugar donde se garantice un adecuado acceso al mismo de los trabajadores .
Català: a ) A gaudir dels permisos no retribuïts necessaris per a l ' exercici de les funcions sindicals pròpies del seu càrrec . ~ ~ ~ Mitjançant un acord , es poden establir limitacions per gaudir-ne segons les necessitats del procés productiu .
Español: a ) Al disfrute de los permisos no retribuidos necesarios para el desarrollo de las funciones sindicales propias de su cargo , pudiéndose establecer por acuerdo las limitaciones al disfrute de los mismos en función de las necesidades del proceso productivo .
Català: b ) A l ' excedència forçosa , amb dret a reserva del lloc de treball i al còmput d ' antiguitat mentre duri l ' exercici del seu càrrec representatiu . ~ ~ ~ S ' han de reincorporar al seu lloc de treball en el mes següent al de la data del seu cessament .
Español: b ) A la excedencia forzosa , con derecho a reserva del puesto de trabajo y al cómputo de antigüedad mientras dure el ejercicio de su cargo representativo , debiendo reincorporase a su puesto de trabajo dentro del mes siguiente a la fecha del cese .
Català: c ) A l ' assistència i accés als centres de treball per tal de participar en activitats pròpies del seu sindicat o del conjunt dels treballadors , prèvia comunicació a la Direcció de l ' empresa i sense que l ' exercici d ' aquest dret pugui interrompre el desenvolupament normal del procés productiu .
Español: c ) A la asistencia y acceso a los centros de trabajo para participar en actividades propias de su sindicato o del conjunto de los trabajadores , previa comunicación a la dirección de la empresa y sin que el ejercicio de ese derecho pueda interrumpir el desarrollo normal del proceso productivo .
Català: Els representants sindicals que participen en les comissions negociadores de convenis col · lectius i mantenen la seva vinculació com a treballadors en actiu tenen dret a la concessió dels permisos retribuïts que siguin necessaris per a l ' exercici adequat de la seva tasca com a negociadors , sempre que l ' empresa estigui afectada per la negociació .
Español: Los representantes sindicales que participen en las comisiones negociadoras de convenios colectivos manteniendo su vinculación como trabajadores en activo , tendrán derecho a la concesión de los permisos retribuidos que sean necesarios para el adecuado ejercicio de su labor como negociadores , siempre que la empresa esté afectada por la negociación .
Català: En els centres de treball de l ' empresa que ocupen més de 250 treballadors , sigui quina sigui la classe del seu contracte , les seccions sindicals que puguin constituir els treballadors afiliats als sindicats amb presència en els comitès d ' empresa han d ' estar representades , amb tots els efectes , pels delegats sindicals elegits pels seus afiliats en l ' empresa o en el centre de treball i entre ells .
Español: En los centros de trabajo de la empresa que ocupen a más de 250 trabajadores , cualquiera que sea la clase de su contrato , las secciones sindicales que puedan constituirse por los trabajadores afiliados a los sindicatos con presencia en los comités de empresa estarán representadas a todos los efectos por los delegados sindicales elegidos por y entre sus afiliados en la empresa o en el centro de trabajo .
Català: El nombre de delegats per cada secció sindical dels sindicats que hagin obtingut el 10 % dels vots en l ' elecció del Comitè d ' Empresa es determina segons l ' escala següent :
Español: El número de delegados sindicales por cada sección sindical de los sindicatos que hayan obtenido el 10 % de los votos en la elección al Comité de Empresa según la siguiente escala :
Català: Les seccions sindicals d ' aquells sindicats que no hagin obtingut el 10 % dels vots en l ' elecció del comitè estan representades per un sol delegat sindical .
Español: Las secciones sindicales de aquellos sindicatos que no hayan obtenido el 10 % de los votos en la elección del Comité , estarán representados por 1 solo delegado sindical .
Català: Els delegats sindicals , en el supòsit que no formin part del Comitè d ' Empresa , tenen les mateixes garanties que les establertes legalment per als membres del Comitè d ' Empresa , com també els drets i les funcions següents :
Español: Los delegados sindicales , en el supuesto de que no formen parte del Comité de Empresa , tendrán las mismas garantías que las establecidas legalmente para los miembros del Comité de Empresa , así como los siguientes derechos y funciones :
Català: 2.1 Representar i defensar els interessos del sindicat al qual representen , i dels afiliats d ' aquest en l ' empresa , i servir d ' instrument de comunicació entre la seva central o sindicat i la Direcció de l ' empresa .
Español: 2.1 Representar y defender los intereses del sindicato a quien representan , y de los afiliados del mismo en la empresa , y servir de instrumento de comunicación entre su central o sindicato y la Dirección de la empresa .
Català: 2.2 Assistir a les reunions del Comitè d ' Empresa , comitès de seguretat i higiene i comitès paritaris d ' interpretació , amb veu i sense vot .
Español: 2.2 Asistir a las reuniones del Comité de Empresa , comités de seguridad e higiene y comités paritarios de interpretación , con voz y sin voto .
Català: 2.3 Tenir accés a la mateixa informació i documentació que l ' empresa hagi de posar a disposició del Comitè d ' Empresa , d ' acord amb el que regula la llei , i estan obligats a guardar secret professional en les matèries en les quals legalment s ' escaigui .
Español: 2.3 Tendrán acceso a la misma información y documentación que la empresa deba poner a disposición del Comité de Empresa de acuerdo con lo regulado a través de la ley , estando obligados a guardar sigilo profesional en las materias en las que legalmente proceda .
Català: 2.4 Ser escoltats per l ' empresa en el tractament d ' aquells problemes de caràcter col · lectiu que afectin els treballadors en general i els afiliats al sindicat .
Español: 2.4 Serán oídos por la empresa en el tratamiento de aquellos problemas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados al sindicato .
Català: b ) En matèria de reestructuracions de plantilla , regulacions d ' ocupació , trasllat de treballadors ( quan tingui un caràcter col · lectiu o del centre de treball general ) i , sobretot , projecte o acció empresarial que pugui afectar substancialment els interessos dels treballadors .
Español: b ) En materia de reestructuraciones de plantilla , regulaciones de empleo , traslado de trabajadores cuando revista carácter colectivo o del centro de trabajo general y , sobre todo , proyecto o acción empresarial que pueda afectar sustancialmente a los intereses de los trabajadores .
Català: A petició dels sindicats , l ' empresa descompta de la nòmina mensual dels treballadors , amb autorització escrita d ' aquests , l ' import de la quota sindical corresponent , que s ' ingressa en el compte corrent que designi el sindicat .
Español: A requerimiento de los sindicatos , la empresa descontará en la nómina mensual de los trabajadores , con autorización escrita de éstos , el importe de la cuota sindical correspondiente , que se ingresará en la cuenta corriente que designe el sindicato .
Català: Trimestralment , sobre l ' evolució dels negocis i la situació de la producció i les vendes de l ' entitat , sobre el seu programa de producció i l ' evolució probable de l ' ocupació en l ' empresa .
Español: Trimestralmente sobre la evolución de los negocios y la situación de la producción y ventas de la entidad , sobre su programa de producción y evolución probable del empleo en la empresa .
Català: Prèviament a la seva execució per l ' empresa , sobre les reestructuracions de plantilla , els tancaments totals o parcials , definitius o temporals i les reduccions de jornada , sobre el trasllat total o parcial de les instal · lacions empresarials i sobre els plans de formació professional de l ' empresa .
Español: Con carácter previo a su ejecución por la empresa , sobre las reestructuraciones de plantilla , cierres totales o parciales , definitivos o temporales y las reducciones de jornada , sobre el traslado total o parcial de las instalaciones empresariales y sobre los planes de formación profesional de la empresa .
Català: a ) Sobre la implantació o la revisió de sistemes d ' organització de la feina i qualsevol de les seves possibles conseqüències , estudis de temps , establiment de sistemes de primes o incentius i valoració de llocs de treball .
Español: a ) Sobre la implantación o revisión de sistemas de organización del trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias , estudios de tiempos , establecimiento de sistemas de primas o incentivos y valoración de puestos de trabajo .
Català: c ) L ' empresari ha de facilitar al Comitè d ' Empresa el model o els models de contractes que habitualment utilitza . ~ ~ ~ El Comitè està legitimat per efectuar les reclamacions oportunes a l ' empresa i , si escau , l ' autoritat laboral competent .
Español: c ) El empresario facilitará al Comité de Empresa el modelo o modelos de contratos que habitualmente utilice , estando legitimado el Comité para efectuar las reclamaciones oportunas ante la empresa y , en su caso , la autoridad laboral competente .
Català: e ) Pel que fa a les estadístiques sobre l ' índex d ' absentisme i les seves causes , els accidents de treball i les malalties professionals i les seves conseqüències , els índexs de sinistralitat , el moviment de cessaments i ingressos i els ascensos .
Español: e ) En lo referente a las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas , los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias , los índices de siniestralidad , el movimiento de ceses e ingresos y los ascensos .
Català: f ) Anualment , ha de conèixer l ' evolució de la plantilla durant l ' any i les diverses modalitats de contractació i subcontractació , amb les hores extres fetes .
Español: 1. ~~~ Anualmente , conocer la evaluación de la plantilla durante el año y las diversas modalidades de contratación y subcontratación , junto con las horas extraordinarias realizadas .
Català: El compliment de les normes vigents en matèria laboral i de Seguretat Social , com també el respecte als pactes , les condicions o els usos de l ' empresa en vigor , i la realització , si escau , de les accions legals oportunes davant l ' empresa i els organismes o tribunals competents .
Español: Cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y de Seguridad Social , así como el respeto de los pactos , condiciones o usos de la empresa en vigor , formulando en su caso , las acciones legales oportunas ante la empresa y los organismos o tribunales competentes .
Català: D ) Col · laborar amb la Direcció de l ' empresa per aconseguir el compliment de les mesures que tinguin en compte el manteniment i l ' increment de la productivitat en l ' empresa .
Español: D ) Colaborar con la dirección de la empresa para conseguir el cumplimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad en la empresa .
Català: E ) Es reconeix al Comitè d ' Empresa la capacitat processal com a òrgan col · legiat per exercir accions administratives o judicials en tot allò relacionat amb l ' àmbit de la seva competència .
Español: E ) Se reconoce al Comité de Empresa capacidad procesal como órgano colegiado para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al ámbito de su competencia .
Català: F ) Els membres del Comitè d ' Empresa , i aquest en conjunt , han de mantenir secret professional en tot allò que fa referència als apartats 1 i 3.a ) d ' aquest article , fins i tot després de deixar de pertànyer al Comitè d ' Empresa , i especialment en totes aquelles matèries de les quals la Direcció assenyali expressament el caràcter reservat .
Español: F ) Los miembros del Comité de Empresa , y éste en su conjunto , observarán sigilo profesional en todo lo referente a los apartados 1 y 3.a ) de este artículo , aun después de dejar de pertenecer al Comité de Empresa , y en especial en todas aquellas materias sobre las que la dirección señale expresamente el carácter reservado .
Català: G ) El Comitè ha de vetllar , no tan sols perquè en els processos de selecció de personal es compleixi la normativa vigent o pactada , sinó també pels principis de no-discriminació , igualtat de sexes i foment d ' una política racional d ' ocupació .
Español: G ) El Comité velará no sólo porque en los procesos de selección de personal se cumpla la normativa vigente o pactada , sino también por los principios de no discriminación , igualdad de sexos y fomento de una política racional de empleo .
Català: a ) Cap membre del Comitè d ' Empresa no pot ser acomiadat o sancionat durant l ' exercici de les seves funcions ni dintre de l ' any següent al seu cessament , llevat que aquest es produeixi per revocació o dimissió , sempre que l ' acomiadament o la sanció es basin en l ' actuació del treballador en l ' exercici legal de la seva representació .
Español: a ) Ningún miembro del Comité de Empresa podrá ser despedido o sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente a su cese , salvo que éste se produzca por revocación o dimisión , y siempre que el despido o la sanción se basen en la actuación del trabajador en el ejercicio legal de su representación .
Català: Si l ' acomiadament o qualsevol altra sanció per suposades faltes greus o molt greus obeeixen a altres causes , cal tramitar expedient contradictori , en què han de ser escoltats , a més de la persona interessada , el Comitè d ' Empresa i el delegat del sindicat al qual pertany .
Español: Si el despido o cualquier otra sanción por supuestas faltas graves o muy graves obedecieran a otras causas , deberá tramitarse expediente contradictorio , en el que serán oídos , aparte del interesado , el Comité de Empresa y el delegado del sindicato al que pertenezca .
Català: En cas d ' acomiadament , declarat improcedent per part dels representants legals dels treballadors , l ' opció correspon sempre a aquests , i és obligada la readmissió si el treballador hi opta .
Español: En el supuesto de despido , declarado improcedente de representantes legales de los trabajadores , la opción corresponderá siempre a los mismos , siendo obligada la readmisión si el trabajador optase por ésta .
Català: Tenen prioritat de permanència en l ' empresa o centre de treball respecte als altres treballadors en els supòsits de suspensió o extinció per causes tecnològiques o econòmiques .
Español: Poseerán prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo , respecto de los demás trabajadores , en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas .
Català: c ) Poden exercir la llibertat d ' expressió en l ' interior de l ' empresa en les matèries pròpies de la seva representació ; així mateix , poden publicar o distribuir , sense pertorbar el desenvolupament normal del procés productiu , aquelles publicacions d ' interès laboral o social , comunicant-ho prèviament a l ' empresa i exercint aquestes tasques d ' acord amb la normativa vigent a aquest efecte .
Español: c ) Podrán ejercer la libertad de expresión en el interior de la empresa , en las materias propias de su representación , pudiendo publicar o distribuir , sin perturbar el normal desenvolvimiento del proceso productivo , aquellas publicaciones de interés laboral o social , comunicando todo ello previamente a la empresa y ejerciendo tales tareas de acuerdo con la normativa vigente al efecto .
Català: Els membres del Comitè amb treball amb cicles poden compensar amb hores sindicals la jornada anterior o posterior al dia de la reunió oficial amb l ' empresa , sempre que una de les jornades coincideixi amb el torn de nit .
Español: Serán a cargo de la empresa las horas sindicales realizadas por miembros del Comité con trabajo a ciclos , cuando asistan a reunión plenaria con la empresa y su turno de trabajo sea de noche , en las siguientes condiciones :
Català: Són a càrrec de l ' empresa les hores sindicals realitzades per membres del Comitè amb treball amb cicles quan assisteixin a una reunió plenària amb l ' empresa i el seu torn de treball sigui de nit , en les condicions següents : a càrrec de l ' empresa , 4 hores com a mínim en reunions que no arribin a aquest temps de durada , i la durada real en les que superin les 4 hores .
Español: A cargo de la empresa un mínimo de 4 horas en reuniones que no alcancen este tiempo de duración , y con la duración real en las que superen las 4 horas .
Català: Trimestralment , poden acumular-se a favor dels membres del Comitè que tenen el càrrec de delegat sindical , designat de conformitat amb el que estableix l ' article 81 d ' aquest Conveni , com també el president i el secretari , 190 hores , com a màxim , disponibles per a l ' exercici de les funcions que li són pròpies . ~ ~ ~ En 1 dels 3 mesos es poden acumular fins a un total de 80 hores .
Español: Trimestralmente , podrán acumularse en favor de los miembros del Comité que ostentan el cargo de delegado sindical , designado con arreglo a lo establecido en el artículo 81 de este Convenio , así como el presidente y secretario , hasta un máximo de 190 horas disponibles para el desempeño de las funciones que le son propias , pudiendo acumular en uno de los 3 meses hasta un total de 80 horas .
Català: Així mateix , la resta de membres de Comitè i delegats sindicals poden acumular el seu crèdit personal de 105 hores trimestrals ( com a màxim 45 hores al mes ) , amb càrrec a la part sobrant no utilitzada dins del trimestre pels altres membres del Comitè i sense ultrapassar el màxim que determina la llei .
Español: Asimismo , el resto de miembros de Comité y delegados sindicales , podrán acumular su crédito personal de 105 horas trimestrales , con un máximo de 45 horas por mes . ~~~ Todo ello , con cargo al sobrante no utilizado dentro del trimestre por los demás miembros del Comité y sin rebasar el máximo que determina la ley .
Català: Així mateix , no es compta dintre del màxim legal d ' hores l ' excés que sobre aquest es produeix amb motiu de la designació de membres del Comitè com a components de comissions negociadores del Conveni col · lectiu i la realització de les sessions oficials d ' aquestes negociacions .
Español: Asimismo , no se computará dentro del máximo legal de horas el exceso que sobre el mismo se produzca con motivo de la designación de miembros del Comité , como componentes de comisiones negociadoras del Convenio colectivo y por lo que se refiere a la celebración de sesiones oficiales a través de las cuales transcurran tales negociaciones .
Català: e ) Els sindicats que tenen acreditada la implantació que preveu l ' article 77 d ' aquest Conveni , i les parts negociadores de la Comissió Deliberadora del Conveni , poden designar de comú acord un president i comptar amb l ' assistència d ' assessors en les deliberacions , que hi poden intervenir amb veu però sense vot .
Español: e ) Los sindicatos que tengan acreditada la implantación prevista en el artículo 77 de este Convenio , y las partes negociadoras de la Comisión deliberadora del Convenio , podrán designar de mutuo acuerdo un presidente y contar con la asistencia en las deliberaciones de asesores , que intervendrán con voz , pero sin voto .
Català: La mateixa facultat tenen el Comitè o els delegats sindicals pel que fa a les assemblees legalment convocades de conformitat amb el que disposa l ' article 79 del Conveni , sense cap més requisit que la comunicació escrita prèvia a la Direcció de l ' empresa de les persones designades .
Español: Igual facultad tendrán el Comité o los delegados sindicales respecto a las asambleas legalmente convocadas con arreglo a lo dispuesto en el artículo 79 del Convenio , sin más requisito que la previa comunicación escrita a la dirección de la empresa de las personas designadas .
Català: L ' empresa facilita l ' ús de les instal · lacions , d ' altaveus , del menjador i micròfons , i també , a sol · licitud del Comitè , el servei d ' autocar d ' anada i tornada , el recorregut del qual elegeix el Comitè , dintre dels itineraris habituals .
Español: La empresa facilitará el uso de las instalaciones de altavoces del comedor y micrófonos y , a solicitud del Comité , facilitará el servicio de autocar de ida y vuelta , cuyo recorrido elegirá el Comité en cada caso , dentro de los itinerarios habituales .
Català: Si , segons el parer d ' alguna de les parts signants , s ' entén que , de conformitat amb el que disposen els articles 12 i 13 de la Llei orgànica de llibertat sindical , es produeixen actes que puguin qualificar-se d ' antisindicals , aquestes poden demanar la tutela del dret davant la jurisdicció competent , a través del procés de protecció jurisdiccional dels drets fonamentals de la persona .
Español: Cuando , a juicio de alguna de las partes firmantes , se entendiera que , de conformidad con lo dispuesto en los artículos 12 y 13 de la Ley orgánica de libertad sindical , se producen actos que pudieran calificarse de antisindicales , éstas podrán recabar la tutela del derecho ante la jurisdicción competente , a través del proceso de protección jurisdiccional de los derechos fundamentales de la persona .
Català: Les comeses , la constitució , les normes de funcionament i altres circumstàncies per al seu desenvolupament es determinen en acord paritari entre el Comitè d ' Empresa i la representació d ' aquesta .
Español: Los cometidos , constitución , normas de funcionamiento y demás circunstancias para su desarrollo se determinarán en acuerdo paritario habido entre el Comité de Empresa y la representación de ésta .
Català: Totes dues parts acorden l ' adhesió al Reglament de funcionament del Tribunal Laboral de Catalunya , de data 22 de gener de 1992 , publicat en el DOGC 1554 , de data 12 de febrer de 1992 , amb reserva expressa a la regulació d ' arbitratge .
Español: Ambas partes acuerdan la adhesión al Reglamento de funcionamiento del Tribunal Laboral de Cataluña , de fecha 22 de enero de 1992 , publicado en el DOGC 1.554 de 12 de febrero de 1992 , con reserva expresa de ambas partes a la regulación de arbitraje .
Català: Les llicències previstes als articles 62 i 63 d ' aquest Conveni col · lectiu , referides exclusivament a les situacions relatives a l ' esposa o cònjuge , s ' han de fer extensives a les parelles de fet constituïdes legalment i registrades fefaentment .
Español: A los efectos de las licencias previstas en los artículos 62 y 63 del presente Convenio , y referidas exclusivamente a las situaciones relativas a la esposa o cónyuge , estas licencias se harán extensivas a las parejas de hecho legalmente constituidas y fehacientemente registradas .
Català: Pel que fa a la promoció de la conciliació de la vida familiar i laboral dels empleats / ades , en tot allò que no estigui especificat explícitament en el text d ' aquest Conveni cal atenir-se al que disposa la Llei 39 / 1999 , de 5 de novembre , tret que una legislació posterior modifiqui expressament aquesta disposició .
Español: En lo relativo a la promoción de la conciliación de la vida familiar y laboral de los empleados/ as , en todo aquello que no esté especificado explícitamente en el texto de este Convenio , se estará a lo dispuesto en la Ley 39/ 1999 de 5 de noviembre , salvo que dicha disposición sea expresamente modificada por legislación posterior .
Català: Les condicions d ' aquest Conveni , més favorables en conjunt per als treballadors que afecten , substitueixen totes les condicions que eren vigents a la seva entrada en vigor i que siguin concurrents amb les pactades .
Español: Las condiciones de este Convenio , como más favorables en su conjunto para los trabajadores a quienes afectan , sustituyen cuantas condiciones se hallasen vigentes a su entrada en vigor y que sean concurrentes con las pactadas .
Català: GP : grup professional , categoria ; SBP : salari base en import mensual pessetes ; SBE : salari base en import mensual euros ; PCP : plus de conveni en import mensual pessetes ; PCE : plus de conveni en import mensual euros .
Español: GP : grupo profesional , categoría ; SBP : salario base en importe mensual pesetas ; SBE : salario base en importe mensual euros ; PCP : plus Convenio en importe mensual pesetas ; PCE : plus Convenio en importe mensual euros .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Nissan Motor Parts Centre España , SA ( centre del Prat de Llobregat ) , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 26 de juny de 2001 i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Nissan Motor Parts Centre España , SA ( centre del Prat de Llobregat ) , per als anys 2001-2002 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Nissan Motor Parts Centre España , SA ( centro de El Prat de Llobregat ) , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 26 de junio de 2001 , y de conformidad con lo dispuesto en los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores , el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Nissan Motor Parts Centre España , SA ( centro del Prat de Llobregat ) , para los años 2001-2002 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Barcelona , 10 de juliol de 2001 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Traducció del text original signat per les parts CONVENI col · lectiu de treball de l ' empresa Nissan Motor Parts Centre España , SA ( centre del Prat de Llobregat ) , per als anys 2001 i 2002 . ~ ~ ~ Capítol 1 Estipulacions generals Article 1 Objecte L ' objecte del present Conveni és regular les relacions laborals , així com les condicions generals de treball i econòmiques , entre l ' empresa Nissan Motor Parts Centre España , SA i el seu personal , en l ' àmbit d ' aplicació acordat .
Español: Barcelona , 10 de julio de 2001 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Transcripción literal del texto firmado por las partes CONVENIO colectivo de trabajo de la empresa Nissan Motor Parts Centre España , SA ( El Prat de LLobregat ) , para los años 2001 y 2002 Capítulo 1 Estipulaciones generales Artículo 1 Objeto El presente Convenio tiene por objeto regular las relaciones laborales , así como las condiciones generales de trabajo y económicas , entre la empresa Nissan Motor Parts Centre España , SA , y su personal , en el ámbito de aplicación acordado .
Català: Article 3 Àmbit personal El present Conveni afecta la totalitat del personal de l ' empresa que s ' integra en els graus de valoració de l ' 1 al 14 , tots dos inclosos , del seu àmbit territorial , qualsevol que sigui la seva professió , especialitat , edat , sexe o condició .
Español: Artículo 3 Ámbito personal El presente Convenio afectará a la totalidad del personal de la empresa que se integra en los grados de valoración del 1 al 14 , ambos inclusive , de su ámbito territorial , cualquiera que sea su profesión , especialidad , edad , sexo o condición .
Català: En queda expressament exclòs el personal a què es refereixen els articles 1.3.c ) i 2.1.a ) del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el text refós de la Llei de l ' estatut dels treballadors .
Español: Queda expresamente excluido el personal al que se refiere el artículo 1.3.c ) y el artículo 2.1.a ) del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores .
Català: Article 4 Àmbit temporal El Conveni , que ha de tenir efectes generals immediats a partir del moment que se signi , entra en vigor a efectes econòmics el dia 1 de gener de 2001 i manté la seva vigència fins al 31 de desembre de 2002 , amb les precisions que s ' assenyalen més endavant .
Español: Artículo 4 Ámbito temporal El Convenio , que producirá efectos generales inmediatos a partir del momento de su firma , entrará en vigor , a efectos económicos , el día 1 de enero de 2001 , y mantendrá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2002 , con las precisiones que más abajo se señalan .
Català: Els efectes econòmics del Conveni només s ' han d ' aplicar al personal que , trobant-se comprès en el seu àmbit general d ' aplicació , sigui alta en l ' empresa en la data de la signatura del Conveni i als qui s ' incorporin a aquest àmbit amb posterioritat a la data expressada .
Español: Los efectos económicos del Convenio se aplicarán exclusivamente al personal que , estando comprendido en su ámbito general de aplicación , se halle en alta en la empresa en la fecha de la firma del Convenio y a quienes se incorporen a dicho ámbito con posterioridad a la expresada fecha .
Català: Article 5 Pròrroga del Conveni La durada del Conveni s ' entén prorrogada d ' un any a l ' altre per reconducció tàcita si no hi ha denúncia per qualsevol de les parts en la forma i les condicions que estableix l ' article següent .
Español: Artículo 5 Prórroga del Convenio La duración del Convenio se entenderá prorrogada de año en año por tácita reconducción , de no mediar denuncia por cualquiera de las partes en la forma y condiciones que se establecen en el artículo siguiente .
Català: Article 6 Denúncia , revisió i manteniment del règim de Conveni La denúncia en què es proposi la rescissió o revisió del Conveni , l ' ha de presentar una part davant l ' altra , i davant l ' autoritat laboral competent a l ' efecte de registre , amb una antelació de 30 dies respecte de la data d ' expiració del termini de vigència previst o de qualsevol de les seves pròrrogues .
Español: Artículo 6 Denuncia , revisión y mantenimiento del régimen de Convenio La denuncia proponiendo la rescisión o revisión del Convenio deberá presentarse por una parte ante la otra , y ante la autoridad laboral competente a los efectos de registro , con una antelación de 30 días respecto a la fecha de expiración del plazo de vigencia previsto o de cualquiera de sus prórrogas .
Català: L ' escrit de denúncia ha d ' incloure la certificació de l ' acord adoptat a aquest efecte per la representació legal dels treballadors o de la Direcció , en què es raonin les causes determinants de la revisió o rescissió sol · licitades .
Español: El escrito de denuncia incluirá certificación del acuerdo adoptado a tal efecto por la representación legal de los trabajadores o de la Dirección , en el que se razonarán las causas determinantes de la revisión o rescisión solicitadas .
Català: El plantejament de qualsevol situació de conflicte col · lectiu basat en la pretensió de revisió de Conveni s ' ha de dur a terme d ' acord amb les condicions i el procediment que preveu el Reial decret llei 17 / 1977 , de 4 de març , sobre relacions de treball , o la norma reguladora vigent quan es tramitin legalment en les situacions esmentades .
Español: El planteamiento de cualquier situación de conflicto colectivo basado en la pretensión de revisión de Convenio se llevará a efecto bajo las condiciones y según el procedimiento previsto en el Real decreto ley 17/ 1977 , de 4 de marzo , sobre relaciones de trabajo , o en la norma reguladora en cada momento del trámite legal para las mencionadas situaciones .
Català: Si en finalitzar el termini de vigència del Conveni se n ' insta la rescissió , cal mantenir el règim que s ' estableix en el present Conveni ( excepte les possibles clàusules amb data expressa de vigència ) fins que les comunitats laborals afectades es regeixin per un conveni nou , sens perjudici de les facultats reservades a l ' autoritat i a la jurisdicció laboral que consten en l ' esmentat Reial decret llei i la Llei de l ' estatut dels treballadors .
Español: Si , al finalizar el plazo de vigencia del Convenio , se instare su rescisión , se mantendrá el régimen establecido en el presente ( excepto las posibles cláusulas con fecha expresa de vigencia ) hasta que las comunidades laborales afectadas se rijan por un nuevo Convenio , sin perjuicio de las facultades reservadas a la autoridad y a la jurisdicción laborales en el expresado Real decreto ley y en la Ley del estatuto de los trabajadores .
Català: Article 7 Compensació , absorció i garanties personals En matèria de compensació i absorció cal atenir-se al que disposen les normes legals aplicables al cas , sens perjudici del que determina amb caràcter específic de manera concreta aquest Conveni .
Español: Artículo 7 Compensación , absorción y garantías personales En materia de compensación y absorción , se estará a lo dispuesto en las normas legales de aplicación al caso , sin perjuicio de lo que con carácter específico se determina de manera concreta en este Convenio .
Català: Computades sobre la base anual les quantitats rebudes legalment o convencionalment per tots els conceptes , les diferències , si n ' hi ha , es mantenen amb el mateix caràcter amb què van ser concedides , i són susceptibles d ' absorció en futures possibles modificacions salarials .
Español: Computadas sobre base anual las cantidades recibidas legal o convencionalmente por todos los conceptos , las diferencias , si las hubiere , se mantendrán con el mismo carácter con que fueron concedidas , siendo susceptibles de absorción en futuras posibles modificaciones salariales .
Català: S ' han de respectar les situacions personals que en conjunt siguin , des del punt de vista de la percepció , més beneficioses que les que fixa el present Conveni , mantenint-se estrictament " ad personam " .
Español: Se respetarán las situaciones personales que en su conjunto sean , desde el punto de vista de la percepción , más beneficiosas que las fijadas en el presente Convenio , manteniéndose estrictamente « ad personam » .
Català: La interpretació del que disposa aquest article correspon a la Comissió Paritària , sens perjudici de la competència dels organismes administratius o contenciosos en la matèria .
Español: La interpretación de lo dispuesto en este artículo corresponde a la Comisión Paritaria , sin perjuicio de la competencia de los organismos administrativos o contenciosos en la materia .
Català: Article 8 Vinculació a la totalitat En cas que la jurisdicció competent declari il · legal o ineficaç alguna de les parts d ' aquest Conveni , aquest queda sense eficàcia pràctica en la seva globalitat i s ' ha de reconsiderar el contingut .
Español: Artículo 8 Vinculación a la totalidad En el supuesto de que por la jurisdicción competente se declarase la ilegalidad o ineficacia de alguna de las partes del Convenio , éste quedará sin eficacia práctica en su globalidad , debiendo reconsiderarse su contenido .
Català: Article 9 Garantia del Conveni Les parts del Conveni acorden , i s ' hi comprometen formalment , no sol · licitar ni adherir-se a cap altre conveni , sigui quin sigui el seu àmbit d ' aplicació , durant la vigència del que ara subscriuen .
Español: Artículo 9 Garantía del Convenio Las partes del Convenio acuerdan , y a ello se comprometen formalmente , no solicitar ni adherirse a ningún otro Convenio , cualquiera que sea su ámbito de aplicación , por toda la vigencia del que ahora suscriben .
Català: Article 10 Comissió Paritària d ' Interpretació i Vigilància del Conveni Es crea la Comissió Paritària d ' Interpretació i Vigilància del Conveni com a òrgan d ' interpretació , arbitratge , conciliació i vigilància del seu compliment .
Español: Artículo 10 Comisión Paritaria de Interpretación y Vigilancia del Convenio Se crea la Comisión Paritaria de Interpretación y Vigilancia del Convenio como órgano de interpretación , arbitraje , conciliación y vigilancia de su cumplimiento .
Català: Així mateix , s ' estipula l ' obligació expressa de sotmetre preceptivament a la Comissió Paritària d ' Interpretació i Vigilància del Conveni tots els dubtes , les discrepàncies o els conflictes que es puguin produir amb motiu de l ' aplicació del Conveni , i això amb caràcter previ a l ' adopció d ' altres accions i el seu possible plantejament davant dels òrgans administratius o jurisdiccionals competents .
Español: Asimismo , se estipula la obligación expresa de someter preceptivamente a la Comisión Paritaria de Interpretación y Vigilancia del Convenio cuantas dudas , discrepancias o conflictos pudieren producirse con motivo de la aplicación del Convenio , y ello con carácter previo a la adopción de otras acciones o su posible planteamiento ante los órganos administrativos o jurisdiccionales competentes .
Català: Aquesta Comissió Paritària es compon de 2 vocals : Per la representació dels treballadors : Luis Miguel Arriaga Naranjo Luis Gutiérrez Burillo que han intervingut en les deliberacions del Conveni , i 2 vocals en representació de la Direcció : Fco .
Español: Dicha Comisión Paritaria se compondrá de 2 vocales por la representación de los trabajadores : Luis Miguel Arriaga Naranjo Luis Gutiérrez Burillo que han intervenido en las deliberaciones del Convenio , y 2 vocales por la representación de la Dirección : Fco .
Català: Les reunions de la Comissió Paritària s ' han de realitzar en el termini màxim de 7 dies laborables , a petició escrita de qualsevol dels vocals d ' aquesta Comissió .
Español: Las reuniones de la Comisión Paritaria se celebrarán en el plazo máximo de 7 días laborables , a petición escrita de cualquiera de los vocales de dicha Comisión .
Català: En el termini màxim d ' uns altres 7 dies laborables , la Comissió Paritària ha d ' emetre dictamen sobre els temes plantejats ; en cas que no s ' emeti aquest dictamen en el termini especificat s ' ha de donar per evacuat el tràmit i queden en llibertat les parts per adoptar les mesures legals que corresponen en cada cas .
Español: En el plazo máximo de otros 7 días laborables , la Comisión Paritaria emitirá dictamen sobre los temas planteados ; en caso de no emitirse dicho dictamen en el referido plazo se entenderá por evacuado el trámite y quedarán en libertad las partes para adoptar las medidas legales que correspondan en cada caso .
Català: Capítol 2 Organització de la feina Article 11 Principis generals L ' organització de la feina en cada una de les seccions i dependències de l ' empresa , d ' acord amb les disposicions legals vigents , és facultat exclusiva de la Direcció .
Español: Capítulo 2 Organización del trabajo Artículo 11 Principios generales La organización del trabajo en cada una de las secciones y dependencias de la empresa , de acuerdo con las disposiciones legales vigentes , es facultad exclusiva de la Dirección .
Català: En matèria d ' organització pràctica de la feina , cal atenir-se a les normes que conté el text del present Conveni col · lectiu , al desenvolupament que s ' especifica en els annexos 1 , 2 i 3 d ' aquest , i , si no n ' hi ha , a les disposicions legals vigents .
Español: En materia de organización práctica del trabajo se estará a las normas contenidas en el texto del presente Convenio colectivo , al desarrollo que se especifica en los anexos 1 , 2 y 3 del mismo y , en su defecto , a las disposiciones legales vigentes .
Català: Capítol 3 Adscripció i mobilitat del personal Article 12 Selecció i ingressos del personal L ' empresa ha de fer les proves d ' ingrés que consideri oportunes i ha de classificar el personal d ' acord amb les funcions per a les quals ha estat contractat i no per les que pugui estar qualificat per realitzar .
Español: Capítulo 3 Adscripción y movilidad del personal Artículo 12 Selección e ingresos del personal La empresa realizará las pruebas de ingreso que considere oportunas y clasificará al personal con arreglo a las funciones para las que haya sido contratado , y no por las que pudiere estar capacitado para realizar .
Català: Article 13 Períodes de prova Els ingressos es consideren fets a títol de prova , amb un període variable segons la mena de lloc a cobrir , i que en cap cas no pot excedir del temps que fixa l ' escala següent : Per als graus de l ' 1 al 3 : 15 dies .
Español: Artículo 13 Períodos de prueba Los ingresos se considerarán hechos a título de prueba , cuyo período será variable según la índole de los puestos a cubrir , y que en ningún caso podrá exceder del tiempo fijado en la siguiente escala : Para grados de 1 a 3 : 15 días .
Català: Article 14 Classificació i professional i valoració de llocs de treball La classificació professional dels treballadors en l ' empresa es regeix pel que estipula el present Conveni en matèria de valoració de llocs de treball i en allò que no preveu pel que disposa l ' Estatut dels treballadors i les altres normes legals o reglamentàries d ' aplicació general .
Español: Artículo 14 Clasificación profesional y valoración de puestos de trabajo La clasificación profesional de los trabajadores en la empresa se regirá por las estipulaciones del presente Convenio en materia de valoración de puestos de trabajo , y , en lo no previsto en éstas , por lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores y en las demás normas legales o reglamentarias de general aplicación .
Català: El contingut ocupacional dels llocs de treball és determinant : a ) de l ' adscripció del treballador a 1 dels 2 únics grups professionals següents : Grup professional d ' operaris , que inclou tant els professionals d ' ofici com els especialistes , peons i subalterns de l ' Ordenança laboral siderometal · lúrgica derogada .
Español: El contenido ocupacional de los puestos de trabajo será el determinante : a ) De la adscripción del trabajador a uno de los 2 únicos grupos profesionales siguientes que se establecen : Grupo profesional de operarios , que incluye tanto a los profesionales de oficio como a los especialistas , peones y subalternos de la derogada Ordenanza laboral siderometalúrgica .