Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: h ) Regular l ' adaptació de les càrregues de treball , rendiment i tarifes a les condicions que resultin del canvi de mètodes operatius , processos de fabricació , canvi de matèries , màquines o condicions tècniques d ' aquestes .
Español: h ) Regular la adaptación de las cargas de trabajo , rendimiento y tarifas a las condiciones que resulten del cambio de métodos operativos , procesos de fabricación , cambio de materias , máquinas o condiciones técnicas de las mismas .
Català: En cas de discrepància , pel que fa al mesurament del treball , en la quantitat de temps , o en l ' aplicació de les tècniques de valoració dels llocs de treball , hi ha d ' intervenir el Comitè dels representants del personal , al qual cal facilitar els assessoraments tècnics pertinents i , si persisteix la discrepància , cal sotmetre el problema a les organitzacions oficials corresponents .
Español: En el caso de discrepancia en cuestión de medición del trabajo , en la cantidad de tiempo , o en la aplicación de las técnicas de valoración de los puestos de trabajo , se interesará la intervención del Comité de los representantes del personal , al cual se facilitarán los asesoramientos técnicos pertinentes y , en el supuesto de persistir la discrepancia , se someterá el problema a las organizaciones oficiales correspondientes .
Català: a ) Informar el Comitè dels representants del personal sobre els canvis de caràcter general establerts en l ' organització de l ' empresa o del treball , sens perjudici de les facultats de la direcció en la matèria .
Español: a ) Informar al Comité de los representantes del personal sobre los cambios de carácter general establecidos en la organización de la empresa o del trabajo , sin perjuicio de las facultades de la dirección en la materia .
Català: b ) Limitar fins a un màxim de 90 dies laborables l ' experimentació dels sistemes d ' organització nous ; aquest període es computa segons el departament , la secció o subsecció determinats , o bé segons el lloc de treball específic de què es tracti i durant l ' experimentació es garanteix la remuneració mitjana percebuda en els 3 mesos anteriors .
Español: b ) Limitar , hasta un máximo de 90 días laborables , la experimentación de los nuevos sistemas de organización computándose dicho período por departamento , sección o subsección determinados , o por el puesto de trabajo específico de que se trate , garantizando , durante la experimentación , la remuneración media percibida en los 3 meses anteriores .
Català: c ) Un cop transcorregut el període d ' experimentació i si hi ha un desacord amb el personal afectat , cal presentar davant les organitzacions oficials corresponents les propostes que corresponguin per a la resolució que escaigui .
Español: c ) Transcurrido el período de experimentación y en el supuesto de existir desacuerdo con el personal afectado , presentar ante las organizaciones oficiales correspondientes las propuestas que correspondan para la resolución que proceda .
Català: e ) Establir i redactar la fórmula dels càlculs del salari d ' acord amb un sistema clar i senzill , sigui quina sigui la mesura o el criteri emprat per valorar els rendiments .
Español: e ) Establecer y redactar la fórmula de los cálculos del salario con arreglo a un sistema claro y sencillo , cualquiera que sea la medida o criterio empleado para valorar los rendimientos .
Català: L ' empresa té establert un sistema d ' incentius en forma de primes a la producció el còmput del qual s ' efectua amb la tècnica Bedaux i la línia d ' activitat del qual oscil · la entre els 60 i els 80 punts .
Español: La empresa tiene establecido un sistema de incentivos , en forma de primas a la producción , cuyo cómputo se efectúa con la técnica Bedaux , y cuya línea de actividad oscila entre los 60 y los 80 puntos .
Català: L ' empresa ha de procurar aplicar el sistema d ' incentius a totes les tasques , els equips i les seccions en què això sigui possible , a fi d ' estimular la productivitat i facilitar l ' obtenció de retribucions adequades a l ' esforç de cada productor .
Español: La empresa procurará aplicar el sistema de incentivos a todas las labores , equipos y secciones en que ello sea posible , a fin de estimular la productividad y facilitar la obtención de retribuciones adecuadas al esfuerzo de cada productor .
Català: Si , en data 31 de desembre de 2000 , l ' IPC real publicat per l ' INE ( Institut Nacional d ' Estadística ) pel que fa al període de l ' 1 de gener de 2000 al 31 de desembre de 2000 , inclusivament , supera un 2 % , caldrà incrementar els salaris amb efectes des de l ' 1 de febrer de 2000 , en la mesura que l ' IPC real esmentat superi el 2 % , i en la forma que estableix l ' apartat 1 d ' aquest article . ~ ~ ~ Es garanteix com a mínim un 2 % .
Español: Si , en fecha 31 de diciembre de 2000 , el IPC real publicado por el INE ( Instituto Nacional de Estadística ) comprendido entre el período que va del 1 de enero de 2000 al 31 de diciembre de 2000 , ambos inclusive , supera el 2 % , se incrementarán los salarios con efectos del 1 de febrero de 2000 , en la medida en que el citado IPC real supere el 2 % , y en la forma establecida en el apartado 1 de este artículo , garantizando como mínimo el 2 % .
Català: Per al 2001 es pacta un augment salarial equivalent a l ' IPC previst pel Govern per a aquest any més un 0,5 % , proporcional en tots els conceptes retributius existents actualment .
Español: Para el año 2001 se pacta un aumento salarial equivalente al IPC previsto por el Gobierno para ese mismo año más el 0,5 % , proporcional respecto de todos los conceptos retributivos existentes en la actualidad .
Català: Si en data 31 de desembre de 2001 l ' IPC real publicat per l ' INE ( Institut Nacional d ' Estadística ) pel que fa al període de l ' 1 de gener de 2001 al 31 de desembre de 2001 , inclusivament , supera l ' IPC previst pel Govern , caldrà incrementar els salaris amb efectes des de l ' 1 de febrer de 2001 , en la mesura que l ' IPC real esmentat superi l ' IPC previst , i en la forma que estableix l ' apartat 1 d ' aquest article . ~ ~ ~ Es garanteix com a mínim l ' IPC previst pel Govern .
Español: Si , en fecha 31 de diciembre de 2001 , el IPC real publicado por el INE ( Instituto Nacional de Estadística ) comprendido entre el período que va del 1 de enero de 2001 al 31 de diciembre de 2001 , ambos inclusive , supera el IPC previsto por el Gobierno , se incrementarán los salarios con efectos del 1 de febrero de 2001 , en la medida en que el citado IPC real supere el IPC previsto , y en la forma establecida en el apartado 1 de este artículo , garantizando como mínimo el IPC previsto por el Gobierno .
Català: S ' estableix un plus de vinculació a l ' empresa que des de l ' 1 de febrer de 1989 es computa en forma de triennis i que consisteix en la percepció de les quantitats que s ' assenyalen a l ' annex 2 .
Español: Se establece un plus de vinculación a la empresa que , a partir del 1 de febrero de 1989 , se computará en forma de trienios , consistente en la percepción de las cantidades que se señalan en el anexo 2.
Català: Sens perjudici del que s ' ha dit anteriorment , els quinquennis consolidats fins a la data d ' entrada en vigor d ' aquest Conveni s ' han de continuar cobrant com a tals ; el còmput de triennis s ' inicia a partir de l ' últim quinquenni consolidat .
Español: Sin perjuicio de lo anterior , los quinquenios consolidados hasta la fecha de entrada en vigor de este Convenio se seguirán cobrando como tales , iniciándose el cómputo de trienios a partir del último quinquenio consolidado .
Català: La quantitat a percebre per aquest concepte és la mateixa per a totes les categories professionals o llocs de treball i els períodes d ' aprenentatge ( ajudant , aspirant o grum ) computen per a la percepció del premi esmentat .
Español: La cantidad a percibir por este concepto será la misma para todas las categorías profesionales o puestos de trabajo y computarán para la percepción del referido premio los períodos de aprendizaje ( pinche , aspirante o botones ) .
Català: La percepció d ' aquest premi substitueix i anul · la la de les quantitats que com a augments per anys de servei figuren en l ' Ordenança laboral de la indústria siderometal · lúrgica .
Español: La percepción de este premio sustituye y anula la de las cantidades que como aumentos por años de servicio figuran establecidas en la Ordenanza laboral de la industria siderometalúrgica .
Català: Al personal afectat per l ' article 77 de l ' Ordenança de treball per a la indústria siderometal · lúrgica i que realitza treballs ( excepcionalment ) tòxics , penosos o perillosos , cal abonar-li la bonificació que assenyala l ' annex 3 quan treballi una jornada completa o quan ultrapassi la mitja jornada .
Español: Al personal afectado por el artículo 77 de la Ordenanza de trabajo para la industria siderometalúrgica y que realice trabajos ( excepcionalmente ) tóxicos , penosos o peligrosos , deberá abonársele la bonificación señalada en el anexo 3 , cuando trabaje jornada completa o cuando sobrepase la media jornada .
Català: La percepció per aquest concepte es redueix a la meitat quan el treballador realitza serveis durant un període superior a 60 minuts de jornada i no excedeix de mitja jornada .
Español: La percepción por este concepto se reducirá a la mitad cuando el trabajador realice servicios durante un período superior a 60 minutos de jornada y no exceda de media jornada .
Català: La quantia acordada en l ' annex 3 comprèn i cobreix les tres circumstàncies de : excepcional penositat , toxicitat i perillositat quan eventualment hi concorrin un , dos o els tres supòsits .
Español: La cuantía convenida en el anexo 3 comprende y cubre las 3 circunstancias de : excepcional penosidad , toxicidad y peligrosidad cuando eventualmente concurriese uno , dos o los tres supuestos .
Català: Quant al règim d ' aplicació per a la bonificació del treball nocturn , cal seguir les normes que estableix l ' article 36.1 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: En cuanto al régimen de aplicación para la bonificación del trabajo nocturno , se seguirán las normas establecidas en el artículo 36.1 del Estatuto de los trabajadores .
Català: A aquest personal se li ha d ' abonar el doble dels conceptes retribuïts en els dies 1 i 6 de gener , 1 de maig , 24 de juny i 24 , 25 i 31 de desembre .
Español: A dicho personal se les abonará el doble de los conceptos retribuidos en los días 1 y 6 de enero , 1 de mayo , 24 de junio y 24 , 25 y 31 de diciembre .
Català: Consisteix en la diferència entre els havers que per tots els conceptes corresponguin als porters segons les taules salarials i el que perceben els qui ostenten la categoria d ' oficial de segona de producció més la prima ; també s ' ha d ' abonar en les pagues extraordinàries i trimestrals .
Español: Consistirá en la diferencia entre los haberes que por todos los conceptos correspondan a los porteros según tablas salariales y lo que perciban quienes ostenten la categoría de oficial de segunda de producción más la prima , siendo abonado también en las pagas extraordinarias y trimestrales .
Català: El plus es percep per dia treballat i en proporció a les hores treballades . ~ ~ ~ Es deixa de percebre quan no s ' assisteix al treball sigui quina en sigui la causa , amb les úniques excepcions del període de vacances en què el plus de conveni es computa per als dies laborables inclosos en aquestes , els dissabtes festius en què també s ' abona i els ponts i les vigílies recuperats .
Español: El plus se percibirá por día trabajado y en proporción a las horas trabajadas , dejándose de percibir cuando no se asista al trabajo cualquiera que sea la causa , con las únicas excepciones del período de vacaciones en que se computará el plus de convenio para los días laborables incluidos en las mismas , los sábados festivos en que también se abonará y los puentes y vigilias recuperados .
Català: El plus de conveni comprèn i compensa expressament els conceptes següents : a ) El 25 % que es considera com a mínim garantit segons l ' article 73 de l ' Ordenança de treball per a la indústria siderometal · lúrgica d ' aplicació a exigir rendiments determinats .
Español: El plus de convenio comprende y compensa expresamente los siguientes conceptos : a ) el 25 % que se considera como mínimo garantizado por el artículo 73 de la Ordenanza de trabajo para la industria siderometalúrgica de aplicación a exigir rendimientos determinados .
Català: Compensació mitjançant temps de descans en la proporció d ' 1,75 hores per hora realitzada ; el descans s ' ha d ' efectuar dintre de l ' any natural per mutu acord de totes dues parts .
Español: Compensación mediante tiempo de descanso en la proporción de 1,75 hora por hora realizada , el descanso se realizará dentro del año natural por mutuo acuerdo de ambas partes .
Català: Compensació mitjançant el pagament d ' 11.295 pessetes brutes per jornada ( 8 hores de presència ) que equivalen a 7,66 hores efectives i una jornada de descans que s ' ha de gaudir dintre de l ' any natural per comú acord de totes dues parts .
Español: Compensación mediante pago de 11.295 pesetas brutas por jornada ( 8 horas presencia ) que equivalen a 7,66 horas efectivas y una jornada de descanso que se disfrutará dentro del año natural por mutuo acuerdo de ambas partes .
Català: a ) Repartida de forma idèntica en els mesos de febrer , maig , agost i novembre , cal abonar una gratificació per un import total de 185.885 pessetes , de manera que la quantitat a percebre en cadascun dels mesos abans esmentats és de 46.471,2 pessetes .
Español: a ) Repartida de forma idéntica en los meses de febrero , mayo , agosto y noviembre se abonará una gratificación por importe total de 185.885 pesetas , de forma que la cantidad a percibir en cada uno de los meses antedichos será de 46.471,2 pesetas .
Català: b ) Per al 2001 s ' acorda un increment consolidable de 10.000 pessetes , repartides en 2.500 pessetes , en cada un dels mesos en què es fa efectiva . ~ ~ ~ És incrementada de 10.000 pessetes més , és a dir , de 20.000 pessetes si els beneficis obtinguts el 2000 superen un 2 % de les vendes .
Español: b ) Para el año 2001 se acuerda un incremento consolidable de 10.000 pesetas , repartidas a razón de 2.500 pesetas en cada uno de los meses en que se hace efectiva e incrementada en 10.000 pesetas más , es decir hasta 20.000 pesetas si los beneficios obtenidos en el año 2000 , superan el 2 % de las ventas .
Català: El pagament del premi . ~ ~ ~ S ' ha d ' efectuar amb periodicitat trimestral , en els mesos d ' abril , juliol , octubre i gener i les sumes fraccionades han de ser d ' idèntic import per tal d ' assolir globalment el total que es concreta a l ' annex 1 .
Español: El pago del premio se efectuará con periodicidad trimestral , en los meses de abril , julio , octubre y enero , siendo las sumas fraccionadas de idéntico importe alcanzando globalmente el total que se concreta en el anexo 1.
Català: a ) Al personal que presta serveis a l ' empresa procedent de l ' antic centre de treball de Sant Adrià de Besòs , cal mantenir-li la subvenció per major temps invertit , que es calcula sobre els valors ordinaris que en cada moment assoleixen els conceptes de sou base , antiguitat i plus de conveni , excloent-hi qualsevol altre , i pel temps que personalment tingui reconegut .
Español: a ) Al personal que presta servicios en la empresa procedente del antiguo centro de trabajo de Sant Adrià del Besòs se le mantendrá la subvención por mayor tiempo invertido , que se calculará sobre los valores ordinarios que en cada momento alcancen los conceptos sueldo base , antigüedad y plus de convenio , con la exclusión de cualquier otro y por el tiempo que tenga personalmente reconocido .
Català: b ) Al personal de porteria , l ' empresa en els dies festius , dissabtes i diumenges , li ha d ' abonar la quantitat corresponent al mitjà de transport , ja sigui amb l ' abonament de la factura del mitjà utilitzat per al desplaçament , ja sigui amb el pagament del quilometratge .
Español: b ) Al personal de portería la empresa en los días festivos , sábados y domingos le abonará la cantidad correspondiente al medio de transporte ya sea con el abono de la factura del medio utilizado para el desplazamiento ya sea con pago de kilometraje .
Català: Amb el caràcter de millora voluntària de les prestacions que atorga la Seguretat Social , es concedeix un complement de les indemnitzacions econòmiques que acreditin els productors del règim general de la Seguretat Social per la situació d ' IT en què es puguin trobar , sigui quin en sigui l ' origen ( malaltia comuna , accident de treball , malaltia professional o accident no laboral ) .
Español: Con el carácter de mejora voluntaria de las prestaciones que otorga la Seguridad Social , se concede un complemento de las indemnizaciones económicas que acrediten los productores del régimen general de la Seguridad Social por la situación de IT en que se puedan hallar y cualquiera que sea su origen ( enfermedad común , accidente de trabajo , enfermedad profesional o accidente no laboral ) .
Català: L ' import d ' aquest complement ha de ser la quantitat necessària perquè el productor percebi , incloent-hi la indemnització econòmica de la Seguretat Social , el 100 % de les retribucions fixes que tingui assignades en el moment de causar baixa pels conceptes de sou base , plus de conveni , plus de vinculació , plus de penosos , tòxics o perillosos ( en el supòsit de percebre ' ls permanentment ) i la prima , segons la mitjana assolida en el mes natural anterior a la baixa sense que la situació d ' IT afecti la percepció íntegra de les pagues extraordinàries i trimestrals .
Español: El importe de este complemento será la cantidad necesaria para que el productor perciba , incluida la indemnización económica de la Seguridad Social , el 100 % de las retribuciones fijas que tenga asignadas en el momento de causar baja por los conceptos de sueldo base , plus de convenio , plus de vinculación , plus de penosos tóxicos o peligrosos , en el supuesto de percibirlos permanentemente y la prima , por el promedio alcanzado del mes natural anterior a la baja , sin que la situación de IT afecte al percibo íntegro de las pagas extraordinarias y trimestrales .
Català: Cada baixa es considera a aquests efectes com a un procés independent i exigeix el transcurs dels 3 dies esmentats ; així mateix , s ' ha de percebre des del primer dia quan l ' origen de la baixa és un accident laboral , o la durada d ' IT és igual o superior a 30 dies naturals .
Español: Cada baja se considerará a estos efectos como un proceso independiente y exigirá el transcurso de los 3 días indicados ; asimismo se percibirá desde el primer día cuando la baja tenga como origen el accidente laboral , o la duración de IT sea igual o superior a 30 días naturales .
Català: El complement s ' ha de percebre durant aquells dies del procés d ' IT en què l ' índex general d ' absentisme de l ' empresa , calculat de la forma que s ' indica en l ' apartat següent , no superi el 5 % .
Español: El complemento se percibirá durante aquellos días del proceso de IT en que el índice general de absentismo de la empresa calculado en la forma en que se indica en el número siguiente no supere el 5 % .
Català: Estan exemptes d ' aquests requisits les situacions d ' IT derivades d ' accident de treball i els processos de 30 o més dies naturals i també aquells casos en què el treballador després d ' incorporar-se al seu lloc sigui enviat al seu domicili pel metge d ' empresa , l ' ATS o l ' encarregat a causa de la malaltia .
Español: Están exentas de estos requisitos las situaciones de IT derivadas de accidente de trabajo y los procesos de 30 o más días naturales y también aquellos casos en que el trabajador , tras incorporarse a su puesto , sea enviado a su domicilio por el médico de empresa , ATS o encargado por causa de enfermedad .
Català: 3.3 A partir dels 30 dies de baixa i fins al moment de l ' alta o del pas a la situació d ' invalidesa , l ' empresa en casos de malaltia o d ' accident ha de complementar fins al 100 % la totalitat de conceptes salarials que estiguin en vigor en cada moment com a conseqüència de l ' aplicació del Conveni aleshores vigent .
Español: 3.3 A partir de los 30 días de baja y hasta el momento del alta o pase a la situación de invalidez , la empresa en casos de enfermedad o accidente complementará hasta el 100 % la totalidad de conceptos salariales que estén en vigor en cada momento como consecuencia de la aplicación del Convenio vigente en cada momento .
Català: 3.4 Quan , a causa d ' una malaltia professional reconeguda per resolució de l ' autoritat laboral o de l ' organisme administratiu corresponent , es declari un treballador afectat per una incapacitat permanent derivada d ' aquesta malaltia i com a conseqüència d ' això causi baixa en l ' empresa , aquesta li ha d ' abonar una quantitat a preu fet d ' acord amb el barem següent :
Español: 3.4 Cuando , por causa de enfermedad profesional reconocida por resolución de la autoridad laboral u organismo administrativo correspondiente , se declare a un trabajador afecto a incapacidad permanente derivada de la misma y como consecuencia de ello cause baja en la empresa , ésta le abonará una cantidad a un tanto alzado con arreglo al escalado siguiente :
Català: En els casos en què el treballador , després d ' incorporar-se al seu lloc de treball , és enviat novament al seu domicili pel metge d ' empresa , l ' ATS o l ' encarregat a causa de malaltia , cal abonar-li el 100 % del seu salari brut , incloent-hi la prima .
Español: En los casos en que el trabajador , tras incorporarse a su puesto de trabajo , sea enviado nuevamente a su domicilio por el médico de empresa , ATS o encargado , por causa de enfermedad , se le abonará el 100 % de su salario bruto incluida la prima .
Català: Amb el caràcter de millora voluntària de les prestacions que atorga la Seguretat Social , es concedeix un complement de les indemnitzacions que acreditin els productors del règim general de la Seguretat Social per la situació d ' IT en què es puguin trobar , derivada únicament de malaltia comuna o d ' accident no laboral .
Español: Con el carácter de mejora voluntaria de las prestaciones que otorga la Seguridad Social , se concede un complemento de las indemnizaciones que acrediten los productores del régimen general de la Seguridad Social por la situación de IT en que puedan hallarse derivada únicamente de enfermedad común o accidente no laboral .
Català: Als treballadors amb fills disminuïts psíquics o físics que siguin beneficiaris de la prestació econòmica mensual del servei comú a assistència a disminuïts psíquics o físics INSS , se ' ls ha d ' abonar una ajuda equivalent al quàdruple de l ' import d ' aquest subsidi de l ' INSS o organisme oficial .
Español: A todos los trabajadores con hijos disminuidos psíquicos o físicos , que sean beneficiarios de la prestación económica mensual del servicio común a asistencia a disminuidos psíquicos o físicos INSS , se les abonará una ayuda equivalente al cuádruple del importe de dicho subsidio del INSS u organismo oficial .
Català: Tot treballador amb una edat compresa entre els 60 i els 3 mesos següents de complir-ne 63 i que cessa a l ' empresa per passar a la situació de jubilació ha de percebre un premi de 625.000 pessetes .
Español: Todo trabajador que , teniendo edad comprendida entre los 60 y los 3 meses siguientes a cumplir 63 años , cese en la empresa con ocasión de pasar a la situación de jubilación percibirá un premio de 625.000 pesetas .
Català: En el supòsit que el treballador afectat tingui una antiguitat superior a 5 anys , aquest premi s ' incrementa de la quantia de 125.000 pessetes per cada any de servei a partir del cinquè any en l ' empresa , fins a un màxim de 625.000 pessetes més , de tal forma que entre tots dos sistemes la percepció màxima és d ' 1.250.000 pessetes ; a aquest efecte , regeix l ' escala següent :
Español: En el supuesto de que el trabajador afectado tenga una antigüedad superior a 5 años , dicho premio se incrementará en la cuantía de 125.000 pesetas por cada año de servicio a partir del quinto año en la empresa hasta un máximo de otras 625.000 pesetas de forma tal que , entre ambos sistemas , la percepción máxima será de 1.250.000 de pesetas rigiendo para ello la siguiente escala :
Català: Tot productor té dret a la jubilació als 63 anys amb el 100 % que li correspongui de la seva base reguladora , ja que l ' empresa cobreix la diferència entre el percentatge que li aboni la Seguretat Social i l ' esmentat 100 % .
Español: Todo productor tendrá derecho a la jubilación a los 63 años con el 100 % que le corresponda de su base reguladora , pues la empresa cubrirá la diferencia entre el porcentaje que le abone la Seguridad Social y el citado 100 % .
Català: Per tal d ' atendre situacions de necessitat justificada de treballadors de l ' empresa a causa de malalties , contingències familiars , perjudicis econòmics , etc . , es crea un fons d ' ajuda social que subvenciona l ' empresa amb les aportacions necessàries , fins a un màxim d ' 1.500.000 pessetes anuals .
Español: 1. ~~~ Con la finalidad de atender situaciones de necesidad justificada de trabajadores de la empresa , debido a enfermedades , contingencias familiares , quebrantos económicos , etc. , se crea un fondo de ayuda social que subvencionará la empresa con las aportaciones necesarias , hasta un máximo de 1.500.000 pesetas anuales .
Català: Les ajudes que es concedeixin amb càrrec a aquest fons , les ha d ' aprovar una Comissió Paritària integrada per tres representants de l ' empresa nomenats per la direcció i tres representants del personal .
Español: Las ayudas que se concedan con cargo a dicho fondo serán aprobadas por una Comisión Paritaria integrada por tres representantes de la empresa nombrados por la dirección y tres representantes del personal .
Català: Si no s ' arriba a un acord en alguna proposta , la Comissió Paritària ha de sotmetre l ' elecció a un àrbitre designat de comú acord i la decisió és inapel · lable .
Español: En el supuesto de no llegar a un acuerdo en alguna propuesta , la Comisión Paritaria someterá la elección a un árbitro designado de común acuerdo y la decisión será inapelable .
Català: En cap cas no es concedeixen subvencions o ajudes que tendeixin a desvirtuar les accions disciplinàries de l ' empresa , o que pretenguin sufragar actuacions pròpies de l ' acció sindical .
Español: En ningún caso se concederán subvenciones o ayudas que tiendan a desvirtuar las acciones disciplinarias de la empresa , o que pretendan sufragar actuaciones propias de la acción sindical .
Català: Si les ajudes concedides amb càrrec al fons no han assolit un import total d ' 1.500.000 pessetes , el sobrant s ' acumula al proper any amb un límit de 2.500.000 pessetes .
Español: Si las ayudas concedidas con cargo al fondo no hubieran alcanzado un montante total de 1.500.000 pesetas , el sobrante se acumulará al próximo año con un límite de 2.500.000 pesetas .
Català: S ' estableix un préstec d ' ajuda social amb un fons de 6.500.000 pessetes anuals i peticions d ' un màxim de 300.000 pessetes per persona amb devolució en un termini màxim de 3 anys , mitjançant lliuraments mensuals d ' igual import i a un interès del 8 % .
Español: Se establece un préstamo de ayuda social con un fondo de 6.500.000 pesetas anuales y peticiones de un máximo de 300.000 pesetas por persona con devolución en un plazo máximo de 3 años , mediante entregas mensuales de igual importe e interés del 8 % .
Català: En substitució del sistema anterior i per a tot el personal que realitza torn partit , s ' atorga una subvenció o ajuda per contribuir a les despeses d ' àpat en la quantia de 560,7 pessetes per dia treballat .
Español: Con sustitución del sistema anterior y para todo el personal que realice turno partido , se otorga una subvención o ayuda para contribuir a los gastos de comida en la cuantía de 560,7 pesetas por día trabajado .
Català: Si , com a conseqüència d ' un accident laboral , es deriva una situació d ' invalidesa en el grau d ' incapacitat permanent i absoluta per a tota classe de treballs , cal abonar al productor la quantitat de 2.000.000 de pessetes per una sola vegada ; si un accident laboral ocasiona la mort del productor , tenen dret a percebre aquesta quantitat els seus beneficiaris o , si no , la vídua o el vidu o bé els drethavents .
Español: Si , como consecuencia de accidente laboral , se derivara una situación de invalidez en el grado de incapacidad permanente y absoluta para toda clase de trabajos , se abonará al productor la cantidad de 2.000.000 de pesetas por una sola vez ; si sobreviniese la muerte por accidente laboral , tendrán derecho al percibo de esta cantidad los beneficiarios del mismo o en su defecto la viuda o viudo o derecho habientes .
Català: Reben idèntics beneficis per als casos d ' accident no laboral i en queden exclosos els accidents de trànsit , suïcidi i situacions de risc buscades expressament .
Español: Recibirán idénticos beneficios para los casos de accidente no laboral quedando excluidos los accidentes de tráfico , suicidio y situaciones de riesgo buscadas de propósito .
Català: L ' empresa ha d ' afiliar tot treballador d ' aquesta que ho sol · liciti a l ' economat Consuma . ~ ~ ~ El pagament de la quota mensual , fins un màxim de 432,1 pessetes per mes , és a càrrec de l ' empresa .
Español: La empresa afiliará a todo trabajador de la misma que lo solicite al economato Consuma , corriendo a cargo de la misma el pago de la cuota mensual hasta un máximo de 432,1 pesetas por mes .
Català: Els treballadors que no manifestin la voluntat d ' adscriure ' s a l ' economat han de percebre mensualment l ' expressada suma de pessetes per mes pel concepte d ' ajuda economat .
Español: Los trabajadores que no manifiesten su voluntad de adscribirse al economato percibirán mensualmente la expresada suma de pesetas por mes por el concepto de ayuda economato .
Català: Personal de torn continu : 1.776 hores de presència , incloent-hi els 20 minuts de descans en cada jornada i , una vegada deduïts aquests , resulta una jornada efectiva de 1.701 hores a l ' any .
Español: Personal turno continuo , 1.776 horas presencia , dentro de estas horas se hallan incluidos los 20 minutos de descanso en cada jornada y una vez deducidos estos resulta una jornada efectiva de 1.701 horas al año .
Català: La jornada en còmput anual indicada és la de l ' any 2000 . ~ ~ ~ Aquesta s ' ha obtingut prèvia deducció dels dissabtes acordats , descans setmanal , vacances i dies festius .
Español: La jornada en cómputo anual indicada es la del año 2000 , la misma se ha obtenido previa deducción de sábados convenidos , descanso semanal , vacaciones y festivos .
Català: S ' estableix un nou torn de treball de dimarts a dissabte per al personal de nova contractació o bé per al cas de pròrrogues dels contractes temporals , o bé per al personal que es transformi en indefinit .
Español: Se establece un nuevo turno de trabajo para el personal de nueva contratación , o bien para el caso de prórrogas de los contratos temporales , o bien para el personal que se transforme en indefinido , de la forma siguiente : de martes a sábado .
Català: Les vacances no són absorbides per les situacions d ' incapacitat temporal que comportin l ' internament total en un establiment hospitalari o que requereixin la pràctica d ' una intervenció quirúrgica o la reducció d ' una fractura òssia mitjançant un encanyament o una enguixada ni per les derivades dels períodes de descans obligatori i voluntari de maternitat ni com a conseqüència d ' accident de treball IT , excepte la baixa per malaltia comuna .
Español: Las vacaciones no serán absorbidas por las situaciones de incapacidad temporal que comporten el internamiento total en establecimiento hospitalario o que requieran la práctica de una intervención quirúrgica o la reducción de fracturas óseas por medio de entablillado , enyesado o escayolado y las derivadas de los períodos de descanso obligatorio y voluntario de maternidad ni como consecuencia de accidente de trabajo IT a excepción de la baja por enfermedad común .
Català: 4 dies naturals en cas de mort de pares , avis , fills , néts , cònjuge , company / a , germans d ' un o un altre cònjuge fins al segon grau de consanguinitat o afinitat ; quan el treballador hagi de fer un desplaçament pel motiu abans esmentat , el termini és de 5 dies .
Español: 4 días naturales en caso de fallecimiento de padres , abuelos , hijos , nietos , cónyuge , compañero/ a , hermanos de uno u otro cónyuge hasta segundo grado de consanguinidad y afinidad . ~~~ Cuando el trabajador precise hacer un desplazamiento , por el motivo antedicho , el plazo será de 5 días .
Català: 3 dies naturals en cas de malaltia greu de pares , avis , germans , fills , cònjuge , company / a d ' un o un altre cònjuge fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , així com per infantament de l ' esposa / companya ; en aquest cas , també es fa extensiu el termini a 5 dies quan comporti un desplaçament .
Español: 3 días naturales en caso de enfermedad grave de padres , abuelos , hermanos , hijos , cónyuge , compañero/ a de uno u otro cónyuge hasta segundo grado de consanguinidad y afinidad , así como por alumbramiento de la esposa/ compañera ; en este caso también se hará extensivo el plazo a 5 días cuando comporte desplazamiento .
Català: Per lactància d ' un menor de 9 mesos , es concedeix 1 hora d ' absència al dia o es redueix la jornada laboral en mitja hora ; aquesta reducció s ' efectua a l ' inici o al final de la jornada .
Español: Por lactancia de un menor de 9 meses se concederá 1 hora de ausencia al día , o se reducirá la jornada laboral en media hora , reducción a efectuar al inicio o final de la jornada .
Català: Els permisos esmentats en paràgrafs anteriors s ' incrementen d ' 1 dia quan el treballador acredita que s ' ha de desplaçar fora de Catalunya per atendre el motiu que justifica el permís .
Español: Los permisos referidos en párrafos anteriores se verán incrementados en 1 día cuando el trabajador acredite que debe desplazarse fuera de Cataluña para atender al motivo justificativo del permiso .
Català: El temps necessari en els casos de consulta mèdica d ' especialistes i en els altres casos , fins al límit de 24 hores anuals , incloent-hi metge particular per a tots dos supòsits .
Español: Por el tiempo necesario en los casos de consulta médica de especialistas , y en los demás casos , hasta el límite de 24 horas anuales , incluyendo médico particular para ambos supuestos .
Català: Els treballadors fixos tenen dret a un permís d ' excedència no superior a 3 anys per tenir cura de cada fill , a comptar de la data de naixement d ' aquest .
Español: Los trabajadores fijos tendrán derecho a un permiso de excedencia no superior a 3 años para atender el cuidado de cada hijo , a contar desde la fecha de nacimiento de éste .
Català: L ' empresa queda obligada a readmetre el treballador que es troba en excedència pel motiu exposat en el paràgraf anterior , una vegada finalitzada aquesta ; així mateix , ha de facilitar-li un lloc de treball del seu mateix grup i categoria professional ; a aquest efecte , és un requisit imprescindible que la petició de reingrés s ' efectuï amb 1 mes d ' antelació a la data de finalització de l ' excedència , respectant-li l ' antiguitat que tenia acreditada en el moment de la concessió de l ' excedència .
Español: La empresa quedará obligada a readmitir al trabajador que se hallase en excedencia por el motivo expuesto en el párrafo anterior , una vez finalizada la misma y deberá facilitarle un puesto de trabajo de su mismo grupo y categoría profesional , siendo requisito imprescindible para ello que la petición de reingreso se efectúe con 1 mes de antelación a la fecha de finalización de la excedencia , respetándole la antigüedad que tenía acreditada en el momento de la concesión de la excedencia .
Català: Si la dona embarassada exerceix algun treball que el facultatiu ha declarat prèviament com a perillós , penós o nociu per a la seva gestació , té dret immediat a partir d ' aquesta certificació facultativa a canviar a un lloc de treball sense aquest risc .
Español: La mujer embarazada en el caso de desarrollar algún trabajo previamente declarado por facultativo como peligroso , penoso o nocivo para su gestación , y a partir de dicha certificación facultativa , tendrá derecho inmediato al cambio a un puesto de trabajo sin dicho riesgo .
Català: Els ascensos de categoria professional es produeixen mitjançant el sistema de concurs oposició , per al qual cal procedir a crear un Comitè de valoració , la composició del qual ha d ' estar integrada per dues persones designades pel Comitè d ' Empresa i dues designades per la direcció , entre les que necessàriament hi ha d ' haver el director de personal .
Español: Los ascensos de categoría profesional se producirán mediante el sistema de concurso oposición , para el cual se procederá a la creación de un Comité de valoración , cuya composición estará integrada por dos personas designadas por el Comité de Empresa y dos personas designadas por la dirección , entre las que necesariamente se encontrará el director de personal .
Català: Quan el lloc a cobrir implica funcions de comandament ( s ' entén com a tal des de la categoria professional de cap de torn inclosa ) , la plaça ha de ser coberta per lliure designació de l ' empresa , si bé els aspirants s ' han de sotmetre a l ' examen corresponent .
Español: Cuando el puesto a cubrir implique funciones de mando , entendiéndose como tal desde la categoría profesional de jefe de turno inclusive , la plaza será cubierta por libre designación de la empresa , si bien los aspirantes deberán someterse al examen correspondiente .
Català: Quant a la resta dels llocs de treball , les places les designa la direcció d ' acord amb el resultat obtingut en les proves o exàmens a què s ' han sotmès la qualificació dels quals correspon al Comitè executiu de valoració .
Español: Para el resto de los puestos de trabajo , las plazas serán designadas por la dirección de acuerdo con el resultado obtenido en las pruebas o exámenes a que deban someterse y cuya calificación corresponde al Comité ejecutivo de valoración .
Català: Els llocs a cobrir per a personal indirecte s ' han de posar a concurs entre el personal de l ' empresa Freudenberg España , SA , Componentes Sociedad en Comandita , Zona Franca , Barcelona .
Español: Los puestos a cubrir para personal indirecto se pondrán a concurso entre el personal de la empresa Freudenberg España , SA , Componentes Sociedad en Comandita , Zona Franca , Barcelona .
Català: En els supòsits que preveu l ' article 25.d ) de l ' Ordenança laboral siderometal · lúrgica , els canvis de llocs de treball o de secció s ' efectuen mitjançant el sistema de rotació per ordre d ' antiguitat en la categoria , excepte en aquelles ocasions en què la capacitació tècnica sigui un requisit imprescindible per desenvolupar amb normalitat l ' execució del treball ; en aquest cas i prèvia consulta al Comitè , l ' empresa elegeix la persona més adequada .
Español: En los supuestos contemplados en el artículo 25.d ) de la Ordenanza laboral siderometalúrgica , los cambios de puestos de trabajo o sección se efectuarán mediante el sistema de rotación por orden de antigüedad en la categoría , salvo en aquellas ocasiones en que la capacitación técnica sea requisito imprescindible para un desarrollo normal en la ejecución del trabajo , en cuyo caso , y previa consulta al Comité , la empresa elegirá a la persona más adecuada .
Català: S ' estableix un plus de mobilitat d ' una quantia de 177,9 pessetes per jornada de treball per a aquells operaris que acreditin per mitjà del seu butlletí de treball ( prima ) més de dos llocs de treball en la jornada del dia .
Español: Se establece un plus de movilidad , de una cuantía de 177,9 pesetas por jornada de trabajo , para aquellos operarios que acrediten por medio de su boletín de trabajo ( prima ) , más de 2 puestos de trabajo en la jornada del día .
Català: S ' estableix per a determinats llocs de treball denominats " roigs " a causa de la seva càrrega de treball que el temps de descans per a l ' entrepà es faci dins l ' horari previst a l ' annex 5 .
Español: Se establece para determinados puestos de trabajo denominados , por razón de su carga de trabajo , como " rojos " que el tiempo de descanso para el bocadillo se realizará dentro del horario previsto en el anexo 5.
Català: Els llocs de treball roigs els determina l ' empresa amb una periodicitat trimestral ; ho ha de comunicar prèviament al Comitè d ' Empresa , i els ha d ' exposar als taulers d ' anuncis .
Español: Los puestos de trabajo rojos se fijarán por la empresa con periodicidad trimestral comunicándose previamente al Comité de Empresa , y se expondrán en los tablones de anuncios .
Català: Es garanteix el 100 % de l ' import de la prima màxima durant el temps de relleu si té lloc qualsevol anomalia no imputable al treballador ( annex 4 ) .
Español: Se garantizará el 100 % del importe de la prima máxima durante el tiempo de relevo de producirse cualquier tipo de anomalía no imputable al trabajador ( anexo 4 ) .
Català: L ' empresa ha de resoldre favorablement les sol · licituds que en aquest sentit se li formulin , excepte que la concessió afecti greument el procés productiu o bé un nombre de treballadors equivalent al 3 % de la plantilla estigui gaudint d ' aquest dret .
Español: La empresa resolverá favorablemente las solicitudes que en este sentido se le formulen , salvo que la concesión afectara gravemente al proceso productivo o se encontraran disfrutando de este derecho un número de trabajadores equivalente al 3 % de la plantilla .
Català: Així mateix , els treballadors que , per raó de guarda legal , han de tenir cura d ' algun menor de 6 anys , familiars malalts o disminuïts físics o psíquics fins a un segon grau de parentiu , encara que el fet d ' atendre ' ls no depengui normalment de la persona interessada , poden sol · licitar llicència sense sou per la meitat o la totalitat de la jornada a elecció de la persona interessada ; a aquests efectes , no regeixen les limitacions que preveuen els paràgrafs anteriors .
Español: Asimismo , los trabajadores que , por razón de guarda legal , deban cuidar algún menor de 6 años , familiares enfermos o disminuidos físicos o psíquicos hasta segundo grado de parentesco , aun cuando el cuidado de los mismos no dependa normalmente del interesado podrán solicitar licencia sin sueldo por la mitad o la totalidad de la jornada a elección del interesado y sin que a estos efectos rijan las limitaciones previstas en los párrafos anteriores .
Català: El treballador amb almenys una antiguitat a l ' empresa d ' 1 any té dret al reconeixement de la possibilitat de situar-se en excedència voluntària , per un termini no inferior a 1 any i no superior a 5 .
Español: El trabajador , con al menos una antigüedad en la empresa de 1 año , tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria , por un plazo no menor de 1 año y no mayor a 5.
Català: Si el treballador excedent té una categoria professional compresa entre peó i cap d ' equip de producció , auxiliar i oficial de primera administratiu i auxiliar i tècnic de primera , totes dues incloses , en finalitzar la seva excedència té dret a reingressar a l ' empresa amb la mateixa categoria professional , sempre que en el moment de la concessió de l ' excedència no s ' ultrapassi un 3 % de treballadors excedents en la seva categoria ; a aquests efectes , no es computen les excedències per maternitat , sindicals i servei militar .
Español: Si el trabajador excedente ostentara una categoría profesional comprendida entre peón y jefe de equipo de producción , auxiliar y oficial de primera administrativo y auxiliar y técnico de primera ambas incluidas , al término de su excedencia tendrá derecho a reingresar en la empresa con la misma categoría profesional , siempre y cuando en el momento de la concesión de la excedencia no se superase un 3 % de trabajadores excedentes en su categoría , sin que a estos efectos se computen las excedencias por maternidad , sindicales y servicio militar .
Català: En tots els altres casos , el treballador excedent conserva només un dret preferent al reingrés per vacant d ' igual o similar categoria a la seva que hi hagi o es produeixi en l ' empresa .
Español: En todos los demás casos , el trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso por vacante de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjera en la empresa .
Català: En tot allò que no preveu aquest article , cal atenir-se al que estableix l ' article 46 de l ' Estatut dels treballadors de la Llei 8 / 1980 , de 10 de març .
Español: En todo lo no dispuesto en este artículo se estará a lo que establece el artículo 46 del Estatuto de los trabajadores de la Ley 8/ 1980 , de 10 de marzo .
Català: En el supòsit de mort o invalidesa permanent de grau d ' absoluta d ' un treballador o treballadora , té dret a ingressar en la plantilla , com a substitució , el parent de primera línia que es detalla : cònjuge , company / a , fills , pares o germans .
Español: En el supuesto de fallecimiento o invalidez permanente de grado de absoluta de un trabajador o trabajadora , tendrá derecho de ingresar en la plantilla , como sustitución , el pariente de primera línea que se relaciona : cónyuge , compañero/ a , hijos , padres o hermanos .
Català: a ) El personal que cursa estudis superiors tècnics universitaris , FP 1r i 2n grau , EGB , BUP , COU , idiomes , informàtica o qualsevol curs d ' especialització , pot elegir torn de matí , tarda o nit , sempre que el nombre de beneficiaris no ultrapassi el 3 % de la plantilla .
Español: a ) El personal que curse estudios superiores técnicos universitarios , FP 1º y 2º grado , EGB , BUP , COU , idiomas , informática o cualquier curso de especialización , podrá elegir turno de mañana , tarde o noche , siempre que el número de beneficiarios no exceda del 3 % de la plantilla .
Català: b ) Els treballadors que , per raó de guarda legal , han de tenir cura d ' algun menor de 9 anys poden elegir torn de matí o tarda , sempre que les seves hores de treball coincideixin amb les del seu cònjuge o company / a .
Español: b ) Los trabajadores que , por razón de guarda legal , deban cuidar algún menor de 9 años podrán elegir turno de mañana o tarde , siempre que su cónyuge , compañero/ a , coincida en horas de trabajo .
Català: L ' empresa ha de trobar un lloc de treball idoni a les persones que , per la seva situació mèdica , no puguin ocupar el lloc de treball actual i ha de fer aquesta valoració conjuntament amb el Comitè d ' Empresa i el Servei Mèdic .
Español: La empresa encontrará un puesto de trabajo idóneo para las personas que por su situación médica no puedan ocupar el puesto de trabajo actual , realizando esta valoración conjuntamente con el Comité de Empresa y el servicio médico .
Català: Els drets , les funcions i les garanties del Comitè d ' Empresa són els que preveu el títol 2 de l ' Estatut dels treballadors , sense més modificacions que les que s ' estableixen en el present capítol .
Español: Los derechos , funciones y garantías del Comité de Empresa serán los que se encuentran contenidos en el título 2 del Estatuto de los trabajadores , sin más modificaciones que las que se establecen en el presente capítulo .
Català: Cadascun dels membres del Comitè d ' Empresa disposa d ' una reserva de fins a 40 hores mensuals per exercir les funcions inherents al seu càrrec de representació ; a aquests efectes , no computen les que s ' emprin en comissions paritàries ni en reunions convocades per l ' empresa ; es poden realitzar 50 hores en 1 mes amb un màxim de 120 al trimestre .
Español: Cada uno de los miembros del Comité de Empresa dispondrá de una reserva de hasta 40 horas mensuales para el ejercicio de las funciones inherentes a su cargo de representación ; no computarán a estos efectos las que se empleen en comisiones paritarias ni las empleadas en reuniones convocadas por la empresa , podrán realizarse 50 horas en 1 mes con un máximo de 120 al trimestre .