Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: D ' acord amb el que estableix l ' article 94.6 del Decret legislatiu 3 / 2002 , de 24 de desembre , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de finances públiques de Catalunya , es donarà publicitat de les subvencions atorgades exposant-les als taulers d ' anuncis de les subdireccions generals d ' Afers Laborals i d ' Ocupació .
Español: De acuerdo con el establecido en el artículo 94.6 del Decreto legislativo 3/ 2002 , de 24 de diciembre , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley de finanzas públicas de Cataluña , se dará publicidad de las subvenciones otorgadas exponiéndolas en los tablones de anuncios de las subdirecciones generales de Asuntos Laborales y de Ocupación .
Català: En el supòsit de subvencions d ' un import superior a 6.000 euros , es publicaran , a més , al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , indicant-ne el beneficiari , la quantitat concedida , les finalitats de la subvenció i el crèdit pressupostari al qual s ' han imputat .
Español: En el supuesto de subvenciones de un importe superior a 6.000 euros , se publicarán , además , en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , indicando su beneficiario , la cantidad concedida , las finalidades de la subvención y el crédito presupuestario al que se han imputado .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Componentes Mecánicos , SA , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 22 d ' octubre de 2002 , i de conformitat amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 253 / 2002 , de 4 de novembre , de fusió del Departament de Treball amb el d ' Indústria , Comerç i Turisme , i el Decret 284 / 2002 , de 12 de novembre , de reestructuració parcial de diversos departaments de la Generalitat , tenint en compte el que estableix la seva disposició transitòria primera ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Componentes Mecánicos , SA , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 22 de octubre de 2002 , y de conformidad con lo que disponen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 253/ 2002 , de 4 de noviembre , de fusión del Departamento de Trabajo con el de Industria , Comercio y Turismo , y el Decreto 284/ 2002 , de 12 de noviembre , de reestructuración parcial de varios departamentos de la Generalidad , teniendo en cuenta lo que establece la disposición transitoria primera ,
Català: — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Componentes Mecánicos , SA per al període 2002-2005 ( codi de conveni núm .
Español: — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Componentes Mecánicos , SA , para el periodo 2002-2005 ( código de convenio núm .
Català: L ' objecte d ' aquest Conveni col · lectiu , subscrit entre les representacions de Componentes Mecánicos , SA ( COMESA ) , i la dels seus treballadors , és regular les relacions laborals entre aquesta empresa i els treballadors inclosos en el seu àmbit d ' aplicació personal i territorial , i també les seves organitzacions representatives , i representa l ' expressió dels acords acceptats lliurement per les parts .
Español: Constituye el objeto del presente Convenio colectivo , suscrito entre las representaciones de Componentes Mecánicos , SA , ( COMESA ) y sus trabajadores , la regulación de las relaciones de trabajo entre dicha empresa y los trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación personal y territorial , así como sus organizaciones representativas , siendo la expresión de los acuerdos libremente aceptados por las partes .
Català: Estan adscrits a aquest Conveni col · lectiu tots els treballadors que pertanyen la plantilla de COMESA , llevat del personal al qual fan referència els articles 1.3.c ) i 2.1.a ) de la Llei 8 / 1980 , de 10 de març , de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Están afectados por el presente Convenio colectivo la totalidad de los trabajadores pertenecientes a la plantilla de COMESA , con excepción del personal al que hacen referencia los artículos 1.3.c ) y 2.1.a ) de la Ley 8/ 1980 , de 10 de marzo , del Estatuto de los trabajadores .
Català: Aquest Conveni col · lectiu entra en vigor el dia de la seva publicació al DOGC , i la seva vigència s ' estén des de l ' 1 de gener de 2002 fins al 31 de desembre de 2005 .
Español: El presente Convenio colectivo entrará en vigor a la fecha de su publicación en el DOGC , extendiéndose su vigencia desde el 1 de enero de 2002 hasta el 31 de diciembre de 2005.
Català: La durada del Conveni col · lectiu s ' entén prorrogada d ' un any a l ' altre , per reconducció tàcita , si cap de les parts no el denuncia en la forma i les condicions que estableix l ' article següent .
Español: La duración del Convenio colectivo se entenderá prorrogada de año en año , por tácita reconducción , de no mediar denuncia por cualquiera de las partes en la forma y condiciones que se establecen en el artículo siguiente .
Català: Pot denunciar aquest Conveni col · lectiu tant la representació de l ' empresa com la dels treballadors , la qual , en aquest darrer cas , és el Comitè d ' Empresa .
Español: La denuncia del presente Convenio colectivo podrá efectuarse tanto por la representación de la empresa como por la de los trabajadores , siendo esta última , a tales efectos , el Comité de Empresa .
Català: La denúncia s ' ha de formalitzar mitjançant un escrit , que s ' ha d ' adreçar a la Direcció de l ' empresa i a l ' autoritat laboral competent , si el denunciant és el Comitè d ' Empresa , i a aquest i a l ' autoritat esmentada , si és l ' empresa la que procedeix a denunciar-lo .
Español: La denuncia deberá formalizarse mediante escrito , que se dirigirá a la Dirección de la empresa y a la autoridad laboral competente , si el denunciante fuera el Comité de Empresa , y a éste y a la mencionada autoridad , en el caso de ser la empresa quien proceda a su denuncia .
Català: En cas que sigui declarada la nul · litat d ' alguna o d ' algunes de les seves disposicions , el Conveni queda sense efectes en conjunt a partir del moment en què aquella es produeixi , i les seves parts signatàries han de procedir a renegociar-lo .
Español: En el caso de ser declarada la nulidad de alguna o algunas de sus disposiciones , el Convenio quedará sin efectos en su totalidad a partir del momento en que aquélla se produjera , debiendo sus partes signatarias proceder a la completa renegociación del mismo .
Català: Les condicions pactades són compensables en conjunt amb les que regien anteriorment , ja sigui per millores pactades o concedides unilateralment per l ' empresa , de qualsevol mena o naturalesa , o també per aquelles d ' origen legal .
Español: Las condiciones pactadas son compensables en su totalidad con las que anteriormente rigieran , ya fuera por mejoras pactadas o unilateralmente concedidas por la empresa , de cualquier tipo o naturaleza , o también por aquéllas de origen legal .
Català: Atesa la naturalesa d ' aquest Conveni col · lectiu , les disposicions legals futures que impliquin una variació econòmica en tots o en algun dels conceptes retributius pactats només tindran eficàcia si , globalment considerades , superen el nivell del Conveni col · lectiu en el seu còmput total , llevat dels casos de submissió expressa assenyalats en aquest Conveni col · lectiu .
Español: Habida cuenta de la naturaleza de este Convenio colectivo , las disposiciones legales futuras que puedan implicar variación económica en todos o en alguno de los conceptos retributivos pactados únicamente tendrán eficacia si , globalmente consideradas , superan el nivel del Convenio colectivo en su cómputo total , excepto en los casos de sumisión expresa señalados en el presente Convenio colectivo .
Català: Es constitueix una Comissió Paritària d ' Aplicació i Interpretació d ' aquest Conveni col · lectiu , constituïda per 5 membres del Comitè d ' Empresa i 5 de la Direcció .
Español: Se constituye una Comisión Paritaria de Aplicación e Interpretación del presente Convenio colectivo , constituida por 5 miembros del Comité de Empresa y 5 de la Dirección .
Català: Totes dues parts acorden fer conèixer a la Comissió Paritària tots els dubtes , les discrepàncies i els conflictes que es produeixin com a conseqüència de la interpretació i l ' aplicació del Conveni , per tal que la Comissió actuï , en la forma reglamentària prevista , prèviament al plantejament dels diferents supòsits davant les jurisdiccions competents .
Español: Ambas partes convienen en dar conocimiento a la Comisión Paritaria de cuantas dudas , discrepancias y conflictos pudieran producirse como consecuencia de la interpretación y aplicación del Convenio para que la Comisión actúe , en la forma reglamentaria prevista , con carácter previo al planteamiento de los distintos supuestos ante las jurisdicciones competentes .
Català: Les classificacions del personal consignades en aquest Conveni són merament enunciatives i no representen cap limitació a la creació de professions noves que l ' empresa consideri necessàries per al desenvolupament de les seves activitats ni cap obstaculització a la facultat de l ' empresa de modificar la seva organització de treball actual , ni tampoc l ' obligació de tenir cobertes totes les categories que s ' hi esmenten .
Español: Las clasificaciones del personal consignadas en el presente Convenio son meramente enunciativas y no suponen ni limitación a la creación de profesiones nuevas que la empresa estime necesario para el desarrollo de sus actividades ni obstaculización a la facultad de la empresa de modificar su actual organización de trabajo , así como tampoco la obligación de tener cubiertas todas las categorías que se enumeran .
Català: S ' han de respectar les categories que tinguin en l ' actualitat els treballadors de COMESA , i també les possibles incorporacions procedents d ' Iveco Pegaso que com a mínim tinguin una antiguitat de l ' 1 de març de 1995 , amb independència de la nova valoració dels llocs de treball .
Español: Se respetarán las categorías que ostenten en la actualidad los trabajadores de COMESA , así como las posibles incorporaciones procedentes de Iveco Pegaso con una antigüedad mínima del 1 de marzo de 1995 , independientemente de la nueva valoración de los puestos de trabajo .
Català: A l ' efecte de qualsevol mesura laboral , els treballadors de COMESA segregats de l ' empresa Iveco Pegaso , i també les possibles reincorporacions d ' aquesta amb una antiguitat en totes dues anterior a l ' 1 de març de 1995 , no es consideren desplaçats de lloc de treball i , per tant , no poden ser perjudicats per aquest motiu .
Español: A efectos de cualquier medida laboral , los trabajadores de COMESA segregados de la empresa Iveco Pegaso , así como las posibles reincorporaciones de la misma y con antigüedad en ambas anterior al 1 de marzo de 1995 , no se considerarán desplazados de puesto de trabajo y , por tanto , no podrán ser perjudicados por esta razón .
Català: Les diverses comeses assignades a cada categoria professional són merament enunciatives ; per tant , la seva definició no té caràcter exhaustiu quant a les tasques pròpies de cada qualificació laboral , per la qual cosa els treballadors han d ' executar totes les tasques que els siguin ordenades dins el concepte general de les seves funcions i no poden emparar-se en la definició concreta de la seva especificació de llocs de treball per negar-se a exercir-les .
Español: Los distintos cometidos asignados a cada categoría profesional son meramente enunciativos sin que la definición pueda tener carácter exhaustivo en cuanto a los trabajos propios de cada calificación laboral , por lo que los trabajadores deben ejecutar todos los trabajos que les sean ordenados dentro del concepto general de sus funciones sin que puedan ampararse en la definición concreta de su especificación de puestos para negarse a realizar los mismos .
Català: Les persones que no van exercir el dret d ' opció que recull el Conveni 1989 / 1990 d ' Enasa mantenen " ad personam " la categoria i les retribucions inherents a aquesta .
Español: A nivel ad personam , mantienen su categoría y retribuciones inherentes a las mismas aquellas personas que no ejercieron el derecho de opción que se recogió en el Convenio 1989/ 1990 de Enasa .
Català: La categoria professional i el nivell salarial que correspon a cada lloc de treball s ' ha d ' obtenir mitjançant la tècnica de valoració de llocs segons el manual pactat de valoració aplicable en cada moment .
Español: La categoría profesional y el nivel salarial que corresponda a cada puesto de trabajo se obtendrá mediante la técnica de valoración de puestos según el manual pactado de valoración aplicable en cada momento .
Català: Abans de convocar les vacants , el Departament de Personal ha de mirar de cobrir-les amb personal disponible de la mateixa categoria de la plaça que s ' ha de cobrir i amb una qualificació professional adequada ; s ' ha de fer sempre a títol de prova per un període que no pot excedir de 3 mesos i és preceptiu l ' informe favorable del cap del departament per a l ' ocupació definitiva .
Español: Antes de convocar las vacantes , el Departamento de Personal tratará de cubrirlas con personal disponible de la misma categoría de la plaza a cubrir y calificación profesional adecuada , efectuándose siempre a título de prueba por un período que no podrá exceder de 3 meses y siendo preceptivo el informe favorable del jefe del departamento para la ocupación definitiva .
Català: El Departament de Personal ha de cobrir les vacants amb aquest personal , per ordre de puntuació rigorós , si la categoria i la qualificació professional del lloc de treball que s ' ha de cobrir coincideixen amb l ' obtinguda pel treballador en el concurs oposició que va donar origen a la situació d ' apte sense plaça .
Español: El Departamento de Personal cubrirá las vacantes con éstos , por riguroso orden de puntuación , cuando la categoría y cualificación profesional del puesto a cubrir coincidan con la obtenida por el trabajador en el concurso-oposición que dio origen a la situación de apto sin plaza .
Català: La validesa d ' aquesta situació és de 3 anys , i és condició necessària superar un període de prova per a la seva consolidació ; en cas que no se superi aquest període , el treballador afectat s ' ha de reintegrar al seu lloc de treball i perd la qualificació d ' apte sense plaça , amb el dictamen definitiu previ de la Comissió de Llocs de Treball .
Español: La validez de esta situación será de 3 años , siendo condición necesaria superar un período de prueba para su consolidación ; en caso de no superarse el mencionado período , el trabajador afectado se reintegrará a su puesto de trabajo con pérdida de la calificación de apto sin plaza , previo dictamen definitivo de la Comisión de Puestos de Trabajo .
Català: El període de prova al qual fa referència el paràgraf anterior , que depèn de l ' índole del lloc de treball que s ' ha de cobrir , no pot excedir de 3 mesos .
Español: El período de prueba a que se alude en el párrafo anterior , que dependerá de la índole del puesto a cubrir , no podrá exceder de 3 meses .
Català: S ' han de cobrir per aquest sistema aquelles vacants de llocs de treball que no siguin de lliure designació per part de la Direcció de l ' empresa i que no hagin estat ocupades per disponibles o aptes sense plaça .
Español: Se cubrirán por este sistema aquellas vacantes de puestos de trabajo que no sean de libre designación por la Dirección de la empresa y que no se hayan ocupado por disponibles o aptos sin plaza .
Català: Haver-se presentat , amb resultats negatius , a una prova anàloga en els 6 mesos anteriors a la finalització del termini d ' admissió de sol · licituds i a la realització de les proves pràctiques .
Español: Haberse presentado , con resultados negativos , a prueba análoga en los 6 meses anteriores a la finalización del plazo de admisión de solicitudes y a la realización de las pruebas prácticas .
Català: En cas que hi hagi treballadors que , havent superat les proves pràctiques , no superin la teòrica , s ' ha de procedir a fer un curset ( sempre que el grup sigui de 10 treballadors com a mínim ) , la durada del qual s ' ha de determinar segons l ' especialitat .
Español: En el caso de que existan trabajadores que , habiendo superado las pruebas prácticas , no superen la teórica , se procederá a la celebración de un cursillo ( siempre que el grupo a formar sea de un mínimo de 10 trabajadores ) cuya duración se determinará según la especialidad de los mismos .
Català: a.2 ) Per als llocs de programador d ' aplicacions , poden optar els oficials de 1a de les diverses especialitats en primera convocatòria , i en segona , la resta dels treballadors .
Español: a.2 ) Para los puestos de programadores de aplicaciones , podrán optar los oficiales de 1ª de las distintas especialidades en primera convocatoria , y en segunda , el resto de los trabajadores .
Català: b.1 ) Anunci : el Departament de Personal , per mitjà de tots els taulers d ' avisos , ha d ' anunciar les vacants o els llocs de treball que s ' han de cobrir en un període no inferior a 5 dies feiners per tal d ' informar i convocar el personal , i ha de fer constar els requisits particulars que siguin procedents .
Español: b.1 ) Anuncio : el Departamento de Personal , a través de todos los tablones de avisos , anunciará las vacantes o puestos a cubrir en un período no inferior a 5 días laborables para información y convocatoria del personal , expresando en la misma los requisitos particulares que sean procedentes .
Català: b.2 ) Publicacions : el segon dia a comptar del tancament del termini per presentar les sol · licituds s ' ha de fer pública al tauler d ' avisos la llista dels admesos per fer les proves i s ' ha de concedir un termini de 3 dies per presentar reclamacions , les quals s ' han de substanciar dins els 3 dies següents .
Español: b.2 ) Publicaciones : en el segundo día a contar desde el cierre de solicitudes , se publicará en el tablón de avisos la lista de los admitidos para la realización de las pruebas , dándose un período de 3 días para reclamaciones , las cuales se substanciarán dentro de los 3 días siguientes .
Català: b.3 ) Publicació definitiva i lliurament de programes : el primer dia a partir del període en què finalitzi el de reclamacions s ' ha de publicar la relació definitiva d ' admesos , especificant les reclamacions que hi ha hagut i la seva resolució , i immediatament s ' han de lliurar a cadascun dels admesos els programes de les matèries sobre les quals han de tractar els exercicis teoricopràctics .
Español: b.3 ) Publicación definitiva y entrega de programas : en el primer día a partir del período en que finalice el de reclamaciones , se publicará la relación definitiva de admitidos , haciendo expresión de las reclamaciones habidas y su resolución , entregándose inmediatamente a cada uno de los admitidos los programas de materias sobre los que han de versar los ejercicios teórico-prácticos .
Català: En circumstàncies especials , la Direcció pot convocar un concurs oposició eliminant les proves que consideri convenients i amb l ' acord previ del Comitè d ' Empresa .
Español: En circunstancias especiales , la Dirección podrá convocar concurso-oposición , eliminando las pruebas que considere oportunas , previo acuerdo con el Comité de Empresa .
Català: a ) Prova pràctica : a partir de l ' admissió de candidats es poden fer les proves pràctiques , sempre eliminatòries , en el lloc que el tribunal d ' examen consideri oportú .
Español: a ) Prueba práctica : a partir de la admisión de candidatos se podrán celebrar las pruebas prácticas , siempre con carácter eliminatorio , en el lugar que estime oportuno el tribunal de examen .
Català: b ) Proves teòriques : superades les proves pràctiques , les proves teòriques s ' han de fer a partir dels 15 dies de lliurament dels programes , i també són eliminatòries .
Español: b ) Pruebas teóricas : superadas las pruebas prácticas , se celebrarán a partir de los 15 días de entrega de los programas las pruebas teóricas , que , asimismo , tendrán carácter eliminatorio .
Català: Les proves , tant teòriques com pràctiques , per a cadascun d ' aquests concursos es determinen per sorteig entre una sèrie preparada per endavant per cada especialitat . ~ ~ ~ Aquest sorteig , l ' ha de fer , en presència dels participants , el tribunal examinador .
Español: Las pruebas , tanto teóricas como prácticas , para cada uno de estos concursos se determinarán por sorteo entre una serie preparada de antemano por cada especialidad ; este sorteo se realizará , en presencia de los participantes , por el tribunal examinador .
Català: Dins els 7 dies feiners a comptar de l ' endemà de la finalització de les proves , s ' ha de fer públic en tots els taulers d ' avisos el resultat del concurs oposició , i s ' hi ha de fer constar la puntuació obtinguda . ~ ~ ~ S ' ha d ' obrir un període de 5 dies per presentar reclamacions , les quals ha de resoldre el tribunal dins els 5 següents .
Español: Dentro de los 7 días laborables a contar desde el siguiente a la finalización de las pruebas , se publicará en todos los tablones de avisos el resultado del concurso-oposición , expresando la puntuación obtenida y abriéndose un período de reclamación de 5 días , las cuales se resolverán por el tribunal dentro de los 5 siguientes .
Català: El termini màxim d ' incorporació a la plaça guanyada pel concurs oposició s ' estableix en 1 mes , a comptar de la data que fixi l ' acta del concurs oposició .
Español: El plazo máximo de incorporación a la plaza ganada por el concurso-oposición se establece en 1 mes , contado desde la fecha que se fija en el acta del concurso-oposición .
Català: Si les places que surten a concurs oposició queden desertes , les pot cobrir lliurement la Direcció de l ' empresa ; en aquest cas , el tribunal d ' examen ha de proposar el candidat d ' acord amb el criteri de puntuació de l ' apartat d.4 ) , per la qual cosa és condició necessària haver aprovat la prova pràctica .
Español: Cuando las plazas a concurso-oposición queden desiertas , se podrán cubrir libremente por la Dirección de la empresa , en cuyo caso el tribunal de examen propondrá el candidato de acuerdo con el criterio de puntuación del apartado d.4 ) y siendo condición necesaria haber aprobado la prueba práctica .
Català: Si un treballador ocupa un lloc de categoria superior , se li han d ' abonar les diferències salarials que hi hagi entre la categoria que té i la que li correspon pel lloc de treball que ocupa .
Español: Cuando un trabajador ocupe un puesto de categoría superior , se le abonarán las diferencias salariales existentes entre la categoría que ostenta y la correspondiente al puesto ocupado .
Català: Els qui consolidin la retribució pel fet d ' ocupar el lloc de treball durant 4 mesos ininterromputs , o 6 d ' alterns en 1 any , tenen dret que la Comissió Paritària els reconegui , després de comprovar-ho , la categoria sense que calgui fer un concurs oposició .
Español: Quienes consoliden la retribución por desempeñar el puesto durante 4 meses ininterrumpidos , o 6 alternos en 1 año , tendrán derecho a que la Comisión Paritaria les reconozca , tras la comprobación de lo anterior , la categoría sin provocar concurso-oposición .
Català: El reconeixement de la categoria i les percepcions inherents ha de tenir lloc amb efectivitat d ' 1 de juliol si la data inicial del canvi o la revisió del lloc correspon al primer semestre de l ' any , i d ' 1 de gener de l ' any següent si la data inicial correspon al segon semestre .
Español: El reconocimiento de la categoría y las percepciones inherentes tendrá lugar con efectividad del 1 de julio , si la fecha inicial del cambio o la revisión del puesto corresponde al primer semestre del año , y del 1 de enero del año siguiente , si la fecha inicial corresponde al segundo semestre .
Català: No obstant el que s ' estableix en el paràgraf anterior , davant noves contractacions , els treballadors que siguin contractats i que no hagin treballat amb anterioritat a COMESA en llocs similars , i que requereixin un període formatiu , han de començar a computar per al reconeixement de categories i percepcions inherents segons l ' escalat següent :
Español: No obstante , a lo establecido en el párrafo anterior , ante nuevas contrataciones , los trabajadores/ ras que sean contratados y que no hayan trabajado con anterioridad en COMESA en puestos similares , y que requieran un período formativo , empezarán a computar para el reconocimiento de categorías y percepciones inherentes según el siguiente escalado :
Català: El personal que estigui ocupant un lloc de treball , si aquest té una categoria superior en la revisió de les funcions segons la valoració , la Comissió Paritària de Llocs de Treball ha d ' elevar proposta de classificació a la Direcció de l ' empresa sense cap altre tràmit .
Español: El personal que venga desempeñando un puesto de trabajo , si éste resulta de superior categoría en la revisión de las funciones según valoración , la Comisión Paritaria de Puestos de Trabajo elevará propuesta de clasificación a la Dirección de la empresa sin otro trámite .
Català: Com a punt de referència per determinar les dates d ' inici del canvi a l ' efecte de retroactivitat , només és vàlida la data de reclamació per escrit de l ' interessat o la de l ' informe de trasllat del servei corresponent , minorada en els casos que correspongui , segons el paràgraf tercer d ' aquest apartat , no s ' han de tenir en consideració les condicions anteriors a aquesta reclamació .
Español: Como punto de referencia para determinar las fechas de iniciación del cambio a efectos de retroactividad , solamente será válida la fecha de reclamación , por escrito , del interesado o la del parte de traslado del servicio correspondiente , minorada en los casos que corresponda , según el párrafo tercero del presente apartado , no considerándose condiciones anteriores a dicha reclamación .
Català: a.5 ) Una Comissió Paritària , creada a aquest efecte , ha de fer la ponderació de factors i la prova de coneixements mínims que permetin la selecció del nombre abans establert .
Español: a.5 ) Una Comisión Paritaria , creada al efecto , efectuará la ponderación de factores y la prueba de conocimientos mínimos que permitan la selección del número antes establecido .
Català: D ' acord amb de les característiques dels llocs que s ' han de cobrir , la Comissió ha de designar per a cada lloc de treball una terna , d ' entre la qual el cap del departament ha de decidir qui ha d ' ocupar el lloc de treball .
Español: En base a las características de los puestos a cubrir , la Comisión designará para cada puesto una terna , de entre la que el jefe del departamento decidirá el ocupante del puesto .
Català: La validesa d ' aquestes proves és de 2 anys a partir de la data de l ' avaluació , transcorreguts els quals els candidats no elegits han de repetir els processos de formació i avaluació corresponents .
Español: La validez de estas pruebas será de 2 años a partir de la fecha de la evaluación , transcurridos los cuales , los candidatos no elegidos deberán repetir los procesos de formación y evaluación correspondientes .
Català: La Direcció de l ' empresa pot proveir per lliure designació , a més de les places declarades desertes en concurs oposició , les vacants corresponents als llocs següents :
Español: La Dirección de la empresa podrá proveer por libre designación , además de las plazas declaradas desiertas en concurso-oposición , las vacantes correspondientes a los siguientes puestos :
Català: Bombers , cap de bombers , caps de 1a , mestres de taller , caps de taller , programadors informàtics , analistes informàtics , ATS , comandaments superiors i secretaris / àries de Direcció .
Español: Bomberos , jefe de bomberos , jefes de 1ª , maestros de taller , jefes de taller , programadores informáticos , analistas informáticos , ATS , mandos superiores y secretarios/ ias de dirección .
Català: Pel que fa a la possibilitat d ' accedir als llocs de treball vacants que requereixen titulació acadèmica , la Direcció de l ' empresa ha de donar preferència al personal de l ' empresa que tingui aquestes titulacions , d ' acord amb les seves aptituds i amb les reserves pertinents en els casos que les circumstàncies ho aconsellin .
Español: La Dirección de la empresa dará preferencia , en cuanto a la posibilidad de acceso a los puestos vacantes que requieran titulación académica , al personal de la misma que ostente estas titulaciones , de acuerdo con sus aptitudes y con las reservas pertinentes en los casos que las circunstancias lo aconsejen .
Català: La Direcció ha de preparar un pla de formació previ a la promoció , a més d ' implantar els cursos de formació permanent , que , en l ' orientació de les necessitats de l ' empresa , cobreixi les necessitats formatives davant l ' aplicació de noves tecnologies , les variacions en el lloc de treball , les necessitats derivades de la reconversió i la promoció .
Español: Por la Dirección se preparará un plan de formación previo a la promoción , además de la implantación de cursos de formación permanente , que , en la orientación de las necesidades de la empresa , cubra las necesidades formativas ante la aplicación de nuevas tecnologías , las variaciones en el puesto de trabajo , las necesidades derivadas de la reconversión y la promoción .
Català: L ' empresa ha de prosseguir la seva tasca de formació en matèria de prevenció d ' accidents i salut laboral en col · laboració amb els organismes oficials i especialment amb el Pla nacional de seguretat i higiene , l ' Acord interprofessional de Catalunya , etc . , i ha de tenir cura , amb els estudis tècnics previs oportuns , del caràcter preferent de les condicions de treball en els seus locals .
Español: La empresa proseguirá su labor de formación en materia de prevención de accidentes y salud laboral , en colaboración con los organismos oficiales y , especialmente , con el Plan nacional de seguridad e higiene , el Acuerdo interprofesional de Cataluña , etc. , cuidando , previos los estudios técnicos oportunos , el carácter preferente de las condiciones de trabajo en sus locales .
Català: Es considera permís per a exàmens el temps necessari per presentar-se als corresponents de carreres de grau mitjà o superior , o de formació professional , amb la justificació prèvia d ' estar matriculat i amb la justificació posterior d ' haver-se presentat als exàmens .
Español: Se considera permiso para exámenes el tiempo preciso para presentarse a los correspondientes de carreras de grado medio o superior , o de formación profesional , previa justificación de estar matriculado y posterior justificación de haberse presentado a los exámenes .
Català: Es perd el dret a la retribució d ' aquest permís si correspon a un examen d ' una assignatura en el qual el treballador ja s ' ha presentat abans en 2 convocatòries .
Español: Se perderá el derecho a la retribución de este permiso si corresponde a un examen para asignatura ya presentado con anterioridad en 2 convocatorias .
Català: La retribució meritada per a aquests permisos s ' ha de fer efectiva una vegada presentats els documents que acreditin que s ' hi té dret , bé sigui de la convocatòria ordinària o de l ' extraordinària , i s ' han de pagar els salaris propis de la categoria corresponent i la prima o el premi .
Español: La retribución devengada con ocasión de estos permisos será hecha efectiva una vez presentados los documentos acreditativos de su derecho , bien sea de la convocatoria ordinaria o de la extraordinaria , abonándose los salarios propios de su categoría y prima o premio .
Català: S ' han de respectar les percepcions íntegres del lloc de treball d ' origen , llevat que en el nou lloc de treball siguin superiors ; en aquest cas el treballador ha de percebre les del nou , sense que aquest fet signifiqui la consolidació de les percepcions superiors que s ' hagin percebut per aquesta cessió .
Español: Se respetarán las percepciones íntegras del puesto de origen salvo que en el nuevo puesto sean superiores , en cuyo caso se percibirán las del nuevo , sin que este hecho constituya consolidación de las percepciones superiores que por esta cesión se hayan percibido .
Català: Personal voluntari idoni per al lloc de treball i de la mateixa categoria i grup professional que la del lloc que s ' ha d ' ocupar , amb preferència per al que hagi ocupat amb anterioritat el lloc de treball .
Español: Personal voluntario idóneo para el puesto de trabajo y de la misma categoría y grupo profesional que la del puesto a ocupar , con preferencia para el que haya ocupado con anterioridad el puesto de trabajo .
Català: Els efectes econòmics que comporti la mobilitat s ' han de pagar des de la data en què s ' emeti l ' informe del canvi de lloc de treball , que ha de coincidir amb la data efectiva del trasllat .
Español: Los efectos económicos que esta movilidad pueda llevar aparejados se abonarán desde la fecha en que se emita el parte del cambio de puesto de trabajo , que deberá coincidir con la fecha efectiva del traslado .
Català: Les parts , conscients de la necessitat de millorar en general l ' eficàcia del sistema productiu i d ' aconseguir per a això la incorporació de tots els agents de la producció , consideren imprescindible aclarir els objectius que s ' han d ' assolir , i també els factors que hi incideixen i els instruments bàsics per aconseguir-ho .
Español: Conscientes las partes de la necesidad de una mejora general de la eficacia del sistema productivo y de conseguir para ello la incorporación de todos los agentes de la producción , las partes consideran imprescindible clarificar los objetivos a alcanzar , así como los factores que inciden sobre los mismos y los instrumentos básicos para lograrlo .
Català: Sempre que hi hagi un temps passiu ( TP ) en un cicle de treball , es pot tendir a fer-lo disminuir substituint aquest TP amb treballs propis del lloc de treball o amb altres que , tot i que no siguin propis de la mateixa fase o operació , hi estiguin relacionats o estiguin a prop físicament sense que es pugui excedir del 75 % del temps màquina ; en aquest cas , s ' han de formar els operaris perquè puguin exercir les noves tasques .
Español: Siempre que existiese un tiempo pasivo ( TP ) en un ciclo de trabajo , se podrá tender a disminuirlo , sustituyendo estos TP con trabajos propios del puesto o de otros que , aunque no sean propios de la misma fase u operación , estén relacionados con ella o estén cerca físicamente sin que se pueda exceder del 75 % del tiempo máquina , debiéndose formar a los operarios para que puedan realizar las nuevas tareas .
Català: Per a tots els llocs de treball analitzats , es preveu la possibilitat , amb caràcter excepcional , de filmar el lloc de treball per estudiar-lo , valorar-lo i analitzar-lo posteriorment en el Servei d ' Enginyeria Industrial .
Español: Para todos los puestos analizados , se contempla la posibilidad , con carácter excepcional , de filmar el puesto de trabajo para su posterior estudio , valoración y análisis en el Servicio de Ingeniería Industrial .
Català: Els sistemes de mesura autoritzats per a temps predeterminats poden ser qualssevol dels reconeguts internacionalment , d ' acord amb les circumstàncies que concorrin en el moment , per exemple :
Español: Los sistemas de medición autorizados para tiempos predeterminados pueden ser cualesquiera de los reconocidos internacionalmente , de acuerdo a las circunstancias que concurran en el momento , por ejemplo :
Català: Es defineix com a activitat de treball normal la que exerceix una persona constant , resolta i sense presa , com a obrer no pagat a preu fet ; sembla lent , però no perd temps expressament .
Español: Se define como actividad de trabajo normal la desarrollada por una persona constante , resuelta y sin prisa , como obrero no pagado a destajo ; parece lento , pero no pierde tiempo adrede .
Català: Com a element comparatiu , es pot prendre la velocitat de marxa de 4,801 km / h d ' una persona de constitució normal que camina horitzontalment per un terreny pla i sense càrrega .
Español: Como elemento comparativo , se puede tomar la velocidad de marcha de 4,801 km/ h realizada por una persona de constitución normal andando horizontalmente , en llano y sin carga .
Català: Rendiment de treball : es defineix com a rendiment de treball la relació entre el treball realitzat en una unitat de temps i el teòric calculat sobre la base dels temps efectius .
Español: Rendimiento de trabajo : se define como rendimiento de trabajo a la relación entre el trabajo efectuado en una unidad de tiempo y el teórico calculado en base a los tiempos efectivos .
Català: El suplement per descans és el marge de temps que s ' afegeix al temps normal , d ' acord amb el que estableix l ' Organització Internacional del Treball ( OIT ) , per proporcionar al treballador l ' oportunitat de recuperar-se dels efectes fisiològics de la despesa d ' energia inherent a l ' execució d ' una feina específica en unes condicions determinades i per atendre les seves necessitats personals .
Español: El suplemento por descanso es el margen de tiempo que se añade al tiempo normal , de acuerdo con lo establecido por la Organización Internacional del Trabajo ( OIT ) , para proporcionar al trabajador la oportunidad de recuperarse de los efectos fisiológicos del gasto de energía inherente a la ejecución de un trabajo específico en condiciones determinadas y para atender a sus necesidades personales .
Català: Per a l ' any 2003 i 2004 la jornada laboral ha de ser de 1.720 hores de feina efectiva , 215 dies a nivell individual , 216 dies laborables en calendari .
Español: Para los años 2003 y 2004 la jornada laboral será de 1.720 horas de trabajo efectivo , 215 días a nivel individual , 216 días laborables en calendario .
Català: En el cas que s ' arribi a un acord en l ' àmbit de l ' Estat , entre el Govern i els sindicats , pel que fa a la reducció de la jornada o es legisli , això ha de ser d ' aplicació a COMESA , sempre que signifiqui reducció d ' hores efectives de feina pel que fa a la jornada anual pactada en aquest Conveni col · lectiu , sempre que en el seu conjunt sigui més beneficiós .
Español: En caso de llegarse a un acuerdo a nivel estatal , entre el Gobierno y los sindicatos , respecto a la reducción de la jornada o se legislase , éste sería de aplicación en COMESA , siempre que significase reducción de horas efectivas de trabajo con respecto a la jornada anual pactada en este Convenio colectivo , siempre que en su conjunto sea más beneficioso .
Català: b ) Els dies de festa es poden fer de manera col · lectiva , amb l ' acord previ entre l ' empresa i la representació dels treballadors , o individual , amb l ' acord previ entre el treballador i l ' empresa .
Español: b ) Los días de libranza se podrán efectuar a nivel colectivo , previo acuerdo entre la empresa y la representación de los trabajadores , y a nivel individual , previo acuerdo entre el trabajador y la empresa .
Català: e ) En cas que no pugui atendre totes les sol · licituds perquè ultrapassen el percentatge acordat , l ' adjudicació fins assolir aquest percentatge s ' ha de fer per ordre rigorós de data de sol · licitud i , si n ' hi ha de coincidents , per ordre d ' antiguitat a l ' empresa .
Español: e ) En el caso de no poder atender todas las solicitudes por sobrepasar el porcentaje acordado , la adjudicación hasta alcanzar dicho porcentaje se hará por riguroso orden de fecha de solicitud y , de haber coincidentes , por orden de antigüedad en la empresa .
Català: f ) Una vegada transcorreguts els 9 primers mesos de l ' any , si el treballador no ha sol · licitat els dies de festa , el cap ha de comunicar a l ' afectat que els ha de realitzar , passats 10 dies de la comunicació sense haver-los sol · licitat , el cap els ha de determinar , en tot cas els dies de festa designats per l ' empresa s ' han d ' efectuar amb anterioritat o posterioritat a un dia festiu .
Español: f ) Transcurridos los 9 primeros meses del año , si el trabajador no ha solicitado los días de libranza , el mando comunicará al afectado que deberá efectuarlos , pasados 10 días de la comunicación sin haberlos solicitado , el mando los determinará , en todo caso los días de libranza designados por la empresa deberán efectuarse con anterioridad o posterioridad a un día festivo .
Català: Per al personal que , pel tipus de feina que fa , es troba subjecte a un torn de festa en dies festius diferents dels de la resta de la plantilla , s ' han de determinar els dies lliures per torn rigorós segons el calendari per a cada grup homogeni .
Español: Para el personal que , por su tipo de trabajo , se encuentra sujeto a un turno de libranza en días festivos distintos al resto de la plantilla , se determinarán sus días libres por riguroso turno según el calendario para cada grupo homogéneo .
Català: Si per fer una reparació urgent de maquinària o de les instal · lacions és necessari prolongar la jornada d ' algun operari , aquest ha de complir el requeriment , i pot fer 4 hores diàries que , de manera excepcional i degudament justificat , es poden ampliar ; totes aquestes hores es consideren hores estructurals i no poden ultrapassar les 20 hores el mes ni el límit anual legalment establert .
Español: Si por necesidad de una reparación urgente de maquinaria o instalaciones se requiere la prolongación de jornada de algún operario , deberá cumplir dicho requerimiento , pudiendo efectuar 4 horas diarias que , con carácter excepcional debidamente justificado , se podrán ampliar , todas ellas tendrán la consideración de horas estructurales , sin sobrepasar las 20 horas al mes , así como tampoco el tope anual legalmente establecido .
Català: Si per fer reparacions urgents cal la presència d ' un operari en dissabtes i festius entre setmana , aquesta és obligatòria d ' acord amb un calendari anual que s ' ha de pactar prèviament amb el Comitè d ' Empresa ; aquestes hores tenen la consideració de guàrdies .
Español: Si por necesidades de reparaciones urgentes se requiere la presencia de algún operario en sábados y festivos entre semana , ésta será obligatoria en base a un calendario anual que previamente se pactará con el Comité de Empresa , teniendo la consideración de guardias .
Català: L ' absentisme , sempre que sigui possible , ha de ser cobert pel personal que dins la jornada ultrapassi els 2 operaris per torn ; si no és possible fer-ho d ' aquesta manera s ' ha de cobrir amb la prolongació de jornada .
Español: El absentismo , siempre que sea posible , será cubierto por aquel personal que dentro de la jornada sobrepase los 2 operarios por turno ; ante la imposibilidad de poder ser de dicha forma , se cubrirá con prolongación de jornada .
Català: c ) Si l ' encavalcament és superior a 10 minuts i inferior a 1 hora , l ' empresa ha de pagar 1 hora extraordinària i ha de posar a disposició de l ' operari un taxi o similar com a mitjà de transport .
Español: c ) Si el solape es superior a 10 minutos e inferior a 1 hora , la empresa abonará 1 hora extraordinaria y pondrá a disposición del operario un taxi como medio de transporte o similar .
Català: d ) Si no s ' ha pogut resoldre el problema durant la primera hora , l ' operari ha de prolongar la jornada ; s ' ha de pagar per això l ' import establert en concepte de guàrdia ( 39,4400 euros ) , a més de les hores extraordinàries corresponents .
Español: d ) De no haberse podido solventar el problema durante la primera hora , el operario prolongará la jornada , pagándose por ello el importe establecido en concepto de guardia ( 39,4400 euros ) , además de las horas extraordinarias correspondientes .
Català: e ) L ' àpat en la prolongació de la jornada és a càrrec de l ' empresa , la qual n ' ha de possibilitar l ' obtenció a través dels mitjans necessaris , sempre que la prolongació sigui superior a 1 hora .
Español: e ) La comida en la prolongación de jornada correrá a cargo de la empresa , posibilitando ésta a través de los medios necesarios la obtención de la misma , siempre que la prolongación sea superior a 1 hora .
Català: Afecta els empleats i els caps que , a criteri de l ' empresa , han de tenir un horari de treball en concordança amb els horaris habituals per poder fer gestions comercials , financeres , d ' administració i per a la pròpia gestió de l ' empresa .
Español: Afecta a los empleados y mandos que , a criterio de la empresa , precisan de un horario de trabajo en concordancia con los habituales para gestiones comerciales , financieras , de administración y para la propia gestión de la empresa .
Català: En els llocs de treball en els quals existeixin 3 torns , l ' empresa pot proposar sobre la base de les necessitats puntuals productives o tècniques , treballar en dissabtes o festius per a un període de 3 mesos , amb caràcter voluntari ; en el cas de no arribar al personal necessari , s ' han de buscar voluntaris en altres llocs de similars característiques fins a cobrir les necessitats , aquest fet comporta la sortida del lloc en qüestió a un altre de similars característiques d ' aquell personal que no hagi acceptat voluntàriament ; aquest compromís s ' ha de mantenir per ambdues parts , llevat imponderables .
Español: Jornadas especiales : en los supuestos de trabajo en los que existan 3 turnos , la empresa podrá proponer sobre la base de las necesidades puntuales productivas o técnicas , trabajar en sábados y festivos para un período de 3 meses , con carácter voluntario ; en caso de no llegar al personal necesario , se buscarán voluntarios en otros puestos de similares características hasta cubrir las necesidades , este hecho conllevará la salida del puesto en cuestión a otro de similares características de aquel personal que no haya aceptado voluntariamente ; este compromiso deberá mantenerse por ambas partes , salvo imponderables .
Català: Els dies de festa que compensin els dissabtes i festius que s ' han de treballar amb motiu de les jornades especials , s ' han de fixar amb anterioritat de mutu acord entre l ' empresa i el Comitè d ' Empresa .
Español: Los días de libranza que compensen a los sábados y festivos a trabajar con motivo de las jornadas especiales , se fijarán con anterioridad de mutuo acuerdo entre la empresa y el Comité de Empresa .
Català: Una vegada transcorreguts els 3 mesos inicials de jornades especials , si subsisteixen les necessitats productives , les jornades especials es poden prorrogar de 3 en 3 mesos , fins que desapareguin les necessitats .
Español: Una vez transcurridos los 3 meses iniciales de jornadas especiales , si subsisten las necesidades productivas , las jornadas especiales se podrán prorrogar de 3 en 3 meses , hasta que desaparezcan las necesidades .
Català: Les hores que , a més de la jornada habitual , es realitzin aquests dies s ' han de compensar amb igual nombre d ' hores de descans , així com una compensació econòmica equivalent a la part proporcional de la compensació establerta per a les jornades voluntàries en dissabtes i festius .
Español: Las horas que además de la jornada habitual se realicen estos días se compensarán con igual número de horas de descanso , así como una compensación económica equivalente a la parte proporcional de la compensación establecida para las jornadas voluntarias en sábados y festivos .