Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Personal no qualificat Porter , guàrdies És el / la treballador / a que , d ' acord amb les instruccions rebudes dels seus superiors , té cura dels accessos a les dependències de l ' empresa i exerceix la vigilància i la custòdia , tant a l ' exterior com a l ' interior , prenent nota del moviment de persones i vehicles .
Español: Personal no cualificado Portero , guardas Es el trabajador , que , de acuerdo con las instrucciones recibidas de sus superiores , cuida de los accesos a las dependencias de la empresa , ejerciendo funciones de vigilancia y custodia , tanto en el exterior como en el interior , tomando nota del movimiento de personas y vehículos .
Català: Comissió paritària categories Per al sector de masses congelades de Catalunya , es constituirà una Comissió paritària integrada per 8 membres , els quals seran designats entre els representants sindicals i patronals signants del Conveni col · lectiu .
Español: Comisión paritaria categorías Para el sector de masas congeladas de Cataluña , se constituirá una Comisión paritaria integrada por ocho miembros , los cuales serán designados de entre los representantes sindicales y patronales firmantes del Convenio colectivo .
Català: Aquesta Comissió haurà d ' estar constituïda abans del transcurs de tres mesos , a contar des de la signatura del Conveni , i finalitzar els seus treballs en un termini màxim de sis mesos , i tindrà com objectiu l ' estudi i redacció d ' un nomenclàtor de categories professionals , estudiant preferentment la de tècnics i administratius , inclòs l ' aspecte salarial .
Español: Dicha Comisión paritaria que deberá ser constituida antes del transcurso de tres meses , a contar desde la firma del Convenio , y finalizar sus trabajos en un plazo máximo de seis meses , tendrá como objetivo el estudio y redacción de un nomenclátor de categorías profesionales , estudiando preferentemente las de técnicos y administrativos , en su aspecto salarial incluido .
Català: Capítol 12 Comissió paritària Es crea una Comissió paritària de Conveni com a òrgan d ' interpretació , conciliació i arbitratge , de quatre membres de cada representació , designats per les comissions respectives , patronal i obrera , que tindrà el seu domicili social al carrer de Mallorca , 286 , principal ( seu de l ' ASEMAC ) i que serà presidida pel president del Conveni o persona consensuada , si s ' escau .
Español: Capítulo 12 Comisión paritaria Se crea una Comisión paritaria de Convenio como órgano de interpretación , conciliación y arbitraje , de 4 miembros de cada representación , designados por las comisiones respectivas , patronal y obrera , que tendrá su domicilio social en la calle Mallorca 286 principal ( sede ASEMAC ) y que será presidida por el Presidente del Convenio o persona consensuada en su caso .
Català: Abans de realitzar qualsevol reclamació derivada de la interpretació d ' aquest Conveni davant els organismes oficials ( SCI , Inspecció de treball , Jutjat social , etc . ) caldrà presentar en primera instància reclamació prèvia davant la Comissió paritària i esperar-ne l ' informe , que s ' emetrà en un termini màxim de 15 dies , i en segona instància es recorrerà al Tribunal laboral de Catalunya .
Español: Antes de realizar cualquier reclamación derivada de la interpretación de este Convenio ante los organismos oficiales ( SCI , Inspección de Trabajo , Juzgado de lo Social , etc ) será necesario presentar en primera instancia reclamación previa ante la comisión paritaria y esperar el informe de ésta que se emitirá en un plazo máximo de 15 días y en segunda instancia se recurrirá al Tribunal laboral de Cataluña .
Català: En matèria de salut laboral , s ' actuarà d ' acord amb les disposicions legals vigents i qualsevol discrepància que pugui sorgir en aquesta matèria entre les empreses i els treballadors afectats pel present Conveni , quan aquesta afecti un col · lectiu , es comprometen a sotmetre-les , prèviament a qualsevol possible reclamació oficial , a l ' arbitratge de la Comissió paritària , sense que això impedeixi la corresponent via legal .
Español: En materia de salud laboral , se estará a las disposiciones legales vigentes y cualquier discrepancia que en tal materia pueda surgir entre las empresas y los trabajadores afectados por el presente Convenio cuando ésta afecte a un colectivo , se comprometen a someterlos , previo a cualquier posible reclamación oficial al arbitraje de la Comisión paritaria , sin que ello impida la correspondiente vía legal .
Català: Capítol 13 Disposicions finals Primera Increment salarial i abonament d ' endarreriments Es pacta un increment salarial del 3 % per a tots els conceptes del Conveni en cadascun dels anys de vigència del mateix .
Español: Capítulo 13 Disposiciones finales Primera Incremento salarial y abono de atrasos El incremento salarial pactado alcanza un 3 % para todos los conceptos del Convenio en cada uno de los años de vigencia del mismo .
Català: Segona Revisió salarial Any 2000 En el supòsit de que l ' índex de preus al consum ( IPC ) fixat per l ' Institut Nacional d ' Estadística registrés a 31 de desembre de 2000 , un augment respecte a 1 de gener de 2000 superior al 2 ' 5 % , s ' efectuarà una revisió salarial en l ' excés de la xifra indicada , xifra amb caràcter retroactiu a 1 de gener de 2000 , l ' import de la qual s ' abonarà en un sol pagament un cop es constati aquesta circumstància .
Español: Segunda Revisión salarial Año 2000 En el supuesto de que el Indice de precios al consumo ( IPC ) fijado por el Instituto nacional de estadística registrase al 31 de diciembre de 2000 , un aumento respecto al 1 de enero de 2000 superior al 2'5 % se efectuará una revisión salarial en el exceso de la indicada cifra con carácter retroactivo a 1 de enero de 2000 , cuyo importe se abonará en un solo pago , una vez se constate dicha circunstancia .
Català: Any 2001 En el supòsit que l ' índex de preus al consum ( IPC ) fixat per l ' Institut Nacional d ' Estadística registrés a 31 de desembre de 2001 , un augment respecte a 1 de gener de 2001 superior al 2,5 % s ' efectuarà una revisió salarial en l ' excés de la xifra indicada amb caràcter retroactiu a 1 de gener de 2001 , l ' import de la qual s ' abonarà en un sol pagament , un cop es constati aquesta circumstància .
Español: Año 2001 En el supuesto de que el Índice de precios al consumo ( IPC ) fijado por el Instituto nacional de estadística registrase al 31 de diciembre de 2001 , un aumento respecto al 1 de enero de 2001 superior al 2'5 % se efectuará una revisión salarial en el exceso de la indicada cifra con carácter retroactivo a 1 de enero de 2001 , cuyo importe se abonará en un solo pago , una vez se constate dicha circunstancia .
Català: L ' increment salarial pactat pot no aplicar-se totalment si l ' empresa demostra objectivament i fefaentment que ha tingut pèrdues durant l ' últim any i que l ' aplicació íntegra pot causar danys irreparables en la seva economia , tenint en compte les previsions de l ' exercici en curs .
Español: El incremento salarial pactado podrá no aplicarse en su totalidad cuando la empresa demuestre objetiva y fehacientemente pérdidas en el último año , y que la aplicación íntegra puede causar daños irreparables en la economía de la misma , teniendo en cuenta las previsiones del ejercicio en curso .
Català: A aquest efecte , és requisit imprescindible : a ) Comunicar als representants dels treballadors i a la Comissió paritària , en el termini de 30 dies naturals des de la publicació del Conveni col · lectiu , o de sis mesos des de la seva firma , si aquesta publicació no s ' ha produït , la seva intenció d ' acollir-se a aquest article . ~ ~ ~ A aquesta comunicació cal adjuntar la documentació següent : Balanços i comptes de resultats de l ' últim any , amb les auditories o la censura de comptes corresponents , i les declaracions de l ' impost de societats , que posin de manifest un cash flow negatiu , i també la previsió de l ' any en curs , que ha de ser igualment negativa .
Español: A tales efectos será requisito imprescindible : a ) comunicar a los representantes de los trabajadores y a la Comisión paritaria , en el plazo de 30 días naturales desde la publicación del Convenio colectivo o seis meses desde su firma , si dicha publicación no se hubiera producido , su intención de acogerse a dicho artículo , debiendo acompañar a dicha comunicación la siguiente documentación : Balances y cuentas de resultados del último año , con las correspondientes auditorías o censura de cuentas , y las declaraciones del impuesto de sociedades , que pongan de manifiesto cash flow negativo , así como la previsión del año en curso igualmente negativa .
Català: En el cas d ' una empresa integrada en un grup industrial de la mateixa activitat que l ' empresa en qüestió , es requerirà que aquests dades es refereixin als resultats integrats consolidats del grup .
Español: En el supuesto de una empresa integrada en un grupo industrial de la misma actividad que la empresa en cuestión , se requerirá que tales datos se refieran a los resultados integrados consolidados del grupo .
Català: Pla de viabilitat , amb les mesures de millorament de la gestió productiva , comercial , financera , d ' inversions , etc . , orientades a superar la conjuntura negativa i a garantir el futur industrial i l ' ocupació de l ' empresa .
Español: Plan de viabilidad , con las medidas de mejora de la gestión productiva , comercial , financiera , de inversiones , etc. , orientadas a superar la coyuntura negativa y a garantizar el futuro industrial y el empleo de la empresa .
Català: b ) Cal intentar arribar a un acord sobre l ' increment concret que cal aplicar a l ' empresa amb els representants dels seus treballadors , o , si no n ' hi ha , amb les federacions sindicals signants del Conveni en el seu àmbit territorial .
Español: b ) se intentará alcanzar acuerdo sobre el incremento concreto a aplicar en la empresa con los representantes de los trabajadores en la misma , o , de no existir éstos , con las federaciones sindicales firmantes del Convenio en su ámbito territorial .
Català: L ' acord assolit s ' ha de remetre , per ser plenament vàlid , a la Comissió paritària del Conveni perquè l ' arxivi i en doni fe si se li demana .
Español: El acuerdo alcanzado deberá remitirse , para su plena validez , a la Comisión paritaria del Convenio para que lo archive y de fe del mismo cuando fuera requerida para ello .
Català: c ) En cas de desacord , la documentació i la proposta cal remetre-les a la Comissió paritària del Conveni perquè resolgui en el termini de 15 dies .
Español: c ) en el supuesto de desacuerdo se remitirá la documentación y propuesta a la Comisión paritaria del convenio para que resuelva en el plazo de 15 días , de modo que su decisión tendrá igual fuerza vinculante que si se hubiera alcanzado acuerdo en el período de consultas .
Català: d ) Tant l ' acord a què s ' hagi arribat en el si de l ' empresa com en la decisió emesa per la Comissió paritària , si escau , han de contenir les dades següents : 1 ) L ' increment econòmic que cal aplicar en lloc de l ' increment general pactat , el qual , en tot cas , no pot ser inferior a 1 / 3 de l ' increment pactat en el Conveni col · lectiu .
Español: El incremento económico a aplicar en lugar del general pactado y que en todo caso no será inferior a 1/ 3 del pactado en el Convenio colectivo . ~~~ 2.
Català: Si , com a conseqüència d ' una resolució , disposició legal , general , parcial , sectorial , etc . , es modifiqués algun dels articles del present Conveni , aquest quedaria sense efecte en la seva totalitat , i s ' hauria de negociar íntegrament .
Español: Si como consecuencia de una resolución , disposición legal , general , parcial , sectorial , etc. , se modificara alguno de los artículos del presente convenio , éste quedaría sin efecto en su totalidad , debiéndose negociar el mismo Íntegramente .
Català: Cinquena Igualtat de drets El principi d ' igualtat entre treballadors masculins i femenins implica per al mateix treball o per a un treball al qual s ' atribueixi un mateix valor , l ' eliminació en el conjunt dels elements i condicions de retribució de qualsevol discriminació per raça o sexe .
Español: Quinta Igualdad de derechos El principio de igualdad entre trabajadores masculinos y femeninos implica para el mismo trabajo o para un trabajo al que se atribuye un mismo valor , la eliminación en el conjunto de los elementos y condiciones de retribución de cualquier discriminación por raza o sexo .
Català: En particular , quan s ' utilitzi un sistema de classificació professional per a la determinació de les retribucions , aquest s ' haurà de basar sobre criteris comuns als treballadors masculins i femenins , i establir-se de forma que exclogui la discriminació per raó de sexe .
Español: En particular cuando se utilice un sistema de clasificación profesional para la determinación de las retribuciones , éste deberá basarse sobre criterios comunes a los trabajadores masculinos y femeninos , y establecerse de forma que excluya las discriminaciones por razón de sexo .
Català: Sisena Comissió paritària de productivitat Les parts signants del present Conveni , estimen necessari establir un procediment de solució de la problemàtica que pugui existir en les empreses , en relació a la productivitat , i en aquest sentit , de forma prèvia i obligatòria a la via administrativa i jurisdiccional , es deurà constituir en el si de les empreses una Comissió paritària a l ' objecte d ' intentar solucionar les problemàtiques plantejades .
Español: Sexta Comisión paritaria de productividad Las partes signatarias del presente Convenio , estiman necesario establecer un procedimiento de solución de la problemática que pueda existir en las empresas , en relación a la productividad , y en tal sentido , de forma previa y obligatoria a la vía administrativa y jurisdiccional , se deberá constituir en el seno de las empresas una Comisión paritaria al objeto de intentar solucionar las problemáticas planteadas .
Català: Setena Parelles de fet A la unió estable de parelles que reuneixi els requisits de la Llei 10 / 1998 de 15 de juliol de la Generalitat de Catalunya se li aplicaran el permisos retribuïts establerts a l ' article 11 del Conveni , així com les prescripcions contingudes en els articles 19 , 26 i 31 .
Español: Séptima Parejas de hecho A la unión estable de pareja que cumpla los requisitos de la Ley 10/ 1998 de 15 de julio de la Generalidad de Cataluña se le aplicarán los permisos retribuidos establecidos en el artículo 11 del Convenio , así como las prescripciones contenidas en los artículos 19 , 26 y 31.
Català: Vuitena Dret supletori Per a tot allò no previst en el present Conveni col · lectiu de treball , caldrà ajustar-se al que disposen la Llei de l ' Estatut dels treballadors i la legislació vigent en la matèria , respecte a les condicions més beneficioses que puguin gaudir els treballadors en cada empresa .
Español: Octava Derecho supletorio Para todo lo no previsto en el presente Convenio , se estará a lo dispuesto en la Ley del Estatuto de los trabajadores y demás legislación vigente en la materia con respeto a las condiciones más beneficiosas que pudieran disfrutar los trabajadores en cada empresa .
Català: Categories GT conveni dia hora 1 / TR HEL Producció Encarregat 04 162.552 753 226 5.212 2.151 Professional de primera 08 4.776 ( * ) 684 201 159 ( * ) 1.899 Professional de segona 08 4.227 ( * ) 684 177 159 ( * ) 1.704 Professional de tercera 09 3.929 ( * ) 684 167 159 ( * ) 1.597 Aprenents 16 / 17 anys 11 2.303 ( * ) — — — — Administratiu tècnic Tècnic titulat grau superior 01 207.001 — — 8.466 2.627 Tècnic titulat grau mitjà 02 191.587 — — 8.466 2.627 Cap de magatzem 04 154.028 — — 6.518 2.103 Cap de primera Administratiu 03 167.893 — — 7.374 2.298 Vap de segona Administratiu 04 155.391 — — 6.518 2.122 Oficial de primera Administratiu 05 140.004 — — 6.034 1.927 Oficial de segona Administratiu 05 131.325 — — 6.034 1.814 Auxiliar administratiu 07 106.248 — — 5.924 1.510 Aspirant 17 anys 11 85.423 — — — — Dependència comercial Cap de vendes 04 167.893 — — 7.374 2.298
Español: 2.151 Profesional de primera 08 4.776 ( * ) 684 201 159 ( * ) 1.899 Profesional de segunda 08 4.227 ( * ) 684 177 159 ( * ) 1.704 Profesional de tercera 09 3.929 ( * ) 684 167 159 ( * ) 1.597 Aprendiz 16/ 17 años 11 2.303 ( * ) — — —
Català: Categories GT conveni dia hora 1 / TR HEL Venedor 05 140.815 — — 6.034 1.931 Demostrador 04 155.391 — — 6.520 2.122 Oficis diversos Oficial de primera de manteniment 08 160.407 — — 5.924 2.159 Oficial de segona de manteniment 08 139.721 — — 5.924 1.917 Oficial de tercera de manteniment 09 123.724 — — 5.924 1.722 Professionals de magatzem frig .
Español: — — 6.034 1.931 Demostrador 04 155.391
Català: 10 115.736 — — 5.924 1.641 Xofer repartidor 08 139.721 — — 5.924 1.917 Personal no qualificat Porter guàrdia 09 123.724 — — 5.924 1.722 Peó de neteja 10 3.896 ( * ) 684 — 159 1.590 ( * ) Imports diaris , la resta són mensuals .
Español: — — 5.924 1.722 peón de limpieza 10 3.896 ( * ) 684 — 159 1.590 ( * ) Importes diarios , el resto son mensuales .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Cespa Ingeniería Urbana , SA ( Sant Quirze del Vallès ) , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 26 de maig de 2000 , i de conformitat amb el que disposa l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Cespa Ingeniería Urbana , SA ( Sant Quirze del Vallès ) , per als anys 2000 i 2001 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Cespa Ingeniería Urbana , SA ( Sant Quirze del Vallès ) , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 26 de mayo de 2000 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Cespa Ingeniería Urbana , SA ( Sant Quirze del Vallès ) , para los años 2000 y 2001 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Barcelona , 18 de desembre de 2000 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Traducció del text original signat per les parts CONVENI col · lectiu de treball de l ' empresa Cespa Ingeniería Urbana , SA , per als treballadors de recollida d ' escombraries i de neteja viària de Sant Quirze del Vallès , per als anys 2000-2001 .
Español: Barcelona , 18 de diciembre de 2000 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Transcripción literal del texto firmado por las partes CONVENIO colectivo de trabajo de la empresa Cespa Ingeniería Urbana , SA ( recogida de basuras y limpieza viaria de Sant Quirze del Vallès ) para los años 2000 y 2001.
Català: Condicions generals Article 1 Àmbit funcional Aquest Conveni s ' aplica a tot el personal de l ' empresa Cespa Ingeniería Urbana , SA , que presti els seus serveis al centre de treball de Sant Quirze del Vallès i estigui adscrit als serveis de recollida d ' escombraries i de neteja viària contractats pel municipi de Sant Quirze del Vallès .
Español: Condiciones generales Artículo 1 Ámbito funcional El presente Convenio será de aplicación a todo el personal de la empresa Cespa Ingeniería Urbana , SA , que prestando sus servicios en el centro de trabajo de Sant Quirze del Vallès , está afectado a los servicios de recogida de basuras y limpieza viaria contratados en el municipio de Sant Quirze del Vallès .
Català: Article 2 Vigència , durada , pròrroga i denúncia Sens perjudici de la seva publicació en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , aquest Conveni entra en vigor , amb tots els efectes , l ' 1 de gener de 2000 , i la seva vigència finalitza el 31 de desembre de 2001 .
Español: Artículo 2 Vigencia , duración , prórroga y denuncia Sin perjuicio de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , el presente Convenio entrará en vigor a todos los efectos el día 1 de enero de 2000 , finalizando su vigencia el día 31 de diciembre de 2001.
Català: Aquest Conveni s ' entén prorrogat , any rere any , per reconducció tàcita , si cap de les parts no fa una denúncia de rescissió o de revisió dins el termini que va dels 3 mesos i 1 dia al dia de la seva fi .
Español: El presente Convenio se entenderá prorrogado de año en año por tácita reconducción , de no formularse por cualquiera de las partes denuncia de rescisión o revisión dentro del plazo que va de los 3 meses y 1 día al día de la finalización del mismo .
Català: Article 3 Vinculació a la totalitat Aquest Conveni constitueix un tot únic i indivisible basat en l ' equilibri de les obligacions recíproques i les contraprestacions mútues assumides per les parts i , per tant , aquestes han de ser objecte de consideració conjunta , de manera que quedin vinculades mútuament al compliment de la seva totalitat .
Español: Artículo 3 Vinculación a la totalidad El presente Convenio constituye un todo único e indivisible basado en el equilibrio de las recíprocas obligaciones y mutuas contraprestaciones asumidas por las partes , y como tal , deberán ser objeto de consideración conjunta , quedando éstas mutuamente vinculadas al cumplimiento de su totalidad .
Català: Article 4 Absorció i compensació Les retribucions establertes en aquest Conveni compensen i absorbeixen totes les que hi hagi en el moment que entri en vigor , siguin quins siguin la seva naturalesa o el seu origen .
Español: Artículo 4 Absorción y compensación Las retribuciones establecidas en el presente Convenio compensarán y absorberán todas las aquí existentes en el momento de su entrada en vigor , cualquiera que sea la naturaleza u origen de las mismas .
Català: Els augments de retribucions que es puguin produir en el futur per disposicions legals d ' aplicació general , conveni o contractes individuals , només podran afectar les condicions pactades en aquest Conveni quan , considerades globalment les noves retribucions en còmput anual , superin les que es pacten en aquest Conveni .
Español: Los aumentos de retribuciones que puedan producirse en el futuro por disposiciones legales de general aplicación , Convenio o contratos individuales , sólo podrán afectar a las condiciones pactadas en el presente Convenio cuando , consideradas globalmente las nuevas retribuciones en cómputo anual , superen las aquí pactadas .
Català: Article 5 Comissió Mixta de Seguiment A partir de l ' entrada en vigor d ' aquest Conveni es constitueix una Comissió amb la denominació de l ' epígraf , composta de forma paritària per 3 representants de l ' empresa i dels treballadors .
Español: Artículo 5 Comisión Mixta de Seguimiento A partir de la entrada en vigor del presente Convenio , se constituirá una Comisión con la denominación del epígrafe , compuesta paritariamente por 3 representantes de la empresa y de los trabajadores .
Català: Article 6 Interpretació del Conveni Aquest Conveni s ' ha d ' interpretar de conformitat amb el sentit que la gramàtica dóna a de les seves clàusules i atenent els objectius amb què s ' ha signat .
Español: Artículo 6 Interpretación del Convenio El presente Convenio se interpretará de conformidad con el sentido gramatical de sus cláusulas y en atención a los objetivos que se persiguen al firmarlo .
Català: Condicions de treball Article 7 Jornada i horari La jornada de treball és de 37 hores setmanals durant l ' any 2000 i 36,5 hores setmanals l ' any 2001 .
Español: Condiciones de trabajo Artículo 7 Jornada y horario La jornada de trabajo será de 37 horas semanales durante el año 2000 y 36,5 horas semanales en el año 2001.
Català: Atès el caràcter públic dels serveis que fa el personal regit per aquest Conveni , l ' horari de treball pot variar segons el parer de l ' Ajuntament de Sant Quirze , seguint la normativa laboral vigent .
Español: Considerando el carácter público de los servicios que realiza el personal afectado por el presente Convenio , el horario de trabajo podrá variarse en función de las opiniones del Ayuntamiento de Sant Quirze , y siguiendo la normativa laboral vigente .
Català: Article 9 Permisos i llicències Previ avís i amb justificació , el treballador es pot absentar del treball , amb dret a remuneració , per algun dels motius següents : a ) 15 dies en cas de matrimoni o de parella estable .
Español: Artículo 9 Permisos y licencias El trabajador , previo aviso y justificación , podrá ausentarse del trabajo , con derecho a remuneración , por alguno de los motivos siguientes : a ) 15 días en caso de matrimonio o pareja estable .
Català: En cas de parella estable , s ' han de gaudir d ' una sola vegada i cal tenir 1 any d ' antiguitat a l ' empresa , haver-la mantingut durant 6 mesos dins la vigència del Conveni i justificar-la per mitjà del padró o un altre document acreditatiu .
Español: El caso de pareja estable se disfrutará por una sola vez y se requerirá para su aplicación tener 1 año de antigüedad en la empresa , haberla mantenido durante 6 meses dentro de la vigencia del Convenio y justificarse mediante padrón u otro documento acreditativo .
Català: c ) 2 dies en els casos de malaltia greu , hospitalització per causa greu o intervenció quirúrgica també greu de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat .
Español: c ) 2 días en los casos de enfermedad grave , hospitalización por causa grave o intervención quirúrgica igualmente grave de pariente hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad .
Català: No pot concórrer en el gaudiment d ' aquest permís més d ' 1 treballador per servei , entenent per servei el de recollida d ' escombraries i el de neteja viària , excepte els dissabtes que només pot gaudir-lo un sol treballador i amb l ' aprovació prèvia de l ' encarregat .
Español: No podrán concurrir en el disfrute de este permiso más de 1 trabajador , por servicio , entendiendo por servicio el de recogida de basuras y el de limpieza viaria , excepto los sábados que sólo podrá disfrutarlo un solo trabajador y previa aprobación del encargado .
Català: Article 10 Permisos sense retribució Avisant amb la màxima antelació possible i amb una causa justificada , els treballadors d ' aquesta empresa poden disposar de llicències no retribuïdes : 15 dies anuals per treballador com a màxim .
Español: Artículo 10 Permisos sin retribución Avisando con la posible antelación y mediante causa justificada , los trabajadores de esta empresa podrán disfrutar de licencias no retribuidas con un máximo de 15 días anuales por trabajador .
Català: Això no obstant , no pot concórrer en aquesta situació de permisos no retribuïts més d ' 1 conductor , 1 peó de recollida d ' escombraries i 1 peó de neteja viària .
Español: No obstante lo antedicho , no puede concurrir en esta situación de permisos no retribuidos más de 1 conductor , 1 peón de recogida de basuras y 1 peón de limpieza viaria .
Català: Article 11 Excedències El personal amb una antiguitat superior a 1 any pot sol · licitar una excedència per un termini no inferior a 6 mesos ni superior a 2 anys .
Español: Artículo 11 Excedencias El personal con antigüedad superior a 1 año podrá solicitar la situación de excedencia por un plazo no inferior a 6 meses ni superior a 2 años .
Català: El treballador que avisi 30 dies abans del venciment de l ' excedència , l ' empresa es compromet a ocupar-lo al mateix lloc de treball que exercia anteriorment .
Español: Al trabajador que avise con antelación de 30 días al vencimiento de la excedencia , la empresa se comprometerá a ocuparlo en el mismo puesto de trabajo que desempeñaba anteriormente .
Català: Article 12 Ascensos Cal atenir-se al que estableix el Conveni general del sector de neteja pública , però cal considerar , no obstant això , la preferència de l ' antiguitat .
Español: Artículo 12 Ascensos Se estará a lo establecido en el Convenio general del sector de limpieza pública , considerando , no obstante , la preferencia de la antigüedad .
Català: Article 14 Vestuari L ' empresa ha de lliurar als treballadors els equips de treball següents : Estiu : 2 pantalons , 2 camises i 1 parell de sabatilles .
Español: Artículo 14 Vestuario La empresa entregará a los trabajadores los siguientes equipos de trabajo . ~~~ Verano : 2 pantalones , 2 camisas y 1 par de zapatillas .
Català: Hivern : 2 pantalons , 1 jaqueta curta , 2 camises , 1 jersei d ' abric , 1 parell de botes d ' aigua , 1 vestit d ' aigua i 1 parell de botes .
Español: Invierno : 2 pantalones , 1 chaquetilla , 2 camisas , 1 jersey de abrigo , 1 par de botas de agua , 1 traje de agua y 1 par de botas .
Català: Condicions econòmiques La retribució de cada treballador està composta pel salari base , plus de conveni i els complements que per a cada activitat , nivell i categoria es determinen en la taula de salaris annexa ( annex 2 ) , els quals es meriten per dia efectivament treballat .
Español: Condiciones económicas La retribución de cada trabajador estará compuesta por el salario base , plus de convenio y los complementos que para cada actividad , nivel y categoría se determina en la tabla salarial anexa ( anexo 2 ) , las cuales se devengarán por días efectivamente trabajados .
Català: Article 15 Salari base El salari base del personal regit per aquest Conveni col · lectiu és el que es determina per a cada nivell i categoria en la taula de salaris annexa ( annex 2 ) .
Español: Artículo 15 Salario base El salario base del personal afecto al presente Convenio colectivo es el que se determina para cada nivel y categoría en la tabla salarial anexa ( anexo 2 ) .
Català: Article 16 Plus de conveni El plus de conveni del personal regit per aquest Conveni és el que s ' especifica per a cada categoria en la taula de salaris annexa ( annex 2 ) .
Español: Artículo 16 Plus convenio El plus de convenio del personal afectado por el presente Convenio es el que se especifica para cada categoría en la tabla salarial anexa ( anexo 2 ) .
Català: Article 17 Plus de treballs penosos , de toxicitat i de perillositat La seva quantia és la que es determina per a cada nivell i categoria en la taula de salaris annexa ( annex 2 ) .
Español: Artículo 17 Plus de penosidad , toxicidad y peligrosidad Su cuantía es la que se determina para cada nivel y categoría en la tabla salarial anexa ( anexo 2 ) .
Català: Article 19 Plus de transport Per suplir les despeses originades pel transport i la distància , s ' estableix un plus segons s ' especifica per a cada nivell i categoria en la taula de salaris annexa ( annex 2 ) .
Español: Artículo 19 Plus de transporte Para suplir los gastos originados por el transporte y la distancia , se establece un plus según se especifica para cada nivel y categoría en la tabla salarial anexa ( anexo 2 ) .
Català: Article 20 Plus conservació vestuari Per suplir les despeses derivades del manteniment i conservació de la roba de feina , s ' estableix un plus de conservació de vestuari en els termes recollits en la taula salarial annexa ( annex 2 ) .
Español: Artículo 20 Plus conservación vestuario Para suplir los gastos derivados del mantenimiento y conservación de las prendas de trabajo , se establece un plus conservación vestuario en los términos recogidos en la tabla salarial anexa ( anexo 2 ) .
Català: En el cas que el festiu no recuperable sigui dilluns o sigui un festiu posterior a un altre festiu , aquest plus ha d ' ascendir , durant tota la vigència del present Conveni , a 15.000 pessetes .
Español: En el caso de que el festivo no recuperable sea lunes o sea un festivo posterior a otro festivo este plus ascenderá , durante toda la vigencia del presente Convenio , a 15.000 pesetas .
Català: Article 22 Ajuda escolar Aquest concepte s ' ha d ' abonar 1 vegada a l ' any a partir de 2001 i coincidint amb la nòmina del mes de setembre .
Español: Artículo 22 Ayuda escolar Este concepto se abonará 1 vez al año a partir del 2001 y coincidiendo con la nómina del mes de septiembre .
Català: Altres plusos per circumstàncies de l ' organització Article 23 Plus d ' acabament del servei El personal dedicat a les tasques de recollida d ' escombraries ha de percebre durant l ' any 2000 , per dia efectivament treballat , un plus d ' acabament de servei de 26.909 pessetes mensuals , de manera que es compromet a recollir totes les escombraries dins la jornada laboral .
Español: Otros pluses por circunstancias de la organización Artículo 23 Plus de terminación del servicio El personal dedicado a las labores de recogida de basuras percibirá durante el año 2000 , por día efectivo de trabajo un plus de terminación de servicio de 26.909 pesetas mensuales , comprometiéndose a recoger toda la basura dentro de la jornada laboral .
Català: Article 24 Plus de recollida d ' herbes El personal dedicat a les tasques de recollida d ' escombraries ha de percebre el 2000 , per dia efectivament treballat , un plus de recollida d ' herbes que equival a 74.312 pessetes mensuals per a la categoria de conductor i a 37.563 pessetes mensuals per a la categoria de peó , de manera que es compromet a recollir les bosses d ' escombraries que continguin deixalles d ' herbes o materials similars .
Español: Artículo 24 Plus de recogida de hierbas El personal dedicado a las labores de recogida de basuras percibirá en el 2000 , por día efectivo de trabajo , un plus de recogida de hierbas equivalente a 74.312 pesetas mensuales para la categoría de conductor y a 37.563 pesetas mensuales para la categoría de peón , comprometiéndose a recoger las bolsas de basuras que contienen los desechos de hierbas o similares .
Català: Article 25 Plus de rematada de la neteja viària El personal dedicat a les tasques de neteja viària ha de percebre , per dia efectivament treballat , un plus extrasalarial equivalent a 6.000 pessetes mensuals per a les categories de conductor i peó de neteja viària i 1.500 per a la categoria de cap d ' equip , de manera que es compromet a rematar correctament les operacions de neteja .
Español: Artículo 25 Plus remate de limpieza viaria El personal dedicado a las labores de limpieza viaria percibirá , por día efectivo de trabajo , un plus extrasalarial equivalente a 6.000 pesetas mensuales para las categorías de conductor y peón de limpieza viaria y 1.500 para la categoría de jefe de equipo , comprometiéndose al buen remate de las operaciones de limpieza .
Català: Article 26 Plus de locomoció El personal encarregat de les tasques de conducció en el servei de recollida d ' escombraries ha de percebre per dia efectivament treballat un plus de locomoció de 12.192 pessetes mensuals .
Español: Artículo 26 Plus de locomoción El personal encargado de las labores de conducción en el servicio de recogida de basuras percibirá por día efectivo de trabajo un plus de locomoción de 12.192 pesetas mensuales .
Català: Article 27 Gratificacions extraordinàries Als treballadors regits per aquest Conveni se ' ls ha d ' abonar 2 pagues extraordinàries , la d ' estiu i la de Nadal , que cal pagar el 15 de juliol , la d ' estiu , i el 15 de desembre , la de Nadal .
Español: Artículo 27 Gratificaciones extraordinarias A todos los trabajadores afectados por el presente Convenio se les abonarán 2 pagas extraordinarias : una de verano y otra de Navidad , pagaderas el día 15 de julio , la de verano y el día 15 de diciembre , la de Navidad .
Català: L ' import de cada una d ' aquestes pagues és el que s ' especifica en la taula salarial annexa ( annex 2 ) , al qual cal afegir l ' antiguitat que correspongui a cada treballador , que equival a 1 mensualitat d ' antiguitat .
Español: El importe de cada una de estas pagas es el que se fija en la tabla salarial anexa ( anexo 2 ) , añadiéndole la antigüedad que a cada trabajador le corresponde , y equivalente al de 1 mensualidad de antigüedad .
Català: Article 28 Participació en beneficis Per aquest concepte l ' empresa ha d ' abonar als seus treballadors 1 paga amb caràcter especial , l ' import de la qual s ' especifica en la taula salarial annexa ( annex 2 ) .
Español: Artículo 28 Participación en beneficios Por este concepto la empresa abonará a sus trabajadores 1 paga con carácter especial , cuyo importe se fija en la tabla salarial anexa ( anexo 2 ) .
Català: Article 30 Dia de pagament En condicions normals , el pagament dels salaris mensuals s ' ha de fer el darrer dia de cada mes , i si aquest dia és festiu , l ' abonament s ' ha de fer el dia següent .
Español: Artículo 30 Día de pago En condiciones normales , el pago de los salarios mensuales se efectuará el último día de cada mes y , si dicho día fuese festivo , el abono se realizará al día siguiente .
Català: Condicions socials Article 31 Retirada o pèrdua del carnet de conduir En cas que es retiri la llicència de conduir a un conductor , per primera vegada durant la vigència del Conveni , per causes no imputables a embriaguesa o drogoaddicció , mentre condueix vehicles de l ' empresa o particulars , l ' empresa li ha de mantenir el salari i la categoria de conductor , i li ha d ' aplicar els increments que es pactin per a la categoria de conductor .
Español: Condiciones sociales Artículo 31 Retirada o pérdida del carnet de conducir En el supuesto de que a un conductor se le retire la licencia de conducir , por primera vez durante la vigencia del Convenio , por causas no imputables a embriaguez o drogadicción , conduciendo vehículos de la empresa o particulares , la empresa le mantendrá el salario y categoría de conductor , siéndole de aplicación los incrementos que se pacten para la categoría de conductor .
Català: El conductor que no obtingui la renovació de la seva llicència i que sigui declarat no apte per a la conducció de vehicles , sempre que existeixin possibilitats per a això en el centre de treball , ha de ser ocupat per l ' empresa en un nou lloc de treball i ha de percebre el salari establert per a la seva categoria de conductor .
Español: Aquel conductor que no obtuviese la renovación de su licencia y fuese declarado no apto para la conducción de vehículos , siempre que existan posibilidades para ello en el centro de trabajo , será ocupado en un nuevo puesto de trabajo , percibiendo el salario establecido para su categoría de conductor .
Català: Article 32 Complement extrasalarial a l ' acció protectora de la Seguretat Social Els treballadors que es trobin en situació de baixa per accident esdevingut mentre exerceixen la feina han de percebre un complement extrasalarial que , sumat a la quantitat que perceben de la Seguretat Social , garanteixi al treballador el 100 % del salari recollit en la taula salarial ( inclou accident in itinere ) .
Español: Artículo 32 Complemento extrasalarial a la acción protectora de la Seguridad Social Los trabajadores que se encuentren en situación de baja por accidente ocurrido en el desempeño de su trabajo percibieran un complemento extrasalarial que sumado a lo que percibirán de la Seguridad Social garantice al trabajador el 100 % del salario recogido en la tabla salarial ( incluye accidente in itinere ) .
Català: En els casos de baixa per malaltia comuna , degudament acreditada per la Seguretat Social , el treballador , pel que fa al salari recollit en la taula salarial , ha de percebre un complement extrasalarial igual al 20 % més sobre les prestacions de la Seguretat Social durant la primera baixa i del 15 % durant la segona .
Español: En los casos de baja por enfermedad común , debidamente acreditada por la Seguridad Social , el trabajador respecto del salario recogido en tabla salarial , percibirá un complemento extrasalarial igual al 20 % más sobre las prestaciones de la Seguridad Social durante la primera baja y del 15 % durante la segunda .
Català: Article 33 Canvi de lloc de treball Quan hi hagi una vacant per al canvi d ' un lloc de treball , cal tenir en compte l ' antiguitat del treballador i la idoneïtat per ocupar aquest lloc .
Español: Artículo 33 Cambio de puesto de trabajo Cuando se produzca una vacante para el cambio de un puesto de trabajo , se tendrá en cuenta la antigüedad del trabajador y la idoneidad para cubrir dicho puesto .
Català: El treballador que ocupi una vacant sol · licitada per ell no pot demanar un altre canvi de lloc de treball fins que hagin passat , com a mínim , 3 anys .
Español: Aquel trabajador que ocupe una vacante por él solicitada no podrá pedir nuevo cambio de puesto de trabajo hasta transcurrido , como mínimo , un plazo de 3 años .
Català: El personal dedicat als serveis de neteja viària té preferència per ocupar durant les vacances les places del personal del servei de recollida d ' escombraries , sens perjudici del que s ' estableix en el paràgraf primer d ' aquest article .
Español: El personal dedicado a los servicios de limpieza viaria tendrá preferencia para ocupar durante las vacaciones las plazas del personal del servicio de recogida de basuras , sin perjuicio de lo establecido en el párrafo primero de este artículo .
Català: Així mateix s ' ha d ' afegir a la paga de beneficis d ' aquest any , una vegada aplicada la revisió salarial , la quantitat de 5.000 pessetes , segons ve recollit en la taula salarial de l ' any 2000 annexa al present Conveni .
Español: Asimismo se añadirá a la paga de beneficios de este año , una vez aplicada la revisión salarial , la cantidad de 5.000 pesetas , según viene recogido en la tabla salarial del año 2000 anexa al presente Convenio .
Català: La taula salarial de l ' any 2000 s ' ha d ' incrementar amb data 1 de gener de 2001 amb l ' IPC estatal corresponent a l ' any 2000 , amb revisió a final d ' any si l ' IPC estatal de l ' any 2001 és superior .
Español: La tabla salarial del año 2000 se incrementará con fecha 1 de enero de 2001 con el IPC estatal correspondiente al año 2000 , con revisión a final de año si el IPC estatal del año 2001 es superior .
Català: Disposició addicional Pel que fa a allò que no preveu aquest Conveni cal atenir-se al que es preveu en les lleis superiors vigents , en l ' Estatut dels treballadors i en el Conveni col · lectiu general del sector de neteja pública , viària , regs , recollida , tractament i eliminació de residus , neteja i conservació de clavegueram .
Español: Disposición adicional En lo no previsto en el presente Convenio se estará a lo previsto en las leyes superiores vigentes , Estatuto de los trabajadores y Convenio colectivo general del sector de limpieza pública , viaria , riegos , recogida , tratamiento y eliminación de residuos , limpieza y conservación de alcantarillado .
Català: Ambdues parts signants se sotmeten expressament i col · lectivament als procediments de conciliació i mediació de l ' Acord interprofessional de Catalunya de data 23 de gener de 1991 .
Español: Ambas partes firmantes se someten expresa y colectivamente a los procedimientos de conciliación y mediación del Acuerdo interprofesional de Cataluña de fecha 23 de enero de 1991.
Català: Horaris ( article 7 ) a ) Servei de neteja viària Any 2000 Dilluns , dimarts , dijous i divendres : de 6 a 12 hores i 44 minuts .
Español: Horarios ( art . ~~~ 7 ) a ) Servicio de limpieza viaria Año 2000 Lunes , martes , jueves y viernes : de 6 a 12 horas y 44 minutos .
Català: En el servei de neteja viària , l ' horari de treball s ' ha de fer de tal manera que els treballadors tinguin alternativament un dissabte de treball i un altre dissabte lliure .
Español: En el servicio de limpieza viaria , el horario de trabajo se efectuará de tal modo que los trabajadores tengan alternativamente un sábado de trabajo y otro sábado libre .
Català: Annex 2 Taula salarial per a l ' any 2000 CRSU : conductor RSU ; PRSU : peó RSU ; CV : conductor viària ; PV : peó viària ; C : capatàs ; CE : cap d ' equip .
Español: Anexo 2 Tabla salarial para el año 2000 CRSU : conductor RSU ; PRSU : peón RSU ; CV : conductor viaria ; PV : peón viaria ; C : capataz ; JE : jefe de equipo .
Català: Conceptes CRSU PRSU CV PV C CE Salari base 74.396 73.118 74.396 73.118 74.396 73.118 Plus de conveni 59.957 49.850 59.957 49.850 59.957 49.850 Plus de toxicitat 18.599 18.280 18.599 18.280 18.599 18.280 Plus de transport 12.891 12.686 14.179 13.974 14.183 22.702 Dedicació i comandament — — — — 46.467 — Assistència — — — — — 5.853 Conservació vestuari 10.000 10.000 14.100 14.100 14.183 14.183 Activitat — — — — 8.707 — Complement — — — — — 8.060 Acabament servei 26.909 26.909 — — — — Recollida herbes 74.312 37.563 — — — — Locomoció 12.192 — — — — — Plus rematada — — 6.000 6.000 — 1.500 Total al mes 289.256 228.406 187.231 175.322 236.491 193.546 Paga d ' estiu 175.844 163.935 175.844 163.935 201.847 163.935 Paga de Nadal 175.844 163.935 175.844 163.935 201.847 163.935 Paga de beneficis 93.350 83.100 93.350 83.100 105.923 83.100 Total any 3.916.110 3.151.844 2.691.806 2.514.831 3.347.510 2.733.527
Español: Conceptos CRSU PRSU CV PV C JE Salario base 74.396 73.118 74.396 73.118 74.396 73.118 Plus de convenio 59.957 49.850 59.957 49.850 59.957 49.850 Plus de toxicidad 18.599 18.280 18.599 18.280 18.599 18.280 Plus de transporte 12.891 12.686 14.179 13.974 14.183 22.702 Dedicación y mando — — — — 46.467 — Asistencia — — — — — 5.853 Conservación vestuario 10.000 10.000 14.100 14.100 14.183 14.183 Actividad — — — — 8.707 — Complemento — — — — — 8.060 Finalización servicio 26.909 26.909 — — — — Recogida hierbas 74.312 37.563 — — — — Locomoción 12.192 — — — — — Plus remate — — 6.000 6.000 — 1.500 Total al mes 289.256 228.406 187.231 175.322 236.491 193.546 Paga de verano 175.844 163.935 175.844 163.935 201.847 163.935 Paga de Navidad 175.844 163.935 175.844 163.935 201.847 163.935 Paga de beneficios 93.350 83.100 93.350 83.100 105.923 83.100 Total año 3.916.110 3.151.844 2.691.806 2.514.831 3.347.510 2.733.527 Horas extras : 1.621 pesetas/ hora Antigüedad Trienios Conductor 2.233 Peón 2.193 Anexo 3 Tabla salarial para el año 2000 ( Valor euro = 166,386 ) CRSU : conductor RSU ; PRSU : peón RSU ; CV : conductor viaria ; PV : peón viaria ; C : capataz ; JE : jefe de equipo .