Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: S ' inclouen en aquesta categoria els que , amb domini total del seu ofici i amb capacitat per interpretar plànols de detall , fan al taller , a qualsevol altra dependència d ' una empresa o en vehicles de fora , tasques que requereixen la màxima cura no només amb rendiment correcte sinó amb la màxima economia de temps i material .
Español: Se incluyen en esta categoría los que , con dominio total de su oficio y con capacidad para interpretar planos de detalle , hacen en el taller , en cualquier otra dependencia de una empresa o en vehículos de fuera de esta , tareas que requieren el máximo cuidado no sólo con rendimiento correcto sino con la máxima economía de tiempo y material .
Català: Es classifiquen en aquesta categoria els que , amb coneixements teòrics i pràctics de l ' ofici adquirits en un aprenentatge degudament acreditat o amb una llarga pràctica , fan treballs corrents amb rendiments corrents , i poden interpretar els plànols i els croquis més elementals .
Español: Se clasifica en esta categoría a los que con conocimientos teóricos y prácticos del oficio adquiridos en un aprendizaje debidamente acreditado o con una larga práctica , hacen trabajos corrientes con rendimientos corrientes , y pueden interpretar los planos y los croquis más elementales .
Català: És el treballador que per a l ' acompliment d ' aquestes funcions requereix fonamentalment l ' aportació d ' esforç físic i atenció , sense que se li exigeixi una pràctica destacada o un coneixement previ .
Español: Es el trabajador que para el desempeño de dichas funciones requiere fundamentalmente la aportación de esfuerzo físico y atención , sin que se le exija una práctica destacada o un conocimiento previo .
Català: Els treballadors que facin estudis mitjans o superiors han d ' establir , de comú acord amb l ' empresa , els horaris que permetin el desenvolupament dels seus estudis sense impedir que facin la seva tasca diària .
Español: Los trabajadores que hagan estudios medios o superiores han de establecer , de común acuerdo con la empresa , los horarios que permitan el desarrollo de sus estudios sin impedir que realicen su tarea diaria .
Català: Per als fills dels treballadors amb edats compreses entre els 3 i els 16 anys , s ' estableix un ajut escolar de 5.665 pessetes per fill i any , que s ' abonen sempre que es compleixi aquesta edat abans del 30 de juny ; s ' han d ' abonar durant aquest mes .
Español: Para los hijos de los trabajadores con edades comprendidas entre los 3 y los 16 años , se establece una ayuda escolar de 5.665 pesetas por hijo y año , las cuales se abonan siempre que se cumpla esta edad antes del 30 de junio ; se han de abonar a lo largo de este mes .
Català: L ' import del cànon de negociació a què es refereix l ' article 11 de la Llei orgànica de llibertat sindical és de 5.000 pessetes per despeses de gestió sobre els sindicats representats en la Comissió Negociadora del Conveni .
Español: El importe del canon de negociación a que se refiere el artículo 11 de la Ley orgánica de libertad sindical es de 5.000 pesetas por gastos de gestión de los sindicatos representados en la Comisión Negociadora del Convenio .
Català: Ambdues parts acorden que aquest import s ' ha d ' abonar en una sola vegada i l ' empresa l ' ha d ' ingressar en el compte bancari que els sindicats designen a aquest efecte .
Español: Ambas partes acuerdan que este importe se ha de abonar en una sola vez y la empresa lo ha de ingresar en la cuenta bancaria que los sindicatos designen a este efecto .
Català: En el termini de 30 dies després de la data de publicació del Conveni en el butlletí oficial corresponent , els treballadors que no vulguin que se ' ls descompti la quantitat que s ' ha recollit en l ' apartat 1 d ' aquest article en concepte de cànon de negociació han de manifestar-ho voluntàriament i per escrit a la Direcció de l ' empresa .
Español: En el plazo de 30 días después de la fecha de publicación del Convenio en el boletín oficial correspondiente , los trabajadores que no quieran que se les descuente la cantidad que se ha recogido en el apartado 1 de este artículo en concepto de canon de negociación han de manifestarlo voluntariamente y por escrito a la Dirección de la empresa .
Català: Per facilitar les gestions burocràtiques en relació amb el cànon de negociació del Conveni , a les empreses en les quals hi hagi comitè d ' empresa o delegats de personal , el treballador que no vulgui que se li descompti aquest cànon ho ha de comunicar per escrit .
Español: Para facilitar las gestiones burocráticas en relación con el canon de negociación del Convenio , en las empresas en que haya comité de empresa o delegados de personal , el trabajador que no quiera que se le descuente este canon lo ha de comunicar por escrito .
Català: Una vegada s ' hagi acabat el termini establert ( 30 dies ) , han d ' entregar a l ' empresa la relació definitiva , i l ' empresa ha de fer el descompte automàtic del cànon i l ' ingrés al compte que els sindicats designin a aquest efecte .
Español: Une vez se haya acabado el plazo establecido ( 30 días ) , estos han de entregar a la empresa la relación definitiva , y la empresa ha de hacer el descuento automático del canon y el ingreso en la cuenta que los sindicatos designen a este efecto .
Català: L ' ingrés a la feina s ' ha d ' efectuar d ' acord amb les disposicions aplicables en aquesta matèria , i el contracte s ' ha de formalitzar per escrit quan ho exigeixi alguna norma o ho sol · liciti qualsevol de les parts .
Español: El ingreso al trabajo se ha de efectuar de acuerdo con las disposiciones aplicables en esta materia , y el contrato se ha de formalizar por escrito cuando lo exija alguna norma o lo solicite cualquiera de las partes .
Català: Si no hi ha contracte escrit en el qual es reflecteixin els elements essencials i les principals condicions d ' execució de la prestació , s ' ha d ' informar el treballador de tot això per escrit quan es tracti d ' una missió nova en el centre de treball i , en tot cas , quan aquest ho sol · liciti .
Español: Si no hay contrato escrito en el que se reflejen los elementos esenciales y las principales condiciones de ejecución de la prestación , se ha de informar al trabajador de todo esto por escrito cuando se trate de un cometido nuevo en el centro de trabajo y , en todo caso , cuando este lo solicite .
Català: El temps màxim del període de prova , que s ' ha de concertar per escrit , és de 6 mesos per als tècnics titulats , de 3 mesos per a la resta de personal del grup i de 2 mesos per a la resta de treballadors .
Español: El tiempo máximo del periodo de prueba , que se ha de concertar por escrito , es de 6 meses para los técnicos titulados , de 3 meses para el resto de personal del grupo y de 2 meses para el resto de trabajadores .
Català: La promoció , dins de cada grup professional , l ' ha de fer la Direcció de l ' empresa , havent concertat prèviament la representació legal dels treballadors i prenent com a referència fonamental el coneixement de les comeses bàsiques del lloc de treball que fa falta cobrir , l ' experiència en les funcions assignades en aquest lloc o similars , els anys de prestació de serveis a l ' empresa , la idoneïtat per al lloc i les facultats d ' organització de l ' empresa .
Español: La promoción , dentro de cada grupo profesional , la ha de hacer la Dirección de la empresa , habiendo concertado previamente a la representación legal de los trabajadores y tomando como referencia fundamental el conocimiento de los cometidos básicos del puesto de trabajo que hace falta cubrir , la experiencia en las funciones asignadas en este puesto o similares , los años de prestación de servicios en la empresa , la idoneidad para el puesto y las facultades de organización de la empresa .
Català: El fet que es produeixi una baixa no comporta que hi hagi una vacant automàticament , que només es crea quan ho determini la direcció de les empreses en virtut de les seves facultats d ' organització de la feina i en funció de les seves necessitats reals .
Español: El hecho que se produzca una baja no comporta que haya una vacante automáticamente , que sólo se crea cuando lo determine la dirección de las empresas en virtud de sus facultades de organización del trabajo y en función de sus necesidades reales .
Català: A l ' efecte de resoldre els conflictes col · lectius que es puguin originar , ambdues parts negociadores , en representació dels treballadors i l ' empresa , se sotmeten expressament als procediments de mediació i conciliació regulats en l ' Acord interprofessional de Catalunya de 7 de novembre de 1990 publicat al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya de 23 de gener de 1991 , i disposicions de desenvolupament .
Español: Al efecto de resolver los conflictos colectivos que se puedan originar , ambas partes negociadoras , en representación de los trabajadores y la empresa , se someten expresamente a los procedimientos de mediación y conciliación regulados en el Acuerdo interprofesional de Cataluña de 7 de noviembre de 1990 publicado en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya de 23 de enero de 1991 , y disposiciones de desarrollo .
Català: Pel que fa a la salut laboral i la formació professional , ambdues parts accepten el contingut de l ' Acord i el desplegament en funció de les característiques específiques del sector .
Español: En cuanto a la salud laboral y la formación profesional , ambas partes aceptan el contenido del Acuerdo y el despliegue en función de las características específicas del sector .
Català: Pel que fa a la salut i la seguretat laboral , la formació professional i la solució de conflictes de treball , s ' ha d ' atenir al que estableix l ' Acord interprofessional de Catalunya , firmat pels sindicats CCOO i UGT i la patronal Foment de Treball Nacional amb data 7 de novembre de 1990 i altres disposicions que el substitueixin o el complementin .
Español: En cuanto a la salud y la seguridad laboral , la formación profesional y la solución de conflictos de trabajo , hay que atenerse a lo que establece el Acuerdo interprofesional de Cataluña , firmado por los sindicatos CCOO y UGT y la patronal Fomento de Trabajo Nacional de fecha 7 de noviembre de 1990 y demás disposiciones que lo sustituyan o complementen .
Català: En conseqüència , ambdues parts , en representació dels treballadors i de l ' empresa compresa en l ' àmbit personal d ' aquest Conveni , s ' han de sotmetre expressament als processos de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya per a la resolució de conflictes laborals d ' índole col · lectiva plural que es puguin suscitar i , específicament , de les discrepàncies sorgides durant els períodes de consulta , en els casos i terminis previstos en els articles 40 ( mobilitat geogràfica ) , 41 ( modificació de les condicions laborals ) , 47 ( suspensió de contractes de treball ) i 51 ( resolució del contracte de treball ) de l ' Estatut dels treballadors , en la nova redacció que li dóna la Llei 11 / 1994 , de 19 de maig , de l ' Estatut dels treballadors .
Español: En consecuencia , ambas partes , en representación de los trabajadores y de la empresa comprendida en el ámbito personal de este Convenio , se han de someter expresamente a los procesos de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Cataluña para la resolución de conflictos laborales de índole colectiva plural que se puedan suscitar y , específicamente , de las discrepancias surgidas durante los periodos de consulta , en los casos y términos previstos en los artículos 40 ( movilidad geográfica ) , 41 ( modificación de la condiciones de trabajo ) , 47 ( suspensión de contratos de trabajo ) y 51 ( resolución del contrato de trabajo ) del Estatuto de los trabajadores , en la nueva redacción que le da la Ley 11/ 1994 , de 19 de mayo , del Estatuto de los trabajadores .
Català: En els casos de modificació substancial de les condicions de treball , l ' empresa no ha d ' aplicar aquestes mesures sense haver esgotat un període de consultes de 30 dies per a l ' empresa amb comitè d ' empresa i 15 dies per a l ' empresa amb delegats de personal , excepte que hi hagi un terme legal superior .
Español: En los casos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo , la empresa no ha de aplicar estas medidas sin haber agotado un periodo de consultas de 30 días para la empresa con comité de empresa y 15 días para la empresa con delegados de personal , excepto que haya un término legal superior .
Català: L ' empresa i els seus col · laboradors , mentre estigui vigent la relació laboral , poden crear , mantenir , modificar i utilitzar els arxius automatitzats que considerin oportuns per a la correcta gestió , tramitació i documentació de tots els assumptes que tinguin causa o relació amb el contracte de treball , i no poden ser utilitzats més que per a les finalitats aquí indicades i no es pot facilitar cap informació a tercers , llevat dels casos de mandat judicial o requeriment administratiu de conformitat amb la legislació vigent .
Español: La empresa y sus colaboradores , mientras esté vigente la relación laboral , podrán crear , mantener , modificar y utilizar los ficheros automatizados que consideren oportunos para la correcta gestión , tramitación y documentación de cuantos asuntos tengan causa o relación con el contrato de trabajo y no podrán ser utilizados más que a los fines aquí indicados no pudiéndose facilitar información alguna a terceros , salvo los supuestos de mandato judicial o requerimiento administrativo de conformidad con la legislación vigente .
Català: En cap cas aquests arxius no han de contenir referències a l ' afiliació sindical llevat d ' autorització escrita del treballador i per tal de poder formalitzar degudament les obligacions contingudes en aquest Conveni .
Español: En ningún caso dichos archivos contendrán referencias a la afiliación sindical salvo autorización escrita del trabajador y al objeto de poder cumplimentar en debida forma las obligaciones contenidas en el presente Convenio .
Català: El contracte de posada a disposició és el subscrit entre l ' empresa de treball temporal i l ' empresa usuària , i té per objecte la cessió del treballador per prestar serveis a l ' empresa usuària sota la direcció de la qual queda sotmès el treballador .
Español: El contrato de puesta a disposición es el suscrito entre la empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria , y tiene por objeto la cesión del trabajador para prestar servicios en la empresa usuaria bajo la dirección de la cual queda sometido el trabajador .
Català: b ) Per atendre les exigències , circumstàncies del mercat , l ' acumulació de tasques o l ' excés de comandes , encara que es tracti de l ' activitat normal de l ' empresa .
Español: b ) Para atender a las exigencias , circunstancias del mercado , la acumulación de tareas o el exceso de pedidos , aunque se trate de la actividad normal de la empresa .
Català: La durada màxima del contracte de posada a disposició és de 6 mesos en el cas previst en la lletra b ) de l ' apartat anterior i de 3 mesos en el cas previst en la lletra d ) .
Español: La duración máxima del contrato de puesta a disposición es de 6 meses en el caso previsto en la letra b ) del apartado anterior y de 3 meses en el caso previsto en la letra d ) .
Català: Si a la fi del termini de posada a disposició el treballador continua prestant serveis a l ' empresa usuària , se l ' ha de considerar vinculat a l ' empresa amb un contracte indefinit .
Español: Si al término del plazo de puesta a disposición el trabajador continúa prestando servicios en la empresa usuaria , se le ha de considerar vinculado a la empresa por un contrato indefinido .
Català: Aquesta contractació es pot aplicar a joves amb edats compreses entre els 16 i els 21 anys , amb la finalitat de facilitar la formació teòrica i pràctica necessària per a l ' exercici d ' algun dels oficis o llocs de treball corresponents als grups de personal administratiu i taller que es detallen a les taules salarials annexes a aquest Conveni .
Español: Esta contratación se puede aplicar a jóvenes con edades comprendidas entre los 16 y los 21 años , con el objeto de facilitar la formación teórica y práctica necesaria para el ejercicio de alguno de los oficios o puestos de trabajo correspondientes a los grupos de personal administrativo y taller que se detallan en las tablas salariales anexas a este Convenio .
Català: El treballador en formació ha de rebre la formació pràctica sota la tutoria de la persona que designi l ' empresa a aquest efecte , que ha de tenir la qualificació professional requerida .
Español: El trabajador en formación ha de recibir la formación práctica bajo la tutoría de la persona que , a este efecto , designe la empresa , que ha de tener la calificación profesional requerida .
Català: Les funcions de tutoria s ' han de fer dins de la jornada ordinària , i si les fa un empleat de l ' empresa s ' ha de considerar , amb tots els efectes , temps de treball efectiu .
Español: Las funciones de tutoría se han de realizar dentro de la jornada ordinaria , y si las realiza un empleado de la empresa se ha de considerar , con todos los efectos , tiempo de trabajo efectivo .
Català: Quan finalitzi el contracte , el tutor ha de valorar la qualificació professional del treballador en formació per assumir les funcions pròpies de la categoria per a la qual ha estat format .
Español: Cuando finalice el contrato , el tutor ha de valorar la calificación profesional del trabajador en formación para asumir las funciones propias de la categoría para la cual ha sido formado .
Català: Perquè les empreses puguin contractar directament un treballador mitjançant un contracte d ' una durada de 12 hores o menys a la setmana , o 48 hores al mes , cal l ' acord previ amb els representants dels treballadors .
Español: Para que las empresas puedan contratar directamente a un trabajador mediante un contrato de una duración de 12 horas o menos a la semana , o 48 horas al mes , hace falta el acuerdo previo con los representantes de los trabajadores .
Català: Amb efectes des del 17 de maig de 1998 , s ' acorda l ' extensió del règim jurídic dels contractes als quals fa referència l ' article 15 de l ' Estatut dels treballadors , així com l ' ampliació de la durada del contracte eventual previst en l ' apartat 1.b ) de l ' article esmentat a 12 mesos , dins d ' un període de 18 mesos , tot això d ' acord amb les previsions contingudes en la Llei 63 / 1997 , de 26 de desembre .
Español: Con efectos desde el 17 de mayo de 1998 , se acuerda la extensión del régimen jurídico de los contratos a los que se refiere el artículo 15 del Estatuto de los trabajadores , así como la ampliación de la duración del contrato eventual previsto en el apartado 1.b ) del artículo mencionado a 12 meses , dentro de un periodo de 18 meses , todo esto de acuerdo con las previsiones contenidas en la Ley 63/ 1997 , de 26 de diciembre .
Català: Les contractacions referides no poden excedir d ' un 30 % de la totalitat de la plantilla de l ' empresa en un període de 12 mesos , incloent-hi les empreses de treball temporal .
Español: Las referidas contrataciones no podrán exceder de un 30 % de la totalidad de la plantilla de la empresa en un periodo de 12 meses , incluidas las empresas de trabajo temporal .
Català: D ' acord amb el que preveu l ' article 49.d ) del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el text refós de la Llei de l ' estatut dels treballadors , el treballador que causi baixa voluntàriament a l ' empresa ha de fer un preavís en el termini previst al seu contracte i , si no en té , amb 15 dies de temps .
Español: De acuerdo con lo previsto en el artículo 49.d ) del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores , el trabajador que cause baja voluntariamente en la empresa ha de hacer un preaviso en el plazo previsto en su contrato y , si no lo tiene , con 15 días de tiempo .
Català: Són faltes les accions o omissions dels treballadors comeses a la feina , en relació amb la feina o que derivin de la feina , que suposin una infracció de les obligacions de tot tipus que imposa al treballador l ' ordenament jurídic de l ' Acord general , el Conveni col · lectiu i la resta de normes i pactes , individuals i col · lectius ; es classifiquen en lleus , greus i molt greus , i entre altres i d ' una manera enunciativa es tenen en compte les següents .
Español: Son faltas las acciones u omisiones de los trabajadores cometidas en el trabajo , en relación con el trabajo o que deriven del trabajo , que supongan una infracción de las obligaciones de todo tipo que impone al trabajador el ordenamiento jurídico del Acuerdo general , el Convenio colectivo y el resto de normas y pactos , individuales y colectivos ; se clasifican en leves , graves y muy graves , y entre otras y a modo enunciativo se contemplan las siguientes .
Català: La desobediència a les ordres i instruccions de l ' empresari en qualsevol matèria de treball , incloent-hi el control d ' assistència , així com no complir els tràmits administratius previstos o conseqüència de l ' activitat que ha de fer el treballador .
Español: La desobediencia a las órdenes e instrucciones del empresario en cualquier materia de trabajo , incluyendo el control de asistencia , así como no cumplir los trámites administrativos previstos o consecuencia de la actividad que ha de realizar el trabajador .
Català: L ' abús d ' autoritat a la feina ; es considera abús d ' autoritat la comissió d ' un fet arbitrari sempre que incorri en una infracció manifesta i deliberada d ' un precepte legal i en perjudici notori per a un inferior .
Español: El abuso de autoridad en el trabajo ; se considera como tal la comisión de un hecho arbitrario siempre que incurra en una infracción manifiesta y deliberada de un precepto legal y en perjuicio notorio para un inferior .
Català: La reiteració i la reincidència en falta lleu ( excloent-hi la de puntualitat ) , encara que siguin de naturalesa diferent , dins del primer trimestre i si ha tingut lloc una sanció que no sigui l ' amonestació verbal , i qualsevol altra falta d ' una naturalesa anàloga a les precedents .
Español: La reiteración o la reincidencia en falta leve ( excluida la de puntualidad ) , aunque sean de naturaleza diferente , dentro del primer trimestre y si ha tenido lugar una sanción que no sea la amonestación verbal , y cualquier otra falta de una naturaleza análoga a las precedentes .
Català: La indisciplina o desobediència a la feina es qualifica en tot cas com a falta molt greu si el fet implica indisciplina o si deriva en un perjudici per a l ' empresa o per als companys de feina .
Español: La indisciplina o desobediencia en el trabajo se califica en todo caso como falta muy grave si el hecho implica indisciplina o si deriva en un perjuicio para la empresa o para los compañeros de trabajo .
Català: La transgressió de la bona fe contractual , així com l ' abús de confiança en l ' exercici de la feina ; es consideren així el frau o la deslleialtat en les gestions encarregades ; el furt o robatori , tant a companys de treball com a l ' empresa o a qualsevol persona , dut a terme dins de les dependències o dels vehicles de l ' empresa , o en qualsevol lloc si s ' està fent un acte de servei , i violar el secret de correspondència o revelar a estranys dades que es coneixen per raó de la feina .
Español: La transgresión de la buena fe contractual , así como el abuso de confianza en el ejercicio del trabajo ; se consideran como tales el fraude o la deslealtad en las gestiones encargadas ; el hurto o robo , tanto a compañeros de trabajo como a la empresa o a cualquier persona , llevado a cabo dentro de las dependencias o vehículos de esta , o en cualquier lugar si se está realizando un acto de servicio , y violar el secreto de correspondencia o revelar a extraños datos que se conocen por razón del trabajo .
Català: La reincidència en falta greu , encara que sigui d ' una naturalesa diferent , sempre que es cometin dins d ' 1 trimestre i hagin estat sancionades , i qualsevol altra falta de naturalesa anàloga a les precedents .
Español: La reincidencia en falta grave , aunque sea de naturaleza diferente , siempre que se cometan dentro de 1 trimestre y hayan estado sancionadas , y cualquier otra falta de naturaleza análoga a las precedentes .
Català: En tot cas , les empreses estan obligades a comunicar als representants dels treballadors els fets imputats i la qualificació prèvia de la sanció que s ' imposa a un treballador amb una antelació suficient , que com mínim és de 3 dies feiners per les faltes molt greus , greus i lleus , per estudiar conjuntament els fets integrants de la falta que se li imputa .
Español: En todo caso , las empresas están obligadas a comunicar a los representantes de los trabajadores los hechos imputados y la calificación previa de la sanción que se impone a un trabajador con una antelación suficiente , que como mínimo es de 3 días laborables para las faltas muy graves , graves y leves , para estudiar conjuntamente los hechos integrantes de la falta que se le imputa .
Català: Les faltes dels treballadors prescriuen : al cap de 10 dies hàbils , les lleus ; al cap de 20 dies , les greus , i al cap de 60 dies , les molt greus , totes elles a comptar des de la data en què l ' empresa tingui coneixement que s ' han comès i , en tot cas , al cap de 6 mesos d ' haver-se comès .
Español: Las faltas de los trabajadores prescriben : al cabo de 10 días hábiles , las leves ; al cabo de 20 días , las graves , y al cabo de 60 días , las muy graves , todas ellas a contar desde la fecha en que la empresa tenga conocimiento de que se han cometido y , en todo caso , al cabo de 6 meses de haberse cometido .
Català: La Direcció de l ' empresa i els representants dels treballadors han de vetllar pel màxim respecte a la dignitat deguda al treballador , i han de tenir una cura especial perquè no es produeixin situacions d ' assetjament sexual o vexacions de qualsevol classe , que han de ser sancionades d ' acord amb el que preveu l ' article 54 , en funció de la gravetat del fet .
Español: La Dirección de la empresa y los representantes de los trabajadores han de velar por el máximo respeto a la dignidad debida al trabajador , y han de tener un especial cuidado de que no se produzcan situaciones de acoso sexual o vejaciones de cualquier clase , que han de ser sancionadas de acuerdo con lo previsto en el artículo 54 , en función de la gravedad del hecho .
Català: Quan l ' acció objecte de sanció faci referència a qualsevol forma de discriminació per raó de sexe , edat , origen , nacionalitat , pertinença ètnica , disminució , orientació sexual , malaltia o qualsevol altra condició o circumstància personal o social i una vegada determinada la gravetat de la sanció ( lleu , greu o molt greu ) d ' acord amb el règim sancionador establert , la sanció s ' imposarà en el grau màxim .
Español: Cuando la acción objeto de sanción se refiera a cualquier forma de discriminación por razón de sexo , edad , origen , nacionalidad , pertenencia étnica , discapacidad , orientación sexual , enfermedad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social y una vez determinada la gravedad de la sanción ( leve , grave o muy grave ) de acuerdo con el régimen sancionador establecido , esta se impondrá en el grado máximo .
Català: L ' empresa pot concertar contractes amb centres especials d ' ocupació per tal de cobrir necessitats de producció i / o , si s ' escau , contractar treballadors minusvàlids per tal de cobrir els percentatges de reserva de plaça que legalment li corresponguin , sempre que els llocs de treball s ' adaptin a les necessitats i aptituds dels minusvàlids i no puguin suposar un risc per a la seva salut i integritat física o per a tercers .
Español: La empresa podrá concertar contratos con centros especiales de empleo a fin de cubrir necesidades de producción y/ o en su caso contratar trabajadores discapacitados a fin de cubrir los porcentajes de reserva de plaza que legalmente le correspondan , siempre y cuando los puestos de trabajo se adapten a las necesidades y aptitudes de los discapacitados y no puedan suponer un riesgo para su salud e integridad física o para terceros .
Català: El Decret 209 / 1994 , de 26 de juliol , de modificació del calendari d ' aplicació i de l ' adequació dels concerts educatius vigents a la nova ordenació del sistema educatiu a Catalunya , preveu a l ' article 6 la implantació progressiva dels cicles formatius de formació professional de grau mitjà o de grau superior al llarg del calendari d ' aplicació del nou sistema educatiu , implantació que s ' haurà de completar el curs 1999-2000 pel que fa als cicles de grau mitjà , i al curs 2000-2001 pel que fa als cicles de grau superior .
Español: El Decreto 209/ 1994 , de 26 de julio , de modificación del calendario de aplicación y de la adecuación de los conciertos educativos vigentes a la nueva ordenación del sistema educativo en Cataluña , prevé en su artículo 6 la implantación progresiva de los ciclos formativos de formación profesional de grado medio o de grado superior a lo largo del calendario de aplicación del nuevo sistema educativo , implantación que se tendrá que completar en el curso 1999-2000 con relación a los ciclos de grado medio , y para el curso 2000-2001 en referencia a los ciclos de grado superior .
Català: L ' estudi del mapa escolar de Catalunya aconsella la reestructuració de l ' oferta d ' ensenyaments per tal d ' adequar-la a les necessitats educatives i al millor aprofitament dels recursos disponibles .
Español: El estudio del mapa escolar de Cataluña aconseja la reestructuración de la oferta de enseñanzas con el fin de adecuarla a las necesidades educativas y al mejor aprovechamiento de los recursos disponibles .
Català: — 1 Implantar els cicles formatius de formació professional de grau mitjà o de grau superior que es detallen a l ' annex 1 d ' aquesta Resolució en els centres docents públics que s ' hi indiquen , amb efectes acadèmics i administratius de l ' inici del curs escolar 2000-2001 .
Español: — 1 Implantar los ciclos formativos de formación profesional de grado medio o de grado superior que se detallan en el anexo 1 de esta Resolución en los centros docentes públicos que se indican , con efectos académicos y administrativos desde el inicio del curso escolar 2000-2001 .
Català: — 2 Traslladar els cicles formatius de formació professional de grau mitjà o de grau superior que es detallen a l ' annex 2 d ' aquesta Resolució en els centres docents públics que s ' hi indiquen , amb efectes acadèmics i administratius de la fi del curs escolar 1999-2000 .
Español: — 2 Trasladar los ciclos formativos de formación profesional de grado medio o de grado superior que se detallan en el anexo 2 de esta Resolución en los centros docentes públicos que se indican , con efectos académicos y administrativos desde el fin del curso escolar 1999-2000 .
Català: — 3 Suprimir els cicles formatius de formació professional de grau mitjà o de grau superior que es detallen a l ' annex 3 d ' aquesta Resolució en els centres docents públics que s ' hi indiquen , amb efectes acadèmics i administratius de l ' inici del curs escolar 1999-2000 .
Español: — 3 Suprimir los ciclos formativos de formación profesional de grado medio o de grado superior que se detallan en el anexo 3 de esta Resolución en los centros docentes públicos que se indican , con efectos académicos y administrativos desde el inicio del curso escolar 1999-2000 .
Català: Declarar actuació protegida en matèria de sòl i subjecta a la regulació i el règim que per a aquestes actuacions preveuen el Decret 201 / 1998 , de 30 de juliol , pel qual s ' estableixen els ajuts públics en matèria d ' habitatge a càrrec de la Generalitat de Catalunya i es regula la gestió dels ajuts que preveu el Reial decret 1186 / 1998 , de 12 de juny , per al període 1998-2001 , i el mateix Reial decret 1186 / 1998 , de 12 de juny , sobre mesures de finançament d ' actuacions protegides en matèria d ' habitatge i sòl del Pla 1998-2001 , l ' actuació promoguda per l ' Institut Català del Sòl per a l ' adquisició de 3.264 m2 de superfície a la Unitat d ' actuació núm .
Español: Declarar actuación protegida en materia de suelo y sujeta a la regulación y régimen que para estas prevén el Decreto 201/ 1998 , de 30 de julio , por el que se establecen las ayudas públicas en materia de vivienda a cargo de la Generalidad de Cataluña y se regula la gestión de las ayudas previstas en el Real decreto 1186/ 1998 , de 12 de junio , para el período 1998-2001 , y el mismo Real decreto 1186/ 1998 , de 12 de junio , sobre medidas de financiación de actuaciones protegidas en materia de vivienda y suelo del Plan 1998-2001 , la actuación promovida por el Instituto Catalán del Suelo para la adquisición de 3.264 m2 de superficie en la Unidad de actuación núm .
Català: 7 La Fàbrica , de Montellà i Martinet , per un import de 13.642.932 ptes . , i la seva urbanització per un import de 16.150.000 ptes . , que es destinarà a l ' edificació de 2.701 m2 de sostre d ' habitatges de PO ( 24 habitatges ) , amb les condicions següents :
Español: 7 La Fàbrica , de Montellà i Martinet , por un importe de 13.642.932 ptas . , y su urbanización por un importe de 16.150.000 ptas . , que se destinará a la edificación de 2.701 m2 de techo de viviendas de PO ( 24 viviendas ) , con las condiciones siguientes :
Català: — 1 El promotor de l ' actuació protegida està obligat a iniciar , dins el termini màxim de tres anys , la construcció dels habitatges , per si mateix o mitjançant concert amb promotors d ' habitatges , en un 50 % de l ' edificabilitat corresponent a habitatges protegits en els terminis que estableix l ' apartat 1.b ) de l ' article 47 del Reial decret 1186 / 1998 , de 12 de juny .
Español: — 1 El promotor de la actuación protegida estará obligado a iniciar , dentro del plazo máximo de tres años , la construcción de las viviendas , por sí mismo o mediante concierto con promotores de viviendas , en un 50 % de la edificabilidad correspondiente a viviendas protegidas en los términos establecidos en el apartado 1.b ) del artículo 47 del Real decreto 1186/ 1998 , de 12 de junio .
Català: — 2 En tot cas , el préstec subsidiari l ' ha de concertar el promotor de l ' actuació en el termini d ' un any , comptat a partir de la data d ' aquesta resolució .
Español: — 2 En todo caso , el préstamo subsidirio deberá concertarlo el promotor de la actuación en el plazo de un año , contado a partir de la fecha de esta resolución .
Català: Contra aquesta resolució , que exhaureix la via administrativa , es pot interposar recurs potestatiu de reposició , de conformitat amb el que preveuen els articles 107.1 , 116 i 117 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú , modificada per la Llei 4 / 1999 , davant el mateix òrgan que ha dictat l ' acte impugnat , en el termini d ' un mes comptador des de l ' endemà de rebre la notificació o de la seva publicació en el DOGC ; o bé es pot interposar recurs contenciós administratiu , de conformitat amb el que preveuen l ' article 116 de la Llei esmentada i l ' article 25 de la Llei 29 / 1998 , de 13 de juliol , reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa , davant la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya , en el termini de dos mesos comptadors des de l ' endemà de rebre la notificació o de la seva publicació en el DOGC , sens perjudici que s ' hi pugui interposar qualsevol altre recurs que es consideri procedent .
Español: Contra esta resolución , que agota la vía administrativa , se puede interponer recurso potestativo de reposición , de conformidad con lo previsto en los artículos 107.1 , 116 y 117 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común , modificada por la Ley 4/ 1999 , ante el mismo órgano que ha dictado el acto impugnado , en el plazo de un mes contado desde el día siguiente al de recibir la notificación o de su publicación en el DOGC ; o bien se puede interponer recurso contencioso administrativo , de conformidad con lo previsto en el artículo 116 de la Ley citada y en el artículo 25 de la Ley 29/ 1998 , de 13 de julio , reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa , ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña , en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de recibir la notificación o de su publicación en el DOGC , sin perjuicio de que se pueda interponer cualquier otro recurso que se considere procedente .
Català: Declarar actuació protegida en matèria de sòl i subjecta a la regulació i el règim que per a aquestes actuacions preveuen el Decret 201 / 1998 , de 30 de juliol , pel qual s ' estableixen els ajuts públics en matèria d ' habitatge a càrrec de la Generalitat de Catalunya i es regula la gestió dels ajuts que preveu el Reial decret 1186 / 1998 , de 12 de juny , per al període 1998-2001 , i el mateix Reial decret 1186 / 1998 , de 12 de juny , sobre mesures de finançament d ' actuacions protegides en matèria d ' habitatge i sòl del Pla 1998-2001 , l ' actuació promoguda per l ' Institut Català del Sòl per a l ' adquisició de 17.642,80 m2 en el sector de sòl urbanitzable programat Sant Jaume , de Tordera , per un import de 37.349.808 ptes . , i la seva urbanització per un import de 130.909.335 ptes . , que es destinarà a l ' edificació de 6.347 m2 de sostre d ' habitatges de PO ( 45 habitatges ) , de 4.232 m2 de sostre de DP ( 30 habitatges ) i 7.053 m2 de sostre a altres usos ( 50 habitatges ) , amb les condicions següents :
Español: Declarar actuación protegida en materia de suelo y sujeta a la regulación y régimen que para estas prevén el Decreto 201/ 1998 , de 30 de julio , por el que se establecen las ayudas públicas en materia de vivienda a cargo de la Generalidad de Cataluña y se regula la gestión de las ayudas previstas en el Real decreto 1186/ 1998 , de 12 de junio , para el período 1998-2001 , y el mismo Real decreto 1186/ 1998 , de 12 de junio , sobre medidas de financiación de actuaciones protegidas en materia de vivienda y suelo del Plan 1998-2001 , la actuación promovida por el Instituto Catalán del Suelo para la adquisición de 17.642,80 m2 en el sector de suelo urbanizable programado Sant Jaume , de Tordera , por un importe de 37.349.808 ptas . , y su urbanización por un importe de 130.909.335 ptas . , que se destinará a la edificación de 6.347 m2 de techo de viviendas de PO ( 45 viviendas ) , de 4.232 m2 de techo de DP ( 30 viviendas ) y 7.053 m2 de techo a otros usos ( 50 viviendas ) , con las condiciones siguientes :
Català: — 2 En tot cas , el préstec subsidiari l ' ha de concertar el promotor de l ' actuació en el termini d ' un any , comptat a partir de la data d ' aquesta resolució .
Español: — 2 En todo caso , el préstamo subsidiario deberá concertarlo el promotor de la actuación en el plazo de un año , contado a partir de la fecha de esta resolución .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Braun Española , SA ( centres de treball de la província de Barcelona ) , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 3 d ' abril de 2000 , i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Braun Española , SA ( centros de trabajo de la provincia de Barcelona ) , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 3 de abril de 2000 y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Braun Española , SA ( centres de treball de la província de Barcelona ) , per als anys 2000-2003 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Braun Española , SA ( centros de trabajo de la provincia de Barcelona ) para los años 2000-2003 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: No obstant això , queden exclosos els qui exerceixin les feines a què es refereix l ' article 2.1.a ) i f ) de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Quedan , no obstante , excluidos aquellos que desempeñen los trabajos a que se refieren los apartados a ) y f ) del número 1 del artículo 2 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Aquest Conveni entrarà en vigor el dia 1 de gener de 2000 , i tindrà una durada de 4 anys , és a dir , fins al 31 de desembre de 2003 .
Español: El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2000 , y tendrá una duración de 4 años , o sea , hasta el 31 de diciembre de 2003.
Català: Qualsevol de les parts firmants pot denunciar la finalització d ' aquest Conveni , o de les seves possibles pròrrogues automàtiques , i , si escau , ho ha de fer amb una antelació de 3 mesos , com a mínim , abans del seu venciment .
Español: Cualquiera de las partes firmantes podrá denunciar la finalización del presente Convenio , o de sus posibles prórrogas automáticas , debiendo efectuarlo , en su caso , con una antelación mínima de 3 meses antes de su vencimiento .
Català: Les disposicions legals futures que comportin un canvi econòmic en tots o en alguns dels conceptes retributius pactats en aquest Conveni , o que comportin la creació d ' altres de nous , únicament tenen eficàcia pràctica si , considerats en la seva totalitat i en còmput anual , superen els que estableix aquest Conveni , i en cas contrari es consideren absorbits per les condicions que en resultin .
Español: Las disposiciones legales futuras que lleven consigo un cambio económico en todos o algunos de los conceptos retributivos pactados en el presente Convenio , o supongan la creación de otros nuevos , únicamente tendrán eficacia práctica cuando , considerados en su totalidad y en cómputo anual , superen a los establecidos en este Convenio , debiéndose entender en caso contrario absorbidos por las condiciones resultantes del mismo .
Català: Es respectaran les condicions personals que , considerades en el seu conjunt i en còmput anual , siguin més beneficioses que les que estableix aquest Conveni , i s ' han de mantenir estrictament " ad personam " .
Español: Se respetarán las condiciones personales que , consideradas en su conjunto y en cómputo anual , fuesen más beneficiosas que las que se establecen en este Convenio , manteniéndose estrictamente « ad personam » .
Català: Si la jurisdicció laboral declara contrari a la disposició legal algun dels pactes d ' aquest Conveni , que suposi el trencament de l ' equilibri contractual , aquest quedarà nul en la seva totalitat , i totes dues parts es comprometen a renegociar-lo de nou .
Español: En el supuesto de que la jurisdicción laboral declarase contrario a las disposiciones legales alguno de los pactos del presente Convenio , que suponga la rotura del equilibrio contractual , éste quedará nulo en su totalidad , comprometiéndose ambas partes a renegociarlo de nuevo .
Català: A l ' objecte de vetllar per la correcta aplicació i compliment del contingut d ' aquest Conveni , es crea una Comissió mixta paritària entesa en totes les qüestions relacionades amb la interpretació de les normes que s ' hi contenen , com també en els dubtes o conflictes que puguin aparèixer en la seva aplicació .
Español: Al objeto de velar por la correcta aplicación y cumplimiento del contenido del presente Convenio , se crea una Comisión mixta paritaria que entenderá de todas las cuestiones relacionadas con la interpretación de las normas contenidas en el mismo , así como de las dudas o conflictos que puedan surgir en su aplicación .
Català: La Comissió mixta estarà formada per 3 membres de CCOO i per 1 membre d ' UGT ( tots ells elegits pel Comitè d ' empresa d ' entre els seus membres i , preferiblement , dels components de la Comissió negociadora d ' aquest Conveni ) i per 4 membres en representació de l ' empresa .
Español: La Comisión mixta estará formada por 3 miembros de CCOO y 1 miembro de UGT ( todos ellos elegidos por el Comité de empresa de entre sus miembros y , preferiblemente , de los componentes de la Comisión negociadora del presente Convenio ) y 4 miembros en representación de la empresa .
Català: Perquè els acords presos per la Comissió siguin vàlids , cal l ' assistència de la totalitat dels seus membres i que la decisió l ' aprovi el 80 % d ' aquests .
Español: Para que los acuerdos tomados por la Comisión sean válidos , será necesaria la asistencia de la totalidad de sus miembros y que la decisión sea aprobada por el 80 % de los mismos .
Català: A petició d ' alguna de les parts , s ' aixecarà acta de les reunions que se celebren , i la totalitat dels membres l ' ha de signar . ~ ~ ~ A l ' acta , cal incloure els temes tractats i , si escau , els acords adoptats .
Español: A petición de alguna de las partes , de las reuniones celebradas se levantará acta , que deberá ser firmada por la totalidad de los miembros , en la que se incluirán los temas tratados y , en su caso , los acuerdos adoptados .
Català: Els procediments per resoldre les discrepàncies en el si de la Comissió són els que s ' estableixen legalment o aquells als quals totes dues parts se sotmeten voluntàriament .
Español: Los procedimientos para solventar las discrepancias en el seno de la Comisión serán los establecidos legalmente o aquellos a que ambas partes se sometan voluntariamente .
Català: En conseqüència , té l ' obligació d ' organitzar-la de manera que pugui aconseguir el màxim rendiment en tots els aspectes , personal , material , de temps , etc . , fins al límit racional i científic que permetin els elements de què disposi i la col · laboració necessària del personal per a aquest objecte .
Español: En su consecuencia , tiene el deber de organizarlo de forma que pueda lograr el máximo rendimiento en todos los aspectos , personal , material , tiempo , etc. , hasta el límite racional y científico que permitan los elementos de que disponga y la necesaria colaboración del personal para dicho objeto .
Català: Quant a la modificació de les condicions de treball regeix el que disposa aquest Conveni , l ' article 41 de l ' Estatut dels treballadors i altres disposicions d ' aplicació general .
Español: En cuanto a la modificación de las condiciones de trabajo se estará a lo dispuesto en el presente Convenio , artículo 41 del Estatuto de los trabajadores y demás disposiciones de general aplicación .
Català: c ) Determinar el sistema que s ' estimi més adequat per garantir i obtenir rendiments superiors als mínims exigibles d ' acord amb les necessitats o característiques generals o específiques de l ' empresa o de qualsevol dels seus departaments .
Español: c ) Determinar el sistema que se estime más adecuado para garantizar y obtener rendimientos superiores a los mínimos exigibles de acuerdo con las necesidades o características generales o específicas de la empresa o de cualquiera de sus departamentos .
Català: g ) Establir els criteris i les normes de mobilitat i redistribució del personal de l ' empresa , d ' acord amb les seves necessitats i amb estricte respecte al que estableix l ' article 16 d ' aquest Conveni .
Español: g ) Establecer los criterios y normas de movilidad y redistribución del personal de la empresa , de acuerdo con las necesidades de ésta y con estricto respeto a lo establecido en el artículo 16 de este Convenio .