Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Tan sols en els canvis de torn o horari previstos a l ' anterior punt 2.1.2 el canvi no pot fer-se fins que la Comissió n ' estigui informada ; en aquest cas , aquesta es reunirà en les 24 hores següents que sigui convocada per la direcció .
Español: Tan sólo en los cambios de turno u horario previstos en el anterior 2.1.2 no podrá hacerse el cambio hasta informada la Comisión , en este supuesto ésta se reunirá en las 24 horas siguientes a ser convocada por la dirección .
Català: Per a totes les qüestions que sorgeixin per canvis a l ' organització de la feina que donen lloc a l ' aplicació dels articles 41 i / o 64 de l ' Estatut dels treballadors , s ' ha d ' aplicar el que s ' ha previst en l ' article 10 sobre submissió a la Comissió Paritària del Conveni i , si escau , al Tribunal Laboral de Catalunya ; tot això sens perjudici que s ' apliqui la mesura proposada si en el termini de 15 dies no hi ha una solució convinguda .
Español: Para cuantas cuestiones surjan por cambios en la organización del trabajo que dan lugar a la aplicación de los artículos 41 y/ o 64 del Estatuto de los trabajadores , será de aplicación lo previsto en el artículo 10 sobre sumisión a la Comisión Paritaria del Convenio , y , en su caso , al Tribunal Laboral de Cataluña , todo ello sin perjuicio de que se aplique la medida propuesta si en el plazo de 15 días no hay una solución convenida .
Català: Anàlisi de llocs de treball : S ' ha realitzat un examen i una anàlisi dels llocs de treball , per classificar-los amb abstracció de les persones que els exerceixen en els graus i nivells que a la secció 4 s ' assenyala .
Español: Análisis de puestos de trabajo : Se ha realizado un examen y análisis de los puestos de trabajo , clasificándose los mismos con abstracción de las personas que los desempeñan en los grados y niveles que en la sección 4 se señala .
Català: Feina correcta individual : L ' activitat exigible a cada treballador al seu lloc de treball és la que en els sistemes de mesurament més comuns es correspon amb els índexs 100 de la Comissió Nacional de Producció o 60 de Bedaux .
Español: Trabajo correcto individual : La actividad exigible a cada trabajador en su puesto de trabajo es la que en los distintos y más comunes sistemas de medición se corresponde con los índices 100 de la Comisión Nacional de Producción o 60 de Bedaux .
Català: La determinació del grau o nivell de qualificació que correspon a cada lloc de treball i la seva promoció es continuarà fent per aplicació del mètode de valoració actualment en vigor , aprovat per l ' autoritat laboral competent .
Español: La determinación del grado o nivel de calificación que a cada puesto corresponde y su promoción se continuará por aplicación del método de valoración actualmente en vigor , aprobado por la autoridad laboral competente .
Català: La qualificació dels llocs de treball és un procediment científic per establir-ne una jerarquització , basant-se en criteris objectius del treball realitzat , amb abstracció del titular que ocupa el lloc .
Español: La calificación de los puestos de trabajo es un procedimiento científico para establecer una jerarquización de los mismos , basándose en criterios objetivos del trabajo realizado , con abstracción del titular que ocupa el puesto .
Català: La Comissió de Valoració ja existent en aquest centre continuarà la seva actuació , amb competència en tots els problemes que facin referència a la valoració de llocs de treball i als factors d ' indemnització .
Español: La Comisión de Valoración ya existente en este centro continuará su actuación , entendiendo en todos los problemas que hagan referencia a valoración de puestos de trabajo y a factores de indemnización .
Català: Les actes de la Comissió , amb l ' acord o el desacord d ' ambdues representacions , s ' han d ' elevar a la direcció del centre amb una còpia per al Comitè d ' Empresa .
Español: Las actas de la Comisión , con acuerdo o desacuerdo de ambas representaciones , se elevarán a la dirección del centro con copia al Comité de Empresa .
Català: Contra la decisió de la direcció , que s ' ha de fonamentar degudament en tots els casos , en cas de discrepància , s ' ha de comparèixer en tràmit de mediació davant el Tribunal Laboral de Catalunya , sens perjudici de la reclamació davant l ' autoritat laboral competent en matèria de classificació professional .
Español: Contra la decisión de la dirección , que se fundamentará debidamente en todos los casos , en caso de discrepancia , deberá acudirse en trámite de mediación ante el Tribunal Laboral de Cataluña ; sin perjuicio de la reclamación ante la autoridad laboral competente en materia de clasificación profesional .
Català: La direcció d ' aquest centre té a disposició del Comitè els detalls necessaris per a l ' aplicació general del mètode de valoració en els aspectes relatius a la forma d ' aplicació , redacció d ' anàlisi , descripció de la feina , detall de les operacions i assignació de graus de cada criteri .
Español: La dirección de este centro tiene a disposición del Comité los detalles necesarios para la aplicación general del método de valoración en los aspectos relativos a la forma de aplicación , redacción de análisis , descripción del empleo , detalle de las operaciones y asignación de grados de cada criterio .
Català: De conformitat amb els resultats obtinguts per aplicació del mètode de valoració de llocs de treball , els llocs de treball de l ' empresa corresponents al personal obrer queden qualificats dins d ' una escala de 19 graus ; els corresponents a empleats , dins d ' una altra escala a 14 nivells ; i els de personal subaltern , en 6 nivells subalterns .
Español: De conformidad con los resultados obtenidos por aplicación del método de valoración de puestos , quedan calificados los puestos de trabajo de la empresa , correspondientes al personal obrero , dentro de una escala de 19 grados ; los correspondientes a empleados , dentro de otra escala a 14 niveles ; y los de personal subalterno , en 6 niveles subalternos .
Català: Ambdues representacions acorden que el sistema de promoció dins de l ' empresa és el relacionat amb la valoració de llocs de treball , a excepció dels llocs que , per les seves exigències de formació o responsabilitat , han de ser de lliure designació de la direcció del centre amb l ' informe previ per al Comitè d ' Empresa .
Español: Ambas representaciones acuerdan que el sistema de promoción dentro de empresa es el relacionado con la valoración de puestos de trabajo , con excepción de los puestos que por sus exigencias de formación o responsabilidad deben ser de libre designación de la dirección del centro previo informe al Comité de Empresa .
Català: b ) Per creació de nous llocs o perquè s ' hagi produït la baixa del titular d ' un lloc de grau o nivell superior i calgui , a criteri de la direcció , cobrir-la mitjançant la designació d ' un altre titular , al qual s ' assignarà , en les condicions que més endavant s ' assenyalen , el grau o nivell de qualificació que correspongui al seu nou lloc .
Español: b ) Por creación de nuevos puestos o por haberse producido la baja del titular de un puesto de grado o nivel superior y ser preciso , a criterio de dirección , cubrirla mediante la designación de otro titular al que se asignará , en las condiciones que más adelante se señalan , el grado o nivel de calificación que a su nuevo puesto le corresponda .
Català: En el supòsit a ) de l ' article anterior , i amb independència de les revisions periòdiques de la valoració que els serveis tècnics d ' organització realitzin , quan un treballador consideri que les missions assignades al seu lloc de treball han sofert variacions que , segons el seu parer , motiven una revisió , l ' ha de sol · licitar per escrit , indicant els motius en els quals basa la seva petició , al cap de servei , qui la trametrà amb el seu informe al Servei de Personal .
Español: En el supuesto a ) del artículo anterior y con independencia de las revisiones periódicas de la valoración que los servicios técnicos de organización realizarán , cuando un trabajador considere que las misiones asignadas a su puesto de trabajo han sufrido variaciones que , a su juicio , motivan una revisión , solicitará ésta por escrito , indicando los motivos en que basa su petición , al jefe de servicio , quién transmitirá con su informe dicha petición al servicio de personal .
Català: En el termini màxim de 45 dies a partir de la data de presentació de la sol · licitud , l ' empresa realitzarà la revisió de la valoració i en notificarà el resultat a l ' interessat .
Español: En el plazo máximo de 45 días , a partir de la fecha de presentación de la solicitud , la empresa realizará la revisión de la valoración , notificando al interesado el resultado .
Català: En cas de disconformitat amb la qualificació així reconeguda al lloc , el titular pot recórrer primer davant la Comissió de Valoració del centre i , a l ' últim , davant l ' autoritat laboral competent .
Español: En caso de disconformidad con la calificación así reconocida al puesto , el titular podrá recurrir previamente ante la Comisión de Valoración del centro , y por último , ante la autoridad laboral competente .
Català: Si la revisió dóna lloc a una elevació de la qualificació del lloc , aquesta modificació tindrà efectes econòmics des de la data en la qual es va presentar la sol · licitud de revisió .
Español: Si la revisión diera lugar a una elevación de la calificación del puesto , esta modificación surtirá efectos económicos desde la fecha en que se presentó la solicitud de revisión .
Català: Produïda la vacant , si la direcció estima oportú cobrir-la , publicarà les normes a què haurà d ' ajustar-se la realització de les proves d ' aptitud , i anunciarà la data , les condicions requerides per concórrer i el programa de matèries sobre el qual versaran les proves esmentades .
Español: Producida la vacante , si la dirección estima oportuno cubrirla , publicará las normas a las que habrá de ajustarse la realización de las pruebas de aptitud , anunciando la fecha , condiciones requeridas para concurrir y programa de materias sobre el que versarán dichas pruebas .
Català: L ' apreciació de l ' aptitud s ' ha de basar en els resultats de les proves , que poden consistir en exàmens teòrics , exàmens pràctics i , quan s ' estimi convenient , en proves psicotècniques , per determinar les condicions dels candidats amb vista a l ' ocupació més adequada del lloc de treball vacant .
Español: La apreciación de la aptitud se basará en los resultados de las pruebas , que podrán consistir en exámenes teóricos , prácticos y , cuando se estime conveniente , en pruebas psicotécnicas , para determinar las condiciones de los candidatos en orden a la ocupación más adecuada del puesto de trabajo vacante .
Català: En segon terme , i en igualtat d ' antiguitat , la preferència recaurà en aquells candidats que hagin assistit a cursos de perfeccionament professional , sempre que els cursos esmentats tinguin relació amb el lloc a cobrir .
Español: En segundo término y a igualdad de antigüedad , la preferencia recaerá en aquellos candidatos que hayan asistido a cursos de perfeccionamiento profesional , siempre que dichos cursos tengan relación con el puesto a cubrir .
Català: Superada la prova d ' aptitud per consolidar el nivell o grau corresponent al nou lloc de treball , es requerirà un període de formació i adaptació variable segons el nivell o grau d ' origen i el que passi a exercir provisionalment .
Español: Superada la prueba de aptitud para consolidar el nivel o grado correspondiente al nuevo puesto de trabajo se requerirá un período de formación y adaptación variable según el nivel o grado de origen y el que pase a desempeñar provisionalmente .
Català: D ' acord amb el que s ' ha disposat en el paràgraf quart de l ' article 112 de l ' Ordenança laboral de la construcció , vidre i ceràmica , aquests períodes d ' adaptació i formació no tenen la consideració de treballs de categoria superior , encara que s ' ha d ' abonar al titular la retribució corresponent al nivell o grau del lloc que tracta de consolidar .
Español: De acuerdo con lo dispuesto en el párrafo cuarto del artículo 112 de la Ordenanza laboral de la construcción , vidrio y cerámica , estos períodos de adaptación y formación no tendrán la consideración de trabajos de superior categoría , aun cuando al titular se le abonará la retribución correspondiente al nivel o grado del puesto que trata de consolidar .
Català: Quan el canvi de grau o nivell de qualificació impliqui passar d ' un grup de graus o nivells a un altre que no sigui l ' immediatament superior , o en els casos de promoció d ' obrer a empleat , el període de formació i adaptació ha de ser sempre de 6 mesos .
Español: Cuando el cambio de grado o nivel de calificación implique pasar de un grupo de grados o niveles a otro que no sea el inmediatamente superior o en los casos de promoción de obrero a empleado , el período de formación y adaptación será siempre de 6 meses .
Català: En el cas que el treballador no superi el període corresponent a formació i adaptació o que quan acabi no s ' hagi adaptat al nou lloc , segons el parer de la direcció del centre , pot ser destinat al seu lloc d ' origen o a un altre de qualificació equivalent que la direcció li proposi .
Español: En el caso de que no se supere por el interesado el período correspondiente a formación y adaptación o al término del mismo no se hubiese adaptado al nuevo puesto , a juicio de la dirección del centro , el trabajador podrá ser destinado a su puesto de origen o a otro de calificación equivalente que la dirección le proponga .
Català: A fi que aquell que hagi substituït el que promocioni conegui la seva situació , se li ha de fer saber que , mentre l ' antic titular no consolidi el seu nou lloc , la substitució es fa amb caràcter interí .
Español: Con el fin de que aquel que haya sustituido al que promocione conozca su situación , se le hará saber que , en tanto no consolide su nuevo puesto el antiguo titular , la sustitución se hará con carácter interino .
Català: En el cas que el destinat a un nou lloc no el consolidi , el candidat qualificat en segon lloc a les proves de selecció passarà a iniciar el període de formació i consolidació del lloc .
Español: En el caso de que el destinado a un nuevo puesto no consolidara éste , el candidato calificado en segundo lugar en las pruebas de selección pasará a iniciar el período de formación y consolidación en el puesto .
Català: En els casos de necessitat peremptòria i per un termini que no excedeixi de 3 mesos , el personal inclòs en l ' àmbit d ' aquest Conveni pot ser destinat a ocupar un lloc de qualificació superior , percebent mentre es trobi en aquesta situació la remuneració corresponent a la funció que efectivament exerceixi .
Español: En los casos de perentoria necesidad y por plazo que no exceda de 3 meses , el personal incluido en el ámbito de este Convenio podrá ser destinado a ocupar un puesto de calificación superior , percibiendo mientras se encuentra en esta situación la remuneración correspondiente a la función que efectivamente desempeña .
Català: Desaparegudes les causes que van motivar la necessitat , el treballador tornarà al seu lloc d ' origen amb la retribució assignada a aquest i sense dret a consolidar el grau o nivell del lloc ocupat transitòriament , fent-ho constar en el seu expedient personal .
Español: Desaparecidas las causas que motivaron la necesidad , el trabajador volverá a su puesto de origen con la retribución asignada al mismo , y sin derecho a consolidar el grado o nivel del puesto que ocupó transitoriamente , haciéndolo constar en su expediente personal .
Català: En aquests últims supòsits , la substitució comprendrà tot el temps que durin les circumstàncies que l ' hagin motivat sense que atorgui dret a la consolidació al lloc , però sí a la percepció de la diferència econòmica .
Español: En estos últimos supuestos , la sustitución comprenderá todo el tiempo que duren las circunstancias que la hayan motivado sin que otorgue derecho a la consolidación en el puesto , pero sí a la percepción de la diferencia económica .
Català: El personal que per qualsevol de les circumstàncies previstes en aquest article arribi a acumular 120 dies en forma alterna o cobreixi una substitució per un període de 120 dies o més , no consolidarà la categoria dins de l ' any natural , però tindrà preferència per cobrir la primera vacant d ' aquella categoria que es produeixi .
Español: El personal que por cualquiera de las circunstancias previstas en este artículo llegue a acumular 120 días en forma alterna o cubra una sustitución por período de 120 ó más días , dentro del año natural , no consolidará la categoría , pero tendrá preferencia para cubrir la primera vacante de aquella categoría que se produzca .
Català: Ambdues representacions convenen en la importància creixent de la formació i el perfeccionament de tot el personal de l ' empresa i , en un desig mutu d ' impulsar-la , es comprometen a complir les condicions següents :
Español: Ambas representaciones están convenidas de la importancia creciente de la formación y el perfeccionamiento de todo el personal de la empresa y en un deseo mutuo de impulsarla , se comprometen a cumplir las siguientes condiciones :
Català: b ) De conformitat amb el que s ' ha exposat en el paràgraf segon de l ' article 27 , es considerarà mèrit preferent per a la promoció el fet d ' haver realitzat , amb aprofitament , cursos de formació o perfeccionament relacionats amb el lloc a ocupar .
Español: b ) De conformidad con lo expuesto en el párrafo segundo del artículo 27 , se considerará mérito preferente para la promoción el hecho de haber realizado , con aprovechamiento , cursos de formación o perfeccionamiento , relacionados con el puesto a ocupar .
Català: c ) Per contribuir al propi perfeccionament , el personal que assisteixi a cursos fora de les seves hores de feina , promoguts per l ' empresa , aportarà el 50 % d ' aquest temps i percebrà l ' altre 50 % amb la retribució corresponent a hores extraordinàries .
Español: c ) Para contribuir al propio perfeccionamiento , el personal que asista a cursos fuera de sus horas de trabajo , promovidos por la empresa , aportará el 50 % de este tiempo , percibiendo el otro 50 % con la retribución correspondiente a horas extraordinarias .
Català: Amb independència del que s ' ha establert en l ' article anterior , els treballadors , a través del Comitè d ' Empresa d ' aquest centre , poden proposar a la direcció normes especials de formació per als diferents llocs de treball i d ' acord amb les tècniques necessàries a cada un , o bé tendents a completar la formació polivalent dels treballadors .
Español: Con independencia de lo establecido en el artículo anterior , los trabajadores , a través del Comité de Empresa de este centro , podrán proponer a la dirección normas especiales de formación para los distintos puestos de trabajo y de acuerdo con las técnicas necesarias en cada uno , o bien tendentes a completar la formación polivalente de los trabajadores .
Català: Aquestes propostes seran estudiades per la direcció o els seus serveis tècnics i contestades en el termini més breu possible , raonant en tot cas la decisió que s ' adopti , ja que en cap supòsit les propostes esmentades no són vinculants per a l ' empresa .
Español: Tales propuestas serán estudiadas por la dirección o sus servicios técnicos y contestadas en el más breve plazo posible , razonando en todo caso la decisión que se adopte , puesto que en ningún supuesto dichas propuestas serán vinculantes para la empresa .
Català: La jornada de treball per a tot el personal inclòs en l ' àmbit d ' aquest Conveni , i a què correspon la retribució que hi està fixada , serà de 1.760 hores anuals de treball efectiu per a l ' any 2000 , 1.756 per a l ' any 2001 i 1.752 per a l ' any 2002 , deduïdes les corresponents a vacances i descansos compensatoris per diumenges i dies festius reglamentaris .
Español: La jornada de trabajo para todo el personal incluido en el ámbito de este Convenio , y a la que corresponde la retribución fijada en el mismo , será de 1.760 horas anuales de trabajo efectivo para el año 2000 , 1.756 para el año 2001 y 1.752 para el año 2002 , deducidas las correspondientes a vacaciones y descansos compensatorios por domingos y festivos reglamentarios .
Català: A l ' efecte de determinar la modalitat de jornada per al personal i en compliment del que s ' ha previst en l ' article 34.4 de l ' Estatut dels treballadors , la direcció del centre , adaptant en la mesura del possible els suggeriments del Comitè , fixarà el calendari en el qual s ' hagi de distribuir la jornada anual pactada .
Español: A efectos de determinar la modalidad de jornada para el personal y en cumplimiento de lo previsto en el artículo 34.4 del Estatuto de los trabajadores , la dirección del centro , adaptando en lo posible las sugerencias del Comité , fijará el calendario en que se haya de distribuir la jornada anual pactada .
Català: En l ' època estival , el personal empleat que treballi a jornada normal continuarà fent una jornada intensiva de 36 hores setmanals durant 2 mesos . ~ ~ ~ No obstant això , es podrà ampliar aquesta jornada intensiva a un termini de 3 mesos , sempre que el nombre total d ' hores anuals no sigui inferior a 1.740,57 .
Español: En la época estival , el personal empleado que trabaje a jornada normal continuará disfrutando de una jornada intensiva de 36 horas semanales durante 2 meses , no obstante , se podrá ampliar aquella jornada intensiva a un plazo de 3 meses , siempre que el número total de horas anuales no sea inferior a 1.740,57 .
Català: El personal empleat que presta els seus serveis en torns rotatius ha de realitzar la seva jornada laboral d ' acord amb el calendari que correspongui al seu equip i , en compensació de no tenir la jornada reduïda d ' estiu com la resta del personal empleat , se ' ls concedeix :
Español: El personal empleado que presta sus servicios a turnos rotativos , realizará su jornada laboral de acuerdo con el calendario que corresponda a su equipo y en compensación de no gozar la jornada reducida de verano como el resto del personal empleado , se les concede :
Català: Una reducció de la jornada anual equivalent a la diferència entre el calendari del torn que li correspongui i la jornada reconeguda al col · lectiu de personal empleat en còmput anual ( 1.740,57 hores per any ) .
Español: Una reducción de la jornada anual equivalente a la diferencia entre el calendario del turno que le corresponde y la jornada reconocida al colectivo de personal empleado en cómputo anual ( 1.740,57 horas año ) .
Català: El descans per al personal que treballi en jornada continuada , al qual es refereixen els articles 1 de la Llei 4 / 1983 i 4.2 del Reglament per a la seva aplicació , de 28 de juliol de 1983 , el poden fer en la modalitat següent , adequada a les necessitats del procés de fabricació :
Español: El descanso para el personal que trabaje en jornada continuada , a que se refiere el artículo 1 de la Ley 4/ 1983 y 4.2 del Reglamento para su aplicación de 28 de julio de 1983 , lo disfrutará en la siguiente modalidad adecuada a las necesidades del proceso de fabricación .
Català: a ) El personal que treballant 8 hores continuades i que pugui ingerir aliments sense necessitat de separar-se del seu lloc , percebrà , en compensació per les molèsties que implica l ' acompliment de la feina en tals condicions , la quantitat de 404 pessetes per cada 8 hores de treball prestat en les condicions esmentades .
Español: a ) El personal que trabajando 8 horas continuadas y pueda ingerir alimentos sin necesidad de separarse de su respectivo puesto percibirá , en compensación por las molestias que implica el desempeño del trabajo en tales condiciones , la cantidad de 404 pesetas por cada 8 horas de trabajo prestado en las referidas condiciones .
Català: b ) Aquells casos excepcionals en els quals el procés de fabricació impedeixi al personal d ' ingerir aliments sense retirar-se del seu lloc de treball tindrà el preceptiu 1 / 4 d ' hora diari de descans , sense percebre en tal cas la compensació econòmica prevista a l ' apartat a ) .
Español: b ) En aquellos casos excepcionales en que el proceso de fabricación impida al personal ingerir alimentos sin retirarse de su puesto de trabajo , disfrutará del perceptivo 1/ 4 hora diario de descanso , sin percibir en tal caso la compensación económica prevista en el apartado a ) .
Català: La direcció del centre , d ' acord amb el Comitè d ' Empresa , ha de fixar els llocs de treball en els quals sigui impossible prendre aliments sense separar-se ' n .
Español: La dirección del centro , de acuerdo con el Comité de Empresa , fijará los puestos de trabajo en que exista la imposibilidad de tomar alimentos sin separarse del mismo .
Català: A fi de poder aplicar l ' actual jornada de treball d ' una manera necessària perquè el personal de torns treballi en cinc equips , la distribució de llocs de treball quedaria de la manera següent , mentre es treballi amb tres línies en funcionament , en les condicions actuals :
Español: A fin de poderse aplicar la actual jornada de trabajo en forma necesaria para que el personal de turnos trabaje en cinco equipos , la distribución de puestos quedaría de la siguiente forma en tanto se trabaje con tres líneas en funcionamiento , en las condiciones actuales :
Català: La resta de llocs no reflectits anteriorment continuen amb les mateixes funcions actuals ; no obstant això , s ' acorda que l ' empresa reservi tres llocs al vestidor i uns altres tres a la porteria , per destinar-los a personal que , per les seves característiques i problemes de salut , no pugui desenvolupar eficaçment el seu lloc respectiu ni pugui accedir a una invalidesa o jubilació anticipada .
Español: El resto de puestos no reflejados anteriormente continúan con las mismas funciones actuales ; no obstante , se conviene que la empresa reservara tres puestos en el vestuario y otros tres en portería para destinarlos a personal que , por sus características y problemas de salud , no pueda desarrollar eficazmente sus puestos respectivos ni pueda acceder a una invalidez o jubilación anticipada .
Català: S ' estableix que , a partir de la data d ' entrada en vigor d ' aquest Conveni , el període de vacances per a tot el personal afectat sigui de 25 dies feiners , que corresponen a 33 dies naturals .
Español: Se establece que , a partir de la fecha de entrada en vigor de este Convenio , el período de vacaciones para todo el personal por él afectado será de 25 días laborables , que corresponden a 33 días naturales .
Català: El personal de nou ingrés ha de fer , abans del 31 de desembre de l ' any del seu ingrés , la part proporcional que li correspongui pels mesos compresos entre l ' ingrés i el 31 de desembre sobre els 25 dies feiners , i la fracció es computarà com a mes complet .
Español: El personal de nuevo ingreso disfrutará , antes del 31 de diciembre del año de su ingreso , la parte proporcional que le corresponda por los meses comprendidos entre el ingreso y el 31 de diciembre sobre los 25 días laborables , computándose la fracción como mes completo .
Català: Es considera com a període normal per fer les vacances el comprès entre els mesos de juny i setembre ( ambdós inclusivament ) . ~ ~ ~ Tanmateix , les característiques de marxa contínua de la indústria del vidre , les seves campanyes de fabricació , les parades per a reparació de forns , etc . ~ ~ ~ fan necessari de vegades distribuir-les al llarg de tot l ' any .
Español: Se considera como período normal para el disfrute de las vacaciones el comprendido entre los meses de junio y septiembre ( ambos inclusive ) sin embargo las características de marcha continua de la industria del vidrio , sus campañas de fabricación , paradas para reparación de hornos , etc. , hacen necesario a veces distribuirlas a lo largo de todo el año .
Català: Tractant de compensar les molèsties que per aquesta causa puguin produir-se , s ' estableixen les bonificacions següents per al personal que hagi de fer-les fora del període normal .
Español: Tratando de compensar las molestias que por esta causa puedan producirse , se establecen las siguientes bonificaciones para el personal que deba disfrutarlas fuera del período normal .
Català: b ) Quan les vacances coincideixin amb períodes de diferent bonificació , s ' aplicarà , en tots els casos , la bonificació que correspongui al període en què es faci la major part del total .
Español: b ) Cuando las vacaciones coincidan en los períodos de distinta bonificación , se aplicarán , en todos los casos , la bonificación que corresponda al período en que se disfrute la mayor parte del total .
Català: c ) En cas de vacances fraccionades només hi haurà la possibilitat de bonificació si totes estan compreses dins dels períodes bonificables o , com a màxim , 7 dies fora d ' aquests .
Español: c ) En caso de vacaciones fraccionadas sólo habría lugar a bonificación si todas están comprendidas dentro de los períodos bonificables o , como máximo 7 días fuera de ellos .
Català: Ambdues representacions adopten l ' acord que la remuneració que ha de percebre el treballador durant el període de vacances sigui de la mateixa quantia que si estigués en actiu , per la qual cosa la retribució en vacances ha d ' estar integrada pels conceptes :
Español: Ambas representaciones adoptan el acuerdo de que la remuneración a percibir por el trabajador durante el período de vacaciones será de la misma cuantía que si estuviese en activo , por lo que la retribución en vacaciones estará integrada por los conceptos :
Català: Plus de torn , nocturn , feines en diumenges i dies festius , complement d ' 1 / 4 d ' hora , factors d ' indemnització i plus professional que correspongui .
Español: Pluses de turnicidad , nocturnidad , trabajos en domingos y festivos , complemento 1/ 4 hora , factores de indemnización y plus profesional que corresponda .
Català: Per al còmput del conjunt d ' aquests plusos que s ' han de pagar en vacances , s ' ha de calcular com si en el període total de vacances anuals s ' haguessin treballat 25 dies , segons el torn ( 7 nits , 7 matins , 7 tardes , 4 jornades disponibles i els plusos de treball en diumenge i dia festiu que corresponen dins del període continuat entre juny i setembre segons l ' annex 5 ) .
Español: Para el cómputo del conjunto de tales pluses a pagar en vacaciones , se calculará como si en el total período de vacaciones anuales se hubiese trabajado 25 días , según su turno ( 7 noches , 7 mañanas , 7 tardes , 4 jornadas disponibles y los pluses de trabajo en domingo y festivo que corresponden dentro del período continuado entre junio-septiembre según anexo 5 ) .
Català: La Comissió Deliberadora queda informada que , en establir el còmput dels conceptes retributius que s ' han de percebre durant les vacances , ja s ' ha tingut en compte allò previst en el paràgraf vuitè de l ' article 95 de l ' Ordenança laboral de la construcció , vidre i ceràmica .
Español: La Comisión Deliberadora queda informada de que , al establecer el cómputo de los conceptos retributivos a percibir durante las vacaciones , ya se ha tenido en cuenta el previsto en el párrafo 8 del artículo 95 de la Ordenanza laboral de la construcción , vidrio y cerámica .
Català: Per a un millor compliment de la normativa indicada i a fi de mantenir una adequada política de prevenció , es crea un Comitè de Salut Laboral . ~ ~ ~ La composició , la designació , les funcions i les normes d ' actuació d ' aquest Comitè es regulen en aquest article .
Español: Para mejor cumplimiento de la indicada normativa y con el fin de mantener una adecuada política de prevención , se crea un Comité de Salud Laboral , cuya composición y designación , funciones y normas de actuación se regulan en este artículo .
Català: De cada reunió , el secretari n ' ha d ' aixecar acta . ~ ~ ~ Les actes han de quedar sota custòdia , i ha de lliurar totes les certificacions que li demani qualsevol dels membres , literals o en extracte , segons se li sol · liciti .
Español: De cada reunión el secretario levantará acta , las que quedarán bajo custodia , librando cuantas certificaciones se le pidan por cualquiera de los miembros , literales o en extracto según se le solicite .
Català: g ) Formació adequada de les matèries en salut laboral i foment de la col · laboració del personal respecte a les mesures preventives en qüestió d ' accidents i malalties professionals .
Español: g ) Formación adecuada de las materias en salud laboral y fomentar la colaboración del personal respecto a las medidas preventivas en cuestión de accidentes y enfermedades profesionales .
Català: f ) En cas de reclamació dels treballadors , a través del Comitè d ' Empresa o individualment , si els reclamants no estan d ' acord amb la proposta de solució del Comitè de Salut Laboral , ho han d ' advertir al Comitè d ' Empresa i , amb contestació prèvia durant la setmana següent , si no hi ha acord , quedarà lliure la via davant l ' Administració o la jurisdicció ordinària , si escau .
Español: f ) En caso de reclamación de los trabajadores , a través del Comité de Empresa , o individualmente , si los reclamantes no están de acuerdo con la propuesta de solución del Comité de Salud Laboral , lo advertirán al Comité de Empresa y previa contestación en la semana siguiente , de no haber acuerdo quedará libre la vía ante la administración o la jurisdicción ordinaria en su caso .
Català: AS : anys de servei ; A : graus 1 ; B : graus 2-4 ; C : graus 5-7 ; D : graus 8-10 ; E : graus 11-14 ; F : graus 15-19 .
Español: AS : años de servicio ; A : grados 1 ; B : grados 2-4 ; C : grados 5-7 ; D : grados 8-10 ; E : grados 11-14 ; F : grados 15-19 .
Català: AS : anys de servei ; S : subaltern i N 1-2 ; A : nivell 3-5 ; B : nivell 6-8 ; C : nivell 9-11 ; D : nivell 12-14 .
Español: AS : años de servicio ; S : subalterno y N 1-2 ; A : nivel 3-5 ; B : nivel 6-8 ; C : nivel 9-11 ; D : nivel 12-14 .
Català: En els casos previstos als apartats 5è , 6è i 7è del present article , es concediran els permisos establerts en les disposicions legals , amb la justificació prèvia davant la direcció de la causa que en determini la sol · licitud .
Español: : en los casos previstos en los apartados 5 , 6 y 7 del presente artículo , se concederán los permisos establecidos en las disposiciones legales , previa justificación ante la dirección de la causa que determine la solicitud del permiso .
Català: Els treballadors que tinguin una antiguitat superior a 1 any poden sol · licitar a la direcció de l ' empresa que els sigui concedida una excedència voluntària sense percepció d ' havers , per un temps que no sigui inferior a un 1 any ni superior a 5 .
Español: Los trabajadores que tengan antigüedad superior a 1 año , podrán interesar de la dirección de la empresa le sea concedida excedencia voluntaria sin percibo de haberes , por un tiempo que no sea inferior a 1 año ni superior a 5.
Català: Durant el temps d ' excedència , aquesta no es computa als efectes d ' antiguitat i d ' augments econòmics , i , per descomptat , està prohibit al treballador que demani l ' excedència que presti els seus serveis a una altra empresa diferent , sigui quina sigui la classe de treball al qual es dediqui , llevat del cas que se li autoritzi especialment .
Español: Durante el tiempo de excedencia no se computará éste a efectos de antigüedad ni de aumentos económicos , y desde luego le está prohibido al trabajador que pida la excedencia prestar sus servicios para otra empresa distinta , sea cual sea la clase de trabajo a que se dedique , salvo en el caso que especialmente se le autorice .
Català: Per sol · licitar una excedència voluntària de la forma regulada en el paràgraf anterior , han d ' haver transcorregut almenys 4 anys des que s ' hagi tingut d ' una altra excedència de la mateixa naturalesa .
Español: Para solicitar excedencia voluntaria en la forma regulada en el párrafo anterior , deberán haber transcurrido al menos 4 años desde que se disfrutó de otra excedencia de la misma naturaleza .
Català: Es concedirà un premi per naixement de 31.860 pessetes per cada fill nascut , sempre que com a mínim es tingui 1 any d ' antiguitat a l ' empresa .
Español: Se concederá un premio de natalidad de 31.860 pesetas por cada hijo nacido , siempre que como mínimo se tenga 1 año de antigüedad en la empresa .
Català: El personal inclòs en el Conveni que reuneixi les condicions que a continuació es detallen pot sol · licitar una beca per a ajuda d ' estudis dels seus fills de la manera com aquestes condicions determinen :
Español: El personal incluido en Convenio que reúna las condiciones que a continuación se detallan podrá solicitar beca para ayuda de estudios de sus hijos en la forma en que estas condiciones se determinen :
Català: Una comissió de selecció , creada a cada centre de treball , s ' ha de reunir cada any per estudiar i resoldre les sol · licituds de beques que siguin presentades als centres .
Español: Una comisión de selección , creada en cada centro de trabajo , se reunirá cada año para estudiar y resolver las solicitudes de becas que sean presentadas en sus respectivos centros .
Català: Aquesta comissió ha d ' analitzar cada una de les sol · licituds , aprovar-les o denegar-les d ' acord amb les normes que s ' especifiquen a continuació i enviar-les al Centre de Processament de Dades ( CPD ) per al seu tractament i la determinació de la quantia de la beca que , d ' acord amb les característiques de la sol · licitud , li correspongui .
Español: Esta comisión analizará cada una de las solicitudes , las aprobará o denegará en función de las normas que se especifican a continuación y las enviará al Centro de Proceso de Datos ( CPD ) para su tratamiento y determinación de la cuantía de la beca , que , en función de las características de la solicitud , le corresponda .
Català: Totes les ajudes que es concedeixen són en forma de beca per a ensenyament ; la quantia de la beca base depèn del grau i la modalitat educativa per a la qual se sol · liciti .
Español: Todas las ayudas que se conceden serán en forma de beca para enseñanza ; la cuantía de la beca-base dependerá del grado y modalidad educativa para la que se solicite .
Català: A causa que la Llei general d ' educació es va implantant de forma progressiva , es poden sol · licitar ajudes per a les diferents modalitats del pla a extingir que continuïn en vigor .
Español: Debido a que la Ley general de educación se va implantando de forma progresiva , se podrán solicitar ayudas para las distintas modalidades del plan a extinguir que continúen en vigor .
Català: Els estudis de peritatge mercantil , ajudant tècnic sanitari , publicitat , turisme , graduat social i assistent social , escoles d ' enginyeria tècnica , arquitectura tècnica , magisteri , comerç i els restants estudis impartits a les escoles universitàries , es consideren equiparats al primer cicle d ' educació universitària .
Español: Los estudios de peritaje mercantil , ayudante técnico sanitario , publicidad , turismo , graduado social y asistente social , escuelas de ingeniería técnica , arquitectura técnica , magisterio , comercio y los restantes estudios impartidos en las escuelas universitarias , se considerarán equiparados al primer ciclo de educación universitaria .
Català: La beca base assignable és la que correspon a la modalitat d ' ensenyament immediatament superior al nivell mínim exigit per cursar els estudis sol · licitats , que l ' interessat ha d ' acreditar amb un certificat del centre on cursa els estudis .
Español: La beca-base asignable será la que corresponda a la modalidad de enseñanza inmediatamente superior al nivel mínimo exigido para cursar los estudios solicitados , que deberá acreditar con una certificación del centro donde curse sus estudios .
Català: 3.4 Els beneficiaris que tinguin complerts 17 anys el 31 de desembre de l ' any de la sol · licitud i que hagin obtingut una beca en el curs anterior no tindran dret a una nova beca fins que no hagin superat el curs o nivell educatiu per al qual es va obtenir la beca precedent .
Español: 3.4 Las solicitudes para beneficiarios que tengan cumplidos 17 años el 31 de diciembre del año de la solicitud y que hubieran obtenido beca en el curso anterior no tendrán derecho a una nueva beca hasta que el beneficiario no haya superado el curso o nivel educativo para el que se obtuvo la beca precedente .
Català: Perdran per tant l ' opció a beca els qui repeteixin el curs per al qual van obtenir ajuda i els qui canviïn d ' estudis mentre no assoleixin el curs o nivell educatiu superior a aquell per al qual es va concedir la beca anterior .
Español: Perderán , por tanto , la opción a beca quienes repitan el curso para el que obtuvieron ayuda y quienes cambien de estudios hasta tanto de alcanzar el curso o nivel educativo superior a aquel para el que se concedió la beca anterior .
Català: 3.6 A les vídues de productors morts en actiu se ' ls reconeix l ' antiguitat que tenia el seu marit i poden sol · licitar ajuda per als seus fills en edat escolar en les mateixes condicions que s ' especifiquen en aquest Reglament .
Español: 3.6 A las viudas de productores fallecidos en activo se les reconocerá la antigüedad que tenía su marido y podrá solicitar ayuda para sus hijos en edad escolar en las mismas condiciones que se especifican en este Reglamento .
Català: 3.7 L ' edat màxima dels beneficiaris per als quals es poden sol · licitar beques és de 25 anys el dia 1 d ' octubre de l ' any de la sol · licitud .
Español: 3.7 La edad máxima de los beneficiarios para los que se solicite becas será de 25 años al día 1 de octubre del año de la solicitud .
Català: 4.1 El mes de setembre de cada any , i per mitjà d ' una circular que es publicarà a cada centre , s ' obrirà el termini de sol · licitud de beques , termini que finalitzarà el 30 de setembre .
Español: 4.1 En el mes de septiembre de cada año y por medio de una circular que se publicará en cada centro , se abrirá el plazo de solicitud de becas , plazo que finalizará el 30 de septiembre .
Català: 4.3.1 Certificació acadèmica de les qualificacions obtingudes en el curs precedent , amb especificació de l ' any en què es van obtenir , per als que tinguin complerts els 17 anys d ' edat el 31 de desembre de l ' any de la sol · licitud .
Español: 4.3.1 Certificación académica de las calificaciones obtenidas en el curso precedente , con especificación del año en que se obtuvieran , para los que tengan cumplidos los 17 años de edad al 31 de diciembre del año de la solicitud .
Català: c ) En el cas que , per aplicació de les normes anteriors , un beneficiari tingui dret a dos tipus de beca , el pare n ' haurà de seleccionar un , perquè no és compatible tenir simultàniament dos tipus de beca .
Español: c ) En los supuestos en que , por aplicación de las normas anteriores , un beneficiario pudiera tener derecho a dos tipos de beca , el padre deberá seleccionar uno de ambos , no siendo compatible el disfrute simultáneo de dos tipos de becas .
Català: La inexactitud de les dades declarades serà sancionada amb la pèrdua de la beca de l ' empresa l ' any en el qual es produeixi tal fet , a més del reintegrament de les quantitats que puguin haver-se concedit .
Español: La inexactitud de los datos declarados será sancionada con la pérdida de la beca de la empresa en el año en que tal hecho se produzca , más el reintegro de las cantidades que pudieran haberse concedido .
Català: S ' estableix una modalitat d ' ajuda de l ' empresa per a aquelles persones que tinguin fills afectats per alguna forma de deficiència mental o física , en les condicions que es regulen més endavant .
Español: Se establece una modalidad de ayuda de la empresa para aquellas personas que tengan hijos aquejados por alguna forma de deficiencia mental o física y en las condiciones que se regulan más adelante .
Català: Es podrà avaluar el grau d ' aquestes lesions o incapacitats mitjançant reconeixements en centres de diagnosi i orientació terapèutica ( Direcció General de Sanitat a Madrid i centres de diagnosi dependents de la Direcció Provincial de Sanitat , a les províncies ) .
Español: Se podrá evaluar el grado de estas lesiones o incapacidad mediante reconocimientos en centros de diagnósticos y orientación terapéutica ( Dirección General de Sanidad en Madrid y centros de diagnósticos dependientes de la Jefatura Provincial de Sanidad , en provincias ) .
Català: a ) Deficients que , donat el caràcter de les seves lesions , tinguin dret a l ' assignació mensual atorgada per l ' INP , equivalent a 3.000 pessetes mensuals .
Español: a ) Deficientes para quienes , dado el carácter de sus lesiones , tengan derecho a la asignación mensual otorgada por el INP , equivalente a 3.000 pesetas mensuales .
Català: En el supòsit que es beneficiï d ' una beca d ' educació especial del Ministeri d ' Educació i Ciència , i que aquesta sigui inferior a la concedida per l ' empresa , es completarà la diferència entre la beca oficial esmentada i la beca d ' empresa .
Español: En el supuesto de beneficiarse de beca de educación especial del Ministerio de Educación y Ciencia y si ésta fuera inferior a la concedida por la empresa , se completará la diferencia entre la citada beca oficial y la beca de empresa .
Català: Aquesta beca es reduirà en un 50 % si el deficient per a qui s ' hagués sol · licitat assistís a un centre d ' educació especial estatal de cost inferior al que es fixa en les ajudes previstes en el present article .
Español: Se reducirá ésta en un 50 % si el deficiente para quién se hubiera solicitado asistiera a un centro de educación especial estatal de inferior costo ; fijado en las ayudas previstas en el presente artículo .
Català: c ) Per a aquells casos en els quals no sigui possible l ' assistència a centres de rehabilitació ni la utilització de cap acció educativa , encara que percebin l ' assignació mensual atorgada per l ' INP , equivalent a 3.000 pessetes mensuals .
Español: c ) Para aquellos casos en que no sea posible la asistencia a centros de rehabilitación , ni utilización de acción educativa alguna , aun percibiendo la asignación mensual otorgada por el INP , equivalente a 3.000 pesetas mensuales .
Català: 2.1 L ' empresa podrà proposar als treballadors la seva jubilació en complir els 60 anys d ' edat , sempre que la mutualitat l ' accepti i atorgui la prestació corresponent , mitjançant concessió dels avantatges detallats en el present Reglament .
Español: 2.1 La empresa podrá proponer a los trabajadores su jubilación al cumplir los 60 años de edad , siempre que la mutualidad acepte la jubilación y otorgue la prestación correspondiente , mediante concesión de las ventajas detalladas en el presente Reglamento .
Català: 2.2 Fins als 65 anys d ' edat els treballadors poden acceptar o no aquesta proposta , sense perdre , en cas que no acceptin , cap avantatge econòmic .
Español: 2.2 Hasta los 65 años de edad los trabajadores podrán aceptar o no esta propuesta , sin perder , en caso de no aceptación , ninguna ventaja económica .
Català: 2.3 A partir dels 65 anys , els treballadors que no acceptin la jubilació quan ho proposi l ' empresa perdran , el dia que cessin en la seva activitat , els avantatges concedits en aquest Reglament .
Español: 2.3 A partir de los 65 años , los trabajadores que no acepten la jubilación cuando lo proponga la empresa perderán , el día que cesen en su actividad , las ventajas concedidas en este Reglamento .
Català: 2.4 Els treballadors que , per la seva pròpia conveniència , vulguin jubilar-se abans dels 65 anys , poden sol · licitar retirar-se de l ' empresa , sempre que hagin complert 60 anys d ' edat i segons el requisit previst en el punt 2.1 .
Español: 2.4 Los trabajadores que , por su propia conveniencia , deseen jubilarse antes de los 65 años pueden solicitar el retiro de la empresa , siempre que hayan cumplido 60 años de edad y el requisito previsto en el punto 2.1 .
Català: 2.5 L ' empresa pot proposar a alguns treballadors que continuïn en servei actiu després dels 65 anys , proposta que aquests poden acceptar o no lliurement .
Español: 2.5 La empresa podrá proponer a algunos trabajadores que continúen en servicio activo después de los 65 años , propuesta que éstos podrán o no aceptar libremente .
Català: Els treballadors que , tot i complir les condicions exigides en l ' article anterior , passessin a la situació de jubilats amb una antiguitat inferior als 20 anys , es beneficiaran del complement següent :
Español: Los trabajadores que cumpliendo las condiciones exigidas en el artículo anterior pasaran a la situación de jubilados , con una antigüedad inferior a los 20 años , se beneficiarán del siguiente complemento :