Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Les empreses estableixen per a cada centre de treball o dependència , durant el primer trimestre de l ' any , el quadre de vacances del personal , tenint en compte que els serveis han de quedar atesos degudament . ~ ~ ~ Els períodes de vacances han de ser triats pel personal en ordre rotatiu per categoria professional i secció .
Español: Las empresas establecerán para cada centro de trabajo o dependencia , dentro del primer trimestre del año , el cuadro de vacaciones del personal afecto a ella , cuidando de que los servicios queden debidamente atendidos , siendo los periodos vacacionales escogidos por el personal en orden rotativo por categoría profesional y sección .
Català: Les empreses que poden cobrir degudament els seus serveis han de donar preferència a les peticions de vacances dels seus productors / ores entre els mesos de juny i setembre , inclusivament .
Español: Las empresas que puedan cubrir debidamente sus servicios darán preferencia a las peticiones de vacaciones de sus productores entre los meses de junio a septiembre , ambos inclusive .
Català: Si el productor / a fa les vacances fora del període indicat , de juny a setembre , per necessitats de l ' empresa , ha de tenir un increment de 3 dies naturals en cas de vacances fraccionades per un període de 20 dies i 1 dia natural en el cas de 10 dies .
Español: Cuando por necesidades de la empresa el período vacacional lo realice el productor fuera del período indicado de junio a septiembre , tendrá aquél un incremento de 3 días naturales en el caso de vacaciones fraccionadas por un período de 20 días y 1 día natural en el caso de 10 días .
Català: Els dies de vacances indicats en aquest article poden ser incrementats , segons els dies que correspongui al treballador / a , per aplicació de l ' article 12 , paràgraf 2 .
Español: Los días de vacaciones señalados en este artículo podrán ser incrementados en los días que pueda corresponderle al trabajador por la posible aplicación del artículo 12 , párrafo 2.
Català: Previ avís i justificació , el treballador / a es pot absentar de la feina , amb dret a remuneració , per algun dels motius i pel temps següents :
Español: El trabajador/ a , previo aviso y justificación , podrá ausentarse del trabajo , con derecho a remuneración , por alguno de los motivos y por el tiempo siguientes :
Català: b ) En cas de matrimoni d ' ascendents o descendents o col · laterals fins a segon grau que tingui lloc en la localitat de residència , 1 dia ; 3 dies en cas que tingui lloc a més de 150 km de Barcelona .
Español: b ) 1 día en caso de matrimonio de ascendientes o descendientes o colaterales hasta segundo grado , si es en su localidad de residencia ; 3 días , si fuera a más de 150 km de Barcelona .
Català: j ) Per lactància d ' un fill / a menor de 9 mesos , les treballadores tenen dret a 1 hora d ' absència de la feina , que poden dividir en 2 fraccions .
Español: j ) Las trabajadoras , por lactancia de un hijo menor de 9 meses , tendrán derecho a 1 hora de ausencia del trabajo , que podrán dividir en 2 fracciones .
Català: k ) Qui per raó de guarda legal tingui al seu càrrec directe un menor de 6 anys o un disminuït / ïda físic o psíquic que no exerceixi una activitat retribuïda , té dret a una reducció de la jornada de feina , amb la disminució proporcional del salari entre un terç com a mínim i la meitat com a màxim de la durada de la jornada .
Español: k ) Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 6 años o a un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida , tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo , con la disminución proporcional del salario entre al menos un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla .
Català: Amb vista a donar la mobilitat suficient a les escales , els auxiliars amb 3 anys de feina efectiva en la seva categoria pugen automàticament a oficials / ales administratius de segona classe .
Español: Al objeto de dar la suficiente movilidad a las escalas , los auxiliares con 3 años de trabajo efectivo en su categoría ascenderán automáticamente a oficiales administrativos de segunda clase .
Català: Tot el personal que ocupa una categoria determinada durant 5 anys i que vol aspirar a una altra de superior ha de sol · licitar un examen a l ' empresa a aquest efecte , la qual l ' ha de sotmetre a un exercici o prova , necessàriament en el termini màxim de 3 mesos .
Español: Todo el personal que ostentando una determinada categoría durante 5 años desee optar por otra superior deberá solicitar examen para ello a la empresa , la cual le someterá a ejercicio o prueba , necesariamente en el plazo máximo de 3 meses .
Català: No obstant això , aquest personal ha de continuar acomplint les funcions corresponents a la seva categoria anterior mentre no hi hagi en la plantilla cap vacant de la categoria adquirida d ' aquesta manera i ha de continuar percebent els drets econòmics corresponents a la seva categoria anterior .
Español: Este personal continuará , no obstante , desempeñando las funciones correspondientes a su categoría anterior , mientras no se produzca en la plantilla real vacante de la categoría adquirida de este modo , percibiendo los derechos económicos correspondientes a su anterior categoría .
Català: L ' examen a què fa referència l ' article anterior s ' ha de verificar davant un tribunal constituït per 1 representant de l ' empresa , 1 delegat / ada sindical i 1 empleat / ada que pertanyi a la plantilla de l ' empresa i que tingui la mateixa categoria o una de superior a la que es pretén d ' accedir ; aquest ha de ser nomenat de comú acord entre els 2 primers representants i en cas de disconformitat , per sorteig entre els qui compleixin les condicions esmentades .
Español: El examen a que hace referencia el artículo anterior se verificará ante un tribunal constituido por 1 representante de la empresa , 1 delegado/ a sindical y 1 empleado/ a perteneciente a la plantilla de aquélla , de igual o superior categoría a la que se pretende acceder , que será nombrado de común acuerdo entre los 2 primeros o , en caso de disconformidad , por sorteo entre los que reúnan las condiciones dichas .
Català: L ' excedència forçosa , que dóna dret a la conservació del lloc i al còmput de l ' antiguitat de la seva vigència , es concedeix per la designació o l ' elecció per a un càrrec públic que impossibiliti l ' assistència a la feina .
Español: La excedencia forzosa , que dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia , se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo .
Català: Aquesta excedència forçosa és extensiva als treballadors / ores que ocupen càrrecs electius d ' àmbit provincial , autonòmic o estatal en les organitzacions sindicals més representatives .
Español: Será extensiva esta excedencia forzosa a los trabajadores que ostenten cargos electivos a nivel provincial , autonómico o estatal en las organizaciones sindicales más representativas .
Català: Poden sol · licitar l ' excedència voluntària tots els treballadors / ores que faci almenys 1 any que presten servei efectiu en l ' empesa , i en el cas que se ' ls la concedeixi , l ' excedència és per un termini no inferior a 1 any ni superior a 5 anys .
Español: La excedencia voluntaria podrá ser solicitada por todos los trabajadores que lleven al menos 1 año de servicio efectivo en la empresa y en caso de ser concedida , lo será por un plazo no inferior a 1 año , ni superior a 5 años .
Català: El dret que té el treballador / a que se li reconegui la possibilitat de sol · licitar l ' excedència voluntària no només pot ser exercit una altra vegada pel mateix treballador / a si han transcorregut 4 anys des de la fi de l ' excedència anterior .
Español: El derecho que tiene el trabajador a que se le reconozca la posibilidad de solicitar la excedencia voluntaria , sólo podrá ser ejercido otra vez por el mismo trabajador , si han transcurrido 4 años desde el final de la anterior excedencia .
Català: El treballador / a en situació d ' excedència voluntària ha de sol · licitar el reingrés a l ' empresa per escrit com a mínim 1 mes abans que acabi l ' excedència , i té dret a ocupar la primera vacant que hi hagi en la seva categoria professional ; si no hi ha personal en situació d ' excedència forçosa que la sol · liciti i si la vacant que hi ha és d ' una categoria inferior a la seva , pot optar entre ocupar-la , amb el salari corresponent , o esperar que hi hagi una vacant de la seva categoria .
Español: El trabajador en situación de excedencia voluntaria deberá solicitar por escrito el reingreso en la empresa como mínimo 1 mes antes de terminar la excedencia y tendrá derecho a ocupar la primera vacante que se produzca en su categoría profesional ; si no hubiera personal en situación de excedencia forzosa que la solicite y si la vacante producida fuera de categoría inferior a la suya , podrá optar entre ocuparla con el salario que a ella corresponda o esperar a que se produzca una vacante de las de su categoría .
Català: El fet que el treballador / a , durant la situació d ' excedència , hagi prestat servei en una altra empresa del ram és causa suficient per denegar-li el reingrés a l ' empresa .
Español: Será causa suficiente para denegar el reingreso en la empresa que el trabajador , durante la situación de excedencia , haya prestado sus servicios en otra empresa del ramo .
Català: El treballador / a que es jubili anticipadament ha de percebre de l ' empresa , d ' una sola vegada , la quantitat que s ' indica a continuació , segons la seva edat , sempre que tingui una antiguitat mínima de 10 anys de servei efectiu en l ' esmentada empresa .
Español: El trabajador/ a que se jubile anticipadamente percibirá de la empresa , por una sola vez , la cantidad que se indica a continuación , en base a la edad del mismo , siempre y cuando tenga una antigüedad mínima de 10 años de servicio efectivo en la mismo .
Català: Si no compleix el requisit establert d ' antiguitat mínima , percebrà les mensualitats que li corresponguin en proporció als anys de serveis efectius en l ' empresa :
Español: En el supuesto de no cumplir el requisito establecido de la antigüedad mínima , percibirá las mensualidades que le correspondan en proporción a los años de servicio efectivos a la empresa .
Català: Aquesta té lloc amb caràcter general a partir dels 65 anys , tret que ambdues parts acordin el contrari d ' una manera expressa , sens perjudici del dret del treballador / a a cobrir el període de carència per tenir dret a la prestació de jubilació .
Español: Esta se producirá con carácter general a partir de los 65 años , salvo que ambas partes acuerden de forma expresa lo contrario , sin perjuicio del derecho del trabajador a cubrir el período de carencia para causar derecho a la prestación de jubilación .
Català: El treballador / a ha de percebre de l ' empresa , d ' una sola vegada , la quantitat de 5 mensualitats íntegres , sempre que tingui una antiguitat mínima de 10 anys de servei efectiu en l ' empresa .
Español: El trabajador percibirá de la empresa por una sola vez la cantidad de 5 mensualidades íntegras , siempre y cuando tenga una antigüedad mínima de 10 años de servicio efectivo en la misma .
Català: c ) La jubilació s ' ha de comunicar per escrit a la part interessada i s ' ha de fer efectiva dins del termini d ' 1 mes després de complir l ' edat que li correspongui .
Español: c ) La jubilación debe comunicarse por escrito por la parte interesada y hacerse efectiva dentro del plazo máximo de 1 mes después de cumplir la edad que le corresponda .
Català: Per a això , els signants recomanen a totes les empreses i als treballadors / ores regits per aquest Conveni la utilització del mecanisme legal que estableixen el Reial decret llei 14 / 1981 , de 20 d ' agost , i el Reial Decret 2705 / 1981 , de 19 d ' octubre , que formalitzen i despleguen l ' Acord nacional sobre l ' ocupació ( ANE ) .
Español: Por ello , los firmantes recomendarán a todas las empresas y trabajadores afectados por el presente Convenio la utilización del mecanismo legal que se establece en el Real decreto-ley 14/ 1981 , de 20 de agosto , y el Real decreto 2705/ 1981 , de 19 de octubre , que cumplimentan y desarrollan el Acuerdo nacional de empleo ( ANE ) .
Català: S ' estableix una indemnització de 1.412,38 euros per la mort de qualsevol empleat / ada que presti servei efectiu en l ' empresa . ~ ~ ~ Aquesta indemnització s ' ha d ' abonar a les persones a qui pugui correspondre d ' acord amb les disposicions legals .
Español: Se establece una indemnización de 1.412,38 euros por fallecimiento de cualquier empleado que preste sus servicios efectivos en la empresa , que será abonada a las personas a las que de acuerdo con las disposiciones legales pudiera corresponder .
Català: S ' estableix un premi de 661,11 euros i de 1.021,72 euros per a tot el personal que faci 25 anys i 40 anys que treballi en l ' empresa , respectivament .
Español: Se establece un premio de 661,11 y 1.021,72 euros para todo el personal que tenga 25 y 40 años de servicios en la empresa , respectivamente .
Català: Les empreses , en col · laboració amb les mútues patronals d ' accidents , han de fer possible que s ' efectuïn revisions mèdiques anuals a tots els empleats / ades , els quals tenen l ' obligació d ' utilitzar aquests serveis .
Español: Las empresas , en colaboración con las mutuas patronales de accidentes , harán posible la realización de chequeos médicos anuales para todos sus empleados , teniendo éstos la obligación de utilizar dichos servicios .
Català: S ' ha de fer una revisió mèdica semestral als treballadors / ores que ocupen llocs laborals classificats com a tòxics , penosos o perillosos i que la demanin .
Español: Los trabajadores/ as que ocupen puestos de trabajos clasificados como tóxicos , penosos o peligrosos sufrirán , si lo solicitan , revisión médica semestral .
Català: En cas que a un conductor / a , per causes alienes a la seva voluntat , li retirin el carnet de conduir a conseqüència de conduir un vehicle de l ' empresa per ordre de l ' empresa , aquesta li ha de mantenir les condicions econòmiques corresponents a la seva categoria i li ha d ' oferir un lloc de treball , idoni a la seva capacitat , com a interí .
Español: Cuando a un conductor/ a , por causas ajenas a su voluntad , le sea retirado el carnet de conducir y siempre que esto sea como consecuencia de conducir un vehículo de la empresa y por cuenta y orden de la misma , la empresa mantendrá las condiciones económicas correspondientes a su categoría ofreciéndole interinamente un puesto de trabajo idóneo a su capacidad .
Català: S ' amplia el contingut de la protecció indicada en el paràgraf anterior durant el període " in itinere " , amb el temps màxim d ' 1 hora d ' anada i 1 hora de tornada , llevat dels casos de droga , alcohol i delictes tipificats en el Codi penal espanyol .
Español: Se amplía el contenido de la protección indicada en el párrafo anterior durante el periodo " in itinere " , con el máximo de 1 hora de ida y 1 hora de vuelta , excepción hecha de los casos de droga , alcohol y delitos tipificados en el Código penal español .
Català: En cas que l ' autoritat competent imposi una multa als conductors / ores en l ' exercici de la seva professió per causes imputables a l ' empresa o que resulten del compliment estricte del servei , aquestes multes són a càrrec de l ' empresa .
Español: Cuando se les impusiera por la autoridad competente una multa en el ejercicio de su profesión , y por causas imputables a la empresa o derivadas del estricto cumplimiento del servicio , éstas serán con cargo a la empresa .
Català: En aplicació de la Llei de prevenció de riscos laborals 31 / 1995 , de 8 de novembre , es crea el Comitè Sectorial de Seguretat i Salut .
Español: En aplicación de la Ley de prevención de riesgos laborales 31/ 1995 , de 8 de noviembre , se crea el Comité Sectorial de Seguridad y Salud .
Català: En cas d ' incapacitat temporal reconeguda derivada de malaltia comuna o accident no laboral , el treballador / a afectat ha de percebre de l ' empresa el complement necessari per arribar al 100 % de la base de cotització a la Seguretat Social que pertoca a la seva categoria , a partir dels 30 dies naturals següents a la data de la baixa oficial i per un període màxim de 5 mesos .
Español: En caso de incapacidad temporal reconocida derivada de enfermedad común o accidente no laboral , el trabajador afectado percibirá de la empresa el complemento necesario para llegar al 100 % de la base de cotización a la Seguridad Social correspondiente a su categoría , a partir de los 30 días naturales siguientes a la fecha del parte de baja oficial y por un periodo máximo de 5 meses .
Català: En el supòsit d ' incapacitat temporal resultant d ' una malaltia comuna o d ' un accident no laboral que impliqui una intervenció quirúrgica que requereixi ingrés hospitalari , el treballador / a afectat ha de percebre de l ' empresa el complement necessari per arribar al 100 % de la base de cotització a la Seguretat Social que pertoca a la seva categoria , a partir de la data de la intervenció i per un termini màxim de 4 mesos .
Español: En el supuesto de incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral que implique intervención quirúrgica que requiera ingreso hospitalario , el trabajador afectado percibirá de la empresa el complemento necesario para llegar al 100 % de la base de cotización a la Seguridad Social correspondiente a su categoría , a partir de la fecha de su intervención y por un plazo máximo de 4 meses .
Català: En aquest cas , les empreses han de pagar el complement de salari necessari perquè , conjuntament amb la prestació econòmica de l ' entitat asseguradora , l ' empleat / ada percebi el total dels seus havers mensuals des del primer dia de l ' accident .
Español: Las empresas , en este caso , abonarán el complemento necesario del salario para que , conjuntamente con la prestación económica de la entidad aseguradora , el empleado perciba el total de su haber mensual , desde el día primero del accidente .
Català: Per al càlcul d ' aquesta diferència s ' ha de tenir en compte la mitjana de les remuneracions que l ' empleat / ada percebia els darrers 6 mesos anteriors a la baixa laboral i el subsidi que per aquesta contingència li assigni la Seguretat Social .
Español: Para el cálculo de esta diferencia se tendrá en cuenta el promedio de las remuneraciones que el empleado venía percibiendo en los últimos 6 meses anteriores a la baja en el trabajo , y el subsidio que por esta contingencia tenga asignado por la Seguridad Social .
Català: Les empreses poden admetre la reincorporació parcial dels treballadors / ores amb invalidesa provisional en el cas que per prescripció mèdica sigui aconsellable aquest ingrés per a la seva recuperació física o psíquica .
Español: Las empresas podrán admitir la reincorporación parcial de los trabajadores afectos a invalidez provisional en los supuestos en que por prescripción médica sea aconsejable este ingreso para su recuperación física o psíquica .
Català: Les empreses regides per aquest Conveni han de tenir subscrita la pòlissa d ' assegurances corresponent , amb vista a cobrir el risc de mort i d ' invalidesa parcial , total o absoluta , que puguin sobrevenir al seu personal tant en l ' àmbit laboral com en l ' extraprofessional , de conformitat amb les condicions generals de l ' assegurança actualment en vigor . ~ ~ ~ El capital assegurat ha de ser de 24.040,48 euros .
Español: Las empresas afectadas por este Convenio cubrirán la póliza de seguro correspondiente , con objeto de cubrir la garantía de muerte e invalidez parcial , total o absoluta , que pudiera sobrevenir a su personal tanto en el ámbito laboral como extraprofesional , de conformidad con las condiciones generales del seguro actualmente en vigor , siendo 24.040,48 euros el capital asegurado .
Català: En el supòsit de mort , els beneficiaris / àries han de ser els familiars que el treballador / a hagi designat o , si no n ' ha designat , els successors corresponents , de conformitat amb les normes vigents sobre la matèria .
Español: En los supuestos de muerte , serán beneficiarios los familiares que el trabajador hubiese designado o , en su defecto , los llamados a sucederle de conformidad con las normas vigentes sobre la materia .
Català: Aquest increment salarial s ' han d ' aplicar exclusivament al salari base mensual de cada una de les categories professionals i nivells existents ; per tant , les parts pacten la taula de salaris que s ' adjunta al present Conveni com a annex 1 .
Español: Este incremento salarial será de aplicación exclusiva al salario base mensual de cada una de las categorías profesionales y niveles existentes , por lo que las partes intervinientes pactan la tabla de salarios que se une al presente Convenio en el anexo 1.
Català: Si durant l ' any 2002 té lloc un increment de l ' IPC real del conjunt de l ' Estat superior al 3 % i inferior o igual al 3,5 % , la diferència que hi hagi respecte al 3 % s ' ha d ' addicionar a la taula salarial de l ' any següent .
Español: Si durante el año 2002 se diera un IPC real en el conjunto del Estado superior al 3 % e inferior o igual al 3,5 % , la diferencia con respecto al 3 % que se produzca se adicionará a las tablas salariales del año siguiente .
Català: En el cas que el dit increment de l ' IPC real sigui superior al 3,5 % i inferior o igual al 4 % , només s ' ha d ' addicionar un 0,5 % a la taula salarial de l ' any següent .
Español: En el caso de que dicho IPC fuese superior al 3,5 % e inferior o igual al 4 % , sólo se adicionará a la tabla salarial del año siguiente un 0,5 % .
Català: En el cas que l ' increment de l ' IPC real sigui superior al 4 % , s ' ha d ' addicionar la diferència entre el 3,5 % i el dit increment de l ' IPC real a la taula salarial de l ' any següent .
Español: En el caso de que el IPC resulte superior al 4 % , la diferencia entre el 3,5 % y dicho IPC real se adicionará a la tabla salarial del año siguiente .
Català: A tot el personal regit per aquest Conveni se li ha de pagar una gratificació de l ' import d ' 1 mensualitat , o la part proporcional que correspongui si el personal és de nou ingrés o cessa abans que acabi l ' any , en les dates següents : 15 de març , 15 de juny , 15 de setembre i 15 de desembre .
Español: A todo el personal afectado por el presente Convenio se le abonará una gratificación por el importe de 1 mensualidad , o la parte proporcional que le corresponda si el personal es de nuevo ingreso o cesa antes de terminar el año , en las siguientes fechas : 15 de marzo , 15 de de junio , 15 de septiembre y 15 de diciembre .
Català: Per a la determinació d ' aquestes pagues s ' han de tenir en compte les retribucions reglamentàries ( el salari base , incloent- hi l ' antiguitat ) o la retribució més alta que l ' empresa satisfaci .
Español: Para la determinación de estas pagas se tendrán en cuenta las retribuciones reglamentarias ( salario base más antigüedad ) o la mayor que satisfaga la empresa .
Català: Els caixers / eres i els empleats / ades que habitualment efectuen operacions de cobrament i pagament i tenen una responsabilitat directa inherent a aquestes operacions han de percebre una gratificació de 324,55 euros anuals .
Español: Los cajeros y empleados que habitualmente realicen operaciones de cobro y pago teniendo responsabilidad directa inherente a dichas operaciones percibirán una gratificación de 324,55 euros anuales .
Català: Els empleats / ades que acompleixen funcions d ' apoderats han de percebre com a complement de lloc de treball la quantitat de 324,55 euros anuals , independentment de la seva categoria .
Español: Los empleados , cualquiera que sea su categoría , que realicen funciones de apoderados percibirán como complemento de puesto de trabajo la cantidad de 324,55 euros anuales .
Català: Els empleats / ades que llegeixen , escriuen i redacten amb suficiència algun idioma estranger i els coneixements dels quals siguin utilitzats per l ' empresa han de percebre un complement anual de 324,55 euros , més un 40 % per cada idioma estranger addicional , independentment de la seva categoria , en les condicions abans esmentades .
Español: Los empleados/ as , cualquiera que sea su categoría , que lean , escriban y redacten con suficiencia algún idioma extranjero y cuyos conocimientos sean utilizados por la empresa , percibirán un complemento anual de 324,55 euros más un 40 % por cada otro idioma extranjero y en las condiciones anteriormente citadas .
Català: Les empreses poden exigir els certificats expedits per les autoritats acadèmiques competents que acreditin els coneixements exigits dels idiomes estrangers , per demostrar-ne la suficiència a satisfacció de l ' empresa .
Español: Las empresas podrán exigir los certificados que expidan las autoridades académicas competentes , que acrediten los conocimientos exigidos de los idiomas extranjeros en cuestión de demostrar la suficiencia a satisfacción de la empresa .
Català: S ' estableix una gratificació de 324,55 euros anuals per al conserge , l ' ordenança , el porter / a , el vigilant de nit , el cobrador / a i el telefonista del grup administratiu ( dedicació plena ) , en concepte de mobilitat en l ' ascens de categoria , a partir del cinquè any de feina efectiva en l ' empresa , mentre tinguin la mateixa categoria .
Español: Para el conserje , ordenanza , portero , sereno , cobrador y telefonista del grupo administrativo ( plena dedicación ) , en concepto de movilidad en el ascenso de categoría y a partir del quinto año de trabajo efectivo en la empresa , mientras ostenten la misma categoría , se establece una gratificación de 324,55 euros anuales .
Català: Tot el personal regit per aquest Conveni que per necessitats del servei i per ordre dels seus superiors hagi d ' efectuar viatges i desplaçaments a poblacions diferents d ' on radica el centre de treball , ha de gaudir , sobre el sou , d ' una dieta de 31,10 euros .
Español: Todo el personal afectado por el presente Convenio que , por necesidades del servicio y por orden de sus superiores , tenga que efectuar viajes y desplazamientos a poblaciones distintas a aquellas en que radique el centro del trabajo , disfrutará sobre los sueldos de una dieta de 31,10 euros .
Català: En cas que l ' empleat / ada hagi de romandre forçosament fora de la població on radica el seu centre de treball entre les 12 i les 14 hores o s ' interrompi el seu horari habitual de menjar per necessitats de l ' empresa , sempre que continuï després la seva jornada laboral normal .
Español: Cuando forzosamente el empleado tenga que permanecer fuera de la población donde radica su centro de trabajo entre las 12 y las 14 horas o se interrumpa por necesidades de la empresa su horario habitual de comida , siempre que continúe después su jornada normal de trabajo .
Català: En cas que necessàriament es dormi fora de la població on radica el centre de treball . ~ ~ ~ Es considera que aquesta necessitat no té lloc si es pot tornar a aquesta població abans de la mitjanit .
Español: Cuando necesariamente se pernocte fuera de la población donde radica el centro de trabajo , entendiéndose que esta necesidad no tendrá lugar cuando se pueda regresar al mismo antes de medianoche .
Català: Si les despeses originades pels diversos desplaçaments ultrapassen l ' import de les dietes , l ' excés ha de ser pagat per l ' empresa , amb la justificació prèvia d ' aquestes despeses d ' una manera detallada .
Español: Si los gastos originados en los distintos desplazamientos sobrepasan el importe de las dietas , el exceso deberá ser abonado por la empresa , previa justificación detallada de los mismos .
Català: Es consideren extraordinàries les hores de treball que es facin per sobre la durada màxima de la jornada de treball ordinària que fixa l ' article 12 d ' aquest Conveni . ~ ~ ~ Cal atenir-se al que preveu l ' article 35 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Se considerarán horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo fijada de acuerdo con el artículo 12 del presente Convenio se estará a lo previsto en el artículo 35 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Les empreses , d ' acord amb els seus empleats / ades , amb caràcter individual poden distribuir mensualment les gratificacions que estableix aquest capítol per menyscapte de diners , poders i idiomes , o qualsevol altra que es pugui establir en el futur per mitjà de disposició legal o convencional .
Español: Las empresas , de acuerdo con sus empleados y con carácter individual , podrán distribuir mensualmente las gratificaciones que en el presente capítulo se establecen por quebranto de moneda , poderes , idiomas o cualquier otra que pueda establecerse en el futuro por disposición legal o convencional .
Català: Atesa la supressió d ' aquest servei per part de la legislació corresponent , les parts signants d ' aquest Conveni consideren oportú retirar la redacció d ' aquest article .
Español: Debido a la supresión de este aspecto por parte de la legislación correspondiente , las partes firmantes del presente Convenio consideran oportuno retirar el redactado del presente artículo .
Català: No obstant això , es manté el compromís de rescatar el text íntegre d ' aquest article en el cas que s ' instauri de nou el servei militar , la prestació social o el servei social obligatori .
Español: Del mismo modo , se mantiene el compromiso de rescatar el texto íntegro de este artículo en el caso de que se instaure de nuevo dicho servicio militar , prestación social o servicio social obligatorio análogo a éstos .
Català: El text que sigui objecte de rescat ha de ser el de l ' article 44 del Conveni col · lectiu regulador de les condicions de treball de les empreses consignatàries de vaixells de la província de Barcelona per als anys 1999-2001 ( DOGC 2908 , de 11 de juny de 1999 ) .
Español: El texto que será objeto de rescate será el del artículo 44 del Convenio colectivo provincial regulador de las condiciones de trabajo en las empresas consignatarias de buques de la rpovincia de Barcelona y los trabajadores de las mismas 1999-2001 DOGC número 2908 de 11 de junio de 1999.
Català: Conforme al que preveu la legislació vigent , es pot subscriure un contracte de foment de la contractació indefinida per transformació d ' un contracte temporal , inclosos els formatius , sigui quina sigui la data de subscripció del contracte temporal .
Español: Conforme a lo previsto en la legislación vigente , se podrá suscribir un contrato de fomento de la contratación indefinida , por transformación de un contrato temporal , incluidos los formativos , cualquiera que sea la fecha de celebración del contrato temporal .
Català: Amb efectes des de l ' 1 de gener de 2002 , s ' amplia a 12 mesos , dins un període de 18 mesos , la durada del contracte eventual previst en l ' article 15 , apartat 1.b ) , de l ' Estatut dels treballadors , en les empreses que compleixin els requisits següents : totes les contractacions temporals , incloent-hi els contractes de posada a disposició per mitjà d ' ETT i excloent-ne els contractes d ' interinitat , tret de substitucions per vacances , no han de superar un 30 % , en còmput de 12 mesos , en condicions de jornada homogènia i per centre de treball , i s ' han d ' arrodonir les fraccions resultants a la unitat superior .
Español: Con efectos de 1 de enero de 2002 , la ampliación de la duración del contrato eventual , previsto en el artículo 15 , apartado 1.b ) , del Estatuto de los trabajadores , a 12 meses , dentro de un período de 18 meses en aquellas empresas que cumplan los requisitos siguientes :
Català: Les parts signants d ' aquest acord poden requerir a la representació legal dels treballadors / ores o de l ' empresa que remetin a la Comissió Paritària del Conveni les dades relatives al present acord , que s ' han d ' enviar a la Comissió esmentada en el termini d ' 1 mes com a màxim .
Español: Las partes firmantes de este acuerdo podrán requerir a la representación legal de los trabajadores o de la empresa la remisión a la Comisión Paritaria del Convenio de los datos relativos al presente acuerdo , que deberán ser enviados a la citada Comisión en el plazo máximo de 1 mes .
Català: A partir de l ' 1 d ' agost de 2002 , qui no compleixi els requisits establerts en aquest article i desitgi regularitzar aquesta situació ha de pactar , en matèria d ' ocupació , amb la representació legal dels treballadors / ores en l ' empresa , amb la ratificació de la Comissió Paritària .
Español: A partir de 1 de agosto de 2002 , quienes no cumplan los requisitos establecidos en el presente artículo y deseen regularizar dicha situación deberán , en materia de empleo , pactarlo necesariamente con la representación legal de los trabajadores en la empresa y el refrendo de la Comisión Paritaria .
Català: a ) A tenir els permisos necessaris per assistir a exàmens i a tenir preferència per escollir torn de feina , si és aquest el règim instaurat a l ' empresa , en cas que cursi amb regularitat estudis per a l ' obtenció d ' un títol acadèmic o professional .
Español: a ) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes , así como a una preferencia a elegir turno de trabajo , si tal es el régimen instaurado en la empresa , cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional .
Català: b ) A l ' adaptació de la jornada ordinària de feina per assistir a cursos de formació professional o a la concessió del permís oportú per a la formació o el perfeccionament professional amb la reserva del lloc de treball .
Español: b ) A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional o a la concesión del permiso oportuno de formación o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo .
Català: S ' admet la presència en l ' assemblea de persones ( assessors ) que no pertanyin a l ' empresa i sobre això cal atenir-se al que recull la Llei de l ' estatut dels treballadors .
Español: Se admitirá la presencia en la asamblea de personas ( asesores ) no pertenecientes a la empresa , estando en esto a lo reconocido y recogido en la Ley del estatuto de los trabajadores .
Català: El lloc de reunió és el centre de treball , si les condicions del centre ho permeten . ~ ~ ~ La reunió ha de tenir lloc fora de les hores de feina , llevat d ' un altre acord amb l ' empresari / ària .
Español: El lugar de reunión será el centro de trabajo , si las condiciones del mismo lo permiten , y la misma tendrá lugar fuera de las horas de trabajo , salvo acuerdo con el empresario .
Català: La convocatòria , amb la indicació de l ' ordre del dia proposat pels convocadors , s ' ha de comunicar a l ' empresari / ària amb 48 hores de temps , com a mínim , i l ' empresari / ària ha de justificar-ne la recepció .
Español: La convocatoria , con expresión del orden del día propuesto por los convocantes , se comunicará al empresario con 48 horas de antelación , como mínimo , debiendo éste acusar recibo .
Català: El rescabalament de danys a què fa referència el punt 2.c ) recau en el delegat / ada de personal , el comitè d ' empresa o els treballadors / ores que hagin sol · licitat per escrit a l ' empresa la cessió del lloc de reunió .
Español: El resarcimiento por daños a que hace referencia el punto 2.c ) recaerá en el delegado de personal , comité de empresa o trabajadores que hubiesen solicitado por escrito a la empresa la cesión del lugar de reunión .
Català: En les empreses regides per aquest Conveni que tenen 1 sol delegat / ada de personal , aquest delegat / ada ha de disposar de 20 hores mensuals retribuïdes per al compliment de les seves funcions de representació .
Español: En las empresas afectadas por el presente Convenio que cuenten con 1 solo delegado de personal , éste dispondrá de 20 horas mensuales , retribuidas , para el ejercicio de sus funciones de representación .
Català: Les altres empreses s ' han d ' ajustar , a aquest efecte , al que preveu la Llei de l ' estatut dels treballadors , d ' acord amb el nombre de delegats / ades de personal o membres del comitè d ' empresa que els puguin pertocar .
Español: Las demás empresas se ajustarán , a estos efectos , a lo dispuesto en la Ley del estatuto de los trabajadores , según el número de delegados de personal o miembros del comité de empresa que pudieran corresponderles .
Català: En les empreses en què pel nombre de treballadors / ores no escau la constitució del comitè d ' empresa , els delegats / ades de personal , a més de les seves funcions específiques , han de tenir accés a la mateixa informació i la mateixa documentació que l ' empresa hauria de posar a disposició del comitè . ~ ~ ~ Els delegats / ades de personal també tenen l ' obligació d ' observar secret professional en les matèries en què escaigui legalment .
Español: En las empresas en que por el número de trabajadores no corresponda la constitución del comité de empresa , los delegados de personal , además de sus funciones específicas , tendrán acceso a la misma información y documentación que la empresa deba poner a disposición de dicho comité , estando igualmente obligados a guardar sigilo profesional en las materias en que legalmente proceda .
Català: El canvi de titularitat de l ' empresa , del centre de treball o d ' una unitat productiva de l ' empresa , independentment de la causa que el determina , no extingeix la relació laboral , i el nou empresari / ària resta subrogat en els drets i les obligacions de l ' anterior .
Español: El cambio de titularidad de la empresa , centro de trabajo o de una unidad productiva de la misma , cualquiera que sea la causa que la determina , no extinguirá la relación laboral , quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones del anterior .
Català: El cedent , o si no el cessionari , té l ' obligació de notificar aquest canvi als representants legals dels treballadors / ores de l ' empresa que se cedeix , i ambdós responen solidàriament durant 3 anys de les obligacions laborals originades abans de la transmissió i que no hagin estat satisfetes .
Español: El cedente , o en su defecto el cesionario , está obligado a notificar dicho cambio a los representantes legales de los trabajadores de la empresa cedida , respondiendo ambos solidariamente durante 3 años de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisión y que no hubiesen sido satisfechas .
Català: En cas que la substitució o el canvi d ' empresari / ària no afecti la totalitat de l ' empresa , sinó solament un centre de treball o una unitat productiva de l ' empresa , els treballadors / ores afectats poden optar per alguna de les solucions següents :
Español: Cuando la sustitución o cambio de empresario no afecte a la totalidad de la empresa , sino a tan sólo 1 centro de trabajo o unidad productiva de aquélla , los trabajadores afectados podrán optar por alguna de las siguientes soluciones :
Català: Passar a dependre definitivament de la nova empresa , sense que això impliqui cap interrupció dels efectes econòmics i d ' altres beneficis laborals que hagin adquirit .
Español: Pasar a depender definitivamente de la nueva empresa sin que ello implique interrupción alguna respecto a los efectos económicos y demás beneficios laborales que tuviesen adquiridos .
Català: Formar part de la plantilla de la nova empresa amb caràcter transitori , mentre no es produeixin vacants de les seves categories en l ' empresa cedent , en la qual resten en situació d ' excedència amb dret a ocupar les primeres vacants que hi hagi .
Español: Formar parte de la plantilla de la nueva empresa con carácter transitorio , en tanto no se produzcan vacantes de sus respectivas categorías en la empresa cedente , en la que quedarán en situación de excedencia con derecho a ocupar las primeras vacantes que se produzcan .
Català: En aquest supòsit , el nou empresari / ària té l ' obligació de reconèixer-los , durant la transitorietat dels seus serveis , els efectes econòmics que els hauria pertocat si no s ' hagués efectuat la venda o el traspàs del centre de treball .
Español: En este supuesto , el nuevo empresario vendrá obligado a reconocerles durante la transitoriedad de sus servicios los efectos económicos que le hubieren correspondido de no haberse efectuado la venta o traspaso del centro de trabajo .
Català: Cobrir vacants a l ' empresa cedent , encara que ocupin destinacions de categoria inferior , mentre no hi hagi vacants de la seva classe . ~ ~ ~ No obstant això , han de percebre el sou que pertoca a la categoria que tenien en el moment de la substitució .
Español: Cubrir vacantes en la empresa cedente , aun ocupando destinos de inferior categoría en tanto no se produzcan de las de su clase , percibiendo no obstante el sueldo correspondiente a la categoría que desempeñaban en el momento de la sustitución .
Català: En tots els casos , el treballador / a ha de fer saber a les empreses cedent i cessionària la decisió presa en el termini de 30 dies , comptadors de la data en què conegui o hagi pogut conèixer la subrogació efectuada .
Español: En todos los casos , el trabajador deberá poner en conocimiento de las empresas cedente y cesionaria la decisión por la que opte en el plazo de 30 días , a contar de la fecha en que conociere o hubiere podido conocer la subrogación efectuada .
Català: Cal atenir-se als requisits i les formalitats que imposa la Llei de l ' estatut dels treballadors , en relació amb la Llei de procediment laboral i altres normes concordants .
Español: Se estará a los requisitos y formalidades que para ello impone la Ley del estatuto de los trabajadores en relación con la Ley de procedimiento laboral y demás normas concordantes .
Català: Les faltes comeses pels treballadors / ores al servei de l ' empresa regulades per aquest Conveni es classifiquen , segons la seva importància , reincidència o intenció , en lleus , greus i molt greus , d ' acord amb allò que es disposa a continuació .
Español: Las faltas cometidas por los trabajadores/ as al servicio de la empresa reguladas por este Convenio se clasificarán , atendiendo a su importancia , reincidencia o intención , en leves , graves y muy graves , de conformidad con lo que se dispone a continuación .
Català: L ' abandonament del lloc de treball sense causa justificada , sempre que aquest abandonament no resulti greument perjudicial per a l ' empresa , cas en què es considera com a falta greu o molt greu .
Español: El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada , siempre que dicho abandono no resultara gravemente perjudicial para la empresa , en cuyo caso se considerará como falta grave o muy grave .
Català: La desobediència als superiors en qualsevol matèria de treball , sempre que no impliqui perill per a la integritat física de les persones o treball vexatori , així com la negligència o desídia en la feina que afecti el bon funcionament de la feina .
Español: La desobediencia a sus superiores en cualquier materia de trabajo , siempre que no implique peligro para la integridad física de las personas o trabajo vejatorio , así como la negligencia desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo .
Català: Les conductes d ' assetjament sexual , verbals , físiques o de pressió psicològica , fetes en el centre de treball , que impliquin un tracte vexatori per al treballador / a , han de ser considerades greus o molt greus , segons el seu abast .
Español: Las conductas de acoso sexual , verbales , físicas o presiones psicológicas , realizadas en el centro de trabajo que impliquen trato vejatorio para el trabajador/ a , serán conceptuadas como graves o muy graves , dependiendo de su alcance .
Català: Els tractes vexatoris de paraula i de fet , la falta de respecte greu a la intimitat , la consideració i la dignitat i les ofenses greus ( verbals o físiques ) de naturalesa sexual exercides a qualsevol treballador / a .
Español: Los tratos vejatorios de palabra y obra , los de falta grave de respeto a la intimidad y la consideración debida y la dignidad y las graves ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual ejercidas sobre cualquier trabajador .
Català: La sanció de les faltes lleus i greus requereix una comunicació escrita , amb els motius , al treballador / a i als seus representants , en què es faci constar la data i els fets que la motiven .
Español: La sanción de las faltas leves y graves requerirá comunicación escrita motivada al trabajador y a sus representantes , haciendo constar la fecha y los hechos que las motivan .
Català: Les sancions per faltes greus i molt greus exigeixen tramitar un expedient , amb la seva remissió al treballador / a i als representants dels treballadors / ores , perquè en el termini de 5 dies hàbils pugui presentar el plec de descàrrecs .
Español: Las de faltas graves y muy graves exigirán la tramitación de expediente , con remisión del mismo al trabajador y a los representantes de los trabajadores , para que en el plazo de 5 días hábiles pueda emitir pliego de descargo .
Català: Les faltes lleus prescriuen al cap de 10 dies , les greus al cap de 20 dies i les molt greus al cap de 60 dies , a partir de la data en què l ' empresa té coneixement de la comissió del fet , i en tot cas al cap de 6 mesos d ' haver-se comès .
Español: Las faltas leves prescribirán a los 10 días ; las graves , a los 20 días y las muy graves , a los 60 días a partir de la fecha en la que la empresa tuvo conocimiento de la comisión del hecho , y en todo caso , a los 6 meses de haberse cometido .
Català: Si per efecte de cessament d ' activitats laborals , reduccions de jornada o de dies de feina o altres fets anàlegs , tenen lloc suspensions de contractes de treball , acomiadaments o cessaments , aquestes mesures s ' han d ' aplicar en darrer lloc , dins el seu grup professional , als delegats / ades de personal , els comitès d ' empresa , els representants dels treballadors / ores en meses negociadores o els membres dels secretariats de les seccions sindicals , independentment de la seva activitat en l ' empresa i la seva preferència a qualsevol altre ordre de prelació .
Español: Cuando por efecto de cesación de actividades laborales , reducciones de jornada o de días de trabajo o cualesquiera otros hechos análogos , se produzcan suspensiones de contrato de trabajo , despido o cese , estas medidas se aplicarán en último lugar , dentro de su grupo profesional , a los delegados de personal , comités de empresa , representantes de los trabajadores en mesas negociadoras o miembros de los secretariados de las secciones sindicales , cualquiera que sea su actividad en la empresa y su preferencia a cualquier otro orden de prelación .
Català: Tots els treballadors / ores poden rebre correspondència en l ' empresa que procedeixi de les diverses centrals sindicals que hi siguin representades , i s ' ha de respectar la individualitat del seu contingut , sempre que figurin explícits en el sobre , a més del nom de l ' empresa , el nom del treballador / a i el seu càrrec o la representació sindical .
Español: Todos los trabajadores/ as podrán recibir correspondencia en el seno de la empresa , procedente de las distintas centrales sindicales existentes en la misma , respetando la individualidad de su contenido , siempre y cuando figure explícito en el sobre , además del nombre de la empresa , el suyo propio , cargo o representación sindical .
Català: L ' empresa ha de posar a disposició dels delegats / ades de personal , dels comitès d ' empresa i de les seccions sindicals d ' empresa un tauler d ' anuncis per cada secció o , si escau , per cada planta que hi hagi al centre de treball , amb garanties suficients de publicitat i inviolabilitat , per poder informar i col · locar documents d ' interès comú , propaganda , etc .
Español: La empresa pondrá a la libre disposición de los delegados/ as de personal , comités de empresa y secciones sindicales de empresa tantos tablones de anuncios como secciones o , en su caso , como plantas existan en el centro de trabajo , con suficientes garantías de publicidad e inviolabilidad donde poder informar y colocar documentos de interés común , propaganda , etc.
Català: Aquest tauler d ' anuncis és diferent del que les empreses estan obligades a tenir amb l ' horari actualitzat , els documents de les quotes de la Seguretat Social ingressades darrerament , etc .
Español: Este tablón de anuncios se entiende además del que las empresas vienen obligadas a disponer , con la colocación del cuadro del horario autorizado , documentos de cuotas de la Seguridad Social últimamente ingresadas , etc.