Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Article 23 Calendari laboral El calendari laboral i els horaris de treball els elabora anualment la Direcció de l ' empresa , i s ' han de negociar amb la representació legal dels treballadors tan aviat com es publiqui el calendari oficial de festes .
Español: Artículo 23 Calendario laboral El calendario laboral y los horarios de trabajo se elaborarán , anualmente , por la Dirección de la empresa y se negociarán con la representación legal de los trabajadores tan pronto como se publique el calendario oficial de fiestas .
Català: Article 24 Vacances El personal regit per aquest Conveni té dret a 30 dies de vacances anuals retribuïdes ; entre aquests , almenys 21 dies naturals es fan preferentment a l ' estiu i de forma ininterrompuda , i els altres 9 dies naturals es fan en les dates que acordin les parts i poden servir per al gaudi de festes tradicionals i ponts durant l ' any .
Español: Artículo 24 Vacaciones El personal afectado por este Convenio tendrá derecho a 30 días de vacaciones anuales retribuidas , de los que al menos 21 días naturales se disfrutarán preferentemente en verano y de forma ininterrumpida , quedando los otros 9 días naturales restantes para ser realizados en las fechas que acuerden las partes , pudiendo ser aplicados al disfrute de fiestas tradicionales y puentes a lo largo del año .
Català: No obstant això , la Direcció pot desplaçar el període de vacances d ' estiu fins a 3 mesos abans de l ' inici d ' aquest ; si cal fer aquesta modificació , se n ' ha d ' informar el Comitè d ' Empresa , amb vista a mantenir obertes les instal · lacions fabrils durant aquest període .
Español: No obstante , la Dirección podrá modificar el período vacacional de verano hasta 3 meses antes del inicio del mismo , informando al Comité de Empresa si fuese necesaria tal modificación para mantener abiertas las instalaciones fabriles durante dicho período .
Català: Amb l ' acord entre l ' empresa i el treballador , en qualsevol moment es pot modificar la distribució i els períodes de gaudi anteriors , de la qual cosa cal informar també el Comitè d ' Empresa .
Español: Por acuerdo entre la empresa y el trabajador , podrá modificarse en cualquier momento la anterior distribución y los períodos de disfrute , informando también al Comité de Empresa .
Català: Els qui , amb anterioritat a la data de gaudi de les vacances de la fracció dels 21 dies naturals , estiguin malalts i romanguin en aquesta situació en la data d ' inici del període de vacances tenen la possibilitat de fer-les en un altre període , establert de comú acord per la Comissió Paritària d ' Interpretació del present Conveni .
Español: Los que , con anterioridad a la fecha de disfrute de las vacaciones de la fracción de los 21 días naturales , cayesen enfermos y permaneciesen en tal situación a la fecha de inicio de su período vacacional tendrán la posibilidad de disfrutarlas en otro período establecido de mutuo acuerdo por la Comisión Paritaria de Interpretación del presente Convenio .
Català: Article 25 Hores extraordinàries Tenen la consideració d ' hores extraordinàries estructurals les definides com a tals en l ' article 45 del Conveni col · lectiu per a la indústria siderometal · lúrgica de la província de Barcelona .
Español: Artículo 25 Horas extraordinarias Tendrán la consideración de horas extraordinarias estructurales las definidas como tales en el artículo 45 del Convenio colectivo para la industria siderometalúrgica de la provincia de Barcelona .
Català: Capítol 6 Representants legals dels treballadors Article 26 Representació legal dels treballadors En aquesta matèria , així com en les seves competències i garanties , cal atenir-se al que disposen l ' Estatut dels treballadors i la Llei orgànica de llibertat sindical .
Español: Capítulo 6 Representantes legales de los trabajadores Artículo 26 Representación legal de los trabajadores En esta materia , así como en sus competencias y garantías , se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores y la Ley orgánica de libertad sindical .
Català: No obstant això , encara que l ' empresa no tingui el nombre de treballadors exigit per aquesta Llei , l ' empresa reconeix un delegat sindical per UGT i un altre per CCOO , amb els mateixos drets que els membres del Comitè d ' Empresa , només durant la vigència d ' aquest Conveni .
Español: No obstante lo anterior , y aun no teniendo la empresa el número de trabajadores exigido por esta última Ley , reconocerá 1 delegado sindical por UGT y otro por CCOO , con los mismos derechos que los miembros del Comité de Empresa , durante la vigencia de este Convenio .
Català: Capítol 7 Serveis socials Article 27 Assegurança de vida , mort o invalidesa Es manté la modalitat d ' assegurança establerta des de fa temps amb la companyia Swiss Life , SA .
Español: Capítulo 7 Servicios sociales Artículo 27 Seguro de vida , muerte o invalidez Se mantiene la modalidad de seguro establecida desde hace tiempo con la compañía Swiss Life , SA .
Català: Per poder-se acollir a la modalitat d ' assegurança de vida de Swiss Life , SA , l ' empleat ha de tenir una antiguitat mínima de 6 mesos amb contracte continuat .
Español: Para poder acogerse a la modalidad de seguro de vida de Swiss Life , SA , el empleado deberá tener una antigüedad mínima de 6 meses por contrato continuado .
Català: Per als que continuïn treballant , aquesta assegurança només té efectivitat fins al moment de fer els 65 anys , sempre que el treballador s ' hagi mantingut en actiu en aquesta companyia fins aquesta edat .
Español: Para los que continúen trabajando , este seguro solamente tiene efectividad hasta el momento de cumplir 65 años , siempre y cuando hasta esa edad haya permanecido el trabajador en activo dentro de la compañía .
Català: L ' empresa ha de continuar satisfent , exclusivament a càrrec seu , la pòlissa d ' assegurança col · lectiva amb la companyia Winterthur per a tot el personal que hi pertany mentre hi hagi una relació laboral entre ambdós .
Español: La empresa continuará satisfaciendo a su exclusivo cargo la póliza del seguro colectivo con la compañía Winterthur para la totalidad del personal perteneciente a la misma mientras exista relación laboral entre ambos .
Català: Anticipada El treballador que vulgui jubilar-se anticipadament i reuneixi les condicions legals exigides ho ha de fer saber a la Direcció amb 180 dies d ' antelació , i percep les indemnitzacions següents : A l ' edat de 60 anys : 4.120.000 pessetes .
Español: Anticipada El trabajador que pretenda jubilarse anticipadamente y reúna las condiciones legales exigidas lo pondrá en conocimiento de la Dirección con 180 días de antelación , percibiendo las indemnizaciones siguientes : A los 60 años : 4.120.000 pesetas .
Català: Ajuda escolar Com a ajuda escolar s ' abona la quantitat de 3.681 pessetes mensuals durant 10 mesos l ' any ( tret dels mesos de juliol i agost ) .
Español: Ayuda escolar Como tal ayuda se abonará la cantidad de 3.681 pesetas mensuales durante 10 meses al año ( excepción hecha de julio y agosto ) .
Català: Aquesta quantitat s ' abona per cada fill amb edat compresa entre els 2 i 19 anys , inclusivament , s ' ha de presentar justificant en el cas d ' estudiar a partir dels 16 anys .
Español: Dicha cantidad se abonará por cada hijo con edad comprendida entre los 2 y 19 años ambos inclusive , debiéndose presentar justificante de estar estudiando a partir de los 16 años .
Català: Complement d ' IT L ' empresa complementa el salari real fins al 100 % en els casos de malaltia i accident , durant un període màxim de 6 mesos , pel que fa als conceptes següents : salari valoració , polivalència i policompetència , antiguitat consolidada , ad personam , condicions , treball a torns , plus mensual cap d ' equip i la mitjana dels 3 últims mesos d ' activitat i nocturnitat .
Español: Complemento de IT La empresa complementará hasta el 100 % del salario real en los casos de enfermedad y accidente , hasta un período máximo de 6 meses , y sobre los conceptos siguientes : salario valoración , polivalencia y policompetencia , antigüedad consolidada , ad personam , condiciones , turnicidad , plus mensual jefe de equipo , y el promedio de los 3 últimos meses de actividad y nocturnidad .
Català: Premi de natalitat Queda establert en 35.000 pessetes ; per tenir dret a percebre ' l cal tenir una antiguitat mínima de 6 mesos .
Español: Premio de natalidad Queda establecido en 35.000 pesetas ; para tener derecho a su percepción se deberá tener una antigüedad mínima de 6 meses .
Català: El fet de no presentar-se a aquest tipus de revisions sense cap causa justificada , la negativa a aportar dades o informes que obstrueixi la revisió i l ' oposició del treballador que l ' empresa verifiqui la seva malaltia o accident poden determinar la suspensió dels drets econòmics que hi pugui haver a càrrec de l ' empresa per aquestes situacions , tot això de conformitat amb el que disposa l ' article 20.4 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: La no presentación a este tipo de revisiones sin causa justificada , la negativa a aportar datos o informes que obstruya la revisión y la oposición , por parte del trabajador , a la verificación por la empresa de su enfermedad o accidente , podrán determinar la suspensión de los derechos económicos que pudieran existir a cargo de ésta por dichas situaciones , todo ello de conformidad con lo dispuesto en el artículo 20.4 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Els llocs de treball amb més risc de malaltia professional tenen revisions mèdiques semestrals o de la freqüència que es consideri més oportuna . ~ ~ ~ Aquestes revisions les fa el servei mèdic propi de l ' empresa o un d ' exterior , si cal .
Español: Los puestos de trabajo con mayor riesgo de enfermedad profesional tendrán revisiones médicas semestrales o con la frecuencia que se considere más oportuna , las cuales serán realizadas por el servicio médico propio o del exterior si se precisara .
Català: Per a visites mèdiques relatives a l ' esposa , pares i fills , el treballador disposa de 32 hores anuals com a màxim , prèvia justificació per qualsevol mitjà .
Español: Para visitas médicas concernientes a la esposa , padres e hijos , el trabajador dispondrá de un máximo de 32 horas anuales , previa justificación por cualquier medio .
Català: En els llocs de treball que la necessitin se subministra roba especial o adequada , com ara roba antiàcida , ignífuga o d ' abric , per a qui treballi en llocs descoberts o entrant i sortint de les naus durant l ' hivern .
Español: En los puestos de trabajo en que sea necesario se suministrarán las prendas especiales o adecuadas , tales como ropa antiácida , ignífuga o de abrigo para los que trabajen en lugares descubiertos o entrando y saliendo de las naves durante el invierno .
Català: L ' empresa ha d ' instal · lar uns armariets en el lloc que es designi perquè el personal de producció hi dipositi la seva roba bruta , a fi i efecte que l ' empresa s ' ocupi de rentar-la .
Español: La empresa instalará unas taquillas en el lugar que se designe para que el personal de producción deposite su ropa sucia , con el fin de que la empresa se ocupe de su lavado .
Català: En lloc de proporcionar la roba anualment , l ' empresa la proporciona a mesura que sigui necessària , a conseqüència d ' esquinçaments , desgast , etc . L ' empresa s ' obliga , a més , a tenir sempre el material de seguretat que calgui per a la protecció del personal , el qual té l ' obligació d ' utilitzar-lo .
Español: La empresa en lugar de proporcionar la ropa anualmente la proporcionará a medida que sea necesario , como consecuencia de roturas , desgaste , etc. ~~~ La empresa se obliga , además , a tener siempre el material de seguridad que se precise para la protección del personal , teniendo éste la obligación de utilizarlo .
Català: Capítol 9 Retribucions Article 32 Estructura salarial Els conceptes retributius en què es desglossen les remuneracions que percep el personal de Sandvik Española , SA , són els següents : salari valoració , polivalència i policompetència , ad personam , condicions , activitat , activitat consolidada , plus de nocturnitat , plus de treball a torns , plus de treball a torns consolidat , hores extraordinàries i gratificacions extraordinàries .
Español: Capítulo 9 Retribuciones Artículo 32 Estructura salarial Los conceptos retributivos en los que se desglosan las remuneraciones percibidas por el personal de Sandvik Española , SA , son los siguientes : salario valoración , polivalencia y policompetencia , ad personam , condiciones , actividad , antigüedad consolidada , plus nocturnidad , plus turnicidad , plus turnicidad consolidada , horas extraordinarias y gratificaciones extraordinarias .
Català: Article 33 Treball a torns i treball a torns consolidat Sandvik Española , SA , té establert , en virtut d ' un pacte de data 22 de juny de 1988 , un plus de treball a torns la complexitat del qual obliga a especificar el següent : Qui fa treball a torns continua percebent aquest plus .
Español: Artículo 33 Turnicidad y turnicidad consolidada Sandvik Española , SA , tiene establecido , en virtud de un pacto de fecha 22 de junio de 1988 , un plus de turnicidad cuya complejidad obliga a racionalizar de la siguiente manera : Los que hacen turnicidad continuarán percibiendo dicho plus .
Català: Qui no en fa i cobra el plus inclòs al complement d ' empresa ha de continuar percebent la quantitat actual i té l ' obligació de canviar de torn a requeriment de l ' empresa ; quan això s ' esdevingui ha de cobrar la diferència que hi hagi respecte a la de l ' apartat anterior , i ha de tornar a la quantitat congelada quan deixi de fer treball a torns .
Español: Los que no la hacen y la cobran incluido en complemento de empresa , continuarán en su cuantía actual , manteniendo la obligación de cambiar de turno a requerimiento de la empresa y cuando esto suceda cobrarán el diferencial existente con respecto a los del apartado anterior , volviendo a la cantidad congelada al cesar en la turnicidad .
Català: Qui no en fa i no cobra el plus , en el moment que hagi de fer treball a torns segons les disposicions d ' aquest Conveni , ha de cobrar el plus que correspongui només i exclusivament durant el temps que en faci .
Español: Los que no la hacen y no la cobran , en el momento que deban realizar el sistema de turnos con arreglo a las disposiciones de este Convenio , cobrarán el plus que corresponda sólo y exclusivamente durante el tiempo que lo realicen .
Català: Article 34 Increment salarial per a l ' any 2000 L ' increment salarial per a l ' any 2000 és de l ' IPC previst , més 1 punt sobre els conceptes següents : salari valoració , polivalència i policompetència , activitat , antiguitat consolidada i plus condicions .
Español: Artículo 34 Incremento salarial para el año 2000 El incremento salarial para el año 2000 es del IPC previsto , más 1 punto sobre los siguientes conceptos : salario valoración , polivalencia y policompetencia , actividad , antigüedad consolidada y plus condiciones .
Català: Article 35 Increment salarial per a l ' any 2001 L ' increment salarial per a l ' any 2001 és de l ' IPC previst més 1 punt , en els conceptes esmentats en l ' article 34 .
Español: Artículo 35 Incremento salarial para el año 2001 El incremento salarial para el año 2001 será del IPC previsto más 1 punto , en los conceptos mencionados en el artículo 34.
Català: Article 36 Clàusula de revisió Si , el 31 de desembre de 2000 , l ' índex de preus de consum ( IPC ) ultrapassa del 2,5 % , s ' ha de revisar pel que fa a la diferència per excés , únicament a l ' efecte de conformar la base sobre la qual correspon aplicar l ' increment de l ' any 2001 .
Español: Artículo 36 Cláusula de revisión Si a 31 de diciembre de 2000 , el índice de precios al consumo ( IPC ) excediese del 2,5 % , se revisará la diferencia excedida , a los únicos y exclusivos efectos de conformar la base sobre la que corresponda aplicar el incremento del año 2001.
Català: Article 37 Cànon de negociació S ' estableix , com a compensació de les despeses de la part social de la Comissió Negociadora per les gestions efectuades i els assessoraments sol · licitats , un cànon de negociació per cada treballador de l ' empresa afectat pel present Conveni .
Español: Artículo 37 Canon de negociación Se establece , como compensación a los gastos que se le han generado a la parte social de la Comisión Negociadora por las gestiones realizadas y asesoramientos solicitados , un canon de negociación por cada trabajador de la empresa afectado por el presente Convenio .
Català: Annex Taula salarial any 2000 CR : conceptes retributius ; I : nivell I ; H : nivell H ; G : nivell G ; F : nivell F ; E : nivell E ; D : nivell D ; C : nivell C ; B : nivell B ; A : nivell A . CR I H G Salari valoració 175.468 168.111 161.857 Salari anual brut 2.456.550 2.353.550 2.266.000 Plus nit x dia 2.056 2.056 2.056 Preu Hores extres Diürnes / laborables 1.622 1.554 1.496 Festives 1.830 1.753 1.688 Hor .
Español: Anexo Tabla salarial año 2000 CR : conceptos retributivos ; I : nivel I ; H : nivel H ; G : nivel G ; F : nivel F ; E : nivel E ; D : nivel D ; C : nivel C ; B : nivel B ; A : nivel A. CR I H G Salario valoración 175.468 168.111 161.857 Salario anual bruto 2.456.550 2.353.550 2.266.000 Plus noche x día 2.056 2.056 2.056 Precio Horas extras Diurnas/ laborables 1.622 1.554 1.496 Festivas 1.830 1.753 1.688 Hor .
Català: treball a torns 3.685 3.685 3.685 Ajut escolar De 2 a 19 anys 3.681 3.681 3.681 Plus activitat x hora 54 54 54
Español: turnicidad 3.685 3.685 3.685 Ayuda escolar De 2 a 19 años 3.681 3.681 3.681 Plus actividad x hora 54 54 54
Català: CR F E D Salari valoració 156.707 153.764 152.293 Salari anual brut 2.193.900 2.152.700 2.132.100 Plus nit x dia 2.056 2.056 2.056 Preu Hores extres Diürnes / laborables 1.449 1.421 1.408 Festives 1.634 1.604 1.588 Hor .
Español: CR F E D Salario valoración 156.707 153.764 152.293 Salario anual bruto 2.193.900 2.152.700 2.132.100 Plus noche x día 2.056 2.056 2.056 Precio Horas extras Diurnas/ laborables 1.449 1.421 1.408 Festivas 1.634 1.604 1.588 Hor .
Català: CR C B A Salari valoració 150.821 149.718 148.614 Salari anual brut 2.111.500 2.096.050 2.080.600 Plus nit x dia 2.056 2.056 2.056 Preu Hores extres Diürnes / laborables 1.394 1.384 1.374 Festives 1.573 1.561 1.550 Hor .
Español: CR C B A Salario valoración 150.821 149.718 148.614 Salario anual bruto 2.111.500 2.096.050 2.080.600 Plus noche x día 2.056 2.056 2.056 Precio Horas extras Diurnas/ laborables 1.394 1.384 1.374 Festivas 1.573 1.561 1.550 Hor .
Català: treball a torns 3.685 3.685 3.685 Ajut escolar De 2 a 19 anys 3.681 3.681 3.681 Plus activitat x hora 54 54 54 El plus activitat s ' ha de percebre a partir dels 6 mesos G1 = grup 1 ; G2 = grup 2 ; G3 = grup 3 ; G4 = grup 4 .
Español: turnicidad 3.685 3.685 3.685 Ayuda escolar De 2 a 19 años 3.681 3.681 3.681 Plus actividad x hora 54 54 54 El plus actividad , se percibirá a partir de los 6 meses G1=grup 1 ; G2=grup 2 ; G3=grup 3 ; G4=grup 4.
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Comercial Erre , SA , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 23 d ' octubre de 2000 i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Comercial Erre , SA , per a l ' any 2000 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Comercial Erre , SA , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 23 de octubre de 2000 y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Comercial Erre , SA , para el año 2000 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Barcelona , 20 de novembre de 2000 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Traducció del text original signat per les parts CONVENI col · lectiu de treball de l ' empresa Comercial Erre , SA , per a l ' any 2000 Article 1 Àmbit d ' aplicació Aquest Conveni col · lectiu s ' aplica al centre de treball de l ' empresa Comercial Erre , SA .
Español: Barcelona , 20 de noviembre de 2000 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Transcripción literal del texto firmado por las partes CONVENIO colectivo de trabajo de la empresa Comercial Erre , SA , para el año 2000 Artículo 1 Ámbito de aplicación El presente Convenio colectivo será de aplicación en el centro de trabajo de la empresa Comercial Erre , Sociedad Anónima .
Català: Article 2 Àmbit personal Aquest Conveni afecta tots els treballadors , independentment de la categoria professional i de la data d ' ingrés a l ' empresa , que presten serveis per compte d ' altri al centre de treball de l ' empresa .
Español: Artículo 2 Ámbito personal Afectará el presente Convenio a todos los trabajadores , con independencia de su categoría profesional y fecha de ingreso en la empresa , que presten sus servicios por cuenta ajena en el centro de trabajo de la empresa .
Català: El personal d ' alta direcció a què es refereix l ' article 2.1.a ) del text refós de la Llei de l ' estatut dels treballadors , aprovat pel Reial decret legislatiu 1 / 1995 .
Español: El personal de alta dirección a que se refiere el artículo 2.1.a ) del texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores , aprobado por Real decreto legislativo 1/ 1995.
Català: Article 3 Àmbit temporal Aquest Conveni , una vegada signat , regeix durant l ' any 2000 ; la seva vigència i els seus efectes , fins i tot els retributius , s ' estenen des de l ' 1 de gener de 2000 fins al 31 de desembre d ' aquest mateix any , independentment de la data de la seva publicació al DOGC .
Español: Artículo 3 Ámbito temporal Los efectos del presente Convenio , una vez firmado , regirán durante el año 2000 , extendiéndose su vigencia y efectos , incluso los retributivos , desde el 1 de enero de 2000 hasta el 31 de diciembre del mismo año , con independencia de la fecha de su publicación en el DOGC .
Català: Article 4 Denúncia i pròrroga El Conveni el pot denunciar qualsevol de les parts amb una antelació mínima de dos mesos respecte a la data d ' expiració , però s ' ha de mantenir vigent fins que sigui substituït per un altre .
Español: Artículo 4 Denuncia y prórroga El Convenio podrá ser denunciado por cualquiera de las partes con una antelación mínima de dos meses a la fecha de su expiración , manteniéndose vigente hasta su sustitución por otro .
Català: Article 5 Compensació i absorció Les condicions econòmiques que estableix aquest Conveni les poden absorbir i compensar unes altres que , per imperatiu legal , s ' estableixin en el futur , sempre que , valorades amb criteris d ' homogeneïtat , globalment i en còmput anual , superin les condicions pactades .
Español: Artículo 5 Compensación y absorción Las condiciones económicas establecidas en el presente Convenio , podrán ser absorbidas y compensadas por otras que , por imperativo legal , fueran establecidas en el futuro , siempre que , valoradas con criterios de homogeneidad , globalmente y en cómputo anual , superasen las condiciones pactadas .
Català: Article 6 Condicions més beneficioses Considerades en conjunt i en còmput anual , cal respectar , a títol individual , les condicions de qualsevol índole que siguin més beneficioses que les que estableix aquest Conveni col · lectiu , i s ' han de mantenir estrictament ad personam .
Español: Artículo 6 Condiciones más beneficiosas Consideradas en su conjunto y en cómputo anual , se respetarán a título individual las condiciones de cualquier índole que fueren más beneficiosas a las establecidas en el presente Convenio colectivo , y se mantendrán estrictamente ad personam .
Català: Article 7 Comissió Paritària Es constitueix la Comissió Paritària per a la mediació , l ' arbitratge , la interpretació i el seguiment d ' aquest Conveni .
Español: Artículo 7 Comisión Paritaria Se constituirá la Comisión Paritaria para la mediación , arbitraje , interpretación y seguimiento del presente Convenio .
Català: Els dubtes , les interpretacions , les incidències o les reclamacions , tant de caràcter individual com col · lectiu , que puguin sorgir respecte del Conveni i que no hagi resolt la Comissió , requereixen necessàriament un informe d ' aquesta com a pas previ per ser plantejats davant l ' autoritat laboral , la jurisdicció competent o , si són de caràcter col · lectiu , davant del Tribunal Laboral de Catalunya .
Español: Las dudas , interpretaciones , incidencias o reclamaciones , de carácter individual o colectivo , que pudieran surgir respecto al Convenio , no resueltas por la Comisión , precisarán necesariamente del informe de ésta como paso previo a ser planteadas ante la autoridad laboral , jurisdicción competente o , en su caso , tratándose de carácter colectivo , ante el Tribunal Laboral de Cataluña .
Català: Article 8 Dret supletori Pel que fa a tot allò que no preveu aquest Conveni , s ' han d ' aplicar el Conveni col · lectiu sectorial de distribuïdors majoristes d ' alimentació de la província de Barcelona , el text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors i altres disposicions legals vigents .
Español: Artículo 8 Derecho Supletorio Referente a todo lo no previsto en el presente Convenio , serán de aplicación el Convenio colectivo sectorial de distribuidores mayoristas de alimentación de la provincia de Barcelona , el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores y demás disposiciones legales vigentes en cada momento .
Català: Article 9 Organització de la feina L ' organització pràctica i tècnica de la feina és facultat exclusiva de la Direcció de l ' empresa , que s ' ha d ' ajustar en tot moment al que estableixen el text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors i la normativa d ' aplicació .
Español: Artículo 9 Organización del trabajo La organización práctica y técnica del trabajo es facultad exclusiva de la Dirección de la empresa , que deberá ajustarse en todo momento a lo establecido en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores y demás normativa de aplicación .
Català: Article 10 Ingressos i període de prova Per a tot el personal de nou ingrés a l ' empresa , independentment del seu contracte laboral i encara que aquest no ho indiqui , s ' estableixen els períodes de prova següents : Personal no qualificat : 15 dies .
Español: Artículo 10 Ingresos y período de prueba Para todo el personal de nuevo ingreso en la empresa , con independencia de su contrato de trabajo , y aunque en éste no se indique , se establecen los siguientes períodos de prueba : Personal no cualificado : 15 días .
Català: Per aquest motiu , qualsevol vacant produïda a l ' empresa l ' ha de cobrir preferentment personal que hi treballa , sempre que demostri les aptituds requerides a les proves que es convoquin a aquest efecte , a les quals ha de tenir accés tot el personal fix de la plantilla .
Español: Por este motivo , cualquier vacante producida en la empresa será cubierta , preferentemente , por personal de la misma , siempre y cuando demuestre las aptitudes requeridas en las pruebas que al efecto se convoquen , a las que tendrá acceso todo el personal fijo de plantilla .
Català: Article 12 Capacitat disminuïda Els treballadors de l ' empresa que , per accident laboral o per malaltia professional , hagin sofert reduccions físiques , psíquiques o sensorials , i tinguin reconeguda la invalidesa permanent total per exercir la seva professió habitual , tenen preferència per ocupar els llocs de treball vacants a l ' empresa sempre que hi estiguin capacitats .
Español: Artículo 12 Capacidad disminuida Los trabajadores de la empresa que , por accidente laboral o enfermedad profesional , hayan sufrido reducciones físicas , psíquicas o sensoriales , y tengan reconocida la invalidez permanente total para el desempeño de su profesión habitual , tendrán preferencia para ocupar los puestos de trabajo vacantes en la empresa siempre que se encuentren capacitados para su desempeño .
Català: Els treballadors tenen dret a un període d ' excedència , no superior a tres anys , per atendre cada fill , tant si n ' és per naturalesa com per adopció , a comptar de la seva data de naixement o de la d ' adopció .
Español: Los/ Las trabajadores/ as tendrán derecho a un período de excedencia , no superior a tres años , para atender el cuidado de cada hijo , tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción , a contar desde la fecha de nacimiento o de la adopción de aquél .
Català: Així mateix , els treballadors que exerceixen funcions sindicals d ' àmbit local , provincial o superior poden sol · licitar que se ' ls passi a la situació d ' excedència a l ' empresa mentre duri l ' exercici del seu càrrec representatiu , amb una durada màxima de 4 anys .
Español: Asimismo podrán solicitar su paso a la situación de excedencia en la empresa los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito local , provincial o superior , mientras dure el ejercicio de su cargo representativo , con una duración máxima de 4 años .
Català: Article 14 Categories i grups professionals Estructura professional Principis d ' ordenació El personal de Comercial Erre , SA , es classifica en algun dels grups professionals següents , d ' acord amb la funció que exerceix . ~ ~ ~ No obstant això , les classificacions professionals tenen un caràcter merament indicatiu i l ' empresa no està obligada a establir tots i cada un dels grups i de les categories professionals en la seva estructura organitzativa .
Español: Artículo 14 Categorías y grupos profesionales Estructura profesional Principios de ordenación El personal que forma Comercial Erre , SA , se clasificará , en atención a la función que desempeña , en alguno de los siguientes grupos profesionales ; no obstante las clasificaciones profesionales tendrán un carácter meramente enunciativo , sin que la empresa venga obligada a establecer , en su estructura organizativa , todos y cada uno de los grupos y categorías profesionales .
Català: Grup tècnic Es classifiquen en aquest grup els qui fan feines que exigeixen una competència o una pràctica adequada , tinguin titulació o no la tinguin , i fan funcions de tipus facultatiu , tècnic o de direcció especialitzada .
Español: Grupo técnico Quedan clasificados en este grupo quienes realizan trabajos que exijan , con titulación o sin ella , una adecuada competencia o práctica , ejerciendo funciones de tipo facultativo , técnico o de dirección especializada .
Català: Grup comercial i de repartiment Comprèn el personal que es dedica a la promoció de les vendes , la comercialització dels productes elaborats per l ' empresa i el desenvolupament de la seva publicitat , com també a la venda d ' aquests , al major o pel sistema d ' autovenda . ~ ~ ~ També fa el seguiment de totes les incidències de la venda fins que es fa el cobrament .
Español: Grupo comercial y de reparto Comprende el personal que se dedique a la promoción de las ventas , comercialización de los productos elaborados por la empresa y al desarrollo de su publicidad , como también a la venta de los mismos , bien al por mayor o por el sistema de autoventa , a las que podría añadirse el seguimiento de todas las incidencias de la misma hasta la realización del cobro .
Català: Tècnics ( no titulats ) Capatàs : és qui té coneixements i una experiència àmplia sobre processos productius , magatzematge , productes acabats i materials auxiliars i se li confia la direcció d ' un grup de treballadors , sota la supervisió d ' un superior immediat .
Español: Técnicos ( no titulados ) Capataz : es quien , con conocimiento y experiencia amplia sobre procesos productivos , de almacenaje , de productos terminados y materias auxiliares , bajo la supervisión de su inmediato superior , y por sus especiales condiciones se le confía la dirección de un grupo de trabajadores .
Català: Administratius a ) Cap d ' administració de primera : és l ' empleat que té coneixements complets del funcionament de tots els serveis administratius i té la responsabilitat i la direcció total del funcionament administratiu de l ' empresa .
Español: Administrativos a ) Jefe de administración de primera : es el empleado que con conocimientos completos del funcionamiento de todos los servicios administrativos lleva la responsabilidad y dirección total de la marcha administrativa de la empresa .
Català: b ) Cap d ' administració de segona : és l ' empleat que , sota les ordres de qui dirigeix el funcionament administratiu de l ' empresa , funciona amb autonomia dins de la comesa assignada al departament o secció que regeix i ordena la feina del personal que presta servei en aquest .
Español: b ) Jefe de administración de segunda : es el empleado que , a las órdenes de quien dirige la marcha administrativa de la empresa , funciona con autonomía dentro del cometido asignado al departamento o sección que rige , ordenando el trabajo del personal que preste servicio en el mismo .
Català: c ) Oficial de primera : és l ' empleat que , amb un servei determinat al seu càrrec , amb iniciativa i responsabilitat restringides , amb altres empleats a les seves ordres o sense , executa alguna de les feines següents : funcions de cobrament i pagament ( depenent directament d ' un caixer o cap i fent la feina com a ajudant o auxiliar d ' aquest ) , sense fiança ; factures i càlcul de factures , sempre que sigui responsable d ' aquesta missió ; càlcul d ' estadística ; transcripció de comptes corrents en llibres ; diari major ; corresponsals i redacció de correspondència amb iniciativa .
Español: c ) Oficial de primera : es el empleado con un servicio determinado a su cargo que , con iniciativa y responsabilidad restringida , con o sin otros empleados a sus órdenes , ejecuta alguno de los siguientes trabajos : funciones de cobro y pago , dependiendo directamente de un cajero o jefe y desarrollando su labor como ayudante o auxiliar de éste , sin tener firma ni fianza ; facturas y cálculo de las mismas , siempre que sea responsable de esta misión ; cálculo de estadística ; transcripción en libros de cuentas corrientes ; diario mayor ; corresponsales y redacción de correspondencia con iniciativa propia .
Català: d ) Oficial de segona : és l ' empleat que , amb iniciativa restringida i amb subordinació al cap o als oficials de primera , si n ' hi ha , fa operacions auxiliars de comptabilitat i coadjuvants d ' aquestes , organitza arxius o fitxers , fa la correspondència sense iniciativa i du a terme altres feines similars .
Español: d ) Oficial de segunda : es el empleado con iniciativa restringida y con subordinación a jefe u oficiales de primera , si los hubiere , que efectúa operaciones auxiliares de contabilidad y coadyuvantes de las mismas , organización de archivos o ficheros , correspondencia sin iniciativa y demás trabajos similares .
Català: e ) Auxiliar : és l ' empleat que , sense iniciativa , es dedica dins l ' oficina a operacions elementals administratives i entre aquestes , en general , a les merament mecàniques .
Español: e ) Auxiliar : es el empleado que sin iniciativa propia se dedica dentro de la oficina a operaciones elementales administrativas y , en general , a las puramente mecánicas inherentes al trabajo en aquellas .
Català: Comercials a ) Cap de vendes : és qui , sota la supervisió directa de la Direcció , té la responsabilitat de dirigir , coordinar i controlar l ' acció comercial de l ' empresa en una àmplia zona de mercat . ~ ~ ~ Dóna unitat a la feina del personal de vendes que està a càrrec seu i la planifica i distribueix ; anima la gestió de les vendes .
Español: Comerciales a ) Jefe de ventas : es el que bajo la supervisión directa de la dirección , tiene la responsabilidad de dirigir , coordinar y controlar la acción comercial de la empresa en una amplia zona de mercado , dándole sentido de unidad , planificando , distribuyendo el trabajo al personal de ventas que esté a su cargo , y animando la gestión de ventas .
Català: b ) Inspector promotor de vendes : és l ' empleat que , sota la supervisió d ' un superior , té com a funció recórrer les zones o les rutes que se li assignen , a fi de fer visites a clients , promoure les vendes , oferir articles , vigilar la col · locació dels articles en els punts de venda i també controlar i animar l ' acció comercial dels repartidors i autovendes , gestionar cobraments d ' operacions moroses i qualsevol altra missió que se li encomani relacionada amb la venda i la distribució dels productes .
Español: b ) Inspector promotor de ventas : es el empleado que bajo la supervisión de un superior , tiene como función recorrer las zonas o rutas que se le asignan , con el objeto de realizar visitas a clientes , promover ventas , ofrecer artículos , vigilar la colocación de los artículos en los puntos de venta , así como controlar y animar la acción comercial de los repartidores y autoventas , gestionar cobros de operaciones morosas o cualquier otra misión que se le encomiende relacionada con la venta y distribución de los productos .
Català: Subalterns Controlador : és l ' operari que té la responsabilitat de controlar i vigilar la càrrega i la descàrrega de productes acabats que diàriament es fa al personal de repartiment i distribució , i també de registrar i controlar les existències permanents i els moviments diaris del magatzem de productes acabats i cambres de fred .
Español: Subalternos Controlador : es el operario que tiene la responsabilidad de controlar y vigilar la carga y descarga de productos terminados que diariamente se efectúa al personal de reparto y distribución , así como de registrar y controlar las existencias permanentes y movimientos diarios del almacén de productos terminados y cámaras de frío .
Català: Obrers a ) Oficial de primera : és l ' operari que té un ofici i el practica i aplica amb un alt grau de perfecció . ~ ~ ~ Fa feines de caràcter especialitzat en el seu ofici .
Español: Obreros a ) Oficial de primera : es el operario que poseyendo un oficio , lo practica y aplica con alto grado de perfección , realizando trabajos de carácter especializado en su oficio .
Català: Article 15 Funcions i garanties del delegat de personal Sens perjudici dels drets i de les facultats que les lleis concedeixen , es reconeix al delegat de personal les funcions i les garanties següents : a ) Representar el conjunt dels treballadors de l ' empresa , i davant d ' aquesta , en la defensa dels seus interessos .
Español: Artículo 15 Funciones y garantías del delegado de personal Sin perjuicio de los derechos y facultades concedidos por las leyes , se reconocen al delegado de personal las siguientes funciones y garantías : a ) Representar al conjunto de los trabajadores de la empresa , y ante ésta , en la defensa de sus intereses .
Català: e ) Observar secret professional , fins i tot després de cessar en la seva condició de delegat , especialment en totes aquelles matèries sobre les quals la Direcció assenyali expressament el caràcter reservat .
Español: e ) Deberá observar sigilo profesional , aun después de cesar en su condición de delegado , y en especial en todas aquellas materias sobre las que la Dirección señale expresamente el carácter reservado .
Català: Article 16 Quota sindical A requeriment dels treballadors afiliats a les diferents centrals sindicals , l ' empresa descompta de les seves nòmines l ' import de la quota sindical .
Español: Artículo 16 Cuota sindical A requerimiento de los trabajadores afiliados a las diferentes centrales sindicales , la empresa descontará en sus nóminas el importe de la cuota sindical .
Català: El treballador interessat ha de remetre a la Direcció de l ' empresa un escrit en què s ' expressi l ' ordre de descompte , la central o el sindicat a què pertany i la quantia de la quota , així com el número del compte corrent i l ' entitat financera a la qual s ' ha de transferir la quantitat corresponent .
Español: El trabajador interesado remitirá a la Dirección de la empresa un escrito en el que se expresará la orden de descuento , la central o sindicato al que pertenece , la cuantía de la cuota así como el número de la cuenta corriente y la entidad financiera a la que deberá ser transferida la correspondiente cantidad .
Català: Article 17 Tauler d ' anuncis L ' empresa posa a disposició del delegat de personal un tauler d ' anuncis , que s ' ha de col · locar en un lloc visible dins de les dependències .
Español: Artículo 17 Tablón de anuncios La empresa pondrá a disposición del delegado de personal un tablón de anuncios que será colocado en lugar visible dentro de las dependencias .
Català: No obstant el que estableixen els apartats anteriors , es faculta la Direcció de l ' empresa per contractar nou personal per tal d ' adaptar la jornada laboral a les exigències del mercat i fer-la extensiva , si és pertinent , al dissabte i al diumenge , respectant les garanties i els drets adquirits dels empleats de la plantilla .
Español: No obstante lo establecido en los apartados anteriores , la Dirección de la empresa queda facultada para contratar nuevo personal con el objetivo de acomodar la jornada de trabajo a las exigencias del mercado y hacerla extensiva , si cabe , a los sábados y domingos , respetando las garantías y derechos adquiridos de los empleados de plantilla .
Català: Article 19 Roba de feina L ' empresa facilita als treballadors la indumentària i la roba de feina necessàries a cada secció , perquè puguin exercir la seva feina en condicions òptimes d ' higiene i seguretat .
Español: Artículo 19 Ropa de trabajo La empresa facilitará a sus trabajadores la indumentaria y ropa de trabajo precisas en cada sección , para el desempeño de su trabajo en óptimas condiciones de higiene y seguridad .
Català: Les vacances es retribueixen segons el salari real , segons la mitjana de les retribucions percebudes durant els onze mesos anteriors al seu gaudi , a excepció de les dietes , les hores extraordinàries , el menyscapte de diners i la prolongació de jornada .
Español: Las vacaciones serán retribuidas a salario real , promediando las retribuciones percibidas durante los once meses anteriores a su disfrute , a excepción de las dietas , horas extraordinarias , quebranto de moneda y prolongación de jornada .
Català: El període de vacances s ' ha de gaudir entre l ' 1 de maig i el 30 de setembre i s ' ha de fixar de comú acord entre la Direcció de l ' empresa i el delegat de personal , els quals també poden convenir que les vacances es reparteixin en dos períodes , sempre que es respectin , en qualsevol cas , els criteris següents : a ) La Direcció de l ' empresa pot excloure del període de vacances el que coincideixi amb el període de més productivitat , previ acord amb el delegat de personal .
Español: El período de vacaciones , que se disfrutará del 1 de mayo al 30 de septiembre , se fijará de común acuerdo entre la Dirección de la empresa y el delegado de personal , quienes también podrán convenir su disfrute en dos períodos , respetándose , en cualquier caso , los criterios siguientes : a ) La Dirección de la empresa podrá excluir como período de vacaciones aquel que coincida con el período de más productividad , previo acuerdo con el delegado de personal .
Català: En el cas que hi hagi desacord entre les parts , les parts acorden sotmetre ' s al dictamen del Tribunal Laboral de Catalunya , sens perjudici de l ' informe previ de la Comissió Paritària del Conveni .
Español: En el caso de desacuerdo entre las partes , las mismas acuerdan someterse al dictamen del Tribunal Laboral de Cataluña , sin perjuicio del informe previo de la Comisión Paritaria del Convenio .
Català: Article 21 Llicències amb retribució El treballador , si prèviament avisa i ho justifica de manera legal , té dret a un permís retribuït per algun d ' aquests motius i amb la durada màxima següents : a ) Per matrimoni : 15 dies naturals .
Español: Artículo 21 Licencias con retribución El trabajador , previo aviso y justificación en legal forma , tendrá derecho a permiso retribuido por alguno de los motivos y con la duración máxima siguientes : a ) Por contraer matrimonio : quince días naturales .
Català: Secció de càrrega i descàrrega i servei de repartiment o distribució 22.1 Plus de prolongació de jornada Aquest plus respon a les característiques especials de la feina que les seccions esmentades fan a l ' empresa i retribueix la possible prolongació de jornada d ' aquestes seccions , sense que tingui la consideració d ' hores extraordinàries , segons estableixen els apartats següents .
Español: Sección de carga y descarga y servicio de reparto o distribución 22.1 Plus prolongación de jornada El citado plus responde a las especiales características del trabajo que efectúan las mencionadas secciones en la empresa y que , sin tener la consideración de horas extraordinarias , retribuye la posible prolongación de la jornada de aquellas según se establece en los apartados siguientes .
Català: 22.2 Servei de repartiment o distribució L ' activitat laboral del personal d ' aquest servei , tot i subjectar-se a les normes que dicta l ' empresa , es desenvolupa amb una independència relativa , per la qual cosa el ritme i la intensitat de la seva feina depenen , en gran part , del caràcter específic i particular de la seva tasca .
Español: 22.2 Servicio de reparto o distribución La actividad laboral del personal de este servicio , aunque con sujeción a normas dictadas por la empresa , se desarrolla con relativa independencia , por lo cual el ritmo e intensidad de su trabajo dependen , en gran manera , del carácter específico y particular de su labor .
Català: Per tant , a més dels emoluments que perceben amb caràcter general els altres productors , el personal d ' aquest servei té assignat un plus com a compensació per la prolongació de la seva jornada , a causa de les incidències especials de la seva feina .
Español: Por consiguiente , además de los emolumentos que perciben con carácter general los demás productores , el personal de este servicio tendrá asignado un plus como compensación a la prolongación de su jornada , debido a las especiales incidencias de su trabajo .
Català: Les quanties que s ' han de percebre el 2000 són les següents : Servei de repartiment o distribució amb caràcter general : 5.874 pessetes mensuals .
Español: Las cuantías a percibir durante el año 2000 serán las siguientes : Servicio de reparto o distribución , con carácter general : 5.874 pesetas mensuales .
Català: 22.3 Límits La possible prolongació de la jornada es limita a un màxim d ' una hora i mitja diària , sempre amb el compromís per part dels empleats que les rutes estiguin totalment servides i de la manera que és deguda .
Español: 22.3 Límites La eventual prolongación de jornada queda limitada a un máximo de una hora y media diaria , siempre con el compromiso por parte de los empleados de que las rutas sean total y debidamente servidas .
Català: S ' estableix per al 2000 un increment d ' un 3 % en tots els conceptes econòmics , amb efectes des de l ' 1 de gener . ~ ~ ~ Es garanteix un increment equivalent a l ' increment de l ' IPC real de Catalunya de 31 de desembre de 2000 .
Español: Para 2000 , con efectos desde el 1 de enero , se establece un incremento en todos los conceptos económicos del 3 % , garantizándose el IPC real de Cataluña a 31 de diciembre de 2000.
Català: Una vegada es publiqui la xifra del 2000 s ' han d ' actualitzar les taules salarials i s ' ha de fer el pagament dins del primer trimestre del 2001 .
Español: Una vez se publique la cifra del año 2000 se actualizarán las tablas salariales y se efectuará el pago dentro del primer trimestre del año 2001.