Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Terminis i preavís Els treballadors que vulguin cessar voluntàriament a l ' empresa li ho han de notificar amb l ' antelació següent : b ) Resta del personal : 30 dies .
Español: Plazos y preaviso Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en la empresa deben notificárselo con la siguiente antelación : a ) Gerente , asistente primero y segundo , encargados de turno y de área : 90 días . ~~~ b ) Resto del personal : 30 días .
Català: Article 14 Període de prova La durada del període de prova és de 6 mesos per grup primer ( article 17 ) i de 2 mesos per a la resta dels treballadors .
Español: Artículo 14 Periodo de prueba La duración del periodo de prueba es de 6 meses para el grupo primero y de 2 meses para el resto de los trabajadores .
Català: Article 16 Definició de les categories professionals Funcions del personal d ' equip Ateses les característiques especials de l ' activitat de l ' empresa , i de la conveniència de realitzar en equip totes les tasques necessàries per al seu desenvolupament normal , les seves funcions seran , entre d ' altres , les que tot seguit es descriuen , en els llocs de treball que en tot moment indiquin els encarregats , els quals procuraran una rotació equilibrada en els llocs esmentats amb l ' objectiu d ' aconseguir la millor formació de personal i el ple domini de totes i cadascuna de les àrees , requisit indispensable per a la seva promoció professional dins de l ' empresa .
Español: Artículo 16 Definición de las categorías profesionales 1. ~~~ Personal de equipo Funciones del personal de equipo Dadas las características especiales de la actividad de la empresa , y de la conveniencia de realizar en equipo todas las tareas necesarias para su desarrollo normal , sus funciones serán , entre otras , las que a continuación se describen , en los puestos de trabajo que en todo momento indiquen los encargados , los cuales procurarán una rotación equilibrada en los puestos mencionados con el objetivo de conseguir la mejor formación de personal y el pleno dominio de todas y cada una de las áreas , requisito indispensable para su promoción profesional dentro de la empresa .
Català: Complements per lloc de treball Nocturnitat : el salari base s ' ha establert atesa la possibilitat que els treballadors hagin de prestar serveis entre les 22 i les 24 hores de la nit .
Español: 2. ~~~ Complementos por puesto de trabajo Nocturnidad : el salario base se ha establecido dada la posibilidad de que los trabajadores deban prestar servicios entre las 22 y las 24 horas de la noche .
Català: Article 28 Classes de jornada Els diversos tipus de jornada que es poden fer són els següents : b ) Jornada setmanal : és de 40 hores per al personal a temps complet , en còmput anual .
Español: Artículo 28 Tipos de jornada Los distintos tipos de jornada que se pueden hacer son los siguientes : a ) Jornada diaria : normalmente no excede de las 8 horas diarias en jornada ordinaria . ~~~ b ) Jornada semanal : es de 40 horas para el personal a tiempo completo , en cómputo anual .
Català: Article 35 Llicències L ' empleat , amb avís i justificació , es pot absentar de la feina amb dret a retribució pels motius i pel temps que s ' indiquen a continuació : b ) 3 dies en cas de naixement d ' un fill o malaltia greu , hospitalització o mort de familiars fins al segon grau de consanguinitat o d ' afinitat .
Español: Artículo 35 Licencias El empleado , con aviso y justificación , se puede ausentar del trabajo con derecho a retribución por los motivos y por el tiempo que se indica a continuación : a ) 15 días naturales en caso de matrimonio , que el empleado puede escoger hacer entre los inmediatamente anteriores o los inmediatamente posteriores a la fecha de la celebración . ~~~ b ) 3 días en caso de nacimiento de un hijo o enfermedad grave , hospitalización o muerte de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o de afinidad .
Català: Totes dues parts reconeixen que la temporada alta de l ' activitat es correspon amb els períodes següents : b ) Estiu ( de l ' 1 de juny al 30 de setembre ) .
Español: Ambas partes reconocen que la temporada alta de la actividad se corresponde con los periodos siguientes : a ) Semana Santa ( de Domingo de Ramos a Lunes de Pascua ) .
Català: Annex 1 Taula salarial vigent des de l ' 1 de maig de 2001 fins al 30 d ' abril de 2002 CO : còmput ; PP : prorrata de pagues extraordinàries ; M : mensual ; P : pessetes ; E : euros ; H : hores Salari base Plus de categoria Total Categoria CO P E P E P E Supervisor M 170.041 1.021,97 156.038 937,81 326.079 1.959,77 Gerent M 170.041 1.021,97 81.951 492,54 251.992 1.514,50 Assistent primer M 170.041 1.021,97 51.606 310,16 221.647 1.332,13 Assistent segon M 159.145 956,48 38.944 234,06 198.089 1.190,54 Encarregat de torn M 159.145 956,48 14.605 87,78 173.750 1.044,26 Encarregat d ' àrea M 133.027 799,51 22.626 135,98 155.653 935,49 Hostessa M 133.027 799,51 22.626 135,98 155.653 935,49 Secretària M 120.956 726,96 6.265 37,65 127.221 764,61 Personal d ' equip M 120.956 796,96 — — 120.956 726,96 Ajudant M 114.000 685,15 — — 114.000 685,15 Aprenent M 108.127 649,86 — — 108.127 649,86 Salari base PP Total Categoria CO P E P E P E Hostessa H 765,63 4,60 130,22 0,78 895,85 5,38 Secretària H 696,15 4,18 36,05 0,22 732,20 4,40 Personal d ' equip H 622,31 3,74 73,84 0,44 696,15 4,18 Ajudant H 622,31 3,74 33,80 0,20 656,11 3,94 Aprenent H 626,31 3,74 — — 622,31 3,74 ( 01.192.068 )
Español: Anexo 1 Tabla salarial vigente desde el 1 de mayo de 2001 hasta el 30 de abril de 2002 CO : cómputo ; PP : prorrata de pagas extraordinarias ; M : mensual ; P : pesetas ; E : euros ; H : horas Salario base Plus de categoría Total Categoría CO P E P E P E Supervisor M 170.041 1.021,97 156.038 937,81 326.079 1.959,77 Gerente M 170.041 1.021,97 81.951 492,54 251.992 1.514,50 Asistente primero M 170.041 1.021,97 51.606 310,16 221.647 1.332,13 Asistente segundo M 159.145 956,48 38.944 234,06 198.089 1.190,54 Encargado de turno M 159.145 956,48 14.605 87,78 173.750 1.044,26 Encargado de área M 133.027 799,51 22.626 135,98 155.653 935,49 Azafata M 133.027 799,51 22.626 135,98 155.653 935,49 Secretaria M 120.956 726,96 6.265 37,65 127.221 764,61 Personal de equipo M 120.956 726,96 — — 120.956 726,96 Ayudante M 114.000 685,15 — — 114.000 685,15 Aprendiz M 108.127 649,86 — — 108.127 649,86 Salario base PP Total Categoría CO P E P E P Azafata H 765,63 4,60 130,22 0,78 895,85 5,38 Secretaria restaurante H 696,15 4,18 36,05 0,22 732,20 4,40 Personal deequipo H 622,31 3,74 73,84 0,44 696,15 4,18 Ayudante H 622,31 3,74 33,80 0,20 656,11 3,94 Aprendiz H 622,31 3,74 — — 622,31 3,74 ( 01.192.068 )
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Texsa , SA ( Castellbisbal ) , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 23 d ' abril de 2001 , i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Texsa , SA ( Castellbisbal ) , per a l ' any 2001 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Texsa , SA ( Castellbisbal ) , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 23 de abril de 2001 , y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Texsa , SA ( Castellbisbal ) , para el año 2001 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Barcelona , 16 de maig de 2001 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Traducció del text original signat per les parts CONVENI col · lectiu de treball de l ' empresa Texsa , SA ( centre de treball de Castellbisbal ) , per a l ' any 2001 Capítol 1 Disposicions generals Article 1 Àmbit territorial El present Conveni col · lectiu regula les relacions laborals de l ' empresa Texsa , SA amb els treballadors i empleats que presten servei o que en un futur prestin servei al centre de treball de l ' empresa , situat en el polígon industrial Can Pelegrí , carrer de Ferro , número 7 , de Castellbisbal ( Barcelona ) .
Español: Barcelona , 16 de mayo de 2001 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Transcripción literal del texto firmado por las partes CONVENIO colectivo de trabajo de la empresa Texsa , SA ( centro de trabajo de Castellbisbal ) , para el año 2001 Capítulo 1 Disposiciones generales Artículo 1 Ámbito territorial El presente Convenio colectivo regula las relaciones laborales de la empresa Texsa , SA , con los trabajadores y empleados que prestan servicio o lo presten en el futuro en el centro de trabajo de la empresa , situado en el polígono industrial Can Pelegrí , calle Ferro número 7 de Castellbisbal ( Barcelona ) .
Català: Capítol 2 Vigència , durada , pròrroga , revisió o rescissió Article 2 Vigència Aquest Conveni entra en vigor l ' 1 de gener de 2001 .
Español: Capítulo 2 Vigencia , duración , prórroga , revisión o rescisión Artículo 2 Vigencia El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2001.
Català: Article 3 Durada La durada d ' aquest Conveni és d ' 1 any a comptar de la seva entrada en vigor , per la qual cosa conclou el 31 de desembre de 2001 a tots els efectes .
Español: Artículo 3 Duración La duración de este Convenio será de 1 año a contar desde su entrada en vigor , por lo que , a todos los efectos , concluirá el 31 de diciembre de 2001.
Català: Article 4 Pròrroga El Conveni queda prorrogat tàcitament per períodes successius d ' 1 any si no és objecte de denúncia per a la seva revisió o rescissió amb 3 mesos d ' antelació com a mínim a la data de finalització de la vigència d ' aquest Conveni o de qualsevol de les seves pròrrogues .
Español: Artículo 4 Prórroga El Convenio quedará prorrogado tácitamente por sucesivos períodos de 1 anualidad de no ser objeto de denuncia , para su revisión o rescisión , con un mínimo de 3 meses de antelación a la fecha de finalización de la vigencia de este Convenio o de cualquiera de sus prórrogas .
Català: No obstant això , ambdues parts acorden iniciar les converses del conveni col · lectiu i del calendari laboral per a l ' any 2002 a partir de l ' 1 de novembre de 2001 i es comprometen que aquest últim quedi definitivament confeccionat i consensuat com a màxim en data 31 de desembre de 2001 .
Español: No obstante ello , ambas partes acuerdan iniciar las conversaciones del Convenio colectivo y del calendario laboral para el año 2002 a partir del 1 de noviembre de 2001 , comprometiéndose a que éste último quede definitivamente confeccionado y consensuado , como máximo , a la fecha del 31 de diciembre de 2001.
Català: Capítol 3 Prelació de normes , absorció i compensació , vinculació a la totalitat i garantia personal Article 5 Prelació de normes Les normes contingudes en aquest Conveni regulen les relacions entre Texsa , SA i el seu personal del centre de treball de Castellbisbal amb caràcter general , fins i tot en les matèries el contingut de les quals sigui diferent de les disposicions d ' àmbit general i que es considerin compensades amb el conjunt de les millores i condicions del present Conveni , d ' acord amb el que es preveu a l ' article 3 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Capítulo 3 Prelación de normas , absorción y compensación , vinculación a la totalidad y garantía personal Artículo 5 Prelación de normas Las normas contenidas en el presente Convenio regularán las relaciones entre Texsa , SA , y su personal del centro de trabajo de Castellbisbal , con carácter general , incluso en aquellas materias en que la estipulación sea distinta a las disposiciones de ámbito general y que se estimen compensadas con el conjunto de las mejoras y condiciones del presente Convenio , de acuerdo con lo previsto en el artículo 3 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Amb caràcter de dret supletori , i allò que no es preveu en aquest Conveni , cal atenir-se al que es preveu en el Conveni col · lectiu general de la indústria química .
Español: Con carácter de derecho supletorio , y en lo no previsto en este Convenio , se estará a lo previsto en el Convenio colectivo general de la industria química .
Català: Article 6 Compensació Les millores retributives o de condicions de treball que s ' estableixen en aquest Conveni compensen i absorbeixen , en conjunt anual , les existents en el centre de treball de Castellbisbal en el moment de la seva entrada en vigor , siguin quins siguin la seva naturalesa i el seu origen .
Español: Artículo 6 Compensación Las mejoras retributivas o de condiciones de trabajo que se establecen en este Convenio compensarán y absorberán , en conjunto anual , las existentes en el centro de trabajo de Castellbisbal a su entrada en vigor , cualquiera que sea su naturaleza o el origen de las mismas .
Català: Article 7 Absorció Les millores retributives o de condicions de treball que es puguin promulgar en el futur per disposició legal només tenen eficàcia i s ' han d ' aplicar si , considerades en conjunt i en còmput anual , superen les condicions d ' aquest Conveni , també valorades en conjunt i en còmput anual .
Español: Artículo 7 Absorción Las mejoras retributivas o de condiciones de trabajo que se puedan promulgar en el futuro por disposición legal sólo tendrán eficacia y se aplicarán cuando , consideradas en su conjunto y en cómputo anual , superen las condiciones de este Convenio , también valoradas en su conjunto y en cómputo anual .
Català: En cas contrari , han de ser absorbides i compensades per aquestes últimes , i el Conveni ha de subsistir amb els seus mateixos termes i sense cap modificació dels seus conceptes , condicions o retribucions .
Español: En caso contrario , serán absorbidas y compensadas por estas últimas , subsistiendo el Convenio en sus propios términos y sin modificación alguna de sus conceptos , condiciones o retribuciones .
Català: Article 8 Vinculació a la totalitat Les condicions pactades formen un tot orgànic i indivisible i , a l ' efecte de la seva aplicació pràctica , s ' han de considerar globalment .
Español: Artículo 8 Vinculación a la totalidad Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible y , a efectos de su aplicación práctica , serán consideradas globalmente .
Català: Si la jurisdicció laboral , fent ús de les seves facultats , no homologa alguns dels pactes , el present Conveni ha de quedar sense eficàcia i se n ' ha de reconsiderar tot el contingut .
Español: En el supuesto de que la jurisdicción laboral , haciendo uso de sus facultades , no homologara algunos de los pactos , el presente Convenio quedaría sin eficacia , debiendo procederse a la reconsideración de su total contenido .
Català: Article 9 Garantia personal S ' han de respectar les condicions superiors que tinguin acreditades amb caràcter personal els treballadors afectats per aquest Conveni , en còmput anual i com a garantia global .
Español: Artículo 9 Garantía personal Se respetarán las condiciones superiores que pudieran tener acreditadas con carácter personal los trabajadores afectados por este Convenio , computándose en el cómputo anual y en garantía global .
Català: Article 10 Comissió Paritària Es constitueix la Comissió Paritària , composta per 6 vocals : 3 representants de la part social i 3 representants de la part econòmica .
Español: Artículo 10 Comisión Paritaria Se constituye la Comisión Paritaria , compuesta por seis vocales : tres representantes de la parte social y tres de la parte económica .
Català: Capítol 4 Condicions econòmiques Article 11 Condicions generals Les condicions retributives del personal afectat per aquest Conveni són les que s ' adjunten com a annex i es regulen en els articles següents : 1 .
Español: Capítulo 4 Condiciones económicas Artículo 11 Condiciones generales Las condiciones retributivas del personal afectado por este Convenio serán las que se unen como anexo y se regulan en los artículos siguientes : 1.
Català: L ' increment salarial acordat en aquest Conveni suposa un percentatge d ' augment del 3 % dels salaris establerts per a l ' any 2000 , pel que fa a tots els conceptes salarials , amb caràcter retroactiu des de l ' 1 de gener de 2001 .
Español: El incremento salarial acordado en este Convenio supone un porcentaje de aumento del 3 % sobre los salarios establecidos para el año 2000 , por todos los conceptos salariales , con carácter retroactivo al 1 de enero de 2001.
Català: Les gratificacions extraordinàries d ' estiu , Nadal i beneficis s ' han de percebre en les dates dels seus venciments respectius o de manera proporcional quan s ' acabi el contracte .
Español: Las gratificaciones extraordinarias de verano , Navidad y beneficios se percibirán en los respectivos períodos de sus vencimientos , o en forma proporcional al término del contrato .
Català: Article 13 Antiguitat L ' antiguitat consisteix en 2 triennis i quinquennis successius . ~ ~ ~ S ' estableix com a límit màxim la percepció de 5 quinquennis per aquest concepte .
Español: Artículo 13 Antigüedad La antigüedad consistirá en 2 trienios y , sucesivamente , en quinquenios , estableciéndose un tope máximo a percibir por tal concepto de 5 quinquenios .
Català: Article 14 Plus de toxicitat El personal que efectuï feines excepcionalment tòxiques i perilloses ha de percebre , mentre l ' empresa no apliqui els mitjans de protecció adequats que eliminin aquest caràcter , en concepte de complement de lloc de treball , l ' import que es detalla a la taula de retribucions annexa .
Español: Artículo 14 Plus de toxicidad El personal que realice trabajos excepcionalmente tóxicos y peligrosos percibirá , en tanto no se apliquen por la empresa medios de protección adecuados que eliminen el indicado carácter excepcionalmente tóxico o peligroso y en concepto de complemento de puesto de trabajo , el importe que se detalla en las tablas de retribuciones anexas .
Català: Article 15 Plus de nocturnitat El personal que presta els seus serveis en hores compreses entre les 10 de la nit i les 6 del matí ha de percebre un plus diari de nocturnitat .
Español: Artículo 15 Plus de nocturnidad El personal que preste sus servicios en horas comprendidas entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana percibirá un plus diario de nocturnidad .
Català: Article 18 Complements de venciment periòdic superior al mes Als treballadors afectats per aquest Conveni , amb motiu de les pagues extraordinàries d ' estiu i Nadal , se ' ls han d ' abonar 30 dies en cada paga .
Español: Artículo 18 Complementos de vencimiento periódico superior al mes A los trabajadores afectados por este Convenio con motivo de las pagas extras de verano y Navidad , les serán abonados 30 días en cada paga .
Català: Les gratificacions s ' han d ' abonar en proporció als dies i a les hores en què els productors hagin percebut retribució . ~ ~ ~ Als productors que cessin o ingressin durant l ' any , se ' ls ha d ' abonar la part proporcional del valor d ' aquestes gratificacions en prorrateig anual ( l ' import es detalla a la taula de retribucions annexa ) , més 30 dies d ' antiguitat i del complement personal denominat " complement voluntari " corresponent a cada treballador .
Español: Las gratificaciones se abonarán en proporción a los días y horas en que los productores hayan percibido retribución y , con respecto a los que cesen o ingresen durante el año , se les abonará la parte proporcional del valor de dichas gratificaciones en prorrateo anual ( el importe se detalla en las tablas de retribución anexas ) más 30 días de antigüedad y del complemento personal denominado complemento voluntario correspondiente a cada trabajador .
Català: Article 19 Beneficis La participació en els beneficis del personal comprès en aquest Conveni és igual a 15 dies ( l ' import es detalla a la taula de retribucions annexa ) , més 15 dies d ' antiguitat i del complement personal denominat " complement voluntari " corresponent a cada treballador .
Español: Artículo 19 Beneficios La participación en beneficios del personal comprendido en el presente Convenio será de 15 días ( el importe se detalla en las tablas de retribución anexas ) , más 15 días de antigüedad y del complemento personal denominado complemento voluntario correspondiente a cada trabajador .
Català: Article 20 Plus de distància i transport Amb el caràcter d ' una indemnització o abonament de despeses de l ' article 3 del Decret 2380 / 1973 , s ' ha d ' abonar a tots els treballadors afectats per aquest Conveni la quantitat establerta a la taula de retribucions annexa .
Español: Artículo 20 Plus de distancia y transporte Con el carácter de una indemnización o suplido del artículo 3 del Decreto 2.380/ 1973 , se abonará a todos los trabajadores afectados por este Convenio la cuantía establecida en la tabla de retribución anexa .
Català: Article 21 Servei de menjador L ' empresa aporta el 50 % del valor del cost dels materials i el 50 % restant és a càrrec del treballador .
Español: Artículo 21 Servicio de comedor La aportación de la empresa será del 50 % del valor del coste de los materiales , corriendo el otro 50 % a cargo del trabajador .
Català: El cost de menjador a càrrec del treballador s ' ha d ' incrementar , a partir de la firma del present Conveni , d ' un 4 % respecte del cost establert per a l ' any 2000 , més l ' IVA corresponent .
Español: El coste de comedor a cargo del trabajador se incrementará , a partir de la firma del presente Convenio , en un 4 % respecto al coste establecido para el año 2000 , más el IVA correspondiente .
Català: Article 22 Ajuda per a l ' entrepà S ' estableix un plus de 350 pessetes ( 2,10 euros ) per dia treballat per al personal que efectua horari de torn , com a compensació pel fet de no poder gaudir del servei de menjador .
Español: Artículo 22 Ayuda por bocadillo Se establece un plus de 350 pesetas ( 2,10 euros ) por día trabajado , para el personal que realice horario de turno , en compensación por no poder disfrutar del servicio de comedor .
Català: Article 23 Feines de categoria superior Si per necessitats de la producció s ' ha de traslladar qualsevol treballador a un altre lloc de treball de nivell econòmic superior , aquest ha de percebre la diferència per cada dia treballat .
Español: Artículo 23 Trabajos de categoría superior Si , por necesidades de la producción , tuviera que efectuarse el traslado de cualquier trabajador a otro puesto de trabajo de nivel económico superior , éste percibirá dicha diferencia por día trabajado .
Català: Si es produeix un augment de categoria professional , al productor afectat se li ha d ' augmentar l ' import salarial anual ( amb total independència del que realment percebi en aquell moment ) aplicant únicament la diferència salarial mínima establerta entre les dues categories o els dos nivells a la taula salarial de l ' annex .
Español: En el caso de producirse un aumento de categoría profesional , el productor afectado verá aumentado su importe salarial anual , con total independencia del que realmente percibiese en aquel momento , únicamente con el importe diferencial resultante de aplicar la diferencia salarial mínima establecida entre ambas categorías o niveles en las tablas salariales unidas como anexo .
Català: Article 24 Jubilació i incapacitats totals Tots els treballadors que es jubilin voluntàriament o a qui les corresponents entitats gestores de la Seguretat Social declarin una invalidesa permanent total derivada de malaltia comuna , malaltia professional o accident de treball , han de percebre la quantitat de 400.000 pessetes ( 2.404,05 euros ) , d ' una sola vegada , si hi ha una resolució o sentència ferma d ' incapacitat permanent o en el cas de jubilació si aporten a l ' empresa l ' acreditació de la situació de pensionista .
Español: Artículo 24 Jubilación e incapacidades totales Todos los trabajadores que se jubilen voluntariamente o a quienes les sea declarada una invalidez permanente total , derivada de enfermedad común , enfermedad profesional o accidente de trabajo , por las correspondientes entidades gestoras de Seguridad Social percibirán la cantidad de 400.000 pesetas ( 2.404,05 euros ) , por una sola vez , cuando exista resolución o sentencia firme de la incapacidad permanente o , en el caso de jubilación , a la aportación a la empresa de la acreditación de la situación de pensionista .
Català: Capítol 5 Pagament del salari Article 25 Pagament de retribucions L ' últim dia de cada mes , les retribucions s ' han d ' abonar mitjançant transferència al compte corrent o a la llibreta d ' estalvi que designi el treballador .
Español: Capítulo 5 Pago del salario Artículo 25 Pago de retribuciones Las retribuciones serán abonadas , por medio de transferencia , a la cuenta corriente o libreta de ahorro que designe el trabajador el último día de cada mes .
Català: Com a única excepció al sistema general de pagament , s ' acorda que la paga extraordinària de Nadal s ' aboni el 21 de desembre ; la paga d ' estiu , el 14 de juliol com a màxim i la paga de beneficis , el 31 de març com a màxim .
Español: Como única excepción al sistema general de pago , se acuerda que la remuneración de la paga extra de Navidad se abone el día 21 de diciembre ; las pagas de verano y de beneficios se abonarán , como máximo , la segunda , el 14 de julio ; y la tercera , el 31 de marzo .
Català: Capítol 6 Jornada i horari Article 26 Jornada i horari La jornada de treball és la següent : a ) Pel que fa a la jornada de treball , cal atenir-se al quadre horari que les parts contractants subscriuen juntament amb aquest Conveni , una fotocòpia del qual s ' adjunta a aquest .
Español: Capítulo 6 Jornada y horario Artículo 26 Jornada y horario La jornada de trabajo será : a ) Para la jornada de trabajo se estará al cuadro horario que las partes contratantes suscriben junto con este Convenio , cuya fotocopia queda anexa al mismo .
Català: El calendari laboral només té validesa per al present Conveni , i les deduccions no tenen efectes més endavant , per la qual cosa s ' han d ' establir anualment les noves condicions mitjançant un calendari laboral vigent .
Español: El calendario laboral solamente tendrá validez para el presente Convenio y las deducciones no podrán afectar en lo sucesivo , por lo que , anualmente y a través del calendario laboral vigente , se establecerán las nuevas condiciones .
Català: Les vacances s ' han d ' efectuar de la manera següent : 4 dies laborables s ' han de fer del 9 al 12 d ' abril ( per Setmana Santa ) i 14 dies laborables s ' han de fer del 6 al 24 d ' agost ; els 4 dies laborables restants s ' han de fer el 24 , el 27 , el 28 i el 31 de desembre .
Español: Las vacaciones se realizarán de la siguiente forma : Cuatro días laborables se realizarán por Semana Santa del 9 al 12 de abril y 14 días laborables se realizarán del 6 al 24 de agosto ; y en cuanto a los restantes 4 días laborables , se realizarán los días del 24 , 27 , 28 y 31 de diciembre .
Català: Després de l ' 1 de març i abans del 30 d ' abril , l ' empresa ha d ' establir els llocs mínims que cal cobrir durant tots dos períodes de vacances i també la seva distribució .
Español: Después del 1 de marzo y antes del 30 de abril , se fijarán respectivamente por la empresa los puestos mínimos a cubrir durante ambos períodos vacacionales y su distribución .
Català: Els treballadors que en la data establerta per al gaudi de les vacances no hagin complert 1 any efectiu a la plantilla de l ' empresa han de gaudir d ' un nombre de dies proporcional al temps dels serveis prestats .
Español: Los trabajadores que , en la fecha determinada para el disfrute de vacaciones , no hubiesen completado 1 año efectivo en la plantilla de la empresa disfrutarán de un número de días proporcional al tiempo de los servicios prestados .
Català: En cas de tancament del centre de treball per vacances , la Direcció de l ' empresa ha de designar el personal que ha d ' efectuar , durant aquest període , les obres necessàries , el manteniment , etc . , i ha de concertar particularment amb els interessats la manera més convenient de fer les vacances anuals .
Español: En caso de cierre del centro de trabajo por vacaciones , la dirección de la empresa consignará el personal que , durante dicho período , haya de ejecutar obras necesarias , mantenimiento , etc. , concertando particularmente con los interesados la forma más conveniente en su vacación anual .
Català: Article 28 Pòlissa L ' empresa ha de renovar amb la companyia d ' assegurances una pòlissa , els beneficiaris de la qual han de ser els treballadors , que garanteixi una indemnització en cas de mort .
Español: Artículo 28 Póliza La empresa renovará con la compañía de seguros una póliza en la que serán beneficiarios los trabajadores y en la que se cubran los riesgos de muerte .
Català: L ' import que s ' ha de percebre és de 2.319.200 pessetes ( 13.938,67 euros ) en cas de mort o invalidesa absoluta i permanent , excepte els casos exclosos expressament de la pòlissa amb caràcter general , i s ' ha de percebre el doble del capital en el cas de mort per accident .
Español: El importe a percibir será de 2.319.200 pesetas ( 13.938,67 euros ) en caso de fallecimiento o invalidez absoluta y permanente , salvo los excluidos expresamente con carácter general de la póliza , y el doble del capital en el caso de fallecimiento por accidente .
Català: Roba de feina : ( 1 ) abril . ~ ~ ~ Article 30 Ajuda social Es pacta , en concepte de millora de les prestacions de la Seguretat Social , l ' abonament d ' una quantitat com a ajuda escolar , que s ' ha de fer efectiva en les condicions següents : 5.500 pessetes ( 33,06 euros ) mensuals per cada fill en edat compresa entre els 3 i els 16 anys .
Español: Artículo 29 Vestuario Las fechas máximas de entrega del vestuario son : Calzado de invierno ( 1 ) : octubre Calzado de verano ( 1 ) : mayo Ropa de trabajo ( 1 ) : abril Artículo 30 Ayuda social Se pacta , en concepto de mejora de las prestaciones de la Seguridad Social , el abono de una cantidad de ayuda escolar que se hará efectiva en las siguientes condiciones : 5.500 pesetas mensuales ( 33,06 euros ) por cada hijo en edad comprendida entre los 3 y los 16 años . ~~~ Ayuda minusvalías .
Català: Ajuda a minusvalideses L ' empresa ha de posar a disposició dels treballadors la quantitat global de 480.000 pessetes ( 2.884,858 euros ) per a l ' any de vigència del present Conveni , quantitat que s ' ha de repartir entre aquells que sol · licitin l ' ajuda i proporcionalment al nombre de fills amb minusvalidesa oficialment acreditada .
Español: La empresa pondrá a disposición de los trabajadores la cantidad global de 480.000 pesetas ( 2.884,858 euros ) para el año de vigencia del presente Convenio ; cantidad a repartir entre aquellos que así lo soliciten y en proporción al número de hijos con minusvalía oficialmente acreditada , la fecha de pago será en el mes de octubre .
Català: El mes de pagament és l ' octubre . ~ ~ ~ Article 31 Complement de millora de les prestacions de la Seguretat Social i en cas d ' accident de treball a ) Si hi ha una baixa per malaltia , l ' empresa ha de complementar , del dia 1 al 540 de la baixa , la prestació econòmica de la Seguretat Social fins arribar al 100 % del mateix salari , que serveix de base per al càlcul d ' aquesta prestació .
Español: Artículo 31 Complemento de mejora en prestaciones de la Seguridad Social y en accidentes de trabajo a ) Cuando haya una baja por enfermedad , la empresa satisfará : del día 1 al 540 de baja , la empresa complementará la prestación económica de la Seguridad Social hasta el 100 % del mismo salario que sirve como módulo para el cálculo de dicha prestación .
Català: La quantitat total en cap cas no pot superar el 100 % del salari establert per a cada categoria o grup professional a la taula de l ' annex , més el complement salarial i l ' antiguitat si es percep .
Español: En ningún caso la cuantía total superará el 100 % del salario establecido , para cada categoría o grupo profesional , en las tablas unidas como anexo , más el complemento salarial y la antigüedad , si lo percibiere .
Català: b ) Si hi ha una baixa per accident de treball , l ' empresa ha de satisfer el 25 % de la indemnització econòmica corresponent segons la mútua patronal d ' accidents de treball els serveis de la qual tingui contractats l ' empresa en aquell moment , del dia 1 al 540 de la baixa per accident , sempre que el total que s ' ha de percebre en aquest cas no ultrapassi el 100 % del salari diari que es percebria en cas que es treballés .
Español: b ) Cuando haya una baja por accidente de trabajo , la empresa satisfará el 25 % de la indemnización económica a que hubiese lugar conforme a la mutua patronal de accidentes de trabajo cuyos servicios tenga contratados la empresa en aquel momento , a partir del primer día y hasta los 540 días de baja por accidente , y siempre que el total a percibir en dicho caso no sobrepase el 100 % del salario diario que percibiría en el caso de haber trabajado .
Català: A l ' efecte del que estableix aquest article , s ' entén per salari el salari net que es percep diàriament , sense comptar les hores extraordinàries , el plus de nocturnitat , el plus de toxicitat , el plus de quantitat i qualitat , l ' ajuda per a entrepà , l ' ajuda familiar i l ' ajuda per treball a torns .
Español: A los efectos de este artículo , se entenderá por salario el salario neto percibido diariamente , sin contar horas extras ni pluses de nocturnidad , toxicidad o cantidad y calidad ni ayuda por bocadillo o familiar o por trabajo con turnos y que , en definitiva , constan en la tabla correspondiente como anexo .
Català: En definitiva , és el que consta a la taula corresponent de l ' annex . ~ ~ ~ No obstant això , si es modifica la normativa actualment vigent que regula la incapacitat temporal , l ' empresa només està obligada a millorar aquesta situació en la quantia líquida que suposi l ' aplicació d ' aquesta millora , segons les normes vigents l ' 1 de gener de 1991 , i no està obligada a mantenir cap percentatge del salari diari .
Español: Ello no obstante , en el supuesto de que la normativa actualmente vigente reguladora de la incapacitación temporal fuese variada , la empresa sólo quedará obligada a mejorar dicha situación en la cuantía líquida que suponga la aplicación de dicha mejora según las normas vigentes al 1 de enero de 1991 , sin quedar obligada a mantener ningún porcentaje del salario diario .
Català: Article 32 Plus de diumenges Al personal que comenci la seva setmana laboral en diumenge o dia festiu se li han de satisfer 8.945 pessetes ( 53,761 euros ) per diumenge o dia festiu treballat com a complement del lloc de treball .
Español: Artículo 32 Plus de domingos Al personal que empiece su semana laboral en domingo o festivo , se le satisfarán 8.945 pesetas ( 53,761 euros ) por domingo o festivo trabajado como complemento del puesto de trabajo .
Català: Revisió salarial Si l ' índex de preus de consum ( IPC ) establert per l ' INE registra el 31 de desembre de 2001 un increment superior al 3 % respecte de la xifra que resulti d ' aquest IPC el 31 de desembre de 2000 , s ' ha d ' efectuar una revisió salarial , tan aviat com es constati oficialment aquesta circumstància , pel que fa a l ' excés sobre la xifra esmentada .
Español: Revisión salarial En caso de que el índice de precios al consumo ( IPC ) establecido por el INE registrara al 31 de diciembre de 2001 un incremento superior al 3 % a la cifra que resultara de dicho IPC al 31 de diciembre de 2000 , se efectuará una revisión salarial , tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia , en el exceso sobre la indicada cifra .
Català: Aquest increment s ' ha d ' abonar amb efectes des de l ' 1 de gener de 2001 ; per tant , ha de servir de base de càlcul per a l ' increment salarial de 2002 i per dur-lo a terme s ' han de prendre com a referència els salaris o la taula utilitzats per efectuar els augments pactats en aquest any 2001 .
Español: Tal incremento se abonará con efectos al 1 de enero de 2001 , sirviendo por consiguiente como base de cálculo para el incremento salarial del 2002 , y para llevarlo a cabo se tomarán como referencia los salarios o tablas utilizados para realizar los aumentos pactados en dicho año 2001.
Català: L ' empresa ha de facilitar al Comitè de Seguretat i Salut tots els estudis tècnics efectuats l ' últim any i també els successius que s ' efectuïn pel que fa a les matèries de la seva competència .
Español: La empresa facilitará al Comité de Seguridad y Salud todos los estudios técnicos realizados en el último año , así como los sucesivos que se vayan realizando , respecto a las materias de su competencia .
Català: Garanties Article 68 de l ' Estatut dels treballadors : garanties Els membres del comitè d ' empresa i els delegats de personal , com a representants legals i dels treballadors , han de tenir , sens perjudici del que es disposi en els convenis col · lectius , les garanties següents : a ) En el cas d ' obertura d ' expedient contradictori per sancions per faltes greus o molt greus , s ' ha d ' escoltar , a més de l ' interessat , el comitè d ' empresa o els delegats de personal .
Español: Garantías Artículo 68 del Estatuto de los trabajadores : garantías Los miembros del Comité de Empresa y los delegados de personal , como representantes legales y de los trabajadores , tendrán , a salvo de lo que se disponga en los convenios colectivos , las siguientes garantías : a ) Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves o muy graves , en el que serán oídos , aparte del interesado , el Comité de Empresa o los restantes delegados de personal .
Català: b ) Tenen prioritat de permanència a l ' empresa o centre de treball , respecte a altres treballadors , en el cas de suspensió o extinció per causes tecnològiques o econòmiques .
Español: b ) Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo , respecto de los demás trabajadores , en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas .
Català: c ) No han de ser acomiadats ni sancionats durant l ' exercici de les seves funcions ni dins de l ' any següent a l ' extinció del seu mandat , excepte si aquesta es produeix per revocació o dimissió , si l ' acomiadament o sanció es basa en l ' acció del treballador en l ' exercici de la seva representació , sens perjudici del que s ' estableix a l ' article 54 .
Español: c ) No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente a la expiración de su mandato , salvo en caso de que ésta se produzca por revocación o dimisión y siempre que el despido o sanción se base en la acción del trabajador en el ejercicio de su representación , sin perjuicio , por tanto , de lo establecido en el artículo 54.
Català: d ) Han de poder expressar amb llibertat ( col · legiadament si es tracta del comitè ) les seves opinions en les matèries relatives a la seva representació i han de poder publicar i distribuir , sense pertorbar el desenvolupament normal de la feina , les publicacions d ' interès laboral o social , prèvia comunicació a l ' empresa .
Español: d ) Expresar , colegiadamente si se trata del Comité , con libertad sus opiniones en las materias concernientes a la esfera de su representación , pudiendo publicar y distribuir , sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo , las publicaciones de interés laboral o social , comunicándolo a la empresa .
Català: e ) A cada centre de treball , cada un dels membres del comitè o cada delegat de personal ha de disposar d ' un crèdit d ' hores mensuals retribuïdes per a l ' exercici de les seves funcions de representació , d ' acord amb l ' escala següent : Delegats de personal o membres del comitè d ' empresa : Fins a 100 treballadors : 15 hores . ~ ~ ~ De 101 a 250 treballadors : 20 hores . ~ ~ ~ De 251 a 500 treballadors : 30 hores . ~ ~ ~ De 501 a 750 treballadors : 35 hores . ~ ~ ~ 751 o més : 40 hores . ~ ~ ~ Es pot pactar en el conveni col · lectiu l ' acumulació d ' hores dels diferents membres del comitè d ' empresa i , si escau , dels delegats de personal en un o diversos dels seus components , sense ultrapassar el màxim total . ~ ~ ~ Aquest o aquests poden ser rellevats de la feina sens perjudici de la seva remuneració .
Español: e ) Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas cada uno de los miembros del Comité o delegado de personal en cada centro de trabajo para el ejercicio de sus funciones de representación , de acuerdo con la siguiente escala : Delegados de personal o miembros del Comité de Empresa : Hasta 100 trabajadores : 15 horas De 101 a 250 trabajadores : 20 horas De 251 a 500 trabajadores : 30 horas De 501 a 750 trabajadores : 35 horas De 751 en adelante : 40 horas Podrá pactarse en Convenio colectivo la acumulación de horas de los distintos miembros del Comité de Empresa y , en su caso , de los delegados de personal en uno o varios de sus componentes , sin rebasar el máximo total , pudiendo quedar relevado o relevados del trabajo sin perjuicio de su remuneración .
Català: En els horaris de treball estan inclosos els 45 minuts de viatge per a les persones traslladades , segons l ' expedient de la Delegació Provincial , i s ' hi inclouen els 15 minuts per a l ' esmorzar dels torns .
Español: En los horarios de trabajo están incluidos los 45 minutos de viaje a personas trasladadas , según expediente de la Delegación Provincial , y se incluyen 15 minutos del desayuno de los turnos .
Català: Annex Conveni 2001 El Comitè d ' Empresa es reuneix per establir el calendari laboral per a 2001 i acorda que , com a festes locals , a l ' empresa se celebren els dies 2 de novembre i 7 de desembre de 2001 . ~ ~ ~ També s ' acorda que , si l ' Ajuntament de Castellbisbal o qualsevol altra autoritat o organisme obliga l ' empresa a tancar en unes altres dates , s ' han de recuperar les hores no treballades a causa d ' aquest tancament obligatori .
Español: Anexo Convenio 2001 Reunido el Comité de Empresa para fijar el calendario laboral para 2001 y acordado que , como fiestas locales , en la empresa se celebrarán los días 2 de noviembre y 7 de diciembre de 2001 , y queda asimismo acordado que , en el caso de que el Ayuntamiento de Castellbisbal o cualquier otra autoridad u organismo obligara al cierre de la empresa en otras fechas , se recuperarán las horas no trabajadas por causa de tal cierre obligado .
Català: pta E Empleats tiquet 195 1,17 No empleats 861 5,18 Cafè 35 0,21 Cigaló 90 0,54 Aigua mineral 35 0,21 Cervesa 80 0,48 Coca-cola 70 0,42 Postres extres 80 0,48 S ' han de lliurar els imports exactes .
Español: pta E Empleados ticket 195 1,17 No empleados 861 5,18 Café 35 0,21 Carajillo 90 0,54 Agua mineral 35 0,21 Cerveza 80 0,48 Coca-cola 70 0,42 Postre extra 80 0,48 Deben entregarse los importes exactos .
Català: Annex 1 Després de diverses reunions , en el marc del període consultiu preceptiu establert en l ' article 41.1 de l ' Estatut dels treballadors , a causa de la implantació del quart torn de treball , ambdues parts han acordat la solució alternativa següent : Per cobrir el flux de vendes irregular que hi ha en el sector en els diferents períodes de l ' any i per adaptar la capacitat productiva a aquestes necessitats en la mesura que es pugui , s ' ha de dur a terme l ' acció següent : desplaçament de jornades ordinàries de dilluns o divendres del primer semestre a dissabtes del segon semestre , tret de variacions de l ' estacionalitat actual .
Español: Anexo 1 Tras diversas reuniones en el marco del período consultivo preceptivo establecido en el artículo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores por razón de la implantación del cuarto turno de trabajo , ambas partes han acordado la siguiente solución de carácter alternativo : En atención a cubrir el flujo de ventas irregular que se da en el sector en los distintos períodos del año , y para adaptar en la medida de lo posible la capacidad productiva a tales necesidades se adoptarán las siguientes acciones consistentes en : Desplazamiento de jornadas ordinarias de lunes a viernes del primer semestre , a sábados del segundo semestre , salvo variaciones de estacionalidad actual .
Català: La Direcció de l ' empresa pot acordar el desplaçament de fins a 10 jornades a l ' any per a cada treballador en qualsevol dels 3 torns de treball que hi ha de matí , tarda o nit .
Español: La Dirección de la Empresa podrá acordar el desplazamiento de hasta 10 jornadas al año para cada trabajador en cualquiera de los tres turnos de trabajo existentes de mañana , tarde o noche .
Català: La jornada que es desplaci ha de correspondre a un dilluns o un divendres del període comprès entre l ' 1 de gener i el 30 de juny de cada any preferentment , tret de variacions de l ' estacionalitat actual .
Español: La jornada a desplazar corresponderá a la de lunes o viernes del período comprendido entre el 1 de enero y el 30 de junio de cada año preferentemente , salvo variaciones de estacionalidad actual .
Català: La jornada s ' ha de desplaçar a dissabte del període comprès entre l ' 1 de juliol i el 15 de desembre , tret de variacions de l ' estacionalitat actual , sempre que no correspongui al període de vacances , permís o pont .
Español: La jornada se desplazará a sábado del período comprendido entre el 1 de julio y el 15 de diciembre , salvo variaciones de estacionalidad actual , siempre que no corresponda a período de vacaciones , permiso o puente .
Català: Si no es desplaça prèviament la jornada corresponent en el primer trimestre , però cal treballar en un dissabte del segon semestre i no s ' han fet servir totalment els 10 compromesos , aquest es pot compensar dins la segona quinzena de desembre o excepcionalment al gener de l ' any següent .
Español: Si no hubiera previamente desplazado la correspondiente jornada en el primer semestre , pero hubiera necesidad de trabajar en sábado del segundo semestre cuando no se hubieran utilizado totalmente los 10 comprometidos , este podrá compensarse durante la segunda quincena de diciembre o excepcionalmente el mes de enero del año siguiente .
Català: Per contra , si el 15 de desembre s ' han desplaçat prèviament més dies que els dissabtes treballats finalment , això no ha de tenir cap repercussió econòmica i no s ' han de recuperar .
Español: Por el contrario , si se hubieran previamente desplazado más días de los sábados finalmente trabajados a 15 de diciembre , no tendrá repercusión económica alguna , ni deberán recuperarse .
Català: El desplaçament s ' ha de fer per jornada completa i la compensació també s ' ha de fer per jornada completa , procurant compensar al màxim la rotació de torns .
Español: El desplazamiento se efectuará por jornada completa y la compensación se efectuará igualmente en jornada completa y procurando compensar , al máximo , la rotación de turnos .
Català: El desplaçament de jornada no afecta la nòmina dels mesos corresponents , que s ' ha de confeccionar i abonar regularment sense considerar la jornada desplaçada .
Español: El desplazamiento de jornada no afectará a la nómina de los meses correspondientes , que se confeccionarán , y abonarán regularmente sin considerar la jornada desplazada .
Català: Per cada dissabte treballat en jornada desplaçada s ' ha d ' abonar un complement de 8.000 pessetes , igual per a totes les categories i per a tots els torns , i s ' ha d ' abonar el quilometratge des del domicili del treballador a 35 pessetes per km .
Español: Por cada sábado en jornada desplazada , se abonará un complemento igual para todas las categorías , y en cualquiera de los turnos , por importe de 8.000 pesetas más kilometraje desde el domicilio del trabajador a razón de 35 pesetas/ kilómetro .