Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: 60.4 Els caps tècnics del centre són els responsables de lliurar al Comitè d ' Empresa i a les seccions sindicals les normes específiques del grup Bosch que els afectin .
Español: 4. ~~~ Los jefes técnicos del centro serán los responsables de entregar al Comité de Empresa y secciones sindicales del mismo , las normas específicas del grupo Bosch que les afecten .
Català: 60.6 Cal dotar les noves inversions , instal · lacions i obres en general dels mitjans necessaris per complir les normatives externes i internes en matèria de seguretat , higiene i salut laborals abans de posar-les en funcionament ; a més , cal comprovar i documentar el compliment d ' aquests requisits a través d ' una acta o d ' un protocol de recepció .
Español: 6. ~~~ A las nuevas inversiones , instalaciones y obras en general , se las deben dotar de los medios necesarios para cumplimentar las normativas externas e internas en materia de seguridad e higiene y salud laboral , antes de su puesta en funcionamiento constatando y documentando argumentadamente el cumplimiento de estos requisitos , a través de un acta o protocolo de recepción .
Català: 60.7 Cal lliurar als treballadors ulleres de seguretat ( graduades , en cas de defecte visual del treballador ) , amb càrrec a l ' empresa , en aquells llocs de treball on existeixen riscos de projecció .
Español: 7. ~~~ Se entregarán a los trabajadores gafas de seguridad ( graduadas , en caso de defecto visual del trabajador ) , con cargo a la empresa , en aquellos puestos de trabajo donde existan riesgos de proyecciones .
Català: Un lloc de treball que posi en perill l ' agudesa visual del treballador exigeix dels serveis tècnics una actuació segons la pauta següent ( per ordre de prioritat ) :
Español: Un puesto de trabajo que haga peligrar la agudeza visual del trabajador , exigirá de los servicios técnicos una actuación según la siguiente pauta ( por orden de prioridades ) :
Català: 61.1 Si el centre de treball té més de 100 treballadors , s ' ha de constituir una comissió de seguretat en el treball , amb un màxim de 6 representants per cadascuna de les parts .
Español: 1. ~~~ Si el centro de trabajo tiene más de 100 trabajadores , se constituirá una Comisión de Seguridad en el Trabajo , con un máximo de 6 representantes por cada una de las partes .
Català: 61.3 Per tal de complementar la tasca de la comissió de seguretat i salut , cal capacitar en aquestes tècniques un grup de treballadors que , sens perjudici de la seva activitat laboral , puguin exercir funcions de vigilància en aquesta matèria , especialment durant les hores de torn que no coincideixen amb el seu torn normal .
Español: 3. ~~~ Con el fin de complementar la labor de la Comisión de Seguridad y Salud , se capacitará en estas técnicas a un grupo de trabajadores , que sin perjuicio de su actividad laboral , puedan ejercer funciones de vigilancia en esta materia , especialmente durante las horas de turno que no coincidan con su turno normal .
Català: Cal revisar els llocs actualment qualificats com a penosos , tòxics o perillosos , tant per conèixer els que són susceptibles d ' haver augmentat aquests riscos com per en actualitzar-ne la classificació , adaptar-hi els plusos corresponents .
Español: Se revisarán los puestos actualmente calificados como penosos , tóxicos o peligrosos , tanto para conocer aquellos susceptibles de haber aumentado estos riesgos , como para al actualizar su clasificación , adaptar los pluses correspondientes .
Català: La Direcció ha d ' informar la Comissió Paritària del centre sobre llocs de treball nous i productes i materials nous , abans de posar-los en funcionament , perquè siguin estudiats des del punt de vista d ' higiene i seguretat .
Español: La dirección informará a la Comisión Paritaria del centro , antes de la puesta en funcionamiento de nuevos puestos de trabajo , nuevos productos y materiales , para su estudio desde el punto de vista de higiene y seguridad .
Català: En el cas de riscos derivats de la presència del plom , cal aplicar el Reglament en vigor que figura en l ' Ordre ministerial de 9 d ' abril de 1986 .
Español: En el caso de riesgos derivados de la presencia del plomo , se aplicará el reglamento en vigor recogido en la Orden ministerial de fecha 9 de abril de 1986.
Català: 1.1 Beca per a fills disminuïts psíquics de treballadors i estudis superiors de treballadors d ' un import de 417,98 euros per beca per a les sol · licituds que compleixin els requisits actualment establerts .
Español: 1.1 Beca para hijos disminuidos psíquicos de trabajadores y estudios superiores de trabajadores , por un importe de 417,98 euros por beca , para todas las solicitudes que cumplan los requisitos actualmente establecidos .
Català: 1.2 Quaranta-una beques per a estudis superiors de fills de treballadors d ' un import de 406,39 euros per beca , amb l ' aplicació dels barems corresponents actualitzats .
Español: 1.2 Cuarenta y una becas para estudios superiores de hijos de trabajadores por un importe de 406,39 euros por beca , aplicando los baremos correspondientes actualizados .
Català: 2.1 Beca per a fills disminuïts psíquics de treballadors i estudis superiors de treballadors d ' un import de 428,85 euros per beca per a les sol · licituds que compleixin els requisits actualment establerts .
Español: 2.1 Beca para hijos disminuidos psíquicos de trabajadores y estudios superiores de trabajadores , por un importe de 428,85 euros por beca , para todas las solicitudes que cumplan los requisitos actualmente establecidos .
Català: 2.2 Quaranta-dues beques per a estudis superiors de fills de treballadors d ' un import de 416,96 euros per beca , amb l ' aplicació dels barems corresponents actualitzats .
Español: 2.2 Cuarenta y dos becas para estudios superiores de hijos de trabajadores por un importe de 416,96 euros por beca , aplicando los baremos correspondientes actualizados .
Català: Per contraure matrimoni es gaudeix de 15 dies naturals ininterromputs abonables , que es poden gaudir amb una antelació de 3 dies a la data assenyalada per a la celebració de la cerimònia .
Español: Por contraer matrimonio se gozará de 15 días naturales ininterrumpidos abonables , que se podrán disfrutar con una antelación de 3 días a la fecha señalada para la celebración de la ceremonia .
Català: 69.1 El personal de l ' empresa renuncia a la institució dels economats laborals que assenyalen el Decret de 21 de març de 1958 i les disposicions concordants .
Español: 1. ~~~ El personal de la empresa renuncia a la institución de los economatos laborales señalados en el Decreto de 21 de marzo de 1958 y disposiciones concordantes .
Català: Tot productor amb una antiguitat d ' 1 any com a mínim ha de rebre en contraure matrimoni , per una sola vegada , un plus de casament calculat d ' acord amb la fórmula següent :
Español: Todo productor con antigüedad de 1 año como mínimo , recibirá al contraer matrimonio , por una sola vez , un plus de nupcialidad calculado con arreglo a la siguiente fórmula :
Català: 2.1 En cap cas no s ' accepta a l ' efecte de pagament del complement la trucada telefònica com a justificant de malaltia ; es considera com a permís no abonable .
Español: 2.1 En ningún caso se aceptará a efectos de pago del complemento , la llamada telefónica como justificante de enfermedad , considerándose como permiso no abonable .
Català: S ' incorpora al Conveni , amb els mateixos termes , l ' Acord sobre l ' assegurança de vida de data 21 de desembre de 1995 i la ratificació de 25 de gener de 1996 ( annex 15 ) .
Español: Se incorpora al Convenio , en sus propios términos , el Acuerdo sobre el seguro de vida de fecha 21 de diciembre de 1995 y la ratificación de 25 de enero de 1996 ( anexo 15 ) .
Català: L ' empresa ha de reconèixer a les parelles de fet els drets laborals que per a l ' empresa privada determinin les lleis corresponents que regulen aquestes unions , tant en la Comunitat Autònoma com en l ' àmbit estatal .
Español: La empresa reconocerá a las parejas de hecho , los derechos laborales que en la empresa privada se determinen en las correspondientes leyes que regulen estas uniones tanto en la comunidad autónoma o a nivel estatal .
Català: Trimestralment , la Direcció ha de facilitar als representants dels treballadors informació sobre la marxa de la companyia pel que fa a producció , costos de personal i plantilla , inversions , finançament , vendes , situació del mercat i expectatives i , en general , qualsevol altra que la representació sindical pugui sol · licitar sobre els aspectes anteriors o que en cada moment permeti detallar d ' una forma adequada la situació de l ' empresa i les seves projeccions futures .
Español: Trimestralmente la dirección facilitará a los representantes de los trabajadores información sobre la marcha de la compañía en lo que respecta a : producción , costes de personal y plantilla , inversiones , financiación , ventas , situación de mercado y expectativas , y , en general , aquella otra que la representación sindical pueda solicitar sobre los aspectos anteriores o que en cada momento permita reflejar de una forma adecuada la situación de la empresa y sus proyecciones futuras .
Català: La Direcció ha d ' informar els representants dels treballadors de les actuacions i els pressupostos d ' inversió , indicant-ne les seves diferents partides i els criteris que n ' han aconsellat la realització .
Español: La dirección informará a los representantes de los trabajadores de las actuaciones y presupuestos de inversión , indicando las diferentes partidas de los mismos , y los criterios que han aconsejado su realización .
Català: 78.1 En el centre de treball en què hi hagi un Comitè d ' Empresa , quan el nombre de membres dintre de la candidatura del sindicat supera el 15 % dels delegats obtinguts en les últimes eleccions , la representació del sindicat és reconeguda per l ' empresa i ostentada per un delegat .
Español: 1. ~~~ En el centro de trabajo en que exista Comité de Empresa , cuando el número de miembros dentro de la candidatura del sindicato supere el 15 % de los delegados obtenidos en las últimas elecciones , la representación del sindicato será reconocida por la empresa y ostentada por un delegado .
Català: 78.3 En el centre en què la candidatura d ' un sindicat supera el 10 % del nombre total de vocals del Comitè , cal proporcionar a cada secció sindical un local amb els mobles indispensables i una màquina d ' escriure .
Español: 3. ~~~ En el centro en que la candidatura de un sindicato supere el 10 % del número total de vocales del Comité , se dispondrá para cada sección sindical de un local con los muebles indispensables y máquina de escribir .
Català: 78.4 En el centre amb més de 50 treballadors , cal proporcionar a cada central sindical que té algun representant en el Comitè d ' Empresa almenys un tauler d ' anuncis per central per tal de comunicar-se amb els seus afiliats .
Español: 4. ~~~ El centro con más de 50 trabajadores , por cada central sindical que tenga algún representante en el Comité de Empresa , se dispondrá , al menos , de un tablón de anuncios por central para comunicar con sus afiliados .
Català: 79.1 Els membres del Comitè d ' Empresa disposen de 50 hores mensuals per persona per exercir les seves funcions sindicals , que tenen caràcter flexible en els períodes de negociació de convenis col · lectius o d ' altres temes generals que exigeixen una especial intensitat en les relacions sindicals o amb la Direcció .
Español: 1. ~~~ Los miembros del Comité de Empresa dispondrán de 50 horas mensuales por persona para el ejercicio de sus funciones sindicales , que tendrán carácter flexible en los períodos de negociación de convenios colectivos o de otros temas generales , que exijan especial intensidad en las relaciones sindicales o con la dirección .
Català: 79.2 Els representants dels treballadors es comprometen a tenir informats els seus caps del temps de dedicació sindical a fi que aquests puguin conèixer prèviament la disponibilitat laboral del treballador per poder planificar el treball .
Español: 2. ~~~ Los representantes de los trabajadores se comprometen a tener informados a sus mandos de su tiempo de dedicación sindical , con objeto de que éstos puedan conocer previamente la disponibilidad laboral del trabajador , para poder planificar su trabajo .
Català: 79.3 Així mateix , totes dues parts han de concretar els procediments per rebre les visites que estimi el Comitè d ' Empresa per exercir la seva funció laboral i sindical .
Español: 3. ~~~ Igualmente , se concretará , entre ambas partes , los procedimientos para la recepción de visitas que estime el Comité de Empresa , para el desempeño de su función laboral y sindical .
Català: Es fixa un cànon sindical voluntari de 17 euros per al quart Conveni col · lectiu , d ' acord amb allò establert a l ' article 11 de la Llei orgànica de llibertat sindical .
Español: Asimismo se fija un canon sindical voluntario de 17 euros para el cuarto Convenio colectivo , de acuerdo con los términos establecidos en el artículo 11 de la Ley Orgánica de libertad sindical .
Català: Una Comissió Paritària ha de recopilar en un document únic els acords assolits fins a l ' actualitat en Robert Bosch España Fábrica Castellet , SA ( Conveni col · lectiu , RRI , acords diversos , etc .
Español: Una Comisión Paritaria recopilará en un documento único todos los acuerdos alcanzados hasta la fecha en Robert Bosch España Fábrica Castellet , SA , ( Convenio colectivo , RRI , acuerdos varios , etc.
Català: Descripció : treballs repetitius , ben definits , amb necessitat d ' aportació d ' experiència per interpretar les causes de les variacions del treball i actuar adequadament per tal de corregir-les .
Español: Descripción : Trabajos repetitivos , bien definidos con necesidad de aportación de experiencia para interpretar las causas de las variaciones del trabajo y actuar adecuadamente para corregirlas .
Català: Treballs de la zona A1 , que necessiten un esforç particular de voluntat per superar un inconvenient reconegut en la funció ( soroll , calor , angoixa , etc .
Español: Trabajos de la zona A1 , que precisa un esfuerzo particular de la voluntad para superar un inconveniente reconocido en la función ( ruido , calor , angustia , etc.
Català: Treballs de la zona A2 , que necessiten un esforç particular de voluntat per superar un inconvenient reconegut en la funció ( soroll , calor , angoixa , etc .
Español: Trabajos de la zona A2 , que precisan un esfuerzo particular de la voluntad , para superar un inconveniente reconocido en la función ( ruido , calor , angustia , etc.
Català: Descripció : funcions de comandament per a la coordinació , vigilància i assistència tècnica en la realització de treballs de sèrie o professionals de tecnologia senzilla amb plans ben definits .
Español: Descripción : Funciones de mando para la coordinación , vigilancia y asistencia técnica en la realización de trabajos de serie o profesionales de tecnología sencilla con planes bien definidos .
Català: Funcions en processos tècnics d ' estudi i desenvolupament , amb aplicació d ' una tecnologia general especialitzada : metrologia , assaigs de materials , documentació de projectes , mètodes elèctrics , etc .
Español: Funciones en procesos técnicos de estudio y desarrollo , con aplicación de una tecnología general especializada : metrología , ensayos de materiales , documentación de proyectos , métodos eléctricos , etc.
Català: Atès que no s ' ha assolit un acord en la matèria concreta de mobilitat geogràfica , en compliment de l ' acord establert en el punt 8 del Principi d ' acord de 23 de juliol de 1995 del primer Conveni col · lectiu ambdues parts acorden mantenir vigent , amb els mateixos termes , l ' article 24 del novè Conveni col · lectiu ( BOE d ' 1 de setembre de 1979 ) de la llavors denominada FEMSA , que diu :
Español: No habiendo alcanzado un acuerdo en la materia concreta de movilidad geográfica , ambas partes en cumplimiento del acuerdo establecido en el punto 8 del principio de acuerdo de fecha 23 de julio de 1995 , del 1º Convenio colectivo , acuerdan mantener vigente en sus propios términos el artículo 24 del 9º Convenio colectivo ( BOE de 1 de septiembre de 1979 ) de la entonces denominada FEMSA que dice :
Català: La Direcció assumeix el compromís d ' efectuar els trasllats de personal entre diferents centres de treball amb la conformitat de la persona interessada i el coneixement previ del Comitè d ' Empresa .
Español: La dirección asume el compromiso de efectuar los traslados de personal entre diferentes centros de trabajo con la conformidad del interesado y previo conocimiento del Comité de Empresa .
Català: C : categoria i nivell ; C1 : C-1N , 40 i 41 ; C2 : C-2A ; TP : total paga ; C3 : C-43 .
Español: C : categoría y nivel ; C1 : C-1N , 40 y 41 ; C2 : C-2A ; TP : total paga ; C-3 : C-43 .
Català: C : categoria i nivell ; C1 : C-1N , 40 i 41 ; C2 : C-2A ; TP : total paga ; C3 : C-43
Español: C : categoría y nivel ; C1 : C-1N , 40 y 41 ; C2 : C-2A ; TP : total paga ; C-3 : C-43 .
Català: Davant el Tribunal Laboral de Catalunya , delegació de Barcelona , integrat pel president , Eduardo de Paz Fuertes , els vocals , Marisol Morales de Cano , Rafael Martínez Romero i Carmina Lázaro Alaya , i el secretari , Xavier Escudero López , ha estat presentada una sol · licitud de conciliació i mediació per conèixer en aquest acte de l ' expedient marginat , registrada en aquesta seu amb data dilluns 30 de novembre de 1998 .
Español: Ante el Tribunal Laboral de Cataluña , delegación de Barcelona , compuesto por el presidente , Eduardo de Paz Fuertes , los vocales , Marisol Morales de Cano , Rafael Martínez Romero y Carmina Lázaro Alaya , y el secretario , Xavier Escudero López , ha sido presentada una solicitud de conciliación y mediación para conocer en este acto del expediente marginado , registrada en esta sede con fecha lunes 30 de noviembre de 1998.
Català: D ' una part , i constant com a citats , compareixen Manel Bover Jorqueras , cap de personal , amb NIF 38517320W , amb poders atorgats per Pilar López-Contreras Conde , a la plaça de Madrid , el 27 de gener de 1998 , número de protocol 172 ; José Luís Abad Maestre , assessor representant , amb NIF 1620557T , amb poder atorgat per Gerardo Muñoz de Dios , a la plaça de Madrid , el 16 de gener de 1994 , número de protocol 7607 ; Josep Maria Antras i Badia , advocat , amb NIF 37483676R ; l ' empresa Robert Bosch Espanya , SA , Fábrica Castellet , domiciliada a la carretera de Castellet a Sant Marçal , quilòmetre l3 , del municipi de Castellet i la Gornal , 08732 ( Garraf ) .
Español: De una parte , y constando como citados , comparecen Manel Bover Jorqueras , jefe de personal , con NIF 38517320W , con poderes otorgados por Pilar López-Contreras Conde , en la plaza de Madrid , el 27 de enero de 1998 , número de protocolo 172 ; José Luís Abad Maestre , asesor/ representante , con NIF 1620557T , con poder otorgado por Gerardo Muñoz de Dios , en la plaza de Madrid , el 16 de enero de 1994 , número de protocolo 7607 ; Josep Maria Antras i Badia , abogado , con NIF 37483676R ; la empresa Robert Bosch España , SA , Fábrica de Castellet , domiciliada en la carretera de Castellet a Sant Marçal , kilómetro l3 , del municipio de Castellet i la Gornal , 08732 ( Garraf ) .
Català: Fet l ' acte de conciliació entre les representacions abans esmentades els dies 14 de desembre de 1998 i 20 de gener , 10 de febrer , 2 de març i 12 d ' abril de 1999 , es dóna per finalitzat , amb el resultat d ' acord , segons els termes següents :
Español: Realizado el acto de conciliación entre las representaciones antes mencionadas , los días 14 de diciembre de 1998 , 20 de enero , 10 de febrero , 2 de marzo y 12 de abril de 1999 se da por finalizado con el resultado de acuerdo , en los siguientes términos :
Català: L ' any 1995 , i amb ocasió de la negociació del primer Conveni col · lectiu de la nova societat Robert Bosch España Fábrica Castellet , SA , es va continuar la política de viabilitat i es va dotar l ' empresa de l ' estructura retributiva necessària per fer-la competitiva , pactant un pla d ' ocupació per incorporar progressivament a la plantilla fixa treballadors amb contractes de durada determinada .
Español: En el año 1995 , y con ocasión de negociarse el primer Convenio colectivo de la nueva sociedad Robert Bosch España Fábrica de Castellet , SA , se prosiguió la política de viabilidad , dotando a la empresa de la necesaria estructura retributiva para hacerla competitiva , pactando un plan de empleo para incorporar progresivamente a la plantilla fija a trabajadores con contratos de duración determinada .
Català: La representació dels treballadors accepta i reconeix , per les raons expressades , la necessitat de graduar progressivament en el temps l ' aplicació de la millora retributiva que postula en favor dels treballadors que integrin en el futur la plantilla de personal fix , i ambdues parts coincideixen en la necessitat que els acords que puguin assolir-se en aquesta matèria tinguin la màxima claredat conceptual i una completa seguretat jurídica .
Español: La representación de los trabajadores acepta y reconoce , por las razones expresadas , la necesidad de graduar progresivamente en el tiempo la aplicación de la mejora retributiva que postula en favor de los trabajadores que integren en el futuro la plantilla de personal fijo , y ambas partes coinciden en la necesidad de que los acuerdos que puedan alcanzarse en esta materia tengan la máxima claridad conceptual y una total seguridad jurídica .
Català: Que , després de les negociacions mantingudes , s ' ha arribat a aquest Acord sobre la base de tres línies bàsiques d ' interlocució , que queden descrites en els acords , i que han de quedar reflectides en el text del vigent i futurs convenis col · lectius :
Español: Que , tras las negociaciones mantenidas , se ha alcanzado este acuerdo en base a tres líneas básicas de interlocución , que quedan descritas en los acuerdos , y que deben quedar reflejadas en el texto del vigente y futuros convenios colectivos :
Català: b ) Crear un nou concepte retributiu denominat " plus de vinculació " , a través del qual cal canalitzar i reconèixer , d ' una banda , els complements personals garantits als treballadors ingressats abans de 1995 i , de l ' altra , l ' accés a aquests complements del personal ingressat posteriorment en la plantilla de personal fix , d ' acord amb la regulació progressiva d ' aquesta nova meritació que les parts han acordat .
Español: b ) Crear un nuevo concepto retributivo denominado " plus de vinculación " , a través del cual se canalizarán y reconocerán , por un lado , los complementos personales garantizados a los trabajadores ingresados con anterioridad al año 1995 y , por otro , el acceso a estos complementos del personal ingresado en la plantilla de personal fijo con posterioridad , de acuerdo con la regulación progresiva de este nuevo devengo que las partes han acordado .
Català: c ) Fixar les normes transitòries necessàries en favor del personal ingressat entre els anys 1997 i 1999 , que ja va adquirint progressivament aquesta meritació , en mèrits dels acords a què es va arribar en els convenis anteriors .
Español: c ) Fijar las normas transitorias necesarias en favor del personal ingresado entre los años 1997 a 1999 , que ya está adquiriendo progresivamente este devengo , en méritos de los acuerdos alcanzados en los convenios anteriores .
Català: En completar el primer quinquenni de l ' antiguitat s ' acredita el dret a la percepció d ' un complement retributiu equivalent a les percepcions següents sobre el valor total paga ( TP ) dels annexos 3 i 4 , i de la paga única ( PU ) dels annexos 5 i 6 , respectivament , a la categoria i el nivell salarial que tingui el treballador en cada moment .
Español: Al completar el primer quinquenio de la antigüedad , se acreditará el derecho al percibo de un complemento retributivo equivalente a los siguientes percibos sobre el valor de total paga ( TP ) de los anexos 3 y 4 , y de la paga única ( PU ) de los anexos 5 y 6 respectivamente , a la categoría y nivel salarial que tenga el trabajador en cada momento .
Català: " A partir del desè any de vinculació , el plus té la mateixa quantia que la que es reconeix per a aquesta antiguitat al personal ingressat abans de l ' any 1995 , segons la categoria i el nivell salarial , i queda consolidat en aquesta quantia màxima .
Español: " Alcanzando el décimo año de vinculación , este plus tendrá igual cuantía que la reconocida para esta antigüedad al personal ingresado con anterioridad al año 1995 , según categoría y nivel salarial , quedando consolidado en esta cuantía máxima .
Català: " L ' antiguitat necessària i progressiva per meritar el plus de vinculació es comença a computar des que el treballador ha adquirit la condició de fix en plantilla . ~ ~ ~ No són computables a aquest efecte els períodes en què hagi pogut romandre vinculat per contracte de durada determinada .
Español: " La antigüedad necesaria y progresiva para devengar el plus de vinculación se empezará a computar desde que el trabajador adquirió la condición de fijo en plantilla , sin que sean computables a estos efectos los períodos en que haya podido permanecer vinculado por contrato de duración determinada .
Català: " El plus de vinculació s ' ha d ' abonar en 15 pagues l ' any ( 14 sobre el total paga i 1 sobre la paga única ) , coincidint amb l ' abonament de les retribucions dels 12 mesos naturals de l ' any , amb l ' abonament de les pagues extraordinàries de vacances i Nadal i amb la paga única d ' abril " .
Español: " El plus de vinculación se abonará en 15 pagas al año ( 14 sobre el total paga y 1 sobre la paga única ) , coincidiendo con el abono de las retribuciones de los 12 meses naturales del año , con el abono de las pagas extraordinarias de vacaciones y Navidad y con la paga única de abril " .
Català: Excepcionalment , els treballadors que hagin adquirit la condició de fix de plantilla procedents de la conversió en fixos de contractes temporals convinguts en els anys 1997 a 1999 , per donar compliment als acords de 8 de febrer de 1990 incorporats al segon Conveni col · lectiu com a annex 7 i de l ' article 36 del mateix Conveni col · lectiu ara suprimit , han de passar a percebre el plus de vinculació calculat sobre el valor de total paga dels annexos 3 i 4 respectivament , amb la progressió següent :
Español: Excepcionalmente , los trabajadores que hubieran adquirido la condición de fijo de plantilla procedentes de la conversión en fijos de contratos temporales convenidos en los años 1997 a 1999 , en cumplimiento de los acuerdos de 8 de febrero de 1990 incorporados al segundo Convenio colectivo como anexo 7 y del artículo 36 del mismo Convenio colectivo ahora suprimido , pasarán a percibir el plus de vinculación calculado sobre el valor de total paga de los anexos 3 y 4 respectivamente , con la siguiente progresión :
Català: " Durant el quart any del contracte fix , aquest plus té la mateixa quantia que la que es reconeix per aquesta antiguitat al personal ingressat abans de l ' any 1995 , segons la categoria i el nivell salarial , i queda consolidat en aquesta quantia màxima .
Español: " Durante el cuarto año del contrato fijo , este plus tendrá igual cuantía que la reconocida para esa antigüedad , al personal ingresado con anterioridad al año 1995 , según categoría y nivel salarial , quedando consolidado en esta cuantía máxima .
Català: Excepcionalment , els treballadors que hagin adquirit la condició de fix de plantilla en el darrer dels anys 1997 i 1998 procedents dels pactes d ' ocupació que s ' indiquen en l ' article 34.5 del segon Conveni col · lectiu , sense estar inclosos en les condicions que preveu la disposició transitòria segona , han de passar a percebre el plus de vinculació amb la progressió següent :
Español: Excepcionalmente , los trabajadores que hubieran adquirido la condición de fijo de plantilla en el último de los años 1997 y 1998 procedentes de los pactos de empleo indicados en el artículo 34.5 del segundo Convenio colectivo , sin estar incluidos en las condiciones previstas en la disposición transitoria segunda , pasarán a percibir el plus de vinculación con la siguiente progresión :
Català: " Des de l ' 1 de gener de l ' any 2005 aquest plus té la mateixa quantia que la que es reconeix per aquesta antiguitat al personal ingressat abans de 1995 , segons la categoria i el nivell salarial , i queda consolidat en aquesta quantia màxima " .
Español: " Desde el 1 de enero del año 2005 , este plus tendrá igual cuantía que la reconocida para esta antigüedad al personal ingresado con anterioridad al año 1995 , según categoría y nivel salarial , quedando consolidado en esta cuantía máxima " .
Català: De conformitat amb l ' article 29 del dinovè Conveni col · lectiu de Femsa ( alt ) , en els annexos adjunts s ' assenyalen els valors dels plusos de treball per torns que cal aplicar durant l ' any 1991 segons el calendari de dates establert en aquest article .
Español: Conforme con el artículo 29 del decimonoveno Convenio colectivo de Femsa ( alt ) se definen , en anexos adjuntos , los valores de los pluses de trabajo a turnos a aplicar durante el año 1991 según el calendario de fechas establecido en dicho artículo .
Català: 2.2.1 Els valors hora definits per als operaris directes i indirectes i els empleats adscrits al Conveni col · lectiu de Femsa ( alt ) impliquen , en còmput diari , que les percepcions mitjanes globals per a aquests es corresponen amb el conjunt de valors equivalents definits en l ' apartat 12.3.4 del Conveni col · lectiu d ' RBES ( alt ) , segons la fórmula següent :
Español: 2.2.1 Los valores/ hora definidos para los operarios directos e indirectos y los empleados del Convenio colectivo FEMSA ( alt ) suponen , en cómputo diario , que las percepciones medias globales para éstos se corresponden con el conjunto de valores equivalentes definidos en el punto 12.3.4 del Convenio colectivo RBES ( alt ) , según la fórmula siguiente :
Català: 3.1 Els plusos de nocturnitat , torn de nit i nit treballada s ' entenen amb caràcter general i en còmput global com a remuneració addicional del treball durant la nit .
Español: 3.1 Los pluses de nocturnidad , turno de noche y noche trabajada se entenderán a todos los efectos y en cómputo global como remuneración adicional del trabajo durante la noche .
Català: 6.1 En l ' annex 0 es determinen els coeficients K1 i K2 que s ' utilitzen en les taules de valors corresponents ( vegeu annexos , apartat 8 ) .
Español: 6.1 En el anexo 0 se determinan los coeficientes K1 y K2 que se utilizan en las tablas de valores correspondientes ( ver anexos , punto 8 ) .
Català: b ) Els valors hora de nocturnitat , toxicitat i plus de nit treballada dels operaris directes i indirectes de 1991 són base 100 per a 1992 .
Español: b ) Los valores hora de nocturnidad , toxicidad y plus de noche trabajada de los operarios directos e indirectos de 1991 son base 100 para 1992.
Català: c ) Els valors hora de torn de tarda i torn de nit dels operaris directes i indirectes queden supeditats al nou Conveni col · lectiu de 1992 d ' RBES ( alt ) , ja que depenen de les característiques del calendari laboral de cada any .
Español: c ) Los valores hora de turno de tarde y turno de noche de los operarios directos e indirectos quedan supeditados al nuevo Convenio colectivo de 1992 de RBES ( alt ) debido a su dependencia de las características del calendario laboral de cada año .
Català: Annex 2 : operaris indirectes ( Conveni de FEMSA-alt ) . ~ ~ ~ Plusos de torn de tarda , torn de nit , nocturnitat i toxicitat .
Español: Anexo 2 : operarios indirectos ( Convenio FEMSA-alt ) , pluses de turno de tarde , turno de noche , nocturnidad toxicidad .
Català: Crear en els departaments de manteniment una disponibilitat de personal per atendre les urgències i els treballs planificats de manteniment i reparació de màquines , estris i instal · lacions fora de la jornada normal de treball , o fora de la jornada establerta com a laborable en el calendari laboral del centre .
Español: Crear en los departamentos de mantenimiento una disponibilidad de personal para atender las urgencias y trabajos planificados de mantenimiento y reparación de máquinas , útiles e instalaciones fuera de la jornada normal de trabajo o fuera de la jornada establecida como laborable en el calendario laboral del centro .
Català: El caràcter de disponibilitat indicat implica el compromís per part de les persones afectades , segons la seva tasca , d ' atendre la realització dels treballs quan siguin requerits .
Español: Él carácter de disponibilidad indicado supone el compromiso por parte de las personas afectadas , en función de su tarea , de atender a la realización de los trabajos cuando sean requeridos para ello .
Català: La selecció , l ' organització i la distribució de les persones que han de desenvolupar aquests treballs de manteniment , així com la modificació del nombre de persones incloses en aquest plus i els altres detalls relacionats amb el seu funcionament , són competència exclusiva de la Direcció .
Español: La selección , organización y distribución de las personas que vayan a desarrollar estos trabajos de mantenimiento , así como la modificación del número de personas incluidas en este plus y los demás detalles relacionados con su funcionamiento , serán competencia exclusiva de la Dirección .
Català: És un plus que han de percebre els operaris de magatzem que acompleixen indistintament funcions de càrrega i descàrrega de materials i peces en els camions , transport i emmagatzematge de materials i peces i neteja de les zones de magatzem que tenen a càrrec seu , tot això comprès en les tasques de magatzemer i carreter , les quals exerceix alternativament d ' acord amb les necessitats que el cap li indiqui en cada moment .
Español: Es un plus que percibirán aquellos operarios de almacén que realicen indistintamente funciones de carga y descarga de materiales y piezas en los camiones , transporte y almacenaje de los mismos y la limpieza de las zonas de almacén a su cargo , todo ello comprendido en las tareas de almacenero y carretillero , las cuales desempeñará alternativamente de acuerdo con las necesidades que el mando le indique en cada momento .
Català: Les persones que la Direcció hagi seleccionat per integrar-se al servei de bombers han de firmar el contracte corresponent en què s ' especifiquen les funcions i el règim laboral que els són aplicables ( vegeu annex ) .
Español: Las personas seleccionadas por la Dirección para la integración del servicio de bomberos deberán firmar el contrato correspondiente donde se especifican las funciones y régimen laboral que les son de aplicación ( ver anexo ) .
Català: La Direcció de Robert Bosch , SA , el Comitè Intercentres de Robert Bosch , SA , i els representants de la Federació del Metall d ' UGT i de la Federació Minerometal · lúrgica de CCOO exposen :
Español: La Dirección de Robert Bosch , SA , el Comité Intercentros de Robert Bosch , SA , y los representantes de la Federación del Metal de UGT y de la Federación Minerometalúrgica de CC . OO . ~~~ exponen :
Català: Que de conformitat amb l ' apartat 3 , i amb la finalitat que s ' hi exposa , les parts pacten l ' acord que consta en les clàusules següents , el qual es comprometen a complir .
Español: Que , conforme se refiere en el expositivo tercero y con la finalidad explicitada en el mismo , las partes pactan y se comprometen al cumplimiento del acuerdo que consta en las siguientes cláusulas :
Català: 1.1 Es crea una comissió que es compon de les direccions de cada societat i de les representacions dels treballadors ( màxim 2 persones per societat ) , que s ' han de reunir si alguna de les societats té problemes greus d ' ocupació , falta de liquiditat o bé altres que , prèviament , totes dues parts puguin atorgar-li .
Español: 1.1 Se crea una comisión compuesta por las direcciones de cada sociedad y por las representaciones de los trabajadores ( máximo 2 personas por sociedad ) , que se reunirán si alguna de las sociedades tuviese problemas graves de ocupación , falta de liquidez o aquellos que , previamente , ambas partes pudieren otorgarle .
Català: 1.2 Davant qualsevol dels problemes abans esmentats , aquesta Comissió s ' ha de reunir per estudiar i negociar una solució de característiques similars a les que fins ara s ' aplicaven a Robert Bosch , SA , com ara :
Español: 1.2 Ante cualquiera de los problemas anteriormente citados , esta Comisión se reunirá para estudiar y negociar una solución de características similares a las hasta ahora aplicadas en Robert Bosch , SA , como son :
Català: A l ' efecte econòmic de funcionament de la Comissió , i per a les seves despeses de desplaçament ( quan no es reuneixi amb la Direcció , a petició de totes dues parts ) , es fixa per a 1995 un pressupost de fins a un màxim d ' 1 milió de pessetes per cada comitè d ' empresa de cada societat .
Español: A efectos económicos de funcionamiento de la Comisión , y para sus gastos de desplazamiento ( cuando no se reúna con la Dirección , a petición de ambas partes ) , se fija para 1995 un presupuesto de hasta un máximo de 1 millón de pesetas por cada Comité de empresa de cada sociedad .
Català: Per part de Robert Bosch , SA , Federació del Metall d ' UGT , Federació Minerometal · lúrgica de CCOO i Comitè Intercentres ( UGT i CCOO ) : Sr . Hubertus Thiele , Sr . Dieter Zieroth , Sr . José Luís Santos Gistau , Sr . José Luís Abad Maestre , Sr . Antonio García Ruano , Sr . Manuel Pérez San Miguel , Sr . José Parache Grau , Sr . Laureano Martos Expósito , Sr . Antonio De Lucas Rocha , Sr . José A . López San Román , Sr . Guillermo Morales Núñez , Sr . Tomás Balairón Perezagua , Sr . Antonio Berlanga López , Sr . Antonio Ruíz Ocaña , Sr . Felipe López Alonso , Sr . Ricardo Rincón Herranz , Sr . Germán Ocaña Ocaña , Sr . Juan Aguado Hernández , Sr . José Sánchez G . Guerrero , Sr . Juan Peralta Zorrilla , Sr . José Parra Fernández , Sr . Pedro Salvarrey Quintana , Sr . Javier Romeo Amantegui , Sr . Francisco Mora Navarro , Sr . Álvaro Fernández Dávila Martínez , Sr . Dionisio Escribano Julián , Sr . Ángel Díaz Cardiel , Sr . Antonio Martínez Moreno , Sr . Victoriano Nates Setien , Sr . Jesús-Ángel Rojo Simón .
Español: Por Robert Bosch , SA , Federación del Metal de UGT , Federación Minerometalúrgica de CC . OO . ~~~ y Comité Intercentros ( UGT y CCOO ) : D. Hubertus Thiele ; D. Dieter Zieroth ; D. José Luís Santos Gistau ; D. José Luís Abad Maestre ; D. Antonio García Ruano ; D. Manuel Pérez San Miguel ; D. José Parache Grau ; D. Laureano Martos Expósito ; D. Antonio De Lucas Rocha ; D. José A. López San Román ; D. Guillermo Morales Núñez ; D. Tomás Balairón Perezagua ; D. Antonio Berlanga López ; D. Antonio Ruíz Ocaña ; D. Felipe López Alonso ; D. Ricardo Rincón Herranz ; D. Germán Ocaña Ocaña ; D. Juan Aguado Hernández ; D. José Sánchez G. Guerrero ; D. Juan Peralta Zorrilla ; D. José Parra Fernández ; D. Pedro Salvarrey Quintana ; D. Javier Romeo Amantegui ; D. Francisco Mora Navarro ; D. Alvaro Fernández-Dávila Martínez ; D. Dionisio Escribano Julián ; D. Ángel Díaz Cardiel ; D. Antonio Martínez Moreno ; D. Victoriano Nates Setien ; D. Jesús-Ángel Rojo Simón .
Català: El Departament de Personal ha de comunicar al Comitè d ' Empresa aquesta necessitat , al qual ha de concretar la feina que cal fer , el nombre de persones , la durada prevista , el tipus de contracte ( eventual , etc .
Español: El Departamento de Personal comunica al Comité de Empresa dicha necesidad , concretando trabajo a realizar , número de personas , duración prevista , tipo de contrato ( eventual , etc.
Català: b ) El 20 % de contractes eventuals pot ser superat si això és conseqüència de pujades de producció no previstes i urgents i és consensuat amb el Comitè d ' Empresa .
Español: b ) El 20 % de contrataciones eventuales podrá ser superado si fuera como consecuencia de picos de producción no previstos y urgentes , consensuado con el Comité de Empresa .
Català: Pel que fa als contractes temporals que es formalitzin , a l ' efecte d ' antiguitat s ' ha de tenir en compte el darrer període ininterromput en què s ' estigui contractat com a eventual .
Español: A estos contratos temporales que se formalicen , se les tendrá en cuenta a efectos de antigüedad el último período ininterrumpido que haya estado contratado como eventual .
Català: La recuperació real del temps s ' ha de fer amb treball efectiu dins de la mateixa jornada , tret que hi hagi acord amb el cap per fer la recuperació en un altre període de temps per motius de treball ( per equilibrar la relació càrrega / capacitat , per exemple ) .
Español: La recuperación real del tiempo ha de hacerse en trabajo efectivo dentro de la misma jornada , salvo que exista acuerdo con el mando para efectuar la recuperación en mayor período de tiempo por motivos de trabajo , por ejemplo , equilibrar la relación carga/ capacidad .
Català: Si l ' horari flexible acordat presenta inconvenients per al funcionament normal de l ' empresa o departaments , ambdues parts , la Direcció i els representants dels treballadors , han d ' analitzar i decidir les mesures oportunes de comú acord , si escau .
Español: Si el horario flexible acordado presentara inconvenientes para el normal funcionamiento de la empresa o departamentos , ambas partes , dirección y representantes de los trabajadores , analizarán y decidirán en su caso , de común acuerdo , las medidas oportunas .
Català: El personal que fins al 2002 tingui aquest horari ha de mantenir les condicions d ' aquest annex 13 , incloent-hi la jornada d ' estiu de l ' article 10 ( tercer Conveni col · lectiu ) , i el personal que s ' aculli al nou horari de l ' article 11 ( quart Conveni col · lectiu ) ha de sol · licitar-ho .
Español: El personal que venía disfrutando hasta la fecha ( año 2002 ) de este horario , mantendrá las condiciones de este anexo 13 , incluyendo la jornada de verano del artículo 10 ( III C.C. ~~~ ) y el personal que se acoja al nuevo horario del artículo 11 ( IV C.C. ~~~ ) , deberá solicitarlo .
Català: Quan en les línies on es treballi a 3 torns de dilluns a divendres la demanda de comandes estigui per sobre de la seva capacitat productiva , per motius de mercat i assignació de nous productes i / o nous llançaments ( excloent-ne els problemes puntuals derivats d ' avaries i manca de material ) , s ' han de fer contractes eventuals a temps parcial a personal que treballi en dissabte i diumenge , per augmentar d ' aquesta manera la capacitat productiva i atendre aquests imprevistos .
Español: Cuando en las líneas donde se esté trabajando a 3 turnos de lunes a viernes y en el momento que la demanda de pedidos esté por encima de la capacidad productiva de las mismas , por motivos de mercado , asignación de nuevos productos y/ o nuevos lanzamientos ( excluyendo los problemas puntuales derivados de averías y falta de material ) , se procederá a realizar contratos eventuales a tiempo parcial , para aumentar de esta forma la capacidad productiva y atender estos imprevistos , trabajando los sábados y domingos .
Català: Aquests treballadors de suport tenen una compensació econòmica de 56,50 euros per cada dissabte treballat i de 59 euros per cada diumenge treballat , a més del dia de descans corresponent .
Español: Estos trabajadores de apoyo tendrán una compensación económica de 56,50 euros por cada sábado trabajado y 59 euros por cada domingo trabajado , además del día de descanso correspondiente .
Català: En el cas que no hi hagi personal de suport voluntari suficient per cobrir aquestes operacions en dissabte i diumenge , la Direcció i el Comitè d ' Empresa es comprometen a donar les alternatives necessàries i imprescindibles per dur a terme aquestes operacions .
Español: En caso de no disponer de personal de apoyo voluntario suficiente para cubrir estas operaciones de sábados y domingos , la Dirección y el Comité de Empresa , se comprometen a definir las alternativas necesarias e imprescindibles , para llevar a cabo la cumplimentación de dichas operaciones .
Català: A RBEC s ' estableix un model de treball que permet , quan les circumstàncies de producció ho aconsellin , l ' aplicació de les mesures següents ( que en cada cas s ' han de definir entre la Direcció i el Comitè d ' Empresa ) :
Español: Se establece en RBEC un modelo de trabajo que permite , cuando las circunstancias de producción lo aconsejen la aplicación de las medidas siguientes , que se definirán en cada caso entre la Dirección y el Comité de Empresa .
Català: S ' ha d ' acordar els dies de treball necessaris que faci personal voluntari de RBEC que estigui capacitat i / o la realització voluntària de les hores extraordinàries establertes legalment .
Español: Se acordará el establecimiento de trabajar los días necesarios , con personal de RBEC con carácter voluntario , debidamente capacitado , y/ o la realización de horas extraordinarias voluntarias legalmente establecidas .
Català: 1.1 En el cas de càrrega de treball superior a la capacitat del personal s ' ha de treballar els dies necessaris per equilibrar la càrrega de treball i s ' ha de gaudir de festa els mateixos dies que els treballats en dies laborables . ~ ~ ~ S ' ha de definir la forma i data del seu gaudi .
Español: 1.1 En caso de carga de trabajo superior a la capacidad personal : se trabajarán los días necesarios para equilibrar la carga de trabajo , realizando el disfrute en días laborables de estos mismos días trabajados definiéndose la forma y fecha de su disfrute .
Català: 1.2 En el cas de càrrega de treball inferior a la capacitat del personal , s ' ha d ' establir festa en dies laborables i s ' han de recuperar aquests dies gaudits . ~ ~ ~ S ' ha de definir la forma i data del seu gaudi .
Español: 1.2 En caso de carga de trabajo inferior a la capacidad de personal : se establecerán días de fiesta laborables , debiendo realizar la recuperación de estos mismos días disfrutados , definiéndose la forma y fecha de su recuperación .
Català: 1.3 S ' estableix una compensació econòmica de 56,50 euros , que s ' ha d ' abonar el dia de gaudi o de recuperació , segons els punts 1.1 i 1.2 .
Español: 1.3 Se establece una compensación económica de 56,50 euros , que se abonará en los casos según puntos 1.1 y 1.2 , el día de disfrute o de recuperación .
Català: Quan la càrrega de treball sigui superior a la capacitat de 15 torns a la setmana i la durada superior a 2 mesos s ' han de fer contractes a temps parcial .
Español: Cuando la carga de trabajo sea superior a la capacidad de 15 turnos/ semana y la duración superior a 2 meses , se realizarán contrataciones a tiempo parcial .
Català: La possible acumulació de peticions individuals en dates concretes ha de ser motiu d ' acord amb els interessats , i si les peticions repercuteixen a Producció , s ' han d ' establir amb el Comitè d ' Empresa .
Español: La posible acumulación de peticiones individuales en fechas concretas , será motivo de acuerdo con los interesados , y si las peticiones repercuten en la producción , se definirán con el Comité de Empresa .
Català: Els dies de descans individual s ' han d ' establir preferentment en dates seguides de cap de setmana . ~ ~ ~ Pel que fa a les peticions individuals s ' ha d ' actuar segons el que indica el punt 3 .
Español: Los días de descanso individual se establecerán preferentemente en fechas conectadas a fines de semana , y en cuanto a peticiones individuales se actuará según lo indicado en el punto 3.
Català: Aquest acord , una vegada signat , té validesa quan la Direcció confirmi el trasllat del producte / barnillatges per al mercat europeu i el trasllat de motors MK-CPB o un altre de similar a RBEC i s ' incorporin a l ' acord .
Español: Este acuerdo una vez firmado , tendrá validez cuando la Dirección confirme el traslado de producto/ varillajes para el mercado europeo y el traslado de motores MK-CPB u otro similar a RBEC y se incorporen al acuerdo .