Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Amb vista a respectar al màxim el dret a la intimitat dels treballadors , s ' estableix la conveniència d ' extremar la reserva dels resultats clínics dels reconeixements mèdics . ~ ~ ~ Consegüentment , els documents que continguin informació mèdica del treballador tenen la consideració de documents confidencials , amb accés restringit als facultatius .
Español: Con el fin de respetar al máximo el derecho a la intimidad de los trabajadores Se establece la conveniencia de extremar la reserva de los resultados clínicos de los reconocimientos médicos , consecuentemente los documentos que contengan información médica del trabajador tendrán la consideración de confidenciales , y el acceso a los mismos será restringido a los facultativos .
Català: Així mateix , el centre facultatiu ha de comunicar a l ' empresa la condició d ' apte o no apte per a la feina del treballador en qüestió en relació amb la feina que fa .
Español: Asimismo el centro facultativo comunicará a la empresa la condición de apto o no apto para el trabajo del trabajador en cuestión en relación con el trabajo que desempeña .
Català: Les faltes de personal derivades de les obligacions que s ' assenyalen en aquesta nota tenen en tot cas la consideració de faltes greus , atès el desprestigi de l ' empresa i de tota la seva plantilla del personal que pot comportar la inobservança de les normes anteriors .
Español: Las faltas de personal derivadas de las obligaciones que se señalan en la presente nota tendrán en todo caso la consideración de graves , dado el desprestigio de la empresa y de toda su plantilla del personal que puede llevar consigo la inobservancia de las normas anteriores .
Català: La necessitat d ' homogeneïtzar la imatge del parc obliga a adequar la presència personal a criteris de normalització que , des del respecte a la llibertat de la persona , no resulti contrària a l ' harmonització de la imatge col · lectiva .
Español: La necesidad de homogeneizar la imagen del parque obliga a acomodar la presencia personal a criterios de normalización que , desde el respeto a la libertad de la persona , no resulte contraria a la armonización de la imagen colectiva .
Català: Capítol 3 Retribucions Article 13 Estructura salarial Atesa la irregularitat del temps de treball , s ' estableix un salari per hora que retribueixi integralment la prestació de serveis .
Español: Capítulo 3 Retribuciones Artículo 13 Estructura salarial Dada la irregularidad del tiempo de trabajo se conviene en establecer un salario hora que retribuya integralmente la prestación de servicios .
Català: Per això engloba el salari base , els plusos , els descansos i festius i les gratificacions extraordinàries , així com qualsevol altra meritació exigible per causa de l ' horari o circumstàncies ambientals ( temperatura , feina a l ' aire lliure ... ) .
Español: Por ello engloba el salario base , pluses , descansos y festivos , gratificaciones extraordinarias , así como cualquier otro devengo exigible por causa del horario o circunstancias ambientales ( temperatura , trabajo al aire libre ... ) .
Català: En concepte de plus de transport , atesa la situació geogràfica del parc , s ' ha d ' abonar per cada hora de treball efectiu la quantitat que figura en les taules salarials ( annex 1 ) .
Español: En concepto de plus de transporte , dada la situación geográfica del parque , se abonará por cada hora de trabajo efectivo la cantidad que figura en las tablas salariales ( anexo 1 ) .
Català: Les quantitats que s ' estableixen en les taules es poden indicar per valor mensual , per valor diari o per valor horari , amb l ' únic objecte de facilitar el càlcul de les retribucions .
Español: Las cantidades que se establecen en las tablas pueden venir determinadas por valor mensual , por valor diario o por valor horario , con el único objeto de facilitar el cálculo de las retribuciones .
Català: El salari base i els seus complements s ' estableixen , per grups professionals i nivells salarials , en l ' annex 1 . ~ ~ ~ En aquestes taules i en les garanties ad personam s ' ha aplicat un 4 % d ' increment .
Español: El salario base y sus complementos se establecen , por grupos profesionales y niveles salariales , en el anexo 1 , habiéndose aplicado un 4 % de incremento en dichas tablas y en las garantías ad personam .
Català: Per als anys successius , 2002 , 2003 i 2004 , les taules i les garanties ad personam s ' han d ' actualitzar amb l ' increment de l ' índex real de preus al consum ( Espanya ) del respectiu any anterior .
Español: Para los sucesivos años , 2002 , 2003 y 2004 , las tablas y garantías ad personam se actualizarán con el incremento del índice real de precios al consumo ( España ) del respectivo año anterior .
Català: Es mantenen els complements ad personam que els treballadors , si s ' escau , tinguin reconeguts en la data de la signatura del Conveni , però no són , en cap cas , absorbibles ni compensables .
Español: Se mantienen los complementos ad personam que pudieran tener reconocidos los trabajadores en la fecha de firma del Convenio sin que en ningún caso puedan ser absorbibles ni compensables .
Català: Article 14 Retribucions periòdiques de meritació superior a 1 mes Pagues extraordinàries Tot el personal percep 2 pagues extraordinàries mitjançant prorrateig en el seu salari per hora , dia o mes .
Español: Artículo 14 Retribuciones periódicas de devengo superior al mes Pagas extras La totalidad del personal percibe 2 pagas extras mediante prorrateo en su salario hora , día o mes .
Català: Paga per beneficis Amb la finalitat d ' incentivar la recuperació econòmica de l ' explotació del parc , s ' estableix una paga que s ' ha d ' abonar als mesos d ' abril de 2002 , abril de 2003 i abril de 2004 , amb efecte i còmput del respectiu any en què s ' aboni , sempre que en l ' exercici immediatament anterior s ' hagi assolit un benefici net d ' explotació , positiu , incloent-hi amortitzacions i sense computar despeses o ingressos extraordinaris aliens a l ' explotació .
Español: Paga por beneficios Con la finalidad de incentivar la recuperación económica de la explotación del parque , se establece una paga que se abonará en abril del 2002 , abril del 2003 y abril del 2004 , con efectos y cómputo del respectivo año en que se abone , siempre y cuando en el ejercicio inmediatamente anterior se hubiera alcanzado beneficio neto de explotación , positivo , incluidas amortizaciones y sin computar gastos o ingresos extraordinarios ajenos a la explotación .
Català: Capítol 4 Jornada , descans setmanal i vacances Article 16 Jornada laboral La jornada laboral a temps complet i en còmput anual queda establerta en aquest Conveni en 1.770 hores de treball efectiu .
Español: Capítulo 4 Jornada , descanso semanal y vacaciones Artículo 16 Jornada de trabajo La jornada de trabajo a tiempo completo y en su cómputo anual queda establecida en el presente Convenio en 1.770 horas de trabajo efectivo .
Català: La durada de la jornada diària i els dies de treball s ' han d ' ajustar al que determina el calendari provisional que anualment estableix l ' empresa per a la temporada respectiva i el lloc concret tenint en compte que a cada moment s ' ocupi .
Español: La duración de la jornada diaria y los días de trabajo vienen determinados por el calendario provisional que anualmente establece la empresa para la respectiva temporada y el concreto puesto que en cada momento se ocupe .
Català: Article 17 Vacances El personal de l ' empresa té 30 dies naturals de vacances a l ' any , o la part proporcional si en el cas d ' antiguitat o durada contractual inferior a 1 any .
Español: Artículo 17 Vacaciones El personal de la empresa disfrutará de 30 días naturales de vacaciones al año , o su parte proporcional de tener antigüedad o duración contractual inferior al año .
Català: La resta del personal les ha de fer fora de la temporada anual , mitjançant l ' abonament al terme d ' aquesta i en la proporció anual corresponent ( 30 dies a mitjana de la retribució salarial ordinària realment percebuda en la temporada de què es tracti ) .
Español: El resto del personal las realizarán fuera de la temporada anual , mediante su abono al término de la misma y en la proporción anual correspondiente ( 30 días a promedio de la retribución salarial ordinaria realmente percibida en esa temporada ) .
Català: Article 18 Impossibilitat de la prestació En els casos de la força major , i si per causes meteorològiques o qualsevol altra no imputable a l ' empresa no és possible la prestació de serveis per part del treballador , aquest té dret a la retribució de 4 hores de les previstes per a la jornada en què es produeixi aquella circumstància . ~ ~ ~ Les restants hores no treballades són recuperables dins la temporada .
Español: Artículo 18 Imposibilidad de la prestación En los supuestos de la fuerza mayor , y cuando por causas meteorológicas o cualquier otra no imputable a la empresa no sea posible la prestación de servicios por parte del trabajador , éste tendrá derecho a la retribución de 4 horas de las previstas para la jornada en que se produzca aquella circunstancia , siendo recuperables las restantes no trabajadas dentro de la temporada .
Català: Capítol 5 Llicències , permisos i excedències Article 19 Llicències i permisos Els treballadors , independentment del tipus o de la durada del contracte , i sempre que la contingència coincideixi amb la prestació laboral , tenen dret , amb avís i justificació previs , a les llicències i els permisos següents : a ) 15 dies naturals en cas de matrimoni .
Español: Capítulo 5 Licencias , permisos y excedencias Artículo 19 Licencias y permisos Los trabajadores , cualquiera que sea el tipo o duración de su contrato , y siempre que la contingencia coincida con su prestación laboral , tendrán derecho , previo aviso y justificación , a las siguientes licencias y permisos : a ) 15 días naturales en caso de matrimonio .
Català: b ) 2 dies en casos de naixement de fill o malaltia greu o defunció de parents , fins al tercer grau de consanguinitat o afinitat , pares , pares polítics , germans , germans polítics , cònjuge , fills , néts o oncles .
Español: b ) 2 días en casos de nacimiento de hijo o enfermedad grave o fallecimiento de parientes , hasta tercer grado de consanguinidad o afinidad , padres , padres políticos , hermanos , hermanos políticos , cónyuge , hijos , nietos y tíos .
Català: g ) Per al personal fix , fix discontinu i fix a temps parcial , s ' estableix 1 dia anual de llicència retribuït per assumptes propis sense justificar , comunicant-ho amb una antelació mínima de 7 dies naturals .
Español: g ) Para el personal fijo , fijo discontinuo y fijo a tiempo parcial , se establece un día anual de licencia retribuido por asuntos propios sin justificar , comunicándolo con una antelación mínima de 7 días naturales .
Català: Article 19 bis Parelles de fet En relació amb tots els treballadors / ores afectats per aquest Conveni , es reconeixen a les parelles de fet , degudament registrades , els mateixos beneficis que els de les de dret , independentment de la seva orientació sexual .
Español: Artículo 19 bis Parejas de hecho En relación con todos los trabajadores/ as afectados por el presente Convenio , se reconocen a las parejas de hecho , debidamente registradas , los mismos beneficios que a las de derecho , con independencia de su orientación sexual .
Català: Capítol 6 Drets i deures Article 20 Roba de feina El personal de l ' empresa té dret que se li faciliti la roba de feina que s ' especifica en l ' annex 2 .
Español: Capítulo 6 Derechos y deberes Artículo 20 Ropa de trabajo El personal de la empresa tendrá derecho a que se le facilite la ropa de trabajo relacionada en el anexo 2.
Català: Els treballadors / ores que cessin al servei de l ' empresa , sigui per la causa que sigui , han de lliurar totes les peces de vestir que hagin rebut i que encara siguin vigents . ~ ~ ~ L ' empresa té dret a rescabalar-se de l ' import de la roba en cas que la devolució no es faci o sigui incompleta .
Español: Quienes cesen al servicio de la empresa , cualquiera que fuere la causa , deberán entregar todas las prendas recibidas , cuya vigencia no hubiese caducado , teniendo la empresa derecho a resarcirse del importe en caso de no efectuarse dicha devolución o ser ésta incompleta .
Català: L ' empresa pot lliurar roba nova si considera que està en mal estat abans de finalitzar el termini de durada , rescabalant-se amb prorrateig del treballador per l ' import no amortitzat si el deteriorament és atribuïble al mal ús o a la poca cura del treballador .
Español: La empresa podrá entregar nuevas prendas si considera que están en mal estado antes de finalizar su plazo de duración , resarciéndose de forma prorrateada del trabajador , por el importe no amortizado de las mismas , siempre y cuando su deterioro sea achacable al mal uso o descuidada utilización por parte del trabajador .
Català: Article 21 Vals d ' obsequi L ' empresa ha de facilitar als treballadors fixos , fixos discontinus i fixos a temps parcial una quantitat discrecional de 100 vals d ' obsequi ( 50 entrada gran i 50 entrada jove ) per als seus familiars , que es poden fer servir durant tot l ' horari d ' obertura al públic del parc d ' atraccions .
Español: Artículo 21 Vales de obsequio La empresa facilitará a los trabajadores fijos , fijos discontinuos y fijos a tiempo parcial una cantidad discrecional de 100 vales obsequio ( 50 entrada gran y 50 entrada jove ) para sus familiares y que podrán utilizar durante todo el horario de apertura al público del parque de atracciones .
Català: Article 22 Tribunal arbitral Les parts que signen el present Conveni col · lectiu , en representació dels treballadors i de l ' empresa , pacten expressament el sotmetiment als procediments de conciliació , mediació i arbitratge que regulen l ' Acord Interprofessional de Catalunya de 7 de novembre de 1991 , publicat en el DOGC , i el Reglament del Tribunal Laboral de Catalunya , per a la resolució dels conflictes laborals d ' índole col · lectiva o plural que es puguin suscitar , així com els de caràcter individual no exclosos expressament de les competències d ' aquest Tribunal , com a tràmit processal previ obligatori a la via judicial , a l ' efecte del que estableix el Text refós de la llei de procediment laboral , amb renúncia expressa , en la representació en què actua , a qualsevol altre procediment conciliatori .
Español: Artículo 22 Tribunal arbitral Las partes firmantes del presente Convenio colectivo , en representación de los trabajadores y de la empresa , pactan expresamente el sometimiento a los procedimientos de conciliación y mediación y arbitraje regulados en el Acuerdo Interprofesional de Cataluña de 7 de noviembre de 1991 , publicado en el DOGC , y en el Reglamento del Tribunal Laboral de Cataluña , para la resolución de los conflictos laborales de índole colectiva o plural que pudieran suscitarse , así como los de carácter individual no excluidos expresamente de las competencias de dicho Tribunal , como trámite procesal previo obligatorio a la vía judicial , a los efectos de lo establecido en el Texto refundido de la ley de procedimiento laboral , renunciando expresamente , en la representación en que actúa , a cualquier otro procedimiento conciliatorio .
Català: Capítol 7 Faltes i sancions Article 23 Faltes i sancions Els treballadors poden ser sancionats per la Direcció de l ' empresa , en virtut dels incompliments laborals que preveu l ' article 54 del Reial decret llei 1 / 1995 , de 24 de març , d ' acord amb la graduació de les faltes i sancions que s ' estableix a continuació : Faltes lleus Són les accions i omissions voluntàries en les quals l ' incompliment , els danys o el perjudici causat , material o moral , és petit .
Español: Capítulo 7 Faltas y sanciones Artículo 23 Faltas y sanciones Los trabajadores podrán ser sancionados por la Dirección de la empresa , en virtud de incumplimientos laborales de los previstos en el artículo 54 del Real decreto ley 1/ 1995 , de 24 de marzo , de acuerdo con la graduación de las faltas y sanciones que a continuación se establece : Faltas leves Son las acciones y omisiones voluntarias en las que el incumplimiento , daño o perjuicio causado , material o moral , es pequeño .
Català: D ' 1 a 3 faltes de puntualitat injustificades en la incorporació al treball , inferior a 1 hora , durant el període d ' 1 mes , sempre que no en derivin perjudicis greus per a la feina o el servei que es presti ; en aquest cas es qualifica com a falta greu .
Español: De 1 a 3 faltas de puntualidad injustificadas en la incorporación al trabajo , inferior a 1 hora , durante el período de 1 mes , siempre que no se deriven graves perjuicios para el trabajo o servicio que se preste , en cuyo caso se calificará como falta grave .
Català: No comunicar a l ' empresa amb l ' antelació suficient o dins de les 24 hores següents el fet o el motiu de l ' absència a la feina , si obeeix a motius justificats , tret que es provi la impossibilitat d ' haver-ho fet , sens perjudici de presentar en el temps oportú els justificants de l ' absència .
Español: No comunicar a la empresa con la antelación suficiente o dentro de las 24 horas siguientes el hecho o motivo de la ausencia al trabajo cuando obedezca a motivos justificados , a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado , sin perjuicio de presentar en tiempo oportuno los justificantes de tal ausencia .
Català: L ' abandó de la feina sense causa justificada , encara que sigui per un breu període de temps , o acabar la feina anticipadament , sempre que aquestes absències no comportin greus perjudicis per a la feina ; en aquest cas es considera falta greu .
Español: El abandono sin causa justificada del trabajo , aunque sea por breve período de tiempo , o terminar anticipadamente el mismo , siempre que de estas ausencias no se deriven graves perjuicios para el trabajo , en cuyo caso se considerará falta grave .
Català: No parar atenció a la feina que s ' ha encomanat , o fer-la amb error , desídia o demora , així com les petites descurances en la conservació dels gèneres o del material , sempre que no es produeixi perjudici o pertorbació important en el servei encomanat ; en aquest cas és qualificada com a falta greu .
Español: No prestar atención al trabajo encomendado , o ejecutarlo con error , desidia o demora , así como los descuidos pequeños en la conservación de los géneros o del material , siempre que no se produzca perjuicio o perturbación importante en el servicio encomendado , en cuyo caso será calificada como falta grave .
Català: Més de 3 faltes injustificades de puntualitat en la incorporació a la feina comeses en el període d ' 1 mes , o bé 1 sola falta de puntualitat que comporti greus perjudicis per a la feina o el servei . ~ ~ ~ Es considera com a tal la que provoqui un retard en l ' inici d ' un servei al públic .
Español: Más de 3 faltas injustificadas de puntualidad en la incorporación al trabajo cometidas en el período de 1 mes , o bien 1 sola falta de puntualidad de la que se deriven graves perjuicios para el trabajo o servicio , considerándose como tal la que provoque retraso en el inicio de un servicio al público .
Català: Faltar 2 dies a la feina durant el període d ' 1 mes sense autorització o causa justificada , sempre que aquestes absències no comportin perjudicis greus en la prestació del servei .
Español: Faltar 2 días al trabajo durante el período de 1 mes sin autorización o causa justificada , siempre que de estas ausencias no se deriven graves perjuicios en la prestación del servicio .
Català: No comunicar amb l ' antelació suficient els canvis experimentats en la unitat familiar que puguin afectar l ' empresa a l ' efecte de la cotització o la prestació de la Seguretat Social o de les retencions per IRPF .
Español: No comunicar con antelación suficiente los cambios experimentados en la unidad familiar que puedan afectar a la empresa a efectos de cotización o prestación de la Seguridad Social o de las retenciones por IRPF .
Català: L ' incompliment de les ordres i instruccions en matèria de treball de l ' empresa , o de la persona delegada de l ' empresa , en l ' exercici regular de les seves facultats directives .
Español: El incumplimiento de las órdenes e instrucciones en materia de trabajo de la empresa , o persona delegada de la misma , en el ejercicio regular de sus facultades directivas .
Català: Si l ' incompliment és reiterat o implica un menyscapte de la feina o un perjudici notori per a l ' empresa o altres treballadors , pot ser qualificat com a falta molt greu .
Español: Si el incumplimiento fuese reiterado o implicase quebranto del trabajo o perjuicio notorio para la empresa u otros trabajadores , podría ser calificado como falta muy grave .
Català: Faltes molt greus Són les accions i omissions voluntàries en què l ' incompliment , els danys o el perjudici causat , material o moral , és de tal grau que pertorba la vida normal de l ' empresa o es correspon amb les causes legals d ' acomiadament disciplinari .
Español: Faltas muy graves Son las acciones y omisiones voluntarias en las que el incumplimiento , daño o perjuicio causado , material o moral , es de tal grado que perturba la vida normal de la empresa o se corresponde con las causas legales de despido disciplinario .
Català: El frau , la deslleialtat o l ' abús de confiança en les gestions encomanades i el furt o robatori , tant als companys de treball com a l ' empresa o a qualsevol altra persona dins les dependències de l ' empresa .
Español: El fraude , deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo , tanto a sus compañeros de trabajo como a la empresa o cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa .
Català: Qualsevol tipus de comportament o conducta , en l ' àmbit laboral , que atempti contra el respecte de la dignitat o la intimitat de la dona o l ' home , incloent-hi l ' ofensa , física o verbal , així com l ' assetjament de caràcter sexual .
Español: Cualquier tipo de comportamiento o conducta , en el ámbito laboral , que atente al respeto de la dignidad o intimidad de la mujer o el hombre , incluyendo la ofensa , física o verbal , así como el acoso de carácter sexual .
Català: Si aquests comportaments o conductes , encara que no tinguin una rellevància especial , es fan valent-se d ' una posició jeràrquica superior , es considera falta molt greu .
Español: Si tales comportamientos o conductas , aunque no tuvieran especial relevancia , se llevaran a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica superior , se considerará falta muy grave .
Català: Sancions Les sancions s ' han d ' imposar amb caràcter gradual , de manera que mitjançant l ' amonestació o la sanció es doni al treballador l ' oportunitat de corregir-se , llevat d ' incompliment molt greu .
Español: Sanciones Las sanciones deben ser impuestas con carácter gradual de forma que mediante la amonestación o sanción se dé la oportunidad de corregirse al trabajador , salvo incumplimiento muy grave .
Català: Classes de sancions Les sancions que s ' imposen segons la falta comesa , les circumstàncies modificatives concurrents i el grau d ' incompliment , dany o perjudici , material o moral , són les següents : Per faltes lleus : amonestació verbal ; amonestació per escrit ; suspensió de sou i feina per 2 dies .
Español: Clases de sanciones Las sanciones a imponer según la falta cometida , las circunstancias modificativas concurrentes y el grado de incumplimiento , daño o perjuicio , material o moral , son las siguientes : Por faltas leves : amonestación verbal ; por escrito ; suspensión de empleo y sueldo por 2 días .
Català: Audiència prèvia La imposició de faltes greus i molt greus són precedides de l ' audiència prèvia al treballador , al Comitè i , si escau , al delegat sindical .
Español: Audiencia previa La imposición de faltas graves y muy graves vendrán precedidas de audiencia previa al trabajador , al Comité y , en su caso , al delegado sindical si procediera .
Català: Capítol 8 Diversos Article 24 Faltes de puntualitat i assistència Tots els casos de faltes d ' assistència i puntualitat injustificades comporten el descompte en nòmina de la part alíquota de les gratificacions extraordinàries i de les vacances .
Español: Capítulo 8 Varios Artículo 24 Faltas de puntualidad y asistencia En todos los casos de faltas de asistencia y puntualidad injustificadas llevarán aparejadas el descuento en nómina de la parte alícuota de las gratificaciones extraordinarias , así como de vacaciones .
Català: Article 25 Incapacitat transitòria , accident de treball i maternitat El personal en situació de baixa per malaltia originada per un accident laboral o una malaltia professional té dret la percepció del 100 % del seu salari mentre duri el període de situació de baixa .
Español: Artículo 25 Incapacidad transitoria , accidente de trabajo y maternidad El personal en situación de baja por enfermedad originada por accidente de trabajo o enfermedad profesional tendrá derecho al percibo del 100 % de su salario , durante dicho período de duración de su situación de baja .
Català: Tot el personal en situació d ' incapacitat temporal té dret al 100 % de la seva retribució diària durant els primers 210 dies de la incapacitat , amb la percepció a partir d ' aquest dia del que estableix la normativa laboral vigent .
Español: Todo el personal en situación de incapacidad temporal tendrá derecho al 100 % de su retribución diaria durante los primeros 210 días de dicha incapacidad , percibiendo a partir de ese día lo establecido en la normativa laboral vigente .
Català: Per tenir dret al complement esmentat en el segon apartat d ' aquest article , és requisit imprescindible que el treballador hagi prestat els seus serveis ininterrompudament totes les jornades laborals dels 9 últims mesos anteriors a la data en què s ' inicia la respectiva situació d ' IT .
Español: Para tener derecho al complemento citado en el apartado segundo de este artículo , será requisito imprescindible que el trabajador haya prestado sus servicios ininterrumpidamente todas las jornadas laborales de los últimos 9 meses anteriores a la fecha en que se inicia la respectiva situación de IT .
Català: Article 25 bis Informes de baixa i confirmació ( IT ) Tots els treballadors tenen l ' obligació d ' avisar i aportar un informe justificatiu de la seva situació de baixa laboral , així com els corresponents volants de confirmació periòdics .
Español: Artículo 25 bis Partes de baja y confirmación ( IT ) Todos los trabajadores tienen la obligación de avisar y aportar parte justificativo de su situación de baja laboral , así como los correspondientes volantes de confirmación periódicos .
Català: En cas d ' incompliment d ' aquesta obligació , l ' empresa procedeix a descomptar el salari corresponent al període d ' absència injustificada , sens perjudici que s ' imposi la sanció pertinent .
Español: En caso de incumplimiento de cuanto antecede , la empresa procederá al descuento del salario correspondiente al período de ausencia injustificada , sin perjuicio de que se imponga la pertinente sanción .
Català: Article 26 Assegurança de vida ( accident de treball ) Se subscriu una pòlissa d ' assegurances per a tot el personal de plantilla , per valor de 4.000.000 de pessetes , per als casos de mort o invalidesa permanent absoluta derivats d ' accident .
Español: Artículo 26 Seguro de vida ( accidente de trabajo ) Se suscribe una póliza de seguros para todo el personal de plantilla , por valor de 4.000.000 de pesetas , para los casos de muerte o invalidez permanente absoluta derivados de accidente .
Català: Article 27 Prevenció de riscos laborals A l ' efecte de solucionar la prevenció de riscos laborals en l ' àmbit d ' aquest Conveni , i respectant les disposicions mínimes existents sobre això , les dues parts negociadores , en representació dels treballadors i de l ' empresa , se sotmeten als procediments que preveuen l ' Acord bàsic en matèria de seguretat i salut en el treball a Catalunya ( DOGC d ' 11 de novembre de 1996 ) i les disposicions complementàries posteriors com a instruments per facilitar la informació necessària per a l ' actuació preventiva , així com l ' assessorament i la intervenció en matèria de formació , avaluació de riscos i plans de prevenció de riscos laborals .
Español: Artículo 27 Prevención de riesgos laborales Al efecto de solucionar la prevención de riesgos laborales en el ámbito de este Convenio , y respetando las disposiciones mínimas existentes al respecto , ambas partes negociadoras , en representación de trabajadores y empresa , se someten a los procedimientos previstos en el Acuerdo básico en materia de seguridad y salud en el trabajo en Cataluña ( DOGC de 11 de noviembre de 1996 ) y disposiciones complementarias posteriores como instrumentos para facilitar la información necesaria para la actuación preventiva , así como el asesoramiento y la intervención en materia de formación , evaluación de riesgos y planes de prevención de riesgos laborales .
Català: Article 28 Drets sindicals En aquesta matèria cal atenir-se al que disposen la Llei orgànica de llibertat sindical , 11 / 1985 , de 2 d ' agost , Text refós de l ' Estatut dels treballadors , aprovat pel Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , i la resta de la normativa laboral vigent .
Español: Artículo 28 Derechos sindicales En esta materia se estará a lo dispuesto en la Ley orgánica de libertad sindical , 11/ 1985 , de 2 de agosto , Texto refundido del estatuto de los trabajadores , aprobado por Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , y demás normativa laboral vigente .
Català: No obstant això , els membres de Comitè d ' Empresa de Parque de Atracciones Tibidabo , o en defecte d ' això els delegats de personal , poden acumular les seves hores trimestralment entre membres d ' una mateixa central sindical .
Español: No obstante lo anterior , los miembros de Comité de Empresa de Parque de Atracciones Tibidabo o en su defecto los delegados de personal podrán acumular sus horas trimestralmente entre miembros de una misma central sindical .
Català: Article 29 Subrogació per canvi de titular En els casos de canvi de titular de l ' explotació de Parque de Atracciones Tibidabo , les dues parts , per tal de protegir l ' estabilitat en l ' ocupació del personal inclòs en l ' àmbit del present Conveni , acorden establir les garanties següents : 1 .
Español: Artículo 29 Subrogación por cambio de titular En los supuestos de cambio de titular de la explotación del Parque de Atracciones Tibidabo , ambas partes , al objeto de proteger la estabilidad en el empleo del personal incluido en el ámbito del presente Convenio , acuerdan establecer las siguientes garantías : 1.
Català: La nova empresa que substitueixi l ' anterior en l ' explotació de l ' activitat del parc d ' atraccions està obligada a subrogar-se en els drets i les obligacions de l ' anterior amb els seus treballadors .
Español: La nueva empresa que sustituya a la anterior en la explotación de la actividad del parque de atracciones estará obligada a subrogarse en los derechos y obligaciones de la anterior para con sus trabajadores .
Català: Disposició addicional Complement de pensions i mutualisme Els treballadors que com a resultat de l ' ERO 80 / 98 , i tenint en compte la seva edat propera a la jubilació , van mantenir els seus drets de complement de pensions i de mutualisme dels articles 35 i 36 de l ' anterior Conveni col · lectiu de PATSA de 1995 ( el text del qual es transcriu a continuació ) ho fan a títol individual i com a dret ad personam .
Español: Disposición adicional Complemento de pensiones y mutualismo Los trabajadores que como resultado del ERO 80/ 98 , y en atención a su edad próxima a la jubilación , mantuvieron sus derechos de complemento de pensiones y de mutualismo de los artículos 35 y 36 del anterior Convenio colectivo de PATSA de 1995 ( cuyo texto se transcribe a continuación ) lo hacen a título individual y como derecho ad personam .
Català: " Tot el personal de l ' empresa que obtingui jubilació de la mutualitat laboral corresponent , a partir dels 60 anys d ' edat té dret a 1 complement de pensió abonat per l ' empresa , equivalent a l ' import necessari perquè el beneficiari obtingui entre aquesta pensió i el complement un percentatge total de la prestació calculat sobre el seu jornal diari , segons la mitjana de l ' última anualitat més l ' antiguitat i incrementat amb el plus d ' activitat i mobilitat i el plus de vida cara .
Español: " Todo el personal de la empresa que obtenga jubilación de la mutualidad laboral correspondiente , a partir de los 60 años de edad tendrá derecho a 1 complemento de pensión abonado por la empresa , equivalente al importe necesario para que el beneficiario obtenga entre dicha pensión y complemento un total porcentaje de la prestación calculado sobre su jornal diario , a tenor del promedio de la última anualidad más la antigüedad e incrementado por el plus de actividad y movilidad y plus de vida cara .
Català: En els casos de defunció del treballador , l ' empresa ha de concedir a la seva vídua el complement necessari per assolir el 50 % dels percentatges que s ' assenyalen en l ' annex 6 , sempre que tingui reconegut per l ' entitat gestora el dret a la pensió de viduïtat .
Español: En los supuestos de defunción del trabajador , la empresa concederá a su viuda el complemento necesario para alcanzar el 50 % de los porcentajes señalados en el anexo 6 , siempre que tenga reconocido por la entidad gestora el derecho a la pensión de viudedad .
Català: " Jubilació anticipada i premi de jubilació " Els treballadors que , segons el que preveu la legislació actual , s ' acullin a la modalitat de jubilació anticipada tenen dret a percebre les següents quantitats en funció dels anys de servei : " A 60 anys d ' edat : 14 mensualitats " A 61 anys d ' edat : 12 mensualitats " A 62 anys d ' edat : 9 mensualitats " A 63 anys d ' edat : 8 mensualitats " A 64 anys d ' edat : 7 mensualitats .
Español: " Jubilación anticipada y premio de jubilación " Los trabajadores que , al amparo de lo previsto en la actual legislación , se acojan a la modalidad de jubilación anticipada tendrán derecho a percibir las siguientes cantidades en función de sus años de servicio : " A los 60 años de edad : 14 mensualidades " A los 61 años de edad : 12 mensualidades " A los 62 años de edad : 9 mensualidades " A los 63 años de edad : 8 mensualidades " A los 64 años de edad : 7 mensualidades .
Català: " Els treballadors que conserven el dret que estableix la present disposició addicional són : Manuel González Carrasco , Avelina Domínguez Calvo , Juan Pardo Elorriaga , Juan Esteban García Holgado , Pedro Saez Medina i M . Blanca Hernández Guardiola .
Español: " Los trabajadores que conservan el derecho recogido en la presente disposición adicional son : Manuel González Carrasco , Avelina Domínguez Calvo , Juan Pardo Elorriaga , Juan Esteban García Holgado , Pedro Saez Medina y M. Blanca Hernández Guardiola .
Català: Annex 1 Taules salarials de PATSA per a l ' any 2001 P : període ; SB : salari base : PP : plus de polivalència ; PC : plus de qualitat ; PT : plus de transport ; PG : plus de pagues ; T : total mes , dia o hora ; TA : total anual ; PM : pessetes al mes ; EM : euros al mes ; PD : pessetes al dia ; ED : euros al dia ; PH : pessetes per hora ; EH : euros per hora .
Español: Anexo 1 Tablas salariales de PATSA para el año 2001 P : período ; SB : salario base : PP : plus de polivalencia ; PC : plus de calidad ; PT : plus de transporte ; PG : plus de pagas ; T : total mes , día u hora ; TA : total anual ; PM : pesetas al mes ; EM : euros al mes ; PD : pesetas al día ; ED : euros al día ; PH : pesetas por hora ; EH : euros por hora .
Català: Responsable d ' àrea P SB PP PC PT PP T TA PM 174.200 43.680 0 5.188 29.033 252.101 3.025.210 EM 1.046,96 262,52 0 31,18 174,49 1.515,16 18.181,88 PD 5.807 1.456 0 173 968 8.403 — ED 34,9 8,75 0 1,04 5,82 50,51 — PH 1.083 271 0 32 180 1.567 — EH 6,51 1,63 0 0,19 1,08 9,42 — 2 .
Español: Responsable de área P SB PP PC PT PP T TA PM 174.200 43.680 0 5.188 29.033 252.101 3.025.210 EM 1.046,96 262,52 0 31,18 174,49 1.515,16 18.181,88 PD 5.807 1.456 0 173 968 8.403 — ED 34,9 8,75 0 1,04 5,82 50,51 — PH 1.083 271 0 32 180 1.567 — EH 6,51 1,63 0 0,19 1,08 9,42 — 2.
Català: Comandaments Coordinadors d ' àrea Responsable de secció PM 152.284 25.084 0 5.188 25.381 207.936 2.495.232 EM 915,25 150,76 0 31,18 152,54 1.249,72 14.996,65 PD 5.076 836 0 173 846 6.931 — ED 30,51 5,03 0 1,04 5,08 41,66 — PH 946 156 0 32 158 1.292 — EH 5,69 0,94 0 0,19 0,95 7,77 — 3 .
Español: Mandos Coordinadores de área Responsable de sección PM 152.284 25.084 0 5.188 25.381 207.936 2.495.232 EM 915,25 150,76 0 31,18 152,54 1.249,72 14.996,65 PD 5.076 836 0 173 846 6.931 — ED 30,51 5,03 0 1,04 5,08 41,66 — PH 946 156 0 32 158 1.292 — EH 5,69 0,94 0 0,19 0,95 7,77 — 3.
Català: Comandaments intermedis Coordinador de secció PM 142.579 15.181 0 5.188 23.763 186.710 2.240.524 EM 856,92 91,24 0 31,18 142,82 1.122,15 13.465,82 PD 4.753 506 0 173 792 6.224 — ED 28,56 3,04 0 1,04 4,76 37,41 — PH 886 94 0 32 148 1.160 — EH 5,33 0,57 0 0,19 0,89 6,97 — 4 .
Español: Mandos intermedios Coordinador de sección PM 142.579 15.181 0 5.188 23.763 186.710 2.240.524 EM 856,92 91,24 0 31,18 142,82 1.122,15 13.465,82 PD 4.753 506 0 173 792 6.224 — ED 28,56 3,04 0 1,04 4,76 37,41 — PH 886 94 0 32 148 1.160 — EH 5,33 0,57 0 0,19 0,89 6,97 — 4.
Català: Tècnic de primera Administratiu de primera Oficial de primera PM 132.035 15.396 0 5.188 22.006 174.625 2.095.498 EM 793,55 92,53 0 31,18 132,26 1.049,52 12.594,20 PD 4.401 513 0 173 734 5.821 — ED 26,45 3,08 0 1,04 4,41 34,98 — PH 821 96 0 32 137 1.085 — EH 4,93 0,58 0 0,19 0,82 6,52 — 5 .
Español: Técnico de primera Administrativo de primera Oficial de primera PM 132.035 15.396 0 5.188 22.006 174.625 2.095.498 EM 793,55 92,53 0 31,18 132,26 1.049,52 12.594,20 PD 4.401 513 0 173 734 5.821 ED 26,45 3,08 0 1,04 4,41 34,98 PH 821 96 0 32 137 1.085 EH 4,93 0,58 0 0,19 0,82 6,52 5.
Català: Tècnics de segona Administratiu de segona P SB PP PC PT PP T TA Oficial de segona PM 114.464 13.053 14.726 5.188 19.077 166.509 1.998.103 EM 687,95 78,45 88,51 31,18 114,66 1.000,74 12.008,86 PD 3.815 435 491 173 636 5.550 — ED 22,93 2,62 2,95 1,04 3,82 33,36 — PH 711 81 92 32 119 1.035 — EH 4,28 0,49 0,55 0,19 0,71 16,22 — 6 .
Español: Técnicos de segunda Administrativo de segunda Oficial de segunda P SB PP PC PT PP T TA PM 114.464 13.053 14.726 5.188 19.077 166.509 1.998.103 EM 687,95 78,45 88,51 31,18 114,66 1.000,74 12.008,86 PD 3.815 435 491 173 636 5.550 ED 22,93 2,62 2,95 1,04 3,82 33,36 PH 711 81 92 32 119 1.035 EH 4,28 0,49 0,55 0,19 0,71 16,22 6.
Català: Operador de primera Conductor maquinista Auxiliar administratiu Dependent Conductor Encarregat / ada centre Telefonista recepcionista Actor secundari PM 102.415 11.547 14.392 5.188 17.069 150.610 1.807.324 EM 615,53 69,4 86,49 31,18 102,59 905,19 10.862,24 PD 3.414 385 480 173 569 5.020 — ED 20,52 2,31 2,88 1,04 3,42 30,17 — PH 636 72 89 32 106 936 — EH 3,83 0,43 0,54 0,19 0,64 5,63 — 7 .
Español: Operador de primera Conductor maquinista Auxiliar administrativo Dependiente Conductor Encargado/ a centro Telefonista recepcionista Actor secundario PM 102.415 11.547 14.392 5.188 17.069 150.610 1.807.324 EM 615,53 69,4 86,49 31,18 102,59 905,19 10.862,24 PD 3.414 385 480 173 569 5.020 ED 20,52 2,31 2,88 1,04 3,42 30,17 PH 636 72 89 32 106 936 EH 3,83 0,43 0,54 0,19 0,64 5,63 7.
Català: Operador de segona PM 93.713 8.367 7.363 5.188 15.619 130.250 1.562.997 EM 563,23 50,29 44,25 31,18 93,87 782,82 9.393,80 PD 3.124 279 245 173 521 4.342 — ED 18,77 1,68 1,48 1,04 3,13 26,09 — PH 582 52 46 32 97 809 — EH 3,5 0,31 0,28 0,19 0,58 4,86 — Annex 2 Uniformes del personal C : quantitat : P : tipus de peça de vestir : D : durada en anys .
Español: Operador de segunda PM 93.713 8.367 7.363 5.188 15.619 130.250 1.562.997 EM 563,23 50,29 44,25 31,18 93,87 782,82 9.393,80 PD 3.124 279 245 173 521 4.342 ED 18,77 1,68 1,48 1,04 3,13 26,09 PH 582 52 46 32 97 809 EH 3,5 0,31 0,28 0,19 0,58 4,86 Anexo 2 Uniformidad del personal C : cantidad ; P : tipo de prenda : D : duración en años .
Català: En els casos de defunció del treballador , l ' empresa ha de concedir a la vídua el complement necessari per assolir el 50 % dels percentatges que s ' assenyalen en l ' annex 6 , sempre que tingui reconegut per l ' entitat gestora el dret a la pensió de viduïtat " .
Español: En los supuestos de defunción del trabajador , la empresa concederá a su viuda el complemento necesario para alcanzar el 50 % de los porcentajes señalados en el anexo 6 , siempre que tenga reconocido por la entidad gestora , el derecho a la pensión de viudedad " .
Català: Premi de jubilació Els treballadors que , segons el que preveu la legislació actual , s ' acullin a la modalitat de jubilació anticipada tenen dret a percebre les següents quantitats en funció dels anys de servei : A 60 anys d ' edat : 14 mensualitats A 61 anys d ' edat : 12 mensualitats A 62 anys d ' edat : 9 mensualitats A 63 anys d ' edat : 8 mensualitats A 64 anys d ' edat : 7 mensualitats Annex 5 Complement de pensions Valoració ( revalorada des de la creació ) dels plusos que menciona l ' article 35 del Conveni de 1990 ( taula de 1995 , actualizada a 2001 ) , avui dins del concepte ad personam : Plus d ' activitat i mobilitat ( totes les categories ) Plus de vida cara per a l ' empleat d ' explotació Antiguitat Annex 6 A : anys de servei en l ' empresa ; PX : tant per cent jubilant-se a l ' edat X ; PZ : tant per cent jubilant-se a una edat de 65 anys o més .
Español: Premio de jubilación Los trabajadores que , al amparo de lo previsto en la actual legislación , se acojan a la modalidad de jubilación anticipada tendrán derecho a percibir las siguientes cantidades en función de sus años de servicio : A los 60 años de edad : 14 mensualidades A los 61 años de edad : 12 mensualidades A los 62 años de edad : 9 mensualidades A los 63 años de edad : 8 mensualidades A los 64 años de edad : 7 mensualidades Anexo 5 Complemento de pensiones Valoración ( revalorizada desde la creación ) de los pluses que menciona el artículo 35 del Convenio de 1990 ( tabla de 1995 , actualizada a 2001 ) , hoy dentro del concepto ad personam : Plus actividad y movilidad ( todas las categorías ) Plus de vida cara para el empleado de explotación Antigüedad Anexo 6 A : años de servicio en la empresa ; PX : tanto por ciento jubilándose a la edad X ; PZ : tanto por ciento jubilándose a una edad de 65 años o más .
Català: A P60 P61 P62 P63 P64 PZ Més de 20 65 68 71 74 77 80 21 66 69 72 75 78 81 22 67 70 73 76 79 82 23 68 71 74 77 80 83 24 69 72 75 78 81 84 25 70 73 76 79 82 85 26 71 74 77 80 83 86 27 72 75 78 81 84 87 28 73 76 79 82 85 88 29 74 77 80 83 86 89 30 75 78 81 84 87 90 31 76 79 82 85 88 91 32 77 80 83 86 89 92 33 78 81 84 87 88 93 34 79 82 85 88 89 94 35 o més 85 88 91 94 97 100 En conseqüència , i per a vostè , i a títol individual , se li respecta el dret anterior " .
Español: A P60 P61 P62 P63 P64 PZ Más de 20 65 68 71 74 77 80 21 66 69 72 75 78 81 22 67 70 73 76 79 82 23 68 71 74 77 80 83 24 69 72 75 78 81 84 25 70 73 76 79 82 85 26 71 74 77 80 83 86 27 72 75 78 81 84 87 28 73 76 79 82 85 88 29 74 77 80 83 86 89 30 75 78 81 84 87 90 31 76 79 82 85 88 91 32 77 80 83 86 89 92 33 78 81 84 87 88 93 34 79 82 85 88 89 94 35 o más 85 88 91 94 97 100 En consecuencia , y para usted , y a título individual , se le respeta el anterior derecho .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Societat Urbanística Metropolitana de Rehabilitació i Gestió , SA ( REGESA ) , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 26 de març de 2001 i de conformitat amb el que disposa l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Societat Urbanística Metropolitana de Rehabilitació i Gestió , SA ( REGESA ) , per als anys 2000-2004 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Societat Urbanística Metropolitana de Rehabilitació i Gestió , SA ( REGESA ) , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 26 de marzo de 2001 y de conformidad con lo dispuesto el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Societat Urbanística Metropolitana de Rehabilitació i Gestió , SA ( REGESA ) , para los años 2000-2004 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Barcelona , 8 de maig de 2001 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Transcripció literal del text signat per les parts CONVENI col · lectiu de l ' empresa Societat Urbanística Metropolitana de Rehabilitació i Gestió , SA ( REGESA ) , per als anys 2000-2004 Capítol 1 Àmbit , vigència i aplicació Article 1 Àmbit Aquest Conveni és d ' aplicació al personal laboral , temporal o fix de la Societat Urbanística Metropolitana Rehabilitació i Gestió , SA ( Regesa ) .
Español: Barcelona , 8 de mayo de 2001 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Traducción del texto original firmado por las partes CONVENIO colectivo de la empresa Societat Urbanística Metropolitana de Rehabilitació i Gestió , SA ( Regesa ) , para los años 2000-2004 Capítulo 1 Ámbito , vigencia y aplicación Artículo 1 Ámbito El presente Convenio es de aplicación al personal laboral , temporal o fijo de la Societat Urbanística Metropolitana de Rehabilitació i Gestió , SA ( Regesa ) .
Català: Els drets de qualsevol ordre i naturalesa del personal afectat per l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest Conveni seran sempre respectats en el cas de mobilitat motivada per la creació de nous centres de treball .
Español: Los derechos de cualquier orden y naturaleza del personal afectado por el ámbito de aplicación del presente Convenio serán siempre respetados en el caso de movilidad motivada por la creación de nuevos centros de trabajo .
Català: Article 2 Vigència Aquest Conveni tindrà una vigència de 5 anys , amb efectes de l ' 1 de gener de 2000 fins al 31 de desembre de 2004 .
Español: Artículo 2 Vigencia El presente Convenio tendrá una vigencia de 5 años , con efectos desde el 1 de enero de 2000 hasta el 31 de diciembre de 2004.
Català: La denúncia amb la proposta d ' iniciació , revisió o pròrroga expressa s ' haurà d ' efectuar , per la representació que la proposi , amb 3 mesos d ' antelació a la data de finalització de la vigència d ' aquest Conveni o la del qualsevol de les seves pròrrogues .
Español: La denuncia con la propuesta de iniciación , revisión o prórroga expresa tendrá que efectuarse , por la representación que la proponga , con 3 meses de antelación a la fecha de finalización de la vigencia de este Convenio o la de cualquiera de sus prórrogas .
Català: En el supòsit que es produeixi denúncia del Conveni , les parts es comprometen a iniciar les deliberacions del pròxim , com a màxim en 60 dies des de la denúncia , per tal de concloure-les , sempre que sigui possible , abans del venciment del present Conveni .
Español: En el supuesto de que se produzca denuncia del Convenio , las partes se comprometen a iniciar las deliberaciones del próximo , como máximo en 60 días desde la denuncia , para finalizarlas , siempre que sea posible , antes del vencimiento del presente Convenio .
Català: Si no es produís denúncia , o si efectuada aquesta no s ' arribés a un acord exprés , s ' estarà al que disposa el vigent article 86 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Si no se produce denuncia , o si efectuada ésta no se llegara a un acuerdo expreso , se estará a lo que disponga el vigente artículo 86 del Estatuto de los trabajadores .