Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Una vegada transcorregut el 12 d ' abril de 2003 o el 25 d ' abril per als departaments d ' I + D , fins al 16 de maig de 2003 , inclusivament , per causes sobrevingudes i convenientment justificades , que cal exposar per escrit al Comitè , l ' empresa pot variar les dates de vacances d ' estiu corresponents a tot el personal de l ' empresa per tal de resoldre aquestes situacions sobrevingudes . ~ ~ ~ En aquest cas , ha de compensar els treballadors afectats mitjançant l ' abonament d ' una prima corresponent com a mínim al 25 % del sou , més antiguitats , triennis i CAPA , corresponents als dies que han de treballar durant les 4 setmanes establertes amb caràcter general com a setmanes de vacances , del 4 al 29 d ' agost , i aplicar-los també el que s ' ha indicat anteriorment sobre el trasllat al centre de treball .
Español: Transcurrido el 12 de abril de 2003 o el 25 de abril para los departamentos de I+D , y hasta el 16 de mayo de 2003 inclusive , por causas sobrevenidas y debidamente justificadas , que deberán ser expuestas por escrito al Comité , la empresa podrá variar las fechas de vacaciones de verano correspondientes a todo el personal de la empresa que resultare preciso para solventar esas situaciones sobrevenidas , debiendo en este supuesto compensar a los trabajadores afectados mediante el abono de una prima correspondiente como mínimo al 25 % del sueldo , más antigüedad , trienios y CAPA , correspondientes a los días que deban trabajar durante las 4 semanas establecidas con carácter general como vacacionales , del 4 al 29 de agosto , y aplicándoles igualmente lo antes indicado sobre el traslado al centro de trabajo .
Català: A partir del 16 de maig de 2003 , només es pot variar el calendari de vacances mitjançant acord exprés amb el treballador , que , en conseqüència , és lliure d ' acceptar o no el canvi que li proposa l ' empresa .
Español: A partir del 16 de mayo de 2003 sólo podrá variarse el calendario de vacaciones mediante acuerdo expreso con el trabajador , que , en consecuencia , será libre de aceptar o no el cambio que le proponga la empresa .
Català: El període de prova té una durada de 6 mesos per als tècnics titulats i per als integrants de les xarxes de vendes , tenint en compte que ambdós casos poden necessitar períodes de formació superiors , i de 2 mesos per als treballadors restants . ~ ~ ~ Durant aquest període , tant l ' empresa com el treballador poden rescindir la relació laboral sense avís previ ni cap mena d ' indemnització .
Español: El período de prueba tendrá la duración de 6 meses para los técnicos titulados y para los integrantes de las redes de ventas , habida cuenta de los mayores períodos de tiempo de formación que en ambos casos se precisan , y de 2 meses para los restantes trabajadores , y , durante el mismo , tanto la empresa como el trabajador podrán rescindir la relación laboral sin previo aviso ni indemnización alguna .
Català: Abans de procedir a admetre nous treballadors , l ' empresa ha de comunicar al Comitè el lloc o els llocs de treball que cal cobrir , les condicions que han de complir els aspirants , i les característiques de les proves de selecció que projecta realitzar si s ' escau , a fi que el Comitè pugui vetllar-ne l ' aplicació objectiva .
Español: Antes de proceder a la admisión de nuevos trabajadores , la empresa comunicará al Comité el puesto o puestos de trabajo a cubrir , las condiciones que deben cumplir los aspirantes al mismo , y las características de las pruebas de selección que proyecte realizar en su caso , a fin de que el Comité pueda velar por su aplicación objetiva .
Català: L ' empresa ha d ' ajudar els treballadors que fora d ' hores de treball volen perfeccionar els seus coneixements professionals , mitjançant el pagament de les taxes o les despeses d ' estudi que comporta assistir a cursos específics de formació relacionats amb els treballs que s ' exerceixen o es poden exercir en l ' empresa . ~ ~ ~ La quantia d ' aquests pagaments no pot ser superior al 50 % de l ' import de les despeses d ' estudi , i aquestes ajudes no poden ultrapassar la quantitat de 523,33 euros anuals per cada treballador .
Español: La empresa ayudará a aquellos trabajadores que , fuera de horas de trabajo , quieran perfeccionar sus conocimientos profesionales , mediante el pago de las tasas o gastos de estudio que suponga la asistencia a cursos específicos de formación que guarden relación con los trabajos que se desempeñan o se puedan desempeñar en la empresa , en cuantía no superior al 50 % del importe de estos gastos de estudio , y sin que puedan sobrepasar estas ayudas la cantidad de 523,33 euros anuales por cada trabajador .
Català: D ' acord amb els compromisos assumits al Conveni de l ' empresa subscrit per al passat any 2002 , aquest any l ' empresa està completant l ' actualització de la valoració de llocs de treball del centre de treball de Sant Feliu de Llobregat comparant-los amb la classificació en grups professionals del Conveni general de la indústria química , amb l ' assessorament de la companyia externa CEINSA .
Español: Durante el presente año , y conforme a compromisos asumidos en el Convenio de empresa suscrito para el pasado año 2002 , la empresa , con el asesoramiento de la compañía externa CEINSA , está completando la actualización de valoración de puestos de trabajo del centro de trabajo de Sant Feliu de Llobregat , en comparación con la clasificación en grupos profesionales establecido en el Convenio general para la industria química .
Català: Segons el programa acordat al Conveni de l ' empresa del passat any 2002 , es designen els components de l ' Equip de Revisió d ' aquesta valoració de llocs de treball ; l ' empresa i el Comitè d ' Empresa subscriuen una acta , adjuntada com a annex a aquest Conveni , que estableix les atribucions de l ' Equip de Revisió i la manera de desenvolupar aquestes atribucions .
Español: Conforme al programa acordado en el Convenio de empresa del pasado año 2002 , se han designado los componentes del equipo de revisión de esa valoración de puestos de trabajo , y se ha suscrito entre la empresa y el Comité de empresa un acta , que se une como anexo al presente Convenio , expresiva de las atribuciones del equipo de revisión y forma de desarrollar estas atribuciones .
Català: Segons indica la dita acta , actualment l ' empresa sotmet a la verificació de l ' Equip de Revisió el resultat de la valoració de llocs de treball i és previsible que aquesta verificació es pugui completar al juliol de 2003 .
Español: Conforme se expresa en dicha acta , la empresa está actualmente sometiendo a verificación del equipo de revisión el resultado de la valoración de puestos de trabajo , siendo previsible que dicha verificación pueda estar completada durante el mes de julio de 2003.
Català: En aquesta verificació s ' han exclòs , per les seves especials característiques , els llocs de treball d ' agents de visita mèdica i els seus caps i responsables de coordinació o fixació de polítiques de mercat ( coordinadors de zona , caps de vendes , Group Products Manager i Products Manager ) i també tot el personal integrat al grup professional 8 .
Español: En esta verificación , dadas sus especiales características , se han excluido los puestos de trabajo de agentes de visita médica y sus mandos y o responsables de coordinación o de fijación de políticas de mercado . ~~~ ( Coordinadores de zona , jefes de ventas , group products manager y products managers ) así como todo el personal integrado en el grupo profesional 8.
Català: L ' Equip de Revisió ha d ' emetre les seves opinions o suggeriments en relació amb la revisió de la valoració , de conformitat amb l ' acta esmentada i amb l ' abast que aquesta indiqui , en el termini màxim d ' 1 mes a partir de la data en què es completi la verificació en curs .
Español: El equipo de revisión deberá emitir sus opiniones o sugerencias en relación con la revisión de la valoración , en conformidad y con al alcance expresado en el acta antes reseñada , y en plazo máximo de 1 mes a partir de la fecha en que se complete la verificación en curso antes indicada .
Català: Una vegada emeses aquestes opinions per l ' Equip de Revisió i fetes , si escau , les adaptacions que calguin , dins dels 15 dies següents l ' empresa ha de publicar la llista dels treballadors del centre de treball de Sant Feliu de Llobregat inclosos en cada un dels grups professionals . ~ ~ ~ Els treballadors poden reclamar dins dels 15 dies següents contra aquesta classificació . ~ ~ ~ Aquestes reclamacions han de ser resoltes per l ' Equip de Revisió de conformitat amb l ' acta annexa d ' aquest Conveni i amb l ' abast que aquesta indiqui .
Español: Una vez emitidas esas opiniones por el equipo de revisión , y realizadas en su caso las adaptaciones que en función de las mismas sean precisas , la empresa , dentro de los 15 días siguientes , publicará la relación de trabajadores del centro de trabajo de Sant Feliu de Llobregat incluidos en cada uno de los grupos profesionales , pudiendo los trabajadores reclamar dentro de los 15 días siguientes contra esta clasificación , y debiendo ser resueltas estas reclamaciones por el equipo de revisión en conformidad y con el alcance establecido en el acta anexa al presente Convenio .
Català: Els efectes econòmics que impliqui el canvi a un grup professional superior s ' han de retrotreure a l ' 1 de gener de 2003 , independentment que l ' empresa pugui satisfer-los en aquest exercici i els 2 següents si pel nombre de treballadors afectats per aquest possible canvi de grup professional és difícil assumir-los íntegrament dins aquest exercici 2003 .
Español: Los efectos económicos que para los trabajadores pueda suponer el cambio a un grupo profesional superior , se retrotraerán al día 1 de enero de 2003 , con independencia de que la empresa pueda satisfacerlos en el presente y en los dos siguientes ejercicios , si por el número de trabajadores afectados por este cambio de grupo profesional , fuera de difícil encaje asumirlos íntegramente dentro del presente ejercicio de 2003.
Català: A fi que l ' Equip de Revisió pugui exercir en el futur les atribucions que li confereix l ' acta annexa , l ' empresa ha de publicar dins del primer trimestre de cada any una llista dels seus empleats inclosos en cada un dels llocs de treball i els seus grups professionals respectius . ~ ~ ~ Qui no hi estigui d ' acord pot reclamar dins dels 10 dies següents a aquesta publicació . ~ ~ ~ L ' Equip de Revisió ha de resoldre aquestes reclamacions dins dels 15 dies següents , de conformitat amb l ' acta annexa d ' aquest Conveni i amb l ' abast que aquesta estableixi .
Español: Asimismo , y a fin de que por el equipo de revisión se puedan ejercer en el futuro las atribuciones que se le confieren en el acta anexa , la empresa publicará dentro del primer trimestre de cada año la inclusión de sus empleados en cada uno de los puestos de trabajo y grupos profesionales respectivos , pudiendo reclamar contra esta inclusión dentro de los 10 días siguientes a esa publicación , quienes no estuvieren conformes , y debiendo ser resueltas estas reclamaciones por el equipo de revisión dentro de los 15 días siguientes , en conformidad y con el alcance establecido en el acta anexa al presente Convenio antes reseñada .
Català: Dins de cada grup professional , l ' empresa pot satisfer diversos sous base segons les característiques pròpies de cada lloc de treball i la situació del mercat laboral ; ha de respectar en tot cas els salaris mínims garantits ( SMG ) per a cada grup , segons el que estableix l ' article 21 d ' aquest Conveni col · lectiu a aquest efecte , amb les excepcions que a continuació s ' exposen en el cas de noves contractacions .
Español: Dentro de cada grupo profesional la empresa podrá satisfacer diferentes sueldos base en función de características propias de cada puesto de trabajo y de situación del mercado laboral , debiendo respetar en todo caso los salarios mínimos garantizados ( SMG ) para cada grupo , conforme a lo establecido al efecto en el artículo 21 del presente Convenio colectivo , y con las excepciones que seguidamente se exponen para el supuesto de nuevas contrataciones .
Català: Amb la intenció de col · laborar en el foment de l ' ocupació , els treballadors contractats en el transcurs del present any 2003 , durant els primers 3 mesos de contractació , i en concepte de període d ' adaptació al lloc de treball , han de percebre com a retribució pel concepte de sou base l ' equivalent al 90 % de la retribució mínima que estableix l ' annex 2 ( retribucions mínimes , sou base , per a noves contractacions ) per al grup professional que correspongui , i passar a percebre el 100 % d ' aquest mínim a partir del quart mes de contractació .
Español: Con ánimo de colaborar en el fomento del empleo , los trabajadores que se contraten en el transcurso del presente año 2003 , durante los primeros 3 meses de contratación , y en concepto de período de adaptación al puesto de trabajo , percibirán como retribución por el concepto de sueldo base el equivalente al 90 % del mínimo establecido en el anexo 2 ( retribuciones mínimas , sueldo base , para nuevas contrataciones ) para el grupo profesional que corresponda , pasando a percibir el 100 % de ese mínimo a partir del cuarto mes de contratación .
Català: Als treballadors contractats d ' aquesta manera cal aplicar-los els increments que amb caràcter general s ' acorden cada any mitjançant el conveni . ~ ~ ~ Als treballadors integrats als grups professionals de l ' 1 al 5 , inclusivament , en iniciar el segon any de contractació , cal incrementar-los el sou base en la diferència que en aquest moment existeix entre aquest sou base i el mínim establert a l ' annex 3 per als treballadors integrats al seu mateix grup , a fi d ' igualar aquests sous base .
Español: A los trabajadores así contratados se les aplicarán los incrementos que con carácter general se acuerden cada año por convenio , y , además , y en cuanto se refiere a trabajadores integrados en los grupos profesionales 1 al 5 ambos inclusive , al inicio del segundo año de contratación , su sueldo base se incrementará en la diferencia que en ese momento exista entre ese sueldo base y el mínimo establecido en el anexo 3 para los trabajadores integrados en su mismo grupo , a fin de igualar dichos sueldos base .
Català: En contractacions de treballadors inclosos als grups professionals 6 i 7 , aquesta igualació de sous base s ' ha de fer en 2 trams : a l ' inici del segon any de contractació s ' ha d ' aplicar la meitat de la diferència de sous base de la manera indicada més amunt i a l ' inici del tercer any de contractació , l ' altra meitat d ' aquest diferència .
Español: En contrataciones de trabajadores incluidos en los grupos profesionales 6 y 7 , esta igualación de sueldos base se realizará en dos tramos , aplicando al inicio del segundo año de contratación la mitad de la diferencia de sueldos base en la forma indicada anteriormente , y al inicio del tercer año de contratación la otra mitad de esa diferencia .
Català: El sistema exposat cal aplicar-lo també a les contractacions realitzades durant els anys 2001 i 2002 , per aconseguir el mateix objectiu d ' igualació progressiva de sous base mínims en cada grup professional .
Español: El sistema expuesto se aplicará igualmente a las contrataciones realizadas durante los años 2001 y 2002 , para lograr el mismo objetivo de igualación progresiva de sueldos base mínimos en cada grupo profesional .
Català: Aquestes retribucions globals , tenint en compte el factor de formació específica indicat , poden ser inicialment equivalents als mínims assenyalats en l ' annex per al grup professional 1 , i han de passar a imports globals equivalents , si més no als mínims assenyalats per al grup professional 4 , una vegada complert 1 any de permanència en l ' empresa .
Español: Estas retribuciones globales , teniendo en cuenta el factor de formación específica antes indicado , podrán ser inicialmente equivalentes a los mínimos señalados en el anexo para el grupo profesional 1 , debiendo pasar a importes globales equivalentes cuando menos a los mínimos señalados para el grupo profesional 4 , una vez cumplido 1 año de permanencia en la empresa .
Català: En el supòsit de la contractació de tècnics en pràctiques en la modalitat de contracte formatiu de treball en pràctiques , durant el primer any de contractació tenen una retribució del sou base equivalent al 75 % de la retribució mínima establerta en l ' annex 2 per al grup professional en què sigui classificat el lloc de treball per al qual es contractin , i durant el segon any , el 85 % d ' aquesta retribució mínima . ~ ~ ~ Passen a la retribució mínima del grup professional en què estigui classificat el seu lloc de treball a partir de l ' inici del tercer any de permanència en l ' empresa treballant com a tècnic amb les retribucions mínimes que per sou base es percebin en aquest grup segons l ' annex 3 .
Español: En el supuesto de la contratación de técnicos en prácticas , bajo la modalidad de contrato formativo de trabajo en prácticas , durante el primer año de contratación tendrán la retribución por sueldo base equivalente al 75 % del mínimo establecido en el anexo 2 para el grupo profesional en que resulte clasificado el puesto de trabajo para el que se contraten , y durante el segundo año , el 85 % de este mínimo , pasando a integrarse plenamente en el mínimo del grupo profesional en que esté clasificado su puesto de trabajo , a partir del inicio del tercer año de permanencia en la empresa trabajando como técnico , con las retribuciones mínimas que por sueldo base se vengan percibiendo en este grupo conforme a detalle del anexo 3.
Català: Cal aplicar el mateix tractament , en el cas d ' altres contractacions que es puguin realitzar sota la modalitat del contracte formatiu de treball en pràctiques , als qui posseeixen un títol de formació professional de grau mitjà o superior , si bé per a aquests casos els percentatges de retribucions establerts per al primer i el segon any de durada màxima del contracte s ' han d ' aplicar a les retribucions mínimes indicades en l ' annex 2 que corresponguin a treballadors que exerceixen el mateix lloc de treball o un d ' equivalent .
Español: El mismo tratamiento se aplicará en el supuesto de otras contrataciones que puedan realizarse bajo la modalidad del contrato formativo de trabajo en prácticas , para quienes posean títulos de formación profesional de grado medio o superior , si bien , para estos supuestos , los porcentajes de retribuciones establecidos para el primer y segundo año de duración máxima del contrato se aplicarán sobre los mínimos indicados en el anexo 2 que correspondan a trabajadores que vengan desempeñando el mismo o equivalente puesto de trabajo .
Català: En el supòsit de subscripció de contractes formatius en la modalitat de contracte per a la formació , les retribucions que cal satisfer durant els 2 anys màxims de durada del contracte han de ser del 80 % , el primer any , i del 90 % , el segon any , de la retribució mínima establerta en l ' annex 2 per al grup professional 1 .
Español: En el supuesto de suscripción de contratos formativos en la modalidad de contrato para la formación , las retribuciones a satisfacer durante los 2 años máximos de duración del contrato serán , respectivamente para el primero y segundo año de vigencia , del 80 % y 90 % del mínimo señalado en el anexo 2 para el grupo profesional 1.
Català: En els casos de canvi de grup professional dels treballadors que estan en l ' empresa , cal pactar en cada cas i personalment amb l ' interessat el nou sou que ha de percebre en incorporar-se al nou grup , però sempre amb la garantia mínima que l ' increment de sou que hauria de percebre pel canvi no pot ser inferior al 3 % del sou base que percep , llevat que aquest sou superi en un 3 % la retribució mínima establerta a l ' annex 3 com a sou base del grup que correspongui al nou lloc de treball .
Español: En los casos de cambio de grupo profesional de los trabajadores que están en la empresa , se pactará en cada caso y a nivel personal con el interesado el nuevo sueldo a percibir al incorporarse al nuevo grupo , pero siempre con la garantía mínima de que el incremento de sueldo que por el cambio habría de percibir no podrá ser inferior al 3 % del sueldo base que viniere percibiendo , salvo que dicho sueldo supere un 3 % el mínimo establecido en el anexo 3 como sueldo base del grupo que corresponda al nuevo puesto de trabajo .
Català: El personal de l ' empresa adscrit a aquest Conveni té dret a aquests permisos en els casos i amb les condicions i l ' abast que preveuen els apartats 3 , 4 , 4 bis , 5 i 6 de l ' article 37 de l ' Estatut dels treballadors , en seva redacció actual donada per la Llei 39 / 1999 , de 5 de novembre , i la Llei 12 / 2001 , de 9 de juliol , i , a més , amb motiu de la celebració de matrimoni de pares , fills i / o germans , té dret , per assistir a aquesta celebració , a 1 dia de permís retribuït .
Español: Todo el personal de la empresa a que afecte este Convenio tendrá derecho a estos permisos en los supuestos y con el condicionado y alcance previstos en los números o apartados 3 , 4 , 4 bis , 5 y 6 del artículo 37 del Estatuto de los trabajadores en su redacción actual dada por la Ley 39/ 1999 de 5 de noviembre y la Ley 12/ 2001 , de 9 de julio , y además , con ocasión de la celebración de matrimonio de padres , hijos y/ o hermanos , tendrá derecho , para asistir a dicha celebración , a 1 día de permiso retribuido .
Català: En el cas de constitució de parella de fet , sempre que estigui inscrita als registres oficials creats a aquest efecte o que es pugin crear per les lleis de l ' Estat o les comunitats autònomes , s ' ha d ' assimilar al matrimoni a aquest efecte . ~ ~ ~ S ' estableix la limitació que el permís per constitució de parella de fet en la forma indicada només es pot percebre una sola vegada per cada treballador .
Español: El supuesto de constitución de pareja de hecho , siempre que sea inscrita en los registros oficiales que al efecto se hayan creado o se puedan crear por leyes del Estado o de las comunidades autónomas , se asimilará a estos efectos al de matrimonio , si bien se establece la limitación de que el permiso por constitución de pareja de hecho en la forma indicada , sólo podrá percibirse por una única vez por cada trabajador .
Català: En el supòsit d ' accident greu i malaltia greu de parents fins a segon grau de consanguinitat o afinitat , que estableix l ' article 37.3 de l ' Estatut dels treballadors , cal aportar un justificant mèdic de la malaltia i atenir-se a la qualificació de greu o de no greu que efectuï el facultatiu que até el familiar o , si s ' escau , el metge d ' empresa .
Español: En el supuesto de accidente o enfermedad graves de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad establecido en el artículo 37.3 del Estatuto de los trabajadores será preciso aportar justificante médico de la enfermedad y se estará a la calificación de grave o de no grave que efectúe el facultativo que atienda al familiar o , en su caso , el médico de empresa .
Català: A aquests efectes , s ' assimila a familiar malalt la persona que conviu amb el treballador constituint una unió estable de convivència de parella de les regulades a la Llei 10 / 1985 , de 15 de juliol , de la Generalitat de Catalunya , o les regulades per la llei d ' altres comunitats autònomes , i s ' ha d ' acreditar davant l ' empresa aquesta unió estable de convivència de parella en els termes i les condicions establerts en aquesta Llei .
Español: A estos efectos , se asimila a familiar enfermo la persona que conviva con el trabajador constituyendo unión estable de convivencia de pareja de las reguladas en la Ley 10/ 1988 , de 15 de julio , de la Generalidad de Cataluña , o las reguladas por ley de otras comunidades autónomas , debiendo acreditarse ante la empresa esta unión estable de convivencia de pareja en los términos y en las condiciones establecidos en dicha Ley .
Català: Els treballadors que han exhaurit els 10 dies indicats en el paràgraf anterior poden sol · licitar nous permisos no retribuïts fins a completar un total de 15 dies anuals . ~ ~ ~ Cal justificar la necessitat d ' aquestes noves peticions , que poden ser denegades si a criteri dels caps del sol · licitant i dels seus representants laborals la necessitat que consta en la petició no resulta degudament acreditada .
Español: Los trabajadores que hubieren agotado los 10 días indicados en el párrafo anterior podrán solicitar nuevos permisos no retribuidos , hasta completar un total de 15 días anuales , debiendo justificar la necesidad de estas nuevas peticiones , las cuales podrán ser denegadas cuando , a criterio de los jefes del solicitante y de sus representantes laborales no resulte debidamente acreditada la necesidad invocada en la petición .
Català: Amb relació a les retribucions que cada treballador que estava en nòmina en data 31 de desembre de 2002 tenia reconegudes en aquesta data , llevat d ' acord exprés en contra establert en el moment de la contractació en el supòsit de contractacions realitzades el 2002 i el 2003 , el 2002 cal aplicar a la partida sou base un increment d ' un 2,5 % després d ' actualitzar la dita partida amb la regularització segons l ' IPC , de conformitat amb el que estableix el Conveni per a l ' any de 2002 .
Español: En relación con las retribuciones que cada trabajador que estuviese en nómina al 31 de diciembre de 2002 tenía reconocidas en dicha fecha , y salvo acuerdo expreso en contra establecido en el momento de la contratación , en el supuesto de contrataciones realizadas a lo largo de 2002 y/ o del presente año 2003 , se aplicará para el año de 2003 en la partida sueldo base el incremento del 2,5 % después e actualizada dicha partida con la regulación por IPC , en conformidad con lo establecido en el Convenio de 2002.
Català: L ' increment global aplicat a la partida sou base amb les retribucions del 31 de desembre de 2002 abans de l ' actualització segons l ' IPC de 2002 en cap cas pot ser inferior a 53 euros mensuals .
Español: En todo caso , el incremento global en la partida sueldo base sobre retribuciones del 31.12.2002 antes de actualización por IPC 2002 , no podrá ser inferior a 53 euros mensuales .
Català: Si l ' IPC establert per l ' Institut Nacional d ' Estadística amb caràcter general per a l ' Estat registra en data 31 de desembre de 2003 un increment superior al 2,3 % respecte a l ' any 2003 , cal efectuar una revisió salarial per l ' excés que pugui existir sobre el percentatge del 2,3 % esmentat , amb el límit màxim d ' 1 punt i mig de revisió , és a dir , sense que s ' apliqui aquesta clàusula de revisió salarial a la part d ' inflació que pugui superar el 4,80 % durant l ' any 2003 .
Español: En el supuesto de que el IPC establecido por el Instituto Nacional de Estadística con carácter general para el Estado registrare al 31 de diciembre de 2003 un incremento superior al 2,3 % respecto a todo el año 2003 , se efectuará una revisión salarial por el exceso que pueda existir sobre el referido porcentaje del 2,3 % , con el límite máximo de 1 punto y medio de revisión , es decir , sin que se aplique esta cláusula de revisión salarial a la parte de inflación que pueda superar el 4,80 % durante el año 2003.
Català: L ' import d ' aquesta revisió , si escau , amb el límit màxim indicat , s ' ha d ' abonar en una sola paga durant el primer trimestre de 2004 . ~ ~ ~ Tret d ' acord escrit exprés en contra , s ' ha d ' aplicar a tots els treballadors que figurin a la nòmina el 31 de desembre de 2003 segons la part proporcional que correspongui al temps de permanència en l ' empresa si hi han ingressat després de l ' 1 de gener de 2003 , prenent com a base en aquests casos els ingressos totals que cada treballador assimilable percebia en data 31 de desembre de 2002 pels conceptes de sou , triennis , antiguitat , CAPA i paga de març .
Español: El importe de esta revisión , si procede , y con el límite máximo indicado , se abonará en una sola paga durante el primer trimestre de 2004 , y salvo acuerdo expreso y escrito en contra , se aplicará a todos los trabajadores que figuren en nómina al 31 de diciembre de 2003 , por la parte proporcional que corresponda al tiempo de permanencia en la empresa si hubieren ingresado después del 1 de enero de 2003 , tomando como base en estos supuestos los ingresos totales que cada trabajador asimilable viniere percibiendo al 31 de diciembre de 2002 , por los conceptos de sueldo , trienios , antigüedad , CAPA y paga de marzo .
Català: El nou import que resulta d ' aquesta revisió constitueix el punt de partida o la base sobre el qual cal calcular els increments que es puguin acordar en la negociació del Conveni per al 2004 .
Español: El nuevo importe que resulte como consecuencia de esta revisión constituirá el punto de partida o base sobre la cual habrá que calcular los incrementos que puedan acordarse en la negociación del Convenio para 2004.
Català: c ) En concepte de compensació per l ' antiga prima d ' assistència ( CAPA ) , l ' any 2003 l ' empresa ha de satisfer als treballadors que tenien un control d ' entrada a l ' efecte de retards la quantitat de 28,64 euros nominals , junt amb cadascuna de les 14 pagues reglamentàries establertes en l ' article anterior , i la quantitat de 14,32 euros nominals , junt amb la mitja mensualitat extrareglamentària que estableix l ' apartat b ) d ' aquest mateix article .
Español: c ) En concepto de compensación por la antigua prima de asistencia ( CAPA ) , la empresa satisfará durante el año 2003 a todos los trabajadores que tuvieren control de entrada , a efectos de retraso , la cantidad de 28,64 euros nominales , junto con cada una de las 14 pagas reglamentarias establecidas en el anterior , y la cantidad de 14,32 euros nominales , junto con la media mensualidad extrareglamentaria , establecida en el apartado b ) de este mismo artículo .
Català: Amb efectes des del dia 1 de gener de 1989 queda establert , a més , el sistema de triennis , l ' import del qual per a l ' actual any 2003 queda establert en 149,28 euros per trienni / any , repartits entre les 14,5 pagues esmentades , per als treballadors que l ' 1 de gener de 1992 tenien 3 o més anys d ' antiguitat i van meritar el primer trienni .
Español: Con efectos al día 1 de enero de 1989 quedó establecido , además , el sistema de trienios , cuyo importe para el actual año de 2003 , queda establecido en 149,28 euros trienio/ año repartidas entre las 14,5 pagas antes indicadas , y en forma tal que los trabajadores que al 1 de enero de 1992 tuvieran 3 o más años de antigüedad , devengaron el primer trienio .
Català: La resta de treballadors comencen a percebre un trienni amb efectes des del dia 1 del mes en què compleixin els 3 anys d ' antiguitat en l ' empresa , segons l ' import de 149,28 euros per trienni / any per a l ' actual any 2003 , repartits entre les 14,5 pagues .
Español: Los restantes trabajadores comenzarán a percibir el trienio , con efectos al día 1 del mes en que se cumplan los 3 años de antigüedad en la empresa , y por el importe indicado para el actual año de 2003 , de 149,28 euros trienio/ año , repartidas entre las 14,5 pagas .
Català: El 2003 , aquesta pòlissa s ' ha de renovar actualitzant els imports que corresponguin a cada treballador afectat i resultin dels increments reconeguts en aquest Conveni .
Español: 82-16472 con la empresa Winterthur , cuya póliza deberá ser renovada durante el presente año 2003 actualizando los importes que resulten para cada trabajador afectado como consecuencia de los incrementos reconocidos en el presente Convenio .
Català: d ) Durant el present any 2003 , el Comitè pot sotmetre a consideració de l ' empresa l ' estudi de propostes per a la subscripció de plans de pensions per als treballadors , amb la finalitat d ' estudiar conjuntament la possibilitat de substituir per al futur el sistema establert en aquest article per un pla de pensions negociat amb el Comitè , i s ' entén en tot cas que l ' empresa no està per això obligada a formalitzar un pla de pensions , sinó només a tractar amb el Comitè aquesta possibilitat .
Español: d ) Durante el presente año de 2003 , el Comité podrá someter a consideración de la empresa el estudio de propuestas para suscripción de planes de pensiones para los trabajadores , a fin de estudiar conjuntamente la posibilidad de sustituir para el futuro el sistema establecido en este artículo por un plan de pensiones negociado con el Comité , entendiéndose en todo caso que la empresa no viene por ello obligada a formalizar un plan de pensiones , sino tan sólo a tratar con el Comité esa posibilidad .
Català: En cas de malaltia , sense excedir el límit de 2 anys , i amb l ' excepció que preveu l ' article 19.c ) , l ' empresa ha de complementar els ingressos del treballador fins al 100 % del salari real líquid , més antiguitat , triennis i CAPA .
Español: En caso de enfermedad , sin exceder del límite de 2 años , y con la salvedad prevista en el artículo 19.c ) , la empresa complementará los ingresos del trabajador hasta el 100 % del salario real líquido , más antigüedad , trienios y CAPA .
Català: Qui roman en actiu en l ' empresa amb motiu del seu matrimoni ha de percebre la quantitat de 991,72 euros d ' una sola vegada , sempre que tingui més d ' 1 any de treball a l ' empresa .
Español: Quien permanezca en activo en la empresa con ocasión de su matrimonio percibirá la cantidad de 991,72 euros por una sola vez , siempre que lleve más de 1 año trabajando en la empresa .
Català: A aquest efecte , la constitució de parella de fet s ' ha d ' assimilar al matrimoni , sempre que estigui inscrita als registres oficials creats a aquest efecte o que es puguin crear per les lleis de l ' Estat o de les comunitats autònomes .
Español: El supuesto de constitución de pareja de hecho , siempre que sea inscrita en los registros oficiales que al efecto se hayan creado o se puedan crear por leyes del Estado o de las comunidades autónomas , se asimilará a estos efectos al de matrimonio .
Català: Si el treballador mort deixa fills menors de 25 anys o disminuïts de qualsevol edat , que no treballin i convivien amb ell , a més cal lliurar al cònjuge o parella de fet supervivent la quantitat de 1.575,72 euros per cadascun d ' aquests fills menors de 25 anys o disminuïts , d ' una sola vegada .
Español: Si el trabajador fallecido dejare hijos menores de 25 años o discapacitados cualquiera que sea su edad , que no trabajen y convivieran con él , se entregará , además , al cónyuge o pareja de hecho superviviente la cantidad de 1.575,72 euros por cada uno de esos hijos menores o discapacitados y por una sola vez .
Català: Si falten tots dos progenitors i queden fills menors de 18 anys o disminuïts , l ' ajuda per defunció establerta en els paràgrafs anteriors cal lliurar-la a qui per llei o per testament correspongui la tutela dels fills del treballador .
Español: Si faltaren ambos progenitores y quedaren hijos menores de 18 años o discapacitados , el auxilio por defunción establecido en los párrafos anteriores se entregará a la persona a quien por ley o por testamento corresponda la tutela de los hijos del trabajador .
Català: A aquest efecte , tenen la consideració de fills disminuïts els que tinguin reconegut un grau de disminució igual o superior al 33 % , acreditat mitjançant resolució de la Seguretat Social .
Español: A los efectos de lo establecido en el presente artículo , tendrán la consideración de hijos discapacitados , aquellos para quienes se acredite mediante resolución de la Seguridad Social , que tienen reconocido un grado de minusvalía igual o superior al 33 % .
Català: El 2003 , aquesta pòlissa s ' ha de renovar actualitzant els imports que corresponguin a cada treballador afectat i resultin dels increments reconeguts en aquest Conveni .
Español: 82-16474 con la empresa Winterthur , cuya póliza deberá ser renovada durante el presente año 2003 , actualizando los importes que resulten para cada trabajador afectado como consecuencia de los incrementos reconocidos en el presente Convenio .
Català: a ) Per als qui assoleixin els 25 anys de treball en l ' empresa , la quantitat de 1.302,85 euros d ' una sola vegada . ~ ~ ~ Si rescindeixen el seu contracte abans d ' aquests 25 anys , per jubilació , per acomiadament objectiu o per passar a la situació d ' invalidesa , poden percebre la part proporcional que els correspon segons l ' antiguitat que tenen .
Español: a ) Para quienes alcancen los 25 años de trabajo en la empresa , en la cantidad de 1.302,85 euros por una sola vez , pudiendo percibir la parte proporcional que le corresponda en razón de la antigüedad que tenga si rescindiese su contrato antes de esos 25 años , por jubilación , por despido objetivo o por pasar a situación de invalidez .
Català: b ) A partir dels 25 anys , s ' inicia un segon període que comprèn fins als 40 anys de treball ; en aquest moment el treballador ha de percebre la quantitat de 1.302,85 euros . ~ ~ ~ Així mateix , si abans de completar-lo rescindeix el seu contracte per jubilació , per acomiadament objectiu o per passar a la situació d ' invalidesa , pot percebre la part proporcional que li correspon segons els anys treballats durant aquest segon període .
Español: b ) A partir de los 25 años se inicia un segundo período , que comprende hasta los 40 años de trabajo , en cuyo momento el trabajador percibirá la cantidad de 1.302,85 euros , pudiendo igualmente percibir la parte proporcional que le corresponda en razón a los años trabajados durante este segundo período , si antes de completarlo rescindiese su contrato por jubilación , por despido objetivo , o por pasar a situación de invalidez .
Català: c ) A partir dels 40 anys de treball , s ' inicia un tercer període que comprèn fins als 50 anys de treball en l ' empresa ; en aquest moment el treballador ha de percebre la quantitat de 1.302,85 euros . ~ ~ ~ Així mateix , si rescindeix el contracte per jubilació , acomiadament objectiu o invalidesa , pot percebre la part proporcional que li correspon per aquest tercer període .
Español: c ) A partir de los 40 años de trabajo se inicia un tercer período , que comprende hasta los 50 años de trabajo en la empresa , en cuyo momento el trabajador percibirá la cantidad de 1.302,85 euros , pudiendo igualmente percibir la parte proporcional que le corresponda por este tercer período si rescinde el contrato por jubilación , despido objetivo o invalidez .
Català: L ' any passat , l ' empresa va externalitzar aquests compromisos mitjançant la subscripció de la pòlissa d ' assegurances 82-16472 amb l ' empresa Winterthur .
Español: La empresa externalizó el pasado año estos compromisos , en cuento se refiere a la parte proporcional que pueda corresponder por rescisión del contrato por jubilación y/ o por pasar a situación de invalidez , mediante la suscripción de póliza de seguros núm .
Català: El 2003 , aquesta pòlissa s ' ha de renovar actualitzant els imports que corresponguin a cada treballador afectat i resultin dels increments reconeguts en aquest Conveni .
Español: 82-16473 con la empresa Winterthur , cuya póliza deberá ser renovada durante el presente año 2003 , actualizando los importes que resulten para cada trabajador afectado como consecuencia de los incrementos reconocidos en el presente Convenio .
Català: En concepte d ' ajuda escolar s ' estableix el pagament , a l ' agost , de la quantitat de 75,96 euros per cada fill major de 3 anys i menor de 25 anys , s ' ha de justificar a partir dels 21 anys la continuïtat en la realització d ' estudis .
Español: En concepto de ayuda escolar se establece el pago , en el mes de agosto , de la cantidad de 75,96 euros por cada hijo mayor de 3 años y menor de 25 años , debiendo justificarse a partir de los 21 años la continuidad en la realización de estudios .
Català: En concepte d ' ajuda d ' escola bressol s ' estableix el pagament de la quantitat mensual de 30 euros ( 12 mensualitats per any ) per cada fill menor de 3 anys . ~ ~ ~ Aquest pagament es fa des del primer mes de naixement del fill fins al mes en què compleix els 36 mesos d ' edat ; a partir d ' aquest moment cessa el cobrament d ' aquesta ajuda d ' escola bressol i es passa a percebre el plus d ' ajuda escolar al mes d ' agost immediat .
Español: En concepto de ayuda a guardería , se establece el pago de la cantidad mensual de 30 euros , ( 12 mensualidades por año ) , por cada hijo menor de 3 años , correspondiendo por tanto este pago desde el primer mes de nacimiento del hijo hasta el mes en que cumple los 36 meses de edad , a partir de cuyo momento cesará el cobro de esta ayuda a guardería y pasará a percibir en el mes de agosto inmediato el plus de ayuda escolar .
Català: Excepcionalment per a aquest any 2003 , aquesta ajuda d ' escola bressol entra en vigor l ' 1 de juliol de 2003 ( 6 mensualitats per al 2003 ) .
Español: Excepcionalmente , para el presente año 2003 , esta ayuda a guardería , entrará en vigor con efectos al 1 de julio de 2003 ( 6 mensualidades por este año 2003 ) .
Català: En concepte d ' ajuda a disminuïts físics o psíquics , s ' estableix la quantitat anual de 847,28 euros , pagadors en 2 imports de 423,64 euros a l ' abril i octubre , per cada fill a càrrec del treballador a qui la Seguretat Social reconegui oficialment la condició de disminuït físic o psíquic .
Español: En concepto de ayuda a disminuidos físicos o psíquicos , se establece la cantidad anual de 847,28 euros , pagaderos en 2 importes de 423,64 euros durante los meses de abril y octubre , y por cada hijo a cargo del trabajador que tenga reconocida oficialmente por la Seguridad Social la condición de disminuido físico o psíquico .
Català: En el supòsit de trencament d ' ulleres o lents de contacte a conseqüència de la realització de la feina , l ' empresa ha de satisfer l ' import de la reparació o renovació dels vidres o lents de contacte i també el cost de la reparació o renovació de muntura d ' ulleres , amb el límit màxim de 60 euros per reparació o renovació de muntura d ' ulleres .
Español: En el supuesto de rotura de gafas o lentes de contacto como consecuencia de la realización del trabajo , la empresa satisfará el importe de la reparación o reposición de los cristales o lentes e contacto , así como el coste de reparación o reposición de montura de gafas , con el tope máximo de 60 euros por esta reparación o reposición de montura de gafas .
Català: L ' empresa ha de facilitar al Comitè la informació que demani en relació amb aquests temes , i el Comitè pot intervenir en la posada en pràctica de nous sistemes , i emetre informes que l ' empresa ha de tenir en compte abans d ' implantar-los .
Español: La empresa facilitará al Comité la información que demande en relación con estos temas , y el Comité podrá intervenir en la puesta en práctica de nuevos sistemas , emitiendo informes que la empresa deberá tener en cuenta antes de su implantación .
Català: En els supòsits en què l ' empresa projecti la implantació de noves tecnologies , cal seguir el mateix sistema de comunicacions i emissions d ' informes . ~ ~ ~ En aquest cas , en la informació que cal facilitar al Comitè s ' ha de fer una referència especial als llocs de treball que poden quedar afectats , i també si es projecta la implantació de noves normes o de sistemes de treball que poden repercutir en la salut laboral dels treballadors i / o en l ' ocupació .
Español: Igual sistema de comunicaciones y emisiones de informes se seguirá en los supuestos en que la empresa proyecte la implantación de nuevas tecnologías , con especial referencia , en este caso , en la información a facilitar al Comité , de los puestos de trabajo que puedan quedar afectados y cuando proyecte la implantación de nuevas normas o sistemas de trabajo que puedan tener repercusión en la salud laboral de los trabajadores y/ o en el empleo .
Català: En aquest apartat s ' inclouen també les hores que per vigilància o continuïtat de treballs en I + D hagi de fer en dissabtes , diumenges o festius , en aquest supòsit , l ' import mínim que cal satisfer al treballador serà de 66,98 euros .
Español: En este apartado se incluyen también las horas que por vigilancia o continuidad de trabajos en I + D haya que realizar en sábados , domingos o festivos , en cuyo supuesto , el importe mínimo a satisfacer al trabajador será el de 66,98 euros .
Català: No obstant això , si aquesta jornada festiva correspon als dies 1 i 6 de gener , Divendres Sant , 24 de juny i 25 i 26 de desembre , l ' import mínim que el treballador ha de percebre és de 139,55 euros al dia .
Español: No obstante , si esa jornada festiva corresponde a los días 1 y 6 de enero ; Viernes Santo ; 24 de junio y 25 y 26 de diciembre , el importe mínimo a percibir por el trabajador será de 139,55 euros/ día .
Català: Entre aquestes causes s ' inclou la reparació d ' avaries que donen lloc a una paralització de la producció i / o a la paralització de programes en I + D . ~ ~ ~ Aquestes hores han de ser fetes per causa de força major , i l ' empresa les ha de compensar en la forma que fa per a les hores estructurals ; però amb retribucions mínimes de 22,33 euros per hora per al personal enquadrat en els grups professionals de l ' 1 al 4 , ambdós inclosos , i de 26,17 euros per hora per al personal enquadrat en els grups professionals 5 i superiors .
Español: Realización obligada de las que vengan motivadas por causas de fuerza mayor , comprendiendo entre estas causas la reparación de averías que den lugar a paralización de la producción y/ o a la paralización de programas de I + D. Estas horas que deban ser realizadas por causa de fuerza mayor , se compensarán por la empresa en la forma en que viene haciendo para las horas estructurales ; pero con retribuciones mínimas de 22,33 euros/ hora para personal encuadrado en los grupos profesionales 1 a 4 ambos inclusive , y de 26,17 euros/ hora para personal encuadrado en los grupos profesionales 5 y superiores .
Català: Si aquests centres de treball són en altres països d ' Europa i la seva estada excedeix els 14 dies , l ' empresa , segons opció del treballador , li ha de pagar un bitllet d ' anada i tornada cada 2 caps de setmana , o bé una dieta de 139,55 euros per cada cap de setmana addicional als 14 dies d ' estada , és a dir , aquesta opció s ' estableix per ser exercitada per blocs de cada 2 caps de setmana que excedeixin els 14 dies d ' estada .
Español: Si esos centros de trabajo se encuentran en otros países de Europa , y la estancia en los mismos excede de 14 días , la empresa , a opción del trabajador , le pagará un billete de ida y vuelta cada 2 fines de semana , o bien una dieta de 139,55 euros por cada fin de semana adicional a los 14 días de estancia , es decir , esta opción se establece para ser ejercitada por bloques de cada 2 fines de semana que excedan de los 14 días de estancia .
Català: Sens perjudici de les millores que reconeix aquest Conveni i , d ' una manera especial , del tractament de faltes d ' assistència i retards que estableix l ' article 19.d ) , cal aplicar el que estableix el capítol 8 ( Règim disciplinari ) del 13è Conveni general de la indústria química , o norma que el substitueixi , en tot allò relacionat amb la definició , graduació i prescripció de faltes , com també el règim de sancions que s ' hi estableix .
Español: Sin perjuicio de las mejoras reconocidas en el presente Convenio y , en especial , del tratamiento de faltas de asistencia y retrasos establecido en el artículo 19.d ) , se aplicará lo establecido en el capítulo 8 ( Régimen disciplinario ) del 13º Convenio general de la industria química o norma que le sustituya , en todo lo relacionado con la definición , graduación y prescripción de faltas , así como el régimen de sanciones allí establecido .
Català: Retribucions mínimes ( SBG ) que ha de percebre en els diversos grups professionals el personal amb més d ' 1 o 2 anys d ' antiguitat a l ' empresa de conformitat amb l ' establert als articles 15 i 21-23 del Conveni
Español: Retribuciones mínimas ( SBG ) a percibir en los diferentes grupos profesionales por personal con más de 1 o 2 años de antigüedad en la empresa , de conformidad con lo establecido en los artículos 15 y 21 a 23 del Convenio
Català: A més ha de percebre els imports per CAPA , per triennis i / o per antiguitat establerts als articles 22 i 23 del Conveni , si escau .
Español: Además , y en su caso , percibirán los importes por CAPA , por trienios , y/ o por antigüedad , establecidos en los artículos 22 y 23 del Convenio .