Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Les retribucions dels treballadors contractats en pràctiques han de ser del 80 % , el primer any de vigència , i del 90 % , el segon any de vigència , del salari base fixat en aquest Conveni col · lectiu per a un treballador que ocupi el mateix lloc de treball o un d ' equivalent . ~ ~ ~ El salari percebut en cap cas ha de ser inferior al salari mínim interprofessional , en proporció a la jornada de treball efectiva que els treballadors facin .
Español: Las retribuciones de los trabajadores contratados en prácticas serán del 80 % el primer año de vigencia y el 90 % durante el segundo año de vigencia del salario base fijado en el presente Convenio colectivo para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo , sin que en ningún caso dicho salario percibido sea inferior al salario mínimo interprofesional , en proporción a la jornada de trabajo efectiva que realicen .
Català: Es poden fer contractes per a la formació a treballadors entre 16 i 21 anys que hagin de fer les funcions del grup IV . ~ ~ ~ El nombre de treballadors d ' una categoria professional del dit grup professional que es contractin amb la modalitat de contracte per a la formació en cada un dels centres de l ' empresa , en cap cas pot superar la meitat del total dels treballadors que hi hagi en la dita categoria professional en el moment de la seva contractació .
Español: Se podrán realizar contratos para la formación con trabajadores entre 16 y 21 años para las funciones encuadradas en el grupo 4 , y sin que en ningún caso , el número de trabajadores en una determinada categoría profesional del citado grupo profesional contratados bajo la modalidad de contrato para la formación en cada uno de los centros de la empresa , puedan superar en número la mitad del total de los trabajadores existentes en dicha categoría profesional en el momento de su contratación .
Català: El salari dels treballadors contractats amb aquesta modalitat ha de ser del 90 % , el primer any de contracte , i del 95 % , el segon any , del salari base que fixa aquest Conveni col · lectiu per al seu grup professional . ~ ~ ~ Aquest salari en cap cas pot ser inferior al salari mínim interprofessional , en proporció a la jornada de treball efectiva que els treballadors facin .
Español: El salario de los trabajadores contratados bajo esta modalidad será del 90 % para el primer año de contrato y del 95 % el segundo año , del salario base fijado en el presente Convenio colectivo para su grupo profesional , sin que en ningún caso dicho salario pueda ser inferior al salario mínimo interprofesional , en proporción a la jornada de trabajo efectiva que realicen .
Català: El contracte de treball es considera subscrit a temps parcial quan s ' acordi la prestació de serveis durant un nombre d ' hores al dia , a la setmana , al mes o a l ' any inferior a la jornada de treball d ' un treballador a temps complet comparable .
Español: El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día , a la semana , al mes o al año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable .
Català: Als contractes de treball a temps parcial de caràcter indefinit es pot establir que es facin hores complementàries , que en cap cas poden excedir el 20 % de les hores ordinàries contractades .
Español: En los contratos de trabajo a tiempo parcial de carácter indefinido podrá establecerse la realización de horas complementarias , que en ningún caso podrán exceder del 20 por 100 de las horas ordinarias contratadas .
Català: Les hores complementàries es poden distribuir en el transcurs de l ' any natural segons les necessitats organitzatives i productives de l ' empresa , sense necessitat de complir cap termini de preavís .
Español: Las horas complementarias podrán distribuirse a lo largo del año natural en función de las necesidades organizativas y productivas de la empresa , sin necesidad de cumplir con ningún plazo de preaviso .
Català: La prestació de treball en hores complementàries superior al 15 % de les hores ordinàries contractades dóna dret al treballador a la consolidació d ' una part d ' aquestes en els termes que s ' indiquen a continuació :
Español: La prestación de trabajo en horas complementarias por encima del 15 % de las horas ordinarias contratadas dará al trabajador un derecho a una consolidación de una parte de las mismas en los términos que a continuación se expresan :
Català: Dret a la consolidació del 50 % de la mitjana de les hores complementàries que excedeixin el 15 % de les hores ordinàries contractades i es facin en un període consecutiu de 2 anys .
Español: Derecho a una consolidación del 50 % de la media de horas complementarias que , excediendo del 15 % de las horas ordinarias contratadas , se hayan realizado en un período consecutivo de 2 años .
Català: Dret a la consolidació del 60 % de la mitjana de les hores complementàries que excedeixin el 15 % de les hores ordinàries contractades i es facin en un període consecutiu de 3 anys .
Español: Derecho a una consolidación del 60 % de la media de horas complementarias que , excediendo del 15 % de las horas ordinarias contratadas , se hayan realizado en un período consecutivo de 3 años .
Català: Els períodes en què quedi sense efecte la realització d ' hores complementàries per aplicació de la Llei de conciliació de la vida familiar i laboral no s ' han de tenir en compte a l ' efecte anterior .
Español: Los períodos en los que quede sin efecto la realización de horas complementarias por aplicación de la Ley de Conciliación de la Vida Familiar y Laboral no serán tenidos en cuenta a los efectos anteriores .
Català: Perquè tingui lloc la consolidació , cal que el treballador manifesti la seva voluntat en aquest sentit en relació amb totes o una part de les hores corresponents en el termini màxim del mes immediatament següent al període de 2 o 3 anys .
Español: Para que se produzca la consolidación será necesario que el trabajador manifieste su voluntad en tal sentido en relación con la totalidad o con una parte de las horas correspondientes dentro del plazo de máximo de 1 mes inmediatamente siguiente al período de 2 o 3 años de que se trate .
Català: La distribució de l ' ampliació de la jornada que resulti de la consolidació s ' ha de determinar de conformitat amb les prescripcions que conté el capítol 4 del títol 2 d ' aquest Conveni col · lectiu .
Español: La distribución de la ampliación de la jornada resultante de la consolidación se determinará de conformidad a las prescripciones contenidas en el capítulo 4 del título 2 del presente Convenio colectivo .
Català: El treballador contractat a temps parcial que presti serveis durant 2 anys té un dret preferent a ocupar la primera vacant a temps complet que hi hagi al seu centre de treball i al mateix lloc . ~ ~ ~ Ha de formular una petició per escrit en el termini de 7 dies des que l ' empresa publiqui la vacant .
Español: El trabajador contratado a tiempo parcial que hubiera prestado servicios durante 2 años tendrá derecho preferente a ocupar la primera vacante a tiempo completo que se produzca en su centro de trabajo y en el mismo puesto , debiendo formular petición previa por escrito en el plazo de 7 días desde que la empresa publicara la existencia de vacante .
Català: Els treballadors fixos discontinus han de ser cridats per reincorporar-se a les seves funcions en un estricte ordre d ' antiguitat una vegada reiniciades les tasques o treballs objecte dels seus contractes de treball .
Español: Los trabajadores fijos discontinuos serán llamados para reincorporarse a sus funciones en estricto orden de antigüedad una vez reiniciadas las labores o trabajos objeto de sus contratos de trabajo .
Català: A l ' efecte del que preveu l ' article 15.1.a ) de l ' Estatut dels treballadors , a més dels continguts generals , s ' identifiquen com a feines o tasques amb substantivitat pròpia dins de l ' activitat normal de l ' empresa que es poden cobrir amb contractes per fer obres o serveis determinats les següents : campanyes específiques , vendes especials , promocions de productes i serveis propis o de tercers , aniversaris , nous catàlegs i altres tasques comercials que presentin perfils propis i diferenciats de la resta d ' activitat .
Español: A los efectos de lo previsto en el artículo 15.1.a ) del Estatuto de los trabajadores , además de los contenidos generales , se identifican como trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa , que puedan cubrirse con contratos para la realización de obras o servicios determinados , los siguientes :
Català: La utilització de la modalitat contractual d ' obra o servei per a les activitats descrites a l ' apartat anterior en cap cas es pot entendre com una limitació a la modalitat contractual prevista a l ' article 15.1.a ) de l ' Estatut dels treballadors .
Español: La utilización de la modalidad contractual de obra o servicio para las actividades descritas en el apartado anterior no podrá entenderse en ningún caso como una limitación a la modalidad contractual prevista en el referido artículo 15.1 a ) del Estatuto de los trabajadores .
Català: Els signants d ' aquest Conveni volen deixar constància que aquesta introducció no obeeix a una voluntat punitiva , sinó que respon a la necessitat de reglamentar el que estableix l ' Estatut dels treballadors en aquest aspecte .
Español: Sin embargo , los firmantes de este Convenio quieren dejar constancia de que esta introducción no obedece a voluntad punitiva ninguna , sino que responde a la necesidad de reglamentar lo que establece el Estatuto de los trabajadores en este aspecto .
Català: L ' empresa pot sancionar les accions o omissions punibles en què incorrin els treballadors d ' acord amb la graduació de les faltes i sancions que s ' estableixen en aquest text .
Español: La empresa podrá sancionar las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores de acuerdo con la graduación de las faltas y sanciones que se establecen en el presente texto .
Català: Si origina un perjudici greu a l ' empresa o si causa l ' accident dels companys de treball , aquesta falta es pot considerar greu o molt greu segons els casos .
Español: Si como consecuencia del mismo se originase perjuicio grave a la empresa o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo , esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave según los casos .
Català: La desobediència a les ordres dels superiors en qualsevol matèria de treball . ~ ~ ~ Si la desobediència és reiterada o implica una transgressió manifesta de la disciplina o se ' n deriva un perjudici per a l ' empresa o les persones es pot considerar com a falta molt greu .
Español: La desobediencia a las ordenes de los superiores en cualquier materia del trabajo ; si la desobediencia fuese reiterada o implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivase perjuicio para la empresa o para las personas , podrá ser considerado como falta muy grave .
Català: Emprar per a ús propi articles , béns o roba de l ' empresa i treure ' ls de les instal · lacions o dependències de l ' empresa , tret que hi hagi autorització .
Español: Emplear para uso propio artículos , enseres o prendas de la empresa , o sacarlos de las instalaciones o dependencias de la empresa , a no ser que exista autorización .
Català: Incomplir les normes i abandonar les mesures que estableixen la Llei de prevenció de riscos laborals , el Conveni i l ' empresa en desenvolupament i aplicació de la Llei , si se ' n pot derivar risc per a la salut i la integritat física del treballador .
Español: El incumplimiento o abandono de las normas y medidas establecidas por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales o las determinadas por el Convenio o por la empresa en desarrollo y aplicación de ésta , cuando del mismo pueda derivarse riesgo para la salud o la integridad física del trabajador .
Català: El frau i l ' acceptació de recompenses o favors de qualsevol tipus ; la deslleialtat , la transgressió de la bona fe contractual i l ' abús de confiança en les gestions encomandes i també en el tracte amb altres treballadors i persones al servei de l ' empresa ; les negociacions comercials o industrials per compte propi o d ' altri sense l ' autorització expressa de l ' empresa ; la competència deslleial en l ' activitat de l ' empresa .
Español: El fraude , aceptación de recompensas o favores de cualquier índole , deslealtad , trasgresión de la buena fe contractual , o abuso de confianza en las gestiones encomendadas , así como en el trato con los otros trabajadores o cualquier otra persona al servicio de la empresa , o hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona , sin expresa autorización de la empresa , así como la competencia desleal en la actividad de la misma .
Català: Fer desaparèixer , inutilitzar i causar desperfectes en matèries primeres , estris , eines , maquinàries , aparells , instal · lacions , edificis , béns i documents de l ' empresa .
Español: Hacer desaparecer , inutilizar o causar desperfectos en primeras materias , útiles , herramientas , maquinarias , aparatos , instalaciones , edificios , enseres y documentos de la empresa .
Català: El robatori , el furt i la malversació comesos tant a l ' empresa com als companys de treball i qualsevol altra persona dins de les dependències de l ' empresa o en qualsevol altre lloc durant la jornada laboral .
Español: El robo , hurto o malversación cometidos tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante la jornada laboral , en cualquier otro lugar .
Català: Originar baralles freqüents ; els maltractaments de paraula i de fet a clients i companys ; la manca de respecte i consideració i l ' enfrontament públic amb els superiors , clients i companys ; l ' abús d ' autoritat i la comissió per part d ' un superior de fets arbitraris que impliquin vulneració d ' un dret del treballador reconegut legalment si se ' n deriva un perjudici greu per al subordinat .
Español: Originar riñas frecuentes , los malos tratos de palabra u obra a clientes o compañeros . ~~~ La falta de respeto y consideración o enfrentamiento público con los superiores , clientes o compañeros y el abuso de autoridad o comisión por un superior de hechos arbitrarios que supongan la vulneración de un derecho del trabajador legalmente reconocido , de donde se derive un perjuicio grave para el subordinado .
Català: Qualsevol conducta en l ' àmbit laboral o personal que atempti greument al respecte de la intimitat i dignitat mitjançant l ' ofensa verbal o física de caràcter sexual ; si aquesta conducta té lloc fent prevaler una posició jeràrquica , això implica una circumstància agreujant .
Español: Toda conducta , en el ámbito laboral o personal , que atente gravemente al respecto de la intimidad y dignidad mediante la ofensa , verbal o física , de carácter sexual : si la referida conducta es llevada a cabo prevaliéndose una posición jerárquica supondrá una circunstancia agravante de aquella .
Català: L ' embriaguesa i la drogodependència manifestades en la jornada laboral i lloc de treball si repercuteixen negativament en el treball ; l ' estat d ' embriaguesa i la ingestió d ' estupefaents que tinguin lloc una sola vegada constitueixen una falta greu .
Español: La embriaguez y drogodependencia manifestada en jornada laboral y puesto de trabajo si repercuten negativamente en el trabajo . ~~~ El estado de embriaguez o ingestión de estupefacientes manifestadas una sola vez serán constitutivas de falta grave .
Català: No respectar les mesures de protecció derivades del pla de prevenció de riscos o imposades per l ' empresa per evitar riscos , per negligència , oblit o pròpia voluntat , si es coneixen aquestes mesures i normes de seguretat .
Español: No respetar , conociendo las medidas o normas de seguridad , por negligencia , descuido o por voluntad propia , las medidas de protección derivadas del Plan de Prevención de Riesgos o impuestas por la empresa para la evitación de los mismos .
Català: Incomplir les normes i abandonar les mesures que estableixen la Llei de prevenció de riscos laborals , el Conveni i l ' empresa en desenvolupament i aplicació de la Llei si se ' n pot derivar risc per a la salut i integritat física de la resta dels treballadors .
Español: El incumplimiento o abandono de las normas y medidas establecidas por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales o las determinadas por el Convenio o por la empresa en desarrollo y aplicación de ésta , cuando del mismo pueda derivarse riesgo para la salud o la integridad física del resto de trabajadores .
Català: L ' enumeració de faltes que conté aquest capítol es fa a títol indicatiu ; per tant , es consideren faltes sancionables totes les infraccions dels deures establerts a la normativa laboral vigent i també qualsevol incompliment contractual .
Español: La enumeración de faltas contenida en este capítulo se hace a título enunciativo , por lo que se consideran como faltas sancionables todas las infracciones de los deberes establecidos en la normativa laboral vigente así como cualquier incumplimiento contractual .
Català: Faltes molt greus : suspensió de sou i feina de 16 a 60 dies ; rescissió del contracte de treball en el cas que la qualificació de la falta tingui un grau màxim .
Español: Faltas muy graves : Desde la suspensión de empleo y sueldo de 16 a 60 días , hasta la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada en su grado máximo .
Català: La facultat de la Direcció de l ' empresa per sancionar prescriu al cap de 10 dies per a les faltes lleus , al cap de 20 dies per a les faltes greus i al cap de 60 dies per a les faltes molt greus , a partir de la data en què l ' empresa tingui coneixement de la seva comissió ; en tot cas prescriu al cap de 6 mesos de la comissió de la falta .
Español: La facultad de la dirección de la empresa para sancionar prescribirá para las faltas leves a los 10 días , para las faltas graves a los 20 días , y para las faltas muy graves a los 60 días , a partir de la fecha en que aquella tuvo conocimiento de su comisión y , en cualquier caso , a los 6 meses de haberse cometido .
Català: La protecció de la salut dels treballadors constitueix un objectiu bàsic i prioritari de les parts signants . ~ ~ ~ Aquestes consideren que per assolir aquest objectiu calen l ' establiment i la planificació d ' una acció preventiva als centres de treball que tingui per fi l ' eliminació i reducció dels riscos en origen , a partir de la seva avaluació ; i s ' han d ' adoptar les mesures necessàries tant en la correcció de la situació com en l ' evolució tècnica i organitzativa de l ' empresa per adaptar la feina a la persona i protegir-ne la salut .
Español: La protección de la salud de los trabajadores constituye un objetivo básico y prioritario de las partes firmantes y consideran que para alcanzarlo se requiere el establecimiento y planificación de una acción preventiva en los centros de trabajo que tenga por fin la eliminación o reducción de los riesgos en su origen , a partir de su evaluación , adoptando las medidas necesarias , tanto en la corrección de la situación existente como en la evolución técnica y organizativa de la empresa para adaptar el trabajo a la persona y proteger su salud .
Català: En totes les matèries que afectin la prevenció de la salut i la seguretat dels treballadors són d ' aplicació les disposicions que conté la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre ( RCL 1995 / 3053 ) , de prevenció de riscos laborals , i la normativa concordant , que constitueixen normes de dret necessari mínim i indispensable .
Español: En cuantas materias afecten a la prevención de la salud y la seguridad de los trabajadores , serán de aplicación las disposiciones contenidas en la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre ( RCL 1995/ 3053 ) , de Prevención de Riesgos Laborales y normativa concordante , que constituyen normas de derecho necesario mínimo e indisponible .
Català: Els equips de protecció individual s ' han d ' utilitzar quan els riscos no es pugin evitar o no es puguin limitar suficientment per mitjans tècnics de protecció col · lectiva i mesures , mètodes o procediments d ' organització de la feina .
Español: Los equipos de protección individual deberán utilizarse cuando los riesgos no se puedan evitar o no puedan limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva o mediante medidas , métodos o procedimientos de organización del trabajo .
Català: Les representacions sindicals amb implantació als comitès d ' empresa dels centres de treball en què hi hagi un comitè de seguretat i salut i que no hi estiguin representades poden designar per a les reunions d ' aquest comitè un representant amb veu però sense vot .
Español: Las representaciones sindicales con implantación en los comités de empresa de aquellos centros de trabajo en los que exista un Comité de Seguridad y Salud en el que no estén representadas , podrán designar para las reuniones de éste último a 1 representante , con voz pero sin voto .
Català: La Direcció es compromet a fomentar el desenvolupament d ' una cultura preventiva per mitjà de programes d ' informació , formació i participació dels treballadors en els temes propis de la prevenció de riscos laborals .
Español: La Dirección se compromete a fomentar el desarrollo de una cultura preventiva a través de programas de información , formación y participación de los trabajadores en los temas propios de Prevención de Riesgos Laborales .
Català: El comitè de seguretat i salut s ' ha de reunir de manera ordinària cada 3 mesos i de manera extraordinària quan hi hagi circumstàncies o motius que ho facin necessari . ~ ~ ~ En ambdós casos s ' ha d ' estendre acta d ' aquestes reunions .
Español: Participación : El Comité de Seguridad y Salud se reunirá de forma ordinaria cada 3 meses , y de forma extraordinaria cuando concurran circunstancias o motivos que lo hagan necesario , levantándose en ambos casos acta de dichas reuniones .
Català: En el moment en què la companyia disposi de 6 centres de treball o més amb comitès de seguretat i salut propis s ' ha de constituir el Comitè de Seguretat i Salut Únic d ' Àmbit Empresarial ( CSSUAE ) .
Español: En el momento en que la Compañía disponga de 6 o más centros de trabajo con Comités de Seguridad y Salud propios , se constituirá un Comité de Seguridad y Salud Único de Ámbito Empresarial ( CSSUAE ) .
Català: Aquest CSSUAE ha d ' estar format per 10 membres , la meitat dels quals han de ser representants de la companyia i l ' altra meitat han de ser representants dels treballadors , nomenats pels delegats de prevenció ( entre ells ) que integren els comitès de seguretat i salut de cada un dels centres de treball que hi pugui haver , proporcionalment a la seva representativitat .
Español: Dicho CSSUAE estará formado por 10 miembros , de los cuales una mitad serán representantes de la Compañía y la otra mitad representantes de los trabajadores , nombrados por y entre los delegados de prevención que integren los distintos Comités de Seguridad y Salud de cada uno de los centros de trabajo que pudieran existir , de forma proporcional a la representatividad en aquellos .
Català: El CSSUAE ha de tenir totes les competències en matèria de prevenció de riscos generals que no corresponguin de manera específica als comitès de seguretat i salut propis de cada centre de treball i concretament totes les funcions que s ' estableixin en l ' acord de creació del Comitè que se subscrigui en execució del que disposa el primer paràgraf d ' aquest article .
Español: El CSSUAE tendrá , en general , cualquier competencia en materia de Prevención de Riesgos Generales que no corresponda de forma específica a los Comités de Seguridad y Salud propios de cada centro de trabajo , y en concreto , todas aquellas funciones que se establezcan en el acuerdo de creación del mismo que se suscriba en ejecución de lo dispuesto en el párrafo primero del presente artículo .
Català: El CSSUAE s ' ha de reunir dues vegades a l ' any i en la primera de les reunions ha d ' establir un reglament de funcionament que inclogui la possibilitat de convocar reunions extraordinàries i la possibilitat que assisteixin a les reunions ordinàries i extraordinàries els assessors i tècnics externs que qualsevol de les parts considerin convenients .
Español: El CSSUAE se reunirá 2 veces al año , debiendo establecer en la primera de sus reuniones un reglamento de funcionamiento , en el que se establecerá , en todo caso , la posibilidad de celebrar reuniones con carácter extraordinario y la posibilidad de asistencia a las reuniones , tanto ordinarias como extraordinarias , de los asesores o técnicos externos que cualquiera de las partes estime conveniente .
Català: 1 . ~ ~ ~ Als centres de treball en què hi hagi comitè d ' empresa , la companyia ha de posar a disposició del comitè un local adequat en què pugui desenvolupar les seves activitats , tret que les característiques pròpies del centre no ho permetin .
Español: 1.En los centros de trabajo en los que exista Comité de Empresa , salvo cuando las propias características del centro no lo permitan , la Compañía pondrá a disposición de aquellos un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades
Català: 2.1 Com a mínim trimestralment , de l ' evolució comercial del centre de treball al qual pertany el comitè , l ' evolució dels negocis i la situació comercial de l ' entitat , el programa d ' inversions i l ' evolució probable de l ' ocupació a l ' empresa i les empreses que en depenguin .
Español: 2.1 Trimestralmente , al menos , sobre la evolución comercial del centro de trabajo al que pertenece el Comité , sobre la evolución de los negocios y la situación comercial de la entidad , sobre el programa de inversiones y la evolución probable del empleo en la empresa y en las que de ella dependan .
Català: 2.2 De les reestructuracions de plantilla , dels tancaments totals o parcials , definitius o temporals ; de les reduccions de jornada ; del trasllat total o parcial de les instal · lacions empresarials i dels plans de formació professional de l ' empresa , abans que l ' empresa els executi .
Español: 2.2 Con carácter previo a su ejecución por la empresa , sobre las reestructuraciones de plantilla , cierres totales o parciales , definitivos o temporales y las reducciones de jornada , sobre el traslado total o parcial de las instalaciones empresariales y sobre los planes de formación profesional de la empresa .
Català: En les reunions que es facin al local del comitè d ' empresa per tractar de les situacions excepcionals a què es refereix aquest apartat , el comitè pot tenir l ' assessorament d ' un expert designat lliurement pel comitè . ~ ~ ~ S ' ha de facilitar el lliure accés de l ' assessor al local , previ avís a la Direcció i sota la responsabilitat del comitè .
Español: En las reuniones que se celebren en el local del Comité de Empresa para el tratamiento de las situaciones excepcionales a que se refiere este apartado , el Comité podrá asesorarse de un experto libremente designado por dicho Comité , al que se facilitará libre acceso al citado local , previo aviso a la Dirección y bajo la responsabilidad de dicho Comité .
Català: Les proposicions fetes pel comitè d ' empresa en cap cas tenen caràcter vinculant per a la companyia , sens perjudici de la consideració i deliberacions que es puguin fer sobre aquestes , si escau .
Español: En cualquier caso , y sin perjuicio de la consideración y , en su caso , deliberaciones que pudieran realizarse sobre las mismas , las proposiciones realizadas por el Comité de Empresa no tendrán carácter vinculante para la Compañía .
Català: En el cas d ' infraccions molt greus , el comitè d ' empresa té dret a ser informat de les sancions que s ' imposin , especialment en el cas d ' acomiadament .
Español: En caso de infracciones muy graves , el Comité de Empresa tendrá derecho a ser informado de las sanciones que se impongan , especialmente en el supuesto de despido .
Català: Cada un dels delegats de personal i membres del comitè d ' empresa de cada centre de treball ha de disposar del crèdit horari garantit per la normativa laboral vigent per a l ' exercici de les seves funcions de representació .
Español: Cada uno de los delegados de personal y miembros del Comité de Empresa de cada centro de trabajo dispondrá , para el ejercicio de sus funciones de representación , del crédito horario garantizado por la normativa laboral en vigor .
Català: El crèdit d ' hores establert a l ' article anterior es pot acumular mensualment a favor d ' un o més membres del comitè d ' empresa o delegats de personal . ~ ~ ~ S ' han de respectar en tot cas les regles següents :
Español: El crédito de horas establecido en el artículo anterior podrá acumularse mensualmente a favor de 1 o más miembros del Comité de Empresa o Delegados de Personal , respetando , en todo caso , las siguientes reglas :
Català: 1.1 Perquè l ' acumulació tingui efecte , cada central sindical o candidatura ha de comunicar per escrit la cessió d ' hores a l ' empresa com a mínim al mes anterior al que es faci efectiva .
Español: 1.1 Para que la acumulación surta efecto , la cesión de horas deberá ser comunicada por escrito a la Empresa por cada una de las centrales sindicales o candidaturas , como mínimo , durante el mes anterior al que deba surtir efecto .
Català: 1.3 Els treballadors en cap cas poden disposar d ' un crèdit horari superior al 50 % de les hores de treball efectiu que els corresponguin al mes , comptant les hores que els corresponguin i les hores que els siguin cedides , si s ' escau .
Español: En ningún caso , ningún trabajador podrá disponer , entre las horas que pudieran corresponderle y las que le pudieran ser cedidas , de un crédito horario superior al 50 % de las horas de trabajo efectivo mensuales que le correspondieran .
Català: Als centres de treball que no disposin de comitè d ' empresa , cada un dels delegats de personal pot acumular bimensualment el crèdit d ' hores retribuïdes de què disposi cada un dels delegats .
Español: En los centros de trabajo que no dispongan de Comité de Empresa , cada uno de los delegados de personal podrá acumular bimensualmente el crédito de horas retribuidas de que disponga cada uno de los mismos .
Català: Els delegats sindicals , els delegats de personal i els membres del comitè d ' empresa les retribucions dels quals estiguin fixades en part per comissions sobre vendes han de percebre , des del moment de la seva elecció i durant la utilització de les hores de garantia , l ' import corresponent a la mitjana de comissió obtinguda els dies treballats efectivament al mes en qüestió .
Español: Los delegados sindicales , delegados de personal y miembros del Comité de Empresa cuyas retribuciones estén fijadas en parte por comisiones sobre ventas , percibirán desde el momento de su elección , y durante la utilización de las horas de garantía , el importe correspondiente al promedio de comisión obtenido durante los días efectivamente trabajados del mes en cuestión .
Català: En el cas que el nombre de dies treballats al mes per acumulació d ' hores no sigui significatiu s ' ha de prendre com a referència per al càlcul que estableix el primer paràgraf el darrer mes de treball sense incidència significativa de les hores sindicals .
Español: En el supuesto de que el número de días trabajados en el mes por acumulación de horas , no fueran significativos , se tomará como referencia para el cálculo de lo establecido en el párrafo primero , el último mes de trabajo sin incidencia significativa de las horas sindicales .
Català: Les despeses que tinguin els delegats de personal o membres del comitè d ' empresa en l ' exercici de les seves funcions han de ser sufragades per la companyia en els termes i condicions que s ' indiquen a continuació :
Español: Los gastos en los que incurran los delegados de personal o miembros del Comité de Empresa en el ejercicio de sus funciones serán sufragados por la Compañía en los términos y condiciones que se expresan a continuación :
Català: d ) Els imports que l ' empresa ha de reemborsar en concepte de despeses de manutenció en tot cas estan limitats als fixats per la normativa fiscal de l ' impost sobre la renda de les persones físiques .
Español: d ) Los importes a reembolsar por parte de la empresa en concepto de gastos de manutención , en cualquier caso , se encontrarán limitados a los fijados en cada momento por la normativa fiscal del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas
Català: La companyia en tot cas ha de reemborsar per les dites despeses com a màxim 800 euros per any i centre de treball , sens perjudici de tot el dit més amunt .
Español: En cualquier caso , y sin perjuicio de todo lo anterior , la Compañía reembolsará por dichos gastos un máximo de 800 euros por año y centro de trabajo .
Català: El treballador interessat en aquesta operació ha de remetre a la Direcció de l ' empresa un escrit en què expressi amb claredat l ' ordre de descompte , la central o sindicat a què pertany , la quantitat de la quota i també el número del compte corrent o llibreta de la caixa d ' estalvis a què ha de ser transferida la quantitat corresponent .
Español: El trabajador interesado en la realización de tal operación remitirá a la Dirección de la empresa , un escrito en el que expresará con claridad la orden de descuento , la central o sindicato a que pertenece , la cuantía de la cuota , así como el número de la cuenta corriente o libreta de la Caja de Ahorros , a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad .
Català: En virtut del que preveu l ' article 63.3 de l ' Estatut dels treballadors es constitueix el Comitè Intercentres . ~ ~ ~ Les seves competències són les següents :
Español: Con fundamento en lo previsto en el artículo 63.3 del Estatuto de los trabajadores , se constituye un Comité Intercentros cuyas competencias serán las siguientes :
Català: Serveix de vehicle de comunicació directa amb la Direcció de l ' empresa i de via de totes les matèries que no siguin competència pròpia dels comitès d ' empresa o delegats de personal pel fet que afecten diversos centres de treball i que hagin de ser tractades amb caràcter general .
Español: Servir de vehículo de comunicación directa con la Dirección de la empresa y como cauce de todas aquellas materias que , excediendo de las competencias propias de los comités de empresa o delegados de personal por ser cuestiones que afectan a varios centros de trabajo , deban ser tratadas con carácter general .
Català: El Comitè Intercentres ha d ' estar constituït per 11 representants com a màxim elegits pels membres del comitè d ' empresa i / o delegats de personal entre ells , en la proporció que correspongui a cada sindicat o candidatura que es presenti segons el nombre de delegats obtinguts globalment als centres de treball en les darrers eleccions sindicals .
Español: El Comité Intercentros estará constituido por un máximo de 11 representantes que serán elegidos por y entre los miembros del Comité de empresa y/ o delegados de personal y en la proporción que a cada sindicato o candidatura que se haya presentado le corresponda según el número de delegados obtenidos globalmente en los centros de trabajo en las últimas elecciones sindicales celebradas .
Català: No obstant això , a partir de l ' 1 de gener de 2005 es pot constituir aquest Comitè en el moment que la companyia tingui 6 centres de treball o més .
Español: No obstante , y a partir de 1 de enero de 2005 , podrá constituirse dicho Comité en el momento en que la Compañía disponga de 6 o más centros de trabajo .
Català: Amb caràcter transitori , mentre el nombre de treballadors contractats no superi la xifra de 500 , el nombre de membres del Comitè Intercentres no pot excedir els 5 .
Español: Asimismo , y con carácter transitorio , mientras el número de trabajadores contratados no haya superado la cifra de quinientos , el número de los miembros del Comité Intercentros no podrá exceder de 5.
Català: La durada de la representació dels membres que integren el Comitè Intercentres s ' ha de mantenir mentre tinguin la condició de representants dels treballadors ; en cada procés electoral s ' ha de fer una nova composició del Comitè Intercentres .
Español: La duración de la representación de los miembros que integran el Comité Intercentros se mantendrá mientras ostenten su condición de representantes de los trabajadores ; en cada proceso electoral se procederá a la nueva composición del Comité Intercentros .
Català: El Comitè Intercentres s ' ha de reunir amb la Direcció de l ' empresa una vegada cada semestre , sens perjudici de la possible convocatòria d ' altres reunions de caràcter extraordinari , de comú acord , si es consideren necessàries .
Español: El Comité Intercentros se reunirá con la Dirección de la empresa una vez cada semestre , sin perjuicio de la posible convocatoria , de mutuo acuerdo , de otras reuniones de carácter extraordinario cuando se consideren necesarias .
Català: De les reunions conjuntes amb la Direcció de l ' empresa se n ' ha d ' estendre acta , la qual s ' ha de remetre als assistents per aprovar-la definitivament .
Español: De las reuniones conjuntas con la Dirección de la empresa , se levantará acta de la que se dará traslado a los asistentes a la misma para su aprobación definitiva .
Català: No obstant això , a instància de qualsevol de les parts , s ' ha d ' estendre acta de la reunió o dels acords sobre un aspecte concret de la reunió a fi d ' aprovar l ' acta definitiva durant la reunió .
Español: No obstante , a instancia de cualquiera de las partes , se levantará acta de la reunión o de lo acordado sobre un punto concreto de la misma a fin de proceder a su aprobación definitiva durante la reunión .
Català: Els membres del Comitè Intercentres que assisteixin a qualsevol de les reunions esmentades han de percebre la quantitat que estableixi l ' empresa en concepte de despeses per desplaçament i dietes .
Español: Los miembros del Comité Intercentros que asistan a cualquiera de las anteriores reuniones mencionadas recibirán la cantidad establecida por la empresa en concepto de gastos por desplazamiento y dietas .
Català: L ' empresa es reserva la facultat d ' elegir i facilitar els bitllets dels mitjans de transport , de l ' allotjament i del lloc de reunió , una vegada elegida la ciutat on el Comitè Intercentres ha de fer la reunió .
Español: La empresa se reserva la facultad de elegir y facilitar los billetes de los medios de transporte , del hospedaje y del lugar de reunión , una vez sea elegida la ciudad donde se celebrará la reunión por el Comité Intercentros .
Català: D ' acord amb la Llei orgànica de llibertat sindical ( LOLS ) vigent , es reconeixen les seccions sindicals en l ' àmbit de l ' empresa amb les competències i els drets establerts en la dita norma .
Español: Se reconocen de acuerdo con la vigente Ley Orgánica de Libertad Sindical ( LOLS ) , las secciones sindicales en el ámbito de la empresa , con las competencias y derechos establecidos en la citada norma .
Català: 2.1 Respecte a la possibilitat que les seccions sindicals es facin representar mitjançant delegats sindicals , cal atenir-se al que disposa la Llei orgànica de llibertat sindical .
Español: Respecto a la posibilidad de dichas secciones sindicales de hacerse representar mediante Delegados Sindicales , se estará a lo dispuesto por la Ley Orgánica de Libertad Sindical .
Català: 2.2 Sens perjudici del que pugui resultar de l ' aplicació de les disposicions de la LOLS , les seccions sindicals dels sindicats que obtinguin el 10 % dels vots en l ' elecció del comitè d ' empresa poden nomenar un delegat sindical en el moment que compleixin aquest requisit , amb independència del nombre de treballadors de la companyia .
Español: ( i ) y sin perjuicio de lo que pudiera resultar de la aplicación de las disposiciones de la LOLS , aquellas secciones sindicales de los sindicatos que hayan obtenido el 10 por 100 de los votos en la elección al Comité de Empresa , podrán nombrar , en el momento en que cumplan dicho requisito , y con independencia del número de trabajadores de la Compañía , 1 delegado sindical .
Català: Sens perjudici del que pugui resultar de l ' aplicació de les disposicions de la LOLS , en el moment que la companyia superi els 1.500 treballadors , les seccions sindicals dels sindicats que tinguin una participació en el Comitè Intercentres igual o superior al 25 % tenen dret a nomenar un delegat sindical amb un crèdit horari igual al total de la jornada de treball que li pugui correspondre ( totalment alliberat ) .
Español: ( ii ) y sin perjuicio de lo que pudiera resultar de la aplicación de las disposiciones de la LOLS , en el momento en que la Compañía supere los 1.500 trabajadores , las secciones sindicales de los sindicatos cuya participación en el Comité Intercentros alcance o supere el 25 % , tendrán derecho a nombrar 1 Delegado Sindical con un crédito horario igual al total de la jornada de trabajo que pudiera corresponderle ( totalmente liberado ) .
Català: 2.3 Els delegats sindicals han de disposar del mateix crèdit horari que els membres del comitè d ' empresa dels seus respectius centres i han de gaudir de les mateixes garanties .
Español: 2.3 Los delegados sindicales dispondrán del mismo crédito horario que los miembros del Comité de Empresa de sus respectivos centros y gozarán de sus mismas garantías .
Català: 2.5 Els delegats de seccions sindicals han de fer servir , per a l ' exercici de les funcions i tasques que els corresponguin , els mateixos locals habilitats per als comitès d ' empresa en cada centre , previ acord entre les diverses seccions i comitès sobre el sistema d ' ús .
Español: Los delegados de secciones sindicales utilizarán para el ejercicio de sus funciones y tareas que como tales les corresponda los mismos locales habilitados para los Comités de Empresa en cada centro , previo acuerdo entre las distintas Secciones y Comités sobre el sistema de uso .
Català: Les seccions sindicals poden fer assemblees als centres de treball fora de les hores de treball quan ho considerin oportú , prèvia notificació a la direcció del centre .
Español: Las secciones sindicales podrán realizar asambleas en los centros de trabajo y fuera de las horas de trabajo cuando lo consideren oportuno previa notificación a la dirección del centro .
Català: L ' assetjament moral en el treball és entès com a factor de risc psicosocial que es manifesta en una conducta abusiva ( gest , paraula , comportament , actitud , etc . ~ ~ ~ ) que per la seva repetició o sistematització atempta contra la dignitat o la integritat psíquica o física d ' una persona i posa en perill la seva ocupació o degrada l ' ambient de treball .
Español: El acoso moral en el trabajo entendido como factor de riesgo psicosocial que se manifiesta por una conducta abusiva - gesto , palabra , comportamiento , actitud , etc.- que atente por su repetición o sistematización , contra la dignidad o la integridad psíquica o física de una persona , poniendo en peligro su empleo o degradando el ambiente de trabajo .
Català: L ' assetjament sexual és qualsevol comportament o conducta en l ' àmbit laboral que atempti el respecte de la intimitat i dignitat de la dona o home mitjançant l ' ofensa física o verbal de caràcter sexual .
Español: Todo comportamiento o conducta , en el ámbito laboral , que atente el respeto de la intimidad y dignidad de la mujer o el hombre mediante la ofensa , física o verbal , de carácter sexual .
Català: La persona que pateix qualsevol dels assetjaments definits ( sexual o moral ) ho ha de posar en coneixement de la Direcció de l ' empresa i dels representants dels treballadors en un termini no superior a 15 dies naturals , perquè la Direcció instrueixi l ' expedient oportú , que ha de quedar conclòs en un termini d ' 1 mes a partir de la notificació de la part interessada .
Español: La persona que sufra cualesquiera de los acosos definidos - sexual o moral - lo pondrá en conocimiento de la Dirección de la Empresa y de los representantes de los trabajadores , en un plazo no superior a 15 días naturales , para que por parte de la Dirección se instruya el oportuno expediente , que deberá quedar concluido en un plazo de 1 mes a partir de la notificación por la parte interesada .
Català: El fet de no posar en coneixement de la Direcció qualsevol de les dues formes d ' assetjament indicades ha de ser valorat per poder determinar la manca de responsabilitat de l ' empresa en els assetjaments . ~ ~ ~ L ' empresa ha de protegir la continuïtat de la persona objecte d ' assetjament en el lloc de treball .
Español: EL hecho de no poner en conocimiento de la Dirección cualquiera de las 2 formas de acoso indicadas , será valorado para poder determinar la falta de responsabilidad por parte de la empresa en los mismos , quién deberá proteger la continuidad en el puesto de trabajo de la persona objeto de tales acosos .
Català: La protecció del medi ambient és un dels principis bàsics de la gestió d ' Euro Depot , SA . ~ ~ ~ Per això , les parts signants d ' aquest Conveni es comprometen a aplicar una política de protecció del medi ambient que tendeixi a superar les expectatives dels clients i les exigències legals i confirmen que no volen impactar conscientment en el medi ambient .
Español: La protección del medio ambiente es uno de los principios básicos de gestión de Euro Depot , S.A. , es por ello que las partes firmantes del presente Convenio se comprometen a aplicar una política de protección del medio ambiente , que tiende a superar las expectativas de los clientes , las exigencias legales y confirma que no impactará conscientemente sobre el medio ambiente .
Català: Introducció de totes les mesures econòmicament i / o tecnològicament viables que comportin un major respecte a l ' entorn ; establiment de plans de prevenció i reducció de tots els tipus de contaminació i dels impactes mediambientals dels diversos processos de negoci presents o en desenvolupament ( en condicions normals o en cas d ' incidents ) dins d ' un sistema de millora contínua .
Español: Introducir todas aquellas medidas económicamente y/ o tecnológicamente viables que comporten un mayor respeto hacia el entorno , estableciendo planes para la prevención y reducción de todos los tipos de contaminación y los impactos medioambientales de los distintos procesos de negocio , presentes o en desarrollo ( en condiciones normales o en caso de incidentes ) dentro de un sistema de mejora continua .
Català: Foment de la responsabilitat en tots els nivells de l ' organització respecte a temes ambientals a través de programes de formació i informació per al personal , col · laboradors ( clients , proveïdors i subscontractistes ) i organismes .
Español: Fomentar la responsabilidad a todos los niveles de la organización respecto a temas ambientales a través de programas de formación e información para el personal , colaboradores ( clientes , proveedores y subcontratistas ) y organismos .
Català: Les parts signants d ' aquest Conveni col · lectiu acorden l ' adhesió a l ' Acord de solució extrajudicial de conflictes laborals ( ASEC ) a fi d ' establir un procediment de solució de conflictes col · lectius que es puguin generar , i es remeten expressament al contingut del dit Acord .
Español: 1. ~~~ Las partes firmantes del presente Convenio colectivo , al objeto de establecer un procedimiento de solución de los conflictos colectivos que puedan generarse , acuerdan la adhesión al Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales ( ASEC ) , remitiéndose expresamente al contenido del mismo .