Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: L ' assignació individual d ' aquestes beques s ' ha de regular en el si d ' una Comissió Paritària Mixta que s ' ha de constituir amb aquest fi , la qual ha d ' estar integrada per 1 representant de cada candidatura representada al Comitè d ' Empresa i el mateix nombre de titulars designats lliurement per la Direcció de l ' empresa .
Español: La asignación individual de dichas becas se regulará en el seno de la Comisión Paritaria Mixta a constituir con tal fin , y que estará integrada por : 1 representante de cada candidatura representada en el Comité de empresa , e igual número de titulares , designados libremente por la Dirección de la empresa .
Català: Article 50 Economat laboral La supressió pactada d ' aquest servei fou compensada amb la quantitat de 6.500 pessetes per treballador , que es van incorporar a les taules salarials aplicables a partir de l ' 1 de gener de 1986 .
Español: Artículo 50 Economato laboral La supresión pactada de este servicio fue compensada con la cantidad de 6.500 pesetas por trabajador , que se incorporaron a las tablas salariales aplicables a partir del 1 de enero de 1986.
Català: Article 51 Servei d ' autocars Ateses les dificultats de transport públic per a les diferents hores d ' entrada i sortida dels treballadors , cal mantenir els serveis actuals d ' autocars a càrrec de l ' empresa , inclòs el del torn de nit .
Español: Artículo 51 Servicio de autocares Atendidas las dificultades de transporte público para las distintas horas de entrada y salida de los trabajadores , se mantendrán los actuales servicios de autocares a cargo de la empresa , incluido el del turno de noche .
Català: Article 52 Borsa individual de vacances Juntament amb el pagament corresponent a les vacances d ' estiu , cal abonar als treballadors en concepte de borsa individual de vacances la quantitat resultant de multiplicar l ' import horari que s ' especifica a continuació pel nombre d ' hores de presència retribuïda que cada treballador en actiu en la data de pagament hagi acreditat durant l ' any immediatament anterior i amb el límit màxim següent : Operaris : import hora : 86,59 pessetes import màxim : 144.217 pessetes Empleats : import hora : 54,53 pessetes import màxim : 90.812 pessetes Les esmentades quantitats són revisables en els termes que estableix l ' article 29 del present Conveni col · lectiu i , per a l ' any 2002 amb l ' increment addicional que s ' estableix en l ' Acta d ' acord de la Comissió Negociadora del Conveni col · lectiu de Nissan Motor Parts Centre España , SA , de data 11 de juny de 2001 .
Español: Artículo 52 Bolsa individual de vacaciones Junto con el pago correspondiente a las vacaciones de verano , se abonará a los trabajadores , en concepto de bolsa individual de vacaciones , la cantidad resultante de multiplicar el importe horario que se especifica a continuación por el número de horas normales de presencia retribuida que cada trabajador en activo en la fecha de pago haya acreditado durante la anualidad inmediatamente anterior y con el tope máximo siguiente : Operarios : importe hora : 86,59 pesetas importe máximo : 144.217 pesetas Empleados : importe hora : 54,53 pesetas importe máximo : 90.812 pesetas Las citadas cantidades serán revisables en los términos establecidos en el artículo 29 del presente Convenio colectivo y , para el año 2002 con el incremento adicional que se establecen en el acta de acuerdos de la Comisión Negociadora del Convenio colectivo de Nissan Motor Parts Centre España , SA , de fecha 11 de junio de 2001.
Català: Article 53 Adquisició de productes de la companyia Els treballadors amb una antiguitat superior a 1 any poden adquirir , per a ells i al seu nom , els productes fabricats o comercialitzats per la companyia , amb les condicions següents : a ) Preu : el que sigui vigent en cada moment de venda a concessionari , a preu de fàbrica ( amb despeses de transport o altres que puguin sorgir a càrrec del comprador ) .
Español: Artículo 53 Adquisición de productos de la compañía Los trabajadores con una antigüedad superior a 1 año podrán adquirir , para sí y a su nombre , los productos fabricados o comercializados por la compañía , con las siguientes condiciones : a ) Precio : el vigente en cada momento de venta a concesionario , franco fábrica ( con gastos de transporte , u otros que pudieran originarse , a cargo del comprador ) .
Català: c ) Periodicitat en l ' adquisició : la possibilitat d ' adquisició s ' estén a qualsevol dels tipus de productes fabricats o comercialitzats per l ' empresa per a consum general . ~ ~ ~ No obstant això , no es pot efectuar l ' adquisició d ' un article del mateix tipus abans que transcorrin 3 anys de la seva adquisició anterior , i , si més no , fins que aquesta adquisició anterior estigui totalment pagada .
Español: c ) Periodicidad en la adquisición : la posibilidad de adquisición se extenderá a cualesquiera de los tipos de productos fabricados o comercializados por la empresa para consumo general , aunque no podrá efectuarse la adquisición de un artículo del mismo tipo antes de que transcurran 3 años de su anterior adquisición y , en todo caso , hasta que esté totalmente pagada la adquisición anterior .
Català: Article 54 Comissió Paritària Mixta per a Activitats Culturals i Esportives Es constitueix , en substitució de l ' agrupació cultural anterior , la Comissió Paritària Mixta per a Activitats Culturals i Esportives les funcions de la qual són les següents : a ) Proposar a la Direcció de l ' empresa la realització d ' activitats culturals i esportives que puguin resultar d ' interès per als treballadors que pertanyen a la plantilla de l ' empresa , i que puguin realitzar-se fora de les hores de treball .
Español: Artículo 54 Comisión Paritaria Mixta para Actividades Culturales y Deportivas Se constituye , en sustitución de la anterior agrupación cultural , la Comisión Paritaria Mixta para Actividades Culturales y Deportivas , cuyas funciones serán las siguientes : a ) Proponer a la Dirección de la empresa el desarrollo de actividades culturales y deportivas que puedan resultar de interés para los trabajadores pertenecientes a la plantilla de la empresa , y que puedan realizarse fuera de las horas de trabajo .
Català: La Comissió Paritària Mixta per a Activitats Culturals i Esportives la integren els membres següents : a ) Per la representació dels treballadors : 4 titulars elegits pel Comitè d ' Empresa ( 1 per cadascuna de les 4 candidatures més representades en l ' esmentat òrgan unitari de representació ) .
Español: La Comisión Paritaria Mixta para Actividades Culturales y Deportivas estará integrada por los siguientes miembros : a ) Por la representación de los trabajadores : 4 titulares elegidos por el Comité de Empresa ( 1 por cada una de las 4 candidaturas más representadas en el citado órgano unitario de representación ) .
Català: Capítol 7 Règim disciplinari Article 55 Faltes i sancions En matèria de faltes i sancions cal atenir-se al que disposa la derogada Ordenança laboral siderometal · lúrgica de 29 de juliol de 1970 , el text parcial específic de la qual es considera incorporat al d ' aquest Conveni , i al que estableixen l ' Estatut dels treballadors i les altres lleis i normes complementàries aplicables .
Español: Capítulo 7 Régimen disciplinario Artículo 55 Faltas y sanciones En materia de faltas y sanciones se estará a lo que disponía la derogada Ordenanza laboral siderometalúrgica de 29 de julio de 1970 , cuyo texto parcial específico se considera incorporado al del presente Convenio , y a lo establecido en el Estatuto de los trabajadores y en las demás leyes y normas complementarias aplicables .
Català: Els temes de representació dels treballadors i d ' acció sindical en l ' empresa es regeixen pel que preveuen l ' Estatut dels treballadors , la Llei orgànica de llibertat sindical i altres disposicions dictades en el seu desplegament .
Español: Los temas de representación de los trabajadores y acción sindical en la empresa se regirán por lo preceptuado en el Estatuto de los trabajadores , Ley orgánica de libertad sindical y demás disposiciones dictadas en su desarrollo .
Català: L ' empresa ha de facilitar als sindicats més representatius en el seu si ( CCOO , CGT , SIGEN i UGT ) un local per a cadascun d ' ells perquè l ' utilitzin , amb la dotació administrativa següent : taula , cadires , màquina d ' escriure , telèfon i arxiu .
Español: La empresa facilitará a los sindicatos más representativos en su seno ( CCOO , CGT , SIGEN y UGT ) un local para cada uno de ellos para su utilización , con la dotación administrativa siguiente : mesa , sillas , máquina de escribir , teléfono y archivo .
Català: La representació de l ' empresa accepta la sol · licitud esmentada i s ' estipula que la periodicitat per a aquestes reunions és d ' 1 , com a màxim , cada 3 mesos .
Español: La representación de la empresa acepta la mencionada solicitud , estipulándose que la periodicidad para estas reuniones será la de 1 , como máximo , cada 3 meses .
Català: La Direcció ha d ' informar el Comitè d ' Empresa sobre els models de contracte utilitzats en l ' empresa ( formularis generals i clàusules addicionals tipus ) ; trimestralment , sobre l ' evolució probable de l ' ocupació en l ' empresa ; i mensualment : Sobre les altes de personal o renovacions de contractes produïdes , amb indicació de nom , data d ' ingrés o renovació , número d ' identificació del treballador , classificació professional i grau de valoració assignat i durada del contracte o termini pel qual es renova .
Español: La Dirección informará al Comité de Empresa sobre los modelos de contrato utilizados en la empresa ( formularios generales y cláusulas adicionales tipo ) ; trimestralmente , de la evolución probable del empleo en la empresa ; y mensualmente : Sobre las altas de personal o renovaciones de contratos producidas , con indicación de nombre , fecha de ingreso o renovación , número de identificación del trabajador , clasificación profesional y grado de valoración asignado y duración del contrato o plazo por el que se renueva .
Català: En matèria de seguretat i salut laboral són aplicables les disposicions que conté en la vigent Llei de prevenció de riscos laborals , i la normativa concordant i complementària vigent en cada moment , que resulta d ' obligada i general o específica aplicació a les activitats de l ' empresa .
Español: En materia de seguridad y salud laboral serán de aplicación las disposiciones contenidas en la vigente Ley de prevención de riesgos laborales , y en la normativa concordante y complementaria , en cada momento vigente , que resulte de obligada y general o específica aplicación a las actividades de la empresa .
Català: Conscients les parts signants del Conveni de la importància i la necessitat d ' una mentalització adequada en aquests aspectes , declaren la intenció de potenciar les activitats formatives sobre aquest assumpte , com també l ' actuació dels Serveis Mèdics d ' Empresa i de Protecció i Seguretat , sens perjudici de la tasca que en aquest camp tenen atribuïda tant els comitès de seguretat i salut en el treball com la línia de comandament .
Español: Conscientes las partes firmantes del Convenio de la importancia y necesidad de una adecuada mentalización en estos aspectos , declaran su intención de potenciar las actividades formativas sobre este particular , así como la actuación de los servicios médicos de empresa y de protección y seguridad , sin perjuicio de la labor que en tal campo tienen atribuida tanto los comités de seguridad y salud laboral como la línea de mando .
Català: Annex 1 Organització de la feina Aspectes fonamentals i anàlisi , i determinació i exigència de les activitats i els rendiments correctes en l ' execució dels treballs amb els nivells de qualitat adequats Secció 1 Aspectes fonamentals de l ' organització de la feina L ' organització de la feina comprèn , sobretot , 3 aspectes fonamentals : 1 .
Español: Anexo 1 Organización del trabajo Aspectos fundamentales y análisis , y determinación y exigencia de las actividades y rendimientos correctos en la ejecución de los trabajos , con los adecuados niveles de calidad Sección 1 Aspectos fundamentales de la organización del trabajo La organización del trabajo comprende , en especial , 3 aspectos fundamentales : 1.
Català: S ' assenyalen , enunciativament , els aspectes següents : a ) Establir les càrregues correctes de treball i l ' exigibilitat del rendiment mínim basat en l ' activitat 100 MTM per als treballs i tasques subjectes a control d ' activitat mesurada i el seu equivalent per a les restants , atesos convenientment els nivells de qualitat fixats . ~ ~ ~ A aquest efecte es poden utilitzar les tècniques del vídeo , MTM i cronometratge .
Español: Se señalan , enunciativamente , los aspectos siguientes : a ) El establecimiento de las cargas correctas de trabajo y la exigibilidad del rendimiento mínimo , basado en la actividad 100 MTM , para los trabajos y tareas sujetas a control de actividad medida y su equivalente para las restantes , debidamente atendidos los niveles de calidad fijados , a cuyo efecto podrán utilizarse las técnicas del vídeo , MTM , cronometraje .
Català: b ) Assignar el nombre de màquines o de tasques a cada treballador , de forma que la càrrega de treball que se li encomani representi la saturació efectiva de la jornada en l ' esmentat rendiment mínim exigible , encara que a aquest efecte calgui l ' exercici en el mateix local o en un altre de treballs diferents dels que habitualment té encomanats .
Español: b ) La asignación del número de máquinas o de tareas a cada trabajador , de forma que la carga de trabajo a él encomendada represente la efectiva saturación de la jornada al citado rendimiento mínimo exigible , aunque para ello sea preciso el desempeño , en el mismo o en otro local , de trabajos distintos de los que habitualmente tenga encomendados .
Català: En qualsevol sistema d ' organització , determinar i establir les plantilles que proporcionin el millor índex de productivitat laboral de l ' empresa és conseqüència de l ' adaptació ( de conformitat amb les normes legals a aquest efecte ) a les necessitats de l ' empresa en cada moment i de la plena ocupació de cada treballador , sense que això comporti l ' obligació d ' aportar-hi un rendiment superior a l ' òptim .
Español: En cualquier sistema de organización , la determinación y el establecimiento de las plantillas que proporcionen el mejor índice de productividad laboral de la empresa será consecuencia de la adaptación ( con observancia de las normas legales al efecto ) a las necesidades de la empresa en cada momento y de la plena ocupación de cada trabajador , sin que esto pueda suponer obligación de aportar un rendimiento superior al óptimo .
Català: Vídeo ( tècnica d ' observació ) L ' ús del vídeo no s ' ha d ' entendre en cap cas com a instrument de vigilància sobre els moviments del treballador , sinó com a substitutori o complementari de l ' observació directa dels cronoanalistes per determinar els mètodes i temps , i , fins i tot , com una garantia més per als treballadors perquè d ' aquesta manera la Comissió Paritària de Mètodes i Temps pot comprovar les aplicacions d ' MTM .
Español: Vídeo ( técnica de observación ) El uso del vídeo en ningún momento puede entenderse como instrumento de vigilancia sobre los movimientos del trabajador , sino sustitutorio o complementario del de la observación directa de los cronoanalistas para la determinación de los métodos y tiempos , e incluso como una garantía más para los trabajadores en orden a la comprobación por parte de la Comisión Paritaria de Métodos y Tiempos respecto a las aplicaciones de MTM .
Català: MTM En les implantacions col · lectives derivades de l ' aplicació de les tècniques MTM , cal facilitar a la Comissió Mixta Paritària de Mètodes i Temps una àmplia informació i explicació prèvies . ~ ~ ~ Als treballadors afectats se ' ls han d ' aplicar períodes d ' adaptació de 4 setmanes .
Español: MTM En las implantaciones colectivas derivadas de la aplicación de las técnicas MTM , se facilitará a la Comisión Mixta Paritaria de Métodos y Tiempos amplia información y explicación previa , aplicándose a los trabajadores afectados períodos de adaptación de 4 semanas .
Català: En les implantacions individuals , cal dirigir una comunicació prèvia a la Comissió Mixta Paritària de Mètodes i Temps , i aplicar-hi períodes d ' adaptació de 4 setmanes .
Español: En las implantaciones individuales se dirigirá comunicación previa a la Comisión Mixta Paritaria de Métodos y Tiempos , y se aplicarán períodos de adaptación de 4 semanas .
Català: Durant les primeres 8 setmanes s ' han de mantenir les retribucions ordinàries i no s ' han d ' aplicar sancions , sempre que es mantingui la producció normal establerta anteriorment en condicions d ' homogeneïtat .
Español: Durante las primeras 8 semanas se mantendrán las retribuciones ordinarias , y no se aplicarán sanciones , siempre que se mantenga la producción normal anteriormente establecida en condiciones de homogeneidad .
Català: Causes de revisió dels temps i dels rendiments establerts La revisió de temps i rendiments establerts es pot efectuar quan es doni alguna de les circumstàncies que s ' assenyalen a continuació o que es puguin considerar de significació anàloga : Fabricació o muntatge de noves peces , conjunts o models .
Español: Causas de revisión de los tiempos y de los rendimientos establecidos La revisión de tiempos y de rendimientos podrá efectuarse cuando medie alguna circunstancia de las que a continuación se señalan o que puedan considerarse como de análoga significación : Fabricación o montaje de nuevas piezas , conjuntos o modelos .
Català: Procediment en cas de disconformitat Un cop determinat el sistema de simplificació del treball , de l ' anàlisi , fixació i control dels rendiments individuals o col · lectius , segons els casos , i les plantilles correctes de personal , el treballador els ha d ' acceptar preceptivament , però aquells que no estiguin d ' acord amb els resultats poden presentar la reclamació corresponent a la Comissió Mixta Paritària de Mètodes i Temps .
Español: Procedimiento en caso de disconformidad Determinado el sistema de simplificación del trabajo , del análisis , fijación y control de los rendimientos individuales o colectivos , según los casos , y las plantillas correctas de personal , el trabajador deberá aceptarlos preceptivamente , pudiendo , no obstante , quienes estuvieren disconformes con los resultados , presentar la correspondiente reclamación a la Comisión Mixta Paritaria de Métodos y Tiempos .
Català: Definicions S ' exposen a continuació les definicions pròpies de l ' organització de la feina : a ) Activitat mínima exigible o normal : és la que desenvolupa un treballador mitjà , entrenat en la seva feina i conscient de la seva responsabilitat , sota una direcció competent , utilitzant el mètode operatori preestablert i treballant sense l ' estímul d ' una remuneració amb incentiu .
Español: Definiciones Se exponen a continuación las definiciones propias de la organización del trabajo : a ) Actividad mínima exigible o normal : es la que desarrolla un trabajador medio , entrenado en su trabajo , consciente de su responsabilidad , bajo una dirección competente , utilizando el método operatorio preestablecido y trabajando sin el estímulo de una remuneración con incentivo .
Català: g ) Rendiment mínim exigible o normal : és el que correspon a la quantitat de treball normal que ha d ' efectuar un treballador en 1 hora o en qualsevol altra unitat de temps .
Español: g ) Rendimiento mínimo exigible o normal : es el correspondiente a la cantidad de trabajo normal que un trabajador debe efectuar en 1 hora o en cualquier otra unidad de tiempo .
Català: Es considera rendiment mínim exigible o normal l ' índex 100. h ) Treball lliure : és aquell en què el treballador pot desenvolupar lliurement qualsevol activitat , fins i tot l ' òptima .
Español: Se considera como rendimiento mínimo exigible o normal el índice 100. h ) Trabajo libre : es aquél en que el trabajador puede desarrollar libremente cualquier actividad , incluso la óptima .
Català: La limitació pot ser deguda al treball de la màquina , al fet de treballar en equip , etc . A l ' efecte de la remuneració , els temps d ' espera inevitables en el cicle de treball s ' han d ' abonar com si es treballés a rendiment normal .
Español: La limitación puede ser debida al trabajo de la máquina , al hecho de trabajar en equipo , etc. A efectos de remuneración , los tiempos de espera inevitables en el ciclo de trabajo serán abonados como si se trabajara a rendimiento normal .
Català: Fórmules bàsiques : les fórmules bàsiques per determinar les quantitats de treball de les tasques el temps de les quals no s ' ha assignat mitjançant l ' aplicació directa de les taules de temps MTM són les següents : Ao · To = An · Tn Ao · To Tn = — — — — An C = Tn ( 1 + K ) Ao = Activitat observada .
Español: Fórmulas básicas : las fórmulas básicas para determinar las cantidades de trabajo de las tareas cuyo tiempo no se haya asignado por aplicación directa de las tablas de tiempos MTM son las siguientes : Ao · To = An · Tn Ao · To Tn = ———— An C = Tn ( 1 + K ) Ao = actividad observada An = actividad normal To = tiempo observado Tn = tiempo normal K = suplementos por recuperación y otros C = cantidad de trabajo normal Sección 5 Criterios para la aplicación de los suplementos de fatiga y de necesidades personales .
Català: S ' han d ' aplicar els corresponents suplements de fatiga als elements manuals de les operacions o tasques i cal ponderar la intensitat de l ' esforç i de la postura adequada per al tipus de treball que hagi d ' efectuar el treballador .
Español: Se aplicarán los correspondientes suplementos de fatiga a los elementos manuales de las operaciones o tareas , ponderando la intensidad del esfuerzo y de la postura adecuada para el tipo de trabajo que deba efectuar el trabajador .
Català: La utilització d ' aquests suplements pel treballador s ' efectua de la forma següent : una part ( fins a un màxim del 6 % dels temps base ) en 2 períodes preacordats i repartits al llarg de la jornada , de 10 a 15 minuts cadascun ; l ' altra , quan l ' esculli el treballador .
Español: La utilización de dichos suplementos por el trabajador se efectuará de la siguiente forma : una parte ( hasta un máximo del 6 % de los tiempos base ) en 2 períodos preacordados y repartidos a lo largo de la jornada , de 10 a 15 minutos cada uno ; la otra , en el momento que el trabajador a su comodidad elija .
Català: Aturades abonables : tenen la consideració d ' abonables les aturades del personal que es produeixin per alguna de les causes següents : a ) Manca de treball : es preveu aquest cas si , en acabar una feina o una tasca , no s ' ha preparat amb l ' antelació suficient la partida següent .
Español: Paros abonables : tendrán la consideración de abonables los paros del personal que se produzcan por alguna de las causas siguientes : a ) Falta de trabajo : se contemplará este supuesto si , a la terminación de un trabajo o tarea , no se encuentra preparada con la antelación suficiente la siguiente partida .
Català: El cap corresponent és qui ha d ' autoritzar l ' aturada i n ' ha d ' anotar la causa , la qual ha de ser ratificada per la signatura del cap de manteniment amb les observacions oportunes .
Español: El mando correspondiente autorizará el paro anotando su causa , que vendrá refrendada por la firma del jefe de mantenimiento con las observaciones oportunas .
Català: e ) Dificultats en els materials : cal atenir-se a aquest cas , si els materials que cal mecanitzar o muntar presenten una variació notòria respecte de les condicions habituals i hi ha el perill de deteriorament de les eines , màquines , instal · lacions , etc .
Español: e ) Dificultades en los materiales : se estará en este supuesto , si los materiales a mecanizar o montar presentasen una variación notoria respecto a las condiciones habituales y existiese el peligro de deterioro de las herramientas , máquinas , útiles , instalaciones , etc.
Català: f ) Falta d ' elements de treball : el cap corresponent si s ' assabenta que falta algun element de treball ha d ' anotar l ' aturada en cas que aquest element no es pugui obtenir o substituir amb la rapidesa suficient .
Español: f ) Falta de elementos de trabajo : el mando correspondiente , cerciorado de la falta de algún elemento de trabajo , anotará el paro en el caso de que dicho elemento no pueda ser obtenido o sustituido con rapidez suficiente .
Català: En les situacions d ' inactivitat amb una durada prevista inferior als 15 minuts no es considera necessària la seva anotació , excepte que les aturades es produeixin reiteradament i sistemàticament i afectin un mateix treballador o equip en una mateixa jornada de treball .
Español: En las situaciones de inactividad con duración prevista inferior a 15 minutos , no se considerará necesaria su anotación , salvo que los paros se produzcan reiterada y sistemáticamente , afectando a un mismo trabajador o equipo en una misma jornada de trabajo .
Català: Definicions : es consideren treballs no subjectes a control d ' activitat mesurada ( sense temps preestablert ) : a ) Els propis d ' aquelles operacions de les quals no es disposi d ' estudis de temps perquè es realitzen esporàdicament .
Español: Definiciones : se consideran trabajos no sujetos a control de actividad medida ( sin tiempo preestablecido ) : a ) Los propios de aquellas operaciones de las que , por realizarse esporádicamente , no se disponga de estudios de tiempos .
Català: c ) Els treballs no mesurats , propis de manteniment i conservació , neteja , posada al punt , implantació de mètodes de treball nous , maniobres , treballs ocasionals de peó , etc . 2 .
Español: c ) Los trabajos no medidos , propios de mantenimiento y conservación , limpieza , puesta a punto , implantación de nuevos métodos de trabajo , maniobras , los trabajos ocasionales de peonaje , etc. 2.
Català: Els caps corresponents estan obligats a reduir en la quantia , persistència i naturalesa els treballs que no estiguin subjectes a control d ' activitat mesurada ( sense temps preestablert ) .
Español: Los mandos correspondientes están obligados a reducir en su cuantía , persistencia y naturaleza los trabajos no sujetos a control de actividad medida ( sin tiempo preestablecido ) .
Català: Sempre que es presenti un treball sense temps d ' execució preestablert ho han de fer saber a l ' Oficina de Mètodes i Temps corresponent aportant les dades necessàries per facilitar-ne la determinació .
Español: Siempre que se presente un trabajo sin tiempo de ejecución preestablecido , deberán ponerlo en conocimiento de la oficina de métodos y tiempos correspondiente acompañando los datos necesarios para facilitar su determinación .
Català: Determinació del rendiment : per calcular el rendiment mitjà durant un període de liquidació , s ' ha de procedir en tots els casos a valorar en Hh la producció assolida , i aquest valor s ' ha de relacionar amb les hores emprades en aquesta producció , d ' acord amb la fórmula següent : Hores produïdes Rendiment = — — — — — — — — — — — — — Hores treballades a control Les hores d ' aturada no imputables al treballador , com també les dedicades a treballs no subjectes a control d ' activitat mesurada ( sense temps preestablert ) no computen a l ' efecte del càlcul per a l ' obtenció del rendiment mitjà , i es consideren hores treballades a control les resultants de l ' aplicació de la fórmula següent : htc = hpr - ( hta + hd + hpa + hpn ) sent : htc = hores treballades a control hpr = hores presència hta = hores en treballs no subjectes a control d ' activitat mesurada ( sense temps preestablert ) hd = hores de descans per torns hpa = hores d ' aturades abonables hpn = hores d ' aturades no abonables 2 .
Español: Determinación del rendimiento : para el cálculo del rendimiento medio durante un período de liquidación , se procederá en todos los casos a valorar en Hh la producción alcanzada , y este valor se relacionará con las horas empleadas en la citada producción según la siguiente fórmula : Horas producidas Rendimiento = ———————————— Horas trabajadas a control Las horas de paro no imputables al trabajador , así como las dedicadas a trabajos no sujetos a control de actividad medida ( sin tiempo preestablecido ) no computarán a los efectos del cálculo para la obtención del rendimiento medio , considerándose como horas trabajadas a control las resultantes de la aplicación de la siguiente fórmula : htc = hpr - ( hta + hd + hpa + hpn ) Siendo : htc = horas trabajadas a control hpr = horas presencia hta = horas en trabajos no sujetos a control de actividad medida ( sin tiempo preestablecido ) hd = horas de descanso por turnos hpa = horas de paros abonables hpn = horas de paros no abonables 2.
Català: Unitats de determinació del rendiment : s ' estableixen com a unitats de determinació del rendiment les següents : la secció , la línia , la sublínia , el lloc de treball , o el treballador , segons el que aconselli la millor organització de la feina per a cada cas i cada situació .
Español: Unidades de determinación del rendimiento : como unidades de determinación del rendimiento se establecen : la sección , la línea , la sublínea , el puesto , o el trabajador , Según aconseje la mejor organización del trabajo para cada caso y situación .
Català: Peces defectuoses En cas que durant el procés de fabricació fossin rebutjades peces per la seva baixa qualitat , cal atenir-se al que assenyalen respectivament els apartats següents : a ) Si el defecte és imputable al treballador i ocasiona un rebuig total : es dedueix dels Hh assolits per la unitat de mesura del rendiment la totalitat dels Hh acumulats en la peça o peces fins a l ' operació en què s ' hagi assenyalat el defecte .
Español: Piezas defectuosas En el supuesto de que durante el proceso de fabricación resultasen rechazadas piezas por su baja calidad , se estará a lo señalado respectivamente en los siguientes apartados : a ) Si el defecto es imputable al trabajador y ocasiona un rechazo total : se deducirán de los Hh alcanzados por la unidad de medida del rendimiento la totalidad de los Hh acumulados en la pieza o piezas hasta la operación en que se haya señalado el defecto .
Català: Quan surti la peça de la línia o unitat de mesura del rendiment per procedir a recuperar-la , es computen els Hh realitzats fins a l ' operació en què s ' hagi produït la sortida de la peça , excepte el cas que , en intentar recuperar la peça , es produeixi un rebuig definitiu , fet que motiva la deducció total del treball realitzat per la línia o unitat de mesura abans esmentada .
Español: A la salida de la pieza de la línea o unidad de medida del rendimiento para proceder a su recuperación se computarán los Hh realizados hasta la operación en que se haya producido la salida de la pieza , salvo en el caso del que , al intentar recuperar la pieza , se produjere un rechazo definitivo , lo que motivaría la deducción total del trabajo realizado por la línea o unidad de medida antes citada .
Català: Normes generals aplicables en els casos de rebuig , a l ' efecte del càlcul de rendiment : Cal tenir en compte les següents : a ) La consideració de rebuigs imputables a una línia és responsabilitat de l ' inspector d ' aquesta .
Español: Normas generales aplicables en los casos de rechazo , a efectos del cálculo de rendimiento Se observarán las siguientes : a ) La consideración de rechazos imputables a una línea será responsabilidad del inspector de ésta .
Català: En cas que hi hagi dubte raonable sobre la imputabilitat del defecte , el Departament de Control de Qualitat ha de determinar , en darrera instància i amb caràcter definitiu , el que millor s ' escaigui , d ' acord amb les normes o especificacions aplicables .
Español: En el caso de que exista duda razonable sobre la imputabilidad del defecto , el Departamento de Control de Calidad determinará , en última instancia y con carácter definitivo , lo que mejor proceda , de acuerdo con las normas o especificaciones aplicables .
Català: b ) Els Hh corresponents a peces rebutjades per defectes imputables al personal de la línia han de ser recuperats al llarg del període de liquidació , a fi que en comptabilitzar únicament la producció acceptada i rebutjada no imputable al treballador s ' obtingui el rendiment mínim exigible .
Español: b ) Los Hh correspondientes a piezas rechazadas por defectos imputables al personal de la línea deberán ser recuperados a lo largo del período de liquidación , con objeto de que , al contabilizar únicamente la producción aceptada y rechazada no imputable al trabajador , se obtenga el rendimiento mínimo exigible .
Català: A aquest efecte exclusivament es consideren operaris no subjectes habitualment a control d ' activitat mesurada els que realitzen tasques o ocupen llocs per als quals habitualment no hi hagi temps predeterminats durant el 50 % o més del temps total de la jornada efectiva de treball , com a mitjana mensual .
Español: A estos efectos exclusivamente , se consideran operarios no sujetos habitualmente a control de actividad medida los que realicen tareas u ocupen puestos para los que habitualmente no existan tiempos predeterminados durante el 50 % o más del tiempo total de su jornada efectiva de trabajo , como promedio mensual .
Català: El PAC i el 25 % del plus indirecte MTM que s ' assenyalen en la secció 14 aplicables a aquests treballadors estan determinats pel sistema de valoració al mèrit actualment en vigor , la regulació del qual és la següent : a ) Els factors que es consideren a l ' hora de determinar la valoració al mèrit són els següents : 1 .
Español: El PAC y el 25 % del plus indirecto MTM que se señala en la sección 14 aplicables para dichos trabajadores vendrán determinados por el sistema de valoración al mérito actualmente en vigor , cuya regulación es la siguiente : a ) Los factores a considerar para la determinación de la valoración al mérito son los siguientes : 1.
Català: b ) A cada un dels factors esmentats ( que , alhora , estan dividits en subfactors ) li correspon la puntuació següent : Pèssim : 2 punts .
Español: b ) A cada uno de los referidos factores ( que , a su vez , están divididos en subfactores ) le corresponde la siguiente puntuación : Pésimo : 2 puntos .
Català: c ) El percentatge aplicable per al PAC i el 25 % del plus indirecte MTM que s ' assenyalen en la secció 14 d ' aquest annex es calcula de conformitat amb la taula següent : P : puntuació total obtinguda ; PA : percentatge del PAC aplicable P PA Valoració al mèrit Fins a 24 punts 0 De 25 a 34 punts 40 De 35 a 44 punts 60 De 45 a 49 punts 70 De 50 a 59 punts 80 De 60 a 69 punts 85 De 70 a 79 punts 90 De 80 a 100 punts 100 d ) Aquesta valoració al mèrit , la realitza trimestralment el cap corresponent , el qual ha d ' informar del seu resultat al treballador afectat .
Español: c ) El porcentaje aplicable para el PAC y el 25 % del plus indirecto MTM que se señala en la sección 14 de este anexo se calcula de conformidad con la siguiente tabla : P : puntuación total obtenida valoración al mérito ; PA : porcentaje del PAC aplicable P PA Hasta 24 puntos 0 de 25 a 34 puntos 40 de 35 a 44 puntos 60 de 45 a 49 puntos 70 de 50 a 59 puntos 80 de 60 a 69 puntos 85 de 70 a 79 puntos 90 de 80 a 100 puntos 100 d ) Dicha valoración al mérito se realiza trimestralmente por el mando correspondiente , informándose de su resultado al trabajador afectado .
Català: Treballadors subjectes a control d ' activitat mesurada El control de treball es realitza emplenant un full , el registre informàtic o el butlletí diari de feina , o per l ' operació , per a cada treballador o equip , en la qual s ' anoten els treballs que s ' efectuen .
Español: Trabajadores sujetos a control de actividad medida El control del trabajo se realizará mediante la cumplimentación de una hoja , registro informático o boletín diario de trabajo , o por operación , para cada trabajador o equipo , en la que se anotarán los trabajos que se efectúen .
Català: S ' ha d ' indicar l ' hora d ' inici i de finalització de cada feina , el número de l ' operació i les quantitats de peces elaborades , màquines o la identificació del lloc de treball que sigui atès pel treballador en cada situació .
Español: Se indicará asimismo la hora de inicio y de terminación de cada trabajo , el número de la operación y las cantidades de piezas elaboradas , máquinas o identificación del puesto de trabajo que sea atendido por el trabajador en cada situación .
Català: Són motius de noves anotacions d ' horari o de canvi de butlletí o registre informàtic , els següents : Cada canvi de treball per efectuar una nova operació o una nova peça .
Español: Será motivo de nuevas anotaciones de horario o de cambio de boletín o registro informático , lo siguiente : Cada cambio de trabajo para efectuar una nueva operación o una nueva pieza .
Català: Les anotacions que corresponen al temps d ' inactivitat o a treball sense control han de ser visades pel cap , expressant-hi el motiu de l ' aturada o treball sense control . ~ ~ ~ A aquest efecte ha d ' utilitzar el codi que correspongui .
Español: Las anotaciones que correspondan al tiempo de inactividad o a trabajo sin control deberán ser visadas por el mando con expresión del motivo del paro o trabajo sin control , utilizando a dicho efecto el código que corresponda .
Català: Vist i plau del cap i la conformitat del treballador , etc . ~ ~ ~ Sobre cada operació de les diferents peces s ' ha de disposar dels valors en quantitat de treball o temps assignat , amb els quals es valoren en Hh les produccions assolides , per obtenir els rendiments .
Español: Visto bueno del mando y conforme del trabajador , etc. De cada operación de las diferentes piezas se dispondrá de los valores en cantidad de trabajo o tiempo asignado , con los que se valorarán en Hh las producciones alcanzadas , para la obtención de los rendimientos .
Català: S ' ha d ' informar , abans d ' aplicar-se , a la Comissió Paritària Mixta de Mètodes i Temps sobre les noves implantacions de registres informàtics que es realitzen , com també sobre la normativa de la seva aplicació .
Español: Se informará , antes de su aplicación , a la Comisión Paritaria Mixta de Métodos y Tiempos de las nuevas implantaciones de registros informáticos que se realicen , así como de la normativa de su aplicación .
Català: Treballadors no subjectes a control d ' activitat mesurada . ~ ~ ~ Habitualment no cal emplenar el butlletí del treball realitzat , si no és que calgui fer-ho per alguna de les circumstàncies següents : Per modificació del règim de treball , de la tasca o del lloc de treball en un moment determinat ( realitzar tasques a control d ' activitat mesurada , situacions d ' inactivitat , etc . ) .
Español: Trabajadores no sujetos a control de actividad medida Habitualmente no se cumplimentará el boletín del trabajo realizado , a menos que resulte preciso por alguna de las siguientes circunstancias : Por modificarse el régimen de trabajo o la tarea o puesto de trabajo en un momento determinado ( realizar tareas a control de actividad medida , situaciones de inactividad , etc. ) .
Català: El falsejament o l ' adulteració de les situacions , informació , referències i , en general , de qualsevol dada o anotació que serveixi per determinar els rendiments , la qualitat i les responsabilitats es consideren falta molt greu .
Español: El falseamiento o adulteración de las situaciones , información , referencias y , en general , de cualquier dato o anotación que sirva para la determinación de los rendimientos , de la calidad y de las responsabilidades , serán considerados como falta muy grave .
Català: Secció 12 Períodes de còmput per calcular el rendiment i la liquidació del PAC Són mensuals i tots els treballs es tanquen el darrer dia hàbil del mes natural .
Español: Sección 12 Períodos de cómputo para el cálculo del rendimiento y liquidación del PAC Serán mensuales , cerrándose todos los trabajos el último día hábil del mes natural .
Català: L ' abonament del PAC i del 25 % del plus directe MTM que s ' assenyala en la secció 14 d ' aquest annex es fa efectiu per mesos naturals vençuts ( conjuntament amb els havers del mes ) .
Español: El abono del PAC y del 25 % del plus directo MTM que se señala en la sección 14 de este anexo se hará efectivo por meses naturales vencidos ( conjuntamente con los haberes del mes ) .
Català: Secció 13 Plus d ' activitat mesurada S ' estableix un plus d ' activitat mesurada que afecta exclusivament els treballadors subjectes al sistema de treball a activitat mesurada .
Español: Sección 13 Plus de actividad medida Se establece un plus de actividad medida que afectará exclusivamente a los trabajadores sujetos al sistema de trabajo a actividad medida .
Català: L ' import d ' aquest plus , revisable en els termes que estableix l ' article 29 del present Conveni col · lectiu , és de 39,28 pessetes per hora real i efectiva de treball a control d ' activitat mesurada , i es merita si s ' assoleix el rendiment pactat i amb la qualitat establerta .
Español: El importe de este plus , revisable en los términos establecidos en el artículo 29 del presente Convenio colectivo , será de 39,28 pesetas por hora real y efectiva de trabajo a control de actividad medida , y se devengará si se alcanza el rendimiento pactado y con la calidad establecida .
Català: En cap cas no són computables les quantitats assenyalades per aquest concepte a efectes d ' abonament de les gratificacions reglamentàries de juliol i Nadal , ni per calcular l ' import de les hores extraordinàries , del premi de vinculació i antiguitat , altres incentius , suplement per treball nocturn o qualssevol altres conceptes retributius .
Español: En ningún caso serán computables las cantidades señaladas por este concepto a los efectos de abono de las gratificaciones reglamentarias de julio y Navidad , ni para el cálculo del importe de las horas extraordinarias , premio de vinculación y antigüedad , otros incentivos , suplementos por trabajo nocturno o cualesquiera otros conceptos retributivos .
Català: També , per acord exprés , s ' exclou de l ' abonament d ' aquest plus el període de gaudi de les vacances reglamentàries , atès que s ' ha destinat el seu hipotètic import teòric a millorar-lo en els restants dies laborables de l ' any .
Español: También , por acuerdo expreso , se excluye del abono de este plus el período de disfrute de las vacaciones reglamentarias , toda vez que se ha destinado su hipotético importe teórico a la mejora del mismo en los restantes días laborables del año .
Català: Secció 14 Taules de temps MTM Com a compensació econòmica per l ' aplicació directa de les taules de temps MTM o activitat equivalent per a aquelles tasques el temps de les quals no s ' ha assignat per aplicació directa de les taules de temps MTM s ' estableix : a ) La creació d ' un incentiu denominat plus directe MTM que afecta exclusivament els operaris classificats com a mà d ' obra directa ( MOD ) i als qui habitualment treballen a control d ' activitat mesurada .
Español: Sección 14 Tablas de tiempos MTM Como compensación económica por la aplicación directa de las tablas de tiempos MTM o actividad equivalente para aquellas tareas cuyo tiempo no se haya asignado por aplicación directa de las tablas de tiempos MTM se establece : a ) La creación de un incentivo denominado plus directo MTM que afectará exclusivamente a los operarios clasificados como mano de obra directa ( MOD ) y a aquellos otros que habitualmente trabajen a control de actividad medida .
Català: b ) A més , s ' estableix un plus indirecte MTM que afecta exclusivament els operaris classificats com a mà d ' obra indirecta ( MOI ) , l ' import del qual és de 10.764 pessetes per mes .
Español: b ) Además , se establece un plus indirecto MTM que afectará exclusivamente a los operarios clasificados como mano de obra indirecta ( MOI ) adscritos a las fábricas , cuyo importe será de 10.764 pesetas mes .
Català: c ) Els imports assenyalats en els 2 apartats anteriors són idèntics per a tots els graus de valoració dels operaris afectats , i revisables en els termes que estableix l ' article 29 del present Conveni col · lectiu . ~ ~ ~ Aquests imports s ' han d ' abonar : En còmput mensual , segons la classificació dels operaris en les situacions descrites en els paràgrafs a ) i b ) anteriors , i només mentre aquests romanguin en les classificacions esmentades .
Español: c ) Los importes señalados en los 2 apartados anteriores serán idénticos para todos los grados de valoración de los operarios afectados , revisables en los términos establecidos en el artículo 29 del presente Convenio colectivo , y se abonarán : En cómputo mensual , según la clasificación de los operarios en las situaciones descritas en los anteriores párrafos a ) y b ) , y sólo mientras permanezcan éstos en dichas clasificaciones .
Català: Per totes les hores ordinàries de presència del mes , incloent-hi únicament a aquest efecte les d ' absentisme derivades de malaltia , accident laboral i llicència reglamentària abonable .
Español: Por todas las horas ordinarias de presencia del mes , incluyéndose a estos exclusivos efectos las de absentismo derivadas de enfermedad , accidente laboral y licencia reglamentaria abonable .
Català: En cap cas no són computables les quantitats assenyalades d ' ambdós plusos a efectes d ' abonament de les gratificacions reglamentàries de juliol i Nadal , ni per calcular l ' import de les hores extraordinàries , del premi de vinculació i antiguitat , altres incentius , suplement per treball nocturn o qualssevol altres conceptes retributius .
Español: En ningún caso serán computables las cantidades señaladas de ambos pluses a los efectos de abono de las gratificaciones reglamentarias de julio y Navidad , ni para el cálculo del importe de las horas extraordinarias , premio de vinculación y antigüedad , otros incentivos , suplementos por trabajo nocturno o cualesquiera otros conceptos retributivos .
Català: Per acord exprés , aquests plusos s ' inclouen per pagar les vacances reglamentàries , i el seu abonament es realitza segons la mitjana del que s ' ha meritat durant els 3 últims mesos anteriors a la data de la seva meritació .
Español: Por acuerdo expreso se incluyen estos pluses para el pago de las vacaciones reglamentarias , y su abono se realizará según el promedio de lo devengado durante los 3 últimos meses anteriores a la fecha de su devengo .
Català: Els representants dels treballadors que el Comitè d ' Empresa designi per formar part de la Comissió Mixta Paritària de Mètodes i Temps esmentada han de rebre una formació en tècniques MTM equivalent a la que s ' imparteix als tècnics encarregats d ' aquest tipus d ' aplicacions ( aquesta formació s ' ha d ' impartir exclusivament als representants dels treballadors en aquesta Comissió que no l ' han rebuda ) , així com els cursets de reciclatge successius que calguin .
Español: Los representantes de los trabajadores que el Comité de Empresa designe para formar parte de dicha Comisión Mixta Paritaria de Métodos y Tiempos recibirán una formación en técnicas MTM equivalente a la que se imparte a los técnicos encargados de este tipo de aplicaciones ( esta formación se impartirá exclusivamente a los representantes de los trabajadores en dicha Comisión que no la hayan recibido ) , así como los sucesivos cursillos de reciclaje que resulten precisos .
Català: L ' empresa ha de facilitar a la Comissió Mixta Paritària de Mètodes i Temps la informació i el temps necessaris per complir les obligacions inherents a la seva funció .
Español: La empresa facilitará a la Comisión Mixta Paritaria de Métodos y Tiempos la información y el tiempo debidos para el cumplimiento de las obligaciones inherentes a su función .
Català: En el cas de reclamacions dels treballadors , la Comissió esmentada pot comprovar la qualitat tècnica de les càrregues de treball assignades mitjançant mostratges , cronometratges , sistema LAPSO , MTM-1 , vídeo , etc . 5 .
Español: En el caso de reclamaciones de los trabajadores , la mencionada Comisión podrá comprobar la bondad técnica de las cargas de trabajo asignadas mediante muestreos , cronometrajes , sistema LAPSO , MTM-1 , vídeo , etc. 5.
Català: La Comissió Mixta Paritària de Mètodes i Temps està integrada pels membres següents : a ) Per la representació dels treballadors : 4 titulars escollits pel Comitè d ' Empresa entre els seus components .
Español: La Comisión Mixta Paritaria de Métodos y Tiempos estará integrada por los siguientes miembros : a ) Por la representación de los trabajadores : 4 titulares elegidos por el Comité de Empresa de entre sus componentes .