Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Sol Meliá , SA ( Hotel Tryp Presidente ) subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 1 de febrer de 2002 , i de conformitat amb el que disposa l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Sol Meliá , SA ( Hotel Tryp Presidente ) suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 1 de febrero de 2002 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Sol Meliá , SA ( Hotel Tryp Presidente ) per a l ' any 2002 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Sol Meliá , SA ( Hotel Tryp Presidente ) para el año 2002 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: El present Conveni afecta i obliga l ' empresa Sol Meliá , SA , i els treballadors / ores de Sol Meliá , SA , que presten els seus serveis a l ' Hotel Tryp Presidente de Barcelona o aquells que durant la vigència d ' aquest Conveni s ' hi incorporin .
Español: El presente Convenio afecta y obliga a la empresa Sol Meliá , SA , y a los trabajadores/ as de Sol Meliá , SA que presten sus servicios en el Hotel Tryp Presidente de Barcelona o aquellos que durante la vigencia de este Convenio se incorporen al mismo .
Català: Són parts firmants en aquest Conveni l ' empresa Sol Meliá , SA , representada pel Sr . José Luis Llauradó Vidal , el Sr . Antonio Ruiz i la Sra . ~ ~ ~ Sara Prieto Vidal , i el Comitè d ' Empresa de l ' Hotel Presidente , representat per :
Español: Son partes firmantes en este Convenio la empresa Sol Meliá , SA , representada por D. José Luis Llauradó Vidal , D. Antonio Ruiz y Dª Sara Prieto Vidal , y el Comité de Empresa del Hotel Presidente , representado por :
Català: Amb independència de la data en què aparegui publicat aquest Conveni en el Butlletí Oficial de la província , té efecte de l ' 1 de gener de 2002 .
Español: Con independencia de la fecha en que aparezca publicado este Convenio en el Boletín Oficial de la provincia , tendrá efectos desde el 1 de enero de 2002.
Català: S ' entén per denúncia vàlida la que s ' efectua mitjançant la tramesa certificada d ' un escrit adreçat a l ' altra part amb una antelació mínima de 2 mesos a la data d ' expiració del Conveni o de la pròrroga , si escau .
Español: Se entiende por denuncia válida la efectuada por escrito certificado dirigido a la otra parte con una antelación mínima de 2 meses a la fecha de expiración del Convenio o prórroga , en su caso .
Català: Les condicions que s ' estableixen en aquest Conveni , considerades en còmput anual i global , no es poden compensar ni absorbir amb les que ja hi hagi en el moment de la seva entrada en vigor , siguin quins en siguin l ' origen , la procedència , la causa o la naturalesa .
Español: Las condiciones establecidas en este Convenio , consideradas en su cómputo anual y globalizadamente , no podrán ser compensadas ni absorbidas con las ya existentes en el momento de su entrada en vigor , cualquiera que sea su origen , procedencia , causa o naturaleza de las mismas .
Català: Si es declara la nul · litat , per via judicial o mitjançant qualsevol procediment de solució de conflictes alternatiu , d ' una part del Conveni col · lectiu , la resta del seu text s ' ha de mantenir en vigor , tret de les clàusules declarades nul · les .
Español: En el supuesto de que se declarase la nulidad , por vía judicial o a través de cualquier procedimiento de solución de conflictos alternativos , de una parte del Convenio colectivo , el resto de su texto quedará en vigor a excepción de las cláusulas declaradas nulas .
Català: Si se ' n declara nul · la una clàusula i no s ' arriba a un acord sobre aquesta en un termini de 3 mesos des de la denúncia , s ' acorda regir-se , en aquest punt , pel que es preveu en el Conveni col · lectiu per a la indústria de l ' hostaleria de Catalunya .
Español: Si se declarase una cláusula nula y no se alcanzase acuerdo sobre la misma , en un plazo de 3 meses desde la denuncia , se acuerda regirse en ese punto por lo previsto en el Convenio colectivo para la industria de la hostelería de Cataluña .
Català: L ' increment salarial per a 2002 es fixa en 36,06 euros ( 6.000 pessetes ) bruts mensuals de forma lineal per treballador i per 14 pagues anuals .
Español: El incremento salarial para 2002 se fija en 36,06 euros ( 6.000 pesetas ) brutas mensuales de forma lineal por trabajador y por 14 pagas anuales .
Català: En compliment del que es disposa en l ' article 85 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , s ' estableix , per a la vigilància i el compliment de les qüestions que es derivin de l ' aplicació del Conveni , una Comissió Paritària , que ha d ' estar formada per 3 persones designades per l ' empresa i per 3 membres de la representació dels treballadors / ores . ~ ~ ~ S ' ha de constituir en el termini de 30 dies a partir de la firma del present Conveni .
Español: En cumplimiento de lo dispuesto en el articulo 85 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , se establece , para la vigencia y cumplimiento de las cuestiones que se deriven de la aplicación del Convenio , una Comisión Paritaria que estará formada por 3 personas designadas por la empresa y por 3 miembros de la representación de los trabajadores/ as , debiéndose constituir en el plazo de 30 días a partir de la firma del presente Convenio .
Català: La Comissió Paritària és l ' encarregada d ' estudiar la possible equiparació de les categories laborals del Conveni i de l ' Acord marc d ' àmbit estatal per al sector de l ' hostaleria als simples efectes funcionals .
Español: La Comisión Paritaria será la encargada de estudiar la posible equiparación de las categorías laborales del Convenio y del Acuerdo marco de ámbito estatal para el sector de la hostelería a los simples efectos funcionales .
Català: Per resoldre els conflictes col · lectius que es puguin originar , tant de caràcter jurídic com d ' interessos derivats de l ' aplicació o la interpretació del present Conveni , inclosa la definició de funcions de les possibles noves categories que contracti l ' Hotel , i sens perjudici de les facultats i competències atribuïdes a la Comissió Paritària , totes dues parts negociadores se sotmeten expressament als procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya , regulats a l ' Acord interprofessional de Catalunya de 7 de novembre de 1990 , publicat en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya de 23 de gener de 1991 .
Español: A efectos de solución de los conflictos colectivos que pudieran originarse , tanto de carácter jurídico como de intereses derivados de la aplicación o interpretación del presente Convenio , incluida la definición de funciones de las posibles nuevas categorías que contrate el Hotel , y sin perjuicio de las facultades y competencias atribuidas a la Comisión Paritaria , ambas partes negociadoras se someten expresamente a los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Cataluña , regulados en el Acuerdo interprofesional de Cataluña de 7 de noviembre de 1990 , publicado en el Diario Oficial de la Generalidad de 23 de enero de 1991.
Català: Pel que fa als contractes en pràctiques , la seva retribució ha de ser del 60 % i del 75 % per al primer i segon any , respectivament , de la retribució que per a cada categoria professional s ' estableix en aquest Conveni .
Español: Respecto a los contratos en prácticas , su retribución será del 60 % y del 75 % para el primer y segundo año , respectivamente , de la retribución que para cada categoría profesional esté fijada en este Convenio .
Català: S ' acorda adherir-se a les modalitats de contractació temporal previstes en els articles 23 , 24 , 25 i 26 del Conveni col · lectiu per a la indústria de l ' hostaleria de Catalunya , que regulen els contractes de joves de primera ocupació , duració determinada i interinitat .
Español: Se acuerda adherirse a las modalidades de contratación temporal contempladas en los artículos 23 , 24 , 25 y 26 del Convenio colectivo para la industria de la hostelería de Cataluña , que vienen a regular los contratos de jóvenes de primer empleo , duración determinada e interinidad .
Català: Es pot concertar per escrit un període de prova , el qual no ha d ' excedir de 120 dies laborables per als caps o segons caps de departament ni de 45 dies laborables per a la resta de categories professionals , sigui quina sigui la modalitat de contractació utilitzada .
Español: Podrá concertarse por escrito un período de prueba , que no excederá de 120 días laborales para los jefes o segundos jefes de departamento ni de 45 días laborales para el resto de categorías profesionales , cualquiera que sea la modalidad de contratación utilizada .
Català: L ' incompliment per part del treballador / a de l ' obligació de preavisar amb l ' antelació obligatòria dóna dret a l ' empresa a descomptar de la seva liquidació l ' import del salari d ' 1 dia per cada dia de retard en l ' avís .
Español: El incumplimiento por parte del trabajador/ a de la obligación de preavisar con la obligada antelación dará derecho a la empresa a descontar en la liquidación del mismo el importe del salario de 1 día por cada día de retraso en el aviso .
Català: Si l ' empresa rep l ' avís amb l ' antelació esmentada , aquesta està obligada a liquidar , en finalitzar el termini , els conceptes fixos que es puguin calcular fins aquell moment .
Español: Habiendo recibido el aviso con la antelación referida , la empresa vendrá obligada a liquidar al finalizar el plazo los conceptos fijos que puedan ser calculados hasta ese momento .
Català: L ' incompliment d ' aquesta obligació , si és imputable a l ' empresa , comporta el dret del treballador / a a ser indemnitzat amb l ' import d ' 1 dia de salari per cada dia de retard , fins al límit màxim dels dies de preavís .
Español: El incumplimiento de esta obligación imputable a la empresa llevará aparejado el derecho del trabajador/ a a ser indemnizado con el importe de 1 día de salario por cada uno de retraso hasta el límite máximo de los días de preaviso .
Català: En tot cas , a més de les funcions que resultin de l ' equiparació de categories que realitzi la Comissió Paritària , segons el que es disposa en l ' article 7.2 , s ' han d ' assumir les funcions següents :
Español: En todo caso , además de las funciones que resulten de la equiparación de categorías que realice la Comisión Paritaria , según lo dispuesto en el artículo 7.2 , se asumirán las siguientes funciones :
Català: El mosso d ' equipatge , mosso d ' habitació i porter , a més de les pròpies , assumeixen les funcions d ' atendre el telèfon i la consergeria sempre que la seva feina ho permeti , a més efectuen gestions fora de l ' Hotel , de vigilància de nit , efectuen els canvis d ' habitacions incloent roba i altres utensilis que el client necessiti traslladar , també ajuden el Departament de Pisos a traslladar llits plegables i les taules i al Departament de Manteniment a moure mòduls per al muntatge de salons .
Español: El mozo de equipajes , mozo de habitación y portero , además de las propias , asumirán las funciones de atender el teléfono y la conserjería siempre que su trabajo lo permita , además realizarán gestiones fuera del hotel , de vigilancia de noche , efectuarán los cambios de habitaciones , incluyendo ropa y demás utensilios que el cliente necesita trasladar , también ayudarán al Departamento de Pisos a trasladar los plegatines y las tablas y al Departamento de Mantenimiento a mover módulos para el montaje de salones .
Català: La cambrera de pisos i netejadora , a més de les pròpies , ha d ' efectuar les funcions pròpies de la netejadora i també retirar i portar safates a l ' office de la planta al deixar preparada l ' habitació , pujar i baixar la roba i baixar les escombraries .
Español: La camarera de pisos y limpiadora , además de las propias , efectuará las funciones propias de limpiadora así como retirar y llevar bandejas al office de la planta al dejar lista la habitación , subir y bajar la ropa y bajar basuras .
Català: L ' economat , a més de les funcions pròpies , ha de suplir el cafeter en cas de vacances , permisos , festius , hores sindicals , incapacitat temporal i accident de treball .
Español: Economato , además de las funciones propias , suplirá al cafetero en vacaciones , permisos , festivos , horas sindicales , incapacidad temporal y accidente de trabajo .
Català: El restaurant i el bar han d ' efectuar , a més de les pròpies , les funcions de muntatge de salons per parelles , retirada de comandes del magatzem , atendre el servei d ' habitacions i muntatge del bufet d ' esmorzars .
Español: Restaurante y bar realizarán , además de las propias , las de montaje de salones por parejas , retirar pedidos del almacén , atender el room-service , montaje de buffet de desayunos .
Català: Ha d ' ajudar el Departament de Manteniment a moure mòduls i tarimes per al muntatge de salons , a més a més ha de retirar de pisos totes les safates d ' esmorzars , dinars o sopars .
Español: Ayudará al Departamento de Mantenimiento a mover módulos y tarimas para el montaje de salones , además retirará de pisos todas las bandejas de desayunos , comidas o cenas .
Català: La cafeteria ha d ' efectuar , a més de les seves pròpies , les funcions d ' ajudar la cuina , baixar les escombraries , retirar les comandes del magatzem i ajudar a muntar el bufet d ' esmorzars .
Español: Cafetería realizará , además de las suyas propias , las de ayudar en cocina , bajar la basura , retirar los pedidos del almacén y ayudar a montar el bufet de desayunos .
Català: El celler , a més de les pròpies , assumeix les funcions de cafeteria en cas de vacances , permisos , festius , hores sindicals , incapacitat temporal i accident de treball . ~ ~ ~ A més a més , ha de treure les escombraries i retirar comandes del magatzem , i ha d ' ajudar a muntar el bufet d ' esmorzars .
Español: Bodega , además de las propias , asumirá las de cafetería en vacaciones , permisos , festivos , horas sindicales , incapacidad temporal y accidente de trabajo , sacar las basuras y retirar pedidos del almacén , ayudará a montar el bufet de desayunos .
Català: El servei tècnic , a més de les funcions pròpies , ha d ' efectuar les funcions de fontaneria , electricitat , pintura , fusteria , manteniment de l ' escalfador i moviment de mòduls , amb suport del mosso d ' equipatges o del cambrer .
Español: Servicio técnico , además de las funciones propias , realizará las de fontanería , electricidad , pintura , carpintería , calefactor , mover módulos con apoyo de mozo de equipaje o de camarero .
Català: Es pacta que en el que no es preveu en aquest article , cal atenir-se al que es disposa en l ' Acord marc d ' àmbit estatal per al sector de l ' hostaleria .
Español: Se pacta que en lo no previsto en este artículo , se estará a lo dispuesto en el Acuerdo marco de ámbito estatal para el sector de la hostelería .
Català: Si durant la vigència del present Conveni es produeix l ' acomiadament d ' un treballador / a fix de plantilla que es declari improcedent , s ' ha de cobrir amb un contracte indefinit .
Español: Si durante la vigencia del presente Convenio se produjera el despido de un trabajador/ a fijo en plantilla declarado improcedente se deberá cubrir con un contrato indefinido .
Català: Si durant la vigència del present Conveni es produeix una baixa per jubilació , incapacitat permanent en grau total o absoluta o cessament voluntari d ' un treballador / a fix , l ' empresa es compromet a cobrir-la , per bé que pot utilitzar qualsevol de les modalitats de contractació vigent .
Español: Si durante la vigencia del presente Convenio se produjera una baja por jubilación , incapacidad permanente en grado total o absoluta o cese voluntario de un trabajador/ a fijo , la empresa se compromete a cubrirla , si bien podrá utilizar cualquiera de las modalidades de contratación vigentes .
Català: Durant la vigència d ' aquest Conveni , la jornada màxima legal anual és 1.808 hores de treball efectiu , la qual cosa equival a aplicar en còmput anual la jornada de 40 hores setmanals .
Español: Durante la vigencia de este Convenio , la jornada máxima legal anual será 1.808 horas de trabajo efectivo , equivalente a aplicar en cómputo anual la jornada de 40 horas semanales .
Català: Es pacta que en els mesos d ' abril , maig , setembre i octubre la jornada de treball pot ser de fins a 50 hores setmanals , ja que són períodes de major ocupació .
Español: Se pacta que en los meses de abril , mayo , septiembre y octubre la jornada de trabajo podrá ser de hasta 50 horas semanales por ser períodos de mayor ocupación .
Català: Si aquest temps de descans es destina a efectuar algun àpat , es pot ampliar 10 minuts . ~ ~ ~ Es considera que , si ultrapassa els 30 minuts , l ' excés ha d ' anar a càrrec del treballador / a , i l ' ha de recuperar dintre de la mateixa jornada .
Español: Si este tiempo de descanso se destinara para la toma de alguna comida podrá ampliarse en 10 minutos , entendiéndose que cuando sobrepase los 30 minutos , irá a cargo del trabajador/ a , y lo deberá recuperar dentro de la misma jornada .
Català: En cas de necessitats del servei per banquet , grups i durant els primers 15 dies d ' incapacitat temporal , a petició de l ' empresa s ' ha de prolongar la jornada , amb l ' avís previ , aquesta prolongació no pot ser superior a 3 hores .
Español: En caso de necesidades del servicio por banquete , grupos y durante los primeros 15 días de incapacidad temporal , a petición de la empresa se prolongará la jornada , previo aviso , dicha prolongación no podrá ser superior a 3 horas .
Català: Les prolongacions s ' han de compensar amb una reducció de jornada o amb compensacions equivalents de períodes de descans , segons el que s ' acordi entre Direcció i Comitè d ' Empresa .
Español: Las prolongaciones vendrán compensadas con reducciones de jornada o con compensaciones equivalentes de períodos de descanso , según se acuerden entre Dirección y Comité de Empresa .
Català: Si , per les necessitats a què fa referència l ' apartat anterior , l ' empresa ha de canviar els torns de treball o els festius setmanals establerts en el calendari laboral , els treballadors / ores tenen dret a conèixer-los amb 1 setmana d ' antelació a la seva aplicació .
Español: Cuando por las necesidades a las que hace referencia el apartado anterior la empresa deba cambiar los turnos de trabajo o los festivos semanales establecidos en el calendario laboral , los trabajadores/ ras tendrán derecho a conocerlos con 1 semana de antelación a su aplicación .
Català: Aquests canvis de torns , que sempre que sigui possible han de ser rotatius , s ' han de comunicar al Comitè d ' Empresa per escrit mitjançant un comunicat mensual en el qual ha de constar la data d ' avís , la modificació del torn i la firma del treballador / a .
Español: Estos cambios de turnos , que siempre que sea posible serán rotativos , serán comunicados al Comité de Empresa por escrito mediante un comunicado mensual en el que constará la fecha de aviso , la modificación del turno y la firma del trabajador/ a.
Català: Si el Comitè d ' Empresa observa abusos en la designació dels treballadors / ores que han d ' efectuar els canvis , ho ha de notificar a la Direcció per tal que s ' adoptin les mesures oportunes perquè els canvis siguin rotatius i no incideixin sempre en els mateixos treballadors / ores .
Español: Si el Comité de Empresa apreciara abusos en la designación de los trabajadores/ ras que deben efectuar los cambios , lo notificará a la Dirección a fin de que se adopten las medidas oportunas para que los cambios sean rotativos y no incidan siempre sobre los mismos trabajadores/ as .
Català: Si la prolongació de la jornada o el canvi de torn que es regulen aquí impliquen per al treballador / a afectat la pèrdua d ' autobús o metro , l ' empresa s ' ha de fer càrrec de l ' import que suposi el taxi que utilitzi per desplaçar-se .
Español: Si la prolongación de la jornada o el cambio de turno aquí regulados implican para el trabajador/ a afectado la pérdida de autobús o metro , la empresa se hará cargo del importe que suponga el taxi que utilice para desplazarse .
Català: Les hores efectuades en el període comprès entre les 12 hores de la nit i les 6 hores del matí , llevat que el salari s ' hagi establert atenent el fet que el treball sigui nocturn per la seva pròpia naturalesa , tenen una retribució específica incrementada d ' un 25 % sobre el salari ordinari .
Español: Las horas realizadas en el período comprendido entre las 12 horas de la noche y las 6 horas de la mañana , salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza , tendrán una retribución específica incrementada en un 25 % sobre el salario ordinario .
Català: Aquests canvis de descans , que sempre que sigui possible han de ser rotatius s ' han de comunicar al Comitè d ' Empresa per escrit mitjançant un comunicat mensual on ha de constar la data d ' avís , la modificació del descans i la signatura del treballador / a .
Español: Estos cambios de descanso , que siempre que sea posible serán rotativos , serán comunicados al Comité de Empresa por escrito mediante un comunicado mensual en el que constará la fecha de aviso , la modificación del descanso y la firma del trabajador/ a.
Català: L ' empresa ha de procurar que els treballadors / ores que no tinguin un dia fix per a fer el seu descans setmanal , almenys efectuïn aquest descans en diumenge 1 vegada al mes i , si no és possible , 6 vegades l ' any , com a mínim .
Español: La empresa procurará que los trabajadores/ ras que no tengan un día fijo para realizar su descanso semanal , por lo menos efectúen dicho descanso en domingo 1 vez al mes y , a no ser posible 6 veces al año como mínimo .
Català: Si el Comitè d ' Empresa aprecia abusos en la designació dels treballadors / ores que han d ' efectuar els canvis , ho ha de notificar a la Direcció perquè s ' adoptin les mesures oportunes perquè els canvis siguin rotatius i no incideixin sempre sobre els mateixos treballadors / ores , en cap cas el canvi no ha de suposar partir el torn .
Español: Si el Comité de Empresa apreciara abusos en la designación de los trabajadores/ ras que deben efectuar los cambios , lo notificará a la Dirección a fin de que se adopten las medidas oportunas para que los cambios sean rotativos y no incidan siempre sobre los mismos trabajadores/ ras , en ningún caso el cambio supondrá partir el turno .
Català: Si la prolongació de la jornada o el canvi de descans aquí regulats impliquen per al treballador / a afectat la pèrdua d ' autobús o metro , l ' empresa s ' ha de fer càrrec de l ' import que suposi el taxi que utilitzi per desplaçar-se .
Español: Si la prolongación de la jornada o el cambio de descanso aquí regulados implican para el trabajador/ a afectado la pérdida de autobús o metro , la empresa se hará cargo del importe que suponga el taxi que utilice para desplazarse .
Català: L ' elaboració i la fixació del calendari laboral anual és facultat de la Direcció de l ' empresa , d ' acord amb de les seves situacions econòmiques , tècniques , organitzatives i de producció . ~ ~ ~ L ' ha d ' elaborar durant el mes de gener de cada any .
Español: La elaboración y fijación del calendario laboral anual es facultad de la Dirección de la empresa , en función de sus situaciones económicas , técnicas , organizativas y de producción , que lo elaborará en el mes de enero de cada año .
Català: Se ' n pot dividir la realització en 2 períodes , i s ' ha de pactar de forma rotativa per departaments , de comú acord amb el Comitè d ' Empresa i la Direcció . ~ ~ ~ D ' aquesta manera es permet que un major nombre de treballadors / ores gaudeixi part del seu període de vacances durant els mesos de juny , juliol i agost .
Español: Se podrá dividir su realización en 2 períodos , pactándose de forma rotativa por departamentos de común acuerdo con el Comité de Empresa y la Dirección , permitiéndose así que un mayor número de trabajadores/ ras accedan a disfrutar una parte de su período de vacaciones en los meses de junio , julio y agosto .
Català: Igualment , si la data de reincorporació a la feina coincideix amb un dia de descans setmanal fix , aquest s ' ha de respectar , i s ' ha de reprendre el treball una vegada finalitzat aquest descans .
Español: Igualmente , si la fecha de reincorporación al trabajo coincide con un día de descanso semanal fijo , éste deberá respetarse , reiniciándose el trabajo una vez cumplido dicho descanso .
Català: L ' empresa ha d ' abonar per aquests festius el 40 % de la taula salarial del Conveni col · lectiu per a la indústria de l ' hostaleria de Catalunya , sempre que la festa es treballi .
Español: La empresa abonará por los festivos trabajados el 40 % de la tabla salarial del Convenio colectivo para la industria de la hostelería de Cataluña , siempre que la fiesta se trabaje .
Català: Si un festiu coincideix amb el dia de descans setmanal , amb les festes no recuperables o amb una situació d ' IT derivada d ' accident de treball , aquest es considera treballat .
Español: Cuando un festivo coincida con el día de descanso semanal , con las fiestas no recuperables o con una situación de IT derivada de accidente de trabajo , éste se considerará como trabajado .
Català: En aquest últim supòsit , el treballador / a ha d ' aportar un certificat de convivència expedit per l ' ajuntament o organisme competent . ~ ~ ~ Aquesta llicència només es concedeix una vegada cada 10 anys .
Español: En este último supuesto el trabajador/ a deberá aportar certificado de convivencia expedido por el ayuntamiento u organismo competente , concediéndose esta licencia solamente una vez cada 10 años .
Català: b ) 3 dies en els casos de naixement de fill , o d ' hospitalització o malaltia greu o mort del cònjuge , fills , fills polítics , germans , germans polítics , pares , pares polítics i avis .
Español: b ) 3 días en los casos de nacimiento de hijo , hospitalización o enfermedad grave o fallecimiento del cónyuge , hijos , hijos políticos , hermanos , hermanos políticos , padres , padres políticos y abuelos .
Català: f ) Les treballadores , per lactància d ' un fill menor de 9 mesos , tenen dret a 1 hora d ' absència a la feina , que pot dividir en 2 fraccions .
Español: f ) Las trabajadoras , por lactancia de un hijo menor de 9 meses tendrán derecho a 1 hora de ausencia al trabajo , que podrá dividir en 2 fracciones .
Català: La permanència en aquesta situació no pot ser inferior a 6 mesos ni superior a 2 anys , i l ' excedent causa baixa definitiva si no sol · licita el seu reingrés amb una antelació no inferior a 30 dies de la data de venciment , si l ' excedència era superior a 1 any i a 15 dies si era inferior a aquest termini .
Español: La permanencia en tal situación no podrá ser inferior a 6 meses ni superior a 2 años , causando baja definitiva el excedente que no solicite su reintegro con una antelación no inferior a 30 días a la fecha de vencimiento , si la excedencia era superior a 1 año y a 15 días si fuese inferior a ese plazo .
Català: Els treballadors / ores afectats per aquest Conveni que tinguin el caràcter de fixos de plantilla poden sol · licitar excedència voluntària en el supòsit de malaltia de pares , cònjuges o fills al seu càrrec , sempre que ho justifiquin degudament , i pel temps que sigui necessari .
Español: Los trabajadores/ ras afectados por el presente Convenio que revistan el carácter de fijos de plantilla podrán solicitar excedencia voluntaria en el supuesto de enfermedad de padres , cónyuges o hijos a su cargo , siempre que lo justifiquen debidamente , y por el tiempo que fuese necesario .
Català: Per acollir-se a una altra excedència voluntària diferent de les esmentades anteriorment , el treballador / a ha de cobrir un nou període d ' almenys 4 anys de servei efectiu a l ' empresa .
Español: Para acogerse a otra excedencia voluntaria distinta de las mencionadas anteriormente , el trabajador/ a deberá cubrir un nuevo período de al menos 4 años de servicio efectivo en la empresa .
Català: Es concedeix als treballadors / ores que tinguin càrrecs electius a nivell comarcal , provincial , autonòmic o superior en les organitzacions sindicals més representatives d ' acord amb el que preveu l ' article 9.1 de la Llei orgànica 11 / 1985 , de 2 d ' agost , de llibertat sindical .
Español: Se concederá a los trabajadores/ ras que ostenten cargos electivos a nivel comarcal , provincial , autonómico o superior en las organizaciones sindicales más representativas a tenor de lo previsto en el artículo 9.1 de la Ley orgánica 11/ 1985 , de 2 de agosto , de libertad sindical .
Català: Els treballadors / ores tenen dret a un període d ' excedència , no superior a 3 anys , per tenir cura de cada fill , tant quan ho sigui per naturalesa com per adopció , a comptar des de la data d ' alta per maternitat .
Español: Los trabajadores/ ras tendrán derecho a un período de excedencia , no superior a 3 años , para atender al cuidado de cada hijo , tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción , a contar desde la fecha de alta por maternidad .
Català: Durant el primer any , a partir de l ' inici de cada situació d ' excedència , el treballador / a té dret a la reserva del seu lloc de treball i que l ' esmentat període sigui computat a efectes d ' antiguitat .
Español: Durante el primer año , a partir del inicio de cada situación de excedencia , el trabajador/ a tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo y a que el citado período sea computado a efectos de antigüedad .
Català: Les hores extraordinàries només són obligatòries si serveixen per cobrir necessitats imprevistes del servei , per prevenir o reparar sinistres i altres danys extraordinaris urgents .
Español: Las horas extraordinarias sólo serán obligatorias cuando vengan a cubrir necesidades del servicio imprevistas , para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios urgentes .
Català: Totes les hores extraordinàries que s ' efectuïn , tant les voluntàries com les obligatòries o les estructurals , s ' han de compensar amb períodes equivalents de descans dintre dels 4 mesos següents a la seva realització .
Español: Todas las horas extraordinarias que se realicen , tanto las voluntarias como las obligatorias o las estructurales , se compensarán con períodos equivalentes de descanso dentro de los 4 meses siguientes a su realización .
Català: 3 % sobre el salari de la taula per a la meritació de l ' antiguitat prevista en l ' annex 2 , en complir els 3 anys efectius a l ' empresa .
Español: 3 % sobre el salario de la tabla para el devengo de la antigüedad prevista en el anexo 2 , al cumplir los 3 años efectivos en la empresa .
Català: L ' empresa ha d ' abonar als treballadors / ores una gratificació de Nadal i una altra d ' estiu de la quantia que s ' estableix en l ' annex 3 , més el complement d ' antiguitat , si escau .
Español: La empresa abonará a los trabajadores/ ras una gratificación de Navidad y otra de verano en la cuantía que se fija en el anexo 3 más el complemento de antigüedad , en su caso .
Català: Aquestes gratificacions s ' han d ' abonar els dies 18 de desembre i 15 de juliol , i mai no poden ser inferiors a les gratificacions extraordinàries establertes en la taula salarial del Conveni col · lectiu del sector .
Español: Estas gratificaciones se abonarán los días 18 de diciembre y 15 de julio , y nunca podrán ser inferiores a las gratificaciones extraordinarias establecidas en la tabla salarial del Convenio colectivo del sector .
Català: Es manté el plus de transport en la quantia de 15,93 euros ( 2.650,63 pessetes ) mensuals , que cal abonar a tots els treballadors / ores .
Español: Se mantiene el plus de transporte en la cuantía de 15,93 euros ( 2.650,63 pesetas ) mensuales , que se abonará a todos los trabajadores/ ras .
Català: Aquest plus l ' han de percebre els cambrers / eres de pisos i netejadors / ores de plantes nobles per 12 mensualitats a l ' any i per un import mensual de 26,67 euros .
Español: Este plus lo percibirán los camareros/ as de pisos y limpiadores/ as de plantas nobles por 12 mensualidades al año y por un importe mensual de 26,67 euros .
Català: El complement de manutenció en espècie es fixa en 33,14 euros ( 5.513,87 pessetes ) mensuals que s ' abona per 12 mesos si es percep en metàl · lic .
Español: El complemento de manutención en especie se fija en 33,14 euros ( 5.513,87 pesetas ) mensuales , que se abonará por 12 meses cuando se perciba en metálico .
Català: L ' empresa està obligada a facilitar als treballadors / ores els uniformes , i també la roba de feina que no sigui d ' ús comú en la vida ordinària , i s ' ha d ' adaptar aquest uniforme en els casos d ' embaràs de la dona .
Español: La empresa vendrá obligada a facilitar a los trabajadores/ ras los uniformes , así como la ropa de trabajo que no sea de uso común en la vida ordinaria , adaptando dicho uniforme a los casos de embarazo de la mujer .
Català: De la mateixa manera ha de lliurar a tots els treballadors que l ' utilitzin en el seu uniforme la camisa com a part integrant del vestuari i ha de compensar amb 50,02 euros ( 8.322 pessetes ) en concepte de calçat i altes peces que no es lliurin per part de l ' empresa .
Español: De igual modo entregará a todos los trabajadores que la usen en su uniforme , la camisa como parte integrante del vestuario y compensará con 50,02 euros ( 8.322 pesetas ) en concepto de calzado y demás prendas que no se entreguen por parte de la empresa .
Català: En tot cas , la no-exigència per part de la Direcció d ' un tipus de roba determinat no excusa de l ' obligació del treballador / a d ' efectuar les seves funcions d ' acord amb les normes usuals d ' higiene .
Español: En todo caso , la no exigencia por la Dirección de determinada modalidad de ropa no excusará la obligación del trabajador/ a de realizar sus funciones con arreglo a las normas usuales de higiene .
Català: L ' edat obligatòria de jubilació s ' estableix en 65 anys , si el treballador / a reuneix els requisits legalment establerts per accedir a la prestació per aquest concepte .
Español: La edad obligatoria de jubilación se establece en 65 años , siempre y cuando el trabajador/ a reúna los requisitos legalmente establecidos para acceder a la prestación por este concepto .
Català: En cessar un treballador / a a l ' empresa per qualsevol causa , a excepció d ' acomiadament declarat procedent per sentència ferma , i sens perjudici d ' altres indemnitzacions que li puguin correspondre , ha de percebre juntament amb la liquidació i d ' acord amb els anys que hagi romàs a l ' empresa , una compensació econòmica consistent en :
Español: Al cesar un trabajador/ a en la empresa por cualquier causa , a excepción hecha de despido declarado procedente por sentencia firme , y sin perjuicio de otras indemnizaciones que pudieran corresponderle , percibirá junto a la liquidación y en función de los años que haya permanecido en la empresa , una compensación económica consistente en :
Català: Per als treballadors / ores amb més de 25 anys de servei a l ' empresa , el premi de jubilació consisteix en el que s ' ha esmentat en la taula anterior , afegint 1 mensualitat més per cada 5 anys de servei que excedeixin dels 25 de referència .
Español: Para los trabajadores/ ras con más de 25 años de servicio en la empresa el premio de jubilación consistirá en el mencionado en la tabla anterior , añadiendo 1 mensualidad más por cada 5 años de servicio que excedan de los 25 de referencia .
Català: Aquest premi correspon a la vídua del treballador si aquest mor en situació d ' actiu a l ' empresa , si ha complert l ' edat per a la seva jubilació i igualment el vidu , si escau .
Español: Corresponderá este premio a la viuda de un trabajador cuando fallezca en situación de activo en la empresa , habiendo cumplido la edad para su jubilación e igualmente el viudo , en su caso .
Català: Si no hi ha cònjuge , tenen dret a la prestació els fills , legítims o naturals , incapacitats o menors d ' edat i , si no n ' hi ha , els pares , si econòmicament depenien igualment del treballador / a .
Español: Si no existiera cónyuge , tendrán derecho a la prestación los hijos , legítimos o naturales , incapacitados o menores de edad y , en su defecto , los padres si económicamente dependieran igualmente del trabajador/ a.
Català: De la mateixa manera té dret a un premi de 3 mensualitats el treballador / a d ' edat inferior a 60 anys i amb més de 10 anys de servei en l ' empresa , quan obtingui una declaració d ' invalidesa total , absoluta o gran invalidesa .
Español: Del mismo modo tendrá derecho a un premio de 3 mensualidades el trabajador/ a de edad inferior a 60 años y con más de 10 años de servicio en la empresa , cuando obtenga una declaración de invalidez total , absoluta o gran invalidez .
Català: El càlcul de l ' esmentada compensació , que té caràcter indemnitzatori , s ' ha d ' efectuar sobre les mensualitats integrades pel salari fixat en la taula salarial annexa 1 .
Español: El calculo de la referida compensación , que tendrá carácter indemnizatorio , se efectuará sobre las mensualidades integradas por el salario fijado en la tabla salarial anexa 1.
Català: Per als treballadors / ores que cessin entre els 60 i els 62 anys , el premi de vinculació s ' ha de calcular amb les mensualitats reals que percebi el treballador .
Español: Para los trabajadores/ ras que cesen entre los 60 y los 62 años , el premio de vinculación se calculará con las mensualidades reales que perciba el trabajador/ a.
Català: En la primera situació d ' incapacitat temporal que es produeixi durant l ' any natural no s ' ha d ' efectuar cap descompte , encara que sigui derivada de malaltia comuna , i fins a un màxim de 12 mesos .
Español: En la primera situación de incapacidad temporal que se produzca en el año natural no se efectuará ningún descuento , aunque sea derivada de enfermedad común , y hasta un máximo de 12 meses .
Català: A partir del 31è dia , i fins a un període màxim de 12 mesos : el 100 % de les retribucions esmentades , llevat que sigui reincident ; en aquest cas , se n ' ha d ' abonar el 75 % , per evitar abusos .
Español: A partir del 31º día y hasta un período máximo de 12 meses : el 100 % de las referidas retribuciones , salvo que fuera reincidente , en cuyo caso se abonará el 75 % , para evitar abusos .
Català: Si la situació d ' incapacitat temporal deriva d ' accident de treball o suposa hospitalització , l ' empresa n ' ha d ' abonar el 100 % des del primer dia i fins a un període màxim de 12 mesos .
Español: En caso de que la situación de incapacidad temporal derive de accidente de trabajo o suponga hospitalización , la empresa abonará el 100 % desde el primer día y hasta un período máximo de 12 meses .
Català: L ' empresa ha de concertar una pòlissa d ' assegurança individual o col · lectiva que garanteixi als treballadors / ores , a partir del moment en què hi causen alta , la percepció de 21.035,42 euros ( 3.500.000 pessetes ) , per a ells mateixos o per als seus beneficiaris , en els casos de mort per accident o invalidesa permanent total o absoluta , també per accident , esdevinguda exclusivament durant la prestació del treball o in itinere .
Español: La empresa concertará una póliza de seguro individual o colectivo que garantice a los trabajadores/ ras , a partir de que causen alta en la misma , la percepción de 21.035,42 euros ( 3.500.000 pesetas ) , para sí o para sus beneficiarios , en los casos de fallecimiento por accidente o invalidez permanente total o absoluta , también por accidente , ocurridas exclusivamente durante la prestación del trabajo o in itinere .
Català: L ' empresa únicament és responsable de l ' abonament de la quantitat esmentada si no concerta la pòlissa esmentada , però no si la companyia d ' assegurances no abona la indemnització basant-se en alguna de les clàusules generals de la pòlissa .
Español: La empresa únicamente será responsable del abono de la mencionada cantidad en el supuesto de no concertar la mencionada póliza , pero no en aquellos casos en que la compañía de seguros no abone la indemnización basándose en alguna de las cláusulas generales de la póliza .
Català: Cal atenir-se al que disposa la legislació vigent , i especialment la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals , i normativa de desenvolupament , i cal adaptar , si escau , qualsevol nova regulació sobre la matèria .
Español: Se estará a lo que disponga la legislación vigente , y especialmente la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales , y normativa de desarrollo , adaptándose , en su caso , cualquier nueva regulación sobre la materia .
Català: Aquest reconeixement és obligatori només en aquells treballadors / ores per als quals ho decideixi el Comitè de Seguretat i Salut per unanimitat i sense contravenir el que es disposa en l ' article 22.1 de la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals .
Español: Dicho reconocimiento será obligatorio sólo en aquellos trabajadores/ ras en que así lo decida el Comité de Seguridad y Salud por unanimidad y sin contravenir lo dispuesto en el artículo 22.1 de la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales .
Català: La resta de reconeixements mèdics han de comprendre les proves i analítiques que s ' estableixin per a cada lloc de treball o col · lectiu de treballadors / ores , segons els criteris que s ' estableixin en el Comitè de Seguretat i Salut .
Español: Los demás reconocimientos médicos comprenderán las pruebas y analíticas que se establezcan para cada puesto de trabajo o colectivo de trabajadores/ ras , en función de los criterios que se establezcan en el Comité de Seguridad y Salud .
Català: A aquests efectes , s ' hi ha de debatre la manera d ' incloure les exploracions mamografies per a aquelles treballadores que voluntàriament ho desitgin així com la realització de radiografies de columna i / o extremitats inferiors per a aquells treballadors / ores que passen la major part de la seva jornada drets .
Español: A estos efectos , se debatirá en el mismo la forma de incluir las exploraciones mamografías para aquellas trabajadoras que voluntariamente lo deseen así como la realización de radiografías de columna y/ o extremidades inferiores para aquellos trabajadores/ ras que pasen la mayor parte de su jornada de pie .
Català: En aquesta matèria cal atenir-se al que es disposa a la Llei orgànica de llibertat sindical 11 / 1985 , de 2 d ' agost , text refós de l ' Estatut dels treballadors , aprovat pel Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , i altres normes de desenvolupament .
Español: En esta materia se estará a lo dispuesto en la Ley orgánica de libertad sindical 11/ 1985 , de 2 de agosto , texto refundido del Estatuto de los trabajadores , aprobado por el Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , y demás normas de desarrollo .
Català: Els representants dels treballadors / ores tenen un crèdit d ' hores sindicals per a l ' exercici de la seva representació de 27 hores mensuals , l ' ús del qual han de preavisar amb una antelació mínima de 48 hores .
Español: Los representantes de los trabajadores/ ras tendrán un crédito de horas sindicales para el ejercicio de su representación de 27 horas mensuales , cuyo uso lo deberán preavisar con una antelación mínima de 48 horas .
Català: Si un representant no utilitza tot el crèdit horari trimestral , pot acumular el 50 % del sobrant en un període de fins a 6 mesos .
Español: Para el caso de que no se utilice todo el crédito horario trimestral por un representante , éste podrá acumular el 50 % del sobrante en un período de hasta 6 meses .
Català: Es poden acumular automàticament les hores sindicals , dintre del mateix trimestre , entre els membres d ' un mateix sindicat , i ho han de comunicar a l ' empresa amb una antelació mínima de 48 hores .
Español: Se podrán acumular automáticamente las horas sindicales dentro del mismo trimestre entre los miembros de un mismo sindicato , comunicándoselo a la empresa con una antelación mínima de 48 horas .
Català: En la negociació del proper Conveni , les parts es comprometen a negociar l ' article 32 del present Conveni , perquè de manera esglaonada s ' assoleixi el que s ' estableix en l ' article 37 del Conveni col · lectiu d ' hostaleria de Catalunya .
Español: En la negociación del próximo Convenio , las partes se comprometen a negociar el artículo 32 del presente Convenio , para que de forma escalonada se alcance lo establecido en el artículo 37 del Convenio colectivo de hostelería de Cataluña .
Català: En tot el que no es preveu ni es regula en aquest Conveni , i amb caràcter supletori , cal atenir-se al que s ' estableix en la legislació vigent en cada moment i en el Conveni col · lectiu per a la indústria de l ' hostaleria de Catalunya i l ' Acord marc d ' àmbit estatal per al sector de l ' hostaleria .
Español: En todo lo no previsto ni regulado en este Convenio , y con carácter supletorio , se estará a lo establecido en la legislación vigente en cada momento y al Convenio colectivo para la industria de la hostelería de Cataluña y el Acuerdo marco de ámbito estatal para el sector de la hostelería .
Català: C : categories ; S1 : salari en pessetes ; S2 : salari en euros ; S3 : salari ( 0,01 ) en euros ; RCP : revisió Conveni de Catalunya 2001 en pessetes ; RCE : revisió Conveni de Catalunya 2001 en euros ; ACC : ajustament a Conveni de Catalunya en euros ; SC : salari de Conveni 2002 en euros .
Español: C : categorías ; S1 : salario en pesetas ; S2 : salario en euros ; S3 : salario ( 0,01 ) en euros ; RCC : revisión Convenio de Cataluña 2001 en pesetas ; RCE : revisión Convenio de Cataluña 2001 en euros ; ACC : ajuste a Convenio de Cataluña en euros ; SC : salario de Convenio 2002 en euros .
Català: N : nivell ; C : categories ; E1 : hora extra 2001 en pessetes ; E2 : hora extra 2001 en euros ; E3 : hora extra 2001 ( 0,70 % ) en euros ; RCP : revisió Conveni de Catalunya 2001 en pessetes ( 25 / 9 / 01 ) ; RCE : revisió Conveni de Catalunya 2001 en euros ; ACC : ajustament a Conveni de Catalunya en euros ; HE : hores extres 2002 .
Español: N : nivel ; C : categorías ; E1 : hora extra 2001 en pesetas ; E2 : hora extra 2001 en euros ; E3 : hora extra 2001 ( 0,70 % ) en euros ; RCP : revisión Convenio de Cataluña 2001 en pesetas ( 25/ 9/ 01 ) ; RCE : revisión Convenio de Cataluña 2001 en euros ; ACC : ajuste a Convenio de Cataluña en euros ; HE : horas extras 2002.
Català: N : nivell ; N : noms i cognoms ; E1 : hora extra 2001 en pessetes ; E2 : hora extra 2001 en euros ; E3 : hora extra 2001 ( 0,70 % ) en euros ; RCP : revisió Conveni de Catalunya 2001 en pessetes ; RCE : revisió Conveni de Catalunya 2001 en euros ; ACC : ajustament a Conveni de Catalunya en euros ; EN : hores extres 2002 per noms .
Español: N : nivel ; C : nombres y apellidos ; E1 : hora extra 2001 en pesetas ; E2 : hora extra 2001 en euros ; E3 : hora extra 2001 ( 0,70%)en euros ; RCP : revisión Convenio de Cataluña 2001 en pesetas ; RCE : revisión Convenio de Cataluña 2001 en euros ; ACC : ajuste a Convenio de Cataluña en euros ; EN : horas extras 2002 por nombres .
Català: N : nivell ; C : noms i cognoms ; SG1 : salari garantit 2001 en pessetes ; SG2 : salari garantit 2001 en euros ; SG3 : salari garantit 2001 ( 0,70 % ) en euros ; SGN : salaris garantitzats 2002 per noms .
Español: N : nivel ; C : nombres y apellidos ; SG1 : salario garantizado 2001 en pesetas ; SG2 : salario garantizado 2001 en euros ; SG3 : salario garantizado 2001 ( 0,70%)en euros ; SGN : salarios garantizados 2002 por nombres .