Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Qualsevol treballador que cessa en la companyia per causes de jubilació anticipada , entre els 60 anys i fins a la data en què en faci 63 , percep una gratificació d ' acord amb l ' escalat següent :
Español: Todo trabajador que cese en la compañía por causas de jubilación anticipada , entre los 60 años hasta la fecha en que cumpla los 63 años percibirá una gratificación según el siguiente escalado :
Català: Les parts que firmen aquestes estipulacions ratifiquen la seva condició d ' interlocutors vàlids i es reconeixen així mateix com a tals per tal d ' instrumentar , a través de les seves organitzacions , unes relacions laborals basades en el respecte mutu i que tendeixin a facilitar la resolució de qualsevol conflicte o problema que susciti la dinàmica social .
Español: Las partes firmantes por las presentes estipulaciones ratifican su condición de interlocutores válidos y se reconocen asimismo como tales en orden a instrumentar a través de sus organizaciones unas relaciones laborales basadas en el respeto mutuo y tendentes a facilitar la resolución de cuantos conflictos y problemas suscite nuestra dinámica social .
Català: Gates Vulca , SA considera els sindicats degudament implantats en els subsectors o les plantilles com a elements bàsics i consubstancials a través dels quals s ' ha de poder fer front a les relacions necessàries entre treballadors i empresa .
Español: Gates Vulca , SA considera a los sindicatos debidamente implantados en los subsectores o plantillas como elementos básicos y consustanciales para afrontar a través de ellos las necesarias relaciones entre trabajadores y empresa .
Català: L ' empresa ha de respectar el dret a tots els treballadors de sindicar-se lliurement ; no pot subjectar l ' ocupació d ' un treballador a la condició que s ' afiliï o renunciï a la seva filiació sindical , com tampoc no pot acomiadar un treballador o perjudicar-lo de qualsevol manera a causa de la seva acció o activitat sindical .
Español: La empresa respetará el derecho a todos los trabajadores a sindicarse libremente ; no podrá sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que se afilie o renuncie a su afiliación sindical , y tampoco despedir a un trabajador o perjudicarle de cualquier otra forma a causa de su acción o actividad sindical .
Català: Són nuls i sense efecte els preceptes reglamentaris , les clàusules dels convenis col · lectius , els pactes individuals i les decisions unilaterals de l ' empresa que continguin o suposin qualsevol tipus de discriminació en l ' ocupació o en les condicions de treball , ja siguin favorables o adversos , per raó d ' adhesió o no a un sindicat , als seus acords o a l ' exercici en general d ' activitats sindicals .
Español: Serán nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios , las cláusulas de los convenios colectivos , los pactos individuales y las decisiones unilaterales de la empresa que contengan o supongan cualquier tipo de discriminación en el empleo o en las condiciones de trabajo , sean favorables o adversas , por razón de adhesión o no a un sindicato , a sus acuerdos o al ejercicio en general de actividades sindicales .
Català: b ) Fer reunions amb la notificació prèvia a l ' empresa , recaptar quotes i distribuir informació o propaganda sindical fora de les hores de feina i sense pertorbar l ' activitat normal de l ' empresa .
Español: b ) Celebrar reuniones , previa notificación a la empresa , recaudar cuotas y distribuir información o propaganda sindical fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa .
Català: a ) Per tal de facilitar la difusió dels avisos que puguin interessar els afilats a un sindicat i els treballadors en general , l ' empresa ha de posar a la seva disposició taulers d ' anuncis , que s ' han de situar en el centre de treball i en els llocs on es garanteixi un accés adequat dels treballadors .
Español: a ) Con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos que puedan interesar a los afiliados a un sindicato y a los trabajadores en general , la empresa pondrá a su disposición tablones de anuncios , que deberán situarse en el centro de trabajo y en los lugares donde se garantice un adecuado acceso al mismo de los trabajadores .
Català: a ) A gaudir dels permisos no retribuïts necessaris per al desenvolupament de les funcions sindicals pròpies del seu càrrec , podent-se establir , per acord , les limitacions oportunes en funció de les necessitats del procés productiu .
Español: a ) Al disfrute de los permisos no retribuidos necesarios para el desarrollo de las funciones sindicales propias de su cargo , pudiéndose establecer , por acuerdo , las limitaciones oportunas al disfrute de los mismos en función de las necesidades del proceso productivo .
Català: b ) A l ' excedència forçosa , amb dret a reserva del lloc de treball i al còmput d ' antiguitat mentre duri l ' exercici del seu càrrec representatiu . ~ ~ ~ En aquest cas , s ' han de reincorporar al seu lloc de treball dins del mes següent a la data del cessament .
Español: b ) A la excedencia forzosa , con derecho a reserva del puesto de trabajo y al cómputo de antigüedad mientras dure el ejercicio de su cargo representativo , debiendo reincorporarse a su puesto de trabajo dentro del mes siguiente a la fecha del cese .
Català: c ) A l ' assistència i accés als centres de treball per participar en activitats pròpies del seu sindicat o del conjunt dels treballadors , amb la comunicació prèvia a l ' empresari i sense que l ' exercici d ' aquest dret pugui interrompre el desenvolupament normal del procés productiu .
Español: c ) A la asistencia y acceso a los centros de trabajo para participar en actividades propias de su sindicato o del conjunto de los trabajadores , previa comunicación al empresario y sin que el ejercicio de ese derecho pueda interrumpir el desarrollo normal del proceso productivo .
Català: c.2 Els representants sindicals que participen en les comissions negociadores de convenis col · lectius i mantenen la seva vinculació com a treballadors en actiu a l ' empresa tenen dret a la concessió dels permisos retribuïts que calguin per a l ' exercici adequat de la seva feina com a negociadors , si l ' empresa està afectada per la negociació .
Español: c.2 Los representantes sindicales que participen en las comisiones negociadoras de convenios colectivos manteniendo su vinculación como trabajador en activo en la empresa tendrán derecho a la concesión de los permisos retribuidos que sean necesarios para el adecuado ejercicio de su labor como negociadores , siempre que la empresa esté afectada por la negociación .
Català: d.1 Les seccions sindicals que puguin constituir els treballadors afiliats a un sindicat independent de la seva modalitat de contracte , amb presència al Comitè d ' Empresa , estan representats , a tots els efectes , pels delegats sindicals elegits per i entre els seus afiliats a l ' empresa .
Español: d.1 Las secciones sindicales que puedan constituirse por los trabajadores afiliados a un sindicato independiente de su modalidad de contrato , con presencia en el Comité de Empresa , estarán representadas , a todos los efectos , por los delegados sindicales elegidos por y entre sus afiliados en la empresa .
Català: Les seccions sindicals que no han obtingut el 10 % dels vots en l ' elecció del Comitè estan igualment representades per un delegat sindical sempre que acreditin el 15 % de l ' afiliació de la plantilla o subsector .
Español: Las secciones sindicales que no hayan obtenido el 10 % de los votos en la elección del mismo igualmente estarán representadas por un delegado sindical , siempre que acrediten el l5 % de la afiliación de la plantilla o subsector .
Català: De conformitat amb el que s ' ha establert anteriorment , el sindicat legalment constituït ha de comunicar per escrit a la direcció de l ' empresa la persona o les persones que han d ' exercir les funcions pròpies del delegat sindical .
Español: De conformidad con lo dispuesto anteriormente , el sindicato legalmente constituido comunicará por escrito a la dirección de la empresa la persona o personas que ejercerán las funciones propias del delegado sindical .
Català: d.2.1 Representar i defensar els interessos del sindicat al qual representa i dels seus afiliats en l ' empresa , i servir d ' instrument de comunicació entre el sindicat o la central sindical i la direcció de l ' empresa .
Español: d.2.1 Representar y defender los intereses del sindicato a quién representa y de los afiliados al mismo en la empresa , y servir de instrumento de comunicación entre su central o sindicato y la dirección de la empresa .
Català: d.2.2 Assistir a les reunions del Comitè d ' Empresa i dels òrgans interns de l ' empresa en matèria de seguretat i salut amb veu i sense vot .
Español: d.2.2 Asistir a las reuniones del Comité de Empresa y de los órganos internos de la empresa en materia de seguridad y salud con voz y sin voto .
Català: Té accés a la mateixa informació i documentació que l ' empresa ha de posar a disposició del Comitè d ' Empresa , d ' acord amb el que regula la llei , i està obligat a guardar sigil professional en la matèria en què legalment escaigui .
Español: d.2.3 Tendrá acceso a la misma información y documentación que la empresa deba poner a disposición del Comité de Empresa , de acuerdo con lo regulado a través de la ley , estando obligado a guardar sigilo profesional en la materia en que legalmente proceda .
Català: d.2.4 Ha de ser escoltat per l ' empresa en el tractament dels problemes de caràcter col · lectiu que afectin els treballadors en general i els afiliats al sindicat .
Español: d.2.4 Será oído por la empresa en el tratamiento de aquellos problemas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados al sindicato .
Català: b ) En matèria de reestructuracions de plantilla , regulació d ' ocupació i trasllat de treballadors quan tingui caràcter col · lectiu o del centre de treball general , i sobre qualsevol projecte o acció empresarial que pugui afectar substancialment els interessos dels treballadors .
Español: b ) En materia de reestructuraciones de plantilla , regulación de empleo , traslado de trabajadores cuando revista carácter colectivo o del centro de trabajo general y sobre todo proyecto o acción empresarial que pueda afectar sustancialmente a los intereses de los trabajadores .
Català: 72.1.1 Ser informat per la direcció de l ' empresa trimestralment , sobre l ' evolució general del sector econòmic al qual pertany l ' empresa , l ' evolució dels negocis i la situació de la producció i les vendes de l ' entitat , el seu programa de producció i l ' evolució probable de l ' ocupació a l ' empresa .
Español: 72.1.1 Ser informado por la dirección de la empresa trimestralmente sobre la evolución general del sector económico al que pertenece la empresa , sobre la evolución de los negocios y la situación de la producción y ventas de la entidad , sobre su programa de producción y evolución probable del empleo de la empresa .
Català: 72.1.2 Conèixer i tenir a la seva disposició , anualment , el balanç , el compte de resultats , la memòria i , en cas que l ' empresa tingui la forma de societat per accions o participacions , la resta de documents que es donin a conèixer als socis i en les mateixes condicions que a aquests .
Español: 72.1.2 Anualmente , conocer y tener a su disposición el balance , la cuenta de resultados , la memoria y , en caso de que la empresa revista la forma de sociedad por acciones o participaciones , cuantos documentos se den a conocer a los socios , y en las mismas condiciones que a estos .
Català: 72.1.3 Ser informat per la direcció de l ' empresa i emetre informe amb caràcter previ de l ' execució per part de l ' empresa de les decisions que adopti sobre les qüestions següents :
Español: 72.1.3 Ser informado por la dirección de la empresa y emitir informe con carácter previo a la ejecución por la empresa de las decisiones adoptadas por esta sobre las siguientes cuestiones :
Català: 72.1.4 Emetre informe si la fusió , l ' absorció o la modificació de l ' estatus jurídic de l ' empresa comporta qualsevol incidència que afecti el volum d ' ocupació .
Español: 72.1.4 Emitir informe cuando la fusión , absorción o modificación del estatus jurídico de la empresa suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo .
Català: 72.1.5 L ' empresa ha de facilitar al Comitè d ' Empresa el model o els models de contracte que habitualment utilitza , i aquest està legitimat per efectuar les reclamacions oportunes davant l ' empresa i , si cal , davant l ' autoritat laboral competent .
Español: 72.1.5 La empresa facilitará al Comité de Empresa el modelo o modelos de contrato que habitualmente utilice , estando legitimado el comité para efectuar las reclamaciones oportunas ante la empresa y , en su caso , ante la autoridad laboral competente .
Català: 72.1.7 Conèixer trimestralment les estadístiques sobre l ' índex d ' absentisme i les seves causes , els accidents de treball i les malalties professionals i les seves conseqüències , els índexs de sinistrabilitat , el moviment de cessaments i ingressos i els ascensos .
Español: 72.1.7 Conocer trimestralmente las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas , los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias , los índices de siniestrabilidad , el movimiento de ceses e ingresos y los ascensos .
Català: a ) De vigilància en el compliment de les normes vigents en matèria laboral i de Seguretat Social , i també la resta dels pactes , les condicions i els usos d ' empresa en vigor , i formular , si s ' escau , les accions legals oportunes davant l ' empresa i els organismes o tribunals competents .
Español: a ) De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y de Seguridad Social , así como el resto de los pactos , condiciones y usos de empresa en vigor , formulando en su caso las acciones legales oportunas ante la empresa y los organismos o tribunales competentes .
Català: c ) De vigilància i control de les condicions de seguretat i salut en el desenvolupament de la feina a l ' empresa , amb les particularitats previstes en aquest ordre per l ' article 19 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , per l ' Estatut dels treballadors i per la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals .
Español: c ) De vigilancia y control de las condiciones de seguridad y salud en el desarrollo del trabajo en la empresa , con las particularidades previstas en este orden por el artículo 19 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , Estatuto de los trabajadores , así como en la ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales .
Català: 72.1.9 Participar com s ' estableixi reglamentàriament en la gestió de les obres socials a l ' empresa en benefici dels treballadors o dels seus familiars .
Español: 72.1.9 Participar , como reglamentariamente se determine , en la gestión de las obras sociales en la empresa en beneficio de los trabajadores o de sus familiares .
Català: 72.1.10 Col · laborar amb la direcció de l ' empresa per aconseguir el compliment de les mesures que tinguin en compte el manteniment i l ' increment de la productivitat de l ' empresa .
Español: 72.1.10 Colaborar con la dirección de la empresa para conseguir el cumplimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad de la empresa .
Català: 72.1.11 Es reconeix al Comitè d ' Empresa la capacitat processal com a òrgan col · legiat per exercir accions administratives judicials en tot allò relacionat amb l ' àmbit de la seva competència .
Español: 72.1.11 Se reconoce al Comité de Empresa capacidad procesal como órgano colegiado para ejercer acciones administrativas judiciales en todo lo relativo al ámbito de su competencia .
Català: 72.1.12 Els membres del Comitè d ' Empresa , i aquest en conjunt , han d ' observar sigil professional en tot el que fa referència als apartats 1.1 i 1.3 d ' aquest article , fins i tot després de deixar de pertànyer al Comitè d ' Empresa i , en especial , en totes les matèries sobre les quals la direcció de l ' empresa assenyali expressament el caràcter reservat .
Español: 72.1.12 Los miembros del Comité de Empresa , y este en su conjunto , observarán sigilo profesional en todo lo referente a los apartados 1.1 y 1.3 de este artículo , aun después de dejar de pertenecer al Comité de Empresa y en especial en todas aquellas materias sobre las que la dirección señale expresamente el carácter reservado .
Català: 72.1.13 El Comitè ha de vetllar no tan sols perquè en els processos de selecció de personal es compleixi la normativa vigent o pactada , sinó també pels principis de no-discriminació , igualtat de sexes i foment d ' una política d ' ocupació .
Español: 72.1.13 El Comité velará no solo porque en los procesos de selección de personal se cumpla la normativa vigente o pactada , sino también por los principios de no discriminación , igualdad de sexos y fomento de una política de empleo .
Català: 72.2 Els informes que ha d ' emetre el Comitè , d ' acord amb les competències que reconeixen els apartats 1.3 i 1.4 del punt 1 anterior , s ' han d ' elaborar en el termini de quinze dies .
Español: 72.2 Los informes que debe emitir el Comité a tenor de las competencias reconocidas en los apartados 1.3 y 1.4 del número 1 anterior deben elaborarse en el plazo de quince días .
Català: En l ' àmbit europeu del grup Tomkins , es reconeix l ' establiment d ' un procediment alternatiu a la constitució del Comitè d ' Empresa europeu amb la finalitat d ' informar i consultar els treballadors , d ' acord amb la Llei 10 / 1997 , de 24 d ' abril de 1997 , de consulta i participació d ' empreses de dimensió comunitària , i amb l ' acord de constitució en què es regula el funcionament del fòrum europeu Tomkins sobre l ' ocupació .
Español: A nivel europeo del grupo Tomkins se reconoce la existencia del establecimiento de un procedimiento alternativo a la constitución del Comité de Empresa europeo a los fines de información y consulta a los trabajadores , de acuerdo con la Ley 10/ 1997 , de 24 de abril de l997 , de consulta y participación de empresas de dimensión comunitaria , y el acuerdo de constitución donde se regula el funcionamiento del fórum europeo Tomkins sobre el empleo .
Català: a ) Cap membre del Comitè d ' Empresa pot ser acomiadat o sancionat durant l ' exercici de les seves funcions , ni dins l ' any següent al seu cessament , si aquest no es produeix per revocació o dimissió i si l ' acomiadament o la sanció es basa en l ' actuació del treballador dins l ' exercici legal de la seva representació .
Español: a ) Ningún miembro del Comité de Empresa podrá ser despedido o sancionado durante el ejercicio de sus funciones , ni dentro del año siguiente a su cese salvo que este se produzca por revocación o dimisión y siempre que el despido o la sanción se base en la actuación del trabajador en el ejercicio legal de su representación .
Català: Si l ' acomiadament o qualsevol altra sanció per suposades faltes greus o molt greus obeeix a altres causes , cal tramitar un expedient contradictori en què , a més de l ' interessat , cal escoltar el Comitè d ' Empresa i el delegat sindical del sindicat al qual pertany si aquest està reconegut com a tal a l ' empresa .
Español: Si el despido o cualquier otra sanción por supuestas faltas graves o muy graves obedecieran a otras causas , deberá tramitarse expediente contradictorio , en el que serán oídos , a parte del interesado , el Comité de Empresa y el delegado del sindicato al que pertenezca en el supuesto de que se hallara reconocido como tal en la empresa .
Català: Si s ' acomiada algun representant legal dels treballadors , l ' opció correspon sempre a aquests , i la readmissió és obligatòria si el treballador hi opta .
Español: En el supuesto de despido de representantes legales de los trabajadores , la opción corresponderá siempre a los mismos , siendo obligada la readmisión si el trabajador optase por ésta .
Català: Té prioritat de permanència en l ' empresa o en el centre de treball respecte als altres treballadors en els casos de suspensió o d ' extinció per causes tecnològiques o econòmiques .
Español: Poseerá prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto a los demás trabajadores en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas .
Català: c ) Pot exercir la llibertat d ' expressió a l ' interior de l ' empresa sobre les matèries pròpies de la seva representació ; així mateix , pot publicar i distribuir , sense pertorbar el desenvolupament normal del procés productiu , publicacions d ' interès laboral o social , comunicant-ho prèviament a l ' empresa . ~ ~ ~ Aquestes tasques les ha d ' exercir d ' acord amb la normativa vigent a aquest efecte .
Español: c ) Podrán ejercer la libertad de expresión en el interior de la empresa , en las materias propias de su representación , pudiendo publicar y distribuir sin perturbar el normal desenvolvimiento del proceso productivo aquellas publicaciones del interés laboral o social , comunicando todo ello previamente a la empresa y ejercitando tales tareas con la norma vigente al efecto .
Català: No es computa dins del màxim legal d ' hores l ' excés que es produeixi sobre aquest amb motiu de la designació de membres del Comitè com a components de comissions negociadores de convenis col · lectius en què siguin afectats , ni pel que fa a la celebració de sessions oficials en què es duguin a terme aquestes negociacions , si l ' empresa és afectada per l ' àmbit de la negociació esmentada .
Español: No se computará dentro del máximo legal de horas , el exceso que sobre el mismo se produzca con motivo de la designación de miembros del Comité como componentes de comisiones negociadoras de convenios colectivos en los que sean afectados , y por lo que se refiere a la celebración de sesiones oficiales a través de las cuales transcurran tales negociaciones , y cuando la empresa se vea afectada por el ámbito de la negociación referida .
Català: e ) Sense sobrepassar el màxim legal , els membres del Comitè poden consumir les hores retribuïdes de què disposen a l ' efecte de preveure la seva assistència a congressos , conferències i cursos de formació organitzats pels sindicats , els instituts de formació o altres entitats .
Español: e ) Sin rebasar el máximo legal podrán ser consumidas las horas retribuidas de las que disponen los miembros del Comité a fin de prever la asistencia de los mismos a congresos , conferencias y cursos de formación organizados por sus sindicatos , institutos de formación u otras entidades .
Català: f ) Els delegats sindicals , el Comitè de les Seccions Sindicals o la Comissió Executiva , si n ' hi ha , i els membres del Comitè d ' Empresa que pertanyen a una mateixa central sindical disposen conjuntament de les hores que els pertanyen per exercir la seva funció ; el nombre d ' hores que puguin utilitzar un o diversos membres és independent si en còmput global no sobrepassa les del grup al qual estan integrats .
Español: f ) Los delegados sindicales , el Comité de las Secciones Sindicales o la Comisión Ejecutiva , en su caso , y los miembros del Comité de Empresa que pertenezcan a una misma central sindical , dispondrán conjuntamente de las horas que les pertenezcan para ejercer su función ; siendo independiente el número de horas que pueda emplear uno o varios de sus miembros , si en cómputo global no sobrepasan las del grupo al que están integrados .
Català: A requeriment dels sindicats , l ' empresa ha de descomptar de la nòmina mensual dels treballadors , amb autorització escrita d ' aquests , l ' import de la quota sindical corresponent , que s ' ha d ' ingressar al compte corrent que designi el sindicat o bé mitjançant un taló nominatiu .
Español: A requerimiento de los sindicatos , la empresa descontará en la nómina mensual de los trabajadores , con autorización escrita de estos , el importe de la cuota sindical correspondiente , que se ingresará en la cuenta corriente que designe el sindicato o bien mediante talón nominativo .
Català: Si a parer d ' alguna de les parts que firmen s ' entén que , de conformitat amb el que disposen els articles 12 i 13 de la Llei orgànica de llibertat sindical , es produeixen actes que puguin qualificar-se d ' antisindicals , aquesta pot demanar la tutela del dret davant la jurisdicció competent a través del procés de protecció jurisdiccional dels drets fonamentals de la persona .
Español: Cuando , a juicio de alguna de las partes firmantes , se entendiera que , de conformidad con lo dispuesto en los artículos 12 y 13 de la Ley orgánica de libertad sindical , se produzcan actos que pudieran calificarse de antisindicales , esta podrá recabar la tutela del derecho ante la jurisdicción competente a través del proceso de protección jurisdiccional de los derechos fundamentales de la persona .
Català: L ' empresa ha d ' organitzar cursos de formació i perfeccionament destinats a adequar els coneixements professionals dels treballadors a les noves tecnologies i a facilitar la formació professional , sempre que aquests canvis tecnològics ho requereixin .
Español: La empresa organizará cursos de formación y perfeccionamiento destinados a adecuar los conocimientos profesionales de los trabajadores a las nuevas tecnologías y a facilitar la formación profesional , siempre que dichos cambios tecnológicos así lo requieran .
Català: El Comitè d ' Empresa , anualment , participa en l ' elaboració d ' un pla de formació de l ' empresa , en què es defineix la programació , la temàtica dels cursos i el nombre de persones que hi assisteixen .
Español: El Comité de Empresa anualmente participará en la elaboración del plan de formación de la empresa , donde se definirá la programación , la temática de los cursos y el número de personas que asistirán .
Català: S ' ha de vetllar per impulsar programes específics que facilitin el desenvolupament professional en funció dels objectius industrials de l ' empresa i dels interessos de formació dels treballadors que més ho necessiten .
Español: Se velará por impulsar programas específicos que faciliten el desarrollo profesional en función de los objetivos industriales de la empresa y de los intereses de formación de los trabajadores que más lo precisan .
Català: L ' empresa ha d ' acoblar el personal amb capacitat disminuïda que tingui l ' origen en alguna malaltia professional , accident de treball o desgast físic natural , com a conseqüència d ' una vida dilatada al servei de l ' empresa , i l ' ha de destinar a feines adequades a les seves condicions , sempre que l ' organització de la feina ho permeti .
Español: La empresa acoplará al personal con capacidad disminuida que tenga su origen en alguna enfermedad profesional , accidente de trabajo o desgaste físico natural , como consecuencia de una dilatada vida al servicio de la empresa , destinándole a trabajos adecuados a sus condiciones siempre que la organización del trabajo lo permita .
Català: L ' ordre per al benefici que s ' estableix en l ' apartat anterior s ' ha de determinar per l ' antiguitat a l ' empresa o , si hi ha empat , pel major nombre de fills menors d ' edat o incapacitats per treballar .
Español: El orden para el beneficio que se establece en el apartado anterior se determinará por la antigüedad en la empresa , o en caso de igualdad , por el mayor número de hijos menores de edad o incapacitados para el trabajo .
Català: Així mateix i de manera compatible amb les disposicions legals vigents , l ' empresa està obligada a proveir les places de subalterns amb els treballadors que , per defecte físic , malaltia o edat avançada , no poden seguir desenvolupant el seu ofici amb el rendiment normal .
Español: Asimismo y de forma compatible con las disposiciones legales vigentes , la empresa vendrá obligada a proveer las plazas de subalternos con aquellos de sus trabajadores que , por defecto físico , enfermedad o edad avanzada no puedan seguir desempeñando su oficio con el rendimiento normal .
Català: Representació empresa : Liberto Pereda Romera , Joan Barberà Domènech , Vicens Ros Gil , José Gregori Presas , eduardo Gregori Saavedra .
Español: Representación empresa : Liberto Pereda Romera , Joan Barberá Domenech , Vicens Ros Gil , José Gregori Presas y Eduardo Gregori Saavedra .
Català: A les reunions de la Comissió Paritària s ' han de convocar els assessors sindicals que han intervingut en les deliberacions negociadores del Conveni , o bé els que sol · licitin les representacions sindicals de l ' empresa al sindicat al qual pertanyen .
Español: A las reuniones de la Comisión Paritaria serán convocados los asesores sindicales que hayan intervenido en las deliberaciones negociadoras del Convenio , o bien aquellos que soliciten las representaciones sindicales en la empresa al sindicato al que pertenezcan .
Català: Durant el transcurs i la vigència d ' aquest Conveni , els membres que integren la Comissió Paritària poden ser substituïts en qualsevol moment per les parts que els van designar .
Español: Durante el transcurso y vigencia del presente Convenio , los miembros que integran la Comisión Paritaria podrán ser sustituidos en cualquier momento por las partes que los designaron .
Català: En el termini màxim d ' un any , totes dues parts s ' han de reunir per confeccionar un reglament de treball i per analitzar la possibilitat d ' ampliar les funcions de la Comissió Paritària .
Español: En el plazo máximo de un año , ambas partes se reunirán al objeto de confeccionar un reglamento de trabajo y analizar la posibilidad de ampliar las funciones de la Comisión Paritaria .
Català: Pel que fa a la salut i la seguretat laboral , la formació professional i la solució de conflictes de treball , cal atenir-se al que estableix l ' Acord interprofessional de Catalunya , firmat pels sindicats CCOO i UGT i la patronal Foment de Treball Nacional , de data 7 de novembre de 1990 .
Español: En relación con la salud y seguridad laboral , la formación profesional y la solución de conflictos de trabajo , se estará a lo establecido en el Acuerdo interprofesional de Cataluña , firmado por los sindicatos CCOO y UGT y la patronal Foment del Treball Nacional , de fecha 7 de noviembre de 1990.
Català: En conseqüència , totes dues parts en representació de treballadors i empresa , compresos en l ' àmbit personal d ' aquest Conveni , s ' han de sotmetre expressament als procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya per a la resolució dels conflictes laborals d ' índole col · lectiva o plural que hi pugui haver .
Español: En consecuencia , ambas partes en representación de trabajadores y empresa , comprendidos en el ámbito personal del presente Convenio , se someten expresamente a los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Cataluña para la resolución de los conflictos laborales de índole colectiva o plural que puedan suscitarse .
Català: S ' estableix un cànon de negociació del Conveni de 5.000 pessetes anuals per a tots els treballadors no afiliats als sindicats amb representació al Comitè d ' Empresa .
Español: Se establece un canon de negociación del Convenio de 5.000 pesetas anuales para todos los trabajadores/ as no afiliados/ as a los sindicatos con representación en el Comité de Empresa .
Català: Els treballadors que no vulguin abonar el cànon han d ' adreçar-se mitjançant un escrit , en el termini de quinze dies després de la firma del principi d ' acord i l ' aprovació d ' aquest , al Departament de Personal .
Español: Aquellos trabajadores/ as que no quieran abonar el canon deberán , en el plazo de quince días después de la firma del principio de acuerdo y aprobación de este , dirigirse mediante escrito al Departamento de Personal .
Català: Durant la vigència d ' aquest Conveni queden congelades les hores extraordinàries regulades en l ' article 48 , de manera que si s ' efectua el pagament acordat d ' aquestes s ' han de tenir en compte exclusivament els imports que percebia cada treballador a 31 de desembre de 1997 .
Español: Durante la vigencia del presente Convenio quedarán congeladas las horas extraordinarias reguladas en el artículo 48 , de tal manera que en caso del pago acordado de las mismas se tendrán en cuenta única y exclusivamente los importes que se venían percibiendo por cada trabajador a 31 de diciembre de 1997.
Català: Es manté aquest Reglament del fons d ' assistència social de l ' empresa Gates Vulca , SA , per al benefici dels seus productors , a l ' empara de l ' article 69 del 14 Conveni col · lectiu d ' empresa .
Español: Se mantiene el presente Reglamento del fondo de asistencia social de la empresa Gates Vulca , SA , para beneficio de sus productores , al amparo del artículo 69 del 14 Convenio colectivo de empresa .
Català: El Comitè Gestor del fons d ' assistència social és una Comissió Paritària integrada per dos membres designats per la direcció i dos de la representació social , nomenats pel Comitè d ' Empresa .
Español: El Comité Gestor del fondo de asistencia social será una Comisión Paritaria integrada por dos miembros designados por la dirección y otros dos de la representación social , nombrados por el Comité de Empresa .
Català: La vigència d ' aquest fons correspon a la del 14 Conveni col · lectiu d ' empresa , i es pot dissoldre o renovar al terme del conveni esmentat , d ' acord amb el que s ' estipuli en la renovació que s ' ha de formalitzar en el moment del venciment .
Español: La vigencia de este fondo corresponde a la del 14 Convenio colectivo de empresa , pudiéndose al término del referido convenio disolverse o renovar , según se estipule en la renovación que deberá formalizarse a su vencimiento .
Català: El Comitè Gestor s ' ha de reunir amb la mateixa periodicitat que el ple del Comitè d ' Empresa , i en aquestes reunions ha de tractar les peticions que hi hagi sobre el fons d ' assistència social .
Español: El Comité Gestor se reunirá con la misma periodicidad que lo haga el pleno del Comité de Empresa , y en estas reuniones se tratará de las peticiones que existan sobre el fondo de asistencia social .
Català: Les peticions dels presumptes beneficiaris del fons s ' han de tramitar a través de qualsevol dels membres que integren l ' òrgan de govern , mitjançant l ' aportació dels documents que es consideren necessaris , acompanyats de la petició oportuna que es vulgui assolir .
Español: Las peticiones de presuntos beneficiarios del fondo se tramitarán a través de cualquiera de los miembros que integran el órgano de gobierno mediante la aportación de aquellos documentos que se consideren precisos acompañados de la oportuna petición que se pretenda alcanzar .
Català: El fons d ' assistència social es nodreix de l ' 1 de totes les meritacions salarials del personal en nòmina i de la quantitat doble d ' aquella quantia que aporta l ' empresa .
Español: El fondo de asistencia social se nutrirá del 1 de todos los devengos salariales del personal en nómina y de la cantidad doble de aquella cuantía que aportara la empresa .
Català: Els imports de les aportacions han de ser dipositats en una llibreta d ' estalvi d ' una caixa d ' estalvis , i hi ha d ' haver dues firmes de manera mancomunada competents per disposar d ' aquest compte , en els casos disposats per l ' òrgan de govern , una de la part social i l ' altra de la part econòmica .
Español: Los importes a que asciendan las aportaciones serán depositados en una libreta de ahorro de una caja de ahorros , siendo competentes para disponer de aquella cuenta , en los casos dispuestos por el órgano de gobierno , dos firmas en forma mancomunada , una de la parte social y otra de la parte económica .
Català: Els beneficiaris del fons d ' assistència social són els treballadors del centre de treball de Sant Just Desvern que estiguin en situació d ' actius , als quals s ' efectuen les retencions de quotes a partir del moment que ingressen a l ' empresa .
Español: Los beneficiarios del fondo de asistencia social serán los trabajadores del centro de trabajo de Sant Just Desvern que estén en situación de activo , efectuándose las retenciones de cuotas a partir del ingreso en la empresa .
Català: Ajuda econòmica per als empleats o productors amb fills que estiguin discapacitats físicament o psíquicament , mitjançant la cobertura de fins al 80 % de les quantitats que comporten les atencions i amb un màxim de 25.000 pessetes al mes .
Español: Ayuda económica para los empleados o productores con hijos que estén discapacitados física o psíquicamente mediante la cobertura de hasta el 80 % de las cantidades que comporten aquellas atenciones y con un máximo de 25.000 pesetas al mes .
Català: Es consideren esgotades les disponibilitats econòmiques del fons d ' assistència social quan el saldo queda reduït a 100.000 pessetes , que han de quedar ineludiblement en permanent disposició per a causes extraordinàries plenament justificades i excepcionals .
Español: Se considerarán agotadas las disponibilidades económicas del fondo de asistencia social cuando el saldo quede reducido a 100.000 pesetas , que deben ineludiblemente quedar en permanente disposición para causas extraordinarias plenamente justificadas y excepcionales .
Català: La Comissió Paritària , que és l ' òrgan de govern del fons d ' assistència social , pot modificar o incloure nous aspectes al Reglament durant la seva vigència , sempre amb l ' aprovació de la direcció de l ' Empresa i amb un informe previ del Comitè d ' Empresa .
Español: La Comisión Paritaria , que es el órgano de gobierno del fondo de asistencia social , podrá durante la vigencia de este Reglamento modificar o incluir nuevos aspectos del mismo , en cuyo caso precisará la aprobación de la dirección de la empresa , previo informe del Comité de Empresa .
Català: Aquest Reglament ha estat elaborat per la Comissió Paritària del fons d ' assistència social i compta , en la redacció actual , amb l ' aprovació de la direcció de l ' empresa .
Español: El presente Reglamento ha sido elaborado por la Comisión Paritaria del fondo de asistencia social y cuenta en su actual redacción con la aprobación de la dirección de la empresa .
Català: Igualment , la Comissió Paritària és competent per estudiar casos que mereixin rebre els beneficis del fons d ' assistència social no inclosos en aquest Reglament i que , pel fet de ser extraordinaris , no mereixen una nova redacció o inclusió tipificadora d ' empara .
Español: Igualmente la Comisión Paritaria es competente para estudiar casos que merezcan beneficios del fondo de asistencia social no incluidos en este Reglamento y que por extraordinarios no merezcan un nuevo redactado o inclusión tipificadora de amparo .
Català: No obstant això , aquests casos requereixen ineludiblement la conformitat de la direcció de l ' empresa , la decisió de la qual , si hi ha desacord , és determinant i inapel · lable , tot i que abans s ' ha de demanar l ' informe del Comitè d ' Empresa .
Español: No obstante , estos casos precisarán ineludiblemente la conformidad de la dirección de la empresa , cuya decisión , en caso de desacuerdo , será determinante y sin posibilidad de apelación , no sin antes recabar informe del Comité de Empresa .
Català: Si l ' òrgan de govern pren la decisió de denegar un benefici recollit per aquest Reglament a un presumpte beneficiari , ha de donar explicacions a l ' interessat del motiu de la denegació en un ordre informatiu .
Español: Cuando el órgano de gobierno tome la decisión de denegar un beneficio recogido por el presente Reglamento , a un presunto beneficiario deberá dar explicaciones de la motivación de ello al interesado en un orden informativo .
Català: --2 El romanent econòmic que hi hagi al terme d ' aquest Reglament han de passar a incrementar el fons inicial del nou reglament , si així s ' aprova , o s ' hi han d ' aplicar els beneficis que determina el present , en cas que no sigui necessari aquest nou reglament per la desaparició del fons d ' assistència social perquè el nou conveni col · lectiu sindical d ' empresa no el prevegi .
Español: -- 2 El remanente económico que pudiera existir al término de este Reglamento pasará a incrementar el fondo inicial del nuevo reglamento , en caso de aprobarse así , o se aplicará en los mismos beneficios que determina el presente , en caso de no ser necesario dicho nuevo reglamento por desaparición del fondo de asistencia social , al no comprenderse en el nuevo Convenio colectivo sindical de empresa .
Català: --3 L ' entrada en vigor dels beneficis atorgables pel fons és amb efectes d ' 1 de gener de 1998 , d ' acord amb el que estableix el 14 Conveni col · lectiu sindical d ' empresa pel que fa a l ' aspecte econòmic .
Español: -- 3 La entrada en vigor de los beneficios otorgables por el fondo será con efectos de 1 de enero de 1998 , de acuerdo con lo establecido en su aspecto económico en el 14 Convenio colectivo sindical de empresa .
Català: --4 L ' òrgan de govern del fons d ' assistència social de l ' empresa Gates Vulca , SA firma aquest document com a tal i expressa la més gran bona fe i l ' ànim de complir les funcions que a tots i cadascú competeix .
Español: -- 4 El órgano de gobierno del fondo de asistencia social de la empresa Gates Vulca , SA como tal firma el presente documento expresando su mayor buena fe y ánimo de cumplimiento en las funciones que a todos y cada uno compete .
Català: --6 El saldo disponible del fons a 31 de desembre queda bloquejat i es distribueix per a ajuda escolar entre el personal que ho acrediti ( especialment per a famílies nombroses durant el mes de setembre , inici del període escolar ) .
Español: -- 6 El saldo disponible del fondo a 31 de diciembre quedará bloqueado para ser distribuido para ayuda escolar entre el personal que lo acredite ( especialmente para familias numerosas durante el mes de septiembre , inicio del período escolar ) .
Català: Còpies : Curved Hose BU , PAS BU , Extrussion & Mixing BU , Engineering , Managing Director , Controller , Information T . , W ' house & Product Control , Quality , Technical , Comitè d ' Empresa , delegats sindicals .
Español: Copias : Curved Hose BU , PAS BU , Extrussion & Mixing BU , Engineering , Managing Director , Controller , Information T. , Whouse & Product Control , Quality , Technical , Comité de Empresa , delegados sindicales .
Català: Aquesta norma regula els aspectes relatius a l ' aplicació i el càlcul de la " participació en resultats " ( bo ) que s ' ha d ' aplicar a la planta de Sant Just en concepte de retribució variable basada en el grau de compliment d ' uns objectius establerts prèviament per l ' empresa .
Español: La presente norma regula los aspectos relativos a la aplicación y cálculo de la « participación en resultados » ( Bono ) que se aplicará en la planta de Sant Just en concepto de retribución variable basada en el grado de cumplimiento de unos objetivos establecidos previamente por la empresa .
Català: L ' objectiu del bo és implicar el conjunt del personal en la consecució dels objectius fixats per a la planta de Sant Just , impulsar així la millora dels resultats , i recompensar els empleats quan els objectius són assolits a través d ' un sistema simple i mesurable .
Español: El objetivo del bono es implicar al conjunto del personal en la consecución de los objetivos fijados para la planta de Sant Just , impulsando así la mejora de los resultados , y recompensar a los empleados cuando los objetivos son alcanzados a través de un sistema simple y medible .
Català: Els objectius per al període comprès pels exercicis fiscals de 1999 ( 1-5-98 a 30-4-99 ) , 2000 ( 1-5-99 a 30-4-00 ) i 2001 ( 1-5-98 a 30-4-01 ) són :
Español: Los objetivos para el período comprendido por los ejercicios fiscales de 1999 ( 1-5-98 a 30-4-99 ) , 2000 ( 1-5-99 a 30-4-00 ) y 2001 ( 1-5-00 a 30-4-01 ) son :
Català: S ' ha d ' assolir el 80 % de l ' objectiu de reducció de malbaratament i del defectuós per a l ' any en qüestió ( n ) per tal que l ' objectiu de l ' any següent ( n + 1 ) sigui aplicat .
Español: Deberá alcanzarse el 80 % del objetivo de reducción de desperdicio y defectuoso para el año en cuestión ( n ) para que el objetivo del año siguiente ( n+1 ) sea aplicado .
Català: La reducció de malbaratament i del defectuós es mesura per pes ; es calcula el % de quilos d ' S & D del trimestre contra el total de quilos consumits , xifra que es compara amb el mateix percentatge de l ' any fiscal anterior . ~ ~ ~ El corresponent a l ' any fiscal 1998 ( 1-5-97 a 30-4-98 ) és del 16,60 % .
Español: La reducción de desperdicio y defectuoso se medirá por peso , calculándose el % de kilos de S & D del trimestre contra el total de kilos consumidos , cifra que se comparará con el mismo porcentaje del año fiscal anterior , siendo el correspondiente al año fiscal 1998 ( 1-5-97 a 30-4-98)del 16,60 % .
Català: L ' aplicació del programa de participació en resultats ( bo ) comença en l ' exercici fiscal de 1999 ( de l ' 1-5-98 al 30-4-99 ) .
Español: La aplicación del programa de participación en resultados ( Bono ) comienza en el ejercicio fiscal de 1999 ( del 1-5-98 al 30-4-99 ) .
Català: Bo = 6.000.000 x ( 60 % x 0,5 + 40 % x 0,6 ) = 6.000.000 x ( 0,3 + 0,24 ) = 3.240.000 ptes .
Español: Bono = 6.000.000 x ( 60 % x 0,5 + 40 % x 0,6 ) = 6.000.000 x ( 0,3 + 0,24 ) = 3.240.000 ptas .
Català: Per FÍA-UGT : José Alba Márquez , Pedro Medina Giménez , Manuel Ferrón García , Julián Linares Baranco , Antonio Llamas Bogas , Arturo Martín Romero , Juan Gómez Álvarez , Rafael Martínez González i Cristóbal Cubero Moreno .
Español: Por FÍA-UGT : José Alba Márquez , Pedro Medina Giménez , Manuel Ferrón García , Julián Linares Baranco , Antonio Llamas Bogas , Arturo Martín Romero , Juan Gómez Álvarez , Rafael Martínez González y Cristóbal Cubero Moreno .
Català: Delegats sindicals : Rafael Martínez González ( FíA - UGT ) , Sebastián Fuentes López ( FITEQA - CCOO ) i Alberto Segura Llopis ( CTC ) .
Español: Delegados sindicales : Rafael Martínez González ( FíA - UGT ) , Sebastián Fuentes López ( FITEQA - CCOO ) y Alberto Segura Llopis ( CTC ) .
Català: La disposició addicional 2 del Decret legislatiu 17 / 1994 , de 16 de novembre , pel qual s ' aprova la refosa del les lleis 12 / 1983 , de 14 de juliol ; 26 / 1985 , de 27 de desembre , i 4 / 1994 , de 20 d ' abril , en matèria d ' assistència i serveis socials , estableix que els traspassos previstos es facin efectius mitjançant una comissió paritària que ha d ' acordar el traspàs de la gestió dels serveis i dels mitjans personals i econòmics en el termini de dos anys , d ' acord amb els criteris de finançament i nivell de cobertura vigents en el moment d ' efectuar-los .
Español: La disposición adicional 2 del Decreto legislativo 17/ 1994 , de 16 de noviembre , por el que se aprueba la refundición de las leyes 12/ 1983 , de 14 de julio ; 26/ 1985 , de 27 de diciembre , y 4/ 1994 , de 20 de abril , en materia de asistencia y servicios sociales , establece que los traspasos previstos se hagan efectivos mediante una comisión paritaria que ha de acordar el traspaso de la gestión de los servicios y de los medios personales y económicos en el plazo de dos años , de acuerdo con los criterios de financiación y nivel de cobertura vigentes en el momento de efectuarlos .
Català: El Decret 128 / 1995 , de 24 de març , estableix les comissions paritàries i regula la seva composició i funcions , i concreta , a més , el contingut dels acords de traspassos .
Español: El Decreto 128/ 1995 , de 24 de marzo , establece las comisiones paritarias y regula su composición y funciones , y concreta , además , el contenido de los acuerdos de traspasos .
Català: La Comissió paritària entre l ' Ajuntament Vilafranca del Penedès i la Generalitat de Catalunya , constituïda el 23 d ' octubre de 1996 , ha adoptat , en la sessió de 13 d ' octubre de 1998 , l ' Acord de traspàs de serveis socials d ' atenció primària que eleva al Govern de la Generalitat per a la seva aprovació tal com preveu l ' article 2 del Decret 128 / 1995 .
Español: La Comisión paritaria entre el Ayuntamiento de Vilafranca del Penedès y la Generalidad de Cataluña , constituida el 23 de octubre de 1996 , ha adoptado , en la sesión de 13 de octubre de 1998 , el Acuerdo de traspaso de servicios sociales de atención primaria , que eleva al Gobierno de la Generalidad para su aprobación tal como prevé el artículo 2 del Decreto 128/ 1995.