Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Mitjançant la Resolució de 10 d ' abril de 2001 , el conseller de Sanitat i Seguretat Social acceptà la cessió gratuïta de béns mobles diversos , relacionats amb les finalitats de caràcter sanitari , realitzat per la Fundació privada Jordi Gol i Gorina a favor de l ' Institut Català de la Salut .
Español: Mediante la Resolución de 10 de abril de 2001 , el consejero de Sanidad y Seguridad Social aceptó la cesión gratuita de bienes muebles diversos , relacionados con las finalidades de carácter sanitario , realizado por la Fundación privada Jordi Gol i Gorina a favor del Instituto Catalán de la Salud .
Català: Vist el que disposa l ' article 12.2 de la Llei 11 / 1981 , de 7 de desembre , de patrimoni de la Generalitat de Catalunya , segons la redacció donada per l ' apartat segon de l ' article 24 de la Llei 25 / 1998 , de 31 de desembre , de mesures administratives , fiscals i d ' adaptació a l ' euro , Resolc : Donar publicitat a la cessió gratuïta realitzada per la Fundació privada Jordi Gol i Gorina a favor de l ' Institut Català de la Salut , a l ' empara de l ' article 12.2 de la Llei 11 / 1981 , de 7 de desembre , de patrimoni de la Generalitat de Catalunya , segons la redacció donada per l ' apartat segon de l ' article 24 de la Llei 25 / 1998 , de 31 de desembre , de mesures administratives , fiscals i d ' adaptació a l ' euro , en els termes que preveu l ' annex d ' aquesta Resolució .
Español: Visto lo que dispone el artículo 12.2 de la Ley 11/ 1981 , de 7 de diciembre , de patrimonio de la Generalidad de Cataluña , según la redacción dada por el apartado segundo del artículo 24 de la Ley 25/ 1998 , de 31 de diciembre , de medidas administrativas , fiscales y de adaptación al euro , Resuelvo : Dar publicidad a la cesión gratuita realizada por la Fundación privada Jordi Gol i Gorina a favor del Instituto Catalán de la Salud , al amparo del artículo 12.2 de la Ley 11/ 1981 , de 7 de diciembre , de patrimonio de la Generalidad de Cataluña , según la redacción dada por el apartado segundo del artículo 24 de la Ley 25/ 1998 , de 31 de diciembre , de medidas administrativas , fiscales y de adaptación al euro , en los términos que prevé el anexo de esta Resolución .
Català: Barcelona , 10 de maig de 2001 Ramon Massaguer i Meléndez Secretari general Annex Entitat donant : Fundació privada Jordi Gol i Gorina .
Español: Barcelona , 10 de mayo de 2001 Ramon Massaguer i Meléndez Secretario general Anexo Entidad donante : Fundación privada Jordi Gol i Gorina .
Català: 3036 , de 16.12.1999 ) es va obrir la convocatòria per a la concessió de subvencions adreçades a ens locals per a l ' adquisició d ' equipament per a la creació d ' infraestructures bàsiques de protecció civil .
Español: 3036 , de 16.12.1999 ) se abrió la convocatoria para la concesión de subvenciones destinadas a entes locales para la adquisición de equipamiento para la creación de infraestructuras básicas de protección civil .
Català: 3120 , de 13.4.2000 ) es van atorgar les subvencions corresponents , un cop avaluades les sol · licituds presentades a l ' empara de l ' esmentada convocatòria .
Español: 3120 , de 13.4.2000 ) se otorgaron las subvenciones correspondientes , una vez evaluadas las solicitudes presentadas al amparo de la citada convocatoria .
Català: Vistes les característiques d ' aquestes subvencions i atesa la dificultat per a la justificació de les despeses efectuades corresponents a l ' actuació o inversió subvencionada dins el termini que preveu l ' article 3.1 de l ' esmentada Resolució de 16 de març de 2000 , es considera necessari prorrogar l ' esmentat termini .
Español: Vistas las características de estas subvenciones y considerando la dificultad para la justificación de los gastos efectuados correspondientes a la actuación o inversión subvencionada dentro del plazo que prevé el artículo 3.1 de dicha Resolución de 16 de marzo de 2000 , se considera necesario prorrogar el plazo citado .
Català: A proposta de la Direcció General d ' Emergències i Seguretat Civil , Resolc : Article 1 Ampliar en sis mesos el termini de presentació de la documentació justificativa de les despeses de les subvencions que preveu l ' article 3.1 de la Resolució de 16 de març de 2000 , d ' atorgament de subvencions adreçades a ens locals per a l ' adquisició d ' equipament per a la creació d ' infraestructures bàsiques de protecció civil .
Español: A propuesta de la Dirección General de Emergencias y Seguridad Civil , Resuelvo : Artículo 1 Ampliar en seis meses el plazo de presentación de la documentación justificativa de los gastos de las subvenciones que prevé el artículo 3.1 de la Resolución de 16 de marzo de 2000 , de otorgamiento de subvenciones destinadas a entes locales para la adquisición de equipamiento para la creación de infraestructuras básicas de protección civil .
Català: Article 2 Contra aquesta Resolució , que exhaureix la via administrativa , els interessats poden interposar recurs contenciós administratiu d ' acord amb l ' article 46 de la Llei 29 / 1998 , de 13 de juliol , reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa , en el termini de dos mesos comptadors a partir de l ' endemà de la publicació d ' aquesta Resolució al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , sens perjudici que es pugui interposar qualsevol altre recurs que es consideri convenient .
Español: Artículo 2 Contra esta Resolución , que agota la vía administrativa , los interesados pueden interponer recurso contencioso administrativo de acuerdo con el artículo 46 de la Ley 29/ 1998 , de 13 de julio , reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa , en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente de la publicación de esta Resolución en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , sin perjuicio de que se pueda interponer cualquier otro recurso que se considere conveniente .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball del sector de Laboratoris de Pròtesis Dental de Catalunya per als anys 2001-2002 , subscrit per la part empresarial pels representants de l ' Associació de Pròtesis Dental de Catalunya i del Gremio Patronal de Protésicos Dentales de Barcelona , i per part dels treballadors pels representants de Comissions Obreres i pels de la Unió General de Treballadors , els dies 28 de desembre de 2000 i 6 de març de 2001 , i de conformitat amb el que disposen els article 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball del sector de Laboratoris de Pròtesis Dental de Catalunya per als anys 2001-2002 al Registre de convenis de la Direcció General de Relacions Laborals .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo del sector de Laboratorios de Prótesis Dental de Cataluña para los años 2001-2002 , suscrito por la parte empresarial por los representantes de la Associació de Pròtesis Dental de Catalunya y del Gremi Patronal de Protésicos Dentales de Barcelona , y por parte de los trabajadores por los representantes de Comisiones Obreres y por los de la Unión General de Trabajadores , los días 28 de diciembre de 2000 y 6 de marzo de 2001 , y de conformidad con lo que establecen los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo del sector de Laboratorios de Prótesis Dental de Cataluña para los años 2001-2002 en el Registro de convenios de la Dirección General de Relaciones Laborales .
Català: Conveni col · lectiu de treball del sector de Laboratoris de Pròtesis Dental de Catalunya per als anys 2001-2002 10 Conveni Col · lectiu de Treball per als Laboratoris de Pròtesi Dental de Catalunya Capítol 1 Disposicions generals Article 1 Àmbit funcional El present conveni col · lectiu s ' aplicarà a les empreses l ' activitat de les quals sigui la fabricació , comercialització , reparació i intervenció a totes les operacions pròpies de la pròtesi dental .
Español: Convenio colectivo de trabajo del sector de Laboratorios de Prótesis Dental de Cataluña para los años 2001-2002 10 Convenio Colectivo de Trabajo para los Laboratorios de Prótesis Dental de Catalunya Capítulo 1 Disposiciones generales Artículo 1 Ambito funcional El presente convenio colectivo se aplicará a las empresas cuya actividad sea la fabricación , comercialización , reparación e intervención en todas las operaciones propias de la prótesis dental .
Català: Article 2 Àmbit territorial El present conveni s ' aplicarà a tots els centres de treball que , dintre de l ' àmbit funcional definit , es trobin situats a Catalunya amb independència que la seu de les mateixes radiqui fora d ' aquestes .
Español: Artículo 2 Ambito territorial El presente Convenio se aplicará en todos los centros de trabajo que , dentro del ámbito funcional definido , se encuentren situados en Catalunya con independencia de que la sede de las mismas radique fuera de éstas .
Català: Això ha d ' entendre ' s referit també a aquelles empreses , que comptant o no amb centre de treball en el territori de la Comunitat Autònoma , i seu fora del mateix , tinguin destacats treballadors a Catalunya per al desenvolupament de funcions de gestió o intermediació pròpies del sector .
Español: Ello ha de entenderse referido también a aquellas empresas , que contando o no con centro de trabajo en el territorio de la Comunidad autónoma , y sede fuera del mismo , tengan destacados trabajadores en Catalunya para el desarrollo de funciones de gestión o intermediación propias del sector .
Català: Article 3 Àmbit personal S ' inclouen en l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest Conveni les persones que tinguin la qualitat de treballadors a compte de les empreses afectades per aquest , llevat que es tracti d ' algunes de les relacions a què fan referència els articles 1.3 i 2 del Text refós de l ' Estatut dels treballadors ( RCL 1995 \ 997 ) aprovat pel Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març .
Español: Artículo 3 Ambito personal Se incluyen en el ámbito de aplicación de este Convenio las personas que tengan la calidad de trabajadores a cuenta de las empresas afectadas por éste , excepto cuando se trate de alguna de las relaciones a que se refieren los artículos 1.3 y 2 del Texto refundido del Estatuto de los trabajadores ( RCL 1995\997 ) aprobado por el Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo .
Català: Article 4 Àmbit temporal El present conveni entrarà en vigor a partir de la seva publicació en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya i finalitzarà el 31 de desembre de 2002 , llevat d ' aquells articles en què s ' estableixin expressament diferents períodes de vigència .
Español: Artículo 4 Ambito temporal El presente Convenio entrará en vigor a partir de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya y finalizará el 31 de diciembre de 2.002 , exceptuando aquellos artículos que establezcan expresamente períodos de vigencia diferentes .
Català: Article 5 Vinculació a la totalitat Els pactes del present Conveni col · lectiu quedan vinculats a la seva totalitat , de manera que si algun d ' ells fos declarat nul o ineficaç , tant per resolució administrativa com per sentència judicial , les parts venen obligades a renegociar aquell aspecte , per així poder establir l ' equilibri convencional .
Español: Artículo 5 Vinculación a la totalidad Los pactos del presente Convenio colectivo quedan vinculados a su totalidad , de manera que si alguno de ellos se declarase nulo o ineficaz , bien por resolución administrativa o bien por sentencia judicial , las partes estarán obligadas a renegociar aquel aspecto para así poder establecer el equilibrio convencional .
Català: Article 6 Denúncia i revisió La denúncia , proposant la rescissió , revisió o pròrroga del present Conveni col · lectiu , haurà d ' efectuar-se per la part legitimada que en tingui interès , com a mínim , amb una antelació de tres mesos a la data del seu venciment , comunicant-ho a l ' altra part i a l ' autoritat laboral .
Español: Artículo 6 Denuncia y revisión La denuncia , con propuesta de rescisión , revisión o prórroga , de este Convenio colectivo deberá realizarse por la parte legitimada que tenga interés , al menos , con tres meses de antelación a su término , comunicándolo a la otra parte y a la autoridad laboral .
Català: Capítol 2 Compensació , absorció i garantia personal . ~ ~ ~ Article 7 Compensació i absorció Els salaris estipulats en el present Conveni , anualment considerats , seran compensables i absorbibles , amb les millores o retribucions econòmiques que , en consideració anual i sobre els mínims reglamentaris , satisfeien fins ara les empreses , qualsevol que sigui el motiu , la denominació o la forma de les dites millores i encara que la seva implantació obeís a un conveni particular , pacte de qualsevol mena , contracte individual , usos i costums o d ' altres causes .
Español: Capítulo 2 Compensación , absorción y garantía personal Artículo 7 Compensación y absorción Los salarios estipulados en el presente Convenio , considerados anualmente , serán compensables y absorbibles , con las mejoras o retribuciones económicas que , en consideración anual y sobre los mínimos reglamentarios , satisfacían hasta ahora las empresas , cualquiera que sea el motivo , la denominación o la forma de dichas mejoras y aunque su implantación obedeciera a un convenio particular , pacto de cualquier tipo , contrato individual , usos y costumbres u otras causas .
Català: Les disposicions legals futures que impliquin variació econòmica en tots o alguns dels conceptes retribuïts existents o que comportin creació d ' altres nous , únicament tindran eficàcia pràctica quan , considerats aquells en la seva totalitat , superin el nivell total d ' aquest , i s ' hauran d ' entendre , en cas contrari , absorbits per les millores pactades en aquest .
Español: Las disposiciones legales futuras que impliquen variación económica en todos o algunos conceptos retribuidos existentes o que supongan creación de otros nuevos , sólo tendrán eficacia práctica cuando , considerados aquéllos en su totalidad , superen el nivel total de éste , y , en caso contrario , deberán entenderse absorbidos por las mejoras pactadas en éste .
Català: Article 8 Garantia personal Es respectaran les situacions personals que , considerades en el seu conjunt i des del punt de vista de la percepció global anual , resultin més beneficioses que les fixades en el present Conveni , i aquesta garantia es mantindrà a títol exclusivament individual .
Español: Artículo 8 Garantía personal Se respetarán las situaciones personales que , con carácter global anual y consideradas en su conjunto , resulten más beneficiosas que las fijadas en el presente Convenio , y esta garantía se mantendrá a título individual exclusivamente .
Català: La interpretació d ' allò que disposa aquest article correspondrà a la Comissió paritària , sense perjudici de la competència dels organismes administratius o contenciosos en la matèria .
Español: La interpretación de lo que dispone este artículo corresponderá a la Comisión paritaria , sin perjuicio de la competencia de los organismos administrativos o contenciosos en la materia .
Català: Capítol 3 Dret supletori i comissió paritària Article 9 Dret supletori El dret supletori del present Conveni col · lectiu serà constituït per les normes legals de general aplicació en l ' ordre laboral i , subsidiàriament , per les d ' ordre civil .
Español: Capítulo 3 Derecho supletorio y Comisión paritaria Artículo 9 Derecho supletorio El derecho supletorio del presente Convenio colectivo se constituye por las normas legales de aplicación general en el orden laboral y , subsidiariamente , por las de orden civil .
Català: Article 10 Comissió paritària La Comissió paritària del Conveni es constitueix com a òrgan d ' interpretació , conciliació i vigilància del compliment del present Conveni .
Español: Artículo 10 Comisión paritaria La Comisión paritaria del Convenio se constituye como órgano de interpretación , conciliación y vigilancia del cumplimiento del presente Convenio .
Català: Les funcions de la Comissió paritària i el seu funcionament es determinaran pel present Conveni , per les disposicions reglamentàries que el desenvolupin i per les disposicions legals de general aplicació .
Español: Las funciones de la Comisión paritaria y su funcionamiento se determinarán por el presente Convenio , por las disposiciones reglamentarias que lo desarrollen y por las disposiciones legales de aplicación general .
Català: Tindrà com a funcions principals , a més de la funció d ' interpretació , aplicació i vigilància , la intervenció en la formació professional sectorial i la salut laboral sectorial , el coneixement de forma prèvia a la reclamació administrativa i jurisdiccional dels conflictes col · lectius de treball , el tractament de la sol · licitud de desvinculació salarial per part de les empreses , l ' adequació dels increments salarials per a l ' any 2001 d ' acord amb les disposicions addicionals , així com la problemàtica derivada de la reglamentació professional del sector que afecti a les relacions laborals .
Español: Tendrá como funciones principales , además de la función de interpretación , aplicación y vigilancia , la intervención en la formación profesional sectorial y la salud laboral sectorial , el conocimiento de manera previa a la reclamación administrativa y jurisdiccional de los conflictos colectivos de trabajo , el tratamiento de la solicitud de desvinculación salarial por parte de las empresas , la adecuación de los incrementos salariales para el año 2.001 de acuerdo con las disposiciones adicionales , así como la problemática derivada de la reglamentación profesional del sector que afecte a las relaciones laborales .
Català: Necessàriament , les empreses i treballadors afectats per aquest Conveni col · lectiu s ' obliguen prèviament a exercitar qualsevol acció que els assisteixi , per a la defensa dels seus interessos més legítims , i sempre que aquesta sigui col · lectiva , a plantejar el conflicte en el si de la Comissió paritària .
Español: Necesariamente , las empresas y trabajadores afectados por este Convenio colectivo se obligan previamente a ejercitar cualquier acción que les asista , para la defensa de sus intereses más legítimos , y siempre que ésta sea colectiva , a plantear el conflicto en el seno de la Comisión paritaria .
Català: A tal efecte , qualsevol de les parts podrà convocar la Comissió amb caràcter d ' urgència , perquè es reuneixi en el termini de 48 hores .
Español: A tal efecto , cualquier parte podrá convocar a la Comisión con carácter de urgencia , para que se reúna en un plazo de 48 horas .
Català: Procediment La comissió paritaria serà integrada per sis membres tres en representació dels sindicats i tres en representació de les organitzacions empresarials , que en qualsevol cas hagin firmat al conveni .
Español: Procedimiento La comisión paritaria estará integrada por 6 miembros tres en representación de los sindicatos y tres en representación de las organizaciones empresariales , que tanto en uno como en otro caso , hayan firmado el convenio .
Català: Els acords de la Comissió paritària es notificaran per escrit , per el mitjà més adient als efectes de notificació i constància , en el terme màxim de quinze dies naturals .
Español: Los acuerdos de la Comisión paritaria se notificarán por escrito , por el medio más eficaz de notificación y constancia , en el plazo máximo de quince días naturales .
Català: Malgrat això , es podrà perllongar aquell terme en set dies naturals més a la fi i efectes de que les parts o les persones a les sigui d ' aplicació el Conveni puguin formular al · legacions si fosssin emplaçats per això .
Español: No obstante lo anterior , podrá prolongarse aquel termino en siete días naturales más , a efectos de que las partes o las personas a las que sea de aplicación de este convenio pueden formular alegaciones si fueran emplazados para ello .
Català: Article 11 El domicili de la Comissió paritària a tots els efectes serà Provença , 337 , 3r . ~ ~ ~ 1a . , 08037 Barcelona .
Español: Artículo 11 El domicilio de la Comisión paritaria a todos los efectos será Provenza 337 , 3º,1a , 08037 Barcelona .
Català: Article 12 Reglament de funcionament La Comissió paritària la integren sis vocals , d ' entre els integrants de la Comissió negociadora del Conveni col · lectiu .
Español: Artículo 12 Reglamento de funcionamiento La Comisión paritaria la integran seis vocales , de entre los integrantes de la Comisión negociadora del Convenio colectivo .
Català: Serà requisit per a la constitució vàlida de la Comissió paritària i per l ' adopció vàlida d ' acords , l ' assistència de la majoria dels seus membres i sempre amb paritat de representació entre ells .
Español: Será requisito para la constitución válida de Comisión paritaria y para la válida adopción de acuerdos , la asistencia de la mayoría de sus miembros y siempre con paridad de representación entre ellos .
Català: Capítol 4 Organització del treball Article 13 La facultat d ' organitzar el treball correspon en exclusiva a la direcció de l ' empresa , que serà qui assenyalarà el tipus de treball i la seva extensió a cada treballador , sense més limitacions que les establertes en aquest Conveni col · lectiu i el seu dret supletori .
Español: Capítulo 4 Organización del trabajo Artículo 13 La facultad de organizar el trabajo corresponde en exclusiva a la dirección de la empresa , que será la que señalará el tipo de trabajo y su extensión a cada trabajador , sin más limitaciones que las establecidas en este Convenio colectivo y su derecho supletorio .
Català: Capítol 5 Classificació professional Article 14 Classificació professional Tenint en compte les particulars funcions i activitats dels laboratoris de pròtesi dental , el seu personal es classificarà dins els grups i categories que s ' especifiquen a continuació .
Español: Capítulo 5 Clasificación profesional Artículo 14 Clasificación profesional Teniendo en cuenta las funciones particulares y actividades de los laboratorios de prótesis dental , su personal se clasificará dentro de los grupos y categorías que se especifican a continuación .
Català: L ' establert d ' aquesta manera , ho serà sense perjudici de la polivalència funcional o la realització de funcions pròpies d ' altres grups i categories professionals equivalents en els casos objectius de necessitat que es determinin a nivell d ' empresa previ acord amb els representants dels treballadors o , si no n ' hi hagués , previ acord amb els treballadors afectats .
Español: Lo establecido de esta manera , lo será sin perjuicio de la polivalencia funcional o la realización de funciones propias de otros grupos y categorías profesionales equivalentes en los casos objetivos de necesidad que se determinen a nivel de empresa previo acuerdo con los representantes de los trabajadores o , si no hubiese , previo acuerdo con los trabajadores afectados .
Català: Repartidor-cobrador Article 15 Definicions La definició de les diferents categories professionals que integren els grups professionals serà la següent : Personal tècnic ( professional ) Tècnic responsable : és el titulat en FP de grau superior , o habilitat , que assumint les obligacions i competències definides en el Decret 414 / 96 , domina totes les fases de fabricació del laboratori a la perfecció .
Español: Repartidor-cobrador . ~~~ Artículo 15 Definiciones La definición de las diferentes categorías profesionales que integran los grupos profesionales será la siguiente : Personal técnico ( profesional ) Técnico responsable : Es el titulado en FP de grado superior , o habilitado , que asumiendo las obligaciones y competencias definidas en el Decreto 414/ 96 , domina todas las fases de fabricación del laboratorio a la perfección .
Català: És també qui fa el vistiplau als treballs , sent el responsable de supervisar directament totes les activitats del procès de fabricació .
Español: Es también quien da el visto bueno a los trabajos siendo el responsable de supervisar directamente todas las actividades del proceso de fabricación Técnico en prótesis dental 1 : Es el empleado titulado o habilitado que domina a la perfección una de las ramas cualquiera de la profesión , que realiza sus cometidos en el tiempo estipulado , respondiendo plenamente del trabajo realizado , y con responsabilidad de supervisión en el trabajo que puedan realizar los colaboradores en su rama .
Català: Tècnic en pròtesi dental 1 : És l ' empleat titulat o habilitat que domina a la perfecció una de les branques qualsevol de la professió , en el temps estipulat , responent plenament del treball realitzat , i amb responsabilitat de supervisió en el treball que puguin realitzar els col · laboradors en la seva branca ( ja sigui de pròtesi removible de resina , pròtesi parcial removible metàl · lica , ortodòncia , pròtesi fixa o pròtesi mixta implantosuportada ) .
Español: ( ya sea de prótesis removible de resina , prótesis parcial removible metálica , ortodóncia , prótesis fija o protesis mixta implantosoportada ) .
Català: Tècnic en pròtesi dental 2 : És l ' empleat titulat o habilitat que , sota la supervisió del tècnic responsable , o del Tècnic en pròtesi dental I , en el seu cas i quan s ' escaigui , executa diverses fases de la fabricació en qualsevol de les branques pròpies ( és a dir , les branques de pròtesi removible de resina , pròtesi parcial removible metàl · lica , ortodòncia , pròtesi fixa o pròtesi mixta implantosuportada ) , sent plenament responsable del treball realitzat .
Español: Técnico en prótesis dental 2 : Es el empleado titulado o habilitado que , bajo la supervisión del técnico responsable , o del técnico de prótesis dental 1 , en su caso y cuando proceda , ejecuta diversas fases de la fabricación en cualquiera de las ramas propias ( esto es , las ramas de prótesis removible de resina , prótesis parcial removible metálica , ortodóncia , prótesis fija o prótesis mixta implantosoportada ) , siendo plenamente responsable del trabajo realizado .
Català: Personal especialitzat Auxiliar especialitzat de primera : És l ' empleat que no està en possessió de titulació , ni de l ' habilitació , i que , comptant amb experiència acreditada , està a les ordres dels seus superiors tècnics , col · labora en fases de la fabricació , en qualsevol de les branques pròpies .
Español: Personal especializado . ~~~ Auxiliar especializado de primera : Es aquel empleado que no está en posesión de titulación , ni de la habilitación , y que , contando con experiencia acreditada , está a las órdenes de sus superiores técnicos , colabora en fases de la fabricación , en cualquiera de las ramas propias .
Català: Auxiliar especialitzat de segona : És l ' empleat que sense estar en possessió de titulació , ni de l ' habilitació , ni comptar amb experiència acreditada , està a les ordres dels seus superiors tècnics , i col · labora en fases de la fabricació , en qualsevol de les branques pròpies .
Español: Auxiliar especializado de segunda : Es aquel empleado que sin estar en posesión de titulación , ni de la habilitación , ni contar con experiencia acreditada , está a las órdenes de sus superiores Técnicos , y colabora en fases de la fabricación , en cualquiera de las ramas propias .
Català: Oficial administratiu 1a : És l ' empleat que , en possessió dels coneixements teòrics i pràctics necessaris per al tràfic mercantil , o titulació acadèmica corresponent , realitza treballs que requereixen pròpia iniciativa i responsabilitat , tals com , a títol enunciatiu i entre d ' altres , la redacció d ' estadístiques , documents , correspondència , transcripció d ' assentaments , gestions mercantils , bancàries o d ' informació , tràmit i liquidació d ' impostos , subsidis , arbitris , tributs i quotes de seguretat social , etc . Oficial administratiu 2a : És l ' empleat que té al seu càrrec operacions auxiliars de comptabilitat , transcripció de llibres , arxius i fitxers , amb iniciativa i responsabilitat .
Español: Oficial administrativo 1a : Es el empleado que en posesión de los conocimientos teóricos y prácticos necesarios para el tráfico mercantil , o titulación académica correspondiente , realiza trabajos que requieren iniciativa propia y reponsabilidad , tales como , a título enunciativo y entre otras , la redacción de estadísticas , documentos , correspondencia , transcripción de asientos gestiones mercantiles , bancarias o de información , trámite y liquidación de impuestos , subsidios , arbitrios , tributos y cuotas de seguridad social , etc. Oficial administrativo 2a : Es el empleado que tiene a su cargo operaciones auxiliares de contabilidad , transcripción de libros , archivos y ficheros con iniciativa y responsabilidad .
Català: Auxiliar administratiu : És l ' empleat que , sota les ordres , o no , d ' un superior , amb iniciativa i responsabilitat limitada es dedica a tasques elementals i auxiliars de naturalesa administrativa , comptable o d ' arxiu , amb dependència tant de personal intern com d ' assessors externs .
Español: Auxiliar administrativo : Es el empleado , que bajo las órdenes , o no , de un superior , con iniciativa y responsabilidad limitada , se ocupa a tareas elementales y auxiliares de naturaleza administrativa , contable o archivo , con dependencia tanto de personal interno como de asesores externos .
Català: Personal d ' oficis varis . ~ ~ ~ Repartidor-cobrador : És l ' empleat més gran de 18 anys que porta a terme el lliurament i la recollida als clients dels treballs a efectuar o efectuats per l ' empresa , en totes les seves modalitats , així com també el cobrament o pagament de les factures i d ' altres treballs similars .
Español: Personal de oficios varios : Repartidor-cobrador : Es el empleado mayor de 18 años que lleva a cabo la entrega y recogida a los clientes de los trabajos a efectuar o efectuados por la empresa , en todas sus modalidades , así como también el cobro o pago de las facturas y otros trabajos similares .
Català: Article 15 bis Règim d ' ascensos i cobertura de vacants El règim d ' ascensos es produirà tenint en compte la formació , els mèrits , l ' antiguitat del treballador i les facultats organitzatives de l ' empresari .
Español: Artículo 15 bis Régimen de ascensos y cobertura de vacantes El régimen de ascensos se producirá , teniendo en cuenta la formación , los méritos , la antigüedad del trabajador y las facultades organizativas del empresario .
Català: En qualsevol cas , en el termini de quatre anys el treballador podrà sol · licitar la promoció de tècnic en pròtesi dental 2 a la categoria de tècnic en pròtesi dental I , sent necessària la prèvia acreditació d ' experiència i formació .
Español: En cualquier caso , en el término de cuatro años el trabajador podrá solicitar la promoción de técnico en prótesis dental 2 a la categoría de técnico en prótesis dental 1 , siendo necesaria la previa acreditación de experiencia y formación .
Català: Tanmateix , i en el termini de dos anys , el treballador podrà sol · licitar la promoció d ' auxiliar especialitzat de segona a la categoria d ' auxiliar especialitzat de primera , sent necessària la prèvia acreditació d ' experiència o formació .
Español: Asimismo , y , en el término de dos años el trabajador podrá solicitar la promoción de auxiliar especializado de segunda a la categoría de auxiliar especializado de primera , siendo necesaria la previa acreditación de experiencia o formación .
Català: Es procedirà a la immediata acomodació de les actuals categories professionals a les previstes en el present conveni als treballadors que ja estiguin habilitats , amb efectes d ' 1 de gener de 2001 , sent possible ampliar aquest termini quan el reconeixement estigui supeditat a la superació de les proves habilitatòries legalment previstes ( a celebrar com a màxim en el juny de l ' any 2001 ) . ~ ~ ~ S ' estableix com a instància prèvia per a la resolució de les controversies que puguin sorgir en la reclassificació , i a efectes d ' evitar litigis en funció de les possibilitats , la necessitat de prèvia emissió de dictamen al respecte per la Comissió Paritària del Conveni , prèvia petició , sigui conjunta o individual , de les parts interessades .
Español: Se procederá a la inmediata acomodación de las actuales categorías profesionales a las previstas en el presente convenio a los trabajadores que ya estén habilitados , con efectos de 1 de enero de 2.001 , pudiéndose ampliar este término cuando el reconocimiento esté supeditado a la superación de las pruebas habilitatorias legalmente previstas ( a celebrar como máximo en junio del año 2.001).Se establece como instancia previa para la resolución de las controversias que puedan surgir en la reclasificación , y a efectos de evitar litigios en la medida de lo posible , la necesidad de previa emisión de dictamen al respecto por la Comisión paritaria del Convenio , previa petición , ya conjunta , ya individual , de las partes interesadas .
Català: Article 16 Període de prova i cessaments Tot ingrés a l ' empresa efectuat mitjançant contracte escrit , es realitzarà a títol de prova , la durada de la qual serà : Personal tècnic : 3 mesos .
Español: Artículo 16 Período de prueba y ceses Cualquier ingreso en la empresa efectuado mediante contrato escrito , se realizará a título de prueba , cuya duración será de : Personal técnico : 3 meses .
Català: Transcorregut el període de prova sense denúncia per cap de les parts , el treballador continuarà a l ' empresa , d ' acord amb les condicions que s ' haguessin estipulat en el seu contracte de treball .
Español: Transcurrido el período de prueba sin denuncia por ninguna de las partes , el trabajador continuará en la empresa , de acuerdo con las condiciones que se hubieran estipulado en su contrato de trabajo .
Català: En relació als cessaments , el treballador haurà de preavisar a l ' empresa amb un termini mínim de quinze dies ( exceptuant el personal tècnic que serà un mes ) naturals , facultant l ' incompliment d ' aquest requisit , a que per part de l ' empresa es procedeixi al descompte proporcional de retribució , aplicable a la liquidació de parts proporcionals de pagues , per cada dia que manqui per satisfer aquell termini .
Español: En relación a los ceses , el trabajador deberá de preavisar a la empresa con un término mínimo de quince días ( exceptuando el personal técnico que será un mes ) naturales , facultando el incumplimiento de ese requisito , a que por la empresa se proceda al descuento proporcional de retribución , aplicable a la liquidación de partes proporcionales de pagas , por cada día que falte para satisfacer aquel plazo .
Català: Capítol 6 Retribucions Article 17 Salari base Es considera salari base el fixat d ' una manera mensual o anual a les taules salarials d ' aquest Conveni .
Español: Capítulo 6 Retribuciones Artículo 17 Salario base Se considera salario base el fijado de una manera mensual o anual en las tablas salariales de este Convenio .
Català: Article 18 Antiguitat El personal contractat per l ' empresa a partir de l ' 1 de gener de 1983 percebrà augments periòdics per anys de servei , consistents en l ' abonament de quinquennis .
Español: Artículo 18 Antigüedad El personal contratado por la empresa a partir del 1 de enero de 1983 percibirá aumentos periódicos por años de servicio , consistentes en el abono de quinquenios .
Català: El personal contractat amb anterioritat a l ' esmentada data consolidarà el primer bienni que li venci a partir de l ' 1 de gener de 1.983 i , en endavant , tindrà dret a quinquennis en la quantia del 5 % del salari base corresponent , i no podrà percebre en cap cas , per aquest complement , una quantia superior al 35 % d ' aquell salari .
Español: El personal contratado con anterioridad a la fecha citada consolidará el primer bienio que le venza a partir del 1 de enero de 1983 y , más adelante , tendrá derecho a quinquenios en la cuantía del 5 % del salario base correspondiente , y no podrá percibir en ningún caso , por este complemento , una cuantía superior al 35 % de aquel salario .
Català: El còmput de l ' antiguitat del personal es regularà per les normes següents : a ) El seu import començarà a percebre ' s des de l ' 1 del mes següent al del seu venciment .
Español: El cómputo de la antigüedad del personal se regulará por las normas siguientes : a ) Su importe empezará a percibirse desde el 1 del mes siguiente al de su vencimiento .
Català: b ) La data inicial del còmput de l ' antiguitat a efectes d ' augments periòdics serà per a tot el personal , com a màxim , la de l ' entrada en vigor del Conveni , aprovat per la Delegació provincial de treball de Barcelona el 3 d ' abril de 1975 .
Español: b ) La fecha inicial del cómputo de la antigüedad a efectos de aumentos periódicos será para todo el personal , como máximo , la de entrada en vigor del Convenio , aprobado por la Delegación Provincial de Trabajo de Barcelona el 3 de abril de 1975.
Català: Capítol 7 Complements salarials de periodicitat superior al mes i clàusula de desvinculació salarial Article 19 Gratificacions de juny i Nadal Aquestes gratificacions es fixen , per a tot el personal , en 30 dies de salari base , més antiguitat si n ' hi hagués .
Español: Capítulo 7 Complementos salariales de periodicidad superior al mes y cláusula de desvinculación salarial Artículo 19 Gratificaciones de junio y Navidad Estas gratificaciones se fijan , para todo el personal , en 30 días de salario base , más antigüedad si la hubiera .
Català: Article 20 Participació en beneficis Les empreses afectades pel present Conveni abonaran al seu personal per aquest concepte l ' import de 30 dies de salari base , més antiguitat si n ' hi hagués .
Español: Artículo 20 Participación en beneficios Las empresas afectadas por el presente Convenio abonarán a su personal por este concepto el importe de 30 días de salario base , más antigüedad si la hubiera .
Català: Article 21 Clàusula de desvinculació salarial Les empreses que acreditin pèrdues durant els dos últims exercicis , o bé que passin per una situació especialment difícil per motius de força major o de malaltia greu del titular en el cas que es tracti d ' un empresari individual , podran sol · licitar la inaplicació de l ' increment salarial pactat .
Español: Artículo 21 Cláusula de « desvinculación salarial Las empresas que acrediten pérdidas durante los dos últimos ejercicios , o que pasen por una situación especialmente difícil por motivos de fuerza mayor o de enfermedad grave del titular en el caso de que se trate de un empresario individual , podrán solicitar la inaplicación del incremento salarial pactado .
Català: Per acollir-se a aquesta clàusula , les empreses hauran de comunicar-ho a la Comissió paritària del present Conveni en un termini no superior a un mes , des de la publicació d ' aquest Conveni al DOGC per a 2000 i abans de l ' 1 de març de 2001 respecte l ' increment salarial previst per a 2001 .
Español: Para acogerse a esta cláusula , las empresas deberán comunicarlo a la Comisión paritaria del presente Convenio en un plazo no superior a un mes , desde la publicación de este Convenio en el DOGC para 2.000 y antes del 1 de marzo de 2.001 respecto del incremento salarial previsto para 2.001 .
Català: Les empreses que al · leguin les anteriors circumstàncies , hauran de presentar a la Comissió paritària la documentació que ella mateixa cregui necessària i que acrediti la situació econòmica , o les circumstàncies personals desfavorables .
Español: Las empresas que aleguen las anteriores circunstancias , deberán presentar a la Comisión paritaria la documentación que la misma crea necesaria y que acredite la situación económica , o las circunstancias personales desfavorables .
Català: Un cop obtinguda l ' autorització del despenjament , la determinació de les noves condicions econòmiques haurà de ser fixada de mutu acord entre l ' empresa i els representants dels treballadors .
Español: Una vez obtenida la autorización del descuelgue , la determinación de las condiciones económicas nuevas deberá ser fijada de mutuo acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores .
Català: A falta d ' acord o en cas d ' inexistència de representació legal del personal en l ' àmbit de l ' empresa de què es tracti , ambdues parts se sotmetran a procediment arbitral , amb possibilitat d ' acudir a la Comissió paritària perquè aquesta designi l ' àrbitre o àrbitres , sempre en nombre imparell , encarregats d ' establir aquestes condicions .
Español: A falta de acuerdo o en caso de inexistencia de representación legal del personal en el ámbito de la empresa de que se trate , ambas partes se someterán a procedimiento arbitral , con la posibilidad de acudir a la Comisión paritaria para que ésta designe el árbitro o árbitros , siempre en número impar , encargados de establecer estas condiciones .
Català: Capítol 8 Jornada de treball Festes i vacances Article 22 Jornada de treball S ' estableix la jornada laboral en 1.768 hores de treball efectiu que es distribuiran , dins la jornada mitjana diària de vuit hores , segons les necessitats de serveis que tingui cada empresa , respectant , en tot cas , les dotze hores que ha d ' haver-hi entre la finalització d ' una jornada i l ' inici de la següent .
Español: Capítulo 8 Jornada de trabajo Fiestas y vacaciones Artículo 22 Jornada de trabajo Se establece la jornada laboral en 1.768 horas de trabajo efectivo que se distribuirán , dentro de la jornada media diaria de ocho horas , según las necesidades de servicios que tenga cada empresa , respetando , en todo caso , las doce horas que debe haber entre la finalización de una jornada y el inicio de la siguiente .
Català: Atesa la peculiaritat del sistema productiu al qual estan sotmeses les empreses i treballadors d ' aquest sector , durant la vigència del present Conveni s ' estableix que , sobre la jornada anual i , amb un màxim de 45 hores anuals per treballador , es podran atendre les acumulacions de feina , excés de comandes o puntes espontànies de treball que es produeixin .
Español: Atendiendo a la peculiaridad del sistema productivo al que están sometidas las empresas y trabajadores de este sector , durante la vigencia del presente Convenio se establece que , sobre la jornada anual y , con un máximo de 45 horas anuales por trabajador , se podrán atender las acumulaciones de trabajo , excesos de comandas o puntas espontáneas de trabajo que se produzcan .
Català: Les hores així realitzades seran compensades per descans dins dels tres mesos següents a la seva realització , i la compensació d ' aquestes es determinarà en la següent proporció : per sis hores de treball d ' hores flexibles estructurals , se n ' atorgaran vuit de descans , sense que això afecti al còmput anual de la jornada .
Español: Estas horas se compensarán por descanso dentro de los tres meses siguientes a su realización , y la compensación de éstas se determinará en la proporción siguiente : por seis horas de trabajo de horas flexibles estructurales , se otorgarán ocho de descanso , sin que eso afecte al cómputo anual de la jornada .
Català: Hores extraordinàries Només tindran la consideració d ' extraordinàries les hores que excedeixin de la jornada anual , a excepció de les hores flexibles que resultin de l ' aplicació de l ' apartat anterior .
Español: Horas extraordinarias Sólo tendrán la consideración de extraordinarias las horas que excedan de la jornada anual , a excepción de las horas flexibles que resulten de la aplicación del apartado anterior .
Català: A efectes laborals s ' entèn per força major tot esdeveniment extraordinari -tals com incendi , inundació , terratrèmol , explosió , guerra , tumult i en general qualsevol altre esdeveniment similar que les parts no hagin pogut preveure , o que , tot i previst , no s ' hagi pogut evitar , originat per causes alienes al propi cercle i control de l ' activitat empresarial que originin la impossibilitat real de treballar , temporal o definitivament .
Español: A efectos laborales se entiende por fuerza mayor todo acontecimiento extraordinario - tales como incendio , inundación , terremoto , explosión , guerra , tumulto y en general cualquier otro acontecimiento semejante que las partes no hayan podido prever , o que previsto no se haya podido evitar - , originado por causas ajenas al propio círculo y control de la actividad empresarial que originen la imposibilidad real de trabajar , temporal o definitivamente .
Català: Tot i en el supòsit d ' atendre acumulació de treball , excesos de comandes o puntes espontànies de treball que precissin perllongar la jornada , o es realitzin hores extraordinàries , aquella no superarà mai la de 10 hores diàries , inclosa la jornada ordinària .
Español: Aún en el supuesto de atender acumulación de trabajo , excesos de pedidos o puntas espontáneas de trabajo que precisen prolongar la jornada , o se realicen horas extraordinarias , aquella no superará nunca la de 10 horas diarias , incluída la jornada ordinaria .
Català: Per una altra banda , la realització tant d ' horaris nocturns com de treball a torn generarà la meritació del corresponent plus o complement salarial de nocturnitat , tornicitat o festivitat .
Español: Por otra parte , la realización tanto de horarios nocturnos como de trabajo a turno generará el devengo del correspondiente plus o complemento salarial de nocturnidad , turnicidad o festividad .
Català: Per implicar una major penositat en el treball , s ' estableix amb el caràcter de mínim necessari , que l ' esmentat plus -que retribueix la nocturnitat , la tornicitat o la festivitat- , suposarà un increment d ' un 75 % el preu de l ' hora nocturna i de la festiva .
Español: Por implicar una mayor penosidad en el trabajo ; se establece , con el carácter de mínimo necesario , que el referido plus -que retribuye la nocturnidad , la turnicidad o la festividad - , supondrá un incremento de un 75 % el precio de la hora nocturna y de la festiva .
Català: Per calcular aquest import s ' atendrà la fórmula d ' import mensual de salari base + complements + prorrata de pagues dividit entre 30 , o import anual retribucions dividit entre jornada conveni anual conveni .
Español: Para calcular ese importe se atendera la formula de importe mensual de salario base + complementos + prorrata de pagas dividido entre 30 , o importe anual retribuciones dividido entre jornada convenio anual convenio .
Català: D ' altra banda , en el supòsit de centres de treball amb horari non stop , és a dir , en aquells que existeix una activitat 24 hores diàries és necessari que sempre , i en qualsevol dels torns de vuit hores , hi hagi un Tècnic responsable present en el centre de treball per supervisar l ' activitat .
Español: De otro lado , en el supuesto de centros de trabajo con horario non stop , o lo que es lo mismo , en aquellos en que hay una actividad 24 horas diarias es preciso que siempre , y en cualquiera de los turnos de ocho horas , habrá un técnico responsable presente en el centro de trabajo para supervisar la actividad .
Català: Article 23 Festes Les festes a gaudir pel personal comprés a l ' àmbit d ' aquest Conveni seran les nacionals i locals que es determinin al calendari oficial de festes aprovat pel Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya .
Español: Artículo 23 Fiestas El personal comprendido en el ámbito de este Convenio gozará de las fiestas nacionales y locales que se determinen en el calendario oficial de fiestas aprobado por el Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya .