Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Sens perjudici del que preveu l ' article 6 , aquest Conveni deroga la totalitat de les clàusules que contenen qualsevol dels convenis col · lectius anteriors subscrits en MTM i en Meinfesa , com també qualsevol acord adoptat anteriorment entre l ' empresa i els comitès d ' empresa .
Español: Sin perjuicio de lo previsto en el artículo 6 , el presente Convenio deroga la totalidad de las cláusulas contenidas en cualquiera de los anteriores convenios colectivos suscritos en MTM y en Meinfesa , así como cualquier acuerdo adoptado anteriormente entre la empresa y los comités de empresa .
Català: — 1 En qualitat de premi a l ' antiguitat en l ' empresa , el personal que figura en l ' annex 11 manté com a condició ad personam el gaudi d ' 1 dia laborable més de vacances per cada 4 anys d ' antiguitat en l ' empresa , fins a un màxim de 10 dies l ' any , que s ' han de gaudir dintre del mateix any , i s ' ha de mantenir la seva regulació anterior .
Español: — 1 En calidad de premio a la antigüedad en la empresa , el personal que se relaciona en el anexo 11 mantiene como condición ad personam el disfrute de 1 día laborable más de vacaciones por cada 4 años de antigüedad en la empresa , hasta un máximo de 10 días al año , disfrutándose dentro del propio año , manteniéndose su anterior regulación .
Català: El primer any de vigència del Conveni s ' han de formalitzar 2 contractes en pràctiques i el segon any de vigència 2 més ( segons els criteris de l ' annex 14 ) .
Español: Durante el primer año de vigencia del Convenio , se formalizarán 2 contratos en prácticas y para el segundo año de vigencia otros 2 ( según los criterios del anexo 15 ) .
Català: Les vacants produïdes , des de la signatura del Conveni fins al 31 de març de 2001 , a la plantilla d ' empleats fixos s ' han de cobrir amb noves contractacions de durada indefinida .
Español: Las vacantes producidas desde la firma del Convenio y hasta 31.3.2001 en la plantilla de empleados fijos , serán cubiertas por nuevas contrataciones de duración indefinida .
Català: El Comitè d ' Empresa i la Direcció han de promoure conjuntament la signatura d ' un acord de formació amb els ajuntaments de Santa Perpètua de Mogoda i Mollet del Vallès abans del 31 de desembre de 1999 .
Español: Se impulsará conjuntamente entre el Comité de Empresa y la Dirección la firma de un acuerdo de formación con los Ayuntamientos de Santa Perpètua de Mogoda y Mollet del Vallès antes del 31 de diciembre de 1999.
Català: Pel que fa als acords vigents ( aplicats a Alstom a Espanya ) de les normes del fòrum Alstom de data 6 de novembre de 1996 , subscrits entre la Direcció d ' Alstom i les federacions del metall de CCOO i la UGT , ambdues parts acorden dirigir-se a les persones signants per modificar , ampliar i / o millorar aquests acords , d ' acord amb l ' experiència i el desenvolupament pràctic d ' aquests en aquest període de temps .
Español: Los acuerdos vigentes de aplicación a Alstom en España de las normas del Foro Alstom de fecha 6 de noviembre de 1996 suscritos entre la Dirección de Alstom y las federaciones del metal de CCOO y UGT ; ambas partes acuerdan dirigirse a los firmantes para modificar , ampliar y/ o mejorar , dichos acuerdos , en base a la experiencia y al desarrollo práctico de los mismos en este periodo de tiempo .
Català: a ) El Departament de Recursos Humans , en l ' últim quadrimestre de cada exercici pressupostari , ha de convocar exàmens oposició per especialitats per a les categories que es proposin .
Español: a ) El departamento de RRHH , en el último cuatrimestre de cada ejercicio presupuestario , convocará exámenes-oposición por especialidades para las categorías que se propongan .
Català: b ) El concurs oposició és obert als treballadors amb contracte indefinit , inscrits en plantilla com a actius i amb la professió o l ' especialitat convocada , i que tenen reconeguda la categoria immediatament inferior , així com estar exercint-la .
Español: b ) El concurso-oposición estará abierto a todos los trabajadores con contrato indefinido , inscritos en plantilla como activo y con la profesión o especialidad convocada , y que tengan reconocida la categoría inmediatamente inferior , así como estar ejerciéndola .
Català: c ) El personal subjecte a polivalència es pot presentar a un concurs oposició d ' una especialitat diferent de la seva , sempre que l ' hagi estat exercint durant 12 mesos d ' una manera continuada .
Español: c ) El personal sujeto a polivalencia podrá presentarse a concurso-oposición de una especialidad distinta a la suya , siempre que lleve ejerciéndola durante 12 meses de manera continuada .
Català: Les puntuacions es realitzen sobre la base de 100 punts totals , dels quals 65 són de prova pràctica , 25 de teòrica i 10 de competència del comandament .
Español: Las puntuaciones se realizarán en base a 100 puntos totales , de los que 65 serán como prueba práctica , 25 como teórica y 10 serán competencia del mando .
Català: Cada candidat ha d ' obtenir 50 punts com a mínim per aprovar l ' examen , i no pot treure menys de 28,5 en la prova pràctica , 5,5 en la teòrica i 2 en concepte del cap .
Español: Cada candidato deberá obtener 50 puntos como mínimo para aprobar el examen , no pudiendo sacar menos de 28,5 en la prueba práctica , 5,5 en la teórica y 2 en concepto del jefe .
Català: Ja que , en el cas hipotètic que s ' obtinguin més de 50 punts en el total de la prova , però en un dels tres apartats indicats anteriorment menys del mínim acceptat , és considerat com a no apte .
Español: Ya que , en el caso hipotético de que obtuviera más de 50 puntos en el total de la prueba , pero en uno de los 3 apartados indicados anteriormente menos del mínimo aceptado , será considerado no apto .
Català: 1 . ~ ~ ~ Els diversos temaris i proves ( teoricopràctics ) , els ha d ' elaborar la direcció de Recursos Humans , amb la col · laboració que estimi necessària d ' assessors interns o externs .
Español: 6.1 Los distintos temarios y pruebas ( teórico-prácticos ) serán elaborados por la dirección de RRHH , con la colaboración que estime necesaria de asesores internos o externos .
Català: 2 . ~ ~ ~ Amb 5 dies d ' antelació a la data d ' examen , Recursos Humans , amb la col · laboració tècnica necessària , ha d ' elaborar , per a cada ofici i categoria , les proves que s ' han d ' utilitzar en l ' examen que , en sobre tancat i firmat per fora pels membres del tribunal , ha de ser lliurat per a la seva custòdia al responsable d ' organització i desenvolupament .
Español: 6.2 Con 5 días de antelación a la fecha de examen , Recursos Humanos , con la colaboración técnica necesaria , elaborará , para cada oficio y categoría , las pruebas a utilizar en el examen que , en sobre cerrado y firmado por fuera por los miembros del tribunal , será entregado para su custodia al responsable de organización y desarrollo .
Català: 3 . ~ ~ ~ La realització de les proves pràctiques té lloc en les instal · lacions de l ' empresa , excepte quan les seves característiques aconsellin fer-ho en altres dependències externes .
Español: 6.3 La realización de las pruebas prácticas se hará en las instalaciones de la empresa , salvo cuando , por características de las mismas , aconsejen hacerlas en otras dependencias externas .
Català: Les persones examinades que hagin aprovat i , per la puntuació obtinguda , puguin optar a una de les places vacants , l ' adjudicació d ' aquesta s ' ha de fer a proposta del tribunal , amb el vistiplau previ del director de Recursos Humans .
Español: Los examinados que hayan aprobado el examen y , por la puntuación obtenida , puedan optar a una de las plazas vacantes , la adjudicación de ésta se cursará a propuesta del tribunal , previo visto bueno del director de RRHH .
Català: 1 . ~ ~ ~ Incloure ' s en la convocatòria amb la nota obtinguda en la prova anterior i no efectuar l ' examen . ~ ~ ~ Si no obté plaça perd la validesa de la nota que té .
Español: 7.1 Incluirse en la convocatoria con la nota obtenida en la anterior prueba y no efectuar examen , si no obtuviera plaza perderá la validez de la nota que tenga .
Català: 2 . ~ ~ ~ Incloure ' s en la convocatòria , i presentar-se a l ' examen amb el propòsit de millorar la nota . ~ ~ ~ En aquest cas , competeix amb la major de les dues notes per obtenir la plaça .
Español: 7.2 Incluirse en la convocatoria , presentándose a examen con el propósito de mejorar la nota , en este caso , competirá con la mayor de las dos notas para obtener plaza .
Català: L ' experiència de referència que justifica la promoció , l ' ha de determinar el comandament , i té la seva orientació en el temps de permanència i l ' eficàcia en el desenvolupament de la seva ocupació .
Español: La experiencia de referencia que justifica la promoción será determinada por el mando , y tendrá su orientación en el tiempo de permanencia y la eficacia en el desarrollo de su ocupación .
Català: Si en algun cas la persona examinada no està d ' acord amb el resultat obtingut , es pot dirigir per escrit al tribunal indicant el seu problema i sol · licitant la revisió corresponent .
Español: Si en algún caso el examinado no estuviera de acuerdo con el resultado obtenido , se dirigirá por escrito al tribunal indicando su problema y solicitando la revisión correspondiente .
Català: Una vegada cobert el termini fixat per a possibles reclamacions i un cop resoltes aquestes , s ' ha de publicar en el tauler d ' anuncis la llista dels qui han obtingut plaça , sense indicar el valor numèric de la nota .
Español: Una vez cubierto el plazo fijado para posibles reclamaciones y solucionadas éstas , se publicará en el tablón de anuncios la relación de los que han obtenido plaza , sin indicar el valor numérico de la nota .
Català: La direcció de Recursos Humans ha d ' anunciar les convocatòries d ' exàmens amb una antelació no menor als 30 dies naturals a la data de realització d ' aquests ; cal publicar-ho en els taulers d ' anuncis de l ' empresa i comunicar-ho als desplaçats .
Español: La dirección de RRHH anunciará las convocatorias de exámenes con una antelación no menor a 30 días naturales a la fecha de realización de los mismos , siendo publicadas en los tablones de anuncios de la empresa y comunicándolo también a los desplazados .
Català: El termini de presentació dels interessats és de 15 dies naturals , com a màxim , a partir de la data de convocatòria . ~ ~ ~ Ho han de comunicar al cap de taller o al comandament corresponent , i és aquest el qui els ha de facilitar l ' imprès d ' inscripció que , una vegada emplenat i firmat , cal lliurar a Recursos Humans .
Español: El plazo de presentación de los interesados será de 15 días naturales , como máximo , a partir de la fecha de convocatoria , comunicándolo al jefe de taller o mando correspondiente , siendo éste el que les facilitará el impreso de inscripción que , una vez rellenado y firmado , será entregado a RRHH .
Català: Si el sol · licitant no és acceptat , perquè no compleix els requisits mínims requerits , se li ha de comunicar per escrit segons el sistema indicat anteriorment , i aquest pot recórrer al tribunal sempre que no estigui d ' acord amb la decisió .
Español: Si el solicitante no fuera aceptado , por no cumplir con los requisitos mínimos requeridos , se le comunicará por escrito por el sistema indicado anteriormente , pudiendo recurrir al tribunal siempre que no esté de acuerdo con la decisión .
Català: Si transcorregut aquest termini el candidat no s ' hagués presentat , es desestima la seva candidatura , llevat que concorrin circumstàncies especials que el tribunal ha de tractar .
Español: Si transcurrido este plazo el candidato no se hubiese presentado , se desestimará su candidatura , salvo que concurran circunstancias especiales que serán tratadas por el tribunal .
Català: Correspon a cadascuna de les parts que han d ' estar representades en el tribunal , empresa i treballadors , la designació dels membres que n ' han de formar part , en proporció paritària .
Español: Corresponde a cada una de las partes que han de estar representadas en el tribunal , empresa y trabajadores , la designación de los miembros que han de formar parte del mismo , en proporción paritaria .
Català: Una vegada constituït el tribunal , si es produeix la retirada d ' un membre , la provisió de vacants mitjançant concurs oposició continua endavant amb els membres restants .
Español: Una vez constituido el tribunal , si se produjese la retirada de un miembro , la provisión de vacantes por concurso-oposición seguirá adelante con los miembros restantes .
Català: Si durant la realització dels exàmens algun dels membres no pot exercir les responsabilitats que li confereix la seva pertinença al tribunal , la part a la qual està assignat ha de presentar un informe al tribunal en què s ' indiquin els motius del seu abandonament , com també la persona que el substitueix .
Español: Si durante la realización de los exámenes alguno de los miembros no pudiera desempeñar las responsabilidades que le confiere su pertenencia al tribunal , la parte a la que estuviera asignado presentará un informe al tribunal con los motivos por los que abandona el mismo y su sustituto .
Català: Si per innovacions tecnològiques o canvis organitzatius es canvia una estructura de categoria o categories i no s ' hi produeixen ingressos de l ' exterior , cal convocar un concurs oposició , l ' àmbit d ' aplicació del qual s ' ha de negociar en la Comissió Paritària , dintre dels 2 mesos següents a la innovació .
Español: Cuando , por innovaciones tecnológicas o cambios organizativos , se cambie una estructura de categoría o categorías y no se produzcan ingresos del exterior , se convocará un concurso-oposición , cuyo ámbito de aplicación se negociará en la Comisión Paritaria , dentro de los 2 meses siguientes a la innovación .
Català: Com a criteri general s ' estableix que si del mateix resultat es pot derivar un desajust de la plantilla i , com a conseqüència , un increment d ' aquesta per tenir coberts els llocs de treball , el concurs serà tancat .
Español: Como criterio general se establece que , cuando del propio resultado pueda derivarse un desajuste de plantilla y , como consecuencia , un incremento de la misma para tener cubiertos los puestos de trabajo , el concurso será cerrado .
Català: En les convocatòries dels concursos tancats s ' estableixen les proves específiques , com també les puntuacions , i tant unes com altres poden diferir de les generals que preveu aquesta norma .
Español: En las convocatorias de los concursos cerrados se establecerán las pruebas específicas , así como las puntuaciones , y tanto unas como otras podrán diferir de las generales establecidas en la presente norma .
Català: — 1 Si un treballador ha accedit a una vacant mitjançant concurs oposició , no pot optar a cap altra vacant fins transcorregut 1 any des que va consolidar la plaça .
Español: — 1 Cuando un trabajador haya accedido a una vacante mediante concurso-oposición , no podrá optar a otra vacante hasta transcurrido 1 año desde que consolidó la plaza .
Català: — 2 Si sorgeix un tema no previst en aquesta norma , i que pugui afectar la garantia de qualitat i serietat que regeix aquest assumpte , la decisió final l ' ha de tractar la Comissió de Formació i Promoció .
Español: — 2 En caso de surgir un tema no previsto en esta norma , y que pueda afectar a la garantía de calidad y seriedad que rige este asunto , la decisión final será tratada por la Comisión de Formación y Promoción .
Català: R : rendiment ; G1 : grup 1 ; G2 : grup 2 ; G3 : grup 3 ; G4 : grup 4 ; G5 : grup 5 ; G6 : grup 6 ; G7 : grup 7 .
Español: R : rendimiento ; G1 : grupo 1 ; G2 : grupo 2 ; G3 : grupo 3 ; G4 : grupo 4 ; G5 : grupo 5 ; G6 : grupo 6 ; G7 : grupo 7.
Català: C : categoria ; G1 : grau 1 ; G2 : grau 2 ; G3 : grau 3 ; G4 : grau 4 ; G5 : grau 5 ; G6 : grau 6 ; G7 : grau 7 ; G8 : grau 8 .
Español: C : categoría ; G1 : grado 1 ; G2 : grado 2 ; G3 : grado 3 ; G4 : grado 4 ; G5 : grado 5 ; G6 : grado 6 ; G7 : grado 7 ; G8 : grado 8.
Català: Exceptuant les rutes de Sant Andreu i Poble Nou , que han de tenir marcats els horaris de sortida actuals , s ' estableixen a l ' annex 12 els horaris de sortida per a totes les rutes amb el temps suficient per iniciar l ' activitat a les 6.30 hores .
Español: Exceptuando las rutas de Sant Andreu y Poble Nou , que tendrán marcados los horarios de salida actuales , se establecen en el anexo 12 los horarios de salida en todas las rutas con el tiempo suficiente para iniciar la actividad a las 6.30 horas .
Català: f ) Cal intentar substituir el sistema de tiquets actual , atès que les places són personalitzades , per targetes identificadores amb les mateixes prestacions que actualment tenen els tiquets .
Español: f ) Se intentará suprimir el sistema de tíquets actual , dado que las plazas son personalizadas , por tarjetas identificativas con las mismas prestaciones que actualmente tiene el tíquet .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de majoristes i minoristes de joguines i cotxets de nen subscrit per CCOO , UGT i Gremi de minoristes i majoristes de joguines i cotxets de nen de Barcelona i província el dia 25 de maig de 2000 i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de mayoristas y minoristas de juguetes y cochecitos de niño suscrito por CCOO , UGT , y el Gremio de detallistas y mayoristas de juguetes y cochecitos de niño de Barcelona y provincia el día 25 de mayo de 2000 y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Catalunya , y otras normas de aplicación ,
Català: — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de majoristes i minoristes de joguines i cotxets de nen per als anys 1999-2001 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de mayoristas y minoristas de juquetes y cochecitos de niño para los años 1999-2001 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Aquest Conveni col · lectiu de treball regula les relacions laborals de les empreses majoristes i detallistes de joguines i cotxets de nen , l ' activitat de les quals inclou la venda a l ' engròs i / o al detall .
Español: El presente Convenio colectivo de trabajo regulará las relaciones de trabajo en las empresas mayoristas y minoristas de juguetes y cochecitos de niño , cuya actividad comprenda la venta al mayor y/ o al detalle .
Català: Afectarà la província de Barcelona , per la qual cosa estan regides per aquestes normes totes les empreses i les sucursals que tenen domicili en aquesta província o que d ' ara endavant s ' hi estableixin .
Español: Afectará a Barcelona y su provincia , por lo que quedarán incluidas dentro de estas normas todas las empresas o sucursales domiciliadas en la misma o que en lo sucesivo se establezcan en ella .
Català: La durada d ' aquest Conveni col · lectiu de treball és de 3 anys , comptadors des de l ' 1 de gener de 1999 ; acaba el 31 de desembre de 2001 . ~ ~ ~ Es prorrogarà any rere any , llevat que qualsevol de les parts en sol · liciti la revisió amb 3 mesos d ' antelació , com a mínim , respecte a la data de la seva extinció .
Español: La duración del presente Convenio colectivo de trabajo será de 3 años contados a partir del día 1 de enero de 1999 , y terminará el día 31 de diciembre de 2001 , prorrogándose de año en año , salvo que cualquiera de las partes solicitara su revisión con una antelación de 3 meses , como mínimo , a la expiración del presente Convenio colectivo de trabajo .
Català: Totes les condicions econòmiques i de qualsevol altra mena que conté aquest Conveni col · lectiu s ' estableixen amb caràcter de mínimes , per la qual cosa cal mantenir ( als treballadors que en gaudeixin ) les condicions establertes a les diverses empreses que siguin globalment més avantatjoses que les que estableix aquest Conveni .
Español: Todas las condiciones económicas y de cualquier índole contenidas en el presente Convenio colectivo se establecen con carácter de mínimas , por lo que las condiciones implantadas en las distintas empresas que impliquen globalmente condiciones más beneficiosas a lo establecido en el presente Convenio subsistirán para aquellos trabajadores que las disfruten .
Català: Els drets i les obligacions establerts a la legislació laboral i al present Conveni col · lectiu afecten l ' home i la dona de la mateixa manera , els quals han de percebre les mateixes retribucions pel mateix treball .
Español: Los derechos y obligaciones establecidos en la legislación laboral y en el presente Convenio colectivo afectan por igual al hombre y a la mujer , y a igualdad de trabajo percibirán las mismas retribuciones .
Català: A partir del dia 1 de gener de 1998 no es meriten quadriennis ni cap altre complement personal pel concepte d ' antiguitat a l ' empresa , i en conseqüència , aquest concepte desapareix de les taules salarials , essent únicament d ' aplicació allò previst a l ' article 11 del Conveni col · lectiu de treball de l ' any 1997 .
Español: A partir del día 1 de enero de 1998 , ya no se devengan cuatrienios ni ningún otro complemento personal por el concepto de antigüedad en la empresa , y en consecuencia este concepto desaparece de las tablas salariales , siendo únicamente de aplicación lo previsto en el artículo 11 del Convenio colectivo de trabajo del año 1997.
Català: En compliment del que preveu l ' article 11 del present Conveni , per determinar el valor de l ' hora extraordinària de cada treballador s ' afegirà al preu fixat a la taula d ' aquest Conveni la quantitat que tingui acreditada cada treballador per hora i quadrienni en data 31 de desembre de 1997 , i la quantitat addicional tindrà la consideració de complement personal .
Español: En cumplimiento de lo previsto en el artículo 11 del presente Convenio , para determinar el valor de la hora extraordinaria de cada trabajador se habrá de añadir al precio fijado en la tabla de este Convenio la cantidad que por hora y cuatrienio tenga acreditada cada trabajador en fecha 31 de diciembre de 1997 , teniendo la cantidad adicional la consideración de complemento personal .
Català: Es perceben tres pagues extraordinàries , que s ' abonen el dia 15 dels mesos de març ( beneficis ) , juliol ( estiu ) i desembre ( Nadal ) i que consisteixen en una mensualitat completa sobre el salari de conveni .
Español: Se percibirán tres pagas extraordinarias , que se abonarán el día 15 de los meses de marzo ( beneficios ) , julio ( verano ) y diciembre ( Navidad ) , todas ellas consistentes en una mensualidad completa sobre el salario de convenio .
Català: S ' estableix com a obligatòria la jubilació als 65 anys , sempre que el treballador afectat acrediti el període de cotització mínim necessari per accedir a la prestació de la Seguretat Social per jubilació .
Español: Se establece como obligatoria la jubilación a los 65 años de edad , siempre que el trabajador afectado acredite el período de cotización mínimo necesario para acceder a la prestación de la Seguridad Social por jubilación .
Català: Les empreses que requereixin un treballador a jubilació als 65 anys han de procedir a formalitzar-ne la substitució cobrint el lloc de treball amb un altre treballador per mitjà de qualsevol de les modalitats de contractació vigents a cada moment .
Español: Las empresas que requieran a un trabajador a jubilarse a los 65 años de edad procederán a formalizar la sustitución del mismo cubriendo el puesto de trabajo con otro trabajador mediante cualquiera de las modalidades de contratación vigentes en cada momento .
Català: El treballador que es jubili entre els 60 i els 64 anys i que acrediti una antiguitat de 20 anys a l ' empresa percep un premi de tres mensualitats de salari de conveni més el plus de vinculació , si escau ; si es jubila amb 65 anys complerts i amb la mateixa antiguitat , de dues mensualitats . ~ ~ ~ L ' empresa queda alliberada d ' aquesta obligació si el treballador que ha complert 65 anys decideix continuar al seu lloc de treball .
Español: El trabajador que se jubile entre los 60 y 64 años de edad y acredite una antigüedad de 20 años en la empresa percibirá un premio de tres mensualidades de salario de convenio más plus de vinculación en su caso , y de dos mensualidades si con la misma antigüedad se jubila a los 65 años cumplidos , quedando liberada de dicha obligación la empresa si cumplidos los 65 años de edad el trabajador decide continuar en su puesto de trabajo .
Català: Els treballadors que per necessitats de la seva activitat a l ' empresa han d ' efectuar viatges o desplaçaments a poblacions que no són la d ' ubicació del seu centre de treball tenen dret a cobrar les despeses que han efectuat , per mitjà de la presentació dels justificants corresponents .
Español: Los trabajadores que por necesidades de su actividad en la empresa tengan que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas a aquella en que radique su centro de trabajo tendrán derecho a que se les abonen los gastos que hubieran efectuado mediante la presentación de los correspondientes justificantes .
Català: La jornada de treball és de 1.808 hores anuals efectives , equivalents a aplicar , en còmput anual , la jornada de 40 hores setmanals de treball efectiu .
Español: La jornada de trabajo será de 1.808 horas anuales efectivas , equivalentes a aplicar en cómputo anual la jornada de 40 horas semanales de trabajo efectivo .
Català: Ateses les especials característiques del cicle productiu anual de les empreses del sector ( se sol acumular la venda en determinats períodes de l ' any , en detriment d ' altres períodes en què les vendes baixen considerablement ) , ambdues parts acorden establir una distribució horària homogènia per a tot el sector que contribueixi a una major productivitat , sens perjudici que es respectin els mínims de dret necessari de què gaudeixen els treballadors en aquesta matèria .
Español: Dadas las especiales características del ciclo productivo anual de las empresas del sector , en virtud de las cuales se suele acumular la venta en determinados períodos del año , en detrimento de otros períodos en los que las ventas bajan considerablemente , ambas partes acuerdan establecer una distribución horaria homogénea para todo el sector que contribuya a una mayor productividad sin perjuicio del respeto de los mínimos de derecho necesario de que gozan los trabajadores en esta materia .
Català: Conseqüentment , ambdues representacions acorden que la distribució horària de la jornada pactada en aquest Conveni es fa a cada empresa prenent com a base el següent criteri : durant el període comprès entre l ' 1 de setembre i el 15 de gener , es pot establir , segons el criteri de l ' empresa , previ acord amb els representants sindicals dels treballadors i , si no , amb les centrals sindicals signants d ' aquest Conveni col · lectiu , una jornada diària de 9 hores , a compensar amb períodes de descans o incrementant els dies de vacances proporcionalment .
Español: Por tanto , en coherencia con lo expuesto , ambas representaciones acuerdan que la distribución horaria de la jornada pactada en este Convenio se desarrollará en cada empresa tomando como base el siguiente criterio : durante el período comprendido entre el 1 de septiembre y el 15 de enero , se podrá establecer , a criterio de la empresa , previo acuerdo con los representantes sindicales de los trabajadores y , en su defecto , con las centrales sindicales firmantes del presente Convenio colectivo , una jornada diaria de 9 horas , a compensar con períodos de descanso o incrementando los días de vacaciones en igual proporción .
Català: Tot el personal regit per aquest Conveni col · lectiu té 30 dies naturals retribuïts en concepte de vacances , els quals ha de fer els mesos de juny a setembre per mitjà de torns rotatius , sense tenir en compte l ' antiguitat a l ' empresa , tret del personal de temporada .
Español: Todo el personal sujeto al presente Convenio colectivo disfrutará , en concepto de vacaciones , de 30 días naturales retribuidos , los cuales se disfrutarán en los meses de junio a septiembre , mediante turnos rotativos , sin tener en cuenta la antigüedad , con exclusión del personal de temporada .
Català: En cas d ' incapacitat transitòria per malaltia o accident ( degudament acreditat per la Seguretat Social ) del personal inclòs al règim d ' assistència a la Seguretat Social , l ' empresa completarà les prestacions obligatòries fins arribar a l ' import íntegre del salari de conveni , més el plus de vinculació , si escau , fins al límit de 12 mesos , encara que el treballador hagi estat substituït .
Español: En caso de incapacidad transitoria por enfermedad o accidente ( debidamente acreditado por la Seguridad Social ) del personal comprendido en el régimen de asistencia a la misma , la empresa completará las prestaciones obligatorias hasta el importe íntegro de su salario de convenio , más plus de vinculación en su caso , hasta el límite de 12 meses , aunque el trabajador haya sido sustituido .
Català: Al personal afectat per malaltia comuna o accident no laboral que no hagi complert un període de cotització de 180 dies dins els 5 anys immediatament anteriors al fet causant , l ' empresa està obligada a satisfer-li una retribució bàsica fins que sigui cobert aquest període de carència .
Español: Al personal que en caso de enfermedad común o accidente no laboral no tenga cumplido un período de cotización de 180 días dentro de los 5 inmediatamente anteriores al hecho causante , la empresa vendrá obligada a satisfacerle la retribución básica hasta que sea cubierto dicho período de carencia .
Català: L ' empresa es reserva el dret a suprimir aquesta ajuda en els casos de malaltia comuna si de l ' informe del metge lliurement designat per ella es conclou que el treballador abusa dels drets que concedeix la Seguretat Social , la qual cosa implica deslleialtat a l ' esperit que inspira aquesta concessió .
Español: La empresa se reservará el derecho a suprimir esta ayuda en los casos de enfermedad común , cuando del informe del médico libremente designado por ella se constate que el trabajador abusa de los derechos que le reconoce la Seguridad Social , lo cual supone deslealtad al espíritu que inspira la presente concesión .
Català: En aquesta matèria cal atenir-se al que disposa el text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors , aprovat pel Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , i a la Llei 39 / 1999 , de 5 de novembre , per promoure la conciliació de la vida familiar i laboral de les persones treballadores .
Español: En esta materia se estará a lo dispuesto en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores , aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo y la Ley 39/ 1999 , de 5 noviembre , para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras .
Català: Els treballadors regits pel present Conveni col · lectiu es regeixen , en matèria de drets sindicals , pel que preveu la Llei orgànica 11 / 1985 , de 2 d ' agost , de llibertat sindical i pel text refós de la Llei de l ' estatut dels treballadors .
Español: Los trabajadores sujetos al presente Convenio colectivo se regirán en materia de derechos sindicales por lo previsto en la Ley orgánica 11/ 1985 , de 2 de agosto , de libertad sindical , y por el Texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores .
Català: Les empreses han de facilitar als treballadors acreditats els permisos regulats pel text refós de la Llei de l ' estatut dels treballadors vigent per a l ' exercici de les obligacions que resulten d ' un càrrec sindical o públic no remunerat , sense cap mena de pèrdua en els seus emoluments .
Español: Las empresas facilitarán los permisos que el vigente Texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores regula para el desempeño de las obligaciones derivadas de cargo sindical o público , no remunerado , a los trabajadores acreditados , sin pérdida alguna en sus emolumentos .
Català: La Comissió Paritària té el domicili a Barcelona : rambla de Santa Mònica , núm . ~ ~ ~ 10 ( UGT ) ; Via Laietana , núm . ~ ~ ~ 16 ( CCOO ) ; c. de la Diputació , 256 , 2n 2a ( patronal ) .
Español: La Comisión Paritaria tendrá su domicilio en Barcelona : rambla de Santa Mònica , 10 ( UGT ) ; Via Laietana , 16 ( CCOO ) y Patronal c. Diputació , 256 2º 2ª .
Català: La Comissió Paritària ha d ' actuar sense envair en cap moment l ' àmbit on arriben les atribucions de les jurisdiccions que preveuen les disposicions vigents reguladores dels convenis col · lectius de treball .
Español: La Comisión Paritaria actuará sin invadir en ningún momento el ámbito al que alcanzan las atribuciones de las jurisdicciones previstas en las disposiciones vigentes que regulan los convenios colectivos de trabajo .
Català: e ) Les treballadores , per lactància d ' un fill menor de 9 mesos , tenen dret a 1 hora d ' absència de la feina , que poden dividir en dues fraccions .
Español: e ) Las trabajadoras , por lactancia de un hijo menor de 9 meses , tendrán derecho a 1 hora de ausencia del trabajo , que podrán dividir en dos fracciones .
Català: f ) Les empreses que fan cursos de formació professional o que amb els seus treballadors n ' acorden el seguiment dins la jornada laboral mantenen el salari a càrrec seu .
Español: f ) Las empresas que impartan cursos de formación profesional o acuerden con sus trabajadores la realización de los mismos dentro de la jornada laboral , mantendrán el salario a cargo de la empresa .
Català: c ) Quan el treballador estigui de baixa per IT derivada de malaltia o accident , l ' empresa el pot sotmetre a un reconeixement mèdic si ho creu oportú , abans de la reincorporació al lloc de treball ( article 20.4 de l ' Estatut dels treballadors ) .
Español: c ) Cuando un trabajador se encuentre de baja por IT derivada de enfermedad o accidente , podrá la empresa , si lo cree oportuno , someterlo a un reconocimiento médico antes de su reincorporación al lugar de trabajo ( artículo 20.4 del Estatuto de los trabajadores ) .
Català: d ) L ' empresa queda facultada per exigir totes les revisions mèdiques que consideri necessàries , amb la periodicitat i l ' extensió convenients a cada circumstància concreta .
Español: d ) La empresa quedará facultada para la exigencia de todas las revisiones médicas que estime necesarias , con la periodicidad y amplitud que cada circunstancia concreta aconseje .
Català: Si fa com a mínim 1 any que presten serveis a l ' empresa , els treballadors que s ' incorporin al servei militar hauran de percebre l ' import de les gratificacions extraordinàries de juliol ( estiu ) i desembre ( Nadal ) , en les dates corresponents , segons el que els correspondria si estiguessin en actiu a l ' empresa , durant el temps que facin el servei militar obligatori .
Español: Los trabajadores que se reincorporen al servicio militar y que haga 1 año como mínimo que prestan servicio en la empresa , durante el período que se encuentren realizando el servicio militar obligatorio han de percibir el importe de las gratificaciones extraordinarias de julio ( verano ) y diciembre ( Navidad ) en las fechas correspondientes y por los importes que les habría correspondido si hubieran estado en activo en la empresa .
Català: Si fa com a mínim 1 any que presten serveis a l ' empresa , els treballadors que s ' incorporin al servei social substitutori hauran de percebre l ' import de les gratificacions extraordinàries de juliol ( estiu ) i desembre ( Nadal ) en les dates corresponents , durant el mateix període que els que s ' incorporen al servei militar obligatori , segons el que els correspondria si estiguessin d ' alta a l ' empresa .
Español: Los trabajadores que se incorporen a la modalidad de servicio social sustitutorio y que como mínimo tengan 1 año de servicio en la empresa , durante el mismo período de duración que los anteriores , es decir , los incorporados al servicio militar obligatorio , han de recibir el importe de las gratificaciones extraordinarias de julio ( verano ) y diciembre ( Navidad ) en las fechas correspondientes y por los importes que les habrían correspondido si hubieran estado de alta en la empresa .
Català: S ' entén que qualsevol ingrés d ' un treballador en una empresa inclosa a l ' àmbit d ' aplicació del present Conveni està subjecte a un període de prova pel que fa a les dues parts , període que per als diferents grups professionals s ' estableix en :
Español: Todo ingreso de un trabajador en una empresa incluida en el ámbito de aplicación del presente Convenio se entenderá sujeto a un período de prueba para ambas partes , que para los diferentes grupos salariales se establece en :
Català: S ' ha de lliurar als representants sindicals dels treballadors una còpia dels contractes de treball , amb l ' omissió de les dades protegides pel dret a la intimitat , una vegada els hagi registrat i segellat l ' INEM , tret dels contractes d ' alta direcció .
Español: Se ha de entregar a los representantes de los trabajadores una copia de los contratos de trabajo , con la omisión de los datos protegidos por el derecho a la propia intimidad , una vez hayan sido registrados y sellados por el INEM , exceptuando los contratos de alta dirección .
Català: Fent ús del que preveu l ' apartat b ) del número 2 de la disposició addicional 1 del Reial decret 8 / 1997 , de 16 de maig , les parts signants d ' aquest Conveni arriben a l ' acord següent : la transformació en indefinit de qualsevol contracte d ' una durada determinada , incloent-hi els de formació , sigui quina sigui la data d ' inici del contracte que es transforma , implica aplicar a aquest nou contracte indefinit allò que preveuen els números 4 , 5 , 6 i 7 de la disposició esmentada .
Español: Haciendo uso de lo que prevé el apartado b ) del número 2 de la disposición adicional 1 del Real decreto 8/ 1997 , de 16 de mayo , las partes firmantes del presente Convenio llegan al siguiente acuerdo : la transformación en indefinido de cualquier contrato de duración determinada , incluidos los formativos , sea cual sea la fecha de inicio del contrato que se transforma , dará lugar a la aplicación a este nuevo contrato indefinido de aquello que prevén los números 4 , 5 , 6 y 7 de la citada disposición .
Català: Ateses les característiques del sector , el qual té períodes freqüents i irregulars en què s ' acumulen tasques i / o es produeixen excessos de treball , les empreses poden efectuar contractes eventuals per un termini de 13 mesos dins un període de 18 mesos , a l ' empara del que estableixen aquest Conveni col · lectiu i l ' article 15.1.b ) de l ' Estatut dels treballadors , en la redacció que li dóna el número 4 de l ' article 1 del Reial decret 8 / 1997 , de 16 de maig .
Español: En atención a las características del sector , que comporta frecuentes e irregulares períodos en los que se acumulan las tareas y/ o se producen excesos de trabajo , las empresas podrán efectuar contratos eventuales al amparo de lo que se establece en este Convenio colectivo y en el artículo 15.1.b ) del Estatuto de los trabajadores , en la redacción dada al mismo por el número 4 del artículo 1 de Real decreto 8/ 1997 , de 16 de mayo , por un plazo de 13 meses dentro de un período de 18 meses .
Català: Si es fan aquests contractes per un període inferior al màxim establert , es podran prorrogar una única vegada abans de la seva fi , per acord entre les parts , sense que en cap cas el temps acumulat no pugui excedir el termini màxim esmentat .
Español: Cuando se realicen estos contratos por un plazo inferior al período máximo establecido podrán prorrogarse antes de su final , por acuerdo entre las partes , una única vez , sin que en ningún caso el tiempo acumulado pueda exceder del mencionado plazo máximo .
Català: En els casos en què el contracte es concerti per un termini inferior al màxim establert i , un cop arribada la seva fi , cap de les parts no faci la denúncia prèvia i no hi hagi un acord exprés de pròrroga , però es continuï fent la prestació laboral , el contracte es considerarà prorrogat per un altre període igual , i així successivament fins que el total de temps acumulat sigui de 13 mesos .
Español: En aquellos casos en que el contrato se hubiera concertado por un plazo máximo establecido y llegando a su final no existiera denuncia previa de ninguna de las dos partes ni existiera acuerdo expreso de prórroga , pero se continuara realizando la prestación laboral , se entenderá prorrogado tal contrato por otro período igual , y así sucesivamente hasta que el tiempo acumulado total sea de 13 meses .
Català: En finalitzar el contracte , si aquest s ' ha prolongat per un període igual o superior a 6 mesos , el treballador té dret a percebre una compensació econòmica equivalent a 12 dies de salari per anys de servei prorratejant per mesos els períodes inferiors a l ' any .
Español: A la finalización del contrato , siempre que éste se haya prolongado por un período igual o superior a 6 meses , el trabajador tendrá derecho a percibir una compensación económica equivalente a 12 días de salario por años de servicio prorrateando por meses los períodos de tiempo inferior al año .
Català: De conformitat amb el que preveu l ' article 11.e ) de la Llei de l ' Estatut dels treballadors , en la redacció que li dóna l ' article 1 , apartat 2 , del Reial decret 8 / 1997 , de 16 de maig , s ' estableix que la retribució dels treballadors contractats en la modalitat de pràctiques no pot ser inferior al 60 % o el 75 % del salari fixat en aquest Conveni per a un treballador que accedeixi al mateix lloc de treball o un d ' equivalent , durant el primer o el segon any de vigència del contracte , respectivament .
Español: De conformidad con lo previsto en el artículo 11.e ) de la Ley del Estatuto de los trabajadores , en la redacción dada al mismo por el artículo 1 , apartado 2 , del Real decreto 8/ 1997 , de 16 de mayo , se establece que la retribución de los trabajadores contratados en la modalidad de prácticas no podrá ser inferior al 60 % o 75 % , durante el primer o el segundo año de vigencia de contrato respectivamente , del salario fijado en el presente Convenio para un trabajador que acceda al mismo lugar de trabajo o uno equivalente .
Català: Són treballadors en formació els que , regits per aquesta modalitat de contractació , són contractats amb l ' objectiu d ' obtenir una formació teòrica i pràctica en qualsevol dels oficis o les professions del sector , i alhora fan un treball efectiu per a l ' empresa .
Español: Son trabajadores en formación aquellos que , acogidos a tal modalidad de contratación , son contratados con el objetivo de obtener una formación teórica y práctica en cualquiera de los oficios o profesiones del sector , a la vez que realizan un trabajo efectivo para la empresa .
Català: La retribució dels treballadors entre els 16 i els 21 anys amb un contracte de formació ( d ' acord amb el que preveu l ' apartat h ) de l ' article 11 de la Llei de l ' estatut dels treballadors , en la redacció que li dóna l ' article 1 , apartat 2 , del Reial decret 8 / 1997 , de 16 de maig ) és la que resulta d ' aplicar a les quantitats fixades a la taula del Conveni per a la seva categoria i edat la proporció corresponent a les hores de treball efectiu .
Español: La retribución de los trabajadores contratados en la modalidad de contrato para la formación entre los 16 y los 21 años de edad , de acuerdo con lo previsto en el apartado h ) del artículo 11 de la Ley del estatuto de los trabajadores , en la redacción dada al mismo por el artículo 1 , apartado 2 , del Real decreto 8/ 1997 , de 16 de mayo , es la resultante de aplicar a las cantidades fijadas en la tabla del Convenio para su categoría y edad la proporcionalidad correspondiente a las horas de trabajo efectivo .
Català: Les empreses que , quan entri en vigor aquest Conveni col · lectiu , estiguin en una situació econòmica de pèrdues que pugui posar en perill la seva continuïtat i l ' ocupació ( fet que han d ' acreditar documentalment ) es podran desvincular de l ' increment econòmic pactat en aquest Conveni per a tota la seva vigència ( de l ' 1 de gener al 31 de desembre de 1999 ) ; per tant , podran aplicar les taules vigents el 31 de desembre de 1998 i així successivament en la resta d ' anys de vigència del present Conveni col · lectiu , sens perjudici d ' aplicar el previst a l ' article 11 amb relació a l ' antiguitat i el plus de vinculació .
Español: Las empresas que , en la entrada en vigor de este Convenio colectivo , se encuentren en situación económica de pérdidas que puedan poner en peligro la continuidad y ocupación , hecho que habrán de acreditar documentalmente , podrán desvincularse del incremento económico pactado en este Convenio para toda su vigencia ( del 1 de enero al 31 de diciembre de 1999 ) , y por tanto podrán aplicar las tablas vigentes a 31 de diciembre de 1998 , y así sucesivamente en los restantes años de vigencia del presente Convenio colectivo , sin perjuicio de la aplicación de lo previsto en el artículo 11 en relación con la antigüedad y plus de vinculación .
Català: L ' empresa ha de lliurar a la representació legal dels treballadors o , si no n ' hi ha , als sindicats signants del present Conveni col · lectiu la documentació acreditativa de la situació de pèrdues .
Español: La empresa ha de entregar a la representación legal de los trabajadores o , si no hay , a los sindicatos firmantes del presente Convenio colectivo la documentación acreditativa de la situación de pérdidas .
Català: Una vegada constatada la situació real de pèrdues de l ' empresa , les dues parts han d ' acordar l ' aplicació de la clàusula de desvinculació , per mitjà de la negociació corresponent , en els termes indicats al primer paràgraf d ' aquest article .
Español: Una vez constatada la situación real de pérdidas de la empresa , ambas partes acuerdan aplicar , mediante la correspondiente negociación , la cláusula de desvinculación en los términos señalados en el párrafo 1 de este artículo .
Català: Les accions o les omissions punibles dels treballadors de les empreses es classifiquen en lleus , greus i molt greus , segons la seva índole i les circumstàncies que hi concorrin .
Español: Las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores en las empresas se clasificarán , según su índole y circunstancias que concurran , en leves , graves y muy graves .
Català: D ' una a tres faltes de puntualitat en l ' assistència al treball inferiors a 30 minuts durant el període d ' 1 mes , sempre que d ' aquests retards no derivin perjudicis greus per a la feina que l ' empresa li ha encomanat a causa de la funció especial del treballador , cas en què la falta es qualifica de greu .
Español: De una a tres faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo , durante el período de 1 mes , inferiores a 30 minutos , siempre que de estos retrasos no se deriven , por la función especial del trabajador , graves perjuicios para el trabajo que la empresa le tenga encomendado , en cuyo caso se calificará de falta grave .
Català: Faltar 2 dies al treball durant el període d ' 1 mes sense causa justificada ; si d ' aquestes faltes deriven perjudicis per al públic , les faltes es consideraran molt greus .
Español: Faltar 2 días al trabajo durante un período de 1 mes sin causa justificada ; cuando de estas faltas se deriven perjuicios para el público , se considerarán como faltas muy graves .
Català: Si la desobediència implica un acte manifest d ' indisciplina en el treball o en deriva un perjudici notori per a l ' empresa , la falta es podrà considerar molt greu .
Español: Si la desobediencia implica quebranto manifiesto para el trabajo o de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa , podrá ser considerada como falta muy grave .