Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Article 10 Llicències per hores sindicals Per funcions sindicals disposarà de 16 hores mensuals cadascun dels delegats per tal de desenvolupar les seves funcions , que podran acumular-se en 1 d ' ells i veure ' s reduïdes en l ' altre .
Español: Artículo 10 Licencias por horas sindicales Cada uno de los delegados sindicales dispondrá de 16 horas mensuales para desarrollar sus funciones , que podrán acumularse en 1 de ellos , viéndose reducidas en el otro .
Català: Article 12 Baixes per malaltia En els casos de baixa laboral per malaltia o accident , a tots els treballadors inclosos dins de l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest Conveni els serà abonat el 100 % de la mensualitat real .
Español: Artículo 12 Bajas por enfermedad En los casos de baja por enfermedad o accidente , a todos los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación de este Convenio les será abonado el 100 % de la mensualidad real .
Català: El primer dia de la baixa s ' avisarà al cap de Personal i el tercer dia s ' haurà de fer arribar a l ' empresa la baixa mèdica del seu metge de capçalera .
Español: El primer día de la baja se avisará al jefe de Personal y el tercer día se deberá hacer llegar a la empresa la baja médica de su médico de cabecera .
Català: En tots els casos , el treballador que sigui hospitalitzat cobrarà el 100 % del sou , així com en cas de baixa maternal es percebrà el 100 % de la paga extra .
Español: En todos los casos , el trabajador que sea hospitalizado cobrará el 100 % del sueldo , así como en caso de baja maternal se percibirá el 100 % de la paga extra .
Català: Article 13 Treballadors en servei militar o prestació social substitutòria Als treballadors que es trobin prestant el servei militar o la prestació social substitutòria amb una antiguitat mínima de 2 anys a l ' Ajuntament , els seran abonades les pagues extraordinàries mentre duri la seva situació .
Español: Artículo 13 Trabajadores en servicio militar o prestación social sustitutoria A los trabajadores que se encuentren prestando el servicio militar o la prestación social sustitutoria con una antigüedad mínima de 2 años en el Ayuntamiento , les serán abonadas las pagas extraordinarias mientras dure su situación .
Català: Article 14 Rescissió i no renovació de contractes De la rescissió de contractes i de la no-renovació dels que finalitzen es retrà compte als delegats de personal , al mateix temps que als afectats .
Español: Artículo 14 Rescisión y ausencia de renovación de contratos De la rescisión de contratos y de la ausencia de renovación de los que finalizan se rendirá cuenta a los delegados de personal , al mismo tiempo que a los afectados .
Català: Correspon la determinació de la mobilitat del personal exclusivament a la facultat organitzativa de l ' Ajuntament , als efectes d ' una distribució racional del seu personal , fent-la compatible amb la dispersió inevitable dels centres de treball i les necessitats de cobertura .
Español: Corresponde la determinación de la movilidad del personal exclusivamente a la facultad organizativa del Ayuntamiento , a los efectos de una distribución racional de su personal , haciéndola incompatible con la dispersión inevitable de los centros de trabajo y las necesidades de cobertura .
Català: Els esmentats canvis de lloc de treball es realitzaran entre el personal que reuneixi la categoria adient i , en cas d ' igualtat , el de menys antiguitat , excepte quan hi hagi acord entre les parts interessades o amb la representació sindical .
Español: Los citados cambios de puesto de trabajo se realizarán entre el personal que reúna la categoría adecuada y , en caso de igualdad , el de menos antigüedad , excepto cuando haya acuerdo entre las partes interesadas o con la representación sindical .
Català: Amb la finalitat d ' afavorir la mobilitat de personal en l ' àmbit municipal , s ' estableix una bossa de sol · licituds de mobilitat horitzontal per facilitar els oportuns trasllats quan coincideixin les característiques personals amb els perfils professionals dels llocs a cobrir .
Español: Con el fin de favorecer la movilidad de personal en el ámbito municipal , se establece una bolsa de solicitudes de movilidad horizontal para facilitar los oportunos traslados cuando coincidan las características personales con los perfiles profesionales de los puestos a cubrir .
Català: A aquest efecte , el personal interessat en el canvi de dependència remetrà les dades personals relatives a les seves característiques professionals i les seves preferències de treball al cap de Personal , que gestionarà la informació proporcionada a l ' efecte d ' oferir en el seu moment els trasllats o permutes procedents i efectuar , si escau , les corresponents redistribucions d ' efectius .
Español: A tal efecto , el personal interesado en el cambio de dependencia remitirá los datos personales relativos a sus características profesionales y sus referencias de trabajo al jefe de Personal , que gestionará la información proporcional para ofrecer en su momento los traslados o permutas procedentes y efectuar , si procede , las correspondientes redistribuciones de efectivos .
Català: Amb la mateixa finalitat , i al marge d ' aquesta bossa de mobilitat , la Corporació podrà procedir a efectuar convocatòries públiques de mobilitat horitzontal per cobrir les vacants anuals en l ' oferta d ' ocupació pública prèviament a la seva cobertura per personal de nou ingrés .
Español: Con la misma finalidad , y al margen de esta bolsa de movilidad , la Corporación podrá proceder a efectuar convocatorias públicas de movilidad horizontal para cubrir las vacantes anuales en la oferta de ocupación pública previamente a su cobertura por personal de nuevo ingreso .
Català: Amb caràcter anual , l ' Ajuntament retrà compte a l ' òrgan de representació del personal de les previsions existents en matèria de procediments de mobilitat funcional , així com dels procediments realitzats i de les peticions rebudes durant el període precedent .
Español: Con carácter anual , el Ayuntamiento rendirá cuentas al órgano de representación del personal de las previsiones existentes en materia de procedimientos de movilidad funcional , así como de los procedimientos realizados y de las peticiones recibidas durante el periodo precedente .
Català: Amb caràcter sectorial i en la mesa corresponent podran establir-se altres mecanismes que , sens perjudici de les facultats de la institució , garanteixin la publicitat i la participació sindicals .
Español: Con carácter sectorial y en la mesa correspondiente podrán establecerse otros mecanismos que , sin perjuicio de las facultades de la institución , garanticen la publicidad y la participación sindicales .
Català: Article 16 Contractacions En els supòsits de contractació laboral temporal per al desenvolupament de llocs de treball permanents , l ' Ajuntament proveirà definitivament la plaça en el termini establert a la legislació laboral vigent , a comptar des de la incorporació per primera vegada a l ' esmentada plaça , amb l ' excepció dels que les seves clàusules contractuals ho impedeixin .
Español: Artículo 16 Contrataciones En los supuestos de contratación laboral temporal para el desarrollo de puestos de trabajo permanentes , el Ayuntamiento proveerá definitivamente la plaza en el plazo establecido en la legislación laboral vigente , a contar desde la incorporación por primera vez a la mencionada plaza , con la excepción de a quienes se lo impidan sus cláusulas contractuales .
Català: Article 17 Promoció interna i gratificacions per treballs de categoria superior La promoció interna per al personal laboral d ' aquest Ajuntament es farà d ' acord amb la legislació vigent .
Español: Artículo 17 Promoción interna y gratificaciones por trabajos de categoría superior La promoción interna para el personal laboral de este Ayuntamiento se hará de acuerdo con la legislación vigente .
Català: Amb caràcter general la normativa d ' aplicació és la següent : Llei 30 / 1984 , de 2 d ' agost , Decret 214 / 1990 , de 30 de juliol , i Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març .
Español: Con carácter general , la normativa de aplicación es la siguiente : Ley 30/ 1984 , de 2 de agosto , Decreto 214/ 1990 , de 30 de julio , y Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo .
Català: Quant a la titulació requerida pels diversos grups de classificació , s ' instarà els organismes oficials per tal que promoguin títols reconeguts que es corresponguin amb els ensenyaments especialitzats en Administració pública .
Español: En cuanto a la titulación requerida por los diversos grupos de clasificación , se instará a los organismos oficiales para que promuevan títulos reconocidos que se correspondan con las enseñanzas especializadas en Administración pública .
Català: Quan algun treballador realitzi tasques corresponents a categories superiors consolidades percebrà els emoluments que corresponguin a les funcions efectivament realitzades mentre les realitzi i sense que es consolidin , i sempre que aquesta situació excedeixi d ' 1 mes i excepte suplències en vacances .
Español: Cuando algún trabajador realice tareas correspondientes a categorías superiores consolidadas percibirá los emolumentos que correspondan a las funciones efectivamente realizadas mientras las realice y sin que se consoliden , y siempre que esta situación exceda de 1 mes y excepto suplencias en vacaciones .
Català: Article 18 Seguretat i higiene En totes les matèries que afectin la seguretat i higiene en el treball s ' aplicaran les disposicions de les ordenances generals sobre aquests temes i la llei de prevenció de riscos laborals .
Español: Artículo 18 Seguridad e higiene En todas las materias que afecten a la seguridad e higiene en el trabajo se aplicarán las disposiciones de las ordenanzas generales sobre estos temas y la ley de prevención de riesgos laborales .
Català: Al personal comprès en l ' àmbit del present Conveni se li practicarà amb caràcter voluntari , en funció de la feina que realitzi i amb càrrec a la Corporació , una revisió mèdica anual .
Español: Al personal comprendido en el ámbito del presente Convenio se le practicará con carácter voluntario , en función del trabajo que realice y con cargo a la Corporación , una revisión médica anual .
Català: A les dependències de la brigada municipal haurà d ' haver-hi , com a mínim : 2 rentamans ; 1 plat de dutxa ; 1 WC ; 1 taquilla per a cada membre de la brigada , material sanitari ( sabó per a les mans i per a la dutxa , paper higiènic ... ) ; 1 tauler d ' informació .
Español: En las dependencias de la Brigada Municipal habrá como mínimo : 2 lavamanos ; 1 plato de ducha ; 1 WC ; 1 taquilla para cada miembro de la brigada , material sanitario ( jabón para las manos y para la ducha , papel higiénico ... ) ; 1 tablero de información .
Català: A les dependències del servei de la neteja d ' edificis hi haurà : 2 rentamans ; 1 plat de dutxa ; 1 WC ; 1 taquilla per a cada membre de la brigada , material sanitari ( sabó per a les mans i per a la dutxa , paper higiènic ... ) ; 1 tauler d ' informació .
Español: En las dependencias del servicio de la limpieza de edificios habrá : 2 lavamanos ; 1 plato de ducha ; 1 WC ; 1 taquilla para cada miembro de la brigada , material sanitario ( jabón para las manos y para la ducha , papel higiénico ... ) ; 1 tablero de información .
Català: Article 19 Roba de feina La Corporació es compromet a facilitar a tot el personal que per raó del seu treball ho necessiti , sigui de plantilla o contractat per més o menys temps , la roba adequada a la temporada i a les tasques que realitzi , i a la reposició immediata de qualsevol peça trencada o deteriorada per raó de la feina realitzada .
Español: Artículo 19 Prendas de trabajo La Corporación se compromete a facilitar a todo el personal que por razón de su trabajo lo necesite , sea de plantilla o contratado por más o menos tiempo , la ropa adecuada a la temporada y a las tareas que realice , y a la reposición inmediata de cualquier pieza rota o deteriorada por razón del trabajo realizado .
Català: Seguidament s ' enumeren les peces : Personal de la brigada , obres i manteniment ( inclòs l ' operari de benestar comunitari ) : 2 camises de màniga llarga ; 2 camises de màniga curta ; 2 pantalons d ' estiu ; 2 pantalons curts ; 2 pantalons d ' hivern ; 1 parell de sabates d ' estiu ; 1 parell de sabates d ' hivern o botes ; 2 parells de mitjons d ' estiu ; 2 parells de mitjons d ' hivern ; 1 anorac ( cada 3 temporades ) ; 1 jersei ( cada 2 temporades ) ; 1 guants ( cada 2 temporades ) ; armilla reflectora ( cada 2 temporades ) .
Español: A continuación se relacionan las prendas : Personal de la brigada , obras y mantenimiento ( incluido el operario de bienestar comunitario ) : 2 camisas de manga larga ; 2 camisas de manga corta ; 2 pantalones de verano ; 2 pantalones cortos ; 2 pantalones de invierno ; 1 par de zapatos de verano ; 1 par de zapatos de invierno o botas ; 2 pares de calcetines de verano ; 2 pares de calcetines de invierno ; 1 anorak ( cada 3 temporadas ) ; 1 jersey ( cada 2 temporadas ) ; 1 guantes ( cada 2 temporadas ) ; armilla reflectante ( cada 2 temporadas ) .
Català: Capítol 3 Drets econòmics Article 20 Increment salarial L ' increment retributiu durant els exercicis 2000 i 2001 per al personal de l ' Ajuntament serà el que resulti del que es disposi en les corresponents lleis de pressupostos generals de l ' Estat .
Español: Capítulo 3 Derechos económicos Artículo 20 Incremento salarial El incremento retributivo durante los ejercicios 2000 y 2001 para el personal del Ayuntamiento será el que resulte de lo que se disponga en las correspondientes leyes de presupuestos generales del Estado .
Català: Article 21 Antiguitat Per a tot el personal laboral es reconeix l ' antiguitat a tots els efectes des del primer contracte que van signar amb efectes econòmics des del primer dia de la relació de treball .
Español: Artículo 21 Antigüedad Para todo el personal laboral se reconoce la antigüedad a todos los efectos desde el primer contrato que firmó con efectos económicos desde el primer día de la relación de trabajo .
Català: Article 22 Nocturnitat La nocturnitat està destinada a retribuir aquella jornada de treball que es realitza entre les 10 de la nit i les 6 del matí .
Español: Artículo 22 Nocturnidad La nocturnidad está destinada a retribuir la jornada laboral realizada entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana .
Català: Article 23 Renovació del carnet B-2 A tot el personal que per la seva activitat li sigui exigit el carnet B-2 , per la Corporació , li seran abonades les despeses de la seva renovació , prèvia petició per escrit a l ' Ajuntament , juntament amb el comprovant o factura de les despeses corresponents .
Español: Artículo 23 Renovación del carné B-2 A todo el personal que por su actividad le sea exigido el carné B-2 , por la Corporación , le serán abonados los gastos de su renovación , previa petición por escrito al Ayuntamiento , junto con el comprobante o factura de los gastos correspondientes .
Català: Article 24 Valoració dels llocs de treball L ' Ajuntament posarà en marxa aquesta valoració , com a fi d ' un procés que preveurà l ' estructuració de l ' organigrama municipal i la definició dels llocs de treball .
Español: Artículo 24 Valoración de los puestos de trabajo El Ayuntamiento pondrá en marcha esta valoración , como fin de un proceso que contemplará la estructuración del organigrama municipal y la definición de los puestos de trabajo .
Català: L ' Ajuntament es reserva la facultat de contractar els serveis d ' uns tècnics per tal de realitzar l ' estudi de valoració de llocs de treball a l ' organisme o empresa que vulgui .
Español: El Ayuntamiento se reserva la facultad de contratar los servicios de un técnico con el fin de realizar el estudio de valoración de puestos de trabajo al organismo o empresa que desee .
Català: Article 25 Pagues extraordinàries S ' abonarà a tot el personal una paga ordinària en el mes de juny i una altra el mes de desembre , que seran fetes efectives el dia hàbil previ al 24 de juny i al 25 de desembre , respectivament .
Español: Artículo 25 Pagas extraordinarias Se abonará a todo el personal una paga ordinaria en el mes de junio y otra en el mes de diciembre , que se harán efectivas el día hábil previo al 24 de junio y al 25 de diciembre , respectivamente .
Català: Article 26 Dietes i quilometratge Dietes Per als treballadors dels diferents serveis de l ' Ajuntament del Papiol que per motius de servei hagin de romandre en situació de servei , dins o fora del terme municipal , durant les hores compreses entre les 14 i les 16 hores i les 22 i 24 hores , excepte quan coincideixi en horaris planificats i previstos en aquest Conveni , els àpats de dinar o sopar seran a càrrec de l ' Ajuntament .
Español: Artículo 26 Dietas y kilometraje Dietas Para los trabajadores de los diferentes servicios del Ayuntamiento de El Papiol que por motivos de servicio deban permanecer en situación de servicio , dentro o fuera del término municipal , durante las horas comprendidas entre las 14 y las 16 horas y las 22 y 24 horas , excepto cuando coincida en horarios planificados y previsto en este Convenio , las comidas de almuerzo o cena irán a cargo del Ayuntamiento .
Català: Quilometratge i ús de vehicle particular A ) S ' aplica el règim de dietes establert per la legislació vigent per als funcionaris a qualsevol treballador laboral que , de manera circumstancial i autoritzat degudament , exerceix la seva tasca fora del terme municipal .
Español: Kilometraje y uso de vehículo particular A ) Se aplica el régimen de dietas establecido por la legislación vigente para los funcionarios a cualquier trabajador laboral que , de modo circunstancial y autorizado debidamente , ejerza su tarea fuera del término municipal .
Català: B ) El personal que utilitzi vehicle propi , amb l ' autorització escrita de les àrees corresponents per desplaçar-se per motius de treball , ha de percebre la quantitat per quilòmetre que és assignada en cada moment per la legislació vigent als funcionaris .
Español: B ) El personal que utilice vehículo propio , con la autorización escrita de las áreas correspondientes para desplazarse por motivos de trabajo , debe percibir la cantidad por kilómetro que es asignada en cada momento por la legislación vigente a los funcionarios .
Català: C ) Si un treballador , fent ús del seu vehicle particular per raons de servei , patís un accident , i sempre que aquest no hagi estat com a conseqüència d ' una conducció negligent , temerària o sota els efectes de l ' alcohol o estupefaents , l ' Ajuntament es farà càrrec de les despeses no garantides per l ' assegurança del vehicle .
Español: C ) Si un trabajador , haciendo uso de su vehículo particular por razones de servicio , sufriera un accidente , y siempre que éste no haya sido como consecuencia de una conducción negligente , temeraria o bajo los efectos del alcohol o de estupefacientes , el Ayuntamiento se hará cargo de los gastos no garantizados por el seguro del vehículo .
Català: Article 27 Règim disciplinari El règim disciplinari del personal laboral està subjecte al que disposa l ' Estatut dels treballadors pel que fa a l ' acomiadament disciplinari , i s ' aplicarà per analogia el règim disciplinari previst per als funcionaris per a totes aquelles faltes que no impliquin l ' acomiadament .
Español: Artículo 27 Régimen disciplinario El régimen disciplinario del personal laboral está sujeto a lo que dispone el Estatuto de los trabajadores en cuanto al despido disciplinario , y se aplicará por analogía el régimen disciplinario previsto para los funcionarios para todas las faltas que no impliquen el despido .
Català: Capítol 4 Prestacions socials Article 28 Premi d ' antiguitat Els treballadors en actiu que compleixin 20 anys de serveis prestats en aquest Ajuntament seran homenatjats amb un premi equivalent a 15 dies de vacances .
Español: Capítulo 4 Prestaciones sociales Artículo 28 Premio de antigüedad Los trabajadores en activo que cumplan 20 años de servicios prestados en este Ayuntamiento serán homenajeados con un premio equivalente a 15 días de vacaciones .
Català: Quan compleixin 30 anys de serveis prestats a l ' Ajuntament sense interrupció seran homenatjats amb un obsequi commemoratiu i un premi equivalent a 30 dies de vacances .
Español: Cuando cumplan 30 años de servicios prestados al Ayuntamiento sin interrupción serán homenajeados con un obsequio conmemorativo y un premio equivalente a 30 días de vacaciones .
Català: Quan compleixin 40 anys o més de serveis prestats a l ' Ajuntament sense interrupció , rebran un homenatge , una gratificació en metàl · lic i 30 dies de vacances .
Español: Cuando cumplan 40 años o más de servicios prestados al Ayuntamiento sin interrupción , recibirán un homenaje , una gratificación en metálico y 30 días de vacaciones .
Català: Article 29 Complement de productivitat , assistència i puntualitat En concepte de productivitat , assistència i puntualitat , l ' Ajuntament del Papiol abonarà un complement , per un import d ' un 33 % d ' una mensualitat íntegra l ' any 2000 , del 66 % l ' any 2001 i del 100 % l ' any 2002 , que serà pagada en la nòmina del mes de setembre .
Español: Artículo 29 Complemento de productividad , asistencia y puntualidad En concepto de productividad , asistencia y puntualidad , el Ayuntamiento de El Papiol abonará un complemento , por un importe del 33 % de una mensualidad íntegro el año 2000 , del 66 % el año 2001 y del 100 % el año 2002 , que será pagadero en la nómina del mes de septiembre .
Català: b ) La prima es paga anualment , juntament amb la nòmina de setembre , en forma de paga extra o quan es fa la liquidació o la quitança de la relació laboral ; el còmput s ' ha de fer per dotzenes parts , a cada una de les quals correspon l ' assistència i el compliment de l ' horari d ' un mes .
Español: b ) La prima se paga anualmente , junto con la nómina de septiembre , en forma de paga extra o cuando se realiza la liquidación o el finiquito de la relación laboral ; el cómputo debe hacerse por doceavas partes , a cada una de las cuales corresponde la asistencia y el cumplimiento del horario de un mes .
Català: c ) La prima s ' estableix per incentivar l ' assistència i el compliment horari , sens perjudici de la penalització que les faltes per aquests conceptes puguin comportar en forma de descomptes i sancions , d ' acord amb el que s ' estableix reglamentàriament i el que determina aquest acord .
Español: c ) La prima se establece para incentivar la asistencia y el cumplimiento horario , sin perjuicio de la penalización que las faltas por estos conceptos puedan suponer en forma de descuentos y sanciones , de acuerdo con lo que se establece reglamentariamente y lo que determina este acuerdo .
Català: d ) Cadascun dels conceptes d ' assistència i de compliment horari computa un 66 % de la prima mensual ; s ' estableix un tercer component de productivitat amb negociació prèvia amb la presentació del personal i l ' aprovació de l ' estudi de control de resultats amb aplicació globalitzada a tots els treballadors .
Español: d ) Cada uno de los conceptos de asistencia y de cumplimiento horario computa un 66 % de la prima mensual ; se establece un tercer componente de productividad con negociación previa con la presentación del personal y la aprobación del estudio de control de resultados con aplicación globalizada a todos los trabajadores .
Català: Es perd el 100 % de la prima mensual d ' assistència , puntualitat i productivitat per qualsevol absència diària del lloc de treball , a excepció que l ' esmentada falta d ' assistència sigui a causa d ' alguna de les circumstàncies següents : Vacances i dies de lliure disposició .
Español: Se pierde el 100 % de la prima mensual de asistencia , puntualidad y productividad por cualquier ausencia diaria del puesto de trabajo , a excepción de que la mencionada falta de asistencia sea a causa de alguna de las circunstancias siguientes : Vacaciones y días de libre disposición .
Català: Les baixes mèdiques superiors a 10 dies comporten el descompte corresponent a 1 mes , excepte si , a causa de la durada , excedeixen de 10 dies en cada un dels períodes mensuals correlatius ; en aquest cas , el descompte es fa per cadascun d ' aquests períodes .
Español: Las bajas médicas superiores a 10 días suponen el descuento correspondiente a 1 mes , excepto si , a causa de la duración , exceden de 10 días en cada uno de los periodos mensuales correlativos ; en este caso , el descuento se realiza por cada uno de estos periodos .
Català: f ) Pel concepte de compliment d ' horari es computa i s ' abona totalment la corresponent prima quan el treballador compleix els requisits establerts per a la jornada i l ' horari , amb els marges tolerats , segons s ' autoritza en l ' article 5 .
Español: f ) Por el concepto de cumplimiento de horario se computa y se abona totalmente la prima correspondiente cuando el trabajador cumple los requisitos establecidos para la jornada y el horario , con los márgenes tolerados , según se autoriza en el artículo 5.
Català: Es perd el 100 % de la prima mensual de compliment horari i també es perd la prima d ' assistència i sempre que s ' ultrapassi , 1 vegada i per qualsevol motiu , la tolerància esmentada , excepte en els casos d ' incompliment que no superen els 15 minuts mensuals , en què es considera prorratejada per dies hàbils la part corresponent de la prima referent a incompliment horari , i els retards en transports públics documentalment justificats .
Español: Se pierde el 100 % de la prima mensual de cumplimiento horario y también se pierde la prima de asistencia y siempre que supere , 1 vez y por cualquier motivo , la tolerancia mencionada , excepto en los casos de incumplimiento que no superan los 15 minutos mensuales , cuando se considera prorrateada por días hábiles la parte correspondiente de la prima referente a incumplimiento horario , y los retrasos en transporte públicos documentalmente justificados .
Català: En el mateix sentit , no afecten la prima ni es computen com a indisposats aquelles absències posteriors a la incorporació del lloc de treball sobrevingudes per indisposició , sempre que l ' afectat sol · liciti la consideració del temps restant fins a la finalització de la jornada com a horari recuperable , o quan , si escau , presenti la baixa mèdica a partir de la mateixa data de la indisposició .
Español: En el mismo sentido , no afectan a la prima ni se computan como indispuestos las ausencias posteriores a la incorporación del puesto de trabajo sobrevenidas por indisposición , siempre que el afectado solicite la consideración del tiempo restante hasta la finalización de la jornada como horario recuperable , o cuando , si procede , presente la baja médica a partir de la misma fecha de la indisposición .
Català: Article 31 Jubilació La jubilació forçosa es produirà efectivament el dia que el treballador arribi a l ' edat reglamentària establerta a les lleis laborals corresponents .
Español: Artículo 31 Jubilación La jubilación forzosa se producirá efectivamente el día que el trabajador llegue a la edad reglamentaria establecida en las leyes laborales correspondientes .
Català: Article 33 Formació professional La Corporació assegurarà una formació teòrica i pràctica permanent a través de cursos d ' especialització i perfeccionament i programes adequats a les exigències dels serveis , a càrrec de la Corporació .
Español: Artículo 33 Formación profesional La Corporación asegurará una formación teórica y práctica permanente a través de cursos de especialización y perfeccionamiento y programas adecuados a las exigencias de los servicios , a cargo de la Corporación .
Català: Sempre que sigui possible es faran les classes dins la jornada laboral , amb obligatorietat d ' assistir-hi un cop aprovada la inscripció , quan no en resultin perjudicats els serveis .
Español: Siempre que sea posible se harán las clases dentro de la jornada laboral , con obligatoriedad de asistir una vez aprobada la inscripción , cuando por ello no resulten perjudicados los servicios .
Català: La Corporació facilitarà l ' assistència dels treballadors municipals als cursos d ' especialització i perfeccionament organitzats per les diverses administracions o ens públics , a les jornades , seminaris i activitats relacionades directament amb les funcions dels corresponents llocs de treball , i abonarà anticipadament les despeses d ' inscripció , sempre que el servei ho permeti .
Español: La Corporación facilitará la asistencia de los trabajadores municipales a los cursos de especialización y perfeccionamiento organizados por las diversas administraciones o entes públicos , a las jornadas , seminarios y actividades relacionados directamente con las funciones de los correspondientes puestos de trabajo , y abonará anticipadamente los gastos de inscripción , siempre que el servicio lo permita .
Català: La Corporació tindrà cura de l ' ensenyament i perfeccionament de la llengua catalana per part dels treballadors , mitjançant l ' organització de cursos , en la mesura que pugui .
Español: La Corporación se ocupará de la enseñanza y perfeccionamiento de la lengua catalana por parte de los trabajadores , mediante la organización de cursos , en la medida que pueda .
Català: Article 34 Bestretes Cada treballador podrà obtenir , en concepte de bestreta i restant el seu atorgament a discrecionalitat de l ' Ajuntament , fins a 1 mensualitat , que haurà de retornar prorratejada en un termini màxim de 10 mesos , a la seva conveniència .
Español: Artículo 34 Anticipos Cada trabajador podrá obtener , en concepto de anticipo y dependiendo su otorgamiento a discrecionalidad del Ayuntamiento , hasta 1 mensualidad , que deberá retornar prorrateada en un plazo máximo de 10 meses , a su conveniencia .
Català: Es podrà demanar anualment una bestreta equivalent a 2 mensualitats per motius justificats i sempre que no se n ' hagi demanat una altra anteriorment , que hauran de retornar-se en 12 mesos .
Español: Se podrá pedir anualmente un anticipo equivalente a 2 mensualidades por motivos justificados y siempre que no se haya pedido otro anteriormente , que deberán retornar en 12 meses .
Català: Article 35 Assegurances 1 . ~ ~ ~ L ' Ajuntament garanteix l ' assistència jurídica al personal subjecte a aquest acord que la pugui necessitar a causa de conflictes derivats de la prestació civil .
Español: Artículo 35 Seguros 1. el Ayuntamiento garantiza la asistencia jurídica al personal sujeto a este acuerdo que la pueda necesitar a causa de conflictos derivados de la prestación civil .
Català: L ' Ajuntament ha de garantir la cobertura de responsabilitat civil del seu personal per danys ocasionats a tercers en l ' exercici de les seves funcions , incloses les fiances i els costos judicials .
Español: El Ayuntamiento debe garantizar la cobertura de responsabilidad civil de su personal por daños ocasionados a terceros en el ejercicio de sus funciones , incluidas las fianzas y los costes judiciales .
Català: En són exempts els casos en què el responsable és condemnat per imprudència temerària amb infracció de reglaments , negligència o ignorància inexcusables , dol o mala fe , infracció o incompliment voluntari de les normes .
Español: Quedan exentos los casos en que el responsable es condenado por imprudencia temeraria con infracción de reglamentos , negligencia o ignorancia inexcusables , duelo o mala fe , infracción o incumplimiento voluntario de las normas .
Català: Capítol 5 Drets sindicals Article 36 Drets del delegat de personal Els delegats de personal disposaran de fins a 16 hores mensuals per desenvolupar funcions .
Español: Capítulo 5 Derechos sindicales Artículo 36 Derechos del delegado de personal Los delegados de personal dispondrán de hasta 16 horas mensuales para desarrollar funciones .
Català: En aquestes hores no es computaran les emprades en reunions convocades a instància de la Corporació , en negociacions col · lectives o en reunions de la Comissió Paritària de Seguiment .
Español: En estas horas no se computarán las empleadas en reuniones convocadas a instancias de la Corporación , en negociaciones colectivas o en reuniones de la Comisión Paritaria de Seguimiento .
Català: Els delegats de personal , mancomunadament , estan legitimats per iniciar els corresponents procediments administratius i exercitar les accions en via administrativa o judicial en tot allò relatiu a l ' àmbit de les seves funcions .
Español: Los delegados de personal , mancomunadamente , están legitimados para iniciar los correspondientes procedimientos administrativos y ejercitar las acciones en vía administrativa o judicial en todo lo relativo al ámbito de sus funciones .
Català: A tal efecte : a ) Cal comunicar per escrit la seva celebració al responsable de personal amb una antelació de 48 hores , indicant l ' hora , el lloc i l ' ordre del dia .
Español: A tal efecto : a ) Es preciso comunicar por escrito su celebración al responsable de Personal con una antelación de 48 horas , indicando la hora , el lugar y el orden del día .
Català: Annex 1 Un cop finalitzat l ' estudi de personal per part de la Diputació de Barcelona , s ' inclourà en el Conveni la relació de llocs de treball ( també anomenat " catàleg " ) amb les seves característiques , tant pel que fa referència a les tasques a desenvolupar com a les retribucions bàsiques i complementàries .
Español: Anexo 1 Una vez finalizado el estudio de personal por parte de la Diputación de Barcelona , se incluirá en el Convenio la relación de puestos de trabajo ( también llamado « catálogo » ) con sus características , tanto relativas a las tareas a desarrollar como a las retribuciones básicas y complementarias .
Català: 2103 , de 20.9.1995 ) ; Vist l ' acord adoptat per la Junta Distribuïdora d ' Herències en la sessió de 17 de novembre de 2000 , en la qual , entre altres , es va tractar de l ' herència intestada dels germans Joaquima i Pere Gatell Montfort , morts sense hereus coneguts ; Resolc : Es fan públics l ' establiment o institució beneficiari i la distribució i adjudicació de l ' haver líquid resultant de l ' esmentada herència dels germans Joaquima i Pere Gatell Montfort , oberta sota les lleis del Parlament de Catalunya 9 / 1987 , de 25 de maig , i 40 / 1991 , de 30 de desembre , segons l ' acord adoptat per la Junta Distribuïdora d ' Herències en la sessió de 17 de novembre de 2000 .
Español: 2103 , de 20.9.1995 ) ; Visto el acuerdo adoptado por la Junta Distribuidora de Herencias en la sesión de 17 de noviembre de 2000 , en la que , entre otros , se trató de la herencia intestada de los hermanos Joaquima y Pere Gatell Montfort , muertos sin herederos conocidos ; Resuelvo : Se hacen públicos el establecimiento o institución beneficiario y la distribución y adjudicación del haber líquido resultante de la citada herencia de los hermanos Joaquima y Pere Gatell Montfort , abierta bajo las leyes del Parlamento de Cataluña 9/ 1987 , de 25 de mayo , y 40/ 1991 , de 30 de diciembre , según el acuerdo adoptado por la Junta Distribuidora de Herencias en la sesión de 17 de noviembre de 2000.
Català: Barcelona , 25 d ' abril de 2001 Glòria Riera i Alemany Directora general del Patrimoni de la Generalitat de Catalunya ( 01.115.068 )
Español: Barcelona , 25 de abril de 2001 Glòria Riera i Alemany Directora general del Patrimonio de la Generalidad de Cataluña ( 01.115.068 )
Català: Mitjançant la Resolució de 9 de maig de 2001 es dicten les instruccions sobre els desplaçaments forçosos per modificació de les plantilles dels centres docents públics d ' ensenyaments infantil i primari , i sobre les adjudicacions de destinacions provisionals als funcionaris del cos de mestres i al professorat de religió per al curs 2001-2002 ( DOGC núm .
Español: Mediante la Resolución de 9 de mayo de 2001 se dictan las instrucciones sobre los desplazamientos forzosos por modificación de las plantillas de los centros docentes públicos de enseñanzas infantil y primaria , y sobre las adjudicaciones de destinos provisionales a los funcionarios del cuerpo de maestros y al profesorado de religión para el curso 2001-2002 ( DOGC núm .
Català: S ' ha observat una errada quant al procediment que estableix l ' apartat 4.3 de l ' annex 1 de la Resolució esmentada per portar a terme les propostes de destinacions provisionals a proposta de l ' Administració , ja que s ' hi indica que no les han de sol · licitar els interessats mitjançant el model normalitzat , i , en canvi , llevat de determinats casos , les direccions dels centres han de formalitzar les seves propostes en el model esmentat .
Español: Se ha observado un error en cuanto al procedimiento que establece el apartado 4.3 del anexo 1 de la citada Resolución para llevar a cabo las propuestas de destinos provisionales a propuesta de la Administración , ya que se indica que no las deben solicitar los interesados mediante el modelo normalizado , y , sin embargo , excepto en determinados casos , las direcciones de los centros deben formalizar sus propuestas en dicho modelo .
Català: Per això , Resolc : Modificar el primer paràgraf de l ' apartat 4.3 de l ' annex 1 de l ' esmentada Resolució de 9 de maig de 2001 , per la qual es dicten les instruccions sobre els desplaçaments forçosos per modificació de les plantilles dels centres docents públics d ' ensenyaments infantil i primari , i sobre les adjudicacions de destinacions provisionals als funcionaris del cos de mestres i al professorat de religió per al curs 2001-2002 , en el sentit que s ' indica tot seguit : " Les direccions dels centres hauran de portar a terme les propostes de destinacions emplenant els espais reservats amb aquesta finalitat al mateix model normalitzat de sol · licitud que han de presentar els interessats , llevat de les corresponents a comissions de serveis i a la provisió dels llocs de treball el perfil dels quals permeti que es portin a terme plans estratègics .
Español: Por lo tanto , Resuelvo : Modificar el primer párrafo del apartado 4.3 del anexo 1 de la citada Resolución de 9 de mayo de 2001 , por la que se dictan las instrucciones sobre los desplazamientos forzosos por modificación de las plantillas de los centros docentes públicos de enseñanzas infantil y primaria , y sobre las adjudicaciones de destinos provisionales a los funcionarios del cuerpo de maestros y al profesorado de religión para el curso 2001-2002 , en el sentido que se indica a continuación : " Las direcciones de los centros deberán realizar las propuestas de destinos rellenando los espacios reservados con este fin en el mismo modelo normalizado de solicitud que deben presentar los interesados , excepto las correspondientes a comisiones de servicio y a la provisión de puestos de trabajo cuyo perfil permita llevar a cabo planes estratégicos .
Català: " Contra aquesta Resolució , que exhaureix la via administrativa , les persones interessades poden interposar recurs contenciós administratiu davant el Jutjat Contenciós Administratiu , en el termini de dos mesos a comptar de l ' endemà de la seva publicació al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , de conformitat amb el que preveu l ' article 46.1 de la Llei 29 / 1998 , de 13 de juliol , reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa .
Español: " Contra esta Resolución , que agota la vía administrativa , las personas interesadas pueden interponer recurso contencioso administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo , en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , de conformidad con lo que prevé el artículo 46.1 de la Ley 29/ 1998 , de 13 de julio , reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa .
Català: Així mateix , poden interposar potestativament recurs de reposició , previ al recurs contenciós administratiu , davant la directora general de Recursos Humans , en el termini d ' un mes a comptar de l ' endemà de la seva publicació al DOGC , segons el que disposen els articles 116 i 117 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú , modificada per la Llei 4 / 1999 , de 13 de gener , o qualsevol altre recurs que considerin convenient per a la defensa dels seus interessos .
Español: Asimismo , pueden interponer potestativamente recurso de reposición , previo al recurso contencioso administrativo , ante la directora general de Recursos Humanos , en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente de su publicación en el DOGC , según lo que disponen los artículos 116 y 117 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común , modificada por la Ley 4/ 1999 , de 13 de enero , o cualquier otro recurso que consideren conveniente para la defensa de sus intereses .
Català: 3388 , de 15.5.2001 ) , es van dictar les instruccions sobre els desplaçaments forçosos per modificació de les plantilles dels centres docents públics d ' ensenyaments secundaris , i sobre l ' assignació de destinacions provisionals als funcionaris dels cossos d ' ensenyaments secundaris i al professorat de religió per al curs 2001-2002 .
Español: 3388 , de 15.5.2001 ) , se dictaron las instrucciones sobre los desplazamientos forzosos por modificación de las plantillas de los centros docentes públicos de enseñanzas secundarias , y sobre la asignación de destinos provisionales a los funcionarios de los cuerpos de enseñanzas secundarias y al profesorado de religión para el curso 2001-2002 .
Català: Per això , Resolc : Modificar la Resolució de 10 de maig de 2001 , per la qual es dicten les instruccions sobre els desplaçaments forçosos per modificació de les plantilles dels centres docents públics d ' ensenyaments secundaris , i sobre l ' assignació de destinacions provisionals als funcionaris dels cossos d ' ensenyaments secundaris i al professorat de religió per al curs 2001-2002 , en el sentit que s ' indica : a ) Les diverses referències al curs 2001-2001 contingudes en el text de la Resolució , cal entendre-les referides al curs 2001-2002. b ) El quart paràgraf del subapartat 4.2.2 queda redactat com s ' indica a continuació : " S ' entén per experiència prèvia suficientment acreditada el fet d ' haver estat destinat durant un mínim de 24 mesos , a un lloc de treball d ' una especialitat diferent de la titular .
Español: En consecuencia , Resuelvo : Modificar la Resolución de 10 de mayo de 2001 , por la que se dictan las instrucciones sobre los desplazamientos forzosos por modificación de las plantillas de los centros docentes públicos de enseñanzas secundarias , y sobre la asignación de destinos provisionales a los funcionarios de los cuerpos de enseñanzas secundarias y al profesorado de religión para el curso 2001-2002 , en el sentido que se indica : a ) Las diversas referencias al curso 2001-2001 contenidas en el texto de la Resolución , deben entenderse referidas al curso 2001-2002 . b ) El cuarto párrafo del subapartado 4.2.2 queda redactado como se indica a continuación : " Se entiende por experiencia previa suficientemente acreditada el hecho de haber sido destinado durante un mínimo de 24 meses , en un puesto de trabajo de una especialidad diferente de la titular .
Català: " c ) El darrer paràgraf del subapartat 4.2.3 , relatiu a la prioritat en l ' adjudicació , pel que fa referència als criteris que s ' utilitzaran per ordenar el professorat pertanyent al col · lectiu a ) , el punt 2 queda redactat com s ' indica : " 2 .
Español: " c ) El último párrafo del subapartado 4.2.3 , relativo a la prioridad en la adjudicación , en lo que hace referencia a los criterios que se utilizarán para ordenar al profesorado perteneciente al colectivo a ) , el punto 2 queda redactado como se indica : " 2.
Català: " d ) El primer paràgraf de l ' apartat 7 queda redactat com s ' indica a continuació : " Per tal de cobrir les places de religió definides en les plantilles dels centres públics , el Departament d ' Ensenyament gestionarà l ' assignació a les vacants i els nomenaments dels professors que reuneixen els requisits de titulació determinats a l ' annex de l ' Ordre de 9 d ' abril de 1999 , per la qual es disposa la publicació del Conveni sobre el règim econòmic laboral de les persones que , no pertanyent als cossos de funcionaris docents , estan encarregades de l ' ensenyament de la religió catòlica en els centres públics d ' educació infantil , d ' educació primària i d ' educació secundària ( BOE de 20.4.1999 ) i mantinguin la proposta del bisbat .
Español: " d ) El primer párrafo del apartado 7 queda redactado como se indica a continuación : " Para cubrir las plazas de religión definidas en las plantillas de los centros públicos , el Departamento de Enseñanza gestionará la asignación a las vacantes y los nombramientos de los profesores que reúnan los requisitos de titulación determinados en el anexo de la Orden de 9 de abril de 1999 , por la que se dispone la publicación del Convenio sobre el régimen económico laboral de las personas que , no perteneciendo a los cuerpos de funcionarios docentes , están encargadas de la enseñanza de la religión católica en los centros públicos de educación infantil , de educación primaria y de educación secundaria ( BOE de 20.4.1999 ) y mantengan la propuesta del obispado .
Català: " Contra aquesta Resolució , que exhaureix la via administrativa , les persones interessades poden interposar recurs contenciós administratiu davant el Jutjat Contenciós Administratiu , en el termini de dos mesos a comptar de l ' endemà de la seva publicació al DOGC , de conformitat amb el que preveu l ' article 46.1 de la Llei 29 / 1998 , de 13 de juliol , reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa .
Español: " Contra esta Resolución , que agota la vía administrativa , las personas interesadas pueden interponer recurso contencioso administrativo ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo , en el plazo de dos meses a contar del día siguiente de su publicación en el DOGC , de conformidad con lo previsto en el artículo 46.1 de la Ley 29/ 1998 , de 13 de julio , reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa .
Català: Així mateix , poden interposar potestativament recurs de reposició , previ al recurs contenciós administratiu , davant la directora general de Recursos Humans , en el termini d ' un mes a comptar de l ' endemà de la seva publicació al DOGC , segons el que disposen els articles 116 i 117 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú , modificada per la Llei 4 / 1999 , de 13 de gener , o qualsevol altre recurs que considerin convenient per a la defensa dels seus interessos .
Español: Asimismo , pueden interponer potestativamente recurso de reposición , previo al recurso contencioso administrativo , ante la directora general de Recursos Humanos , en el plazo de un mes a contar del día siguiente al de su publicación en el DOGC , según lo dispuesto en los artículos 116 y 117 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común , modificada por la Ley 4/ 1999 , de 13 de enero , o cualquier otro recurso que consideren conveniente para la defensa de sus intereses .
Català: La Comissió d ' Urbanisme de Girona , en la sessió de 31 de gener de 2001 , va adoptar , entre altres , els acords següents : Aprovar , de conformitat amb els articles 127 i 128 del text refós de la legislació vigent a Catalunya en matèria urbanística i segons el procediment que assenyala l ' article 44 del Reglament de gestió urbanística , els expedients de sol · licitud d ' autorització d ' obres en sòl no urbanitzable que es detallen a continuació : Exp .
Español: La Comisión de Urbanismo de Girona , en la sesión de 31 de enero de 2001 , adoptó , entre otros , los siguientes acuerdos : Aprobar , de conformidad con los artículos 127 y 128 del texto refundido de la legislación vigente en Cataluña en materia urbanística , según el procedimiento que señala el artículo 44 del Reglamento de gestión urbanística , los expedientes de solicitud de autorización de obras en suelo no urbanizable que se detallan a continuación : Exp .
Català: : 221 / 98 Ampliació de l ' activitat extractiva anomenada Sant Julià , que promou Cantera Sant Julià , SL , al terme municipal de Sant Julià de Ramis .
Español: : 221/ 98 Ampliación de la actividad extractiva denominada Sant Julià , que promueve Cantera Sant Julià , SL , en el término municipal de Sant Julià de Ramis .