Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Reajustament del complement de lloc 3.1 Les quantitats que , per promocions econòmiques concedides fins al 31 de desembre de 1999 , superin el nivell superior del complement de lloc passen a formar part del complement personal amb aquesta denominació de " reajustament del complement de lloc " , en els casos en què tingui lloc aquesta circumstància .
Español: 80.3 Reajuste complemento de puesto 80.3.1 Las cantidades que , por promociones económicas concedidas hasta el 31 de diciembre de 1999 , superaban el nivel superior del complemento de puesto pasarán a formar parte del complemento personal con esta denominación de reajuste complemento de puesto , en aquellos casos en que se dé la citada circunstancia .
Català: 3.2 Aquest concepte és absorbit novament pel complement de lloc quan tingui lloc l ' ascens a un lloc de qualificació en un grup professional superior o la requalificació del lloc a un grup superior .
Español: 80.3.2 Este concepto se absorberá nuevamente por el complemento de puesto cuando se produzca ascenso a un puesto de calificación en un grupo profesional superior o por recalificación del puesto a grupo superior .
Català: 3.4 Si en el futur les vendes o nivells salarials dels grups professionals es reajusten novament , incloent-hi els nivells que superen el nivell superior , aquestes quantitats han de ser absorbides pel nou complement de lloc . ~ ~ ~ 4 .
Español: 80.3.4 Si en el futuro las bandas a niveles salariales de los grupos profesionales se reajustasen nuevamente , incluyendo niveles que superasen el nivel superior , estas cantidades serían absorbidas por el nuevo complemento de puesto .
Català: Promoció econòmica 4.1 Són les quantitats que , segons el que estableixen els aparats 3 , 4 i 5 de l ' article 60 , es donen sobre la base d ' un desenvolupament creixent i sostingut del rendiment i els resultats obtinguts en el desenvolupament de la feina .
Español: 80.4 Promoción económica 80.4.1 Son las cantidades que , según lo establecido en el artículo 60.3 , 4 y 5 , se otorguen en case a un desarrollo creciente y sostenido del rendimiento y los resultados obtenidos en el desarrollo del trabajo .
Català: 4.2 Aquestes quantitats no superen anualment un 10 % anual del salari superior de les taules , que és el percentatge de què el nivell de desenvolupament suprimit excedia el nivell superior .
Español: 80.4.2 Estas cantidades no superarán anualmente un máximo del 10 % anual del salario superior de tablas , que es el porcentaje en que el suprimido nivel de desarrollo excedía del nivel superior .
Català: 4.3 Aquest concepte és absorbit pel complement de lloc quan tingui lloc l ' ascens a un lloc de qualificació en un grup professional superior o la requalificació d ' un lloc a un grup superior .
Español: 80.4.3 Este concepto se absorberá por el complemento de puesto cuando se produzca ascenso a un puesto de calificación en un grupo profesional superior o por recalificación del puesto a grupo superior .
Català: 4.5 Si en el futur les bandes o els nivells salarials dels grups professionals es reajusten novament , incloent-hi els nivells que superen el nivell superior , aquestes quantitats han de ser absorbides pel nou complement de lloc .
Español: 80.4.5 Si en el futuro las bandas o niveles de los grupos profesionales se reajustasen nuevamente , incluyendo niveles que superasen el nivel superior , estas cantidades serían absorbidad por el nuevo complemento de puesto .
Català: Article 81 Plus de dedicació especial i plus d ' horari rígid 81.1 Plus de dedicació especial Equival al 0,40 % del salari anual de l ' any anterior , integrat pels conceptes previstos en els articles 79 i 80 ; es percep dividit en 11 mensualitats i no es percep en la mensualitat d ' agost , amb independència del moment en què es facin les vacances .
Español: Artículo 81 Plus de especial dedicación y plus horario rígido 81.1 Plus de especial dedicación Equivaldrá al 0,40 % del salario anual del año anterior , integrado por los conceptos previstos en los artículos 79 y 80 y se percibirá dividido en 11 mensualidades , no percibiéndose en la mensualidad de agosto , con independencia del momento en que se realicen las vacaciones .
Català: Aquest plus es dóna específicament com a contrapartida pel fet que l ' empresa pugui demanar que es faci una prolongació de la jornada en el moment en què ho necessiti . ~ ~ ~ Per tant , es deixa de percebre al mes en què es requereixi una especial dedicació a l ' empleat amb 24 hores d ' antelació i aquest s ' hi negui .
Español: Este plus se otorga específicamente como contrapartida al hecho de que la empresa pueda demandar , en el momento en que le resulte necesaria , la realización de prolongación de jornada por lo que dejará de percibirse el mes en que habiendo sido requirido , con 24 horas de antelación , el empleado se haya denegado a esa especial dedicación .
Català: 81.2 Plus d ' horari rígid A partir de l ' 1 de gener de 1998 se suprimeix definitivament l ' horari flexible i s ' estableix aquest plus com a compensació per al personal que en gaudia abans , que es percep per fer un horari rígid . ~ ~ ~ Queda fixat en 1.900 pessetes ( 11,42 euros ) mensuals , que s ' abonen en 11 mensualitats , i no es percep en la mensualitat d ' agost , independentment del moment que es facin les vacances .
Español: 81.2 Plus horario rígido A partir del 1 de enero de 1998 se suprimirá el horario flexible estableciéndose como compensación para aquel personal que lo disfrutaba con anterioridad el plus , que se percibe por la realización de un horario rígido y que queda fijado en 1.900 pesetas ( 11,42 euros ) mensuales a devengar en 11 mensualidades , no percibiéndose en la mensualidad de agosto , con independencia del momento en que se realicen las vacaciones .
Català: Segons el que s ' acorda en el Conveni per a 1997-1999 , aquest plus no és d ' aplicació al personal que ingressi a l ' empresa a partir de l ' 1 de gener de 1998 , ja que és contractat en condicions d ' horari rígid .
Español: El presente plus según lo acordado en el Convenio 97-99 no será de aplicación al personal que haya ingresado a partir de 1 de enero de 1998 puesto que fue contratado ya en condiciones de horario rígido .
Català: Aquest plus tampoc no és d ' aplicació al personal exclòs del règim de conveni , ja que no està obligat a la rigidesa horària , sinó únicament al compliment de la jornada establerta com a mínim .
Español: Este plus tampoco será de aplicación al personal excluido del régimen del Convenio , por no venir obligado a la rigidez horaria sino únicamente al cumplimiento como mínimo de la jornada establecida .
Català: Article 82 Complements de dies festius Si es treballa en diumenge o dia festiu intersetmanal , llevat de dissabte , que es considera laborable , es rep una compensació econòmica de 956 pessetes ( 5,75 euros ) brutes per cada hora treballada o de 7.650 pessetes ( 45,98 euros ) brutes per cadascun dels dies treballats , sens perjudici del descans o la festa compensatòria corresponent .
Español: Artículo 82 Complementos festivos El trabajo desarrollado en domingo o festivo intersemanal , a excepción del sábado que tiene la consideración de laborable , dará lugar a una compensación económica de 956 pesetas brutas ( 5,75 euros ) por cada hora trabajada o de 7.650 pesetas brutas ( 45,98 euros ) por cada uno de los días trabajados , sin perjuicio del correspondiente descanso o fiesta compensatoria .
Català: Per als dies 11 de setembre i 6 , 25 i 26 de desembre s ' estableix una compensació econòmica addicional de 3.481 pessetes ( 20,92 euros ) brutes .
Español: Para los días 11 de septiembre y 6 , 25 y 26 de diciembre se establece una compensación económica adicional de 3.481 pesetas brutas ( 20,92 euros ) .
Català: Article 83 Complement de dissabtes Treballar en dissabte té una compensació econòmica de 416 pessetes ( 2,5 euros ) brutes per cada hora treballada i 3.316 pessetes ( 19,93 euros ) brutes per cadascun dels dies treballats , sens perjudici del descans o la festa compensatòria corresponent .
Español: Artículo 83 Complemento sábados El trabajo desarrollado en sábado dará lugar a una compensación económica de 416 pesetas brutas ( 2,5 euros ) por cada hora trabajada ; de 3.316 pesetas brutas ( 19,93 euros ) por cada uno de los días trabajados , sin perjuicio del correspondiente descanso o fiesta compensatoria .
Català: Article 84 Plus de nocturnitat El plus de nocturnitat s ' estableix en 2.209 pessetes ( 13,28 euros ) brutes per cada vuit hores treballades en el període nocturn .
Español: Artículo 84 Plus de nocturnidad Se fija el plus de trabajo nocturno en 2.209 pesetas brutas ( 13,28 euros ) por cada ocho horas trabajadas en período nocturno .
Català: S ' estableix un complement addicional per nits especials de 3.481 pessetes ( 20,92 euros ) brutes per a cadascuna de les nits dels dies 24 i 31 de desembre .
Español: Se establece un complemento adicional por nocturnidades especiales para las noches de los días 24 y 31 de diciembre de 3.481 pesetas brutas ( 20,92 euros ) por cada una de dichas noches .
Català: Article 85 Guàrdies i reserva de servei 85.1 S ' han d ' ajustar al que estableixen aquest Conveni i les normatives actualment vigents que han estat aprovades per la Comissió Paritària .
Español: Artículo 85 Guardias y retén de servicio 85.1 Se ajustarán a lo establecido en este Convenio y a las normativas actualmente vigentes que han sido aprobadas por la Comisión Paritaria .
Català: 85.2 La prestació econòmica per aquests conceptes consisteix en : a ) 31.087 pessetes ( 186,84 euros ) brutes al mes per guàrdia o reserva efectiva individual .
Español: 85.2 La prestación económica por estos conceptos consistirá en : a ) 31.087 pesetas brutas ( 186,84 euros ) al mes por guardia o retén efectivo individual .
Català: Article 86 Gratificacions extraordinàries Cada una de les gratificacions extraordinàries comprèn 1 mensualitat de : Salari base Complement de lloc Complements personals 1 .
Español: Artículo 86 Gratificaciones extraordinarias Las gratificaciones extraordinarias comprenderán cada una de ellas una mensualidad de : salario base , complemento de puesto y complementos personales .
Català: Al personal que ingressi a l ' empresa durant l ' any li corresponen tantes dotzenes parts de paga extra de juny com mesos han transcorregut des de la seva entrada a l ' empresa fins al 30 de juny de l ' exercici i tantes dotzenes parts de paga extra de desembre com mesos han transcorregut des del seu ingrés durant l ' exercici fins al 31 de desembre .
Español: 86.1 Al personal que ingrese durante el año le corresponderán tantas doceavas partes de paga extra de junio como meses hayan transcurrido desde su entrada en la empresa hasta el 30 de junio del ejercicio , y tantas doceavas partes de paga extra de diciembre como meses hayan transcurrido desde su ingreso durante el ejercicio hasta el 31 de diciembre .
Català: 2 . ~ ~ ~ Al personal que causi baixa a l ' empresa durant l ' any li corresponen tantes dotzenes parts de paga extra de juny com mesos han transcorregut des de l ' 1 de juliol anterior fins al dia en què causi baixa i tantes dotzenes parts de paga extra de desembre com mesos han transcorregut des del 31 de desembre anterior fins al dia en què causi baixa . ~ ~ ~ 3 .
Español: 86.2 Al personal que cause baja en la empresa durante el año le corresponderán tantas doceavas partes de paga extra de junio como meses hayan transcurrido desde el 1 de julio anterior hasta el día en que cause baja , y tantas doceavas partes de paga extra de diciembre como meses hayan transcurrido desde el 31 de diciembre hasta el día en que cause baja .
Català: En la resta de casos , perquè el personal no tingui cap perjudici a causa del sistema anual en el càlcul de les pagues extres adoptat respecte al sistema semestral que es feia servir abans de 1997 , s ' estableix el següent : Per eliminar l ' efecte negatiu que sobre el càlcul anual de la paga extra de juny tenen els augments generals des de gener respecte al càlcul semestral anterior , o es pren com a base de càlcul el salari del mes de juny com si aquest hagués estat el dels 12 darrers mesos , o es fa el càlcul a partir de la mitjana semestral .
Español: 86.3 En todos los demás casos y supuestos , y para el personal no experimente ninguna merma debido al sistema anual en el cálculo de las pagas extras adoptado con respecto al sistema semestral que venía empleándose con anterioridad al año 1997 , se establece lo siguiente : Para eliminar el efecto negativo que sobre el cálculo anual de la paga extra de junio tendrán los aumentos generales desde enero , respecto al cálculo semestral anterior , se tomarán como base de cálculo el salario del mes de junio como si este hubiese sido el de los últimos 12 meses o bien se realizará el cálculo en base a un promedio semestral .
Català: Per eliminar l ' efecte negatiu que sobre el càlcul anual de les pagues extres de juny i desembre tenen els augments de caràcter individual durant l ' any respecte al càlcul semestral anterior , es fa el càlcul a partir de les mitjanes semestrals .
Español: Para eliminar el efecto negativo que sobre el cálculo anual de las pagas extras de junio y diciembre tendrán los aumentos de carácter individual durante el año , respecto al cálculo semestral anterior , se realizará el cálculo en base a promedios semestrales .
Català: Article 87 Indemnitzacions i abonaments de despeses 87.1 Dieta senzilla En concepte de dieta per menjar s ' abona la quantitat de 1.224 pessetes ( 7,36 euros ) brutes .
Español: Artículo 87 Indemnizaciones y suplidos 87.1 Dieta sencilla En concepto de dieta de comida se abonará la cantidad de 1.224 pesetas brutas ( 7,36 euros ) .
Català: Tenint en compte la ubicació geogràfica dels centres de treball actuals i el temps establert per al descans per dinar , la realització de la jornada i l ' horari partit segons el quadre vigent dóna dret a percebre una dieta senzilla per dia treballat efectivament amb aquesta jornada i horari partit , per la qual cosa en queden exclosos els divendres amb caràcter general .
Español: Teniendo en cuenta la ubicación geográfica de los centros de trabajo actuales y el tiempo establecido para el descanso de comida , la realización de jornada y horario partido según cuadro vigente dará derecho al percibo de una dieta sencilla por día efectivamente trabajado con esa jornada y horario partido , por lo que con carácter general quedan excluidos los viernes .
Català: Així mateix , treballar en dissabte feiner , diumenge i dia festiu intersetmanal en jornada de sis hores o més dóna dret a percebre una dieta senzilla .
Español: Asimismo , el trabajo en sábado laborable , domingo y festivo intersemanal , para una jornada de seis o más horas , dará derecho al percibo de una dieta sencilla .
Català: 87.2 Mitja dieta i dieta completa La dieta és un concepte extrasalarial , de naturalesa indemnitzadora o compensatòria , de caràcter irregular , la finalitat de la qual és compensar les despeses de manutenció i d ' allotjament de l ' empleat ocasionades pel fet d ' haver-se hagut de desplaçar .
Español: 87.2 Media dieta y dieta completa La dieta es un concepto extrasalarial , de naturaleza indemnizatoria o compensatoria , de carácter irregular , que tiene como finalidad la compensación de los gastos de manutención y alojamiento del empleado ocasionados como consecuencia de la situación de desplazamiento .
Català: Correspon mitja dieta si , a conseqüència de desplaçaments superiors a les vuit hores i inferiors a les dotze hores , l ' empleat ha d ' efectuar dos àpats fora de la seva residència però hi pot pernoctar .
Español: Corresponderá media dieta cuando , a consecuencia de desplazamientos superiores ocho horas e inferiores a doce horas , el empleado afectado tenga necesidad de realizar dos comidas fuera de su residencia pero pueda pernoctar en ella .
Català: Amb la justificació prèvia , com a màxim s ' abonen 9.959 pessetes ( 59,85 euros ) per dia , a més de l ' allotjament i el quilometratge .
Español: Se abonarán , previa justificación , hasta un máximo de 9.959 pesetas ( 59,85 euros ) por día , a parte del hospedaje y kilometraje .
Català: 87.3 Quilometratge Els desplaçaments a càrrec de l ' entitat que els treballadors fan en automòbil propi s ' abonen a raó de 41 ptes . ~ ~ ~ ( 0,25 euros ) per quilòmetre .
Español: 87.3 Kilometraje Los desplazamientos por cuenta de la entidad que realicen los trabajadores en automóvil propio se abonarán a razón de 41 ptas./ km ( 0,25 euros ) .
Català: 87.4 Altres supòsits D ' altra banda , en els casos dels desplaçaments i / o trasllats que preveu l ' article 40 de l ' Estatut dels treballadors , es pacten les condicions de comú acord entre ambdues parts atenent la legislació vigent i el que estableix l ' article 29 d ' aquest Conveni col · lectiu .
Español: 87.4 Otros supuestos Por otra parte , en los casos de desplazamientos y/ o traslados contemplados en el artículo 40 del Estatuto de los trabajadores , se pactarán las condiciones de común acuerdo entre ambas partes atendiendo a la legislación vigente y a lo establecido en el artículo 29 del presente Convenio colectivo .
Català: Article 88 Bestretes Els empleats tenen dret a obtenir una bestreta de fins al 100 % de la pròxima paga extraordinària , sempre que la direcció de Recursos Humans ho aprovi .
Español: Artículo 88 Anticipos Los empleados tendrán derecho a obtener , con la aprobación de la dirección de recursos humanos , un anticipo de hasta el 100 % de la paga extraordinaria más próxima .
Català: Abans que arribi el dia assenyalat per al pagament , el treballador té dret a percebre bestretes de fins al 100 % de la retribució que ha de meritar .
Español: El trabajador tendrá derecho a percibir , antes de que llegue el día señalado para el pago , anticipos a cuenta hasta el 100 % de la retribución a devengar .
Català: Article 89 Conceptes retributius a l ' efecte legal A l ' efecte legal , els conceptes retributius en què es desglossen les remuneracions que perceben els empleats del Consorci de la Zona Franca són únicament els següents : 1 .
Español: Artículo 89 Conceptos retributivos a efectos legales A efectos legales , los conceptos retributivos en los que se desglosan las remuneraciones percibidas por los empleados del Consorcio de la Zona Franca son únicamente los siguientes : 1.
Català: Complements personals : Plus de vinculació , si escau Garanties " ad personam " , si escau Reajustament del complement de lloc , si escau Promocions econòmiques , si escau 3 .
Español: Complementos personales : Plus vinculación Garantías « ad personam » , si procede Reajuste complemento de puesto , si procede Promociones económicas , si procede 3.
Català: Percepcions econòmiques extrasalarials : Indemnitzacions i abonaments de despeses Article 90 Aplicació dels conceptes retributius 90.1 Salari mensual Correspon abonar-lo en els casos següents : Pel temps ordinari de presència i proporcionalment a aquest temps .
Español: Percepciones económicas extrasalariales : Indemnizaciones y suplidos Artículo 90 Aplicación de los conceptos retributivos 90.1 Salario mensual Corresponde abonarlo en los siguientes casos : Por el tiempo ordinario de presencia y proporcionalmente al mismo .
Català: 90.3 Plus de nocturnitat i complement de dissabtes i / o dies festius : es merita en les condicions i per les circumstàncies reglamentàries establertes i proporcionalment a les hores treballades en aquesta circumstància .
Español: 90.3 Plus de nocturnidad y complemento de sábados y/ o festivos : se devengará en las condiciones y circunstancias reglamentarias establecidas y proporcionalmente a las horas trabajadas en esa circunstancia .
Català: 90.4 Guàrdia o reserva de manteniment Es merita en les condicions i les circumstàncies establertes , incloent-hi vacances , diumenges i dies festius .
Español: 90.4 Guardia o retén de mantenimiento Se devengará en las condiciones y circunstancias establecidas , incluyendo vacaciones , domingos y festivos .
Català: 90.6 Indemnitzacions i abonaments de despeses Correspon abonar-les si es produeixen les situacions i es compleixen les circumstàncies que en justifiquin la meritació de manera fefaent , segons els desplaçaments efectuats i els temps utilitzats .
Español: 90.6 Indemnizaciones y suplidos Corresponde abonarlos cuando efectivamente se produzcan las situaciones y se cumplan las circunstancias que , fehacientemente , justifiquen su devengo en función de los desplazamientos realizados y tiempos empleados .
Català: Tenint en compte la ubicació geogràfica dels actuals centres de treball i el temps establert per al descans per dinar , la realització de la jornada i l ' horari partit segons el quadre vigent dóna dret a percebre una dieta senzilla per dia efectivament treballat amb aquesta jornada i horari partit , per la qual cosa en queden exclosos els divendres amb caràcter general .
Español: Teniendo en cuenta la ubicación geográfica de los actuales centros de trabajo y el tiempo establecido para el descanso de comida , la realización de jornada y horario partido según cuadro vigente dará derecho al percibo de una dieta sencilla por día efectivamente trabajado con esa jornada y horario partido , por lo que con carácter general quedan excluidos los viernes .
Català: Així mateix , si es treballa en dissabte feiner , diumenge i dia festiu intersetmanal i es fa una jornada de sis hores o més es percep una dieta senzilla .
Español: Asimismo , el trabajo en sábado laborable , domingo y festivo intersemanal , para una jornada de 6 o más horas , dará derecho al percibo de una dieta sencilla .
Català: Article 91 Forma de pagament del salari El pagament del salari es pot fer mitjançant transferència bancària . ~ ~ ~ La data de cobrament del sou mensual s ' estableix el 25 de cada mes , amb regularització en la nòmina següent , si escau . ~ ~ ~ El 15 de juny i el 15 de desembre per a les pagues extraordinàries , i la primera quinzena de cada mes per a les indemnitzacions i abonaments de despeses del mes anterior .
Español: Artículo 91 Forma de pago del salario El pago del salario podrá efectuarse mediante transferencia bancaria , quedando establecida como fecha de cobro el 25 de cada mes para el sueldo mensual con regularización , en su caso , en la nómina siguiente y la de 15 de junio y 15 de diciembre para las pagas extraordinarias y la primera quincena de cada mes para las indemnizaciones y suplidos del mes anterior .
Català: Article 92 Mòduls de càlcul de conceptes salarials salari anual Salari / hora = — — — — — — — — — — hores treballades any Salari anual : sou base anual ( * ) + plus de vinculació ( abans antiguitat ) ( * ) + complement de lloc ( * ) + reajustament de complement de lloc ( * ) + promoció econòmica ( * ) + garantia " ad personam " ( * ) + plus d ' horari rígid + plus de dedicació especial ( * ) Inclosos en les pagues extraordinàries Hores treballades a l ' any = hores de treball a la setmana x 44,428 cost anual teòric SS Cost Seguretat Social = — — — — — — — — — — — — per hora hores treballades a l ' any Cost empresa per hora = ( salari / hora ) + ( cost Seguretat Social per hora ) Article 93 Augment salarial 2000 Tots els conceptes retributius previstos en l ' article 89 , excepte els complements per quantitat o qualitat de feina , en valors corresponents a 31 de desembre de 1999 , s ' incrementen segons l ' increment de l ' IPC previst pel Govern per a 2000 més un 0,4 % .
Español: Artículo 92 Módulos de cálculo de conceptos salariales Salario anual Salario/ hora = —————————— Horas trabajadas año Salario anual : sueldo base anual ( * ) + plus vinculación ( antes antigüedad ) ( * ) + complemento de puesto ( * ) + reajuste complemento de puesto ( * ) + promoción económica ( * ) + garantía « ad personam » ( * ) + plus horario rígido ( * ) + plus especial dedicación ( * ) Incluidos en las pagas extraordinarias Horas trabajadas/ año = Horas trabajo semana x 44,428 Coste anual teórica SS Coste Seguridad Social = ———————————— por hora horas trabajadas año Coste empresa/ hora = ( salario/ hora ) + ( coste Seguridad Social/ hora ) Artículo 93 Aumento salarial 2000 Todos los conceptos retributivos contemplados en el artículo 89 , excepto los complementos por cantidad o calidad de trabajo , en sus valores a 31 de diciembre de 1999 se han incrementado en el IPC previsto por el Gobierno para 2000 más un 0,4 % .
Català: Article 94 Situació salarial de 2001 i 2002 Any 2001 Els conceptes retributius , en valors corresponents a 31 de desembre de 2000 , s ' han d ' incrementar segons l ' increment de l ' IPC previst pel Govern per a 2001 més un 0,4 % .
Español: Artículo 94 Situación salarial en los años 2001 , 2000 Año 2001 Todos los conceptos retributivos , en sus valores a 31 de diciembre de 2000 , se incrementarán en el IPC previsto por el Gobierno para 2001 , más un 0,4 % .
Català: Any 2002 Els conceptes retributius , en valors corresponents a 31 de desembre de 2001 , s ' han d ' incrementar segons l ' increment de l ' IPC previst pel Govern per a 2002 més un 0,4 % .
Español: Año 2002 Todos los conceptos retributivos , en sus valores a 31 de diciembre de 2001 , se incrementarán en el IPC previsto por el Gobierno para 2002 , más un 0,4 % .
Català: Revisió salarial per a 2001 i 2002 Si l ' increment de l ' IPC establert per l ' INE per a tot el territori nacional el 31 de desembre de 2000 , 2001 i 2002 , en cada un d ' aquests anys , és superior a l ' increment de l ' IPC previst per a aquests anys , s ' ha de fer una revisió salarial tan aviat com es constati oficialment aquesta circumstància .
Español: Revisión salarial 2001 y 2002 En el caso de que el IPC establecido por el INE para todo el territorio nacional a 31 de diciembre de 2000 , 2001 y 2002 sea en cada uno de esos años superiores al IPC previsto para ese año , se efectuará una revisión salarial , tan pronto como se constate oficialmente dicha circunstancia .
Català: Aquesta revisió s ' ha de dur a terme pel que fa a l ' excés sobre l ' increment de l ' IPC previst ; s ' ha de fer efectiva d ' una sola vegada dins el primer trimestre de l ' any següent i únicament s ' ha d ' aplicar als conceptes retributius que estableixen els articles 79 i 80 .
Español: Esta revisión se realizará en el exceso sobre el IPC previsto , haciéndose efectiva de una sola vez durante el primer trimestre del año siguiente y aplicándose únicamente sobre los conceptos retributivos establecidos en los artículos 79 y 80.
Català: Secció 2 Sistema de descomptes Article 95 Descomptes Capítol 7 Acció sindical Article 96 Drets i garanties sindicals Els drets i les garanties sindicals es regeixen pel que disposen l ' Estatut dels treballadors i la LOLS : 2 .
Español: Capítulo 7 Acción sindical Artículo 96 Derechos y garantías sindicales Los derechos y garantías sindicales se regirán por el Estatuto de los trabajadores y la LOLS : 96.1 Los miembros del Comité de Empresa y delegados de personal no podrán ser despedidos o sancionados durante el ejercicio de sus funciones , ni dentro del año siguiente a su cese , salvo que éste se produzca por revocación o dimisión y siempre que el despido o la sanción no se basen en la actuación del trabajador en el ejercicio legal de su representación .
Català: Si l ' acomiadament o qualsevol altra sanció per suposades faltes greus o molt greus obeeix a altres causes , cal tramitar un expedient contradictori en què , a més de l ' interessat , cal escoltar el Comitè d ' Empresa i , si escau , el delegat sindical del sindicat al qual estigui afiliada aquesta persona interessada .
Español: 96.2 Si el despido o cualquier otra sanción por supuestas faltas graves o muy graves obedeciera a otras causas , deberá tramitarse expediente contradictorio en el que serán oídos , a parte del interesado , el Comité de Empresa y , en su caso , el delegado sindical del sindicato al que se hallare afiliado dicho interesado .
Català: 3 . ~ ~ ~ Prioritat de permanència en l ' empresa o en el centre de treball , respecte als altres treballadors , en els casos de suspensió o d ' extinció per causes tecnològiques o econòmiques .
Español: 96.3 Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo , respecto a los demás trabajadores , en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas .
Català: Tenen llibertat d ' expressió dins de l ' empresa quant a les matèries pròpies de la seva representació , i poden publicar o distribuir publicacions d ' interès laboral o social sense pertorbar el desenvolupament normal del procés productiu . ~ ~ ~ Prèviament han de comunicar tot això a l ' empresa ; així mateix , aquestes tasques s ' han d ' exercir d ' acord amb la norma vigent sobre aquest aspecte .
Español: 96.5 Podrán ejercer la libertad de expresión en el interior de la empresa , en las materias propias de su representación , pudiendo publicar o distribuir , sin perturbar el normal desarrollo del proceso productivo , aquellas publicaciones que sean de interés laboral o social , comunicando todo ello previamente a la empresa y ejerciendo tales tareas de acuerdo con la norma vigente al respecto .
Català: 6 . ~ ~ ~ Els membres del Comitè poden acumular trimestralment les hores que l ' article 68 de l ' Estatut dels treballadors atorga per a les seves funcions de representació en un dels seus membre o en diversos .
Español: 96.6 Los miembros del Comité podrán acumular trimestralmente las horas que el artículo 68 del Estatuto de los trabajadores otorga para sus funciones de representación en uno o varios de sus miembros .
Català: Dins del màxim legal d ' hores , no s ' hi compta l ' excés d ' hores que hagin fet els delegats de personal o els membres del Comitè designats en la Comissió Negociadora del Conveni col · lectiu i que s ' hagin invertit en les gestions oficials de la negociació .
Español: No se computará dentro del máximo legal de horas el exceso que efectúen los delegados de personal o miembros del Comité designados en la Comisión Negociadora del Convenio colectivo y que se haya invertido en las gestiones oficiales de la negociación .
Català: 7 . ~ ~ ~ Sense arribar al màxim legal , els membres del Comitè poden consumir les hores retribuïdes de què disposen a l ' efecte de preveure la seva assistència a cursos de formació organitzats pels sindicats , els instituts de formació o altres entitats . ~ ~ ~ 8 .
Español: 96.7 Sin realizar el máximo legal , podrán ser consumidas las horas retribuidas de que disponen los miembros del Comité a fin de prever la asistencia de los mismos a cursos de formación organizados por sus sindicatos , institutos de formación u otras entidades .
Català: En l ' àmbit global d ' empresa , l ' empresa reconeix un delegat sindical per cadascuna de les seccions sindicals que acreditin que , com a mínim , hi ha un 10 % d ' afiliats entre els empleats del Consorci de la Zona Franca de Barcelona , d ' acord amb el que estableixen l ' Estatut dels treballadors i la LOLS .
Español: 96.8 La empresa reconocerá a nivel global de empresa un delegado sindical por cada una de las secciones sindicales que acrediten poseer al menos un 10 % de afiliados entre los empleados del Consorcio de la Zona Franca de Barcelona , de acuerdo a lo establecido en el ET y la LOLS .
Català: 9 . ~ ~ ~ A petició dels treballadors afiliats a centrals sindicals , l ' empresa descompta de la nòmina mensual dels empleats l ' import de la quota sindical corresponent .
Español: 96.9 A requerimiento de los trabajadores afiliados a centrales sindicales , la empresa descontará en la nómina mensual de los empleados el importe de la cuota sindical correspondiente .
Català: L ' empleat que hi estigui interessat ha de remetre a la Direcció un escrit en què consti amb claredat l ' ordre de descompte , la central o el sindicat a què pertany i la quantia de la quota .
Español: El empleado interesado en la realización de tal operación remitirá a la dirección un escrito en el que se expresará con claridad la orden de descuento , la central o sindicato a que pertenezca y la cuantía de la cuota .
Català: Anualment , sobre el balanç , el compte de resultats , la memòria de l ' entitat i altres documents que es donin a conèixer als membres del Comitè Executiu .
Español: 2. ~~~ Anualmente , sobre el balance , la cuenta de resultados , la memoria de la entidad y de cuantos documentos se den a conocer a los miembros del Comité Ejecutivo .
Català: Dret a ser informat , abans que la Direcció de l ' empresa ho dugui a terme , sobre els aspectes següents : b ) Absorció o modificació de l ' estatus jurídic de l ' empresa , si això incideix negativament en el volum d ' ocupació .
Español: Derecho de información previa a su ejecución por la dirección de la empresa : a ) Reestructuración de plantilla y cierres totales o parciales , definitivos o temporales de la empresa . ~~~ b ) Absorción o modificación del « status » jurídico de la empresa , cuando ello suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo .
Català: Article 98 Ajuda al Comitè d ' Empresa La Direcció , per mitjà de la Comissió Paritària , facilita al Comitè d ' Empresa els mitjans necessaris per al seu bon funcionament .
Español: Artículo 98 Ayuda al Comité de Empresa La dirección , a través de la Comisión Paritaria , facilitará al Comité de Empresa los medios necesarios para su buen funcionamiento .
Català: Article 99 Eleccions dels representants del personal A l ' efecte del que preveuen els articles 69 i següents de l ' Estatut dels treballadors , es consideren centres de treball diferenciats els següents : b ) Centre de treball de la Zona Franca Duanera ( abans Tercera Subzona ) .
Español: Artículo 99 Elecciones a representantes del personal A los efectos previstos en los artículos 69 y siguientes del ET se considerarán centros de trabajo diferenciados los siguientes : a ) Centro de trabajo B-P ( oficinas centrales ) y resto de centros de trabajo , excepto Zona Franca Aduanera ( anterior 3ª subzona ) , sumando el total de sus respectivas plantillas . ~~~ b ) Centro de trabajo Zona Franca Aduanera ( anterior 3ª subzona ) .
Català: b ) Ambdues parts acorden i accepten expressament que el resultat fidedigne a què el premi esmentat està vinculat cada any és el que estableix l ' informe d ' auditoria anual .
Español: 100.3 Se crea un premio o incentivo de productividad que para el año 2000 se regirá por las bases generales siguientes : a ) El premio o incentivo en cada ejercicio estará en relación con el resultado positivo del ejercicio anterior , considerando como primer ejercicio a este fin el de 1999. b ) Se acuerda y acepta expresamente por ambas partes que el resultado fidedigno a que irá referenciado cada año el mencionado premio o incentivo será el que establezca el informe anual de auditoría .
Català: c ) El premi o incentiu no s ' abona en cap cas si els beneficis no superen els 1.000 milions de pessetes ( 6,01 milions d ' euros ) nets , després d ' impostos .
Español: c ) El premio o incentivo no se abonará en ningún caso mientras el beneficio no supere los 1.000 millones ( 6,01 euros ) netos , después de impuestos .
Català: d ) Es regeix per un barem per mitjà del qual es determina la quantitat mitjana que s ' ha de percebre , que en cap cas no supera les 225.000 pessetes ( 1.352,28 euros ) , sigui quin sigui el total dels beneficis .
Español: d ) Se regirá en base a un escalado en función del cual se determinará la cantidad media a percibir que en ningún caso superará las 225.000 pesetas ( 1.352,28 euros ) , sea cual sea el montante del beneficio .
Català: e ) Per obtenir la quantitat teòrica corresponent a cada empleat s ' ha d ' elaborar un barem de diversos trams d ' interval constant ( des del salari fix mínim fins el salari fix màxim ) que percep el personal del Consorci , tret del plus de vinculació i GAP .
Español: e ) Para obtener la cantidad teórica correspondiente a cada empleado se elaborará un escalado de varios tramos de intervalo constante , desde el salario fijo mínimo hasta el salario fijo máximo , que percibe el personal del Consorcio , excluyendo plus de vinculación y GAP .
Català: Cada un d ' aquests trams ha d ' incloure els empleats d ' alta durant tot l ' exercici les percepcions fixes esmentades dels quals quedin contingudes en els valors d ' aquest .
Español: Cada uno de estos tramos incluirá a aquellos empleados , en alta durante todo el ejercicio , cuyas percepciones fijas mencionadas , quedan contenidas entre los valores del mismo .
Català: f ) A cada un dels trams del barem elaborat així li correspon una quantitat teòrica obtinguda segons l ' aplicació progressiva d ' un percentatge constant , de manera que la diferència entre la quantitat corresponent al tram inferior i la corresponent al tram superior no superi un coeficient d ' 1 a 2,5 i la mitjana resultant , tenint en compte tot el personal inclòs en els diferents trams i les seves quantitats teòriques corresponents , sigui la quantitat mitjana que s ' ha de percebre establerta en l ' apartat d ) .
Español: f ) A cada uno de los tramos del escalado así elaborado , les corresponderá una cantidad teórica obtenida en base a la aplicación progresiva de un porcentaje constante , de forma tal que la diferencia entre la cantidad correspondiente al tramo inferior y la correspondiente al tramo superior no supere el coeficiente 1 a 2,5 y que la media resultante , teniendo en cuenta todo el personal incluido en los diferentes tramos y sus cantidades teóricas correspondientes , sea la cantidad media a percibir establecida en el epígrafe d ) .
Català: g ) Pel que fa al personal que ingressi a l ' empresa durant l ' exercici de referència , la quantitat teòrica que li correspon es determina en proporció al temps treballat respecte al tram que correspondria a la projecció anual del seu salari .
Español: g ) Al personal ingresado durante el ejercicio de referencia la cantidad teórica que le corresponde le vendrá determinada en proporción al tiempo trabajado respecto al tramo que correspondería a la proyección anual de su salario .
Català: h ) La quantitat real individual és la que resulti d ' aplicar a la quantitat teòrica el percentatge de les hores realment treballades ( sense prolongació de jornada ) , respecte a les hores teòriques corresponents a la jornada establerta , si escau .
Español: h ) La cantidad real individual será la que resulte de aplicar sobre la cantidad teórica el porcentaje de las horas realmente trabajadas ( sin prolongación de jornada ) respecto de las horas teóricas correspondientes a la jornada establecida en su caso .
Català: Aquest percentatge s ' ha d ' augmentar d ' un 1,4 % , amb el límit del 100 % , i per a aquest cas les hores de baixa per accident de treball es consideren com a treballades .
Español: Este porcentaje se aumentará en un 1,4 % hasta el límite del 100 % y las horas de baja por accidente de trabajo para este supuesto se considerarán como trabajadas .
Català: En primer lloc s ' ha de distribuir la quantitat necessària per garantir al personal en actiu durant tot l ' exercici el 40 % de la quantitat mitjana , establerta en l ' apartat d ) , independentment de les hores treballades .
Español: En primer lugar se distribuirá la cantidad necesaria para garantizar al personal en activo durante todo el ejercicio el 40 % de la cantidad media , establecida en el epígrafe d ) , independientemente de las horas trabajadas .
Català: Per a exercicis posteriors han de tenir incidència en aquest incentiu altres factors de mesurament que influeixen en la productivitat , per la qual cosa la Comissió Paritària ha d ' acordar un sistema definitiu entre els sistemes que l ' empresa presenti perquè s ' estudiïn , respectant les bases generals , tret de l ' acord de la mateixa Comissió en contra , respecte a alguna de les bases .
Español: Para ejercicios posteriores tendrán incidencia en este incentivo otros factores de medición que influyan en la productividad , por lo que la Comisión Paritaria acordará un sistema definitivo entre aquéllos que la empresa presente para su estudio , respetando las bases generales , salvo acuerdo en contra de la propia Comisión respecto a alguna de ellas .
Català: Article 101 Indemnització per mort Si un empleat mor en actiu , s ' estableix el pagament d ' una quantitat , en concepte d ' ajuda als seus drethavents , equivalent al 10 % del salari brut anual ( integrat exclusivament pels conceptes que preveuen els articles 79 i 80 ) .
Español: Artículo 101 Indemnización por fallecimiento En caso de defunción de un empleado en activo , se establece el pago de una cantidad , en concepto de ayuda , a sus derechohabientes , equivalente al 10 % del salario bruto anual ( integrado exclusivamente por los conceptos previstos en los artículos 79 y 80 ) .
Català: Article 102 Roba de feina Article 103 Assegurança de jubilació , vida i salut 103.2.1 Aportacions de l ' empresa : Per al personal que ingressi al Consorci de la Zona Franca abans de l ' 1 de gener de 1997 : 2 % de les seves retribucions anuals fixes en data 1 de gener de l ' any en curs .
Español: 103.2 Las aportaciones al plan de jubilación serán las siguientes : 103.2.1 Aportaciones de la empresa : Para el personal ingresado en el Consorcio de la Zona Franca con anterioridad a 1 de enero de 1997 : 2 % de sus retribuciones anuales fijas a 1 de enero del año en curso .
Català: Per al personal que ingressi al Consorci de la Zona Franca fins al 31 de gener de 1985 , addicionalment : 1 % de les seves retribucions anuals fixes en data 31 de desembre de l ' any precedent .
Español: Para el personal ingresado en el Consorcio de la Zona Franca hasta el 31 de enero de 1985 , adicionalmente : 1 % de sus retribuciones anuales fijas a 31 de diciembre del año precedente .
Català: 103.2.2 Aportacions dels empleats : El personal pot fer aportacions econòmiques directes de manera voluntària , que han de ser com a màxim de l ' 1 % de les seves retribucions anuals fixes .
Español: 103.2.2 Aportaciones de los empleados : Todo el personal podrá realizar voluntariamente aportaciones económicas directas como máximo del 1 % de sus retribuciones anuales fijas .
Català: El percentatge voluntari dels empleats s ' aporta , en tot cas , directament a la companyia asseguradora i a la pòlissa individual de cada empleat al principi de cada exercici .
Español: El porcentaje voluntario de los empleados se aportará en cualquier caso directamente a la compañía aseguradora y a la póliza individual de cada empleado al principio de cada ejercicio .
Català: Segons això , la Comissió Paritària ha d ' acordar un nou reglament de l ' assegurança de jubilació que ha de respectar el que estableixen els apartats 1 , 2 , 3 i 4 d ' aquest article i ha de substituir les normes de funcionament actuals , amb la mateixa durada indefinida .
Español: En función de lo anterior , la Comisión Paritaria acordará un nuevo reglamento del seguro de jubilación que respetando lo establecido en los puntos 1 , 2 , 3 y 4 del presente artículo , sustituya las actuales normas de funcionamiento y con su misma duración indefinida .
Català: La part de capital assegurat per aquest concepte que prové de la normativa del pla de jubilació i de l ' assegurança de vida i que es va incorporar a aquesta nova assegurança no està condicionada , en l ' import , a la durada de cap conveni , ja que es va pactar com a indefinida .
Español: La parte capital asegurado por este concepto proveniente de la normativa del plan de jubilación y seguro de vida , y que se incorporó a este nuevo seguro , no viene condicionada en su importe a la duración de ningún Convenio , pues se pactó como indefinida .
Català: L ' import d ' aquest fons per a 2000 és de 447.581 pessetes ( 2.690,02 euros ) brutes anuals , que la Comissió Paritària ha de distribuir segons la casuística que consideri oportuna , llevat de l ' apartat de sous i salaris .
Español: Artículo 104 Bolsa social Se mantiene la bolsa anual , creada por el Acuerdo de fecha 8 de mayo de 1992 , siendo su importe para 2000 de 447.581 pesetas brutas ( 2.690,02 euros ) anuales a distribuir por la Comisión Paritaria según la casuística que considere oportuna , excepto en el apartado de sueldos y salarios .
Català: El 2001 i el 2002 , aquest fons s ' ha d ' incrementar de la mateixa proporció que l ' increment de l ' IPC previst pel Govern per a cadascun d ' ambdós exercicis .
Español: Esta bolsa se incrementará en 2001 y 2002 en la misma proporción que el IPC previsto por el Gobierno para cada uno de estos dos ejercicios .
Català: Article 105 Prestacions complementàries en els casos d ' IT derivada de malaltia comuna i d ' accident laboral L ' empresa pot fer-ne el seguiment i la comprovació de la manera següent : Facilitant que el personal sanitari contractat per l ' empresa faci el reconeixement mèdic .
Español: Artículo 105 Prestaciones complementarias en los casos de IT derivada de enfermedad común y accidente de trabajo 105.1 En los supuestos derivados de enfermedad común y accidente de trabajo , la empresa complementará las prestaciones correspondientes actualmente de forma tal que el trabajador percibirá el 100 % del salario neto que le correspondería percibir en activo .
Català: L ' empleat deixa de meritar el complement des de la data en què es produeix algun dels fets o de les causes següents : b ) No-presentació dels comunicats de baixa i de confirmació corresponents segons l ' obligació legal .
Español: El empleado dejará de devengar el complemento desde la fecha en que se produzca alguno de los siguientes hechos o causas : a ) Parte médico de alta . ~~~ b ) No presentación de los partes de baja y de confirmación correspondientes según obligación legal .
Català: c ) Diagnòstic resultat del reconeixement mèdic efectuat per encàrrec de l ' empresa , segons el que s ' ha dit més amunt , d ' acord amb el qual no existeixi o ha cessat l ' estat de malaltia o el derivat d ' un accident motiu suficient de baixa , amb independència que el treballador no hagi estat donat d ' alta a l ' efecte de la Seguretat Social .
Español: c ) Diagnóstico resultante de reconocimiento médico efectuado por encargo de la empresa , según lo dicho anteriormente , de acuerdo con el cual no exista o haya cesado el estado de enfermedad o el derivado de accidente , que constituía motivo suficiente para la baja , con independencia de que a los efectos de la Seguridad Social el trabajador no haya sido dado de alta .
Català: d ) Que el treballador que està de baixa , d ' acord amb les informacions degudament comprovades per l ' empresa , no compleixi el tractament prescrit o faci actes o activitats contraindicades per al seu guariment en relació amb la malaltia específica o l ' accident que ha donat lloc a la baixa , com també que durant el període de baixa exerceixi qualsevol tipus de treball , encara que no sigui remunerat .
Español: d ) Que , de acuerdo con las informaciones debidamente comprobadas de la empresa , el trabajador en baja no esté cumpliendo el tratamiento prescrito o ejecute actos o actividades contraindicadas para su curación en relación a la enfermedad específica o al accidente que haya dado lugar a la baja , o ejerza durante el período de baja cualquier tipo de trabajo , aunque no sea remunerado .
Català: Article 106 Assegurança complementària de la Seguretat Social en cas d ' accident de treball o de malaltia professional Com a millora de les prestacions de la Seguretat Social , s ' estableix una assegurança que cobreix els riscos de mort , gran invalidesa , invalidesa permanent absoluta per a qualsevol treball i invalidesa permanent total per a la professió habitual en cas de baixa en la plantilla de l ' empresa , si es deriven d ' accident laboral o de malaltia professional .
Español: Artículo 106 Seguro complementario de la Seguridad Social en caso de accidente de trabajo o de enfermedad profesional Como mejora de las prestaciones de la Seguridad Social , se establece un seguro que cubre los riesgos de muerte , gran invalidez , invalidez permanente absoluta para todo trabajo e invalidez permanente total para la profesión habitual en caso de baja en la plantilla de la empresa cuando se deriven de accidente de trabajo o enfermedad profesional .
Català: Article 107 Conductors Als empleats que se ' ls privi del permís de conduir en l ' exercici de la seva feina per ordre de l ' empresa , aquesta els respecta el lloc de treball i les condicions econòmiques que tinguin consolidades , sens perjudici de l ' obligació del treballador d ' exercir les tasques que se li assignin .
Español: Artículo 107 Conductores A los empleados que sean privados de su permiso de conducir en el ejercicio de su trabajo por cuenta y orden de la empresa , ésta les respetará un puesto de trabajo y las condiciones económicas que tuvieran consolidadas , sin perjuicio de la obligación del trabajador de desempeñar las tareas que se le asignen .