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Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa La Casera , SA , centre de treball de Lleida ( Segrià ) , presentat pel senyor Juan Domínguez i Ramírez en data 17 d ' agost de 2001 , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 15 de juliol de 2001 , i de conformitat amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa La Casera , SA , centre de treball de Lleida ( Segrià ) , de l ' 1.1.2001 al 31.12.2001 , al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Lleida .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa La Casera , SA , centro de trabajo de Lleida ( Segrià ) , presentado por el señor Juan Domínguez Ramírez en fecha 17 de agosto de 2001 , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 15 de julio de 2001 , y de conformidad con lo que disponen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa La Casera , SA , centro de trabajo de Lleida ( Segrià ) , del 1.1.2001 al 31.12.2001 , en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Lleida .
Català: Lleida , 18 de setembre de 2001 Anna Miranda i Torres Delegada territorial de Lleida en funcions Traducció del text original signat per les parts CONVENI col · lectiu de treball de l ' empresa La Casera , SA , centre de treball de Lleida ( Segrià ) , de l ' 1.1.2001 al 31.12.2001 .
Español: Lleida , 18 de septiembre de 2001 Anna Miranda i Torres Delegada territorial de Lleida en funciones Transcripción literal del texto firmado por las partes CONVENIO colectivo de trabajo de la empresa La Casera SA , centro de trabajo de Lleida ( Segrià ) , del 1.1.2001 al 31.12.2001 .
Català: Capítol 1 Disposicions generals Article 1 Parts negociadores Aquest conveni col · lectiu ha estat pactat per les representacions legals de La Casera SA , delegació de Lleida i pels seus treballadors .
Español: Capítulo 1 Disposiciones generales Artículo 1 Partes que conciertan El presente convenio colectivo ha sido concertado por las representaciones legales de La Casera SA , delegación Lleida y de los trabajadores de la misma .
Català: Ambdues parts reconeixen mútuament la representativitat suficient per constituir la Comissió negociadora , d ' acord amb el que recull l ' article 88 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Ambas partes se reconocen mutuamente representatividad suficiente para la válida constitución de la Comisión Negociadora , de conformidad con lo establecido en el artículo 88 del Estatuto de los Trabajadores .
Català: Les normes d ' aquest conveni s ' aplicaran a tots els treballadors de l ' empresa La Casera SA , centre de treball de Lleida , qualsevol que sigui el seu domicili .
Español: Las normas del presente convenio serán de aplicación a todos los trabajadores de la empresa La Casera SA , centro de trabajo de Lleida , cualquiera que sea el domicilio del mismo .
Català: Quedaran compreses dins l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest conveni les persones que tinguin la qualitat de treballadors per compte de l ' esmentada empresa llevat que es tracti d ' alguna de les relacions que es fa menció als articles 1.3 i 2 de l ' Estatut dels treballadors ( llei 8 / 80 de 10 de març ) i a excepció de directors , delegats comercials , caps de fàbrica i producció i caps regionals d ' administració .
Español: Quedarán comprendidos dentro del ámbito de aplicación de este convenio las personas que tengan la cualidad de trabajadores por cuenta de la empresa , hecha la salvedad de que se trate de algunas de las relaciones a que se hace mención en los artículos 1.3 y 2 del Estatuto de los Trabajadores ( Ley 8/ 80 , de 10 de marzo ) y a excepción de directores , delegados comerciales , jefes de fábrica y producción y jefes regionales de administración .
Català: Aquest conveni tindrà vigor des de l ' 1 de gener de 2001 fins al 31 de desembre de 2001 qualsevol que sigui el seu dia de signatura i publicació al BOP .
Español: El presente convenio tendrá vigor desde el día 1 de enero de 2001 hasta el 31 de diciembre de 2001 cualquiera que sea el día de su firma y publicación en el BOP .
Català: Article 3 Denuncia i pròrroga Aquest conveni es prorrogat tàcitament d ' any en any , sempre que no sigui denunciat expressament per una de les parts .
Español: Artículo 3 Denuncia y prórroga El presente convenio será prorrogado tácitamente de año en año , siempre que no sea denunciado expresamente por una de las partes .
Català: Aquesta denúncia es realitzarà amb un mes d ' antelació a la data d ' acabament del conveni . ~ ~ ~ La part denunciant ho comunicarà a l ' altra part i a l ' organisme corresponent .
Español: Esta denuncia podrá realizarse con un mes de antelación a la fecha de expiración del convenio , con la obligación , asimismo , de la parte denunciante , de comunicárselo a la otra parte y al organismo competente .
Català: Els assumptes sotmesos a la comissió , es resoldran en el termini de 21 dies com a màxim a comptar des de la data de la justificació de recepció .
Español: Los asuntos sometidos a la Comisión , tendrán que ser resueltos en el plazo máximo de 21 días , a contar desde la fecha de recepción fehaciente .
Català: Capítol 2 Article 6 Jornada laboral La jornada de treball queda establerta en 1.816 hores anuals de treball efectiu distribuïdes de dilluns a divendres a raó de 8 hores diàries , llevat el personal comercial que treballarà a preu fet , d ' acord amb el que disposa l ' Ordenança Laboral de Begudes Refrescants .
Español: Capítulo 2 Artículo 6 Jornada laboral La jornada de trabajo queda establecida en 1816 horas anuales de trabajo efectivo distribuidas de lunes a viernes a razón de 8 horas diarias , a excepción del personal comercial que trabajará a tarea , de acuerdo con lo estipulado en la Ordenanza Laboral de Bebidas Refrescantes .
Català: Article 7 Festius Es consideraran com a festius els dies que s ' indiquen al vigent calendari laboral de festes confeccionat per la Generalitat de Catalunya per a la província de Lleida i aquells que disposen les Autoritats competents .
Español: Artículo 7 Festivos Se considerarán como tales los que se especifiquen en el vigente calendario laboral de fiestas confeccionado por la Generalidad de Cataluña , para la provincia de Lleida , y con aquello que dispongan las autoridades competentes .
Català: Article 8 Llicencies , excedències i permisos S ' actuarà d ' acord amb el que recull l ' Estatut dels treballadors i altres disposicions legals , encara que se ' n concedirà , a criteri de l ' empresa , un dia de més d ' aquells que disposen les lleis .
Español: Artículo 8 Licencias , excedencias y permisos Se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones legales , entendiendo que se concederá un día más de aquello que dispongan las leyes según criterio de la empresa .
Català: Article 10 Vacances Els treballadors subjectes a aquest conveni tindran dret a 30 dies naturals de vacances ; la seva distribució es realitzarà tal com s ' efectua actualment i d ' acord amb el que recull l ' article 22 de la vigent Ordenança Laboral de Begudes Refrescants .
Español: Artículo 10 Vacaciones Los trabajadores sujetos al presente convenio disfrutarán de 30 días naturales de vacaciones , la distribución se realizará como se viene realizando actualmente y en los términos a que se refiere el artículo 22 de la vigente Ordenanza Laboral de Bebidas Refrescantes .
Català: Article 12 Augment salarial i revisió S ' estableix un increment econòmic del 2 % , sobre tots els conceptes salarials . ~ ~ ~ Aquest increment no s ' aplicarà sobre els conceptes de caràcter individual que l ' empresa ha concedit voluntàriament i no tinguin el seu origen en pacte , conveni col · lectiu o per la conversió d ' altres conceptes de caràcter col · lectiu en conceptes de caràcter personal .
Español: Artículo 12 Aumento salarial y revisión Se establece un incremento económico del 2 % , sobre todos los concepto salariales Dicho incremento no se aplicará sobre aquellos conceptos de carácter individual que la empresa hubiere concedido voluntariamente y no tengan su origen en pacto , convenio colectivo o por la conversión de otros conceptos de carácter colectivo en conceptos de carácter personal .
Català: Si al 31 de desembre de l ' any 2001 l ' IPC real fos superior al 2 % , l ' empresa garantirà l ' abonament de les diferencies que puguin existir entre aquell 2 % i el mencionat IPC , augmentant les taules i demés conceptes salarials en la mencionada diferencia .
Español: Si al 31 de diciembre del año 2.001 el IPC real fuese superior al 2 % , la empresa garantiza el pago de las diferencias que pudiera existir entre aquel 2 % y el referido IPC , incrementando las tablas y demás conceptos salariales en dicha diferencia .
Català: Article 13 Complement d ' antiguitat Aquest complement s ' abonarà de la forma següent : Antiguitat de 2 anys : 5 % Antiguitat de 3 anys : 6 % Antiguitat de 4 anys : 10 % Antiguitat de 5 anys : 11 % Antiguitat de 6 anys : 12 % Antiguitat de 7 anys : 16 % Antiguitat de 8 anys : 17 % Antiguitat de 9 anys : 18 % Antiguitat de 10 anys : 22 % Antiguitat de 11 anys : 23 % Antiguitat de 12 anys : 24 % Antiguitat de 13 anys : 28 % Antiguitat de 14 anys : 29 % Antiguitat de 15 anys : 30 % Antiguitat de 16 anys : 34 % Antiguitat de 17 anys : 35 % Antiguitat de 18 anys : 36 % Antiguitat de 19 anys : 40 % Antiguitat de 20 anys : 41 % Antiguitat de 21 anys : 42 % Antiguitat de 22 anys : 46 % Antiguitat de 23 anys : 47 % Antiguitat de 24 anys : 48 % Antiguitat de 25 anys : 52 % Article 14 Prima comissió per al personal de venda Aquest concepte variable , com a retribució de treball a preu fet , es regularà d ' acord amb el que recull l ' escrit que desenvolupa el nou sistema de retribució per aquest concepte , d ' 1 d ' octubre de 1997 , elaborat amb la col · laboració de la Comissió constituïda a aquest efecte , integrada per membres de la representació legal dels treballadors , dels diferents centres de treball , i subscrita en els seus propis termes per la representació legal dels treballadors d ' aquest centre , segons acta de l ' 1 d ' octubre de 1997 .
Español: Artículo 13 Complemento de antigüedad Este complemento se abonará de la siguiente forma : Antigüedad de 2 años : 5 % Antigüedad de 3 años : 6 % Antigüedad de 4 años : 10 % Antigüedad de 5 años : 11 % Antigüedad de 6 años : 12 % Antigüedad de 7 años : 16 % Antigüedad de 8 años : 17 % Antigüedad de 9 años : 18 % Antigüedad de 10 años : 22 % Antigüedad de 11 años : 23 % Antigüedad de 12 años : 24 % Antigüedad de 13 años : 28 % Antigüedad de 14 años : 29 % Antigüedad de 15 años : 30 % Antigüedad de 16 años : 34 % Antigüedad de 17 años : 35 % Antigüedad de 18 años : 36 % Antigüedad de 19 años : 40 % Antigüedad de 20 años : 41 % Antigüedad de 21 años : 42 % Antigüedad de 22 años : 46 % Antigüedad de 23 años : 47 % Antigüedad de 24 años : 48 % Antigüedad de 25 años : 52 % Artículo 14 Prima Comisión para el personal de venta Este concepto variable , como retribución del trabajo a tarea , se regulará en base a lo recogido en el escrito que desarrolla el nuevo sistema de retribución por este concepto , de fecha 1 de octubre de 1997 , diseñado con la colaboración de la Comisión constituida al efecto , integrada por miembros de la representación legal de los trabajadores , de los distintos centros de trabajo , y suscrita en sus propios términos por la representación legal de los trabajadores de este centro , según acta de fecha 1 de octubre de 1997.
Català: Al personal mencionat anteriorment , que vingui percebent quantitats fixes i no s ' adhereixi al mencionat sistema se li respectaran aquestes amb les quantitats que vingui percebent .
Español: Al personal mencionado anteriormente , que viniese percibiendo cantidades fijas y no se adhieran a dicho sistema se le respetarán éstas en las cuantías que vienen percibiendo .
Català: Article 15 Ajut per dinar Per al personal de vendes que treballi en jornada partida , i per realitzar el seu treball fora del lloc de treball hagi de dinar en ruta , l ' empresa contribuirà amb una quantitat en concepte " d ' ajut per dinar " , pel seu import i amb un màxim de 1.300 pessetes diàries .
Español: Artículo 15 Ayuda a comidas Para el personal de ventas que trabaja a jornada partida , y por realizar su trabajo fuera de la plaza tenga que comer en ruta , la empresa contribuirá con una cantidad en concepto de " ayuda a comida " , por el importe de la misma , fijando un límite máximo de 1.300 pesetas diarias .
Català: Article 17 Complements de venciment periòdic superior al mes Els treballadors afectats per aquest conveni tindran dret a tres gratificacions extraordinàries anomenades : d ' estiu , de Nadal i de beneficis , d ' una mensualitat cadascuna d ' elles , de salari base de conveni més els augments antiguitat .
Español: Artículo 17 Complementos de vencimiento periódico superior al mes Los trabajadores afectados por el presente convenio percibirán tres gratificaciones extraordinarias denominadas de verano , Navidad y beneficios , en la cuantía , cada una de ellas , de una mensualidad de salario base de convenio más los aumentos por antigüedad .
Català: Capítol 4 Disposicions diverses Article 18 Roba de treball L ' empresa facilitarà als seus treballadors la roba de treball següent : a ) Roba d ' hivern . ~ ~ ~ Camisa , pantaló , jersei , botes i guants .
Español: Capítulo 4 Disposiciones varias Artículo 18 Ropa de trabajo La empresa facilitará a sus trabajadores la siguiente ropa de trabajo : a ) Ropa de invierno : Camisa , pantalón , jersey , botas y guantes .
Català: Article 19 Indemnitzacions per causa de mort o invalidesa Independentment de les indemnitzacions obligatòries de la Seguretat Social , l ' empresa mantindrà una pòlissa d ' assegurança de vida a favor del seu personal , amb un any d ' antiguitat com a mínim , pels següents riscs i capitals : Per mort , invalidesa permanent absoluta i gran invalidesa 1.500.000 pessetes .
Español: Artículo 19 Indemnizaciones por causas de muerte o invalidez Con independencia de las indemnizaciones obligatorias de la Seguridad Social , la empresa mantendrá una póliza de seguro de vida a favor de su personal , con un año de antigüedad al menos , por los siguientes riesgos y capitales : Por muerte , invalidez permanente absoluta y gran invalidez : 1.500.000 ptas .
Català: Article 20 Dret supletori Per tots els assumptes no esmentats en aquest conveni s ' actuarà d ' acord amb el que recull l ' Ordenança Laboral per a les Indústries de Begudes Refrescants i altres disposicions vigents .
Español: Artículo 20 Derecho supletorio En todos los aspectos no acordados en el presente convenio , se estará a lo dispuesto en la Ordenanza laboral para las Industrias de Bebidas Refrescantes y demás disposiciones vigentes .
Català: Article 21 Seguretat i higiene en el treball i salut laboral S ' actuarà d ' acord amb el que recull l ' Ordenança Laboral de Seguretat i Higiene , disposicions de la CEE , OIT i altres disposicions legals .
Español: Artículo 21 Seguridad e higiene en el trabajo y salud laboral Se estará a lo dispuesto en la Ordenanza laboral de Seguridad e Higiene , disposiciones de la CEE , OIT y demás disposiciones legales .
Català: Article 24 Retirada del carnet de conduir Si a un conductor li es retirat el carnet de conduir com a conseqüència de conduir un vehicle de l ' empresa i per compte i ordre de la mateixa , tindrà dret a 25.000 pessetes .
Español: Artículo 24 Retirada del carné de conducir Dado el caso de que a un conductor le fuera retirado el carné de conducir y siempre que sea como consecuencia de conducir un vehículo de la empresa y por cuenta y orden de la misma , la empresa abonará la cantidad de 25.000 ptas .
Català: A més a més , al treballador se li facilitarà un lloc de treball , el més similar possible a l ' escala de la seva categoria i se li garantirà durant aquell període les percepcions corresponents a la seva categoria .
Español: Además , el trabajador tendrá que ser acoplado a un puesto de trabajo , lo más apropiado posible a su escala de categoría , y se le garantizará durante este periodo las percepciones correspondientes a su categoría .
Català: Article 25 Ajuda estudis L ' empresa abonarà , com ajuda per estudis , a aquells treballadors que tinguin fills en edat escolar , les quantitats següents : Per a preescolar i EGB : 6.000 pessetes / curs . ~ ~ ~ Per a BUP , COU i FP : 8.000 pessetes / curs . ~ ~ ~ Article 26 Complement ILT L ' empresa , en els processos de baixa per incapacitat laboral transitòria , complementarà fins el 100 % del salari real , sempre que l ' índex d ' absentisme mensual , conjuntament amb l ' acumulat anual , no superi el 2 % de les jornades feineres ; en qualsevol cas , la regularització d ' aquest concepte es farà al final de cada any natural .
Español: Artículo 25 Ayuda estudios La empresa abonará , como ayuda para estudios , a aquellos trabajadores que tengan hijos en edad escolar , las siguientes cantidades : Para preescolar y EGB : 6.000 ptas./ curso Para BUP , COU y FP : 8.000 ptas./ curso Artículo 26 Complemento ILT La empresa , en los procesos de baja por incapacidad laboral transitoria , complementará hasta el 100 % del salario real , siempre que el índice de absentismo mensual , conjuntamente con el acumulado anual , no supere el 2 % de las jornadas laborales ; en cualquier caso , la regularización de dicho concepto se hará al final de cada año natural .
Català: Article 27 Compensació treball dies festius Es compensarà amb 4.243 pessetes el treball festiu apart de les comissions que li corresponguin , i el salari normal a que tingui dret per aquell dia .
Español: Artículo 27 Compensación por trabajo en días festivos Los trabajos en días festivos se retribuirán con 4.243 ptas . ~~~ más las comisiones pertinentes , y el salario normal que corresponda .
Català: Comitès intercentres Ambdues parts manifesten la seu intenció de constituir un Comitè intercentres , amb les condicions i competències que de mutu acord es pacten .
Español: Comité intercentros Ambas partes manifiestan su intención de constituir un Comité Intercentros , con las condiciones , atribuciones y competencias que de mutuo acuerdo se pacten .
Català: Annex 1 Annex al Conveni de La Casera SA per al seu centre de treball de Lleida Taula salarial mensual any 2001 C = Categoria ; SB = Salari base ; PC = Plus conveni ; PT = Plus transport ; PE = Pagues extraordinàries .
Español: Anexo 1 Anexo al Convenio de La Casera SA para su centro de trabajo de Lleida . ~~~ Tabla salarial mensual año 2001 C=Categoría ; SB=Salario base ; PC=Plus convenio ; PT=Plus transporte ; PE=Pagas extraordinarias .
Català: C SB PC PT PE Encarregat general 144.371 4.837 7.926 144.371 Encarregat de secció 140.437 4.837 7.926 140.437 Encarregat de grup 97.721 4.837 7.926 97.721 Oficial de 1ª 94.864 4.837 7.926 94.864 Oficial de 2ª 87.509 4.837 7.926 87.509 Ajudant 83.987 4.837 7.926 83.987 Auxiliar administratiu 83.064 4.837 7.926 83.064 Peó 76.878 4.837 7.926 76.878 Annex 2 L ' empresa concedirà un dia més de permís a més a més de les vacances pactades en conveni que es gaudirà de manera individual , a petició del treballador , aquest dia no es podrà fer la setmana que tingui dies festius o que coincideixi amb el gaudiment d ' aquest permís per un altre personal de l ' empresa .
Español: C SB PC PT PE Encargado general 144.371 4.837 7.926 144.371 Encargado de sección 140.437 4.837 7.926 140.437 Encargado de grupo 97.721 4.837 7.926 97.721 Oficial de 1ª 94.864 4.837 7.926 94.864 Oficial de 2ª 87.509 4.837 7.926 87.509 Ayudante 83.987 4.837 7.926 83.987 Auxiliar administrativo 83.064 4.837 7.926 83.064 Peón 76.878 4.837 7.926 76.878 Anexo 2 La empresa concederá un día más de permiso sobre las vacaciones pactadas en convenio que se disfrutará de forma individual , a petición del trabajador , no pudiendo tomarlo en una semana que contenga días festivos o que coincida con el disfrute de este permiso por otro personal de la empresa .
Català: Taula de mobilitat funcional entre grups professionals Administració Comercial Encarregat de grup Administratiu Oficial de 1ª Encarregat grup Oficial de 2ª Oficial de 1ª Auxiliar Oficial de 2ª Aspirant Ajudant ( 01.292.089 )
Español: Tabla de movilidad funcional entre grupos profesionales Administración Comercial Encargado de grupo Administrativo Oficial de 1ª Encargado grupo Oficial de 2ª Oficial de 1ª Auxiliar Oficial de 2ª Aspirante Ayudante ( 01.292.089 )
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Foment de Terrassa , SA subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 19 de febrer de 2001 i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Foment de Terrassa , SA per als anys 2000-2003 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Foment de Terrassa , SA , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 19 de febrero de 2001 y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Foment de Terrassa , SA , para los años 2000-2003 , en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Capítol 1 Disposicions generals Preàmbul El present Conveni col · lectiu és la concreció , per al personal laboral de l ' Ajuntament de Terrassa , de l ' acord marc negociat entre la Corporació municipal i les seccions sindicals de SPPME , UGT i CCOO .
Español: Capítulo 1 Disposiciones generales Preámbulo El presente Convenio colectivo es la concreción , para el personal laboral del Ayuntamiento de Terrassa , del acuerdo marco negociado entre la corporación municipal y las secciones sindicales de SPPME , UGT y CCOO .
Català: Recull , per aquesta raó , els principis inspiradors de l ' esmentat acord marc , que ha estat configurat amb el propòsit d ' aconseguir homogeneïtzar les condicions de treball de tots els empleats i empleades municipals laborals i funcionaris de tots els organismes i empreses municipals .
Español: Recoge , por este motivo , los principios inspiradores del mencionado acuerdo marco , que ha sido configurado con el propósito de conseguir homogeneizar las condiciones de trabajo de todos los empleados y empleadas municipales laborales y funcionarios de todos los organismos y empresas municipales .
Català: Les parts consideren que els principis recollits a l ' acord marc afavoreixen un marc de relacions laborals equitatiu i progressiu per al conjunt d ' empleats , i per això l ' han pres com a nucli fonamental en negociar el present Conveni col · lectiu .
Español: Las partes consideran que los principios recogidos en el acuerdo marco favorecen un marco de relaciones laborales equitativo y progresivo para el conjunto de empleados , y por eso lo han tomado como núcleo fundamental al negociar el presente Convenio lectivo .
Català: Article 1 Àmbit d ' aplicació Funcional L ' àmbit d ' aplicació serà dels empleats i les empleades inclosos en l ' àmbit personal dels respectius acords i convenis de cadascuna de les organitzacions municipals , excepte els col · lectius inclosos o homologats amb convenis provincials i les empreses municipals que tenen conveni vigent .
Español: Artículo 1 Ámbito de aplicación El ámbito de aplicación será de los empleados y empleadas incluidos en el ámbito personal de los respectivos acuerdos y convenios de cada una de las organizaciones municipales , excepto los colectivos incluidos u homologados con convenios provinciales y las empresas municipales que tienen Convenio vigente .
Català: El Conveni s ' aplica , doncs , a tots els treballadors i treballadores de l ' empresa Foment de Terrassa , SA , exceptuant el gerent i la gerent i els contractes d ' alta direcció .
Español: El Convenio se aplica , entonces , a todos los trabajadores y trabajadoras de la empresa Foment de Terrassa , SA , exceptuando el o la gerente y los contratos de alta dirección .
Català: Aquest Conveni es prorrogarà tàcitament per períodes d ' 1 any , a menys que sigui objecte de denúncia per a la seva revisió ( o rescissió en el cas d ' incompatibilitat amb normes de rang superior que hom pugui dictar ) , denúncia que haurà de formular alguna de les parts signants i que haurà de ser proposada amb un mínim de 3 mesos d ' anticipació respecte de la data de venciment inicial o de qualsevol de les seves pròrrogues .
Español: Este Convenio se prorrogará tácitamente por periodos de un año , a menos que sea objeto de denuncia para su revisión ( o rescisión en el caso de incompatibilidad con normas de rango superior que se puedan dictar ) , denuncia que deberá formular alguna de las partes firmantes y que deberá ser propuesta con un mínimo de 3 meses de anticipación respecto a la fecha de vencimiento inicial o de cualquiera de las prórrogas .
Català: Article 3 Vinculació a la totalitat Les condicions pactades en aquest acord són un tot orgànic i indivisible a efectes de la seva aplicació , i es consideren globalment en còmput anual .
Español: Artículo 3 Vinculación a la totalidad Las condiciones pactadas en este acuerdo son un todo orgánico indivisible a efectos de su aplicación , y se consideran globalmente en cómputo anual .
Català: Article 4 Dret supletori Per a tot allò que no es preveu , cal atenir-se a allò que disposen les lleis vigents . ~ ~ ~ Article 5 Comissió Paritària Es crea una comissió mixta de vigilància , interpretació i desenvolupament del Conveni , integrada per 3 membres -com a màxim- per part de l ' empresa i 3 membres per part dels treballadors .
Español: Artículo 4 Derecho supletorio Para todo aquello que no se prevé , hay que atenerse a aquello que disponen las leyes vigentes Artículo 5 Comisión Paritaria Se crea una comisión mixta de vigilancia , interpretación y desarrollo del Convenio , integrada por 3 miembros -como máximo- por parte de la empresa y 3 miembros por parte de los trabajadores .
Català: S ' han de reunir , a instàncies de les parts , en el termini màxim de 7 dies a partir de la convocatòria , on s ' ha d ' incloure l ' ordre del dia .
Español: Se han de reunir , a instancias de las partes , en el plazo máximo de 7 días a partir de la convocatoria , donde se ha de incluir la orden del día .
Català: Cada part s ' ha de considerar constituïda vàlidament amb l ' assistència de 2 dels membres per part dels treballadors i d ' 1 membre per part de l ' empresa .
Español: Cada parte se ha de considerar constituida de forma válida con la asistencia de 2 de los miembros por parte de los trabajadores y de 1 miembro por parte de la empresa .
Català: Aquesta comissió durà a terme les seves funcions sens perjudici de les matèries que són competència de la comissió de seguiment de l ' acord marc o que han de ser discutides i analitzades per l ' esmentada comissió ( article 2 ) .
Español: Esta comisión llevará a cabo sus funciones sin perjuicio de las materias que son competencia de la comisión de seguimiento del acuerdo marco o que han de ser discutidas y analizadas por la mencionada comisión ( artículo 2 ) .
Català: b ) Elaborar una proposta sobre l ' estructura de l ' empresa , amb especial incidència en les formes més adequades de contractació en cada cas , tot vigilant que l ' estabilitat sigui la màxima dintre de les possibilitats i necessitats de l ' empresa .
Español: b ) Elaborar una propuesta sobre la estructura de la empresa , con especial incidencia en las formas más adecuadas de contratación en cada caso , vigilando que la estabilidad sea la máxima dentro de las posibilidades y necesidades empresa .
Català: Capítol 2 Règim de treball Article 6 Jornada S ' estableix una jornada laboral de 1.640 hores anuals per a l ' any 2000 ; 1.625 hores anuals per a l ' any 2001 ; 1.610 hores anuals per a l ' any 2002 ; 1.595 hores anuals per a l ' any 2003 .
Español: Capítulo 2 Régimen de trabajo Artículo 6 Jornada Se establece una jornada laboral de : 1.640 horas anuales para el año 2000 ; 1.625 horas anuales para el año 2001 ; 1.610 horas anuales para el año 2002 ; 1.595 horas anuales para el año 2003.
Català: Per tal de no reduir ni afectar la qualitat de la prestació dels serveis municipals , la reducció de la jornada laboral anual pactada s ' haurà de realitzar fonamentalment en la jornada diària .
Español: Para no reducir ni afectar la calidad de la prestación de los servicios municipales , la reducción de la jornada laboral anual pactada se deberá realizar fundamentalmente en la jornada diaria .
Català: Article 7 Horari de treball L ' horari laboral es pactarà anualment i quedarà recollit en el calendari laboral , el qual es presentarà abans de l ' 1 de gener de cada any .
Español: Artículo 7 Horario de trabajo El horario laboral se pactará anualmente y quedará recogido en el calendario laboral , el cual se presentará antes del 1 de enero de cada año .
Català: S ' estableix un horari flexible que es farà d ' acord amb el següent : El règim de flexibilitat horària s ' aplicarà sempre que el servei ho permeti ; és a dir , quan no es perjudiqui el funcionament normal del servei .
Español: Se establece un horario flexible que se hará de acuerdo con lo siguiente : El régimen de flexibilidad horaria se aplicará siempre que el servicio lo permita ; es decir , cuando no se perjudique el funcionamiento normal del servicio .
Català: El personal que realitzi una jornada continuada de 5 hores 30 minuts , tindrà dret a 20 minuts de llicència per esmorzar o berenar , amb caràcter no recuperable , i ho farà d ' acord amb el cap corresponent , de manera que no causi detriment en els serveis respectius .
Español: El personal que realice una jornada continuada de 5 horas 30 minutos , tendrá derecho a 20 minutos de licencia para almorzar o merendar , con carácter no recuperable , y lo hará de acuerdo con el jefe correspondiente , de manera que no cause detrimento en los servicios respectivos .
Català: S ' estableixen tres horaris : Horari d ' estiu : de 8.00 a 15.00 hores o de 14 a 21 hores ( sempre amb caràcter voluntari , per requeriments del servei , aquests horari es podran pactar amb el treballador o treballadora .
Español: Se establecen tres horarios : Horario de verano : de 8.00 a 15.00 horas o de 14 a 21 horas ( siempre con carácter voluntario , por requerimientos del servicio , este horado se podrá pactar con el trabajador o trabajadora ) .
Català: Per als treballadors i treballadores vinculats laboralment a Foment de Terrassa en el moment de la signatura del present Conveni , s ' aplicarà automàticament l ' horari partit de matins .
Español: Para los trabajadores y trabajadoras vinculados laboralmente a Foment de Terrassa en el momento de la firma del presente Convenio , se aplicará automáticamente el horado partido de mañanas .
Català: Si per part de la Direcció o bé del treballador o treballadora hi ha la sol · licitud de canvi de la modalitat horària , aquesta es realitzarà sempre previ acord d ' ambdues parts .
Español: Si por parte de la Dirección o bien del trabajador o trabajadora se hace la solicitud de cambio de la modalidad horaria , ésta se realizará siempre previo acuerdo de ambas partes .
Català: Per a les noves contractacions , la Direcció assignarà l ' horari més adient per al funcionament del servei , de matí i 2 tardes o de tarda i 2 matins .
Español: Para las nuevas contrataciones , la Dirección asignará el horario más conveniente para el funcionamiento del servicio , de mañana y 2 tardes o de tarde y 2 mañanas .
Català: Les treballadores embarassades , en cas que les seves vacances coincideixin amb les 16 setmanes de què poden gaudir , tenen dret a unes dates alternatives , establertes per acord entre l ' empresa i la treballadora .
Español: Las trabajadoras embarazadas , en caso que sus vacaciones coincidan con las 16 semanas de que pueden disfrutar , tienen derecho a unas fechas alternativas , establecidas por acuerdo entre la empresa y la trabajadora .
Català: No obstant el temps normal de vacances assenyalat per al mes d ' agost , l ' empresa es reserva la facultat d ' establir uns altres períodes alternatius i de fraccionar-ne el gaudiment en dues parts .
Español: A pesar de que el tiempo normal de vacaciones se señale para el mes de agosto , la empresa se reserva la facultad de establecer otros periodos alternativos y de fraccionar el disfrute en dos partes .
Català: En cas que no fos possible la comunicació a l ' hora d ' establir el calendari , necessàriament l ' empresa i el treballador o treballadora hauran de pactar el calendari de vacances .
Español: En caso de que no fuera posible la comunicación a la hora de establecer el calendario , necesariamente la empresa y el trabajador o trabajadora deberán pactar el calendario de vacaciones .
Català: Els treballadors que , tot i no haver meritat el dret al mes complet de vacances , l ' efectuïn , han de percebre una retribució , en concepte de bestreta , equivalent al mes íntegre , o a la suma dels salaris meritats , si aquesta és inferior .
Español: Los trabajadores que , aunque no hayan hecho méritos para tener el derecho al me completo de vacaciones , lo efectúen , deben percibir una retribución , en concepto de anticipo , equivalente al mes íntegro , o a la suma de los salarios que correspondan , si ésta es inferior .
Català: Article 10 Llicències retribuïdes El personal afectat pels presents acords -amb l ' avís previ de , com a mínim , 10 dies d ' antelació i la justificació oportuna- , gaudirà de permís , entès sempre en dies naturals i continuats , sense pèrdua de la remuneració , per algun dels motius i pel temps que s ' especifiqui en el Conveni o acords del seu àmbit .
Español: Artículo 10 Licencias retribuidas El personal afectado por los presentes acuerdos -con el aviso previo de , como mínimo , 10 días de antelación y la justificación oportuna- disfrutará de permiso , entendido siempre en días naturales y continuados , sin pérdida de la remuneración , por alguno de los motivos y por el tiempo que se especifique en el Convenio o acuerdos de su ámbito .
Català: Els permisos seran aplicables fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , excepte els relatius a la defunció , que ho seran fins al quart grau de consanguinitat o afinitat .
Español: Los permisos serán de aplicación hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , excepto los relativos a la defunción , que lo serán hasta el cuarto grado de consanguinidad o afinidad .
Català: D ' acord amb els articles 915 i següents del Codi Civil , el parentiu de consanguinitat fins al segon grau comprèn fills , néts , pares , avis i germans .
Español: De conformidad con los artículos 915 y siguientes del Código Civil , el parentesco de consanguinidad hasta el segundo grado comprende hijos , nietos , padres , abuelos y hermanos .
Català: El parentiu d ' afinitat comprèn el cònjuge propi , els cònjuges dels fills i néts i els pares d ' aquells , i els avis i germans polítics .
Español: El parentesco de afinidad comprende el cónyuge propio , los cónyuges de los hijos y nietos y los padres de aquellos , y los abuelos y hermanos políticos .
Català: S ' ampliaran els dies de permisos , si hi ha desplaçament , aplicant els criteris següents : Quan el sol · licitant s ' hagi de desplaçar fora de la localitat però dins la mateixa província de residència , es concedirà 1 dia més ; Quan el sol · licitant s ' hagi de desplaçar fora de la província de residència però dins la mateixa comunitat autònoma , es concediran 2 dies més ; Quan el sol · licitant s ' hagi de desplaçar fora de la comunitat autònoma , es concediran 3 dies més .
Español: Se ampliarán los días de permisos , si hay desplazamiento , aplicando los criterios siguientes : Cuando el solicitante se tenga que desplazar fuera de la localidad pero dentro de la misma provincia de residencia , se concederá 1 día más ; Cuando el solicitante se tenga que desplazar fuera de la provincia de residencia pero dentro de la misma comunidad autónoma , se concederán 2 días más ; Cuando el solicitante se tenga que desplazar fuera de la comunidad autónoma , se concederán 3 días más .
Català: El permisos de què es pot gaudir segons la contingència de què es tracti són els següents : Matrimoni o formació de parella estable formalitzada en document públic : 20 dies naturals .
Español: Los permisos de que se puede disfrutar según la contingencia de que se trate , son los siguientes : Matrimonio o formación de pareja estable formalizada en documento público : 20 días naturales .
Català: Visites al metge del treballador o treballadora : 2 dies a l ' any ( 16 hores ) fraccionables com a màxim en 8 absències de 2 hores cadascuna .
Español: Visitas al médico del trabajador o trabajadora : 2 días al año ( 16 horas ) fraccionables como máximo en 8 ausencias de 2 horas cada una .
Català: Visites al metge dels fills menors o pares grans amb poca mobilitat : 1 dia a l ' any ( 8 hores ) fraccionable com a màxim en 4 absències de 2 hores cadascuna .
Español: Visitas al médico de los hijos menores o padres mayores con poca movilidad : 1 día al año ( 8 horas ) fraccionable como máximo en 4 ausencias de 2 horas cada una .
Català: En funció de la finalitat de l ' examen , es determina que : Es disposarà de permís per a realitzar exàmens acadèmics o professionals fins a 1 hora després de la realització de l ' examen .
Español: En función de la finalidad del examen , se determina que : Se dispondrá de permiso para realizar exámenes académicos o profesionales hasta 1 hora después de la realización del examen .
Català: Per raó de desplaçament , s ' afegeix 1 hora més si el centre d ' estudis està radicat a més de 15 quilòmetres i dins de l ' àrea metropolitana del centre de treball .
Español: Por razón de desplazamiento , se añade 1 hora más si el centro de estudios está situado a más de 15 kilómetros y dentro del área metropolitana del centro de trabajo .
Català: En cas que l ' examen coincideixi en més d ' un 50 % amb la jornada laboral , l ' empleat o empleada s ' haurà de reincorporar al lloc de treball únicament quan , des de la finalització de l ' examen , manquin més de 2 hores per a finalitzar la jornada laboral .
Español: En caso de que el examen coincida en más de un 50 % con la jornada laboral , el empleado o empleada se deberá reincorporar al puesto de trabajo únicamente cuando , desde la finalización del examen , falten más de 2 horas para finalizar la jornada laboral .
Català: Per a la preparació de convocatòries públiques d ' accés a places vacants d ' aquesta corporació pel procediment d ' oposició o concurs-oposició , el personal que hi concorri disposarà dels dos dies laborables immediatament anteriors a la realització del primer exercici .
Español: Para la preparación de convocatorias públicas de acceso a plazas vacantes de esta corporación por el procedimiento de oposición o concurso-oposición , el personal que concurra dispondrá de los dos días laborables inmediatamente anteriores a la realización del primer ejercicio .
Català: Maternitat : la treballadora tindrà dret a un permís de 16 setmanes interrompudes , ampliades en el cas de part múltiple en 2 setmanes més per cada fill a partir del segon .
Español: Maternidad : la trabajadora tendrá derecho a un permiso de 16 semanas ininterrumpidas , ampliadas en el caso de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo .
Català: El període de premis es distribuirà segons opció de la interessada , sempre que 6 de les setmanes siguin immediatament posteriors al part , i podrà fer-ne ús el pare per que hagi de tenir cura del fill en cas de defunció de la mare .
Español: El periodo de permiso se distribuirá según opción de la interesada , siempre que 6 de las semanas sean inmediatamente posteriores al parto , y podrá hacer uso el padre porque tenga que cuidar al hijo en caso de defunción de la madre .
Català: No obstant l ' abans citat , i sens perjudici de les sis setmanes immediates posteriors al part , de descans obligatori per a la mare , en cas que el pare i la mare treballin , aquesta , en començar el període de descans per maternitat , podrà decidir que el pare gaudeixi duna part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part , de forma simultània o bé successiva respecte del de la mare , llevat que en el moment de la seva efectivitat la incorporació al treball de la mare suposi un risc per a la seva salut .
Español: No obstante lo antes citado , y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto , de descanso obligatorio para la madre , en caso de que el padre y la madre trabajen , ésta , al comenzar el periodo de descanso por maternidad , podrá decidir que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto , de forma simultánea o bien sucesiva respecto del de la madre , a excepción que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud .
Català: En els supòsits d ' adopció i acolliment -tant preadoptiu com permanent- de menors fins a 6 anys , la suspensió tindrà una durada de 16 setmanes ininterrompudes , ampliable -en el supòsit d ' adopció o acolliment múltiple- en 2 setmanes més per cada fill a partir del segon , comptades a l ' elecció de la treballadora , bé a partir de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment , bé a partir de la resolució judicial per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: En los casos de adopción y acogida -tanto preadoptiva como permanente- de menores hasta 6 años , la suspensión tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas , ampliable -en el supuesto de adopción o acogida múltiple- en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo , contadas a elección de la trabajadora , bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogida , bien a partir de la resolución judicial por la cual se constituye la adopción .
Català: La durada de la suspensió també serà de 16 setmanes en els supòsits d ' adopció o acolliment de menors amb més de sis anys d ' edat que estiguin discapacitats o siguin minusvàlids , o que per les seves circumstàncies i experiències personals , o per provenir de l ' estranger , tinguin dificultats especials d ' inserció social i familiar -degudament acreditades pels serveis socials competents .
Español: La duración de la suspensión también será de 16 semanas en los supuestos de adopción o acogida de menores con más de 6 años de edad que estén discapacitados o sean minusválidos , o que por sus circunstancias y experiencias personales , o por provenir del extranjero , tengan dificultades especiales de inserción social y familiar -debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes- .
Català: En cas que la mare i el pare treballin , el període de suspensió es distribuirà a opció dels interessats , que podran gaudir-ne de forma simultània o successiva , sempre en períodes ininterromputs i amb els límits esmentats .
Español: En caso de que la madre y el padre trabajen , el periodo de suspensión se distribuirá a opción de los interesados , que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva , siempre en periodos ininterrumpidos y con los límites mencionados .
Català: En els casos de gaudiment simultani de períodes de descans , la suma dels mateixos no podrà excedir de les 16 setmanes previstes en els apartats anteriors o de les que corresponguin en cas d ' adopció o acolliment múltiple .
Español: En los casos de disfrute simultáneo de periodos de descanso , la suma de los mismos no podrá exceder de las 16 semanas previstas en los apartados anteriores o de las que correspondan en caso de adopción o acogida múltiple .
Català: En els supòsits d ' adopció internacional , quan sigui necessari el desplaçament previ dels pares al país d ' origen de l ' adoptat , el període de suspensió previst per a cada cas es podrà iniciar fins a quatre setmanes abans de la resolució per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: En los supuestos de adopción internacional , cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado , el periodo de suspensión previsto para cada caso se podrá iniciar hasta 4 semanas antes de la resolución por la cual se constituye la adopción .
Català: Lactància : el personal que hagi d ' atendre l ' alimentació d ' un fill natural , adoptiu o en acollida més petit d ' 1 any , tindrà dret a 1 hora diària durant l ' horari de treball per dedicar-la a aquest menester .
Español: Lactancia : el personal que tenga que atender la alimentación de un hijo natural , adoptivo o en acogida más pequeño de 1 año , tendrá derecho a 1 hora diaria durante el horario de trabajo para dedicarla a este menester .
Català: El dret de gaudir d ' 1 hora diària per a lactància s ' exercirà a partir del dia següent de la finalització de la baixa per maternitat i durant un màxim de 12 mesos .
Español: El derecho de disfrutar de una hora diaria por lactancia se ejercerá a partir del día siguiente de la finalización de la baja por maternidad y durante un máximo de 12 meses .
Català: Aquest dret s ' aplicarà de forma proporcional en els supòsits de jornada reduïda i el treballador o treballadora es considerarà en plenitud de drets econòmics .
Español: Este derecho se aplicará de forma proporcional en los supuestos de jornada reducida y el trabajador o trabajadora se considerará en plenitud de derechos económicos .
Català: El permís s ' ha d ' entendre duplicat per raó d ' una maternitat múltiple , de forma que , si neixen 2 fills , el permís per alletament serà de 2 hores .
Español: El permiso se ha de entender duplicado por razón de una maternidad múltiple ; de forma que , si nacen 2 hijos , el permiso por amamantamiento será de 2 horas .
Català: La concreció horària i la determinació del període de gaudiment del permís de lactància i de la reducció de jornada correspondrà a qui l ' hagi de gaudir , dins de la seva jornada ordinària .
Español: La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada corresponderá a quien la deba disfrutar , dentro de su jornada ordinaria .
Català: El personal que hagi d ' atendre l ' alimentació d ' un fill adoptiu o en acollida més petit d ' 1 any tindrà dret a 1 hora diària -fins que el nen tingui 1 any i 16 setmanes- durant l ' horari de treball per a dedicar-la a aquest menester .
Español: El personal que deba atender la alimentación de un hijo adoptivo o en acogida más pequeño de 1 año tendrá derecho a 1 hora diaria -hasta que el niño tenga un año y 16 semanas- durante el horado de trabajo para dedicarla a este menester .
Català: La concreció horària i la determinació del període de gaudiment del permís de lactància i de la reducció de jornada correspondrà a qui n ' hagi de gaudir , dins de la seva jornada ordinària .
Español: La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada corresponderá a quien deba disfrutarla , dentro de su jornada ordinaria .