Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: 13.2 Els informes de muntadors d ' exterior o de fàbrica de client que demostrin una manca de qualitat en el muntatge o d ' atenció en les proves també dedueixen un 10 % de l ' activitat que es va obtenir al seu dia en la fase de muntatge de la mecanització o l ' element o en el seu rodatge .
Español: 13.2 Los informes de montadores de exterior o de fábrica de cliente que demuestren falta de calidad en el montaje , o falta de atención en las pruebas , deducirán igualmente un 10 % de la actividad que se obtuvo en su día en la fase de montura del mecanizado o elemento o en su rodaje .
Català: 14.2 Amb el treballador actiu . ~ ~ ~ Pel que fa al punt 14.1 ( treballador inactiu ) , pot ser motivat per diferents causes : per falta de corrent , espera de treball , espera de materials , avaria de màquina , consultes amb verificació , falta de grua o personal , etc .
Español: — 14 Trabajos de producción sin tiempo concedido Pueden presentarse en dos formas : 14.1 Cuando el trabajador está inactivo 14.2 Cuando el trabajador está activo Con referencia al 14.1 ( cuando el trabajador está inactivo ) , puede ser motivado por diferentes causas : falta de corriente , espera de trabajo , espera de materiales , avería de máquina , consultas con verificación , falta de grúa o personal , etc.
Català: Pel que fa al punt 14.2 ( treballador actiu ) , pot ser motivat per : treballs accidentals , repàs de peces , proves de màquines , reparacions de màquines i , en general , tota classe de treballs que no permetin un càlcul anticipat del temps a invertir .
Español: Con referencia al 14.2 ( cuando el trabajador está activo ) , puede ser motivado por : trabajos accidentales , repaso de piezas , pruebas de máquinas , reparaciones de máquinas y , en general , en toda clase de trabajos que no permitan un cálculo anticipado de tiempo a invertir .
Català: — 15 Interrupcions , aturades i imprevistos en la fabricació Les fases de mecanització que , durant el procés , presentin anomalies com les que s ' han indicat a l ' apartat anterior es controlen al mateix full de treball , sempre que aquestes siguin motivades pel mateix procés i , per tant , hagin de ser considerades un augment inevitable del cost de la peça o fase .
Español: — 15 Interrupciones , paros e imprevistos en la fabricación Las fases de mecanización que , durante su proceso , presenten anomalías del orden de las indicadas en el apartado anterior serán controladas en el propio boletín de trabajo , siempre y cuando éstas sean motivadas por el propio proceso y , por tanto , deban ser consideradas como aumento inevitable del costo de la pieza o fase .
Català: — 16 Treballs habituals de muntatge amb ajudant o equip El muntatge de les màquines , especialment de les màquines pesants o complexes , requereix una tasca d ' equip , el qual com a mínim compren un muntador i un aprenent .
Español: — 16 Trabajos corrientes de montaje con ayudante o equipo El montaje de las máquinas y , especialmente , de las máquinas pesadas o complejas requiere una labor de equipo , equipo que , como mínimo , deberá comprender un montador y un aprendiz .
Català: En variar els temps de fabricació perquè s ' han modificat les condicions de treball o ha augmentat el nombre d ' operaris , aprenents o especialistes , els temps es calculen d ' acord amb les normes adequades a cada cas o variació .
Español: Al variar los tiempos de fabricación por modificación de las condiciones de trabajo , aumento del número de operarios , aprendices o especialistas , aquellos tiempos deberán calcularse de acuerdo a normas adecuadas a cada caso o variación .
Català: 16.8 Que s ' hagin de fer taules d ' equivalència i factors de correcció , com també fórmules aplicables a cada cas , que permetin distribuir qualsevol sistema de muntatge d ' equip entre treballadors de diversos grups i , particularment , aprenents .
Español: 16.8 Se extenderán tablas de equivalencia y factores de corrección , así como fórmulas aplicables a cada supuesto y caso , permitiendo distribuir cualquier sistema de montaje de equipo entre trabajadores de distintos grupos y , particularmente , aprendices .
Català: — 17 Nous muntatges i imprevistos La gran varietat de tipus de maquinària que es construeix i que contínuament augmenta d ' acord amb les necessitats del client no permet que , a cada moment , es concedeixi un temps de fabricació adequat als nous muntatges .
Español: — 17 Montajes nuevos e imprevistos La gran variedad de tipos de maquinaria que se construyen y que aumentan continuamente de acuerdo con las necesidades del cliente no permite en todo momento conceder un tiempo de fabricación adecuado a los nuevos montajes .
Català: Atès que aquests temps són determinats per cronometratge o per temps invertits anteriorment , s ' estableix que en les fases de muntatge de màquines amb un nou model es concedeixin temps de fabricació per comparació amb màquines similars ; als fulls de treball s ' ha d ' indicar la sigla EA , és a dir , temps per " estimació aproximada " .
Español: Toda vez que estos tiempos son determinados por cronometraje o por tiempos invertidos anteriormente , para ello se establecerá que en las fases de montaje de máquinas de nuevo modelo se concederán tiempos de fabricación por comparación con las máquinas similares , indicando en los boletines de trabajo las siglas EA , o sea tiempos por estimación aproximada .
Català: — 18 Treballs diversos o de producció indirecta La marxa correcta dels tallers de fabricació crea la necessitat de disposar de grups auxiliars d ' obrers que treballin en estreta col · laboració amb el personal o les seccions de producció , per als quals no resulta factible establir temps de fabricació , concedits per a totes les seves tasques .
Español: — 18 Trabajos varios o de producción indirecta La marcha correcta de los talleres de fabricación crea la necesidad de disponer de grupos auxiliares de obreros , que trabajan en cerrada colaboración con el personal o secciones de producción , para los cuales no resulta factible establecer tiempos de fabricación concedidos para todas y cada una de sus tareas .
Català: Així mateix , es pot considerar com a producció indirecta la que realitzen les distintes seccions que comprenen les oficines de l ' empresa , les quals contribueixen , poc o molt , a la bona marxa de la fabricació .
Español: Asimismo , puede considerarse como producción indirecta la que se realiza por las distintas secciones que comprenden las oficinas de la empresa , las cuales contribuyen , en mayor o menor grado , a la buena marcha de la fabricación .
Català: A tots els grups i les seccions esmentats al paràgraf anterior se ' ls aplica incentius segons la seva aportació , que resulta de dos factors : presència i treball ; se satisfà sobre la base tarifada , però amb un mètode diferent de càlcul , segons el que es detalla tot seguit : 18.1 Els grups i les subseccions auxiliars en els tallers són els següents : magatzem , electricistes , fusters , operadors de grua , eines , utillatges , pintors , verificadors i traçat , peons i especialistes de sala .
Español: A todos los grupos y secciones significados en el párrafo anterior les serán de aplicación incentivos , en base a su aportación resultante de 2 factores , presencia y trabajo , satisfaciéndose sobre base tarifada , pero con distinto método de cálculo , según detalle : 18.1 Los grupos y subsecciones auxiliares en los talleres son las siguientes : almacén , electricistas , carpinteros , grueros , herramientas , utillajes , pintores , verificadores y trazado , peones y especialistas de sala .
Català: La distribució d ' incentius per als treballadors esmentats s ' ha previst amb una subdivisió , en el camp que comprèn la prima directa , en 5 graus intermedis , en què es parteix de l ' activitat normal o 100 i de l ' òptima o 125 , de la manera següent : B bona 110 BI
Español: La distribución de incentivos a los trabajadores citados se ha previsto con una subdivisión en el campo que abarca la prima directa , haciéndola en 5 grados intermedios , partiendo de la actividad normal o 100 y de la óptima o 125 , como sigue : B buena 110 BI
Català: 116 EX excel · lent 118 18.2 Les seccions que componen les oficines generals són : administració , comercial , compres i existències , control de producció , tècnics i serveis generals .
Español: 116 EX excelente 118 18.2 Las secciones que componen las oficinas generales son : administración , comercial , compras y existencias , control de producción , técnicos y servicios generales .
Català: A les seccions esmentades al paràgraf anterior se ' ls aplica incentius segons la seva aportació , que resulta de dos factors : presència i treball , però el mètode de càlcul és diferent , segons es detalla tot seguit : B bona 110 MB molt bona 114 EX excel · lent 118 18.3 La condició d ' excel · lent és el límit màxim per a tota persona que no treballi en producció directa i amb temps de fabricació concedits .
Español: A las secciones significadas en el párrafo anterior les serán de aplicación incentivos , en base a su aportación resultante de 2 factores , presencia y trabajo , pero con distinto método de cálculo , según el detalle siguiente : B bona 110 MB molt bona 114 EX excel·lent 118 18.3 El condicionado de excelente es límite máximo para toda persona que no trabaje a producción directa y con tiempos de fabricación concedidos .
Català: 18.4 La valoració del grau de l ' incentiu corresponent a cada treballador , dintre dels grups esmentats als apartats 18.1 i 18.2 anteriors , es realitza amb el sistema d ' observació de rendiments o mèrits personals .
Español: 18.4 La valoración del grado de incentivo correspondiente a cada trabajador , dentro de los grupos significados en los apartados 18.1 y 18.2 que anteceden , se realizará por el sistema de observación de rendimientos o méritos personales .
Català: Els factors que es tenen en compte en les qualificacions són els següents : qualitat , volum , seguretat i flexibilitat en el treball , actitud envers els altres , assiduïtat i puntualitat . ~ ~ ~ Els dos primers són els més importants en la quantificació dels valors individuals a l ' efecte d ' incentiu .
Español: Los factores que serán considerados en las calificaciones serán los siguientes : calidad , volumen , seguridad y flexibilidad en el trabajo , actitud hacia los otros , asiduidad y puntualidad , siendo los dos primeros los de más peso en la cuantificación de los valores individuales a efectos de incentivo .
Català: 18.5 La valoració individual del grau , l ' efectuen de forma independent 3 caps de secció , coneixedors del comportament del treballador , i el valor acceptat és el mitjà .
Español: 18.5 La valoración individual del grado se efectuará de forma independiente por 3 jefes de sección , conocedores del comportamiento del trabajador , siendo el valor medio aceptado .
Català: Aquest grau és permanent i es pot millorar mitjançant una sol · licitud del cap corresponent . ~ ~ ~ També es pot disminuir , però només en cas d ' expedient disciplinari que justifiqui aquesta decisió .
Español: Dicho grado es permanente y podrá ser mejorado mediante solicitud del jefe correspondiente , pudiéndose disminuir el mismo solamente en caso de existir expediente disciplinario que justifique tal decisión .
Català: 18.6 Als treballadors de tallers compresos a l ' apartat 18.1 anterior la tasca dels quals pugui afectar directament la bona marxa del personal amb prima directa i els qui realment realitzen una producció directa que no permet un càlcul de temps , se ' ls ha de millorar el grau base d ' incentiu amb un coeficient proporcional a l ' activitat mitjana quinzenal desenvolupada al taller , sense que l ' índex d ' activitat , resultant de la base més el coeficient , pugui superar el valor de l ' activitat mitjana del taller .
Español: 18.6 Los trabajadores de talleres comprendidos en el apartado 18.1 anterior cuya labor pueda inferir directamente en la buena marcha del personal a prima directa , y los que realmente realicen producción directa que no permita cálculo de tiempos , serán mejorados en su grado base de incentivo por un coeficiente proporcional a la actividad media quincenal desarrollada en taller , sin que el índice de actividad , resultante de la base más coeficiente , pueda superar el valor de la actividad media del taller .
Català: 18.7 El personal de les oficines es considera de prima indirecta i percep l ' incentiu mitjà corresponent a la seva activitat personal i l ' activitat general del taller , de la mateixa manera que el personal de producció indirecta que es detalla a l ' article 12 , apartat 18.6 .
Español: 18.7 Se considerará personal de prima indirecta al de las oficinas , y percibirá un incentivo promedio entre su actividad personal y la actividad general del taller , al igual que el personal de producción indirecta reflejado en el artículo 12 , apartado 18.6 .
Català: — 19 Feina penosa , tòxica o perillosa Alguns treballs que es realitzen a l ' empresa queden compresos dintre del concepte de feina penosa , tòxica o perillosa i dins la norma dictada per la Delegació de Treball .
Español: — 19 Trabajos penosos , tóxicos o peligrosos Algunos trabajos que se vienen realizando en la empresa quedan comprendidos dentro del concepto de trabajos penosos , tóxicos o peligrosos e incluidos en la norma dictada por la Delegación de Trabajo .
Català: — 20 Treballs de peonatge en equips de manteniment El manteniment i la neteja de les naus i les instal · lacions industrials , els efectuen equips de peonatge o especialistes adequats . ~ ~ ~ La responsabilitat que es facin recau en els encarregats de cada secció o nau , els quals han d ' observar quines són les necessitats i indicar clarament a l ' equip les funcions que han de realitzar .
Español: — 20 Trabajos de peonaje en equipos de mantenimiento El mantenimiento y limpieza de las naves e instalaciones industriales serán efectuados por equipos de peonaje o especialistas adecuados , recayendo la responsabilidad de que se cumplan en los encargados de cada sección o nave , los cuales observarán las necesidades e indicarán claramente al equipo las funciones a realizar .
Català: Capítol 3 Moviment de personal Article 13 Ascensos Durant el mes de maig , cal estudiar les propostes de revisió de categoria professional presentades a la Direcció .
Español: Capítulo 3 Movimiento de personal Artículo 13 Ascensos Durante el mes de mayo se estudiarán las propuestas de revisión de categoría profesional presentadas a la Dirección .
Català: Per a l ' ascens de les categories professionals restants , s ' estableixen les normes de promoció següents : 1.1 En la previsió de vacants en règim d ' ascensos , es té en compte l ' antiguitat en igualtat de condicions professionals dels qui les volen ocupar .
Español: Para el ascenso de las restantes categorías profesionales , se establecen las siguientes normas de promoción : 1.1 En la previsión de vacantes en régimen de ascensos , se tendrá en consideración la antigüedad en igualdad de condiciones profesionales de los pretendientes .
Català: 1.2 Les vacants s ' han d ' anunciar amb l ' antelació necessària i s ' han d ' indicar les condicions requerides , com també el tipus d ' exercicis que cal realitzar i altres qüestions que siguin pertinents .
Español: 1.2 Las vacantes se anunciarán con la antelación necesaria y se indicarán las condiciones requeridas , así como el tipo de ejercicios a desarrollar y demás circunstancias que sean pertinentes .
Català: 1.3 Atès l ' alt grau de formació professional necessari dels treballadors de l ' empresa , els programes d ' exercicis poden incloure : 1.3.1 Proves pràctiques .
Español: 1.3 Dado el necesario alto grado de formación profesional de los trabajadores de la empresa , los programas de ejercicios podrán incluir : 1.3.1 Pruebas prácticas .
Català: Article 14 Tribunals d ' examen per a ingressos i ascensos Segons les vacants que cal cobrir , els tribunals d ' examen es componen de la manera següent : 1.1 Grup obrer i tècnic 1.1.1 Actua com a president el cap o el tècnic que representi la màxima autoritat jeràrquica del departament en què hi ha la vacant .
Español: Artículo 14 Tribunales de examen para ingresos y ascensos Según las vacantes a cubrir , los tribunales de examen se compondrán : 1.1 Para el grupo obrero y técnico 1.1.1 Actuará de presidente el jefe o técnico que represente la máxima autoridad jerárquica del departamento en el cual exista la vacante .
Català: 2.1 Grup subaltern i administratiu 2.1.1 Actua com a president el cap o el tècnic que representi la màxima autoritat jeràrquica del departament en què hi ha la vacant .
Español: 2.1 Para el grupo subalterno y administrativo 2.1.1 Actuará de presidente el jefe o técnico que represente la máxima autoridad jerárquica del departamento en el cual exista la vacante .
Català: Article 15 Recursos En els casos en què no hi hagi un acord quant als resultats obtinguts i la seva valoració , les proves s ' han de sotmetre a la consideració d ' un àrbitre , de comú acord entre les parts .
Español: Artículo 15 Recursos En los casos en que no exista acuerdo en cuanto a los resultados obtenidos y su valoración , las pruebas se someterán a un árbitro , de común acuerdo de las partes .
Català: Capítol 4 Jornada , descansos , llicències i excedències Article 16 Jornada de treball La jornada laboral és sempre la que estableix el Conveni col · lectiu de la indústria siderometal · lúrgica de la província de Barcelona per a cada any .
Español: Capítulo 4 Jornada , descansos , licencias y excedencias Artículo 16 Jornada de trabajo La jornada laboral será siempre la que establezca el Convenio colectivo siderometalúrgico de la provincia de Barcelona para cada año .
Català: Els horaris per als dos tipus de jornada són : Horari de la jornada partida : De dilluns a dijous : de 7.45 a 13 hores i de 14 a 17 hores .
Español: Los horarios para los 2 tipos de jornada son : Horario de jornada partida De lunes a jueves : de 7.45 a 13 horas y de 14 a 17 horas .
Català: L ' horari dels dies 10 , 11 , 12 , 13 , 17 , 18 i 19 de gener és de 7.45 a 13 i de 14 a 18 hores .
Español: El horario de los días 10 , 11 , 12 , 13 , 17 , 18 y 19 de enero será de 7.45 a 13 y de 14 a 18 horas .
Català: L ' horari dels dies 10 , 11 , 12 , 13 , 17 , 18 i 19 de gener és de 6 a 15 o de 15 a 24 hores .
Español: El horario de los días 10 , 11 , 12 , 13 , 17 , 18 y 19 de enero será de 6 a 15 o de 15 a 24 horas .
Català: Article 17 Flexibilitat en els horaris Es mantenen els horaris vigents , i el personal té una flexibilitat en les entrades al treball de 15 minuts per a cada entrada o de 30 minuts en una d ' elles .
Español: Artículo 17 Flexibilidad en horarios Se mantienen los horarios actuales vigentes , facultándose al personal para flexibilizar las entradas al trabajo hasta un máximo de 15 minutos en cada una de ellas o en 30 minutos en cualquiera de las mismas .
Català: S ' aplica als torns de treball que l ' empresa té establerts jornades laborals de dilluns a divendres , segons els horaris establerts al calendari i detallats a l ' article 16 .
Español: Es de aplicación a los turnos de trabajo que la empresa tiene establecidos una jornada laboral de lunes a viernes , según los horarios establecidos en el calendario y detallados en el artículo 16.
Català: 18.1 La Direcció de l ' empresa , segons les necessitats de la producció , queda facultada , de conformitat amb les disposicions vigents , per ordenar la feina en els horaris establerts , tant en la modalitat de 2 torns com de només 1 torn , si són suficients per al compliment de la producció .
Español: 18.1 La Dirección de la empresa , conforme a las necesidades de la producción , queda facultada , de conformidad con las disposiciones vigentes , para ordenar el trabajo en los horarios establecidos , tanto en la modalidad de dos turnos o de uno solamente , si fueran suficientes para el cumplimiento de la producción .
Català: 18.3 El treballador ha de romandre en el lloc de treball el temps necessari , fins que sigui possible la seva substitució , si qui hauria d ' entrar a fer el relleu no ho ha fet .
Español: 18.3 El trabajador deberá permanecer en el puesto de trabajo el tiempo necesario hasta su posible sustitución , si el cambio no se hubiera llevado a efecto por el relevo entrante .
Català: 18.4 El personal que presta serveis en jornada ininterrompuda en règim de relleu continuat té dret a la bonificació que estableix l ' annex 6 d ' aquest Conveni .
Español: 18.4 El personal que presta sus servicios en jornada ininterrumpida en régimen de relevo continuado acreditará derecho a la bonificación que se establece en el anexo 6 del presente Convenio .
Català: 18.6 En absència de l ' encarregat de secció o del cap intermedi corresponent , es pot promocionar personal amb categoria d ' oficial per tal que , circumstancialment i per delegació , assumeixi les funcions de cap amb la finalitat de resoldre situacions peremptòries .
Español: 18.6 En ausencia del encargado de sección o mando intermedio correspondiente , podrá promocionarse a personal con categoría de oficial para que , incidentalmente y por delegación , asuma las funciones de mando a los fines de resolver situaciones perentorias .
Català: 18.7 L ' empresa autoritza els treballadors que presten serveis en jornada ininterrompuda i relleu continuat perquè els 2 treballadors que componen l ' equip o el lloc de treball puguin alternar els horaris , i passar el del matí a la tarda i viceversa . ~ ~ ~ Per fer això només cal l ' acord dels afectats i comunicar-ho a l ' encarregat o al cap de secció .
Español: 18.7 La empresa concede autorización a los trabajadores que presten sus servicios en jornada ininterrumpida y relevo continuado para que los dos trabajadores que componen el equipo o puesto de trabajo puedan alternar sus horarios , pasando el de la mañana a la tarde y viceversa , bastando para ello el acuerdo de los afectados y su comunicación al encargado o mando de sección .
Català: Article 19 Hores extraordinàries S ' apliquen a aquest Conveni les normes i les disposicions que preveu la Llei de jornada màxima legal , les de l ' article 35 de l ' Estatut dels treballadors i les peculiaritats que conté aquest Conveni .
Español: Artículo 19 Horas extraordinarias Son de aplicación al presente Convenio las normas y disposiciones contenidas en la Ley de jornada máxima legal , las del artículo 35 del Estatuto de los trabajadores y las peculiares contenidas en el presente Convenio .
Català: 19.2 La realització d ' hores extraordinàries és obligatòria quan s ' han d ' efectuar reparacions peremptòries en les avaries que es produeixin a les instal · lacions , per fallades en el subministrament d ' energia elèctrica i altres causes que afectin la marxa normal de la producció .
Español: 19.2 Será obligatoria la realización de horas extraordinarias para efectuar reparaciones perentorias en aquellas averías que se produzcan en las instalaciones , fallos en el suministro de energía eléctrica y otras causas que afecten la marcha normal de la producción .
Català: 19.3 La iniciativa del treball en hores extraordinàries correspon a la Direcció de l ' empresa i la lliure acceptació o denegació , al treballador , excepte en aquells casos que preveu l ' apartat 19.2 anterior , en què la prestació és obligatòria .
Español: 19.3 La iniciativa del trabajo en horas extraordinarias corresponderá a la Dirección de la empresa , y la libre aceptación o denegación , al trabajador , salvo aquellos casos consignados en el apartado anterior 19.2 , en que será obligatoria la prestación .
Català: 19.4 En les tasques d ' equips de producció , la decisió lliure i individual dels treballadors per acceptar de treballar en hores extraordinàries sempre està condicionada a la decisió que pren la majoria dels qui integren l ' equip .
Español: 19.4 En las labores por equipos de producción , la libre aceptación individual de los trabajadores para el trabajo en horas extraordinarias vendrá siempre condicionada a la decisión por mayoría de los que integran el equipo .
Català: 19.5 La remuneració de les hores extraordinàries s ' efectua seguint el criteri i la normativa següents : Salari anual ( més el plus ad personam equivalent al valor dels 4 quinquennis anteriors ) / hores de treball a l ' any = hora ordinària En el valor de l ' hora ordinària s ' inclou el plus ad personam equivalent al valor dels 4 quinquennis anteriors , a l ' efecte d ' igualació , fixat en un grau màxim , que unifiqui el valor de l ' hora extraordinària per cada grup professional .
Español: 19.5 La remuneración de horas extraordinarias se efectúa siguiendo el criterio y normativa siguientes : Salario anual ( más el plus ad personam equivalente al valor de los 4 quinquenios anteriores)/ horas de trabajo al año = hora ordinaria En el valor de la hora ordinaria se incluye el plus ad personam equivalente al valor de los 4 quinquenios anteriores , a efectos de igualación , alzado en grado máximo , que unifique el valor de la hora extra por cada grupo profesional .
Català: Article 20 Calendari laboral De conformitat amb el que estableix l ' article 57 de l ' Ordenança de treball de la indústria siderometal · lúrgica , anualment , dintre del mes següent a la data de publicació del calendari laboral , cal confeccionar el calendari aplicable a l ' empresa .
Español: Artículo 20 Calendario laboral De conformidad con lo establecido en la Ordenanza de trabajo para la industria siderometalúrgica , artículo 57 , anualmente , dentro del mes siguiente a la fecha de publicación del calendario laboral , se confeccionará el calendario aplicable a la empresa .
Català: Cal respectar la condició més beneficiosa en el sentit que , si l ' empresa distribueix els dies de vacances en 2 períodes o més , els dies de càlcul seran 30 dies laborables .
Español: Se respetará la condición más beneficiosa en el sentido de que si la empresa partiera los días de vacaciones en 2 o más períodos , los días de cálculo serían 30 días laborables .
Català: Article 22 Salaris 22.1 S ' incrementa d ' un 3,20 % l ' annex 1 ( salari de conveni mensual i paga extra ) , el 2 ( hora estalviada ) , el 3 ( titulació industrial i plus d ' idiomes ) i el 5 ( plus de feina tòxica , penosa i perillosa , i plus de jornada ininterrompuda ) .
Español: Artículo 22 Salarios 22.1 Se incrementan en un 3,20 % los anexos 1 ( salario de convenio mensual y paga extra ) , 2 ( hora ahorrada ) , 3 ( titulación industrial y plus de idiomas ) y 5 ( plus tóxico , penoso y peligroso y plus de jornada ininterrumpida ) .
Català: Article 23 El pagament de retribucions s ' efectua dintre de la jornada laboral 23.1 El pagament de qualsevol classe de remuneracions al personal que integra la plantilla de l ' empresa , siguin quins siguin la seva categoria professional i el grau de valoració , s ' efectua mensualment .
Español: Artículo 23 El pago de retribuciones se efectuará dentro de la jornada laboral . ~~~ 23.1 El pago de todo orden de remuneraciones al personal que integra la plantilla de la empresa , cualesquiera que sean su categoría profesional y grado de valoración , se efectuará mensualmente .
Català: 23.2 Es pressuposa que per a tota percepció és necessària la firma del treballador en el rebut corresponent , sense que sigui factible percebre cap mena de quantitat que no es justifiqui documentalment .
Español: 23.2 Toda percepción presupondrá la firma del recibo correspondiente por el trabajador , sin que sea dable el percibo de cantidad alguna que no sea justificada documentalmente .
Català: Article 24 Retribució de vacances Els dies de vacances són retribuïts segons l ' escala salarial corresponent al salari de conveni , el plus ad personam , el plus de jornada ininterrompuda , el plus de titulació i l ' ajuda familiar ; aquesta quantitat s ' incrementa amb la que el treballador ha obtingut pels conceptes de plus de feina tòxica , penosa o perillosa i incentiu individual , segons la mitjana obtinguda els 3 últims mesos treballats i quantificats abans d ' iniciar-les .
Español: Artículo 24 Retribución de vacaciones Los días de vacaciones serán retribuidos conforme a la escala salarial correspondiente al salario de convenio , plus ad personam , plus de jornada ininterrumpida , plus de titulación y ayuda familiar , incrementándose con lo obtenido por cada trabajador por los conceptos de plus de trabajos tóxicos , penosos o peligrosos e incentivo individual , en el promedio de los 3 últimos meses trabajados y cuantificados con anterioridad a la fecha de iniciación de las mismas .
Català: Article 25 Gratificacions de juliol i Nadal La totalitat dels treballadors que integren la plantilla de l ' empresa tenen dret a percebre 2 pagues extraordinàries , d ' acord amb els valors que es detallen a l ' annex 1 .
Español: Artículo 25 Gratificaciones de julio y Navidad La totalidad de los trabajadores que integran la plantilla de la empresa acreditan el derecho al percibo de 2 pagas extraordinarias , de acuerdo con los valores reflejados en el anexo 1.
Català: Article 26 Feina excepcionalment penosa , tòxica o perillosa Al personal afectat per l ' article 77 de l ' Ordenança de treball de la indústria siderometal · lúrgica i que realitza feina excepcionalment penosa , tòxica o perillosa , cal abonar-li la bonificació que assenyala l ' annex 6 d ' aquest Conveni quan treballi la jornada plena o quan ultrapassi la mitja jornada .
Español: Artículo 26 Trabajos excepcionalmente penosos , tóxicos o peligrosos Al personal afectado por el artículo 77 de la Ordenanza de trabajo para la industria siderometalúrgica , y que realice trabajos excepcionalmente penosos , tóxicos o peligrosos , se le abonará la bonificación señalada en el anexo 6 del presente Convenio cuando trabaje jornada completa o cuando sobrepase la media jornada .
Català: 1 La percepció d ' aquest concepte correspon a les hores treballades si el treballador realitza aquests serveis durant un període superior a 60 minuts i no ultrapassa la mitja jornada .
Español: — 1 La percepción por este concepto se concretará con las horas trabajadas cuando el trabajador realice estos servicios durante un período superior a 60 minutos y no exceda de media jornada .
Català: 2 La quantia assenyalada a l ' annex 6 compensa el caràcter excepcionalment penós , tòxic o perillós dels treballs quan eventualment aquests tinguin 1 , 2 o totes 3 característiques .
Español: — 2 La cuantía señalada en el anexo 6 comprende y cubre las 3 circunstancias de excepcional penosidad , toxicidad o peligrosidad en el trabajo cuando eventualmente concurran 1 , 2 o los 3 supuestos .
Català: 3 S ' acorda mantenir les condicions d ' aquest plus i la competència del Comitè de Seguretat i Higiene per proposar i adoptar , d ' acord amb la representació empresarial , les millores que es considerin oportunes .
Español: — 3 Se acuerda mantener las condiciones de este plus y la competencia del Comité de Seguridad e Higiene para proponer y adoptar , de acuerdo con la representación empresarial , las mejoras que se estimen oportunas .
Català: Article 27 Retribució de la jornada intensiva i del règim de relleus continuats El personal que presta serveis en jornada intensiva i en règim de relleu continuat té dret a percebre la remuneració per hora de treball . ~ ~ ~ Queden establerts els plusos següents : Personal directe : 73,68 pessetes per hora .
Español: Artículo 27 Retribución por jornada continuada y régimen de relevos continuados El personal que preste sus servicios en jornada continuada y régimen de relevo continuado acreditará derecho al percibo de la remuneración por hora de trabajo , quedando establecidos los siguientes pluses : Personal directo : 73,68 pesetas por hora .
Català: Els plusos esmentats s ' entenen per als casos en què la jornada intensiva és efectiva . ~ ~ ~ I per a aquells casos en què es percep aquest plus sense realitzar la jornada intensiva , es mantenen els preus de 61,66 pessetes per hora i 49,38 pessetes per hora , respectivament .
Español: Los citados pluses se entienden para aquellos casos en que la jornada continuada es efectiva , permaneciendo los precios de 61,66 y 49,38 pesetas por hora , respectivamente , para aquellos casos en que se percibe este plus sin realizar jornada continuada .
Català: Article 28 Responsabilitat en la feina dels altres Per a alguns dels grups de llocs de treball i pel que fa a certs aspectes de col · laboració amb l ' encarregat corresponent , s ' han creat els llocs de treball denominats " responsable " , amb funcions pròpies d ' administració i control , sense autoritat o comandament sobre el personal .
Español: Artículo 28 Responsabilidad por el trabajo de los demás Para algunos de los grupos de puestos de trabajo , y en lo referente a ciertos aspectos de colaboración con el encargado correspondiente , han sido creados los puestos de trabajo denominados « responsables » , con funciones propias de administración y control , sin autoridad o mando sobre el personal .
Català: Article 29 Viatges i desplaçaments de tècnics i muntadors L ' empresa , atesa la seva activitat industrial , té la necessitat de proporcionar assistència tècnica adequada per a les màquines subministrades , com també per als possibles problemes propis de les màquines .
Español: Artículo 29 Viajes y desplazamientos de técnicos y montadores La empresa , por su actividad industrial , se ve precisada de proporcionar asistencia técnica adecuada para las máquinas suministradas , así como para los posibles problemas inherentes a las máquinas .
Català: Aquesta assistència tècnica es presta en el domicili del client , i per això s ' estableix que és obligatori el desplaçament de tot el personal pertanyent a la plantilla de l ' empresa que la Direcció consideri més idoni per realitzar el servei .
Español: Esta asistencia técnica deberá prestarse en el domicilio del cliente , a cuyo fin se establece la obligatoriedad del desplazamiento para todo aquel personal perteneciente a la plantilla de la empresa a quien la Dirección considere más idóneo para la realización del servicio .
Català: La indemnització de les despeses causades es regula de conformitat amb el que preveuen els apartats anteriors , i es considera que tant la dieta com la mitja dieta no responen al concepte d ' un benefici més , sinó únicament a la reposició de les despeses ocasionades .
Español: La indemnización de los gastos causados se regulará en base a lo significado en los apartados anteriores , considerando que tanto la dieta como la media dieta no responden al concepto de un beneficio más , sino solamente a la reposición de gastos ocasionados .
Català: En els desplaçaments superiors a 30 dies , el treballador té dret , en tornar , a 1 dia de descans per cada mes transcorregut sense el contacte de la família .
Español: En los desplazamientos superiores a 30 días , el trabajador acreditará derecho , a su regreso , a 1 día de descanso por cada mes transcurrido sin el contacto de la familia .
Català: 29.5.1 La utilització de vehicles automòbils propis és totalment voluntària per part dels muntadors i tècnics , i aquesta utilització queda condicionada al fet que es consideri el mitjà de transport més idoni i convenient .
Español: 29.5.1 La utilización de vehículos automóviles propios será totalmente voluntaria por parte de los montadores y técnicos , condicionándose tal utilización a que se considere el medio de transporte más idóneo y conveniente .
Català: 29.5.2 En els casos en què , havent-hi un acord , s ' utilitzin els vehicles de propietat particular , la indemnització per despeses de viatge es calcula segons els quilòmetres recorreguts , sobre la base d ' un automòbil no superior a 9 HP fiscals , pressuposant un recorregut de 20.000 quilòmetres anuals de mitjana .
Español: 29.5.2 En los casos que , existiendo acuerdo , se utilicen los vehículos de propiedad particular , la indemnización por gastos de viaje se calculará en función de los kilómetros recorridos , sobre la base de un automóvil no superior a 9 HP fiscales y bajo el supuesto de un recorrido de 20.000 kilómetros anuales de promedio .
Català: Si el personal que s ' ha de desplaçar no es troba inclòs en el grup tècnic o muntador , caldrà fer una valoració del seu lloc de treball , ja que podria haver-hi altres consideracions no incloses als paràgrafs anteriors , sempre segons l ' ordenança de treball del ram .
Español: Cuando el personal que haya de realizar los desplazamientos no se halle incluido en el grupo técnico o montador , se procederá a un análisis de la valoración de su puesto de trabajo , teniendo la posible existencia de otras consideraciones no incluidas en los párrafos anteriores , acorde todo ello con la Ordenanza de trabajo del ramo .
Català: Article 30 Complement de major dedicació És un concepte salarial especial , aplicable a certs llocs de treball de l ' empresa , que correspon als casos en què es pugui donar , circumstancialment o periòdicament , una dedicació laboral superior a la jornada establerta que resulti difícil de quantificar . ~ ~ ~ Atès que es tracta d ' una activitat que no disposa d ' un altre tipus de retribució especial preestablerta al Conveni col · lectiu , permet concedir una compensació econòmica adequada al concepte de referència .
Español: Artículo 30 Complemento de mayor dedicación Concepto salarial especial , de aplicación en ciertos puestos de trabajo en la empresa , que corresponde a aquellos casos en que pueda darse , circunstancial o periódicamente , una dedicación laboral superior a la jornada establecida que resulte de difícil cuantificación y , tratándose de una actividad que no disponga de otro tipo de retribución especial preestablecido en el Convenio colectivo , permitirá conceder una adecuada compensación económica con el concepto de referencia .
Català: Article 31 Incentiu de productivitat Està basat en la productivitat trimestral de l ' empresa , com a indústria especialitzada en la construcció de maquinària per al cautxú i el plàstic , mesurada en hores de producció real facturables i amb una activitat individual de treball considerada mitjana-alta .
Español: Artículo 31 Incentivo de productividad Basado en la productividad trimestral de la empresa , como industria especializada en la construcción de maquinaria para el caucho y plástico , medida en horas de producción real facturables y con una actividad individual de trabajo estimada como media-alta .
Català: Els requisits per al càlcul són els següents : a ) Es calcula mensualment el rendiment de producció real , resultat de dividir el total d ' hores de producció real facturable pel total d ' hores productives potencials , d ' acord amb els valors extrets del control de producció informatitzat , que s ' apliquen per pagar nòmines i de les quals el personal de producció rep la còpia corresponent per al seu control personal .
Español: Los condicionantes de cálculo son los siguientes : a ) Hallar mensualmente el rendimiento de producción real , como resultado de dividir el total de horas de producción real facturable por el total de horas productivas potenciales , de acuerdo con los valores que se desprenden del control de producción informatizado , que son de aplicación para el pago de nóminas y de las cuales recibe el personal de producción la correspondiente copia para su control personal .
Català: g ) Si la productivitat és inferior al 75 % , el plus és 0. h ) Els detalls administratius sobre el mètode de recompte , distribució , totalització i càlcul són els que actualment utilitza l ' empresa .
Español: g ) Cuando la productividad sea inferior al 75 % , el plus será cero . ~~~ h ) Los detalles administrativos sobre el método de recuento , distribución , totalización y cálculo serán los que vienen utilizándose actualmente en la empresa .
Català: i ) Per tal que es pugui considerar com a vàlid l ' incentiu de productivitat , és condició fonamental que la mitjana general de les activitats individuals del trimestre , segons l ' article 12.1 d ' aquest Conveni , superi el rendiment del 115 % .
Español: i ) Condicionante fundamental para que se pueda considerar como válido el incentivo de productividad , es que el promedio general de las actividades individuales del trimestre , según el artículo 12.1 del presente Convenio , supere el 115 % .
Català: Per remunerar l ' incentiu de productivitat s ' aplica percentualment el coeficient que resulta als ingressos salarials d ' aquest període per a tots els empleats de l ' empresa , de manera que s ' obtenen els valors econòmics que es meritaran el mes següent a la data del càlcul .
Español: La forma de remuneración del incentivo de productividad será la siguiente : se aplicará porcentualmente el coeficiente resultante a los ingresos salariales de dicho período para todos y cada uno de los empleados de la empresa , obteniéndose unos valores económicos que serán devengados en el mes siguiente a la fecha de cálculo .
Català: L ' incentiu de productivitat pretén motivar tot el conjunt d ' empleats de l ' empresa , atès que tots ells poden , en major o menor grau , col · laborar en la bona marxa de la producció i en el rendiment global , i aportar celeritat , coordinació i estalvi de temps morts per aprofitar millor els recursos humans i industrials .
Español: El incentivo de productividad pretende motivar a todo el conjunto de empleados de la empresa , puesto que todos ellos pueden , en mayor o menor grado , colaborar en la buena marcha de la producción y en el rendimiento global , imprimiendo celeridad , coordinación y ahorro de tiempos muertos , para el mejor aprovechamiento de los recursos humanos e industriales .
Català: Els requisits per al càlcul són els següents : a ) Quan l ' activitat és inferior a 115 , el plus és 0. b ) Quan l ' activitat mitjana del trimestre queda entre 115 i 120 , com a mínim cal percebre un 0,20 % trimestral aplicat sobre el meritat el trimestre anterior .
Español: Los condicionantes del cálculo son los siguientes : a ) Cuando la actividad sea inferior a 115 , el plus será 0. b ) Cuando la actividad media del trimestre quede entre 115 y 120 , el mínimo a percibir será del 0,20 % trimestral aplicado sobre el devengado del trimestre anterior .
Català: Article 33 Plus de família 33.1 L ' empresa estableix una ajuda econòmica de 1.625 pessetes mensuals per als fills dels treballadors , del primer dia de vida als 16 anys .
Español: Artículo 33 Plus familiar 33.1 Se establece una ayuda económica por parte de la empresa de 1.625 pesetas mensuales para los hijos de los trabajadores , desde el primer día de vida hasta los 16 años .
Català: 33.2 S ' estableix una ajuda familiar destinada a material escolar de 7.500 pessetes anuals fins a la majoria d ' edat , que s ' abona el mes de setembre .
Español: 33.2 Se establece una ayuda familiar destinada a material escolar de 7.500 pesetas anuales hasta la mayoría de edad , que se abonará en el mes de septiembre .
Català: Article 34 Plus de presència S ' estableix un plus de presència de 33.658 pessetes a l ' any per als graus salarials del 4 al 12 , i de 40.184 pessetes a l ' any per als graus salarials del 13 al 22 .
Español: Artículo 34 Plus de presencia Se establece un plus de presencia de 33.658 pesetas al año para los grados salariales del 4 al 12 y de 40.184 pesetas al año para los grados salariales del 13 al 22.
Català: Aquest plus és abonat durant els mesos de febrer o març de l ' any següent , d ' acord amb els requisits següents : En les absències entre 0 i 20 hores , s ' abona el 100 % . ~ ~ ~ En les absències entre 21 i 60 hores , s ' abona el 75 % .
Español: Dicho plus será abonado durante los meses de febrero o marzo del siguiente año , de acuerdo con los siguientes condicionantes : En las ausencias entre 0 y 20 horas será abonado el 100 % En las ausencias entre 21 y 60 horas será abonado el 75 % En las ausencias entre 61 y 100 horas será abonado el 50 % En las ausencias de 101 horas en adelante se perderá el 100 % de su valor No serán consideradas para el cálculo del plus de presencia las ausencias motivadas por maternidad , permisos y licencias retribuidos , garantías sindicales y vacaciones .
Català: Article 35 Plus ad personam El plus de vinculació es converteix en un plus ad personam de la manera següent : a ) Es pren com a base l ' antiguitat que cada empleat tenia el 31 de desembre de 1995 i el valor del quinquenni vigent fins als acords presents incrementat d ' un 2,925 % .
Español: Artículo 35 Plus ad personam El plus de vinculación se convierte en un plus ad personam de la siguiente manera : a ) Se toma como base la antigüedad que cada empleado tenía a 31 de diciembre de 1995 y el valor del quinquenio vigente hasta los acuerdos presentes incrementado en un 2,925 % .
Català: b ) L ' empleat que el 31 de desembre de 1995 acumuli més de 4 anys d ' antiguitat té un increment equivalent al 100 % d ' un quinquenni .
Español: b ) A todo empleado que a 31 de diciembre de 1995 haya acumulado más de 4 años de antigüedad se le incrementará un valor equivalente al 100 % de un quinquenio .
Català: Article 36 Assegurança col · lectiva de vida L ' empresa té concertada amb una entitat asseguradora una assegurança col · lectiva de vida a favor del personal , amb un límit de 65 anys . ~ ~ ~ Les bases de la pòlissa són les següents : 36.1 En cas de mort , la indemnització és de 843.980 pessetes .
Español: Artículo 36 Seguro de vida colectivo La empresa tiene concertada una póliza de seguro de vida colectivo y tope 65 años con una entidad de seguros , y en favor del personal , siendo las bases de la misma las siguientes : 36.1 En caso de fallecimiento , la indemnización será de 843.980 pesetas .
Català: 36.3 Per al personal el lloc de treball del qual implica realitzar habitualment tasques itinerants en els nostres mercats internacionals d ' àmbit mundial , a càrrec de l ' empresa , les indemnitzacions descrites als apartats 36.1 i 36.2 d ' aquest article passen a ser d ' 1.936.650 i de 3.873.300 pessetes , respectivament .
Español: 36.3 Para el personal cuyo puesto de trabajo implique realizar habitualmente tareas itinerantes en nuestros mercados internacionales de ámbito mundial , por cuenta de la empresa , las indemnizaciones descritas en los puntos 36.1 y 36.2 del presente artículo pasarán a ser de 1.936.650 y 3.873.300 pesetas , respectivamente .
Català: Així mateix , el personal amb una baixa mèdica que necessiti una hospitalització percep de l ' empresa , durant els dies d ' estada a la clínica o l ' hospital , la diferència entre les prestacions de la Seguretat Social i el salari que percebia en actiu , amb l ' incentiu individual de mitjana de l ' obtingut en els últims 3 mesos .
Español: Asimismo , el personal con baja médica que precise hospitalización percibirá de la empresa , durante los días de estancia en la clínica u hospital , la diferencia entre las prestaciones de la Seguridad Social y el salario que percibiría en activo , con el incentivo individual promediado del obtenido en los últimos 3 meses .
Català: Article 39 Ajuda per a orfes de treballadors L ' empresa , dintre del quadre de promoció social , té establert un règim d ' ajuda a favor dels fills dels treballadors de l ' empresa morts , que consisteix en la quantia de 3.700 pessetes mensuals per cada fill orfe , fins als 18 anys .
Español: Artículo 39 Ayuda a huérfanos de trabajadores La empresa , dentro del cuadro de promoción social , tiene establecido un régimen de ayuda a favor de los hijos de los trabajadores de la empresa fallecidos , consistente ésta en la cuantía de 3.700 pesetas mensuales por cada hijo huérfano hasta los 18 años .
Català: Article 40 Premis d ' estudis S ' institueix i crea per al personal de l ' empresa que cursa estudis del tipus que es detalla tot seguit uns premis anuals , subjectes a les condicions d ' aquest article , que tenen els imports següents : 8.000 pessetes per a mestre industrial .
Español: Artículo 40 Premios de estudios Se instituye y crea , para el personal de la empresa que curse estudios del orden que se dirán , con sujeción al condicionado del presente artículo , unos premios anuales de los importes siguientes : 8.000 pesetas para maestría industrial .
Català: Per tenir dret a percebre el premi instituït , són condicions indispensables les següents : a ) Els valors responen a un curs aprovat , i cal presentar un justificant acreditatiu a la Direcció de l ' empresa .
Español: Para acreditar derecho al percibo del premio instituido , son condiciones indispensables las siguientes : a ) Los valores responden a curso aprobado , y deberá de presentarse justificante suficiente ante la Dirección de la empresa .