Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Aquest nou Conveni col · lectiu d ' empresa ha suposat per altra banda la creació de noves categories professionals i , en conseqüència , l ' adscripció de tota la plantilla a les noves categories diferents a les existents en l ' anterior Conveni col · lectiu .
Español: Este nuevo Convenio colectivo de empresa ha supuesto por otro lado la creación de nuevas categorías profesionales y , en consecuencia , la adscripción de toda la plantilla a las nuevas categorías diferentes a las existentes en el anterior Convenio colectivo .
Català: 37.2 Amb la finalitat que cap treballador / a no cobri en còmput global i anual una quantitat inferior a la que venia percebent com a resultat de les manifestacions anteriors , es crea un concepte salarial denominat plus ad personam que retribuirà la diferència entre el salari brut anual per tots els conceptes corresponents a l ' any 2001 , menys la millora voluntària i el plus transport , i el nou salari brut anual igualment per tots els conceptes a excepció del plus variable resultant de l ' aplicació d ' aquest nou Conveni col · lectiu .
Español: 37.2 Con la finalidad que ningún trabajador/ a no cobre en cómputo global y anual una cantidad inferior a la que venía percibiendo como resultado de las manifestaciones anteriores , se crea un concepto salarial denominado plus ad personam que retribuirá la diferencia entre el salario bruto anual por todos los conceptos correspondientes al año 2001 , menos la mejora voluntaria y el plus transporte , y el nuevo salario bruto anual igualmente por todos los conceptos a excepción del plus variable resultando de la aplicación de este nuevo Convenio colectivo .
Català: 37.3 La quantitat que es cobri per aquest concepte , si bé no serà absorbible per futurs augments de propers convenis , serà una quantitat que quedarà congelada i no tindrà augment de cap mena , a excepció d ' allò que s ' estableixi en l ' article 41 .
Español: 37.3 La cantidad que se cobre por este concepto , si bien no será absorbible por futuros aumentos de próximos convenios , será una cantidad que quedará congelada y no tendrá aumento de ninguna clase , a excepción de aquello que se establece en el artículo 41.
Català: 38.1 Durant la vigència d ' aquest Conveni , cada una de les gratificacions extraordinàries de juny i Nadal consisteixen , cada una i per tos els treballadors i treballadores , en l ' abonament d ' 1 mensualitat dels següents conceptes salarials : salari base i plus funció .
Español: 38.1 Durante la vigencia de este Convenio , cada una de las gratificaciones extraordinarias de junio y Navidad consisten , cada una y por todos los trabajadores y trabajadoras , en el abono de 1 mensualidad de los siguientes conceptos salariales : salario base y plus función .
Català: Per aquells treballadors i treballadores que també cobrin : comandament i / o plus O-D i / o ad personam , la gratificació extraordinària serà a més d ' 1 mensualitat del salari base i el plus funció , 1 mensualitat d ' aquests altres conceptes retributius .
Español: Para aquellos trabajadores y trabajadoras que también cobren : mando y/ o plus O-D y/ o ad personam , la gratificación extraordinaria será además de 1 mensualidad del salario base y el plus función , 1 mensualidad de estos otros conceptos retributivos .
Català: 38.2 Les gratificacions de juny i Nadal es satisfan el dia 23 de juny i el 20 de desembre , respectivament , i si qualsevol d ' ambdós dies és festius , s ' han d ' abonar el dia laborable immediatament anterior .
Español: 38.2 Las gratificaciones de junio y Navidad se satisfacen el día 23 de junio y el 20 de diciembre , respectivamente , y si cualquiera de ambos días es festivo , se tienen que abonar el día laborable inmediatamente anterior .
Català: 39.1 És voluntat compartida de la Institució i dels treballadors / ores afectats per aquest Conveni col · lectiu que les hores extraordinàries tinguin un caràcter molt excepcional .
Español: 39.1 Es voluntad compartida de la Institución y de los trabajadores/ ras afectados por este Convenio colectivo que las horas extraordinarias tengan un carácter muy excepcional .
Català: 39.2 Si per motius d ' imperiosa necessitat s ' han d ' efectuar hores extraordinàries , aquestes es podran compensar per temps de descans que serà l ' equivalent a 1 hora i mitja per hora extraordinària realitzada .
Español: 39.2 Si por motivos de imperiosa necesidad se tienen que efectuar horas extraordinarias , éstas se podrán compensar por tiempo de descanso que será el equivalente a 1 hora y media por hora extraordinaria realizada .
Català: 40.1 Els treballadors / ores percebran un 100 % de les despeses per trasllats , viatges , menjars , sopars i per dormir , prèvia autorització del cap corresponent , i mitjançant justificació , quan aquestes despeses es produeixin per necessitats de la feina .
Español: 40.1 Los trabajadores/ ras percibirán un 100 % de los gastos por traslados , viajes , comidas , cenas y por dormir , previa autorización del jefe correspondiente , y mediante justificación , cuando estos gastos se produzcan por necesidades del trabajo .
Català: El salari base de conveni , el plus funció , el plus comandament , el plus variable i el plus O-D pel proper any 2003 , serà la quantitat que consta sota aquest nom a l ' annex 1 , incrementada amb l ' IPC previst pel Govern per l ' any 2003 , més el 0,75 % .
Español: El salario base de convenio , el plus función , el plus mando , el plus variable y el plus O-D para el próximo año 2003 , será la cantidad que consta bajo este nombre en el anexo 1 , incrementada con el IPC previsto por el Gobierno para el año 2003 , más el 0,75 % .
Català: Malgrat que el plus ad personam , com es diu en l ' article 37.3 anterior , queda congelat individualment i en conseqüència cap treballador / a no tindrà augment de cap mena per aquest concepte durant l ' any 2002 , la massa salarial corresponent a aquest concepte tindrà el mateix augment per l ' any 2003 , esmentat anteriorment ( IPC previst més 0,75 % ) .
Español: A pesar de que el plus ad personam , como se dice en el artículo 37.3 anterior , queda congelado individualmente y en consecuencia ningún trabajador/ a no tendrá aumento de ninguna clase por este concepto durante el año 2002 , la masa salarial correspondiente a este concepto tendrá el mismo aumento para el año 2003 , mencionado anteriormente ( IPC previsto más 0,75 % ) .
Català: La diferència entre la nova massa salarial augmentada de l ' any 2003 i l ' anterior , l ' any 2002 , serà distribuïda de la forma que acordi la Comissió Paritària d ' aquest Conveni i es farà abans del 31 de desembre de 2003 .
Español: La diferencia entre la nueva masa salarial aumentada del año 2003 y el anterior , el año 2002 , será distribuida de la forma que acuerde la Comisión Paritaria de este Convenio y se hará antes del 31 de diciembre de 2003.
Català: La jornada anual serà la que resulti de la realització de la jornada setmanal habitual a la Institució , de dilluns a divendres , de 35 hores de treball efectiu des del 15 de setembre al 14 d juny , amb jornada partida , majoritàriament els dilluns i els dimecres .
Español: La jornada anual será la que resulte de la realización de la jornada semanal habitual en la Institución , de lunes a viernes , de 35 horas de trabajo efectivo desde el 15 de septiembre al 14 de junio , con jornada partida , mayoritariamente los lunes y los miércoles .
Català: Els treballadors i treballadores que abans de signar aquest Conveni ja realitzaven 35 hores setmanals i el seu contracte amb la Institució és d ' abans del dia 1 de setembre de 2000 , realitzaran 32,30 hores de treball , durant els mesos de juliol i agost , sempre i quan facin el 90 % de les vacances durant aquests 2 mesos , com a dret adquirit per aquests treballadors / ores , i hauran de realitzar 35 hores de treball amb horari intensiu la segona quinzena de juny i la primera quinzena de setembre .
Español: Los trabajadores y trabajadoras que antes de firmar este Convenio ya realizaban 35 horas semanales y su contrato con la Institución es de antes del día 1 de septiembre de 2000 , realizarán 32,30 horas de trabajo , durante los meses de julio y agosto , siempre y cuando hagan el 90 % de las vacaciones durante estos 2 meses , como derecho adquirido por estos trabajadores/ ras , y tendrán que realizar 35 horas de trabajo con horario intensivo la segunda quincena de junio y la primera quincena de septiembre .
Català: L ' horari flexible de treball habitual pels treballadors / ores amb jornada partida serà de 8-9 a 14-15 hores de dilluns a divendres i de 15-16 a 17.30-18.30 hores dilluns i dimecres deixant , com a mínim , 1 hora per dinar .
Español: El horario flexible de trabajo habitual para los trabajadores/ ras con jornada partida será de 8-9 a 14-15 horas de lunes a viernes y de 15-16 a 17.30-18.30 horas lunes y miércoles dejando , como mínimo , 1 hora para comer .
Català: La totalitat de treballadors / ores gaudiran de 2 dies de descans , en cap de setmana , sens perjudici de la realització de guàrdies en dissabte i la seva compensació .
Español: La totalidad de trabajadores/ ras disfrutarán de 2 días de descanso , en fin de semana , sin perjuicio de la realización de guardias en sábado y su compensación .
Català: Si els esmentats dies 24 i 31 de desembre coincidissin per calendari en dies no laborals , els criteris anteriorment assenyalats s ' aplicaran a la vigília laboral .
Español: Si los mencionados días 24 y 31 de diciembre coincidieran por calendario en días no laborables , los criterios anteriormente señalados se aplicarán en la vigilia laboral .
Català: Tot el personal gaudirà d ' 1 pont a l ' any , que serà decidit entre la representació legal de la Institució i el Comitè d ' Empresa abans del 31 de desembre , quan negociïn el calendari laboral .
Español: Todo el personal disfrutará de 1 puente al año , que será decidido entre la representación legal de la Institución y el Comité de Empresa antes del 31 de diciembre , cuando negocien el calendario laboral .
Català: Podran gaudir-se de forma continuada o fraccionada , amb un màxim de 3 fraccions , en qualsevol moment de l ' any , si bé caldrà organitzar-les d ' acord amb la resta de personal d ' un mateix servei .
Español: Podrán disfrutarse de forma continuada o fraccionada , con un máximo de 3 fracciones , en cualquier momento del año , si bien será necesario organizarlas de acuerdo con el resto de personal de un mismo servicio .
Català: Els treballadors / ores comunicaran amb 1 mes i mig d ' antelació el període de vacances a gaudir al seu cap , que donarà el vistiplau a la proposta de vacances de l ' equip i ho notificarà a Recursos Humans pel registre .
Español: Los trabajadores/ ras comunicarán con 1 mes y medio de antelación el período de vacaciones a disfrutar a su jefe , que dará el visto bueno a la propuesta de vacaciones del equipo y lo notificará a Recursos Humanos para el registro .
Català: A mes dels 22 dies laborables de vacances , tot el personal tindrà dret a 3 dies més de vacances a gaudir dins del període de Nadal ( període de 20 dies que es fixarà de comú acord en el calendari laboral ) o Setmana Santa ( període de 2 setmanes fixades , també en el calendari laboral ) .
Español: Además de los 22 días laborables de vacaciones , todo el personal tendrá derecho a 3 días más de vacaciones a disfrutar dentro del período de Navidad ( período de 20 días que se fijará de común acuerdo en el calendario laboral ) o Semana Santa ( período de 2 semanas fijadas , también en el calendario laboral ) .
Català: S ' ampliaran a 5 dies naturals els permisos si cal desplaçament fora de la província , a excepció de la malaltia de fills polítics i germans polítics .
Español: Se ampliarán a 5 días naturales los permisos si es necesario el desplazamiento fuera de la provincia , a excepción de la enfermedad de hijos políticos y hermanos políticos .
Català: Tots els treballadors / ores de la Institució , amb una antiguitat mínima de 6 mesos , tenen dret a gaudir d ' un permís sense sou , anualment , sense cap tipus de justificació , de 15 dies naturals de durada .
Español: Todos los trabajadores/ ras de la Institución , con una antigüedad mínima de 6 meses , tienen derecho a disfrutar de un permiso sin sueldo , anualmente , sin ningún tipo de justificación , de 15 días naturales de duración .
Català: El personal que porti més d ' 1 any d ' antiguitat a la Institució podrà ampliar aquest permís amb 15 dies més , sempre que n ' acrediti el motiu .
Español: El personal que lleve más de 1 año de antigüedad en la Institución podrá ampliar este permiso con 15 días más , siempre que acredite el motivo del mismo .
Català: Si el treballador / a requereix assistència a una consulta mèdica , i l ' horari d ' aquesta coincideix amb el de la feina , s ' ha de concedir un permís pel temps necessari en els casos d ' assistència a consulta mèdica de la Seguretat Social i / o una consulta mèdica que no correspongui a la Seguretat social .
Español: Si el trabajador/ a requiere asistencia a una consulta médica , y el horario de ésta coincide con el del trabajo , se tiene que conceder un permiso por el tiempo necesario en los casos de asistencia a consulta médica de la Seguridad Social y/ o una consulta médica que no corresponda a la Seguridad social .
Català: En el que fa referència a les llicències de maternitat , paternitat i lactància , ambdues parts convenen la remissió expressa a la normativa legal vigent establerta en aquestes matèries en l ' Estatut dels treballadors i d ' altra normativa que la desenvolupi .
Español: En lo que hace referencia a las licencias de maternidad , paternidad y lactancia , ambas partes convienen la remisión expresa en la normativa legal vigente establecida en estas materias en el Estatuto de los trabajadores y de otra normativa que la desarrolle .
Català: Tot el personal que acrediti una antiguitat mínima d ' 1 any té dret a la situació d ' excedència voluntària , sense al · legació de causa especial , per un termini mínim d ' 1 any i màxim de 5 anys .
Español: Todo el personal que acredite una antigüedad mínima de 1 año , tiene derecho a la situación de excedencia voluntaria , sin alegación de causa especial , por un plazo mínimo de 1 año y máximo de 5 años .
Català: Es conservarà un dret preferent a la reincorporació en les vacants d ' igual o similar categoria que existeixin o es puguin produir a la Institució , reincorporació que s ' haurà de demanar amb 1 mes d ' antelació a la finalització del període concedit .
Español: Se conservará un derecho preferente a la reincorporación en las vacantes de igual o similar categoría que existan o se puedan producir en la Institución , reincorporación que se tendrá que pedir con 1 mes de antelación a la finalización del período concedido .
Català: Tot el personal , home o dona , té dret a demanar una excedència per cura d ' un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , equiparant-se la parella estable que , per raó d ' edat , accident o malaltia , no puguin valer-se per ells mateixos i no portin a terme una activitat retribuïda .
Español: Todo el personal , hombre o mujer , tiene derecho a pedir una excedencia para el cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , equiparándose la pareja estable , que por razón de edad , accidente o enfermedad , no puedan valerse por ellos mismos y no lleven a cabo una actividad retribuida .
Català: El personal que realitzi una guàrdia en dissabte , que com a màxim es produeix un cop l ' any , lliurarà i compensarà les hores dins la setmana immediatament següent a la realització de la guàrdia .
Español: El personal que realice una guardia en sábado , que como máximo se produce una vez al año , librará y compensará las horas dentro de la semana inmediatamente siguiente a la realización de la guardia .
Català: Quan les necessitats del servei i de la Institució impliquin la realització de tasques pròpies de la professió fora de l ' horari laboral del treballador / a , aquestes hores es compensaran amb hores de descans , i seran gaudides dins dels 30 dies següents .
Español: Cuando las necesidades del servicio y de la Institución impliquen la realización de tareas propias de la profesión fuera del horario laboral del trabajador/ a , estas horas se compensarán con horas de descanso , y serán disfrutadas dentro de los 30 días siguientes .
Català: Quan , per necessitats del servei i de la Institució , es produeix treball en diumenges o festius , els treballadors / ores tindran el dret de compensar amb descans les hores treballades , que al ser en diumenges i festius seran considerades com a hores dobles i seran gaudides dins dels 30 dies següents .
Español: Cuando por necesidades del servicio y de la Institución , se produce trabajo en domingos o festivos , los trabajadores/ ras tendrán el derecho de compensar con descanso las horas trabajadas , que al ser en domingos y festivos serán consideradas como horas dobles y serán disfrutadas dentro de los 30 días siguientes .
Català: Els treballadors / ores tenen dret a participar en els assumptes referents a la Institució mitjançant els òrgans de representació regulats pel títol 2 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Los trabajadores/ ras tienen derecho a participar en los asuntos referentes a la Institución mediante los órganos de representación regulados por el título 2 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Així mateix , tots els treballadores / ores tenen dret a sindicar-se lliurement i dur a terme una activitat sindical , sense que per aquest motiu puguin ésser discriminats en les seves condicions de treball .
Español: Así mismo , todos los trabajadores/ ras tienen derecho a sindicarse libremente y llevar a cabo una actividad sindical , sin que por este motivo puedan ser discriminados en sus condiciones de trabajo .
Català: b ) Fer reunions amb la notificació prèvia per escrit a la Institució , recaptar quotes i distribuir informació sindical , fora de les hores de treball i sense pertorbar l ' activitat normal de la Institució .
Español: b ) Hacer reuniones con la notificación previa por escrito en la Institución , recaudar cuotas y distribuir información sindical , fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la Institución .
Català: 53.1.2 El treballador / a afiliat a un sindicat pot sol · licitar per escrit a la Institució que aquesta li descompti mensualment de la seva nòmina l ' import de la seva quota sindical corresponent .
Español: 53.1.2 El trabajador/ a afiliado a un sindicato puede solicitar por escrito a la Institución que ésta le descuente mensualmente de su nómina el importe de su cuota sindical correspondiente .
Català: La sol · licitud ha d ' expressar amb claredat l ' ordre de descompte , el sindicat al qual pertany , la quantia de la quota mensual , com també el número de compte corrent o la llibreta d ' estalvi a la qual s ' ha de transferir l ' esmentada quantitat .
Español: La solicitud tiene que expresar con claridad el orden de descuento , el sindicato al que pertenece , la cuantía de la cuota mensual , como también el número de cuenta corriente o la libreta de ahorro a la que se tiene que transferir la mencionada cantidad .
Català: b ) A l ' excedència forçosa , amb dret a reserva del lloc de treball i al còmput d ' antiguitat mentre duri l ' exercici del seu càrrec representatiu , amb l ' obligació de reincorporar-se al seu lloc de treball dins del mes següent a la data del cessament .
Español: b ) La excedencia forzosa , con derecho a reserva del puesto de trabajo y al cómputo de antigüedad mientras dure el ejercicio de su cargo representativo , con la obligación de reincorporarse a su puesto de trabajo dentro del mes siguiente a la fecha del cese .
Català: a ) La Institució els ha de facilitar un tauler d ' anuncis situat al seu interior i de fàcil accés per als treballadors / ores per difondre els avisos que puguin interessar el sindicat i els treballadors / ores en general .
Español: a ) La Institución les tiene que facilitar un tablón de anuncios situado en su interior y de fácil acceso para los trabajadores/ ras para difundir los avisos que puedan interesar al sindicato y a los trabajadores/ ras en general .
Català: c ) Tenir accés a la mateixa informació i documentació que la Institució posa a disposició del Comitè d ' Empresa , quedant obligats a guardar secret professional de les matèries que així ho requereixin .
Español: c ) Tener acceso a la misma información y documentación que la Institución pone a disposición del Comité de Empresa , quedando obligados a guardar secreto profesional de las materias que así lo requieran .
Català: e ) Ser escoltats per la Institució , prèviament a l ' adopció per part d ' aquesta de mesures de caràcter col · lectiu que afectin tant els afiliats als seu sindicat com els treballadores / ores de caràcter col · lectiu .
Español: e ) Ser escuchados por la Institución , previamente a la adopción por parte de ésta de medidas de carácter colectivo que afecten tanto a los afiliados a su sindicato como a los trabajadores/ ras de carácter colectivo .
Català: En tot allò que no estigui regulat per aquest Conveni serà d ' aplicació la Llei orgànica 11 / 1985 , de 2 d ' agost , de llibertat sindical .
Español: En todo aquello que no esté regulado por este Convenio será de aplicación la Ley orgánica 11/ 1985 , de 2 de agosto , de libertad sindical .
Català: 57.1.1 Rebre informació , com a mínim cada 3 mesos , sobre l ' evolució general dels sector al qual pertany la Institució , sobre la situació i evolució probable de l ' ocupació a la Institució , així com de les previsions de la Institució quant a la realització de nous contractes , indicant el número , modalitat i tipus de contractes que seran utilitzats , inclosos els contractes a temps parcial , de la realització d ' hores complementàries pels treballadores / ores a temps parcial i dels supòsits de subcontractació .
Español: 57.1.1 Recibir información , como mínimo cada 3 meses , sobre la evolución general del sector al que pertenece la Institución , sobre la situación y evolución probable de la ocupación en la Institución , así como de las previsiones de la Institución en cuanto a la celebración de nuevos contratos , indicando el número , modalidad y tipo de contratos que serán utilizados , incluidos los contratos a tiempo parcial , de la realización de horas complementarias por los trabajadores/ ras a tiempo parcial y de los supuestos de subcontratación .
Català: 57.1.2 Rebre la còpia bàsica dels contractes realitzats per la Institució , excepte dels contractes de relació laboral especial d ' alta direcció respecte dels quals el Comitè només tindrà dret a la seva notificació i a la notificació de les pròrrogues i denúncies corresponents a aquests , en el termini dels 10 dies següents al dia en què tinguessin lloc .
Español: 57.1.2 Recibir la copia básica de los contratos celebrados por la Institución , excepto de los contratos de relación laboral especial de alta dirección respecto de los que el Comité sólo tendrá derecho a su notificación y a la notificación de las prórrogas y denuncias correspondientes a los mismos , en el plazo de los 10 días siguientes al día en que tengan lugar .
Català: 57.1.3 Conèixer el balanç , el compte de resultats , la memòria i la resta de documents que es donin a conèixer als socis , i en les mateixes condicions que aquests .
Español: 57.1.3 Conocer el balance , la cuenta de resultados , la memoria y el resto de documentos que se den a conocer a los socios , y en las mismas condiciones que estos .
Català: 57.1.4 Emetre un informe amb caràcter previ a l ' execució , per part de la Institució , de les decisions adoptades que facin referència a les següents qüestions :
Español: 57.1.4 Emitir un informe con carácter previo a la ejecución , por parte de la Institución , de las decisiones adoptadas que hagan referencia a las siguientes cuestiones :
Català: 57.1.5 Emetre un informe quan la fusió , absorció o modificació de l ' estatus jurídic de la Institució suposi qualsevol tipus d ' incidència que afecti el volum de l ' ocupació .
Español: 57.1.5 Emitir un informe cuando la fusión , absorción o modificación del estatus jurídico de la Institución suponga cualquier tipo de incidencia que afecte al volumen de la ocupación .
Català: 57.1.6 Conèixer els models de contracte de treball escrit que s ' utilitzin per la Institució , així com els documents relatius a la fi de la relació laboral .
Español: 57.1.6 Conocer los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen por la Institución , así como los documentos relativos al fin de la relación laboral .
Català: 57.1.8 Conèixer , com a mínim cada 3 mesos , les estadístiques relatives a l ' índex d ' absentisme i les seves causes , els accidents de treball i malalties professionals i les seves conseqüències , els índexs de sinistralitat , els estudis periòdics o especials del medi ambient laboral i els mecanismes de prevenció que s ' utilitzen .
Español: 57.1.8 Conocer , como mínimo cada 3 meses , las estadísticas relativas al índice de absentismo y sus causas , los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias , los índices de siniestralidad , los estudios periódicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevención que se utilicen .
Català: 57.1.9 Participar de la manera que es determini pel Conveni col · lectiu , en la gestió d ' obres socials que la Institució estableixi en benefici dels treballadors / ores o dels seus familiars .
Español: 57.1.9 Participar de la manera que se determine por el Convenio colectivo , en la gestión de obras sociales que la Institución establece en beneficio de los trabajadores/ ras o de sus familiares .
Català: 57.1.11 Informar els seus representants de tots els termes i les qüestions assenyalades en aquest apartat , sempre que tinguin o puguin tenir directament o indirectament repercussió en les relacions laborals .
Español: 57.1.11 Informar a sus representantes de todos los términos y las cuestiones señaladas en este apartado , siempre que tengan o puedan tener directamente o indirectamente repercusión en las relaciones laborales .
Català: 57.2 Els informes als quals es fa referència en els apartats 57.1.4 i 57.1.5 de l ' apartat anterior , hauran de ser elaborats en el termini de 15 dies .
Español: 57.2 Los informes a los que se hace referencia en los apartados 57.1.4 i 57.1.5 del apartado anterior , tendrán que ser elaborados en el plazo de 15 días .
Català: a ) De vigilància en el compliment de les normes vigents en matèria laboral , de Seguretat Social i ocupació , com també la resta dels pactes , les condicions i els usos d ' empresa en vigor , i formular , si s ' escau , les accions legals oportunes davant la Institució i els organismes o tribunals competents .
Español: a ) De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral , de Seguridad Social y ocupación , como también el resto de los pactos , las condiciones y los usos de empresa en vigor , y formular , en su caso , las acciones legales oportunas ante la Institución y los organismos o tribunales competentes .
Català: b ) De vigilància i control de les condicions de seguretat i higiene en l ' exercici de la feina a la Institució , amb les particularitats previstes en aquest ordre per l ' article 19 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: b ) De vigilancia y control de las condiciones de seguridad e higiene en el ejercicio del trabajo en la Institución , con las particularidades previstas en este orden por el artículo 19 del Estatuto de los trabajadores .
Català: 58.1 El Comitè d ' Empresa té reconeguda la capacitat com a òrgan col · legiat per exercir accions administratives i judicials en tot allò que faci referència a l ' àmbit de les seves competències , per decisió majoritària dels seus membres .
Español: 58.1 El Comité de Empresa tiene reconocida la capacidad como órgano colegiado para ejercer acciones administrativas y judiciales en todo aquello que haga referencia en el ámbito de sus competencias , por decisión mayoritaria de sus miembros .
Català: 58.2 Els membres del Comitè d ' Empresa , i aquest en conjunt , han de guardar el més estricte secret professional respecte d ' allò que faci referència a les relacions laborals de la Institució amb els seus treballadors / ores i de les informacions de les quals tingui coneixement o en pugui tenir per raó de les seves funcions .
Español: 58.2 Los miembros del Comité de Empresa , y éste en conjunto , tienen que guardar el más estricto secreto profesional respecto de aquello que haga referencia a las relaciones laborales de la Institución con sus trabajadores/ ras y de las informaciones de las que tenga conocimiento o pueda tener del mismo por razón de sus funciones .
Català: Aquesta obligació serà exigible després de deixar de ser membre de Comitè i , especialment , respecte d ' aquelles matèries que la Institució n ' assenyali expressament el caràcter de reservades .
Español: Esta obligación será exigible después de dejar de ser miembro de Comité y , especialmente , respecto de aquellas materias que la Institución señale expresamente el carácter de reservadas .
Català: En tot cas , cap document que la Institució hagi entregat al Comitè no podrà ser utilitzat per aquest , fora de l ' estricte àmbit d ' aquella i per objectius diferents dels que van motivar la seva entrega per part de la Institució .
Español: En todo caso , ningún documento que la Institución haya entregado al Comité podrá ser utilizado por éste , fuera del estricto ámbito de aquélla y por objetivos diferentes de los que motivaron su entrega por parte de la Institución .
Català: c ) No ser acomiadat ni sancionat durant l ' exercici de les seves funcions ni dintre de l ' any següent a l ' expiració del seu mandat , excepte si es produeix per revocació o dimissió , sempre que l ' acomiadament o la sanció tingui la seva raó de ser en l ' acció del treballador / a , en l ' exercici de la seva representació .
Español: c ) No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del año siguiente a la expiración de su mandato , excepto si se produce por revocación o dimisión , siempre que el despido o la sanción tenga su razón de ser en la acción del trabajador/ a , en el ejercicio de su representación .
Català: d ) Expressar lliurement les seves opinions sobre les matèries relatives a l ' esfera de la seva representació podent publicar i distribuir , sense pertorbar el normal desenvolupament de la feina , les publicacions d ' interès laboral o social , comunicant-ho prèviament a la Institució .
Español: d ) Expresar libremente sus opiniones sobre las materias relativas a la esfera de su representación pudiendo publicar y distribuir , sin perturbar el normal desarrollo del trabajo , las publicaciones de interés laboral o social , comunicándolo previamente a la Institución .
Català: e ) Disposar d ' un crèdit d ' hores mensuals retribuïdes , cadascun dels membres del Comitè d ' Empresa , d ' acord amb allò que disposa l ' Estatut dels treballadors .
Español: e ) Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas , cada uno de los miembros del Comité de Empresa , de acuerdo con aquello que dispone el Estatuto de los trabajadores .
Català: Podran acumular-se les hores dels diferents membres del Comitè sense superar el màxim total , podent ser rellevats de la seva feina , sens perjudici de la seva remuneració .
Español: Podrán acumularse las horas de los diferentes miembros del Comité sin superar el máximo total , pudiendo ser relevados de su trabajo , sin perjuicio de su remuneración .
Català: La Institució posarà a disposició del Comitè un local adequat on poder desenvolupar les seves activitats i comunicar-se amb els treballadors / ores , així com un o diversos taulers d ' anuncis en llocs de fàcil accés pels treballadors / ores , per tal de poder dur a terme les comunicacions que estimin convenients .
Español: La Institución pondrá a disposición del Comité un local adecuado donde poder desarrollar sus actividades y comunicarse con los trabajadores/ ras , así como uno o diversos tablones de anuncios en puestos de fácil acceso por los trabajadores/ ras , para poder llevar a cabo las comunicaciones que estimen convenientes .
Català: a ) Els representants legals dels treballadors / ores poden acordar l ' acumulació mensual de les hores sindicals a favor d ' 1 o més membres del Comitè , delegats de personal i delegats sindicals que pertanyin a la central sindical respectiva , sense superar el màxim total legal o convencional .
Español: a ) Los representantes legales de los trabajadores/ ras pueden acordar la acumulación mensual de las horas sindicales a favor de 1 o más miembros del Comité , delegados de personal y delegados sindicales que pertenecen a la central sindical respectiva , sin superar el máximo total legal o convencional .
Català: b ) Els representants sindicals i membres del Comitè d ' Empresa que participin en les comissions negociadores de convenis col · lectius i que mantinguin la seva vinculació com a treballadors / ores en actiu en la Institució , tenen dret a la concessió dels permisos retribuïts que siguin necessaris per a l ' exercici adequat de la seva tasca com a negociadors , si la negociació afecta la Institució .
Español: b ) Los representantes sindicales y miembros del Comité de Empresa que participen en las comisiones negociadoras de convenios colectivos y que mantengan su vinculación como trabajadores/ ras en activo en la Institución , tienen derecho a la concesión de los permisos retribuidos que sean necesarios para el ejercicio adecuado de su tarea como negociadores , si la negociación afecta a la Institución .
Català: c ) El treballador / a ha de comunicar l ' absència a la Institució amb una antelació mínima de 24 hores , i el mateix treballador / a ha de lliurar el justificant corresponent de l ' absència produïda en el moment de reincorporar-se al seu lloc de treball .
Español: c ) El trabajador/ a tiene que comunicar la ausencia a la Institución con una antelación mínima de 24 horas , y el mismo trabajador/ a tiene que entregar el justificante correspondiente de la ausencia producida en el momento de reincorporarse a su puesto de trabajo .
Català: d ) Sense superar el màxim legal , els membres de comitès o els delegats de personal poden consumir les hores retribuïdes de què disposen a fi de preveure la seva assistència a cursos de formació organitzats pels seus sindicats , instituts de formació o d ' altres entitats .
Español: d ) Sin superar el máximo legal , los miembros de comités o los delegados de personal pueden consumir las horas retribuidas de las que disponen a fin de prever su asistencia a cursos de formación organizados por sus sindicatos , institutos de formación o de otras entidades .
Català: L ' assemblea serà convocada pel Comitè d ' Empresa quan ho cregui necessari o quan així ho sol · licitin per escrit els treballadors / ores en nombre no inferior al 33 % de la plantilla .
Español: La asamblea será convocada por el Comité de Empresa cuando lo crea necesario o cuando así lo soliciten por escrito los trabajadores/ ras en número no inferior al 33 % de la plantilla .
Català: 62.1.2 L ' assemblea estarà presidida , en tot cas , pel Comitè , que serà el responsable del seu normal desenvolupament , així com de la presència en l ' assemblea de persones alienes a la Institució .
Español: 62.1.2 La asamblea estará presidida , en todo caso , por el Comité , que será el responsable del normal desarrollo de la misma , así como de la presencia en la asamblea de personas ajenas a la Institución .
Català: 62.1.4 El Comitè d ' Empresa comunicarà a la Institució la convocatòria , així com els noms de les persones que no pertanyen a aquesta i que assistiran a l ' assemblea , i acordarà amb la Institució les mesures necessàries per tal d ' evitar perjudicis en l ' activitat normal de la Institució .
Español: 62.1.4 El Comité de Empresa comunicará a la Institución la convocatoria , así como los nombres de las personas que no pertenecen a la misma y que asistirán a la asamblea , y acordará con la Institución las medidas necesarias para evitar perjuicios en la actividad normal de la Institución .
Català: La convocatòria de la reunió haurà de comunicar-se per escrit a la Institució , juntament amb el seu ordre del dia , amb una antelació mínima de 48 hores .
Español: La convocatoria de la reunión deberá comunicarse por escrito a la Institución , juntamente con el orden del día de la misma , con una antelación mínima de 48 horas .
Català: Quan se sotmeti a l ' assemblea l ' adopció d ' acords que afectin el conjunt dels treballadores / ores , serà necessari per la seva validesa el vot lliure , personal , directe i secret de la majoria simple dels treballadors / ores .
Español: Cuando se someta a la asamblea la adopción de acuerdos que afecten al conjunto de los trabajadores/ ras , será necesario para su validez el voto libre , personal , directo y secreto de la mayoría simple de los trabajadores/ ras .
Català: En cas de baixa laboral ( accident laboral , accident , malaltia professional i / o comuna ) el treballador / a ha de percebre el 100 % del seu salari des del primer dia .
Español: En caso de baja laboral ( accidente laboral , accidente , enfermedad profesional y/ o común ) el trabajador/ a tiene que percibir el 100 % de su salario desde el primer día .
Català: Es tracta d ' unes quantitats que la Institució es compromet a abonar al treballador / a que decideixi jubilar-se anticipadament sense que aquest les hagi de reclamar , i sempre i quan aquest fet es produeixi abans d ' 1 any com a mínim de complir els 65 anys .
Español: Se trata de unas cantidades que la Institución se compromete a abonar al trabajador/ a que decida jubilarse anticipadamente sin que éste les tenga que reclamar , y siempre y cuando , este hecho se produzca antes de 1 año como mínimo de cumplir los 65 años .
Català: a ) En el cas que el treballador / a es jubili als 60 anys rebrà per part de la Institució , com a compensació , la quantitat de 3.005,06 euros .
Español: a ) En el caso de que el trabajador/ a se jubile a los 60 años recibirá por parte de la Institución , como compensación , la cantidad de 3.005,06 euros .
Català: b ) En el cas que el treballador / a es jubili als 61 anys rebrà per part de la Institució , com a compensació , la quantitat de 2.404,05 euros .
Español: b ) En el caso de que el trabajador/ a se jubile a los 61 años recibirá por parte de la Institución , como compensación , la cantidad de 2.404,05 euros .
Català: c ) En el cas que el treballador / a es jubili als 62 anys rebrà per part de la Institució , com a compensació , la quantitat de 1.803,04 euros .
Español: c ) En el caso de que el trabajador/ a se jubile a los 62 años recibirá por parte de la Institución , como compensación , la cantidad de 1.803,04 euros .
Català: d ) En el cas que el treballador / a es jubili als 63 anys rebrà per part de la Institució , com a compensació , la quantitat de 1.202,02 euros .
Español: d ) En el caso de que el trabajador/ a se jubile a los 63 años recibirá por parte de la Institución , como compensación , la cantidad de 1.202,02 euros .
Català: e ) En el cas que el treballador / a es jubili als 64 anys rebrà per part de la Institució , com a compensació , la quantitat de 901,52 euros .
Español: e ) En el caso de que el trabajador/ a se jubile a los 64 años recibirá por parte de la Institución , como compensación , la cantidad de 901,52 euros .
Català: Tota vegada que existeix un veritable problema d ' atur en el nostre país i especialment en el món del treball social , amb la finalitat de lluitar contra aquesta situació es recomana que la jubilació sigui als 65 anys d ' edat , sempre que el treballador / a compleixi tots els requisits legals , segons la legislació vigent , per cobrar el 100 % de la prestació pública que li correspongui .
Español: Al existir un verdadero problema de paro en nuestro país y especialmente en el mundo del trabajo social , con la finalidad de luchar contra esta situación se recomienda que la jubilación sea a los 65 años de edad , siempre que el trabajador/ a cumpla todos los requisitos legales , según la legislación vigente , para cobrar el 100 % de la prestación pública que le corresponda .
Català: En conseqüència , la Institució tindrà l ' obligació de substituir el treballador / a que es jubili , d ' acord amb el paràgraf anterior , amb una contractació per temps indefinit .
Español: En consecuencia , la Institución tendrá la obligación de sustituir al trabajador/ a que se jubile , de acuerdo con el párrafo anterior , con una contratación por tiempo indefinido .
Català: El treballador / a comunicarà quina és la seva preferència i , en cas de desacord , la Institució decidirà , excepte en els 40 anys d ' antiguitat , que la decisió serà exclusivament del treballador / a :
Español: El trabajador/ a comunicará cual es su preferencia y , en caso de desacuerdo , la Institución decidirá , excepto en los 40 años de antigüedad , que la decisión será exclusivamente del trabajador/ a :
Català: Als 15 anys d ' antiguitat , una paga especial consistent en el 10 % d ' 1 mensualitat bruta de tots els conceptes salarials o a 3 dies addicionals de vacances .
Español: A los 15 años de antigüedad , una paga especial consistente en el 10 % de 1 mensualidad bruta de todos los conceptos salariales o a 3 días adicionales de vacaciones .
Català: Als 20 anys , una paga especial consistent en el 20 % d ' 1 mensualitat bruta de tots els conceptes salarials o a 6 dies addicionals de vacances .
Español: A los 20 años , una paga especial consistente en el 20 % de 1 mensualidad bruta de todos los conceptos salariales o a 6 días adicionales de vacaciones .
Català: Als 25 anys , una paga especial consistent en el 30 % d ' 1 mensualitat bruta de tots els conceptes salarials o a 9 dies addicionals de vacances .
Español: A los 25 años , una paga especial consistente en el 30 % de 1 mensualidad bruta de todos los conceptos salariales o a 9 días adicionales de vacaciones .
Català: Als 30 anys , una paga especial consistent en el 40 % d ' 1 mensualitat bruta de tots els conceptes salarials o a 12 dies addicionals de vacances .
Español: A los 30 años , una paga especial consistente en el 40 % de 1 mensualidad bruta de todos los conceptos salariales o a 12 días adicionales de vacaciones .
Català: Als 35 anys , una paga especial consistent en el 50 % d ' 1 mensualitat bruta de tots els conceptes salarials o a 15 dies addicionals de vacances .
Español: A los 35 años , una paga especial consistente en el 50 % de 1 mensualidad bruta de todos los conceptos salariales o a 15 días adicionales de vacaciones .
Català: Als 40 anys , 1 quinzena addicional de vacances més una paga especial consistent en el 60 % d ' 1 mensualitat bruta de tots els conceptes salarials o , alternativament , 1 mes addicional de vacances .
Español: A los 40 años , una quincena adicional de vacaciones más una paga especial consistente en el 60 % de 1 mensualidad bruta de todos los conceptos salariales o , alternativamente , 1 mes adicional de vacaciones .
Català: En qualsevol cas , no podran afegir-se als dies de vacances anuals , ni a dies festius de Nadal o Setmana Santa i sempre d ' acord amb el cap corresponent per tal de no coincidir tampoc amb períodes de feina especials .
Español: En cualquier caso , no podrán añadirse a los días de vacaciones anuales , ni a días festivos de Navidad o Semana Santa y siempre de acuerdo con el jefe correspondiente con el fin de no coincidir tampoco con períodos de trabajo especiales .
Català: 68.1 Si com a conseqüència d ' accident laboral o malaltia professional es produeix la mort del treballador / a , la invalidesa permanent , en grau de gran invalidesa o d ' incapacitat permanent absoluta per a tot tipus de feina , la Institució ha d ' abonar al treballador / a la quantitat de 30.050,61 euros .
Español: 68.1 Si como consecuencia de accidente laboral o enfermedad profesional se produce la muerte del trabajador/ a , la invalidez permanente , en grado de gran invalidez o de incapacidad permanente absoluta para todo tipo de trabajo , la Institución tiene que abonar al trabajador/ a la cantidad de 30.050,61 euros .
Català: 68.2 Aquesta indemnització es farà efectiva al beneficiari designat pel treballador / a , a falta d ' aquesta designació , per l ' ordre que s ' indica a continuació : al cònjuge o parella , descendents o ascendents del treballador / a .
Español: 68.2 Esta indemnización se hará efectiva al beneficiario designado por el trabajador/ a , a falta de esta designación , por el orden que se indica a continuación : al cónyuge o pareja , descendientes o ascendentes del trabajador/ a.
Català: La Institució garanteix l ' assistència jurídica ( assessorament i la defensa jurídica ) a tot el personal que la pugui necessitar a causa de conflictes derivats de treball i també es farà càrrec dels costos , si és el cas .
Español: La Institución garantiza la asistencia jurídica ( asesoramiento y la defensa jurídica ) a todo el personal que la pueda necesitar a causa de conflictos derivados de trabajo y también se hará cargo de los costes , en su caso .
Català: La Institució tindrà l ' obligació de concedir-lo sense interessos i el termini màxim per retornar-lo serà el que pactin les parts i , en qualsevol cas i com a màxim , en 3 anualitats .
Español: La Institución tendrá le obligación de concederlo sin intereses y el plazo máximo para devolverlo será el que pacten las partes y , en cualquier caso y como máximo , en 3 anualidades .
Català: 71.2 El personal de la Institució tindrà dret a sol · licitar un préstec per la millora del propi habitatge i per intervenció quirúrgica , que en ambdós casos haurà de justificar , de fins a 8 mensualitats del salari brut .
Español: 71.2 El personal de la Institución tendrá derecho a solicitar un préstamo por la mejora de la propia vivienda y por intervención quirúrgica , que en ambos casos tendrá que justificar , de hasta 8 mensualidades del salario bruto .
Català: La Institució tindrà l ' obligació de concedir-los sense interessos i el termini màxim per retornar-lo serà el que pactin les parts , i en qualsevol cas i com a màxim , en 4 mensualitats .
Español: La Institución tendrá la obligación de concederlos sin intereses y el plazo máximo para devolverlo será el que pacten las partes , y en cualquier caso y como máximo , en 4 mensualidades .
Català: 71.3 Els personal de la Institució tindrà dret a sol · licitar un préstec per l ' adquisició de l ' habitatge habitual , que caldrà justificar , de fins a 12.020,24 euros .
Español: 71.3 El personal de la Institución tendrá derecho a solicitar un préstamo para la adquisición de la vivienda habitual , que será necesario justificar , de hasta a 12.020,24 euros .
Català: La Institució tindrà l ' obligació de concedir-lo amb un interès d ' 1 punt i mig per sota del valor del diner i el termini màxim per retornar-lo serà el que pactin les parts i , en qualsevol cas i com a màxim , en 8 anualitats .
Español: La Institución tendrá la obligación de concederlo con un interés de 1 punto y medio por debajo del valor del dinero y el plazo máximo para devolverlo será el que pacten las partes y , en cualquier caso y como máximo , en 8 anualidades .
Català: 71.4 La concessió de qualsevol d ' aquests préstecs es documentarà per escrit i , en el moment de la rescissió contractual per qualsevol motiu , es pactarà la forma de retorn de la quantitat encara pendent de devolució .
Español: 71.4 La concesión de cualquiera de estos préstamos se documentará por escrito y , en el momento de la rescisión contractual por cualquier motivo , se pactará la forma de retorno de la cantidad aún pendiente de devolución .
Català: Aquest fons té com a finalitat cobrir aquelles despeses que tinguin els treballadors / ores i que no estan cobertes totalment o parcialment per la Seguretat Social , com pot ésser òptica , pròtesis , etc .
Español: Este fondo tiene como finalidad cubrir aquellos gastos que tengan los trabajadores/ ras y que no están cubiertas total o parcialmente por la Seguridad Social , como puede ser óptica , prótesis , etc.
Català: La Comissió Paritària recollirà les seves demandes i els seus comprovants durant tot l ' any natural i el mes de gener següent es pagaran en la seva totalitat , sempre i quan arribi la quantitat del fons .
Español: La Comisión Paritaria recogerá las demandas y comprobantes de las mismas durante todo el año natural y el mes de enero siguiente se pagarán en su totalidad , siempre y cuando llegue la cantidad del fondo .