Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: — 3 El valor hora ordinària que servirà per a retribuir o descomptar una hora , sigui quina sigui la causa que ho motivi i sigui quina sigui la modalitat contractual que vinculi un treballador a l ' Hospital , serà el resultat d ' aplicar la següent fórmula :
Español: — 3 El valor hora ordinaria que servirá para retribuir o descontar una hora , cualquiera que sea la causa que lo motive y sea cualquiera la modalidad contractual que vincule a un trabajador al hospital , será el resultado de aplicar la siguiente fórmula :
Català: Suposat que el treballador en qüestió percebi el plus de nocturnitat que estableix l ' article 20 del Conveni , el seu import mensual s ' addicionarà al salari base .
Español: En el supuesto que el trabajador en cuestión perciba el plus de nocturnidad que establece el artículo 20 del Convenio , su importe mensual se adicionará al salario base .
Català: El resultat es dividirà per 7,5 hores , tenint en compte que la jornada setmanal pactada per Conveni col · lectiu amb caràcter general és de 37 hores 30 minuts .
Español: El resultado se dividirá por 7,5 horas , habida cuenta que la jornada semanal pactada por Convenio colectivo con carácter general es de 37 horas 30 minutos .
Català: No obstant , per a les categories contemplades en Conveni amb una jornada setmanal diferent a l ' abans citada , el resultat del punt 3er . ~ ~ ~ es dividirà entre 6 per les de 30 hores , entre 7,20 les de 36 hores i entre 8 les de 40 hores .
Español: No obstante , las categorías contempladas en Convenio con una jornada semanal distinta a la antes citada , el resultado del punto 3 se dividirá bien entre 6 a los de 30 horas , 7,20 las de 36 horas y entre 8 las de 40 horas .
Català: En la fórmula anterior no estan incloses ni les parts proporcionals de les gratificacions extraordinàries ni la part proporcional de vacances que acrediti , que es liquidaran quan procedeixi .
Español: En la fórmula establecida en la fórmula anterior no están incluidas ni las partes proporcionales de las gratificaciones extraordinarias ni la parte proporcional de vacaciones que acredite , que se liquidaran cuando proceda .
Català: S ' acorda que , els FHA i els FE , donada la seva naturalesa i l ' establiment d ' un valor hora ordinària , no seran objecte de retribució posterior ni d ' inclusió en la fórmula pactada quan sigui necessari aplicar-la .
Español: Se conviene que , los FHA y los FE , dada su naturaleza y el establecimiento de un valor hora ordinaria , no serán objeto de retribución posterior ni de inclusión en la fórmula pactada cuando sea necesario aplicarla .
Català: L ' esmentada fórmula és d ' aplicació a qualsevol empleat subjecte al conveni col · lectiu d ' àmbit d ' empresa , presti serveis a jornada parcial o completa , treballi en qualsevol dels torns existents en l ' empresa .
Español: Dicha fórmula es de aplicación a cualquier empleado sujeto al Convenio colectivo de ámbito de empresa , preste servicios a jornada parcial o completa , trabaje en cualquiera de los turnos existentes en la empresa .
Català: El citat valor hora ordinària servirà per a retribuir qualsevol contractació amb independència de la jornada o horari de treball que hagi de desenvolupar , excepte que , en el cas de substitucions , la interinitat sigui superior a 30 dies ; en aquest cas concret no es comptabilitzarà el valor hora ordinària per a calcular la retribució de l ' empleat , sinó el salari mensual previst per Conveni col · lectiu per a la seva categoria proporcional als dies treballats .
Español: El citado valor hora ordinaria servirá para retribuir cualquier contratación con independencia de la jornada u horario de trabajo que tenga que desarrollar , salvo que , en el caso de sustituciones , la interinidad sea superior a 30 días , en cuyo caso no se contabilizará el valor hora ordinaria para calcular la retribución del empleado , sino el salario mensual previsto por el Convenio colectivo para su categoría proporcional a los días trabajados .
Català: S ' estableix que el personal que sigui contractat temporalment tindrà dret que li siguin retribuïts els FE seguint els criteris que es contemplen en l ' article 11 del Conveni i l ' annex 5 , en funció del següent criteri general : quan la suplència que justifiqui la seva contractació motivi que el substituït no té dret al FE , el contractat sí que hi tindrà dret .
Español: Se establece que el personal que sea contratado temporalmente , tendrá derecho a que le sean retribuidos los FE siguiendo los criterios que se contemplan en el artículo 11 del Convenio y el anexo 5 , en función del siguiente criterio general : cuando la suplencia que justifique su contratación motive que el sustituido no devenga el FE , el contratado sí que lo devengará .
Català: — 4 En el redactat el present conveni queden integrats , a tots els efectes , els Pactes tinguts entre la Direcció de l ' Hospital i la Representació sindical dels treballadors amb anterioritat a aquest Conveni .
Español: — 4 En el redactado del presente Convenio quedan integrados , a todos los efectos , los Pactos habidos entre la Dirección del hospital y la Representación sindical de los trabajadores con anterioridad a este Convenio .
Català: En 3 anys el 100 % dels facultatius podrà accedir a la jornada partida , que comporta la realització d ' una jornada de 40 hores setmanals i la percepció del complement de jornada partida l ' import del qual és per a l ' any 1999 de 38.651 pessetes i per a l ' any 2000 de 39.424 pessetes .
Español: En 3 años el 100 % de los facultativos podrá acceder a la jornada partida , que conlleva la realización de una jornada de 40 horas semanales y el percibo del complemento de jornada partida cuyo importe es para el año 1999 de 38.651 pesetas y para el año 2000 de 39.424 pesetas .
Català: En 4 anys el 50 % dels facultatius podrà accedir a la vinculació especial que implica la realització de la jornada partida i exclusivitat quant a l ' activitat en l ' ICS o qualsevol altra empresa que suposi relació per compte d ' altre , excepte la docència .
Español: En 4 años el 50 % de los facultativos podrá acceder a la vinculación especial que implica la realización de la jornada partida y exclusividad en cuanto a la actividad en el ICS o cualquier otra empresa que suponga relación por cuenta de otro , excepto la docencia .
Català: Es crearà una Comissió Paritària per al seguiment de la implantació de la carrera professional entre la Direcció de l ' empresa i les representacions sindicals firmants del Conveni .
Español: Se creará una Comisión Paritaria para el seguimiento de la implantación de la carrera profesional entre la dirección de la empresa y las representaciones sindicales firmantes del Convenio .
Català: Tal com consta en l ' annex 2 , el salari base tindrà el mateix import per a totes les categories , diferenciant-se els caps intermedis ( caps de secció i caps de servei ) , amb el pagament d ' un complement de comandament ( gestió ) .
Español: Tal como consta en el anexo 2 , el salario base tendrán el mismo importe para todas las categorías , diferenciándose los mandos intermedios ( jefes de sección y jefes de servicio ) , con el pago de un complemento de mando ( gestión ) .
Català: El personal contractat amb contracte indefinit en la data de la firma del Conveni quedarà dins la carrera professional excepte que manifesti el contrari per escrit dirigit al departament de personal i relacions laborals abans del 30 de juny de 2000 .
Español: El personal contratado a contrato indefinido en la fecha de la firma del Convenio , quedará dentro de la carrera profesional salvo que manifieste lo contrario por escrito dirigido al departamento de personal y relaciones laborales antes del 30 de junio de 2000.
Català: El personal de nou ingrés haurà de sol · licitar el seu accés a la carrera professional per escrit dirigit al departament de personal i relacions laborals , amb una antelació mínima de 2 mesos abans de complir els requisits d ' accés a aquesta .
Español: El personal de nuevo ingreso tendrá que solicitar su acceso a la carrera profesional por escrito dirigido al departamento de personal y recursos humanos , con una antelación mínima de 2 meses antes de cumplir los requisitos de acceso a la misma .
Català: El personal que a 1 de juliol de 2000 tingui contracte indefinit quedarà exempt d ' acreditar els 7 anys d ' experiència retribuïda en hospitals d ' aguts , per a poder accedir a la carrera professional de la categoria que posseeixi en l ' esmentada data .
Español: El personal que a 1 de julio de 2000 tenga contrato indefinido quedará exento de acreditar los 7 años de experiencia retribuida en hospitales de agudos , para poder acceder a la carrera profesional de la categoría que ostente en dicha fecha .
Català: Transitòriament qui a 1 de gener de 2003 estigui en el nivell A i acrediti 20 anys de contracte indefinit a l ' hospital podrà accedir al nivell B .
Español: Transitoriamente quien a 1 de enero de 2003 esté en el nivel A y acredite 20 años de contrato indefinido en el hospital podrá acceder al nivel B.
Català: Transitòriament qui a 1 de gener de 2005 estigui en el nivell B i acrediti 25 anys de contracte indefinit a l ' hospital podrà accedir al nivell C .
Español: Transitoriamente quien a 1 de enero de 2005 esté en el nivel B y acredite 25 años de contrato indefinido en el hospital podrá acceder al nivel C.
Català: S ' absorbiran els complements personals contemplats als articles 22 i 23 del present Conveni ( en trams d ' idèntica proporció a la del pagament del nivell B ) .
Español: Se absorberán los complementos personales contemplados en los artículos 22 y 23 del presente Convenio ( en tramos de idéntica proporción a la del pago del nivel B ) .
Català: Es crearan comissions per a desenvolupar la carrera professional dels nivells B i C . El nombre de membres de les esmentades comissions serà de 6 o de 8 en funció de nombre de treballadors de la categoria que es tracti .
Español: Se crearán Comisiones para desarrollar la carrera profesional de los niveles B y C. El número de miembros de dichas comisiones será de 6 ó de 8 en función del número de trabajadores de la categoría que se trate .
Català: En cas d ' empat en les deliberacions de les Comissions Paritàries , prevaldrà sempre el criteri de la Direcció de l ' hospital , que haurà de raonar per escrit la seva decisió .
Español: En caso de empate en las deliberaciones de las Comisiones Paritarias , prevalecerá siempre el criterio de la dirección del hospital que tendrá que razonar por escrito su decisión .
Català: El treballador interessat a accedir als nivells B i C haurà de sol · licitar-lo per escrit dirigit al departament de personal i relacions laborals , amb una antelació mínima de 2 mesos .
Español: El trabajador interesado en acceder a los niveles B y C deberá solicitarlo por escrito dirigido al departamento de personal y relaciones laborales con una antelación mínima de 2 meses .
Català: Al final del Conveni es garanteix el manteniment del poder adquisitiu a nivell de categoria , quant a conceptes fixos , tenint en compte els increments generals pactats i l ' impacte de la carrera professional .
Español: Al final del Convenio se garantiza el mantenimiento del poder adquisitivo a nivel de categoría , en cuanto a conceptos fijos , teniendo en cuenta los incrementos generales pactados y el impacto de la carrera profesional .
Català: Els metges de guàrdia , col · laboradors de guàrdia i assistents de guàrdia només gaudiran de 4 dies de vacances del seu torn i com a mínim de 31 dies naturals , suposat un període treballat d ' un any , doncs la seva retribució inclou la fracció de vacances de Setmana Santa i Nadal .
Español: Los médicos de guardia , colaboradores de guardia y asistentes de guardia disfrutarán sólo de 4 días de vacaciones de su turno y como mínimo de 31 días naturales , supuesto un periodo trabajado de 1 año , pues su retribución incluye la fracción de vacaciones de Semana Santa y Navidad .
Català: Per a l ' any 2001 aquest imports s ' incrementaran amb l ' IPC previst per aquell any , excepte els dinars i sopars els imports dels quals es detallen a l ' article 34 .
Español: Para el año 2001 estos importes se incrementarán con el IPC previsto para ese año , excepto las comidas y cenas cuyos importes se detallan en el artículo 34.
Català: Per a l ' any 2002 els imports s ' incrementaran amb l ' IPC més alt entre l ' IPC previst per aquell any i l ' IPC real de l ' any 2001 , excepte els dinars i sopars els imports dels quals es detallen a l ' article 34 .
Español: Para el año 2002 los importes se incrementarán con el IPC más alto entre el IPC previsto para ese año y el IPC real del año 2001 , excepto las comidas y cenas cuyos importes se detallan en el artículo 34.
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball del Grup Seda ( La Seda de Barcelona , SA centres de Barcelona i del Prat ; Catalana de Polímers , SA ; Sedapet , SL ; Viscoseda Barcelona , SL , i UTE La Seda-Courtaulds ) , subscrit pels representants de les empreses del Grup Seda i pels comitès d ' empresa el dia 5 de maig de 2000 , i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo del Grupo Seda ( La Seda de Barcelona , SA , centros de Barcelona y del Prat ; Catalana de Polímers , SA ; Sedapet , SL ; Viscoseda Barcelona , SL , y UTE La Seda-Courtaulds ) , suscrito por los representantes de las empresas del Grup Seda y por los comités de empresa el día 5 de mayo de 2000 , y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores , el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball del Grup Seda ( La Seda de Barcelona , SA , centres de Barcelona i del Prat ; Catalana de Polímers , SA ; Sedapet , SL ; Viscoseda Barcelona , SL , i UTE La Seda-Courtaulds ) per als anys 2000-2002 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo del Grupo Seda ( La Seda de Barcelona , SA , centros de Barcelona y del Prat ; Catalana de Polímers , SA ; Sedapet , SL ; Viscoseda Barcelona , SL , y UTE La Seda-Courtaulds ) para los años 2000-2002 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: El present Conveni és aplicable a tots els centres de treball de les empreses La Seda de Barcelona , SA ( en els seus centres de Barcelona i del Prat ) ; Catalana de Polímers , SA ; Sedapet , SL ; Viscoseda Barcelona , SL , i UTE ( La Seda - Courtaulds ) .
Español: El presente Convenio se aplicará en todos los centros de trabajo existentes de las empresas La Seda de Barcelona , SA ( en sus centros de Barcelona y de El Prat ) ; Catalana de Polímers , SA ; Sedapet , SL ; Viscoseda Barcelona , SL , y UTE ( La Seda - Courtaulds ) .
Català: La durada del present Conveni és de 3 anys . ~ ~ ~ La seva vigència comença l ' 1 de gener de 2000 i finalitza el 31 de desembre de 2002 .
Español: La duración del presente Convenio será de 3 años , comenzando su vigencia el 1 de enero de 2000 y finalizando la misma el 31 de diciembre de 2002.
Català: El present Conveni es considera automàticament prorrogat per 1 any si cap de les parts , 1 mes abans de finalitzar , no en demana legalment la rescissió o la revisió .
Español: El presente Convenio se considerará automáticamente prorrogado por 1 año si , por cualquiera de las partes , 1 mes antes de su terminación no hubiese sido pedida la rescisión o revisión en forma legal .
Català: — 1 De conformitat amb el que preveu l ' apartat 2.e de l ' article 85 de l ' Estatut dels treballadors , les dues parts negociadores acorden establir una comissió paritària per entendre de totes les qüestions que li siguin atribuïdes com a òrgan d ' interpretació i vigilància del compliment col · lectiu del present Conveni .
Español: — 1 Con arreglo a lo previsto en el apartado 2.e del artículo 85 del Estatuto de los trabajadores , ambas partes negociadoras acuerdan establecer una comisión paritaria para entender de cuantas cuestiones le sean atribuidas , como órgano de interpretación y vigilancia del cumplimiento colectivo del presente Convenio .
Català: — 2 L ' esmentada Comissió ha d ' estar integrada paritàriament per 6 representants dels treballadors ( 2 per Catalana de Polímers , SA , 2 per Viscoseda Barcelona , SL , 1 per Sedapet , SL i 1 per UTE , La Seda - Courtaulds , designats pels comitès d ' empresa respectius ) , i per 6 representants més de les empreses signants del present Conveni col · lectiu , designats per les direccions respectives .
Español: — 2 La indicada Comisión estará integrada paritariamente por 6 representantes de los trabajadores ( 2 por Catalana de Polímers , SA , 2 por Viscoseda Barcelona , SL , 1 por Sedapet , SL y 1 por UTE , La Seda - Courtaulds , quienes serán designados por los comités de empresa respectivos , y otros 6 representantes de las empresas firmantes del presente Convenio colectivo , quienes serán designados por las respectivas direcciones .
Català: 3.1 La interpretació del Conveni , resolent les consultes que qualsevol de les parts li plantegin per mitjà de les representacions dels treballadors o de les empreses afectades .
Español: 3.1 La interpretación del Convenio , evacuando las consultas que por cualquiera de las partes se le planteen por las representaciones de los trabajadores o de las empresas afectadas .
Català: 3.2 La mediació en totes les qüestions que li plantegin les representacions dels treballadors o de les empreses sobre l ' aplicació del Conveni , sempre que es tracti de qüestions generals que afectin totes les empreses esmentades en l ' article 1 .
Español: 3.2 La mediación en cuantas cuestiones se le planteen por las representaciones de los trabajadores o de las empresas sobre la aplicación del Convenio , siempre que se trate de cuestiones generales que afecten a todas y cada una de las empresas mencionadas en el artículo 1.
Català: Si en la mediació la Comissió no arriba a un acord entre les dues representacions , la qüestió ha de ser sotmesa al tràmit de mediació que preveu la clàusula addicional única del Conveni , en cas que ho proposi qualsevol de les dues representacions .
Español: Si en la mediación la Comisión no consigue un acuerdo entre las 2 representaciones , la cuestión será sometida al trámite de mediación previsto en la cláusula adicional única del Convenio , si así lo propusiese cualquiera de ambas representaciones .
Català: Les decisions de la Comissió , que només es pot considerar constituïda quan hi siguin tots els seus components , s ' han d ' adoptar per majoria simple del vot dels components , la qual cosa cal reflectir en les actes corresponents de cada reunió , subscrites per tots els presents .
Español: Las decisiones de la Comisión , que sólo se entenderá constituida cuando estén la totalidad de sus componentes , se adoptarán por mayoría simple del voto de los mismos , lo que se reflejará en las actas correspondientes de cada reunión que serán suscritas por todos y cada uno de los presentes .
Català: — 6 Les funcions i activitats d ' aquesta Comissió no poden obstaculitzar en cap cas el lliure exercici de les jurisdiccions administratives i contencioses que preveuen els textos legals .
Español: — 6 Las funciones y actividades de esta Comisión no obstaculizarán en ningún caso el libre ejercicio de las jurisdicciones administrativas y contenciosas previstas en los textos legales .
Català: En el cas que l ' autoritat laboral , en l ' exercici de les facultats que li són pròpies , no aprovi algun dels punts essencials del Conveni i , en conseqüència , aquest quedi desvirtuat , el Conveni queda sense eficàcia i se n ' ha de reconsiderar el contingut .
Español: En el supuesto de que la autoridad laboral competente , en el ejercicio de las facultades que le sean propias , no aprobase alguno de los puntos esenciales del Convenio , desvirtuándolo , quedaría éste sin eficacia , debiendo reconsiderarse su contenido .
Català: Les millores establertes per aquest Conveni absorbeixen les millores econòmiques de qualsevol classe que es puguin establir en el futur per disposició legal , excepte en el cas que aquestes millores econòmiques futures , considerades independentment i sumades a les vigents abans del Conveni , superin el nivell total d ' aquest .
Español: Las mejoras establecidas por este Convenio absorberán las mejoras económicas de cualquier clase que pudieran establecerse en el futuro por disposición legal , excepto en el caso de que estas mejoras económicas futuras , consideradas independientemente y sumadas a las existentes con anterioridad al Convenio , superasen el nivel total de éste .
Català: Cal respectar les situacions personals que amb caràcter global excedeixin el pacte , i s ' han de mantenir estrictament ad personam i enteses com a quantitats totals , per tal com el que es garanteix personalment en aquest article són situacions econòmiques .
Español: Se respetarán las situaciones personales que con carácter global excedan del pacto , manteniéndose estrictamente « ad personam » y entendidas como cantidades totales por ser situaciones económicas las que se garantizan personalmente en este artículo .
Català: Pel que fa al que no preveu ni regula aquest Conveni , cal atenir-se amb caràcter supletori al Conveni general de la indústria química ( CGQ ) , així com a les normes d ' àmbit general en els aspectes que aquest no modifiqui .
Español: En lo no previsto y regulado en el presente Convenio , regirá con carácter supletorio el Convenio general de la industria química ( CGQ ) , así como las normas de ámbito general en lo que no estén modificadas por éste .
Català: S ' acorda expressament que , durant la seva vigència , el present Conveni s ' ha d ' aplicar amb exclusió de qualsevol altre , excepte en el cas que per imperatiu legal n ' hi hagi cap altre d ' aplicable .
Español: Se acuerda expresamente que el presente Convenio se aplicará , durante su vigencia , con exclusión de cualquier otro , excepto en el caso de que por imperativo legal algún otro fuese de aplicación .
Català: Sense minva de la facultat al · ludida en el paràgraf primer , els representants dels treballadors tenen les funcions d ' orientació , proposta , emissió d ' informes , etc . , en tot allò relacionat amb l ' organització de la feina , de conformitat amb la legislació vigent i d ' acord amb el que estableix aquest Conveni i el que s ' acordi en cada empresa i / o centre de treball per desplegar el Conveni .
Español: Sin merma de la facultad aludida en el párrafo primero , los representantes de los trabajadores tendrán las funciones de orientación , propuesta , emisión de informes , etc. , en lo relacionado con la organización del trabajo , de conformidad con la legislación vigente y de acuerdo con lo establecido en este Convenio y lo que se acuerde en cada empresa y/ o centro de trabajo en desarrollo del mismo .
Català: Sens perjudici de l ' amplitud i la globalitat de tots els elements que integren l ' organització de la feina , a l ' efecte del que estableix aquest article , s ' estén també i específicament a les qüestions següents :
Español: Sin perjuicio de la amplitud y globalidad de todos los elementos que integran la organización del trabajo , a los efectos de lo establecido en este artículo , se extenderá también y específicamente a las cuestiones siguientes :
Català: — 2 L ' adjudicació dels elements necessaris ( màquines o tasques específiques ) perquè el treballador pugui assolir , com a mínim , les activitats a què es refereix el número anterior .
Español: — 2 La adjudicación de los elementos necesarios ( máquinas o tareas específicas ) para que el trabajador pueda alcanzar , como mínimo , las actividades a que se refiere el número anterior .
Català: — 4 La vigilància , atenció i neteja de la maquinària encomanada , la qual cosa cal tenir en compte , en tot cas , en la determinació de la quantitat de treball i activitat a rendiment normal .
Español: — 4 La vigilancia , atención y limpieza de la maquinaria encomendada , teniéndose en cuenta , en todo caso , en la determinación de la cantidad de trabajo y actividad a rendimiento normal .
Català: — 5 La realització , durant el període d ' organització de la feina , de modificacions de mètodes , tarifa , distribució del personal , canvi de funcions i variacions tècniques de màquines i material , sobretot si , respecte a aquestes últimes , es tracta d ' obtenir i buscar un estudi comparatiu .
Español: — 5 La realización , durante el periodo de organización del trabajo , de modificaciones de métodos , tarifa , distribución del personal , cambio de funciones y variaciones técnicas de máquinas y material , sobre todo cuando respecto a estas últimas se trate de obtener y buscar un estudio comparativo .
Català: — 6 L ' adaptació de les càrregues de treball , el rendiment i les tarifes a les noves condicions que resultin d ' aplicar el canvi d ' un determinat mètode operatiu , procés de fabricació , canvi de matèria , maquinària o qualsevol altra condició tècnica del procés de què es tracti .
Español: — 6 La adaptación de las cargas de trabajo , rendimiento y tarifas a las nuevas condiciones que resulten de aplicar el cambio de determinado método operativo , proceso de fabricación , cambio de materia , maquinaria o cualquier otra condición técnica del proceso de que se trate .
Català: — 7 L ' establiment de fórmules clares i senzilles per a l ' obtenció dels càlculs de retribucions que corresponen a tots els treballadors afectes , de manera que , independentment del seu nivell professional i del lloc de treball que ocupin , les puguin comprendre amb facilitat .
Español: — 7 La fijación de fórmulas claras y sencillas para la obtención de los cálculos de retribuciones que corresponden a todos y cada uno de los trabajadores afectados , de forma y manera que , sea cual fuere el grupo profesional de los mismos y el puesto de trabajo que ocupen , puedan comprenderlas con facilidad .
Català: Per a la implantació d ' un nou sistema de rendiments basat en prima o incentius , la fixació de l ' activitat normal i òptima i el canvi dels mètodes de treball cal procedir de la manera següent :
Español: Para la implantación de un nuevo sistema de rendimientos en base a prima o incentivos , fijación de la actividad normal y óptima , y cambio de los métodos de trabajo , se procederá de la siguiente forma :
Català: — 1 La direcció de l ' empresa ha d ' informar prèviament del nou sistema que es pretén implantar el Comitè d ' Empresa o el delegat de personal i els delegats sindicals , si n ' hi ha , o bé els representants de les seccions sindicals d ' empresa .
Español: — 1 La dirección de la empresa deberá informar previamente del nuevo sistema que se pretende implantar al comité de empresa o delegado de personal y a los delegados sindicales , si los hubiere , o representantes de las secciones sindicales de empresa .
Català: — 2 Donat cas que no hi hagi acord entre la direcció i els representants dels treballadors en relació amb la implantació d ' un nou sistema d ' organització de la feina , totes dues parts poden demanar , conjuntament , la resolució de les seves diferències a la Comissió Paritària del Conveni , de conformitat amb el procediment que preveu l ' apartat 3.2 de l ' article 5 .
Español: — 2 En el supuesto de que no hubiese acuerdo entre la dirección y los representantes de los trabajadores , en relación a la implantación de un nuevo sistema de organización del trabajo , ambas partes podrán solicitar , conjuntamente , la resolución de sus diferencias a la Comisión Paritaria del Convenio , con arreglo al procedimiento previsto en el apartado 3.2 del artículo 5.
Català: — 3 Si la qüestió no s ' ha resolt mitjançant algun dels procediments que preveu l ' apartat anterior , la implantació del nou sistema de rendiment o de treball és facultat i decisió de la direcció de l ' empresa , independentment de les accions judicials a què tinguin dret els afectats , si aquests interpreten que les modificacions lesionen els seus drets contractuals .
Español: — 3 No habiéndose resuelto el tema mediante alguno de los procedimientos previstos en el apartado anterior , la implantación del nuevo sistema de rendimiento o de trabajo será facultad y decisión de la dirección de la empresa , con independencia de las acciones judiciales que correspondieran a los afectados , si interpretaran éstos que las modificaciones habidas lesionan sus derechos contractuales .
Català: Si en una empresa s ' introdueixen noves tecnologies que poden suposar per als treballadors una modificació substancial de les condicions de treball , o bé un període de formació o adaptació tècnica no inferior a 1 mes , aquestes s ' han de comunicar amb caràcter previ als representants dels treballadors en un termini suficient per poder analitzar i preveure les seves conseqüències en relació amb ocupació , salut laboral , formació i organització de la feina .
Español: Cuando en una empresa se introduzcan nuevas tecnologías que pueden suponer para los trabajadores modificación sustancial de condiciones de trabajo , o bien un periodo de formación o adaptación técnica no inferior a 1 mes , se deberán comunicar las mismas con carácter previo a los representantes de los trabajadores en el plazo suficiente para poder analizar y prever sus consecuencias en relación con empleo , salud laboral , formación y organización del trabajo .
Català: — 1 A cadascuna de les empreses la direcció ha de concretar la representació dels treballadors en els primers mesos de cada any , sempre tenint en compte les necessitats i els objectius del pressupost , les plantilles estructurals , el nivell d ' ocupació i el tipus de contractació d ' aquest personal .
Español: — 1 En cada una de las empresas , la dirección concretará la representación de los trabajadores y dentro de los primeros meses de cada año , siempre teniendo en cuenta necesidades y los objetivos del presupuesto , las plantillas estructurales , el nivel de empleo y tipos de contratación de dicho personal .
Català: En aquestes sessions també cal informar i analitzar els resultats , el nivell d ' ocupació i el tipus de contractació que hi ha hagut en l ' exercici anterior , així com , si s ' escau , de les variacions que siguin procedents en funció d ' inversions i / o millores tecnològiques i de productivitat que calgui introduir .
Español: En estas sesiones también se informará y analizará los resultados , nivel de empleo y tipos de contratación habidos en el ejercicio anterior , así como , en su caso , de las variaciones que procedan en función de inversiones y/ o mejoras tecnológicas y de productividad a introducir .
Català: — 2 El que estableix l ' apartat anterior s ' ha d ' aplicar sens perjudici de les altres competències que tingui el comitè d ' empresa quant a informació sobre la resta de la plantilla .
Español: — 2 Lo establecido en el apartado anterior será sin perjuicio de las demás competencias que tenga el comité de empresa en cuanto a información sobre el resto de la plantilla .
Català: 4.1 De conformitat amb el que preveu el capítol 4 d ' aquest Conveni , el personal que es contracti durant la seva vigència accedeix al nivell salarial que li correspongui d ' acord amb el lloc que se li assigni .
Español: 4.1 Con arreglo a lo previsto en el capítulo 4 de este Convenio , el personal que se contrate durante su vigencia accederá al nivel salarial que le corresponda con arreglo al puesto que se le asigne .
Català: 4.2 A l ' efecte del que preveu l ' apartat anterior , en relació amb els períodes de consolidació que estableix el capítol 4 , al personal que hagi treballat en contractes temporals abans de la seva contractació com a indefinit no se li computa el temps treballat en contracte temporal , llevat que les dues contractacions es produeixin sense solució de continuïtat .
Español: 4.2 A los efectos de lo previsto en el apartado anterior , en relación a los periodos de consolidación establecidos en el capítulo 4 , al personal que haya trabajado en contratos temporales antes de su contratación como indefinido no se le computará el tiempo trabajado en contrato temporal , salvo que ambas contrataciones se produzcan sin solución de continuidad .
Català: a ) Tot el personal que en el moment de signar el Conveni anterior substituït per aquest tingui un contracte de treball temporal signat després de l ' 1 de gener de 1997 , independentment que abans hagi treballat o no a l ' empresa :
Español: a ) Todo el personal que , en el momento de firmarse el anterior Convenio al que éste sustituye , tuviese un contrato de trabajo temporal celebrado con posterioridad al 1 de enero de 1997 , con independencia de que antes hubiese trabajado o no en la empresa :
Català: Si després del contracte actual torna a ser contractat , ja sigui amb contracte temporal , ja sigui amb contracte indefinit , s ' ha de regir per les noves condicions de contractació vigents en aquest Conveni , a tots els efectes , tant econòmics com de qualsevol altra índole .
Español: Si , con posterioridad al actual contrato , fuera de nuevo contratado , ya sea con contrato temporal , ya sea con contrato indefinido , se regirá con las nuevas condiciones de contratación vigentes en este Convenio , a todos los efectos , económicos y de otra índole .
Català: b ) Igualment , tot el personal que en el moment de signar el Conveni anterior substituït per aquest tingui un contracte de treball temporal signat abans de l ' 1 de gener de 1997 :
Español: b ) Igualmente , todo el personal que , en el momento de firmarse el anterior Convenio al que este sustituye , tuviese un contrato de trabajo temporal celebrado antes del 1 de enero de 1997 :
Català: En cas que després d ' haver rescindit el contracte actual es formalitzi un nou contracte temporal o indefinit a aquell personal , aquest nou contracte s ' ha de regir totalment per les normes i les condicions que s ' estableixen en aquest Conveni .
Español: En el supuesto de que , rescindido el contrato que ahora tuviese , se formalizase a aquel personal un nuevo contrato temporal o indefinido , éste se regiría en todo por las normas y condiciones establecidas de nuevo en este Convenio .
Català: Tanmateix , pel que fa a aquest personal , cal considerar com a treballat el temps acumulat per qualsevol altre contracte anterior en l ' empresa , a l ' efecte de la promoció en la nova escala de categories d ' ingrés .
Español: Ello no obstante , a este personal se le considerará como trabajado el tiempo acumulado por cualquier otro contrato anterior en la empresa , a efectos de la promoción en la nueva escala de categorías de ingreso .
Català: c ) En tot cas , a tot el personal que es contracti cal considerar-li els períodes treballats els anys 1997 i successius a l ' únic efecte de la promoció en la nova escala de categories d ' ingrés .
Español: c ) En cualquier caso , a todo el personal que se contrate le serán considerados los periodos trabajados en 1997 y sucesivos a los solos efectos de la promoción en la nueva escala de categorías de ingreso .
Català: Sens perjudici de fer servir aquest tipus de contracte en els casos en què sigui adequat , d ' acord amb el que preveu l ' apartat 4 de l ' article 1 de la Llei 63 / 1997 , de 26 de desembre , es faculta la direcció i la representació dels treballadors de cada empresa a identificar treballs que siguin susceptibles de ser coberts amb aquest tipus de contractes atenent la naturalesa i la substantivitat pròpies dins l ' activitat de l ' empresa .
Español: Sin perjuicio de utilizar este tipo de contrato en los supuestos en que sea adecuado , de acuerdo con lo previsto en el apartado 4 del artículo 1 de la Ley 63/ 1997 , de 26 de diciembre , se faculta a la dirección y a la representación de los trabajadores de cada empresa para identificar trabajos cuya naturaleza y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa los haga susceptibles de ser cubiertos con este tipo de contratos .
Català: D ' acord amb el que preveu l ' article 13.2 de l ' esmentat Conveni , les dues parts s ' adhereixen al que preveu en el sentit que el termini màxim sigui de 12 mesos en un període de 18 .
Español: De acuerdo con lo previsto en el artículo 13.2 del referido Convenio , ambas partes se adhieren a lo allí previsto en el sentido de que el plazo máximo sea de 12 meses en un periodo de 18.
Català: Sens perjudici de fer servir aquest tipus de contracte en els casos en què sigui adequat , es faculta la direcció i la representació dels treballadors de cada empresa per concretar les situacions en què s ' entengui que es donen les circumstàncies adequades per recórrer a aquest tipus de contractació d ' acord amb el que preveu l ' apartat 4 de l ' article 1 de la Llei 63 / 1997 .
Español: Sin perjuicio de utilizar este tipo de contrato en los supuestos en que sea adecuado , se faculta a la dirección y a la representación de los trabajadores de cada empresa para , de acuerdo con lo previsto en el apartado 4 del artículo 1 de la Ley 63/ 1997 , concretar aquellas situaciones en las que se entienda que se dan las circunstancias para acudir a este tipo de contratación .
Català: En tot cas , i per a totes les empreses subjectes a aquest Conveni , les parts entenen que hi haurà una acumulació de tasques que justificaran aquests contractes en els casos en què l ' índex d ' absentisme sigui igual o superior al 5 % de la plantilla i quan calgui cobrir els desajustos dels equips del personal en jornada contínua produïts per les vacances .
Español: En todo caso , y para todas las empresas sujetas a este Convenio , las partes entienden que habrá una acumulación de tareas que justifican estos contratos en los supuestos en que el índice de absentismo sea igual o superior al 5 % de la plantilla y cuando sea preciso cubrir los desajustes de los equipos del personal en jornada continua producidos por el disfrute de vacaciones .
Català: De conformitat amb el que preveu el Reial decret llei 15 / 1998 , de 27 de novembre , en la contractació a temps parcial cal aplicar les normes següents :
Español: Con arreglo a lo previsto en el Real decreto ley 15/ 1998 , de 27 de noviembre , en la contratación a tiempo parcial se aplicarán las siguientes normas :
Català: a ) En els contractes a temps parcial en règim de fixos discontinus , en l ' ordre de crida la preferència s ' estableix atenent la millor aptitud per cobrir les necessitats que es plantegin en cada període i , en cas d ' igual aptitud , pel major temps treballat com a fix discontinu en l ' empresa .
Español: a ) En los contratos a tiempo parcial en régimen de fijos discontinuos , en el orden de llamada la preferencia se establecería en razón de la mejor aptitud para cubrir las necesidades que se planteen en cada periodo y , en caso de igual aptitud , por el mayor tiempo trabajado como fijo discontinuo en la empresa .
Català: b ) En els contractes a temps parcial ordinaris , cal atenir-se al que estableix l ' article 13.4 de l ' ara vigent Conveni general de la indústria química .
Español: b ) En los contratos a tiempo parcial ordinarios , se estará en todo a lo establecido en el artículo 13.4 del ahora vigente Convenio general de la industria química .
Català: En tot cas , l ' establiment d ' aquest tipus de contractes i el seu règim d ' aplicació posterior s ' aniria comunicant sempre amb caràcter previ al comitè de l ' empresa de què es tracti .
Español: En todo caso , el establecimiento de este tipo de contratos y su posterior régimen de aplicación se iría comunicando siempre con carácter previo al comité de la empresa de que se trate .
Català: 4.5 Durant la vigència del present Conveni , la contractació eventual no pot excedir , en cada empresa , el 10 % de la seva plantilla , la qual cosa s ' ha de computar en jornades anuals .
Español: 4.5 Durante la vigencia del presente Convenio , la contratación eventual no excederá , en cada empresa , del 10 % de su plantilla , lo que se computará en jornadas año .
Català: 4.6 Pel que fa al que no preveuen els apartats anteriors quant a la contractació eventual , en les empreses subjectes a aquest Conveni cal atenir-se al que en cada moment estableixi el Conveni col · lectiu general per a la indústria química i la resta de normes d ' aplicació general que no siguin contràries al dit Conveni .
Español: 4.6 En todo lo no previsto en los apartados anteriores , en cuanto a la contratación eventual , en las empresas sujetas a este Convenio se estará a lo que en cada momento establezca el Convenio colectivo general para la industria química y demás normas de general aplicación que no sean contrarias al mismo .
Català: 4.7 S ' estableix una comissió de seguiment composta per 2 representants de la direcció de cada una de les empreses per les quals es regeixi el Conveni i 2 representants del personal de cada una de les indicades empreses .
Español: 4.7 Se establece una comisión de seguimiento compuesta por 2 representantes de la dirección de cada una de las empresas por las que se rija el Convenio y 2 representantes del personal de cada una de las indicadas empresas .
Català: Aquesta Comissió té com a finalitat dirimir les diferències que puguin sorgir entre les parts en l ' aplicació del que preveu aquest article , sempre que li ho plantegi qualsevol de les 2 representacions o 1 treballador afectat .
Español: Esta Comisión tendrá por objeto dirimir las diferencias que puedan surgir entre las partes en la aplicación de lo previsto en este artículo , siempre que se lo plantee cualquiera de las 2 representaciones o 1 trabajador afectado .
Català: Si havent plantejat la qüestió davant la Comissió aquesta no arriba a un acord , cal seguir el procediment que preveu la disposició addicional 1 d ' aquest Conveni .
Español: Planteada la cuestión ante la Comisión , de no llegar ella a un acuerdo se deberá seguir el procedimiento previsto en la disposición adicional 1 de este Convenio .
Català: Les dues parts convenen que només s ' ha de recórrer a la contractació de personal a través d ' ETT per cobrir llocs de personal indirecte , en el menor grau possible i utilitzant sempre els serveis d ' empreses que hagin firmat el conveni de les ETT de Catalunya o , altrament , que el personal cedit per aquestes empreses meriti una remuneració d ' import net no inferior al personal que faci tasques similars en l ' empresa .
Español: Ambas partes convienen que sólo se recurrirá a la contratación de personal a través de ETT para cubrir puestos de personal indirecto , en el menor grado posible y utilizando siempre los servicios de empresas que hayan firmado el convenio de las ETT de Cataluña o , en su defecto , que el personal cedido por tales empresas devengue una remuneración de importe neto no inferior al personal que realice similares tareas en la empresa .
Català: Es considera indispensable per al desenvolupament d ' una bona política de relacions humanes que el personal que compleixi les condicions exigibles en cada cas tingui possibilitats d ' ascens en les escales de categories professionals .
Español: Se considera indispensable para el desarrollo de una buena política de relaciones humanas que el personal que reúna las condiciones exigibles en cada caso disfrute de posibilidades de ascenso en las escalas de categorías profesionales .
Català: D ' altra banda , per a la bona marxa de la producció , i dins d ' aquella política de col · laboració que es tingui primordialment en compte en el discerniment dels ascensos , es considera necessària la possessió d ' aptituds i coneixements exigibles per al correcte acompliment de la tasca encomanada , sense descuidar un criteri d ' antiguitat al servei de l ' empresa , especialment en els ascensos dins dels grups professionals obrers , encara que això no suposi una obligació concreta per a l ' empresa , tenint en compte la valoració preferent de l ' aptitud , amb informació prèvia per escrit als interessats de les proves d ' aptitud corresponents a cada concurs .
Español: Se estima , por otra parte , necesaria para la buena marcha de la producción , y dentro de aquella política de colaboración que en el discernimiento de los ascensos se tenga primordialmente en cuenta , la posesión de aptitudes y conocimientos exigibles para el correcto desempeño de la tarea encomendada , sin descuidar un criterio de antigüedad al servicio de la empresa , especialmente en los ascensos dentro de los grupos profesionales obreros , aunque ello no suponga concreta obligación para la empresa , en atención a la preferente valoración de la aptitud , con información previa por escrito a los interesados de las pruebas de aptitud correspondientes a cada concurso .
Català: Si es preveu una vacant , s ' ha d ' anunciar al personal de la secció , el taller o la unitat el concurs oportú , al qual es pot presentar tot el personal d ' aquesta secció , taller o unitat que tingui una categoria inferior a la de la vacant .
Español: Prevista una vacante , se anunciará al personal de la sección , taller o unidad el oportuno concurso , al que podrá presentarse todo el personal de la misma que lo desee y ostente categoría inferior a la de la vacante .
Català: Si no es pot cobrir la vacant en aquest primer concurs , cal convocar un nou concurs extensiu al personal del departament , i en cas que encara no es pugui cobrir , a tot el personal de l ' empresa .
Español: Si no puede cubrirse la vacante en este primer concurso , se convocará nuevo concurso extensivo al personal del departamento , y en caso de no poderse cubrir aún , a todo el personal de la empresa .
Català: En aquests concursos cal tenir en compte els coneixements i les aptituds de l ' interessat , el seu estat de salut en relació amb les exigències físiques del lloc , el resultat de les proves psicotècniques i l ' antiguitat al servei de l ' empresa .
Español: En estos concursos se tendrá en cuenta los conocimientos y aptitudes del interesado , su estado de salud en relación con las exigencias físicas del puesto , el resultado de las pruebas psicotécnicas y la antigüedad al servicio de la empresa .
Català: La persona que tingui millor puntuació , havent superat la mínima exigida , i a més compleixi els altres requisits que estableix l ' avís del concurs , ha de passar a ocupar la plaça origen del concurs dins el termini establert en la convocatòria .
Español: La persona que tenga mejor puntuación , superando la mínima exigida , y además reúna los otros requisitos establecidos en el aviso del concurso , pasará a ocupar la plaza origen del concurso dentro del plazo establecido en la convocatoria .
Català: L ' empresa pot proveir lliurement els llocs de treball de caps administratius i caps tècnics , la qual cosa s ' ha de fer dins de la plantilla si hi ha personal idoni .
Español: Se proveerán libremente por la empresa los puestos de trabajo de jefes administrativos y jefes técnicos , lo que se hará dentro de la plantilla cuando exista personal idóneo .
Català: Si un treballador treballa en un lloc de categoria superior té dret que se li reconegui el dret a intentar l ' accés a la categoria superior , mitjançant la superació de les proves que preveu l ' article 15 , en els casos següents :
Español: Cuando un trabajador desempeñe puesto de superior categoría tendrá derecho a que se le reconozca ya el derecho a intentar el acceso a la categoría superior , mediante la superación de las pruebas previstas en el artículo 15 , en los casos siguientes :
Català: L ' incompliment per part dels treballadors de l ' obligació de preavisar amb l ' antelació esmentada dóna dret a l ' empresa a descomptar de la seva liquidació l ' import del salari d ' 1 dia per cada dia d ' endarreriment en el preavís .
Español: El incumplimiento por parte de los trabajadores de la obligación de preavisar con la indicada antelación dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del mismo el importe del salario de 1 día por cada día de retraso en el preaviso .