Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: d ) Calendari laboral . ~ ~ ~ El calendari laboral de festes oficials serà d ' acord amb l ' ordre del Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya que es fixi anualment .
Español: d ) Calendario laboral El calendario laboral de fiestas oficiales será de acuerdo con la orden del Departamento de Trabajo de la Generalidad de Cataluña que se fije anualmente .
Català: Article 26 Vacances Les vacances anyals retribuïdes són de 30 dies naturals per a tot el personal , o la proporció corresponent en cas que el període de contractació no hagi assolit els 12 mesos d ' antiguitat .
Español: Artículo 26 Vacaciones Las vacaciones anuales retribuidas son de 30 días naturales para todo el personal , o la proporción correspondiente en caso que el período de contratación no haya alcanzado los 12 meses de antigüedad .
Català: Sens perjudici que les sis setmanes immediates posteriors al part siguin de descans obligatori per a la mare , en cas que el pare i la mare treballin , la mare en iniciar-se el període de descans per maternitat podrà optar per que el pare gaudeixi d ' una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part de forma simultània o successiva amb el de la mare , excepte que en el moment de la seva efectivitat la incorporació al treball de la mare suposi un risc per a la seva salut .
Español: Sin perjuicio que las 6 semanas inmediatas posteriores al parto sean de descanso obligatorio para la madre , en caso de que el padre y la madre trabajen , la madre al iniciarse el período de descanso por maternidad podrá optar porque el padre disfrute de una parte determinada y ininterrumpida del período de descanso posterior al parte de forma simultánea o sucesiva con el de la madre , excepto que en le momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud .
Català: c ) El treballador / a amb un / a fill / a natural o adoptat de menys de nou mesos tindrà dret a un permís d ' una hora diària d ' absència per atendre ' l .
Español: c ) El trabajador/ ra con un hijo/ a natural o adoptado menor de nueve meses tendrá derecho a un permiso de una hora diaria de ausencia para atenderle .
Català: d ) Per naixement o adopció d ' un fill / a , malaltia greu , hospitalització , accident o mort de parents fins a segon grau de consanguinitat o afinitat : 2 dies laborables .
Español: d ) Por nacimiento o adopción de un hijo/ a , enfermedad grave , hospitalización , accidente o muerte de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad : 2 días laborables .
Català: e ) Per trasllat del domicili habitual : un dia laborable si el canvi es fa dins de la mateixa localitat on es residia , si es va a una altra localitat , dos dies laborables .
Español: e ) Por traslado del domicilio habitual un día laborable si el cambio se produce dentro de la misma localidad donde se residía , si se traslada a otra localidad , dos días laborables .
Català: El treballador / a i l ' empresa podran , de mutu acord , pactar la suspensió temporal del contracte de treball durant un període que no excedeixi de 3 mesos cada any .
Español: El trabajador/ ra y la empresa podrán , de mutuo acuerdo , pactar la suspensión temporal del contrato de trabajo durante un período que no exceda de 3 meses cada año .
Català: Per concórrer a exàmens finals i altres proves definitives d ' aptitud i avaluació en centres oficials o a oposicions per accés a l ' administració pública : els dies durant els quals tenen lloc .
Español: Para concurrir a exámenes finales y otras pruebas definitivas de aptitud y evaluación en centros oficiales o a oposiciones para el acceso a la Administración pública : los días durante los cuales tiene lugar .
Català: El personal afectat pel present Conveni disposarà de 9 dies de permís a l ' any , per assumptes personals sense justificació , d ' acord amb els següents condicionaments : La concessió estarà subordinada a les necessitats del servei d ' acord amb la decisió que adoptin al respecte els responsables d ' àrea .
Español: El personal afectado por el presente convenio dispondrá de 9 días de permiso al año , por asuntos personales sin justificación , de acuerdo con los siguientes condicionamientos : La concesión estará subordinada a las necesidades del servicio de acuerdo con la decisión que adopten al respecto los responsables de área .
Català: Si com a conseqüència de les necessitats del servei , no es pogués gaudir de part o de la totalitat dels dies assignats a cada treballador / a dintre de l ' any natural corresponent , aquests es podran gaudir fins al 30 de gener de l ' any següent .
Español: Si como consecuencia de las necesidades del servicio , no se pudiera disfrutar de parte o de la totalidad de los días asignados a cada trabajador/ ra dentro del año natural correspondiente , éstos se podrán disfrutar hasta el 30 de enero del año siguiente .
Català: Excedència per serveis especials Seran causa d ' excedència forçada : a ) Designació o elecció per a un càrrec públic que impossibiliti l ' assistència al treball .
Español: Excedencia por servicios especiales Serán causa de excedencia forzosa : a ) Designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo .
Català: Desapareguda la causa que motiva l ' excedència , el treballador / a disposarà de 30 dies naturals per incorporar-se al seu lloc de treball o demanar passar a situació d ' excedència voluntària , en cas de no fer-ho , causarà baixa definitiva .
Español: Desaparecida la causa que motiva la excedencia , el trabajador/ ra dispondrá de 30 días naturales para incorporarse a su puesto de trabajo o pedir pasar a situación de excedencia voluntaria , en caso de no hacerlo , causará baja definitiva .
Català: Excedència voluntària L ' excedència voluntària podrà ser sol · licitada pels treballadors / es que acreditin un mínim de dos anys d ' antiguitat al servei del CCBE .
Español: Excedencia voluntaria La excedencia voluntaria podrá ser solicitada por los trabajadores/ ras que acrediten un mínimo de 2 años de antigüedad al servicio del CCBE .
Català: El / la treballador / a excedent només conserva un dret preferent a reingressar en les places vacants d ' igual o similar categoria a la seva que hi hagi o es produeixin al Consell .
Español: El trabajador/ ra excedente solo conserva un derecho preferente a reingresar en las plazas vacantes de igual o similar categoría a la suya que haya o se produzcan en el Consejo .
Català: Els / les treballadors / es que accedeixin a la situació d ' excedència voluntària hauran de sol · licitar el reingrés amb una antelació mínima de 30 dies a la seva finalització .
Español: Los trabajadores/ ras que accedan a la situación de excedencia voluntaria deberán solicitar el reingreso con una antelación mínima de 30 días a su finalización .
Català: Excepcionalment , es concedirà excedència voluntària als treballadors / es que hagin de realitzar pràctiques obligatòries per a l ' accés a títols acadèmics mitjans o superiors , per un període màxim de sis mesos per any i durant el temps que durin els estudis , i amb reserva del lloc de treball .
Español: Excepcionalmente , se concederá excedencia voluntaria a los trabajadores que deban realizar prácticas obligatorias para el acceso a títulos académicos medios o superiores , para un período máximo de seis meses por un año y durante el tiempo que duren los estudios , y con reserva del puesto de trabajo .
Català: Excedència per atenció de familiars fins al segon grau de consanguinitat Els / les treballadors / es tindran dret a un període d ' excedència no superior a tres anys per l ' atenció de familiars fins al segon grau de consanguinitat .
Español: Excedencia para atender familiares hasta el segundo grado de consanguinidad Los trabajadores/ ras tendrán derecho a un período de excedencia no superior a tres años para la atención de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad .
Català: Durant els tres anys d ' excedència , el treballador / a tindrà dret a la reserva del seu lloc de treball però no a que l ' esmentat període sigui computat a efectes d ' antiguitat .
Español: Durante los tres años de excedencia , el trabajador/ ra tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo pero no a que dicho período sea computado a efectos de antigüedad .
Català: Els / les treballadors / es que es trobin en situació d ' excedència per atenció a familiars fins al segon grau de consanguinitat , hauran de sol · licitar el reingrés amb una antelació mínima de trenta dies abans que aquesta finalitzi , i en el mateix termini s ' hauran de reincorporar al seu lloc de treball .
Español: Los trabajadores/ ras que se encuentren en situación de excedencia para atender a familiares hasta el segundo grado de consanguinidad , deberán solicitar el reingreso con una antelación mínima de 30 días antes que ésta finalice , y en el mismo plazo se tendrán que incorporar a su puesto de trabajo .
Català: Els treballadors / es que tinguin al seu càrrec fills menors de sis anys o , majors d ' aquesta edat amb disminució psíquica o física que no realitzin cap activitat retribuïda , tindran dret a una reducció d ' entre un 1 / 3 i la meitat de la jornada laboral , amb la reducció proporcional del seu salari .
Español: Los trabajadores/ ras que tengan a su cargo hijos menores de seis años , o , mayores de esta edad con disminución psíquica o física que no realicen ninguna actividad retribuida , tendrán derecho a una reducción de entre un tercio y la mitad de la jornada laboral , con la reducción proporcional de su salario .
Català: En casos degudament justificats , per incapacitat física del cònjuge o del pare o de la mare o de germans que convisquin amb el treballador / a , es pot demanar també la reducció de la jornada laboral amb les mateixes condicions esmentades al punt anterior .
Español: En casos debidamente justificados , por incapacidad física del cónyuge o del padre o de la madre o de hermanos que convivan con el trabajador/ ra , se podrá pedir también la reducción de la jornada laboral con las mismas condiciones mencionada en el punto anterior .
Català: Article 30 Seguretat i salut laboral El treballador / a té dret a una protecció eficaç de la seva integritat física i a una adequada política de seguretat i salut laboral , i el deure correlatiu d ' observar i posar en pràctica les mesures de prevenció de risc que s ' adoptin legalment i reglamentàriament .
Español: Artículo 30 Seguridad y salud laboral El trabajador/ ra tiene derecho a una protección eficaz de su integridad física y a una adecuada política de seguridad y salud laboral , y el deber correlativo de observar y poner en práctica las medidas de prevención de riesgo que se adoptan legalmente y reglamentariamente .
Català: Així mateix , té el dret de participar en la formulació de la política de prevenció del seu centre de treball i en el control de les mesures adoptades en el seu desenvolupament , mitjançant els seus representants legals .
Español: Asimismo , tiene el derecho de participar en la formulación de la política de prevención de su centro de trabajo y en el control de las medidas adoptadas en su desarrollo , mediante sus representantes legales .
Català: Són obligacions genèriques per part de la corporació : a ) Complir les disposicions que en matèria de seguretat i salut laboral siguin d ' aplicació pertinent ( Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals ) .
Español: Son obligaciones genéricas por parte de la corporación : Cumplir las disposiciones que en materia de seguridad y salud laboral sean de aplicación pertinente ( Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales ) .
Català: b ) Adoptar totes les mesures que calgui per a la més perfecta organització i plena eficàcia en prevenció dels riscos que puguin afectar la vida , la integritat i la salut dels treballadors / es .
Español: Adoptar todas las medidas necesarias para la más perfecta organización y plena eficacia en prevención de los riesgos que puedan afectar la vida , la integridad y la salud de los trabajadores/ ras .
Català: c ) Planificar , promoure i desplegar mesures i accions necessàries per aconseguir una adequada prevenció d ' accidents laborals i malalties professionals , i assumir els costos econòmics que se ' n puguin derivar .
Español: Planificar , promover y desplegar medidas y acciones necesarias para conseguir una adecuada prevención de accidentes laborales y enfermedades profesionales , y asumir los costes económicos que se puedan derivar .
Català: d ) Procurar una revisió mèdica anual , que és obligatòria per a l ' empresa i voluntària per al treballador , i posar en contacte el treballador amb els serveis generals de salut pública per tal que conegui les malalties infecto-contagioses i la seva prevenció , inclosa , fins i tot , la vacunació .
Español: Procurar una revisión médica anual , que será obligatoria para la empresa y voluntaria para el trabajador , y poner en contacto el trabajador con los servicios generales de salud pública para que conozca las enfermedades infecto-contagiosas y su prevención , incluida , también , la vacunación .
Català: Per al seguiment de les disposicions d ' aquest article es crearà un comitè de salut laboral format d ' acord amb l ' articulat de la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre .
Español: Para el seguimiento de las disposiciones de este artículo se creará un comité de salud laboral formado de acuerdo con el articulado de la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre .
Català: Article 31 Protecció del treballador / a El Consell Comarcal del Baix Ebre procurarà als treballadors l ' assistència jurídica necessària per als assumptes que requereixin un assessorament tècnic en matèria legal .
Español: Artículo 31 Protección del trabajador/ a El Consejo Comarcal de El Baix Ebre procurará a los trabajadores la asistencia jurídica necesaria para los asuntos que requieran un asesoramiento técnico en materia legal .
Català: Capítol 5 Règim disciplinari Article 32 Règim disciplinari Els / les treballadors / es podran ser sancionats per la corporació pels motius i d ' acord amb la graduació de faltes i sancions que s ' estableixen en aquest capítol .
Español: capítulo 5 Régimen disciplinario Artículo 32 Régimen disciplinario Los trabajadores/ ras podrán ser sancionados por la corporación por los motivos y de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establezcan en este capítulo .
Català: e ) La no comunicació amb la deguda antelació de la falta d ' assistència al treball per causa justificada sempre i quan no es demostri la impossibilitat de fer-ho .
Español: e ) La no-comunicación con la debida antelación de la falta de asistencia al trabajo por causa justificada siempre y cuando no se demuestre la imposibilidad de hacerlo .
Català: i ) No comunicar les dades necessàries per a la Seguretat Social . ~ ~ ~ j ) L ' abandonament del lloc de treball de forma injustificada , quan no es causi perjudici al treball .
Español: No comunicar los datos necesarios para la Seguridad Social El abandono del puesto de trabajo de forma injustificada , cuando no se cause perjuicio al trabajo .
Català: Article 34 Faltes greus Es consideraran faltes greus : a ) La falta de disciplina en el treball o del respecte degut als superiors , subordinats / des i companys / es .
Español: Artículo 34 Faltas graves Se considerarán faltas graves : a ) La falta de disciplina en el trabajo o del respeto debido a los superiores , subordinados/ das y compañeros/ ras .
Català: b ) L ' incompliment de les ordres i instruccions dels superiors i de les obligacions concretes del lloc de treball , o les negligències de les quals es derivin perjudicis greus .
Español: b ) El incumplimiento de las órdenes y instrucciones de los superiores y de las obligaciones concretas del puesto de trabajo , o las negligencias de las que se deriven perjuicios graves .
Català: d ) L ' incompliment de les mesures de seguretat i higiene en el treball si d ' aquest fet no es deriva cap risc per a la salut i integritat física del treballador / a o terceres persones .
Español: d ) El incumplimiento de las medidas de seguridad e higiene en el trabajo si de este hecho no se deriva ningún riesgo para la salud e integridad física del trabajador/ ra o terceras personas .
Català: Article 35 Faltes molt greus Es consideraran faltes molt greus : a ) El frau , la deslleialtat i l ' abús de confiança en les gestions encomanades i també qualsevol acció constitutiva de delicte dolós .
Español: Artículo 35 Faltas muy graves Se considerarán faltas muy graves : a ) El fraude , la deslealtad y el abuso de confianza en las gestiones encomendadas y también cualquier acción constitutiva de delito doloso .
Català: Les retribucions corresponents al temps real no treballat per faltes d ' assistència o puntualitat no justificades , podran descomptar-se proporcionalment sense perjudici de la sanció respectiva aplicable .
Español: Las retribuciones correspondientes al tiempo real no trabajado por faltas de asistencia o puntualidad no justificadas , podrán descontarse proporcionalmente sin perjuicio de la sanción respectiva aplicable .
Català: Article 37 Procediment sancionador La facultat d ' imposar sancions correspon al president del Consell , les quals seran executives immediatament sens perjudici de la seva impugnació quan legalment sigui procedent .
Español: Artículo 37 Procedimiento sancionador La facultad de imponer sanciones corresponde al presidente del Consejo , las cuales serán ejecutivas inmediatamente sin perjuicio de su impugnación cuando legalmente sea procedente .
Català: Per a la imposició de sancions per faltes lleus , no és obligatòria la instrucció prèvia d ' un expedient disciplinari , però és necessari , en tot cas , l ' expedient sumari on es dóna audiència a l ' afectat .
Español: Para la imposición de sanciones por faltas leves , no es obligatoria la instrucción previa de un expediente disciplinario , pero será necesario , en todo caso el expediente sumario donde se dará audiencia al afectado .
Català: Quan la direcció del centre tingui coneixement , d ' ofici o per denúncia , que un treballador / a hagi comès una acció que pot qualificar-se de falta greu o molt greu i amb greus repercussions per al servei , se li ha d ' incoar un expedient disciplinari , que s ' ha de substanciar en el termini de 60 dies , en aquest cas s ' ha de donar audiència a l ' interessat / da i als representants dels treballadors / es , que seran escoltats amb caràcter previ al possible acord de suspensió provisional d ' ocupació o de modificació del lloc de treball , com a mesura cautelar .
Español: Cuando la dirección del centro tenga conocimiento , de oficio o por denuncia , que un trabajador/ ra haya cometido una acción que puede calificarse de falta grave o muy grave y con graves repercusiones para el servicio , se le incoará un expediente disciplinario , que se substanciará en el plazo de 60 días .
Català: En l ' expedient ha de constar : a ) Un informe que ocasioni l ' inici de les actuacions b ) Una notificació al treballador / a c ) Un nomenament d ' instructor d ) Un plec de càrrecs o una proposta de sobreseïment e ) Un plec de descàrrecs , si s ' escau .
Español: En este caso , se dará audiencia al interesado/ da y a los representantes de los trabajadores/ ras , que serán oídos con carácter previo al posible acuerdo de suspensión provisional de ocupación o de modificación del puesto de trabajo , como medida cautelar .
Català: g ) Una proposta de l ' instructor sobre l ' aplicació de la sanció o , si s ' escau , el sobreseïment del procediment h ) La resolució de l ' òrgan competent Totes les sancions seran comunicades per escrit al treballador / a afectat , el / la qual haurà d ' acusar rebuda de la comunicació .
Español: g ) Una propuesta del instructor sobre la aplicación de la sanción o , si procede , el sobreseimiento del procedimiento . ~~~ h ) La resolución del órgano competente . ~~~ Todas las sanciones serán comunicadas por escrito al trabajador/ ra afectado , quien acusará recibo de la comunicación .
Català: Les faltes lleus prescriuen als 10 dies , les greus als 20 dies i les molt greus als 60 dies , a partir de la data en la qual l ' administració n ' hagi tingut coneixement i , en tot cas , als sis mesos d ' haver estat comeses .
Español: Las faltas leves prescribirán a los 10 días , las graves a los 20 días y las muy graves a los 60 días , a partir de la fecha en que la administración tuvo conocimiento y , en todo caso , a los 6 meses de haberse cometido .
Català: Aquests terminis queden interromputs per qualsevol acte propi de l ' expedient instruït , o preliminar del que pugui instruir-se i , si s ' escau , sempre que la seva durada en conjunt no superi el termini de sis mesos , en el supòsit que durant aquest període de temps el treballador / a expedientat / da no hagi reincidit en qualsevol altra falta .
Español: Estos plazos quedarán interrumpidos por cualquier acto propio del expediente instruido , o preliminar del que pueda instruirse y , si procede , siempre que su duración en conjunto no supere el plazo de 6 meses , en el supuesto que durante este período de tiempo el trabajador/ ra expedientado/ da no haya reincidido en cualquier otra falta .
Català: Seran criteris que informaran la sanció , la intencionalitat , la pertorbació per al servei , l ' atemptat a la dignitat de l ' administració i la reiteració o reincidència de la tolerància o l ' encobriment esmentats .
Español: Serán criterios que informarán la sanción , la intencionalidad , la perturbación en el servicio , el atentado a la dignidad de la administración y la reiteración o reincidencia de la tolerancia o el encubrimiento mencionados .
Català: Qualsevol treballador / a pot donar compte per escrit , per si mateix o mitjançant els seus representants , dels actes que signifiquin faltes respecte de la seva intimitat o a la consideració deguda a la seva dignitat humana o laboral .
Español: Cualquier trabajador/ ra podrá comunicar por escrito , por si mismo o mediante sus representantes , de los actos que signifiquen faltas respecto de su intimidad o la consideración debida a su dignidad humana o laboral .
Català: L ' administració , per mitjà de l ' òrgan directiu al qual estigui adscrit l ' interessat , ha d ' obrir l ' oportuna informació i s ' ha d ' instruir , si s ' escau , l ' expedient disciplinari que sigui procedent .
Español: La administración , por medio del órgano directivo al cual esté adscrito el interesado , abrirá la oportuna información y si instruirá , si procede , el expediente disciplinario que sea procedente .
Català: Capítol 6 Millores socials Article 38 Assegurances El Consell Comarcal de Baix Ebre tindrà concertades les següents assegurances : - Una pòlissa d ' assegurança d ' accident per a tots els seus treballadors per la quantitat de 2.000.000 de pessetes , en cas de mort , i de fins a 4.000.000 de pessetes per a qualsevol tipus d ' invalidesa .
Español: capítulo 6 Mejoras sociales Artículo 38 Seguros El Consejo Comarcal de El Baix Ebre tendrá concertados los siguientes seguros : Una póliza seguro de accidente para todos los trabajadores por la cantidad de 2.000.000 de pesetas en caso de muerte , y de hasta 4.000.000 de pesetas para cualquier tipo de invalidez .
Català: - Una pòlissa d ' assegurança de responsabilitat civil per a pagament de les indemnitzacions que es vegin obligats a satisfer els seus empleats públics per danys ocasionats a tercers en el desenvolupament de les seves funcions al servei del Consell Comarcal del Baix Ebre , que no puguin ser imputables a imprudència temerària , negligència o ignorància inexcusables , dol o mala fe i infracció o incompliment voluntaris de les normes , declarats per sentència judicial ferma .
Español: Una póliza de seguro de responsabilidad civil para el pago de indemnizaciones que se vean obligados a satisfacer los empleados públicos por daños ocasionados a terceros en el desarrollo de sus funciones al servicio del Consejo Comarcal de El Baix Ebre , que no puedan ser imputables a imprudencia temeraria , negligencia o ignorancia inexcusables , dolo o mala fe e infracción o incumplimiento voluntarios de las normas , declarados por sentencia judicial firme .
Català: La mateixa assegurança cobrirà el pagament de les costes i les despeses judicials incloses les fiances que puguin ser exigides a l ' assegurat per garantir la seva responsabilitat .
Español: El mismo seguro cubrirá el pago de los costes y los gastos judiciales incluidas las fianzas que puedan ser exigidas al asegurado para garantizar su responsabilidad .
Català: Article 39 Compensació vehicles El Consell Comarcal del Baix Ebre , en iniciar l ' exercici 2003 , haurà de preveure la dotació d ' un fons extraordinari de , com a mínim , 400.000 pessetes , per tal d ' atendre les despeses derivades de les reparacions dels vehicles propis dels treballadors .
Español: Artículo 39 Compensación de vehículos El Consejo Comarcal de El Baix Ebre , al iniciar el ejercicio 2003 , deberá prever la dotación de un fondo extraordinario de , como mínimo , 400.000 pesetas , para atender los gastos derivados de las reparaciones de los vehículos propios de los trabajadores .
Català: Per fer efectiva la indemnització per aquest motiu serà necessari : - Que el desplaçament es realitzi per motius laborals utilitzant el seu vehicle particular - Que , a causa d ' un accident , no imputable a la conducció temerària o l ' alcoholisme , es produeixen danys en el vehicle .
Español: Para hacer efectiva la indemnización por este motivo será necesario : Que el desplazamiento se realice por motivos laborales de utilizar el vehículo propio . ~~~ Que , a causa de un accidente , no imputable a la conducción temeraria o el alcoholismo , se produzcan daños en el vehículo .
Català: - Que el dany es comuniqui immediatament a l ' empresa a fi que aquesta , si ho considera oportú , pugui peritar , per qualsevol mitjà , oficial o no , el dany sofert .
Español: Que el daño se comunique inmediatamente a la empresa a fin que ésta , si lo considera oportuno , pueda peritar , por cualquier medio , oficial o no , el daño sufrido .
Català: - Que es presenti la corresponent sol · licitud d ' indemnització , d ' acord amb el model normalitzat que s ' habilitarà , al qual s ' adjuntarà el pressupost i / o factura de la reparació .
Español: Que se presente la correspondiente solicitud de indemnización , de acuerdo con el modelo normalizado que se habilitará , al que se adjuntará el presupuesto y/ o factura de la reparación .
Català: Capítol 7 Drets i garanties sindicals Article 40 Llibertat sindical El Consell Comarcal del Baix Ebre garantirà el dret a la lliure sindicació i organització del personal subjecte a aquest Conveni i a la no discriminació , perjudici o sanció per causa de la seva afiliació i exercici dels drets sindicals , sense cap mena d ' exclusió per pertànyer a un determinat cos o lloc de treball .
Español: capítulo 7 Derechos y garantías sindicales Artículo 40 Libertad sindical El CCBE garantizará el derecho a la libre sindicación y organización del personal sujeto a este Convenio y a la no-discriminación , perjuicio o sanción por causa de su afiliación y ejercicio de los derechos sindicales , sin ningún tipo de exclusión por pertenecer a un determinado cuerpo o puesto de trabajo .
Català: Article 41 Dret de vaga En cas de convocatòria de vaga , l ' autoritzat governativa podrà acordar les mesures necessàries per tal d ' assegurar el funcionament del serveis públics .
Español: Artículo 41 Derecho de huelga En caso de convocatoria de huelga , la autoridad gubernativa podrá acordar las medidas necesarias para asegurar el funcionamiento de los servicios públicos .
Català: Article 42 Garanties i facultats dels representants dels treballadors / es Els representants dels treballadors / es gaudiran de les garanties sindicals següents : 1 . ~ ~ ~ Obertura d ' expedient contradictori en cas de sancions per faltes greus o molt greus .
Español: Artículo 42 Garantías y facultades de los representantes de los trabajadores/ ras Los representantes de los trabajadores/ ras disfrutarán de las garantías sindicales siguientes : Abertura de expediente contradictorio en caso de sanciones por faltas graves o muy graves .
Català: 5 . ~ ~ ~ Cada membre disposarà d ' un crèdit d ' hores mensuals , d ' acord amb el còmput de treballadors establert a l ' article 68 de l ' Estatut dels treballadors , per desenvolupar la tasca sindical . ~ ~ ~ 6 .
Español: Cada miembro dispondrá de un crédito de horas mensuales , de acuerdo con el cómputo de trabajadores establecido en el artículo 68 del Estatuto de los trabajadores , para desarrollar la tarea sindical .
Català: Podran convocar assemblees del personal afectat per aquest Conveni durant la jornada de treball habitual , sempre que hagin estat degudament convocades pels representants sindicals i no ultrapassin globalment les 12 h / any .
Español: Podrán convocar asambleas del personal afectado por este Convenio durante la jornada de trabajo habitual , siempre que hayan sido debidamente convocadas por los representantes sindicales y no ultrapasen globalmente las 12 horas al año .
Català: - Serveis bàsics generals ( telèfon , correu , ... ) . ~ ~ ~ - Espai adequat per a reunions , integrat en la infrastructura de la seu comarcal i , per tant , compartit .
Español: Servicios básicos generales ( teléfono , correo , ... ) Espacio adecuado para reuniones , integrado en la infraestructura de la sede comarcal y , por lo tanto , compartido .
Català: La utilització d ' aquest espai està supeditada a la seva disponibilitat segons les necessitats del funcionament ordinari del Consell Comarcal , per a la qual cosa caldrà sol · licitar la seva utilització prèviament a la gerència del Consell .
Español: La utilización de este espacio estará supeditada a la disponibilidad según las necesidades del funcionamiento ordinario del Consejo Comarcal , por lo que se deberá solicitar su utilización previamente a la gerencia del Consejo .
Català: Article 47 Disposició horària dels representants dels treballadors Els membres representants del personal disposaran del temps suficient per a l ' exercici de les seves funcions en les sessions de la Comissió Permanent i en les sessions de la Mesa de negociació .
Español: Artículo 47 Disposición horaria de los representantes de los trabajadores Los miembros representantes del personal dispondrán del tiempo suficiente para el ejercicio de sus funciones en las sesiones de la comisión permanente y en las sesiones de la Mesa de negociación .
Català: La durada de les sessions no serà acumulable a les hores que legalment disposen per a les seves funcions i que es detallen en l ' article 42.5 d ' aquest Conveni .
Español: La duración de las sesiones no será acumulable a las horas que legalmente disponen para sus funciones y que se detallan en el artículo 42.5 de este Convenio .
Català: 1 . ~ ~ ~ Aquest reglament té per objecte establir les normes d ' actuació de la Comissió Paritària , prevista en l ' article 9 del present Conveni del personal laboral del Consell Comarcal del Baix Ebre .
Español: Este reglamento tiene por objeto establecer las normas de actuación de la Comisión Paritaria , prevista en el artículo 9 del presente Convenio del personal laboral del CCBE .
Català: Podran assistir a les reunions de la Comissió Paritària els assessors / es que per a cadascuna de les representacions es consideri oportú , amb veu però sense vot .
Español: Podrán asistir a las reuniones de la Comisión Paritaria los asesores que para cada una de las representaciones se considere oportuno , con voz pero sin voto .
Català: b ) Recollir el contingut de les reunions en actes en els seus aspectes dispositius i propostes , tot això , sense menystenir la potestat per part d ' ambdues representacions , per tal de poder enregistrar els continguts de les sessions en el suport que es cregui convenient .
Español: b ) Recoger el contenido de las reuniones en actas en sus aspectos dispositivos y propuestas , todo ello , sin desestimar la potestad por parte de ambas representaciones , para poder registrar los contenidos de las sesiones en el soporte que se crea conveniente .
Català: h ) Lliurar còpia de l ' esborrany de l ' acta de la sessió anterior als membres assistents , amb una antelació mínima de tres dies hàbils a la celebració de la reunió següent .
Español: h ) Entregar copia del borrador del acta de la sesión anterior a los miembros asistentes , con una antelación mínima de 3 días hábiles a la celebración de la reunión siguiente .
Català: Les sessions extraordinàries es fixaran de mutu acord , en cap cas , el termini de la reunió extraordinària de la Comissió Paritària podrà excedir en més de 30 dies naturals a partir de la notificació expressa d ' una de les parts . ~ ~ ~ 8 .
Español: Las sesiones extraordinarias se fijarán de mutuo acuerdo , en ningún caso , el período de la reunión extraordinaria de la Comisión Paritaria podrá exceder en más de 30 días naturales a partir de la notificación expresa de una de las partes .
Català: L ' ordre del dia inclourà els assumptes objecte dels quals tingui competència la Comissió Paritària , i que hagin presentat les parts al / la secretari / a amb una antelació de cinc dies hàbils a la celebració de la sessió ordinària , així mateix , en l ' ordre del dia s ' inclouran els assumptes que quedin pendents de resolució de sessions anteriors . ~ ~ ~ 9 .
Español: El orden del día incluirá los asuntos objeto de los cuales tenga competencia la Comisión Paritaria , y que hayan presentado las partes al secretario o la secretaria con una antelación de cinco días hábiles a la celebración de la sesión ordinaria . ~~~ Asimismo , en el orden del día se incluirán los asuntos que queden pendientes de resolución de sesiones anteriores .
Català: Qualsevol de les parts en el decurs de la sessió pot demanar un recés a l ' altra , per tal de reunir-se amb el seu assessor / a fora de la sala durant un espai de temps prudencial , el qual , no trenqui en excés el lògic transcórrer de la sessió iniciada .
Español: Cualquiera de las partes en el decurso de la sesión podrá pedir un receso a la otra , para reunirse con su asesor/ a fuera de la sala durante un espacio de tiempo prudencial , el cual , no rompa en exceso el lógico transcurrir de la sesión iniciada .
Català: 11 . ~ ~ ~ Les parts presentaran en la següent sessió de la Comissió Paritària , les mesures adoptades o encaminades al compliment dels acords que s ' hagin pres a l ' anterior reunió .
Español: Las partes presentarán en la siguiente sesión de la Comisión Paritaria , las medidas adoptadas o encaminadas al cumplimiento de los acuerdos que se hayan tomado en la anterior reunión .
Català: 1 . ~ ~ ~ Taula salarial 2001 G = grup : N = Nivell ; CE = complement específic Sou base Complement destí Categoria professional G Import N Import CE Total Sou Titulats superiors EAIA A 164.410 22 75.976 9.600 249.986 Dinamitzador ocupacional B 139.539 20 65.525 10.000 215.064 Coordinadora serveis socials B 139.539 22 75.976 68.000 283.515 Treballadors socials B 139.539 18 58.830 0 198.369 Treballadors socials EAIA B 139.539 18 58.830 9.600 207.969 Tècnic administratiu CITA C 104.017 16 52.140 34.000 190.157 Tècnic administratiu Joventut C 104.017 16 52.140 34.000 190.157 Coordinadors monitors C 104.017 16 52.140 34.000 190.157 Auxiliar administratiu D 85.052 14 45.447 0 130.499 Supervisor monitors D 85.052 14 45.447 17.100 147.599 Telefonista E 77.645 8 28.712 0 106.357 Treballadores familiars E 77.645 10 32.062 14.350 124.057 Monitors E 77.645 10 32.062 9.000 118.707 L ' import dels triennis per a l ' exercici 2001 , per grups , és : Grup A : 6.315 pessetes Grup B : 5.052 pessetes Grup C : 3.791 pessetes Grup D : 2.533 pessetes Grup E : 1.899 pessetes 2 .
Español: Tabla salarial 2001 G=grupo : N=Nivel ; CE=complemento específico Sueldo base Complemento destino Categoría profesional G Importe N Importe CE Total Sueldo Titulados superiores EAIA A 164.410 22 75.976 9.600 249.986 Dinamizador ocupacional B 139.539 20 65.525 10.000 215.064 Coordinadora servicios sociales B 139.539 22 75.976 68.000 283.515 Trabajadores sociales B 139.539 18 58.830 0 198.369 Trabajadores sociales EAIA B 139.539 18 58.830 9.600 207.969 Técnico administrativo CITA C 104.017 16 52.140 34.000 190.157 Técnico administrativo Juventud C 104.017 16 52.140 34.000 190.157 Coordinadores monitores C 104.017 16 52.140 34.000 190.157 Auxiliar administrativo D 85.052 14 45.447 0 130.499 Supervisor monitores D 85.052 14 45.447 17.100 147.599 Telefonista E 77.645 8 28.712 0 106.357 Trabajadoras familiares E 77.645 10 32.062 14.350 124.057 Monitores E 77.645 10 32.062 9.000 118.707 El importe de los trienios para el ejercicio 2001 , por grupos , es : Grupo A : 6.315 pesetas Grupo B : 5.052 pesetas Grupo C : 3.791 pesetas Grupo D : 2.533 pesetas Grupo E : 1.899 pesetas 2.
Català: Regularització salarial dels monitors Per a l ' exercici 2002 el sou brut anual dels monitors s ' equipararà al que correspongui a les treballadores familiars en el mateix exercici .
Español: Regularización salarial de los monitores Para el ejercicio 2002 el sueldo bruto anual de los monitores se equiparará al que corresponda a las trabajadoras familiares en el mismo ejercicio .
Català: Quan no sigui possible aquesta compensació es retribuiran econòmicament , d ' acord amb la escala següent : Cada hora extraordinària realitzada en dia laborable es compensarà mitjançant el pagament d ' un import equivalent al preu d ' una hora i mitja ordinària .
Español: Cuando no sea posible esta compensación se retribuirán económicamente , de acuerdo con la siguiente escala : Cada hora extraordinaria realizada en día laborable se compensará mediante el pago de un importe equivalente al precio de una hora y media ordinaria .
Català: Cada hora extraordinària realitzada en dia festiu o en horari nocturn ( es considera horari nocturn el comprés entre les 20.00 i les 7.00 hores ) es compensarà mitjançant el pagament d ' un import equivalent a dues hores ordinàries .
Español: Cada hora extraordinaria realizada en día festivo o en horario nocturno ( se considera horario nocturno el comprendido entre les 20.00 i les 7.00 horas ) se compensará mediante el pago de un importe equivalente a dos horas ordinarias .
Català: Annex 3 Quadre horari de treballadores familiars Hores totals a treballar durant l ' any 2001 amb el 100 % de 1.627 hores jornada : H = hores setmanals segons contracte , J = % jornada ; T = total hores any 2001 H J T Beltran Termas , M . Teresa 26,5 70,67 1.150 Galcerà Lluís , Joana 26,5 70,67 1.150 Mauri Gisbert , M . Pilar 20 53,33 868 Salvadó Segura , Teresa 20 53,33 868 Marro Sánchez , Carme 23,5 62,67 1.020 Martínez Martí , Mercedes 26,5 70,67 1.150 Alvarado Redondo , Conxita 20 53,33 868 Casanova Navarro , Natividad 20 53,33 868 Arques Franch , M . José 20 53,33 868 Callau Casanova , Josefa 20 53,33 868 Bedmar Solà , Ana M . 19,5 52,00 846 Quixalós Serra , Joana 15,5 41,33 672 Forcadell Lluís , Enriqueta 10 26,67 434 Gaseni Parellada , Candela 35,5 94,67 1.540
Español: Anexo 3 Cuadro horario de trabajadoras familiares Horas totales a trabajar durante el año 2001 con el 100 % de 1.627 horas jornada : H=horas semanales según contrato , J=%jornada ; T=total horas año 2001 H J T Beltran Termas , M. Teresa 26,5 70,67 1.150 Galcerà Lluís , Joana 26,5 70,67 1.150 Mauri Gisbert , M. Pilar 20 53,33 868 Salvadó Segura , Teresa 20 53,33 868 Marro Sánchez , Carme 23,5 62,67 1.020 Martínez Martí , Mercedes 26,5 70,67 1.150 Alvarado Redondo , Conxita 20 53,33 868 Casanova Navarro , Natividad 20 53,33 868 Arques Franch , M. José 20 53,33 868 Callau Casanova , Josefa 20 53,33 868 Bedmar Solà , Ana M. 19,5 52,00 846 Quixalós Serra , Joana 15,5 41,33 672 Forcadell Lluís , Enriqueta 10 26,67 434 Gaseni Parellada , Candela 35,5 94,67 1.540 ( 01.082.013 )
Català: Article 2 L ' import global màxim destinat a aquesta convocatòria és de 100.000.000 de pessetes ( 601.012,1 euros ) que anirà a càrrec de la partida pressupostària 26.02.740.01 / 9 del pressupost de la Generalitat de Catalunya per al 2001 .
Español: Artículo 2 El importe global máximo destinado a esta convocatoria es de 100.000.000 de pesetas ( 601.012,1 euros ) que irá a cargo de la partida presupuestaria 26.02.740.01/ 9 del presupuesto de la Generalidad de Cataluña para el 2001.
Català: Disposició final Aquesta Resolució , que exhaureix la via administrativa , pot ser objecte de recurs potestatiu de reposició davant el conseller d ' Universitats , Recerca i Societat de la Informació , en el termini d ' un mes a partir de l ' endemà de la seva publicació al DOGC , d ' acord amb el que preveuen els articles 116 i 117 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú , o directament de recurs contenciós administratiu davant la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya , en el termini de dos mesos a comptar de l ' endemà de la seva publicació al DOGC , de conformitat amb l ' article 46 en relació amb l ' article 10 de la Llei 29 / 1998 , de 13 de juliol , reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa .
Español: Disposición final Esta Resolución , que agota la vía administrativa , puede ser objeto de recurso potestativo de reposición ante el consejero de Universidades , Investigación y Sociedad de la Información , en el plazo de un mes a partir del día siguiente de su publicación en el DOGC , de acuerdo con lo que prevén los artículos 116 y 117 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común , o directamente recurso contencioso administrativo ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña , en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente de su publicación en el DOGC , de conformidad con el artículo 46 en relación con el artículo 10 de la Ley 29/ 1998 , de 13 de julio , reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa .
Català: Barcelona , 29 de maig de 2001 Andreu Mas-Colell Conseller d ' Universitats , Recerca i Societat de la Informació Annex — 1 Objecte L ' objecte d ' aquesta convocatòria és la concessió d ' ajuts per al finançament de les despeses d ' inversió derivades de l ' equipament informàtic i de telecomunicacions , així com de la seva instal · lació , necessari per la creació de telecentres destinats a promoure les activitats de teletreball com a eina estratègica per contribuir al reequilibri territorial , estimular el desenvolupament econòmic local , potenciar la cohesió social i evitar-ne el despoblament .
Español: Barcelona , 29 de mayo de 2001 Andreu Mas-Colell Consejero de Universidades , Investigación y Sociedad de la Información Anexo — 1 Objeto El objeto de esta convocatoria es la concesión de ayudas para la financiación de los gastos de inversión derivados del equipamiento informático y de telecomunicaciones , así como de su instalación , necesario para la creación de telecentros destinados a promover las actividades de teletrabajo como herramienta estratégica para contribuir al reequilibrio territorial , estimular el desarrollo económico local , potenciar la cohesión social y evitar el despoblamiento .
Català: — 2 Definicions Als efectes d ' aquesta convocatòria s ' entendrà per : a ) Telecentre , es defineix com l ' espai físic , dotat amb equipament informàtic i sistemes de connexió a la xarxa , preferentment de banda ampla , que es destina com a mínim a tres de les activitats següents : Actuar com a centre d ' accés públic a Internet .
Español: — 2 Definiciones A los efectos de esta convocatoria se entenderá por : a ) Telecentro , se define como aquel espacio físico , dotado con equipamiento informático y sistemas de conexión en la red , preferentemente de banda ancha , que se destina como mínimo a tres de las siguientes actividades : Actuar como centro de acceso público a Internet .
Català: b ) Teletreball , es defineix com l ' activitat professional realitzada físicament fora d ' un centre de producció o de serveis a través d ' Internet o utilitzant altres tecnologies de la informació i la comunicació .
Español: b ) Teletrebajo , se define como aquella actividad profesional realizada físicamente fuera de un centro de producción o de servicios a través de Internet o utilizando otras tecnologías de la información y la comunicación .
Català: c ) Teletreballador , es defineix com la persona que majoritàriament per a l ' exercici de la seva activitat laboral o professional , precisa utilitzar les xarxes i els serveis de telecomunicació , bé des del seu propi domicili , o bé des d ' un centre adient proper a la seva residència .
Español: c ) Teletrabajador , se define como aquella persona que mayoritariamente para el ejercicio de su actividad laboral o profesional , precisa utilizar las redes y los servicios de telecomunicación , bien desde su propio domicilio , o bien desde un centro adecuado próximo a su residencia .
Català: També hi poden optar a les subvencions els consells comarcals i ajuntaments que hagin promogut amb anterioritat un telecentre amb el suport de la Secretaria per a la Societat de la Informació .
Español: También pueden optar a las subvenciones los consejos comarcales y ayuntamientos que hayan promovido con anterioridad un telecentro con el apoyo de la Secretaría para la Sociedad de la Información .
Català: — 4 Sol · licituds i termini per a la seva presentació Les sol · licituds per participar en la convocatòria s ' han d ' adreçar al secretari per a la Societat de la Informació i s ' han de presentar en el termini màxim d ' un mes a partir de la data de publicació d ' aquesta convocatòria al DOGC , a l ' adreça següent : av .
Español: — 4 Solicitudes y plazo para su presentación Las solicitudes para participar en la convocatoria tienen que dirigirse al secretario para la Sociedad de la Información y deben presentarse en el plazo máximo de un mes a partir de la fecha de publicación de esta convocatoria en el DOGC , a la siguiente dirección : av .
Català: — 5 Documentació que cal adjuntar a la sol · licitud La documentació que cal adjuntar a la sol · licitud és la que s ' esmentat tot seguit : a ) Certificació de l ' acord del ple o òrgan competent pel qual la corporació s ' acull a la subvenció i es compromet a realitzar la inversió objecte de la subvenció .
Español: — 5 Documentación que se debe adjuntar a la solicitud La documentación que se tiene que adjuntar a la solicitud es la que se cita a continuación : a ) Certificación del acuerdo del pleno u órgano competente por el que la corporación se acoge a la subvención y se compromete a realizar la inversión objeto de la subvención .
Català: Avantprojecte de telecentre : activitats que s ' hi desenvoluparan ( punt d ' accés a Internet , centre de recursos per a teletreballadors , viver d ' empreses de TIC , punt de trobada de teletreballadors , centre de recursos per a empreses ... ) ; ubicació física , plànols de situació i de proposta de distribució interior d ' usos , indicant la titularitat registral dels terrenys o immoble on s ' ubicaria el telecentre ; aspectes funcionals de les instal · lacions i serveis ; model d ' organització interna amb els mitjans humans que es preveu posar a disposició per al funcionament del telecentre ; programa de difusió del projecte a la zona d ' influència del telecentre ; calendari de realització del projecte .
Español: Anteproyecto de telecentro : actividades que se desarrollarán ( punto de acceso a Internet , centro de recursos para teletrabajadores , vivero de empresas de TIC , punto de encuentro de teletrabajadores , centro de recursos para empresas ... ) ; ubicación física , planos de situación y de propuesta de distribución interior de usos , indicando la titularidad registral de los terrenos o inmueble dónde se ubicaría el telecentro ; aspectos funcionales de las instalaciones y servicios ; modelo de organización interna con los medios humanos que se prevé poner a disposición para el funcionamiento del telecentro ; programa de difusión del proyecto en la zona de influencia del telecentro ; calendario de realización del proyecto .
Català: c ) Pressupost del projecte , que ha d ' especificar els punts següents : La quantitat global necessària per dur a terme la inversió , especificant el pressupost destinat a la inversió per a la qual se sol · licita la subvenció .
Español: c ) Presupuesto del proyecto , que debe especificar los siguientes puntos : La cantidad global necesaria para llevar a cabo la inversión , especificando el presupuesto destinado a la inversión para la que se solicita la subvención .