Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: administratiu 110,70 166,05 221,40 252,40 283,40 314,40 345,40 376,40 407,40 438,40 469,40 Encarregat d ' obra 124,20 186,30 248,40 283,19 317,97 352,76 387,55 422,33 457,12 491,91 526,69 Capatàs 123,73 185,60 247,47 281,95 316,43 350,91 385,39 419,87 454,35 488,83 523,31 Oficial 1a 120,17 180,25 240,33 273,97 307,61 341,25 374,89 408,53 442,17 475,81 509,45 Oficial 2a 116,13 174,20 232,27 264,82 297,37 329,93 362,48 395,03 427,59 460,14 492,69 Ajud .
Español: administrativo 110,70 166,05 221,40 252,40 283,40 314,40 345,40 376,40 407,40 438,40 469,40 Encargado de obra 124,20 186,30 248,40 283,19 317,97 352,76 387,55 422,33 457,12 491,91 526,69 Capataz 123,73 185,60 247,47 281,95 316,43 350,91 385,39 419,87 454,35 488,83 523,31 Oficial 1ª . ~~~ 120,17 180,25 240,33 273,97 307,61 341,25 374,89 408,53 442,17 475,81 509,45 Oficial 2ª . ~~~ 116,13 174,20 232,27 264,82 297,37 329,93 362,48 395,03 427,59 460,14 492,69 Ayud .
Català: d ' oficial 114,00 171,00 228,00 259,91 291,83 323,74 355,65 387,57 419,48 451,39 483,31 Peó especialitzat 113,23 169,85 226,47 258,16 289,85 321,55 353,24 384,93 416,63 448,32 480,01 Manobre , peó 111,50 167,25 223,00 254,22 285,44 316,66 347,88 379,10 410,32 441,54 472,76
Español: de oficial 114,00 171,00 228,00 259,91 291,83 323,74 355,65 387,57 419,48 451,39 483,31 Peón especializado 113,23 169,85 226,47 258,16 289,85 321,55 353,24 384,93 416,63 448,32 480,01 Albañil , peón 111,50 167,25 223,00 254,22 285,44 316,66 347,88 379,10 410,32 441,54 472,76
Català: 22-5-83 22-5-82 22-5-81 22-5-80 22-5-79 22-5-78 22-5-77 22-5-76 22-5-75 22-5-74 22-5-73 a 21-5-84 a 21-5-83 a 21-5-82 a 21-5-81 a 21-5-80 a 21-5-79 a 21-5-78 a 21-5-77 a 21-5-76 a 21-5-75 a 21-5-74 Director , gerent 887,87 942,87 997,87 1052,87 1107,87 1162,87 1217,87 1272,87 1327,87 1382,87 1437,87 Pers .
Español: a 21-5-84 a 21-5-83 a 21-5-82 a 21-5-81 a 21-5-80 a 21-5-79 a 21-5-78 a 21-5-77 a 21-5-76 a 21-5-75 a 21-5-74 Director , gerente 887,87 942,87 997,87 1052,87 1107,87 1162,87 1217,87 1272,87 1327,87 1382,87 1437,87 Pers .
Català: 835,70 887,46 939,23 991,00 1042,76 1094,53 1146,29 1198,06 1249,83 1301,59 1353,36 Pers .
Español: 835,70 887,46 939,23 991,00 1042,76 1094,53 1146,29 1198,06 1249,83 1301,59 1353,36 Pers .
Català: mit . ~ ~ ~ 735,83 782,54 829,25 875,97 922,68 969,39 1016,11 1062,82 1109,53 1156,25 1202,96 Cap personal 614,53 652,60 690,67 728,73 766,80 804,87 842,93 881,00 919,07 957,13 995,20 Cap adm .
Español: medio 735,83 782,54 829,25 875,97 922,68 969,39 1016,11 1062,82 1109,53 1156,25 1202,96 Jefe personal 614,53 652,60 690,67 728,73 766,80 804,87 842,93 881,00 919,07 957,13 995,20 Jefe adm .
Català: 2a 609,51 647,27 685,02 722,77 760,52 798,28 836,03 873,79 911,54 949,29 987,04 Of .
Español: 2ª . ~~~ 609,51 647,27 685,02 722,77 760,52 798,28 836,03 873,79 911,54 949,29 987,04 Of . ~~~ adm .
Català: 1a 599,15 636,27 673,39 710,51 747,63 784,75 821,87 858,99 896,11 933,23 970,37 Of .
Español: 599,15 636,27 673,39 710,51 747,63 784,75 821,87 858,99 896,11 933,23 970,37 Of . ~~~ adm .
Català: 2 543,43 577,09 610,74 644,39 678,05 711,70 745,35 779,01 812,66 846,31 879,97 Aux .
Español: 543,43 577,09 610,74 644,39 678,05 711,70 745,35 779,01 812,66 846,31 879,97 Aux .
Català: administratiu 500,40 531,40 562,40 593,40 624,40 655,40 686,40 717,40 748,40 779,40 810,40 Encarregat d ' obra 561,48 596,27 631,05 665,84 700,63 735,41 770,20 804,99 839,77 874,56 909,35 Capatàs 557,79 592,27 626,75 661,23 695,71 730,19 764,67 799,15 833,63 868,11 902,59 Oficial 1a 543,09 576,73 610,37 644,01 677,65 711,29 744,93 778,57 812,21 845,85 879,49 Oficial 2a 525,25 557,80 590,35 622,91 655,46 688,01 720,57 753,12 785,67 818,23 850,78 Ajud .
Español: administrativo 500,40 531,40 562,40 593,40 624,40 655,40 686,40 717,40 748,40 779,40 810,40 Encargado de obra 561,48 596,27 631,05 665,84 700,63 735,41 770,20 804,99 839,77 874,56 909,35 Capataz 557,79 592,27 626,75 661,23 695,71 730,19 764,67 799,15 833,63 868,11 902,59 Oficial 1ª . ~~~ 543,09 576,73 610,37 644,01 677,65 711,29 744,93 778,57 812,21 845,85 879,49 Oficial 2ª . ~~~ 525,25 557,80 590,35 622,91 655,46 688,01 720,57 753,12 785,67 818,23 850,78 Ayud .
Català: d ' oficial 515,22 547,13 579,05 610,96 642,87 674,79 706,70 738,61 770,53 802,44 834,35 Peó especialitzat 511,71 543,40 575,09 606,79 638,48 670,17 701,87 733,56 765,25 796,95 828,64 Manobre , peó 503,98 535,20 566,42 597,64 628,86 660,08 691,30 722,52 753,74 784,96 816,18
Español: de oficial 515,22 547,13 579,05 610,96 642,87 674,79 706,70 738,61 770,53 802,44 834,35 Peón especializado 511,71 543,40 575,09 606,79 638,48 670,17 701,87 733,56 765,25 796,95 828,64 Paleta , peón 503,98 535,20 566,42 597,64 628,86 660,08 691,30 722,52 753,74 784,96 816,18
Català: 22-5-72 22-5-71 22-5-70 22-5-69 22-5-68 22-5-67 22-5-66 22-5-65 22-5-64 22-5-63 22-5-62 a 21-5-73 a 21-5-72 a 21-5-71 a 21-5-70 a 21-5-69 a 21-5-68 a 21-5-67 a 21-5-66 a 21-5-65 a 21-5-64 a 21-5-63 Director , gerent 1492,87 1547,87 1602,87 1657,87 1712,87 1767,87 1822,87 1877,87 1932,87 1987,87 2042,87 Pers .
Español: a 21-5-73 a 21-5-72 a 21-5-71 a 21-5-70 a 21-5-69 a 21-5-68 a 21-5-67 a 21-5-66 a 21-5-65 a 21-5-64 a 21-5-63 Director , gerente 1492,87 1547,87 1602,87 1657,87 1712,87 1767,87 1822,87 1877,87 1932,87 1987,87 2042,87 Pers .
Català: 1405,12 1456,89 1508,66 1560,42 1612,19 1663,95 1715,72 1767,49 1819,25 1871,02 1922,78 Pers .
Español: 1405,12 1456,89 1508,66 1560,42 1612,19 1663,95 1715,72 1767,49 1819,25 1871,02 1922,78 Pers .
Català: mit . ~ ~ ~ 1249,67 1296,39 1343,10 1389,81 1436,53 1483,24 1529,95 1576,67 1623,38 1670,09 1716,81 Cap personal 1033,26 1071,33 1109,40 1147,46 1185,53 1223,60 1261,66 1299,73 1337,80 1375,86 1413,93 Cap adm .
Español: medio 1249,67 1296,39 1343,10 1389,81 1436,53 1483,24 1529,95 1576,67 1623,38 1670,09 1716,81 Jefe personal 1033,26 1071,33 1109,40 1147,46 1185,53 1223,60 1261,66 1299,73 1337,80 1375,86 1413,93 Jefe adm .
Català: 2a 1024,80 1062,55 1100,30 1138,06 1175,81 1213,57 1251,31 1289,07 1386,83 1364,58 1402,33 Of .
Español: 2ª . ~~~ 1024,80 1062,55 1100,30 1138,06 1175,81 1213,57 1251,31 1289,07 1386,83 1364,58 1402,33 Of . ~~~ adm .
Català: 1a 1007,47 1044,59 1081,71 1118,83 1155,95 1193,07 1230,19 1267,31 1304,43 1341,55 1378,67 Of .
Español: 1007,47 1044,59 1081,71 1118,83 1155,95 1193,07 1230,19 1267,31 1304,43 1341,55 1378,67 Of . ~~~ adm .
Català: 2a 913,62 947,27 980,93 1014,58 1048,23 1081,89 1115,54 1149,19 1182,85 1216,50 1250,15 Aux .
Español: 913,62 947,27 980,93 1014,58 1048,23 1081,89 1115,54 1149,19 1182,85 1216,50 1250,15 Aux .
Català: administratiu 841,40 872,40 903,40 934,40 965,40 996,40 1027,40 1058,40 1089,40 1120,40 1151,40 Encarregat , obra 944,13 978,92 1013,71 1048,49 1083,28 1118,07 1152,85 1187,64 1222,43 1257,21 1292,00 Capatàs 937,07 971,55 1006,03 1040,51 1074,99 1109,47 1143,95 1178,43 1212,91 1247,39 1281,87 Oficial 1a 913,13 946,77 980,41 1014,05 1047,69 1081,33 1114,97 1148,61 1182,25 1215,89 1249,53 Oficial 2a 883,33 915,89 948,44 980,99 1013,55 1046,10 1078,65 1111,21 1143,76 1176,31 1208,87 Ajud .
Español: administrativo 841,40 872,40 903,40 934,40 965,40 996,40 1027,40 1058,40 1089,40 1120,40 1151,40 Encargado , obra 944,13 978,92 1013,71 1048,49 1083,28 1118,07 1152,85 1187,64 1222,43 1257,21 1292,00 Capataz 937,07 971,55 1006,03 1040,51 1074,99 1109,47 1143,95 1178,43 1212,91 1247,39 1281,87 Oficial 1ª . ~~~ 913,13 946,77 980,41 1014,05 1047,69 1081,33 1114,97 1148,61 1182,25 1215,89 1249,53 Oficial 2ª . ~~~ 883,33 915,89 948,44 980,99 1013,55 1046,10 1078,65 1111,21 1143,76 1176,31 1208,87 Ayud .
Català: d ' oficial 866,27 898,18 930,09 962,01 993,92 1025,83 1057,75 1089,66 1121,57 1153,49 1185,40 Peó especialitzat 860,33 892,03 923,72 955,41 987,11 1018,80 1050,49 1082,19 1113,88 1145,57 1177,27 Manobre , peó 847,40 878,62 909,84 941,06 972,28 1003,50 1034,72 1065,94 1097,16 1128,38 1159,60
Español: de oficial 866,27 898,18 930,09 962,01 993,92 1025,83 1057,75 1089,66 1121,57 1153,49 1185,40 Peón especializado 860,33 892,03 923,72 955,41 987,11 1018,80 1050,49 1082,19 1113,88 1145,57 1177,27 Manobre , peón 847,40 878,62 909,84 941,06 972,28 1003,50 1034,72 1065,94 1097,16 1128,38 1159,60
Català: 22-5-61 22-5-60 22-5-59 22-5-58 22-5-57 22-5-56 22-5-55 22-5-54 22-5-53 22-5-52 22-5-51 a 21-5-62 a 21-5-61 a 21-5-60 a 21-5-59 a 21-5-58 a 21-5-57 a 21-5-56 a 21-5-55 a 21-5-54 a 21-5-53 a 21-5-52 Director , gerent 2097,87 2152,87 2207,87 2262,87 2317,87 2372,87 2427,87 2482,87 2537,87 2592,87 2647,87 Pers .
Español: a 21-5-62 a 21-5-61 a 21-5-60 a 21-5-59 a 21-5-58 a 21-5-57 a 21-5-56 a 21-5-55 a 21-5-54 a 21-5-53 a 21-5-52 Director , gerente 2097,87 2152,87 2207,87 2262,87 2317,87 2372,87 2427,87 2482,87 2537,87 2592,87 2647,87 Pers .
Català: 1974,55 2026,32 2078,08 2129,85 2181,61 2233,38 2285,15 2236,91 2388,68 2440,44 2492,21 Pers .
Español: 1974,55 2026,32 2078,08 2129,85 2181,61 2233,38 2285,15 2236,91 2388,68 2440,44 2492,21 Pers .
Català: mit . ~ ~ ~ 1808,52 1855,23 1901,95 1948,66 1995,37 2042,09 2088,80 2135,51 2182,23 2228,94 2275,65 Cap personal 1452,00 1490,06 1528,13 1566,20 1604,26 1642,33 1680,40 1718,46 1756,53 1794,60 1832,66 Cap adm .
Español: medio 1808,52 1855,23 1901,95 1948,66 1995,37 2042,09 2088,80 2135,51 2182,23 2228,94 2275,65 Jefe personal 1452,00 1490,06 1528,13 1566,20 1604,26 1642,33 1680,40 1718,46 1756,53 1794,60 1832,66 Jefe adm .
Català: 2a 1440,09 1477,83 1515,59 1553,35 1591,10 1628,85 1666,61 1704,35 1742,11 1779,87 1817,62 Of .
Español: 2ª . ~~~ 1440,09 1477,83 1515,59 1553,35 1591,10 1628,85 1666,61 1704,35 1742,11 1779,87 1817,62 Of . ~~~ adm .
Català: 1a 1415,79 1452,91 1490,03 1527,15 1564,27 1601,39 1638,51 1675,63 1712,75 1749,87 1786,99 Of .
Español: 1415,79 1452,91 1490,03 1527,15 1564,27 1601,39 1638,51 1675,63 1712,75 1749,87 1786,99 Of . ~~~ adm .
Català: 2a 1283,81 1317,46 1351,11 1384,77 1418,42 1452,07 1485,73 1519,38 1553,03 1586,69 1620,34 Aux .
Español: 1283,81 1317,46 1351,11 1384,77 1418,42 1452,07 1485,73 1519,38 1553,03 1586,69 1620,34 Aux .
Català: Administratiu 1182,40 1213,40 1244,40 1275,40 1306,40 1337,40 1368,40 1399,40 1430,40 1461,40 1492,40 Encarregat d ' obra 1326,79 1361,57 1396,36 1431,15 1465,93 1500,72 1535,51 1570,29 1605,08 1639,87 1674,65 Capatàs 1316,35 1350,83 1385,31 1419,79 1454,27 1488,75 1523,23 1557,71 1592,19 1626,67 1661,15 Oficial 1a 1283,17 1316,81 1350,45 1384,09 1417,73 1451,37 1485,01 1518,65 1552,29 1585,93 1619,57 Oficial 2a 1241,42 1272,97 1306,53 1339,08 1371,63 1404,19 1436,74 1469,29 1501,85 1534,40 1566,95 Ajud .
Español: Administrativo 1182,40 1213,40 1244,40 1275,40 1306,40 1337,40 1368,40 1399,40 1430,40 1461,40 1492,40 Encargado de obra 1326,79 1361,57 1396,36 1431,15 1465,93 1500,72 1535,51 1570,29 1605,08 1639,87 1674,65 Capataz 1316,35 1350,83 1385,31 1419,79 1454,27 1488,75 1523,23 1557,71 1592,19 1626,67 1661,15 Oficial 1ª . ~~~ 1283,17 1316,81 1350,45 1384,09 1417,73 1451,37 1485,01 1518,65 1552,29 1585,93 1619,57 Oficial 2ª . ~~~ 1241,42 1272,97 1306,53 1339,08 1371,63 1404,19 1436,74 1469,29 1501,85 1534,40 1566,95 Ayud .
Català: d ' oficial 1217,31 1249,23 1281,14 1313,05 1344,97 1376,88 1408,79 1440,71 1472,62 1504,53 1536,45 Peó especialitzat 1208,96 1240,65 1272,35 1304,04 1335,73 1367,43 1399,12 1430,81 1462,51 1494,20 1525,89 Manobre , peó 1190,82 1222,04 1253,26 1284,48 1315,70 1346,92 1378,14 1409,36 1440,58 1471,80 1503,02 ( 00.325.072 )
Español: de oficial 1217,31 1249,23 1281,14 1313,05 1344,97 1376,88 1408,79 1440,71 1472,62 1504,53 1536,45 Peón especializado 1208,96 1240,65 1272,35 1304,04 1335,73 1367,43 1399,12 1430,81 1462,51 1494,20 1525,89 Albañil , peón 1190,82 1222,04 1253,26 1284,48 1315,70 1346,92 1378,14 1409,36 1440,58 1471,80 1503,02 ( 00.325.072 )
Català: En compliment del que disposen l ' article 12.1 de la Llei 11 / 1981 , de 7 de desembre , de patrimoni de la Generalitat de Catalunya en relació amb l ' article 7.1 del Reglament per a la seva execució , i el punt 5 de l ' Acord del Govern de 29 de maig de 2000 , Resolc : Que es doni publicitat a l ' acceptació de la cessió gratuïta de domini d ' una finca de 10.027,20 m2 de superfície situada a la partida la Granadella , del terme municipal de Camarles , oferta per l ' Ajuntament del mateix municipi , amb destinació a institut d ' educació secundària i que es va atorgar mitjançant escriptura de cessió autoritzada pel notari de Barcelona , senyor Ignacio Ramos Covarrubias , en data 10 de novembre de 2000 , núm .
Español: En cumplimiento de lo que disponen el artículo 12.1 de la Ley 11/ 1981 , de 7 de diciembre , de patrimonio de la Generalidad de Cataluña en relación con el artículo 7.1 del Reglamento para su ejecución , y el punto 5 del Acuerdo del Gobierno de 29 de mayo de 2000 , Resuelvo : Que se dé publicidad a la aceptación de la cesión gratuita de dominio de una finca de 10.027,20 m2 de superficie situada en la partida La Granadella , del término municipal de Camarles , ofrecida por el Ayuntamiento del mismo municipio , con destino a instituto de educación secundaria y que se otorgó mediante escritura de cesión autorizada por el notario de Barcelona , señor Ignacio Ramos Covarrubias , con fecha 10 de noviembre de 2000 , núm .
Català: Barcelona , 20 de novembre de 2000 Glòria Riera i Alemany Directora general del Patrimoni de la Generalitat de Catalunya ( 00.326.008 )
Español: Barcelona , 20 de noviembre de 2000 Glòria Riera i Alemany Directora general del Patrimonio de la Generalidad de Cataluña ( 00.326.008 )
Català: En compliment del que disposen l ' article 12.1 de la Llei 11 / 1981 , de 7 de desembre , de patrimoni de la Generalitat de Catalunya en relació amb l ' article 7.1 del Reglament per a la seva execució , i el punt 5 de l ' Acord del Govern de 10 d ' octubre de 2000 , Resolc : Que es doni publicitat a l ' acceptació de la cessió gratuïta de domini d ' una finca de 10.113,03 m2 de superfície situada al terme municipal de l ' Ametlla del Vallès , oferta per l ' Ajuntament del mateix municipi , amb destinació a institut d ' educació secundària i que es va atorgar mitjançant escriptura de cessió autoritzada pel notari de Barcelona , senyor Ignacio Ramos Covarrubias , en data 10 de novembre de 2000 , núm .
Español: En cumplimiento de lo que disponen el artículo 12.1 de la Ley 11/ 1981 , de 7 de diciembre , de patrimonio de la Generalidad de Cataluña en relación con el artículo 7.1 del Reglamento para su ejecución , y el punto 5 del Acuerdo del Gobierno de 10 de octubre de 2000 , Resuelvo : Que se dé publicidad a la aceptación de la cesión gratuita de dominio de una finca de 10.113,03 m2 de superficie situada en el término municipal de L'Ametlla del Vallès , ofrecida por el Ayuntamiento del mismo municipio , con destino a instituto de educación secundaria y que se otorgó mediante escritura de cesión autorizada por el notario de Barcelona , señor Ignacio Ramos Covarrubias , con fecha 10 de noviembre de 2000 , núm .
Català: Barcelona , 20 de novembre de 2000 Glòria Riera i Alemany Directora general del Patrimoni de la Generalitat de Catalunya ( 00.326.010 )
Español: Barcelona , 20 de noviembre de 2000 Glòria Riera i Alemany Directora general del Patrimonio de la Generalidad de Cataluña ( 00.326.010 )
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Lincoln-KD , SA ( Sant Feliu de Llobregat , fàbrica d ' elèctrodes i magatzem ) , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 8 de maig de 2000 , i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Lincoln-KD , SA ( Sant Feliu de Llobregat , fàbrica d ' elèctrodes i magatzem ) , per a l ' any 2000 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Lincoln-KD , SA ( Sant Feliu de Llobregat , fábrica de electrodos y almacén ) , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 8 de mayo de 2000 , y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Lincoln-KD , SA ( Sant Feliu de Llobregat , fábrica de electrodos y almacén ) , para el año 2000 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Barcelona , 4 de juliol de 2000 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Traducció del text original signat per les parts CONVENI col · lectiu de treball de l ' empresa Lincoln-KD , SA , per a l ' any 2000 .
Español: Barcelona , 4 de julio de 2000 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Transcripción literal del texto firmado por las partes CONVENIO colectivo de trabajo de la empresa Lincoln-KD , SA , para el año 2000.
Català: Capítol 1 Secció 1 Disposicions generals Àmbit territorial , funcional i personal Article 1 Àmbit territorial L ' àmbit és el de l ' empresa i afecta els centres de treball de Lincoln-KD , SA , de Sant Feliu de Llobregat .
Español: Capítulo 1 Sección 1 Disposiciones generales Ámbito territorial , funcional y personal Artículo 1 Ámbito territorial El ámbito es el de la empresa y afecta a los centros de trabajo de Lincoln-KD , SA , de Sant Feliu de Llobregat .
Català: Queden , no obstant això , exclosos els que realitzin les funcions d ' alta direcció , alta gerència i tota aquella feina que excedeixi de l ' aplicació de les normes de la vigent Ordenança de treball per a la indústria siderometal · lúrgica i la Llei de l ' estatut dels treballadors .
Español: Quedan , no obstante , excluidos los que desempeñen las funciones de alta dirección , alta gerencia y todo aquel trabajo que exceda de la aplicación de las normas de la vigente Ordenanza de trabajo para la industria siderometalúrgica y la Ley del estatuto de los trabajadores .
Català: Secció 2 Vigència , pròrroga i revisió Article 4 Entrada en vigor Aquest Conveni entra en vigor el dia 1 de gener de 2000 i la seva durada és d ' 1 any , que finalitza el 31 de desembre de 2000 , i es pot prorrogar d ' any en any per tàcita reconducció si no hi ha denúncia .
Español: Sección 2 Vigencia , prórroga y revisión Artículo 4 Entrada en vigor El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2000 , y su duración será de 1 año , que finalizará el 31 de diciembre de 2000 , pudiéndose prorrogar de año en año por tácita reconducción si no mediara denuncia del mismo .
Català: La denúncia que proposa la iniciació , revisió o pròrroga ha d ' efectuar-se , amb antelació mínima de 3 mesos a la data del seu venciment , davant l ' autoritat laboral competent .
Español: La denuncia proponiendo la iniciación , revisión o prórroga deberá efectuarse , con antelación mínima de 3 meses a la fecha de su vencimiento , ante la autoridad laboral competente .
Català: En el termini de 2 mesos des de la presentació de la denúncia , s ' ha d ' entregar un projecte raonat sobre els motius de la denúncia i els punts que cal deliberar , i s ' han d ' iniciar les deliberacions als 13 dies hàbils de la presentació d ' aquest projecte raonat .
Español: En el plazo de 2 meses desde la presentación de la denuncia , se entregará un proyecto razonado sobre los motivos de la denuncia y los puntos a deliberar , iniciándose las deliberaciones a los 13 días hábiles de la presentación de dicho proyecto razonado .
Català: Si en finalitzar el termini de vigència del Conveni s ' insta la seva rescissió , es manté el règim establert en el present fins que les parts afectades es regeixin per un nou Conveni .
Español: Si al finalizar el plazo de vigencia del Convenio se instara su rescisión , se mantendrá el régimen establecido en el presente hasta que las partes afectadas se rijan por un nuevo Convenio .
Català: Iniciades les negociacions per a la revisió del Conveni , les parts han de procurar que es desenvolupin amb l ' antelació i la continuïtat necessàries a fi de permetre l ' examen exhaustiu i la solució puntual dels problemes plantejats .
Español: Iniciadas las negociaciones para la revisión del Convenio , las partes procurarán que se desarrollen con antelación y continuidad necesarias a fin de permitir el examen exhaustivo y la solución puntual de los problemas planteados .
Català: Secció 3 Compensació , garantia personal i absorció Article 6 Les condicions establertes per aquest Conveni formen un tot orgànic indivisible i , a efectes de la seva aplicació pràctica , són considerats globalment .
Español: Sección 3 Compensación , garantía personal y absorción Artículo 6 Las condiciones establecidas por este Convenio forman un todo orgánico indivisible y , a efectos de su aplicación práctica , serán considerados globalmente .
Català: Article 7 Tenint en compte la naturalesa del Conveni , les disposicions legals futures que impliquin variació en tot o algun dels conceptes aquí regulats , únicament tenen eficàcia pràctica si , globalment considerats i sumades a les vigents disposicions legals aplicables , superen les d ' aquest Conveni col · lectiu , més altres millores voluntàries que puguin haver-se establert fins a la data d ' iniciar-se la vigència d ' aquestes disposicions legals .
Español: Artículo 7 Habida cuenta de la naturaleza del Convenio , las disposiciones legales futuras que impliquen variación en todo o alguno de los conceptos aquí regulados únicamente tendrán eficacia práctica si , globalmente consideradas y sumadas a las vigentes disposiciones legales aplicables , superan a las de este Convenio colectivo , más otras mejoras voluntarias que pudieran haberse establecido hasta la fecha de iniciarse la vigencia de dichas disposiciones legales .
Català: En cas contrari , es consideren absorbides per les millores individuals concedides voluntàriament per l ' empresa , abans o després d ' establir el Conveni col · lectiu o durant la seva vigència .
Español: En caso contrario , se considerarán absorbidas por las mejoras individuales concedidas voluntariamente por la empresa , antes o después de establecer el Convenio colectivo o durante la vigencia del mismo .
Català: Article 8 Garanties ad personam Es respecten les situacions personals que amb caràcter global , excedeixin de les pactades , i es mantenen estrictament ad personam .
Español: Artículo 8 Garantías ad personam Se respetarán las situaciones personales que , con carácter global , excedan de las pactadas , manteniéndose estrictamente ad personam .
Català: Capítol 2 Article 9 Mobilitat del personal Tot canvi de lloc de treball o secció de qualsevol treballador , amb caràcter definitiu , ha de ser posat prèviament en coneixement del Comitè d ' Empresa .
Español: Capítulo 2 Artículo 9 Movilidad del personal Todo cambio de puesto de trabajo o sección de cualquier trabajador , con carácter definitivo , deberá ser puesto previamente en conocimiento del Comité de Empresa .
Català: Article 10 Vacants Quan es produeixi una vacant en qualsevol lloc de treball , la direcció de l ' empresa ha de procurar cobrir-la amb personal de la plantilla , sempre i quan consideri que existeix la persona idònia i apta per ocupar aquest lloc de treball .
Español: Artículo 10 Vacantes Cuando se produzca una vacante en cualquier puesto de trabajo , la dirección de la empresa procurará cubrirla con personal de la plantilla , siempre y cuando considere existe la persona idónea y apta para ocupar tal puesto de trabajo .
Català: Prèviament ha de posar-ho en coneixement del Comitè d ' Empresa i publicar-ho en el tauler d ' avisos , amb la finalitat que si existeix algun treballador interessat ho sol · liciti , amb el fi de ser sotmès per l ' empresa a la pertinent prova de capacitat per ocupar el lloc de treball en qüestió .
Español: Previamente deberá ponerlo en conocimiento del Comité de Empresa y publicarlo en el tablero de avisos , al objeto de que si existe algún trabajador interesado lo solicite , con el fin de ser sometido por la empresa a la pertinente prueba de capacidad para ocupar el puesto de trabajo en cuestión .
Català: D ' entre les sol · licituds s ' elegeixen per a la prova d ' aquells treballadors que , en cas de resultar els més adequats , no ocasionin nou trasllat de personal per deixar buit un lloc de treball d ' imprescindible cobertura .
Español: De entre las solicitudes se elegirán para la prueba de aquellos trabajadores que , en caso de resultar los más adecuados , no ocasionen nuevo traslado de personal por dejar vacío un lugar de trabajo de imprescindible cobertura .
Català: Article 13 Extensió Sense perjudici del que s ' estableix als articles 6 i 7 sobre compensació general de percepcions establertes sobre la base del còmput anual , el plus conveni compensa i comprèn de manera especial els següents conceptes : a ) El 25 % que es considera com a mínim garantit per l ' article 73 de l ' Ordenança de treball per a la indústria siderometal · lúrgica d ' aplicació a l ' exigir els rendiments determinats .
Español: Artículo 13 Extensión Sin perjuicio de lo establecido en los artículos 6 y 7 sobre compensación general de percepciones establecidas sobre la base del cómputo anual , el plus convenio compensa y comprende de manera especial los siguientes conceptos : a ) El 25 % que se considera como mínimo garantizado por el artículo 73 de la Ordenanza de trabajo para la industria siderometalúrgica de aplicación al exigir los rendimientos determinados .
Català: Article 16 Augment per anys de servei Amb efectes d ' 1 de gener de 2000 , s ' estableix un plus de vinculació a l ' empresa que consisteix en la percepció de les quantitats que s ' assenyalen a l ' annex 2 , i que és abonada per quadriennis i des de la data d ' ingrés del treballador a l ' empresa qualsevol que hagi estat la modalitat de la seva contractació .
Español: Artículo 16 Aumento por años de servicio Con efectos de 1 de enero de 2000 se establece un plus de vinculación a la empresa , consistente en la percepción de las cantidades que se señalan en el anexo 2 , que será abonada por cuatrienios y desde la fecha de ingreso del trabajador en la empresa cualquiera que hubiera sido la modalidad de su contratación .
Català: Article 17 Gratificacions extraordinàries A tots els treballadors afectats per aquest Conveni se ' ls abonen les següents gratificacions extraordinàries : a ) Gratificació extra de juny S ' abona una gratificació el dia 30 de juny , que consisteix en 1 mensualitat dels salaris que figuren a l ' annex 1 de les columnes de salari base , plus de conveni i suplement salarial , més antiguitat .
Español: Artículo 17 Gratificaciones extraordinarias A todos los trabajadores afectados por el presente Convenio se les abonarán las siguientes gratificaciones extraordinarias : a ) Gratificación extra de junio Se abonará una gratificación el día 30 de junio , consistente en 1 mensualidad de los salarios que figuran en el anexo 1 de las columnas de salario base , plus de convenio y suplemento salarial , más antigüedad .
Català: b ) Gratificació extra de desembre S ' abona una gratificació el dia 22 de desembre , que consisteix en 1 mensualitat dels salaris que figuren a l ' annex 1 de les columnes de salari base , plus de conveni i suplement salarial , més antiguitat .
Español: b ) Gratificación extra de diciembre Se abonará una gratificación el día 22 de diciembre , consistente en 1 mensualidad de los salarios que figuran en el anexo 1 de las columnas de salario base , plus de convenio y suplemento salarial , más antigüedad .
Català: c ) Gratificació extra de vacances S ' abona la setmana anterior de l ' inici de les vacances una gratificació consistent en el 20 % de les columnes de salari base , plus de conveni i suplement salarial que figuren a l ' annex 1 .
Español: c ) Gratificación extra de vacaciones Se abonará en la semana anterior al inicio de las vacaciones una gratificación consistente en el 20 % de las columnas de salario base , plus de convenio y suplemento salarial que figura en el anexo 1.
Català: Article 19 Ajuda per fill minusvàlid , físic i psíquic L ' empresa abona , al treballador que tingui un fill d ' aquestes circumstàncies reconegut com a tal per la Seguretat Social , la quantitat de 20.000 pessetes al mes per fill .
Español: Artículo 19 Ayuda por hijo minusválido , físico y psíquico La empresa abonará , al trabajador que tenga un hijo de estas circunstancias reconocido como tal por la Seguridad Social , la cantidad de 20.000 pesetas al mes por hijo .
Català: El Comitè d ' Empresa sotmet a la direcció casos excepcionals de fills d ' aquestes característiques no reconeguts per la Seguretat Social , amb la finalitat que sigui concedida aquesta ajuda , i és facultat de l ' empresa , prèvies les indagacions i dictàmens que estimi oportuns , la seva concessió .
Español: El Comité de Empresa someterá a la dirección casos excepcionales de hijos de estas características no reconocidos por la Seguridad Social , al objeto de que sea concedida esta ayuda , siendo facultad de la empresa , previas las averiguaciones y dictámenes que estime oportunos , su concesión .
Català: És també facultat de l ' empresa suprimir l ' ajuda concedida quan , al seu judici i prèvies les indagacions del cas , s ' hagi produït una modificació en les circumstàncies i condicions que van determinar la seva concessió .
Español: Es también facultad de la empresa suprimir la ayuda concedida cuando a su juicio , y previas las averiguaciones del caso , se haya producido una modificación en las circunstancias y condiciones que determinaron su concesión .
Català: Article 20 Ajuda per estudis S ' estableix una ajuda per als treballadors que cursin estudis relacionats amb la seva formació i promoció professional , que consisteix en l ' abonament per nòmina d ' una quantitat a fixar per la mateixa empresa en cada cas , segons el nombre de sol · licitants i per curs acadèmic acabat .
Español: Artículo 20 Ayuda por estudios Se establece una ayuda para los trabajadores que cursen estudios relacionados con su formación y promoción profesional , consistente en el abono por nómina de una cantidad a fijar por la propia empresa en cada caso , según el número de solicitantes y por curso académico acabado .
Català: Per a l ' obtenció de la jornada laboral , es divideix el total d ' hores efectives de feina anual entre els dies laborables de dilluns a divendres que hi hagi a l ' any , deduïts els festius oficials .
Español: Para la obtención de la jornada laboral , se dividirá el total de horas efectivas de trabajo anual entre los días laborables de lunes a viernes que haya en el año , deducidos los festivos oficiales .
Català: Fàbrica elèctrodes Es realitzen torns quinzenals rotatius de treball , tal com preveu l ' Estatut dels treballadors ; i es fixen els torns següents : a ) Torn de matí La jornada comença a les 6 hores i finalitza a les 14.03 hores , amb un descans de 15 minuts per a l ' entrepà , des de les 9 hores fins a les 9.15 hores .
Español: Fábrica electrodos Se realizarán turnos quincenales rotativos de trabajo , tal como contempla el Estatuto de los trabajadores ; fijándose los turnos siguientes : a ) Turno de mañana La jornada dará comienzo a las 6 horas y finalizará a las 14.03 horas , con un descanso de 15 minutos para el bocadillo , desde las 9 horas hasta las 9.15 horas .
Català: b ) Torn de tarda La jornada comença a les 14 hores i finalitza a les 22.03 hores , amb un descans de 15 minuts per a l ' entrepà , des de les 18 hores fins a les 18.15 hores .
Español: b ) Turno de tarde La jornada dará comienzo a las 14 horas y finalizará a las 22.03 horas , con un descanso de 15 minutos para el bocadillo , desde las 18 horas hasta las 18.15 horas .
Català: c ) Torn de nit La jornada comença a les 22 hores i finalitza a les 6.03 hores del dia següent , amb un descans de 15 minuts per a l ' entrepà , des de les 2 hores fins a les 2.15 hores .
Español: c ) Turno de noche La jornada dará comienzo a las 22 horas y finalizará a las 6.03 horas del día siguiente , con un descanso de 15 minutos para el bocadillo , desde las 2 horas hasta las 2.15 horas .
Català: d ) Flexibilitat horària Per al personal a torns , l ' horari de treball manté la flexibilitat necessària , al començament i a la finalització de la jornada , amb la finalitat d ' atendre les necessitats de fabricació per línia de producció , i es respecten en tot moment el còmput diari o setmanal de treball efectiu vigent en cada moment .
Español: d ) Flexibilidad horaria Para el personal a turnos , el horario de trabajo mantendrá la flexibilidad necesaria , al comienzo y a la finalización de la jornada , con el fin de atender las necesidades de fabricación por línea de producción , respetándose en todo momento el cómputo diario o semanal de trabajo efectivo vigente en cada momento .
Català: Oficines , magatzem , SAT i robòtica La jornada comença a les 8 hores fins a les 13 hores i de les 14 hores fins a les 17 hores .
Español: Oficinas , almacén , SAT y robótica La jornada dará comienzo a las 8 horas hasta las 13 horas y de las 14 horas hasta las 17 horas .
Català: S ' estableix un marge per al temps de menjar de 30 minuts de flexibilitat , entre les 14 hores i les 14.30 hores , i entre les 17 hores i les 17.30 hores , i es computa diàriament la realització total de la jornada .
Español: Se establece una franja para el tiempo de comida de 30 minutos de flexibilidad , entre las 14 horas y las 14.30 horas , y entre las 17 horas y las 17.30 horas , computándose diariamente la realización total de la jornada .
Català: Els treballadors compresos en l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest Conveni gaudeixen d ' un total de 30 dies naturals continuats de vacances anuals retribuïdes .
Español: Los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio disfrutarán de un total de 30 días naturales continuados de vacaciones anuales retribuidas .
Català: No obstant això , quan les necessitats econòmiques o de producció així ho aconsellin , l ' empresa pot dividir en 2 el període de vacances ; un de 21 dies naturals continuats i un altre de 9 dies també consecutius i feiners .
Español: No obstante , cuando las necesidades económicas o de producción así lo aconsejen , la empresa podrá dividir en 2 el período de vacaciones ; uno de 21 días naturales continuados y otro de 9 días también consecutivos y laborables .
Català: Per exercitar la facultat de divisió del període de vacances , l ' empresa ha d ' avisar els seus treballadors con una antelació mínima de 3 mesos a la data del gaudi o , en tot cas , dins del primer trimestre de cada any .
Español: Para ejercitar la facultad de división del período de vacaciones , la empresa deberá avisar a sus trabajadores con una antelación mínima de 3 meses a la fecha del disfrute o , en todo caso , dentro del primer trimestre de cada año .
Català: La determinació de la data de gaudi de permís del període de 9 dies és facultatiu de l ' empresa , però ha de procurar atendre , en tot el possible , les necessitats i desitjos dels treballadors .
Español: La determinación de la fecha de disfrute de permiso del período de 9 días será facultativo de la empresa , pero procurando atender , en lo posible , a las necesidades y deseos de los trabajadores .
Català: Amb independència del que s ' ha establert als paràgrafs anteriors , l ' empresa ha d ' informar els seus treballadors del pla de vacances previst en la seva organització amb 3 mesos d ' antelació a la data de gaudi .
Español: Con independencia de lo establecido en los párrafos anteriores , la empresa dará cuenta a sus trabajadores del plan de vacaciones previsto en su organización con 3 meses de antelación a la fecha de disfrute .
Català: Article 23 Llicències L ' empresa concedeix fins a un màxim de 3 dies a l ' any de permís no retribuït , sempre que es sol · liciti amb antelació suficient i existeixi una causa justificada a judici de l ' empresa .
Español: Artículo 23 Licencias La empresa concederá hasta un máximo de 3 días al año de permiso no retribuido , siempre que se solicite con antelación suficiente y exista una causa justificada a juicio de la empresa .
Català: L ' empresa , tal com estableix la legislació vigent , dedueix de les gratificacions extraordinàries la part proporcional que correspongui als dies de baixa por incapacitat temporal , i absència al treball .
Español: La empresa , tal como establece la legislación vigente , deducirá de las gratificaciones extraordinarias la parte proporcional que corresponda a los días de baja por incapacidad temporal , y ausencia al trabajo .
Català: No obstant això , s ' estableixen les següents excepcions : a ) En cas d ' incapacitat temporal derivada de malaltia o accident , no es dedueix cap quantitat fins a un límit de 14 dies a l ' any .
Español: No obstante , se establecen las siguientes salvedades : a ) En caso de incapacidad temporal derivada de enfermedad o accidente , no se deducirá cantidad alguna hasta un tope de 14 días al año .
Català: b ) En cas d ' incapacitat temporal derivada de malaltia o accident no laboral , que doni lloc a hospitalització o intervenció quirúrgica no es dedueix cap quantitat fins al límit de 28 dies a l ' any .
Español: b ) En casos de incapacidad temporal , derivada de enfermedad o accidente no laboral , que diere lugar a hospitalización o intervención quirúrgica no se deducirá cantidad alguna hasta un tope de 28 días al año .
Català: Article 25 Vinculació a l ' empresa A tot treballador que compleixi 25 anys a l ' empresa se li abona , per una sola vegada , la quantitat de 140.000 pessetes .
Español: Artículo 25 Vinculación a la empresa A todo trabajador que cumpla 25 años en la empresa se le abonará , por una sola vez , la cantidad de 140.000 pesetas .
Català: Es pacta la jubilació obligatòria de tot el personal de l ' empresa en complir els 65 anys d ' edat , sempre i quan el treballador afectat reuneixi els requisits de carència establerts per causar dret a les prestacions corresponents de la Seguretat Social .
Español: Se pacta la jubilación obligatoria de todo el personal de la empresa al cumplir los 65 años de edad , siempre y cuando el trabajador afectado reúna los requisitos de carencia establecidos para causar derecho a las prestaciones correspondientes de la Seguridad Social .
Català: Qualsevol treballador amb 64 anys d ' edat pot negociar i pactar de forma individual amb la direcció de l ' empresa la seva jubilació anticipada en els termes del Reial decret 1.194 / 1985 , de 17 de juliol , sobre anticipació de l ' edat de jubilació com a mesura de foment de l ' ocupació ; o en els termes del Reial decret 1.991 / 1984 , de 31 d ' octubre , sobre contracte de relleu i jubilació parcial .
Español: Cualquier trabajador con 64 años de edad , podrá negociar y pactar de forma individual con la dirección de la empresa su jubilación anticipada en los términos del Real decreto 1.194/ 1985 , de 17 de julio , sobre anticipación de la edad de jubilación como medida de fomento del empleo ; o en los términos del Real decreto 1.991/ 1984 , de 31 de octubre , sobre contrato de relevo y jubilación parcial .
Català: Article 27 Bonus A tots els treballadors afectats per aquest Conveni els és aplicada la retribució d ' incentius bonus , en base a les normes reguladores de règim interior , aprovades en data 2 d ' abril de 1991 .
Español: Artículo 27 Bonus A todos los trabajadores afectados por este Convenio le será aplicada la retribución de incentivos bonus , en base a las normas reguladoras de régimen interior , aprobadas en fecha 2 de abril de 1991.
Català: Capítol 4 Disposicions finals Article 29 Comissió Paritària Segons el que estableix la Llei de l ' estatut dels treballadors , es designa una Comissió Paritària de la representació de les parts negociadores , constituïdes per 3 vocals membres del Comitè d ' Empresa i 3 vocals representants de l ' empresa .
Español: Capítulo 4 Disposiciones finales Artículo 29 Comisión Paritaria A tenor de los establecido en la Ley del estatuto de los trabajadores , se designa una Comisión Paritaria de la representación de las partes negociadoras , constituidas por 3 vocales miembros del Comité de Empresa y 3 vocales representantes de la empresa .
Català: La Comissió Paritària coneix els conflictes que es deriven de l ' aplicació i interpretació amb caràcter general d ' aquest Conveni col · lectiu , i ha d ' emetre perceptivament un informe no vinculant per a cap de les parts , prèvia la interposició de qualsevol reclamació davant la jurisdicció competent .
Español: La Comisión Paritaria conocerá cuantos conflictos se deriven de la aplicación e interpretación con carácter general de este Convenio colectivo , y deberá emitir preceptivamente un informe no vinculante para ninguna de las partes , previa la interposición de cualquier reclamación ante la jurisdicción competente .
Català: Article 30 Borsa d ' hores del Comitè d ' Empresa Per a l ' exercici de les funcions de representació , s ' estableix una borsa trimestral i individual per a cada membre del Comitè d ' Empresa .
Español: Artículo 30 Bolsa de horas del Comité de Empresa Para el ejercicio de las funciones de representación , se establece una bolsa trimestral e individual para cada miembro del Comité de Empresa .
Català: Dins de cada trimestre natural de l ' any , cada membre del Comitè d ' Empresa pot utilitzar el màxim d ' hores que li correspongui pels 3 mesos , i efectuar el seu còmput trimestralment i no mensualment , si bé , en cap cas , el nombre d ' hores utilitzades en un mes pot excedir de 30 .
Español: Dentro de cada trimestre natural del año , cada miembro del Comité de Empresa podrá utilizar el máximo de horas que le corresponda por los 3 meses , efectuándose el cómputo de las mismas trimestralmente y no mensualmente , si bien en ningún caso , el número de horas utilizadas en un mes podrá exceder de 30.
Català: Els membres del Comitè d ' empresa podran acordar l ' acumulació mensual de les hores sindicals a favor d ' un o més membres del Comitè d ' empresa que pertanyin a la mateixa central sindical , en cap cas superarà el màxim total legal o convencional , i respectant els límits referits als paràgrafs anteriors , i tot allò sempre que aquesta acumulació no afecti al procés de producció de l ' empresa .
Español: Los miembros del Comité de empresa podrán acordar la acumulación mensual de las horas sindicales a favor de uno o mas miembros del Comité de empresa que pertenezcan a la misma central sindical , sin exceder , en ningún caso , el máximo total legal o convencional , y respetando los límites referidos en los párrafos anteriores , y todo ello siempre que dicha acumulación no afecte al proceso de producción de la empresa .
Català: A tal efecte hauran de comunicar l ' acumulació , amb caràcter previ a la seva posada en pràctica , a la direcció de l ' empresa , qui determinarà si aquesta acumulació afecta o no al procés de producció de l ' empresa .
Español: A tal efecto deberán comunicar la pretendida acumulación , con carácter previo a su puesta en práctica , a la dirección de la empresa , quien determinará si dicha acumulación afecta o no al proceso de producción de la empresa .
Català: Article 31 Dret supletori En tot el no previst en aquest Conveni , sense perjudici de la clàusula general de compensació i absorció en còmput global anual , cal atenir-se al que disposa la Llei de l ' estatut dels treballadors i les disposicions legals convencionals vigents .
Español: Artículo 31 Derecho supletorio En todo lo no previsto en el presente Convenio , sin perjuicio de la cláusula general de compensación y absorción en cómputo global anual , se estará a lo dispuesto en la Ley del estatuto de los trabajadores y en las disposiciones legales convencionales vigentes .
Català: No obstant això , si el Conveni col · lectiu provincial de Barcelona , el comarcal del Baix Llobregat o un possible interprovincial aplicable a la província de Barcelona , establissin clàusules que regulessin l ' actuació i garanties sindicals , aquestes s ' haurien d ' aplicar automàticament a l ' empresa .
Español: No obstante , si el Convenio colectivo provincial de Barcelona , el comarcal del Baix Llobregat o un posible interprovincial aplicable a la provincia de Barcelona , establecieran cláusulas que regularan la actuación y garantías sindicales , éstas se aplicarán automáticamente en la empresa .
Català: Article 32 Contractació Els contractes eventuals , per durada determinada per circumstàncies del mercat , acumulació de tasques o excés de comandes , poden tenir la durada màxima recollida al Conveni siderometal · lúrgic provincial de Barcelona .
Español: Artículo 32 Contratación Los contratos eventuales por duración determinada por circunstancias del mercado , acumulación de tareas o exceso de pedidos , podrán tener la duración máxima contemplada en el Convenio siderometalúrgico provincial de Barcelona .
Català: Annex 1 Taula de retribucions mensuals vigents a partir de l ' 1 de gener de 2000 SB : salari base ; PC : plus conveni ; SS : suplement salarial ; TM : total mensual .
Español: Anexo 1 Tabla de retribuciones mensuales vigentes a partir del día 1 de enero de 2000 SB : salario base ; PC : plus convenio ; SS : suplemento salarial ; TM : total mensual .