Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Els dies 12 de juny i 25 de setembre s ' han de substituir per les festes que es realitzin tradicionalment a cada centre de treball ( s ' adjunta a l ' acta el calendari de festes locals ) .
Español: Los días 12 de junio y 25 de septiembre deberán sustituirse por las festividades que se realicen tradicionalmente en cada centro de trabajo ( se adjunta calendario de fiestas locales ) .
Català: 4 dies inhàbils addicionals , no computables per al càlcul del període d ' estiu , i que s ' han d ' escollir lliurement , sempre que les necessitats del servei quedin cobertes .
Español: 4 días inhábiles adicionales no computables para el cálculo del período de verano , a elegir libremente , siempre que las necesidades del servicio queden cubiertas .
Català: Horari de divendres i període d ' estiu ( tots els divendres de 2000 i 55 dies hàbils des del 22 de juny al 7 de setembre , inclusivament )
Español: Horario de viernes y período de verano ( de todos los viernes del año 2000 y 55 días hábiles desde el 22 de junio al 7 de septiembre , ambos inclusive )
Català: ( Les parts manifesten que en la confecció dels calendaris per a 2001 s ' ha de tenir en compte la possibilitat d ' una ampliació del període d ' estiu que tendeixi al de 1999 .
Español: ( Se manifiesta por las partes que en la confección de los calendarios para el año 2001 , se tendrá en cuenta la posibilidad de una ampliación del período de verano tendente al que ha habido en el año 1999.
Català: El personal amb règim de jornada de tarda s ' ha d ' ajustar , durant el mateix període d ' estiu ( del 20 de juny al 8 de setembre ) a l ' horari següent :
Español: El personal con régimen de jornada de tarde se ajustará , durante el mismo período de verano ( del 20 de junio al 8 de septiembre ) , al siguiente horario :
Català: 6 dies inhàbils addicionals , no computables per al càlcul del període d ' estiu , i que s ' han d ' escollir lliurement , sempre que les necessitats del servei quedin cobertes .
Español: 6 días inhábiles adicionales no computables para el cálculo del período de verano , a elegir libremente , siempre que las necesidades del servicio queden cubiertas .
Català: Nota : l ' horari del dinar dels col · lectius que fan jornada partida es pot ajustar a les necessitats dels diversos serveis , sense que es pugui superar el temps establert .
Español: ( * ) El horario de la comida de los colectivos que realizan jornada partida , podrá ajustarse a las necesidades de los distintos servicios , sin que pueda superarse el tiempo establecido .
Català: Les festes de caràcter local per a 2000 , establertes per la Generalitat mitjançant l ' Ordre de 17 de novembre de 1999 , publicada en el DOGC 3023 , de data 25 de novembre de 1999 , són les següents :
Español: Las fiestas de carácter local para el año 2000 , establecidas por la Generalidad mediante la Orden de 17 de noviembre de 1999 , publicada en el DOGC 3023 de fecha 25 de noviembre de 1999 , son las siguientes :
Català: Vist l ' acord de revisió d ' IPC del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Reyde , SA ( centres de treball de Sant Boi de Llobregat i del Prat de Llobregat ) , subscrit per les parts negociadores el dia 27 de gener de 2000 , i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el acuerdo de revisión de IPC del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Reyde , SA ( centros de trabajo de Sant Boi de Llobregat y de El Prat de Llobregat ) , suscrito por las partes negociadoras el día 27 de enero de 2000 , y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: — 1 Disposar la inscripció de l ' acord de revisió d ' IPC del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Reyde , SA ( centres de treball de Sant Boi de Llobregat i del Prat de Llobregat ) , per al període d ' 1.4.1999 a 31.12.1999 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: — 1 Disponer la inscripción del acuerdo de revisión de IPC del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Reyde , SA ( centros de trabajo de Sant Boi de Llobregat y de El Prat de Llobregat ) , para el período de 1.4.1999 a 31.12.1999 , en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: de revisió d ' IPC del Conveni col · lectiu de l ' empresa Reyde , SA ( centres de treball de Sant Boi de Llobregat i del Prat de Llobregat ) , per al període 1.4.1999-31.12.1999 .
Español: de revisión de IPC del Convenio colectivo de la empresa Reyde , SA ( centros de trabajo de Sant Boi de Llobregat y de El Prat de Llobregat ) para el período 1.4.1999-31.12.1999 .
Català: Representació empresarial : Fidel López Mediavilla , José María Roncal Berruezo , Manuel Ruiz Ceballos i Marcelino Gutiérrez Orcajo .
Español: Representación empresarial : Fidel López Mediavilla , José María Roncal Berruezo , Manuel Ruiz Ceballos y Marcelino Gutiérrez Orcajo .
Català: Representació social : Julio Fernández Buiza , Antonio Ruiz García , Casimiro Bach Aguilá , Juan Carlos Camíns Hernández , Ángel Fernández del Prado , María Nieves Herreros García , Fernando Rodríguez García , Ángel Matarredona Vigara , José Sobrino Mora i José Parra Vara ( CCOO ) .
Español: Representación social : Julio Fernández Buiza , Antonio Ruiz García , Casimiro Bach Aguilá , Juan Carlos Camíns Hernández , Ángel Fernández del Prado , María Nieves Herreros García , Fernando Rodríguez García , Ángel Matarredona Vigara , José Sobrino Mora y José Parra Vara ( CCOO ) .
Català: A Sant Boi de Llobregat , a les 11 del 27 de gener de 2000 , es reuneixen les representacions social i empresarial del 14è Conveni col · lectiu de l ' empresa Reyde , SA , domiciliada al carrer de la Joventut , núm . ~ ~ ~ 23 , 08830 Sant Boi de Llobregat .
Español: En Sant Boi de Llobregat , siendo las 11 horas del día 27 de enero de 2000 , reunidas las representaciones social y empresarial del 14º Convenio colectivo de la empresa Reyde , SA , domiciliada en 08830 Sant Boi de Llobregat , calle de la Joventut , núm . ~~~ 23.
Català: Iniciada la reunió , la representació empresarial fa una àmplia exposició de la situació econòmica de l ' empresa , aportant dades sobre produccions , inversions i resultats corresponents a 1999 , i també de la situació actual del mercat i de la previsió per a 2000 .
Español: Abierta la reunión , la representación empresarial hace una amplia exposición de la situación económica de la empresa , aportando datos sobre producciones , inversiones y resultados correspondientes al año 1999 , así como situación actual de mercado y previsión para el año 2000.
Català: La representació empresarial llegeix l ' article 3 del 14è Conveni col · lectiu de Reyde , SA , que es refereix a la revisió salarial per a 1999 , a fi de procedir a aplicar-lo .
Español: La representación empresarial procede a dar lectura al artículo 3 del 14º Convenio colectivo de Reyde , SA , referente a la revisión salarial para el año 1999 , a fin de proceder a su aplicación .
Català: La representació social exposa que a causa de la forta desviació que té l ' IPC real de 1999 respecte al previst pel Govern per a aquest any , el qual ha servit de referència en fer la negociació del Conveni col · lectiu , sol · licita a la representació empresarial que no es tingui en compte el límit de 0,70 establert en l ' article 3 del 14è Conveni col · lectiu esmentat , a l ' efecte d ' aplicar la revisió salarial per a 1999 .
Español: La representación social expone que debido a la fuerte desviación que ha experimentado el IPC real del año 1999 respecto al previsto por el Gobierno para citado año , el cual sirvió como referencia cuando se realizó la negociación del Convenio colectivo , solicita a la representación empresarial que no se tenga en cuenta el tope de 0,70 establecido en el artículo 3 del 14º Convenio colectivo citado anteriormente , a efectos de aplicar la revisión salarial para el año 1999.
Català: Després de deliberacions , ambdues parts acorden aplicar un 0,85 % de revisió salarial per a 1999 , d ' acord amb el 2,9 % d ' increment real de l ' IPC corresponent a l ' any natural 1999 , establert per l ' Institut Nacional d ' Estadística .
Español: Tras diversas deliberaciones , ambas partes acuerdan aplicar un 0,85 % de revisión salarial para el año 1999 , en base al 2,9 % de IPC real correspondiente al año natural de 1999 , establecido por el Instituto Nacional de Estadística .
Català: Aquest increment s ' ha d ' aplicar als conceptes següents : salari de conveni ; complement personal individual ( article 31 de l ' 11è Conveni col · lectiu de l ' empresa ) ; plus de puntualitat ; assistència i permanència ; plus de nocturnitat ; plus de pols o tòxic ; valor del punt prima sistema Bedaux ; hores extraordinàries ; premi per disminució d ' absentisme ; ajuda escolar i preu de l ' hora de formació .
Español: Tal incremento se aplicará sobre los conceptos : salario de convenio ; complemento personal individual ( artículo 31 del 11º Convenio colectivo de la empresa ) ; plus de puntualidad ; asistencia y permanencia ; plus de nocturnidad ; plus de polvo o tóxico ; valor del punto prima sistema Bedaux ; horas extraordinarias ; premio por disminución del absentismo ; ayuda escolar y precio hora de formación .
Català: Aquesta revisió s ' ha d ' abonar amb efectes des de l ' 1 d ' abril de 1999 i fins al 31 de desembre de 1999 i per dur-la a terme s ' han de prendre com a referència els salaris o les taules emprats per fer els augments per a 1999 .
Español: Dicha revisión se abonará con efectos desde 1 de abril de 1999 y hasta 31 de diciembre de 1999 y para llevarla a cabo se tomarán como referencia los salarios o tablas utilizados para realizar los aumentos para 1999.
Català: — 2 S ' han d ' incloure les noves taules salarials en el document adjunt denominat " annexos D " , que consta de 12 pàgines escrites per una sola cara i que des d ' ara forma un tot orgànic inseparable junt amb el 14è Conveni col · lectiu .
Español: — 2 Incluir las nuevas tablas salariales en el adjunto documento denominado " anexos D " , que consta de 12 páginas escrita a una sola cara y que desde ahora forma , junto con el 14º Convenio colectivo , un todo orgánico inseparable .
Català: — 3 S ' han d ' abonar , al febrer de 2000 , els endarreriments que siguin procedents , segons aquesta revisió d ' IPC , corresponents al període entre l ' 1 d ' abril de 1999 i el 31 de desembre de 1999 .
Español: — 3 Abonar en el transcurso del mes de febrero de 2000 los atrasos que procedan por esta revisión de IPC correspondientes al período comprendido entre el 1 de abril de 1999 y el 31 de diciembre de 1999.
Català: C : categories professionals ; A : 1 trienni ; B : 2 triennis ; C : 1 quinquenni ; D : 2 quinquennis : E : 3 quinquennis ; F : 4 quinquennis ; G : 5 quinquennis .
Español: C : categorías profesionales ; A : 1 trienio ; B : 2 trienios ; C : 1 quinquenio ; D : 2 quinquenios : E : 3 quinquenios ; F : 4 quinquenios ; G : 5 quinquenios .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Nylstar , SA , de Blanes , per als anys 2000 , 2001 i 2002 , subscrit d ' una part per la representació de l ' empresa i de l ' altra per la dels treballadors , el dia 30 de desembre de 1999 , i d ' acord amb el que estableixen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de l ' Estatut dels treballadors ; el Decret de la Generalitat de Catalunya 326 / 1998 , de 24 de desembre ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes concordants ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Nylstar , SA , de Blanes , para los años 2000 , 2001 y 2002 , suscrito por una parte por la representación de la empresa y de la otra por la de los trabajadores el día 30 de diciembre de 1999 , y de acuerdo con lo establecido en los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido del Estatuto de los trabajadores ; el Decreto de la Generalidad de Cataluña 326/ 1998 , de 24 de diciembre ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: — 1 Ordenar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Nylstar , SA , de Blanes , per als anys 2000 , 2001 i 2002 , en el Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Girona .
Español: — 1 Ordenar la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Nylstar , SA , de Blanes , para los años 2000 , 2001 y 2002 , en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Girona .
Català: Queda inclòs en l ' àmbit d ' aplicació del Conveni la totalitat del personal enquadrat en aquest centre de treball en els nivells relacionats en l ' Annex núm . ~ ~ ~ II i els sotscaps que ho desitgin .
Español: Queda incluido en el ámbito de aplicación del Convenio la totalidad del personal encuadrado en dicho centro de trabajo , en los niveles relacionados en el Anexo II y los subjefes que lo deseen .
Català: Aquest Conveni col · lectiu entra en vigor a partir del dia 1 de gener de l ' any 2000 i la seva durada és fins al 31 de desembre de l ' any 2002 ; és prorrogable a partir d ' aquesta data , tàcitament any rere any si , en el termini de 3 mesos anteriors a la data de la seva finalització , una de les parts no ha demanat a l ' altra la seva revisió o rescissió .
Español: El presente Convenio Colectivo entrará en vigor a partir del día 1 de enero del año 2000 y durará hasta el 31 de diciembre del año 2002 , siendo prorrogable a partir de esa fecha , tácitamente de año en año , si en el plazo de tres meses anteriores a la fecha de su terminación , una de las partes no ha pedido a la otra su revisión o rescisión .
Català: Totes les millores econòmiques que s ' estableixin en aquest Conveni han de produir la compensació d ' aquelles que , amb caràcter voluntari o pactat o bé per imperatiu legal , jurisprudencial , contenciós o administratiu , contracte individual , usos i costums o bé per qualsevol altra causa hagués concedit l ' empresa .
Español: Cuantas mejoras económicas se establezcan en este Convenio , producirán la compensación de aquellas que con carácter voluntario o pactado o por imperativo legal , jurisprudencial , contencioso o administrativo , contrato individual , usos y costumbres o por cualquier otra causa hubiera concedido la empresa .
Català: En l ' ordre econòmic hom s ' ha d ' atenir al que s ' hagi pactat en cada cas concret , amb abstracció dels conceptes econòmics o salarials existents amb anterioritat al Conveni , llur quantia i regulació .
Español: En el orden económico se estará a lo pactado en cada caso concreto con abstracción de los conceptos económicos o salariales existentes con anterioridad al Convenio , su cuantía y regulación .
Català: Les millores econòmiques que puguin establir-se en el futur i durant la vigència d ' aquest Conveni per disposicions legals i haurien de ser absorbibles per aquelles que s ' hi establissin si , considerades en el seu conjunt , no superessin el nivell total d ' aquest .
Español: Las mejoras económicas que puedan establecerse en el futuro , y durante la vigencia de este Convenio , por disposiciones legales , serán absorbibles por las que en el mismo se establecen , si consideradas en su conjunto no superasen el nivel total de éste .
Català: S ' han de respectar les condicions personals que , amb caràcter global , siguin més beneficioses , tret de les quantitats no subjectes a actualització , derivades de l ' estudi realitzat per la Comissió de Valoració de Llocs de Treball creada a aquest efecte .
Español: Se respetarán las condiciones personales que , con carácter global , sean más beneficiosas , salvo las cantidades no sujetas a actualización , derivadas del estudio realizado por la Comisión de Valoración de Puestos de Trabajo , creada al efecto .
Català: La garantia personal derivada de canvis organitzatius no ha d ' estar subjecte a bloqueig , tret dels casos de garantia personal establerts en l ' acord d ' aplicació ; però sí que pot ser absorbida i compensada en futures revisions .
Español: El ad personam derivado de cambios organizativos no estará sujeto a bloqueo , salvo los casos ad personam establecidos en el acuerdo de aplicación ; pero sí podrá ser absorbido y compensado en futuras revisiones .
Català: Rebre informació , que se ' ls ha de facilitar semestralment , almenys sobre l ' evolució general del sector econòmic al qual pertany l ' empresa , sobre la situació de producció i vendes de l ' entitat , sobre el seu programa de producció i l ' evolució probable de l ' ocupació de l ' empresa .
Español: Recibir información que le será facilitada semestralmente , al menos , sobre la evolución general del sector económico al que pertenece la empresa , sobre la situación de producción y ventas de la entidad , sobre su programa de producción y evolución probable del empleo de Nylstar SA .
Català: Conèixer , almenys trimestralment , les estadístiques sobre l ' índex d ' absentisme i les seves causes , els accidents laborals , les malalties professionals i les hores extraordinàries .
Español: Conocer , al menos trimestralmente , las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas , los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y horas extraordinarias .
Català: Per a la vigilància i el compliment de tot el que s ' estableixi en aquest Conveni , es crea una Comissió Paritària que ha d ' estar integrada com a màxim per 5 representants nomenats per la Direcció de l ' empresa i 5 treballadors designats pel Comitè d ' Empresa entre els negociadors del Conveni col · lectiu .
Español: Para la vigilancia y cumplimiento de cuanto se establece en el presente Convenio , se crea una Comisión Paritaria que se integrará como máximo por 5 representantes nombrados por la Dirección de la empresa y 5 trabajadores/ as designados por el Comité de Empresa , de entre los negociadores del Convenio colectivo .
Català: La Comissió ha d ' estar assistida per un secretari proposat per la Direcció de l ' empresa que , sense veu ni vot , ha d ' aixecar l ' acta de les reunions que es facin .
Español: La Comisión estará asistida por un Secretario propuesto por la Dirección , que sin voz ni voto , levantará acta de las reuniones que se celebren .
Català: En conseqüència , a més a més de la interpretació del Conveni i arbitratge dels problemes que amb motiu de la seva aplicació poguessin sorgir , són funcions específiques de la Comissió :
Español: En consecuencia , además de la interpretación del Convenio y arbitraje de los problemas que con motivo de su aplicación puedan surgir , serán funciones específicas de la Comisión :
Català: b ) Intervenció conciliadora en les reclamacions que puguin plantejar-se per qüestions de classificació professional i per problemes col · lectius a conseqüència de la interpretació del Conveni .
Español: b ) Intervención conciliadora en las reclamaciones que puedan plantearse por cuestiones de clasificación profesional , y por problemas colectivos a consecuencia de la interpretación del Convenio .
Català: c ) Suggeriments i propostes de solucions a totes les qüestions que poguessin ajudar a una major eficàcia dels acords presos en el Conveni .
Español: c ) Efectuar sugerencias y proponer soluciones a cuantas cuestiones pudieran cooperar a la mayor y mejor eficacia de los acuerdos alcanzados en el Convenio .
Català: Per tal de fer front adequadament a les fluctuacions de demanda típiques del mercat tèxtil , s ' acorda afavorir la mobilitat funcional i la flexibilitat laboral amb les mesures següents :
Español: A fin de afrontar adecuadamente las fluctuaciones de demanda típicas del mercado textil , se acuerda favorecer la movilidad funcional y la flexibilidad laboral , con las siguientes medidas :
Català: a ) Tot el personal d ' una mateixa secció ha de treballar en qualssevol dels llocs de treball que el seu encarregat o cap immediat li assigni durant tota la seva jornada laboral .
Español: a ) Todo el personal de una misma sección deberá trabajar en cualquiera de los puestos de trabajo que su encargado o mando inmediato les asigne , durante toda su jornada laboral .
Català: d ) Es poden dur a terme canvis definitius de personal entre seccions , amb un preavís de 5 dies laborals com a mínim , però sense modificar les condicions de treball , tret que situacions organitzatives ho fessin necessari . ~ ~ ~ En aquest cas , això s ' ha de tractar prèviament en la Comissió Paritària .
Español: d ) Podrán realizarse cambios definitivos de personal entre secciones , con un preaviso de 5 días laborables como mínimo , pero sin modificar las condiciones de trabajo , salvo que situaciones organizativas lo hiciesen necesario , en cuyo caso se tratará previamente en la Comisión Paritaria .
Català: e ) La Direcció de l ' empresa i el Comitè d ' Empresa acorden que , si la situació del mercat ho requerís , s ' estudiarien modificacions en el calendari laboral vigent que permetessin una millor adaptació del personal a aquesta situació .
Español: e ) La Dirección de la empresa y el Comité de Empresa acuerdan que , si la situación del mercado lo requiere , se estudiarán modificaciones en el calendario laboral vigente , que permitan una mejor adaptación del personal a dicha situación .
Català: Tots els treballadors poden adreçar les seves consultes , informes , queixes o reclamacions a llur encarregat o cap immediatament superior , a la Direcció de Recursos Humans o a qualsevol representant sindical , si ho consideren oportú .
Español: Todos los trabajadores podrán dirigir por escrito sus consultas , informes , quejas o reclamaciones a su encargado o jefe inmediatamente superior , a la Dirección de Recursos Humanos o a cualquier representante sindical , si lo considera oportuno .
Català: Quan un treballador / a sigui requerit per la Direcció de Recursos Humans per tractar o ésser informat de qualsevol qüestió , si el treballador / a ho sol · licita , s ' ha de demanar a un representant sindical que estigui present .
Español: Cuando un trabajador/ a , sea requerido por la Dirección de Recursos Humanos , para tratar o ser informado de cualquier tema , si el trabajador/ a , lo solicita , se llamará a un representante sindical para que esté presente .
Català: Ambdues parts mantenen el compromís d ' assolir una major estabilitat entre els diferents nivells i una millor utilització del personal per aplicació de la seva rotació entre llocs de treball o seccions .
Español: Ambas partes mantienen el compromiso de alcanzar una mayor estabilidad entre los distintos niveles y una mejor utilización del personal por aplicación de la rotación del mismo entre puestos de trabajo o de secciones .
Català: En el cas que un treballador / a realitzi diverses tasques pròpies de diferents nivells professionals , d ' ha de classificar d ' acord amb l ' activitat del nivell superior de classificació i ha de percebre el salari que li sigui assignat .
Español: En el caso de que un trabajador/ a realice varios cometidos propios de distintos niveles profesionales , se clasificará con arreglo a la actividad del nivel de superior calificación , percibiendo el salario que le sea asignado .
Català: Són merament informatives les diferents tasques pròpies de cada ofici i nivell , ja que tot treballador / a de la indústria està obligat a executar totes les tasques i operacions que li encarreguin els seus superiors dintre de la tasca general pròpia de la seva competència professional , entre les quals s ' inclou la neteja del seu lloc de treball .
Español: Son meramente informativos los distintos cometidos propios de cada oficio y nivel , pues todo trabajador/ a de la industria está obligado a ejecutar cuantos trabajos y operaciones le encarguen sus superiores dentro del general cometido propio de su competencia profesional , entre los que se incluyen la limpieza del puesto de trabajo .
Català: Per a tot canvi de lloc de treball , l ' empresa ha de valorar els conceptes d ' antiguitat , formació professional i mèrits personals que escaiguin , més els informes raonats que pugui aportar el Comitè , que n ' ha d ' haver estat prèviament informat .
Español: Para todo cambio de puesto de trabajo , la empresa valorará a estos efectos , los conceptos de antigüedad , formación profesional y méritos personales que procedan , más los informes razonados que pueda aportar el Comité , que deberá haber sido informado previamente .
Català: Quan el treballador dugui a terme feines corresponents a nivells superiors , un cop superat el període de formació adequat al lloc i la seva adaptació , ha de percebre , mentre ho realitzi , la diferència salarial corresponent ( amb repercussió d ' antiguitat i plusos ) però no adquireix drets permanents fins a assolir 100 dies de treball efectiu en el lloc durant un termini de 2 anys consecutius .
Español: Cuando el trabajador/ a efectúe trabajos correspondientes a niveles superiores , una vez superado el período de formación adecuado al puesto , así como la adaptación al mismo percibirá , mientras los realice , la diferencia salarial correspondiente ( con repercusión de antigüedad y pluses ) , pero no adquirirá derechos permanentes hasta alcanzar 100 días de trabajo efectivo en el puesto , durante un plazo de 2 años consecutivos .
Català: En el cas que es tracti de suplències de caps intermitjos per causes de força major ( malaltia , absència , etc .. ) no s ' ha d ' aplicar el paràgraf anterior durant la vigència d ' aquest Conveni , tret el que fa referència a la diferència salarial .
Español: En el caso de que se trate de suplencias de mandos intermedios por causas de fuerza mayor ( enfermedad , ausencia , etc. ~~~ ) , no será aplicable el párrafo anterior , durante la vigencia del presente convenio , salvo lo relativo a la diferencia salarial .
Català: Al personal que per qüestions organitzatives hagi de dur a terme tasques de nivell inferior a la seva qualificació actual se li ha d ' aplicar el nivell del nou lloc assignat i ha de tenir un complement personal que ha de ser la diferència entre el seu salari actual i el salari del nou lloc de treball .
Español: El personal que por cuestiones organizativas deba realizar trabajos de nivel inferior a su calificación actual , se le aplicará el nivel del nuevo puesto asignado y tendrá un ad personam que será la diferencia entre su salario actual y el salario del nuevo puesto .
Català: Al personal , la retribució actual del qual sigui superior al nivell actual i que per acuses organitzatives el seu nou lloc de treball sigui d ' un nivell inferior , se li han d ' aplicar 2 tipus de complements personals .
Español: Al personal cuya retribución actual sea superior al nivel actual y que por causas organizativas su nuevo puesto sea de un nivel inferior , se le aplicarán dos tipos de ad personam .
Català: L ' empresa , a requeriment i informe dels serveis mèdics especialitzats , hauria de procedir , quan li sigui possible , al canvi del lloc de treball d ' aquells treballadors que haguessin patit una disminució de la seva capacitat laboral per causes no imputables a la seva voluntat .
Español: La empresa , a requerimiento e informe de los Servicios médicos especializados , procederá , cuando le sea posible , al cambio de puesto de trabajo de aquellos trabajadores que hubiera sufrido una disminución en su capacidad laboral por causas no imputables a su voluntad .
Català: Els premis s ' han de respectar quan la disminució hagi estat a causa d ' accident laboral o extralaboral o a processos degeneratius ocasionats per l ' activitat duta a terme dintre de Nylstar , SA .
Español: Los premios se respetarán cuando la disminución se haya debido a accidente laboral o a procesos degenerativos ocasionados por la actividad desarrollada dentro Nylstar SA .
Català: Els serveis mèdics de l ' empresa han de tenir en compte els informes mèdics dels especialistes de la Seguretat Social , sense que això suposi per a aquest servei cap tipus de vinculació per emetre el seu informe .
Español: El Servicio médico de la empresa tendrá en cuenta los informes médicos de los especialistas de la Seguridad Social , sin que ello suponga para dicho Servicio vinculación alguna para emitir su informe .
Català: En tots aquells casos que , per causes excepcionals totalment alienes a l ' empresa , s ' hagi produït una disminució de la capacitat laboral del treballador / a , una vegada reconeguts pels serveis mèdics especialitzats , l ' empresa pot traslladar els afectats / ades a un nou lloc de treball de nivell igual o inferior , si n ' hi hagués .
Español: En todos aquellos casos que por causas excepcionales , totalmente ajenas a la empresa , se haya producido una disminución de la capacidad laboral del trabajador/ a , una vez reconocidos por los Servicios médicos especializados , la empresa podrá trasladar a los afectados/ as a un nuevo puesto de trabajo de nivel igual o inferior si lo hubiere .
Català: S ' ha de requerir , no obstant això , l ' acord de la Comissió Paritària per dilucidar el tractament de bloqueig o no bloqueig del possible complement personal , entre el nivell de procedència i el nivell del nou lloc de treball assignat .
Español: Se requerirá , no obstante , el acuerdo de la Comisión Paritaria para dilucidar el tratamiento de bloqueo o no bloqueo del posible ad personam , entre el nivel de procedencia y el nivel del nuevo puesto de trabajo asignado .
Català: Tots els ascensos del personal comprès en l ' àmbit del Conveni , tret aquells que comportin especial responsabilitat , s ' han d ' efectuar mitjançant proves de capacitació realitzades a la mateixa empresa .
Español: Todos los ascensos del personal comprendido en el ámbito del Convenio , salvo aquellos que constituyan especial responsabilidad , se efectuarán mediante pruebas de capacitación realizadas en la misma empresa .
Català: La retribució per al personal contractat amb aquesta modalitat ha de ser del 60 % el 1r any i del 80 % el 2n any , del salari fixat per Conveni del lloc de treball on realitzi les pràctiques .
Español: La retribución para el personal contratado bajo esta modalidad será del 60 % el primer año y del 80 % el segundo año , del salario fijado por convenio del puesto en que realice las prácticas .
Català: La presència al menjador ha de ser regulada mitjançant la utilització de la targeta de control de presència , i s ' ha de fer el marcatge abans d ' abandonar la secció i quan s ' hi torni .
Español: La presencia en el comedor será regulada mediante la utilización de la tarjeta de control de presencia , debiendo efectuarse marcaje antes de abandonar la sección y al regresar a la misma ,
Català: Tant a l ' inici com al final de la jornada , el treballador / a ha de trobar-se en el seu lloc de treball correctament equipat amb la seva corresponent roba de treball i material i amb les eines de seguretat , de manera que el relleu es pugui dur a terme en el lloc de treball , que no pot abandonar fins que arribi el relleu .
Español: Tanto al inicio como al final de la jornada , el trabajador/ a deberá encontrarse en su puesto de trabajo debidamente equipado con su correspondiente ropa de trabajo y material , así como los útiles de seguridad , de modo que el relevo se efectúe en el puesto de trabajo , no se podrá abandonar el puesto de trabajo hasta que llegue el relevo .
Català: En el cas que no es presenti el titular del lloc de treball en el canvi de torn , el titular del torn que surt ha de prolongar la seva jornada fins a un màxim de 4 hores , i ha de ser substituït pel del torn següent que , per la seva banda , ha d ' avançar la seva entrada 4 hores .
Español: En caso de no presentación del titular del puesto , en el cambio de turno , el titular del turno saliente deberá prolongar su jornada hasta un máximo de 4 horas , debiendo ser sustituido por el del turno siguiente , que adelantará en estos casos su entrada 4 horas .
Català: A efectes de recuperació es pot treballar durant l ' horari següent : de 7.30 a 18.30 h , amb un interval mínim de 30 minuts per menjar .
Español: A efectos de recuperación , se podrá trabajar durante el siguiente horario : De 7 h 30 mn a 18 h 30 mn , con un intervalo mínimo de 30 minutos para comer .
Català: Es fixen en 23 dies laborables anuals per a tot el període de durada del Conveni , i es consideren com a tal tots aquells dies en què s ' hauria d ' haver assistit a la feina .
Español: Se fijan en 23 días laborables anuales para todo el período de duración del Convenio , considerándose como tales todos aquéllos en que se hubiera debido asistir al trabajo .
Català: A fi d ' assegurar la producció d ' aquelles màquines que la situació del mercat exigeixi , durant el període de vacances s ' han d ' adoptar les mesures següents :
Español: Con el objeto de asegurar la producción de aquellas máquinas que la situación del mercado lo exija , durante el período de vacaciones , se adoptarán , las siguientes medidas :
Català: b ) Tot el personal pot gaudir , almenys , de 3 setmanes consecutives de vacances durant el període del 15 de juny al 15 d ' octubre , ambdós inclosos .
Español: b ) Todo el personal podrá disfrutar de , al menos , 3 semanas consecutivas de vacaciones durante el período del 15 de junio al 15 de octubre , ambos inclusive .
Català: La resta de dies pendents de vacances pot ser gaudit en el període escollit per cada treballador afectat , sempre que no coincideixin en una mateixa secció les peticions de vacances de més de la tercera part d ' aquest personal .
Español: El resto de días pendientes de vacaciones podrá ser disfrutado en el período elegido por cada trabajador/ a afectado , siempre que no coincidan , en una misma sección , las peticiones de vacaciones de más de la tercera parte de dicho personal .
Català: c ) El personal que hagi de treballar durant el període habitual de vacances d ' estiu , en casos excepcionals s ' ha de negociar en la Comissió Paritària les possibles solucions , si fa falta superar la presència de la tercera part del personal de cada secció de fabricació .
Español: c ) El personal que deba trabajar durante el período habitual de vacaciones de verano , en casos excepcionales se negociará en Comisión Paritaria las posibles soluciones , si hace falta sobrepasar la presencia de la tercera parte del personal de cada sección de fabricación el tercio de presencia .
Català: Amb avís previ i la justificació adequada , el personal pot faltar o absentar-se de la feina amb dret a remuneració per algun dels motius i durant el temps que se cita en l ' Annex núm . ~ ~ ~ V .
Español: Previo aviso y justificación adecuada , el personal podrá faltar o ausentarse del trabajo con retribución , por alguno de los motivos y por el tiempo que se cita en el Anexo V.
Català: Per a absències justificades , no considerades com a permisos retribuïts , el personal , prèvia sol · licitud obligatòria i acceptació de l ' empresa , pot absentar-se del treball amb pèrdua del seu salari , i si aquesta absència fos superior a 5 dies , el treballador ha de causar baixa a la Seguretat Social pel temps superior .
Español: Para ausencias justificadas , no consideradas como permisos retribuidos , el personal , previa solicitud obligatoria y aceptación de la empresa , podrá faltar al trabajo con pérdida de su salario , y si dicha ausencia fuera superior a 5 días , el trabajador/ a causará baja en la Seguridad Social por el tiempo superior .
Català: Al gener de l ' any 2000 s ' ha d ' incrementar l ' Annex núm . ~ ~ ~ II segons l ' IPC de l ' any 1999 menys 0 ' 5 % , fins a un màxim d ' un 3 ' 5 % , aquests valors s ' han d ' incrementar amb la retribució variable no consolidada , prevista a aquest efecte i que s ' ha de pagar el 31 de gener de l ' any següent al de la consecució dels objectius .
Español: En enero del año 2000 se incrementará el Anexo II según el IPC del año 1999 menos 0,5 % , hasta un máximo de un 3,5 % , estos valores se verán incrementados con la retribución variable no consolidable , prevista al efecto y que se pagará el 31 de enero del año siguiente al de la consecución de los objetivos .
Català: S ' ha d ' aplicar de forma personalitzada a cada treballador / a de manera inversament proporcional al nombre de dies laborables d ' absentisme individual de cada treballador / a , segons la taula següent :
Español: Se aplicará de forma personalizada a cada trabajador/ a de modo inversamente proporcional al número de días laborables de absentismo individual de cada trabajador/ a , según la siguiente tabla :
Català: En aquells casos en què poguessin existir indicis raonables d ' una prolongació excessiva de la situació d ' IT , l ' empresa hauria de requerir informes dels seus serveis mèdics especialitzats i , a la vista d ' aquests , amb acord previ en Comissió Paritària , procedir únicament al pagament de les quantitats que legalment corresponguessin per pagament delegat de la Seguretat Social , que actualment és del 75 % dels seu salari .
Español: En aquellos casos en que puedan haber indicios razonables de una prolongación excesiva de la situación de IT , la empresa requerirá informes de sus servicios médicos especializados , y a la vista de los mismos , previo acuerdo en Comisión Paritaria , se procederá únicamente al pago de las cantidades que legalmente correspondan por pago delegado de la Seguridad Social , que actualmente es del 75 % de su salario .
Català: El personal amb el nombre de quinquennis inferiors al màxim actual no pot sobrepassar aquest màxim un cop quedi bloquejada l ' antiguitat , a tal fi s ' estableixen unes taules d ' antiguitat segons nivells de retribució ( Annex núm .
Español: El personal con número de quinquenios inferiores al máximo actual , no podrán sobrepasar dicho tope una vez quede bloqueada la antigüedad , a tal fin se establecerán unas tablas de antigüedad según niveles de retribución .
Català: Partint de les 61.364 PTA ( 368,80 euros ) vigents a 31 de desembre de 1999 , per a l ' any 2000 s ' han d ' actualitzar segons l ' IPC de 1999 menys el 0,5 % , fins a un màxim del 3,5 % .
Español: Partiendo de las 61.364 PTA ( 368,80 euros ) vigentes a 31 de diciembre de 1999 , para el año 2000 se actualizarán según el IPC de 1999 menos el 0,5 % , hasta un máximo del 3,5 % .
Català: Partint de les 61.364 PTA ( 368,80 euros ) vigents a 31 de desembre de 1999 , per a l ' any 2000 s ' han d ' actualitzar segons l ' IPC de 1999 menys el 0,5 % , fins a un màxim del 3,5 % .
Español: Partiendo de las 61.364 PTA ( 368,80 euros ) vigentes a 31 de diciembre de 1999 ; para el año 2000 se actualizarán según el IPC de 1999 menos el 0,5 % , hasta un máximo del 3,5 % .
Català: Es limiten als supòsits d ' imperiosa necessitat i hom s ' ha de sotmetre a allò convingut entre les parts , sempre d ' acord amb la legislació vigent sobre la matèria .
Español: Se limitarán a los supuestos de imperiosa necesidad estándose a lo convenido entre las partes , siempre de acuerdo con la legislación vigente sobre la materia .
Català: En conseqüència , tenen la consideració d ' hores estructurals totes aquelles que es realitzin de conformitat amb l ' article 35 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: En consecuencia , tendrán la consideración de horas de fuerza mayor todas aquéllas que se realicen de conformidad con el artículo 35 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Les taules vigents a 31 de desembre de 1999 ( Annex núm . ~ ~ ~ IV ) , s ' han d ' actualitzar amb l ' IPC menys el 0,5 % , fins a un màxim del 3,5 % .
Español: Las tablas vigentes a 31 de diciembre de 1999 ( Anexo IV ) , se actualizarán con el IPC menos el 0,5 % , hasta un máximo del 3,5 % .
Català: El treballador té opció a cobrar les hores extraordinàries realitzades o bé a compensar-les en temps de descans a raó de 1 per cada hora així treballada , i cobrar una prima de 625 PTA / hora ( 3,76 euros ) .
Español: El trabajador tendrá opción a cobrar las horas extras realizadas o bien a compensarlas en tiempo de descanso a razón de 1 por cada hora así trabajada , percibiendo una prima de 625 PTA/ hora . ~~~ ( 3,76 euros )
Català: Es consideren hores extres les que superin la jornada laboral de 8 hores , a excepció del personal amb horari flexible , que és des de les 18 h 30 m .
Español: Se considerarán horas extras las que superen la jornada laboral de 8 horas , a excepción del personal con horario flexible , que será a partir de las 18 h 30 mn .
Català: Partint de les 10.968 PTA ( 65,87 euros ) vigents a 31 de desembre de 1999 , per a l ' any 2000 s ' han d ' actualitzar segons l ' IPC de 1999 menys 0,5 % , fins a un màxim del 3,5 % .
Español: Partiendo de las 10.968 PTA ( 65,87 euros ) vigentes a 31 de diciembre de 1999 ; para el año 2000 se actualizarán según el IPC de 1999 menos 0,5 % , hasta un máximo del 3,5 % .
Català: El personal de torn diürn , quan es vegi obligat a fer feines de nit ha de percebre les hores extraordinàries i un premi mentre duri la vigència del Conveni segons les quantitats següents :
Español: El personal de turno diurno , cuando se vea obligado a efectuar trabajos nocturnos percibirá las horas extraordinarias y un premio mientras dure la vigencia del Convenio según las cantidades siguientes :
Català: Partint de les 250,35 PTA / h ( 1,50 euros / h ) vigents a 31 de desembre de 1999 , per a l ' any 2000 s ' han d ' actualitzar segons l ' IPC de 1999 menys el 0,5 % , fins a un màxim del 3,5 % .
Español: Partiendo de las 250,35 PTA/ h ( 1,50 euros/ h ) vigentes a 31 de diciembre de 1999 ; para el año 2000 se actualizarán según el IPC de 1999 menos el 0,5 % , hasta un máximo del 3,5 % .
Català: El personal a torn , amb descans intersetmanal , que , pel tipus de la seva jornada , està obligat a treballar en diumenge o dia festiu ha de percebre , en cada mensualitat mentre duri la vigència del Conveni , les quantitats següents :
Español: El personal a turno , con descanso intersemanal , que por la índole de su jornada , está obligado a trabajar en domingo o día festivo , percibirá en cada mensualidad mientras dure la vigencia del convenio , las cantidades siguientes :
Català: Partint de les 11.432 PTA ( 68,71 euros ) vigents a 31 de desembre de 1999 , per a l ' any 2000 s ' ha d ' actualitzar segons l ' IPC de 1999 menys el 0,5 % , fins a un màxim del 3,5 % .
Español: Partiendo de las 11.432 PTA ( 68,71 euros ) vigentes a 31 de diciembre de 1999 ; para el año 2000 se actualizarán según el IPC de 1999 menos el 0,5 % , hasta un máximo del 3,5 % .
Català: El personal que ocasionalment es vegi obligat a treballar en diumenge , dia festiu o el dia que el seu descans intersetmanal coincideixi en festiu , ha de percebre mentre duri la vigència del Conveni , un premi per hora treballada , segons les quantitats següents :
Español: El personal que ocasionalmente se vea obligado a trabajar en domingo , día festivo o el día que su descanso intersemanal coincida en festivo , percibirá mientras dure la vigencia del Convenio , un premio por hora trabajada , según las cantidades siguientes :
Català: Partint de les 537,41 PTA / h ( 3,23 euros / h ) vigents a 31 de desembre de 1999 , per a l ' any 2000 s ' ha d ' actualitzar segons l ' IPC de 1999 menys el 0,5 % , fins a un màxim del 3,5 % .
Español: Partiendo de las 537,41 PTA/ h ( 3,23 euros/ h ) vigentes a 31 de diciembre de 1999 ; para el año 2000 se actualizará según el IPC de 1999 menos el 0,5 % , hasta un máximo del 3,5 % .
Català: El personal que treballi en les festes de Nadal , Sant Esteve i Santa Anna o les nits de Nadal i Cap d ' Any , durant la vigència del Conveni , ha de percebre , independentment del seu nivell , qualificació i antiguitat , un premi segons les quantitats següents :
Español: El personal que trabaje en las fiestas de Navidad , San Esteban y Santa Ana , o las noches de Nochebuena y Nochevieja , durante la duración del Convenio , percibirá independientemente de su nivel , calificación y antigüedad , un premio , según las cantidades siguientes :
Català: Partint de les 6.021 PTA ( 36,19 euros ) vigents a 31 de desembre de 1999 , per a l ' any 2000 s ' ha d ' actualitzar segons l ' IPC de 1999 menys el 0,5 % , fins a un màxim del 3,5 % .
Español: Partiendo de las 6.021 PTA ( 36,19 euros ) vigentes a 31 de diciembre de 1999 ; para el año 2000 se actualizarán según el IPC de 1999 menos el 0,5 % , hasta un máximo del 3,5 % .
Català: Quan el personal s ' hagi de personar a la fàbrica per a la realització d ' un treball urgent , fora del seu horari normal de treball , ha de percebre un plus de crida , segons les quantitats següents :
Español: Cuando el personal sea requerido a personarse en fábrica para la realización de un trabajo urgente , fuera de su horario normal de trabajo , percibirá un plus de llamada , según las cantidades siguientes :
Català: Partint de les 2.200 PTA ( 13,22 euros ) vigents a 31 de desembre de 1999 , per a l ' any 2000 , s ' han d ' actualitzar segons l ' IPC de 1999 menys el 0,5 % , fins a un màxim del 3,5 % .
Español: Partiendo de las 2.200 PTA ( 13,22 euros ) vigentes a 31 de diciembre de 1999 , para el año 2000 , se actualizarán según el IPC de 1999 menos el 0,5 % , hasta un máximo de 3,5 % .
Català: Quan el personal sigui requerit per realitzar treballs extres , dins l ' horari comprès entre les 0 i les 6 h , se li ha de compensar l ' hora de treball nocturn amb una hora de treball normal , amb un màxim de 4 h 30 min . , s ' entén com a la jornada del matí .
Español: Cuando el personal sea requerido para efectuar trabajos extras dentro de la franja horaria entre las 0 y las 6 horas , se le compensará la hora de trabajo nocturno con 1 hora de trabajo nocturno con 1 hora de trabajo normal , con un máximo de 4 h 30 mn , se entiende como la jornada de la mañana .
Català: Tot el personal de Nylstar , SA pot utilitzar el servei de menjadors , les despeses generals del qual , és a dir , locals , conservació , energia elèctrica , aigua , gas i personal , han d ' anar a càrrec de l ' empresa .
Español: Todo el personal de Nylstar , S.A. , puede utilizar el Servicio de comedores , cuyos gastos generales , es decir , locales , conservación , energía eléctrica , agua , gas y personal serán a cargo de la empresa .
Català: Per a l ' any 2000 s ' han d ' actualitzar d ' acord amb l ' IPC de 1999 menys el 0 ' 5 % , fins a un màxim del 3 ' 5 .
Español: Para el año 2000 se actualizarán según el IPC de 1999 menos el 0,5 % , hasta un máximo del 3,5 % .
Català: S ' estableixen uns premis especials per any treballat al personal que passi a situació de jubilació a partir de la data d ' entrada en vigor d ' aquest Conveni , d ' acord amb el barem següent :
Español: Se establecen unos premios especiales por año trabajado al personal que pase a situación de jubilación a partir de la fecha de entrada en vigor de este Convenio , de acuerdo con el siguiente escalado :
Català: Partint de la situació vigent a 31 de desembre de 1999 , s ' ha d ' actualitzar a l ' any 2000 amb l ' IPC de 1999 menys el 0,5 % , fins a un màxim del 3,5 % .
Español: Partiendo de la situación vigente a 31 de diciembre de 1999 ; se actualizarán en el año 2000 con el IPC de 1999 menos el 0,5 % hasta un máximo del 3,5 % .
Català: Al personal que causi baixa definitiva en l ' empresa , motivada per passar a la situació d ' invalidesa permanent , total o absoluta , se li ha d ' abonar el premi corresponent de jubilació dels 65 anys .
Español: Al personal que cause baja definitiva en la empresa , motivada por pasar a la situación de invalidez permanente , total o absoluta , se le abonará el premio correspondiente de jubilación de los 65 años .
Català: Al personal que s ' aculli als plans de jubilació anticipada que realitzi l ' empresa , se li ha d ' abonar el premi de jubilació corresponent , als 60 anys , quan els compleixi .
Español: Para el personal que se acoja a los planes de jubilación anticipada realizados por la empresa , se le abonará el premio de jubilación correspondiente , a los 60 años , cuando los cumpla .