Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Cal establir plans de sensibilització i de formació teòrica i pràctica per a la plantilla , en l ' elaboració dels quals participa el Comitè de Seguretat i Salut Laboral .
Español: Se establecerán planes de sensibilización y formación teórica y práctica a toda la plantilla , participando en su elaboración el Comité de Seguridad y Salud Laboral .
Català: Article 41 Normes de circulació per la fàbrica El personal que circula per la fàbrica ha de prestar atenció a la senyalització , circular pels passadissos corresponents i entrar i sortir per les portes de vianants ( no per les de vehicles ) .
Español: Artículo 41 Normas de circulación por la fábrica El personal que circule por la fábrica deberá estar atento a la señalización , y deberá circular por los pasillos correspondientes y entrar y salir por las puertas de peatones ( no por las de vehículos ) .
Català: El personal que utilitza elements de manutenció mecànica o elèctrica en el recinte de la fàbrica ha de complir rigorosament les normes específiques de seguretat , com també respectar i tenir cura de les instal · lacions i dels materials de l ' empresa .
Español: Todo el personal que maneje elementos de manutención mecánica o eléctrica en el recinto de fábrica deberá observar un ejemplar cumplimiento de las normas específicas de seguridad , así como un respeto y cuidado a las instalaciones y materiales de la empresa .
Català: Article 42 Control d ' entrades i sortides de la fàbrica Els treballadors han de marcar la fitxa o la targeta informatitzada de control d ' entrades i sortides abans de començar i en acabar el seu torn de treball .
Español: Artículo 42 Control de entradas y salidas de fábrica Los trabajadores deberán marcar la ficha o tarjeta informatizada de control de entradas y salidas antes de empezar y al finalizar su turno de trabajo .
Català: Article 43 Aparcament ( torns : matí , tarda , nit i horari partit ) a l ' interior de la fàbrica El Comitè de Valeo Climatización , SA , assumeix l ' Acord signat amb la Direcció en data 1 de març de 1990 .
Español: Artículo 43 Aparcamiento turnos : mañana , tarde , noche y partidos , en interior de fábrica El Comité de Valeo Climatización , SA , asume el Acuerdo firmado con la Dirección de fecha 1 de marzo de 1990.
Català: Article 44 Faltes i sancions En aquesta matèria cal atenir-se al que disposen l ' Ordenança de treball per a la indústria siderometal · lúrgica derogada i la legislació vigent a cada moment .
Español: Artículo 44 Faltas y sanciones En esta materia se estará a lo que disponía la derogada Ordenanza de trabajo para la industria siderometalúrgica y demás legislación vigente en cada momento .
Català: Capítol 9 Retribucions Article 45 Principis generals Els treballadors inclosos en aquest Conveni perceben els salaris que meriten per períodes d ' 1 mes i se ' ls abona al compte que determina cadascú .
Español: Capítulo 9 Retribuciones Artículo 45 Principios generales Todos los trabajadores incluidos en este Convenio percibirán los salarios que devenguen por períodos de 1 mes y les serán abonados en la cuenta que cada cual determine .
Català: Les contractacions que es facin durant la vigència del present Conveni han d ' enquadrar-se en alguns dels grups professionals i nivells que es defineixen en l ' article 19 del Conveni de conformitat amb les seves capacitacions i , especialment , polivalència i policompetència , tal com s ' indica al manual Valeo 1000 i Valeo 5000 .
Español: Las contrataciones que se realicen durante la vigencia del presente Convenio deberán encuadrarse en algunos de los grupos profesionales y niveles que se definen en el artículo 19 del Convenio de conformidad con sus capacitaciones y , en especial , la polivalencia y la policompetencia , tal como vienen expresadas en el manual Valeo 1000 y Valeo 5000.
Català: La policompetència és la capacitat de dominar efectivament diferents funcions en un lloc de treball : autocontrol , manteniment de primer nivell , canvis de sèrie , ajustaments , etc . Als salaris de barem de cada grup professional i nivell cal afegir les primes , els plusos que pugin correspondre , així com la tercera paga , complements i ad personam .
Español: La policompetencia es la capacidad de dominar efectivamente diferentes funciones sobre un puesto de trabajo ; autocontrol , mantenimiento de 1er nivel , cambios de serie , ajustes , etc. A los salarios de baremo de cada grupo profesional y nivel se deberán añadir las primas , pluses que pudieran corresponder , así como la tercera paga , complementos y ad personam .
Català: L ' empresa es compromet a fer disponibles els havers en cada compte l ' últim dia feiner de cada mes , com a màxim , sempre que siguin comptes o llibretes de caixes d ' estalvi .
Español: La empresa se compromete a que estén disponibles los haberes en cada cuenta el último día laborable de cada mes como plazo máximo , siempre y cuando sean cuentas o libretas de cajas de ahorro .
Català: Els impostos , les càrregues socials i qualsevol deducció de caràcter obligatori que graven en l ' actualitat o gravin en un temps futur les percepcions del personal , els ha de satisfer qui correspongui d ' acord amb la llei .
Español: Los impuestos , cargas sociales y cualquier deducción de tipo obligatorio que gravan en la actualidad o graven en el futuro las percepciones del personal , serán satisfechas por quien corresponda conforme a la Ley .
Català: Com a norma general , si es produeix un ascens , cal incrementar la diferència que resulta de restar l ' increment per barem , si n ' hi ha , del complement salarial en cas de tenir-ne .
Español: Como norma general , cuando se produzca un ascenso , se incrementará la diferencia que resultara de restar el incremento por baremo , si lo hubiere , del complemento salarial , en caso de tenerlo .
Català: Article 46 Barem salarial El nombre d ' hores que cal pagar anualment és de 2.800 , desglossades en 12 mensualitats de 200 hores i 2 pagues extraordinàries de 200 hores cadascuna , tret del quart torn , les condicions del qual són diferents .
Español: Artículo 46 Baremo salarial Excepto el cuarto turno , cuyas condiciones se establecen con otros parámetros , el número de horas a pagar anualmente será de 2.800 , desglosadas en 12 mensualidades de 200 horas y 2 pagas extraordinarias de 200 horas cada una .
Català: Aquest nombre d ' hores no té cap relació amb les hores treballades o que cal treballar , i és una fórmula que té com a finalitat simplificar la confecció de la nòmina i la seva comprensió .
Español: Este número de horas no tiene relación alguna con las horas trabajadas o a trabajar y es una fórmula que tiene como fin simplificar la confección de la nómina y su comprensión .
Català: Article 47 Plusos de feina tòxica , penosa i perillosa Per tal de percebre l ' import que determina l ' annex 7 per a aquests plusos , cal haver obtingut el reconeixement de la Generalitat , amb l ' informe previ del Gabinet Tècnic de Seguretat i Higiene .
Español: Artículo 47 Pluses tóxicos , penosos y peligrosos Para percibir el importe determinado en el anexo 7 para dichos pluses , se requerirá haber obtenido el reconocimiento de la Generalidad , previo informe del Gabinete Técnico de Seguridad e Higiene .
Català: Així mateix , si varien les condicions de treball que van motivar algun plus , l ' empresa , per retirar el seu abonament , ha d ' obtenir també l ' autorització de la Generalitat o de l ' organisme competent en cada cas .
Español: Igualmente , si se varían las condiciones de trabajo que motivaron algún plus , para retirar su abono la empresa deberá obtener también la autorización de la Generalidad o del organismo competente en cada caso .
Català: Es crea un plus de treballs penosos perillosos especial amb un import de 72 pessetes per hora per a l ' any 2000 i de 73 pessetes per hora per a l ' any 2001 .
Español: Se crea un plus penoso peligroso especial con un importe de 72 pesetas/ hora para el año 2000 y de 73 pesetas/ hora para el año 2001.
Català: Article 49 Plus de vinculació Al personal afectat pel present Conveni se li ha d ' abonar un plus de vinculació a l ' empresa , l ' import del qual s ' especifica en l ' annex 5 , en funció del nombre de triennis .
Español: Artículo 49 Plus de vinculación Al personal afectado por el presente Convenio se le abonará un plus de vinculación a la empresa cuyo importe se refleja en el anexo 5 , en función del número de trienios .
Català: Article 50 Complement de malaltia o accident / malaltia professional L ' empresa garanteix la percepció del salari real als treballadors que es troben en la situació de baixa per malaltia ( incapacitat temporal ) o accident .
Español: Artículo 50 Complemento de enfermedad o accidente/ enfermedad profesional La empresa garantiza la percepción del salario real a todos aquellos trabajadores que se hallen en la situación de baja por enfermedad ( IT ) o accidente .
Català: Les percepcions són el 100 % del seu salari barem a rendiment 100 per al personal de MOD i MOI , segons l ' annex 2 més les quantitats que corresponguin en concepte de plus de vinculació , complement salarial i plus líder / cap d ' equip i ad personam .
Español: Las percepciones serán el 100 % de su salario baremo a rendimiento 100 para el personal de MOD y MOI según anexo 2 más las cantidades que le correspondan en concepto de plus de vinculación , complemento salarial y plus líder/ jefe de equipo y ad personam .
Català: Article 51 Plus de nocturnitat , compensació del torn de nit S ' estableix un plus de nocturnitat la quantitat del qual , en pessetes per hora treballada , és de 209 pessetes per a l ' any 2000 i 214 pessetes per a l ' any 2001 .
Español: Artículo 51 Plus nocturno por compensación de turno de noche Se establece un plus nocturno , cuya cantidad en pesetas por hora trabajada es la de 209 pesetas para el año 2000 y 214 pesetas para el año 2001.
Català: Article 52 Plus rendiment directe / assignat Es crea el plus directe / assignat que substitueix l ' antic plus d ' autocontrol amb un valor de 21,86 pessetes per hora per a l ' any 2000 i 22,30 pessetes per hora per a l ' any 2001 per hora treballada .
Español: Artículo 52 Plus rendimiento directo/ asignado Se crea el plus rendimiento directo/ asignado que sustituye al antiguo plus de autocontrol con un valor de 21,86 pesetas/ hora para el año 2000 y 22,30 pesetas/ hora para el año 2001 por hora trabajada .
Català: Aquest plus l ' han de percebre tots aquells treballadors pertanyents al grup professional 8 i 6 ( nivell 1 i 2 ) , així com tots aquells treballadors que tenint un grup professional diferent facin funcions dels grups professionals anteriors .
Español: Dicho plus lo percibirán todos aquellos trabajadores pertenecientes al grupo profesional 8 y 6 ( nivel 1 y 2 ) , así como todos aquellos trabajadores que teniendo un grupo profesional diferente realicen las funciones de los grupos profesionales anteriores .
Català: Article 53 Plusos de distància Es manté el plus de distància per a les persones que ja el cobraven , mentre durin els motius pels quals van ser assignats , i en les tarifes que consten en l ' annex 3 .
Español: Artículo 53 Pluses de distancia Se mantendrán pluses de distancia a las personas que venían cobrándolos , mientras persistan los motivos por los que se les asignaron , y en las tarifas que constan en el anexo 3.
Català: El plus de distància de Martorelles es calcula tant per a la vigència d ' aquest Conveni com per al futur , de conformitat amb el que preveu l ' Acord de trasllat amb data 10 d ' octubre de 1970 en els seus apartats 31.b ) i 31.c ) .
Español: El plus de distancia de Martorelles se calculará tanto para la vigencia de este Convenio como para el futuro , según lo previsto en el Acuerdo de traslado de fecha 10 de octubre de 1970 en sus apartados 31b ) y 31c ) .
Català: Article 54 Gratificacions extraordinàries Les gratificacions extraordinàries d ' estiu i de Nadal s ' han d ' abonar a raó de 200 hores , a rendiment mitjà individual obtingut .
Español: Artículo 54 Gratificaciones extraordinarias Las gratificaciones extraordinarias de verano y de Navidad se abonarán a razón de 200 horas , a rendimiento promedio individual obtenido .
Català: Al personal en servei militar i / o prestació social substitutòria , fix en plantilla , se li ha d ' abonar les pagues extres a rendiment 100 per a MOD i a salari barem , d ' acord amb l ' annex per a MOI .
Español: Al personal en servicio militar y/ o prestación social sustitutoria fijo en plantilla se le abonarán las pagas extras a rendimiento 100 para MOD y a salario baremo según anexo para MOI .
Català: L ' ingrés de les pagues ha d ' estar disponible en els comptes corrents o les llibretes d ' estalvi del personal els dies 15 de juliol i 20 de desembre respectivament , o el dia anterior , si aquests són festius .
Español: El ingreso de las pagas deberá estar disponible en las cuentas corrientes o libretas de ahorro del personal los días 15 de julio y 20 de diciembre , respectivamente , o el día anterior , si éstos fueran festivos .
Català: Les gratificacions es concedeixen en proporció al temps treballat , prorratejades per semestres naturals de l ' any en què s ' atorguen , és a dir , de l ' 1 de gener al 30 de juny per a la d ' estiu i de l ' 1 de juliol al 31 de desembre per a la de Nadal .
Español: Las gratificaciones serán concedidas en proporción al tiempo trabajado , prorrateándose cada una de ellas por semestres naturales del año en que se otorguen , es decir , de 1 de enero a 30 de junio , para la de verano , y de 1 de julio a 31 de diciembre , para la de Navidad .
Català: La tercera paga del mes d ' abril es percep amb l ' import de 134.000 pessetes per a tot el personal subjecte a Conveni per a l ' any 2000 i 136.680 per a l ' any 2001 .
Español: La tercera paga del mes de abril se percibirá en el importe de 134.000 pesetas para todo personal sujeto a Convenio para el año 2000 y 136.680 para el año 2001.
Català: La tercera paga s ' abona pel mes d ' abril , proporcionalment al temps treballat , i es prorrateja per anys naturals , és a dir , de l ' 1 de gener al 31 de desembre .
Español: La tercera paga se abonará en el mes de abril , proporcionalmente al tiempo trabajado , prorrateándose por años naturales , es decir , de 1 de enero al 31 de diciembre .
Català: Contractes amb més d ' 1 any d ' antiguitat a l ' empresa : en cas de causar baixa a l ' empresa abans de finalitzar l ' any , cal descomptar la part proporcional ja abonada .
Español: Contratos con más de 1 año de antigüedad en la empresa ; caso de causar baja en la empresa antes de finalizar el año se le descontará la parte proporcional ya abonada .
Català: Contractes temporals amb menys d ' 1 any d ' antiguitat a l ' empresa : cal abonar la part proporcional que els correspon en finalitzar el contracte , juntament amb la liquidació corresponent .
Español: Contratos temporales que no lleven 1 año de antigüedad en la empresa , se les abonará la parte proporcional que les corresponda al finalizar el contrato junto con la liquidación correspondiente .
Català: Article 55 Descompte per falta injustificada o permís no retribuït Si un treballador falta , a causa d ' un motiu no retribuït , una part de la jornada o una jornada completa de treball , se li han de descomptar les hores que no ha treballat en tots els conceptes salarials , excepte el plus de vinculació .
Español: Artículo 55 Descuento por falta injustificada o permiso no retribuido Cuando un trabajador falte por un motivo no retribuido , en parte o una jornada completa de trabajo , se le descontarán las horas dejadas de trabajar en todos los conceptos salariales excepto el plus de vinculación .
Català: S ' han de donar bestretes tots els divendres de l ' any ( si el divendres és festiu , el feiner anterior ) , i se n ' exceptuen els divendres de la setmana en què s ' ha ingressat la nòmina .
Español: Se darán anticipos todos los viernes del año ( si el viernes es festivo , el laborable anterior ) , y se exceptuarán los viernes en cuya semana se haya ingresado la nómina .
Català: Article 57 Menjars en horaris especials Si per necessitats de l ' empresa , a petició dels caps i sense avís previ , un treballador ha de prolongar la seva jornada de treball i el nou horari afecta el dinar o el sopar , se li compensarà amb 2.000 pessetes per a l ' any 2000 i 2.040 per a l ' any 2001 .
Español: Artículo 57 Comidas en horarios especiales Cuando por necesidades de la empresa y a petición de los mandos , y sin previo aviso , algún trabajador tenga que prolongar su jornada de trabajo y el nuevo horario afecte a la comida o a la cena , se le compensará con 2.000 pesetas para el año 2000 y 2.040 pesetas para el año 2001.
Català: Article 58 Hores extres S ' efectuen , si és necessari , com a màxim les que es preveuen legalment , i el seu preu és el que consta en l ' annex 4 per a tot el personal de Valeo Climatización , SA .
Español: Artículo 58 Horas extras Se efectuarán , si se precisan , como máximo las previstas legalmente , y su precio será el detallado en el anexo 4 para todo el personal de Valeo Climatización SA .
Català: Article 59 Complement salarial de condicions ambientals S ' abona el complement salarial de condicions ambientals ( 3.227 pessetes brutes al mes ) per a l ' any 2000 i ( 3.292 pessetes brutes al mes ) per a l ' any 2001 , amb la regulació que preveuen els pactes de 20 de juliol de 1983 a Troquel i de 6 de setembre de 1983 a Martorelles .
Español: Artículo 59 Complemento salarial condiciones ambientales Se abonará el complemento salarial de condiciones ambientales 3.227 pesetas brutas al mes para el año 2000 y 3.292 pesetas brutas al mes para el año 2001 , con la regulación prevista en los pactos de 20 de julio de 1983 en Troquel y de 6 de septiembre de 1983 en Martorelles .
Català: Article 60 Plus de torn rotatiu Al personal que efectua el torn rotatiu de matí , tarda i nit ( rotació amb 1 mes de matins i 2 setmanes de tardes ) , de conformitat amb l ' Acord ad personam de data 26 de maig de 1989 , se li ha de continuar abonant la quantitat de 34.187 pessetes per a l ' any 2000 i 34.871 pessetes per a l ' any 2001 , durant la vigència d ' aquest Conveni . ~ ~ ~ Aquesta quantitat s ' ha d ' actualitzar d ' acord amb la variació del percentatge del barem .
Español: Artículo 60 Plus de turno rotativo Al personal que efectúe el turno rotativo de mañana , tarde y noche ( rotación 1 mes de mañanas y 2 semanas de tardes ) , según acuerdo ad personam de fecha 26 de mayo de 1989 , se le seguirá abonando la cantidad de 34.187 pesetas para el año 2000 y 34.871 pesetas para el año 2001 , durante la vigencia de este Convenio , actualizándola según la variación del porcentaje del baremo .
Català: Article 61 Quilometratge Si un treballador utilitza el seu vehicle per efectuar una gestió de l ' empresa , se li ho ha de compensar abonant-li el quilòmetre al preu estipulat a cada moment , si no es té compensació global per aquest concepte .
Español: Artículo 61 Kilometraje En el caso de que un trabajador utilice su vehículo para efectuar una gestión para la empresa , se le compensará abonándole el kilómetro al precio estipulado en cada momento , si no se tiene compensación global por este concepto .
Català: Capítol 10 Vida familiar Article 62 Parelles de fet L ' empresa reconeix els mateixos drets en tots els aspectes del Conveni que les parelles de dret .
Español: Capítulo 10 Vida familiar Artículo 62 Parejas de hecho La empresa reconoce los mismos derechos en todos los aspectos del Convenio que las parejas de derecho .
Català: Article 63 Maternitat Durant el període d ' embaràs i alletament , els treballadors / ores afectats tenen la possibilitat d ' escollir el torn de treball fix adequat a les seves necessitats .
Español: Artículo 63 Maternidad Durante el período de embarazo y lactancia , los trabajadores/ ras afectados tienen la posibilidad de elegir el turno de trabajo fijo adecuado a sus necesidades .
Català: Per a qualsevol qüestió que no estigui regulada en el nostre Conveni ens remetem a la Llei 39 / 1999 , de 5 de novembre , per promoure la conciliació de la vida familiar i laboral de les persones treballadores .
Español: Para cualquier cuestión que no esté regulada en nuestro Convenio nos remitimos a la Ley 39/ 1999 , de 5 de noviembre , para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras .
Català: Capítol 11 L ' assetjament sexual Article 64 L ' assetjament sexual en les relacions de treball Plantejament : totes les persones tenen dret al respecte i a la deguda consideració de la seva dignitat , essent l ' assetjament sexual en les relacions laborals aquell comportament que pot comportar la vulneració dels drets fonamentals protegits per l ' article 10.1.14 i fonamentalment l ' article 18.1 de la Constitució espanyola .
Español: Capítulo 11 El acoso sexual Artículo 64 El acoso sexual en las relaciones de trabajo Planteamiento : todas las personal tienen derecho al respeto y a la debida consideración de su dignidad , siendo el acoso sexual en las relaciones laborales aquel comportamiento que puede conllevar la vulneración de los derechos fundamentales protegidos por el artículo 10.1.14 y fundamentalmente el artículo 18.1 de la Constitución española .
Català: Concepte : es considera constitutiva d ' assetjament sexual qualsevol conducta , proposició o requeriment de naturalesa sexual que tingui lloc en l ' àmbit d ' organització i direcció d ' una empresa , respecte de les quals el subjecte actiu sàpiga o estigui en condicions de saber que resulten indesitjades , irraonables i ofensives per qui les pateix , i la resposta davant aquestes pot determinar una decisió que afecti el seu lloc de treball o les seves condicions de treball .
Español: Concepto : se considerará constitutiva de acoso sexual cualquier conducta , proposición o requerimiento de naturaleza sexual que tenga lugar en el ámbito de organización y dirección de una empresa , respecto de las que el sujeto activo sepa o esté en condiciones de saber que resultan indeseadas , irrazonables y ofensivas para quien las padece , cuya respuesta ante las mismas puede determinar una decisión que afecte a su empleo o a sus condiciones de trabajo .
Català: La mera atenció sexual pot convertir-se en assetjament si continua una vegada que la persona objecte d ' aquest ha donat clares mostres de rebuig , siguin de la manera que siguin .
Español: La mera atención sexual puede convertirse en acoso si continúa una vez que la persona objeto de la misma ha dado claras muestras de rechazo , sean del tenor que fueren .
Català: L ' assetjament sexual d ' intercanvi : en aquest tipus d ' assetjament , l ' acceptació del requeriment d ' aquesta naturalesa es converteix , implícitament o explícitament , en condició de lloc de treball , bé per accedir a aquest bé per mantenir o millorar l ' estatus laboral assolit , essent el seu rebuig la base per a una decisió negativa per al subjecte passiu .
Español: El acoso sexual de intercambio : en este tipo de acoso , la aceptación del requerimiento de esta naturaleza se convierte , implícita o explícitamente , en condición de empleo , bien para acceder al mismo bien para mantener o mejorar el estatus laboral alcanzado , siendo su rechazo la base para una decisión negativa para el sujeto pasivo .
Català: Es tracta d ' un comportament en el qual , d ' una manera o altra , el subjecte actiu connecta de manera condicionant una decisió seva en l ' àmbit laboral , la contractació , la determinació de les condicions de treball en sentit ampli o l ' acabament del contracte , a la resposta que el subjecte passiu doni als seus requeriments en l ' àmbit sexual .
Español: Se trata de un comportamiento en el que , de uno u otro modo , el sujeto activo conecta de forma condicionante una decisión suya en el ámbito laboral , la contratación , la determinación de las condiciones de trabajo en sentido amplio o la terminación del contrato , a la respuesta que el sujeto pasivo dé a sus requerimientos en el ámbito sexual .
Català: L ' assetjament sexual medioambiental : en aquest tipus d ' assetjament , de conseqüències menys directes , el que el defineix és el manteniment d ' un comportament o actitud de naturalesa sexual de qualsevol classe , no desitjada pel destinatari / ària i suficientment greu per produir un context laboral negatiu per al subjecte passiu , creant , en el seu entorn , un ambient de treball ofensiu , humiliant , intimidatori o hostil , que acabi per interferir en el seu rendiment habitual .
Español: El acoso sexual medioambiental : en este tipo de acoso , de consecuencias menos directas , lo definitorio es el mantenimiento de un comportamiento o actitud de naturaleza sexual de cualquier clase , no deseada por el destinatario/ a y lo suficiente grave para producir un contexto laboral negativo para el sujeto pasivo , creando , en su entorno , un ambiente de trabajo ofensivo , humillante , intimidatorio u hostil , que acabe por interferir en su rendimiento habitual .
Català: El que afecta negativament aquí és el propi entorn laboral , entès com a condició de treball en si mateix : el subjecte passiu es veu sotmès a aquest tipus de pressió en el seu lloc de treball , per actituds de connotació sexual , que acaba creant-li una situació laboral insostenible .
Español: Lo afectado negativamente aquí es el propio entorno laboral , entendido como condición de trabajo en sí mismo : el sujeto pasivo se ve sometido a tal tipo de presión en su trabajo , por actitudes de connotación sexual , que ello termina creándole una situación laboral insostenible .
Català: La conseqüència negativa directa és normalment personal , de naturalesa psicològica , i aquesta , a la vegada , és causa d ' una repercussió desfavorable en la seva prestació laboral .
Español: La consecuencia negativa directa es normalmente personal , de naturaleza psicológica , y esta , a su vez , es causa de una repercusión desfavorable en su prestación laboral .
Català: Expedient informatiu : l ' empresa ha de vetllar per la consecució d ' un ambient adequat en el treball , lliure de comportaments indesitjats de caràcter o connotació sexual , i ha d ' adoptar les mesures oportunes a aquest efecte , entre altres l ' obertura d ' expedient contradictori .
Español: Expediente informativo : la empresa velará por la consecución de un ambiente adecuado en el trabajo , libre de comportamientos indeseados de carácter o connotación sexual , y adoptará las medidas oportunas al efecto , entre otras la apertura de expediente contradictorio .
Català: Amb independència de les accions legals que puguin interposar-se sobre això davant qualssevol instàncies administratives o judicials , el procediment intern i informal s ' ha d ' iniciar amb la denúncia d ' assetjament sexual davant una persona de la Direcció de l ' empresa .
Español: Con independencia de las acciones legales que puedan interponerse al respecto ante cualesquiera instancias administrativas o judiciales , el procedimiento interno e informal se iniciará con la denuncia de acoso sexual ante una persona de la Dirección de la empresa .
Català: La denúncia dóna lloc a la immediata obertura d ' expedient informatiu per part de l ' empresa , especialment encaminat a esbrinar els fets i impedir la continuïtat de l ' assetjament denunciat , per a la qual cosa s ' articulen les mesures oportunes a aquest efecte , i l ' empresa queda eximida de la possible responsabilitat per vulneració de drets fonamentals .
Español: La denuncia dará lugar a la inmediata apertura de expediente informativo por parte de la empresa , especialmente encaminado a averiguar los hechos e impedir la continuidad del acoso denunciado , para lo que se articularán las medidas oportunas al efecto , quedando la empresa exonerada de la posible responsabilidad por vulneración de derechos fundamentales .
Català: En les investigacions que cal fer no s ' ha de complir cap més formalitat que la de donar tràmit d ' audiència a tots els intervinents , i practicar-se totes les diligències que puguin considerar-se conduïts a l ' elucidació dels fets succeïts .
Español: En las averiguaciones a efectuar no se observará más formalidad que la de dar trámite de audiencia a todos los intervinientes , practicándose cuantas diligencias puedan considerarse conducentes a la elucidación de los hechos acaecidos .
Català: Durant aquest procés , que ha d ' estar substanciat en un termini màxim de 10 dies , han de guardar tots els actuants una absoluta confidencialitat i reserva , per afectar directament la intimitat i honorabilitat de les persones .
Español: Durante este proceso , que deberá estar sustanciado en un plazo máximo de 10 días , guardarán todos los actuantes una absoluta confidencialidad y reserva , por afectar directamente a la intimidad y honorabilidad de las personas .
Català: La constatació de l ' existència d ' assetjament sexual en el cas denunciat dóna lloc , entre altres mesures , sempre que el subjecte actiu es trobi dins de l ' àmbit de Direcció i organització de l ' empresa , a la imposició d ' una sanció .
Español: La constatación de la existencia de acoso sexual en el caso denunciado dará lugar , entre otras medidas , siempre que el sujeto activo se halle dentro del ámbito de dirección y organización de la empresa , a la imposición de una sanción .
Català: L ' empresa es compromet a no utilitzar com a criteri i a no fonamentar l ' extinció de contractes de treballadors fixos en plantilla en el moment de la signatura d ' aquest Conveni , sigui quin sigui el procediment ( ERE , extinció objectiva ) i sigui quina sigui la causa de la circumstància del cost entre col · lectius .
Español: La empresa se compromete a no utilizar como criterio y a no fundamentar la extinción de contratos de trabajadores fijos en plantilla a la firma de esta Convenio , y ello cualquiera que sea el procedimiento ( ERE , extinción objetiva ) y sea por la causa que fuere la circunstancia del coste salarial entre colectivos .
Català: En el cas que l ' empresa plantegi la reducció de plantilla per causes organitzatives o productives , cal respectar el criteri de menys antiguitat en el moment de la signatura del Conveni , quant a treballadors afectats , referit , aquest criteri , al grup o secció corresponent , sempre que el personal afectat no vulgui o no es pugui adaptar a altres seccions .
Español: En el supuesto de que la empresa plantee una reducción de plantilla por causas organizativas o productivas , se respetará el criterio de menor antigüedad a la firma del Convenio , en la afectación de trabajadores , entendido referido tal criterio al grupo o sección correspondiente , siempre que el personal afectado no quisiera o no se pudiera acoplar a otras secciones existentes .
Català: A conseqüència de la supressió del FAS , Valeo Climatización , SA , continua fent-se càrrec de les ajudes especials per a disminuïts físics o psíquics , d ' acord amb la situació personal de cada cas , en les condicions actuals .
Español: Valeo Climatización , SA , como consecuencia de la supresión del FAS continuará haciéndose cargo de las ayudas especiales a los disminuidos físicos o psíquicos , de acuerdo con la situación personal de cada caso , en las condiciones actuales .
Català: Transport Amb la incorporació de la plantilla de Cornellà s ' han de reorganitzar les línies de transport col · lectiu per donar millor servei i perquè inclogui tota la plantilla en tots els torns .
Español: Transporte Con la incorporación de la plantilla de Cornellà se reorganizarán las líneas de transporte colectivo para dar mejor servicio y para que abarque a toda la plantilla en todos los turnos .
Català: Faltes i sancions En espera de l ' articulat que sobre la matèria pugui sorgir de les negociacions que s ' estiguin duent a terme en àmbits superiors denominat ( codi de conducta ) , es manté el text de l ' articulat del nostre actual Conveni ( article 45 ) .
Español: Faltas y sanciones En espera del articulado que sobre la materia pueda surgir de las negociaciones que se están llevando a cabo en ámbitos superiores denominado código de conducta , se mantiene el texto del articulado de nuestro actual Convenio ( artículo 45 ) .
Català: Assegurança col · lectiva i plans de jubilació Pel que fa a l ' assegurança col · lectiva i plans de jubilació , així com els articles 33 i 34 del Conveni , s ' ha de procedir a la negociació per a l ' externalització com marca la llei , durant l ' any 2000 .
Español: Seguro colectivo y planes de jubilación En lo referente a seguro colectivo y planes de jubilación , así como los artículos 33 y 34 del Convenio , se procederá a la negociación para la externalización como marca la ley durante el año 2000.
Català: Annex 1 Grups professionals G N R00 R01 PT TPOG QTD 8 1 2.130.802 2.173.418 * Espec .
Español: Anexo 1 Grupos profesionales G N R00 R01 PT TPOG CTD 8 1 2.130.802 2.173.418 *Espec .
Català: de taller d ' organització-secretàries — 2 3.662.121 3.735.363 — * Analista de laboratori de primera-oficial de primera-oficial de primera cap d ' equip-oficial de segona-oficial de segona cap d ' equip-auditors de qualitat — 4 — 3.736.100 3.810.822 — * Analista programador-delineant projectista-cap de laboratori-cap d ' org .
Español: de taller de organización-secretarias — 2 3.662.121 3.735.363 — *Analista de laboratorio de primera-oficial de primera-oficial de primera jefe de equipo-oficial de segunda-oficial de segunda jefe de equipo-auditores de calidad — 4 — 3.736.100 3.810.822 — *Analista programador-delineante proyectista-jefe de laboratorio-jefe de org .
Català: en funcions-practicant ATS 2 — 4.230.000 4.314.600 — — * Eng . ~ ~ ~ superiors-caps dpment.-analistes de sist.- ( titulat superior ) 1 — 5.115.895 5.218.213 — — * Directors-director general Annex 2 Grups professionals i nivells G : grup ; PHA : preu hora activitat 100 ; N : nivell ; A : any 2000 ; B : any 2001 .
Español: en funciones-practicante ATS 2 — 4.230.000 4.314.600 — — *Ing . Superiores-jefes dpto.-analistas de sist.-(titulado superior ) 1 — 5.115.895 5.218.213 — — *Directores-director general Anexo 2 Grupos profesionales y niveles G : grupo ; PHA : precio hora actividad 100 ; N : nivel ; A : año 2000 ; B : año 2001.
Català: G8 G8 G8 G6 G6 G6 G5 G5 PHA N1 N2 N3 N1 N2 N3 N1 N2 G4 G3 G2 G1 A 761 837 930 1.056 1.076 1.091 1.224 1.308 1.335 1.414 1.615 1.828 B 777 854 949 1.078 1.098 1.113 1.249 1.335 1.362 1.443 1.648 1.865 Annex 3 Plus distància GN : grups i nivells ; G : grup ; N : nivell ; A : plus distància Martorelles any 2000 ; B : plus distància Martorelles any 2001 .
Español: G8 G8 G8 G6 G6 G6 G5 G5 PHA N1 N2 N3 N1 N2 N3 N1 N2 G4 G3 G2 G1 A 761 837 930 1.056 1.076 1.091 1.224 1.308 1.335 1.414 1.615 1.828 B 777 854 949 1.078 1.098 1.113 1.249 1.335 1.362 1.443 1.648 1.865 Anexo 3 Plus distancia GN : grupos y niveles ; G : grupo ; N : nivel ; A : plus distancia Martorelles año 2000 ; B : plus distancia Martorelles año 2001.
Català: G8 G8 G8 G6 G6 G6 G5 G5 GN N1 N2 N3 N1 N2 N3 N1 N2 G4 G3 G2 G1 A — — — — 626 636 714 747 747 744 744 744 B — — — — 630 649 729 762 762 759 759 759 Annex 4 Barem hores extres anys 2000 i 2001 A : preu any 2000 ; B : preu any 2001 .
Español: G8 G8 G8 G6 G6 G6 G5 G5 GN N1 N2 N3 N1 N2 N3 N1 N2 G4 G3 G2 G1 A — — — — 626 636 714 747 747 744 744 744 B — — — — 630 649 729 762 762 759 759 759 Anexo 4 Baremo horas extras años 2000 y 2001 A : precio año 2000 ; B : precio año 2001.
Català: Tipus A B Hores extres A ( laborables ) 2.383 2.431 Hores extres B ( festives ) 2.904 2.962 Annex 5 Plus vinculació any 2000 i 2001 Concepte PA PB PV grup 01 Seg .
Español: Tipo A B Horas extras A ( laborables ) 2.383 2.431 Horas extras B ( festivas ) 2.904 2.962 Anexo 5 Plus vinculación año 2000 y 2001 Concepto PA PB PV grupo 01 Seg .
Català: 1.800 1.836 Annex 6 Plusos i complements per als anys 2000 i 2001 A : any 2000 ; B : any 2001 .
Español: 1.800 1.836 Anexo 6 Pluses y complementos para los años 2000 y 2001 A : año 2000 ; B : año 2001.
Català: Concepte A B Plus responsabilitat A 209 214 Plus responsabilitat B 365 373 Plus polivalència 365 373 Complement entrepà 14.372 14.660 Plus complement premses 1.041 1.062 Prima manteniment 18.784 19.160 Complement bomber A 5.205 5.310 Complement bomber B 2.082 2.124 Ajut especial A 16.655 16.989 Ajut especial B 20.819 21.236 Plus guàrdia calefacció 31.228 31.853 Desplaçament mant .
Español: Concepto A B Plus responsabilidad A 209 214 Plus responsabilidad B 365 373 Plus polivalencia 365 373 Complemento bocadillo 14.372 14.660 Plus complemento prensas 1.041 1.062 Prima mantenimiento 18.784 19.160 Complemento bombero A 5.205 5.310 Complemento bombero B 2.082 2.124 Ayuda especial A 16.655 16.989 Ayuda especial B 20.819 21.236 Plus guardia calefacción 31.228 31.853 Desplazamientomant .
Català: Aclariment de conceptes : Lletra A Rendiment mitjà secció Lletra B Hores productives reals en la línia Lletra C Hores aturada reals Pels conceptes : Aturada logística Reunions producció ( hoshin , tpm , grp , etc . ) Retreballs ( aparells dolents que causen aturada de línia ) Manteniment Organització Canvi de referència ( smed ) Conceptes exclosos : Càrrec proveïdors Força major Mètodes industrialització Projectes Lletra D Dies laborables mensuals Lletra E Nombre d ' operaris , que surten del càlcul d ' hores emprades o productives Lletra F Hores diàries d ' aturada Lletra G Minuts d ' aturada persona / dia Surt del càlcul de les hores aturada / dia ¥ 60 minuts dividit entre persones reals de fàbrica ( 00.327.051 )
Español: Aclaración de conceptos : Letra A Rendimiento medio sección Letra B Horas productivas reales en la línea Letra C Horas paro reales Por los conceptos : Paro logístico Reuniones producción ( hoshin , tpm , grp , etc. ) Retrabajos ( aparatos malos que causen paro de línea ) Mantenimiento Organización Cambio de referencia ( smed ) Conceptos excluidos : Cargo proveedores Fuerza mayor Métodos industrialización Proyectos Letra D Días laborables mensuales Letra E Núm . ~~~ de operarios , que salen del cálculo de horas empleadas o productivas Letra F Horas diarias de paro Letra G Minutos de paro persona/ día Sale del cálculo de las horas paro/ día x 60 minutos dividido entre personas reales de fábrica ( 00.327.051 )
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Autobar Vacuplas , SA ( centres de treball de la província de Barcelona ) subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 22 de setembre de 2000 i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Autobar Vacuplas , SA ( centres de treball de la província de Barcelona ) per a l ' any 2000 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Autobar Vacuplas , SA ( centros de trabajo de la provincia de Barcelona ) suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 22 de septiembre de 2000 y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores , el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Autobar Vacuplas , SA ( centros de trabajo de la provincia de Barcelona ) para el año 2000 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Barcelona , 5 d ' octubre de 2000 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Traducció del text original signat per les parts CONVENI col · lectiu de treball de l ' empresa Autobar Vacuplas , SA ( Barberà del Vallès ) per a l ' any 2000 – 1 Disposicions generals Article 1 Àmbit territorial Aquest Conveni col · lectiu s ' aplica a la totalitat dels treballadors que integren la plantilla d ' Autobar Vacuplas , SA , sigui quin sigui el centre de treball on prestin serveis dins de la província de Barcelona .
Español: Barcelona , 5 de octubre de 2000 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada Territorial de Barcelona Transcripción literal del texto firmado por las partes CONVENIO colectivo de trabajo de la empresa Autobar Vacuplas , SA ( Barberà del Vallès ) para el año 2000 — 1 Disposiciones generales Artículo 1 Ámbito territorial El presente Convenio colectivo es de aplicación a la totalidad de los trabajadores que integran la plantilla de Autobar Vacuplas , SA , cualquiera que sea el centro de trabajo donde presten sus servicios , dentro de la provincia de Barcelona .
Català: Article 2 Àmbit personal Les condicions d ' aquest Conveni afecten tot el personal empleat a l ' empresa sigui quina sigui la seva categoria professional , llevat del personal de Direcció , secretaria de Direcció i cap de Recursos Humans .
Español: Artículo 2 Ámbito personal Las condiciones del presente Convenio afectan a todo el personal empleado de la empresa cualquiera que sea su categoría profesional , salvo el personal de Dirección , secretaria de Dirección y jefe de Recursos Humanos .
Català: Article 3 Personal eventual El personal eventual té , pel que fa a tots els conceptes i conforme a l ' article 1 d ' aquest Conveni , tots els drets que estableix la totalitat d ' aquest Conveni .
Español: Artículo 3 Personal eventual El personal eventual se regirá para todos los conceptos y , conforme el artículo 1 de este Convenio , con todos los derechos que marca la totalidad del presente Convenio .
Català: Article 5 Compensació i absorció Les condicions del Conveni compensen i absorbeixen totalment les que anteriorment regien per imperatiu legal , jurisprudencial , contenciós o administratiu , per conveni particular , pacte de qualsevol classe , contracte individual , usos i costums locals o regionals , conveni general o qualsevol altra causa .
Español: Artículo 5 Compensación y absorción Las condiciones del Convenio son compensables y absorbibles en su totalidad con las que anteriormente rigieran por imperativo legal , jurisprudencial , contencioso o administrativo , por convenio particular , pacto de cualquier clase , contrato individual , usos y costumbres locales o regionales , por convenio general o por cualquier otra causa .
Català: Article 6 Exclusivitat Aquest Conveni s ' aplica amb exclusió de qualsevol altre que , concorrent en el temps , pugui millorar les condicions econòmiques o de treball .
Español: Artículo 6 Exclusividad El presente Convenio se aplicará con exclusión de cualquier otro , cuya concurrencia en el tiempo pudiera incidir en un mejoramiento de condiciones económicas o de trabajo .
Català: Article 8 Drets suplementaris Pel que fa al no previst i regulat en aquest Conveni , regeixen amb caràcter supletori les disposicions generals de l ' Estatut dels treballadors publicat en el BOE del 29 de març de 1995 i la legislació social vigent .
Español: Artículo 8 Derechos suplementarios En lo no previsto y regulado en el presente Convenio , regirá con carácter supletorio cualquiera de las disposiciones generales del Estatuto de los trabajadores , publicado en el BOE del 29 de marzo de 1995 y legislación social vigente .
Català: En matèria de contractes de durada determinada per circumstàncies del mercat , acumulació de tasques o excés de comandes , regeix el que s ' estableix en el capítol corresponent del Conveni general de la indústria química espanyola en aquesta matèria .
Español: En materia de contratos de duración determinada por circunstancias del mercado , acumulación de tareas o exceso de pedidos , se regirá por lo establecid o en el capítulo correspondiente del Convenio general de la industria química española en esta materia .
Català: Article 11 Personal eventual i noves incorporacions El personal eventual i de nova incorporació vinculat a les àrees funcionals de la fàbrica està classificat professionalment com a ajudant ( de fabricació , logística o manteniment ) durant un període de 12 mesos ininterromputs , o bé , alterns , en el termini de 3 anys .
Español: Artículo 11 Personal eventual y nuevas incorporaciones El personal eventual y de nueva incorporación vinculado a las áreas funcionales de la fábrica estará clasificado profesionalmente como ayudante ( de fabricación , logística o mantenimiento ) durante un período de 12 meses ininterrumpidos , o bien , alternos , en el plazo de 3 años .
Català: La incorporació del personal d ' empreses de treball temporal , en el cas de contractes de durada determinada per circumstàncies del mercat , acumulació de tasques o excés de comandes , ha de ser per una durada màxima de 3 mesos en cada cas .
Español: La incorporación de personal de empresas de trabajo temporal , en el supuesto de contratos de duración determinada por circunstancias del mercado , acumulación de tareas o exceso de pedidos , será por una duración máxima de 3 meses en cada caso .
Català: En el cas de confirmar-se la idoneïtat i adequació de la persona al lloc de treball i , mantenir-se la necessitat objecte de la contractació , després d ' aquest termini , s ' ha de formalitzar , si s ' escau , el corresponent contracte .
Español: En el supuesto de confirmarse la idoneidad y adecuación de la persona al puesto de trabajo y , mantenerse la necesidad objeto de la contratación , tras dicho plazo , se formalizará , en su caso , el correspondiente contrato .
Català: b ) El personal eventual i de nova incorporació adscrit al torn rotatiu , durant el període de 12 mesos en què estigui classificat en la categoria professional d ' ajudant , segons el que s ' estableix en l ' article 11 d ' aquest Conveni , percep com a plus rotatiu l ' import de 600 pessetes brutes per dia natural ; aquest concepte es denomina plus de dia festiu .
Español: b ) El personal eventual y de nueva incorporación adscrito al turno rotativo y , durante el período de 12 meses en que esté clasificado con la categoría profesional de ayudante , según lo definido en el artículo 11 del presente Convenio , percibirá como plus rotativo el importe de 600 pesetas brutas por día natural denominándose dicho concepto plus festivo .
Català: Una vegada transcorregut el període esmentat , en ser reclassificat professionalment segons la funció que realitzi percep l ' import establert en el primer paràgraf d ' aquest article .
Español: Una vez transcurrido el período antes indicado , y al ser reclasificado profesionalmente según la función que desarrolle , percibirá el importe definido en el primer párrafo del presente artículo .
Català: c ) Així mateix , el personal eventual i de nova incorporació les funcions del qual estiguin englobades en producció MO directa , no adscrit al torn rotatiu , però al qual segons el seu calendari individual pactat en contracte de treball correspongui treballar en dissabte , diumenge o dia festiu , per cada dia efectivament treballat en les dates anteriorment esmentades percep el plus de dia festiu segons l ' import establert en l ' apartat b ) d ' aquest article .
Español: c ) Asimismo , el personal eventual y de nueva incorporación , cuyas funciones estén englobadas en producción MO directa , no adscrito al turno rotativo , pero en que su calendario individual pactado en contrato de trabajo le corresponda trabajar en sábado , domingo o festivo , por cada día efectivamente trabajado en las fechas anteriormente citadas percibirá el plus festivo de importe definido en el apartado b ) del presente artículo .
Català: d ) S ' estableix per al personal adscrit al torn rotatiu i / o torn de dies festius un plus de 1.986 pessetes brutes per dia efectivament treballat en festivitat oficial i / o local segons el calendari laboral .
Español: d ) Se establece , para el personal adscrito al turno rotativo y/ o turno de festivos , un plus de 1.986 pesetas brutas por día efectivamente trabajado en festividad oficial y/ o local según calendario laboral .