Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: A aquest efecte , es considera manca de puntualitat el fet de no trobar-se a punt per iniciar la feina en el lloc corresponent i amb la roba adequada a l ' hora de començament de la jornada , o l ' abandó d ' aquest lloc abans de l ' hora de concloure-la .
Español: A estos efectos , se considerará falta de puntualidad el no hallarse presto a iniciar el trabajo en el puesto correspondiente y con la ropa adecuada a la hora de comienzo de la jornada , o el abandono de dicho puesto antes de la hora de concluirla .
Català: Article 15 Plus de conveni — 1 Amb el caràcter d ' un complement salarial per quantitat i qualitat de treball , s ' estableix un plus de conveni de la quantia que per a cada categoria professional s ' estableix en l ' annex 1 .
Español: Artículo 15 Plus de convenio — 1 Con el carácter de un complemento salarial por cantidad y calidad de trabajo , se establece un plus de convenio de la cuantía que para cada categoría profesional se establece en el anexo 1.
Català: — 2 El plus de conveni s ' ha de percebre per dia treballat , així com en els diumenges , dissabtes , festius , festa i vacances , i en els permisos que comportin el dret a la percepció de la retribució .
Español: — 2 El plus de convenio se percibirá por día trabajado , así como en los domingos , sábados , festivos , fiesta y vacaciones , y en los permisos que lleven aparejado el derecho al percibo de la retribución .
Català: Article 16 Plus de transport S ' estableix que per compensar tant com sigui possible el cost del trasllat dels treballadors fins al seu centre de treball , les empreses han de fer efectiva la quantitat de 3.164 pessetes al mes durant 11 mesos , és a dir , excloent-ne el mes de vacances .
Español: Artículo 16 Plus de transporte Se establece que para compensar en lo posible el coste del traslado de los trabajadores hasta su centro de trabajo , las empresas harán efectiva la cantidad de 3.164 pesetas al mes durante 11 meses , es decir , excluido el mes de vacaciones .
Català: Article 17 Mobilitat funcional Amb l ' objecte d ' un millor i més adequat aprofitament del personal , en la seva organització interna , i d ' acord amb les necessitats del centre , s ' estableix una mobilitat funcional per grups professionals , d ' acord amb el que estableix el quadre que s ' adjunta com a annex a aquest Conveni , de manera que queden determinats a aquest efecte els grups professionals .
Español: Artículo 17 Movilidad funcional Con el objeto de un mejor y más adecuado aprovechamiento del personal , en su organización interna , y de acuerdo con las necesidades del centro , se establece una movilidad funcional por grupos profesionales , de acuerdo con lo establecido en el cuadro que se adjunta como anexo al presente Convenio , quedando determinados a dichos efectos los grupos profesionales .
Català: Secció 2 Complements de venciment periòdic superior a 1 mes Article 18 Gratificacions extraordinàries de juliol , Nadal i beneficis — 1 Les gratificacions extraordinàries de juliol i Nadal es calculen a raó de 30 dies de salari base , antiguitat , plus d ' assistència i puntualitat i plus de conveni .
Español: Sección 2 Complementos de vencimiento periódico superior al mes Artículo 18 Gratificaciones extraordinarias de julio , Navidad y beneficios — 1 Las gratificaciones extraordinarias de julio y Navidad se calcularán a razón de 30 días de salario base , antigüedad , plus de asistencia y puntualidad y plus de convenio .
Català: — 2 El personal que s ' incorpori obligatòriament a prestar el servei militar i tingui acreditada una antiguitat mínima de 2 anys té dret a percebre completes les gratificacions extraordinàries de juliol i Nadal immediatament posteriors al seu reingrés .
Español: — 2 El personal que se incorpore obligatoriamente a prestar el servicio militar y tenga acreditada una antigüedad mínima de 2 años tendrá derecho a percibir completas las gratificaciones extraordinarias de julio y Navidad inmediatamente posteriores a su reingreso .
Català: — 3 Durant els períodes de baixa per malaltia o accident , el productor no ha de percebre les parts proporcionals de juliol i Nadal , gratificació de vacances i de beneficis , i ho ha de percebre en la seva totalitat en la data en què s ' abonin aquests conceptes per al personal en actiu .
Español: — 3 Durante los períodos de baja por enfermedad o accidente , el productor no percibirá las partes proporcionales de julio y Navidad , gratificación de vacaciones y de beneficios , percibiéndolo en su totalidad en la fecha que se abonen estos conceptos para el personal en activo .
Català: Secció 3 Retribució de vacances Article 19 Retribució de vacances — 1 Les vacances establertes en l ' article 26 d ' aquest Conveni es retribueixen a tot el personal mitjançant el pagament del nombre de dies que els corresponguin a raó del sou base , antiguitat , plus d ' assistència i puntualitat i el plus de conveni .
Español: Sección 3 Retribución de las vacaciones Artículo 19 Retribución de las vacaciones — 1 Las vacaciones establecidas en el artículo 26 de este Convenio se retribuirán a todo el personal mediante el pago del número de días que les correspondan a razón del sueldo base , antigüedad , plus de asistencia y puntualidad y el plus de convenio .
Català: — 2 A més d ' aquests conceptes , l ' empresa ha d ' abonar a tot el personal de plantilla un complement retributiu de la quantia alçada que per a cada categoria es consigna en l ' annex 1 d ' aquest Conveni .
Español: — 2 Además de dichos conceptos , la empresa abonará a todo el personal de plantilla un complemento retributivo de la cuantía alzada que para cada categoría se consigna en el anexo 1 de este Convenio .
Català: Aquest complement es calcula per a unes vacances completes de 31 dies , per la qual cosa s ' ha de reduir en la proporció que correspongui en cas que el dret al gaudi de les vacances no assoleixi aquests totals .
Español: Dicho complemento se halla calculado para unas vacaciones completas de 31 días , por lo que se reducirá en la proporción que corresponda en el supuesto de que el derecho al disfrute de vacaciones no alcance dichos totales .
Català: — 3 La retribució de vacances en la manera que s ' acorda en els 2 apartats anteriors comprèn i compensa tots els conceptes retributius a computar per aquesta meritació , sense cap excepció .
Español: — 3 La retribución de las vacaciones en la forma que se acuerda en los 2 apartados anteriores comprende y compensa todos los conceptos retributivos a computar para dicho devengo , sin excepción alguna .
Català: Secció 4 Dietes per a viatge Les dietes es fixen , durant la vigència d ' aquest Conveni , en 2.350 pessetes la dieta completa , i en 960 pessetes la dieta sense pernoctar fora del domicili .
Español: Sección 4 Dietas para viaje Las dietas se fijan , durante la vigencia de este Convenio , en 2.350 pesetas la dieta completa , y en 960 pesetas la dieta sin pernoctar fuera del domicilio .
Català: Percebre com a quantia mínima a càrrec de l ' empresa la diferència entre la indemnització de la Seguretat Social , calculada en percentatge al 75 % els 17 primers dies i el 100 % a partir del dia 18 , en comptes del 60 % segons el que estableix el Reial decret 53 / 1980 , d ' 11 de gener .
Español: Percibir como cuantía mínima a cargo de la empresa la diferencia entre la indemnización de la Seguridad Social , calculada en porcentaje al 75 % los 17 primeros días y el 100 % a partir del día 18 , en vez de al 60 % según lo establecido en el Real decreto 53/ 1980 , de 11 de enero .
Català: El complement corresponent als 3 primers dies només poden gaudir-lo els treballadors que no hagin cursat més de 2 baixes per malaltia o absència justificada durant tot l ' any anterior .
Español: El complemento correspondiente a los 3 primeros días sólo podrán disfrutarlo los trabajadores que no hayan cursado más de 2 bajas por enfermedad o ausencia justificada durante todo el año anterior .
Català: — 3 Com a complement i millora de la situació d ' incapacitat temporal derivada de malaltia no professional i amb hospitalització , l ' empresa ha de complementar les indemnitzacions econòmiques que rebin els treballadors en situació d ' incapacitat temporal derivada de malaltia comuna o d ' accident no laboral , fins al 100 % de les retribucions per jornada ordinària que tinguin assignades els treballadors en el moment de la baixa , durant els dies en què aquests treballadors romanguin internats en l ' establiment hospitalari .
Español: — 3 Como complemento y mejora de la situación de incapacidad temporal derivada de enfermedad no profesional y con hospitalización , la empresa complementará las indemnizaciones económicas que reciban los trabajadores en situación de incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral , hasta el 100 % de las retribuciones por jornada ordinaria que tengan asignadas los trabajadores en el momento de la baja , durante los días en que dichos trabajadores permanezcan internados en el establecimiento hospitalario .
Català: Aquest complement s ' ha de perllongar durant un període de convalescència que es comptarà des del dia següent al de la sortida de l ' establiment hospitalari , i amb una durada equivalent als dies d ' internament a l ' hospital , amb un mínim de 15 dies .
Español: Dicho complemento se prolongará durante un período de convalecencia que se contará desde el día siguiente al de la salida del establecimiento hospitalario , y cuya duración será equivalente a los días de internamiento en el hospital , con un mínimo de 15 días .
Català: — 4 En els casos d ' incapacitat temporal derivada d ' accident laboral o malaltia professional , l ' empresa ha d ' abonar , des del primer dia , un complement salarial fins a assolir el 100 per 100 del seu salari real .
Español: — 4 En los supuestos de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional , la empresa abonará , desde el primer día , un complemento salarial hasta alcanzar el 100 por 100 de su salario real .
Català: Article 21 Subsidi als treballadors amb cònjuge i / o fills disminuïts físics i / o psíquics L ' empresa té en consideració les millores relacionades amb els treballadors minusvàlids que figuren en el Reial decret 145 / 1983 , d ' 11 de maig , i unes altres normes d ' aplicació .
Español: Artículo 21 Subsidio a los trabajadores con cónyuge y/ o hijos disminuidos físicos y/ o psíquicos La empresa tendrá en consideración las mejoras relacionadas con los trabajadores minusválidos que figuran en el Real decreto 145/ 1983 , de 11 de mayo , y otras normas de aplicación .
Català: A tots els treballadors amb cònjuge i / o fills disminuïts físics o psíquics que , d ' acord amb els barems establerts en la legislació de la Seguretat Social i de la Generalitat de Catalunya , siguin considerats així en virtut de resolució administrativa ferma , se ' ls ha d ' abonar un ajut de 6.132 pessetes mensuals per fill afectat .
Español: A todos los trabajadores con cónyuge y/ o hijos disminuidos físicos o psíquicos que , de acuerdo con los baremos establecidos en la legislación de la Seguridad Social y de la Generalidad de Cataluña sean considerados como tales en virtud de resolución administrativa firme , se les abonará una ayuda de 6.132 pesetas mensuales por hijo afectado .
Català: En cas que el disminuït físic i / o psíquic sigui el cònjuge , s ' entén que la prestació és efectiva sempre que la disminució que afecti el cònjuge s ' hagi esdevingut amb posterioritat a la data de matrimoni .
Español: En el caso de ser el cónyuge el disminuido físico y/ o psíquico , se entenderá que la prestación será efectiva siempre y cuando la disminución que afecte a dicho cónyuge sea sobrevenida con posterioridad a la fecha de matrimonio .
Català: Article 21 bis Prima de producció El personal implicat en la producció ha de percebre , en concepte de prima de producció , la quantitat diària que s ' expressa a la taula annexa d ' aquest Conveni en funció dels quilos produïts , l ' import base de partida de la qual es correspon amb les 84.394 pessetes que es percebien com a concepte fix de prima de producció .
Español: Artículo 21 bis Prima de producción El personal implicado en la producción percibirá , en concepto de prima de producción , la cantidad diaria que se expresa en la tabla anexa de este Convenio en función de los kilos producidos , cuyo importe base de partida se corresponde con las 84.394 pesetas que se venían percibiendo como concepto fijo de prima de producción .
Català: Article 22 Premi de jubilació L ' empresa ha d ' abonar als treballadors que es jubilin als 65 anys , o dins dels 3 mesos següents al compliment d ' aquesta edat , un premi de la següent quantia : 50.000 pessetes amb una antiguitat mínima de 20 anys .
Español: Artículo 22 Premio de jubilación La empresa abonará a los trabajadores que se jubilen a los 65 años , o dentro de los 3 meses siguientes al cumplimiento de dicha edad , un premio de la siguiente cuantía : 50.000 pesetas con una antigüedad mínima de 20 años .
Català: Article 23 Assegurança col · lectiva L ' empresa es compromet a contractar una assegurança en favor dels seus empleats , amb cobertura d ' un capital d ' 1 milió de pessetes , per als casos de mort o invalidesa total o absoluta , en cas d ' accident laboral i no laboral .
Español: Artículo 23 Seguro colectivo La empresa compromete a contratar un seguro en favor de sus empleados , con cobertura de un capital de 1 millón de pesetas , para los supuestos de muerte o invalidez total o absoluta , en caso de accidente laboral y no laboral .
Català: Secció 6 Pagament de les retribucions Article 24 Pagament de la retribució L ' empresa pot optar entre pagar les retribucions en moneda de curs legal o mitjançant taló , transferència o una altra modalitat de pagament a través d ' entitats de crèdit .
Español: Sección 6 Pago de las retribuciones Artículo 24 Pago de la retribución La empresa podrá optar entre pagar las retribuciones en moneda de curso legal o por medio de talón , transferencia u otra modalidad de pago a través de entidades de crédito .
Català: Capítol 3 Condicions laborals Article 25 Jornada laboral a ) La jornada laboral és de 1.784 hores anuals de treball efectiu distribuïdes de dilluns a divendres a raó de 8 hores diàries .
Español: Capítulo 3 Condiciones de trabajo Artículo 25 Jornada de trabajo a ) La jornada de trabajo será de 1.784 horas anuales de trabajo efectivo distribuidas de lunes a viernes a razón de 8 horas diarias .
Català: Sens perjudici de tot això , i atesa la temporalitat de mercat en el sector , l ' empresa pot establir per a tots els treballadors , d ' acord amb la representació dels treballadors , una distribució irregular de la jornada laboral , i dotar-la de la flexibilitat necessària per atendre els períodes d ' increment de demanda , i ampliar així la jornada en els períodes de major activitat , amb compensació del temps en els períodes de subactivitat , i fixa que l ' increment de jornada ha de ser compensat per una disminució d ' aquesta jornada en condicions similars , és a dir , hores per hores o jornada completa si així s ' acorda , encara que respectant sempre els mínims legals .
Español: Sin perjuicio de todo lo anterior , y en atención a la temporalidad de mercado en el sector , la empresa podrá establecer para todos los trabajadores , de acuerdo con la representación de los trabajadores , una distribución irregular de la jornada laboral , dotándola de la flexibilidad necesaria para atender los períodos de incremento de demanda , ampliando la jornada en los períodos de mayor actividad , con compensación del tiempo en los períodos de subactividad , fijando que el incremento de jornada deberá ser compensado por un decremento de la misma en similares condiciones , es decir , horas por horas o jornada completa si así se acordara , aunque respetando siempre los mínimos legales .
Català: S ' han de gaudir 25 dies feiners corresponents a 30 dies naturals continuats , i la resta de dies de vacances queden a fixar de comú acord entre treballadors i empresa , al llarg de l ' any natural .
Español: Se deben disfrutar 25 días laborables correspondientes a 30 días naturales continuados , quedando los restantes días de vacaciones a fijar de común acuerdo entre trabajadores y empresa , a lo largo del año natural .
Català: — 2 Les vacances són concedides fora dels períodes de temporada , sens perjudici que l ' organització de la feina en el centre permeti concedir-les durant la temporada .
Español: — 2 Las vacaciones serán concedidas fuera de los períodos de temporada , sin perjuicio de que la organización del trabajo en el centro permita concederlas durante la temporada .
Català: — 3 L ' elecció entre els diversos torns de vacances que puguin establir-se en l ' empresa s ' ha d ' exercir rotativament i successivament entre tots els treballadors de la mateixa categoria en cada departament o secció .
Español: — 3 La elección entre los diversos turnos de vacaciones que puedan establecerse en la empresa se ejercitará en forma rotativa y sucesiva entre todos los trabajadores de la misma categoría en cada departamento o sección .
Català: — 4 En cas que no es pugui gaudir les vacances al desembre com a conseqüència de malaltia o accident , es té dret a realitzar-les l ' any següent .
Español: — 4 En el supuesto de que no se pudiera disfrutar las vacaciones en diciembre como consecuencia de enfermedad o accidente , se tendrá derecho a realizarlas al año siguiente .
Català: Article 27 En cas que el cònjuge o familiar de primer grau de consanguinitat , ascendent o descendent , mori o sigui hospitalitzat en diumenge o dia festiu , i pateixi una intervenció quirúrgica , el treballador té dret a gaudir de festa els 2 dies immediatament posteriors .
Español: Artículo 27 En caso de que el cónyuge o familiar de primer grado de consanguinidad , ascendente o descendiente , fallezca o sea hospitalizado en domingo o día festivo , y sufra una intervención quirúrgica , el trabajador tendrá derecho a disfrutar de fiesta los 2 días inmediatamente posteriores .
Català: Article 28 Festes — 1 Les festes a gaudir pel personal comprès en l ' àmbit d ' aquest Conveni són les nacionals i locals , establertes en el calendari oficial de festes .
Español: Artículo 28 Fiestas — 1 Las fiestas a disfrutar por el personal comprendido en el ámbito de este Convenio serán las nacionales y locales , establecidas en el calendario oficial de fiestas .
Català: — 3 En cas que la festa concorri en dia inhàbil del calendari de l ' empresa ( dissabte o anàleg ) , no hi ha abonament de retribució de la jornada habitual convinguda en la setmana en què concorri .
Español: — 3 En el supuesto de que la fiesta concurra en día inhábil del calendario de la empresa ( sábado o análogo ) , no habrá lugar al abono de retribución de la jornada habitual convenida en la semana en que concurra .
Català: Així mateix , quan la festa s ' esdevingui en qualsevol altre dia de la setmana normalment hàbil , la retribució d ' aquest festiu s ' estén al nombre d ' hores ordinàries que aquesta jornada hauria tingut en cas de ser laborable .
Español: Asimismo , cuando la fiesta concurra en cualquier otro día de la semana normalmente hábil , la retribución de dicho festivo se extenderá al número de horas ordinarias que dicha jornada hubiera tenido de ser laborable .
Català: Article 29 Roba de feina — 1 Els treballadors tenen dret a disposar de 2 jocs de roba de feina , que s ' han de reemplaçar quan se n ' acrediti el deteriorament .
Español: Artículo 29 Prendas de trabajo — 1 Los trabajadores tendrán derecho a disponer de 2 juegos de ropa de trabajo , que se reemplazarán cuando se acredite su deterioro .
Català: ) — 2 A fi de facilitar la rentada alternativa de les peces de vestir , l ' empresa es compromet a lliurar simultàniament 2 jocs de roba d ' hivern i 2 jocs de roba d ' estiu .
Español: ) — 2 A fin de facilitar el lavado alternativo de las prendas , la empresa se compromete a entregar simultáneamente 2 juegos de prendas de invierno y 2 juegos de prendas de verano .
Català: Article 30 Drets sindicals — 1 Sense ultrapassar el màxim legal , poden ser consumides les hores retribuïdes de què disposen els representants dels treballadors , a fi de preveure la seva assistència a cursos de formació organitzats pels seus sindicats , instituts de formació o unes altres entitats .
Español: Artículo 30 Derechos sindicales — 1 Sin rebasar el máximo legal , podrán ser consumidas las horas retribuidas de que disponen los representantes de los trabajadores , a fin de prever la asistencia de los mismos a cursos de formación organizados por sus sindicatos , institutos de formación u otras entidades .
Català: — 2 L ' empresa ha de facilitar la celebració d ' assemblees dels treballadors en els seus centres de treball , amb el seu compliment previ dels requisits que per a la seva sol · licitud i autorització s ' estableixin en les disposicions vigents , i poden celebrar-se en hores de treball només quan per la seva importància sigui prudent fer-ho , a criteri de l ' empresa .
Español: — 2 La empresa facilitará la celebración de asambleas de los trabajadores en sus centros de trabajo , previo el cumplimiento por los mismos de los requisitos que para su solicitud y autorización se establezcan en las disposiciones vigentes , pudiendo celebrarse en horas de trabajo solamente cuando por su importancia sea prudente hacerlo , a criterio de la empresa .
Català: — 3 Els representants dels treballadors disposen en cada centre de treball d ' un tauler d ' avisos per consignar-hi les comunicacions que hagin d ' efectuar al personal per aquest mitjà .
Español: — 3 Los representantes de los trabajadores dispondrán en cada centro de trabajo de un tablón de avisos para consignar en el mismo las comunicaciones que deban efectuar al personal por este medio .
Català: Les comunicacions que es consignin en el tauler han de ser prèviament exhibides a la Direcció de l ' empresa i són de responsabilitat del representant o representants legals dels treballadors que la promulguin .
Español: Las comunicaciones que se consignen en el tablón deberán ser previamente exhibidas a la Dirección de la empresa y serán de responsabilidad del o los representantes legales de los trabajadores que la promulguen .
Català: — 4 Les garanties i els drets sindicals en favor dels membres dels comitès d ' empresa o delegats del personal són les que els reconeix l ' Estatut dels treballadors .
Español: — 4 Las garantías y derechos sindicales en favor de los miembros de los comités de empresa o delegados del personal serán las que les reconoce el Estatuto de los trabajadores .
Català: — 5 Les hores de què disposin mensualment els delegats de personal per a l ' exercici de les seves funcions i representació s ' han d ' abonar com de presència efectiva amb la totalitat de les meritacions que haurien percebut si haguessin prestat la seva activitat laboral i en la seva íntegra quantia , incloent-hi els incentius , que s ' han de regular per la mitjana meritada en els últims 30 dies de treball efectiu .
Español: — 5 Las horas de que dispongan mensualmente los delegados de personal para el ejercicio de sus funciones y representación se abonarán como de presencia efectiva con la totalidad de los devengos que habrían percibido de haber prestado su actividad laboral y en su íntegra cuantía , incluidos los incentivos , que se regularán por el promedio devengado en los últimos 30 días de trabajo efectivo .
Català: Article 30 bis Comitè Intercentres Ambdues parts manifesten la seva intenció de constituir un Comitè Intercentres , amb les condicions , atribucions i competències que de comú acord es pactin .
Español: Artículo 30 bis Comité Intercentros Ambas partes manifiestan su intención de constituir un Comité Intercentros , con las condiciones , atribuciones y competencias que de mutuo acuerdo se pacten .
Català: Capítol 4 Revisió salarial Article 31 Increment i revisió salarial — 1 S ' estableix un increment del 3 % , sobre tots els conceptes salarials .
Español: Capítulo 4 Revisión salarial Artículo 31 Incremento y revisión salarial — 1 Se establece un incremento del 3 % , sobre todos los conceptos salariales .
Català: — 2 Aquest increment no s ' ha d ' aplicar sobre els conceptes de caràcter individual que l ' empresa hagi concedit voluntàriament i que no tinguin el seu origen en pacte , conveni col · lectiu o per la conversió d ' altres conceptes de caràcter col · lectiu en conceptes de caràcter personal .
Español: — 2 Dicho incremento no se aplicará sobre aquellos conceptos de carácter individual que la empresa hubiere concedido voluntariamente y no tengan su origen en pacto , convenio colectivo o por la conversión de otros conceptos de carácter colectivo en conceptos de carácter personal .
Català: Si el 31 de desembre de l ' any 2000 l ' IPC real és superior al 3 % , l ' empresa garanteix el pagament de la diferència que hi pugui haver entre el 3 % i l ' esmentat IPC , incrementant les taules i altres conceptes salarials en aquesta diferència .
Español: Si al 31 de diciembre del año 2000 el IPC real fuese superior al 3 % , la empresa garantiza el pago de la diferencia que pudiera existir entre aquel 3 % y el referido IPC , incrementando las tablas y demás conceptos salariales en dicha diferencia .
Català: Aquest increment , si n ' hi ha , s ' ha d ' abonar amb efecte l ' 1 de gener de 2000 , i revalorant les taules salarials vigents , que serveixen de càlcul per a l ' increment salarial de l ' any següent .
Español: Tal incremento , si lo hubiere , se abonará con efectos de 1 de enero de 2000 , revalorizándose las tablas salariales vigentes , las cuales servirían de cálculo para el incremento salarial del año siguiente .
Català: Article 32 Contracte de relleu i jubilació parcial Cal atenir-se al que estableix el Reial decret llei 8 / 1997 , de 16 de maig .
Español: Artículo 32 Contrato de relevo y jubilación parcial Se estará a lo establecido en el Real decreto ley 8/ 1997 , de 16 de mayo .
Català: Article 33 Hores extraordinàries estructurals Només es poden fer les hores extraordinàries estructurals necessàries per a comandes imprevistes , canvis de torn o unes altres circumstàncies de caràcter estructural derivades de la natura de l ' activitat , per la qual cosa en el cas que es facin s ' han d ' efectuar els tràmits previstos a l ' Ordre ministerial de l ' 1 de març de 1983 ( BOE de 7 de març de 1983 ) Article 34 Professionals d ' ofici S ' inclouen en aquest epígraf els treballadors que efectuen els treballs propis d ' un ofici clàssic que normalment requereix aprenentatge en qualsevol de les seves categories d ' oficial de primera , oficial de segona i oficial de tercera o ajudant .
Español: Artículo 33 Horas extraordinarias estructurales Solamente se podrán realizar las horas extraordinarias estructurales necesarias para pedidos imprevistos , cambios de turno u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad , por lo que en el caso de realizarse las mismas se efectuarán los trámites previstos en la Orden ministerial de 1 de marzo de 1983 ( BOE de 7 de marzo de 1983 ) Artículo 34 Profesionales de oficio Se incluyen en este epígrafe los trabajadores que efectúen los trabajos propios de un oficio clásico que normalmente requiere aprendizaje en cualesquiera de sus categorías de oficial de primera , oficial de segunda y oficial de tercera o ayudante .
Català: Capítol 5 Disposicions addicionals — 1 Aplicació del Reial decret llei 8 / 1997 , de 16 de maig Quant a la durada dels contractes per circumstàncies del mercat , acumulació de tasques o excés de comandes , tot i que es tracti de l ' activitat normal de l ' empresa , cal atenir-se al que estableix la disposició addicional segona del Conveni col · lectiu provincial per al sector de begudes refrescants , en el qual , i en atenció al caràcter estacional de l ' activitat , es pot ampliar la durada màxima d ' aquests contractes per fins a un període de 18 mesos amb 13 mesos i 15 dies d ' ocupació , tot això segons el que disposa l ' apartat b ) de l ' article 15 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Capítulo 5 Disposiciones adicionales — 1 Aplicación del Real decreto ley 8/ 1997 , de 16 de mayo En cuanto a la duración de los contratos por circunstancias del mercado , acumulación de tareas o exceso de pedidos , aún tratándose de la actividad normal de la empresa , se estará a lo dispuesto en la disposición adicional segunda del Convenio colectivo provincial para el sector de bebidas refrescantes , en el cual , y en atención al carácter estacional de la actividad , se podrá ampliar la duración máxima de dichos contratos por hasta un período de 18 meses con 13 meses y 15 días de ocupación , todo ello según lo dispuesto en el apartado b ) del artículo 15 del Estatuto de los trabajadores .
Català: — 2 Abonament dels increments salarials L ' abonament dels increments salarials pactats per a cada any de vigència del Conveni s ' ha de fer efectiu amb efectes retroactius als 30 dies d ' haver-se signat .
Español: — 2 Abono de los incrementos salariales El abono de los incrementos salariales pactados para cada año de vigencia del Convenio se hará efectivo con efectos retroactivos a los 30 días de su firma .
Català: Disposició transitòria Tots els treballadors que ingressin en empresa sota qualsevol modalitat contractual a partir del dia 1 de juliol de 1995 ho han de fer sense poder acreditar cap dret pel concepte d ' antiguitat .
Español: Disposición transitoria Todos los trabajadores que ingresen en empresa bajo cualquier modalidad contractual a partir del día 1 de julio de 1995 lo efectuarán sin poder acreditar derecho alguno por el concepto de antigüedad .
Català: A tots els empleats d ' alta en l ' empresa amb data d ' incorporació anterior al dia 1 de juliol de 1995 se ' ls ha d ' aplicar l ' antiguitat en la quantia que els correspongui .
Español: A todos los empleados de alta en la empresa con fecha de incorporación anterior al día 1 de julio de 1995 se les aplicará la antigüedad en la cuantía que les corresponda .
Català: Aquest complement personal d ' antiguitat s ' estén als venciments d ' aquest complement que pugui acreditar l ' empleat fins a assolir el límit màxim que figura en el paràgraf següent .
Español: Este complemento personal de antigüedad se extenderá a los vencimientos de dicho complemento que pudiera acreditar el empleado hasta alcanzar el tope máximo que figura en el siguiente párrafo .
Català: Als 2 anys , el 5 % ; als 4 , el 10 % ; als 7 , el 16 % ; als 10 , el 22 % ; als 13 , el 28 % ; als 16 , el 34 % ; als 19 , el 40 % ; als 22 , el 46 % ; i als 25 , el 52 % .
Español: A los 2 años , el 5 % ; a los 4 , el 10 % ; a los 7 , el 16 % ; a los 10 , el 22 % ; a los 13 , el 28 % ; a los 16 , el 34 % ; a los 19 , el 40 % ; a los 22 , el 46 % ; y a los 25 , el 52 % .
Català: Taula annexa prima de producció Primes producció Frupack Q : quilograms per hora i persona ; I : índex a aplicar ; P : pessetes a l ' any Q I P 72 100 84.394 73 101 85.238 74 102 86.082 75 103 86.926 76 104 87.769 77 106 89.458 78 108 91.146 79 110 92.834 80 112 94.521 81 114 96.209 82 116 97.897 83 118 99.585 84 120 101.273 85 122 102.961 86 124 104.649 87 126 106.336 88 129 108.868 89 132 112.122 90 135 113.932 91 138 116.464 92 141 118.996 93 144 121.528 94 147 124.059 95 150 126.591 96 153 129.123 97 156 131.655 98 159 134.186 99 163 137.563 100 167 140.938 Annex 1 Taula salarial per a l ' any 2000 SB : salari base ; PA : plus d ' assistència ; PC : plus de conveni ; PX : pagues extres ; CV : complement de vacances ;
Español: Tabla anexa prima de producción Primas producción Frupack K : kilogramos por hora y persona ; I : índice a aplicar ; P : pesetas al año K I P 72 100 84.394 73 101 85.238 74 102 86.082 75 103 86.926 76 104 87.769 77 106 89.458 78 108 91.146 79 110 92.834 80 112 94.521 81 114 96.209 82 116 97.897 83 118 99.585 84 120 101.273 85 122 102.961 86 124 104.649 87 126 106.336 88 129 108.868 89 132 112.122 90 135 113.932 91 138 116.464 92 141 118.996 93 144 121.528 94 147 124.059 95 150 126.591 96 153 129.123 97 156 131.655 98 159 134.186 99 163 137.563 100 167 140.938 Anexo 1 Tabla salarial para el año 2000 SB : salario base ; PA : plus de asistencia ; PC : plus de convenio ; PX : pagas extras ; CV : complemento de vacaciones SB PA PC PX CV Técnicos Encargado general 145.098 9.321 7.677 162.095 120.965 Encargado de sección 123.331 18.407 9.911 151.649 105.678 Encargado de grupo 101.568 28.165 12.500 142.233 90.386 Administrativos Jefe de primera 145.098 19.001 5.745 169.843 120.965 Oficial de primera 94.311 31.417 13.409 139.136 82.745 Oficial de segunda 87.070 31.576 14.665 133.311 78.928 Auxiliar administrativo 83.432 23.253 16.576 123.261 75.102 Subalterno 79.804 27.307 16.565 123.677 71.280 Fabricación y Servicios Capataz 102.770 27.882 12.459 143.110 90.386 Oficial de primera 95.429 20.910 14.850 131.189 82.745 Oficial de segunda 88.156 23.537 15.625 127.318 78.928 Ayudante 84.486 23.975 16.331 124.792 75.102 Peón especialista 80.714 24.380 17.106 122.200 71.280 Peón 73.340 26.838 17.981 118.159 67.455 Plus de transporte : 3.164 x 11 meses ( mes : 2.900 ) .
Català: Taula de mobilitat funcional entre grups professionals Administració ; Comercial ; Producció ; Logística ; Encarregat de grup : AD : Administratiu : Oficial de primera ; Oficial de segona ; Auxiliar ; AS : aspirant ; AJ : ajudant ; PE : peó . ~ ~ ~ Administració Comercial Producció Logística Encarregat de grup Administratiu Administratiu Administratiu Oficial de primera Encarregat de grup Encarregat de grup Encarregat de grup Oficial de segona Oficial de primera Oficial de primera Oficial de primera Auxiliar Oficial de segona Oficial de segona Oficial de segona Aspirant Ajudant Ajudant Ajudant Peó Peó
Español: Tabla de movilidad funcional entre grupos profesionales Administración Comercial Producción Logística Encargado de grupo Administrativo Administrativo Administrativo Oficial de primera Encargado de grupo Encargado de grupo Encargado de grupo Oficial de segunda Oficial de primera Oficial de primera Oficial de primera Auxiliar Oficial de segunda Oficial de segunda Oficial de segunda Aspirante Ayudante Ayudante Ayudante Peón Peón
Català: Fonament de les bases de càlcul per a la instauració del sistema de prima de producció de Frupack Import base de partida L ' import base de partida es compon de la quantitat cobrada en concepte de prima de producció , segons l ' article 21 bis del Conveni , que ascendeix a 84.394 pessetes anuals per a l ' any 2000 .
Español: Fundamento de las bases de cálculo para la instauración del sistema de prima de producción de Frupack Importe base de partida El importe base de partida se compone de la cantidad cobrada en concepto de prima de producción , según el artículo 21 bis del Convenio , que asciende a 84.394 pesetas anuales para el año 2000.
Català: Quilos base de partida Els quilos base de partida presos es corresponen amb el resultat de la mitjana dels quilos / hora / persona , produïts en els anys 1997 , 1998 i 1999 ( suma de quilos produïts el 1997 més quilos produïts el 1998 més quilos produïts el 1999 , dividits entre la suma de les hores de presència de les persones implicades en el procés productiu en aquests 3 anys ) .
Español: Kilos base de partida Los kilos base de partida tomados se corresponden con el resultado de la media de los kilos/ hora/ persona , producidos en los años 1997 , 1998 y 1999 ( suma de kilos producidos en 1997 más kilos producidos en 1998 más kilos producidos en 1999 , divididos entre la suma de las horas de presencia de las personas implicadas en el proceso productivo en dichos 3 años ) .
Català: Taula de rendiments Partint de l ' import base calculat com s ' explica a l ' apartat primer ( import base de partida ) i dels quilos mitjans produïts durant els anys 1997 , 1998 i 1999 , com s ' explica a l ' apartat segon ( quilos base de partida ) es confecciona la taula de rendiments , que s ' adjunta com a annex , sota el criteri d ' incentivar l ' increment de productivitat ( quilos / hora / persona ) , amb l ' aplicació d ' índexs progressivament superiors en funció de l ' augment de productivitat .
Español: Tabla de rendimientos Partiendo del importe base calculado como se explica en el apartado primero ( importe base de partida ) y de los kilos medios producidos durante los años 1997 , 1998 y 1999 , como se explica en el apartado segundo ( kilos base de partida ) se confecciona la tabla de rendimientos , que se adjunta como anexo , bajo el criterio de incentivar el incremento de productividad ( kilos/ hora/ persona ) , con la aplicación de índices progresivamente superiores en función del aumento de productividad .
Català: En els mesos d ' agost i desembre , en funció de l ' evolució que hagi tingut la productivitat en aquests períodes , el seu rendiment és mesurat i regularitzat , per l ' aplicació de l ' índex corresponent de la taula de rendiments .
Español: En los meses de agosto y diciembre , en función de la evolución que haya tenido la productividad en dichos períodos , su rendimiento será medido y regularizado , por la aplicación del índice correspondiente de la tabla de rendimientos .
Català: Hores de presència Les hores de presència són el total d ' hores imputades a cadascuna de les persones implicades en el procés productiu , excepte les següents : Hores de baixa laboral de qualsevol d ' aquestes persones .
Español: Horas de presencia Las horas de presencia serán el total de horas imputadas a cada una de las personas implicadas en el proceso productivo , excepto las siguientes : Horas de baja laboral de cualquiera de estas personas .
Català: Vist l ' Acord de revisió del Conveni col · lectiu de treball de magatzemistes , exportadors , envasadors , magatzems de destinació d ' olis comestibles i estacions de descàrrega de la província de Barcelona , subscrit per CCOO , UGT i Gremio de Aceiteros el dia 29 de gener de 2001 , i de conformitat amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Disposar la inscripció de l ' Acord de revisió del Conveni col · lectiu de treball de magatzemistes , exportadors , envasadors , magatzems de destinació d ' olis comestibles i estacions de descàrrega de Barcelona i la seva província per a l ' any 2001 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: Visto el Acuerdo de revisión del Convenio colectivo de trabajo de almacenistas , exportadores , envasadores , almacenes de destino de aceites comestibles y estaciones de descarga de Barcelona y su provincia , suscrito por CCOO , UGT y Gremio de Aceiteros el día 29 de enero de 2001 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , 22 de mayo , sobre el registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Acuerdo de revisión del Convenio colectivo de trabajo de almacenistas , exportadores , envasadores , almacenes de destino de aceites comestibles y estaciones de descarga de Barcelona y su provincia para el año 2001 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Barcelona , 9 de febrer de 2001 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Traducció del text original signat per les parts ACORD de revisió del Conveni col · lectiu de treball de magatzemistes , exportadors , envasadors , magatzems de destinació d ' olis comestibles i estacions de descàrrega de Barcelona i la seva província per a l ' any 2001 .
Español: Barcelona , 9 de febrero de 2001 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Transcripción literal del texto firmado por las partes ACUERDO de revisión del Convenio colectivo de trabajo de almacenistas , exportadores , envasadores , almacenes de destino de aceites comestibles y estaciones de descarga de Barcelona y su provincia para el año 2001.
Català: Assistents : Mariano de la Cruz , Miguel Ángel Domínguez , Joaquín Carrasco , Salvador Catá , Josep M . Bargalló , Antonio Segarra , Josep Griñó , Francisco Mateo , Juan Anselmo Gil Gil , Alberto Franquet , Josep Gregori i Eduard Gregori .
Español: Asistentes : Mariano de la Cruz , Miguel Ángel Domínguez , Joaquín Carrasco , Salvador Catá , Josep M. Bargalló , Antonio Segarra , Josep Griñó , Francisco Mateo , Juan Anselmo Gil Gil , Alberto Franquet , Josep Gregori y Eduard Gregori .
Català: A Barcelona , el 29 de gener de 2001 , es reuneixen als locals de CCOO , situats a la Via Laietana , 16-18 , de la mateixa ciutat , els senyors indicats al marge , tots ells components de la Comissió Negociadora del Conveni col · lectiu de treball de magatzemistes , exportadors , envasadors , magatzems de destinació d ' olis comestibles i estacions de descàrrega de Barcelona i la seva província , i acorden : Establir la nova taula salarial que ha de regir amb efectes des de l ' 1 de gener del present any 2001 , de conformitat amb el que s ' acorda en l ' article 9 d ' aquest Conveni col · lectiu .
Español: En Barcelona , a 29 de enero de 2001 , se reúnen en los locales de CCOO , sitos en Via Laietana , 16 y 18 , de dicha ciudad , los señores al margen reseñados , todos ellos componentes de la Comisión Negociadora del Convenio colectivo de trabajo de almacenistas , exportadores , envasadores , almacenes de destino de aceites comestibles y estaciones de descarga de Barcelona y su provincia y Acuerdan : Establecer la nueva tabla salarial que ha de regir con efectos de 1 de enero del corriente año 2001 , de conformidad con lo acordado en el artículo 9 de dicho Convenio colectivo .
Català: Un cop efectuats els càlculs oportuns , es confecciona una nova taula , que s ' annexa a la present acta i que , amb aquesta , és firmada per tots els presents , com a prova de conformitat .
Español: Una vez efectuados los cálculos oportunos , se confecciona nueva tabla , que se anexa , la cual , junto con la presente acta , es firmada por todos los presentes , en prueba de conformidad .
Català: Així mateix s ' acorda designar el secretari Eduard Gregori per a la presentació de la taula i l ' acta davant el Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya , a l ' efecte del registre i la posterior publicació .
Español: Asimismo se acuerda designar al secretario Eduard Gregori para la presentación de tabla y acta ante el Departamento de Trabajo de la Generalidad de Cataluña , a efectos de registro y posterior publicación .
Català: Categoria SN CC SCA HE Tècnics titulats superiors Director tècnic 137.325 12.245 94.514 1.334 Subdirector tècnic 130.820 12.245 87.938 1.275 Tècnic 119.140 12.245 76.433 1.169 Tècnics titulats secundaris Ajudant tècnic 116.204 12.245 73.569 1.142 Practicant i mestre 109.762 12.245 67.227 1.083 Tècnics no titulats Encarregat / contramestre 111.485 12.245 68.956 1.099 Analista 109.762 12.245 67.228 1.083 Auxiliar de laboratori 108.581 12.245 66.073 1.072 Aspirant tècnic 2n any 103.277 12.245 60.854 1.024 Aspirant tècnic 1è any 101.578 12.245 59.200 1.008 Mercantil Corredor ( 1 ) 111.485 12.245 68.957 1.099 Administratiu Cap de 1a 116.204 12.245 73.569 1.142 Oficial de 1a 111.508 12.245 68.957 1.099 Oficial de 2a 110.343 12.245 67.814 1.088 Auxiliar 107.722 12.245 65.230 1.065 Aspirant 2n any 102.491 12.245 60.084 1.016 Aspirant 1è any 100.630 12.245 58.257 999 Subalterns Conserge / ordenança 109.479 12.245 66.958 1.081 Guarda vigilant noct . / porter 109.479 12.245 66.958 1.081 Telefonista 109.479 12.245 66.958 1.081 Obrers Mestre 3.648 467 2.240 1.104 Oficial 1a ( 2 ) 3.585 467 2.179 1.087 Oficial 2a 3.568 467 2.170 1.082 Ajudant especialista 3.547 467 2.151 1.076 Aprenent 2n any 3.349 467 1.944 1.021 Aprenent 1è any 3.293 467 1.889 1.006 Activitats complementàries Auxiliar 3.538 467 2.124 1.073 ( 01.047.070 )
Español: Categoría SB CC SCA HE Técnicos titulados superiores Director técnico 137.325 12.245 94.514 1.334 Subdirector técnico 130.820 12.245 87.938 1.275 Técnico 119.140 12.245 76.433 1.169 Técnicos titulados secundarios Ayudante técnico 116.204 12.245 73.569 1.142 Practicante y maestro 109.762 12.245 67.227 1.083 Técnicos no titulados Encargado/ contramaestre 111.485 12.245 68.956 1.099 Analista 109.762 12.245 67.228 1.083 Auxiliar de laboratorio 108.581 12.245 66.073 1.072 Aspirante técnico 2º año 103.277 12.245 60.854 1.024 Aspirante técnico 1r año 101.578 12.245 59.200 1.008 Mercantil Corredor ( 1 ) 111.485 12.245 68.957 1.099 Administrativo Jefe de 1ª 116.204 12.245 73.569 1.142 Oficial de 1ª 111.508 12.245 68.957 1.099 Oficial de 2ª 110.343 12.245 67.814 1.088 Auxiliar 107.722 12.245 65.230 1.065 Aspirante 2º año 102.491 12.245 60.084 1.016 Aspirante 1r año 100.630 12.245 58.257 999 Subalternos Conserje/ ordenanza 109.479 12.245 66.958 1.081 Guarda vigilante noct./ portero 109.479 12.245 66.958 1.081 Telefonista 109.479 12.245 66.958 1.081 Obreros Maestro 3.648 467 2.240 1.104 Oficial 1ª ( 2 ) 3.585 467 2.179 1.087 Oficial 2ª 3.568 467 2.170 1.082 Ayudante especialista 3.547 467 2.151 1.076 Aprendiz 2º año 3.349 467 1.944 1.021 Aprendiz 1r año 3.293 467 1.889 1.006 Actividades complementarias Auxiliar 3.538 467 2.124 1.073 ( 01.047.070 )
Català: L ' estudi de les necessitats d ' oferta de places escolars de formació professional específica aconsella la reestructuració de l ' oferta per tal d ' adequar-la a les necessitats i al millor aprofitament dels recursos disponibles .
Español: El estudio de las necesidades de oferta de plazas escolares de formación profesional específica aconseja la reestructuración de la oferta con el fin de adecuarla a las necesidades y al mejor aprovechamiento de los recursos disponibles .
Català: D ' acord amb el que disposa l ' article 3.2 del Reglament orgànic dels centres docents públics que imparteixen educació secundària i formació professional de grau superior , aprovat pel Decret 199 / 1996 , de 12 de juny , Resolc : — 1 Implantar els cicles formatius de formació professional de grau mitjà o de grau superior que es detallen a l ' annex d ' aquesta Resolució en els centres docents públics que s ' indiquen , amb efectes acadèmics i administratius de l ' inici del curs escolar 2001-2002 , en els termes que s ' especifiquen a l ' annex esmentat .
Español: De acuerdo con lo que dispone el artículo 3.2 del Reglamento orgánico de los centros docentes públicos que imparten educación secundaria y formación profesional de grado superior , aprobado por el Decreto 199/ 1996 , de 12 de junio , Resuelvo — 1 Implantar los ciclos formativos de formación profesional de grado medio o de grado superior que se detallan en el anexo de esta Resolución en los centros docentes públicos que se indican , con efectos académicos y administrativos desde el inicio del curso escolar 2001-2002 , en los términos que se especifican en el citado anexo .
Català: 3406 , d ' 11.6.2001 ) Emili Pons i Carreras Director general de Centres Docents Annex CFPM : cicles formatius de formació professional de grau mitjà ; CFPS : cicles formatius de formació professional de grau superior .
Español: 3406 , de 11.6.2001 ) Emili Pons i Carreras Director general de Centros Docentes Anexo CFPM : ciclos formativos de formación profesional de grado medio ; CFPS : ciclos formativos de formación profesional de grado superior .
Català: D ' acord amb la sol · licitud presentada pels òrgans de govern corresponents de l ' Escola Oficial d ' Idiomes per atribuir-li una nova denominació específica , es va instruir l ' expedient corresponent .
Español: De acuerdo con la solicitud presentada por los órganos de gobierno correspondientes de la Escola Oficial d'Idiomes para atribuirle una nueva denominación específica , se instruyó el expediente correspondiente .
Català: Atribuir a l ' Escola Oficial d ' Idiomes II , amb codi 08044511 , de l ' avinguda del Jordà , 18 , de Barcelona , la nova denominació específica d ' Escola Oficial d ' Idiomes Barcelona-Vall d ' Hebron .
Español: Atribuir a la Escola Oficial d'Idiomes II , con código 08044511 , de la avenida del Jordà , 18 , de Barcelona , la nueva denominación específica de Escola Oficial d'Idiomes Barcelona-Vall d'Hebron .