Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Únicament s ' han d ' excloure per al còmput del salari real , a l ' efecte d ' aquestes gratificacions , les retribucions que es percebin , comissions per vendes o lliuraments , així com les hores extraordinàries i la resta de conceptes especificats en la legislació vigent . ~ ~ ~ Article 32 Plus de transport En concepte d ' indemnització per a despeses de trasllat als centres de treball , els empresaris han de satisfer al seu personal l ' import que per aquest concepte figura en les taules salarials annexes , fent la mitjana del còmput anual en les dotze mensualitats .
Español: Únicamente se excluirán para el cómputo del salario real , a los efectos de estas gratificaciones , las retribuciones que se perciban , comisiones por ventas o entregas , así como las horas extraordinarias y los demás conceptos especificados en la legislación vigente Artículo 32 Plus de transporte En concepto de indemnización para gastos de traslado a los centros de trabajo , los empresarios satisfarán a su personal el importe que por este concepto figura en las tablas salariales anexas , haciendo la media del cómputo anual en las doce mensualidades .
Català: Article 33 Accidents i malalties ; antiabsentisme En cas d ' accident laboral , les empreses han d ' abonar els subsidis corresponents que per aquest concepte puguin correspondre al treballador , i la diferència que hi ha entre aquests i el 100 % del salari base , complement , i antiguitat ( si escau ) .
Español: Artículo 33 Accidentes e incapacidades transitorias ; antiabsentismo En caso de accidente laboral , las empresas abonarán los correspondientes subsidios que por tal concepto pudieran corresponder al trabajador , y la diferencia existente entre aquéllos y el 100 % del salario base , complemento , y antigüedad ( sí procede ) .
Català: En cas d ' incapacitat transitòria per malaltia comú , els treballadors amb una antiguitat mínima de sis mesos a l ' empresa han de percebre fins al 100 % del salari base , complement i antiguitat ( si escau ) durant un màxim de tres mesos des de l ' alta mèdica , en el cas que el treballador no hagi tingut aquesta contingència en el transcurs d ' un any des de l ' alta mèdica anterior .
Español: En caso de incapacidad transitoria por enfermedad común los trabajadores con una antigüedad mínima de seis meses en la empresa , percibirán hasta el 100 % del salario base , complemento , y antigüedad ( si procede ) durante un máximo de tres meses desde la baja médica en el caso de que el trabajador/ a no hubiese estado en dicha contingencia en el transcurso de un año desde el alta médica anterior .
Català: Article 34 Ajut per disminució S ' estableix un ajut de 1.000 pessetes per mes natural i per fill disminuït a aquells treballadors que en tinguin un a càrrec seu .
Español: Artículo 34 Ayuda por hijos discapacitados Se establece una ayuda de 1.000 pesetas por mes natural y por hijo discapacitado para aquellos trabajadores que lo tengan a su cargo .
Català: Article 35 Dietes El personal al qual s ' assigni alguna comissió de servei fora del terme comarcal i els termes limítrofs on radiqui el centre de treball , té dret que se li abonin les despeses que hagi d ' efectuar , amb la presentació prèvia dels justificants corresponents .
Español: Artículo 35 Dietas El personal al que se le confiara alguna comisión de servicio fuera del término comarcal y el de sus términos limítrofes donde radique el centro de trabajo tendrá derecho a que se le abonen los gastos que hubiera efectuado , previa presentación de los justificantes correspondientes .
Català: En compensació d ' aquelles despeses la justificació de les quals no sigui possible , el personal té dret , a més , a una dieta diària de 385 i 770 pessetes respectivament , segons que en el desplaçament li calgui pernoctar o no .
Español: En compensación de aquellos gastos cuya justificación no resulte posible , el personal tendrá derecho , además , a una dieta diaria de 385 y 770 pesetas respectivamente , según sea el desplazamiento sin pernoctar o pernoctando .
Català: Article 36 Assegurança complementària Les empreses han de contractar per als seus productors una assegurança complementària , per import de dos milions de pessetes per als casos d ' incapacitat permanent absoluta de qualsevol classe de treballador com a conseqüència d ' un accident laboral .
Español: Artículo 36 Seguro complementario Las empresas contratarán para sus productores un seguro complementario , por importe de dos millones de pesetas para los casos de incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajador , como consecuencia de un accidente laboral .
Català: Article 37 Peces de treball Cal que les empreses lliurin als treballadors de magatzem i de lliuraments dues peces de roba de treball cada any ; la forma i la qualitat d ' aquestes han de ser les adequades a la utilitat a què es destinin . ~ ~ ~ El treballador les ha d ' utilitzar i conservar en estat de pulcritud .
Español: Artículo 37 Prendas de trabajo Las empresas entregarán al personal de almacén y de entregas dos prendas de trabajo cada año ; su forma y calidad serán las adecuadas a la utilidad a la que se les destine ; el trabajador deberá usarlas y conservarlas en estado de pulcritud .
Català: Títol 3 Contractes de treball especials Article 38 Contractes formatius Els contractes de treball de pràctiques i de formació s ' han de regir pel que disposa el RDL 8 / 1997 ( BOE 17.5.97 ) , que modifica l ' Estatut dels treballadors .
Español: Título 3 Contratos de trabajo especiales Artículo 38 Contratos formativos Los contratos de trabajo en practicas y para la formación se regirán por lo dispuesto en el RDL 8/ 1997 , BOE de 17.5.1997 , que modifica el Estatuto de los trabajadores .
Català: En els contractes la durada dels quals arribi al màxim previst , les retribucions han de ser del 70 % , 80 % i 90 % durant el primer , segon o tercer any de vigència del contracte , respecte del salari fixat en el Conveni per a un treballador que desenvolupi el mateix lloc de treball o equivalent , en proporció al temps de treball efectiu . ~ ~ ~ Del conjunt sectorial d ' aquests contractes , un cop la formació o les pràctiques hagin acabat , el 25 % han de convertir-se en fixes .
Español: En los contratos cuya duración alcance el máximo previsto , las retribuciones serán del 70 % , 80 % y 90 % durante el primero , segundo o tercer año de vigencia del contrato , respectivamente del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto e trabajo , en proporción al tiempo de trabajo efectivo ; y del conjunto Sectorial de estos contratos , una vez finalizada la formación o las prácticas , el 25 % deberán convertirse en fijos .
Català: Article 39 Contractes temporals Els contractes temporals per circumstàncies del mercat , acumulació de treball o excés de comandes , s ' han de regir pel que disposa el RDL 8 / 1997 ( BOE 17.05.97 ) , que modifica l ' Estatut dels treballadors .
Español: Artículo 39 Contratos temporales Los contratos temporales por circunstancias del mercado , acumulación de tareas o exceso de pedidos se regirán por lo dispuesto en el RDL 8/ 1997 , BOE de 17.5.1997 , que modifica el Estatuto de los trabajadores .
Català: La durada màxima , dins de la qual es poden realitzar , és de divuit mesos . ~ ~ ~ La duració del contracte no pot superar les tres quartes parts del període de referència que s ' estableix .
Español: El período máximo , dentro del cual se podrán realizar , será de dieciocho meses , no pudiendo superar la duración del contrato las tres cuartas partes del periodo de referencia establecido .
Català: Títol 4 Faltes i sancions Article 40 Potestat sancionadora L ' empresa pot sancionar les accions o omissions punibles en què incorrin els treballadors d ' acord amb la graduació de les faltes i sancions que s ' estableix en aquest text .
Español: Título 4 Faltas y sanciones Artículo 40 Potestad sancionadora La empresa podrá sancionar las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores de acuerdo con la graduación de las faltas y sanciones que se establecen en el presente texto .
Català: Article 41 Faltes lleus Es consideren faltes lleus , les següents : 41.1 La suma de faltes de puntualitat en l ' assistència al treball quan excedeixi de quinze minuts en un mes .
Español: Artículo 41 Faltas leves Se considerarán faltas leves las siguientes : 41.1 La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de quince minutos en un mes .
Català: 41.2 El no cursar en el temps oportú la baixa corresponent quan es falti al treball per un motiu justificat , a no ser que es provi la impossibilitat d ' haver-ho fet .
Español: 41.2 No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado , a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado .
Català: Article 42 Faltes greus Es consideren faltes greus , les següents : 42.1 La suma de faltes de puntualitat en l ' assistència a la feina quan excedeixi de trenta minuts en un mes .
Español: Artículo 42 Faltas graves Se considerarán como faltas graves las siguientes : 42.1 La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de treinta minutos en un mes .
Català: 42.2 La desobediència a la Direcció de l ' empresa o als que es trobin amb facultats de direcció o organització en l ' exercici regular de les seves funcions en qualsevol matèria de treball .
Español: 42.2 La desobediencia a la Dirección de la empresa o a quienes se encuentren con facultades de dirección u organización en el ejercicio regular de sus funciones en cualquier materia de trabajo .
Català: 42.6 La utilització per a l ' ús propi d ' articles , béns o roba de l ' empresa , o l ' extracció d ' aquestes de les instal · lacions o dependències de l ' empresa , a no ser que hi hagi una autorització per fer-la .
Español: 42.6 Emplear para uso propio artículos , enseres o prendas de la empresa , o sacarlos de las instalaciones o dependencias de la empresa a no ser que exista autorización .
Català: 42.9 La comissió de tres faltes lleus , encara que siguin de naturalesa diferent , dins d ' un trimestre i havent-hi hagut sanció o amonestació per escrit .
Español: 42.9 La comisión de tres faltas leves , aunque sea de distinta naturaleza , dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción o amonestación por escrito .
Català: Article 43 Faltes molt greus Es consideren faltes molt greus , les següents : 43.1 La inassistència a la feina de més de dos dies en una any sense l ' autorització pertinent o una causa justificada .
Español: Artículo 43 Faltas muy graves Se considerarán como faltas muy graves las siguientes : 43.1 Faltar más de dos días al trabajo sin la debida autorización o causa justificada en un año .
Català: 43.3 El frau , la deslleialtat o l ' abús de confiança en les gestions encomanades , així com en el tracte amb els altres treballadors o amb qualsevol altra persona durant el treball . ~ ~ ~ També la realització de negociacions de comerç o indústria per compte propi o d ' una altra persona , sense l ' autorització expressa de l ' empresa , així com la competència deslleial en l ' activitat d ' aquesta .
Español: 43.3 El fraude , deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas , así como en el trato con los otros trabajadores o con cualquier otra persona durante el trabajo , o hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorización de la empresa , así como la competencia desleal en la actividad de la misma .
Català: 43.4 La provocació de la desaparició o la inutilització o l ' origen de desperfectes en materials , estris , eines , maquinària , aparells , instal · lacions , edificis , béns i documents de l ' empresa .
Español: 43.4 Hacer desaparecer , inutilizar o causar desperfectos en materiales , útiles , herramientas , maquinarias , aparatos , instalaciones , edificios , enseres y documentos de la empresa .
Català: 43.5 El robatori , furt o malversació comesos tant a l ' empresa com als companys de treball o qualsevol altra persona , dins de les dependències de l ' empresa , o durant la jornada laboral , en qualsevol altre lloc .
Español: 43.5 El robo , hurto o malversación cometidos tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante la jornada laboral en cualquier otro lugar .
Català: 43.9 Els mals tractes de paraula o d ' obra o la falta greu de respecte i consideració envers els caps o els seus familiars , així com els companys o subordinats .
Español: 43.9 Los malos tratos de palabra u obra o falta grave de respeto y consideración a los jefes o a sus familiares , así como a los compañeros o subordinados .
Català: 43.10 Tota conducta en l ' àmbit laboral , que atempti greument contra el respecte de la intimitat i dignitat mitjançant l ' ofensa , verbal o física , de caràcter sexual .
Español: 43.10 Toda conducta , en el ámbito laboral , que atente gravemente al respeto de la intimidad y dignidad mediante la ofensa , verbal o física , de carácter sexual .
Català: 43.11 La comissió per part d ' un superior d ' un fet arbitrari que suposi la vulneració d ' un dret del treballador reconegut legalment , d ' on es derivi un perjudici greu per al subordinat .
Español: 43.11 La comisión por un superior de un hecho arbitrario que suponga la vulneración de un derecho del trabajador legalmente reconocido , de donde se derive un perjuicio grave para el subordinado .
Català: 43.15 La reincidència en una falta greu , encara que sigui de naturalesa diferent , sempre que es cometi en els sis mesos següents d ' haver-se produït la primera .
Español: 43.15 La reincidencia en falta grave , aunque sea de distinta naturaleza , siempre que se cometa dentro de los seis meses siguientes de haberse producido la primera .
Català: Article 45 Sancions màximes Les sancions que poden imposar-se en cada cas , tenint en compte la gravetat de la falta comesa , són les següents : 45.1 Per a faltes lleus : amonestació verbal .
Español: Artículo 45 Sanciones máximas Las sanciones que podrán imponerse en cada caso , atendiendo a la gravedad de la falta cometida , serán las siguientes : 45.1 Por faltas leves : amonestación verbal .
Català: 45.3 Per a faltes molt greus : des de la suspensió de la feina i el sou de setze a seixanta dies , fins a la rescissió del contracte de treball en casos en què la falta fos qualificada en el seu grau màxim .
Español: 45.3 Por faltas muy graves : Desde la suspensión de empleo y sueldo de dieciséis a sesenta días hasta la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada en su grado máximo .
Català: Article 46 Prescripció La facultat de la Direcció de l ' empresa per sancionar prescriu per a les faltes lleus al cap de deu dies , per a les faltes greus al cap de vint dies i per a les molt greus al cap de seixanta dies , a partir de la data en què aquesta té coneixement de la seva comissió i , en qualsevol cas , al cap de sis mesos d ' haver-se comès .
Español: Artículo 46 Prescripción La facultad de la Dirección de la empresa para sancionar prescribirá para las faltas leves a los diez días , para las faltas graves a los veinte días y para las muy graves a los sesenta días a partir de la fecha en que aquélla tuvo conocimiento de su comisión y , en cualquier caso , a los seis meses de haberse cometido .
Català: Títol 5 Disposicions diverses Article 47 Seguretat , salut i prevenció de riscos laborals A l ' efecte de promoure la seguretat i salut dels treballadors mitjançant el desenvolupament de les activitats necessàries per a la prevenció de riscos derivats del treball , és d ' aplicació la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , la qual estableix els principis generals relatius a la prevenció dels riscos professionals per a la protecció de la seguretat i la salut , l ' eliminació o disminució dels riscos derivats del treball , la informació , la consulta , la participació equilibrada i la formació dels treballadors en matèria preventiva .
Español: Título 5 Disposiciones diversas Artículo 47 Seguridad , salud y prevención de riesgos laborales A efectos de promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo , será de aplicación la Ley 31/ 1995 de 8 de Noviembre , la cual establece los principios generales relativos a la prevención de los riesgos profesionales para la protección de la seguridad y de la salud , la eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo , la información , la consulta , la participación equilibrada y la formación de los trabajadores en materia preventiva .
Català: Article 48 Premis a la jubilació anticipada Per tal de fomentar l ' ocupació dels joves s ' estableixen els plusos següents per jubilació anticipada : Jubilació als 60 anys : 5 mensualitats Amb antiguitat de 16 anys a l ' empresa : 100 % Amb antiguitat d ' 11 anys a l ' empresa : 60 % Amb antiguitat de 6 anys a l ' empresa : 30 % Jubilació als 61 anys : 4 mensualitats Amb antiguitat de 16 anys a l ' empresa : 100 % Amb antiguitat d ' 11 anys a l ' empresa : 60 % Amb antiguitat de 6 anys a l ' empresa : 30 % Jubilació als 62 anys : 3 mensualitats Amb antiguitat de 16 anys a l ' empresa : 100 % Amb antiguitat d ' 11 anys a l ' empresa : 60 % Amb antiguitat de 6 anys a l ' empresa : 30 % Jubilació als 63 anys : 2 mensualitats Amb antiguitat de 16 anys a l ' empresa : 100 % Amb antiguitat d ' 11 anys a l ' empresa : 60 % Amb antiguitat de 6 anys a l ' empresa : 30 % Jubilació als 64 anys : 1 mensualitat Amb antiguitat de 16 anys a l ' empresa : 100 % Amb antiguitat d ' 11 anys a l ' empresa : 60 % Amb antiguitat de 6 anys a l ' empresa : 30 % Aquestes mensualitats s ' han d ' abonar a raó de salari de conveni més antiguitat .
Español: Artículo 48 Premios a la jubilación anticipada A fin de fomentar el empleo de los jóvenes se establecen los siguientes pluses por jubilación anticipada : Jubilación a los 60 años : 5 mensualidades . ~~~ Con antigüedad de 16 años en la empresa : 100 % Con antigüedad de 11 años en la empresa : 60 % Con antigüedad de 6 años en la empresa : 30 % Jubilación a los 61 años : 4 mensualidades . ~~~ Con antigüedad de 16 años en la empresa : 100 % Con antigüedad de 11 años en la empresa : 60 % Con antigüedad de 6 años en la empresa : 30 % Jubilación a los 62 años : 3 mensualidades . ~~~ Con antigüedad de 16 años en la empresa : 100 % Con antigüedad de 11 años en la empresa : 60 % Con antigüedad de 6 años en la empresa : 30 % Jubilación a los 63 años : 2 mensualidades . ~~~ Con antigüedad de 16 años en la empresa : 100 % Con antigüedad de 11 años en la empresa : 60 % Con antigüedad de 6 años en la empresa : 30 % Jubilación a los 64 años : 1 mensualidades . ~~~ Con antigüedad de 16 años en la empresa : 100 % Con antigüedad de 11 años en la empresa : 60 % Con antigüedad de 6 años en la empresa : 30 % Dichas mensualidades se abonarán a razón de salario de convenio más antigüedad .
Català: Article 49 Formació professional La representació dels treballadors i la de les empreses són conscients de la necessitat d ' avançar conjuntament cap a un model de professionalització i especialització del sector , on la formació professional tingui un caràcter estratègic davant els processos de canvi econòmic , tecnològic i social .
Español: Artículo 49 Formación profesional La representación de los trabajadores y de las empresas , son conscientes de la necesidad de avanzar conjuntamente a un modelo de profesionalización y especialización del sector , donde la Formación Profesional tiene un carácter estratégico ante los procesos de cambio económico , tecnológico y social .
Català: Solament des del diàleg i la col · laboració es pot avançar en la consecució dels objectius plantejats , que permetin la modernització de les empreses i una major capacitat competitiva , que depenen en gran mesura , d ' un nivell adequat de qualificació professional tant dels treballadors com dels empresaris . ~ ~ ~ Per això s ' acorda : a ) Treballar per aconseguir un sector professionalitzat i capacitat .
Español: Es por ello que solamente desde el diálogo y la colaboración se podrá avanzar en la consecución de los objetivos planteados , que permitan la modernización de las empresas y una mayor capacidad competitiva , que dependen en gran medida de un adecuado nivel de calificación profesional tanto de los trabajadores como de los empresarios , por lo que se acuerda : a ) Trabajar para conseguir un sector profesionalizado y capacitado .
Català: b ) Donar suport ( els treballadors del moble i els sindicats signants ) expressament a l ' Escola Gremial del Comerç de Mobles de Catalunya , sota el patrocini del Gremi del Comerç de Mobles de Barcelona i amb la col · laboració i el seguiment dels sindicats signants . ~ ~ ~ Es vol que en aquesta es formin els tècnics , ajudants comercials i muntadors del ram , i se ' ls atorguin els títols i diplomes corresponents de formació professional , i els certificats de formació ocupacional i continuada .
Español: b ) Los trabajadores del mueble y los sindicatos firmantes , apoyan expresamente a la Escuela Gremial del Comercio de Muebles de Catalunya , bajo el patrocinio del Gremio del Comercio de Muebles de Barcelona , y con la colaboración y seguimiento de los sindicatos firmantes ; en la que se formen a los técnicos y ayudantes comerciales y montadores del ramo , y se les otorguen los correspondientes títulos y diplomas de formación profesional , y los certificados de formación ocupacional y continuada .
Català: Es considera assetjament sexual en el treball qualsevol comportament , verbal o físic , de caràcter o connotació sexual que es doni en l ' àmbit de les relacions laborals i en què la persona que el tingui sàpiga o hagi de saber que aquest comportament no és desitjat per la persona que n ' és objecte ; i en què , a més , la negativa o l ' acceptació d ' aquesta actitud incideixi en la situació laboral de la persona que el pateix i es creï amb aquesta conducta un entorn laboral intimidatori i hostil .
Español: Se considerará acoso sexual en el trabajo a un comportamiento verbal o físico de carácter o connotación sexual que se dé en el ámbito de las relaciones laborales y que la persona que lo realice sepa o deba saber , que este comportamiento no es deseado por la persona objeto del mismo , incidiendo la negativa o la aceptación de éste comportamiento en la situación laboral de la persona que los sufre , creándose con esta conducta un entorno laboral intimidatorio y hostil .
Català: Article 51 Previsió social La Federació Catalana de Comerciants de Mobles i els sindicats UGT i CCOO , signants d ' aquest Conveni , donen suport exprés per a la creació d ' un pla de pensions col · lectiu extern a les empreses per als treballadors del comerç que aquest Conveni afecta .
Español: Artículo 51 Previsión social La Federación Catalana de Comerciantes de Muebles y los sindicatos U.G.T.
Català: Aquest ha estat promogut per la Federació Catalana de Comerciants de Mobles , i és conforme a la legislació vigent .
Español: y CC . OO . , firmantes de este Convenio , apoyan expresamente la creación de un plan de pensiones colectivo externo a las empresas para los trabajadores del comercio afectados por el presente convenio ; promovido por la Federación Catalana de Comerciantes de Muebles y conforme a la legislación vigente .
Català: Article 52 Gestió mediambiental La cada vegada major atenció a la problemàtica del medi ambient obliga les empreses de comerç minorista , tant del sector d ' alimentació com del sector de no-alimentació , a iniciar pràctiques de protecció i conservació del medi ambient en l ' entorn de l ' establiment comercial .
Español: Artículo 52 Gestión medioambiental La cada vez mayor atención a la problemática del medio ambiente obliga a las empresas de comercio minorista tanto del sector de alimentación como del sector de no alimentación a iniciarse prácticas de protección y conservación del medio ambiente en el entorno del establecimiento comercial .
Català: Per a aquesta finalitat , s ' ha de procurar iniciar els treballadors afectats per aquest Conveni en la problemàtica del medi ambient a l ' establiment comercial que fa referència a la contaminació del medi ambient , a la llei d ' envasos i embalatges i al tractament dels residus . ~ ~ ~ Això es pot fer mitjançant les informacions i orientacions necessàries sobre les actituds i mesures que cal adoptar per evitar contaminar l ' entorn , tot això sempre dins de l ' àmbit de l ' empresa .
Español: A tal fin se procurará iniciar a los trabajadores afectados por el presente convenio en la problemática del medio ambiente en el establecimiento comercial referida a la contaminación del medio ambiente , a la ley de envases y embalajes y al tratamiento de los residuos , mediante las informaciones y orientaciones necesarias sobre las actitudes y medidas a adoptar para evitar contaminar el entorno , todo ello siempre dentro del ámbito de la empresa .
Català: De totes maneres , les empreses , sense discriminar els treballadors en funció de la seva afiliació sindical i respectant-ne el dret de sindicació , autoritzen els treballadors a oferir informació sindical , distribuir propaganda i recaptar quotes , sense que això comporti la interrupció del procés productiu ; també , a utilitzar el tauler d ' anuncis , sota la responsabilitat plena dels anunciants i exonerant completament l ' empresa .
Español: De cualquier forma , las empresas , sin discriminar a los trabajadores en función de su afiliación sindical , y respetando su derecho de sindicación , les autoriza a ofrecer información sindical , a distribuir propaganda y a recaudar cuotas , sin que ello represente la interrupción del proceso productivo , así como la utilización del tablón de anuncios , con plena responsabilidad de los anunciantes , y exonerando completamente a la empresa .
Català: Disposicions transitòries Disposició transitòria 1 Les taules salarials annexes a aquest Conveni tenen el caràcter de voluntàries per a les empreses i els treballadors que segueixin regint-se per altres convenis diferents a aquest . ~ ~ ~ Però qualssevol de les esmentades empreses i treballadors poden assumir de comú acord i en qualsevol moment l ' exclusivitat d ' aquest Conveni .
Español: Disposiciones transitorias Disposición transitoria 1 Las tablas salariales anexas a este Convenio tienen el carácter de voluntarias para las empresas y trabajadores que sigan rigiéndose por otros convenios distintos al presente ; pero cualquiera de las citadas empresas y trabajadores podrán asumir de mutuo acuerdo y en cualquier momento la exclusividad de este convenio .
Català: Disposició transitòria 2 En la negociació del pròxim Conveni s ' ha d ' aplicar l ' IPC als augments salarials en la forma que es determina en acta de mediació de 25 d ' abril de 1986 , expedient M-41 / 86 , del Departament de Treball de Barcelona , seguit pel Gremi Provincial del Comerç de Mobles de Barcelona i les mateixes centrals sindicals . ~ ~ ~ També s ' ha de procedir a un perfeccionament general de tot el que articula el Conveni .
Español: Disposición transitoria 2 En la negociación del próximo Convenio se aplicará el IPC a los aumentos salariales en la forma determinada en acta de mediación de 25 de abril de 1986 , expediente M-41/ 86 del Departamento de Trabajo de Barcelona , seguido por el Gremio Provincial del Comercio de Muebles de Barcelona y las mismas centrales sindicales ; y se procederá a un perfeccionamiento general de todo el articulado del Convenio ; quedando vigente así lo acordado en la disposición adicional 4 del Convenio provincial del comercio de muebles de Barcelona , no aplicada en el presente por la insuficiente asimilación e implantación en otros convenios colectivos de distintos ramos .
Català: D ' aquesta manera , queda vigent el que s ' acorda la disposició addicional 4 del Conveni provincial del comerç de mobles de Barcelona , que no s ' ha aplicat en aquest per raó de la seva insuficient assimilació i implantació en d ' altres convenis col · lectius de rams diferents Disposicions derogatòries Queda derogat el Conveni provincial del comerç de mobles de Barcelona .
Español: Disposiciones derogatorias Queda derogado el Convenio Provincial del Comercio de Muebles de Barcelona .
Català: No obstant això , subsisteixen totes les condicions més beneficioses de què , com a garantia ad personam , gaudeixin individualment els treballadors a l ' entrada en vigor d ' aquest Conveni .
Español: No obstante subsisten todas las condiciones más beneficiosas que como garantía ad personam disfruten individualmente los trabajadores a la entrada en vigor del presente convenio . ~~~ Anexo 1
Català: G Mercantil Administratiu 5 Encarregat d ' establiment Cap administratiu 4 Venedor 1a Comptable-caixer — — — — 3 Venedor 2a Oficial adm .
Español: G Mercantil Administrativo 5 Encargado de establecimiento Jefe administrativo 4 Vendedor 1ª Contable-cajero — — — — 3 Vendedor 2ª Oficial adm .
Català: — Cobrador 1A — — — — 1B Aspirant 18-20 Aspirant 18-20 Aspirant 16-18 Aspirant 16-18 G D ' ofici Subaltern 5 — — 4 — — Prof .
Español: — Cobrador 1A — — — — 1B Aspirante 18-20 Aspirante 18-20 Aspirante 16-18 Aspirante 16-18 G Oficio Subalterno 5 — — 4 — — Prof .
Català: d ' oficio 2a — Xofer — 2 Dibuixant- projectista — 1A Mosso Recepcionista- telefonista Polidor Personal de neteja 1B Aspirant 18-20 Aspirant 18-20 Aspirant 16-18 Aspirant 16-18
Español: de oficio 2ª — Chófer — 2 Dibujante- proyectista — 1A Mozo Recepcionista- telefonista Pulimentor Personal de limpieza 1B Aspirante 18-20 Aspirante 18-20 Aspirante 16-18 Aspirante 16-18 Tabla salarial del personal que cobra comisiones Categoría Encargado A Vendedor 1ª B Vendedor 2ª C Ayudante D G=grupo ; C=categoría ; S=salario base de grupo ; CP=complemento por plus convenio ; ST=salario total ; PTD : plus transporto diario .
Català: G C S CP ST PTD 5 A 85.636 27.878 113.514 540 4 B 84.166 25.878 110.044 540 3 C 82.696 20.234 102.930 540 2 D 81.548 18.529 100.077 540 Taula salarial del personal que no cobra comissions Categoria Cap de administració A Comptable-caixer B Prof .
Español: G C S CP ST PTD 5 A 85.636 27.878 113.514 540 4 B 84.166 25.878 110.044 540 3 C 82.696 20.234 102.930 540 2 D 81.548 18.529 100.077 540 Tabla salarial del personal que no cobra comisiones Categoría Jefe de administración A Contable-cajero B Prof .
Català: De oficio 2a F Xofer G Auxiliar administratiu H Cobrador I Dibuixant-projectista J Mosso K Polidor L Recepcionista-telefonista M Personal de neteja N Aspirant 18-20 O Aspirant 16-18 P G = grup ; C = categoria ; S = salari base de grup ; CC = complement categoria ; ST = salari total ; PTD : plus transport diari .
Español: de oficio 2ª F Chófer G Auxiliar administrativo H Cobrador I Dibujante-proyectista J Mozo K Pulimentador L Recepcionista-telefonista M Personal de limpieza N Aspirante 18-20 O Aspirante 16-18 P G=grupo ; C=categoría ; S=salario base de grupo ; CC=complemento categoría ; ST=salario total ; PTD : plus transporte diario .
Català: G C S CC ST PTD 5 A 128.432 8.196 136.628 540 4 B 113.448 9.596 123.044 540 C 113.448 1.302 114.750 540 D 113.448 951 114.399 540 3 E 109.167 9.877 119.044 540 F 109.167 113 109.280 540 G 109.167 54 109.221 540 2 H 98.464 9.581 108.045 540 I 98.464 7.757 106.221 540 J 98.464 700 99.164 540 1A K 80.270 25.128 105.398 540 L 80.270 23.069 103.339 540 M 80.270 18.600 98.870 540 N 80.270 249 80.519 540 1B O 72.329 6.896 79.225 540 P 72.329 492 72.821 540 El plus de transport és la mitjana anual dels dies treballats , repartits en dotze mensualitats .
Español: G C S CC ST PTD 5 A 128.432 8.196 136.628 540 4 B 113.448 9.596 123.044 540 C 113.448 1.302 114.750 540 D 113.448 951 114.399 540 3 E 109.167 9.877 119.044 540 F 109.167 113 109.280 540 G 109.167 54 109.221 540 2 H 98.464 9.581 108.045 540 I 98.464 7.757 106.221 540 J 98.464 700 99.164 540 1A K 80.270 25.128 105.398 540 L 80.270 23.069 103.339 540 M 80.270 18.600 98.870 540 N 80.270 249 80.519 540 1B O 72.329 6.896 79.225 540 P 72.329 492 72.821 540
Català: d ' ofici 2a — Xofer — 2 Dibuixant-projectista — — — 1A Mosso Recepcionista- telefonista Polidor Personal de neteja 1B Aspirant 18-20 Aspirant 18-20 Aspirant 16-18 Aspirant 16-18
Español: de oficio 2ª — Chófer — 2 Dibujante- proyectista — — — 1A Mozo Recepcionista- telefonista Pulimentor Personal de limpieza 1B Aspirante 18-20 Aspirante 18-20 Aspirante 16-18 Aspirante 16-18
Català: Taula salarial del personal que cobra comissions Categoria Encarregat A Venedor 1a B Venedor 2a C Ajudant D G = grup ; C = categoria ; S = salari base de grup ; CP = complement per plus conveni ; ST = salari total ; PTD : plus transport diari .
Español: Tabla salarial del personal que cobra comisiones Categoría Encargado A Vendedor 1ª B Vendedor 2ª C Ayudante D G=grupo ; C=categoría ; S=salario base de grupo ; CP=complemento por plus convenio ; ST=salario total ; PTD : plus transporto diario .
Català: G C S CP ST PTD 5 A 88.205 28.714 116.919 540 4 B 86.691 26.654 113.345 540 3 C 85.177 20.841 106.018 540 2 D 83.994 19.085 103.079 540 Taula salarial del personal que no cobra comissions Categoria Cap de administració A Comptable-caixer B Prof .
Español: G C S CP ST PTD 5 A 88.205 28.714 116.919 540 4 B 86.691 26.654 113.345 540 3 C 85.177 20.841 106.018 540 2 D 83.994 19.085 103.079 540 Tabla salarial del personal que no cobra comisiones Categoría Jefe de administración A Contable-cajero B Prof .
Català: de oficio 2a F Xofer G Auxiliar administratiu H Cobrador I Dibuixant-projectista J Mosso K Polidor L Recepcionista-telefonista M Personal de neteja N Aspirant 18-20 O Aspirant 16-18 P G = grup ; C = categoria ; S = salari base de grup ; CC = complement categoria ; ST = salari total ; PTD : plus transport diari .
Español: de oficio 2ª F Chófer G Auxiliar administrativo H Cobrador I Dibujante-proyectista J Mozo K Pulimentador L Recepcionista-telefonista M Personal de limpieza N Aspirante 18-20 O Aspirante 16-18 P G=grupo ; C=categoría ; S=salario base de grupo ; CC=complemento categoría ; ST=salario total ; PTD : plus transporte diario .
Català: G C S CC ST PTD 5 A 132.285 8.442 140.727 540 4 B 116.851 9.884 126.735 540 C 116.851 1.341 118.192 540 D 116.851 980 117.831 540 3 E 112.442 10.173 122.615 540 F 112.442 116 112.558 540 G 112.442 56 112.498 540 2 H 101.418 9.868 111.286 540 I 101.418 7.990 109.408 540 J 101.418 721 102.139 540 1 K 82.678 25.882 108.560 540 L 82.678 23.761 106.439 540 M 82.678 19.158 101.836 540 N 82.678 256 82.934 540 0 O 74.499 7.103 81.602 540 P 74.499 507 75.006 540 El plus de transport és la mitjana anual dels dies treballats , repartits en dotze mensualitats .
Español: G C S CC ST PTD 5 A 132.285 8.442 140.727 540 4 B 116.851 9.884 126.735 540 C 116.851 1.341 118.192 540 D 116.851 980 117.831 540 3 E 112.442 10.173 122.615 540 F 112.442 116 112.558 540 G 112.442 56 112.498 540 2 H 101.418 9.868 111.286 540 I 101.418 7.990 109.408 540 J 101.418 721 102.139 540 1A K 82.678 25.882 108.560 540 L 82.678 23.761 106.439 540 M 82.678 19.158 101.836 540 N 82.678 256 82.934 540 1B O 74.499 7.103 81.602 540 P 74.499 507 75.006 540 El plus de transporte es la media anual de los días trabajados , repartidos en doce mensualidades .
Català: Vista la proposta de la Ponència Tècnica i d ' acord amb els fonaments que s ' hi exposen , aquesta Comissió acorda : — 1 Aprovar definitivament la modificació puntual del Pla general d ' ordenació del sector III , la Fanga , de Gelida , promoguda i tramesa per l ' Ajuntament .
Español: Vista la propuesta de la Ponencia Técnica y de acuerdo con los fundamentos que en ella se exponen , esta Comisión acuerda : — 1 Aprobar definitivamente la modificación puntual del Plan general de ordenación del sector III , La Fanga , de Gelida , promovida y remitida por el Ayuntamiento .
Català: : 1804 / 99 Modificació puntual de les Normes subsidiàries de planejament al carrer del Castell amb la confluència amb la plaça Xaró , de la Pobla de Claramunt .
Español: : 1804/ 99 Modificación puntual de las Normas subsidiarias de planeamiento en la calle de El Castell con la confluencia con la plaza Xaró , de La Pobla de Claramunt .
Català: Vista la proposta de la Ponència Tècnica i d ' acord amb els fonaments que s ' hi exposen , aquesta Comissió acorda : — 1 Aprovar definitivament la modificació puntual de les Normes subsidiàries de planejament al carrer del Castell amb la confluència amb la plaça Xaró , de la Pobla de Claramunt , promoguda i tramesa per l ' Ajuntament .
Español: Vista la propuesta de la Ponencia Técnica y de acuerdo con los fundamentos que en ella se exponen , esta Comisión acuerda : — 1 Aprobar definitivamente la modificación puntual de las Normas subsidiarias de planeamiento en la calle de El Castell con la confluencia con la plaza Xaró , de La Pobla de Claramunt , promovida y remitida por el Ayuntamiento .
Català: Vista la proposta de la Ponència Tècnica i d ' acord amb els fonaments que s ' hi exposen , aquesta Comissió acorda : — 1 Aprovar definitivament la modificació del Pla especial baixada de la Pau , de Sant Martí de Tous , promoguda i tramesa per l ' Ajuntament .
Español: Vista la propuesta de la Ponencia Técnica y de acuerdo con los fundamentos que en ella se exponen , esta Comisión acuerda : — 1 Aprobar definitivamente la modificación del Plan especial bajada de La Pau , de Sant Martí de Tous , promovida y remitida por el Ayuntamiento .
Català: Vista la proposta de la Ponència Tècnica i d ' acord amb els fonaments que s ' hi exposen , aquesta Comissió acorda : — 1 Aprovar definitivament el Pla parcial d ' ordenació del sector 13 , la Triola , de Sant Sadurní d ' Anoia , promogut per l ' Institut Català del Sòl i tramès per l ' Ajuntament , amb el benentès que , d ' acord amb la Llei 17 / 2000 , de 29 de desembre , d ' equipaments comercials , es limitarà la superfície de venda dels establiments comercials a un màxim de 500 m2 .
Español: Vista la propuesta de la Ponencia Técnica y de acuerdo con los fundamentos que en ella se exponen , esta Comisión acuerda : — 1 Aprobar definitivamente el Plan parcial de ordenación del sector 13 , La Triola , de Sant Sadurní d'Anoia , promovido por el Instituto Catalán del Suelo y remitido por el Ayuntamiento , con la condición de que , de acuerdo con la Ley 17/ 2000 , de 29 de diciembre , de equipamientos comerciales , se limitará la superficie de venta de los establecimientos comerciales a un máximo de 500 m2 .
Català: Barcelona , 21 de març de 2001 Mercè Albiol i Núñez Secretària de la Comissió d ' Urbanisme de Barcelona ( 01.059.044 )
Español: Barcelona , 21 de marzo de 2001 Mercè Albiol i Núñez Secretaria de la Comisión de Urbanismo de Barcelona ( 01.059.044 )
Català: Acord de 17 de gener de 2001 Vista la proposta de la Ponència Tècnica i d ' acord amb els fonaments que s ' hi exposen , aquesta Comissió acorda : — 1 Donar conformitat al text refós de la modificació puntual de les Normes subsidiàries de planejament a la urbanització de ca n ' Amat , d ' Ullastrell , promogut i tramès per l ' Ajuntament , en compliment de l ' acord d ' aprovació definitiva de 20 de setembre de 2000 i incorporar d ' ofici la prescripció següent : L ' abast de la modificació afecta les parcel · les , la titularitat de les quals és anterior a l ' aprovació inicial de les Normes subsidiàries de planejament en data 21 de setembre de 1984 .
Español: Acuerdo de 17 de enero de 2001 Vista la propuesta de la Ponencia Técnica y de acuerdo con los fundamentos que en ella se exponen , esta Comisión acuerda : — 1 Dar conformidad al texto refundido de la modificación puntual de las Normas subsidiarias de planeamiento en la urbanización Ca N'Amat , de Ullastrell , promovido y remitido por el Ayuntamiento , en cumplimiento del acuerdo de aprobación definitiva de 20 de septiembre de 2000 e incorporar de oficio la siguiente prescripción : El alcance de la modificación afecta a las parcelas cuya titularidad es anterior a la aprobación inicial de las Normas subsidiarias de planeamiento en fecha 21 de septiembre de 1984.
Català: — 2 Publicar aquest acord i el d ' aprovació definitiva de 20 de setembre de 2000 al DOGC a l ' efecte de la seva executivitat immediata , tal com indica l ' article 89 del text refós de la legislació vigent a Catalunya en matèria urbanística .
Español: — 2 Publicar este acuerdo y el de aprobación definitiva de 20 de septiembre en el DOGC al efecto de su inmediata ejecutividad , tal y como indica el artículo 89 del texto refundido de la legislación vigente en Cataluña en materia urbanística .
Català: Acord de 20 de setembre de 2000 Vista la proposta de la Ponència Tècnica i de conformitat amb les consideracions efectuades per aquesta Comissió , s ' acorda : — 1 Aprovar definitivament la modificació puntual de les Normes subsidiàries de planejament a la urbanització de ca n ' Amat , d ' Ullastrell , promoguda i tramesa per l ' Ajuntament , i suspendre la seva executivitat i publicació al DOGC fins que mitjançant un text refós , que es presentarà per triplicat , verificat per l ' òrgan que ha atorgat l ' aprovació provisional de l ' expedient , i degudament diligenciat , es compleixin les prescripcions següents : 1.1 L ' objecte d ' aquesta modificació abastarà únicament les parcel · les admissibles amb anterioritat a l ' aprovació , en data 21 de setembre de 1984 , de les Normes subsidiàries del municipi .
Español: Acuerdo de 20 de septiembre de 2000 Vista la propuesta de la Ponencia Técnica y de conformidad con las consideraciones efectuadas por esta Comisión , se acuerda : — 1 Aprobar definitivamente la modificación puntual de las Normas subsidiarias de planeamiento en la urbanización Ca N'Amat , de Ullastrell , promovida y remitida por el Ayuntamiento , y suspender su ejecutividad y publicación en el DOGC hasta que mediante un texto refundido , que se presentará por triplicado , verificado por el órgano que ha otorgado la aprobación provisional del expediente y debidamente diligenciado , se cumplan las siguientes prescripciones : 1.1 El objeto de esta modificación alcanzará únicamente las parcelas admisibles con anterioridad a la aprobación , en fecha 21 de septiembre de 1984 , de las Normas subsidiarias de planeamiento del municipio .
Català: Consegüentment , s ' eliminarà la previsió relativa a la possibilitat d ' ampliar els criteris d ' aquesta normativa a tota la parcel · la existent en el municipi inferior a la mínima establerta .
Español: Consiguientemente , se eliminará la previsión relativa a la posibilidad de ampliar los criterios de esta normativa a toda la parcela existente en el municipio inferior a la mínima establecida .
Català: 1.3 S ' esmenarà l ' errada material detectada pel que fa a la qualificació com a clau 2c i , en conseqüència , s ' hauran d ' aplicar els paràmetres urbanístics definits a la modificació i , cas de no estar determinats , aquells que fixen les Normes Subsidiàries de planejament d ' Ullastrell .
Español: 1.3 Se corregirá el error material detectado en cuanto a la calificación como clave 2c y , en consecuencia , se deberán aplicar los parámetros urbanísticos definidos en la modificación y , en caso de no estar determinados , aquellos que fijen las Normas subsidiarias de planeamiento de Ullastrell .
Català: Barcelona , 21 de març de 2001 Mercè Albiol i Núñez Secretària de la Comissió d ' Urbanisme de Barcelona ( 01.059.063 )
Español: Barcelona , 21 de marzo de 2001 Mercè Albiol i Núñez Secretaria de la Comisión de Urbanismo de Barcelona ( 01.059.063 )
Català: Per Ordre de 31 de juliol de 2000 , es va obrir la convocatòria per a la concessió i renovació de beques predoctorals per a la formació de personal investigador ( FI-FIAP ) ( DOGC núm .
Español: Por Orden de 31 de julio de 2000 , se abrió la convocatoria para la concesión y renovación de becas predoctorales para la formación de personal investigador ( FI-FIAP ) ( DOGC núm .
Català: D ' acord amb el que estableixen la base 17 de l ' annex 1 i l ' annex 3 de l ' Ordre de 31 de juliol de 2000 , així com l ' article 2 de la Resolució de renovació de 14 de desembre de 2000 , que indica que les condicions d ' aquestes beques seran les de la convocatòria de 31 de juliol de 2000 , Resolc : Article 1 Acordar la concessió de borses de viatge a fora de Catalunya i de les quantitats addicionals que estableix la base 4 de l ' annex 3 de l ' Ordre de 31 de juliol de 2000 als becaris predoctorals per a la formació de personal investigador que figuren a l ' annex de la present Resolució .
Español: De acuerdo con lo que establecen la base 17 del anexo 1 y el anexo 3 de la Orden de 31 de julio de 2000 , así como el artículo 2 de la Resolución de renovación de 14 de diciembre de 2000 , que indica que las condiciones de estas becas serán las de la convocatoria de 31 de julio de 2000 , Resuelvo : Artículo 1 Acordar la concesión de bolsas de viaje fuera de Cataluña y de las cantidades adicionales que establece la base 4 del anexo 3 de la Orden de 31 de julio de 2000 a los becarios predoctorales para la formación de personal investigador que figuran en el anexo de la presente Resolución .
Català: Article 2 Les borses de viatge a fora de Catalunya aniran a càrrec del crèdit 26.04.482.02 / 2 del pressupost de la Generalitat de Catalunya per al 2001 per un total de 6.326.000 ptes .
Español: Artículo 2 Las bolsas de viaje fuera de Cataluña irán a cargo del crédito 26.04.482.02/ 2 del presupuesto de la Generalidad de Cataluña para el 2001 por un total de 6.326.000 ptas .
Català: Article 3 El pagament d ' aquests ajuts es farà efectiu en un sol lliurament directament a cada interessat , un cop aquesta Resolució sigui publicada al DOGC .
Español: Artículo 3 El pago de estas ayudas se hará efectivo de una sola vez directamente a cada interesado , una vez esta Resolución sea publicada en el DOGC .
Català: Article 4 Els beneficiaris hauran de presentar , de conformitat amb el que estableix la base 14 de l ' annex 3 de l ' Ordre de 31 de juliol de 2000 , en el termini màxim d ' un mes un cop realitzat el desplaçament , un informe del treball realitzat i dels resultats obtinguts , així com un certificat del centre estranger en el qual constin les dates d ' inici i acabament de l ' estada .
Español: Artículo 4 Los beneficiarios deberán presentar , de conformidad con lo que establece la base 14 del anexo 3 de la Orden de 31 de julio de 2000 , en el plazo máximo de un mes una vez realizado el desplazamiento , un informe del trabajo realizada y de los resultados obtenidos , así como un certificado del centro extranjero en el que consten las fechas de inicio y final de la estancia .
Català: Article 5 Els beneficiaris d ' aquestes borses de viatge estan obligats a facilitar tota la informació que li sigui requerida per la Intervenció General de la Generalitat , la Sindicatura de Comptes o altres òrgans competents .
Español: Artículo 5 Los beneficiarios de estas bolsas de viaje están obligados a facilitar toda la información que le sea requerida por la Intervención General de la Generalidad , la Sindicatura de Cuentas u otros órganos competentes .