Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Els empleats de les categories professionals de locutor i redactor promocionaran automàticament a la categoria superior d ' acord amb les condicions següents : En el supòsit que al cap de 3 anys , en el cas del Locutor , o de 5 anys , en el cas del redactor , de permanència en alguna d ' aquestes categories el treballador hagi adquirit un grau de competència suficient que el situï en condicions de poder substituir , amb el mateix nivell de qualitat , iniciativa i autonomia , a altres companys de la categoria immediata superior , promocionarà automàticament a aquesta categoria .
Español: Los empleados de las categorías profesionales de locutor y redactor se promoverán automáticamente a la categoría superior de acuerdo con las siguientes condiciones : En el supuesto de que al cabo de 3 años , en el caso del locutor , o de 5 años , en el caso del redactor , de permanencia en alguna de estas categorías el trabajador haya adquirido un grado de competencia suficiente que le sitúe en condiciones de poder sustituir , con el mismo nivel de calidad , iniciativa y autonomía a otros compañeros de la categoría inmediata superior , será promovido automáticamente a esta categoría .
Català: Article 24 Comissió tècnica de selecció , formació i promoció Aquesta Comissió estarà composta per quatre membres , dos dels quals seran de la direcció i dos dels treballadors .
Español: Artículo 24 Comisión técnica de selección , formación y promoción Esta Comisión estará compuesta por cuatro miembros , dos de los cuales serán de la dirección y dos de los trabajadores .
Català: Les seves funcions seran les següents : Rebre tota la informació sobre la plantilla de personal , per departaments i categories , així com de les places vacants i la seva provisió i / o amortització .
Español: Sus funciones serán las siguientes : Recibir toda la información sobre la plantilla de personal , por departamentos y categorías , así como de las plazas vacantes y su provisión y/ o amortización .
Català: Interpretar el conveni i resoldre les consultes que li adrecin les parts o qualsevol dels treballadors sobre les matèries de selecció , formació i promoció del personal , sens perjudici de les atribucions assignades , amb caràcter general , a la Comissió paritària del Conveni .
Español: Interpretar el convenio y resolver las consultas que le dirijan las partes o cualquiera de los trabajadores sobre las materias de selección , formación y promoción del personal , sin perjuicio de las atribuciones asignadas , con carácter general , a la Comisión paritaria del convenio .
Català: Determinar els criteris i contingut dels plans i programes formatius de l ' empresa destinats al personal de conveni , tot establint l ' ordre de prioritat corresponent i supervisant l ' adequada execució de les activitats formatives .
Español: Determinar los criterios y contenido de los planes y programas formativos de la empresa destinados al personal de convenio , establecer el orden de prioridad correspondiente y supervisar la adecuada ejecución de las actividades formativas .
Català: Realitzar funcions d ' òrgan tècnic d ' avaluació dels llocs de treball , tant amb motiu de classificació o promoció professional com de concessió d ' un complement retributiu de lloc de treball , ja sigui per iniciativa pròpia o a petició d ' algun empleat .
Español: Realizar funciones de órgano técnico de evaluación de los puestos de trabajo , tanto con motivo de clasificación o promoción profesional como de concesión de un complemento retributivo de puesto de trabajo , ya sea por iniciativa propia o a petición de algún empleado .
Català: Article 25 Extinció del contracte L ' extinció del contracte dels empleats fixos de plantilla es produirà per qualsevol de les causes previstes a l ' article 49 de l ' Estatut dels treballadors , complint prèviament les formalitats aplicables a les diferents causes .
Español: Artículo 25 Extinción del contrato La extinción del contrato de los empleados fijos de plantilla se producirá por cualquiera de las causas previstas en el artículo 49 del Estatuto de los trabajadores , cumpliendo previamente las formalidades aplicables a las diferentes causas .
Català: L ' incompliment d ' aquest termini de preavís donarà dret a l ' empresa a ser indemnitzada amb una quantitat equivalent a les retribucions que hauria cobrat l ' empleat durant el temps de preavís incomplert .
Español: El incumplimiento de este plazo de preaviso dará derecho a la empresa a ser indemnizada con una cantidad equivalente a las retribuciones que habría cobrado el empleado durante el tiempo de preaviso incumplido .
Català: Article 26 Acomiadament objectiu En els acomiadaments que l ' empresa pugui fer per aplicació de l ' article 52 de l ' Estatut del treballadors , la decisió sempre serà comunicada a l ' afectat o afectats en presència del president , secretari o membre del Comitè d ' Empresa , al qual , en aquell moment , haurà de donar-li còpia de la notificació entregada a l ' acomiadat o als acomiadats .
Español: Artículo 26 Despido objetivo En los despidos que la empresa pueda efectuar por aplicación del artículo 52 del Estatuto de los trabajadores , la decisión siempre será comunicada al afectado o afectados en presencia del presidente , secretario o miembro del Comité de empresa , a quien , en aquel momento , deberá darse copia de la notificación entregada al despedido o a los despedidos .
Català: Principi general La naturalesa de les activitats de l ' empresa fa necessari que l ' ordenació , la distribució i l ' aplicació dels horaris tinguin la flexibilitat i la mobilitat que exigeix l ' atenció de les feines concretes , que són variables i no sempre previsibles .
Español: Principio general La naturaleza de las actividades de la empresa hace necesario que la ordenación , la distribución y la aplicación de los horarios tengan la flexibilidad y la movilidad que exige la atención de las tareas concretas , que son variables y no siempre previsibles .
Català: Per això , és principi fonamental d ' aquest Conveni que la direcció exercirà la facultat i la responsabilitat que li pertoca d ' ordenació dels horaris , amb la amplitud que en cada moment requereixin les feines concretes , i sense més limitacions que les que s ' estableixen en aquest Conveni , i amb les compensacions que s ' assenyalen en el capítol de retribucions .
Español: Por ello , es principio fundamental de este Convenio que la dirección ejercerá la facultad y la responsabilidad que le corresponde de ordenación de los horarios , con la máxima amplitud , y sin más limitaciones que las que se establecen en este Convenio , y con las compensaciones que se señalan en el capítulo de retribuciones .
Català: Aquesta especial facultat de la direcció per a la modificació dels horaris , amb l ' amplitud assenyalada a l ' apartat anterior , serà d ' aplicació als casos següents : canvis de programació extraordinaris , substitucions de treballadors per raó de malalties , permisos o altres absències extraordinàries , i per cobrir esdeveniments extraordinaris o imprevistos .
Español: Esta especial facultad de la dirección para la modificación de los horarios , con la amplitud señalada en el apartado anterior , será de aplicación a los casos siguientes : cambios de programación extraordinarios , sustituciones de trabajadores por razón de enfermedades , permisos u otras ausencias extraordinarias , y para cubrir acontecimientos extraordinarios o imprevistos .
Català: Els canvis d ' horari derivats dels canvis de programació ordinaris i els que no estiguin motivats per alguna de les causes assenyalades a l ' apartat anterior s ' hauran de comunicar amb un preavís mínim de catorze dies naturals i informar oportunament el Comitè d ' empresa .
Español: Los cambios de horario derivados de los cambios de programación ordinarios y los que no estén motivados por alguna de las causas señaladas en el apartado anterior deberán comunicarse con un previos mínimo de diez días e informar oportunamente al Comité de empresa .
Català: El treballador afectat per aquestes modificacions , en cas de disconformitat , podrà sol · licitar la mediació de la Comissió paritària del Conveni i si persisteix la diferència , qualsevol de les parts podrà comparèixer en tràmit de mediació davant el Tribunal Laboral de Catalunya , al qual , de mutu acord , es podrà demanar un arbitratge .
Español: El trabajador afectado por estas modificaciones , en caso de disconformidad , podrá solicitar la mediación de la Comisión paritaria del Convenio , y de persistir la diferencia , cualquiera de les partes podrá comparecer en trámite de mediación ante el Tribunal laboral de Cataluña , al que , de mutuo acuerdo , se podrá solicitar un arbitraje .
Català: e ) Els torns de nit seran ocupats preferentment pel personal de nova incorporació , sempre que l ' organització del servei , la categoria professional , característiques del lloc i les funcions a desenvolupar ho facin possible .
Español: e ) Los turnos de noche serán ocupados preferentemente por el personal de nueva incorporación , siempre que la organización del servicio , la categoría profesional , las características del puesto y las funciones a desarrollar lo posibiliten .
Català: S ' entendrà per horari nocturn , a tots els efectes , aquell que integra com a mínim 3 hores en la franja horària de nocturnitat ( de 22 : 00 a 06 : 00 hores ) .
Español: Se entenderá por horario nocturno , a todos los efectos , aquél que integre como mínimo 3 horas en la franja horaria de nocturnidad ( de 22:00 a 06:00 horas ) .
Català: f ) Quan es produeixi un canvi de torn horari , el treballador tindrà dret , entre la finalització de la jornada completa setmanal d ' un i el començament de la de l ' altre , a dos dies de descans , sense perjudici d ' un altre millor dret que resulti de l ' aplicació del Conveni .
Español: f ) Cuando se produzca un cambio de turno horario , el trabajador tendrá derecho , entre la finalización de la jornada completa semanal de uno y el comienzo de la del otro , a dos días de descanso , sin perjuicio de otro mejor derecho que resulte de la aplicación del Convenio .
Català: Tot i això , quan la direcció , excepcionalment no pugui ordenar els horaris amb els principis esmentats , o quan els hagi de variar , tindrà un marge de flexibilitat per fer-ho , que consistirà a computar les hores de treball , el descans setmanal i el descans entre jornada i jornada per períodes quadrisetmanals , i sense que se ' n puguin treballar més de 12 hores consecutives .
Español: No obstante , cuando la dirección , excepcionalmente , no pueda ordenar los horarios con los principios mencionados , o cuando deba variarlos , tendrá un margen de flexibilidad para ello , que consistirá en computar las horas de trabajo , el descanso semanal y el descanso entre jornada y jornada por periodos cuatrisemanales , sin que se puedan trabajar más de 12 horas consecutivas .
Català: Cap treballador no podrà romandre un període superior a 2 anys seguits en horari de treball nocturn o 4 anys en horari de cap de setmana , tret que ho sol · liciti voluntàriament .
Español: Ningún trabajador podrá permanecer un periodo superior a 2 años seguidos en horario de trabajo nocturno o 4 años en horario de fin de semana , salvo que lo solicite voluntariamente .
Català: La direcció , tenint en compte l ' organització dels equips de treball , les característiques del lloc a cobrir i les competències i idoneïtat dels treballadors adscrits a cada departament , determinarà de manera raonada els canvis necessaris per a l ' aplicació dels períodes màxim de permanència assenyalats al paràgraf anterior .
Español: La dirección , teniendo en cuenta la organización de los equipos de trabajo , las características del puesto a cubrir y les competencias e idoneidad de los trabajadores adscritos a cada departamento , determinará de manera razonada los cambios necesarios para la aplicación de los periodos máximos de permanencia señalados al párrafo anterior .
Català: Així mateix , en la mesura en què l ' organització i el funcionament del servei ho faci possible , s ' hauran de tenir en compte , a més , el següents criteris : Després d ' un període de permanència en qualsevol de les dues modalitats horàries esmentades a l ' apartat anterior , el treballador tindrà dret a un període de permanència de al menys quatre anys en un horari que no sigui cap d ' aquestes dues modalitats .
Español: Asimismo , en la medida en que la organización y el funcionamiento del servicio lo haga posible , se deberán tener en cuenta , además , los siguientes criterios : Después de un periodo de permanencia en cualquiera de les dos modalidades horarias mencionadas en el apartado anterior , el trabajador tendrá derecho a un periodo de permanencia de por lo menos cuatro años en un horario que no sea ninguna de estas dos modalidades .
Català: El treballador que vulgui canviar d ' horari haurà de sol · licitar-ho per escrit a partir de l ' inici de l ' últim any de permanència del període corresponent i , si més no , amb un termini de preavís de tres mesos .
Español: El trabajador que quiera cambiar de horario deberá solicitarlo por escrito a partir de inicio del último año de permanencia del periodo correspondiente y , por lo menos , con un plazo de preaviso de tres meses .
Català: Si la sol · licitud es fa una vegada ultrapassat el període màxim de permanència o sense respectar el preavís mínim , l ' empresa tindrà un període de sis mesos per procedir a la realització del canvi .
Español: Si la solicitud se realiza transcurrido el periodo máximo de permanencia o sin respetar el preaviso mínimo , la empresa tendrá un periodo de seis meses para proceder a la realización del cambio .
Català: Sempre que les necessitats del servei ho facin possible , l ' empresa procurarà facilitar que el personal adscrit a aquest horari pugui fer els divendres horari continuat , sense que això no afecti el nombre d ' hores setmanals treballades .
Español: Siempre que las necesidades del servicio lo hagan posible , la empresa procurará facilitar que el personal adscrito a este horario pueda efectuar los viernes horario continuado , sin que ello afecte al número de horas semanales trabajados .
Català: c ) Horaris de cap de setmana : els compostos de 7 a 12 hores diàries continuades , distribuïdes en 3 dies de la setmana , en els quals han d ' estar inclosos el dissabte i el diumenge i un tercer dia que podrà ser l ' anterior o el posterior .
Español: c ) Horarios de fin de semana : los compuestos de 7 a 12 horas diarias continuadas , distribuidas en 3 días de la semana , en los que deben estar incluidos el sábado y el domingo y un tercer día , que podrá ser el anterior o el posterior .
Català: En aquests horaris les pauses del descans seran de 60 o 30 minuts , segons se superin o no les 10 hores de jornada , computables com a temps efectiu de treball a tots els efectes .
Español: En estos horarios las pausas del descanso serán de 60 o 30 minutos , según se superen o no las 10 horas de jornada , computables como tiempo efectivo de trabajo a todos los efectos .
Català: Tanmateix , quan la Direcció necessiti ordenar els horaris amb una modalitat diferent de les contemplades anteriorment , podrà fer-ho directament si hi ha personal voluntari , supòsit en el qual se ' n donarà compte al Comitè , i si no hi ha voluntaris , mitjançant el procediment previst a l ' article 41.1.b ) de l ' ET .
Español: Sin embargo , cuando la dirección necesite ordenar los horarios con una modalidad diferente de las contempladas anteriormente , podrá hacerlo directamente si existe personal voluntario , en cuyo supuesto se dará cuenta al Comité ; y si no existen voluntarios , mediante el procedimiento previsto en el artículo 41.1.b ) del ET .
Català: El còmput de la jornada en els desplaçaments i viatges que facin els empleats per raó de la feina , es farà d ' acord amb el que regula l ' article 44 d ' aquest Conveni .
Español: El cómputo de la jornada en los desplazamientos y viajes que realicen los empleados por razón de su trabajo , se realizará de acuerdo con lo regulado en el artículo 44 de este Convenio .
Català: En el supòsit dels desplaçaments regulats a l ' article 44 les hores extraordinàries seran compensades d ' acord amb el que s ' estableix a l ' esmentat article 44 .
Español: En el supuesto de los desplazamientos regulados en el artículo 44 las horas extraordinarias serán compensadas de acuerdo con lo establecido en el mencionado artículo 44.
Català: Aquesta última compensació serà aplicada a la setmana o període quadrisetmanal següents a aquell en què s ' hagin treballat , llevat que l ' empresa opti per disposar el temps de descans en un període diferent , cosa que haurà de ser pactada amb els treballadors .
Español: Esta última compensación será aplicada a la semana o periodo cuatrisemanal siguiente a aquél en el que se hayan trabajado , excepto que la empresa opte por disponer el tiempo de descanso en un periodo distinto , lo cual deberá ser pactado con losa trabajadores .
Català: En aquest últim supòsit , si no es pot gaudir del temps de descans , perquè no s ' arriba a cap acord , en el període dels 2 mesos següents , el treballador , si ho desitja , tindrà dret a demanar la retribució econòmica corresponent en la propera nòmina o exigir el descans en els dos mesos següents en la data escollida pel treballador .
Español: En este último supuesto , si no se puede disfrutar del tiempo de descanso , porque no se llega a ningún acuerdo , en el periodo de los 2 meses siguientes , el trabajador , si lo desea , tendrá derecho a solicitar la retribución económica en la próxima nómina o exigir el descanso en los dos meses siguientes , en la fecha escogida por el trabajador .
Català: Si no es pot fer així , el descans setmanal es farà en qualssevol altres dos dies consecutius de la setmana , sense perjudici de les compensacions regulades a l ' article 34 .
Español: Si no se pudiese hacer así , el descanso semanal se disfrutará en cualesquiera otros días de la semana , sin perjuicio de las compensaciones reguladas en el artículo 34.
Català: Durant l ' any natural , les festes seran per a tots els empleats les que obligatòriament fixi cada any l ' autoritat laboral , tant les de caràcter general com les de caràcter local .
Español: Durante el año natural , las fiestas serán para todos los empleados las que obligatoriamente fije cada año la autoridad laboral , tanto las de carácter general como las de carácter local .
Català: Les festes seran les que es fixin al calendari corresponent per a les poblacions on estiguin ubicats els centres permanents de treball ; per als empleats que estiguin adscrits a centres permanents a l ' estranger , les festes locals seran les que convinguin directament l ' empresa i els interessats .
Español: Las fiestas serán las que se fijen en el calendario correspondiente para las poblaciones donde estén ubicados los centros permanentes de trabajo ; para los empleados que estén adscritos a centros permanentes en el extranjero , les fiestas locales serán las que convengan directamente la empresa y los interesados .
Català: Per tal de garantir que tots els treballadors de l ' empresa gaudeixin en les mateixes condicions dels tres dies festius anuals més significatius des del punt de vista familiar , les festes de Nadal , 1 de gener i Reis seran cobertes pel sistema de torn rotatori entre tot el personal destinat al departament corresponent , tenint en compte les peculiaritats organitzatives derivades de la jerarquització de les activitats .
Español: Para garantizar que todos los trabajadores de la empresa disfruten en las mismas condiciones de los tres días festivos anuales más significativos desde el punto de vista familiar , las fiestas de Navidad , 1 de enero y Reyes se cubrirán por el sistema de turno rotatorio entre todo el personal destinado al Departamento correspondiente , teniendo en cuenta las peculiaridades organizativas derivadas de la jerarquización de las actividades .
Català: L ' empresa procurarà que el major nombre d ' empleats puguin fer festa els dies que ho siguin ; i els que per raó de l ' organització de la feina hagin de treballar en festiu o descans setmanal tindran les compensacions alternatives següents per dia , a opció del treballador : a ) O tenir un dia i mig de festa compensatòria ( 10,5 h . ) .
Español: La empresa procurará que el mayor número de empleados pueda hacer fiesta los días festivos ; y los que por razón de la organización de las tareas deban trabajar en festivo o descanso semanal tendrán las compensaciones alternativas siguientes por día , a opción del trabajador : a ) O tener un día y medio de fiesta compensatoria ( 10,5 h. ) .
Català: b ) O tenir un sol dia de festa compensatòria ( 7 h . ) i percebre el següent : Nivells ABC : 6.992 pessetes Nivells DEF : 7.058 pessetes c ) O tenir mig dia de festa compensatòria ( 3,5 h . ) i percebre el següent : Nivells ABC : 10.340 pessetes Nivells DEF : 10.688 pessetes d ) O , en el supòsit de no compensar amb descans , la compensació econòmica següent : Nivells ABC : 15.252 pessetes Nivell D : 16.714 pessetes .
Español: b ) O tener un solo día de fiesta compensatoria ( 7 h. ) y percibir lo siguiente : Niveles ABC : 6.992 pesetas . ~~~ Niveles DEF : 7.058 pesetas . ~~~ c ) O tener medio día de fiesta compensatoria ( 3,5 h ) y percibir lo siguiente : Niveles ABC : 10.340 pesetas Niveles DEF : 10.688 pesetas d ) O , en el supuesto de no compensar con descanso , la compensación económica siguiente : Niveles ABC : 15.252 pesetas . ~~~ Nivel D : 16.714 pesetas .
Català: Nivell E : 19.969 pessetes Els paràmetres compensatoris fixats en aquest apartat han estat establerts en funció de la jornada ordinària de l ' empresa ( 7 hores / dia ) i per tant , en el supòsit de treballadors a temps parcial s ' hauran de tenir en compte els següents criteris específics : a ) Respecte a les compensacions econòmiques : s ' aplicarà el que disposa l ' apartat número 5 d ' aquest article .
Español: Nivel E : 19.969 pesetas . ~~~ Los parámetros compensatorios fijados en este apartado han sido establecidos en función de la jornada ordinaria de la empresa ( 7 horas/ día ) y por tanto , en el supuesto de trabajadores a tiempo parcial se deberán tener en cuenta los siguientes criterios específicos : a ) Respecto a las compensaciones económicas : se aplicará lo dispuesto en el apartado número 5 de este artículo .
Català: 2.- Els treballadors que fan horari de CS es regiran específicament pels següents criteris : a ) Hauran de treballar els festius intersetmanals que caiguin dins la seva jornada setmanal d ' acord amb el seu propi horari i s ' els compensarà d ' acord amb el que s ' estableix a l ' apartat anterior .
Español: 2. ~~~ Los trabajadores que efectúan horario de FS se regirán específicamente por los siguientes criterios : a ) Deberán trabajar los festivos intersemanales que caigan dentro de su jornada semanal de acuerdo con su propio horario y se les compensará de acuerdo con lo que se establece en el apartado anterior .
Català: b ) Únicament els serà d ' aplicació les opcions de compensació regulades a les lletres c ) i d ) de l ' apartat anterior , les quals , quant al gaudiment , en el seu cas , del descans es realitzarà acumulat al període de vacances .
Español: b ) Únicamente les serán de aplicación las opciones de compensación reguladas en las letras c ) y d ) del apartado anterior ; en caso de que se opte por el c ) , el disfrute del descanso se realizará acumulado al periodo de vacaciones .
Català: La planificació del treball en dia festiu o descans setmanal haurà de ser comunicada al treballador amb un termini d ' antelació de 10 dies i la jornada de treball , com a norma general , no podrà excedir de set hores ordinàries , tret que s ' hagi de substituir un treballador que tingui una jornada superior o es produeixi alguna situació d ' emergència .
Español: La planificación del trabajo en día festivo o descanso semanal deberá ser comunicada al trabajador con un plazo de antelación de 10 días y la jornada de trabajo , como a norma general , no podrá exceder de siete horas ordinarias , excepto que se deba sustituir a un trabajador que tenga una jornada superior o que se produzca alguna situación de emergencia .
Català: En el supòsit que el treballador , a més de la seva jornada de treball setmanal , sigui requerit a treballar en dia festiu o descans setmanal sense el preavís assenyalat al paràgraf anterior , li serà abonat el plus de dia de guàrdia .
Español: En el supuesto de que el trabajador , además de su jornada de trabajo semanal , sea requerido a trabajar en día festivo o descanso semanal sin el preaviso señalado en el párrafo anterior , le será abonado el plus de día de guardia .
Català: En cas que el temps treballat en un dia festiu o descans setmanal excedeixi la jornada ordinària de l ' empresa de 7 hores , el temps excedent es compensarà com a hora extra .
Español: En caso de que el tiempo trabajado en un día festivo o descanso semanal exceda de la jornada ordinaria de la empresa , de 7 horas , el tiempo excedente se compensará como hora extra .
Català: A efectes de l ' aplicació de les compensacions fixades en aquest article s ' hauran de tenir en compte els següents criteris : a ) En relació amb el descans setmanal : El treballador té dret a gaudir d ' un mínim de 6 dies de descans , que no podrà ser compensat econòmicament , cada quatre setmanes .
Español: A efectos de la aplicación de las compensaciones fijadas en este artículo se deberán tener en cuenta los siguientes criterios : a ) En relación con el descanso semanal : El trabajador tiene derecho a disfrutar de un mínimo de 6 días de descanso , que no podrá ser compensado económicamente , cada cuatro semanas .
Català: La distribució d ' aquests 6 dies durant el període de quatre setmanes haurà de garantir , així mateix , un descans mínim de 2 dies en un període de dues setmanes i un màxim de 8 dies de treball continuats .
Español: La distribución de estos 6 días durante el periodo de cuatro semanas deberá garantizar , asimismo , un descanso mínimo de 2 días en un periodo de dos semanas i un máximo de 8 días de trabajo continuados .
Català: b ) En relació amb l ' exercici de l ' opció per part del treballador : Si la direcció , de forma raonada , opta per l ' opció contrària , la compensació serà una fórmula mixta en la qual prevaldrà opció del treballador .
Español: b ) En relación con el ejercicio de la opción por parte del trabajador : Si la dirección de forma razonada , opta por la opción contraria , la compensación será una fórmula mixta en la que prevalecerá la opción del trabajador .
Català: La planificació del treball en descans setmanal o festiu intersetmanal és un element integrant de la distribució de la jornada de treball anual i per tant el seu còmput , a efectes de determinar l ' existència d ' un excés de jornada ordinària , s ' haurà de realitzar en període anual , sense perjudici de la seva compensació d ' acord amb el que s ' estableix en aquest article .
Español: La planificación del trabajo en descanso semanal o festivo intersemanal es un elemento integrante de la distribución de la jornada de trabajo anual y , por lo tanto , su cómputo , a efectos de determinar la existencia de un exceso de jornada ordinaria , deberá realizarse en periodo anual , sin perjuicio de su compensación de acuerdo con lo que se establece en el presente artículo .
Català: Tots els empleats tindran unes vacances anuals de 31 dies naturals , que es distribuiran durant tot l ' any , repartides preferentment entre l ' 1 de maig i el 30 d ' octubre .
Español: Todos los empleados tendrán unas vacaciones anuales de 31 días naturales , que se distribuirán durante todo el año , repartidas preferentemente entre el 1 de mayo y el 30 de octubre .
Català: L ' empresa , quan prepari el calendari laboral de cada any , establirà els diferents torns en què es podran fer les vacances ; durant el primer trimestre de l ' any , tots els empleats podran sol · licitar el torn que prefereixin , però la proposta l ' hauran de fer conjuntament tots els empleats de cada departament o secció i de manera que s ' asseguri la continuïtat del servei .
Español: La empresa , cuando prepare el calendario laboral de cada año , establecerá los diferentes turnos en los que se podrán disfrutar las vacaciones ; durante el primer trimestre del año , todos los empleados podrán solicitar el turno que prefieran , pero la propuesta se deberá hacer conjuntamente por todos los empleados de cada departamento o sección y de manera que se asegure la continuidad del servicio .
Català: La direcció estudiarà les propostes i les aprovarà o les modificarà , ho comunicarà als interessats amb un mínim de dos mesos d ' antelació i publicarà les llistes definitives abans del dia 31 de maig de cada any .
Español: La dirección estudiará las propuestas y las aprobará o las modificará , lo comunicará a los interesados con un mínimo de dos meses de antelación , y publicará las listas definitivas antes del día 31 de mayo de cada año .
Català: Si els empleats d ' una secció o departament no han fet cap proposta , la Direcció fixarà directament la distribució de les vacances entre els components d ' aquesta secció o departament .
Español: Si los empleados de una sección o departamento no han efectuado ninguna propuesta , la dirección fijará directamente la distribución de las vacaciones entre los componentes de esta sección o departamento .
Català: En el supòsit que dos o més empleats d ' un departament o secció coincideixin en la sol · licitud d ' un mateix torn de vacances i no sigui possible accedir-hi , seran criteris preferencials per atorgar-lo a l ' un o a l ' altre : a ) Que l ' empleat tingui fills escolaritzats o preescolaritzats i que depengui de la fixació del torn de vacances que pugui fer-les conjuntament amb ells o no .
Español: En el supuesto de que dos o más empleados de un departamento o sección coincidan en la solicitud de un mismo turno de vacaciones y no sea posible acceder a sus peticiones , serán criterios preferenciales para otorgarlo a uno o a otro : a ) Que el empleado tenga hijos escolarizados o preescolarizados y que dependa de la fijación del turno de vacaciones que pueda hacerles conjuntamente con ellos o no .
Català: b ) En igualtat de condicions respecte als fills o si no hi ha conflicte perquè els torns a discutir coincideixen amb temps de vacances escolars , serà preferent l ' empleat el cònjuge del qual treballi i tingui fixades les vacances forçosament i per causes alienes a la seva voluntat en temps coincident amb l ' empleat de l ' empresa .
Español: b ) En igualdad de condiciones respecto a los hijos o si no existe conflicto porque los turnos a discutir coinciden con tiempos de vacaciones escolares , será preferente el empleado cuyo cónyuge trabaje y tenga fijadas las vacaciones forzosamente y por causas ajenas a su voluntad en tiempo coincidente con el empleado de la empresa .
Català: En cas que es produeixin aquestes circumstàncies , es procurarà que la variació sobre el pla previst a cada secció o departament sigui atesa pels empleats que voluntàriament acceptin canviar el seu torn ; en cas que no n ' hi hagi , es farà el canvi corresponent seguint els criteris preferencials assenyalats a l ' apartat anterior .
Español: En caso de que se produzcan estas circunstancias se procurará que la variación sobre el plan previsto en cada sección o departamento sea atendida por los empleados que voluntariamente acepten cambiar su turno ; en caso de que no los haya , se hará el cambio correspondiente siguiendo los criterios preferenciales señalados en el apartado anterior .
Català: Quan la circumstància que justifiqui el canvi sigui la malaltia o l ' accident d ' algun empleat de la secció o departament , si aquesta es produeix abans de començar les vacances , l ' empleat malalt o accidentat no les perdrà , però les haurà de fer en el període que li fixi la direcció durant el temps que resti de l ' any ; però si la malaltia o l ' accident es produeixen un cop començades les vacances , aquestes no quedaran suspeses per aquest motiu .
Español: Cuando la circunstancia que justifique el cambio sea la enfermedad o accidente de algún empleado de la sección o departamento , si ésta se produjese antes de iniciar las vacaciones , el empleado enfermo o accidentado no las perderá , pero deberá disfrutarlas en el periodo que le fije la dirección durante el tiempo que reste del año ; pero si la enfermedad o accidente es produjese una vez iniciadas las vacaciones , éstas no quedarán suspendidas por este motivo .
Català: Per acord directe entre l ' empresa i un empleat , el període de vacances podrà ser fraccionat , però mai no es podrà atorgar una fracció de vacances inferior a set dies naturals .
Español: Por acuerdo directo entre la empresa y un empleado , el periodo de vacaciones podrá ser fraccionado , pero nunca se podrá otorgar una fracción de vacaciones inferior a siete días naturales .
Català: La retribució de les vacances es farà de la manera següent : Es computarà el sou base i els complements del salari de caràcter permanent i , per tant , el cobrament serà igual , amb totes les percepcions que es cobrin de forma fixa .
Español: La retribución de las vacaciones se efectuará de la manera siguiente : Se computará el sueldo base y los complementos del salario de carácter permanente y , por lo tanto , el cobro será igual , con todas las percepciones que se cobren de forma fija .
Català: Els calendaris així confeccionats es presentaran dins de l ' últim trimestre de l ' any al Comitè perquè els estudiï ; si hi ha discrepàncies per part del Comitè , aquest les resumirà en un informe i , si l ' empresa , de comú acord amb el mateix Comitè , no modifica el calendari d ' acord amb les objeccions que el Comitè li presenta , la qüestió passarà a la Comissió paritària per al seu tràmit reglamentari .
Español: Los calendarios así confeccionados se presentarán dentro del último trimestre del año al Comité para que los estudie ; si existen discrepancias por parte del Comité , este las resumirá en un informe y , si la empresa , de común acuerdo con el mismo Comité , no modifica el calendario de acuerdo con las objeciones que el Comité le hubiese presenta , la cuestión pasará a la Comisión paritaria para su trámite reglamentario .
Català: Els permisos que podran obtenir els empleats seran , en principi , els que es determinen a la Legislació laboral , concretament a l ' Estatut dels treballadors , amb les millores que s ' estableixen a continuació : a ) Vint dies naturals per matrimoni a comptar des del dia mateix del casament o fins a dos dies abans d ' aquesta data .
Español: Los permisos que podrán obtener los empleados serán , en principio , los que se determinan en la Legislación laboral , concretamente en el Estatuto de los Trabajadores , con las mejoras que se establecen a continuación : a ) Veinte días naturales por matrimonio a contar desde el mismo día de la boda o hasta dos días antes de dicha fecha .
Català: Quan amb aquest motiu o el del anterior apartat , el treballador necessiti fer un desplaçament a l ' efecte fora de la seva Comunitat autònoma , el termini serà de quatre dies .
Español: Cuando con este motivo o el del anterior apartado , el trabajador necesite efectuar un desplazamiento al efecto fuera de su Comunidad Autónoma , el plazo será de cuatro días .
Català: S ' afegirà un dia més si la circumstància que el motiva exigeix a l ' empleat el desplaçament a una localitat situada fora de la província de la seva residència , però dins de l ' àmbit de la seva Comunitat Autònoma , i fins a dos dies més si el desplaçament és fora de l ' àmbit de la Comunitat autònoma .
Español: Se añadirá un día más si la circunstancia que lo motiva exige al empleado el desplazamiento a una localidad situada fuera de la provincia de su residencia , pero dentro del ámbito de la su Comunidad autónoma , y hasta dos días más si el desplazamiento debe hacerse fuera del ámbito de la Comunidad autónoma .
Català: La concessió d ' aquest permís es regirà pels mateixos criteris que les vacances , excepte els de preferència , i específicament pels següents : S ' ha de sol · licitar per escrit .
Español: La concesión de este permiso se regirá por los mismos criterios que las vacaciones , excepto los de preferencia , y específicamente por los siguientes : Debe solicitarse por escrito .
Català: j ) Les treballadores embarassades tindran dret a un permís pel temps indispensable per assistir a la realització d ' exàmens prenatals i tècniques de preparació al part , que hagin de realitzar-se dintre de la jornada de treball .
Español: j ) Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a un permiso por el tiempo indispensable para asistir a la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto , que hayan de realizarse dentro de la jornada de trabajo .
Català: El permís d ' una hora per lactància d ' un fill menor de nou mesos es podrà fer efectiu , a voluntat de la treballadora , a l ' inici , durant o al final de la jornada .
Español: El permiso de una hora por lactancia de un hijo menor de nueve meses se podrá hacer efectivo , a voluntad de la trabajadora , al inicio , durante o al final de la jornada .
Català: La treballadora podrà optar entre fer ús d ' aquest permís o acumular el temps resultant a continuació de l ' alta per maternitat , de manera que s ' incorpori tants dies més tard com resulti de la dita acumulació .
Español: La trabajadora podrá optar entre hacer uso de este permiso o acumular el tiempo resultante a continuación del alta por maternidad , de manera que se incorpore tantos días más tarde como resulte de dicha acumulación .
Català: Qui per raons de custòdia legal tingui cura directe d ' un infant de menys de 6 anys , d ' un disminuït físic , psíquic o sensorial , que no desenvolupi una activitat retribuïda , tindrà dret a una reducció de la jornada de treball , amb la disminució proporcional de salari entre , com a mínim , un terç i un màxim de la meitat de la duració d ' aquella .
Español: Quien por razones de custodia legal tenga a su cuidado directo a un niño de menos de 6 años , a un disminuido físico , psíquico o sensorial , que no desarrolle una actividad retribuida , tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo , con la disminución proporcional de salario entre , como mínimo , un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla .
Català: Tindrà el mateix dret qui hagi de tenir cura directe d ' un familiar , fins a segon grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident o malaltia no pugui valer-se per sí sol , i que no desenvolupi activitat retribuïda .
Español: Tendrá el mismo derecho quien deba cuidar directamente a un familiar , hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad no pueda valerse por sí solo , y que no desarrolle actividad retribuida .
Català: Tanmateix , si dos o més treballadors de la mateixa empresa generessin aquest dret pel mateix subjecte causant , l ' empresari podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l ' empresa .
Español: Sin embargo , si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante , el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa .
Català: La concreció horària i la determinació del període de gaudiment de la reducció de jornada , prevista en aquest apartat , correspondrà al treballador , dins la seva jornada ordinària .
Español: La concreción horaria y la determinación del período de disfrute de la reducción de jornada prevista en este apartado , corresponderán al trabajador , dentro de su jornada ordinaria .
Català: Article 38 Llicències Els empleats podran sol · licitar llicència sense retribució per atendre circumstàncies familiars o personals , o per raó d ' estudis o accions formatives .
Español: Artículo 38 Licencias Los empleados podrán solicitar licencia sin retribución para atender a circunstancias familiares o personales , o por razón de estudios o acciones formativas .
Català: Les llicències seran d ' 1 a 12 mesos , i no es podran demanar novament si no han passat 3 anys des de l ' acabament de l ' anterior o 2 anys si el període gaudit ha estat inferior a sis mesos .
Español: Les licencies serán de 1 a 12 meses , y no es podrán solicitar nuevamente si no han pasado 3 años desde la finalización del anterior o 2 años si el período disfrutado ha sido inferior a seis meses .
Català: En el supòsit que el treballador demani un període de llicència inferior al període màxim establert , tindrà dret a sol · licitar les pròrrogues corresponents fins arribar a l ' esmentat període màxim .
Español: En el supuesto de que el trabajador solicite un período de licencia inferior al período máximo establecido , tendrá derecho a solicitar las prórrogas correspondientes hasta llegar al mencionado período máximo .
Català: Article 39 Excedències D ' acord amb el que disposa l ' Estatut dels treballadors , s ' acorda que les excedències poden ser voluntàries o forçoses .
Español: Artículo 39 Excedencias De acuerdo con lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores , se acuerda que las excedencias pueden ser voluntarias o forzosas .
Català: Les excedències voluntàries seran atorgades d ' acord amb el que preveu l ' article 46 de l ' Estatut dels treballadors i només donaran dret a reincorporar-se quan es produeixi la primera vacant a la mateixa categoria , o inferior si es vol , una vegada acabada l ' excedència .
Español: Les excedencias voluntarias serán otorgadas de acuerdo con lo que se prevé en el artículo 46 del Estatuto de los trabajadores y sólo darán derecho a reincorporarse cuando se produzca la primera vacante en la misma categoría , o inferior si se quiere , una vez acabada la excedencia .
Català: En el supòsit que el treballador demani un període d ' excedència voluntària inferior al període màxim establert , tindrà dret , prèvia sol · licitud , a les pròrrogues corresponents fins arribar a l ' esmentat període màxim .
Español: En el supuesto de que el trabajador solicite un período de excedencia voluntaria inferior al período máximo establecido , tendrá derecho , previa solicitud , a las prorrogas correspondientes hasta llegar al mencionado período máximo .
Català: Així mateix , el treballador excedent voluntari podrà sol · licitar la seva reincorporació abans de finalitzar el període d ' excedència , sempre que com a mínim hagi transcorregut la meitat de l ' últim període d ' excedència sol · licitat .
Español: Así mismo , el trabajador excedente voluntario podrá solicitar su reincorporación antes de finalizar el período de excedencia , siempre que como mínimo haya transcurrido la mitad del último período de excedencia solicitado .
Català: Es podrà sol · licitar excedència voluntària per assistir a cursos o estudis oficials de perfeccionament relacionats amb l ' especialitat del treballador o per gaudir de beques d ' estudis en el mateix sentit .
Español: Se podrá solicitar excedencia voluntaria para asistir a cursos o estudios oficiales de perfeccionamiento relacionados con la especialidad del trabajador o para disfrutar de becas de estudios en el mismo sentido .
Català: La seva durada computarà per a l ' antiguitat i es concediran en els supòsits següents : a ) La designació o elecció per a un càrrec públic que faci impossible l ' assistència al treball .
Español: Su duración computará para la antigüedad y se concederán en los supuestos siguientes : a ) La designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo .
Català: b ) Per atendre al naixement o a la guarda i custòdia d ' un fill , en què es podran concedir fins a un any , a comptar des del naixement o des del dia del lliurament del fill en cas de custòdia degudament acreditada .
Español: b ) Para atender al nacimiento o a la guarda y custodia de un hijo , en que se podrán conceder hasta un año , a contar desde el nacimiento o desde el día de la entrega del hijo en caso de custodia debidamente acreditada .
Català: Mobilitat geogràfica Article 40 Mobilitat funcional La mobilitat funcional s ' aplicarà entre tots els llocs de treball d ' un mateix nivell , respectant , de conformitat amb l ' article 39 de l ' Estatut del treballadors , els límits dels drets econòmics i de la formació acadèmica o professional necessària per exercir la prestació laboral .
Español: Movilidad geográfica Artículo 40 Movilidad funcional La movilidad funcional se aplicará entre todos los puestos de trabajo de un mismo nivel , respetando , de conformidad con el artículo 39 del Estatuto de los trabajadores , los límites de los derechos económicos y de la formación académica o profesional necesaria para ejercer la prestación laboral .
Català: Article 40 bis Acoblament del personal amb capacitat disminuïda Els treballadors fixos que per deficiència física o psíquica siguin declarats , per resolució o sentència , en situació d ' invalidesa i no puguin prestar els serveis en el seu lloc habitual , seran destinats a un lloc de treball vacant adient a la seva capacitat disminuïda , fent l ' oportuna novació de les condicions de contracte , però respectant el nivell salarial corresponent a la seva categoria professional anterior .
Español: Artículo 40 bis Acoplamiento del personal con capacidad disminuida Los trabajadores fijos que por deficiencia física o psíquica sean declarados , por resolución o sentencia , en situación de invalidez y no puedan prestar los servicios en su puesto habitual , serán destinados a un puesto de trabajo vacante adecuado a su capacidad disminuida , con la oportuna novación de las condiciones de contrato , pero respetando el nivel salarial correspondiente a su categoría profesional anterior .
Català: Si es procedís a extingir el contracte o a acomiadar un treballador que hagi optat per la seva recol · locació , aquest treballador tindrà dret a cobrar la indemnització establerta a l ' article 63 , sense perjudici de la indemnització que legalment li pertoqui per la resolució contractual , excepte que la jurisdicció laboral declari procedent l ' acomiadament .
Español: Si se procediese a la extinción del contrato o al despido de un trabajador que hubiese optado por su recolocación , este trabajador tendrá derecho a cobrar la indemnización establecida en el artículo 63 , sin perjuicio de la indemnización que legalmente le corresponda por la resolución contractual , excepto que por la jurisdicción laboral el despido sea declarado procedente .
Català: Article 41 Mobilitat geogràfica La mobilitat geogràfica del personal de l ' empresa podrà tenir les modalitats següents : Trasllat definitiu Trasllat temporal Viatge per raó de la feina Amb caràcter general , les places a ocupar per trasllat definitiu o temporal superior a tres mesos seran comunicades públicament entre els empleats afectats .
Español: Artículo 41 Movilidad geográfica La movilidad geográfica del personal de la empresa podrá tener las modalidades siguientes : Traslado definitivo Traslado temporal Viaje por razón del trabajo Con carácter general , las plazas a ocupar por traslado definitivo o temporal superior a tres meses serán comunicadas públicamente entre los empleados afectados .
Català: S ' entendrà per trasllat definitiu la destinació d ' un empleat a un centre de treball permanent de l ' empresa diferent d ' aquell a que estigui adscrit , independentment de si exigeix o no canvi de domicili .
Español: Se entenderá por traslado definitivo el destino de un empleado a un centro de trabajo permanente de la empresa diferente de aquel al que esté adscrito , con independencia de que exija o no cambio de domicilio .
Català: Quan el trasllat sigui forçós seran d ' aplicació les següents normes : 5.1 Haurà de fonamentar-se en causes econòmiques , tècniques , organitzatives o productives que contribueixin a millorar la situació de l ' empresa mitjançant una més acurada organització dels seus recursos que afavoreixi la seva posició competitiva en el mercat o una millor resposta a les exigències de l ' empresa .
Español: Cuando el traslado sea forzoso serán de aplicación las siguientes normas : 5.1 Deberá fundamentarse en causas económicas , técnicas , organizativas o productivas que contribuyan a mejorar la situación de la empresa mediante una más cuidada organización de sus recursos que favorezca su posición competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la empresa .
Català: 5.2 Si el trasllat comporta canvi de domicili , l ' empresa seguirà els procediments previstos a l ' article 40 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: 5.2 Si el traslado supusiera cambio de domicilio , la empresa seguirá los procedimientos previstos en el artículo 40 del Estatuto de los trabajadores .