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Català: j ) A les parelles estables , segons la definició de la Llei 10 / 1998 , de 15 de juliol , del Parlament de Catalunya , se ' ls ha d ' aplicar els apartats b ) , c ) , d ) i e ) d ' aquest article .
Español: j ) A las parejas estables según definición de la Ley 10/ 1998 de 15 de julio del Parlamento de Cataluña , le serán de aplicación los apartados b ) , c ) , d ) y e ) de este artículo .
Català: Si els supòsits dels apartats d ) i e ) s ' esdevenen en una altra província i el treballador necessita 10 dies més de permís , els pot sol · licitar mitjançant un telegrama dirigit a l ' empresa , per tal de fer un ús parcial del seu període de vacances .
Español: En los supuestos de los apartados d ) y e ) de este artículo . ~~~ En los supuestos de los apartados d ) y e ) que acontezcan en distinta provincia , si el trabajador necesitara otros 10 días más de permiso podrá solicitarlo , haciendo uso parcial de su período de vacaciones , mediante telegrama en este sentido dirigido a la empresa .
Català: Article 20 Llicències sense retribució a ) Excedència Amb caràcter especial , els treballadors fixos de plantilla amb una antiguitat mínima a l ' empresa de 2 anys tenen dret a un període d ' excedència voluntària no inferior a 1 any , ni superior a 5 , sense dret a pròrroga .
Español: Artículo 20 Licencias sin retribución a ) Excedencia Con carácter especial , los trabajadores fijos de plantilla con una antigüedad mínima en la empresa de 2 años tendrán derecho a un período de excedencia voluntaria no inferior a 1 año , ni superior a 5 , sin derecho a prórroga .
Català: En acabar l ' excedència tenen dret a ocupar la primera vacant que es produeixi en la seva mateixa categoria , si no hi ha empleats en situació d ' excedència forçosa .
Español: Al terminar la excedencia tendrán derecho a ocupar la primera vacante que se produzca en su misma categoría , si no hubiese empleados en situación de excedencia forzosa .
Català: Es perd el dret al reingrés si no se sol · licita amb 1 mes d ' antelació abans d ' extingir-se el termini per al qual es va concedir l ' excedència .
Español: Se perderá el derecho al reingreso si no se solicita con 1 mes de antelación antes de expirar el plazo por el cual se concedió la excedencia .
Català: El treballador que ha gaudit d ' un període d ' excedència no té dret a un nou període fins que no hagi transcorregut , entre el període anterior i el sol · licitat , un temps mínim de 5 anys de treball continuat a l ' empresa .
Español: El trabajador que haya disfrutado de un período de excedencia no tendrá derecho a un nuevo período hasta que medie , entre el período anterior y el nuevamente solicitado , un tiempo mínimo de 5 años de trabajo continuado en la empresa .
Català: b ) Excedència per tenir cura de familiars A aquesta mena d ' excedència s ' ha d ' aplicar el contingut de la Llei 39 / 1999 ( capítol 1 , article 4 ) . ~ ~ ~ c ) Visites al pediatre Per assistir a consultes de pediatria es té el temps necessari , amb un límit de 4 hores .
Español: b ) Excedencia por cuidado de familiares Será de aplicación para este tipo de excedencia el contenido de la Ley 39/ 1999 , capítulo 1 , artículo 4. c ) Visitas al pediatra Para asistir a consultas de pediatría , el tiempo necesario hasta un límite de 4 horas .
Català: Capítol 6 Condicions econòmiques Article 21 Salari base La retribució ( o el salari base ) de cada treballador és la que s ' estableix per a cada una de les categories professionals al quadre de l ' annex 1 , adjunt a aquest Conveni , i correspon al rendiment normal que s ' efectua en la jornada laboral .
Español: Capítulo 6 Condiciones económicas Artículo 21 Salario base La retribución ( o salario base ) de cada trabajador será la que se describe para las respectivas categorías profesionales en el cuadro que , como anexo 1 , va unido al presente Convenio , y corresponde al rendimiento normal que se efectúa en la jornada laboral .
Català: Les quantitats acreditades per cada treballador per aquest concepte fins al 31 de maig de 1997 es mantenen en un concepte ad personam que es denomina " complement d ' exantiguitat " .
Español: Las cantidades acreditadas por cada trabajador por este concepto hasta el 31 de mayo de 1997 se mantendrán en un complemento ad personam que pasará a denominarse " complemento ex antigüedad " .
Català: A aquest complement d ' exantiguitat substitutori se li afegirà , durant el període de l ' 1 de juny al 31 de desembre de 1997 , el 100 % del valor dels nous quinquennis que corresponguin a cada persona segons el concepte d ' antiguitat que s ' extingeix .
Español: A este complemento ex antigüedad sustitutorio se le añadirá , durante el período que va de 1 de junio a 31 de diciembre de 1997 , el 100 % del valor de los nuevos quinquenios que hubieran correspondido personalmente según el concepto de antigüedad que se extingue .
Català: Durant el 1998 s ' afegirà el 66 % del valor dels que correspondrien en aquest any , i el 1999 s ' afegirà el 33 % .
Español: Durante 1998 se añadirá el 66 % del valor de los que hubieran correspondido en ese año , y por último , en 1999 , se añadirá el 33 % .
Català: El complement d ' exantiguitat no és compensable ni absorbible i té el mateix increment salarial que el pactat amb caràcter general per a la resta de conceptes salarials del Conveni col · lectiu de Letona , SA .
Español: El complemento ex antigüedad no será compensable ni absorbible y contará con el mismo incremento salarial que el pactado con carácter general para el resto de conceptos salariales del Convenio colectivo de Letona , SA .
Català: Article 23 Plus de conveni Pels conceptes de puntualitat , assistència i col · laboració s ' estableix un complement salarial per a tot el personal , que consisteix en les quantitats que indica l ' annex 1 d ' aquest Conveni .
Español: Artículo 23 Plus de convenio Por los conceptos de puntualidad , asistencia y colaboración se establece un complemento salarial para todo el personal , consistente en las cantidades indicadas en el anexo 1 de este Convenio .
Català: Aquest complement salarial s ' abona també en diumenge i dies festius , pagues extres , beneficis i vacances , però no es compta per al càlcul de l ' antiguitat ni de qualsevol altra meritació especial establerta o que es pugui establir en el futur .
Español: Este complemento salarial será abonado también en domingo y días festivos , pagas extraordinarias , beneficios y vacaciones , pero no se computará para el cálculo de la antigüedad ni cualquier otro devengo especial establecido , o que se pueda establecer en el futuro .
Català: No s ' abona aquest complement durant 5 dies si el productor no comunica a l ' empresa la inassistència al treball per malaltia en el termini de 24 hores ; tampoc si no avisa el dia anterior a la seva incorporació al treball en què sigui donat d ' alta .
Español: No se abonará este complemento durante 5 días si el productor no comunica a la empresa la falta al trabajo por enfermedad en un plazo de 24 horas , e igualmente si no avisase el día anterior a su incorporación al trabajo , por haber sido dado de alta .
Català: Les quantitats no abonades en concepte de plus de conveni i en virtut de sanció imposada formen un fons que administra el Comitè d ' Empresa o , si no , el càrrec o els càrrecs sindicals existents , acompanyats d ' un representant de l ' empresa , sempre al final de l ' exercici .
Español: Las cantidades no abonadas en concepto de plus de convenio y en virtud de sanción impuesta formarán un fondo que será administrado por el Comité de Empresa o , en su defecto , si no lo hubiese , por el cargo o cargos sindicales existentes , acompañados de un representante de la empresa , siempre al final del ejercicio .
Català: Article 24 Prima fixa Els empleats amb les categories i les destinacions que especifica l ' annex 1 perceben aquest plus , que engloba els anteriors conceptes de prima fixa , especialitat , activitat-repartidors cartera , complement provisional-repartidors , treballs administratius-ajudants repartiment , rotació i nocturnitat , conveni article 30 , premis , assistència repartiment , complement àpat-repartiment , complement festius repartiment , permanència lloc treball-entrepà i premi vacances .
Español: Artículo 24 Prima fija Los empleados con las categorías y destinos que se relacionan en el anexo 1 percibirán este plus , que viene a englobar los antiguos conceptos de prima fija , especialidad , actividad-repartidores cartera , complemento provisional-repartidores , trabajos administrativos-ayudantes reparto , rotación y nocturnidad , convenio artículo 30 , premios , asistencia reparto , complemento comida-reparto , complemento festivos reparto , permanencia puesto trabajo-bocadillo y premio vacaciones .
Català: Article 25 Plus de nocturnitat Els treballadors que fan la seva jornada entre les 22 hores i les 6 hores , llevat que el salari s ' hagi establert atenent la naturalesa nocturna del treball , perceben el 25 % del salari base de les taules annexes , calculat per dies i temps d ' assistència .
Español: Artículo 25 Plus de nocturnidad Los trabajadores que realicen su jornada entre las 22 horas y las 6 horas , salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza , percibirán el 25 % del salario base de las tablas anexas , calculado por días y tiempo de asistencia .
Català: Article 26 Plus de cambres frigorífiques El personal que efectua funcions o tasques d ' una forma permanent dintre de les cambres frigorífiques percep la quantitat de 10.088 pessetes per mes natural , prorratejable per dies i temps d ' assistència , i s ' entén que el seu salari de conveni ja té inclosa la resta que li correspon .
Español: Artículo 26 Plus de cámaras frigoríficas El personal que realice funciones o labores , de una forma permanente , dentro de las cámaras frigoríficas percibirá la cantidad de 10.088 pesetas por mes natural , prorrateable por días y tiempo de asistencia , en el entendido de que en su salario de convenio ya tiene incluido el resto que le corresponde .
Català: Article 27 Servei de repartiment o distribució L ' activitat laboral del personal d ' aquest servei , encara que subjecta a les normes dictades per la direcció , es desenvolupa amb una certa independència , per la qual cosa el ritme i la intensitat del seu treball depenen , en gran mesura , del caràcter específic i particular de la seva tasca .
Español: Artículo 27 Servicio de reparto o distribución La actividad laboral del personal de este servicio , aunque con sujeción a las normas dictadas por la dirección , se desarrolla con relativa independencia , por lo cual el ritmo e intensidad de su trabajo dependen en gran manera del carácter específico y particular de su labor .
Català: A més dels emoluments que perceben amb caràcter general els altres productors , aquest personal té assignat una prima o un incentiu de venda , que es calcula de manera que cobreixi la possible prolongació de la jornada laboral a causa d ' incidències especials del seu treball .
Español: Además de los emolumentos que perciben con carácter general los demás productores , este personal tendrá asignado una prima o incentivo a la venta , el cual estará calculado de modo que cubra la posible prolongación de su jornada laboral , debido a las especiales incidencias de su trabajo .
Català: Es considera una excepció de la norma anterior el temps d ' espera forçosa en cas d ' avaria en ruta i en cas que superi els 30 minuts a la planta ; en aquestes circumstàncies , s ' abona com a temps extraordinari aquest retard forçós per acabar la ruta .
Español: Serán considerados una excepción de la norma anterior los tiempos de espera forzosa en caso de avería en ruta , y en planta que superen 30 minutos , debiéndose abonar , en dichas circunstancias , como tiempo extraordinario dicho retraso forzoso para acabar su ruta .
Català: A fi de millorar aquest servei , el Comitè ha d ' elaborar , proposar i estudiar semestralment amb la direcció aquelles incidències del servei que cregui convenients , sens perjudici de les facultats de direcció , organització i decisió que té l ' empresa segons la legislació vigent .
Español: A fin de mejorar este servicio , el Comité elaborará , proponiendo y estudiando semestralmente con la dirección , aquellas incidencias del servicio que estime convenientes , sin perjuicio de las facultades de dirección , organización y decisión que detenta la empresa según la legislación vigente .
Català: Article 28 Menyscapte de diners Els productors integrants dels serveis de repartiment o de distribució que , al final de l ' exercici diari , liquiden les vendes al comptat a l ' empresa perceben 74 pessetes per dia treballat .
Español: Artículo 28 Quebrantos de moneda Los productores integrantes de los servicios de reparto o distribución que , al final del ejercicio diario , efectúen la liquidación de las ventas al contado a la empresa percibirán 74 pesetas por día trabajado .
Català: Article 29 Dietes Els repartidors que han de sortir fora de la localitat i del cinturó on s ' ubica el centre de treball , per necessitats dels serveis que se ' ls encomanen , perceben 1.220 pessetes per àpat fet .
Español: Artículo 29 Dietas Los repartidores que tengan que salir fuera de la localidad y cinturón donde radique el centro de trabajo , por necesidades de los servicios que se les encomienden , percibirán 1.220 pesetas por comida realizada .
Català: Els inspectors , els promotors de venda i els xofers de viatges de Forans destinats a poblacions amb missions concretes que els impedeixin dormir o menjar al domicili habitual perceben : Àpat : 1.220 ptes .
Español: Los inspectores , promotores de venta y chóferes de viajes a Foráneos , destacados a misiones concretas en poblaciones que les impidan pernoctar o comer en su domicilio habitual , percibirán las siguientes dietas : Comida : 1.220 ptas .
Català: Article 30 Gratificacions extraordinàries Tots els treballadors de Letona , SA , perceben 3 pagues extres a l ' any , que es calculen amb una mensualitat dels conceptes de salari base , plus de conveni , prima fixa i complement d ' exantiguitat , si en tenen .
Español: Artículo 30 Gratificaciones extraordinarias Todos los trabajadores de Letona , SA , percibirán tres pagas extraordinarias al año , que se calcularán con una mensualidad de los conceptos de salario base , plus de convenio , prima fija y complemento ex antigüedad , quien lo tuviere .
Català: El personal que ha ingressat en el transcurs de l ' any o que cessa dins l ' any pel que fa a les relacions amb l ' empresa percep l ' import de les gratificacions proporcionalment al temps treballat .
Español: El personal ingresado en el transcurso del año o que cese dentro del mismo en sus relaciones con la empresa percibirá las gratificaciones prorrateando su importe en relación con el tiempo trabajado .
Català: El personal en servei militar i en situació d ' incapacitat laboral transitòria , tant si és per malaltia com per accident , percep les tres gratificacions amb la quantitat que li correspondria si estigués en actiu amb tots els efectes , la qual cosa afecta de la mateixa manera el personal que fa el servei social substitutori .
Español: El personal en servicio militar y en situación de incapacidad laboral transitoria , bien sea por enfermedad o accidente , percibirá las tres gratificaciones en la parte que le corresponda , como si estuviese en activo a todos los efectos ; afecta igualmente al personal que preste el servicio social sustitutorio .
Català: Article 31 Valor de l ' hora extra El preu de l ' hora extra per a les diferents categories és el que figura a l ' annex 2 , tenint en compte el que diu la disposició transitòria 2 i altres de concordants .
Español: Artículo 31 Valor de la hora extra El precio de la hora extraordinaria para las distintas categorías será el que figura en el anexo 2 , teniendo en cuenta lo que se dice en la disposición transitoria 2 y demás concordantes .
Català: Capítol 7 Prestacions assistencials Article 32 Percepcions de caràcter assistencial en cas d ' incapacitat temporal Pel que fa al dret a les prestacions del subsidi per incapacitat temporal del règim general de la Seguretat Social , el personal que forma part de la plantilla de l ' empresa gaudeix dels beneficis següents : a ) En el cas de malaltia comuna o accident no laboral inferior a 30 dies , a partir del quart dia ( inclòs ) el complement necessari perquè , juntament amb la prestació econòmica de la Seguretat Social , si aquesta és igual o superior al 75 % de la base de cotització del mes immediatament anterior al de la data de la seva baixa , el treballador percebi el 100 % del salari real cotitzable del mes immediatament anterior al de la data de la seva baixa . ~ ~ ~ Se n ' exclouen , si escau , els conceptes remuneradors de les pagues extres ( juliol , Nadal i beneficis ) i els conceptes retributius que tinguin una periodicitat , en la seva meritació , superior a la mensual o que no tinguin caràcter periòdic . ~ ~ ~ També en queden exceptuades les hores extres i les remuneracions que no tinguin caràcter de salari segons el Decret 2380 / 1973 o altres de concordants .
Español: Capítulo 7 Prestaciones asistenciales Artículo 32 Percepciones de carácter asistencial en caso de incapacidad temporal Durante el derecho a las prestaciones del subsidio por incapacidad temporal del régimen general de la Seguridad Social , el personal que forme parte de la plantilla de la empresa disfrutará de los siguientes beneficios : a ) En caso de enfermedad común o accidente no laboral , en procesos inferiores a 30 días a partir del cuarto día inclusive , el complemento necesario para que , juntamente con la prestación económica de la Seguridad Social , siempre que ésta sea igual o superior al 75 % de la base de cotización del mes inmediatamente anterior al de la fecha de su baja , el trabajador perciba el 100 % del salario real cotizable del mes inmediatamente anterior al de la fecha de su baja , excluidos , en su caso , los conceptos remuneratorios de las pagas extraordinarias ( julio , Navidad y beneficios ) y aquellos otros conceptos retributivos que tengan una periodicidad , en su devengo , superior al mensual , o que no tengan carácter periódico , así como también quedarán exceptuadas las horas extraordinarias y aquellas otras remuneraciones que no tengan carácter de salario según el Decreto 2380/ 1973 , o concordantes al respecto .
Català: Si la prestació econòmica que reconeix la Seguretat Social o la legislació vigent a cada moment , o el Reial decret 53 / 1980 , d ' 11 de gener ( BOE de 16 ) , és inferior al 75 % de la base de cotització del mes immediatament anterior a la data de la seva baixa , la diferència que resulti entre aquella prestació i el límit del 75 % esmentat no la complementa ni , per tant , l ' assumeix l ' empresa , d ' acord amb els criteris que expressa el paràgraf anterior .
Español: En caso de que la prestación económica reconocida por la Seguridad Social o legislación vigente en cada momento , o en relación al Real decreto 53/ 1980 , de 11 de enero ( BOE de 16 ) , sea inferior al 75 % de la base de cotización del mes inmediatamente anterior a la fecha de su baja , la diferencia resultante entre aquella prestación y el límite del 75 % mencionado no será complementada ni , por tanto , asumida por la empresa , en base a los criterios expresados en el párrafo anterior .
Català: En els casos de malaltia comuna o accident no laboral superiors a 30 dies , intervencions quirúrgiques o internaments en clíniques o sanatoris , aquests complements s ' abonen , si correspon , a partir del primer dia en les mateixes condicions que les establertes als dos paràgrafs anteriors .
Español: En los procesos de enfermedad común o accidente no laboral superiores a 30 días , intervenciones quirúrgicas o internamientos en clínicas o sanatorios , dichos complementos se abonarán , en los casos que corresponda , a partir del primer día , en idénticas condiciones a las establecidas , expresadas en los dos párrafos anteriores .
Català: b ) En el cas d ' accident laboral , el complement necessari perquè , juntament amb la prestació econòmica de la mutualitat o la mútua patronal , si aquesta comprèn el percentatge esmentat en les condicions de l ' apartat a ) i es refereix a la seva totalitat , el treballador percebi , a partir de l ' endemà de l ' accident , el 100 % del salari real cotitzable del mes immediatament anterior al de la data en què causi baixa . ~ ~ ~ Se n ' exclou també els conceptes remuneradors que assenyala l ' apartat a ) ( amb l ' única excepció de l ' import que correspongui a hores extres i que s ' hagi cotitzat els 12 mesos anteriors al de l ' inici de la incapacitat ) , que formen part del salari real cotitzable .
Español: b ) En caso de accidente laboral , el complemento necesario para que , juntamente con la prestación económica del mutualismo o mutua patronal , siempre que la misma suponga el porcentaje aludido en las condiciones del apartado a ) y referida a la totalidad del mismo , el trabajador perciba , a partir del día siguiente al de la fecha del accidente , el 100 % del salario real cotizable del mes inmediatamente anterior al de la fecha en que cause baja , excluidos también los conceptos remuneratorios señalados en el apartado a ) , con la sola y única excepción del importe que por horas extraordinarias le pudiera corresponder , y se hubiese cotizado en los 12 meses anteriores al de la iniciación de la incapacidad , que forman parte del salario real cotizable .
Català: L ' empresa té la facultat que el metge de l ' empresa , o el que designi , visiti el treballador al seu domicili o al dispensari convenient totes les vegades que consideri necessari .
Español: La empresa tendrá la facultad de que el trabajador sea visitado en su domicilio , y reconocido por el médico de empresa o el que designe , cuantas veces estime necesario , bien en su propio domicilio o en el dispensario conveniente .
Català: Article 33 Premi de control de l ' absentisme Si cada mes les baixes per malaltia de tota la plantilla no arriben a l ' 1,03 % dels empleats , l ' empresa premiarà cada treballador que no tingui cap dia de baixa amb un import de 3.324 pessetes brutes , abonades el mes següent al que es produeixi aquesta circumstància .
Español: Artículo 33 Premio al control del absentismo Si en el curso de cada mes las bajas por enfermedad de toda la plantilla no llegaran a alcanzar el factor 1,03 del número de empleados , la empresa premiará a cada trabajador que no haya tenido ningún día de baja con un importe de 3.324 pesetas brutas , abonadas en el mes siguiente a aquél en que se produzca esta circunstancia .
Català: Article 34 Ajuda per a famílies nombroses Tot treballador titular del carnet de família nombrosa percep una ajuda anual única , segons l ' escala següent : Per 1 fill menor de 18 anys , 10.495 pessetes .
Español: Artículo 34 Ayuda a familias numerosas Todo trabajador titular del carnet de familia numerosa percibirá una ayuda anual única , según la siguiente escala : Por un hijo menor de 18 años , 10.495 ptas .
Català: Article 35 Ajuda per a fills disminuïts físics i psíquics Tot treballador que té al seu càrrec fills disminuïts psíquics i físics que es troben inhabilitats de manera permanent i absoluta per a tota professió i ofici percep una ajuda anual única de 45.343 pessetes per cada fill que compleixi aquestes característiques .
Español: Artículo 35 Ayuda a hijos disminuidos físicamente y psíquicamente Todo trabajador que tenga a su cargo hijos disminuidos físicos y psíquicos , que se encuentren inhabilitados de manera permanente y absoluta para toda profesión y oficio , percibirá una ayuda anual única de 45.343 pesetas por cada hijo en el que concurran esas características .
Català: Article 36 Fons assistencial L ' empresa disposa d ' un fons de 5.000.000 de pessetes com a màxim , al qual tenen accés els empleats que necessiten ajudes per a l ' habitatge o per motius peremptòries .
Español: Artículo 36 Fondo asistencial La empresa dispone de un fondo de hasta 5.000.000 de pesetas , al que tendrán acceso los empleados que precisen ayudas para la vivienda o por necesidades perentorias .
Català: Article 37 Premis per iniciatives professionals Els suggeriments dels productors que millorin l ' organització i la productivitat en el treball i que l ' empresa admeti i apliqui es premien amb beques i / o viatges de formació .
Español: Artículo 37 Premios a iniciativas profesionales Las sugerencias de los productores que mejoren la organización y productividad en el trabajo , y que sean admitidas y aplicadas por la empresa , se premiarán con becas y/ o viajes de formación .
Català: Article 38 Personal amb capacitat disminuïda A fi de mantenir la relació laboral amb el personal que no ha arribat a l ' edat de jubilar-se i que , per deficiències en la seva condició física o psíquica , no es troba en situació de donar un rendiment normal en la seva categoria , l ' empresa l ' ha de destinar preferentment a treballs adequats a les seves condicions , si té llocs disponibles per a això ; se li assigna el salari que percebia i s ' adapten els seus complements o els seus incentius als que regeixin al nou lloc de treball .
Español: Artículo 38 Personal con capacidad disminuida A fin de mantener la relación laboral con aquel personal que , no habiendo llegado a la edad de jubilación , por deficiencias de sus condiciones físicas o psíquicas , no se halle en situación de dar rendimiento normal en su categoría , la empresa lo destinará , con preferencia , a trabajos adecuados a sus condiciones , si tiene puestos disponibles para ello , asignándole el salario que venía percibiendo y atemperando cualquier complemento o incentivo a los que rijan en su nuevo puesto de trabajo .
Català: Article 39 Revisió mèdica L ' empresa , juntament amb el Comitè de Seguretat i Salut i la mancomunitat o el metge de l ' empresa , programa el calendari per fer un reconeixement mèdic anual a tots els treballadors al mateix centre de treball o en un centre assistencial de la mancomunitat .
Español: Artículo 39 Revisión médica La empresa , juntamente con el Comité de Seguridad y Salud y la mancomunidad o el médico de empresa , programará el calendario para efectuar a todos los trabajadores un reconocimiento médico anual , bien en el mismo centro de trabajo o en un centro asistencial de la mancomunidad .
Català: Capítol 8 Altres disposicions Article 40 Característiques de les hores extres Les parts manifesten que , ateses l ' índole de l ' empresa ( central lletera ) i la problemàtica que , pel que fa a recepció , tractament i envasament , implica el caràcter perible de la primera matèria , hi pot haver circumstàncies que donin lloc a la realització d ' hores extres , degudes a períodes punta de producció , absències imprevistes , canvis de torn de caràcter estructural i manteniment , o degudes a una força major .
Español: Capítulo 8 Artículo 40 Características de las horas extras Las partes manifiestan que , dada la índole de la empresa ( central lechera ) y la problemática que , en cuanto a recepción , tratamiento y envasado , impone lo perecedero de la materia prima , pueden concurrir circunstancias que den lugar a la realización de horas extras , debidas a períodos punta de producción , ausencias imprevistas , cambios de turno con carácter estructural y mantenimiento , o por causas de fuerza mayor .
Català: Aquesta manifestació , que no té caràcter de compromís , es fa d ' acord amb el Reial decret 1858 / 1981 , de 20 d ' agost , perquè tenen lloc els casos del seu article 2 , per la qual cosa no se ' ls ha d ' aplicar l ' increment de la cotització addicional que estableix l ' article 1 del Reial decret 1858 / 1981 .
Español: Esta manifestación , que no tiene carácter de compromiso , se hace a tenor del Real decreto 1858/ 1981 , de 20 de agosto , por concurrir los supuestos del artículo 2 del mismo , por lo que no deberá ser de aplicación el incremento de la cotización adicional establecida en el artículo 1 del Real decreto 1858/ 1981.
Català: Article 41 Facultat de compensació Totes les condicions superiors a les mínimes legals o reglamentàries , de caràcter individual o col · lectiu , sigui quin sigui el seu origen , vigents a l ' empresa en la data en què s ' inicia l ' aplicació d ' aquest Conveni es poden compensar amb les millores que s ' hi estableixen .
Español: Artículo 41 Facultad de compensación Todas las condiciones superiores a las mínimas legales o reglamentarias , de carácter individual o colectivo , cualquiera que fuese su origen , vigentes en la empresa en la fecha de iniciarse la aplicación del presente Convenio , podrán ser compensadas con las mejoras que en el mismo se establezcan .
Català: Article 42 Facultat d ' absorció Les millores econòmiques i de treball que s ' implanten en virtut d ' aquest Conveni són absorbibles , fins on sigui possible , valorades en conjunt i anualment , amb els augments o les millores que es puguin establir per mitjà de disposicions legals o reglamentàries .
Español: Artículo 42 Facultad de absorción Las mejoras económicas y de trabajo que se implanten en virtud del presente Convenio serán absorbibles , hasta donde alcance , valoradas ambas en conjunto anual , con los aumentos o mejoras que puedan establecerse mediante disposiciones legales o reglamentarias .
Català: Article 43 Condicions més beneficioses Els pactes , les clàusules o les situacions actualment implantats a l ' empresa i que impliquen , en conjunt , condicions més beneficioses que les convingudes , subsisteixen per a aquells treballadors que n ' estaven gaudint .
Español: Artículo 43 Condiciones más beneficiosas Los pactos , cláusulas o situaciones actualmente implantadas en la empresa y que impliquen , en conjunto , condiciones más beneficiosas con respecto a las convenidas , subsistirán para aquellos trabajadores que vinieran disfrutándolas .
Català: Article 44 Vinculació a la totalitat Les condicions pactades formen un tot orgànic i indivisible , i les dues parts manifesten formalment que la seva vinculació al que s ' ha pactat té el caràcter de compromís pel que fa a totes les clàusules pactades .
Español: Artículo 44 Vinculación a la totalidad Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible , manifestando formalmente ambas partes que sus respectivas vinculaciones a lo convenido tienen el carácter de compromiso para la totalidad de las cláusulas pactadas .
Català: Article 45 Comissió Paritària Per resoldre els dubtes d ' interpretació que hi pugui haver sobre aquest Conveni , es constitueix la Comissió Paritària , a la qual s ' han de sotmetre els dubtes amb caràcter previ . ~ ~ ~ Ha de ser composta per 3 representants de l ' empresa i 3 representants dels treballadors , tots ells membres de la Comissió Negociadora del Conveni .
Español: Artículo 45 Comisión Paritaria Para resolver las dudas de interpretación que pudieran surgir en torno al presente Convenio , se constituye una Comisión Paritaria , a la cual deberán someterse con carácter previo las mismas , y estará compuesta por 3 representantes de la empresa y otros 3 representantes de los trabajadores , todos ellos miembros de la Comisión Negociadora del Convenio .
Català: Qualsevol de les parts pot convocar una reunió de la Comissió Paritària ; aquesta s ' ha de reunir en un termini màxim de 5 dies hàbils i s ' ha de pronunciar en un termini màxim de 10 dies .
Español: Cualquiera de las partes podrá convocar reunión de la Comisión Paritaria , ésta se reunirá en un plazo máximo de 5 días hábiles y resolverá en el plazo máximo de 10 días .
Català: Per a les qüestions en què hi hagi terminis de prescripció i caducitat , la Comissió Paritària s ' ha de reunir en el termini màxim de 3 dies hàbils i s ' ha de pronunciar en un termini de 5 dies més .
Español: Para aquellas cuestiones en las que existan plazos de prescripción , y o caducidad , la Comisión Paritaria deberá reunirse en el plazo máximo de 3 días hábiles , y resolver en 5 días más .
Català: Article 46 Formació contínua Les parts que signen el Conveni assumeixen el contingut íntegre del primer Acord nacional de formació contínua , de data 19 de desembre de 1992 , renovat pel segon Acord ( BOE d ' 1 de febrer de 1997 ) , subscrit per les organitzacions CCOO , CEOE , CEPYME , UGT i CIG i el Govern .
Español: Artículo 46 Formación continua Las partes firmantes del Convenio asumen el contenido íntegro del Primer acuerdo nacional de formación continua , de 19 de diciembre de 1992 , renovado en el Segundo acuerdo ( BOE de 1 de febrero de 1997 ) , suscrito por las organizaciones CCOO , CEOE , CEPYME , UGT , y CIG , y el Gobierno .
Català: Article 47 Medi ambient Les parts signants d ' aquest Conveni consideren necessari que les empreses i els treballadors actuïn d ' una manera responsable i respectuosa amb el medi ambient i prestin una gran atenció a defensar-lo i protegir-lo d ' acord amb els interessos i la preocupació de la societat .
Español: Artículo 47 Medio ambiente Las partes firmantes de este Convenio consideran necesario que las empresas y trabajadores actúen de forma responsable y respetuosa con el medio ambiente , prestando gran atención a su defensa y protección de acuerdo con los intereses y preocupación de la sociedad .
Català: Article 48 Assegurança d ' accidents de treball L ' empresa ha de subscriure una assegurança d ' accidents de treball d ' un capital de 2.000.000 de pessetes per a tot el personal regit per aquest Conveni , amb les garanties següents : Mort per accident de treball Invalidesa permanent total per accident de treball Invalides permanent absoluta per accident de treball Gran invalidesa per accident de treball Disposicions transitòries — 1 Les parts manifesten que han pactat un augment del salari base , plus de conveni i prima fixa segons l ' increment de l ' IPC real per al 2000 , segons l ' increment de l ' IPC real més 0,25 punts per al 2001 i segons l ' increment de l ' IPC real més 0,50 punts per al 2002 .
Español: Artículo 48 Seguro de accidentes de trabajo La empresa contratará un seguro de accidentes de trabajo , por un capital de 2.000.000 de pesetas para todo el personal afectado por el presente Convenio con las siguientes garantías : Muerte por accidente de trabajo . ~~~ Invalidez permanente total por accidente de trabajo . ~~~ Invalidez permanente absoluta por accidente de trabajo . ~~~ Gran invalidez por accidente de trabajo . ~~~ Disposiciones transitorias — 1 Las partes manifiestan que se ha pactado un aumento del IPC real para el año 2000 , IPC real más 0,25 puntos para el 2001 e IPC real más 0,50 puntos para el 2002 en salario base , plus de convenio y prima fija .
Català: Provisionalment acorden un increment d ' un 2 % per a les taules salarials annexes com també per als incentius de fàbrica i administració , i per a la resta de partides econòmiques que apareixen al Conveni .
Español: Provisionalmente , se ha estimado un incremento de un 2 % en las tablas salariales anexas , así como en los incentivos de fábrica y administración , y en el resto de partidas económicas que aparecen en el Convenio .
Català: Tan aviat com es constati oficialment l ' índex de preus de consum ( IPC ) real en data 31 de desembre de 2000 , caldrà regularitzar la diferència , per excés o per defecte , amb el 2 % abonat , la qual cosa crearà la nova base on aplicar les variacions de taules i conceptes econòmics per al 2001 .
Español: Tan pronto se constate oficialmente el índice de precios al consumo ( IPC ) real a 31 de diciembre de 2000 , se procederá a regularizar la diferencia en exceso o defecto con el 2 % abonado y se creará la nueva base sobre la que aplicar las variaciones en tablas y conceptos económicos para 2001.
Català: — 2 Atès que l ' augment global d ' aquest Conveni ha inclòs l ' estimació valorada procedent de convenis anteriors ( anys 1978 i 1979 ) en conceptes com ara el plus de cambra , etc . , es mantenen els valors mitjans , que , d ' acord amb la disposició transitòria 1 , s ' incrementen de forma que aquells queden distribuïts en el conjunt de conceptes esmentats i supeditats al fet que no es produeixin altres augments , llevat dels ascensos .
Español: — 2 Dado que el aumento global de este Convenio ha incluido la estimación valorada procedente de convenios anteriores ( años 1978 y 1979 ) en conceptos tales como plus de cámara , etcétera , se mantendrán los valores medios , que , de acuerdo con la disposición transitoria 1 , quedan incrementados de forma tal que aquéllos quedan distribuidos en el conjunto de conceptos aludidos y supeditados a no producirse otros aumentos , salvo ascensos .
Català: El mateix s ' esdevé amb el preu de l ' hora extra , que conté una estimació valorada procedent de convenis anteriors ( 1978 , 1979 , 1982 , 1983 , 1984 , 1985 , 1986 , 1987 , 1988 , 1989 , 1990 , 1991 , 1992 , 1993 , 1995 , 1996 , 1997 , 1998 i 1999 ) , i per pacte exprés d ' aquest Conveni s ' estableix que aquesta estimació s ' incrementi segons l ' increment de l ' IPC real .
Español: Igual ocurre con el precio de la hora extra , que arrastra estimación valorada procedente de convenios anteriores ( 1978 , 1979 , 1982 , 1983 , 1984 , 1985 , 1986 , 1987 , 1988 , 1989 , 1990 , 1991 , 1992 , 1993 , 1995 , 1996 , 1997 , 1998 y 1999 ) , y que por pacto expreso de este Convenio se establece que aquella estimación se incremente en el IPC real .
Català: — 3 Així mateix , cal atenir-se als acords que poden assolir les parts , tenint com a referència el que estableix , en matèria de conciliació , mediació i arbitratge , i de seguretat i higiene , l ' Acord interprofessional de Catalunya ( AIC ) de 28 de novembre de 1990 , si continua la seva vigència .
Español: — 3 Igualmente se estará a los acuerdos que puedan alcanzarse entre las partes , teniendo como referencia lo establecido en materia de conciliación , mediación , arbitraje , y seguridad e higiene , en el Acuerdo interprofesional de Cataluña ( AIC ) , de 28 de noviembre de 1990 , siempre que continúe su vigencia .
Català: Annex 1 Personal amb retribució diària C : categoria ; SB : salari base ; PC : plus de conveni ; T : total ; PF : prima fixa ; T : total .
Español: Anexo 1 Tablas salariales Personal con retribución diaria SB : salario base ; PC : plus de convenio ; T : total ; PF : prima fija ; T : total .
Català: Categoria SB PC T PF T Personal comercial Venedor oficial de 1a A 3.246 599 3.845 1.301 5.146 Venedor oficial de 1a Z 3.246 599 3.845 1.214 5.059 Venedor oficial de 1a B 3.246 599 3.845 1.234 5.079 Venedor oficial de 2a A 3.222 573 3.795 1.234 5.029 Venedor oficial de 2a Z 3.222 573 3.795 1.152 4.947 Venedor oficial de 2a B 3.222 573 3.795 1.234 5.029 Venedor oficial de 2a C 3.222 573 3.795 1.172 4.967 Ajudant especialista de 3a 3.141 526 3.667 1.109 4.776 Personal obrer Oficial de 1a 3.246 599 3.845 1.151 4.996 Oficial de 2a 3.222 573 3.795 1.151 4.946 Oficial de 3a 3.176 491 3.667 1.151 4.818 Especialista de 1a 3.240 583 3.823 1.151 4.974 Especialista de 2a 3.199 600 3.799 1.151 4.950 Especialista de 3a 3.141 522 3.663 1.151 4.814 Peó especialitzat 3.124 539 3.663 1.151 4.814 Peó ordinari 3.084 436 3.520 1.151 4.671 Aprenent 3r i 4t any 2.148 323 2.471 — 2.471 Aprenent de 1r i 2n any 1.765 205 1.970 — 1.970 Ajudant de 17 anys 2.173 338 2.511 — 2.511 Ajudant de 16 anys 2.106 316 2.422 — 2.422 Annex 2 Import de les pagues extres , valor de cada exquinquenni , hora extra C : categoria ; IPE : import de les pagues extres ; VDQ : valor per dia de l ' exquinquenni ; VHE : valor de l ' hora extra .
Español: CategoríaPF T Personal comercial Vendedor oficial de 1ª A 3.246 599 3.845 1.301 5.146 Vendedor oficial de 1ª Z 3.246 599 3.845 1.214 5.059 Vendedor oficial de 1ª B 3.246 599 3.845 1.234 5.079 Vendedor oficial de 2ª A 3.222 573 3.795 1.234 5.029 Vendedor oficial de 2ª Z 3.222 573 3.795 1.152 4.947 Vendedor oficial de 2ª B 3.222 573 3.795 1.234 5.029 Vendedor oficial de 2ª C 3.222 573 3.795 1.172 4.967 Ayudante especialista 3ª 3.141 526 3.667 1.109 4.776 Personal obrero Oficial de 1ª 3.246 599 3.845 1.151 4.996 Oficial de 2ª 3.222 573 3.795 1.151 4.946 Oficial de 3ª 3.176 491 3.667 1.151 4.818 Especialista de 1ª 3.240 583 3.823 1.151 4.974 Especialista de 2ª 3.199 600 3.799 1.151 4.950 Especialista de 3ª 3.141 522 3.663 1.151 4.814 Peón especializado 3.124 539 3.663 1.151 4.814 Peón ordinario 3.084 436 3.520 1.151 4.671 Aprendiz de 3º y 4º año 2.148 323 2.471 — 2.471 Aprendiz de 1º y 2º año 1.765 205 1.970 — 1.970 Ayudante de 17 años 2.173 338 2.511 — 2.511 Ayudante de 16 años 2.106 316 2.422 — 2.422 Anexo 2 Importe de las pagas extras , valor de cada ex quinquenio , hora extraordinaria C : categoría ; IPE : importe de las pagas extras ; VDQ : valor por día del ex quinquenio ; VHE : valor de la hora extraordinaria .
Català: A B C Personal comercial Venedor oficial de 1a A 154.380 — 1.279 1.389 1.530 Venedor oficial de 1a Z 151.770 — 1.279 1.389 1.530 Venedor oficial de 1a B 152.370 — 1.279 1.389 1.530 Venedor oficial de 2a A 150.870 — 1.237 1.333 1.471 Venedor oficial de 2a Z 148.410 — 1.237 1.333 1.471 Venedor oficial de 2a B 150.870 — 1.237 1.333 1.471 Venedor oficial de 2a C 149.010 — 1.237 1.333 1.471 Ajudant especialista 3a 143.280 — 1.203 1.305 1.441 Personal obrer Oficial de 1a 149.880 — 1.279 1.389 1.530 Oficial de 2a 148.380 — 1.262 1.365 1.509 Oficial de 3a 144.540 — 1.203 1.303 1.441 Especialista de 1a 149.220 — 1.266 1.378 1.518 Especialista de 2a 148.500 — 1.262 1.365 1.509 Especialista de 3a 144.420 — 1.203 1.303 1.441 Peó especialitzat 144.420 — 1.203 1.303 1.441 Peó ordinari 140.130 — 1.150 1.244 1.371 Aprenent de 3r i 4t any 74.130 — — — — Aprenent de 1r i 2n any 59.100 — — — — Ajudant de 17 anys 75.330 — — — — Ajudant de 16 anys 72.660 — — — — Annex 1.1 Taules salarials Personal amb retribució mensual SB : salari base ; PC : plus de conveni ; T : total ; PF : prima fixa ; T : total .
Español: A B C Personal comercial Vendedor oficial de 1ª A 154.380 — 1.279 1.389 1.530 Vendedor oficial de 1ª Z 151.770 — 1.279 1.389 1.530 Vendedor oficial de 1ª B 152.370 — 1.279 1.389 1.530 Vendedor oficial de 2ª A 150.870 — 1.237 1.333 1.471 Vendedor oficial de 2ª Z 148.410 — 1.237 1.333 1.471 Vendedor oficial de 2ª B 150.870 — 1.237 1.333 1.471 Vendedor oficial de 2ª C 149.010 — 1.237 1.333 1.471 Ayudante especialista 3ª 143.280 — 1.203 1.305 1.441 Personal obrero Oficial de 1ª 149.880 — 1.279 1.389 1.530 Oficial de 2ª 148.380 — 1.262 1.365 1.509 Oficial de 3ª 144.540 — 1.203 1.303 1.441 Especialista de 1ª 149.220 — 1.266 1.378 1.518 Especialista de 2ª 148.500 — 1.262 1.365 1.509 Especialista de 3ª 144.420 — 1.203 1.303 1.441 Peón especializado 144.420 — 1.203 1.303 1.441 Peón ordinario 140.130 — 1.150 1.244 1.371 Aprendiz de 3º y 4º año 74.130 — — — — Aprendiz de 1º y 2º año 59.100 — — — — Ayudante de 17 años 75.330 — — — — Ayudante de 16 años 72.660 — — — — Anexo 1.1 Tablas salariales Personal con retribución mensual SB : salario base ; PC : plus de convenio ; T : total ; PF : prima fija ; T : total .
Català: Categoria SB PC T PF T Personal tècnic Tècnics titulats Tècnic en cap 134.535 27.198 161.733 12.822 174.555 Tècnic superior 134.535 15.204 149.739 12.822 162.561 Tècnic mitjà 119.191 24.130 143.321 12.822 156.143 Tècnics d ' informàtica Tècnics diplomats Analista 105.665 33.335 139.000 12.822 151.822 Programador 99.804 29.710 129.514 12.822 142.336 Operador 99.804 29.710 129.514 12.822 142.336 Tècnics d ' organització Cronometrador 99.804 26.642 126.446 12.822 139.268 Ajud .
Español: Categoría SB PC T PF T Personal técnico Técnicos titulados Técnico jefe 134.535 27.198 161.733 12.822 174.555 Técnico superior 134.535 15.204 149.739 12.822 162.561 Técnico medio 119.191 24.130 143.321 12.822 156.143 Técnicos de informática Técnicos diplomados Analista 105.665 33.335 139.000 12.822 151.822 Programador 99.804 29.710 129.514 12.822 142.336 Operador 99.804 29.710 129.514 12.822 142.336 Técnicos de organización Cronometrador 99.804 26.642 126.446 12.822 139.268 Ayud .
Català: làcties 105.665 26.642 132.307 12.822 145.129 Mestre industrial 105.665 26.642 132.307 12.822 145.129 Delineant de 1a 105.665 20.503 126.168 12.822 138.990 Delineant de 2a 99.804 21.482 121.286 12.822 134.108 Tècnics no titulats Cap de fabricació 115.569 23.296 138.865 12.822 151.687 Cap de laboratori 114.306 22.738 137.044 12.822 149.866 Cap inspecc .
Español: lácticas 105.665 26.642 132.307 12.822 145.129 Maestro industrial 105.665 26.642 132.307 12.822 145.129 Delineante de 1ª 105.665 20.503 126.168 12.822 138.990 Delineante de 2ª 99.804 21.482 121.286 12.822 134.108 Técnicos no titulados Jefe de fabricación 115.569 23.296 138.865 12.822 151.687 Jefe de laboratorio 114.306 22.738 137.044 12.822 149.866 Jefe inspecc .
Català: lletera 112.502 22.596 135.098 12.822 147.920 Cap de secció 109.570 23.296 132.866 12.822 145.688 Contramestre 105.665 26.495 132.160 12.822 144.982 Encarregat 101.759 24.687 126.446 12.822 139.268 Insp .
Español: lechera 112.502 22.596 135.098 12.822 147.920 Jefe de sección 109.570 23.296 132.866 12.822 145.688 Contramaestre 105.665 26.495 132.160 12.822 144.982 Encargado 101.759 24.687 126.446 12.822 139.268 Insp .
Català: districte lleter 97.716 23.567 121.283 12.822 134.105 Capatàs 95.478 29.990 125.468 12.822 138.290 Auxiliar de laboratori 93.110 13.670 106.780 12.822 119.602 Aux .
Español: distrito lechero 97.716 23.567 121.283 12.822 134.105 Capataz 95.478 29.990 125.468 12.822 138.290 Auxiliar de laboratorio 93.110 13.670 106.780 12.822 119.602 Aux .
Català: lleter 93.110 13.670 106.780 12.822 119.602 Personal administratiu Cap de 1a 114.451 22.313 136.764 12.822 149.586 Cap de 2a 109.570 25.942 135.512 12.822 148.334 Oficial de 1a 99.804 29.710 129.514 12.822 142.336 Oficial de 2a 97.716 22.456 120.172 12.822 132.994 Aux .
Español: lechera 93.110 13.670 106.780 12.822 119.602 Personal administrativo Jefe de 1ª 114.451 22.313 136.764 12.822 149.586 Jefe de 2ª 109.570 25.942 135.512 12.822 148.334 Oficial de 1ª 99.804 29.710 129.514 12.822 142.336 Oficial de 2ª 97.716 22.456 120.172 12.822 132.994 Aux .
Català: administratiu 93.110 13.670 106.780 12.822 119.602 Telefonista 93.110 13.670 106.780 12.822 119.602 Recepcionista 93.110 13.670 106.780 12.822 119.602 Aspirant de 16 anys 63.689 9.348 73.037 12.822 85.859 Aspirant de 17 anys 65.787 10.039 75.826 12.822 88.648 Personal comercial Inspector o promotor 99.804 32.503 132.307 12.822 145.129 Viatjant 97.716 25.616 123.332 12.822 136.154 Corredor de plaça 97.716 23.567 121.283 12.822 134.105 Representant 69.925 23.567 93.492 12.822 106.314 Personal subaltern Magatzemer 93.110 23.567 116.677 12.822 129.499 Conserge 93.110 23.567 116.677 12.822 129.499 Allistador 93.110 19.113 112.223 12.822 125.045 Pesador i basculer 93.110 19.113 112.223 12.822 125.045 Cobrador 93.110 19.113 112.223 12.822 125.045 Porter 93.110 19.113 112.223 12.822 125.045 Ordenança 93.110 19.113 112.223 12.822 125.045 Guarda , sereno i vig .
Español: administrativo 93.110 13.670 106.780 12.822 119.602 Telefonista 93.110 13.670 106.780 12.822 119.602 Recepcionista 93.110 13.670 106.780 12.822 119.602 Aspirante de 16 años 63.689 9.348 73.037 12.822 85.859 Aspirante de 17 años 65.787 10.039 75.826 12.822 88.648 Personal comercial Inspector o promotor 99.804 32.503 132.307 12.822 145.129 Viajante 97.716 25.616 123.332 12.822 136.154 Corredor de plaza 97.716 23.567 121.283 12.822 134.105 Prevendista 69.925 23.567 93.492 12.822 106.314 Personal subalterno Almacenero 93.110 23.567 116.677 12.822 129.499 Conserje 93.110 23.567 116.677 12.822 129.499 Listero 93.110 19.113 112.223 12.822 125.045 Pesador y basculero 93.110 19.113 112.223 12.822 125.045 Cobrador 93.110 19.113 112.223 12.822 125.045 Portero 93.110 19.113 112.223 12.822 125.045 Ordenanza 93.110 19.113 112.223 12.822 125.045 Guarda , sereno y vig .
Català: 93.110 19.113 112.223 12.822 125.045 Annex 2.2 Import de les pagues extres , valor de cada exquinquenni , hora extra IPE : import de les pagues extres ; VDQ : valor per mes de l ' exquinquenni ; VHE : valor de l ' hora extra .
Español: 93.110 19.113 112.223 12.822 125.045 Anexo 2.2 Importe de las pagas extras , valor de cada ex quinquenio , hora extraordinaria C : categoría ; IPE : importe de las pagas extras ; VDQ : valor por mes del ex quinquenio ; VHE : valor de la hora extraordinaria .