Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: S ' ha d ' actuar d ' acord amb el que disposa el Reial decret llei 14 / 1981 , de 20 d ' agost , i al Reial decret 2705 / 1981 , de 19 d ' octubre , que el desenvolupa , en la mesura en què aquestes disposicions legals siguin vigents .
Español: Se estará a lo dispuesto en el Real Decreto/ Ley 14/ 1981 , de 20 de agosto , y en el Real Decreto 2705/ 1981 de 19 de octubre que lo desarrolla , en la medida en que estas disposiciones legales se hallen vigentes .
Català: En matèria de salut laboral , cal atenir-se a allò que disposa l ' Estatut dels treballadors , la Llei de prevenció de riscos laborals i les normatives específiques que la desenvolupen i altres normes legals que apareguin en un futur amb caràcter estatal o autonòmic .
Español: En materia de salud laboral , se estará a lo dispuesto en el estatuto de los trabajadores , la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y las normativas específicas que la desarrollan y demás normas legales que vayan apareciendo en el futuro con carácter estatal o autonómico .
Català: Quan el trasllat , prèvia acceptació de l ' empresa , s ' efectuï a petició de l ' interessat , aquesta podrà modificar-li el salari , d ' acord amb el lloc de treball en la seva nova destinació i sense que el trasllat tingui dret a cap indemnització per la despesa que el canvi de residència li origini .
Español: Cuando el traslado , previa aceptación de la empresa , se efectúe a solicitud del interesado , aquella podrá modificarle el salario , de acuerdo con el puesto de trabajo en su nuevo destino y sin que el trasladado tenga derecho a indemnización alguna por el gasto que el cambio de residencia le origine .
Català: Quan la necessitat del servei ho justifiqui , a judici de l ' empresa i no s ' arribés a l ' acord a què es refereix el paràgraf anterior , podrà imposar-se el trasllat , al més prop possible del seu actual lloc de treball , conservant el treballador tots els seus drets pel que fa al salari i qualsevol altre aspecte de la seva remuneració en el nou lloc de treball .
Español: Cuando la necesidad del servicio lo justifique , a juicio de la empresa y no se llegase al acuerdo a que se refiere el párrafo anterior , podrá imponerse el traslado , lo más cerca posible de su actual puesto de trabajo , conservando el trabajador todos sus derechos en lo concerniente al salario y cualquier otro aspecto de su remuneración en el nuevo puesto de trabajo .
Català: El treballador tindrà dret a que se li abonin les despeses de trasllat forçós , tant propis com dels seus familiars i béns , i percebrà també , una gratificació equivalent a 2 mensualitats de salari base més antiguitat .
Español: El trabajador tendrá derecho a que se le abonen los gastos de traslado forzoso , tanto propios como de sus familiares y enseres , percibiendo además , una gratificación equivalente a dos mensualidades de salario base más antigüedad .
Català: Els treballadors destinats en centres de treball diferents , pertanyents a l ' empresa , categoria i grup , podran concertar la permuta dels seus respectius llocs de treball , a reserva del que decideixi la direcció de l ' empresa en cada cas , es tindrà en compte les necessitats del servei , l ' aptitud dels permutants per les noves destinacions i altres circumstàncies que es puguin apreciar .
Español: Los trabajadores con destino en centros de trabajo distintos , pertenecientes a la empresa , categoría y grupo , podrán concertar la permuta de sus respectivos puestos , a reserva de lo que la dirección de la empresa decida en cada caso , teniendo en cuenta las necesidades del servicio , la aptitud de ambos permutantes para los nuevos destinos y otras circunstancias que pueda apreciar .
Català: De consumar-se la permuta , els treballadors acceptaran les modificacions de salari que puguin donar lloc al canvi i no tindran dret a ser indemnitzats per aquest trasllat .
Español: De consumarse la permuta , los trabajadores aceptarán las modificaciones de salario a que pudiera dar lugar el cambio y carecerán de derecho a indemnización por dicho traslado .
Català: En aquest aspecte cal atenir-se al que estableix la Llei orgànica 11 / 1985 , de 2 d ' agost de 1985 , de llibertat sindical .
Español: En este aspecto se estará a lo establecido en la Ley Orgánica 11/ 1985 , de 2 de agosto de 1985 , de Libertad Sindical .
Català: L ' empresa facilitarà a les seccions sindicals degudament constituïdes en l ' empresa la utilització d ' un local adequat per efectuar les tasques pròpies de la seva activitat sindical .
Español: La empresa facilitará a las secciones sindicales debidamente constituidas en la empresa la utilización de un local adecuado para efectuar las tareas propias de su actividad sindical .
Català: Els treballadors afiliats a un sindicat podran convocar reunions , prèvia notificació a l ' empresa , recaptar quotes i distribuir informació sindical , fora de les hores de treball i sense pertorbar l ' activitat normal de l ' empresa .
Español: Los trabajadores afiliados a un sindicato podrán celebrar reuniones , previa notificación a la empresa , recaudar cuotas y distribuir información sindical , fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa .
Català: No es condicionarà l ' ocupació o la promoció d ' un treballador a què s ' afiliï o renunciï a la seva afiliació sindical , així com tampoc es podrà acomiadar o perjudicar de qualsevol altra forma , per aquesta causa .
Español: No se condicionará el empleo o la promoción de un trabajador a que se afilie o renuncie a su afiliación sindical , así como tampoco se podrá despedir o perjudicar de cualquier otra forma , por causa indicada .
Català: Per realitzar aquestes assemblees , els representants dels treballadors hauran de comunicar-ho a la direcció de l ' empresa amb una antelació mínima de 24 hores , s ' haurà d ' indicar l ' ordre del dia , l ' horari i els centres de treball on es vagin a reunir , a efectes de la seva conformitat i per avisar als caps d ' explotació dels centres esmentats i poder disposar del local corresponent .
Español: Para realizar estas asambleas , los representantes de los trabajadores deberán comunicarlo a la dirección de la empresa con una antelación mínima de 24 horas , indicando el orden del día , horario y centros donde se vayan a celebrar , a efectos de su conformidad y para que pueda avisar a los jefes de explotación de los centros indicados y poder disponer del local correspondiente .
Català: D ' acord amb el que estableix l ' apartat 2.b ) de la disposició addicional 1 de la Llei 63 / 97 , de 26 de desembre , de mesures urgents per a la millora del mercat de treball i el foment de la contractació indefinida , els contractes de durada determinada o temporal , inclosos els formatius , subscrits amb anterioritat o els que es formalitzin durant la vigència d ' aquest Conveni o de qualsevol de les seves pròrrogues , podran convertir-se en la modalitat de contracte pel foment de la contractació indefinida , prevista en l ' esmentada disposició .
Español: De conformidad con lo dispuesto en el apartado 2.b ) de la disposición adicional 1ª de la Ley 63/ 97 , de 26 de diciembre , de medidas urgentes para la mejora del mercado de trabajo y el fomento de la contratación indefinida , los contratos de duración determinada o temporal , incluidos los formativos , anteriormente suscritos o que se formalicen durante la vigencia del presente convenio o de cualquiera de sus prórrogas , podrán convertirse en la modalidad de Contrato para el Fomento de la contratación indefinida , previsto en dicha disposición .
Català: El règim jurídic del contracte resultant de la conversió i els drets i obligacions que d ' aquest se ' n derivin , es regiran pel que disposa la legislació vigent en cada moment .
Español: El régimen jurídico del contrato resultante de la conversión y los derechos y obligaciones que de él se deriven , se regirán por lo dispuesto en la legislación vigente en cada momento .
Català: A l ' empara del que disposa l ' article 15.b ) de l ' Estatut dels treballadors , quan les circumstàncies de mercat , acumulació de tasques o els excessos de comanda ho exigeixin , malgrat tractar-se de l ' activitat normal de l ' empresa , la durada dels contractes podrà ser de fins 13 mesos i mig en un període de 18 mesos .
Español: Al amparo de lo que dispone el art . ~~~ 15.b ) del Estatuto de los Trabajadores , cuando las circunstancias de mercado , acumulación de tareas o los excesos de pedido lo exijan , aún tratándose de la actividad normal de la empresa , la duración de los contratos podrá ser de hasta trece meses y medio en un periodo de dieciocho meses .
Català: A les empreses incloses en l ' àmbit funcional d ' aquest Conveni , els serà d ' aplicació el que disposa l ' article 38 del laude arbitral , pel que s ' estableixen les condicions de treball per les indústries de captació , elevació , conducció , tractament i distribució d ' aigua , en els casos de subrogació empresarial .
Español: A las empresas incluidas en el ámbito funcional de este Convenio , les será de aplicación lo dispuesto en el art . ~~~ 38 del laudo arbitral , por el que se establecen las condiciones de trabajo para las industrias de captación , elevación , conducción , tratamiento , y distribución de agua , en los supuestos de subrogación empresarial .
Català: Les parts signants d ' aquest Conveni , ratifiquen en tots els punts l ' acord interprofessional de Catalunya , subscrit per Foment del Treball Nacional i els sindicats CCOO i UGT de Catalunya , en data 7.11.91 al que es sotmeten expressament .
Español: Las partes firmantes de este convenio , ratifican en todos los puntos el acuerdo interprofesional de Catalunya , suscrito por Fomento del Trabajo Nacional y los sindicatos CCOO y UGT de Catalunya , en fecha 7.11.91 al que se someten expresamente
Català: Es crea una comissió de vigilància i interpretació d ' aquest Conveni col · lectiu , formada per representants de l ' empresa i dels treballadors , que hagin intervingut en la negociació del Conveni col · lectiu .
Español: Se crea una comisión de vigilancia e interpretación del presente Convenio colectivo , formada por representantes de la empresa y de los trabajadores , que hayan intervenido en la negociación del Convenio colectivo .
Català: A aquesta comissió es sotmetran els dubtes que pugui produir la interpretació i aplicació del Conveni , i la comissió resoldrà sense perjudici dels recursos que puguin procedir .
Español: A esta Comisión se someterán cuantas dudas pueda producir la interpretación y aplicación del presente Convenio colectivo , y la Comisión resolverá sin perjuicio de los recursos que puedan proceder .
Català: Si l ' autoritat laboral competent , en virtut del que disposa l ' Estatut dels treballadors , coneix que aquest Conveni col · lectiu o alguna de les seves clàusules conculca la legalitat vigent o lesiona greument els interessos de tercers , adopta les mesures pertinents , o per qualsevol causa l ' Administració pública o els tribunals competents ordenen la rectificació d ' aquest Conveni col · lectiu o part d ' aquest , ha de quedar sense efecte la totalitat , i s ' haurà de sotmetre novament a la comissió deliberadora per a l ' adaptació i reajustament dels acords , de forma que es suprimeixin , eliminin o variïn els motius de la denegació de l ' homologació .
Español: Si la autoridad laboral competente , en virtud de lo dispuesto en el estatuto de los trabajadores , entendiera que el presente Convenio colectivo o alguna de sus cláusulas conculca la legalidad vigente o lesiona gravemente los intereses de terceros , adoptase las medidas pertinentes , o por cualquier otra causa la Administración Pública o los Tribunales competentes ordenaran la rectificación del presente Convenio colectivo o parte del mismo , quedará sin efecto la totalidad , debiendo ser sometido nuevamente a la Comisión deliberadora para la adaptación y reajuste de los acuerdos , de forma que se supriman , eliminen o varíen los motivos de la denegación de la homologación .
Català: Els havers anuals fixos pactats en el present Conveni col · lectiu , valorats en còmput anual , absorbiran automàticament fins a on arribi tot augment de salari o percepcions directa o indirectament salarials que es puguin establir , durant la vigència d ' aquest Conveni .
Español: Los haberes anuales fijos pactados en el presente Convenio colectivo , valorados en su cómputo anual , absorberán automáticamente hasta donde alcancen todo aumento de salario o percepciones directa o indirectamente salariales que puedan establecerse , durante la vigencia del mismo .
Català: El present Conveni ha de prevaler sobre disposicions reguladores del salari i altres disposicions de caràcter laboral , constituint una font jurídica en sentit propi i de dret necessari , amb força legal d ' obligatorietat , sempre que no resultin més favorables , valorades en el seu conjunt per al treballador i no vulnerin preceptes de dret necessari absolut .
Español: El presente Convenio prevalecerá sobre disposiciones reguladoras del salario y otras disposiciones de carácter laboral , constituyendo una fuente jurídica en sentido propio y de derecho necesario , con fuerza legal de obligatoriedad , siempre que no resulten más favorables , apreciadas en su conjunto para el trabajador y no vulneren preceptos de derecho necesario absoluto .
Català: Els endarreriments que es puguin haver produït des de la vigència del present Conveni , s ' hauran de fer efectius en la nòmina al mes següent de la seva signatura ; independentment de la seva publicació en el DOGC .
Español: Los atrasos que hayan podido producirse desde la vigencia del presente Convenio colectivo , deberán hacerse efectivos en la nómina al mes siguiente a su firma ; independientemente de su publicación en el DOGC .
Català: Es garanteix amb caràcter individual i en còmput anual els increments pactats en aquest Conveni , i s ' adequaran els salaris amb caràcter individual als conceptes retributius del present Conveni .
Español: Se garantiza con carácter individual y en cómputo anual los incrementos pactadas en este Convenio , adecuándose los salarios con carácter individual a los conceptos retributivos del presente Convenio .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Morgan Matroc , SA ( Lliçà de Vall ) , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 4 de febrer de 2000 , i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Morgan Matroc , SA ( Lliçà de Vall ) , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 4 de febrero de 2000 , y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores , el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Morgan Matroc , SA ( Lliçà de Vall ) , per als anys 2000 i 2001 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Morgan Matroc , SA ( Lliçà de Vall ) , para los años 2000 y 2001 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Les clàusules que conté aquest Conveni col · lectiu s ' apliquen als centres de treball que l ' empresa Morgan Matroc , SA té a Lliçà de Vall .
Español: Las cláusulas contenidas en el presente Convenio colectivo serán de aplicación en los centros de trabajo que la empresa Morgan Matroc , SA , tiene en Lliçà de Vall .
Català: El Conveni col · lectiu afecta la totalitat del personal que presta serveis als centres de treball esmentats abans i qui hi ingressi durant la seva vigència , llevat del personal directiu ( director general i directors d ' àrea ) .
Español: El Convenio colectivo afecta a la totalidad del personal que preste sus servicios en los centros de trabajo antes citados , y a los que ingresen durante la vigencia del mismo , excepto el personal directivo ( director general y directores de área ) .
Català: Entra en vigor a partir de la firma del Conveni , llevat dels aspectes econòmics , que es retrotreuen a l ' 1 de gener de 2000 , per a tot el personal en plantilla en la data en què se signi el Conveni .
Español: Su entrada en vigor a partir de la firma del Convenio , a excepción de los aspectos económicos , que se retrotraerán a 1 de enero de 2000 , para todo el personal en plantilla a la fecha de la firma del Convenio .
Català: Qualsevol de les parts podrà denunciar aquest Conveni l ' últim trimestre de 2001 i haurà de notificar la decisió per escrit a l ' altra part , de manera que s ' iniciïn les negociacions .
Español: Cualquiera de las partes podrá denunciar este Convenio en el último trimestre de 2001 , notificando su decisión por escrito a la otra parte e iniciándose las negociaciones .
Català: En el que no preveu aquest Conveni cal atenir-se al que disposa , com a dret supletori , el Conveni general de vidre i ceràmica , i si no n ' hi ha , a la legislació vigent .
Español: En lo no previsto en este Convenio se estará a lo dispuesto , como derecho supletorio , en el Convenio general de vidrio y cerámica , y , en su defecto , a la legislación vigente .
Català: En conseqüència , té el deure d ' organitzar-la de manera que pugui aconseguir el màxim rendiment en tots els aspectes , personal , científic i legal , que permetin els elements de què es disposa i la necessària col · laboració del personal amb aquest objecte .
Español: En consecuencia , tiene el deber de organizarlo de forma que pueda lograr el máximo rendimiento en todos los aspectos , personal , científico y legal , que permitan los elementos de que se disponga y la necesaria colaboración del personal para dicho objeto .
Català: L ' empresa té l ' obligació d ' informar els representants dels treballadors sobre els canvis substancials de caràcter general establerts en l ' organització de la feina i d ' estimular tota iniciativa encaminada a millorar l ' organització de la feina i a crear i desenvolupar un clima de col · laboració entre l ' empresa i els treballadors .
Español: Son obligaciones de la empresa las de informar a los representantes de los trabajadores sobre los cambios sustanciales de carácter general establecidos en la organización del trabajo ; estimular toda iniciativa encaminada a la mejora de la organización del trabajo y a la creación y desarrollo de un clima de colaboración entre la empresa y trabajadores .
Català: La jornada de treball per a 2000 és de 1.768 hores anuals de treball efectiu i per a 2001 és de 1.764 hores de treball efectiu .
Español: La jornada de trabajo para el año 2000 será de 1.768 horas anuales de trabajo efectivo y para el año 2001 será de 1764 horas de trabajo efectivo .
Català: La jornada de treball pot ser partida o en règim de torns , independentment que en alguna divisió hi hagi torns amb una jornada d ' entrada i sortida especial , perquè ho hagi sol · licitat el treballador i se li hagi concedit temporalment .
Español: La jornada de trabajo puede desarrollarse en jornada partida o bajo el régimen de turnos , con independencia de que en alguna división existan turnos con una jornada de entrada y salida especial , por haberlo solicitado el trabajador y habérselo concedido temporalmente .
Català: Els torns s ' agrupen en alguna de les modalitats següents : torn de matí , torn de tarda , torn de nit , torns rotatius per a forns de les divisions de plaques i premsatge i torns rotatius per a totes les divisions en casos particulars en què els requereixin les necessitats de l ' empresa , si el contracte de treball de l ' empleat preveu aquesta rotació .
Español: Los turnos se agruparán en alguna de las modalidades siguientes : turno de mañana , turno de tarde , turno de noche , turnos rotativos para hornos de las divisiones de placas , y prensado y turnos rotativos para todas las divisiones en casos particulares en que así lo requieran las necesidades de la empresa , siempre y cuando dicha rotación esté contemplada en el contrato de trabajo del empleado .
Català: ( S ' inclou a l ' annex 5 el quadre de rotació de torns per a forns de la divisió de premsatge , i s ' inclou a l ' annex 6 el quadre per a la Secció de Pastes .
Español: ( Se incluye en el anexo 5 el cuadro de rotación de turnos para hornos de la división de prensado y en el anexo 6 , para la Sección de Pastas .
Català: Al centre de treball de Lliçà de Vall , l ' horari de treball és , amb caràcter general , el que estableix l ' annex 1 d ' aquest Conveni ( vegeu l ' annex 7 , pacte de conductors de forns ) .
Español: En el centro de trabajo de Lliçà de Vall el horario de trabajo será , con carácter general el que se establece en el anexo 1 del presente Convenio ( ver también anexo 7 pacto conductores de hornos )
Català: No obstant això , sobre la base del calendari , de la jornada i de l ' horari establerts amb caràcter general i a fi de reduir progressivament el volum de les contractacions eventuals i hores extraordinàries , la Direcció de l ' empresa pot disposar , com a jornada o horari flexible , de fins a 130 hores per treballador en cada any de vigència del Conveni , les quals han de ser considerades d ' una naturalesa ordinària , malgrat la seva naturalesa irregular , i han de formar part del còmput de la jornada anual .
Español: No obstante , sobre la base del calendario , jornada y horario establecidos con carácter general , y con la finalidad de reducir progresivamente el volumen de contrataciones eventuales y de horas extraordinarias , la dirección de la empresa podrá disponer como jornada u horario flexible de hasta 130 horas por trabajador en cada año de vigencia del Convenio , las cuales serán consideradas de naturaleza ordinaria , a pesar de su naturaleza irregular y formarán parte del cómputo anual de jornada .
Català: Aquestes hores flexibles s ' apliquen en els dies laborables que resultin , per a cada treballador , del calendari laboral vigent , que es recull en l ' annex 1 , sense que es pugui superar una jornada diària de 10 hores , això respecte als descansos mínims assenyalats per la llei .
Español: Tales horas flexibles serán de aplicación en los días laborables que resulten para cada trabajador del calendario laboral vigente y que se recoge en el anexo 1 , sin que pueda superarse una jornada diaria de 10 horas y ello con respeto de los descansos mínimos señalados por la ley .
Català: L ' aplicació de la jornada flexible ha de ser causal i s ' ha de basar en l ' acumulació de comandes o tasques , períodes punta de producció , etc . ~ ~ ~ ; ha de tenir una durada mínima d ' 1 setmana completa i requereix informar prèviament el Comitè d ' Empresa tant de les causes com de l ' abast i dels treballadors afectats per la mesura .
Español: La aplicación de la jornada flexible deberá ser causal , basándose en acumulación de pedidos o tareas , puntas de producción , etc. , tendrá una duración mínima de una semana completa y requerirá la previa información al comité de empresa de las causas a las que obedezca así como al alcance y los trabajadores afectados por la medida .
Català: Aquesta comunicació informativa dirigida al Comitè d ' Empresa i també la necessària comunicació dirigida a cada treballador afectat directament s ' han de fer amb una antelació de 7 dies naturals a l ' aplicació de la mesura .
Español: Dicha comunicación informativa al comité de empresa , al igual que la necesaria comunicación a cada trabajador directamente afectado , deberá realizarse con una antelación de 7 días naturales a la aplicación de la medida .
Català: En tot cas , la prolongació de la jornada com a conseqüència de l ' aplicació de les hores flexibles no es pot aplicar a treballadors / ores que tinguin limitada la seva presència per raons de seguretat , salut , cura de menors , embaràs o lactància .
Español: En cualquier caso , la prolongación de jornada consecuencia de la aplicación de horas flexibles , no podrá ser de aplicación a trabajadores/ as que tengan limitada su presencia por razones de seguridad , salud , cuidado de menores , embarazo o periodos de lactancia .
Català: Bonificació de 0,2 hores ( 12 minuts ) per cada hora flexible realitzada , que es poden descansar o retribuir econòmicament , segons el parer de l ' empresa . ~ ~ ~ Aquesta ha de procurar aplicar un criteri general per a tots els treballadors afectats .
Español: Bonificación de 0,2 horas ( 12 minutos ) por cada hora flexible realizada , que podrán ser descansadas o retribuidas económicamente a juicio de la empresa , procurando esta en lo posible aplicar un criterio general para todos los trabajadores afectados .
Català: El període de descans compensatori corresponent s ' ha de fer dins de la jornada anual pactada , sempre que no coincideixi amb períodes punta de producció , previ informe dirigit al Comitè d ' Empresa i als treballadors afectats .
Español: El periodo de descanso compensatorio correspondiente se disfrutará dentro de la jornada anual pactada , siempre que no coincida con periodos punta de producción , y previo informe al Comité de Empresa y los trabajadores afectados .
Català: La prolongació de jornada per a la utilització per l ' empresa d ' hores flexibles i el període de descans compensatori es poden succeir en aquest ordre o en l ' ordre invers , i en ambdós casos han de regir les mateixes normes que contenen els paràgrafs anteriors .
Español: La prolongación de jornada para la utilización por la empresa de horas flexibles y el periodo de descanso compensatorio podrán sucederse en este orden o en el inverso , rigiendo en ambos casos las mismas normas contenidas en los párrafos anteriores .
Català: El calendari laboral , segons les hores efectives de treball , comprèn com a mínim 219 dies d ' obertura d ' empresa i s ' ha d ' adequar a les festes oficials anunciades per l ' autoritat laboral per a cada any i les que acordin expressament la Direcció de l ' empresa i els treballadors per al mateix període .
Español: El calendario laboral , que conforme a las horas efectivas de trabajo comprenderá 219 días , como mínimo , de apertura de empresa , se adecuará a las fiestas oficiales anunciadas por la autoridad laboral en cada anualidad y las que expresamente acuerden la dirección de la empresa y trabajadores , en igual período .
Català: No obstant això , per a un millor funcionament de l ' empresa , aquesta pot modificar el calendari de vacances i , per tant , el període de gaudi d ' aquestes a fi d ' adaptar la plantilla a les necessitats productives .
Español: No obstante , para un mejor funcionamiento de la empresa , ésta podrá modificar el calendario de vacaciones y por tanto el período de disfrute de las mismas al objeto de adaptar en cada momento su plantilla a sus necesidades productivas .
Català: A aquest efecte , es pot desplaçar el període de gaudi de les vacances a qualsevol època de l ' any , fins i tot fora del període d ' estiu , i quedaria garantit el gaudi d ' un 50 % del període total de vacances a què el treballador té dret als mesos de juliol i / o agost .
Español: A tal efecto podrá desplazarse el periodo de disfrute de las vacaciones a cualquier época del año , incluso fuera del periodo estival , quedando garantizado , no obstante , el disfrute del 50 % del periodo total de vacaciones al que el trabajador tenga derecho en los meses de julio y/ o agosto .
Català: En tot cas , el desplaçament parcial del període de vacances a un període diferent de l ' indicat en el calendari general de vacances s ' ha de comunicar al Comitè d ' Empresa , a qui s ' han de dir les causes en què es basa aquesta mesura .
Español: En todo caso , el desplazamiento parcial del periodo vacacional a periodo distinto del indicado en el calendario general de vacaciones deberá comunicarse al Comité de empresa informando de las causas en las que se basa dicha medida .
Català: Aquesta comunicació i la comunicació dirigida als treballadors afectats directament per la mesura s ' han de fer com més aviat millor i en tot cas abans del 31 de maig .
Español: Dicha comunicación , así como la comunicación a los trabajadores directamente afectados por la medida , deberá realizarse con la máxima antelación posible y en todo caso nunca después del 31 de mayo .
Català: Els treballadors que , per decisió empresarial , facin les vacances fora dels mesos de juliol i agost han de percebre un plus diari de 2.682 pessetes el 2000 , que s ' ha de revisar anualment segons els increments salarials pactats .
Español: Los trabajadores que , por decisión empresarial , disfruten de vacaciones en período distinto a los meses de julio y agosto , percibirán un plus de diario de 2.682 pesetas en el año 2000 , que se revisará anualmente conforme a los incrementos salariales pactados .
Català: La situació d ' incapacitat temporal anterior al període de vacances i que afecti aquest període n ' ajorna el gaudi fins al moment que , una vegada donat d ' alta el treballador , estableixi l ' empresa atenent les seves necessitats , sempre dins el mateix any , tret dels treballadors que superin el 10 % d ' absentisme a títol individual durant els 2 darrers anys , els quals han de cobrar aquest període com a vacances i no per incapacitat temporal .
Español: La situación de incapacidad temporal anterior al período de vacaciones y que afecte a este período pospondrá el disfrute de las mismas hasta el momento en que , una vez de alta el trabajador , lo acuerde la empresa , atendiendo a sus necesidades , siempre dentro del mismo año , excepto a los trabajadores que superen un 10 % de absentismo a título individual durante los 2 últimos años , que cobrarán dicho período como vacaciones y no por incapacidad temporal .
Català: Si per aquest motiu el treballador necessita fer un desplaçament que l ' obliga a dormir fora de la localitat de residència habitual , el termini serà de 4 dies .
Español: En el caso que por este motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto que obligue a pernoctar fuera de su localidad de residencia habitual , el plazo será de 4 días .
Català: c ) Per malaltia greu o mort de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , 2 dies ( pares , fills , avis , néts , germans i cunyats ) .
Español: c ) Por enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad , 2 días ( padres , hijos , abuelos , nietos , hermanos y cuñados ) .
Català: Si per aquest motiu el treballador necessita fer un desplaçament que l ' obliga a dormir fora de la localitat de la seva residència habitual , el termini serà de 4 dies .
Español: Cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto que le obligue a pernoctar fuera de la localidad de su residencia habitual , el plazo será de 4 días .
Català: Si el compliment del deure esmentat comporta la impossibilitat de la prestació del treball degut pel que fa a més del 20 % de les hores laborals en un període de 3 mesos , l ' empresa pot passar el treballador a la situació d ' excedència forçosa , i per reingressar-hi ha de sol · licitar-ho dintre del mes següent al de cessament en el càrrec públic .
Español: Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 % de las horas laborales en un período de 3 meses , la empresa podrá pasar al trabajador a la situación de excedencia forzosa , y para reingresar deberá solicitarlo dentro del mes siguiente al cese en el cargo público .
Català: Si el treballador , per compliment del deure o l ' exercici del càrrec , percep una indemnització , cal descomptar-ne l ' import del salari a què té dret a l ' empresa .
Español: En el supuesto de que el trabajador , por cumplimiento del deber o desempeño del cargo , perciba una indemnización , se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa .
Català: Qualsevol treballador que té situacions no oficials de matrimoni té dret al que s ' ha establert anteriorment , amb la demostració prèvia a l ' empresa de la seva situació de convivència .
Español: Cualquier trabajador que tenga situaciones no oficiales de matrimonio tendrá derecho a lo anteriormente reseñado previa demostración a la empresa de su situación de convivencia .
Català: No té la consideració de permís pagat , sinó de falta no retribuïda sense pèrdua de la part proporcional de la remuneració corresponent al descans setmanal , el temps que el treballador s ' absenta del centre de treball amb motiu de :
Español: No tendrá la consideración de permiso pagado , sino de falta no retribuida sin pérdida de la parte proporcional de la remuneración correspondiente al descanso semanal , el tiempo que el trabajador se ausente del centro de trabajo con motivo de :
Català: En cas de necessitat de visita mèdica del mateix treballador , del seu cònjuge o els seus fills , tot treballador té dret a cobrar com a màxim 4 hores per visita efectuada al dia , i 12 hores anuals com a màxim , incloent dins aquest còmput tant les visites del mateix treballador com les del cònjuge i els fills .
Español: En caso de necesidad de visita médica del propio trabajador , de su cónyuge o hijos , todo trabajador tendrá derecho al cobro de un máximo de 4 horas por visita realizada al día y hasta un máximo anual de 12 horas , incluyéndose dentro de dicho cómputo tanto las visitas del propio trabajador como las del cónyuge e hijos .
Català: Si un treballador requereix tractament mèdic continuat , amb la justificació als serveis mèdics de l ' empresa i prèvia conformitat del metge d ' aquesta , el límit màxim de 12 hores de permís retribuït per a visites mèdiques s ' amplia a 24 hores .
Español: En el caso de que un trabajador requiera ser objeto de tratamiento médico continuado , bajo justificación a los servicios médicos de la empresa y previa conformidad del médico de la misma , el tope máximo de 12 horas de permiso retribuido por visitas médicas será ampliado a 24 horas .
Català: Si qualsevol treballador ha de visitar un metge especialista , té dret a cobrar com a màxim 4 hores al dia per visitar l ' especialista .
Español: En el caso de que cualquier trabajador deba visitar a un médico especialista , se tendrá derecho al cobro de un máximo de 4 horas al día para visita médica al especialista .
Català: El període de suspensió es distribueix a elecció de la interessada , sempre que 6 setmanes siguin immediatament posteriors al part . ~ ~ ~ En cas de mort de la mare , el pare pot fer ús d ' aquestes setmanes .
Español: El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada , siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto , pudiendo hacer uso de éstas el padre hacer uso de éstas para el cuidado del hijo , en caso de fallecimiento de la madre .
Català: Si la mare i el pare treballen , aquesta , en iniciar-se el període de descans per maternitat , pot escollir que el pare gaudeixi de fins a 4 de les últimes setmanes de suspensió , si són ininterrompudes i al final del període esmentat , llevat que , en el moment de fer-se efectiva , la incorporació de la mare al treball comporti risc per a la seva salut .
Español: En el caso de que la madre y el padre trabajen , ésta , al iniciarse el período de descanso por maternidad , podrá escoger que el padre disfrute de hasta 4 de las últimas semanas de suspensión , siempre que sean ininterrumpidas y al final del citado período , salvo que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre no suponga riesgo para su salud .
Català: Acorden formar una comissió , que es denominarà " de Millora del Sistema Productiu " , l ' objectiu principal de la qual serà l ' anàlisi conjunta i la discussió de qüestions relatives al sistema d ' incentius existent , i també les seves possibles modificacions i la implantació de nous sistemes d ' incentius que es pugui plantejar .
Español: Acuerdan formar una comisión , que se denominará de Mejora del Sistema Productivo , cuyo objetivo principal es el análisis conjunto y la discusión de cuestiones relativas al sistema de incentivos existente , así como sus posibles modificaciones y la implantación de nuevos sistemas de incentivos que pudiera plantearse .
Català: Suprimir de l ' actual sistema d ' incentius el capítol de les saturacions en màquines , i considerar-les , a l ' efecte del pagament d ' incentius , com a treball lliure i no limitat ( activitat òptima 140 ) .
Español: Suprimir del actual sistema de incentivos el capítulo de las saturaciones en máquinas , considerándose a efectos del pago de incentivos como trabajo libre y no limitado ( actividad óptima 140 ) .
Català: Quant al pagament d ' incentius , en aquells casos en què els treballadors , per causes tècniques ( pastes , motlles , màquines , mètodes , proveïdors , etc .
Español: En cuanto al pago de incentivos , en aquellos casos en que los trabajadores , por causas técnicas ( pastas , moldes , máquinas , métodos , abastecedores , etc.
Català: ) , no puguin assolir l ' activitat òptima 140 , i això no sigui imputable a l ' operari , el temps en què concorrin aquestes circumstàncies , l ' incentiu s ' ha de retribuir segons l ' activitat habitual de les hores de control de l ' operari .
Español: ) , no puedan alcanzar la actividad óptima 140 , y ello no sea imputable al operario , el tiempo en que concurran estas circunstancias , el incentivo se retribuirá a la actividad habitual de las horas de control del operario .
Català: BP = base de prima de l ' any anterior ; NH = nombre d ' hores de treball de l ' any anterior ; CI = coeficient d ' inflació pactat ; NHP = nombre d ' hores de treball de l ' any pactat
Español: BP=base de prima del año anterior ; NH=número de horas de trabajo del año anterior ; CI=coeficiente de inflación pactado ; NHP=número de horas de trabajo del año pactado
Català: El personal que pertany al taller mecànic percep , en concepte d ' incentiu ( prima ) , la mitjana de l ' activitat general de fàbrica d ' hores a control , d ' acord amb la base de prima de la seva categoria que figura a l ' annex 2 .
Español: El personal perteneciente al taller mecánico percibirá , en concepto de incentivo ( prima ) , el promedio de la actividad general de fábrica de horas a control , de acuerdo con la base de prima de su categoría , según el anexo 2.
Català: El personal adscrit a aquest Conveni s ' engloba dins el personal de fàbrica i dins el personal mensual ; el primer és qui cobra per hora treballada i cotitza 365 dies l ' any , i el segon , qui cobra mensualment , amb quinze pagues , i cotitza 360 dies l ' any .
Español: El personal a quien afecta el presente Convenio se engloba dentro del personal de fábrica y el personal mensual , siendo el primero aquel personal que cobra por hora trabajada y cotiza por 365 días al año , y el personal mensual , aquel que cobra mensualmente , teniendo quince pagas , y cotiza por 360 días al año .
Català: S ' han d ' incrementar tots els conceptes salarials d ' un percentatge equivalent a l ' increment de l ' IPC real estatal d ' aquest any ; s ' ha de partir de la previsió d ' inflació del Govern i s ' ha d ' aplicar la clàusula de revisió que sigui procedent segons l ' IPC final .
Español: Se incrementarán la totalidad de los conceptos salariales en el mismo porcentaje que el IPC real estatal de dicho año , partiendo de la previsión de inflación del gobierno y aplicando la cláusula de revisión que proceda en base al IPC final .
Català: Any 2001 : s ' han d ' incrementar tots els conceptes salarials segons l ' IPC més 0,5 punts i també s ' ha d ' aplicar la clàusula de revisió que sigui procedent segons l ' IPC estatal real .
Español: Año 2001 : se incrementarán todos los conceptos salariales en el IPC más 0,5 puntos , aplicándose igualmente la cláusula de revisión que proceda por IPC estatal real .
Català: És el que s ' estableix a l ' annex 2 , i es merita per hora treballada ( 39,1 hores a la setmana el 2000 o l ' equivalència de 1.768 hores efectives l ' any ) .
Español: Será el fijado en el anexo 2 y se devengará por hora trabajada ( 39,1 horas por semana en el 2000 o su equivalente a 1.768 horas efectivas por año ) .
Català: Per al càlcul d ' aquest salari es parteix , en cada categoria , del salari per hora percebut l ' any anterior , multiplicat pel nombre total d ' hores pagades el mateix any , al qual s ' ha afegit l ' increment salarial pactat , i tot això dividit pel nombre d ' hores que s ' ha de pagar l ' any de què es tracti .
Español: Para el cálculo de dicho salario se partirá , en cada categoría , del salario por hora percibido en el año anterior , multiplicado por el número total de horas pagadas en el mismo año , inflacionado con el incremento salarial pactado y dividido todo por el número de horas a pagar en el año que se trate .
Català: Les quantitats que figuren a la columna 1 de l ' annex 2 són les resultants de multiplicar el quocient de l ' operació anteriorment descrita pel nombre d ' hores de la jornada setmanal normal .
Español: Las cantidades que figuren en el apartado 1 del anexo 2 son las resultantes de multiplicar el cociente de la operación anteriormente descrita , por el número de horas de la jornada semanal normal .
Català: És el que s ' estableix a la columna 2 de l ' annex 2 , igual per a totes les categories , i es merita per dia treballat , encara que s ' introdueix a la nòmina per hora pagada .
Español: Será el fijado con el número 2 en el anexo 2 , igual para todas las categorías , y se devengará por día trabajado , aunque se introducirá en nómina a través de hora pagada .
Català: És el que s ' estableix a la columna 3 de l ' annex 2 , igual per a totes les categories , i es merita per dia treballat , encara que s ' introdueix a la nòmina per hora pagada .
Español: Será el fijado con el número 3 en el anexo 2 , igual para todas las categorías , y se devengará por día trabajado , aunque se introducirá a través de hora pagada .
Català: És la que s ' estableix a la columna 5 de l ' annex 2 ; es merita per hora treballada amb prima , i en relació amb l ' activitat obtinguda per l ' empleat .
Español: Será la fijada con el número 5 en el anexo 2 , y se devengará por hora trabajada a prima y en relación con la actividad obtenida por el empleado .
Català: Les pagues extraordinàries de Nadal i de beneficis es computen per anys naturals , i la d ' estiu es computa des de l ' 1 de juliol fins al 30 de juny de l ' any següent , i es fan efectives en les dates límit següents :
Español: Las pagas extraordinarias de Navidad y de beneficios se computarán por años naturales , y la de verano se computará desde el 1 de julio hasta el 30 de junio del año siguiente , haciéndose efectivas en las siguientes fechas tope :
Català: Beneficis : es liquida a la nòmina del mes de març de l ' any següent , efectuant-ne una bestreta a compte el dia 25 , i es regularitza de forma definitiva el dia 10 d ' abril .
Español: Beneficios : se liquidará en la nómina del mes de marzo del año siguiente , efectuándose un anticipo a cuenta el día 25 , para regularizarse de forma definitiva el día 10 de abril .
Català: Estiu : es liquida a la nòmina del mes de juny , efectuant-ne una bestreta a compte el dia 25 , i es regularitza de forma definitiva el dia 10 de juliol .
Español: erano : se liquidará en la nómina del mes de junio , efectuándose un anticipo a cuenta el día 25 , para regularizarse de forma definitiva el día 10 de julio .
Català: Nadal : es liquida a la nòmina del mes de desembre , efectuant-ne una bestreta a compte el dia 20 , i es regularitza de forma definitiva el dia 10 de gener .
Español: Navidad : se liquidará en la nómina del mes de diciembre , efectuándose un anticipo a cuenta el día 20 , para regularizarse de forma definitiva el día 10 de enero .
Català: S ' han d ' actualitzar les pagues extres segons el salari real ( personal de fàbrica ) en un període de 6 anys , del 2000 al 2005 , segons l ' escala següent :
Español: Se actualizarán las pagas extras al salario real de personal de fábrica en un periodo de 6 años , del 2000 al 2005 de conformidad con el siguiente escalado :
Català: Els treballadors als quals durant els anys 2000 i 2001 els venç un bienni o un quinquenni tenen dret a percebre les quantitats que figuren a les taules de l ' annex 3 .
Español: Aquellos trabajadores a los que durante los años 2000 y 2001 les venza un bienio o quinquenio , tendrán derecho a percibir las cantidades que figuran en las tablas del anexo 3.
Català: Les dites quantitats són acumulades , si escau , al que l ' empleat percep pel mateix concepte , i s ' apliquen , d ' aquesta manera , a partir del dia en què es compleixi el venciment del bienni o el quinquenni corresponent .
Español: Dichas cantidades serán acumuladas , en su caso , a lo que viniere percibiendo el empleado por el mismo concepto , y se aplicarán , en dicha forma , a partir del día en que se cumpla el vencimiento del bienio o quinquenio correspondiente .
Català: Antiguitat : a partir de l ' 1 de gener de 2000 s ' han d ' incrementar del mateix percentatge que els salaris les quantitats que es perceben individualment per aquest concepte en data 31 de desembre de 1999 .
Español: Antigüedad : a partir de 1 de enero de 2000 se incrementarán en el mismo porcentaje que los salarios las cantidades que se percibían individualmente por este concepto en fecha 31 de diciembre de 1999.
Català: El 2001 , les antiguitats s ' han d ' incrementar del percentatge que estableix l ' article 18.1 per a l ' any 2001 ( taula de l ' annex 3 ) .
Español: En el 2001 las antigüedades se incrementarán en el porcentaje establecido en el artículo 18.1 para el año 2001 ( tabla del anexo 3 ) .
Català: Es merita per hora de treball efectuada en diumenge o festes pagades , i el seu import és el 20 % de l ' hora extra segona , segons l ' annex 2 ( apartat 9 C ) .
Español: Se devengará por hora de trabajo realizada en domingo o fiestas pagadas , y su importe es el 20 % de la hora extra segunda , según el anexo 2 ( apartado 9C ) .
Català: Tot el personal de fàbrica rep una bestreta el dia 25 de cada mes ( si el dia 25 coincideix amb festiu , automàticament passa a ser el primer dia laborable anterior ) , segons figura a l ' annex 2 per a cada categoria .
Español: Todo el personal de fábrica recibirá un anticipo el día 25 de cada mes ( de coincidir el día 25 en festivo , automáticamente pasará a ser el primer día laboral anterior ) , de acuerdo con el anexo 2 para cada categoría .
Català: Si l ' empleat , en el moment d ' efectuar-se la bestreta , està en situació d ' incapacitat temporal per malaltia comuna sense hospitalització , aquesta bestreta queda reduïda al 75 % .
Español: Si el empleado , en el momento de realizarse el anticipo , estuviese en situación de incapacidad temporal por enfermedad común sin hospitalización , dicho anticipo quedará reducido al 75 % .
Català: El dia 10 del mes següent ( si és festiu el dia 10 , regeix la mateixa norma que descriu el paràgraf de la bestreta ) es regularitza la totalitat de les meritacions del mes anterior i es descompta d ' aquesta nòmina la bestreta percebuda el mes anterior .
Español: El día 10 del mes siguiente ( en el caso de ser festivo el día 10 , regirá la misma norma descrita en el párrafo del anticipo ) se regularizará la totalidad de los devengos del mes anterior , descontándose en dicha nómina el anticipo percibido en el mes anterior .
Català: La forma de pagament de les vacances és segons el salari real , incloent-hi tots els conceptes i els plusos , llevat dels plusos de lloc de treball , de nocturnitat i de dia festiu , i qualsevol plus que no estigui previst i que es meriti per raó del lloc de treball .
Español: La forma de pago de las vacaciones será el salario real , incluyendo todos los conceptos y pluses , a excepción de los pluses de puesto de trabajo , nocturnidad y festivo , y cualquier otro plus que no se halle previsto y se devengue por razón del puesto de trabajo .