Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: a ) Fisioterapeuta 2.618.868 15.739,71 b ) Educador / a 2.013.522 12.101,51 c ) Monitor / a esbarjo i menjador 2.013.522 12.101,51 d ) Monitor / a de transport 1.980.888 11.905,38 Grup 3
Español: a ) Fisioterapeuta 2.618.868 15.739,71 b ) Educador/ a 2.013.522 12.101,51 c ) Monitor/ a tiempo libre y comedor 2.013.522 12.101,51 d ) Monitor/ a de transporte 1.980.888 11.905,38 Grupo 3
Català: a ) Cap administratiu 2.876.594 17.288,68 b ) Oficial administratiu 2.273.908 13.666,46 c ) Auxiliar administratiu 1.980.888 11.905,38 Grup 4
Español: a ) Jefe administrativo 2.876.594 17.288,68 b ) Oficial administrativo 2.273.908 13.666,46 c ) Auxiliar administrativo 1.980.888 11.905,38 Grupo 4
Català: a ) Tècnic grau superior 8.670 52,11 b ) Mestre / a mestre / a taller 6.488 38,99 c ) Logopeda 6.488 38,99 Personal docent
Español: a ) Técnico grado superior 8.670 52,11 b ) Maestro/ a maestro/ a taller 6.488 38,99 c ) Logopeda 6.488 38,99 Personal docente
Català: a ) Tècnic grau superior 8.670 52,11 b ) Mestre / a mestre / a taller 6.488 38,99 c ) Logopeda 6.488 38,99 Grup 2
Español: a ) Técnico grado superior 8.670 52,11 b ) Maestro/ a maestro/ a taller 6.488 38,99 c ) Logopeda 6.488 38,99 Grupo 2
Català: a ) Fisioterapeuta 6.488 38,99 b ) Educador / a 5.149 30,95 c ) Monitor / a esbarjo i menjador 5.149 30,95 d ) Monitor / a de transport 4.687 28,17 Grup 3
Español: a ) Fisioterapeuta 6.488 38,99 b ) Educador/ a 5.149 30,95 c ) Monitor/ a tiempo libre y comedor 5.149 30,95 d ) Monitor/ a de transporte 4.687 28,17 Grupo 3
Català: a ) Cap administratiu 6.804 40,89 b ) Oficial administratiu 5.383 32,35 c ) Auxiliar administratiu 4.687 28,17 Grup 4
Español: a ) Jefe administrativo 6.804 40,89 b ) Oficial administrativo 5.383 32,35 c ) Auxiliar administrativo 4.687 28,17 Grupo 4
Català: a ) Cap serveis generals 5.810 34,92 b ) Oficial serveis generals 5.103 30,67 c ) Auxiliar serveis generals 4.687 28,17 Complements de càrrecs directius Personal exercint el càrrec abans de l ' 1 de setembre de 1999 i que gaudeixi d ' aquestes remuneracions , amb caràcter ad personam , en virtut de l ' acord signat amb el Departament d ' Ensenyament de la Generalitat de Catalunya .
Español: a ) Jefe servicios generales 5.810 34,92 b ) Oficial servicios generales 5.103 30,67 c ) Auxiliar servicios generales 4.687 28,17 Complementos de cargos directivos Personal ejerciendo el cargo antes del uno de septiembre de 1999 i que goza de estas remuneraciones , con carácter ad personam , en virtud del acuerdo firmado con el Departamento de Enseñanza de la Generalidad de Cataluña .
Català: Pessetes Euros Complement de direcció 34.335 206,36 Complement de sotsdirector 31.775 190,97 Complement de cap d ' estudis 28.589 171,82 Complement de direcció 480.690 2.889,01 Complement de sotsdirector 444.850 2.673,60 Complement de cap d ' estudis 400.246 2.405,53 Complement de direcció 2.183 13,12 Complement de sotsdirector 1.579 9,49 Complement de cap d ' estudis 1.482 8,91 Personal exercint el càrrec a partir de l ' u de setembre de 1999
Español: Pesetas Euros Complemento de dirección 34.335 206,36 Complemento de subdirector 31.775 190,97 Complemento de jefe de estudios 28.589 171,82 Complemento de dirección 480.690 2.889,01 Complemento de subdirector 444.850 2.673,60 Complemento de jefe de estudios 400.246 2.405,53 Complemento de dirección 2.183 13,12 Complemento de subdirector 1.579 9,49 Complemento de jefe de estudios 1.482 8,91 Personal ejerciendo el cargo a partir del uno de septiembre de 1999
Català: Pessetes Euros Complement de direcció 34.556 207,69 Complement de sotsdirector 19.068 114,60 Complement de cap d ' estudis 19.068 114,60 Complement de direcció 483.784 2.907,60 Complement de sotsdirector 266.952 1.604,41 Complement de cap d ' estudis 266.952 1.604,41 A tot el personal inclòs en Concert educatiu s ' han d ' afegir a aquestes quantitats la suma dels imports corresponents als complements específics i l ' analogia retribuïda segons l ' acord de 30-06-98 signat amb el Departament d ' Ensenyament .
Español: Pesetas Euros Complemento de dirección 34.556 207,69 Complemento de subdirector 19.068 114,60 Complemento de jefe de estudios 19.068 114,60 Complemento de dirección 483.784 2.907,60 Complemento de subdirector 266.952 1.604,41 Complemento de jefe de estudios 266.952 1.604,41 A todo el personal incluido en concierto educativo se han de añadir a estas cantidades la suma de los importes correspondientes a los complementos específicos y la analogía retributiva según el acuerdo de 30-06-98 firmado con el Departamento de Enseñanza .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball del sector de les galetes de Barcelona i la seva província , subscrit per PIMEC-SEFES , Petita i Mitjana Empresa de Catalunya , UGT i CCOO el dia 4 de setembre de 2000 , i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball del sector de les galetes de Barcelona i la seva província per a l ' any 2000 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo del sector de las galletas para Barcelona y su provincia , suscrito por PIMEC-SEFES , Petita i Mitjana Empresa de Catalunya , UGT y CCOO el día 4 de septiembre de 2000 , y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores , el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo del sector de las galletas para Barcelona y su provincia para el año 2000 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Barcelona , 31 d ' octubre de 2000 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Transcripció literal del text signat per les parts CONVENI col · lectiu de treball del sector de galetes de Barcelona i la seva província per a l ' any 2000 Capítol 1 Disposicions generals Article 1 Àmbit personal Les condicions del present Conveni col · lectiu de treball afecten totes les empreses i els treballadors del sector de fabricants de galetes .
Español: Barcelona , 31 de octubre de 2000 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Transcripción literal del texto firmado por las partes CONVENIO colectivo de trabajo del sector de galletas de Barcelona y su provincia para el año 2000 Capítulo 1 Disposiciones generales Artículo 1 Ámbito personal Las condiciones de este Convenio colectivo de trabajo afectan a todas las empresas y a los trabajadores del sector de fabricantes de galletas .
Català: Article 2 Àmbit territorial El present Conveni col · lectiu regeix per a totes les empreses , sucursals , magatzems i oficines que , inclosos a l ' article 1 , estiguin domiciliats en el territori de la província de Barcelona , inclòs en els casos en els quals el domicili social de l ' empresa a què pertanyin els treballadors es trobi fora d ' aquests límits .
Español: Artículo 2 Ámbito territorial Este Convenio colectivo rige para todas las empresas , sucursales , almacenes y oficinas que , incluídos en el artículo 1 , estén domiciliados en el territorio de la provincia de Barcelona , incluso en los casos en que el domicilio social de la empresa a que pertenecen los trabajadores se encuentre fuera de estos límites .
Català: Article 3 Vigència i durada Aquest Conveni col · lectiu entra en vigor a tots els efectes el dia 1 de gener de 2000 , independentment de la data en què es publiqui en el Diari Oficial de la Generalitat , i té una vigència fins al 31 de desembre de 2000 .
Español: Artículo 3 Vigencia y duración Este Convenio colectivo entra en vigor a todos los efectos el día 1 de enero de 2000 , independientemente de la fecha en que se publique en el Diari Oficial de la Generalitat , y tiene una vigencia hasta el 31 de diciembre de 2000.
Català: Article 4 Comissió Paritària Segons el que disposa l ' article 91 del text refós de la Llei de l ' estatut dels treballadors , s ' estableix per a la interpretació de les controvèrsies que es deriven de l ' aplicació del contingut del Conveni , una Comissió Paritària que està formada per 4 representants dels treballadors i per 4 representants de les empreses .
Español: Artículo 4 Comisión Paritaria Según lo que dispone el artículo 91 del texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores , se establece , para la interpretación de las controversias que se deriven de la aplicación del contenido del Convenio , una Comisión Paritaria que estará formada por 4 representantes de los trabajadores y por 4 representantes de las empresas .
Català: Integren la Comissió Paritària d ' aquest Conveni els següents vocals : Per la part empresarial PIMEC-SEFES , Petita i Mitjana Empresa de Catalunya .
Español: Integran la Comisión Paritaria de este Convenio los siguientes vocales : Por la parte empresarial PIMEC-SEFES , Petita i Mitjana Empresa de Catalunya .
Català: El domicili dels integrants de la Comissió Paritària en representació dels treballadors és el de la Federació d ' Alimentació de Catalunya de la UGT , Rambla de Santa Mònica , número 10 , 08002 Barcelona .
Español: El domicilio de los integrantes de la Comisión Paritaria en representación de los trabajadores es el de la Federación de Alimentación de Cataluña de la UGT , Rambla de Santa Mónica , núm . ~~~ 10 , 08002 Barcelona .
Català: En el termini de 15 dies la Comissió Paritària ha de resoldre sens perjudici del dret que assisteix les parts d ' accionar davant la jurisdicció laboral una vegada complerts els paràgrafs anteriors .
Español: En el plazo de 15 días la Comisión Paritaria se tendrá que entender sin perjuicio del derecho que asiste a las partes de accionar ante la jurisdicción laboral una vez cumplidos los párrafos anteriores .
Català: Article 5 Compensació i absorció Totes les millores econòmiques i de treball implantades en virtut del present Conveni col · lectiu de treball són compensades i absorbibles fins a on arribin els augments les millores que hi hagi en cada empresa i amb aquelles que puguin ser establertes mitjançant disposicions legals promulgades en el futur , sigui quin sigui el seu concepte .
Español: Artículo 5 Compensación y absorción Todas las mejoras económicas y de trabajo implantadas en virtud del presente Convenio colectivo de trabajo serán compensadas y absorbibles hasta donde lleguen los aumentos las mejoras que haya en cada empresa y con aquellas que puedan ser establecidas mediante disposiciones legales promulgadas en el futuro , sea cual sea su concepto .
Català: Article 6 Dret supletori Per a tot el que no es preveu en el present Conveni col · lectiu de treball cal atenir-se al que es disposa en les vigents : Llei 8 / 1980 , de 10 de març , Estatut dels treballadors , text refós segons Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , ( BOE 29 de març de 1995 ) .
Español: Artículo 6 Derecho supletorio Para todo lo no previsto en el presente Convenio colectivo de trabajo se estará a lo que se dispone en las vigentes : Ley 8/ 1980 , de 10 de marzo , Estatuto de los trabajadores , texto refundido según Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , ( BOE 29 de marzo de 1995 ) .
Català: Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , Llei de prevenció de riscos laborals ( BOE 10 de novembre de 1995 ) .
Español: Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , Ley de prevención de riesgos laborales ( BOE 10 de noviembre de 1995 ) .
Català: Queda expressament exclosa com a dret supletori la derogada Ordenança laboral per a les indústries de l ' alimentació , d ' acord amb la disposició transitòria sisena de l ' Estatut dels treballadors i s ' ha de regir en el futur pel present Conveni col · lectiu .
Español: Queda expresamente excluida como derecho supletorio la derogada Ordenanza laboral para las industrias de la alimentación , de acuerdo con la disposición transitoria sexta del Estatuto de los trabajadores rigiéndose en el futuro por el presente Convenio colectivo .
Català: Article 7 Normalització lingüística S ' acorda la redacción del present Conveni col · lectiu en idioma català , oficial a Catalunya i en llengua castellana , idioma oficial a tot l ' Estat espanyol .
Español: Artículo 7 Normalización lingüística Se acuerda la redacción del presente Convenio colectivo en idioma catalán , oficial en Cataluña y en lengua castellana , idioma oficial en todo el Estado español .
Català: Capítol 2 Règim de treball Article 8 Període de prova Tot ingrés d ' un treballador en una empresa inclosa en l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest Conveni s ' entén subjecte a un període de prova per a ambdues parts , que per als diferents grups professionals s ' estableix en : a ) Tècnics titulats , 6 mesos .
Español: Capítulo 2 Régimen de trabajo Artículo 8 Período de prueba Todo ingreso de un trabajador en una empresa incluida en el ámbito de aplicación de este Convenio se entenderá sujeto a un período de prueba para ambas partes , que para los distintos grupos profesionales se establece en : a ) Técnicos titulados , 6 meses .
Català: Article 9 Treball en altres activitats Tenint en compte les característiques de les diverses empreses que s ' acullen a aquest Conveni col · lectiu , en cas que facin feines corresponents a altres sectors afins , els treballadors han de ser compensats econòmicament per les diferències salarials , si n ' hi ha .
Español: Artículo 9 Trabajo en otras actividades Teniendo en cuenta las características de las diversas empresas que se acogen a este Convenio colectivo , en caso que hagan trabajos correspondientes a otros sectores afines , los trabajadores han de ser compensados económicamente por las diferencias salariales , si hay .
Català: Les liquidacions d ' aquestes diferències s ' han de fer per còmput setmanal , i en la suma final de la setmana no s ' han de tenir en compte les fraccions inferiors a 1 hora .
Español: Las liquidaciones de estas diferencias se han de hacer por cómputo semanal , y en la suma final de la semana no se tendrán en cuenta las fracciones inferiores a 1 hora .
Català: Article 10 Jornada laboral La jornada laboral per a la vigència del present Conveni col · lectiu de treball és de 1.792 hores anuals de feina efectiva per a la jornada partida i per a la jornada continuada i / o nocturna s ' inclouen com a feina efectiva 15 minuts de temps de descans per jornada de treball .
Español: Artículo 10 Jornada laboral La jornada laboral para la vigencia del presente Convenio colectivo de trabajo será de 1.792 horas anuales de trabajo efectivo para la jornada partida y para la jornada continuada y/ o nocturna se incluirán como trabajo efectivo 15 minutos de tiempo de descanso por jornada de trabajo .
Català: Atenent les especials característiques del cicle productiu anual de les empreses del sector , en virtut de la qual la producció baixa considerablement , ambdues parts acorden establir una distribució horària heterogènia per a tot el sector que contribueixi a una major productivitat .
Español: Atendiendo las especiales características del ciclo productivo anual de las empresas del sector , en virtud de la cuales la producción baja considerablemente , ambas partes acuerdan establecer una distribución horaria heterogénea para todo el sector que contribuya a una productividad más grande .
Català: Per tant , en coherència amb tot el que s ' ha exposat , ambdues representacions acorden que la distribució horària de la jornada pactada en aquest Conveni es pot desenvolupar en cada empresa prenent com a base el criteri següent : Es pot establir , a criteri de l ' empresa , períodes de temps durant els quals la jornada normal de treball arribi fins a un màxim de 10 hores de treball a compensar en altres períodes de l ' any reduint la jornada de treball fins a un mínim de 5 hores diàries .
Español: Por tanto , en coherencia con todo lo expuesto , ambas representaciones acuerdan que la distribución horaria de la jornada pactada en este Convenio se desarrollará en cada empresa tomando como base el criterio siguiente : Se podrá establecer , a criterio de la empresa , períodos de tiempo durante los cuales la jornada normal de trabajo alcance hasta un máximo de 10 horas de trabajo a compensar en otros períodos del año reduciendo la jornada de trabajo hasta 5 horas diarias .
Català: En tot cas s ' ha de respectar la jornada anual fixada en el Conveni i els descansos mínims establerts per la Llei , especialment en matèria de descans dels treballadors menors de 18 anys .
Español: En todo caso se respetará la jornada anual fijada en el Convenio y los descansos mínimos establecidos por la Ley , especialmente en materia de descanso de los trabajadores menores de 18 años .
Català: Les empreses que tinguin establerta una jornada anual inferior a la pactada han de mantenir aquesta jornada com a condició més beneficiosa , i no s ' han de veure afectades per cap reducció proporcional .
Español: Las empresas que tengan establecida una jornada anual inferior a la que se ha pactado mantendrán dicha jornada como condición más beneficiosa , no viéndose afectadas por ninguna reducción proporcional .
Català: La forçosa , que dóna dret a la conservació del lloc i al còmput de l ' antiguitat mentre sigui vigent , ha de ser concedida per la designació o elecció per a un càrrec públic que impedeixi assistir al treball .
Español: La forzosa , que da derecho a la conservación del lugar de trabajo y al cómputo de la antigüedad mientras sea vigente , ha de ser concedida por la designación o elección para un cargo público que impida asistir al trabajo .
Català: El treballador amb almenys una antiguitat a l ' empresa d ' 1 any té el dret que li sigui reconeguda la possibilitat d ' acollir-se a la situació d ' excedència voluntària per un termini no inferior a 2 anys ni superior a 5 .
Español: El trabajador con una antigüedad en la empresa de 1 año como mínimo tiene el derecho que le sea reconocida la posibilidad de acogerse a la situación de excedencia voluntaria por un plazo no inferior a 2 años ni superior a 5.
Català: Els treballadors tenen dret a un període d ' excedència no superior a 3 anys per a la cura de cada fill , de conformitat amb la nova redacció que de l ' apartat 3 de l ' article 46 del text refós de l ' Estatut dels Treballadors ha fet la Llei 39 / 1999 , de 5 de novembre ( B.O.E.
Español: Los trabajadores tienen derecho a un período de excedencia no superior a 3 años para el cuidado de cada hijo , de conformidad con la nueva redacción que del apartado 3 del artículo 46 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores ha efectuado la Ley 39/ 1999 , de 5 de noviembre ( B.O.E.
Català: El període en qual el treballador romangui en situació d ' excedència conforme al que estableix aquest article és computable a efectes d ' antiguitat i el treballador té dret a l ' assistència a cursos de formació professional , en els quals ha de ser convocat per l ' empresari especialment quan es reincorpori .
Español: El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional , en los cuales tendrá que ser convocado por el empresario especialmente cuando se reincorpore .
Català: Durant el primer any té dret a la reserva del seu lloc de treball . ~ ~ ~ Transcorregut aquest termini la reserva queda referida a un lloc de treball del mateix grup professional o categoria equivalent .
Español: Durante el primer año tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo , una vez pasado este plazo la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente .
Català: Així mateix , poden sol · licitar de passar a la situació d ' excedència a l ' empresa els treballadors que exerceixin funcions sindicals d ' àmbit provincial o superior , mentre realitzin l ' exercici del seu càrrec representatiu .
Español: Asimismo , pueden solicitar de pasar a la situación de excedencia en la empresa los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior , mientras ejerciten el ejercicio de su cargo representativo .
Català: El treballador excedent conserva només el dret preferent al reingrés en les places vacants que hi hagin a l ' empresa de la mateixa categoria o d ' una similar a la seva .
Español: El trabajador excedente conserva sólo el derecho preferente al reingreso en las plazas vacantes que hayan en la empresa de la misma categoría o de una similar a la suya .
Català: En cas que hi hagi una plaça vacant de categoria inferior , pot tornar a ingressar ocupant aquesta vacant ; ha de percebre les retribucions d ' aquesta categoria inferior fins que no hi hagi cap plaça vacant de la seva categoria .
Español: En caso que haya una plaza vacante de categoría inferior , puede volver a ingresar ocupando esta vacante , ha de percibir las retribuciones de esta categoría inferior hasta que no haya ninguna plaza vacante de su categoría .
Català: S ' ha de lliurar als representants sindicals dels treballadors còpia dels contractes de treball , i ometre aquelles dades protegides pel dret a la pròpia intimitat , una vegada que aquests hagin estat registrats i segellats per l ' INEM , amb l ' excepció dels contractes d ' alta direcció .
Español: Se ha de entregar a los representantes sindicales de los trabajadores copia de los contratos de trabajo , con la omisión de los datos protegidos por el derecho a la propia intimidad del trabajador , una vez que los mismos hayan sido registrados y sellados por el INEM , con la excepción de los contratos de alta dirección .
Català: Les empreses poden fer ús dels serveis d ' una empresa de treball temporal només en els casos i circumstàncies previstes a la Llei 14 / 1994 , d ' 1 de juny , modificada per la Llei 29 / 1999 , de 16 de juliol .
Español: Las empresas podrán hacer uso de los servicios de una empresa de trabajo temporal tan solo en los casos y circunstancias previstas en la Ley 14/ 1994 , de 1 de junio , modificada por la Ley 29/ 1999 , de 16 de julio .
Català: A partir de la data de la signatura d ' aquest Conveni col · lectiu de treball els treballadors contractats a través de les ETT han de cobrar igual salari que el fixat per a la seva categoria professional a la taula salarial annexa al Conveni .
Español: A partir de la fecha de firma del presente Convenio colectivo de trabajo los trabajadores contratados a través de las ETT cobrarán igual salario que el fijado para su categoría profesional en la tabla salarial anexa al Convenio .
Català: Article 13 Foment de la contractació indefinida Fent ús del que preveu l ' apartat b ) del número 2 de la disposició addicional primera del Reial decret 8 / 1997 , de 16 de maig , les parts signants d ' aquest Conveni arriben al següent acord : La transformació en indefinit de qualsevol contracte de durada determinada , inclosos els formatius , sigui quina sigui la data d ' inici del contracte que es transforma dóna lloc a l ' aplicació a aquest nou contracte indefinit d ' allò que preveuen els números 4 , 5 , 6 i 7 de l ' esmentada disposició .
Español: Artículo 13 Fomento de la contratación indefinida Haciendo uso de lo que prevé el apartado b ) del número 2 de la disposición adicional primera del Real decreto 8/ 1997 , de 16 de mayo , las partes firmantes de este Convenio llegan al siguiente acuerdo : La transformación en indefinido de cualquier contrato de duración determinada , incluidos los formativos , sea cual sea la fecha de inicio del contrato que se transforma dará lugar a la aplicación a este nuevo contrato indefinido de aquello que prevén los números 4 , 5 , 6 y 7 de la citada disposición .
Català: Article 14 Contractació a temps determinat En atenció a les característiques del sector , que comporta freqüents i irregulars períodes en els quals s ' acumulen les tasques i / o es produeixen excessos de comandes , les empreses poden efectuar contractes eventuals a l ' empara del que s ' estableix en aquest Conveni col · lectiu i a l ' article 15.1.b ) de l ' Estatut dels treballadors en la redacció donada a aquest per l ' article 1.4 del Reial decret 8 / 1997 , de 16 de maig , per un termini de 9 mesos dins d ' un període de 12 mesos .
Español: Artículo 14 Contratación a tiempo determinado En atención a las características del sector , que comporta frecuentes e irregulares períodos en los que se acumulan las tareas y/ o se producen excesos de pedidos , las empresas podrán efectuar contratos eventuales al amparo de lo que se establece en este Convenio colectivo y en el artículo 15.1.b ) del Estatuto de los trabajadores en la redacción dada al mismo por el artículo 1.4 del Real decreto 8/ 1997 , de 16 de mayo , por un plazo de 9 meses dentro de un período de 12 meses .
Català: Quan es realitzin aquests contractes per un termini inferior al període màxim establert poden prorrogar-se abans de la seva finalització , per acord entre les parts , de conformitat amb el que estableix el Reial decret 2720 / 1998 , de 18 de desembre , per una única vegada , sense que en cap cas el temps acumulat no pugui excedir de l ' esmentat termini màxim .
Español: Cuando se realicen estos contratos por un plazo inferior al período máximo establecido podrán prorrogarse antes de su final , por acuerdo entre las partes , de conformidad con lo establecido en el Real decreto 2720/ 1998 , de 18 de diciembre , por una única vez , sin que en ningún caso el tiempo acumulado pueda exceder del mencionado plazo máximo .
Català: En aquells casos en què el contracte s ' hagués concertat per un termini inferior al màxim establert i arribat a la seva finalització no existís denúncia prèvia de cap de les dues parts ni existís acord exprés de pròrroga , però es continués realitzant la prestació laboral , s ' entén prorrogat aquest contracte per un altre període igual i així successivament fins que el temps acumulat total sigui de 9 mesos .
Español: En aquellos casos en que el contrato se hubiera concertado por un plazo inferior al máximo establecido y llegado su final no existiera denuncia previa de ninguna de las dos partes ni existiera acuerdo expreso de prórroga , pero se continuara realizando la prestación laboral , se entenderá prorrogado tal contrato por otro período igual y así sucesivamente hasta que el tiempo acumulado total sea de 9 meses .
Català: Els contractes d ' aquesta naturalesa ja vigents en la data d ' entrada en vigor del present Conveni i els contractats amb anterioritat a l ' entrada en vigor del Reial decret 2720 / 1998 se segueixen regint per les disposicions vigents en el moment de la seva realització .
Español: Los contratos de esta naturaleza ya vigentes en la fecha de entrada en vigor del presente Convenio y los concertados con anterioridad a la entrada en vigor del Real decreto 2720/ 1998 , seguirán rigiéndose por las disposiciones vigentes en el momento de su celebración .
Català: S ' entén a tots els efectes previnguts en aquest precepte que concorren les circumstàncies previstes a l ' article 15.1.b ) de l ' Estatut dels treballadors , amb la simple remissió al present article d ' aquest Conveni col · lectiu realitzat en el contracte de treball .
Español: Se entenderá a todos los efectos prevenidos en este precepto que concurren las circunstancias previstas en el artículo 15.1.b ) del Estatuto de los trabajadores , con la simple remisión al presente artículo de este Convenio colectivo realizado en el contrato de trabajo .
Català: A la finalització del contracte sempre que aquest s ' hagi prolongat per un període igual o superior a 6 mesos , el treballador té dret a percebre una compensació econòmica equivalent a 12 dies de salari per any de servei prorratejant per mesos els períodes de temps inferior a l ' any .
Español: A la finalización del contrato siempre que éste se haya prolongado por un período igual o superior a 6 meses , el trabajador tendrá derecho a percibir una compensación económica equivalente a 12 días de salario por años de servicio prorrateando por meses los períodos de tiempo inferior al año .
Català: Capítol 3 Organització , prevenció i higiene Article 15 Organització de la producció i modificació substancial de les condicions de treball L ' organització tècnica i pràctica de la feina dins de les empreses és facultat dels òrgans directius , que poden establir tots aquells sistemes d ' organització , racionalització , modernització que considerin oportuns , així com qualsevol estructuració de les seccions , departaments o dels seus equips de treball sens perjudici del que s ' estableix a l ' article 41 del vigent Estatut dels treballadors .
Español: Capítulo 3 Organización , prevención e higiene Artículo 15 Organización de la producción y modificación sustancial de las condiciones de trabajo La organización técnica y práctica del trabajo dentro de las empresas es facultad de los órganos directivos , que podrán establecer todos aquellos sistemas de organización , racionalización y modernización que consideren oportunos , así como cualquier estructuración de las secciones , departamentos o de sus equipos de trabajo sin perjuicio de lo establecido en el artículo 41 del vigente Estatuto de los trabajadores .
Català: Article 16 IT per accident de treball L ' empresa ha d ' abonar als treballadors en situació d ' IT per accident de treball , a partir del primer dia i fins al màxim d ' 1 any , un complement equivalent a la diferència entre el 100 % de tots els conceptes retributius i la quantitat que els correspondria percebre de l ' entitat gestora de la IT per accidents de treball .
Español: Artículo 16 IT por accidente de trabajo La empresa ha de abonar a los trabajadores en situación de IT por accidente de trabajo , a partir del primer día y hasta el máximo de 1 año , un complemento equivalente a la diferencia entre el 100 % de todos los conceptos retributivos y la cantidad que les correspondiera percibir de la entidad gestora de la IT por accidente de trabajo .
Català: Article 17 IT per malaltia Les empreses han d ' abonar al personal en situació de baixa per IT , deguda a malaltia comuna , accident no laboral , intervenció quirúrgica o part , sempre que per aquesta causa el treballador es trobi hospitalitzat , a partir del primer dia d ' hospitalització mentre es prolongui aquesta situació més 1 mes per convalescència i fins a un màxim de 9 mesos , un complement consistent en la diferència entre el 100 % de tots els conceptes retributius i la prestació per IT rebuda de l ' entitat gestora corresponent , la suma total de dies en què percep aquest complement no pot excedir dels 9 mesos en cap cas .
Español: Artículo 17 IT por enfermedad Las empresas han de abonar al personal con baja de IT , debida a enfermedad común , accidente no laboral , intervención quirúrgica o parto , siempre que por esta causa el trabajador esté hospitalizado , a partir del primer día de hospitalización mientras se prolongue esta situación más 1 mes por convalecencia y hasta un máximo de 9 meses , un complemento consistente en la diferencia entre el 100 % de todos los conceptos retributivos y la prestación por IT recibida de la entidad gestora correspondiente . ~~~ La suma total de días en que percibe este complemento no puede exceder de los 9 meses en ningún caso .
Català: Els treballadors que es trobin en situació d ' IT per les mateixes causes esmentades sense necessitat de ser hospitalitzats han de percebre un complement de les prestacions corresponents equivalent al 15 % del salari de Conveni , durant els dies compresos entre l ' 11 i el 20 de baixa , ambdós inclosos , i s ' exceptuen els possibles dies d ' hospitalització que s ' han de regir pel que es preveu en el paràgraf anterior .
Español: Los trabajadores que están en situación de IT por las mismas causas citadas sin necesidad de ser hospitalizados han de percibir un complemento de las prestaciones correspondientes equivalente al 15 % del salario de convenio , durante los días comprendidos entre el 11 y el 20 de baja , ambos inclusive , exceptuándose los posibles días de hospitalización que se regirán por lo previsto en el párrafo anterior .
Català: En aquells casos en els quals segons les normes vigents sobre la matèria , el treballador no tingui dret a la prestació per IT , l ' empresa només ha d ' abonar aquella quantitat que li hauria correspost en el cas que aquell dret existís , considerant la prestació en les mateixes condicions generals i les mateixes quantitats establertes per als treballadors amb dret a prestació .
Español: En aquellos casos en que según las normas vigentes sobre la materia , el trabajador no tuviera derecho a la prestación por IT , la empresa sólo abonará aquella cantidad que le habría correspondido si este derecho existiera , considerando la prestación en las mismas condiciones generales y las mismas cantidades establecidas para los trabajadores con derecho a prestación .
Català: En ocasió de la primera baixa en el treball de cada any deguda a malaltia comuna , les empreses han d ' abonar al treballador afectat el 100 % del salari de Conveni dels 3 primers dies de baixa .
Español: En ocasión de la primera baja en el trabajo de cada año debida a enfermedad común , las empresas abonarán al trabajador afectado el 100 % del salario de convenio de los 3 primeros días de baja .
Català: Article 18 Roba de feina Les empreses han de facilitar als treballadors les peces que s ' esmenten amb la durada següent : Granotes o equivalents : 1 any de durada ( una per a l ' estiu i una altra per a l ' hivern ) .
Español: Artículo 18 Ropa de trabajo Las empresas han de facilitar a los trabajadores las piezas de ropa que se citan con la duración siguiente : Monos o equivalentes : 1 año de duración ( uno para verano y otro para invierno ) .
Català: Al personal de nou ingrés se l ' ha de proveir de dues unitats de les peces que s ' esmenten i un parell de sabates , tot això d ' acord amb les necessitats de la feina que ha de realitzar .
Español: Al personal de nuevo ingreso , se le proveerá de 2 unidades de las piezas que se citan y un par de zapatos , todo esto de acuerdo con las necesidades del trabajo que ha de realizar .
Català: c ) Quan un treballador es trobi de baixa per IT derivada de malaltia o accident , l ' empresa pot , si ho creu oportú , sotmetre ' l a un reconeixement mèdic abans de la seva reincorporació al lloc de treball ( article 20.4 de l ' Estatut dels treballadors ) .
Español: c ) Cuando un trabajador se encuentre de baja por IT derivada de enfermedad o accidente , podrá la empresa , si lo cree oportuno , someterlo a un reconocimiento médico antes de su reincorporación al lugar de trabajo ( artículo 20.4 del Estatuto de los trabajadores ) .
Català: d ) L ' empresa queda facultada per a l ' exigència de totes les revisions mèdiques que estimi necessàries , amb la periodicitat i amplitud que cada circumstància concreta aconselli .
Español: d ) La empresa quedará facultada para la exigencia de todas las revisiones médicas que estime necesarias , con la periodicidad y amplitud que cada circunstancia concreta aconseje .
Català: Article 20 Manipuladors d ' aliments Els treballadors que estiguin afectats pel Reglament de manipuladors d ' aliments han de complir plenament els requisits que s ' hi assenyalen i en particular els articles 3 i 4 , per a la qual cosa han d ' avisar el seu immediat superior en el cas de malalties que estiguin relacionades amb l ' article 3.d ) i 3.e ) de l ' esmentat Reglament , l ' incompliment d ' avisar per part del treballador suposa falta laboral de caràcter molt greu .
Español: Artículo 20 Manipuladores de alimentos Los trabajadores que estén afectados por el Reglamento de manipuladores de alimentos habrán de cumplir plenamente los requisitos señalados en el mismo y en particular los artículos 3 y 4 , para la cual cosa habrán de avisar a su inmediato superior en el caso de enfermedad que estén relacionados con el artículo 3.d ) y 3.e ) del mencionado Reglamento , el incumplimiento de avisar por parte del trabajador supondrá falta laboral de carácter muy grave .
Català: Article 21 Malalties contagioses Aquells treballadors que contreguin malalties infeccioses , contagioses , o al · lèrgiques de caràcter crònic o irreversible , queden sotmesos a les prescripcions de l ' article 9 del Decret 2685 / 1976 .
Español: Artículo 21 Enfermedades contagiosas Aquellos trabajadores que contraigan enfermedades infecciosas , contagiosas , o alérgicas de carácter crónico o irreversible , quedarán sometidos a las prescripciones del artículo 9 del Decreto 2685/ 1976.
Català: Article 22 Prohibició de fumar En virtut de les rigoroses disposicions tecnicosanitàries relatives a la indústria de l ' alimentació , queda absolutament prohibit fumar en els locals de fabricació , laboratori magatzem , taller , sanitaris i oficines , a excepció de les zones que puguin quedar determinades expressament per a això .
Español: Artículo 22 Prohibición de fumar En virtud de las rigurosas disposiciones técnico-sanitarias relativas a la industria de la alimentación , queda absolutamente prohibido fumar en los locales de fabricación , laboratorio almacén , taller , sanitarios y oficinas , a excepción de las zonas que puedan quedar determinadas expresamente para ello .
Català: Segons el Reglament de manipuladors d ' aliments , Reial decret 2505 / 1983 , Llei 20 / 1985 de la Generalitat de Catalunya 2517 / 1985 , Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya de 7 d ' agost de 1995 , i Reial decret 192 / 1992 , de 4 de març , BOE 9 de març de 1992 .
Español: Según el Reglamento de manipuladores de alimentos , Real decreto 2505/ 1983 , Ley 20/ 1985 de la Generalidad de Cataluña 2517/ 1985 , Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya de 7 de agosto de 1995 , y Real decreto 192/ 1992 , de 4 de marzo , BOE 9 de marzo de 1992.
Català: Article 23 Salut laboral Cal atenir-se al que disposa la Llei 31 / 1995 , en les seves disposicions de desenvolupament ; per consegüent el delegat de prevenció s ' ha de regular pel que es disposa a l ' esmentada Llei .
Español: Artículo 23 Salud laboral Se estará a lo dispuesto en la Ley 31/ 1995 , en sus disposiciones de desarrollo ; por consiguiente el delegado de prevención se regulará por lo dispuesto en la citada Ley .
Català: Article 24 Delegats de prevenció De conformitat amb el que estableix l ' article 35 de la Llei 31 / 1995 , s ' han de nomenar els delegats de prevenció d ' acord amb el que estableix aquest article .
Español: Artículo 24 Delegados de prevención Conforme a lo establecido en el artículo 35 de la Ley 31/ 1995 , se nombrarán los delegados de prevención de acuerdo con lo que se establece en él .
Català: Article 25 Mobilitat geogràfica Sens perjudici del que s ' estableix a l ' article 40 de l ' Estatut dels treballadors per als casos de mobilitat geogràfica de caràcter individual , s ' obre un període de consultes amb els representants legals dels treballadors que tracten sobre les causes motivadores de la decisió empresarial .
Español: Artículo 25 Movilidad geográfica Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 40 del Estatuto de los trabajadores para los casos de movilidad geográfica de carácter individual , se abrirá un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores que tratará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial .
Català: El període de consultes , d ' una durada màxima de 15 dies , dins dels 30 a què es refereix l ' article 40.1 , comença a comptar a partir de la recepció de la comunicació de l ' empresa .
Español: El período de consultas , de una duración máxima de 15 días , dentro de los 30 a que se refiere el artículo 40.1 , comenzará a contar a partir de la recepción de la comunicación de la empresa .
Català: Tot això anterior s ' entén sens perjudici de l ' absoluta vigència de l ' article 40 de l ' Estatut dels treballadors , així com respecte de l ' executivitat de la decisió empresarial .
Español: Todo lo anterior se entiende sin perjuicio de la absoluta vigencia del artículo 40 del Estatuto de los trabajadores , así como respecto de la ejecutividad de la decisión empresarial .
Català: Article 26 Mobilitat funcional Donada la varietat de productes fabricats i l ' estacionalitat de la producció , l ' empresa pot assignar un treballador a un lloc o equip de treball diferent , sempre que les necessitats de la producció així ho requereixin .
Español: Artículo 26 Movilidad funcional Dada la variedad de productos fabricados y la estacionalidad de la producción , la empresa podrá asignar un trabajador a un lugar o equipo de trabajo diferente , siempre que las necesidades de la producción así lo requieran .
Català: Capítol 4 Classificació i formació professional Article 27 Categories professionals Definicions de les categories professionals Tècnics a ) Tècnic titulat de grau superior .
Español: Capítulo 4 Clasificación y formación profesional Artículo 27 Categorías profesionales Definiciones de las categorías profesionales Técnicos a ) Técnico titulado de grado superior .
Català: És qui , sota les ordres immediates de la direcció , coordina i controla les diferents seccions , i desenvolupa els corresponents plans , programes i activitats , ordena l ' execució de les feines i respon davant l ' empresa de la seva gestió .
Español: Es quien , bajo las órdenes inmediatas de la dirección , coordina y controla las distintas secciones , desarrollando los correspondientes planes , programas y actividades , ordenando la ejecución de los trabajos y respondiendo ante la empresa de su gestión .
Català: És qui , procedint de categories inferiors , té els coneixements tècnics de la fabricació en les seves respectives fases , i té per missió conèixer i interpretar les fórmules i anàlisis de productes , facilitar les dades de despeses de mà d ' obra , matèries primeres , avançaments i pressupostos , i especifica amb tot detall els cicles d ' elaboració .
Español: Es quien , procediendo de categorías inferiores , posee los conocimientos técnicos de la fabricación en sus respectivas fases , teniendo por misión conocer e interpretar las fórmulas y análisis de productos , facilitar los datos de gastos de mano de obra , materias primas , avances y presupuestos , especificando con todo detalle los ciclos de elaboración .
Català: Ha de tenir iniciativa i sentit artístic , si escau , per a la bona presentació dels articles que elabori , profund coneixement de les màquines utilitzades , i és responsable davant l ' empresa de tota anomalia , tant en la maquinària com en la producció .
Español: Deberá poseer iniciativa y sentido artístico , en su caso , para la buena presentación de los artículos que elabore , profundo conocimiento de las máquinas empleadas , siendo responsable ante la empresa de toda anomalía , tanto en la maquinaria como en la producción .
Català: En els obradors amb més de 3 oficials és obligatòria l ' existència del mestre o encarregat , llevat que el mateix empresari realitzi les funcions corresponents per posseir adequats coneixements professionals .
Español: En los obradores con más de 3 oficiales será obligatoria la existencia del maestro o encargado , a no ser que el propio empresario realice las funciones correspondientes por poseer adecuados conocimientos profesionales .
Català: És qui , a les ordres de l ' empresa , porta per delegació la direcció del taller i sap executar , plantejar i preparar totes les feines que s ' hi realitzin .
Español: Es quien , a las órdenes de la empresa , lleva por delegación la dirección del taller y sabe ejecutar , plantear y preparar todos los trabajos que en el mismo se realicen .
Català: És qui , amb coneixements tècnics i pràctics acreditats , dirigeix la feina dels oficials seguint instruccions del seu superior immediat i és responsable de la manera que s ' ordena i de la seva disciplina .
Español: Es quien , con conocimientos técnicos y prácticos acreditados , dirige el trabajo de los oficiales siguiendo instrucciones de su superior inmediato y es responsable de la forma de ordenarse aquel y de su disciplina .
Català: És qui , sota la supervisió del seu superior , realitza anàlisis , dosificació de fórmules i determinacions de laboratori , cuida del bon estat dels aparells i de la seva homologació , s ' ocupa de l ' obtenció de determinades mostres de forma convenient i d ' estendre els certificats de qualitat i butlletins d ' anàlisis .
Español: Es quien , bajo la supervisión de su superior , realiza análisis , dosificación de fórmulas y determinaciones de laboratorio , cuida del buen estado de los aparatos y de su homologación , se ocupa de la obtención de determinadas muestras de forma conveniente y de extender los certificados de calidad y boletines de análisis .
Català: És el tècnic que , amb comandament directe sobre oficials i tècnics d ' organització i caps de segona , té la responsabilitat de la feina , disciplina i seguretat personal , d ' acord amb l ' organització de l ' entitat , fins al límit en què quedi fixada la seva autoritat pel reglament interior de l ' empresa .
Español: Es el técnico que , con mando directo sobre oficiales y técnicos de organización y jefes de segunda , tiene la responsabilidad del trabajo , disciplina y seguridad personal , de acuerdo con la organización de la entidad , hasta el límite en que quede fijada su autoridad por el reglamento interior de la empresa .
Català: La seva actuació està subordinada a motius prefixats , dins dels quals i amb iniciativa pròpia realitza tota classe d ' estudis de temps i millores de mètodes , programació , plantejament , inspecció i control de tots els casos ; programació , estudi i desenvolupament de les tècniques de qualificació o valoració de tasques , seguretat en el treball , selecció i formació de personal .
Español: Su actuación está subordinada a motivos prefijados , dentro de los cuales y con iniciativa propia realiza toda clase de estudios de tiempos y mejoras de métodos , programación , planteamiento , inspección y control de todos los casos ; programación , estudio y desarrollo de las técnicas de calificación o valoración de tareas , seguridad en el trabajo , selección y formación de personal .
Català: Ha d ' interpretar tota classe de plànols , interpretació i distribució de tota classe de fitxes completes , fer avaluacions de materials precisos per a feines , les dades de les quals s ' obtinguin tant de plànols com sobre obres .
Español: Deberá interpretar toda clase de planos , interpretación y distribución de toda clase de fichas completas , hacer evaluaciones de materiales precisos para trabajos cuyos datos se obtengan tanto de planos como sobre obras .
Català: Pot exercir missions de cap dins de l ' àmbit de les funcions referents a utilització de màquines , instal · lacions i mà d ' obra , procés , llançament , costos i resultats econòmics .
Español: Podrá ejercer misiones de jefe dentro del ámbito de las funciones referentes a utilización de máquinas , instalaciones y mano de obra , proceso , lanzamiento , costos y resultados económicos .