Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Llevat que s ' estableixi una altra cosa , la prima per resultats es calcula segons la xifra de l ' operating profit que resulti dels formularis interns de consolidació amb el grup Acordis merger forms , auditats , corresponent al negoci acrílic .
Español: Salvo que otra cosa se establezca , la prima por resultados se calculará en función de la cifra del « operating profit » que resulte de los formularios internos de consolidación con el grupo Acordis ( « merger forms » ) , auditados , correspondiente al negocio acrílico .
Català: El 2001 i el 2002 , addicionalment a la paga establerta al paràgraf anterior , s ' ha de pagar la quantitat fixa de 10.000 pessetes ( 60,10 euros ) .
Español: En los años 2001 y 2002 , adicionalmente a la paga establecida en el párrafo anterior , se pagará la cantidad fija de 10.000 pesetas ( 60,10 EUR ) .
Català: Per calcular la part proporcional que correspon al personal de nou ingrés o que cessa en l ' empresa durant l ' any de vigència d ' aquest Conveni , el còmput del temps de servei es fa proporcionalment al temps treballat durant l ' any .
Español: Para el cálculo de la parte proporcional que corresponda al personal de nuevo ingreso o que cese en la empresa durante los años de vigencia de este Convenio , el cómputo del tiempo de servicio se hará proporcionalmente al tiempo trabajado en cada año .
Català: b ) Mantenir conversa , cridar , xiular o cantar de manera estrident en tots els llocs en què es pugui distreure l ' atenció en executar el treball i molestar els altres .
Español: b ) Sostener conversación , gritar , silbar o cantar de manera estridente en todos aquellos sitios en que pueda causar falta de atención en la ejecución del trabajo con molestias a los demás .
Català: d ) Menjar l ' entrepà o un àpat fort en el lloc de treball , com també romandre en els menjadors més temps del que hi ha fixat per a la secció durant les hores que constitueixen la jornada de treball .
Español: d ) Comer el bocadillo o comida fuerte en el puesto de trabajo , así como también la permanencia en los comedores más tiempo del fijado para la respectiva sección durante las horas que constituyen la jornada de trabajo .
Català: f ) La falta d ' assistència al treball injustificada , per 1 jornada , com també no avisar oportunament a l ' empresa quan aquesta falta sigui justificada , tret que s ' acrediti degudament que no va ser possible fer-ho .
Español: f ) La falta de asistencia al trabajo injustificada , por una jornada , así como también el no avisar oportunamente a la empresa cuando esta falta sea justificada , a no ser que se acredite debidamente que no fue posible hacerlo .
Català: k ) No comunicar a l ' empresa amb la deguda puntualitat les alteracions en la família o en el domicili que puguin afectar la Seguretat Social , l ' ajuda familiar voluntària , el plus transport i la medicina d ' empresa .
Español: k ) No comunicar con la debida puntualidad a la empresa las alteraciones en la familia o domicilio que puedan afectar a la Seguridad Social , ayuda familiar voluntaria , plus transporte y medicina de empresa .
Català: d ) L ' omissió maliciosa i el falsejament de dades , qüestions i fets que puguin afectar la fitxa personal , la Seguretat Social , l ' ajuda familiar voluntària , el plus de transport , la medicina d ' empresa i la previsió .
Español: d ) La omisión maliciosa y el falseamiento de los datos , cuestiones y hechos que puedan afectar a la ficha personal , a la Seguridad Social , ayuda familiar voluntaria , plus transporte , medicina de empresa y previsión .
Català: i ) Facilitar falsa informació referent a dades tècniques que s ' hagi ordenat de prendre o determinar per al control i la bona marxa de les diferents fases de fabricació a fi de garantir-ne la regularitat , encara que sigui elemental , és considerada com a molt greu .
Español: i ) El facilitar falsa información referente a datos técnicos que se haya ordenado tomar o determinar para el control y buena marcha de las diferentes fases de fabricación a fin de garantizar la regularidad , aunque sea elemental , será considerada como muy grave .
Català: ll ) Les faltes injustificades de puntualitat en el lloc de treball superiors a 10 minuts i inferiors a 60 minuts , un cop hagi començat la jornada laboral .
Español: ll ) Las faltas injustificadas de puntualidad en el puesto de trabajo , superiores a 10 minutos e inferiores a 60 minutos , después de comenzado aquél .
Català: Es considera que hi ha abús d ' autoritat sempre que un superior cometi un fet arbitrari amb infracció manifesta i deliberada d ' un precepte legal , en perjudici clar d ' un inferior .
Español: Se considerará que existe abuso de autoridad siempre que un superior cometa un hecho arbitrario con infracción manifiesta y deliberada de un precepto legal , en perjuicio manifiesto de un inferior .
Català: c ) Fer desaparèixer , inutilitzar , causar desperfectes o modificacions malicioses en primeres matèries , productes , estris , eines , màquines , aparells , instal · lacions , edificacions , efectes i documents de l ' empresa .
Español: c ) El hacer desaparecer , inutilizar , causar desperfectos o modificaciones maliciosas en primeras materias , productos , útiles , herramientas , máquinas , aparatos , instalaciones ,
Català: d ) Cometre actes immorals en els locals i dependències de l ' empresa dins i fora de la jornada laboral , o assetjar un company o companya amb proposicions deshonestes .
Español: d ) La comisión de actos inmorales en los locales y dependencias de la empresa dentro y fuera de la jornada de trabajo , o asediar a un compañero o compañera con proposiciones deshonestas .
Català: e ) Fer negociacions de comerç o indústria pel seu compte que tinguin relació amb la feina que s ' efectua en l ' empresa , sense comptar amb la seva expressa autorització .
Español: e ) Hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia que tengan relación con el trabajo que se efectúa en la empresa , sin contar con la expresa autorización de la misma .
Català: f ) Simular una malaltia o un accident i prolongar-ne d ' una manera maliciosa o fingida el guariment ; també treballar pel seu compte o per compte d ' un tercer estant de baixa per malaltia o accident .
Español: f ) La simulación de enfermedad o accidente y la prolongación maliciosa o fingida en su curación , así como también el trabajar por cuenta propia o de tercero estando de baja por enfermedad o accidente .
Català: Quan en derivin lesions , danys en les instal · lacions o notòria interrupció en el treball , l ' empresa pot aplicar l ' acomiadament sense que estigui obligada a aplicar una altra sanció .
Español: Cuando de ella se deriven lesiones , daños en las instalaciones o notoria interrupción en el trabajo , la empresa podrá aplicar el despido sin que venga obligada a aplicar otra sanción .
Català: n ) La falsedat , la deslleialtat , l ' abús de confiança , la competència il · lícita vers l ' empresa i el furt o robatori , tant als companys de treball com a l ' empresa o a tercers , dins les seves dependències o durant l ' exercici del treball o serveis de l ' empresa .
Español: n ) La falsedad , la deslealtad , el abuso de confianza , la competencia ilícita para con la empresa y el hurto o robo , tanto a los compañeros de trabajo como a la empresa o a terceros , dentro de las dependencias de la misma o durante el desempeño del trabajo o servicios de la empresa .
Català: ñ ) Els actes o les omissions que comportin deslleialtat en la realització de les seves funcions , comesos per una persona que tingui un càrrec amb comandament o responsabilitat , encara que sigui elemental .
Español: ñ ) Los actos u omisiones que entrañen deslealtad en la realización de sus funciones , cometidos por persona que ostente un cargo con mando o responsabilidad , aunque sea elemental .
Català: p ) Més de 12 faltes de puntualitat en entrar a la fàbrica en un període de 6 mesos , o de 25 en un període d ' 1 any .
Español: p ) Más de 12 faltas de puntualidad en la entrada a fábrica en un período de 6 meses , o de 25 en un período de 1 año .
Català: Les sancions que s ' apliquen són les següents : suspensió de sou i feina de 10 a 60 dies i fins i tot l ' acomiadament per a les faltes assenyalades en els epígrafs c ) , d ) , f ) , g ) , i ) , j ) , k ) , l ) , m ) , n ) , ñ ) , p ) , q ) , r ) , s ) , t ) i també per a les anteriors infraccions quan es tracti de reincidència .
Español: Las sanciones a aplicar serán : suspensión de empleo y sueldo de 10 a 60 días y hasta de despido para las faltas señaladas en los epígrafes c ) , d ) , f ) , g ) , i ) , j ) , k ) , l ) , m ) , n ) , ñ ) , p ) , q ) , r ) , s ) , t ) y también para las anteriores infracciones cuando se trate de reincidencias .
Català: Les faltes lleus prescriuen al cap de 10 dies , les greus al cap de 20 dies i les molt greus al cap de 60 dies , a partir de la data en què l ' empresa té coneixement de la seva comissió , i en tot cas al cap de 6 mesos d ' haver-se comès .
Español: La prescripción de las faltas respecto a los trabajadores será : las faltas leves prescribirán a los 10 días ; las graves , a los 20 días ; y las muy graves , a los 60 días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y , en todo caso , a los 6 meses de haberse cometido .
Català: Atès el risc que representen l ' embriaguesa i la drogoaddicció per a la seguretat en la feina , tant per a la persona com per a la resta del personal , s ' actua de la següent manera :
Español: Dado el riesgo que representa la embriaguez y la drogadicción para la seguridad en el trabajo , tanto para la propia persona , como para el resto del personal , se procederá de la siguiente manera :
Català: — 1 En cas que hi hagi indicis o sospita que un treballador estigui sota els efectes de begudes alcohòliques o de qualsevol tipus de droga o estupefaent , el contramestre o el cap que estigui al capdavant de la secció l ' ha d ' enviar a la infermeria per examinar-lo i comprovar , si escau , el grau d ' intoxicació i determinar si està en condicions de dur a terme la feina .
Español: — 1 En el caso de que hubiera indicios o sospecha de que un trabajador se encuentra bajo los efectos de bebidas alcohólicas o de cualquier tipo de droga o estupefaciente , el contramaestre o el jefe que esté al mando de la sección lo enviará a la enfermería para su examen y comprobación , en su caso , del grado de su intoxicación y determinar si se encuentra en condiciones para desempeñar su trabajo .
Català: — 4 Si els serveis mèdics de l ' empresa dictaminen que el treballador pateix drogoaddicció o alcoholisme habitual en grau de malaltia , la Direcció de l ' empresa li pot proposar un tractament adequat sota supervisió mèdica .
Español: — 4 Si los servicios médicos de la empresa dictaminaran que el trabajador padece drogadicción o alcoholismo habitual en grado de enfermedad , la Dirección de la empresa podrá proponerle el sometimiento a un tratamiento adecuado bajo supervisión médica .
Català: Si el treballador fa el tractament prescrit , se li ha de suspendre el compliment de la sanció que li pugui ser imposada i ha de rebre de l ' empresa l ' ajuda que aquesta consideri adequada .
Español: Si el trabajador se sometiera al tratamiento prescrito le será suspendido el cumplimiento de la sanción que le pudiere haber sido impuesta y recibirá de la empresa la ayuda que ésta considere adecuada .
Català: 47.2 Respecte a la formació professional , es crea la Comissió Mixta de Formació , que està composta per 6 membres : 3 designats per la Direcció i 3 pel Comitè d ' Empresa .
Español: — 2 Respecto de la formación profesional se crea una Comisión Mixta de Formación que estará compuesta por 6 miembros , 3 designados por la Dirección y 3 por el Comité de Empresa .
Català: Es complementa , en concepte d ' ajuda escolar , amb una quantitat que , per al 2000 , es fixa provisionalment en 3.000 pessetes ( 18,03 euros ) brutes mensuals per cada beneficiari comprès entre els 4 i 23 anys inclusivament .
Español: Se complementará , en concepto de ayuda escolar , con una cantidad que para el año 2000 se fija provisionalmente en 3.000 pesetas ( 18,03 EUR ) brutas mensuales por cada beneficiario comprendido entre los 4 y 23 años ( ambos inclusive ) .
Català: Pel que fa a la seva revisió per al 2000 i la seva revaloració per als anys 2001 i 2002 s ' ha d ' aplicar el que preveu l ' article 23.1 .
Español: A efectos de su revisión para el año 2000 y su revalorización para los años 2001 y 2002 se tendrá en cuenta lo previsto en el artículo 23.1 .
Català: b ) El 2001 i el 2002 , els imports establerts a l ' apartat a ) s ' han de revalorar aplicant-los el percentatge d ' increment real de l ' IPC estatal de l ' any anterior .
Español: B ) En los años 2001 y 2002 los importes establecidos en el apartado A ) se revalorizarán aplicando el porcentaje de incremento real del IPC estatal habido en el año anterior .
Català: En cas de mort de solter o vidu amb responsabilitats familiars , es pren com a base per concedir aquesta prestació la resolució per part de la Seguretat Social de la pensió corresponent de viduïtat i / o orfenesa , aplicant-hi els mateixos percentatges que dictaminin els organismes competents .
Español: En el caso de fallecimiento de soltero o viudo con responsabilidades familiares , se tomará como base para la concesión de esta prestación la resolución por parte de la Seguridad Social de la pensión correspondiente de viudedad y/ u orfandad , aplicándose los mismos porcentajes que dictaminasen los organismos competentes .
Català: Els treballadors poden designar , si ho desitgen , qui és el beneficiari d ' aquesta prestació , i ho han de notificar expressament a l ' empresa per escrit per mitjà del Departament de Personal .
Español: Los trabajadores podrán designar , si así lo desean , quién o quienes serán los beneficiarios de dicha prestación , para lo cual deberán notificarlo expresamente a la empresa por escrito a través del Departamento de personal .
Català: En cas d ' invalidesa total permanent , el treballador afectat ha de percebre , d ' una sola vegada , una prestació de 3.293.000 pessetes ( 19.791,33 euros ) .
Español: En el caso de invalidez total permanente , el trabajador afectado percibirá , por una sola vez , una prestación de 3.293.000 pesetas ( 19.791,33 EUR ) .
Català: Sempre que es compleixin les condicions que s ' indiquen en els punts següents , en cas de baixa per malaltia o accident , es garanteixen unes quantitats que , sumades a les que legalment corresponguin , assoleixin el 100 % del salari base i antiguitat , fins al final del període d ' incapacitat temporal .
Español: Siempre que se cumplan las condiciones que se indican en los puntos siguientes , en caso de baja par enfermedad o accidente se garantizan unas cantidades que , sumadas a las que legalmente les correspondan , alcancen el 100 % del salario base y antigüedad , hasta el final del período de incapacidad temporal .
Català: Per obtenir aquesta percepció suplementària cal que el personal avisi de la seva absència a porteria abans de començar la jornada o durant les primeres hores , s ' abstingui en absolut de tot treball durant la baixa i per la seva pròpia iniciativa sol · liciti del metge l ' alta tan aviat com es trobi en condicions de reprendre el treball .
Español: Para obtener esta percepción suplementaria será preciso que el personal avise su ausencia a portería antes de comenzar la jornada o en las primeras horas de la misma , se abstenga en absoluto de todo trabajo durante la baja y por su propia iniciativa solicite del médico el alta tan pronto como se halle en condiciones de reanudar el trabajo .
Català: El personal de baixa , en cas d ' haver-se d ' absentar del seu domicili , ha de deixar una nota a disposició del visitador enviat per l ' empresa en què indiqui el motiu de l ' absència i , si escau , el consultori o domicili del metge o practicant a què acudeix , com també l ' hora de retorn que preveu .
Español: El personal de baja , en caso de que deba ausentarse de su domicilio , dejará una nota a disposición del visitador enviado por la empresa indicando el motivo de la ausencia y , en su caso , el consultorio o domicilio del médico o practicante a que acude , así como la hora en que calcula estará de regreso .
Català: La suspensió de l ' abonament de les percepcions suplementàries pot referir-se no sols a la baixa en curs , sinó que , en cas d ' infracció greu , l ' empresa pot disposar que es mantingui durant un període determinat , tot això sens perjudici de l ' aplicació de les sancions que corresponen segons el capítol 8 .
Español: La suspensión del abono de las percepciones suplementarias podrá referirse no solamente a la baja en curso , sino que en caso de infracción grave podrá la empresa disponer se mantenga durante un período determinado , todo ello sin perjuicio de la aplicación de las sanciones que corresponden según el capítulo 8.
Català: En cas d ' accident laboral que comporti hospitalització del treballador afectat , i exclusivament durant aquesta , s ' ha de percebre el 100 % del salari real mitjà dels últims 12 mesos .
Español: En los supuestos de accidente laboral que llevase aparejada hospitalización del trabajador afectado , y exclusivamente durante la misma , se percibirá el 100 % del salario real promedio de los últimos 12 meses .
Català: El personal que voluntàriament cessi en el servei actiu en l ' empresa dins del període comprès entre els 60 i els 65 anys ha de percebre un premi , segons l ' edat i els anys de servei , de la quantitat que resulta de l ' escala següent :
Español: El personal que voluntariamente cese en el servicio activo en la empres dentro del período comprendido entre los 60 hasta los 65 años de edad , percibirá un premio , en función de la edad y los años de servicio , según la cuantía que resulta de la siguiente escala :
Català: b ) Intervenir en el desenvolupament de les obres socials , informant i donant el seu dictamen en la distribució dels fons socials acordats per l ' empresa per a despeses de personal , com ara cantina , lot de Nadal , fons d ' ajuda , etc .
Español: b ) Intervenir en el desarrollo de las obras sociales , informando y dando su dictamen en la distribución de los fondos sociales acordados por la empresa para gastos de personal , tales como cantina , lote de Navidad , fondos de ayuda , etc.
Català: d ) Estudiar propostes relatives al perfeccionament de les condicions de seguretat i higiene en la feina , les quals han d ' anar dirigides al Comitè de Seguretat i Salut Laborals .
Español: d ) Estudiar propuestas concernientes al perfeccionamiento de las condiciones de seguridad e higiene en el trabajo , las cuales deberán ser dirigidas al Comité de seguridad y salud laboral .
Català: El preu assenyalat per a aquest servei pot ser augmentat per l ' empresa quan les circumstàncies de cost ho justifiquin , prèvia comunicació a la Comissió Paritària .
Español: El precio señalado para este servicio podrá ser aumentado por la empresa cuando las circunstancias de coste lo justifiquen , previa comunicación a la Comisión Paritaria .
Català: En cas que un servei determinat resulti infrautilitzat , l ' empresa pot substituir el servei d ' autobusos per un altre de menor cost i s ' ha de comprometre a mantenir el servei per als usuaris habituals .
Español: En el caso de que un servicio determinado resulte infrautilizado , la empresa podrá sustituir el servicio de autobuses por otro de menor coste , comprometiéndose la empresa a mantener el servicio para los usuarios habituales .
Català: El 2000 , el plus per compensació d ' increment de tarifes de transport s ' abona de la següent manera : 280 pessetes ( 1,68 euros ) per dia d ' assistència a la feina al personal que tingui residència fora del terme municipal del centre de treball , sigui quin sigui el lloc on resideixi i el servei de transport que utilitzi .
Español: En el año 2000 : 280 pesetas ( 1,68 EUR ) por día de asistencia al trabajo al personal que tenga residencia fuera del término municipal del centro de trabajo , sea cual fuere el punto donde resida y el servicio de locomoción empleado .
Català: El 2000 , aquest import no està vinculat a revisió . ~ ~ ~ El 2001 i el 2002 s ' ha de revalorar aplicant-li el percentatge d ' increment real de l ' IPC estatal de l ' any anterior .
Español: Tal importe no estará sujeto a revisión en el año 2000 ; en los años 2001 y 2002 se revalorizará aplicando el porcentaje de incremento real del IPC estatal habido en el año anterior .
Català: El 2000 , el personal ha de contribuir a sostenir el servei de cantina abonant 240 pessetes ( 1,44 euros ) per l ' àpat de 2 plats , amb pa i postres inclosos .
Español: En el año 2000 el personal contribuirá al sostenimiento de servicio de cantina abonando 240 pesetas ( 1,44 EUR ) por la comida de 2 platos con pan y postre incluido .
Català: 59.1 La Direcció de l ' empresa ha de mantenir informat el Comitè d ' Empresa de la seva política d ' ocupació com també dels canvis organitzatius i estructurals que afectin el nivell i les condicions d ' ocupació .
Español: — 1 La dirección de la empresa mantendrá informado al Comité de empresa sobre su política de empleo , así como de los cambios organizativos y estructurales que afecten al nivel y condiciones de empleo .
Català: 59.2 Els treballadors contractats per temps determinat o amb caràcter temporal tenen els mateixos drets i igualtat de tracte en les relacions laborals que la resta de treballadors amb contracte indefinit , tret de les limitacions que derivin de la naturalesa i durada del contracte i tret del gaudi de les vacances , que han de fer en finalitzar el seu període de treball .
Español: — 2 Los trabajadores contratados por tiempo determinado o con carácter temporal tendrán los mismos derechos e igualdad de trato en las relaciones laborales que los demás trabajadores con contrato indefinido , salvo las limitaciones que se deriven de la naturaleza y duración del contrato y en el disfrute de las vacaciones que las realizarán al finalizar su periodo de trabajo .
Català: — 1 Per atendre les necessitats de cobertura de llocs de treball que periòdicament hi ha , necessitats que tenen més incidència en els períodes de gaudi de les vacances d ' estiu , l ' empresa pot contractar treballadors fixos discontinus .
Español: — 1 Para atender a las necesidades de cobertura de puestos de trabajo que periódicamente se producen , con mayor incidencia durante los periodos de disfrute de las vacaciones de verano , la empresa podrá contratar trabajadores con el carácter de fijos-discontínuos .
Català: — 2 La jornada anual dels treballadors fixos discontinus s ' ha de fixar en els contractes de treball individuals , segons el període de treball efectiu contractat , i en cap cas no pot superar la jornada anual màxima prevista legalment per a aquest tipus de contractació .
Español: — 2 La jornada anual de los trabajadores fijos-discontínuos deberá ser fijada en los respectivos contratos individuales de trabajo , en función del período de trabajo efectivo contratado , sin que , en ningún caso , pueda superar la jornada máxima anual prevista legalmente para este tipo de contratación .
Català: — 4 Si bé el personal fix discontinu està assignat a un torn fix rotatori ha de fer els canvis de torn que calguin per cobrir un lloc en un altre grup o torn .
Español: — 4 Si bien el personal fijo-discontinuo estará asignado a turno fijo/ rotatorio realizará los cambios de turno que se requieran para cubrir un puesto en otro grupo o turno .
Català: — 5 El personal fix discontinu té dret a un període de vacances proporcional al temps treballat efectivament en cada període de treball i el seu gaudi s ' ha de fer al final del període de treball de cada any .
Español: — 5 El personal fijo discontinuo tendrá derecho a la parte proporcional de los días de vacaciones por el tiempo efectivamente trabajado en cada periodo de trabajo cuyo disfrute se realizará al final del periodo de trabajo de cada año .
Català: — 6 Si els treballadors fixos discontinus són contractats per períodes de treball fixats per endavant , s ' han d ' incorporar al seu lloc de treball en la data d ' inici de cada període de treball anual , que s ' ha de fixar al contracte de treball , sense que l ' empresa els hagi d ' avisar .
Español: — 6 Cuando los trabajadores fijos-discontínuos sean contratados por periodos ciertos de trabajo deberán incorporarse a su puesto de trabajo , sin necesidad de previo aviso por parte de la empresa , en la fecha de inicio de cada periodo anual de trabajo que deberá fijarse en el contrato de trabajo .
Català: La no-incorporació del treballador en la data d ' inici del seu període de treball anual és una falta greu i és causa d ' acomiadament si la incorporació es retarda més de 2 dies .
Español: La no incorporación del trabajador en la fecha de inicio de su periodo anual de trabajo será falta grave y causa de despido si la incorporación se demorase más de 2 días .
Català: — 9 Els treballadors fixos discontinus tenen un dret preferent per accedir als llocs de treball de la mateixa categoria amb jornada completa i amb caràcter continu quan hi hagi vacants a l ' empresa .
Español: — 9 Los trabajadores fijos-discontínuos tendrán derecho preferente para acceder a los puestos de trabajo de igual categoría a jornada completa y con carácter continuo cuando existan vacantes en la empresa .
Català: 60.1 Els sindicats o centrals sindicals legalment constituïts i que posseeixin en l ' empresa el 10 % dels vots en les eleccions del Comitè d ' Empresa , poden constituir la seva corresponent secció sindical mitjançant el nomenament d ' un delegat sindical .
Español: — 1 Los sindicatos o centrales sindicales legalmente constituidos y que posean en la empresa el 10 % de los votos en las elecciones del Comité de empresa podrán constituir su correspondiente sección sindical , mediante el nombramiento de un delegado sindical .
Català: 60.2 Les seccions sindicals tenen per objecte representar i defensar els interessos del sindicat o central que representin i dels afiliats a aquest en el si de l ' empresa , i servir d ' instrument de comunicació entre la seva central o sindicat i la Direcció de l ' empresa .
Español: — 2 Las secciones sindicales tendrán por objeto representar y defender los intereses del sindicato o central a quien represente y de los afiliados al mismo en el seno de la empresa , y servir de instrumento de comunicación entre su central o sindicato y la dirección de la empresa .
Català: d ) Ser informats de reestructuració de plantilles ; tancaments totals o parcials , definitius o temporals ; reducció de jornada ; trasllat total o parcial de les instal · lacions empresarials ; plans de formació professional de l ' empresa ; processos de fusió , absorció o modificació de l ' estatut jurídic i modificacions de l ' activitat empresarial .
Español: d ) Ser informados sobre reestructuración de plantillas , cierres totales o parciales , definitivos o temporales , la reducción de jornada , traslado total o parcial de las instalaciones
Català: 60.4 El desenvolupament de l ' activitat sindical de les seccions sindicals es duu a terme sense entorpir el treball o les normes establertes per al millor ordre i convivència .
Español: — 4 El desarrollo de la actividad sindical de las secciones sindicales se llevará a cabo sin entorpecer el trabajo o las normas establecidas para el mejor orden y convivencia .
Català: a ) Disposar del crèdit d ' hores mensuals retribuïdes que els correspon per la seva condició de membres del Comitè d ' Empresa , o igual nombre en cas de no ser-ho .
Español: a ) Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas que les corresponda por su condición de miembros del Comité de empresa , o igual número en caso de no serlo .
Català: 60.6 Els delegats sindicals han de ser treballadors en actiu de l ' empresa . ~ ~ ~ Són designats pel sindicat o central sindical que representen , d ' acord amb els seus propis estatuts o normes internes .
Español: — 6 Los delegados sindicales deberán ser trabajadores en activo de la empresa y serán designados por el sindicato o central sindical a la que representen , de acuerdo con sus propios estatutos o normas internas .
Català: 60.7 Els afiliats a un sindicat que tinguin càrrecs de direcció local , comarcal , provincial , regional o estatal degudament acreditats , tenen dret , si ho sol · liciten , a una excedència especial pel temps que ocupin el càrrec i , per tant , a la seva readmissió com a màxim en el termini d ' 1 mes després d ' haver-la sol · licitat en finalitzar l ' exercici d ' aquest càrrec , amb la mateixa categoria laboral que tenien en el moment d ' iniciar l ' excedència .
Español: — 7 Los afiliados a un sindicato que ostenten cargos de dirección local , comarcal , provincial , regional o estatal , debidamente acreditados tendrán derecho , si lo solicitan , a una excedencia especial por el tiempo que ocupe el cargo y , por lo tanto , a su readmisión como máximo en el plazo de 1 mes después de haberlo solicitado al finalizar dicho cargo , con la misma categoría laboral que ostentaba en el momento de iniciar la excedencia .
Català: 60.9 Els delegats sindicals poden assistir a congressos convocats per les seves centrals o sindicats , amb càrrec al seu crèdit mensual d ' hores retribuïdes i , exhaurit aquest , amb permís sense pagament d ' havers .
Español: — 9 Los delegados sindicales podrán asistir a congresos convocados por sus respectivas centrales o sindicatos , con cargo a su crédito mensual de horas retribuidas y , agotado éste , con permiso sin pago de haberes .
Català: 60.10 La Direcció d ' Acordis Acrylic Fibres , SA no ha de fer cap diferència entre els treballadors sindicats i els qui no ho són , com tampoc per causa de la central o sindicat a què pertanyin .
Español: — 10 La dirección de Acordis Acrylic Fibres , SA , no establecerá ninguna diferencia entre los trabajadores sindicados y los que no lo sean , así como tampoco por causa de la central o sindicato al que pertenezcan .
Català: 60.11 Les quotes sindicals són recaptades per l ' empresa mitjançant la seva deducció de la nòmina , prèvia sol · licitud individual i per escrit de cadascun dels afiliats a les respectives centrals o sindicats .
Español: — 11 Las cuotas sindicales serán recaudadas por la empresa mediante su deducción de la nómina , previa solicitud individual y por escrito de cada uno de los afiliados a las respectivas centrales o sindicatos .
Català: 60.12 En tot el que no es preveu en aquest capítol , cal atenir-se al que s ' estableix en les disposicions legals ( Estatut dels treballadors , Llei orgànica de la llibertat sindical , etcètera ) .
Español: — 12 En todo lo no previsto en este capítulo , se estará a lo dispuesto en las disposiciones legales ( Estatuto de los trabajadores , Ley orgánica de la libertad sindical , etc. ~~~ ) .
Català: Ambdues parts es comprometen a fixar les dates de les reunions amb el temps suficient per permetre l ' assistència de tots els membres convocats . ~ ~ ~ La Direcció és responsable de convocar-la i d ' avisar els caps i CM quan siguin reunions ordinàries , el Comitè d ' Empresa i la Direcció quan siguin conjuntes i en les reunions de comissions : Economat , Paritària , Ocupació , Idees de Personal , Social , Seguretat i Higiene , Hores Extraordinàries i qualsevol altra comissió que es pugui crear .
Español: Ambas partes se comprometen a fijar las fechas de las reuniones con el tiempo suficiente para permitir la asistencia a las mismas de todos los miembros convocados , siendo la dirección responsable de convocarlas así como del aviso a jefes y CM cuando sean reuniones ordinarias conjuntas ; Comité de empresa y dirección ; reuniones de comisiones : economato , paritaria , empleo , ideas de personal , social , seguridad e higiene , horas extras y cualquier otra comisión que pudiera crearse .
Català: En qualsevol cas , tots els dimecres , de 14 a 18 hores i els divendres , d ' 11 a 14 hores es consideren ja convocades pel Comitè d ' Empresa .
Español: En cualquier caso , todos los miércoles de 14 a 18 horas y viernes de 11 a 14 horas se consideran ya convocados por el Comité de empresa .
Català: Les gestions sindicals ( internes o externes ) dins la jornada laboral de treball s ' han de notificar amb temps suficient per poder suplir l ' absent sense trastorns per a la feina , sempre que sigui possible .
Español: Las gestiones sindicales ( internas o externas ) dentro de la jornada laboral de trabajo implicarán su notificación con el tiempo suficiente para poder suplir al ausente sin trastornos para el trabajo , siempre que sea posible .
Català: Totes les hores empleades pels membres del Comitè d ' Empresa i delegats sindicals en tasques sindicals tenen el mateix caràcter que les realment treballades ; és a dir , cap membre del Comitè d ' Empresa o delegat sindical deixa de percebre el salari o incentiu que cobraria si hagués estat treballant realment durant les hores del seu horari laboral dedicades a la gestió pròpia del seu càrrec .
Español: Todas las horas empleadas por los miembros del Comité de empresa y delegados sindicales en tareas sindicales tienen el mismo carácter que las realmente trabajadas , es decir , que ningún miembro del Comité de empresa o delegado sindical dejará de percibir el salario o incentivo de aquéllos que cobraría si hubiese estado trabajando realmente en aquellas horas de su horario laboral que dedicó a la gestión propia de su cargo .
Català: Atesa la problemàtica que planteja el sistema de torn i les especials característiques del procés continu de la nostra empresa , per a les reunions del Comitè d ' Empresa es marquen unes directrius segons els horaris de les reunions .
Español: Dada la problemática que plantea el sistema de turno y las especiales características del proceso continuo de nuestra empresa , para las reuniones del Comité de empresa se marcarán unas directrices dependiendo de los horarios de las reuniones .
Català: Es convoca a les reunions ordinàries del Comitè d ' Empresa amb la Direcció de l ' empresa els delegats de les seccions sindicals que s ' ajustin al que es preveu en la Llei orgànica de llibertat sindical .
Español: Se convocará a las reuniones ordinarias del Comité de empresa con la dirección de la misma a los delegados de las secciones sindicales que se ajusten a lo previsto en la Ley orgánica de libertad sindical .
Català: " Si la reunió comença a les 14 hores , els membres del Comitè d ' Empresa que treballin en torn de matí han de finalitzar la seva jornada a les 13 hores per fer el seu àpat habitual .
Español: Si la reunión comienza a las 14 horas , los miembros del Comité de empresa que trabajen en turno de mañana finalizarán su jornada a las 13 horas para realizar su comida habitual .
Català: Els membres del Comitè que estiguin en el torn de tarda , amb la notificació al CM o cap respectiu , poden absentar-se de la feina per assistir a la reunió convocada . ~ ~ ~ "
Español: Los miembros del Comité que estén en turno de tarde , con la notificación al CM/ jefe respectivo , se ausentarán del trabajo para asistir a la reunión convocada .
Català: " Els membres del Comitè que estiguin en el torn de nit tenen 4 hores de descans ; és dir , han d ' acabar la jornada anterior a les 2 hores .
Español: Los miembros del Comité que estén en turno de noche tendrán 4 horas de descanso , es decir , terminarán la jornada anterior a las 2 horas .
Català: Els membres del Comitè que estiguin en el torn de matí , amb la notificació al CM o cap respectiu , poden absentar-se de la feina per assistir a la reunió convocada .
Español: Los miembros del Comité que estén en el turno de mañana , con la notificación al CM/ jefe respectivo , se ausentarán del trabajo para asistir a la reunión convocada .
Català: En cas que les reunions convocades al matí s ' allarguin fins a les 18 hores , els membres del Comitè d ' Empresa que estiguin de torn de nit tenen un descans de 4 hores en el torn següent , i entren a les 22 hores i finalitzen la jornada a les 2 hores de la matinada .
Español: En el supuesto que las reuniones convocadas por la mañana se prolongasen hasta las 18 horas , los miembros del Comité de empresa que estén de turno de noche tendrán un descanso de 4 horas en el turno siguiente , entrando a las 22 horas y finalizando la jornada a las 2 horas de la madrugada .
Català: En cas que la reunió s ' allargui més enllà de les 18 hores , disposen de la següent jornada de descans , i ho han de notificar al seu CM o cap amb la màxima antelació possible . ~ ~ ~ "
Español: En el supuesto de que la reunión se prolongase más allá de las 18 horas , dispondría de la jornada siguiente de descanso , debiendo por tanto notificarlo a su CM o jefe con la máxima antelación posible .
Català: Els membres del Comitè d ' Empresa i delegats sindicals , en casos excepcionals , com ara l ' assistència a congressos , cursets i conferències , poden ultrapassar , amb un màxim de 15 dies l ' any , les hores legalment establertes , amb el mateix tractament donat a les hores previstes en aquesta normativa .
Español: Los miembros del Comité de empresa y delegados sindicales , en casos excepcionales como son la asistencia a congresos , cursillos y conferencias , podrán sobrepasar , con un máximo de 15 días al año , las horas legalmente establecidas , con el mismo tratamiento dado a las horas contempladas en normativa .
Català: Aquesta normativa no s ' aplica als membres del Comitè que hagin estat convocats a reunions que coincideixin amb les seves festes de torn , llevat dels casos en què coincideixi la seva finalització de festa amb l ' entrada en el torn de nit , en els quals s ' aplica el que s ' ha establert anteriorment .
Español: Esta normativa no se aplicará a los miembros del Comité que hayan sido convocados a reuniones que coincidan con sus fiestas de turno , excepto en los casos que coincida su finalización de fiesta con la entrada en el turno de noche , en los que se aplicará lo establecido anteriormente .
Català: En cas de conflictes entre el personal i l ' empresa , sens perjudici del que es preveu en l ' article 7 del vigent Conveni col · lectiu ( Comissió Paritària del Conveni ) , ambdues parts , amb anterioritat a la declaració de conflicte col · lectiu o a l ' acord d ' exercitar el dret de vaga , han d ' acudir a la mediació de les centrals sindicals o sindicats representats en l ' empresa a través de les seccions sindicals constituïdes , per a la qual cosa cada central sindical ha de designar expressament 1 representant seu per a cada cas concret .
Español: En el supuesto de conflictos entre el personal y la empresa , y sin perjuicio de lo previsto en el artículo 7 del vigente Convenio colectivo ( Comisión Paritaria del Convenio ) , ambas partes , con anterioridad a la declaración de conflicto colectivo o al acuerdo de ejercitar el derecho de huelga , acudirán a la mediación de las centrales sindicales o sindicatos representados en la empresa a través de las secciones sindicales constituidas , a cuyo fin cada central sindical designará expresamente un representante suyo para cada caso concreto .
Català: Ser informats trimestralment , mitjançant la documentació escrita acostumada ( avançament trimestral de resultats ) , de l ' evolució dels negocis , cartera de comandes , situació de la producció i evolució probable de l ' ocupació .
Español: Ser informados trimestralmente , mediante la documentación escrita acostumbrada ( avance trimestral de resultados ) , sobre la evolución de los negocios , cartera de pedidos , situación de la producción y evolución probable del empleo .
Català: Cal informar , amb caràcter previ a la seva execució per l ' empresa , de les reestructuracions de plantilla , dels tancaments parcials , definitius o temporals , del trasllat total o parcial de les instal · lacions , oficines , etc .
Español: Se informará con carácter previo a su ejecución por la empresa sobre las reestructuraciones de plantilla , cierres parciales , definitivos o temporales , sobre el traslado total o parcial de las instalaciones , oficinas , etc.
Català: Si aquestes mesures formen part d ' un projecte global de reestructuració i les seves conseqüències poden estar previstes en els supòsits de l ' article 51 de l ' Estatut dels treballadors , cal donar còpia d ' aquest projecte .
Español: Si dichas medidas forman parte de un proyecto global de reestructuración y sus consecuencias pudieran estar contempladas en los supuestos del artículo 51 del Estatuto de los trabajadores , se dará copia de dicho proyecto .
Català: En aquest últim supòsit , una vegada rebuda aquesta informació escrita , totes dues parts han d ' obrir un període de consultes de 30 dies naturals a fi d ' arribar a un acord .
Español: En este último supuesto , una vez recibida dicha información escrita , ambas partes abrirán un período de consultas de 30 días naturales a fin de llegar a acuerdo .
Català: Els membres integrants del Comitè d ' Empresa que formen part d ' una mateixa central sindical poden acumular , en un o diversos dels seus components , el crèdit horari del qual disposen , sempre que no s ' ultrapassi el màxim total .
Español: Los miembros integrantes del Comité de empresa que forman parte de una misma central sindical podrán acumular , en uno o varios de sus componentes , el crédito horario del que disponen , siempre que no se rebase el máximo total .
Català: Per poder gaudir de l ' acumulació del crèdit d ' hores , els treballadors interessats han de comunicar-ho prèviament a la Direcció de l ' empresa amb una antelació mínima de 72 hores , especificant en el preavís que es fa ús del dret d ' acumulacions que els assisteix .
Español: Para poder disfrutar de la acumulación del crédito de horas , los trabajadores interesados deberán comunicarlo previamente a la dirección de la empresa con una antelación mínima de 72 horas , especificando en el preaviso que se hace uso del derecho de acumulación que les asiste .
Català: S ' acorda mantenir la validesa i eficàcia del rebut de salari tal com s ' elabora actualment , i amb aquesta finalitat es ratifica . ~ ~ ~ S ' inclou una fotocòpia d ' aquest rebut de treball com a annex 6 .
Español: Se acuerda mantener la validez y eficacia del recibo de salarios en la forma que en la actualidad viene siendo elaborado , a cuyos efectos se ratifica , incluyéndose como anexo 6 fotocopia de dicho recibo de trabajo .
Català: El 2000 , 40.000 pessetes ( 240,40 euros ) per l ' empresa i 40.000 pessetes ( 240,40 euros ) pel treballador .
Español: En el año 2000 : 40.000 pesetas ( 240,40 EUR ) por parte de la empresa y de 40.000 pesetas ( 240,40 EUR ) por parte del trabajador .
Català: El 2001 : 45.000 pessetes ( 270,46 euros ) per l ' empresa i 45.000 pessetes ( 270,46 euros ) pel treballador .
Español: En el año 2001 : 45.000 pesetas ( 270,46 EUR ) por parte de la empresa y de 45.000 Pesetas ( 270,46 EUR ) por parte del trabajador .
Català: El 2002 : 50.000 pessetes ( 300,51 euros ) per l ' empresa i 50.000 pessetes ( 300,51 euros ) pel treballador .
Español: En el año 2002 : 50.000 pesetas ( 300,51 EUR ) por parte de la empresa y de 50.000 pesetas ( 300,51 EUR ) por parte del trabajador .
Català: 3.2 S ' ha de sol · licitar a la Comissió de Control del Pla de Pensions d ' Acordis la modificació de la manera adient de l ' article 13 del Reglament de pla de pensions , a fi que s ' incorpori el compromís recollit en el paràgraf anterior .
Español: 3.2 Se solicitará de la Comisión de control del plan de pensiones de Acordis la modificación del artículo 13 del reglamento del plan de pensiones en la forma oportuna a fin de que se incorpore el compromiso recogido en el párrafo anterior .
Català: 3.3 El compromís d ' aquesta aportació mínima té efectes retroactius a l ' 1 de gener de 2000 , i l ' empresa queda autoritzada per regular les aportacions mitjançant la retenció de les quantitats escaients en la nòmina dels treballadors que estiguin afectats .
Español: 3.3 El compromiso de esta aportación mínima tendrá efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2000 , quedando autorizada la empresa para proceder a la regularización de las aportaciones mediante retención en la nómina de las cantidades que procedan respecto de aquellos trabajadores que se vean afectados .
Català: Hi ha 4 grups funcionals en els quals s ' enquadren els llocs de treball , que s ' indiquen en l ' annex 2 del Conveni , inclosos en el Conveni col · lectiu d ' empresa :
Español: Existen 4 grupos funcionales en los que se encuadran los puestos de trabajo que se indican en el anexo 2 del Convenio , en cuanto que incluidos en el Convenio colectivo de empresa :
Català: Comprèn les funcions d ' aplicar les polítiques i accions determinades per la Direcció , en els seus distints àmbits funcionals , com també desenvolupar els aspectes tècnics i comandament de personal .
Español: Comprende las funciones de aplicar las políticas y acciones determinadas por la dirección , en sus distintos ámbitos funcionales , así como desarrollar los aspectos técnicos y mando de personal .
Català: Comprèn les funcions no operatives de caràcter complementari i / o auxiliar , com ara les de vigilància , bombers , porters , xofers , telefonistes i qualsevol altra de característiques similars .
Español: Comprende las funciones no operativas de carácter complementario y/ o auxiliar , tales como las de vigilancia , bomberos , porteros , chóferes , telefonistas y cualquier otra de características similares .
Català: Comprèn les funcions relatives directament a la producció i també les pròpies de professions d ' oficis qualificats o no qualificats els treballs dels quals són complementaris i / o de manteniment de l ' aparell productiu de l ' empresa .
Español: Comprende las funciones relativas directamente a la producción , así como aquéllas otras propias de profesiones de oficios cualificados o no cualificados cuyos trabajos son complementarios y/ o de mantenimiento del aparato productivo de la empresa .
Català: — 2 Per grup professional s ' entén el conjunt dels llocs de treball classificats atenent als factors especificats en el Manual de valoració aprovats per la Direcció i el Comitè d ' Empresa . ~ ~ ~ Agrupa unitàriament les aptituds professionals , les titulacions i el contingut general de la prestació i pot incloure tant diverses categories professionals com distintes funcions o especialitats professionals .
Español: — 2 Por grupo profesional se entiende el conjunto de los puestos de trabajo clasificados en atención a los factores especificados en el manual de valoración aprobados por la dirección y el Comité de empresa , agrupando unitariamente las aptitudes profesionales , titulaciones y contenido general de la prestación , pudiendo incluir tanto diversas categorías profesionales como distintas funciones o especialidades profesionales .
Català: Hi ha 7 grups professionals en els quals s ' enquadren els llocs de treball , tal com s ' indica en l ' annex 2 del Conveni , segons els resultats del procés de valoració dut a terme per la Comissió Mixta de Valoració , amb aplicació dels factors del Manual de valoració , i es fa una divisió per grups per cada 25 punts .
Español: Existen 7 grupos profesionales en los que se encuadran los puestos de trabajo , tal como se indica en el anexo 2 del Convenio según los resultados del proceso de valoración llevado a cabo por la Comisión mixta de valoración , con aplicación de los factores del manual de valoración , haciéndose división por grupos por cada 25 puntos .
Català: — 3 La relació dels llocs de treball de l ' empresa és la que s ' inclou en l ' annex 2 , sense que això signifiqui que l ' empresa estigui obligada a tenir coberts tots els llocs ni a mantenir la mateixa organització i distribució del treball .
Español: — 3 La relación de los puestos de trabajo de la empresa es la que se incluye en el anexo 2 , sin que ello signifique que la empresa venga obligada a tener cubiertos todos los puestos ni a mantener la misma organización y distribución del trabajo .
Català: La Direcció de l ' empresa pot crear nous llocs de treball i funcions d ' acord amb les seves necessitats d ' organització de la feina , amb el contingut i les competències que consideri oportuns , els quals seran valorats i classificats mitjançant l ' acord de la Comissió Mixta de Valoració i Classificació .
Español: La dirección de la empresa podrá crear nuevos puestos de trabajo y funciones de acuerdo con sus necesidades de organización del trabajo , con el contenido y competencias que considere oportuno , los cuales serán valorados y clasificados mediante acuerdo de la Comisión mixta de valoración y clasificación .