Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: A més de la publicitat esmentada , les cambres poden notificar als seus electors l ' inici del procés electoral , les dades relatives a l ' exposició pública del cens i l ' estructura dels grups i de les categories que componen el ple de la corporació , per tal de facilitar-los la localització en el cens .
Español: Además de la publicidad citada , las cámaras pueden notificar a sus electores el inicio del proceso electoral , los datos relativos a la exposición pública del censo y la estructura de los grupos y de las categorías que componen el pleno de la corporación , para facilitarles su localización en el censo .
Català: — 4 Les cambres han de trametre a la Direcció General de Comerç , com a màxim fins al 30 d ' octubre de 2001 , les dades següents : a ) El nombre de col · legis electorals i la seu de cadascun .
Español: — 4 Las cámaras deben tramitar a la Dirección General de Comercio , como máximo hasta el 30 de octubre de 2001 , los datos siguientes : a ) El número de colegios electorales y la sede de cada uno de ellos .
Català: b ) El nombre de vocals del ple als efectes del que disposa l ' article 7.1.a ) 2n ) de la Llei 3 / 1993 , de 22 de març .
Español: b ) El número de vocales del pleno a efectos de lo que dispone el artículo 7.1.a ) 2n ) de la Ley 3/ 1993 , de 22 de marzo .
Català: c ) La relació dels electors que han de participar en el sorteig que preveu l ' article 8.4 del Decret 37 / 1998 , de 17 de febrer , per elegir els representants de les cambres que han de formar part de les juntes electorals .
Español: c ) La relación de los electores que deben participar en el sorteo que prevé el artículo 8.4 del Decreto 37/ 1998 , de 17 de febrero , para elegir a los representantes de las cámaras que deben formar parte de las juntas electorales .
Català: — 5 El sorteig a què fa referència la lletra c ) de l ' apartat anterior tindrà lloc en un acte públic , presidit per un representant de la direcció General de Comerç , que se celebrarà en la seva seu , el primer dia hàbil següent al de la publicació de la convocatòria d ' eleccions .
Español: — 5 El sorteo al que hace referencia la letra c ) del apartado anterior tendrá lugar en un acto público , presidido por un representante de la Dirección General de Comercio , que se celebrará en su sede , el primer día hábil siguiente al de la publicación de la convocatoria de elecciones .
Català: — 6 Els aspirants a ser proclamats candidats que estiguin interessats a conèixer les dades del cens electoral , hauran de formular una sol · licitud per escrit davant de la cambra respectiva , en la qual ha de constar la declaració de l ' interès legítim de la seva petició , pel fet d ' estar considerant la presentació de la seva candidatura .
Español: — 6 Los aspirantes a ser proclamados candidatos que estén interesados en conocer los datos del censo electoral deberán formular una solicitud por escrito ante la cámara respectiva , en la que debe constar la declaración del interés legítimo de su petición , por el hecho de estar considerando la presentación de su candidatura .
Català: El lliurament de les dades dels cens electoral als candidats que ho sol · licitin es farà a partir del 29 d ' octubre de 2001 , data que garanteix un alt percentatge de fiabilitat del contingut de les llistes del cens electoral .
Español: La entrega de los datos del censo electoral a los candidatos que lo soliciten se hará a partir del 29 de octubre de 2001 , fecha que garantiza un alto porcentaje de fiabilidad del contenido de las listas del censo electoral .
Català: — 7 Les organitzacions empresarials que estiguin interessades a conèixer les dades que figuren al cens electoral dels candidats proclamats per les juntes electorals ho hauran de sol · licitar per escrit davant la cambra respectiva .
Español: — 7 Las organizaciones empresariales que estén interesadas en conocer los datos que figuran en el censo electoral de los candidatos proclamados por las juntas electorales deberán solicitarlo por escrito ante la cámara respectiva .
Català: — 8 Només es podrà facilitar informació sobre les dades del cens electoral que hagin estat exposades públicament i , per tant , està prohibit facilitar qualsevol informació particularitzada sobre altres dades .
Español: — 8 Solo se podrá facilitar información sobre los datos del censo electoral que han sido expuestas públicamente , y , por tanto , queda prohibido facilitar cualquier información particularizada sobre otros datos .
Català: Vist el text de l ' Acord de revisió salarial per a l ' any 2001 del Conveni col · lectiu de treball del sector d ' indústries de l ' oli i els seus derivats i les d ' amaniment , farcit i exportació d ' olives de les comarques de Lleida , presentat pel senyor Valentín Antúnez Laureano en data 8 de febrer de 2001 , subscrit per les parts negociadores en data 6 de febrer de 2001 , i de conformitat amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Disposar la inscripció de l ' Acord de revisió salarial per a l ' any 2001 del Conveni col · lectiu de treball del sector d ' indústries de l ' oli i els seus derivats i les d ' amaniment , farcit i exportació d ' olives de les comarques de Lleida , al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Lleida .
Español: Visto el texto del Acuerdo de revisión salarial para el año 2001 del Convenio colectivo de trabajo del sector de industrias del aceite y sus derivados y las de aderezo , relleno y exportación de olivas de las comarcas de Lleida , presentado por don Valentín Antúnez Laureano en fecha 8 de febrero de 2001 , suscrito por las partes negociadoras el día 6 de febrero de 2001 , y de conformidad con lo que disponen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Acuerdo de revisión salarial para el año 2001 del Convenio colectivo de trabajo del sector de industrias del aceite y sus derivados y las de aderezo , relleno y exportación de olivas de las comarcas de Lleida , en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Lleida .
Català: Lleida , 14 de febrer de 2001 Anna Miranda i Torres Delegada territorial de Lleida en funcions Transcripció literal del text signat per les parts Taula salarial 2001 De l ' 1.1.2001 al 31.12.2001 Provisional 2,5 % Personal d ' oficines i laboratoris C = Categoria ; SB = Salari base ; B = Beneficis 10 % S.B.
Español: Lleida , 14 de febrero de 2001 Anna Miranda i Torres Delegada territorial de Lleida en funciones Traducción del texto original firmado per las partes Tabla salarial 2001 Del 1.1.2001 al 31.12.2001 Provisional 2,5 % Personal de oficinas y laboratorios C=Categoría ; SB=Salari base ; B-=Beneficios 10 % S.B.
Català: ; PC = plus conveni ; PT = Plus toxicitat 20 % ; PMP = Prima mínima producció ; T = Total C SB B PC PT PMP T Tècnic amb títol Secundari 127.864 12.786 23.618 49.163 213.431 Ajudant tècnic 100.338 10.034 9.428 16.110 135.910 Tec .
Español: ; PC=Plus convenio ; PT=Plus toxicidad 20 % ; PMP=Prima mínima producción ; T=Total C SB B PC PT PMP T Técnico con título Secundario 127.864 12.786 23.618 49.163 213.431 Ayudante técnico 100.338 10.034 9.428 16.110 135.910 Téc .
Català: no titulats laboratori Analista 100.955 10.096 15.091 23.209 30.848 180.199 Oficial 1.A laboratori 100.338 10.034 9.429 21.953 9.092 150.846 Oficial 2.A laboratori 100.338 10.034 9.161 21.900 7.077 148.510 Auxiliar laboratori 100.338 10.034 801 20.228 7.077 138.478 Empleats Cap 1.A.
Español: no titulados laboratorio Analista 100.955 10.096 15.091 23.209 30.848 180.199 Oficial 1.A laboratorio 100.338 10.034 9.429 21.953 9.092 150.846 Oficial 2.A laboratorio 100.338 10.034 9.161 21.900 7.077 148.510 Auxiliar laboratorio 100.338 10.034 801 20.228 7.077 138.478 Empleados Jefe 1.A .
Català: 100.338 10.034 801 7.077 118.250 Fórmula de càlcul Plus de toxicitat = 20 % ( salari base + plus conveni ) + 20 % d ' antiguitat que correspongui a cadascun dels treballadors .
Español: 100.338 10.034 801 7.077 118.250 Fórmula de cálculo Plus de toxicidad = 20%(salario base + plus convenio ) + 20 % de antigüedad que le corresponda a cada trabajador .
Català: ; PC = Plus conveni ; PMP = Prima mínima producció ; TD = Total dies ; TM = Total mes C SB B PC PMP TD TM Encarregat 3.363 336 327 2.272 6.298 188.940 Oficial de 1a 3.346 335 177 235 4.093 122.790 Oficial de 2a 3.346 335 162 235 4.078 122.340 Oficial de 3a 3.346 335 93 235 4.009 120.270 Peó ajudant de fàbrica 3.318 332 0 235 3.885 116.550 Peó i operari 3.298 330 0 235 3.863 115.890 Aprenent 1.886 189 0 235 2.310 69.300 Personal envasador / a i magatzem càrrega C SB B PC PMP TD TM Encarregat 3.363 336 327 2.272 6.298 188.940 Oficial de 1a 3.346 335 177 757 4.615 138.450 Oficial de 2a 3.346 335 162 302 4.145 124.350 Magatzem oficial de 2a 3.346 335 162 235 4.078 122.340 Envasat oficial de 3a 3.346 335 93 235 4.009 120.270 Peó ajudant de fàbrica 3.318 332 0 235 3.885 116.550 Peó i operari 3.298 330 0 235 3.863 115.890 Aprenent 1.886 189 0 235 2.310 69.300 Personal màquines plàstic ( PVC ) C = Categoria ; SB = Salari base ; B = Beneficis 10 % S.B.
Español: ; PC=Plus convenio ; PMP=Prima mínima producción ; TD=Total días ; TM=Total mes C SB B PC PMP TD TM Encargado 3.363 336 327 2.272 6.298 188.940 Oficial de 1a 3.346 335 177 235 4.093 122.790 Oficial de 2a 3.346 335 162 235 4.078 122.340 Oficial de 3a 3.346 335 93 235 4.009 120.270 Peón ayudante de fábrica 3.318 332 0 235 3.885 116.550 Peón y operario 3.298 330 0 235 3.863 115.890 Aprendiz 1.886 189 0 235 2.310 69.300 Personal envasador/ a y almacén carga C SB B PC PMP TD TM Encargado 3.363 336 327 2.272 6.298 188.940 Oficial de 1a 3.346 335 177 757 4.615 138.450 Oficial de 2a 3.346 335 162 302 4.145 124.350 Almacén oficial de 2a 3.346 335 162 235 4.078 122.340 Envasador oficial de 3a 3.346 335 93 235 4.009 120.270 Peón ayudante de fábrica 3.318 332 0 235 3.885 116.550 Peón y operario 3.298 330 0 235 3.863 115.890 Aprendiz 1.886 189 0 235 2.310 69.300 Personal máquinas plástico ( PVC ) C=Categoría ; SB=Salario base ; B=Beneficios 10 % S.B.
Català: C SB B PC PR PP PMP TD TM Encarregat 3.363 336 327 0 554 1.513 6.093 182.790 Oficial de 1a 3.346 335 177 587 528 306 5.279 158.370 Oficial de 2a 3.346 335 163 585 526 306 5.261 157.830 Oficial de 3a 3.346 335 93 573 516 306 5.169 155.070 Ajudant espec .
Español: C SB B PC PR PP PMP TD TM Encargado 3.363 336 327 0 554 1.513 6.093 182.790 Oficial de 1a 3.346 335 177 587 528 306 5.279 158.370 Oficial de 2a 3.346 335 163 585 526 306 5.261 157.830 Oficial de 3a 3.346 335 93 573 516 306 5.169 155.070 Ayudante espec .
Català: 3.346 335 93 573 516 306 5.169 155.070 Peó i operari 3.298 330 0 550 495 305 4.978 149.340 Aprenent 1.886 189 0 314 0 235 2.624 78.720 Fórmula de càlcul Plus de rotació = 16,67 % ( salari base + plus conveni ) + 16,67 % antiguitat que li correspongui a cadascun dels treballadors .
Español: 3.346 335 93 573 516 306 5.169 155.070 Peón y operario 3.298 330 0 550 495 305 4.978 149.340 Aprendiz 1.886 189 0 314 0 235 2.624 78.720 Fórmula de cálculo Plus de rotación = 16,67 % ( salario base + plus convenio)+16,67 % antigüedad que le corresponda a cada trabajador .
Català: C SB B PC PR PP PMP TD TM Encarregat 3.363 336 327 0 554 3.787 8.367 251.010 Encarre torn 3.363 336 327 615 554 1.514 6.709 201.270 Oficial de 1a 3.346 335 177 587 528 1.078 6.051 181.530 Oficial de 2a 3.346 335 162 585 526 1.078 6.032 180.960 Oficial de 3a 3.346 335 93 573 516 1.078 5.941 178.230 Ajudant i espec .
Español: C SB B PC PR PP PMP TD TM Encargado 3.363 336 327 0 554 3.787 8.367 251.010 Encar . ~~~ turnos 3.363 336 327 615 554 1.514 6.709 201.270 Oficial de 1a 3.346 335 177 587 528 1.078 6.051 181.530 Oficial de 2a 3.346 335 162 585 526 1.078 6.032 180.960 Oficial de 3a 3.346 335 93 573 516 1.078 5.941 178.230 Ayudante y espec .
Català: 3.346 335 93 573 516 235 5.098 152.940 Fórmula de càlcul Plus de rotació = 16,67 % ( salari base + plus conveni ) + 16,67 % antiguitat que li correspongui a cadascun dels treballadors .
Español: 3.346 335 93 573 516 235 5.098 152.940 Fórmula de cálculo Plus de rotación = 16,67 % ( salario base + plus convenio ) + 16,67 % antigüedad que le corresponda a cada trabajador .
Català: ; PC = Plus conveni ; PMP = Prima mínima de producció ; TD = Total dies ; TM = Total mes C SB B PC PMP TD TM Encarregat 3.363 336 327 1.391 5.417 162.510 Oficial de 1a 3.346 335 177 888 4.746 142.380 Oficial de 2a 3.346 335 162 760 4.603 138.090 Oficial de 3a 3.346 335 93 606 4.380 131.400 Peó 3.298 330 0 235 3.863 115.890 Aprenent 1.886 189 0 235 2.310 69.300 Taula salarial any 2001 Provisional 2,5 % Annex 1 Article 17 Prima mínima de producció - 7.077 pessetes .
Español: ; PC=Plus convenio ; PMP=Prima mínima de producción ; TD=Total días ; TM=Total mes C SB B PC PMP TD TM Encargado 3.363 336 327 1.391 5.417 162.510 Oficial de 1a 3.346 335 177 888 4.746 142.380 Oficial de 2a 3.346 335 162 760 4.603 138.090 Oficial de 3a 3.346 335 93 606 4.380 131.400 Peón 3.298 330 0 235 3.863 115.890 Aprendiz 1.886 189 0 235 2.310 69.300 Tabla salarial año 2001 Provisional 2,5 % Anexo 1 Artículo 17 Prima mínima de producción - 7.077 pesetas .
Català: A S Esmorzar 605 565 Dinar 1.353 1.277 Sopar 1.353 1.277 Dormir 2.128 1.990 Dieta completa 5.462 5.110 Festiu inclòs a dieta 10.218 Taula salarial 2001 De l ' 1.1.2001 al 31.12.2001 Provisional 2,5 % ( En euros ) Personal d ' oficines i laboratoris C = Categoria ; SB = Salari base ; B = Beneficis 10 % S.B.
Español: C S Desayuno 605 565 Comida 1.353 1.277 Cena 1.353 1.277 Dormir 2.128 1.990 Dieta completa 5.462 5.110 Festivo incluido a dieta 10.218 Tabla salarial 2001 Del 1.1.2001 al 31.12.2001 Provisional 2,5 % ( En euros ) Personal de oficinas y laboratorios C=Categoría ; SB=Salario base ; B=Beneficios 10 % S.B.
Català: ; PC = Plus conveni ; PT = Plus toxicitat 20 % ; PMP = Prima mínima de producció ; T = Total C SB B PC PT PMP T Tècnic amb títol Secundari 768,48 76,85 141,95 295,48 1.282,75 Ajudant tècnic 603,04 60,30 56,66 96,82 816,83 Tec .
Español: ; PC=Plus convenio ; PT=Plus toxicidad 20 % ; PMP=Prima mínima de producción ; T=Total C SB B PC PT PMP T Técnico con título Secundario 768,48 76,85 141,95 295,48 1.282,75 Ayudante técnico 603,04 60,30 56,66 96,82 816,83 Téc .
Català: no titulats laboratori Analista 606,75 60,68 90,70 139,49 185,40 1.083,02 Oficial 1.A laboratori 603,04 60,30 56,67 131,94 54,64 906,60 Oficial 2.A laboratori 603,04 60,30 55,06 131,62 42,53 892,56 Auxiliar laboratori 603,04 60,30 4,81 121,57 42,53 832,27 Empleats Cap 1.A.
Español: no titulados laboratorio Analista 606,75 60,68 90,70 139,49 185,40 1.083,02 Oficial 1.A laboratorio 603,04 60,30 56,67 131,94 54,64 906,60 Oficial 2.A laboratorio 603,04 60,30 55,06 131,62 42,53 892,56 Auxiliar laboratorio 603,04 60,30 4,81 121,57 42,53 832,27 Empleados Jefe 1.A .
Català: admin 684,54 68,45 112,97 295,49 1.161,45 Oficial de 1a admin 603,04 60,30 56,67 96,82 816,84 Oficial de 2a admin 603,04 60,30 55,06 48,42 766,83 Auxiliar admin 603,04 60,30 4,81 42,53 710,70 Fórmula de càlcul Plus de toxicitat 20 % ( salari base + plus conveni ) + 20 % d ' antiguitat que correspongui a cadascun dels treballadors Personal obres pati C = Categoria ; SB = Salari base ; B = Beneficis 10 % S.B.
Español: admin 684,54 68,45 112,97 295,49 1.161,45 Oficial de 1a admin 603,04 60,30 56,67 96,82 816,84 Oficial de 2a admin 603,04 60,30 55,06 48,42 766,83 Auxiliar admin 603,04 60,30 4,81 42,53 710,70 Fórmula de cálculo Plus de toxicidad 20 % ( salario base + plus convenio ) + 20 % de antigüedad que le corresponda a cada trabajador . ~~~ Personal obras patio C=Categoría ; SB=Salario base ; B=Beneficios 10 % S.B.
Català: ; PC = Plus conveni ; PMP = Prima mínima producció ; TD = Total dies ; TM = Total mes C SB B PC PMP TD TM Encarregat 20,21 2,02 1,97 13,65 37,85 1135,50 Oficial de 1a 20,11 2,01 1,06 1,41 24,60 738,00 Oficial de 2a 20,11 2,01 0,97 1,41 24,51 735,30 Oficial de 3a 20,11 2,01 0,56 1,41 24,09 722,70 Peó ajudant de fàbrica 19,94 1,99 0,00 1,41 23,35 700,50 Peó i operari 19,82 1,98 0,00 1,41 23,22 696,60 Aprenent 11,34 1,13 0,00 1,41 13,88 416,40 Personal envasador / a i magatzem càrrega C SB B PC PMP TD TM Encarregat 20,21 2,02 1,97 13,65 37,85 1135,50 Oficial de 1a 20,11 2,01 1,06 4,55 27,73 831,90 Oficial de 2a 20,11 2,01 0,97 1,82 24,91 747,30 Magatzem oficial de 2a 20,11 2,01 0,97 1,41 24,51 735,30 Envasat oficial de 3a 20,11 2,01 0,56 1,41 24,09 722,70 Peó ajudant de fàbrica 19,94 1,99 0,00 1,41 23,35 700,50 Peó i operari 19,82 1,98 0,00 1,41 23,22 696,60 Aprenent 11,34 1,13 0,00 1,41 13,88 416,40 Personal màquines plàstic ( PVC ) C = Categoria ; SB = Salari base ; B = Beneficis 10 % S.B.
Español: ; PC=Plus convenio ; PMP=Prima mínima producción ; TD=Total días ; TM=Total mes C SB B PC PMP TD TM Encargado 20,21 2,02 1,97 13,65 37,85 1135,50 Oficial de 1a 20,11 2,01 1,06 1,41 24,60 738,00 Oficial de 2a 20,11 2,01 0,97 1,41 24,51 735,30 Oficial de 3a 20,11 2,01 0,56 1,41 24,09 722,70 Peón ayudante de fábrica 19,94 1,99 0,00 1,41 23,35 700,50 Peón y operario 19,82 1,98 0,00 1,41 23,22 696,60 Aprendiz 11,34 1,13 0,00 1,41 13,88 416,40 Personal envasador/ a y almacén carga C SB B PC PMP TD TM Encargado 20,21 2,02 1,97 13,65 37,85 1135,50 Oficial de 1a 20,11 2,01 1,06 4,55 27,73 831,90 Oficial de 2a 20,11 2,01 0,97 1,82 24,91 747,30 Almacén oficial de 2a 20,11 2,01 0,97 1,41 24,51 735,30 Envasado oficial de 3a 20,11 2,01 0,56 1,41 24,09 722,70 Peón ayudante de fábrica 19,94 1,99 0,00 1,41 23,35 700,50 Peón y operario 19,82 1,98 0,00 1,41 23,22 696,60 Aprendiz 11,34 1,13 0,00 1,41 13,88 416,40 Personal máquinas plástico ( PVC ) C=Categoría ; SB=Salario base ; B=Beneficios 10 % S.B.
Català: C SB B PC PR PP PMP TD TM Encarregat 20,21 2,02 1,97 0,00 3,33 9,09 36,62 1098,60 Oficial de 1a 20,11 2,01 1,06 3,53 3,18 1,84 31,73 951,90 Oficial de 2a 20,11 2,01 0,98 3,52 3,16 1,84 31,62 948,60 Oficial de 3a 20,11 2,01 0,56 3,45 3,10 1,84 31,06 931,80 Ajudant espec .
Español: C SB B PC PR PP PMP TD TM Encargado 20,21 2,02 1,97 0,00 3,33 9,09 36,62 1098,60 Oficial de 1a 20,11 2,01 1,06 3,53 3,18 1,84 31,73 951,90 Oficial de 2a 20,11 2,01 0,98 3,52 3,16 1,84 31,62 948,60 Oficial de 3a 20,11 2,01 0,56 3,45 3,10 1,84 31,06 931,80 Ayudante espec .
Català: 20,11 2,01 0,56 3,45 3,10 1,84 31,06 931,80 Peó i operari 19,82 1,98 0,00 3,30 2,97 1,83 29,91 897,30 Aprenent 11,34 1,13 0,00 1,89 0,00 1,41 15,77 473,10 Fórmula de càlcul Plus de rotació = 16,67 % ( salari base + plus conveni ) + 16,67 % antiguitat que li correspongui a cadascun dels treballadors Plus de perillositat = 15 % ( salari base + plus conveni ) + 15 % antiguitat que correspongui a cadascun dels treballadors Personal a torns rotatius jornada de dilluns a diumenge C = Categoria ; SB = Salari base ; B = Beneficis 10 % S.B.
Español: 20,11 2,01 0,56 3,45 3,10 1,84 31,06 931,80 Peón y operario 19,82 1,98 0,00 3,30 2,97 1,83 29,91 897,30 Aprendiz 11,34 1,13 0,00 1,89 0,00 1,41 15,77 473,10 Fórmula de cálculo Plus de rotación = 16,67 % ( salario base + plus convenio ) + 16,67 % antigüedad que le corresponda a cada trabajador . ~~~ Plus de peligrosidad = 15 % ( salario base + plus convenio ) + 15 % antigüedad que le corresponda a cada trabajador . ~~~ Personal a turnos rotativos jornada de lunes a domingo C=Categoría ; SB=Salario base ; B=Beneficios 10 % S.B.
Català: C SB B PC PR PP PMP TD TM Encarregat 20,21 2,02 1,97 0,00 3,33 22,76 50,29 1508,70 Encarre .
Español: C SB B PC PR PP PMP TD TM Encargado 20,21 2,02 1,97 0,00 3,33 22,76 50,29 1508,70 Encarg .
Català: torn 20,21 2,02 1,97 3,70 3,33 9,10 40,32 1209,60 Oficial de 1a 20,11 2,01 1,06 3,53 3,18 6,48 36,37 1091,10 Oficial de 2a 20,11 2,01 0,97 3,51 3,16 6,48 36,25 1087,50 Oficial de 3a 20,11 2,01 0,56 3,45 3,10 6,48 35,70 1071,00 Ajudant i espec .
Español: de turno 20,21 2,02 1,97 3,70 3,33 9,10 40,32 1209,60 Oficial de 1a 20,11 2,01 1,06 3,53 3,18 6,48 36,37 1091,10 Oficial de 2a 20,11 2,01 0,97 3,51 3,16 6,48 36,25 1087,50 Oficial de 3a 20,11 2,01 0,56 3,45 3,10 6,48 35,70 1071,00 Ayudante y espec .
Català: 20,11 2,01 0,56 3,45 3,10 1,41 30,64 919,20 Fórmula de càlcul Plus de rotació = 16,67 % ( salari base + plus conveni ) + 16,67 % antiguitat que li correspongui a cadascun dels treballadors Plus de perillositat = 15 % ( salari base + plus conveni ) + 15 % antiguitat que li correspongui a cadascun dels treballadors .
Español: 20,11 2,01 0,56 3,45 3,10 1,41 30,64 919,20 Fórmula de cálculo Plus de rotación = 16,67 % ( salario base + plus convenio ) + 16,67 % antigüedad que le corresponda a cada trabajador . ~~~ Plus de peligrosidad = 15 % ( salario base + plus convenio ) + 15 % antigüedad que le corresponda a cada trabajador .
Català: ; PC = Plus conveni ; PMP = Prima mínima de producció ; TD = Total dies ; TM = Total mes C SB B PC PMP TD TM Encarregat 20,21 2,02 1,97 8,36 32,56 976,80 Oficial de 1a 20,11 2,01 1,06 5,34 28,52 855,60 Oficial de 2a 20,11 2,01 0,97 4,57 27,66 829,80 Oficial de 3a 20,11 2,01 0,56 3,64 26,32 780,60 Peó 19,82 1,98 0,00 1,41 23,22 696,60 Aprenent 11,34 1,13 0,00 1,41 13,88 416,40 Taula salarial any 2001 ( en euros ) Annex 1 Article 17 Prima mínima de producció - 42,53 euros .
Español: ; PC=Plus convenio ; PMP=Prima mínima de producción ; TD=Total días ; TM=Total mes C SB B PC PMP TD TM Encargado 20,21 2,02 1,97 8,36 32,56 976,80 Oficial de 1a 20,11 2,01 1,06 5,34 28,52 855,60 Oficial de 2a 20,11 2,01 0,97 4,57 27,66 829,80 Oficial de 3a 20,11 2,01 0,56 3,64 26,32 780,60 Peón 19,82 1,98 0,00 1,41 23,22 696,60 Aprendiz 11,34 1,13 0,00 1,41 13,88 416,40 Tabla salarial año 2001 ( en euros ) Anexo 1 Artículo 17 Prima mínima de producción - 42,53 euros .
Català: A S Esmorzar 3,64 3,4 Dinar 8,13 7,67 Sopar 8,13 7,67 Dormir 12,79 11,96 Dieta completa 32,83 30,71 Festiu inclòs a dieta 61,41 ( 01.079.099 )
Español: C S Desayuno 3,64 3,4 Comida 8,13 7,67 Cena 8,13 7,67 Dormir 12,79 11,96 Dieta completa 32,83 30,71 Festivo incluido a dieta 61,41 ( 01.079.099 )
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball del personal laboral de l ' Ajuntament de Banyoles subscrit , d ' una part , pels representants de l ' Ajuntament i , de l ' altra , pels del personal laboral el dia 15 de desembre de 2000 , i d ' acord amb el que estableixen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el text refós de l ' Estatut dels treballadors ; el Decret de la Generalitat de Catalunya 326 / 1998 , de 24 de desembre ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes concordants , Resolc : — 1 Ordenar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball del personal laboral de l ' Ajuntament de Banyoles per als anys 2000 , 2001 , 2002 i 2003 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Girona .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo del personal laboral del Ayuntamiento de Banyoles suscrito , por una parte , por el Ayuntamiento de Banyoles y , por la otra , por la representación de los trabajadores el 15 de diciembre de 2000 , y de acuerdo con lo establecido en los Artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido del Estatuto de los trabajadores ; el Decreto de la Generalidad de Cataluña 326/ 1998 , de 24 de diciembre ; el Artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas concordantes , Resuelvo : — 1 Ordenar la inscripción del Convenio colectivo de trabajo del personal laboral del Ayuntamiento de Banyoles para los años 2000 , 2001 , 2002 y 2003 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Girona .
Català: Girona , 2 d ' abril de 2001 Montserrat González i Falcó Delegada territorial de Girona en funcions Transcripció literal del text signat per les parts
Español: Girona , 2 de abril de 2001 Montserrat González i Falcó Delegada territorial de Girona en funciones Traducción literal del texto firmado por las partes
Català: CONVENI Col · lectiu del personal laboral al servei de l ' Ajuntament de Banyoles Capítol 1 Condicions generals Article 1 Àmbit personal El present Conveni col · lectiu s ' ha d ' aplicar a tots els treballadors laborals indefinits fixes de plantilla al servei de l ' Ajuntament de Banyoles , excepte els que desenvolupen llocs de treball de lliure designació , el personal adscrit a escoles tallers i el personal temporal amb vinculació inferior a 9 mesos .
Español: CONVENIO Colectivo de trabajo del personal laboral al servicio del Ayuntamiento de Banyoles Capítulo 1 Condiciones generales Artículo 1 Ambito personal El presente Convenio colectivo será de aplicación a todos los trabajadores laborales indefinidos fijos de plantilla al servicio del Ayuntamiento de Banyoles , excepto los que ocupan puestos de trabajo de libre designación , el personal adscrito a escuelas , talleres , y el personal temporal con vinculación inferior a 9 meses .
Català: Aquest Conveni col · lectiu s ' ha de considerar tàcitament prorrogat , en tota la seva extensió , per períodes anuals successius , excepte en el cas de denúncia expressa per qualsevol de les parts , la qual s ' ha d ' efectuar amb 1 mes d ' antelació a la data de venciment , per escrit i constància fefaent a l ' altra part .
Español: Este Convenio colectivo se considerará tácitamente prorrogado , en toda su extensión , por períodos anuales sucesivos , excepto en caso de denuncia expresa por cualquiera de las partes , la cual deberá efectuarse con 1 mes de antelación desde la fecha de su vencimiento , por escrito y constancia fehaciente a la otra parte .
Català: Article 3 Garanties personals S ' han de respectar les situacions personals o col · lectives vigents amb anterioritat a la signatura del present Conveni col · lectiu , fruit de disposicions legals , normes convencionals o usos i costums que ultrapassin les condicions pactades en aquest Conveni col · lectiu .
Español: Artículo 3 Garantías personales Se respetarán las situaciones personales o colectivas vigentes con anterioridad a la firma del presente Convenio colectivo , derivadas de disposiciones legales , normas convencionales o usos y costumbres que ultrapasen las condiciones de éste Convenio colectivo .
Català: Article 4 Vinculació El present Conveni col · lectiu constitueix un tot únic i indivisible , basat en l ' equilibri de les recíproques obligacions i mútues contraprestacions assumides per les parts , i com a tal , s ' ha de considerar conjuntament .
Español: Artículo 4 Vinculación El presente Convenio colectivo constituye un todo único y indivisible , basado en el equilibrio de las obligaciones recíprocas y mutuas contraprestaciones asumidas por las partes , y se han de considerar conjuntamente .
Català: Per tal de vigilar el seu compliment i interpretar-lo , s ' ha de constituir una comissió paritària que ha d ' iniciar la seva actuació a partir de l ' entrada en vigor del Conveni col · lectiu i s ' ha de reunir a petició de qualsevol de les parts que ho sol · liciti amb una antelació mínima de 72 hores .
Español: Para vigilar su cumplimiento y interpretarlo cuando proceda , se constituirá una Comisión Paritaria que iniciará su actuación a partir de la entrada en vigor del Convenio colectivo y se reunirá a petición de cualquiera de las partes cuando lo soliciten con una antelación de 72 horas .
Català: Capítol 2 Condicions de treball Article 6 Organització del treball 1 . ~ ~ ~ L ' organització del treball és facultat exclusiva de l ' Ajuntament de Banyoles , que ha d ' establir els sistemes de racionalització , millora de mètodes i processos i simplificació de tasques que permetin un millor i més alt nivell de prestació de serveis . ~ ~ ~ 2 .
Español: Capítulo 2 Condiciones de trabajo Artículo 6 Organización del trabajo 1 La organización del trabajo es facultad exclusiva del Ayuntamiento de Banyoles , que ha de establecer los sistemas de racionalización , mejora de métodos y procesos y simplificación de tareas que permitan un mejor y más alto nivel de prestación de servicios .
Català: Els canvis organitzatius col · lectius que afectin el personal en la modificació d ' alguna de les seves condicions de treball previstes en aquest Conveni Col · lectiu , s ' han de negociar amb els representants dels treballadors , els quals han d ' emetre un informe en el termini màxim de 15 dies .
Español: 2 Los cambios organizativos colectivos que afecten al personal en la modificación de alguna de sus condiciones de trabajo previstas en este Convenio colectivo , se negociarán con los representantes de los trabajadores , que emitirán un informe en el plazo máximo de 15 días .
Català: Els canvis de lloc , centre , horari o torn s ' han de justificar per necessitats del servei , s ' han de tenir en compte les sol · licituds formulades pels treballadors , i s ' han de notificar a l ' òrgan de representació dels treballadors i al propi treballador .
Español: Los cambios de puesto , de centro , horario , o turno deberán justificarse por necesidades del servicio , se tendrán en cuenta las solicitudes formuladas por los trabajadores , deberán notificarse al órgano de representación de los trabajadores y al propio trabajador .
Català: Les esmenes a què fan referència els paràgrafs anteriors comporten la requalificació del lloc de treball , i la negociació d ' aquest amb els representants dels funcionaris , així com la seva modificació en la relació dels llocs de treball .
Español: Las enmiendas a que hacen referencia los párrafos anteriores comportarán la recalificación del puesto de trabajo y su negociación con los representantes de los funcionarios , y su modificación en la relación de puestos de trabajo .
Català: La classificació professional té per objecte la determinació i definició de les diferents escales i grups en què es poden agrupar els treballadors d ' acord amb la titulació o formació exigida , el lloc de treball i les funcions que exerceixen .
Español: La clasificación profesional tiene por objeto la determinación y definición de las diferentes escalas y grupos en que pueden agruparse los trabajadores de acuerdo con la titulación o formación exigida , el puesto de trabajo y las funciones que ejercen .
Català: 3 . ~ ~ ~ El fet d ' incloure en la plantilla una categoria diferent de les previstes en el present Conveni col · lectiu requereix la prèvia negociació amb els representants dels treballadors , per tal de determinar la seva denominació , funcions i retribucions .
Español: El hecho de incluir en la plantilla una categoría diferente de las previstas en el presente Convenio colectivo requiere la negociación previa con los representantes de los trabajadores , para determinar su denominación , funciones y retribuciones .
Català: Article 8 Definició i valoració de llocs de treball a ) Durant la vigència del present Conveni col · lectiu , s ' ha de dur a terme la valoració de llocs de treball de la corporació .
Español: Artículo 8 Definición y valoración de puestos de trabajo a. ~~~ Durante la vigencia del presente Convenio colectivo , se llevará a cabo la valoración de puestos de trabajo de la corporación .
Català: b ) Abans del dia 31 de desembre de 2001 , l ' Ajuntament ha de lliurar als representants dels treballadors el manual de funcions resultat de l ' estudi retributiu de l ' Ajuntament de Banyoles .
Español: b. ~~~ Antes del día 31 de diciembre de 2001 , el Ayuntamiento entregará a los representantes de los trabajadores el manual de funciones resultante del estudio retributivo del Ayuntamiento de Banyoles .
Català: Sistema d ' accés c ) Des de l ' 1 de gener de 2001 fins al 30 de juny del mateix any les parts han de negociar el contingut i els efectes de la valoració de llocs de treball .
Español: 1. ~~~ Sistema de acceso . ~~~ c. Desde el 1 de enero de 2001 hasta el 30 de junio del mismo año las partes negociarán el contenido y los efectos de la valoración de puestos de trabajo .
Català: d ) L ' aplicació del que resulti de la valoració de llocs de treball ha de començar a partir de l ' 1 de gener de 2001 , segons el que disposen els paràgrafs següents : 1 .
Español: d. La aplicación que resulte de la valoración de puestos de trabajo empezará a partir del 1 de enero de 2001 , según lo que disponen los párrafos siguientes : 1.
Català: La corporació ha de destinar un 1,5 % de la massa salarial del personal laboral i funcionari , per tal de corregir les desviacions retributives que es posin de manifest amb la valoració de llocs de treball i com a mínim la quantitat de 5.897.176 pessetes , conjunta per al personal laboral i funcionari , aplicant aquest import amb caràcter retroactiu a l ' 1 de gener de 2001 .
Español: La corporación destinará un 1,5 % de la masa salarial del personal laboral y funcionario para corregir las desviaciones retributivas que se detecten con la valoración de puestos de trabajo y como mínimo la cantidad de 5.897.176 pesetas , conjunta para el personal laboral y funcionario , aplicando este importe con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2001.
Català: Tanmateix , la corporació ha de destinar un 1,5 % de la massa salarial del personal laboral i funcionari , per tal de corregir les desviacions retributives que es posin de manifest amb la valoració de llocs de treball i com a mínim la quantitat de 5.897.176 pessetes , conjunta per al personal laboral i funcionari , aplicant aquest import amb efectes 1 de gener de 2002 .
Español: La corporación destinará un 1,5 % de la masa salarial del personal laboral y funcionario , para corregir las desviaciones retributivas que se detecten con la valoración de puestos de trabajo y como mínimo la cantidad de 5.897.176 pesetas , conjunta para el personal laboral y funcionario , aplicando este importe con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2002.
Català: Finalment , la corporació ha de destinar un 1,5 % de la massa salarial del personal laboral i funcionari , per tal de corregir les desviacions retributives que es posin de manifest amb la valoració de llocs de treball i com a mínim la quantitat de 5.897.176 pessetes , conjunta per al personal laboral i funcionari , aplicant aquest import amb efectes 1 de gener de 2003. f ) En cas que de la valoració de llocs de treball resulti una retribució menor de la que rep el treballador en el moment de l ' aplicació de la valoració esmentada , la corporació ha d ' estudiar les possibilitats d ' adaptació del treballador a lloc de treball amb total de retribució adequat al seu nivell retributiu actual i , en cas de no ser possible , ha d ' aplicar la diferència com a complement personal transitori absorbible amb els increments successius futurs .
Español: Finalmente , la corporación destinará un 1,5 % de la masa salarial del personal laboral y funcionario , para corregir las desviaciones retributivas que puedan producirse con la valoración de los puestos de trabajo y como mínimo la cantidad de 5.879,176 pesetas , conjunta para el personal laboral y funcionario , aplicando este importe con efectos de 1 de enero de 2003. f. Si de la valoración de puestos de trabajo resulta una retribución menor de la que recibe el trabajador en el momento de la aplicación de la citada valoración , la corporación estudiará las posibilidades de adaptación del trabajador al puesto de trabajo con un total de retribución adecuado a su nivel retributivo actual , y en caso de no ser posible , aplicará la diferencia como complemento personal transitorio absorbible con los sucesivos futuros incrementos .
Català: Els responsables dels serveis han d ' establir la franja horària en la qual ha de gaudir aquest descans cada un dels treballadors de la corporació , atenent a les necessitats del servei .
Español: Los responsables de los servicios establecerán la franja horaria en la que disfrutará el descanso cada uno de los trabajadores de la Corporación , atendiendo a las necesidades del servicio .
Català: Per tal d ' establir l ' equivalència de jornada anual dels col · lectius subjectes a jornades especials o distribució irregular de la jornada , s ' ha d ' aplicar el càlcul següent : 6 .
Español: Para establecer la equivalencia de jornada anual de los colectivos sujetos a jornadas especiales o distribución irregular de la jornada , se aplicará el cálculo siguiente : 6.
Català: Els dies naturals de l ' any , menys 24 dies laborables corresponents a vacances , menys el total de festius així establerts en el Calendari oficial de festes de la Generalitat de Catalunya , menys els diumenges de l ' any , menys els dissabtes no coincidents amb una festivitat oficial , multiplicat per 7.30 hores , dona com a resultat el còmput d ' hores anual .
Español: Los días naturales del año , menos 24 días laborables correspondientes a vacaciones , menos el total de festivos establecidos en el calendario oficial de la Generalidad de Cataluña , menos los domingos del año , menos los sábados no coincidentes con una festividad oficial , multiplicados por 7,5 horas , da como resultado el cómputo de horas anual .
Català: Aquesta flexibilitat consisteix en la possibilitat de començar i acabar la jornada fins a 20 minuts abans o després de l ' hora establerta , però sempre respectant el còmput setmanal d ' hores efectives de treball .
Español: Esta flexibilidad consistirá en la posibilidad de empezar y acabar la jornada hasta 20 minutos antes o después de la hora establecida , pero respetando siempre el cómputo semanal de horas efectivas de trabajo .
Català: En supòsits excepcionals , respectant les necessitats del servei i prèvia autorització expressa , es pot gaudir d ' una flexibilitat horària especial i diferent a l ' establerta en l ' apartat anterior .
Español: En supuestos excepcionales , respetando las necesidades del servicio y previa autorización expresa , se podrá disfrutar de una flexibilidad horaria especial y diferente a la establecida en el apartado anterior .
Català: Article 10 Vacances a ) El personal ha de gaudir durant cada any complert de servei d ' unes vacances retribuïdes de 24 dies laborables , no substituïbles per compensació econòmica .
Español: Artículo 10 Vacaciones a. ~~~ El personal disfrutará durante cada año completo de servicios de unas vacaciones retribuidas de 24 días laborables , no sustituibles por compensación económica .
Català: S ' han de gaudir preferentment , durant els mesos de juny , juliol , agost o setembre en un sol període d ' 1 mes natural o en 2 de 15 dies , començant sempre en dies 1 o 16 dels mesos esmentats .
Español: Se disfrutarán , preferentemente durante los meses de junio , julio , agosto o septiembre en un solo período de 1 mes natural o en 2 de 15 días , empezando siempre en los días 1 o 16 de los meses citados .
Català: La finalització del període de vacances sempre ha de coincidir amb l ' últim dia del mes o el dia 15 del mes següent si s ' han començat el 16 , o del mateix mes si es tracta de primera quinzena .
Español: La finalización del período de vacaciones coincidirá siempre con el último día del mes o el día 15 del mes siguiente si han empezado el 16 , o del mismo mes si se trata de la primera quincena .
Català: Atès que el còmput de dies laborables origina períodes superiors en molt casos al més natural , i amb la finalitat d ' homogeneïtzar i unificar per tot el personal el nombre dels esmentats dies d ' excés , s ' ha de computar un marge de 2 dies sobre el mes natural .
Español: Ya que el cómputo de días laborables origina períodos superiores en muchos casos al mes natural , y con la finalidad de homogeneizar y unificar para todo el personal el número de los citados días de exceso , se computará un margen de 2 días sobre el mes natural .
Català: c ) Com a única excepció a l ' establert en l ' apartat b ) , només es permet que es reservi 1 setmana per poder gaudir-la en una altra època de l ' any , sempre de manera continuada i començant un dilluns i finalitzant un diumenge ; aquest període vacacional principal és de 24 dies naturals no fraccionables que han de començar en dies 1 o 16 dels mesos indicats en l ' apartat anterior .
Español: c. Como única excepción a lo establecido en el apartado b ) , sólo se permitirá que se reserve una semana para poder disfrutarlas en otra época del año , siempre de manera continuada y empezando un lunes y acabando un domingo , este período vacacional principal será de 24 días naturales no fraccionables que comenzarán también en los días 1 o 16 de los meses indicados en el apartado anterior .
Català: Es poden concedir permisos degudament justificats per les causes següents : a ) Pel naixement d ' un fill i per la mort o la malaltia greu d ' un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , 2 dies si el succés es produeix a la mateixa localitat i fins a 4 si és en una altra localitat .
Español: Se pueden conceder permisos por las siguientes causas , debidamente justificados : a ) Por nacimiento de un hijo y por la muerte o enfermedad grave de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , 2 días si el hecho acaece en la misma localidad y hasta 4 si es en otra localidad .
Català: La concessió d ' aquests dies de permís està subordinada a les necessitats dels servei i en tots els casos cal garantir que la mateixa unitat orgànica on es presten els serveis ha d ' assumir sense dany per a terceres persones o per a la mateixa organització les tasques del treballador al qual es concedeix el permís .
Español: La concesión de estos días de permiso está subordinada a las necesidades del servicio y en todos los casos se ha de garantizar que la unidad orgánica donde se presten los servicios asumirá sin daño para terceros , o para la misma organización , las tareas del trabajador al que se le concede el permiso .
Català: El treballador que per raó de guarda legal tingui cura directa d ' un infant de menys de 6 anys o d ' un disminuït psíquic o físic que no realitzi cap activitat retribuïda té dret a una reducció d ' un terç o de la meitat de la jornada de treball amb la reducció proporcional de les seves retribucions .
Español: El trabajador que por razón de guarda legal cuide de un niño menor de 6 años o de un disminuido psíquico o físico que no realice ninguna actividad retribuida tiene derecho a una reducción de un tercio o de la mitad de la jornada de trabajo con la reducción proporcional de sus retribuciones .
Català: La concessió de la reducció de jornada per raó de guarda legal és compatible amb la realització de qualsevol altra activitat , sigui o no sigui remunerada , durant l ' horari que sigui objecte de la reducció .
Español: La concesión de la reducción de jornada por razón de guarda legal es compatible con la realización de otras actividades , sean o no remuneradas , durante el horario objeto de reducción .
Català: En casos degudament justificats , per incapacitat física del cònjuge o del pare o de la mare , si conviuen amb el treballador , es pot demanar també , amb les mateixes condicions abans esmentades , la reducció de la jornada .
Español: En casos debidamente justificados , por incapacidad física del cónyuge , del padre o de la madre , si conviven con el trabajador , también se puede pedir , con las mismas condiciones antes citadas , la reducción de la jornada .
Català: Les peticions de permisos a què es refereix l ' apartat 1.a ) d ' aquest article s ' entenen concedides amb la comunicació de l ' interessat al president de la corporació sens perjudici de la justificació posterior del fet , dins el termini de 5 dies .
Español: Las peticiones de permisos a que se refiere el apartado 1.a ) de este artículo se entienden concedidas con la comunicación del interesado al presidente de la corporación , sin perjuicio de la justificación posterior del hecho , en el plazo de 5 días .
Català: Es pot concedir llicència per fer estudis sobre matèries directament relacionades amb el lloc de treball , sempre que hi hagi un informe favorable del cap de la unitat orgànica en la qual el treballador presta serveis .
Español: Se pueden conceder licencias para estudios sobre materias directamente relacionadas con el puesto de trabajo , siempre que exista un informe favorable del jefe de la unidad orgánica en la que el trabajador presta servicios .
Català: Es poden concedir llicències per assumptes propis , sense cap retribució , la durada acumulada de les quals no pot excedir en cap cas els 6 mesos cada 2 anys .
Español: Se pueden conceder licencias por asuntos propios , sin retribución , cuya duración acumulada no puede exceder en ningún caso de los 6 meses cada 2 años .
Català: Es poden concedir les llicències que corresponguin per raó de malaltia que impedeixi l ' exercici normal de les funcions públiques , d ' acord amb el règim de previsió social aplicable en cada cas .
Español: Se pueden conceder las licencias que correspondan por enfermedad que impida el normal ejercicio de las funciones públicas , de acuerdo con el régimen de previsión social aplicable en cada caso .
Català: En el supòsit de part , les treballadores tenen dret a una llicència de 16 setmanes ininterrompudes , ampliables per part múltiple en 2 setmanes més per cada fill a partir del segon .
Español: En el supuesto de parto , las trabajadoras tienen derecho a una licencia de 16 semanas ininterrumpidas , ampliables por parto múltiple en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo .
Català: El període de llicència es distribueix a opció de la interessada , sempre que 6 setmanes siguin immediatament posteriors al part , i pot fer ús d ' aquestes setmanes el pare , per tenir cura del fill , en cas de mort de la mare .
Español: El período de licencia se distribuye a opción de la interesada , siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto , y puede usar estas 6 semanas el padre para cuidar de su hijo , en caso de muerte de la madre .
Català: No obstant el que disposa l ' apartat anterior , en el cas que el pare i la mare treballin , aquesta , en iniciar-se el període de descans per maternitat , pot optar perquè el pare gaudeixi del període de descans d ' una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part , bé de forma simultània o successiva amb el de la mare , menys quan en el moment de la seva efectivitat la incorporació de la mare al treball impliqui un risc per a la seva salut .
Español: No obstante lo que dispone el apartado anterior , en caso de que el padre y la madre trabajen , ésta , al iniciarse el período de descanso por maternidad , puede optar para que el padre disfrute de una parte del período de descanso por maternidad posterior al parto determinada y ininterrumpida , bien de forma simultánea o sucesiva con la madre , menos cuando en el momento de su efectividad la incorporación de la madre al trabajo implique un riesgo para su salud .
Català: En el supòsit d ' adopció o acolliment de menors de 6 anys , la llicència té una durada de 16 setmanes ininterrompudes i ampliables en el supòsit d ' adopció o acolliment múltiple en 2 setmanes més per cada fill a partir del segon , comptades a elecció del treballador , a partir de la resolució administrativa o judicial per la qual es constitueix l ' adopció o l ' acolliment .
Español: En el supuesto de adopción o acogida de menores de 6 años , la licencia tiene una duración de 16 semanas ininterrumpidas y ampliables en el supuesto de adopción o acogida múltiple en 2 semanas más para cada hijo a partir del segundo , contadas a elección del trabajador , a partir de la resolución administrativa o judicial por la que se constituye la adopción o acogida .