Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: b ) Per poder gaudir d ' aquesta reducció s ' ha de sol · licitar a un superior amb un mínim d ' 1 setmana d ' antelació ; no es poden agafar en ponts , vigílies i / o dies posteriors a les vacances , tampoc no poden faltar 2 persones de la mateixa secció .
Español: b ) Para poder disfrutar de dicha reducción , se deberá solicitar a su superior , con un mínimo de 1 semana de antelación ; no se podrá coger en puentes , vigilias y/ o posterior a vacaciones , tampoco podrán faltar 2 personas de la misma sección .
Català: — 2 Aquells treballadors que no tenen 1 any complet d ' antiguitat a l ' empresa en el moment de l ' inici del gaudi de les vacances gaudeixen de la part proporcional corresponent al temps de permanència , computat des de l ' 1 de gener al 31 de desembre de l ' any corrent .
Español: — 2 Aquellos trabajadores que no tengan 1 año completo de antigüedad en la empresa , en el momento del inicio del disfrute de las vacaciones , disfrutarán de la parte proporcional correspondiente al tiempo de permanencia computado desde el 1 de enero al 31 de diciembre del año corriente .
Català: En cas de realitzar-se de forma col · lectiva s ' exclou , malgrat tot , al personal de manteniment , magatzem o d ' altres , el treball dels quals es necessita durant el període de gaudi general .
Español: De realizarse en forma colectiva se excluirá , no obstante , al personal de mantenimiento , almacén u otro cuyo trabajo se precise durante el período de disfrute general .
Català: b ) Per naixement de fill : 4 dies , dels quals 2 com a mínim han de ser laborables , ampliables fins a 5 dies en cas de desplaçament obligatori .
Español: b ) Por nacimiento de hijo : 4 días , de los cuales 2 como mínimo serán laborables , ampliables hasta 5 días en caso de obligado desplazamiento .
Català: d ) Per malaltia greu , operació quirúrgica o mort del cònjuge ( o persona amb qui es conviu com a tal ) o fills o pares d ' un i altre cònjuge : 3 dies , ampliables fins a 5 en cas de desplaçament obligat .
Español: d ) Por enfermedad grave , operación quirúrgica o fallecimiento del cónyuge ( o persona con quien se conviva como tal ) o hijos o padres de uno y otro cónyuge : 3 días , ampliables hasta 5 en caso de obligado desplazamiento .
Català: En cas que es tracti de malaltia greu , operació quirúrgica o mort dels néts , avis , germans d ' un i altre cònjuge : 2 dies ampliables fins a 4 en cas de desplaçament obligat .
Español: En el caso de que se trate de enfermedad grave , operación quirúrgica o fallecimiento de nietos , abuelos , hermanos de uno y otro cónyuge : 2 días ampliables hasta 4 en caso de obligado desplazamiento .
Català: Si el desplaçament és inferior a 100 quilòmetres ( del domicili del treballador al lloc on es produeix el fet que causa el permís ) , no s ' amplia el permís .
Español: Si el desplazamiento es inferior a 100 kilómetros ( del domicilio del trabajador al lugar donde se produce el hecho causante del permiso ) , no habrá lugar a ampliación del mismo .
Català: No estan incloses en aquest cas les compareixences i gestions que obeeixen a una iniciativa pròpia , les que , malgrat que siguin preceptives , es poden realitzar per escrit o fora de les hores de la jornada de treball i les que es poden portar a terme per mitjà d ' una altra persona .
Español: No están incluidas en este supuesto las comparecencias y gestiones que obedezcan a iniciativa propia , las que , no obstante ser preceptivas , quepa realizar por escrito o en horas ajenas a la jornada de trabajo y las que puedan desempeñarse por medio de otra persona .
Català: g ) Per assistència a la consulta dels facultatius corresponents , ( de capçalera i especialistes ) quan coincideix amb l ' horari de treball i si la consulta es troba ubicada al mateix lloc del centre de treball : 2 hores .
Español: g ) Por asistencia a consulta de los facultativos correspondientes , ( de cabecera y especialistas ) cuando coincida con el horario de trabajo y la consulta de éste se encuentre ubicada en la misma plaza del centro de trabajo : 2 horas .
Català: h ) Per lactància del fill : per a la lactància natural o artificial d ' un menor de 10 mesos la treballadora té dret a 1 hora d ' absència del treball , que es pacta si es pot sol · licitar a l ' entrada o sortida de la feina .
Español: h ) Por lactancia de hijo : para la lactancia natural o artificial de un menor de 10 meses la trabajadora tiene derecho a 1 hora de ausencia del trabajo , pactándose que dicha hora se pueda solicitar a la entrada o salida del trabajo .
Català: — 2 Les llicències es concedeixen exclusivament amb la finalitat per a la qual es troben establertes i sempre que requereixen l ' absència del treballador del seu lloc de treball .
Español: — 2 Las licencias se conceden exclusivamente para la finalidad por las que se hallan establecidas y siempre que las mismas requieran la ausencia del trabajador de su puesto de trabajo .
Català: S ' exceptuen els casos d ' urgència , en els quals el treballador ha de comunicar el fet a l ' empresa en les primeres 24 hores , sens perjudici de la seva justificació posterior .
Español: Se exceptúan los casos de urgencia , en los que el trabajador deberá comunicar el hecho a la empresa en las primeras 24 horas sin perjuicio de su posterior justificación .
Català: — 5 El nombre de dies establert per a cada permís té el caràcter de màxim , i el treballador s ' ha de reintegrar al seu lloc de treball tan aviat com cessi la circumstància que va originar la concessió de la llicència .
Español: — 5 El número de días establecido por cada permiso tiene el carácter de máximo , por lo que el trabajador debe reintegrarse a su puesto de trabajo tan pronto cese la circunstancia que dio origen a la concesión de la licencia .
Català: — 6 Quan es parla de dies sense més especificació , s ' entén que es parla de dies naturals , per això no es descompten els dies festius compresos en cada llicència .
Español: — 6 Cuando se habla de días sin más especificación , se entiende que se habla de días naturales , por lo que no se descontarán los días festivos comprendidos en cada licencia .
Català: — 9 El treballador té dret al gaudi del permís necessari per assistir a exàmens si fa estudis regularment per a l ' obtenció d ' un títol acadèmic o professional .
Español: — 9 El trabajador tendrá derecho al disfrute del permiso necesario para concurrir a exámenes cuando curse con regularidad estudios para la obtención de título académico o profesional .
Català: — 1 Els treballadors amb una antiguitat mínima d ' 1 any a l ' empresa poden sol · licitar el pas a la situació d ' excedència voluntària , per un període mínim d ' 1 any i màxim de 5 anys .
Español: — 1 Los trabajadores con una antigüedad mínima de 1 año en la empresa podrán solicitar el pase a la situación de excedencia voluntaria , por un período mínimo de 1 año y máximo de 5 años .
Català: — 2 La petició s ' ha de formular per escrit , amb una antelació mínima de 30 dies a la data en què es pretén iniciar l ' excedència , puntualitzant-ne la durada .
Español: — 2 La petición deberá formularse por escrito , con una antelación mínima de 30 días a la fecha en que pretenda iniciarse la excedencia , puntualizando la duración de la misma .
Català: — 3 El treballador que hagi tingut una excedència no pot tornar a sol · licitar-ne una altra fins que hagin transcorregut 2 anys , com a mínim , des de la data del seu reingrés a l ' empresa .
Español: — 3 El trabajador que haya permanecido en excedencia no podrá volver a solicitar otra hasta que haya transcurrido un mínimo de 2 años desde la fecha de su reingreso en la empresa .
Català: — 4 Una vegada concedida l ' excedència per un termini determinat , no pot ser objecte de pròrroga ni es pot anticipar el reingrés , llevat que hi hagi un acord entre les parts .
Español: — 4 Concedida la excedencia por un plazo determinado , no será objeto de prórroga ni podrá anticiparse el reingreso , salvo acuerdo entre las partes .
Català: — 5 El nombre de treballadors en excedència voluntària no pot superar el 10 % de la plantilla del centre , llevat que hi hagi un pacte entre la Direcció de l ' empresa i el treballador afectat .
Español: — 5 El número de trabajadores en excedencia voluntaria no podrá superar el 10 % de la plantilla del centro , salvo pacto entre la Dirección de la empresa y el trabajador afectado .
Català: b ) Aquest dret s ' ha d ' exercir per l ' interessat , mitjançant un escrit dirigit a l ' empresa , dintre del termini comprès entre el mes anterior a la boda i la setmana que la segueix .
Español: b ) Este derecho deberá ejercitarse por el interesado , mediante escrito dirigido a la empresa , dentro del plazo comprendido entre el mes anterior a la boda y la semana siguiente a la misma .
Català: a ) Tenir cura d ' un fill , ja sigui natural o adoptat , fins que compleix 3 anys , possibilita que el pare o la mare sol · licitin la suspensió del contracte de treball .
Español: a ) El cuidado de un hijo , ya lo sea por naturaleza , ya lo sea por adopción , hasta que éste cumpla 3 años , posibilita al padre o a la madre a solicitar la suspensión del contrato de trabajo .
Català: b ) El treballador excedent no té dret a cap remuneració , però el primer any de cada situació d ' excedència per aquesta causa computa a l ' efecte d ' antiguitat . ~ ~ ~ També es té dret a la reserva del lloc de treball durant el primer any , a partir de l ' inici de cada situació d ' excedència .
Español: b ) El trabajador excedente no tiene derecho a remuneración alguna , pero el primer año de cada situación de excedencia por esta causa computa a efectos de antigüedad , así como durante el primer año , a partir del inicio de cada situación de excedencia , el trabajador tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo .
Català: També , té dret a l ' assistència a cursos de formació professional , a la participació dels quals l ' ha de convocar l ' empresari , especialment quan es reincorpori .
Español: También tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional , a cuya participación deberá ser convocado por el empresario , especialmente con ocasión de su reincorporación .
Català: d ) Encara que l ' empresa no té l ' obligació de cotitzar mentre dura l ' excedència , i per tant , s ' ha de cursar la baixa corresponent del treballador a la Seguretat Social , aquest període es considera com de cotització efectiva a l ' efecte del reconeixement de prestacions del sistema de la Seguretat Social .
Español: d ) Aunque no existe por parte de la empresa la obligación de cotizar mientras dura la excedencia , y por tanto se ha de cursar la correspondiente baja del trabajador a la Seguridad Social , dicho período se considera como de cotización efectiva a los efectos del reconocimiento de prestaciones del sistema de la Seguridad Social .
Català: L ' empresa ha de comunicar-ho a la Tresoreria General de la Seguretat Social , en el termini de 15 dies des que es produeix l ' inici i finalització de cada període d ' excedència amb dret a reserva del lloc que gaudeixen els seus treballadors .
Español: La empresa debe comunicarlo a la Tesorería General de la Seguridad Social , en el plazo de 15 días desde que se produzca el inicio y finalización de cada período de excedencia con derecho a reserva del puesto que disfruten sus trabajadores .
Català: — 1 En el cas de part , la suspensió té una durada de 17 setmanes ininterrompudes ampliables per part múltiple fins a 19 setmanes .
Español: — 1 En el supuesto de parto , la suspensión tendrá una duración de 17 semanas ininterrumpidas ampliables por parto múltiple hasta 19 semanas .
Català: El període de suspensió s ' ha de distribuir a opció de la interessada , sempre que 6 setmanes siguin immediatament posteriors al part , i el pare pot fer-ne ús per a la cura del fill en cas de mort de la mare .
Español: El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto , pudiendo hacer uso de éstas el padre para el cuidado del hijo en caso de fallecimiento de la madre .
Català: — 2 No obstant això , en el cas que la mare i el pare treballin , la mare , a l ' iniciar-se el període de descans per maternitat , pot optar al fet que el pare gaudeixi de fins a 4 de les últimes setmanes de suspensió , sempre que siguin ininterrompudes i al final de l ' esmentat període ; llevat que en el moment de la seva efectivitat la incorporació al treball de la mare suposi un risc per a la seva salut .
Español: — 2 No obstante , lo anterior , en el caso de que la madre y el padre trabajen , aquélla , al iniciarse el período de descanso por maternidad , podrá optar por que el padre disfrute de hasta 4 de las últimas semanas de suspensión , siempre que sean ininterrumpidas y al final del citado período , salvo que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga riesgo para la salud .
Català: — 3 En el cas d ' adopció , si el fill adoptat és menor de 9 mesos , la suspensió té una durada màxima de 8 setmanes , comptades , a elecció del treballador , bé a comptar des de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment , bé des de la resolució judicial que constitueix l ' adopció .
Español: — 3 En el supuesto de adopción , si el hijo adoptado es menor de 9 meses , la suspensión tendrá una duración máxima de 8 semanas , contadas a elección del trabajador , bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento , bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción .
Català: — 1 El treballador que desitgi reingressar a l ' empresa , transcorregut el període d ' excedència , ho ha de sol · licitar per escrit amb una antelació de 30 dies , com a mínim , a la data de finalització de l ' excedència .
Español: — 1 El trabajador que desee reingresar en la empresa transcurrido el período de excedencia deberá solicitarlo por escrito con una antelación mínima de 30 días a la fecha de finalización de la excedencia .
Català: — 2 Llevat d ' allò que es disposa específicament en l ' apartat 2.b ) de l ' article 30 , el treballador que ha sol · licitat el seu reingrés conserva només un dret preferent a cobrir les vacants d ' igual o similar categoria a la seva que hi ha o es produeixen .
Español: — 2 Salvo lo dispuesto específicamente en el apartado 2.b ) del artículo 30 , el trabajador que haya solicitado su reingreso conserva sólo el derecho preferente a cubrir las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran .
Català: — 3 El dret de preferència regulat a l ' apartat anterior s ' extingeix quan s ' ofereix una plaça adequada al treballador excedent i ell la rebutja i , en tot cas , quan han transcorregut 2 anys des del final de l ' excedència .
Español: — 3 El derecho de preferencia regulado en el apartado anterior , se extinguirá cuando se ofrezca una plaza adecuada al trabajador excedente y la misma sea rechazada por éste y , en todo caso , cuando hayan transcurrido 2 años del término de la excedencia .
Català: — 1 El treballador que és designat o elegit per ocupar un càrrec públic incompatible amb la prestació de serveis per a l ' empresa passa a la situació d ' excedència forçosa , sigui quina sigui la seva antiguitat , la qual li és concedida pel temps que duri el seu mandat .
Español: — 1 El trabajador que sea designado o elegido para ocupar un cargo público , incompatible con la normal prestación de servicios para la empresa , pasará a la situación de excedencia forzosa , cualquiera que sea su antigüedad , la cual le será concedida por el tiempo que dure su mandato .
Català: A causa de la temporalitat dels seus contractes no poden passar a situació d ' excedència els treballadors , la relació laboral dels quals amb l ' empresa no tingui el caràcter d ' indefinida .
Español: En razón a la temporalidad de sus contratos no podrán pasar a la situación de excedencia los trabajadores cuya relación laboral con la empresa no tenga el carácter de indefinida .
Català: — 1 El contracte del treballador que ha exhaurit el termini màxim de durada de la situació d ' incapacitat temporal i passa a la d ' invalidesa permanent queda en situació de suspensió .
Español: — 1 El contrato del trabajador , que haya agotado el plazo máximo de duración de la situación de incapacidad temporal y pase a la de invalidez permanente , quedará en situación de suspensión .
Català: — 2 Si és donat d ' alta per guariment pot reincorporar-se a l ' empresa , sempre que ho sol · liciti dintre dels 30 dies següents a la data de la seva declaració d ' aptitud .
Español: — 2 Si es dado de alta por curación podrá reincorporarse a la empresa , siempre que lo solicite dentro de los 30 días siguientes a la fecha de su declaración de aptitud .
Català: — 3 La no-petició de reingressar dins del termini esmentat de 30 dies dóna lloc a l ' extinció del contracte de treball , extinció que també s ' ha de produir quan l ' empresa ofereixi un lloc de treball adequat i l ' interessat el rebutgi .
Español: — 3 La no petición de reingresar dentro del plazo citado de 30 días dará lugar a la extinción del contrato de trabajo , extinción que también se producirá cuando la empresa ofrezca un puesto de trabajo adecuado y el mismo sea rechazado por el interesado .
Català: — 4 S ' entén com a data de declaració d ' aptitud la de l ' informe mèdic d ' alta o la de la notificació de la resolució administrativa definitiva que no doni lloc a una declaració d ' invalidesa permanent total o absoluta .
Español: — 4 Se entenderá como fecha de declaración de aptitud la del parte médico de alta o la de la notificación de la resolución administrativa definitiva que no dé lugar a una declaración de invalidez permanente total o absoluta .
Català: — 1 El contracte del treballador que causi baixa a l ' empresa per passar a prestar el servei ordinari , amb caràcter obligatori o voluntari , queda en situació de suspensió .
Español: — 1 El contrato del trabajador que cause baja en la empresa para pasar a prestar el servicio ordinario , con carácter obligatorio o voluntario , quedará en situación de suspensión .
Català: — 2 Una vegada el treballador queda lliure de les seves obligacions , per reingressar a l ' empresa ha de sol · licitar-ho per escrit com a màxim dintre del termini de 30 dies naturals següents a la data en què ha finalitzat el seu compliment .
Español: — 2 Una vez el trabajador quede libre de sus obligaciones , para reingresar en la empresa deberá solicitarlo por escrito como máximo dentro del plazo de 30 días naturales siguientes a la fecha en que haya finalizado su cumplimiento .
Català: — 1 Per tal de poder tenir cura de familiars de primer grau , el treballador té dret a una llicència sense sou de 3 mesos de durada .
Español: — 1 Al objeto de poder atender el cuidado de familiares de primer grado , el trabajador tendrá derecho a una licencia sin sueldo de 3 meses de duración .
Català: — 2 Aquesta llicència es pot gaudir una sola vegada per cada any natural , i el treballador sol · licitant ha d ' acreditar documentalment el fet que motiva la seva petició .
Español: — 2 Esta licencia podrá disfrutarse una sola vez por cada año natural , debiendo el trabajador solicitante acreditar documentalmente el hecho que motiva su petición .
Català: La llicència pot durar un mínim d ' 1 mes i en cas de cessament de la causa que va motivar la llicència s ' ha de notificar 1 setmana abans de la reincorporació al treball i quan s ' ha complert el primer mes .
Español: La licencia podrá durar un mínimo de 1 mes y en el caso de que cese la causa que motivó la licencia deberá notificarse 1 semana antes de la reincorporación al trabajo y cuando se haya cumplido el primer mes .
Català: — 4 Aquesta llicència és compatible , quan escaigui , amb el permís retribuït previst en l ' article 28.1.c ) d ' aquest Conveni , com també amb qualsevol altra llicència que es pugui pactar voluntàriament .
Español: — 4 Esta licencia será compatible , en su caso , con el permiso retribuido contemplado en el artículo 28.1.c ) de este Convenio , así como con cualquier otra licencia que voluntariamente pudiera pactarse .
Català: — 5 El nombre de treballadors en situació de llicència sense sou previst en aquest article no pot superar , en un moment determinat temporal , el 2 % de la plantilla total del centre , llevat de pacte exprés entre la Direcció de l ' empresa i el treballador afectat .
Español: — 5 El número de trabajadores en situación de licencia sin sueldo contemplada en este artículo no podrá superar , en un momento determinado temporal , el 2 % de la plantilla total del centro , salvo pacto expreso entre la Dirección de la empresa y el trabajador afectado .
Català: Les retribucions individualitzades s ' imposen segons els determinants següents : valoració del lloc de treball , de l ' actitud i les circumstàncies personals o del treballador , segons es va detallant en els articles següents .
Español: Las retribuciones individualizadas vienen impuestas en razón a los siguientes determinantes : valoración del puesto , actitud y circunstancias personales o trabajador , según se irá pormenorizando en los artículos siguientes .
Català: — 1 S ' ha efectuat una valoració dels llocs de treball que determina per a cadascun una puntuació d ' acord amb totes les circumstàncies objectives que hi concorren .
Español: — 1 Se ha efectuado una valoración de puestos de trabajo que determina , para cada uno de ellos , una puntuación en función de todas las circunstancias objetivas que concurren en los mismos .
Català: — 2 L ' agrupació de llocs d ' igual o similar puntuació produeix una sèrie de nivells als quals s ' assignen diferents valors retributius , els imports dels quals , en mòdul mensual , són els que s ' especifiquen en la columna b ) de l ' annex 1 d ' aquest Conveni .
Español: — 2 La agrupación de puestos de igual o similar puntuación produce una serie de niveles a los que se asignan distintos valores retributivos cuyos importes , en módulo mensual , son los que se especifican en la columna b ) del anexo 1 del presente Convenio .
Català: — 1 El complement personal d ' antiguitat s ' abona per triennis vençuts , el seu import és de 4.644 pessetes / mes per trienni , per a tots els nivells i amb un màxim de 10 nivells .
Español: — 1 El complemento personal de antigüedad se abonará por trienios vencidos , siendo su importe de 4.644 pesetas/ mes por trienio , para todos los niveles y con un máximo de 10 niveles .
Català: — 1 És un complement de quantitat i qualitat que , per a determinats nivells , es detalla ( en valors diaris ) en la columna c ) de l ' esmentat annex 1 .
Español: — 1 Es un complemento de cantidad y calidad que , para determinados niveles , se detalla ( en valores diarios ) en la columna c ) del referido anexo 1.
Català: — 2 També hi ha un complement personal que , per raons històriques , percebien uns treballadors determinats sense que tingués cap relació amb el treball que realitzaven i que actualment només cobren 2 persones .
Español: — 2 También hay un complemento personal que , por razones históricas , venían percibiendo determinados trabajadores , sin que tuviera relación alguna con el trabajo que realizaban y que actualmente solo cobran 2 personas .
Català: — 1 És un complement de lloc de treball que es merita per treballar efectivament 1 o més hores en el període comprès entre les 22 hores i les 6 hores .
Español: — 1 Es un complemento de puesto de trabajo que se devenga por trabajar efectivamente 1 o más horas en el período comprendido entre las 22 y las 6 horas .
Català: — 2 El seu import , per als nivells de qualificació que el meriten , és el que es detalla per dia ( dissabte , efectivament treballat en conjunt ) en la columna f ) de l ' annex 1 .
Español: — 2 Su importe , para los niveles de calificación que lo devengue , es el que se detalla , por día ( sábado , efectivamente trabajado en su totalidad ) en la columna f ) del anexo 1.
Català: — 1 Se n ' abonen 3 a l ' any , als mesos de març , juliol i desembre , els dies 20 de cadascun d ' aquests mesos o el primer dia hàbil següent si aquest és festiu .
Español: — 1 Se abonarán 3 al año , en los meses de marzo , julio y diciembre , los días 20 de cada uno de dichos meses o el primer hábil siguiente al ser aquel festivo .
Català: — 2 El seu valor equival a la suma del salari de qualificació , plus personal i antiguitat reconeguda en el moment de l ' abonament de cada gratificació , en valors mensuals .
Español: — 2 Su valor equivaldrá a la suma del salario de calificación , plus personal y la antigüedad , reconocida en el momento del abono de cada gratificación , en valores mensuales .
Català: — 3 Es meriten per tres-centes seixantenes parts en proporció d ' 1 / 360 per cada dia efectivament treballat en els 12 mesos naturals anteriors a març , juliol i desembre , respectivament .
Español: — 3 Se devengan por trescientas sesentavas partes en razón a 1/ 360 por cada día efectivamente trabajado en los 12 meses naturales anteriores a marzo , julio y diciembre , respectivamente .
Català: — 1 Existeix un complement de lloc de treball que retribueix l ' eficàcia en la funció considerada des de l ' òptica de l ' anàlisi de l ' actitud del treballador envers les comeses que té encomanades .
Español: — 1 Existirá un complemento de puesto de trabajo que retribuirá la eficacia en la función considerada desde la óptica del análisis de la actitud del trabajador hacia los cometidos que tiene encomendados .
Català: A Fabricació , Envasament , Manteniment , Magatzem i Laboratori s ' efectua una avaluació continuada de cada treballador , segons manuals revisats i acceptats per l ' empresa , i després de la seva exposició a l ' opinió del Comitè d ' Empresa , ratificats per aquest .
Español: En Fabricación , Envasado , Mantenimiento , Almacén y Laboratorio se efectuará una evaluación continuada de cada trabajador , según manuales revisados y aceptados por la empresa , y tras su exposición a la opinión del Comité de Empresa , refrendados por el mismo .
Català: a ) A Fabricació , Envasament , Manteniment , Magatzem i Laboratori s ' abona ( al final de cada semestre ) per dia efectivament treballat , és el resultat de multiplicar els punts obtinguts pel valor diari que , per als nivells de qualificació que el meriten es detalla en la columna g ) de l ' annex 1 .
Español: a ) En Fabricación , Envasado , Mantenimiento , Almacén y Laboratorio se abonará ( al final de cada semestre ) por día efectivamente trabajado , será el resultado de multiplicar los puntos obtenidos por el valor diario que , para los niveles de calificación que lo devengan se detalla en la columna g ) del anexo 1.
Català: b ) A oficines aquest complement s ' abona per semestre vençut , i es té en compte el resultat final obtingut de l ' avaluació pel valor de cada punt ( el valor del punt es detalla en els manuals d ' Avaluació al desenvolupament ) .
Español: b ) En oficinas dicho complemento se abonará por semestre vencido , teniéndose en cuenta el resultado final obtenido de la evaluación por el valor de cada punto ( el valor del punto se detallará en los manuales de Evaluación al desempeño ) .
Català: — 7 També es pacta que la Direcció de l ' empresa pot introduir variacions en la distribució de pesos relatius a cada factor d ' avaluació , segons la política i l ' interès de la companyia vigents en cada moment i tenint en compte la necessitat permanent d ' actualització del sistema , pròpia del seu dinamisme .
Español: — 7 Igualmente se pacta que la Dirección de la empresa podrá introducir variaciones en la distribución de pesos relativos a cada factor de evaluación , en función de la política e interés de la compañía vigentes en cada momento y habida cuenta de la permanente necesidad de actualización del sistema propio de su dinamismo .
Català: — 8 Si el treballador no presta serveis durant un mínim d ' 1 trimestre complet perquè es troba de baixa per malaltia o accident es té en compte la meitat de l ' última variació d ' aquesta baixa ( semestre anterior ) .
Español: — 8 Si el trabajador no prestase servicios durante un mínimo de 1 trimestre completo , por encontrarse de baja por enfermedad o accidente , se tendrá en cuenta la mitad de la última variación a dicha baja ( semestre anterior ) .
Català: — 1 Es va crear amb motiu del trasllat , el gener de 1992 , del personal d ' oficines des de Barcelona a Sant Boi , com a compensació per les despeses de transport i dietes .
Español: — 1 Se ha creado con motivo del traslado , en enero de 1992 , del personal de oficinas desde Barcelona a Sant Boi , como compensación a los gastos de transporte y dietas .
Català: — 2 Els imports consignats tenen la consideració de bruts i corren a càrrec del treballador els impostos i la quota de la Seguretat Social que legalment correspongui deduir .
Español: — 2 Los importes consignados tienen la consideración de brutos , corriendo a cargo del trabajador los impuestos y cuota a la Seguridad Social que legalmente corresponda deducir .
Català: — 3 L ' abonament de les retribucions s ' efectua en 12 mensualitats de 30 dies vençuts , i les gratificacions extraordinàries en les seves específiques dates de pagament .
Español: — 3 El abono de las retribuciones se efectuará en 12 mensualidades de 30 días vencidos todas ellas y las gratificaciones extraordinarias en sus específicas fechas de pago .
Català: — 4 Malgrat el que s ' indica en el número anterior ( i per necessitats administratives ) , els conceptes variables es reflecteixen en els rebuts i s ' abonen en el mes natural següent al que s ' han meritat .
Español: — 4 No obstante lo indicado en el número anterior ( y por necesidades administrativas ) , los conceptos variables se reflejarán en recibo y se abonarán en el mes natural siguiente al que se hayan devengado .
Català: — 2 Les parts signants es comprometen a respectar escrupolosament les normes que regulen la seguretat en el treball per tal de prevenir i evitar la producció d ' accidents .
Español: — 2 Las partes firmantes se comprometen a respetar escrupulosamente las normas que regulan la seguridad en el trabajo al objeto de prevenir y evitar la producción de accidentes .
Català: — 1 S ' ha constituït el Comitè de Seguretat i Salut , el qual està format per 2 delegats de prevenció , elegits entre els membres del Comitè d ' Empresa , i 2 representats de l ' empresa .
Español: — 1 Se ha constituido el Comité de Seguridad y Salud , el cual está formado por 2 delegados de prevención , elegidos de entre los miembros del Comité de Empresa y 2 representantes de la empresa .
Català: És obligatòria la utilització de roba de feina segons els manuals d ' instruccions de treball vigents , adaptades a les normes ISO 9002 , a més de l ' obligatòria de protecció personal que calgui utilitzar als llocs de treball que ho requereixin .
Español: Será de obligado cumplimiento la utilización de prendas de trabajo según manuales de instrucciones de trabajo vigentes y adaptadas a las normas ISO 9002 , además de las obligatorias de protección personal que proceda utilizar en los puestos de trabajo que así lo requieran .
Català: S ' ha de practicar també revisió ginecològica / urològica al personal que ho sol · liciti , sempre que el nombre de persones que vulguin acollir-se a aquest servei sigui suficient per programar aquesta revisió .
Español: Se practicará también revisión ginecológica/ urológica al personal que lo solicite , siempre y cuando el número de personas que quieran acogerse a este servicio sea suficiente para programar dicha revisión .
Català: — 2 Sens perjudici que la Direcció del centre pugui ordenar en qualsevol moment els reconeixements que estimi oportuns quan existeixin circumstàncies que així ho aconsellin .
Español: — 2 Sin perjuicio de que pueda ordenarse por la Dirección del centro , en cualquier momento , los reconocimientos que se estimen oportunos cuando existan circunstancias que así lo aconsejen .
Català: Per tal motiu no serveixen de base per a la cotització a la Seguretat Social ( sempre que no es superin el 20 % del salari mínim interprofessional ) i són objecte exclusivament de les retencions fiscals procedents .
Español: Por tal motivo no servirán de base para la cotización a la Seguridad Social ( siempre que no superen el 20 % del salario mínimo interprofesional ) y serán objeto exclusivamente de las retenciones fiscales procedentes .
Català: — 2 Aquestes prestacions assistencials no es concedeixen automàticament sinó que necessiten una petició escrita dels presumptes beneficiaris i l ' acreditació documental corresponent i s ' abonen a partir del moment de la petició sense que se li pugui donar caràcter retroactiu .
Español: — 2 Estas prestaciones asistenciales no se concederán automáticamente sino que precisarán petición escrita de los presuntos beneficiarios y la acreditación documental correspondiente , abonándose a partir del momento de la petición sin que pueda darse a la misma carácter retroactivo .
Català: — 1 Els treballadors que tenen fills de fins a 18 anys d ' edat poden sol · licitar una ajuda mensual de 2.465 pessetes per cadascun d ' ells .
Español: — 1 Los trabajadores que tengan hijos hasta los 18 años de edad podrán solicitar una ayuda mensual de 2.465 pesetas por cada uno de ellos .
Català: — 4 S ' abona fins al mes en què el fill compleix els 18 anys o fins al mes en què el treballador causi baixa a l ' empresa , en cas que aquest esdeveniment es produeixi abans del compliment de l ' esmentada edat .
Español: — 4 Se abonará hasta el mes en que el hijo cumpla los 18 años o hasta el mes en que el trabajador cause baja en la empresa , de producirse este evento antes que el cumplimiento de la antedicha edad .
Català: — 5 Si tots dos pares són treballadors de l ' empresa només percep aquesta ajuda un d ' ells que , llevat d ' acord en contra , és el que té reconegut el fill com a beneficiari de les prestacions de la Seguretat Social .
Español: — 5 Si ambos padres fuesen trabajadores de la empresa solamente percibirá esta ayuda uno de ellos que , salvo acuerdo en contra , será quien tenga reconocido al hijo como beneficiario de las prestaciones de la Seguridad Social .
Català: — 2 Consisteix en l ' abonament de la meitat del cost de l ' educació que reben aquests fills en centres homologats especials , els quals emeten un rebut per aquesta meitat a nom de l ' empresa .
Español: — 2 Consistirá en el abono de la mitad del coste de la educación que reciban dichos hijos en centros homologados especiales , quienes emitirán recibo por dicha mitad a nombre de la empresa .
Català: — 3 Opera en aquesta prestació la incompatibilitat prevista en l ' apartat 5 de l ' article anterior en el cas que tots dos pares siguin treballadors de l ' empresa .
Español: — 3 Operará en dicha prestación la incompatibilidad prevista en el apartado 5 del artículo anterior para el supuesto de que ambos padres fuesen trabajadores de la empresa .
Català: — 4 Aquesta ajuda és incompatible amb la regulada en l ' article precedent i s ' elimina , amb caràcter general , quan la Seguretat Social assumeixi realment l ' atenció i educació dels disminuïts .
Español: — 4 Esta ayuda será incompatible con la regulada en el artículo precedente y será eliminada , con carácter general , cuando la Seguridad Social asuma realmente la atención y educación de los disminuidos .
Català: — 2 L ' assegurança es materialitza mitjançant la subscripció d ' una pòlissa usual d ' assegurança de grup vida , les condicions generals i particulars de la qual , que s ' entén que formen part d ' aquest Conveni , delimiten els drets dels assegurats i / o beneficiaris .
Español: — 2 El seguro se materializará mediante la suscripción de una póliza usual de seguro de grupo vida , cuyas condiciones generales y particulares , que se entenderán forman parte del presente Convenio , delimitarán los derechos de los asegurados y/ o beneficiarios .
Català: — 1 L ' empresa completa les prestacions per IT que abona la Seguretat Social amb la quantitat necessària perquè cada treballador percebi mensualment la suma dels conceptes retributius següents : salari de qualificació , antiguitat i plus personal , quan escaigui , en els valors vigents en cada moment .
Español: — 1 La empresa completará las prestaciones por IT que abone la Seguridad Social con la cantidad necesaria para que cada trabajador perciba mensualmente la suma de los siguientes conceptos retributivos : salario de calificación , antigüedad y plus personal en su caso en los valores vigentes en cada momento .
Català: — 2 El pagament d ' aquests complements queda condicionat a les comprovacions inicials i periòdiques de la situació d ' accident o malaltia per part del o dels facultatius designats per la Direcció de l ' empresa ; amb aquesta finalitat el treballador ha de facilitar la constatació del seu estat i comunicar a l ' empresa la seva situació de malaltia o accident dintre de les 24 hores següents al seu inici , llevat d ' impossibilitat manifesta .
Español: — 2 El pago de estos complementos quedará condicionado a las comprobaciones inicial y periódicas de la situación de accidente o enfermedad por parte del o de los facultativos designados por la Dirección de la empresa , a cuyo fin el trabajador deberá facilitar la constatación de su estado y comunicar a la empresa su situación de enfermedad o accidente dentro de las 24 horas siguientes al inicio de la misma , salvo imposibilidad manifiesta .
Català: Consisteix en l ' abonament de 30.000 pessetes , per una sola vegada , a cadascun dels contraents , si els dos treballen en el centre , sempre que sigui el primer matrimoni a Laboratorios Ordesa , SL .
Español: Consistirá en el abono de 30.000 pesetas , por una sola vez , a cada uno de los contrayentes , si los 2 trabajasen en el centro , siempre y cuando sea el primer matrimonio en Laboratorios Ordesa , SL .
Català: — 2 Si tots dos pares són treballadors de l ' empresa , es paga una sola gratificació amb el mateix criteri establert en l ' article 58 d ' aquest Conveni per a l ' ajuda escolar .
Español: — 2 De ser ambos padres trabajadores de la empresa , se pagará una sola gratificación con el mismo criterio establecido en el artículo 58 de este Convenio para la ayuda escolar .
Català: El treballador que compleix 25 anys d ' antiguitat efectiva a l ' empresa rep l ' obsequi d ' una insígnia i 300.000 pessetes , de manera que s ' anticipa mitjançant pagaré 200.000 el dia de la festa de Nadal i la resta s ' abona en nòmina .
Español: El trabajador que cumpla 25 años de antigüedad efectiva en la empresa recibirá el obsequio de una insignia y 300.000 pesetas , de manera que se anticipará mediante pagaré 200.000 pesetas el día de la fiesta de Navidad y el resto se abonará en nómina .
Català: — 1 Com a prestació addicional l ' empresa facilita al treballador els productes d ' alimentació infantil que fabrica , i que són necessaris per a la criança de cadascun dels seus fills i néts . ~ ~ ~ És necessari aportar el llibre de família com a comprovació .
Español: — 1 Como prestación adicional la empresa facilitará al trabajador los productos de alimentación infantil fabricados por la misma necesarios para la crianza de cada uno de sus hijos y nietos , siendo necesario aportar libro de familia como comprobación .
Català: — 2 Els treballadors poden adquirir a l ' empresa els productes que s ' hi fabriquen al preu de venda a majoristes vigent en cada moment , i en quantitats raonablement moderades en consideració a l ' ús exclusiu dels productes per al consum familiar .
Español: — 2 Los trabajadores podrán adquirir en la empresa los productos fabricados por la misma , al precio de venta a mayoristas vigente en cada momento . ~~~ Y ello en cantidades razonablemente moderadas en atención al destino exclusivo de los productos para su consumo familiar .
Català: El treballador ha d ' abonar a l ' empresa l ' import del comandament , i en el cas de causar baixa a l ' empresa ha d ' entregar a aquesta el comandament i se li ha de tornar l ' import pagat .
Español: El trabajador abonará a la empresa el importe del mando , y en caso de causar baja en la empresa entregará a ésta el mando y se le devolverá el importe pagado .
Català: S ' entén per falta de puntualitat fitxar en el rellotge de control en un temps que ultrapassa l ' hora d ' iniciar-se la jornada de treball , o abans de l ' hora de sortida , sigui quin sigui el retard o antelació , llevat de causa justificada ; o fitxar a l ' entrada amb roba de carrer o a la sortida amb roba de carrer , si això implica no complir l ' horari .
Español: Se entiende por falta de puntualidad el fichar en el reloj de control en tiempo que rebase la hora de iniciarse la jornada de trabajo , o antes de la hora de salida , cualquiera que sea el retraso o adelanto , salvo causa justificada , o fichar a la entrada en ropa de calle o a la salida en ropa de calle , si ello implica no cumplir el horario .
Català: — 2 No notificar amb caràcter previ o , quan escaigui , dintre de les 24 hores següents a la falta , la raó de l ' absència justificada al treball , si no es prova la impossibilitat d ' haver-ho fet .
Español: — 2 No notificar con carácter previo o , en su caso , dentro de las 24 horas siguientes a la falta , la razón de la ausencia justificada al trabajo , a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho .
Català: Si de l ' abandonament esmentat se ' n deriva perjudici per a l ' empresa o els companys de treball o és causa d ' accident , aquesta falta és considerada com a greu o molt greu , segons les seves conseqüències .
Español: Si del abandono citado se derivara perjuicio para la empresa o a los compañeros de trabajo o fuese causa de accidente , esta falta será considerada como grave o muy grave , según sus consecuencias .
Català: — 5 No comunicar a l ' empresa els canvis de residència o domicili , o les variacions personals o familiars que tenen repercussió en el dret a la percepció de qualsevol tipus de remuneració , ja sigui de l ' empresa o de la Seguretat Social .
Español: — 5 No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio , o las variaciones personales o familiares que tengan repercusión en el derecho a la percepción de cualquier tipo de remuneración , bien sea de la empresa o de la Seguridad Social .
Català: — 1 La reincidència en falta lleu , encara que sigui de distinta naturalesa , dintre d ' un període de 90 dies si s ' ha obtingut sanció amb ocasió de la comissió de la primera .
Español: — 1 La reincidencia en falta leve , aunque sea de distinta naturaleza , dentro de un período de 90 días habiendo mediado sanción con ocasión de la realización de la primera .
Català: — 5 La desobediència als superiors en qualsevol matèria de treball , inclosa la resistència i obstrucció a nous mètodes de racionalització o control del treball o de la modernització de la maquinària que pretengui introduir l ' empresa ; així com negar-se a emplenar els fulls de treball , control d ' assistència , etcètera .
Español: — 5 La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo , incluida la resistencia y obstrucción a nuevos métodos de racionalización o control del trabajo o modernización de maquinaria que pretenda introducir la empresa , así como negarse a rellenar las hojas de trabajo , control de asistencia , etc.
Català: Si implica menyscapte manifest de la disciplina pública o se ' n deriva perjudici notori per a l ' empresa o els companys de treball , es considera falta molt greu .
Español: Si implicara quebranto manifiesto de la disciplina , fuese pública o de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa o compañeros de trabajo , se considerará falta muy grave .
Català: Si la conducta del treballador implica risc d ' accident per a ell mateix o per als seus companys , o perill d ' avaries per a les instal · lacions , pot ser considerada com a falta molt greu .
Español: Si la conducta del trabajador implicase riesgo de accidente para sí o para sus compañeros , o peligro de averías para las instalaciones , podrá ser considerada como falta muy grave .
Català: — 8 Realitzar sense permís treballs particulars durant la jornada , així com emprar per a usos propis eines o estris de l ' empresa , encara que sigui fora de la jornada laboral .
Español: — 8 Realizar , sin oportuno permiso , trabajos particulares durante la jornada , así como emplear para usos propios herramientas o útiles de la empresa , aún fuera de la jornada laboral .
Català: Es considerada falta molt greu si implica risc d ' accident per a un mateix o per als companys , perill d ' avaria per a les instal · lacions , o si pot perjudicar la imatge de l ' empresa davant terceres persones ( clients , proveïdors ... ) .
Español: Serán consideradas faltas muy graves si ello implica riesgo de accidente para sí o sus compañeros o peligro de avería para las instalaciones ; o si puede dañar la imagen de la empresa frente a terceros ( clientes , proveedores , etc. ~~~ ) .
Català: — 14 Utilitzar màquines o eines per a les quals no s ' està autoritzat o que no es troben en perfecte estat de funcionament , si això ha estat assenyalat .
Español: — 14 Utilizar máquinas o herramientas para las que no se esté autorizado o no se hallen en perfecto estado de funcionamiento , si éste hubiese sido señalado .
Català: — 17 Realitzar col · lectes o repartir propaganda , vendre objectes o actes semblants no autoritzats dintre del recinte de l ' empresa , exceptuant-ne els actes lícits de representació sindical .
Español: — 17 Realizar colectas o repartir propaganda , vender objetos o actos semejantes no autorizados dentro del recinto de la empresa , exceptuándose los lícitos actos de representación sindical .
Català: — 1 Més de 4 faltes de puntualitat comeses en un període de 30 dies laborables , 10 en 6 mesos , o 20 en 1 any .
Español: — 1 Más de 4 faltas de puntualidad cometidas en un período de 30 días laborables , 10 en 6 meses , o 20 en 1 año .
Català: — 3 Fer desaparèixer , inutilitzar , modificar , destrossar o causar desperfectes en primeres matèries , estris , eines , màquines , aparells , instal · lacions , edificis , efectes o documents de l ' empresa , dels seus clients o proveïdors .
Español: — 3 Hacer desaparecer , inutilizar , modificar , destrozar o causar desperfectos en primeras materias , útiles , herramientas , máquinas , aparatos , instalaciones , edificios , enseres o documentos de la empresa , de sus clientes o proveedores .
Català: — 6 Dedicar-se a activitats , a fer negociacions de comerç o indústria per compte propi o d ' una altra persona que impliquin concurrència a l ' empresa , sense autorització expressa d ' aquesta .
Español: — 6 Dedicarse a actividades , a hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona que impliquen concurrencia a la empresa , sin autorización expresa de la misma .
Català: — 7 El frau , deslleialtat o abús de confiança en les gestions encomanades i el furt , robatori o estafa ( tant a l ' empresa com als companys de treball , clients o d ' altres persones ) , comeses dintre de les dependències de l ' empresa , o durant els actes de servei a fora .
Español: — 7 El fraude , deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto , robo o estafa ( tanto a la empresa como a sus compañeros de trabajo , clientes u otras personas ) , cometidas dentro de las dependencias de la empresa , o durante actos de servicio fuera de la misma .
Català: — 15 La difusió de notícies falses o tendencioses que produeixin descontentament , desconfiança o desinterès en el personal o que ocasionin una disminució en el rendiment global de l ' empresa o d ' alguna de les seves seccions .
Español: — 15 La difusión de noticias falsas o tendenciosas , que produzcan descontento , desconfianza o desinterés en el personal o que ocasione una disminución en el rendimiento global de la empresa o de alguna de sus secciones .
Català: — 20 Proporcionar informació falsa a la Direcció o als superiors en relació amb el servei o treball encomanat , llevat que sigui evident l ' absència de mala fe .
Español: — 20 Proporcionar información falsa a la Dirección o superiores en relación con el servicio o trabajo encomendado , a menos que sea evidente la ausencia de mala fe .
Català: — 21 L ' ocultació maliciosa d ' errors propis que poden causar perjudicis a l ' economia , producció , maquinària , estris o eines de treball o als companys .
Español: — 21 La ocultación maliciosa de errores propios que puedan causar perjuicios en la economía , producción , maquinaria , útiles o herramientas de trabajo o a los compañeros .
Català: — 23 Les dimanants dels criteris d ' agreujament assenyalades en els números 5 , 7 , 10 i 25 de l ' article anterior i en els números 3 i 11 de l ' article 69 .
Español: — 23 Las dimanantes de los criterios de agravación señalados en los números 5 , 7 , 10 y 25 del artículo anterior y en los números 3 y 11 del artículo 69.