Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Per als llocs de treball que tenen més d ' 1 treballador en les mateixes circumstàncies s ' han d ' establir règims interns en cada torn que garanteixin un repartiment equitatiu de les hores extraordinàries que es generen en aquestes situacions .
Español: Para los puestos de trabajo que tengan más de 1 trabajador en las mismas circunstancias , se establecerán regímenes internos de cada turno que garanticen un reparto equitativo de las horas extraordinarias que se generan en estas situaciones .
Català: 19.3.3 Per a les absències de llarga durada ( superiors a 15 dies ) l ' empresa pot organitzar la substitució recorrent a altres col · lectius o recursos externs .
Español: 19.3.3 Para las ausencias de larga duración ( superiores a 15 días ) la empresa podrá organizar la sustitución recurriendo a otros colectivos o a recursos externos .
Català: 19.3.4 Aquesta casuística s ' estableix per als períodes normals de producció , quan totes les unitats i els processos operatius estan en funcionament , però queda sense efecte quan l ' aturada d ' alguna unitat o procés permet assignar un operari a un lloc de treball diferent de l ' habitual .
Español: 19.3.4 Esta casuística se establece para los períodos normales de producción , cuando todas las unidades y procesos operativos están en marcha , pero quedará sin efecto cuando , el paro de alguna unidad o proceso , permita asignar un operario a un puesto de trabajo diferente al habitual .
Català: 19.4 Variacions de torn Els treballadors amb règim de torns rotatius que volen canviar el seu dia de festa entre setmana han de demanar-ho amb 3 dies d ' antelació al responsable superior i aquest ha de comunicar-ho per escrit al Departament de Personal amb 1 dia d ' antelació .
Español: 19.4 Variaciones turno : los trabajadores con régimen de turno rotativo que deseen cambiar su día de fiesta entre semana , deberán pedirlo con 3 días de antelación al responsable superior y éste comunicarlo por escrito al departamento de personal con 1 día de antelación .
Català: Article 20 Llicències El treballador pot faltar al treball si avisa amb la màxima antelació possible i si en justifica documentalment el motiu . ~ ~ ~ Aquestes absències es retribueixen en els casos següents : 1 .
Español: Artículo 20 Licencias El trabajador podrá faltar al trabajo , avisando con la mayor antelación posible y debiendo justificar documentalmente el motivo , siendo retribuidas estas ausencias en los casos siguientes : 1.
Català: Un temps que no excedeixi els 2 dies de treball , ampliables fins a un total de 5 dies naturals si hi ha desplaçament , en els casos següents : a ) Mort o enterrament de pares , avis , fills , néts , cònjuge , sogres , germans i germans polítics .
Español: Por tiempo que no exceda de 2 días de trabajo , ampliables hasta un total de 5 días naturales , si media desplazamiento , en los siguientes casos : a ) Muerte o entierro de padres , abuelos , hijos , nietos , cónyuge , suegros , hermanos y hermanos políticos .
Català: d ) Les llicències concedides en aquest apartat s ' amplien a la situació de mort i malaltia de la parella estable , prèvia justificació documental mitjançant el certificat de convivència oficial .
Español: d ) Las licencias concedidas en este apartado , se amplían a la situación de muerte , enfermedad de la pareja estable , previa justificación documental mediante el certificado de convivencia oficial .
Català: Article 21 Permisos sense retribució L ' empresa concedeix al seu personal permís sense retribució per les causes i amb els terminis següents ( si es demanen amb 2 dies d ' antelació , llevat en cas de malaltia ) : Quatre dies hàbils per malaltia greu de pares , fills o cònjuge .
Español: Artículo 21 Permisos sin retribución La empresa concederá , a su personal , permiso sin retribución por las causas y plazos siguientes , siempre que se pidan con 2 días de antelación , excepto en caso de enfermedad . ~~~ 4 días hábiles , por enfermedad grave de padres , hijos o cónyuge .
Català: Aquestes llicències no poden excedir els 8 dies hàbils a l ' any o els 10 si no s ' ha gaudit de cap altre tipus de permís o llicència .
Español: Estas licencias no podrán exceder de 8 días hábiles en el año o de 10 en el caso de que no hubiese disfrutado de ningún otro tipo de permiso o licencia .
Català: Article 22 Excedència per servei militar Es reserva al personal que està complint el servei militar o la prestació social substitutòria el lloc de treball propi de la seva categoria durant el temps de permanència en aquests serveis .
Español: Artículo 22 Excedencia por servicio militar Al personal que esté cumpliendo el servicio militar o prestación social sustitutoria , se le reserva el puesto de trabajo propio de su categoría durante el tiempo de permanencia en el mismo .
Català: Capítol 4 Règim econòmic Article 23 Retribucions 23.1 L ' annex 1 estableix la taula de retribucions brutes mensuals corresponents al període de l ' 1 de gener de 2001 al 31 de desembre de 2001 , segons els acords assolits , que determinen un increment del 3 % per a 2001 , aplicat a les retribucions brutes mensuals de 31 de desembre de 2000 .
Español: Capítulo 4 Régimen económico Artículo 23 Retribuciones 23.1 Se establece en el anexo 1 la tabla de retribuciones brutas mensuales correspondientes al período 1 de enero de 2001 a 31 de diciembre de 2001 , según los acuerdos alcanzados , que determinan un incremento del 3 % para 2001 , sobre las retribuciones brutas mensuales al 31 de diciembre de 2000.
Català: Per a l ' any 2002 s ' ha d ' aplicar als salaris de 31 de desembre de 2001 un increment igual al de l ' IPC previst pel Govern més un 0,75 % .
Español: Para el año 2002 , se aplicará un incremento del IPC previsto por el Gobierno más 0,75 % , sobre salarios a 31.12.2001 .
Català: La retribució bruta mensual que recull la taula esmentada es compon dels conceptes següents : Sou o salari base : és una retribució fixa igual per a tot el personal que té la mateixa categoria .
Español: La retribución bruta mensual que recoge la mencionada tabla se compone de los siguientes conceptos : Sueldo o salario base : es una retribución fija e igual para todo el personal que ostente la misma categoría .
Català: El personal que treballa en torn fix de nit o en torns rotatius percep els complements següents : Plus de nit : és la prima que ha de percebre el personal que treballa en torn de nit , excepte els adscrits als torns rotatius .
Español: El personal que trabaje en turno fijo de noche o en turno rotativo , percibirá los complementos que se detallan : Plus de noche : es la prima a percibir por el personal que trabaja en turnos de noche , exceptuando los adscritos al turno rotativo .
Català: Plus de rotació : el personal que treballa en règim de torns rotatius percep un plus directament relacionat amb aquest sistema de treball , l ' import del qual és el que figura a l ' annex 1 del present Conveni .
Español: Plus rotativo : el personal que trabaje en régimen de turnos rotativos percibirá un plus directamente relacionado con dicho sistema de trabajo , y cuyo importe es el que figura en el anexo 1 al presente Convenio .
Català: Aquest plus comprèn una retribució que compensa la rotació ( matí , tarda , nit ) , la nocturnitat i el treball efectuat en diumenges i en les festes nadalenques .
Español: Este plus comprende la retribución que compensa la rotación ( mañana , tarde , noche ) , la nocturnidad , el trabajo realizado en domingos , y en las fiestas navideñas .
Català: De totes les meritacions brutes que perceben els treballadors es dedueixen les càrregues socials , els impostos i altres descomptes a càrrec del treballador en la quantia que determinen les lleis vigents en tot moment , com ara : Cotització per part del treballador al règim general de la Seguretat Social Impost sobre la renda de les persones físiques ( retenció a compte ) La retribució neta o el líquid a percebre és el resultat de deduir de les meritacions brutes o de les retribucions brutes percebudes les càrregues socials , els impostos i altres descomptes a càrrec del treballador que tingui al seu moment .
Español: De todos los devengos brutos que perciban los trabajadores , se deducirán las cargas sociales , impuestos y demás descuentos a cargo del trabajador en la cuantía que determinen las leyes vigentes en cada momento , tales como : Cotización por parte del trabajador al régimen general de la Seguridad Social . ~~~ Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas ( retención a cuenta ) . ~~~ La retribución neta o líquido a percibir es la resultante de deducir de los devengos brutos o retribución bruta percibida , las cargas sociales , impuestos y demás descuentos a cargo del trabajador existentes en cada momento .
Català: La retribució bruta esmentada és la contraprestació per l ' activitat normal del treballador i serveix de base per a la fixació de l ' import del valor de les hores extraordinàries i de les gratificacions de juliol , Nadal i beneficis .
Español: La retribución bruta indicada anteriormente , es la contraprestación a la actividad normal del trabajador y servirá de base para la fijación del importe del valor de las horas extraordinarias y de las gratificaciones de julio , Navidad y beneficios .
Català: 23.2 Revisió salarial 2001 En el cas que l ' índex de preus de consum ( IPC ) publicat per l ' INE registri el 31 de desembre de 2001 un increment superior al 3 % respecte al 31 de desembre de 2000 , s ' efectuarà una revisió salarial en l ' excés que suposi la diferència entre l ' IPC real de 31 de desembre de 2001 i el 3 % .
Español: 23.2 Revisión salarial 2001. ~~~ En caso de que el índice de precios al consumo ( IPC ) publicado por el INE , registrase al 31.12.2001 un incremento respecto al 31.12.2000 superior al 3 % , se efectuará una revisión salarial en el exceso que suponga la diferencia entre el IPC real a 31.12.2001 y el 3 % .
Català: Revisió salarial 2002 En el cas que l ' índex de preus de consum ( IPC ) publicat per l ' INE registri el 31 de desembre de 2002 un increment superior a l ' increment aplicat per a 2002 ( IPC previst més un 0,75 % ) respecte al 31 de desembre de 2001 , s ' efectuarà una revisió salarial en l ' excés que suposi la diferència entre l ' IPC real de 31 de desembre de 2002 i l ' increment aplicat .
Español: Revisión salarial 2002. ~~~ En el caso de que el índice de precios al consumo ( IPC ) publicado por el INE , registrase al 31.12.2002 un incremento respecto al 31.12.2001 superior al incremento aplicado para el año 2002 ( IPC previsto más 0,75 % ) se efectuará una revisión salarial en el exceso que suponga la diferencia entre el IPC real a 31.12.2002 y el incremento aplicado .
Català: Article 24 Plus d ' antiguitat A partir de l ' entrada en vigor del present Conveni , el personal que hi està adscrit ha de percebre un plus en concepte d ' antiguitat l ' import del qual es calcula d ' acord amb els criteris següents : Evolució natural de triennis i quinquennis , a partir del tercer any , del sisè , de l ' onzè , etc .
Español: Artículo 24 Plus de antigüedad A partir de la entrada en vigor del presente Convenio , el personal afectado por el mismo , percibirá un plus en concepto de antigüedad , cuyo importe se calculará en base a los siguientes criterios : Evolución natural de trienios y quinquenios , a partir del tercer año , del sexto , del undécimo , etc.
Català: Nombre màxim : 2 triennis i 5 quinquennis Valor de cada trienni : un 5 % aplicat a la base de càlcul Valor de cada quinquenni : un 10 % aplicat a la base de càlcul Base de càlcul igual a l ' import del salari mínim interprofessional ( SMI ) vigent l ' 1 de gener de cada any , multiplicat pel factor 1,5 .
Español: Número máximo : 2 trienios y 5 quinquenios . ~~~ Valor de cada trienio : 5 % sobre la base de cálculo . ~~~ Valor de cada quinquenio : 10 % sobre la base de cálculo . ~~~ Base de cálculo igual al importe de salario mínimo interprofesional ( SMI ) vigente al 1 de enero de cada año , multiplicado por el factor 1,5 .
Català: Exemple : personal que s ' incorpora a l ' empresa l ' 1 de gener de 1989 : L ' 1 de gener de 1992 té 3 anys d ' antiguitat i és igual a 1 trienni , és a dir , al 5 % del SMI vigent aquest any multiplicat per 1,5 .
Español: Ejemplo : personal que se incorpora a la empresa el 1 de enero de 1989. ~~~ El 1 de enero de 1992 , tendrá 3 años de antigüedad , igual a 1 trienio , es decir 5 % sobre el SMI vigente en ese año multiplicado por 1,5 .
Català: L ' 1 de gener de 1995 té 6 anys d ' antiguitat i és igual a 2 triennis , és a dir , al 10 % del SMI vigent aquest any multiplicat per 1,5 .
Español: El 1 de enero de 1995 , tendrá 6 años de antigüedad , igual a 2 trienios , es decir un 10 % sobre el SMI vigente en ese año multiplicado por 1,5 .
Català: L ' 1 de gener del 2000 , té 11 anys d ' antiguitat i és igual a 2 triennis i 1 quinquenni , és a dir , al 20 % del SMI vigent aquest any multiplicat per 1,5 .
Español: El 1 de enero del 2000 , tendrá 11 años de antigüedad , igual a 2 trienios y 1 quinquenio , es decir un 20 % sobre el SMI vigente en ese año multiplicado por 1,5 .
Català: No obstant això , al personal adscrit al Conveni col · lectiu firmat per Elf Atochem España , SA , a Barcelona , que va tenir vigència durant els anys 1989 i 1990 , personal procedent de l ' absorbida Ato Ibérica , SA , i al personal contractat durant la negociació del dit Conveni i abans de la seva firma ( novembre 1989 ) , se li continua respectant , a títol personal i individual , el sistema de càlcul de plus d ' antiguitat que tenia reconegut en aquesta data , és a dir , un 1 % de la seva retribució bruta , incrementat amb el plus de nocturnitat i plus de rotació , si el té , i multiplicat pel nombre d ' anys de permanència a l ' empresa .
Español: No obstante , al personal afectado por el Convenio colectivo firmado por Elf Atochem España , SA , en Barcelona y que tuvo vigencia durante los años 1989 y 1990 , personal procedente de la absorbida Ato Ibérica , SA , o personal contratado durante la negociación de ese Convenio y antes de su firma ( noviembre 1989 ) , se le seguirá respetando , a título personal e individual , el sistema de cálculo de plus de antigüedad que tenía reconocido a esa fecha , es decir , un 1 % de su retribución bruta , incrementado con el plus de noche y plus rotativo , si lo tuviese , y multiplicados por el numero de años de permanencia en la empresa .
Català: Article 25 Plus de dia festiu , obligatori i no absorbible Tenen dret a aquest plus els treballadors que efectuen el seu treball als torns rotatius i per això tenen desplaçats els dies festius durant l ' any natural .
Español: Artículo 25 Plus festivo , obligatorio y no absorbible Los trabajadores que realizan su trabajo a turnos rotativos y por ello ven desplazados los festivos a lo largo del año natural , tendrán derecho a este plus .
Català: Article 26 Prima de Nadal Els treballadors adscrits al règim de torns rotatius que presten els seus serveis els dies assenyalats del període de Nadal , l ' any que així s ' estableixi , tenen dret a la prima suplementària següent : Dia 24 de desembre en torn de nit : 53.563 pessetes ( 321,92 euros ) brutes . ~ ~ ~ Dia 25 de desembre en torn de matí , tarda i nit : 29.758 pessetes ( 178,85 euros ) brutes . ~ ~ ~ Dia 26 de desembre en torn de matí , tarda i nit : 29.758 pessetes ( 178,85 euros ) brutes . ~ ~ ~ Dia 31 de desembre en torn de nit : 53.563 pessetes ( 321,92 euros ) brutes .
Español: Artículo 26 Prima de Navidad Los trabajadores adscritos al régimen de turno rotativo y que presten sus servicios los días señalados del período de Navidad , el año que así se establezca , tendrán derecho a la prima suplementaria siguiente : Día 24 de diciembre en turno noche : 53.563 pesetas brutas ( 321,95 euros ) Día 25 de diciembre en turno mañana , tarde y noche : 29.758 pesetas brutas ( 178,85 euros ) Día 26 de diciembre en turno mañana , tarde y noche : 29.758 pesetas brutas ( 178,85 euros ) Día 31 de diciembre en turno noche : 53.563 pesetas brutas ( 321,92 euros ) .
Català: Per a 2002 aquests imports s ' han d ' incrementar del mateix percentatge que s ' incrementin els salaris , i les quantitats resultants han de servir de base per a anys posteriors i estan subjectes als pactes de convenis futurs .
Español: Para el año 2002 , estos importes se incrementarán en el mismo porcentaje que se incrementen los salarios y las cuantías resultantes servirán de base para años posteriores y sujetas las mismas a los pactos de futuros convenios .
Català: Article 27 Primes de puntualitat S ' estableix una prima de 1.092 pessetes ( 6,56 euros ) brutes per a l ' any 2001 en concepte de puntualitat al treball per a tot el personal vinculat als torns de matí , tarda i nit .
Español: Artículo 27 Primas de puntualidad Se establece una prima de 1.092 pesetas brutas/ semana ( 6,56 euros ) para 2001 por concepto de puntualidad al trabajo , para todo el personal sometido a turnos de mañana , tarde y noche .
Català: Per ser-ne mereixedor s ' ha de marcar al rellotge instal · lat a aquest efecte abans de l ' hora fixada com a inici de torn de treball i després de l ' hora de sortida , i s ' ha d ' estar al lloc de treball puntualment a les hores establertes d ' entrada i sortida .
Español: Para hacerse acreedor a la misma se tendrá que marcar en el reloj instalado a tal efecto antes de la hora fijada como inicio del turno de trabajo y después de la hora de salida , debiendo estar incorporado a su puesto de trabajo puntualmente a las horas establecidas de entrada y salida .
Català: Article 28 Prima per netejar la roba S ' estableix per a 2001 una prima setmanal de 382 pessetes ( 2,30 euros ) per rentar la roba de feina .
Español: Artículo 28 Prima de limpieza de prendas Se establece una prima semanal de lavado de prendas de trabajo de 382 pesetas ( 2,30 euros ) para 2001.
Català: Article 29 Gratificacions extraordinàries : juliol i Nadal A més de les retribucions mensuals esmentades , Atofina abona al juliol i al desembre una paga extraordinària l ' import de la qual és equivalent a la retribució bruta de 30 dies incloent-hi la prima d ' antiguitat , el treball nocturn i la prima de rotació si correspon .
Español: Artículo 29 Gratificaciones extraordinarias : julio y Navidad Además de las retribuciones mensuales anteriormente señaladas , Atofina abonará en los meses de julio y diciembre una paga extraordinaria cuyo importe será equivalente a la retribución bruta de 30 días incluyendo la prima de antigüedad , trabajo nocturno y prima de rotativo si hubiere lugar .
Català: Article 30 Participació en els beneficis Igualment els treballadors perceben en concepte de participació en els beneficis una gratificació l ' import de la qual és equivalent a la retribució bruta de 30 dies , incloent-hi la prima d ' antiguitat , la prima de treball nocturn i la prima de rotació , si correspon .
Español: Artículo 30 Participación en beneficios Igualmente los trabajadores percibirán en concepto de participación en beneficios una gratificación cuyo importe será equivalente a la retribución bruta de 30 días incluyendo prima de antigüedad , la prima de trabajo nocturno y la prima de rotativo , siempre que hubiera lugar .
Català: Article 31 Hores extraordinàries Té la consideració d ' hora extraordinària cada hora de treball que s ' efectua sobre la durada màxima de la jornada ordinària de treball .
Español: Artículo 31 Horas extraordinarias Tendrán la consideración de horas extraordinarias cada hora de trabajo que se realice sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo .
Català: S ' estableix el concepte d ' hora base com a resultat de dividir pel nombre d ' hores de la jornada anual l ' import en pessetes que ha de percebre el treballador en el curs d ' 1 any pels conceptes de retribució bruta mensual , primes d ' antiguitat , de nocturnitat i de rotació i també pagues extraordinàries , d ' acord amb el que indica l ' article 13.1 .
Español: Se establece el concepto de hora base como resultado de dividir el importe en pesetas a percibir por el trabajador en el curso de 1 año por los conceptos de retribución bruta mensual , primas de antigüedad , noche y rotativo , así como pagas extraordinarias , entre el número de horas jornada anual , de acuerdo con lo indicado en el artículo 13.1 .
Català: El valor de l ' hora extraordinària s ' estableix per a tot el personal d ' acord amb els criteris següents : a ) Valor hora extraordinària normal : es multiplica per 1,5 el valor de l ' hora base .
Español: El valor de la hora extraordinaria , para todo el personal , se establecerá de acuerdo con los siguientes criterios : a ) Valor hora extraordinaria normal : multiplicando por 1,5 el valor hora base .
Català: A l ' efecte de determinar si una hora extraordinària és normal o nocturna , només es considera nocturna si és treballada entre les 22 hores i les 6 hores i si és treballada com a prolongació anterior o posterior del torn de nit .
Español: A efectos de la determinación de si una hora extraordinaria es normal o de noche , sólo se considerará de noche cuando sea trabajada entre las 22 horas y las 6 horas y cuando aquellas se trabajen como prolongación anterior o posterior al turno de noche .
Català: Article 32 Canvi de lloc Les retribucions brutes indicades són aplicables al personal que desenvolupa les funcions inherents a cada lloc de treball , amb independència de la categoria professional d ' aquell que té .
Español: Artículo 32 Cambio de puesto Las retribuciones brutas indicadas son aplicables al personal que desarrolla las funciones inherentes a cada puesto de trabajo , con independencia de la categoría profesional de aquél que ostente .
Català: En conseqüència , qualsevol canvi en el lloc de treball del personal comporta l ' aplicació al treballador de la remuneració i altres condicions econòmiques inherents al lloc de treball en què estigui al seu moment .
Español: En consecuencia cualquier cambio en el puesto de trabajo del personal llevará consigo la aplicación al trabajador de la remuneración y demás condiciones económicas inherentes al puesto de trabajo donde se encuentre en todo momento .
Català: Quan el canvi impliqui una retribució bruta inferior i sigui degut a la conveniència de l ' empresa , el treballador ha de continuar percebent la retribució bruta corresponent a lloc de treball d ' on procedeix .
Español: Cuando el cambio implique una retribución bruta inferior y aquél sea debido a conveniencia de la empresa , el trabajador continuará percibiendo la retribución bruta correspondiente a la del puesto de trabajo de donde proceda .
Català: Capítol 5 Altres atencions socials Article 33 Ajuda escolar S ' estableix una ajuda escolar per als fills dels treballadors d ' Atofina ( fixos i eventuals amb una antiguitat superior a 1 any ) que cursen estudis , segons la taula de més avall . ~ ~ ~ L ' ajuda és fins als 20 anys per a 2001 ; a partir de 2002 s ' ha d ' ampliar el tercer nivell fins als 23 anys .
Español: Capítulo 5 Otras atenciones sociales Artículo 33 Ayuda escolar Se establece una ayuda escolar para los hijos de los trabajadores fijos y para los eventuales , con una antigüedad superior a 1 año , de Atofina que cursen estudios , según las siguientes tablas y hasta los 20 años para el año 2001 , ampliándose el tercer nivel hasta los 23 años a partir del año 2002.
Català: De 3 a 9 anys d ' edat ( primer nivell ) : 36.359 pessetes ( 218,52 euros ) a l ' any De 10 a 13 anys d ' edat ( segon nivell ) : 51.702 pessetes ( 310,74 euros ) a l ' any De 14 a 18 anys d ' edat ( tercer nivell ) : 68.393 pessetes ( 411,05 euros ) a l ' any Educació especial : 121.894 pessetes ( 732,60 euros ) a l ' any Per a 2002 aquests imports s ' han d ' incrementar del mateix percentatge que s ' incrementin els salaris .
Español: De 3 a 9 años de edad : 1er nivel , 36.359 pesetas/ año ( 218,52 euros ) De 10 a 13 años de edad : 2º nivel , 51.702 pesetas/ año ( 310,74 euros ) De 14 a 18 años de edad : 3er nivel , 68.393 pesetas/ año ( 411,05 euros ) Educación especial : 121.894 pesetas/ año ( 732,60 euros ) Para el año 2002 , estos importes se incrementarán en el mismo porcentaje que se incrementen los salarios .
Català: Per ser mereixedor d ' aquestes ajudes al setembre s ' ha de presentar el comprovant de la matriculació de l ' alumne en un centre oficial o assimilat per a una formació que es desenvolupi en el transcurs de tot l ' any escolar .
Español: Para hacerse acreedor a estas ayudas , durante el mes de septiembre , se deberá presentar el comprobante de matrícula del alumno en un centro oficial o asimilado , de una formación que se desarrolle a lo largo de todo el año escolar .
Català: Article 34 Menjador L ' empresa té destinat un lloc per a menjador o cantina , on el personal de torn descansa i se serveix mig litre de llet i ampolletes d ' aigües minerals .
Español: Artículo 34 Comedor La empresa tiene destinado un lugar para comedor o cantina , donde el personal de turno descansa sirviéndose litro de leche y botellines de aguas minerales .
Català: Article 35 Ajuda per dinar El personal de torn general i torn partit del centre de treball del Prat de Llobregat , i també tot el personal que per necessitats de treball ha de fer ús del servei de menjador que l ' empresa té contractat a l ' exterior , pot beneficiar-se d ' aquest servei abonant l ' import corresponent , equivalent al 25 % del cost total d ' aquest servei .
Español: Artículo 35 Ayuda comida El personal de turno general y turno partido del centro de trabajo de El Prat de Llobregat , así como todo el personal que por necesidades de trabajo tengan que hacer uso del servicio de comedor que la empresa tiene contratado con el exterior , podrá beneficiarse del mismo abonando el importe correspondiente y equivalente al 25 % del coste total de este servicio .
Català: S ' estableix per als anys 2002 i 2003 que el personal de l ' empresa que treballa en torn de matí i en surt o en torn de tarda i hi entra i necessita fer ús del servei de menjador habitual , no per motius de treball , en pot fer ús , previ avís i amb l ' abonament del 25 % del total del cost .
Español: Para los años 2002 y 2003 , se establece que el personal de la empresa que trabaja en turno mañana ( saliente ) o turno tarde ( entrante ) , que no siendo por motivos de trabajo , precise hacer uso del servicio habitual de comedor , podrá hacer uso del mismo , previo aviso y abonando el 25 % del total del coste .
Català: El 2003 s ' ha de negociar un límit màxim de dinars diaris per a anys futurs ; en tot cas el límit mínim és de 2.190 dinars a l ' any .
Español: En el año 2003 , se negociará un tope máximo de comidas diarias para años futuros , quedando en todo caso como tope mínimo el de 2.190 comidas año .
Català: Qualsevol persona que vulgui fer ús d ' aquests serveis i no estigui entre els casos esmentats pot fer-ne ús amb l ' avís previ i l ' abonament de l ' import total del cost .
Español: Cualquier otra persona que desee hacer uso de estos servicios y no se encuentre en los casos antes señalados , podrá hacer uso del mismo , previo aviso y abonando el importe total del coste .
Català: Article 36 Assegurança accidents Durant la vigència del present Conveni l ' empresa ha de mantenir contractada amb Asepeyo-Equidad una pòlissa d ' accidents que garanteixi a tot el personal , sense distinció de categories o persones , les contingències i els capitals següents ( segons les condicions d ' aquesta pòlissa ) : Mort : capital assegurat de 3.000.000 de pessetes Invalidesa permanent : capital assegurat de fins a 5.000.000 de pessetes El pagament de les primes d ' aquesta assegurança és a càrrec de l ' empresa exclusivament .
Español: Artículo 36 Seguro accidentes Durante la vigencia del presente Convenio la empresa mantendrá contratada con Asepeyo-Equidad , la póliza de accidentes , que garantiza a todo el personal , sin distinción de categorías ni personas , las contingencias y capitales que se determinan y según las condiciones de dicha póliza . ~~~ Muerte : capital asegurado 3.000.000 pesetas Invalidez permanente : capital asegurado hasta 5.000.000 pesetas El pago de las primas de este seguro será a cargo exclusivo de la empresa .
Català: Article 37 Premi per matrimoni S ' estableix per a tot el personal que estigui a l ' empresa un premi per matrimoni d ' acord amb els anys de permanència en aquesta : D ' 1 a 2 anys : l ' import corresponent a 2 setmanes De 2 a 4 anys : l ' import corresponent a 3 setmanes Més de 4 anys : l ' import corresponent a 4 setmanes Article 38 Fons social Es constitueix un capital amb l ' import de les sancions i les primes de puntualitat i rentada de roba no satisfetes als treballadors per incompliment .
Español: Artículo 37 Premio matrimonio Se establece para todo el personal que permanezca en la empresa , un premio de matrimonio en función de los años de permanencia en la misma . ~~~ De 1 a 2 años : importe correspondiente a 2 semanas De 2 a 4 años : importe correspondiente a 3 semanas Más de 4 años : importe correspondiente a 4 semanas Artículo 38 Fondo social Se constituye un capital con el importe de sanciones , más las primas de puntualidad y de lavado de prendas no satisfechas a los trabajadores por incumplimiento .
Català: Aquest capital ha de servir perquè el Comitè de Fons Social nomenat a aquest efecte efectuï lliuraments a fons perdut a aquell personal que ho necessiti i per als fins que el Comitè consideri oportuns .
Español: Este capital servirá para realizar entregas a fondo perdido a aquel personal que lo necesite por un Comité de fondo social nombrado al efecto y para aquellos otros fines que el Comité considere oportunos .
Català: Article 40 Incapacitat temporal Si el personal que es posa malalt no ha estat de baixa per malaltia en el període de l ' any anterior , té dret a percebre des del primer dia el 60 % de la seva retribució bruta .
Español: Artículo 40 Incapacidad temporal El personal que caiga enfermo , si durante un período de 1 año anterior no ha estado dado de baja por enfermedad , tendrá derecho a percibir desde el primer día el 60 % de su retribución bruta .
Català: Si la malaltia es prolonga per un període superior a 20 dies , una vegada transcorregut aquest termini , el treballador percep de l ' empresa el 75 % de la seva retribució bruta fins als 45 dies , moment en què passa a percebre el 100 % de la seva retribució bruta fins que la situació del treballador quedi regulada com a llarga malaltia .
Español: En el caso de que la enfermedad se prolongue por un período superior a 20 días , transcurrido este plazo , el trabajador percibirá de la empresa el 75 % de su retribución bruta hasta los 45 días que pasará a percibir el 100 % de su retribución bruta hasta que la situación del trabajador quede regulada como larga enfermedad .
Català: Aquest període de 45 dies queda reduït a 30 dies si el treballador no està de baixa per malaltia com a mínim en el període de l ' any anterior al de la data de la baixa .
Español: Este período de 45 días quedará reducido a 30 días en caso de que el trabajador no haya estado de baja por enfermedad durante al menos , un período de 1 año anterior al de la fecha de la baja .
Català: No obstant això , l ' empresa es reserva el dret de reduir aquesta prestació si hi ha indicis suficients per considerar que la continuïtat en la situació de baixa no està suficientment justificada .
Español: Sin embargo , la empresa se reserva el derecho de reducir esta prestación si existieran suficientes indicios de que la continuidad en la situación de baja no está suficientemente justificada .
Català: En cas d ' hospitalització del treballador per un període superior a 3 dies , els terminis de 45 i 30 dies esmentats al paràgraf anterior per percebre el 100 % de la retribució es redueixen a 30 i 20 dies respectivament .
Español: En caso de hospitalización del trabajador por un período superior a 3 días , los plazos de 45 y 30 días contemplados en el párrafo anterior para percibir el 100 % de la retribución , se reducirán a 30 y 20 días respectivamente .
Català: Capítol 6 Formació Article 41 Objectius El futur de tota organització empresarial passa per mantenir al dia els coneixements i la capacitació professional dels seus empleats i per ensinistrar els diversos col · lectius en les feines que exerceixen o que puguin exercir en el futur .
Español: Capítulo 6 Formación Artículo 41 Objetivos El futuro de toda organización empresarial pasa por mantener al día los conocimientos y capacitación profesional de sus empleados y por el adiestramiento de los diferentes colectivos en los puestos de trabajo que desempeñan o puedan desempeñar en el futuro .
Català: A aquest efecte , l ' empresa , per iniciativa pròpia i / o a proposta del Comitè d ' Empresa , ha de promoure la formació professional del treballador donant , segons el seu criteri , les ajudes , tant econòmiques com d ' un altre tipus , necessàries o convenients per a la realització de cursets que siguin d ' interès per a la companyia .
Español: Con este fin , la empresa , por iniciativa propia y/ o a propuesta del Comité de Empresa promoverá la formación profesional del trabajador , prestando , según su criterio , aquellas ayudas tanto económicas como de otro tipo , necesarias o convenientes para la realización de cursillos que sean de interés para la compañía .
Català: Article 42 Desenvolupament Anualment l ' empresa ha d ' establir les necessitats de formació en un programa que ha de desenvolupar en el transcurs de l ' any , el qual ha d ' incloure tant les matèries i els coneixements que s ' han d ' adquirir com el personal que individualment o col · lectivament hi ha de participar .
Español: Artículo 42 Desarrollo Anualmente la empresa establecerá las necesidades de formación en un programa a desarrollar a lo largo del año , que incluirá tanto las materias y conocimientos a adquirir como el personal que individual o colectivamente deba participar en los mismos .
Català: Capítol 7 Seguretat i salut laborals Article 43 Seguretat i salut laborals La Direcció de l ' empresa ha de prestar un interès màxim a aconseguir , no tan sols el compliment del que hi ha legislat sobre seguretat i salut laborals , sinó també l ' exemplaritat d ' aquest centre de treball pel que fa a evitar accidents i vigilar la salut laboral .
Español: Capítulo 7 Seguridad y salud laboral Artículo 43 Seguridad y salud laboral La Dirección de la empresa prestará el máximo interés en conseguir , no tan sólo el cumplimiento de lo legislado sobre seguridad y salud laboral , sino también la ejemplaridad de este centro de trabajo en la evitación de accidentes y en la vigilancia de la salud laboral .
Català: Pel que fa a evitar accidents i mantenir la higiene , també s ' han elaborat unes normes de seguretat en el treball de compliment obligatori per a tot el personal de l ' empresa .
Español: En lo que se refiere a evitar accidentes y mantenimiento de la higiene , también se han elaborado unas normas de seguridad en el trabajo de obligado cumplimiento para todo el personal de la empresa .
Català: Article 44 Comitè de Seguretat i Salut Laborals L ' empresa Atofina té constituït el Comitè de Seguretat i Salut Laborals en el Treball , el qual compleix les funcions que preveu l ' article 39 de la Llei de prevenció de riscos laborals .
Español: Artículo 44 Comité de seguridad y salud laboral La empresa Atofina tiene constituido el Comité de seguridad y salud laboral en el trabajo , el cual cumple las funciones previstas en el artículo 39 de la Ley de prevención de riesgos laborales .
Català: Article 45 Protecció contra incendis Les característiques del nostre procés productiu i de les matèries primeres utilitzades exigeixen el compliment estricte de les mesures de prevenció establertes a la fàbrica .
Español: Artículo 45 Protección contra incendios Las características de nuestro proceso productivo y de las materias primas utilizadas exigen el cumplimiento estricto de las medidas de prevención establecidas en la fábrica .
Català: Article 46 Permanència a les dependències de l ' empresa Per motius de seguretat i d ' ordre intern , no està permesa la permanència del personal a les dependències de l ' empresa fora de les hores de treball sense permís dels caps de departament .
Español: Artículo 46 Permanencia en las dependencias de la empresa Por motivos de seguridad y de orden interno , no está permitida la permanencia del personal en las dependencias de la empresa fuera de las horas de trabajo , sin permiso de los jefes de departamento .
Català: Article 47 Serveis mèdics de l ' empresa L ' empresa té concertat un servei mancomunat de metge d ' empresa que atén els treballadors a la mateixa empresa .
Español: Artículo 47 Servicios médicos de empresa La empresa tiene concertado un servicio mancomunado de médico de empresa que atiende a los trabajadores en la propia empresa .
Català: Capítol 8 Comitè d ' Empresa Article 48 Crèdit d ' hores mensuals El crèdit d ' hores mensuals retribuïdes de cada un dels membres del Comitè d ' Empresa poden acumular-se , perquè puguin ser utilitzades per un o alguns dels seus membres que les necessitin , sense sobrepassar el màxim total que determina la Llei .
Español: Capítulo 8 Comité de Empresa Artículo 48 Crédito de horas mensuales El crédito de horas mensuales retribuidas de cada uno de los miembros del Comité de Empresa , podrán ser acumuladas , para que puedan ser utilizadas por uno o varios de sus miembros que las necesite , sin rebasar el máximo total que determina la Ley .
Català: Article 49 Reunions de negociació de conveni En les reunions de negociació del conveni col · lectiu , el membre de la Comissió Negociadora que treballa en horari de torn de nit , tant en el cas de la nit anterior com la nit posterior a una reunió , pot descansar la jornada de treball corresponent a la nit anterior o la nit posterior a la data de la reunió .
Español: Artículo 49 Reuniones de negociación de Convenio Durante las reuniones de negociación del Convenio colectivo , el miembro de la Comisión Negociadora que se encuentre trabajando en horario de turno de noche , tanto la noche anterior como la posterior a una reunión , podrá descansar de su jornada de trabajo bien la noche anterior o bien la noche posterior a la fecha de esa reunión .
Català: Annex 1 Taula salarial 2001 ( retribució mensual ) C : categories ; SBP : salari base ( pessetes ) ; SBE : salari base ( euros ) ; PCP : plus conveni ( pessetes ) ; PCE : plus conveni ( euros ) ; A : SB + PC ( pessetes ) ; B : SB + PC ( euros ) ; PNP : plus nocturnitat ( pessetes ) ; PNE : plus nocturnitat ( euros ) ; PRP : plus de rotació ( pessetes ) ; PRE : plus de rotació ( euros ) .
Español: Anexo 1 Tablas salariales 2001 ( retribución mensual ) C : categorías ; SBP : salario base ( pesetas ) ; SBE : salario base ( euros ) ; PCP : plus convenio ( pesetas ) ; PCE : plus convenio ( euros ) ; A : SB+PC ( pesetas ) ; B : SB+PC ( euros ) ; PNP : plus noche ( pesetas ) ; PNE : plus noche ( euros ) ; PRP : plus rotativo ( pesetas ) ; PRE : plus rotativo ( euros ) .
Català: C SBP SBE PCP PCE A B PNP PNE PRP PRE Empleats : Venedor 205.306 1.233,91 122.122 733,97 327.428 1.967,88 Ajudant cap compt .
Español: C SBP SBE PCP PCE A B PNP PNE PRP PRE Empleados Vendedor 205.306 1.233,91 122.122 733,97 327.428 1.967,88 Ayudante jefe cont .
Català: 221.975 1.334,10 105.355 633,19 327.330 1.967,29 Analista programador 205.306 1.233,91 29.507 177,34 234.813 1.411,25 Programador 205.306 1.233,91 29.507 177,34 234.813 1.411,25 Comptes corrents-crèdits 203.144 1.220,92 15.261 91,72 218.406 1.312,64 Admtiu .
Español: 221.975 1.334,10 105.355 633,19 327.330 1.967,29 Analista programador 205.306 1.233,91 29.507 177,34 234.813 1.411,25 Programador 205.306 1.233,91 29.507 177,34 234.813 1.411,25 Ctas . ~~~ ctes.-créditos 203.144 1.220,92 15.261 91,72 218.406 1.312,64 Admtvo .
Català: cial . / compres 203.144 1.220,92 15.261 91,72 218.406 1.312,64 Secretària direcció 203.144 1.220,92 15.261 91,72 218.406 1.312,64 Secr .
Español: cial./ compras 203.144 1.220,92 15.261 91,72 218.406 1.312,64 Secretaria dirección 203.144 1.220,92 15.261 91,72 218.406 1.312,64 Secr .
Català: 196.365 1.180,18 14.868 89,36 211.233 1.269,54 Auxiliar administratiu 170.460 1.024,49 11.331 68,10 181.792 1.092,59 Telefonista recepc .
Español: 196.365 1.180,18 14.868 89,36 211.233 1.269,54 Auxiliar administrativo 170.460 1.024,49 11.331 68,10 181.792 1.092,59 Telefonista recepc .
Català: 170.460 1.024,49 11.331 68,10 181.792 1.092,59 Tècnics : Tècnic cap 266.416 1.601,19 138.202 830,61 404.618 2.431,81 — — — — Tècnic 266.416 1.601,19 115.376 693,42 381.792 2.294,62 — — — — Perit 266.416 1.601,19 61.045 366,89 327.461 1.968,08 — — — — Encarregat 203.046 1.220,33 110.889 666,46 313.935 1.886,79 — — — — Prep .
Español: 170.460 1.024,49 11.331 68,10 181.792 1.092,59 Técnicos Técnico jefe 266.416 1.601,19 138.202 830,61 404.618 2.431,81 — — — — Técnico 266.416 1.601,19 115.376 693,42 381.792 2.294,62 — — — — Perito 266.416 1.601,19 61.045 366,89 327.461 1.968,08 — — — — Encargado 203.046 1.220,33 110.889 666,46 313.935 1.886,79 — — — — Prep .
Català: enginyeria 221.975 1.334,10 74.014 444,83 295.989 1.778,93 — — — — Contramestre PS 221.975 1.334,10 74.014 444,83 295.989 1.778,93 — — 67.711 406,95 Contramestre tenyida 221.975 1.334,10 74.014 444,83 295.989 1.778,93 55.494 333,52 — — Capatàs 203.046 1.220,33 60.062 360,98 263.108 1.581,31 50.762 305,08 — — Supervisor laboratori 196.365 1.180,18 62.617 376,33 258.982 1.556,51 — — — — Aj .
Español: ingeniería 221.975 1.334,10 74.014 444,83 295.989 1.778,93 — — — — Contramaestre PS 221.975 1.334,10 74.014 444,83 295.989 1.778,93 — — 67.711 406,95 Contramaestre teñido 221.975 1.334,10 74.014 444,83 295.989 1.778,93 55.494 333,52 — — Capataz 203.046 1.220,33 60.062 360,98 263.108 1.581,31 50.762 305,08 — — Supervisor laboratorio 196.365 1.180,18 62.617 376,33 258.982 1.556,51 — — — — Ay .
Català: laboratori colors 196.365 1.180,18 62.617 376,33 258.982 1.556,51 — — — — Analista primera laboratori 196.365 1.180,18 57.279 344,25 253.644 1.524,43 — — 56.231 337,96 Analista segona laboratori 196.365 1.180,18 53.676 322,60 250.041 1.502,78 — — 56.231 337,96 Operaris : Electricista de primera 196.365 1.180,18 91.764 551,51 288.129 1.731,69 — — 63.473 381,48 Mecànic de primera 196.365 1.180,18 91.764 551,51 288.129 1.731,69 — — 63.473 381,48 Operari planta 196.365 1.180,18 82.463 495,61 278.828 1.675,79 — — 62.271 374,26 Operari react.-coag.
Español: laboratorio colores 196.365 1.180,18 62.617 376,33 258.982 1.556,51 — — — — Analista 1ª laboratorio 196.365 1.180,18 57.279 344,25 253.644 1.524,43 — — 56.231 337,96 Analista 2ª laboratorio 196.365 1.180,18 53.676 322,60 250.041 1.502,78 — — 56.231 337,96 Operarios Electricista de 1ª 196.365 1.180,18 91.764 551,51 288.129 1.731,69 — — 63.473 381,48 Mecánico de 1ª 196.365 1.180,18 91.764 551,51 288.129 1.731,69 — — 63.473 381,48 Operario planta 196.365 1.180,18 82.463 495,61 278.828 1.675,79 — — 62.271 374,26 Operario react.-coag .
Català: 196.365 1.180,18 82.463 495,61 278.828 1.675,79 — — 62.271 374,26 Operari planta pilot 196.365 1.180,18 82.463 495,61 278.828 1.675,79 — — 62.271 374,26 Operari planta aigües 196.635 1.180,18 65.924 396,21 262.290 1.576,39 — — — — Operari centrif.-assecador 196.365 1.180,18 65.924 396,21 262.290 1.576,39 — — — — Operari pesatge color 173.244 1.041,22 77.289 461,51 250.533 1.502,73 43.311 260,30 — — Op .
Español: 196.365 1.180,18 82.463 495,61 278.828 1.675,79 — — 62.271 374,26 Operario planta piloto 196.365 1.180,18 82.463 495,61 278.828 1.675,79 — — 62.271 374,26 Operario planta aguas 196.635 1.180,18 65.924 396,21 262.290 1.576,39 — — — — Operario centrif.-secador 196.365 1.180,18 65.924 396,21 262.290 1.576,39 — — — — Operario pesado color 173.244 1.041,22 77.289 461,51 250.533 1.502,73 43.311 260,30 — — Op .
Català: ensa.-desc.-cisterna 173.244 1.041,22 76.797 461,56 250.041 1.502,78 — — — — Operari tritur.-ensac.
Español: ensa.-desc.-cisterna 173.244 1.041,22 76.797 461,56 250.041 1.502,78 — — — — Operario tritur.-ensac .
Català: 173.244 1.041,22 76.797 461,56 250.041 1.502,78 — — 52.594 316,09 Operari extrusió planta 173.244 1.041,22 76.797 461,56 250.041 1.502,78 — — 52.594 316,09 Operari Extruders tenyida 173.244 1.041,22 76.797 461,56 250.041 1.502,78 43.311 260,30 — — Operari mesclador tenyida 173.244 1.041,22 76.797 461,56 250.041 1.502,78 43.311 260,30 — — Nota : les quantitats corresponents al plus de nocturnitat i plus de rotació les han de percebre únicament les persones vinculades a aquests règims de treball .
Español: 173.244 1.041,22 76.797 461,56 250.041 1.502,78 — — 52.594 316,09 Operario extrusión planta 173.244 1.041,22 76.797 461,56 250.041 1.502,78 — — 52.594 316,09 Operario extruders teñido 173.244 1.041,22 76.797 461,56 250.041 1.502,78 43.311 260,30 — — Operario mezclador teñido 173.244 1.041,22 76.797 461,56 250.041 1.502,78 43.311 260,30 — — Nota : las cantidades correspondientes a plus de noche y rotativo , las percibirán únicamente las personas sometidas a estos regímenes de trabajo .
Català: 16745 , de 6.11.2001 , se ' n detalla la oportuna correcció : A la pàgina 16747 , a l ' article 18 , on diu : " Les empreses disposen d ' un termini de 3 mesos a partir de la signatura del Conveni per adequar les pòlisses contractades a les cobertures que aquest article esmenta .
Español: 16746 , de 6.11.2001 , se detalla la oportuna correción : En la página 16747 , en el artículo 18 , donde dice : " Las empresas dispondrán de un plazo de 3 meses a partir de la firma del Convenio para adecuar las pólizas contratadas a las coberturas que menciona este artículo .
Català: " , ha de dir : " Les empreses disposen d ' un termini de 3 mesos a partir de la publicació del Conveni per adequar les pòlisses contractades a les cobertures que aquest article esmenta . " .
Español: " , debe decir : " Las empresas dispondrán de un plazo de 3 meses a partir de la publicación del Convenio para adecuar las pólizas contratadas a las coberturas que menciona este artículo . " .
Català: Per tal de resoldre la sol · licitud presentada a la corresponent delegació territorial del Departament d ' Ensenyament pel titular del centre docent privat d ' ensenyaments artístics Centre Autoritzat de Grau Superior d ' Arts Plàstiques i Disseny Felicidad Duce , de Barcelona , en petició d ' autorització d ' ampliació d ' ensenyaments , es va instruir l ' expedient corresponent .
Español: Con el fin de resolver la solicitud presentada en la correspondiente delegación territorial del Departamento de Enseñanza por el titular del centro docente privado de enseñanzas artísticas Centre Autoritzat de Grau Superior d'Arts Plàstiques i Disseny Felicidad Duce , de Barcelona , en petición de autorización de ampliación de enseñanzas , se instruyó el correspondiente expediente .
Català: Atès que s ' ha comprovat a l ' expedient esmentat el compliment dels requisits exigits per la normativa vigent , en concret per la Llei orgànica 8 / 1985 , de 3 de juliol , reguladora del dret a l ' educació ; la Llei orgànica 1 / 1990 , de 3 d ' octubre , d ' ordenació general del sistema educatiu ; el Reial decret 389 / 1992 , de 15 d ' abril , pel qual s ' estableixen els requisits mínims dels centres que imparteixen ensenyaments artístics , i el Decret 55 / 1994 , de 8 de març , sobre el règim d ' autorització dels centres docents privats , Resolc : — 1 Autoritzar la modificació de l ' autorització d ' obertura per ampliació d ' ensenyaments del centre docent privat d ' ensenyaments artístics Centre Autoritzat de Grau Superior d ' Arts Plàstiques i Disseny Felicidad Duce , de Barcelona , en els termes que s ' especifiquen en l ' annex d ' aquesta Resolució .
Español: Dado que se ha comprobado en el citado expediente el cumplimiento de los requisitos exigidos por la normativa vigente , en concreto por la Ley orgánica 8/ 1985 , de 3 de julio , reguladora del derecho a la educación ; la Ley orgánica 1/ 1990 , de 3 de octubre , de ordenación general del sistema educativo ; el Real decreto 389/ 1992 , de 15 de abril , por el cual se establecen los requisitos mínimos de los centros que imparten enseñanzas artísticas , y el Decreto 55/ 1994 , de 8 de marzo , sobre el régimen de autorización de los centros docentes privados , Resuelvo : — 1 Autorizar la modificación de la autorización de apertura por ampliación de enseñanzas del centro docente privado de enseñanzas artísticas Centre Autoritzat de Grau Superior d'Arts Plàstiques i Disseny Felicidad Duce , de Barcelona , en los términos que se especifican en el anexo de esta Resolución .