Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: e.2 ) Operador de bàscula : és qui té la missió de pesar i registrar en els llibres corresponents les operacions que han tingut lloc durant el dia en les dependències o seccions en què presti serveis .
Español: e.2 ) Basculero : es quien tiene por misión pesar y registrar en los libros correspondientes las operaciones acaecidas durante el día en las dependencias o secciones en que preste sus servicios .
Català: e.3 ) Mosso de magatzem : és el treballador més gran de 18 anys que té a càrrec seu tasques manuals o mecàniques en el magatzem i ajuda a mesurar , pesar i traslladar les mercaderies .
Español: e.3 ) Mozo de almacén : es el trabajador mayor de dieciocho años que tiene a su cargo labores manuales o mecánicas en el almacén y ayuda a la medición , pesaje y traslado de las mercancías .
Català: 21.1 El personal al servei de les empreses té dret preferent a cobrir les vacants existents en qualsevol de les categories professionals en l ' especialitat respectiva dins la seva empresa , de conformitat amb les normes següents :
Español: 21.1 El personal al servicio de las empresas tendrá derecho preferente a cubrir las vacantes existentes en cualquiera de las categorías profesionales en la especialidad respectiva dentro de su empresa , de conformidad con las siguientes normas :
Català: Personal obrer : els llocs d ' oficial de primera s ' han de cobrir el 50 % per antiguitat i la resta per lliure designació per l ' empresa ; en tots dos casos , després d ' una prova prèvia d ' aptitud entre el personal de la categoria inferior immediata .
Español: Personal obrero : los puestos de oficial de primera se cubrirán el 50 % por antigüedad , y el resto por libre designación de la empresa ; en ambos casos , previa prueba de aptitud entre el personal de la categoría inmediatamente inferior .
Català: Altres categories : 1 . ~ ~ ~ Els llocs d ' ordenança s ' han de proveir d ' entre el personal de l ' empresa que , com a conseqüència d ' accident o incapacitat , tenen disminuïda la seva capacitat , i , preferentment , d ' entre aquells qui no puguin exercir un altre ofici o feina amb un rendiment normal per les causes esmentades .
Español: Otras categorías : 1 Los puestos de ordenanza se proveerán entre el personal de la empresa que , como consecuencia de accidente o incapacidad , tenga disminuida su capacidad , y , preferentemente , entre quienes no pueden desempeñar otro oficio o empleo con rendimiento normal , por dichas causas .
Català: La resta de personal d ' aquest grup és de lliure designació per l ' empresa d ' entre el personal d ' aquesta empresa que ho sol · liciti , i , si no hi ha cap sol · licitant , d ' entre el personal aliè a l ' empresa .
Español: El personal restante de este grupo será de libre designación de la empresa entre el personal de la misma que lo solicite , y de no existir solicitante , entre el personal ajeno a la misma
Català: 21.2 La comissió que analitzi les proves d ' aptitud i triï la persona que ha d ' ascendir per antiguitat i per lliure designació , en el cas del personal administratiu i obrer , serà formada en cadascuna de les empreses per una representació paritària de direcció i comitè o delegat de personal .
Español: 21.2 La comisión que analice las pruebas de aptitud y elija la persona a ascender por antigüedad y por libre designación , en el caso del personal administrativo y obrero , estará compuesta en cada una de las empresas por una representación paritaria de dirección y comité o delegado de personal .
Català: El període de consultes , d ' una durada màxima de 15 dies dintre dels 30 a què es refereix el paràgraf 3 del punt 1 de l ' article 41 de l ' Estatut dels treballadors , comença a comptar a partir de la recepció de la comunicació de l ' empresa .
Español: El período de consultas , de una duración máxima de 15 días , dentro de los 30 a que se refiere el párrafo 3 del punto 1 del art . ~~~ 41 del Estatuto de los trabajadores comenzará a contar a partir de la recepción de la comunicación de la empresa .
Català: Tot l ' anterior s ' entén sens perjudici de l ' absoluta vigència de l ' article 41 de l ' Estatut dels treballadors , i també del caràcter executiu de la decisió empresarial .
Español: Todo lo anterior se entiende sin perjuicio de la absoluta vigencia del art . ~~~ 41 del Estatuto de los trabajadores , así como respecto de la ejecutividad de la decisión empresarial .
Català: El període de consultes , d ' una durada màxima de 15 dies dintre dels 30a què es refereix l ' article 40.1 , comença a comptar a partir de la recepció de la comunicació de l ' empresa .
Español: El período de consultas , de una duración máxima de 15 días , dentro de los 30 a que se refiere el punto 1 del artículo 40 , comenzará a contar a partir de la recepción de la comunicación de la empresa .
Català: 24.1 El productor que per causes no imputables a ell mateix , ni estranyes a l ' empresa , hagi perdut o sofert una disminució en la seva capacitat laboral , i per tant no és apte per al lloc que ocupa , tindrà la facultat de sol · licitar una altra destinació per a la qual demostri aptitud , amb assignació , amb caràcter general , de la nova categoria corresponent .
Español: 24.1 El productor que por causas no imputables al mismo , ni extrañas a la empresa , hubiese perdido o sufrido una disminución en su capacidad laboral , dejando de ser apto para el puesto que ocupa , tendrá la facultad de solicitar otro destino para el que demuestre aptitud , con asignación , a todos los efectos , de la nueva categoría correspondiente .
Català: 24.2 Les parts signants del Conveni col · lectiu reconeixen expressament la vigència del Reial decret 1451 / 1983 , d ' 11 de maig , que regula la feina selectiva i les mesures de foment de la feina de treballadors disminuïts .
Español: 24.2 Las partes firmantes del Convenio colectivo reconocen expresamente la vigencia del Real decreto 1451/ 1983 , de 11 de mayo , que regula el empleo selectivo y las medidas de fomento del empleo de trabajadores minusválidos .
Català: El complement personal d ' antiguitat consistirà en 10 triennis i tindrà l ' import que s ' assenyala per a cada categoria professional a l ' annex 2 d ' aquest Conveni .
Español: El complemento personal de antigüedad consistirá en 10 trienios que tendrá el importe que se señala para cada categoría profesional en el anexo 2 del presente Convenio .
Català: A l ' efecte retribuïdor , cada nou trienni ha d ' entrar en vigor el primer dia del mes en què es compleixi , llevat d ' allò que disposa la Disposició transitòria tercera .
Español: A efectos retributivos , cada nuevo trienio entrará en vigor el día uno del mes en que se cumpla el mismo salvo lo establecido en la Disposición transitoria tercera .
Català: Sens perjudici de les condicions més favorables al treballador que les empreses tinguin en vigor , el personal d ' aquestes indústries que , en qualitat de contractat per unitat de temps , hagi de treballar entre les deu de la nit i les sis del matí percebrà un complement salarial per nocturnitat del vint-i-cinc per cent del salari base pactat a l ' annex 1 d ' aquest Conveni col · lectiu , per jornada treballada efectivament i a proporció respecte de les hores treballades en el període nocturn .
Español: Sin perjuicio de las condiciones más favorables al trabajador que las empresas tengan en vigor , el personal de estas industrias que , contratado por unidad de tiempo , deba trabajar entre las diez de la noche y las seis de la mañana percibirá un complemento salarial por nocturnidad del veinticinco por ciento del salario base pactado en el anexo 1 del presente Convenio colectivo , por jornada efectivamente trabajada y en proporción a las horas efectuadas dentro del período nocturno .
Català: Aquells treballadors que es dediquin d ' una manera permanent a activitats en què puguin concórrer riscos d ' especial insalubritat de treballs penosos han de percebre sobre la seva retribució normal un increment del 25 % sobre el salari base .
Español: Aquellos trabajadores que estén dedicados de manera permanente a actividades en las que pueden concurrir riesgos de especial penosidad e insalubridad percibirán sobre su retribución normal un incremento del 25 % sobre el salario base .
Català: A iniciativa de l ' empresa es pot establir el complement salarial per quantitat o qualitat de feina , que consisteix en tasques , primes o qualsevol altres incentius que el treballador ha de percebre per raó d ' una qualitat o una quantitat més grans de treball , estiguin units a un sistema de retribució per rendiment o no , que ha de representar per a un treballador normal i laboriós , amb un rendiment correcte , un increment del 25 per cent com a mínim sobre el seu salari base .
Español: A iniciativa de la empresa podrá establecerse el complemento salarial por cantidad o calidad de trabajo , consistente en tareas , primas o cualquiera otros incentivos , que el trabajador debe percibir por razón de una mayor calidad o una mayor cantidad de trabajo , vaya o no unido a un sistema de retribución por rendimiento , que habrá de representar para un trabajador normal y laborioso , con un rendimiento correcto , un incremento del 25 por cien como mínimo sobre su salario base .
Català: 32.1 Per tal d ' estimular l ' assistència i la puntualitat a la feina s ' acorda l ' establiment d ' un plus , la quantia del qual és l ' assenyalada a la columna corresponent de l ' annex 1 .
Español: 32.1 Con el objeto de estimular la asistencia y puntualidad del trabajo se conviene el establecimiento de un plus cuya cuantía es la que se señala en la columna correspondiente del anexo 1.
Català: 32.2 El plus d ' assistència i puntualitat es percebrà per dia treballat efectivament en jornada completa , com també els diumenges , els festius , els dies de vacances i en els permisos que comportin el dret a percebre retribució .
Español: 32.2 El plus de asistencia y puntualidad se percibirá por día efectivamente trabajado en jornada completa , así como los domingos , festivos , días de vacaciones y en los permisos que lleven aparejado el derecho al percibo de retribución .
Català: 32.3 El plus d ' assistència i puntualitat no es computarà mitjançant el càlcul de cap concepte retribuïda ni de cap complement salarial ( antiguitat , hores extraordinàries , plus de nocturnitat , etc . ) , sense cap més excepció que les gratificacions extraordinàries de 30 de juny , Nadal i de la participació en beneficis .
Español: 32.3 El plus de asistencia y puntualidad no se computará para el cálculo de ningún concepto retributivo ni complemento salarial ( antigüedad , horas extraordinarias , plus de nocturnidad , etc. ) , sin más excepciones que las gratificaciones extraordinarias de 30 de junio , Navidad y participación de beneficios .
Català: 34.1 Durant l ' any 1998 , les hores extraordinàries que es puguin efectuar s ' han d ' abonar segons les quantitats alçades que resultin d ' incrementar d ' un 2,5 % els preus que s ' abonaven durant el 1997 .
Español: 34.1 Durante el año 1998 , las horas extraordinarias que se pudieran realizar se abonarán a las cantidades alzadas que resulten de incrementar en un 2,5 % los precios a que se venían abonando durante 1997.
Català: 34.2 Si per necessitats de la producció s ' han d ' efectuar hores extraordinàries , aquestes es poden compensar amb descansos dintre dels dos mesos següents a la seva realització . ~ ~ ~ Cal pactar-ne prèviament l ' abonament o la compensació entre l ' empresa i el treballador .
Español: 34.2 Cuando por necesidades de la producción se hubieren de realizar horas extraordinarias , se podrán compensar por descansos dentro de los dos meses siguientes a su realización , pactándose previamente su abono o compensación entre empresa y trabajador .
Català: b ) A aquest efecte , es considerarà salari o sou l ' efectivament gaudit , més els places per especialitat de la feina i els augments periòdics pels anys de servei .
Español: b ) A estos efectos , se entenderá como salario o sueldo el efectivamente disfrutado , más los pluses por especialidad de la labor y los aumentos periódicos por los años de servicio .
Català: 36.1 Durant el 1997 , les empreses abonaran als seus treballadors en concepte de participació en beneficis una gratificació que consisteix en trenta dies de la suma dels conceptes de salari base , complement d ' assistència i puntualitat i complement personal d ' antiguitat
Español: 36.1 Durante 1997 las empresas abonarán a sus trabajadores en concepto de participación en beneficios una gratificación consistente en treinta días de la suma de los conceptos salario base , complemento de asistencia y puntualidad y complemento personal de antigüedad .
Català: 36.2 Els períodes de permanència en situació d ' incapacitat temporal per malaltia o accident no son deduïbles del còmput de la participació en beneficis , i es valoraran com si s ' hagués estat en actiu .
Español: 36.2 Los períodos de permanencia en situación de incapacidad temporal por enfermedad o accidente no se deducirán para el cómputo de la participación en beneficios , y se valorarán como si hubiera permanecido en activo .
Català: 36.3 La participació de beneficis es computarà per anys naturals ( de gener a desembre ) , i les empreses la podran fer efectiva un cop l ' any , o anticipar-la repartida proporcionalment per mesos .
Español: 36.3 La participación en beneficios se computará por años naturales ( de enero a diciembre ) , y las empresas podrán hacerla efectiva una vez al año , o anticipándola repartida proporcionalmente por meses .
Català: Si per necessitat del servei algun treballador s ' ha de desplaçar de la localitat en què habitualment té la seva destinació , l ' empresa li ha de pagar una dieta del 75 per cent del seu salari base , en cas que faci un àpat fora del domicili .
Español: Si por necesidad del servicio algún trabajador hubiese de desplazarse de la localidad en que habitualmente tenga su destino , la empresa le abonará una dieta del 75 por cien de su salario base , cuando efectúe una comida fuera del domicilio .
Català: En els casos en què es comenci la jornada dues hores abans de l ' hora normal , ha de percebre per dietes d ' esmorzar el 10 per cent de salari base de la seva categoria professional .
Español: En los casos en que se comience la jornada dos horas antes de la normal , percibirá por dietas de desayuno el 10 por cien del salario base de su categoría profesional .
Català: En cas que algun treballador efectuï el desplaçament per ordre de l ' empresa , sempre que torni a dormir al domicili , cal sumar la totalitat de les hores que ha invertit exclusivament en l ' anada i la tornada del viatge a les hores que efectivament ha treballat , i totes les que ultrapassin la jornada normal de la feina s ' han de considerar hores extraordinàries , independentment del règim de compensació o dietes que li poden correspondre reglamentàriament .
Español: Cuando algún trabajador efectúe su desplazamiento por orden de la empresa , siempre que regrese a dormir al domicilio , se le sumará la totalidad de las horas invertidas exclusivamente en la ida y regreso de su viaje , con las efectivamente trabajadas , y todas las que sobrepasen de la jornada normal del trabajo serán valoradas como horas extraordinarias , todo ello con independencia del régimen de compensación o dietas que pudiera corresponderle reglamentariamente .
Català: Que el treballador hagi d ' utilitzar el cotxe propi per compte i ordre de l ' empresa ; en aquest cas , ha de percebre el preu per quilòmetre recorregut a raó de la quantitat alçada de 31 pessetes , que compensa tota la despesa que resulta de la utilització del vehicle , com ara combustible , reparacions , assegurances , etc . Això no obstant , cal respectar les condicions més beneficioses que hi hagi a les empreses a l ' entrada en vigor del Conveni .
Español: Que el trabajador haya de utilizar coche propio por cuenta y orden de la empresa , percibiendo el precio del kilómetro recorrido a razón de la cantidad alzada de 32 ptas . , que compensará todo el gasto derivado de la utilización del vehículo , ya sea combustible , reparaciones , seguros , etc. ~~~ No obstante , se respetarán las condiciones más beneficiosas existentes en las empresas a la entrada en vigor del convenio .
Català: 38.1 Per a 1998 , la jornada serà de 1764 hores . ~ ~ ~ Les 8 hores de reducció que es van acordar per a l ' any 1993 s ' han d ' assignar , preferentment , a incrementar d ' un dia més les vacances .
Español: 38.1 Para 1998 , la jornada será de 1764 horas , imputándose preferentemente a un día más de vacaciones las ocho horas de reducción que se convinieron para el año 1993.
Català: La reducció , que es va acordar en el Conveni de 1991 , de 8 hores sobre la jornada pactada per a 1990 , que era de 1780 hores , es pot continuar aplicant a reduir d ' un dia de treball la jornada anual . ~ ~ ~ El dia s ' ha de fixar , de comú acord i a cada empresa , entre la direcció i la seva representació sindical .
Español: La reducción que se convino en el Convenio de 1991 , de 8 horas sobre la jornada pactada para 1990 que era de 1780 horas , se podrá seguir aplicando a un día menos de trabajo durante el año , que se fijará de común acuerdo en cada empresa entre la dirección y su representación sindical .
Català: 38.2 Això no obstant , el personal que faci jornada continuada tindrà dret a un descans de 15 minuts diaris que cal considerar feina efectiva , i s ' han de computar dins les hores anuals establertes a l ' apartat anterior d ' aquest article .
Español: 38.2 No obstante lo anterior , el personal que efectúe jornada continuada tendrá derecho a un descanso de 15 minutos diarios que se considerarán como de trabajo efectivo , computándose dentro de las horas anuales establecidas en el apartado anterior del presente artículo .
Català: Els horaris de treball són els que té establerts cada empresa , i , pel que fa al personal administratiu i mercantil , no es pot exigir durant els dissabtes una jornada superior a 5 hores , i aquesta ha de finalitzar abans de les 14 hores .
Español: Los horarios de trabajo serán los que tenga establecidos cada empresa , y respecto al personal administrativo y mercantil , no se podrá exigir durante los sábados una jornada superior a 5 horas , que deberá concluir antes de las 14 horas .
Català: Així mateix , les empreses podran establir , per al personal administratiu i mercantil jornades de treball de 5 dies a la setmana , excloent-ne , en tot cas els diumenges .
Español: Asimismo , las empresas podrán establecerse para el personal administrativo y mercantil jornadas de trabajo de 5 días a la semana excluyendo , en todo caso , los domingos .
Català: En cas de desacord , la qüestió s ' ha de sotmetre a la mediació de la Comissió paritària del Conveni i , si no hi ha acord , a la del Tribunal Laboral de Catalunya .
Español: En caso de desacuerdos se someterá la cuestión a la mediación de la Comisión paritaria del Convenio y , a falta de acuerdo , a la del Tribunal laboral de Cataluña .
Català: Les vacances s ' han de gaudir de manera ininterrompuda durant un mínim de 21 dies , si no hi ha un acord entre l ' empresa i el personal per dividir-les en períodes inferiors .
Español: Las vacaciones se disfrutarán en forma ininterrumpida durante un mínimo de 21 días , salvo acuerdo entre la empresa y el personal para dividirlas en períodos inferiores .
Català: Si se ' n fracciona el gaudi de manera que el període més llarg sigui inferior a 21 dies naturals , les vacances s ' han d ' incrementar a 31 dies naturals per als treballadors afectats per aquesta circumstància , la qual cosa comporta la reducció proporcional de la jornada .
Español: Si se fracciona el disfrute de modo que el mayor de los períodos fuere menor de 21 días naturales , se incrementarán las vacaciones a 31 días naturales para aquellos trabajadores afectados por esta circunstancia , lo que conlleva reducción proporcional de la jornada .
Català: Pel que fa els permisos que comportin el dret a la percepció de retribució , cal atenir-se al que disposa l ' article 37.3 de l ' Estatut dels treballadors , amb les millores següents :
Español: En relación con los permisos que lleven aparejado el derecho al percibo de retribución , se estará a lo dispuesto en el artículo 37.3 del Estatuto de los trabajadores , con las siguientes mejoras :
Català: a ) Permís per matrimoni : en cas de contraure matrimoni , el treballador pot acumular a les vacances que li corresponguin la meitat , com a màxim , del període de permís que li pertoqui per aquest motiu , que és de 15 dies naturals i consecutius .
Español: a ) Permiso por matrimonio : En caso de contraer matrimonio , el trabajador podrá acumular al período de permiso por tal motivo de 15 días naturales y consecutivos , la mitad , como máximo , de las vacaciones que le correspondan .
Català: b ) Mort o malaltia greu de familiars : el treballador té dret a tres dies de permís , igualment retribuïts , més els de viatge , en cas de malaltia greu , mort o enterrament del cònjuge , pares , fills , germans , avis i néts per consanguinitat o afinitat i , així mateix , en cas de naixement de fills .
Español: b ) Muerte o enfermedad grave de familiares : El trabajador tiene derecho a tres días de permiso , igualmente retribuidos , más los de viaje , en caso de enfermedad grave , de fallecimiento o entierro del cónyuge , padres , hijos , hermanos , abuelos y nietos por consanguinidad o afinidad y así como en caso de nacimiento de hijos .
Català: d ) Visita mèdica d ' urgència : cal concedir un permís pel temps necessari per a la visita mèdica d ' urgència dels fills de fins a 14 anys d ' edat , amb justificació documental posterior .
Español: d ) Visita médica de urgencia : Se concederá permiso por el tiempo necesario para la visita médica de urgencia de los hijos hasta 14 años de edad , con justificación documental posterior .
Català: a ) Excedència voluntària : cal concedir l ' excedència voluntària , per un període de set mesos a cinc anys , a aquells qui ho sol · licitin , sempre que acreditin almenys un any d ' antiguitat en l ' empresa .
Español: a ) Excedencia voluntaria : se concederá la excedencia voluntaria , por un período de siete meses a cinco años , a aquellos que lo soliciten , siempre que acrediten al menos un año de antigüedad en la empresa .
Català: Acaba en complir-se el termini per al qual es va concedir i no és computable a l ' efecte de l ' antiguitat . ~ ~ ~ Cal , per poder-se reintegrar , que el treballador sol · liciti el reingrés almenys amb un mes de temps .
Español: Terminará al cumplirse el plazo para el que se concedió y no se computará a efectos de antigüedad , siendo preciso para poder reintegrarse que el trabajador solicite su reingreso al menos con un mes de antelación .
Català: b ) Excedència forçosa : l ' excedència forçosa es concedeix per designació o elecció per a un càrrec públic que impossibiliti l ' assistència a la feina o en cas que el treballador exerceixi funcions sindicals d ' àmbit comarcal , provincial o superior .
Español: b ) Excedencia forzosa : la excedencia forzosa se concederá por designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo o cuando el trabajador ejerza funciones sindicales de ámbito comarcal , provincial o superior .
Català: El treballador excedent forçós té l ' obligació de comunicar a l ' empresa , amb dos mesos de temps com a mínim , la desaparició de les circumstàncies que van motivar l ' excedència ; en cas que no ho faci en aquest termini perdrà el dret al reingrés .
Español: El trabajador excedente forzoso tiene la obligación de comunicar a la empresa , en un plazo no superior a dos meses , la desaparición de las circunstancias que motivaron la excedencia ; caso de no efectuarlo en dicho plazo perderá el derecho al reingreso .
Català: El personal que es trobi fent el servei militar o la prestació social substitutòria podrà reintegrar-se a la feina en cas que obtingui un permís temporal superior a un mes , en jornades completes o per hores , sempre que hi hagi , en tots dos casos , l ' autorització militar oportuna per poder treballar ; aquest reingrés és potestatiu de l ' empresa amb els treballadors que gaudeixen d ' un permís de durada inferior a l ' assenyalat .
Español: El personal que se halle cumpliendo el servicio militar o servicio civil sustitutivo podrá reintegrarse al trabajo cuando tenga un permiso superior a un mes , en jornadas completas o por horas , siempre que medie , en ambos casos , la oportuna autorización militar para poder trabajar , siendo potestativo de la empresa dicho reingreso con los trabajadores que disfruten permiso de duración inferior al señalado .
Català: Un cop incorporat de nou al seu lloc de treball en finir el servei militar o la prestació social substitutòria , el treballador té dret a percebre íntegrament la totalitat de les gratificacions de juny i Nadal en el venciment immediat .
Español: Una vez incorporado nuevamente a su puesto de trabajo por terminación del cumplimiento del servicio militar o servicio civil sustitutivo el trabajador tendrá derecho a percibir íntegramente la totalidad de las gratificaciones de junio y Navidad en su inmediato vencimiento .
Català: En tenir lloc la baixa a l ' empresa per jubilació o invalidesa d ' un treballador amb més de 20 anys de servei en aquesta empresa , n ' ha de rebre l ' import íntegre d ' una mensualitat , incrementada amb tots els emoluments inherents . ~ ~ ~ Cal respectar els ajuts superiors que per aquest concepte hagin concedit les empreses .
Español: Al producirse la baja en la empresa por jubilación o invalidez de un trabajador con más de 20 años de servicio en la misma , recibirá de ella el importe íntegro de una mensualidad , incrementada con todos los emolumentos inherentes , respetándose las superiores ayudas que por este concepto vengan concediendo las empresas .
Català: Les empreses complementaran les prestacions econòmiques que rebin de la Seguretat Social o la mútua patronal els treballadors que estiguin en situació d ' incapacitat temporal derivada d ' accident laboral , amb la quantitat necessària perquè , en conjunt , el treballador rebi unes percepcions totalment equivalents al cent per cent de les líquides que cobrava per jornada ordinària quan es trobava en actiu .
Español: Las empresas complementarán las prestaciones económicas que reciban de la Seguridad Social o mutua patronal los productores que se hallen en situación de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo , con la cantidad necesaria para que , en conjunto , reciban unas percepciones totalmente equivalentes al cien por cien de las líquidas que venía cobrando por jornada ordinaria cuando se hallaba en activo .
Català: 49.1 Les empreses han de complementar les prestacions econòmiques que rebin de la Seguretat Social els treballadors que estiguin en situació d ' incapacitat temporal derivada de malaltia comuna o accident no laboral , amb la quantitat necessària perquè , en conjunt , el treballador arribi a una percepció equivalent a la suma dels conceptes de salari base i antiguitat com a mínim .
Español: 49.1 Las empresas complementarán las prestaciones económicas que reciban de la Seguridad Social los trabajadores que se hallen en situación de incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral con la cantidad necesaria para que , en conjunto , el trabajador alcance una percepción equivalente a la suma de los conceptos salario base y antigüedad como mínimo .
Català: 49.2 En el primer procés anual d ' incapacitat temporal i durant els tres primers dies , l ' empresa ha de pagar el 100 % de l ' import de la base reguladora diària de la prestació corresponent al mes anterior al començament de la baixa .
Español: 49.2 En el primer proceso anual de incapacidad temporal y durante los tres primeros días , la empresa abonará el 100 % del importe de la base reguladora diaria de la prestación correspondiente al mes anterior al inicio de la baja .
Català: En aquells casos que el treballador s ' hagi de sotmetre a una intervenció quirúrgica i , per aquest motiu , estigui hospitalitzat durant 7 dies o més , l ' empresa complementarà durant els primers 40 dies de baixa la prestació de la Seguretat Social per tal de garantir al treballador la percepció del cent per cent de les quantitats líquides que va rebre el mes anterior a la data del començament de la incapacitat temporal .
Español: En aquellos casos en que el trabajador deba ser sometido a intervención quirúrgica y , por tal motivo , esté hospitalizado durante 7 o más días , la empresa complementará durante los 40 primeros días de baja la prestación de la Seguridad Social , al objeto de garantizar al trabajador la percepción del cien por cien de las cantidades líquidas que cobró en el mes anterior a la fecha del inicio de la incapacidad temporal .
Català: 51.1.3 Per tenir dret a percebre el premi , el treballador haurà de deixar el lloc vacant en l ' empresa en el termini dels 90 dies immediatament posteriors a aquell en què compleixi qualsevol de les edats detallades en l ' apartat 1 .
Español: 51.1.3 Para tener derecho a la percepción del premio , el trabajador deberá causar baja en la empresa dentro de los 90 días inmediatamente posteriores a la fecha en que cumpla cualquiera de las edades detalladas en el apartado 1.
Català: 51.2 Els treballadors que tinguin 64 anys podran accedir a la jubilació anticipada que regula el Reial decret 1194 / 1985 , de 17 de juliol ; l ' empresa està obligada , en aquest cas , a substituir simultàniament el treballador que es jubila per un altre treballador que sigui demandant de feina o jove demandant de primer treball .
Español: 51.2 Los trabajadores que tengan la edad de 64 años podrán acceder a la jubilación anticipada que regula el Real decreto 1194/ 1985 , de 17 de julio , estando la empresa obligada , en este caso , a sustituir simultáneamente al trabajador que se jubila por otro trabajador que sea demandante de empleo o joven demandante de primer empleo .
Català: Pel que fa a les condicions i la regulació d ' aquest sistema de jubilació , i també a la contractació del nou treballador , caldrà atenir-se al que disposa el Reial decret 1194 / 1985 .
Español: En cuanto a las condiciones y regulación de este sistema de jubilación , así como para la contratación del nuevo trabajador , se estará a lo dispuesto en el Real decreto 1194/ 1985.
Català: 51.3.2 En el moment del cessament han de percebre , a més de la liquidació de parts proporcionals i salaris meritats pendents de cobrament , el premi de jubilació que estableix l ' apartat 1 d ' aquest article .
Español: 51.3.2 En el momento del cese percibirán , además de la liquidación de partes proporcionales y salarios devengados pendientes de cobro , el premio de jubilación establecido en el apartado 1 de este artículo .
Català: 51.3.3 Únicament no estarà obligat el treballador a jubilar-se , tot i haver arribat a l ' edat de 65 anys , en cas que no acrediti la manca necessària per percebre una pensió equivalent al 100 % de la base reguladora ; en aquest cas , s ' haurà de jubilar forçosament quan acrediti la manca necessària per a la percepció del 100 % .
Español: 51.3.3 Únicamente no vendrá obligado el trabajador a jubilarse , aún habiendo cumplido los 65 años de edad , cuando no acredite la carencia necesaria para percibir una pensión equivalente al 100 % de la base reguladora , en cuyo caso , deberá jubilarse forzosamente cuando reúna la carencia necesaria para la percepción del 100 % .
Català: S ' estableix un ajut a favor dels treballadors que tenen fills o cònjuge , disminuïts psíquics o físics de la quantia de 25.000 pessetes mensuals per fill i / o cònjuge per al 1998 .
Español: Se establece una ayuda en favor de los trabajadores que tengan hijos o cónyuge , disminuidos físicos o psíquicos de 25.000 pesetas mensuales por hijo y/ o cónyuge para 1998.
Català: Per accedir a aquest subsidi s ' exigirà com a únic requisit que el fill disminuït psíquic o físic tinguin reconeguda la condició de beneficiari de la prestació econòmica mensual del Servei comú d ' assistència a disminuïts psíquics de l ' Institut Nacional de la Seguretat Social .
Español: Para tener derecho a este subsidio no se exigirá otro requisito que el de que los hijos y/ o cónyuges , disminuidos físicos o psíquicos tengan reconocida su condición de beneficiario de la prestación económica mensual del Servicio común de asistencia a subnormales del Instituto Nacional de la Seguridad Social .
Català: Els treballadors podran celebrar assemblees en els centres de treball en els casos d ' accident laboral , expedients de regulació de la feina , acomiadament o altres situacions en què els representants sindicals hagin de consultar el personal de manera col · lectiva .
Español: Los trabajadores podrán celebrar asambleas en los centros de trabajo en los casos de accidente de trabajo , expedientes de regulación de empleo , despidos o en aquellas situaciones en que los representantes sindicales tengan que consultar al personal de forma colectiva .
Català: La celebració de l ' assemblea es farà avinent a la direcció de l ' empresa amb 48 hores de temps com a mínim , caldrà indicar l ' ordre del dia , les persones que ocuparan la presidència i la durada previsible , que no podrà ultrapassar les 2 hores .
Español: La celebración de la asamblea se pondrá en conocimiento de la dirección de la empresa con una antelación mínima de 48 horas , indicando el orden del día , las personas que ocuparán la presidencia y la duración previsible , que no podrá exceder de 2 horas .
Català: 54.1 A cada centre de treball cal que hi hagi un tauler d ' anuncis , que estarà a la disposició del Comitè d ' empresa o dels delegats de personal per a la publicació d ' aquelles qüestions que es considerin d ' interès sindical .
Español: 54.1 En cada centro de trabajo deberá existir un tablón de anuncios que estará a disposición del Comité de empresa o de los delegados de personal para la publicación de aquellas cuestiones que se consideren de interés sindical .
Català: 54.3 Amb la conformitat dels membres del Comitè d ' empresa o dels delegats de personal , en aquells centres sindicals en que aquell no s ' hagi constituït , els membres de la central sindical que siguin treballadors de l ' empresa tindran accés als taulers d ' anuncis perquè hi puguin publicar la propaganda o els avisos de la seva central que considerin d ' interès .
Español: 54.3 Con la conformidad de los miembros del Comité de empresa o de los delegados de personal , en aquellos centros en que el tablón de anuncios no esté constituido , los miembros de las centrales sindicales que sean trabajadores de la empresa tendrán acceso a los tablones de anuncios para que puedan publicar la propaganda o avisos de su central que consideren de interés .
Català: El Comitè d ' empresa o el delegat de personal ha de rebre anualment una relació nominal de tot el personal , separat per departaments i ordenat alfabèticament , amb indicació de les dades següents : cognoms i nom dels treballadors , categoria professional , antiguitat en la categoria i antiguitat en l ' empresa .
Español: El Comité de empresa o delegado de personal recibirá anualmente relación nominal de todo el personal , separado por departamentos y ordenados alfabéticamente , donde constarán las siguientes circunstancias : apellidos y nombre de los trabajadores , su categoría profesional , su antigüedad en la categoría y su antigüedad en la empresa .
Català: 57.1 En aquelles empreses on no s ' hagi constituït el Comitè d ' empresa , serà obligatori per a l ' empresari exhibir mensualment els butlletins de cotització en el tauler d ' anuncis de l ' empresa .
Español: 57.1 En aquellas empresas que no tengan constituido el comité de empresa , será obligatorio para el empresario el exhibir mensualmente los boletines de cotización en el tablón de anuncios de la empresa .
Català: 57.2 Si l ' empresa tingués constituït Comitè d ' empresa , podrà substituir l ' obligació de col · locar els butlletins de cotització en el tauler d ' anuncis per la de posar-los a disposició del Comitè .
Español: 57.2 Si la empresa tuviese constituido Comité de empresa , podrá sustituir la obligación de colocar los boletines de cotización en el tablón de anuncios por la de ponerlos a disposición del Comité .
Català: Prèviament a la imposició de qualsevol sanció per falta greu o molt greu , la direcció de l ' empresa ho farà saber al Comitè d ' empresa o , si no n ' hi ha , als delegats de personal .
Español: Con carácter previo a la imposición de cualquier sanción por falta grave o muy grave , la dirección de la empresa lo pondrá en conocimiento del Comité de empresa o , en su defecto , de los delegados de personal .
Català: Les empreses afectades per aquest Conveni col · lectiu , independentment del nombre de treballadors que integri la plantilla , procediran descomptar mensualment al treballador que ho sol · liciti d ' una manera expressa i per escrit l ' import de la quota sindical que tingui establerta la central sindical a què sigui afiliat .
Español: Las empresas afectadas por el presente Convenio colectivo , independientemente del número de trabajadores que integre su plantilla , procederán a descontar mensualmente al trabajador que así lo solicite de forma expresa y por escrito el importe de la cuota sindical que tenga establecida la central sindical a que esté afiliado .
Català: La sol · licitud haurà d ' autoritzar expressament la direcció de l ' empresa perquè pugui procedir a la deducció corresponent de les quotes de la nòmina on , al seu torn , es detallarà la central sindical a la qual s ' haurà d ' abonar , i també la persona a qui s ' haurà de fer el pagament .
Español: La solicitud deberá autorizar expresamente a la dirección de la empresa para que pueda proceder a la deducción de las cuotas correspondientes de la nómina y , en la misma , se detallará la central sindical a que deberá abonarse , así como la persona a la que deberá hacer el pago .
Català: 60.1 És intenció de les empreses afectades per aquest Conveni de mantenir , durant l ' any 1998 , la mitjana de cadascuna de les plantilles que tenien durant l ' any 1991 .
Español: 60.1 Es intención de las empresas afectadas por el presente Convenio mantener durante 1998 el promedio de cada una de las plantillas que las respectivas empresas tenían durante 1991.
Català: Per tal d ' analitzar l ' evolució de la feina durant la vigència del Conveni , un mes abans de la finalització dels seus efectes es reunirà la Comissió paritària prevista a l ' article 13 .
Español: Al objeto de analizar la evolución del empleo durante la vigencia del Convenio , con un mes de antelación a la finalización de sus efectos , se reunirá la Comisión paritaria prevista en el artículo 13.
Català: 60.2 Les empreses assabentaran el Comitè d ' empresa o , si no n ' hi ha , els delegats de personal , dels casos de cessaments voluntaris , i també de les previsions en matèria de contractació i modalitats contractuals que s ' han d ' utilitzar .
Español: 60.2 Las empresas pondrán en conocimiento del Comité de empresa o , en su defecto , de los delegados de personal , los casos de ceses voluntarios , así como las previsiones en materia de contratación y modalidades contractuales a utilizar .
Català: En tots els casos de contractació , indefinida o temporal , a l ' empara de qualsevol modalitat contractual , la direcció haurà de lliurar una còpia del contracte al treballador contractat en el termini de 48 hores després que el contracte hagi estat visat per l ' INEM .
Español: En todos los casos de contratación , ya sea ésta indefinida o temporal , al amparo de cualquier modalidad contractual , la dirección deberá entregar copia del contrato al trabajador contratado en el plazo de 48 horas una vez sea éste visado por el INEM .
Català: 60.3 En el cas de les contractacions temporals , un cop acabat el contracte sense que hi hagi denúncia per qualsevol de les parts , sigui quina sigui la modalitat contractual utilitzada , sense que sigui permesa la possibilitat de pròrroga o que aquesta s ' hagi esgotat , el treballador passa a ser fix de plantilla .
Español: 60.3 En el caso de las contrataciones temporales , al llegar a su término el contrato sin que sea denunciado por cualquiera de las partes , sea cual fuere la modalidad contractual utilizada , sin que esté permitida la posibilidad de prórroga , o ésta se haya agotado , el trabajador pasará a ser fijo de plantilla .
Català: En cas que per finalització del contracte , d ' acord amb el que disposa el paràgraf anterior , el lloc de treball quedi vacant , no es podrà contractar cap altre treballador diferent per ocupar aquest mateix lloc de treball , sense solució de continuïtat , a l ' empara de qualsevol de les modalitats contractuals legalment permeses .
Español: En caso de que por finalización del contrato , en méritos de lo dispuesto en el párrafo anterior , quedase el puesto de trabajo vacante , no se podrá contratar a otro trabajador diferente para ocupar ese mismo puesto , sin solución de continuidad al amparo de cualquiera de las modalidades contractuales legalmente permitidas .
Català: 60.4 A fi i efecte de promoure la creació de llocs de treball , se suprimeixen les hores extraordinàries habituals , i les que siguin imprescindibles a causa d ' una avaria , una suplència o un període punta , que no sigui possible cobrir-les amb contractació , no poden ultrapassar les 80 hores l ' any per treballador , i tenen la consideració legal d ' hores estructurals .
Español: 60.4 Al objeto de promover la creación de empleo , se suprimirán las horas extraordinarias habituales y aquellas que resulten imprescindibles de realizar por averías , suplencias y períodos punta , que no sean posibles cubrir con contratación , no podrán superar las 80 al año por trabajador teniendo todas la consideración legal de horas estructurales .
Català: Les empreses compreses en l ' àmbit d ' aquest Conveni es comprometen a aplicar la Llei 46 / 1977 , sobre amnistia laboral , en els supòsits que hi concorrin les circumstàncies que regula la Llei esmentada .
Español: Las empresas comprendidas en el ámbito de este Convenio se comprometen a aplicar la Ley 46/ 1977 , sobre amnistía laboral , en los supuestos que concurran las circunstancias reguladas en la misma .
Català: En els casos d ' acomiadament disciplinari , si aquest és declarat improcedent per sentència ferma de la jurisdicció laboral i l ' empresa opta pel pagament de la indemnització , no podrà amortitzar el lloc de treball i , com a conseqüència , procedirà a contractar un nou treballador amb caràcter indefinit , o bé reconeixerà aquesta condició a algú d ' entre els que presten servei a l ' empresa amb contracte temporal .
Español: En los casos de despido disciplinario , si éste es declarado improcedente por sentencia firme de la jurisdicción laboral y la empresa optase por el abono de la indemnización , no podrá amortizar el puesto de trabajo , por lo que deberá proceder a contratar a un nuevo trabajador con contrato indefinido , o bien reconocerle esta condición a alguno de los que presten servicio en la empresa con contrato temporal .
Català: En virtut de les rigoroses disposicions tecnicosanitàries relatives a les indústries de productes dietètics i preparats alimentaris , és terminantment prohibit fumar en els locals de fabricació de les empreses .
Español: En virtud de las rigurosas disposiciones técnico-sanitarias relativas a las industrias de productos dietéticos y preparados alimenticios , queda terminantemente prohibido fumar en los locales de fabricación de las empresas .
Català: 64.1 Aquells productors que contreguin malalties infeccioses , contagioses o al · lèrgiques de caràcter crònic i irreversible quedaran sotmesos a les prescripcions de l ' article 9 del Reial decret 2685 / 1976 .
Español: 64.1 Aquellos productores que contraigan enfermedades infecciosas , contagiosas o alérgicas de carácter crónico e irreversible quedarán sometidos a las prescripciones del artículo 9 del Real decreto 2685/ 1976.
Català: 64.2 Les empreses quedaran facultades per exigir totes les revisions mèdiques que considerin necessàries , amb la periodicitat i l ' amplitud que cada circumstància concreta aconselli .
Español: 64.2 Las empresas quedarán facultadas para la exigencia de todas las revisiones médicas que estime necesarias , con la periodicidad y amplitud que cada circunstancia concreta aconseja .
Català: És prohibit treure les peces de roba de treball dels locals de l ' empresa , llevat del dia assenyalat per rentar-les i en els casos d ' autorització expressa de la direcció de l ' empresa .
Español: Queda prohibido sacar las prendas de trabajo de los locales de la empresa , salvo el día señalado para su lavado y en los casos de autorización expresa de la dirección de la misma
Català: L ' incompliment d ' aquestes obligacions serà sancionat , el primer cop , com a falta de caràcter lleu , sens perjudici d ' una qualificació més greu en cas que la falta es cometi amb reiteració .
Español: El incumplimiento de estas obligaciones será sancionado , por primera vez , como falta de carácter leve , sin perjuicio de más grave calificación cuando la falta se cometa con reiteración .
Català: 66.2 El Comitè ha d ' estar format pels delegats de prevenció , d ' una part , i per l ' empresari o els seus representants , en nombre igual al dels delegats de prevenció , de l ' altra .
Español: 66.2 El Comité estará formado por los delegados de prevención , de una parte , y por el empresario o sus representantes en número igual al de los delegados de prevención , de la otra .
Català: 66.3 Els delegats de prevenció han de ser designats per majoria del Comitè d ' empresa d ' entre el personal de plantilla . ~ ~ ~ Cal procurar que el nomenament recaigui en persones que hagin seguit algun curs de seguretat i salut laboral i posseeixin una preparació adequada en aquestes matèries , d ' acord amb l ' escala que estableix la Llei de riscos laborals .
Español: 66.3 Los delegados de prevención serán asignados por mayoría del Comité de empresa de entre el personal de plantilla , procurando que recaiga el nombramiento en aquellas personas que hayan seguido algún curso de seguridad y salud laboral y posean preparación adecuada en estas materias , con arreglo a la escala que establece la Ley de riesgos laborales .
Català: En aquest cas , el delegat de prevenció ha de tenir la facultat d ' assistir a cursets de seguretat sense minva en la seva retribució , d ' acord amb el que s ' ha pactat en el punt 4 per als membres del Comitè de seguretat i salut .
Español: En este caso el delegado de prevención , tendrá la facultad de asistir a cursillos de seguridad sin merma en su retribución , conforme a lo pactado en el número 4 para los miembros de Comité de seguridad y salud .
Català: 66.4 Els membres del Comitè de seguretat i salut poden assistir una vegada l ' any a cursets sobre seguretat i salut laboral que no excedeixin de 5 dies de durada , sense minva en la seva retribució per la qual cosa han de percebre la totalitat del salari fix i , pel que fa als complements variables , la mitjana del que s ' hagi percebut en els 3 mesos immediatament anteriors . ~ ~ ~ Les hores invertides en aquests cursets no s ' han d ' imputar al crèdit horari reconegut als delegats de prevenció a l ' article 37 de la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre .
Español: 66.4 Los miembros del Comité de seguridad y salud podrán asistir una vez al año a cursillos en materia de seguridad y salud laboral que no excedan de cinco días de duración , sin merma en su retribución por lo que percibirán la totalidad del salario fijo y , de los complementos variables , el promedio de lo percibido en los tres meses inmediatamente anteriores , las horas invertidas en dichos cursillos no se imputarán al crédito horario , reconocido a los delegados de prevención , en el artículo 37 de la Ley 31/ 1995 de 8 de noviembre .
Català: 67.1 Són faltes lleus les faltes de puntualitat , les discussions violentes amb els companys de feina , les faltes de polidesa i netedat , el fet de no comunicar amb temps , sempre que es pugui fer , la falta d ' assistència a la feina i qualsevol altra de naturalesa anàloga .
Español: 67.1 Son faltas leves las de puntualidad , las discusiones violentas con los compañeros de trabajo , las faltas de aseo y limpieza , el no comunicar con antelación , pudiendo hacerlo , la falta de asistencia al trabajo y cualquiera otra de naturaleza análoga .