Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: D ' acord amb el que estableixen les bases 8 i 16 de l ' annex 1 de l ' Ordre de 17 de març de 2000 i els apartats 12 i 19 de la convocatòria núm .
Español: De acuerdo con lo que establecen las bases 8 y 16 del anexo 1 de la Orden de 17 de marzo de 2000 y los apartados 12 y 19 de la convocatoria núm .
Català: Fer públiques les renúncies presentades , amb caràcter total , pel senyor Rafael Hortalà Vallvé i la senyora Maria Guadalupe Galván , i amb caràcter parcial , pel senyor David Guixeras Olivet a les beques Batista i Roca que se ' ls van adjudicar per Resolució de 26 de juliol de 2000 .
Español: Hacer públicas las renuncias presentadas , con carácter total , por el señor Rafael Hortalà Vallvé y la señora Maria Guadalupe Galván , y con carácter parcial , por el señor David Guixeras Olivet a las becas Batista i Roca que se les adjudicó por Resolución de 26 de julio de 2000.
Català: Mitjançant el Decret 297 / 1999 , de 26 de novembre , de creació i reorganització de departaments de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , es va adscriure la Direcció General de Relacions Exteriors al Departament de Governació i Relacions Institucionals .
Español: Mediante el Decreto 297/ 1999 , de 26 de noviembre , de creación y reorganización de departamentos de la Administración de la Generalidad de Cataluña , se adscribió la Dirección General de Relaciones Exteriores al Departamento de Gobernación y Relaciones Institucionales .
Català: A fi de regularitzar l ' adscripció del Consell de les Comunitats Catalanes , creat per la Llei 18 / 1996 , de 27 de desembre , el Reglament del qual va ser aprovat pel Decret 118 / 1998 , de 26 de maig ( DOGC núm .
Español: Con el fin de regularizar la adscripción del Consejo de las Comunidades Catalanas , creado por la Ley 18/ 1996 , de 27 de diciembre , cuyo Reglamento fue aprobado por el Decreto 118/ 1998 , de 26 de mayo ( DOGC núm .
Català: Es modifiquen els punts 2 i 4 de l ' article 11 del Reglament de relacions amb les comunitats catalanes de l ' exterior , aprovat per l ' esmentat Decret 118 / 1998 , de 26 de maig , que queden redactats de la manera següent :
Español: Se modifican los puntos 2 y 4 del artículo 11 del Reglamento de relaciones con las comunidades catalanas del exterior , aprobado por el citado Decreto 118/ 1998 , de 26 de mayo , que quedan redactados de la siguiente forma :
Català: " 11.2 El Consell de les Comunitats Catalanes s ' adscriu al Departament de Governació i Relacions Institucionals mitjançant la Direcció General de Relacions Exteriors .
Español: " 11.2 El Consejo de las Comunidades Catalanas se adscribe al Departamento de Gobernación y Relaciones Institucionales mediante la Dirección General de Relaciones Exteriores .
Català: Atesa la regla 7 de l ' article 94 del Decret legislatiu 9 / 1994 , de 13 de juliol ( DOGC 1926 , de 27.07.1994 ) , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de finances públiques de Catalunya , en la redacció que en fa la Llei 4 / 2000 , de 26 de maig ( DOGC 3149 , de 29.5.2000 ) , de mesures fiscals i administratives , on s ' estableix que els ens concedents han de donar publicitat a les subvencions atorgades mitjançant l ' exposició d ' aquestes en el tauler d ' anuncis designat a la convocatòria i que , quan es tracti de subvencions d ' un import superior a un milió de pessetes , s ' han de publicar en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , indicant el beneficiari , la quantitat concedida , les finalitats de la subvenció i el crèdit pressupostari al qual s ' han imputat ;
Español: Considerando la regla 7 del artículo 94 del Decreto legislativo 9/ 1994 , de 13 de julio ( DOGC 1926 , de 27.7.1994 ) , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley de finanzas públicas de Cataluña , en la redacción que le da la Ley 4/ 2000 , de 26 de mayo ( DOGC 3149 , de 29.5.2000 ) , de medidas fiscales y administrativas , donde se establece que los entes concedentes deben dar publicidad a las subvenciones concedidas mediante su exposición en el tablón de anuncios designado en la convocatoria y que , cuando se trate de subvenciones de un importe superior a un millón de pesetas , se han de publicar en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , indicando el beneficiario , la cantidad concedida , las finalidades de la subvenciónn y el crédito presupuestario al cual se han imputado ;
Català: Donar publicitat a les subvencions concedides pel Departament de Treball per al desenvolupament de les accions de formació ocupacional i foment de l ' ocupació que promou la Direcció General d ' Ocupació convocades en les disposicions següents :
Español: Dar publicidad a las subvenciones concedidas por el Departamento de Trabajo para el desarrollo de las acciones de formación ocupacional y fomento del empleo que promueve la Dirección General de Empleo convocadas en las disposiciones siguientes :
Català: Resolució de 20 de gener de 2000 , de convocatòria per a l ' any 2000 per a la concessió de subvencions per a la realització de determinades accions que preveu l ' Ordre de 14 de gener de 2000 ( DOGC núm .
Español: Resolución de 20 de enero de 2000 , de convocatoria para el año 2000 para la concesión de subvenciones para la realización de determinadas acciones que prevé la Orden de 14 de enero de 2000 ( DOGC núm .
Català: Resolució de 13 de març de 2000 , de convocatòria per a l ' any 2000 per a la concessió de les subvencions per a la contractació de treballadors desocupats per a la realització d ' obres i serveis d ' interès general i social ( DOGC núm .
Español: Resolución de 13 de marzo de 2000 , de convocatoria para el año 2000 para la concesión de subvenciones para la contratación de trabajadores desocupados para la realización de obras y servicios de interés general y social ( DOGC núm .
Català: 3127 , de 26.4.2000 ) , de convocatòria per a l ' any 2000 per a la concessió de subvencions per a la realització de determinades accions que preveu l ' Ordre de 14 de gener de 2000 ( DOGC núm .
Español: 3127 , de 26.4.2000 ) , de convocatoria para el año 2000 para la concesión de subvenciones para la realización de determinadas acciones que prevé la Orden de 14 de enero de 2000 ( DOGC núm .
Català: Resolució de 30 de març de 2000 , de convocatòria per a l ' any 2000 per a la concessió de les subvencions per a la realització de les accions d ' orientació professional per a l ' ocupació previstes a l ' Ordre de 9 de març de 2000 ( DOGC núm .
Español: Resolución de 30 de marzo de 2000 , de convocatoria para el año 2000 para la concesión de las subvenciones para la realización de las acciones de orientación profesional para el empleo previstas en la Orden de 9 de marzo de 2000 ( DOGC núm .
Català: La relació nominal de perceptors , les quantitats individuals concedides i les partides pressupostàries a les quals van estar imputades , així com les diferents finalitats , corresponents a les convocatòries esmentades en l ' apartat 1 figuren com a annexos 1 , 2 , 3 i 4 d ' aquesta resolució .
Español: La relación nominal de perceptores , las cantidades individuales concedidas y las partidas presupuestarias a las que se imputaron , así como las diferentes finalidades , correspondientes a las convocatorias mencionadas en el apartado 1 , figuran como anexos 1 , 2 , 3 y 4 de esta resolución .
Català: Subvencions atorgades durant l ' any 2000 pel Departament de Treball per al desenvolupament d ' accions previstes a la Resolució de 20 de gener de 2000 , de convocatòria per a l ' any 2000 per a la concessió de subvencions per a la realització de determinades accions que preveu l ' Ordre de 14 de gener de 2000 ( DOGC núm .
Español: Subvenciones otorgadas durante el año 2000 por el Departamento de Trabajo para el desarrollo de acciones previstas en la Resolución de 20 de enero de 2000 , de convocatoria para el año 2000 para la concesión de subvenciones para la realización de determinadas acciones que prevé la Orden de 14 de enero de 2000 ( DOGC núm .
Català: Aplicació pressupostària : 11.04.470.01 / 5 ; 11.04.470.02 / 1 ; 11.04.470.04 / 4 i 11.04.470.06 / 7
Español: Aplicación presupuestaria : 11.04.470.01/ 5 ; 11.04.470.02/ 1 ; 11.04.470.04/ 4 y 11.04.470.06/ 7
Català: Subvencions atorgades durant l ' any 2000 pel Departament de Treball per al desenvolupament d ' accions previstes a la Resolució de 13 de març de 2000 , de convocatòria per a l ' any 2000 per a la concessió de subvencions per a la contractació de treballadors desocupats per a la realització d ' obres i serveis d ' interès general i social .
Español: Subvenciones otorgadas durante el año 2000 por el Departamento de Trabajo para el desarrollo de acciones previstas en la Resolución de 13 de marzo de 2000 , de convocatoria para el año 2000 para la concesión de subvenciones para la contratación de trabajadores desocupados para la realización de obras y servicios de interés general y social .
Català: Finalitat : desenvolupament de les accions relatives als projectes destinats a la contractació de treballadors desocupats per a la realització d ' obres i serveis d ' interès general i social en col · laboració amb entitas locals de Catalunya i les entitats dependents o vinculades a aquestes d ' acord amb el que estableix la Llei 8 / 1987 , de 15 d ' abril , municipal i de règim local de Catalunya .
Español: Finalidad : desarrollo de las acciones relativas a los proyectos destinados a la contratación de trabajadores desocupados para la realización de obras y servicios de interés general y social en colaboración con entidades locales de Cataluña y las entidades dependientes o vinculadas a ellas de acuerdo con lo que establece la Ley 8/ 1987 , de 15 de abril , municipal y de régimen local de Cataluña .
Català: Finalitat : desenvolupament de les accions relatives als projectes destinats a la contractació de treballadors desocupats par a la realització d ' obres i serveis d ' interès general i social per part dels òrgans de l ' Administració general de l ' Estat i els seus organismes autònoms amb seu a Catalunya , dels òrgans de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya i els seus organismes autònoms , de les universitats , entitats i institucions sense ànim de lucre .
Español: Finalidad : desarrollo de las acciones relativas a los proyectos destinados a la contratación de trabajadores desocupados para la realización de obras y servicios de interés general y social por parte de los órganos de la Administración general del Estado y de sus organismos autónomos con sede en Cataluña , de los órganos de la Administración de la Generalidad de Cataluña y sus organismos autónomos , de las universidades , entidades e instituciones sin ánimo de lucro .
Català: Subvencions atorgades durant l ' any 2000 pel Departament de Treball per al desenvolupament d ' accions previstes a l ' Ordre de 6 d ' abril de 2000 ( DOGC núm .
Español: Subvenciones otorgadas durante el año 2000 por el Departamento de Trabajo para el desarrollo de acciones previstas en la Orden de 6 de abril de 2000 ( DOGC núm .
Català: Subvencions atorgades durant l ' any 2000 pel Departament de Treball per al desenvolupament d ' accions previstes a la Resolució de 30 de març de 2000 , de convocatòria per a l ' any 2000 per a la concessió de subvencions per a la realització d ' accions d ' orientació professional per a l ' ocupació previstes a l ' Ordre de 9 de març de 2000 ( DOGC núm .
Español: Subvenciones otorgadas durante el año 2000 por el Departamento de Trabajo para el desarrollo de acciones previstas en la Resolución de 30 de marzo de 2000 , de convocatoria para el año 2000 para la concesión de subvenciones para la realización de acciones de orientación profesional para el empleo previstas en la Orden de 9 de marzo de 2000 ( DOGC núm .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Julián Sanz Soria , SL , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 16 de març de 2000 i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Julián Sanz Soria , SL , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 16 de marzo de 2000 y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y deposito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación .
Català: — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Julián Sanz Soria , SL , per als anys 2000 i 2001 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Julián Sanz Soria , SL , para los años 2000 y 2001 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Queda regit pel present Conveni col · lectiu tot el personal de plantilla comprès en els grups de redactors , fotoperiodistes , correctors , maquetistes , arxivers , administratius i subalterns , fix o temporal , de l ' empresa Julián Sanz Soria , SL , editora de Diario de Terrassa .
Español: Queda afectado por el presente Convenio colectivo todo el personal de plantilla comprendido en los grupos de redactores , fotoperiodistas , correctores , maquetistas , archiveros , administrativos y subalternos , fijo o temporal , de la empresa Julián Sanz Soria , SL , editora de Diario de Terrassa .
Català: En queden expressament excloses les relacions regulades pels articles 1.3 i 2 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' estatut dels treballadors i les relatives a col · laboracions .
Español: Quedan expresamente excluidas las relaciones reguladas por los artículos 1.3 y 2 del Real decreto legislativo 1/ 1995. ~~~ de 24 de marzo , por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores y las relativas a colaboraciones .
Català: Les condicions retributives o de treball que s ' estableixen en aquest Conveni compensen i absorbeixen , en conjunt i en còmput anual , les que fins ara eren vigents , siguin quins siguin la seva naturalesa i el seu origen .
Español: Las condiciones retributivas o de trabajo que se establecen en el presente Convenio compensarán y absorberán en conjunto anual las hasta ahora vigentes , cualesquiera que sean su naturaleza y origen .
Català: Atesa la naturalesa del Conveni , les disposicions legals que es puguin promulgar en el futur que comportin una variació econòmica en tots o en alguns dels conceptes retributius o de les condicions de treball únicament tindran eficàcia pràctica si , considerades globalment i en còmput anual , superen les d ' aquest Conveni , també valorades en conjunt i en còmput anual .
Español: Habida cuenta de la naturaleza del Convenio , las disposiciones legales que se puedan promulgar en el futuro que impliquen variación económica en todos o en algunos de los conceptos retributivos o condiciones de trabajo únicamente tendrán eficacia práctica si , globalmente consideradas en cómputo anual , superan a las de este Convenio , asimismo valoradas en conjunto y cómputo anual .
Català: Es respecten les situacions personals que , globalment , superin el Conveni , i es mantenen estrictament ad personam les que estiguin implantades per disposicions legals o costum inveterat si , examinades en conjunt , resulten més beneficioses per al treballador .
Español: Se respetarán las situaciones personales que con carácter global excedan del Convenio , manteniéndose estrictamente ad personam las que vengan implantadas por disposiciones legales o costumbre inveterada cuando , examinadas en su conjunto , resulten más beneficiosas para el trabajador .
Català: En cas que per resolució administrativa o judicial es consideri nul o es modifiqui algun dels pactes continguts al Conveni , tret dels articles de naturalesa econòmica , que mantindrien la seva vigència durant el període de nova negociació , el Conveni quedarà sense eficàcia i es constituirà de nou la comissió deliberadora , amb l ' objecte de tornar a negociar el contingut del conveni en un termini no superior a 1 mes .
Español: En caso de que por resolución administrativa o judicial se considere nulo o se modifique alguno de los pactos contenidos en el Convenio , a excepción de los artículos de naturaleza económica , que mantendrían su vigencia durante el período de nueva negociación , éste quedaría sin eficacia , procediéndose de nuevo a la constitución de la Comisión Deliberadora , al objeto de volverse a negociar su contenido en un plazo no superior a 1 mes .
Català: Les dues parts convenen expressament que qualsevol dubte o divergència que pugui sorgir sobre la interpretació o l ' aplicació d ' aquest Conveni sigui sotmès a la consideració de la Comissió Paritària abans d ' iniciar qualsevol reclamació judicial .
Español: Ambas partes convienen expresamente que cualquier duda o divergencia que pueda surgir sobre la interpretación o aplicación de este Convenio sea sometida previamente a informe de la Comisión Paritaria antes de entablar cualquier reclamación judicial .
Català: La Comissió Paritària pot ser assistida pels assessors de les representacions respectives , que tenen veu però no vot . ~ ~ ~ Es reuneix i resol els temes que li siguin consultats en el termini màxim de 30 dies .
Español: La Comisión Paritaria podrá ser asistida por los asesores de las respectivas representaciones con voz pero sin voto , reuniéndose y resolviendo los asuntos que le fueran propuestos en el término máximo de 30 días .
Català: Sens perjudici que el personal de Redacció faci les seves funcions per feina feta i que una vegada enllestida la feina es consideri que ha complert la jornada , aquesta queda subjecta a les particularitats següents :
Español: Sin perjuicio de que el personal de Redacción desempeñe sus funciones a trabajo hecho , de tal manera que una vez realizada la tarea se dé por cumplida la jornada , ésta quedará sujeta a las siguientes particularidades :
Català: b ) Si les circumstàncies ho exigeixen , la feina de Redacció es prolongarà , segons el parer del director , fins que la informació sigui elaborada totalment , d ' acord amb els termes que estableix l ' article 19 d ' aquest Conveni , per a la qual cosa s ' estableix , amb caràcter compensador , un plus de major jornada i dedicació la quantia del qual figura a l ' annex 3 .
Español: b ) Cuando las circunstancias lo exijan , la labor de Redacción se prolongará , bajo criterio del director , hasta que la información sea elaborada en su totalidad , todo ello siempre en los términos que establece el artículo 19 del presente Convenio , para lo cual se establece con carácter compensatorio un plus de mayor jornada y dedicación , cuya cuantía se fija en el anexo 3.
Català: c ) Així mateix , atesa la naturalesa de la professió periodística , com que resulta impossible determinar un horari rígid de treball , l ' horari del personal de Redacció té la consideració de base i pot variar segons les exigències del departament i les disponibilitats tècniques per executar correctament la feina encarregada .
Español: c ) Asimismo , dada la naturaleza de la profesión periodística , y resultando imposible determinar un horario rígido de trabajo , el horario del personal de Redacción tendrá la consideración de base , pudiendo variar el mismo en función de las exigencias del departamento y las disponibilidades técnicas para ejecutar correctamente la tarea encargada .
Català: d ) Les dues parts manifesten que el contingut de l ' apartat b ) d ' aquest article no comporta un augment substancial de la feina habitual que fins ara han fet els treballadors afectats pel plus esmentat .
Español: d ) Ambas partes manifiestan que lo contenido en el apartado b ) del presente artículo no significará un aumento sustancial del trabajo habitual que hasta la fecha han desempeñado los trabajadores afectados por el referido plus .
Català: D ' acord amb l ' Estatut dels treballadors , el salari base per a les diferents categories professionals del Conveni té els valors que es detallen a l ' annex 2 .
Español: Con la consideración otorgada por el Estatuto de los trabajadores , el salario base para las distintas categorías profesionales del Convenio tendrá los valores que se detallan en el anexo 2 del mismo .
Català: Amb la consideració de complement salarial per qualitat o quantitat de treball , el plus de conveni per a les diferents categories professionals que preveu el Conveni té els valors que s ' indiquen a l ' annex 2 .
Español: Con la consideración de complemento salarial por calidad o cantidad de trabajo , el plus de convenio para las distintas categorías profesionales contempladas en el Convenio tendrá los valores que se indican en el anexo 2 del mismo .
Català: El plus de conveni es convé com a estímul per a l ' activitat , la dedicació i l ' atenció del treballador en el conjunt de feines que componen la comesa que l ' empresa li ha assignat .
Español: El plus de convenio se conviene como estímulo para la actividad , dedicación y atención del trabajador al conjunto de labores que componen el cometido que le tenga asignado la empresa .
Català: El complement personal d ' antiguitat consisteix , com a màxim , en dos triennis del 5 % i set quinquennis del 5 % , tots dos casos calculats sobre el salari base establert a l ' article 16 , i es merita a partir del mes següent al del compliment efectiu dels períodes de permanència a l ' empresa .
Español: El complemento personal de antigüedad consistirá , como máximo , en 2 trienios del 5 % y 7 quinquenios del 5 % , en ambos supuestos calculados sobre el salario base establecido en el artículo 16 , devengándose a partir del mes siguiente al del efectivo cumplimiento de los períodos de permanencia en la empresa .
Català: a ) Ateses les especials característiques del sector , els redactors que hagin de prolongar la seva jornada per necessitats de l ' empresa , segons el parer del director , perceben , amb la consideració de complement salarial , un plus de major jornada i dedicació la quantia del qual s ' indica a l ' annex 3 , independentment que aquesta prolongació es faci efectiva o no .
Español: a ) Habida cuenta de las especiales características del sector , los redactores que por necesidades de la empresa hubiesen de prolongar su jornada a criterio del director percibirán , con la consideración de complemento salarial , un plus de mayor jornada y dedicación , con independencia de que dicha prolongación llegue o no a producirse efectivamente , en la cuantía que se indica en el anexo 3.
Català: a ) Tots els treballadors que tinguin encomanades per la Direcció feines en dissabte o diumenge perceben , també amb la consideració de complement salarial , un plus d ' assistència en cap de setmana , la quantia i les condicions del qual s ' estableixen a l ' annex 4 .
Español: a ) Todos los trabajadores que tengan encomendados por la Dirección trabajos en sábado o domingo percibirán , igualmente con la consideración de complemento salarial , un plus de asistencia en fin de semana , en la cuantía y forma establecidas en el anexo 4.
Català: b ) Cal que percebin aquest plus , amb les condicions regulades , tots els redactors adscrits a les seccions d ' Esports , Comarques , Cultura i Barris .
Español: b ) Quedan necesariamente incluidos en el presente plus , en las condiciones reguladas , todos los redactores adscritos a las secciones de Deportes , Comarcas , Cultura y Barrios .
Català: a ) Si per necessitats de l ' empresa el treballador ha de prestar serveis , en jornada plena , en dia de festa abonable no recuperable , aquest optarà entre gaudir d ' una compensació en forma de descans en les dates que les dues parts determinin de comú acord dins l ' any natural , afegir el descans al període de vacances o gaudir d ' una compensació econòmica .
Español: a ) Cuando por necesidades de la empresa el trabajador tenga que prestar sus servicios en jornada completa en día de fiesta abonable no recuperable , éste optará entre compensar el descanso en las fechas que ambas partes fijen de mutuo acuerdo dentro del año natural , añadirlo al período vacacional o compensarlo económicamente .
Català: b ) Els treballadors que no tinguin reconegut el plus de cap de setmana i que hagin de prestar serveis el seu dia de descans , amb jornada parcial , acumulen les hores treballades i les compensen amb temps de descans , el qual es determina de comú acord amb la Direcció de l ' empresa .
Español: b ) Los trabajadores que no tengan reconocido el plus de fin de semana y que hubiesen de prestar servicios en su día de descanso a jornada parcial , acumularán la horas trabajadas y las compensarán con tiempo de descanso a determinar de común acuerdo con la Dirección de la empresa .
Català: Els treballadors que , d ' una manera temporal , per un termini màxim de 6 mesos durant 1 any o 8 durant 2 anys , tinguin assignades funcions de responsabilitat sobre una secció , una àrea o un departament perceben un plus de comandament transitori , la quantia del qual es detalla a l ' annex 5 .
Español: Los trabajadores que , de una forma temporal , y por un plazo máximo de 6 meses en 1 año u 8 durante 2 , tengan asignadas funciones de responsabilidad sobre una sección , área o departamento percibirán un plus de mando transitorio en la cuantía que se detalla en el anexo 5.
Català: Aquest plus ( i la categoria exercida ) no té en cap moment el caràcter de consolidable amb la resta de conceptes salarials , i se suprimeix tan aviat com es faci cessar el treballador en aquestes funcions .
Español: Dicho plus , ( y categoría ejercida ) , no tendrá en ningún momento carácter consolidable al resto de conceptos salariales , y será suprimido tan pronto como el trabajador sea cesado en dichas funciones .
Català: A tots els treballadors afectats per aquest Conveni se ' ls abona una gratificació extraordinària a l ' estiu i una altra per Nadal , que es fan efectives els dies 23 de juny i 23 de desembre , respectivament , calculades a raó de 30 dies de salari real mensual .
Español: A todos los trabajadores afectados por este Convenio les serán abonadas una gratificación extraordinaria en verano y otra en Navidad , que se harán efectivas los días 23 de junio y 23 de diciembre , respectivamente , calculadas a razón de 30 días de salario real mensual .
Català: La participació en beneficis s ' abona a cada treballador a raó del 8 % del salari real percebut l ' any anterior , és a dir , de 12 mensualitats més les gratificacions extraordinàries de 23 de juny i 23 de desembre .
Español: La participación en beneficios se abonará a cada trabajador a razón del 8 % sobre el salario real percibido en el año anterior ; es decir , sobre las 12 mensualidades más las gratificaciones extraordinarias de 23 de junio y 23 de diciembre .
Català: a ) Les vacances del personal de l ' empresa són , com a mínim , de 30 dies naturals ; li correspon la fracció proporcional si l ' antiguitat és inferior a 1 any .
Español: a ) Las vacaciones del personal de la empresa serán , como mínimo , de 30 días naturales , o fracción proporcional si la antigüedad fuese inferior a 1 año .
Català: L ' empresa i els representants dels treballadors estableixen el quadre de vacances , en què se segueix un criteri de rotació i s ' atenen les càrregues familiars i els períodes de major i menor activitat productiva .
Español: Entre la empresa y los representantes de los trabajadores se establecerá el cuadro de vacaciones siguiendo el criterio de rotatividad y atendiendo a las cargas familiares y períodos de mayor y menor actividad productiva .
Català: En funció d ' aquestes circumstàncies , si l ' empresa hi està d ' acord , les vacances es poden fer excepcionalment fora del període comprès entre l ' 1 de juny i el 15 de setembre .
Español: En función de estas circunstancias y de acuerdo con la empresa , las vacaciones podrán disfrutarse excepcionalmente fuera del período comprendido entre 1 de junio y 15 de septiembre .
Català: A aquests dies s ' han d ' afegir 3 dies més , que només es poden gaudir en dimarts , dimecres o dijous ; correspon 1 per trimestre tret del tercer trimestre de l ' any .
Español: A estos días deben añadirse 3 días más que sólo podrán realizarse en martes , miércoles o jueves correspondiendo uno por trimestre a excepción del tercer trimestre del año .
Català: A aquests dies s ' han d ' afegir 2 dies més , que només es poden gaudir en dimarts , dimecres o dijous ; correspon 1 per semestre i no es poden gaudir al juny , al juliol , a l ' agost i al setembre .
Español: A estos días deben añadirse 2 días más que sólo podrán realizarse en martes , miércoles o jueves correspondiendo uno por semestre , no pudiéndose realizar los meses de junio , julio , agosto y septiembre .
Català: En els casos d ' incapacitat temporal , sigui quina sigui la causa de què derivi , l ' empresa abona un complement a les prestacions reglamentàries de la Seguretat Social a què el treballador té dret , que consisteix en la diferència entre la quantia de la prestació corresponent i el 100 % del salari base , el plus de conveni i l ' antiguitat .
Español: En los supuestos de incapacidad transitoria , cualquiera que sea la causa de que se derive , la empresa abonará un complemento a las prestaciones reglamentarias de la Seguridad Social a que el trabajador tuviese derecho , consistente en la diferencia entre la cuantía de la prestación correspondiente y el 100 % del salario base , plus de convenio y antigüedad .
Català: També s ' acorda facultar la Comissió Paritària perquè pugui estudiar casos puntuals , a l ' efecte d ' acordar la no-aplicació del complement que fa l ' empresa durant els 3 primers mesos de malaltia comuna .
Español: Asimismo se acuerda facultar a la Comisión Paritaria para que pueda estudiar casos puntuales , a los efectos de acordar la no aplicación del complemento que la empresa realiza durante los 3 primeros meses en la enfermedad común .
Català: De conformitat amb el que l ' Estatut dels treballadors estableix , si per necessitats del servei el personal ha de fer trasllats que impliquen dormir fora del lloc de residència habitual , l ' empresa li abona totes les despeses fetes , prèvia determinació de les condicions i els mitjans que s ' han d ' utilitzar a cada cas i una vegada justificades .
Español: De conformidad con lo establecido en el Estatuto de los trabajadores , cuando por necesidades del servicio el personal deba efectuar traslados que impliquen pernoctar fuera de su lugar de residencia habitual , la empresa abonará , previa determinación de las condiciones y medios que deban emplearse en cada caso y una vez justificados los mismos , la totalidad de gastos ocasionados .
Català: Si la sortida no impedeix dormir a la residència habitual , s ' abona 2.942 pessetes diàries per la dieta completa i 1.466 pessetes per la mitja dieta .
Español: Cuando la salida no impida pernoctar en la residencia habitual , se abonarán , en concepto de dieta completa , 2.942 pesetas diarias y 1.466 pesetas por media dieta .
Català: Independentment dels conceptes anteriors , quan el treballador utilitzi habitualment un vehicle de la seva propietat per desplaçar-se a causa de necessitats del servei percebrà mensualment un plus de quilometratge la quantia del qual figura a l ' annex 6 , i per a aquest fi fa un informe diari dels quilòmetres fets .
Español: Con independencia de los anteriores conceptos , cuando el trabajador utilice habitualmente un vehículo de su propiedad para desplazarse por necesidades del servicio , percibirá mensualmente un plus de kilometraje en la cuantía determinada en el anexo 6 , y para este fin cumplimentará un parte diario de los kilómetros realizados .
Català: Durant el primer any de vigència d ' aquest Conveni , les retribucions seran les que figuren a les taules de l ' annex 2 , la qual cosa implica un increment del 2,5 % de tots els conceptes salarials .
Español: Durante el primer año de vigencia del presente Convenio , las retribuciones serán las que figuran en las tablas del anexo 2 , lo que supone un incremento del 2,5 % respecto de todos los conceptos salariales .
Català: En cas que l ' increment de l ' IPC real del 2000 sigui superior a la quantitat meritada , s ' han de revisar els salaris fins arribar a l ' increment de l ' IPC real del 2000 .
Español: En caso que el IPC real del año 2000 sea superior a la meritada cantidad se procederá a revisar los salarios hasta alcanzar el IPC real del año 2000.
Català: Per al segon any de vigència del Conveni , l ' increment és d ' un 2 % per a totes les categories , que ha de ser revisat a la fi de l ' any si l ' increment de l ' IPC real del 2001 és superior al 2 % meritat .
Español: Para el segundo año de vigencia del Convenio , el incremento será el del 2 % para todas las categorías , revisado a final del año si el IPC real del año 2001 fuere superior al meritado 2 % .
Català: Previ avís i notificació a la Direcció de l ' empresa , el treballador té dret a gaudir de permisos retribuïts de la manera i amb les condicions que s ' especifiquen a continuació , sempre amb la percepció del salari que li correspon :
Español: El trabajador , previo aviso y notificación a la Dirección de la empresa , tendrá derecho a disfrutar permisos retribuidos en la forma y condiciones que se especifican a continuación siempre con la percepción del salario que corresponde :
Català: b ) Dos dies en els casos de naixement de fill , malaltia o intervenció quirúrgica greu o mort de parents fins a segon grau d ' afinitat o consanguinitat , ampliables a 3 dies si el naixement o la mort d ' un familiar de primer grau s ' esdevé en dissabte o diumenge .
Español: b ) Dos días en los casos de nacimiento de hijo , enfermedad o intervención quirúrgica grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de afinidad o consanguinidad , ampliable a 3 días si el nacimiento o fallecimiento de un familiar en primer grado se produjese en sábado o domingo .
Català: d ) El temps indispensable per al compliment d ' un deure inexcusable de caràcter públic i personal , sens perjudici del que l ' Estatut dels treballadors determini .
Español: d ) El tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal , sin perjuicio de lo que determine el Estatuto de los trabajadores .
Català: L ' empresa ha de complir les disposicions vigents que conté la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , i les altres disposicions de caràcter general , com també les mesures de seguretat i higiene que s ' apliquen especialment a l ' activitat específica de l ' empresa .
Español: La empresa cumplirá con las disposiciones vigentes contenidas en la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , y demás disposiciones de carácter general , así como con las medidas de seguridad e higiene de especial aplicación a la actividad específica de la misma .
Català: La Direcció de l ' empresa gestiona amb les mútues d ' accidents de treball o l ' organisme de l ' administració competent la realització d ' un reconeixement mèdic cada any , del resultat del qual es dóna còpia al treballador .
Español: La Dirección de la empresa gestionará ante las mutuas de accidentes de trabajo u organismo de la administración competente la realización de reconocimiento médico cada año , de cuyo resultado se entregará copia al trabajador .
Català: L ' empresa està obligada a informar la representació dels treballadors de la intenció de sancionar un treballador , com també de les causes que , segons el parer de l ' empresa , justifiquen aquesta sanció .
Español: La empresa está obligada a informar a la representación de los trabajadores de la intención de sancionar a un trabajador , así como de las causas que , a juicio de la empresa , justifican dicha sanción .
Català: La manca de puntualitat , com a màxim tres vegades en 1 mes , en l ' assistència al treball , amb un retard superior a 15 minuts i inferior a 30 en l ' horari d ' entrada .
Español: La falta de puntualidad , hasta 3 en 1 mes , en la asistencia al trabajo , con retraso superior a 15 minutos e inferior a 30 en el horario de entrada .
Català: Si a conseqüència d ' això s ' origina un perjudici de consideració per a l ' empresa o si això causa l ' accident dels companys de treball , aquesta falta pot ser considerada greu o molt greu , segons els casos .
Español: Si como consecuencia del mismo se originase perjuicio de consideración a la empresa o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo , esta falta podrá ser considerada grave o muy grave según los casos .
Català: La reincidència en la comissió de faltes lleus , encara que les infraccions corresponents siguin d ' una naturalesa diferent , sempre que es cometin dins un període d ' 1 mes a partir de la primera falta de la graduació esmentada .
Español: La reincidencia en faltas leves , aunque las correspondientes infracciones sean de distinta naturaleza , siempre que se cometan dentro de un período de 1 mes a partir de la primera falta de la citada graduación .
Català: El frau en les gestions encomanades i el furt o el robatori , tant a l ' empresa com als companys de treball , dins les dependències de l ' empresa o durant la jornada laboral .
Español: El fraude en las gestiones encomendadas y el hurto o robo , tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo , dentro de las dependencias de la empresa o durante la jornada laboral .
Català: Fer desaparèixer , inutilitzar o destrossar primeres matèries , estris , eines , maquinària , aparells , instal · lacions , edificis , béns i documents transcendentals per a l ' empresa , així com causar-hi desperfectes molt greus .
Español: Hacer desaparecer , inutilizar , destrozar o causar desperfectos muy graves en primeras materias , útiles , herramientas , maquinaria , aparatos , instalaciones , edificios , enseres y documentos trascendentales para la empresa .
Català: En cas que les ofenses verbals o físiques de naturalesa sexual referides al punt 7 de l ' apartat b ) d ' aquest mateix article s ' exerceixin des de posicions de superioritat jeràrquica o sobre persones amb un contracte no indefinit , es consideren , a més de falta molt greu , abús d ' autoritat , sancionable amb la inhabilitació per a l ' exercici de les funcions de comandament o càrrec de responsabilitat .
Español: En el supuesto de que las ofensas verbales o físicas de naturaleza sexual referidas en el punto 7 del apartado b ) de este mismo artículo sean ejercidas desde posiciones de superioridad jerárquica o sobre personas con contrato no indefinido , se considerarán , además de falta muy grave , abuso de autoridad , sancionable con la inhabilitación para el ejercicio de las funciones de mando o cargo de responsabilidad .
Català: La reincidència en falta greu , encara que les infraccions corresponents siguin d ' una naturalesa diferent , sempre que es cometin dins un període de 6 mesos a partir de la primera falta de la graduació esmentada .
Español: La reincidencia en falta grave , aunque las correspondientes infracciones sean de distinta naturaleza , siempre que se cometan dentro de un período de 6 meses a partir de la primera falta de la citada graduación .
Català: d ) En els casos previstos al punt 7 de l ' apartat b ) i al 9 de l ' apartat c ) d ' aquest mateix article sobre assetjament sexual , la tramitació de les sancions es fa sempre amb el coneixement i la participació dels representants legals dels treballadors .
Español: d ) En los supuestos contemplados en el punto 7 del apartado b ) y en el 9 del apartado c ) de este mismo artículo sobre acoso sexual , la tramitación de las sanciones se realizará siempre con el conocimiento y la participación de los representantes legales de los trabajadores .
Català: e ) La inassistència al treball a conseqüència de la detenció del treballador és considerada absència justificada , i el treballador té dret a reincorporar-se al seu lloc de treball una vegada complerta la condemna imposada pels tribunals o una vegada excarcerat a conseqüència que l ' hagin absolt dels càrrecs imputats o per sobreseïment del procés .
Español: e ) La falta al trabajo como consecuencia de la detención del trabajador será considerada ausencia justificada , teniendo derecho el trabajador a incorporarse a su puesto de trabajo una vez haya cumplido la condena que le hubiera sido impuesta por tribunales , o una vez haya sido excarcelado como consecuencia de haber quedado absuelto de los cargos que se le hubieran imputado o por sobreseimiento del proceso .
Català: f ) Les faltes lleus prescriuen al cap de 10 dies ; les greus , al cap de 20 dies i les molt greus , al cap de 60 dies , a partir de la data en què l ' empresa té coneixença de la seva comissió , i en tot cas , al cap de 6 mesos que s ' ha comès .
Español: f ) Las faltas leves prescribirán a los 10 días ; las graves , a los 20 días , y las muy graves , a los 60 días , a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión , y en todo caso , a los 6 meses de haberse cometido .
Català: Tenint en compte la gravetat de la falta comesa , la reincidència i la incidència en les relacions laborals , les sancions màximes que es poden imposar són les següents :
Español: Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso , atendiendo a la gravedad de la falta cometida , la reincidencia y su incidencia en las relaciones laborales , serán las siguientes :
Català: Tenint en compte les característiques d ' aquesta feina , el fotoperiodista que el dilluns al matí faci el procés de revelatge del material dels col · laboradors de cap de setmana , té lliura la tarda , sempre que hagi fet la jornada plena al laboratori i hagi finalitzat la feina en els termes establerts a l ' article 15.c ) d ' aquest Conveni .
Español: Debido a las características de este trabajo , el fotoperiodista que realice el proceso de revelado de material de colaboradores de fin de semana , durante el lunes por la mañana , librará este día por la tarde , siempre que haya efectuado la jornada completa en el laboratorio y finalizado la tarea , en los términos establecidos en el artículo 15.c ) del presente Convenio .
Català: — 1 Amb un respecte absolut a la categoria i el sou assolits i excepcionalment , especialment en els casos de malaltia , vacances o absències , tots els treballadors de Redacció han de fer les funcions que els siguin encomanades dins la seva jornada laboral encara que corresponguin a categories diferents , sempre que estiguin relacionades amb el treball de Redacció .
Español: — 1 Con absoluto respeto a la categoría y sueldo alcanzados y con carácter no habitual , especialmente en los supuestos de enfermedad , vacaciones o ausencias , todos los trabajadores de Redacción realizarán las funciones que les sean encomendadas dentro de su jornada laboral , aunque correspondan a categorías distintas , siempre que estén relacionadas con el trabajo de Redacción .
Català: Si persisteix aquesta situació una vegada passat aquest termini , l ' empresa , el treballador afectat i el representant sindical es reuniran per , de comú acord , prorrogar el termini o trobar una solució alternativa ; si escau , se sotmetrà a la Comissió Paritària segons els termes previstos a la disposició addicional 3 .
Español: De persistir la misma pasado dicho plazo , empresa , trabajador afectado y representante sindical se reunirán para , de común acuerdo , prorrogarlo o darle una solución alternativa , sometiéndola , en su caso , a la Comisión Paritaria en los términos previstos en la disposición adicional 3.
Català: — 2 Les campanyes electorals ( seguiment d ' actes i votació ) i la Festa Major són objecte d ' un pacte previ i independent del que s ' ha regulat en aquest Conveni , pel que fa a condicions econòmiques , jornada i temps de treball .
Español: — 2 Las campañas electorales ( seguimiento de actos y votación ) y Fiesta Mayor serán objeto de pacto previo e independiente a lo regulado en este Convenio , en cuanto a condiciones económicas , jornada y tiempo de trabajo .
Català: — 3 Qualsevol dubte o divergència sobre la interpretació o l ' aplicació del contingut d ' aquest Conveni col · lectiu se sotmet , prèviament , a la Comissió Paritària .
Español: — 3 Cualquier duda o divergencia sobre la interpretación o aplicación del contenido del presente Convenio colectivo será sometida con carácter previo a la Comisión Paritaria .
Català: — 4 D ' acord amb els termes regulats per l ' Estatut dels treballadors , la Comissió Paritària queda formada pels membres següents : Julián Sanz Soria i Ana Muñoz Núñez , en representació de l ' empresa ; i Carles Dosta Roige i Jordi Guillem Castro , en representació dels treballadors .
Español: — 4 La Comisión paritaria , en los términos regulados por el Estatuto de los trabajadores , queda formada por los siguientes miembros : Julián Sanz Soria y Ana Muñoz Núñez , en representación de la Empresa ; y por la representación de los trabajadores el Sr . Carles Dosta Roige y el Sr . Jordi Guillem Castro .
Català: En el cas que aquesta Comissió no arribi a un acord en qualsevol dels temes que se li plantegin , ambdues parts acorden que se sotmetran a la conciliació , la mediació i l ' arbitratge previstos a l ' Acord interprofessional de Catalunya subscrit per Foment de Treball Nacional i els sindicats CCOO i UGT de Catalunya en data 7 de novembre de 1990 .
Español: En el caso de no llegarse a un acuerdo por parte de dicha Comisión en cualquiera de los temas que se le planteen , ambas partes acuerdan someterse a la conciliación , mediación y arbitraje contempladas en el Acuerdo interprofesional de Cataluña suscrito por Fomento del Trabajo Nacional y los sindicatos CCOO y UGT de Cataluña y establecido en fecha 7 de noviembre de 1990.
Català: — 5 L ' empresa contractarà una pòlissa d ' assegurança amb una companyia asseguradora que aboni , en cas de mort o invalidesa , als drethavents del treballador mort o al treballador declarat invàlid una quantitat indemnitzadora de 5.000.000 de pessetes .
Español: — 5 La empresa contratará una póliza de seguro con una compañía aseguradora que abone , en dicho caso de muerte o invalidez , a los derechohabientes del trabajador fallecido o al trabajador declarado inválido , una cantidad indemnizatoria de 5.000.000 de pesetas .
Català: Així mateix , l ' empresa es fa càrrec del cost de la defensa jurídica dels treballadors arran de les denúncies judicials fetes contra ells a conseqüència de l ' exercici de la seva activitat professional a l ' empresa .
Español: Asimismo , la empresa asumirá el coste de la defensa jurídica de los trabajadores respecto a las denuncias judiciales instadas contra ellos como consecuencia del ejercicio de su actividad profesional en la empresa .
Català: — 6 En el cas que en l ' exercici de les funcions un treballador tingui un accident amb un vehicle per culpa d ' un tercer , l ' empresa avança 250.000 pessetes com a màxim al treballador , que aquest retorna quan la companyia asseguradora del conductor que causi l ' accident retorni la quantitat corresponent a la reparació del cotxe .
Español: — 6 En caso que en el ejercicio de sus funciones , un trabajador tenga un accidente con un vehículo por culpa de un tercero , la empresa adelantará hasta un máximo de 250.000 pesetas al trabajdor , que éste devolverá en el momento en que por parte de la compañía aseguradora del conductor causante del accidente , se devuelva la cantidad correspondiente a la reparación del coche .
Català: Durant la vigència d ' aquest Conveni , les categories són les següents : redactor A , redactor B , redactor C , fotoperiodista , corrector , maquetista i arxiver ; administració : oficial de primera , oficial de segona i auxiliar administratiu .
Español: Durante la vigencia del presente Convenio , las categorías serán las siguientes : redactor A , redactor B , redactor C , fotoperiodista , corrector , maquetista y archivero ; administración : oficial de primera , oficial de segunda y auxiliar administrativo .