Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: — 3 Els trasllats realitzats per decisió unilateral de l ' empresari requeriran la concurrència de causes econòmiques , tècniques , organitzatives o de producció que ho justifiquin , o bé contractacions referides a l ' activitat empresarial .
Español: — 3 Los traslados que se realicen por decisión unilateral del empresario requerirán la concurrencia de causas económicas , técnicas , organizativas o de producción que lo justifiquen , o bien contrataciones referidas a la actividad empresarial .
Català: Aquests trasllats s ' hauran de comunicar al treballador i a la representació legal de l ' empresa amb una antelació mínima de 30 dies a la data en què es facin efectius .
Español: Estos traslados deberán comunicarse al trabajador y a la representación legal de la empresa con una antelación mínima de 30 días a la fecha en que se hagan efectivos .
Català: — 4 Notificada la decisió de trasllat , el treballador tindrà dret a optar entre el trasllat , i percebre una compensació per les despeses pròpies produïdes per aquest motiu , així com per les dels familiars al seu càrrec , o bé l ' extinció del contracte amb la percepció de la indemnització prevista legalment .
Español: — 4 Notificada la decisión de traslado , el trabajador tendrá derecho a optar entre el traslado , percibiendo una compensación por los propios que se produzcan por este motivo , así como por los de los familiares a su cargo , o la extinción del contrato con la percepción de la indemnización prevista legalmente .
Català: Sens perjudici de l ' efectivitat del trasllat en el termini d ' incorporació , el treballador que no havent optat per l ' extinció del seu contracte hi estigui disconforme podrà impugnar la decisió empresarial davant la jurisdicció corresponent .
Español: Sin perjuicio de la efectividad del traslado en el plazo de incorporación , el trabajador que no habiendo optado por la extinción de su contrato se sintiera disconforme podrá impugnar la decisión empresarial ante la jurisdicción correspondiente .
Català: — 1 Es considera desplaçament la mobilitat geogràfica temporal del treballador , per raons econòmiques , tècniques , organitzatives o de producció , a altres centres de treball , que exigeixi un canvi de residència a una població diferent de la del seu domicili habitual , i amb la durada prevista legalment .
Español: — 1 Se considera desplazamiento la movilidad geográfica temporal del trabajador , por razones económicas , técnicas , organizativas o de producción , a otros centros de trabajo , que exija cambio de residencia a una población distinta a la de su domicilio habitual , y con la duración prevista legalmente .
Català: — 2 El treballador haurà de ser informat del desplaçament amb una antelació que com a mínim serà de 5 dies en cas què el desplaçament sigui superior a 3 mesos .
Español: — 2 El trabajador deberá ser informado del desplazamiento con una antelación que como mínimo será de 5 días en caso de que el desplazamiento sea superior a 3 meses .
Català: Quan , per necessitats de l ' empresa , el treballador s ' hagi de desplaçar a un lloc diferent d ' on estigui ubicat el seu centre de treball , percebrà , a part de l ' import del viatge i prèvia justificació , l ' import de les despeses originades en concepte de manutenció amb els límits establerts per mitja dieta de 1.500 pessetes i per dieta completa de 3.600 pessetes . ~ ~ ~ La percepció de l ' esmentat import és subjecta , fiscalment , al que estableixi actualitzat el Reglament de l ' impost sobre la renda de les persones físiques vigent en tot moment .
Español: Cuando , por necesidades de la empresa , el trabajador deba desplazarse a un lugar distinto de aquél en que esté ubicado su centro de trabajo percibirá , a parte del importe del viaje y previa justificación , el importe de los gastos originados en concepto de manutención con los límites establecidos para media dieta de 1.500 pesetas y para dieta completa de 3.600 pesetas , estando sujeta la percepción del mencionado importe , fiscalmente , a lo que establezca actualizado el Reglamento del impuesto sobre la renta de las personas físicas vigente en todo momento .
Català: Queda establerta , com a norma general per al personal comprès en aquest Conveni , una jornada laboral màxima de 1.808 hores anyals de treball efectiu .
Español: Queda establecida , como norma general para el personal comprendido en este Convenio , una jornada laboral máxima de 1.808 horas anuales de trabajo efectivo .
Català: Per la naturalesa de l ' empresa , en funció de la necessitat d ' oferir servei les 24 hores del dia , s ' establiran torns de treball de matí , tarda i nit de dilluns a diumenge .
Español: Por la naturaleza de la empresa , en función de la necesidad de ofrecer servicio las 24 horas del día , se establecerán turnos de trabajo de mañana , tarde y noche de lunes a domingo .
Català: A causa de les especials característiques de l ' activitat , l ' empresa podrà establir modificacions en l ' horari i torns durant campanyes comercials o puntes de feina degudament justificades , avisant els representants dels treballadors amb una antelació mínima de 24 hores i respectant en tots els casos la jornada laboral anyal acordada i els descansos establerts per la llei .
Español: A causa de las especiales características de la actividad , la empresa podrá establecer modificaciones en el horario y turnos durante campañas comerciales o puntas de trabajo debidamente justificadas , avisando a los representantes de los trabajadores con una antelación mínima de 24 horas y respetando en todos los casos la jornada laboral anual acordada y los descansos establecidos por la ley .
Català: La possible prestació dels serveis professionals dels treballadors en diumenge no generarà en cap cas un complement salarial ; si s ' escau , serà compensada amb temps de descans d ' acord amb l ' expressat en el paràgraf anterior .
Español: La posible prestación de los servicios profesionales de los trabajadores en domingo no generará en ningún caso complemento salarial , siendo compensada , en su caso , con tiempo de descanso de acuerdo con lo expresado en el párrafo anterior .
Català: El personal de l ' empresa tindrà dret a gaudir de 30 dies naturals de vacances retribuïdes per any , amb el manteniment de les condicions ad personam més beneficioses .
Español: El personal de la empresa tendrá derecho a disfrutar de 30 días naturales de vacaciones retribuidas por año , manteniéndose las condiciones ad personam más beneficiosas .
Català: Si el treballador no ha fet una proposta de període de vacances dins el termini establert , s ' entendrà que aquest període de vacances podrà ser designat lliurement per l ' empresa .
Español: En el caso de que el trabajador no hubiera realizado propuesta de período de vacaciones dentro del plazo establecido , se entenderá que dicho periodo vacacional podrá ser designado libremente por la empresa .
Català: A causa de les característiques de l ' activitat , s ' estableixen com a períodes de punta de feina , en els quals no es podran sol · licitar vacances , la Setmana Santa i els mesos de juny , juliol i desembre .
Español: Dadas las características de la actividad , se establecen como periodos de punta de trabajo en los que no se podrán solicitar vacaciones la Semana Santa y los meses de junio , julio y diciembre .
Català: En cas que existeixi un règim de torn de vacances , els treballadors que acreditin tenir fills menors d ' edat cursant estudis del sistema educatiu reglat tindran preferència en l ' elecció del torn que coincideixi amb el període de vacances docent .
Español: En caso de que exista un régimen de turno de vacaciones , los trabajadores que acrediten tener hijos menores de edad cursando estudios del sistema educativo reglado tendrán preferencia en la elección del turno que coincida con el período vacacional docente .
Català: L ' empresa , en funció de les necessitats del servei , per establir els torns de treball i mantenir la dotació de personal adequada a cadascun d ' ells , hi adscriurà el personal necessari , elaborant una rotació equitativa .
Español: La empresa , en función de las necesidades del servicio , para establecer los turnos de trabajo y mantener la dotación de personal adecuada en cada uno de ellos , afectará a los mismos el personal preciso , elaborando una rotación equitativa .
Català: Permisos especials retribuïts : el treballador , avisant amb la màxima antelació possible i justificant-ho adequadament , podrà faltar o absentar-se de la feina amb dret a remuneració del salari base , per algun dels motius i durant el temps mínim que s ' exposa a continuació :
Español: Permisos especiales retribuidos : el trabajador , avisando con la posible antelación y justificándolo adecuadamente , podrá faltar o ausentarse del trabajo con derecho a remuneración del salario base , por alguno de los motivos y durante el tiempo mínimo que a continuación se expone :
Català: Si el treballador necessita fer un desplaçament a aquest efecte igual o superior a 200 quilòmetres , el termini s ' ampliarà fins a un màxim de 5 dies .
Español: Si el trabajador necesitara hacer un desplazamiento a tal efecto , igual o superior a 200 kilómetros , el plazo se ampliará hasta un máximo de 5 días .
Català: Quan consti en una norma legal , sindical o convencional un període determinat , caldrà atenir-se al que disposi en relació a la durada de l ' absència i a la seva compensació econòmica .
Español: Cuando conste en una norma legal , sindical o convencional un período determinado , se estará a lo que disponga en cuanto a duración de la ausencia y compensación económica .
Català: a ) Excedència forçosa : es concedirà l ' excedència forçosa , que donarà dret a la conservació del lloc de treball i al còmput de l ' antiguitat de la seva vigència , per la designació o elecció per a un càrrec públic que impossibiliti l ' assistència a la feina .
Español: a ) Excedencia forzosa : se concederá la excedencia forzosa , que dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad de su vigencia , por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo .
Català: b ) Excedència voluntària : els treballadors amb 1 any de servei podran sol · licitar l ' excedència voluntària per un termini mínim de 2 anys i no superior a 5 . ~ ~ ~ El temps que duri la situació no es computa a cap efecte , i en cap dels casos es pot produir en els contractes de durada determinada .
Español: b ) Excedencia voluntaria : los trabajadores con 1 año de servicio podrán solicitar la excedencia voluntaria por un plazo mínimo de 2 años y no superior a 5 , no computándose el tiempo que dure la situación a ningún efecto , y sin que , en ningún caso , se pueda producir en los contratos de duración determinada .
Català: Els treballadors tindran dret a un període d ' excedència no superior a 3 anys per poder tenir cura de cada fill , a comptar a partir de la data de naixement d ' aquests .
Español: Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia no superior a 3 años para poder atender al cuidado de cada hijo , a contar a partir de la fecha del nacimiento de éstos .
Català: El treballador excedent conserva només un dret preferent al reingrés si no existís vacant en la seva categoria professional i sí en una d ' inferior . ~ ~ ~ L ' excedent podrà ocupar aquesta plaça amb el salari corresponent a l ' esmentada plaça , fins que es produeixi una vacant en la seva categoria professional , o no reingressar fins que es produeixi aquesta vacant .
Español: El trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso , si no existiera vacante en su categoría profesional y sí en una inferior , el excedente podrá ocupar esta plaza con el salario correspondiente a la mencionada plaza , hasta que se produzca una vacante en su categoría profesional , o no reingresar hasta que se produzca dicha vacante .
Català: Baixa per accident de treball : es complementarà la prestació que correspon pagar per compte de la Seguretat Social , fins al 100 % , a partir del primer dia de baixa , prenent com a base de càlcul les quantitats definides a les taules salarials estipulades en el Conveni , més millores ad personam .
Español: Baja por accidente de trabajo : se complementará la prestación que corresponde pagar por cuenta de la Seguridad Social , hasta el 100 % , a partir del primer día de baja , tomando como base de cálculo las cantidades definidas en las tablas salariales estipuladas en el Convenio , más mejoras ad personam .
Català: Incapacitat temporal per malaltia comuna o accident no laboral : es complementarà la prestació que correspon pagar a la Seguretat Social , fins al 100 % , a partir del primer dia de baixa , amb una durada màxima de 12 mesos .
Español: Incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral : se complementará la prestación que corresponde pagar a la Seguridad Social , hasta el 100 % , a partir del primer día de baja , con una duración máxima de 12 meses .
Català: Tindran la consideració de salari les remuneracions econòmiques dels treballadors , en diners o en espècie , per la prestació professional dels serveis laborals per compte d ' altri .
Español: Tendrán la consideración de salario las remuneraciones económicas de los trabajadores , en dinero o en especie , por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena .
Català: Les retribucions dels treballadors adscrits a aquest Conveni estaran constituïdes pel salari base i els seus complements personals , els complements de lloc de treball per raó de les seves característiques , així com per qualitat i quantitat de feina ( primes , incentius , etc .
Español: Los complementos de puesto de trabajo por razón de sus características , así como por calidad o cantidad de trabajo ( primas , incentivos , etc.
Català: Aquestes taules salarials seran vigents des de la data de la signatura d ' aquest Conveni fins al 31 de desembre de 1999 , en què es procedirà a la seva revisió d ' acord amb el que estableix l ' article 34 d ' aquest Conveni .
Español: Estas tablas salariales estarán vigentes a partir de la fecha de la firma de este Convenio y hasta el 31 de diciembre de 1999 , en que se procederá a su revisión de acuerdo con lo establecido en el artículo 34 de este Convenio .
Català: En cap cas els salaris fixats en aquest Conveni podran ser inferiors als establerts per als mateixos nivells o categories en el Conveni de sector d ' oficines i despatxos de Barcelona .
Español: En ningún caso los salarios fijado en el presente Convenio podrán resultar inferiores a os establecidos para los mismos niveles o categorías en el Convenio de sector de oficinas y despachos de Barcelona .
Català: S ' establiran per part de l ' empresa , amb criteris d ' organització i producció , els recursos mínims necessaris per atendre la càrrega de feina . ~ ~ ~ Són de lliure designació per part de l ' empresa els treballadors que hauran de cobrir aquests serveis mínims .
Español: Se establecerán por parte de la empresa , con criterios de organización y producción , los recursos mínimos necesarios para atender la carga de trabajo , siendo de libre designación por la empresa los trabajadores que deberán cubrir dichos servicios mínimos .
Català: b ) No notificar amb caràcter previ o , si s ' escau , dins les 24 hores següents a la falta , llevat dels casos de força major , la raó de l ' absència a la feina , si no és que es prova la impossibilitat d ' haver-ho fet .
Español: b ) No notificar con carácter previo o , en su caso , dentro de las 24 horas siguientes a la falta , a excepción de los casos de fuerza mayor , la razón de la ausencia al trabajo , a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho .
Català: N ' hi haurà prou amb una sola falta quan calgui rellevar un company o quan , com a conseqüència de la falta , es causi un perjudici d ' alguna consideració a l ' empresa .
Español: Bastará una sola falta cuando tuviera que relevar a un compañero o cuando , como consecuencia de la falta , se causase perjuicio de alguna consideración a la empresa .
Català: c ) El frau , la deslleialtat o l ' abús de confiança en les gestions encomanades i el furt o robatori , tant a companys de feina com a l ' empresa o a qualsevol altra persona dins les dependències de l ' empresa o durant el treball a qualsevol altre indret .
Español: c ) El fraude , deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo , tanto a sus compañeros de trabajo como a la empresa o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante el trabajo en cualquier otro lugar .
Català: d ) Els delictes de robatori , estafa , malversació comesos fora de l ' empresa , o qualsevol altre delicte comú que pugui implicar per a aquesta desconfiança envers el seu autor , si no és que n ' és absolt .
Español: d ) Los delitos de robo , estafa , malversación , cometidos fuera de la empresa o cualquier otro delito común que pueda implicar para ésta desconfianza hacia su autor , salvo que haya sido absuelto de los mismos .
Català: j ) Maltractaments de paraula o obra , abús d ' autoritat o falta greu de respecte i consideració als caps o als seus familiars , així com als companys i subordinats .
Español: j ) Malos tratos de palabra u obra , abuso de autoridad o falta grave de respeto y consideración a sus jefes o a sus familiares , así como a los compañeros y subordinados .
Català: Els membres del Comitè d ' Empresa o els delegats de personal gaudiran de les garanties i els drets establerts a l ' article 38 de l ' Estatut dels treballadors , que s ' exerciran d ' acord amb els criteris següents :
Español: Los miembros del Comité de Empresa o delegados de personal gozarán de las garantías y derechos establecidos en el artículo 38 del Estatuto de los trabajadores , que se ejercitarán de acuerdo con los siguientes criterios :
Català: Cadascun dels membres del Comitè d ' Empresa disposarà d ' un crèdit mensual d ' acord amb els criteris establerts a l ' Estatut dels treballadors per a l ' exercici de les seves funcions de representació .
Español: Cada uno de los miembros del Comité de Empresa dispondrá de un crédito mensual de acuerdo con los criterios establecidos en el Estatuto de los trabajadores para el ejercicio de sus funciones de representación .
Català: Els membres del Comitè podran utilitzar el crèdit mensual d ' hores que els corresponen per assistir a les reunions de la secció sindical a la qual pertanyen , consultes , cursets i assemblees en el sindicat , assistir a organismes judicials i administratius .
Español: Los miembros del Comité podrán utilizar el crédito mensual de horas que les corresponden para asistir a las reuniones de la sección sindical a la que pertenecen , consultas , cursillos y asambleas en el sindicato , asistir a organismos judiciales y administrativos .
Català: L ' empresa i els treballadors adscrits a aquest Conveni compliran les disposicions contingudes en la normativa vigent sobre la seguretat i salut laboral i , en especial , les de la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals i les seves disposicions de desplegament .
Español: La empresa y los trabajadores afectados por este Convenio cumplirán las disposiciones contenidas en la normativa vigente sobre la seguridad y salud laboral y , en especial , las de la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales y sus disposiciones de desarrollo .
Català: Si com a conseqüència d ' un accident laboral s ' esdevé la mort del treballador accidentat , els seus beneficiaris o , si de cas hi manquen , el seu vidu / vídua o drethavents , percebran la quantitat de 2.500.000 pessetes , a escarada i d ' una sola vegada .
Español: Si como consecuencia de accidente laboral sobreviniera la muerte del trabajador accidentado , sus beneficiarios o , en su defecto , su viudo/ viuda o derechohabientes , percibirán la cantidad de 2.500.000 pesetas , a tanto alzado y de una sola vez .
Català: Si com a conseqüència d ' un accident laboral se ' n deriva una situació d ' invalidesa , en grau de gran invalidesa , incapacitat permanent absoluta per a tot tipus de treball o incapacitat permanent total per a la professió habitual , l ' empresa abonarà al treballador la quantitat de 4.000.000 de pessetes , a escarada i d ' una sola vegada .
Español: Si como consecuencia de accidente laboral se derivase una situación de invalidez , en grado de gran invalidez , incapacidad permanente absoluta para todo tipo de trabajo o incapacidad permanente total para la profesión habitual , la empresa abonará al trabajador la cantidad de 4.000.000 de pesetas , a tanto alzado y de una sola vez .
Català: — 1 Les taules salarials consignades en el present annex , en les quals s ' inclouen les gratificacions extraordinàries especificades a l ' article 32 del present Conveni , tenen el caràcter de retribució mínima .
Español: — 1 Las tablas salariales consignadas en el presente anexo , en las cuales se incluyen las gratificaciones extraordinarias especificadas en el artículo 32 del presente Convenio , tienen el carácter de retribución mínima .
Català: Vist l ' acord de la Comissió Negociadora del Conveni col · lectiu de treball de l ' Ajuntament d ' Igualada ( laborals ) subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 29 d ' abril de 1999 i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el acuerdo de la Comisión Negociadora del Convenio colectivo de trabajo del Ayuntamiento de Igualada ( laborales ) suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 29 de abril de 1999 y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: — 1 Disposar la inscripció de l ' acord de la Comissió Negociadora del Conveni col · lectiu de treball de l ' Ajuntament d ' Igualada ( laborals ) al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: — 1 Disponer la inscripción del acuerdo de la Comisión Negociadora del Convenio colectivo de trabajo del Ayuntamiento de Igualada ( laborales ) en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Representació de la Junta de Personal : Martí del Estal Ramos , Albert Tarrida Juncà , Nues Orriols Alsina i Antònia Cuadros Montesinos .
Español: Representación de la Junta de Personal : Martí del Estal Ramos , Albert Tarrida Juncà , Nues Orriols Alsina y Antònia Cuadros Montesinos .
Català: Modificació del Conveni col · lectiu del personal laboral de l ' Ajuntament d ' Igualada i dels seus organismes autònoms municipals , aprovat el dia 20 de gener de 1998 .
Español: Modificación del Convenio colectivo del personal laboral del Ayuntamiento de Igualada y sus organismos autónomos municipales , aprobado en fecha 20 de enero de 1998.
Català: Els senyors reunits acorden proposar a l ' òrgan competent la modificació del Conveni col · lectiu del personal laboral de l ' Ajuntament d ' Igualada i dels seus organismes autònoms municipals , aprovat el dia 20 de gener de 1998 , en el sentit següent :
Español: Las personas reunidas acuerdan proponer al órgano competente la modificación del Convenio colectivo del personal laboral del Ayuntamiento de Igualada y sus organismos autónomos municipales , aprobado en fecha 20 de enero de 1998 , en el sentido siguiente :
Català: Modificar l ' article 13.1 , segon paràgraf , del Conveni del personal laboral , que quedarà redactat d ' acord amb els textos que s ' acompanyen .
Español: Modificar el artículo 13.1 , segundo párrafo , del Convenio del personal laboral , que quedará redactado de acuerdo con el texto que se acompaña .
Català: Incloure en el Conveni del personal laboral la proposta de condicions per a les escoles taller i tallers ocupacionals , en el sentit que figura en la redacció que s ' acompanya .
Español: Incluir en el Convenio del personal laboral la propuesta de condiciones para escuelas taller y talleres ocupacionales , en el sentido que figura en el redactado que se acompaña .
Català: Modificar l ' article 33 del Conveni del personal laboral afegint un nou apartat en el punt 4 , amb la redacció que figura en el document que s ' acompanya .
Español: Modificar el artículo 33 del Convenio del personal laboral añadiendo un nuevo apartado en el punto 4 , con el redactado que figura en el documento que se acompaña .
Català: A l ' efecte de determinar l ' esmentada proporció , en cas que la situació d ' actiu sigui inferior a 1 any , es computarà a partir de l ' inici de la relació de serveis amb l ' Ajuntament o organisme autònom fins al dia 31 de juliol de cada any , a raó de 2,5 dies per mes sencer treballat .
Español: A efectos de determinar la mencionada proporción , en caso de que la situación de activo sea inferior a 1 año , se computará a razón de 2,5 días por mes entero trabajado a partir del inicio de la relación de servicios con el Ayuntamiento u organismo autónomo hasta el 31 de julio da cada año .
Català: — 5 D ' acord amb el pacte de valoració de llocs de treball signat el 3 de febrer de 1997 i l ' acord de la Comissió Paritària del dia 14 de maig de 1999 , les quantitats destinades a millores de personal laboral seran les següents :
Español: — 5 De acuerdo con el pacto de valoración de puestos de trabajo firmado a 3 de febrero de 1997 y el acuerdo de la Comisión Paritaria de 14 de mayo de 1999 , las cantidades destinadas a mejoras de personal laboral serán las siguientes :
Català: La diferència entre els dies aplicats a l ' assoliment dels sous ideals i el límit de 37.000.000 de pessetes s ' aplicarà a la carrera professional durant l ' exercici 2000 , que s ' aplicarà amb efectes des de l ' 1 de maig de 2000 .
Español: La diferencia entre el dinero aplicado a la obtención de los sueldos ideales y el límite de 37.000.000 de pesetas , se aplicará a la carrera profesional durante el ejercicio 2000 , que se aplicará con efectos desde 1 de mayo de 2000.
Català: Per al càlcul de la quantitat destinada a millores , segons els punts anteriors , només es tindrà en consideració els llocs de treball existents en el moment de signar el pacte , és a dir , el 3 de febrer de 1997 .
Español: Para el cálculo de la cantidad destinada a mejoras , según los puntos anteriores , sólo se tendrá en consideración los puestos de trabajo existentes en el momento de firmar el pacto , es decir , a 3 de febrero de 1997.
Català: 1 de gener de 2003 : la totalitat dels plusos s ' aplicarà , al 100 % , a tot el personal afectat i també durant aquest mateix període l ' aplicació de la carrera professional serà del 100 % fins anivellar-se totalment amb la del personal funcionari de l ' escala de l ' administració general .
Español: 1 de enero de 2003 : la totalidad de pluses se aplicará , al 100 % , a todo el personal afectado , y también durante este mismo período la aplicación de la carrera profesional será del 100 % hasta anivelarse totalmente con la del personal funcionario de la escala de administración general .
Català: Personal docent ( monitors i direcció ) i administratiu : 40 hores setmanals ; jornada partida de dilluns a divendres , de 8 h a 13 h i de 15 h a 18 h .
Español: Personal docente ( monitores y dirección ) y administrativo : 40 horas semanales ; jornada partida de lunes a viernes , de 8 h a 13 h y de 15 h a 18 h.
Català: Durant la primera , segona i tercera fases de l ' escola taller els alumnes treballadors realitzaran 35 hores setmanals i jornada partida : de dilluns a dijous , de 8 h a 13 h i de 15 h a 17.30 h ; els divendres , de 8 h a 13 h .
Español: Durante la primera , segunda y tercera fases de la escuela taller los alumnos trabajadores realizarán 35 horas semanales , en jornada partida : de lunes a jueves , de 8 h a 13 h y de 15 h a 17.30 h ; los viernes , de 8 h a 13 h.
Català: Durant la quarta i última fase de l ' escola taller els alumnes treballadors realitzaran 37 hores setmanals i jornada partida : de dilluns a dijous , de 8 h a 13 h i de 15 h a 18 h ; els divendres , de 8 h a 13 h .
Español: Durante la cuarta y la última fase de la escuela taller los alumnos trabajadores realizarán 37 horas semanales , en jornada partida : de lunes a viernes , de 8 h a 13 h y de 15 h a 18 h ; los viernes , de 8 h a 13 h.
Català: De les 40 hores setmanals de treball dels docents , 5 hores es dediquen a la preparació de totes les qüestions relacionades amb el servei i s ' hauran de realitzar obligatòriament en el mateix centre de treball .
Español: De las 40 horas semanales de trabajo de los docentes , 5 horas se dedicarán a la preparación de todas las cuestiones relacionadas con el servicio y se realizarán obligatoriamente en el mismo centro de trabajo .
Català: Durant la primera , segona i tercera fases de l ' escola taller , aquestes 5 hores es repartiran de la manera següent : de dilluns a dijous , 30 min . ~ ~ ~ diaris , de 17.30 h a 18 h ; els divendres , 3 h de 15 h a 18 h .
Español: Durante la primera , la segunda y la tercera fases de la escuela taller , estas 5 horas se repartirán de la siguiente manera : de lunes a jueves , 30 minutos diarios , de 17.30 h a 18 h ; los viernes , 3 h , de 15 h a 18 h.
Català: I en la quarta i última fase , de la manera següent : 3 h seguides a la tarda que es faci el mòdul d ' inserció laboral ; els divendres a la tarda , de 3 h a 6 h .
Español: Y en la cuarta y última fase , de la siguiente manera : 3 h seguidas en la tarde que se haga el módulo de inserción laboral ; los viernes , por la tarde , de 3 h a 6 h.
Català: Queden exclosos d ' aquesta pausa : l ' administratiu / iva , el director / a i qualsevol altre professional de l ' ET que no tingui un contacte directe amb els alumnes treballadors .
Español: Quedarán excluidos de esta pausa : el administrativo/ a , el director/ a y cualquier otro profesional de la ET que no tenga un contrato directo con los alumnos trabajadores .
Català: La direcció de l ' ET , conjuntament amb el Departament de Promoció Econòmica , proposa el calendari , que un cop acceptat es farà arribar al Departament de Personal per assegurar que s ' ajusti a la norma general .
Español: La dirección de la ET , conjuntamente con el Departamento de Promoción Económica , propondrá el calendario , que una vez aceptado se remitirá al Departamento de Personal para asegurar que se ajuste a la norma general .
Català: Les faltes comeses pels treballadors al servei de l ' escola taller es classificaran , tenint en compte la seva importància i , si es dóna el cas la seva reincidència , en lleus , greus i molt greus , de conformitat amb el que es disposa en els articles següents .
Español: Las faltas cometidas por los trabajadores al servicio de la escuela taller se clasificarán , teniendo en cuenta su importancia y , en su caso , su reincidencia , en leves , graves y muy graves , de conformidad con lo dispuesto en los siguientes artículos .
Català: — 2 La no-comunicació , amb 48 hores d ' antelació com a mínim , de qualsevol falta d ' assistència al treball per causes justificades , tret que es demostri la impossibilitat de fer-ho .
Español: — 2 La no comunicación , con 48 horas de antelación como mínimo , de cualquier falta de asistencia al trabajo por causas justificadas , a no ser que se demuestre la imposibilidad de hacerlo .
Català: — 3 L ' abandonament del centre o del lloc de treball sense causa o motiu justificat , encara que sigui per poc temps , sempre que l ' esmentat abandonament no sigui perjudicial per al desenvolupament de l ' activitat productiva de l ' empresa o causa de danys o accidents als seus companys de treball , cas en què podrà ser considerada com a greu o molt greu .
Español: — 3 El abandono del centro o del puesto de trabajo sin causa o motivo justificado , aunque sea por poco tiempo , siempre que dicho abandono no sea perjudicial para el desarrollo de la actividad productiva de la empresa o causa de daños o accidentes a sus compañeros de trabajo , caso en que podrá ser considerada como grave o muy grave .
Català: — 5 La falta de l ' atenció i de la diligència degudes en el desenvolupament del treball encarregat , sempre que no comporti perjudicis de consideració a l ' empresa o als seus companys de treball , cas en què podrà ser considerada com a greu o molt greu .
Español: — 5 La falta de la atención y diligencia debidas en la ejecución del trabajo encargado , siempre que no cause perjuicios de consideración a la empresa o a sus compañeros de trabajo , ya que en este caso podrá ser considerada como grave o muy grave .
Català: — 9 Les faltes de respecte , l ' escassa consideració , als seus companys , fins i tot a una tercera persona aliena a l ' empresa o centre d ' activitat , sempre que això es produeixi amb motiu del treball .
Español: — 9 La falta de respeto y consideración a sus compañeros , así como a terceras personas ajenas a la empresa o centro de actividad , siempre que ello tenga lugar con motivo del trabajo .
Català: — 12 La inobservança de les normes en matèria de prevenció de riscos laborals que no comporti un risc greu per al treballador ni per als seus companys o un tercer .
Español: — 12 La inobservancia de las normas en materia de prevención de riesgos laborales que no implique un riesgo grave para el trabajador ni para sus compañeros o terceras personas .
Català: — 15 Utilitzar mitjans telefònics , telemàtics , informàtics , mecànics o electrònics de l ' empresa per a assumptes particulars , sense la deguda autorització .
Español: — 15 Utilizar medios telefónicos , telemáticos , informáticos , mecánicos o electrónicos de la empresa para asuntos particulares , sin la debida autorización .
Català: — 1 Més de 3 faltes de puntualitat o fins a 3 quan el retard sigui superior a 15 minuts , en cada una , durant el període esmentat , sense una causa justificada .
Español: — 1 Más de 3 faltas de puntualidad o hasta 3 cuando el retraso de cada una sea superior a 15 minutos sin causa justificada .
Català: — 3 No prestar la diligència o l ' atenció degudes en el treball encarregat , cosa que pugui suposar un risc o perjudici de certa consideració per al mateix treballador , els seus companys o un tercer .
Español: — 3 No prestar la diligencia o la atención debidas en el trabajo encargado , lo cual pueda suponer un riesgo o perjuicio de cierta consideración para el mismo trabajador , sus compañeros , la empresa o terceros .
Català: — 5 L ' incompliment de les ordres o la inobservança de les normes en matèria de prevenció de riscos laborals , quan suposi un risc greu per al treballador , els seus companys o un tercer , així com negar-se a utilitzar els mitjans de seguretat facilitats per l ' empresa .
Español: — 5 El incumplimiento de las órdenes o la inobservancia de las normas en materia de prevención de riesgos laborales cuando suponga un riego grave para el trabajador , sus compañeros o terceros , así como negarse a utilizar los medios de seguridad facilitados por la empresa .
Català: — 6 La desobediència als superiors en qualsevol matèria de treball , sempre que l ' ordre no impliqui condició vexatòria per al treballador o comporti un risc per a la vida o la salut tant d ' ell com d ' altres treballadors .
Español: — 6 La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo , siempre que la orden no sea vejatoria para el trabajador o suponga un riesgo para la vida o la salud tanto de él como de otros trabajadores .
Català: — 9 Realitzar , sense el permís corresponent , treballs particulars en l ' obra o centre de treball , així com utilitzar per a usos propis eines de l ' empresa , tant dins com fora dels llocs de treball , tret que es compti amb l ' autorització oportuna .
Español: — 9 Realizar , sin el correspondiente permiso , trabajos particulares en la obra o centro de trabajo , así como utilizar para usos propios herramientas de la empresa tanto dentro como fuera de los puestos de trabajo , a no ser que se tenga la oportuna autorización .
Català: — 12 L ' ocultació de qualsevol fet o falta que el treballador hagi presenciat i que pugui causar un perjudici greu de qualsevol índole a l ' empresa , als seus companys de treball o a un tercer .
Español: — 12 La ocultación de cualquier hecho o falta que el trabajador haya presenciado y que pueda ocasionar un perjuicio grave de cualquier índole a la empresa , sus compañeros de trabajo o terceros .
Català: — 13 No advertir immediatament als seus caps , l ' empresari o qui el representi qualsevol anomalia , avaria o accident que observi en els instal · lacions , maquinària o locals .
Español: — 13 No advertir inmediatamente de cualquier anomalía , avería o accidente que observe en las instalaciones , maquinaria o locales a sus jefes , al empresario o quien le represente .
Català: — 3 El frau , la deslleialtat o l ' abús de confiança en el treball , la gestió o l ' activitat encarregats ; el furt o el robatori tant als seus companys com a l ' empresa o a qualsevol persona que es trobi en el centre de treball o fora d ' aquest , durant el desenvolupament de la seva activitat laboral .
Español: — 3 El fraude , la deslealtad o el abuso de confianza en el trabajo , gestión o actividad encargados ; el hurto o robo , tanto a sus compañeros como a la empresa o a cualquier persona que se encuentre en el centro de trabajo o fuera , durante la ejecución de su actividad laboral .
Català: — 4 Fer desaparèixer , inutilitzar , destrossar o causar desperfectes en qualsevol material , eines , màquines , instal · lacions , edificis , aparells , estris , documents , llibres o vehicles de l ' empresa o del centre .
Español: — 4 Hacer desaparecer , inutilizar , destrozar o causar desperfectos en cualquier material , herramientas , máquinas , instalaciones , edificios , aparatos , utensilios , documentos , libros o vehículos de la empresa o del centro .
Català: — 9 La imprudència o negligència inexcusable , això com l ' incompliment de les normes de prevenció de riscos laborals , quan siguin causants d ' accidents laborals greus , perjudicis greus als seus companys o un tercer o danys greus a l ' empresa .
Español: — 9 La imprudencia o negligencia inexcusables , así como el incumplimiento de las normas de prevención de riesgos laborales , cuando sean causantes de accidentes laborales graves , perjuicios graves a sus compañeros o a terceros o daños graves a la empresa .
Català: — 15 L ' abandonament del lloc o del treball sense justificació , especialment en llocs de comandament o responsabilitat , o quan això ocasioni un perjudici evident a l ' empresa o pugui arribar a ser causa d ' accident per al treballador , els seus companys o un tercer .
Español: — 15 El abandono del puesto de trabajo sin justificación , especialmente en puestos de mando o responsabilidad , o cuando ello ocasione un evidente perjuicio a la empresa o pueda llegar a causar un accidente al trabajador , sus compañeros o terceros .
Català: — 16 La imprudència temerària en el desenvolupament del treball encarregat o quan la manera de realitzar-lo comporti un risc d ' accident o un greu perill d ' avaria per a les instal · lacions o la maquinària de l ' empresa .
Español: — 16 La imprudencia temeraria en la ejecución del trabajo encargado ; si la manera de realizar el trabajo supone un riesgo de accidente o un peligro grave de avería para las instalaciones o maquinaria de la empresa .
Català: 5.3 Prèviament a la imposició de sancions per faltes greus o molt greus als treballadors que tinguin la condició de representant legal o sindical , els serà instruït expedient contradictori per part de l ' empresa , en el qual seran escoltats , a part de l ' interessat , la resta de membres de la representació a la qual aquest pertanyi , si hi fossin .
Español: 5.3 Previamente a la imposición de sanciones por faltes graves o muy graves a los trabajadores que tengan la condición de representante legal o sindical , la empresa les instruirá expediente contradictorio , en que serán oídos , a parte del interesado , el resto de miembros de les representación a la que éste pertenece , si hubiera .
Català: A causa de les característiques específiques de l ' escola taller ( durada de 2 anys de cada projecte d ' ET ; contractació dels alumnes treballadors a partir del primer mig any de funcionament de l ' ET ; els alumnes sempre han de tenir la presència d ' un docent ) , es proposa la modalitat de vacances següent :
Español: A causa de las características específicas de la escuela taller ( duración de 2 años de cada proyecto de la ET ; contratación de los alumnos trabajadores a partir del primer medio año de funcionamiento de la ET ; los alumnos siempre han de tener la presencia de un docente ) , se propondrá la siguiente modalidad de vacaciones :
Català: En el cas dels alumnes o monitors que per la seva permanència en l ' ET no tinguin dret a aquests dies de vacances , es procedirà a descomptar-los de la seva nòmina .
Español: En el caso de los alumnos o monitores que por su permanencia en la ET no tengan derecho a estos días de vacaciones , se procederá a descontarlos de su nómina .
Català: El personal docent , directiu i administratiu gaudirà de les mateixes llicències i permisos que estableix el Conveni vigent , en els articles 14 i 15 , a excepció de l ' apartat 14.h ) .
Español: El personal docente , directivo y administrativo disfrutará de las mismas licencias y permisos que establece el Convenio vigente , en sus artículos 14 y 15 , con excepción del apartado 14.h ) .
Català: Tot el personal gaudirà igualment de 3 dies a l ' any per a assumptes personals sense justificació , que hauran de coincidir amb els ponts que es puguin acordar en confeccionar el calendari laboral .
Español: Todo el personal disfrutará igualmente de 3 días al año para asuntos personales sin justificación , que tendrán que coincidir con los puentes que se puedan acordar al confeccionar el calendario laboral .
Català: — 1 L ' alumne treballador , previ avís i justificació , podrà absentar-se del treball , amb dret a remuneració , per alguns dels motius i pel temps següents :
Español: — 1 El alumno trabajador , previo aviso y justificación , podrá ausentarse del trabajo , con derecho a remuneración , por algunos de los motivos y por el tiempo siguientes :
Català: Quan consti en una norma legal o convencional un període determinat , s ' atendrà al que aquesta disposi quant a la duració de l ' absència i a la seva compensació econòmica .
Español: Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado , se estará a lo que ésta disponga en cuanto a la duración de la ausencia y a su compensación económica .
Català: Quan el compliment del deure abans esmentat suposi la impossibilitat de la prestació del treball degut en més del 20 % de les hores laborables en un període de 3 mesos , l ' empresa podrà passar el treballador afectat a la situació d ' excedència regulada en l ' apartat 1 de l ' article 46 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Cuando el cumplimiento del deber antes mencionado suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 % de las horas laborables en un período de 3 meses , la empresa podrá pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 del Estatuto de los trabajadores .
Català: En el supòsit que l ' alumne treballador , pel compliment del deure o exercici del càrrec , rebi una indemnització , es descomptarà l ' import d ' aquesta del salari a què tingui dret en l ' empresa .
Español: En el supuesto de que el alumno trabajador , por el cumplimiento del deber o ejercicio del cargo , reciba una indemnización , se descontará el importe de ésta del salario a que tenga derecho en la empresa .
Català: — 2 Les treballadores , per la lactància d ' un fill menor de 9 mesos , tindran dret a 1 hora d ' absència del treball , que podran dividir en 2 fraccions .
Español: — 2 Las trabajadoras , por lactancia de un hijo menor de 9 meses , tendrán derecho a 1 hora de ausencia del trabajo , que podrán dividir en 2 fracciones .
Català: — 3 Qui per raons de guarda legal tingui al seu càrrec directe algun menor de 6 anys o un disminuït físic o psíquic que no desenvolupi altra activitat retribuïda , tindrà dret a una reducció de la jornada de treball , amb la disminució proporcional del salari , d ' entre almenys un terç i un màxim de la meitat de la duració d ' aquesta .
Español: — 3 Quien por razones de guarda legal tenga a su cargo directo algún menor de 6 años o un disminuido físico o psíquico que no lleve a cabo una actividad retribuida , tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo , con la disminución proporcional del salario , de entre un mínimo de un tercio y un máximo de la mitad de la duración de ésta .
Català: — 4 Els alumnes treballadors tindran dret a gaudir dels permisos necessaris per concursar en exàmens , així com tindran preferència per escollir torn de treball , si aquest és el règim instaurat en l ' empresa , quan cursin amb regularitat estudis per a l ' obtenció d ' un títol acadèmic o professional .
Español: — 4 Los alumnos trabajadores tendrán derecho a disfrutar de los permisos necesarios para concursar en exámenes , así como tendrán preferencia para escoger turno de trabajo , si éste es el régimen instaurado en la empresa , cuando cursen con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional .
Català: Quant als temps d ' assistència als cursos relacionats amb el lloc de treball , si es realitzen dins la jornada de treball , es recuperarà un 50 % del total de les hores .
Español: En cuanto a los tiempos de asistencia a los cursos relacionados con el puesto de trabajo , si se realizan dentro de la jornada de trabajo se recuperará un 50 % del total de las horas .
Català: D ' altra banda , els drets de producció i els drets a primes de caràcter individual representen també un fort desemborsament inicial per als joves que s ' instal · len per primera vegada malgrat el tractament prioritari que tenen reconegut en la concessió d ' aquests drets .
Español: Por otra parte , los derechos de producción y los derechos a primas de carácter individual representan también un fuerte desembolso inicial para los jóvenes que se instalen por primera vez a pesar del trato prioritario que tienen reconocido en la concesión de estos derechos .
Català: Així mateix , freqüentment , a les anteriors despeses dels joves s ' afegeixen les derivades de la necessitat de disposar d ' habitatge propi i entre elles les despeses notarials i els avals dels préstecs .
Español: Así mismo , frecuentemente , a los anteriores gastos de los jóvenes se añaden los derivados de la necesidad de disponer de vivienda propia y entre ellos los gastos notariales y los avales de los préstamos .
Català: En el marc normatiu establert per la Llei 19 / 1995 , de 4 de juliol , de modernització de les explotacions agràries , el Reglament ( CEE ) 950 / 1997 , el Reial decret 204 / 1996 , de 9 de febrer , i l ' Ordre de 7 d ' agost de 1996 , es determinen les condicions dels ajuts i de la instal · lació dels joves i l ' accés a la titularitat de l ' explotació agrària .
Español: En el marco normativo establecido por la Ley 19/ 1995 , de 4 de julio , de modernización de las explotaciones agrarias , el Reglamento ( CEE ) 950/ 1997 , el Real decreto 204/ 1996 , de 9 de febrero , y la Orden de 7 de agosto de 1996 , se determinan las condiciones de las ayudas y de la instalación de los jóvenes y el acceso a la titularidad de la explotación agraria .
Català: Aprovar les bases reguladores dels ajuts per al foment de la primera instal · lació i l ' accés dels agricultors joves a la titularitat d ' explotacions agràries prioritàries , les quals es publiquen a l ' annex d ' aquesta Ordre .
Español: Aprobar las bases reguladoras de las ayudas para el fomento de la primera instalación y el acceso de los agricultores jóvenes a la titularidad de explotaciones agrarias prioritarias , que se publican en el anexo de esta Orden .