Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Annex 1 Comissions Les comissions per a l ' any 2001 , queden de la manera següent : Caixes de bric 1,988 Caixes de plàstic d ' 1,5 l ( pac de 12 ) 1,988 Caixes de plàstic d ' 1,5 l ( pac de 6 ) 0,994 Resta de caixes 0,994 Annex 2 Taula salarial any 2001 C : categories ; SB : salari base ; PC : plus de conveni ; TSA : total sense antiguitat ; CPMJ : complement pagues març / juliol ; CEN : complement extra Nadal ; PESA : paga extra sense antiguitat ; PEN : paga extra Nadal ; TASA : total anual sense antiguitat .
Español: Anexo 1 Comisiones Las comisiones para el año 2001 , quedan fijadas en : Cajas de brik 1,988 Cajas de plástico de 1,5 l ( pack de 12 ) 1,988 Cajas de plástico de 1,5 l ( pack de 6 ) 0,994 Resto de cajas 0,994 Anexo 2 Tabla salarial año 2001 C : categorías ; SB : salario base ; PC : plus de convenio ; TSA : total sin antigüedad ; CPMJ : complemento pagas marzo/ julio ; CEN : complemento extra Navidad ; PESA : paga extra sin antigüedad ; PEN : paga extra Navidad ; TASA : total anual sin antigüedad .
Català: C SB PC TSA CPMJ Personal tècnic Tècnic superior 143.882 19.394 163.276 15.825 Tècnic mitjà 124.307 31.705 156.012 15.825 Tècnic informàtica Analista 131.763 17.813 149.575 15.825 Programador 99.576 37.721 137.298 15.825 Tècnics no titulats Cap de fabricació 119.681 29.719 149.399 15.825 Cap de laboratori 118.078 29.009 147.086 15.825 Cap de secció 112.030 29.719 141.749 15.825 Encarregat 102.106 31.490 133.596 15.825 Inspector distrib .
Español: C SB PC TSA CPMJ Personal técnico Técnico superior 143.882 19.394 163.276 15.825 Técnico medio 124.307 31.705 156.012 15.825 Técnico informática Analista 131.763 17.813 149.575 15.825 Programador 99.576 37.721 137.298 15.825 Técnicos no titulados Jefe de fabricación 119.681 29.719 149.399 15.825 Jefe de laboratorio 118.078 29.009 147.086 15.825 Jefe de sección 112.030 29.719 141.749 15.825 Encargado 102.106 31.490 133.596 15.825 Inspector distrib .
Català: 96.913 30.073 126.985 15.825 Capatàs 94.062 38.252 132.315 15.825 Oficial laboratori 96.911 28.642 125.554 15.825 Auxiliar laboratori 91.039 17.446 108.485 15.825 Personal administratiu Cap de 1a 118.260 28.473 146.733 15.825 Cap de 2a 112.030 33.095 145.125 15.825 Oficial de 1a 99.576 37.896 137.472 15.825 Oficial de 2a 96.911 28.642 125.554 15.825 Auxiliar administratiu 91.039 17.446 108.485 15.825 Telefonista 91.039 17.446 108.485 15.825 Personal comercial Inspector / promotor 99.576 41.452 141.028 15.825 Viatjant 97.262 32.551 129.813 15.825 Corredor de plaça 96.911 — 96.911 15.825 Repartidor C 3.448 676 4.124 15.825 Personal obrer Oficial de 1a 3.230 766 3.997 15.825 Oficial de 2a 3.195 742 3.937 15.825 Oficial de 3a 3.144 619 3.763 15.825 Especialista de 1a 3.214 750 3.964 15.825 Especialista de 2a 3.166 772 3.938 15.825 Especialista de 3a 3.092 666 3.758 15.825 Peó especialista 3.071 686 3.757 15.825 Peó 3.014 568 3.582 15.825 C CEN PESA PEN TASA Personal tècnic Tècnic superior 34.802 179.101 199.078 2.515.593 Tècnic mitjà 34.802 171.837 190.814 2.406.626 Tècnic informàtica Analista 34.802 165.400 184.377 2.310.082 Programador 34.802 153.123 172.100 2.125.915 Tècnics no titulats Cap de fabricació 34.802 165.224 184.201 2.307.444 Cap de laboratori 34.802 162.911 181.888 2.272.749 Cap de secció 34.802 157.574 176.551 2.192.681 Encarregat 34.802 149.421 168.398 2.070.395 Inspector distrib .
Español: 96.913 30.073 126.985 15.825 Capataz 94.062 38.252 132.315 15.825 Oficial laboratorio 96.911 28.642 125.554 15.825 Auxiliar laboratorio 91.039 17.446 108.485 15.825 Personal administrativo Jefe de 1ª 118.260 28.473 146.733 15.825 Jefe de 2ª 112.030 33.095 145.125 15.825 Oficial de 1ª 99.576 37.896 137.472 15.825 Oficial de 2ª 96.911 28.642 125.554 15.825 Auxiliar administrativo 91.039 17.446 108.485 15.825 Telefonista 91.039 17.446 108.485 15.825 Personal comercial Inspector/ promotor 99.576 41.452 141.028 15.825 Viajante 97.262 32.551 129.813 15.825 Corredor de plaza 96.911 — 96.911 15.825 Repartidor C 3.448 676 4.124 15.825 Personal obrero Oficial de 1ª 3.230 766 3.997 15.825 Oficial de 2ª 3.195 742 3.937 15.825 Oficial de 3ª 3.144 619 3.763 15.825 Especialista de 1ª 3.214 750 3.964 15.825 Especialista de 2ª 3.166 772 3.938 15.825 Especialista de 3ª 3.092 666 3.758 15.825 Peón especialista 3.071 686 3.757 15.825 Peón 3.014 568 3.582 15.825 C CEN PESA PEN TASA Personal técnico Técnico superior 34.802 179.101 199.078 2.515.593 Técnico medio 34.802 171.837 190.814 2.406.626 Técnico informática Analista 34.802 165.400 184.377 2.310.082 Programador 34.802 153.123 172.100 2.125.915 Técnicos no titulados Jefe de fabricación 34.802 165.224 184.201 2.307.444 Jefe de laboratorio 34.802 162.911 181.888 2.272.749 Jefe de sección 34.802 157.574 176.551 2.192.681 Encargado 34.802 149.421 168.398 2.070.395 Inspector distrib .
Català: 34.802 142.810 161.787 1.971.228 Capatàs 34.802 148.140 167.117 2.051.171 Oficial laboratori 34.802 141.379 160.356 1.949.758 Auxiliar laboratori 34.802 124.310 143.287 1.693.721 Personal administratiu Cap de 1a 34.802 162.558 181.535 2.267.441 Cap de 2a 34.802 160.950 179.927 2.243.332 Oficial de 1a 34.802 153.297 172.274 2.128.538 Oficial de 2a 34.802 141.379 160.356 1.949.758 Auxiliar administratiu 34.802 124.310 143.287 1.693.721 Telefonista 34.802 124.310 143.287 1.693.721 Personal comercial Inspector / promotor 34.802 156.853 175.830 2.181.875 Viatjant 34.802 145.638 164.615 2.013.650 Corredor de plaça 34.802 112.736 131.713 1.520.124 Repartidor C 34.802 139.556 158.533 1.943.036 Personal obrer Oficial de 1a 34.802 135.724 154.701 1.884.914 Oficial de 2a 34.802 133.933 152.910 1.857.758 Oficial de 3a 34.802 128.719 147.696 1.778.674 Especialista de 1a 34.802 134.750 153.727 1.870.145 Especialista de 2a 34.802 133.965 152.942 1.858.235 Especialista de 3a 34.802 128.562 147.539 1.776.292 Peó especialista 34.802 128.530 147.507 1.775.816 Peó 34.802 123.285 142.262 1.696.255 Taula salarial en euros C SB PC TSA CPMJ Personal tècnic Tècnic superior 864,751 116,558 981,309 95,110 Tècnic mitjà 747,098 190,550 937,649 95,110 Tècnic informàtica Analista 791,910 107,056 898,966 95,110 Programador 598,465 226,710 825,175 95,110 Tècnics no titulats Cap de fabricació 719,296 178,613 897,909 95,110 Cap de laboratori 709,662 174,346 884,008 95,110 Cap de secció 673,314 178,613 851,926 95,110 Encarregat 613,669 189,260 802,929 95,110 Inspector distrib .
Español: 34.802 142.810 161.787 1.971.228 Capataz 34.802 148.140 167.117 2.051.171 Oficial laboratorio 34.802 141.379 160.356 1.949.758 Auxiliar laboratorio 34.802 124.310 143.287 1.693.721 Personal administrativo Jefe de 1ª 34.802 162.558 181.535 2.267.441 Jefe de 2ª 34.802 160.950 179.927 2.243.332 Oficial de 1ª 34.802 153.297 172.274 2.128.538 Oficial de 2ª 34.802 141.379 160.356 1.949.758 Auxiliar administrativo 34.802 124.310 143.287 1.693.721 Telefonista 34.802 124.310 143.287 1.693.721 Personal comercial Inspector/ promotor 34.802 156.853 175.830 2.181.875 Viajante 34.802 145.638 164.615 2.013.650 Corredor de plaza 34.802 112.736 131.713 1.520.124 Repartidor C 34.802 139.556 158.533 1.943.036 Personal obrero Oficial de 1ª 34.802 135.724 154.701 1.884.914 Oficial de 2ª 34.802 133.933 152.910 1.857.758 Oficial de 3ª 34.802 128.719 147.696 1.778.674 Especialista de 1ª 34.802 134.750 153.727 1.870.145 Especialista de 2ª 34.802 133.965 152.942 1.858.235 Especialista de 3ª 34.802 128.562 147.539 1.776.292 Peón especialista 34.802 128.530 147.507 1.775.816 Peón 34.802 123.285 142.262 1.696.255 Tabla salarial en euros C SB PC TSA CPMJ Personal técnico Técnico superior 864,751 116,558 981,309 95,110 Técnico medio 747,098 190,550 937,649 95,110 Técnico informática Analista 791,910 107,056 898,966 95,110 Programador 598,465 226,710 825,175 95,110 Técnicos no titulados Jefe de fabricación 719,296 178,613 897,909 95,110 Jefe de laboratorio 709,662 174,346 884,008 95,110 Jefe de sección 673,314 178,613 851,926 95,110 Encargado 613,669 189,260 802,929 95,110 Inspector distrib .
Català: 582,456 180,740 763,196 95,110 Capatàs 565,327 229,900 795,227 95,110 Oficial laboratori 582,450 172,143 754,593 95,110 Auxiliar laboratori 547,153 104,853 652,006 95,110 Personal administratiu Cap de 1a 710,757 171,124 881,881 95,110 Cap de 2a 673,314 198,907 872,221 95,110 Oficial de 1a 598,465 227,761 826,226 95,110 Oficial de 2a 582,450 172,143 754,593 95,110 Auxiliar administratiu 547,153 104,853 652,006 95,110 Telefonista 547,153 104,853 652,006 95,110 Personal comercial Inspector / promotor 598,465 249,131 847,597 95,110 Viatjant 584,558 195,635 780,193 95,110 Corredor de plaça 582,450 — 582,450 95,110 Repartidor C 20,723 4,065 24,788 95,110 Personal obrer Oficial de 1a 19,414 4,606 24,020 95,110 Oficial de 2a 19,200 4,462 23,661 95,110 Oficial de 3a 18,898 3,719 22,617 95,110 Especialista de 1a 19,319 4,506 23,825 95,110 Especialista de 2a 19,030 4,638 23,668 95,110 Especialista de 3a 18,583 4,002 22,585 95,110 Peó especialista 18,457 4,122 22,579 95,110 Peó 18,117 3,411 21,528 95,110 C CEN PESA PEN TASA Personal tècnic Tècnic superior 209,164 1.076,419 1.190,473 15.119,021 Tècnic mitjà 209,164 1.032,759 1.146,813 14.464,114 Tècnic informàtica Analista 209,164 994,076 1.108,130 13.883,873 Programador 209,164 920,285 1.034,339 12.777,007 Tècnics no titulats Cap de fabricació 209,164 993,019 1.107,073 13.868,015 Cap de laboratori 209,164 979,118 1.093,172 13.659,498 Cap de secció 209,164 947,036 1.061,090 13.178,277 Encarregat 209,164 898,039 1.012,094 12.443,324 Inspector distrib .
Español: 582,456 180,740 763,196 95,110 Capataz 565,327 229,900 795,227 95,110 Oficial laboratorio 582,450 172,143 754,593 95,110 Auxiliar laboratorio 547,153 104,853 652,006 95,110 Personal administrativo Jefe de 1ª 710,757 171,124 881,881 95,110 Jefe de 2ª 673,314 198,907 872,221 95,110 Oficial de 1ª 598,465 227,761 826,226 95,110 Oficial de 2ª 582,450 172,143 754,593 95,110 Auxiliar administrativo 547,153 104,853 652,006 95,110 Telefonista 547,153 104,853 652,006 95,110 Personal comercial Inspector/ promotor 598,465 249,131 847,597 95,110 Viajante 584,558 195,635 780,193 95,110 Corredor de plaza 582,450 — 582,450 95,110 Repartidor C 20,723 4,065 24,788 95,110 Personal obrero Oficial de 1ª 19,414 4,606 24,020 95,110 Oficial de 2ª 19,200 4,462 23,661 95,110 Oficial de 3ª 18,898 3,719 22,617 95,110 Especialista de 1ª 19,319 4,506 23,825 95,110 Especialista de 2ª 19,030 4,638 23,668 95,110 Especialista de 3ª 18,583 4,002 22,585 95,110 Peón especialista 18,457 4,122 22,579 95,110 Peón 18,117 3,411 21,528 95,110 C CEN PESA PEN TASA Personal técnico Técnico superior 209,164 1.076,419 1.190,473 15.119,021 Técnico medio 209,164 1.032,759 1.146,813 14.464,114 Técnico informática Analista 209,164 994,076 1.108,130 13.883,873 Programador 209,164 920,285 1.034,339 12.777,007 Técnicos no titulados Jefe de fabricación 209,164 993,019 1.107,073 13.868,015 Jefe de laboratorio 209,164 979,118 1.093,172 13.659,498 Jefe de sección 209,164 947,036 1.061,090 13.178,277 Encargado 209,164 898,039 1.012,094 12.443,324 Inspector distrib .
Català: 209,164 858,306 972,360 11.847,319 Capatàs 209,164 890,337 1.004,391 12.327,785 Oficial laboratori 209,164 849,703 963,757 11.718,282 Auxiliar laboratori 209,164 747,116 861,170 10.179,469 Personal administratiu Cap de 1a 209,164 976,991 1.091,045 13.627,593 Cap de 2a 209,164 967,331 1.081,385 13.482,698 Oficial de 1a 209,164 921,336 1.035,390 12.792,771 Oficial de 2a 209,164 849,703 963,757 11.718,282 Auxiliar admtiu .
Español: 209,164 858,306 972,360 11.847,319 Capataz 209,164 890,337 1.004,391 12.327,785 Oficial laboratorio 209,164 849,703 963,757 11.718,282 Auxiliar laboratorio 209,164 747,116 861,170 10.179,469 Personal administrativo Jefe de 1ª 209,164 976,991 1.091,045 13.627,593 Jefe de 2ª 209,164 967,331 1.081,385 13.482,698 Oficial de 1ª 209,164 921,336 1.035,390 12.792,771 Oficial de 2ª 209,164 849,703 963,757 11.718,282 Auxiliar admtivo .
Català: 209,164 747,116 861,170 10.179,469 Telefonista 209,164 747,116 861,170 10.179,469 Personal comercial Inspector / promotor 209,164 942,707 1.056,761 13.113,334 Viatjant 209,164 875,303 989,357 12.102,278 Corredor de plaça 209,164 677,560 791,614 9.136,130 Repartidor C 209,164 838,747 952,801 11.677,882 Personal obrer Oficial de 1a 209,164 815,715 929,769 11.328,560 Oficial de 2a 209,164 804,954 919,008 11.165,353 Oficial de 3a 209,164 773,615 887,669 10.690,047 Especialista de 1a 209,164 809,863 923,917 11.239,798 Especialista de 2a 209,164 805,143 919,197 11.168,216 Especialista de 3a 209,164 772,671 886,725 10.675,730 Peó especialista 209,164 772,483 886,537 10.672,867 Peó 209,164 740,955 855,009 10.194,698 ( 01.270.099 )
Español: 209,164 747,116 861,170 10.179,469 Telefonista 209,164 747,116 861,170 10.179,469 Personal comercial Inspector/ promotor 209,164 942,707 1.056,761 13.113,334 Viajante 209,164 875,303 989,357 12.102,278 Corredor de plaza 209,164 677,560 791,614 9.136,130 Repartidor C 209,164 838,747 952,801 11.677,882 Personal obrero Oficial de 1ª 209,164 815,715 929,769 11.328,560 Oficial de 2ª 209,164 804,954 919,008 11.165,353 Oficial de 3ª 209,164 773,615 887,669 10.690,047 Especialista de 1ª 209,164 809,863 923,917 11.239,798 Especialista de 2ª 209,164 805,143 919,197 11.168,216 Especialista de 3ª 209,164 772,671 886,725 10.675,730 Peón especialista 209,164 772,483 886,537 10.672,867 Peón 209,164 740,955 855,009 10.194,698 ( 01.270.099 )
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Grupo General Cable Sistemas , SA , ( Manlleu ) subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 3 de maig de 2001 , i de conformitat amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Grupo General Cable Sistemas , SA , ( Manlleu ) per als anys 2001 i 2002 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Grupo General Cable Sistemas , SA , ( Manlleu ) suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 3 de mayo de 2001 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Grupo General Cable Sistemas , SA , ( Manlleu ) para los años 2001 y 2002 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: CONVENI col · lectiu de treball de l ' empresa Grupo General Cable Sistemas , SA ( Manlleu ) per als anys 2001 i 2002 Secció 1 Condicions generals Article 1 Objecte El present Conveni col · lectiu té per objecte regular les relacions laborals per les quals es regeix el centre de treball de Grupo General Cable Sistemas , SA situat a la localitat de Manlleu , al carrer de Rusiñol , núm . ~ ~ ~ 63 .
Español: CONVENIO colectivo de trabajo de la empresa Grupo General Cable Sistemas , SA ( Manlleu ) para los años 2001 y 2002 Sección 1 Condiciones generales Artículo 1 Objeto El presente Convenio colectivo tiene por objeto regular las relaciones laborales por las que se regirá el centro de trabajo de Grupo General Cable Sistemas , SA , situado en la localidad de Manlleu , c. Rusiñol , 63.
Català: Article 2 Àmbit d ' aplicació personal El present Conveni afecta tots els treballadors del centre de treball esmentat a l ' article 1 i tot el personal que ingressi en aquest centre durant la vigència del present Conveni .
Español: Artículo 2 Ámbito de aplicación personal El presente Convenio afectará a todos los trabajadores del centro de trabajo mencionado en el artículo 1 y a todo el personal que ingrese en el mismo durante su vigencia .
Català: Article 3 Vigència El present Conveni entra en vigor el dia 1 del mes següent a la data de la seva publicació en el DOGC , amb efectes retroactius des de l ' 1 de gener de 2001 quant a retribucions salarials .
Español: Artículo 3 Vigencia El presente Convenio entrará en vigor el día 1 del mes siguiente a la fecha de su publicación en el Diario Oficial de la Generalitat de Catalunya ( DOGC ) , con efecto retroactivo , en cuanto a retribuciones salariales , al día 1 de enero del año 2001.
Català: Article 4 Durada El present Conveni regeix des de l ' 1 de gener de 2001 fins al 31 de desembre de 2002 i és prorrogable per anys successius , per tàcita reconducció , mentre no es denunciï o se ' n sol · liciti la revisió en la forma escaient .
Español: Artículo 4 Duración El presente Convenio regirá desde el día 1 de enero de 2001 hasta el día 31 de diciembre de 2002 , si bien será prorrogable por anualidades sucesivas por tácita reconducción , en tanto no se denuncie o se solicite su revisión en forma .
Català: Article 5 Denúncia del Conveni El present Conveni col · lectiu pot ser denunciat per qualsevol de les parts , sempre que la denúncia s ' efectuï amb 1 mes d ' antelació a la data de l ' acabament de la seva vigència o de qualsevol de les seves pròrrogues , i ho ha de fer saber a l ' altra part .
Español: Artículo 5 Denuncia del Convenio El presente Convenio colectivo podrá ser denunciado por cualquiera de las partes , siempre que la denuncia se efectúe con 1 mes de antelación a la fecha de la terminación de su vigencia o de cualquiera de sus prórrogas y poniéndolo en conocimiento de la otra parte .
Català: Article 6 Procediments de denúncia Si es denuncia aquest Conveni , s ' han de seguir els tràmits assenyalats en les disposicions legals vigents d ' aplicació .
Español: Artículo 6 Procedimientos de denuncia Caso de denunciarse este Convenio , se seguirán los trámites señalados en las disposiciones legales vigentes de aplicación .
Català: Si no hi ha denúncia , dins del preavís esmentat , el present Conveni queda prorrogat tàcitament per períodes successius d ' 1 any de durada .
Español: De no mediar denuncia , dentro del preaviso indicado , el presente Convenio quedará prorrogado tácitamente por períodos sucesivos de 1 año de duración .
Català: Article 7 Pròrroga provisional del Conveni Si les deliberacions o els estudis es prolonguen després de la vigència del present Conveni , s ' entén que és d ' aplicació aquest fins que entri en vigor un nou conveni o la revisió si correspon , llevat de les situacions en què s ' estableixi retroactivitat , amb relació a les quals cal atenir-se a allò que en el nou conveni es determini .
Español: Artículo 7 Prórroga provisional del Convenio Si las deliberaciones o estudios se prolongaran después de la vigencia del presente Convenio , se entenderá que es de aplicación el mismo hasta que entre en vigor el nuevo convenio o la revisión , si procede , salvo en aquellas situaciones que se establezca retroactividad , con relación a las cuales se estará a lo dispuesto a lo que en el nuevo Convenio se determine .
Català: Article 8 Compensació Les retribucions que s ' estableixen en el present Conveni , quant als apartats recollits en aquest , han de compensar i absorbir qualssevol altres existents en el moment de la seva entrada en vigor .
Español: Artículo 8 Compensación Las retribuciones que se establecen en el presente Convenio , en cuanto a los apartados recogidos en el mismo , compensarán y absorberán cualesquiera otras existentes en el momento de la entrada en vigor del mismo .
Català: L ' excés que pugui produir-se , computades sobre la base anual les quantitats rebudes , s ' ha de mantenir amb el mateix caràcter amb què van ser concebudes , i són susceptibles d ' absorció en futures modificacions salarials .
Español: El exceso que pudiera producirse , computadas sobre la base anual las cantidades recibidas , se mantendrá con el mismo carácter con que fueron concebidas , siendo susceptibles de absorción en futuras modificaciones salariales .
Català: Article 9 Absorció Les disposicions legals o convencionals futures que comportin una variació econòmica en tots o alguns dels conceptes retributius existents o que suposin la creació d ' altres de nous , únicament tenen eficàcia quan , considerats en la seva totalitat , superin el nivell total d ' aquest ; en cas contrari s ' han de considerar absorbides per les millores pactades en aquest .
Español: Artículo 9 Absorción Las disposiciones legales o convencionales futuras que lleven consigo una variación económica en todos o algunos de los conceptos retributivos existentes o que supongan la creación de otros nuevos , únicamente tendrán eficacia cuando , considerados en su totalidad , superen el nivel total de éste , debiéndose entender , en caso contrario , absorbidos por las mejoras pactadas en el mismo .
Català: Article 10 Garantia personal S ' han de respectar les situacions personals que , en conjunt , siguin , pel que fa a la percepció , més beneficioses que les fixades en el present Conveni , i s ' han de mantenir estrictament com a condició ad personam .
Español: Artículo 10 Garantía personal Se respetarán las situaciones personales que , en su conjunto , sean , desde el punto de vista de la percepción , más beneficiosas que las fijadas en el presente Convenio , manteniéndose estrictamente como condición ad personam .
Català: Article 11 Respecte al que s ' ha convingut En el cas que la jurisdicció laboral , en l ' exercici de les funcions que li són pròpies , no aprovi algun dels articles d ' aquest Conveni , automàticament queda tot sense eficàcia i s ' ha de reconsiderar en conjunt .
Español: Artículo 11 Respeto a lo convenido En el supuesto de que la jurisdicción laboral , en el ejercicio de las funciones que le son propias , no aprobase alguno de los artículos de este Convenio , automáticamente quedará sin eficacia la totalidad del mismo , debiéndose reconsiderar en su conjunto .
Català: Secció 2 Article 1 Organització de la feina L ' organització de la feina en cada una de les seccions i / o dependències de l ' empresa és facultat exclusiva de la seva Direcció , la qual pot acordar en qualsevol moment el canvi de secció o de lloc de treball del personal , per casos de força major o necessitats de la producció , seguint el que s ' estableix a l ' Estatut dels treballadors , sense que en cap cas això no pugui representar la pèrdua de la categoria professional , llevat dels casos previstos a la llei .
Español: Sección 2 Artículo 1 Organización del trabajo La organización del trabajo en cada una de las secciones y/ o dependencias de la empresa es facultad exclusiva de la Dirección de la misma , la que podrá acordar en cualquier momento el cambio de sección o de puesto de trabajo del personal , por casos de fuerza mayor o necesidades de la producción , siguiendo lo establecido en el Estatuto de los trabajadores , sin que en ningún supuesto ello pueda representar pérdida de la categoría profesional , salvo en aquellos casos previstos en la ley .
Català: Sense menyscabament de les facultats d ' organització i direcció de l ' empresa , establertes a l ' Estatut dels treballadors , l ' empresa estudia els intercanvis de torn dels productors del mateix lloc de treball considerant les seves circumstàncies , inclosos els possibles graus de polivalència , a fi de no debilitar el grau d ' utilització dels recursos humans , havent tingut en compte les consideracions del Comitè , en els casos especials .
Español: Sin menoscabo de estas facultades de organización y dirección de la empresa , establecidos en el Estatuto de los trabajadores , la empresa estudiará los intercambios de turno de productores del mismo puesto de trabajo considerando las circunstancias de los mismos , incluidos los posibles grados de polivalencia , a fin de no debilitar el grado de utilización de los recursos humanos , habiendo tenido en cuenta las consideraciones del Comité , en los casos especiales .
Català: Article 2 Acord de classificació professional L ' Acord de classificació professional que es recull a la secció 9 d ' aquest Conveni forma part íntegrament del Conveni , i ambdós formen un tot inseparable i indivisible .
Español: Artículo 2 Acuerdo de clasificación profesional El Acuerdo de clasificación profesional que se recoge en la sección novena de este Convenio forma parte en su integridad del mismo , formando un todo inseparable e indivisible .
Català: Article 3 Categories dels treballadors Les categories professionals vigents en els diferents departaments de l ' empresa són les recollides a l ' Acord de classificació professional que s ' inclou a la secció 9 d ' aquest Conveni .
Español: Artículo 3 Categorías de los trabajadores Las categorías profesionales vigentes en los distintos departamentos de la empresa serán las recogidas en el Acuerdo de clasificación profesional que se incluye en la sección novena de este Convenio .
Català: Article 4 Augment de categoria Els treballadors que pertanyin a la classificació inferior i que , per raó del seu treball , realitzin feines en un lloc classificat com a categoria o nivell superior i cobrin la diferència corresponent durant el termini de 800 hores , consecutives o alternes , es consideren fixos en aquesta classificació o nivell superior , sempre que la substitució que motivi el canvi de feina no sigui originada directament o indirectament per la malaltia del productor que ocupa el lloc de treball esmentat .
Español: Artículo 4 Aumento de categoría Aquellos trabajadores que pertenecientes a inferior clasificación que , por razón de su trabajo , realizan trabajos en puesto clasificado como categoría o nivel superior y cobraran la diferencia correspondiente durante el término de 800 horas , consecutivas o alternas , se considerarán como fijos de dicha clasificación o nivel superior , siempre y cuando la sustitución que motive el cambio de trabajo no obedezca a enfermedad , directa o indirectamente del productor que ocupe el mencionado puesto de trabajo .
Català: Article 5 Ocupació Les parts se sotmeten al que s ' estableix a l ' article 32.d ) del Conveni col · lectiu de la indústria siderometal · lúrgica de la província de Barcelona .
Español: Artículo 5 Empleo Las partes se someten a lo establecido en el artículo 32.d ) del Convenio colectivo de la industria siderometalúrgica de la provincia de Barcelona .
Català: 5.1 Període prova En les noves incorporacions a l ' empresa s ' ha de fixar un període de prova que en cap cas no pot excedir : Grups professionals 6 , 7 i 8 : 15 dies laborables . ~ ~ ~ Grups professionals 4 i 5 : 1 mes . ~ ~ ~ Grup professional 3 : 2 mesos . ~ ~ ~ Grups professionals 1 i 2 : 6 mesos .
Español: 5.1 Período de prueba En las nuevas incorporaciones a la empresa se fijarán un período de prueba que en ningún caso podrá exceder de : Grupos profesionales 6 , 7 y 8 : 15 días laborables Grupos profesionales 4 y 5 : 1 mes Grupo profesional 3 : 2 meses Grupos profesionales 1 y 2 : 6 meses .
Català: Transcorregut el període de prova sense que cap de les parts faci una denúncia , el productor ha de continuar a l ' empresa d ' acord amb les condicions que s ' estipulen al contracte de treball .
Español: Transcurrido el período de prueba , sin denuncia por ninguna de las partes , el productor continuará en la empresa de acuerdo con las condiciones que se estipulen en el contrato de trabajo .
Català: 5.1.2 En el cas de necessitat , l ' empresa pot acollir-se a les modalitats de contractació previstes legalment i ha de donar a conèixer a la representació legal dels treballadors els contractes realitzats .
Español: 5.1.2 En caso de necesidad , la empresa podrá acogerse a las modalidades de contratación previstas legalmente , dando a conocer a la representación legal de los trabajadores los contratos realizados .
Català: S ' ha de donar informació i còpia dels contractes al Comitè d ' Empresa , segons el que es preveu en el Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , sobre drets d ' informació dels representants dels treballadors en matèria de contractació .
Español: Se dará información y copia de los contratos al Comité de empresa , según lo previsto en el Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , sobre derechos de información de los representantes de los trabajadores en materia de contratación .
Català: 5.1.3 Proves de selecció La Direcció ha de comunicar al Comitè d ' Empresa i a les centrals sindicals les places vacants , les condicions que han de complir els aspirants i les característiques dels llocs de treball que s ' han de cobrir .
Español: 5.1.3 Pruebas de selección La Dirección comunicará al Comité de empresa y a las centrales sindicales las plazas vacantes , condiciones que deberán reunir los aspirantes y las características de los puestos de trabajo a cubrir .
Català: Article 6 Jornada laboral La jornada anual de tots els productors i empleats d ' aquest centre de treball queda fixada en 1.736 hores efectives per a l ' any 2001 , amb el temps de l ' entrepà inclòs per al personal de jornada continuada .
Español: Artículo 6 Jornada laboral La jornada anual de todos los productores y empleados de este centro de trabajo queda fijada , durante la vigencia de este Convenio , en 1.736 horas efectivas para el año 2001 , con el tiempo de bocadillo incluido para el personal de jornada continuada .
Català: Article 7 Horaris de treball Els horaris que regeixen a la planta durant la vigència del present Conveni són els següents : Torn de matí : de 06.00 hores a 14.00 hores Torn de tarda : de 14.00 hores a 22.00 hores Torn de nit : de 22.00 hores a 06.00 hores Quart torn de matí / tarda : de 06.00 hores a 18.00 hores Quart torn de tarda / nit : de 18.00 hores a 06.00 hores L ' horari d ' oficines és l ' establert en el calendari laboral .
Español: Artículo 7 Horarios de trabajo Los horarios que regirán en la planta durante la vigencia del presente Convenio son los siguientes : Turno mañana : de 06.00 horas a 14.00 horas Turno tarde : de 14.00 horas a 22.00 horas Turno noche : de 22.00 horas a 06.00 horas Cuarto turno mañana/ tarde : de 06.00 horas a 18.00 horas Cuarto turno tarde/ noche : de 18.00 horas a 06.00 horas El horario de oficinas será el establecido en el calendario laboral .
Català: Article 8 Entrepà Tots els treballadors que facin jornada contínua poden prendre discretament i discrecionalment l ' entrepà , sense interrompre el procés ni parar la màquina i en el lloc de treball .
Español: Artículo 8 Bocadillo Todos los trabajadores que hagan jornada continua podrán tomar discreta y discrecionalmente el bocadillo , sin interrumpir el proceso ni parar la máquina y en el lugar de trabajo .
Català: Article 9 Vacances El període de vacances és col · lectiu , de 30 dies naturals , i l ' empresa abona als productores que les gaudeixen l ' import corresponent a aquest període de salari real que hagin estat percebent .
Español: Artículo 9 Vacaciones El período de vacaciones será colectivo , de 30 días naturales , abonándose por la empresa a los productores que las disfruten el importe correspondiente a dicho período de salario real que hayan venido percibiendo .
Català: El període de treball es permuta per un altre d ' igual durada , escollit segons l ' interès de cada operari afectat , amb una bonificació de temps igual al 20 % sobre el treballat en període de vacances .
Español: El período de trabajo se permutará por otro de igual duración , escogido según el interés de cada operario afectado , con una bonificación de tiempo igual al 20 % sobre el trabajado en período de vacaciones .
Català: Article 10 Hores extraordinàries Les hores extres que puguin efectuar-se durant la vigència del present Conveni s ' han d ' ajustar , en tot cas , al que s ' estableix al Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març i les disposicions legals aplicables .
Español: Artículo 10 Horas extraordinarias Las horas extras que puedan efectuarse durante la vigencia del presente Convenio se ajustarán en todo caso a lo establecido en el Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo y demás disposiciones legales aplicables al respecto .
Català: Article 11 Quart torn Ateses les característiques de la nostra activitat i a causa dels processos de fabricació contínua que utilitzem , es fa necessari un règim de treball que permeti la distribució equitativa de la producció , atenent les necessitats d ' aquesta , i que al mateix temps s ' ajusti a les disposicions reglamentàries en matèria de jornada .
Español: Artículo 11 Cuarto turno Dadas las características de nuestra actividad y debido a los procesos de fabricación continua que utilizamos , se hace necesario un régimen de trabajo que permita la distribución equitativa de la producción , atendiendo a las necesidades de ésta y al mismo tiempo se ajuste a las disposiciones reglamentarias en materia de jornada .
Català: Segons això , ambdues parts arriben a l ' acord de constituir un quart torn , la missió prioritària del qual consisteix a cobrir els llocs de treball els dies que la resta de torns gaudeixen de festes o vacances .
Español: En base a ello , se llega al acuerdo entre ambas partes de constituir un cuarto turno , cuya misión prioritaria consistirá en cubrir los puestos de trabajo los días que el resto de turnos disfrutan de fiestas o vacaciones .
Català: Aquestes condicions i compensacions són de lliure acceptació per ambdues parts , tret dels treballadors contractats específicament per al quart torn , la pertinença dels quals a aquest règim de treball és determinada en el seu contracte laboral , sense que per la seva voluntat puguin deixar de pertànyer a aquest .
Español: Dichas condiciones y compensaciones son de libre aceptación por ambas partes excepto para los trabajadores contratados específicamente para el cuarto turno en lo concerniente a la pertenencia a dicho régimen de trabajo , el cual viene determinado por su contrato laboral , sin que por su voluntad puedan dejar de pertenecer al mismo .
Català: Adscripció El quart torn està format per personal contractat específicament per a aquest o per personal voluntari procedent dels restants torns que facin la corresponent sol · licitud per escrit i siguin acceptats per la Direcció de l ' empresa .
Español: Adscripción El cuarto turno estará formado por personal contratado específicamente para el mismo o con personal voluntario procedente de los restantes turnos que hagan la correspondiente solicitud por escrito y sean aceptados por la Dirección de la empresa .
Català: 11.2.2 Ambdues parts , la Direcció i el personal afectat , estan obligats a signar el pacte d ' inscripció , en el qual ha de constar clarament el període d ' inici i finalització de l ' acord .
Español: 11.2.2 Ambas partes , Dirección y personal afectado , estarán obligados a firmar el pacto de inscripción , en el cual constará claramente el período de inicio y finalización del acuerdo .
Català: 11.2.3 La persona amb pacte individual d ' adscripció que desitgi rescindir l ' acord d ' inscripció al quart torn ha d ' avisar , per escrit i amb justificant de recepció , amb una antelació mínima de 3 mesos abans de la finalització del pacte individual .
Español: 11.2.3 La persona con pacto individual de adscripción que desee rescindir el acuerdo de inscripción al cuarto turno deberá avisar , por escrito , con acuse de recibo , con un período mínimo de 3 meses antes de la finalización del pacto individual .
Català: 11.2.4 La Direcció de l ' empresa pot rescindir l ' acord individual del personal d ' adscripció voluntari , si avisa per escrit , amb justificant de recepció , amb 1 mes d ' antelació abans de la finalització del pacte individual d ' adscripció .
Español: 11.2.4 La Dirección de la empresa puede rescindir el acuerdo individual del personal de adscripción voluntario , avisando por escrito con acuse de recibo con 1 mes de antelación antes de la finalización del pacto individual de adscripción .
Català: Jornada laboral 11.3.1 La jornada laboral és la que preveu el Conveni col · lectiu que sigui d ' aplicació al centre de treball de Manlleu , adaptada al calendari de treball i descans que fixin anualment el Comitè i la Direcció de l ' empresa .
Español: Jornada laboral 11.3.1 La jornada laboral será la que contemple en cada momento el Convenio colectivo que sea de aplicación en el centro de trabajo de Manlleu , adaptada al calendario de trabajo y descanso que se fije anualmente por parte del Comité y Dirección de empresa .
Català: 11.3.3 La distribució de la jornada anual es fa de manera que , quan els torns normals no prestin servei ( dissabtes , diumenges , vacances , dies festius oficials o dies pactats com a festius en el calendari de l ' empresa ) , el quart torn cobreixi la jornada mitjançant un màxim de 12 hores diàries .
Español: 11.3.3 La distribución de la jornada anual se hará de forma que cuando los turnos normales no presten servicio , sábados , domingos , vacaciones , días festivos oficiales o días pactados como festivos en el calendario de empresa , el cuarto turno cubrirá la jornada mediante un máximo de 12 horas diarias .
Català: Per completar el còmput anual d ' hores fixat en el Conveni , el nombre d ' hores que faltin ha de ser cobert en jornades laborals de 8 hores diàries .
Español: Para completar el cómputo anual de horas fijado en Convenio , el número de horas que falten será cubierto en jornadas laborales de 8 horas diarias .
Català: Jornada irregular A l ' empara de l ' article 34.2 de l ' Estatut dels treballadors s ' acorda la distribució irregular de la jornada laboral per al personal del quart torn .
Español: Jornada irregular Se acuerda , al amparo del artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores la distribución irregular de la jornada laboral para el personal de cuarto turno .
Català: Segons això , fixades les jornades de 12 hores al calendari anual , l ' empresa ha de determinar les dates en què s ' han de fer les jornades de 8 hores efectives fins que es completi la quantitat anual d ' hores establertes al Conveni , tenint en compte les necessitats organitzatives , i ha d ' avisar amb 5 dies naturals d ' antelació com a mínim o un període menor establert entre el treballador i l ' empresa de comú acord .
Español: En función de ello , fijados en el calendario anual las jornadas de 12 horas la empresa determinará , en función de sus necesidades organizativas , y con un preaviso mínimo de 5 días naturales , u otro período menor establecido de mutuo acuerdo entre trabajador y empresa , las fechas de realización de las jornadas de 8 horas efectivas hasta completar el cómputo anual de horas establecidas en Convenio .
Català: En el cas que abans de la fi del calendari laboral el productor no pugui fer el total de la jornada anual fent els descansos establerts , per motius relacionats amb l ' aplicació de la distribució irregular de la jornada , no ha de fer les hores que li faltin per completar la quantitat anual i se les hi han de retribuir com a treball efectiu .
Español: En caso de que el productor no pueda realizar antes de la finalización del calendario laboral y guardando los descansos establecidos el cómputo de la jornada anual , por motivos relacionados con la aplicación de la distribución irregular de la jornada , las horas que le falten para completar el cómputo anual no deberá realizarlas , siendo retribuidas como trabajo efectivo .
Català: A les persones que actualment presten servei als quarts torns amb un contracte específic per a aquests i que no vulguin fer la jornada irregular , se ' ls ha de respectar les condicions de distribució de la jornada que tenen actualment i han de percebre el quart torn segons les condicions actuals , amb els increments que s ' apliquin per conveni .
Español: Las personas que prestan servicio en la actualidad en los cuartos turnos con contrato específico para los mismos , que no deseen realizar la jornada irregular se le respetará las condiciones de distribución de la jornada que tienen en la actualidad percibiendo el plus cuarto turno en las condiciones actuales con los incrementos que se apliquen por Convenio .
Català: A les persones que prestin servei als quarts torns amb un pacte d ' adhesió voluntari se ' ls ha de respectar les condicions actuals fins a la fi del pacte en el cas que no vulguin fer la jornada irregular .
Español: Las personas que prestan servicio en los cuartos turnos con pacto de adhesión voluntario se les respetará , en caso de que no deseen realizar la jornada irregular , las condiciones actuales hasta la finalización del mismo .
Català: Descansos 11.5.1 Els quarts torns tenen dret a un període de descans de 36 hores com a mínim per cada període de 5 dies de treball continuat .
Español: Descansos 11.5.1 Los cuartos turnos tendrán derecho a un período de descanso de 36 horas , como mínimo por cada período de 5 días de trabajo continuado .
Català: 11.5.2 Es fixen els següents horaris per al gaudi del descans : Torn de matí / tarda : de les 13 hores a les 15 hores Torn de tarda / nit : de les 22 hores a les 24 hores 11.5.3 El cap determina la distribució d ' aquest dret , dins dels horaris fixats , de tal manera que no es pari cap màquina per aquest motiu .
Español: 11.5.2 Se fijan los siguientes horarios para el disfrute del descanso : Turno mañana/ tarde : de las 13 horas a las 15 horas . ~~~ Turno tarde/ noche : de las 22 horas a las 24 horas . ~~~ 11.5.3 El mando determinará la distribución de este derecho , dentro de los horarios fijados , de tal modo que no se pare ninguna máquina por dicho motivo .
Català: 11.5.4 L ' empresa habilita un local perquè els treballadors puguin exercir l ' esmentat dret en condicions normals , sense que aquest local pugui tenir la consideració de menjador d ' empresa .
Español: 11.5.4 La empresa habilitará un local para que los trabajadores puedan ejercer el mencionado derecho en condiciones normales , sin que dicho local pueda tener la consideración de comedor de empresa .
Català: 11.6.2 Les vacances del quart torn són col · lectives de 30 dies , com a mínim , dels quals 21 es fan de forma continuada durant el període anterior a l ' inici de vacances dels torns normals .
Español: 11.6.2 Las vacaciones del cuarto turno serán colectivas de 30 días , como mínimo , de los cuales 21 se harán de forma continuada durante el período anterior al inicio de vacaciones de los turnos normales .
Català: Festes Es fixen com a festes obligatòries mínimes els dies 1 de gener i 24 , 25 , 26 , 30 i 31 de desembre .
Español: Fiestas Se fijan como fiestas obligatorias mínimas los días 1 de enero y 24 , 25 , 26 , 30 y 31 de diciembre .
Català: Plus d ' adhesió S ' estableix com a compensació , que s ' ha de fer efectiva en la primera nòmina que s ' aboni després de la signatura del compromís , un plus d ' adhesió per adherir-se o pertànyer al quart torn , les quantitats del qual consten en les taules annexes del present Conveni .
Español: Plus de enganche Se establece como compensación , que se hará efectiva en la primera nómina que se abone después de la firma del compromiso , un plus de enganche por adherirse o pertenecer al cuarto turno , cuyas cantidades constan en las tablas anexas al presente Convenio .
Català: 11.9.1 Al personal que faci la jornada irregular se li abona el plus de compensació corresponent a l ' import total de les jornades de 8 hores en 10 pagues , una cada mes , tret de juliol i agost .
Español: 11.9.1 Para el personal que realice la jornada irregular el plus de compensación correspondiente al importe total de las jornadas de 8 horas serán abonados en 10 pagas , una cada mes , excluyendo los meses de julio y agosto .
Català: Plus de disponibilitat del quart torn Per raons d ' organització o producció , l ' empresa pot suspendre l ' acord individual amb el treballador voluntari adscrit al quart torn i el pot passar a un altre torn de dilluns a divendres .
Español: Plus de disponibilidad cuarto turno Por razones de organización o de producción , la empresa podrá suspender el acuerdo individual con el trabajador voluntario adscrito al cuarto turno , pasándolo a otro turno de lunes a viernes .
Català: En aquest cas , el treballador solament passa a percebre , a part del plus d ' adhesió i mentre duri la suspensió , un plus de disponibilitat per dia de presència , el límit del qual s ' estableix en les taules annexes .
Español: En dicho caso , el trabajador solamente pasará a percibir , aparte del plus de enganche y mientras dure la suspensión , un plus de disponibilidad por día de presencia , cuyo límite máximo queda establecido en las tablas anexas .
Català: Plus de flexibilitat Les persones que facin la jornada irregular han de percebre pel fet de fer-la un plus de flexibilitat per hora efectiva de treball feta al quart torn ; l ' import es reflecteix a les taules annexes del Conveni .
Español: Plus flexibilidad Las personas que realicen la jornada irregular percibirán por la realización de la misma un plus de flexibilidad cuyo importe queda reflejado en tablas anexas al Convenio por hora efectiva de trabajo realizada en el cuarto turno .
Català: Tractament econòmic dels plusos Les quantitats o els increments que s ' acordin en la negociació col · lectiva per als plusos del quart torn s ' han d ' aplicar individualment a les quantitats anuals de l ' any anterior .
Español: Tratamiento económico de los pluses Las cantidades o incrementos que se acuerden en la negociación colectiva para los pluses de cuarto turno serán aplicadas individualmente sobre las cantidades anuales del año anterior .
Català: Per establir els imports per hora que ha de percebre cada productor en cada un dels conceptes s ' ha de dividir el total anual de l ' any anterior , prèvia aplicació dels increments pactats , per les hores que s ' han de fer l ' any corresponent .
Español: Para establecer los importes por horas que deberán percibir cada productor en cada uno de los conceptos se repartirá el total anual del año anterior , previa aplicación de los incrementos pactados , entre las horas a realizar en el año de que se trate .
Català: Permisos Atès el caràcter especial del quart torn , prèvia justificació documentada , la Direcció pot autoritzar 1 canvi a l ' any per treballador ( amb un còmput d ' hores igual ) de dia de treball en dissabte o diumenge a dia entre dilluns a divendres , com a màxim 1 persona per departament i 3 per dia per no perjudicar la planificació i l ' activitat productiva .
Español: Permisos Dado el carácter especial del cuarto turno , previa justificación documentada , la Dirección podrá autorizar un cambio al año por trabajador ( en igual cómputo de horas ) de día de trabajo de un sábado o domingo a un día entre lunes a viernes , y como máximo a 1 persona por departamento y 3 por día para no perjudicar la planificación y la actividad productiva .
Català: Permutes Pel que fa al personal que pertany al quart torn amb contracte indefinit explícit per al quart torn , la Direcció pot autoritzar , en cas d ' acord entre 2 treballadors de característiques similars , l ' un pertanyent al quart torn amb contracte indefinit i l ' altre no , l ' intercanvi de torn amb caràcter indefinit mitjançant compromís amb l ' empresa .
Español: Permutas Para el personal que pertenece al cuarto turno , con contrato indefinido explícito para el cuarto turno , la Dirección podrá autorizar en caso de acuerdo entre 2 trabajadores de características similares , uno perteneciente al cuarto turno con contrato indefinido y el otro no , el intercambio de turno con carácter indefinido mediante compromiso con la empresa .
Català: Secció 3 Condicions econòmiques Article 1 Tractament salarial 1.1.1 Les retribucions dels salaris i altres conceptes que han de percebre els treballadors regits pel present Conveni són el resultat d ' aplicar a les quantitats actuals : Per a l ' any 2001 : l ' increment real de l ' IPC , aplicat a tots els conceptes actualitzats el 31 de desembre de 2000 .
Español: Sección 3 Condiciones económicas Artículo 1 Tratamiento salarial 1.1 Las retribuciones de salarios y demás conceptos que percibirán los trabajadores afectados por el presente Convenio , serán el resultante de aplicar sobre las cantidades actuales : Para el año 2001 Incremento del IPC real en todos los conceptos actualizados a 31 de diciembre de 2000.