Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Excepcionalment i sense termini de preavís , un treballador no sotmès a l ' horari flexible podrà ser adscrit a aquest horari per causa d ' esdeveniments informatius de força major i fins que no desaparegui el fet que ho motiva , excloent aquest període excepcional del còmput del paràgraf anterior .
Español: Excepcionalmente , y sin plazo de preaviso , un trabajador no sometido al horario flexible podrá ser adscrito a dicho horario a causa de acontecimientos informativos de fuerza mayor y hasta que no desaparezca el hecho que lo motiva , excluyendo este período excepcional del cómputo del párrafo anterior .
Català: L ' adscripció d ' un treballador a l ' horari flexible serà per períodes mensuals , excepte per als nivells F i G que podran tenir una flexibilitat màxima excepcional d ' una setmana seguida en un mes natural .
Español: La adscripción de un trabajador al horario flexible será por períodos mensuales , excepto para los niveles F y G , que podrán tener una flexibilidad máxima excepcional de una semana seguida en un mes natural .
Català: Per als nivells F i G , els desplaçaments per raons de feina amb pernoctació fora del domicili no seran causa del cobrament del plus de flexibilitat , excepte en els casos en què el treballador estigui adscrit anteriorment a l ' horari flexible .
Español: Para los niveles F y G , los desplazamientos por razones laborales con pernocta fuera de domicilio no serán causa de cobro del plus de flexibilidad , excepto en los casos en los que el trabajador estuviera adscrito anteriormente al horario flexible .
Català: Tindran adquirit el dret a plus de flexibilitat , durant 11 mesos l ' any i per temps indefinit , aquells treballadors que estiguin o hagin estat adscrits a horari flexible durant un temps igual o superior a 30 mesos dins un període de tres anys .
Español: Tendrán adquirido el derecho a plus de flexibilidad , durante once meses al año y por tiempo indefinido , los trabajadores que estén o hayan estado adscritos a un horario flexible durante un tiempo igual o superior a 30 meses en un período de tres años .
Català: Es perdrà el dret adquirit a plus de flexibilitat , si el treballador canvia de lloc de treball voluntàriament per promoció o trasllat , sempre que aquest nou lloc no comporti flexibilitat .
Español: Se perderá el derecho adquirido al plus de flexibilidad si el trabajador cambia de puesto de trabajo voluntariamente por promoción o traslado , siempre que este nuevo puesto no comporte flexibilidad .
Català: Si d ' acord amb la Direcció , el treballador que tingui el dret de flexibilitat adquirit hi renunciés , es portarà a terme un pacte per escrit , amb còpia al Comitè d ' empresa en el qual quedarà constància del nou horari i el temps que el treballador hi estarà adscrit .
Español: Si , de acuerdo con la Dirección , el trabajador que tenga el derecho de flexibilidad adquirido renuncia a él , se realizará un pacto por escrito , del que se entregará copia al Comité de empresa , en el que quedará constancia del nuevo horario y del tiempo que el trabajador estará adscrito a él .
Català: Són els establerts per atendre les necessitats de la feina els caps de setmana , distribuïts en tres dies consecutius de treball , amb un total de 27 hores i 20 minuts efectius de treball .
Español: Es el establecido para atender las necesidades laborales durante los fines de semana , distribuido en tres días consecutivos de trabajo , con un total de 27 horas y 20 minutos efectivos de trabajo .
Català: En el cas de setmanes en què hi hagi festius intersetmanals , aquests treballadors descansaran el divendres o el dilluns , a raó d ' un dia de descans per a cada festiu intersetmanal que s ' escaigui de dilluns a divendres , i treballaran dissabte i diumenge amb la seva jornada habitual .
Español: En el caso de las semanas en que haya festivos intersemanales , estos trabajadores descansarán el viernes o el lunes , a razón de un día de descanso por cada festivo intersemanal entre lunes y viernes , y trabajarán sábado y domingo con su jornada habitual .
Català: L ' adscripció dels treballadors a aquest horari tindrà caràcter permanent , i serà d ' aplicació als treballadors que actualment el realitzen , i als qui en el futur així ho contractin o ho acordin amb l ' empresa .
Español: La adscripción de los trabajadores a este horario tendrá carácter permanente y se aplicará a los trabajadores que actualmente lo realizan , y a los que así lo contraten o lo acuerden con la empresa en el futuro .
Català: 25.1 Que la jornada ordinària no passi de les 9 hores diàries ni sigui inferior a les 7 , tret del dissabte , el diumenge o els festius intersetmanals , als quals es podrà aplicar la jornada màxima l ' establerta en l ' article 24.2.4 per als col · lectius que s ' hi especifiquen ; i tret del personal amb horari flexible que serà , quant a jornada mínima , de 6 hores .
Español: 25.1 Que la jornada ordinaria no sea superior a 9 horas diarias ni inferior a 7 , excepto el sábado , el domingo o los festivos intersemanales , a los que se podrá aplicar la jornada máxima establecida en el artículo 24.2.4 para los colectivos que en él se especifican , excepto en el caso del personal con horario flexible , cuya jornada mínima será de 6 horas .
Català: Són els establerts en un únic bloc cada dia , sempre que no siguin inferiors a 7 hores ni superiors a 9 hores , tret dels del personal amb horari flexible que no seran inferiors a 6 hores .
Español: Son los establecidos en un único bloque cada día , siempre que no sean inferiores a 7 horas ni superiores a 9 , excepto los del personal con horario flexible , que no serán inferiores a 6 horas .
Català: 27.3 Quant al temps emprat per anar o tornar al centre de treball , regirà el que disposa l ' article 34.5 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: 27.3 En cuanto al tiempo empleado para ir o volver al centro de trabajo , regirá lo que disponga el artículo 34.5 del Estatuto de los trabajadores .
Català: 27.4 El còmput de la jornada en els desplaçaments i viatges que facin els empleats per raó de la feina es farà d ' acord amb el que regula l ' article 45 d ' aquest Conveni .
Español: 27.4 El cómputo de la jornada en los desplazamientos y viajes que los empleados hagan por razón del trabajo se efectuará de acuerdo con lo que regula el artículo 45 de este Convenio .
Català: 27.6 Quan un treballador convocat per la Direcció per a un servei determinat no pugui realitzar-lo per causes que li siguin alienes i no se li pugui donar una altra feina alternativa , se li computarà una jornada treballada de 7 hores , excepte al personal flexible que serà de 6 hores .
Español: 27.6 Cuando un trabajador convocado por la Dirección para un servicio determinado no pueda realizarlo por causas ajenas a su voluntad y no se le pueda dar un trabajo alternativo , se le computará una jornada trabajada de 7 horas , excepto en el caso del personal flexible , cuya jornada será de 6 horas .
Català: 27.7 Es redueix la jornada per compensació de desplaçaments , vint minuts en els centres de Rocacorba i La Mussara , i cinquanta minuts en el de Montcaro .
Español: 27.7 Se reduce la jornada por compensación de desplazamientos : veinte minutos en los centros de Rocacorba y la Mussara y cincuenta minutos en el de Montcaro .
Català: Pel que fa a l ' horari fix de cap de setmana , les que excedeixin de 27 hores i 20 minuts a la setmana o de 10 hores i 10 minuts diaris , i pel que fa als horaris amb condicions especials de cap de setmana , les que excedeixin de les jornades diàries establertes a l ' article 24.2.4 .
Español: Por lo que se refiere al horario fijo de fin de semana , las que sobrepasen las 27 horas y 20 minutos a la semana o 10 horas y 10 minutos diarios ; en cuanto a los horarios con condiciones especiales de fin de semana , las que sobrepasen las jornadas diarias establecidas en el artículo 24.2.4 .
Català: 28.2 En el supòsit dels desplaçaments regulats per l ' article 45.3.2 seran hores extraordinàries les que sobrepassin les 7 hores efectives de treball i es compensaran segons el que allí s ' estableix .
Español: 28.2 En el supuesto de los desplazamientos regulados por el artículo 45.3.2 , serán horas extraordinarias las que sobrepasen las 7 horas efectivas de trabajo y se compensarán según lo que el mismo artículo establece .
Català: 28.4 La compensació d ' hores extraordinàries amb temps de descans serà a raó d ' una hora i 3 / 4 de descans per cada hora extraordinària treballada , llevat que siguin festives ; en aquest cas la compensació serà de 2 hores per cada hora extraordinària .
Español: 28.4 La compensación de horas extraordinarias con tiempo de descanso será a razón de una hora y 45 minutos de descanso por cada hora extraordinaria trabajada , salvo si son festivas ; en este caso , la compensación será de 2 horas por cada hora extraordinaria .
Català: En cap cas el treballador podrà ser obligat a realitzar una hora extraordinària si no existeix definició prèvia del seu caràcter d ' estructural establerta entre la Direcció i el Comitè d ' empresa .
Español: El trabajador no podrá ser obligado , en ningún caso , a realizar una hora extraordinaria si no existe una definición previa de su carácter de estructural establecida por la Dirección y el Comité de empresa .
Català: Les hores compreses entre les 35 i les 40 , contemplades en l ' últim paràgraf de l ' article 24 , seran extraordinàries i tindran la consideració d ' estructurals i es determinaran segons el procediment establert a l ' Ordre de l ' 1 de març de 1983 .
Español: Las horas comprendidas entre las 35 y las 40 horas , contempladas en el último párrafo del artículo 24 , serán extraordinarias , tendrán la consideración de estructurales y se determinarán según el procedimiento establecido en la Orden de 1 de marzo de 1983.
Català: 30.2 Cada vegada que , per necessitats ineludibles del servei , un treballador no pugui tenir el descans de 12 hores entre jornada i jornada tindrà dret a descansar-ne una de 24 hores consecutives immediatament després d ' acabada la feina que el va originar .
Español: 30.2 Cada vez que , por necesidades ineludibles del servicio , un trabajador no pueda tener el descanso de 12 horas entre jornada y jornada tendrá derecho a descansar una jornada de 24 horas consecutivas inmediatamente después de terminar el trabajo que haya causado esta situación .
Català: En tots els casos es garantirà un descans de 8 hores excepte en els desplaçaments amb pernoctació fora del domicili que a l ' inici dels mateixos no es puguin planificar .
Español: En todos los casos , se garantizará un descanso de 8 horas , excepto en los desplazamientos con pernocta fuera del domicilio que no se puedan planificar al inicio de los mismos .
Català: 31.1 D ' acord amb l ' article 25 , la Direcció , com a norma general , ordenarà els horaris de manera que se succeeixin 5 dies feiners i 2 de lleure consecutius .
Español: 31.1 De acuerdo con el artículo 25 , la Dirección , por norma general , ordenará los horarios de modo que se sucedan 5 días laborales y 2 de descanso consecutivos .
Català: Per la naturalesa de les activitats de l ' empresa , ja que es treballa tots els dies de l ' any , els dos dies consecutius de descans seran , com a norma , el dissabte i el diumenge .
Español: A causa de la naturaleza de las actividades de la empresa , ya que se trabaja todos los días del año , los dos días consecutivos de descanso serán , por norma , el sábado y el domingo .
Català: Si no es pot fer així , el descans setmanal es farà en qualsevol altres dos dies consecutius de la setmana , sense perjudici de les compensacions regulades en l ' apartat 3 d ' aquest article .
Español: Si no puede ser así , el descanso semanal se hará en otros dos días consecutivos cualquiera de la semana , sin perjuicio de las compensaciones reguladas en el apartado 3 de este artículo .
Català: Quan a un empleat li corresponguin 3 dies o més de descans , ja sigui per compensació del treball en cap de setmana o per la compensació del cap de setmana i qualsevol altra de les que marca el Conveni , els dies de descans es podran planificar per qualsevol dels dies de la setmana i no necessàriament consecutius amb altres de descans o amb un cap de setmana .
Español: Cuando a un empleado le correspondan 3 o más días de descanso , ya sea por compensación del trabajo en fin de semana o por la compensación del fin de semana y cualquier otra de las que marca el Convenio , los días de descanso se podrán planificar para cualquiera de los días de la semana y no deberán ser necesariamente consecutivos a otros de descanso o a un fin de semana .
Català: Quan a un empleat li corresponguin 2 dies de descans per haver treballat el cap de setmana i aquests dies no es planifiquin consecutius amb altres dies de descans o amb el cap de setmana , tindrà dret a la compensació d ' un dia addicional de descans , que si s ' afegeix a altres dies de descans , es podran fer qualsevol dia de la setmana en el període quatrisetmanal següent .
Español: Cuando a un empleado le correspondan 2 días de descanso por haber trabajado en fin de semana y dichos días no se planifiquen consecutivos a otros días de descanso o al fin de semana , tendrá derecho a la compensación de un día adicional de descanso que , si se añade a otros días de descanso , se podrá hacer cualquier día de la semana durante el siguiente período cuatrisemanal .
Català: En el supòsit que aquest dia addicional de descans s ' afegeixi als dos dies de compensació d ' un altre cap de setmana , no s ' anul · larà la generació d ' un nou dia addicional de descans corresponent a aquest segon cap de setmana .
Español: En el supuesto de que este día adicional de descanso se añada a los dos días de compensación de otro fin de semana , no se anulará la generación de un nuevo día adicional de descanso correspondiente a este segundo fin de semana .
Català: Excepte els empleats que facin els horaris de cap de setmana de l ' article 24.4 , es garanteix a la resta dels empleats que se ' ls concedirà el descans setmanal en un dissabte i un diumenge consecutius almenys un cap de setmana de cada tres , llevat del personal flexible i d ' esports que gaudiran d ' un cap de setmana de cada quatre .
Español: Excepto en el caso de los empleados que realicen los horarios de fin de semana del artículo 24.4 , se garantiza al resto de empleados la concesión del descanso semanal en un sábado y domingo consecutivos por lo menos un fin de semana de cada tres , excepto al personal flexible y de deportes , que disfrutará de un fin de semana cada cuatro .
Català: 31.2 Durant l ' any natural , el nombre de festes que faran tots els empleats serà el que fixi reglamentàriament cada any l ' autoritat laboral , tant de caràcter general com local .
Español: 31.2 Durante el año natural , el número de fiestas que harán todos los empleados será el que fije reglamentariamente cada año la autoridad laboral , tanto de carácter general como local .
Català: La Direcció organitzarà la feina per donar festa el dia en què això s ' escaigui a tots els empleats que sigui possible , i els qui no en puguin fer , tindran les compensacions que s ' estableixen en l ' apartat següent .
Español: La Dirección organizará el trabajo para dar fiesta el día en que se produzca dicha situación a todos los empleados que sea posible ; los que no puedan hacer fiesta recibirán las compensaciones que se establecen en el siguiente apartado .
Català: Les festes locals seran les que es facin en el corresponent calendari de les poblacions on estiguin ubicats els centres permanents de treball , però excepcionalment , per a tots els empleats que estiguin adscrits en centres permanents de la província de Barcelona , les festes locals seran les de la ciutat de Barcelona .
Español: Las fiestas locales serán las que se realicen en el calendario correspondiente a las poblaciones donde estén ubicados los centros permanentes de trabajo . ~~~ Excepcionalmente , para todos los empleados adscritos a centros permanentes de la provincia de Barcelona , las fiestas locales serán las de la ciudad de Barcelona .
Català: 31.3 Els empleats que hagin de treballar ocasionalment el dissabte , el diumenge o els festius intersetmanals , tret que facin els horaris de cap de setmana de l ' article 24.4 , tindran una de les següents compensacions :
Español: 31.3 Los empleados que deban trabajar ocasionalmente en sábado , domingo o festivos intersemanales , salvo si realizan los horarios de fin de semana del artículo 24.4 , tendrán una de las siguientes compensaciones :
Català: En el supòsit que es treballi entre les 7 hores ( 6 hores per al personal flexible ) i les 9 hores de jornada màxima ordinària , la diferència s ' afegirà en el còmput horari de la setmana en què es compensi el dia treballat a raó d ' hora per hora treballada , i s ' afegirà al complement retributiu de cap de setmana ordinari una compensació econòmica proporcional al temps treballat entre les 7 i les 9 hores , o bé s ' afegiran les hores treballades entre les 7 i les 9 hores , a raó d ' hora i mitja per hora treballada , al còmput horari de la setmana en què es compensi el dia treballat .
Español: En el supuesto de que se trabaje entre 7 horas ( 6 para el personal flexible ) y 9 horas de jornada máxima ordinaria , la diferencia se añadirá al cómputo horario de la semana en la que se compense el día trabajado a razón de hora por hora trabajada , y se añadirá al complemento retributivo de fin de semana ordinario una compensación económica proporcional al tiempo trabajado entre las 7 y las 9 horas , o bien se añadirán las horas trabajadas entre las 7 y las 9 horas , a razón de hora y media por hora trabajada , al cómputo horario de la semana en la que se compense el día trabajado .
Català: Els dies de descans es realitzaran durant la mateixa setmana o la posterior a la que s ' escaigui el treball ocasional del dissabte , el diumenge o el festiu , i es faran consecutivament als altres dies de festa o descans que puguin correspondre normalment .
Español: Los días de descanso se realizarán durante la misma semana o la siguiente a la que corresponda el trabajo ocasional del sábado , domingo y festivo , y se harán consecutivamente a otros días de fiesta o de descanso que puedan corresponder normalmente .
Català: El tercer cap de setmana en un mes que un empleat treballi , així com el quart en aquells mesos que tinguin cinc caps de setmana , a més a més de les compensacions establertes , en tindrà una d ' addicional de mig dia més de descans per cada dia treballat en cap de setmana , o bé , una compensació econòmica de cap de setmana ordinari .
Español: El tercer fin de semana en un mes que un empleado trabaje , así como el cuarto en los meses que tengan cinco fines de semana , además de las compensaciones establecidas , tendrá una adicional de medio día más de descanso por cada día trabajado en fin de semana o bien una compensación económica de fin de semana ordinario .
Català: A petició del treballador , els descansos compensatoris a què tinguin dret els empleats per les circumstàncies que es regulen en aquest apartat es podran acumular anualment i gaudir-ne consecutivament d ' acord amb el cap de departament .
Español: A petición del trabajador , los descansos compensatorios a los que tenga derecho por las circunstancias que se regulan en este apartado se podrán acumular anualmente y disfrutar de ellos consecutivamente de acuerdo con el jefe de departamento .
Català: Si els dies de descans compensatori de dissabte o diumenge treballats no poguessin atorgar-se , les hores treballades durant els esmentats dies compensatoris es pagaran com a hores extraordinàries del segon nivell .
Español: Si no se pueden otorgar los días de descanso compensatorio de sábado o domingo trabajados , las horas trabajadas durante dichos días compensatorios se pagarán como horas extraordinarias del segundo nivel .
Català: Si el que no es pot atorgar és el descans compensatori d ' un dia de festa intersetmanal treballat ocasionalment , es pagarà a l ' empleat un complement retributiu assenyalat a l ' article 60 com a festiu intersetmanal no compensat per una jornada de treball de 7 hores .
Español: Si lo que no se puede otorgar es el descanso compensatorio de un día de fiesta intersemanal trabajado ocasionalmente , se pagará al empleado un complemento retributivo señalado en el artículo 60 como festivo intersemanal no compensado por una jornada de trabajo de 7 horas .
Català: En cas que es treballi entre 7 i 9 hores s ' afegirà a aquest complement una compensació econòmica proporcional al temps treballat entre les esmentades 7 i 9 hores .
Español: En caso de trabajar entre 7 y 9 horas , se añadirá a este complemento una compensación económica proporcional al tiempo trabajado entre las siete y nueve horas citadas .
Català: Quan un treballador té 3 o més dies consecutius de descans planificats i , per necessitats del servei , ha de treballar un dia que trenqui aquesta seqüència de descans ( un dels dies intermedis ha de treballar ) , se li compensarà aquest fet amb un dia addicional de descans al que ja li correspondria .
Español: Cuando un trabajador tiene 3 o más días consecutivos de descanso planificados y , por necesidad del servicio , debe trabajar un día que interrumpa esta secuencia de descanso ( debe trabajar uno de los días intermedios ) , se le compensará con un día adicional de descanso además del que ya le correspondía .
Català: Quan un treballador té 2 o més dies consecutius de descans planificats i , per necessitats del servei , ha de treballar un dia a l ' inici o al final del període de descans , el dia de descans treballat no es compensarà amb hores extres sinó amb un dia de descans que s ' afegirà a un altre o altres que li corresponguin en les 4 setmanes vinents .
Español: Cuando un trabajador tiene 2 o más días consecutivos de descanso planificados y , por necesidades del servicio , debe trabajar un día al inicio o al final del período de descanso , el día de descanso trabajado no se compensará con horas extras sino con un día de descanso que se añadirá a otro día o días que le correspondan durante las 4 semanas siguientes .
Català: 33.2 Els empleats que ingressin o causin baixa en l ' any natural que correspongui tindran el període de vacances proporcional als mesos a treballar o treballats .
Español: 33.2 Los empleados que ingresen o causen baja en el año natural que corresponda tendrán un período de vacaciones proporcional a los meses a trabajar o trabajados .
Català: 33.3 La Direcció , quan prepari el calendari laboral de cada any , establirà els diferents torns , seguits o partits en què es podran fer les vacances , i , durant el primer trimestre de l ' any , tots els empleats podran sol · licitar el torn que prefereixin , però la proposta l ' hauran de fer conjuntament tots els empleats de cada departament o secció , i de manera que s ' asseguri la continuitat del servei .
Español: 33.3 Cuando la Dirección prepare el calendario laboral de cada año , establecerá los diferentes turnos , seguidos o partidos , en los que se podrán realizar las vacaciones y , durante el primer trimestre del año , todos los empleados podrán solicitar el turno que prefieran , aunque la propuesta deberá ser elaborada conjuntamente por todos los empleados de cada departamento o sección y de manera que se asegure la continuidad del servicio .
Català: La Direcció estudiarà les propostes , les aprovarà o les modificarà , les comunicarà als interessats i publicarà les llistes definitives abans del dia 15 d ' abril de cada any .
Español: La Dirección estudiará las propuestas , las aprobará o las modificará , las comunicará a los interesados y publicará las listas definitivas antes del día 15 de abril de cada año .
Català: Si els empleats d ' una secció o departament no haguessin fet cap proposta , la Direcció fixarà directament la distribució de les vacances entre els components d ' aquesta secció o departament .
Español: Si los empleados de una sección o departamento no han hecho ninguna propuesta , la Dirección fijará directamente la distribución de las vacaciones entre los componentes de esta sección o departamento .
Català: 33.4 En el supòsit que dos o més empleats d ' un departament o secció coincideixin en la sol · licitud d ' un mateix torn de vacances i no sigui possible accedir-hi seran criteris preferencials per atorgar-les a l ' un o l ' altre :
Español: 33.4 En el supuesto de que dos o más empleados de un departamento o sección coincidan en la solicitud de un mismo turno de vacaciones y no sea posible acceder a ambas peticiones , se seguirán estos criterios de preferencia para otorgárselo a uno u otro :
Català: b ) En igualtat de les condicions previstes en l ' apartat anterior , serà preferent l ' empleat el cònjuge del qual treballi i tingui fixades les vacances en temps coincident amb les de l ' empleat de l ' empresa .
Español: b ) En igualdad de las condiciones previstas en el apartado anterior , tendrá preferencia el empleado cuyo cónyuge trabaje y tenga fijadas las vacaciones en tiempo coincidente con las del empleado de la empresa .
Català: 33.5 Un cop fixada la distribució de les vacances , les dues parts les respectaran si no es produeixen circumstàncies imprevisibles i especials que facin impossible el compliment per una part o altra .
Español: 33.5 Una vez fijada la distribución de las vacaciones , ambas partes las respetarán si no se producen circunstancias imprevisibles y especiales que hagan imposible el cumplimiento por una parte u otra .
Català: En el cas que es produeixin aquestes circumstàncies , es procurarà que la variació sobre el pla previst , en cada secció o departament , sigui atesa per empleats que voluntàriament acceptin canviar el seu torn , i en el cas que no n ' hi hagués , es farà el canvi corresponent seguint els criteris preferencials assenyalats en l ' apartat anterior .
Español: En el caso de que se produzcan dichas circunstancias , se procurará que la variación sobre el plan previsto en cada sección o departamento sea atendida por empleados que acepten cambiar su turno voluntariamente y , en caso de que no haya ninguno , se efectuará el cambio correspondiente siguiendo los criterios de preferencia señalados en el apartado anterior .
Català: Quan la circumstància que justifiqui el canvi sigui la malaltia o l ' accident d ' algun empleat de la secció o departament , si es produeix abans de començar les vacances , l ' empleat malalt o accidentat no les perdrà , però les haurà de fer en el moment que li fixi la Direcció durant el temps que quedi de l ' any .
Español: Cuando la circunstancia que justifique el cambio sea la enfermedad o el accidente de algún empleado de la sección o departamento , si se produce antes de empezar las vacaciones , el empleado enfermo o accidentado no las perderá , aunque deberá realizarlas en el momento que le indique la Dirección durante lo que quede de año .
Català: 33.6 Per acord directe entre la Direcció i un empleat , el període de vacances podrà ser fraccionat en tres períodes sense durada mínima i hauran de fer-se amb el vistiplau del cap del Departament , amb el límit màxim de 27 dies laborables , incloent-hi els dissabtes , i començaran en dia laborable .
Español: 33.6 Por acuerdo directo entre la Dirección y un empleado , el período de vacaciones se podrá fraccionar en tres períodos sin una duración mínima y deberán hacerse con el visto bueno del jefe del departamento , con un límite máximo de 27 días laborables , incluyendo los sábados , y empezarán en día laborable .
Català: El calendari haurà de comprendre la planificació indicativa de l ' ordenació dels diferents tipus d ' horaris , en la modalitat escollida , les rotacions , la distribució del descans setmanal , les festes i els torns de vacances .
Español: El calendario deberá comprender la planificación indicativa de la ordenación de los diferentes tipos de horarios en la modalidad escogida , las rotaciones , la distribución del descanso semanal , las fiestas y los turnos de vacaciones .
Català: En el cas de discrepàncies per part del Comitè , les resumirà en un informe , i si la Direcció no modifica el calendari d ' acord amb les objeccions del Comitè , el sotmetrà a la Comissió paritària del Conveni .
Español: En caso de discrepancias por parte del Comité , las resumirá en un informe y , si la Dirección no modifica el calendario de acuerdo con las objeciones del Comité , lo someterá a la Comisión paritaria del Convenio .
Català: 35.1 Els permisos que podran obtenir els treballadors , previ avís i justificació , seran els que assenyala l ' article 37.3 de l ' Estatut dels treballadors , amb les millores que s ' estableixen a continuació .
Español: 35.1 Los permisos que podrán obtener los trabajadores , previo aviso y justificación , serán los que señala el artículo 37.3 del Estatuto de los trabajadores , con las mejoras que se establecen a continuación .
Català: 35.2 El permís de 2 dies previst pel naixement de fills i per malaltia greu o mort de familiars , i el d ' un dia per canvi de domicili , quedaran ampliats amb un altre dia i fins 1 dia més si el desplaçament és fora de l ' àmbit de la Comunitat autònoma .
Español: 35.2 El permiso de 2 días previsto por el nacimiento de hijos y por enfermedad grave o muerte de familiares , así como el de un día por cambio de domicilio , quedará ampliado con otro día y hasta 1 día más si deben desplazarse fuera del ámbito de la Comunidad autónoma .
Català: El permís per parella de fet serà de 20 dies a partir de la data d ' obtenció del certificat de convivència i serà acumulable a les vacances , en el supòsit que el certificat de convivència s ' obtingui durant aquest període .
Español: El permiso por pareja de hecho será de 20 días a partir de la fecha de obtención del certificado de convivencia y será acumulable a las vacaciones en el supuesto de que el certificado de convivencia se obtenga durante este período .
Català: 35.8 El permís d ' una hora per lactància d ' un fill / a menor de nou mesos , establert a l ' article 37.4 de l ' Estatut dels treballadors , es podrà fer efectiu , a voluntat de la treballadora ( o treballador , però mai de tots dos simultàniament ) , a l ' inici , durant o al final de jornada , informant-ne prèviament el cap del departament .
Español: 35.8 El permiso de una hora por lactancia de un hijo/ a menor de nueve meses establecido en el artículo 37.4 del Estatuto de los trabajadores se podrá hacer efectivo , a voluntad de la trabajadora o trabajador , pero nunca de los dos simultáneamente , al inicio , durante o al final de la jornada , habiendo informado previamente de ello al jefe de departamento .
Català: Caldrà l ' aprovació del metge d ' empresa , que tindrà en compte l ' informe del metge de medicina general , per a l ' ampliació del temps de permís de 4 hores i dels 2 dies establerts .
Español: Será necesaria la aprobación del médico de empresa , que tendrá en cuenta el informe del médico de medicina general , para la ampliación del tiempo de permiso de 4 horas y de los 2 días establecidos .
Català: Si la causa de la llicència és una acció formativa que no es pugui realitzar en 3 mesos , es concedirà pel temps necessari , amb un màxim d ' un curs escolar .
Español: Si la causa de la licencia es una acción formativa que no se puede realizar en 3 meses , se concederá por el tiempo necesario , con un máximo de un curso escolar .
Català: En cas de maternitat , prèvia sol · licitud de l ' empleada , se li concedirà sempre una llicència d ' un màxim de 9 mesos de durada , a comptar des del moment de finalització de la baixa per maternitat .
Español: En caso de maternidad , previa solicitud de la empleada , se le concederá siempre un licencia de un máximo de 9 meses de duración , a contar desde el momento de finalización de la baja por maternidad .
Català: 37.1 Les excedències , que podran ser forçoses o voluntàries , es podran sol · licitar , i s ' atorgaran en els supòsits i en les condicions que regula l ' article 46 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: 37.1 Las excedencias , que podrán ser forzosas o voluntarias , se podrán solicitar y se otorgarán en los supuestos y condiciones que regula el artículo 46 del Estatuto de los trabajadores .
Català: 37.2 Un mes abans de finalitzar l ' excedència , o en qualsevol moment , un cop passat el primer any de la seva durada , l ' interessat podrà sol · licitar el reingrés , que li haurà de concedir l ' empresa si existeix vacant de la seva categoria a la localitat on prestava els serveis .
Español: 37.2 Un mes antes de finalizar la excedencia o , en cualquier momento , una vez transcurrido el primer año de su duración , el interesado podrá solicitar el reingreso . ~~~ La empresa deberá concedérselo si existe una vacante de su categoría en la localidad donde prestaba sus servicios .
Català: Si no hi ha vacant a la seva localitat , el treballador podrà optar per continuar en expectativa de reingrés , per ocupar la primera vacant de la seva categoria d ' una localitat diferent o per reingressar en la primera vacant d ' una categoria inferior de la seva mateixa especialitat si n ' hi ha , amb la retribució corresponent a la mateixa .
Español: Si no existe ninguna vacante en su localidad , el trabajador podrá optar por continuar en expectativa de reingreso , ocupar la primera vacante de su categoría de una localidad diferente o reingresar en la primera vacante de una categoría inferior de su misma especialidad , si la hay , con la retribución correspondiente a la misma .
Català: Tant si reingressa en una vacant de la seva categoria a una localitat diferent com si ho fa en una vacant de categoria inferior , l ' empleat conservarà l ' expectativa de reingrés en la primera vacant de la seva categoria a la localitat d ' origen .
Español: Tanto si reingresa en una vacante de su categoría en una localidad diferente , como si lo hace en una vacante de categoría inferior , el empleado conservará la expectativa de reingreso en la primera vacante de su categoría en la localidad de origen .
Català: Els empleats incorporats al servei militar obligatori o voluntari , o a un servei civil substitutori , tindran el contracte en suspens durant la prestació del servei , i hauran d ' incorporar-se al seu lloc en els 30 dies següents a la finalització del servei .
Español: Los empleados incorporados al servicio militar obligatorio o voluntario , o al servicio civil sustitutorio , tendrán el contrato en suspenso durante la prestación del servicio y deberán incorporarse a su puesto en los 30 días siguientes a la finalización del servicio .
Català: La mobilitat funcional a l ' àmbit de cada centre de treball permanent de l ' empresa , es farà d ' acord amb el que disposa l ' article 39 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: La movilidad funcional en el ámbito de cada centro de trabajo permanente de la empresa se efectuará de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 39 del Estatuto de los trabajadores .
Català: 40.1 Els treballadors fixos que per deficiència física o psíquica no invalidant no puguin prestar els serveis en el seu lloc habitual i que se ' ls destini a un altre lloc adient a la seva capacitat , conservaran el dret a les retribucions de la seva categoria professional mentre persisteixi la deficiència .
Español: 40.1 Los trabajadores fijos que , por deficiencia física o psíquica no invalidante , no puedan prestar los servicios en su puesto habitual y sean destinados a otro puesto adecuado a su capacidad conservarán el derecho a las retribuciones de su categoría profesional mientras persista la deficiencia .
Català: Quan aquesta incapacitat sigui causada per accident ( laboral o no laboral ) , el treballador tindrà dret a cobrar la indemnització establerta a l ' article 70 .
Español: Cuando esta incapacidad sea causada por un accidente ( laboral o no laboral ) , el trabajador tendrá derecho a cobrar la indemnización establecida en el artículo 70.
Català: 40.3 El treballador que a causa d ' accident ( laboral o no laboral ) o malaltia tingui una incapacitat permanent total per a la professió habitual , se ' l recol · locarà en una feina dins del seu nivell salarial i , si no fos possible , en una feina de nivell diferent respectant el seu salari anterior .
Español: 40.3 El trabajador que tenga una incapacidad permanente total para la profesión habitual a causa de un accidente ( laboral o no laboral ) o de una enfermedad será recolocado en un trabajo dentro de su nivel salarial y , si no fuese posible , en un trabajo de nivel diferente respetando su sueldo anterior .
Català: En el cas que aquesta incapacitat sigui derivada d ' accident ( laboral o no laboral ) o malaltia comuna , el treballador podrà optar entre aquesta recol · locació o la indemnització establerta a l ' article 70 .
Español: En el caso de que esta incapacidad sea derivada de un accidente ( laboral o no laboral ) o enfermedad común , el trabajador podrá optar entre esta recolocación o la indemnización establecida en el artículo 70.
Català: Si es procedís a extingir el contracte o a acomiadar un treballador que hagi optat per la seva recol · locació , aquest treballador tindrà dret a cobrar la indemnització establerta a l ' article 70 , sense perjudici de la indemnització que legalment li pertoqui per la resolució contractual , excepte que per la jurisdicció laboral sigui declarat l ' acomiadament procedent .
Español: Si se procediese a extinguir el contrato o a despedir a un trabajador que haya optado por su recolocación , este trabajador tendrá derecho a cobrar la indemnización establecida en el artículo 70 , sin perjuicio de la indemnización que le corresponda legalmente por la resolución contractual , excepto si la jurisdicción laboral declara que el despido es procedente .
Català: 42.1 Es considerarà trasllat la destinació no temporal d ' un empleat a un centre de treball permanent de l ' empresa diferent d ' aquell on estigui adscrit , amb independència que exigeixi o no el canvi de domicili .
Español: 42.1 Se considerará traslado la destinación no temporal de un empleado a un centro de trabajo permanente de la empresa diferente a aquel al que esté adscrito , independientemente de que exija o no el cambio de domicilio .
Català: 42.4 Quan el trasllat sigui forçós , haurà d ' obeir a causes tècniques , organitzatives o productives que , si suposa canvi de domicili del treballador , es tramitarà d ' acord amb el que disposen els articles 40.1 i 40.2 de l ' Estatut dels treballadors i , si no suposa canvi de domicili , es tramitarà d ' acord amb el que disposa l ' article 41 de l ' Estatut dels treballadors pels canvis substancials de les condicions del contracte .
Español: Si supone un cambio de domicilio del trabajador , se tramitará de acuerdo con lo que disponen los artículos 40.1 y 40.2 del Estatuto de los trabajadores . ~~~ Si no supone un cambio de domicilio , se tramitará de acuerdo con lo que dispone el artículo 41 del Estatuto de los trabajadores para los cambios sustanciales en las condiciones del contrato .
Català: Una indemnització d ' una sola vegada , de l ' import de dues mesades de sou base i complements del salari de caràcter permanent si l ' empleat no té familiars amb els quals convisqui ni al seu càrrec , i quatre mesades , si en té .
Español: Una indemnización , por una sola vez , del importe de dos mensualidades de sueldo base y complementos de sueldo de carácter permanente , si el empleado no tiene familiares con los cuales conviva ni estén a su cargo , y cuatro mensualidades , si los tiene .
Català: En el supòsit que el trasllat forçós no comporti canvi de domicili , l ' empresa compensarà l ' empleat amb una indemnització equivalent al major cost que hauria de suportar per desplaçar-se al nou centre de treball amb els mitjans públics de transport existents , i una altra indemnització compensatòria del major temps que hagi d ' emprar per desplaçar-se de casa seva al nou centre i retorn , respecte al que emprava abans , calculada a raó del sou base , l ' antiguitat i pel seu preu ordinari .
Español: En el supuesto de que el traslado forzoso no conlleve cambio de domicilio , la empresa compensará al empleado con una indemnización equivalente al mayor coste que tendría que soportar para desplazarse al nuevo centro de trabajo con los medios de transporte público existentes , y otra indemnización compensatoria del mayor tiempo que deba emplear para desplazarse de su casa al nuevo centro y volver a ella respecto al que empleaba antes , calculada a razón del sueldo base , la antigüedad y por su precio ordinario .
Català: 42.6 La decisió per canviar o no el domicili , en el supòsit de trasllat , serà de l ' empleat , que podrà optar pel canvi quan la distància entre el límit del centre urbà de la residència del treballador i el límit del centre urbà del nou centre sigui superior a 20 km .
Español: 42.6 La decisión de cambiar o no de domicilio , en el supuesto de traslado , será del empleado , que podrá optar por el cambio cuando la distancia entre el límite del centro urbano donde reside y el límite del centro urbano del nuevo centro sea superior a 20 km .
Català: 42.7 La Direcció no podrà tramitar el trasllat forçós de cap empleat si per cobrir el lloc al qual vagi destinat hi ha empleats de la seva mateixa categoria i qualificació que voluntàriament vulguin ocupar-lo .
Español: 42.7 La Dirección no podrá tramitar el traslado forzoso de ningún empleado si existen empleados de su misma categoría y cualificación que deseen ocupar voluntariamente el puesto al que este haya sido destinado .
Català: Per conèixer l ' existència de voluntaris , abans de tramitar un trasllat forçós , la Direcció farà pública la vacant entre els empleats de la mateixa categoria que reuneixin les condicions i qualificació per a la feina , en el benentès que les compensacions per al trasllat seran les previstes en l ' apartat 42.5
Español: Para conocer la existencia de voluntarios , antes de tramitar un traslado forzoso la Dirección hará pública la vacante entre los empleados de la misma categoría que reúnan las condiciones y cualificación para el trabajo , dejando claro que las compensaciones por traslado serán las previstas en el apartado 42.5 .
Català: Si se ' n presenten més d ' un , serà preferent el que ho demani per reunir-se amb el seu cònjuge o fills que resideixin al lloc de destinació , i en igualtat de circumstàncies , el més antic a l ' empresa .
Español: Si se presenta más de uno , tendrá preferencia el que lo solicite para reunirse con su cónyuge o hijos que residan en el lugar de destinación y , en igualdad de circunstancias , el más antiguo en la empresa .
Català: 42.8 No serà aplicable la normativa prevista en aquest article en el supòsit que el trasllat del treballador sigui conseqüència de presentar-se al concurs restringit previst en l ' article 14 d ' aquest Conveni .
Español: 42.8 La normativa prevista en este artículo no será aplicable en el supuesto de que el traslado del trabajador sea consecuencia de su presentación al concurso restringido previsto en el artículo 14 de este Convenio .
Català: La Direcció autoritzarà la permuta entre treballadors pertanyents a la mateixa categoria professional , amb destinació a poblacions diferents , tenint en compte les necessitats del servei , l ' aptitud dels permutants per a les noves destinacions i altres circumstàncies susceptibles de valoració .
Español: La Dirección autorizará la permuta entre trabajadores pertenecientes a la misma categoría profesional , con destino en poblaciones diferentes , teniendo en cuenta las necesidades del servicio , la aptitud de los que efectúan la permuta para los nuevos destinos y otras circunstancias susceptibles de valoración .
Català: 44.1 Es considerarà desplaçament temporal la destinació transitòria d ' un empleat a un centre de treball permanent de l ' empresa , diferent d ' aquell en què estigui adscrit .
Español: 44.1 Se considerará desplazamiento temporal el destino transitorio de un empleado en un centro de trabajo permanente de la empresa diferente a aquel al que esté adscrito .
Català: 44.5 Quan el desplaçament temporal sigui sense acord , haurà d ' obeir a causes tècniques , organitzatives i productives , i la Direcció s ' haurà d ' ajustar al procediment , condicions i compensacions que estableix l ' article 40.4 de l ' Estatut dels treballadors , si bé els dies d ' estada a la llar seran 5 laborables cada tres mesos , sense computar els de viatge .
Español: 44.5 Cuando el desplazamiento temporal se realice sin acuerdo , deberá obedecer a causas técnicas , organizativas y productivas , y la Dirección deberá ajustarse al procedimiento , condiciones y compensaciones que establece el artículo 40.4 del Estatuto de trabajadores , si bien los días de estancia en el hogar serán 5 días laborales cada tres meses , sin computar los de viaje .
Català: 45.1 Es consideraran desplaçaments per raó de la feina la mobilitat geogràfica que hagin de fer els empleats per raó de les necessitats itinerants de la mateixa feina .
Español: 45.1 Se considerará desplazamiento por razón de trabajo la movilidad geográfica que deban tener los empleados por razón de las necesidades itinerantes del trabajo .
Català: 45.2 El desplaçament per raó de la feina tindrà el tractament especialitzat que respecte a la jornada , horaris , festes , descansos i compensacions econòmiques , estableixen els següents apartats .
Español: 45.2 El desplazamiento por razón del trabajo tendrá el tratamiento especializado que establecen los siguientes apartados por lo que se refiere a jornada , horarios , fiestas , descansos y compensaciones económicas .
Català: 45.3.1 Quan la feina es faci un mateix dia , el còmput de la jornada es farà d ' acord amb el temps real i total que duri la feina , des del moment en què l ' empleat iniciï el seu horari al centre de treball permanent de la seva adscripció fins que acabi la feina al mateix centre , incloent-hi el temps de viatge .
Español: 45.3.1 Cuando el trabajo se realice en un mismo día , el cómputo de la jornada se realizará de acuerdo con el tiempo real y total que dure el trabajo , desde el momento en que el empleado inicie su horario en el centro de trabajo permanente al que esté adscrito hasta que acabe el trabajo en el mismo centro , incluyendo el tiempo de viaje .
Català: 45.3.2 Quan el desplaçament per raó de la feina o formació obligatòria per part de l ' empresa exigeixi a l ' empleat pernoctar fora del domicili , la jornada de treball es calcularà segons la duració cronològica del temps que l ' empleat estigui treballant fora del seu centre de treball , però es valorarà segons un mòdul alçat i global de 7 hores cada dia , en el qual es consideraran compensades la major dedicació , les quatre primeres hores extraordinàries que es puguin fer i també els inconvenients de pernoctar fora del domicili .
Español: 45.3.2 Cuando el desplazamiento por razón del trabajo o formación obligatoria por parte de la empresa exija que el empleado pernocte fuera del domicilio , la jornada de trabajo se calculará según la duración cronológica del tiempo que el empleado esté trabajando fuera de su centro de trabajo , pero se valorará según un módulo alzado y global de 7 horas cada día , en el que se considerarán compensadas la mayor dedicación , las cuatro primeras horas extraordinarias que se realicen y también los inconvenientes de pernoctar fuera del domicilio .
Català: Es cobraran , a més , totes les hores extraordinàries que superin les quatre diàries , excepte en el cas que l ' excés d ' hores extraordinàries es faci en el transcurs del viatge per anar o tornar del desplaçament en avió , vaixell o tren , sempre que en el mateix dia del viatge no es faci la feina habitual i es realitzi durant el temps de pernoctació , sense perjudici del que disposa l ' apartat 45.3.3 .
Español: Además , se cobrarán todas las horas extraordinarias que superen las cuatro diarias , excepto en el caso de que el exceso de horas extraordinarias se realice en el transcurso del viaje para ir o volver del desplazamiento en avión , barco o tren , siempre que en el mismo día del viaje no se realice la tarea habitual , sino que se realice durante el tiempo de pernocta , sin perjuicio de lo que dispone el apartado 45.3.3 .
Català: Quan en el desplaçament no hi hagi cap responsable de la planificació dels horaris de l ' equip desplaçat , s ' haurà de justificar a la tornada davant del cap corresponent l ' excés d ' hores extraordinàries que s ' hagin pogut produir .
Español: Cuando en el desplazamiento no haya ningún responsable de la planificación de los horarios del equipo desplazado , a la vuelta se deberá justificar ante el jefe correspondiente el exceso de horas extraordinarias que se hayan podido producir .