Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Formació : és , com a mínim , equivalent a una titulació de formació professional superior o FP de grau mitjà , batxillerat , anteriors COU o FP 2 , ampliada , en aquests casos , amb un alt nivell d ' estudis específics del grup funcional en què s ' enquadra i amb un alt grau d ' experiència .
Español: Formación : será como mínimo la equivalente a titulación de formación profesional superior , o bien FP grado medio , bachillerato , anteriores COU o FP 2 , ampliadas en estos casos con un alto nivel de estudios específicos del grupo funcional en que se encuadren y con un alto nivel de experiencia .
Català: Grup professional 6 S ' hi inclouen els llocs en què s ' efectuen tasques d ' execució autònoma que exigeixen habitualment iniciativa i raonament per part dels treballadors encarregats de la seva execució , i que comporten , sota supervisió , la responsabilitat d ' aquestes tasques ; els treballadors d ' aquest grup també poden ser responsables d ' ordenar la feina d ' un conjunt de col · laboradors del seu mateix grup funcional .
Español: Mantenimiento y servicios . ~~~ Grupo profesional 6 En este grupo se incluyen aquellos trabajos de ejecución autónoma que exigen habitualmente iniciativa y razonamiento por parte de los trabajadores encargados de su ejecución , comportando bajo supervisión la responsabilidad de los mismos y pudiendo a su vez ser responsables de ordenar el trabajo de un conjunto de colaboradores de su mismo grupo funcional .
Català: Formació : no és inferior a una titulació de formació professional de grau superior ( tècnic superior ) , batxillerat o FP de grau mitjà , anteriors COU o FP 2 , complementada , en aquests casos , amb un grau d ' experiència dilatada i amb estudis específics del seu grup funcional .
Español: Formación : no será inferior a la equivalente a titulación de formación profesional grado superior ( técnico superior ) , bachillerato o bien FP grado medio , anteriores COU o FP 2 complementadas , en estos casos , con un dilatado nivel de experiencia y con estudios específicos de su grupo funcional .
Català: Grup professional 5 És el grup en què els treballadors exerceixen funcions que consisteixen en l ' execució d ' operacions que requereixen un coneixement elevat de l ' ofici o de la professió i en què cal tenir prou aptituds pràctiques per saber escollir entre diverses alternatives possibles i acudir al superior si la situació es desvia notablement de la normalitat ; els treballadors d ' aquest grup tenen una responsabilitat limitada per una supervisió directa però no de caràcter sistemàtic .
Español: Mantenimiento y servicios . ~~~ Grupo profesional 5 Es aquél en que los trabajadores realizan funciones consistentes en la ejecución de operaciones que requieren un elevado conocimiento de su oficio o profesión y suficientes aptitudes prácticas para elegir entre diversas alternativas posibles , acudiendo a su superior si la situación se desvía notablemente de la normalidad y cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa pero no de carácter sistemático .
Català: Formació : és l ' equivalent a FP de grau mitjà ( tècnic ) o de batxillerat , o anterior BUP o FP 1 , complementada , en aquests casos , amb una experiència professional dilatada i un elevat nivell d ' estudis específics propis del grup funcional en què s ' enquadren .
Español: Formación : será la equivalente a FP de grado medio ( técnico ) o de bachillerato o anterior BUP o FP 1 complementada , en estos casos , con una dilatada experiencia profesional y elevado nivel de estudios específicos del grupo funcional en que se encuadren .
Català: Grup professional 4 S ' inclouen en aquest grup els treballadors que exerceixen operacions o tasques que requereixen seguir mètodes i procediments de manera concreta i subjectes a la supervisió directa , però no estrictament sistemàtica , i que exigeixen un bon coneixement de l ' ofici o la professió sobre la base d ' uns coneixements professionals de qualificació elevada .
Español: Grupo profesional 4 En este grupo se incluirán aquellos trabajadores que realizan operaciones o tareas que requieran seguir métodos y procedimientos de forma concreta sujetos a supervisión directa aunque no estrictamente sistemática , y que exigen un buen conocimiento de su oficio o profesión en base a conocimientos profesionales de cualificación elevada .
Català: Formació : és l ' equivalent al segon cicle d ' ESO , o anteriors BUP o FP 1 , completada , en aquest cas , amb coneixements específics del grup funcional en què s ' enquadren i una adequada experiència professional .
Español: Formación : será la equivalente a 2 ciclo de ESO o anterior BUP o FP 1 completada , en este caso , con conocimientos específicos del grupo funcional en que se encuadren y una adecuada experiencia profesional .
Català: Grup professional 3 És el grup en què els treballadors exerceixen operacions seguint instruccions concretes clarament establertes , amb un alt grau de dependència , que requereixen esforç físic i / o atenció i un normal coneixement de l ' ofici o la professió sobre la base d ' uns coneixements professionals de caràcter general .
Español: Grupo profesional 3 Es aquél en el que los trabajadores ejecutan operaciones siguiendo instrucciones concretas claramente establecidas , con un alto grado de dependencia , que requieren esfuerzo físico y/ o atención y un normal conocimiento de su oficio o profesión en base a conocimientos profesionales de carácter general .
Català: Formació : el grau de formació exigible és equivalent al primer cicle d ' ESO , l ' anterior EGB o l ' ensenyament primari , completada amb l ' experiència professional necessària en aquest cas .
Español: Formación : el grado de formación exigible es el equivalente a 1r ciclo de ESO o la anterior EGB o bien enseñanza primaria completada , en este caso , con la necesaria experiencia profesional .
Català: Grup professional 2 És el grup en què els treballadors exerceixen la seva feina sota unes instruccions precises i concretes , amb una dependència jeràrquica i funcional directa i immediata .
Español: Grupo profesional 2 Es aquél en el que los trabajadores ejecutan los trabajos bajo instrucciones precisas y concretas , con una dependencia jerárquica y funcional de carácter directo e inmediato .
Català: Grup professional 1 S ' inclouen en aquest grup els empleats amb contracte d ' aprenentatge , majors de 16 anys i menors de 25 , i que no tenen la titulació necessària per formalitzar un contracte en pràctiques per al lloc objecte de l ' aprenentatge .
Español: Grupo profesional 1 En este grupo se incluirán los empleados con contrato de aprendizaje , mayores de 16 años y menores de 25 , y que no tienen la titulación necesaria para formalizar un contrato en prácticas para el puesto objeto del aprendizaje .
Català: Article 54 Valoració de llocs : finalitat i regulació 54.1 L ' expressió " valoració de llocs " és el títol genèric aplicat als mètodes utilitzats per a la identificació , classificació i jerarquització de les activitats efectuades habitualment i que serveixen , fonamentalment , com a base per a l ' establiment de polítiques salarials .
Español: Artículo 54 Valoración de puestos : finalidad y regulación 54.1 La expresión « valoración de puestos » es el título genérico aplicado a los métodos utilizados para la identificación , clasificación y jerarquización de las actividades realizadas habitualmente y que fundamentalmente sirven como base para el establecimiento de políticas salariales .
Català: 54.2 Les estructures salarials , i també la jerarquització i la classificació del personal en grups professionals , es regulen pel sistema de valoració de llocs de treball adoptat per l ' empresa .
Español: 54.2 Las estructuras salariales , así como la jerarquización y clasificación del personal en grupos profesionales , se regularán por el sistema de valoración de puestos de trabajo adoptado por la empresa .
Català: 54.3 Cada lloc de treball es classifica en el grup professional que sigui procedent d ' acord amb la valoració que s ' hi assigni , i que s ' obté aplicant les especificacions dels manuals adoptats en la descripció de cada lloc .
Español: 54.3 Cada puesto de trabajo se clasificará en el grupo profesional que proceda de acuerdo con la valoración asignada al mismo , que se obtiene aplicando las especificaciones de los manuales adoptados a la descripción de cada puesto .
Català: 54.4 El sistema adoptat , de punts per factors , s ' aplica segons el que estableixen el Reglament per a l ' aplicació de la valoració de llocs de treball i els manuals específics del sistema .
Español: 54.4 El sistema adoptado , de puntos por factores , se aplicará según lo establecido en el reglamento para la aplicación de la valoración de puestos de trabajo y los manuales específicos del sistema .
Català: 54.5 El grup professional 10 queda exclòs de l ' aplicació dels efectes retributius derivats de la valoració de llocs de treball i només se li garanteix el salari del nivell bàsic .
Español: 54.5 De la aplicación de los efectos retributivos derivados de la valoración de puestos de trabajo queda excluido el grupo profesional 10 , en el que únicamente queda garantizado el salario del nivel básico .
Català: Article 55 Nivells retributius 55.1 La retribució del personal adscrit a aquest Conveni s ' estableix d ' acord amb els grups professionals que resultin de l ' aplicació del sistema de valoració de llocs de treball .
Español: Artículo 55 Niveles retributivos 55.1 La retribución del personal afectado por este Convenio se establece de acuerdo con los grupos profesionales resultantes de la aplicación del sistema de valoración de puestos de trabajo .
Català: 55.2 A cadascun dels grups professionals que integren aquest sistema de classificació laboral li correspon una banda retributiva , els valors de la qual queden consten en la taula que s ' adjunta com a annex d ' aquest Conveni .
Español: 55.2 A cada uno de los distintos grupos profesionales que integran este sistema de clasificación laboral le corresponde una banda retributiva , cuyos valores quedan reflejados en la tabla que se adjunta como anexo a este Convenio .
Català: S ' aplica al personal de nou ingrés a l ' empresa o al grup professional , en què pot romandre durant cinc anys segons la seva progressió professional ; els canvis que s ' efectuïn durant aquest període es consideren necessaris per a la seva adaptació definitiva a les funcions pròpies del grup professional .
Español: Se aplicará al personal de nuevo ingreso en la empresa o en el grupo profesional , en el que podrá permanecer durante cinco años en función de su progresión profesional , considerándose los cambios que se efectúen durante este período como necesarios para su adaptación definitiva a las funciones del grupo profesional .
Català: b ) Superior És el nivell retributiu fixat dins de la banda de retribució per a l ' exercici òptim de les funcions del grup professional , amb el grau d ' experiència requerit i amb un nivell satisfactori d ' adaptació a tots els requisits i les condicions exigides en el lloc que ocupi , amb un rendiment normal en l ' exercici de totes les seves tasques i funcions , assolit en totes les hores de treball .
Español: b ) Superior Es el nivel retributivo fijado dentro de la banda de retribución para el desempeño óptimo de las funciones del grupo profesional , con el grado de experiencia requerido y con un nivel satisfactorio de adaptación a todos los requisitos y condiciones exigidos en el puesto que ocupe , con un rendimiento normal en el desempeño de todas sus tareas y funciones y alcanzado durante todas las horas de trabajo .
Català: Aquest nivell només es pot assolir després que s ' ha estat en el nivell bàsic en un període de fins a 5 anys des que s ' ingressa a l ' empresa o en el grup professional , tret dels grups professionals 1 i 10 , als quals només es garanteix el salari del nivell bàsic .
Español: Este nivel podrá alcanzarse después de haber permanecido un período de hasta 5 años en el nivel básico desde el momento de ingreso en la empresa o en el grupo profesional , excepto en el grupo profesional 1 y 10 en los que únicamente queda garantizado el salario del nivel básico .
Català: És el valor màxim que pot assolir la banda retributiva del grup professional ; el salari es pot fixar en graons intermedis entre el nivell bàsic i el superior , als quals pot accedir l ' empleat per mitjà d ' un desenvolupament individual progressiu i un rendiment i una productivitat majors en un període de 5 anys , al final del qual assoleix aquest nivell superior .
Español: Es el valor máximo que puede alcanzar la banda retributiva del grupo profesional , pudiendo el salario fijarse en escalones intermedios entre el nivel básico y el superior , a los que puede acceder el empleado a través de un progresivo desarrollo individual y un mayor rendimiento y productividad durante un período de 5 días al final del cual alcanzará ese nivel superior .
Català: Li corresponen , entre d ' altres , els criteris següents : Tenir coneixements suficients per assegurar l ' exercici de les funcions amb un nivell d ' eficàcia , qualitat i productivitat satisfactori .
Español: Se corresponde entre otros con los siguientes criterios : Conocimientos suficientes para asegurar la realización de las funciones con un nivel satisfactorio de eficacia , calidad y productividad .
Català: 55.4 Les bandes retributives definides així , llevat de la que s ' atribueix al grup professional 1 , tenen la particularitat que el seu nivell superior correspon al nivell bàsic del grup professional següent .
Español: 55.4 Las bandas retributivas así definidas , con la excepción de la atribuida al grupo profesional 1 , tienen la particularidad de que su nivel superior se corresponde con el nivel básico del grupo profesional siguiente .
Català: 55.6 L ' empleat el lloc de treball del qual no hagi estat analitzat , descrit , avaluat ni enquadrat en la taula de nivells de classificació laboral continua percebent les retribucions que tingui assenyalades o pactades fins que es procedeixi a l ' anàlisi , la descripció i la valoració definitives d ' aquest lloc de treball .
Español: 55.6 El empleado cuyo puesto de trabajo no haya sido analizado , descrito , evaluado ni encuadrado en la tabla de niveles de clasificación laboral continuará percibiendo las retribuciones que tuviera señaladas o pactadas hasta que se proceda al definitivo análisis , descripción y valoración de dicho puesto de trabajo .
Català: 55.7 L ' empresa garanteix que , en qualsevol supòsit de mobilitat de llocs a un nivell inferior , es conserva el grup professional i el nivell salarial , i també el mateix nivell salarial i la mateixa distribució .
Español: 55.7 La empresa garantiza que , en cualquier supuesto de movilidad a puestos de nivel inferior , se conservará el grupo profesional y nivel salarial , garantizando asimismo el mismo nivel de salario y la misma distribución .
Català: Si , posteriorment , el treballador no accepta ocupar un lloc de treball , ofert per l ' empresa , del mateix nivell i grup funcional que l ' anterior , el treballador perd aquesta garantia , amb la consulta prèvia amb el Comitè d ' Empresa .
Español: La no aceptación posterior a ocupar un puesto de trabajo ofrecido por la empresa de igual nivel y grupo funcional al anterior supondrá la pérdida de esa garantía , previa consulta con el Comité de Empresa .
Català: Article 56 Retribució i ocupació 56.1 Contracte de formació : a ) El temps destinat a formació és , com a mínim , el 15 % de la jornada laboral acordada en aquest Conveni .
Español: Artículo 56 Retribución y empleo 56.1 Contrato de formación : a ) El tiempo destinado a formación será como mínimo el 15 % de la jornada laboral acordado en el presente Convenio .
Català: 56.2 Per al personal contractat amb aquesta modalitat , la retribució aplicable als contractes en pràctiques és , el primer any , del 60 % del salari bàsic del grup professional corresponent a la funció que exerceix , i el segon any , del 75 % .
Español: 56.2 La retribución aplicable a los contratos en prácticas , para el personal contratado en esta modalidad , será durante el primer año el 60 % y el segundo año el 75 % del salario básico del grupo profesional correspondiente a la función .
Català: Article 57 Assimilació de tarifes de cotització a la Seguretat Social 57.1 Els grups professionals d ' aquest Conveni s ' adeqüen als grups de cotització actuals de la Seguretat Social segons el quadre d ' homologació següent : Grups professionals 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 Grups funcionals
Español: Artículo 57 Asimilación de tarifas de cotización a la Seguridad Social 57.1 Los grupos profesionales del presente Convenio se adecuarán a los actuales grupos de cotización de la Seguridad Social según el siguiente cuadro de homologación : Grupos profesionales 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 Grupos funcionales
Català: — 1-4 1-4 1-4 1-4 5-7 5-7 — — — Administratius — — 1-4 5-7 5-7 5-7 5-7 — — — Mantenim .
Español: — 1-4 1-4 1-4 1-4 5-7 5-7 — — — Administrat .
Català: 57.2 Les categories laborals extingides deixen de ser operatives , amb caràcter general , i en desapareix la referència de tots els documents de l ' empresa .
Español: — — — 1-4 5-10 5-10 5-10 5-10 5-10 — Aprendices — — — — — — — — — * *Cotización fija 57.2 Las extintas categorías laborales dejarán de ser operativas a todos los efectos , desapareciendo su referencia de todos los documentos de la empresa .
Català: 57.3 Com a conseqüència de l ' aplicació del quadre del punt 1 anterior , l ' empresa garanteix que cap empleat no cotitzi per un grup inferior al que estigui cotitzant en data 31 de desembre de 1996 .
Español: 57.3 La empresa garantiza que , como consecuencia de la aplicación del cuadro del anterior número 1 , ningún empleado cotizará por un grupo inferior al que esté cotizando el 31 de diciembre de 1996.
Català: Secció 2 Períodes de prova , vacants , promocions econòmiques , ascensos i cessaments Article 58 Períodes de prova 58.1 El personal de nou ingrés ho serà a títol de prova , variable segons els casos , d ' acord amb el barem següent : Grup professional Durada període de prova 1-2-3 1 mes 4-5-6-7 3 mesos 8-9-10 6 mesos 58.2 El temps assenyalat per al període de prova s ' entén sempre com a temps treballat efectivament , i no es tenen en compte els dies en què , per qualsevol circumstància , el treballador no hagi prestat els seus serveis a l ' empresa .
Español: Sección 2 Períodos de prueba , vacantes , promociones económicas , ascensos y ceses Artículo 58 Períodos de prueba 58.1 El personal de nuevo ingreso lo será a título de prueba , variable según los casos de acuerdo con el siguiente baremo : Grupo profesional Duración período de prueba 1-2-3 1 mes 4-5-6-7 3 meses 8-9-10 6 meses 58.2 El tiempo señalado para el período de prueba se entenderá siempre como tiempo efectivamente trabajado , no computándose los días en que por cualquier circunstancia el trabajador no haya prestado sus servicios en la empresa .
Català: Per tant , si no es pacta altrament en el contracte individual , la situació d ' incapacitat transitòria per malaltia comuna o per accident de treball interromp el període de prova , el qual es reprèn a partir de la data de reincorporació efectiva a la feina .
Español: Por lo tanto , de no pactarse lo contrario en contrato individual , la situación de incapacidad transitoria por enfermedad común o por accidente de trabajo interrumpirá el período de prueba , que se reanudará a partir de la fecha de reincorporación efectiva al trabajo .
Català: 58.3 Durant el període de prova , tant l ' empleat com l ' empresa poden desistir o procedir a la rescissió del contracte , sense necessitat de fer el preavís i sense que les parts tinguin dret a rebre cap indemnització per aquest concepte .
Español: 58.3 Durante el período de prueba , tanto el empleado como la empresa podrán desistir o proceder a la rescisión del contrato , sin necesidad de preaviso y sin que ninguna de las partes tenga derecho por ello a indemnización alguna .
Català: Article 59 Vacants 59.1 L ' empresa pot amortitzar les vacants que per qualsevol causa es produeixin en la plantilla i no està obligada a compensar amb contractacions les baixes que es produeixin .
Español: Artículo 59 Vacantes 59.1 La empresa podrá amortizar las vacantes que por cualquier causa se produzcan en la plantilla , no viniendo obligada a compensar con contrataciones las bajas producidas .
Català: 59.2 Quan es produeixin vacants que s ' hagin de cobrir temporalment ( de manera no indefinida ) , la Direcció de l ' empresa , segons la seva elecció , pot contractar personal de l ' exterior o cobrir les places amb treballadors que pertanyin a la plantilla .
Español: 59.2 Cuando se produzcan vacantes que hayan de cubrirse temporalmente ( de forma no indefinida ) , la dirección de la empresa , a su elección , podrá contratar a personal del exterior o bien cubrir las plazas con trabajadores que pertenezcan a la plantilla .
Català: 59.3 Tant les vacants que es produeixin com la creació de nous llocs que impliquin la funció de comandament , dels nivells superiors , de responsabilitat o que per al seu compliment requereixin una confiança especial , són de lliure designació de l ' empresa , tant entre el personal de l ' interior com de l ' exterior .
Español: 59.3 Tanto las vacantes que se produzcan como la creación de nuevos puestos que impliquen función de mando , de los niveles superiores , de responsabilidad o que precisen para su cumplimiento de la especial confianza de la empresa , serán de libre designación de ésta , tanto entre el personal del interior como del exterior .
Català: 59.4 Dels llocs vacants no amortitzats i dels llocs de nova creació que es cobreixin amb caràcter indefinit , se n ' ha de fer la publicitat suficient a tot el personal , per tal que els empleats interessats puguin optar a algun dels llocs que s ' han de cobrir i participar com a candidats en el procés de selecció que estableixi l ' empresa .
Español: 59.4 Los puestos vacantes no amortizados y los puestos de nueva creación que se cubran con carácter indefinido serán anunciados con publicidad suficiente a todo el personal , con el fin de que los empleados interesados puedan optar a alguno de los puestos a cubrir , participando como candidatos en el proceso de selección que establezca la empresa .
Català: En aquest sentit , s ' han de complir els requisits següents : a ) Convocatòria a tots els empleats de l ' empresa per cobrir el lloc vacant , amb deu dies d ' antelació .
Español: A este fin , se cumplirán los siguientes requisitos : a ) Convocatoria a todos los empleados de la empresa para cubrir el puesto vacante , con diez días de antelación .
Català: 59.5 Si l ' empresa , per les característiques especials del lloc que s ' ha de cobrir , vol garantir i assegurar-se que es cobreix el lloc de treball amb la persona més idònia , tant si és de fora de l ' empresa com si és de la plantilla , pot fer coincidir en un mateix procés de selecció el personal de l ' interior amb el que provingui de l ' exterior .
Español: 59.5 Cuando la empresa , por las especiales características del puesto a cubrir , desee garantizar y asegurarse de que la cobertura se realiza con la persona más idónea , tanto del exterior como de la plantilla de la misma , podrá hacer coincidir en un mismo proceso de selección al personal del interior con el proveniente del exterior .
Català: Si s ' escau així , un membre del Comitè d ' Empresa ha de tenir accés confidencial als resultats del procés de selecció , sempre que l ' empleat del CZF ho autoritzi per escrit .
Español: En este caso , un miembro del Comité de Empresa tendrá acceso confidencial a los resultados del proceso de selección siempre que el empleado del CZF lo autorice por escrito .
Català: 59.7 L ' empresa pot acudir directament a la contractació de personal de l ' exterior en cas que : a ) Es requereixi personal d ' alta especialització en algun dels camps d ' activitat de l ' empresa que no cobreixi cap membre de la plantilla .
Español: 59.7 La empresa podrá acudir directamente a la contratación de personal del exterior en los supuestos en que : a ) Se requiera personal de alta especialización en alguno de los campos de actividad de la empresa , no ostentada por ningún miembro de la plantilla .
Català: 59.8 Quan les necessitats de l ' empresa exigeixin la contractació de personal nou , la Direcció efectua la contractació per mitjà de qualsevol de les modalitats contractuals que prevegi la legislació vigent en cada moment .
Español: 59.8 Cuando las necesidades de la empresa exijan la contratación de nuevo personal , ésta será efectuada por la dirección por medio de cualquiera de las modalidades contractuales previstas en la legislación vigente en cada momento .
Català: Article 60 Ascensos i promoció econòmica 60.1 A l ' efecte legal , només es consideren ascensos els canvis de lloc de treball que impliquen una variació del grup professional , amb l ' adequació de la retribució a l ' estructura salarial del nou nivell quant a sou base i complement de lloc .
Español: Artículo 60 Ascensos y promoción económica 60.1 Sólo se considerarán ascensos , a los efectos legales , aquellos cambios de puesto de trabajo que impliquen una variación del grupo profesional , adecuándose la retribución a la estructura salarial del nuevo nivel en cuanto a sueldo base y complemento de puesto .
Català: 60.2 El personal de l ' empresa pot ascendir per algun dels supòsits següents : a ) Cobertura de vacant o lloc de nova creació classificats en un nivell superior i d ' acord amb el que estableix l ' article anterior .
Español: 60.2 El personal de la empresa podrá ascender por alguno de los siguientes supuestos : a ) Cobertura de vacante o puesto de nueva creación clasificados en nivel superior y de acuerdo con lo establecido en el artículo anterior .
Català: En aquest cas , s ' estableixen els nous valors retributius a qualsevol grup professional , o adequant el complement de lloc a la banda salarial compresa entre el límit mínim fixat per al nivell bàsic i el límit màxim establert per al superior , o incrementant el complement personal , com a màxim , d ' un 10 % anual del salari superior de les taules si ja és en el nivell superior .
Español: En este caso , para cualquier grupo profesional la retribución se establecerá en los nuevos valores establecidos bien adecuando el complemento de puesto a la banda salarial comprendida entre el mínimo fijado para el nivel básico y el máximo establecido para el superior , bien incrementando el complemento personal hasta un máximo en este caso del 10 % anual del salario de tablas superior cuando ya se encontrase en el nivel superior .
Català: 60.4 El personal de l ' empresa es pot promocionar econòmicament sobre la base d ' un desenvolupament progressivament creixent de les seves competències , del seu rendiment i dels resultats obtinguts en l ' execució de la seva feina .
Español: 60.4 El personal de la empresa podrá promocionar económicamente obteniendo una mayor retribución dentro de su grupo profesional en base a un desarrollo progresivamente creciente de sus competencias , su rendimiento y resultados obtenidos en el desarrollo de su trabajo .
Català: En conseqüència , per als empleats de qualsevol grup professional que obtinguin una promoció econòmica o del grup professional 10 que tinguin un salari de les taules superior al bàsic és una responsabilitat i una exigència sense pal · liatius tenir un nivell elevat de coneixements i formació d ' una manera actualitzada i també obtenir demostradament un rendiment superior al mitjà o normal com a contraprestació per aquest salari superior , que l ' empresa pot comprovar mitjançant procediments adequats . ~ ~ ~ Corresponen , entre d ' altres , els criteris següents : Acumulació i posada en pràctica de coneixements i experiència , traduïts en una millor execució , amb més eficàcia i productivitat . ~ ~ ~ Una contribució superior als resultats del departament i de l ' empresa , a través de l ' aportació constant de resultats positius fruit del seu treball i dels seus subordinats , si s ' escau . ~ ~ ~ Àmplia autonomia i iniciativa constant en l ' exercici de la seva feina . ~ ~ ~ Personal amb comandament , col · laboració i contribució activa en la formació del personal la feina del qual se supervisa .
Español: En consecuencia para aquellos empleados de cualquier grupo profesional que hayan obtenido una promoción económica , o del grupo profesional 10 que tuvieran un salario de tablas superior al básico , será una responsabilidad y una exigencia sin paliativos ostentar un nivel actualizadamente elevado de conocimientos y formación así como la obtención demostrada de un rendimiento superior al medio o normal , en contraprestación a ese salario superior , que la empresa podrá contrastar mediante procedimientos adecuados : Se corresponde , entre otros , con los siguientes criterios : 60.5 En materia de ascensos y/ o promoción económica se establecen como principios fundamentales los de la aptitud y capacidad del empleado para el desempeño de las funciones propias de los puestos de trabajo , así como el contenido general , requisitos específicos y nivel de dichos puestos .
Català: 60.6 En cap cas no es poden produir ascensos ni promocions econòmiques només pel transcurs del temps de servei , fet que no es considera decisiu en aquest sentit .
Español: 60.6 En ningún caso podrán producirse ascensos y/ o promoción económica por el mero transcurso del tiempo de servicio , ni se considerará este factor decisivo para el mismo .
Català: Article 61 Cessaments Els contractes de treball s ' extingeixen , d ' acord amb el que s ' estableix per a cada modalitat , segons les disposicions vigents i amb els períodes de preavís que corresponguin .
Español: Artículo 61 Ceses Los contratos de trabajo se extinguirán , de acuerdo con lo establecido en cada modalidad , según las disposiciones vigentes con los períodos de preaviso que correspondan .
Català: Secció 3 Permisos , llicències i excedències Article 62 Permisos Els permisos poden ser retribuïts reglamentaris , no retribuïts i recuperables .
Español: Sección 3 Permisos , licencias y excedencias Artículo 62 Permisos Los permisos podrán ser retribuidos reglamentarios , no retribuidos y recuperables .
Català: Article 63 Permisos retribuïts reglamentaris El treballador , amb la justificació adequada , si s ' escau , pot absentar-se de la feina amb dret a remuneració durant el temps , amb els justificants i en els casos que s ' especifiquen a continuació : a ) Motius legals : 1 .
Español: Artículo 63 Permisos retribuidos reglamentarios El trabajador , con justificación adecuada , en su caso , podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por el tiempo y en los casos que a continuación se relacionan : Motivo : tiempo ( justificante ) .
Català: Matrimoni i / o parella estable de fet : quinze dies ( llibre de família ; en el cas de situacions de fet , certificat d ' empadronament o registre d ' aquestes parelles ) .
Español: a ) Motivos legales : 1. ~~~ Matrimonio y/ o parejas estables de hecho : 15 días ( libro de familia ; en el caso de situaciones de hecho , empadronamiento o registro de tales parejas ) .
Català: Article 64 Condicions Els dies dels permisos sempre són naturals i ininterromputs , el fet que motiva el permís s ' ha d ' esdevenir un d ' aquests dies i no són computables per al permís les hores treballades el dia en què s ' inicia el permís .
Español: Artículo 64 Condiciones Los días de los permisos serán siempre naturales e ininterrumpidos , debiendo estar siempre el hecho que motiva el permiso dentro de los días del mismo , no siendo computables para el permiso las horas trabajadas el día en que se inicia el mismo .
Català: Si el treballador necessita desplaçar-se fora de la seva residència en els casos que preveuen els apartats 2 al 10 , el termini s ' incrementa pel temps necessari per fer aquest desplaçament , amb un màxim de dos dies ; el Departament de Recursos Humans n ' estudia la necessitat .
Español: Si el trabajador tuviese necesidad de desplazarse fuera de su residencia en los casos previstos en los apartados 2 al 10 , el plazo se incrementará por el tiempo necesario para tal desplazamiento , con un máximo de dos días ; será el Departamento de recursos humanos quien estudiará dicha necesidad .
Català: En cas que no es produeixi el fet que motiva el permís , o que aquest no es justifiqui degudament , els dies o els períodes no treballats passen a ser considerats falta sense justificar .
Español: En el caso de que no se produjese el hecho que motivó el permiso , o que éste no se justifique debidamente , los días o períodos no trabajados pasarán a ser considerados falta sin justificar .
Català: Article 65 Permís no retribuït Aquests permisos de fins a 4 dies per any natural se sol · liciten al Departament de Recursos Humans , el qual els concedeix o els denega d ' acord amb les necessitats del treball .
Español: Artículo 65 Permiso no retribuido Estos permisos de hasta 4 días por año natural se solicitarán al Departamento de recursos humanos , quien los concederá o denegará de acuerdo con las necesidades del trabajo .
Català: El gaudi d ' aquests permisos comporta el descompte del salari-cost-empresa corresponent al temps que s ' ha deixat de treballar , que s ' efectua en els havers de la nòmina del mes següent al del permís que percebi l ' empleat .
Español: El disfrute de estos permisos llevará aparejado el descuento del salario-coste-empresa correspondiente al tiempo dejado de trabajar , que se practicará en los haberes que perciba el empleado en la nómina del mes siguiente al del permiso .
Català: Article 66 Permís recuperable Són recuperables els permisos de com a mínim 1 dia ( sempre jornades completes ) que els empleats sol · liciten prèviament al Departament de Recursos Humans , el qual els concedeix o denega d ' acord amb les necessitats de la feina . ~ ~ ~ Aquests permisos s ' han de recuperar reduint les jornades de vacances de la mateixa proporció que les gaudides de permís , sense que el temps emprat en la recuperació tingui la consideració de prolongació de jornada ni d ' hores extraordinàries .
Español: Artículo 66 Permiso recuperable Son aquellos que , a petición previa del empleado y por duración mínima de un día y siempre por jornadas completas , se solicitarán al departamento de recursos humanos , quien los concederá o denegará de acuerdo con las necesidades del trabajo Estos permisos se recuperarán reduciendo las jornadas de vacaciones en la misma proporción que las disfrutadas de permiso , sin que el tiempo empleado en la recuperación de las mismas tenga la consideración de prolongación de jornada ni de horas extraordinarias .
Català: Article 67 Temps que s ' ha de recuperar o reintegrar El temps deixat de treballar per retards en l ' entrada , per sortides durant la jornada o per avançaments de la sortida que no tingui justificació com a permís retribuït reglamentari , independentment de la seva consideració com a falta laboral , s ' ha d ' anar acumulant durant cada exercici , amb l ' obligació de recuperar-lo quan no superi les 2 jornades , mitjançant la reducció de jornades de vacances en l ' exercici següent , o reintegrar-lo mitjançant el descompte del salari-cost-empresa ( de la manera establerta en l ' article 91 ) corresponent al temps deixat de treballar , que es fa en la nòmina de gener de l ' exercici següent , segons l ' elecció de l ' empleat .
Español: Artículo 67 Tiempo a recuperar o reintegrar El tiempo dejado de trabajar por retrasos a la entrada , salidas durante la jornada o adelantos a la salida , que no tuviera justificación como permiso retribuido reglamentario , independientemente de su consideración como falta laboral se irá acumulando durante cada ejercicio con la obligación de recuperarlo cuando no sobrepase la duración de dos jornadas , mediante reducción de jornadas de vacaciones en el ejercicio siguiente o bien de reintegrarlo mediante el descuento del salario-coste-empresa , en la forma establecida en el artículo 91 , correspondiente al tiempo dejado de trabajar , que se practicará en la nómina del mes de enero del ejercicio siguiente , a elección del empleado .
Català: En el cas de superar les 2 jornades , la recuperació es pot fer amb vacances i s ' ha de fer en les corresponents a l ' exercici en curs , o amb un reintegrament , mitjançant el descompte del salari-cost-empresa en la nòmina del mes següent al que se superi el límit establert .
Español: En caso de sobrepasar las dos jornadas la recuperación con vacaciones se realizará con cargo a las correspondientes al ejercicio en curso o reintegrándose mediante descuento del salario-coste-empresa en la nómina del mes siguiente a aquél en que se sobrepase el límite establecido .
Català: Article 68 Llicències sense sou El personal pot sol · licitar llicències sense sou , per un termini no inferior a 1 setmana , que es concedeixen sempre que ho permetin les necessitats del departament .
Español: Artículo 68 Licencias sin sueldo El personal podrá solicitar licencias sin sueldo , por plazo no inferior a 1 semana , las cuales les serán concedidas siempre que lo permitan las necesidades del departamento .
Català: La forçosa , que dóna dret a la conservació del lloc de treball i al còmput de l ' antiguitat de la seva vigència en les condicions legalment establertes , es concedeix per la designació o elecció per a un càrrec públic o sindical que impossibiliti l ' assistència a la feina , i pel naixement o l ' adopció de fills en els termes que preveu la Llei .
Español: La forzosa , que dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad de su vigencia en las condiciones legalmente establecidas , se concederá por la designación o elección para un cargo público o sindical que imposibilite la asistencia al trabajo , y por el nacimiento o la adopción de hijos en los términos previstos en la ley .
Català: L ' empleat que tingui , com a mínim , un any d ' antiguitat a l ' empresa té dret que se li reconegui la possibilitat de situar-se en excedència voluntària per un termini i una freqüència que han de determinar la Direcció i l ' empleat , i no pot ser inferior a dos anys ni superior a cinc .
Español: El empleado con al menos un año de antigüedad en la empresa tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo y frecuencia a determinar entre la dirección y el empleado no inferior a dos años ni superior a cinco .
Català: En cas d ' excedència voluntària , l ' empleat conserva només un dret preferent a reingressar en les vacants de la mateixa categoria o d ' una categoria similar a la que hi hagi o es produeixi a l ' empresa .
Español: En el caso de excedencia voluntaria , el empleado conservará sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjera en la empresa .
Català: Article 70 Excedència pactada Quan l ' excedència sigui pactada de comú acord entre l ' empresa i el treballador , s ' ha d ' atendre la reserva del lloc de treball .
Español: Artículo 70 Excedencia pactada Cuando la excedencia sea pactada por mutuo acuerdo entre empresa y trabajador , se atenderá la reserva del puesto de trabajo .
Català: Capítol 5 Règim disciplinari Secció 1 Faltes Article 71 Definició Es consideren com a faltes les accions o omissions que representin un perjudici o un desconeixement dels deures de qualsevol mena imposats per les disposicions legals en vigor i , en especial , per aquest Conveni i per l ' article 29 de la Llei de prevenció de riscos laborals de 8 de novembre de 1995 .
Español: Capítulo 5 Régimen disciplinario Sección 1 Faltas Artículo 71 Definición Se consideran faltas las acciones u omisiones que supongan quebranto o desconocimiento de los deberes de cualquier índole impuestos por las disposiciones legales en vigor y , en especial , por el presente Convenio y por el artículo 29 de la Ley de prevención de riesgos laborales , de 8 de noviembre de 1995.
Català: Les faltes es classifiquen en lleus , greus i molt greus , i es consideren que modifiquen la responsabilitat si han estat comeses : a ) Per primera vegada o amb reincidència i reiteració .
Español: Las faltas se clasificarán en leves , graves y muy graves , considerándose como modificativas de la responsabilidad el que hayan sido cometidas : a ) Por primera vez o con reincidencia y reiteración .
Català: L ' incompliment de les ordres o instruccions dels superiors i de les obligacions i funcions concretes del lloc de treball que estipulen els manuals de funcions i la descripció de llocs de treball .
Español: El incumplimiento de las órdenes o instrucciones de los superiores y de las obligaciones y funciones concretas del puesto de trabajo , estipuladas para el mismo según los manuales de funciones y descripción de puestos de trabajo .
Català: La imprudència en acte de servei que impliqui un risc d ' accident o d ' avaria en les instal · lacions , i també el fet de no advertir immediatament als caps de qualsevol anomalia important que s ' observi en les instal · lacions .
Español: La imprudencia en acto de servicio que implique riesgo de accidente o avería en sus instalaciones , así como no advertir inmediatamente a sus jefes de cualquier anomalía de importancia que se observe en sus instalaciones .
Català: Entre altres , es consideren casos d ' indisciplina o desobediència els que donen lloc al següent : Negligència important en la conservació de materials o màquines , si se ' n deriva un perill per als companys de feina o un perjudici per a l ' empresa .
Español: Entre otros , se consideran casos de indisciplina o desobediencia aquellos que den lugar a : Descuido de importancia en la conservación de materiales o máquinas , cuando de dicho descuido se derive peligro para los compañeros de trabajo o perjuicio para la empresa .
Català: Fer desaparèixer materials , estris , eines , maquinària , aparells , instal · lacions , mobiliari i documents de l ' empresa , o inutilitzar-los o causar-hi desperfectes voluntàriament o a causa d ' una negligència .
Español: Hacer desaparecer , inutilizar o causar desperfectos voluntarios o negligentemente en materiales , útiles , herramientas , maquinaria , aparatos , instalaciones , mobiliario y documentos de la empresa .
Català: Article 76 Responsabilitat El personal amb comandament que toleri o encobreixi les faltes dels seus subordinats incorre en responsabilitat i ha de ser sancionat o corregit de la manera que es consideri procedent , tenint en compte la que s ' ha imposat a l ' autor i la intencionalitat , pertorbació del servei o reincidència d ' aquesta tolerància o encobriment .
Español: Artículo 76 Responsabilidad El personal con mando que tolere o encubra las faltas de sus subordinados incurrirá en responsabilidad y sufrirá la corrección o sanción que se estime procedente , habida cuenta de la que se imponga al autor y de la intencionalidad , perturbación para el servicio o reincidencia de dicha tolerancia o encubrimiento .
Català: Article 77 Procediment 77.1 La Direcció de l ' empresa , o la persona en qui delegui , té la facultat d ' atorgar premis o d ' imposar sancions a proposta dels diferents directors , amb l ' audiència prèvia de l ' interessat .
Español: Artículo 77 Procedimiento 76.1 Corresponde a la dirección de la empresa , o persona en quien delegue , la facultad de otorgar premios o imponer sanciones a propuesta de los diferentes directores , previa audiencia del interesado .
Català: Article 78 Prescripció de les faltes 78.1 En aquesta matèria és aplicable el que estableix l ' article 60.2 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Artículo 78 Prescripción de las faltas 77.1 Será de aplicación en esta materia lo establecido en el artículo 60.2 del Estatuto de los trabajadores .
Català: 78.2 L ' anul · lació de notes desfavorables en els expedients personals té lloc al cap de sis mesos , al cap d ' un any i al cap de dos anys , segons si la falta és lleu , greu o molt greu , respectivament .
Español: 77.2 La anulación de notas desfavorables en los expedientes personales , tendrá lugar a los seis meses , al año y a los dos años , según la falta sea leve , grave o muy grave , respectivamente .
Català: Capítol 6 Règim de retribucions Secció 1 Conceptes retributius Article 79 Salari mensual És la remuneració pactada per a cada lloc de treball segons les hores efectives de treball anuals i els rendiments normals exigibles , que l ' empresa han d ' efectuar i obtenir com a contraprestació per aquestes remuneracions , d ' acord amb la legislació vigent i el que estableix aquest Conveni .
Español: Capítulo 6 Régimen de retribuciones Sección 1 Conceptos retributivos Artículo 79 Salario mensual Es la remuneración pactada para cada puesto de trabajo en función de las horas efectivas de trabajo para cada año y en función de los rendimientos normales exigibles que , de acuerdo con la legislación vigente y lo establecido en este Convenio deban ser realizadas y obtenidas por la empresa como contraprestación por dichas remuneraciones .
Català: Es compon del següent : 1 . ~ ~ ~ Salari base És el que s ' estableix per a cadascun dels grups professionals en què s ' estructura la classificació de llocs de treball , per unitat de temps , atenent tant la durada del treball com el rendiment normal corresponent a l ' activitat funcional i al lloc de treball .
Español: Se compone de : 78.1 Salario base Es el fijado para cada uno de los grupos profesionales en que se estructura la clasificación de puestos de trabajo , por unidad de tiempo , atendiendo tanto a la duración del trabajo como al rendimiento normal correspondiente a la actividad funcional y al puesto de trabajo .
Català: Complement de lloc de treball És el que merita per temps de presència efectiva i treball a rendiment normal . ~ ~ ~ S ' estableix d ' acord amb el nivell de qualificació del lloc de treball i segons el que preveu l ' article 55 .
Español: 78.2 Complemento de puesto Es el que devenga por tiempo de presencia efectiva y trabajo a rendimiento normal , quedando establecido en función del nivel de calificación del puesto de trabajo , y según lo establecido en el artículo 55.
Català: Article 80 Complements personals Estan compostos pels conceptes següents : 1 . ~ ~ ~ Plus de vinculació ( 1996 ) Són les quantitats corresponents a l ' anterior plus d ' antiguitat , suprimit des de l ' 1 de gener de 1997 , que es mantenen com a plus de vinculació única i exclusivament per al personal que el percebia i que va ingressar a l ' empresa amb un contracte indefinit abans de la data esmentada .
Español: Artículo 80 Complementos personales Están compuestos por los siguientes conceptos : 80.1 Plus de vinculación ( 1996 ) Son las cantidades correspondientes al anterior plus de antigüedad , suprimido desde 1 de enero de 1997 , y que se mantienen como plus de vinculación única y exclusivamente para el personal ingresado con contrato indefinido antes de la expresada fecha , percibía aquel plus .
Català: 2 . ~ ~ ~ Garantia " ad personam " 2.1 Es garanteixen les condicions econòmiques ja establertes amb caràcter personal que es perceben en concepte de garantia " ad personam " referides a les condicions que excedeixen el total anual de les retribucions fixades en el present Conveni per al grup i nivell assignats al lloc de treball .
Español: 80.2 Garantía « ad personam » 80.2.1 Se garantizan las condiciones económicas ya establecidas con carácter personal , que vienen percibiéndose bajo el concepto de garantías « ad personam » , referidas a las condiciones que excedían el total anual de retribuciones que corresponden al grupo y nivel asignado al puesto de trabajo .
Català: 2.2 El concepte de garantia " ad personam " s ' ha de percebre mentre l ' empresa no ofereixi a l ' empleat un lloc d ' un nivell en consonància amb les seves percepcions consolidades .
Español: 80.2.2 El concepto de garantías « ad personam » se percibirá mientras la empresa no ofrezca al empleado un puesto de nivel acorde con sus percepciones consolidadas .
Català: Aquest concepte ha de quedar absorbit pel complement de lloc si es produeix l ' ascens o la promoció a un lloc d ' una qualificació superior o si es requalifica un lloc de treball i passa a tenir un nivell retributiu superior .
Español: Este concepto se absorberá con el « complemento de puesto » cuando se produzca ascenso o promoción a un puesto de calificación superior o por recalificación del puesto a nivel retributivo superior .
Català: 2.3 Si un empleat ocupa , a petició pròpia , un lloc d ' un nivell inferior al que ocupava amb anterioritat , no escau aplicar la garantia . ~ ~ ~ 3 .
Español: 80.2.3 No procederá aplicación de garantía cuando un empleado ocupe , a petición propia , un puesto de nivel inferior al que desempeñaba con anterioridad .