Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: L ' activitat es desenvolupa en les dependències de l ' empresa i consisteix en la realització de totes les tasques necessàries per desprecintar i precintar els recipients-contenidors de les monedes procedents de la recaptació dels suports telefònics d ' ús públic , així com el recompte d ' aquestes monedes , el seu encartutxament i el tractament informàtic de les dades obtingudes , sota la supervisió de personal de l ' empresa que contracta .
Español: La actividad se desarrolla en las dependencias de la empresa y consiste en la realización de todas las tareas necesarias para el desprecintado y precintado de los recipientes-contenedores de las monedas procedentes de la recaudación de los soportes telefónicos de uso público , así como el recuento de dichas monedas , su encartuchado y el tratamiento informático de los datos obtenidos , todo ello bajo la supervisión de personal de la empresa contratante .
Català: Consisteix en la realització de totes les tasques necessàries per efectuar la neteja de cabines , semicabines , mòduls , locutoris i qualsevol un altre suport telefònic d ' ús públic , existent o que sigui instal · lat en el futur , utilitzant els mitjans adequats .
Español: Consiste en la realización de todas las tareas necesarias para efectuar la limpieza de cabinas , semicabinas , módulos , locutorios y cualquier otro soporte telefónico de uso público , existente o que sea instalado en el futuro , utilizando los medios adecuados .
Català: També , i referit als mateixos suports , consisteix a fer les tasques necessàries per al muntatge i el desmuntatge de la publicitat , i també la notificació de les avaries .
Español: También , y referido a los mismos soportes , consiste en la realización de las tareas necesarias para el montaje y desmontaje de la publicidad , así como la notificación de las averías .
Català: Consisteix a fer totes les tasques necessàries per efectuar la recaptació del metàl · lic existent en l ' interior dels telèfons públics , sigui quin sigui el suport en què estiguin , i a fer les proves de funcionament i de detecció d ' avaries i les reparacions que corresponguin .
Español: Consiste en la realización de todas las tareas necesarias para efectuar la recaudación del metálico existente en el interior de los teléfonos públicos , cualquiera que sea el soporte en el que se encuentren , así como realizar las pruebas de funcionamiento , detección de averías y reparaciones que correspondan .
Català: a ) Serralleria : muntatge , conservació i reparació dels mobles de cabines , mòduls telefònics , locutoris , dispensadors de targetes i qualsevol altre suport de telèfon públic existent o que sigui instal · lat en el futur , així com la reparació en panys i dispositius de seguretat instal · lats en l ' interior del telèfon d ' ús públic .
Español: a ) Cerrajería : montaje , conservación y reparación de los muebles de cabinas , módulos telefónicos , locutorios , dispensadores de tarjetas y cualquier otro soporte de teléfono público existente o que sea instalado en el futuro , así como la reparación en cerraduras y dispositivos de seguridad instalados en el interior del teléfono de uso público .
Català: Per raó de permanència i atenent els esquemes legals a les necessitats específiques de l ' empresa , l ' activitat principal de la qual es descriu en l ' article 3 d ' aquest Conveni , a més de treballadors / es fixos es poden contractar treballadors / es per les modalitats de contractació següents :
Español: Por razón de permanencia y atendiendo los esquemas legales a las necesidades específicas de la empresa , cuya actividad principal se describe en el artículo 3 del presente Convenio , además de trabajadores fijos se podrán contratar trabajadores por las modalidades de contrato siguientes :
Català: a ) El treballador / a ha de rebre , durant el 20 % de la jornada normal , la formació teòrica , i ha de prestar serveis efectius durant el 80 % restant .
Español: a ) El trabajador recibirá , durante el 20 % de la jornada normal , la formación teórica , prestando servicios efectivos durante el 80 % restante .
Català: La formació que s ' imparteixi ha de ser idònia per al lloc que s ' ocupa i el centre on es desenvolupi la formació teòrica ha de complir els requisits que es preveuen en l ' Acord nacional de formació continuada .
Español: La formación que se imparta deberá ser idónea para el puesto que se está desarrollando y el centro donde se desarrolle la formación teórica deberá gozar de los requisitos que se contemplan en el Acuerdo nacional de formación continua .
Català: En finalitzar el contracte , l ' empresa ha de facilitar al treballador / a el certificat de formació que preveu l ' article 1.2.e ) del Reial decret llei 8 / 1997 , de 16 de maig .
Español: Al finalizar el contrato , la empresa facilitará al trabajador el certificado de formación que contempla el artículo 1.2.e ) del Real decreto ley 8/ 1997 , de 16 de mayo .
Català: b ) Per la prestació d ' aquests serveis efectius a l ' empresa , els contractes per aquesta modalitat han de percebre la retribució fixada en les taules salarials d ' aquest Conveni col · lectiu .
Español: b ) Por la prestación de estos servicios efectivos a la empresa , los contratos por esta modalidad percibirán la retribución fijada en las tablas salariales del presente Convenio colectivo .
Català: c ) El període de durada d ' aquesta modalitat per a l ' àmbit funcional d ' aquest Conveni es fixa en un mínim de 6 mesos i un màxim de 2 anys , que s ' ha de concertar en un sol contracte .
Español: c ) El período de duración de esta modalidad contractual para el ámbito funcional del presente Convenio se fija en un mínimo de 6 meses y un máximo de 2 años , que se concertará en un solo contrato .
Català: Un cop transcorregut el període , si el treballador / a continua prestant serveis per a l ' empresa sense solució de continuïtat , ha d ' adquirir la condició de fix i la categoria següent en el seu escalafó d ' aquest Conveni .
Español: Transcurrido el mismo , si el trabajador continúa prestando servicios para la empresa sin solución de continuidad , adquirirá la condición de fijo y la categoría siguiente en su escalafón del presente Convenio .
Català: d ) Per a l ' àmbit funcional d ' aquest Conveni , s ' estableix el límit màxim de contractació d ' ajudant d ' auxiliar en el 5 % del personal fix .
Español: d ) Para el ámbito funcional del presente Convenio , se establece el límite máximo de contratación de ayudante de auxiliar en el 5 % del personal fijo .
Català: f ) No es poden concertar contractes d ' ajudant i auxiliar en els 12 mesos següents a situacions de baixes de plantilla per finiment de contractes , acomiadaments i jubilacions .
Español: f ) No podrán concertarse contratos de ayudante y auxiliar en los 12 meses siguientes a situaciones de bajas de plantilla por finalizaciones de contrato , despidos y jubilaciones .
Català: b ) El període de pràctiques es fixa en un mínim de 6 mesos i un màxim de 2 anys , període que s ' ha de concertar en 1 sol contracte .
Español: b ) El período de prácticas se fija en un mínimo de 6 meses y un máximo de 2 años , período que se concertará en 1 solo contrato .
Català: Un cop transcorregut el període , si el treballador / a continua prestant serveis per a l ' empresa sense solució de continuïtat , ha d ' adquirir la condició de fix i la categoria següent en el seu escalafó prevista en l ' article 16 d ' aquest Conveni .
Español: Transcurrido el mismo , si el trabajador continúa prestando servicios para la empresa sin solución de continuidad , adquirirá la condición de fijo y la categoría siguiente en su escalafón prevista en el artículo 16 del presente Convenio .
Català: c ) La retribució que ha de percebre el treballador / a és del 65 % i 85 % per al primer i segon any , respectivament , sobre el salari reconegut per Conveni per a la categoria laboral que exerceixi .
Español: c ) La retribución que percibirá el trabajador será del 65 % y 85 % para el primer y segundo año , respectivamente , sobre el salario reconocido por Convenio para la categoría laboral que desempeñe .
Català: d ) No es poden concertar contractes de pràctiques amb l ' objectiu de cobrir el mateix lloc de treball que , en els 12 mesos anteriors a la contractació , ja havia estat cobert per un altre contracte de naturalesa no indefinida .
Español: d ) No podrán concertarse contratos de prácticas cuyo propósito sea cubrir el mismo puesto de trabajo que en los 12 meses anteriores a la contratación ya hubiera estado cubierto por otro contrato de naturaleza no indefinida .
Català: Són treballadors / es eventuals els admesos d ' acord amb les disposicions vigents , contractats quan les circumstàncies del mercat , l ' acumulació de tasques , l ' excés de comandes o les raons de temporada ho exigeixin , fins i tot si es tracta de l ' activitat normal de l ' empresa .
Español: Son trabajadores eventuales aquellos admitidos de acuerdo con las disposiciones vigentes , contratados cuando las circunstancias del mercado , acumulación de tareas , exceso de pedidos o razones de temporada así lo exijan , aun tratándose de la actividad normal de la empresa .
Català: Si en acabar-se aquest període el treballador / a continua prestant els seus serveis , adquireix la condició de fix de plantilla , ja sigui per completar aquest període en 1 sol contracte o en diversos .
Español: Si al término de este período el trabajador continuase prestando sus servicios , adquiriría la condición de fijo de plantilla , sea por completar dicho período en 1 solo contrato o en varios .
Català: Quan el nombre de contractes de durada determinada excedeixi el 15 % del personal en plantilla , s ' han de considerar com a treballadors / es fixos els temporals quan excedeixin el percentatge , i tenen la condició de fixos els treballadors / es de més antiguitat .
Español: Cuando el número de contratos de duración determinada exceda del 15 % del personal en plantilla , se reputarán como trabajadores fijos aquellos temporales cuando excedan del porcentaje , teniendo la condición de fijos los trabajadores de mas antigüedad .
Català: És personal interí el que es contracta per substituir el treballador / a durant les seves absències , procedents de permisos , vacances , incapacitat laboral transitòria , excedències i qualssevol altres causes que obliguen l ' empresa a reservar la seva plaça a l ' absent .
Español: Es personal interino el que se contrata para sustituir al trabajador durante las ausencias de este , procedentes de permisos , vacaciones , incapacidad laboral transitoria , excedencias y cualesquiera otras causas que obliguen a la empresa a reservar su plaza al ausente .
Català: Si el treballador / a absent no es reintegra en el termini corresponent , la Direcció de l ' empresa pot prescindir del treballador / a interí , resolent-ne el contracte , en el moment en què conclogui la reserva del lloc , sempre que això consti per escrit ; altrament , l ' interí ha de passar a formar part de la plantilla de l ' empresa amb caràcter fix , ocupant l ' últim lloc del seu grup i categoria professional .
Español: Si el trabajador ausente no se reintegrase en el plazo correspondiente , la Dirección de la empresa podrá prescindir del trabajador interino , resolviendo el contrato , en el momento correspondiente al término de la reserva del puesto , siempre que ello constase por escrito ; en otro caso , el interino pasará a formar parte de la plantilla de la empresa con carácter fijo , ocupando el último puesto de su grupo y categoría profesional .
Català: L ' empresa pot concertar contractes amb treballadors / es que compleixin les condicions exigides per a la contractació segons la modalitat de contracte descrita en aquest apartat , d ' acord amb el següent :
Español: La empresa podrá concertar contratos con trabajadores que reúnan las condiciones exigidas para contratación según la modalidad de contrato descrita en este apartado , conforme a lo siguiente :
Català: b ) Els contractes a temps parcial que en el període d ' 1 mes hagin fet hores extraordinàries , o prolongació de jornada , fins a assolir la jornada ordinària durant aquest mes , pactada en conveni , es converteixen automàticament en contractes per jornada completa , dels pactats en conveni .
Español: b ) Aquellos contratos a tiempo parcial que en el período de 1 mes hayan realizado horas extraordinarias , o prolongación de jornada , hasta alcanzar la jornada ordinaria durante ese mes , pactada en Convenio , serán convertidos automáticamente en contratos por jornada completa , de aquellos pactados en convenio .
Català: D ' acord amb el que preveu l ' article 4.4 del Reial decret llei 18 / 1993 , de 3 de desembre , l ' empresa pot concertar amb els treballadors / es que compleixin les condicions generals exigides per tenir dret a pensió de jubilació de la Seguretat Social , amb excepció de l ' edat ( que ha de ser inferior a 3 anys de l ' exigida , com a màxim ) , una reducció de jornada laboral i salari del 50 % .
Español: De acuerdo con lo prevenido el artículo 4.4 del Real decreto ley 18/ 1993 , de 3 de diciembre , la empresa podrá concertar con los trabajadores que reúnan las condiciones generales exigidas para tener derecho a pensión contributiva de jubilación de la Seguridad Social , con excepción de la edad ( que habrá de ser inferior a 3 años de la exigida , como máximo ) , una reducción de jornada de trabajo y salario del 50 % .
Català: Per poder subscriure aquest contracte , l ' empresa ha de subscriure simultàniament un contracte de treball amb un altre treballador / a en situació d ' atur , i està obligada a cobrir , com a mínim , la jornada de treball substituïda fins a la data de jubilació , que és la que estableix amb caràcter general el sistema de la Seguretat Social per tenir dret a pensió de jubilació ; la relació laboral del treballador / a que ha reduït la seva jornada s ' extingeix en arribar a l ' edat esmentada , i en aquest moment , sense solució de continuïtat , el contracte del nou treballador / a esdevé indefinit i a jornada completa .
Español: Para poder realizar este contrato , la empresa concertará simultáneamente un contrato de trabajo con otro trabajador en situación de desempleo , quedando obligada a cubrir , como mínimo , la jornada de trabajo sustituida hasta la fecha de jubilación , que será aquella establecida con carácter general por el sistema de la Seguridad Social para causar derecho de pensión de jubilación , extinguiéndose la relación laboral del trabajador que ha reducido su jornada al alcanzar la referida edad , transformándose en ese momento , sin solución de continuidad , el contrato del nuevo trabajador en indefinido y a jornada completa .
Català: Si l ' empresa que contracta cabines telefòniques ha de substituir treballadors / es de la plantilla per empleats / ades cedits per una ETT , aquesta substitució només es pot efectuar en els supòsits que preveu la llei i per una durada màxima de 4 mesos .
Español: Si la empresa que ostenta la contrata de cabinas telefónicas precisa sustituir a trabajadores de la plantilla por empleados cedidos por una ETT , dicha sustitución solo podrá efectuarse en los supuestos que prevea la ley y por una duración máxima de 4 meses .
Català: Així mateix , s ' estableix que la retribució del treballador / a cedit , mentre presti serveis en la contracta de cabines telefòniques , ha de ser la mateixa que la corresponent a la categoria professional de les tasques que efectuï .
Español: Asimismo , se establece que la retribución del trabajador cedido , mientras preste servicios en la contrata de cabinas telefónicas , será la misma que la correspondiente a la categoría profesional de las tareas que realice .
Català: No es considera com a mobilitat geogràfica l ' activitat pròpia del servei , dins de l ' àmbit territorial del Conveni , ni el canvi d ' ubicació del centre de treball quan aquest és en el terme municipal de Barcelona , o el terme municipal confrontant .
Español: No se considerará movilidad geográfica la propia actividad del servicio , dentro del ámbito territorial del Convenio , así como el cambio de ubicación del centro de trabajo cuando este fuera en el término municipal de Barcelona , o el término municipal colindante .
Català: 21.1 Quan per necessitats de l ' empresa calgui cobrir un lloc de treball amb personal de nou ingrés , s ' haurà de contractar el de les oficines públiques d ' ocupació ( INEM ) .
Español: 21.1 Cuando por necesidades de la empresa sea preciso cubrir un puesto de trabajo con personal de nuevo ingreso , se contratará aquel proveniente de las oficinas públicas de empleo ( INEM ) .
Català: El personal de nou ingrés queda sotmès , llevat que hi hagi un pacte en contra , a un període de prova que , en cap cas , no pot excedir el temps fixat per a cada grup professional , en l ' escala següent :
Español: Todo personal de nuevo ingreso quedará sometido , salvo pacto en contra , a un período de prueba que , en ningún caso , podrá exceder del tiempo fijado para cada grupo profesional , en la siguiente escala :
Català: No caldrà cap període de prova quan el treballador / a ja hagi exercit les mateixes funcions amb anterioritat a l ' empresa , sota qualsevol modalitat de contractació , com a mínim durant els dies de prova establerts per a la categoria que correspongui a la feina .
Español: No será necesario período de prueba cuando el trabajador haya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa , bajo cualquier modalidad de contratación , como mínimo durante los días de prueba establecidos para la categoría que corresponda al trabajo a desempeñar .
Català: Un cop transcorregut el període de prova sense que s ' hagi produït el desistiment , el contracte produeix plens drets , i es computa el temps dels serveis prestats en l ' antiguitat del treballador / a a l ' empresa .
Español: Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento , el contrato producirá plenos derechos , computándose el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad del trabajador en la empresa .
Català: Aquestes plantilles , una vegada confeccionades , han de ser sotmeses a l ' informe del Comitè d ' Empresa o delegats / ades de personal i , en cas de desacord , la seva aprovació s ' ha d ' instar a l ' autoritat laboral .
Español: Dichas plantillas , una vez confeccionadas , habrán de ser sometidas al informe del Comité de Empresa o delegados de personal y , en caso de desacuerdo , su aprobación será instada a la autoridad laboral .
Català: Les plantilles es confeccionen cada any , i cal respectar els drets adquirits per cadascun dels treballadors / es que formen part de l ' empresa , dins la plantilla inicial i en les successives .
Español: Las plantillas se confeccionarán cada año , respetándose los derechos adquiridos de cada uno de los trabajadores que forman parte de la empresa , dentro de la plantilla inicial y sucesivas .
Català: Sens perjudici del que estableix l ' article 16 , els canvis de categoria o ascensos del grup 3 , en cadascun dels seus subgrups , són per antiguitat , excepte en el subgrup 1 , en què són per concurs-oposició .
Español: Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 16 , los cambios de categoría o ascensos del grupo 3 , en cada uno de sus subgrupos , serán por antigüedad , excepto en el subgrupo 1 , que lo será por concurso-oposición .
Català: Els apartats a ) i b ) dels grups 1 i 2 els designa lliurement l ' empresa , i l ' apartat b ) del grup 2 l ' escullen els treballadors / es fixos .
Español: Los apartados a ) y b ) de los grupos 1 y 2 serán de libre designación por la empresa , siendo el apartado b ) del grupo 2 elegido entre los trabajadores fijos .
Català: L ' incompliment per part del treballador / a de l ' obligació de preavisar verbalment o bé per escrit amb l ' antelació indicada dóna dret a l ' empresa a descomptar-li de la liquidació l ' import del salari d ' 1 dia per cada dia d ' endarreriment en l ' avís .
Español: El incumplimiento por parte del trabajador de la obligación de preavisar verbalmente con la indicada antelación o bien por escrito dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del mismo el importe del salario de 1 día por cada día de retraso en el aviso .
Català: Els treballadors / es han d ' exigir , i l ' empresa està obligada a lliurar , el justificant de recepció corresponent al treballador / a que notifiqui el cessament de la manera convenient .
Español: Los trabajadores deberán exigir , y la empresa estará obligada a entregar , el correspondiente enterado al trabajador que en debida forma notifique el cese .
Català: Una vegada rebut el preavís amb l ' antelació que estableix l ' article anterior , l ' empresa està obligada a liquidar , en finalitzar el termini , la totalitat dels havers i les parts proporcionals que el treballador / a ha meritat fins a la data .
Español: Recibido el preaviso con la antelación establecida en el artículo anterior , la empresa estará obligada a liquidar , al finalizar el plazo , la totalidad de los haberes y partes proporcionales devengadas por el trabajador hasta la fecha .
Català: L ' empresa ha de notificar al treballador / a amb 15 dies d ' antelació la resolució dels contractes per finiment de la seva durada , excepte els de substitució , i li ha de lliurar 1 còpia del document de liquidació de parts proporcionals i de saldo i quitança , llevat de les modificacions que es puguin produir fins a la data de la baixa .
Español: La empresa notificará al trabajador con 15 días de antelación la resolución de los contratos por finalización de su duración , excepto los de sustitución , y le entregará 1 copia del documento de liquidación de partes proporcionales y de saldo y finiquito , salvo las modificaciones que puedan producirse hasta la fecha de la baja .
Català: L ' incompliment d ' aquesta obligació empresarial comporta el dret del treballador / a a ser indemnitzat amb l ' import del salari d ' 1 dia per cada dia d ' endarreriment en la liquidació , amb el límit del nombre de dies de preavís .
Español: El incumplimiento de esta obligación empresarial conllevará el derecho del trabajador a ser indemnizado con el importe del salario de 1 día por cada día de retraso en la liquidación , con el límite del número de días de preaviso .
Català: Per acomiadar treballadors / es per motius disciplinaris l ' empresa s ' ha d ' ajustar al procediment disciplinari previst en l ' article 41 d ' aquest Conveni .
Español: Para proceder al despido de trabajadores por motivos disciplinarios la empresa deberá ajustarse al procedimiento disciplinario previsto en el artículo 41 del presente Convenio .
Català: Si l ' acomiadament es basa en una causa aliena a la conducta del treballador / a , l ' empresa ha de notificar almenys amb 30 dies d ' antelació el contingut de la carta d ' acomiadament a la representació legal dels treballadors / es .
Español: Si el despido está basado en una causa ajena a la conducta del trabajador , la empresa deberá notificar con al menos 30 días de antelación el contenido de la carta de despido a la representación legal de los trabajadores .
Català: La carta esmentada ha de raonar i justificar quines són les circumstàncies concretes i singulars concurrents que determinen com a inexorable l ' acomiadament , i ha de precisar les causes que porten a adoptar aquesta mesura extintiva i no altres alternatives que excloguin la primera .
Español: La citada carta deberá razonar y justificar cuáles son las concretas y singulares circunstancias concurrentes que determinan como inexorable el despido , debiendo precisar las causas que conducen a adoptar esta medida extintiva y no otras alternativas que excluyan la primera .
Català: L ' incompliment de les formalitats establertes en el paràgraf anterior , per als acomiadaments no disciplinaris , així com la conculcació de les normes reguladores del procediment sancionador , establertes en l ' article 41 d ' aquest Conveni i en la legislació vigent , comporten la declaració d ' improcedència de l ' acomiadament .
Español: El incumplimiento de las formalidades establecidas en el párrafo anterior , para los despidos no disciplinarios , así como la conculcación de las normas reguladoras del procedimiento sancionador , establecidas en el artículo 41 del presente Convenio y en la legislación vigente , comportarán la declaración de improcedencia del despido .
Català: El personal subrogat que passi a dependre d ' una altra empresa com a conseqüència de la realització per part d ' aquesta de tot o part del servei està obligat , així com la nova empresa , a respectar tots els drets i les obligacions que regulaven la relació laboral anterior .
Español: El personal subrogado que pase a depender de otra empresa como consecuencia de la realización por parte de esta de todo o parte del servicio estará obligado , así como la nueva empresa , a respetar todos los derechos y obligaciones que regulaban la anterior relación laboral .
Català: Des de la firma d ' aquest Conveni , la jornada laboral és de 38,25 hores setmanals ( 1.687 hores i 20 minuts ) per a tota la plantilla de l ' empresa .
Español: Desde la firma del presente Convenio , la jornada laboral será de 38,25 horas semanales ( 1.687 horas y 20 minutos ) para toda la plantilla de la empresa .
Català: El treballador / a té dret a gaudir d ' un descans de 30 minuts , dins de la seva jornada diària , que s ' ha de computar com a temps de treball efectiu a tots els efectes .
Español: El trabajador tendrá derecho a disfrutar de un descanso de 30 minutos , dentro de su jornada diaria , que se computará como tiempo de trabajo efectivo a todos los efectos .
Català: L ' horari de treball setmanal s ' estableix per a 5 dies feiners , amb un màxim de prestació de treball diari de 8 hores 10 minuts , i un mínim de 6 hores 50 minuts , computant-se la jornada setmanalment .
Español: El horario de trabajo semanal se establece para 5 días laborables , con un máximo de prestación de trabajo diario de 8 horas 10 minutos , y un mínimo de 6 horas 50 minutos , computándose la jornada semanalmente .
Català: S ' estableix una flexibilitat de 15 minuts diaris a l ' hora d ' entrada , que s ' han de recuperar per finalitzar el còmput de treball , retardant la sortida en igual proporció , llevat d ' excepcions negociades entre les parts .
Español: Se establece una flexibilidad de 15 minutos diarios a la hora de entrada , que habrá que recuperarse para finalizar el cómputo de trabajo , retrasando la salida en igual proporción , salvo en excepciones negociadas entre las partes .
Català: La retribució econòmica és en funció del càlcul de valor hora individual , incrementat en un 75 % , i a instància del treballador / a es pot canviar per un 175 % en temps lliure , en jornades completes .
Español: La retribución económica debe ser en base al cálculo de valor hora individual , incrementando en un 75 % , pudiendo ser canjeable a instancias del trabajador al 175 % con tiempo libre , en jornadas completas .
Català: L ' empresa ha de comunicar , en un imprès informatiu que ha de lliurar mensualment al treballador / a que ha fet hores extraordinàries , el nombre d ' hores i la data de realització d ' aquestes meritades en el mes de cobrament .
Español: La empresa comunicará en impreso informativo que entregará mensualmente al trabajador que ha realizado horas extras el número de horas y fecha de realización de las mismas devengadas en el mes de cobro .
Català: L ' import del complement esmentat per rutes establertes és del 120 % del valor de la seva jornada laboral diària i 1 dia de permís retribuït o , si el treballador / a ho prefereix , de 2 dies de festa per festiu treballat .
Español: El importe del citado complemento será por rutas establecidas del 120 % del valor de su jornada laboral diaria y 1 día de permiso retribuido o , a opción del trabajador , por 2 días de fiesta por festivo trabajado .
Català: d ) En cas que no hi hagi voluntaris , s ' ha d ' establir de comú acord entre l ' empresa i els representants dels treballadors / es el sistema que s ' ha de seguir que garanteixi la realització de la feina .
Español: d ) En caso de no existir voluntarios , se establecerá de común acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores el sistema a realizar que garantice la realización del trabajo .
Català: El personal inclòs en aquest Conveni té dret anualment a un període de vacances retribuïdes de 31 dies naturals , a raó del salari base , més l ' antiguitat i la totalitat dels plusos .
Español: El personal incluido en el presente Convenio tendrá derecho anualmente a un período de vacaciones retribuidas de 31 días naturales , a razón de salario base , más antigüedad y la totalidad de los pluses .
Català: Si al començament del gaudi de les vacances el treballador / a està en la situació d ' IT , ha de començar a gaudir-ne una vegada hagi estat donat d ' alta mèdica .
Español: Si al comienzo del disfrute de sus vacaciones el trabajador estuviese en la situación de IT comenzará a disfrutarlas una vez haya sido dado de alta médica .
Català: Les vacances del treballador / a que durant el període de vacances és intervingut quirúrgicament o és objecte d ' hospitalització queden interrompudes , i passa a gaudir els dies restants una vegada ha estat donat d ' alta mèdica .
Español: Las vacaciones del trabajador que durante el período de vacaciones sufra intervención quirúrgica o sea objeto de hospitalización quedarán interrumpidas , pasando a disfrutar los días restantes una vez haya sido dado de alta médica .
Català: Quan la causa de la IT és una malaltia comuna , té dret a gaudir de les vacances no complertes excepte els 7 primers dies , una vegada ha estat donat d ' alta mèdica .
Español: Cuando la causa de la IT sea enfermedad común , tendrá derecho a disfrutar las vacaciones no cumplidas excepto los 7 primeros días , una vez haya sido dado de alta médica .
Català: Quan no es doni aquest acord , si s ' acumulen 2 o més dies , cadascuna de les parts , és a dir , empresa i treballador / a , ha de fixar 1 dia feiner per fer festa .
Español: Cuando no se dé tal acuerdo si se acumulan 2 o más días , cada una de las partes , es decir , empresa y trabajador , fijarán 1 día laborable a realizar fiesta .
Català: Els treballadors / es regits per aquest Conveni tenen dret al gaudi de llicències sense pèrdua de retribució , en els casos i amb la durada que s ' indiquen a continuació :
Español: Los trabajadores regidos por este Convenio tendrán derecho al disfrute de licencias sin pérdida de retribución , en los casos y con la duración que a continuación se indica :
Català: c ) Mort o malaltia greu del cònjuge , ascendents , descendents o germans d ' ambdós cònjuges : 4 dies si es produeix a Barcelona i província i 8 dies si té lloc fora d ' aquesta .
Español: c ) Muerte o enfermedad grave del cónyuge , ascendentes , descendentes o hermanos de ambos cónyuges : 4 días si se produce en Barcelona y provincia y 8 días si tiene lugar fuera de aquella .
Català: h ) Per matrimoni de pares i germans del treballador / a i cònjuge : 1 dia quan tingui lloc a Catalunya i 2 dies quan tingui lloc fora de Catalunya .
Español: h ) Por matrimonio de padres y hermanos del trabajador y cónyuge : 1 día cuando tenga lugar en Cataluña y 2 días cuando tenga lugar fuera de Cataluña .
Català: Per matrimoni de fills del treballador / a i cònjuge : 1 dia quan tingui lloc a Barcelona i província ; 2 dies quan tingui lloc a la resta de Catalunya , i 3 dies quan tingui lloc fora de Catalunya .
Español: Por matrimonio de hijos del trabajador y cónyuge : 1 día cuando tenga lugar en Barcelona y provincia ; 2 días cuando tenga lugar en el resto de Cataluña , y 3 días cuando tenga lugar fuera de Cataluña .
Català: i ) Per lactància d ' un fill menor de 9 mesos , el treballador / a afectat per aquest Conveni té dret a una reducció d ' 1 hora en la seva jornada diària de treball .
Español: i ) Por lactancia de un hijo menor de 9 meses , el trabajador afectado por este Convenio tendrá derecho a una reducción de 1 hora en su jornada diaria de trabajo .
Català: j ) Els treballadors / es als quals els coincideixi l ' horari de visita del seu metge de capçalera amb la jornada laboral , tenen dret a fer servir el temps necessari per assistir a la visita mèdica per motius propis o per acompanyar els fills , sense perdre cap retribució .
Español: j ) Aquellos trabajadores a los que les coincida el horario de visita de su médico de cabecera con su propia jornada laboral , tendrán derecho a utilizar el tiempo necesario para asistir a la visita médica por motivos propios o para acompañar a hijos sin pérdida alguna de retribución .
Català: El treballador / a que tingui un mínim de 6 mesos d ' antiguitat a l ' empresa pot demanar un permís no retribuït per un termini no superior a 30 dies , sense que es produeixi la baixa en la cotització de la Seguretat Social quan no excedeixi els 2 dies .
Español: El trabajador que lleve un mínimo de 6 meses de antigüedad en la empresa podrá solicitar permiso no retribuido por un plazo no superior a 30 días , no produciéndose la baja en la cotización de la Seguridad Social cuando no exceda de 2 días .
Català: Els treballadors / es amb una antiguitat superior a 3 anys tenen dret que se ' ls concedeixin fins a 2 anys d ' excedència amb reingrés automàtic al seu lloc de treball i categoria en el moment que finalitzi el període concedit .
Español: Los trabajadores con antigüedad superior a 3 años tendrán derecho a que se les conceda hasta 2 años de excedencia con reingreso automático a su puesto de trabajo y categoría en el momento que finalice el período concedido .
Català: 41.1 Les faltes comeses pels treballadors / es afectats per aquest Conveni es classifiquen , atenent la seva importància , en faltes lleus , greus i molt greus .
Español: 41.1 Las faltas cometidas por los trabajadores afectados por el presente Convenio se clasificarán , atendiendo a su importancia , en faltas leves , graves y muy graves .
Català: 41.2.1 Tres faltes de puntualitat que es produeixen quan hi ha un excés superior a 5 minuts i inferior a mitja hora als 15 minuts en l ' horari flexible , durant 1 mes , sense que hi hagi cap causa justificada .
Español: 41.2.1 Tres faltas de puntualidad que se producirán cuando haya un exceso superior a 5 minutos e inferior a media hora a los 15 minutos contemplados en el horario flexible , durante 1 mes , sin que exista causa justificada .
Català: Si aquest abandonament causa perjudicis greus a l ' empresa , als companys de feina o al client , pot tenir la consideració , segons la gravetat , de falta greu o molt greu .
Español: Cuando dicho abandono cause perjuicios graves a la empresa , a los compañeros de trabajo o al cliente , podrá tener la consideración , según la gravedad , de falta grave o muy grave .
Català: 41.2.4 No notificar prèviament l ' absència de la feina o no justificar-la durant les 2 jornades laborals següents , llevat que sigui impossible fer-ho .
Español: 41.2.4 No notificar con carácter previo la ausencia del trabajo o no justificarla durante las 2 siguientes jornadas laborales , y ello salvo imposibilidad de hacerlo .
Català: 41.2.5 Les petites descurances en l ' execució de la feina o en la conservació i la cura dels estris , les eines i les màquines que són a càrrec del treballador / a .
Español: 41.2.5 Los pequeños descuidos en la ejecución del trabajo o conservación y cuidado de los útiles , herramientas y máquinas a cargo del trabajador .
Català: 41.2.7 Falta de respecte o consideració en matèria lleu als companys , subordinats , caps i públic , així com discussions i ordres donades amb descortesia , dins de la jornada laboral .
Español: 41.2.7 Falta de respeto o consideración en materia leve a los compañeros , subordinados , mandos y público así como discusiones y órdenes dadas con descortesía , todo ello dentro de la jornada laboral .
Català: 41.3.8 L ' ocupació del temps , materials útils o eines de l ' empresa en qüestions alienes a la feina i en benefici propi , sense que hi hagi una autorització expressa de l ' empresa .
Español: 41.3.8 El empleo del tiempo , materiales útiles o herramientas de la empresa en cuestiones ajenas al trabajo y en beneficio propio , sin que exista una autorización expresa de la empresa .
Català: 41.3.12 La reincidència en les faltes lleus ( llevat de les de puntualitat i encara que siguin de diferent naturalesa ) dins d ' 1 trimestre i sempre que hagi mediat alguna sanció .
Español: 41.3.12 La reincidencia en las faltas leves ( salvo las de puntualidad y aunque sea de distinta naturaleza ) dentro de 1 trimestre y siempre que hubiere mediado sanción .
Català: 41.4.4 Fer desaparèixer , inutilitzar , causar desperfectes en estris , màquines , instal · lacions , edificis , efectes , documents , tant de l ' empresa com del client .
Español: 41.4.4 Hacer desaparecer , inutilizar , causar desperfectos en útiles , máquinas , instalaciones , edificios , enseres , documentos , tanto de la empresa como del cliente .
Català: 41.4.6 Fer feines per compte propi o aliè estant en situació d ' IT , sempre que aquestes feines dificultin la recuperació , impliquin un frau a l ' empresa o a la Seguretat Social o tinguin un caràcter lucratiu .
Español: 41.4.6 Realizar trabajos por cuenta propia o ajena estando en situación de IT , siempre que los mismos dificulten la recuperación , impliquen un fraude a la empresa o a la Seguridad Social o tengan un carácter lucrativo .
Català: Per a l ' aplicació de la potestat disciplinària i del règim sancionador previstos en aquest Conveni , l ' empresa s ' ha d ' ajustar al procediment disciplinari que s ' estableix aquí , amb la finalitat de garantir als treballadors / es els drets fonamentals recollits en els articles 24 i 25 de la Constitució espanyola .
Español: Para la aplicación de la potestad disciplinaria y del régimen sancionador previsto en el presente Convenio , la empresa deberá ajustarse al procedimiento disciplinario que aquí se establece y ello con el objeto de garantizar a los trabajadores los derechos fundamentales recogidos en los artículos 24 y 25 de la Constitución española .
Català: Per a la imposició de sancions per faltes greus o molt greus , l ' empresa ha d ' incoar un expedient contradictori que inclogui els tràmits següents : la facultat de formular descàrrecs per part de l ' inculpat , la possibilitat de proposar i efectuar la pràctica de les proves que el treballador / a cregui convenients per a la seva exculpació .
Español: Para la imposición de sanciones por faltas graves o muy graves , la empresa deberá incoar un expediente contradictorio que comprenda los siguientes trámites : la facultad de formular descargos por parte del inculpado , la posibilidad de proponer y realizar la práctica de las pruebas que el trabajador crea convenientes para su exculpación .
Català: Igualment i de conformitat amb el que preveu l ' article 57.6 d ' aquest Conveni col · lectiu , l ' empresa ha de traslladar l ' expedient contradictori als representants dels treballadors / es perquè puguin emetre un informe no vinculant en el termini de 3 dies .
Español: Igualmente y de conformidad con lo previsto en el artículo 57.6 de este Convenio colectivo , la empresa deberá dar traslado del expediente contradictorio a los representantes de los trabajadores para que puedan emitir informe no vinculante en el plazo de 3 días .
Català: Respecte als treballadors / es , les faltes lleus prescriuen al cap de 10 dies , les greus , al cap de 20 dies , i les molt greus , al cap de 60 dies a partir de la data en què l ' empresa va tenir coneixement de la seva comissió , i , en tot cas , al cap de 6 mesos d ' haver-se comès .
Español: Respecto a los trabajadores , las faltas leves prescribirán a los 10 días , las graves , a los 20 días , y las muy graves , a los 60 días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión , y , en todo caso , a los 6 meses de haberse cometido .
Català: Les retribucions s ' entenen sobre la jornada completa de 38,25 hores setmanals , 1.687 i 27 minuts l ' any , i s ' abonen per mesos naturals i vençuts , sense que això desvirtuï el seu caràcter de jornal per hora reglamentat .
Español: Las retribuciones se entenderán sobre jornada completa de 38,25 horas semanales , 1.687 y 27 minutos al año , y su abono se realizará por meses naturales y vencidos , sin que ello desvirtúe su carácter de jornal por hora reglamentado .
Català: El treballador / a té dret a percebre bestretes a compte de la feina feta , sense que pugui excedir el 90 % de l ' import del salari que l ' empresa ha de fer efectiu en el termini de 7 dies .
Español: El trabajador tendrá derecho a percibir anticipos a cuenta del trabajo realizado , sin que pueda exceder del 90 % del importe del salario que se hará efectivo por parte de la empresa en el plazo de 7 días .
Català: Tant la nòmina com les fórmules de càlcul de la retribució es fixen de manera senzilla , perquè els treballadors / es les puguin comprendre fàcilment .
Español: Tanto la nómina como las fórmulas de cálculo de la retribución se fijarán de forma sencilla , para que los trabajadores puedan comprenderla fácilmente .
Català: 43.1 Salari base : és la part de retribució fixada per a cada categoria professional com a contrapartida a la prestació de feina per unitat de temps , i que serveix per calcular tots els complements de quantificació proporcional .
Español: 43.1 Salario base : es la parte de retribución fijada para cada categoría profesional como contrapartida a la prestación de trabajo por unidad de tiempo , y que sirve de cálculo de todos los complementos de cuantificación proporcional .
Català: 43.2 Antiguitat : és el complement personal que percep el treballador / a segons el temps treballat de servei a l ' empresa , estimat en triennis , i es consideren els serveis prestats en el període de prova .
Español: 43.2 Antigüedad : es el complemento personal que percibe el trabajador en razón al tiempo trabajado de servicio en la empresa , estimado en trienios , considerándose los servicios prestados en el período de prueba .
Català: 43.3 Plus de distància : és la part de la retribució fixa , abonada en 12 mensualitats , que compensa el temps que inverteix el treballador / a per desplaçar-se des de la seva residència habitual fins al centre de treball .
Español: 43.3 Plus distancia : es la parte de la retribución fija , abonada en 12 mensualidades en compensación al tiempo invertido a efectuar por el trabajador en el desplazamiento desde su residencia habitual hasta el centro de trabajo .
Català: 43.4 Plus de locomoció : és la part de la retribució variable en funció de les despeses mensuals per desplaçament ( anada i tornada ) diari al centre de treball en transport públic ( bitllet d ' autobús , metro , etc . ) .
Español: 43.4 Plus locomoción : es la parte de la retribución variable en función de los gastos mensuales del desplazamiento , ida y vuelta , diario al centro de trabajo en transporte público ( billete autobús , metro , etc. ) .
Català: b ) S ' estableix una àrea en la qual és aplicable el plus de locomoció en el seu tenor literal actual ; fora d ' aquesta àrea , s ' aplica el que correspongui a la població més propera al domicili del treballador / a , inclosa dins de l ' àrea .
Español: b ) Se establece un área en el que sea de aplicación el plus locomoción en su tenor literal actual ; fuera de esta área , se aplicará lo que corresponda a la población más cercana al domicilio del trabajador , incluida dentro del área .
Català: 43.5 Plus de conducció : és la retribució abonada en 12 mesos , equivalent al 4,9 % del salari base mensual , com a complement salarial per al treballador / a que habitualment condueix vehicles de l ' empresa .
Español: 43.5 Plus conducción : es la retribución abonada en 12 meses , equivalente al 4,9 % del salario base mensual , como complemento salarial por conducir el trabajador habitualmente vehículos de la empresa .
Català: 43.6 Plus per torns : és el complement salarial del 2 % del salari base mensual , abonat en 12 mensualitats , que percep el treballador / a quan no gaudeix sempre de la jornada setmanal de dilluns a divendres .
Español: 43.6 Plus turnos : es el complemento salarial del 2 % del salario base mensual abonado en 12 mensualidades , que percibirá el trabajador cuando no disfrute siempre de la jornada semanal de lunes a viernes .
Català: 43.7 Plus del lloc de treball : és el complement econòmic retribuït en 12 mesos l ' import i les categories laborals corresponents del qual es detallen en les taules salarials mentre s ' exerceixen tasques o funcions que corresponen a les categories laborals esmentades .
Español: 43.7 Plus puesto de trabajo : es el complemento económico retribuido en 12 meses , cuyo importe y categorías laborales que lo perciben se detallan en tablas salariales en tanto se desempeñen tareas o funciones que correspondan a las citadas categorías laborales .
Català: 43.8 Plus de mobilitat : és un complement econòmic amb meritació diària que es fa efectiu per cada jornada laboral de treball en què un treballador / a desenvolupa una funció diferent de la que li correspon segons la secció a la qual pertany .
Español: 43.8 Plus movilidad : es un complemento económico con devengo diario que se hará efectivo por jornada de trabajo en que un trabajador desempeñe una función distinta a la que le corresponde según la sección a la que pertenezca .
Català: L ' import d ' aquest plus és de 314 pessetes al dia durant l ' any 1999 i s ' hi ha d ' aplicar la mateixa revisió que tinguin les taules salarials per a l ' any 2000 .
Español: Su importe será de 314 pesetas al día durante el año 1999 y se aplicará la misma revisión que tengan las tablas salariales para el año 2000.
Català: 43.9 Plus de nocturnitat : és el complement econòmic que ha de percebre el treballador / a quan hi tingui dret , segons el que estableix l ' article 15 d ' aquest Conveni .
Español: 43.9 Plus nocturnidad : es el complemento económico que percibirá el trabajador cuando se dé el derecho a ello , según establece el artículo 15 del presente Convenio .
Català: 43.10 Plus per festiu : és el complement econòmic que percep el treballador / a quan hi té dret , segons el que estableix l ' article 35 d ' aquest Conveni .
Español: 43.10 Plus festivo : es el complemento económico que percibirá el trabajador cuando se dé el derecho a ello , según establece el artículo 35 del presente Convenio .
Català: 43.11 Plus per dia de descans : és el complement econòmic que percep el treballador / a quan hi té dret , segons el que estableix l ' article 36 d ' aquest Conveni .
Español: 43.11 Plus día de descanso : es el complemento económico que percibirá el trabajador cuando se dé el derecho a ello , según establece el artículo 36 del presente Convenio .
Català: La quantia d ' aquestes pagues extraordinàries és del salari base mensual més l ' antiguitat , excepte la paga extraordinària de setembre , que és de 15 dies del salari base més l ' antiguitat , més 5.000 pessetes lineals en cadascun dels anys de vigència del Conveni .
Español: La cuantía de dichas pagas extras será del salario base mensual más antigüedad , excepto la paga extra de septiembre , que será de 15 días del salario base más antigüedad , más 5.000 pesetas lineales en cada uno de los años de vigencia del Convenio .
Català: Per a l ' abonament d ' aquestes pagues , s ' ha de tenir en compte el principi de proporcionalitat al temps efectivament treballat a l ' empresa , dins dels períodes que , per a cadascuna de les pagues , es determinen com de còmput .
Español: Para el abono de dichas pagas , se tendrá en cuenta el principio de proporcionalidad al tiempo efectivamente trabajado en la empresa , dentro de los períodos que , para cada una de ellas , se determinan como de cómputo .
Català: 43.13 Complements per IT : els dies en situació d ' IT en què hi hagi hospitalització i la seva convalescència , així com incapacitat laboral classificada d ' accident de treball , el treballador / a ha de percebre el 100 % del seu salari i complements .
Español: 43.13 Complementos por IT : los días en situación de IT en que exista hospitalización y su convalecencia , así como incapacidad laboral clasificada de accidente de trabajo , el trabajador percibirá el 100 % de su salario y complementos .
Català: La situació d ' IT no compresa en el cas anterior i derivada de malaltia comuna genera el dret de completar fins al 100 % des del dia primer fins al 170è de cada baixa , ambdós inclosos .
Español: La situación de IT no comprendida en el caso anterior y derivada de enfermedad común generará el derecho a completar hasta el 100 % desde el día primero hasta el 170º de cada baja , ambos inclusive .