Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Totes les condicions que es pacten en aquest Conveni compensen fins a on abasti com un tot orgànic i indivisible . ~ ~ ~ Es consideren globalment per períodes de 12 mesos les que regeixen en les empreses afectades per aquest Conveni , sigui quin sigui l ' origen pel qual s ' han establert , i molt especialment aquelles de les quals el personal pot gaudir a causa d ' un acord voluntari de l ' empresa .
Español: Cuantas condiciones se pactan en el presente Convenio compensan hasta donde alcanzan , como un todo orgánico e indivisible y consideradas globalmente por períodos de 12 meses , las que rigieran en las empresas afectadas por el mismo , cualquiera que fuere el origen de su establecimiento y , muy especialmente , aquéllas de las que disfrute el personal en razón de acuerdo voluntario de la empresa .
Català: En virtut d ' aquest Conveni cal atenir-se , per a l ' aplicació pràctica d ' aquest pacte , al que s ' hi preveu , amb absoluta abstracció de conceptes salarials ; la seva quantia o regulació anterior a la data d ' entrada en vigor del Conveni .
Español: En su virtud habrá de estarse para la aplicación práctica de este pacto , a cuanto en el mismo se prevé , con absoluta abstracción de conceptos salariales ; su cuantía o su regulación anterior es a la fecha de entrada en vigor del Convenio .
Català: — 5 Adjudicar els elements necessaris ( màquines o tasques específiques ) perquè el treballador pugui assolir el rendiment òptim o , com a mínim , el rendiment habitual en cada lloc de treball o secció .
Español: — 5 La adjudicación de los elementos necesarios ( máquinas o tareas específicas ) para que el trabajador pueda alcanzar el rendimiento óptimo o , como mínimo , el rendimiento habitual en cada puesto de trabajo o sección .
Català: — 6 Fixar la qualitat admissible al llarg del procés de fabricació de què es tracti i exigir , conseqüentment , índexs de malbarataments i pèrdues .
Español: — 6 La fijación de la calidad admisible a lo largo del proceso de fabricación de que se trate y la exigencia consecuente de índices de desperdicios y pérdidas .
Català: — 8 La mobilitat funcional i distribució del personal per necessitats de la producció , respectant la disposició addicional tercera del Conveni si això constituís modificació substancial de condicions de treball .
Español: — 8 La movilidad funcional y distribución del personal por necesidades de la producción , respetando la disposición adicional tercera del Convenio si ello constituyera modificación sustancial de condiciones de trabajo .
Català: — 9 Realitzar les modificacions en els mètodes , respectant les prescripcions establertes i les variacions tècniques de les màquines , instal · lacions i utillatges .
Español: — 9 La realización de las modificaciones en los métodos , con el respeto de las prescripciones establecidas y las variaciones técnicas de las máquinas , instalaciones y utillajes .
Català: — 10 Regular l ' adaptació de les càrregues de treball a les condicions que resultin del canvi de mètodes operatoris , procediments de fabricació , canvis de materials , màquines o condicions tècniques d ' aquestes .
Español: — 10 La regulación de la adaptación de las cargas de trabajo a las condiciones que resulten del cambio de métodos operatorios , procedimientos de fabricación , cambios de materiales , máquinas o condiciones técnicas de las mismas .
Català: — 1 Informar i , si escau , seguir el procediment establert amb els representants legals dels treballadors pel que fa a les modificacions de caràcter general de l ' organització de la feina .
Español: — 1 Informar y , en su caso , seguir el procedimiento establecido con los representantes legales de los trabajadores acerca de las modificaciones de carácter general de la organización del trabajo .
Català: — 3 Establir i redactar , d ' acord amb el que es preveu en la legislació aplicable i en el Conveni , la fórmula per calcular el salari d ' una manera clara i senzilla .
Español: — 3 Establecer y redactar , de acuerdo con lo previsto en la legislación aplicable y en el propio Convenio , la fórmula para el cálculo del salario en forma clara y sencilla .
Català: — 1 La simplificació de la feina i la millora dels mètodes i processos . ~ ~ ~ La simplificació de la feina i la millora dels mètodes i processos industrials o administratius suposen , sense que la seva enumeració sigui exhaustiva , el següent :
Español: — 1 Simplificación del trabajo y mejora de los métodos y procesos La simplificación del trabajo y mejora de los métodos y procesos industriales o administrativos supone , sin que su enumeración sea exhaustiva , lo siguiente :
Català: En qualsevol sistema d ' organització , la determinació i l ' establiment de les plantilles que proporcioni el millor índex de productivitat laboral en l ' empresa són conseqüència de l ' adaptació , amb observança de les normes legals amb aquesta finalitat , a les necessitats de l ' empresa en cada moment i de la plena ocupació de cada treballador , sense que això pugui suposar obligació d ' aportar un rendiment superior a l ' òptim ( 33 % superior al mínim exigible ) .
Español: En cualquier sistema de organización , la determinación y el establecimiento de las plantillas que proporcione el mejor índice de productividad laboral en la empresa será consecuencia de la adaptación , con observancia de las normas legales al efecto , a las necesidades de la empresa en cada momento y de la plena ocupación de cada trabajador , sin que esto pueda suponer obligación de aportar un rendimiento superior al óptimo ( 33 % superior al mínimo exigible ) .
Català: — 5 Qualsevol altra circumstància especial de la feina que cal fer , com ara qualitat de materials emprats i importància econòmica que la tasca que cal efectuar tingui per a l ' empresa i la marxa normal de la producció .
Español: — 5 Cualquier otra circunstancia especial del trabajo a realizar , tal como calidad de materiales empleados e importancia económica que la labor a realizar tenga para la empresa y la marcha normal de la producción .
Català: — 1 En totes les feines , el límit màxim per pagar rendiments obtinguts pel treball efectuat és el del percentatge que s ' acordi , essent aquest superior al que s ' exigeixi en qualsevol sistema de mesurament .
Español: — 1 En todos los trabajos , el tope máximo para el pago de rendimientos obtenidos por el trabajo efectuado será el del porcentaje que se acuerde , siendo éste superior al exigible en cualquier sistema de medición .
Català: — 2 Perquè els incentius es puguin pagar , en tots els casos , és condició que , en efectuar la feina , se segueixi el mètode establert en els estudis de temps , no existeixi pèrdua de vida professional i es mantingui la norma de qualitat establerta .
Español: — 2 El pago de incentivos , en todos los casos , queda condicionado a que , al efectuar el trabajo , se siga el método establecido en los estudios de tiempo , no exista pérdida de vida profesional y se mantenga la norma de calidad establecida .
Català: A aquells treballadors indirectes als quals , en l ' actualitat , s ' abonin activitats superiors , les han de mantenir amb caràcter funcional mentre no els sigui ofert un treball directe .
Español: Aquellos trabajadores indirectos a los que en la actualidad se les abonan actividades superiores las mantendrán con carácter funcional mientras no se les pueda ofrecer un trabajo directo .
Català: Les quantitats que cal abonar en concepte d ' incentius de producció , així com les seves revaloritzacions , s ' han de negociar en el si de les empreses entre direcció i legal representació dels treballadors .
Español: Las cantidades a abonar en concepto de incentivos de producción , así como sus revalorizaciones , se negociarán en el seno de las empresas entre dirección y legal representación de los trabajadores .
Català: — 1 Si en qualsevol de les feines remunerades amb incentius a preu fet , per tasca , amb prima a la producció o per tasca i unitat d ' obra a què es refereix aquest capítol no es produeix el rendiment exigible per causes imputables a l ' empresa , malgrat posar el treballador en l ' execució de l ' obra la tècnica , l ' activitat i la diligència necessàries , aquest té dret , com a mínim , al salari de la seva categoria amb l ' augment del 25 % .
Español: — 1 Si en cualquiera de los trabajos remunerados con incentivos a destajo , tarea , con prima a la producción o por tarea y unidad de obra a que se refiere este capítulo no se produjera el rendimiento exigible por causas imputables a la empresa , a pesar de poner el trabajador en la ejecución de la obra , la técnica , actividad y diligencia necesaria , éste tendrá derecho , como mínimo , al salario de su categoría con el aumento del 25 % .
Català: — 2 Si les causes que motiven la disminució del rendiment són accidentals i no s ' estenen a tota la jornada , al treballador se li ha de compensar el temps que duri la disminució .
Español: — 2 Si las causas que motivaron la disminución del rendimiento fueran accidentales y no se extendieran a toda la jornada , se deberá compensar al trabajador el tiempo que dure la disminución .
Català: — 3 Quan els motius no són imputables a descurança o negligència de l ' empresa , i independentment de la voluntat del treballador , s ' ha de pagar els obrers afectats a raó de salari de conveni .
Español: — 3 Cuando los motivos no sean imputables a descuido o negligencia de la empresa , e independientemente de la voluntad del trabajador , se pagará a los obreros afectados a razón de salario de convenio .
Català: — 4 Per acreditar el dret al salari bonificat en els supòsits dels paràgrafs primer i segon , o al del salari de conveni en el paràgraf tercer , és indispensable que el treballador hagi romàs en el seu lloc de treball .
Español: — 4 Para acreditar el derecho al salario bonificado en los supuestos de los párrafos primero y segundo , o al del salario de convenio en el párrafo tercero , es indispensable que el trabajador haya permanecido en su puesto de trabajo .
Català: a ) 3 mesos per al personal dels nivells 1 i 6 dels inclosos en l ' annex de l ' extinta Ordenança laboral , que s ' entén transcrit amb aquesta finalitat .
Español: a ) 3 meses para el personal de los niveles 1 y 6 de los incluidos en el anexo de la extinta Ordenanza laboral , que se entenderá transcrita a estos efectos .
Català: Aquell que , amb coneixements generals de l ' ofici adquirits amb una formació sistemàtica o pràctica continuada , pot auxiliar els oficials de 2a i 1a , i fins i tot actuar en nom d ' altres en els treballs propis d ' aquests i efectuar-ne aïlladament altres de menys importants .
Español: Es el que , con conocimientos generales del oficio adquiridos por medio de una formación sistemática o práctica continuada , puede auxiliar a los oficiales de 2ª y 1ª , y aun hacer sus veces en los trabajos propios de éstos y efectuar aisladamente otros de menor importancia .
Català: Per al present any de vigència es fixa un increment salarial de l ' IPC previst pel Govern per a l ' any 1999 ( 1,8 % ) + 0,5 % i un increment lineal de 500 pessetes .
Español: Para el presente año de vigencia se fija un incremento salarial del IPC previsto por el Gobierno para el año 1999 ( 1,8 % ) + 0,5 % y un incremento lineal de 500 pesetas .
Català: — 1 Les empreses que no tenen establert un sistema de primes per incentius a la producció amb control directe i personal d ' aquesta , o tot i tenir-lo no abraça la totalitat dels treballadors , ha de concedir a favor dels qui no en gaudeixen una prima d ' un plus transitori des de la vigència del present Conveni fins a la posada en marxa d ' un sistema de productivitat , garantint a tots els treballadors les quantitats mínimes que es recullen en el plus transitori 1 de les taules salarials de l ' annex 1 .
Español: — 1 Las empresas que no tengan establecido un sistema de primas por incentivos a la producción con control directo y personal de la misma , o teniéndolo no abarque a la totalidad de los trabajadores , concederán en favor de quienes no disfruten de tales una prima de un plus transitorio desde la vigencia del presente Convenio hasta la puesta en marcha de un sistema de productividad , garantizando a todos los trabajadores las cantidades mínimas que se recogen en el plus transitorio 1 de las tablas salariales del anexo 1.
Català: — 2 A més del plus transitori establert en el número 1 d ' aquest article per a les empreses que no tenen establert un sistema d ' incentius , totes les empreses afectades per aquest Conveni , tinguin incentius o no en tinguin , han d ' abonar als seus treballadors el plus transitori 2 , que figura en l ' annex 1 d ' aquest Conveni .
Español: — 2 Además del plus transitorio establecido en el número 1 de este artículo para las empresas que no tuvieran establecido un sistema de incentivos , todas las empresas afectadas por este Convenio , tengan o no incentivos , abonarán a sus trabajadores el plus transitorio segundo , que figura en el anexo 1 de este Convenio .
Català: Amb la finalitat de premiar la continuïtat temporal dels treballadors al servei d ' una mateixa empresa , s ' estableix un premi d ' antiguitat que es regeix pels següents principis generals :
Español: Con el fin de premiar la continuidad temporal de los trabajadores al servicio de una misma empresa , se establece un premio de antigüedad que se regirá por los siguientes principios generales : a ) Los aumentos por año de servicio se devengarán en 2 bienios del 5 % cada uno y en quinquenios del 7 % , de conformidad a las cantidades recogidas en las tablas salariales del Convenio .
Català: Un cop conegut l ' IPC de l ' any 1999 , la Comissió Negociadora s ' ha de reunir i revisar les taules salarials en tot el que excedeixi de l ' 1,8 % , aplicant-hi la fórmula proporcional d ' 1,8 % : 500 , per a la quantitat lineal .
Español: Una vez conocido el IPC del año 1999 , se reunirá la Comisión Negociadora y se revisarán las tablas salariales en todo lo que exceda del 1,8 % , aplicando la fórmula proporcional de 1,8 % : 500 , para la cantidad lineal .
Català: Quan s ' hagin elaborat les taules definitives , la diferència , amb caràcter retroactiu a 1 d ' abril de 1999 , s ' ha d ' abonar d ' un sol cop , en concepte de paga d ' endarreriments .
Español: Una vez elaboradas las tablas definitivas , la diferencia , con carácter retroactivo a 1 de abril de 1998 , se abonará de una sola vez en concepto de paga de atrasos .
Català: b ) Aquesta jornada no ha d ' excedir en còmput anual de 1.734 hores de feina efectiva , i s ' han de respectar en l ' elaboració dels corresponents calendaris laborals pactats , el que es disposa en els articles 31 i 32 d ' aquest Conveni col · lectiu , en el benentès que el que s ' estableix en els esmentats articles ho és en relació a una jornada anual que ha de complir , necessàriament , les 1.734 hores màximes de feina efectiva establertes per les parts .
Español: b ) Dicha jornada no excederá en cómputo anual de 1.734 horas de trabajo efectivo , debiendo respetarse en la elaboración de los correspondientes calendarios laborales pactados , lo dispuesto en los artículos 31 y 32 del presente Convenio colectivo , en el bien entendido de que lo establecido en los citados artículos lo es en relación a una jornada anual que deberá cumplir , necesariamente , las 1.734 horas máximas de trabajo efectivo establecidas por las partes .
Català: A = 20 % s / SB + PC x 365 o 366 ; B = Preu dia treballat en el lloc de treball amb dret a la percepció del plus ; C = Dies laborables segons calendari laboral de l ' empresa .
Español: A=20 % s/ SB + PC x 365 o 366 ; B=Precio día trabajado en el puesto de trabajo con derechoa la percepción del plus ; C=Días laborales segúncalendario laboral de la empresa .
Català: Les empreses han de concedir permisos no retribuïts al seu personal per a visites mèdiques , després d ' una petició prèvia de l ' interessat i amb la justificació posterior de la visita .
Español: Las empresas concederán permisos no retribuidos a su personal para visitas médicas , previa petición anticipada del interesado y posterior justificación de la visita .
Català: Si la visita efectuada es fa al metge de capçalera amb la finalitat exclusiva d ' obtenir d ' aquest metge el full volant de presentació a l ' especialista , després d ' una justificació expressa prèvia d ' aquest supòsit , l ' absència és retribuïda si l ' horari de la visita és comprès en l ' horari laboral , i també ho és en les mateixes condicions si la visita es fa directament a l ' especialista , després d ' una presentació prèvia del full volant del metge de capçalera , sempre que es justifiqui el temps invertit .
Español: Cuando la visita efectuada lo sea al médico de cabecera con el exclusivo fin de obtener del mismo el volante de presentación al especialista , previa expresa justificación de este supuesto , la ausencia será retribuida si el horario de trabajo está comprendido en el de la visita , y también lo será en las mismas condiciones cuando la visita se haga directamente al especialista , previa presentación del volante del médico de cabecera , y se justifique el tiempo invertido .
Català: — 1 Nomenament per a càrrec públic de caràcter polític en l ' esfera de l ' Estat , comunitat autònoma o comunitària , província o municipi que impossibiliti assistir a la feina .
Español: — 1 Nombramiento para cargo público de carácter político en la esfera del Estado , comunidad autónoma o comunitaria , provincia o municipio que imposibilite la asistencia al trabajo .
Català: — 2 L ' exercici de càrrecs en els sindicats , en els organismes de l ' INSS , INEM , FOGASA , INSERSO , etcètera , que per la seva importància facin impossible assistir a la feina .
Español: — 2 El ejercicio de cargos en los sindicatos , en los organismos del INSS , INEM , FOGASA , INSERSO , etc. , que por su importancia hagan imposible su asistencia al trabajo .
Català: Si com a conseqüència d ' accident de treball o malaltia professional es deriva la mort o una invalidesa permanent , el treballador ha de percebre la quantitat de 2.500.000 pessetes , en concepte d ' indemnització , que s ' ha d ' abonar d ' una sola vegada i a un preu fix .
Español: Si como consecuencia de accidente de trabajo o enfermedad profesional se deriva el fallecimiento o una invalidez permanente , el trabajador percibirá la cantidad de 2.500.000 pesetas en concepto de indemnización , que se abonará de una sola vez y a tanto alzado .
Català: L ' esmentada quantia o l ' augment establert no són exigibles fins passats 15 dies de la publicació d ' aquest Conveni en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya ( DOGC ) .
Español: La citada cuantía o el aumento establecido no será exigibles hasta pasados 15 días de la publicación de este Convenio en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya ( DOGC ) .
Català: — 3 Els desplaçaments que faci el treballador amb caràcter voluntari , mitjançant petició escrita , no donen dret a percebre dietes ni despeses de viatge .
Español: — 3 Los desplazamientos que realice el trabajador con carácter voluntario , mediante petición escrita , no darán derecho al percibo de dietas ni gastos de viaje .
Català: — 4 Les dietes es perceben sempre independentment de la retribució del treballador i en les mateixes dates que aquesta . ~ ~ ~ Ara bé , en els desplaçaments de més d ' 1 setmana , el treballador pot sol · licitar bestretes , que cal que justifiqui , sobre aquestes dietes .
Español: — 4 Las dietas se percibirán siempre con independencia de la retribución del trabajador y en las mismas fechas que ésta pero , en los desplazamientos de más de 1 semana , aquél podrá solicitar anticipos , a justificar , sobre las mencionadas dietas .
Català: — 5 Els trasllats que , d ' acord amb la legislació vigent i el procediment aplicable , siguin definitius , les empreses han d ' abonar , a més de les despeses de trasllat del treballador , el dels familiars que treballin amb ell i tinguin reconegut el dret a la Seguretat Social .
Español: — 5 En los traslados que , de acuerdo con la legislación vigente y el procedimiento aplicable , tengan el carácter de definitivos , las empresas abonarán , además de los gastos de traslado del trabajador , el de los familiares que trabajen con él y tengan reconocido el derecho a la Seguridad Social .
Català: — 6 En els trasllats forçosos amb caràcter definitiu , a més del que s ' ha exposat , l ' empresa ha de facilitar al treballador un habitatge adequat amb el mateix lloguer del que ocupava en la seva residència anterior . ~ ~ ~ En cas que no sigui possible , li ha d ' abonar la diferència de lloguer .
Español: — 6 En los traslados forzosos con carácter definitivo , además de lo expuesto , la empresa deberá facilitar al trabajador vivienda adecuada de igual alquiler a la ocupada en su anterior residencia , y de no ser esto posible le abonará la diferencia de alquiler .
Català: a ) S ' estableix , en conceptes d ' ajuda escolar , una prestació amb càrrec a les empreses d ' una quantia de 12.407 pessetes anuals , en els casos i formes que es detallen :
Español: a ) Se establece , en conceptos de ayuda escolar , una prestación con cargo a las empresas de una cuantía de 12.407 pesetas anuales , en los casos y formas que se detallan :
Català: b ) Les empreses han de pagar a tots els treballadors que tenen el seu cònjuge o algun fill en situació de disminuïts físics o psíquics , reconeguts per la Seguretat Social , una prestació assistencial de 9.769 pessetes mensuals , per a cada un dels que es trobin afectats per aquesta situació .
Español: b ) Las empresas abonarán a todos los trabajadores que tengan a su cónyuge o hijos en situación de disminuidos físicos o psíquicos , reconocidos por la Seguridad Social , una prestación asistencial de 9.769 pesetas mensuales , por cada uno de los que se encuentren afectados por dicha situación .
Català: En cas de baixa prolongada , l ' empresa , previ informe del comitè de seguretat i higiene o , si no n ' hi ha , als delegats o comitè d ' empresa , pot fer revisar mèdicament la situació de l ' accidentat ; en cas de disconformitat , cal atenir-se al que preveu l ' Acta de la Comissió Paritària de 22 de novembre de 1978 .
Español: En caso de baja prolongada , la empresa , previo informe del comité de seguridad e higiene o , en su defecto , a los delegados o comité de empresa , podrá hacer revisar médicamente la situación del accidentado ; en caso de disconformidad , se estará a lo dispuesto en el Acta de la Comisión Paritaria del 22 de noviembre de 1978.
Català: Per tots els treballadors que són desplaçats del seu centre de treball habitual , se ' ls ha de pagar la quantitat de 1.240 pessetes en concepte de mitja dieta , sempre que puguin pernoctar a casa seva . ~ ~ ~ Les despeses de desplaçament són a càrrec de l ' empresa .
Español: A todos los trabajadores que sean desplazados de su centro de trabajo habitual se les abonará la cantidad de 1.240 pesetas en concepto de medias dietas siempre que puedan pernoctar en su domicilio , siendo por cuenta de la empresa los gastos de desplazamiento .
Català: En cas que el desplaçament no permeti pernoctar en el propi domicili , se li ha d ' abonar la quantitat de 3.969 pessetes diàries , anant a càrrec de l ' empresa els desplaçaments . ~ ~ ~ En conseqüència , aquestes dues quantitats tenen un caràcter compensatori i no salarial .
Español: En caso de que el desplazamiento no permita pernoctar en su domicilio , se le abonará la cantidad de 3.969 pesetas diarias , siendo a cargo de la empresa los desplazamientos y , en consecuencia , ambas cantidades tienen un carácter compensatorio y no salarial .
Català: — 2 No comunicar , amb 48 hores com a mínim d ' antelació , qualsevol falta d ' assistència a la feina per causes justificades , si no és que s ' acrediti la impossibilitat de fer-ho .
Español: — 2 La no comunicación , con 48 horas como mínimo de antelación , de cualquier falta de asistencia al trabajo por causas justificadas , a no ser que se acredite la imposibilidad de hacerlo .
Català: — 3 Abandonar el centre o lloc de treball sense causa o motiu justificat , encara que sigui per poc temps , sempre que aquest abandonament no perjudiqui el desenvolupament de l ' activitat productiva de l ' empresa o no provoqui danys o accidents als companys de feina , falta aquesta que pot ser considerada com a greu o molt greu .
Español: — 3 El abandono del centro o del puesto de trabajo sin causa o motivo justificado , aun por breve tiempo , siempre que dicho abandono no fuera perjudicial para el desarrollo de la actividad productiva de la empresa o cause daños o accidentes a sus compañeros de trabajo , en que podrá ser considerada como grave o muy grave .
Català: — 5 La falta d ' atenció i diligència necessàries en el desenvolupament de la feina encomanada , sempre que no provoqui perjudici de consideració a l ' empresa o als companys de feina ; si es dóna aquest cas , pot ser considerada com a greu o molt greu .
Español: — 5 La falta de atención y diligencia debidas en el desarrollo del trabajo encomendado , siempre y cuando no cause perjuicio de consideración a la empresa o a sus compañeros de trabajo , en cuyo supuesto podrá ser considerada como grave o muy grave .
Català: — 9 Les faltes de respecte , d ' escassa consideració , als companys i fins i tot a terceres persones alienes a l ' empresa o centre d ' activitat , sempre que ocorri amb motiu o ocasió de la feina .
Español: — 9 Las faltas de respeto , de escasa consideración , a sus compañeros e incluso a terceras personas ajenas a la empresa o centro de actividad , siempre que ello se produzca con motivo u ocasión del trabajo .
Català: — 12 No observar les normes en matèria de seguretat i higiene en la feina que no comportin risc greu per al treballador , ni per als seus companys o terceres persones .
Español: — 12 La inobservancia de las normas en materia de seguridad e higiene en el trabajo que no entrañen riesgo grave para el trabajador , ni para sus compañeros o terceras personas .
Català: — 3 No prestar la suficient diligència o atenció en la feina encomanada , que pugui suposar risc o perjudici de certa consideració per al treballador mateix , companys , empresa o tercers .
Español: — 3 No prestar la diligencia o la atención debidas en el trabajo encomendado , que pueda suponer riesgo o perjuicio de cierta consideración para el propio trabajador , sus compañeros , la empresa o terceros .
Català: — 5 No observar les ordres o incomplir les normes en matèria de seguretat i higiene en la feina , quan aquestes comportin risc greu per al treballador , companys o tercers , com també negar-se a usar els mitjans de seguretat que l ' empresa facilita .
Español: — 5 La inobservancia de las órdenes o el incumplimiento de las normas en materia de seguridad e higiene en el trabajo , cuando las mismas supongan riesgo grave para el trabajador , sus compañeros o terceros , así como negarse al uso de los medios de seguridad facilitados por la empresa .
Català: — 6 Desobeir els superiors en qualsevol matèria de treball , sempre que l ' ordre no impliqui condició vexatòria per al treballador o comporti risc per a la vida o salut , tant d ' ell com d ' altres treballadors .
Español: — 6 La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo , siempre que la orden no implique condición vejatoria para el trabajador o entrañe riesgo para la vida o salud , tanto de él como de otros trabajadores .
Català: — 9 Efectuar , sense permís , treballs particulars en el centre de treball , com també fer servir per a usos propis eines de l ' empresa , tant dins com fora dels locals de treball , si no és que es disposa d ' autorització .
Español: — 9 Realizar , sin el oportuno permiso , trabajos particulares en el centro de trabajo , así como utilizar para usos propios herramientas de la empresa , tanto dentro como fuera de los locales de trabajo , a no ser que se cuente con la oportuna autorización .
Català: — 12 Ocultar qualsevol fet o falta que el treballador hagi presenciat i que pugui comportar perjudici greu de qualsevol mena a l ' empresa , companys de feina o tercers .
Español: — 12 La ocultación de cualquier hecho o falta que el trabajador hubiese presenciado y que podría causar perjuicio grave de cualquier índole para la empresa , para sus compañeros de trabajo o para terceros .
Català: — 13 No advertir immediatament els caps , l ' empresari o qui el representa de qualsevol anomalia , avaria o accident que observi en les instal · lacions , maquinària o locals .
Español: — 13 No advertir inmediatamente a sus jefes , al empresario o a quien lo representa de cualquier anomalía , avería o accidente que observe en las instalaciones , maquinaria o locales .
Català: — 3 El frau , la deslleialtat i l ' abús de confiança en les gestions encomanades ; el furt i el robatori , tant als companys com a l ' empresa o a qualsevol persona que es trobi en el centre de treball o fora durant el desenvolupament de la seva activitat laboral .
Español: — 3 El fraude , la deslealtad y abuso de confianza en las gestiones encomendadas ; el hurto y el robo , tanto a sus compañeros como a la empresa o a cualquier persona que se halle en el centro de trabajo o fuera del mismo durante el desarrollo de su actividad laboral .
Català: — 4 Fer desaparèixer , inutilitzar , destrossar o causar desperfectes en qualsevol material , eines , màquines , instal · lacions , edificis , aparells , efectes , documents , llibres o vehicles de l ' empresa o del centre de treball .
Español: — 4 Hacer desaparecer , inutilizar , destrozar o causar desperfectos en cualquier material , herramientas , máquinas , instalaciones , edificios , aparatos , enseres , documentos , libros o vehículos de la empresa o del centro de trabajo .
Català: — 9 La imprudència o negligència inexcusables , com també incomplir les normes de seguretat i higiene en la feina quan siguin causants d ' accident laboral greu , perjudicis greus als companys o tercers o danys greus a l ' empresa .
Español: — 9 La imprudencia o negligencia inexcusables , así como el incumplimiento de las normas de seguridad e higiene en el trabajo cuando sean causantes de accidente laboral grave , perjuicios graves a sus compañeros o a terceros o daños graves a la empresa .
Català: — 15 Abandonar el lloc o el centre de treball sense justificació , especialment en llocs de comandament o responsabilitat , o quan això ocasioni evident perjudici per a l ' empresa o pugui arribar a ser causa d ' accident per al treballador , companys o tercers .
Español: — 15 El abandono del puesto o del trabajo sin justificación , especialmente en puestos de mando o responsabilidad , o cuando ello ocasione evidente perjuicio para la empresa o pueda llegar a ser causa de accidente para el trabajador , sus compañeros o terceros .
Català: — 16 La imprudència temerària en l ' exercici de la feina encomanada , o quan la manera d ' executar-la impliqui risc d ' accident o perill greu d ' avaria per a les instal · lacions o maquinària de l ' empresa .
Español: — 16 La imprudencia temeraria en el desempeño del trabajo encomendado , o cuando la forma de realizarlo implique riesgo de accidente o peligro grave de avería para las instalaciones o maquinaria de la empresa .
Català: — 3 Prèviament a la imposició de sancions per faltes greus o molt greus als treballadors que tinguin la condició de representant legal o sindical , els pot ser instruït expedient contradictori per part de l ' empresa , en què han de ser escoltats , a part de l ' interessat , la resta de membres de la representació a què aquest pertany , si n ' hi ha .
Español: — 3 Previamente a la imposición de sanciones por faltas graves o muy graves a los trabajadores que ostenten la condición de representante legal o sindical , les será instruido expediente contradictorio por parte de la empresa , en el que serán oídos , aparte del interesado , los restantes miembros de la representación a que éste perteneciere , si los hubiere .
Català: — 4 En aquells casos en què l ' empresa vulgui imposar una sanció als treballadors afiliats a un sindicat , amb caràcter previ a la imposició d ' aquesta mesura , ha de donar audiència als delegats sindicals si n ' hi ha .
Español: — 4 En aquellos supuestos en los que la empresa pretenda imponer una sanción a los trabajadores afiliados a un sindicato deberá , con carácter previo a la imposición de tal medida , dar audiencia a los delegados sindicales si los hubiese .
Català: El president secretari pot convocar reunions extraordinàries o a petició d ' una de les parts , segons el que s ' estableix en el punt " Reunions de la Comissió Provincial de Salut Laboral " .
Español: Podrá convocarse por el presidente-secretario reuniones extraordinarias o a petición de una de las partes , según lo establecido en el punto « Reuniones de la Comisión Provincial de Salud Laboral » .
Català: Es constitueix una Comissió Mixta interpretativa d ' aquest Conveni , formada per 4 representants dels treballadors i 4 representants dels empresaris , que té el seu domicili als locals que designin els mateixos comissionats .
Español: Se constituye una Comisión Mixta interpretativa del presente Convenio , que estará formada por 4 representantes de los trabajadores y 4 representantes de los empresarios , que tendrá su domicilio en los locales que designen los propios comisionados .
Català: — 1 Les millores econòmiques de què es gaudia amb anterioritat a l ' 1 d ' abril de 1999 es consideren no absorbibles , indistintament del concepte pel qual es meritaven .
Español: — 1 Las mejoras económicas que se viniesen disfrutando con anterioridad al 1 de abril de 1999 se consideran no absorbibles , fuese cual fuese el concepto por el que se vinieran devengando .
Català: — 2 Es fixa com a termini perquè les empreses liquidin els endarreriments corresponents a la retroactivitat del present Conveni , el dia 1 d ' agost de 1999 .
Español: — 2 Se fija como plazo para que las empresas liquiden los atrasos correspondientes a la retroactividad del presente Convenio el día 1 de agosto de 1999.
Català: En la línia dels acords aconseguits en el present Conveni col · lectiu , les parts acorden la constitució i efectivitat en els treballs de l ' esmentada Comissió de conformitat amb la regulació següent :
Español: En la línea de los acuerdos alcanzados en el presente Convenio colectivo , las partes acuerdan la constitución y efectividad en los trabajos de la citada Comisión de conformidad con la siguiente regulación :
Català: L ' esmentada Comissió s ' ha de reunir amb una periodicitat de 2 vegades al mes , iniciant els seus treballs el setembre de 1999 i fins a la finalització necessària dels seus treballs .
Español: La citada Comisión se reunirá con una periodicidad de 2 veces al mes , iniciando sus trabajos en septiembre de 1999 y hasta la finalización necesaria de sus trabajos .
Català: Ha de concloure , de manera imperativa i necessària , els seus treballs abans de la constitució de la Comissió Paritària del nou Conveni col · lectiu , i establir en els seus informes la delimitació dels acords als quals s ' hagin arribat .
Español: Deberá concluir , de forma imperativa y necesaria , sus trabajos antes de la constitución de la Comisión Paritaria del nuevo Convenio colectivo , estableciendo en sus informes la delimitación de los acuerdos a los que se hayan llegado .
Català: Els temps estricte que cada membre utilitzi en les reunions formals d ' aquesta Comissió Paritària fora de la seva jornada laboral s ' ha d ' acumular individualment i ha de ser gaudit com a festa en els dies que es decideixin de mutu acord , prèvia sol · licitud del treballador a l ' empresa .
Español: El tiempo estricto que cada miembro emplee en las reuniones formales de esta Comisión Paritaria fuera de su jornada laboral se acumulará individualmente y será disfrutado como fiesta en los días que se decidan de mutuo acuerdo , previa solicitud del trabajador a la empresa .
Català: Per a l ' assistència a les reunions s ' ha de concedir un permís que s ' ha d ' iniciar 1 hora i mitja abans d ' aquestes i que ha de finalitzar 1 hora i mitja després , als efectes de sortida o possible reincorporació al seu lloc de treball .
Español: Para la asistencia a las reuniones se concederá un permiso que se iniciará 1 hora y media antes de las mismas y que finalizará 1 hora y media después , a los efectos oportunos de salida o posible reincorporación a su puesto de trabajo .
Català: Les despeses que generi l ' assistència a les reunions de la Comissió Paritària en concepte de dietes i desplaçaments han de ser abonats per la representació empresarial , a raó de 2.500 pessetes per cada reunió , sense necessitat de justificació d ' aquests , amb la constitució prèvia d ' un fons per part de la representació empresarial , amb caràcter anterior a l ' inici de les reunions .
Español: Los gastos que genere la asistencia a las reuniones de la Comisión Paritaria en concepto de dietas y desplazamientos serán abonados por la representación empresarial , a razón de 2.500 pesetas por cada reunión , sin necesidad de justificación de los mismos , previa constitución de un fondo por parte de la representación empresarial , con carácter anterior al inicio de las reuniones .
Català: — 1 L ' empresa ha de lliurar en el termini de 15 dies des de la firma del present Conveni , a la representació legal dels treballadors ( delegat / s de personal , Comitè d ' Empresa o delegat sindical ) i a la Comissió Paritària del Conveni , la documentació acreditativa de la situació que motiva la necessitat de la no-vinculació a l ' increment salarial ( balanços i comptes d ' explotació oficials dels últims 3 anys ) .
Español: — 1 La empresa deberá entregar en el plazo de 15 días desde la firma del presente Convenio , a la representación legal de los trabajadores ( delegado/ s de personal , Comité de Empresa o delegado sindical ) y a la Comisión Paritaria del Convenio , la documentación acreditativa de la situación que motiva la necesidad de la no vinculación al incremento salarial ( balances y cuentas de explotación oficiales de los últimos 3 años ) .
Català: — 2 Un cop hagi estat constatada la situació de l ' empresa , la Comissió Paritària del Conveni pot acordar l ' aplicació quantitativa de la present clàusula de no-vinculació salarial , o sigui , l ' increment que cal aplicar en aquesta empresa .
Español: — 2 Una vez constatada la situación de la empresa , la Comisión Paritaria del Convenio podrá acordar la aplicación cuantitativa de la presente cláusula de no vinculación salarial , o sea , el incremento a aplicar en dicha empresa .
Català: — 3 En cas de desacord de la Comissió Paritària , les parts poden sotmetre el cas als tràmits de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya .
Español: — 3 En caso de desacuerdo de la Comisión Paritaria , las partes podrán someter el caso a los trámites de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Catalunya .
Català: — 3 En cas que no s ' arribi a cap acord , totes dues parts han de recórrer al Tribunal Laboral de Catalunya , en el seu procés de mediació , conciliació i arbitratge .
Español: — 3 De no llegar a acuerdos , ambas partes recurrirán al Tribunal Laboral de Catalunya , en su proceso de mediación conciliación y arbitraje .
Català: — 4 Cap d ' aquestes condicions no és d ' aplicació obligada en el cas que existeixi un acord explícit i per escrit entre l ' empresa i el treballador afectat .
Español: — 4 Ninguna de estas condiciones serán de necesaria aplicación en el caso de que exista un acuerdo explícito y por escrito entre la empresa y el trabajador afectado .
Català: La Secció Quarta de la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya ha dictat Sentència de 24 de novembre de 1998 en el recurs contenciós administratiu núm .
Español: La Sección Cuarta de la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha dictado Sentencia de 24 de noviembre de 1998 en el recurso contencioso administrativo núm .
Català: 1840 / 93 va ser interposat per la Sra . ~ ~ ~ Celia Ruz Torres contra la desestimació presumpta per silenci del recurs d ' alçada contra l ' acord de la Junta de Govern del Col · legi de Farmacèutics de Barcelona , de 17 de desembre de 1992 , mitjançant el qual es denegava l ' obertura d ' una nova oficina de farmàcia a Mataró , a l ' empara de l ' article 3.1.a ) del Reial decret 909 / 1978 , de 14 d ' abril .
Español: 1840/ 93 fue interpuesto por doña Celia Ruz Torres contra la desestimación presunta por silencio del recurso de alzada contra el acuerdo de la Junta de Gobierno del Colegio de Farmacéuticos de Barcelona , de 17 de diciembre de 1992 , mediante el que se denegaba la apertura de una nueva oficina de farmacia en Mataró al amparo del artículo 3.1.a ) del Real decreto 909/ 1978 , de 14 de abril .
Català: 81 / 94 , interposat per la Sra . ~ ~ ~ Núria Soler Monfort contra la desestimació presumpta del recurs d ' alçada interposat contra el mateix acord de la Junta de Govern del Col · legi de Farmacèutics de Barcelona .
Español: 81/ 94 , interpuesto por doña Núria Soler Monfort contra la desestimación presunta del recurso de alzada interpuesto contra el mismo acuerdo de la Junta de Gobierno del Colegio de Farmacéuticos de Barcelona .
Català: 200 / 95 interposat per la Sra . ~ ~ ~ Celia Ruz Torres contra la Resolució del conseller de Sanitat i Seguretat Social , de 24 de desembre de 1994 , mitjançant la qual es denegava l ' autorització sol · licitada per obrir una nova oficina de farmàcia a Mataró , a l ' empara de l ' article 3.1.a ) del Reial decret 909 / 1978 , de 14 d ' abril .
Español: 200/ 95 , interpuesto por doña Celia Ruz Torres contra la Resolución del consejero de Sanidad y Seguridad Social , de 24 de diciembre de 1994 , mediante el que se denegaba la autorización solicitada para abrir una nueva oficina de farmacia en Mataró , al amparo del artículo 3.1.a ) del Real decreto 909/ 1978 , de 14 de abril .
Català: " — 1 Que estimem en part el recurs contenciós administratiu interposat per la Sra . ~ ~ ~ Celia Ruz Torres , representada i assistida pel lletrat Sr . Antoni Valls Pou , i per la Sra . ~ ~ ~ Núria Soler Monfort , representada i assistida pel lletrat Sr . Ramon E . Palau Badia contra les resolucions abans esmentades , resolucions que anul · lem per no ser conformes a dret en els termes expressats en el fonament jurídic penúltim de la present .
Español: "— 1 Que estimamos en parte el recurso contencioso administrativo interpuesto por doña Celia Ruz Torres , representada y asistida por el letrado don Antoni Valls Pou , y por doña Núria Soler Monfort , representada y asistida por el letrado don Ramon E. Palau Badia , contra las resoluciones antes citadas , resoluciones que anulamos por no ser conformes a derecho en los términos expresados en el fundamento jurídico penúltimo de la presente .
Català: La Secció Quarta de la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya ha tramès testimoniatge literal de la Sentència esmentada al Departament de Sanitat i Seguretat Social perquè procedeixi a la seva execució .
Español: La Sección Cuarta de la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha enviado testimonio literal de la citada Sentencia al Servicio Catalán de la Salud para que proceda a su ejecución .
Català: Atès el que disposen els articles 103 i següents de la Llei 29 / 1998 , de 13 de juliol , reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa , i d ' acord amb la Resolució del conseller de Sanitat i Seguretat Social , de 19 d ' octubre de 1990 , de delegació de funcions en el secretari general del Departament de Sanitat i Seguretat Social en matèria d ' execució de sentències ( DOGC núm .
Español: Dado lo que disponen los artículos 103 y siguientes de la Ley 29/ 1998 , de 13 de julio , reguladora de la jurisdicción contenciosa administrativa y de acuerdo con la Resolución del consejero de Sanidad y Seguridad Social de 19 de octubre de 1990 , de delegación de funciones en el secretario general del Departamento de Sanidad y Seguridad Social en materia de ejecución de sentencias ( DOGC núm .
Català: La Secció Quarta de la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya ha tramès al Departament de Sanitat i Seguretat Social testimoni literal de la interlocutòria del Tribunal Suprem de data 30 d ' octubre de 1998 , que declara la inadmissió dels recursos de cassació interposats contra la Sentència dictada per la Secció Quarta de la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya , en data 25 de setembre de 1997 , i n ' ha disposat el compliment .
Español: La Sección Cuarta de la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha enviado al Departamento de Sanidad y Seguridad Social testimonio literal de la interlocutoria del Tribunal Supremo de fecha 30 de octubre de 1998 , que declara la inadmisión de los recursos de casación interpuestos contra la Sentencia dictada por la Sección Cuarta de la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña , en fecha 25 de septiembre de 1997 , y ha dispuesto su cumplimiento .
Català: " Que estimem parcialment el present recurs contenciós administratiu interposat pel procurador Sr . Ángel Joaniquet Ibarz , en representació de la senyora Maria Alegre de Miquel , contra la Resolució del conseller de Sanitat i Seguretat Social dalt expressada , i , en conseqüència , revoquem els actes objecte de recurs declarant que aquests actes no són conformes a dret , així com la procedència d ' autoritzar la instal · lació d ' una nova oficina de farmàcia a l ' Àrea Bàsica de Salut Sant Vicenç dels Horts , havent de continuar l ' administració demandada la tramitació de l ' expedient per tal de determinar-ne l ' emplaçament .
Español: " Que estimamos parcialmente el presente recurso contencioso administrativo interpuesto por el procurador don Ángel Joaniquet Ibarz , en representación de doña Maria Alegre de Miquel , contra la Resolución del consejero de Sanidad y Seguridad Social arriba expresada , y , en consecuencia , revocamos los actos recurridos declarando que estos actos no son conformes a derecho , así como la procedencia de autorizar la instalación de una nueva oficina de farmacia en el Área Básica de Salud Sant Vicenç dels Horts , debiendo continuar la administración demandada la tramitación del expediente con el fin de determinar su emplazamiento .
Català: Atès el que disposen els articles 103 i següents de la Llei 29 / 1998 , de 13 de juliol , reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa i d ' acord amb la Resolució del conseller de Sanitat i Seguretat Social , de 19 d ' octubre de 1990 , de delegació de funcions en el secretari general del Departament de Sanitat i Seguretat Social en matèria d ' execució de sentències ( DOGC núm .
Español: Dado lo que disponen los artículos 103 y siguientes de la Ley 29/ 1998 , de 13 de julio , reguladora de la jurisdicción contenciosa administrativa , y de acuerdo con la Resolución del consejero de Sanidad y Seguridad Social de 19 de octubre de 1990 , de delegación de funciones en el secretario general del Departamento de Sanidad y Seguridad Social en materia de ejecución de sentencias ( DOGC núm .
Català: Atès que el Govern de la Generalitat de Catalunya , en la sessió de 13 d ' octubre de 1999 , va adoptar l ' Acord de declarar urgent l ' ocupació dels béns afectats d ' expropiació pel projecte M-T-98041 , " Millora local .
Español: Visto que el Gobierno de la Generalidad de Cataluña , en la sesión de 13 de octubre de 1999 , adoptó el Acuerdo de declarar urgente la ocupación de los bienes afectados de expropiación por el proyecto M-T-98041 , " Mejora local .
Català: Es fa públic l ' Acord del Govern , adoptat el 13 d ' octubre de 1999 , sobre la declaració com a urgent , a l ' efecte de l ' aplicació del procediment que regulen els articles 52 de la Llei d ' expropiació forçosa , de 16 de desembre de 1954 , i 56 i següents del seu Reglament d ' aplicació , de 27 d ' abril de 1957 , de l ' ocupació dels béns afectats d ' expropiació pel projecte M-T-98041 , " Millora local .
Español: Se hace público el Acuerdo del Gobierno , adoptado el 13 de octubre de 1999 , sobre la declaración como urgente , a efectos de la aplicación del procedimiento que regulan los artículos 52 de la Ley de expropiación forzosa , de 16 de diciembre de 1954 , y 56 y siguientes de su Reglamento de aplicación , de 27 de abril de 1957 , de la ocupación de los bienes afectados de expropiación por el proyecto M-T-98041 , " Mejora local .