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Català: La retribució anual fixa que percep cada treballador / a , segons la política salarial aplicada per l ' empresa , s ' anomena salari anual fix i es compon dels conceptes següents : Salari base , igual per a tots els nivells , que per a l ' any 2000 és de 95.970 pessetes mensuals per 16 pagues .
Español: La retribución anual fija percibida por cada trabajador/ a , según la política salarial aplicada por la empresa , se denomina salario anual fijo y se compone de los siguientes conceptos : Salario base , igual para todos los niveles , que para 2000 es de 95.970 pesetas mensuales por 16 pagas .
Català: Els treballadors / es que ocupin un lloc el nivell del qual sigui superior al dels que figurin en les taules salarials del Conveni tenen garantit un increment anual mínim equivalent , en valor absolut , al del màxim nivell que consti en la taula del seu mateix grup de referència ( personal tècnic / administratiu , secretariat , equip de vendes i obrer ) , que no és absorbible ni compensable a càrrec del complement personal .
Español: Los/ as trabajadores/ as que ocupen un puesto cuyo nivel sea superior al de los que figuren en las tablas salariales del Convenio tendrán garantizado un incremento anual mínimo equivalente , en valor absoluto , al del máximo nivel que conste en la tabla de su mismo grupo de referencia ( personal técnico/ administrativo , secretariado , equipo de ventas y obrero ) , no siendo absorbible ni compensable a expensas del complemento personal .
Català: Per als treballadors / es incorporats a l ' empresa com a titulats superiors sense experiència , o amb escassa experiència perquè han finalitzat els seus estudis superiors en els 6 últims anys , es preveu un pla de formació i seguiment específic , per un període màxim de 3 anys .
Español: Para aquellos trabajadores/ as incorporados en la empresa como titulados superiores sin experiencia , o con escasa experiencia por haber finalizado sus estudios superiores en los 6 últimos años , se prevé un plan de formación y seguimiento específico , por un periodo máximo de 3 años .
Català: En aquests casos s ' aplica una trajectòria salarial pròpia , que ha de preveure uns increments anuals , per sobre de l ' increment general , dirigits a garantir , al terme dels 3 anys , el salari corresponent al nivell del lloc de treball que passin a ocupar en aquell moment , prenent com a referència les taules salarials de l ' annex .
Español: En estos casos , se aplicará una trayectoria salarial propia , que contemplará unos incrementos anuales , por encima del incremento general , dirigidos a garantizar , al término de los 3 años , el salario correspondiente al nivel del puesto de trabajo que pasen a ocupar en ese momento , tomando como referencia las tablas salariales del anexo .
Català: Article 20 Distribució del salari anual fix El salari anual fix de cada treballador / a , per jornada completa , es distribueix en : 12 mensualitats iguals de salari base , plus de conveni i complement personal , si escau , corresponents a cada mes treballat .
Español: Artículo 20 Distribución del salario anual fijo El salario anual fijo de cada trabajador/ a , por jornada completa , se distribuirá en : 12 mensualidades iguales de salario base , plus de convenio y complemento personal , en su caso , correspondientes a cada mes trabajado .
Català: 3 gratificacions iguals d ' import equivalent a una mensualitat de salari fix , denominades juny , setembre i Nadal , que cal abonar els mesos de juny , setembre i novembre , respectivament .
Español: 3 gratificaciones iguales de importe equivalente a una mensualidad de salario fijo , denominadas junio , septiembre y Navidad , que se abonarán los meses de junio , septiembre y noviembre , respectivamente .
Català: Article 21 Complement per anys servei ( CAS ) Els augments periòdics per anys de servei es perceben , per jornada completa , a raó de 55.400 pessetes brutes anuals per quadrienni , distribuïdes en 16 parts iguals entre les 12 mensualitats i les 4 gratificacions extraordinàries de participació en beneficis , juny , setembre i Nadal .
Español: Artículo 21 Complemento por años servicio ( CAS ) Los aumentos periódicos por años de servicio se percibirán , por jornada completa , a razón de 55.400 pesetas brutas anuales por cuatrienio , distribuidas en 16 partes iguales entre las 12 mensualidades y las 4 gratificaciones extraordinarias de participación en beneficios , junio , septiembre y Navidad .
Català: Article 22 Retribució variable personal de vendes El salari anual dels venedors té , juntament amb la part de retribució fixa que es descriu en l ' article 19 , una part variable formada pels incentius .
Español: Artículo 22 Retribución variable personal de ventas El salario anual de los vendedores tendrá , junto a la parte de retribución fija descrita en el artículo 19 , una parte variable formada por los incentivos .
Català: La part variable del salari dels venedors que s ' estableix per a l ' any 2000 com a import a disputar és de : Venedor / CPV : 816.000 pessetes brutes anuals Venedor sènior : 816.000 pessetes brutes anuals En cap cas els increments de l ' incentiu no es poden fer en detriment del salari de conveni de la taula ni del complement personal .
Español: La parte variable del salario de los vendedores que se establece para 2000 como importe a disputar es de : Vendedor/ CPV : 816.000 pesetas brutas anuales Vendedor senior : 816.000 pesetas brutas anuales En ningún caso los incrementos del incentivo se realizarán en detrimento del salario de convenio de la tabla ni del complemento personal .
Català: Els objectius que serveixin de base per a l ' obtenció d ' incentius s ' han de comunicar a l ' equip de vendes no més tard del mes següent a l ' inici del període objecte de liquidació .
Español: Los objetivos que sirvan de base para la obtención de incentivos serán comunicados al equipo de ventas no más tarde del mes siguiente al inicio del periodo objeto de liquidación .
Català: Així mateix , els objectius que s ' utilitzin per determinar la consecució d ' incentius , i les variables acordades en cada cas , en funció de les prioritats que defineixi cada xarxa de vendes , han de preveure aspectes inherents a la pròpia funció comercial ( volum de vendes , seguiment de cobraments , rendibilitat , activitat publipromocional , preus , etc . ) , i s ' han d ' explicar degudament als equips de vendes afectats .
Español: Asimismo , los objetivos que se utilicen para determinar la consecución de incentivos , y las variables acordadas en cada caso , en función de las prioridades que defina cada red de ventas , contemplarán aspectos inherentes a la propia función comercial ( volumen de ventas , seguimiento de cobros , rentabilidad , actividad publi-promocional , precios , etc. ) , y serán debidamente explicados a los equipos de ventas afectados .
Català: Si una vegada transcorregut el període corresponent a la disputa d ' objectius i comunicació dels resultats assolits algun treballador / a considera que les explicacions sobre aquests resultats no són suficients i requereix la intervenció del Comitè d ' Empresa , aquest ha de fer les gestions pertinents amb l ' empresa per ampliar la informació i obtenir les explicacions que calgui .
Español: Si , una vez transcurrido el periodo correspondiente a la disputa de objetivos y comunicación de los resultados alcanzados , algún trabajador/ a considera que las explicaciones recibidas sobre dichos resultados no son suficientes y requiere la intervención del Comité de Empresa , éste realizará las gestiones pertinentes con la empresa para ampliar la información y obtener las explicaciones precisas .
Català: Plus de guàrdia laborable : es percep amb motiu d ' estar localitzable de les 18 hores de la tarda a les 8 hores del matí següent d ' un dia laborable .
Español: Plus de retén laborable : se percibe por estar localizable de las 18 horas de la tarde a las 8 horas de la mañana siguiente de un día laborable .
Català: Plus de reserva festiu : es percep amb motiu d ' estar localitzable de les 8 hores del matí del diumenge o festiu oficial a les 8 hores del matí de l ' endemà .
Español: Plus retén festivo : se percibe por estar localizable de las 8 horas de la mañana del domingo o festivo oficial a las 8 horas de la mañana del día siguiente .
Català: Article 24 Despeses de vehicle En cas de necessitat , i quan hi hagi causes que ho justifiquin , l ' empresa pot autoritzar un treballador a desplaçar-se amb el seu vehicle particular per motius de treball amb les compensacions vigents en el moment de la signatura del present Conveni .
Español: Artículo 24 Gastos de vehículo En caso de necesidad , y cuando existan causas que lo justifiquen , la empresa podrá autorizar a un trabajador a desplazarse en su vehículo particular por motivos de trabajo con las compensaciones vigentes en el momento de la firma del presente Convenio .
Català: Article 25 Despeses de desplaçaments professionals En els desplaçaments professionals d ' àmbit nacional les despeses a càrrec de l ' empresa , pels imports vigents en el moment de signar el Conveni , s ' han d ' aplicar segons la sistemàtica vigent a cada moment .
Español: Artículo 25 Gastos de desplazamientos profesionales En los desplazamientos profesionales de ámbito nacional los gastos a cargo de la empresa , por los importes en vigor en el momento de la firma del Convenio , se aplicarán según la sistemática vigente en cada momento .
Català: Participació del Comitè d ' Empresa L ' empresa ha de facilitar al Comitè d ' Empresa la informació sobre el funcionament del sistema d ' apreciació aplicat a la política salarial i sobre els canvis que puguin afectar aquesta aplicació .
Español: Participación del Comité de Empresa La empresa facilitará al Comité de Empresa la información sobre el funcionamiento del sistema de apreciación aplicado a la política salarial y sobre los cambios que puedan afectar a dicha aplicación .
Català: El Comitè d ' Empresa ha de fer informes de caràcter no vinculant adreçats a l ' empresa sobre els temes del sistema d ' apreciació i de la política salarial que consideri d ' interès .
Español: El Comité de Empresa realizará informes de carácter no vinculante dirigidos a la empresa sobre aquellos temas del sistema de apreciación y de la política salarial que considere de interés .
Català: El Comitè d ' Empresa , a requeriment del treballador / a , ha de fer les gestions pertinents amb l ' empresa per aclarir les situacions que es plantegin quan hi hagi discrepàncies amb l ' avaluació establerta pel cap d ' unitat , i ha d ' obtenir a aquest efecte la informació necessària sobre aquesta apreciació .
Español: El Comité de Empresa , a requerimiento del trabajador/ a , realizará las gestiones pertinentes con la empresa para clarificar aquellas situaciones que se planteen cuando existan discrepancias con la evaluación establecida por el jefe de unidad , obteniendo para ello la información precisa sobre dicha apreciación .
Català: Entrevistes La comunicació de les apreciacions a cada un dels treballadors / es i la realització d ' entrevistes individuals sobre tots els temes que puguin ser d ' interès constitueixen una de les eines per millorar la comunicació dins de cada unitat , i fan més fluides les relacions entre treballadors / es i superiors jeràrquics .
Español: Entrevistas La comunicación de las apreciaciones a cada uno de los trabajadores/ as y la realización de entrevistas individuales sobre todos aquellos temas que puedan ser de interés constituyen una de las herramientas para mejorar la comunicación dentro de cada unidad , haciendo más fluidas las relaciones entre trabajadores/ as y superiores jerárquicos .
Català: En les unitats amb un nombre elevat de treballadors / es , el cap d ' unitat pot delegar la realització de l ' esmentada entrevista , si bé en aquells casos en què un treballador / a manifesti d ' una manera explícita en un any concret que vol mantenir aquesta entrevista amb el cap d ' unitat aquest l ' ha d ' atendre en el termini més breu possible .
Español: En las unidades con un número elevado de trabajadores/ as , el jefe de unidad podrá delegar la realización de la mencionada entrevista , si bien en aquellos casos en que un trabajador/ a manifieste de forma explícita en un año concreto que desea mantener dicha entrevista con el jefe de unidad , éste le atenderá en el mínimo plazo de tiempo posible .
Català: Així mateix , el cap d ' unitat ha d ' atendre la sol · licitud de tots els treballadors / es que al llarg de l ' any li mostrin interès a fer una entrevista personal en relació amb el seu desenvolupament professional , la formació i els objectius d ' actuació .
Español: Asimismo , el jefe de unidad atenderá la solicitud de todo trabajador/ a que a lo largo del año le muestre interés en realizar una entrevista personal en relación a su desarrollo profesional , formación y objetivos de actuación .
Català: D ' altra banda , si un cap d ' unitat observa en algun dels seus treballadors / es una actuació de la qual pugui inferir una disminució significativa del seu acompliment , convé que transmeti la seva opinió i valoració a l ' interessat / ada , sense esperar al procés d ' avaluació de final d ' any , per donar l ' oportunitat de millorar aquesta actuació .
Español: Por otro lado , cuando un jefe de unidad observe en alguno de sus trabajadores/ as una actuación de la que pueda inferir una disminución significativa de su desempeño , convendrá que transmita su opinión y valoración al interesado/ a , sin esperar al proceso de evaluación de final de año , dando así la oportunidad de mejorar dicha actuación .
Català: L ' empresa ha d ' elaborar cada any , amb la prèvia negociació amb els representants legals dels treballadors , un calendari laboral en què es reculli la distribució de la jornada anual i es determinin : L ' horari normal .
Español: La empresa elaborará cada año , previa negociación con los representantes legales de los trabajadores , un calendario laboral en el que se recogerá la distribución de la jornada anual , determinándose : El horario normal .
Català: En cas que no s ' arribi a un acord en la negociació del calendari , cal prolongar el vigent en l ' any anterior , amb la mera acomodació a les festes laborals de l ' any i sens perjudici del que disposa l ' últim paràgraf d ' aquest article .
Español: En caso de no alcanzarse acuerdo en la negociación del calendario , se prolongará el vigente en el año anterior , con la mera acomodación a las fiestas laborales del año y sin perjuicio de lo dispuesto en el último párrafo de este artículo .
Català: En relació amb l ' horari normal s ' estableix el següent : S ' ha de determinar en condicions de flexibilitat , amb 1 hora a l ' entrada i 2 hores a la sortida , excepte divendres i vigílies de festius , en què aquesta flexibilitat en la sortida és de 3 hores .
Español: En relación con el horario normal se establece : Se determinará en condiciones de flexibilidad , con 1 hora en la entrada y 2 horas en la salida , excepto viernes y vísperas de festivos , en que dicha flexibilidad en la salida será de 3 horas .
Català: El temps total de treball computat mensualment no pot ser inferior al conjunt que correspongui a 8 hores diàries pels dies treballats del mes , segons el calendari laboral computat , amb un marge de tolerància de 10 hores negatives i 16 hores positives .
Español: El tiempo total de trabajo computado mensualmente no debe ser inferior al conjunto que corresponda a 8 horas diarias por los días trabajados del mes , según el calendario laboral computado , con un margen de tolerancia de 10 horas negativas y 16 horas positivas .
Català: Els treballadors que vulguin poden gaudir , dins de cada any natural , com a màxim de 2 dies de permís a l ' any , sol · licitant-ho prèviament , a compte del saldo positiu de l ' horari que tinguin acumulat .
Español: Los trabajadores que lo deseen podrán disfrutar , dentro de cada año natural , como máximo de 2 días de permiso al año , previa solicitud , a cuenta del saldo positivo del horario que tengan acumulado .
Català: Si excepcionalment , i per necessitats de treball , l ' empresa demana a un treballador , i aquest ho accepta , que estigui al centre de treball d ' Esplugues fora dels límits de l ' horari variable , les hores que es facin en aquestes condicions les ha de signar el cap d ' unitat en el volant de temps especials corresponent , i es compensen amb temps equivalent de descans en els 4 mesos següents .
Español: Si excepcionalmente y por necesidades de trabajo la empresa solicita a un trabajador , y éste acepta , que permanezca en el centro de trabajo de Esplugues fuera de los límites del horario variable , las horas así realizadas serán firmadas por el jefe de unidad en el volante de tiempos especiales correspondiente y se compensarán con tiempo equivalente de descanso en los 4 meses siguientes .
Català: La complexitat especial de les funcions i activitats que es duen a terme en aquest centre de treball fa que hi hagi horaris de torns i horaris especials , els quals s ' estableixen anualment .
Español: La especial complejidad de las funciones y actividades que se llevan a cabo en este centro de trabajo hace que existan horarios de turnos y horarios especiales , los cuales se establecerán anualmente .
Català: Al personal de manteniment que hagi d ' acudir al centre de treball per atendre situacions d ' emergència se li reconeix el dret a cobrar hores extraordinàries en les condicions vigents en el moment de la signar el Conveni .
Español: Al personal de mantenimiento que tenga que acudir al centro de trabajo para atender situaciones de emergencia se le reconocerá el derecho a cobrar horas extraordinarias en las condiciones existentes en el momento de la firma del Convenio .
Català: En les mateixes condicions que les vigents en signar el Conveni , l ' equip de vendes ha d ' adaptar la distribució de la jornada que es pacta en aquest Conveni a les necessitats de l ' activitat .
Español: En las mismas condiciones que las existentes a la firma del Convenio , el equipo de ventas adaptará la distribución de la jornada pactada en este Convenio a las necesidades de la actividad .
Català: Si durant l ' any l ' empresa decideix modificar la distribució de la jornada o l ' horari establert ( en cap cas l ' ampliació d ' aquesta jornada ) , ha de mirar d ' arribar a un acord amb el Comitè d ' Empresa . ~ ~ ~ En cas que no s ' arribi a cap acord , les dues parts pacten i acorden expressament que la controvèrsia s ' ha de regir per l ' article 41 de l ' Estatut dels treballadors , per la qual cosa la modificació requereix que hi hagi provades raons econòmiques , tècniques , organitzatives o de producció i que se segueixin el procediment i els terminis establerts a aquest efecte .
Español: Si durante el año la empresa decidiera modificar la distribución de la jornada o el horario establecido ( en ningún caso la ampliación de dicha jornada ) , intentará llegar a un acuerdo con el Comité de Empresa , y en caso de no alcanzarse ambas partes expresamente pactan y acuerdan que en la controversia operará el artículo 41 del Estatuto de los trabajadores , por lo que la modificación requerirá que existan probadas razones económicas , técnicas , organizativas o de producción y que se siga el procedimiento y los plazos establecidos al efecto .
Català: El període de vacances s ' ha d ' establir de comú acord entre l ' empresa i el treballador , si bé cal buscar , per a la preferència del gaudi , l ' acord previ entre els treballadors de cada unitat implicats en una mateixa activitat laboral .
Español: El periodo de vacaciones se establecerá de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador , si bien se buscará , para la preferencia del disfrute , el acuerdo previo entre los trabajadores de cada unidad implicados en una misma actividad laboral .
Català: Els treballadors / es majors de 50 anys tenen dret als següents dies addicionals de vacances anuals : de 50 a 52 anys , 1 dia feiner ; de 53 a 55 anys , 2 dies feiners ; de 56 a 58 anys , 3 dies feiners ; 59 anys , 4 dies feiners , i de 60 endavant , 5 dies feiners .
Español: Los trabajadores/ as mayores de 50 años tendrán derecho a los siguientes días adicionales de vacaciones anuales : de 50 a 52 años , 1 día laborable ; de 53 a 55 años , 2 días laborables ; de 56 a 58 años , 3 días laborables ; 59 años , 4 días laborables , y de 60 en adelante , 5 días laborables .
Català: Donat cas que el treballador hagi ingressat o cessi en l ' empresa en el curs de l ' any , únicament té dret a la part proporcional de vacances que correspongui al període de temps que estigui o hagi estat en actiu a l ' empresa durant aquell mateix any natural .
Español: En el caso de que el trabajador haya ingresado o cese en la empresa en el curso del año , únicamente tiene derecho a la parte proporcional de vacaciones que corresponda al período de tiempo que permanezca o haya permanecido en activo en la empresa durante ese mismo año natural .
Català: Article 29 Llicències El treballador , amb avís i justificació previs , es pot absentar de la feina amb dret a remuneració per algun d ' aquests motius i pels temps següents : a ) Per matrimoni del treballador / a : 15 dies naturals .
Español: Artículo 29 Licencias El trabajador , previo aviso y justificación , podrá ausentarse del trabajo , con derecho a remuneración , por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente : a ) Por matrimonio del trabajador/ a : 15 días naturales .
Català: c ) Per naixement de fills : 2 dies naturals , ampliables fins a 3 dies naturals més quan el treballador necessita fer algun desplaçament superior a 100 quilòmetres .
Español: c ) Por nacimiento de hijo : 2 días naturales , ampliables hasta 3 días naturales más cuando el trabajador necesite realizar algún desplazamiento superior a 100 kilómetros .
Català: d ) Per defunció , accident o malaltia greu o hospitalització del cònjuge , fills , pare o mare ( de tots dos cònjuges ) , néts , avis o germans ( de tots dos cònjuges ) : 2 dies naturals , ampliables fins a 3 dies més naturals si el treballador necessita fer algun desplaçament superior a 100 quilòmetres .
Español: d ) Por fallecimiento , accidente o enfermedad grave u hospitalización del cónyuge , hijos , padre o madre ( de uno y otro cónyuge ) , nietos , abuelos o hermanos ( de uno y otro cónyuge ) : 2 días naturales , ampliables hasta 3 días más naturales cuando el trabajador necesite realizar algún desplazamiento superior a 100 kilómetros .
Català: Article 31 Mobilitat geogràfica El trasllat de treballadors que no hagin estat contractats específicament per prestar els seus serveis amb mobilitat geogràfica a un centre de treball diferent que exigeixi un canvi de residència requereix l ' existència de raons econòmiques , tècniques , organitzatives o de producció que el justifiquin , segons la legislació vigent .
Español: Artículo 31 Movilidad geográfica El traslado de trabajadores que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios con movilidad geográfica a un centro de trabajo distinto que exija cambio de residencia requerirá la existencia de razones económicas , técnicas , organizativas o de producción que lo justifiquen , según la legislación vigente .
Català: Trasllats definitius S ' entén per trasllats definitius els canvis de lloc de treball que impliquen la ubicació de la residència del treballador d ' una manera permanent en una altra localitat , quan l ' empresa obligui al canvi de residència .
Español: Traslados definitivos Se entiende por traslados definitivos aquellos cambios de puesto de trabajo que implican la ubicación de la residencia del trabajador de forma permanente en otra localidad , cuando la empresa obligue al cambio de residencia .
Català: Ajuda habitatge , consistent en 1.000.000 de pessetes brutes anuals incloses en la nòmina , abonables en 12 mensualitats , durant els primers 24 mesos ; a partir del mes 25 es redueix d ' un 8 % ( és a dir , 80.000 pessetes brutes ) cada any , fins a l ' extinció total de l ' ajut habitatge .
Español: Ayuda vivienda , consistente en 1.000.000 de pesetas brutas anuales incluidas en la nómina , abonables en 12 mensualidades , durante los primeros 24 meses ; a partir del mes 25 se reducirá un 8 % ( es decir , 80.000 pesetas brutas ) cada año , hasta la total extinción de la ayuda vivienda .
Català: Per despeses d ' instal · lació del nou habitatge , 350.000 pessetes brutes , incloses en la nòmina , abonables per 1 sola vegada en el moment del canvi de residència .
Español: Para gastos de instalación de la nueva vivienda , 350.000 pesetas brutas , incluidas en nómina , abonables por 1 sola vez en el momento del cambio de residencia .
Català: Desplaçaments temporals Per raons econòmiques , tècniques , organitzatives o de producció , i de conformitat amb la legislació vigent , l ' empresa pot efectuar desplaçaments temporals dels seus treballadors que exigeixin que aquests resideixin en una població diferent del seu domicili habitual , amb les compensacions oportunes .
Español: Desplazamientos temporales Por razones económicas , técnicas , organizativas o de producción , y de conformidad con la legislación vigente , la empresa podrá efectuar desplazamientos temporales de sus trabajadores que exijan que éstos residan en población distinta de su domicilio habitual , con las compensaciones oportunas .
Català: Faltes lleus Es consideren faltes lleus les següents : 1 ) La manca de puntualitat en l ' assistència a la feina més de 5 vegades en 1 mes .
Español: Faltas leves Se consideran faltas leves las siguientes : 1 ) La falta de puntualidad en la asistencia al trabajo más de 5 veces en 1 mes .
Català: 2 ) No cursar en el temps oportú la baixa corresponent quan es falti a la feina per un motiu justificat , tret que es provi la impossibilitat d ' haver-ho fet .
Español: 2 ) No cursar en el tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado , a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado .
Català: Si com a conseqüència s ' origina un perjudici greu a l ' empresa o es causa un risc a la integritat de les persones , aquesta falta es pot considerar com a greu o molt greu , segons els casos .
Español: Si como consecuencia del mismo se originase perjuicio grave a la empresa o hubiera causado riesgo a la integridad de las personas , esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave , según los casos .
Català: 5 ) No comunicar a l ' empresa canvis de residència o domicili habitual en el termini d ' 1 mes a comptar del dia en què s ' hagi efectuat el canvi .
Español: 5 ) No comunicar a la empresa cambios de residencia o domicilio habitual en el plazo de 1 mes a contar del día en que se efectuó el cambio .
Català: Faltes greus Es consideren faltes greus les següents : 1 ) La manca de puntualitat en l ' assistència a la feina més de 8 vegades en 1 mes .
Español: Faltas graves Se consideran faltas graves las siguientes : 1 ) La falta de puntualidad en la asistencia al trabajo más de 8 veces en 1 mes .
Català: 5 ) La comissió de 3 faltes lleus , encara que siguin de diferent naturalesa , en el transcurs d ' 1 trimestre , sempre que el treballador hagi estat sancionat per aquestes faltes .
Español: 5 ) La comisión de 3 faltas leves , aunque sean de distinta naturaleza , en el transcurso de 1 trimestre y habiendo sido sancionado por ellas .
Català: 6 ) La desobediència en qüestions laborals a la Direcció de l ' empresa o a qui es trobi amb facultats de direcció i organització en l ' exercici regular de les seves funcions .
Español: 6 ) La desobediencia en cuestiones laborales a la Dirección de la empresa o a quienes se encuentren con facultades de dirección y organización en el ejercicio regular de sus funciones .
Català: Si la desobediència és reiterada , si implica un menyscapte manifest de la disciplina en la feina o si en deriva un perjudici per a l ' empresa o per a les persones , pot ser qualificada com a falta molt greu .
Español: Si la desobediencia fuese reiterada o implicase quebranto manifiesto de la disciplina en el trabajo o de ella se derivase perjuicio para la empresa o para las personas podrá ser calificada como falta muy grave .
Català: 9 ) Emprar per a ús propi articles , efectes o peces de vestir de l ' empresa , o treure ' ls de les instal · lacions o dependències de l ' empresa , tret que es tingui l ' autorització corresponent .
Español: 9 ) Emplear para uso propio artículos , enseres o prendas de la empresa , o sacarlos de las instalaciones o dependencias de la empresa , a no ser que exista autorización .
Català: Faltes molt greus Es consideren faltes molt greus les següents : 1 ) Frau o deslleialtat , abús de confiança en les gestions encomanades o furt o robatori , tant a l ' empresa com als companys de treball o a qualsevol persona , dins de les dependències de l ' empresa o durant la jornada laboral en un altre lloc .
Español: Faltas muy graves Se consideran faltas muy graves las siguientes : 1 ) Fraude o deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo , tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o a cualquier persona , dentro de las dependencias de la empresa o durante la jornada de trabajo en otro lugar .
Català: 2 ) Fer desaparèixer , inutilitzar , destrossar o causar desperfectes expressament en estris , eines , maquinària , aparells , instal · lacions , efectes , edificis o documents de l ' empresa .
Español: 2 ) Hacer desaparecer , inutilizar , destrozar o causar desperfectos expresamente en útiles , herramientas , maquinaria , aparatos , instalaciones , enseres , edificios y documentos de la empresa .
Català: 6 ) La reincidència en una falta greu , encara que sigui de diferent naturalesa , sempre que es cometi dins dels 6 mesos següents d ' haver-se produït la primera .
Español: 6 ) La reincidencia en falta grave , aunque sea de diferente naturaleza , siempre que se cometa dentro de los 6 meses siguientes de haberse producido la primera .
Català: 7 ) Tota conducta , en l ' àmbit laboral , que atempti greument al respecte a la intimitat i la dignitat , mitjançant l ' ofensa verbal o física , de caràcter sexual .
Español: 7 ) Toda conducta , en el ámbito laboral , que atente gravemente al respeto a la intimidad y dignidad mediante la ofensa verbal o física , de carácter sexual .
Català: En tot cas , l ' empresa ha de donar raó al Comitè d ' Empresa i al delegat sindical , si n ' hi ha , del sindicat al qual estigui afiliat el treballador / a , una vegada comunicada a l ' afectat / ada , de tota sanció que imposi per falta greu o molt greu .
Español: En cualquier caso , la empresa dará cuenta al Comité de Empresa y al delegado sindical , si lo hubiera , del sindicato al que estuviera afiliado el trabajador/ a , una vez comunicada al propio afectado/ a , de toda sanción que imponga por falta grave o muy grave .
Català: No es poden imposar sancions que consisteixin en la reducció de la durada de les vacances o una altra minva dels drets al descans del treballador o multa d ' haver .
Español: No se podrán imponer sanciones que consistan en la reducción de la duración de las vacaciones u otra minoración de los derechos al descanso del trabajador o multa de haber .
Català: Sancions màximes Les sancions màximes que es poden imposar en cada cas , en funció de la gravetat de la falta comesa , són les següents : Per faltes lleus : amonestació verbal ; amonestació per escrit ; suspensió de sou i feina fins a 3 dies .
Español: Sanciones máximas Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso , atendiendo a la gravedad de la falta cometida , serán las siguientes : Por faltas leves : amonestación verbal ; amonestación por escrito ; suspensión de empleo y sueldo hasta 3 días .
Català: Prescripció La facultat de l ' empresa per sancionar prescriu per a les faltes lleus al cap de 10 dies , per a les faltes greus al cap de 20 dies i per a les faltes molt greus al cap de 60 dies a comptar del moment en què aquella tingui esment de la seva comissió i , en tot cas , al cap de 6 mesos d ' haver-se comès .
Español: Prescripción La facultad de la empresa para sancionar prescribirá para las faltas leves a los 10 días , para las faltas graves a los 20 días y para las faltas muy graves a los 60 días contados a partir del momento en que aquella tuviera conocimiento de su comisión y , cualquier caso , a los 6 meses de haberse cometido .
Català: Capítol 6 Prestacions socials Per a l ' any 2001 totes les prestacions que s ' indiquen en aquest capítol s ' han d ' actualitzar tenint com a referència l ' increment generalitzat pactat .
Español: Capítulo 6 Prestaciones sociales Para el año 2001 todas las prestaciones que se indican en este capítulo se actualizarán teniendo como referencia el incremento generalizado pactado .
Català: Article 33 Prestacions per incapacitat temporal El treballador afectat de malaltia o accident , en situació d ' incapacitat temporal , té dret a percebre de l ' empresa un complement a la prestació econòmica de la Seguretat Social d ' acord amb els termes que percebien en signar el present Conveni , mentre estigui d ' alta en l ' empresa i per un termini màxim de 18 mesos .
Español: Artículo 33 Prestaciones por incapacidad temporal El trabajador afectado de enfermedad o accidente , en situación de incapacidad temporal , tendrá derecho a percibir de la empresa un complemento a la prestación económica de la Seguridad Social en los términos que se vienen percibiendo a la firma del presente Convenio , mientras permanezca de alta en la empresa y por un plazo máximo de 18 meses .
Català: Article 34 Ajuda per jubilació , invalidesa permanent o defunció En el moment de la jubilació a 65 anys , l ' empresa ha d ' abonar al seu personal la quantitat de 16.100 pessetes brutes per any de servei , amb un mínim de 241.500 pessetes .
Español: Artículo 34 Ayuda por jubilación , invalidez permanente o fallecimiento En el momento de su jubilación a los 65 años , la empresa abonará a su personal la cantidad de 16.100 pesetas brutas por año de servicio , con un mínimo de 241.500 pesetas .
Català: Aquest mateix import s ' ha d ' abonar al personal que passi a la situació d ' invalidesa permanent en causar baixa definitiva en l ' empresa o al cònjuge del treballador que mori .
Español: Este mismo importe se abonará al personal que pase a la situación de invalidez permanente al causar baja definitiva en la empresa o al cónyuge del trabajador que fallezca .
Català: Article 35 Lactància gratuïta Es concedeix lactància gratuïta als fills de tots els treballadors durant el primer any de vida , mentre sigui vigent el contracte de treball .
Español: Artículo 35 Lactancia gratuita Se concederá lactancia gratuita a los hijos de todos los trabajadores durante el primer año de vida , mientras esté vigente el contrato de trabajo .
Català: Article 36 Ajuda per a llar d ' infants L ' empresa ha d ' abonar al personal femení que tinguin cura de fills menors de 4 anys la quantitat de 10.400 pessetes brutes durant 11 mesos l ' any .
Español: Artículo 36 Ayuda guardería La empresa abonará al personal femenino con hijos menores de 4 años a su cuidado la cantidad de 10.400 pesetas brutas durante 11 meses al año .
Català: Article 37 Ajuda per minusvalidesa L ' empresa ha d ' abonar la quantitat de 19.600 pessetes brutes mensuals als fills minusvàlids a càrrec del treballador / a en situació d ' alta .
Español: Artículo 37 Ayuda por minusvalía La empresa abonará la cantidad de 19.600 pesetas brutas mensuales a los hijos minusválidos a cargo del trabajador/ a en situación de alta .
Català: Per a la percepció d ' aquest ajut és indispensable que la situació hagi estat reconeguda per la Seguretat Social amb un grau de disminució igual o superior al 65 % , amb la percepció de les prestacions corresponents .
Español: Para la percepción de esta ayuda será indispensable que la situación haya sido reconocida por la Seguridad Social con un grado de disminución igual o superior al 65 % , percibiendo las prestaciones correspondientes .
Català: Article 39 Obsequi de naixement L ' empresa ha d ' obsequiar cada treballador / a amb motiu del naixement de cadascun dels seus fills o de l ' adopció d ' un menor d ' 1 any amb la quantitat de 15.550 pessetes brutes .
Español: Artículo 39 Obsequio de natalidad La empresa obsequiará a cada trabajador/ a , con motivo del nacimiento de cada uno de sus hijos o adopción de menor de 1 año , con la cantidad de 15.550 pesetas brutas .
Català: Article 41 Obsequi de Reis L ' empresa ha d ' obsequiar els fills dels treballadors / es d ' edats compreses entre 1 i 12 anys , amb motiu de la festivitat de Reis , amb la quantitat de 5.350 pessetes brutes .
Español: Artículo 41 Obsequio de Reyes La empresa obsequiará a los hijos de los trabajadores/ as de edades comprendidas entre 1 y 12 años , con motivo de la festividad de Reyes , con la cantidad de 5.350 pesetas brutas .
Català: Article 42 Obsequi per anys de servei L ' empresa ha d ' obsequiar el seu personal que compleixi 15 , 25 , 40 o 50 anys de servei en la societat de la manera següent : 15 anys : bolígraf 25 anys : 182.200 pessetes brutes 40 anys : 259.200 pessetes brutes 50 anys : 336.700 pessetes brutes Juntament amb l ' import per 25 , 40 i 50 anys , s ' ha de lliurar un obsequi i un diploma en les condicions vigents en el moment de la signatura del present Conveni .
Español: Artículo 42 Obsequio por años de servicio La empresa obsequiará a su personal que cumpla 15 , 25 , 40 o 50 años de servicio en la sociedad en la siguiente forma : 15 años : bolígrafo 25 años : 182.200 pesetas brutas 40 años : 259.200 pesetas brutas 50 años : 336.700 pesetas brutas Junto con el importe por 25 , 40 y 50 años , se entregará un obsequio y un diploma en las condiciones vigentes en el momento de la firma del presente Convenio .
Català: Article 43 Transport L ' empresa té establert un servei gratuït de transport per cobrir les necessitats del trasllat del personal , mentre es mantinguin les circumstàncies actuals de transport públic .
Español: Artículo 43 Transporte La empresa tiene establecido un servicio gratuito de transporte para cubrir las necesidades del traslado del personal , mientras se mantengan las actuales circunstancias de transporte público .
Català: Article 44 Menjador Mentre es mantingui la jornada partida actual , l ' empresa posa a disposició dels seus treballadors un servei de menjador , l ' import del qual és a càrrec de l ' empresa i els treballadors .
Español: Artículo 44 Comedor Mientras se mantenga la jornada partida actual , la empresa pone a disposición de sus trabajadores un servicio de comedor , cuyo importe corre a cargo de la empresa y los trabajadores .
Català: Hi ha un comitè de menjador , integrat per membres de l ' empresa i per 2 representants dels treballadors del Comitè d ' Empresa del centre , la missió del qual és vetllar per la qualitat del servei i planificar els menús diaris .
Español: Existe un comité de comedor , integrado por miembros de la empresa y por 2 representantes de los trabajadores del Comité de Empresa del centro , cuya misión es velar por la calidad del servicio y planificar los menús diarios .
Català: Article 45 Activitats recreatives , culturals i esportives L ' empresa continua subvencionant les activitats recreatives , culturals i esportives , posant a disposició del personal , a través dels seus representants , la quantitat en vigor en el moment de la signatura del present Conveni .
Español: Artículo 45 Actividades recreativas , culturales y deportivas La empresa continuará subvencionando las actividades recreativas , culturales y deportivas , poniendo a disposición del personal , a través de sus representantes , la cantidad en vigor en el momento de la firma del presente Convenio .
Català: A aquesta xifra cal afegir-hi cada any el resultat de multiplicar l ' increment en valor absolut de l ' import individual assignat per aquest concepte en el conjunt de l ' empresa pel nombre de treballadors de la plantilla d ' aquest centre de treball a 31 de desembre de l ' any anterior .
Español: A esta cifra se adicionará cada año el resultado de multiplicar el incremento en valor absoluto del importe individual asignado para este concepto en el conjunto de la empresa por el número de trabajadores de la plantilla de este centro de trabajo a 31 de diciembre del año anterior .
Català: L ' empresa ha de concertar , a càrrec seu exclusivament , amb una entitat asseguradora una assegurança col · lectiva contra accidents professionals , amb les característiques següents : 1.1 Prestacions assegurades Mort deguda a accident professional .
Español: La empresa concertará , a su exclusivo cargo , con una entidad aseguradora un seguro colectivo contra accidentes profesionales que tendrá las siguientes características : 1.1 Prestaciones aseguradas Muerte debida a accidente profesional .
Català: 1.2 Sumes garantides Cas de mort : un capital equivalent a la meitat del salari brut assignat a l ' assegurat durant l ' anualitat d ' assegurança en què s ' esdevé el sinistre .
Español: 1.2 Sumas garantizadas Caso de muerte : un capital equivalente a la mitad del salario bruto asignado al asegurado durante la anualidad de seguro en que ocurre el siniestro .
Català: Cas d ' invalidesa permanent absoluta : un capital equivalent al salari brut assignat a l ' assegurat durant l ' anualitat d ' assegurança en què s ' esdevingui el sinistre .
Español: Caso de invalidez permanente absoluta : un capital equivalente al salario bruto asignado al asegurado durante la anualidad de seguro en que ocurra el siniestro .
Català: Cas d ' invalidesa permanent total o parcial : un capital equivalent a l ' import que resulti d ' aplicar , al volum de salaris assignats a l ' assegurat durant l ' anualitat en què s ' esdevingui el sinistre , el percentatge que segons el barem establert en la pòlissa correspongui al grau d ' invalidesa que sofreixi .
Español: Caso de invalidez permanente total o parcial : un capital equivalente al importe que resulte de aplicar , al volumen de salarios asignados al asegurado durante la anualidad en que ocurra el siniestro , el porcentaje que según el baremo establecido en la póliza corresponda al grado de invalidez que sufra .
Català: 1.3 Beneficiaris de l ' assegurança Cas de mort : el cònjuge de l ' assegurat , en defecte d ' aquest els fills i en defecte d ' aquests els hereus legals .
Español: 1.3 Beneficiarios del seguro Caso de muerte : el cónyuge del asegurado , en su defecto los hijos y en defecto de éstos los herederos legales .
Català: En el marc de la relació que manté Nestlé amb els seus asseguradors , l ' empresa es compromet a facilitar que el col · lectiu de treballadors pugui accedir a la contractació d ' assegurances particulars en condicions avantatjoses , entre les quals hi ha d ' haver una assegurança col · lectiva de vida i una assegurança col · lectiva d ' accidents .
Español: En el marco de la relación que mantiene Nestlé con sus aseguradores , la empresa se compromete a facilitar que el colectivo de trabajadores pueda acceder a la contratación de seguros particulares en condiciones ventajosas , entre los que estarán un seguro colectivo de vida y un seguro colectivo de accidentes .
Català: Cànon de negociació A fi de cobrir les despeses de negociació del present Conveni col · lectiu , l ' empresa ha de descomptar de la nòmina dels treballadors que expressament ho autoritzin per escrit la quantitat que assenyali la representació legal dels treballadors .
Español: Canon de negociación A fin de cubrir los gastos de negociación del presente Convenio colectivo , la empresa descontará de la nómina de aquellos trabajadores que expresamente lo autoricen por escrito la cantidad que señale la representación legal de los trabajadores .
Català: Vinculació a la totalitat Ambdues parts estableixen que les condicions pactades en aquest Conveni col · lectiu formin un tot orgànic i indivisible , i acorden formalment que les seves respectives vinculacions al que s ' ha convingut tenen el caràcter de compromís per a la totalitat de les clàusules pactades .
Español: Vinculación a la totalidad Ambas partes establecen que las condiciones pactadas en el presente Convenio colectivo forman un todo orgánico e indivisible , acordando formalmente que sus respectivas vinculaciones a lo convenido tienen el carácter de compromiso para la totalidad de las cláusulas pactadas .
Català: Per tant , si s ' anul · la alguna norma d ' aquest Conveni , i amb això , amb l ' informe previ de la Comissió Paritària i a judici de qualsevol de les parts , se ' n desvirtua el contingut , el Conveni esdevé ineficaç en la seva totalitat i ha de tornar a ser examinat per la Comissió Negociadora , per la qual cosa el Conveni suspendria la seva vigència fins que no s ' adoptessin nous acords de modificació o rectificació .
Español: Por lo tanto , si se anulara alguna norma del mismo , y con ello , previo informe de la Comisión Paritaria y a juicio de cualquiera de las partes , se desvirtuase el contenido del Convenio , éste será ineficaz en su totalidad y examinado de nuevo por la Comisión Negociadora , por lo que el Convenio suspendería su vigencia hasta tanto no se adoptasen nuevos acuerdos de modificación o rectificación .
Català: Annex 1 Taula salarial per a l ' any 2000 per al personal tècnic / administratiu N : nivell ; SB : salari base ; PC : plus de conveni ( incloent-hi la paga d ' abril ) ; SC : salari de conveni .
Español: Anexo 1 Tabla salarial para el año 2000 para el personal técnico/ administrativo N : nivel ; SB : salario base ; PC : plus de convenio ( incluida la paga de abril ) ; SC : salario de convenio .
Català: N SB PC SC 1 1.535.520 314.480 1.850.000 2 1.535.520 479.480 2.015.000 3 1.535.520 659.480 2.195.000 4 1.535.520 854.480 2.390.000 5 1.535.520 1.069.480 2.605.000 6 1.535.520 1.304.480 2.840.000 7 1.535.520 1.559.480 3.095.000 8 1.535.520 1.839.480 3.375.000 9 1.535.520 2.209.480 3.745.000 10 1.535.520 2.619.480 4.155.000 11 1.535.520 3.079.480 4.615.000 12 1.535.520 3.584.480 5.120.000 Annex 2 Taula salarial per a l ' any 2000 per al personal de secretariat N : nivell ; SB : salari base ; PC : plus de conveni ( incloent-hi la paga d ' abril ) ; SC : salari de conveni .
Español: N SB PC SC 1 1.535.520 314.480 1.850.000 2 1.535.520 479.480 2.015.000 3 1.535.520 659.480 2.195.000 4 1.535.520 854.480 2.390.000 5 1.535.520 1.069.480 2.605.000 6 1.535.520 1.304.480 2.840.000 7 1.535.520 1.559.480 3.095.000 8 1.535.520 1.839.480 3.375.000 9 1.535.520 2.209.480 3.745.000 10 1.535.520 2.619.480 4.155.000 11 1.535.520 3.079.480 4.615.000 12 1.535.520 3.584.480 5.120.000 Anexo 2 Tabla salarial para el año 2000 para el personal de secretariado N : nivel ; SB : salario base ; PC : plus de convenio ( incluida la paga de abril ) ; SC : salario de convenio .
Català: N SB PC SC 1 1.535.520 594.480 2.130.000 2 1.535.520 804.480 2.340.000 3 1.535.520 1.034.480 2.570.000 4 1.535.520 1.294.480 2.830.000 5 1.535.520 1.574.480 3.110.000 Annex 3 Taula salarial per a l ' any 2000 per al personal obrer N : nivell ; SB : salari base ; PC : plus de conveni ( incloent-hi la paga d ' abril ) ; SC : salari de conveni .
Español: N SB PC SC 1 1.535.520 594.480 2.130.000 2 1.535.520 804.480 2.340.000 3 1.535.520 1.034.480 2.570.000 4 1.535.520 1.294.480 2.830.000 5 1.535.520 1.574.480 3.110.000 Anexo 3 Tabla salarial para el año 2000 para el personal obrero N : nivel ; SB : salario base ; PC : plus de convenio ( incluida la paga de abril ) ; SC : salario de convenio .
Català: N SB PC SC 1 1.535.520 759.480 2.295.000 2 1.535.520 799.480 2.335.000 3 1.535.520 844.480 2.380.000 4 1.535.520 904.480 2.440.000 5 1.535.520 964.480 2.500.000 6 1.535.520 1.024.480 2.560.000 7 1.535.520 1.099.480 2.635.000 8 1.535.520 1.174.480 2.710.000 9 1.535.520 1.269.480 2.805.000 10 1.535.520 1.364.480 2.900.000 11 1.535.520 1.469.480 3.005.000 12 1.535.520 1.594.480 3.130.000 Annex 4 Taula salarial per a l ' any 2000 per al personal de serveis N : nivell ; SB : salari base ; PC : plus de conveni ( incloent-hi la paga d ' abril ) ; SC : salari de conveni .
Español: N SB PC SC 1 1.535.520 759.480 2.295.000 2 1.535.520 799.480 2.335.000 3 1.535.520 844.480 2.380.000 4 1.535.520 904.480 2.440.000 5 1.535.520 964.480 2.500.000 6 1.535.520 1.024.480 2.560.000 7 1.535.520 1.099.480 2.635.000 8 1.535.520 1.174.480 2.710.000 9 1.535.520 1.269.480 2.805.000 10 1.535.520 1.364.480 2.900.000 11 1.535.520 1.469.480 3.005.000 12 1.535.520 1.594.480 3.130.000 Anexo 4 Tabla salarial para el año 2000 para el personal de servicios N : nivel ; SB : salario base ; PC : plus de convenio ( incluida la paga de abril ) ; SC : salario de convenio .