Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Es consideren incentius o complements per quantitat i / o qualitat qualsevol mena de retribució de quantitat variable d ' acord amb la quantitat i / o qualitat de la producció obtinguda en un període de temps determinat .
Español: Se consideran incentivos o complementos por cantidad y/ o calidad cualquier clase de retribución variable en su cuantía en función de la cantidad y/ o calidad de la producción obtenida en un período de tiempo determinado .
Català: Qualsevol altra circumstància especial de la feina que cal fer , com ara la qualitat dels materials emprats i la importància econòmica que la tasca que cal efectuar tingui per a l ' empresa i el funcionament normal de la producció .
Español: Cualquier otra circunstancia especial del trabajo a realizar , tal como calidad de materiales empleados e importancia económica que la labor a realizar tenga para la empresa y la marcha normal de la producción .
Català: El límit màxim per al pagament dels rendiments obtinguts per la feina efectuada , sigui quina sigui la feina , és el percentatge que s ' acordi , el qual ha de ser superior a l ' exigible en qualsevol sistema de mesurament .
Español: En todos los trabajos , el tope máximo para el pago de rendimientos obtenidos por el trabajo efectuado será el del porcentaje que se acuerde , siendo éste superior al exigible en cualquier sistema de medición .
Català: Per al pagament d ' incentius és condició que , en efectuar la feina , en tot cas se segueixi el mètode establert en els estudis de temps , no hi hagi pèrdua de vida professional i es mantingui la norma de qualitat establerta .
Español: El pago de incentivos , en todos los casos , queda condicionado a que , al efectuar el trabajo , se siga el método establecido en los estudios de tiempo , no exista pérdida de vida profesional y se mantenga la norma de calidad establecida .
Català: Per acreditar el dret al salari dels paràgrafs anteriors , és indispensable que el treballador romangui en l ' indret o en el lloc de treball i que executi les feines substitutòries que l ' empresa li pugui facilitar , tenint en compte la seva categoria professional ; si aquests treballs tenen assignada una prima , ha de percebre la que els correspongui .
Español: Para acreditar el derecho al salario de los párrafos anteriores , es indispensable la permanencia del trabajador en el lugar o puesto de trabajo y que ejecute los trabajos sustitutorios que pueda facilitarle la empresa , atendiendo a su categoría profesional . ~~~ Si tales trabajos tienen prima asignada , percibirá la que corresponde a los mismos .
Català: Les quantitats que cal abonar en concepte d ' incentius de producció així com les seves revaloracions s ' han de negociar en el si de les empreses entre la direcció i la representació legal dels treballadors .
Español: Las cantidades a abonar en concepto de incentivos de producción , así como sus revalorizaciones , se negociarán en el seno de las empresas entre dirección y legal representación de los trabajadores .
Català: Si en qualsevol de les feines remunerades amb incentius a preu fet , per tasca , amb prima a la producció o per tasca i unitat d ' obra a què es refereix aquest capítol no es produeix el rendiment exigible per causes imputables a l ' empresa , malgrat que el treballador posi en l ' execució de l ' obra la tècnica , l ' activitat i la diligència necessàries , aquest té dret , com a mínim , al salari de la seva categoria amb l ' augment del 25 % .
Español: Si en cualquiera de los trabajos remunerados con incentivos a destajo , tarea , con prima a la producción o por tarea y unidad de obra a que se refiere este capítulo no se produjera el rendimiento exigible por causas imputables a la empresa , a pesar de poner el trabajador en la ejecución de la obra , la técnica , actividad y diligencia necesaria , éste tendrá derecho , como mínimo , al salario de su categoría con el aumento del 25 % .
Català: Quan els motius no són imputables a descurança o negligència de l ' empresa , independentment de la voluntat del treballador , s ' ha de pagar als obrers afectats el salari de conveni .
Español: Cuando los motivos no sean imputables a descuido o negligencia de la empresa , e independientemente de la voluntad del trabajador , se pagará a los obreros afectados a razón de salario de convenio .
Català: Per acreditar el dret al salari bonificat en els supòsits dels apartats 1 i 2 i el dret al salari de conveni de l ' apartat 3 és indispensable que el treballador hagi romàs en el seu lloc de treball .
Español: Para acreditar el derecho al salario bonificado en los supuestos de los párrafos primero y segundo , o al del salario de convenio en el párrafo tercero , es indispensable que el trabajador haya permanecido en su puesto de trabajo .
Català: El contracte de treball es considera per temps indefinit i es basa en el principi de garantia de l ' estabilitat de l ' ocupació , llevat de la utilització d ' altres modalitats contractuals que possibiliti el present Conveni o la legalitat vigent . ~ ~ ~ El seu funcionament ha d ' adequar-se a aquesta regulació legal .
Español: El contrato de trabajo se presumirá por tiempo indefinido y estará basado en el principio de garantía de estabilidad en el empleo , salvo la utilización de otras modalidades contractuales que posibilite el presente Convenio o la propia legalidad vigente en cada momento , debiendo adecuarse su funcionamiento a dicha regulación legal .
Català: a ) Tres mesos per al personal dels nivells 1 i 6 dels inclosos en l ' annex de l ' extinta Ordenança laboral , que s ' entén transcrita amb aquesta finalitat .
Español: a ) 3 meses para el personal de los niveles 1 y 6 de los incluidos en el anexo de la extinta Ordenanza laboral , que se entenderá transcrita a estos efectos .
Català: L ' incompliment dels terminis de preavís comporta la imposició d ' una sanció equivalent a l ' import del salari dels dies de retard en la comunicació . ~ ~ ~ Aquesta sanció es pot sostreure dels abonaments que l ' empresa ha de fer al treballador en concepte de liquidació .
Español: El incumplimiento de los plazos de preaviso ocasionará la imposición de una sanción equivalente al importe del salario de los días de retraso en la comunicación , pudiéndose detraer esta sanción de los devengos que la empresa deba abonar al trabajador en concepto de saldo y finiquito .
Català: Són els operaris majors de 18 anys que executen tasques per a la realització de les quals es requereixen predominantment l ' aportació d ' esforç físic i un mínim d ' atenció , sense que sigui necessària cap pràctica operària .
Español: Son los operarios mayores de 18 años que ejecutan las labores para cuya realización se requieran predominantemente la aportación de esfuerzo físico y un mínimo de atención , sin necesidad de práctica operaria alguna .
Català: Són els operaris majors de 18 anys dedicats a funcions concretes i determinades que no constitueixen pròpiament cap ofici però exigeixen una certa pràctica , adquirida en períodes de temps no inferiors a 3 mesos de treball , i una especialització i atenció que impliquen una capacitat superior a la dels peons ordinaris .
Español: Son los operarios mayores de 18 años dedicados a funciones concretas y determinadas que , no constituyendo propiamente oficio alguno , exigen , sin embargo , cierta práctica adquirida en períodos de tiempo no inferiores a 3 meses de trabajo y una especialización y atención que implique una capacidad superior a la de los peones ordinarios .
Català: És qui , amb coneixements generals de l ' ofici adquirits amb una formació sistemàtica o pràctica continuada , pot auxiliar els oficials de segona i primera i fins i tot pot fer les feines pròpies d ' aquests ; pot efectuar aïlladament altres feines menys importants .
Español: Es el que , con conocimientos generales del oficio adquiridos por medio de una formación sistemática o práctica continuada , puede auxiliar a los oficiales de segunda y primera , y aun hacer sus veces en los trabajos propios de éstos y efectuar aisladamente otros de menor importancia .
Català: Fabricació de moles : operaris de torn , rectificadors o acabadors de llimes , verificadors de qualitat , fogoners , personal de cocció i forners de forns de diferent tipus que el de " gacetería " .
Español: Fabricación de muelas : operarios de torno , rectificadores o terminadores de limas , verificadores de calidad , fogoneros , cocedores y horneros de hornos de tipo distinto al de gacetería .
Català: És qui domina totalment l ' ofici i el practica i aplica amb tanta perfecció i rapidesa que no solament pot portar a terme treballs generals de la seva especialitat , sinó els que suposen especial execució i rapidesa .
Español: El que , con total dominio del oficio , lo practica y aplica con tal grado de perfección y rapidez que no sólo le permite llevar a cabo trabajos generales del mismo , sino aquéllos que suponen especial ejecución y rapidez .
Català: Per a l ' únic any de vigència ( de l ' 1 d ' abril de 2002 al 31 de març de 2003 ) es fixa un increment salarial del 3 % i un increment lineal de 3,50 euros al plus transitori 2 .
Español: Para el único año de vigencia ( de 1 de abril de 2002 a 31 de marzo de 2003 ) se fija un incremento salarial del 3 % y un incremento lineal de 3,50 euros en el plus transitorio 2.
Català: Independentment de les condicions retributives assenyalades en l ' article anterior , s ' estableix l ' anomenat " plus de conveni " , l ' import del qual és determinat en les taules de l ' annex 1 per a les diverses categories .
Español: Con independencia de las condiciones retributivas señaladas en el artículo anterior , se establece un llamado plus de convenio cuyo importe es determinado en las tablas del anexo 1 , según las distintas categorías .
Català: Es pacta expressament que el plus de conveni que estableix l ' article anterior compensa i comprèn d ' una manera especial els conceptes següents ( que són aplicables a una part o a tot el personal de l ' empresa ) :
Español: Se pacta expresamente que el plus de convenio establecido en el artículo anterior compensa y comprende de manera especial los siguientes conceptos , que en su caso pudieran ser de aplicación a parte o a todo el personal de la empresa :
Català: b ) El plus de distància i transport que es regulava en l ' article 119 de l ' Ordenança , tret del personal que pertanyia a la plantilla l ' 1 de gener de 1965 , el qual en pot continuar gaudint .
Español: b ) El plus de distancia y transporte que se regulaba en el artículo 119 de la propia Ordenanza , salvo para el personal perteneciente a la plantilla en 1 de enero de 1965 , que seguirá disfrutándolo .
Català: Les empreses que no tenen establert un sistema de primes per incentius a la producció amb control directe i personal d ' aquesta i les empreses que el tenen però no abraça la totalitat dels treballadors han de concedir als qui no en gaudeixen una prima de plus transitori des de la vigència del present Conveni fins a la posada en funcionament d ' un sistema de productivitat i han de garantir a tots els treballadors les quantitats mínimes que es recullen en el plus transitori 1 de les taules salarials de l ' annex 1 .
Español: Las empresas que no tengan establecido un sistema de primas por incentivos a la producción con control directo y personal de la misma , o teniéndolo no abarque a la totalidad de los trabajadores , concederán en favor de quienes no disfruten de tales una prima de un plus transitorio desde la vigencia del presente Convenio hasta la puesta en marcha de un sistema de productividad , garantizando a todos los trabajadores las cantidades mínimas que se recogen en el plus transitorio 1 de las tablas salariales del anexo 1.
Català: El personal el salari del qual sigui considerat mensual pot percebre aquest plus a raó de 30 dies per mes , sense cap descompte per diumenges i dies festius , per la qual cosa les retencions per inassistència i altres causes s ' han d ' efectuar a raó de l ' import que resulti de fer la divisió pertinent .
Español: El personal cuyo salario tenga consideración de mensual percibirá este plus a razón de 30 días por mes , no efectuándose descuento alguno por domingos y días festivos , por lo que las retenciones por inasistencia y otras causas serán hechas a razón del importe resultante de la pertinente división .
Català: Quan alguna empresa implanti el règim de primes a la producció , l ' import del plus transitori ha de quedar substituït per la percepció de la prima esmentada , per rendiments superiors als mínims exigibles .
Español: Cuando alguna empresa implante el régimen de primas a la producción , el importe del plus transitorio quedará sustituido por la percepción de la indicada prima señalada , por rendimientos superiores a los mínimos exigibles .
Català: Les gratificacions extraordinàries de Nadal i 23 de juny s ' han d ' abonar a raó del 100 % de mitjana dels últims 3 mesos de tots els salaris percebuts , incloent-hi plusos , incentius , etc . , és a dir , qualsevol concepte considerat salari segons la definició del Decret d ' ordenació del salari , exceptuant-ne les hores extraordinàries .
Español: Las gratificaciones extraordinarias de Navidad y 23 de junio se abonarán a razón del 100 % de promedio de los últimos 3 meses de todos los salarios percibidos , incluidos pluses , incentivos , etc. , o sea , cualquier concepto considerado salario según la definición del Decreto de ordenación del salario y exceptuando las horas extraordinarias .
Català: La mitjana a què es fa referència a l ' efecte del càlcul de les pagues extraordinàries de Nadal i 23 de juny s ' ha d ' entendre dels 3 mesos immediatament anteriors al de la paga de què es tracta , completant , si escau , les pagues per IT ocorregudes en aquests 3 mesos només a l ' efecte de càlcul , amb l ' import que hagués correspost en el cas d ' haver-les treballades .
Español: El promedio a que se hace referencia a efectos del cálculo de las pagas extraordinarias de Navidad y 23 de junio debe entenderse de los 3 meses inmediatamente anteriores al de la paga de que se trata , completando en su caso las pagas por IT ocurridas en dichos 3 meses sólo a efectos de cálculo , con el importe que hubiese correspondido en el supuesto de haberlas trabajado .
Català: Als treballadors que hagin estat en situació d ' IT se ' ls ha de calcular les gratificacions a raó dels dies o hores efectivament treballades , i , pel que fa als dies en què han romàs en situació d ' IT , se ' ls ha de calcular les gratificacions a raó del 25 % del que els hagués correspost en el cas de trobar-se en actiu , independentment de la gratificació que hagin pogut percebre de la Seguretat Social inclosa en l ' import de les indemnitzacions per IT .
Español: A los trabajadores que hayan permanecido en situación de IT se les calcularán las gratificaciones en razón de los días u horas efectivamente trabajadas , y respecto a los días en los que hayan permanecido en situación de IT se les calcularán las gratificaciones a razón del 25 % de lo que les hubiere correspondido en el supuesto de hallarse en activo , y con independencia de la gratificación que hayan podido percibir de la Seguridad Social incluida en el montante de las indemnizaciones por IT .
Català: La mitjana a què fa referència el segon paràgraf s ' obté dividint per 92 els salaris dels 3 últims mesos pel que fa a la paga de 23 de juny ; pel que fa a la de Nadal , es divideix per 91 en el cas del personal de retribució diària i per 90 en el cas del personal de retribució mensual i , posteriorment , es multiplica per 30 dies .
Español: El promedio al que hace referencia el párrafo segundo se obtendrá dividiendo por 92 los salarios de los 3 últimos meses , por lo que se refiere a la paga de 23 de junio , y por 91 la de Navidad , en cuanto al personal de retribución diaria , y por 90 al personal de retribución mensual y , posteriormente , multiplicando por 30 días .
Català: La paga de beneficis ha de consistir en una paga extraordinària de 30 dies i s ' ha de calcular de la mateixa manera que les pagues de Nadal i 23 de juny .
Español: La gratificación de paga de beneficios consistirá en una paga extraordinaria de 30 días , calculándose con el mismo tratamiento que las pagas de Navidad y 23 de junio .
Català: El treballador i , amb la seva autorització , els seus representants legals tenen dret a percebre setmanalment o quinzenalment bestretes , la quantia de les quals no pot ser superior al 90 % de les quantitats meritades .
Español: El trabajador y , con su autorización , sus representantes legales tendrán derecho a percibir semanal o quincenalmente anticipos cuya cuantía no será superior al 90 % de las cantidades devengadas .
Català: El rebut s ' ha d ' ajustar al model que aprovi el Ministeri de Treball i Seguretat Social , llevat que , per acord entre l ' empresa i els representants legals , se n ' estableixi un altre que contingui amb la deguda claredat i separació les diverses percepcions del treballador i també les deduccions que legalment corresponguin .
Español: El recibo se ajustará al modelo que apruebe el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social , salvo que , por acuerdo entre la empresa y los representantes legales , se establezca otro modelo que contenga con la debida claridad y separación las diferentes percepciones del trabajador , así como las deducciones que legalmente procedan .
Català: b ) El dret a percebre aquests augments per anys de servei es compta des del dia d ' ingrés en l ' empresa , independentment del període de prova o d ' aprenentatge , baixa per IT i llicències o excedències que no tinguin caràcter voluntari .
Español: b ) El derecho a la percepción de estos aumentos por años de servicio se contará desde el día de ingreso en la empresa , con independencia del período de prueba o de aprendizaje , baja por IT o bien por licencias o excedencias que no tengan carácter voluntario .
Català: Un cop conegut l ' IPC de l ' any 2002 , la Comissió Negociadora s ' ha de reunir i ha de revisar les taules salarials en tot el que excedeixi el 2,35 % , aplicant la fórmula proporcional 2,35 % : 3,50 euros per a la quantitat lineal .
Español: Una vez conocido el IPC del año 2002 , se reunirá la Comisión Negociadora y se revisarán las tablas salariales en todo lo que exceda del 2,35 % , aplicando la fórmula proporcional de 2,35%:3,50 euros , para la cantidad lineal .
Català: Quan s ' hagin elaborat les taules definitives , la diferència , amb caràcter retroactiu des de l ' 1 d ' abril de 2002 , s ' ha d ' abonar d ' una sola vegada , en concepte de paga d ' endarreriments .
Español: Una vez elaboradas las tablas definitivas , la diferencia , con carácter retroactivo a 1 de abril de 2002 , se abonará de una sola vez en concepto de paga de atrasos .
Català: Si en una empresa hi ha establert l ' horari de treball tant de la jornada contínua com de la partida i això dóna lloc que tot el personal ha de suspendre la seva feina durant el temps determinat per a l ' esmorzar , el dinar o el menjar , però el cicle de producció no permet aquesta suspensió i cal que hi hagi una part dels treballadors al capdavant de les màquines o de qualsevol altre procediment productiu , s ' han d ' establir amb caràcter obligatori torns de feina i de descans alternatiu , mitjançant un acord entre els afectats .
Español: Cuando en una empresa se hallase establecido el horario de trabajo , tanto en jornada continua como partida , en forma que dé lugar a que la totalidad del personal deba suspender su trabajo durante el tiempo determinado para el desayuno , almuerzo o comida y el ciclo de producción no permitiera tal suspensión , siendo precisa la permanencia de una parte de los trabajadores al frente de las máquinas o de cualquier otro procedimiento productivo , se establecerán con carácter obligatorio turnos de trabajo y descanso alternativo , mediante su señalamiento por acuerdo entre los afectados .
Català: Si no s ' arriba a cap acord , la direcció de l ' empresa ha de determinar l ' horari de descans , facultat pròpia dins l ' organització de la feina , que assenyala l ' article 5 d ' aquest Conveni , i ha de procurar concedir preferència al personal més antic per categoria .
Español: De no alcanzarse acuerdo , la dirección de la empresa determinará el horario de descanso como facultad propia de organización del trabajo señalada en el artículo 5 de este Convenio , procurando conceder preferencia al personal más antiguo por categoría .
Català: No obstant aquesta facultat empresarial , no hi ha d ' haver un increment de la jornada laboral , llevat dels casos generals previstos en la legislació vigent per evitar problemes industrials o greus perjudicis de qualsevol mena , justificables en cada moment .
Español: No obstante esta facultad empresarial , no dará lugar al incremento de la jornada laboral , salvo los casos generales previstos en la legislación vigente , para supuestos de evitación de quebrantos industriales o graves perjuicios de cualquier clase , justificables en cada momento .
Català: Per als casos que assenyalin circumstàncies que concedeixen dret a percebre el plus esmentat , aquest plus ha de consistir en un increment del 20 % del salari base i plus de conveni .
Español: Para los casos en que se señalen circunstancias que conceden derecho a la percepción del citado plus , éste consistirá en un incremento del 20 % sobre el salario base y plus de convenio .
Català: Quan aquestes circumstàncies s ' esdevinguin només en mitja jornada , en 1 hora com a mínim , s ' ha d ' aplicar el 10 % als mateixos conceptes .
Español: Cuando dichas circunstancias concurran solamente en media jornada , con un mínimo de 1 hora , se aplicará el 10 % sobre los mismos conceptos .
Català: En relació amb la toxicitat derivada de l ' exposició a agents químics s ' han de tenir com a valors de referència els valors límit ambientals i biològics publicats per l ' Institut Nacional de Seguretat i Higiene en el Treball .
Español: En relación a la toxicidad derivada de la exposición a agentes químicos se tendrán como valores de referencia los valores límite ambientales y biológicos publicados por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo .
Català: Una vegada s ' arribi al 50 % d ' exposició a un producte màxima permesa o per la mescla de diversos productes que interactuïn en l ' organisme humà , o una vegada s ' arribi al 50 % del valor límit biològic ( VLB ) establert per a un producte , cal que les empreses intervinguin amb l ' adopció de les mesures oportunes que impedeixin que se superi el 100 % dels valors o percentatges indicats .
Español: Una vez llegado al 50 % de la exposición máxima permitida para un producto o por la mezcla de varios que interactúen en el organismo humano , o bien , llegado al 50 % de VLB ( valor límite biológico ) establecido para un producto , las empresas intervendrán necesariamente para la adopción de las medidas oportunas que puedan impedir sobrepasar el 100 % de los indicados valores o porcentajes .
Català: A les empreses en què l ' organització de la feina requereix l ' establiment de torns de treball que facin necessari que els treballadors de les plantilles hagin de fer rotació per prestar els seus serveis en els diversos torns de treball establerts , sens perjudici del que la legislació laboral pugui establir , s ' han de mantenir les oportunes reunions de negociació entre la direcció de les empreses afectades i les seves representacions socials per configurar les condicions que han de regir el plus de torns , que s ' ha d ' establir necessàriament , i també les seves característiques , la regulació i la quantitat que poden percebre els treballadors afectats per la rotació en els diversos torn de treball de l ' empresa .
Español: En aquellas empresas en las que la organización del trabajo requiera el establecimiento de turnos de trabajo que hagan necesario que los trabajadores de las plantillas de las mismas deban rotar para prestar sus servicios en los diferentes turnos de trabajo que se establezcan y , sin perjuicio de lo que la legislación laboral pueda establecer en cada momento , se mantendrán las oportunas reuniones de negociación entre la dirección de las empresas afectadas y sus respectivas representaciones sociales para la configuración de las condiciones que deberán regir el plus de turnicidad que necesariamente se deberá establecer , así como sus características , la regulación y cuantía que puedan percibir los trabajadores afectados por la rotación en los diferentes turnos de trabajo de la empresa .
Català: S ' ha de concedir permís retribuït al treballador , prèvia petició de l ' interessat i amb la justificació posterior de la visita i del temps invertit , en els següents supòsits ( sempre que l ' horari de treball estigui comprès en el de la visita ) :
Español: Se concederá permiso retribuido al trabajador , previa petición anticipada y posterior justificación de la visita y tiempo invertido , en los siguientes casos , siempre y cuando el horario de trabajo esté comprendido en el de la misma :
Català: Visita al metge de capçalera . ~ ~ ~ La retribució ha de correspondre al 50 % del temps utilitzat en la visita el primer any de vigència del Conveni i al 100 % del temps utilitzat el segon any de vigència . ~ ~ ~ En ambdós períodes el límit és de 16 hores anuals retribuïdes , que reflecteix la derogada Llei de contracte de treball .
Español: Para el resto de visitas al médico de cabecera , la retribución alcanzará el 50 % del tiempo utilizado en la visita durante el primer año de vigencia del Convenio y el 100 % del tiempo utilizado en el segundo año de vigencia , en ambos períodos con un tope de 16 horas anuales máximas de horas retribuidas , que se reflejaban en la extinta Ley de contrato de trabajo .
Català: En els casos de necessitat peremptòria , per un termini que no excedeixi els 3 mesos , el treballador pot ser destinat a ocupar un lloc de categoria superior ; mentre es trobi en aquesta situació ha de percebre la remuneració corresponent a la funció que efectivament exerceix .
Español: En los casos de perentoria necesidad , y por plazo que no exceda de 3 meses , el trabajador podrá ser destinado a ocupar puesto de superior categoría , percibiendo mientras se encuentre en esta situación la remuneración correspondiente a la función que efectivamente desempeña .
Català: L ' empresa , per necessitats peremptòries , transitòries o imprevisibles , pot destinar un treballador a realitzar missions de categoria professional inferior a la que tingui reconeguda ( aquest no pot negar-se a efectuar el treball encomanat ) sempre que això no perjudiqui la seva formació professional , única forma admissible en què pot efectuar-se .
Español: La empresa , por necesidades perentorias , transitorias o imprevisibles , podrá destinar a un trabajador a realizar misiones de categoría profesional inferior a la que tenga reconocida y éste no podrá negarse a efectuar el trabajo encomendado , siempre que ello no perjudique su formación profesional , única forma admisible en que puede efectuarse .
Català: Si el canvi de destí a què es fa referència en el paràgraf anterior té l ' origen en la petició del treballador o en el fet que se l ' hagi contractat per a una categoria inferior a causa que no hi hagi cap vacant en la seva categoria , se li ha d ' assignar el jornal que correspon al treball efectivament prestat , però no se li pot exigir que efectuï treballs superiors als de la categoria per la qual se ' l retribueix .
Español: Si el cambio de destino aludido en el párrafo anterior tuviese su origen en la petición del trabajador o el haber sido contratado para aquella categoría inferior por no existir plaza vacante en la suya , se asignará a éste el jornal que corresponda al trabajo efectivamente prestado , pero no se le podrá exigir que realice trabajos superiores al de la categoría por la que se le retribuye .
Català: Quan un treballador , sense patir disminució de la seva capacitat laboral , resulti perjudicat fisiològicament per efectuar el treball habitual , cosa reconeguda pel metge de l ' empresa o facultatiu que aquesta designi , té dret a ocupar un nou lloc de treball , si n ' hi ha , adequat a la seva formació professional .
Español: Cuando un trabajador , sin sufrir disminución de su capacidad laboral , resulte perjudicado fisiológicamente para efectuar el trabajo que le era habitual reconocido por el médico de la empresa o facultativo designado por ésta , tendrá derecho a ocupar un nuevo puesto de trabajo , si lo hubiere , adecuado a su formación profesional .
Català: a ) La jornada laboral és de 39 hores setmanals com a màxim , distribuïdes de dilluns a divendres , llevat de les excepcions derivades de la configuració dels diversos calendaris laborals a les empreses .
Español: a ) La jornada laboral será de 39 horas semanales , distribuidas de lunes a viernes , salvo excepciones derivadas de la configuración de los diferentes calendarios laborales en las empresas .
Català: b ) Aquesta jornada no ha d ' excedir , en còmput anual , les 1.724 hores de feina efectiva , i en l ' elaboració dels corresponents calendaris laborals pactats s ' ha de respectar el que es disposa en els articles 31 i 32 d ' aquest Conveni col · lectiu , amb el benentès que el que s ' estableix en els esmentats articles correspon a una jornada anual que ha de complir les 1.724 hores màximes de feina efectiva establertes per les parts .
Español: b ) Dicha jornada no excederá en cómputo anual de 1.724 horas de trabajo efectivo , debiendo respetarse en la elaboración de los correspondientes calendarios laborales pactados , lo dispuesto en los artículos 31 y 32 del presente Convenio colectivo , en el bien entendido de que lo establecido en los citados artículos lo es en relación a una jornada anual que deberá cumplir , necesariamente , las 1.724 horas máximas de trabajo efectivo establecidas por las partes .
Català: La reducció de 4 hores de jornada en còmput anual que s ' estableix s ' ha de fer la darrera jornada de l ' any que s ' estableixi amb caràcter laborable al calendari laboral de cada empresa .
Español: La reducción de 4 horas anuales de jornada en cómputo anual que se establecen serán de aplicación en la jornada última del año que , con carácter de laborable , se establezca en el calendario laboral de cada empresa .
Català: Les vacances només es poden iniciar en dia efectiu de treball , de dilluns a divendres , i han de comprendre com a màxim 4 dissabtes i 4 diumenges .
Español: Las vacaciones sólo se podrán iniciar en día efectivo de trabajo , de lunes a viernes , comprendiendo como máximo 4 sábados y 4 domingos .
Català: Si les vacances coincideixen amb qualsevol festa de caràcter nacional , autonòmica , local o de qualsevol altra mena , s ' han de prorrogar les vacances com a màxim 1 dia més per aquest concepte .
Español: Si durante este período vacacional coincidiera cualquier fiesta de carácter nacional , autonómica , local o de cualquier otra índole , se prorrogarán las vacaciones 1 día más por tal concepto , como máximo .
Català: Els 30 dies de vacances o , si escau , 31 han de ser retribuïts amb la totalitat de conceptes retributius , incloent-hi la mitjana de la prima obtinguda als 3 mesos anteriors al de gaudi de les vacances .
Español: Los 30 días de vacaciones o , en su caso , 31 serán retribuidos con la totalidad de conceptos retributivos , incluido el promedio de la prima obtenida en los 3 meses anteriores al disfrute de las vacaciones .
Català: Aquest dia s ' ha de fixar a petició de cada treballador , llevat que per necessitats productives demostrables no pugui gaudir-ne , cas en què s ' ha de traslladar a una altra data de comú acord .
Español: Este segundo día se fijará a petición individual del trabajador , salvo que por necesidades productivas demostrables no pueda serlo , en cuyo caso se trasladará a otra fecha por mutuo acuerdo .
Català: Es recomana a les empreses que el calendari laboral de cada empresa en tot cas s ' elabori conjuntament entre l ' empresa i el delegat de personal . ~ ~ ~ El calendari ha d ' estar acordat al cap de 15 dies de la publicació del calendari oficial de festes .
Español: En todo caso , se recomienda a las empresas la elaboración conjunta , entre empresa y delegado de personal , del calendario laboral de cada empresa que , para el futuro , debe estar acordado a los 15 días de la publicación del calendario oficial de fiestas .
Català: A l ' efecte de l ' aplicació de les esmentades llicències retribuïdes es considerarà equiparable amb el matrimoni la unió de fet de dues persones inscrita a qualsevol dels registres de parelles de fet legalment establerts o bé mitjançant la certificació oportuna emesa per qualsevol organisme oficial .
Español: A los efectos de la aplicación de las citadas licencias retribuidas se considerará equiparable al matrimonio la unión de 2 personas inscrita en cualquiera de los registros de uniones de hecho legalmente establecidos , o bien mediante la certificación oportuna de dicha situación emitida por cualquier organismo oficial .
Català: Durant el temps que els treballadors facin el servei militar obligatori o voluntari ( per anticipació del compliment de l ' obligatori ) o compleixin la prestació social substitutòria , se ' ls ha de reservar la plaça que ocupaven fins a 2 mesos després de la data de llicenciament o fi .
Español: Durante el tiempo que los trabajadores permanezcan en el servicio militar obligatorio o en el voluntario para anticipar el cumplimiento de aquél o en el cumplimiento de la prestación social sustitutoria , se les reservará la plaza que venían desempeñando hasta un máximo de 2 meses desde la fecha de su licenciamiento o finalización .
Català: Els treballadors que mentre fan el servei militar o la prestació social substitutòria gaudeixin de llicències o permisos superiors a 1 mes poden reincorporar-se al treball durant aquest període , i les empreses estan obligades a admetre ' ls .
Español: Los trabajadores que prestando servicio militar o prestación social sustitutoria disfruten de licencias o permisos superiores a 1 mes podrán reintegrarse al trabajo durante el citado período de tiempo , siendo obligatoria su admisión por las empresas .
Català: Si la vacant que es produeix és de categoria inferior a la seva , pot optar per ocupar-la amb el salari que correspon o esperar que hi hagi una vacant de la seva categoria .
Español: Si la vacante producida fuera de categoría inferior a la suya , podrá optar entre ocuparla con el salario a ella asignado o esperar a que se produzca una vacante de las de su categoría .
Català: Nomenament per a càrrec públic de caràcter polític en l ' àmbit de l ' Estat , de la comunitat autònoma , comunitari , de la província o del municipi que impossibiliti assistir a la feina .
Español: Nombramiento para cargo público de carácter político en la esfera del Estado , comunidad autónoma o comunitaria , provincia o municipio que imposibilite la asistencia al trabajo .
Català: L ' exercici de càrrecs en els sindicats , en els organismes de l ' INSS , INEM , FOGASA , INSERSO , etc . , que per la seva importància facin impossible assistir a la feina .
Español: El ejercicio de cargos en los sindicatos , en los organismos del INSS , INEM , FOGASA , INSERSO , etc. , que por su importancia hagan imposible su asistencia al trabajo .
Català: Els treballadors malalts , una cop hagin rebut l ' alta del metge que els assisteix , han de presentar-se a l ' empresa l ' endemà , llevat que a causa del lloc de la residència accidental del treballador no sigui raonablement possible ; en aquest cas , la incorporació s ' ha de fer dins les 72 hores següents a la data en què s ' ha rebut l ' alta .
Español: Los trabajadores enfermos , una vez recibida el alta del médico que les asista , deberán presentarse en la empresa al día siguiente , salvo que a causa del lugar de la residencia accidental del trabajador no le sea razonablemente posible , en cuyo caso la incorporación se efectuará dentro de las 72 horas siguientes a la fecha de recepción del alta .
Català: En el cas que morin treballadors al servei de les empreses subjectes a aquest Conveni , sigui quina sigui la causa , els seus hereus legals tenen dret a percebre una indemnització igual a 1 mes de sou , que ha de ser abonada directament per l ' empresa , amb la finalitat d ' ajudar en les despeses funeràries .
Español: Todos los trabajadores al servicio de las empresas sujetas a este Convenio causarán en caso de su fallecimiento , cualquiera que sea la causa , en favor de sus herederos legales , el derecho a percibir una indemnización cifrada en 1 mes de sueldo , que será abonada directamente por la empresa , teniendo como fin la ayuda para gastos funerarios .
Català: Si com a conseqüència d ' accident de treball o malaltia professional s ' esdevé la mort o la invalidesa permanent en grau d ' absoluta o total que impossibiliti que el treballador ocupi un lloc de treball , el treballador ha de percebre la quantitat de 16.714,15 euros en concepte d ' indemnització , que s ' ha d ' abonar d ' una sola vegada i a preu fix .
Español: Si como consecuencia de accidente de trabajo o enfermedad profesional se deriva el fallecimiento o una invalidez permanente , en grado de absoluta o total que imposibilite al trabajador en un futuro desarrollar puesto de trabajo alguno , el trabajador percibirá la cantidad de 16.714,15 euros en concepto de indemnización , que se abonará de una sola vez y a tanto alzado .
Català: En el cas que el treballador sigui declarat en situació d ' incapacitat permanent parcial i no tingui dret a percebre cap de les indemnitzacions establertes en aquest article , els efectes que implica no perdre el lloc han de ser els que estableix la legislació vigent ; actualment són d ' aplicació els efectes que conté l ' article 1 del Reial decret 1451 / 1983 .
Español: En caso de que trabajador fuese declarado en situación de incapacidad permanente parcial y sin derecho a percibo de indemnización alguna de la establecida en este artículo , los efectos respecto al puesto de trabajo que representan la no pérdida del mismo , serán los establecidos en cada momento por la legislación vigente , resultando hoy de aplicación los contenidos del artículo 1 del Real decreto 1451/ 1983.
Català: L ' esmentada quantia o l ' augment establert no és exigible fins passats 15 dies de la publicació d ' aquest Conveni en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya ( DOGC ) .
Español: La citada cuantía o el aumento establecido no será exigibles hasta pasados 15 días de la publicación de este Convenio en el Diario Oficial de la Generalidad de Cataluña ( DOGC ) .
Català: Per necessitat del servei o l ' organització de la feina , les empreses poden desplaçar el personal a centres de treball diferents del centre en què presta els serveis durant un termini de temps qualsevol .
Español: Las empresas , por necesidad del servicio o la organización del trabajo , podrán desplazar a su personal a centros de trabajos distintos de aquél en que prestan sus servicios , durante cualquier plazo de tiempo .
Català: Si , en els desplaçaments , el treballador ha d ' invertir més d ' 1 hora en cada un dels viatges d ' anada i tornada utilitzant els mitjans de transport ordinaris , l ' excés se li ha d ' abonar com a temps treballat .
Español: Si el trabajador al ser desplazado hubiera de emplear , utilizando los medios ordinarios de transporte , más de 1 hora en cada uno de los viajes de ida y vuelta , el exceso se le abonará con tiempo trabajado .
Català: Les dietes es perceben sempre independentment de la retribució del treballador i en les mateixes dates que aquesta . ~ ~ ~ Ara bé , en els desplaçaments de més d ' 1 setmana , el treballador pot sol · licitar bestretes de les dietes , que cal que justifiqui .
Español: Las dietas se percibirán siempre con independencia de la retribución del trabajador y en las mismas fechas que ésta pero , en los desplazamientos de más de 1 semana , aquél podrá solicitar anticipos , a justificar , sobre las mencionadas dietas .
Català: En els trasllats que siguin definitius d ' acord amb la legislació vigent i el procediment aplicable , les empreses han d ' abonar , a més de les despeses del trasllat del treballador , el dels familiars que treballin amb ell i tinguin reconegut el dret a la Seguretat Social .
Español: En los traslados que , de acuerdo con la legislación vigente y el procedimiento aplicable , tengan el carácter de definitivos , las empresas abonarán , además de los gastos de traslado del trabajador , el de los familiares que trabajen con él y tengan reconocido el derecho a la Seguridad Social .
Català: En els trasllats forçosos amb caràcter definitiu , a més del que s ' ha exposat , l ' empresa ha de facilitar al treballador un habitatge adequat amb un lloguer igual al de l ' habitatge ocupat en la residència anterior . ~ ~ ~ En el cas que no sigui possible , li ha d ' abonar la diferència de lloguer .
Español: En los traslados forzosos con carácter definitivo , además de lo expuesto , la empresa deberá facilitar al trabajador vivienda adecuada de igual alquiler a la ocupada en su anterior residencia , y de no ser esto posible le abonará la diferencia de alquiler .
Català: A tots els treballadors que són desplaçats del seu centre de treball habitual se ' ls ha de pagar la quantitat de 8,41 euros en concepte de mitja dieta , sempre que puguin pernoctar a casa seva . ~ ~ ~ Les despeses de desplaçament són a càrrec de l ' empresa .
Español: A todos los trabajadores que sean desplazados de su centro de trabajo habitual se les abonará la cantidad de 8,41 euros en concepto de medias dietas siempre que puedan pernoctar en su domicilio , siendo por cuenta de la empresa los gastos de desplazamiento .
Català: En el cas que el desplaçament no permeti pernoctar en el propi domicili , s ' ha d ' abonar la quantitat de 26,91 euros diaris ; són a càrrec de l ' empresa els desplaçaments . ~ ~ ~ En conseqüència , aquestes dues quantitats tenen un caràcter compensatori i no salarial .
Español: En caso de que el desplazamiento no permita pernoctar en su domicilio , se le abonará la cantidad de 26,91 euros diarias , siendo a cargo de la empresa los desplazamientos y , en consecuencia , ambas cantidades tienen un carácter compensatorio y no salarial .
Català: Els representants dels treballadors disposen de 30 hores mensuals retribuïdes amb tots els conceptes retributius per a l ' exercici del seu càrrec . ~ ~ ~ Aquestes hores són acumulables bimensualment i en pot fer ús qualsevol delegat o membre del comitè .
Español: Los representantes de los trabajadores dispondrán de 30 horas retribuidas mensuales , con la totalidad de los conceptos retributivos , para el desempeño de su cargo , las cuales serán acumulables bimensualmente , pudiendo hacer uso de ellas cualquier delegado o miembro del comité .
Català: A partir de la denúncia del Conveni , que s ' ha de fer dins els 3 darrers mesos de la seva vigència , fins a 1 mes després de la firma del proper conveni , els representants dels treballadors disposen de 40 hores mensuals .
Español: A partir de la denuncia del Convenio , que será efectuada dentro de los 3 meses últimos de su vigencia , y hasta 1 mes después de la firma del próximo Convenio , los representantes de los trabajadores dispondrán de 40 horas mensuales .
Català: Els treballadors que tinguin càrrecs representatius en les centrals sindicals acreditades en l ' empresa amb un cens mínim del 20 % del total i que no siguin delegats dels treballadors o membres del comitè d ' empresa disposen de 10 hores mensuals per exercir les seves tasques i funcions en les esmentades centrals sindicals , fins a 4 treballadors per central sindical acreditada .
Español: Los trabajadores que ostenten cargos representativos en las centrales sindicales acreditadas en la empresa con un censo mínimo del 20 % del total , y que no sean delegados de los trabajadores o miembros del comité de empresa , dispondrán de 10 horas mensuales para desempeñar sus tareas y funciones en las citadas centrales sindicales , hasta un máximo de 4 trabajadores por central sindical acreditada .
Català: Si la direcció , els membres del comitè o els delegats de l ' empresa observen alguna anomalia de caràcter economicolaboral , s ' ha de donar o , si s ' escau , s ' ha de sol · licitar en qualsevol moment la informació pertinent sobre la situació de l ' empresa . ~ ~ ~ L ' informe s ' ha de facilitar als representants esmentats , que han de mantenir sempre la màxima discreció possible sobre les dades que es faciliten .
Español: En el caso de que la dirección , miembro del comité o delegados de la empresa aprecien alguna anomalía de carácter económico-laboral , se dará o , en su caso , se solicitará , en cualquier momento , la información pertinente sobre la situación de la empresa ; el informe se facilitará a los antedichos representantes , teniendo en cuenta siempre la máxima discreción posible sobre los datos facilitados .
Català: Les empreses han de prestar a cada central sindical legalitzada amb un 20 % d ' afiliats dins d ' aquestes un tauler d ' anuncis en un lloc que sigui suficientment visible per als treballadors , perquè les centrals hi puguin col · locar tota la informació que considerin pertinent .
Español: Las empresas deberán prestar a cada central sindical , legalizada con un 20 % de afiliados dentro de las mismas , un tablón de anuncios en lugar conveniente visible para los trabajadores , para que aquéllas puedan colocar en él toda la información que consideren pertinente .
Català: Els treballadors es poden reunir en assemblea dins els locals de l ' empresa fora de la jornada laboral a petició del comitè d ' empresa o dels delegats dels treballadors .
Español: Los trabajadores podrán reunirse en asamblea , dentro de los locales de la empresa y fuera de la jornada de trabajo , a petición del comité de empresa o delegados de los trabajadores .
Català: Igualment els treballadors disposen de fins a 11 hores anuals retribuïdes per reunir-se en assemblea dins la jornada laboral , previ acord entre l ' empresa i el comitè d ' empresa o delegats dels treballadors .
Español: Igualmente los trabajadores dispondrán de hasta un máximo de 11 horas anuales retribuidas para reunirse en asamblea , dentro de la jornada laboral y previo acuerdo entre empresa y el comité de empresa o delegados de los trabajadores .
Català: La situació que dóna dret a percebre l ' ajuda escolar s ' ha d ' acreditar mitjançant la presentació d ' una fotocòpia de la matrícula , el comprovant d ' assistència al centre en què s ' ha matriculat i , si no , el comprovant dels pagaments efectuats .
Español: La situación que da derecho a la percepción de la ayuda escolar se acreditará mediante la presentación de fotocopia de matrícula , comprobante de asistencia al centro en el que se ha matriculado y , en su defecto , comprobante de los pagos efectuados .
Català: b ) Les empreses han de pagar a tots els treballadors amb cònjuges o fills disminuïts físics o psíquics reconeguts per la Seguretat Social una prestació assistencial de 66,24 euros mensuals per cada persona afectada per aquesta situació .
Español: b ) Las empresas abonarán a todos los trabajadores que tengan a su cónyuge o hijos en situación de disminuidos físicos o psíquicos , reconocidos por la Seguridad Social , una prestación asistencial de 66,24 euros mensuales , por cada uno de los que se encuentren afectados por dicha situación .
Català: Qualsevol treballador en IT que hagi de ser ingressat en algun centre hospitalari té dret que l ' empresa li aboni la totalitat del salari real cobrint la diferència entre el subsidi que abona la Seguretat Social i el salari real que percebia abans de la baixa mèdica , pagament que només ha de fer efectiu durant el període d ' hospitalització en els dits centres .
Español: Todo trabajador en IT que tenga que ser ingresado en algún centro hospitalario tendrá derecho a que la empresa le abone la totalidad del salario real , cubriendo la diferencia entre el subsidio que abone la Seguridad Social y lo que como salario real percibiese antes de la baja médica , pago que sólo hará efectivo durante el período de hospitalización en los referidos centros .
Català: Si està hospitalitzat 4 dies o més ( 3 en el cas d ' intervenció quirúrgica ) , pot continuar percebent el que s ' ha dit durant un període de convalescència màxim de 12 dies .
Español: Cuando estuviera hospitalizado 4 días o más ( 3 en caso de intervención quirúrgica ) , seguirá percibiendo lo antedicho durante un período de convalecencia máximo de 12 días .