Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: El que s ' ha dit anteriorment s ' entén sens perjudici de les facultats de l ' empresa , si el fet que ha determinat la privació del permís de conduir constitueix una falta laboral .
Español: Lo anterior se entiende sin perjuicio de las facultades de la empresa , en el caso de que el hecho determinante de la privación del permiso de conducir constituya falta laboral , en cuyo supuesto no será de aplicación lo previsto en el párrafo anterior .
Català: Si l ' entitat competent els imposa una multa en l ' exercici de la seva professió i per causes imputables a l ' empresa o derivades del compliment estricte del servei , aquesta multa és a càrrec de l ' empresa .
Español: Artículo 108 Ayuda al personal y familiares que padecen trastornos de diversos tipos 108.1 Conscientes del problema socioeconómico que han de afrontar los empleados con hijos o cónyuges con capacidad física o mental disminuida , se establece en estos casos una ayuda económica mensual de 35.700 pesetas ( 214,56 euros ) por hijo o cónyuge con el objetivo de colaborar en las cargas que estas situaciones representan para la familia , a devengar 12 veces al año .
Català: Article 108 Ajuda al personal i als familiars que pateixen trastorns de diversos tipus Aquesta ajuda s ' atorga si es donen els requisits següents : Que el disminuït no faci cap feina remunerada .
Español: Esta ayuda se otorgará mientras se den los requisitos siguientes : Que el disminuido no realice ningún trabajo remunerado .
Català: En cada exercici se satisfan les despeses fetes en l ' exercici anterior totalment o parcialment , segons l ' assignació pressupostària .
Español: El procedimiento e importe de estas ayudas se establecerá , en cada caso , por la Comisión Paritaria , satisfaciéndose en cada ejercicio los gastos realizados en el ejercicio anterior total o parcialmente , según la asignación presupuestaria .
Català: Article 109 Assistència jurídica Article 110 Menjador de l ' empresa Els treballadors de l ' empresa poden fer ús de les instal · lacions del menjador de l ' empresa únicament dins dels horaris destinats al temps per a l ' entrepà o en l ' horari de dinar establert a aquest efecte .
Español: Artículo 109 Asistencia jurídica 109.1 El Consorcio garantiza la asistencia jurídica a los empleados que la precisen por razón de conflictos frente a terceros , derivados del contenido de su trabajo . ~~~ 109.2 Se mantendrá póliza de responsabilidad civil para todos aquellos empleados que , por razones de su trabajo , puedan incurrir en tal tipo de responsabilidad .
Català: Aquesta ajuda s ' atorga , com a màxim , una vegada cada tres anys i per un import màxim de 27.500 ptes . ~ ~ ~ ( 165,28 euros ) , amb les deduccions que corresponguin legalment .
Español: Esta ayuda se otorgará , como máximo , una vez cada tres años y por un importe máximo de 27.500 pesetas ( 165,287 euros ) con las deducciones a que legalmente haya lugar .
Català: Si es produeixen desviacions a l ' alça o a la baixa respecte al cost d ' anys anteriors , la Comissió Paritària reconsiderarà el tema . ~ ~ ~ En el primer cas l ' empresa pot designar un centre mèdic amb caràcter obligatori .
Español: De producirse desviaciones al alza o a la baja respecto al coste de años anteriores , la Comisión Paritaria reconsiderará el tema , pudiendo en el primer supuesto designar la empresa un centro médico con carácter obligatorio .
Català: Per les festes de Nadal la Direcció de l ' empresa lliura un lot al personal , incloent-hi els jubilats de l ' any en curs , sempre que el compte de resultats de l ' exercici en qüestió prevegi resultats positius .
Español: La dirección de la empresa entregará a todo el personal , incluidos los jubilados del año en curso , un lote en las fiestas navideñas siempre que la cuenta de resultados del ejercicio en cuestión prevea resultados positivos .
Català: La Comissió Paritària ha d ' estudiar i proposar la concessió d ' altres prestacions no previstes en els paràgrafs anteriors el tractament de les quals en aquesta Comissió sigui aconsellable per les especials circumstàncies socials que coincideixin en cada cas .
Español: La Comisión Paritaria podrá estudiar y proponer la concesión de otras prestaciones no contempladas en los puntos anteriores y que , por las especiales circunstancias sociales que coincidan en cada caso , hagan aconsejable su tratamiento en dicha Comisión .
Català: Article 112 Assistència social Les quantitats que s ' abonen en matèria d ' assistència social pels conceptes que es detallen en determinats articles d ' aquest capítol no tenen el caràcter legal de salari , sinó de complement a les prestacions de la Seguretat Social o prestacions de caràcter assistencial .
Español: Artículo 112 Asistencia social Las cantidades que en materia de asistencia social se abonan por los conceptos que se detallan en determinados artículos del presente capítulo no tienen el carácter legal de salario , sino de complemento a las prestaciones de la Seguridad Social o prestaciones de carácter asistencial .
Català: S ' acorda expressament que les millores incloses en aquest capítol només són per al personal que acrediti haver superat satisfactòriament el període de prova , tret d ' altres limitacions incloses en els mateixos articles .
Español: 114.2 Los citados planes identificarán las necesidades formativas de la empresa y su contenido será adecuado a los objetivos de gestión , teniendo en cuenta los criterios siguientes : a ) Promover el desarrollo personal y profesional y la prosperidad de la empresa y de los trabajadores en beneficio de todos .
Català: Capítol 9 Formació Article 113 Declaració de principis Article 114 Objectius b ) Contribuir a l ' eficàcia econòmica millorant la competitivitat de l ' empresa i d ' aquesta manera mantenir l ' ocupació .
Español: b ) Contribuir a la eficacia económica mejorando la competitividad de la empresa y , con ello , al mantenimiento del empleo .
Català: Per complir aquests objectius s ' han d ' aprofitar al màxim els recursos disponibles , i fins i tot incrementar-los i gestionar-los d ' una manera raonable d ' acord amb les necessitats de l ' empresa .
Español: Para cumplir estos objetivos es necesario aprovechar al máximo los recursos disponibles , e incluso incrementarlos y gestionarlos de forma razonable sobre la base de las necesidades de la empresa .
Català: Article 115 Polítiques El treballador que es beneficiï de les fórmules de pagament mixt o total ha de demostrar un aprofitament raonable .
Español: Artículo 115 Políticas 115.1 Es política de la dirección del Consorcio proporcionar a sus empleados la formación adecuada , contratando programas de formación y entrenamiento a todos los niveles , con el fin de capacitar a sus empleados para el buen desarrollo de su trabajo diario y en aquellos casos en que deban cambiar de puesto de trabajo .
Català: En aquest context , l ' acció formativa s ' orienta cap al desenvolupament de la capacitat professional dels empleats , i es programen els cursets de capacitació i perfeccionament necessaris , als quals han d ' assistir obligatòriament els empleats afectats i treure ' n un profit raonable , per tal d ' aconseguir adaptar-se als nous mitjans i aplicar-los a la feina pràctica en un període de temps raonable .
Español: En este contexto se orientará la acción formativa hacia el desarrollo de la capacidad profesional de los empleados , programándose los cursillos de capacitación y perfeccionamiento necesarios , debiendo los empleados afectados asistir obligatoriamente a dichos cursos con un razonable aprovechamiento , al objeto de conseguir su adaptación a los nuevos medios y aplicación de los mismos a su trabajo práctico en un período de tiempo razonable .
Català: Capítol 10 Seguretat i salut Article 116 Principis generals En cas d ' accident , s ' ha d ' actuar conforme a la normativa especificada en el Manual esmentat i en un primer moment s ' han de prendre les mesures urgents amb els lesionats mentre s ' espera que siguin traslladats a un centre mèdic d ' urgència .
Español: Capítulo 10 Seguridad y salud Artículo 116 Principios generales 116.1 La empresa garantiza la seguridad y salud de sus empleados desarrollando la pertinente acción preventiva , de forma permanente , adoptando para ello las medidas de protección dispuestas en la Ley 31/ 95 de prevención de riesgos laborales , el RD 39/ 97 del reglamento de riesgos laborales y demás normas de desarrollo .
Català: Article 117 Obligacions de l ' empresa i del personal en relació amb la seguretat i salut De conformitat amb la llei , l ' empresa està obligada a : 2 .
Español: Artículo 117 Obligaciones de la empresa y del personal en relación a la seguridad y salud De conformidad a la ley , la empresa viene obligada a : 117.1 Garantizar la seguridad y salud de los empleados , mediante la adopción de cuantas medidas sean necesarias , anteponiendo siempre la protección colectiva a la individual , proporcionando al empleado , en todo caso , los medios de protección personal adecuados al trabajo a realizar .
Català: Consultar als representants dels treballadors i als delegats de prevenció en les qüestions que afectin la seguretat i la salut laborals i permetre ' n la participació .
Español: 117.3 Consultar a los representantes de los trabajadores , delegados de prevención en las cuestiones que afecten a la seguridad y salud laborales y permitir su participación .
Català: Article 118 Drets de l ' empresa i del personal en relació amb la seguretat i salut L ' empresa té dret a : 2 .
Español: Artículo 118 Derechos de la empresa y del personal en relación a la seguridad y salud La empresa tiene derecho a : 118.1 Exigir de los trabajadores el cumplimiento de las obligaciones especificadas en el artículo 117.
Català: Exigir als empleats el compliment de les normes i dels procediments especificats en el Manual per a la gestió de la prevenció i de totes les normes que la Direcció consideri necessàries encara que no estiguin incloses en el Manual esmentat .
Español: 118.2 Exigir a los empleados el cumplimiento de las normas y procedimientos especificados en el « manual para la gestión de la prevención » y cuantas la dirección considerare necesarias aunque no estuvieren incluidas en el mencionado manual .
Català: Article 119 Vigilància de la salut De conformitat amb l ' article 22 de la Llei 31 / 1995 , de prevenció de riscos laborals , l ' empresa ha de garantir a tots els empleats la vigilància periòdica del seu estat de salut , d ' acord amb els riscos inherents a la seva feina .
Español: Artículo 119 Vigilancia de la salud De conformidad con el artículo 22 de la Ley 31/ 95 de prevención de riesgos laborales , la empresa garantizará a todos los empleados la vigilancia periódica de su estado de salud , en función de los riesgos inherentes a su trabajo .
Català: immobiliari GF GP NS LT Administratius 4 4 Auxiliar administració , recepcionista B Administratius 5 5 Administratiu B , recepcionista A Administratius 6 6 Administratiu A , secretària direcció
Español: inmobiliario GF GP NS PT Administrativos 4 4 Auxiliar administración , recepcionista B Administrativos 5 5 Administrativo B , recepcionista A Administrativos 6 6 Administrativo A , secretaria dirección y/ o departamento ,
Català: serveis 3 3 Encarregat neteja , operari , auxiliar serveis Manteniment i 4 4 Oficial obres , recepcionista / conserge , serveis
Español: servicios 3 3 Encargado limpieza , operario , auxiliar servicios Mantenimiento y 4 4 Oficial obras , recepcionista/ conserje , conductor , ordenanza , servicios
Català: serveis 7 7 Encarregat serveis Taula salarial 2000 Jornada ordinària Imports expressats en euros N : nivell ; S : salari base ; CB : complement lloc bàsic ; CS : complement lloc superior ; SBM : salari bàsic mensual ; SSM : salari superior mensual ; SAB : salari bàsic anual ; SAS : salari superior anual .
Español: servicios 7 7 Encargado servicios Cuadro horario Tabla salarial 2000 Jornada ordinaria Importes expresados en euros N : nivel ; S : salario base ; CB : complemento puesto básico ; CS : complemento puesto superior ; SBM : salario mensual básico ; SSM : salario mensual superior ; SAB : salario anual básico ; SAS : salario anual superior .
Català: N S CB CS SMB SMS SAB SAS 1 681,61 154,48 0,00 836,09 0,00 11.705,26 0,00 2 749,63 170,07 261,65 919,70 1.011,28 12.875,78 14.157,93 3 824,60 186,68 287,69 1.011,28 1.112,29 14.157,93 15.572,02 4 907,07 205,22 318,35 1.112,29 1.225,42 15.572,02 17.155,82 5 997,76 227,65 348,84 1.225,42 1.346,60 17.155,82 18.852,45 6 1.097,55 249,05 383,71 1.346,60 1.481,26 18.852,45 20.737,65 7 1.207,30 273,97 422,10 1.481,26 1.629,40 20.737,65 22.811,57 8 1.328,01 301,39 464,32 1.629,40 1.792,33 22.811,57 25.092,65 9 1.460,83 331,51 559,07 1.792,33 2.019,89 25.092,65 28.278,51 10 1.805,79 214,10 1.347,88 2.019,89 3.153,68 28.278,51 44.151,50 Reglament per a l ' aplicació de la valoració de llocs de treball Àmbit del Reglament Aquest Reglament afecta tot el personal regit pel Conveni col · lectiu de l ' empresa .
Español: N S CB CS SMB SMS SAB SAS 1 681,61 154,48 0,00 836,09 0,00 11.705,26 0,00 2 749,63 170,07 261,65 919,70 1.011,28 12.875,78 14.157,93 3 824,60 186,68 287,69 1.011,28 1.112,29 14.157,93 15.572,02 4 907,07 205,22 318,35 1.112,29 1.225,42 15.572,02 17.155,82 5 997,76 227,65 348,84 1.225,42 1.346,60 17.155,82 18.852,45 6 1.097,55 249,05 383,71 1.346,60 1.481,26 18.852,45 20.737,65 7 1.207,30 273,97 422,10 1.481,26 1.629,40 20.737,65 22.811,57 8 1.328,01 301,39 464,32 1.629,40 1.792,33 22.811,57 25.092,65 9 1.460,83 331,51 559,07 1.792,33 2.019,89 25.092,65 28.278,51 10 1.805,79 214,10 1.347,88 2.019,89 3.153,68 28.278,51 44.151,50 Reglamento para la aplicación de la valoración de puestos de trabajo Ámbito del reglamento El presente Reglamento afectará a la totalidad del personal acogido al Convenio colectivo de empresa .
Català: Es faculta la Comissió Paritària del Consorci de la Zona Franca per anul · lar , substituir , ampliar o modificar els aspectes i les normes que , amb el transcurs del temps , puguin quedar obsolets i representar una trava per a una evolució adequada dels les canviants relacions laborals .
Español: Se faculta a la Comisión Paritaria del Consorcio de la Zona Franca para anular , sustituir , ampliar o modificar aquellos aspectos y normas que , con el devenir del tiempo , pudiesen quedar obsoletos y representar una traba para una adecuada evolución de las cambiantes relaciones laborales .
Català: Assignació de grups professionals i nivells Els llocs de treball que integren el sistema de classificació laboral són els definits i avaluats segons el Manual de valoració de llocs de treball vigent .
Español: Asignación de grupos profesionales y niveles Los puestos de trabajo que integran el sistema de clasificación laboral , son los definidos y evaluados según el sistema y manual de valoración de puestos de trabajo vigente .
Català: Les definicions de les seves funcions i dels seus continguts principals no constitueixen una descripció exhaustiva de les tasques que s ' han de fer en cada lloc de treball , ja que qualsevol empleat del Consorci de la Zona Franca està obligat a executar totes les comeses que li encomanin els seus superior , dins de les funcions i les tasques generals pròpies de la competència professional atribuïble al grup i al nivell que tinguin assignats .
Español: Las definiciones de sus funciones y contenidos principales no constituyen una descripción exhaustiva de las tareas a desempeñar en cada puesto de trabajo , pues todo empleado del Consorcio de la Zona Franca está obligado a ejecutar cuantos cometidos les encomienden sus superiores , dentro de las funciones y tareas generales propios de la competencia profesional atribuible al grupo y nivel que tengan asignado .
Català: Als llocs de treball ocupats per empleats de nou ingrés fins que es compleixin 2 anys com a màxim des del seu ingrés i també als llocs de treball ocupats per empleats contractats amb una modalitat temporal .
Español: A los puestos de trabajo ocupados por empleados de nuevo ingreso y hasta que se cumpliese un máximo de 2 años desde su ingreso , así como los puestos de trabajo ocupados por empleados contratados en modalidad temporal .
Català: Als llocs ocupats per primera vegada per empleats que han superat el període de prova sempre que sigui necessari un període de formació i / o adaptació , fins a 2 anys de treball real en aquest lloc .
Español: A los puestos ocupados por primera vez , por empleados que hayan superado el período de prueba , siempre que sea necesario un período de formación y/ o adaptación , y hasta un máximo de 2 años de trabajo real en dicho puesto .
Català: Consolidació del nivell salarial Només té lloc la consolidació definitiva d ' un grup i nivell salarial per part d ' un empleat si aquest ha exercit correctament el contingut del lloc de treball durant el període de prova , equivalent al temps establert en el Conveni col · lectiu , des de la data d ' assignació definitiva del nivell al lloc de treball .
Español: Consolidación de nivel salarial Sólo se producirá la consolidación definitiva en un grupo y nivel salarial por parte de un empleado , cuando éste haya desempeñado correctamente el contenido de un puesto de trabajo durante un período de prueba , equivalente al establecido en Convenio colectivo , desde la fecha de asignación definitiva del nivel al PT .
Català: El personal de nou ingrés no consolida el nivell salarial atribuït a un lloc de treball fins que se li assigni un grup i un nivell definitius . ~ ~ ~ Els canvis que es facin durant aquest període es consideren com a necessaris per al seu aprenentatge i per a la seva adaptació a la funció que ha d ' exercir dins de l ' empresa .
Español: El personal de nuevo ingreso , hasta que se le asigne un grupo y nivel definitivo , no consolidará el nivel salarial atribuido a ningún puesto de trabajo , considerándose los cambios que se efectúen durante ese período , como necesarios para su aprendizaje y adaptación a la función a efectuar dentro de la empresa .
Català: Com a norma general , si la valoració d ' un lloc de treball implica que l ' interessat que l ' ocupa o l ' hagi d ' ocupar faci un salt o ascens de 2 o més grups professionals i per tant de 2 o més nivells retributius , l ' adequació salarial s ' ha de fer en 2 exercicis , de manera que a l ' efecte de retribució el primer any se li ha d ' adaptar el salari al del grup immediatament superior i el segon any se l ' hi ha d ' adaptar al del grup següent i definitiu .
Español: Como norma general , cuando como resultado de la valoración de un puesto de trabajo ello suponga al interesado que lo ocupa o vaya a ocupar un salto o ascenso de dos o más grupos profesionales y por tanto de dos o más niveles retributivos , la adecuación salarial se realizará en dos ejercicios de forma que a efectos de retribución el primer año se adaptará su salario al del grupo inmediatamente superior , y el segundo año se adaptará al del siguiente y definitivo .
Català: El nivell superior es pot assolir després que s ' ha estat en el nivell bàsic en un període de fins a 5 anys des que s ' ingressa a l ' empresa o en el grup professional , excepte els grups professionals 1 i 10 , als quals únicament es garanteix el salari del nivell bàsic .
Español: El nivel superior podrá alcanzarse después de haber permanecido un período de hasta 5 años en el nivel básico desde el momento de ingreso en la empresa o en el grupo profesional , excepto con el grupo profesional 1 y 10 en los que únicamente queda garantizado el salario del nivel básico .
Català: Com a norma general , els 5 primers anys la retribució corresponent a un lloc és el salari bàsic del nivell salarial corresponent al lloc , segons figuri en les taules salarials vigents .
Español: Como norma general la retribución correspondiente a un puesto , será , durante los 5 primeros años , el salario básico del nivel salarial correspondiente al mismo , según se recoja en las tablas salariales vigentes en cada momento .
Català: La retribució d ' un empleat és la que correspon al seu lloc de treball i al seu grup professional i al nivell salarial corresponent a aquest , una vegada l ' empleat consolidi aquest nivell i estigui adaptat al lloc .
Español: La retribución de un empleado será la que corresponda por su puesto de trabajo y grupo profesional y el nivel salarial correspondiente al mismo , una vez que ese nivel se haya consolidado por el empleado y esté adaptado al puesto .
Català: La ubicació en valors intermedis de la banda salarial compresa entre el salari bàsic i el superior de cada nivell durant els 5 primers anys no respon estrictament a criteris de valoració del lloc i d ' assignació del nivell , sinó a criteris d ' adaptació al lloc .
Español: La ubicación en valores intermedios de la banda salarial comprendida entre el salario básico y el superior de cada nivel , durante los 5 primeros años , no responde estrictamente a criterios de valoración del puesto y asignación de nivel , si no a criterios de adaptación al puesto .
Català: Adaptació al lloc En el context de la valoració de llocs de treball , " adaptació a un lloc " vol dir l ' obtenció d ' un rendiment normal en l ' exercici de totes les tasques i funcions que integren el lloc i també el compliment satisfactori dels valors i requisits establerts en cada un dels factors de valoració en què s ' estructura el lloc .
Español: Adaptación al puesto En el contexto de la valoración de puestos de trabajo , adaptación al puesto se refiere a la obtención de un rendimiento normal , en el desempeño de todas las tareas y funciones que se integran en el mismo , así como al cumplimiento satisfactorio de los valores y requisitos establecidos en cada uno de los factores de valoración en que se ha estructurado su puesto .
Català: No es fa una avaluació de l ' actuació personal de l ' empleat , en el sentit de judicar si els seus resultats o el seu comportament laboral estan per sobre o per sota d ' un nivell estàndard determinat i en quina quantitat o grau .
Español: No se refiere a una evaluación de la actuación personal del empleado , en el sentido de enjuiciar si sus resultados o su comportamiento laboral , han estado por encima o por debajo de un standard determinado , y en que cantidad o grado .
Català: Es tracta que el cap immediat i el director del departament estableixin , respecte a un lloc d ' un determinat nivell i retribució , si l ' empleat que l ' ocupa està globalment ben adaptat o no adaptat i , per tant , si després de la verificació feta per Recursos Humans li correspon el salari bàsic , un valor intermedi de la banda salarial compresa entre el salari bàsic i el superior o el salari superior .
Español: Se trata de establecer , por parte del jefe inmediato y director del departamento con respecto a un puesto de un determinado nivel y retribución , si el empleado que lo ocupa está globalmente bien adaptado o no adaptado y , por lo tanto , si tras la verificación por recursos humanos le corresponde el salario básico , un valor intermedio de la banda salarial comprendida entre el salario básico y el superior , o el salario superior .
Català: En tots els casos ( valoració inicial , revisió o reclamació ) , el cap i el director han d ' emetre un judici sobre l ' adaptació de l ' empleat al lloc , d ' acord amb el rendiment obtingut i el compliment dels requisits .
Español: En todos los supuestos ( valoración inicial , revisión o reclamación ) , jefe y director deberán emitir juicio sobre la adaptación del empleado al puesto , en base al rendimiento obtenido y cumplimiento de requisitos .
Català: Una especial importància s ' ha de concedir als processos d ' adaptació al lloc en el cas dels caps i s ' ha de tenir en compte amb un especial rigor la responsabilitat que tenen en els processos de valoració i avaluació del personal al seu càrrec .
Español: Especial importancia se concederá a los procesos de adaptación al puesto , en el caso de los jefes y mandos , y se contemplará con especial rigor la responsabilidad que los mismos tienen , en los procesos de valoración y evaluación del personal a su cargo .
Català: L ' empresa ha de mantenir informats tots els empleats per mitjà dels seus caps de les condicions del seu lloc de treball : nivell , funcions i tasques principals , factors valorats , requisits i coneixements exigits per al seu exercici normal .
Español: Le empresa mantendrá informados a todos los empleados , a través de sus mandos , de las condiciones de su puesto de trabajo : nivel , funciones y tareas principales factores valorados , requisitos y conocimientos exigidos para su normal desempeño .
Català: L ' avaluació de l ' adaptació l ' han de fer el cap immediat , el director de departament i el Departament de Recursos Humans ; s ' ha de formalitzar per escrit i s ' ha de comunicar a l ' interessat , amb l ' objecte que faci les manifestacions que cregui oportunes .
Español: La evaluación de la adaptación se realizará por el jefe inmediato , el director del departamento y el departamento de recursos humanos , formalizándose por escrito y comunicándose al interesado , al objeto de que realice las manifestaciones que crea oportunas .
Català: Una necessitat derivada de l ' organització de les feines o d ' un aprofitament millor de les aptituds . ~ ~ ~ En aquest cas , cal atenir-se al que estableix el Conveni col · lectiu sobre mobilitat i polivalència .
Español: Por necesidad derivada de la organización de los trabajos o del mejor aprovechamiento de las aptitudes : se estará a lo establecido en Convenio colectivo sobre movilidad y polivalencia .
Català: Comitè de Valoració de Llocs de Treball : composició i atribucions El Comitè de Valoració de Llocs de Treball està compost per 5 vocals : 3 designats per la Direcció i 2 en representació dels empleats i designats pel Comitè d ' Empresa .
Español: Comité de valoración de puestos de trabajo : composición y atribuciones El Comité de valoración de puestos de trabajo , estará compuesto por 5 vocales , 3 de ellos designados por la dirección y los otros 2 en representación de los empleados , designados por el Comité de empresa .
Català: Les decisions del Comitè es prenen per majoria simple . ~ ~ ~ En el cas d ' absència d ' algun vocal , el seu vot pot ser emès per un altre membre de la seva representació .
Español: Las decisiones del Comité se tomarán por mayoría simple , en caso de ausencia de algún vocal , su voto podrá ser emitido por otro miembro de su representación .
Català: Quan analitzi un lloc de treball , el Comitè de Valoració pot sol · licitar la presència del director del departament , cap immediat , interessat o de qualsevol altra persona de l ' empresa l ' assessorament de la qual consideri necessari i també la informació sobre valoració de llocs que necessiti .
Español: El comité de valoración podrá solicitar , cuando analice un puesto de trabajo , la presencia del director del departamento , del jefe inmediato , del interesado o de cualquier otra persona de la empresa , cuyo asesoramiento se estime necesario , así como la información sobre valoración puestos que le fuera precisa .
Català: Estudiar les valoracions de llocs que generin reclamacions admeses a tràmit per l ' empresa i decidir i establir si hi ha elements de judici suficients per desestimar o estimar la reclamació ; si s ' escau , donar el resultat d ' aquesta .
Español: Será competencia del Comité estudiar y decidir sobre las valoraciones de puestos , que hayan dado lugar a reclamaciones admitidas a trámite por la empresa , estableciendo si existen elementos de juicio suficientes para desestimar la reclamación y , en su caso , el resultado de la misma .
Català: El temps invertit pels representants dels empleats en reunions d ' aquest Comitè no s ' ha de comptar en el crèdit d ' hores legalment establert a favor dels membres del Comitè d ' Empresa .
Español: El tiempo invertido por los representantes de los empleados en la celebración de reuniones de este Comité , no computará con cargo al crédito de horas legalmente establecido a favor de los miembros del Comité de Empresa .
Català: Valoració de llocs de nova creació La direcció dels diversos departaments pot sol · licitar al Departament de Recursos Humans , en qualsevol moment , que es faci una valoració de : Llocs de nova creació que ha d ' ocupar personal intern o empleats de nou ingrés .
Español: Valoración de puestos de nueva creación La dirección de los diferentes departamentos podrá solicitar al departamento de recursos humanos , en cualquier ocasión , que se realice una valoración de : Puestos de nueva creación a ocupar por personal interno o por empleados de nuevo ingreso .
Català: El departament interessat ha de fer la descripció del lloc , que ha de ser analitzada i verificada pel Departament de Recursos Humans . ~ ~ ~ El Comitè de Valoració ha de valorar el lloc dins dels terminis establerts per a això .
Español: El departamento interesado producirá la descripción del puesto , que será analizada y verificada por el departamento de recursos humanos , y el Comité de valoración procederá a valorar el mismo dentro de los plazos establecidos para ello .
Català: Una vegada feta la valoració , el Departament de Recursos Humans ha de comunicar al departament interessat el grup professional , el nivell i el salari corresponents al lloc en un termini màxim de 30 dies des de la sol · licitud .
Español: El departamento de recursos humanos comunicará al departamento interesado , en un máximo de 30 días desde la solicitud , el grupo profesional , nivel y salario correspondiente al puesto , una vez realizada la valoración .
Català: Cada 2 anys s ' ha de fer la valoració de llocs de treball de nova creació , sense efectes retroactius abans de gener de l ' any en què correspongui fer-la .
Español: Cada 2 años y sin efectos retroactivos más allá de enero del año en que correspondiese realizarlas se llevará a cabo la valoración de puestos de trabajo de nueva creación .
Català: Una vegada rebudes i estudiades les propostes , el Departament de Recursos Humans ha d ' analitzar i verificar el qüestionari de definició i la descripció del lloc de treball elaborat pel departament i signat conjuntament pel director del departament i pel cap immediat del lloc .
Español: Recibidas y estudiadas las propuestas , el departamento de recursos humanos analizará y verificará el cuestionario de definición y descripción del puesto de trabajo elaborado por el departamento , y firmado conjuntamente por el director del departamento y el jefe inmediato del puesto .
Català: Una vegada analitzat i verificat el qüestionari pel Departament de Recursos Humans amb les modificacions que calguin , s ' ha de lliurar una còpia a l ' interessat , perquè subscrigui la seva conformitat o disconformitat amb tot el contingut , manifesti les observacions que consideri pertinents i el torni al Departament de Recursos Humans .
Español: Una vez analizado y verificado el cuestionario por el departamento de recursos humanos con las modificaciones a que hubiese lugar , se entregará copia al interesado para que suscriba su conformidad o disconformidad con todo el contenido del mismo , manifestando las observaciones que estime pertinentes y devolviéndolo al departamento de recursos humanos .
Català: Els qüestionaris formalitzats han de ser remesos al Comitè de Valoració , que n ' ha de fer l ' estudi i la valoració i ha d ' enviar els resultats al Departament de Recursos Humans . ~ ~ ~ Aquest ha d ' assignar el nou nivell i el nou salari corresponents a cada lloc , d ' acord amb la classificació obtinguda .
Español: Los cuestionarios formalizados serán remitidos al Comité de valoración , que realizará su estudio y valoración , enviando los resultados al departamento de recursos humanos , quien asignará el nuevo nivel y salario correspondiente a cada puesto , de acuerdo a la clasificación obtenida .
Català: Reclamacions En el cas de disconformitat de l ' empleat amb els resultats de la valoració del seu lloc de treball pot presentar reclamació , el tràmit de la qual és la següent : a ) Ha de formalitzar la reclamació per escrit en un imprès normalitzat , en què ha d ' exposar les raons de la seva disconformitat .
Español: Reclamaciones En caso de disconformidad del empleado con los resultados de la valoración de su puesto de trabajo podrá presentar reclamación cuyo trámite será el siguiente : a ) Formalizará su reclamación por escrito , en impreso normalizado , en el que expondrá las razones de su disconformidad .
Català: Aquest hi ha de fer constar la conformitat o disconformitat amb la reclamació i ha de raonar els motius ; ha de lliurar una còpia a l ' interessat , signada degudament i datada perquè serveixi de justificant .
Español: Este hará constar en la misma su conformidad o disconformidad con la reclamación , razonando los motivos entregando una copia al interesado debidamente firmada y fechada para que sirva de justificante .
Català: c ) El cap receptor ha de tramitar la reclamació seguint la cadena del cap al director del departament , i cada un d ' ells ha de fer constar el seu acord o desacord i les observacions pertinents .
Español: c ) El jefe receptor tramitará la reclamación , siguiendo la cadena de mando hasta el director del departamento , haciendo constar cada uno de ellos su acuerdo o desacuerdo y las observaciones pertinentes .
Català: d ) El director , d ' acord amb els motius que exposi , ha de cursar la reclamació al Departament de Recursos Humans en un termini de 15 dies i ha de lliurar una còpia a l ' interessat .
Español: d ) El director , en base a los motivos que exponga , cursará la reclamación en el plazo de 15 días , al departamento de recursos humanos , entregando copia al interesado .
Català: e ) En un termini de 15 dies s ' ha de traslladar la reclamació al Comitè de Valoració , que ha de fer una nova valoració en un termini de 30 dies i ha de comunicar els resultats a l ' empresa .
Español: e ) De la reclamación , en el plazo de 15 días se dará traslado al Comité de valoración que realizará una nueva valoración en el plazo de 30 días , comunicando los resultados a la empresa .
Català: f ) El Departament de Recursos Humans ha de comunicar aquests resultats , en un termini d ' 1 setmana , al director i a l ' interessat , que ha d ' expressar per escrit la seva conformitat o disconformitat . ~ ~ ~ En aquest darrer cas pot reclamar a la Comissió Paritària aportant la còpia d ' aquest escrit .
Español: f ) El departamento de recursos humanos comunicará dichos resultados , en el plazo de una semana , al director y al interesado que expresará su conformidad o disconformidad por escrito , pudiendo en este último caso reclamar a la Comisión Paritaria aportando copia de dicho escrito .
Català: g ) Si es tracta d ' una reclamació resolta favorablement , té efectes retroactius des de la data en què l ' empleat l ' ha presentada al cap immediat .
Español: g ) Tratándose de una reclamación resuelta favorablemente , los efectos tendrán retroactividad a partir de la fecha de presentación de la misma por el empleado al jefe inmediato .
Català: S ' ha de facilitar novament , per la mateixa via , una còpia del qüestionari que s ' ha fet servir per valorar el lloc als treballadors reclamants que expressament la sol · licitin per mitjà de la seva línia jeràrquica .
Español: A los trabajadores reclamantes que expresamente lo soliciten , a través de su línea jerárquica , se les facilitará nuevamente por el mismo conducto , copia del cuestionario que se ha utilizado para la valoración del puesto .
Català: Reclamacions a la Comissió Paritària Els empleats poden presentar reclamacions a la Comissió Paritària en els casos següents : 1 . ~ ~ ~ Si se ' ls desestima la reclamació i si , havent esgotat totes les vies establertes , no troben satisfactòria la resposta de l ' empresa .
Español: Reclamaciones a la Comisión Paritaria Los empleados podrán presentar reclamaciones a la Comisión Paritaria , en los siguientes supuestos : Cuando hubieran visto desestimada su reclamación , y habiendo agotado todas las vías establecidas , no encontrase satisfactoria la respuesta de la empresa .
Català: Els acords presos en el si de la Comissió Paritària , segons el procediment establert en el Conveni col · lectiu , s ' han de comunicar per escrit a l ' empresa i a l ' interessat en un termini de 15 dies des de l ' adopció de l ' acord i són vinculants per a ambdues parts .
Español: Los acuerdos tomados en el seno de la Comisión Paritaria , según el procedimiento establecido en Convenio colectivo , serán comunicados por escrito a la empresa y al interesado , en el plazo de 15 días desde la adopción del acuerdo , siendo vinculantes para ambas partes .
Català: Lloc de treball ( LT ) S ' entén per lloc de treball el conjunt de tasques i funcions assignades i fetes realment per un empleat d ' una manera habitual , amb una periodicitat i freqüència variables , sense considerar la seva capacitat personal ni el seu rendiment .
Español: Puesto de trabajo Se entiende por puesto de trabajo el conjunto de tareas y funciones asignadas y realmente efectuadas , con diferente periodicidad y frecuencia , de forma habitual por un empleado , sin tomar en consideración su capacidad personal ni su rendimiento .
Català: Anàlisi del lloc ( aplicat a la VLT ) Procés pel qual s ' identifiquen i es descriuen les tasques i les funcions que integren un lloc de treball , les capacitats requerides per exercir-les , les condicions en què es fan i les exigències que planteja el seu exercici . ~ ~ ~ Aquest estudi el fan els analistes de LT .
Español: Análisis del puesto ( aplicado a la VPT ) Es el resultado del análisis concretado en un documento o cuestionario que señala lo que hace el ocupante del puesto y contiene las siguientes informaciones para cada PT : identificación , descripción de tareas y funciones y exigencias ( de acuerdo con los factores elegidos para la VPT : capacidades , requisitos y condiciones ) .
Català: Descripció del lloc ( aplicat a la VLT ) És el resultat d ' una anàlisi concretada en un document o qüestionari que indica què fa l ' ocupant del lloc i conté la informació de cada LT següent : Identificació Descripció de tasques i funcions Exigències ( d ' acord amb els factors escollits per a la VLT : capacitats , requisits i condicions ) Perfil de lloc Descomposició del lloc en els diversos criteris de valoració emprats ( factors ) .
Español: Perfil del puesto Descomposición del puesto en los diferentes criterios de valoración utilizados ( factores ) .
Català: Manual de valoració És una eina de mesurament . ~ ~ ~ La seva aplicació als llocs de treball fa correspondre a cada lloc una quantitat de punts que és l ' expressió del seu valor o de la seva importància relativa .
Español: Manual de valoración Es la herramienta de medida cuya aplicación a los puestos de trabajo hacer corresponder a cada puesto una cantidad de puntos que es la expresión de su valor o importancia relativa .
Català: Factors Són els aspectes o les característiques comuns a tots els llocs de treball del Consorci de la Zona Franca que es tenen en compte com a criteris de valoració perquè es consideren que influeixen en la importància relativa ( valor dels llocs ) .
Español: Factores Son los distintos aspectos o características comunes a todos los puestos de trabajo del Consorcio de la Zona Franca y que , por considerarse que influyen en la importancia relativa ( valor de los puestos ) se toman como criterios de valoración .
Català: Definició de factors Són textos que precisen i concreten , amb la major claredat i objectivitat possibles , quins aspectes dels llocs tracta d ' apreciar o mesurar cada factor .
Español: Definición de factores Textos que precisan y concretan , con la mayor claridad y objetividad posible , que aspecto de los puestos trata de apreciar o medir cada factor .
Català: Classificació dels LT Sobre la jerarquització dels LT s ' estableixen agrupacions de llocs de puntuació ( importància ) semblant , mitjançant l ' establiment de les divisions adequades en l ' escala de punts .
Español: Clasificación de los PT Sobre la jerarquización de los PT se establecen agrupaciones de puestos de puntuación ( importancia ) semejante , mediante el establecimiento de las adecuadas divisiones en la escala de puntos .
Català: D ' aquesta manera els LT les puntuacions dels quals estan compreses dins d ' un determinat interval de punts queden classificats en un mateix nivell i reben un tractament semblant a l ' efecte de retribució .
Español: De esta forma los PT cuyos puntuaciones están comprendidas dentro de un determinado intervalo de puntos , quedan clasificados en un mismo nivel y reciben un tratamiento semejante a efectos de retribución .
Català: Nombre de nivells : són els mateixos que els establerts en la classificació dels llocs de treball ; determinen la distribució de la taula salarial i per equivalència el nivell salarial de cada lloc de treball .
Español: Número de niveles : son los mismos que los establecidos en la clasificación de los puestos de trabajo , determinan la distribución de la tabla salarial y por equivalencia el nivel salarial de cada puesto de trabajo .
Català: Salari dels nivells bàsic i superior : entre aquests nivells estan compreses totes les retribucions del personal del Consorci de la Zona Franca regit pel Conveni col · lectiu , quant a sou base i complement de lloc .
Español: Salario de los niveles básico y superior : entre los cuales están comprendidas todas las retribuciones del personal del Consorcio de la Zona Franca , acogido a Convenio colectivo , en cuanto a sueldo base y complemento de puesto .
Català: S ' aplica al personal de nou ingrés a l ' empresa o en el grup professional , en el qual pot romandre durant 5 anys d ' acord amb la seva progressió professional . ~ ~ ~ Els canvis que es facin en aquest període s ' han de considerar com a necessaris per a la seva adaptació definitiva a les funcions del grup professional .
Español: Se aplicará al personal de nuevo ingreso en la empresa o en el grupo profesional , en el que podrá permanecer durante 5 años en función de su progresión profesional , considerándose los cambios que se efectúen durante este período como necesarios para su adaptación definitiva a las funciones del grupo profesional .
Català: b ) Superior : és el nivell retributiu fixat dins de la banda de retribució per a l ' exercici òptim de les funcions del grup professional , amb el grau d ' experiència requerit i amb un nivell satisfactori d ' adaptació a tots els requisits i a totes les condicions exigits en el lloc que ocupi , amb un rendiment normal en el l ' exercici de totes les seves tasques i funcions durant totes les hores de treball .
Español: b ) Superior : es el nivel retributivo fijado dentro de la banda de retribución para el desempeño óptimo de las funciones del grupo profesional , con el grado de experiencia requerido y con un nivel satisfactorio de adaptación a todos los requisitos y condiciones exigidos en el puesto que ocupe , con un rendimiento normal en el desempeño de todas sus tareas y funciones y alcanzado durante todas las horas de trabajo .
Català: Aquest nivell es pot assolir després que s ' ha estat en el nivell bàsic en un període de fins a 5 anys des que s ' ingressa a l ' empresa o en el grup professional , tret dels grups professionals 1 i 10 , als quals únicament es garanteix el salari del nivell bàsic .
Español: Este nivel podrá alcanzarse después de haber permanecido un período de hasta 5 años en el nivel básico desde el momento de ingreso en la empresa o en el grupo profesional , excepto en el grupo profesional 1 y 10 en los que únicamente queda garantizado el salario del nivel básico .
Català: És el valor màxim que pot assolir la banda retributiva del grup professional ; el salari es pot fixar en graons intermedis entre el nivell bàsic i el superior , als quals pot accedir l ' empleat per mitjà d ' un desenvolupament individual progressiu i un rendiment i una productivitat majors en un període de 5 anys , al final del qual assoleix aquest nivell superior .
Español: Es el valor máximo que puede alcanzar la banda retributiva del grupo profesional , pudiendo el salario fijarse en escalones intermedios entre el nivel básico y el superior , a los que puede acceder el empleado a través de un progresivo desarrollo individual y un mayor rendimiento y productividad durante un período de 5 años al final del cual alcanzará ese superior .
Català: Salari del lloc És conseqüència de la taula salarial basada en la classificació de llocs . ~ ~ ~ En un període de fins a 5 anys , correspon a cada LT el salari bàsic del nivell de la taula en què estigui ubicat i posteriorment el salari superior .
Español: Salario del puesto Es consecuencia de la tabla salarial basada en la clasificación de puestos , correspondiéndole a cada PT , durante un período de hasta 5 años , el salario básico del nivel de la tabla en que quede ubicado y posteriormente el salario superior .
Català: N LI LS 1 8 8 2 9 10 3 11 13 4 14 16 5 17 19 6 20 22 7 23 25 8 26 28 9 29 31 10 32 36 Reglament provisional del premi o incentiu de productivitat Normativa provisional del premi o incentiu de productivitat Es crea un incentiu de productivitat que , en cada exercici , està en relació amb el resultat positiu de l ' exercici anterior , establert per l ' informe d ' auditoria anual , considerant el 1999 com a primer exercici amb aquest fi .
Español: N I S 1 8 8 2 9 10 3 11 13 4 14 16 5 17 19 6 20 22 7 23 25 8 26 28 9 29 31 10 32 36 Reglamento provisional premio/ incentivo productividad Normativa provisional premio/ incentivo productividad Se crea un incentivo de productividad , que en cada ejercicio estará en relación con el resultado positivo del ejercicio anterior , establecido por el informe anual de auditoría , considerando como primer ejercicio a este fin el de 1999.
Català: Aquest incentiu en metàl · lic no té de cap manera la consideració de consolidable i es dóna d ' acord amb els resultats d ' un sistema individualitzat d ' avaluació de l ' actuació del personal els eixos del qual són l ' absentisme i la puntualitat .
Español: Este incentivo en metálico no tiene en modo alguno la consideración de consolidable y se otorga en base a los resultados de un sistema individualizado de evaluación de la actuación del personal cuyos ejes son absentismo y la puntualidad .
Català: Bases generals a ) En cada exercici , el premi o incentiu està en relació amb el resultat positiu de l ' exercici anterior , considerant el 1999 com a primer exercici amb aquest fi . ~ ~ ~ b ) Ambdues parts acorden i accepten expressament que el resultat fidedigne a què el premi o incentiu esmentat està vinculat cada any és el que estableix l ' informe d ' auditoria anual .
Español: Bases generales a ) El premio o incentivo en cada ejercicio estará en relación con el resultado positivo del ejercicio anterior , considerando como primer ejercicio a este fin el de 1999. b ) Se acuerda y acepta expresamente por ambas partes que el resultado fidedigno a que irá referenciado cada año el mencionado premio o incentivo será el que establezca el informe anual de auditoría .
Català: c ) El premi o incentiu no s ' abona en cap cas si els beneficis nets , després d ' impostos , no superen els 1.000 milions de pessetes ( 6,01 milions d ' euros ) .
Español: c ) El premio o incentivo no se abonará en ningún caso mientras el beneficio neto después de impuestos no supere los 1000 millones ( 6,01 millones de euros ) .
Català: e ) Aquest barem està determinat pel total dels beneficis de l ' any anterior ; els trams i els imports són els que figuren en l ' annex 1. f ) Per obtenir el total de l ' import que s ' ha de distribuir s ' ha de multiplicar la quantitat mitjana que s ' ha de percebre amb caràcter general en l ' exercici pel nombre d ' empleats en actiu durant l ' exercici inclosos en el Conveni que continuïn d ' alta en l ' empresa en el moment que es fa efectiu .
Español: e ) Este escalado viene determinado por el montante total de los beneficios del año anterior , los tramos e importes son los que figuran en el anexo 1. f ) Para la obtención del total importe a distribuir se multiplicará la cantidad media a percibir con carácter general en el ejercicio por el número de empleados en activo durante el mismo , incluidos en Convenio , y que continúen de alta en la empresa en el momento de hacerse efectivo .