Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: — 12 Pagament i bestretes 12.1 L ' import de la subvenció serà lliurat un cop s ' hagi presentat la documentació justificativa de la despesa i s ' hagi comprovat que s ' ha portat a terme l ' activitat subvencionada , amb compliment de les condicions establertes i les seves finalitats , com també que l ' entitat beneficiària estigui al corrent del compliment de les seves obligacions tributàries davant la Generalitat .
Español: — 12 Pago y anticipos 12.1 El importe de la subvención será entregado una vez se haya presentado la documentación justificativa del gasto y se haya comprobado que se ha llevado a cabo la actividad subvencionada , con el cumplimiento de las condiciones establecidas y sus finalidades , y también que la entidad beneficiaria esté al corriente del cumplimiento de sus obligaciones tributarias ante la Generalidad de Cataluña .
Català: — 13 Modificació i revocació de la resolució de concessió 13.1 En cas que s ' alterin significativament les condicions existents en el moment de la concessió de la subvenció , el conseller de Sanitat i Seguretat Social es reserva la potestat de procedir a modificar el contingut de la resolució de concessió de la subvenció , inclosa la seva quantia , mitjançant resolució motivada i prèvia audiència de l ' entitat beneficiària .
Español: — 13 Modificación y revocación de la resolución de concesión 13.1 En caso de que se alteren significativamente las condiciones existentes en el momento de la concesión de la subvención , el consejero de Sanidad y Seguridad Social se reserva la potestad de proceder a modificar el contenido de la resolución de concesión de la subvención , incluida su cuantía , mediante resolución motivada y previa audiencia de la entidad beneficiaria .
Català: En aquest sentit , l ' obtenció concurrent d ' altres ajuts aplicables a la mateixa finalitat subvencionada dels quals no se ' n tingui coneixement produirà el mateix efecte , sens perjudici que , en el supòsit que la suma dels ajuts superi el cost de l ' activitat a desenvolupar per l ' entitat beneficiària , operi automàticament la reducció de la subvenció o , si escau , la revocació total o parcial d ' aquest d ' acord amb la normativa aplicable .
Español: En este sentido , la obtención concurrente de otras ayudas aplicables a la misma finalidad subvencionada de las que no se tuviera conocimiento producirá el mismo efecto , sin perjuicio de que , en el supuesto de que la suma de ayudas supere el coste de la actividad a desarrollar por la entidad beneficiaria , opere automáticamente la reducción de la subvención o , si procede , la revocación total o parcial de ésta de acuerdo con la normativa aplicable .
Català: 13.2 La resolució de concessió d ' una subvenció pot ser revocada quan concorri alguna de les causes que estableix l ' article 99 de la Llei de finances públiques i d ' acord amb el procediment que preveu l ' article 100 del mateix text legal .
Español: 13.2 La resolución de concesión de una subvención podrá ser revocada cuando concurra alguna de las causas establecidas en el artículo 99 de la Ley de finanzas públicas y de acuerdo con el procedimiento previsto en el artículo 100 del mismo texto legal .
Català: — 14 Memòria 14.1 Les entitats beneficiàries , una vegada realitzada l ' activitat per a la qual s ' hagi atorgat la subvenció , han de lliurar una memòria justificativa de la realització del projecte o projectes abans de l ' 1 d ' abril de l ' any següent a l ' any de l ' atorgament de la subvenció , al Programa per a la prevenció i l ' assistència de la sida ; així com els indicadors d ' avaluació que des d ' aquest Programa se ' ls sol · licitin .
Español: — 14 Memoria 14.1 Las entidades beneficiarias , una vez realizada la actividad para la que se haya otorgado la subvención , deben entregar una memoria justificativa de la realización del proyecto o proyectos antes del 1 de abril del año siguiente al año del otorgamiento de la subvención , al Programa para la prevención y la asistencia del sida ; así como los indicadores de evaluación que desde este Programa se les soliciten .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Valeo Climatización , SA ( Martorelles ) , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 4 de juliol de 2000 i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Valeo Climatización , SA ( Martorelles ) , per als anys 2000 i 2001 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Valeo Climatización , SA ( Martorelles ) , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 27 de julio de 2000 y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Valeo Climatización , SA ( Martorelles ) , para los años 2000 y 2001 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Barcelona , 4 d ' octubre de 2000 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Traducció del text original signat per les parts CONVENI col · lectiu de treball de l ' empresa Valeo Climatización , SA , per als anys 2000 i 2001 Capítol 1 Àmbit d ' aplicació i disposicions generals Article 1 Àmbit territorial El present Conveni s ' aplica al centre de treball que l ' empresa té a Martorelles .
Español: Barcelona , 4 de octubre de 2000 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Transcripción literal del texto firmado por las partes CONVENIO colectivo de trabajo de la empresa Valeo Climatización , SA , para los años 2000 y 2001 Capítulo 1 Ámbito de aplicación y disposiciones generales Artículo 1 Ámbito territorial El presente Convenio es de aplicación en el centro de trabajo que la empresa tiene en la localidad de Martorelles .
Català: Article 2 Àmbit funcional Els preceptes d ' aquest Conveni regulen les relacions laborals del personal de Valeo Climatización , SA , que presta serveis en les diverses seccions i departaments que formen l ' empresa , llevat de les funcions que , encara que siguin de naturalesa laboral , s ' atribueixen a aquells que les desenvolupen per raons , sobretot , de confiança i confidencialitat , sempre que aquests darrers estiguin inclosos en la tarifa 1 de cotització a la Seguretat Social .
Español: Artículo 2 Ámbito funcional Los preceptos de este Convenio regulan las relaciones laborales del personal de Valeo Climatización , SA , que presta sus servicios en las distintas secciones y departamentos que conforman la empresa , excepción hecha de aquellas funciones que , aun siendo de naturaleza laboral , vengan atribuidas a quienes las desempeñen por razones , eminentemente , de confianza y confidencialidad , siempre que éstos últimos estén incluidos en la tarifa 1 de cotización a la Seguridad Social .
Català: Article 3 Àmbit personal Les normes d ' aquest Conveni s ' apliquen a tots els treballadors que integren la plantilla de Valeo Climatización , SA , a excepció del personal inclòs en la tarifa 1 de cotització que té la categoria de director , el personal al qual fa referència l ' article 1.3.c ) de l ' Estatut dels treballadors i el personal inclòs a l ' article 2.1.a ) d ' aquest Estatut .
Español: Artículo 3 Ámbito personal Se aplican las normas del presente Convenio a todos los trabajadores que integran la plantilla de Valeo Climatización , SA , excepción hecha del personal incluido en la tarifa 1 de cotización que ostente la categoría de director , del personal a que hace referencia el artículo 1.3 del Estatuto de los trabajadores y del personal incluido en el artículo 2.1.a ) del mismo Estatuto .
Català: Article 4 Dret supletori En allò que no preveu el present Conveni , cal aplicar l ' Ordenança laboral siderometal · lúrgica derogada o bé les normes legals de rang més alt i d ' aplicació general .
Español: Artículo 4 Derecho supletorio En lo no previsto en el presente Convenio se aplicará la derogada Ordenanza laboral siderometalúrgica , o las normas legales de mayor rango y de general aplicación .
Català: Article 5 Vigència Aquest Conveni s ' estableix per 2 anys , de l ' 1 de gener de 2000 al 31 de desembre de 2001 .
Español: Artículo 5 Vigencia y vinculación a la totalidad El presente Convenio se establece por 2 años , desde el 1 de enero de 2000 al 31 de diciembre de 2001.
Català: La denúncia en què es proposa la iniciació , la revisió o la pròrroga , s ' ha d ' efectuar , amb una antelació mínima de 3 mesos a la data del seu venciment , davant l ' autoritat laboral competent .
Español: La denuncia proponiendo la iniciación , revisión o prórroga , deberá efectuarse con una antelación mínima de 3 meses a la fecha de su vencimiento ante la autoridad laboral competente .
Català: S ' entén prorrogat aquest Conveni durant el temps transcorregut entre la data de fi i l ' entrada en vigor del Conveni que el substitueixi , llevat dels efectes retributius , que seran retroactius a l ' esmentada data d ' acabament .
Español: Se entenderá prorrogado el presente Convenio durante el tiempo que media entre la fecha de terminación y la entrada en vigor del Convenio que lo sustituya , salvo los efectos retributivos , que serán retroactivos a la mencionada fecha de terminación .
Català: Article 6 Garantia ad personam Als treballadors afectats pel present Conveni que , a títol personal , gaudien fins ara d ' unes condicions superiors a les que es pacten aquí , cal respectar-los-les amb tots els efectes i garantia estricta ad personam .
Español: Artículo 6 Garantía ad personam Todos los trabajadores afectados por el presente Convenio que , a título personal , vinieran disfrutando de unas condiciones superiores a las aquí pactadas , se les respetará a todos los efectos , con estricta garantía ad personam .
Català: La interpretació del que disposa aquest article correspon a la Comissió mixta de vigilància i arbitratge , sens perjudici de la competència dels organismes administratius o contenciosos en la matèria .
Español: La interpretación de lo dispuesto en este artículo corresponde a la Comisión mixta de vigilancia y arbitraje , sin perjuicio de la competencia de los organismos administrativos o contenciosos en la materia .
Català: Article 7 Absorció i compensació Les condicions econòmiques d ' aquest Conveni , considerades en conjunt , comprenen i compensen les que hi pot haver en qualsevol moment , d ' acord amb les disposicions legals i administratives de convenis i de qualsevol altre origen .
Español: Artículo 7 Absorción y compensación Las condiciones económicas de este Convenio , consideradas en conjunto , comprenden y compensan las que en cualquier momento puedan existir , de acuerdo con las disposiciones legales y administrativas de convenios y de cualquier otro origen .
Català: Article 8 Comissió mixta de vigilància i arbitratge del Conveni Composició Quatre membres en representació de la Direcció i 4 representants dels treballadors , que són membres del Comitè d ' Empresa ; com a suplents , els qui es determini a cada moment .
Español: Artículo 8 Comisión Mixta de Vigilancia y Arbitraje de Convenio Composición Cuatro miembros en representación de la Dirección y otros 4 representantes de los trabajadores , que sean miembros del Comité de Empresa , y , como suplentes , los que en cada momento se determine .
Català: Funcionament Si es planteja un dubte sobre la interpretació o l ' aplicació del Conveni , cal presentar-lo per escrit per mitjà de la direcció corresponent , la qual l ' ha d ' intentar solucionar .
Español: Funcionamiento Cuando se plantee una duda sobre la interpretación o aplicación del Convenio , se presentará por escrito a través de la jefatura correspondiente , la cual tratará de solucionarlo .
Català: Si la solució no és possible , el Comitè d ' Empresa o la Direcció de Personal han de passar el tema a la Comissió mixta d ' arbitratge i vigilància del Conveni .
Español: De no ser posible la solución , se pasará el tema , sea por parte del Comité de Empresa o la Dirección de Personal , a la Comisión mixta de arbitraje y vigilancia del Convenio .
Català: És voluntat de les parts adequar-la als principis i les normes dels sistemes de producció Valeo ( SPV ) ( 5 ESES ) , HOSHIN , SMED i TPM .
Español: Es voluntad de las partes adecuarlas a los principios y normas del sistema de producción Valeo ( SPV ) ( 5 ESES ) , HOSHIN , SMED , TPM .
Català: És obligació de l ' empresa : Fer al càlcul de temps , mètodes i sistemes de treball per mitjà del Servei de Temps , partint de valors reconeguts internacionalment .
Español: Es obligación de la empresa : Proceder al cálculo de tiempos , métodos y sistemas de trabajo a través del Servicio de Tiempos , partiendo de valores reconocidos internacionalmente .
Català: Fer avinent al Comitè d ' Empresa dels temps d ' adaptació i experimentació de noves tarifes i dels processos d ' organització , com també les variacions de les normes ja existents , amb 15 dies d ' antelació .
Español: Poner en conocimiento del Comité de Empresa los tiempos de adaptación y experimentación de nuevas tarifas y procesos de organización , así como las variaciones a las normas ya existentes , con 15 días de antelación .
Català: Establir i redactar la fórmula que serveixi per calcular les retribucions , d ' una manera clara i senzilla , perquè tots els treballadors les puguin entendre normalment .
Español: Establecer y redactar la fórmula que sirva para el cálculo de las retribuciones , de forma clara y sencilla , para que todos los trabajadores puedan normalmente entenderlas .
Català: El personal de Valeo Climatización , SA , ha de prestar la màxima col · laboració dins les normes Valeo 5000 i Valeo 1000 per assolir els objectius .
Español: El personal de Valeo Climatización , SA , prestará la máxima colaboración dentro de las normas Valeo 5.000 y Valeo 1.000 para alcanzar los objetivos .
Català: Article 10 Temps Mentre hi hagi el sistema actual s ' han de seguir les normes d ' aplicació següents : A . Determinació i revisió de temps A l ' efecte de determinar el rendiment mínim exigible o la norma que estableix l ' Ordenança laboral siderometal · lúrgica derogada , l ' empresa té implantat , per acord amb la representació legal dels treballadors , el sistema centesimal .
Español: Artículo 10 Tiempos Mientras subsista el actual sistema se seguirán las siguientes normas de aplicación : A. Determinación y revisión de tiempos .
Català: Per tant , el rendiment 100 és el mínim exigible o normal , el rendiment 110 és l ' habitual i el 133 és l ' òptim .
Español: A los efectos de la determinación del rendimiento mínimo exigible o norma establecida en la derogada Ordenanza laboral siderometalúrgica , la empresa tiene implantado por acuerdo con la representación legal de los trabajadores el sistema centesimal , siendo , por tanto , el rendimiento 100 el mínimo exigible o normal , el rendimiento 110 el habitual y el 133 el óptimo .
Català: En el cas que la Comissió no estigui d ' acord amb els nous temps , es farà intervenir experts externs ( tant per part de l ' empresa com per part de la Comissió ) , per tal de revisar els temps plantejats , i el litigi s ' ha de resoldre en un termini màxim de 15 dies naturals , a partir de la data d ' aplicació del temps .
Español: En el caso de que la Comisión no esté de acuerdo con los nuevos tiempos , se hará intervenir a expertos externos ( tanto por parte de la empresa como por parte de la Comisión ) , con el objetivo de revisar los tiempos planteados , resolviendo el litigio en un plazo máximo de 15 días naturales , a partir de la fecha de aplicación del tiempo .
Català: Resumint , en un termini màxim de 18 dies naturals , 3 d ' informació a la Comissió i 15 per a la revisió dels experts , els temps han d ' estar resolts .
Español: Resumiendo , en un plazo máximo de 18 días naturales , 3 de información a la Comisión y 15 para la revisión de los expertos , los tiempos tienen que estar resueltos .
Català: El temps necessari de formació en el lloc per a una persona que l ' ocupa per primera vegada ha de ser determinat per Mètodes , acceptat per Producció i comunicat per escrit al Comitè d ' Empresa .
Español: El tiempo necesario de formación en el puesto para una persona que lo ocupa por primera vez será determinado por métodos , aceptado por producción y comunicado por escrito al Comité de Empresa .
Català: B . Període d ' adaptació per temps nous , canvis de secció , centres productius , fases en cadena , manuals , automàtiques i semiautomàtiques Quan es comenci a treballar en un nou article , un article modificat o una nova instal · lació , fins que es tingui el valor de cronometratge fixat en el rendiment de la instal · lació cal abonar el rendiment 100 , amb la condició que el personal afectat romangui les hores de treball al seu lloc i treballi normalment .
Español: B. ~~~ Período de adaptación por tiempos nuevos , cambios de sección , centros productivos , fases en cadena , manuales , automáticas y semiautomáticas Cuando se empieza a trabajar en un artículo nuevo , modificado o en una nueva instalación , hasta que se tenga el valor de cronometraje fijado en el rendimiento de la instalación se abonará el rendimiento 100 , con la condición de que el personal afectado permanezca las horas de trabajo en su puesto y trabajando normalmente .
Català: Aquest període ajuda a l ' adaptació del personal : a ) Fases en cadena o instal · lacions , automàtiques o semiautomàtiques : Si el temps és donat per la instal · lació , l ' operari obté el rendiment de la cadena o de la instal · lació des del primer dia .
Español: Este período ayudará a la adaptación del personal : a ) Fases en cadena o instalaciones automáticas o semiautomáticas : Cuando el tiempo venga dado por la instalación , el operario obtendrá el rendimiento de la cadena o instalación desde el primer día .
Català: b ) Temps de preparació , canvis , neteja de màquines i instal · lacions i temps breus ( inferiors a 2 hores ) : el temps emprat en aquestes funcions s ' ha d ' abonar segons el rendiment 100 .
Español: b ) Tiempo de preparación , cambios , limpieza de máquinas e instalaciones y tiempos cortos ( inferiores a 2 horas ) : El tiempo empleado en estas funciones se abonará a rendimiento 100.
Català: C . Temps d ' aturada a causa de força major Els temps d ' aturada improductius , a causa de força major , és a dir , no imputables a l ' empresa ni als treballadors , poden ser motiu per suspendre la feina fins a la seva solució .
Español: C. Tiempos de paro por causa de fuerza mayor : Los tiempos de paro improductivos debidos a fuerza mayor , es decir , no imputables a la empresa ni a los trabajadores , podrán ser motivo de suspender el trabajo hasta su resolución .
Català: Per motius aliens a l ' interessat i propis de l ' organització de l ' empresa , aquesta ha d ' abonar el temps d ' inactivitat al rendiment 100 , amb la condició que l ' afectat es presti a treballar en qualsevol altre lloc .
Español: Por motivos ajenos al interesado y propios de la organización de la empresa , ésta abonará el tiempo de inactividad al rendimiento 100 , con la condición de que el afectado se preste a trabajar en cualquier otro puesto .
Català: En qualsevol altre cas , és sempre l ' afectat qui deixa el seu lloc de treball i s ' hi reincorpora un cop superada la dificultat que ha provocat l ' aturada .
Español: En cualquier otro caso , será siempre el afectado el que deje su puesto de trabajo , reintegrándose al mismo una vez superada la dificultad que creó el paro .
Català: D . Reunió diària Per al personal de producció es fa diàriament una reunió , la durada de la qual és de 5 minuts , extrets dels temps de pausa : torn de matí : 13.55-14 h torn de tarda : 21.55-22 h torn de nit : 5.55-6 h És obligatòria l ' assistència de tot el personal a aquesta reunió diària del seu ZAP / EAP .
Español: D. Reunión diaria : Para el personal afectado a producción se realizará diariamente una reunión cuya duración será de 5 minutos , extraídos de los tiempos de pausas : Turno de mañana : 13.55-14 h Turno de tarde : 21.55-22 h Turno de noche : 5.55-6 h Es obligatoria la asistencia de todo el personal a esta reunión diaria de su ZAP/ EAP .
Català: Article 11 Valoració de llocs de treball Valeo Climatización , SA , té un sistema de qualificació de llocs de treball , d ' acord amb una valoració per factors , vigent a l ' actualitat .
Español: Artículo 11 Valoración de puestos Valeo Climatización , SA , tiene un sistema de calificación de puestos de trabajo a base de una valoración por factores , vigente en la actualidad .
Català: Si el treballador el lloc del qual es valora no designa cap delegat del Comitè perquè el representi , s ' entén que s ' autorepresenta , i en aquest cas té veu i vot .
Español: Si el trabajador al que se le valora el puesto no designa delegado del Comité para que le represente , se entenderá que se autorepresenta , en cuyo caso tendrá voz y voto .
Català: Article 12 Caps de lliure designació En els càrrecs de comandament , i a partir de la categoria de líder / cap d ' equip , si es produeix una vacant , l ' empresa pot designar per ocupar-la , d ' una manera provisional o accidental , el treballador que cregui que reuneix les condicions millors .
Español: Artículo 12 Mandos de libre designación En los cargos de mando , y a partir de la categoría de líder/ jefe de equipo , cuando se produzca una vacante , la empresa podrá designar para ocuparla , en forma provisional o accidental , al trabajador que crea que reúne las mejores condiciones .
Català: La interinitat en aquest nou lloc té una durada màxima de 6 mesos continus en 1 any o de 8 mesos discontinus en un període de 2 anys .
Español: La interinidad en este nuevo puesto tendrá una duración máxima de 6 meses continuos en 1 año o de 8 meses discontinuos en un período de 2 años .
Català: Durant aquests períodes , l ' empresa pot desistir de convertir en definitiva la designació per al lloc del qual es tracti , sense cap més obligació que la d ' abonar-li la diferència de salari corresponent al temps en què l ' ha ocupat .
Español: Durante estos períodos , la empresa podrá desistir de pasar a definitiva la designación para el puesto de que se trate , sin más obligación que la de abonarle la diferencia de salario correspondiente al tiempo que lo haya desempeñado .
Català: Article 13 Promoció del personal Les vacants de llocs que no siguin caps de lliure designació s ' han de proveir mitjançant concurs oposició entre el personal de l ' empresa que ho sol · liciti .
Español: Artículo 13 Promoción de personal Todas las vacantes de puestos que no sean mandos de libre designación se proveerán por concurso oposición entre todo el personal de la empresa que lo solicite .
Català: b ) La data en què cal efectuar els corresponents exercicis , temari o pràctiques a desenvolupar , les condicions requerides per aspirar-hi , la manera de fer-los i els mèrits , els títols i altres circumstàncies que s ' escaiguin .
Español: b ) Fecha en que deberán efectuarse los correspondientes ejercicios , temario o prácticas a desarrollar , así como las condiciones requeridas para aspirar a ellas , haciéndose constar la forma de celebrarlos y los méritos , títulos y demás circunstancias que sean pertinentes .
Català: Article 14 Tribunal d ' examen per al concurs oposició La composició del tribunal d ' examen té l ' estructura següent : El president és el cap del departament en què hi ha la plaça a cobrir , o la persona que delegui .
Español: Artículo 14 Tribunal de examen para concurso oposición La composición del tribunal de examen tendrá la siguiente estructura : El presidente será el jefe del departamento donde exista la plaza a cubrir , o persona en quien delegue .
Català: Aquest últim ha de ser elegit entre els seus membres i cal procurar que tingui la categoria professional del càrrec o vacant a cobrir ; pot ser assessorat en la qualificació dels exercicis per qui el Comitè proposi , entre els seus membres , com a més apte per a aquesta comesa .
Español: Este último deberá ser elegido de entre sus miembros y se procurará que sea de la categoría profesional del cargo o vacante a cubrir , pudiendo ser asesorado en la calificación de ejercicios por quien proponga el Comité de entre sus miembros como más apto para este cometido .
Català: Un secretari , sense veu ni vot , nomenat pel Departament de Recursos Humans , el qual es limita a donar fe d ' acta , la qual ha de ser signada per tot el tribunal i a la qual s ' han d ' adjuntar els exercicis dels concursants , degudament signats , totes les incidències produïdes en el transcurs de l ' examen , com també el seu resultat .
Español: Un secretario , sin voz ni voto , nombrado por el Departamento de RRHH , el cual se limitará a dar fe en el acta , la que deberá ir firmada por todo el tribunal y a la que deberán adjuntarse los ejercicios debidamente firmados de los concursantes , de cuantas incidencias hayan concurrido en el examen , así como el resultado del mismo .
Català: En un termini màxim de 10 dies hàbils a partir de l ' examen , cal comunicar a tots els candidats la relació nominal ordenada de les qualificacions obtingudes .
Español: En un plazo máximo de 10 días hábiles a partir del examen deberá ser puesta en conocimiento de todos y cada uno de los candidatos la relación nominal ordenada de las calificaciones obtenidas .
Català: En tot cas , qui obtingui la qualificació d ' aprovat ocuparà , per rigorós ordre de puntuació , sense necessitat d ' un nou concurs , les places vacants per a un lloc o càrrec idèntic que hi pugui haver els 12 mesos següents .
Español: En todo caso , cuando obtuviesen la calificación de aprobado , ocuparán por riguroso orden de puntuación , sin necesidad de nuevo concurso , las plazas vacantes para idéntico puesto o cargo que en los 12 meses sucesivos pudieran producirse .
Català: Si cap candidat no obté la puntuació mínima exigible o bé hi ha una absència de candidats , l ' empresa pot contractar directament de l ' exterior , amb els mateixos requisits de coneixements que per al personal de plantilla . ~ ~ ~ L ' empresa es reserva el dret a una major exigència .
Español: En caso de que ningún candidato obtenga la puntuación mínima exigible , o de ausencia de candidatos , la empresa podrá contratar directamente del exterior , cumpliendo los mismos requisitos de conocimientos que con el personal de plantilla , reservándose el derecho a una mayor exigencia .
Català: El personal que ha superat l ' examen d ' ascens a un lloc superior està sotmès a un període d ' adaptació de 4 mesos , al final del qual es confirma l ' ascens .
Español: El personal que haya superado el examen de ascenso a un puesto superior estará sujeto a un período de adaptación de 4 meses , al final del cual se confirmará el ascenso .
Català: Article 15 Ocupació de lloc de categoria , grup professional o nivell superior Els treballadors , en casos no habituals de necessitat , poden ser destinats a treballs de categoria o grup superior amb el salari corresponent a la seva nova categoria o grup i s ' han de reincorporar al seu lloc anterior quan cessi la causa que ha provocat el seu canvi .
Español: Artículo 15 Ocupación de puesto de categoría , grupo profesional o nivel superior Todos los trabajadores , en casos no habituales de necesidad , podrán ser destinados a trabajos de categoría o grupo superior con el salario que corresponda a su nueva categoría o grupo , reintegrándose a su antiguo puesto cuando cese la causa que motivó su cambio .
Català: Aquest canvi no pot ser d ' una durada superior a 4 mesos ininterromputs . ~ ~ ~ Al cap d ' aquest temps , el treballador ha de tornar al seu lloc de treball i la categoria anteriors .
Español: Este cambio no puede ser de duración superior a 4 meses ininterrumpidos , debiendo el trabajador , al cabo de este tiempo , volver a su antiguo puesto y categoría .
Català: Si un treballador realitza durant 4 mesos consecutius feines de categoria superior , se li ha de respectar el salari o grup d ' aquesta categoria superior , i ha d ' ocupar la vacant , si li correspon , d ' acord amb les normes sobre ascensos ; si no , s ' ha de reincorporar al lloc de treball anterior i la vacant l ' ha d ' ocupar la persona a qui correspongui .
Español: Cuando un trabajador realice durante 4 meses consecutivos trabajos de categoría superior , se respetará su salario o grupo de dicha categoría superior , ocupando la vacante , si le correspondiese , de acuerdo con las normas sobre ascensos o , en caso contrario , reintegrándose a su primitivo puesto de trabajo , ocupándose aquella vacante por quien corresponda .
Català: Si el treballador ocupa llocs de valoració superior durant 8 mesos alterns , consolida el salari d ' aquest grup a partir d ' aquest termini , i això no ha de suposar necessàriament la creació d ' un lloc de treball d ' aquesta categoria o grup .
Español: En el caso de que un trabajador ocupe puestos de valoración superior durante 8 meses alternos , consolidará el salario de dicho grupo a partir de este plazo , sin que ello suponga , necesariamente , la creación de un puesto de trabajo de esta categoría o grupo .
Català: El paràgraf anterior no s ' aplica als casos de substitució per servei militar , prestació social substitutòria , malaltia , accident de treball , permisos o ocupació de càrrecs oficials . ~ ~ ~ En aquests casos , la substitució ha d ' incloure tot el temps que durin les circumstàncies que l ' han motivada , sense cap efecte de consolidació .
Español: El párrafo anterior no será aplicable a los casos de sustitución por servicio militar , prestación social sustitutoria , enfermedad , accidente de trabajo , permisos u ocupación de cargos oficiales , en cuyo caso la sustitución comprenderá todo el tiempo que duren las circunstancias que la hayan motivado , sin ningún efecto de consolidación .
Català: Article 16 Formació L ' empresa ha de millorar el nivell de formació professional del personal per 2 sistemes : formació interna , sempre que sigui possible amb períodes de preparació i ensenyament pràctic ; amb formació externa , mitjançant cursets d ' ensenyament professional .
Español: Artículo 16 Formación La empresa mejorará el nivel de formación profesional del personal por 2 sistemas : con formación interna , siempre que sea posible , con períodos de preparación y enseñanza práctica , o con formación externa , mediante cursillos de enseñanza profesional .
Català: L ' empresa ha d ' abonar 1.023 pessetes en concepte de desplaçament i 2.000 pessetes en concepte de menjar per a l ' any 2000 i per a l ' any 2001 la quantitat de 1.044 pessetes en concepte de desplaçament i 2.040 en concepte de menjar .
Español: La empresa abonará 1.023 pesetas en concepto de desplazamiento y 2.000 pesetas en concepto de comida para el año 2000 y para el año 2001 la cantidad de 1.044 pesetas en concepto de desplazamiento y 2.040 en concepto de comida .
Català: Capítol 3 Ingressos i baixes Article 17 Ingrés de personal L ' ingrés del personal s ' ha de fer d ' acord amb les disposicions legals vigents .
Español: Capítulo 3 Ingresos y bajas Artículo 17 Ingreso de personal El ingreso del personal se hará de acuerdo con las disposiciones legales vigentes .
Català: En el període de prova no computen els dies no treballats amb motiu de malaltia , accident o qualsevol altre motiu d ' absència al treball , i la seva durada és la que s ' estableix com a màxima , per a cada grup professional , en les disposicions que regulen el tema .
Español: En el período de prueba no computarán los días no trabajados con motivo de enfermedad , accidente o cualquier otro motivo de ausencia al trabajo , y su duración será la establecida como máxima , para cada grupo profesional , en las disposiciones que regulen el tema .
Català: L ' empresa fa les proves d ' ingrés que considera oportunes i classifica el personal d ' acord amb les funcions per a les quals es contracta , i no per la capacitat que pot tenir a títol personal .
Español: La empresa realizará las pruebas de ingreso que considere oportunas y clasificará al personal con arreglo a las funciones para las que se contrate y no por la capacidad que pudiera tener a título personal .
Català: Durant el període de prova , tant el treballador com l ' empresa poden desistir de la prova i rescindir el contracte , sense necessitat de preavís ; si aquesta decisió és adoptada per l ' empresa , abonarà una indemnització equivalent al salari d ' 1 setmana .
Español: Durante el período de prueba , tanto el trabajador como la empresa podrán desistir de la prueba y proceder a la rescisión del contrato , sin necesidad de preaviso , y si esta decisión fuera adoptada por la empresa se abonará una indemnización equivalente al salario de 1 semana .
Català: La Direcció ha de comunicar les vacants que cal cobrir al Comitè d ' Empresa o a les seccions sindicals , que han de fer les gestions oportunes a nivell sindical per presentar candidats .
Español: La Dirección comunicará las vacantes a cubrir al Comité de Empresa o , en su defecto , a las secciones sindicales , las cuales harán las gestiones oportunas a nivel sindical para presentar candidatos .
Català: Ocupació : Valeo Climatización , SA , pel seu caràcter d ' empresa auxiliar del sector de l ' automòbil , necessita mantenir una capacitat de flexibilitat per poder atendre en tot moment les necessitats del mercat al qual subministra , per això necessita un volum de contractació temporal suficient per poder regular de manera ràpida i efectiva les majors o menors necessitats circumstancials del mercat .
Español: Empleo Valeo Climatización , SA , por su carácter de empresa auxiliar del sector del automóvil , precisa mantener una capacidad de flexibilidad para poder atender en todo momento las necesidades del mercado al que suministra , por ello necesita un volumen de contratación temporal suficiente para poder regular de forma rápida y efectiva las mayores o menores necesidades circunstanciales del mercado .
Català: Es deixa clar que la temporalitat sempre genera un alt grau d ' inestabilitat i inseguretat en el personal temporal , el qual una vegada superat el període de prova i adaptació està plenament qualificat i adaptat a la dinàmica de l ' empresa .
Español: Dejando claro que la temporalidad siempre genera un alto grado de inestabilidad e inseguridad en el personal temporal , el cual una vez superado el período de prueba y adaptación , estará plenamente cualificado y adaptado a la dinámica de la empresa .
Català: Per això , i amb la finalitat de donar solució tant a la necessitat empresarial d ' efectuar contractacions temporals per poder donar resposta a les seves necessitats de mercat , com a l ' exigència de la representació social d ' obtenir la màxima estabilitat en l ' ocupació , es proposa el sistema de contractació que a continuació es detalla , i que es concreta com a acord , a l ' entendre ' s que conté compromisos i avantatges per a ambdues parts .
Español: Por ello , y con el objeto de dar solución tanto a la necesidad empresarial de efectuar contrataciones temporales para poder dar respuesta a sus necesidades de mercado , como a la exigencia de la representación social de obtener la máxima estabilidad en el empleo , se propone el sistema de contratación que a continuación se detalla , y que se concreta como acuerdo , al entenderse que contiene compromisos y ventajas para ambas partes .
Català: Es crea una borsa de candidats a ser contractats per part de l ' empresa que està integrada per tots els treballadors que actualment prestin serveis a l ' empresa mitjançant contracte temporal de qualsevol naturalesa , així com els que hagin pogut prestar els seus serveis des de l ' 1 de gener de 1998 , així com els que de futur puguin ser contractats sota aquesta modalitat , sempre que reuneixin els requisits requerits per als llocs de treball que cal cobrir , així com l ' actual llista de fills de treballadors existents a l ' empresa .
Español: Se crea una bolsa de candidatos a ser contratados por la empresa que está integrada por todos los trabajadores que actualmente prestan servicios en la empresa mediante contrato temporal de cualquier naturaleza , así como los que hayan podido prestar sus servicios desde el 1 de enero de 1998 , así como los que de futuro puedan ser contratados bajo esta modalidad , siempre y cuando reúnan los requisitos requeridos para los puestos de trabajo a cubrir , así como la actual lista de hijos de trabajadores existente en la empresa .
Català: La borsa d ' ocupació està distribuïda en 2 seccions Administració i Taller , i cada una d ' ella amb els treballadors del corresponent grup , ordenats de major a menor segons el temps acumulat de prestació de serveis a l ' empresa .
Español: La bolsa de empleo esta distribuida en 2 secciones Administración y Taller , y cada una de ellas con los trabajadores del correspondiente grupo , ordenados de mayor a menor en función del tiempo acumulado de prestación de servicios en la empresa .
Català: Si es dóna el cas que 2 o més treballadors tenen el mateix temps acumulat , s ' ha de tenir en compte el que hagi obtingut una millor valoració en el seu temps de treball , així com el seu potencial professional , i no es descarta els altres candidats per a contractes futurs .
Español: Si se diera el caso de que dos o más trabajadores tengan el mismo tiempo acumulado , se tendrá en cuenta al que mejor valoración haya obtenido en su tiempo de trabajo , así como su potencial profesional , no descartando a los otros candidatos para contratos futuros .
Català: Quan l ' empresa necessiti contractar bé personal tecnicoadministratiu , o de taller , ha d ' anar a la borsa de treball generada a través del present acord , i tenir en compte per a la seva contractació l ' antiguitat en aquesta borsa , i contractar sempre en igual percentatge per a cada un dels grups establerts en la borsa de treball , llevat en aquells casos ja previstos en el Conveni d ' empresa .
Español: Cuando la empresa precise contratar bien personal técnico-administrativo , o de taller , acudirá a la bolsa de trabajo generada a través del presente acuerdo , atendiendo para su contratación la antigüedad en dicha bolsa , y contratando siempre en igual porcentaje para cada uno de los grupos establecidos en la bolsa de trabajo , salvo en aquellos casos ya previstos en el Convenio de empresa .
Català: Amb la finalitat de fer el seguiment del present acord , així com el correcte funcionament de la borsa de treball , la Comissió de Contractació del Comitè d ' Empresa , juntament amb la formada per l ' empresa , s ' han d ' encarregar de fer que es compleixin tots els punts en l ' acord pactats .
Español: Con el fin de hacer el seguimiento del presente acuerdo , así como el correcto funcionamiento de la bolsa de trabajo , la Comisión de Contratación del Comité de Empresa , junto con la formada por la empresa , se encargaran de hacer que se cumplan todos los puntos en el acuerdo pactados .
Català: A causa de la impossibilitat de poder donar en un termini establert de temps les comunicacions sobre finalitzacions i necessitats de contractes als membres de la Comissió de Contractació del Comitè d ' Empresa per les fluctuacions inesperades de comandes dels nostres clients , s ' acorda la realització d ' una reunió entre Comitè d ' Empresa i Recursos Humans immediatament posterior a la reunió mensual de pressupostos de producció o també anomenada ( PICK ) , per donar al Comitè d ' Empresa la informació necessària .
Español: Debido a la imposibilidad de poder dar en un plazo establecido de tiempo las comunicaciones sobre finalizaciones y necesidades de contratos a los miembros de la Comisión de Contratación del Comité de Empresa por las fluctuaciones inesperadas de pedidos de nuestros clientes , se acuerda la realización de una reunión entre Comité de Empresa y RRHH inmediatamente posterior a la reunión mensual de presupuestos de producción o también llamada PICK , para dar al Comité de Empresa la información necesaria .
Català: Una de les causes que fan necessari el present acord és la necessitat que té Valeo Climatización , SA , de tenir un nivell lògic de temporalitat en les seves contractacions , estimat en un 15 % ( inclòs personal d ' ETT ) , en relació a la plantilla fixa de mà d ' obra directa ( MOD ) .
Español: Una de las causas que hacen necesario el presente acuerdo , es la necesidad que tiene Valeo Climatización , SA , de tener un nivel lógico de temporalidad en sus contrataciones , estimado en un 15 % ( incluido personal de ETT ) , en relación a la plantilla fija de mano de obra directa ( MOD ) .
Català: Si per circumstàncies es passa d ' aquest límit durant l ' any , s ' ha de comptabilitzar el nombre de persones en excés i se ' ls ha de fer contracte indefinit durant el mes de gener de l ' any següent .
Español: Si por circunstancias se pasara de dicho límite durante el año , se contabilizará el número de personas en exceso y se les realizará contrato indefinido durante el mes de enero del año siguiente .
Català: En qualsevol cas s ' ha d ' atenir sempre a la causalitat de la contractació d ' acord amb l ' article 17 del Conveni d ' empresa de Valeo Climatización , SA , ( Ingrés de personal ) .
Español: En cualquier caso habrá que estar siempre a la causalidad de la contratación de conformidad con el artículo 17 del Convenio de empresa de Valeo Climatización , SA ( ingreso de personal ) .
Català: Quan l ' empresa necessiti incrementar la plantilla de personal fix , ha de tenir en compte tots els treballadors que formen part de la borsa de treball , i que tinguin el perfil i les condicions requerides per al lloc que necessita cobrir .
Español: Cuando la empresa necesite incrementar la plantilla de personal fijo , tendrá en cuenta a todos los trabajadores que conforman la bolsa de trabajo , y que tengan el perfil y las condiciones requeridas para el puesto que se precisa cubrir .
Català: Amb la finalitat de donar major estabilitat a la contractació , i atenent la nova normativa legal en matèria , d ' un contracte més una pròrroga , no superant en cap moment l ' actual màxim de contractació , o futurs , s ' estableix una durada mínima de 6 mesos per als contractes , tenint en compte en qualsevol cas el que es disposa en el punt 9 del present acord .
Español: Con el fin de dar la mayor estabilidad a la contratación , y atendiendo a la nueva normativa legal en materia , de un contrato más una prórroga , no superado en ningún momento el actual máximo de contratación , o futuros , se establece una duración mínima de 6 meses para los contratos , teniendo en cuenta en cualquier caso lo dispuesto en el punto 9 del presente acuerdo .
Català: Quan algun treballador de la plantilla activa mori , la Comissió de Contractació ha de valorar la situació familiar , i l ' ha de tenir en compte per donar prioritat de contractació d ' un altre membre de la família , sempre que reuneixi els requisits legals per ser contractat .
Español: Cuando algún trabajador de la plantilla activa falleciese , la Comisión de Contratación valorará la situación familiar , y la tendrá en cuenta para dar prioridad de contratación de otro miembro de la familia siempre y cuando reúna los requisitos legales para ser contratado .
Català: Ambdues parts són conscients de la major flexibilitat contractual en el si de l ' empresa , deguda principalment a les freqüents i habituals fluctuacions del mercat en el que l ' empresa es troba immersa .
Español: Ambas partes son conscientes de la mayor flexibilidad contractual en el seno de la empresa , debida principalmente a las frecuentes y habituales fluctuaciones del mercado en el que la misma se encuentra inmersa .
Català: Per això , i amb la finalitat de poder facilitar l ' establiment d ' un període mínim de 6 mesos en les contractacions de durada determinada , s ' acorda expressament que l ' empresa pugui rescindir aquests contractes temporals de la borsa de treballadors existent a l ' empresa en idèntica proporció a la caiguda de producció derivada del descens de comandes que pugui produir-se a l ' empresa , d ' acord amb les anàlisis mensuals de producció .
Español: Por ello , y con la finalidad de poder facilitar el establecimiento de un período mínimo de 6 meses en las contrataciones de duración determinada , se acuerda expresamente que la empresa podrá rescindir estos contratos temporales de la bolsa de trabajadores existente en la empresa en idéntica proporción a la caída de producción derivada del descenso de pedidos que pudiera producirse en la misma , en función de los análisis mensuales de producción .
Català: Aquestes rescissions contractuals donen dret a percebre una indemnització equivalent a la totalitat del salari pendent fins a la finalització del seu contracte , i s ' han d ' aplicar en tot moment les retencions legals .
Español: Tales rescisiones contractuales darán derecho a percibir una indemnización equivalente a la totalidad del salario pendiente hasta la finalización de su contrato , aplicándose en todo momento las retenciones legales .
Català: Així mateix , els treballadors que s ' hagin trobat afectats per aquesta mesura empresarial tenen dret preferent a una nova contractació , la naturalesa temporal o indefinida de la qual ha de ser determinada per part de l ' empresa d ' acord amb les seves necessitats productives .
Español: Asimismo , los trabajadores que se hayan encontrado afectados por dicha medida empresarial tendrán derecho preferente a una nueva contratación , cuya naturaleza temporal o indefinida será determinada por la empresa en función de sus necesidades productivas .
Català: La nova contractació no dóna lloc a cap reconeixement de major antiguitat per la prèvia prestació de serveis donat la percepció en el seu dia de la liquidació corresponent per part del treballador afectat .
Español: La nueva contratación no dará lugar a reconocimiento alguno a una mayor antigüedad por la previa prestación de servicios dado el percibo en su día de la liquidación correspondiente por parte del trabajador afectado .
Català: Ambdues parts entenen que la valoració mensual de la caiguda de comandes estimada per part de la Comissió de Contractació únicament s ' ha de destinar a l ' estudi de la contractació temporal ; de la mateixa manera , la indemnització prevista en aquest punt 9 ha de repercutir només en els contractes temporals fets a partir de la data d ' aquest acord , i que s ' ajustin a la normativa vigent en matèria de contractació .
Español: Se entiende por ambas partes que la valoración mensual de la caída de pedidos estimada por la Comisión de Contratación únicamente se destinará al estudio de la contratación temporal ; de igual forma , la indemnización prevista en este punto 9 repercutirá solamente en los contratos temporales celebrados a partir de la fecha de este acuerdo , y que se ajusten a la normativa vigente en materia de contratación .
Català: Abans de procedir a les rescissions dels contractes temporals , s ' han d ' estudiar les mesures alternatives possibles quant a recuperació de treballs externs , recol · locació , etc . Comissió d ' Ocupació i Contractació : 1 .
Español: Antes de proceder a las rescisiones de los contratos temporales se estudiará las medidas alternativas posibles en cuanto a recuperación de trabajos externos , recolocación , etc. Comisión de Empleo y Contratación 1.
Català: Verificar les noves contractacions que es produeixin a partir de la signatura del present Conveni d ' empresa , i entendre del seguiment dels treballadors d ' ETT rebent de l ' empresa informació setmanal .
Español: Verificar las nuevas contrataciones que se produzcan a partir de la firma del presente Convenio de empresa , y entender del seguimiento de los trabajadores de ETT recibiendo de la empresa información semanal .