Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: 15.6 Quan un treballador causa baixa , ha de retornar a l ' Hospital els estris , la roba de treball , els documents , etc. que pugui tenir en el seu poder i que siguin propietat d ' aquell . ~ ~ ~ L ' abonament de la liquidació queda condicionat a aquest lliurament .
Español: 6. ~~~ En el momento de causar baja el trabajador devolverá al Hospital los útiles , prendas de trabajo , documentos , etc. , que puedan tener en su poder y sean propiedad de aquél , condicionándose a tal entrega el abono de la liquidación .
Català: S ' entén per plaça vacant un lloc de treball que quedi definitivament sense titular per extinció del seu contracte de treball o un lloc de nova creació que s ' hagi de cobrir d ' una manera definitiva , internament o externament , mitjançant un contracte de treball de caràcter indefinit .
Español: Se entiende por vacante la existencia de un puesto de trabajo que ha quedado definitivamente sin titular por extinción de su contrato de trabajo ; o por tratarse de puesto de nueva creación y que deba cubrirse también de forma definitiva , interna o externamente mediante contrato de trabajo de carácter indefinido .
Català: La cobertura de places vacants definitives s ' ha de dur a terme segons els criteris objectius següents : a ) Atenció primordial al servei públic que presta l ' Hospital a la comunitat .
Español: La cobertura de plazas vacantes definitivas se llevará a cabo con arreglo a los siguientes criterios objetivos : a ) Atención primordial al servicio público que presta el Hospital a la comunidad .
Català: La cobertura d ' aquestes places vacants s ' ha de fer per mitjà d ' un procés de selecció adequat , amb proves d ' aptitud i / o valoració de mèrits , tenint en compte els principis objectius indicats en l ' apartat anterior i les circumstàncies personals següents : a ) L ' adequació del treballador al lloc de treball que s ' ha de cobrir a fi d ' obtenir la major eficàcia en la gestió ( idoneïtat personal i adaptabilitat al lloc ) .
Español: La cobertura de dichas plazas vacantes se efectuará a través del adecuado proceso de selección , mediante pruebas de aptitud y/ o valoración de méritos , teniendo en cuenta los principios objetivos reseñados en el apartado anterior y las siguientes circunstancias personales : a ) Adecuación del trabajador al puesto de trabajo a cubrir a fin de obtener la mayor eficacia en la gestión . ~~~ ( Idoneidad personal y adaptabilidad al puesto ) .
Català: e ) L ' antiguitat en les peticions de canvi formulades fins al 31 de desembre de 1998 en el cas del personal actual de l ' Hospital amb les categories d ' infermer i auxiliar de clínica .
Español: d ) Para el actual personal del Hospital , con categoría de enfermera y auxiliar de clínica , se tendrá en cuenta , además , la antigüedad en las peticiones de cambio formuladas hasta el 31 de diciembre de 1998.
Català: El que es pacta en aquest article no és d ' aplicació als llocs de treball que impliquen comandament sobre altres persones ni als càrrecs de confiança , en ambdós casos de lliure designació d ' acord amb les facultats organitzatives de la Direcció de l ' empresa .
Español: Lo pactado en este artículo no será de aplicación a los puestos de trabajo que impliquen mando sobre otras personas , así como a los cargos de confianza , siendo ambos de libre designación en base a las facultades organizativas de la Dirección de empresa .
Català: No obstant això , respectant els principis de la mobilitat funcional , la Direcció de l ' Hospital pot acordar en qualsevol moment el trasllat dels seus treballadors a un altre lloc de treball propi de la seva categoria , tant per raons organitzatives com de garantia a l ' usuari davant de qui l ' Hospital ha de respondre .
Español: No obstante lo dispuesto en los artículos anteriores y respetando los principios de la movilidad funcional , la Dirección del Hospital podrá acordar en cualquier momento el traslado de sus trabajadores a otro puesto de trabajo propio de su categoría , tanto por razones organizativas como de garantía del propio usuario frente al cual responde el Hospital .
Català: Capítol 4 Jornada , horari i vacances Article 18 Jornada 18.1 La jornada ordinària de treball queda establerta en 37,5 hores setmanals de treball efectiu , en la mitjana del còmput mensual .
Español: Capítulo 4 Jornada , horario y vacaciones Artículo 18 Jornada 1. ~~~ La jornada ordinaria de trabajo queda establecida en 37,5 horas semanales de trabajo efectivo , en cómputo promedio mensual .
Català: 18.3 Per als treballadors que realitzen una jornada parcialment diürna i parcialment nocturna el seu nombre d ' hores setmanals és el matemàticament proporcional .
Español: 3. ~~~ Para los trabajadores que realicen una jornada parcialmente diurna y parcialmente nocturna su número de horas semanales será el matemáticamente proporcional . ~~~ 4.
Català: 18.4 El personal gaudeix d ' un descans diari retribuït de 20 minuts . ~ ~ ~ El moment de gaudir-ne es determina de manera que en cap moment el servei pugui quedar desatès .
Español: El personal disfrutará de un descanso diario retribuido de 20 minutos , el momento de cuyo disfrute se determinará de manera que en ningún momento pueda quedar desatendido el servicio .
Català: 18.6 bis Per necessitats del servei , previ acord amb els interessats , els contractes amb jornades inferiors a la màxima es poden ampliar temporalment pel temps i per les jornades necessaris .
Español: 6 bis . ~~~ Por necesidades del servicio y previo acuerdo con los interesados , los contratos con jornadas inferiores a la máxima podrán ampliarse temporalmente por el tiempo y jornada necesarios .
Català: 18.7 En aquells supòsits de treball en què es continua realitzant la jornada setmanal de 38,5 hores perquè és estrictament necessari per a l ' organització , cal compensar les hores de més treballades sobre l ' horari setmanal de 37,5 hores , amb dies de recuperació , d ' acord amb la planificació anual establerta per determinar els dies de treball i d ' absència .
Español: En aquellos supuestos de trabajo en los que se continúe realizando la jornada semanal de 38,5 horas por ser estrictamente necesarios para la organización , se compensarán las horas de más trabajadas sobre el horario semanal de 37,5 horas , con días de recuperación , de acuerdo con la planificación anual establecida para determinar los días de trabajo y de libranza . ~~~ 8.
Català: Article 19 Horaris 19.1 Respectant la jornada pactada col · lectivament o individualment i els drets adquirits pels treballadors , hi ha d ' haver els horaris de treball necessaris per cobrir les necessitats del servei .
Español: Artículo 19 Horarios 1. ~~~ Respetando la jornada pactada colectiva o individualmente y los derechos adquiridos por los trabajadores , existirán los horarios de trabajo precisos para cubrir las necesidades del servicio . ~~~ 2.
Català: 19.2 A fi de regularitzar els horaris en tot l ' àmbit de l ' Hospital i facilitar la successió dels serveis que s ' hi presten continuadament , cal establir cadències per a cada lloc de treball .
Español: A fin de regularizar los horarios en todo el ámbito del Hospital y facilitar la sucesión de los servicios que se prestan continuadamente , se establecerán cadencias para cada puesto de trabajo .
Català: 20.2 El treballador assignat a llocs de treball amb horari d ' hospitalització i en règim de torns , que presti serveis en un dia festiu intersetmanal , pot optar entre gaudir d ' un dia d ' absència compensatori o percebre l ' import que , per a cada categoria i / o lloc de treball , s ' especifica a l ' annex 1 del present Conveni .
Español: 2. ~~~ El trabajador que esté asignado a puestos de trabajo con horario de hospitalización y en régimen de turnos , que preste servicios en día festivo intersemanal , podrá optar entre disfrutar un día de libranza compensatorio o percibir el importe que , para cada categoría y/ o puesto de trabajo , se especifica en el anexo 1 del presente Convenio .
Català: Aquesta opció s ' ha d ' exercir en ocasió de la planificació anual i en cap cas no ha d ' implicar la presència d ' un nombre més elevat de treballadors en un dia festiu que els que requereixin les necessitats del servei .
Español: Dicha opción deberá ejercerse con ocasión de la planificación anual y no debe suponer en ningún caso la presencia de mayor número de trabajadores en un festivo que los que las necesidades del servicio requieran .
Català: 20.3 Els treballadors de l ' Hospital tenen dret a gaudir de 2 dies festius amb motiu de Nadal i d ' altres 2 en ocasió de Setmana Santa .
Español: 3. ~~~ Los trabajadores del Hospital tendrán derecho al disfrute de 2 días festivos con motivo de Navidad y otros 2 con ocasión de Semana Santa .
Català: No obstant això , la seva realització únicament es pot efectuar si està present el 50 % del personal de la categoria i del torn assignat a la unitat corresponent i amb la substitució adequada on calgui .
Español: El personal del Hospital disfrutará efectivamente de dichas fiestas cuya realización se podrá efectuar no obstante únicamente si está presente el 50 % del personal de la categoría y turno asignado a la unidad correspondiente y con la debida sustitución donde fuere preciso .
Català: 20.6 El Dissabte Sant es considera inhàbil laboral per al personal adscrit als serveis següents : isòtops radioactius , radioteràpia , raigs X ( llevat d ' urgències ) , laboratoris ( llevat d ' urgències ) , dispensaris , administració ( llevat d ' admissió ) , serveis generals ( llevat de bugaderia i cuina ) i quiròfans ( llevat d ' urgències ) .
Español: Tendrá la consideración de inhábil laboral el Sábado Santo para el personal adscrito de los siguientes servicios : isótopos radioactivos , radioterapia , rayos X ( excepto urgencias ) , laboratorios ( excepto urgencias ) , dispensarios , administración ( excepto admisiones ) , servicios generales ( excepto lavadero y cocina ) y quirófanos ( excepto urgencias ) .
Català: Si per necessitats del servei algun treballador d ' aquestes unitats ha de treballar el Dissabte Sant , pot gaudir d ' un dia festiu compensatori d ' acord amb cada direcció . ~ ~ ~ Pel treball que ha realitzat en aquest Dissabte Sant no percep el plus de dia festiu a què es refereix l ' article 47 del present Conveni .
Español: Si , por razón de necesidades del servicio , algún trabajador de dichas unidades debiera trabajar el Sábado Santo , disfrutará de un festivo compensatorio de acuerdo con cada jefatura , no percibiendo por el trabajo realizado en dicho Sábado Santo el plus festivo a que se refiere el artículo 47 del presente Convenio . ~~~ 7.
Català: Article 21 Dissabtes 21.1 Ateses les característiques especials de l ' Hospital en què per raons d ' ineludible servei públic existeix un determinat nombre de persones amb jornada diürna que gaudeix , com a màxim , de 2 diumenges cada 4 setmanes , aquest personal també pot gaudir de les vigílies de tots dos dies festius .
Español: Artículo 21 Sábados 1. ~~~ Dadas las especiales características del Hospital en el que , por razones de ineludible servicio público , existe un determinado número de personas con jornada diurna que disfruta , como máximo , de 2 domingos cada 4 semanas , dicho personal disfrutará asimismo de las vísperas de ambos festivos .
Català: 21.2 Les altres 2 jornades de descans quadrisetmanals s ' han de realitzar entre dilluns i divendres , si ho permeten les necessitats del servei .
Español: 2. ~~~ Las otras 2 jornadas de descanso cuatrisemanales deberán realizarse entre lunes y viernes , conforme permitan las necesidades del servicio .
Català: 21.3 El personal que no gaudeix dels beneficis que estableix el paràgraf primer del present article pot gaudir d ' un dia festiu els dissabtes alterns .
Español: 3. ~~~ El personal que no goce de los beneficios establecidos en el párrafo primero del presente artículo podrá disfrutar asimismo de un día festivo los sábados alternos .
Català: Article 22 Guàrdies del personal mèdic 22.1 El personal mèdic de l ' Hospital està obligat a realitzar guàrdies de presència amb les limitacions següents : a ) El període de guàrdia no pot excedir de 24 hores consecutives .
Español: Artículo 22 Guardias del personal médico 1. ~~~ El personal médico del Hospital vendrá obligado a realizar guardias de presencia con las siguientes limitaciones : a ) El período de guardia no podrá exceder de 24 horas consecutivas .
Català: Els residents poden realitzar-ne fins a 5 al mes , a excepció dels serveis d ' oftalmologia , urologia , ORL , hemoteràpia , laboratoris , radiodiagnòstics i cirurgia pediàtrica que poden treballar fins a un màxim de 6 .
Español: Los residentes podrán realizar hasta 5 al mes , exceptuándose a los de los servicios de oftalmología , urología , ORL , hemoterapia , laboratorios , radiodiagnósticos y cirugía pediátrica que podrán trabajar hasta un máximo de 6. ~~~ 2.
Català: 22.2 El treballador mèdic que ha complert els 43 anys d ' edat i té una antiguitat en l ' Hospital superior a 10 anys es pot eximir de realitzar guàrdies , si ho sol · licita per escrit i amb una antelació mínima de 6 mesos .
Español: El trabajador médico que tenga cumplidos los 43 años de edad y tenga una antigüedad en el Hospital superior a 10 años podrá eximirse de realizar guardias , siempre que lo solicite por escrito y con una antelación mínima de 6 meses .
Català: Article 23 Altres guàrdies 23.1 El personal que en qualsevol dia de l ' any ha de prestar tant serveis d ' assistència sanitària com cobrir altres d ' ineludible necessitat fora de la seva jornada laboral ordinària pot optar entre percebre la compensació econòmica a què es refereix l ' article 49 d ' aquest Conveni o bé per la seva compensació horària en igual nombre d ' hores a les realitzades amb motiu de la guàrdia .
Español: Artículo 23 Otras guardias 1. ~~~ Todo el personal que en cualquier día del año deba prestar tanto servicios de asistencia sanitaria como cubrir otros de ineludible necesidad , fuera de su jornada laboral ordinaria , podrá optar entre percibir la compensación económica a que se refiere el artículo 49 de este Convenio o bien por su compensación horaria en igual número de horas a las realizadas con motivo de la guardia , cuyas fechas de disfrute serán fijadas de acuerdo entre el trabajador y la empresa .
Català: 23.2 El treballador que ha complert els 43 anys d ' edat i té una antiguitat en l ' Hospital superior a 10 anys es pot eximir de realitzar guàrdies , si ho sol · licita per escrit amb una antelació mínima de 6 mesos .
Español: El trabajador que tenga cumplidos los 43 años de edad y tenga una antigüedad en el Hospital superior a 10 años podrá eximirse de realizar guardias , siempre que lo solicite por escrito con una antelación mínima de 6 meses .
Català: Article 24 Reducció de jornada per tenir cura d ' un familiar Cal atenir-se al que disposa l ' annex 6 ( Llei 39 / 1999 , de 5 de novembre , de conciliació de la vida familiar i laboral ) . ~ ~ ~ Article 25 Entrades i sortides La jornada comença i acaba en el lloc de treball respectiu , en què s ' han de trobar els treballadors a les hores d ' iniciar i finalitzar la feina .
Español: Artículo 24 Reducción de jornada por cuidado de familiar Se estará a lo dispuesto en el anexo 6 ( Ley 39/ 1999 , de 5 de noviembre , de conciliación de la vida familiar y laboral ) Artículo 25 Entradas y salidas La jornada empieza y termina en el puesto de trabajo respectivo , en el que deberán hallarse los trabajadores a las horas de inicio y término de la misma .
Català: Article 26 Vacances 26.1 El personal té dret a vacances anuals determinades en dies hàbils la durada de les quals depèn del tipus de jornada regular que realitza , segons el detall següent : a ) Hospitalització : 26 dies hàbils .
Español: Artículo 26 Vacaciones 1. ~~~ El personal tendrá derecho a una vacación anual determinada en días hábiles cuya duración dependerá del tipo de jornada regular que realice , según el siguiente detalle : a ) Hospitalización : 26 días hábiles .
Català: S ' entenen per dies hàbils els que correspon treballar a cada treballador segons la jornada , el torn i la cadència que té establerts , prescindint del seu caràcter laborable o oficialment festiu .
Español: Se entiende por días hábiles los que corresponde trabajar a cada trabajador en función a la jornada , turno y cadencia que tenga establecida , prescindiendo de su calidad de laborable y oficialmente festivo .
Català: 26.2 El còmput de la meritació de les vacances s ' obté prenent com a base els dies compresos entre l ' 1 de gener i el 31 de desembre de cada any .
Español: 2. ~~~ El cómputo del devengo de las vacaciones se obtiene tomando como base los días comprendidos entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de cada año .
Català: 26.5 En el còmput de meritació de les vacances s ' inclouen els períodes de baixa per incapacitat temporal i en canvi no s ' inclouen els possibles períodes de suspensió del contracte per qualsevol altra causa ni les absències injustificades .
Español: 5. ~~~ A efectos del cómputo del devengo de las vacaciones , se incluirán los períodos de baja por incapacidad temporal . ~~~ No , en cambio , los posibles períodos de suspensión del contrato por cualquier otra causa , ni las ausencias injustificadas . ~~~ 6.
Català: 26.8 De les vacances es pot gaudir en el decurs de tot l ' any i es poden fraccionar i / o acumular a altres causes d ' absència si la planificació de cada servei i / o unitat ho permet .
Español: 8. ~~~ Las vacaciones podrán disfrutarse a lo largo de todo el año , pudiendo fraccionarse y/ o acumularse a otras causas de libranza tantas veces como lo permita la planificación de cada servicio y/ o unidad .
Català: Capítol 5 Llicències , excedències i suspensions del contracte Article 27 Llicències generals 27.1 Els treballadors poden gaudir de permís retribuït en els casos següents : a ) Per matrimoni : 15 dies naturals a comptar de la data d ' aquest .
Español: Capítulo 5 Licencias , excedencias y suspensiones del contrato Artículo 27 Licencias generales 1. ~~~ Los trabajadores podrán gozar de permiso retribuido en los siguientes casos : a ) Por matrimonio : 15 días naturales a contar desde la fecha del mismo .
Català: c ) Per accident greu i / o mort de parents fins el segon grau de consanguinitat o afinitat o d ' una persona que convisqui habitualment amb el treballador : de 2 a 4 dies naturals , segons si la mort o l ' accident té lloc dintre o fora de la província de Barcelona , a comptar de la data d ' aquesta , incloent-hi en tot cas el dia de l ' enterrament .
Español: c ) Por accidente grave y/ o fallecimiento del pariente hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad , o de persona que conviva habitualmente con el trabajador : de 2 a 4 días naturales , según que el fallecimiento o el accidente haya tenido lugar dentro o fuera de la provincia de Barcelona , a contar desde la fecha del mismo e incluyéndose , en todo caso , el día del entierro .
Català: d ) Per malaltia greu o hospitalització de parents fins el segon grau de consanguinitat o afinitat i d ' una persona que convisqui habitualment amb el treballador : de 2 a 7 dies naturals , segons les característiques de cada cas .
Español: d ) Por enfermedad grave u hospitalización de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad , así como de persona que conviva habitualmente con el trabajador : de 2 a 7 días naturales , según lo especial de cada caso .
Català: f ) Per compliment d ' un deure inexcusable de caràcter públic i personal : el temps necessari , sense excedir 2 jornades consecutives o 5 al mes , llevat de disposició legal expressa .
Español: f ) Por cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal : el tiempo necesario , sin exceder de 2 jornadas consecutivas o 5 al mes , salvo disposición legal expresa .
Català: 27.3 Les llicències s ' han de sol · licitar per escrit al cap corresponent amb una antelació mínima de 7 dies i s ' ha d ' especificar la causa de la petició .
Español: 3. ~~~ Las licencias se solicitarán por escrito al mando correspondiente con una antelación mínima de 7 días , especificando la causa de la petición .
Català: Se n ' exceptuen els casos d ' urgència , en què el treballador ha de comunicar el fet a l ' empresa en les primeres 24 hores , sens perjudici de la seva justificació posterior .
Español: Se exceptúan los casos de urgencia , en los que el trabajador deberá comunicar el hecho a la empresa en las primeras 24 horas , sin perjuicio de su posterior justificación .
Català: 27.4 Per causes excepcionals es poden sol · licitar permisos que no prevegin els apartats anteriors , que concedeix discrecionalment la Direcció de Relacions Laborals .
Español: 4. ~~~ Por causas excepcionales podrán solicitarse permisos , no contemplados en los apartados anteriores , los cuales serán de concesión discrecional de la Dirección de Relaciones Laborales .
Català: Article 28 Permís per lactància 28.1 Les treballadores , per lactància d ' un fill menor de 9 mesos , inclosos els casos d ' adopció , tenen dret a 1 hora de descans en cada jornada laboral .
Español: Artículo 28 Permiso por lactancia 1. ~~~ Las trabajadoras , por lactancia de un hijo menor de 9 meses , incluidos los casos de adopción , tendrán derecho a 1 hora de descanso en cada jornada laboral . ~~~ 2.
Català: 28.3 En el supòsit de treballadors que realitzen una jornada diferent a l ' ordinària , la durada del permís s ' ha d ' adequar de forma matemàticament proporcional .
Español: 3. ~~~ En el supuesto de trabajadores que realicen jornada distinta a la ordinaria , la duración del permiso se adecuará en forma matemáticamente proporcional .
Català: 28.4 Per acord entre el treballador i l ' empresa , es pot pactar l ' acumulació d ' aquest temps diari de permís a fi de gaudir-ne de forma no diària .
Español: 4. ~~~ Por acuerdo entre trabajador y empresa podrá pactarse la acumulación de éste tiempo diario de permiso a fin de disfrutarlo en forma no diaria .
Català: Si l ' acumulació es realitza immediatament després de la baixa per maternitat , els dies de permís acumulat no poden excedir les 2 setmanes naturals .
Español: Si la acumulación se realiza inmediatamente después de la baja por maternidad los días de permiso acumulado no podrán exceder de 2 semanas naturales , regularizándose los restantes al final del período de lactancia .
Català: Article 29 Reserva de lloc de treball per part , acollida o adopció Cal atenir-se al que disposa l ' annex 6 ( Llei 39 / 1999 , de 5 de novembre , de conciliació de la vida familiar i laboral ) .
Español: Artículo 29 Reserva de puesto de trabajo por parto , acogimiento o adopción Se estará a lo dispuesto en el anexo 6 ( Ley 39/ 1999 , de 5 de noviembre de conciliación de la vida familiar y laboral ) Artículo 30 Excedencias voluntarias 1.
Català: Article 30 Excedències voluntàries 30.1 Els treballadors amb una antiguitat mínima d ' 1 any en l ' Hospital tenen dret a passar a la situació d ' excedència voluntària per un període de 6 mesos com a mínim i de 5 anys com a màxim .
Español: Los trabajadores con una antigüedad mínima de 1 año en el Hospital tendrán derecho al pase a la situación de excedencia voluntaria por un período mínimo de 6 meses hasta un máximo de 5 años .
Català: 30.2 La petició s ' ha de formular per escrit , amb una antelació de 30 dies com a mínim a la data en què es pretengui iniciar l ' excedència , i se n ' ha d ' especificar la durada .
Español: 2. ~~~ La petición deberá formularse por escrito , con una antelación mínima de 30 días a la fecha en que pretenda iniciarse la excedencia , puntualizando la duración . ~~~ 3.
Català: 30.3 Si l ' excedència es concedeix per un termini inferior al màxim , pot prorrogar-se per semestres complets fins arribar als 5 anys , sempre que les pròrrogues se sol · licitin amb la mateixa antelació que l ' excedència inicial .
Español: Si la excedencia se concede por plazo inferior al máximo , podrá prorrogarse por semestres completos hasta llegar a los 5 años y siempre que las prórrogas se soliciten con igual antelación que la excedencia inicial .
Català: 30.4 El treballador que ha romàs en excedència no en pot tornar a sol · licitar una altra fins que hagin transcorregut 2 anys com a mínim des de la seva reincorporació .
Español: 4. ~~~ El trabajador que haya permanecido en excedencia no podrá volver a solicitar otra hasta que haya transcurrido un mínimo de 2 años desde su reincorporación .
Català: 30.5 L ' excedent que al final d ' una excedència vulgui reincorporar-se a la feina ha d ' avisar amb una antelació mínima de 30 dies .
Español: 5. ~~~ El excedente que , al final de una excedencia , desee reincorporarse al trabajo deberá preavisarlo con un mínimo de 30 días , perdiendo dicho derecho de reincorporación de no solicitarlo con dicha antelación .
Català: 30.6 Si l ' excedència ha tingut una durada igual o inferior a 24 mesos , el reingrés té caràcter automàtic , en el mateix lloc de treball si aquest existeix .
Español: Si la excedencia tiene una duración igual o inferior a 24 meses , el reingreso tendrá carácter automático , en el mismo puesto de trabajo de existir éste .
Català: 30.7 Si l ' excedència ha tingut una durada superior a 24 mesos el treballador que desitgi reingressar pot ser sotmès prèviament a un període de formació teoricopràctic , necessari per a la seva posada al dia professional , període previ a la represa de la relació laboral , la durada màxima de la qual ha de ser de 2 mesos .
Español: Si la excedencia ha tenido una duración superior a 24 meses el trabajador que desee reingresar podrá ser sometido previamente a un período de formación teórico-práctico , necesario para su puesta al día profesional , período previo a la reanudación de la relación laboral , cuya duración máxima será de 2 meses .
Català: Article 31 Excedència voluntària per naixement o adopció d ' un fill o per tenir cura d ' un familiar 31.1 Cal atenir-se al que disposa l ' annex 6 ( Llei 39 / 1999 , de 5 de novembre , de conciliació de la vida familiar i laboral ) .
Español: Artículo 31 Excedencia voluntaria por nacimiento o adopción de un hijo o cuidado de un familiar 1. ~~~ Se estará a lo dispuesto en el anexo 6 ( Ley 39/ 1999 , de 5 de noviembre , de conciliación de la vida familiar y laboral ) .
Català: 31.2 La petició ha de formular-se per escrit , amb una antelació mínima de 30 dies a la data en què es vulgui iniciar l ' excedència , i se n ' ha d ' especificar la durada .
Español: 2. ~~~ La petición deberá formularse por escrito , con una antelación mínima de 30 días a la fecha en que pretenda iniciarse la excedencia , puntualizando su duración .
Català: Article 32 Excedència per nomenament d ' un càrrec públic 32.1 El treballador que és designat o elegit per ocupar un càrrec públic incompatible amb la normal prestació de serveis per a l ' empresa ha de passar a la situació d ' excedència forçosa sigui quina sigui la seva antiguitat , excedència que se li ha de concedir pel temps que duri el seu mandat .
Español: Artículo 32 Excedencia por nombramiento de un cargo público 1. ~~~ El trabajador que sea designado o elegido para ocupar un cargo público , incompatible con la normal prestación de servicios para la empresa , pasará a la situación de excedencia forzosa , cualquiera que sea su antigüedad , la cual le será concedida por el tiempo que dure su mandato .
Català: Article 33 Normes comunes de les excedències 33.1 Finalitzat el període de reingrés automàtic , aquest queda condicionat a l ' existència de vacant de la mateixa categoria .
Español: Artículo 33 Normas comunes a las excedencias 1. ~~~ Finalizado el período de reingreso automático , éste quedará condicionado a la existencia de vacante de la misma categoría .
Català: 33.2 Al personal que sol · licita a través d ' una ONG una excedència per exercir activitats solidàries , cal concedir-la-hi sense condicionar el seu reingrés a l ' existència d ' una vacant .
Español: 2. ~~~ Al personal que solicite , a través de una ONG una excedencia para ejercer actividades solidarias , la misma le será concedida sin que se condicione su reingreso a la existencia de vacante . ~~~ 3.
Català: 33.3 El treballador que hagi gaudit d ' una excedència per naixement de fill de les regulades a l ' article 31 del Conveni , pel termini màxim establert de 3 anys , si sol · licita posteriorment una excedència voluntària no té la reserva del lloc de treball a què es refereix l ' apartat 6 de l ' article 30 .
Español: El trabajador que haya disfrutado una excedencia por nacimiento de hijo de las reguladas en el artículo 31 del Convenio , por el plazo máximo establecido de 3 años , de solicitar posteriormente una excedencia voluntaria no tendrá reserva del puesto de trabajo a que se refiere el apartado 6 del artículo 30.
Català: Si l ' excedència per naixement té una durada inferior , en l ' excedència posterior s ' ha de tenir la reserva del lloc pel temps que falti per arribar a 3 anys , durant 2 anys com a màxim .
Español: Si la excedencia por nacimiento ha tenido una duración inferior , la excedencia posterior gozará de reserva de puesto por el tiempo que falte para llegar a 3 años , con un máximo de 2.
Català: 34.2 La petició s ' ha d ' efectuar amb una antelació mínima de 15 dies a la data d ' iniciació del permís i cal concretar la durada i el motiu del permís .
Español: La petición deberá efectuarse con una antelación mínima de 30 días a la fecha de iniciación del permiso , concretando su duración y el motivo del permiso .
Català: 34.5 Finalitzat un permís sense sou no se ' n pot sol · licitar un altre fins que hagi transcorregut un període mínim igual al de la durada del permís ja gaudit .
Español: Finalizado un permiso sin sueldo no podrá solicitarse otro hasta que haya transcurrido un período mínimo igual al de la duración del permiso ya disfrutado .
Català: 34.6 Concedit el permís per un període inferior al màxim , durant el seu gaudi se ' n pot sol · licitar la pròrroga per períodes mensuals , fins a l ' esmentat límit de 6 mesos .
Español: 6. ~~~ Concedido el permiso por período inferior al máximo , durante su disfrute podrá solicitarse su prórroga , por períodos mensuales , hasta el referido tope de 6 meses . ~~~ 7.
Català: Article 35 Permís per assumptes propis 35.1 Els treballadors de l ' Hospital tenen dret a gaudir d ' una llicència anual retribuïda per assumptes propis de 5 dies .
Español: Artículo 35 Permiso por asuntos propios 1. ~~~ Los trabajadores del Hospital tendrán derecho a disfrutar de una licencia anual retribuida por asuntos propios de 5 días .
Català: 35.2 Aquests dies es poden sol · licitar de dues formes : a ) De forma planificada : Si el treballador planifica els 5 dies , cal concedir-los-hi amb la resta de la seva planificació .
Español: Estos días podrán ser solicitados de dos formas : a ) De forma planificada : En el caso que el trabajador planifique los 5 días , le serán concedidos con el resto de su planificación .
Català: Article 36 Permisos discrecionals No es deneguen permisos discrecionals per raó de l ' existència d ' un elevat percentatge de contractes eventuals o interins , excepte quan per disposició legal se ' n limita el nombre .
Español: Artículo 36 Permisos discrecionales No se denegarán permisos discrecionales por razón de la existencia de un elevado porcentaje de contratos eventuales o interinos , salvo cuando por disposición legal se limitara el número de éstos .
Català: Article 37 Invalidesa provisional 37.1 El treballador que , per haver exhaurit la situació d ' incapacitat laboral transitòria , es trobi en la d ' invalidesa provisional ha de quedar amb el seu contracte suspès mentre romangui en aquesta situació .
Español: Artículo 37 Invalidez provisional 1. ~~~ El trabajador por haber agotado la situación de incapacidad laboral transitoria se halle en la de invalidez provisional quedará con su contrato suspendido mientras permanezca en aquélla . ~~~ 2.
Català: 37.2 Si se ' l dóna d ' alta per guariment , es reincorpora a l ' Hospital sempre que ho sol · liciti dins dels 30 dies següents a la data de la seva declaració d ' aptitud , i aquest està obligat a readmetre ' l en el termini dels 15 dies següents a la petició de reingrés .
Español: Si es dado de alta por curación , se reincorporará al Hospital siempre que lo solicite dentro de los 30 días siguientes a la fecha de su declaración de aptitud , estando obligado el Hospital a readmitirlo en el plazo de los 15 días siguientes a la petición de reingreso .
Català: 37.4 Es considera com a data de declaració d ' aptitud la de l ' informe mèdic d ' alta o la de la notificació de la resolució administrativa d ' instància que no doni lloc a una declaració d ' invalidesa permanent total o absoluta .
Español: Se entenderá como fecha de declaración de aptitud la del parte médico de alta o la de la notificación de la resolución administrativa de instancia que no dé lugar a una declaración de invalidez permanente total o absoluta .
Català: Article 38 Incorporació al servei militar 38.1 El contracte del treballador que causa baixa en l ' empresa per passar a prestar el servei militar ordinari , amb caràcter obligatori o voluntari , queda en situació de suspensió .
Español: Artículo 38 Incorporación al servicio militar 1. ~~~ El contrato del trabajador que cause baja en la empresa para pasar a prestar el servicio militar ordinario , con carácter obligatorio o voluntario , quedará en situación de suspensión .
Català: 38.2 El personal que es troba complint el servei militar no es pot reintegrar al treball , excepte que la Direcció de l ' empresa ho autoritzi per necessitats especials , ni durant els permisos temporals ni parcialment durant el temps lliure de què pugui disposar .
Español: 2. ~~~ El personal que se halle cumpliendo el servicio militar no podrá reintegrarse al trabajo , salvo que por necesidades especiales así lo autorizase la dirección de la empresa , ni durante los permisos temporales ni parcialmente durante el tiempo libre de que pudiese disponer .
Català: 38.3 Una vegada el treballador queda lliure de les seves obligacions militars per reingressar a l ' empresa ha de sol · licitar-ho per escrit en el termini dels 30 dies naturals següents a la data en què ha finalitzat el seu compliment .
Español: 3. ~~~ Una vez el trabajador quede libre de sus obligaciones militares para reingresar en la empresa deberá solicitarlo por escrito dentro del plazo de 30 días naturales siguientes a la fecha en que haya finalizado su cumplimiento .
Català: Capítol 6 Règim salarial Article 39 Salari base Els salaris base són els que per a cada categoria i / o lloc de treball s ' especifiquen a l ' annex 1 , en valors mensuals .
Español: Capítulo 6 Régimen salarial Artículo 39 Salario base Serán los que para cada categoría y/ o puesto de trabajo se especifican en el anexo 1 , en valores mensuales .
Català: Les seves quanties mensuals es detallen per a cada categoria i / o lloc de treball a l ' annex 2 d ' aquest Conveni , en valors mensuals .
Español: El complemento personal de antigüedad se abonará , a razón de 2 trienios y sucesivos quinquenios , cuyas cuantías mensuales se detallan , para cada categoría y/ o puesto de trabajo , en el anexo 2 de este Convenio , en valores mensuales .
Català: Article 41 Gratificacions extraordinàries 41.1 Hi ha 2 gratificacions anuals , que se satisfan el 30 de juny i el 21 de desembre .
Español: Artículo 41 Gratificaciones extraordinarias 1. ~~~ Existirán dos gratificaciones anuales que se satisfarán el 30 de junio y el 21 de diciembre . ~~~ 2.
Català: 41.2 El seu import és equivalent a 1 mensualitat de 30 dies dels conceptes retributius següents : a ) Salari base b ) Complement personal d ' antiguitat c ) Plus de nocturnitat d ) Plus d ' especialitat , perillositat o complementari e ) Plus de jornada continuada ( per al personal d ' administració que el percebia ) 41.3 Les gratificacions es meriten en els períodes següents : a ) La d ' estiu : de l ' 1 de gener al 30 de juny , per 1 / 180 parts .
Español: 3. ~~~ Las gratificaciones se devengarán en los siguientes períodos : a ) La de verano : del 1 de enero al 30 de junio , por 1/ 180 partes .
Català: Es compta com a temps efectivament treballat el corresponent a vacances , llicències retribuïdes i els dies d ' incapacitat temporal en què s ' abona el complement pactat a l ' article 56 d ' aquest Conveni .
Español: Se computará como tiempo efectivamente trabajado el correspondiente a vacaciones , licencias retribuidas y los días de incapacidad temporal en los que se abone el complemento pactado en el artículo 56 de este Convenio .
Català: 41.5 Els treballadors que cessen han de percebre la part proporcional de les gratificacions que han meritat , d ' acord amb el criteri de proporcionalitat matemàtica que estableix el present article .
Español: 5. ~~~ Los trabajadores que cesen percibirán la parte proporcional de las gratificaciones que hayan devengado con arreglo al criterio de proporcionalidad matemática establecido en el presente artículo .
Català: Article 42 Plus d ' especialitat 42.1 Per tenir dret a aquest complement de lloc de treball es requereix la suma de les quatre circumstàncies següents : a ) Prestar serveis en determinats llocs de treball de l ' Hospital .
Español: Artículo 42 Plus de especialidad 1. ~~~ Para tener derecho a este complemento de puesto de trabajo se precisará la suma de las cuatro circunstancias siguientes : a ) Prestar servicios en determinados puestos de trabajo del Hospital .
Català: 42.2 Els departaments en què es merita el plus són els de psiquiatria , radiologia , laboratoris , hemodiàlisi , rehabilitació , neurologia , pediatria , cures intensives i podologia .
Español: 2. ~~~ Los departamentos en los que se devengará el plus serán los de psiquiatría , radiología , laboratorios , hemodiálisis , rehabilitación , neurología , pediatría , cuidados intensivos y podología .
Català: 42.4 Amb caràcter a extingir , els tècnics de grau mitjà i el personal auxiliar de clínica que , per aplicació del que disposen convenis anteriors , estan percebent en data 31 de desembre de 1989 el plus d ' especialitat , l ' han de continuar cobrant en les mateixes condicions que les persones indicades en el present article .
Español: 4. ~~~ Con carácter a extinguir los técnicos de grado medio y personal auxiliar de clínica que , por aplicación de lo dispuesto en anteriores convenios vinieran percibiendo en 31 de diciembre de 1989 plus de especialidad , continuarán cobrando el mismo en las mismas condiciones que las personas indicadas en el presente artículo .
Català: 42.5 L ' import del plus és el que , segons les categories i / o els llocs de treball , s ' indica a l ' annex 1 d ' aquest Conveni , en valors mensuals , que s ' apliquen durant tota la durada del Conveni .
Español: 5. ~~~ El importe del plus es el que , según categorías y/ o puestos de trabajo , se indica en el anexo 1 de este Convenio , en valores mensuales , que se aplicarán durante toda la duración del Convenio .
Català: 42.6 Si un treballador que està percebent el plus d ' especialitat , per un període de temps superior a 6 mesos és traslladat per conveniència de l ' empresa a un altre lloc de treball en què no es merita el plus , l ' ha de continuar percebent a títol personal .
Español: 6. ~~~ Cuando un trabajador que venga percibiendo el plus de especialidad , por un período de tiempo superior a 6 meses , sea trasladado por conveniencia de la empresa a otro puesto de trabajo en que no se devengue el plus seguirá , no obstante , percibiéndolo a título personal .
Català: Article 43 Plus de perillositat 43.1 Per tenir dret a aquest complement de lloc de treball es requereix la suma de les quatre circumstàncies següents : a ) Prestar serveis en determinats llocs de treball de l ' Hospital b ) Exercir-lo de forma continuada c ) Estar professionalment exposat a radiacions ionitzants d ) Tenir una determinada categoria professional 43.2 Els departaments en què es pot meritar el plus són els de Radiologia , Radioteràpia i Isòtops Radioactius .
Español: Artículo 43 Plus de peligrosidad 1. ~~~ Para tener derecho a este complemento de puesto de trabajo se precisará la suma de las cuatro circunstancias siguientes : a ) Prestar servicios en determinados puestos de trabajo del Hospital . ~~~ b ) Hacerlo de forma continuada . ~~~ c ) Estar profesionalmente expuesto a radiaciones ionizantes . ~~~ d ) Ostentar determinada categoría profesional . ~~~ 2. ~~~ Los departamentos en los que puede devengarse el plus son los de Radiología , Radioterapia e Isótopos Radiactivos . ~~~ 3.
Català: 43.4 S ' entén per personal professionalment exposat el que es dedica a manipular aparells emissors de radiacions ionitzants o material radioactiu , i també el personal exposat continuadament a aquestes radiacions .
Español: 4. ~~~ Se entenderá por personal profesionalmente expuesto el dedicado a la manipulación de aparatos emisores de radiaciones ionizantes o manipulación de material radiactivo y el personal expuesto a estas radiaciones en forma continuada .
Català: 43.5 Per tenir dret al plus , cal pertànyer a alguna de les categories professionals següents : auxiliars d ' infermeria , auxiliars sanitaris , personal subaltern , personal tècnic de grau mitjà i tècnics de formació professional en radiologia , laboratori i radioteràpia .
Español: 5. ~~~ Para tener derecho al plus deberá pertenecerse a alguna de las categorías profesionales siguientes : auxiliares de enfermería , auxiliares sanitarios/ as , personal subalterno , personal técnico de grado medio y técnicos/ as de formación profesional en radiología , laboratorio y radioterapia .
Català: 43.6 Amb caràcter a extingir , el personal no comprès en els apartats anteriors que , no obstant això , està percebent el plus de perillositat en data 31 de desembre de 1989 l ' ha de continuar percebent mentre continuï prestant serveis en el mateix lloc de treball .
Español: 6. ~~~ Con carácter a extinguir el personal no comprendido en los apartados anteriores que , no obstante ello , viniese percibiendo plus de peligrosidad en 31 de diciembre de 1989 continuará percibiéndolo en tanto continúe prestando sus servicios en el mismo puesto de trabajo .
Català: 43.7 L ' import del plus és el que , segons les categories i / o els llocs de treball , s ' indica a l ' annex 1 d ' aquest Conveni , en valors mensuals , que s ' apliquen durant tota la durada del Conveni .
Español: 7. ~~~ El importe del plus es el que , según categorías y/ o puestos de trabajo , se indica en el anexo 1 de este Convenio , en valores mensuales , que se aplicarán durante toda la duración del Convenio .
Català: 43.8 El personal amb dret a aquest plus pot optar entre percebre ' l o reduir la seva jornada a 35 hores setmanals , de dilluns a divendres , i fer festa els dissabtes si aquests queden coberts amb la resta de treballadors de jornada ordinària , amb jornada de dilluns a dissabte .
Español: 8. ~~~ El personal con derecho a este plus podrá optar entre percibirlo o reducir su jornada a 35 horas semanales , de lunes a viernes , librando los sábados siempre y cuando éstos queden cubiertos con el resto de trabajadores de jornada ordinaria , con jornada de lunes a sábado .
Català: Article 45 Plus complementari 45.1 L ' ha de percebre el personal que té les categories i / o els llocs de treball de supervisor / a de subdivisió , supervisor / a i tècnic / a de grau mitjà ( ATS / DE , fisioterapeuta , llevador / a , podòleg / òloga , perit / a químic , aparellador / a i assistent / a social ) .
Español: Artículo 45 Plus complementario 1. ~~~ Lo percibirá el personal que ostente las categorías y/ o puestos de trabajo de supervisor/ a de subdivisión , supervisor/ a , y técnico/ a de grado medio ( ATS/ DE , fisioterapeuta , matrona/ comadrón , podólogo/ a , perito/ a químico/ a , aparejador/ a y asistente/ a social ) .
Català: Article 46 Plus de nocturnitat Per al personal del torn de nit , s ' ha d ' abonar en els valors mensuals , calculats a raó del 25 % del salari base , que es detallen a l ' annex 1 del present Conveni .
Español: Artículo 46 Plus de nocturnidad Para el personal de turno de noche , se abonará en los valores mensuales , calculados a razón del 25 % del salario base , que se detallan en el anexo 1 del presente Convenio .
Català: Article 47 Complements d ' elements externs al lloc de treball 47.1 Plus de diumenge a ) L ' ha de percebre el personal que treballa en diumenge i té els valors per hora que s ' indiquen a l ' annex 1 d ' aquest Conveni segons la categoria o el lloc de treball .
Español: Artículo 47 Complementos a elementos externos al puesto de trabajo 1. ~~~ Plus domingos a ) Lo percibirá el personal que trabaje en domingo en los valores horarios que , según categoría o puesto de trabajo , se indican en el anexo 1 de este Convenio .
Català: 47.2 Plus de dia festiu Quan un treballador ha de prestar serveis un dels dies festius a què es refereix l ' article 20.1 del Conveni per raó de la seva cadència , pot triar alguna de les alternatives següents : a ) Fer festa aquest dia , d ' acord amb el que disposa l ' apartat 5 de l ' article 20 esmentat . ~ ~ ~ b ) Treballar aquest dia , la qual cosa li ha de ser compensada amb un altre dia lliure , d ' acord amb la planificació esmentada .
Español: 2. ~~~ Plus festivos Cuando un trabajador , en razón a su cadencia , deba prestar servicios en uno de los festivos a los que se refiere el artículo 20.1 del Convenio , podrá optar entre una de las siguientes alternativas : a ) Disfrutar el festivo , de acuerdo con lo dispuesto en el apartado 5 del referido artículo 20. b ) Trabajar dicho día que le será compensado con otro de libranza , de acuerdo con la citada planificación .
Català: 47.3 Plus de dia festiu especial Per a l ' any 2001 es crea un nou concepte salarial que ha de retribuir el treball un dels dies següents : 24 de desembre per al torn de nit entrant 25 de desembre per al torns de matí i tarda 31 de desembre per al torn de nit entrant Aquest plus s ' ha de percebre amb els valors per hora que s ' indiquen a l ' annex 1 del Conveni segons la categoria i / o el lloc de treball .
Español: 3. ~~~ Plus festivo especial Para el año 2001 se implanta un concepto salarial que retribuirá el trabajo en uno de los siguientes días : 24 de diciembre para el turno de noche entrante 25 de diciembre para el turnos de mañana y tarde 31 de diciembre para el turno de noche entrante Este plus se percibirá en los valores horarios que , según categoría y/ o puesto de trabajo se indican en el anexo 1 del Convenio .
Català: Incompatibilitats 47.4.1 Els plusos regulats als 3 apartats anteriors són incompatibles entre si i només se ' n pot percebre un segons les característiques del dia i l ' opció exercitada .
Español: Incompatibilidades 4.1 Los pluses regulados en los 3 números anteriores son incompatibles todos ellos entre si , pudiendo percibirse sólo uno de ellos según las características del día y la opción ejercitada .
Català: d ) Els treballadors que actualment perceben el plus de tarda sense reunir el requisit de l ' apartat b ) anterior el continuaran percebent , mentre es mantingui el seu actual horari , com a garantia " ad personam " .
Español: d ) Los trabajadores que actualmente perciben plus de tarde sin reunir el requisito del apartado b ) anterior continuarán percibiéndolo , en tanto mantengan su actual horario , como garantía « ad personam » .
Català: Article 48 Hores extraordinàries S ' han d ' abonar en els valors que per a cada categoria i / o lloc de treball s ' especifiquen a l ' annex 1 del present Conveni .
Español: Artículo 48 Horas extraordinarias Se abonarán en los valores que , para cada categoría y/ o puesto de trabajo , se especifican en el anexo 1 del presente Convenio .
Català: Article 49 Mòduls de guàrdia 49.1 S ' han d ' abonar en els valors horaris que per a cada categoria i / o lloc de treball s ' especifiquen a l ' annex 1 del present Conveni .
Español: Artículo 49 Módulos de guardia 1. ~~~ Se abonarán en los valores horarios que para cada categoría y/ o puesto de trabajo , se especifican en el anexo 1 del presente Convenio .
Català: 49.2 El treballador que en dissabte , diumenge o dia festiu realitza funcions de representant de la direcció d ' infermeria ha de percebre l ' import que s ' indica per un període de guàrdia en l ' última línia de l ' annex esmentat .
Español: 2. ~~~ El trabajador que en sábado , domingo o festivo realice funciones de representante de la Dirección de Enfermería percibirá el importe que se indica por un período de guardia en la última línea del referido anexo .