Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Annex 4 Subvencions per a activitats que porten a terme associacions juvenils i entitats de serveis a la joventut — 1 Poden optar per aquestes subvencions les associacions juvenils i les entitats de serveis a la joventut , i aquelles entitats i associacions que tinguin grups de joves que estiguin inscrits al Cens de la Secretaria General de Joventut .
Español: Anexo 4 Subvenciones para actividades que llevan a cabo asociaciones juveniles y entidades de servicios a la juventud . ~~~ — 1 Pueden optar a estas subvenciones las asociaciones juveniles y las entidades de servicios a la juventud , y aquellas entidades y asociaciones que tengan grupos de jóvenes que estén inscritos en el Censo de la Secretaría General de Juventud .
Català: Excepcionalment , i per a les activitats previstes a la base 3.b d ' aquest annex , pot sol · licitar subvenció qualsevol entitat sense ànim de lucre , sempre que sigui per a un projecte que estigui adreçat als joves .
Español: Excepcionalmente , y para las actividades previstas en la base 3.b de este anexo , puede solicitar subvención cualquier entidad sin ánimo de lucro , siempre que sea para un proyecto que esté dirigido a los jóvenes .
Català: — 3 Les activitats concretes per les quals es pot sol · licitar subvenció són : a ) Activitats de funcionament ordinari . ~ ~ ~ No es poden acollir a aquestes subvencions les entitats i federacions , ni les entitats membres de les mateixes , que ja hagin establert un conveni del tipus descrit a l ' annex 2 d ' aquesta Resolució .
Español: — 3 Las actividades concretas por las cuales se puede solicitar subvención son : a ) Actividades de funcionamiento ordinario : No se pueden acoger a estas subvenciones las entidades y federaciones , ni las entidades miembros de las mismas , que ya hayan establecido un convenio del tipo descrito en el anexo 2 de esta Resolución .
Català: Els grups , els centres , els agrupaments i les entitats que formin part de federacions o associacions han de tramitar , per mitjà d ' aquestes , les sol · licituds per a aquests tipus de subvencions , amb la indicació del NIF de l ' associació o de la federació a la qual pertanyin .
Español: Los grupos , los centros y las entidades que formen parte de federaciones o asociaciones han de tramitar , por medio de estas , las solicitudes para este tipo de subvenciones , con la indicación del NIF de la asociación o de la federación a la cual pertenecen .
Català: — 4 Les sol · licituds s ' hauran de presentar d ' acord amb l ' establert en les bases 4 i 5 de l ' annex 1 d ' aquesta Resolució , adjuntant la documentació següent : Programa detallat de les activitats per a les quals es demana la subvenció .
Español: — 4 Las solicitudes deben presentarse de acuerdo con lo establecido en las bases 4 y 5 del anexo 1 de esta Resolución , adjuntando la documentación siguiente : Programa detallado de las actividades por las cuales se pide la subvención .
Català: — 5 La junta d ' avaluació descrita a la base 6 de l ' annex 1 elaborarà la seva proposta aplicant els criteris següents : a ) Per a les activitats de funcionament ordinari .
Español: — 5 La junta de evaluación descrita en la base 6 del anexo 1 elaborará su propuesta aplicando los criterios siguientes : a ) Para las actividades de funcionamiento ordinario .
Català: a.3 ) La incidència o el rendiment de l ' activitat en la dimensió educativa i formativa dels joves en els valors democràtics , cívics i solidaris i en la promoció de la participació dels joves en la societat .
Español: a.3 ) La incidencia o el rendimiento de la actividad en la dimensión educativa y formativa de los jóvenes en los valores democráticos , cívicos y solidarios y en la promoción de la participación de los jóvenes en la sociedad .
Català: c ) Per a les activitats d ' àmbit internacional , es tindrà en compte : c.1 ) El nombre de participants en l ' activitat , la durada d ' aquesta i el grau d ' implicació dels participants .
Español: c ) Para las actividades de ámbito internacional , se tendrá en cuenta : c.1 ) El número de participantes en la actividad , la duración de esta y el grado de implicación de los participantes .
Català: — 6 Els beneficiaris hauran de presentar a la Secretaria General de Joventut del Departament de la Presidència , com a justificants de la subvenció la documentació que es relaciona a continuació i en el termini que s ' especifica tot seguit : a ) Per a les activitats de funcionament ordinari : Justificants econòmics corresponents a l ' import de la subvenció concedida .
Español: — 6 Los beneficiarios deben presentar a la Secretaría General de Juventud del Departamento de la Presidencia , como justificantes de la subvención la documentación que se relaciona a continuación y en el plazo que se especifica seguidamente : a ) Para las actividades de funcionamiento ordinario : Justificantes económicos correspondientes al importe de la subvención concedida .
Català: b ) Per activitats de caràcter extraordinari : Memòria i balanç econòmics d ' ingressos i despeses on consti l ' aportació de la Secretaria General de Joventut .
Español: b ) Para actividades de carácter extraordinario : Memoria y balance económicos de ingresos y gastos donde conste la aportación de la Secretaría General de Juventud .
Català: c ) Per activitats d ' àmbit internacional : Memòria i balanç econòmics d ' ingressos i despeses on consti l ' aportació de la Secretaria General de Joventut .
Español: c ) Para actividades de ámbito internacional : Memoria y balance económicos de ingresos y gastos donde conste la aportación de la Secretaría General de Juventud .
Català: El termini de presentació serà fins al dia 21 de juny de 2001 , per a les activitats de funcionament ordinari , i fins al dia 27 de setembre de 2001 , per a les activitats de caràcter extraordinari i d ' àmbit internacional realitzades des del dia 1 de gener de 2001 al 15 de setembre de 2001 , ambdós inclosos .
Español: El plazo de presentación será hasta el día 21 de junio de 2001 , para las actividades de funcionamiento ordinario , y hasta el día 27 de septiembre de 2001 , para las actividades de carácter extraordinario y de ámbito internacional realizadas desde el día 1 de enero de 2001 al 15 de septiembre de 2001 , los dos incluidos .
Català: Les activitats de caràcter extraordinari i d ' àmbit internacional que es realitzin a partir del dia 16 de setembre de 2001 cal justificar-les com a màxim en un termini de 15 dies naturals a comptar de la data de realització de l ' activitat subvencionada amb data límit de 17 de desembre de 2001 .
Español: Las actividades de carácter extraordinario y de ámbito internacional que se realicen a partir del día 16 de septiembre de 2001 es necesario justificarlas como máximo en un plazo de 15 días naturales a contar desde la fecha de realización de la actividad subvencionada con fecha límite de 17 de diciembre de 2001.
Català: Annex 5 Subvencions per a serveis d ' informació juvenil — 1 Poden optar per aquestes subvencions les entitats i els ens locals titulars de serveis d ' informació juvenil reconeguts d ' acord amb la normativa que els regula .
Español: Anexo 5 Subvenciones para servicios de información juvenil — 1 Pueden optar para estas subvenciones las entidades y los entes locales titulares de servicios de información juvenil reconocidos de acuerdo con la normativa que los regula .
Català: — 3 Les entitats interessades han de presentar la sol · licitud d ' acord amb l ' establert en les bases 4 i 5 de l ' annex 1 d ' aquesta Resolució , adjuntant la memòria justificativa de la petició , on s ' indicarà : la necessitat de l ' adquisició , el seu pressupost , les característiques tècniques , els serveis que prestarà i el volum anual d ' usuaris dels serveis d ' informació juvenil .
Español: — 3 Las entidades interesadas deben presentar la solicitud de acuerdo con lo establecido en las bases 4 y 5 del anexo 1 de esta Resolución , adjuntando la memoria justificativa de la petición , donde se indicará : la necesidad de la adquisición , su presupuesto , las características técnicas , los servicios que prestará y el volumen anual de usuarios de los servicios de información juvenil .
Català: — 4 La junta d ' avaluació descrita a la base 6 de l ' annex 1 elaborarà la seva proposta aplicant els criteris següents : a ) El nivell d ' implantació i de projecció en la població juvenil del seu àmbit d ' actuació .
Español: — 4 La junta de evaluación descrita en la base 6 del anexo 1 elaborará su propuesta aplicando los criterios siguientes : a ) El nivel de implantación y de proyección en la población juvenil de su ámbito de actuación .
Català: — 5 Els beneficiaris hauran de presentar a la Secretaria General de Joventut del Departament de la Presidència els justificants econòmics corresponents a l ' import de la subvenció concedida , com a màxim el dia 18 d ' octubre de 2001 .
Español: — 5 Los beneficiarios deberán presentar a la Secretaría General de Juventud del Departamento de la Presidencia los justificantes económicos correspondientes al importe de la subvención concedida , como máximo el día 18 de octubre de 2001.
Català: — 6 En el cas dels ens locals i dels organismes que en depenen , la justificació de la subvenció podrà consistir en una certificació del secretari o interventor , on constarà la relació detallada de les factures corresponents , que acrediti el detall de les despeses realitzades i que aquestes s ' hagin comptabilitzat en el pressupost de l ' ens , adjuntant degudament emplenat el model d ' imprès , que facilitarà la Secretaria General de Joventut en el moment de notificar la concessió de la subvenció .
Español: — 6 En el caso de los entes locales y de los organismos que dependen , la justificación de la subvención podrá consistir en una certificación del secretario o interventor , donde constará la relación detallada de las facturas correspondientes , que acredite el detalle de los gastos realizados y que estos se hayan contabilizado en el presupuesto del ente , adjuntando debidamente rellenado el modelo de impreso , que facilitará la Secretaría General de Juventud en el momento de notificar la concesión de la subvención .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Colomer Beauty and Professional Products , SL ( centre de treball del carrer Potosí , 7 de Barcelona ) , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 22 de gener de 2001 i de conformitat amb el que disposa l ' article 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Colomer Beauty and Professional Products , SL ( centre de treball del carrer Potosí , 7 , de Barcelona ) , per als anys 1999 i 2000 , al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Colomer Beauty and Professional Products , SL ( centro de trabajo de la calle Potosí , 7 , de Barcelona ) , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 22 de enero de 2001 y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Colomer Beauty and Professional Products , SL ( centro de trabajo de la calle Potosí , 7 , de Barcelona ) , para los años 1999 y 2000 , en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: CONVENI col · lectiu de treball de l ' empresa Colomer Beauty and Professional Products , SL ( centre de treball del carrer de Potosí , núm . ~ ~ ~ 7 , de Barcelona ) , per als anys 1999 i 2000 Capítol 1 Disposicions generals Article 1 Àmbits territorial i personal Aquest Conveni el signen la representació econòmica i la representació social del personal de l ' empresa Colomer Beauty and Professional Products , SL , i afecta el centre del carrer de Potosí , núm . ~ ~ ~ 7 , de Barcelona .
Español: CONVENIO colectivo de la empresa Colomer Beauty and Professional Products , SL ( centro de trabajo de la calle de Potosí , 7 , Barcelona ) , para los años 1999 y 2000 Capítulo 1 Disposiciones generales Artículo 1 Ámbito territorial y personal El presente Convenio se firma entre las representaciones económica y social del personal de la empresa Colomer Beauty And Professional Products , SL , que afecta al siguiente centro : calle de Potosí , 7 , Barcelona .
Català: La seva durada és de 2 anys i finalitza el 31 de desembre de 2000 ; després s ' ha de prorrogar tàcitament per períodes successius d ' 1 any si cap de les parts no el denuncia amb una antelació no inferior a 3 mesos a comptar de la data de la seva expiració o de qualsevol de les seves pròrrogues .
Español: Su duración será de 2 años , finalizando el 31 de diciembre de 2000 , prorrogándose después tácitamente por periodos sucesivos de un año , si no fuere denunciado por alguna de las partes con preaviso no inferior a 3 meses de la fecha de su expiración o de cualquiera de sus prórrogas .
Català: En general , tots els efectes es retrotrauen a l ' 1 de gener de 1999 , però només pel que fa al personal que en la data en què se signa el Conveni estigui en actiu a l ' empresa .
Español: En general la totalidad de los efectos se retrotraerán al día 1 de enero de 1999 , aunque sólo respecto al personal que en la fecha de la firma del Convenio estuviese en activo en la empresa .
Català: Article 3 Vinculació a la totalitat Els diversos pactes d ' aquest Conveni constitueixen un tot orgànic i indivisible , i , per tant , es considerarà nul i sense eficàcia si la jurisdicció laboral declara que algun dels pactes d ' aquest Conveni és contrari a les disposicions legals . ~ ~ ~ En aquest cas , les parts han de reconsiderar-ne el contingut .
Español: Artículo 3 Vinculación a la totalidad Constituyendo los diversos pactos de este Convenio un todo orgánico e indivisible , se considerará nulo y sin eficacia alguna en el supuesto de que la jurisdicción laboral declarase contrario a las disposiciones legales alguno de los pactos del presente Convenio , en cuyo supuesto las partes deberán reconsiderar su contenido .
Català: Article 4 Compensació i absorció de millores Les condicions pactades formen un tot orgànic i indivisible i a l ' efecte de la seva aplicació pràctica s ' han de considerar globalment .
Español: Artículo 4 Compensación y absorción de mejoras Las condiciones pactadas forman un todo orgánico indivisible y a efectos de su aplicación práctica , serán consideradas globalmente .
Català: Article 5 Garantia ad personam Cal respectar les situacions personals que amb caràcter global i en valor anual excedeixin les remuneracions pactades en aquest Conveni , les quals es mantenen estrictament ad personam i amb la consideració de compensables i absorbibles per millores legals imposades , pactades o voluntàries .
Español: Artículo 5 Garantía ad personam Se respetarán las situaciones personales que con carácter global y por su valor anual excedan de las remuneraciones pactadas en este Convenio , manteniéndose estrictamente ad personam y con la consideración de compensables y absorbibles por mejoras legales impuestas , pactadas o voluntarias .
Català: Article 6 Dret supletori Pel que fa a allò no previst en aquest Conveni , regeix el que disposen les normes legals i reglamentàries de caràcter general .
Español: Artículo 6 Derecho supletorio En lo no previsto en el presente Convenio , regirá lo dispuesto en las normas legales y reglamentarias de carácter general .
Català: Capítol 2 Règim de treball Article 7 Principis generals L ' organització pràctica de la feina és facultat de la Direcció de l ' empresa , d ' acord amb la legislació vigent .
Español: Capítulo 2 Régimen de trabajo Artículo 7 Principios generales La organización práctica del trabajo , con sujeción a la legislación vigente , es facultad de la dirección de la empresa .
Català: Article 9 Ingressos 9.1 L ' ingrés dels treballadors , independentment de la modalitat de contractació , s ' ha d ' ajustar sempre a les normes legals vigents al seu moment sobre la matèria esmentada .
Español: Artículo 9 Ingresos 1. ~~~ El ingreso de los trabajadores , cualquiera que sea su modalidad de contratación , se ajustará siempre a las normas legales vigentes en cada momento sobre la citada materia . ~~~ 2.
Català: 9.2 Per a l ' ingrés com a fixos de plantilla , en igualtat de mèrits , tenen un dret preferent els qui han exercit o exerceixen funcions al lloc que s ' ha de cobrir , sigui quina sigui la seva modalitat de contractació temporal , incloent-hi els contractes a temps parcial , de formació o en pràctiques .
Español: Para el ingreso como fijo de plantilla , tendrán derecho preferente , en igualdad de méritos , quienes hayan desempeñado o desempeñen funciones en el mismo puesto a cubrir , sujetas a cualquier modalidad de contratación temporal , incluyendo los contratos a tiempo parcial , de formación o en prácticas .
Català: 9.4 La Direcció de l ' empresa ha de comunicar als representants dels treballadors el lloc o els lloc de treball que pensa cobrir , les condicions que han de complir els aspirants i les característiques de les proves de selecció .
Español: La Dirección de la empresa comunicará a los representantes de los trabajadores el puesto o puestos de trabajo que piensa cubrir , las condiciones que deben reunir los aspirantes y las características de las pruebas de selección .
Català: Els representants dels treballadors han de col · laborar perquè la selecció es faci d ' una manera objectiva , si s ' escau , i perquè la dona no sigui discriminada en l ' ingrés a la plantilla .
Español: Los representantes de los trabajadores , en su caso , colaborarán por su aplicación objetiva , así como por la no discriminación de la mujer en el ingreso a la plantilla .
Català: 9.6 Els contractes dels treballadors eventuals contractats per circumstàncies del mercat , acumulació de tasques o excés de comandes , encara que es tracti de l ' activitat normal de l ' empresa , han de tenir una durada màxima igual a la que s ' estableix en el Conveni del sector .
Español: Los contratos de los trabajadores eventuales contratados para atender las circunstancias del mercado , acumulación de tareas o exceso de pedidos , aún tratándose de la actividad normal de la empresa , tendrán una duración máxima igual a la que se establece en el Convenio del sector . ~~~ 7.
Català: Article 10 Període de prova 10.1 L ' ingrés dels treballadors es considera fet a títol de prova .
Español: Artículo 10 Período de prueba 1. ~~~ El ingreso de los trabajadores se considerará hecho a título de prueba , cuyo período será variable según la índole de los puestos a cubrir y que en ningún caso podrá exceder del tiempo fijado en la siguiente escala : Grupo profesional B : 6 meses .
Català: Aquest període de prova varia segons les característiques dels llocs que s ' han de cobrir i en cap cas no pot excedir els temps que fixa l ' escala següent : Grup professional B : 6 mesos Grups professionals C , D , E i F : 2 mesos Personal amb contracte temporal de 6 mesos o superior : 2 mesos Personal amb contracte temporal inferior a 6 mesos : 1 mes 10.2 Només es considera que el treballador està vinculat al període de prova si consta així per escrit .
Español: Grupos profesionales C , D , E y F : 2 meses . ~~~ Personal con contrato temporal de 6 meses o superior : 2 meses . ~~~ Personal con contrato temporal inferior a 6 meses : 1 mes . ~~~ 2. ~~~ Sólo se entenderá que el trabajador está sujeto al período de prueba si así consta por escrito .
Català: 10.4 En els casos de contractació per un temps indefinit , una vegada transcorregut el termini de prova , els treballadors han d ' ingressar com a fixos de plantilla i s ' ha de comptar el període de prova a tots els efectes .
Español: 4. ~~~ En los supuestos de contratación por tiempo indefinido , transcurrido el plazo de prueba , los trabajadores ingresarán como fijos de plantilla , computándose a todos los efectos el período de prueba .
Català: 10.5 El treballador que cessi a la companyia i que hi torni a ingressar queda vinculat de nou als períodes de prova que s ' indiquen en l ' apartat 1 d ' aquest article , en el cas que hagi d ' exercir funcions diferents de les exercides en anteriors contractes .
Español: 5. ~~~ El trabajador que haya cesado en la compañía y que vuelva a ingresar , quedará sujeto nuevamente a los períodos de prueba que se indican en el apartado 1 de este artículo , en el caso de que vaya a desempeñar funciones distintas a las desarrolladas en anteriores contratos . ~~~ 6.
Català: Article 11 Ascensos Els ascensos estan vinculats al règim següent : 11.1 L ' ascens dels treballadors als grups professionals B i C és designat lliurement per l ' empresa .
Español: Artículo 11 Ascensos Los ascensos se sujetarán al régimen siguiente : 1. ~~~ El ascenso de los trabajadores a los grupos profesionales B y C será de libre designación por la empresa .
Català: 11.2 Per a l ' ascens a la resta de grups professionals , l ' empresa ha d ' establir un concurs oposició d ' acord amb un sistema objectiu , prenent com a referència les circumstàncies següents : titulació adequada , valoració acadèmica , coneixement del lloc de treball , historial professional , funció en un grup professional superior i superació satisfactòria de les proves que s ' estableixin a aquest efecte .
Español: 2. ~~~ Para el ascenso al resto de grupos profesionales , la empresa establecerá un concurso oposición en base a un sistema de carácter objetivo , tomando como referencia las siguientes circunstancias : titulación adecuada , valoración académica , conocimiento del puesto de trabajo , historial profesional , haber desempeñado función de superior grupo profesional y superar satisfactoriamente las pruebas que al efecto se establezcan .
Català: 11.4 En les mateixes condicions d ' idoneïtat s ' ha de donar l ' ascens al més antic , i en les mateixes condicions d ' idoneïtat i antiguitat , a la persona del sexe menys representat al lloc que s ' ha d ' ocupar .
Español: En parejas condiciones de idoneidad , se atribuirá el ascenso al más antiguo . ~~~ En iguales condiciones de idoneidad y antigüedad , a la persona del sexo menos representado en el puesto a ocupar .
Català: Article 12 Preavís de les baixes voluntàries 12.1 Els treballadors que vulguin cessar voluntàriament al servei de l ' empresa ho han de comunicar a l ' empresa complint els terminis de preavís següents : Grups professionals B i C : 2 mesos Grup professional D : 1 mes Grups professionals E i F : 15 dies 12.2 Si el treballador incompleix l ' obligació de fer el preavís amb l ' antelació indicada , l ' empresa té dret a descomptar-li de la liquidació l ' import del salari d ' 1 dia per cada dia de retard .
Español: Artículo 12 Preaviso de las bajas voluntarias 1. ~~~ Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la empresa vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma , cumpliendo los siguientes plazos de preaviso : Grupos profesionales B y C : 2 meses .
Català: 12.3 Un cop rebut l ' avís amb l ' antelació esmentada , l ' empresa està obligada a liquidar en acabar el termini els conceptes fixos que puguin ser calculats en aquest moment .
Español: Grupos profesionales D : 1 mes . ~~~ Grupos profesionales E y F : 15 días . ~~~ 2. ~~~ El incumplimiento por parte del trabajador de la obligación de preavisar con la indicada antelación dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del mismo el importe del salario de un día por cada día de retraso en el aviso . ~~~ 3.
Català: L ' incompliment d ' aquesta obligació imputable a l ' empresa dóna dret al treballador a ser indemnitzat amb l ' import d ' 1 dia per cada dia de retard en la liquidació , amb el límit del nombre de dies del preavís .
Español: El incumplimiento de esta obligación imputable a la empresa llevará aparejado el derecho del trabajador a ser indemnizado con el importe del salario de un día por cada día de retraso en la liquidación , con el límite del número de días de preaviso .
Català: 12.4 Amb efectes des de l ' 1 de gener de 2001 , la companyia ha d ' abonar als treballadors amb 5 anys d ' antiguitat o més que cessin a l ' empresa , sempre que la baixa no sigui per motius d ' acomiadament o excedència en qualsevol de les seves modalitats , les següents mensualitats d ' acord amb les edats següents : 65 anys : 3 mensualitats 64 anys : 4 mensualitats 63 anys : 5 mensualitats 62 anys : 6 mensualitats 61 anys : 7 mensualitats 60 anys : 10 mensualitats Els conceptes integrants de les mensualitats regulades en aquest apartat són els següents : a ) salari de conveni b ) plus de conveni c ) plus de funció d ) complement d ' antiguitat e ) plus de dedicació plena Article 13 Indemnització per no-competència D ' acord amb el que estableix l ' article 21 de l ' Estatut dels treballadors , la companyia pot establir pactes individuals de no-competència , per després que s ' extingeixi el contracte de treball , amb els treballadors que ocupen llocs de treball en què tinguin accés a informació confidencial o vinculada a la propietat intel · lectual i / o industrial , amb l ' acord d ' una indemnització econòmica per la limitació que aquest pacte comporta .
Español: 61 años : 7 mensualidades . ~~~ 60 años : 10 mensualidades . ~~~ Los conceptos integrantes de las mensualidades reguladas en este apartado son los siguientes : a ) Salario convenio b ) Plus convenio c ) Plus función d ) Complemento por antigüedad e ) Plus por plena dedicación Artículo 13 Indemnización por no competencia De acuerdo con lo estipulado en el artículo 21 del Estatuto de los trabajadores , la compañía podrá establecer pactos individuales de no competencia para después de extinguido el contrato de trabajo con aquellos trabajadores que ocupen puestos de trabajo en los que se tenga acceso a información confidencial o sujeta a la propiedad intelectual y/ o industrial , acordándose una indemnización económica por la limitación que dicho pacto conlleva .
Català: Article 14 Polivalència funcional i ocupació plena 14.1 Un mateix treballador pot tenir encomanades diverses funcions , dins dels seu grup professional o fora , a fi d ' aconseguir l ' ocupació plena de la jornada laboral .
Español: Artículo 14 Polivalencia funcional y plena ocupación 1. ~~~ Un mismo trabajador puede tener encomendadas varias funciones , dentro o no de su grupo profesional , con el fin de conseguir la plena ocupación de la jornada laboral .
Català: Article 15 Classificació professional 15.1 Els treballadors de l ' empresa són classificats en grups professionals tenint en compte les funcions que exerceixen , d ' acord amb les definicions que s ' especifiquen a continuació .
Español: Artículo 15 Clasificación profesional 1. ~~~ Los trabajadores de la empresa , en atención a las funciones que desarrollen y de acuerdo con las definiciones que se especifican a continuación , serán clasificados en grupos profesionales .
Català: 15.2 Aquesta estructura professional pretén obtenir una estructura productiva més raonable , sense minva de la dignitat , l ' oportunitat de promoció i la justa retribució que correspongui a cada treballador .
Español: 2. ~~~ Esta estructura profesional pretende obtener una más razonable estructura productiva , todo ello sin merma de la dignidad , oportunidad de promoción y justa retribución que corresponda a cada trabajador .
Català: 15.3 Factors per determinar la pertinença a un grup professional : Competència : a ) Competència tècnica : coneixements , experiència i l ' habilitat necessària per ocupar el lloc ( formació , especialització i experiència pràctica ) .
Español: 3. ~~~ Factores para la determinación de la pertenencia a un grupo profesional : 3.1 Competencia : a ) Competencia técnica : conocimientos , experiencia y habilidad necesaria para el desempeño del puesto ( formación , especialización , experiencia práctica ) .
Català: 15.4 Notes aclaridores : a ) La classificació que conté aquest article s ' ha de fer per mitjà de l ' anàlisi , la interpretació , l ' analogia i la comparació dels factors establerts i les activitats bàsiques més representatives desenvolupades . ~ ~ ~ En qualificar els llocs de treball s ' ha de tenir present la dimensió de l ' àrea o unitat productiva .
Español: Notas aclaratorias : a ) La clasificación contenida en el presente artículo se realizará por análisis , interpretación , analogía , comparación de los factores establecidos y por las actividades básicas más representativas desarrolladas y se deberá tener presente al calificar los puestos de trabajo , la dimensión de área o unidad productiva .
Català: c ) La classificació no implica en cap cas que s ' exclogui dels llocs de treball de cada grup professional la realització d ' activitats complementàries que puguin ser tipus o bàsiques per a llocs de treball inclosos en grups professionals diferents .
Español: c ) La clasificación no supondrá , en ningún caso , que se excluya en los puestos de trabajo de cada grupo profesional la realización de actividades complementarias que pudieran ser básicas-tipo para puestos de trabajo incluidos en grupos profesionales distintos .
Català: d ) Que un treballador tingui , a títol individual , alguna competència o totes les competències requerides per ser classificat en un grup professional determinat no implica la seva adscripció a aquest grup , sinó que la classificació està determinada per l ' exigència i l ' exercici d ' aquestes competències en les funcions corresponents .
Español: d ) El que un trabajador esté en posesión a título individual de alguna o todas las competencias requeridas para ser clasificado en un grupo profesional determinado , no implica su adscripción al mismo , si no que la clasificación viene determinada por la exigencia y ejercicio de tales competencias en las funciones correspondientes . ~~~ 5.
Català: 15.5 Actuació en cas de desacord En els supòsits de desacord entre el treballador i l ' empresa en la classificació del grup professional , s ' ha d ' actuar de la manera següent : a ) El treballador ha d ' actualitzar la seva descripció de lloc de treball ( DLT ) amb el vistiplau del seu cap immediat i del director de l ' àrea o divisió corresponent .
Español: Actuación en caso de desacuerdo : En los supuestos de desacuerdo entre en trabajador y la empresa , en la clasificación del grupo profesional , se procederá del siguiente modo : a ) El trabajador actualizará su descripción del puesto de trabajo ( DTP ) con el visto bueno de su jefe inmediato y el director de área o división correspondiente .
Català: c ) Si alguna de les parts no hi està d ' acord pot sol · licitar la mediació del Tribunal Laboral de Catalunya , fent-li arribar la DLT , l ' informe de la Comissió Paritària d ' aquest Conveni i els arguments de cada part ( treballador i empresa ) .
Español: c ) Si alguna de las partes está en desacuerdo , podrá solicitar la mediación del Tribunal Laboral de Cataluña ( TLC ) haciendo llegar la DPT , informe de la Comisión Paritaria de este Convenio y argumentos de cada parte ( trabajador y empresa ) .
Català: d ) Una vegada feta la corresponent mediació pel TLC , que no té caràcter vinculant , cada part té la llibertat d ' acceptar-la o recórrer a la via jurisdiccional corresponent .
Español: d ) Realizada la correspondiente mediación por el TLC , que no tendrá carácter vinculante , cada parte quedará en libertad de aceptar o recurrir a la vía jurisdiccional correspondiente , o solicitar de común acuerdo un arbitraje .
Català: 15.6 Garantia individual A fi d ' impedir qualsevol mena de discriminació en produir-se el canvi d ' un sistema a un altre , als treballadors que conjunturalment ocupen llocs de valoració inferior o superior per necessitats de l ' organització de la feina se ' ls ha d ' incloure en el mateix grup professional que s ' inclogui la resta de treballadors que exerceixen la funció o les funcions que aquells feien abans del canvi conjuntural ocorregut en el moment del canvi de categories laborals a grups professionals .
Español: Garantía individual Con el fin de impedir cualquier tipo de discriminación al producirse el cambio de un sistema a otro , a todos aquellos trabajadores que venían coyunturalmente desempeñando puestos de inferior o superior valoración por necesidades de la organización del trabajo , se les incluirá en el mismo grupo profesional en el que se incluya al resto de trabajadores que desempeñan la función o funciones que aquellos realizaban antes del cambio coyuntural producido en el momento del cambio de categorías laborales a grupos profesionales . ~~~ 7.
Català: 15.7 Amb motiu de l ' adaptació de categories laborals a grups professionals , es pot mantenir a títol personal l ' adscripció a un grup professional superior al que correspongui al lloc , sense que això pugui ser utilitzat com a argument per altres treballadors .
Español: Con motivo de la adaptación de categorías laborales a grupos profesionales , pueden mantenerse a título personal adscripciones a un grupo profesional superior al que corresponde al puesto , sin que ello pueda ser utilizado como argumento por otros trabajadores .
Català: 15.8 Grups professionals Grup professional A Els treballadors que pertanyen a aquest grup planegen , organitzen , dirigeixen i coordinen les diverses activitats pròpies del funcionament de l ' empresa .
Español: 8. ~~~ Grupos profesionales Grupo profesional A Los trabajadores pertenecientes a este grupo planean , organizan , dirigen y coordinan las diversas actividades propias del desenvolvimiento de la empresa .
Català: Les seves funcions comprenen l ' elaboració de la política d ' organització , els plantejaments generals de la utilització eficaç dels recursos humans i dels aspectes materials , l ' orientació i el control de les activitats de l ' organització conforme al programa establert i a la política adoptada , l ' establiment i el manteniment d ' estructures productives i de suport i el desenvolupament de la política industrial , financera i comercial .
Español: Sus funciones comprenden la elaboración de la política de organización , los planteamientos generales de la utilización eficaz de los recursos humanos y de los aspectos materiales , la orientación y el control de las actividades de la organización , conforme al programa establecido , a la política adoptada ; el establecimiento y mantenimiento de estructuras productivas y de apoyo y el desarrollo de la política industria , financiera o comercial .
Català: Ocupen llocs de direcció d ' alt nivell o executen el mateix nivell en les divisions , fàbriques , plantes , departaments , grups , etc. en què s ' estructura l ' empresa , que responen sempre a l ' ordenació particular de cada una .
Español: Desempeñan altos puestos de dirección o ejecución de los mismos niveles en las divisiones , fábricas , plantas , departamentos , grupos , etc. en que se estructura la empresa y que responden siempre a la particular ordenación de cada una .
Català: Grup professional B S ' inclouen en aquest grup els empleats que tenen al seu càrrec funcions de planificació , ordenació , supervisió i control d ' una àrea , divisió funcional o departament que comprengui un nombre significatiu de treballadors o el contingut professional del qual sigui específic i complex .
Español: Grupo profesional B Se incluyen en este grupo a los empleados que tienen a su cargo funciones de planificación , ordenación , supervisión y control de un área , división funcional o departamento que abarca a un número significativo de trabajadores o cuyo contenido profesional es específico y complejo .
Català: També agrupa tècnics especialistes amb formació universitària i una especialització elevada que han de fer feines d ' anàlisi , estudi i assessorament d ' alt nivell per a la Direcció de l ' empresa .
Español: También agrupa a técnicos especialistas con formación universitaria y elevada especialización que deben realizar trabajos de análisis , estudios y asesoramiento de alto nivel para la dirección de la empresa .
Català: Competència tècnica Formació : titulació universitària de grau superior o grau mitjà o llicenciatura específica per al tipus de lloc a ocupar , complementada amb una llarga experiència professional en alguna àrea d ' activitat o divisió funcional .
Español: Competencia técnica : Formación : titulación universitaria de grado superior o de grado medio , o licenciatura específica para el tipo de puesto a ocupar , complementada con dilatada experiencia profesional en alguna área de actividad o división funcional .
Català: Competència directiva i / o competència en relacions humanes Si es dóna al lloc , és el grau de direcció en una organització , pel que fa a integració , coordinació i supervisió de tècniques funcionals i procediments .
Español: Competencia directiva y/ o competencia en relaciones humanas : Si se da en el puesto , es el grado de dirección en una organización , a nivel de integración , coordinación y supervisión de técnicas funcionales y procedimientos .
Català: Llocs : Director / cap de vendes de divisió , financer Director de compres , planificació , distribució , enginyeria Director de qualitat , laboratori Tècnics de grau superior : advocat , químic d ' I + D MIS : tècnic de sistemes , desenvolupament de sistemes Director de màrqueting Director tècnic professional Grup professional C S ' inclou en aquest grup la realització de les funcions d ' integració , coordinació i supervisió de l ' execució de tasques homogènies o heterogènies , amb la responsabilitat d ' ordenar la feina d ' un conjunt de treballadors .
Español: Director técnico profesional . ~~~ Grupo profesional C Se incluyen en este grupo la realización de las funciones de integración , coordinación y supervisión de la ejecución de tareas homogéneas o heterogéneas , con la responsabilidad de ordenar el trabajo de un conjunto de trabajadores .
Català: A més , requereix el domini de procediments tècnics i / o administratius i també perícia en procediments molt complexos amb especialització funcional que obliguen a establir o desenvolupar programes o aplicar tècniques seguint instruccions generals .
Español: Requiere además , el dominio de procedimientos técnicos y/ o administrativos así como la pericia en procedimientos muy complejos con especialización funcional , que obliguen a establecer o a desarrollar programas o aplicar técnicas siguiendo instrucciones generales .
Català: Competència tècnica Formació : titulació universitària de grau mitjà , FPS ( formació professional superior ) , FPM ( formació professional mitjana ) o FP 2 , completada amb una formació específica en alguna especialitat funcional .
Español: Competencia técnica : Formación : titulación universitaria de grado medio , FPS ( formación profesional superior ) FPM ( formación profesional media ) , o FP2 , completada por una formación específica en alguna especialidad funcional .
Català: Competència directiva i / o competència en relacions humanes Si es dóna al lloc , és el primer grau de comandament en una organització , pel que fa a integració , coordinació i supervisió de tasques o activitats homogènies o heterogènies .
Español: Competencia directiva y/ o competencia en relaciones humanas : Si se da en el puesto , es el primer grado de mando en una organización , a nivel de integración , coordinación y supervisión de tareas o actividades homogéneas o heterogéneas .
Català: Exemples : Realització de funcions tècniques , que consisteixen a col · laborar en feines d ' investigació , control de qualitat , estudis , vigilància o control de processos industrials i serveis científics d ' assessorament .
Español: Ejemplos : Realización de funciones técnicas , que consisten en colaborar en trabajos de investigación , control de calidad , estudios , vigilancia o control en procesos industriales , o en servicios científicos de asesoramiento .
Català: Activitats de molta complexitat o d ' un valor econòmic elevat relacionades amb la venda i / o l ' assessorament a clients .
Español: Actividades de venta y/ o asesoramiento a clientes de elevada complejidad o valor económico . ~~~ Puestos : Jefe de sección ( sección = 2 ó más empleados de los grupos D y/ o E ) . ~~~ MIS : jefe de explotación . ~~~ Controller .
Català: Llocs : Cap de secció ( secció = 2 empleats o més dels grups D i / o E ) MIS : cap d ' explotació Controlador Tècnics de grau mitjà : enginyer , titulat superior en prevenció de riscos laborals Cap de màrqueting Cap de producte Responsable de vendes , comptes i clients especials Analista programador Programador Comprador sènior de matèries primeres i / o components Grup professional D S ' inclouen en aquest grup els empleats amb funcions que consisteixen a executar operacions que , encara que es facin segons instruccions precises , requereixen coneixements professionals adequats i aptituds pràctiques , la responsabilitat de les quals està limitada per una supervisió directa i sistemàtica ; o bé feines d ' execució autònoma que habitualment exigeixen iniciativa i raonament per part dels treballadors encarregats d ' executar-les , de les quals són responsables sota supervisió i per a les quals poden ser ajudats per 1 treballador o més .
Español: Programador . ~~~ Comprador senior de materias primas y/ o componentes . ~~~ Grupo profesional D Se incluyen en este grupo a los empleados con funciones consistentes en la ejecución de operaciones que aun cuando se realicen bajo instrucciones precisas , requieran adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas y cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa y sistemática ; o bien trabajos de ejecución autónoma que exijan , habitualmente , iniciativa y razonamiento por parte de los trabajadores encargados de su ejecución , comportando , bajo supervisión , la responsabilidad de las mismas , pudiendo ser ayudados por otro u otros trabajadores .
Català: Competència tècnica Formació : equivalent a BUP , FPM ( formació professional mitjana ) o FP 2 , completada amb una formació desenvolupada en algun procediment avançat .
Español: Competencia técnica : Formación : equivalente a BUP , FPM ( Formación profesional media ) o FP-2 , completada por una formación desarrollada en algún procedimiento avanzado .
Català: Funcions d ' enregistrament en una màquina de recollida de dades , mecanografia amb velocitat alta i presentació acurada , arxiu , registre , càlcul , facturació o similars que requereixin un cert grau d ' iniciativa i responsabilitat , com ara relacions administratives comercials , càlculs de preus i costos , recepció i tramitació de comandes de compra i venda , càlculs de salaris , planificació d ' activitats de producció i realització d ' una part de la comptabilitat segons els documents comptables .
Español: Funciones de grabación en máquina de recogida de datos , mecanografía con buena velocidad y esmerada presentación , archivo , registro , cálculo , facturación o similares que requieran un cierto grado de iniciativa y responsabilidad , tales como relaciones administrativas comerciales , cálculos de precios y costes , recepción y tramitación de pedidos de compra y venta , cálculos de salarios , planificación de actividades de producción ; realizar , en base a documentos contables , una parte de la contabilidad .
Català: Llocs : Comprador Planificador Delineant Analista de laboratori Tècnic en comptabilitat Gestor de cobraments Assessor tècnic Operador d ' ordinador Secretària Ajudant de cap de producte Grup professional E S ' inclouen en aquest grup els empleats que fan tasques amb instruccions concretes , clarament establertes , amb un alt grau de dependència , i que no necessiten formació específica , però sí d ' un període d ' adaptació .
Español: Puestos : Comprador Planificador Delineante Analista de laboratorio Técnico de contabilidad Gestor de cobros Asesor técnico Operador de ordenador Secretaria Assistant Product Manager Grupo profesional E : Se incluyen en este grupo a los empleados que realizan tareas con instrucciones concretas , claramente establecidas , con un alto grado de dependencia y que no necesitan formación específica , pero sí un período de adaptación .
Català: També s ' hi inclouen les funcions que consisteixen en tasques fetes seguint un mètode de treball precís i concret , amb un alt grau de supervisió , que normalment exigeixen coneixements professionals de caràcter elemental .
Español: Se incluyen también las funciones que consisten a tareas realizadas siguiendo un método de trabajo preciso y concreto , con alto grado de supervisión , que normalmente exigen conocimientos profesionales de carácter elemental .
Català: Competència tècnica Formació : estudis bàsics equivalents a graduat escolar , complementats professionalment amb la formació específica en algun procés o FP 1 .
Español: Competencia técnica : Formación : estudios básicos , equivalentes a graduado escolar , complementados profesionalmente por una formación específica en algún proceso o formación profesional FP-1 .
Català: Exemples : Feines repetitives de mecanografia , reprografia , càlcul , facturació , arxiu i similars d ' administració , amb 1 any d ' antiguitat al lloc com a mínim .
Español: Ejemplos : Trabajos repetitivos de mecanografía , reprografía , cálculo , facturación , archivo y similares de administración , con 1 año al menos de antigüedad en el puesto .
Català: Llocs : Mecànic amb coneixements d ' FP 1 Elèctric Auxiliar de laboratori i / o qualitat Telefonista recepcionista Oficial de perruqueria Operari de manteniment Grup professional F S ' inclouen en aquest grup els empleats amb feines rutinàries estandarditzades , vinculades a una supervisió i una dependència pròximes i a rutines i instruccions estables i conegudes .
Español: Operario de mantenimiento . ~~~ Grupo profesional F : Se incluyen en este grupo a los empleados con trabajos rutinarios estandarizados , sujetos a supervisión y dependencia próxima y a rutinas e instrucciones estables y conocidas . ~~~ Competencia técnica : Formación : estudios básicos .
Català: Competència tècnica Formació : estudis bàsics Especialització : cap Experiència pràctica : la destresa i l ' habilitat necessàries s ' assoleixen en un període entre 2 i 6 mesos .
Español: Especialización : ninguna . ~~~ Experiencia práctica : la destreza y habilidad necesaria se alcanza en un período entre 2 y 6 meses .
Català: Llocs : Auxiliar administratiu Vigilant Ordenança Personal d ' operacions i tasques de neteja Personal d ' operacions d ' ajuda i neteja a la cuina i / o al menjador Article 16 Mobilitat funcional 16.1 En cas de necessitat , l ' empresa pot destinar els treballadors a efectuar feines del grup professional superior .
Español: Operaciones de ayuda y limpieza en cocina y/ o comedor . ~~~ Artículo 16 Movilidad funcional 1.
Català: 16.2 Si un treballador ocupa un lloc de treball d ' un grup professional superior , cal abonar-li la diferència que hi ha , si s ' escau , entre el salari de conveni d ' aquest grup professional i la suma dels conceptes salari de conveni , plus de conveni , plus de funció i plus de dedicació plena que percebi el dit treballador .
Español: 2. ~~~ Cuando un trabajador ocupe un puesto de trabajo de grupo profesional superior , se le abonará la diferencia existente , en su caso , entre el salario convenio de ese grupo profesional y la suma de los conceptos salario convenio , plus de convenio , plus función y plus plena dedicación que el citado trabajador perciba .
Català: 16.3 Aquest canvi no pot ser d ' una durada superior a 6 mesos durant 1 any o a 8 durant 2 anys , llevat dels casos de substitució per malaltia , accident de treball , llicències i excedència , en què la situació es pot prolongar mentre es mantinguin les circumstàncies que l ' han motivada .
Español: 3. ~~~ Este cambio no puede ser de duración superior a 6 meses durante 1 año u 8 durante 2 años , salvo los casos de sustitución por enfermedad , accidente de trabajo , licencias y excedencias , en que la situación puede prolongarse mientras subsistan las circunstancias que la hayan motivado .