Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: A fi i efecte de compensar les despeses que hagin d ' efectuar els empleats per desplaçar-se al centre de treball al qual es trobin adscrits , amb mitjans públics de transport o amb mitjans propis , i també per compensar les majors despeses que hagin de suportar o el major temps invertit que puguin emprar en els supòsits de mobilitat geogràfica previstos a l ' article 32.1 , s ' estableix un plus de transport de la quantia lineal , per a tots els empleats , que s ' indica a la taula salarial de l ' annex , en cas que el desplaçament s ' efectuï tots els dies laborables del mes i la prestació s ' efectuï en règim de jornada completa .
Español: Al objeto de compensar los gastos que deban efectuar los empleados para desplazarse al centro de trabajo al que se hallen adscritos , con medios públicos de transporte o con medios propios , así como para compensar los mayores gastos que deban soportar o el mayor tiempo invertido que puedan emplear en el supuesto de movilidad geográfica prevista en el artículo 32.1 , se establece un plus de transporte de la cuantía lineal para todos los empleados que se indica en la tabla salarial del anexo , para el supuesto de que el desplazamiento se efectúe todos los días laborables del mes y la prestación se realice en régimen de jornada completa .
Català: Si no es treballen efectivament tots els dies laborables del mes , en sigui quina en sigui la causa , la seva quantia s ' ha d ' establir proporcionalment en funció dels dies treballats efectivament , i si la prestació de treball és a jornada parcial , a més , s ' ha de prorratejar l ' import diari del plus de transport en proporció al nombre d ' hores de la jornada .
Español: En el supuesto de que no se trabajen efectivamente durante todos los días laborables del mes , cualquiera que sea la causa , su cuantía se fijará proporcionalmente en función de los días efectivamente trabajados , y si la prestación de trabajo es a jornada parcial , además , se prorrateará el importe diario del plus de transporte en proporción al número de horas de la jornada .
Català: La dieta completa es merita si el desplaçament obliga l ' empleat a pernoctar fora del seu domicili i tampoc no hi pot dinar ni sopar .
Español: Se devengará la dieta completa cuando el desplazamiento obligue al empleado a pernoctar fuera de su domicilio y tampoco pueda efectuar en el mismo ni el almuerzo ni la cena .
Català: Si l ' empresa opta per compensar directament els costos de la manutenció o l ' allotjament , bé facilitant-los-els en els seus propis establiments o abonant-ne el preu íntegre al treballador , no s ' han de percebre dietes , per bé que , en aquest últim cas , l ' empleat ha de justificar les despeses efectuades .
Español: En el supuesto de que la empresa opte por compensar directamente los costes de la manutención o el alojamiento , o bien facilitándolos en sus propios establecimientos , o abonando al trabajador su precio íntegro , no se percibirán Dietas , si bien , en el último supuesto , el empleado deberá justificar los gastos realizados .
Català: Les despeses dels desplaçaments que hagin d ' efectuar els empleats a causa del seu treball són a càrrec de l ' empresa , mitjançant la compensació del cost dels bitllets dels serveis de transport que hagin utilitzat .
Español: Los gastos de los desplazamientos que deban efectuar los empleados por razón de su trabajo , serán de cargo de la empresa , mediante la compensación del coste de los billetes de los servicios de transporte que hayan utilizado .
Català: Si el desplaçament l ' efectuen amb mitjans de transport propis , se ' ls han de compensar les despeses mitjançant el pagament d ' una quantitat alçada de 29 pessetes per quilòmetre recorregut , en la qual s ' inclouen tots els costos excepte els peatges de les autopistes , que s ' han de compensar pel seu import total , prèvia justificació .
Español: En el supuesto de que el desplazamiento lo efectúe con medios propios de transporte se le compensarán los gastos mediante el pago de una cantidad alzada de veintinueve Pesetas ( 29 Pesetas . ~~~ ) por Kilómetro recorrido , en la que se hallan comprendidos todos los costes , salvo los de peaje de las autopistas , que será compensados por su total importe , previa justificación .
Català: El pagament de les retribucions s ' ha d ' efectuar mensualment , per mitjà de transferència al compte corrent designat per l ' empleat , mitjançant el lliurament de xec o per pagament en metàl · lic , a opció de l ' empresa .
Español: El pago de las retribuciones se efectuará mensualmente , por medio de transferencia a la cuenta corriente designada por el empleado , mediante la entrega de cheque , o pago en metálico , a elección de la empresa
Català: Les retribucions que s ' estableixen en aquest Conveni es consideren sempre brutes , i estan subjectes a les retencions que pertoquin en cada moment per l ' impost sobre la renda de les persones físiques ( IRPF ) i la quota obrera del règim general de la Seguretat Social .
Español: Las retribuciones que se fijan en este Convenio , se entenderán siempre brutas , y estarán sujetas a las retenciones que correspondan en cada momento por el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas ( IRPF ) y cuota obrera del Régimen General de la Seguridad social .
Català: La contractació de treballadors es pot efectuar per qualsevol de les modalitats establertes o que es puguin establir a l ' Estatut dels treballadors o disposicions d ' aplicació general .
Español: La contratación de trabajadores podrá efectuarse en cualquiera de las modalidades establecidas o que se puedan establecer en el Estatuto de los trabajadores o disposiciones de general aplicación .
Català: Si la contractació es concerta amb caràcter temporal o a temps parcial , s ' ha d ' efectuar per escrit , especificant la causa del contracte i , si escau , el temps parcial que es concerta .
Español: Cuando la contratación se concierte con carácter temporal , o a tiempo parcial , se efectuará por escrito , especificando la causa del contrato y , en su caso , el tiempo parcial que se concierte .
Català: Els empleats que decideixin cessar voluntàriament en la prestació dels seus serveis ho han de comunicar a l ' empresa per escrit amb una antelació igual a la del període de prova establert per a cada grup professional .
Español: Los empleados que decidan cesar voluntariamente en la prestación de sus servicios , deberán comunicarlo a la empresa por escrito con una antelación igual a la del período de prueba establecido para cada grupo profesional .
Català: L ' incompliment parcial o total d ' aquest preavís obliga l ' empleat a rescabalar el perjudici mitjançant el pagament d ' una quantitat equivalent als salaris que hauria meritat durant el període de preavís omès , quantitat que se li ha de deduir de la seva liquidació final .
Español: El incumplimiento parcial o total de este preaviso , obligará al empleado a resarcir el perjuicio , mediante el pago de una cantidad equivalente a los salarios que hubiese devengado durante el período preaviso omitido , que le serán deducidos de su liquidación final .
Català: 22.2 S ' ha de computar com de treball efectiu i , per tant , s ' ha d ' incloure dintre de la jornada convinguda , el descans intermedi de 15 minuts diaris en les jornades continuades de més de 5 hores de durada .
Español: 22.2 Se computarán como de trabajo efectivo , y , por tanto , se incluirán dentro de la jornada convenida , el descanso intermedio de 15 minutos diarios en aquellas jornadas continuadas de más de 5 horas de duración .
Català: 23.1 El règim de treball s ' ha d ' estructurar , bàsicament , en jornades diàries de 8 hores i mitjançant torns de treball que cobreixin tot el temps què l ' establiment estigui obert al públic , o les necessitats de subministrament o d ' assistència tècnico-administrativa en els centres de suport logístic .
Español: 23.1 El régimen de trabajo se estructurará básicamente en jornadas diarias de ocho horas y por medio de turnos de trabajo que cubran todo el tiempo en que el establecimiento esté abierto al público o a las necesidades de suministro o de asistencia técnico-administrativa , en los centros de soporte logístico .
Català: 23.2 Els torns poden ser parcials o continuats , en funció de les característiques i necessitats de cada centre , i , normalment , han de ser rotatius entre tots els empleats d ' un mateix centre .
Español: 23.2 Los turnos podrán ser partidos o continuados , en función de las características y necesidades de cada centro , y , normalmente , serán rotativos entre todos los empleados de un mismo centro .
Català: 23.3 Atenent la variabilitat de les necessitats d ' atenció al públic a cada establiment per motius d ' estacionalitat , concurrència de festivitats , etc . , no és possible establir anualment , amb antelació i en un calendari anual , la distribució dels horaris , torns , festes i descansos i , per això , el calendari laboral s ' ha de circumscriure a la planificació de les vacances de la manera que s ' indica a l ' article 25 .
Español: 23.3 Atendida la variabilidad de las necesidades de atención al público en cada establecimiento , por razones de estacionalidad , concurrencia de festividades , etc. , no es posible pre-fijar anualmente en un Calendario anual , la distribución de los horarios , turnos , fiestas y descansos y , por ello , el Calendario laboral quedará circunscrito a la planificación de las vacaciones en la forma que se expone en el artículo 25.
Català: 23.4 La distribució d ' horaris , torns , festes i descansos l ' ha d ' establir la direcció de cada establiment amb la periodicitat necessària , i pot ser objecte de les variacions que requereixi en cada moment l ' atenció de les necessitats del centre .
Español: 23.4 La distribución de horarios , turnos , fiestas y descansos se efectuará por la dirección de cada establecimiento con la periodicidad necesaria , y , podrá ser objeto de las variaciones que requiera en cada momento la atención de las necesidades del centro .
Català: Amb aquesta finalitat , la direcció del centre ha d ' exposar en el tauler d ' anuncis la distribució d ' horaris , torns , festes i descansos , i també les variacions que es vagin produint al llarg de l ' any , les quals s ' han d ' anunciar amb una antelació mínima de 7 dies .
Español: A este fin , la dirección del centro expondrá en el tablón de anuncios la distribución de horarios , turnos , fiestas y descansos , así como las variaciones que se vayan produciendo en el curso del año , las cuales se anunciarán cono una antelación mínima de siete días .
Català: 23.5 Els empleats poden sol · licitar eventualment la permuta amb un altre treballador de l ' horari , el torn , la festa o el descans assignat si concorren circumstàncies personals que justifiquin aquesta petició , i la direcció del centre ha de procurar atendre-les , si això és compatible amb l ' organització de la feina .
Español: 23.5 Los empleados podrán solicitar eventualmente la permuta con otro trabajador del horario , turno , fiesta o descanso asignado , cuando concurran circunstancias personales que justifiquen esta petición , y la dirección del centro procurará atenderlas , siempre que sea compatible con la organización del trabajo .
Català: 23.6 La jornada s ' inicia amb la presència efectiva de l ' empleat en el seu lloc , degudament uniformat , si és el cas , i a l ' hora assenyalada per al començament .
Español: 23.6 La jornada se iniciará con la presencia efectiva del empleado en su puesto , debidamente uniformado , si es el caso , a la hora señalada para el comienzo .
Català: L ' empresa pot disposar en tot moment i en cada centre dels sistemes de control de presència i horari que consideri necessaris , i els treballadors han de complimentar els registres tècnics corresponents ( fitxatge en el rellotge de control , registre magnètic mitjançant targetes personals , etc .
Español: La empresa podrá disponer en todo momento y en cada centro de los sistemas de control de presencia y horario que estime necesarios , y los trabajadores deberán cumplimentar los registros técnicos correspondientes ( fichaje en reloj control ; registro magnético por medio de tarjetas personales ; etc.
Català: 23.7 Si no es poden atendre les necessitats d ' atenció al públic en un centre de treball pel fet de concórrer circumstàncies previsibles o no previsibles que ultrapassin les possibilitats horàries dels empleats del centre , l ' empresa queda facultada per acordar la distribució irregular de la jornada , a l ' empara de l ' article 34.2 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: 23.7 Si no se pudieran atender las necesidades de atención al público en un centro de trabajo , por concurrir circunstancias previsibles o no previsibles , que rebasen las posibilidades horarias de los empleados del centro , la empresa quedará facultada para acordar la distribución irregular de la jornada , al amparo del artículo 34.2 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Aquesta facultat es considera sens perjudici que les citades necessitats es puguin atendre amb els reforços de personal que es puguin aportar , si això és possible i necessari , o , si escau , amb la realització d ' hores extraordinàries puntuals , dintre dels límits legals .
Español: Esta facultad se entiende sin perjuicio de que las citadas necesidades puedan ser atendidas con los refuerzos de personal que se puedan aportar , si ello fuese posible y necesario , o , en su caso , con la realización de horas extraordinarias puntuales , dentro de los límites legales .
Català: Aquesta distribució irregular , que mai no tindrà la consideració d ' una modificació substancial de les condicions de treball , ha de consistir en la prolongació de la jornada ordinària bàsica fins a un suplement d ' hores ordinàries el nombre de les quals mai no ha de superar les 4 en una mateixa jornada , o bé en l ' habilitació com a dia laborable d ' un dels 2 dies habituals del descans setmanal .
Español: Dicha distribución irregular , que nunca tendrá la consideración de una modificación substancial de las condiciones de trabajo , consistirá en la prolongación de la jornada ordinaria básica , hasta un suplemento de horas ordinarias cuyo número nunca superará las cuatro en una misma jornada , o bien en la habilitación , como día laborable , de una de los dos días habituales del descanso semanal .
Català: Les hores de jornada suplementària que l ' empresa exigeixi en aplicació d ' aquesta distribució irregular s ' han de compensar mitjançant la disminució d ' un nombre d ' hores ordinàries equivalent , aplicable a jornades de períodes de menor activitat .
Español: Las horas de jornada suplementaria que la empresa exija en la aplicación de esta distribución irregular , serán compensadas mediante la disminución de un número de horas ordinarias equivalentes , a aplicar a jornadas de períodos de menor actividad .
Català: Cal procurar concedir aquesta compensació horària atenent l ' interès de cada empleat , acumulant-la als descansos setmanals , de manera que es pugui assolir un període complet de descans de diversos dies consecutius , o bé reduint uniformement la jornada normal durant el temps necessari .
Español: Dicha compensación horaria se procurará concederla atendiendo el interés de cada empleado , o bien acumulándolo a los descansos semanales , de forma que se pueda alcanzar un período completo de descanso de varios días consecutivos , o bien reduciendo uniformemente la jornada normal durante el tiempo necesario .
Català: La regularització completa de les hores de compensació s ' ha de produir , necessàriament i en forma completa , dintre dels 6 mesos següents a la implantació de la jornada irregular que hagi generat el dèbit horari .
Español: La regularización completa de las horas de compensación , deberá producirse necesariamente y en forma completa dentro de los seis meses siguientes al de la implantación de la jornada irregular que haya generado el débito horario .
Català: 24.1 Tenen la consideració d ' hores extraordinàries les que es treballen ultrapassant la durada de la jornada ordinària de cada treballador , a banda dels supòsits previstos de distribució irregular de la jornada .
Español: 24.1 Tendrán la consideración de horas extraordinarias las trabajadas superando la duración de la jornada ordinaria de cada trabajador , salvo los supuestos contemplados de distribución irregular de la jornada .
Català: 24.2 Les hores extraordinàries han de ser voluntàries , llevat que siguin necessàries per causa de força major ( sinistres o prevenció d ' aquests , avaries de reparació urgent , etc .
Español: 24.2 Las horas extraordinarias serán voluntarias , salvo que sean necesarias por causa de fuerza mayor ( siniestros o su prevención , averías de urgente reparación , etc.
Català: 24.3 Les hores extraordinàries es poden compensar , a opció del treballador , mitjançant la seva retribució en les quanties que s ' acorden a l ' article 11 o mitjançant la concessió d ' una disminució horària equivalent en altres dies laborables .
Español: 24.3 Las horas extraordinarias podrán ser compensadas , a elección del trabajador , mediante su retribución , en las cuantías que se acuerdan en el artículo 11 , o mediante la concesión de disminución horaria equivalente en otros días laborables .
Català: Si el treballador opta per la compensació horària , cal procurar atendre el seu interès , acumulant-la als descansos setmanals , de manera que es pugui assolir un període complet de descans de diversos dies consecutius , o bé reduint uniformement la jornada normal durant el temps necessari .
Español: Cuando el trabajador opte por la compensación horaria se procurará atender su interés , o bien acumulándolas a los descansos semanales , de forma que se pueda alcanzar un período completo de descanso de varios consecutivos , o bien reduciendo uniformemente la jornada normal durante el tiempo necesario .
Català: 24.4 El nombre màxim d ' hores extraordinàries està subjecte als límits legals , per bé que no s ' han de computar com a tals les hores treballades per causa de força major ni les que es compensin amb temps de descans .
Español: 24.4 El número máximo de horas extraordinarias estará sujeto a los límites legales , si bien no se computarán como tales ni las horas trabajadas por causa de fuerza mayor , ni las que sean compensadas con tiempo de descanso .
Català: 25.2 Les vacances s ' han de gaudir en el transcurs de l ' any natural i en torns rotatius de la durada i característiques que s ' indiquen a l ' apartat següent .
Español: 25.2 Las vacaciones se disfrutarán en el transcurso del año natural y en turnos rotativos de la duración y características que se indica en el siguiente apartado .
Català: 25.3 El sistema bàsic de gaudi de les vacances consisteix en la seva divisió en 2 períodes o torns de 15 dies naturals cadascun , als quals s ' han d ' afegir consecutivament , també per meitats , els dies de les festes no recuperables que els empleats no hagin pogut gaudir en el transcurs de l ' any , com s ' indica a l ' article 26 , de manera que resulti un període màxim de descans de 22 dies naturals a cadascun dels torns , si s ' acumulen a les vacances un total de 14 dies festius .
Español: 25.3 El sistema básico de disfrute de las vacaciones consistirá en su división en dos períodos o turnos de 15 días naturales cada uno , a los cuales se adicionarán consecutivamente , también por mitades , los días de las fiestas no recuperables que los empleados no haya podido disfrutar en el transcurso del año , tal como se indica en el Artículo 26 , de tal modo que resulte un período máximo de descanso de 22 días naturales en cada uno de los turnos , en el supuesto de acumularse a las vacaciones un total de 14 días festivos .
Català: 25.4 Dintre del mes de gener de cada any , el responsable de cada centre de treball i els representants dels treballadors han d ' elaborar el calendari dels torns de vacances que calgui distribuir al llarg d ' aquest .
Español: 25.4 Dentro del mes de enero de cada año , el responsable de cada centro de trabajo y los representantes de los trabajadores , confeccionarán el Calendario de los turnos de vacaciones a distribuir en el curso del mismo .
Català: Una vegada elaborat el calendari , cal procedir a assignar els torns als treballadors del centre , d ' acord amb els criteris següents : a ) S ' han de diversificar els torns entre els treballadors d ' una mateixa secció o que prestin serveis en llocs homogenis , per tal que no coincideixin en els seus torns de vacances i mantenir així la màxima normalitat del servei .
Español: a ) Se diversificarán los turnos entre los trabajadores de una misma sección o que presten servicios en puestos homogéneos , al objeto de que no coincidan en sus turnos de vacaciones y , así , mantener la máxima normalidad del servicio .
Català: c ) L ' elecció de torn s ' ha d ' efectuar de manera rotativa entre els empleats de cadascun dels centres , de manera que tinguin prioritat per a l ' elecció de torns els treballadors que l ' any anterior hagin estat els últims a triar , i així successivament .
Español: c ) La elección de turnos se realizará en forma rotativa entre los empleados de cada uno de los centros , de tal forma que tendrán prioridad para la elección de turnos los trabajadores que el año anterior hayan sido los últimos en escoger , y así sucesivamente .
Català: d ) Excepcionalment , els empleats poden sol · licitar el gaudi del període de vacances en fraccions inferiors i , si això és compatible amb l ' organització de la feina del centre , s ' ha d ' intentar accedir a aquests peticions .
Español: d ) Excepcionalmente , los empleados podrán solicitar el disfrute del período de vacaciones en fracciones inferiores , y , si fuera compatible con la organización de trabajo del centro , se intentará acceder a tales peticiones .
Català: 25.5 Si no s ' arriba a un acord en la fixació dels torns de vacances , i dintre del mes de gener de cada any , l ' empresa ha de procedir a establir-los unilateralment , i els treballadors , col · lectivament o individualment , poden plantejar la seva disconformitat davant la jurisdicció laboral en la forma i dins els terminis establerts per l ' Estatut dels treballadors i la Llei de procediment laboral .
Español: 25.5 En el supuesto de que no se alcanzara un acuerdo en la fijación de los turnos de vacaciones , dentro del mes de enero de cada año , la empresa procederá unilateralmente a fijarlos , y los trabajadores , colectiva o individualmente , podrán plantear su disconformidad ante la jurisdicción laboral , en la forma y plazos establecidos por el Estatuto de los trabajadores y la Ley de Procedimiento Laboral .
Català: 26.1 Els treballadors han de gaudir el nombre de festes anuals que estableixi el Govern . ~ ~ ~ No obstant això , per la naturalesa de les activitats de l ' empresa , si no les poden gaudir en la data en què escaigui la festa , les han de gaudir consecutivament , acumulant-les per meitats en altres períodes de l ' any , de comú acord entre treballadors i empresa i de la manera que s ' indica a l ' article 25 .
Español: 26.1 Los trabajadores disfrutarán el número de fiestas anuales que se fijen por el Gobierno , si bien , por la naturaleza de las actividades de la empresa , de no poderlas disfrutar en la fecha en que coincida la fiesta , las disfrutarán consecutivamente , acumulándolas , por mitades , en otros períodos del año de común acuerdo entre trabajadores y empresa , en la forma que se indica en el artículo 25.
Català: 26.2 El nombre de festius acumulables als torns de vacances és la diferència entre el total de dies establert anualment pel Govern i els dies que no hagi pogut gaudir l ' empleat en les dates de gaudi del festiu .
Español: 26.2 El número de festivos acumulable a los turnos de vacaciones será el que reste entre el total de días fijados anualmente por el Gobierno , y los que no haya podido disfrutar el empleado en las fechas en que coincida el festivo .
Català: Per a aquest càlcul s ' han de considerar gaudits els festius , i , per tant , no han de ser objecte de compensació els festius coincidents amb els torns de vacances assignats i en situacions d ' incapacitat temporal , i també els que coincideixin amb períodes de permís concedits al treballador .
Español: Para este cálculo , se considerarán disfrutados los festivos , y , por tanto , no serán objeto de compensación , aquellos coincidentes con los turnos de vacaciones asignados y en situaciones de incapacidad temporal , así como los que pudieran coincidir con períodos de permiso concedidos al trabajador .
Català: 26.3 L ' acumulació de festius als torns de vacances de la manera indicada també s ' ha d ' aplicar als treballadors vinculats amb contractes de treball a temps parcial , per bé que s ' ha de limitar als festius que , coincidint amb dia de vigència del contracte , no es puguin gaudir , i sempre en la proporció que correspongui al temps parcial contractat .
Español: 26.3 La acumulación de festivos a los turnos de vacaciones en la forma indicada , también se aplicará a los trabajadores vinculados con contratos de trabajo a tiempo parcial , si bien se limitará a aquellos festivos que , coincidiendo con días de vigencia del contrato , no puedan ser disfrutados , y , siempre en la proporción que corresponda al tiempo parcial contratado .
Català: 27.1 Els treballadors , previ avís i justificació , es poden absentar de la feina , amb dret a remuneració , per algun dels motius i pel temps següent :
Español: Los trabajadores , previo aviso y justificación , podrán ausentarse del trabajo , con derecho a remuneración , por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente :
Català: Si en una norma legal o convencional hi figura un període determinat , cal atenir-se al que aquesta disposi pel que fa a la durada de l ' absència i a la seva compensació econòmica .
Español: Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado , se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica .
Català: Si el compliment del deure abans esmentat suposa la impossibilitat de la prestació del treball degut de més del 20 % de les hores laborables en un període de 3 mesos , l ' empresa pot passar el treballador afectat a la situació d ' excedència regulada a l ' article 46.1 d ' aquesta Llei .
Español: Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborables en un período de tres meses , podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo cuarenta y seis de esta Ley .
Català: Si el treballador , pel compliment del deure o l ' exercici del càrrec , percep una indemnització , cal descomptar-ne l ' import del salari a què tingui dret a l ' empresa .
Español: En el supuesto de que el trabajador , por cumplimiento del deber o desempeño del cargo , perciba una indemnización , se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa .
Català: Els treballadors han de cursar la petició de permís amb la màxima antelació que permeti la causa que el motivi , i , si la causa és previsible , amb una antelació mínima de 15 dies .
Español: Los trabajadores cursarán la petición de permiso con la máxima antelación que permita la causa que lo motive , y , en aquellos supuestos en que la causa sea previsible , con una antelación mínima de 15 días .
Català: La forçosa , que donarà dret a la conservació del lloc de treball i al còmput de l ' antiguitat de la seva vigència , es concedirà per la designació o l ' elecció per a un càrrec públic que impossibiliti l ' assistència a la feina .
Español: La forzosa , que dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia , se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo .
Català: b ) El treballador que tingui una antiguitat a l ' empresa d ' almenys un any té dret que se li reconegui la possibilitat de situar-se en excedència voluntària per un termini de com a mínim dos anys i com a màxim cinc .
Español: b ) El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a dos años y no mayor a cinco .
Català: c ) Els treballadors tenen dret a un període d ' excedència , no superior a tres anys , per tenir cura de cadascún dels fills , tant si són naturals o adoptats , a comptar des de la data del seu naixement .
Español: c ) Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia , no superior a tres años , para atender al cuidado de cada hijo , tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción , a contar desde la fecha de nacimiento de éste .
Català: d ) El treballador excedent conserva només un dret preferent al reingrés per ocupar vacants de igual o similar categoria a la seva que hi hagi o es produeixin a l ' empresa .
Español: d ) El trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa .
Català: Tot el personal inclòs en l ' àmbit personal del Conveni ha de quedar enquadrat en grups professionals homogenis , en funció de les aptituds professionals i el contingut de la prestació , segons el detall següent :
Español: Todo el personal incluido en el ámbito personal del Convenio , quedará encuadrado en grupos profesionales homogéneos por razón de las aptitudes profesionales y contenido de la prestación , según el siguiente detalle .
Català: Inclou els empleats amb funcions en els sectors c ) ( cuina , planxa i pizzeria ) , d ) ( bar i restaurants ) i e ) ( neteja i rentada ) amb les categories següents :
Español: Comprende a los empleados con funciones en los sectores C ) ( Cocina , Plancha y Pizzería ) , D ) ( Bar y Restaurantes ) y E ) ( Limpieza y Lavado ) , de las siguientes Categorías .
Català: Inclou els empleats amb funcions en els sectors c ) ( cuina , planxa i pizzeria ) , d ) ( bar i restaurants ) i e ) ( neteja i rentada ) amb les categories següents :
Español: Comprende a los empleados con funciones en los sectores C ) ( cocina , plancha y pizzería ) , D ) ( bar y restaurantes ) y E ) ( Limpieza y lavado ) , de las siguientes Categorías :
Català: L ' organització , la direcció i el control de l ' activitat laboral corresponen a l ' empresa , que els ha d ' exercir mitjançant els seus representants , caps , encarregats , comandaments intermedis o persones en qui delegui .
Español: La organización , dirección y control de la actividad laboral corresponde a la empresa , que la ejercerá a través de sus representantes , jefes , encargados , mandos intermedios o personas en las que delegue .
Català: Els treballadors han de complimentar amb diligència les ordres i instruccions derivades de l ' exercici regular de la direcció , i també les obligacions del seu lloc o funció i les que , per ús o costum , hi siguin inherents .
Español: Los trabajadores deberán cumplimentar con diligencia las órdenes e instrucciones emanadas del ejercicio regular de la dirección , así como las obligaciones de su puesto o función y las que por uso o costumbre sean inherentes a ellas .
Català: 31.2 La mobilitat funcional vertical per assignar feines corresponents a categories de diferent grup professional es pot fer efectiva si concorren raons tècniques organitzatives que la facin necessària , i pel temps imprescindible .
Español: 31.2 La movilidad funcional vertical para asignar trabajos correspondientes a categorías de distinto grupo profesional , se podrá realizar cuando concurran razones técnicas u organizativas que la hagan necesaria , y por el tiempo imprescindible .
Català: Si s ' efectuen funcions de categoria superior per un temps superior a 6 mesos durant 1 any , o a 8 mesos durant 2 anys , s ' ha de consolidar la categoria corresponent a la funció superior .
Español: Cuando se realicen funciones de categoría superior por un tiempo superior a seis meses durante un año , o a ocho meses durante dos años , se consolidará la categoría correspondiente a la superior función .
Català: 31.3 Si la mobilitat implica la realització de funcions que tinguin assignat un nivell retributiu superior , el treballador l ' ha de percebre mentre les efectuï .
Español: 31.3 En el supuesto que la movilidad implique la realización de funciones que tengan asignado un superior nivel retributivo , el trabajador lo percibirá mientras la realice .
Català: 31.4 En tots els casos , la mobilitat ha d ' estar condicionada al fet que l ' empleat es trobi en possessió de les titulacions acadèmiques o professionals , si aquestes són necessàries per efectuar la funció .
Español: 31.4 En todos los casos , la movilidad quedará condicionada a que el empleado se halle en posesión de las titulaciones académicas o profesionales , cuando éstas sean necesarias para realizar la función .
Català: Es considera mobilitat geogràfica qualsevol modificació de l ' adscripció d ' un empleat al seu centre de treball , tant si té caràcter permanent , com temporal o circumstancial .
Español: Se considerará movilidad geográfica cualquier modificación de la adscripción de un empleado a su centro de trabajo , tanto si tiene carácter permanente , temporal o circunstancial .
Català: No es consideren mobilitat geogràfica els desplaçaments que han d ' efectuar els empleats adscrits als serveis centrals d ' administració , comercial o financer o als departaments de manteniment , reparació , control , inspecció , vigilància o supervisió , si aquest desplaçament es troba implícit en les funcions del mateix lloc , pel fet d ' exigir-ne la presència personal en els diferents centres de treball de l ' empresa o la realització de gestions externes .
Español: No se considerará movilidad geográfica los desplazamientos que deban efectuar los empleados adscritos a los servicios centrales de administración , comercial o financiero , o a los departamentos de mantenimiento , reparación , control , inspección , vigilancia o supervisión , cuando tal desplazamiento se halle implícito en las funciones del propio puesto , por exigir su presencia personal en los distintos centros de trabajo de la empresa o la realización de gestiones externas .
Català: 32.1 Mobilitat permanent o temporal en un radi no superior a 30 km L ' empresa pot acordar lliurement el canvi d ' adscripció de qualsevol empleat d ' un centre de treball a un altre , amb caràcter permanent o temporal , en funció de les necessitats de la feina , si la distància del centre al domicili del treballador no supera els 30 km .
Español: La empresa podrá acordar libremente el cambio de adscripción de cualquier empleado de un centro de trabajo a otro , con carácter permanente o temporal , en función de las necesidades del trabajo , cuando la distancia del centro al domicilio del trabajador , no supere los 30 Km .
Català: La compensació pel possible major temps invertit en el desplaçament , pel major cost del transport públic que hagi d ' utilitzar o pel major quilometratge recorregut en vehicle propi , ha de quedar compensada de manera global i alçada amb la percepció del plus de transport pactat a l ' article 13 d ' aquest Conveni .
Español: La compensación por el posible mayor tiempo invertido en el desplazamiento , por el mayor coste del transporte público que deba utilizar , o por el mayor kilometraje recorrido en vehículo propio , quedará compensada en forma global y alzada con la percepción del Plus de Transporte pactado en el Artículo 13º de este Convenio .
Català: Els canvis de lloc de treball en un radi superior als 30 km del domicili del treballador només són exigibles si concorren causes econòmiques , tècniques , organitzatives o de producció , i s ' han de substanciar d ' acord amb el que es preveu a l ' article 40 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Los cambios de puesto de trabajo en un radio superior a los 30 Km . ~~~ del domicilio del trabajador , solo serán exigibles cuando concurran causas económicas , técnicas , organizativas o de producción , y se substanciarán de acuerdo con lo previsto en el artículo 40 del Estatuto de los trabajadores .
Català: A aquest efecte , es considera que concorren aquestes causes si es crea un nou centre de treball i cal dotar-lo amb treballadors d ' altres centres que aportin la seva experiència i coneixements dels sistemes organitzatius i de treball de l ' empresa .
Español: A estos efectos , se considerarán concurrentes dichas causas , cuando se cree un nuevo centro e trabajo y sea necesario dotarlo con trabajadores de otros centros que aporten su experiencia y conocimientos de los sistemas organizativos y de trabajo de la empresa
Català: Si la mobilitat té caràcter permanent o ultrapassa els 12 mesos en un període de 3 anys , s ' ha de considerar trasllat , i , si no ultrapassa aquest límit , desplaçament .
Español: Cuando la movilidad tenga carácter permanente o exceda de los doce meses en un período de tres años , se conceptuará como traslado , y si no excede de dicho límite , como desplazamiento .
Català: L ' empresa ha d ' abonar al treballador una compensació , a tant alçat i per una sola vegada , per les despeses del trasllat , que ha d ' incloure tant les pròpies com les dels familiars que hi convisquin , i també les dels mobles i el parament domèstic .
Español: La empresa abonará al trabajador una compensación a tanto alzado y por una sola vez por los gastos del traslado , que comprenderá , tanto los propios como los de los familiares que convivan con él , así como los de los muebles y ajuar doméstico .
Català: L ' empresa ha d ' abonar les despeses d ' aquest desplaçament mitjançant l ' abonament del cost dels mitjans públics de transport que empri o mitjançant la compensació per quilometratge de l ' article 17 , si utilitza vehicle propi i , si escau , els peatges d ' autopista .
Español: La empresa abonará los gastos de dicho desplazamiento , o mediante el abono del coste de los medios públicos de transporte que emplee , o mediante la compensación por kilometraje del artículo 17 , si utiliza vehículo propio , y , en su caso , los peajes de autopista .
Català: La compensació de les despeses d ' allotjament i manutenció de l ' empleat en els dies què romangui desplaçat han de ser al seu càrrec . ~ ~ ~ En aquest cas , té dret a percebre les dietes en la quantia i amb les condicions establertes a l ' article 16 d ' aquest Conveni , llevat que l ' empresa acordi facilitar l ' allotjament o la manutenció , ja sigui en establiments propis o aliens . ~ ~ ~ En aquest cas , aquests costos han de ser al seu càrrec , i l ' empleat no té dret a les dietes .
Español: La compensación de los gastos de alojamiento y manutención del empleado en los días en que permanezca desplazado , serán a su cargo , en cuyo supuesto tendrá derecho a percibir las dietas en la cuantía y condiciones establecidas en el artículo 16º de este Convenio , salvo que la empresa acuerde facilitar el alojamiento o manutención , ya sea en establecimientos propios o ajenos , en cuyo supuesto serán su cargo tales costes , y el empleado no tendrá derecho a las dietas .
Català: Si la distància del desplaçament no supera els 300 km i l ' empleat decideix gaudir el descans setmanal en el seu domicili habitual , l ' empresa ha de compensar , al seu càrrec , les despeses d ' aquest desplaçament , mitjançant l ' abonament del cost dels mitjans públics de transport que empri o mitjançant la compensació per quilometratge de l ' article 17 , si utilitza vehicle propi , i , si escau , els peatges d ' autopista .
Español: Cuando la distancia del desplazamiento no supere los 300 Km . , y el empleado decida disfrutar el descanso semanal en su domicilio habitual , la empresa le compensará a su cargo , los gastos de dicho desplazamiento , o mediante el abono del coste de los medios públicos de transporte que emplee , o mediante la compensación por kilometraje del artículo 17º , si utiliza vehículo propio , y , en su caso , los peajes de autopista .
Català: A més , en els desplaçaments de durada superior a 3 mesos , el treballador té dret a un permís retribuït de 4 dies laborables en el seu domicili per cada 3 mesos de desplaçament , i també a la compensació de les despeses d ' aquests desplaçaments , de la manera indicada en el paràgraf anterior .
Español: Además , en los desplazamientos de duración superior a tres meses , el trabajador tendrá derecho a un permiso retribuido de cuatro días laborables en su domicilio por cada tres meses de desplazamiento , así como a la compensación de los gastos de dichos desplazamientos , en la forma indicada en el párrafo anterior .
Català: 32.3 Mobilitat permanent , temporal o circumstancial , en un radi superior a 30 km que no exigeixi canvi de residència Els canvis de lloc de treball en un radi superior als 30 km del domicili del treballador que no exigeixin canvi de residència han de tenir alguna d ' aquestes 3 qualificacions :
Español: 32.3 Movilidad permanente , temporal o circunstancial en un radio superior a 30 Km que no exijan cambio de residencia .
Català: Permanent : si implica l ' adscripció definitiva de l ' empleat al nou centre o si aquesta adscripció supera els 12 mesos en un període de 3 anys .
Español: Los cambios de puesto de trabajo en un radio superior a los 30 Km . ~~~ del domicilio del trabajador que no exijan cambio de residencia tendrán alguna de estas tres calificaciones :
Català: Temporal : si l ' adscripció a centres diferents de l ' habitual és superior a 30 dies en un període de 12 mesos , sense superar els 12 mesos en un període de 3 anys .
Español: Permanente , cuando implique la adscripción definitiva del empleado al nuevo centro o cuando dicha adscripción supere los 12 meses en un período de tres años .
Català: Circumstancial : si l ' adscripció no supera un màxim de 30 dies laborables en un període de 12 mesos .
Español: Temporal , cuando la adscripción a centros distintos del habitual sea superior a 30 días en un período de 12 meses , sin superar los 12 meses en un período de tres años , o circunstancial , cuando la adscripción no supere un máximo de 30 días laborables en un período de 12 meses .
Català: La mobilitat qualificada de permanent o temporal només és exigible si concorren causes econòmiques , tècniques , organitzatives o de producció , i s ' han de substanciar d ' acord amb el que es preveu a l ' article 41 de l ' Estatut dels treballadors per a les modificacions substancials de treball .
Español: La movilidad calificada como permanente o temporal , solo será exigible cuando concurran causas económicas , técnicas , organizativas o de producción , y se substanciarán de acuerdo con lo previsto en el artículo 41 del Estatuto de los trabajadores , para las modificaciones substanciales de trabajo .
Català: A aquest efecte , es considera que concorren aquestes causes si es crea un nou centre de treball i cal dotar-lo amb treballadors d ' altres centres que aportin la seva experiència i coneixements dels sistemes organitzatius i de treball de l ' empresa .
Español: A estos efectos , se considerarán concurrentes dichas causas , cuando se cree un nuevo centro e trabajo y sea necesario dotarlo con trabajadores de otros centros que aporten su experiencia y conocimientos de los sistemas organizativos y de trabajo de la empresa .
Català: En els 3 supòsits de mobilitat permanent , temporal o circumstancial , l ' empleat té dret a la compensació del major cost que li suposi el desplaçament des del seu domicili al nou centre de treball i viceversa , si utilitza mitjans públics de transport , o a la compensació per quilometratge de l ' article 17 , si utilitza vehicle propi .
Español: En los tres supuestos de movilidad permanente , temporal o circunstancial , el empleado tendrá derecho a la compensación del mayor coste que le suponga el desplazamiento desde su domicilio al nuevo centro de trabajo y viceversa cuando utilice medios públicos de transporte , o la compensación por kilometraje del artículo 17º si utiliza vehículo propio .
Català: Si l ' adscripció té caràcter permanent , té dret a una indemnització alçada i global , per una sola vegada , de 100.000 pessetes com a compensació del major temps invertit que pugui emprar en el desplaçament .
Español: Cuando la adscripción tenga carácter permanente , tendrá derecho a una indemnización alzada y global , por una sola vez de cien mil pesetas , como compensación del mayor tiempo invertido que pueda emplear en el desplazamiento .
Català: Si l ' adscripció té caràcter temporal o circumstancial , la compensació prevista en el paràgraf anterior s ' ha de calcular compensant el major temps invertit a prorrata de la retribució assignada en jornada ordinària pels conceptes de salari base i complement Viena .
Español: Cuando la adscripción tenga carácter temporal o circunstancial , la compensación prevista en el párrafo anterior se calculará compensando el mayor tiempo invertido a prorrata de la retribución asignada en jornada ordinaria por los conceptos de salario base y complemento viena .
Català: La compensació de les despeses de manutenció de l ' empleat en els dies què romangui desplaçat han de ser al seu càrrec . ~ ~ ~ En aquest cas , té dret a percebre les dietes en la quantia i amb les condicions establertes a l ' article 16 d ' aquest Conveni , llevat que l ' empresa acordi facilitar aquesta manutenció , ja sigui en establiments propis o aliens . ~ ~ ~ En aquest cas , aquests costos han de ser al seu càrrec , i l ' empleat no té dret a les dietes .
Español: La compensación de los gastos de manutención del empleado en los días en que permanezca desplazado , serán a su cargo , en cuyo supuesto tendrá derecho a percibir las dietas en la cuantía y condiciones establecidas en el artículo 16º de este Convenio , salvo que la empresa acuerde facilitar dicha manutención , ya sea en establecimientos propios o ajenos , en cuyo supuesto serán su cargo tales costes , y el empleado no tendrá derecho a las dietas .
Català: Pel que fa als locals de treball i instal · lacions , s ' han d ' observar les prescripcions legals sobre construcció i modificació de locals , seguretat estructural , escales i obertura de pisos , muntacàrregues i ascensors , electricitat , prevenció i extinció d ' incendis , maquinària i eines , aire condicionat , cambres frigorífiques , aparells de pressió , instal · lacions i serveis d ' higiene , vestidors , neteja , lavabos , dutxes i , en general , qualsevol tipus d ' elements necessaris per a l ' activitat de l ' empresa .
Español: Respecto a los locales de trabajo e instalaciones , se observarán las prescripciones legales sobre construcción y modificación de locales ; seguridad estructural ; escaleras y aperturas de pisos ; montacargas y ascensores ; electricidad ; prevención y extinción de incendios ; maquinaria y herramientas ; aire acondicionado ; cámaras frigoríficas ; aparatos de presión ; instalaciones y servicios de higiene , vestuarios , aseos , retretes , duchas ; y en general cualquier tipo de elementos necesarios para la actividad de la empresa .
Català: B ) Disposicions específiques dels locals destinats a hosteleria Pel que fa a les normes de seguretat i higiene aplicables específicament als locals en els quals es desenvolupen activitats d ' hosteleria , cal tenir especialment en compte les següents : Tots els establiments han de procurar que els seus accessos i sortides estiguin suficientment senyalitzats per facilitar-ne l ' evacuació en cas d ' emergència .
Español: Respecto a las normas de seguridad e higiene de aplicación específica a los locales en los que se desarrollen actividades de hostelería , se tendrán especialmente en cuenta las siguientes :
Català: En tots els centres de treball hi ha d ' haver una farmaciola , que ha de tenir , com a mínim , aigua oxigenada , alcohol de 96º , tintura de iode , mercurocrom , compre ses estèrils , cotó , benes , esparadraps , tiretes , cremes per tractar les cremades , pastilles calmants del dolor , tisores , pinces i didals .
Español: En todos los centros de trabajo habrá un botiquín , que contará como mínimo , con agua oxigenada , alcohol de 96 grados , tintura de yodo , mercurocromo , gasas estériles , algodón , vendas , esparadrapos , tiritas , cremas tratantes de quemaduras , pastillas calmantes del dolor , tijeras , pinzas y dediles .
Català: C ) Disposicions específiques de l ' activitat d ' hosteleria a l ' empresa Els empleats menors de 18 anys no han d ' utilitzar màquines picadores , serradores o talladores instal · lades en els centres de treball .
Español: Los empleados menores de 18 años , no utilizarán máquinas picadoras , serradoras o cortadoras , instaladas en los centros de trabajo .