Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: La Resolució de 14 d ' octubre de 1999 , per la qual es determinen les característiques de la sèrie de bitllets de Loto Ràpid denominada Loto Mes , estableix en sis-cents mil ( 600.000 ) el nombre de bitllets que s ' emetran d ' aquesta sèrie .
Español: La Resolución de 14 de octubre de 1999 , por la que se determinan las características de la serie de billetes de Loto Ràpid denominada Loto Mes , establece en seiscientos mil ( 600.000 ) el número de billetes que se emitirán de esta serie .
Català: — 1 S ' incrementa el nombre de bitllets que s ' emetran de la sèrie de Loto Ràpid denominada Loto Mes en 600.000 ( sis-cents mil ) .
Español: — 1 Se incrementa el número de billetes que se emitirán de la serie de Loto Ràpid denominada Loto Mes en 600.000 ( seiscientos mil ) .
Català: — 2 Aquesta ampliació del nombre de bitllets a emetre es regirà per la mateixa unitat bàsica d ' embalatge , pel mateix preu de venda al públic , pel mateix sistema de descobrir els premis presortejats i pel mateix volum de premis per bloc que els que fixa la Resolució de 14 d ' octubre de 1999 .
Español: — 2 Esta ampliación del número de billetes a emitir se regirá por la misma unidad básica de embalaje , por el mismo precio de venta al público , por el mismo sistema de descubrir los premios presorteados y por el mismo volumen de premios por bloc que los que fija la Resolución de 14 de octubre de 1999.
Català: — 1 Aprovar definitivament la modificació puntual del Pla parcial de can Negoci , d ' Argentona , promoguda per la Junta de Compensació de can Negoci i tramesa per l ' Ajuntament .
Español: — 1 Aprobar definitivamente la modificación puntual del Plan parcial de Can Negoci , de Argentona , promovida por la Junta de Compensación de Can Negoci y enviada por el Ayuntamiento .
Català: — 1 Aprovar definitivament la modificació puntual de les Normes subsidiàries de planejament , referent al desplaçament del vial de separació de dues illes , de Sant Feliu Sasserra , promoguda i tramesa per l ' Ajuntament .
Español: — 1 Aprobar definitivamente la modificación puntual de las Normas subsidiarias de planeamiento , referente al desplazamiento del vial de separación de dos manzanas , de Sant Feliu Sasserra , promovida y enviada por el Ayuntamiento .
Català: Modificació del Pla general d ' ordenació i ampliació de la zona d ' equipaments col · lectius del cementiri municipal a l ' avinguda Vilafranca i carretera vella de Sant Pere de Ribes , de Vilanova i la Geltrú
Español: Modificación del Plan general de ordenación y ampliación de la zona de equipamientos colectivos del cementerio municipal en la avenida Vilafranca y carretera antigua de Sant Pere de Ribes , de Vilanova i la Geltrú
Català: — 1 Aprovar definitivament la modificació del Pla general d ' ordenació i ampliació de la zona d ' equipaments col · lectius del cementiri municipal a l ' avinguda Vilafranca i carretera de Sant Pere de Ribes , al terme municipal de Vilanova i la Geltrú .
Español: — 1 Aprobar definitivamente la modificación del Plan general de ordenación y ampliación de la zona de equipamientos colectivos del cementerio municipal en la avenida Vilafranca y carretera de Sant Pere de Ribes , en el término municipal de Vilanova i la Geltrú .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Ediciones Deportivas Catalanas , SA , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 13 d ' abril de 1999 i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Ediciones Deportivas Catalanas , SA , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 13 de abril de 1999 y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Ediciones Deportivas Catalanas , SA , per als anys 1999-2001 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Ediciones Deportivas Catalanas , SA para los años 1999-2001 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: De conformitat amb el que s ' estableix a l ' article 83.1 de l ' Estatut dels treballadors , l ' àmbit d ' aquest Conveni és el de l ' empresa i afecta tots els centres de treball i tots els que es puguin crear d ' Ediciones Deportivas Catalanas , SA , editora del diari Sport .
Español: De conformidad con lo que se establece en el artículo 83.1 del Estatuto de los trabajadores , el ámbito de este Convenio es el de la empresa y afecta a todos los centros de trabajo y a todos los que se puedan crear de Ediciones Deportivas Catalanas , SA , editora del diario Sport .
Català: La duració d ' aquest Conveni és de 3 anys a partir del dia 1 de gener de 1999 i es prorrogarà cada any si cap de les parts no tramita cap denúncia abans que venci .
Español: La duración de este Convenio es de 3 años a partir del día 1 de enero de 1999 y se prorrogará cada año siempre que ninguna de las partes tramite denuncia alguna antes de que venza .
Català: En cas que les autoritats administratives competents , en ús de les seves facultats reglamentàries , arribessin a un pacte fonamental que desvirtués el Conveni o bé la jurisdicció laboral declarés que infringeix la legalitat , el Conveni quedarà íntegrament en suspens i s ' haurà de renegociar tot .
Español: En el supuesto de que las autoridades administrativas competentes , en uso de sus facultades reglamentarias , llegaran a un pacto fundamental que desvirtuara el Convenio o bien la jurisdicción laboral declarara que infringe la legalidad , el Convenio quedaría íntegramente en suspenso y debería negociarse de nuevo en su totalidad .
Català: De conformitat amb el que s ' estableix a l ' article 85.2.e ) de l ' Estatut dels treballadors , es constituirà una Comissió Paritària , integrada per 2 representants de l ' empresa i 2 representants del Comitè d ' Empresa .
Español: De conformidad con lo que se establece en el artículo 85.2.e ) del Estatuto de los trabajadores , se constituirá una Comisión Paritaria , integrada por 2 representantes de la empresa y 2 representantes del Comité de Empresa .
Català: La Comissió es constituirà durant els 7 dies posteriors a la publicació d ' aquest Conveni al Butlletí Oficial i en la reunió constitutiva se n ' establiran les regles de funcionament .
Español: La Comisión se constituirá durante los 7 días posteriores a la publicación de este Convenio en el Boletín Oficial y en la reunión constitutiva se establecerán sus reglas de funcionamiento .
Català: La Direcció de l ' empresa , amb l ' acord previ del Comitè d ' Empresa , podrà modificar les condicions de treball quan hi hagi raons tècniques , organitzatives o productives que ho justifiquin .
Español: La Dirección de la empresa , con el acuerdo previo del Comité de Empresa , podrá modificar las condiciones de trabajo cuando haya razones técnicas , organizativas o productivas que lo justifiquen .
Català: La Direcció de l ' empresa podrà destinar qualsevol treballador , sempre que aquest hi estigui d ' acord , a fer altres tasques de la mateixa categoria professional durant un temps determinat , sense que l ' esmentat canvi no li suposi la pèrdua de cap dels seus drets .
Español: La Dirección de la empresa podrá destinar a cualquier trabajador , siempre que el interesado esté de acuerdo , a realizar otras tareas de la misma categoría profesional durante un tiempo determinado , sin que este cambio le suponga la pérdida de ninguno de sus derechos .
Català: — 1 Els treballadors , excepte els contractats específicament per prestar els seus serveis a empreses amb centres de treball mòbils o itinerants , no podran ser traslladats a un centre de treball diferent de la mateixa empresa que exigeixi canvis de residència , excepte en el cas que hi hagi raons econòmiques , tècniques , organitzatives o productives que així ho justifiquin o bé noves contractacions referides a aquesta activitat empresarial .
Español: — 1 Los trabajadores , excepto los contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes , no podrán ser trasladados a un centro de trabajo diferente de la misma empresa que exija cambios de residencia , excepto en el caso de que existan razones económicas , técnicas , organizativas o productivas que así lo justifiquen o bien nuevas contrataciones referidas a dicha actividad empresarial .
Català: — 2 El treballador tindrà dret a optar entre el trasllat , percebent una compensació per despeses , o a extingir el seu contracte mitjançant la indemnització que es fixi , com si es tractés d ' extinció autoritzada per causes tecnològiques o econòmiques .
Español: — 2 El trabajador tendrá derecho a optar entre el traslado , percibiendo una compensación por gastos , o a extinguir su contrato mediante la indemnización que se fije , como si se tratara de extinción autorizada por causas tecnológicas o económicas .
Català: La compensació a què es refereix el primer supòsit comprendrà tant les despeses pròpies com les dels familiars al seu càrrec , en els terminis que convinguin entre les parts , que mai no haurà de ser inferior als límits mínims establerts en el Conveni col · lectiu .
Español: La compensación a que se refiere el primer supuesto comprenderá tanto los gastos propios como de los familiares a su cargo , en los términos que convengan entre las partes , y nunca será inferior a los límites mínimos establecidos en el Convenio colectivo .
Català: — 3 Per raons econòmiques , tècniques , organitzatives o de producció o bé per contractacions referides a l ' activitat empresarial , l ' empresa podrà desplaçar el seu personal temporalment , fins al límit d ' un any , a una població diferent de la de la seva residència habitual , abonant , a més dels salaris , les despeses de viatge i dietes .
Español: — 3 Por razones económicas , técnicas , organizativas o de producción o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial , la empresa podrá desplazar a su personal temporalmente , hasta el límite de 1 año , a una población diferente de la de su residencia habitual , abonando , además de los salarios , los gastos de viaje y dietas .
Català: Si l ' esmentat desplaçament és per un temps superior a 3 mesos , el treballador tindrà dret a un mínim de 4 dies laborables d ' estada al seu domicili d ' origen per cada 3 mesos de desplaçament , sense computar com a tals els dies de viatge , els quals aniran a càrrec de l ' empresari .
Español: Si el mencionado desplazamiento es por tiempo superior a 3 meses , el trabajador tendrá derecho a un mínimo de 4 días laborables de estancia en su domicilio de origen por cada 3 meses de desplazamiento , sin computar como tales los de viajes , los cuales irán a cargo del empresario .
Català: — 4 Si per trasllat un dels cònjuges canvia de residència , l ' altre , si fos treballador de l ' empresa , tindrà dret al trasllat a la mateixa localitat , si hi hagués lloc de treball .
Español: — 4 Si por traslado uno de los cónyuges cambia de residencia , el otro , si fuera trabajador de la empresa , tendrá derecho al traslado a la misma localidad , si hubiera puesto de trabajo .
Català: — 1 Quan , per raons econòmiques , tècniques , organitzatives o de producció degudament acreditades , l ' empresa necessiti l ' adopció de modificacions substancials de condicions de treball que afectin més d ' 1 treballador , aquesta ho haurà de fer saber al Comitè d ' Empresa i es procedirà a l ' obertura d ' un període de consultes entre les parts de 15 dies .
Español: — 1 Cuando , por razones económicas , técnicas , organizativas o de producción debidamente acreditadas , la empresa precise la adopción de modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo que afecten a más de un trabajador , lo pondrá en conocimiento del Comité de Empresa , procediéndose a la apertura de un período de consultas entre las partes de 15 días .
Català: Si , un cop transcorregut el període de consultes , no s ' aconseguís cap acord i l ' empresa mantingués la decisió , aquesta s ' haurà de comunicar als treballadors afectats i al Comitè d ' Empresa , fent constar la data d ' efectes de la mesura , que no podrà ser inferior a 30 dies a comptar des de la comunicació als treballadors afectats .
Español: Si , transcurrido el período de consultas sin alcanzar acuerdo , la empresa mantuviera la decisión , ésta se comunicará a los trabajadores afectados y al Comité de Empresa haciendo constar la fecha de efectos de la medida , que no será inferior a 30 días a contar desde la comunicación a los trabajadores afectados .
Català: Els treballadors afectats podran , en el termini de 15 dies hàbils a comptar des de la notificació empresarial , sol · licitar l ' inici del procediment de mediació i , si fos precís , d ' arbitratge davant del Tribunal Laboral de Catalunya .
Español: Los trabajadores afectados podrán , en el plazo de 15 días hábiles a contar desde la notificación empresarial , solicitar el inicio del procedimiento de mediación y , si fuese preciso , de arbitraje ante el Tribunal Laboral de Cataluña .
Català: En cas que es formulés per part dels treballadors afectats la proposta de submissió al procediment d ' arbitratge , l ' empresa es compromet a donar la seva conformitat i s ' haurà de suspendre en aquest supòsit l ' execució de la decisió empresarial per un període màxim de 45 dies naturals a comptar des de la comunicació als treballadors afectats .
Español: De formularse por parte de los trabajadores afectados la propuesta de sometimiento al procedimiento de arbitraje , la empresa se compromete a dar su conformidad , suspendiéndose en este supuesto la ejecución de la decisión empresarial por un período máximo de 45 días naturales a contar desde la comunicación a los trabajadores afectados .
Català: La submissió a arbitratge suposarà la renúncia per part dels treballadors afectats i els seus representants de l ' acció de conflicte col · lectiu , així com de les accions individuals previstes en la legislació vigent , tot això sens perjudici del dret de la impugnació del laude arbitral que ostenten l ' empresa i els treballadors , si concorregués alguna de les causes previstes en l ' acord de submissió arbitral .
Español: El sometimiento a arbitraje supondrá la renuncia por parte de los trabajadores afectados y sus representantes de la acción de conflicto colectivo , así como de las acciones individuales previstas en la legislación vigente , todo ello sin perjuicio del derecho de la impugnación del laudo arbitral que ostentan la empresa y los trabajadores , si concurriera alguna de las causas previstas en el acuerdo de sometimiento arbitral .
Català: L ' admissió del personal a l ' empresa es farà segons les disposicions vigents i futures en matèria de col · locació i el Comitè d ' Empresa serà informat de la incorporació de treballadors a la plantilla .
Español: La admisión del personal en la empresa se hará según las disposiciones vigentes y futuras en materia de colocación y el Comité de Empresa será informado de la incorporación de los trabajadores en plantilla .
Català: Quan les necessitats de funcionament de l ' empresa ho requereixin , es contractarà personal en règim temporal no fix segons les modalitats i procediments establerts a l ' Estatut dels treballadors .
Español: Cuando las necesidades de funcionamiento de la empresa lo requieran , se contratará personal en régimen temporal no fijo según las modalidades y procedimientos establecidos en el Estatuto de los trabajadores .
Català: L ' admissió i ingrés del personal i la seva contractació és facultat exclusiva de la Direcció d ' Ediciones Deportivas Catalanas , SA , i com a forma de contractació per cobrir els llocs vacants o de nova creació es tindran en compte els procediments següents :
Español: La admisión y el ingreso del personal y su contratación es facultad exclusiva de la Dirección de Ediciones Deportivas Catalanas , SA , y como forma de contratación para cubrir los puestos vacantes o de nueva creación se tendrán en cuenta los procedimientos siguientes :
Català: c ) Contractació lliure , donant preferència als professionals lliures vinculats a EDECASA per qualsevol altre règim de contractació i als que siguin a l ' atur .
Español: c ) Contratación libre , dando preferencia a los profesionales libres vinculados a EDECASA con cualquier otro régimen de contratación y a los que estén en el paro .
Català: Són requisits generals per ingressar a l ' empresa acreditar en el moment de la contractació l ' edat mínima de 16 anys i tenir la titulació específica per a la categoria específica .
Español: Son requisitos generales para ingresar en la empresa acreditar en el momento de la contratación la edad mínima de 16 años y tener la titulación específica para la categoría específica .
Català: El personal nou ingressarà a l ' empresa a títol de prova , condició que es pactarà per escrit dins del contracte de treball , i la durada serà l ' estipulada per a cada categoria professional a l ' article 14 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: El personal nuevo ingresará en la empresa a título de prueba , condición que se pactará por escrito en el contrato de trabajo , y la duración será la estipulada para cada categoría profesional en el artículo 14 del Estatuto de los trabajadores .
Català: En qualsevol cas , l ' empresa ha de garantir el manteniment de la relació laboral amb els treballadors i ha d ' assumir qualsevol tipus de discapacitat del treballador , si bé aquest s ' haurà d ' ajustar a les conveniències de l ' organització del treball i al nou lloc que se li assigni , després d ' un acord entre la Direcció de l ' empresa i el Comitè .
Español: En cualquier caso , la empresa deberá garantizar el mantenimiento de la relación laboral con los trabajadores y deberá asumir cualquier tipo de discapacidad del trabajador , si bien éste tendrá que ajustarse a las conveniencias de la organización del trabajo y al nuevo puesto que se le asigne , después de un acuerdo entre la Dirección de la empresa y el Comité .
Català: Un cop fixada la plantilla , qualsevol baixa que es produeixi per motiu d ' ascens , excedència o rescissió es cobrirà mitjançant l ' ascens d ' un treballador de la categoria immediatament inferior .
Español: Una vez fijada la plantilla , cualquier baja que se produzca por motivo de ascenso , excedencia o rescisión se cubrirá mediante el ascenso de un trabajador de la categoría inmediatamente inferior .
Català: Com a criteri de selecció de l ' ascens , l ' elecció s ' haurà de condicionar a l ' antiguitat , la capacitat de l ' aspirant i l ' experiència en la secció on es produeixi la baixa , amb l ' estudi previ realitzat pel responsable de la secció i el Comitè d ' Empresa .
Español: Como criterio de selección del ascenso , la elección deberá condicionarse a la antigüedad , la capacidad del aspirante y la experiencia en la sección donde se produzca la baja , con el estudio previo realizado por el responsable de la sección y el Comité de Empresa .
Català: Els treballadors de redacció que , per escala salarial , estiguin adscrits a la categoria de redactor en pràctiques passaran , si no ho han fet abans , com a mínim a l ' escala superior B quan compleixin el segon any d ' antiguitat a l ' empresa .
Español: Los trabajadores de redacción que , por escala salarial , tengan la categoría de redactor en prácticas pasarán , si no lo han hecho antes , como mínimo a la escala superior B cuando cumplan el segundo año de antigüedad en la empresa .
Català: En finalitzar l ' any , la Direcció de redacció , previ coneixement del Comitè Professional , proposaran a la Direcció de l ' empresa que és qui n ' ha de donar la confirmació , l ' ascens professional que consideri oportú .
Español: Al finalizar el año , la Dirección de Redacción , previo conocimiento del Comité Profesional , propondrán a la Dirección de la empresa , que es quien debe dar la confirmación , el ascenso profesional que considere oportuno .
Català: Qualsevol persona que , durant 6 mesos seguits o durant 8 mesos al llarg de 2 anys , desenvolupi tasques corresponents a una categoria superior a la seva passarà automàticament a aquesta categoria , fora que es tracti d ' un cas de substitució per incapacitat transitòria ( IT ) .
Español: Cualquier persona que , durante 6 meses seguidos o durante 8 meses a lo largo de 2 años , desarrolle tareas correspondientes a una categoría superior a la suya pasará automáticamente a esta categoría , excepto cuando se trate de un caso de sustitución por incapacidad transitoria ( IT ) .
Català: a2 ) Cap de secció o de departament : aquesta categoria comprèn el personal que , dependent directament de la gerència o la direcció de la seva àrea , assumeix la responsabilitat d ' un sector d ' activitats de tipus burocràtic i té a les seves ordres el personal del seu departament .
Español: a2 ) Jefe de sección o de departamento : esta categoría comprende al personal que , dependiente directamente de la gerencia o de la dirección de su área , asume la responsabilidad de un sector de actividades de tipo burocrático y tiene a sus órdenes al personal de su departamento .
Català: a3 ) Cap de negociat : és el personal que assumeix la responsabilitat de cadascun dels serveis en què se subdivideixen les activitats del departament i té a les seves ordres altres treballadors .
Español: a3 ) Jefe de negociado : es el personal que asume la responsabilidad de cada uno de los servicios en los que se subdividen las actividades del departamento y que tiene a sus órdenes a otros trabajadores .
Català: a8 ) Comercial de publicitat : és l ' empleat que , al servei exclusiu de l ' empresa , visita clients per obtenir publicitat i que pot realitzar treballs de despatx en determinats moments .
Español: a8 ) Comercial de publicidad : es el empleado que , al servicio exclusivo de la empresa , visita clientes para obtener publicidad y que puede realizar trabajos de despacho en determinados momentos .
Català: b1 ) Director : és el que organitza el treball que ell mateix crea , l ' estableix , el selecciona , el prepara , el redacta , el confecciona i l ' edita .
Español: b1 ) Director : es quien organiza el trabajo que él mismo crea , lo establece , lo selecciona , lo prepara , lo redacta , lo confecciona y lo edita .
Català: b4 ) Cap de secció : és el periodista que assumeix la responsabilitat d ' una de les seccions en les quals es divideix la redacció i coordina el treball de les persones adscrites a aquesta secció .
Español: b4 ) Jefe de sección : es el periodista que asume la responsabilidad de una de las secciones en las que se divide la redacción y coordina el trabajo de las personas adscritas a esta sección .
Català: b9 ) Auxiliar de redacció , de disseny o de documentació : és el personal adscrit a les seccions de redacció , disseny o documentació que fa funcions de complement al treball redaccional .
Español: b9 ) Auxiliar de redacción , de diseño o de documentación : es el personal adscrito a las secciones de redacción , diseño o documentación que hace funciones de complemento al trabajo redaccional .
Català: d1 ) Oficial de primera : té coneixements aplicables a la fotografia i s ' encarrega de reproduir originals en color , aplicant-hi la tècnica del procediment per selecció de pel · lícules , i de filmar-los .
Español: d1 ) Oficial de primera : tiene conocimientos aplicables a la fotografía y se ocupa de reproducir originales en color , mediante la técnica del procedimiento por selección de películas , y de filmarlos .
Català: S ' entén per sou fix i ordinari totes les remuneracions que , amb caràcter fix i ordinari , es reben en el sou mensual , independentment d ' aquells plusos que es cobren conjunturalment si es realitza algun altre treball , si es fan més hores o per qualsevol altra situació que no sigui generada per les condiciones intrínseques de la funció que es fa .
Español: Se entiende por sueldo fijo y ordinario la totalidad de remuneraciones que , con carácter fijo y ordinario , se reciben en el sueldo mensual , independientemente de aquellos pluses que se cobran coyunturalmente por realizar otro trabajo , por hacer más horas o por cualquier otra situación que no sea la generada por las condiciones intrínsecas de la función que se realiza .
Català: Els treballadors fixos que treballin en aquesta empresa gaudiran d ' augments per anys de servei , que seran de 2 triennis del 5 % i de quinquennis successius del 5 % , calculats sobre el sou base establert per a cada categoria professional .
Español: Los trabajadores fijos que trabajen en esta empresa disfrutarán de aumentos por años de servicio , que serán de 2 trienios del 5 % y de quinquenios sucesivos del 5 % , calculados sobre el sueldo base establecido para cada categoría profesional .
Català: Els fotògrafs de plantilla que utilitzin material fotogràfic de propietat , rebran , mensualment , una quantitat fixa , revisable anualment , en concepte de desgast de les eines de treball .
Español: Los fotógrafos de plantilla que utilicen material fotográfico de propiedad , recibirán , mensualmente , una cantidad fija , revisable anualmente , en concepto de desgaste de las herramientas de trabajo .
Català: Els redactors del carrer tindran una dieta fixa mensual , revisable anualment de 19.750 pessetes i els fotoperiodistes de 23.650 pessetes en concepte dels desplaçaments que facin per Barcelona ciutat .
Español: Los redactores de la calle tendrán una dieta fija mensual , revisable anualmente , de 19.750 pesetas y los fotoperiodistas de 23.650 pesetas en concepto de los desplazamientos que hagan por Barcelona ciudad .
Català: El personal laboral de plantilla d ' aquesta empresa percebrà anualment 4 gratificacions extraordinàries corresponents al març , juny , setembre i desembre , per un import equivalent a la mensualitat cobrada el mes anterior de sou ordinari i fix .
Español: El personal laboral de plantilla de esta empresa percibirá anualmente 4 gratificaciones extraordinarias correspondientes a marzo , junio , setiembre y diciembre , por un importe equivalente a la mensualidad percibida el mes anterior de sueldo ordinario y fijo .
Català: Els redactors de taula , així com la resta dels treballadors de l ' empresa , rebran una dieta fixa per cada desplaçament urbà de 825 pessetes , que serà revisada anualment .
Español: Los redactores de mesa , así como el resto de los trabajadores de la empresa , recibirán una dieta fija por cada desplazamiento urbano de 825 pesetas , que será revisada anualmente .
Català: Els treballadors de redacció rebran una dieta alimentària de 1.100 pessetes quan per raons de treball sigui necessària la seva presència a l ' empresa a indicació de la Direcció de la redacció .
Español: Los trabajadores de redacción percibirán una dieta alimentaria de 1.100 pesetas cuando por razones de trabajo sea necesaria su presencia en la empresa a indicación de la Dirección de la Redacción .
Català: Respecte als desplaçaments fora de l ' àrea metropolitana de Barcelona fets amb automòbil propi , els treballadors rebran una dieta de 30 pessetes per quilòmetre .
Español: Respecto a los desplazamientos fuera del área metropolitana de Barcelona realizados con automóvil propio , los trabajadores recibirán una dieta de 30 pesetas por kilometraje .
Català: Els treballadors rebran una dieta alimentària nacional de 8.300 pessetes , si viatgen dins de les fronteres de l ' Estat , o una d ' internacional de 14.000 pessetes , si viatgen a l ' estranger .
Español: Los trabajadores recibirán una dieta alimenticia nacional de 8.300 pesetas , si viajan dentro de las fronteras del Estado , o una internacional de 14.000 pesetas , si viajan al extranjero .
Català: Quan no s ' hagi pernoctat en el municipi diferent del lloc de treball habitual i del que constitueixi la residència del perceptor , les assignacions per despeses de manutenció seran de 4.150 pessetes ( nacional ) o 8.000 ( internacional ) pessetes diàries .
Español: Cuando no se tenga que pernoctar en el municipio diferente del puesto de trabajo habitual y del que constituya la residencia del perceptor , las asignaciones por gastos de manutención serán de 4.150 pesetas ( nacional ) o 8.000 ( internacional ) pesetas diarias .
Català: De la mateixa manera , i per compensar l ' absència del domicili personal , l ' empresa abonarà als treballadors una dieta de compensació de 6.800 pessetes brutes per cada nit que passin fora de casa , sempre que n ' estiguin més de 55 nits a l ' any .
Español: De la misma forma , y para compensar la ausencia del domicilio personal , la empresa abonará a los trabajadores una dieta de compensación de 6.800 pesetas brutas por cada noche que pasen fuera de casa , siempre que sean más de 55 noches al año .
Català: L ' empresa , d ' acord amb el Comitè d ' Empresa , confeccionarà un quadre horari i un calendari laboral obligatori per a les diferents seccions i treballadors segons les disposicions del servei .
Español: La empresa , de acuerdo con el Comité de Empresa , confeccionará un cuadro horario y un calendario laboral obligatorio para las diferentes secciones y trabajadores según las disposiciones del servicio .
Català: Cada treballador de la redacció tindrà assignat un horari bàsic , que és aquell que farà normalment , tot i que estarà subjecte a la realització de la feina que se li ha encomanat .
Español: Cada trabajador de la redacción tendrá asignado un horario básico , que es el que hará normalmente , a pesar de que estará sujeto a la realización del trabajo que se le encomiende .
Català: Els redactors que tinguin reconeguda la lliure disponibilitat , independentment de la seva feina , hauran d ' estar a disposició de l ' empresa en tot moment per cobrir les necessitats informatives , sense que això els signifiqui un increment de la jornada .
Español: Los redactores que tengan reconocida la libre disponibilidad , independientemente de su trabajo , deberán estar a disposición de la empresa en todo momento para cubrir las necesidades informativas , sin que esto les signifique un incremento de la jornada .
Català: A la redacció i producció , cada secció en determinarà la forma de conformitat amb les necessitats i desitjos del personal i s ' intentarà que tothom tingui un mínim de 2 caps de setmana de festa al mes .
Español: En la redacción y producción , cada sección distribuirá estos días según las necesidades y deseos del personal y se intentará que todos los trabajadores tengan como mínimo 2 fines de semana de fiesta al mes .
Català: El personal afectat per aquest Conveni tindrà dret a un període de vacances anual reglamentari de 31 dies naturals , consecutius o fraccionats , per cada any complet de treball en actiu .
Español: El personal afectado por este Convenio tendrá derecho a un período de vacaciones anual reglamentario de 31 días naturales , consecutivos o fraccionados , por cada año completo de trabajo en activo .
Català: Per organitzar el període de vacances , s ' hauran de posar d ' acord l ' empresa i la representació dels treballadors i es duran a terme , des del mes de juny fins al mes de setembre , en torns rotatoris .
Español: Para organizar el período de vacaciones , se pondrán de acuerdo la empresa y la representación de los trabajadores y se llevarán a cabo , desde el mes de junio hasta el mes de septiembre , en turnos rotativos .
Català: El treballador , sempre que avisi amb antelació i ho justifiqui degudament , podrà faltar a la feina o absentar-se del treball , amb dret a ser remunerat , pels motius següents :
Español: El trabajador , siempre que avise con antelación y lo justifique debidamente , podrá faltar al trabajo o ausentarse , con derecho a ser remunerado , por los motivos siguientes :
Català: e ) Per la mort d ' un familiar de primer o segon grau de consanguinitat , se li concediran 3 dies naturals ininterromputs a comptar des del dia de l ' òbit .
Español: e ) Por la muerte de un familiar de primer o segundo grado de consanguinidad o afinidad , se concederán al trabajador 3 días naturales ininterrumpidos , que contarán desde el día del óbito .
Català: f ) Pel compliment de deures públics o sindicals o per haver d ' assistir obligatòriament a tribunals de justícia , tret dels casos declarats com a delictius en una resolució judicial , es donarà al treballador el permís corresponent d ' acord amb les disposicions legals vigents i pel temps que , segons aquestes disposicions , necessiti .
Español: f ) Por el cumplimiento de los deberes públicos o sindicales o por tener que asistir obligatoriamente a tribunales de justicia , excepto en los casos declarados como delictivos en una resolución judicial , se dará permiso al trabajador de acuerdo con las disposiciones legales vigentes y por el tiempo que , según estas disposiciones , necesite .
Català: h ) Perquè el treballador pugui gaudir dels drets educatius generals i de la formació professional , se li concedirà el temps màxim de 10 dies naturals a l ' any per assistir a exàmens finals i a altres proves definitives d ' avaluació i aptitud .
Español: h ) Para que el trabajador pueda disfrutar de los derechos educativos generales y de la formación profesional , se le concederá el tiempo máximo de 10 días naturales al año para asistir a exámenes finales y a otras pruebas definitivas de evaluación y aptitud .
Català: Per poder acollir-se a una altra excedència voluntària , el treballador haurà de cobrir un nou període de , com a mínim , 4 anys de servei efectiu a l ' empresa des que hi reingressi .
Español: Para poder acogerse a otra excedencia voluntaria , el trabajador deberá cubrir un nuevo período de , como mínimo , 4 años de servicio efectivo en la empresa desde su reingreso .
Català: La petició d ' excedència voluntària l ' haurà de formular amb 1 mes d ' antelació i , també 1 mes abans que se li acabi , haurà de comunicar a l ' empresa el seu reingrés .
Español: La petición de excedencia voluntaria deberá formularla con 1 mes de antelación y , también 1 mes antes de que se le termine , deberá comunicar a la empresa su reingreso .
Català: A més de les garanties previstes als apartats a ) , b ) , c ) i d ) de l ' article 68 de l ' Estatut dels treballadors , els representants del personal disposaran d ' un crèdit mínim de 20 hores mensuals acumulables en un representant , amb l ' acord previ del Comitè .
Español: Además de las garantías previstas en los apartados a ) , b ) , c ) y d ) del artículo 68 del Estatuto de los trabajadores , los representantes del personal dispondrán de un crédito mínimo de 20 horas mensuales acumulables en un representante , con el acuerdo previo del Comité .
Català: La utilització d ' aquest crèdit d ' hores tindrà dedicació preferent , tot i que aquest treballador haurà de comunicar a l ' empresa que es disposa a exercir les seves funcions i haurà d ' incorporar-se al seu lloc de treball quan acabi .
Español: La utilización de este crédito de horas tendrá dedicación preferente pero el trabajador deberá comunicar a la empresa que se dispone a ejercer sus funciones y deberá incorporarse a su puesto de trabajo cuando las finalice .
Català: Els treballadors , a través dels seus representants legals , tindran accés a la informació de l ' empresa en els termes descrits a l ' article 64 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Los trabajadores , a través de sus representantes legales , tendrán acceso a la información de la empresa en los términos descritos en el artículo 64 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Els treballadors afiliats a un sindicat tindran dret a constituir una secció sindical i podran elegir-ne un delegat en cas que obtinguin un percentatge superior al 10 % en les darreres eleccions a Comitè d ' Empresa .
Español: Los trabajadores afiliados a un sindicato tendrán derecho a constituir una sección sindical y podrán elegir a un delegado en el caso de que obtengan un porcentaje superior al 10 % en las últimas elecciones a Comité de Empresa .
Català: L ' empresa està obligada a informar els representants dels treballadors de la intenció de sancionar un treballador , així com de les causes que segons el judici de l ' empresa justifiquen aquesta sanció .
Español: La empresa está obligada a informar a los representantes de los trabajadores de la intención de sancionar a un trabajador , así como de las causas que según el juicio de la empresa justifiquen esta sanción .
Català: Si això originés algun perjudici de consideració a l ' empresa o fos la causa de l ' accident d ' algun company , aquesta falta es podrà considerar greu o fins i tot molt greu , segons el cas .
Español: Si esto provocara algún perjuicio de consideración en la empresa o fuera la causa del accidente de algún compañero , esta falta podría considerarse grave o incluso muy grave , según el caso .
Català: i ) Les ofenses físiques de tipus sexual esmentades abans que siguin exercides des de posicions de superioritat jeràrquica o sobre persones amb contracte no indefinit es consideraran , a més de falta molt greu , abús de l ' autoritat i seran sancionables amb la inhabilitació per a l ' exercici de funcions de comandament o càrrecs de responsabilitat .
Español: i ) Las ofensas físicas de tipo sexual mencionadas antes que se ejerzan desde posiciones de superioridad jerárquica o sobre personas con contrato no indefinido se considerarán , además de falta muy grave , abuso de la autoridad y serán sancionables con la inhabilitación para el ejercicio de funciones de mando o cargos de responsabilidad .
Català: En els supòsits recollits a l ' article anterior i en aquest mateix article referents a l ' assetjament sexual , les sancions es tramitaran sempre amb el coneixement i la participació dels representants dels treballadors .
Español: En los supuestos recogidos en el artículo anterior y en este mismo artículo referentes al acoso sexual , las sanciones se tramitarán siempre con el conocimiento y la participación de los representantes de los trabajadores .
Català: El personal d ' Ediciones Deportivas Catalanas , SA , que s ' acull a aquest Conveni té el dret , des del començament de la situació d ' incapacitat transitòria , que l ' empresa li aboni la diferència que hi ha entre la quantitat que cobreix la Seguretat Social per aquesta situació i totes les contingències i retribucions corresponents al salari ordinari fix .
Español: El personal de Ediciones Deportivas Catalanas , SA , que se acoge a este Convenio tiene el derecho , desde el principio de la situación de incapacidad transitoria , a que la empresa le abone la diferencia que existe entre la cantidad que cubre la Seguridad Social por esta situación y todas las contingencias y retribuciones correspondientes al salario ordinario fijo .
Català: Tot el personal que s ' acull a aquest Conveni té el dret de jubilar-se als 64 anys , segons el Reial decret 1.194 / 1985 , de 17 de juliol .
Español: Todo el personal que se acoge a este Convenio tiene el derecho a jubilarse a los 64 años , según el Real decreto 1.194/ 1985 , de 17 de julio .
Català: Els sotasignants acorden facilitar la jubilació als 64 anys d ' edat i la contractació simultània , per part de l ' empresa , d ' aturats registrats a les oficines de l ' INEM en el mateix nombre que el de jubilacions anticipades .
Español: Los abajo firmantes acuerdan facilitar la jubilación a los 64 años de edad y la contratación simultánea , por parte de la empresa , de parados registrados en las oficinas del INEM en el mismo número que el de jubilaciones anticipadas .
Català: A fi i efecte d ' aconseguir una organització i un seguiment que estiguin d ' acord amb les necessitats i objectius de l ' empresa i dels seus treballadors , aquests podran formalitzar per escrit al seu cap jeràrquic immediatament superior qualsevol petició o suggeriment que desitgin formular davant la Direcció de l ' empresa per qualsevol circumstància i també podran demanar qualsevol dels drets de què vulguin gaudir d ' entre els que s ' inclouen en aquest Conveni .
Español: Con el propósito de conseguir una organización y un seguimiento que estén de acuerdo con las necesidades y los objetivos de la empresa y de sus trabajadores , éstos podrán formalizar por escrito a su jefe jerárquico inmediatamente superior cualquier petición o sugerencia que deseen formular ante la Dirección de la empresa por cualquier circunstancia y también podrán pedir cualquiera de los derechos de los que deseen disfrutar de entre los que se incluyen en este Convenio .
Català: Tot el que no preveu aquest Conveni es regirà pel que disposa l ' Estatut dels treballadors , qualsevol conveni del sector que substitueixi l ' Ordenança laboral de premsa i qualsevol altra normativa , de caràcter substantiu o adjectiu , de compliment obligat que es pugui promulgar durant la vigència d ' aquest Conveni col · lectiu .
Español: Todo lo que no prevé este Convenio se regirá por lo que dispone el Estatuto de los trabajadores , cualquier convenio del sector que sustituya a la Ordenanza laboral de prensa o cualquier otra normativa , de carácter sustantivo o adjetivo , de cumplimiento obligado que se pueda promulgar durante la vigencia de este Convenio colectivo .
Català: Increment per a l ' any 2000 de l ' IPC de Catalunya més un 0,3 % pres com a referència el resultant de l ' índex de preus al consum a 31 de desembre de l ' any anterior .
Español: Incremento para el año 2000 del IPC de Cataluña más un 0,3 % tomado como referencia el resultante del índice de precios al consumo a 31 de diciembre del año anterior .
Català: Increment per a l ' any 2001 de l ' IPC de Catalunya més un 0,6 % pres com a referència el resultant de l ' índex de preus al consum a 31 de desembre de l ' any anterior .
Español: Incremento para el año 2001 del IPC de Cataluña más un 0,6 % tomado como referencia el resultante del índice de precios al consumo a 31 de diciembre del año anterior .
Català: L ' Estatut de Redacció ( ER ) emana de la redacció i ha de ser respectat pels que formen part de l ' organització econòmica , comercial i de gestió que la funció dels mitjans informatius exigeix necessàriament .
Español: El Estatuto de Redacción ( ER ) emana de la redacción y tiene que ser respetado por los que forman parte de la organización económica , comercial y de gestión que la función de los medios informativos exige necesariamente .
Català: La responsabilitat de garantir el respecte a les normes d ' aquest ER correspon al Comitè Professional ( CP ) , i de cap manera a l ' esmentada organització econòmica o a la Direcció de la redacció .
Español: La responsabilidad de garantizar el respeto a las normas de este ER corresponde al Comité Profesional ( CP ) , y de ninguna manera a la mencionada organización económica o a la Dirección de la redacción .
Català: Aquest Estatut de Redacció ( ER ) regula les relacions professionals dels membres de la redacció entre si , i les d ' aquests amb la Direcció de la redacció i l ' empresa , de manera totalment independent de les relacions laborals que mantinguin i sense que les interfereixi .
Español: Este Estatuto de Redacción ( ER ) regula las relaciones profesionales de los miembros de la redacción entre sí , y las de estos con la Dirección de la redacción y la empresa , de manera totalmente independiente de las relaciones laborales que mantengan y sin que las interfiera .
Català: Els drets i deures de la professió periodística constituïts del deure primer d ' informar han de basar-se en uns principis ètics que tots els professionals han de respectar i que no poden ser vulnerats per la línia editorial del mitjà informatiu ni per la política econòmica i comercial de l ' empresa .
Español: Los derechos y deberes de la profesión periodística constituidos del deber primero de informar deben basarse en unos principios éticos que todos los profesionales tienen que respetar y que no pueden ser vulnerados por la línea editorial del medio informativo ni por la política económica y comercial de la empresa .
Català: — 7 En cap cas cap membre de la redacció ni els seus caps no faran ús en profit propi o de tercers de les informacions que obtinguin per motius de la professió o del seu càrrec , ja sigui anul · lant-les , retardant-les , modificant-les o revelant-les .
Español: — 7 En ningún caso ningún miembro de la redacción ni sus jefes harán uso en provecho propio o de terceros de las informaciones que obtengan por motivos de la profesión o de su cargo , ya sea anulándolas , retrasándolas , modificándolas o revelándolas .
Català: — 9 Les informacions no es publicaran mai de forma que suposin cap mena de discriminació per raons d ' ideologia o religió , de sexe , de raça o de procedència social o cultural .
Español: — 9 Las informaciones no se publicarán nunca de forma que supongan ningún tipo de discriminación por razones de ideología o religión , de sexo , de raza o de procedencia social o cultural .
Català: Els professionals de la informació tenen també el deure de vetllar perquè aquests principis es compleixin i respectin , i de corregir les pràctiques que els contravinguin i qualsevol intent de limitar els drets d ' expressió i informació .
Español: Los profesionales de la información tienen también el deber de velar para que estos principios se cumplan y respeten , y de corregir las prácticas que los contravengan y cualquier intento de limitar los derechos de expresión e información .
Català: Un membre de la redacció podrà rescindir el seu contracte amb l ' empresa on treballa si justifica raonadament un canvi substancial d ' orientació en el mitjà , i aquest canvi , fet palès per actes reiterats , afecta les seves conviccions o la seva independència o bé vulnera l ' ètica professional o els principis editorials del mitjà .
Español: Un miembro de la redacción podrá rescindir su contrato con la empresa donde trabaja si justifica razonadamente un cambio sustancial de orientación en el medio , y este cambio , hecho manifiesto por actos reiterados , afecta a sus convicciones o a su independencia o bien vulnera la ética profesional o los principios editoriales del medio .
Català: Si s ' arriba a un acord , l ' empresa indemnitzarà l ' afectat amb la màxima quantitat que , segons la llei i la pràctica judicial , correspongui al comiat improcedent .
Español: Si se llega a un acuerdo , la empresa indemnizará al afectado con la máxima cantidad que , según la ley y la práctica judicial , corresponda al despido improcedente .
Català: Si s ' invoca la clàusula davant els tribunals i aquests estimen la rescissió del contracte en raó de l ' aplicació de la clàusula , l ' afectat tindrà dret a rebre l ' esmentada indemnització .
Español: Si se invoca la cláusula ante los tribunales y estos estiman la rescisión del contrato en razón de la aplicación de la cláusula , el afectado tendrá derecho a recibir la citada indemnización .
Català: Un membre de la redacció no podrà ser obligat a complir un acte professional o a expressar una opinió contrària a les seves conviccions , a l ' ètica professional o als principis editorials .
Español: Un miembro de la redacción no podrá ser obligado a cumplir un acto profesional o a expresar una opinión contraria a sus convicciones , a la ética profesional o a los principios editoriales .
Català: Cap membre de la redacció no està obligat a signar un treball , fet per encàrrec o per iniciativa pròpia , si considera que les posteriors modificacions n ' alteren substancialment el contingut i no són resultat d ' un acord previ .
Español: Ningún miembro de la redacción no está obligado a firmar un trabajo , hecho por encargo o por iniciativa propia , si considera que las posteriores modificaciones alteran substancialmente el contenido del mismo y no son resultado de un acuerdo previo .