Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: En matèria d ' informació als representants dels treballadors sobre la contractació , cal atenir-se al que disposa l ' Estatut dels treballadors i en la seva normativa de desenvolupament reglamentari .
Español: En materia de información a los representantes de los trabajadores sobre la contratación , se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores y en su normativa de desarrollo reglamentario .
Català: Es crea el Consell d ' Estratègia , que està compost per la gerència , quatre directius i tres representants del Comitè , escollits per i entre els seus membres .
Español: Se crea un Consejo de estrategia que estará compuesto por la gerencia , 4 directivos y 3 representantes del Comité , escogidos por y entre sus miembros .
Català: Les seves funcions consisteixen en debatre , com a mínim dues vegades a l ' any , els plans estratègics de l ' empresa , a mig i a llarg termini , en relació amb els principals objectius de les àrees més importants d ' aquesta :
Español: Sus funciones consistirán en debatir , como mínimo dos veces al año , los planes estratégicos de la empresa , a medio y largo plazo , en relación con los principales objetivos de las áreas más importantes de la misma :
Català: De conformitat amb l ' article 7 del Reial decret 85 / 1996 , de 26 de gener , l ' empresa ha de garantir la participació dels treballadors , mitjançant els seus òrgans de representació , en la posada en funcionament i aplicació de les polítiques , dels programes i dels sistemes de gestió mediambientals .
Español: Conforme al artículo 7 del Real decreto 85/ 1996 , de 26 de enero , la empresa garantizará la participación de los trabajadores , a través de sus órganos de representación , en la puesta en marcha y aplicación de las políticas , programas y sistemas de gestión medioambientales .
Català: S ' ha de fer una declaració mediambiental segons el Reglament CEE 1836 / 1993 , de 29 de juny , el qual estableix les normes perquè amb caràcter voluntari les empreses del sector industrial es puguin adherir a un sistema comunitari de gestió i auditoria mediambientals .
Español: Se realizará una declaración medioambiental conforme al Reglamento CEE 1.836/ 1993 , de 29 de junio , por el que establecen las normas para que las empresas del sector industrial puedan adherirse , con carácter voluntario , a un sistema comunitario de gestión y auditoría medioambientales .
Català: En l ' àmbit de l ' empresa s ' han de donar les facilitats necessàries per al funcionament correcte del Comitè d ' Empresa Europeu , segons els criteris establerts a aquest efecte en la Llei 19 / 1997 i també en el Reglament de l ' Eurocomitè d ' Arvato ( àrea gràfica ) .
Español: En el ámbito de la empresa se darán las facilidades necesarias para el correcto funcionamiento del Comité de Empresa Europeo , conforme a los criterios a tal efecto establecidos en la Ley 10/ 1997 , así como el reglamento del eurocomité de Arvato ( área gráfica ) .
Català: Pel que fa a totes les matèries que afectin la seguretat i la salut laboral , s ' apliquen les disposicions que contenen la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals , i les normes reglamentàries que fixin i concretin els aspectes més tècnics de les mesures preventives .
Español: En cuantas materias afecten a seguridad y salud laboral , serán de aplicación las disposiciones contenidas en la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales , así como en las normas reglamentarias que fijen y concreten los aspectos más técnicos de las medidas preventivas .
Català: d ) Adaptar el treball a la persona , en particular pel que fa a la concepció dels llocs de treball , com també l ' elecció dels equips i dels mètodes de treball i de producció , a fi de , en concret , atenuar el treball monòton i repetitiu i reduir els seus efectes en la salut .
Español: d ) Adaptar el trabajo a la persona , en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo , así como en la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción , con miras , en particular , a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud .
Català: g ) Planificar la prevenció i buscar un conjunt coherent que integri la tècnica , l ' organització de la feina , les condicions de treball , les relacions socials i la influència dels factors ambientals en el treball .
Español: g ) Planificar la prevención , buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica , la organización del trabajo , las condiciones de trabajo , las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo .
Català: Pel que fa a l ' aplicació pràctica d ' aquests principis , l ' empresa ha de tenir en consideració les capacitats professionals dels treballadors i ha de garantir que només els que han rebut informació suficient i adequada puguin accedir a les zones de risc greu i específic .
Español: En la aplicación práctica de tales principios , la empresa tomará en consideración las capacidades profesionales de los trabajadores y garantizará que sólo los que hayan recibido información suficiente y adecuada puedan acceder a las zonas de riesgo grave y específico .
Català: Una vegada efectuada l ' avaluació inicial dels riscos per a la seguretat i la salut dels treballadors , ha de reiterar-se la seva realització amb ocasió de l ' elecció dels equips de treball , de les substàncies o preparacions químiques i del condicionament dels llocs de treball .
Español: Efectuada la evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores , deberá reiterarse su realización con ocasión de la elección de los equipos de trabajo , de las sustancias o preparaciones químicas y del acondicionamiento de los lugares de trabajo .
Català: Si els resultats de les avaluacions esmentades ho fessin necessari , l ' empresa ha de fer les activitats de prevenció , incloses les relacionades amb els mètodes de treball i de producció , que garanteixin un major nivell de protecció .
Español: Si los resultados de la referida evaluación lo hicieran necesario , la empresa realizará aquellas actividades de prevención , incluidas las relacionadas con los métodos de trabajo y producción , que garanticen un mayor nivel de protección .
Català: Quan la utilització d ' un equip de treball pugui presentar algun risc específic per a la seguretat i la salut dels treballadors , l ' empresa ha d ' adoptar les mesures necessàries a fi que :
Español: Cuando la utilización de un equipo de trabajo pueda presentar algún riesgo específico para la seguridad y la salud de los trabajadores , la empresa adoptará las medidas necesarias con el fin de que :
Català: L ' empresa ha de proporcionar als treballadors equips de protecció individual adequats per a l ' exercici de les seves funcions i ha de vetllar pel seu ús si , per la naturalesa dels treballs fets , són necessaris i sempre que aquests riscos no es puguin evitar o no es puguin limitar suficientment per mitjans de protecció col · lectiva o per mitjà de mesures , mètodes o procediments d ' organització de la feina .
Español: La empresa deberá proporcionar a los trabajadores equipos de protección individual adecuados para el desempeño de sus funciones y velar por el uso de los mismos cuando , por la naturaleza de los trabajos realizados , sean necesarios , y siempre que tales riesgos no se puedan evitar o no puedan limitarse suficientemente por medios de protección colectiva o mediante medidas , métodos o procedimientos de organización del trabajo .
Català: Els fabricants , els importadors i els subministradors han de proporcionar a l ' empresa , i aquesta demanar-los , la informació necessària perquè la utilització i la manipulació de la maquinària , d ' equips , productes , matèries primeres i estris de treball es produeixin sense risc per a la seguretat i la salut dels treballadors , com també perquè l ' empresa pugui complir les obligacions d ' informació als treballadors de manera que els resulti comprensible .
Español: Los fabricantes , importadores y suministradores deberán proporcionar a la empresa , y ésta recabar de aquéllos , la información necesaria para que la utilización y manipulación de la maquinaria , equipos , productos , materias primas y útiles de trabajo que produzca sin riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores , así como para que la empresa pueda cumplir con las obligaciones de información a los trabajadores , trasladándosela en términos que resulten comprensibles para los mismos .
Català: Cada treballador ha de rebre una formació teòrica i pràctica suficient i adequada en matèria preventiva , tant en el moment de la seva contractació , siguin quines siguin la seva modalitat o durada , com quan hi hagi canvis en les seves funcions o s ' introdueixin noves tecnologies o canvis als equips de treball .
Español: Cada trabajador habrá de recibir una formación teórica y práctica , suficiente y adecuada , en materia preventiva , tanto en el momento de su contratación , cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta , como cuando se produzcan cambios en sus funciones o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo .
Català: Sempre que sigui possible , la formació s ' ha de fer dins la jornada de treball o , si no , en altres hores , però amb el descompte del temps invertit .
Español: Siempre que sea posible , la formación se efectuará dentro de la jornada de trabajo o , en su defecto , en otras horas pero con el descuento en aquélla del tiempo invertido en la misma .
Català: L ' empresa ha de garantir als treballadors la vigilància periòdica del seu estat de salut en funció dels riscos inherents al treball , quan els treballadors hi donin el consentiment , tret que aquesta vigilància sigui imprescindible .
Español: La empresa garantizará a los trabajadores la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo , cuando aquéllos presten su consentimiento para ello , excepto que dicha vigilancia sea imprescindible .
Català: Això no obstant , l ' empresa i les persones o els òrgans amb responsabilitats en matèria de prevenció han de ser informats de les conclusions pel que fa a l ' aptitud del treballador per a l ' execució del lloc de treball , o la necessitat d ' introduir o millorar les mesures de protecció i prevenció .
Español: No obstante , la empresa y las personas u órganos con responsabilidades en materia de prevención , serán informadas de las conclusiones , en relación con la aptitud del trabajador para el desempeño del puesto de trabajo , o con la necesidad de introducir o mejorar las medidas de protección y prevención .
Català: L ' empresa ha de notificar per escrit a l ' autoritat laboral els danys per a la salut dels treballadors que s ' han produït en motiu del l ' exercici del seu treball , incloent-hi els assenyalats al darrer punt del paràgraf anterior .
Español: La empresa notificará por escrito a la autoridad laboral los daños para la salud de los trabajadores que se hubieran producido con motivo del desarrollo de su trabajo , incluidos los señalados en el último punto del párrafo anterior .
Català: Els treballadors tenen com a obligació fonamental vetllar per la seva seguretat i salut en el treball , per mitjà del compliment de les mesures de prevenció adoptades i les instruccions de l ' empresa .
Español: Los trabajadores tienen como obligación fundamental velar , mediante el cumplimiento de las medidas de prevención adoptadas y las instrucciones de la empresa , por su propia seguridad y salud en el trabajo .
Català: La planificació i l ' organització de la feina a l ' empresa i la introducció de noves tecnologies , pel que fa a tot el relacionat amb les conseqüències que aquestes puguin tenir per a la seguretat i salut dels treballadors , derivades de l ' elecció dels equips , la determinació i l ' adequació de les condicions de treball i l ' impacte dels factors ambientals en el treball .
Español: La planificación y la organización del trabajo en la empresa y la introducción de nuevas tecnologías , en todo lo relacionado con las consecuencias que éstas pudieran tener para la seguridad y la salud de los trabajadores , derivadas de la elección de los equipos , la determinación y la adecuación de las condiciones de trabajo y el impacto de los factores ambientales en el trabajo .
Català: Els informes que han d ' emetre s ' han d ' elaborar en un termini de 15 dies o en el temps imprescindible si es tracta d ' adoptar mesures dirigides a prevenir riscos imminents .
Español: Los informes que deban emitir deberán elaborarse en un plazo de 15 días , o en el tiempo imprescindible cuando se trate de adoptar medidas dirigidas a prevenir riesgos inminentes .
Català: En l ' exercici de les seves funcions i en la seva condició de representants dels treballadors , els delegats de prevenció disposen de les garanties previstes a l ' article 68 de l ' Estatut dels treballadors , i estan obligats pel deure del secret professional .
Español: En el ejercicio de sus funciones , los delegados de prevención contarán , en su condición de representantes de los trabajadores , con las garantías previstas en el artículo 68 del Estatuto de los trabajadores , y quedarán obligados por el deber de sigilo profesional .
Català: El temps que utilitzin en el seu exercici és considerat com a funcions de representació a l ' efecte de la utilització del crèdit d ' hores mensuals retribuïdes .
Español: El tiempo que utilicen en el desempeño de las mismas será considerado como de ejercicio de funciones de representación a efectos de la utilización del crédito de horas mensuales retribuidas .
Català: El temps que han de destinar a les visites de la Inspecció de Treball o a visitar el centre de fora de la seva jornada laboral després de ser informats per l ' empresa dels danys produïts en la salut dels treballadors .
Español: El tiempo que deban destinar a las visitas de la Inspección de Trabajo , o a visitar el centro fuera de su jornada laboral tras ser informados por la empresa de daños producidos en la salud de los trabajadores .
Català: L ' empresa ha de facilitar la formació , ella mateixa o per mitjà del concert amb organismes o entitats especialitzats en la matèria , que ha d ' adaptar-se a l ' evolució dels riscos i a l ' aparició de nous riscos , i que s ' ha de repetir periòdicament si és necessari .
Español: La formación se deberá facilitar por la empresa , por sus propios medios o mediante concierto con los organismos o entidades especializados en la materia , y deberá adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos , repitiéndose periódicamente si fuera necesario .
Català: Es troba constituït el Comitè de Seguretat i Salut a l ' empresa , de caràcter paritari , format pels delegats de prevenció , d ' una part , i pels representants de l ' empresa en nombre igual al dels delegats de prevenció , de l ' altra .
Español: Se halla constituido el Comité de seguridad y salud en la empresa , de carácter paritario , formado por los delegados de prevención , de una parte , y por los representantes de la empresa en número igual al de los delegados de prevención , de la otra .
Català: El Comitè de Seguretat i Salut es reuneix trimestralment amb caràcter ordinari i es reuneix amb caràcter extraordinari sempre que ho sol · liciti motivadament alguna de les representacions .
Español: El Comité de Seguridad y Salud se reunirá trimestralmente con carácter ordinario , y , con carácter extraordinario siempre que lo solicite motivadamente alguna de las representaciones en el mismo .
Català: El secretari és l ' encarregat de realitzar les convocatòries de les reunions , n ' aixeca les actes , i s ' encarrega del registre i custòdia de la informació , i facilita a qualsevol membre del Comitè de Seguretat i Salut la informació que li sigui sol · licitada per escrit .
Español: El secretario será el encargado de realizar las convocatorias de las reuniones , levantará actas de las mismas , y se encargará del registro y custodia de la información , facilitando a cualquier miembro del Comité de seguridad y salud la información que le sea solicitada por escrito .
Català: En les reunions han de participar , amb veu però sense vot , els delegats sindicals i els responsables tècnics de la prevenció a l ' empresa que no estiguin inclosos en la seva composició .
Español: En las reuniones participarán , con voz pero sin voto , los delegados sindicales y los responsables técnicos de la prevención en la empresa que no estén incluidos en su composición .
Català: En les mateixes condicions hi poden participar els treballadors de l ' empresa que tinguin una especial qualificació o informació respecte a qüestions concretes que es debatin en aquest òrgan , i tècnics de prevenció aliens a l ' empresa , sempre que així ho sol · liciti alguna de les representacions del Comitè .
Español: En las mismas condiciones podrán participar trabajadores de la empresa que cuenten con una especial cualificación o información respecto a cuestiones concretas que se debatan en este órgano , y técnicos en prevención ajenos a la empresa , siempre que así lo solicite alguna de las representaciones en el Comité .
Català: Conèixer tots els documents i informes relatius a les condicions de treball que siguin necessaris per al compliment de les seves funcions , així com les que emanin de l ' activitat del servei de prevenció .
Español: Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones , así como los que emanen de la actividad del servicio de prevención .
Català: Conèixer i avaluar els danys produïts en la salut o en la integritat física dels treballadors amb l ' objectiu de valorar les seves causes i proposar les mesures preventives oportunes .
Español: Conocer y evaluar los daños producidos en la salud o en la integridad física de los trabajadores , al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas oportunas .
Català: — 1 S ' estipula una clàusula de submissió al tràmit de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya per a la solució de conflictes col · lectius , prèvia voluntat manifesta de les parts , com a requisit previ de conciliació .
Español: — 1 Se estipula una cláusula de sumisión al trámite de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Cataluña para , previa voluntad manifiesta de las partes , la solución de conflictos colectivos , como cumplimentación del requisito previo de conciliación .
Català: — 2 Les parts signants d ' aquest Conveni acorden que al seu àmbit s ' apliquen els acords tripartits que puguin subscriure durant la seva vigència les organitzacions empresarials i sindicals que compleixen els requisits de representativitat legalment establerts amb l ' Administració central i / o l ' Administració autonòmica de Catalunya .
Español: — 2 Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan que serán de aplicación en su ámbito los acuerdos tripartitos que pudieran suscribir durante la vigencia del mismo las organizaciones empresariales y sindicales que cumplan los requisitos de representatividad legalmente establecidos , con la Administración central y/ o la Administración autonómica de Cataluña .
Català: No obstant això , si cap acord afecta d ' una manera directa o indirecta el que expressament es pacta en aquest Conveni , totes dues parts han de decidir conjuntament en el termini de 30 dies des de la seva entrada en vigor si s ' aplica totalment o parcialment a l ' empresa .
Español: No obstante lo anterior , si algún acuerdo afectara de forma directa o indirecta a lo expresamente pactado en el presente Convenio , ambas partes deberán decidir conjuntamente , en el plazo de 30 días desde su entrada en vigor , si el mismo es de aplicación total o parcial a la empresa .
Català: El Conveni del sector d ' arts gràfiques té caràcter de norma subsidiària general , i preval , en tot el que no es preveu en aquestes condicions , amb caràcter preferent sobre la normativa general .
Español: El Convenio del sector de artes gráficas tendrá carácter de norma subsidiaria general , prevaleciendo , en todo lo no previsto en dichas condiciones , con carácter preferente sobre la normativa general .
Català: En cas que , parcialment o totalment , algun apartat o article d ' aquest Conveni sigui declarat nul per l ' autoritat laboral competent , es procedirà a esmenar-hi les deficiències observades . ~ ~ ~ Si no hi ha acord , caldrà dur a terme una nova negociació de la part afectada o , si la modificació és important , de la totalitat del Conveni .
Español: En el caso de que parcial o totalmente algún punto o artículo del presente Convenio fuera declarado nulo por la autoridad laboral competente , por sentencia firme o resolución administrativa , se procederá a subsanar las deficiencias observadas ; si no hubiera acuerdo , se llevará a cabo una nueva negociación de la parte afectada o , si la modificación es importante , de la totalidad del Convenio .
Català: — 2 Les hores negatives es generen quan a un treballador un dia hàbil segons el calendari es converteix en inhàbil , bé per decisió de l ' empresa , bé a petició del mateix treballador .
Español: — 2 Las horas negativas se generan cuando a un trabajador un día hábil según calendario se le convierte en inhábil , bien por decisión de la empresa , bien a petición del propio trabajador .
Català: En qualsevol d ' ambdós casos , la conversió només és factible de comú acord entre les parts , tret de 4 dies a l ' any , ja que l ' empresa , per necessitats productives , té la potestat de sol · licitar a qualsevol treballador de l ' empresa amb calendari ordinari que faci festa 4 dies , els quals passen al compte d ' hores negatives a recuperar .
Español: En cualquiera de ambos casos , la conversión sólo será factible por mutuo acuerdo de las partes , salvo 4 días al año , en los que la empresa , por necesidades productivas , tiene la potestad de solicitar a cualquier trabajador de la misma , con calendario ordinario , que los realice de fiesta , pasando a la cuenta como horas negativas a recuperar .
Català: — 3 Si el treballador fa festa a petició de l ' empresa , només ha de recuperar el 75 % de la jornada no treballada , és a dir , ha de fer 6 hores de recuperació per cada 8 hores de festa .
Español: — 3 Si el trabajador ha hecho fiesta a petición de la empresa , la recuperación se producirá solo por el 75 % de la jornada no trabajada , es decir 6 horas de recuperación por cada 8 horas de fiesta .
Català: Per contra , si el treballador sol · licita el canvi , ha de recuperar el 100 % , és a dir , ha de fer 8 hores de recuperació per 8 hores de festa .
Español: Por el contrario , si es el trabajador el que ha solicitado el cambio , la recuperación se producirá a razón del 100 % , es decir , 8 horas de recuperación por 8 horas de fiesta .
Català: — 4 La determinació de la data de recuperació s ' ha de fer sempre amb l ' acord previ i el consentiment del treballador afectat i la recuperació només es pot dur a terme ( llevat de pacte contrari amb el mateix treballador ) de dilluns a divendres , en els 3 torns de treball de l ' empresa .
Español: — 4 La determinación de la fecha de recuperación , se producirá siempre previo acuerdo y consentimiento del trabajador afectado y solo podrá llevarse a efecto , salvo pacto en contrario con el propio trabajador , de lunes a viernes , en los 3 turnos de trabajo de la empresa .
Català: — 5 Existeix la possibilitat que el Comitè d ' Empresa i la gerència pactin el tancament de l ' empresa algun dels dies assenyalats com a festius pel calendari oficial de la Generalitat de Catalunya , cas en què tampoc no té lloc la bonificació d ' un 25 % especificada a l ' apartat 3 d ' aquest annex .
Español: — 5 Existe la posibilidad de que el Comité de Empresa y la gerencia pacten el cierre de la empresa alguno de los días señalados como festivos por el calendario oficial de la Generalitat de Catalunya , en cuyo caso tampoco existirá la bonificación del 25 % , especificada en el apartado 3 de este anexo .
Català: — 6 Les hores negatives dels calendaris ordinaris s ' han d ' anotar sempre multiplicades pel coeficient menor de la taula B de l ' article 4.5.11 d ' aquest Conveni .
Español: — 6 Las horas negativas de los calendarios ordinarios se anotarán siempre multiplicados por el coeficiente menor de la tabla b ) del artículo 4.5.11 de este Convenio .
Català: — 1 Si un treballador amb calendari ordinari fa hores extraordinàries i decideix que passin al compte d ' hores positives , se li obre un compte d ' aquest tipus , on queden anotades , valorades segons la taula B de l ' article 4.5.11 d ' aquest Conveni .
Español: — 1 Si un trabajador con calendario ordinario realiza horas extraordinarias y decide que pasen a la cuenta de horas positivas , se le abre una cuenta de este tipo donde le quedan anotadas , valoradas según la tabla b ) del artículo 4.5.11 del presente Convenio .
Català: No obstant això , si aquest treballador passa del calendari ordinari a un de parcialment obert , el saldo d ' hores positives s ' ha de restar de les pendents del nou calendari , tret de les 24 primeres , que s ' han de mantenir al seu compte d ' hores positives . ~ ~ ~ D ' aquesta manera se li garanteix la possibilitat de sol · licitar festa .
Español: No obstante , si dicho trabajador pasa del calendario ordinario a uno parcialmente abierto , el saldo de horas positivas se restará de las pendientes del nuevo calendario , salvo las 24 primeras , que se le mantendrán en su cuenta de horas positivas , garantizándosele de esta forma su posibilidad de solicitud de fiesta .
Català: — 2 Un treballador amb calendari parcialment obert o especial només pot generar hores positives quan no té saldo d ' hores ordinàries pendents de fer . ~ ~ ~ S ' exceptua el cas de les hores extres fetes en diumenge i els dies festius que l ' empresa tanca .
Español: — 2 Un trabajador con calendario parcialmente abierto o especial , solo puede generar horas positivas cuando no tiene saldo de horas ordinarias pendientes de realizar , si bien se exceptúa el caso de las horas extras realizadas en domingo y los festivos que cierra la empresa .
Català: Recuperat el seu saldo de dies pendents de programar , si fa hores extraordinàries i decideix que passin al compte d ' hores positives , se les hi han d ' anotar valorades segons la taula B de l ' article 4.5.11 d ' aquest Conveni .
Español: Recuperando su saldo de días pendientes de programar , si realiza horas extraordinarias y decide que pasen a la cuenta de horas positivas , se le anotan valoradas según la tabla b ) del artículo 4.5.11 del presente Convenio .
Català: A la fi de l ' any , el saldo d ' hores positives s ' ha de descomptar de les hores que ha de recuperar , d ' acord amb el calendari obert del nou any , tret de les 24 primeres , que continuen al seu compte d ' hores positives . ~ ~ ~ D ' aquesta manera se li garanteix la possibilitat de sol · licitar festa .
Español: Al final del año , el saldo de horas positivas se descuenta de las horas que tiene que recuperar , de acuerdo con el calendario abierto del nuevo año , salvo las 24 primeras , que siguen en su cuenta de horas positivas , garantizándosele de esta forma su posibilidad de solicitud de fiesta .
Català: — 3 En qualsevol dels 2 casos anteriors , qui té un compte d ' hores positives pot demanar festa per compensar-les i l ' empresa està obligada a acceptar la petició , tret que li sigui impossible , la qual cosa ha de manifestar per escrit i de forma motivada .
Español: — 3 En cualquiera de los dos casos anteriores , quien tenga una cuenta de horas positivas podrá pedir fiesta para compensarlas y la empresa está obligada a aceptar su petición , salvo imposibilidad de hacerlo , que deberá manifestarse por escrito y de forma motivada .
Català: El control de les hores positives i negatives es fa mitjançant un formulari intern , del qual tenen còpia tant el treballador com el seu cap . ~ ~ ~ El cap l ' ha de remetre al DRL , que és l ' últim responsable de comprovar que se segueix el sistema pactat .
Español: El control de las horas positivas/ negativas se realiza mediante un formulario interno del que tiene copia tanto el trabajador como su mando , el cual lo transmite al DRL , siendo este el último responsable de comprobar que se sigue el sistema pactado .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball del personal laboral de l ' empresa Gestió de serveis sanitaris de la localitat de Lleida ( Segrià ) , presentat per la senyora Isabel Arroyo Estrada en data 10 de maig de 2000 , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 9 de maig de 2000 , i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo del personal laboral de la empresa Gestió de serveis sanitaris de la localidad de Lleida ( Segrià ) , presentado por doña Isabel Arroyo Estrada en fecha 10 de mayo de 2000 , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 9 de mayo de 2000 , y de conformidad con lo que disponen los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball del personal laboral de l ' empresa Gestió de serveis sanitaris de la localitat de Lleida ( Segrià ) per a l ' 1.1.1999 al 31.12.2001 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Lleida .
Español: — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo del personal laboral de la empresa Gestió de serveis sanitaris de la localidad de Lleida ( Segrià ) para el 1.1.1999 al 31.12.2001 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Lleida .
Català: En virtut del Decret 167 / 1992 , de 20 de juliol ( DOGC de 07 / 08 / 1992 ) , es traspassà de la Diputació de Lleida a la Generalitat , l ' Hospital de Santa Maria , el personal que hi prestava llurs serveis que , fins aleshores es venia regint pels corresponents pactes del personal funcionari de la Diputació Provincial de Lleida i pel Conveni Col · lectiu del personal laboral de la Diputació Provincial de Lleida .
Español: En virtud del Decreto 167/ 1992 , de 20 de julio , ( DOGC de 07-08-1992 ) se traspasó de la Diputación de Lleida a la Generalidad , el Hospital de Santa María , el personal que prestaba sus servicios en dicho Hospital que , hasta entonces se regía por los correspondientes pactos del personal funcionario de la Diputación Provincial de Lleida y por el Convenio Colectivo del personal laboral de la Diputación Provincial de Lleida .
Català: Per Acord del Govern de la Generalitat , de 20 de juliol de 1992 , s ' autoritzà al Servei Català de la Salut per crear l ' empresa pública Gestió de Serveis Sanitaris ( DOGC 14 / 09 / 92 ) .
Español: Por Acuerdo del « Gobierno de la Generalidad » , de 20 de julio de 1992 , se autorizó al Servei Català de la Salut crear la empresa pública Gestió de Serveis Sanitaris ( DOGC 14-09-1992 ) .
Català: Que aquesta situació de canvi i de desvinculació de la Diputació va fer necessari regular un nou marc normatiu per tal de regir les relacions laborals a l ' empresa , tenint en compte no només les especificitats del sector hospitalari sinó també la història , característiques i condicions pròpies del Centre , i què es va assolir amb la signatura del primer Conveni Col · lectiu de l ' Hospital de Santa Maria .
Español: Que esta situación de cambio y de desvinculación de la Diputación ha hecho necesario regular un nuevo marco normativo que rija las relaciones laborales en la empresa que ha tenido en cuenta no sólo las especificaciones del sector hospitalario sino también la historia , características y condiciones propias del centro , y que se consiguió con la firma del primer convenio colectivo del Hospital de Santa María .
Català: En aquest sentit , el Conveni Col · lectiu ha d ' ésser no sols el marc normatiu que reguli les concretes condicions de treball de les persones incloses dintre del seu àmbit d ' aplicació , sinó que ha de permetre que ‘ Hospital incorpori un model de gestió integrada dels Recursos Humans , que s ' ha de basar en el principi de reconeixement de la importància de l ' individu en l ' organització .
Español: En este sentido , el Convenio Colectivo ha de ser , no sólo el marco normativo que regule las condiciones concretas de trabajo de las personas incluidas dentro de su ámbito de aplicación , sino que ha de permitir que el Hospital incorpore un modelo de gestión integrada a los Recursos Humanos , que se ha de basar en el principio de reconocimiento de la importancia del individuo en la organización .
Català: A l ' hora d ' interpretar les normes d ' aquest Conveni i , en general , totes aquelles que regulen les relacions entre empresa i treballadors , s ' han de tenir en compte la història de l ' Hospital i les especificitats del sector i , sobretot , que es presten serveis que incideixen directament en uns dels drets més rellevants de la persona humana com són la vida i la salut , i que en concurrència amb els drets de l ' empresa i dels treballadors , és el dels malalts , el més digne de protecció .
Español: A la hora de interpretar las normas de este Convenio y , en general , todas aquéllas que regulen las relaciones entre empresa y trabajadores , se ha de tener en cuenta la historia del Hospital y las especificaciones del sector y , sobretodo , que se presten servicios que incidan directamente en uno de los derechos más relevantes de la persona humana como son la vida y la salud y que en concurrencia con los derechos de la empresa y de los trabajadores , es el de los enfermos , el más digno de protección .
Català: Les condicions establertes en aquest Conveni tenen el caràcter de mínimes , per sota de les quals no es pot pactar , i sense que pugui establir-se cap discriminació prohibida per la Llei o per la Constitució Espanyola .
Español: Las condiciones establecidas en este Convenio tienen el carácter de mínimas , por debajo de las cuales no se puede pactar , y sin que pueda establecerse ninguna discriminación prohibida por la Ley o por la Constitución Española .
Català: 1.1 Queden compresos dins l ' àmbit del Conveni tots els treballadors ( personal laboral ) que prestin llurs serveis als centres i establiments sanitaris de l ' empresa Gestió de Serveis Sanitaris .
Español: 1.1 Quedan comprendidos dentro del ámbito del Convenio todos los trabajadores ( personal laboral ) que presten sus servicios en los centros y establecimientos de la empresa Gestió de Serveis Sanitaris .
Català: Amb les excepcions indicades a continuació , a tots els treballadors — independentment de la modalitat del seu contracte — se ' ls aplicaran totes les condicions i salaris contemplats en aquest conveni .
Español: Con las excepciones que se indican a continuación , a todos los trabajadores — independientemente de la modalidad de su contrato— se les aplicarán todas las condiciones y salarios contemplados en este convenio .
Català: a ) El personal d ' alta direcció , que es regirà d ' acord amb el que estableixen els seus propis contractes i també el Reial Decret 1382 / 1985 , d ' 1 d ' agost .
Español: a ) El personal de alta dirección , que se regirá de acuerdo con lo que establezcan sus propios contratos y también según el Real Decreto 1382/ 1985 , de 1 de agosto .
Català: Per l ' any 2.000 i 2.001 els conceptes salarials pactats en aquest Conveni per a tots els treballadors ( inclosos els de les Disposicions Addicionals ) s ' incrementaran amb la variació del IPC real corresponent a cada exercici .
Español: Para el año 2000 y 2001 los conceptos salariales pactados en este Convenio para todos los trabajadores ( incluidos los de las Disposiciones Adicionales ) se incrementarán con la variación del IPC real correspondiente a cada ejercicio .
Català: Aquest Conveni té vigència fins el 31 de desembre de l ' any 2.001 , amb efectes econòmics retroactius des de l ' 1 de gener de 1999 , llevat dels pactes referents a la carrera professional que es regulen posteriorment .
Español: Este Convenio finaliza el 31 de diciembre del año 2001 , con efectos económicos retroactivos desde el 1 de enero de 1999. salvo los pactos referentes a la carrera profesional que se regulan posteriormente .
Català: La denúncia per a la revisió del Conveni s ' efectuarà per escrit amb una antelació mínima d ' un mes a la data del seu venciment inicial o a la de qualssevol de les seves pròrrogues .
Español: La denuncia para la revisión del Convenio se efectuará por escrito con una antelación mínima de un mes a la fecha de su vencimiento inicial o a la de cualquiera de sus prórrogas .
Català: El Conveni quedarà automàticament prorrogat en finalitzar la seva vigència i en els seus propis termes , pel període d ' un any , si cap de les representacions no procedeix a la seva denúncia de conformitat amb allò que estableix l ' article 4 .
Español: El Convenio quedará automáticamente prorrogado al terminar su vigencia y en sus propios términos , durante un año , si ninguna de las representaciones efectúa denuncia , de conformidad con lo que establece el artículo 4.
Català: La Comissió negociadora del nou Conveni Col · lectiu es constituirà formalment en el termini màxim d ' un mes a partir de la data en què el Conveni sigui denunciat .
Español: La Comisión negociadora del nuevo Convenio Colectivo se constituirá formalmente en el plazo máximo de un mes a partir de la fecha en que el Convenio sea denunciado .
Català: En allò que no és previst , hom s ' ajustarà a allò que disposa l ' Estatut dels Treballadors i altres disposicions d ' aplicació , amb excepció de l ' Ordenança laboral per al sector , que queda substituïda , en la seva totalitat , pels pactes del present Conveni .
Español: Todo aquello que no esté previsto en el mismo se ajustará a lo que disponga el Estatuto de los Trabajadores y otras disposiciones de aplicación , con excepción de la Ordenanza laboral para el sector , que queda substituida , en su totalidad , por los pactos de este Convenio .
Català: El conjunt de pactes que conté el present Conveni Col · lectiu substitueix , íntegrament , les condicions , tant econòmiques com de treball , existents en la seva entrada en vigor ; per la qual cosa , aquestes i qualssevulla altres queden compreses i compensades amb la nova regulació convinguda , i això independentment del seu origen , caràcter , naturalesa , denominació i quantia .
Español: El conjunto de pactos que contiene el presente Convenio Colectivo substituye , íntegramente , las condiciones , tanto económicas como de trabajo , existentes en su entrada en vigor ; con lo cual , éstas y cualquier otras quedan comprendidas y compensadas con la nueva regulación convenida , y esto , independientemente de su origen , carácter , naturaleza , denominación y cuantía .
Català: Quant a les disposicions futures que es puguin promulgar durant la vigència del Conveni , només tindran eficàcia pràctica quan , considerades en el seu conjunt i còmput anual , superin les condicions del present Conveni , considerades així en el seu conjunt i en còmput anual .
Español: En lo referente a futuras disposiciones que se puedan promulgar durante la vigencia del Convenio , solo tendrán eficacia práctica cuando , consideradas en su conjunto y cómputo anual , superen las condiciones de este Convenio , consideradas así en su conjunto y cómputo anual .
Català: Amb caràcter estrictament personal es respectaran les situacions personals prèvies de qualsevol tipus o naturalesa que , en conjunt i en còmput anual , superin les condicions establertes en el present Conveni , també considerades en el seu conjunt i còmput anual .
Español: Con carácter estrictamente personal , se respetarán las situaciones personales previas de cualquier tipo o naturaleza que , en conjunto y en cómputo anual , superen las condiciones establecidas en este Convenio consideradas también , en su conjunto y cómputo anual .
Català: 11.1 Com a òrgan per a la interpretació i vigilància del Conveni Col · lectiu , es crea una comissió paritària que , a més , podrà exercir funcions de conciliació , mediació i arbitratge en aquells casos en què , les parts , de comú acord , ho sotmetin a la seva consideració .
Español: 11.1 Como órgano para la interpretación y vigilancia del Convenio Colectivo , se crea una comisión paritaria que , además , podrá ejercer funciones de conciliación , mediación y arbitraje en aquellos casos en que las partes , de común acuerdo , lo sometan a su consideración .
Català: A la Comissió paritària s ' hi podran sotmetre les consultes sobre interpretació del Conveni i estudiarà i aprovarà o denegarà , si s ' escau , les reclamacions sobre reclassificació professional i adscripció definitiva als grups i categories professionals .
Español: A la Comisión paritaria se le podrá realizar consultas sobre interpretación del Convenio y estudiará y aprobará o denegará , según el caso , las reclamaciones sobre reclasificación profesional y adscripción definitiva a los grupos y categorías profesionales .
Català: L ' organització del treball és facultat de l ' empresa , establint els sistemes de racionalització , la millora de mètodes i processos i la simplificació de feines que permetin el mes gran i millor nivell de prestació de serveis .
Español: La organización del trabajo es facultad de la empresa que establecerá los sistemas de racionalización , la mejora de métodos y procesos y la simplificación de tareas que permitan el más grande y mejor nivel de prestación de servicios .
Català: En les modificacions organitzatives col · lectives , resultarà obligat la negociació prèvia amb els representants dels treballadors i d ' acord a l ' establert a l ' article 41 del Estatut dels Treballadors .
Español: En las modificaciones organizativas colectivas , resultará obligado la negociación previa con los representantes de los trabajadores y de acuerdo con lo que establece el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores .
Català: En lo referent als canvis individuals , es requerirà prèviament a l ' adopció de la mesura a més de la notificació al treballador , comunicació als representants legals dels treballadors que disposaran d ' un termini de cinc dies hàbils per tal de manifestar allò que estimin convenient .
Español: Referente a los cambios individuales , se requerirá previamente a la adopción de la medida además de la notificación al trabajador , comunicación a los representantes legales de los trabajadores que dispondrán de un plazo de cinco días hábiles pera manifestar aquello que estimen conveniente .
Català: L ' adscripció del personal a qualssevol dels grups professionals anteriors s ' indicarà en els rebuts de salaris i es realitzarà sense perjudici d ' establir , a cadascun dels grups , els nivells que es considerin convenients d ' acord amb els usos i costums de l ' hospital .
Español: La adscripción del personal a cualquiera de los grupos profesionales anteriores se indicará en los recibos de salarios y se realizará sin perjuicio de establecer , en cada uno de los grupos , los niveles que se consideren convenientes de acuerdo con los usos y costumbres del hospital .
Català: 14.1 Els ingressos de personal , qualsevulla que sigui la modalitat contractual emprada , es consideraran fets a tall de prova i el seu termini no serà superior als períodes següents :
Español: 14.1 Los ingresos de personal , cualquiera que sea la modalidad contractual empleada , se considerarán hechos a modo de prueba y su plazo no será superior a los períodos siguientes :
Català: 14.2 El període de prova s ' haurà de pactar per escrit i , durant aquest , hom podrà rescindir el contracte sense obligació d ' avisar prèviament ni d ' indemnitzar .
Español: 14.2 El período de prueba se tendrá que pactar por escrito y , durante el mismo , se podrá rescindir el contrato sin obligación de avisar previamente ni de indemnizar .
Català: 14.3 Si un treballador en el darrere any , immediatament anterior a la seva contractació , ha estat prestant serveis a l ' empresa en una feina del mateix grup professional , el període treballat amb anterioritat computarà a efectes de prova
Español: 14.3 Si un trabajador en el último año , inmediatamente anterior a su contratación , ha estado prestando servicios a la empresa en un trabajo del mismo grupo profesional , el periodo trabajado con anterioridad computará a efectos de prueba .
Català: 14.4 La selecció per a la contractació es realitzarà sota els principis de publicitat , igualtat , mèrit i capacitat , amb participació directa del Comitè d ' empresa , el qual serà informat abans de l ' inici del procés de selecció .
Español: 14.4 La selección para la contratación se realizará bajo los principios de publicidad , igualdad , mérito y capacidad , con la participación directa del Comité de Empresa , el cual será informado antes del inicio del proceso de selección .
Català: Als efectes de fomentar la promoció interna del personal , en igualtat de condicions , perfil i aptituds , tindrà preferència el personal intern que s ' hagi presentat a la convocatòria .
Español: A los efectos de fomentar la promoción interna del personal , en igualdad de condiciones , perfil y aptitudes , tendrá preferencia el personal interno que se haya presentado a la convocatoria .
Català: 14.5 Es reservarà la quota per minusvàlids prevista a la Llei 13 / 82 de 7 d ' abril i les condicions que estableix el Decret legislatiu 1 / 97 de 31 d ' octubre , la qual cosa implica l ' obligació d ' ocupar un nombre de treballadors minusvàlids no inferior al 2 % de la plantilla .
Español: 14.5 Se reservará la cuota para minusválidos prevista en la Ley 13/ 82 de 7 de abril y las condiciones que establece el Decreto legislativo 1/ 97 de 31 de octubre , lo cual implica la obligación de ocupar un número de trabajadores minusválidos no inferior al 2 % de la plantilla .
Català: 15.1 El personal que cessi voluntàriament haurà de comunicar-ho per escrit a la Direcció ; en aquest sentit s ' estableixen els terminis de preavís següents :
Español: 15.1 El personal que cese voluntariamente tendrá que comunicarlo por escrito a la Dirección , en cuyo caso se establecen los términos de preaviso siguientes :
Català: 15.2 Aquells qui incompleixin els terminis de preavís convinguts , l ' empresa els podrà deduir de la liquidació de parts proporcionals i salaris pendents , l ' equivalent diari de la seva retribució per cada dia no donat pel preavís pactat .
Español: 15.2 Aquéllos que incumplan los plazos de preaviso convenidos , la empresa les podrá deducir de la liquidación de las partes proporcionales y de los salarios pendientes , el equivalente diario de su retribución por cada día que no se ha dado por el preaviso pactado .
Català: 15.3 Si el treballador que causa baixa hagués rebut una formació específica a càrrec de l ' empresa en els darrers dotze mesos , vindrà obligat a retornar a aquesta l ' import o despesa que li hagi causat per aquest motiu sempre que el seu cost hagués superat les cent mil pessetes .
Español: 15.3 . ~~~ Si el trabajador que causa baja hubiera recibido una formación específica a cargo de la empresa en los últimos 12 meses , estará obligado a retornar a ésta el importe o gasto que le haya causado por este motivo , siempre que el coste haya superado las cien mil pesetas .
Català: 16.1 A igualtat de condicions i aptituds , s ' estableix preferència a l ' antiguitat en el grup professional dins l ' empresa pel canvi de torn , sempre respectant , però , les preferències establertes en preceptes de dret necessari ( ex . ~ ~ ~ : estudis ) .
Español: 16.1 A igualdad de condiciones y aptitudes , se establece preferencia en la antigüedad en el grupo profesional dentro de la empresa para el cambio de turno , debiendo siempre respetando las preferencias establecidas en preceptos de derecho necesario ( ejemplo : estudios ) .