Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: També tenen dret a un període d ' excedència , de durada no superior a un any , els treballadors per atendre la cura d ' un familiar , fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident o malaltia no es pugui valer per si mateix , i no desenvolupi activitat retribuïda .
Español: También tendrán derecho a un período de excedencia , de duración no superior a un año , los trabajadores para atender al cuidado de un familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo , y no desempeñe actividad retribuida .
Català: No obstant , si dos o més treballadors de la mateixa empresa generessin aquest dret pel mateix subjecte causant , l ' empresari podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l ' empresa .
Español: No obstante , si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante , el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa .
Català: Quan un nou subjecte causant doni dret a un nou període d ' excedència , l ' inici de la mateixa donarà fi al que , si escau , s ' estigués gaudint .
Español: Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia , el inicio de la misma dará fin al que , en su caso , se viniera disfrutando .
Català: El període en què el treballador estigui en situació d ' excedència segons aquest article és computable a efectes d ' antiguitat i el treballador té dret a l ' assistència a cursos de formació professional , la participació ha de ser convocada per l ' empresari , especialment amb ocasió de la seva reincorporació .
Español: El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional , a cuya participación deberá ser convocado por el empresario , especialmente con ocasión de su reincorporación .
Català: En el supòsit de part , la suspensió té una durada de setze setmanes , que es gaudiran de forma ininterrompuda , ampliables en supòsit de part múltiple en dues setmanes més per cada fill a partir del segon .
Español: En el supuesto de parto , la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas , que se disfrutarán de forma ininterrumpida , ampliables en supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo .
Català: No obstant l ' anterior , i sens perjudici de les sis setmanes immediates posteriors al part de descans obligatori per a la mare , en el cas que el pare i la mare treballin , aquesta , en iniciar-se el període de descans per maternitat , pot optar perquè el pare gaudeixi d ' una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part , bé de forma simultània o successiva amb el de la mare , excepte que en el moment de la seva efectivitat la incorporació al treball de la mare suposi un risc per a la seva salut .
Español: No obstante lo anterior , y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre , en el caso de que el padre y la madre trabajen , ésta , al iniciarse el período de descanso por maternidad , podrá optar por que el padre disfrute una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre , salvo que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud .
Català: En els supòsits d ' adopció i acolliment , tant preadoptiu com permanent , de menors de fins a sis anys , la suspensió té una durada de setze setmanes ininterrompudes , ampliables en el cas d ' adopció o acolliment múltiple en dues setmanes més per a cada fill a partir del segon , comptades segons l ' elecció del treballador , o bé a partir de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment , o bé a partir de la resolució judicial per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: En los supuestos de adopción y acogimiento , tanto preadoptivo como permanente , de menores de hasta seis años , la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas , ampliables en el caso de adopción o acogimiento múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo , contadas a la elección del trabajador , bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento , bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción .
Català: La durada de la suspensió és de setze setmanes en els supòsits d ' adopció o acolliment de menors majors de sis anys d ' edat quan es tracti de menors discapacitats o minusvàlids o que per les seves circumstàncies i experiències personals o que per provenir de l ' estranger , tinguin especials dificultats d ' inserció social i familiar degudament acreditades pels serveis socials competents .
Español: La duración de la suspensión será , asimismo , de dieciséis semanas en los supuestos de adopción o acogimiento de menores mayores de seis años de edad cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos o que por sus circunstancias y experiencias personales o que por provenir del extranjero , tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes .
Català: En cas que la mare i el pare treballin , el període de suspensió es gaudirà a opció dels interessats , que podran gaudir-lo de forma simultània o successiva , sempre amb períodes ininterromputs i amb els límits assenyalats .
Español: En caso de que la madre y el padre trabajen , el período de suspensión se distribuirá a opción de los interesados , que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva , siempre con períodos ininterrumpidos y con los límites señalados .
Català: En els casos de gaudiment simultani de períodes de descans , la suma dels mateixos no podrà excedir de les setze setmanes previstes en els apartats anteriors o les que corresponguin en cas de part múltiple .
Español: En los casos de disfrute simultáneo de períodos de descanso , la suma de los mismos no podrá exceder de las dieciséis semanas previstas en los apartados anteriores o de las que correspondan en caso de parto múltiple .
Català: Els períodes als quals es refereix el present article poden gaudir-se en règim de jornada completa o a temps parcial , previ acord entre els empresaris i els treballadors afectats , en els termes que reglamentàriament es determinen .
Español: Los períodos a los que se refiere el presente artículo podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial , previo acuerdo entre los empresarios y los trabajadores afectados , en los términos que reglamentariamente se determinen .
Català: En els supòsits d ' adopció internacional , quan sigui necessari el desplaçament previ dels pares al país d ' origen de l ' adoptat , el període de suspensió , previst per a cada cas en el present article , pot iniciar-se fins a quatre setmanes abans de la resolució per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: En los supuestos de adopción internacional , cuando sea necesarios el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado , el período de suspensión , previsto para cada caso en el presente artículo , podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción .
Català: a ) Llicència de 15 dies naturals per matrimoni , o en el supòsit d ' unió estable de parella que compleixi els requisits de la Llei 10 / 1998 de 15 de juliol de la Generalitat de Catalunya .
Español: Licencia de 15 días naturales en caso de contraer matrimonio , o en el supuesto de unión estable de pareja que cumpla los requisitos de la Ley 10/ 1998 de 15 de julio de la Generalidad de Cataluña .
Català: En aquest segon supòsit haurà d ' haver transcorregut almenys 4 anys des de l ' anterior sol · licitud de permís per a tenir dret a la concessió d ' una nova llicència .
Español: En este segundo supuesto habrá de haber transcurrido al menos 4 años desde la anterior solicitud de permiso para tener derecho a la concesión de una nueva licencia .
Català: Les relacions derivades de les unions estables de parella que compleixin els requisits de la Llei 10 / 1998 de 15 de juliol de la Generalitat de Catalunya queden assimilades per a les llicències contemplades en el present apartat .
Español: Las relaciones derivadas de las uniones estables de pareja que cumplan los requisitos de la Ley 10/ 1998 de 15 de julio de la Generalidad de Cataluña quedan asimiladas para las licencias contempladas en el presente apartado .
Català: c ) Llicència de dos dies , que es poden ampliar a quatre quan el treballador necessiti desplaçar-se , en els casos de mort , accident o malaltia greu o hospitalització del cònjuge , néts , avis , germans , fills i pares del treballador o del cònjuge .
Español: c ) Licencia de dos días , que podrán ampliarse hasta cuatro cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto , en los casos de fallecimiento , accidente o enfermedad grave u hospitalización del cónyuge , nietos , abuelos , hermanos , hijos y padres del trabajador o del cónyuge .
Català: Les relacions derivades de les unions estables de parella que compleixin els requisits de la Llei 10 / 1998 , de 15 de juliol de la Generalitat de Catalunya queden assimilades per a les llicències contemplades en el present apartat .
Español: Las relaciones derivadas de las uniones estables de pareja que cumplan los requisitos de la Ley 10/ 1998 de 15 de julio de la Generalidad de Cataluña quedan asimiladas para las licencias contempladas en el presente apartado .
Català: Al gaudi dels permisos necessaris per a concórrer a exàmens , i també tenen preferències a escollir torn de treball , si aquest és el regim instaurat a l ' empresa , quan es cursin regularment estudis per a obtenir un títol acadèmic o professional .
Español: Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes , así como a una preferencia a elegir turno de trabajo , si tal es el régimen instaurado en la empresa , cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional .
Català: A l ' adaptació de la jornada ordinària de treball per a assistir als cursos de formació professional o a la concessió del permís corresponent de formació o perfeccionament professional amb reserva del lloc de treball .
Español: A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia de cursos de formación profesional o a la concesión del permiso oportuno de formación o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo .
Català: A la divisió de les vacances anuals en períodes diferents dels que preveu l ' article 47 d ' aquest Conveni , sempre que això sigui compatible amb l ' organització raonable del treball a l ' empresa .
Español: A la división de las vacaciones anuales en periodos distintos de los previstos en el artículo 47 del presente Convenio , siempre que ello sea compatible con la organización razonable del trabajo en la empresa .
Català: h ) Pel temps indispensable per a la realització d ' exàmens prenatals , i tècniques de preparació al part que hagin de realitzar-se dins de la jornada de treball .
Español: h ) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales , y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo .
Català: L ' empresa ha de resoldre favorablement les sol · licituds que en aquest sentit se li formuli , excepte que la concessió de la llicència afecti greument el procés productiu , o es trobés gaudint d ' aquest dret un nombre de treballadors equivalent al 2 % de la plantilla del centre de treball .
Español: La empresa resolverá favorablemente las solicitudes que en este sentido se formule , salvo que la concesión de licencia afectará gravemente al proceso productivo , o se encontrarán disfrutando de este derecho un número de trabajadores equivalente al 2 % de la plantilla del centro de trabajo .
Català: Igualment i amb independència de l ' anterior , donen dret a llicència sense sou d ' un mes de durada , els supòsits d ' adopció o acolliment internacional i de quinze dies de durada els d ' adopció o acolliment internacional .
Español: Igualmente y con independencia de lo anterior , darán derecho a licencia sin sueldo de un mes de duración , los supuestos de adopción o acogimiento internacional y de quince días de duración en los de adopción o acogimiento internacional .
Català: El treballador per raons de guarda legal , tingui al càrrec seu algun menor de sis anys o minusvàlid físic , psíquic o sensorial , que no desenvolupi una activitat retribuïda , té dret a una reducció de la jornada de treball , amb la disminució proporcional del salari entre , almenys , un terç i un màxim de la meitat de la durada d ' aquella .
Español: Quién por razones de guarda legal , tenga a su cargo algún menor de 6 años o un minusválido físico , psíquico o sensorial , que no desempeñe una actividad retribuida , tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo , con la disminución proporcional del salario entre , al menos , un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquella .
Català: Té el mateix dret qui requereixi encarregar-se de la cura directa d ' un familiar , fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident o malaltia no pugui valer-se per si mateix , i que no desenvolupi activitat retribuïda .
Español: Tendrá el mismo derecho , quién precise encargarse del cuidado directo de un familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo , y que no desempeñe actividad retribuida .
Català: No obstant , si dos o més treballadors de la mateixa empresa generessin aquest dret pel mateix subjecte causant , l ' empresari pot limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l ' empresa .
Español: No obstante , si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante , el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa .
Català: La concreció horària de la reducció de jornada i la determinació del període del gaudi del permís de lactància de la reducció de jornada , previstos en aquest article , correspondrà al treballador , dins la seva jornada ordinària .
Español: La concreción horaria y la determinación del período del disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada , previstos en este artículo , corresponderá al trabajador , dentro de su jornada ordinaria .
Català: Les discrepàncies entre l ' empresari i el treballador sobre la concreció horària i la determinació dels períodes de gaudi del permís de lactància han de ser resolts pels jutjats del social .
Español: Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute del permiso de lactancia serán resueltos por los juzgados de lo social .
Català: El personal que formi unió estable de parella amb el compliment dels requisits de la Llei 10 / 1988 , de 15 de juliol , de la Generalitat de Catalunya i els que en contraure matrimoni i a més continuïn prestant serveis a l ' empresa , té dret a percebre una ajuda igual a l ' import de 15 dies de salari real .
Español: El personal que forme unión estable de pareja cumpliendo los requisitos de la Ley 10/ 1988 de 15 de julio de la Generalidad de Cataluña y los que contraigan matrimonio y además continúen prestando servicios en la empresa tendrán derecho a percibir una ayuda igual al importe de 15 días de salario real .
Català: S ' entén per tal una conducta de naturalesa sexual , de paraula o acció , desenvolupada en l ' àmbit laboral i que sigui ofensiva per al treballador o treballadora que en sigui objecte .
Español: Entendiendo por tal una conducta de naturaleza sexual , de palabra o acción , desarrollada en el ámbito laboral y que sea ofensiva para el trabajador o trabajadoras objeto de la misma .
Català: L ' assetjament moral en el treball s ' entén com a factor de risc psicosocial que es manifesta per una conducta abusiva-gest , paraula , comportament , actitud , etc.-que atempti per la seva repetició o sistematització , contra la dignitat o la integritat psíquica o física d ' una persona , posant en perill el seu treball o degradant l ' ambient de treball .
Español: El acoso moral en el trabajo entendido como factor de riesgo psicosocial que se manifiesta por una conducta abusiva -gesto , palabra , comportamiento , actitud , etc.- que atente por su repetición o sistematización , contra la dignidad o la integridad psíquica o física de una persona , poniendo en peligro su empleo o degradando el ambiente de trabajo .
Català: La persona que pateixi qualsevol dels assetjaments definits -sexual o moral- ho posarà en coneixement de la direcció de l ' empresa i dels representants dels treballadors , en un termini no superior a quinze dies naturals , perquè per part de la direcció s ' instrueixi l ' oportú expedient que ha de quedar conclòs en un termini d ' un mes a partir de la notificació per la part interessada .
Español: La persona que sufra cualesquiera de los acosos definidos -sexual o moral- lo pondrá en conocimiento de la dirección de la empresa y de los representantes de los trabajadores , en un plazo no superior a quince días naturales , para que por parte de la dirección se instruya el oportuno expediente que deberá quedar concluido en un plazo de un mes a partir de la notificación por la parte interesada .
Català: La no comunicació a la direcció de les dues formes d ' assetjament indicades , pot ser valorable per poder determinar la falta de responsabilitat per part de l ' empresa en els mateixos , que ha de protegir la continuïtat en el lloc de treball de la persona objecte de tals assetjaments .
Español: La no puesta en conocimiento a la dirección de las dos formas de acoso indicadas , será valorable para poder determinar la falta de responsabilidad por parte de la empresa en los mismos , quién deberá proteger la continuidad en el puesto de trabajo de la persona objeto de tales acosos .
Català: En relació amb la salut i seguretat laboral , la formació professional i la solució de conflictes de treball , és d ' aplicació el que estableix l ' Acord Interprofessional de Catalunya , signat pels sindicats CCOO i UGT i la patronal Foment de Treball Nacional , amb data 7 de novembre de 1990 .
Español: En relación con la salud y seguridad laboral , la formación profesional y la solución de conflictos de trabajo , se estará a lo establecido en el Acuerdo Interprofesional de Catalunya , firmado por los sindicatos CCOO y UGT y la patronal Foment de Treball Nacional , de fecha 7 de noviembre de 1990.
Català: En conseqüència , ambdues parts , en representació de treballadors i empreses compreses en l ' àmbit personal d ' aquest Conveni , se sotmeten expressament als procediments de conciliació i mediació del Tribunal laboral de Catalunya per a resoldre els conflictes laborals d ' índole col · lectiva o plural que puguin esdevenir-se i , específicament , les discrepàncies sorgides durant els períodes de consulta , en els casos i els terminis previstos pels articles 40 ( mobilitat geogràfica ) , 41 ( modificació de les condicions de treball ) , 47 ( suspensió del contracte de treball ) i 51 ( resolució del contracte de treball ) de l ' Estatut dels treballadors .
Español: En consecuencia , ambas partes en representación de trabajadores y empresas comprendidas en el ámbito personal del presente convenio , se someten expresamente , a los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal laboral de Catalunya , para la resolución de los conflictos laborales de índole colectiva o plural , que puedan suscitarse y específicamente , las discrepancias surgidas durante los períodos de consulta , en los casos y plazos previstos en los artículos 40 ( movilidad geográfica ) , 41 ( modificación de las condiciones de trabajo ) , 47 ( suspensión del contrato de trabajo ) y 51 ( resolución del contrato de trabajo ) , del Estatuto de los trabajadores .
Català: Les disposicions de caràcter laboral de l ' esmentada llei , i també les normes reglamentàries que la despleguin , tenen el caràcter de dret mínim indispensable , per la qual cosa en el que no que prevegi expressament aquest capítol , en són de plena aplicació .
Español: Las disposiciones de carácter laboral contenidas en dicha ley , así como las normas reglamentarias que se dicten para su desarrollo , tienen el carácter de derecho mínimo indispensable , por lo que en lo no previsto expresamente en este capítulo , serán de plena aplicación .
Català: En la consecució de l ' esmentat dret de protecció , l ' empresari ha de procurar adoptar les mesures necessàries en matèria d ' avaluació de riscos , informació , consulta , participació i formació dels treballadors , actuació en casos d ' emergència i de risc greu i imminent , vigilància de la salut i organització d ' un servei de prevenció .
Español: La consecución del citado derecho de protección se procurará a través de la adopción por el empresario de las medidas necesarias en materia de evaluación de riesgos , información , consulta , participación y formación de los trabajadores , actuación en casos de emergencia y de riesgo grave e inminente , vigilancia de la salud y organización de un servicio de prevención .
Català: 2.1 Els delegats de prevenció han de ser escollits pels i d ' entre els representants dels treballadors d ' acord amb l ' escala establerta a l ' article 35 de la Llei , excepte per al tram de 50 a 100 treballadors , en el qual cas el nombre de delegats de prevenció ha de ser tres .
Español: 2.1 Los delegados de prevención serán elegidos por y entre los representantes de los trabajadores conforme a la escala establecida en el artículo 35 de la ley , con excepción del tramo de 50 a 100 trabajadores , en el que el número de delegados de prevención será de tres .
Català: Als centres de treball de fins a 30 treballadors , el delegat de personal ha de ser el delegat de prevenció , i als centres de treball en què el nombre de treballadors estigui entre 31 i 49 treballadors , hi ha d ' haver un delegat de prevenció escollit pels i d ' entre els delegats de personal .
Español: En los centros de trabajo de hasta 30 trabajadores , el delegado de personal será el delegado de prevención , y en los centros de trabajo en los que el número de trabajadores este entre 31 y 49 trabajadores , habrá un delegado de prevención que será elegido por y entre los delegados de personal .
Català: 2.2 Pel que fa a les seves competències i facultats , i també respecte de totes les qüestions relacionades amb garanties i discreció professional , és d ' aplicació el que preveuen els articles 36 i 37 de la Llei 31 / 1995 .
Español: 2.2 En lo que se refiere a sus competencias y facultades , así como todo lo relacionado con garantías y sigilo profesional , se estará a lo previsto en los artículos 36 y 37 de la Ley 31/ 1995.
Català: 2.3 És d ' aplicació als delegats de prevenció el que estableix l ' article 37 de la Llei 31 / 1995 , pel que fa a reserva horària .
Español: 2.3 Será de aplicación a los delegados de prevención lo dispuesto en el artículo 37 de la Ley 31/ 1995 , en lo referente a reserva horaria .
Català: 2.4 És considerat , en qualsevol cas , com a temps efectiu de treball , sense imputació al crèdit horari , el que correspongui a les reunions del Comitè de seguretat i salut laboral i qualssevol altres convocades per l ' empresari en matèria de prevenció de riscos , i també el que sigui destinat a les visites previstes a l ' article 36.2 , lletres a ) i c ) de la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre .
Español: 2.4 Será considerado , en todo caso , como tiempo efectivo de trabajo , sin imputación al crédito horario , el correspondiente a las reuniones del Comité de seguridad y salud laboral y a cualesquiera otras convocadas por el empresario en materia de prevención de riesgos , así como el destinado a las visitas previstas en las letras a ) y c ) del número 2 del artículo 36 de la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre .
Català: 3.1 Als centres de 50 o més treballadors , s ' ha de constituir un Comitè de seguretat i salut , que ha d ' estar format , tal com preveu l ' article 38 de l ' esmentada Llei , pels delegats de prevenció , d ' una banda , i per l ' empresari i / o els seus representants en nombre igual al dels delegats de prevenció , de l ' altra .
Español: 3.1 En los centros de 50 o más trabajadores se constituirá un Comité de seguridad y salud , que estará formado , tal y como se prevé en el artículo 38 de la mencionada Ley , por los delegados de prevención , de una parte , y por el empresario y/ o sus representantes en número igual al de los delegados de prevención , de la otra .
Català: Han de participar amb veu però sense vot a les reunions del Comitè de seguretat i salut : els delegats sindicals ; els responsables tècnics de la prevenció a l ' empresa ( no inclosos en la composició del Comitè de seguretat i salut ) ; treballadors amb qualificació o informació especial respecte de qüestions concretes que es debatin ; tècnics i assessors de prevenció aliens a l ' empresa , sempre que així ho sol · liciti una de les representacions .
Español: Participarán con voz pero sin voto en las reuniones del Comité de seguridad y salud : los delegados sindicales , los responsables técnicos de la prevención en la empresa ( no incluidos en la composición del Comité de seguridad y salud ) , trabajadores con especial cualificación o información respecto de cuestiones concretas que se debatan , técnicos y asesores de prevención ajenos a la empresa , siempre que así lo solicite una de las representaciones en el mismo .
Català: 3.2 L ' empresari , per tal de donar compliment al deure de protecció establert per la Llei de referència , ha de prendre les mesures escaients perquè els treballadors rebin totes les informacions necessàries en relació amb els apartats previstos a l ' article 18 , apartat 1 i següents .
Español: 3.2 El empresario , a fin de dar cumplimiento al deber de protección establecido por la Ley de referencia , adoptará las medidas adecuadas para que los trabajadores reciban todas las informaciones necesarias en relación con los apartados previstos en su artículo 18 , apartado 1 , y siguientes .
Català: 5.1 Dels treballadors : abans de ser assignat a un lloc de treball , el treballador ha de rebre una formació teòrica i pràctica , suficient i adequada en matèria de prevenció .
Español: 5.1 De los trabajadores : Antes de ser asignado a un puesto de trabajo , el trabajador recibirá una formación teórica y práctica , suficiente y adecuada en materia preventiva .
Català: El pla de formació dels delegats de prevenció ha de ser acordat en el si del Comitè de seguretat i salut laboral , i les empreses estan obligades a facilitar que assisteixin a cursos sobre prevenció de riscos laborals impartits per organismes públics o privats competents en la matèria , l ' assistència als quals s ' ha d ' acreditar .
Español: El plan de formación de los delegados de prevención será acordado en el seno del Comité de seguridad y salud laboral , estando las empresas obligadas a facilitar la asistencia a cursos sobre prevención de riesgos laborales impartidos por organismos públicos o privados competentes en la materia , debiendo acreditarle la asistencia a los mismos .
Català: 6.1 L ' empresari ha de garantir als treballadors que estan al seu servei la vigilància periòdica de llur estat de salut en funció dels riscos inherents al treball en els termes establerts a l ' article 22 de la Llei de prevenció de riscos laborals .
Español: 6.1 El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo , en los términos previstos en el artículo 22 de la Ley de prevención de riesgos laborales .
Català: 6.2 La informació recollida com a conseqüència d ' aquesta vigilància , tal com preveu la Llei , ha de respectar , sempre , el dret a la intimitat i dignitat de la persona , en aquest cas el treballador , i la confidencialitat de tota la informació relacionada amb el seu estat de salut . ~ ~ ~ En el cas que es demostri l ' incompliment d ' aquesta obligació , el
Español: 6.2 La información recogida como consecuencia de esta vigilancia , tal y como se prevé en la ley , respetará , siempre , el derecho a la intimidad y dignidad de la persona , en este caso el trabajador , y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud .
Català: Comitè de seguretat i salut té dret a sol · licitar el cessament immediat de la persona responsable , i reservar-se la direcció el dret a dur a terme les accions legals corresponents .
Español: En el caso que se demuestre incumplimiento de esta obligación , el Comité de seguridad y salud tendrá derecho a solicitar el cese inmediato de la persona responsable , reservándose la dirección el derecho a llevar a cabo las acciones legales oportunas .
Català: 6.4 Aquells treballadors i grups de treballadors que per les característiques personals , per les condicions de més exposició a riscos o altres circumstàncies hi siguin més vulnerables , la vigilància de la salut s ' ha de fer de manera particular .
Español: 6.4 Aquellos trabajadores y grupos de trabajadores que por sus características personales , por sus condiciones de mayor exposición a riesgos o por otras circunstancias tengan mayor vulnerabilidad al mismo , la vigilancia de la salud se hará de modo particular .
Català: 7.1 L ' empresari ha de prendre les mesures necessàries per a evitar l ' exposició de les treballadores en situació d ' embaràs o part recent als riscos determinats en l ' avaluació que s ' esmenta a l ' article 16 de la Llei 31 / 1995 , que puguin afectar la salut de les treballadores o del fetus , per mitjà d ' una adaptació de les condicions o del temps de treball de la treballadora afectada , d ' acord amb els termes previstos a l ' article 26 de l ' esmentada Llei .
Español: 7.1 El empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente a los riesgos determinados en la evaluación que se refiere en el artículo 16 de la Ley 31/ 1995 , que puedan afectar a la salud de las trabajadoras o del feto , a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada , en los términos previstos en el artículo 26 de la mencionada ley .
Català: 7.2 La treballadora embarassada té dret a absentar-se del lloc de treball , amb dret a remuneració , per a fer exàmens prenatals i tècniques de preparació al part , amb l ' avís previ a l ' empresari i la justificació de la necessitat de fer-ho en hores de treball .
Español: 7.2 La trabajadora embarazada tendrá derecho a ausentarse del puesto de trabajo , con derecho a remuneración , para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación del parto , previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización en horas de trabajo .
Català: L ' elecció de la mútua d ' accident de treball i malalties professionals s ' ha de fer amb la participació del Comitè de seguretat i salut , per a la qual cosa els delegats de prevenció han de demanar als representants dels treballadors l ' informe preceptiu quan així estigui establert legalment .
Español: La elección de la mutua de accidente de trabajo y enfermedades profesionales se hará con la participación del Comité de seguridad y salud ; los delegados/ as de prevención requiriendo a los representantes de los trabajadores el preceptivo informe cuando así este dispuesto legalmente .
Català: 9.1 Utilitzar escaientment , d ' acord amb la naturalesa i els riscos previsibles , les màquines , els aparells , les eines , les substàncies perilloses , els equips de transport i , en general , qualssevol altres mitjans amb què facin la seva activitat .
Español: 9.1 Usar adecuadamente , de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles , las máquinas , aparatos , herramientas , sustancias peligrosas , equipos de transporte y , en general , cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad .
Català: 9.3 No deixar fora de funcionament i utilitzar correctament els dispositius de seguretat existents o que s ' instal · lin als mitjans relacionats amb la seva activitat o als llocs de treball en què s ' esdevingui .
Español: 9.3 No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que ésta tenga lugar .
Català: 9.4 Informar immediatament el superior jeràrquic directe , i els treballadors designats per a fer activitats de protecció i de prevenció o , si s ' escau , al servei de prevenció , arran de qualsevol situació que , al seu parer , comporti , per motius raonables , un risc per a la seguretat i la salut dels treballadors .
Español: 9.4 Informar de inmediato a su superior jerárquico directo , y a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención o , en su caso , al servicio de prevención , acerca de cualquier situación que , a su juicio , extrañe , por motivos razonables , un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores .
Català: 9.5 Contribuir al compliment de les obligacions establertes per l ' autoritat competent per tal de protegir la seguretat i la salut dels treballadors en el treball .
Español: 9.5 Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo .
Català: 9.6 Cooperar amb l ' empresari perquè aquest pugui garantir unes condicions de treball que siguin segures i no comportin riscos per a la seguretat i la salut dels treballadors .
Español: 9.6 Cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no extrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores .
Català: Al domicili social de cada empresa es pot disposar , a petició dels representants legalment escollits , d ' un tauler d ' anuncis o informació , però del contingut del que s ' hi posi o a què es faci referència , n ' és responsable el comitè o delegats a l ' empresa .
Español: En el domicilio social de cada empresa , se podrá disponer , a petición de los representantes legalmente elegidos , de un tablero de anuncios o información , pero el contenido de lo que en ellos se colocase o se hiciese referencia , será responsable el comité o delegados en la empresa .
Català: D ' acord amb el que preveuen les parts deliberants del Conveni , es constitueix una Comissió paritària per tal de vetllar , fer complir i interpretar amb autenticitat tots els pactes .
Español: De acuerdo con lo previsto por las partes deliberantes del Convenio , se constituye una Comisión paritaria para la vigilancia , cumplimiento e interpretación auténtica de lo pactado .
Català: La Comissió paritària ha d ' emetre informes a instància de qualsevol part afectada per aquest Conveni que plantegi problemes concrets o a petició del jutjat social davant el qual es tractin qüestions regulades pel Conveni .
Español: La Comisión paritaria emitirá informes a instancia de cualquier parte afectada por el presente Convenio que plantee problemas concretos o a petición del juzgado de lo social ante el que se traten cuestiones reguladas por el Convenio .
Català: Antonia Hernández Simón , i en quant a la representació econòmica , per Sr . Joan Caminals Vidal , Sr . Enric Galve Montero i Sr . José Perxés Freixas .
Español: Antonia Hernández Simón , y en cuanto a la representación económica , por D. Joan Caminals Vidal , D. Enric Galve Montero y D. José Perxés Freixas .
Català: L ' increment salarial pactat és d ' un 3 ' 25 % per cent sobre les taules salarials del Conveni a 31 de desembre de 2001 .
Español: 1er año vigencia . ~~~ El incremento salarial pactado , alcanza un 3'25 % sobre tablas salariales del Convenio a 31 de diciembre de 2001.
Català: En el supòsit que l ' índex de preus de consum ( IPC ) fixat per l ' Institut nacional d ' estadística registrés al 31 de desembre de 2002 un augment respecte del 31 de desembre de 2001 superior a l ' IPC previst per a l ' any 2002 s ' ha de fer una revisió salarial en excés .
Español: En el supuesto de que el Índice de precios al consumo ( IPC ) fijado por el Instituto nacional de estadística registrase al 31 de diciembre de 2002 un aumento respecto al 31 de diciembre de 2001 superior al IPC previsto para el año 2002 , se efectuará una revisión salarial en el exceso .
Català: Aquest increment de revisió s ' ha d ' abonar amb efecte de l ' 1 de gener de 2002 , i ha de ser pres com a base per a l ' increment salarial de 2003 i les taules salarials consegüents .
Español: Tal incremento de revisión se abonará con efectos del 1 de enero de 2002 , sirviendo como base para el incremento salarial de 2003 y las consiguientes tablas salariales .
Català: En el supòsit que l ' índex de preus de consum ( IPC ) fixat per l ' Institut nacional d ' estadística registrés el 31 de desembre de 2003 un augment respecte del 31 de desembre de 2002 superior a l ' índex de preus de consum que es fixi com a previst per a l ' esmentat període s ' ha de fer una revisió salarial en l ' excés de la xifra indicada .
Español: En el supuesto de que el Índice de precios al consumo ( IPC ) fijado por el Instituto nacional de estadística registrase al 31 de diciembre de 2003 un aumento respecto al 31 de diciembre de 2002 superior al Índice de precios al consumo que se fije como previsto para dicho período , se efectuará una revisión salarial en el exceso de la indicada cifra .
Català: Aquest increment de revisió s ' ha d ' abonar amb efecte de l ' 1 de gener de 2003 , i ha de ser pres com a base per a l ' increment salarial de l ' any 2004 i les taules salarials consegüents .
Español: Tal incremento de revisión se abonará con efectos del 1 de enero de 2003 , sirviendo como base para el incremento salarial del año 2004 y las consiguientes tablas salariales .
Català: Les millores econòmiques que conté aquest Conveni són compensables en còmput anual amb tots els augments retributius de qualsevol mena que puguin establir-se en el futur per disposició legal , nou Conveni col · lectiu , qualsevol que en fos l ' àmbit , o per acord particular .
Español: Las mejoras económicas contenidas en el presente Convenio serán compensables en computo anual con todos los aumentos retributivos de cualquier índole que puedan establecerse en el futuro por disposición legal , nuevo Convenio colectivo , cualquiera que fuera su ámbito o , por acuerdo particular .
Català: a ) Comunicar als representants dels treballadors i a la Comissió paritària , en el termini de 30 dies naturals des de la publicació del Conveni col · lectiu al DOGC , la intenció d ' acollir-se a aquesta disposició .
Español: a ) Comunicar a los representantes de los trabajadores y a la Comisión paritaria , en el plazo de 30 días naturales desde la publicación del Convenio colectivo en el DOGC , su intención de acogerse a la presente disposición .
Català: b ) Assolir acord sobre l ' increment concret que cal aplicar a l ' empresa amb els representants dels treballadors , o , si no n ' hi ha , amb les federacions sindicals signants del Conveni en el seu àmbit territorial .
Español: b ) Alcanzar acuerdo sobre el incremento concreto a aplicar en la empresa con los representantes de los trabajadores en la misma , o , de no existir éstos , con las Federaciones sindicales firmantes del convenio en su ámbito territorial .
Català: Balanços i comptes de resultats del darrer any , amb les corresponents auditories o censura de comptes , i les declaracions de l ' impost sobre societats , que posin de manifest el flux de caixa negatiu , i també la previsió de l ' any en curs igualment negativa .
Español: - Balances y cuentas de resultados del último año , con las correspondientes auditorías o censura de cuentas , y las declaraciones del impuesto de sociedades , que pongan de manifiesto cash flow negativo , así como la previsión del año en curso igualmente negativa .
Català: Pla de viabilitat , amb les millores de la gestió productiva , comercial , financera , d ' inversions , etc . , orientades a superar la conjuntura negativa i a garantir el futur industrial i l ' ocupació a l ' empresa .
Español: - Plan de viabilidad , con las medidas de mejora de la gestión productiva , comercial , financiera , de inversiones , etc. , orientadas a superar la coyuntura negativa y a garantizar el futuro industrial y el empleo de la empresa .
Català: 5 . ~ ~ ~ L ' abonament de les diferències deixades de percebre s ' ha de fer tan aviat com es constati objectivament i fefaentment que l ' empresa té un flux de caixa positiu .
Español: 5 ) El abono de las diferencias dejadas de percibir se efectuará tan pronto como se constate objetiva y fehacientemente que la empresa tiene un cash flow positivo .
Català: 7 . ~ ~ ~ En els supòsits previstos en aquesta disposició final , s ' ha de tenir en compte el que estableix el capítol 12 d ' aquest Conveni , pel que fa a la resolució de conflictes .
Español: 7 ) En los supuestos contemplados en esta disposición final , se tendrá en cuenta lo establecido en el capítulo decimosegundo del presente Convenio , en lo referente a la resolución de conflictos .
Català: No es poden proveir llocs de treball , mitjançant empreses de treball temporal , que hagin quedat vacants durant els dotze mesos anteriors com a conseqüència d ' acomiadaments declarats improcedents pel Jutjat social , o que hagin estat amortitzats per raons tècniques , econòmiques , organitzatives o de producció , per mitjà d ' expedient de regulació d ' ocupació o per causes objectives .
Español: No se podrá cubrir puestos de trabajo , a través de empresas de trabajo temporal , que hayan quedado vacantes en los doce meses anteriores como consecuencia de despidos declarados improcedentes por el Juzgado de lo social , o que hayan sido amortizados por razones técnicas , económicas , organizativas o de producción , a través de expediente de regulación de empleo o por causas objetivas .
Català: Quan l ' empresa recorri a la contractació per mitjà de les ETT , cal informar als delegats de personal o al comitè d ' empresa sobre cada contracte fet durant els deu dies següents a la formalització , i indicar-ne el motiu .
Español: Cuando la empresa recurran a la contratación a través de ETT , deberán informar a los Delegados de personal o al Comité de empresa sobre cada contrato realizado dentro de los 10 días siguientes a su celebración , indicando el motivo de utilización .
Català: Les parts sotasignades d ' aquest Conveni expressen la seva preocupació pel no respecte , de determinats col · lectius , del que estableix l ' article 1 , furtant amb això el Conveni col · lectiu a treballadors , amb el perjudici consegüent per al seu enquadrament en altres convenis amb condicions de treball inferiors .
Español: Las partes firmantes del presente Convenio , expresan su preocupación por el no respeto , de determinados colectivos , a lo dispuesto en el artículo 1a del mismo , hurtando con ello el Convenio colectivo a trabajadores , con el consiguiente perjuicio por su encuadramiento en otros convenios con inferiores condiciones de trabajo .
Català: Per al sector de Laboratoris Fotogràfics Industrials de Catalunya i dins del 2n . ~ ~ ~ Acord de formació continua , es constituirà una Comissió paritària de formació integrada per quatre membres , els quals seran designats entre els representants sindicals i patronals signants del Conveni col · lectiu nacional de Catalunya .
Español: Para el sector de Laboratorios fotográficos industriales de Catalunya y dentro del 2º Acuerdo de formación continua , se constituirá una Comisión paritaria de formación integrada por cuatro miembros , los cuales serán designados entre los representantes sindicales y patronales firmantes del Convenio colectivo nacional de Catalunya .
Català: complementàries a la formació a fi de desenvolupar estudis de necessitats , impacte i avaluació de la mateixa en el sector .
Español: Asimismo esta comisión velará por impulsar programas específicos que faciliten el desarrollo profesional en función de los objetivos y de los intereses de formación de empresas y trabajadores , promoviendo acciones complementarias a la formación a fin de desarrollar estudios de necesidades , impacto y evaluación de la misma en el sector .
Català: Durant la vigència del Conveni , es constituirà una Comissió paritària integrada per quatre membres , que estudiaran les possibilitats de creació per a les empreses del sector d ' un fons de pensió .
Español: Durante la vigencia del convenio , se constituirá una Comisión paritaria integrada por cuatro miembros , que estudiarán las posibilidades de creación para las empresas del sector de un fondo de pensiones .
Català: A la unió estable de parella que compleixi els requisits de la Llei 10 / 1998 , de 15 de juliol , de la Generalitat de Catalunya , se li aplicaran els drets i beneficis establerts en els articles 53 ( llicències ) , així com les prescripcions contingudes en els articles 31 ( trasllats i 56 ( ajuda per matrimoni ) .
Español: A la unión estable de pareja que cumpla los requisitos de la Ley 10/ 1998 de 15 de julio de la Generalidad de Catalunya , se le aplicarán los derechos y beneficios establecidos en los artículos 53 ( licencias ) , así como las prescripciones contenidas en los artículos 31 ( traslados ) y 56 ( ayuda por matrimonio ) .
Català: Vist el text l ' Acord de revisió d ' IPC per a l ' any 2002 del Conveni col · lectiu de treball del sector d ' indústries de l ' oli i els seus derivats i les d ' amaniment , farcit i exportació d ' olives de les comarques de Lleida , subscrit per les parts negociadores el dia 24 de gener de 2003 , i de conformitat amb el que estableixen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Acuerdo de revisión del IPC para el año 2002 del Convenio colectivo de trabajo del sector de industrias del aceite y sus derivados y las de aderezo , relleno y exportación de olivas de las comarcas de Lleida , suscrito por las partes negociadoras el día 24 de enero de 2003 , y de conformidad con lo que establecen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: — 1 Disposar la inscripció de l ' Acord de revisió d ' IPC per a l ' any 2002 del Conveni col · lectiu de treball del sector d ' indústries de l ' oli i els seus derivats i les d ' amaniment , farcit i exportació d ' olives de les comarques de Lleida al Registre de convenis de la Subdirecció General d ' Afers Laborals i d ' Ocupació de Lleida .
Español: — 1 Disponer la inscripción del Acuerdo de revisión del IPC para el año 2002 del Convenio colectivo de trabajo del sector de industrias del aceite y sus derivados y las de aderezo , relleno y exportación de olivas de las comarcas de Lleida en el Registro de convenios de la Subdirección General de Asuntos Laborales y de Ocupación de Lleida .
Català: de revisió salarial per a 2002 del Conveni col · lectiu del sector d ' indústries de l ' oli i els seus derivats i les d ' amaniment , farcit , i exportació d ' olives .
Español: de revisión salarial para 2002 del Convenio colectivo del sector de industrias del aceite y sus derivados y las de aderezo , relleno y exportación de olivas .
Català: C = Categoria ; SB = Salari base ; B = Beneficis 10 % salari base ; PC = Plus conveni ; PT = Plus toxicitat 20 % ; PMP = Prima mínima producció ; T = Total
Español: C = Categoría ; SB = Salario base ; B = Beneficios 10 % salario base ; PC = Plus convenio ; PT = Plus toxicidad 20 % ; PMP = Prima mínima producción ; T = Total