Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: 1.2 A l ' illa 1 només s ' admetrà destinar a ús comercial el 20 % del sostre de tallers sempre i quan aquest ús comercial sigui complementari del principal del taller .
Español: 1.2 En la manzana 1 sólo se admitirá destinar a uso comercial el 20 % del techo de talleres siempre y cuando este uso comercial sea complementario del principal del taller .
Català: 1.3 A l ' illa 3 , els nous habitatges en planta baixa es desenvoluparan a un sol nivell i convenientment protegits de vistes des de l ' espai comunitari .
Español: 1.3 En la manzana 3 , las nuevas viviendas en planta baja se desarrollarán a un solo nivel y convenientemente protegidos de vistas desde el espacio comunitario .
Català: 1.4 El document garantirà que prèviament a l ' ocupació de la tercera illa s ' haurà urbanitzat la totalitat dels sòls destinats a zona verda i completat la urbanització .
Español: 1.4 El documento garantizará que previamente a la ocupación de la tercera manzana se habrá urbanizado la totalidad de los suelos destinados a zona verde y completado la urbanización .
Català: — 2 Manifestar a l ' Ajuntament que el titular d ' aquest Departament amb l ' informe previ de la Comissió d ' Urbanisme de Barcelona , donarà conformitat al text refós , amb el benentès que , en aquest supòsit , es dóna per evacuat l ' informe favorable de la Comissió d ' Urbanisme de Catalunya ; i també ordenar la publicació al DOGC d ' aquesta resolució i la d ' aprovació definitiva , als efectes de la seva executivitat immediata .
Español: — 2 Manifestar al Ayuntamiento que el titular de este Departamento , con el informe previo de la Comisión de Urbanismo de Barcelona , dará conformidad al texto refundido , con la condición de que , en este sentido , se da por evacuado el informe favorable de la Comisión de Urbanismo de Cataluña ; y también ordenar la publicación en el DOGC de esta resolución y la de aprobación definitiva , a los efectos de su inmediata ejecutividad .
Català: Contra les resolucions anteriors , que exhaureixen la via administrativa , es pot interposar recurs potestatiu de reposició , de conformitat amb el que preveuen els articles 107.1 , 116 i 117 de la Llei 4 / 1999 , de modificació de la Llei 30 / 1992 , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú , davant el mateix òrgan que ha dictat l ' acte impugnat , en el termini d ' un mes a comptar des de l ' endemà de la publicació d ' aquest Edicte al DOGC ; o bé es pot interposar recurs contenciós administratiu , de conformitat amb el que preveuen l ' article 116 de la Llei esmentada i l ' article 25 de la Llei 29 / 1998 , de 13 de juliol , reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa , davant la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya en el termini de dos mesos , a comptar des de l ' endemà de la publicació d ' aquest Edicte al DOGC ( article 46 de la Llei 29 / 1998 ) .
Español: Contra las anteriores resoluciones , que agotan la vía administrativa , se puede interponer recurso potestativo de reposición , de conformidad con lo que prevén los artículos 107.1 , 116 y 117 de la Ley 4/ 1999 , de modificación de la Ley 30/ 1992 , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común , ante el mismo órgano que ha dictado el acto impugnado , en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación de este Edicto en el DOGC ; o bien se puede interponer recurso contencioso administrativo , de conformidad con lo que prevén el artículo 116 de la mencionada Ley y el artículo 25 de la Ley 29/ 1998 , de 13 de julio , reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa , ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña en el plazo de dos meses , a contar desde el día siguiente de la publicación de este Edicto en el DOGC ( artículo 46 de la Ley 29/ 1998 ) .
Català: En cas que s ' hagi interposat recurs potestatiu de reposició no podrà interposar-se recurs contenciós administratiu fins que aquell hagi estat resolt expressament o s ' hagi produït la seva desestimació presumpta pel transcurs del termini d ' un mes ( articles 116.2 i 117.2 de la Llei 4 / 1999 ) .
Español: En caso de que se haya interpuesto recurso potestativo de reposición no podrá interponerse recurso contencioso administrativo hasta que aquél haya sido resuelto expresamente o se haya producido su desestimación presunta por el transcurso del plazo de un mes ( artículo 116.2 y 117.2 de la Ley 4/ 1999 ) .
Català: En compliment del que disposa l ' article 59.4 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú , modificada per la Llei 4 / 1999 , de 13 de gener , per aquest Edicte es notifica al senyor Alexandre Martí Llurba , propietari de finques incloses dins l ' àmbit de la Junta de Compensació del PP8 , les Gavarres , del terme municipal de Tarragona , al qual s ' ha intentat notificar personalment sense efecte , que la Comissió d ' Urbanisme de Tarragona , en la sessió de 5 de maig de 1999 , va adoptar l ' acord següent :
Español: En cumplimiento de lo que dispone el artículo 59.4 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común , modificada por la Ley 4/ 1999 , de 13 de enero , por este Edicto se notifica a don Alexandre Martí Llurba , propietario de fincas incluidas dentro del ámbito de la Junta de Compensación del PP8 , Les Gavarres , del término municipal de Tarragona , al que se ha intentado notificar personalmente sin efecto , que la Comisión de Urbanismo de Tarragona , en la sesión de 5 de mayo de 1999 , adoptó el siguiente acuerdo :
Català: L ' expedient d ' expropiació per taxació conjunta dels propietaris no adherits a la Junta de Compensació del PP8 , les Gavarres , de Tarragona , ha estat promogut per la Junta de Compensació del PP8 , les Gavarres , i tramès per l ' Ajuntament per a la seva aprovació a l ' efecte que preveu l ' article 202 del Reglament de gestió urbanística .
Español: El expediente de expropiación por tasación conjunta de los propietarios no adheridos a la Junta de Compensación del PP8 , Les Gavarres , de Tarragona , ha sido promovido por la Junta de Compensación del PP8 , Les Gavarres , y enviado por el Ayuntamiento para su aprobación al efecto que prevé el artículo 202 del Reglamento de gestión urbanística .
Català: En data 7.10.1992 es va aprovar definitivament per la Comissió d ' Urbanisme de Tarragona el Pla parcial 8 , anomenat les Gavarres , el qual fixa com a sistema d ' actuació el de compensació ( expedient núm .
Español: En fecha 7.10.1992 se aprobó definitivamente por la Comisión de Urbanismo de Tarragona el Plan parcial 8 , llamado Les Gavarres , que fija como sistema de actuación el de compensación ( expediente núm .
Català: La Junta de Compensació del sector , constituïda en data 2.7.1993 , es va inscriure al Registre d ' entitats urbanístiques col · laboradores en data 2.6.1994 , en virtut d ' acord adoptat per la Comissió d ' Urbanisme de Tarragona en sessió d ' 11.5.1994 ( expedient núm .
Español: La Junta de Compensación del sector , constituida en fecha 2.7.1993 , se inscribió en el Registro de entidades urbanísticas colaboradoras en fecha 2.6.1994 , en virtud del acuerdo adoptado por la Comisión de Urbanismo de Tarragona en sesión de 11.5 . ~~~ 1994 ( expediente núm .
Català: No obstant això , l ' esmentat Projecte de compensació està pendent encara de la seva inscripció al Registre de la propietat , per tal com els propietaris de tres de les finques afectades no s ' han adherit a la Junta de Compensació i manca culminar les expropiacions de les respectives finques .
Español: No obstante , el mencionado Proyecto de compensación todavía está pendiente de su inscripción en el Registro de la propiedad , dado que los propietarios de tres de las fincas afectadas no se han adherido a la Junta de Compensación y falta culminar las expropiaciones de las respectivas fincas .
Català: D ' acord amb la documentació obrant a l ' expedient administratiu municipal , s ' ha seguit la tramitació prevista als articles 199 i 202 del Reglament de gestió urbanística .
Español: De acuerdo con la documentación obrante a el expediente administrativo municipal , se ha seguido la tramitación prevista en los artículos 199 y 202 del Reglamento de gestión urbanística .
Català: — 2 Notificar a la Junta de Compensació del PP8 , a l ' Ajuntament i a cadascun dels titulars de béns i drets que consten a l ' expedient i altres persones interessades la resolució aprovatòria , i atorgant-los un termini de 20 dies hàbils a comptar des de l ' endemà de la recepció de la notificació , per tal que puguin manifestar a aquesta Comissió la seva disconformitat amb la valoració establerta , la qual s ' entendrà acceptada en cas contrari .
Español: — 2 Notificar a la Junta de Compensación del PP8 , al Ayuntamiento y a cada uno de los titulares de bienes y derechos que consten en el expediente y demás personas interesadas la resolución aprobatoria , otorgándoles un plazo de 20 días hábiles a contar des del día siguiente a la recepción de la notificación , para que puedan manifestar ante esta Comisión su disconformidad con la valoración establecida , que se entenderá aceptada en caso contrario .
Català: L ' expedient està a la vostra disposició al local de la Comissió d ' Urbanisme de Tarragona , c . Anselm Clavé , 1 , 3r , 43004 Tarragona .
Español: El expediente está a vuestra disposición en los locales de la Comisión de Urbanismo de Tarragona , c. Anselm Clavé , 1 , planta 3ª , 43004 Tarragona .
Català: El 4 de juny de 1999 , el Ple de l ' Ajuntament de Cubelles ( Garraf ) va adoptar l ' acord d ' aprovar la bandera municipal .
Español: El 4 de junio de 1999 , el Pleno del Ayuntamiento de Cubelles ( Garraf ) adoptó el acuerdo de aprobar la bandera municipal .
Català: Bandera apaïsada , de proporcions dos d ' alt per tres de llarg , dividida horitzontalment en dues parts iguals , la part superior verd fosc , amb el castell groc tancat de vermell de l ' escut , al centre , d ' una alçada de 8 / 18 de la del drap , i separat dels extrems inferior i superior per 1 / 36 de la mateixa alçada ; i la inferior , palada , amb cinc pals grocs i quatre de vermells .
Español: Bandera apaisada , de proporciones dos de alto por tres de largo , dividida horizontalmente en dos partes iguales , la parte superior verde oscuro , con el castillo amarillo cerrado de rojo del escudo , en el centro , de una altura de 8/ 18 de la del paño , y separado de los extremos inferior y superior por 1/ 36 de la misma altura ; y la inferior , palada con cinco palos amarillos y cuatro rojos .
Català: La Secció Cinquena de la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya ha dictat la Sentència número 590 / 1999 , de 9 de juny de 1999 , en el recurs contenciós administratiu número 2290 / 1995 , interposat per Fomento de Construcciones y Contratas , SA , contra la denegació , per silenci administratiu , de la sol · licitud de pagament d ' interessos de demora meritats per l ' endarreriment en l ' abonament de les certificacions números 01 , 02 , 03 , 04 , 05 , 06 , 07 , 08 , 09 , 10 , i certificació d ' imprevistos de l ' obra corresponent a la construcció de la Unitat Neonatal a l ' Hospital Joan XXIII de Tarragona , expedient número 0-169 / 91 .
Español: La Sección Quinta de la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha dictado la Sentencia número 590/ 1999 , de 9 de junio de 1999 , en el recurso contencioso administrativo número 2290/ 1995 , interpuesto por Fomento de Construcciones y Contratas , SA , contra la denegación , por silencio administrativo , de la solicitud de pago de intereses de demora meritados por el retraso en el abono de las certificaciones números 01 , 02 , 03 , 04 , 05 , 06 , 07 , 08 , 09 , 10 , y certificación de imprevistos de la obra correspondiente a la construcción de la Unidad Neonatal en el Hospital Joan XXIII de Tarragona , expediente número 0-169/ 91.
Català: " — 2 Declarar el dret de l ' actora a que l ' Administració demandada li aboni els interessos de demora calculats en la forma assenyalada en els fonaments de dret d ' aquesta Sentència , més l ' interès legal sobre els interessos vençuts des de la reclamació judicial fins al seu pagament total , a determinar en període d ' execució de sentència .
Español: "— 2 Declarar el derecho de la actora a que la Administración demandada le abone los intereses de demora calculados de la forma señalada en los fundamentos de derecho de esta Sentencia , más el interés legal sobre los intereses vencidos desde la reclamación judicial hasta su pago total , a determinar en periodo de ejecución de sentencia .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Nutrexpa , SA , de Riudarenes , subscrit d ' una part per la representació de l ' empresa , i de l ' altra per la dels treballadors , el dia 14 d ' abril de 1999 , i d ' acord amb el que estableixen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de l ' Estatut dels treballadors ; el Decret de la Generalitat de Catalunya 326 / 1998 , de 24 de desembre , l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes concordants ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa Nutrexpa , SA , de Riudarenes , suscrito por una parte por los representantes de la empresa , y por la otra por la de los trabajadores , el día 14 de abril de 1999 , y de acuerdo con lo establecido en los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido del Estatuto de los trabajadores ; el Decreto de la Generalidad de Cataluña 326/ 1998 , de 24 de diciembre ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas concordantes ,
Català: — 1 Ordenar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Nutrexpa , SA , de Riudarenes , per 1999 , al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Girona .
Español: — 1 Ordenar la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Nutrexpa , SA , de Riudarenes , para 1999 , en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Girona .
Català: Aquest Conveni és d ' aplicació al centre de treball que l ' empresa NUTREXPA , SA té a Riudarenes ( Girona ) carrer Mallorquines s / n .
Español: El presente Convenio será de aplicación al Centro de trabajo que tiene NUTREXPA , SA en Riudarenes ( Girona ) , calle Mallorquines , s/ nº .
Català: El Conveni s ' ha pactat , d ' una part , pels representants de la Direcció de l ' Empresa i de l ' altra , pel Comitè d ' Empresa del centre de treball .
Español: El Convenio ha sido pactado , por una parte , por los representantes de la Dirección de la Empresa y , por otra , por el Comité de Empresa del centro de trabajo .
Català: Per al personal en actiu en el moment de la seva signatura , els efectes econòmics , pel primer any , es retrotrauen al 1r de gener de 1999 , llevat que expressament es disposés el contrari .
Español: Para el personal en activo en el momento de la firma , sus efectos económicos , para el primer año , se retrotraerán al 1º de enero de 1999 , salvo que expresamente se dispusiera lo contrario .
Català: Qualsevol de les parts signants pot denunciar el Conveni , mitjançant comunicació a l ' altra i a l ' autoritat laboral , amb l ' antelació mínima de 3 mesos de la data del venciment inicial o de qualsevol de les seves pròrrogues anuals automàtiques .
Español: Cualquiera de las partes firmantes podrá denunciar el Convenio , mediante comunicación a la otra y a la Autoridad Laboral , cursadas con un mínimo de antelación de 3 meses a la fecha de vencimiento inicial o de cualquiera de sus prórrogas anuales automáticas .
Català: Les condicions pactades en aquest Conveni ( retributives o d ' una altra índole ) valorades en el seu conjunt anual global , compensen i substitueixen la totalitat de les existents en el moment de la seva entrada en vigor , qualsevol que sigui la seva naturalesa o l ' origen de la seva existència ( norma de caràcter legal o convencional , imperatiu judicial , pacte de qualsevol classe ; contracte individual , condicions més beneficioses , usos o costums o qualsevol altra causa ) .
Español: Las condiciones pactadas en el presente Convenio ( retributivas o de otra índole ) valoradas en su conjunto anual global , compensan y sustituyen a la totalidad de las existentes en el momento de su entrada en vigor , cualquiera que sea su naturaleza o el origen de su existencia ( norma de carácter legal o convencional ; imperativo judicial ; pacto de cualquier clase ; contrato individual ; condición más beneficiosa ; usos o costumbres , o cualquier otra causa ) .
Català: Les disposicions legals futures que suposin variació o creació de conceptes retributius o modificacions de qualsevol altra condició de treball , únicament han de tenir repercussió en l ' empresa si , considerades les condicions generals alienes al Conveni en còmput global anual , superessin les pactades en aquest , en cas contrari quedarien absorbides dins d ' aquest .
Español: Las disposiciones legales futuras que supongan variación o creación de conceptos retributivos o modificaciones de cualquier otra condición de trabajo , únicamente tendrán repercusión en la Empresa si consideradas las condiciones generales ajenas al Convenio en cómputo global anual- superasen las pactadas en éste , quedando en caso contrario absorbidas dentro del mismo .
Català: Per entendre en totes les qüestions que es plantegin sobre la interpretació d ' aquest Conveni es crea una Comissió Mixta Paritària que està formada per 4 membres en representació de la Direcció de l ' empresa i 4 membres designats pel Comitè d ' Empresa del centre , d ' entre els seus components .
Español: Para entender de cuantas cuestiones se planteen sobre la interpretación del presente Convenio , se crea una Comisión mixta Paritaria que estará compuesta por 4 miembros en representación de la Dirección de la Empresa y 4 miembros designados por el Comité de Empresa del Centro , de entre sus componentes .
Català: Per accedir a la via contenciosa és requisit haver sotmès prèviament al coneixement de la Comissió Paritària la qüestió en litigi individual o col · lectiva .
Español: Será requisito para acudir a la vía contenciosa el haber sometido previamente a conocimiento de esta Comisión Paritaria la cuestión litigiosa individual o colectiva .
Català: Si no s ' aconseguís l ' acord en el si de la Comissió , els interessats poden sotmetre les discrepàncies , fent ús dels seus drets i llibertats constitucionals , als procediments contenciosos , administratius o de mediació , conciliació o arbitratge , establerts per les lleis i de conformitat amb les normes pròpies que els regulen .
Español: Si no se alcanzase acuerdo en el seno de la misma , las discrepancias podrán ser sometidas por los interesados , haciendo uso de sus derechos y libertades constitucionales , a los procedimientos contenciosos , administrativos o de mediación , conciliación o arbitraje , establecidos por las Leyes y de conformidad con las normas propias que los regulan .
Català: L ' organització pràctica i funcional del treball en totes i cadascuna de les seccions , dependències i activitats del centre de treball , és facultat privativa i exclusiva de la Direcció de l ' empresa , que l ' ha d ' exercir mitjançant els respectius càrrecs de comandament .
Español: La organización práctica y funcional del trabajo en todas y cada una de las secciones , dependencias y actividades del centro de trabajo , es facultad privativa y exclusiva de la Dirección de la Empresa que la ejercerá a través de los respectivos mandos .
Català: f ) Decidir la mobilitat del personal en funció de les necessitats organitzatives i de producció , així com l ' adscripció als diferents horaris establerts de l ' empresa , sense més condicionaments que les necessitats de treball i la capacitat personal per realitzar-lo .
Español: f ) La movilidad del personal en función de las necesidades organizativas y de producción , así como la adscripción a los distintos horarios establecidos de la Empresa , sin más condicionamientos que las necesidades de trabajo y la capacidad personal para realizarlo .
Català: Un mateix treballador pot tenir encomanades , simultàniament o successivament -durant la mateixa jornada- , funcions que corresponguin a diferents llocs de treball d ' igual o diferent nivell de qualificació per tal d ' aconseguir la seva plena ocupació .
Español: Un mismo trabajador puede tener encomendadas , simultánea o sucesivamente - durante una misma jornada- funciones correspondientes a distintos puestos de trabajo de igual o distinto nivel de calificación con el fin de conseguir su plena ocupación .
Català: Formen part de la labor habitual de cada treballador , no solament les feines principals del seu lloc , sinó també les accessòries i complementàries d ' aquest , com la neteja i el manteniment de les màquines i instal · lacions , preparació d ' aquestes i provisió de matèries primeres , trasllat d ' aquestes i de la producció elaborada , etc .
Español: Forman parte de la labor habitual de cada trabajador no sólo las tareas principales de su puesto , sino también las accesorias y complementarias del mismo , tales como la limpieza y mantenimiento de las máquinas e instalaciones , preparación de las mismas y acopio de materias primas , traslado de éstas y de la producción elaborada , etc.
Català: Quan el treballador no reuneixi les condicions idònies requerides per ocupar-se del seu lloc de treball habitual , sense arribar a la ineptitud prevista en els articles 49.5 i 52.a de l ' Estatut dels treballadors , la Direcció , consultat el Servei Mèdic d ' Empresa , pot traslladar el treballador a un altre lloc de diferent nivell , més escaient a les seves facultats disminuïdes , si això fos possible .
Español: Cuando el trabajador no reúna las condiciones idóneas requeridas para desempeñar su puesto de trabajo habitual , sin llegar a la ineptitud prevista en los artículos 49.e y 52.a del Estatuto de los Trabajadores , la dirección , oído al Servicio Médico de Empresa , podrá trasladar al trabajador a otro puesto de distinto nivel , más acorde con sus facultades disminuidas , de ser ello posible .
Català: Els canvis de lloc i horaris de treball no poden tenir altres limitacions que el respecte a la dignitat i formació professional del treballador , atès que no es qüestiona la facultat d ' efectuar-los tantes vegades com sigui convenient amb la intenció de millorar l ' organització de la producció .
Español: Los cambios de puesto y horarios de trabajo no tendrán otras limitaciones que el respeto a la dignidad y formación profesional del trabajador , por cuanto no se cuestiona la facultad de efectuarlos tantas veces como sea conveniente , en orden a la mejor organización de la producción .
Català: La retribució que ha de percebre ha de ser sempre la del lloc de treball que es desenvolupi a cada moment , sens perjudici de les garanties i limitacions detallades a continuació :
Español: La retribución a percibir será siempre la del puesto de trabajo que se desempeñe en cada momento , sin perjuicio de las garantías y limitaciones que se detallan en los números siguientes :
Català: El canvi no pot ser d ' una durada superior als 6 mesos en el període d ' 1 any o 8 mesos durant 2 anys , llevat dels casos de substitució per servei militar , malaltia , accident de treball , llicències i excedències , en què la situació pot perllongar-se mentre continuïn les circumstàncies que la varen motivar .
Español: El cambio no puede ser de duración superior a seis meses durante un año u ocho meses durante dos años , salvo los casos de sustitución por servicio militar , enfermedad , accidente de trabajo , licencias y excedencias , en que la situación pueda prolongarse mientras subsistan las circunstancias que la hayan motivado .
Català: S ' entén produït el canvi a efectes salarials , quan aquest tingui una durada mínima d ' un dia complet , per al personal de plantilla estable , i un mínim de 10 dies al mes per assolir aquest dret el personal eventual .
Español: Se entenderá producido el cambio a efectos salariales , cuando éste tenga una duración mínima de un día completo , para el personal de plantilla estable , y un mínimo de 10 días al mes para tener este derecho el personal eventual .
Català: Aquest horari adaptat l ' ha de decidir la Direcció si la jornada d ' aquestes persones ha de ser de 8 o més hores , en el cas de disposar d ' 1 o 2 torns de treball .
Español: Este horario adaptado , se decidirá por la Dirección si la jornada de dichas personas será de 8 o más horas , en el caso de disponer de uno o dos turnos de trabajo .
Català: Compensant els minuts que corresponguin a jornada nocturna amb la part corresponent del plus de nit , i l ' excés de temps , en el cas de realitzar la producció en 2 torns de treball , com a hores extraordinàries , o com a període de descans preferentment en èpoques de baixa activitat del centre , amb les condicions que marqui la Direcció , o ateses les necessitats personals amb un límit de 2 persones per dia per a aquesta compensació .
Español: Compensando los minutos que correspondan a jornada nocturna con la parte correspondiente del plus noche , y el exceso de tiempo , en el caso de realizar la producción en dos turnos de trabajo , como horas extras , o como periodo de descanso preferentemente en épocas de baja actividad del centro , con las condiciones que marque la dirección , o atendiendo las necesidades personales con un límite de dos personas por día para tomarse esta compensación .
Català: Tots els empleats de les escales de producció , tècnics i manteniment es comprometen , quan siguin requerits per la Direcció , a treballar 7 festius a l ' any per persona , en horari de matí , excepte diumenges o festes oficials ; aquesta feina s ' ha de compensar amb 1 dia de descans , abans o després del festiu treballat , més el plus de festius de l ' art .
Español: Todos los empleados de las escalas de producción , técnicos y mantenimiento se comprometen , cuando sean requeridos para ello por la dirección , a trabajar 7 festivos al año por persona y en horario de mañana , excepto domingos o fiestas oficiales , compensando este trabajo con un día de descanso , antes o después del festivo trabajado , más el plus de festivos del Art .
Català: S ' estableix un sistema que permet que quan es presentin a la fàbrica períodes de baixa activitat o subactivitat i si es disposa de vacants en altres centres de treball de la companyia , sigui possible la mobilitat funcional i geogràfica de forma obligatòria per a tots o per a part dels empleats del centre , de forma fixa o temporal , de manera que s ' asseguri l ' ocupació laboral del personal .
Español: Se establece un sistema que permite que en cuanto se presenten en la Fábrica períodos de baja actividad o subactividad y , en tanto y cuanto , se disponga de vacantes en otros centros de trabajo de la compañía , sea posible la movilidad funcional y geográfica de forma obligatoria para todos o parte de los empleados del centro , de forma fija o temporal , de manera que se asegure la ocupación laboral del personal .
Català: En el cas de trasllat de personal amb caràcter fix , aquests treballadors han de tenir preferència per tornar al centre de Riudarenes , cas de produir-se vacants , ja sigui del seu nivell o nivell inferior , salvat pacte individual .
Español: En caso de traslado de personal con carácter fijo , estos trabajadores tendrán preferencia para volver al centro de Riudarenes , si se producen vacantes , ya sean de su mismo nivel o nivel inferior , salvo pacto individual .
Català: Si existeix una vacant , l ' empresa pot cobrir-la amb personal extern o de la pròpia plantilla , tenint en compte les característiques objectives del lloc de treball i les circumstàncies personals dels aspirants .
Español: De existir una vacante la Empresa podrá cubrirla con personal externo o de la propia plantilla , teniendo en cuenta las características objetivas del puesto de trabajo y las circunstancias personales de los aspirantes al mismo .
Català: No es consideren modificacions substancials de les condicions de treball , les derivades de les facultats d ' organització del treball , atribuïdes a la Direcció de l ' empresa i previstes en els articles 7 al 14 d ' aquest Conveni .
Español: No se considerarán modificaciones substanciales de las condiciones de trabajo las derivadas de las facultades de organización del trabajo , atribuidas a la Dirección de la Empresa y previstas en los artículos 7 a 14 de este Convenio .
Català: En el cas c ) han de percebre la retribució total , de caràcter fix , però han de recuperar les hores d ' atur en el moment que els indiqui la Direcció de l ' empresa , hores que no han de ser pagades novament .
Español: En el caso c ) percibirán la retribución total , de carácter fijo , pero debiendo recuperar las horas de paro en el momento que les sea indicado por la Dirección de la Empresa , horas que no serán abonadas nuevamente .
Català: L ' ingrés de nous treballadors a l ' empresa s ' ha d ' efectuar en qualsevol de les formes de contractació que les disposicions vigents permetin a cada moment , ateses les necessitats de l ' empresa i sense que existeixi tracte preferencial o altres criteris de selecció que els que es deriven de les qualitats personals i professionals dels candidats .
Español: El ingreso de nuevos trabajadores en la Empresa se efectuará en cualquiera de las formas de contratación que las disposiciones legales vigentes permitan en cada momento , atendiendo a las necesidades de la Empresa , y sin que exista trato preferencial u otros criterios de selección que los derivados de las cualidades personales y profesionales de los candidatos .
Català: L ' empresa ha de sotmetre els candidats a les proves teòriques i pràctiques que es considerin adients per tal de determinar les seves aptituds respecte als llocs que han de cobrir , sense que aquestes proves tinguin la consideració de relació laboral ni donin dret a retribució de cap mena .
Español: La Empresa someterá a los candidatos a las pruebas teóricas y prácticas que se consideren oportunas al objeto de determinar las aptitudes de los mismos respecto a los puestos a cubrir , sin que dichas pruebas tengan la consideración de relación laboral ni den derecho a retribución de ningún tipo .
Català: Per tal de poder atendre els fills nounats , el treballador ( amb una antiguitat en l ' empresa superior als 3 anys ) que demani el cessament de l ' empresa per aquesta causa , se li ha d ' abonar la quantitat de 1.250.000 ptes . , quantitat que es pot millorar per acord entre les parts .
Español: Con objeto de poder atender a los hijos recién nacidos , al trabajador ( con una antigüedad en la Empresa superior a los 3 años ) que solicite el cese en la Empresa por tal causa , se le abonará la cantidad de 1.250.000 PTA , cantidad que podrá ser objeto de mejora por acuerdo entre las partes .
Català: L ' incompliment de l ' obligació de preavisar amb l ' esmentada antelació , dóna dret a l ' empresa a descomptar de la liquidació del treballador la quantia equivalent a l ' import del seu guany diari per cada dia d ' endarreriment en l ' avís .
Español: El incumplimiento de la obligación de preavisar con la referida antelación , dará derecho a la Empresa a descontar de la liquidación del trabajador la cuantía equivalente al importe de su devengo diario por cada día de retraso en el aviso .
Català: Si s ' ha avisat amb l ' esmentada antelació , l ' empresa està obligada a liquidar , en finalitzar l ' esmentat termini , les parts proporcionals dels conceptes meritats i no percebuts .
Español: Habiendo avisado con la referida antelación , la Empresa está obligada a liquidar , al finalizar dicho plazo , las partes proporcionales de los conceptos devengados y no percibidos .
Català: Una vegada s ' ha rebut el preavís per part de l ' empresa , aquesta pot prescindir dels serveis del treballador abans que arribi la data del cessament , no obstant això li ha d ' abonar els salaris meritats fins l ' esmentada data .
Español: Recibido el preaviso por la Empresa , podrá ésta prescindir de los servicios del trabajador antes de que llegue la fecha de cese abonando , no obstante los salarios hasta la misma .
Català: En el moment de causar baixa , el treballador ha de retornar les eines , la roba de treball , els documents etc . ~ ~ ~ que pugui tenir i siguin propietat d ' aquella ; l ' abonament de la liquidació queda condicionat a aquest lliurament .
Español: En el momento de causar baja , el trabajador devolverá a la Empresa los útiles , prendas de trabajo , documentos , etc ... , que pueda tener en su poder y sean propiedad de aquélla , condicionándose a tal entrega el abono de su liquidación .
Català: El personal de fabricació i manteniment treballa en règim de torns rotatoris , els de matí i tarda i fix el de nit , de dilluns a divendres , d ' acord amb els horaris generals següents :
Español: El personal de fabricación y mantenimiento trabaja en régimen de turnos rotatorios , los de la mañana y tarde y fijo el de noche , de lunes a viernes con arreglo a los siguientes horarios generales :
Català: El personal d ' aquesta secció pot treballar fora de les seves hores i dies habituals , per tal de reparar o prevenir avaries que poguessin entorpir el procés productiu .
Español: El personal de esta sección podrá prestar trabajo fuera de sus horas y días habituales al objeto de reparar o prevenir averías que pudieran dar lugar a perturbaciones en el proceso productivo .
Català: Els treballadors que s ' incorporin a l ' empresa després de l ' 1-1-93 , han de realitzar , quan se ' ls requereixi , jornades de 5 dies setmanals de dilluns a diumenge , amb 2 dies ininterromputs de descans i poden acomplir la seva feina de forma indiferent en torns de matí , tarda i nit .
Español: Los empleados que se incorporen a la Empresa después del 1-1-93 , realizarán , cuando se les requiera para ello , jornadas de 5 días semanales de lunes a domingo con dos días ininterrumpidos de descanso , pudiendo desarrollar su trabajo de manera indistinta en los turnos de mañana , tarde y noche .
Català: Amb independència dels horaris generals precedents existeixen els particulars especials en funció de les peculiaritats dels diferents llocs de treball , inclouen , a més , la realització de torns de nit quan ho demanen les necessitats productives .
Español: Con independencia de los horarios generales precedentes , existirán los particulares especiales en función de las peculiaridades de diversos puestos de trabajo , incluyendo además la realización de turnos de noche cuando lo demanden las necesidades productivas .
Català: La Direcció de l ' empresa pot proposar la seva realització als treballadors que cregui convenient , els quals poden acceptar-les o rebutjar-les lliurement , salvat que s ' hagués pactat el contrari .
Español: La Dirección de la Empresa podrá proponer su realización a los trabajadores que estime oportuno , quienes podrán aceptarlas o rechazarlas libremente , salvo que se hubiera pactado lo contrario .
Català: S ' entenen com hores extraordinàries estructurals , les necessàries per comandes o períodes punta de producció , absències imprevistes , reparació d ' avaries o altres circumstàncies de caràcter estructural derivades de la naturalesa del treball del qual es tracti .
Español: Se entienden por horas extras estructurales las necesarias por pedidos o períodos puntas de producción , ausencias imprevistas , reparación de averías u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza del trabajo de que se trate .
Català: El personal no inclòs en els nivells de l ' 1 al 8 , resta exclòs del cobrament d ' hores extraordinàries , tant per l ' índole del seu treball -que imposa un règim d ' horari aleatori- com per raó de la seva retribució superior .
Español: El personal no incluido en los niveles del 1 al 8 , quedará excluido del cobro de horas extraordinarias tanto por la índole de su trabajo _que impone un régimen de horario aleatorio_ como en razón a su superior retribución .
Català: No es pot entrar a les dependències de l ' empresa , amb una antelació superior a 30 minuts de l ' hora fixada per iniciar la jornada individual , ni restar-hi després de transcorreguts 30 minuts de l ' acabament , si no s ' informa el cap corresponent .
Español: No podrá penetrarse dentro de las dependencias de la Empresa con un antelación superior a 30 minutos de la hora fijada para iniciar la jornada individual , ni permanecer en aquéllas después de transcurridos 30 minutos del fin de ésta , salvo información al mando correspondiente .
Català: Per tal de no pertorbar l ' organització del treball , la reducció de jornada per aquestes causes , ha de ser , precisament d ' un terç o de la meitat d ' aquesta i la reducció ha de ser al principi o a l ' acabament de la jornada ordinària .
Español: A fin de no perturbar la organización del trabajo , la reducción de jornada por tales causas deberá ser , precisamente , de un tercio o una mitad de la misma y estar situada la reducción al inicio o al fin de la jornada ordinaria .
Català: Aquest dret només pot exercir-lo un dels cònjuges , si ambdós són treballadors de l ' empresa , i el nombre no pot excedir del 10 % de la plantilla total del centre .
Español: Este derecho sólo podrá ser ejercitado por uno de los cónyuges , de ser ambos trabajadores de la Empresa , no pudiendo exceder el número del 10 % de la plantilla total del centro .
Català: Els treballadors que no tinguin 1 any complet d ' antiguitat en l ' empresa , han de gaudir de la part proporcional corresponent al temps de permanència ; a aquest efecte es computa el període treballat des de l ' 1 de setembre anterior , al 31 d ' agost de l ' any del seu gaudi .
Español: Aquellos trabajadores que no tengan un año completo de antigüedad en la Empresa , disfrutarán de la parte proporcional correspondiente al tiempo de permanencia , computándose a tal efecto el período trabajado , desde el 1 de septiembre anterior , al 31 de agosto del año de su disfrute .
Català: Si queda sense activitat la unitat en què presta serveis el treballador , l ' empresa pot optar perquè aquest faci festa durant la totalitat del període de vacances i no abonar els havers corresponents als dies gaudits a l ' excés .
Español: De quedar sin actividad la unidad en la que preste los servicios el trabajador , la Empresa podrá optar por que el mismo efectúe fiesta durante la totalidad del período de vacaciones , no abonando los haberes correspondientes a los días disfrutados en exceso .
Català: Si el desplaçament és inferior a 100 quilòmetres ( del domicili del treballador al lloc on es produeix el fet causant del permís ) aquest no s ' ha d ' ampliar .
Español: Si el desplazamiento es inferior a 100 km . ~~~ ( del domicilio del trabajador al lugar donde se produce el hecho causante del permiso ) no habrá lugar a ampliación del mismo .
Català: 3,5 hores per als residents a Tordera , Malgrat , Pineda Hostalric , Massanes , Palafolls , Blanes , Cassà i Girona .
Español: 3,5 horas para los residentes en Tordera , Malgrat , Pineda , Hostalric , Massanes , Palafolls , Blanes , Cassà y Girona .
Català: La no justificació documental del fet , segons el parer de la Direcció de l ' empresa , dóna lloc a considerar el dia d ' absència al treball com a una falta injustificada .
Español: La no justificación documental del hecho , a juicio de la Dirección de la Empresa , dará lugar a que se considere el día de ausencia al trabajo como una falta injustificada .
Català: El nombre de dies establert per cada permís , té el caràcter de màxim , per la qual cosa el treballador ha de tornar al seu lloc de treball tan aviat com finalitzi la circumstància que va donar lloc a la concessió de la llicència .
Español: El número de días establecido por cada permiso , tiene el carácter de máximo , por lo que el trabajador debe reintegrarse a su puesto de trabajo tan pronto cese la circunstancia que dio origen a la concesión de la licencia .
Català: Els treballadors amb una antiguitat mínima d ' 1 any a l ' empresa poden sol · licitar passar a la situació d ' excedència voluntària , per un període mínim d ' 1 any i màxim de 5 anys .
Español: Los trabajadores con una antigüedad mínima de 1 año en la Empresa , podrán solicitar el pase a la situación de excedencia voluntaria , por un período mínimo de 1 año y máximo de 5 años .
Català: La petició s ' ha de fer per escrit , amb una antelació mínima de 30 dies de la data en què pretengui iniciar-se l ' excedència , puntualitzant la duració i el motiu .
Español: La petición deberá formularse por escrito con una antelación mínima de 30 días a la fecha en que pretenda iniciarse la excedencia , puntualizando la duración y el motivo de la misma .
Català: El treballador que hagi gaudit d ' una excedència no pot tornar a sol · licitar-la fins que hagin passat un mínim de 2 anys des de la data del reingrés a l ' empresa .
Español: El trabajador que haya permanecido en excedencia , no podrá volver a solicitar otra hasta que haya transcurrido un mínimo de 2 años desde la fecha de su reingreso en la Empresa .
Català: Aquest dret s ' ha d ' exercitar per l ' interessat mitjançant escrit dirigit a l ' empresa , dins del termini comprès entre el mes anterior al casament i la setmana que el segueix .
Español: Este derecho deberá ejercitarse por el interesado mediante escrito dirigido a la empresa , dentro del plazo comprendido entre el mes anterior a la boda y la semana siguiente a la misma .
Català: Els treballadors tenen dret a un període d ' excedència voluntària , no superior a 3 anys per tenir cura de cada fill , tant si és natural com adoptat , a comptar des de la seva data de naixement .
Español: Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia voluntaria no superior a 3 años para atender al cuidado de cada hijo , tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción , a contar desde la fecha de nacimiento de éste .
Català: El període en què el treballador estigui en situació d ' excedència , d ' acord amb l ' establert en aquest article , és computable a l ' efecte d ' antiguitat i el treballador té dret a l ' assistència a cursos de formació professional , a la participació dels quals ha de ser convocat per l ' empresari , especialment amb motiu de la seva reincorporació .
Español: El período en el que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo , será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional , a cuya participación deberá ser convocado por el empresario , especialmente con ocasión a su reincorporación .
Català: El treballador que vulgui reingressar a l ' empresa passat el període d ' excedència , ha de sol · licitar-ho per escrit , amb una antelació mínima de 30 dies abans de la data de finalització de l ' excedència .
Español: El trabajador que desee reingresar en la Empresa transcurrido el período de excedencia , deberá solicitarlo por escrito con una antelación mínima de 30 días a la fecha de finalización de la excedencia .
Català: Salvat el que disposa específicament l ' apartat 4 de l ' article anterior , el treballador que hagi demanat el reingrés , conserva només un dret preferent a cobrir les vacants d ' igual o similar categoria a la seva que existeixin o es produeixin .
Español: Salvo lo dispuesto específicamente en el apartado 4 del artículo anterior el trabajador que haya solicitado su reingreso , conserva sólo un derecho preferente a cubrir las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjera .
Català: El dret de preferència regulat en l ' apartat anterior , s ' extingeix quan s ' ofereixi una plaça adequada al treballador excedent i aquest la rebutgi , i en tot cas , quan hagin transcorregut 2 anys de l ' acabament de l ' excedència .
Español: El derecho de preferencia regulado en el apartado anterior , se extinguirá cuando se ofrezca una plaza adecuada al trabajador excedente y la misma sea rechazada por éste y , en todo caso , cuando hayan transcurrido 2 años del término de la excedencia .
Català: El treballador que sigui designat o elegit per ocupar un càrrec públic incompatible amb la normal prestació de serveis per l ' empresa , ha de passar a la situació d ' excedència forçosa , independentment de la seva antiguitat , i li ha de ser concedida pel temps que duri el mandat .
Español: El trabajador que sea designado o elegido para ocupar un cargo público , incompatible con la normal prestación de servicios para la Empresa , pasará a la situación de excedencia forzosa , cualquiera que sea su antigüedad , la cual le será concedida por el tiempo que dure el mandato .
Català: Per raó de la temporalitat dels seus contractes , no poden passar a la situació d ' excedència els treballadors , la relació laboral dels quals amb l ' empresa no tingui caràcter indefinit .
Español: En razón a la temporalidad de sus contratos , no podrán pasar a la situación de excedencia los trabajadores cuya relación laboral con la Empresa no tenga el carácter de indefinido .
Català: El contracte del treballador que hagi causat baixa en l ' empresa per passar a fer el servei militar ordinari o la prestació social substitutòria , amb caràcter obligatori o voluntari , queda en situació de suspensió .
Español: El contrato del trabajador que cause baja en la Empresa para pasar a prestar el Servicio Militar ordinario o Prestación Social Sustitutoria , con carácter obligatorio o voluntario , quedará en situación de suspensión .
Català: Quan el treballador quedi lliure de les seves obligacions militars o socials , per reingressar en l ' empresa ha de demanar-ho per escrit , com a màxim dins del termini de 30 dies naturals següents a la data en què hagi finalitzat el seu compliment .
Español: Una vez el trabajador quede libre de sus obligaciones militares o sociales , para reingresar en la Empresa deberá solicitarlo por escrito , como máximo dentro del plazo de 30 días naturales siguientes a la fecha en que haya finalizado su cumplimiento .
Català: Per tenir cura de familiars de primer grau , el treballador té dret a una llicència sense sou de 3 mesos i un màxim de 6 mesos de durada .
Español: Al objeto de poder atender el cuidado de familiares de primer grado , el trabajador tendrá derecho a una licencia sin sueldo de 3 meses y un máximo de 6 meses de duración .
Català: Aquesta llicència és compatible , si s ' escau , amb el permís retribuït contemplat en l ' article 30.1.c ) d ' aquest Conveni , així com amb qualsevol altra llicència que voluntàriament pogués pactar-se .
Español: Esta licencia será compatible , en su caso , con el permiso retribuido contemplado en el artículo 32.1.c ) de este Convenio , así como con cualquier otra licencia que voluntariamente pudiera pactarse .
Català: L ' agrupació de llocs d ' igual o similar puntuació produeix una sèrie de nivells als quals s ' assignen diferents valors retributius , els imports dels quals , en mòdul mensual , són els que s ' especifiquen en la columna B de l ' Annex I del present Conveni , en els seus valors per a 1999 .
Español: La agrupación de puestos de igual o similar puntuación produce una serie de niveles a los que se asignan distintos valores retributivos cuyos importes , en módulo mensual , son los que se especifican en la columna B ) del Anexo I del presente Convenio en sus valores para 1999.
Català: Aquest concepte retributiu comprèn i ha substituït els que abans s ' abonaven amb la denominació salari base , plus conveni , incentiu fix , i plus de carestia .
Español: Este concepto retributivo comprende y ha venido a sustituir a los que precedentemente se abonaban con la denominación " salario base " , " plus convenio " , " incentivo fijo " y " plus de carestía " .
Català: El personal de nova contractació , atesa la seva manca d ' experiència , ha de percebre , el primer any de prestació de serveis , el 75 % del valor del salari de qualificació assignat al nivell de lloc de treball que exerceixi .
Español: Al personal de nueva contratación , habida cuenta de su falta de experiencia , percibirá durante el 1r . ~~~ año de prestación de servicios el 75 % del valor del salario de calificación asignado al nivel del puesto de trabajo que desempeñe .