Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: En la contractació a temps parcial , si existeix pacte d ' hores complementàries , el seu nombre no pot excedir del 30 % de les hores ordinàries objecte del contracte , i el treballador ha de conèixer el dia i hora de la seva realització amb 7 dies d ' antelació .
Español: En la contratación a tiempo parcial , de existir pacto de horas complementarias , el número de las mismas no podrá exceder del 30 % de las horas ordinarias objeto del contrato , y el trabajador deberá conocer el día y hora de la realización de las mismas con 7 días de antelación .
Català: Amb caràcter general , i sens perjudici de les diferents modalitats de contractació que l ' empresa concerta per a cada cas , s ' estableixen els següents períodes de prova per al personal de nou ingrés :
Español: Con carácter general , y sin perjuicio de las distintas modalidades de contratación que la empresa concierta para cada caso , se establecen los siguientes períodos de prueba para el personal de nuevo ingreso :
Català: Transcorregut el període de prova sense que s ' hagi produït el desistiment , el contracte ha de produir plens efectes , i s ' ha de computar el temps dels serveis prestats en l ' antiguitat del treballador a l ' empresa .
Español: Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento , el contrato producirá plenos efectos , computándose el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad del trabajador en la empresa .
Català: El període de prova , que queda esmentat , no és de caràcter obligatori i l ' empresa pot , en conseqüència , procedir a la contractació de personal amb renúncia total o parcial a la seva utilització .
Español: El período de prueba , de que queda hecha mención , no es de carácter obligatorio y la empresa podrá , en consecuencia , proceder a la contratación de personal con renuncia total o parcial a su utilización .
Català: El treballador que desitgi cessar voluntàriament en el servei de l ' empresa està obligat a informar l ' empresa , per escrit , i complir els següents terminis de preavís :
Español: El trabajador que desee cesar voluntariamente en el servicio de la empresa vendrá obligado a ponerlo en conocimiento de la misma , por escrito , cumpliendo los siguientes plazos de preaviso :
Català: L ' incompliment , per part del treballador , de l ' obligació de preavisar amb l ' esmentada antelació dóna dret a l ' empresa a descomptar de la seva liquidació l ' import de salari d ' 1 dia per cada dia d ' endarreriment en el preavís .
Español: El incumplimiento , por parte del trabajador , de la obligación de preavisar con la indicada antelación dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del mismo el importe de salario de 1 día , por cada día de retraso en el preaviso .
Català: Havent rebut l ' empresa , amb l ' antelació assenyalada , el preavís esmentat , està obligada , al finalitzar el termini , a abonar al treballador la liquidació corresponent .
Español: Habiendo recibido la empresa , con la antelación señalada , el preaviso indicado , vendrá obligada , al finalizar el plazo , a abonar al trabajador la liquidación correspondiente .
Català: L ' incompliment d ' aquesta obligació per part de l ' empresa porta aparellat el dret del treballador a ser indemnitzat , amb l ' import del salari d ' 1 dia , per cada dia d ' endarreriment en l ' abonament de la liquidació , amb el límit del nombre de dies de preavís .
Español: El incumplimiento de esta obligación por la empresa llevará aparejado el derecho del trabajador a ser indemnizado , con el importe del salario de 1 día , por cada día de retraso en el abono de la liquidación , con el límite del número de días de preaviso .
Català: Les presents normes de règim disciplinari persegueixen el manteniment de la disciplina laboral , aspecte fonamental per a la normal convivència , ordenació tècnica i organització de l ' empresa , així com per a la garantia i defensa dels drets i interessos legítims dels treballadors i de l ' empresa .
Español: Las presentes normas de régimen disciplinario persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral , aspecto fundamental para la normal convivencia , ordenación técnica y organización de la empresa , así como para la garantía y defensa de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y de la empresa .
Català: Les faltes , sempre que siguin constitutives d ' un incompliment contractual culpable del treballador , poden ser sancionades per la Direcció de l ' empresa d ' acord amb la graduació que s ' estableix en el present article .
Español: Las faltas , siempre que sean constitutivas de un incumplimiento contractual culpable del trabajador , podrán ser sancionadas por la Dirección de la empresa de acuerdo con la graduación que se establece en el presente artículo .
Català: La falta , sigui quina sigui la seva qualificació , requereix comunicació escrita i motivada de l ' empresa al treballador , llevat que es tracti d ' una amonestació verbal .
Español: La falta , sea cual fuere su calificación , requerirá comunicación escrita y motivada de la empresa al trabajador , salvo que se trate de una amonestación verbal .
Català: L ' enumeració dels diferents tipus de faltes , dins de cada un dels esmentats grups que figuren en l ' apartat 10.2 següent , és merament enunciativa i no implica que no puguin existir unes altres , les quals han de ser qualificades segons l ' analogia que tinguin amb aquelles .
Español: La enumeración de los diferentes tipos de faltas , dentro de cada uno de los indicados grupos que figuran en el apartado 10.2 siguiente , es meramente enunciativa y no implica que no puedan existir otras , las cuales serán calificadas según la analogía que guarden con aquellas .
Català: Les sancions que en l ' ordre laboral puguin imposar-se , s ' entenen sens perjudici de passar el tant de culpa als tribunals , quan el fet comès pugui constituir delicte o falta .
Español: Las sanciones que en el orden laboral puedan imponerse , se entienden sin perjuicio de pasar el tanto de culpa a los tribunales , cuando el hecho cometido pueda constituir delito o falta .
Català: No es considera injustificada la inassistència a la feina que derivi de privació de llibertat del treballador , ordenada per autoritat judicial , si aquest posteriorment és absolt dels càrrecs que se li hagin imputat o se sobreseeixi el procediment .
Español: No se considerará injustificada la falta al trabajo que derive de privación de libertad del trabajador , ordenada por autoridad judicial , si éste posteriormente es absuelto de los cargos que se le hubieran imputado o se sobresee el procedimiento .
Català: No es poden imposar sancions que consisteixin en la reducció de la durada de les vacances o una altra minoració dels drets al descans del treballador o multa d ' haver .
Español: No se podrán imponer sanciones que consistan en la reducción de la duración de las vacaciones u otra minoración de los derechos al descanso del trabajador o multa de haber .
Català: c ) La no-comunicació amb l ' antelació deguda de la inassistència a la feina per causa justificada , llevat que s ' acrediti la impossibilitat de la notificació .
Español: c ) La no comunicación con la antelación previa debida de la inasistencia al trabajo por causa justificada , salvo que se acreditase la imposibilidad de la notificación .
Català: d ) L ' abandonament del lloc de treball , sense causa justificada , per breus períodes de temps i sempre que això no hagi causat perjudici a l ' empresa , cas en el qual pot ser qualificat , segons la gravetat , com a falta greu o molt greu .
Español: d ) El abandono del puesto de trabajo , sin causa justificada , por breves períodos de tiempo y siempre que ello no hubiere causado perjuicio a la empresa , en cuyo caso podrá ser calificado , según la gravedad , como falta grave o muy grave .
Català: a ) La impuntualitat no justificada en l ' entrada o en la sortida de la feina fins a 3 ocasions en 1 mes per un temps total d ' entre 20 i 60 minuts .
Español: a ) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo hasta en 3 ocasiones en 1 mes por un tiempo total de entre 20 y 60 minutos .
Català: f ) La desobediència a les ordres i instruccions de treball , incloses les relatives a les normes de salut laboral , a les normes de seguretat informàtica , així com la imprudència o negligència en la feina , llevat que d ' elles es derivin perjudicis greus per a l ' empresa , que han de causar avaries en les instal · lacions , en la maquinària i , en general , en els béns de l ' empresa , o que comportin risc d ' accident per a les persones , cas en el qual han de ser considerades com a faltes molt greus .
Español: f ) La desobediencia a las órdenes e instrucciones de trabajo , incluidas las relativas a las normas de salud laboral , a las normas de seguridad informática , así como la imprudencia o negligencia en el trabajo , salvo que de ellas se derivasen perjuicios graves para la empresa , que causaran averías en las instalaciones , en la maquinaria y , en general , en los bienes de la empresa , o que comportasen riesgo de accidente para las personas , en cuyo caso serán consideradas como faltas muy graves .
Català: g ) La falta de comunicació a l ' empresa dels desperfectes o anormalitats observats en els equips de treball al seu càrrec , quan d ' això s ' hagi derivat un perjudici greu per a l ' empresa .
Español: g ) La falta de comunicación a la empresa de los desperfectos o anormalidades observados en los equipos de trabajo a su cargo , cuando de ello se hubiere derivado un perjuicio grave para la empresa .
Català: h ) La realització , sense l ' oportú permís , de treballs particulars durant la jornada , així com la utilització de materials o béns de l ' empresa per als quals no estigui autoritzat o per a usos aliens als de la feina encomanada , inclòs fora de la jornada laboral .
Español: h ) La realización , sin el oportuno permiso , de trabajos particulares durante la jornada , así como el empleo de materiales o bienes de la empresa para los que no estuviera autorizado o para usos ajenos a los del trabajo encomendado , incluso fuera de la jornada laboral .
Català: k ) La manca d ' higiene i neteja personal quan pugui afectar el procés productiu o a la prestació del servei i sempre que , prèviament , hagi mediat l ' oportuna advertència per escrit de l ' empresa .
Español: k ) La falta de aseo y limpieza personal cuando pueda afectar al proceso productivo o a la prestación del servicio y siempre que , previamente , hubiere mediado la oportuna advertencia por escrito de la empresa .
Català: l ) L ' execució deficient dels treballs encomanats , sempre que d ' això no es derivi perjudici greu per a les persones o les coses , cas en el qual pot ser qualificada de falta molt greu .
Español: l ) La ejecución deficiente de los trabajos encomendados , siempre que de ello no se derive perjuicio grave para las personas o las cosas , en cuyo caso podrá ser calificada de falta muy grave .
Català: n ) La reincidència en la comissió de 5 faltes lleus , encara que siguin de diferent naturalesa i sempre que hi hagi hagut una sanció diferent de l ' amonestació verbal , dins d ' 1 trimestre .
Español: n ) La reincidencia en la comisión de 5 faltas leves , aunque sean de distinta naturaleza y siempre que hubiere mediado una sanción distinta de la amonestación verbal , dentro de 1 trimestre .
Català: a ) La impuntualitat no justificada en l ' entrada o en la sortida de la feina en 10 ocasions durant 6 mesos o en 20 ocasions durant 1 any degudament advertida .
Español: a ) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en 10 ocasiones durante 6 meses o en 20 ocasiones durante 1 año debidamente advertida .
Català: c ) El frau , deslleialtat o abús de confiança en les gestions encomanades o l ' apropiació , furt o robatori de béns propietat de l ' empresa , de companys o de qualssevol altres persones dins de les dependències de l ' empresa .
Español: c ) El fraude , deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas o la apropiación , hurto o robo de bienes propiedad de la empresa , de compañeros o de cualesquiera otras personas dentro de las dependencias de la empresa .
Català: ll ) La reincidència o reiteració en la comissió de faltes greus , considerant com a tal aquella situació en la qual , amb anterioritat al moment de la comissió del fet , el treballador hagi estat sancionat 2 o més vegades per faltes greus , encara que de diferent naturalesa , durant el període d ' 1 any .
Español: ll ) La reincidencia o reiteración en la comisión de faltas graves , considerando como tal aquella situación en la que , con anterioridad al momento de la comisión del hecho , el trabajador hubiese sido sancionado 2 o más veces por faltas graves , aun de distinta naturaleza , durante el período de 1 año .
Català: Considerant ambdues parts que la formació contínua constitueix un factor essencial per assegurar la competitivitat de l ' empresa , es comprometen a mantenir-la com a objectiu de la major rellevància i a buscar la millor forma de finançar-la .
Español: Considerando ambas partes que la formación continua constituye un factor esencial para asegurar la competitividad de la empresa , se comprometen a mantenerla como objetivo de la mayor relevancia y a buscar la mejor forma de financiarla .
Català: A aquest efecte , ambdues parts s ' adhereixen al contingut íntegre del III Acord nacional de formació contínua , publicat en el Boletín Oficial del Estado de 23 de febrer de 2001 .
Español: A tal efecto , ambas partes se adhieren al contenido íntegro del III Acuerdo nacional de formación continua , publicado en el Boletín Oficial del Estado de 23 de febrero de 2001.
Català: A efectes del sistema d ' organització de l ' empresa , la utilització del crèdit horari mensual s ' ha de comunicar a l ' empresa amb 48 hores d ' antelació llevat en cas d ' urgència degudament justificat .
Español: A efectos del sistema de organización de la empresa , la utilización del crédito horario mensual se comunicará a la misma con 48 horas de antelación salvo en caso de urgencia debidamente justificado .
Català: El crèdit d ' hores mensuals previst en l ' article 68 e ) de l ' Estatut dels treballadors per als delegats de personal i , si s ' escau , els diferents membres del Comitè d ' Empresa , pot acumular-se en un o diversos d ' ells , per cessió d ' hores d ' altres membres pertanyents al mateix sindicat .
Español: El crédito de horas mensuales previsto en el artículo 68 e ) del Estatuto de los trabajadores para los delegados de personal y , en su caso , los distintos miembros del Comité de Empresa , podrá acumularse en uno o varios de ellos , por cesión de horas de otros miembros pertenecientes al mismo sindicato .
Català: Perquè això tingui efecte , la cessió d ' hores ha de ser notificada a l ' empresa en el mes anterior a la seva utilització , mitjançant escrit signat pel que cedeix i pel cessionari , i sindicat de pertinència , nombre d ' hores cedides i mes al que corresponen , així com activitat que motiva la cessió .
Español: Para que ello surta efecto , la cesión de horas deberá ser notificada a la empresa en el mes anterior a su utilización , mediante escrito firmado por cedente y cesionario , y sindicato de pertenencia , número de horas cedidas y mes al que corresponden , así como actividad que motiva la cesión .
Català: Es reconeix el dret a 2 hores anuals per torn , retribuïdes , per a la realització d ' assemblees , i a 2,5 hores en els anys en què es dugui a terme la negociació col · lectiva del Conveni , d ' acord amb l ' esquema següent :
Español: Se reconoce el derecho a 2 horas anuales por turno , retribuidas , para la celebración de asambleas , y a 2,5 horas en los años en que se lleve a cabo negociación colectiva del Convenio , de acuerdo con el esquema siguiente :
Català: L ' empresa reconeix els mateixos drets que en el seu àmbit siguin d ' aplicació als matrimonis , a les parelles estables que regulin la seva convivència d ' acord amb el que estableix la Llei 10 / 1998 , de 15 de juliol , d ' unions estables de parella de la Generalitat de Catalunya .
Español: La empresa reconocerá los mismos derechos que en su ámbito sean de aplicación a los matrimonios , a las parejas estables que regulen su convivencia conforme a lo establecido en la Ley 10/ 1998 , de 15 de julio , de uniones estables de pareja de la Generalidad de Cataluña .
Català: En el termini d ' 1 mes a partir de l ' entrada en vigor del Conveni , queda constituïda la Comissió Paritària , la qual està composta pels representants legals dels treballadors a l ' empresa i per igual nombre de representants per part de la Direcció de l ' empresa , fins a un màxim de 3 per cada representació .
Español: En el plazo de 1 mes a partir de la entrada en vigor del Convenio , quedará constituida la Comisión Paritaria , la cual estará compuesta por los representantes legales de los trabajadores en la empresa y por igual número de representantes por parte de la Dirección de la misma , hasta un máximo de 3 por cada representación .
Català: La Comissió Paritària s ' ha de reunir en els 20 dies següents a instàncies de qualssevol de les representacions que van negociar el Conveni , en el lloc i la data fixat de comú acord .
Español: La Comisión Paritaria se reunirá en los 20 días siguientes a instancias de cualquiera de las representaciones que negociaron el Convenio , en el lugar y la fecha fijados de común acuerdo .
Català: De conformitat amb el que estableix l ' article 26.5 de la Llei de l ' estatut dels treballadors , ha d ' operar la compensació i absorció quan els salaris realment abonats , en el seu conjunt i còmput anual , siguin més favorables per als treballadors que els fixats en l ' ordre normatiu o convencional d ' aplicació a l ' empresa , sense que es derivin elevacions més que en els casos en què , com a conseqüència de la comparació en còmput anual , siguin procedents .
Español: De conformidad con lo establecido en el artículo 26.5 de la Ley del estatuto de los trabajadores , operará la compensación y absorción cuando los salarios realmente abonados , en su conjunto y cómputo anual , sean más favorables para los trabajadores que los fijados en el orden normativo o convencional de aplicación en la empresa , sin que se deriven elevaciones más que en los casos en que , como consecuencia de la comparación en cómputo anual , sean procedentes .
Català: Totes les estipulacions contingudes en el present Conveni tenen expressa correlació entre si , per la qual cosa la seva interpretació i aplicació només es pot realitzar de forma global i conjunta i no aïlladament , ja que constitueix un tot orgànic i indivisible .
Español: Todas las estipulaciones contenidas en el presente Convenio tienen expresa correlación entre sí , por lo que su interpretación y aplicación sólo podrá realizarse de forma global y conjunta y no aisladamente , ya que constituye un todo orgánico e indivisible .
Català: Les parts signants del present Conveni pacten expressament el sotmetiment als procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya , per a l ' intent de solució extrajudicial prèvia dels conflictes relatius a interessos col · lectius o plurals , que puguin suscitar-se durant la seva vigència .
Español: Las partes firmantes del presente Convenio pactan expresamente el sometimiento a los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Cataluña , para el intento de solución extrajudicial previa de los conflictos relativos a intereses colectivos o plurales , que puedan suscitarse durante su vigencia .
Català: Durant la seva vigència no és aplicable cap altre conveni , sigui quin sigui el seu àmbit , que pugui afectar les activitats o treballs exercits o referir-s ' hi en les dependències o pel personal de l ' empresa .
Español: Durante su vigencia no será aplicable ningún otro Convenio , cualquiera que sea su ámbito , que pudiera afectar o referirse a las actividades o trabajos desarrollados en las dependencias o por el personal de la empresa .
Català: En tot el no disposat en aquest Conveni cal atenir-se al que es preveu per l ' Estatut dels treballadors i totes les altres normes legals que puguin resultar d ' aplicació .
Español: En todo lo no dispuesto en este Convenio se estará a lo previsto por el Estatuto de los trabajadores y cuantas demás normas legales puedan resultar de aplicación .
Català: Per això cal evitar l ' ús de formes i expressions que tenen connotacions discriminatòries per raons socials i racials i els usos en què les formes femenines són marginades o menystingudes .
Español: Por esto es necesario evitar el uso de formas y expresiones que tienen connotaciones discriminatorias por razones sociales y raciales y los usos en los que las formas femeninas son marginadas o menospreciadas .
Català: D ' acord amb el IV Pla d ' actuació del Govern de la Generalitat de Catalunya per a la igualtat d ' oportunitats per a les dones ( 2001-2003 ) , i per tal de donar compliment al principi d ' igualtat d ' oportunitats entre els homes i les dones , és convenient d ' adoptar de manera explícita el compromís de la Generalitat d ' usar un llenguatge no discriminatori tot incorporant-lo al Decret 107 / 1987 , de 13 de març , pel qual es regula amb caràcter general l ' ús de les llengües oficials per part de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya .
Español: De acuerdo con el IV Plan de actuación del Gobierno de la Generalidad de Cataluña para la igualdad de oportunidades para las mujeres ( 2001-2003 ) , y para dar cumplimiento al principio de igualdad de oportunidades entre los hombres y las mujeres , es conveniente adoptar de manera explícita el compromiso de la Generalidad de usar un lenguaje no discriminatorio incorporándolo al Decreto 107/ 1987 , de 13 de marzo , por el que se regula con carácter general el uso de las lenguas oficiales por parte de la Administración de la Generalidad de Cataluña .
Català: D ' altra banda , convé prescriure l ' ús d ' un llenguatge simplificat i entenedor d ' acord amb les formes d ' expressió pròpies d ' una Administració democràtica i propera a les persones i , també , l ' ús de la terminologia normalitzada en català .
Español: Por otro lado , conviene prescribir el uso de un lenguaje simplificado y entendedor de acuerdo con las formas de expresión propias de una Administración democrática y próxima a las personas y , también , el uso de la terminología normalizada en catalán .
Català: S ' addicionen dos paràgrafs a l ' article 2 del Decret 107 / 1987 , de 13 de març , pel qual es regula l ' ús de les llengües oficials per part de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , amb aquest contingut :
Español: Se adicionan dos párrafos al artículo 2 del Decreto 107/ 1987 , de 13 de marzo , por el que se regula el uso de las lenguas oficiales por parte de la Administración de la Generalidad de Cataluña , con este contenido :
Català: " 2.2 En l ' ús de les llengües oficials l ' Administració de la Generalitat ha d ' emprar , amb correcció , un llenguatge directe i simplificat i ha d ' evitar l ' ús de formes discriminatòries i androcèntriques .
Español: " 2.2 En el uso de las lenguas oficiales la Administración de la Generalidad debe emplear , con corrección , un lenguaje directo y simplificado y debe evitar el uso de formas discriminatorias y androcéntricas .
Català: " 2.3 En l ' ús del català l ' Administració de la Generalitat ha d ' emprar els termes normalitzats pel Centre de Terminologia Termcat per designar en aquesta llengua els conceptes a què es refereixen .
Español: " 2.3 En el uso del catalán la Administración de la Generalidad debe emplear los términos normalizados por el Centro de Terminología Termcat para designar en esta lengua los conceptos a los que se refieren .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball del personal laboral de l ' Ajuntament de Blanes per a 2000-2003 , subscrit d ' una banda pels representants de l ' Ajuntament i de l ' altra pels del personal laboral el dia 25 de juny de 2001 , i d ' acord amb el que estableixen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de l ' Estatut dels treballadors ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes concordants ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo del personal laboral del Ayuntamiento de Blanes , para 2000-2003 , suscrito por los representantes del Ayuntamiento por una parte y por los del personal laboral por otra el día 25 de junio de 2001 , y de acuerdo con lo establecido en el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido del Estatuto de los trabajadores ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas concordantes ,
Català: — 1 Ordenar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball del personal laboral de l ' Ajuntament de Blanes per a 2000-2003 , en el Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Girona .
Español: — 1 Ordenar la inscripción del Convenio colectivo de trabajo del personal laboral del Ayuntamiento de Blanes para 2000-2003 , en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Girona .
Català: 2.1 El Conveni s ' ha d ' aplicar en tot el seu contingut al personal laboral fix en plantilla , sense perjudici de les prescripcions que estiguin determinades per precepte legal exprés i imperatiu .
Español: 2.1 El Convenio se ha de aplicar en todo su contenido al personal laboral fijo en plantilla , sin perjuicio de las prescripciones que estén determinadas por precepto legal expreso e imperativo .
Català: 2.2 Queden expressament exclosos de l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest Conveni els treballadors contractats a càrrec del capítol 2 del pressupost i , en particular , els col · lectius següents :
Español: 2.2 Quedan expresamente excluidos del ámbito de aplicación de este Convenio los trabajadores contratados a cargo del capítulo 2 del presupuesto y , en particular , los colectivos siguientes :
Català: a ) Personal contractat amb relació a dotacions , assignacions o subvencions atorgades per entitats o organismes locals , comarcals , provincials , estatals , superestatals o de la Generalitat de Catalunya , sempre que realitzi els treballs objecte de la subvenció o ajut .
Español: a ) Personal contratado con relación a dotaciones , asignaciones o subvenciones otorgadas por entidades o organismos locales , comarcales , provinciales , estatales , superestatales o de la Generalitat de Catalunya , siempre que realice los trabajos objeto de la subvención o ayuda .
Català: Aquest Conveni entra en vigor quan el signin els representants dels treballadors i de l ' Ajuntament , però està condicionat a l ' aprovació definitiva del Ple de l ' Ajuntament .
Español: Este Convenio entra en vigor cuando lo firmen los representantes de los trabajadores y del Ayuntamiento , pero está condicionado que el Pleno del Ayuntamiento lo apruebe definitivamente .
Català: Les condicions econòmiques s ' han de retrotreure al dia 1 de gener de 2000 , llevat que en el seu redactat s ' indiqui una altra data ; la seva durada és fins al 31 de desembre de 2003 i s ' ha de prorrogar per tàcita reconducció per períodes successius d ' 1 any , sempre que una de les parts no formuli una denúncia de revisió o rescissió amb una antelació mínima d ' 1 mes respecte de la data del seu acabament .
Español: Las condiciones económicas se han de retrotraer el día 1 de enero de 2000 , excepto que en su redactado se indique otra fecha ; su duración es hasta el 31 de diciembre de 2003 y se ha de prorrogar por tácita reconducción por períodos sucesivos de 1 año , siempre que una de las partes no formule una denuncia de revisión o rescisión con una antelación mínima de 1 mes respecto de la fecha de su término .
Català: Aquest Conveni no afecta les condicions més avantatjoses del personal que hi sigui inclòs que restin vigents amb anterioritat , fonamentades per disposicions legals , normes convenis o usos i costums , sense perjudici que es puguin modificar a través de la negociació col · lectiva .
Español: Este Convenio no afecta las condiciones más beneficiosas del personal incluido que queden vigentes con anterioridad , fundamentadas por disposiciones legales , normas , convenios o usos y costumbres , sin perjuicio que se puedan modificar a través de la negociación colectiva .
Català: La Comissió Paritària d ' Interpretació i Seguiment està integrada per 10 membres , 5 d ' ells els ha designat l ' alcalde i 5 són representants del total dels òrgans de representació del personal de l ' Ajuntament .
Español: La Comisión Paritaria de Interpretación está integrada por 10 miembros : 5 de ellos el alcalde los ha designado y 5 son representantes del total de los órganos de representación del personal del Ayuntamiento .
Català: La Comissió Mixta d ' Interpretació i Seguiment assumeix les funcions de comissió paritària de control , interpretació i seguiment i pot presentar propostes a la Comissió de Govern per desenvolupar el present Conveni .
Español: La Comisión Mixta de Interpretación y Seguimiento asume las funciones de comisión paritaria de control , interpretación y seguimiento y puede presentar propuestas a la Comisión de Gobierno para desarrollar el presente Convenio .
Català: En cas de discrepància , les parts d ' aquest Conveni se sotmeten expressament a l ' arbitratge dels òrgans competents en relació amb el personal laboral o , si no n ' hi ha , al jurista de prestigi reconegut que l ' Ajuntament determini a proposta dels representants dels treballadors .
Español: En caso de discrepancia , las partes de este Convenio se someten expresamente al arbitraje de los órganos competentes en relación con el personal laboral o , en su defecto , al jurista de prestigio reconocido que el Ayuntamiento determine a propuesta de los representantes de los trabajadores .
Català: Les retribucions íntegres anuals de cada lloc de treball per als diferents exercicis han de ser les que figurin en la relació de llocs de treball que el Ple municipal hagi aprovat de forma simultània amb l ' aprovació o modificació del pressupost que garanteixi la correlativa execució de la despesa i de les que se ' n derivin de l ' aplicació d ' aquest Conveni .
Español: Las retribuciones íntegras anuales de cada puesto de trabajo para los diferentes ejercicios han de ser las que figuren en la relación de puestos de trabajo que el Pleno municipal haya aprobado de forma simultánea con la aprobación o modificación del presupuesto que garantice la correlativa ejecución del gasto y de las que se deriven de la aplicación de este Convenio .
Català: La relació de llocs de treball ha d ' incloure , en tot cas , el sou base , el complement de destí , els complements específics de lloc , funció i dedicació i complements transitoris i els òrgans de representació del personal l ' han d ' informar abans de sotmetre-la al Ple municipal per a la seva aprovació o modificació .
Español: La relación de puestos de trabajo ha de incluir , en todo caso , el sueldo base , el complemento de destino , los complementos específicos de puesto , función y dedicación y complementos transitorios y los órganos de representación del personal y la han de informar antes de someterla al Pleno municipal para su aprobación o modificación .
Català: La retribució anual fixada en la relació de llocs de treball s ' ha de distribuir en 14 pagues , 1 per cada 1 dels 12 mesos de l ' any i 2 extraordinàries , el 30 i el 21 de desembre .
Español: La retribución anual fijada en la relación de puestos de trabajo se ha de distribuir en 14 pagas , 1 para cada 1 de los 12 meses del año y 2 extraordinarias , el 30 y el 21 de diciembre .
Català: L ' acreditació tècnica del compliment d ' aquesta contraprestació l ' ha de fer el cap responsable de l ' àrea / departament , d ' acord amb el procediment i les prescripcions legals aplicables .
Español: La acreditación técnica del cumplimiento de esta contraprestación la ha de hacer el jefe responsable del área/ departamento , de acuerdo con el procedimiento y las prescripciones legales aplicables .
Català: Per tal de calcular la part proporcional de paga a favor dels treballadors que hagin causat alta o baixa , s ' ha de multiplicar la paga íntegra pel resultat de dividir els dies efectius d ' alta entre el total de dies del període d ' acreditament .
Español: Para calcular la parte proporcional de paga a favor de los trabajadores que hayan causado alta o baja , se ha de multiplicar la paga íntegra por el resultado de dividir los días efectivos de alta entre el total de días del período de acreditación .
Català: El personal contractat temporalment , qualsevol que sigui la modalitat contractual emprada , ha d ' obtenir una aplicació gradual del complement específic en funció del temps de serveis prestats i el grau de satisfacció i compliment en la prestació .
Español: El personal contratado temporalmente , cualquiera que sea la modalidad contractual utilizada , ha de obtener una aplicación gradual del complemento específico en función del tiempo de servicios prestados y el grado de satisfacción y cumplimiento en la prestación .
Català: Els criteris , a partir de l ' 1 de gener de 2002 han de ser els següents : 50 % durant els 3 primers mesos ; 75 % entre els 3 i 6 mesos de serveis prestats i el 100 % a partir dels 6 mesos .
Español: Los criterios , a partir del 1 de enero de 2002 han de ser los siguientes : 50 % durante los 3 primeros meses ; 75 % entre los 3 y 6 meses de servicios prestados y el 100 % a partir de los 6 meses .
Català: L ' increment de les retribucions durant els anys de vigència del Conveni ha de ser el corresponent al creixement de l ' IPC per cada anualitat , sense perjudici de les limitacions establertes en la Llei de pressupostos generals de l ' Estat per a cada exercici i normes legals concordants i complementàries .
Español: El incremento de las retribuciones durante los años de vigencia del Convenio ha de ser el correspondiente al crecimiento del IPC para cada anualidad , sin perjuicio de las limitaciones establecidas en la Ley de presupuestos generales del Estado para cada ejercicio y normas legales concordantes y complementarias .
Català: L ' Ajuntament ha d ' informar en cada cas els òrgans de representació del personal sobre els supòsits i criteris de canvi en la manera de gestió dels serveis que afectin a situacions del personal municipal .
Español: El Ayuntamiento ha de informar en cada caso los órganos de representación del personal sobre los supuestos y criterios de cambio en la manera de gestión de los servicios que afecten a situaciones del personal municipal .
Català: L ' Ajuntament ha de dotar anualment els seus pressupostos del 2001 , 2002 i 2003 d ' un fons del 0,1 % de l ' import total de les obligacions reconegudes en el capítol 1 i de l ' últim exercici liquidat .
Español: El Ayuntamiento ha de dotar anualmente sus presupuestos del 2001 , 2002 y 2003 de un fondo del 0,1 % del importe total de las obligaciones reconocidas en el capítulo 1 y del último ejercicio liquidado .
Català: Aquest fons s ' ha de destinar a corregir els greuges comparatius en matèria retributiva entre llocs de treball de funcions idèntiques o similars amb l ' esperit de complir el principi general de la legislació sobre funció pública i dret laboral , segons el qual a igual funció ha de correspondre la mateixa retribució , en un marc d ' homogeneïtzació progressiva dels seus col · lectius professionals .
Español: Este fondo ha de estar destinado a corregir los agravios comparativos en materia retributiva entre puestos de trabajo de funciones idénticas o similares con el espíritu de cumplir el principio general de la legislación sobre función pública y derecho laboral , según el cual a igual función ha de corresponder la misma retribución , en un marco de homogeneización progresiva de sus colectivos profesionales .
Català: A iniciativa dels òrgans de representació del personal o dels tècnics responsables de les àrees / departaments , l ' Alcaldia , dins la consignació anual del Fons , pot iniciar expedient d ' homogeneïtzació retributiva .
Español: A iniciativa de los órganos de representación del personal o de los técnicos responsables de las áreas/ departamentos , la Alcaldía , dentro la consignación anual del Fondo , puede iniciar expediente de homogeneización retributiva .
Català: Proposta d ' homogeneïtzació a càrrec dels tècnics responsables de les unitats administratives afectades , amb expressió de les condicions d ' aplicació proposades i , en el cas de correccions temporals , amb concreció dels terminis exactes i data de finalització .
Español: Propuesta de homogeneización a cargo de los técnicos responsables de las unidades administrativas afectadas , con expresión de las condiciones de aplicación propuestas y , en el caso de correcciones temporales , con concreción de los plazos exactos y fecha de finalización .
Català: Memòria del tinent / a alcalde de Governació sobre els motius , contingut i finançament de les modificacions , amb informe dels òrgans de representació del personal i de la intervenció municipal .
Español: Memoria del teniente/ a alcalde de Gobernación sobre los motivos , contenido y financiación de las modificaciones , con informe de los órganos de representación del personal y de la intervención municipal .
Català: Aprovació provisional de les condicions per part de la Comissió de Govern , publicitat de l ' expedient durant 7 dies i aprovació definitiva automàtica en cas de no existir cap al · legació o suggeriment a l ' acord d ' aprovació provisional .
Español: Aprobación provisional de las condiciones por parte de la Comisión de Gobierno , publicidad del expediente durante 7 días y aprobación definitiva automática en caso de no existir ninguna alegación o sugerencia al acuerdo de aprobación provisional .
Català: L ' estructura salarial de tot el personal pel que fa a les retribucions bàsiques és , segons l ' article 23 de la Llei 30 / 1984 , de 2 d ' agost , de mesures per a la reforma de la funció pública , la mateixa que per llei estigui fixada per als funcionaris de l ' Administració local que han de figurar en l ' Annex 1 d ' aquest Conveni referides a l ' any 2001 .
Español: La estructura salarial de todo el personal por lo que se refiere a las retribuciones básicas es , según el artículo 23 de la Ley 30/ 1984 , de 2 de agosto , de medidas para la reforma de la función pública , la misma que per ley esté fijada para los funcionarios de la Administración local que han de figurar en el Anexo 1 de este Convenio referidas al año 2001.
Català: El sou base és el concepte retributiu que correspon a cadascun dels grups a què es refereix l ' article 25 de la Llei 30 / 1984 , de 2 d ' agost , d ' acord amb la titulació exigida per al desenvolupament del lloc de treball al qual estigui adscrit el treballador .
Español: El sueldo base es el concepto retributivo que corresponde a cada uno de los grupos a que se refiere el artículo 25 de la Ley 30/ 1984 , de 2 de agosto , de acuerdo con la titulación exigida para el desarrollo del puesto de trabajo al cual esté adscrito el trabajador .
Català: La valoració de l ' antiguitat s ' ha de fer d ' acord amb els triennis i els imports fixats per als funcionaris en la Llei de pressupostos de l ' Estat segons els diferents grups .
Español: La valoración de la antigüedad se ha de hacer de acuerdo con los trienios y los importes fijados para los funcionarios en la Ley de presupuestos del Estado según los diferentes grupos .
Català: S ' han d ' acreditar des de la data d ' ingrés i tenint en compte l ' antiguitat si prové d ' una altra Administració mitjançant el tràmit de reconeixement de serveis prestats en altres administracions públiques .
Español: Se han de acreditar desde la fecha de ingreso y teniendo en cuenta la antigüedad si proviene de otra Administración mediante el trámite de reconocimiento de servicios prestados en otras administraciones públicas .
Català: Les retribucions complementàries són les assenyalades en l ' article 23 de la Llei 30 / 1984 , de 2 d ' agost , de mesures per a la reforma de la funció pública , i en la Llei 7 / 1985 , de 2 d ' abril , reguladora de les bases de règim local .
Español: Las retribuciones complementarias son las señaladas en el artículo 23 de la Ley 30/ 1984 , de 2 de agosto , de medidas para la reforma de la función pública , y en la Ley 7/ 1985 , de 2 de abril , reguladora de les bases de régimen local .
Català: El complement específic està destinat a retribuir les condicions particulars d ' alguns llocs de treball en atenció a la seva especial dificultat tècnica , dedicació , incompatibilitat , responsabilitat , perillositat , o penositat .
Español: El complemento específico está destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo en atención a su especial dificultad técnica , dedicación , incompatibilidad , responsabilidad , peligrosidad , o penosidad .
Català: b ) Per raó de la funció : ha de retribuir l ' especial responsabilitat , incompatibilitat , especial dificultat tècnica , perillositat o penositat i conceptes generals reconeguts com a propis de la funció pública que específicament pertoca al lloc de treball .
Español: b ) Por razón de la función : ha de retribuir la especial responsabilidad , incompatibilidad , especial dificultad técnica , peligrosidad o penosidad y conceptos generales reconocidos como propios de la función pública que específicamente corresponda al puesto de trabajo .
Català: c ) Per raó de la dedicació : ha de retribuir les prestacions horàries quantitativament superiors a les generals o en jornades nocturnes , festives o de descans que puguin acreditar-se documentalment , ja sigui per la presència en el lloc de treball o per la disponibilitat efectiva durant períodes concrets mitjançant sistemes personals d ' intercomunicació .
Español: c ) Por razón de la dedicación : ha de retribuir las prestaciones horarias cuantitativamente superiores a las generales o en jornadas nocturnas , festivas o de descanso que puedan acreditarse documentalmente , ya sea por la presencia en el puesto de trabajo o por la disponibilidad efectiva durante períodos concretos mediante sistemas personales de intercomunicación .
Català: Les prestacions que donen dret a la percepció d ' aquest complement , cal justificar-les degudament per necessitats del servei , amb informe previ de la Comissió de Seguiment del Conveni .
Español: Las prestaciones que dan derecho a la percepción de este complemento , deben justificarlas debidamente por necesidades del servicio , con informe previo de la comisión de seguimiento del Convenio .
Català: Únicament les baixes per accidents de treball ( inclosos els casos en què per raó del servei s ' encomani una malaltia greu i / o professional ) de més de 45 dies , tenen el dret de percebre el complement sense obligació de recuperar el temps no treballat .
Español: Únicamente les bajas por accidentes de trabajo ( incluidos los casos en que por razón del servicio se encomiende una enfermedad grave y/ o profesional ) de más de 45 días , tienen el derecho de percibir el complemento sin obligación de recuperar el tiempo no trabajado .
Català: En altres casos , a sol · licitud de l ' interessat , amb informe previ dels representants del personal , l ' Ajuntament ha de decidir per decret d ' Alcaldia sobre el complement específic de dedicació .
Español: En otros casos , a solicitud del interesado , con informe previo de los representantes del personal , el Ayuntamiento ha de decidir por Decreto de Alcaldía sobre el complemento específico de dedicación .
Català: c.3 ) En règim de disponibilitat efectiva durant períodes concrets mitjançant sistemes personals d ' intercomunicació que responen a una planificació prèvia anual o una planificació mensual que ha de determinar quin empleat l ' ha de portar a terme .
Español: c.3 ) En régimen de disponibilidad efectiva durante períodos concretos mediante sistemas personales de intercomunicación que responden a una planificación previa anual o una planificación mensual que ha de determinar qué empleado la ha de llevar a cabo .
Català: c.3.1 ) Guàrdies sergents : L ' objectiu d ' aquestes guàrdies és cobrir al màxim possible el servei de policia amb els sergents del cos , de manera que d ' acord amb els horaris i torns actuals que tenen assignats , han de cobrir els caps de setmana i festius estant localitzables per a les consultes i incidències importants i urgents .
Español: c.3.1 ) Guardias sargentos : el objetivo de estas guardias es cubrir al máximo posible el servicio de policía con los sargentos del cuerpo , de manera que de acuerdo con los horarios y turnos actuales que tienen asignados , han de cubrir los fines de semana y festivos estando localizables para las consultas e incidencias importantes y urgentes .
Català: S ' han de presentar a Prefectura o a qualsevol altre indret en els casos en què les necessitats del servei ho requereixin i el caporal de servei li demani , sense que es tramiti com a treball extraordinari la primera hora de presència .
Español: Se han de presentar a Prefectura o a cualquier otro lugar en los casos en que las necesidades del servicio lo requieran y el caporal de servicio lo pida , sin que se tramite como trabajo extraordinario la primera hora de presencia .
Català: Generalment , les guàrdies de caps de setmana s ' han d ' iniciar a les 6 h del matí del dissabte i s ' han d ' acabar a les 6 h del matí del dilluns següent .
Español: Generalmente , les guardias de fines de semana se han de iniciar a las 6 h del mañana del sábado y se han de acabar a las 6 h del mañana del lunes siguiente .
Català: c.3.2 ) Guàrdies electricistes : L ' objectiu d ' aquestes guàrdies és cobrir el servei d ' enllumenat públic , semàfors i dependències , les 24 h del dia durant els 7 dies de la setmana , fora de la jornada habitual de treball .
Español: c.3.2 ) Guardias electricistas : El objetivo de estas guardias es cubrir el servicio de alumbrado público , semáforos y dependencias , las 24 h del día durante los 7 días de la semana , fuera de la jornada habitual de trabajo .
Català: D ' acord amb l ' horari actual del personal que fa aquestes guàrdies , aquestes s ' han de regir per les normes de funcionament vigents , però han de començar a comptabilitzar-se com a hores del catàleg a partir de les 21.30 h de dilluns a divendres .
Español: De acuerdo con el horario actual del personal que hace estas guardias , éstas se han de regir per las normas de funcionamiento vigentes , pero han de comenzar a contabilizarse como horas del catálogo a partir de las 21.30 h de lunes a viernes .
Català: c.4 ) Les prestacions de treball en servei ordinari i en caps de setmana han de ser les previstes en el catàleg que inclou l ' horari efectuat entre les 22 h del divendres i les 6 h del dilluns següent .
Español: c.4 ) Las prestaciones de trabajo en servicio ordinario y en fines de semana han de ser las previstas en el catálogo que incluye el horario efectuado entre las 22 h del viernes y las 6 h del lunes siguiente .
Català: Pel que fa a festes oficials també previstes en el catàleg inclouen l ' horari efectuat entre les 6 h del festiu fins a les 6 h del dia següent .
Español: Por lo que se refiere a fiestas oficiales también previstas en el catálogo incluyen el horario efectuado entre las 6 h del festivo hasta las 6 h del día siguiente .
Català: L ' import econòmic previst en el catàleg ha de ser , per a l ' any 2003 , de 690 PTA actualitzades a valor de l ' any esmentat i amb l ' augment de les retribucions de l ' exercici .
Español: El importe económico previsto en el catálogo ha de ser , para el año 2003 , de 690 PTA actualizadas a valor del año citado y con el aumento de las retribuciones del ejercicio .
Català: c.5 ) Les prestacions de treball en servei ordinari nocturn estan regulades en el catàleg i inclouen l ' horari efectuat entre les 22 i les 6 h .
Español: c.5 ) Las prestaciones de trabajo en servicio ordinario nocturno están reguladas en el catálogo e incluyen el horario efectuado entre las 22 y las 6 h.
Català: L ' estat inicial en data 01 / 01 / 2001 de complements específics i catàleg règim horari de l ' Ajuntament de Blanes es presenta en l ' Annex 2 .
Español: El estado inicial en fecha 01.01.2001 de complementos específicos y catálogo régimen horario del Ayuntamiento de Blanes se presenta en el Anexo 2.