Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: El temps assignat a una tasca es canvia cada vegada que es modifiquen els temps elementals de fabricació a causa d ' errors d ' apreciació , de càlcul , de transcripció , nou disseny de la peça o dels seus elements , canvi de mètode operatori , canvi de fórmules , millora de mètodes de fabricació , d ' utillatge , d ' eines o de les instal · lacions , nous mitjans d ' alimentació de màquines , canvi de maquinària , variació de la duresa o d ' altres qualitats de la matèria primera utilitzada , adaptació de l ' operari , etc .
Español: El tiempo señalado a una tarea se cambiará cada vez que se modifiquen los tiempos elementales de fabricación a causa de errores de apreciación , de cálculo , de transcripción , nuevo diseño de la pieza o de sus elementos , cambio de método operatorio , cambio de fórmulas , mejora de métodos de fabricación , de utillaje , herramental o de las instalaciones , nuevos medios de alimentación de máquinas , cambio de maquinaria , variación de la dureza o de otras cualidades de la materia prima utilizada , adaptación del operario , etc.
Català: Això no constitueix modificació de les condicions de treball ni revisió d ' incentius si es treballa sota aquesta modalitat , sinó l ' adaptació normal del procés industrial al canvi de tècniques operatòries .
Español: Ello no constituirá modificación de las condiciones de trabajo ni revisión de incentivos si se trabaja bajo tal modalidad , sino la normal adaptación del proceso industrial al cambio de técnicas operatorias .
Català: És facultat exclusiva de l ' empresa i s ' ha de posar en pràctica quan la direcció ho consideri oportú , sens perjudici que , en cas que es formuli alguna reclamació sobre això per part dels treballadors afectats pel canvi , i en cas que aquesta sigui estimada ( bé sigui per l ' empresa o bé per l ' autoritat laboral competent ) , es liquidin al seu dia les diferències de retribució que resultin en favor dels reclamants , segons la forma com estigui retribuïda la tasca objecte de la reclamació .
Español: Será facultad exclusiva de la empresa y se pondrá en práctica cuando la dirección lo estime oportuno , sin perjuicio de que , en caso de formularse alguna reclamación al respecto por parte de los trabajadores afectados por el cambio y ser la misma estimada ( bien sea por la empresa o por la autoridad laboral competente ) , se liquiden en su día las diferencias de retribución que en favor de los reclamantes pudieran resultar , según la forma como estuviera retribuida la tarea objeto de la reclamación .
Català: Per a 1998 s ' estableix una jornada laboral , en còmput anual , de 1.776 hores de treball efectiu , dels quals 222 dies són feiners i s ' hi fan jornades de 8 hores diàries .
Español: Para el año 1998 se establece una jornada laboral , en cómputo anual , de 1.776 horas de trabajo efectivo , siendo laborables 222 días a jornadas de 8 horas diarias .
Català: Per a 1999 s ' acorda una reducció de 4 hores de la jornada anual , i en aquest any queda una jornada de 1.772 hores anuals de treball efectiu .
Español: Para el año 1999 se acuerda una reducción de 4 horas de la jornada anual , quedando para dicho año una jornada de 1.772 horas anuales de trabajo efectivo .
Català: 34.2 Tot el personal de fàbrica té l ' obligació de treballar en els torns que l ' empresa té establerts , esporàdicament o permanentment , ja sigui per llocs de treball o per seccions completes , i ha d ' avisar del canvi amb una antelació mínima de 2 dies ; en queda exclòs el personal afectat per la resolució de 21 d ' abril de 1969 de la Delegació Provincial de Treball de Barcelona , expedient núm . ~ ~ ~ 932 / 68 .
Español: 34.2 Todo el personal de fábrica quedará obligado a trabajar en los turnos que la empresa tiene establecidos esporádica o permanentemente , ya sea por puestos de trabajo o por secciones completas , debiendo preavisar el cambio con una antelación mínima de 2 días naturales ; quedará excluido de lo anterior el personal afectado por la resolución de la Delegación Provincial de Trabajo de Barcelona , expediente nº 932/ 68 , de 21 de abril de 1969.
Català: 34.3.2 Han d ' avisar del que s ' ha acordat amb 2 dies naturals d ' antelació els productors i / o equips o les línies de producció .
Español: — 2 Preavisar con 2 días naturales de antelación a los productores y/ o equipos , o líneas de producción , sobre los que se haya alcanzado el acuerdo .
Català: Tenint en compte que la jornada de treball anual total pactada , la direcció de l ' empresa , havent escoltat la representació legal dels treballadors , ha d ' establir anualment el calendari laboral i els horaris que siguin procedents .
Español: Habida cuenta de la total jornada anual pactada de trabajo , la dirección de la empresa , oída la representación legal de los trabajadores , establecerá anualmente el calendario laboral y los horarios que procedan .
Català: 36.1 L ' empresa concedeix al seu personal 30 dies naturals de vacances retribuïdes , llevat dels que portin menys d ' 1 any treballant , els quals tenen dret a un període de vacances proporcional al del temps transcorregut des del seu ingrés a l ' empresa .
Español: 36.1 La empresa concederá a su personal 30 días naturales de vacaciones retribuidas , salvo a los que lleven menos de un año trabajando , los cuales tendrán derecho a un período de vacaciones proporcional al del tiempo transcurrido desde su ingreso en la empresa .
Català: En els casos en què es produeixi una situació d ' incapacitat temporal dins d ' un període de 20 dies naturals anteriors a la data d ' inici de les vacances , aquestes s ' han de respectar al personal afectat de manera íntegra .
Español: En aquellos casos en que se produzca una situación de incapacidad temporal dentro de un período de 20 días naturales anteriores a la fecha de inicio de las vacaciones , éstas se respetarán al personal afectado de forma íntegra .
Català: 36.2 En cas que , per disposició legal , es modifiqui la situació actual existent , i sempre referit a les vacances , s ' ha d ' aplicar el que aquesta disposi .
Español: 36.2 En el caso de que , por disposición legal , se modificara la situación actual existente , y siempre referido a las vacaciones , se aplicará lo que ésta disponga .
Català: Per tal d ' obtenir un valor teòric diari dels conceptes la percepció dels quals es determina pel treball efectivament efectuat , com ara incentiu , perillositat , etc . , cal trobar la mitjana diària del que es percep per aquests conceptes durant les dues quinzenes corresponents a la mensualitat de juliol .
Español: A los efectos de obtener un valor teórico diario de aquellos conceptos cuya percepción se determina por el trabajo efectivamente realizado , tales como incentivo , peligrosidad , etc. , se hallará el promedio diario de lo percibido por estos conceptos durante las dos quincenas correspondientes a la mensualidad de julio .
Català: Pel que fa al personal en situació d ' incapacitat temporal durant aquestes quinzenes , i amb dret a percebre-les , cal prendre , a l ' efecte de trobar el valor teòric diari , les dues quinzenes prèvies a aquesta situació d ' incapacitat temporal .
Español: En cuanto al personal en situación de incapacidad temporal durante las quincenas mencionadas , y con derecho al percibo de las mismas , se tomarán , a los efectos de hallar el valor teórico diario , las dos quincenas previas a dicha situación de incapacidad temporal .
Català: 36.4 La retribució dels dies corresponents al període de vacances es fa efectiva en la nòmina corresponent al mes d ' agost , encara que coincideixi amb el període d ' efectiu gaudi de les vacances .
Español: 36.4 La retribución de los días correspondientes al período vacacional se hará efectiva en la nómina correspondiente al mes de agosto , aunque no coincida con el período de efectivo disfrute de los mismos .
Català: Per cobrir els llocs vacants o de nova creació , l ' empresa ha de convocar un concurs entre el seu personal i , en cas que el resultat sigui negatiu , pot recórrer a cobrir la plaça amb personal de fora de l ' empresa .
Español: Para cubrir los puestos vacantes o de nueva creación , la empresa convocará un concurso entre el personal de la misma y , en caso de que el resultado fuera negativo , podrá recurrir a cubrir la plaza con personal ajeno a la misma .
Català: 38.1 En els casos d ' ascens als llocs de categoria superior per designació de l ' empresa , s ' estableix un període de prova de 3 mesos durant el qual la Direcció pot desistir de l ' ascens efectuat sense altra obligació per la seva part que la de satisfer el salari corresponent al temps que el productor hagi ocupat el nou lloc de treball .
Español: 38.1 En los casos de ascenso a los puestos de categoría superior por designación de la empresa , se establecerá un período de prueba de 3 meses , durante los cuales la dirección podrá desistir del ascenso realizado sin más obligación por su parte que la de satisfacer los salarios correspondientes al tiempo que el productor haya desempeñado en el nuevo puesto de trabajo .
Català: 38.2 Pel que fa a l ' ascens per a les altres categories professionals , el treballador que exerceixi les funcions de categoria superior a les que corresponen a la categoria professional que tingui reconeguda , per un període superior a 6 mesos durant 1 any o 8 mesos durant 2 anys , pot reclamar davant la direcció de l ' empresa la classificació professional adequada .
Español: 38.2 En cuanto al ascenso para las restantes categorías profesionales , el trabajador que realice las funciones de categoría superior a las que correspondan a la categoría profesional que tuviera reconocida , por un período superior a 6 meses durante un año u 8 meses durante 2 años , puede reclamar ante la dirección de la empresa la clasificación profesional adecuada .
Català: 40.1 No obstant el que disposen els articles anteriors , els càrrecs de confiança són sempre de lliure designació per l ' empresa , la qual en qualsevol moment i en estimació privativa de circumstàncies pot retornar el productor a la seva situació anterior , sigui quin sigui el temps que porti en el càrrec i sense que l ' interessat pugui al · legar , en cap cas , l ' existència d ' una condició més beneficiosa .
Español: 40.1 No obstante lo dispuesto en los artículos anteriores , los cargos de confianza serán siempre de libre designación por la empresa , la que en cualquier momento y en privativa estimación de circunstancias podrá devolver al productor a su situación anterior , cualquiera que fuese el tiempo que llevase en el cargo y sin que el interesado pueda alegar , en ningún caso , la existencia de una condición más beneficiosa .
Català: 40.2 Si la permanència en el càrrec ha tingut una durada superior a 1 any , se li ha de respectar la retribució econòmica que fins al moment del canvi de situació hagi estat percebent .
Español: 40.2 Si la permanencia en aquel cargo hubiese tenido una duración superior a un año , se le respetará la retribución económica que hasta el momento del cambio de situación haya venido percibiendo .
Català: 40.3 A aquests efectes , es consideren càrrecs de confiança , tant en tècnics com en administratius , tots els que suposin ús de fons , fórmules , sistemes de fabricació , gestió de compres i , a més , tots els càrrecs de cap de secció .
Español: 40.3 A estos efectos se considerarán cargos de confianza , tanto en técnicos como en administrativos , todos los que supongan manejo de fondos , fórmulas , sistemas de fabricación , gestión de compras y , además , todos los cargos de jefe de sección .
Català: El treballador , amb l ' avís i la justificació previs , pot faltar o absentar-se de la feina amb dret a remuneració de salari base i plus de conveni , per algun dels motius i pel temps següent :
Español: El trabajador , previo aviso y justificación , podrá faltar o ausentarse del trabajo con derecho a remuneración de salario base y plus de convenio , por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente :
Català: Si en una norma legal o convencional figura un període determinat , cal atenir-se al que aquesta disposi pel que fa a la durada de l ' absència i a la seva compensació econòmica .
Español: Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado , se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica .
Català: En cas d ' IT per baixa de malaltia , és aplicable el que disposa l ' article 68 de la Llei de contracte de treball , que estableix que en cas de malaltia justificada amb avís a l ' empresari , i sens perjudici dels drets que altres disposicions legals es reconeguin , el treballador percep el 50 % del seu salari real , sense que aquest benefici pugui excedir de 4 dies cada any .
Español: En los supuestos de IT por baja de enfermedad , será aplicable lo que dispone el artículo 68 de la Ley de contrato de trabajo , que establece que en caso de enfermedad justificada con aviso al empresario , y sin perjuicio de los derechos que por otras disposiciones legales se le reconozcan , el trabajador percibirá el 50 % de su salario real , sin que este beneficio pueda exceder de 4 días cada año .
Català: En cas que el treballador requereixi assistir a consulta mèdica , cal atenir-se al que estableix l ' article 60.5 de l ' Ordenança siderometal · lúrgica , que indica que s ' ha de concedir el permís pel temps necessari en cas d ' assistir a consulta mèdica d ' especialistes de la Seguretat Social , si coincidint l ' horari de consulta amb el de feina el facultatiu de medicina general prescriu aquesta consulta ; en aquest cas el treballador ha de presentar prèviament a l ' empresari el volant que justifica aquesta prescripció mèdica .
Español: En el caso de que el trabajador requiera asistencia a consulta médica , se estará a lo establecido en el artículo 60.5 de la Ordenanza siderometalúrgica , que indica que se concederá permiso por el tiempo necesario en los casos de asistencia a consulta médica de especialistas de la Seguridad Social , cuando coincidiendo el horario de consulta con el de trabajo se prescriba dicha consulta por el facultativo de medicina general , debiendo presentar previamente el trabajador al empresario el volante justificativo de la referida prescripción médica .
Català: 45.1 Els permisos retribuïts disponibles per exercir funcions sindicals o de representació del personal són els que disposa l ' Estatut dels treballadors , segons la plantilla de treballadors a l ' empresa .
Español: 45.1 Los permisos retribuidos disponibles para realizar funciones sindicales o de representación del personal serán los que en todo momento disponga el Estatuto de los trabajadores , en función de la plantilla de trabajadores en la empresa .
Català: 45.2 En cas que per determinades qüestions sigui necessari emprar un major nombre d ' hores , l ' empresa pot autoritzar-les si a criteri seu la importància de l ' assumpte ho requereix .
Español: 45.2 En caso de que por determinadas cuestiones fuera preciso emplear un mayor número de horas , la empresa podrá autorizarlas cuando a su criterio la importancia del asunto así lo requiera .
Català: En aquest cas , l ' excés d ' hores concedides no constitueix precedent vinculant per a acords successius , ni condició personal ni col · lectiva més beneficiosa de cap mena .
Español: En tal supuesto , el exceso de horas concedidas no constituirá precedente vinculante para sucesivos acuerdos , ni condición personal o colectiva más beneficiosa de clase alguna .
Català: Als treballadors que en situació d ' incapacitat temporal per baixa de malaltia comuna siguin intervinguts quirúrgicament , se ' ls ha d ' abonar la quantitat de 243 pessetes diàries ( valor de l ' IPC previst per a 1998 ) a partir del dia en què aquesta intervenció quirúrgica hagi tingut lloc , durant el termini màxim de 2 mesos .
Español: A aquellos trabajadores que en situación de incapacidad temporal por baja de enfermedad común fuesen intervenidos quirúrgicamente , se les abonará la cantidad de 243 pesetas diarias ( valor IPC previsto año 1998 ) a partir del día en que dicha intervención quirúrgica haya tenido lugar , durante el plazo máximo de 2 meses .
Català: Si com a conseqüència d ' un accident laboral es deriva una situació d ' invalidesa permanent , en grau de gran invalidesa o d ' incapacitat permanent absoluta per exercir tota mena de feina , l ' empresa abona al treballador la quantitat de 2.800.857 pessetes o 1.954.120 pessetes , respectivament , a preu fet i per una sola vegada .
Español: Si como consecuencia de accidente laboral se derivase una situación de invalidez permanente , en grado de gran invalidez o de incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajo , la empresa abonará al trabajador la cantidad de 2.800.857 pesetas o 1.954.120 pesetas , respectivamente , a tanto alzado y por una sola vez .
Català: Si sobrevé la mort del treballador accidentat , els seus beneficiaris o , si no n ' hi ha , la seva vídua o els seus drethavents , perceben la quantitat de 2.487.048 pessetes , també a preu fet i per una sola vegada .
Español: Si sobreviniera la muerte del trabajador accidentado , los beneficiarios del mismo , o en su defecto , su viuda o derechohabientes , percibirán la cantidad de 2.487.048 pesetas , también a tanto alzado y en una sola vez .
Català: Els treballadors que causin baixa a l ' empresa acollint-se a la jubilació corresponent perceben , a preu fet i d ' una sola vegada , les quantitats següents :
Español: Aquellos trabajadores que causen baja en la empresa acogiéndose a la correspondiente jubilación , percibirán a tanto alzado y por una sola vez , las siguientes cantidades :
Català: 49.1 Perquè el personal de l ' empresa pugui adquirir una major formació professional i tècnica , pot assistir , a petició raonada que ha d ' adreçar a la direcció de l ' empresa , a cursets per tal d ' ampliar els seus coneixements professionals .
Español: 49.1 Para que el personal de la empresa pueda adquirir una mayor formación profesional y técnica , podrá asistir , a petición razonada que deberá dirigir a la dirección de la empresa , a cursillos con el fin de ampliar sus conocimientos profesionales .
Català: A aquest efecte , l ' empresa ha d ' efectuar l ' avançament econòmic necessari perquè el productor pugui assistir al curs , el qual ha de ser amortitzat amb 5 anys de permanència a l ' empresa , a comptar de la data en què finalitzi el curs .
Español: A tal efecto , la empresa efectuará el adelanto económico necesario para que el productor pueda asistir al curso , el cual será amortizado con 5 años de permanencia en la empresa , contados a partir de la fecha en que finalice el curso .
Català: 49.2 Els treballadors que causin baixa a l ' empresa abans d ' aquests 5 anys li han de reintegrar , d ' una sola vegada , un import proporcional al temps d ' amortització pendent .
Español: 49.2 Los trabajadores que causaran baja en la empresa antes de dichos 5 años , deberán reintegrar a la misma , de una sola vez , un importe proporcional al tiempo de amortización pendiente .
Català: 49.3 Els cursets s ' efectuen fora de la jornada normal de treball que tingui establerta l ' empresa i en un percentatge no superior al 3 % del total de la plantilla , el sobrecost del qual ha d ' obtenir la conformitat de la direcció de l ' empresa .
Español: 49.3 Los cursillos se realizarán fuera de la jornada normal de trabajo que tenga establecida la empresa y en un porcentaje no superior al 3 % del total de la plantilla , cuyo sobrecoste deberá dar conformidad la dirección de la empresa .
Català: L ' empresa abona a tot el personal amb fills en edat escolar entre els 4 i els 16 anys la quantitat de 8.606 pessetes ( any 1998 ) anuals per fill , i s ' estableix que la quantitat corresponent a aquest premi s ' abona com a màxim en 12 mensualitats .
Español: La empresa abonará a todo el personal con hijos en edad escolar entre los 4 y 16 años la cantidad de 8.606 pesetas ( año 1998 ) anuales por hijo , estableciéndose que la cantidad correspondiente al mencionado premio se abonará como máximo en 12 mensualidades .
Català: Aquesta quantitat s ' abona el novembre i serà incrementada anualment amb l ' IPC proporcionat per l ' Institut Nacional d ' Estadística per al període de l ' 1 de setembre al 31 d ' agost .
Español: Esta cantidad se abonará en noviembre y se verá incrementada anualmente con el IPC facilitado por el Instituto Nacional de Estadística para el período del 1 de septiembre al 31 de agosto .
Català: Contractació eventual : tenint en compte la incidència de la problemàtica de l ' aturada de determinats treballadors , totes dues parts acorden acollir-se a l ' article 32.d ) , Contracte eventual , del Conveni col · lectiu de treball de la indústria siderometal · lúrgica de la província de Barcelona per als anys 1996 , 1997 , 1998 i 1999 , de la redacció següent :
Español: Contratación eventual : teniendo en cuenta la incidencia de la problemática del desempleo de determinados trabajadores , ambas partes acuerdan acogerse al artículo 32.d ) , contrato eventual , del Convenio colectivo de trabajo de la industria siderometalúrgica de la provincia de Barcelona , para los años 1996 , 1997 , 1998 y 1999 , de la redacción siguiente :
Català: El contracte de durada determinada per circumstàncies del mercat , acumulacions de tasques o excés de comandes , que regula l ' article 15.1.b ) de l ' Estatut dels treballadors , modificat per la Llei 63 / 1997 , de 26 de desembre , pot tenir una durada màxima de 13,5 mesos , dins d ' un període de 18 mesos a comptar del moment en què es produeixin aquestes causes .
Español: El contrato de duración determinada por circunstancias del mercado , acumulación de tareas o excesos de pedidos , regulado en el artículo 15.1.b ) del Estatuto de los trabajadores , modificado por la Ley 63/ 1997 , de 26 de diciembre , podrá tener una duración máxima de 13.5 meses , dentro de un período de 18 meses contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas .
Català: Les empreses metal · lúrgiques amb conveni propi que desitgin acollir-se al que estableix aquest apartat , hi han de fer una remissió expressa dins del seu conveni o a través de la seva Comissió Paritària .
Español: Las empresas metalúrgicas con convenio propio que deseen acogerse a lo establecido en este apartado , deberán hacer una remisión expresa al mismo dentro de su convenio o a través de su Comisión Paritaria .
Català: Transport de personal : a partir de la vigència d ' aquest Conveni , l ' empresa proporciona als treballadors la data d ' ingrés dels quals en aquesta sigui anterior a 31 de desembre de 1989 un servei de transport que cobreix les rutes i els recorreguts que consten als annexos 5 , 6 i 7 ; tanmateix , això pot ser modificat sempre que hi hagi acord exprés entre la representació legal dels treballadors i l ' empresa .
Español: Transporte de personal : la empresa facilitará a partir de la vigencia del presente Convenio a los trabajadores cuya fecha de ingreso en la misma lo ha sido con anterioridad a 31 de diciembre de 1989 , un servicio de transporte que cubrirá las rutas y recorridos según los anexos 5 , 6 y 7 ; no obstante , lo anterior podrá ser modificado siempre que se produzca acuerdo expreso entre la representación legal de los trabajadores y la empresa .
Català: 53.2 Si hi ha disminucions voluntàries i continuades de la producció per sota del rendiment mínim i són imputables als treballadors , aquests poden ser sancionats d ' acord amb les disposicions següents :
Español: 53.2 Si concurrieran disminuciones voluntarias y continuadas en la producción por debajo del rendimiento mínimo y fuesen imputables a los trabajadores , éstos podrán ser sancionados de acuerdo con las siguientes disposiciones :
Català: a ) Si les condicions de treball són normals , és a dir , si es donen les que preveuen les normes específiques de cada procés , es considera que la disminució de rendiment és voluntària , i s ' apliquen les sancions que preveu per a les faltes greus l ' article 97 de l ' Ordenança laboral siderometal · lúrgica .
Español: a ) Cuando sean normales las condiciones de trabajo , es decir , cuando se den las previstas en las normas específicas de cada proceso , se reputará voluntaria la disminución de rendimiento , aplicándose las sanciones previstas para las faltas graves en el artículo 97 de la Ordenanza laboral siderometalúrgica .
Català: Per normalitat en les condicions de treball , s ' entén un subministrament regular del material , tant en quantitat com en qualitat , un funcionament correcte de les màquines , l ' arribada de prou força motriu , l ' existència d ' ordres de treball adequades i que l ' operari exerceixi la seva tasca en condicions físiques normals .
Español: Por normalidad en las condiciones de trabajo , se entenderá un suministro regular del material , tanto en cantidad como en calidad , un funcionamiento correcto de las máquinas , la llegada de suficiente fuerza motriz , la existencia de órdenes de trabajo adecuadas y el desarrollar el operario su labor en condiciones físicas normales .
Català: b ) La disminució voluntària del rendiment es considera continuada si el rendiment inferior al mínim exigible es dóna com a mitjana d ' un període no inferior a 6 dies feiners o si el nombre o la importància de les sancions imposades anteriorment a l ' operari per disminució voluntària del seu rendiment demostren una conducta o una actitud reiterada , i es considera sempre falta molt greu .
Español: b ) La disminución voluntaria del rendimiento se reputará continuada cuando el rendimiento inferior al mínimo exigible resulte como promedio de un período no inferior a 6 días laborables o cuando el número o la importancia de las sanciones impuestas anteriormente al operario por disminución voluntaria de su rendimiento demuestren una conducta o actitud reiterada , se considerará siempre falta muy grave .
Català: 53.3 Les disminucions injustificades de l ' índex de qualitat se sancionen com a disminucions voluntàries de rendiment , sens perjudici de la reducció que suposin en l ' import de l ' incentiu i fins i tot si es manté l ' índex d ' activitat o una activitat relativa normal i fins i tot òptima .
Español: 53.3 Las disminuciones injustificadas de índice de calidad se sancionarán como disminuciones voluntarias de rendimiento , sin perjuicio de la reducción que supongan en el importe del incentivo y aun cuando se mantuviese el índice de actividad o una actividad relativa normal e incluso óptima .
Català: Peces recuperables : sempre que l ' índole de les operacions de recuperació ho permeti , aquestes són efectuades pel mateix productor que ha causat la baixa i a càrrec del seu butlletí de treball o amb un altre butlletí a jornal .
Español: Piezas recuperables : siempre que la índole de las operaciones de recuperación lo permita , éstas serán realizadas por el mismo productor causante de la baja y a expensas de su boletín de trabajo o con otro boletín a jornal .
Català: Si el productor comunica que ha produït la baixa per rebuig abans que aquesta sigui registrada pel servei de verificació , es descompta per al càlcul de la prima el nombre de peces defectuoses .
Español: Cuando el productor dé conocimiento de haber producido la baja por descarte , antes de que ésta sea registrada por el servicio de verificación , se descontará para el cálculo de la prima el número de piezas defectuosas .
Català: Si la baixa ha estat observada directament pel personal de l ' àrea d ' assegurament de la qualitat es descompta , per al càlcul d ' incentius , el nombre de peces defectuoses multiplicat per 2 .
Español: — Cuando la baja sea observada directamente por personal del área de aseguramiento de la calidad se descontará , para el cálculo de incentivos , el número de piezas defectuosas multiplicado por 2.
Català: Si el productor comunica que ha produït la baixa abans que aquesta sigui registrada pel servei de verificació , es descompta per al càlcul de la prima el nombre de peces defectuoses multiplicat per 3 .
Español: Cuando el productor dé conocimiento de haber producido la baja , antes de que ésta sea registrada por el servicio de verificación , se descontará para el cálculo de la prima el número de piezas defectuosas multiplicado por 3.
Català: c ) Si en alguns casos s ' accepta un nombre de peces defectuoses acceptables , el nombre de peces defectuoses considerat en aquest article és la diferència entre el nombre de peces defectuoses real i aquest límit .
Español: c ) Si en algunos casos se aceptara un número de piezas defectuosas aceptables , el número de piezas defectuosas considerado en el presente artículo será la diferencia entre el número de piezas defectuosas real y el mencionado límite .
Català: d ) Per tal d ' aconseguir que els comandaments intermedis siguin partícips en aquest important capítol de disminució de pèrdues i increment de la qualitat , el seu premi com a personal indirecte pot ser afectat segons quin sigui el volum de les baixes que hi hagi hagut durant el període de liquidació i produïdes pel personal a les seves ordres .
Español: d ) Con el fin de conseguir que los mandos intermedios sean partícipes en este importante capítulo de disminución de pérdidas e incremento de la calidad , su premio como personal indirecto podrá verse afectado según cual fuese el volumen de las bajas habidas durante el período de liquidación y producidas por el personal a sus órdenes .
Català: Mitjançant la signatura d ' aquest Conveni , la representació dels treballadors , en la seva qualitat de membres del Comitè d ' Empresa , i en la de part que subscriu aquest acord , considera ateses les seves peticions d ' augment del nivell salarial a l ' empresa , ja que s ' han incrementat les taules en el percentatge pactat .
Español: Mediante la firma del presente Convenio , la representación de los trabajadores , en su calidad de miembros del Comité de Empresa , y en la de parte que suscribe este acuerdo , considera atendidas sus peticiones de aumento de nivel salarial existente en la empresa , habiéndose incrementado las tablas en el porcentaje pactado .
Català: La Comissió Econòmica ha de fer constar que les repercussions econòmiques que es derivin d ' aquestes condicions només afecten el personal setmanal , ja que el personal mensual , si bé està afectat pel present Conveni , no és beneficiat per aquestes millores . ~ ~ ~ Per això l ' empresa ha de fer , almenys , unes millores mitjana equivalents a les obtingudes per la resta del personal , millores que han d ' incrementar el total de les concessions fetes per l ' empresa .
Español: La Comisión Económica debe hacer constar que las repercusiones económicas que se deriven de estas condiciones solamente afectan al personal semanal , ya que el personal mensual , si bien está afectado por el presente Convenio , no se ve beneficiado con estas mejoras , por lo cual la empresa hará cuanto menos unas mejoras promedio equivalentes a las obtenidas por el resto del personal , mejoras que vendrán a incrementar el total de las concesiones hechas por la empresa .
Català: C : categoria ; SBM : salari base mensual ( pessetes / mes ) ; PC : plus de Conveni ( pessetes / hora ) ; PP : plus perillositat ( pessetes / hora ) .
Español: C : categoría ; SBM : salario base mensual ( pesetas/ mes ) ; PC : plus de convenio ( pesetas/ hora ) ; PP : plus peligrosidad ( pesetas/ hora ) .
Català: C : categoria ; CMTIA : complement major temps invertit A ( pessetes / dia ) ; CMTIB : complement major temps invertit B ( pessetes / mes ) ; A : antiguitat ( pessetes / mes quadrienni ) ; PN : plus de nocturnitat ( pessetes / hora ) ; CPJ : complement paga juliol ( pessetes / juliol ) ; CP : complement paga ( pessetes / 7 dies vacances ) ; CPN : complement paga Nadal ( pessetes / desembre ) .
Español: C : categoría ; CMTIA : complemento mayor tiempo invertido A ( pesetas/ día ) ; CMTIB : complemento mayor tiempo invertido B ( pesetas/ mes ) ; A : antigüedad ( pesetas/ mes cuatrienio ) ; PN : plus de nocturnidad ( pesetas/ hora ) ; CPJ : complemento paga julio ( pesetas/ julio ) ; CP : complemento paga ( pesetas/ 7 días vacaciones ) ; CPN : complemento paga Navidad ( pesetas/ diciembre ) .
Català: C : categoria ; SBM : salari base mensual ( pessetes / mes ) ; PC : plus de Conveni ( pessetes / hora ) ; CPT : complement lloc de treball ( pessetes / hora ) ; PP : plus perillositat ( pessetes / hores ) ; CMTIA : complement major temps invertit A ( pessetes / dia ) ; CMTIB : complement major temps invertit B ( pessetes / mes )
Español: C : categoría ; SBM : salario base mensual ( pesetas/ mes ) ; PC : plus de convenio ( pesetas/ hora ) ; CPT : complemento puesto de trabajo ( pesetas/ hora ) ; PP : plus peligrosidad ( pesetas/ horas ) ; CMTIA : complemento mayor tiempo invertido A(pesetas/ día ) ; CMTIB : complemento mayor tiempo invertido B(pesetas/ mes )
Català: C : categoria ; A : antiguitat ( pessetes / mes quadrienni ) ; PN : plus nocturnitat ( pessetes / hora ) ; CPJ : complement paga juliol ( pessetes / juliol ) ; CP : complement paga ( pessetes / 7 dies vacances ) ; CPN : complement paga Nadal ( pessetes / desembre ) .
Español: C : categoría ; A : antigüedad ( pesetas/ mes cuatrienio ) ; PN : plus nocturnidad ( pesetas/ hora ) ; CPJ : complemento paga julio ( pesetas/ julio ) ; CP : complemento paga ( pesetas/ 7 días vacaciones ) ; CPN : complemento paga Navidad ( pesetas/ diciembre ) .
Català: C : categoria ; SBM : salari base mensual ( pessetes / mes ) ; PC : plus Conveni ( pessetes / hora ) ; CPT : complement lloc de treball ( pessetes / hora ) ; PP : plus perillositat ( pessetes / hora ) ; CMTIA : complement major temps invertit A ( pessetes / dia ) ; CMTIB : complement major temps invertit B ( pessetes / mes ) .
Español: C : categoría ; SBM : salario base mensual ( pesetas/ mes ) ; PC : plus convenio ( pesetas/ hora ) ; CPT : complemento puesto de trabajo ( pesetas/ hora ) ; PP : plus peligrosidad ( pesetas/ hora ) ; CMTIA : complemento mayor tiempo invertido A ( pesetas/ día ) ; CMTIB : complemento mayor tiempo invertido B ( pesetas/ mes ) .
Català: Vist l ' Acord regulador de les condicions de treball dels funcionaris de l ' Ajuntament de Sentmenat , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 4 de juny de 1998 , i de conformitat amb el que disposa l ' article 36 de la Llei 7 / 1990 , de 19 de juliol ( BOE de 20 de juliol de 1990 ) , en relació amb el que estableixen la disposició final 1.2 de la Llei orgànica 11 / 1985 , de 2 d ' agost , de llibertat sindical ; l ' article 11.2 de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ;
Español: Visto el Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo de los funcionarios del Ayuntamiento de Sentmenat , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 4 de junio de 1998 , y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 36 de la Ley 7/ 1990 , de 19 de julio ( BOE de 20 de julio de 1990 ) , en relación con lo establecido en la disposición final 1.2 de la Ley orgánica 11/ 1985 , de 2 de agosto , de libertad sindical ; el artículo 11.2 del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ;
Català: Vista l ' aprovació expressa de l ' Acord per l ' òrgan de govern competent , segons el que disposa l ' article 35 de la Llei 7 / 1990 ,
Español: Vista la aprobación expresa del Acuerdo por el órgano de gobierno competente , según lo dispuesto en el artículo 35 de la mencionada Ley 7/ 1990 ,
Català: — 1 Disposar la inscripció de l ' Acord regulador de les condicions de treball dels funcionaris de l ' Ajuntament de Sentmenat al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: — 1 Disponer la inscripción del Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo de los funcionarios del Ayuntamiento de Sentmenat en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: També s ' inclouen en el seu àmbit d ' aplicació els funcionaris amb habilitació de caràcter nacional , tenint en compte els aspectes específics de la seva relació , regulats per la normativa vigent .
Español: También se incluyen en su ámbito de aplicación los funcionarios con habilitación de carácter nacional , teniendo en cuenta los aspectos específicos de su relación , regulados en la normativa vigente .
Català: El present Conveni tindrà una vigència de 3 anys , comprenent des de l ' 1 de gener de 1998 al 31 de desembre del 2000 , i es prorrogarà fins que no s ' arribi a un acord amb els representants dels treballadors .
Español: El presente Convenio tendrá una vigencia de 3 años , comprendiendo desde el 1 de enero de 1998 hasta el 31 de diciembre del 2000 , y se prorrogará hasta que se llegue a un acuerdo con los representantes de los trabajadores .
Català: Aquest Conveni entrarà en vigor des de la data de la seva aprovació pel Ple Municipal , i serà publicat una vegada estigui registrat pel Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya , d ' acord amb la legislació vigent .
Español: El presente Convenio entrará en vigor desde la fecha de su aprobación por el Pleno Municipal , y será publicado una vez registrado por el Departamento de Trabajo de la Generalidad de Cataluña , de acuerdo con la legislación vigente .
Català: Les condicions pactades en aquest Conveni es consideren a tots els efectes com a mínimes i , consegüentment , qualsevol pacte més favorable establert entre treballadors i l ' Ajuntament amb previ acord dels representants dels treballadors prevaldrà sobre aquest Conveni ( sempre que no vulneri el dret administratiu o laboral ) .
Español: Las condiciones pactadas en el presente Convenio se consideran mínimas a todos los efectos y , consiguientemente , cualquier pacto más favorable establecido entre los trabajadores y el Ayuntamiento prevalecerá sobre este Convenio ( siempre y cuando no se vulnere el derecho administrativo o laboral ) .
Català: Per vigilar el compliment del present Conveni i interpretar-lo , es constituirà una comissió mixta integrada per 2 representants dels treballadors i 2 membres de la corporació .
Español: Para vigilar el cumplimiento del presente Convenio e interpretarlo , se constituirá una comisión mixta integrada por 2 representantes de los trabajadores y 2 miembros de la corporación .
Català: La Comissió de forma ordinària es reunirà com a mínim 1 vegada al mes i , de forma ordinària , a petició de qualsevol de les parts , amb una antelació de 48 hores a la data de reunió .
Español: La Comisión se reunirá de forma ordinaria por lo menos 1 vez al mes y , de forma ordinaria , a petición de cualquiera de las partes , con una antelación de 48 horas a la fecha de reunión .
Català: En compliment de la Llei 31 / 1995 , de prevenció de riscos laborals , l ' Ajuntament s ' obliga a la creació del Comitè de Seguretat i Salut Laboral d ' acord amb la normativa vigent .
Español: En cumplimiento de la Ley 31/ 1995 , de prevención de riesgos laborales , el Ayuntamiento se obliga a la creación del Comité de Seguridad y Salud Laboral de acuerdo con la normativa vigente .
Català: S ' impartiran cursos de seguretat i salut laboral als diferents col · lectius de treballadors , i específicament als delegats de prevenció , seguretat i salut laboral .
Español: Se impartirán cursos de seguridad y salud laboral a los diferentes colectivos de trabajadores , y específicamente a los delegados de prevención , seguridad y salud laboral .
Català: La jornada laboral es fixa en 35 hores setmanals per a tot el personal , comprenent aquesta jornada de dilluns a divendres , fixant-se un còmput anual de 1.582 hores per a l ' any 1998 , 1.589 hores per a 1999 .
Español: La jornada laboral ( que comprende de lunes a viernes ) se fija en 35 horas semanales para todo el personal , estableciéndose un cómputo anual de 1.582 horas para el año 1998 , y de 1.589 horas para el año 1999.
Català: La jornada laboral de la Policia Municipal es fixa en 40 hores setmanals , que en còmput anual ascendeix a 1.808 hores per a any 1998 , 1.816 hores per a 1999 .
Español: La jornada laboral de la Policía Municipal se fija en 40 horas semanales . ~~~ El cómputo anual asciende a 1.808 horas para el año 1998 y 1.816 horas para el año 1999.
Català: La jornada laboral per al col · lectiu de l ' escola bressol es fixa en 37 hores i 30 minuts setmanals , que en còmput anual ascendeix a 1.695 hores per a l ' any 1998 , 1.702 hores per a 1999 .
Español: La jornada laboral para el colectivo de la guardería se fija en 37 horas y 30 minutos semanales . ~~~ El cómputo anual asciende a 1.695 horas para el año 1998 y 1.702 para el año 1999.
Català: Cap treballador enllaçarà l ' horari entre 2 torns , excepte en els supòsits de màxima urgència i / o necessitat , degudament motivada pel seu superior jeràrquic i amb el vistiplau del regidor de Règim Interior .
Español: Ningún trabajador enlazará el horario entre 2 turnos , excepto en los supuestos de máxima urgencia y/ o necesidad , debidamente motivada por el superior jerárquico y con la conformidad del regidor de Régimen Interior .
Català: Atenent la diversitat de treballs i serveis que es presten a l ' Ajuntament , els horaris en general s ' adaptaran a les peculiaritats i exigències de cada col · lectiu d ' acord amb l ' organització establerta per l ' Ajuntament i amb la legalitat vigent .
Español: Considerando la diversidad de trabajos y servicios que se prestan en el Ayuntamiento , los horarios en general se adaptarán a las peculiaridades y exigencias de cada colectivo , de acuerdo con la organización establecida por el Ayuntamiento y con la legalidad vigente .
Català: Són laborables tots els dies de l ' any , excepte els diumenges i els aprovats per la Generalitat de Catalunya com a festes oficials de la Comunitat Autònoma , així com els 2 dies festius locals aprovats per aquest Ajuntament .
Español: Son laborables todos los días del año , excepto los domingos y los aprobados por la Generalidad de Cataluña como fiestas oficiales de la Comunidad Autónoma , así como los 2 días festivos locales aprobados por este Ayuntamiento .
Català: El calendari laboral anual de tots els departaments es confeccionarà i aprovarà abans de l ' inici de l ' any per tots els departaments i seccions que afectin el present Conveni , d ' acord amb els representants dels treballadors .
Español: El calendario laboral anual de todos los departamentos se confeccionará y aprobará antes del inicio del año para todos los departamentos y secciones comprendidos en este Convenio , de acuerdo con los representantes de los trabajadores .
Català: La jornada de treball es complirà de les 8 a les 15 hores , diàriament de dilluns a divendres ( excepte els col · lectius que per raons de servei facin prolongació de jornada o el seu treball sigui en horari de tarda ) .
Español: La jornada laboral se cumplirá de las 8 a las 15 horas , diariamente de lunes a viernes ( a excepción de los colectivos que por razones de servicio prolonguen la jornada o realicen su trabajo en horario de tarde ) .
Català: La jornada de treball es complirà segons els quadres confeccionats per a aquest col · lectiu per la regidoria corresponent , sempre respectant els còmputs d ' hores a realitzar anualment .
Español: La jornada laboral se cumplirá según los cuadros confeccionados para este colectivo por la concejalía correspondiente , respetando siempre los cómputos de horas a realizar anualmente .
Català: L ' horari de compliment obligatori serà per als treballadors amb dedicació plena , en tots els casos , de 7 hores diàries de dilluns a divendres , excepte la Policia Local , que serà de 8 hores diàries .
Español: El horario de cumplimiento obligatorio será para los trabajadores con plena dedicación , en todos los casos , de 7 horas diarias de lunes a viernes , excepto la Policía Local , que será de 8 horas diarias .
Català: En l ' horari d ' entrada al centre de treball podrà haver-hi un marge de 30 minuts , que s ' hauran de recuperar , i sempre dintre de la mateixa jornada laboral .
Español: En el horario de entrada al centro de trabajo podrá haber un margen de 30 minutos , que deberán recuperarse , y siempre dentro de la misma jornada laboral .
Català: El control de compliment de l ' horari de treball , tant pel que fa a la jornada ordinària com als períodes de recuperació , es portarà a terme des del Departament de Personal , sobre la base dels registres efectuats per les targetes de control horari , d ' utilització obligatòria per a tot el personal , en totes i cadascuna de les absències que es produeixin , ja sigui per permisos retribuïts com per permisos recuperables .
Español: El control de cumplimiento del horario de trabajo , tanto en la jornada ordinaria como en los períodos de recuperación , se llevará a cabo desde el Departamento de Personal , en base a los registros efectuados por las tarjetas de control horario , de utilización obligatoria para todo el personal , en todas y cada una de las ausencias que se produzcan , ya sea por permisos retribuidos o por permisos recuperables .
Català: b ) La reiteració , per tercera vegada i sense causa justificada , en l ' incompliment de registrar l ' entrada i la sortida en qualsevol absència de l ' Ajuntament , excepte en els 30 minuts de l ' esmorzar , en el rellotge control , en 1 mes .
Español: b ) La reiteración , por tercera vez y sin causa justificada , en el incumplimiento de registrar la entrada y la salida en cualquier ausencia del Ayuntamiento , a excepción de los 30 minutos del desayuno , en el reloj control , en 1 mes .
Català: 8.7 Els treballadors que per motius justificats demanin un canvi d ' horari ordinari , i amb la corresponent justificació de la forma de recuperació d ' aquest , hauran de demanar-lo al Departament de Personal , per tal que sigui estudiat i aprovat per l ' òrgan competent , i haurà de ser comunicat a l ' interessat .
Español: 8.7 Los trabajadores que por motivos justificados pidan un cambio de horario ordinario , con la correspondiente justificación de la forma de recuperación del mismo , deberán pedirlo al Departamento de Personal , para que sea estudiado y aprobado por el órgano competente , y deberá ser comunicado al interesado .
Català: Sempre que sigui possible , es compensarà la realització d ' hores extraordinàries amb dies de festa , o bé mitjançant el pagament d ' aquestes d ' acord amb les següents proporcions :
Español: Siempre que sea posible , se compensará la realización de horas extraordinarias con días de fiesta , o bien medíante el pago de éstas de acuerdo con las siguientes proporciones :
Català: b ) Calculant l ' import de l ' hora extra sobre el sou del treballador que efectuï la tasca en cada cas , a raó d ' 1 hora i 45 minuts per hora treballada .
Español: b ) Calculando el importe de la hora extra sobre el sueldo del trabajador que efectúe la tarea en cada caso , a razón de 1 hora y 45 minutos por hora trabajada .
Català: Les hores extraordinàries a fer per cada treballador no podran excedir les 80 a l ' any , excepte del cas de les previstes en l ' article 35.3 de l ' Estatut dels treballadors per prevenir o reparar sinistres o altres danys extraordinaris i urgents .
Español: Las horas extraordinarias a realizar por cada trabajador no podrán superar las 80 al año , salvo en el caso de las previstas en el artículo 35.3 del Estatuto de los trabajadores para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes .
Català: 10.2 Es realitzaran entre la segona quinzena de juny , juliol o agost i la primera quinzena de setembre , si bé a petició del treballador es podrà realitzar en una altra època , d ' acord amb el responsable del departament .
Español: 10.2 Se realizarán entre la segunda quincena de junio , julio o agosto y la primera quincena de septiembre , si bien a petición del trabajador se podrá realizar en otra época , de acuerdo con el responsable del departamento .
Català: L ' assignació dels torns corresponents a vacances es realitzarà de forma rotativa entre el personal dels departaments ; no obstant això s ' admetrà la permuta del gaudiment del període de vacances entre el personal d ' un mateix col · lectiu i característiques .
Español: La asignación de los turnos correspondientes a vacaciones se realizará de forma rotativa entre el personal de los departamentos ; no obstante , se admitirá la permuta del disfrute del período de vacaciones entre el personal de un mismo colectivo y características .
Català: 10.3 Durant el període de vacances es mantindrà sempre el 50 % de la plantilla en el cas de les oficines municipals i en aquells altres col · lectius que es consideri per part dels seus responsables .
Español: 10.3 Durante el período de vacaciones se mantendrá siempre el 50 % de la plantilla en el caso de las oficinas municipales y en aquellos colectivos en que se considere por parte de sus responsables .