Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de les empreses de begudes refrescants , xarops i orxates de la província de Barcelona , per als anys 2000-2002 , subscrit per Gremi de Fabricants de Begudes Refrescants , UGT i CCOO el dia 12 de setembre de 2000 i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de las empresas de bebidas refrescantes , jarabes y horchatas de la provincia de Barcelona , para los años 2000-2002 , suscrito por Gremio de Fabricantes de Bebidas Refrescantes , UGT y CCOO el día 12 de septiembre de 2000 y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores , el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de les empreses de begudes refrescants , xarops i orxates de la província de Barcelona , per als anys 2000-2002 , al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de las empresas de bebidas refrescantes , jarabes y horchatas de la provincia de Barcelona , para los años 2000-2002 , en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Aquest Conveni és d ' àmbit provincial , i s ' estén a la província de Barcelona ; hi queden inclosos tots els centres de treball a què l ' àmbit funcional es refereix situats a la província , tot i que la seu central o el domicili social de l ' empresa radiqui fora d ' aquest terme provincial .
Español: El presente Convenio será de ámbito provincial , y se extenderá a la provincia de Barcelona , quedando incluidos en el mismo todos los centros de trabajo a que se refiere su ámbito funcional , que se hallen emplazados en la provincia , aún cuando la sede central o el domicilio social de la empresa radique fuera de dicho término provincial .
Català: El gremi d ' empreses afectades per aquest Conveni procurarà d ' establir contacte amb les organitzacions empresarials de les altres províncies catalanes on també n ' hi hagi amb vista a estudiar la possibilitat d ' establir un Conveni per a l ' àmbit de Catalunya en la mesura que pugui .
Español: El gremio de empresas afectadas por este Convenio procurará tomar contacto con las organizaciones empresariales de las otras provincias catalanas donde existieren con el fin de estudiar la posibilidad de establecer un Convenio de ámbito de Cataluña en cuanto fuera posible .
Català: Queden expressament exceptuades de l ' àmbit personal d ' aquest Conveni les relacions regulades pels articles 1.3 i 2 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Quedan expresamente exceptuadas del ámbito personal de este Convenio las relaciones que se regulan en los artículos 1.3 y 2 del Estatuto de los trabajadores .
Català: El Conveni quedarà prorrogat tàcitament per períodes anuals successius , tret que sigui objecte de denúncia per a la revisió o la rescissió amb 3 mesos de temps , com a mínim , a comptar de la data del venciment inicial o la de qualsevol de les pròrrogues .
Español: El Convenio quedará prorrogado tácitamente por sucesivos períodos de una anualidad , de no ser objeto de denuncia para su revisión o rescisión con un mínimo de 3 meses de antelación a la fecha de su vencimiento inicial o al de cualesquiera de sus prórrogas .
Català: La denúncia per a la revisió o la rescissió d ' aquest Conveni ha de ser formulada per la representació que ho proposi , amb 3 mesos de temps al 31 de desembre de 2002 qualsevol de les pròrrogues .
Español: La denuncia para la rescisión o revisión del presente Convenio deberá formularse por la representación que lo proponga , con 3 meses de antelación al 31 de diciembre de 2002 o al de cualesquiera de sus prórrogas .
Català: Les normes que conté aquest Conveni regulen les relacions entre les empreses i el seu personal amb caràcter preferent i prioritari a altres disposicions de caràcter general , fins i tot en aquelles disposicions materials en què les estipulacions són diferents de les que preveuen l ' Ordenança laboral o legislació que la substitueixi , o en disposicions d ' àmbit general , i que es consideren compensades amb el conjunt de les millores i condicions d ' aquest Conveni .
Español: Las normas contenidas en el presente Convenio regularán las relaciones entre las empresas y su personal con carácter preferente y prioritario a otras disposiciones de carácter general , incluso en aquellas disposiciones materiales en que las estipulaciones son distintas a las previstas por la Ordenanza laboral o legislación que la sustituya , o en disposiciones de ámbito general , y que se estiman compensadas con el conjunto de las mejoras y condiciones del presente Convenio .
Català: Amb caràcter supletori i pel que fa al que no preveu , cal aplicar les disposicions que estableixen l ' Ordenança laboral de begudes refrescants o legislació que la substitueixi , l ' Estatut dels treballadors i altres disposicions de caràcter general .
Español: Con carácter supletorio y en lo no previsto , se aplicarán las disposiciones de la Ordenanza laboral de bebidas refrescantes o legislación que la sustituya , el Estatuto de los trabajadores y demás disposiciones de carácter general .
Català: Les millores retribuïdores que s ' acorden en aquest Conveni han de ser aplicades efectivament per totes les empreses ; consegüentment , no són compensables amb les millores que , ultra les condicions del 20è Conveni , les empreses hagin concedit o reconegut abans del dia 31 de desembre de 1999 .
Español: Las mejoras retributivas que se acuerdan en el presente Convenio serán de aplicación efectiva para todas las empresas y , en consecuencia , no serán compensables con las mejoras que por encima de las condiciones del XX Convenio hubieran concedido o tuvieran reconocidas las empresas antes del día 31 de diciembre de 1999.
Català: Pel que fa als increments que les empreses hagin concedit des de l ' 1 de gener de 2000 , sí que són compensables amb les millores que es pacten en aquest Conveni .
Español: Respecto a los incrementos que las empresas hubieran concedido desde el 1 de enero de 2000 , sí serán compensables con las mejoras que se pactan en este Convenio .
Català: Les condicions retribuïdores o laborals que en el futur es promulguin per disposició legal únicament tindran eficàcia i es podran aplicar si , considerades en conjunt i en còmput anual , ultrapassen les condicions d ' aquest Conveni , també valorades en conjunt i en còmput anual .
Español: Las condiciones retributivas o de trabajo que se puedan promulgar en el futuro por disposición legal sólo tendrán eficacia y se aplicarán cuando , consideradas en su conjunto y en cómputo anual , superen las condiciones de este Convenio , también valoradas en su conjunto y en cómputo anual .
Català: Altrament , seran absorbides i compensades per aquestes últimes condicions i substituiran el Conveni en els seus propis termes sense cap modificació pel que fa als conceptes , les condicions i les retribucions .
Español: En caso contrario , serán absorbidas y compensadas por estas últimas , subsistiendo el Convenio en sus propios términos y sin modificación alguna de sus conceptos , condiciones y retribuciones .
Català: Sens perjudici del que estableixen els articles 9 i 10 sobre compensació i absorció , cal respectar les condicions econòmiques que en conjunt i en còmput anual siguin més beneficioses en relació amb les fixades per aquest Conveni i mantenir-les estrictament ad personam .
Español: Sin perjuicio de lo establecido en los artículos 9 y 10 sobre compensación y absorción , se respetarán las condiciones económicas que en su conjunto y en cómputo anual sean más beneficiosas que las fijadas en este Convenio , manteniéndose estrictamente ad personam .
Català: 13.1 Es crea la Comissió Paritària que preveu l ' Estatut dels treballadors com a organisme d ' interpretació , arbitratge , conciliació i vigilància del seu compliment .
Español: 13.1 Se crea la Comisión Paritaria prevista en el Estatuto de los trabajadores como órgano de interpretación , arbitraje , conciliación y vigilancia de su cumplimiento .
Català: 13.2 La Comissió Paritària és integrada per sis vocals en representació dels empresaris i sis més en representació de tots els treballadors , sempre escollits d ' entre els que han integrat les representacions de la Comissió deliberadora del Conveni .
Español: 13.2 La Comisión Paritaria estará integrada por seis vocales en representación de los empresarios y otros seis en representación de todos los trabajadores , todos ellos elegidos de entre los que hayan integrado las representaciones de la Comisión deliberadora del Convenio .
Català: 13.3 Són president i secretari de la Comissió els que ho han estat de la Comissió deliberadora d ' aquest Conveni , i han d ' exercir les funcions que pertoquin a aquestes comeses , però sense vot .
Español: 13.3 Serán presidente y secretario de la Comisión los que lo hayan sido de la Comisión deliberadora del presente Convenio , los cuales ejercerán las funciones que correspondan a dichos cometidos , pero sin voto .
Català: El complement salarial per treballs nocturns que estableix l ' article 17 de l ' Ordenança laboral o legislació que la substitueixi , és regulat per les normes establertes , si bé el percentatge del suplement es fixa en el 30 % .
Español: El complemento salarial por trabajos nocturnos establecidos en el artículo 17 de la Ordenanza laboral o legislación que la sustituya , se regulará por las normas allí establecidas , si bien el porcentaje del suplemento se fija en el 30 % .
Català: La jornada laboral del personal del torn de nit , és a dir , de les 10 del vespre a les 6 de la matinada , és de 7 hores i mitja , que corresponen a 7 hores de feina efectiva i mitja hora de descans .
Español: La jornada de trabajo del personal comprendido en el turno de noche , o sea de 22 a 6 horas , realizará jornada de 7 horas y media , que corresponderá a 7 horas de trabajo efectivo y media de descanso .
Català: 17.3 No es merita el dret al plus de puntualitat i d ' assistència els dies que no s ' assisteixi a la feina d ' una manera efectiva o bé es cometi retard , tot i que la manca d ' assistència o el retard siguin justificats .
Español: 17.3 No se acreditará derecho al plus de puntualidad y asistencia en aquellos días en que no se asista al trabajo en forma efectiva , o que se incurra en retraso , aunque la inasistencia o retraso sean justificados .
Català: Únicament es manté el dret a rebre el plus en les manques d ' assistència que comportin el dret a rebre retribució ( llicències , permisos , etc .
Español: Únicamente se mantendrá el derecho al percibo del plus en las inasistencias que lleven aparejado el derecho al percibo de retribución ( licencias , permisos , etc.
Català: A aquest efecte , es considera manca de puntualitat el fet de no trobar-se a punt de començar la feina , al lloc corresponent i amb la roba adequada , a l ' hora de l ' inici de la jornada o l ' abandó del lloc de treball abans de l ' hora de plegar .
Español: A estos efectos , se considerará falta de puntualidad el no hallarse presto a iniciar el trabajo en el puesto correspondiente y la ropa adecuada a la hora de comienzo de la jornada , o el abandono de dicho puesto antes de la hora de concluirla .
Català: 18.1 Amb el caràcter d ' un complement salarial per quantitat i qualitat de feina , s ' estableix un plus de Conveni , la quantitat del qual s ' estableix per a cada categoria professional a l ' annex 1 .
Español: 18.1 Con el carácter de un complemento salarial por cantidad y calidad de trabajo , se establece un plus de Convenio de la cuantía que para cada categoría profesional se establece en el anexo 1.
Català: 18.2 El plus de Conveni es rep per dia treballat , com també el diumenge , el dissabte , els dies festius , les festes , les vacances i en aquells permisos que comportin el dret a rebre la retribució .
Español: 18.2 El plus de Convenio se percibirá por día trabajado , así como en los domingos , sábados , festivos , fiestas y vacaciones , y en los permisos que lleven aparejado el derecho al percibo de la retribución .
Català: S ' estableix que , per compensar en la mesura del possible el cost del trasllat dels treballadors fins al seu centre de treball , les empreses han de fer efectiva la quantitat de 3.243 pessetes al mes durant 11 mesos , és a dir , excloent el mes de vacances .
Español: Se establece que para compensar en lo posible el coste del traslado de los trabajadores hasta su centro de trabajo , las empresas harán efectiva la cantidad de 3.243 pesetas al mes durante 11 meses , es decir , excluido el mes de vacaciones .
Català: 20.1 Amb caràcter d ' incentiu per a l ' acabament de la feina i d ' una compensació convinguda per les possibles prolongacions de jornada que pot implicar aquest acabament , s ' estableix un plus de tasca a favor del personal de repartiment i autovenda .
Español: 20.1 Con el carácter de un incentivo para la conclusión de la tarea y de una compensación convenida por las posibles prolongaciones de jornada que pueda implicar dicha conclusión , se establece un plus de tarea en favor del personal de reparto y autoventa .
Català: Per als inspectors de vendes s ' estableix una prima per vendes com a compensació de possibles prolongacions de jornada , que és el resultat de sumar les vendes dels vehicles que romanen sota la seva responsabilitat i dividir-les pel nombre de vehicles .
Español: Para los inspectores de ventas se establece una prima por ventas en compensación de posibles prolongaciones de jornada , que será el resultante de sumar las ventas de los vehículos que estén bajo su responsabilidad y se dividirá por el número de vehículos .
Català: Quant als productes de revenda , s ' ha de rebre un 60 % amb relació a un increment respecte als productes de fabricació pròpia , d ' acord amb la taula de l ' annex 1 d ' aquest Conveni .
Español: Para los productos de reventa se percibirá un 60 % con relación al incremento respecto a los productos de fabricación propia , de acuerdo con la tabla de anexo 1 de este Convenio .
Català: 20.4 Per tenir dret al plus de tasca és imprescindible acomplir d ' una manera efectiva el servei de repartiment o autovenda , com també dur a terme íntegrament la ruta que l ' empresa assigni , fins i tot si comporta una prolongació de la jornada laboral ordinària .
Español: 20.4 Para tener derecho al plus de tarea será imprescindible realizar efectivamente el servicio de reparto o autoventa , así como concluir íntegramente la ruta asignada por la empresa , aunque dicha conclusión pueda implicar una prolongación de la jornada ordinaria de trabajo .
Català: Consegüentment , no es pot rebre el plus de tasca si no es duu a terme la feina de repartiment o no es completa la ruta establerta , llevat dels supòsits que preveu l ' article 19.7.e ) , en què el treballador té dret a cobrar el plus de tasca malgrat que no hagi conclòs la ruta .
Español: En consecuencia , no se percibirá el plus de tarea cuando no se realice trabajo de reparto o cuando no se cumpla la ruta establecida , salvo en los supuestos previstos en el artículo 19.7.e ) , en el que el trabajador tendrá derecho a cobrar el plus de tarea aunque no hubiera concluido la ruta .
Català: 20.5 Atès el caràcter compensatori , global i fix del plus de tasca , de les possibles prolongacions de jornada , per tal com és habitual que aquestes prolongacions concorrin principalment en els períodes de campanya , el personal es compromet , mentre aquest Conveni sigui vigent , a acomplir el recorregut íntegre de les rutes , amb la contraprestació de rebre , també durant la vigència del Conveni , el plus de tasca per la quantitat convinguda ; tot això , de conformitat amb els criteris d ' actuació de la Comissió Paritària de rutes , d ' acord amb la forma regulada per l ' article 19.7.f ) .
Español: 20.5 Atendiendo el carácter compensatorio , global y alzado del plus de tarea , de las posibles prolongaciones de jornada , y siendo habitual que dichas prolongaciones de jornada , principalmente en los períodos de campaña , el personal se compromete , durante la vigencia de este Convenio , a cumplir el recorrido íntegro de las rutas , con la contraprestación del percibo , también durante la vigencia del Convenio , del plus de tarea en la cuantía convenida , todo ello de conformidad con los criterios de actuación de la Comisión Paritaria de ruteros en la forma que regula el artículo 19.7.f ) .
Català: 20.6 Les reclamacions que sorgeixin en relació amb l ' assignació de rutes i la seva extensió han de ser formulades per escrit pels interessats a la direcció de l ' empresa .
Español: 20.6 Las reclamaciones que surjan en relación con la asignación de rutas y su extensión serán formuladas por los interesados ante la dirección de la empresa y por escrito .
Català: La direcció de l ' empresa ha de resoldre , també per escrit , la reclamació rebuda en el termini d ' 1 setmana ; i en el supòsit que no es tingui en compte la reclamació del treballador tal com l ' ha sol · licitada , el problema s ' ha de sotmetre a l ' examen d ' una Comissió Paritària .
Español: La dirección de la empresa resolverá , también por escrito , sobre la reclamación recibida , en el plazo de 1 semana , y , en el supuesto de no atenderse la reclamación del trabajador en la forma por él solicitada se someterá el problema al examen de una Comisión Paritaria .
Català: a ) Composició : l ' han d ' integrar dos vocals en representació del gremi que han de ser designats en la negociació de cada Conveni col · lectiu i que han d ' exercir el càrrec mentre el Conveni sigui vigent i , de la mateixa manera , dos vocals en representació dels treballadors .
Español: a ) Composición : estará integrada por dos vocales en representación del gremio que serán designados en la negociación de cada Convenio colectivo y que desempeñarán el cargo durante toda la vigencia del mismo , y dos vocales en representación de los trabajadores de igual forma .
Català: Aquesta Comissió ha de ser presidida per la persona que hagi exercit les funcions de president en la negociació del Conveni col · lectiu , i n ' ha de ser president fins a la negociació del pròxim Conveni .
Español: Dicha Comisión será presidida por la persona que haya desempeñado las funciones de presidente en la negociación del Convenio colectivo , quien realizará esta función hasta la negociación del siguiente Convenio .
Català: b ) Submissió obligatòria i tràmit de les reclamacions : és preceptiva la intervenció de la Comissió Paritària de rutes abans de formular qualsevol reclamació administrativa o judicial en matèria de la seva competència i , concretament , abans de formular el recurs que preveu l ' article 12.c ) de l ' Ordenança laboral o legislació que la substitueixi .
Español: b ) Sumisión obligatoria y trámite de las reclamaciones : será preceptiva la intervención de la Comisión Paritaria de rutas antes de formularse cualquier reclamación administrativa o judicial en materia de su competencia y , concretamente , antes de formularse el recurso previsto en el artículo 12.c ) de la Ordenanza laboral o legislación que la sustituya .
Català: Poden formular consultes o reclamacions davant la Comissió Paritària de rutes tant les empreses com els treballadors ; aquestes consultes o reclamacions han de ser formulades per escrit , tot expressant-hi el problema que se sotmet a la Comissió , els antecedents i altres dades que permetin de millorar l ' anàlisi del problema .
Español: Podrán formular sus consultas o reclamaciones ante la Comisión Paritaria de rutas tanto las empresas como los trabajadores , y será necesario que las mismas se formulen por escrito , con expresión del problema que se somete a la Comisión , antecedentes y demás datos que permitan mejorar el análisis del problema .
Català: La Comissió pot efectuar comprovacions directes de les qüestions que li siguin sotmeses , com també requerir els afectats ( l ' empresa i els treballadors ) perquè hi aportin els antecedents , els documents i les proves que contribueixin a millorar el coneixement del problema , que , d ' altra banda , estan obligats a facilitar , i designar experts per efectuar comprovacions objectives i pràctiques en cada cas .
Español: La Comisión podrá practicar comprobaciones directas en las cuestiones que se le sometan , así como requerir a los afectados ( empresa y trabajadores ) para que aporten antecedentes , documentos y pruebas que contribuyan al mejor conocimiento del problema y éstos vendrán obligados a facilitarlos , y podrá designar a expertos para efectuar comprobaciones objetivas y prácticas en cada caso .
Català: La Comissió Paritària de rutes ha de dictar les seves resolucions en el termini màxim de 15 dies a comptar de la recepció de la reclamació o consulta , llevat que el tràmit d ' informació exigeixi la intervenció d ' experts ; en aquest cas , el termini s ' amplia a 30 dies .
Español: La Comisión Paritaria de rutas dictará sus resoluciones en el plazo máximo de 15 días desde la recepción de la reclamación o consulta , salvo que el trámite de información exija la intervención de expertos , en cuyo supuesto se ampliará a 30 días .
Català: c ) Acords de la Comissió : la Comissió ha d ' adoptar els seus acords per majoria simple dels seus components i , en cas d ' absència d ' algun d ' ells o d ' igualtat en el resultat de la votació , el vot del president és diriment .
Español: c ) Acuerdos de la Comisión : la Comisión adoptará sus acuerdos por mayoría simple de sus componentes y , en caso de ausencia de alguno de ellos y de igualdad en el resultado de la votación , el voto del presidente tendrá validez como dirimente .
Català: En el supòsit que no s ' obtingui majoria simple en el si de la Comissió Paritària , s ' ha de dictar una resolució en què es facin consignar resumits els criteris de cadascuna de les representacions sobre el problema debatut , com també la impossibilitat d ' un acord majoritari ; aquesta resolució s ' ha de notificar al reclamant per tal que en pugui formular la reclamació a l ' organisme laboral competent d ' acord amb el que estableix l ' article 12.c ) de l ' Ordenança o legislació que la substitueixi .
Español: En el supuesto de que no se pudiera obtener la mayoría simple en el seno de la Comisión Paritaria , se dictará resolución en la que constarán resumidos los respectivos criterios de cada una de las representaciones sobre el problema debatido y se hará constar la imposibilidad de un acuerdo mayoritario , notificándose dicha resolución al reclamante , para que pueda formular su reclamación ante el organismo laboral competente de acuerdo con lo establecido en el artículo 12.c ) de la Ordenanza o legislación que la sustituya .
Català: d ) Reunions de la Comissió : la Comissió Paritària de rutes s ' ha de reunir tants cops com ho requereixin les reclamacions o les consultes que se li sotmetin . ~ ~ ~ La seva actuació s ' ha de regir pels criteris de celeritat i senzillesa .
Español: d ) Reuniones de la Comisión : la Comisión Paritaria de rutas se reunirá cuantas veces lo requieran las reclamaciones o consultas que se le sometan , y su actuación se regirá por criterios de celeridad y sencillez .
Català: e ) Vinculació i efectivitat dels acords : els acords de la Comissió Paritària de rutes són vinculants per a les parts , sens perjudici del dret a recórrer contra aquests acords davant l ' organisme laboral competent , de conformitat amb el que estableix l ' article 12.c ) de l ' Ordenança laboral o legislació que la substitueixi .
Español: e ) Vinculación y efectividad de sus acuerdos : los acuerdos de la Comisión Paritaria de rutas serán vinculantes para las partes , sin perjuicio de su derecho a recurrir contra los mismos ante el organismo laboral competente , de conformidad con lo establecido en el artículo 12.c ) de la Ordenanza laboral o legislación que la sustituya .
Català: En el supòsit que la Comissió Paritària declari excessiva una ruta i obligui a fer-ne una readaptació , si l ' empresa ha deixat de pagar el plus de tasca al treballador reclamant perquè no ha acabat de fer la ruta està obligada a pagar-li el plus de tasca .
Español: En el supuesto de que la Comisión Paritaria declare excesiva una ruta y obligue a su readaptación , si la empresa hubiera dejado de abonar el plus de tarea al trabajador reclamante por la no conclusión de la ruta vendrá obligada a abonarle el plus de tarea .
Català: Per a tots els supòsits en què se sotmeti a la Comissió Paritària de rutes la determinació de la saturació normal d ' una ruta , cal adoptar com a criteri generalitzat el que es determina a l ' article 12 de l ' Ordenança laboral o legislació que la substitueixi .
Español: En todos los supuestos en que se someta a la Comisión Paritaria de ruteros la determinación de la saturación normal de una ruta , se adoptará como criterio generalizado el determinado en el artículo 12 de la Ordenanza laboral o legislación que la sustituya .
Català: Per efectuar aquesta valoració cal tenir en compte les diferències que , per raons d ' estacionalitat o de diferència d ' intensitat en els repartiments entre els diversos dies de la setmana , es puguin produir a la ruta analitzada .
Español: Para efectuar tal valoración se tendrá en cuenta las diferencias que , por razón de estacionalidad o distinta intensidad de los repartos entre los diversos días de la semana , se puedan producir en la ruta analizada .
Català: Cal computar com a temps de feina el que el treballador dedica efectivament al repartiment , amb una activitat normal ; s ' hi inclouen el temps de càrrega i descàrrega al magatzem ( si aquestes comeses s ' exigeixen al treballador ) i el de liquidació . ~ ~ ~ No es valoraran les interrupcions que el treballador efectuï d ' una manera voluntària .
Español: Se computará como tiempo de trabajo el que efectivamente dedique el trabajador al reparto , con una actividad normal ; en el mismo se comprenderán los tiempos de carga y descarga en almacén ( cuando se le exijan al trabajador ) y el de liquidación , no valorándose las interrupciones que en forma voluntaria efectúe el trabajador .
Català: La Comissió ha de valorar , d ' una manera especial , si el desfasament denunciat té caràcter habitual o constant , o bé si té lloc d ' una manera accidental . ~ ~ ~ Cal tenir en compte , en cas que n ' hi hagi , les mostres de la mateixa ruta realitzada per diferents treballadors .
Español: La Comisión valorará , de forma especial , si el desfase denunciado tiene carácter habitual o constante , o si se produce de forma accidental , y se tendrá en cuenta , de existir , muestreros de la misma ruta , realizada por distintos trabajadores .
Català: El personal de les seccions de producció ha de percebre un complement de quantitat i qualitat de feina d ' acord amb la quantia diària que s ' expressa per a cada categoria a l ' annex d ' aquest Conveni .
Español: El personal de las secciones de producción percibirá un complemento de cantidad y calidad de trabajo en la cuantía diaria que para cada categoría se expresa en el anexo de este Convenio .
Català: De la mateixa manera , aquest plus ha de ser percebut pel personal de magatzem i pel dedicat al transport , sense tasca de distribució , amb reconeixement exprés dels drets adquirits ad personam , o per empresa , si fossin més beneficiosos per al treballador .
Español: Igualmente , este plus será percibido también por el personal de almacén , y por el dedicado al transporte , sin tarea de distribución , con reconocimiento expreso de los derechos adquiridos ad personam , o por empresa , si fueran más beneficiosos para el trabajador .
Català: A comptar del primer dia de vigència , un cop signat aquest Conveni col · lectiu , es prohibeix a les empreses del sector que hi són afectades de realitzar hores extraordinàries , llevat de les denominades de força major i estructurals , de conformitat amb l ' Estatut dels treballadors i el text del Conveni .
Español: A partir del primer día de vigencia , después de la firma del presente Convenio colectivo , se prohíbe en las empresas del sector afectas al mismo la realización de horas extraordinarias , salvo las denominadas de fuerza mayor y estructurales , de conformidad con el Estatuto de los trabajadores y en el texto del Convenio .
Català: 23.1 Les gratificacions extraordinàries de juliol i Nadal s ' han de calcular a raó de 30 dies del salari base , plus de vinculació , el plus d ' assistència i puntualitat i el plus de Conveni .
Español: 23.1 Las gratificaciones extraordinarias de julio y Navidad se calcularán a razón de 30 días de salario base , complemento de vinculación , plus de asistencia y puntualidad y plus de Convenio .
Català: 23.2 El personal que s ' incorpora obligatòriament a prestar el servei militar i pot acreditar una antiguitat mínima de 2 anys té dret a percebre completes les gratificacions extraordinàries de juliol i Nadal immediatament posteriors al reingrés .
Español: 23.2 El personal que se incorpore obligatoriamente a prestar el servicio militar y tenga acreditada una antigüedad mínima de 2 años tendrá derecho a percibir completas las gratificaciones extraordinarias de julio y Navidad inmediatamente posteriores a su reingreso .
Català: 23.3 Durant els períodes de baixa per malaltia o accident , el productor no pot percebre les parts proporcionals de juliol i Nadal , gratificacions de vacances i beneficis , sinó que les ha de percebre totalment en la data en què es paguin aquests conceptes al personal en actiu .
Español: 23.3 Durante los períodos de baja por enfermedad o accidente , el productor no percibirá las partes proporcionales de julio y Navidad , gratificación de vacaciones y de beneficios , percibiéndolo en su totalidad en la fecha que se abonen estos conceptos para el personal en activo .
Català: 24.1 Les vacances que estableix l ' article 31 d ' aquest Conveni han ser retribuïdes a tot el personal mitjançant el pagament del nombre de dies que els pertoquin a raó del sou base , plus vinculació , el plus d ' assistència i puntualitat i el plus de Conveni .
Español: 24.1 Las vacaciones establecidas en el artículo 31 de este Convenio se retribuirán a todo el personal mediante el pago del número de días que les correspondan a razón del sueldo base , plus de vinculación , el plus de asistencia y puntualidad y el plus de Convenio .
Català: 24.2 Ultra aquests conceptes , les empreses han de pagar a tot el personal de plantilla un complement retribuïdor de la quantia fixa que es consigna per a cada categoria a l ' annex 1 d ' aquest Conveni .
Español: 24.2 Además de dichos conceptos , las empresas abonarán a todo el personal de plantilla un complemento retributivo de la cuantía alzada que para cada categoría se consigna en el anexo 1 de este Convenio .
Català: El complement ha estat calculat per a unes vacances completes de 31 dies , per la qual cosa s ' ha de reduir amb la proporció que correspongui en el supòsit que el dret a gaudir de vacances no arribi als totals esmentats .
Español: Dicho complemento se halla calculado para unas vacaciones completas de 31 días , por lo que se reducirá en la proporción que corresponda en los supuestos de que el derecho al disfrute de vacaciones no alcance dichos totales .
Català: 24.3 La retribució de les vacances de conformitat amb el que acorden els dos apartats anteriors comprèn i compensa tots els conceptes retribuïdors per computar per a aquesta meritació , sense cap excepció .
Español: 24.3 La retribución de las vacaciones en la forma que se acuerda en los dos apartados anteriores comprende y compensa todos los conceptos retributivos a computar para dicho devengo , sin excepción alguna .
Català: No obstant això , les empreses que tinguin establert un sistema retribuïdor de les vacances d ' una manera diferent a la convinguda però més beneficiós per al personal en la quantia econòmica total que no pas el que s ' ha acordat l ' han de respectar en els seus termes ; no estan obligades , però , a aplicar les normes precedents que , en tot cas , tenen el caràcter d ' un mínim en la quantia global ( apartat 1 i 2 ) .
Español: Ello no obstante , aquellas empresas que tuvieran establecido un sistema retributivo de las vacaciones en forma diferente al convenido , pero que , en cuantía económica total , resulte más beneficioso para el personal que el acordado lo respetarán en sus propios términos , sin que vengan obligados a aplicar las normas precedentes que , en todo caso , tendrán el carácter de un mínimo en su cuantía global ( apartado 1 y 2 ) .
Català: Les dietes es fixen , durant la vigència d ' aquest Conveni , en 3.500 pessetes la dieta completa , i en 1.200 pessetes la dieta sense pernoctar fora del domicili .
Español: Las dietas se fijan , durante la vigencia de este Convenio , en 3.500 pesetas la dieta completa , y en 1.200 pesetas la dieta sin pernoctar fuera del domicilio .
Català: 26.2 Com a complement i millora de la situació d ' incapacitat temporal de malaltia no professional i sense hospitalització , els treballadors han de gaudir de la millora següent :
Español: 26.2 Como complemento y mejora de la situación de incapacidad temporal de enfermedad no profesional y sin hospitalización , los trabajadores gozarán de la siguiente mejora :
Català: Percebre com a quantia mínima a càrrec de l ' empresa la diferència entre la indemnització de la Seguretat Social , calculada en percentatge al 75 % els 17 primers dies i al 100 % a comptar del dia 18 , en lloc del 60 % d ' acord amb el que estableix el Reial decret 53 / 1980 , d ' 11 de gener .
Español: Percibir como cuantía mínima a cargo de la empresa la diferencia entre la indemnización de la Seguridad Social , calculada en porcentaje al 75 % los 17 primeros días , y al 100 % a partir del día 18 , en vez de al 60 % según lo establecido en el Real decreto 53/ 1980 , de 11 de enero .
Català: Del complement corresponent als 3 primers dies tan sols en poden gaudir els treballadors que no hagin tingut més de dues baixes per malaltia ni hagin tingut cap absència injustificada durant tot l ' any anterior .
Español: El complemento correspondiente a los 3 primeros días , sólo podrán disfrutarlo los trabajadores que no hayan cursado más de dos bajas por enfermedad o ausencia justificada durante todo el año anterior .
Català: 26.3 Com a complement i millora de la situació d ' incapacitat temporal derivada de malaltia no professional i que requereixi hospitalització , les empreses han de complementar les indemnitzacions econòmiques que rebin els treballadors en situació d ' incapacitat temporal derivada de malaltia comuna o accident no laboral , fins al 100 % de les retribucions per jornada ordinària ( incloent-hi el plus de tasca pel valor de la mitjana diària que s ' hagi acreditat del mes natural anterior a la baixa ) que els treballadors tinguin assignades en el moment de la baixa , durant els dies en què aquests treballadors estiguin internats en establiments hospitalaris .
Español: 26.3 Como complemento y mejora de la situación de incapacidad temporal derivada de enfermedad no profesional y con hospitalización , las empresas complementarán las indemnizaciones económicas que reciban los trabajadores en situación de incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral , hasta el 100 % de las retribuciones por jornada ordinaria ( incluido el plus de tarea por el valor promedio diario acreditado en el mes natural anterior a la baja ) que tengan asignadas los trabajadores en el momento de la baja , durante los días en que dichos trabajadores permanezcan internados en establecimientos hospitalarios .
Català: Aquest complement s ' ha de prolongar durant un període de convalescència a comptar de l ' endemà de la sortida de l ' establiment hospitalari . ~ ~ ~ La durada d ' aquest complement ha de ser equivalent als dies d ' internament a l ' hospital , és a dir , 15 dies com a mínim .
Español: Dicho complemento se prolongará durante un período de convalecencia que se contará desde el día siguiente al de la salida del establecimiento hospitalario , y cuya duración será equivalente a los días de internamiento en el hospital , con un mínimo de 15 días .
Català: 26.4 En els casos d ' incapacitat temporal derivada d ' accident de treball o malaltia professional , les empreses han d ' abonar , des del primer dia , un complement salarial fins aconseguir el 100 % del seu salari real .
Español: 26.4 En los supuestos de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional , las empresas abonarán , desde el primer día , un complemento salarial hasta alcanzar el 100 % de su salario real .
Català: Les empreses tindran en consideració les millores relacionades amb els treballadors disminuïts que figuren al Reial decret 145 / 1983 , d ' 11 de maig , i altres normes aplicables .
Español: Las empresas tendrán en consideración las mejoras relacionadas con los trabajadores minusválidos que figuran en el Real decreto 145/ 1983 , de 11 de mayo , y otras normas de aplicación .
Català: Cal pagar un ajut de 6.540 pessetes mensuals per cada fill afectat a tots els treballadors amb cònjuge o fills disminuïts físics o psíquics que , d ' acord amb els barems establerts per la legislació de la Seguretat Social i de la Generalitat de Catalunya , siguin considerats com a tals en virtut d ' una resolució administrativa en ferm .
Español: A todos los trabajadores con cónyuge y/ o hijos disminuidos físicos o psíquicos que , de acuerdo con los baremos establecidos en la legislación de la Seguridad Social y de la Generalidad de Cataluña sean considerados como tales en virtud de resolución administrativa firme , se les abonará una ayuda de 6.540 pesetas mensuales por hijo afectado .
Català: En cas que el disminuït físic o psíquic sigui el cònjuge , es considera que la prestació ha de ser efectiva sempre que la disminució que afecti aquest cònjuge s ' hagi escaigut després de la data del matrimoni .
Español: En el caso de ser el cónyuge el disminuido físico y/ o psíquico , se entenderá que la prestación será efectiva siempre y cuando la disminución que afecte a dicho cónyuge sea sobrevenida con posterioridad a la fecha de matrimonio .
Català: Les empreses han de pagar als treballadors que es jubilin a 65 anys , o en els 3 mesos següents al compliment d ' aquesta edat , un premi de la quantia següent :
Español: Las empresas abonarán a los trabajadores que se jubilen a los 65 años , o dentro de los 3 meses siguientes al cumplimiento de dicha edad , un premio de la siguiente cuantía .
Català: Les empreses afectades per aquest Conveni que no hagin establert una assegurança en condicions anàlogues o superiors es comprometen a contractar-ne una a favor dels seus empleats . ~ ~ ~ Aquesta assegurança ha de cobrir un capital de 2.000.000 de pessetes per als supòsits de mort o invalidesa , tant si l ' accident és laboral com si no ho és .
Español: Las empresas afectadas por el presente Convenio que no lo tuvieran establecido en condiciones análogas o superiores se comprometen a contratar un seguro en favor de sus empleados , con cobertura de un capital de 2.000.000 de pesetas , para los supuestos de muerte o invalidez , en caso de accidente laboral y no laboral .
Català: Les empreses poden optar entre pagar les retribucions en moneda de curs legal i pagar-la mitjançant un taló , una transferència o qualsevol altra modalitat de pagament per mitjà d ' entitats de crèdit .
Español: Las empresas podrán optar entre pagar las retribuciones en moneda de curso legal o por medio de talón , transferencia u otra modalidad de pago a través de entidades de crédito .
Català: 31.1 Sens perjudici que cadascuna de les empreses pactin el calendari laboral i la distribució corresponent , la jornada s ' ha d ' ajustar a les normes següents :
Español: 31.1 Sin perjuicio de que el calendario y su distribución se pacte en cada una de las empresas , la jornada se ajustará a las siguientes normas :
Català: 31.2 Les empreses del grup d ' orxates i xarops tenen una consideració especial : la distribució esmentada no és aplicable a les empreses d ' aquest grup , que han de compensar amb més dies festius o de vacances l ' excés d ' hores anuals que es pacta a cada empresa i distribuir la jornada anualment a títol orientatiu de la manera següent :
Español: 31.2 Consideración especial a las empresas del grupo de horchatas y jarabes . ~~~ La anterior distribución no será de aplicación a las empresas enumeradas , que distribuirán la jornada anualmente en la siguiente forma orientativamente compensando en más días festivos o de vacaciones el exceso de horas anuales que se pactará en cada empresa :
Català: 31.3 Sens perjudici de tot això anterior i en atenció a la temporalitat de mercat en el sector , les empreses poden establir per a tots els treballadors a excepció dels de repartiment i autovenda , per ser-los d ' aplicació el pus de tasca , i d ' acord amb la representació dels treballadors , una distribució irregular de la jornada laboral , dotar-la de la flexibilitat necessària per atendre els períodes d ' increment de demanda , ampliar la jornada en els períodes de major activitat , amb compensació del temps en els períodes de subactivitat , i fixar que l ' increment de jornada ha de ser compensat per un decrement d ' aquesta en condicions similars , és a dir hores per hores o jornada completa si així s ' acorda , encara que s ' han de respectar sempre els mínims legals .
Español: 31.3 Sin perjuicio de todo lo anterior y en atención a la temporalidad de mercado en el sector , las empresas podrán establecer para todos los trabajadores a excepción de los de reparto y autoventa por serles de aplicación el plus de tarea , y de acuerdo con la representación de los trabajadores , una distribución irregular de la jornada laboral , dotándola de la flexibilidad necesaria para atender los períodos de incremento de demanda , ampliando la jornada en los períodos de mayor actividad , con compensación del tiempo en los períodos de subactividad , fijando que el incremento de jornada deberá ser compensado por un decremento de la misma en similares condiciones , es decir horas por horas o jornada completa si así se acordara , aunque respetando siempre los mínimos legales .
Català: S ' han de gaudir 25 dies laborables corresponents a 30 dies naturals seguits , i la resta dels dies de vacances els han de fixar de comú acord els treballadors i l ' empresa al llarg de l ' any natural .
Español: Se deben disfrutar 25 días laborables correspondientes a 30 días naturales continuados , quedando los restantes días de vacaciones a fijar de común acuerdo entre los trabajadores y empresa , a lo largo del año natural .
Català: 32.2 Les vacances es concedeixen fora dels terminis de temporada , sens perjudici que les empreses en què l ' organització ho permeti les puguin concedir dins la temporada .
Español: 32.2 Las vacaciones serán concedidas fuera de los períodos de temporada , sin perjuicio de que aquellas empresas cuya organización lo permita las pueda conceder durante la temporada .
Català: 32.3 L ' elecció entre els diversos torns de vacances que puguin establir les empreses s ' ha d ' acomplir d ' una manera rotativa i successiva per part de tots els treballadors de la mateixa categoria en cada departament o secció , per ordre d ' antiguitat a l ' empresa , i amb els criteris indicats a l ' article 31.3 del 12è Conveni .
Español: 32.3 La elección entre los diversos turnos de vacaciones que puedan establecer las empresas se ejercitará en forma rotativa y sucesiva entre todos los trabajadores de la misma categoría en cada departamento o sección , por orden de antigüedad en la empresa , y con los criterios indicados en el artículo 31.3 del 12 Convenio .
Català: 32.4 En el supòsit que no s ' hagi gaudit de les vacances el mes de desembre a conseqüència de malaltia o accident , es té dret a gaudir-les l ' any següent .
Español: 32.4 En el supuesto de que no se pudiera disfrutar las vacaciones en diciembre como consecuencia de enfermedad o accidente , se tendrá derecho a realizarlas al año siguiente .
Català: En cas que el cònjuge o familiar de primer grau de consanguinitat , ascendent o descendent , mori o sigui hospitalitzat en diumenge o dia festiu i sigui intervingut quirúrgicament , el treballador té dret a gaudir de festa els 2 dies immediatament posteriors .
Español: En caso de que el cónyuge o un familiar de primer grado de consanguinidad , ascendente o descendiente , fallezca o sea hospitalizado en domingo o día festivo y sufra una intervención quirúrgica , el trabajador tendrá derecho a disfrutar de fiesta los 2 días inmediatamente posteriores .
Català: 34.1 Les festes de què gaudeix el personal comprès en l ' àmbit d ' aquest Conveni són les estatals i les locals , que s ' estableixen al calendari oficial de festes .
Español: 34.1 Las fiestas a disfrutar por el personal comprendido en el ámbito de este Convenio serán las nacionales y locales , establecidas en el calendario oficial de fiestas .
Català: 34.3 En el supòsit que la festa concorri en un dia inhàbil d ' acord amb el calendari de l ' empresa ( dissabte o dia anàleg ) , no hi escau el pagament de la retribució de la jornada habitual convinguda en la setmana en què tingui lloc la concurrència .
Español: 34.3 En el supuesto de que la fiesta concurra en día inhábil del calendario de la empresa ( sábado o análogo ) , no habrá lugar al abono de retribución de la jornada habitual convenida en la semana en que concurra .
Català: Així mateix , si la festa té lloc qualsevol altre dia de la setmana normalment hàbil , la retribució d ' aquest dia festiu s ' ha de fer extensiva al nombre d ' hores ordinàries que aquesta jornada hagi tingut , en cas de ser dia feiner .
Español: Asimismo , cuando la fiesta concurra en cualquier otro día de la semana normalmente hábil , la retribución de dicho festivo se extenderá al número de horas ordinarias que dicha jornada hubiera tenido de ser laborable .
Català: 35.2 A fi de facilitar que la roba sigui rentada alternativament , les empreses es comprometen a lliurar simultàniament dos conjunts de roba d ' hivern i dos conjunts de roba d ' estiu . ~ ~ ~ La durada de la roba de feina és de 2 anys .
Español: 35.2 A fin de facilitar el lavado alternativo de las prendas , las empresas se comprometen a entregar simultáneamente dos juegos de prendas de invierno y dos juegos de prendas de verano , cuya duración será de 2 años .
Català: És prevendista l ' empleat oficial de 1a del departament comercial de vendes o de distribució que s ' encarrega de la introducció i la venda dels diferents productes , de les campanyes i les promocions , de l ' exposició i el manteniment , i de la publicitat en els diferents punts de venda ja establerts o que ell mateix ha aconseguit , com també de retre compte de la seva gestió per al servei posterior de la venda obtinguda .
Español: Es preventista el empleado oficial de 1ª del departamento comercial de ventas o de distribución que efectúa la introducción y venta de los diferentes productos , cuida de las campañas y promociones , de la exposición y mantenimiento , y de la publicidad en los diferentes puntos de venta existentes o conseguidos por él , dando cuenta de su gestión para posterior servicio de la venta obtenida .