Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: El càlcul proporcional de vacances no es realitza per anys naturals , sinó que es comptabilitza des de la data en què s ' inicia la relació laboral fins al moment en què es gaudeixin les vacances .
Español: El cálculo proporcional de vacaciones no se realiza por años naturales , sino que se contabiliza desde la fecha en que se inicia la relación laboral hasta el momento en que se disfrute de las vacaciones .
Català: En cas de desacord en el període de gaudiment de les vacances , caldrà atenir-se al que disposa l ' article 38.d ) de l ' Estatut dels treballadors .
Español: En caso de desacuerdo en el periodo del disfrute de las vacaciones , deberá atenerse a lo que dispone el artículo 38.d ) del Estatuto de los trabajadores .
Català: Capítol 6 Suspensió del contracte de treball , permisos i llicències Article 34 Permisos Es concediran permisos retribuïts i no recuperables per les causes següents , degudament justificades : Per raó de matrimoni el treballador tindrà dret a un llicència de quinze dies naturals .
Español: Capítulo 6 Suspensión del contrato de trabajo , permisos y licencias Artículo 34 Permisos Se concederán permisos retribuidos y no recuperables por las causas siguientes , debidamente justificadas : Por razón de matrimonio el trabajador tendrá derecho a una licencia de quince días naturales .
Català: Pel naixement d ' un fill o per la mort o malaltia greu d ' un familiar , fins al segon grau d ' afinitat o consanguinitat : dos dies si el fet es produeix a la mateixa localitat i fins a quatre si és en una altra localitat .
Español: Por el nacimiento de un hijo o por la muerte o enfermedad grave de un familiar , hasta el segundo grado de afinidad o consanguinidad : dos días si el hecho se produce en la misma localidad y hasta cuatro si es en otra localidad .
Català: El gaudiment d ' aquests dies de permís estarà subordinat a les necessitats del servei i s ' haurà de fer efectiu entre l ' 1 de febrer de l ' any natural i el 31 de gener de l ' any següent , sense que puguin superar les 67,5 hores .
Español: El disfrute de estos días de permiso estará subordinado a las necesidades del servicio y se deberá hacer efectivo entre el 1 de febrero del año natural y el 31 de enero del año siguiente , sin que pueda superar las 67,5 horas .
Català: Per raó de matrimoni d ' un fill o d ' un familiar fins al segon grau d ' afinitat o consanguinitat : un dia si se celebra dins el territori de Catalunya i dos si se celebra fora .
Español: Por razón de matrimonio de un hijo o de un familiar hasta el segundo grado de afinidad o consanguinidad : un día si se celebra dentro del territorio de Cataluña y dos si se celebra fuera .
Català: Per lactància : els treballadors / es , per lactància d ' un fill menor de nou mesos , tindran dret a una hora diària d ' absència del treball que podran dividir en dues fraccions .
Español: Por lactancia : los trabajadores/ as , por lactancia de un hijo menor de nueve meses , tendrán derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo que podrán dividir en dos fracciones .
Català: Per pròpia voluntat i amb la mateixa finalitat , es podrà substituir aquest dret per una reducció de la jornada normal en mitja hora , en les jornades de 10 o més hores , aquesta reducció de jornada serà d ' una hora .
Español: Por propia voluntad y con la misma finalidad , se podrá sustituir este derecho por una reducción de la jornada normal en media hora , en las jornadas de 10 o más horas , esta reducción de jornada será de una hora .
Català: Per guarda legal : aquelles persones que per motius de guarda legal tinguin sota la seva cura algun menor de sis anys o a algun disminuït físic o psíquic que no desenvolupi cap activitat retribuïda , tindran dret a una reducció de la jornada de treball , amb una disminució retributiva d ' acord al que s ' estipula a l ' article 32.4 d ' aquest Conveni .
Español: Por guarda legal : aquellas personas que por motivos de guarda legal tengan bajo su cuidado algún menor de seis años o algún disminuido físico o psíquico que no desarrolle ninguna actividad retribuida , tendrán derecho a una reducción de la jornada de trabajo , con una disminución retributiva de acuerdo con lo que se estipula en el artículo 32.4 de este Convenio .
Català: Article 35 Llicències Es podrà concedir llicència per fer estudis sobre matèries directament relacionades amb el lloc de treball , sempre que hi hagi un informe favorable del cap del Departament en el qual el treballador presti serveis .
Español: Artículo 35 Licencias Se podrá conceder licencia para realizar estudios sobre materias directamente relacionadas con el puesto de trabajo , siempre que haya un informe favorable del jefe del departamento en el que el trabajador preste servicios .
Català: Es podran concedir llicències per assumptes propis sense cap retribució , la durada acumulada de les quals no podrà excedir en cap cas els sis mesos cada dos anys .
Español: Se podrán conceder licencias por asuntos propios sin ninguna retribución , cuya duración acumulada no podrá exceder en ningún caso los seis meses cada dos años .
Català: Per atendre un familiar fins al segon grau de consanguinitat o d ' afinitat , en casos de malalties greus , es pot concedir una llicència de 3 mesos , prorrogables excepcionalment a tres mesos més , sense retribució .
Español: Para atender un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o de afinidad , en casos de enfermedades graves , se puede conceder una licencia de 3 meses , prorrogables excepcionalmente a tres meses más , sin retribución .
Català: Article 36 Suspensió del contracte de treball Sens perjudici del que disposen els articles 45 a 48 de l ' Estatut dels treballadors , els treballadors tenen dret a la suspensió del seu contracte en els casos següents : 36.1 Excedència voluntària Pot ser sol · licitada pels treballadors amb contracte fix amb almenys un any d ' antiguitat .
Español: Artículo 36 Suspensión del contrato de trabajo Sin perjuicio de lo que disponen los artículos 45 a 48 del Estatuto de los trabajadores , los trabajadores tienen derecho a la suspensión de su contrato en los casos siguientes : 36.1 Excedencia voluntaria Puede ser solicitada por los trabajadores con contrato fijo con , al menos , un año de antigüedad .
Català: Aquest dret només pot ser exercit altra vegada si han transcorregut 4 anys des de la finalització de l ' anterior excedència voluntària , llevat del supòsit que se sol · liciti per tenir cura d ' un fill .
Español: Este derecho sólo puede ser ejercido otra vez si han transcurrido 4 años desde la finalización de la anterior excedencia voluntaria , excepto en el supuesto que se solicite por tener al cuidado un hijo .
Català: 36.1.1 Els treballadors amb excedència voluntària conserven el dret preferent al reingrés en les vacants d ' igual o similar categoria dintre del mateix grup en què es produeixen , sempre que s ' hagi manifestat per escrit el desig de reingressar abans de caducar el període d ' excedència .
Español: 36.1.1 Los trabajadores con excedencia voluntaria conservan el derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría dentro del mismo grupo en que se producen , siempre que se haya manifestado por escrito el deseo de reingresar antes de caducar el periodo de excedencia .
Català: La negativa del treballador a reincorporar-se al lloc de treball ofert o a participar en les convocatòries que se li hagin ofert documentalment comporta la renúncia al seu dret per desistiment voluntari , així com l ' extinció de la relació contractual .
Español: La negativa del trabajador a reincorporarse al lugar de trabajo ofertado o a participar en las convocatorias que se le hayan ofertado documentalmente conlleva la renuncia a su derecho por desistimiento voluntario , así como la extinción de la relación contractual .
Català: 36.2 Excedència per tenir cura de familiars Els treballadors tindran dret a un període d ' excedència no superior a tres anys amb reserva del seu lloc de treball i computables a efectes d ' antiguitat , per tenir cura de cada fill nascut i viu , tant si són fills per naturalesa com si ho són per adopció o acollida , a comptar de la data del seu naixement o des de la data d ' adopció o acollida o si s ' escau de la resolució judicial o administrativa .
Español: Excedencia para el cuidado de familiares Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia no superior a tres años con reserva de su puesto de trabajo y computables a efectos de antigüedad , por tener a su cuidado cada hijo nacido y vivo , tanto si son hijos por naturaleza como si lo son por adopción o acogida , a contar desde la fecha de su nacimiento o desde la fecha de adopción o acogida , o , en su caso , de la resolución judicial o administrativa .
Català: En els supòsits d ' adopció internacional , quan calgui el desplaçament previ dels pares al país d ' origen de l ' infant a adoptar , el permís es pot iniciar fins a quatre setmanes abans de la resolució judicial que ha atorgat l ' adopció , amb la presentació del certificat de l ' Institut Català de l ' acolliment i de l ' adopció conforme el / la o els adoptants tenen un infant assignat .
Español: En los supuestos de adopción internacional , cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del niño a adoptar , el permiso se puede iniciar hasta cuatro semanas antes de la resolución judicial que ha otorgado la adopción , con la presentación del certificado del Instituto Catalán de la Acogida y de la Adopción conforme el/ la/ los adoptantes tienen un niño asignado .
Català: Els treballadors tenen dret a un període d ' excedència de durada no superior a 1 any , per tenir cura d ' un familiar , fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident o malaltia no es pugui valer pel seu compte i no tingui una activitat retribuïda .
Español: Los trabajadores tienen derecho a un período de excedencia de duración no superior a 1 año , para el cuidado de un familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad no pueda valerse por su cuenta y no tenga una actividad retribuida .
Català: Si dos o més treballadors del mateix Institut Català de Finances generessin aquest dret pel mateix subjecte causant , el director general podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament .
Español: Si dos o más trabajadores del mismo instituto generasen este derecho por el mismo sujeto causante , el director general podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento .
Català: 36.3 Excedència forçosa . ~ ~ ~ Dóna dret a la conservació del lloc de treball propi i al còmput de l ' antiguitat de la seva vigència ; es concedeix per a la designació o elecció per a un càrrec públic o sindical que no sigui compatible amb la relació laboral per l ' horari , la funció , el domicili o per ser remunerat .
Español: 36.3 Excedencia forzosa Da derecho a la conservación del puesto de trabajo propio y al cómputo de la antigüedad de su vigencia ; se concede para la designación o elección para un cargo público o sindical que no sea compatible con la relación laboral por el horario , la función , el domicilio o por ser remunerado .
Català: 36.4 Maternitat En el supòsit de part o adopció , la suspensió de la relació laboral té una durada de setze setmanes ininterrompudes ampliables en el supòsit de part múltiple en dues setmanes més per cada fill a partir del segon .
Español: 36.4 Maternidad En el supuesto de parto o adopción , la suspensión de la relación laboral tiene una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas ampliables en el supuesto de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo .
Català: El període de suspensió es distribueix segons l ' opció de la interessada sempre que sis setmanes siguin immediatament posteriors al part , i pot fer-ne ús el pare per tenir cura del fill , en cas de defunció de la mare .
Español: El periodo de suspensión se distribuye según la opción de la interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto , y puede hacer uso el padre para tener cuidado del hijo , en caso de defunción de la madre .
Català: No obstant això , en cas que la mare i el pare treballin , aquella , en iniciar-se el període de descans per maternitat , pot optar perquè el pare gaudeixi d ' una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part bé de manera sumultània o successiva amb el de la mare , llevat que en el moment de la seva efectivitat la incorporació de la mare a la feina comporti un risc per a la seva salut .
Español: No obstante , en caso que la madre y el padre trabajen , ésta al iniciarse el periodo de descanso por maternidad , puede optar para que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre , salvo que en el momento de su efectividad , la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud .
Català: 36.5 Compliment del servei militar obligatori o voluntari , o servei social substitutori . ~ ~ ~ Durant aquest període se suspèn el contracte pel temps que duri el servei i se li torna a donar vigència des del moment de la reincorporació efectiva al lloc de treball , que s ' ha de produir en el termini màxim de 30 dies naturals a comptar des de la seva finalització .
Español: 36.5 Cumplimiento del servicio militar obligatorio o voluntario , o servicio social sustitutorio Durante este periodo se suspende el contrato por el tiempo que dure el servicio y se le vuelve a dar vigencia desde el momento de la reincorporación efectiva al lugar de trabajo , que se debe producir en el plazo máximo de 30 días naturales a contar desde su finalización .
Català: 36.6 Suspensió del contracte de treball per privació de llibertat . ~ ~ ~ La privació de la llibertat per causes alienes a la relació laboral dóna dret a la reserva de plaça pel temps necessari mentre no hi hagi sentència condemnatòria , incloses la detenció preventiva i la presó provisional .
Español: 36.6 Suspensión del contrato de trabajo por privación de libertad La privación de la libertad por causas ajenas a la relación laboral da derecho a la reserva de plaza por el tiempo necesario mientras no haya sentencia condenatoria , incluidas la detención preventiva y la prisión provisional .
Català: Article 37 Seguretat i salut laboral El treballador té dret a una protecció eficaç de la seva integritat física i a una adequada política de seguretat i salut laboral i el deure correlatiu d ' observar i posar en pràctica les mesures de prevenció de risc que s ' adoptin legalment i reglamentàriament .
Español: Artículo 37 Seguridad y salud laboral El trabajador tiene derecho a una protección eficaz de su integridad física y a una adecuada política de seguridad y salud laboral y el deber correlativo de observar y poner en práctica las medidas de prevención de riesgos que se adopten legalmente y reglamentariamente .
Català: Així mateix , té el dret de participar en la formulació de la política de prevenció del seu centre de treball i en el control de les mesures adoptades en el seu desenvolupament , mitjançant els seus representants legals el Comitè de seguretat i salut laboral .
Español: Asimismo , tiene el derecho de participar en la formulación de la política de prevención de su centro de trabajo y en el control de las medidas adoptadas en su desarrollo , mediante sus representantes legales el Comité de seguridad y salud laboral .
Català: S ' acorden les mesures següents per al desenvolupament del que disposa la legislació sobre prevenció de riscos laborals : Oferir en el moment de l ' accés al lloc de treball , un reconeixement mèdic amb la finalitat d ' avaluar la incidència dels riscos del lloc de treball a ocupar així com una vigilància de la salut en intervals periòdics a tots els treballadors .
Español: Se acuerdan las medidas siguientes para el desarrollo de lo que dispone la legislación sobre prevención de riesgos laborales : Ofrecer en el momento del acceso al lugar de trabajo , un reconocimiento médico con la finalidad de evaluar la incidencia de riesgos del lugar de trabajo a ocupar , así como una vigilancia de la salud en intervalos periódicos a todos los trabajadores .
Català: Aquest reconeixement serà obligatori per als treballadors en els supòsits prescrits a l ' article 22.1 de la llei 31 / 1995 de prevenció de riscos laborals i no podrà ser causa d ' adopció de mesures en perjudici seu .
Español: Este reconocimiento será obligatorio para los trabajadores en los supuestos prescritos en el artículo 22.1 de la Ley 31/ 1995 de prevención de riesgos laborales , y no podrá ser causa de adopción de medidas en su perjuicio .
Català: Implantar i actualitzar un pla d ' emergència que concreti les possibles situacions i les mesures a adoptar , especialment primers auxilis , lluita contra incendis i evacuació de treballadors .
Español: Implantar y actualizar un plan de emergencia que concrete las posibles situaciones y las medidas a adoptar , especialmente primeros auxilios , lucha contra incendios y evacuación de trabajadores .
Català: Proporcionar als treballadors la formació necessària per a la correcte prevenció dels riscos del seu lloc de treball utilitzant una metodologia pràctica i buscant la implicació activa del treballador en la prevenció .
Español: Proporcionar a los trabajadores la formación necesaria para la correcta prevención de los riesgos de su lugar de trabajo utilizando una metodología práctica y buscando la implicación activa del trabajador en la prevención .
Català: Elaborar un procediment per a tot el personal que treballa amb pantalles de visualització , controlar i vigilar , a les dependències la realització de tractament amb plaguicides d ' us ambiental , amb la finalitat d ' evitar possibles riscos o accidents als seus treballadors .
Español: Elaborar un procedimiento para todo el personal que trabaja con pantallas de visualización . ~~~ Controlar y vigilar , en las dependencias , la realización del tratamiento con plaguicidas de uso ambiental , con la finalidad de evitar posibles riesgos o accidentes a sus trabajadores .
Català: Qualsevol altre mesura que el comitè de seguretat i salut consideri adient desenvolupar en l ' àmbit de la prevenció de riscos laborals Article 38 Règim disciplinari 38.1 Els treballadors poden ser sancionats per la direcció a proposta dels caps responsables o de les persones que els càrrecs esmentats determinin , mitjançant la resolució corresponent , motivada per incompliments laborals d ' acord amb la gradació de faltes i sancions que s ' estableixen al reglament disciplinari .
Español: Cualquier otra medida que el Comité de seguridad y salud considere oportuna desarrollar en el ámbito de la prevención de riesgos laborales . ~~~ Artículo 38 Régimen disciplinario 38.1 Los trabajadores pueden ser sancionados por la dirección a propuesta de los jefes responsables o de las personas que los cargos nombrados determinen , mediante la resolución correspondiente , motivada por incumplimientos laborales de acuerdo con la gradación de faltas y sanciones que se establecen en el reglamento disciplinario .
Català: 38.2 L ' Institut Català de Finances ha de protegir el seu personal en l ' exercici de les seves funcions i ha d ' atorgar-li la consideració social deguda a la seva jerarquia i a la dignitat del servei públic .
Español: 38.2 El Instituto Catalán de Finanzas debe proteger a su personal en el ejercicio de sus funciones y debe otorgarle la consideración social debida a su jerarquía y a la dignidad del servicio público .
Català: 38.3 Els treballadors tenen dret a ser assistits i protegits per l ' Institut davant qualsevol amenaça , ultratge , injúria , calúmnia , difamació i , en general , de qualsevol atemptat contra la seva persona o els seus béns , per raó de l ' exercici de les seves funcions .
Español: 38.3 Los trabajadores tienen derecho a ser asistidos y protegidos por el Instituto Catalán de Finanzas ante cualquier amenaza , ultraje , injuria , calumnia , difamación y , en general , de cualquier atentado contra su persona o sus bienes , por razón del ejercicio de sus funciones .
Català: L ' incompliment de les ordres i instruccions dels superiors i de les obligacions concretes del lloc de treball , o de les negligències de les quals es derivin o puguin derivar-se perjudicis greus per al servei .
Español: El incumplimiento de las órdenes e instrucciones de los superiores y de las obligaciones concretas del lugar de trabajo , o de las negligencias de las que se deriven o puedan derivarse perjuicios graves para el servicio .
Català: L ' incompliment de les normes i mesures de seguretat i salut laboral establertes quan se ' n pugui derivar risc per a la salut i la integritat física del treballador o dels altres treballadors .
Español: El incumplimiento de las normas y medidas de seguridad y salud laboral establecidas cuando se pueda derivar riesgo para la salud y la integridad física del trabajador o de los otros trabajadores .
Català: 38.6 Són faltes molt greus les següents : El frau , la deslleialtat i l ' abús de confiança en les gestions encomanades , qualsevol conducta constitutiva de delicte dolós .
Español: 38.6 Son faltas muy graves las siguientes : El fraude , la deslealtad y el abuso de confianza en las gestiones asignadas , cualquier conducta constitutiva de delito doloso .
Català: Descompte proporcional de les retribucions corresponents al temps real deixat de treballar per faltes d ' assistència o puntualitat no justificades En aquest cas no es pot computar el termini de prescripció , que començarà si la sanció no es fa efectiva en la nòmina del mes següent .
Español: Descuento proporcional de las retribuciones correspondientes al tiempo real dejado de trabajar por faltas de asistencia o puntualidad no justificadas . ~~~ En este caso , no se puede computar el plazo de prescripción , que empezará si la sanción no se hace efectiva en la nómina del mes siguiente .
Català: 38.8.2 D ' acord amb l ' Estatut dels treballadors , serà necessària la instrucció d ' expedient previ en la imposició de sancions a treballadors que tinguin càrrecs electius i de representació de personal o sindical .
Español: 38.8.2 De acuerdo con el Estatuto de los trabajadores , será necesaria la instrucción de expediente previo en la imposición de sanciones a trabajadores que tengan cargos electivos y de representación de personal o sindical .
Català: Per la imposició de les faltes lleus no és obligatòria la instrucció prèvia d ' expedient disciplinari , però és necessari en tot cas l ' expedient sumari on es donarà audiència a l ' inculpat .
Español: Por la imposición de las faltas leves no es obligatoria la instrucción previa de expediente disciplinario , pero es necesario , en todo caso , el expediente sumario donde se dará audiencia al inculpado .
Català: Quan la direcció del centre tingui coneixement d ' ofici o per denúncia de la comesa d ' una acció per part d ' un treballador que pot qualificar-se de greu o de molt greu i amb greus repercussions per al servei , s ' incoarà expedient disciplinari que haurà de ser substancial en el termini de 60 dies ; en aquest cas es donarà audiència a l ' interessat i als representants dels treballadors , que seran escoltats amb caràcter previ al possible acord de suspensió provisional d ' ocupació o de trasllat del treballador a un altre lloc de treball dins de la mateixa localitat , com a mesura de cautela .
Español: Cuando la dirección del centro tenga conocimiento de oficio o por denuncia de la comisión de una acción por parte de un trabajador que puede calificarse de grave o de muy grave y con graves repercusiones para el servicio , se incoará expediente disciplinario que deberá ser sustancial en el plazo de 60 días ; en este caso se dará audiencia al interesado y a los representantes de los trabajadores , que serán escuchados con carácter previo al posible acuerdo de suspensión provisional de empleo o de traslado del trabajador a otro lugar de trabajo dentro de la misma localidad , como medida cautelar .
Català: 38.9 Les faltes lleus prescriuen als 10 dies , les greus als 20 dies i les molts greus als 60 dies , a partir de la data en la qual la Direcció n ' hagi tingut coneixement i , en tot cas , als sis mesos d ' haver estat comeses .
Español: 38.9 Las faltas leves prescriben a los 10 días , las graves a los 20 días y las muy graves a los 60 días , a partir de la fecha en la que la Dirección haya tenido conocimiento y , en todo caso , a los seis meses de haber sido cometidas .
Català: Aquests terminis queden interromputs per qualsevol acte propi de l ' expedient instruït o preliminar del que pugui instruir-se i , si s ' escau , sempre que la seva durada en conjunt no superi el termini de 6 mesos , en el supòsit que , durant aquest període de temps , el treballador expedientat no hagi reincidit en qualsevol altra falta .
Español: Estos plazos quedan interrumpidos por cualquier acto propio del expediente instruido o preliminar del que pueda instruirse y , en su caso , siempre que su duración en conjunto no supere el plazo de 6 meses , en el supuesto que , durante este periodo de tiempo , el trabajador expedientado no haya reincidido en cualquier otra falta .
Català: Les sancions imposades per faltes molt greus prescriuen als 60 dies , les imposades per faltes greus prescriuen als 20 dies i les imposades per faltes lleus prescriuen als 10 dies .
Español: Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescriben a los 60 días , las impuestas por faltas graves prescriben a los 20 días y las impuestas por faltas leves prescriben a los 10 días .
Català: Capítol 7 Millores socials Article 39 Millores socials 39.1 Fons social S ' estableix un fons social dotat per l ' institut a fi de donar cobertura a les despeses següents : Despeses mèdiques extraordinàries del treballador o dels seus fills .
Español: Capítulo 7 Mejoras sociales Artículo 39 Mejoras sociales 39.1 Fondo social Se establece un fondo social dotado por el Instituto Catalán de Finanzas con el fin de dar cobertura a los gastos siguientes : Gastos médicos extraordinarios del trabajador o de sus hijos .
Català: Llar d ' infants Naixement o adopció de fills Fills disminuïts Despeses d ' estudis dels treballadors o dels seus fills Les quantitats a percebre per cada concepte seran determinades per una comissió creada ad hoc .
Español: Guardería Nacimiento o adopción de hijos Hijos disminuidos Gastos de estudios de los trabajadores o de sus hijos Las cantidades a percibir por cada concepto serán determinadas por una comisión creada ad hoc .
Català: 39.2 Jubilació voluntària El treballador de més de seixanta anys que compleixi els requisits legals establerts i sol · liciti la jubilació voluntària , amb una permanència global mínima de 10 anys a l ' institut i estar en actiu en el moment de la sol · licitud , cobrarà un premi de jubilació d ' acord amb el barem següent : Als 64 anys : 417.280 pessetes i dues mensualitats Als 63 anys : 469.440 pessetes i quatre mensualitats Als 62 anys : 521.600 pessetes i sis mensualitats Als 61 anys : 573.760 pessetes i vuit mensualitats Als 60 anys : 625.920 pessetes i deu mensualitats Amb una permanència global inferior a 10 anys a l ' institut i estar en actiu en el moment de sol · licitar la jubilació , el càlcul s ' efectuarà per la part proporcional del temps treballat , que s ' aplicarà al barem assenyalat anteriorment .
Español: 39.2 Jubilación voluntaria El trabajador de más de sesenta años que cumpla los requisitos legales establecidos y solicite la jubilación voluntaria , cobrará un premio de jubilación de acuerdo con el baremo siguiente : A los 64 años : 417.280 pesetas y dos mensualidades A los 63 años : 469.440 pesetas y cuatro mensualidades A los 62 años : 521.600 pesetas y seis mensualidades A los 61 años : 573.760 pesetas y ocho mensualidades A los 60 años : 625.920 pesetas y diez mensualidades Con una permanencia global inferior a 10 años en el Instituto Catalán de Finanzas y encontrarse en activo en el momento de solicitar la jubilación , el cálculo se efectuará por la parte proporcional del tiempo trabajado , que se aplicará al baremo señalado anteriormente .
Català: Als efectes de reconeixement dels drets econòmics que estableix el paràgraf anterior , la sol · licitud de jubilació ha de ser formulada , com a mínim , 30 dies naturals abans del compliment de l ' edat corresponent .
Español: A los efectos de reconocimiento de los derechos económicos que establece el párrafo anterior , la solicitud de jubilación debe ser formulada , como mínimo , 30 días naturales antes del cumplimiento de la edad correspondiente .
Català: 39.3 Foment de l ' ocupació D ' acord amb el què disposa el Reial Decret 1194 / 1995 , de 17 de juliol , sobre anticipació de l ' edat de jubilació com a mesura de foment de l ' ocupació , els contractes que se celebrin per substituir treballadors que es jubilin poden concertar-se a l ' empara de qualsevol modalitat de contractació vigent , excepte la contractació a temps parcial i la modalitat que preveu l ' article 15.1 b ) de l ' Estatut dels treballadors amb qualsevol treballador que consti inscrit com a sol · licitant d ' ocupació a la corresponent oficina de treball .
Español: 39.3 Fomento de la ocupación De acuerdo con lo que dispone el Real Decreto 1194/ 1995 , de 17 de julio , sobre anticipación de la edad de jubilación como medida de fomento del empleo , los contratos que se celebren para sustituir trabajadores que se jubilan pueden concertarse al amparo de cualquier modalidad de contratación vigente , excepto la contratación a tiempo parcial y la modalidad que prevé el artículo 15.1 b ) del Estatuto de los trabajadores con cualquier trabajador que conste inscrito como solicitante de ocupación en la correspondiente oficina de trabajo .
Català: ) L ' Institut Català de Finances abonarà la diferència entre la prestació que aboni la seguretat social i el salari real , durant el temps que duri la I.T.
Español: Incapacidad temporal ( IT ) El Instituto Catalán de Finanzas abonará la diferencia entre la prestación que abone la seguridad social y el salario real , durante el tiempo que dure la IT .
Català: El capital a percebre és el següent : 3.523.000 pessetes en cas de mort per accident , i fins a 7.046.000 pessetes en cas d ' invalidesa per accident , d ' acord amb les condicions que la pòlissa d ' assegurances estableixi .
Español: El capital a percibir es el siguiente : 3.523.000 pesetas en caso de muerte por accidente , y hasta 7.046.000 pesetas en caso de invalidez por accidente , de acuerdo con las condiciones que la póliza de seguro establezca .
Català: Article 40 Complements extrasalarials 40.1 Les despeses de desplaçaments quan s ' utilitzin vehicles particulars seran indemnitzades a raó de 38 pessetes per quilòmetre .
Español: Artículo 40 Complementos extrasalariales 40.1 Los gastos de desplazamientos cuando se utilicen vehículos periculares serán indemnizados a razón de 38 pesetas por kilómetro .
Català: La Direcció determinarà un sistema de premis vinculats als anys de serveis prestats a l ' Institut Català de Finances , que consistiran prioritàriament en gaudir períodes addicionals de vacances .
Español: La Dirección determinará un sistema de premios vinculados a los años de servicio prestados en el Instituto Catalán de Finanzas , que consistirán prioritariamente en disfrutar periodos adicionales de vacaciones .
Català: Annex 1 Grup 1 Nivell 1 : Direcció de recursos Direcció de riscos Nivell 2 : Cap d ' àrea seguiment del risc Cap d ' àrea secretaria tècnica Cap d ' àrea d ' anàlisi Cap d ' àrea de comptabilitat i administració Grup 2 Nivell 1 : Lletrat sènior Analista financer sènior Nivell 2 : Lletrat júnior Analista financer júnior Altres tècnics Grup 3 Nivell 1 : Gestors pressupostaris i de crèdit Tresorers Altres tècnics Nivell 2 : Suport tècnic Grup 4 Nivell 1 : Administratius Nivell 2 : Auxiliars-administratius Annex 2 Taules retributives Salari base garantit per grups professionals amb dedicació completa G = grup ; N = nivell ; PA = pessetes anuals ( 14 pagues ) .
Español: Anexo 1 Grupo 1 Nivel 1 : Dirección de recursos Dirección de riesgos Nivel 2 : Jefe de área seguimiento de riesgos Jefe de área secretaria técnica Jefe de área de análisis Jefe de área de contabilidad y administración Grupo 2 Nivel 1 : Letrado sénior Analista financiero sénior Nivel 2 : Letrado júnior Analista financiero júnior Otros técnicos Grupo 3 Nivel 1 : Gestores presupuestarios y de crédito Tesoreros Otros técnicos Nivel 2 : Soporte técnico Grupo 4 Nivel 1 : Administrativos Nivel 2 : Auxiliares administrativos Anexo 2 Tablas retributivas Salario base garantizado por grupos profesionales con dedicación completa G=grupo ; N=nivel ; PA=pesetas anuales ( 14 pagas ) .
Català: G N PA 1 1 3.941.868 1 2 3.941.868 2 1 3.941.868 2 2 2.747.318 3 1 2.890.482 3 2 2.747.318 4 1 2.642.318 4 2 2.470.692 Taula triennis G = grup ; N = nivell ; T = trienni en pessetes mes ( 14 pagues ) .
Español: G N PA 1 1 3.941.868 1 2 3.941.868 2 1 3.941.868 2 2 2.747.318 3 1 2.890.482 3 2 2.747.318 4 1 2.642.318 4 2 2.470.692 Tabla trienios G=grupo ; N=nivel ; T=trienio en pesetas mes ( 14 pagas ) .
Català: G N T 1 1 6.408 1 2 6.408 2 1 6.408 2 2 6.408 3 1 5.218 3 2 5.218 4 1 4.620 4 2 4.620 Taula d ' hores extraordinàries G = grup ; N = nivell ; HN = hora extra normal ( pessetes hora ) ; HF = hora extra noct . / festiva ( pessetes hora ) .
Español: G N T 1 1 6.408 1 2 6.408 2 1 6.408 2 2 6.408 3 1 5.218 3 2 5.218 4 1 4.620 4 2 4.620 Tabla de horas extraordinarias G=grupo ; N=nivel ; HN=hora extra normal ( pesetas hora ) ; HF=hora extra noct./ festiva ( pesetas hora ) .
Català: G N HN HF 1 1 2.633 3.291 1 2 2.633 3.291 2 1 2.633 3.291 2 2 2.633 3.291 3 1 2.112 2.641 3 2 2.112 2.641 4 1 1.749 2.186 4 2 1.749 2.186 Complement de comandament G = grup ; N = nivell ; C = comandament ; IM = import mensual en pessetes ; IA = import anual en pessetes .
Español: G N HN HF 1 1 2.633 3.291 1 2 2.633 3.291 2 1 2.633 3.291 2 2 2.633 3.291 3 1 2.112 2.641 3 2 2.112 2.641 4 1 1.749 2.186 4 2 1.749 2.186 Complemento de pedido G=grupo ; N=nivel ; M=mando ; IM=importe mensual en pesetas ; IA=importe anual en pesetas .
Català: 3303 , pàgina 464 , d ' 11.1.2001 , se ' n detalla l ' oportuna correcció : A la pàgina 465 , a l ' article 6 , El consentiment informat , on diu : " 1 .
Español: 3303 , página 464 , de 11.1.2001 , se detalla su oportuna corrección : En la página 465 , en el artículo 6 , El consentimiento informado , donde dice : " 1.
Català: Qualsevol intervenció en l ' àmbit de la salut requereix que la persona afectada hi hagi donat el seu consentiment específic i lliure i n ' hagi estat informada prèviament , d ' acord amb el que estableix l ' article 2.2 .
Español: Cualquier intervención en el ámbito de la salud requiere que la persona afectada haya dado su consentimiento específico y libre y haya sido previamente informada del mismo , de acuerdo con lo establecido por el artículo 2.2 .
Català: A la pàgina 466 , a l ' article 10 , Contingut de la història clínica , on diu apartat 3 ha de dir apartat 2 i on diu apartat 4 ha de dir apartat 3 .
Español: En la página 466 , en el artículo 10 , Contenido de la historia clínica , donde dice apartado 3 debe decir apartado 2 y donde dice apartado 4 debe decir apartado 3.
Català: A la pàgina 467 , Disposició transitòria , on diu : " ... i elaborar els models normalitzats d ' història clínica a què fa referència l ' article 10.2 .
Español: En la página 467 , Disposición transitoria , donde dice : " ... y elaborar los modelos normalizados de historia clínica a que se refiere el artículo 10.2 .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball del personal laboral de l ' Ajuntament d ' Esplugues de Llobregat per als anys 2000-2003 , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 21 de juny de 2001 , i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball del personal laboral de l ' Ajuntament d ' Esplugues de Llobregat per als anys 2000-2003 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo del personal laboral del Ayuntamiento de Esplugues de Llobregat para los años 2000-2003 , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 21 de junio de 2001 , y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo del personal laboral del Ayuntamiento de Esplugues de Llobregat para los años 2000-2003 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Barcelona , 14 de febrer de 2001 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Traducció del text original signat per les parts CONVENI col · lectiu de treball del personal laboral de l ' Ajuntament d ' Esplugues de Llobregat per als anys 2000-2003 .
Español: Barcelona , 14 de febrero de 2001 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Transcripción literal del texto firmado por las partes CONVENIO colectivo de trabajo del personal laboral del Ayuntamiento de Esplugues de Llobregat para los años 2000-2003 .
Català: Capítol 1 Disposicions generals Article 1 Àmbit personal Aquest Conveni s ' aplica a l ' Ajuntament d ' Esplugues de Llobregat i regula les relacions socioeconòmiques i laborals entre la corporació i el personal funcionari , excepte el personal que integri el Comitè de Direcció .
Español: Capítulo 1 Disposiciones generales Artículo 1 Ámbito personal El presente Convenio se aplicará en el Ayuntamiento de Esplugues de Llobregat y regulará las relaciones socio-económicas y laborales entre la Corporación y el personal funcionario , excepto personal que integre el Comité de Dirección .
Català: No s ' aplica al personal contractat en plans d ' ocupació ( INEM , Diputació ... ) , el personal de confiança i el contractat per a la prestació de serveis en règim de d. administratiu .
Español: Quedan exceptuados de su aplicación el personal contratado en Planes de Ocupación ( INEM , Diputación , ... ) el personal de confianza y el contratado para prestación de servicios en régimen de derecho administrativo .
Català: Article 3 Clàusula d ' indivisibilitat El contingut d ' aquest pacte constitueix un tot orgànic i indivisible que s ' ha de considerar globalment i conjuntament a l ' efecte de la seva aplicació pràctica .
Español: Artículo 3 Cláusula de indivisibilidad El contenido de este pacto constituye un todo orgánico e indivisible que se ha de considerar globalmente y conjuntamente a efectos de su ampliación práctica .
Català: Si la jurisdicció administrativa deixa sense efecte alguna de les estipulacions que conté , s ' haurà de fer l ' adaptació corresponent en el cas que calgui , per a la qual cosa s ' haurà de constituir la Comissió Negociadora .
Español: Si la jurisdicción administrativa deja sin efecto alguna de las estipulaciones contenidas en él deberá efectuarse , si es preciso , la correspondiente adaptación , para lo que se tendrá que constituir la Comisión Negociadora .
Català: Es garanteix el respecte dels drets adquirits per qualsevol contracte o disposició anterior a l ' aprovació d ' aquest Conveni , sempre que no vulneri el dret administratiu , excepte en les matèries que regula el Conveni .
Español: Se garantiza el respeto a los derechos adquiridos por cualquier contrato o disposición anterior a la aprobación del presente Convenio , siempre que no vulnere el derecho administrativo , excepto en materias reguladas en el mismo .
Català: A tots els efectes , els pactes d ' aquest Conveni tenen la consideració de mínims , i qualsevol millora que es pugui produir per llei , decret , resolució , etc. s ' ha d ' aplicar al personal d ' aquesta Administració local , especialment les mesures compensatòries referides als anys de vigència d ' aquest Conveni que el Govern de la nació pugui promulgar per als seus empleats i que siguin aplicables a l ' Administració local .
Español: A todos los efectos , lo pactado en este Convenio tendrá la consideración de mínimos , y cualquier mejora que se pudiera producir por ley , decreto , resolución , etc. será de aplicación al personal de esta Administración local , especialmente las medidas compensatorias que se pudiera promulgar , referidas a los años de vigencia de este Convenio por parte del Gobierno de la nación para sus empleados , y aplicables a la Administración local .
Català: Es garanteix que els funcionaris que per motiu de sanció siguin suspesos de sou i feina , un cop hagin complert el temps de sanció , han de ser readmesos de forma immediata en el seu lloc de treball , d ' acord amb el règim disciplinari aplicable .
Español: Se garantiza que los funcionarios que por motivo de sanción sean suspendidos de empleo y/ o sueldo , una vez hayan cumplido el tiempo de sanción , serán readmitidos de forma inmediata en su lugar de trabajo , de acuerdo con el régimen disciplinario aplicable .
Català: Queda constituïda la Comissió Paritària per a la interpretació , vigilància i estudi d ' aquest Conveni , amb la composició següent : 1 representant de cada una de les seccions sindicals o candidatures signants d ' aquests pactes i el mateix nombre de representants de l ' Ajuntament .
Español: Queda constituida una Comisión Paritaria de interpretación , vigilancia y estudio de este Convenio , con la siguiente composición : 1 representante de cada una de las secciones sindicales o candidaturas firmantes de estos pactos y otros tantos otros representantes del Ayuntamiento .
Català: En les reunions de la Comissió Paritària s ' ha d ' estendre acta de la reunió . ~ ~ ~ Els problemes s ' han de debatre a fi de solucionar-los i s ' ha fer una votació final .
Español: En las reuniones de la Comisión Paritaria se levantará acta , los problemas se debatirán con el fin de solucionarlos , procediendo a votación final .
Català: Per a la casa consistorial i les dependències administratives s ' estableix la distribució de jornada següent ( per als índexs 1 esmentats al punt 1 ) : a ) 214 dies de treball efectiu . ~ ~ ~ b ) Del 15 de juny al 15 de setembre ( 43 dies ) s ' ha de fer una jornada de 6 hores diàries .
Español: En la casa consistorial y dependencias administrativas se establece la siguiente distribución de jornada para los índices 1 mencionados en el punto primero : a ) 214 días de trabajo efectivo b ) Desde el 15 de junio al 15 de septiembre ( 43 días ) , se efectuará una jornada de 6 horas diarias .
Català: d ) Les 43 hores restants fins assolir la jornada tipus de 1.498 hores s ' han de fer en horari de tarda ( preferentment la tarda en què es reuneix la comissió informativa corresponent a l ' àrea ) , entre les 16.30 i les 18.30 .
Español: d ) Las 43 horas restantes , hasta alcanzar la jornada tipo de 1.498 , se realizarán en horario de tarde ( de preferencia la que se reúna la Comisión Informativa correspondiente al área ) , entre las 16.30 y las 18.30 horas .
Català: En el còmput de la jornada tipus anual ja s ' han tingut en compte , i per tant ja s ' han reduït , les hores corresponents a descansos de vacances , assumptes propis , dies festius setmanals i dies festius oficials .
Español: En el cómputo de la jornada anual tipo ya se han tenido en cuenta , y por tanto ya se han reducido las horas correspondientes a los descansos de vacaciones , asuntos propios , festivos semanales y festivos oficiales .
Català: No han de fer aquesta jornada anual els empleats a qui s ' autoritzi una reducció de jornada per raó de guarda legal o que impliqui una reducció salarial .
Español: No realizarán la citada jornada anual los empleados a quienes se autorice una reducción de jornada por razón de guarda legal o cualquiera que suponga reducción salarial .
Català: Poden incorporar-se també directament a les 8.30 hores o les 9 hores ( sense dret al temps d ' esmorzar ) i recuperar exclusivament mitja hora en aquest darrer cas .
Español: Podrán incorporarse también directamente a las 8.30 horas o a las 9 horas ( sin derecho al tiempo de desayuno ) recuperando exclusivamente media hora en este último caso .
Català: Aquesta mitja hora s ' ha de recuperar obligatòriament en una tarda de feina habitual a partir de les 16 hores ; també es pot recuperar en qualsevol altra tarda de la setmana , en el mateix horari , sempre que el treballador ho sol · liciti al responsable directe i aquest ho autoritzi .
Español: Esta media hora deberá recuperarse obligatoriamente la tarde de trabajo habitual y a partir de las 16 horas también podrá ser cualquier otra tarde de la semana , en el mismo horario , siempre que el trabajador lo solicite al responsable directo y este lo autorice .
Català: Quan un treballador es vulgui acollir als paràgrafs precedents ho ha de comunicar al responsable directe , a fi que aquest comuniqui la nova situació horària a la Secció de Personal , amb 1 setmana d ' antelació . ~ ~ ~ Aquestes situacions horàries tenen una vigència mínima d ' 1 mes .
Español: Cuando un trabajador desee acogerse a los párrafos precedentes , deberá comunicarlo al responsable directo a fin de que este comunique la nuevas situación horaria a la sección de personal , con una semana de antelación . ~~~ Estas situaciones horarias tendrán una vigencia mínima de 1 mes .
Català: En aquestes dependències , l ' horari d ' esmorzar , amb caràcter general , és de 8.30 a 9 hores , excepte si se n ' assigna un altre per raó del servei .
Español: El horario de desayuno , en estas dependencias y con carácter general , será de 8.30 a 9 horas , excepto en aquellos supuestos en los que por razón del servicio , les sea asignado otro .
Català: Els col · lectius afectats per aquest apartat disposen de 15 minuts de descans a la meitat de la jornada , que , sense que suposin interrupció del servei , poden ser utilitzats lliurement sense sortir de les dependències municipals .
Español: Los colectivos afectados por este apartado dispondrán a mitad de la jornada de 15 minutos de descanso que , sin que supongan interrupción del servicio , podrán ser utilizados libremente sin salir de las dependencias municipales .
Català: Els col · lectius que , per raó de servei , treballin en dissabte , aquest dia l ' horari és de 8 a 13.30 a l ' hivern i de 8 a 13 hores a l ' estiu , amb caràcter general .
Español: Los colectivos que por razón de servicio realicen jornada en sábado , el horario ese día , con carácter general , será de 8 a 13.30 horas en invierno y de 8 a 13 horas en verano .
Català: Les jornades reduïdes tenen la durada setmanal que s ' estableixi en el nomenament i les retribucions del personal que realitzi aquesta jornada es calculen en proporció a la jornada tipus anual , amb les peculiaritats pròpies de cada lloc de treball .
Español: Las jornadas reducidas tendrán la duración semanal que se establezca en el nombramiento , y las retribuciones del personal que realice esta jornada se calculará en proporción a la jornada anual tipo , con las peculiaridades propias de cada puesto de trabajo .
Català: Els col · lectius que es dediquen a l ' ensenyament que presten servei en centres escolars ( professors d ' escoles municipals , monitors d ' educació física i psicòlegs ) realitzen el calendari escolar que es publica en els butlletins oficials .
Español: Aquellos colectivos que se dedican a la enseñanza que prestan servicio en centros escolares , ( profesores de escuelas municipales , monitores de educación física y psicólogos ) realizarán el calendario escolar que se publica en los boletines oficiales .