Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Guarda legal : qui per raons de guarda legal tingui al seu càrrec directe algun menor de 6 anys , o un discapacitat o discapacitada físic , psíquic o sensorial que no desenvolupi una activitat retribuïda , tindrà dret a una reducció de la jornada de treball , amb la disminució proporcional del salari , entre almenys un terç i un màxim de la meitat de la seva durada .
Español: Guarda legal : quien por razones de guarda legal tenga a su cargo directo algún menor de 6 años , o un discapacitado o discapacitada físico , psíquico o sensorial que no desarrolle una actividad retribuida , tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo , con la disminución proporcional del salario , entre al menos un tercio y un máximo de la mitad de su duración .
Català: Tindrà el mateix dret qui s ' hagi d ' encarregar directament d ' un familiar -fins al segon grau de consanguinitat o afinitat- que per raons d ' edat , accident o malaltia no es pugui valer per si mateix i que no desenvolupi activitat remunerada .
Español: Tendrá el mismo derecho quien se deba encargar directamente de un familiar -hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad- que por razones de edad , accidente o enfermedad no se pueda valer por si mismo y que no desarrolle actividad remunerada .
Català: Malgrat tot , si 2 o més treballadors o treballadores de la mateixa corporació generen aquest dret pel mateix subjecte causant , l ' empresari podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de la corporació .
Español: A pesar de todo , si 2 o más trabajadores o trabajadoras de la misma corporación generan este derecho por el mismo sujeto causante , el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la corporación .
Català: Article 11 Permisos per assumptes personals Els treballadors i treballadores poden sol · licitar , amb 15 dies d ' antelació , un permís per assumptes personals sense justificació , que s ' ha de recuperar , quan ho indiqui l ' empresa , dintre del mes següent d ' haver gaudit del permís .
Español: Artículo 11 Permisos por asuntos personales Los trabajadores pueden solicitar , con 15 días de antelación , un permiso por asuntos personales sin justificación , que se ha de recuperar , cuando lo indique la empresa , dentro del mes siguiente de haber disfrutado del permiso .
Català: Article 13 Excedències Poden gaudir d ' excedència voluntària per interès personal els treballadors i treballadores fixos que tinguin una antiguitat d ' 1 any i no hagin gaudit d ' excedències voluntàries durant els 4 anys anteriors .
Español: Artículo 13 Excedencias Pueden disfrutar de excedencia voluntaria por interés personal los trabajadores o trabajadoras las fijos que tengan una antigüedad de un año y no hayan disfrutado de excedencias voluntarias durante los 4 años anteriores .
Català: El treballador o treballadora en excedència voluntària conserva únicament el dret preferent al reingrés a l ' empresa en les vacants que es produeixin dintre de la seva categoria laboral , si l ' interessat ho ha sol · licitat 1 mes abans d ' acabar l ' excedència .
Español: El trabajador o trabajadora en excedencia voluntaria conserva únicamente el derecho preferente al reingreso en la empresa en las vacantes que se produzcan dentro de su categoría laboral , si el interesado lo ha solicitado 1 mes antes de acabar la excedencia .
Català: Els treballadors i treballadores també tindran dret a un període d ' excedència voluntària no superior a 3 anys , per a tenir cura dels fills menors de 6 anys , ja siguin naturals , adoptats o acollits , a comptar des de la data de naixement , adopció o acolliment .
Español: Los trabajadores o trabajadoras también tendrán derecho a un periodo de excedencia voluntaria no superior a 3 años , para cuidar a los hijos menores de 6 años , ya sean naturales , adoptados o acogidos , a contar desde la fecha de nacimiento , adopción o acogida .
Català: Si el pare i la mare treballen , només un d ' ells podrà exercir aquest dret , i el sol · licitant haurà de manifestar expressament en la instància que l ' altre cònjuge no gaudeix del dret sol · licitat .
Español: Si el padre y la madre trabajan , sólo uno de ellos podrá ejercer este derecho , y el solicitante deberá manifestar expresamente en la instancia que el otro cónyuge no disfruta del derecho solicitado .
Català: Capítol 3 Organització de la feina i participació del personal Article 15 Organització i participació L ' organització del treball , d ' acord amb el previst en aquest Conveni i en la legislació vigent , és facultat i responsabilitat de l ' empresa , que l ' exercirà sense perjudici dels drets i obligacions dels representants legals dels treballadors , de les seccions sindicals i del Comitè d ' Empresa , així com de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Capítulo 3 Organización del trabajo y participación del personal Artículo 15 Organización y participación La organización del trabajo , de acuerdo con lo previsto en este Convenio y en la legislación vigente , es facultad y responsabilidad de la empresa , que la ejercerá sin prejuicio de los derechos y obligaciones de los representantes legales de los trabajadores , de las secciones sindicales y del Comité de Empresa , así como del Estatuto de los trabajadores .
Català: Pel que fa a l ' elaboració de propostes de millora en qualsevol dels àmbits de l ' organització ( millora de mètodes operatius , optimització de comunicacions internes , etc . ) , s ' emmarcaran dins del procés d ' implantació o manteniment del sistema de qualitat de la normativa ISO , i es respectaran les metodologies i la dinàmica operativa que es derivin d ' aquest procés .
Español: Por lo que se refiere a elaboración de propuestas de mejora en cualquiera de los ámbitos de la organización ( mejora de métodos operativos , optimización de comunicaciones internas , etc. ) se enmarcarán dentro del proceso de implantación y/ o mantenimiento del sistema de calidad de la normativa ISO , y se respetarán los métodos y la dinámica operativa que se deriven de este proceso .
Català: Article 16 Discriminació a la feina Cap treballador o treballadora no ha de ser discriminat ni a la feina ni en les prestacions inherents i derivades d ' aquesta per motiu de raça , sexe , edat , religió , ideologia , afiliació política o sindical o qualsevol altra condició o circumstància personal social .
Español: Artículo 16 Discriminación en el trabajo Ningún trabajador o trabajadora ha de ser discriminado , ni en el trabajo ni en las prestaciones inherentes y derivadas de éste por motivo de raza , sexo , edad , religión , ideología , afiliación política o sindical o cualquier otra condición o circunstancia personal o social .
Català: Article 17 Mobilitat i promoció interna Els processos de mobilitat i promoció interna seran extensius a tot el personal laboral i funcionari que s ' hagi incorporat als llocs de treball de les organitzacions municipals d ' acord amb els principis de publicitat , concurrència , igualtat , mèrit i capacitat .
Español: Artículo 17 Movilidad y promoción interna Los procesos de movilidad y promoción interna serán extensivos a todo el personal laboral y funcionario que se haya incorporado a los puestos de trabajo de las organizaciones municipales de acuerdo con los principios de publicidad , concurrencia , igualdad , mérito y capacidad .
Català: Aquests processos , que s ' iniciaran a petició del / la gerent i el / la directora / a de serveis , es desenvoluparan segons el que disposin les circulars de serveis generals , el contingut de les quals especificarà : els requisits dels aspirants , les funcions del lloc de treball , les condicions de treball i els mèrits a valorar .
Español: Estos procesos , que se iniciarán a petición del o la gerente y el director o directora de servicios , se desarrollan según lo que dispongan las circulares de servicios generales , el contenido de las cuales especificará : los requisitos de los aspirantes , las funciones del puesto de trabajo , las condiciones de trabajo y los méritos a valorar .
Català: La titulació constituirà un requisit per presentar-se a la promoció interna quan sigui imprescindible per al lloc de treball i així es disposi a les bases , sens perjudici que es pugui tenir en compte com a mèrit .
Español: La titulación constituirá un requisito para presentarse a la promoción interna cuando sea imprescindible para el puesto de trabajo y así se disponga en las bases , sin perjuicio que se pueda tener en cuenta como mérito .
Català: Abans de la seva publicació es traspassarà la proposta de bases als membres del Comitè , als / les delegats / des de personal o junta de personal corresponents , a l ' organització municipal on s ' hagi de cobrir el lloc de treball i a les seccions sindicals signants de l ' acord , amb caràcter participatiu i consultiu , per tal que informin al respecte .
Español: Antes de su publicación se traspasará la propuesta de bases a los miembros del Comité , a los delegados o delegadas de personal o junta de personal correspondientes , a la organización municipal donde se haya de cubrir el puesto de trabajo y a las secciones sindicales firmantes del acuerdo , con carácter participativo y consultivo , para que informen al respecto .
Català: Per procedir a la provisió del lloc de treball , es constituirà una comissió de valoració integrada , entre d ' altres , per un membre del Comitè , delegats / des de personal o de la junta de personal de l ' organització municipal on s ' ha de cobrir el lloc de treball , i un membre per cadascun dels sindicats signants de l ' acord marc En el període de vigència de l ' acord es convocarà el procés de promoció interna a la categoria d ' administratiu o oficial administratiu per a tot el personal auxiliar o ajudant administratiu o similar existent a la plantilla l ' any 2000 .
Español: Para proceder a la provisión del puesto de trabajo , se constituirá una comisión de valoración integrada , entre otros , por 1 miembro del Comité , delegados o delegadas de personal o de la junta de personal de la organización municipal donde se ha de cubrir el puesto de trabajo , y un miembro por cada uno de los sindicatos firmantes del acuerdo marco . ~~~ En el periodo de vigencia del acuerdo se convocará el proceso de promoción interna a la categoría de administrativo u oficial administrativo para todo el personal auxiliar o ayudante administrativo o similar existente en la plantilla el año 2000.
Català: La realització d ' un treball de categoria superior , a proposta de la Direcció de l ' empresa , durant 6 mesos continuats o 12 mesos amb interrupcions , donarà dret a consolidar dita categoria , sense perjudici que durant aquest temps es percebi el salari superior .
Español: La realización de un trabajo de categoría superior , a propuesta de la Dirección de la empresa , durante 6 meses continuados o 12 meses con interrupciones , dará derecho a consolidar dicha categoría , sin perjuicio que durante este tiempo se perciba el salario superior .
Català: Article 18 Valoració dels llocs de treball Els processos de mobilitat interna , promoció interna i reorganitzacions administratives realitzades , i el mateix dinamisme de l ' organització , fan necessària la realització d ' una valoració de llocs de treballs que permetrà en totes les organitzacions municipals aconseguir una equitat interna retributiva en el conjunt de les organitzacions municipals .
Español: Artículo 18 Valoración de los puestos de trabajo Los procesos de movilidad interna , promoción interna y reorganizaciones administrativas realizadas , y el propio dinamismo de la organización , hacen necesaria la realización de una valoración de puestos de trabajo que permitirá en todas las organizaciones municipales conseguir una equidad interna retributiva en el conjunto de las organizaciones municipales .
Català: Foment de Terrassa , SA , destinarà l ' any 2001 el 2 % de la massa salarial a l ' objectiu d ' efectuar la valoració de tots els llocs de treball .
Español: Foment de Terrassa , SA , destinará el año 2001 el 2 % de la masa salarial con el objetivo de efectuar la valoración de todos los puestos de trabajo .
Català: En cas que de la valoració del lloc de treball en resulti una reducció de la retribució , això comportarà l ' aplicació d ' un complement personal transitori ( CPT ) , tal i com queda definit a l ' acta de 18 d ' octubre de 1990 , d ' aprovació del nou sistema retributiu per al personal .
Español: En el caso que de la valoración del puesto de trabajo resulte una reducción de la retribución , esto comportará la aplicación de un complemento personal transitorio ( CPT ) , tal y como queda definido en el acta de 18 de octubre de 1990 , de aprobación del nuevo sistema retributivo para el personal .
Català: La valoració del lloc de treball comportarà l ' assignació d ' un nivell retributiu l ' estructura salarial del qual quedarà establerta per al lloc de forma similar a la que resulta a l ' Ajuntament de Terrassa per al personal laboral equiparat a funcionaris .
Español: La valoración del puesto de trabajo comportará la asignación de un nivel retributivo la estructura salarial del cual quedará establecida para el puesto de forma similar a la que resulta en el Ayuntamiento de Terrassa para el personal laboral equiparado a funcionarios .
Català: Considerant que la valoració del lloc de treball suposa una modificació del règim retributiu que garanteix la percepció del cent per cent de la retribució en casos de baixa per incapacitat temporal -amb l ' excepció dels plusos previstos a l ' article 25 de l ' acord marc- , els empleats que ho manifestin expressament podran demanar la no aplicació de la nova valoració del lloc de treball .
Español: Considerando que la valoración del puesto de trabajo supone una modificación del régimen retributivo que garantiza la percepción del cien por cien de la retribución en casos de baja por incapacidad temporal -con la excepción de los pluses previstos en el artículo 25 del acuerdo marco- , los empleados que lo manifiesten expresamente podrán pedir la no aplicación de la nueva valoración del puesto de trabajo .
Català: Per a l ' elaboració del catàleg i la valoració dels llocs de treball , el Comitè , i en el seu defecte la Comissió Paritària , haurà d ' estar present en el procés i se li comunicaran els resultats obtinguts , respectant sempre les disposicions contemplades en l ' acord marc .
Español: Para la elaboración del catálogo y la valoración de los puestos de trabajo , el Comité , y en su defecto la Comisión Paritaria , deberá estar presente en el proceso y se le comunicarán los resultados obtenidos , respetando siempre las disposiciones contempladas en el acuerdo marco .
Català: Per a l ' exercici del 2003 , Foment de Terrassa destinarà l ' equivalent del 0,3 % de la massa salarial per al manteniment de la valoració de lloc de treball , que es realitzarà d ' acord amb la regulació establerta en el Conveni de l ' Ajuntament de Terrassa , amb el benentès que la massa salarial contemplada serà la corresponent al personal fix i / o amb més d ' un any de vinculació a l ' empresa .
Español: Para el ejercicio del 2003 , Foment de Terrassa destinará el equivalente del 0,3 % de la masa salarial para el mantenimiento de la valoración de puesto de trabajo , que se realizará de acuerdo con la regulación establecida en el Convenio del Ayuntamiento de Terrassa , entendiendo que la masa salarial contemplada será la correspondiente al personal fijo con más de 1 año de vinculación a la empresa .
Català: Article 19 Promoció de l ' ocupació A partir de l ' any 2001 es faran dues convocatòries públiques anuals per cobrir els llocs de treball previstos o que quedin vacants durant l ' any .
Español: Artículo 19 Promoción de la ocupación A partir del año 2001 se harán 2 convocatorias públicas anuales para cubrir los puestos de trabajo previstos o que queden vacantes durante el año .
Català: Per a noves contractacions , els treballadors i treballadores que hagin estat contractats per Foment de Terrassa , i que hagin superat les corresponents proves de selecció , no hauran de participar en més processos de selecció destinats a cobrir un lloc de treball igual o assimilable en funcions al que ja realitzaven .
Español: Para nuevas contrataciones , los trabajadores o trabajadoras que hayan sido contratados por Foment de Terrassa , y que hayan superado las correspondientes pruebas de selección , no deberán participar en más procesos de selección destinados a cubrir un puesto de trabajo igual o asimilable en funciones al que ya realizaban .
Català: Aquest supòsit s ' entén que serà aplicable sempre que : a ) El treballador o treballadora no disposi d ' informe negatiu per part de la Direcció ; b ) La nova contractació s ' efectuï en el termini d ' un any des de l ' acabament de l ' últim contracte ; i c ) Aquesta nova contractació no suposi un augment net en el nombre de treballadors i treballadores fixos .
Español: Este supuesto se entiende que será de aplicación siempre y cuando : a ) El trabajador o trabajadora no disponga de informe negativo por parte de la Dirección ; b ) La nueva contratación se efectúe en el plazo de un año desde la finalización del último contrato ; y c ) Esta nueva contratación no suponga un aumento neto en el número de trabajadores o trabajadoras fijos .
Català: En implementar el procés de selecció per als diferents llocs de treball , Foment de Terrassa considerarà , a l ' hora d ' establir el barem de puntuació , el temps treballat per part del treballador o treballadora tant a Foment de Terrassa com en altres organismes de l ' Ajuntament de Terrassa .
Español: Al implementar el proceso de selección para los diferentes puestos de trabajo , Foment de Terrassa considerará , a la hora de establecer el baremo de puntuación , el tiempo trabajado por parte del trabajador o trabajadora tanto en Foment de Terrassa como en otros organismos del Ayuntamiento de Terrassa .
Català: Article 21 Formació Es crearà una comissió de formació en l ' àmbit de les organitzacions municipals , formada per un delegat de formació de cada organització i un per cada secció sindical firmants de l ' acord marc , i per part de la corporació , el director de serveis generals i 2 assessors .
Español: Artículo 21 Formación Se creará una comisión de formación en el ámbito de las organizaciones municipales , formada por un delegado de formación de cada organización y uno por cada sección sindical firmantes del acuerdo marco , y por parte de la corporación , el director de servicios generales y 2 asesores .
Català: En cas d ' assistència a congressos o jornades , quan aquesta sigui per raó de la tasca desenvolupada a Foment de Terrassa , es podrà computar dins del crèdit horari per formació de l ' empleat , sempre amb informe previ del director o directora o gerent .
Español: En caso de asistencia a congresos o jornadas , cuando ésta sea por razón de la tarea desarrollada en Foment de Terrassa , se podrá computar dentro del crédito horario por formación del empleado , siempre con informe previo del director o directora o el o la gerente .
Català: Es realitzarà un pla de formació per a cada un dels treballadors i treballadores de Foment de Terrassa , SA , que tinguin més d ' 1 any de vinculació a l ' organització .
Español: Se realizará un plan de formación para cada uno de los trabajadores de Foment de Terrassa , SA . ~~~ que tengan más de 1 año de vinculación a la organización .
Català: És responsabilitat de l ' empresa atorgar els recursos necessaris i oportuns per a la formació requerida en funció de l ' òptim desenvolupament de les tasques assignades a cada un dels treballadors i treballadores de l ' organització .
Español: Es responsabilidad de la empresa otorgar los recursos necesarios y oportunos para la formación requerida en función del óptimo desarrollo de las tareas asignadas a cada uno de los trabajadores o trabajadoras de la organización .
Català: Article 22 Multes de circulació Si els agents de trànsit imposen una multa a un treballador dintre de la jornada laboral , quan aquest condueix el seu propi vehicle o un altre per estricte necessitat del servei i per causes alienes a la seva voluntat , l ' empresa li ha de retornar íntegrament l ' import de la multa .
Español: Artículo 22 Multas de circulación Si los agentes de tránsito imponen una multa al trabajador dentro de la jornada laboral , cuando éste conduzca su propio vehículo u otro por estricta necesidad del servicio y por causas ajenas a su voluntad , la empresa le ha de retornar íntegramente el importe de la multa .
Català: Article 23 Permís de conducció La retirada del permís per l ' autoritat judicial amb motiu d ' un accident de trànsit no impedirà que , mentrestant , el treballador o treballadora continuï cobrant el salari íntegre que li correspongui , tot i el supòsit que la sanció obligui l ' afectat a desenvolupar altres funcions , sempre i quan en els fets de suspensió no concorri la circumstància d ' ingestió de drogues , alcohol , o psicotròpics .
Español: Artículo 23 Permiso de conducción La retirada del permiso por la autoridad judicial con motivo de un accidente de tránsito no impedirá que , mientras tanto , el trabajador o trabajadora continúe cobrando el salario integro que le corresponda , a pesar del supuesto que la sanción obligue al afectado a desarrollar otras funciones , siempre y cuando en los hechos de suspensión no concurra la circunstancia de ingestión de drogas , alcohol o psicotrópicos .
Català: Foment de Terrassa , SA , cobrirà les despeses , una vegada presentats els justificants corresponents , de la renovació del permís de conduir del personal que tingui inclosa en la definició del seu lloc de treball la conducció de vehicles oficials de forma habitual .
Español: Foment de Terrassa , SA . ~~~ cubrirá los gastos , una vez presentados los justificantes correspondientes , de la renovación del permiso de conducir del personal que tenga incluida en la definición de su puesto de trabajo la conducción de vehículos oficiales de forma habitual .
Català: Article 24 Assistència jurídica Foment de Terrassa , SA , garantirà l ' assistència jurídica de tot el personal emparat per aquests acords que es trobi implicat en actuacions judicials per fets relacionats amb les seves funcions de treball -incloent-hi el pagament de les quotes processals- independentment de la sentència judicial resultant .
Español: Artículo 24 Asistencia jurídica Foment de Terrassa , SA , garantizará la asistencia jurídica de todo el personal amparado por estos acuerdos que se encuentre implicado en actuaciones judiciales por hechos relacionados con sus funciones de trabajo -incluyendo el pago de los costes procesales- independientemente de la sentencia judicial resultante .
Català: Foment de Terrassa , SA , disposarà d ' una pòlissa d ' assegurances que cobreixi la responsabilitat civil de tot el personal per actes realitzats en l ' exercici de les seves funcions , incloses les fiances i indemnitzacions .
Español: Foment de Terrassa , SA , dispondrá de una póliza de seguros que cubra la responsabilidad civil de todo el personal por actos realizados en el ejercicio de sus funciones , incluidas las fianzas e indemnizaciones .
Català: Article 25 Reposició d ' objectes personals Si per raó del servei s ' inutilitzés qualsevol objecte o peça de vestir personal , Foment de Terrassa , SA , es compromet a fer efectiva la seva reposició amb la quantia econòmica que s ' indica més avall .
Español: Artículo 25 Reposición de objetos personales Si por razón del servicio se inutilizara cualquier objeto o pieza de vestir personal , Foment de Terrassa , SA , se compromete a hacer efectiva su reposición con la cuantía económica que se indica más abajo .
Català: S ' estableix el següent barem : Per ulleres completes : 20.000 pessetes ( 120,20 euros ) Per cada vidre : 8.000 pessetes ( 48,08 euros ) Per muntura : 4.000 pessetes ( 24,04 euros ) Altres : a determinar des dels serveis generals L ' ajut per reposició és incompatible amb el concepte d ' ajut social .
Español: Por montura : 4.000 pesetas ( 24,04 euros ) . ~~~ Otros : a determinar desde los servicios generales . ~~~ La ayuda por reposición es incompatible con el concepto de ayuda social .
Català: Article 26 Préstecs i bestretes Foment de Terrassa podrà concedir préstecs sense interès al personal que porti com a mínim 1 any treballant a l ' organització .
Español: Artículo 26 Préstamos y anticipos Foment de Terrassa podrá conceder préstamos sin interés al personal que lleve como mínimo un año trabajando en la organización .
Català: A partir de l ' any 2000 la quantia màxima serà de 400.000 pessetes ( 2404,05 euros ) , import a reintegrar en un termini màxim de 25 mesos , i a retornar a partir del quart mes .
Español: A partir del año 2000 la cuantía máxima será de 400.000 pesetas ( 2.404,05 euros ) , importe a reintegrar en un término máximo de 25 meses , y a devolver a partir del cuarto mes .
Català: Els treballadors i treballadores que comptin amb més d ' 1 any d ' antiguitat a l ' empresa poden sol · licitar una bestreta equivalent com a màxim al 100 % del seu salari mensual meritat en aquesta data , i l ' han de reintegrar a l ' empresa dins d ' un termini màxim de 12 mesos .
Español: Los trabajadores o trabajadoras que cuenten con más de 1 año de antigüedad en la empresa pueden solicitar un anticipo equivalente como máximo al 100 % de su salario mensual correspondiente a esta fecha , y lo deben reintegrar a la empresa dentro de un plazo máximo de 12 meses .
Català: Per a tots els casos s ' entén que " més d ' 1 any d ' antiguitat " pot ser continuat o en diferents contractes temporals i acumulats , amb un màxim de fins a 3 anys per als dos casos ( bestretes i préstecs ) .
Español: Para todos los casos se entiende que " más de 1 año de antigüedad " puede ser continuado o en diferentes contratos temporales y acumulados , con un máximo de hasta tres años para los dos casos ( anticipos y préstamos ) .
Català: En qualsevol cas , préstec més bestreta mai no podran superar l ' import de la quantitat que correspongui al treballador o treballadora com a liquidació neta de finalització de contracte , incloent-hi les deduccions de Seguretat Social i IRPF corresponents .
Español: En cualquier caso , préstamo más anticipo nunca podrán superar el importe de la cantidad que corresponda al trabajador o trabajadora como liquidación neta de finalización de contrato , incluyendo las deducciones de Seguridad Social e IRPF correspondientes .
Català: La comissió paritària corresponent decidirà la concessió dels préstecs segons la finalitat de la sol · licitud i regularà el període de temps que hagi de transcórrer entre préstecs destinats a la mateixa persona .
Español: La Comisión Paritaria correspondiente decidirá la concesión de los préstamos según la finalidad de la solicitud y regulará el periodo de tiempo que deba transcurrir entre préstamos destinados a la misma persona .
Català: Capítol 4 Condicions econòmiques Article 27 Conceptes retributius salarials : full annex Les retribucions tenen l ' estructura salarial següent : Salari base : és el sou que correspon a cada categoria professional .
Español: Capítulo 4 Condiciones económicas Artículo 27 Conceptos retributivos salariales : hoja anexa Las retribuciones tienen la estructura salarial siguiente : Salario base : es el sueldo que corresponde a cada categoría profesional .
Català: Per a l ' exercici del 2002 , cada organització municipal haurà de tenir una bossa de productivitat destinada a retribuir el rendiment especial , l ' activitat extraordinària , l ' interès i la iniciativa amb què l ' empleat o empleada desenvolupa el seu treball .
Español: Para el ejercicio del 2002 , cada organización municipal deberá tener una bolsa de productividad destinada a retribuir el rendimiento especial , la actividad extraordinaria , el interés y la iniciativa con que el empleado o empleada desarrolla su trabajo .
Català: Antiguitat : consisteix en una quantitat equivalent al 3 % del salari base que s ' estipula en aquest Conveni , i és perceptible al venciment de cada trienni .
Español: Antigüedad : consiste en una cantidad equivalente al 3 % del salario base que se estipula en este Convenio , y es perceptible al vencimiento de cada trienio .
Català: Aquesta regulació s ' aplicarà als empleats i empleades que , d ' acord amb l ' article 9 de l ' acord marc , manifestin la no aplicació de valoració de llocs de treball ( article 18 d ' aquest Conveni : els triennis vençuts i meritats mantindran el seu valor unitari inicial ) .
Español: Esta regulación se aplicará a los empleados y empleadas que , de acuerdo con el artículo 9 del acuerdo marco , manifiesten la no aplicación de valoración de puestos de trabajo ( artículo 18 de este Convenio : los trienios vencidos y devengados mantendrán su valor unitario inicial ) .
Català: Aquest complement s ' incrementarà segons el que disposi anualment la llei de pressupostos generals de l ' Estat , sense perjudici del que s ' indica a l ' article 9 d ' aquest acord .
Español: Este complemento se incrementará según lo que dispone anualmente la ley de presupuestos generales del Estado , sin perjuicio de lo que se indica en el artículo 9 de este acuerdo .
Català: El concepte d ' antiguitat l ' adquirirà el treballador o treballadora quan passi a formar part del personal fix , però es calcularan els triennis partint de la data en què va començar a prestar servei a l ' empresa o a qualsevol organisme de l ' Ajuntament de Terrassa , ja sigui continuat o en diferents contractes temporals i acumulats .
Español: El concepto de antigüedad lo adquirirá el trabajador o trabajadora cuando pase a formar parte del personal fijo , pero se calcularán los trienio partiendo de la fecha en que comenzó a prestar servicio en la empresa o en cualquier organismo del Ayuntamiento de Terrassa , ya sea continuado o en diferentes contratos temporales y acumulados .
Català: Premi especial de vinculació : durant el mes de març , i per tal d ' incentivar la consecució dels objectius assignats als diferents serveis , se satisfarà una paga extraordinària de : Per a l ' any 2000 : 57.100 pessetes ( 343,18 euros ) Per a l ' any 2001 : s ' incrementarà d ' acord amb la LPGE .
Español: Premio especial de vinculación : Durante el mes de marzo , y para incentivar la consecución de los objetivos asignados a los diferentes servicios , se satisfará una paga extraordinaria de : Para el año 2000 : 57.100 pesetas ( 343,18 euros ) . ~~~ Para el año 2001 : se incrementará de acuerdo con la LPGE .
Català: Per tenir dret al premi especial de vinculació , el treballador o treballadora ha de tenir mes d ' 1 any d ' antiguitat a l ' empresa , independentment de la data d ' inici i finalització del contracte .
Español: Para tener derecho al premio especial de vinculación , el trabajador o trabajadora ha de tener más de 1 año de antigüedad en la empresa , independientemente de la fecha de inicio y finalización del contrato .
Català: Si el treballador o treballadora no porta 1 any treballant a l ' empresa al mes de març , però sí en el moment de la finalització del seu contracte , cobrarà el premi amb la liquidació .
Español: Si el trabajador o trabajadora no lleva 1 año trabajando en la empresa el mes de marzo , pero sí en el momento de la finalización de su contrato , cobrará el premio con la liquidación .
Català: Un cop conegut l ' IPC per a cada any , i per tal de contribuir a l ' assoliment dels objectius assignats als diferents serveis , s ' establirà , en el seu cas , la diferència entre l ' increment salarial satisfet com a conseqüència de l ' aplicació de la LPGE i la que correspondria d ' haver-se aplicat l ' IPC .
Español: Una vez conocido el IPC para cada año , y para contribuir a la consecución de los objetivos asignados a los diferentes servicios , se establecerá , en su caso , la diferencia entre el incremento salarial como consecuencia de la aplicación de la LPGE y la que correspondería de haberse aplicado el IPC .
Català: La diferència salarial que resulti favorable al treballador una vegada conegut l ' IPC comportarà l ' actualització de les retribucions , amb la conseqüent consolidació en aquestes de la diferència acreditada , i es satisfaran els endarreriments en una paga única del mes de març de l ' any següent .
Español: La diferencia salarial que resulte favorable para el trabajador o trabajadora una vez conocido el IPC comportará la actualización de las retribuciones , con la consecuente consolidación en éstas de la diferencia acreditada , y se satisfarán los atrasos en una paga única del mes de marzo del año siguiente .
Català: S ' entén com a necessitats del servei qualsevol esdeveniment imprevisible que pugui ocórrer durant el desenvolupament del servei diari , limitant la seva quantia a allò que estableixen els articles 34.3 , 35.2 i següents de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Se entiende como necesidades del servicio cualquier acontecimiento imprevisible que pueda ocurrir durante el desarrollo del servicio diario , limitando su cuantía a aquello que establecen los artículos 34.3 , 35.2 y siguientes del Estatuto de los trabajadores .
Català: Es tendirà a substituir la realització d ' hores extraordinàries considerades estructurals per la contractació de treballadors en jornada anual reduïda i / o temps parcial , sempre que el servei a realitzar ho faci possible , i sempre que els costos no siguin superiors .
Español: Se tenderá a sustituir la realización de horas extraordinarias consideradas estructurales para la contratación de trabajadores en jornada anual reducida y/ o tiempo parcial , siempre que el servicio a realizar lo haga posible , y siempre que los costes no sean superiores .
Català: Amb caràcter general , i pel que fa referència a l ' abonament de les hores extraordinàries , es procedirà de la forma següent : es requereix un mínim de 30 minuts per procedir a l ' abonament de l ' hora extraordinària .
Español: Con carácter general , y por lo que hace referencia al abono de las horas extraordinarias , se procederá de la forma siguiente : se requiere un mínimo de 30 minutos para proceder al abono de la hora extraordinaria .
Català: Dins dels 3 mesos següents a la signatura de l ' acord marc , la comissió de seguiment del present acord constituirà una comissió encarregada de l ' estudi i avaluació de les hores extraordinàries , amb la finalitat d ' analitzar la transformació de les hores en llocs de treball .
Español: Dentro de los 3 meses siguientes a la firma del acuerdo marco , la comisión de seguimiento del presente acuerdo constituirá una comisión encargada del estudio y evaluación de las horas extraordinarias , con la finalidad de analizar la transformación de las horas en puestos de trabajo .
Català: A partir de l ' any 2001 , Foment de Terrassa satisfarà una paga extraordinària única al personal que compleixi 25 anys d ' antiguitat en contractes continuats o temporals acumulats .
Español: A partir del año 2001 , Foment de Terrassa satisfará una paga extraordinaria única al personal que cumpla 25 años de antigüedad en contratos continuados o temporales acumulados .
Català: Article 32 Plusos A partir de l ' any 2001 s ' incorpora la regulació dels plusos següents -aplicables als empleats i empleades de Foment de Terrassa , el treball dels quals respongui a la finalitat del plus .
Español: Artículo 32 Pluses A partir del año 2001 se incorpora la regulación de los pluses siguientes -de aplicación a los empleados y empleadas de Foment de Terrassa , el trabajo de los cuales responda a la finalidad del plus .
Català: Els plusos seran aplicats íntegrament al personal que realitzi una jornada anual igual o superior al 75 % de la que s ' estableix a l ' article 4 de l ' acord marc .
Español: Los pluses serán aplicados íntegramente al personal que realice una jornada anual igual o superior al 75 % de la que se establece en el artículo 4 del acuerdo marco .
Català: Plus de jornada partida Aquells treballadors compresos en l ' àmbit d ' aplicació del present Conveni que , per necessitats de treball i servei , desenvolupin la seva activitat laboral com a mínim al 60 % en jornada partida amb horari de matí i tarda , percebran un plus per import de 8.000 pessetes ( 48,08 euros ) mensuals .
Español: Plus de jornada partida Aquellos trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio que , por necesidades de trabajo y servicio , desarrollen su actividad laboral como mínimo al 60 % en jornada partida con horario de mañana y tarde , percibirán un plus por importe de 8.000 pesetas ( 48,08 euros ) mensuales .
Català: Per tant , en aquells casos en que la jornada partida no es realitzí tot el mes però sigui com a mínim igual o superior al 50 % dels dies laborables mensuals , es percebrà el plus en proporció als dies de treball efectiu .
Español: Por tanto , en aquellos casos en que la jornada partida no se realice todo el mes pero sea como mínimo igual o superior al 50 % de los días laborables mensuales , se percibirá el plus en proporción a los días de trabajo efectivo .
Català: Plus d ' atenció al públic Té per objecte retribuir aquells treballadors i treballadores que realitzin tasques de caràcter administratiu i les seves funcions en oficines d ' informació dedicant-hi , com a mínim , un 90 % de la seva jornada , i la descripció del lloc de treball dels quals reculli l ' atenció al ciutadà com a fonamental .
Español: Plus de atención al público Tiene por objeto retribuir a aquellos trabajadores y trabajadoras que realicen tareas de carácter administrativo y sus funciones en oficinas de información dedicando , como mínimo , un 90 % de su jornada , y la descripción del puesto de trabajo de los cuales recoja la atención al ciudadano como fundamental .
Català: En aquells casos en què la persona no treballi durant tot el mes , però el seu treball prestat d ' atenció al públic sigui igual o superior al 50 % dels dies laborables mensuals , es percebrà el plus en proporció als dies de treball efectiu .
Español: En aquellos casos en que la persona no trabaje durante todo el mes , pero su trabajo prestado de atención al público sea igual o superior al 50 % de los días laborables mensuales , se percibirá el plus en proporción a los días de trabajo efectivo .
Català: Plus de disponibilitat S ' aplicarà , en els llocs de treball que hom determini en les corresponents relacions de llocs , un plus de 2.000 pessetes ( 12,02 euros ) per dia , i de 5.000 pessetes ( 30,05 euros ) quan sigui en jornada de cap de setmana o un dels catorze dies festius anuals , per al personal que hagi d ' estar en disposició de ser requerit per a la prestació del seu servei .
Español: Plus de disponibilidad Se aplicará , en los puestos de trabajo que se determine en las correspondientes relaciones de puestos , un plus de 2.000 pesetas ( 12,02 euros ) por día , y de 5.000 pesetas ( 30,05 euros ) cuando sea en jornada de fin de semana o uno de los 14 días festivos anuales , para el personal que tenga que estar en disposición de ser requerido para la prestación de su servicio .
Català: Capítol 5 Acció social Article 33 Millores en la situació d ' incapacitat temporal El personal que causi baixa per situació d ' incapacitat temporal té dret a una millora de la prestació de la Seguretat Social a càrrec de l ' empresa , en les condicions següents : Incapacitat laboral temporal derivada d ' accident de treball : l ' empresa ha de millorar durant la baixa fins el 100 % del salari líquid d ' 1 mes normal de treball .
Español: Capítulo 5 Acción social Artículo 33 Mejoras en la situación de incapacidad laboral temporal El personal que cause baja por situación de incapacidad laboral temporal tiene derecho a una mejora de la prestación de la Seguridad Social a cargo de la empresa , en las condiciones siguientes : Incapacidad laboral temporal derivada de accidente de trabajo : la empresa ha de mejorar durante la baja hasta el 100 % del salario liquido de 1 mes normal de trabajo .
Català: Incapacitat laboral temporal derivada de malaltia comuna : l ' empresa ha de millorar , durant la primera baixa produïda en el període de 12 mesos i des de l ' última alta , fins al 100 % del salari líquid d ' 1 mes normal de treball des del primer dia fins al 30 , ambdós inclosos .
Español: Incapacidad laboral temporal derivada de enfermedad común : la empresa ha de mejorar , durante la primera baja producida en el periodo de 12 meses y desde la última alta , hasta el 100 % del salario líquido de 1 mes normal de trabajo desde el primer día hasta el 30 , ambos incluidos .
Català: Incapacitat laboral temporal derivada d ' hospitalització : l ' empresa ha de millorar durant la baixa fins el 100 % del salari líquid d ' 1 mes normal de treball durant 3 mesos .
Español: Incapacidad laboral temporal derivada de hospitalización : la empresa ha de mejorar durante la baja hasta el 100 % del salario líquido de 1 mes normal de trabajo durante 3 meses .
Català: Incapacitat laboral temporal derivada de maternitat : l ' empresa ha de millorar , durant la baixa per maternitat , fins al 100 % del salari líquid d ' 1 mes normal de treball durant les 16 setmanes del període de baixa Article 34 Indemnització per mort o invalidesa Foment de Terrassa , SA , formalitzarà una pòlissa d ' assegurances a favor del treballador , o dels seus hereus o beneficiaris , que cobreixi les contingències de mort o incapacitat permanent -en cas d ' accident com a conseqüència de la seva activitat laboral en els seus diferents graus i en els termes recollits a la pòlissa d ' assegurances- per la quantitat de 5.000.000 de pessetes ( 30.050,61 euros ) .
Español: Incapacidad laboral temporal derivada de maternidad : la empresa ha de mejorar , durante la baja por maternidad , hasta el 100 % del salario líquido de 1 mes normal de trabajo durante las 16 semanas del periodo de baja . ~~~ Artículo 34 Indemnización por muerte o invalidez Foment de Terrassa , SA , formalizará una póliza de seguros a favor del trabajador , o de sus herederos o beneficiarios , que cubra las contingencias de muerte o incapacidad permanente -en caso de accidente como consecuencia de su actividad laboral en sus diferentes grados y en los términos recogidos en la póliza de seguros- por la cantidad de 5.000.000 de pesetas ( 30.050,61 euros ) .
Català: Qualsevol treballador afectat pel present Conveni col · lectiu que arribi a la situació d ' incapacitat permanent absoluta per declaració expressa de l ' INSS , procedent d ' una situació derivada de malalta comuna , i amb data de baixa exclusivament posterior a la firma del present Conveni , té dret a percebre la quantitat de 6.500 pessetes ( 39,07 euros ) per any d ' antiguitat a l ' empresa i per una sola vegada .
Español: Cualquier trabajador afectado por el presente Convenio colectivo que llegue a la situación de incapacidad permanente absoluta por declaración expresa del INSS , procedente de una situación derivada de enfermedad común , y con fecha de baja exclusivamente posterior a la firma del presente Convenio , tiene derecho a percibir la cantidad de 6.500 pesetas ( 39,07 euros ) por año de antigüedad en la empresa y por una sola vez .
Català: Els treballadors que decideixin , a partir de la firma de l ' acord marc , acollir-se a la jubilació anticipada voluntària abans de complir els 64 anys d ' edat , percebran una indemnització , per un sol cop , per la quantitat que s ' indica , respectivament : Als 60 anys : 3.789.562 pessetes ( 22775,73 euros ) Als 61 anys : 3.223.823 pessetes ( 19375,57 euros ) Als 62 anys : 2.799.519 pessetes ( 16825,45 euros ) Als 63 anys : 2.092.345 pessetes ( 16825,45 euros ) Pel que fa a les organitzacions que tinguin pactades quanties superiors , aquestes seran mantingudes , però sense increment en el seu darrer valor .
Español: Los trabajadores que decidan , a partir de la firma del acuerdo marco , acogerse a la jubilación anticipada voluntaria antes de cumplir los 64 años de edad , percibirán una indemnización , por una sola vez , por la cantidad que se indica , respectivamente : A los 60 años : 3.789.562 pesetas ( 2.2775,73 euros ) A los 61 años : 3.223.823 pesetas ( 1.9375,57 euros ) A los 62 años : 2.799.519 pesetas ( 1.6825,45 euros ) A los 63 años : 2.092.345 pesetas ( 1.6825,45 euros ) Por lo que se refiere a las organizaciones que tengan pactadas cuantías superiores , éstas serán mantenidas , pero sin incremento en su último valor .
Català: Es reconeix el dret dels treballadors a jubilar-se als 64 anys , d ' acord amb el que disposa el reial decret 1194 / 1995 , de 17 de juliol , i la resta de normativa aplicable , i les organitzacions municipals es comprometen a la contractació simultània d ' un treballador en situació de desocupat .
Español: Se reconoce el derecho de los trabajadores a jubilarse a los 64 años , de acuerdo con lo que dispone el real decreto 1194/ 1995 , de 17 de julio , y el resto de normativa aplicable , y las organizaciones municipales se comprometen a la contratación simultánea de un trabajador en situación de desocupado .
Català: Es reconeix el dret dels treballadors a la jubilació parcial amb una reducció de la seva jornada laboral d ' entre un mínim d ' un 30 % i un màxim d ' un 77 % a partir dels 60 anys , d ' acord amb el que disposa el reial decret 144 / 1999 , de 20 de gener , i Foment de Terrassa , SA , es compromet a la contractació simultània d ' un treballador en situació de desocupat per la durada del temps en què s ' ha reduït la jornada del treballador jubilat parcial .
Español: Se reconoce el derecho de los trabajadores a la jubilación parcial con una red de su jornada laboral de entre un mínimo de un 30 % y un máximo de un 77 % a partir de los 60 años , de acuerdo con lo que dispone el real decreto 144/ 1999 , de 20 de enero , y Foment de Terrassa , SA , se compromete a la contratación simultánea de un trabajador en situación de desocupado por la duración del tiempo en que se ha reducido la jornada del trabajador jubilado parcial .
Català: Article 36 Trasllat per prescripció mèdica Sense prejudici del que es determina en l ' article 38 , s ' atendrà el trasllat per prescripció del metge , sempre que el sol · licitant no estigui en procés d ' incapacitat temporal o , finalitzada aquesta , no hi hagi pendent la qualificació d ' incapacitat permanent i , en tot cas , fins passat 10 mesos des de la reincorporació del treballador al seu lloc de treball , després d ' un període de baixa mèdica .
Español: Artículo 36 Traslado por prescripción médica Sin perjuicio de lo que se determina en el artículo 38 , se atenderá el traslado por prescripción del médico , siempre que el solicitante no esté en proceso de incapacidad temporal o , finalizada ésta , no esté pendiente la calificación de incapacidad permanente y , en todo caso , hasta pasados 10 meses desde la reincorporación del trabajador a su puesto de trabajo , después de un periodo de baja médica .
Català: La revisió mèdica tindrà caràcter voluntari , amb l ' excepció del cas en què , per informe del servei mèdic de la corporació , es disposi la seva obligatorietat quan es tracti de patologies que afectin o puguin afectar l ' entorn de treball .
Español: La revisión médica tendrá carácter voluntario con la excepción del caso en que , por informe del servicio médico de la Corporación , se disponga su obligatoriedad cuando se trate de patologías que afecten o puedan afectar el entorno de trabajo .
Català: La periodicitat que s ' indica podrà ser inferior quan la sol · liciti el mateix empleat o empleada de forma justificada , amb l ' informe previ emès pel servei mèdic de l ' Ajuntament o quan aquest servei ho estableixi d ' ofici .
Español: La periodicidad que se indica podrá ser inferior cuando la solicite el propio empleado o empleada de forma justificada , con el informe previo emitido por el servicio médico del Ayuntamiento o cuando este servicio lo establezca de oficio .
Català: Article 38 Seguretat i salut laboral Es crearà una comissió de seguretat i salut laboral , en l ' àmbit comprés per l ' acord marc , formada pel delegat de salut laboral de cada organisme i empresa , i un representant de cada secció sindical firmant de l ' acord marc , i -per part de l ' Ajuntament- el director de serveis generals i 2 assessors .
Español: Artículo 38 Seguridad y salud laboral Se creará una comisión de seguridad y salud laboral , en el ámbito comprendido por el acuerdo marco , formada por el delegado de salud laboral de cada organismo y empresa , y 1 representante de cada sección sindical firmante del acuerdo marco , y -por parte del Ayuntamiento- el director de servicios generales y 2 asesores .