Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball del personal laboral del Centre de Cultura Contemporània de Barcelona , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 10 d ' abril de 2003 , i de conformitat amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 253 / 2002 , de 4 de novembre , de fusió del Departament de Treball amb el d ' Indústria , Comerç i Turisme , i el Decret 284 / 2002 , de 12 de novembre , de reestructuració parcial de diversos departaments de la Generalitat ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo del personal laboral del Centro de Cultura Contemporánea de Barcelona , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 10 de abril de 2003 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 253/ 2002 , de 4 de noviembre , de fusión del Departamento de Trabajo con el de Industria , Comercio y Turismo , y el Decreto 284/ 2002 , de 12 de noviembre , de reestructuración parcial de varios departamentos de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball del personal laboral del Centre de Cultura Contemporània de Barcelona per als anys 2002 i 2003 ( codi de conveni 0812602 ) al Registre de convenis de Barcelona de la Subdirecció General d ' Afers Laborals i d ' Ocupació .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo del personal laboral del Centro de Cultura Contemporánea de Barcelona para los años 2002 y 2003 ( código de convenio núm . ~~~ 0812602 ) en el Registro de convenios de Barcelona de la Subdirección General de Asuntos Laborales y de Ocupación .
Català: Aquest conveni quedarà prorrogat tàcitament per 1 any més , activant els acords al marge del Conveni com a mecanisme de discussió per a modificacions o addendes , excepte denúncia expressa d ' una de les parts .
Español: Este convenio quedará prorrogado tácitamente por 1 año más , activando los acuerdos al margen del Convenio como mecanismo de discusión para modificaciones o adendas , excepto denuncia expresa de una de les partes .
Català: No obstant això , i fins a l ' aprovació d ' un nou conveni , aquest mantindrà la seva vigència en totes aquelles previsions que efectivament i jurídicament siguin de possible aplicació , partint del que disposa l ' article 86 de l ' Estatut dels Treballadors .
Español: No obstante esto , y hasta la aprobación de un nuevo convenio , este mantendrá su vigencia en todas aquellas previsiones que efectivamente y jurídicamente sean de posible aplicación , partiendo de lo que dispone el artículo 86 del Estatuto de los Trabajadores .
Català: Qualsevol pacte o disposició posterior més favorable per als / a les treballadors / es prevaldrà sobre el que aquí s ' estableix , sempre que no vulnerin la legalitat vigent , a nivell administratiu o econòmic .
Español: Cualquier pacto o disposición posterior más favorable para los/ las trabajadores/ oras prevalecerá sobre lo que aquí se establece , siempre que no vulneren la legalidad vigente , a nivel administrativo o económico .
Català: Més enllà d ' aquelles comissions constituïdes per imperatiu legal , com és el cas del Comitè de Seguretat i Salut , les parts podran acordar la constitució de comissions paritàries per a la discussió i avaluació de qüestions específiques .
Español: Más allá de aquellas comisiones constituidas por imperativo legal , como es el caso del Comité de Seguridad y Salud , las partes podrán acordar la constitución de comisiones paritarias para la discusión y evaluación de cuestiones específicas .
Català: L ' accés amb caràcter fix a la plantilla laboral del CCCB es farà mitjançant el sistema de concurs de mèrits i la materialització es programarà amb ofertes públiques d ' ocupació que contindran les places vacants a proveir .
Español: El acceso con carácter fijo a la plantilla laboral del CCCB se hará mediante el sistema de concurso de méritos y la materialización se programará con ofertas públicas de ocupación que contendrán las plazas vacantes a proveer .
Català: A fi de facilitar la integració laboral dels / de les treballadors / ores discapacitats / ades i d ' assolir que el 2 % de la plantilla sigui cobert per persones que pertanyin a aquest col · lectiu en un termini no superior a 4 anys a partir de l ' aprovació del present conveni , s ' establirà una reserva de fins a un 5 % de les places incloses en les ofertes públiques d ' ocupació , per persones discapacitades .
Español: A fin de facilitar la integración laboral de los/ las trabajadores/ oras discapacitados/ adas y alcanzar que el 2 % de la plantilla sea cubierto por personas que pertenezcan a este colectivo en un plazo no superior a 4 años a partir de la aprobación del presente convenio , se establecerá una reserva de hasta un 5 % de las plazas incluidas en las ofertas públicas de ocupación , por personas discapacitadas .
Català: L ' accés a la plantilla amb caràcter provisional per a la provisió temporal de places vacants , es realitzarà mitjançant la celebració d ' entrevistes i / o la superació de proves selectives , en qualitat d ' interí en plaça vacant .
Español: El acceso a la plantilla con carácter provisional para la provisión temporal de plazas vacantes , se realizará mediante la celebración de entrevistas y/ o la superación de pruebas selectivas , en calidad de interino en plaza vacante .
Català: Sense perjudici del que estableix l ' apartat anterior , s ' aplicarà la normativa reguladora de la contractació temporal vigent , per a la contractació de personal per cobrir necessitats puntuals ( substitucions , serveis determinats , etc .
Español: Sin perjuicio de lo que establece el apartado anterior , se aplicará la normativa reguladora de la contratación temporal vigente , para la contratación de personal para cubrir necesidades puntuales ( sustituciones , servicios determinados , etc.
Català: Quan els contractes temporals es prolonguin més de 2 anys i corresponguin a llocs d ' estructura no inclosos en programes o plans subvencionats per altres administracions , s ' integraran aquestes places en l ' oferta pública d ' ocupació , sempre que no puguin ser cobertes amb redistribució d ' efectius .
Español: Cuando los contratos temporales se prolonguen mas de 2 años y correspondan a puestos de estructura no incluidos en programas o planes subvencionados por otras administraciones , se integrarán estas plazas en la oferta pública de ocupación , siempre que no puedan ser cubiertos con redistribución de efectivos .
Català: En el cas de les ofertes públiques d ' ocupació , el Comitè d ' Empresa designarà d ' entre els seus components , un representant que assistirà a totes les proves , tant les orals , com les escrites , i a les deliberacions dels tribunals de les respectives convocatòries actuant amb veu i vot .
Español: En el caso de las ofertas públicas de ocupación , el Comité de Empresa designará de entre sus componentes , un representante que asistirá a todas las pruebas , tanto las orales , como las escritas , y a las deliberaciones de los tribunales de las respectivas convocatorias actuando con voz y voto .
Català: El / la president / a del Comitè d ' Empresa serà puntualment informat / ada de la composició nominal dels tribunals de les proves d ' accés , les bases de les convocatòries , el lloc , el dia i l ' hora de l ' execució dels exercicis .
Español: El/ la presidente/ a del Comité de Empresa será puntualmente informado/ ada de la composición nominal de los tribunales de las pruebas de acceso , las bases de las convocatorias , el lugar , el día y la hora de la ejecución de los ejercicios .
Català: Pel que fa als processos selectius per a la provisió temporal de places vacants .interinatges. , el CCCB informarà prèviament al / la president / a del Comitè d ' Empresa , que podrà sol · licitar la presència d ' un membre del Comitè en les entrevistes i / o proves selectives , i efectuar , posteriorment , una valoració dels processos i dels aspirants seleccionats .
Español: Respecto a los procesos selectivos para la provisión temporal de plazas vacantes .interinidades . , el CCCB informará previamente al/ a la presidente/ a del Comité de Empresa , que podrá solicitar la presencia de un miembro del Comité en las entrevistas y/ o pruebas selectivas , y efectuar , posteriormente , una valoración de los procesos y los aspirantes seleccionados .
Català: Tots els contractes de treball es formalitzaran per escrit i hi constarà una menció al conveni del Centre de Cultura Contemporània de Barcelona que acull la relació laboral , com també la categoria i l ' especialitat professional per a la qual es contracta el / la treballador / ora .
Español: Todos los contratos de trabajo se formalizarán por escrito y constará una mención al convenio del Centro de Cultura Contemporánea de Barcelona que acoge la relación laboral , como también la categoría y la especialidad profesional para la que se contrata al/ la trabajador/ ora .
Català: El personal laboral temporal que assoleixi la condició de fix tindrà acreditada la imputació del temps treballat , en aquella condició i amb la mateixa categoria , a efectes de període de prova .
Español: El personal laboral temporal que alcance la condición de fijo , tendrá acreditada la imputación del tiempo trabajado , en aquella condición y con la misma categoría , a efectos de período de prueba .
Català: Quan les necessitats del servei ho exigeixin , el CCCB podrà encarregar als seus treballadors l ' execució de funcions , corresponents a una categoria professional superior a la que tenen reconeguda , per un període no superior a 6 mesos durant 1 any , o 8 mesos durant 2 anys .
Español: Cuando las necesidades del servicio lo exijan , el CCCB podrá encargar a sus trabajadores la ejecución de funciones , correspondientes a una categoría profesional superior a la que tienen reconocida , por un período no superior a 6 meses durante 1 año , o 8 meses durante 2 años .
Català: Quan es realitzin íntegrament treballs de categoria superior , el / la treballador / ora tindrà dret a la diferència retributiva entre la categoria assignada i la que efectivament ocupi .
Español: Cuando se realicen íntegramente trabajos de categoría superior , el/ la trabajador/ ora tendrá derecho a la diferencia retributiva entre la categoría asignada y la que efectivamente ocupe .
Català: Si no s ' assignen totes les funcions de la categoria superior , el complement retributiu serà proporcional a les tasques assignades , d ' acord amb el que s ' estableixi en el catàleg de llocs de treball i funcions .
Español: Si no se asignan todas las funciones de la categoría superior , el complemento retributivo será proporcional a las tareas asignadas , de acuerdo con lo que se establezca en el catálogo de puestos de trabajo y funciones .
Català: Si per necessitats peremptòries o imprevisibles , el CCCB necessita destinar un / una treballador / ora a tasques corresponents a una categoria inferior a la que exerceix , només ho podrà fer durant un temps no superior a 1 mes dintre del mateix any , sense perjudici que haurà de respectar la retribució i tots els drets que corresponguin a la categoria professional del / de la treballador / ora afectat / ada .
Español: Si por necesidades perentorias o imprevisibles , el CCCB necesita destinar un/ una trabajador/ ora a tareas correspondientes a una categoría inferior a la que ejerce , sólo lo podrá hacer durante un período no superior a 1 mes dentro del mismo año , sin perjuicio que tendrá que respetar la retribución y todos los derechos que correspondan a la categoría profesional del/ de la trabajador/ a afectado/ a.
Català: Aquest fet haurà de ser comunicat al Comitè d ' Empresa i només en casos excepcionals i amb audiència del comitè mateix podrà ampliar-se al temps imprescindible .
Español: Este hecho tendrá que ser comunicado al Comité de Empresa y sólo en casos excepcionales y con audiencia del comité podrá ampliarse al tiempo imprescindible .
Català: La inobservança d ' aquest preavís determina la pèrdua o el descompte en la liquidació final de la remuneració corresponent als dies que hagués deixat de preavisar .
Español: La inobservancia de este preaviso determina la pérdida o el descuento en la liquidación final de la remuneración correspondiente a los días que hubiese dejado de preavisar .
Català: A aquests efectes , el CCCB presentarà la proposta concreta , que haurà de ser consensuada amb el Comitè d ' Empresa per a la seva implantació i aplicació definitiva .
Español: A estos efectos , el CCCB presentará la propuesta concreta , que tendrá que ser consensuada con el Comité de Empresa para su implantación y aplicación definitiva .
Català: El personal tècnic i administratiu del CCCB realitzarà de manera habitual la jornada en la franja horària compresa entre les 8 hores i fins a les 22 hores , i cada servei , en funció de les seves necessitats i del personal amb què compti , organitzarà la presència de les tardes , amb un mínim de dues per treballador .
Español: El personal técnico y administrativo del CCCB realizará de manera habitual la jornada en la franja horaria comprendida entre las 8 horas y hasta las 22 horas , y cada servicio , en función de sus necesidades y del personal con el que cuente , organizará la presencia de las tardes , con un mínimo de dos por trabajador .
Català: Des del 24 de juny fins al 24 de setembre , el personal podrà realitzar jornada intensiva continuada de 7 hores diàries , que s ' organitzarà en funció de les necessitats de cada servei .
Español: Desde el 24 de Junio hasta el 24 de septiembre , el personal podrá realizar jornada intensiva continuada de 7 horas diarias , que se organizará en función de las necesidades de cada servicio .
Català: Són aquelles hores que , excepcionalment motivades per les necessitats dels serveis i a instàncies del / de la responsable respectiu , es fan de manera voluntària a més de l ' horari habitual , com a conseqüència de fets sobrevinguts i que afecten la prestació del servei .
Español: Son aquellas horas que , excepcionalmente motivadas por las necesidades de los servicios y a instancia del/ de la responsable respectivo , se hacen de manera voluntaria además del horario habitual , como consecuencia de hechos sobrevenidos que afectan a la prestación del servicio .
Català: Els serveis del CCCB disposaran de tiquets restaurant per cobrir les despeses de manutenció del personal que les hagi d ' abonar com conseqüència de la realització d ' hores extraordinàries .
Español: Los servicios del CCCB dispondrán de tiquets restaurante para cubrir los gastos de manutención del personal que los haya de abonar como consecuencia de la realización de horas extraordinarias .
Català: El còmput anual màxim d ' hores extraordinàries , retribuïdes o compensades a elecció del personal , d ' acord amb el punt 5 del present article , s ' estableix en 45 hores anuals per als anys 2002 i 2003 .
Español: El cómputo anual máximo de horas extraordinarias , retribuidas o compensadas a elección del personal , de acuerdo con el punto 5 del presente artículo , se establece en 45 horas anuales para los años 2002 y 2003.
Català: b ) Les hores extraordinàries previstes en l ' apartat anterior es mantindran limitant-se a supòsits puntuals de treball , necessitats eventuals , absències imprevistes , casos d ' emergència i altres circumstàncies de caràcter excepcional derivades de l ' activitat o del servei respectiu .
Español: b ) Las horas extraordinarias previstas en el apartado anterior se mantendrán limitándose a supuestos puntuales de trabajo , necesidades eventuales , ausencias imprevistas , casos de emergencia y otras circunstancias de carácter excepcional derivadas de la actividad del servicio respectivo .
Català: b ) Una hora extraordinària efectuada entre les 22.00 i les 6.00 hores o en dia festiu es compensarà amb una hora de descans més el 75 % ( 1 h 45 minuts ) .
Español: b ) Una hora extraordinaria efectuada entre las 22.00 y las 6.00 horas o en día festivo se compensará con una hora de descanso más el 75 % ( 1 hora 45 minutos ) .
Català: Les hores de descans acumulades per aquest motiu es gaudiran , preferentment , amb reducció de jornada , i seran recuperables dins de l ' any natural i fins el primer trimestre de l ' any següent a la seva realització .
Español: Las horas de descanso acumuladas por este motivo se disfrutarán , preferentemente , con reducción de jornada , y serán recuperables dentro del año natural y hasta el primer trimestre del año siguiente a su realización .
Català: En cas de retribució , les hores extraordinàries efectuades en horari diürn laborable s ' abonaran amb un increment del 40 % de la remuneració que correspongui a cada hora ordinària de treball efectiu .
Español: En caso de retribución , las horas extraordinarias efectuadas en horario diurno laborable se abonarán con un incremento del 40 % de la remuneración que corresponda a cada hora ordinaria de trabajo efectivo .
Català: Els Caps de Servei , Secció i Unitat del CCCB no es podran acollir a la modalitat de compensació per remuneració de les hores extraordinàries .
Español: Los Jefes de Servicio , Sección y Unidad del CCCB no se podrán acoger a la modalidad de compensación por remuneración de las horas extraordinarias .
Català: Els serveis extraordinaris generats per situacions originades per catàstrofes climatològiques declarades oficialment com a tals i de necessària resolució immediata , es compensaran d ' acord amb el règim general , però en cap cas es computaran dins del màxim d ' hores establert en l ' apartat 2 d ' aquest article .
Español: Los servicios extraordinarios generados por situaciones originadas por catástrofes climatológicas declaradas oficialmente como tales y de necesaria resolución inmediata , se compensarán de acuerdo con el régimen general , pero en ningún caso se computarán dentro del máximo de horas establecido en el apartado 2 de este artículo .
Català: Les hores extraordinàries seran computades i abonades en nòmina , un cop determinades , en el decurs del semestre següent al de la seva realització , sempre que no hagi estat possible la seva recuperació amb temps de descans .
Español: Las horas extraordinarias serán computadas y abonadas en nómina , una vez determinadas , en el transcurso del semestre siguiente al de su realización , siempre que no haya sido posible su recuperación con tiempo de descanso .
Català: A fi de dur a terme el seguiment i el control de les hores extraordinàries realitzades , el CCCB facilitarà al Comitè d ' Empresa , en el termini màxim de 2 mesos des de la seva realització , un llistat nominal mensual .
Español: A fin de llevar a cabo el seguimiento y el control de les horas extraordinarias realizadas , el CCCB facilitará al Comité de Empresa , en el plazo máximo de 2 meses desde su realización , un listado nominal mensual .
Català: A partir del coneixement i estudi de les hores extraordinàries que aporten els llistats mensuals , el Comitè d ' Empresa podrà proposar fórmules organitzatives o de contractació de personal que tendeixin a reduir el volum d ' hores extraordinàries .
Español: A partir del conocimiento y estudio de las horas extraordinarias que aporten los listados mensuales , el Comité de Empresa podrá proponer fórmulas organizativas o de contratación de personal que tiendan a reducir el volumen de horas extraordinarias .
Català: Són comissions de servei les comeses especials que circumstancialment s ' ordenin al personal i que hagin de realitzar-se fora del terme municipal on radiqui el seu centre de treball , és a dir , fora de Barcelona .
Español: Son comisiones de servicio los cometidos especiales que circunstancialmente se ordenen al personal y que tengan que realizarse fuera del término municipal donde radique su centro de trabajo , es decir , fuera de Barcelona .
Català: En el cas de les comissions de servei sense pernoctació , el / la treballador / treballadora , comunicarà al CCCB les hores efectives de treball realitzades , especificant l ' horari .
Español: En el caso de las comisiones de servicio sin pernoctación , el/ la trabajador/ trabajadora , comunicará al CCCB las horas efectivas de trabajo realizadas , especificando el horario .
Català: Per a les comissions de servei amb pernoctació , es computaran 7 hores diàries amb un increment del 40 % per als dies laborables , i 7 hores diàries amb un increment del 75 % per als dies festius .
Español: Para las comisiones de servicio con pernoctación , se computarán 7 horas diarias con un incremento del 40 % para los días laborables , y 7 horas diarias con un incremento del 75 % para los días festivos .
Català: Pel que fa a l ' allotjament , el CCCB realitzarà les gestions oportunes per a posar a disposició del personal l ' establiment adequat , i s ' encarregarà de la contractació corresponent .
Español: Respecto al alojamiento , el CCCB realizará las gestiones oportunas para poner a disposición del personal el establecimiento adecuado , y se encargará de la contratación correspondiente .
Català: Excepcionalment , i a petició del / de la treballador / treballadora , es podrà abonar la dieta per allotjament , quedant el CCCB dispensat de la contractació esmentada .
Español: Excepcionalmente , y a petición del/ de la trabajador/ trabajadora , se podrá abonar la dieta por alojamiento , quedando el CCCB dispensado de la contratación referida .
Català: Per a les comissions de serveis que es duguin a terme fora de territori espanyol , s ' aplicaran els imports aprovats per l ' Acord del Consell de Ministres de 29 de desembre de 2000 , o per altra normativa vigent que el complementi o modifiqui .
Español: Para las comisiones de servicio que se lleven a cabo fuera de territorio español , se aplicarán los importes aprobados por el Acuerdo del Consejo de Ministros de 29 de Diciembre de 2000 , o por otra normativa vigente que lo complemente o modifique .
Català: Les despeses de viatge per utilització de vehicle particular , seran , en el cas dels cotxes , de 0,17 euros per quilòmetre recorregut , i de 0,07 euros en el cas de les motocicletes , a part de les despeses de peatges i aparcament .
Español: Los gastos de viaje por utilización de vehículo particular , serán , en el caso de los coches , de 0,17 euros por kilómetro recorrido , y de 0,07 euros en el caso de las motocicletas , además de los gastos de peajes y aparcamiento .
Català: El CCCB abonarà al personal les depeses per desplaçaments efectuats en taxi i / o transport públic dintre del municipi on es realitzi la comissió i en el cas de trasllats a l ' aeroport .
Español: El CCCB abonará al personal los gastos por desplazamiento efectuados en taxi y/ o transporte público dentro del municipio donde se realice la comisión y en el caso de traslados al aeropuerto .
Català: El personal fix , interins en places vacants i suplents que ocupin places reservades als seus titulars , l ' absència dels quals es prevegi igual o superior a 1 any , podrà disposar de tres dies de permís a l ' any per a assumptes personals sense justificació o dels dies que li corresponguin en proporció del temps treballat .
Español: El personal fijo , interinos en plazas vacantes y suplentes que ocupen plazas reservadas a sus titulares , la ausencia de los cuales se prevea igual o superior a 1 año , podrán disponer de 3 días de permiso al año para asuntos personales sin justificación o de los días que le correspondan en proporción del tiempo trabajado .
Català: Si durant les vacances es produeix un accident o una malaltia de més de deu dies de duració , les vacances s ' interrompran amb efecte retroactiu al dia de la baixa establert en el certificat facultatiu .
Español: Si durante las vacaciones se produce un accidente o una enfermedad de más de 10 días de duración , las vacaciones se interrumpirán con efecto retroactivo al día de la baja establecido en el certificado facultativo .
Català: Aquesta possibilitat d ' interrompre les vacances se supedita al fet que el / la treballador / ora afectat / ada no hagi realitzat més de noranta dies de baixa durant l ' any anterior i que la recuperació es faci durant el mateix any natural .
Español: Esta posibilidad de interrumpir las vacaciones se supedita al hecho que el/ la trabajador/ ora afectado/ ada no haya realizado más de 90 días de baja durante el año anterior y que la recuperación se haga durante el mismo año natural .
Català: Per a la distribució de les vacances , el CCCB confeccionarà la llista amb l ' ajuda de cada servei , que establirà el calendari esmentat en funció de les seves necessitats .
Español: Para la distribución de las vacaciones , el CCCB confeccionará la lista con la ayuda de cada servicio , que establecerá el calendario mencionado en función de sus necesidades .
Català: Els / les treballadors / ores tenen dret a permisos i llicències en les circumstàncies i pel temps que es determinen en l ' annex 1 al present conveni , amb l ' avís i la justificació previs , i entenent que els dies a què es fa referència han de considerar-se sempre naturals i consecutius .
Español: Los/ las trabajadores/ oras tienen derecho a permisos y licencias en las circunstancias y por el tiempo que se determina en el anexo 1 al presente convenio , con el aviso y la justificación previas , y entendiendo que los días a qué se hace referencia tienen que considerarse siempre naturales y consecutivos .
Català: Els permisos relacionats en l ' esmentat annex 1 no impliquen en cap cas la pèrdua de cap dels conceptes retributius , tret d ' aquells casos explícitament contemplats en el propi annex .
Español: Los permisos relacionados en el anexo 1 no implican en ningún caso la pérdida de ninguno de los conceptos retributivos , salvo aquellos casos explícitamente contemplados en el propio anexo .
Català: En cas d ' intervenció quirúrgica de familiars , els dies podran elegir-se dintre de les deu primeres setmanes després de la intervenció , de forma continuada o a petició del / de la treballador / ora .
Español: En caso de intervención quirúrgica de familiares , los días podrán escogerse dentro de las diez primeras semanas después de la intervención , de forma continuada o a petición del/ de la trabajador/ ora .
Català: El / la treballador / ora amb fills menors de 12 mesos tindrà dret a un permís d ' una hora diària d ' absència de la feina per atendre ' l ( lactància ) .
Español: El/ la trabajador/ ora con hijos menores de 12 meses tendrá derecho a un permiso de una hora diaria de ausencia del trabajo para atenderlo ( lactancia ) .
Català: Aquest període de temps podrà ser dividit , a voluntat del / de la treballador / ora , en dues fraccions diàries de mitja hora , o bé substituït per una reducció setmanal de 5 hores , que s ' hauran de distribuir en un mínim de 2 dies , amb un mínim diari d ' una hora .
Español: Este período de tiempo podrá ser dividido , a voluntad del/ de la trabajador/ ora , en dos fracciones diarias de media hora , o bien sustituido por una reducción semanal de 5 horas , que se tendrán que distribuir en un mínimo de 2 días , con un mínimo diario de una hora .
Català: El / la treballador / ora amb més d ' 1 any de servei efectiu en el CCCB pot sol · licitar una llicència sense remuneració per a un termini no superior a 3 mesos , amb suspensió del contracte de treball .
Español: El/ la trabajador/ ora con más de 1 año de servicio efectivo en el CCCB puede solicitar una licencia sin remuneración por un plazo no superior a 3 meses , con suspensión del contrato de trabajo .
Català: Sense perjudici del que disposa l ' Estatut dels treballadors , els / les treballadors / ores tenen dret a la suspensió del contracte , amb reserva del lloc de treball i còmput del període a l ' efecte de l ' antiguitat , en els supòsits següents :
Español: Sin perjuicio de lo que dispone el Estatuto de los trabajadores , los/ las trabajadores/ oras tienen derecho a la suspensión del contrato , con reserva del puesto de trabajo y cómputo del período al efecto de la antigüedad , en los supuestos siguientes :
Català: Prèvia petició amb una antelació mínima d ' 1 mes a la finalització dels períodes establerts en el present apartat , el / la treballador / treballadora en situació de suspensió tindrà dret a gaudir d ' una llicència sense sou per un termini addicional màxim de 4 setmanes .
Español: Previa petición con una antelación mínima de 1 mes a la finalización de los períodos establecidos en el presente apartado , el/ la trabajador/ trabajadora en situación de suspensión tendrá derecho a disfrutar de una licencia sin sueldo por un plazo adicional máximo de 4 semanas .
Català: a ) Maternitat de la dona treballadora per un període de 16 setmanes ininterrompudes , ampliables en el supòsit de part múltiple en dues setmanes més per cada fill a partir del segon .
Español: a ) Maternidad de la mujer trabajadora por un período de dieciséis semanas ininterrumpidas , ampliables en el supuesto de parto múltiple en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo .
Català: No obstant això , i sense perjudici de les 6 setmanes immediates posteriors al part de descans obligatori per la mare , en el cas que el pare i la mare treballin , aquesta , coincidint amb l ' inici del període de descans per maternitat , tindrà l ' opció que el pare gaudeixi d ' una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part , de forma simultània o successiva al de la mare , tret que en el moment de la seva efectivitat , la incorporació al treball de la mare suposi un risc per a la seva salut .
Español: No obstante esto , y sin perjuicio de las 6 semanas inmediatas , posteriores al parto , de descanso obligatorio por la madre , en el caso que el padre y la madre trabajen , ésta , coincidiendo con el inicio del período de descanso por maternidad , tendrá la opción que el padre disfrute de una parte determinada y sin interrupción del período de descanso posterior al parto , de forma simultánea o sucesiva al de la madre , salvo que en el momento de su efectividad , la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud .
Català: b ) En el cas de risc durant l ' embaràs , la suspensió del contracte es realitzarà d ' acord amb el que estableix l ' Estatut dels Treballadors i la legislació vigent en matèria de prevenció de riscos laborals .
Español: b ) En caso de riesgo durante el embarazo , la suspensión del contrato se realizará de acuerdo con lo que establece el Estatuto de los Trabajadores y la legislación vigente en materia de prevención de riesgos laborables .
Català: c ) En el supòsit d ' adopció o acollida , preadoptiva o permanent , de menors de 6 anys , la suspensió tindrà una durada de setze setmanes ininterrompudes , ampliable en el supòsit d ' adopció o acolliment múltiple en 2 setmanes més per cada fill a partir del segon , comptades , a l ' elecció del treballador , a partir de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment , o bé a partir de la resolució judicial per la qual es constitueixi l ' adopció .
Español: c ) En el supuesto de adopción o acogida , preadoptiva o permanente , de menores de 6 años , la suspensión tendrá una duración de dieciséis semanas sin interrupción , ampliable en el supuesto de adopción o acogida múltiple en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo , contadas , a la elección del trabajador , a partir de la decisión administrativa o judicial de acogida , o bien a partir de la resolución judicial por la cual se constituya la adopción .
Català: La durada de la suspensió serà , també , de 16 setmanes , en els supòsits d ' adopció o acolliment de menors d ' edat majors de 6 anys quan es tracti de discapacitats , minusvàlids , o de menors amb dificultats d ' inserció social i familiar degudament acreditades pels serveis socials competents .
Español: La duración de la suspensión será , también , de dieciséis semanas , en los supuestos de adopción o acogimiento de menores de edad mayores de 6 años cuando se trate de discapacitados , minusválidos , o de menores con dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes .
Català: En cas que el pare i la mare treballin , el període de suspensió es distribuirà , a opció dels interessats , que podran gaudir-lo de forma simultània o successiva , sempre en períodes ininterromputs i amb els límits assenyalats .
Español: En caso que el padre y la madre trabajen , el período de suspensión se distribuirá , a opción de los interesados , que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva , siempre en períodos sin interrupción y con los límites señalados .
Català: En el supòsit d ' adopció internacional , quan sigui necessari el desplaçament previ dels pares al país d ' origen de l ' adoptat , el període de suspensió podrà iniciar-se fins 4 setmanes abans de la resolució per la que es constitueix l ' adopció .
Español: En el supuesto de adopción internacional , cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado , el período de suspensión podrá iniciarse hasta 4 semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción .
Català: Exercici de càrrecs públics , representatius o funcions sindicals electives , d ' acord amb els estatuts dels sindicats d ' àmbit provincial o superior , supòsits en els quals és d ' aplicació la situació d ' excedència forçosa , sempre que aquest exercici impossibiliti l ' assistència a la feina o que es rebin retribucions .
Español: Ejercicio de cargos públicos , representativos o funciones sindicales electivas , de acuerdo con los estatutos de los sindicatos de ámbito provincial o superior , supuestos en los cuales es de aplicación la situación de excedencia forzosa , siempre que este ejercicio imposibilite la asistencia al trabajo o que se reciban retribuciones .
Català: El reingrés s ' haurà de sol · licitar dins del mes següent al cessament en el càrrec o funció sindical , donant lloc , en cas de no efectuar la sol · licitud de reingrés , a passar a la situació d ' excedència voluntària per interès particular .
Español: El reingreso tendrá que solicitarse dentro del mes siguiente al cese en el cargo o función sindical , dando lugar , en caso de no efectuar la solicitud de reingreso , a pasar a la situación de excedencia voluntaria por interés particular .
Català: El / la treballador / ora haurà d ' incorporar-se a la feina en el termini màxim d ' 1 mes a partir de la finalització del servei , donant lloc , en cas de no efectuar la sol · licitud de reingrés , a passar a la situació d ' excedència voluntària per interès particular .
Español: El/ la trabajador/ ora tendrá que incorporarse al trabajo en el plazo máximo de 1 mes a partir de la finalización del servicio , dando lugar , en caso de no efectuar la solicitud de reingreso , a pasar a la situación de excedencia voluntaria por interés particular .
Català: El personal integrat en la plantilla laboral del CCCB que hagi estat prestant els seus serveis ininterrompudament al CCCB durant un mínim d ' 1 any , podrà sol · licitar la reducció de la jornada per assumptes personals , prèvia sol · licitud .
Español: El personal integrado en la plantilla laboral del CCCB que haya estado prestando sus servicios sin interrupción en el CCCB durante un mínimo de 1 año , podrá solicitar la reducción de la jornada por asuntos personales , previa solicitud .
Català: D ' acord amb l ' article 37 de l ' Estatut del Treballadors qui , per raons de guarda legal , tingui al seu càrrec directe algun menor de 6 anys o un minusvàlid físic , psíquic o sensorial , que no desenvolupi una activitat retribuïda , tindrà dret , prèvia sol · licitud , a una reducció de la jornada de treball .
Español: De acuerdo con el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores quién , por razones de guarda legal , tenga a su cargo directo algún menor de 6 años o un minusválido físico , psíquico o sensorial , que no desarrolle una actividad retribuida , tendrá derecho , previa solicitud , a una reducción de la jornada de trabajo .
Català: Tindrà el mateix dret qui s ' hagi de fer càrrec directament de la cura d ' un familiar que , per raons d ' edat , accident o malaltia no es pugui valer per si mateix , sempre i quan no desenvolupi activitat retribuïda .
Español: Tendrá el mismo derecho quién tenga que hacerse cargo directamente del cuidado de un familiar que , por razones de edad , accidente o enfermedad no se pueda valer por si mismo , siempre y cuando no desarrolle actividad retribuida .
Català: No obstant , si dos o més treballadors / treballadores del CCCB generessin aquest dret pel mateix subjecte causant , el CCCB podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament i organització .
Español: No obstante , si dos o más trabajadores/ trabajadoras del CCCB generasen este derecho por el mismo sujeto causante , el CCCB podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento y organización .
Català: El personal en situació de reducció de jornada per raons de guarda legal o cura d ' un familiar no podrà exercir cap altra activitat remunerada , tret d ' aquelles que hagin estat autoritzades amb anterioritat a la petició de reducció , d ' acord amb la legislació d ' incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques .
Español: El personal en situación de reducción de jornada por razones de guarda legal o cuidado de un familiar no podrá ejercer ninguna otra actividad remunerada , salvo aquellas que hayan estado autorizadas con anterioridad a la petición de reducción , de acuerdo con la legislación de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas .
Català: A fi de no pertorbar l ' organització dels diversos serveis del CCCB , la reducció de jornada haurà de ser d ' un terç o d ' una meitat , i estar situada a l ' inici o al final de la jornada ordinària .
Español: A fin de no perturbar la organización de los diversos servicios del CCCB , la reducción de jornada tendrá que ser de un tercio o de una mitad , y estar situada al inicio o al final de la jornada ordinaria .
Català: Així mateix , en el cas dels Caps de Servei , comportarà la pèrdua del 50 % del complement específic , i en el cas dels Caps de Secció i d ' Unitat , comportarà la pèrdua de la totalitat del complement de dedicació , independentment de la reducció sol · licitada .
Español: Así mismo , en el caso de los Jefes de Servicio , comportará la pérdida del 50 % del complemento específico , y en el caso de los Jefes de Sección y de Unidad , comportará la pérdida de la totalidad del complemento de dedicación , independientemente de la reducción solicitada .
Català: En qualsevol cas , el total de treballadors per servei en aquesta situació no podrà excedir el 15 % del total de personal en plantilla del CCCB existent cada any , donant preferència a les sol · licituds previstes en l ' apartat 2 del present article .
Español: En cualquier caso , el total de trabajadores por servicio en esta situación no podrá exceder del 15 % del total de personal en plantilla del CCCB existente cada año , dando preferencia a las solicitudes previstas en el apartado 2 del presente artículo .
Català: La forçosa , que donarà dret a la reserva del lloc i al còmput de l ' antiguitat durant la seva vigència , es concedirà per la designació o elecció per un càrrec públic que impossibiliti l ' assistència al treball .
Español: La forzosa , que dará derecho a la reserva del puesto y al cómputo de la antigüedad durante su vigencia , se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo .
Català: Els / les treballadors / ores fixos / es en la plantilla del CCCB , que acreditin un mínim d ' 1 any d ' antiguitat al servei del Centre , tindran dret a sol · licitar l ' excedència voluntària , amb una antelació mínima de 3 mesos abans de la data de l ' inici del gaudi de l ' excedència , per un període no inferior a 1 any i no superior a 5 anys .
Español: Los/ las trabajadores/ oras fijos/ as en la plantilla del CCCB , que acrediten un mínimo de 1 año de antigüedad al servicio del Centro , tendrán derecho a solicitar la excedencia voluntaria , con una antelación mínima de 3 meses antes de la fecha del inicio del disfrute de la excedencia , por un período no inferior a 1 año y no superior a 5 años .
Català: El dret a aquesta situació només podrà ser exercit una altra vegada pel / per la mateix / a treballador / ora si han transcorregut 3 anys des de la finalització de l ' excedència voluntària anterior .
Español: El derecho a esta situación sólo podrá ser ejercido otra vez por el/ la mismo/ a trabajador/ ora si han transcurrido 3 años desde la finalización de la excedencia voluntaria anterior .
Català: L ' acord adoptat per part del CCCB haurà d ' emetre ' s en el termini de 3 setmanes i es comunicarà a la persona interessada i a la representació dels / de les treballadors / ores .
Español: El acuerdo adoptado por parte del CCCB tendrá que emitirse en el plazo de 3 semanas y se comunicará a la persona interesada y a la representación de los/ las trabajadores/ oras .
Català: No podrà declarar-se aquesta situació quan s ' instrueixi al / a la treballador / ora un expedient disciplinari , durant la tramitació d ' aquest i fins que no hagi complert la sanció que en el seu cas li hagués estat imposada .
Español: No podrá declararse esta situación cuando se instruya al/ a la trabajador/ ora un expediente disciplinario , durante la tramitación de éste y hasta que no haya cumplido la sanción que en su caso le hubiese estado impuesta .
Català: Els / les treballadors / treballadores tindran dret a un període d ' excedència , no superior a 3 anys , per tenir cura de cada fill , tant si ho és per naturalesa com per adopció , o en els supòsits d ' acolliment , tant permanent com preadoptiu , a comptar des de la data de naixement o de la resolució judicial o administrativa .
Español: Los/ las trabajadores/ trabajadoras tendrán derecho a un período de excedencia , no superior a 3 años , para el cuidado de cada hijo , tanto si lo es por naturaleza como por adopción , o en los supuestos de acogida , tanto permanente como preadoptivo , a contar desde la fecha de nacimiento o de la resolución judicial o administrativa .
Català: Si el fill és incapacitat físic o psíquic , i sempre que sigui degudament acreditat , la durada de l ' excedència podrà ser de fins a 5 anys .
Español: Si el hijo tiene incapacidad física o psíquica , y siempre que sea debidamente acreditado , la duración de la excedencia podrá ser de hasta 5 años .
Català: Els / les treballadors / treballadores tindran dret a un període d ' excedència de durada no superior a 3 anys per tenir cura d ' un familiar , fins el segon grau de consanguinitat o afinitat , que , per raons d ' edat , accident o malaltia , no es pugui valer per sí mateix , i no desenvolupi activitat retribuïda .
Español: Los/ las trabajadores/ trabajadoras tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a 3 años para el cuidado de un familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que , por razones de edad , accidente o enfermedad , no se pueda valer por si mismo , y no desarrolle actividad retribuida .
Català: Quan un nou subjecte causant doni dret a un nou període d ' excedència , l ' inici de la mateixa donarà fi a la que s ' estigui gaudint en aquell moment .
Español: Cuando un nuevo sujeto causante dé derecho a un nuevo período de excedencia , el inicio de la misma dará fin a la que se esté disfrutando en aquel momento .
Català: El període en que el treballador es trobi en situació d ' excedència , d ' acord amb el que s ' estableix en aquest apartat , serà computable a efectes d ' antiguitat i el / la treballador / treballadora tindrà dret a l ' assistència a cursos de formació professional .
Español: El período en que el trabajador se encuentre en situación de excedencia , de acuerdo con lo que se establece en este apartado , será computable a efectos de antigüedad y el/ la trabajador/ trabajadora tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional .
Català: El personal en situació d ' excedència per raons de guarda legal o cura d ' un familiar no podrà exercir cap altra activitat remunerada , tret d ' aquelles que hagin estat autoritzades amb anterioritat a la petició d ' excedència , d ' acord amb la legislació d ' incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques .
Español: El personal en situación de excedencia por razones de guarda legal o cuidado de un familiar no podrá ejercer ninguna otra actividad remunerada , salvo aquellas que hayan estado autorizadas con anterioridad a la petición de excedencia , de acuerdo con la legislación de incompatibilidades del personal al servicio de las administraciones públicas .
Català: Si , abans de la finalització dels períodes d ' excedència previstos en el present apartat , el / la treballador / ora no sol · licita el reingrés al servei actiu amb trenta dies d ' antelació , passarà a la situació d ' excedència voluntària per interès particular .
Español: Si , antes de la finalización de los períodos de excedencia previstos en el presente apartado , el/ la trabajador/ ora no solicita el reingreso al servicio activo con 30 días de antelación , pasará a la situación de excedencia voluntaria por interés particular .
Català: En qualsevol cas , el total de treballadors en aquesta situació no podrà excedir el 15 % del total de personal en plantilla del CCCB existent cada any , donant preferència a les sol · licituds previstes en l ' apartat 3 del present article .
Español: En cualquier caso , el total de trabajadores en esta situación no podrá exceder del 15 % del total de personal en plantilla del CCCB existente cada año , dando preferencia a las solicitudes previstas en el apartado 3 del presente artículo .
Català: En el supòsit de l ' excedència forçosa , que donarà dret a la reserva del lloc de treball , el reingrés haurà de ser sol · licitat dins del mes següent al cessament en el càrrec públic .
Español: En el supuesto de la excedencia forzosa , que dará derecho a la reserva del puesto de trabajo , el reingreso tendrá que ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público .
Català: Els / les treballadors / ores en situació d ' excedència voluntària , o per cura de fills o familiars , tindran dret a la reserva del mateix lloc de treball durant els 2 primers anys .
Español: Los/ las trabajadores/ oras en situación de excedencia voluntaria , o por cuidado de hijos o familiares , tendrán derecho a la reserva del mismo puesto de trabajo durante los 2 primeros años .
Català: Transcorregut aquest temps , els / les treballadors / treballadores excedents conservaran un dret preferent al reingrés , en vacants d ' igual o similar categoria a la seva , que hi haguessin o es produïssin amb posterioritat a la seva sol · licitud de reingrés , sempre que aquestes vacants no estiguin entre les places ofertes en concurs de trasllat o de promoció interna .
Español: Transcurrido este tiempo , los/ las trabajadores/ trabajadoras excedentes conservarán un derecho preferente al reingreso , en vacantes de igual o similar categoría a la suya , que hubiesen o se produjesen con posterioridad a su solicitud de reingreso , siempre que estas vacantes no estén entre las plazas ofrecidas en concurso de traslado o de promoción interna .