Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Nissan Technical Centre Europe ( Spain ) , SA , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 20 de setembre de 2002 , i de conformitat amb el que disposa l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferències de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 253 / 2002 , de 4 de novembre , de fusió del Departament de Treball amb el d ' Indústria , Comerç i Turisme , i el Decret 284 / 2002 , de 12 de novembre , de reestructuració , i tenint en compte el que estableix la disposició transitòria primera del Decret 284 / 2002 esmentat ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Nissan Technical Centre Europe ( Spain ) , SA , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 20 de septiembre de 2002 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencias de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 253/ 2002 , de 4 de noviembre , de fusión del Departamento de Trabajo con el de Industria , Comercio y Turismo , y el Decreto 284/ 2002 , de 12 de noviembre , de reestructuración , teniendo en cuenta aquello que se establece en la disposición transitoria primera de dicho Decreto 284/ 2002 ,
Català: — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Nissan Technical Centre Europe ( Spain ) , SA , per als anys 2002-2004 ( codi de conveni núm .
Español: — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Nissan Technical Centre Europe ( Spain ) , SA , para los años 2002-2004 ( código de convenio núm .
Català: Aquest Conveni té com a finalitat regular les relacions laborals , així com les condicions generals de treball i econòmiques , entre l ' empresa Nissan Technical Centre Europe ( Spain ) , SA i el seu personal , en l ' àmbit d ' aplicació acordat .
Español: El presente Convenio tiene por objeto regular las relaciones laborales , así como las condiciones generales de trabajo y económicas , entre la empresa Nissan Technical Centre Europe ( Spain ) , SA y su personal , en el ámbito de aplicación acordado .
Català: Aquest Conveni afecta la totalitat del personal de l ' empresa que s ' integra en els graus de valoració de l ' 1 al 14 , tots dos inclusivament , del seu àmbit territorial , independentment de la professió , l ' especialitat , l ' edat , el sexe o la condició .
Español: El presente Convenio afectará a la totalidad del personal de la empresa que se integra en los grados de valoración del 1 al 14 , ambos inclusive , de su ámbito territorial , cualquiera que sea su profesión , especialidad , edad , sexo o condición .
Català: En queda expressament exclòs el personal al qual fan referència l ' article 1.3.c ) i l ' article 2.1.a ) del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el text refós de la Llei de l ' estatut dels treballadors .
Español: Queda expresamente excluido el personal al que se refiere el artículo 1.3.c ) y el artículo 2.1.a ) del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores .
Català: El Conveni , que té efectes generals immediats a partir del moment del la seva firma , entrarà en vigor a l ' efecte econòmic el dia 1 de gener de 2002 i mantindrà la seva vigència fins al 31 de desembre de 2004 , amb les precisions que s ' indiquen més endavant .
Español: El Convenio , que producirá efectos generales inmediatos a partir del momento de su firma , entrará en vigor a efectos económicos el día 1 de enero de 2002 y mantendrá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2004 , con las precisiones que más abajo se señalan .
Català: La durada del Conveni s ' entén prorrogada d ' un any a l ' altre per reconducció tàcita si cap de les parts no el denuncia d ' acord amb la forma i les condicions que s ' estableixen en l ' article següent .
Español: La duración del Convenio se entenderá prorrogada de año en año por tácita reconducción , de no mediar denuncia por cualquiera de las partes en la forma y condiciones que se establecen en el artículo siguiente .
Català: La denúncia per proposar la rescissió o la revisió del Conveni l ' ha de presentar una part davant l ' altra , com també davant l ' autoritat laboral a l ' efecte del registre , amb 30 dies de temps respecte a la data d ' expiració del termini de vigència previst o de qualsevol de les seves pròrrogues .
Español: La denuncia proponiendo la rescisión o revisión del Convenio deberá presentarse una parte ante la otra , y ante la autoridad laboral competente a los efectos de registro , con una antelación de 30 días respecto a la fecha de expiración del plazo de vigencia previsto o de cualquiera de sus prórrogas .
Català: En matèria de compensació i absorció cal atenir-se al que disposen les normes legals aplicables al cas , sens perjudici del que determina amb caràcter específic i de manera concreta aquest Conveni .
Español: En materia de compensación y absorción se estará a lo dispuesto en las normas legales de aplicación al caso , sin perjuicio de lo que con carácter específico se determina de manera concreta en este Convenio .
Català: En cas que la jurisdicció competent declari il · legal o ineficaç alguna de les parts d ' aquest Conveni , aquest queda sense eficàcia pràctica en la seva globalitat , i se n ' ha de reconsiderar el contingut .
Español: En el supuesto de que por la jurisdicción competente se declarase la ilegalidad o ineficacia de alguna de las partes del Convenio , éste quedará sin eficacia práctica en su globalidad , debiendo reconsiderarse su contenido .
Català: Aquesta Comissió Paritària es compon de 3 vocals per la representació dels treballadors ( Mavilo Darriba Andión , Gregorio Teruel García i Ángel de Diego Ortúñez ) , que han intervingut en les deliberacions del Conveni , i 3 vocals per la representació de la Direcció ( José Meseguer Ruiz , Alberto Giralt Domínguez i José Ignacio Jular García ) , que així mateix han intervingut en les deliberacions del Conveni .
Español: Dicha Comisión Paritaria se compondrá de 3 vocales por la representación de los trabajadores ( D. Mavilo Darriba Andión , D. Gregorio Teruel García y D. Ángel De Diego Ortuñez ) , que han intervenido en las deliberaciones del Convenio , y 3 vocales por la representación de la Dirección ( D. José Meseguer Ruiz , D. Alberto Giralt Domínguez y D. José Ignacio Jular García ) , que han intervenido en las deliberaciones del Convenio .
Català: L ' empresa ha de fer les proves d ' ingrés que consideri oportunes i ha de classificar el personal d ' acord amb les funcions per a les quals ha estat contractat , i no per les funcions per a les quals pugui estar capacitat .
Español: La empresa realizará las pruebas de ingreso que considere oportunas , y clasificará al personal con arreglo a las funciones para las que haya sido contratado y no por las que pudiere estar capacitado para realizar .
Català: Els ingressos es consideren fets a títol de prova . ~ ~ ~ El període és variable segons l ' índole dels llocs que cal cobrir , i en cap cas no pot excedir el temps que es fixa en l ' escala següent :
Español: Los ingresos se considerarán hechos a título de prueba , cuyo periodo será variable según la índole de los puestos a cubrir , y que en ningún caso podrá exceder del tiempo fijado en la siguiente escala :
Català: La classificació professional dels treballadors en l ' empresa es regeix pel que estipula el present Conveni en matèria de valoració de llocs de treball i , en allò que no preveu , pel que disposen l ' Estatut dels treballadors i les altres normes legals o reglamentàries d ' aplicació general .
Español: La clasificación profesional de los trabajadores en la empresa se regirá por las estipulaciones del presente Convenio en materia de valoración de puestos de trabajo y , en lo no previsto en éstas , por lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores y en las demás normas legales o reglamentarias de general aplicación .
Català: Grup professional d ' operaris , que inclou tant els professionals d ' ofici com els especialistes , els peons i els subalterns de la derogada Ordenança laboral siderometal · lúrgica .
Español: Grupo profesional de operarios , que incluye tanto a los profesionales de oficio como a los especialistas , peones y subalternos de la derogada Ordenanza laboral siderometalúrgica .
Català: Com a norma general cal atenir-se a les disposicions legals d ' aplicació general ( Estatut dels treballadors i altres normes complementàries ) i a la interpretació que en facin la jurisprudència i la doctrina legal dels tribunals superiors de justícia .
Español: Como norma general se estará a las disposiciones legales de general aplicación ( Estatuto de los trabajadores y demás normas complementarias ) y a la interpretación que de las mismas haga la jurisprudencia y la doctrina legal de los tribunales superiores de justicia .
Català: a ) La Direcció cobreix la vacant per lliure designació ( donat cas que la vacant correspongui a un lloc de comandament o de confiança ) , mitjançant mobilitat horitzontal en tot cas ( si l ' adscripció de personal es produeix a un lloc del mateix grau de valoració que el consolidat personalment per la persona que es mou ) o mitjançant concurs oposició ; tot això , tenint en compte el que preveu aquest Conveni .
Español: a ) La Dirección podrá proceder a su cobertura mediante libre designación ( en el caso de que las vacantes correspondan a puestos de mando o de confianza ) , mediante movilidad horizontal en cualquier caso ( si la adscripción de personal se produce a puesto de igual grado de valoración que el personalmente consolidado por el movido ) o mediante concurso-oposición ; todo ello , teniendo en cuenta lo previsto en el presente Convenio .
Català: Es consideren " personal amb capacitat disminuïda " els treballadors en què concorri alguna limitació funcional o psíquica , derivada d ' accident , malaltia o desgast físic natural per raó d ' edat , que afecti l ' acompliment de les tasques pròpies de la seva professió habitual i que els impedeix desenvolupar d ' una manera correcta i completa les comeses del seu lloc de treball amb un rendiment i una qualitat normals .
Español: Se considerarán " personal con capacidad disminuida " aquellos trabajadores en los que concurra alguna limitación funcional o psíquica , derivada de accidente , enfermedad o desgaste físico natural por razón de edad , que afecte al desempeño de las labores propias de su profesión habitual , impidiéndoles desarrollar de forma correcta y completa los cometidos de su puesto de trabajo con un rendimiento y calidad normales .
Català: S ' entén que el canvi de lloc té caràcter provisional quan la durada previsible no és superior a 3 mesos ( tret de les suplències i dels processos de concurs oposició ) i permanent si és superior a aquest període .
Español: Se entenderá que el cambio de puesto tiene carácter provisional cuando la duración previsible del mismo no exceda de 3 meses ( con excepción de las suplencias y de los procesos de concurso-oposición ) y permanente si excede de dicho periodo .
Català: En cas de canvi de lloc de treball amb caràcter provisional i si el lloc de destinació és de grau inferior al d ' origen cal actuar amb la màxima objectivitat i tenint en compte les circumstàncies personals dels treballadors afectats ( capacitat disminuïda , antiguitat en el lloc d ' origen , concurs oposició , etc . ) .
Español: En el supuesto de cambio de puesto de trabajo con carácter provisional y si el puesto de destino fuere de grado inferior al de origen se actuará con la mayor objetividad y teniendo en cuenta las circunstancias personales de los trabajadores afectados ( capacidad disminuida , antigüedad en el puesto de origen , concurso-oposición , etc. ) .
Català: e ) En cas que , per necessitats del servei ( aplicació de nous mètodes de treball , mecanització , racionalització de les explotacions , condicions antieconòmiques d ' alguna d ' aquestes , saturació de la jornada dels treballadors , crisi de mercat , agrupació d ' instal · lacions o del personal en funció d ' una major productivitat ) esdevingui necessària la mobilitat del personal per un temps no superior a 3 mesos continuats , cal seguir les normes següents :
Español: e ) En caso de que , por necesidades del servicio ( aplicación de nuevos métodos de trabajo , mecanización , racionalización de las explotaciones , condiciones antieconómicas de alguna de ellas , saturación de la jornada de los trabajadores , crisis de mercado , agrupación de instalaciones o del personal en función de una mayor productividad ) resulte precisa la movilidad del personal por tiempo que no exceda de 3 meses continuados , se seguirán las siguientes normas :
Català: Ateses les previsibles necessitats d ' ajustament de plantilles dels centres de treball afectats pel Conveni per a la seva acomodació als programes de producció o de reorganització respectius , el personal pot ser traslladat de centre , i se li ha de respectar en tot cas la categoria professional , el grau de retribució consolidat i , en la mesura que sigui possible , el torn d ' antiguitat , donant prioritat als treballadors que tinguin la mateixa competència professional i voluntàriament ho sol · licitin .
Español: Atendidas las previsibles necesidades de ajustes de plantillas de los centros de trabajo afectados por el Convenio para su acomodación a los programas de producción o de reorganización respectivos , el personal podrá ser trasladado de centro , respetándosele en todo caso la categoría profesional , el grado de retribución consolidado y , en la medida de lo posible , el turno de antigüedad , dando prioridad a aquellos trabajadores que , teniendo la misma competencia profesional , voluntariamente lo soliciten .
Català: Els dies que resultin de la diferència entre la jornada individual i els dies considerats de treball en l ' empresa ( 3 dies ) es gaudeixen de manera individual , no col · lectiva .
Español: Los días que resulten de la diferencia entre la jornada individual y los días considerados como de trabajo en la empresa ( 3 días ) serán disfrutados de manera individual , no colectiva .
Català: L ' empresa pot ordenar treballar en dies laborals de no treball a l ' empresa ( dissabtes ) al personal necessari , a criteri seu , per a la realització de les tasques d ' inventari i balanç anual . ~ ~ ~ A aquest efecte ( en l ' últim mes de l ' exercici i en el següent al de la finalització ) pot habilitar aquests dies , en un nombre no superior a 6 , per executar aquests treballs amb el personal que calgui .
Español: La empresa podrá ordenar el trabajo en días laborables de no trabajo en la empresa ( sábados ) al personal necesario , a su juicio , para la realización de los trabajos de inventario y balance anual , a cuyo fin ( en el último mes del ejercicio y en el siguiente al de su finalización ) podrá habilitar dichos días , en número no superior a 6 , para ejecutar dichos trabajos con el personal que sea preciso .
Català: Pel que fa a la jornada reduïda d ' estiu , que continua suprimida , únicament en pot fer ( a títol excepcional ) el personal que en feia fins a la data de la firma del segon Conveni col · lectiu de l ' empresa Motor Ibérica , SA , i el personal al qual se li pugui reconèixer aquest dret en virtut de la decisió sobre el recurs contenciós administratiu interposat en el seu dia .
Español: La jornada reducida de verano , que continuará suprimida , únicamente podrá ser disfrutada ( a título excepcional ) por aquel personal que hubiere venido disfrutando de la misma hasta la fecha de la firma del segundo Convenio colectivo de la empresa Motor Ibérica , SA , y por aquél a quien pudiera reconocérsele tal derecho en virtud del fallo sobre el recurso contencioso-administrativo que en su día se interpuso .
Català: Els treballadors que percebien la compensació econòmica per supressió de la jornada reduïda d ' estiu en la data de la firma del segon Conveni col · lectiu de Motor Ibérica , SA , la continuen percebent de la mateixa manera , a raó dels imports expressament convinguts a preu fet que s ' assenyalen en l ' annex 8 .
Español: Los trabajadores que vinieran disfrutando de la compensación económica por supresión de la jornada reducida de verano en la fecha de la firma del segundo Convenio colectivo de Motor Ibérica , SA , seguirán percibiéndola en la misma forma , a razón de los importes expresamente convenidos a tanto alzado que se señalan en el anexo 8.
Català: Per a l ' any 2003 i 2004 els treballadors que així ho acceptin individualment i voluntàriament en document escrit , no han de realitzar la jornada reduïda d ' estiu , i queda prorrogat per aquests 2 anys el vigent acord de data 11 de juny de 2002 , amb les següents puntualitzacions :
Español: Para el año 2003 y 2004 los trabajadores que así lo acepten individual y voluntariamente en documento escrito , no realizarán la jornada reducida de verano , quedando prorrogado por estos 2 años el vigente Acuerdo de fecha 11 de junio de 2002 , con las siguientes puntualizaciones :
Català: En el cas que la Direcció no fes ús d ' aquest acord en algun període durant la vigència del Conveni , abonaria la quantitat de 150 euros no revisables , inclosos en la borsa d ' estiu , per cada any de no-utilització , a tota la plantilla de NTCE ( S ) , en l ' àmbit del Conveni .
Español: En caso de que la Dirección no hiciera uso de este Acuerdo en algún periodo durante la vigencia del Convenio , abonaría la cantidad de 150 euros no revisables , incluidos en la bolsa de verano , por cada año de no utilización , a toda la plantilla de NTCE(S ) , en el ámbito del Convenio .
Català: Durant la vigència del Conveni l ' empresa pot procedir a l ' establiment de tots els torns de treball , rotatius o no , que estimi convenients per les necessitats de la producció o per a la millora del servei i de l ' organització , en totes les seccions en què ho consideri oportú , preavisant el personal afectat amb 7 dies de temps .
Español: Durante la vigencia del Convenio la empresa podrá proceder al establecimiento de cuantos turnos de trabajo , rotativos o no , estime convenientes para las necesidades de la producción o para la mejora del servicio y de la organización , en aquellas secciones en que lo considere oportuno , preavisando al personal afectado con 7 días de antelación .
Català: Sens perjudici de la facultat de l ' empresa per suspendre , totalment o parcialment , els supòsits d ' aplicació d ' aquestes jornades , i per atendre les necessitats tècniques , productives o organitzatives de prestació de servei a què es refereix l ' annex 5 , durant els dies que , d ' acord amb el calendari laboral de l ' empresa , siguin considerats de no treball ( dissabtes , diumenges i festius intersetmanals oficials o de l ' empresa ) s ' estableix la realització de les jornades de treball ( en règim de torn de matí , excepte els treballadors previstos per a la posada en marxa d ' instal · lacions o les situacions excepcionals que obliguin a realitzar més d ' un torn ) durant els dies esmentats .
Español: Sin perjuicio de la facultad de la empresa en orden a la suspensión , total o parcial de los supuestos de aplicación de dichas jornadas , y para atender las necesidades técnicas , productivas u organizativas de prestación de servicio a que se refiere el anexo 5 , durante los días que , según el calendario laboral de la empresa , sean considerados como de no trabajo ( sábados , domingos y festivos intersemanales oficiales o de la empresa ) , se establece la realización de las jornadas de trabajo ( en régimen de turno de mañana , excepto los trabajadores previstos para la puesta en marcha de instalaciones o las situaciones excepcionales que obliguen a realizar más de un turno ) durante los mencionados días .
Català: La durada del període de vacances és de 30 dies naturals , o la part proporcional corresponent si l ' antiguitat del treballador és de menys d ' 1 any , d ' acord amb els termes que s ' assenyalen en l ' article 38 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: La duración del periodo de vacaciones será de 30 días naturales , o de la parte proporcional correspondiente en el supuesto de ser inferior al año la antigüedad del trabajador , en los términos que se señalan en el artículo 38 del Estatuto de los trabajadores .
Català: S ' estableixen períodes especials de vacances diferents dels que es fixen amb caràcter general per als serveis el personal dels quals les hagi de fer en uns altres períodes ( reforços de manteniment , obres i instal · lacions ; de vendes d ' unitats i recanvis ; de distribució i facturació d ' unitats ; d ' assistència tècnica ; de control de qualitat ; etc .
Español: Se establecerán periodos especiales de disfrute de las vacaciones , distintos de los que se fijan con carácter general , para aquellos servicios cuyo personal deba disfrutarlas en otros periodos ( retenes de mantenimiento , obras e instalaciones ; de ventas de unidades y recambios ; de distribución y facturación de unidades ; de asistencia técnica ; de control de calidad ; etc.
Català: El calendari laboral ha de ser estudiat per la representació legal dels treballadors i la Direcció , amb l ' objectiu que estigui definit abans del 31 de desembre de l ' any anterior al de la seva aplicació .
Español: El calendario laboral se estudiará por la representación legal de los trabajadores y la Dirección , con el objetivo de que esté definido antes del 31 de diciembre del año anterior al de su aplicación .
Català: Per tal que es pugui disposar d ' almenys 1 setmana continuada de descans general de producció en el període de Nadal , alguns dies de vacances i els laborables de no feina en l ' empresa es fan entre Nadal i Cap d ' Any .
Español: Con el fin de que pueda disponerse de al menos 1 semana continuada de descanso general de producción en el periodo navideño , algunos días de vacaciones y los laborables de no trabajo en la empresa se disfrutarán entre Navidad y fin de año .
Català: En la confecció del calendari laboral anual la Direcció pot no establir fins a 2 dels festius d ' empresa i reservar-se la facultat d ' establir-los al llarg de l ' any , preavisant amb 1 mes de temps . ~ ~ ~ En la confecció del dit calendari cal l ' acord previ amb els comitès d ' empresa .
Español: En la confección del calendario laboral anual , la Dirección podrá no señalar hasta 2 de los festivos de empresa , teniendo la facultad de establecerlos a lo largo del año preavisando con 1 mes de antelación , previo acuerdo con los comités de empresa en la confección de dicho calendario .
Català: 1 setmana immediatament abans o després del període col · lectiu indicat . ~ ~ ~ D ' aquesta manera es garanteix individualment a cada treballador el gaudi de 3 setmanes consecutives en el període estival , o bé , mitjançant la corresponent sol · licitud de l ' empleat , a voluntat d ' aquest , en qualsevol mes de l ' any , en dies consecutius o alterns , segons s ' especifica en l ' annex 12 .
Español: 1 semana a ubicar inmediatamente antes o después del periodo colectivo indicado , garantizándose individualmente a cada trabajador de esta manera el disfrute de 3 semanas consecutivas en el periodo estival , o bien , mediante la correspondiente solicitud del empleado , a voluntad de éste , en cualquier mes del año , en días consecutivos o alternos , según se especifica en el anexo 12. .
Català: El treballador , avisant amb l ' antelació possible i justificant-ho adequadament , pot faltar a la feina o absentar-se ' n amb dret a remuneració per algun dels motius següents i durant els temps que s ' expressen a continuació :
Español: El trabajador , avisando con la posible antelación y justificándolo adecuadamente , podrá faltar o ausentarse del trabajo , con derecho a remuneración , por alguno de los motivos y durante el tiempo que a continuación se expresa :
Català: d ) Per malaltia greu o intervenció quirúrgica que requereixi hospitalització de pares , pares polítics , avis , fills , cònjuge : 3 dies naturals .
Español: d ) Por enfermedad grave o intervención quirúrgica que requiera hospitalización de padres , padres políticos , abuelos , hijos y cónyuge : 3 días naturales .
Català: En els punts b ) , c ) i e ) , si la circumstància que dóna lloc a la llicència es produeix en un moment del dia en què el treballador ja ha iniciat el seu horari de treball , aquest dia no computa com a part del període de durada de llicència de què es tracta .
Español: En los puntos b ) , c ) y e ) , si la circunstancia que da lugar a la licencia se produce en un momento del día en que el trabajador ya ha iniciado su horario de trabajo , dicho día no computará como parte del período de duración de la licencia de que se trate .
Català: En les llicències previstes en els apartats b ) , c ) , d ) i f ) s ' equiparen als parents consanguinis del cònjuge els que ho siguin de la parella de fet .
Español: En las licencias contempladas en los apartados b ) , c ) , d ) y f ) se equiparan a los parientes consanguíneos del cónyuge los que lo sean de la pareja de hecho .
Català: Es consideren hores extraordinàries estructurals , a aquest efecte i als de la cotització a la Seguretat Social , les que corresponguin a la definició que estableixi la legislació vigent i , en especial , les corresponents a :
Español: Se consideran horas extraordinarias estructurales , a estos efectos y a los de cotización a la Seguridad social , las que así se hallen definidas en la legislación vigente y , en especial , las correspondientes a :
Català: Operacions derivades de la redistribució industrial ( elaboració d ' estocs , trasllat i instal · lació de maquinària i d ' equips , temps de producció perduts per entrenament o adaptació del personal ) .
Español: Operaciones derivadas de la redistribución industrial ( elaboración de stocks , traslado e instalación de maquinaria y equipos , tiempos de producción perdidos por adiestramiento o adaptación del personal ) .
Català: La retribució en l ' empresa es fonamenta bàsicament en la valoració del lloc de treball exercit d ' una manera efectiva i correcta , en la consecució del rendiment mínim exigible de conformitat amb les estipulacions del Conveni i en el compliment de les condicions exigides per a la meritació .
Español: La retribución en la empresa se asienta , fundamentalmente , en la valoración del puesto de trabajo efectiva y correctamente desempeñado , en la consecución del rendimiento mínimo exigible con arreglo a las estipulaciones del Convenio y en el cumplimiento de las condiciones exigidas para su devengo .
Català: En finalitzar l ' any 2002 , sobre les retribucions vigents en data 31 de desembre de 2001 cal aplicar l ' increment estrictament proporcional que hagi experimentat durant l ' any 2002 l ' IPC real general estatal , segons dades de l ' INE , i aquestes retribucions han de substituir les que figuren en els annexos 7 i 8 .
Español: Al finalizar el año 2002 , sobre las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2001 , se aplicará el incremento , estrictamente proporcional , que haya experimentado durante el año 2002 el IPC real general estatal , según datos del INE ; y estas retribuciones sustituirán a las que figuran en los anexos 7 y 8.
Català: Per a l ' any 2003 cal aplicar a les taules salarials revisades del 2002 l ' increment estrictament proporcional que experimenti durant aquest any 2003 l ' IPC real en l ' àmbit general de l ' Estat i segons dades de l ' INE , i amb una garantia d ' increment mínim de l ' IPC previst .
Español: Para el año 2003 , las tablas salariales revisadas de 2002 experimentarán el incremento , estrictamente proporcional , que sufra durante dicho año 2003 el IPC real a nivel general del Estado y según datos del INE , y con una garantía de incremento mínimo del IPC previsto .
Català: Per a l ' any 2004 cal aplicar a les taules salarials revisades del 2003 l ' increment estrictament proporcional que experimenti durant aquest any 2004 l ' IPC real en l ' àmbit general de l ' Estat i segons dades de l ' INE , i amb una garantia d ' increment mínim de l ' IPC previst .
Español: Para el año 2004 , las tablas salariales revisadas de 2003 experimentarán el incremento , estrictamente proporcional , que sufra durante dicho año 2004 el IPC real a nivel general del Estado y según datos del INE , y con una garantía de incremento mínimo del IPC previsto .
Català: S ' estableix un premi de vinculació i antiguitat a l ' empresa . ~ ~ ~ La quantia d ' aquest premi per a l ' any 2002 consisteix en la percepció mensual per quinquenni de 36,70 euros , revisables d ' acord amb els termes que estableix l ' article 29 del present Conveni col · lectiu .
Español: Se establece un premio de vinculación y antigüedad a la empresa cuya cuantía para 2002 consistirá en la percepción mensual por quinquenio de 36,70 euros , revisables en los términos establecidos en el artículo 29 del presente Convenio colectivo .
Català: Fins al 31 de desembre de 2002 , els augments periòdics per anys de servei es comencen a meritar a partir de l ' 1 de gener de l ' any en què es compleixi cada quinquenni si la data del venciment és anterior al 30 de juny , i des de l ' 1 de gener següent si és posterior .
Español: Hasta el 31 de diciembre de 2002 , los aumentos periódicos por años de servicio comenzarán a devengarse a partir del 1 de enero del año en que se cumpla cada quinquenio si la fecha del vencimiento es anterior al 30 de junio , y desde el 1 de enero siguiente si es posterior .
Català: S ' estableix un plus de treball nocturn , que cal pagar quan escaigui , amb motiu dels suplements que s ' han convingut expressament per a cada grau de valoració a preu fet i que es recullen en els annexos 7 i 8 d ' aquest Conveni .
Español: Se establece un plus de trabajo nocturno , que se abonará cuando proceda , a razón de los suplementos que para cada grado de valoración se han convenido expresamente a tanto alzado y se recogen en los anexos 7 y 8 del presente Convenio .
Català: S ' estableix un premi d ' assistència i puntualitat la quantia del qual per a l ' any 2002 es fixa en 166,31 euros , revisables en els termes establerts en l ' article 29 del present Conveni col · lectiu .
Español: Se establece un premio de asistencia y puntualidad cuya cuantía para el año 2002 se fija en 166,31 euros , revisables en los términos establecidos en el artículo 29 del presente Convenio colectivo .
Català: Les hores extraordinàries , que es regeixen , pel que fa a obligatorietat o llibertat de realització , per les normes legals aplicables i pel que preveu aquest Conveni , s ' han d ' abonar al preu fet expressament convingut , segons les tarifes o els imports totals que s ' assenyalen en els annexos 7 i 8 del present Conveni .
Español: Las horas extraordinarias , que en cuanto a su obligatoriedad o libertad de realización se regirán por las normas legales aplicables y lo previsto en el presente Convenio , se abonarán a tanto alzado expresamente convenido , según las tarifas o importes totales que se señalan en los anexos 7 y 8 del presente Convenio .
Català: Les gratificacions reglamentàries s ' han d ' abonar a raó dels imports convinguts expressament a preu fet per cada grau de valoració als valors que s ' assenyalen en els annexos 7 i 8 del present Conveni . ~ ~ ~ Cadascuna es merita proporcionalment al nombre de dies de permanència en l ' empresa respecte a 1 anualitat completa ( 365 dies ) .
Español: Las gratificaciones reglamentarias se abonarán a razón de los importes convenidos expresamente a tanto alzado para cada grado de valoración a los valores que se señalan en los anexos 7 y 8 del presente Convenio , devengándose cada una de ellas en cuantía proporcional al número de días de permanencia en la empresa con respecto a 1 anualidad completa ( 365 días ) .
Català: Les retribucions del personal s ' han de fer efectives , per mensualitats vençudes , el dia 15 del mes següent al de la meritació , mitjançant una transferència a l ' entitat bancària o d ' estalvis que el treballador designi .
Español: Las retribuciones del personal se harán efectivas , por mensualidades vencidas , el día 15 del mes siguiente al de su devengo , mediante transferencia a la entidad bancaria o de ahorros que el trabajador designe .
Català: S ' estableix un ajut per als treballadors que tinguin a càrrec seu , o sota la seva tutela efectiva , el cònjuge , la parella de fet , fills o tutelats que tinguin reconeguda aquesta condició legal per l ' organisme administratiu corresponent .
Español: Se establece una ayuda para aquellos trabajadores que tengan a su cargo , o bajo su efectiva tutela , a cónyuge , pareja de hecho , hijos o tutelados a quienes les haya sido reconocida por el correspondiente organismo administrativo la referida condición legal .
Català: A petició del treballador , l ' empresa ha de contractar una pòlissa que garanteixi , en cas de defunció del treballador cònjuge , parella de fet , pare o tutor , una pensió vitalícia de 118,74 euros mensuals per al fill o tutelat que tingui reconeguda la dita condició per l ' organisme administratiu corresponent . ~ ~ ~ L ' empresa ha de deduir el cost de la pòlissa de l ' assignació mensual que el treballador percebi per aquest concepte .
Español: A petición del trabajador , la empresa contratará una póliza que garantice , en caso de fallecimiento del trabajador cónyuge , pareja de hecho , padre o tutor , una pensión vitalicia de 118,74 euros mensuales para el hijo o tutelado a quien el organismo administrativo correspondiente le haya reconocido la referida condición , póliza cuyo coste deducirá la empresa de la asignación mensual que el trabajador perciba por este concepto .
Català: Es concedeixen crèdits per a l ' adquisició d ' habitatge propi fins a 8.000 euros , en les condicions que s ' assenyalen en l ' annex 10 d ' aquest Conveni .
Español: Se concederán créditos para la adquisición de vivienda propia , en cuantía de hasta 8.000 euros , en las condiciones que se señalan en el anexo 10 de este Convenio .
Català: En cap cas el saldo global del compte d ' aquests préstecs no pot superar de més del 10 % durant els anys 2002 , 2003 i 2004 els existents en data 31 de desembre de l ' any anterior en condicions d ' homogeneïtat de plantilla .
Español: El saldo global de la cuenta de estos préstamos en ningún caso podrá superar , durante los años 2002 , 2003 y 2004 , en más de un 10 % a los existentes a 31 de diciembre del año anterior en condiciones de homogeneidad de plantilla .
Català: La regulació de la pòlissa de l ' assegurança col · lectiva de vida subscrita per l ' empresa a favor del seu personal es manté durant la vigència del Conveni , encara que amb la precisió a què s ' ha fet referència en l ' article 4 , amb un nou capital assegurat de 13.823,28 euros .
Español: Se mantendrá durante la vigencia del Convenio , aunque con la precisión a que se ha hecho referencia en el artículo 4 , la regulación de la póliza del seguro colectivo de vida suscrita por la empresa a favor de su personal , con un nuevo capital asegurado de 13.823,28 euros .
Català: Durant la situació legal d ' incapacitat temporal per aquesta causa l ' empresa ha d ' abonar una indemnització complementària de les prestacions de la Seguretat Social d ' acord amb la quantia i les condicions que estableix l ' annex 11 del present Conveni .
Español: Durante la situación legal de incapacidad temporal por dicha causa , la empresa abonará una indemnización complementaria de las prestaciones de la Seguridad Social en la cuantía y bajo las condiciones que se contienen en el anexo 11 del presente Convenio .
Català: S ' estableix un complement a càrrec de l ' empresa per als casos d ' incapacitat temporal per accident laboral o malaltia professional , mentre subsisteixi l ' actual règim d ' autoassegurança d ' accidents laborals i malalties professionals , fins a completar el 100 % del salari regulador legalment establert a cada moment , a partir del primer dia de baixa per aquesta causa i mentre el treballador es trobi en l ' esmentada situació legal d ' incapacitat temporal .
Español: Se establece un complemento a cargo de la empresa para los casos de incapacidad temporal por accidente de trabajo o enfermedad profesional , en tanto subsista el actual régimen de autoseguro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales , hasta completar el 100 % del salario regulador legalmente establecido en cada momento , a partir del primer día de baja por tal causa y mientras el trabajador se halle en la referida situación legal de incapacidad temporal .
Català: Es lliuren 1.863,54 euros , sense revisió possible durant tota la vigència del Conveni , i una sola vegada en el moment de la jubilació , als treballadors que passin a aquesta situació en una edat compresa entre els 60 i els 65 anys .
Español: Se entregarán 1.863,54 euros , sin revisión posible por toda la duración del Convenio , por una sola vez en el momento de la jubilación a los trabajadores que pasen a la referida situación en una edad comprendida entre los 60 y los 65 años .
Català: Cal abonar als treballadors en actiu en la data de l ' abonament la quantitat de 39,76 euros , import que és idèntic per a tots els graus de valoració o llocs i treball , i pel concepte de beques d ' estudi , per cada fill en edat compresa entre els 1 i els 16 anys , complerts en la data de l ' abonament ( liquidació del mes de setembre de cada any ) .
Español: Se abonarán a los trabajadores en activo en la fecha de su abono la cantidad de 39,76 euros , idéntico importe para todos los grados de valoración o puestos e trabajo , y por el concepto de becas de estudio , por cada hijo en edad comprendida entre 1 y 16 años , cumplidos en la fecha de su abono ( liquidación del mes de septiembre de cada año ) .
Català: S ' estableixen beques d ' estudi per als treballadors que cursin estudis universitaris de nivell mitjà o superior . ~ ~ ~ A aquest efecte es crea un fons amb un valor total de 1.533 euros .
Español: Se establecen becas de estudio para trabajadores que cursen estudios universitarios de nivel medio o superior , creándose a tal efecto una bolsa de un valor total de 1.533 euros .
Català: La supressió pactada d ' aquest servei es va compensar amb la quantitat de 39,07 euros per treballador , incorporades a les taules salarials aplicables a partir de l ' 1 de gener de 1986 .
Español: La supresión pactada de este servicio fue compensada con la cantidad de 39,07 euros por trabajador , que se incorporaron a las tablas salariales aplicables a partir del 1 de enero de 1986.
Català: Ateses les dificultats de transport públic per a les distintes hores d ' entrada i sortida dels treballadors , cal mantenir els serveis actuals d ' autocars a càrrec de l ' empresa , incloent-hi el del torn de nit .
Español: Atendidas las dificultades de transporte público para las distintas horas de entrada y salida de los trabajadores , se mantendrán los actuales servicios de autocares a cargo de la empresa , incluido el del turno de noche .
Català: Juntament amb el pagament corresponent a les vacances d ' estiu , s ' ha d ' abonar als treballadors , en concepte de fons d ' estiu , la quantitat de 706,03 euros .
Español: Junto con el pago correspondiente a las vacaciones de verano , se abonará a los trabajadores , en concepto de bolsa de verano , la cantidad de 706,03 euros .
Català: Els treballadors amb una antiguitat superior a 1 any poden adquirir , per a ells i a nom seu , els productes fabricats o comercialitzats per Nissan a Espanya , amb les condicions següents :
Español: Los trabajadores con una antigüedad superior a 1 año podrán adquirir , para sí y a su nombre , los productos fabricados o comercializados por Nissan en España , con las siguientes condiciones :
Català: a ) Preu : el que sigui vigent en cada moment de venda a concessionari , a preu de fàbrica ( amb despeses de transport o altres que puguin sorgir a càrrec del comprador ) .
Español: a ) Precio : el vigente en cada momento de venta a concesionario , franco fábrica ( con gastos de transporte u otros que pudieran originarse , a cargo del comprador ) .
Català: Es constitueix , en substitució de l ' Agrupació Cultural anterior , la Comissió Paritària Mixta per a Activitats Culturals i Esportives , les funcions de la qual són les següents :
Español: Se constituye , en sustitución de la anterior Agrupación Cultural , la Comisión Paritaria Mixta para Actividades Culturales y Deportivas , cuyas funciones serán las siguientes :
Català: a ) Per la representació dels treballadors : 3 titulars per centre de treball escollits pels comitès d ' empresa respectius entre els seus components ( 1 per cadascuna de les 3 candidatures més representades en l ' esmentat òrgan unitari de representació ) .
Español: a ) Por la representación de los trabajadores : 3 titulares por centro de trabajo elegidos por los respectivos comités de empresa de entre sus componentes ( 1 por cada una de las 3 candidaturas más representadas en el citado órgano unitario de representación ) .
Català: En matèria de faltes i sancions cal atenir-se al que disposava la derogada Ordenança laboral siderometal · lúrgica de 29 de juliol de 1970 , el text parcial específic de la qual es considera incorporat al del present Conveni , i al que estableixen l ' Estatut dels treballadors i la resta de lleis i normes complementàries aplicables .
Español: En materia de faltas y sanciones se estará a lo que disponía la derogada Ordenanza laboral siderometalúrgica de 29 de julio de 1970 , cuyo texto parcial específico se considera incorporado al del presente Convenio , y a lo establecido en el Estatuto de los trabajadores y en las demás leyes y normas complementarias aplicables .
Català: Els temes de representació dels treballadors i acció sindical en l ' empresa es regeixen pel que preceptuen l ' Estatut dels treballadors , la Llei orgànica de llibertat sindical i la resta de disposicions dictades en el seu desenvolupament .
Español: Los temas de representación de los trabajadores y acción sindical en la empresa se regirán por lo preceptuado en el Estatuto de los trabajadores , Ley orgánica de libertad sindical y demás disposiciones dictadas en su desarrollo .
Català: En el centre de treball afectat pel Conveni , l ' empresa ha de facilitar als sindicats més representatius en el seu si ( CCOO , SIGEN i UGT ) un local per a cadascun , amb la dotació administrativa següent : taula , cadires , ordinador , impressora , telèfon i arxiu .
Español: En el centro de trabajo afectado por el Convenio , la empresa facilitará a los sindicatos más representativos en su seno ( CC . OO . , SIGEN y UGT ) un local para cada uno de ellos para su utilización , con la dotación administrativa siguiente : mesa , sillas , ordenador , impresora , teléfono y archivo .
Català: La representació dels treballadors sol · licita poder realitzar periòdicament una reunió , a la qual poden assistir 1 representant de cadascun d ' aquests sindicats per cada centre de treball de la companyia .
Español: La representación de los trabajadores solicita poder celebrar periódicamente una reunión , a la que pueda asistir 1 representante de cada uno de estos sindicatos por cada centro de trabajo de la compañía .
Català: La representació de l ' empresa accepta la sol · licitud esmentada , i s ' estipula que la periodicitat per a aquestes reunions és com a màxim 1 cada 3 mesos .
Español: La representación de la empresa acepta la mencionada solicitud , estipulándose que la periodicidad para estas reuniones será la de una , como máximo , cada 3 meses .
Català: La composició , competències i funcionament del Comitè d ' Empresa Intercentres han de ser les que s ' estableixen en les actes de 19 d ' abril de 2001 subscrites per la Direcció i els comitès d ' empresa dels centres de treball de Barcelona i Madrid .
Español: La composición , competencias y funcionamiento del Comité de Empresa Intercentros serán las que se establecen en las actas de 19 de abril de 2001 suscritas por la Dirección y los comités de empresa de los centros de trabajo de Barcelona y Madrid .
Català: La Direcció ha d ' informar els comitès d ' empresa de cada centre de treball sobre els models de contracte que utilitza l ' empresa ( formularis generals i clàusules addicionals tipus ) ; trimestralment , de l ' evolució probable de l ' ocupació en el centre de treball respectiu , i mensualment :
Español: La Dirección informará a los comités de empresa de cada centro de trabajo sobre los modelos de contrato utilizados en la empresa ( formularios generales y cláusulas adicionales tipo ) ; trimestralmente , de la evolución probable del empleo en el respectivo centro de trabajo , y mensualmente :
Català: Sobre les altes de personal o les renovacions de contractes que s ' han produït , indicant el nom , la data d ' ingrés o renovació , el número d ' identificació del treballador , la classificació professional i el grau de valoració assignats i la durada del contracte o el termini pel qual es renova .
Español: Sobre las altas de personal o renovaciones de contratos producidas , con indicación de nombre , fecha de ingreso o renovación , número de identificación del trabajador , clasificación profesional y grado de valoración asignado y duración del contrato o plazo por el que se renueva .
Català: En matèria de seguretat i higiene en el treball són aplicables les disposicions de la vigent Llei de prevenció de riscos laborals i de la normativa concordant i complementària , vigent a cada moment , que sigui aplicable amb caràcter obligatori i general o específic a les activitats de l ' empresa .
Español: En materia de seguridad e higiene en el trabajo serán de aplicación las disposiciones contenidas en la vigente Ley de prevención de riesgos laborales y en la normativa concordante y complementaria , en cada momento vigente , que resulte de obligada y general o específica aplicación a las actividades de la empresa .
Català: Les parts que signen el present Conveni acorden expressament acollir-se al que estableix l ' article 32.d ) del vigent Conveni col · lectiu per a la indústria siderometal · lúrgica de la província de Barcelona per als anys 2000 a 2002 , publicat en el DOGC de data 7 de juliol de 2000 , o en el Conveni provincial del metall que resulti aplicable per a l ' any 2003 .
Español: Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan expresamente acogerse a lo establecido en el artículo 32.d ) del vigente Convenio colectivo para la industria siderometalúrgica de la provincia de Barcelona para los años 2000 a 2002 , publicado en el DOGC de fecha 7 de julio de 2000 o en el convenio provincial del metal que resulte aplicable para el año 2003.