Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Per a estudis mitjans i superiors d ' empleats i fills de treballadors : 100 % de la matrícula ( s ' eleva a brut amb un 19 % en concepte d ' IRPF ) .
Español: Para estudios medios y superiores de empleados e hijos de trabajadores : 100 % de matrícula ( se elevará a bruto con un 19 % en concepto de IRPF ) .
Català: Aquesta Comissió estableix , de comú acord amb el Comitè d ' Empresa , les normes que cal aplicar per dur a terme la distribució de les quantitats esmentades .
Español: Dicha Comisión establecerá , de común acuerdo con el Comité de Empresa , las normas a aplicar para llevar a efecto la distribución de las citadas cantidades .
Català: A la fi de l ' any 1999 es concediran 184.527 pessetes per cada 0,1 % que s ' hagi abaixat el percentatge del 3,6 % corresponent a absentisme per malaltia i accident de tot el personal .
Español: Al final de 1999 se concederán 184.527 pesetas por cada 0,1 % que se haya bajado el porcentaje del 3,6 % correspondiente a absentismo por enfermedad y accidente de todo el personal .
Català: Per interpretar les clàusules d ' aquest Conveni , es constitueix una Comissió Paritària integrada pels senyors següents : Lucinio López Hernando , Jorge Puig Gonell , Antonio Ramírez Bofill , José M . Casals Jove , Adriano Salido Escabia i Miguel Serra Serra .
Español: Para la interpretación de las cláusulas de este Convenio , se constituye una Comisión Paritaria integrada por los siguientes señores : Lucinio López Hernando , Jorge Puig Gonell , Antonio Ramírez Bofill , José M. Casals Jove , Adriano Salido Escabia y Miguel Serra Serra .
Català: Queda anul · lat i sense efecte tot el que s ' ha pactat anteriorment que contradigui , totalment o parcialment , el que es pacta en aquest Conveni col · lectiu , encara que això estigui escrit en el Reglament de règim interior o en convenis col · lectius anteriors .
Español: Queda anulado y sin efectividad todo lo pactado anteriormente que contradiga , total o parcialmente , lo que se pacta en el presente Convenio colectivo , aunque ello esté escrito en el Reglamento de régimen interior o en anteriores convenios colectivos .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Estampaciones Cusam , SA , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 23 de juliol de 1999 , i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Estampaciones Cusam , SA , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 23 de julio de 1999 , y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Estampaciones Cusam , SA , per als anys 1999 i 2000 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Estampaciones Cusam , SA , para los años 1999 y 2000 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Aquest Conveni col · lectiu de treball afecta el personal de la plantilla de l ' empresa Estampaciones Cusam , SA , com també el personal que d ' ara endavant en formi part .
Español: El presente Convenio colectivo de trabajo afectará a todo el personal de la plantilla de la empresa Estampaciones Cusam , SA , así como al personal que en adelante forme parte de la misma .
Català: Aquest Conveni afecta l ' actual centre de treball d ' Estampaciones Cusam , SA , ubicat a la localitat de Sant Feliu de Llobregat , carrer de Mataró , núm . ~ ~ ~ 57-63 .
Español: Este Convenio afectará al actual centro de trabajo de Estampaciones Cusam , SA , radicado en la localidad de Sant Feliu de Llobregat , calle de Mataró , número 57-63 .
Català: Les normes que deriven d ' aquest Conveni entren en vigor el dia 1 de gener de 1999 , independentment de la data de la seva publicació en el DOGC . ~ ~ ~ La seva durada és de 2 anys , i , per tant , finalitza el 31 de desembre de 2000 .
Español: Las normas que se derivan del presente Convenio entrarán en vigor el día 1 de enero de 1999 , con independencia de la fecha de su publicación en el DOGC , y su duración será de 2 años , finalizando , por tanto , el 31 de diciembre de 2000.
Català: 4.1 La denúncia en què es proposi la iniciació , la revisió o la pròrroga cal efectuar-la amb l ' antelació mínima de 90 dies a la seva data de venciment i d ' acord amb les normes legals d ' aplicació .
Español: 4.1 La denuncia proponiendo la iniciación , revisión o prórroga se deberá efectuar con la antelación mínima de 90 días a su fecha de vencimiento y de acuerdo con las normas legales de aplicación .
Català: 4.2 Si en finalitzar el termini de vigència del Conveni se n ' insta la rescissió , cal mantenir el règim que s ' hi estableix fins que les parts afectades es regeixin per un nou conveni , independentment de les facultats reservades a l ' autoritat laboral per la llei .
Español: 4.2 Si al finalizar el plazo de vigencia del Convenio se instase su rescisión , se mantendrá el régimen establecido en el presente hasta que las partes afectadas se rijan por un nuevo convenio , con independencia de las facultades reservadas a la autoridad laboral por la ley .
Català: 4.3 La negociació del nou conveni s ' ha d ' iniciar en el termini d ' 1 mes a partir de la recepció de la comunicació , a la qual la part denunciant ha d ' adjuntar un projecte raonat sobre els motius de la denúncia i els punts que cal revisar perquè puguin iniciar-se les negociacions pertinents .
Español: 4.3 Las negociaciones para la negociación del nuevo convenio deberán iniciarse en el plazo de 1 mes a partir de la recepción de la comunicación , en la que la parte denunciante acompañará proyecto razonado sobre los motivos de la denuncia y los puntos a revisar para que puedan iniciarse las negociaciones pertinentes .
Català: En el supòsit que l ' autoritat laboral competent , en l ' exercici de les seves funcions , declari no ajustats al dret algun o alguns dels pactes d ' aquest Conveni , queden sense efectivitat pràctica i tot el seu contingut ha de ser objecte de negociació .
Español: En el supuesto de que la autoridad laboral competente , en el ejercicio de sus funciones , declare no ajustado a derecho alguno o algunos de los pactos de este Convenio , quedarán sin efectividad práctica , debiendo ser objeto de negociación todo su contenido .
Català: Les retribucions establertes en aquest Conveni compensen i absorbeixen les existents en el moment de la seva entrada en vigor , siguin quins siguin la seva naturalesa i l ' origen , i en còmput global .
Español: Las retribuciones establecidas en este Convenio compensarán y absorberán todas las existentes en el momento de su entrada en vigor , cualquiera que sea la naturaleza o el origen de las mismas , y en cómputo global .
Català: Els augments de les retribucions que es puguin produir en el futur per disposicions legals d ' aplicació general , conveni col · lectiu o contractes individuals només poden afectar les condicions pactades en aquest Conveni si , considerades les noves retribucions en còmput anual , superen les que s ' han pactat aquí .
Español: Los aumentos de las retribuciones que puedan producirse en el futuro por disposiciones legales de general aplicación , convenio colectivo o contratos individuales , sólo podrán afectar a las condiciones pactadas en el presente Convenio cuando , consideradas las nuevas retribuciones en cómputo anual , superen a las aquí pactadas .
Català: 7.2 Per al personal que va ingressar en l ' empresa amb anterioritat a l ' 1 d ' agost de 1974 i que , consegüentment , ha prestat els seus serveis en la fàbrica anterior , situada a Sant Feliu de Llobregat , plaça de Sant Joan , s / n , gaudeix del dret que tenia reconegut d ' opció entre la readmissió en el seu lloc de treball o l ' abonament de la indemnització legalment establerta , si a conseqüència d ' un acomiadament aquest és declarat improcedent pel jutjat social .
Español: 7.2 Para aquel personal que hubiera ingresado en la empresa con anterioridad al 1 de agosto de 1974 , y que como consecuencia hubiera prestado sus servicios en la anterior fábrica situada en Sant Feliu de Llobregat , plaza de Sant Joan , s/ n , disfrutará del derecho que tenía reconocido de opción entre la readmisión en su puesto de trabajo o el abono de la indemnización legalmente establecida , si como consecuencia de un despido éste fuera declarado improcedente por el juzgado de lo social .
Català: L ' exercici de les funcions anteriors es pot ampliar quan s ' estableixi per imperatiu legal o , si escau , es pot adaptar al que en aquest sentit puguin fixar les normes de caràcter imperatiu .
Español: El ejercicio de las anteriores funciones podrá ampliarse cuando se establezca por imperativo legal o , en su caso , adaptarse a lo que en tal sentido puedan fijar normas de carácter imperativo .
Català: Les dues parts acorden fer avinent a la Comissió tots els dubtes , les discrepàncies i els conflictes que es puguin produir a conseqüència de l ' aplicació del Conveni , perquè aquesta actuï amb caràcter previ ( i preceptiu ) al plantejament de la qüestió davant la jurisdicció competent .
Español: Ambas partes acuerdan poner en conocimiento de la Comisión cuantas dudas , discrepancias y conflictos puedan producirse como consecuencia de la aplicación del Convenio , para que la misma actúe , con carácter previo y preceptivo al planteamiento de la cuestión ante la jurisdicción competente .
Català: Consegüentment , té el deure d ' organitzar-la de tal manera que es pugui aconseguir el màxim rendiment fins als límits que racionalment i científicament permetin els elements de què es disposa , amb la col · laboració necessària del personal a aquest efecte i amb aquesta finalitat .
Español: En consecuencia , tiene el deber de organizarlo de forma que pueda lograrse el máximo rendimiento hasta los límites que racional y científicamente permitan los elementos de que se disponga , con la necesaria colaboración del personal a tal efecto y fin .
Català: Si aquesta valoració es fa per qualificació del lloc de treball , les comissions de valoració s ' han de compondre de representants de l ' empresa i de representants dels treballadors , aquests últims nomenats pel Comitè d ' Empresa d ' entre els seus membres o no .
Español: Cuando esta valoración se haga por calificación de puesto de trabajo , las comisiones de valoración se compondrán por representantes de la empresa y representantes de los trabajadores , éstos últimos nombrados por el Comité de Empresa de entre sus miembros o no .
Català: c ) Determinar el sistema que cregui convenient per obtenir i primar els rendiments superiors als mínims exigibles d ' acord amb les necessitats o les característiques generals o específiques de l ' empresa o de qualsevol dels seus departaments , tallers , seccions i dependències .
Español: c ) Determinar el sistema que estime adecuado para obtener y primar los rendimientos superiores a los mínimos exigibles de acuerdo con las necesidades o características generales o específicas de la empresa o de cualquiera de sus departamentos , talleres , secciones y dependencias .
Català: g ) Establir els criteris i les normes de mobilitat funcional i redistribució del personal de l ' empresa , d ' acord amb les necessitats d ' aquesta , amb un compliment estricte de les lleis vigents .
Español: g ) Establecer los criterios y normas de movilidad y redistribución del personal de la empresa , de acuerdo con las necesidades de ésta , con estricto cumplimiento de las leyes vigentes .
Català: Quan la mobilitat funcional afecti funcions no corresponents al grup professional o categoria equivalents , la Direcció de l ' empresa ha de comunicar amb 1 setmana d ' antelació i per escrit al Comitè d ' Empresa , les raons tècniques o organitzatives que la justifiquin , i informar de les previsions conjunturals o estructurals d ' aquesta decisió .
Español: Cuando la movilidad funcional afecte a funciones no correspondientes al grupo profesional o categoría equivalentes , la dirección de la empresa comunicará con una semana de antelación y por escrito al Comité de empresa , las razones técnicas u organizativas que la justifiquen , informando de las previsiones coyunturales o estructurales de tal decisión .
Català: h ) Modificar els mètodes , les tarifes i els sistemes de distribució del personal , el canvi de funcions i les variacions tècniques de les màquines , les instal · lacions , etc .
Español: h ) Modificar los métodos , tarifas y sistemas de distribución del personal , cambio de funciones y variaciones técnicas de las máquinas , instalaciones , etc.
Català: i ) Regular l ' adaptació de càrregues de treball , rendiment i tarifes de les condicions que resulten del canvi de mètodes operatius , processos de fabricació , canvi de materials , màquines o condicions tècniques d ' aquestes .
Español: i ) Regular la adaptación de las cargas de trabajo , rendimiento y tarifas de las condiciones que resulten del cambio de métodos operativos , procesos de fabricación , cambio de materiales , máquinas o condiciones técnicas de las mismas .
Català: En cas de discrepància en qüestió de mesurament del treball en la quantitat de temps o en l ' aplicació de les tècniques de valoració de llocs de treball , hi ha d ' intervenir necessàriament , i com a tràmit previ a qualsevol altre , un treballador qualificat segons el parer de l ' empresa per tal que emeti el seu judici tècnic en representació dels treballadors , i el Comitè d ' Empresa també ha de ser escoltat .
Español: En caso de discrepancia en cuestión de medición de trabajo en la cantidad de tiempo o en la aplicación de las técnicas de valoración de puestos de trabajo , intervendrá necesariamente , y como trámite previo a cualquier otro , un trabajador cualificado a criterio de la empresa con objeto de que emita su juicio técnico , en representación de los trabajadores , debiendo ser asimismo oído el Comité de Empresa .
Català: Si , malgrat aquesta intervenció , continua la manca d ' entesa , cal sotmetre la qüestió a l ' arbitratge que de comú acord hagin pogut establir l ' empresa i els representants dels treballadors .
Español: Si a pesar de dicha intervención persistiera la falta de entendimiento , se someterá la cuestión al arbitraje que de mutuo acuerdo hayan podido establecer la empresa y los representantes de los trabajadores .
Català: a ) Informar el Comitè d ' Empresa sobre els canvis de caràcter general establerts en l ' organització de la feina , sens perjudici de les facultats de la Direcció en la matèria .
Español: a ) Informar al Comité de Empresa sobre los cambios de carácter general establecidos en la organización de trabajo , sin perjuicio de las facultades de la dirección en la materia .
Català: b ) Limitar , fins a un màxim de 90 dies feiners , l ' experimentació dels nous sistemes d ' organització . ~ ~ ~ Aquest període es computa per a cada taller , departament , secció , subsecció , etc .
Español: b ) Limitar hasta un máximo de 90 días laborales la experimentación de los nuevos sistemas de organización , computándose dicho período para cada taller , departamento , sección , subsección , etc.
Català: des del dia de la seva implantació efectiva , i es garanteix , com a mínim , la remuneració mitjana percebuda els 3 mesos anteriors , durant el període d ' experimentació .
Español: desde el día de su implantación efectiva , garantizándose como mínimo la remuneración media percibida durante los 3 meses anteriores , durante el período de experimentación .
Català: c ) Un cop transcorregut el període d ' experimentació , en cas de desacord amb els treballadors , cal presentar a l ' autoritat laboral una proposta raonada dels sistemes en discussió , sobre l ' establiment dels nous sistemes de primes o incentius , per a la resolució que s ' escaigui , d ' acord amb les normes vigents d ' aplicació general i sens perjudici del que estableixen l ' article 41 de l ' Estatut dels treballadors i les disposicions concordants .
Español: c ) Transcurrido el período de experimentación , en caso de desacuerdo con los trabajadores , se presentará a la autoridad laboral propuesta razonada de los sistemas en discusión , sobre establecimiento de los nuevos sistemas de primas o incentivos , para la resolución que proceda , de acuerdo con las normas vigentes de general aplicación y sin perjuicio de las formalidades establecidas en el artículo 41 del Estatuto de los trabajadores y disposiciones concordantes .
Català: d ) Posar a disposició dels treballadors el detall de les tasques assignades a cada lloc de treball i les tarifes proposades per als diversos rendiments assignats a cada tasca .
Español: d ) Poner a disposición de los trabajadores el detalle de las tareas asignadas a cada puesto de trabajo y las tarifas propuestas para los distintos rendimientos asignados a cada tarea .
Català: e ) Establir i redactar la fórmula dels càlculs salarials per qualitat o quantitat de treball , és a dir , pels incentius , segons un sistema clar i senzill , siguin quins siguin el sistema o els criteris emprats per valorar els rendiments de l ' activitat a primar amb incentius .
Español: e ) Establecer y redactar la fórmula de los cálculos salariales por calidad o cantidad de trabajo , o sea por los incentivos , con arreglo a un sistema claro y sencillo , cualesquiera que sean el sistema o los criterios empleados para la valoración de los rendimientos de la actividad a primar con incentivos .
Català: f ) Estimular tota iniciativa encaminada a millorar l ' organització de la feina , com també propiciar la creació i el desenvolupament d ' un clima de col · laboració entre l ' empresa i els treballadors .
Español: f ) Estimular toda iniciativa encaminada a la mejora de la organización del trabajo , así como propiciar la creación y desarrollo de un clima de colaboración entre la empresa y sus trabajadores .
Català: La determinació dels sistemes i els mètodes que han de regular el treball en l ' empresa , és a dir , en els seus tallers , els departaments , les seccions , les subseccions , les dependències , l ' oficina tècnica , l ' administrativa i les comercials , o els grups professionals , correspon sempre a la Direcció .
Español: La determinación de los sistemas y métodos que han de regular el trabajo en la empresa , o sea , en sus talleres , departamentos , secciones , subsecciones , dependencias , oficina técnica , administrativa y comerciales , o grupos profesionales , corresponde siempre a la dirección .
Català: Amb caràcter general i sens perjudici de les facultats reconegudes a l ' empresa per l ' article 11.1 , les discrepàncies que sorgeixin sobre el mesurament i la valoració de rendiments o activitats , o sobre l ' aplicació de les tècniques de qualificació de llocs de treball , han de ser objecte d ' examen conjunt entre els comissionats nomenats per l ' empresa en la seva representació i els representants dels treballadors mitjançant el Comitè d ' Empresa ; si continua el desacord , cal atenir-se al que disposa l ' autoritat competent sobre la matèria .
Español: Con carácter general y sin perjuicio de las facultades reconocidas a la empresa por el artículo 11.1 , las discrepancias que pudieran surgir sobre la medición y valoración de rendimientos o actividades , o acerca de la aplicación de las técnicas de calificación de puestos de trabajo , serán objeto de examen conjunto por los comisionados nombrados por la empresa en su representación y los representantes de los trabajadores por medio del Comité de Empresa ; si persistiera el desacuerdo se estará a lo que disponga la autoridad competente por razón de la materia .
Català: La simplificació i la millora dels mètodes de treball les du a terme unilateralment la Direcció de l ' empresa , d ' acord amb les seves necessitats i la possibilitat que per dur-les a terme permetin els avenços tècnics i la iniciativa del personal .
Español: La simplificación y mejora de los métodos de trabajo se llevará a cabo unilateralmente por la dirección de la empresa , de acuerdo con sus necesidades y la posibilidad que para efectuarlos permitan los avances técnicos y la iniciativa del personal .
Català: Contra la seva implantació , si el personal no està conforme amb els resultats , aquest pot , a través del Comitè d ' Empresa , acudir a l ' autoritat laboral , però sense que això paralitzi l ' experimentació del mètode implantat .
Español: Contra su implantación , cuando existiese disconformidad con los resultados por parte del personal , podrá éste , por medio del Comité de Empresa , acudir a la autoridad laboral , pero sin que ello paralice la experimentación del método implantado .
Català: La fixació d ' un rendiment òptim té com a objectiu limitar l ' aportació del personal de manera que no li comporti un perjudici físic o psíquic ; es pren com a punt de referència el representat per un treballador capacitat i coneixedor del treball en el lloc que ocupa , tot això sens perjudici del que disposen els articles següents .
Español: La fijación de un rendimiento óptimo tendrá por objeto limitar la aportación del personal de forma que no le suponga perjuicio físico o psíquico , tomando como punto de referencia el representado por un trabajador capacitado y conocedor del trabajo en el puesto que ocupa , todo ello sin perjuicio de lo que se dispone en los artículos siguientes .
Català: És una facultat privativa de la Direcció de l ' empresa normalitzar l ' activitat laboral amb vista a l ' establiment del seu nivell d ' ocupació . ~ ~ ~ Per a aquesta finalitat pot establir les tasques i les màquines o les instal · lacions que ha d ' atendre cada treballador .
Español: Es facultad privativa de la dirección de la empresa la normalización de la actividad laboral en orden al establecimiento de su nivel de ocupación , a cuyo fin podrá establecer las tareas y las máquinas o instalaciones que debe atender cada trabajador .
Català: — 2 Ingrés en l ' empresa , que en tot cas s ' efectua amb caràcter de prova , segons el règim jurídic previst en l ' article 21 d ' aquest Conveni .
Español: — 2 Ingreso en la empresa , que se efectuará con carácter de prueba en todo caso , según el régimen jurídico previsto en el artículo 21 del presente Convenio .
Català: Si se supera els rendiments de 140 punts en el sistema que l ' empresa usa actualment , conegut per CNPI del Servei Nacional de Productivitat , o el rendiment òptim de qualsevol altre sistema de rendiments que pugui adoptar l ' empresa en un futur en la realització d ' una tasca , es considera que això obeeix a un error de càlcul en la implantació de sistemes , mètodes i condicions de treball , cosa que justifica la revisió del temps en la tasca o les tasques efectuades .
Español: Cuando se superen rendimientos de 140 puntos en el sistema usado actualmente por la empresa , conocido por el CNPI del Servicio Nacional de Productividad , o el óptimo de cualquier otro sistema de rendimientos que pudiera adoptar la empresa , en un futuro , en la realización de una tarea , se considerará que obedece a un error de cálculo en la implantación de sistemas , métodos y condiciones de trabajo , lo que justificará la revisión del tiempo en la tarea o las tareas efectuadas .
Català: Les categories professionals s ' han adaptat a les que preveu l ' Ordenança de treball per a la indústria siderometal · lúrgica ( amb la classificació i les definicions que contenen els annexos 1 i 2 ) .
Español: Las categorías profesionales se han adaptado a las previstas en la Ordenanza de trabajo para la industria siderometalúrgica ( con la clasificación y definiciones contenidas en sus anexos 1 y 2 ) .
Català: La classificació dels treballadors segons les seves categories professionals la duu a terme la Direcció de l ' empresa , sens perjudici del que estableix l ' Ordre de 29 de desembre de 1945 .
Español: La clasificación de los trabajadores en orden a sus categorías profesionales se llevará a cabo por la dirección de la empresa , ello sin perjuicio de lo establecido en la Orden de 29 de diciembre de 1945.
Català: Les dues parts han de prestar una atenció especial al reciclatge , la millora , la formació i l ' adaptació professional dels treballadors , tant en la mateixa empresa com en entitats dedicades a aquesta finalitat .
Español: Ambas partes procurarán que se preste especial atención al reciclaje , mejora , formación y adaptación profesional de los trabajadores , bien sea en la propia empresa o bien en entidades dedicadas a tal fin .
Català: Tenint en compte la problemàtica de l ' atur , que incideix en determinats col · lectius de treballadors , les parts signatàries d ' aquest Conveni han coincidit en la conveniència de potenciar la contractació laboral a través de les modalitats següents i de conformitat amb les normes i els requisits que preveuen les disposicions legals aplicables a cada cas :
Español: Teniendo en cuenta la problemática del desempleo , que incide en determinados colectivos de trabajadores , las partes signatarias de este Convenio han coincidido en la conveniencia de potenciar la contratación laboral a través de las siguientes modalidades ( de conformidad con las normas y requisitos previstos en las disposiciones legales aplicables a cada caso ) :
Català: S ' entén per contracte a temps parcial el del treballador que presta els seus serveis durant un nombre d ' hores al dia , a la setmana , al mes o l ' any inferior al considerat com a habitual en l ' empresa .
Español: Se entenderá como contrato a tiempo parcial cuando el trabajador preste sus servicios durante un número de horas al día , a la semana , al mes o al año , inferior al considerado como habitual en la empresa .
Català: Per tal de fomentar aquesta modalitat de contractació i de contribuir a la capacitació professional dels nous titulats , es fixa per al primer any de contracte , com a retribució mínima per a la jornada plena , el 70 % de la quantitat assenyalada en l ' annex 1 d ' aquest Conveni , de conformitat amb el que estableix l ' article 11.1 del Reial decret 1 / 1995 , de 24 de març , proporcionalment al temps treballat .
Español: Con objeto de fomentar esta modalidad de contratación , y a fin de coadyuvar a la capacitación profesional de los nuevos titulados , se fijará para el primer año de contrato , como retribución mínima para la jornada completa , el 70 % de la cantidad señalada en el anexo 1 del presente Convenio , de conformidad con lo establecido en el artículo 11.1 del Real decreto 1/ 1995 , de 24 de marzo ( BOE de 29 de marzo ) , en proporción al tiempo trabajado .
Català: Aquest contracte té per objecte l ' adquisició de la formació teòrica i pràctica necessària per a l ' exercici adequat d ' un ofici o lloc de treball qualificat . ~ ~ ~ Consegüentment , no han d ' efectuar treballs en cadena , excepte si ocasionalment es requereix per necessitats de la formació amb temps mesurat .
Español: Este contrato tiene por objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o puesto de trabajo cualificado ; por consiguiente , no deberán de realizar trabajos en cadena salvo que ocasionalmente se requiera por necesidades de la formación a tiempo medido .
Català: La retribució és del 70 % , del 80 % i del 90 % de les taules salarials de l ' annex 1 d ' aquest Conveni , d ' acord amb el que s ' estableix en l ' article 11.2.f ) del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , proporcionalment al temps realment treballat .
Español: La retribución será del 70 % , 80 % y 90 % de las tablas salariales del anexo 1 del presente Convenio , de acuerdo con lo establecido en el Real decreto legislativo 1/ 1995 de 24 marzo , en proporción al tiempo realmente trabajado .
Català: El contracte de durada determinada per circumstàncies del mercat , acumulació de tasques o excés de comandes , regulat en l ' article 15.1.b ) del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , en relació amb el que s ' estableix en l ' article 3 del Reial decret 2720 / 1998 , de 18 de desembre , pot tenir una durada màxima de 13,5 mesos , dintre d ' un període de 18 mesos , comptats a partir del moment en què es produeixen les causes esmentades , segons el que estableixi l ' article 32.d ) del Conveni col · lectiu provincial de Barcelona per a la indústria siderometal · lúrgica .
Español: El contrato de duración determinada por circunstancias del mercado , acumulación de tareas o excesos de pedidos , regulado en el artículo 15 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , en relación con lo establecido en el artículo 3 del Real decreto 2720/ 1998 de 18 de diciembre , podrá tener una duración máxima de 13,5 meses , dentro de un período de 18 meses , contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas , según se establece en el artículo 32.d ) del Convenio colectivo provincial de Barcelona para la industria siderometalúrgica .
Català: 23.2 Durant el transcurs del període de prova , l ' empresa i el treballador poden resoldre lliurement el contracte sense termini de preavís i sense que es pugui fer cap reclamació .
Español: 23.2 Durante el transcurso del período de prueba , la empresa y el trabajador podrán resolver libremente el contrato sin plazo de preaviso y sin haber lugar a reclamación alguna .
Català: Anualment , amb efectes administratius des de l ' 1 de gener , la Direcció de l ' empresa du a terme l ' ascens a oficials de tercera de 4 especialistes amb una antiguitat mínima de 3 anys en l ' empresa en aquesta categoria : 2 d ' ells , rigorosament per ordre d ' antiguitat , i els altres 2 , mitjançant oposició , a la vista dels resultats obtinguts objectivament en la valoració de les proves i aquestes són iguals per als candidats i són valorades pel tribunal constituït a aquest efecte , que es compon del mestre de taller i un encarregat , i que ha d ' escoltar , si escau , el Comitè d ' Empresa .
Español: Anualmente , con efectos administrativos de 1 de enero , se realizará por la dirección de la empresa el ascenso a oficiales de tercera de 4 especialistas , los cuales deberán llevar una antigüedad mínima de 3 años en la empresa en dicha categoría , 2 de ellos por turno de rigurosa antigüedad , y los otros 2 , mediante oposición , a la vista de los resultados obtenidos objetivamente por la valoración de las pruebas , iguales para los candidatos , y apreciadas por el tribunal constituido al efecto y compuesto por el maestro de taller y un encargado , oído en su caso el Comité de Empresa .
Català: En el supòsit de sol · licituds d ' ascensos de categoria , els interessats han de presentar-les per escrit al Comitè , el qual ha de fer un informe per a l ' empresa sobre les aptituds dels operaris sol · licitants .
Español: Para el supuesto de solicitudes de ascensos de categoría , éstas deberán ser con solicitud por escrito por parte de los interesados al Comité , y éste realizará un informe a la empresa sobre las aptitudes de los operarios solicitantes .
Català: L ' empresa ha d ' estudiar les esmentades sol · licituds i , en el supòsit de ser acceptades , els interessats han de passar les proves corresponents d ' aptitud , segons el que estableix l ' Ordenança laboral de treball .
Español: La empresa estudiará dichas solicitudes y , en el supuesto de ser estimadas , los interesados deberán pasar las pruebas correspondientes de aptitud , según lo establecido en la Ordenanza laboral de trabajo .
Català: Els treballadors que desitgen cessar voluntàriament en el servei de l ' empresa estan obligats a fer-li-ho avinent per escrit i a complir els terminis de preavís següents :
Español: Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la empresa vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma por escrito y cumpliendo los siguientes plazos de preaviso :
Català: L ' incompliment de l ' obligació de fer el preavís amb l ' antelació esmentada dóna dret a l ' empresa a descomptar de la liquidació del treballador una quantia equivalent a l ' import del seu salari diari per cada dia de retard en l ' avís .
Español: El incumplimiento de la obligación de preavisar con la referida antelación dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del trabajador una cuantía equivalente al importe de su salario diario por cada día de retraso en el aviso .
Català: Si es compleixen els terminis previstos per al preavís , l ' empresa està obligada a liquidar , en finalitzar aquest termini , els conceptes fixos que puguin ser calculats en aquest moment .
Español: Si se cumplieran los plazos previstos para el preaviso , la empresa vendrá obligada a liquidar al finalizar dicho plazo los conceptos fijos que puedan ser calculados en tal momento .
Català: En cas que l ' índex de preus de consum ( IPC ) establert per l ' INE registri un increment superior a l ' 1,8 % , cal procedir a una revisió salarial , tan aviat com es constati oficialment aquest fet , pel que fa a l ' excés sobre aquest percentatge .
Español: En el caso de que el índice de precios al consumo ( IPC ) establecido por el INE registre un incremento superior al 1,8 % , se procederá a una revisión salarial , tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia , en el exceso sobre dicho porcentaje .
Català: L ' increment salarial per a l ' any 2000 ha de ser el que marqui l ' índex de preus de consum ( IPC ) previst per aquell any més el 0,5 % sobre les taules salarials de l ' any 1999 .
Español: El incremento salarial para el año 2000 será el que marque el índice de precios al consumo ( IPC ) previsto para ese año más el 0,5 % sobre las tablas salariales del año 1999.
Català: En el supòsit que l ' índex de preus de consum ( IPC ) superi el que s ' ha previst per part del Govern , s ' ha de procedir a una revisió salarial , tan aviat com es confirmi oficialment aquesta circumstància , equivalent al diferencial en excés sobre aquest percentatge .
Español: En el supuesto de que el índice de precios al consumo ( IPC ) supere lo previsto por el Gobierno , se procederá a una revisión salarial , tan pronto como se confirme oficialmente esta circunstancia , equivalente al diferencial en exceso sobre dicho porcentaje .
Català: Amb l ' objectiu d ' integrar i coresponsabilitzar la plantilla amb els objectius i resultats de l ' empresa , s ' estableix un increment per a l ' any 1999 del 0,15 % més , per al cas d ' aconseguir els mateixos kg facturats que durant l ' any 1998 .
Español: Al objeto de integrar y corresponsabilizar a la plantilla con los objetivos y resultados de la empresa , se establece un incremento para el año 1999 del 0,15 % más , para el caso de lograr los mismos Kg facturados que durante el año 1998.
Català: Per a l ' any 2000 s ' estableixen les mateixes condicions esmentades anteriorment essent el barem de facturació la mateixa que en 1998 més l ' índex de preus de consum ( IPC ) real de 1999 .
Español: Para el año 2000 se establecen las mismas condiciones mencionadas anteriormente siendo el baremo de facturación la misma que en 1998 más el índice de precios al consumo ( IPC ) real de 1999.
Català: Aquest salari mínim s ' ha obtingut del conjunt de les retribucions brutes anuals dividides en 14 pagues per categoria professional , i absorbeix o , si escau , compensa la totalitat de conceptes retributius existents fins a la data i que a continuació es detallen , segons la distribució següent :
Español: Este salario mínimo se ha obtenido del conjunto de las retribuciones brutas anuales divididas en 14 pagas por categoría profesional , absorbiendo o , en su caso , compensando la totalidad de conceptos retributivos existentes hasta la fecha y que a continuación se detallan , según la siguiente distribución :
Català: a ) Personal operari : el salari mínim anual brut esmentat s ' ha dividit en 14 pagues iguals que engloben els conceptes salarials següents , existents fins a la data :
Español: a ) Personal operario : el mencionado salario mínimo anual bruto se ha dividido en 14 pagas iguales , englobando los conceptos salariales siguientes , existentes hasta la fecha :
Català: 28.2 La quantitat a percebre per aquest concepte és la mateixa per a totes les categories professionals o llocs de treball . ~ ~ ~ Per a la percepció d ' aquest premi es compten els períodes d ' aprenentatge d ' aspirant tècnic o administratiu , com també de grum i ajudant .
Español: 28.2 La cantidad a percibir por este concepto será la misma para todas las categorías profesionales o puestos de trabajo , computando para la percepción de este premio los períodos de aprendizaje de aspirante técnico o administrativo , así como botones y pinche .
Català: Els complements salarials per qualitat i quantitat de treball , incentivadors de l ' activitat laboral i dirigits a obtenir la productivitat imprescindible , s ' han d ' abonar d ' acord amb les quantitats que figuren en l ' annex 3 .
Español: Los complementos salariales por calidad y cantidad de trabajo , incentivadores de la actividad laboral y dirigidos a la obtención de la imprescindible productividad , serán satisfechos de acuerdo con las cantidades que figuran en el anexo 3.
Català: Així mateix a partir del dia 1 de gener de 2000 entra en vigor un nou sistema de càlcul d ' incentius establert per una Comissió Negociadora creada per reestudiar l ' aplicació dels incentius , prenent com a base un increment igual al 7 % i canviant la seva distribució segons acordi la Comissió .
Español: Así mismo a partir del día 1 de enero de 2000 entrará en vigor un nuevo sistema de cálculo de incentivos establecido por una comisión negociadora creada para reestudiar la aplicación de los incentivos , tomando como base un incremento igual al 7 % y cambiando su distribución según acuerde la comisión .
Català: 30.1 Quant al règim regulador del plus de treball nocturn , es considera treball nocturn el comprès entre les 22 h i les 6 h . Aquest període de temps pot ser avançat o endarrerit amb l ' acord previ entre les parts .
Español: 30.1 En cuanto al régimen regulador del plus de trabajo nocturno , se considerará trabajo nocturno el comprendido entre las 22 y las 6 horas , pudiendo ser el mismo adelantado o retrasado , previo acuerdo entre las partes .
Català: a ) Si es treballa en aquest període nocturn més d ' 1 hora sense superar les 4 hores , la bonificació s ' ha de percebre exclusivament per les hores treballades .
Español: a ) Trabajando en dicho período nocturno más de 1 hora sin exceder de 4 , la bonificación se percibirá exclusivamente por las horas trabajadas .
Català: 30.3 Queden exceptuats de cobrar aquesta bonificació per treball nocturn el personal vigilant de nit , els porters i els serenos , que han estat contractats per realitzar la seva funció expressament durant el període nocturn .
Español: 30.3 Quedan exceptuados del cobro de esta bonificación por trabajo nocturno el personal vigilante de noche , porteros y serenos , que hubieran sido contratados para realizar su función durante el período nocturno expresamente .
Català: 30.4 De la mateixa manera , queden exclosos del plus de suplement esmentat tots els treballadors ocupats en jornada diürna que hagin de realitzar obligatòriament treballs en períodes nocturns a conseqüència de fets o d ' esdeveniments catastròfics .
Español: 30.4 De igual manera , quedan excluidos del mencionado plus de suplemento todos aquellos trabajadores ocupados en jornada diurna que hubieran de realizar obligatoriamente trabajos en períodos nocturnos a consecuencia de hechos o acontecimientos calamitosos o catastróficos .
Català: 30.6 Cal satisfer aquest plus d ' acord amb les quantitats que figuren en l ' annex 1 , sempre que es prestin els serveis en les condicions que donen dret a percebre el plus .
Español: 30.6 Este plus será satisfecho de acuerdo con las cantidades que figuran en el anexo 1 , en tanto se presten los servicios en las condiciones que dan derecho a la percepción del plus .
Català: 31.1 A tots els treballadors de l ' empresa se ' ls han d ' abonar 2 gratificacions extraordinàries per l ' import que figura en l ' annex 1 sota el concepte de salari brut mensual , les quals s ' han de satisfer el 22 de juny , l ' una , i el 21 de desembre , l ' altra .
Español: 31.1 A todos los trabajadores de la empresa se les abonarán 2 gratificaciones extraordinarias por el importe que figura en el anexo 1 bajo el concepto de salario bruto mensual , a satisfacer el 22 de junio , una , y la otra el 21 de diciembre .
Català: 31.2 A tots els treballadors de l ' empresa se ' ls ha d ' abonar també una tercera gratificació , denominada de març , de caràcter anual , la quantia de la qual s ' assenyala en l ' annex 2 per a cadascun dels grups de tarifa de cotització al règim general de la Seguretat Social .
Español: 31.2 A todos los trabajadores de la empresa se les abonará , asimismo , una tercera gratificación , denominada " de marzo " , de carácter anual , cuya cuantía será la señalada en el anexo 2 , para cada uno de los grupos de tarifa de cotización al régimen general de la Seguridad Social .
Català: Cal fer el mateix si algun treballador causa baixa en l ' empresa , cas en què se li han d ' abonar les parts proporcionals corresponents a cada gratificació computades des de la data de percepció de les immediatament anteriors .
Español: Del mismo modo se procederá cuando algún trabajador cause baja en la empresa . ~~~ En tal caso se le abonará las partes proporcionales correspondientes a cada gratificación computadas desde la fecha de percepción de las inmediatamente anteriores .
Català: No obstant això anterior , s ' ha de mantenir l ' abonament com a complement ad personam d ' aquest plus de viatges per a tot el personal en plantilla en data 31 de desembre de 1997 , la quantitat de 213 pessetes que s ' assenyala en l ' annex 1 del present Conveni .
Español: No obstante lo anterior , se mantendrá el abono como complemento ad personam de dicho plus de viajes para todo el personal en plantilla al 31 de diciembre de 1997 , la cantidad de 213 pesetas que se señala en el anexo 1 del presente Convenio .
Català: Les esmentades hores extraordinàries s ' han d ' abonar amb la quantia que es detalla per a cada categoria en les taules d ' hores extraordinàries que figuren en l ' annex 2 .
Español: Dichas horas extraordinarias se abonarán en la cuantía que se refleja para cada categoría en las tablas de horas extraordinarias que figuran en el anexo 2.
Català: 34.1 L ' empresa ha de proveir els seus treballadors de taller de 2 equips de roba de feina a l ' any , sens perjudici de les obligacions especials que , atesa la naturalesa de les feines , preveuen l ' article 88 de l ' Ordenança de treball de la indústria siderometal · lúrgica i el 86 de l ' Ordenança de seguretat i higiene en vigor .
Español: 34.1 La empresa proveerá a sus trabajadores de taller de 2 equipos de ropa de trabajo al año , sin perjuicio de las obligaciones especiales que por naturaleza de los trabajos prescriben el artículo 88 de la Ordenanza de trabajo de la industria siderometalúrgica y el 86 de la Ordenanza de seguridad e higiene en vigor .
Català: El lliurament dels equips normals de la roba de feina d ' estiu es fa entre l ' 1 i el 15 d ' abril , i el de la d ' hivern , de l ' 1 al 15 d ' octubre .
Español: La entrega de los equipos normales de ropa de trabajo se hará : la de verano , entre el 1 y el 15 de abril , y la de invierno , del 1 al 15 de octubre .
Català: Per als fills dels treballadors de l ' empresa compresos entre els 3 i els 16 anys s ' estableix una ajuda escolar per fill de 2.091 pessetes al mes , sempre que aquests vagin a una escola , un col · legi o un altre centre d ' ensenyament i ho justifiquin quan l ' empresa ho demani .
Español: Para los hijos de los trabajadores de la empresa comprendidos entre los 3 y los 16 años se establece una ayuda escolar por hijo de 2.091 pesetas al mes , siempre y cuando los mismos concurran a escuela , colegio u otro centro de enseñanza y lo justifiquen en el momento que la empresa lo pida .
Català: La jornada laboral , a partir de l ' entrada en vigor d ' aquest Conveni , es fixa en 1.776 hores anuals de treball efectiu , per a l ' any 1999 , i 1.772 hores anuals de treball efectiu , per a l ' any 2000 , tal com s ' ha establert en el calendari laboral que figura com a annex 4 d ' aquest Conveni .
Español: La jornada laboral , a partir de la entrada en vigor de este Convenio , se establece en 1.776 horas anuales de trabajo efectivo , para el año 1999 , y 1.772 horas anuales de trabajo efectivo , para el año 2000 , tal y como se ha establecido en el calendario laboral que figura como anexo 4 de este Convenio .
Català: Per al torn central s ' estableix jornada intensiva per a 1999 , els divendres a la tarda des del 21 de juny fins al 31 d ' agost , i segons calendari en l ' any 2000 , que figura en l ' annex 4 del present Conveni .
Español: Para el turno central se establece jornada intensiva para 1999 , los viernes por la tarde desde el 21 de junio hasta el 31 de agosto , y según calendario en el año 2000 , que figura en el anexo 4 del presente Convenio .
Català: 37.2 La remuneració del personal que treballa en règim de torns és la mateixa que la dels qui treballen en jornada normal , excepte els qui treballen en el torn de nit , que han de percebre un plus de nocturnitat establert amb una quantia única per a totes les categories professionals , remuneracions que es detallen en l ' annex 1 d ' aquest Conveni .
Español: 37.2 La remuneración del personal que trabaje en régimen de turnos será igual a la de los que trabajen en jornada normal , excepción hecha de los que trabajen en el turno de noche , que percibirán el plus de nocturnidad establecido en cuantía única para todas las categorías profesionales ; éstas se detallan en el anexo 1 de este Convenio .
Català: 37.3 L ' empresa , amb una anticipació d ' 1 setmana si és possible i tenint en compte la necessitat d ' aprofitar al màxim les màquines eina i les de producció , pot decidir la utilització de les màquines i les seccions necessàries per realitzar treballs en règim de torns , i concertar amb els treballadors idonis el seu pas a torn-màquina , sens perjudici de la intervenció de l ' autoritat laboral competent en cas de discrepància .
Español: 37.3 La empresa , con una anticipación de 1 semana si es posible y teniendo en cuenta la necesidad de aprovechar al máximo las máquinas-herramienta y las de producción , podrá decidir la utilización de las máquinas y secciones necesarias para realizar trabajos a régimen de turnos , concertando con los trabajadores idóneos su pase a turno-máquina , ello sin perjuicio de la intervención de la autoridad laboral competente , en caso de discrepancia .
Català: El període de vacances es pacta anualment entre l ' empresa i el Comitè , i s ' ha d ' iniciar en dilluns , segons consta en el calendari laboral que s ' adjunta com a annex 5 .
Español: El período vacacional se pactará anualmente entre la empresa y el Comité , debiendo iniciarse en lunes , según consta en el calendario laboral que se adjunta como anexo 5.
Català: Per al personal de nou ingrés , les vacances es compten de l ' 1 d ' agost al 31 de juliol de l ' any següent , a raó de 2,5 dies per mes de treball .
Español: Para el personal de nuevo ingreso , las vacaciones contarán del día 1 de agosto al 31 de julio del año siguiente , a razón de 2,5 días por mes de trabajo .