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Català: A la ciutat de Barcelona , a les 16.30 hores del dia 29 de juny de 2000 , es reuneix , en els locals de la Delegació Territorial de Treball de la Generalitat de Catalunya , la Comissió Paritària del Conveni col · lectiu de treball dels empleats de finques urbanes de Barcelona i província , sota la presidència del senyor Bernardo Timoner Pons .
Español: En la ciudad de Barcelona , siendo las 16.30 horas del día 29 de junio de 2000 , se reúne , en los locales de la Delegación territorial de Trabajo de la Generalidad de Cataluña , la Comisión Paritaria del Convenio colectivo de trabajo de los empleados de fincas urbanas de Barcelona y provincia , bajo la presidencia de D. Bernardo Timoner Pons .
Català: Seguidament es fa la lectura al nou redactat de l ' article 12 del text articulat del vigent Conveni , que s ' adjunta com a annex a la present acta i trobant-lo tots conforme els presents ho signen , i s ' acorda la presentació davant de l ' autoritat laboral als efectes de dipòsit , registre i publicació .
Español: Seguidamente se procede a dar lectura al nuevo redactado del artículo 12 del texto articulado del vigente Convenio que se adjunta como anexo a la presente acta y hallándole todos conforme , se firma por los presentes acordándose la presentación ante la autoridad laboral a efectos de depósito , registro y publicación .
Català: Acord pel qual es dóna nova redacció a l ' article 12 del text articulat del vigent Conveni col · lectiu de treball dels empleats de finques urbanes de Barcelona i província .
Español: Acuerdo por el que se da nueva redacción al artículo 12 del texto articulado del vigente Convenio colectivo de trabajo de los empleados de fincas urbanas de Barcelona y provincia .
Català: Segons les respostes no vinculants de la Direcció General de Tributs del Ministeri d ' Economia i Hisenda a les consultes formulades sobre si la utilització de l ' habitatge és retribució en espècie , interpretant l ' apartat 1 de l ' article 26 de la Llei 40 / 1998 , de 9 de desembre , de l ' impost sobre la renda de les persones físiques i altres normes tributàries , consideren l ' habitatge del porter inclòs en els supòsits previstos en els corresponents articles de la Llei de l ' impost i , per tant , retribució en espècie .
Español: Según las respuestas no vinculantes de la Dirección general de Tributos del Ministerio de Economía y Hacienda a las consultas formuladas sobre si la utilización de la vivienda es retribución en especie , interpretando el apartado 1 del artículo 26 de la Ley 40/ 1998 , de 9 de diciembre del Impuesto sobre la renta de las personas físicas y otras normas tributarias , consideran la vivienda del portero incluida en los supuestos previstos en los correspondientes artículos de la Ley del impuesto y por lo tanto retribución en especie .
Català: La utilització per part del porter d ' habitatge a la finca al seu càrrec , l ' ocupació del qual no està determinada per a finalitats particulars , sinó per la condició de disponibilitat plena per atendre qualsevol incidència a la finca al seu càrrec , comporta una obligació recíproca : per part del porter , ocupar-la obligatòriament per raons de seguretat , i per part de la propietat , facilitar un habitatge que ha de reunir les mínimes condicions d ' habitabilitat , no suposar cap mena de cost per al porter ( s ' exceptua la seva cotització com a retribució en espècie ) i estar vinculat a l ' especial transcendència de les seves funcions .
Español: La utilización por el portero de vivienda en la finca a su cargo , cuya ocupación no viene determinada para fines particulares , sino por la condición de disponibilidad plena para atender cualquier incidencia en la finca a su cargo , conlleva una obligación recíproca : por parte del portero , ocuparla obligatoriamente por razones de seguridad , y por parte de la propiedad , facilitar una vivienda que debe reunir las mínimas condiciones de habitabilidad , no suponer coste alguno para el portero ( exceptuando la cotización de la misma como retribución en especie ) y estar vinculada a la especial trascendencia de sus funciones .
Català: Durant la vigència del contracte , l ' habitatge , facilitat per la propietat al porter , a la finca al seu càrrec , ha de tenir la consideració de domicili del porter , només amb l ' objecte de no ser utilitzat per part de la propietat o comunitat de propietaris per a les seves reunions o altres finalitats diferents .
Español: Durante la vigencia del contrato , la vivienda facilitada por la propiedad al portero , en la finca a su cargo , tendrá la consideración de domicilio del portero , al solo objeto de no poder ser utilizada por la propiedad o comunidad de propietarios para reuniones de la misma u otros fines distintos .
Català: El porter ha de desallotjar obligatòriament l ' habitatge ocupat per ell a la finca , i deixar-lo lliure , vacu i expedit en el termini màxim de 30 dies naturals , comptats a partir del dia de la data en què s ' extingeixi el seu contracte de treball .
Español: El portero desalojará obligatoriamente la vivienda ocupada por él en la finca , dejándola libre , vacua y expedita en el plazo máximo de 30 días naturales , contados a partir del día de la fecha en que extinga su contrato de trabajo .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Robert Bosch España , SA ( centre de l ' Hospitalet de Llobregat ) , per als anys 1999 i 2000 , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 11 d ' abril de 2000 , i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Robert Bosch España , SA ( centro de L'Hospitalet de Llobregat ) , para los años 1999 y 2000 , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 11 de abril de 2000 , y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores , el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Robert Bosch España , SA ( centre de l ' Hospitalet de Llobregat ) , per als anys 1999 i 2000 , al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Robert Bosch España , SA ( centro de L'Hospitalet de Llobregat ) , para los años 1999 y 2000 , en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Aquest Conveni , acordat entre la direcció de l ' empresa i els seus treballadors , és d ' àmbit d ' empresa i la seva aplicació comprèn els treballadors del centre de treball que Robert Bosch España , SA té ubicat a la plaça Francesc Macià , 14-19 , a l ' Hospitalet de Llobregat ( Barcelona ) .
Español: El presente Convenio , acordado entre la Dirección de la empresa y sus trabajadores , es de ámbito de empresa y su aplicación comprende a los trabajadores del centro de trabajo que Robert Bosch España , SA tiene ubicado en la plaza Francesc Macià , 14-19 , Hospitalet de Llobregat ( Barcelona ) .
Català: Als treballadors de Vendes Telecomunicacions els és d ' aplicació el que es pacta en els acords de 8 d ' octubre i 21 de desembre de 1999 .
Español: A los trabajadores de Ventas Telecomunicaciones les será de aplicación lo pactado en los acuerdos de 8 de octubre y 21 de diciembre de 1999.
Català: El Conveni afecta tot el personal de Robert Bosch España , SA d ' acord amb els termes indicats a l ' article 1 , vinculat per contracte de treball , amb les excepcions següents :
Español: El Convenio afectará a todo el personal de Robert Bosch España , SA en los términos indicados en el artículo 1 , vinculado por contrato de trabajo , con las excepciones siguientes :
Català: b ) El personal nomenat per decisió de l ' empresa , mentre tingui la tasca de cap de centre o departament , que a proposta de la Direcció accepti voluntàriament el treballador d ' una manera expressa i per escrit .
Español: b ) El personal nombrado por decisión de la empresa , en tanto ostente la tarea de jefe de centro o departamento , que a propuesta de la Dirección acepte voluntariamente el trabajador de manera expresa y por escrito .
Català: Aquest Conveni té efecte a partir de l ' 1 de gener de 1999 , i la seva durada és de 2 anys i , en conseqüència , finalitza el 31 de desembre de 2000 , excepte per a aquells conceptes en què s ' especifica concretament un altre termini d ' iniciació i vigència .
Español: El presente Convenio causará efectos a partir del 1 de enero de 1999 , siendo su duración de 2 años y , en consecuencia , finalizará el 31 de diciembre de 2000 , excepto para aquellos conceptos en los que se especifica concretamente otro plazo de iniciación y vigencia .
Català: Dins dels nivells retributius assolits per aquest Conveni de Robert Bosch España , SA queden compresos i , per tant , compensats , tots els conceptes remuneratius establerts en les disposicions legals .
Español: Dentro de los niveles retributivos alcanzados por este Convenio de Robert Bosch España , SA , quedan comprendidos y , por tanto , compensados , todos los conceptos remunerativos establecidos en las disposiciones legales .
Català: En cas que es produeixin modificacions legals que afectin la quantia de les millores de les prestacions de la Seguretat Social establertes per conveni , la Comissió a què es refereix l ' article 85 s ' ha de reunir per negociar els efectes de la nova situació creada .
Español: En el caso de producirse modificaciones legales que afectaran a la cuantía de las mejoras de prestaciones de la Seguridad Social establecidas por convenio , la Comisión a que se refiere el artículo 85 se reunirá para negociar los efectos de la nueva situación creada .
Català: Els augments que en el futur puguin acordar les autoritats competents , sigui quina sigui la seva denominació , són absorbits i compensats si s ' escau i en còmput anual , dins dels nivells retributius esmentats .
Español: Los aumentos que en el futuro pudieran acordar las autoridades competentes , cualquiera que fuera su denominación , serán absorbidos y compensados en su caso y en cómputo anual , dentro de los niveles retributivos citados .
Català: Els que es puguin concedir per convenis d ' àmbit superior només repercutiran quan , en conjunt , i igualment en còmput anual , superin els que es pacten a Robert Bosch España , SA .
Español: Los que se puedan conceder por convenios de ámbito superior sólo repercutirán cuando , en su conjunto , e igualmente en cómputo anual , superen los pactados en Robert Bosch España , SA .
Català: Excepte en els aspectes econòmics a què es refereix l ' article anterior , en tota la resta el Conveni de l ' empresa s ' aplica a exclusió de qualsevol altre Conveni , sigui quin en sigui el rang .
Español: Salvo en los aspectos económicos a que se refiere el artículo anterior , en todo lo demás el Convenio de la empresa se aplicará con exclusión de cualquier otro convenio , cualquiera que sea su rango .
Català: Com a conseqüència de l ' esforç econòmic que representa el Conveni col · lectiu , cal que l ' import dels increments salarials i altres millores que es pactin repercuteixin en preus , dintre dels marges legals establerts o que s ' hi puguin establir .
Español: Como consecuencia del esfuerzo económico que representa el Convenio colectivo , se hace imprescindiblemente necesario repercutir en precios el importe de los incrementos salariales y otras mejoras que se pacten , dentro de los márgenes legales establecidos o que se puedan establecer .
Català: Si en l ' exercici de les facultats que els corresponen els organismes competents no aproven alguna de les clàusules del Conveni , el Conveni queda sense eficàcia , i se n ' ha de reconsiderar la totalitat del contingut .
Español: Si en el ejercicio de las facultades que les corresponden los organismos competentes no aprobaran alguna de las cláusulas del Convenio , éste quedaría sin eficacia , debiendo reconsiderarse la totalidad de su contenido .
Català: Tan aviat com es publiqui el calendari oficial de festes , la Direcció i el Comitè d ' Empresa han de definir un calendari marc de l ' any següent , que serveix de referència per a la posterior definició del calendari .
Español: Tan pronto como se publique el calendario oficial de fiestas , la Dirección y el Comité de Empresa definirán un calendario marco del siguiente año , que servirá de referencia para la posterior definición del calendario .
Català: S ' acorda una jornada d ' estiu per al torn normal , per als anys 1999 i 2000 , amb una durada màxima de 38 dies , i es pot establir a partir del 15 de juny .
Español: Se acuerda una jornada de verano para el turno normal , para los años 1999 y 2000 , con una duración máxima de 38 días , y podrá establecerse a partir del 15 de junio .
Català: Tot i el que estableix aquest article , la concreció o ordenació del calendari laboral en aspectes com ara horari , règims de treball per torns , flexibilitat , rotació , dies flotants , etc . , és susceptible de ser negociada , tenint en compte les característiques territorials , productives , laborals i socials .
Español: No obstante lo establecido en este artículo , la concreción u ordenación del calendario laboral en aspectos tales como horario , regímenes de trabajo a turnos , flexibilidad , rotación , días flotantes , etc. , es susceptible de ser negociada , teniendo en cuenta las características territoriales , productivas , laborales y sociales .
Català: 15 dies abans d ' iniciar-se l ' últim trimestre la Direcció ha de fer una enquesta en el centre perquè cada treballador expressi concretament les dates de gaudi dels dies flotants que eventualment li puguin quedar en l ' any corresponent .
Español: 15 días antes de iniciarse el último trimestre la Dirección realizará una encuesta en el centro para que cada trabajador exprese concretamente las fechas de disfrute de los días flotantes que eventualmente pudieran restarle en el año correspondiente .
Català: En el cas d ' un treballador que , tot i estar present en el centre , no entregui la seva resposta personal a l ' enquesta abans d ' iniciar-se l ' últim trimestre , la Direcció ha de planificar el gaudi dels dies flotants pendents dins de l ' any en curs .
Español: En el caso de un trabajador que , estando presente en el centro , no entregara su respuesta personal a la encuesta antes de iniciarse el último trimestre , la Dirección planificará el disfrute de los días flotantes pendientes dentro del año en curso .
Català: La Direcció ha de planificar el gaudi d ' aquests dies flotants dins del període comprès entre març i octubre de cada any , incloent-hi tots dos , i de manera que aquest gaudi coincideixi amb dilluns o divendres .
Español: La Dirección planificará el disfrute de estos días flotantes dentro del periodo comprendido entre marzo y octubre de cada año , ambos inclusive , y de forma que dicho disfrute coincida con lunes o viernes .
Català: Tenint en compte les diferents característiques del centre de treball a Robert Bosch España , SA , la seva problemàtica i les necessitats creixents en l ' ordre competitiu d ' adequar i flexibilitzar les capacitats de treball a les necessitats del mercat , ambdues parts consideren necessari obrir un procés de negociació que tendeixi a arribar a acords específics .
Español: Teniendo en cuenta las diferentes características del centro de trabajo en Robert Bosch España , SA , su problemática y las necesidades crecientes en el orden competitivo de adecuar y flexibilizar las capacidades de trabajo a las necesidades del mercado , ambas partes consideran necesario abrir un proceso de negociación tendente a llegar a acuerdos específicos .
Català: A aquest efecte la Direcció ha de presentar al Comitè d ' Empresa , abans de l ' últim dia de vigència d ' aquest Conveni , propostes concretes , entre altres les següents :
Español: Para ello la Dirección presentará al Comité de Empresa , antes del último día de vigencia de este Convenio , propuestas concretas , entre otras las siguientes :
Català: S ' estableix una comissió de direcció i representació dels treballadors per estudiar un pla de reducció de jornada anual conjuntament amb els temes següents : horari , calendari i ocupació , que inclogui mesures adequades per compensar la pèrdua de competitivitat derivada de l ' increment de costos que es produiria per la reducció de jornada .
Español: Se establece una comisión de dirección y representación de los trabajadores para estudiar un plan de reducción de jornada anual conjuntamente con los siguientes temas : horario , calendario y empleo , que incluya medidas adecuadas para compensar la pérdida de competitividad derivada del incremento de costes que se produciría por la reducción de jornada .
Català: Un objectiu prioritari de la Comissió és l ' estudi d ' un sistema que permeti la racionalització del gaudi dels dies flotants , així com l ' establiment de mesures per a l ' obligatorietat del gaudi d ' aquests dies .
Español: Un objetivo prioritario de la Comisión será el estudio de un sistema que permita la racionalización del disfrute de los días flotantes , así como el establecimiento de medidas para la obligatoriedad del disfrute de dichos días .
Català: c ) La recuperació real del temps ha de fer-se en feina efectiva dins d ' aquesta jornada , llevat que hi hagi acord amb el cap per efectuar la recuperació en un període de temps major per motius de treball ; per exemple , equilibrar la relació càrrega / capacitat .
Español: c ) La recuperación real del tiempo ha de hacerse en trabajo efectivo dentro de la misma jornada , salvo que exista acuerdo con el mando para efectuar la recuperación en mayor periodo de tiempo por motivos de trabajo , por ejemplo , equilibrar la relación carga/ capacidad .
Català: d ) Si l ' horari flexible acordat presenta inconvenients per al funcionament normal de l ' empresa o els departaments , ambdues parts , Direcció i representants dels treballadors , han d ' analitzar i decidir , si s ' escau , de comú acord , les mesures oportunes .
Español: d ) Si el horario flexible acordado presentara inconvenientes para el normal funcionamiento de la empresa o los departamentos , ambas partes , Dirección y representantes de los trabajadores , analizarán y decidirán en su caso , de común acuerdo , las medidas oportunas .
Català: El període opcional de vacances està comprès entre l ' 1 de juliol i el 30 de setembre , i es considera , amb caràcter general , el mes d ' agost com a mes oficial de vacances .
Español: El periodo opcional de vacaciones estará comprendido entre el 1 de julio y el 30 de septiembre , considerándose , a todos los efectos , el mes de agosto como mes oficial de vacaciones .
Català: La durada de les vacances de les persones de nou ingrés en el primer any natural de la seva permanència a l ' empresa és proporcional al període de treball que hagin de fer dins d ' aquest any , sens perjudici del que estableix l ' últim paràgraf de l ' article 41 .
Español: La duración de las vacaciones de las personas de nuevo ingreso en el primer año natural de su permanencia en la empresa será proporcional al periodo de trabajo que hayan de realizar dentro de dicho año , sin perjuicio de lo señalado en el último párrafo del artículo 41.
Català: A l ' efecte de l ' ordre d ' 1 de març de 1983 del Ministeri de Treball , es consideren hores extraordinàries estructurals les que es facin en els casos següents :
Español: A los efectos de la Orden de 1 de marzo de 1983 del Ministerio de Trabajo , se consideran horas extraordinarias estructurales las que se realicen en los siguientes casos :
Català: El personal afecte a l ' empresa per contracte de treball queda comprès en les categories d ' empresa , d ' acord amb la distribució que s ' indica i d ' acord amb la valoració de tasques establerta .
Español: El personal afecto a la empresa por contrato de trabajo quedará comprendido en las categorías de empresa , conforme a la distribución que se indica y de acuerdo con la valoración de tareas establecida .
Català: Aquesta categoria és la que ha de fixar la seva posició interna en l ' empresa , sens perjudici de la seva assimilació en l ' extern a les que enumera la Reglamentació nacional de treball en la indústria siderometal · lúrgica .
Español: Esta categoría será la que fijará su posición interna en la empresa , sin perjuicio de su asimilación en lo externo a las que enumera la Reglamentación nacional de trabajo en la industria siderometalúrgica .
Català: Sens perjudici de respectar les situacions existents en l ' actualitat , en el futur , per adquirir els drets que correspongui a cadascuna de les categories , caldrà estar realitzant precisament el treball que en determini l ' enquadrament en una determinada categoria .
Español: Sin perjuicio de respetar las situaciones existentes en la actualidad , en el futuro , para adquirir los derechos que corresponda a cada una de las categorías , será preciso estar realizando precisamente el trabajo que determine su encuadramiento en la misma .
Català: En virtut de tot el que s ' indica en l ' article anterior , es determinen les categories , la descripció i l ' assimilació de les quals figuren en el quadre que , com a annex 14 , s ' inclou en aquest Conveni col · lectiu .
Español: En virtud de cuanto se indica en el artículo anterior , se determinan las categorías , cuya descripción y asimilación correspondiente figuran en el cuadro que como anexo 14 se incluye en el presente Convenio colectivo .
Català: Aquest quadre , acordat el 1966 , s ' inclou únicament a l ' efecte de referència històrica , i ambdues parts manifesten la seva voluntat d ' actualitzar-lo d ' acord amb la legislació vigent .
Español: Dicho cuadro , acordado en 1966 , se incluye a los solos efectos de referencia histórica , manifestando ambas partes su voluntad de actualizar el mismo de acuerdo con la legislación vigente .
Català: Aquesta situació s ' ha de revisar en el Conveni de l ' any 2001 , en el marc dels treballs que ha de fer una comissió que estudiï les promocions a Robert Bosch España , SA .
Español: Esta situación se revisará en el convenio de 2001 , en el marco de los trabajos a realizar por una comisión que estudiará las promociones en Robert Bosch España , SA .
Català: En cas de desacord justificat , la Comissió de Promoció ( Direcció i Comitè d ' Empresa ) ha de contrastar les dades obtingudes i procedir en conseqüència .
Español: En el supuesto de desacuerdo justificado , la Comisión de Promoción ( Dirección y Comité de Empresa ) contrastará los datos obtenidos y procederá en consecuencia .
Català: La Direcció ha d ' informar els representants dels treballadors dels resultats obtinguts a les VP i H . ~ ~ ~ d ' E . , i facilitar la llista de persones afectades per increment salarial .
Español: La Dirección informará a los representantes de los trabajadores de los resultados obtenidos en las VP y H. de E. , facilitando la relación de personas afectadas por incremento salarial .
Català: No s ' exigeix a cap treballador de la plantilla de Robert Bosch España , SA cap condició que no s ' exigeixi al personal procedent de l ' exterior per ocupar el lloc de treball objecte de la nova necessitat .
Español: No se exigirá a ningún trabajador de la plantilla de Robert Bosch España , SA ninguna condición que no se exija al personal procedente del exterior para ocupar el puesto de trabajo objeto de la nueva necesidad .
Català: La Comissió Paritària de formació ha de determinar i valorar separadament les necessitats específiques de la Direcció , en especial les noves tecnologies , de les sol · licitades pels treballadors , relacionades amb les activitats del centre , i ha de compaginar els recursos econòmics de manera que el pressupost anual especifiqui totes dues .
Español: La Comisión Paritaria de formación determinará y valorará separadamente las necesidades específicas de la Dirección , en especial las nuevas tecnologías , de las solicitadas por los trabajadores , relacionadas con las actividades del centro , y compaginará los recursos económicos de forma que el presupuesto anual especifique ambas .
Català: 1.1 En cas d ' augment de producció i limitació de la capacitat productiva , es pot establir el treball a tercer torn , i usar per a això noves contractacions .
Español: 1.1 En el supuesto de aumento de producción y limitación de la capacidad productiva , se podrá establecer el trabajo a tercer turno , utilizándose para ello nuevas contrataciones .
Català: 1.2 En cas que hi hagi personal desocupat al centre es pot establir el treball a tercer torn , amb l ' acceptació prèvia de la representació dels treballadors i havent d ' acordar-se , així mateix , la seva durada , prenent com a referència la càrrega de treball previsible .
Español: 1.2 En el supuesto de que hubiese personal desocupado en el centro se podría establecer el trabajo a tercer turno , previa aceptación de la representación de los trabajadores y debiendo acordarse , asimismo , la duración del mismo , tomando como referencia la carga de trabajo previsible .
Català: Quan es decideixi la posada en marxa de noves inversions a la companyia ( Robert Bosch España , SA ) , la Direcció ha d ' informar la representació dels treballadors sobre la previsió del desenvolupament de la nova capacitat productiva d ' aquestes inversions , i s ' ha de definir en aquest moment la necessitat d ' establir el treball a 3 torns amb caràcter normal .
Español: Cuando se decida la puesta en marcha de nuevas inversiones en la compañía ( Robert Bosch España , SA ) , la Dirección informará a la representación de los trabajadores sobre la previsión del desarrollo de la nueva capacidad productiva de estas inversiones , definiéndose en este momento la necesidad de establecer el trabajo a 3 turnos con carácter normal .
Català: Com a mitjà d ' assolir l ' índex de treball necessari per aconseguir l ' objectiu de producció comercial que es deriva d ' aquest Conveni , l ' empresa ha d ' intensificar la racionalització de la feina de manera que tot el personal , independentment de la seva activitat ( no qualificat , professional , tècnic o administratiu ) , pugui treballar amb incentiu directe individual o d ' equip .
Español: Como medio de alcanzar el índice de trabajo necesario para conseguir el objetivo de producción comercial que se deriva de este Convenio , la empresa intensificará la racionalización del trabajo de forma que todo el personal , cualquiera que sea su actividad ( no cualificado , profesional , técnico o administrativo ) , pueda trabajar con incentivo directo individual o de equipo .
Català: Com a mitjà d ' aconseguir les metes indicades en l ' article anterior , és necessari i convenient que l ' empresa , per millorar la distribució del personal adequant-lo a les càrregues de treball i per millorar els mètodes de treball en les zones en què el procés actual no sigui correcte , estableixi un sistema que permeti , mitjançant el mostreig estadístic , conèixer els nivells d ' activitat i les causes d ' anomalies en les seccions en què no hi ha estudi de mètodes i temps i que per aquest motiu no es poden definir i conèixer amb dades exactes les previsions de necessitats de personal ; s ' hi permet , a més , donar orientacions als caps perquè no se centrin solament en la realització dels seus objectius sinó que també millorin la manera en què el seu personal els assoleix .
Español: Como medio de conseguir las metas señaladas en el artículo anterior , se estima necesario y conveniente que la empresa , para mejorar la distribución del personal adecuándole a las cargas de trabajo y para mejorar los métodos de trabajo en aquellas zonas en que el proceso actual no sea correcto , establezca un sistema que permita , mediante el muestreo estadístico , conocer los niveles de actividad y las causas de anomalías en las secciones en las que por no haber estudio de métodos y tiempos no se puedan definir y conocer con datos exactos las previsiones de necesidades de personal , permitiendo además poder dar orientaciones a los jefes a fin de que éstos se centren no sólo en la realización de sus objetivos , sino que también mejoren la forma en que su personal los alcanza .
Català: El 1973 els jurats d ' empresa van manifestar la seva disposició a intervenir en serveis on els índexs de propostes de millores o suggeriments no siguin satisfactoris per estimular el personal en aquest sentit , cooperant a remoure els obstacles psicològics que dificultin aquesta acció tan important .
Español: En 1973 los jurados de empresa manifestaron su disposición a intervenir en servicios donde los índices de propuestas de mejoras o sugerencias no sean satisfactorios para estimular al personal en este sentido , cooperando a remover los obstáculos psicológicos que dificulten tan importante acción .
Català: La Comissió de Direcció i Representació dels Treballadors ha d ' establir un acord per millorar els índexs d ' absentisme en els casos que superin la mitjana general de l ' empresa el 31 de desembre de 1994 .
Español: La Comisión de Dirección y Representación de los Trabajadores establecerá un acuerdo para mejorar los índices de absentismo en aquellos casos que superen el promedio general de la empresa el 31 de diciembre de 1994.
Català: Amb independència de les fórmules d ' aplicació per millorar els índexs col · lectius o individuals , s ' ha de tendir a restablir si més no la capacitat de treball perduda amb relació al període ordinari anual .
Español: Con independencia de las fórmulas de aplicación para mejorar los índices colectivos o individuales , deberá tenderse a restablecer cuando menos la capacidad de trabajo perdida con relación al periodo ordinario anual .
Català: En el cas que algun treballador hagi estat qualificat amb un grau d ' incapacitat permanent parcial , que suposa una incapacitat parcial per a la realització de la seva feina habitual , l ' empresa es compromet en un termini mínim a adaptar-lo a un lloc de treball d ' acord amb les seves capacitats i a respectar-li el salari i la categoria durant el temps que duri aquesta incapacitat .
Español: En el caso de que algún trabajador haya sido calificado con un grado de incapacidad permanente parcial , que supone una parcial incapacidad para la realización de su trabajo habitual , la empresa se compromete en un plazo mínimo a acoplarle a un puesto de trabajo acorde a sus capacidades respetándole salario y categoría y durante el tiempo que dure dicha incapacidad .
Català: Els treballadors que facin els serveis i obres subcontractades ( en el marc de la legalitat vigent ) han d ' estar en l ' àmbit d ' organització , direcció i control del subcontractista , el qual ha de tenir activitat , estructura i entitat pròpies .
Español: Los trabajadores que realicen los servicios y obras subcontratadas ( en el marco de la legalidad vigente ) estarán dentro del ámbito de organización , dirección y control del subcontratista , el cual tendrá actividad , estructura y entidad propias .
Català: Amb la finalitat de cobrir possibles necessitats futures , Robert Bosch España , SA ha d ' establir , amb escoles de formació professional i universitats , programes de col · laboració de tipus de formació dual ( escola - pràctiques d ' empresa ) .
Español: Con el fin de cubrir posibles necesidades futuras , Robert Bosch España , SA establecerá , con escuelas de formación profesional y universidades , programas de colaboración de tipo de formación dual ( escuela - prácticas de empresa ) .
Català: Per al personal procedent de programes de tipus de formació dual a què es refereix l ' apartat anterior , l ' avaluació contínua i objectiva , en cas que es faci , es considera com les proves de selecció teoricopràctiques que s ' indiquen en el punt 4 de l ' annex 5 .
Español: Para el personal procedente de programas del tipo de formación dual a que se refiere el apartado anterior , la evaluación continua y objetiva , en el caso de realizarse , se considerará como las pruebas de selección teórico-prácticas que se indican en el punto 4 del anexo 5.
Català: Pel que fa a la durada dels contractes eventuals , a l ' empresa Robert Bosch España , SA li és aplicable el que estableix el Conveni col · lectiu per a la indústria siderometal · lúrgica de Barcelona , per la qual cosa es poden celebrar contractes eventuals regulats en el número 1 , apartat b ) , de l ' article 15 de l ' Estatut dels treballadors amb la durada màxima de 13 mesos i mig en un període de 18 mesos .
Español: En lo referente a la duración de los contratos eventuales , a la empresa Robert Bosch España , SA le será de aplicación lo establecido en el Convenio colectivo para la industria siderometalúrgica de Barcelona , por lo que se podrán celebrar contratos eventuales regulados en el número 1 apartado b ) del artículo 15 del Estatuto de los trabajadores con la duración máxima de 13 meses y medio en un periodo de 18 meses .
Català: La Direcció assumeix el compromís d ' efectuar els trasllats de personal entre diferents centres de treball amb la conformitat de l ' interessat i amb el coneixement previ del Comitè d ' Empresa .
Español: La Dirección asume el compromiso de efectuar los traslados de personal entre diferentes centros de trabajo con la conformidad del interesado y previo conocimiento del Comité de Empresa .
Català: Quan sigui necessari equilibrar càrregues de treball entre diferents centres , amb la mobilització de productes i maquinària , s ' ha de posar en coneixement previ dels comitès d ' empresa afectats , i mostrar-ne la conveniència i assegurar un lloc de treball amb la mateixa qualificació professional i retribució al treballador afectat .
Español: Cuando sea necesario equilibrar cargas de trabajo entre diferentes centros , movilizando productos y maquinaria , se pondrá en conocimiento previo de los comités de empresa afectados , mostrando su conveniencia y asegurando un puesto de trabajo con la misma calificación profesional y retribución al trabajador afectado .
Català: El treballador i l ' empresa tenen facultat per considerar finalitzat el període de prova durant el termini indicat en el paràgraf anterior , sense que calgui l ' existència de preavís ni es tingui dret per això a indemnització de cap mena .
Español: El trabajador y la empresa tienen facultad para considerar finalizado el periodo de prueba durante el plazo señalado en el párrafo anterior , sin que sea precisa la existencia de preaviso ni se tenga derecho por ello a indemnización alguna .
Català: El cap de qui depèn el personal contractat en període de prova ha d ' emetre amb la periodicitat necessària els informes necessaris perquè , a través seu , es pugui conèixer , en cada cas , la capacitat real , el grau de preparació i la possibilitat d ' assolir l ' alta definitiva .
Español: El jefe de quien dependa el personal contratado en periodo de prueba emitirá con la periodicidad necesaria los informes precisos para que , a través de los mismos , se pueda conocer , en cada caso , la capacidad real , el grado de preparación y la posibilidad de alcanzar el alta definitiva .
Català: Al taller , bata o granota blanca , a elecció de l ' interessat , llevat que per a una determinada feina la Comissió de Seguretat i Salut defineixi una peça de vestir específica .
Español: En taller , bata o mono blanco , a elección del interesado , salvo que para un determinado trabajo la Comisión de Seguridad y Salud defina una prenda específica .
Català: La compensació econòmica de les 2 peces de vestir anuals a càrrec de l ' empresa es fa en les pagues de vacances i Nadal , respectivament , al cost d ' adquisició .
Español: La compensación económica de las 2 prendas anuales a cargo de la empresa se efectuará en las pagas de vacaciones y Navidad , respectivamente , al coste de su adquisición .
Català: 2.2 En el cas que l ' IPC de l ' any 2000 es desviï de l ' increment acordat en les taules per a aquest any ( 2,35 % ) , la Direcció i els representants dels treballadors han de tenir en consideració aquesta desviació per a la determinació de l ' increment que s ' ha de negociar en el conveni col · lectiu per a l ' any 2001 .
Español: 2.2 En el supuesto de que el IPC del año 2000 se desviara del incremento acordado en tablas para este año ( 2,35 % ) , la Dirección y los representantes de los trabajadores tendrán en consideración dicha desviación para la determinación del incremento a negociar en el convenio colectivo para el año 2001.
Català: Els increments s ' apliquen sobre els conceptes salarials indicats a continuació , i es prenen com a base les dades del 31 de desembre de l ' any anterior , actualitzades amb els acords d ' aquest any , abonats segons la periodicitat actual .
Español: Los incrementos se realizarán sobre los conceptos salariales indicados a continuación , tomando como base los datos del 31 de diciembre del año anterior , actualizados con los acuerdos de ese año , abonados según la periodicidad actual .
Català: El valor mínim de la clau 28 per a tot el personal del Conveni col · lectiu és de 278 pessetes per a 1999 i de 286 per a 2000 .
Español: El valor mínimo de la clave 28 para todo el personal del Convenio colectivo es de 278 pesetas para 1999 y de 286 para 2000.
Català: Amb efectivitat l ' 1 de gener de 1999 i l ' 1 de gener de 2000 , s ' ha d ' aplicar al personal empleat i indirecte l ' estructura salarial definida a l ' annex 2 .
Español: Con efectividad el 1 de enero de 1999 y el 1 de enero de 2000 , se aplicará al personal empleado e indirecto la estructura salarial definida en el anexo 2.
Català: Per als anys 1999 i 2000 s ' ha d ' aplicar al personal empleat i indirecte la paga única d ' abril definida a l ' annex 3 , amb la categoria i el nivell salarial que el treballador té a l ' abril de cada un dels anys indicats .
Español: Para 1999 y 2000 se aplicará al personal empleado e indirecto la paga única de abril definida en el anexo 3 , con la categoría y el nivel salarial que el trabajador tuviera en abril de cada uno de los años indicados .
Català: Als treballadors que causin baixa se ' ls fa repercutir a la seva liquidació , d ' una manera positiva o negativa , segons escaigui , la part de vacances meritada i no gaudida o bé la gaudida i no meritada .
Español: A los trabajadores que causen baja se les hará repercutir en su liquidación , de forma positiva o negativa , según corresponda , la parte de vacaciones devengada y no disfrutada o bien aquella disfrutada y no devengada .
Català: El mòdul de pagament mensual establert per facilitar la regularitat dels cobraments del personal s ' actualitza d ' acord amb la mitjana mensual de l ' horari anual de treball que s ' estableix en el Conveni en 155,64 hores per mes , i ha de servir per calcular els conceptes retributius que es perceben en funció del temps de presència .
Español: El módulo de pago mensual establecido para facilitar la regularidad de los cobros del personal se actualiza conforme al promedio mensual del horario anual de trabajo que se establece en el Convenio en 155,64 horas por mes , y servirá para calcular los conceptos retributivos que se perciben en función del tiempo de presencia .
Català: Les pagues extraordinàries de vacances i Nadal , per un import d ' 1 mensualitat de la paga tipus cadascuna , són percebudes per tot el personal en proporció al temps treballat durant cada període a què correspongui .
Español: Las pagas extraordinarias de vacaciones y Navidad , por un importe de 1 mensualidad de la paga tipo cada una de ellas , serán percibidas por todo el personal en proporción al tiempo trabajado durante cada periodo a que corresponda .
Català: A aquest efecte , la primera es merita pels 6 primers mesos de l ' any , i la segona , pels 6 últims , i en tot cas s ' abona la part proporcional al temps treballat si és inferior als 6 mesos .
Español: A tal efecto , la primera de ellas se devengará por los 6 primeros meses del año , y la segunda , por los 6 últimos , abonándose en todo caso la parte proporcional al tiempo trabajado si éste fuera inferior a los 6 meses .
Català: Als efectes assenyalats en aquest apartat , quan no es presta servei actiu es consideren com a presents a la feina , exclusivament , les persones en situació de baixa per malaltia o accident .
Español: A los efectos señalados en el presente apartado , cuando no se preste servicio activo se considerará como presente en el trabajo , exclusivamente , a las personas en situación de baja por enfermedad o accidente .
Català: Les pagues extraordinàries es fan efectives : la de vacances , amb 15 dies abans del seu començament , i la de Nadal , l ' últim dia hàbil anterior al 22 de desembre .
Español: Las pagas extraordinarias se harán efectivas : la de vacaciones , con 15 días de antelación al comienzo de éstas , y la de Navidad , el último día hábil anterior al 22 de diciembre .
Català: El 28 d ' octubre de 1991 es va assolir un acord el text del qual es recull en l ' annex 8 per als plusos de segon torn , tercer torn , nocturnitat , toxicitat i nit treballada .
Español: En fecha 28 de octubre de 1991 se alcanzó un acuerdo cuyo texto se recoge en el anexo 8 para los pluses de segundo turno , tercer turno , nocturnidad , toxicidad y noche trabajada .
Català: Al personal que d ' una manera continuada faci pagaments i / o cobraments en funcions de caixa o assimilades se li ha d ' abonar mentre exerceixi la tasca un plus per menyscapte de moneda en 12 mensualitats de conformitat amb les quantitats següents :
Español: Al personal que de una manera continuada realice pagos y/ o cobros en funciones de caja o asimiladas se le abonará mientras ejerza la tarea un plus por quebranto de moneda en 12 mensualidades con arreglo a las siguientes cantidades :
Català: N : nivell de pagaments i / o cobraments al mes ( en pessetes ) ; C1 : quantia en pessetes al mes ( any 1999 ) ; C2 : quantia en pessetes al mes ( any 2000 ) .
Español: N : nivel de pagos y/ o cobros al mes ( en pesetas ) ; C1 : cuantía en pesetas al mes ( año 1999 ) ; C2 : cuantía en pesetas al mes ( año 2000 ) .
Català: A partir de l ' 1 de gener de 1999 i de l ' 1 de gener de 2000 s ' estableix la taula següent per categories per a tot tipus d ' hores extraordinàries :
Español: A partir del 1 de enero de 1999 y del 1 de enero de 2000 se establece la siguiente tabla por categorías para todo tipo de horas extraordinarias :
Català: C : categoria ; L1 : dia feiner ( any 1999 ) ; N1 : dia no laborable ( any 1999 ) ; L2 : dia feiner ( any 2000 ) ; N2 : dia no laborable ( any 2000 ) .
Español: C : categoría ; L1 : día laborable ( año 1999 ) ; N1 : día no laborable ( año 1999 ) ; L2 : día laborable ( año 2000 ) ; N2 : día no laborable ( año 2000 ) .
Català: El nivell d ' ingressos mínims anuals per a tots els treballadors majors de 18 anys que facin l ' horari normal de treball real en situació de normalitat es fixa en 2.974.102 pessetes per a 1999 i en 3.058.920 pessetes per al 2000 ( annex 6 ) , excepte per a promotors i venedors , que tenen una estructura salarial específica .
Español: El nivel de ingresos mínimos anuales para todos los trabajadores mayores de 18 años que realicen el horario normal de trabajo real en situación de normalidad se fija en 2.974.102 pesetas para 1999 y en 3.058.920 pesetas para el 2000 ( anexo 6 ) , excepto para promotores y vendedores , que tienen una estructura salarial específica .
Català: 1.1 Recepció obligatòria per part dels tècnics de seguretat de totes les noves inversions ( tant les que siguin de nova compra com les traslladades des d ' altres centres del grup Robert Bosch ) , de manera que es marca com a objectiu una emissió màxima de 80 decibels ( A ) .
Español: 1.1 Recepción obligatoria por parte de los técnicos de seguridad de todas las nuevas inversiones ( tanto las que sean de nueva compra como las trasladadas desde otros centros del grupo Robert Bosch ) , marcándose como objetivo una emisión máxima de 80 decibelios ( A ) .
Català: Si l ' emissió de soroll supera aquest límit , s ' ha d ' actuar sobre les màquines i / o instal · lacions per reduir l ' emissió fins al límit indicat ; en aquests casos es defineix un pla d ' acció .
Español: Si la emisión de ruido superara este límite , se deberá actuar sobre las máquinas y/ o instalaciones para reducir la emisión hasta el límite indicado , definiéndose en estos casos un plan de acción .
Català: 1.2.1 Si els nivells de soroll equivalent ( exposició diària al soroll ) no superen els 85 decibels ( A ) s ' ha d ' informar els treballadors dels riscos d ' exposició al soroll .
Español: 1.2.1 Si los niveles de ruido equivalente ( exposición diaria al ruido ) no superan los 85 decibelios ( A ) se informará a los trabajadores de los riesgos de exposición al ruido .
Català: 1.2.2 Si els nivells de soroll equivalent ( exposició diària al soroll ) estan entre 85 i 90 decibels ( A ) es faciliten mitjans de protecció personal , que s ' han d ' adaptar a cada treballador individualment i a les seves condicions laborals , i que són d ' ús obligatori .
Español: 1.2.2 Si los niveles de ruido equivalente ( exposición diaria al ruido ) están entre 85 y 90 decibelios ( A ) se facilitarán medios de protección personal , que deberán ser adaptados a cada trabajador individualmente y a sus condiciones de trabajo , y que serán de uso obligatorio .
Català: Els responsables del centre han d ' estudiar i presentar al Comitè de Seguretat i Salut les mesures tant temporals com definitives per adequar mentre sigui viable el nivell de soroll equivalent per sota dels 85 decibels ( A ) .
Español: Los responsables del centro estudiarán y presentarán al Comité de Seguridad y Salud las medidas tanto temporales como definitivas para adecuar en tanto sea viable el nivel de ruido equivalente por debajo de los 85 decibelios ( A ) .
Català: 1.2.3 Si el nivell de soroll equivalent ( exposició diària al soroll ) supera els 90 decibels ( A ) , a més de l ' ús obligatori de mitjans de protecció personal i de l ' establiment del preceptiu seguiment mèdic preventiu dels treballadors , els responsables del centre han d ' introduir mesures tècniques correctives que adeqüin el nivell de soroll equivalent als 85 decibels ( A ) .
Español: 1.2.3 Si el nivel de ruido equivalente ( exposición diaria al ruido ) superara los 90 decibelios ( A ) , aparte del uso obligatorio de medios de protección personal y del establecimiento del preceptivo seguimiento médico preventivo de los trabajadores , los responsables del centro introducirán medidas técnicas correctivas que adecuen el nivel de ruido equivalente a los 85 decibelios ( A ) .
Català: En aquells casos en què la Direcció consideri que els processos productius impossibiliten aquesta adequació , el Comitè de Seguretat i Salut ha d ' analitzar i definir les actuacions que s ' han de seguir .
Español: En aquellos casos en que la Dirección considere que los procesos productivos imposibilitan esta adecuación , el Comité de Seguridad y Salud analizará y definirá las actuaciones a seguir .
Català: Si el centre de treball no té els mitjans per fer aquests reconeixements s ' ha de destinar una partida en les inversions o unes altres mesures alternatives perquè quedi homogeneïtzat amb la resta el 31 de desembre de 1991 pel que fa als esmentats reconeixements i a la seva periodicitat .
Español: Si el centro de trabajo carece de los medios para realizar dichos reconocimientos se destinará una partida en las inversiones u otras medidas alternativas para que quede homogeneizado con los demás a 31 de diciembre de 1991 en lo relativo a los citados reconocimientos y a su periodicidad .
Català: La Comissió Paritària de Seguiment prevista a l ' article 86 ha de vigilar el compliment de que es pacta en aquest punt 2.2 , a fi que es dugui a terme .
Español: La Comisión Paritaria de Seguimiento prevista en el artículo 86 vigilará el cumplimiento de lo pactado en este punto 2.2 , a fin de que se lleve a efecto .