Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Article 23 Permisos i llicencies El treballador , avisant amb prou temps o el que li sigui possible en el seu cas , i justificant-ho convenientment , pot faltar o absentar-se del treball amb dret a remuneració , per algun dels motius i durant el temps que a continuació s ' expressen : a ) Per matrimoni , 15 dies b ) Durant 2 dies , que poden ampliar-se a 4 , quan el treballador necessiti realitzar un desplaçament fora de la seva localitat , en els casos de : naixement d ' un fill , malaltia greu , intervenció quirúrgica que necessiti hospitalització , mort del cònjuge , fill / a , pare o mare d ' un cònjuge o altre , néts , avis o germans .
Español: Artículo 23 Permisos y licencias El trabajador , avisando con la suficiente antelación , y justificándolo adecuadamente , podrá faltar o ausentarse del trabajo con derecho a remuneración , por alguno de los motivos y durante el tiempo que a continuación se expresan : a ) Por matrimonio , 15 días . ~~~ b ) Durante 2 días , que podrán ampliarse a 4 , cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento fuera de la localidad , en los casos de : nacimiento de un hijo ; enfermedad grave , intervención quirúrgica que necesite hospitalización , fallecimiento del cónyuge , hijo/ a , padre o madre de uno u otro cónyuge , nietos , abuelos o hermanos .
Català: c ) Durant 1 dia per trasllat del domicili habitual d ) Pel temps imprescindible per a l ' acompliment d ' un deure inexcusable de caràcter públic i personal , comprès l ' exercici del sufragi actiu .
Español: c ) Durante 1 día , por traslado del domicilio habitual . ~~~ d ) Por el tiempo indispensable , para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal .
Català: Quan consti en una norma legal o convencional , un període determinat , s ' ha de fer d ' acord amb el que aquesta disposi pel que fa a duració d ' absència i a la seva compensació econòmica .
Español: Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado , se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica .
Català: Capítol 5 Règim disciplinari Article 24 Potestat disciplinària La potestat disciplinària és facultat de la Direcció , la qual en farà ús d ' acord amb el que disposa la legislació vigent .
Español: Capítulo 5 Régimen disciplinario Artículo 24 Potestad disciplinaria La potestad disciplinaria es facultad de la dirección , que la utilizará de acuerdo con lo dispuesto en la legislación vigente .
Català: Són faltes lleus les següents : a ) D ' 1 a 3 faltes de puntualitat d ' assistència al treball sense la deguda justificació , que s ' hagin produït dins del període d ' 1 mes .
Español: Serán faltas leves las siguientes : a ) De 1 a 3 faltas de puntualidad de asistencia al trabajo sin la debida justificación , que se produzcan en el período de 1 mes .
Català: Si , com a conseqüència d ' aquest fet , ocasionés perjudici d ' alguna consideració al lloc de treball , als companys , o bé fos motiu d ' accident , aquesta falta podria considerar-se com a greu o molt greu segons el cas .
Español: Si , como consecuencia de este hecho , se ocasiona perjuicio de alguna consideración al puesto de trabajo , a los compañeros , o bien fuese motivo de accidente , esta falta podrá considerarse grave o muy grave según el caso .
Català: La desobediència a les ordres rebudes dels superiors en qualsevol matèria de treball ; si impliqués malmetement manifest de la disciplina o se ' n derivés perjudici notori , es podria considerar molt greu .
Español: La desobediencia a las órdenes recibidas de los superiores en cualquier materia de trabajo ; si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o se derivase un notorio perjuicio , se podrá considerar muy grave .
Català: Si impliqués riscs d ' accidents per al treballador , per als seus companys , clients , perill d ' avaria en els vehicles , o l ' incompliment directe de les normes tècniques o de seguretat , es podria considerar com a molt greu .
Español: Si implica riesgo de accidente para el trabajador , para sus compañeros , clientes , peligro de avería en los vehículos , o el incumplimiento directo de las normas técnicas o de seguridad , se podrá considerar como muy grave .
Català: Executar , sense el permís pertinent , unes altres activitats que les expressament encomanades en el decurs de la jornada , així com també emprar per ús particular , útils , instal · lacions , vehicles o equips , fins i tot quan s ' esdevingués aquest fet fora de la jornada de treball .
Español: Ejecutar , sin el pertinente permiso , otras actividades que las estrictamente encomendadas en el transcurso de la jornada , y también utilizar para usos particulares , útiles , instalaciones , vehículos o equipos , incluso si este hecho ocurriera fuera de la jornada de trabajo .
Català: La reincidència en falta lleu ( exclosa la puntualitat ) malgrat que sigui de naturalesa diferent , dins d ' 1 trimestre i havent-hi hagut com a mínim amonestació escrita .
Español: La reincidencia en falta leve ( excluida la puntualidad ) aunque sean de distinta naturaleza , en un trimestre y existiendo como mínimo amonestación escrita .
Català: Més de 10 faltes de puntualitat no justificades d ' assistència a la feina que s ' hagin produït dins d ' un període de 6 mesos o 15 dies o més en el decurs d ' 1 any .
Español: Más de 10 faltas de puntualidad no justificadas de asistencia al trabajo cuando se produzcan en un período de 6 meses o 15 días o más dentro de un año .
Català: La manca d ' assistència al treball no justificada durant 3 o més dies en un període de 30 dies , o bé de 4 o més dies , en un període de 90 dies .
Español: La falta de asistencia al trabajo no justificada durante 3 o más días en un período de 30 días , o de 4 días o más , en un período de 90 días .
Català: El frau , la deslleialtat o l ' abús de confiança en les gestions encomanades i l ' apropiació indeguda , el furt o robatori als companys de treball o a qualsevol altra persona , dins d ' una dependència o durant actes de serveis en qualsevol lloc , són també la complicitat activa , passiva , o la falta directa de diligència en la vigilància i prevenció d ' aquests .
Español: El fraude , la deslealtad o el abuso de confianza en las gestiones encomendadas y la apropiación indebida , el hurto o robo a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona , dentro de una dependencia o durante actos de servicio en cualquier lugar , también lo son la complicidad activa , pasiva o la falta directa de diligencia en la vigilancia y prevención de éstos .
Català: Fer desaparèixer , inutilitzar , destruir o ocasionar desperfectes en matèries primeres , útils , maquinària , vehicles , aparells , instal · lacions , edificis , estris i documents .
Español: Hacer desaparecer , inutilizar , destruir o ocasionar desperfectos en materias primas , útiles , maquinaria , vehículos , aparatos , instalaciones , edificios , enseres y documentos .
Català: La continuada i habitual manca de netedat personal , de tal manera que origini queixes justificades dels companys , i la desobediència directa a les instruccions i ordres de la Direcció en aquesta matèria , o en l ' aspecte físic i imatge personal exigibles a cada moment .
Español: La continuada y habitual falta de limpieza personal , que originen quejas justificadas de los compañeros , y la desobediencia directa a las instrucciones y órdenes de la dirección en esta materia , o en el aspecto físico e imagen personal exigibles en cada momento .
Català: Violar el secret de la correspondència o documents reservats a l ' empresa o al Comitè d ' Empresa , revelar a elements estranys o a qui no correspongui dades de reserva obligada .
Español: Violar el secreto de la correspondencia o documentos reservados a la empresa o al comité de empresa , revelar a elementos extraños o a quien no corresponda datos de reserva obligada .
Català: Els maltractaments de paraula o obra o la falta greu de respecte i consideració als caps o als seus familiars , com també als companys , subordinats i clients o proveïdors .
Español: Los malos tratos de palabra o obra o la falta de respeto y consideración grave a los jefes o a sus familiares , como también a los compañeros , subordinados y clientes o proveedores .
Català: La relació de faltes lleus que s ' expressa , té caràcter enunciatiu i no limitatiu i , referent a les faltes molt greus , s ' han d ' entendre complementades amb les que s ' estableixen en l ' article 54 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: La relación de faltas leves que se expresa , tiene carácter enunciativo y no limitativo y , respecto a las faltas muy graves , se entenderán complementadas con las que se establecen en el artículo 54 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Article 26 Sancions Les sancions que l ' empresa pot imposar segons la gravetat i les circumstàncies de les faltes comeses , són les següents : a ) Per falta lleu : Amonestació verbal , amonestació per escrit , i suspensió de treball i sou durant 3 dies .
Español: Artículo 26 Sanciones Las sanciones que la empresa puede imponer según la gravedad y circunstancias de las faltas cometidas , serán las siguientes : a ) Por falta leve : Amonestación verbal , amonestación por escrito ; suspensión de empleo y sueldo durante 3 días .
Català: Per a l ' aplicació de les anteriors sancions , s ' han de tenir en compte el més gran o més petit grau de responsabilitat del que cometi la falta , funció o categoria professional , el grau de repercussió del fet en els altres companys o en els clients .
Español: Para la aplicación de las sanciones anteriores , se tendrán en cuenta el mayor o menor grado de responsabilidad del que cometa la falta , función o categoría profesional , el grado de repercusión del hecho en los demás empleados , o en sus clientes .
Català: Les sancions per faltes greus i molt greus , incloent-hi la d ' acomiadament , s ' han de notificar per escrit als interessats , tot fent constar els fets que les motiven .
Español: Las sanciones por faltas graves y muy graves , incluida la de despido , deberán ser notificadas por escrito a los interesados , haciéndose constar los hechos que lo motivan .
Català: Capítol 6 Seguretat i higiene en el treball Article 28 Normes de seguretat i higiene L ' empresa i els treballadors han d ' acomplir escrupolosament les normes legals i reglamentàries corresponents a aquesta matèria i , en especial , les que fan referència a la utilització d ' elements de protecció personal .
Español: Capítulo 6 Seguridad e higiene en el trabajo Artículo 28 Normas de seguridad y higiene La empresa y los trabajadores cumplirán escrupulosamente las normas legales y reglamentarias correspondientes a esta materia y en especial , las referentes a utilización de elementos de protección personal .
Català: Capítol 7 Drets de la representació col · lectiva del personal Article 29 Norma general Els components del Comitè d ' Empresa , n ' han de posseir la representació , n ' han d ' exercir les competències i han de gaudir de les garanties i deures que es regulen en el Títol II de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Capítulo 7 Derechos de la representación colectiva del personal Artículo 29 Norma general Los componentes del comité de empresa , ostentarán la representación , ejercerán las competencias y disfrutarán de las garantías y deberes que se regulan en el Título II del Estatuto de los trabajadores .
Català: Capítol 8 Retribució Article 30 Principis generals sobre la retribució Els impostos , càrregues socials i qualsevol deducció o retenció de tipus obligatori que gravin en l ' actualitat o que poguessin gravar en el futur les percepcions del personal , han de ser satisfetes per qui correspongui d ' acord amb el que disposa la Llei .
Español: Capítulo 8 Retribución Artículo 30 Principios generales sobre la retribución Los impuestos , cargas sociales y cualquier deducción o retención de tipo obligatorio que graven en la actualidad o que pudieran gravar en el futuro las percepciones del personal , serán satisfechas por quien corresponda con arreglo a la ley .
Català: Quan es treballi per incentiu o estigui assenyalat l ' índex normal de rendiment , es deixa d ' abonar el plus sempre que no s ' assoleixin els mínims establerts per a cada cas .
Español: Cuando se trabaje por incentivo o esté señalado el índice normal de rendimiento , dejará de abonarse el plus siempre que no se alcancen los mínimos establecidos para cada caso .
Català: Sense perjudici del que estableix l ' article 7 del Conveni sobre compensació general de percepcions establertes sobre la base del còmput anual , aquest plus compensa i comprèn de manera especial els conceptes següents : a ) El 25 % que es considera com a mínim garantit , en exigir rendiments determinats .
Español: Sin perjuicio de lo que establece el artículo 7 del Convenio , sobre compensación general de percepciones establecidas sobre la base del cómputo anual , este plus compensa y comprende de manera especial los siguientes conceptos : a ) El 25 % que se considera como mínimo garantizado al exigir rendimientos determinados .
Català: Article 33 Premi de vinculació S ' estableix un premi de vinculació a l ' empresa , que consisteix en les percepcions per trienni que figuren en la columna 3 de la Taula II .
Español: Artículo 33 Premio de vinculación Se establece un « premio de vinculación » a la empresa , consistente en las percepciones por trienio que figuran en la columna 3 de la Tabla II .
Català: L ' abonament d ' aquest premi s ' efectua en 15 pagues ( 12 mensualitats i 3 pagues extres ) en proporció als dies laborals efectivament treballats durant el mes , a excepció de les vacances anuals reglamentàries , i també de les llicències que tinguin aquest caràcter .
Español: El abono de este premio se efectuará en 15 pagas ( 12 mensualidades y 3 pagas extras ) en proporción a los días laborales efectivamente trabajados durante el mes , excepción hecha de las vacaciones anuales reglamentarias así como de las licencias que tengan este carácter .
Català: La percepció d ' aquest premi substitueix i anul · la la de les quantitats que com a antiguitat ( triennis ) , s ' abonaven abans de l ' entrada en vigència del primer Conveni .
Español: La percepción de este premio sustituye y anula la de las cantidades que , como antigüedad ( trienios ) , se venían abonando antes de la entrada en vigor del primer Convenio .
Català: Article 34 Gratificacions extraordinàries En els mesos de juliol , octubre i desembre s ' han d ' abonar als treballadors les corresponents gratificacions extraordinàries per import , cadascuna d ' elles , d ' una mensualitat dels conceptes salari base , plus conveni , premi de vinculació i garantia personal , si escau , que s ' han de pagar en una quantitat proporcional al nombre de dies de permanència en l ' empresa en relació amb una anualitat completa ( de 365 dies de permanència ) .
Español: Artículo 34 Gratificaciones extraordinarias En los meses de julio , octubre y diciembre se abonarán a los trabajadores las correspondientes gratificaciones extraordinarias por importe , cada una de ellas , de 1 mensualidad de los conceptos salario base , plus convenio , premio de vinculación y garantía personal , en su caso , que se devengarán en cuantía proporcional al número de días de permanencia en la empresa con respecto a una anualidad completa ( de 365 días de permanencia ) .
Català: Article 35 Hores extraordinàries Les hores extraordinàries s ' han d ' abonar a un preu expressament convingut i amb exclusió de qualsevol altre concepte complementari , excepte els possibles incentius de producció , a raó dels imports que per a les diverses situacions possibles es detallen en la Taula III .
Español: Artículo 35 Horas extraordinarias Las horas extraordinarias se abonarán a un precio expresamente convenido y con exclusión de cualquier otro concepto complementario , excepto los posibles incentivos de producción , a razón de los importes que para las diversas situaciones posibles se detallan en la Tabla III .
Català: Article 36 Plus per torn rotatiu Aquells que fins a la data de signatura d ' aquest Conveni hagin percebut aquest plus per l ' efectiva realització dels torns rotatius que se li hagin anat assignant , el continuaran percebent a títol personal , mentre els realitzin segons els imports que s ' assenyalen en la Taula I .
Español: Artículo 36 Plus por turno rotativo El personal que hasta la fecha de la firma de este Convenio haya percibido este plus por la efectiva realización de turnos rotativos que se le hayan ido asignando , lo continuarán percibiendo , mientras los realicen , de acuerdo con los importes señalados en la Tabla I.
Català: El personal de nou ingrés que sigui contractat amb posterioritat a l ' esmentada data , no ha de percebre cap quantitat per aquest concepte , perquè es considera condició objectiva del contracte , la subjecció obligatòria als torns que l ' empresa tingui establerts o pugui establir en el futur .
Español: El personal de nuevo ingreso que se contrate con posterioridad a la fecha citada , no percibirá ninguna cantidad por este concepto , porque se considera condición objetiva del contrato , la sujeción obligatoria a los turnos que la empresa tenga establecidos o pueda establecer en el futuro .
Català: Capítol 9 Millores socials Article 37 Declaració general S ' acorda que les millores contingudes en aquest capítol afecten únicament i exclusivament el personal fix de la plantilla .
Español: Capítulo 9 Mejoras sociales Artículo 37 Declaración general Se acuerda expresamente que las mejoras incluidas en el presente capítulo afectarán única y exclusivamente al personal fijo de la plantilla .
Català: Article 38 Comissió Mixta de Millores Socials Es crea una Comissió Mixta per a l ' administració d ' aquestes millores , integrada pel director de Relacions Humanes i Socials , el director del centre de treball i 2 representants dels treballadors designats pel Comitè d ' Empresa .
Español: Artículo 38 Comisión mixta de mejoras sociales Se creará una Comisión mixta para la administración de estas mejoras , compuesta por el director de relaciones humanas y sociales , el director del centro de trabajo y 2 representantes de los trabajadores designados por el Comité de empresa .
Català: Article 39 Complement en situació d ' IT En els casos d ' incapacitat temporal convenientment acreditada mitjançant la presentació puntual dels corresponents volants mèdics de baixa o de confirmació d ' incapacitat lliurats per la Seguretat Social , l ' empresa ha d ' abonar als treballadors els complements econòmics que es detallen a continuació , sempre que s ' acompleixin les condicions que s ' expressen a continuació : 1 . ~ ~ ~ La situació d ' IT s ' ha de notificar al Departament de Personal de l ' empresa , dins de les 8 h laborables següents a la no assistència al treball .
Español: Artículo 39 Complemento en situación de IT En los casos de Incapacidad temporal debidamente acreditada mediante la presentación puntual de los correspondientes partes oficiales de baja o de confirmación de incapacidad expedidos por la Seguridad social , la empresa abonará a los trabajadores los complementos económicos que siguen , siempre que se cumplan las condiciones que asimismo a continuación se expresan : 1 ) La situación de IT se ha de notificar al departamento de personal de la empresa , dentro de las 8 horas laborables siguientes a la no asistencia al trabajo .
Català: 2 . ~ ~ ~ La declaració mèdica oficial de baixa s ' ha de trobar al Departament de Personal dins del termini assenyalat en la norma anterior , o dins dels dies següents sempre que estigui precedida per la comunicació corresponent .
Español: 2 ) El parte médico oficial de baja deberá obrar en poder del departamento de personal dentro del plazo señalado en la norma anterior , o dentro de los días siguientes siempre que le haya precedido la comunicación correspondiente .
Català: 4 . ~ ~ ~ Si la Direcció de l ' empresa ho creu convenient , el treballador en situació d ' IT s ' ha de sotmetre a un examen i a les proves pertinents del Servei Mèdic propi o mancomunat , o del facultatiu que vulgui designar , i tot això en els corresponents consultoris o en el propi domicili del treballador .
Español: 4 ) Si la dirección de la empresa lo estimara conveniente , el trabajador en situación de IT deberá someterse al examen y a las pruebas pertinentes del servicio médico propio o mancomunado o del facultativo que tenga a bien designar , y ello en los correspondientes consultorios o en el propio domicilio del trabajador .
Català: 5 . ~ ~ ~ Quan la inspecció domiciliària no es pugui dur a terme per canvi no notificat de domicili respecte al que consta en el Departament de Personal , el treballador perd automàticament el dret a aquests complements . ~ ~ ~ 6 .
Español: 5 ) Cuando la inspección domiciliaria no se pueda llevar a cabo por cambio no notificado de domicilio con respecto al que conste en el departamento de personal , el trabajador perderá automáticamente el derecho a los presentes complementos .
Català: És , per tant , responsabilitat del treballador l ' actualització de les dades del seu domicili en l ' expedient personal , mitjançant el lliurament a l ' esmentat Departament de l ' escrit pertinent del qual s ' ha d ' acusar recepció .
Español: 6 ) Es por tanto responsabilidad del trabajador , la actualización de los datos de su domicilio en su expediente personal mediante la entrega a dicho departamento de la nota adecuada , de la que se acusará recibo .
Català: 7 . ~ ~ ~ El treballador que , durant la situació d ' IT , necessiti tractament domiciliari ( a criteri dels facultatius de la Seguretat Social ) ha de restar en el seu domicili , si no és que se n ' ha d ' absentar justificadament . ~ ~ ~ 8 .
Español: 7 ) El trabajador que , durante la situación de IT , precisara tratamiento domiciliario ( a criterio de los facultativos de la Seguridad social ) deberá permanecer en su domicilio , a no ser que deba ausentarse del mismo justificadamente .
Català: Durant la situació d ' IT , el treballador té l ' obligació de presentar en el Departament de Personal els corresponents fulls oficials de confirmació d ' incapacitat , dins del termini de 2 dies a partir de la seva expedició . ~ ~ ~ 9 .
Español: 8 ) Durante la situación de IT , el trabajador está obligado a presentar en el departamento de personal los correspondientes partes oficiales de confirmación de incapacidad , dentro del plazo de 2 días a partir de su expedición .
Català: Quan els facultatius designats per l ' empresa considerin que no hi ha cap impediment perquè el treballador es reincorpori a l ' activitat laboral , l ' empresa ha de deixar d ' abonar la indemnització complementària establerta , sigui quina sigui la situació del treballador davant la Seguretat Social . ~ ~ ~ 10 .
Español: 9 ) Cuando los facultativos designados por la empresa estimen que no existe impedimento alguno para la reincorporación del trabajador a la actividad laboral , la empresa dejará de abonar la indemnización complementaria aquí establecida , sea cual fuese la situación del trabajador ante la Seguridad social .
Català: En aquells casos en què els facultatius assignats per l ' empresa considerin que malaltia o accident són simulats , en què no es justifiquin les absències domiciliàries comprovades o el treballador hagi incomplert o impedit l ' observança d ' aquestes normes , es perd el dret a percebre aquests complements , sense perjudici de les mesures disciplinàries que li poguessin pertocar per l ' esmentada conducta .
Español: 10 ) En los casos en que los facultativos designados por la empresa consideren que la enfermedad o accidente son simulados , en que no se justifiquen las ausencias domiciliarias comprobadas o el trabajador haya incumplido o impedido la observancia de las presentes normas , se perderá el derecho a percibir estos complementos , sin perjuicio de las medidas disciplinarias a que pudiera haber lugar por la expresada conducta .
Català: A aquest efecte , s ' entén en tot cas que els tràmits i requisits que estableixen les disposicions oficials que regulen la Seguretat Social per l ' IT són independents de l ' aplicació de les presents normes pactades . ~ ~ ~ 11 .
Español: A estos efectos , se entenderá en todo caso que los trámites y requisitos establecidos por las disposiciones oficiales reguladoras de la Seguridad social para la IT son independientes de la aplicación de las presentes normas pactadas .
Català: Els complements convinguts únicament s ' han de percebre en els 2 primers processos d ' IT que es produeixin dins d ' un mateix any ; a partir del 3r , no es percep cap complement per damunt de la prestació reglamentària de pagament delegat que pogués correspondre .
Español: 11 ) Los complementos acordados únicamente se percibirán en los 2 primeros procesos de IT que se produzcan dentro de un mismo año ; a partir del 3º , no se percibirá complemento alguno por encima de la prestación reglamentaria de pago delegado que pudiera corresponder .
Català: La quantia dels complements és la següent : a ) En procés d ' IT derivat de malaltia comuna o accident no laboral : Pels 3 primers dies : 50 % del salari net A partir del 4t dia fins al vigèsim : 40 % del salari net A partir del vigèsim : 25 % del salari net b ) En processos d ' IT derivats d ' accident laboral o malaltia professional : 25 % del salari net Cal aclarir que , en cap cas , la suma dels imports corresponents per prestacions reglamentàries i complements , poden superar globalment el 100 % de la retribució neta que correspondria en actiu .
Español: b ) En procesos de IT derivada de accidente laboral o enfermedad profesional : 25 % del salario neto . ~~~ Debe aclararse que , en ningún caso , la suma de los importes correspondientes por prestaciones reglamentarias y complementos podrán superar globalmente el 100 % de la retribución neta que correspondería en activo .
Català: Article 40 Ajut a treballadors amb fills i / o cònjuge disminuïts psicofísics a càrrec seu Els treballadors amb fills i / o cònjuge al seu càrrec als quals la Seguretat Social hagi reconegut oficialment la condició de disminuïts i percebin per aquesta condició la prestació econòmica reglamentària corresponent , han de rebre mensualment un ajut de 19.632 PTA .
Español: Artículo 40 Ayuda a trabajadores con hijos y/ o cónyuge disminuidos psicofísicos a su cargo Los trabajadores con hijos y/ o cónyuge a su cargo a quienes por la Seguridad social les haya sido oficialmente reconocida la condición de disminuidos , percibiendo por ello la prestación económica reglamentaria correspondiente , percibirán mensualmente una ayuda de 19.632 PTA .
Català: La Comissió Mixta pot estudiar excepcionalment la concessió d ' aquest ajut a treballadors amb fill / s i / o cònjuge disminuïts , la minusvalidesa dels quals no hagi estat oficialment reconeguda per la Seguretat Social , aquesta concessió té caràcter graciable i temporal en qualsevol cas .
Español: La Comisión mixta podrá estudiar excepcionalmente la concesión de esta ayuda a trabajadores con hijo/ s o cónyuge disminuidos cuya condición no haya sido oficialmente reconocida por la Seguridad social , aunque con carácter graciable y temporal en cualquier caso .
Català: L ' import varia en funció de les següents situacions : a ) Amb una antiguitat inferior a 2 anys : 36.785 PTA b ) Amb una antiguitat entre 2 i 3 anys : 73.575 PTA c ) Amb una antiguitat superior a 3 anys : 110.359 PTA Article 42 Premi per natalitat Els treballadors pel naixement dels seus fills , reben un premi per natalitat , que consisteix en el pagament de 27.590 PTA .
Español: El importe variara en función de las situaciones siguientes : a ) Con una antigüedad inferior a 2 años : 36.785 PTA b ) Con una antigüedad entre 2 y 3 años : 73.575 PTA c ) Con una antigüedad superior a 3 años : 110.359 PTA Artículo 42 Premio de natalidad Los trabajadores percibirán al nacimiento de sus hijos , un « premio de natalidad » , consistente en el pago de 27.590 PTA .
Català: De la mateixa manera que en el premi per nupcialitat , s ' exigeix el requisit de tenir acreditada una antiguitat mínima d ' 1 any a més a més de ser fix de plantilla .
Español: Como en el premio de nupcialidad , se exigirá la condición de tener acreditada una antigüedad mínima de 1 año , y ser fijo de plantilla .
Català: Si tots 2 cònjuges són treballadors de l ' empresa , el premi el rep solament un d ' ells , llevat que sigui el primer fill del matrimoni , situació en què el reben tots 2 .
Español: Si ambos cónyuges son trabajadores de la empresa , el premio lo recibirá solamente uno de ellos , salvo en el caso del primer hijo del matrimonio en que lo recibirán los 2.
Català: Article 43 Fons d ' ajuts familiars Es crea un fons de 151.742 PTA per cobrir , en tot o en part , necessitats extraordinàries de tipus familiar que s ' haguessin pogut produir durant l ' any .
Español: Artículo 43 Fondo de ayudas familiares Se crea un fondo de 151.742 PTA para cubrir en todo o en parte necesidades extraordinarias de tipo familiar que hubiesen podido producirse durante el año .
Català: Article 44 Fons social de cultura i esport S ' assigna una quantitat de 98.550 PTA per a l ' execució durant l ' any d ' activitats culturals i esportives dels treballadors d ' aquest centre de treball .
Español: Artículo 44 Fondo social de cultura y deporte Se asigna una cantidad de 98.550 PTA para el desarrollo durante el año de actividades culturales y deportivas de los trabajadores de este centro de trabajo .
Català: Article 45 Panera de Nadal Es continua donant als treballadors , amb motiu de les festes nadalenques , una panera amb la quantitat i qualitat similars a les dels anys anteriors .
Español: Artículo 45 Cesta de Navidad Se seguirá entregando a los trabajadores , con motivo de las fiestas navideñas , una cesta con la cantidad y calidad similares a los de años anteriores .
Català: Article 46 Premi especial de vinculació Quan els treballadors compleixin 25 anys d ' antiguitat en l ' empresa , han de rebre un diploma commemoratiu d ' aquesta efemèrides .
Español: Artículo 46 Premio especial de vinculación Cuando los trabajadores cumplan 25 años de antigüedad en la empresa , recibirán un diploma conmemorativo de esta efemérides .
Català: La Direcció de l ' empresa ha d ' estudiar la possibilitat d ' obsequiar-los en aquesta ocasió amb un viatge pagat , o bé se ' ls permet optar per un regal equivalent . ~ ~ ~ Article 47 Assegurança col · lectiva El personal fix de la plantilla de treballadors del centre d ' Amer s ' ha de beneficiar de la pòlissa d ' assegurança col · lectiva que aquesta empresa té subscrita amb l ' entitat asseguradora AXA Aurora Vida , SA ( UAP ) en les condicions i amb les cobertures que s ' hi especifiquen .
Español: La dirección de la empresa , estudiará la posibilidad de obsequiarlos en esta ocasión con un viaje pagado , o bien se les permitirá optar a un regalo equivalente Artículo 47 Seguro colectivo El personal fijo de la plantilla del centro de Amer se beneficiará de la póliza de seguros colectiva que la empresa tiene suscrita con la entidad aseguradora AXA Aurora Vida , SA ( UAP ) en las condiciones y con las coberturas que en la misma se especifiquen .
Català: Article 48 Ajuts per al perfeccionament professional a ) Requisits : S ' estableix aquesta millora per a tot el personal , sempre que l ' interessat tingui unes capacitats d ' aptitud i una antiguitat de 2 anys en l ' empresa i que el curs que es vol fer estigui en relació amb el seu lloc de treball , i no pertorbi la seva tasca laboral habitual en l ' empresa .
Español: Artículo 48 Ayudas para el perfeccionamiento profesional a ) Requisitos : Se establece esta mejora para todo el personal , siempre que el interesado tenga una capacidad de aptitud y una antigüedad de 2 años en la empresa y que el curso a realizar esté en relación con su puesto de trabajo y no perturbe su tarea laboral habitual en la empresa .
Català: b ) Durada del curs : Quan el curs tingui una durada superior a 1 any , és necessari tenir una antiguitat de 3 anys en la plantilla per poder-lo sol · licitar .
Español: b ) Duración del curso : Cuando el curso tenga una duración superior a 1 año , será necesario tener una antigüedad de 3 años en la plantilla para poderlo solicitar .
Català: Segons el cost del curs , durant el primer any ha d ' anar totalment a càrrec de l ' empresa , i els anys successius s ' ha de costejar segons el profit que se n ' hagi tret durant el primer any .
Español: Según el coste del curso , durante el primer año será totalmente a cargo de la empresa y los sucesivos serán sufragados según el provecho que se haya obtenido durante el primer año .
Català: c ) Baixa en l ' empresa : Atès el cas que el treballador plegui voluntàriament en l ' empresa , sense haver transcorregut 1 any des de la finalització del curs que hagi realitzat , ha de restituir el 50 % de l ' import .
Español: c ) Cese en la empresa : Si el trabajador cesa voluntariamente en la empresa , sin haber transcurrido un año desde la terminación del curso que haya realizado , deberá restituir el 50 % de su importe .
Català: Si el curs ha tingut una durada superior a 1 any , la restitució del 50 % ha de realitzar-se sempre que no hagi transcorregut un període de temps , des de la finalització del curs fins a la baixa voluntària , superior al de la durada del curs .
Español: Si el curso ha tenido una duración superior a 1 año , la restitución del 50 % deberá realizarse siempre y cuando no haya transcurrido un período de tiempo , desde la terminación del curso hasta la baja voluntaria , superior al de duración del curso .
Català: Article 49 Definició del barem base mensual Es conceptua com a barem base mensual , a efecte del pagament d ' algunes millores socials , la 1 / 12 part del salari brut de l ' any anterior , sense comptabilitzar les hores extraordinàries .
Español: Artículo 49 Definición del baremo base mensual Tiene el concepto de baremo base mensual , a efectos del pago de algunas mejoras sociales , la 1/ 12 parte del salario bruto del año anterior , sin contabilizar las horas extraordinarias .
Català: Article 50 Ajut escolar a ) S ' estableix una quantitat monetària , durant els mesos que van de setembre a juny , ambdós inclosos , amb l ' escala de la Taula IV , tenint en compte els coeficients que cal aplicar segons els índex del barem base mensual i el nombre de fills .
Español: Artículo 50 Ayuda escolar a ) Se establece una cantidad monetaria , durante los meses que van de septiembre a junio ambos inclusive , con la escala de la Tabla IV teniendo en cuenta los coeficientes a aplicar según los índices del baremo base mensual y el del número de hijos .
Català: b ) Al començament del curs escolar , el treballador que cregui que té dret a la percepció d ' aquest ajut , ha d ' emplenar la corresponent sol · licitud i acompanyar l ' oportuna certificació o document anàleg lliurat pel centre en què el seu ( s ) fill ( s ) faci ( n ) els estudis .
Español: b ) Al comienzo del curso escolar , el trabajador que crea tener derecho a la percepción de la presente ayuda , deberá cumplimentar la correspondiente solicitud y acompañar la oportuna certificación o documento análogo expedido por el centro en que su(s ) hijo(s ) cursen los estudios .
Català: d ) Si es tracta d ' un matrimoni amb fills , en què tots 2 conjugues són treballadors de l ' empresa , únicament s ' abona un ajut escolar que va en relació amb el qui tingui una retribució superior .
Español: d ) Si se trata de un matrimonio con hijos , en el que ambos sean empleados de la empresa , se abonará únicamente una ayuda escolar y en base al que tenga una mayor retribución .
Català: Article 51 Préstecs Norma general : a ) Per obtenir un préstec , sigui quina sigui la modalitat , es requereix una antiguitat de 3 anys .
Español: Artículo 51 Préstamos Norma general : a ) Para obtener un préstamo , sea cual fuese la modalidad , se necesitará una antigüedad de 3 años .
Català: Article 52 Préstecs per a l ' adquisició de nou habitatge L ' import total d ' aquest tipus de préstecs és de 1.862.311 PTA i no se ' n pot concedir cap de nou fins que existeixi el saldo creditor corresponent .
Español: Artículo 52 Préstamos para la adquisición de nueva vivienda El importe total de este tipo de préstamos será de 1.862.311 PTA y no se concederá ningún nuevo préstamo hasta que exista el saldo acreedor correspondiente .
Català: S ' han de concedir préstecs fins a un màxim de 1.017.735 PTA al tipus d ' interès mitjà anual que se li apliqui a l ' empresa en el moment de la concessió , menys 2 punts , que s ' ha de retornar en 93 mensualitats , tots ells del mateix import , i que han d ' incloure tant l ' amortització com els interessos , calculats segons el mètode d ' interès compost emprat comunament per totes les institucions financeres .
Español: Se concederán préstamos hasta un máximo de 1.017.735 PTA al tipo de interés medio anual que le sea aplicado a la empresa en el momento de la concesión menos 2 puntos a devolver en 93 mensualidades , todas ellas del mismo importe , e incluirán tanto la amortización como los intereses , calculados según el método de interés compuesto usado comúnmente por todas las instituciones financieras .
Català: c ) Si el termini per a la devolució del préstec supera els 12 mesos , a partir del 13è fins al 24è s ' aplica l ' interès mitjà anual en les condicions fixades en l ' article 52 , 3r paràgraf , i sobre la quantitat que sobrepassi les 200.000 PTA .
Español: c ) Si el plazo para la devolución del préstamo sobrepasara los 12 meses a partir del 13 hasta el 24 se le aplicará el interés medio anual acordado en el artículo 52 , 3r párrafo y sobre la cantidad que sobrepase las 200.000 PTA .
Català: Aquests tipus de préstecs amb aquestes condicions , poden atorgar-se també per a l ' adquisició de nou habitatge , després de renunciar a sol · licitar-lo d ' acord amb les condicions que estableix l ' article 52 ( préstec per a l ' adquisició de nou habitatge ) .
Español: Este tipo de préstamos con estas condiciones , podrán otorgarse también para la adquisición de nueva vivienda , previa renuncia a solicitarlo en las condiciones establecidas en el artículo 52 ( « préstamos para la adquisición de nueva vivienda » ) .
Català: b ) Aquest tipus de préstecs es concedeix solament en casos de primera necessitat , relacionats amb malaltia , accident o uns altres motius ocasionals de naturalesa semblant que poguessin tenir els treballadors o els familiars de primer grau que convisquin amb ells , sense reportar interessos .
Español: b ) Este tipo de préstamos serán concedidos solamente en casos de primera necesidad relacionados con enfermedad , accidente u otros motivos ocasionales de similar índole que tuviesen los trabajadores o los familiares de primer grado que convivan con ellos , sin devengar intereses .
Català: L ' amortització s ' ha de realitzar en el termini màxim de 12 mesos , si la quantitat sol · licitada no sobrepassa les 200.000 PTA , i en el cas que sobrepassi la quantitat esmentada , el termini de devolució ha de ser proporcional a la quantitat que excedeixi de 200.000 PTA fins al màxim de 532.091 PTA .
Español: La amortización se realizará en el plazo máximo de 12 meses , si la cantidad solicitada no sobrepasa las 200.000 PTA , y si sobrepasasen dicha cantidad el plazo de devolución será proporcional a la cantidad que exceda de 200.000 PTA hasta el máximo de 532.091 PTA .
Català: Article 55 Fiscalitat Totes les millores socials de contingut econòmic , d ' acord amb la llei vigent a cada moment , estan subjectes a la fiscalitat aplicable .
Español: Artículo 55 Fiscalidad Todas las mejoras sociales de contenido económico , de acuerdo con la ley vigente en cada momento , estarán sujetas a la fiscalidad aplicable .
Català: Article 56 Borsa de vacances Tot el personal que faci les vacances segons torn , per a 2001 , ha de rebre un bo de 16.500 PTA per aquest concepte .
Español: Artículo 56 Bolsa de vacaciones Todo el personal que realice las vacaciones a turno , el año 2001 , recibirá un bono de 16.500 PTA por dicho concepto .
Català: Article 57 Premi de jubilació S ' estableix un premi de jubilació per a aquelles persones que es jubilin entre l ' edat de 60 anys i abans que transcorrin 4 mesos després d ' haver complert els 65 anys .
Español: Artículo 57 Premio jubilación Se establece un « Premio de Jubilación » , para aquellas personas que se jubilen entre la edad de 60 años y antes de que transcurran 4 meses de haber cumplido los 65 años .
Català: Condicions econòmiques del Conveni L ' augment salarial pactat sobre tots els conceptes econòmics és : a ) Per a l ' any 2001 l ' increment ha de ser equivalent a l ' IPC més mig punt , garantint , en tot cas l ' IPC més 0,5 % ( 2,5 % ) .
Español: Condiciones económicas del Convenio El aumento salarial pactado sobre todos los conceptos económicos será : a ) Para el año 2001 , el incremento será equivalente al IPC más medio punto , garantizando en todo caso el IPC previsto más 0,5 % ( 2,5 % ) .
Català: Vacances Durant la vigència del present Conveni , s ' amplia el període per gaudir les vacances , per al personal en situació d ' IT o accident en el transcurs dels torns de vacances i que presentin l ' alta abans del 31 de gener de l ' any següent , fins el 28 de febrer del mateix any .
Español: Vacaciones Durante la vigencia del presente Convenio , se amplía el período para disfrutar las vacaciones , para el personal en situación de IT o de accidente en el transcurso de los turnos de vacaciones y que presenten el alta antes del 31 de enero del año siguiente , hasta el 28 de febrero del mismo año .
Català: Participació en beneficis S ' acorda incloure el redactat del contracte de participació en beneficis , la part dispositiva del qual consta com a Annex en aquest Conveni formant-ne part integrant .
Español: Participación en beneficios Se acuerda incluir el redactado del « contrato de participación en beneficios » , cuya parte dispositiva consta como Anexo en este Convenio formando parte integrante del mismo .
Català: Dret supletori En tot allò que no estigui previst en aquest Conveni , hi regeixen com a normes supletòries l ' Estatut dels treballadors i les altres disposicions legals o reglamentàries d ' aplicació general .
Español: Derecho supletorio En todo lo no previsto en el presente Convenio , regirán como normas supletorias el Estatuto de los trabajadores y las demás disposiciones legales o reglamentarias de general aplicación .
Català: Règim del Conveni El règim que , amb caràcter general s ' estableix en aquest Conveni ( incloent-hi les garanties personals de la manera assenyalada en l ' article 7 ) , anul · la i substitueix qualsevol altres condicions generals o particulars que poguessin haver-hi per als treballadors en l ' empresa amb anterioritat a la seva vigència .
Español: Régimen de Convenio El régimen que , con carácter general se establece en el presente Convenio ( incluidas las garantías ad personam , en la forma señalada en el artículo 7 ) anula y sustituye a cualquier otras condiciones generales o particulares que pudiesen existir para los trabajadores en la empresa con anterioridad a la entrada en vigor del mismo .
Català: Annex Contracte de participació en beneficis Preàmbul El present contracte de participació en beneficis és el resultat d ' una evolució del sistema implantat l ' any 1993 .
Español: Anexo Contrato de participación en beneficios Preámbulo El presente Contrato de participación en beneficios es el resultado de una evolución del sistema implantado en 1993.
Català: L ' anàlisi d ' aquest període de consolidació ha posat de relleu la necessitat que tal fórmula participativa aglutini i sigui expressió , a més dels anteriors objectius rectors dels anys anteriors , dels següents : Objectius Té com a objectiu associar el conjunt del personal a la prosperitat de l ' empresa a la qual contribueix amb els seus esforços .
Español: El análisis de este período de consolidación del mismo ha puesto de relieve la necesidad de que tal fórmula participativa aglutine y sea expresión , además de los anteriores objetivos rectores de los años anteriores , de los siguientes : Objetivos Tiene por objetivo asociar el conjunto del personal a la prosperidad de la empresa a la que contribuye con sus esfuerzos .
Català: Requereix el desenvolupament d ' accions de formació i informació , que es duen a terme per permetre a cadascú una millor comprensió dels resultats econòmics de l ' empresa : l ' evolució dels mercats de productes fabricats , les obligacions causades per la competència , les conseqüències que té l ' entorn econòmic sobre la formació dels preus de cost , les metes i els resultats de les accions empreses per augmentar la seguretat del personal , incrementar la productivitat , millorar la qualitat i aconseguir estalviar en tots els camps .
Español: Requiere el desarrollo de acciones de formación e información , que se llevan a cabo para permitir a cada uno un mejor entendimiento de los resultados económicos de la empresa : la evolución de los mercados de productos fabricados , las obligaciones causadas por la competencia , las consecuencias que tiene el entorno económico sobre la formación de los precios de coste , las metas y los resultados de las acciones emprendidas para aumentar la seguridad del personal , incrementar la productividad , mejorar la calidad y conseguir ahorrar en todos los campos .
Català: La política de Font Vella , SA tendeix a donar al personal , en conjunt , uns recursos materials tan elevats com sigui possible , en el context d ' una economia competitiva i de mercat i , per això , s ' articula al voltant dels 3 punts següents : 1 .
Español: La política de Font Vella , SA tiende a dar al personal en su conjunto , unos recursos materiales tan elevados como sea posible , en el contexto de una economía competitiva y de mercado , y , por ello , se articula alrededor de los 3 puntos siguientes : 1.
Català: Salaris : Els salaris , remunerant un servei , estan sotmesos a les lleis del mercat laboral ; són objecte de negociacions i Font Vella , SA desitja , per voluntat i filosofia , dur a terme , en la mesura possible , una política salarial que la situï en el grup capdavanter de les societats que exerceixen el mateix tipus d ' activitat .
Español: Salarios : Los salarios , remunerando un servicio , están sometidos a las leyes del mercado laboral ; son objeto de negociaciones y Font Vella , SA desea , por voluntad y filosofía , llevar a cabo , dentro de lo posible , una política salarial que la coloque en el grupo de cabeza de las sociedades que ejercen el mismo tipo de actividad .
Català: Participació en beneficis : A més , Font Vella , SA considera que el personal de la societat , en conjunt , ha de rebre anualment part de l ' increment de la riquesa creada i beneficiar-se d ' aquesta manera dels esforços comuns , font de prosperitat de l ' empresa .
Español: Participación en Beneficios : Además , Font Vella , SA considera que el personal de la sociedad en su conjunto debe recibir anualmente parte del incremento de la riqueza creada y beneficiarse así de los esfuerzos comunes , fuente de prosperidad de la empresa .
Català: A aquest efecte , i a més de la remuneració salarial , el personal pot percebre una renda complementària determinada per un acord contractual que defineix la fórmula d ' aquesta participació en beneficis .
Español: Para ello , y además de la remuneración salarial , el personal podrá percibir una renta complementaria determinada por un acuerdo contractual que define la fórmula de esta participación en beneficios .
Català: Aquesta política de rendes és el resultat de l ' observació següent : A ) El salari , element lligat a un determinat treball , no pot variar directament en funció dels resultats anuals de l ' empresa que , per definició , són aleatoris .
Español: Esta política de rentas es el resultado de la observación siguiente : A ) El salario , elemento ligado a un trabajo dado , no puede variar directamente en función de los resultados anuales de la empresa , que , por definición , son aleatorios .
Català: El present contracte es firma per un període d ' 1 any , i pot ser reconegut per períodes d ' 1 any , de comú acord entre Font Vella , SA i els representants del personal del centre d ' Amer .
Español: El presente contrato se firma para un período de 1 año , y podrá ser prorrogado por períodos de 1 año de común acuerdo entre Font Vella , SA y los representantes del personal del centro de Amer .