Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: b ) Per haver-se produït la creació d ' un nou lloc de treball o la baixa de l ' ocupant d ' un altre lloc ja existent , i sigui necessari cobrir la vacant a parer de la Direcció .
Español: b ) Por haberse producido la creación de un nuevo puesto de trabajo o la baja del ocupante de otro puesto ya existente , y sea preciso ( a juicio de la dirección ) , cubrir la vacante .
Català: — 1 El nomenament per a funcions de comandament o per a l ' exercici de llocs de confiança recau sempre sobre el personal que la Direcció de l ' empresa designi lliurement .
Español: — 1 El nombramiento para funciones de mando o para el desempeño de puestos de confianza recaerá siempre sobre el personal que libremente designe la dirección de la empresa .
Català: Es consideren llocs de confiança , a aquest efecte , els que s ' especifiquen en el primer full annex d ' aquest Reglament , on s ' assenyalen els llocs exclosos del sistema de promoció .
Español: Se considerarán puestos de confianza , a estos efectos , los que se especifican en la 1ª hoja anexa de este Reglamento , donde se señalan todos los puestos excluidos del sistema de promoción .
Català: — 2 Els altres ascensos s ' han de realitzar mitjançant concurs oposició , basat en mèrits i proves i subjecte als criteris que s ' estableixen en el present Reglament .
Español: — 2 Todos los demás ascensos se realizarán por concurso-oposición , basado en méritos y pruebas , con sujeción a los criterios que se establecen en el presente Reglamento .
Català: 1.2 En els casos en què la Direcció cregui que , per atendre les necessitats o les conveniències de l ' organització i del servei s ' hagi de cobrir immediatament un lloc perquè no es pot esperar la realització dels diversos tràmits del concurs , la Direcció mateixa designa el treballador que temporalment ha d ' ocupar el lloc fins la resolució del lloc .
Español: 1.2 En aquellos casos en que la dirección estime que , en atención a las necesidades o conveniencias de la organización y del servicio , haya de cubrirse inmediatamente un puesto por no poderse esperar a la realización de los diversos trámites del concurso , la propia dirección designará al trabajador que temporalmente haya de ocupar el puesto hasta la resolución de aquél .
Català: a ) Pertànyer a la plantilla de l ' empresa i no trobar-se vinculat per mitjà de contracte d ' interinitat o de qualsevol altre de durada temporal que es pugui desnaturalitzar per la promoció interna ( per exemple , contractes eventuals per puntes de producció , llançament d ' una nova activitat , en pràctiques , quan la vacant no està relacionada amb la titulació que justifica aquest contracte , etc .
Español: a ) Pertenecer a la plantilla de la empresa y no hallarse vinculado por contrato de interinidad o cualquier otro de duración temporal que pudiera desnaturalizarse por la promoción interna ( por ejemplo , contratos eventuales por puntas de producción , lanzamiento de nueva actividad , en prácticas , cuando la vacante no estuviera relacionada con la titulación que justifica dicho contrato , etc.
Català: Els qui no compleixin aquest requisit poden ser admesos excepcionalment en el concurs amb les condicions següents : que la Direcció de l ' empresa , atesos el nivell de formació ( titulacions acadèmiques , diploma , certificacions d ' aprofitament en cursos especialitzats , etc .
Español: que la dirección de la empresa , atendidos el nivel de formación ( titulaciones académicas , diplomas , certificaciones de aprovechamiento en cursos especializados , etc. ~~~ ) y el historial profesional de los peticionarios , acepte la solicitud , o
Català: ) i l ' historial professional dels peticionaris , accepti la sol · licitud , o que l ' adjudicació de la plaça se supediti al fet que entre els participants que reuneixen els requisits establerts , cap d ' ells hagi estat declarat apte pel Tribunal Qualificador .
Español: que la adjudicación de la plaza se supedite a que , entre los participantes que reúnan los requisitos establecidos , ninguno haya sido declarado apto por el tribunal calificador .
Català: c ) Si s ' ha obtingut un resultat negatiu en un altre concurs celebrat , per a la provisió d ' una vacant anàloga , en els 12 mesos anteriors a la data d ' acabament del termini d ' admissió de sol · licituds .
Español: c ) Haber obtenido resultado negativo en otro concurso que se haya celebrado para la provisión de una vacante análoga en los 12 meses anteriores a la fecha de finalización del plazo de admisión de solicitudes .
Català: Quan calgui cobrir vacants , i sens perjudici del que s ' ha previst en l ' apartat 1.2 , la Direcció ha de publicar en els taulers d ' anuncis les normes a què s ' ha d ' ajustar el concurs oposició , mitjançant convocatòria en què constin els seus aspectes més importants , com per exemple :
Español: Cuando resulte preciso cubrir vacantes , y sin perjuicio de lo prevenido al respecto en el apartado 1.2 , la dirección publicará en los tablones de anuncios las normas a las que habrá de ajustarse el concurso-oposición , mediante convocatoria en la que consten sus aspectos más salientes , como , por ejemplo :
Català: El tribunal qualificador de cada centre de treball s ' ha de compondre d ' un moderador , amb vot de qualitat , nomenat per la Direcció , i de 6 membres ; 3 els ha d ' elegir el Comitè d ' Empresa entre els seus components ( 1 per cadascuna de les 3 candidatures més representades en aquest òrgan de representació unitària dels treballadors ) , i els altres 3 , la Direcció de l ' empresa .
Español: El tribunal calificador de cada centro de trabajo estará compuesto por un moderador , con voto de calidad , nombrado por la dirección , y por otros 6 miembros . ~~~ 3 de éstos serán elegidos por el Comité de empresa de entre sus componentes ( uno por cada una de las 3 candidaturas más representadas en el citado órgano de representación unitaria de los trabajadores ) , y los otros 3 por la dirección de la empresa .
Català: És competència exclusiva de la Direcció de l ' empresa determinar els programes i les proves que els candidats han de realitzar , així com els barems de qualificació mínims exigibles .
Español: La determinación de los programas y de las pruebas a realizar por los candidatos , así como la de los baremos de calificación mínimos exigibles , serán en todo caso de la exclusiva competencia de la dirección de la empresa .
Català: Una vegada superats tots i cadascun dels exàmens i les proves anteriors , el tribunal qualificador ha d ' establir la corresponent puntuació global dels qui els han superat , i valorar els mèrits i els resultats de les proves d ' acord amb els barems que s ' especifiquen en el segon full annex d ' aquest Reglament .
Español: Una vez superados todos y cada uno de los exámenes y pruebas anteriores , el tribunal calificador establecerá la correspondiente puntuación global de aquéllos que los hubieren superado , ponderando los méritos y los resultados de las pruebas con arreglo a los baremos que se especifican en la 2ª hoja anexa de este reglamento .
Català: El tribunal qualificador ha d ' estendre una acta en què figurin els resultats globals obtinguts per cada candidat i l ' ordre de preferència en què es consideren idonis , com també si s ' ha de considerar coberta la vacant .
Español: El tribunal calificador levantará acta en la que figuren los resultados globales obtenidos por cada candidato y el orden de preferencia en que se consideren idóneos , o si la vacante debe considerarse desierta .
Català: Durant el període de formació , adaptació i consolidació ( a aquest efecte , s ' estableix que la seva durada és equivalent al període d ' experiència mínim valorat en la qualificació del lloc de treball que es va a ocupar , amb el límit de 12 mesos ) , el treballador ha de continuar percebent la remuneració corresponent a la seva situació anterior , amb els informes trimestrals previs del cap , que s ' han de realitzar sobre l ' evolució favorable en la seva adaptació al nou lloc , sense que això impliqui consolidar noves retribucions o nous graus , i cal aplicar les diferències salarials d ' aproximació progressiva al nou lloc .
Español: Durante el expresado período de formación , adaptación y consolidación ( que , a estos efectos , se establece que su duración será equivalente al período de experiencia mínimo valorado en la calificación del puesto de trabajo que se va a ocupar , con el límite de 12 meses ) , el trabajador seguirá percibiendo la remuneración correspondiente a su anterior situación y , previos informes trimestrales del mando , que se realizarán en todo caso , sobre evolución favorable en su adaptación al nuevo puesto , y sin que ello signifique consolidación de nuevas retribuciones o grados , se aplicarán diferencias salariales de aproximación progresiva al nuevo puesto .
Català: Un cop transcorregut el període total de formació , adaptació i consolidació , i superada la prova a criteri del superior jeràrquic corresponent , el treballador ha de percebre la retribució assignada al grau de valoració del nou lloc .
Español: Transcurrido el período total de formación , adaptación y consolidación , y superada la prueba a criterio del superior jerárquico correspondiente , el trabajador percibirá la retribución asignada al grado de valoración del nuevo puesto .
Català: En cas que la persona interessada no superi el període de prova esmentat segons l ' informe final emès pel seu superior jeràrquic , la Direcció pot destinar el treballador al seu lloc d ' origen o a un altre de valoració equivalent . ~ ~ ~ Cal informar el tribunal sobre això .
Español: En el caso de que no se supere por el interesado el mencionado período de prueba con base en el informe final emitido al respecto por su superior jerárquico , la dirección podrá destinar al trabajador a su puesto de origen o a otro de valoración equivalente , informando de ello al tribunal .
Català: Amb la finalitat que el substitut del qui es promociona conegui la seva situació , se li ha de fer saber que mentre l ' antic titular no consolidi el seu nou lloc de treball , la substitució té caràcter d ' interinitat .
Español: Con el fin de que el sustituto del que promociona conozca su situación , se le hará saber que , en tanto no consolide su nuevo puesto el antiguo titular , la sustitución tendrá carácter de interinidad .
Català: Durant aquesta situació d ' interinitat , el substitut ha de mantenir la seva retribució d ' origen , amb els informes trimestrals previs del cap , que s ' han de realitzar sobre l ' evolució favorable en la seva adaptació al nou lloc , sense que això impliqui consolidar noves retribucions o nous graus , i cal aplicar les diferències salarials d ' aproximació progressiva al nou lloc . ~ ~ ~ No obstant això , cal computar el temps de la suplència provisional com de formació , adaptació i consolidació en cas que , treta a concurs la plaça coberta per un interí , li correspongui en el concurs .
Español: Durante dicha situación de interinidad , el sustituto mantendrá su retribución de origen y , previos informes trimestrales del mando , que se realizarán en todo caso , sobre evolución favorable en su adaptación al nuevo puesto y sin que ello signifique consolidación de nuevas retribuciones o grados , se aplicarán diferencias salariales de aproximación progresiva al nuevo puesto , si bien el tiempo de la suplencia provisional le será computado como de formación , adaptación y consolidación para el caso de que , sacada a concurso la plaza interinamente cubierta , le correspondiera en el concurso .
Català: Els qui consideren que tenen un dret preferent per ocupar les vacants o en l ' ordre de puntuació en el concurs , d ' acord amb el que estableix l ' apartat 2.7 , ho han de fer saber a l ' òrgan administratiu que assenyala la convocatòria i ho han d ' acreditar suficientment , ajustant-se als terminis que s ' estableixen .
Español: Quienes se consideren en situación de ostentar derecho preferente para la ocupación de las vacantes o respecto al orden de puntuación en el concurso , con arreglo a lo establecido en el apartado 2.7 . , deberán ponerlo en conocimiento del órgano administrativo señalado en la convocatoria , acreditándolo suficientemente y ajustándose a los plazos en la misma establecidos .
Català: 2.9.9 Si , en qualsevol moment del procés de selecció , arriba al coneixement del tribunal que algun dels aspirants no compleix els requisits que exigeix la convocatòria , s ' ha de procedir a expulsar-lo , amb l ' audiència prèvia de l ' interessat .
Español: 2.9.9 Si , en cualquier momento del proceso de selección , llegase a conocimiento del tribunal que alguno de los aspirantes carece de los requisitos exigidos en la convocatoria , se procederá a su exclusión , previa audiencia del interesado .
Català: Igualment , si durant la realització de les proves el tribunal observa alguna conducta irregular per part d ' algun membre , s ' ha de procedir a expulsar-lo immediatament , raó per la qual queda desqualificat .
Español: Igualmente , si durante la realización de las pruebas el tribunal observare conducta irregular de algún concursante , se procederá a su exclusión inmediata , quedando descalificado .
Català: 2.9.10 El tribunal qualificador pot demanar en qualsevol moment als opositors que acreditin la seva identitat mitjançant la presentació del corresponent DNI o carnet d ' empresa .
Español: 2.9.10 El tribunal calificador podrá requerir en cualquier momento a los opositores para que acrediten su identidad , mediante la presentación del correspondiente DNI o carné de empresa .
Català: 2.9.11 El tribunal ha de qualificar globalment els mèrits i les proves d ' acord amb el que especifica l ' apartat 2.7 i amb els criteris i els barems que especifica el segon full annex d ' aquest Reglament , i ha d ' estendre l ' acta oportuna en què consti la relació d ' aprovats per ordre rigorós de puntuació .
Español: 2.9.11 El tribunal calificará globalmente los méritos y las pruebas con arreglo a lo señalado en el apartado 2.7 y a los criterios y baremos que se especifican en la 2ª hoja anexa de este reglamento , levantando la oportuna acta , en la que constará la relación de aprobados por riguroso orden de puntuación .
Català: 2.9.14 Contra la decisió final de la Direcció els interessats que es considerin perjudicats poden presentar la reclamació oportuna , en el termini dels 10 dies hàbils següents a la publicació dels nomenament , al · legant les raons que considerin pertinents .
Español: 2.9.14 Contra la decisión final de la dirección , los interesados que se consideren perjudicados podrán presentar la oportuna reclamación , en el plazo de 10 días hábiles siguientes a la publicación de los nombramientos , alegando las razones que estimen pertinentes .
Català: La Direcció disposa d ' un termini de 10 dies , també hàbils , per pronunciar-se sobre les reclamacions esmentades . ~ ~ ~ Si ha transcorregut el termini i no s ' ha obtingut resposta o aquesta és desfavorable , la persona interessada té llibertat per interposar l ' acció que cregui oportuna davant la jurisdicció laboral competent .
Español: La dirección dispondrá de una plazo de otros 10 días , asimismo hábiles , para pronunciarse sobre dichas reclamaciones , transcurrido el cual sin obtener contestación , o siendo ésta desfavorable , quedará en libertad el interesado para interponer la oportuna acción ante la jurisdicción laboral competente .
Català: 2.9.16 Els membres del tribunal qualificador disposen , per consultar , dels antecedents i la documentació que consten a l ' expedient del concurs oposició , com també de totes les dades i els documents que hagi utilitzat l ' Àrea de Recursos Humans per a l ' avaluació parcial del mèrits i els exàmens .
Español: 2.9.16 Los miembros del tribunal calificador dispondrán , para su consulta , de los antecedentes y documentación obrantes al expediente del concurso-oposición , así como de cuantos datos y documentos haya utilizado el área de recursos humanos para la evaluación parcial de los méritos y exámenes .
Català: Retribució mensual : SQ : salari de qualificació ; ME : meritació extrasalarial ; T : total . ~ ~ ~ I : import hora extra ( 1 ) ; STN : suplement de feina nocturna ( 2 ) ; CJR : compensació jornada reduïda ( 3 ) .
Español: G : grado de valoración ; R : retribución anual ; Retribución mensual : SC : salario de calificación ; DE : devengo extrasalarial ; T : total ; I : importe hora extra ( 1 ) ; STN : suplemento trabajo nocturno ( 2 ) ; CJR : compensación jornada reducida ( 3 ) .
Català: ( 3 ) Els imports indicats , acordats expressant a preu fet , s ' han d ' abonar a qui correspongui per l ' aplicació del que s ' ha pactat en el text del Conveni .
Español: ( 3 ) Los importes indicados , convenidos expresamente a tanto alzado , serán abonados a quienes corresponda por aplicación de lo pactado en el texto del Convenio .
Català: c ) A l ' efecte de meritació del premi , no es considera com a assistència efectiva i real al treball l ' absència de qualsevol tipus , encara que sigui per una causa justificada o comporti un abonament de retribucions o prestacions econòmiques ( per exemple , incapacitat temporal derivada d ' accident laboral , malaltia comuna o accident no laboral , llicències abonables de qualsevol classe , permisos reglamentaris o potestatius , retards o absències justificades , vagues o aturades , etc .
Español: c ) No se considerará , a efectos de devengo del premio , como asistencia efectiva y real al trabajo la ausencia de cualquier tipo , aunque sea por causa justificada o comporte abono de retribuciones o prestaciones económicas ( por ejemplo , incapacidad temporal derivada de accidente laboral , enfermedad común o accidente no laboral , licencias abonables de cualquier clase , permisos reglamentarios o potestativos , retrasos o ausencias justificadas , huelgas o paros , etc.
Català: d ) El temps de llicència reglamentària que es concedeix als representants legals dels treballadors ( delegats de personal , vocals del Comitè d ' Empresa o delegats sindicals , amb garanties ) per a l ' exercici de les seves activitats específiques , es considera com a efectivament treballat a l ' efecte de la meritació d ' aquest premi , i constitueix l ' única excepció al que exposen els apartats b ) i c ) .
Español: d ) El tiempo de licencia reglamentaria concedida a los representantes legales de los trabajadores ( delegados de personal , vocales del Comité de empresa o delegados sindicales , con garantías ) para el desarrollo de sus actividades específicas se considerará como efectivamente trabajado a los efectos del devengo de este premio , constituyendo la única excepción a lo señalado en los apartados b y c.
Català: De l ' import mensual meritat per aquest premi es dedueix la quantitat de 4.446 pessetes per cada jornada completa o incompleta en cas d ' absència injustificada , sigui quina sigui la causa ( falta injustificada , aturada o vaga il · legal , abandonament injustificat del lloc de treball , etc . ~ ~ ~ ) .
Español: Del importe mensual devengado por este premio se deducirá por cada ausencia injustificada , cualquiera que sea su causa ( por ejemplo , faltas injustificadas , paros o huelgas ilegales , abandonos injustificados del puesto de trabajo , etc ) la cantidad de 4.446 pesetas por cada jornada completa o incompleta .
Català: — 6 Les quantitats percebudes per aquest concepte s ' entenen brutes i subjectes a la cotització de la Seguretat Social i a l ' impost sobre la renda de les persones físiques .
Español: — 6 Las cantidades percibidas por este concepto se entienden brutas y sujetas a la cotización de Seguridad Social y al Impuesto sobre el Renta de las Personas Físicas .
Català: — 7 En cap cas no s ' han de computar les quantitats establertes per aquest concepte a l ' efecte d ' abonament de les gratificacions reglamentàries de juliol i Nadal ni per al càlcul de l ' import de les hores extraordinàries , premi de vinculació i antiguitat , altres incentius , suplements de feina nocturna o qualsevol altre concepte retributiu .
Español: — 7 En ningún caso serán computables las cantidades establecidas por este concepto a los efectos de abono de las gratificaciones reglamentarias de julio y Navidad ni para el cálculo del importe de las horas extraordinarias , premio de vinculación y antigüedad , otros incentivos , suplementos por trabajo nocturno o cualesquiera otros conceptos retributivos .
Català: També s ' acorda excloure de l ' abonament d ' aquest premi el període de gaudi de les vacances reglamentàries , atès que s ' ha destinat el seu import teòric hipotètic a la seva millora en els dies feiners restants de l ' any .
Español: También , por acuerdo expreso , se excluye del abono de este premio el período de disfrute de las vacaciones reglamentarias , toda vez que se ha destinado su hipotético importe teórico a la mejora del mismo en los restantes días laborables del año .
Català: Cal emplenar la sol · licitud de permís per iniciar un viatge quan el desplaçament previst a efectuar en un vehicle particular al servei de la companyia ultrapassi l ' àmbit territorial de la regió i , en tot cas , quan el viatge obligui a pernoctar en una població diferent de la que es troba ubicat el centre de treball o el domicili del treballador .
Español: Procederá cumplimentar la solicitud de permiso para iniciación de viaje cuando el desplazamiento previsto a efectuar en vehículo particular al servicio de la compañía rebase el ámbito territorial de la región y , en todo caso , cuando el viaje obligue a pernoctar en población distinta a aquélla en la que se halle ubicado el centro de trabajo o el domicilio del trabajador .
Català: En cas que s ' autoritzi el viatge d ' un empleat en comissió de servei , aquest té dret que se li facilitin els mitjans de transport més adequats ( avió , classe turista ; tren , de primera single ; talgo , de segona ) , així com allotjament , inclòs l ' esmorzar ( en un hotel de 3 estrelles per al personal inclòs en els graus 13 i 14 de la valoració de llocs de treball , i en un de 2 estrelles per al personal inclòs en els graus de valoració de l ' 1 al 12 ) .
Español: En el caso de que se autorice el viaje de un empleado en comisión de servicio , éste tendrá derecho a que se le faciliten los medios de locomoción más adecuados ( avión , clase turista ; tren , 1ª single ; talgo , 2ª ) , así como alojamiento , incluido desayuno ( en hotel de 3 estrellas para el personal incluido en los grados 13 y 14 de la valoración de puestos de trabajo , y en hotel de 2 estrellas para el personal incluido en los grados de valoración del 1 al 12 ) .
Català: b ) Es compta el temps transcorregut des de la sortida del centre de treball o des de qualsevol altre lloc que l ' empresa autoritzi ( per exemple , el domicili del treballador ) fins a la tornada al mateix lloc , amb les puntualitzacions següents :
Español: b ) Se contabilizará el tiempo transcurrido desde la salida del centro de trabajo o desde cualquier otro lugar que la empresa autorice ( por ejemplo , domicilio ) hasta la llegada de regreso al mismo , con las siguientes puntualizaciones :
Català: No s ' abonen les quantitats que figuren en el capítol d ' " atencions " o " diversos " del full de despeses de viatge que obeeixin a aquest tipus de despeses .
Español: No se abonarán las cantidades que figuren en el capítulo de « atenciones » o « varios » de la hoja de gastos de viaje que obedezcan a este tipo de gastos .
Català: Si el viatge és d ' una durada inferior a 1 setmana , dins de les 48 hores següents a l ' arribada , cal presentar el full de despeses corresponent al Servei de Control de Despeses de Viatge .
Español: Si el viaje es de duración inferior a una semana , dentro de las 48 horas siguientes a la llegada deberá presentarse la correspondiente hoja de gastos en el servicio de control de gastos de viaje .
Català: Si el viatge s ' ha de prolongar per un període superior a 1 setmana , les notes de liquidació ( provisional o definitiva ) de despeses s ' han d ' enviar setmanalment , sens perjudici de la regularització final que s ' escaigui en vista de les reposicions dineràries que s ' hagin pogut fer .
Español: Si hubiera de prolongarse por período de tiempo superior a una semana , las notas de liquidación ( provisional o definitiva ) de gastos deberán enviarse semanalmente , sin perjuicio de la regularización final que proceda a la vista de las reposiciones dinerarias que hayan podido efectuarse .
Català: Contràriament , no ha de figurar cap mena de quantitat en el full de despeses per aquests conceptes quan els bitllets d ' avió o de ferrocarril o la contractació del servei de cotxes de lloguer han estat facilitats a l ' empleat a través de l ' empresa i no li han reportat cap desembós .
Español: Por el contrario , no deberá figurar cantidad alguna en la hoja de gastos por tales conceptos cuando los billetes de avión o ferrocarril , o la contratación del servicio de coches de alquiler haya sido facilitados al empleado a través de la empresa y no hayan reportado para éste ningún desembolso .
Català: Si s ' autoritza el viatge en cotxe particular , cal abonar-lo segons la taxa per quilòmetre que estableix l ' article 37 del Conveni , i especificar l ' import que s ' escaigui a la casella corresponent del full de despeses .
Español: Cuando se autorice el viaje en coche particular , se abonará el mismo a razón de la tasa por kilómetro establecida en el artículo 37 del Convenio , consignándose el importe que proceda en la casilla correspondiente de la hoja de gastos .
Català: Quant als cotxes de lloguer , la Direcció de Relacions Públiques gestiona qualsevol tipus d ' assumptes relacionats amb aquest servei ( targetes , reserves , etc .
Español: En lo referente a coches de alquiler , la dirección de relaciones públicas gestionará cualquier tipo de asuntos relacionados con este servicio ( tarjetas , reservas , etc.
Català: No s ' inclouen en l ' import de les dietes les despeses de caràcter general necessàries , com ara conferències telefòniques , telegrames , taxis , etc . , per la qual cosa , amb la justificació prèvia i l ' aportació de comprovants si l ' import és d ' una entitat suficient , s ' han d ' abonar aquestes despeses .
Español: No están incluidos en el importe de las dietas los gastos de carácter general necesario , tales como conferencias telefónicas , telegramas , taxis , etc. , por lo que , previa justificación y aportación de comprobantes , si el importe es de suficiente entidad , se abonarán dichos gastos .
Català: Les quantitats que es facin constar en els apartats " diversos " i " atencions " han d ' estar necessàriament emparades pels justificants corresponents ; a més , cal acreditar les causes de la despesa i la persona o les persones amb les quals s ' ha tingut l ' atenció .
Español: Las cantidades que se hagan constar en los apartados de « Varias » y « Atenciones » deberán venir necesariamente amparadas por los justificantes correspondientes , acreditándose además las causas del gasto y la persona o personas con las que se ha tenido la atención .
Català: Els préstecs s ' han de concedir únicament per a l ' adquisició o construcció d ' habitatges destinats a ser habitats pel treballador i els familiars que hi convisquin regularment .
Español: Los préstamos se concederán única y exclusivamente para la adquisición o construcción de viviendas destinadas a ser habitadas por el trabajador y los familiares que con él convivan regularmente .
Català: A partir que se signi el 3r Conveni col · lectiu de Nissan Motor España , SA ( centre de Barcelona ) , la possibilitat de sol · licitar aquests préstecs també s ' ha de fer extensiva als casos que tenen la consideració de deducció per adquisició d ' habitatge , segons la normativa fiscal vigent .
Español: Asimismo , y partir del momento de la firma del 3r Convenio colectivo de Nissan Motor España , SA centro de Barcelona , la posibilidad de solicitar estos préstamos se hará extensiva también a los supuestos que , según la normativa fiscal vigente en cada momento , cuenten con la consideración de deducción por adquisición de vivienda .
Català: L ' empresa ha de concedir el nombre de préstecs necessaris per , conjuntament amb altres sistemes autoritzats , proporcionar allotjament familiar al 20 % del personal de la plantilla vigent .
Español: La empresa concederá el número de préstamos necesarios para , en unión de los demás sistemas autorizados , proporcionar alojamiento familiar al 20 % del personal de su plantilla computable en cada momento .
Català: Tenen dret a sol · licitar de la Direcció de l ' empresa un préstec per adquirir o construir un habitatge subvencionat els treballadors que hi han prestat serveis efectius un mínim de 2 anys .
Español: Tendrán derecho a solicitar de la dirección de la empresa un préstamo para adquirir o construir una vivienda todos aquellos trabajadores que lleven un mínimo de dos años de servicios efectivos a la misma .
Català: a ) Propietaris o titulars de qualsevol dret que els permeti el gaudi d ' un habitatge situat al terme municipal on radiqui el centre de treball on prestin serveis .
Español: a ) Propietarios o titulares de cualquier derecho que les permita el disfrute de vivienda sitas en el término municipal en que radique el centro de trabajo donde prestan sus servicios .
Català: Els préstecs per construir o adquirir habitatges subvencionats s ' atorguen en la quantia sol · licitada fins el límit que estableix aquest Conveni . ~ ~ ~ L ' empresa pot donar preferència als qui sol · liciten quantitats inferiors a la indicada , d ' acord amb el que preveu l ' article 6 .
Español: Los préstamos para la construcción o adquisición de viviendas se otorgarán en la cuantía solicitada hasta el límite que establece el presente Convenio colectivo , pudiendo la empresa , de acuerdo con lo que estipula el artículo 5 , dar preferencia a los que soliciten cantidades inferiores a la indicada .
Català: Els préstecs per a la resta de supòsits previstos a l ' article 2 d ' aquest annex 6 es poden concedir per una quantitat equivalent al 50 % del total pressupostat fins el límit que estableix el paràgraf anterior .
Español: Asimismo , los préstamos para el resto de supuestos , previstos en el artículo 2 de este anexo 6 , podrán concederse por una cuantía equivalente al 50 % del total presupuesto hasta el límite que se establece en el párrafo anterior .
Català: La quantitat prestada per l ' empresa merita un interès que a partir que se signa el 3r Conveni col · lectiu de Nissan Motor España , SA ( centre de Barcelona ) , es redueix d ' un 4 % a un 3 % anual , el qual ha de ser satisfet per mesos .
Español: La cantidad prestada por la empresa devengará un interés que , a partir de la firma del 3r Convenio colectivo de Nissan Motor España , SA centro de Barcelona , se reducirá del 4 % a un 3 % anual , el cual será satisfecho por mensualidades .
Català: La fórmula de càlcul del tipus d ' interès és el denominat interès nominal o bancari , és a dir , el percentatge d ' interès anual es calcula sobre la xifra finançada que resti després de cada amortització .
Español: La fórmula de cálculo del tipo de interés será el denominado interés nominal o bancario ( es decir , el porcentaje de interés anual se calculará sobre la cifra financiada que reste después de cada amortización )
Català: Per amortitzar el préstec , el pagament d ' interessos i , si s ' escau , les primes de les assegurances de què tracta l ' article 14 del present Reglament , l ' empresa queda expressament autoritzada pel productor prestatari per treure de les seves retribucions salarials les quantitats necessàries .
Español: Para la amortización del préstamo , pago de intereses y , en su caso , de las primas de los seguros de que trata el artículo 14 del presente reglamento , la empresa queda expresamente autorizada por el productor prestatario para detraer de sus retribuciones salariales las cantidades necesarias .
Català: L ' empresa té la facultat d ' obligar , si ho considera oportú , el prestatari a subscriure una pòlissa d ' assegurança d ' incendi a la companyia que ell estableixi .
Español: La empresa queda facultada para obligar , si lo considera oportuno , al prestatario a suscribir una póliza de seguro de incendio , en la compañía que ella establezca .
Català: En cas de cessament de les relacions laborals del productor prestatari amb l ' empresa , sigui quina sigui la causa , abans de l ' amortització total del préstec s ' obliga el productor prestatari a constituir una hipoteca sobre l ' habitatge en garantia de devolució del capital no amortitzat , els interessos i els costos , si no l ' ha formalitzada abans .
Español: En el caso de cese de las relaciones laborales del productor prestatario con la empresa , sea cual fuere su causa , antes de la total amortización del préstamo , aquél se obliga a constituir hipoteca sobre la vivienda , en garantía de la devolución del capital no amortizado , intereses y costas , si antes no la hubiese formalizado .
Català: La quantitat prevista a l ' article 38 d ' aquest Conveni col · lectiu ( 1.178.804 pessetes ) s ' ha de modificar el 2000 i el 2001 d ' acord amb els criteris generals establerts a l ' article 29 d ' aquest Conveni .
Español: La cantidad prevista en el artículo 38 del presente Convenio colectivo 1.178.804 pesetas se modificará para los años 2000 y 2001 de acuerdo con los criterios generales establecidos en el artículo 29 del presente Convenio .
Català: A ) En els casos d ' incapacitat temporal no derivada d ' accident laboral o de malaltia professional , convenientment acreditada mitjançant un informe mèdic oficial de baixa expedit pels serveis mèdics de la Seguretat Social , l ' empresa ha d ' abonar als operaris inclosos en l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest Conveni , des del primer dia de baixa i fins a la data d ' alta o fins que es declari la invalidesa provisional o permanent , la diferència d ' import entre la indemnització econòmica de la Seguretat Social i la retribució neta que per a l ' activitat normal pugui tenir assignada el seu respectiu grau de qualificació , referida a la jornada setmanal ordinària o a la seva part proporcional corresponent , excloent-hi qualsevol altre concepte retributiu .
Español: A ) En los casos de incapacidad temporal no derivada de accidente laboral o enfermedad profesional , debidamente acreditada por parte médico oficial de baja expedido por los servicios médicos de la Seguridad Social , la empresa abonará a los operarios incluidos en el ámbito de aplicación de este Convenio , desde el primer día de baja y hasta la fecha de alta o hasta que se declare la invalidez provisional o permanente , la diferencia de importe entre la indemnización económica de la Seguridad Social y la retribución neta que para la actividad normal pudiera tener asignada su respectivo grado de calificación , referida a la jornada semanal ordinaria o su parte proporcional correspondiente , con exclusión de cualquier otro concepto retributivo .
Català: — 2 El departament de personal ha de tenir l ' informe mèdic de baixa dintre del termini assenyalat en la norma anterior o dintre dels 2 dies següents , sempre que abans s ' hagi fet la comunicació que s ' hi assenyala .
Español: — 2 El parte médico oficial de baja deberá obrar en poder del departamento de personal dentro del plazo señalado en la norma anterior , o dentro de los 2 días siguientes , siempre que le haya precedido la comunicación en la misma señalada .
Català: — 4 Si la Direcció de l ' empresa ho considera convenient , el treballador en situació d ' incapacitat s ' ha de sotmetre a un examen del servei mèdic o del facultatiu designat , ja sigui en el consultori de l ' empresa o en el mateix domicili del treballador .
Español: El trabajador en situación de incapacidad deberá someterse a examen del servicio médico o facultativo designado , sea en el consultorio de la empresa , sea en el propio domicilio del trabajador .
Català: Si la inspecció domiciliària resulta de compliment impossible per canvi no notificat de domicili respecte del que consta al Departament de Personal , el treballador perd automàticament el dret a aquests ajuts .
Español: Cuando la inspección domiciliaria resulte de imposible cumplimiento por cambio no notificado de domicilio con respecto al que conste en el departamento de personal , el trabajador perderá automáticamente el derecho a las presentes ayudas .
Català: — 7 Durant la situació d ' incapacitat , el treballador està obligat a presentar al Departament de Personal de l ' empresa els corresponents informes de confirmació dins del termini de 2 dies a partir de l ' expedició d ' aquests per part del facultatiu de la Seguretat Social .
Español: — 7 Durante la situación de incapacidad , el trabajador vendrá obligado a presentar en el departamento de personal de la empresa los correspondientes partes de confirmación dentro del plazo de dos días a partir de la expedición de los mismos por el facultativo de la Seguridad Social .
Català: — 8 Quan el servei mèdic de l ' empresa o el facultatiu designat per aquesta consideri que no hi ha cap impediment perquè el treballador es reincorpori a l ' activitat laboral , l ' empresa ha de deixar d ' abonar la indemnització complementària , sigui quina sigui la situació del treballador davant la Seguretat Social .
Español: — 8 Cuando el servicio médico de la empresa o el facultativo designado por ésta estimen que no existe impedimento alguno para la reincorporación del trabajador a la actividad laboral , la empresa dejará de abonar la indemnización complementaria , sea cual fuere la situación del trabajador ante la Seguridad Social .
Català: — 9 En els casos en què el servei mèdic de l ' empresa o el facultatiu designat per aquesta consideri que se simula una malaltia , no es justifiquin les absències comprovades pels visitants esmentats en la norma 5 o bé el treballador incompleixi o impedeixi l ' observança de les presents normes , es perd el dret a percebre l ' ajuda econòmica establerta , sens perjudici de les mesures disciplinàries que es puguin derivar de la conducta esmentada .
Español: — 9 En los casos en que el servicio médico de la empresa o el facultativo designado por ésta estimen la existencia de enfermedad simulada , no se justifiquen las ausencias comprobadas por los visitantes citados en la norma 5 , o bien el trabajador haya incumplido o impedido la observancia de las presentes normas , perderá el derecho a percibir la ayuda económica establecida , sin perjuicio de las medidas disciplinarias a que pudiere haber lugar por la expresada conducta .
Català: En els casos de disconformitat en llocs que pertanyen als grups d ' assimilació 11 , 12 , 13 i 14 , el titular del lloc pot optar que el seu cas es presenti a la Comissió o bé directament al director de Personal , que ha de dictaminar basant-se en la política general de qualificació .
Español: En los casos de disconformidad sobre puestos que pertenezcan a los grupos de asimilación 11 , 12 , 13 y 14 , el titular del puesto puede optar a que su caso se presente a la Comisión o bien directamente al director de personal quien dictaminará basándose en la política general de calificación .
Català: Manual de valoració de llocs de treball d ' empleats ( personal administratiu i tècnic , en totes les seves varietats , de la derogada Ordenança laboral de la indústria siderometal · lúrgica )
Español: Manual de valoración de puestos de trabajo de empleados ( personal administrativo y técnico , en todas sus variedades , de la derogada Ordenanza laboral siderometalúrgica )
Català: — 3 Coneixements de treballs d ' oficina , com ara estadística , controls , arxiu , informes i mecanografia , així com ús de màquines de calcular , màquines comptables , perforadores , etc .
Español: — 3 Conocimientos de trabajos de oficina , tales como estadística , controles , archivo , informes , mecanografía , así como manejo de máquinas de calcular , máquinas contables , perforadoras , etc.
Català: Aquest factor mesura el nivell de coneixements tècnics i tecnològics que ha de posseir una persona de capacitat mitjana per arribar a exercir satisfactòriament les funcions del lloc de treball .
Español: Este factor mide el nivel de conocimientos técnicos y tecnológicos que debe poseer una persona de capacidad media para llegar a desempeñar satisfactoriamente las funciones del puesto de trabajo .
Català: — 1 Decidir en llocs de comandament sobre tasques complexes en noves situacions , que afecten la totalitat del departament , i assumir la responsabilitat consegüent .
Español: — 1 Decidir en puestos de mando sobre tareas complejas en situaciones nuevas , afectando a la totalidad del departamento y asumiendo la responsabilidad consiguiente
Català: — 2 Decisió delegada sobre situacions complicades que donen lloc al desenvolupament de nous mètodes o procediments i la responsabilitat dels quals és assumida sense supervisió prèvia per part del cap del departament .
Español: — 2 Decisión delegada sobre situaciones complicadas que dan lugar al desarrollo de nuevos métodos o procedimientos y cuya responsabilidad será asumida sin supervisión previa por el jefe del departamento
Català: incòmoda > 20 % T o molt incòmoda < 20 % T ; E : molt incòmoda > 20 % T .
Español: A : de pie o sentado o voluntad ; B : de pie > 20%T o algo incómoda< 20%T; C: algo incómoda> 20%T o incómoda< 20%T; D: incómoda> 20%T o muy incómoda< 20%T; E: muy incómoda> 20%T .
Català: Aquest factor mesura el grau d ' intensitat i continuïtat de l ' esforç mental i visual exigits pel lloc , incloent-hi la cura necessària per evitar danyar el material , les eines i les persones , i per executar correctament la feina .
Español: Este factor mide el grado de intensidad y continuidad del esfuerzo mental y visual exigidos por el puesto , incluyendo el cuidado necesario para evitar daños al material , utillajes , personas y para la correcta ejecución de la tarea .
Català: L ' ocupant del lloc té regularment contactes de treball amb persones d ' altres departaments , i també pot tenir contactes rutinaris amb persones alienes a l ' empresa per telèfon o personalment .
Español: El ocupante del puesto tiene regularmente contactos de trabajo con personas de otros departamentos , pudiendo también tener contactos rutinarios con personas ajenas a la empresa por medio del teléfono o personalmente .
Català: L ' ocupant del lloc ha d ' invertir el major temps possible en conferències amb alts empleats de l ' empresa o amb responsables d ' altres empresa , que impliquen grans sumes de diners i requereixen un sentit de l ' estratègia desenvolupat .
Español: El ocupante del puesto debe invertir el mayor tiempo posible en conferencias con altos empleados de la propia empresa o con responsables de otras empresas , implicando grandes sumas de dinero y requiriendo un sentido de la estrategia desarrollado .
Català: Treballs en llocs d ' ambient lleugerament desagradable a causa de la presència d ' alguns dels elements esmentats més amunt durant uns períodes breus i en un grau baix , o d ' un sol en un grau moderat .
Español: Trabajos en puestos de ambiente ligeramente desagradable debido a la presencia de algunos de los elementos citados anteriormente durante cortos períodos y en grado ligero , o de uno solo de ellos en grado moderado .
Català: S ' estableix un termini prudencial de 2 mesos a comptar de la data de la firma del text del Conveni per aplicar aquesta nova taula als possibles llocs afectats així com per iniciar els possibles efectes econòmics d ' aquesta revisió .
Español: Se establece un plazo prudencial de 2 meses a contar desde la fecha de la firma del texto del Convenio para aplicar esta nueva tabla a los posibles puestos afectados , así como para el inicio de los posibles efectos económicos de dicha revisión .
Català: Deixar sense efecte l ' Ordre del Departament de Comerç , Consum i Turisme de 6 de juny de 1989 , per la qual s ' estableixen mesures de seguretat per a la pràctica de la navegació amb determinades embarcacions ( DOGC núm .
Español: Dejar sin efecto la Orden del Departamento de Comercio , Consumo y Turismo de 6 de junio de 1989 , por la que se establecen medidas de seguridad para la práctica de la navegación con determinadas embarcaciones ( DOGC núm .
Català: Atès que els articles 1 i 2 del Decret 179 / 1992 , d ' 1 de setembre , pel qual es crea la Secretaria General de Joventut , atribueixen a aquest òrgan la direcció , la planificació , la coordinació i l ' execució de la política juvenil de la Generalitat ;
Español: Considerando que los artículos 1 y 2 del Decreto 179/ 1992 , de 1 de septiembre , por el que se crea la Secretaría General de Juventud , atribuyen a este órgano la dirección , la planificación , la coordinación y la ejecución de la política juvenil de la Generalidad ;
Català: Atès que una de les missions de la Secretaria General de Joventut és promoure i fomentar l ' associacionisme juvenil a Catalunya i facilitar la integració dels joves en la societat ;
Español: Considerando que una de las misiones de la Secretaría General de Juventud es promover y fomentar el asociacionismo juvenil en Cataluña y facilitar la integración de los jóvenes en la sociedad ;
Català: Atès que l ' experiència d ' altres anys posa en relleu l ' especial interès tant per als joves catalans com per a les associacions juvenils per realitzar i participar en camps de treball d ' intercanvi amb joves d ' altres comunitats autònomes i d ' altres països on es faciliti el bescanvi de coneixements i cultures ;
Español: Considerando que la experiencia de otros años pone de relieve el especial interés tanto para los jóvenes catalanes como para las asociaciones juveniles para realizar y participar en campos de trabajo de intercambio con jóvenes de otras comunidades autónomas y de otros países donde se facilite el intercambio de conocimientos y culturas ;
Català: Atès el Decret 295 / 1993 , de 24 de novembre , en el qual es regulen les activitats de campaments juvenils , colònies , camps de treball , casals de vacances i rutes amb infants i joves menors de 18 anys ;
Español: Considerando el Decreto 295/ 1993 , de 24 de noviembre , por el que se regulan las actividades de campamentos juveniles , colonias , campos de trabajo , centros de vacaciones y rutas con niños y jóvenes menores de 18 años ;
Català: Atès que l ' article 28 de la Llei 25 / 1998 , de 31 de desembre , de mesures administratives , fiscals i d ' adaptació a l ' euro , afegeix un capítol IX al Text refós de la Llei de finances públiques de Catalunya , de regulació del règim jurídic de les subvencions i les transferències de la Generalitat aprovat pel Decret legislatiu 9 / 1994 , de 13 de juliol ;
Español: Considerando que el artículo 28 de la ley 25/ 1998 , de 31 de diciembre , de medidas administrativas , fiscales y de adaptación al euro , añade un capítulo IX al Texto refundido de la Ley de finanzas públicas de Cataluña , de regulación del régimen jurídico de las subvenciones y las transferencias de la Generalidad aprobado por el Decreto legislativo 9/ 1994 , de 13 de julio ;
Català: — 1 Obrir convocatòria pública per a la concessió de subvencions a entitats que realitzin a Catalunya camps de treball d ' intercanvi amb joves d ' altres comunitats autònomes i d ' altres països i aprovar les bases que hauran de regir aquesta convocatòria , que es publiquen a l ' annex d ' aquesta Resolució .
Español: — 1 Abrir convocatoria pública para la concesión de subvenciones a entidades que realicen en Cataluña campos de trabajo de intercambio con jóvenes de otras comunidades autónomas y de otros países y aprobar las bases que han de regir esta convocatoria , que se publica en el anexo de esta Resolución .
Català: — 3 Delegar en la secretària general de Joventut la competència per resoldre la concessió dels ajuts que estableix aquesta convocatòria , així com les incidències que puguin sorgir i que no estiguin previstes en aquestes bases .
Español: — 3 Delegar en la Secretaría General de Juventud la competencia para resolver la concesión de las ayudas que establece esta convocatoria , así como las incidencias que puedan surgir y que no estén previstas en estas bases .
Català: 1.1 L ' objecte de les subvencions que es regeixen per aquestes bases és el foment i la promoció de camps de treball d ' intercanvi amb joves d ' altres comunitats autònomes i d ' altres països , mitjançant l ' aportació per part de la Secretaria General de Joventut d ' una part del cost de cada plaça .
Español: 1.1 El objetivo de las subvenciones que se rigen por estas bases es el fomento y la promoción de campos de trabajo de intercambio con jóvenes de otras comunidades autónomas y de otros países , mediante la aportación por parte de la Secretaría General de Juventud de una parte del coste de cada plaza .