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Català: Malgrat el que s ' ha pactat en el número 1 de l ' article anterior , es respecten i conserven ( fins futures compensacions o absorcions ) les situacions individuals que , comparades en còmput global anual , són més beneficioses que les que s ' estableixen en aquest Conveni .
Español: No obstante lo pactado en el número 1 del artículo anterior se respetarán y conservarán ( hasta futuras compensaciones o absorciones ) las situaciones individuales que , comparadas en cómputo global anual , sean más beneficiosas que las que se establecen en este Convenio .
Català: Per entendre totes les qüestions que es plantegen sobre la interpretació d ' aquest Conveni es crea una Comissió Mixta Paritària que està composta per 3 membres en representació de la Direcció de l ' empresa i 3 membres designats pel Comitè d ' Empresa del centre d ' entre els seus components .
Español: Para entender de cuantas cuestiones se plantean sobre la interpretación del presente Convenio se crea una Comisión Mixta Paritaria que estará compuesta por 3 miembros en representación de la Dirección de la empresa y 3 miembros designados por el Comité de Empresa del centro de entre sus componentes .
Català: Haver sotmès prèviament a coneixement d ' aquesta Comissió Paritària la qüestió litigiosa individual o col · lectiva és el requisit per acudir a la via contenciosa .
Español: Será requisito para acudir a la vía contenciosa el haber sometido previamente a conocimiento de esta Comisión Paritaria la cuestión litigiosa individual o colectiva .
Català: L ' organització pràctica i funcional de la feina en totes i cadascuna de les seccions , dependències i activitats del centre de treball és facultat privativa i exclusiva de la Direcció de l ' empresa , que l ' exerceix per mitjà dels respectius caps .
Español: La organización práctica y funcional del trabajo en todas y cada una de las secciones , dependencias y actividades del centro de trabajo , es facultad privativa y exclusiva de la Dirección de la empresa que la ejercerá a través de los respectivos mandos .
Català: En conseqüència , la Direcció pot adoptar i adaptar aquells sistemes de producció , organització , mecanització i racionalització que consideri més adequats d ' acord amb les necessitats de cada moment .
Español: En consecuencia , la Dirección podrá adoptar y adaptar aquellos sistemas de producción , organización , mecanización y racionalización que considera más adecuados en función de las necesidades de cada momento .
Català: Un mateix treballador pot tenir encomanades , simultàniament i successivament ( durant una mateixa jornada ) funcions corresponents a distints llocs de treball d ' igual o distint nivell de qualificació amb el fi d ' aconseguir la seva plena ocupació .
Español: Un mismo trabajador puede tener encomendadas , simultánea y sucesivamente ( durante una misma jornada ) funciones correspondientes a distintos puestos de trabajo de igual o distinto nivel de calificación con el fin de conseguir su plena ocupación .
Català: Formen part de la tasca habitual de cada treballador no només les tasques principals del seu lloc , sinó també les que hi són accessòries i complementàries , com ara la neteja i el manteniment de les màquines i instal · lacions , la seva preparació , l ' aplec de primeres matèries , el seu trasllat i el de la producció elaborada , etcètera .
Español: Forman parte de la labor habitual de cada trabajador no sólo las tareas principales de su puesto , sino también las accesorias y complementarias del mismo , tales como la limpieza y mantenimiento de las máquinas e instalaciones , preparación de las mismas y acopio de materias primas , traslado de éstas y de la producción elaborada , etc.
Català: Els canvis de lloc de treball no tenen cap més limitació que el respecte a la dignitat i la formació professional del treballador , per això no es qüestiona la facultat d ' efectuar-los tantes vegades com sigui convenient de cara a la millor organització .
Español: Los cambios de puesto de trabajo no tendrán otras limitaciones que el respeto a la dignidad y formación profesional del trabajador , por cuanto no se cuestiona la facultad de efectuarlos tantas veces como sea conveniente en orden a la mejor organización .
Català: Quan el canvi es produeix a un lloc de treball de nivell superior es percep un complement fins a assolir la retribució pactada en aquest Conveni corresponent a aquest lloc de nivell superior .
Español: Cuando el cambio se produzca a un puesto de trabajo de nivel superior , se percibirá un complemento hasta alcanzar la retribución pactada en este Convenio correspondiente a este puesto de superior nivel .
Català: En cas d ' haver-hi una vacant , l ' empresa pot cobrir-la amb personal extern o de la pròpia plantilla , tenint en compte les característiques objectives del lloc de treball i les circumstàncies personals dels qui hi aspiren .
Español: De existir una vacante la empresa podrá cubrirla con personal externo o de la propia plantilla , teniendo en cuenta las características objetivas del puesto de trabajo y las circunstancias personales de los aspirantes al mismo .
Català: Si es cobreix amb personal propi , el canvi de lloc té caràcter provisional durant un període d ' adaptació , que es pacta en cada cas , segons les circumstàncies del lloc de treball i de la capacitat professional del treballador .
Español: Si se cubre con personal propio el cambio de puesto tendrá carácter provisional durante un período de adaptación , que será pactado en cada caso , en función de las circunstancias del puesto de trabajo y de la capacidad profesional del trabajador .
Català: No es consideren modificacions de les condicions de treball les que es deriven de les facultats d ' organització de la feina , atribuïdes a la Direcció de l ' empresa i previstes en els articles 7 i 10 d ' aquest Conveni .
Español: No se considerarán modificaciones de las condiciones de trabajo las derivadas de las facultades de organización del trabajo , atribuidas a la Dirección de la empresa y previstas en los artículos 7 y 10 de este Convenio .
Català: Són les de causa de força major alienes a la voluntat de les parts , com ara catàstrofes , accidents , falta de subministrament , falta d ' energia , falta de primeres matèries , falta de treball , vaga de tercers , etcètera .
Español: Son debidas a causa de fuerza mayor ajenas a la voluntad de las partes , tales como catástrofes , accidentes , falta de suministros , falta de energía , falta de materias primas , falta de trabajo , huelgas de terceros , etc.
Català: La valoració dels llocs de treball existents o de futura creació l ' efectua la Direcció de l ' empresa d ' acord amb les tècniques i els manuals generalment admesos .
Español: La valoración de puestos de trabajo existentes o de futura creación se efectúa por la Dirección de la empresa de acuerdo con técnicas y manuales generalmente admitidos .
Català: En l ' annex 2 d ' aquest Conveni s ' estableix una taula d ' equivalències entre els llocs de treball i els nous nivells de valoració equivalents a les descripcions de llocs de treball tal com indica la normativa ISO , així com el grup de cotització que els correspon a cadascun .
Español: En el anexo 2 de este Convenio se establece una tabla de equivalencias entre los puestos de trabajo y los nuevos niveles de valoración equivalentes a las descripciones de puestos de trabajo tal como indica la normativa ISO , así como el grupo de cotización correspondiente a cada uno de ellos .
Català: S ' ha d ' elaborar un pla de formació anual que ha d ' atenir-se a la normativa segons els manuals d ' instruccions de treball originats per la implantació de les normes ISO 9002 .
Español: Se elaborará un plan de formación anual que deberá atenerse a la normativa según los manuales de instrucciones de trabajo originados por la implantación de las normas ISO 9002.
Català: L ' ingrés de nous treballadors a l ' empresa s ' ha d ' efectuar en qualsevol de les formes de contractació que les disposicions legals vigents permetin en cada moment , d ' acord amb les necessitats de l ' empresa i sense que hi hagi cap tracte preferencial o altres criteris de selecció que els que resulten de les qualitats personals i professionals dels candidats .
Español: El ingreso de nuevos trabajadores en la empresa se efectuará en cualquiera de las formas de contratación que las disposiciones legales vigentes permitan en cada momento , atendiendo a las necesidades de la empresa y sin que exista trato preferencial u otros criterios de selección que los derivados de las cualidades personales y profesionales de los candidatos .
Català: L ' empresa sotmet els candidats a les proves teòriques i pràctiques que considera oportunes per tal de determinar les aptituds dels candidats en relació als llocs que s ' han de cobrir , sense que aquestes proves tinguin la consideració de relació laboral ni donin dret a retribució de cap tipus .
Español: La empresa someterá a los candidatos a las pruebas teóricas y prácticas que se consideren oportunas al objeto de determinar las aptitudes de los mismos respecto a los puestos a cubrir , sin que dichas pruebas tenga la consideración de relación laboral ni den derecho a retribución de ningún tipo .
Català: A causa de la falta d ' experiència dels treballadors que acaben d ' ingressar a l ' empresa , durant un període d ' adaptació de 6 mesos , perceben el 80 % del salari de qualificació i altres mèrits que correspon al seu lloc de treball .
Español: Habida cuenta de la falta de experiencia de los trabajadores recién ingresados en la empresa , durante un período de adaptación de 6 meses , percibirán el 80 % del salario de calificación y demás devengos que corresponde a su puesto de trabajo .
Català: Per tal de poder atendre els fills nounats , al treballador ( amb una antiguitat a l ' empresa superior als 3 anys ) que sol · liciti el cessament a l ' empresa per aquestes causes se li abona la quantitat de 6.010 euros , quantitat que pot ésser objecte de millora en cas d ' acord entre les parts .
Español: Con objeto de poder atender a los hijos recién nacidos , al trabajador ( con una antigüedad en la empresa superior a los 3 años ) que solicite el cese en la empresa por tal causa se le abonará la cantidad de 6.010 euros cantidad que podrá ser objeto de mejora por acuerdo entre las partes .
Català: Els treballadors que desitgen cessar voluntàriament el servei a l ' empresa estan obligats a posar-ho en el seu coneixement per escrit , complint els terminis de preavís següents :
Español: Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la empresa vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma , por escrito , cumpliendo los siguientes plazos de preaviso :
Català: L ' incompliment de l ' obligació de preavisar amb l ' esmentada antelació dóna dret a l ' empresa a descomptar de la liquidació del treballador la quantia equivalent a l ' import de la seva meritació diària per cada dia de retard en l ' avís .
Español: El incumplimiento de la obligación de preavisar con la referida antelación dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del trabajador la cuantía equivalente al importe de su devengo diario por cada día de retraso en el aviso .
Català: Si s ' ha avisat amb l ' esmentada antelació , l ' empresa està obligada a liquidar , al final d ' aquest termini , les parts proporcionals dels conceptes meritats i no percebuts .
Español: Habiendo avisado con la referida antelación , la empresa vendrá obligada a liquidar , al finalizar dicho plazo , las partes proporcionales de los conceptos devengados y no percibidos .
Català: En el moment de causar baixa , el treballador ha de retornar a l ' empresa els estris , la roba de feina , els documents , etcètera , que té en el seu poder i que són propietat de l ' empresa ; aquest lliurament condiciona l ' abonament de la seva liquidació .
Español: En el momento de causar baja , el trabajador devolverá a la empresa los útiles , prendas de trabajo , documentos , etc. ~~~ que pueda tener en su poder y sean propiedad de aquella , condicionándose a tal entrega el abono de su liquidación .
Català: Els treballadors , sigui quina sigui la categoria professional , s ' han de jubilar forçosament en fer els 65 anys d ' edat , llevat que no reuneixin els requisits per accedir a la jubilació , cas en què poden romandre a l ' empresa fins a completar la carència necessària a aquest efecte .
Español: Los trabajadores , sea cual sea la categoría profesional , se jubilarán forzosamente al cumplir los 65 años de edad , salvo en el caso de que no reunieran los requisitos para acceder a la jubilación , en cuyo caso podrán permanecer en la empresa hasta completar la carencia necesaria al efecto .
Català: L ' empresa està obligada a contractar un altre treballador , per tal que la baixa per jubilació no suposi l ' amortització d ' un lloc de treball i , amb la finalitat d ' afavorir , amb aquesta mesura , la política d ' ocupació .
Español: La empresa vendrá obligada a contratar a otro trabajador , a fin de que la baja por jubilación no suponga amortización de un puesto de trabajo y , con la finalidad de favorecer con tal medida la política de empleo .
Català: Dintre de les esmentades hores de presència s ' inclouen 15 minuts diaris per a la consumició d ' un entrepà per al personal que fa torns , el moment de gaudi del qual és determinat per la Direcció del centre .
Español: Dentro de las citadas horas de presencia se incluyen 15 minutos diarios para la consumición de un bocadillo para el personal que hace turnos , el momento de cuyo disfrute será determinado por la Dirección del centro .
Català: El treballador que , per qualsevol causa , presta serveis en règim de reducció de jornada té una reducció matemàticament proporcional en el temps de descans per a l ' entrepà .
Español: El trabajador que , por cualquier causa , preste servicios en régimen de reducción de jornada tendrá una reducción matemáticamente proporcional en el tiempo de descanso para el bocadillo .
Català: Per al personal que realitza jornada partida ( i que per tant no gaudeix de la pausa per a l ' entrepà ) les hores de treball efectiu equivalen a les de presència que s ' indiquen en el punt 1 d ' aquest article .
Español: Para el personal que realiza jornada partida ( y que por lo tanto no disfruta de la pausa para el bocadillo ) las horas de trabajo efectivo equivalen a las de presencia que se indican en el punto 1 de este artículo .
Català: La creació de noves festivitats o l ' acord intern de no treballar els dies de pont o altres no altera la jornada anual pactada que s ' ha de complir amb les correccions que calgui .
Español: La creación de nuevas festividades o el acuerdo interno para vacar en días puente u otros no alterará la jornada anual pactada que se cumplirá efectuándose las correcciones necesarias para ello .
Català: El personal de magatzems treballa en 2 horaris : l ' un igual al reflectit a l ' apartat anterior i l ' altre en jornada partida , de les 8.30 hores a les 13.30 hores i de les 15 a les 18 hores , de dilluns a divendres .
Español: El personal de almacenes trabaja en 2 horarios : uno igual al reflejado en el apartado interior y otro en jornada partida , de las 8.30 horas a 13.30 horas y de las 15 a las 18 horas de lunes a viernes .
Català: A les oficines hi ha 2 horaris , un en règim de jornada partida i flexible , de dilluns a divendres , i que té l ' horari següent : l ' entrada del matí és de les 8 hores a les 9 hores , la sortida de les 13.30 hores a les 14 hores del migdia , l ' entrada de la tarda és de les 15 hores a les 15.30 hores i es pot sortir a partir de les 17.30 hores , sempre que s ' hagin fet les 8 hores .
Español: En oficinas existen 2 horarios , uno en régimen de jornada partida y flexible , de lunes a viernes , cuyo horario es el siguiente : la entrada de la mañana será de 8 horas a 9 horas , la salida de 13.30 horas a 14 horas al mediodía , la entrada de la tarde de 15 horas a 15.30 horas y a partir de las 17.30 horas se podrá salir , siempre que se hayan hecho las 8 horas .
Català: L ' altre horari és vigent només des del 1 de maig al 30 de setembre i consisteix a fer festa els divendres a la tarda , i recuperar-ho durant el mes corresponent .
Español: El otro horario estará vigente solamente del 1 de mayo al 30 de septiembre y consiste en hacer fiesta los viernes por la tarde , recuperándolo durante el mes correspondiente .
Català: Al laboratori , el personal considerat com a laborant treballa , de dilluns a divendres , també en règim de jornada partida de les 8 a les 13 hores o de 9 a 14 hores , i de les 15 a les 18 hores . ~ ~ ~ No obstant això , a l ' estiu es pot fer festa els divendres a la tarda , igual que a les oficines , amb els torns corresponents , per no deixar sense reserva el Departament .
Español: En el laboratorio , el personal considerado como laborante trabaja , de lunes a viernes , igualmente en régimen de jornada partida de 8 a 13 horas o de 9 a 14 horas , y de 15 a 18 horas ; no obstante , en verano podrán hacer fiesta los viernes por la tarde , igual que en oficinas , con los correspondientes turnos , para no dejar sin retén el Departamento .
Català: Independentment dels horaris generals precedents hi ha els particulars especials d ' acord amb les peculiaritats dels diversos llocs de treball , com pot ser el de recepció-telèfon i el de personal comercial , de logística i d ' informàtica .
Español: Con independencia de los horarios generales precedentes existirán los particulares especiales en función de las peculiaridades de diversos puestos de trabajo , como puede ser el de recepción-teléfonos , personal comercial , de logística y de informática .
Català: S ' entenen com a hores extraordinàries estructurals les necessàries per a comandes o períodes punta de producció , absències imprevistes , reparació d ' avaries o d ' altres circumstàncies de caràcter estructural derivades de la naturalesa del treball que sigui .
Español: Se entienden por horas extras estructurales las necesarias por pedidos o períodos puntas de producción , ausencias imprevistas , reparación de averías u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza del trabajo de que se trate .
Català: El personal a partir del nivell 6 queda exclòs del cobrament d ' hores extraordinàries tant per l ' índole del seu treball , que imposa un règim d ' horari aleatori , com a causa de la seva retribució superior .
Español: El personal a partir del nivel 6 quedará excluido del cobro de horas extraordinarias tanto por la índole de su trabajo ( que impone un régimen de horario aleatorio ) como en razón a su superior retribución .
Català: Malgrat allò que es disposa en l ' article anterior , els treballadors estan obligats a realitzar una jornada més llarga quan es tracta de prevenir o reparar sinistres , avaries o altres danys extraordinaris i urgents .
Español: No obstante lo dispuesto en el artículo anterior , los trabajadores estarán obligados a realizar una mayor jornada cuando se trate de prevenir o reparar siniestros , averías u otros daños extraordinarios y urgentes .
Català: Es consideren inclosos dintre d ' aquests casos excepcionals , entre altres , la reparació de les parts essencials de les instal · lacions , talls de corrent , aigua o altres serveis o subministraments principals que poden paralitzar el procés productiu .
Español: Se considerarán incluidos dentro de estos supuestos excepcionales , entre otros , el reparar partes esenciales de las instalaciones , fallos de corriente , agua u otros servicios o suministros principales que pudieran paralizar el proceso productivo .
Català: El temps empleat per a això no es té en compte a efectes de durada màxima de la jornada ordinària ni per al còmput del màxim autoritzat d ' hores extraordinàries , sens perjudici que sigui abonat al treballador al preu que es determina en aquest Conveni .
Español: El tiempo empleado para ello no se tendrá en cuenta a efectos de duración máxima de la jornada ordinaria ni para el cómputo del máximo autorizado de horas extraordinarias , sin perjuicio de que sea abonado al trabajador al precio determinado en este Convenio para las mismas .
Català: No es pot penetrar dintre de les dependències de l ' empresa amb una antelació superior a 30 minuts de l ' hora fixada per iniciar la jornada , ni romandre-hi després de 30 minuts del seu final .
Español: No podrá penetrarse dentro de las dependencias de la empresa con una antelación superior a 30 minutos de la hora fijada para iniciar la jornada , ni permanecer en aquellas después de transcurridos 30 minutos del fin de ésta .
Català: Aquells treballadors que no tenen 1 any complet d ' antiguitat a l ' empresa en el moment de l ' inici del gaudi de les vacances gaudeixen de la part proporcional corresponent al temps de permanència , computat des de l ' 1 de gener al 31 de desembre de l ' any corrent .
Español: Aquellos trabajadores que no tengan 1 año completo de antigüedad en la empresa , en el momento del inicio del disfrute de las vacaciones , disfrutarán de la parte proporcional correspondiente al tiempo de permanencia computado desde el 1 de enero al 31 de diciembre del año corriente .
Català: c ) Per naixement de fill : 4 dies , dels quals 2 com a mínim han de ser laborables , ampliables fins a 5 dies en cas de desplaçament obligatori .
Español: c ) Por nacimiento de hijo : 4 días , de los cuales 2 como mínimo serán laborables , ampliables hasta 5 días en caso de obligado desplazamiento .
Català: e ) Per malaltia greu , operació quirúrgica o mort del cònjuge ( o persona amb qui es conviu com a tal ) o fills o pares d ' un i altre cònjuge : 3 dies , ampliables fins a 5 en cas de desplaçament obligat .
Español: e ) Por enfermedad grave , operación quirúrgica o fallecimiento del cónyuge ( o persona con quien se conviva como tal ) o hijos o padres de uno y otro cónyuge : 3 días , ampliables hasta 5 en caso de obligado desplazamiento .
Català: h ) Per assistència a la consulta dels facultatius corresponents , ( de capçalera i especialistes ) quan coincideix amb l ' horari de treball i si la consulta es troba ubicada al mateix lloc del centre de treball : 2 hores .
Español: h ) Por asistencia a consulta de los facultativos correspondientes , ( de cabecera y especialistas ) cuando coincida con el horario de trabajo y la consulta de éste se encuentre ubicada en la misma plaza del centro de trabajo : 2 horas .
Català: i ) Per lactància del fill : per a la lactància natural o artificial d ' un menor de 10 mesos la treballadora té dret a 1 hora d ' absència del treball , que es pacta si es pot sol · licitar a l ' entrada o sortida de la feina .
Español: i ) Por lactancia de hijo : para la lactancia natural o artificial de un menor de 10 meses la trabajadora tiene derecho a 1 hora de ausencia del trabajo , pactándose que dicha hora se pueda solicitar a la entrada o salida del trabajo .
Català: El nombre de dies establert per a cada permís té el caràcter de màxim , i el treballador s ' ha de reintegrar al seu lloc de treball tan aviat com cessi la circumstància que va originar la concessió de la llicència .
Español: El número de días establecido por cada permiso tiene el carácter de máximo , por lo que el trabajador debe reintegrarse a su puesto de trabajo tan pronto cese la circunstancia que dio origen a la concesión de la licencia .
Català: La petició s ' ha de formular per escrit , amb una antelació mínima de 30 dies a la data en què es pretén iniciar l ' excedència , puntualitzant-ne la durada .
Español: La petición deberá formularse por escrito , con una antelación mínima de 30 días a la fecha en que pretenda iniciarse la excedencia , puntualizando la duración de la misma .
Català: Una vegada concedida l ' excedència per un termini determinat , no pot ser objecte de pròrroga ni es pot anticipar el reingrés , llevat que hi hagi un acord entre les parts .
Español: Concedida la excedencia por un plazo determinado , no será objeto de prórroga ni podrá anticiparse el reingreso , salvo acuerdo entre las partes .
Català: El nombre de treballadors en excedència voluntària no pot superar el 10 % de la plantilla del centre , llevat que hi hagi un pacte entre la Direcció de l ' empresa i el treballador afectat .
Español: El número de trabajadores en excedencia voluntaria no podrá superar el 10 % de la plantilla del centro , salvo pacto entre la Dirección de la empresa y el trabajador afectado .
Català: No obstant això , en el cas que la mare i el pare treballin , la mare , a l ' iniciar-se el període de descans per maternitat , pot optar al fet que el pare gaudeixi de fins a 4 de les últimes setmanes de suspensió , sempre que siguin ininterrompudes i al final de l ' esmentat període ; llevat que en el moment de la seva efectivitat la incorporació al treball de la mare suposi un risc per a la seva salut .
Español: No obstante , lo anterior , en el caso de que la madre y el padre trabajen , aquélla , al iniciarse el período de descanso por maternidad , podrá optar por que el padre disfrute de hasta 4 de las últimas semanas de suspensión , siempre que sean ininterrumpidas y al final del citado período , salvo que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga riesgo para la salud .
Català: En el cas d ' adopció , si el fill adoptat és menor de 9 mesos , la suspensió té una durada màxima de 8 setmanes , comptades , a elecció del treballador , bé a comptar des de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment , bé des de la resolució judicial que constitueix l ' adopció .
Español: En el supuesto de adopción , si el hijo adoptado es menor de 9 meses , la suspensión tendrá una duración máxima de 8 semanas , contadas a elección del trabajador , bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento , bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción .
Català: Llevat d ' allò que es disposa específicament en l ' apartat 2.c ) de l ' article 32 , el treballador que ha sol · licitat el seu reingrés conserva només un dret preferent a cobrir les vacants d ' igual o similar categoria a la seva que hi ha o es produeixen .
Español: Salvo lo dispuesto específicamente en el apartado 2.c ) del artículo 32 , el trabajador que haya solicitado su reingreso conserva sólo el derecho preferente a cubrir las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran .
Català: El dret de preferència regulat a l ' apartat anterior s ' extingeix quan s ' ofereix una plaça adequada al treballador excedent i ell la rebutja i , en tot cas , quan han transcorregut 2 anys des del final de l ' excedència .
Español: El derecho de preferencia regulado en el apartado anterior , se extinguirá cuando se ofrezca una plaza adecuada al trabajador excedente y la misma sea rechazada por éste y , en todo caso , cuando hayan transcurrido 2 años del término de la excedencia .
Català: El treballador que és designat o elegit per ocupar un càrrec públic incompatible amb la prestació de serveis per a l ' empresa passa a la situació d ' excedència forçosa , sigui quina sigui la seva antiguitat , la qual li és concedida pel temps que duri el seu mandat .
Español: El trabajador que sea designado o elegido para ocupar un cargo público , incompatible con la normal prestación de servicios para la empresa , pasará a la situación de excedencia forzosa , cualquiera que sea su antigüedad , la cual le será concedida por el tiempo que dure su mandato .
Català: El contracte del treballador que ha exhaurit el termini màxim de durada de la situació d ' incapacitat temporal i passa a la d ' invalidesa permanent queda en situació de suspensió .
Español: El contrato del trabajador , que haya agotado el plazo máximo de duración de la situación de incapacidad temporal y pase a la de invalidez permanente , quedará en situación de suspensión .
Català: Si és donat d ' alta per guariment pot reincorporar-se a l ' empresa , sempre que ho sol · liciti dintre dels 30 dies següents a la data de la seva declaració d ' aptitud .
Español: Si es dado de alta por curación podrá reincorporarse a la empresa , siempre que lo solicite dentro de los 30 días siguientes a la fecha de su declaración de aptitud .
Català: La no-petició de reingressar dins del termini esmentat de 30 dies dóna lloc a l ' extinció del contracte de treball , extinció que també s ' ha de produir quan l ' empresa ofereixi un lloc de treball adequat i l ' interessat el rebutgi .
Español: La no petición de reingresar dentro del plazo citado de 30 días dará lugar a la extinción del contrato de trabajo , extinción que también se producirá cuando la empresa ofrezca un puesto de trabajo adecuado y el mismo sea rechazado por el interesado .
Català: S ' entén com a data de declaració d ' aptitud la de l ' informe mèdic d ' alta o la de la notificació de la resolució administrativa definitiva que no doni lloc a una declaració d ' invalidesa permanent total o absoluta .
Español: Se entenderá como fecha de declaración de aptitud la del parte médico de alta o la de la notificación de la resolución administrativa definitiva que no dé lugar a una declaración de invalidez permanente total o absoluta .
Català: Una vegada el treballador queda lliure de les seves obligacions , per reingressar a l ' empresa ha de sol · licitar-ho per escrit com a màxim dintre del termini de 30 dies naturals següents a la data en què ha finalitzat el seu compliment .
Español: Una vez el trabajador quede libre de sus obligaciones , para reingresar en la empresa deberá solicitarlo por escrito como máximo dentro del plazo de 30 días naturales siguientes a la fecha en que haya finalizado su cumplimiento .
Català: Aquesta llicència és compatible , quan escaigui , amb el permís retribuït previst en l ' article 30.1.e ) d ' aquest Conveni , com també amb qualsevol altra llicència que es pugui pactar voluntàriament .
Español: Esta licencia será compatible , en su caso , con el permiso retribuido contemplado en el artículo 30.1.e ) de este Convenio , así como con cualquier otra licencia que voluntariamente pudiera pactarse .
Català: El nombre de treballadors en situació de llicència sense sou previst en aquest article no pot superar , en un moment determinat temporal , el 2 % de la plantilla total del centre , llevat de pacte exprés entre la Direcció de l ' empresa i el treballador afectat .
Español: El número de trabajadores en situación de licencia sin sueldo contemplada en este artículo no podrá superar , en un momento determinado temporal , el 2 % de la plantilla total del centro , salvo pacto expreso entre la Dirección de la empresa y el trabajador afectado .
Català: S ' ha efectuat una valoració dels llocs de treball que determina per a cadascun una puntuació d ' acord amb totes les circumstàncies objectives que hi concorren .
Español: Se ha efectuado una valoración de puestos de trabajo que determina , para cada uno de ellos , una puntuación en función de todas las circunstancias objetivas que concurren en los mismos .
Català: L ' agrupació de llocs d ' igual o similar puntuació produeix una sèrie de nivells als quals s ' assignen diferents valors retributius , els imports dels quals , en mòdul mensual , són els que s ' especifiquen en la columna b ) de l ' annex 1 d ' aquest Conveni .
Español: La agrupación de puestos de igual o similar puntuación produce una serie de niveles a los que se asignan distintos valores retributivos cuyos importes , en módulo mensual , son los que se especifican en la columna b ) del anexo 1 del presente Convenio .
Català: El complement personal d ' antiguitat s ' abona per triennis vençuts , el seu import és de 27,91 euros / mes per trienni , per a tots els nivells i amb un màxim de 10 nivells .
Español: El complemento personal de antigüedad se abonará por trienios vencidos , siendo su importe de 27,91 euros/ mes por trienio , para todos los niveles y con un máximo de 10 niveles .
Català: També hi ha un complement personal que , per raons històriques , percebien uns treballadors determinats sense que tingués cap relació amb el treball que realitzaven i que actualment només cobren 2 persones .
Español: También hay un complemento personal que , por razones históricas , venían percibiendo determinados trabajadores , sin que tuviera relación alguna con el trabajo que realizaban y que actualmente solo cobran 2 personas .
Català: El seu import , per als nivells de qualificació que el meriten , és el que es detalla per dia ( dissabte o festiu , efectivament treballat en conjunt ) en la columna f ) de l ' annex 1 .
Español: Su importe , para los niveles de calificación que lo devengue , es el que se detalla , por día ( sábado o festivo , efectivamente trabajado en su totalidad ) en la columna f ) del anexo 1.
Català: Se n ' abonen 3 a l ' any , als mesos de març i desembre , els dies 20 de cadascun d ' aquests mesos o el primer dia hàbil següent si aquest és festiu i la de juny el dia 30 d ' aquest mes o el primer dia hàbil si és festiu .
Español: Se abonarán 3 al año , en los meses de marzo y diciembre , los días 20 de cada uno de dichos meses o el primer hábil siguiente al ser aquel festivo y la de junio el 30 de dicho mes o el primer día hábil si es festivo .
Català: Es meriten per tres-centes seixantenes parts en proporció d ' 1 / 360 per cada dia efectivament treballat en els 12 mesos naturals anteriors a març i desembre , respectivament , la de juny es merita el dia 30 d ' aquest mes .
Español: Se devengan por trescientas sesentavas partes en razón a 1/ 360 por cada día efectivamente trabajado en los 12 meses naturales anteriores a marzo y diciembre , respectivamente , la de junio se devenga el día 30 de dicho mes .
Català: Existeix un complement de lloc de treball que retribueix l ' eficàcia en la funció considerada des de l ' òptica de l ' anàlisi de l ' actitud del treballador envers les comeses que té encomanades .
Español: Existirá un complemento de puesto de trabajo que retribuirá la eficacia en la función considerada desde la óptica del análisis de la actitud del trabajador hacia los cometidos que tiene encomendados .
Català: També es pacta que la Direcció de l ' empresa pot introduir variacions en la distribució de pesos relatius a cada factor d ' avaluació , segons la política i l ' interès de la companyia vigents en cada moment i tenint en compte la necessitat permanent d ' actualització del sistema , pròpia del seu dinamisme .
Español: Igualmente se pacta que la Dirección de la empresa podrá introducir variaciones en la distribución de pesos relativos a cada factor de evaluación , en función de la política e interés de la compañía vigentes en cada momento y habida cuenta de la permanente necesidad de actualización del sistema propio de su dinamismo .
Català: Si el treballador no presta serveis durant un mínim d ' 1 trimestre complet perquè es troba de baixa per malaltia o accident es té en compte la meitat de l ' última valoració d ' aquesta baixa ( semestre anterior ) .
Español: Si el trabajador no prestase servicios durante un mínimo de 1 trimestre completo , por encontrarse de baja por enfermedad o accidente , se tendrá en cuenta la mitad de la última valoración a dicha baja ( semestre anterior ) .
Català: Es va crear amb motiu del trasllat , el gener de 1992 , del personal d ' oficines des de Barcelona a Sant Boi , com a compensació per les despeses de transport i dietes .
Español: Se ha creado con motivo del traslado , en enero de 1992 , del personal de oficinas desde Barcelona a Sant Boi , como compensación a los gastos de transporte y dietas .
Català: L ' abonament de les retribucions s ' efectua en 12 mensualitats de 30 dies vençuts , i les gratificacions extraordinàries en les seves específiques dates de pagament .
Español: El abono de las retribuciones se efectuará en 12 mensualidades de 30 días vencidos todas ellas y las gratificaciones extraordinarias en sus específicas fechas de pago .
Català: Malgrat el que s ' indica en el número anterior ( i per necessitats administratives ) , els conceptes variables es reflecteixen en els rebuts i s ' abonen en el mes natural següent al que s ' han meritat .
Español: No obstante lo indicado en el número anterior ( y por necesidades administrativas ) , los conceptos variables se reflejarán en recibo y se abonarán en el mes natural siguiente al que se hayan devengado .
Català: S ' ha constituït el Comitè de Seguretat i Salut , el qual està format per 2 delegats de prevenció , elegits entre els membres del Comitè d ' Empresa , i 2 representats de l ' empresa .
Español: Se ha constituido el Comité de Seguridad y Salud , el cual está formado por 2 delegados de prevención , elegidos de entre los miembros del Comité de Empresa y 2 representantes de la empresa .
Català: Sens perjudici que la Direcció del centre pugui ordenar en qualsevol moment els reconeixements que estimi oportuns quan existeixin circumstàncies que així ho aconsellin .
Español: Sin perjuicio de que pueda ordenarse por la Dirección del centro , en cualquier momento , los reconocimientos que se estimen oportunos cuando existan circunstancias que así lo aconsejen .
Català: Aquestes prestacions assistencials no es concedeixen automàticament sinó que necessiten una petició escrita dels presumptes beneficiaris i l ' acreditació documental corresponent i s ' abonen a partir del moment de la petició sense que se li pugui donar caràcter retroactiu .
Español: Estas prestaciones asistenciales no se concederán automáticamente sino que precisarán petición escrita de los presuntos beneficiarios y la acreditación documental correspondiente , abonándose a partir del momento de la petición sin que pueda darse a la misma carácter retroactivo .
Català: S ' abona fins al mes en què el fill compleix els 18 anys o fins al mes en què el treballador causi baixa a l ' empresa , en cas que aquest esdeveniment es produeixi abans del compliment de l ' esmentada edat .
Español: Se abonará hasta el mes en que el hijo cumpla los 18 años o hasta el mes en que el trabajador cause baja en la empresa , de producirse este evento antes que el cumplimiento de la antedicha edad .
Català: Si tots dos pares són treballadors de l ' empresa només percep aquesta ajuda un d ' ells que , llevat d ' acord en contra , és el que té reconegut el fill com a beneficiari de les prestacions de la Seguretat Social .
Español: Si ambos padres fuesen trabajadores de la empresa solamente percibirá esta ayuda uno de ellos que , salvo acuerdo en contra , será quien tenga reconocido al hijo como beneficiario de las prestaciones de la Seguridad Social .
Català: Consisteix en l ' abonament de la meitat del cost de l ' educació que reben aquests fills en centres homologats especials , els quals emeten un rebut per aquesta meitat a nom de l ' empresa .
Español: Consistirá en el abono de la mitad del coste de la educación que reciban dichos hijos en centros homologados especiales , quienes emitirán recibo por dicha mitad a nombre de la empresa .
Català: Aquesta ajuda és incompatible amb la regulada en l ' article precedent i s ' elimina , amb caràcter general , quan la Seguretat Social assumeixi realment l ' atenció i educació dels disminuïts .
Español: Esta ayuda será incompatible con la regulada en el artículo precedente y será eliminada , con carácter general , cuando la Seguridad Social asuma realmente la atención y educación de los disminuidos .
Català: L ' assegurança es materialitza mitjançant la subscripció d ' una pòlissa usual d ' assegurança de grup vida , les condicions generals i particulars de la qual , que s ' entén que formen part d ' aquest Conveni , delimiten els drets dels assegurats i / o beneficiaris .
Español: El seguro se materializará mediante la suscripción de una póliza usual de seguro de grupo vida , cuyas condiciones generales y particulares , que se entenderán forman parte del presente Convenio , delimitarán los derechos de los asegurados y/ o beneficiarios .
Català: L ' empresa completa les prestacions per IT que abona la Seguretat Social amb la quantitat necessària perquè cada treballador percebi mensualment la suma dels conceptes retributius següents : salari de qualificació , antiguitat i plus personal , quan escaigui , en els valors vigents en cada moment .
Español: La empresa completará las prestaciones por IT que abone la Seguridad Social con la cantidad necesaria para que cada trabajador perciba mensualmente la suma de los siguientes conceptos retributivos : salario de calificación , antigüedad y plus personal en su caso en los valores vigentes en cada momento .
Català: El pagament d ' aquests complements queda condicionat a les comprovacions inicials i periòdiques de la situació d ' accident o malaltia per part del o dels facultatius designats per la Direcció de l ' empresa ; amb aquesta finalitat el treballador ha de facilitar la constatació del seu estat i comunicar a l ' empresa la seva situació de malaltia o accident dintre de les 24 hores següents al seu inici , llevat d ' impossibilitat manifesta .
Español: El pago de estos complementos quedará condicionado a las comprobaciones inicial y periódicas de la situación de accidente o enfermedad por parte del o de los facultativos designados por la Dirección de la empresa , a cuyo fin el trabajador deberá facilitar la constatación de su estado y comunicar a la empresa su situación de enfermedad o accidente dentro de las 24 horas siguientes al inicio de la misma , salvo imposibilidad manifiesta .
Català: Consisteix en l ' abonament de 180,30 euros , per una sola vegada , a cadascun dels contraents , si els dos treballen en el centre , sempre que sigui el primer matrimoni a Laboratorios Ordesa , SL .
Español: Consistirá en el abono de 180,30 euros , por una sola vez , a cada uno de los contrayentes , si los 2 trabajasen en el centro , siempre y cuando sea el primer matrimonio en Laboratorios Ordesa , SL .
Català: Si tots dos pares són treballadors de l ' empresa , es paga una sola gratificació amb el mateix criteri establert en l ' article 58 d ' aquest Conveni per a l ' ajuda escolar .
Español: De ser ambos padres trabajadores de la empresa , se pagará una sola gratificación con el mismo criterio establecido en el artículo 58 de este Convenio para la ayuda escolar .
Català: El treballador que compleix 25 anys d ' antiguitat efectiva a l ' empresa rep l ' obsequi d ' una insígnia i 1.803,04 euros , de manera que s ' anticipa mitjançant pagaré 1.202,02 euros el dia de la festa de Nadal i la resta s ' abona en nòmina .
Español: El trabajador que cumpla 25 años de antigüedad efectiva en la empresa recibirá el obsequio de una insignia y 1.803,04 euros , de manera que se anticipará mediante pagaré 1.202,02 euros el día de la fiesta de Navidad y el resto se abonará en nómina .
Català: A tot el personal que estigui en nòmina , al mes següent de complir 63 anys d ' edat i que tingui com a mínim 10 anys d ' antiguitat a l ' empresa , percebrà una gratificació per fidelitat equivalent a una mensualitat del seu salari real .
Español: Todo el personal que esté en nómina , al mes siguiente de cumplir los 63 años de edad y que tenga como mínimo 10 años de antigüedad en la empresa , percibirá una gratificación por fidelidad equivalente a una mensualidad de su salario real .
Català: Com a prestació addicional l ' empresa facilita al treballador els productes d ' alimentació infantil que fabrica , i que són necessaris per a la criança de cadascun dels seus fills i néts . ~ ~ ~ És necessari aportar el llibre de família com a comprovació .
Español: Como prestación adicional la empresa facilitará al trabajador los productos de alimentación infantil fabricados por la misma necesarios para la crianza de cada uno de sus hijos y nietos , siendo necesario aportar libro de familia como comprobación .
Català: Els treballadors poden adquirir a l ' empresa els productes que s ' hi fabriquen al preu de venda a majoristes vigent en cada moment , i en quantitats raonablement moderades en consideració a l ' ús exclusiu dels productes per al consum familiar .
Español: Los trabajadores podrán adquirir en la empresa los productos fabricados por la misma , al precio de venta a mayoristas vigente en cada momento . ~~~ Y ello en cantidades razonablemente moderadas en atención al destino exclusivo de los productos para su consumo familiar .
Català: No notificar amb caràcter previ o , quan escaigui , dintre de les 24 hores següents a la falta , la raó de l ' absència justificada al treball , si no es prova la impossibilitat d ' haver-ho fet .
Español: No notificar con carácter previo o , en su caso , dentro de las 24 horas siguientes a la falta , la razón de la ausencia justificada al trabajo , a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho .
Català: No comunicar a l ' empresa els canvis de residència o domicili , o les variacions personals o familiars que tenen repercussió en el dret a la percepció de qualsevol tipus de remuneració , ja sigui de l ' empresa o de la Seguretat Social .
Español: No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio , o las variaciones personales o familiares que tengan repercusión en el derecho a la percepción de cualquier tipo de remuneración , bien sea de la empresa o de la Seguridad Social .
Català: La reincidència en falta lleu , encara que sigui de distinta naturalesa , dintre d ' un període de 90 dies si s ' ha obtingut sanció amb ocasió de la comissió de la primera .
Español: La reincidencia en falta leve , aunque sea de distinta naturaleza , dentro de un período de 90 días habiendo mediado sanción con ocasión de la realización de la primera .
Català: La desobediència als superiors en qualsevol matèria de treball , inclosa la resistència i obstrucció a nous mètodes de racionalització o control del treball o de la modernització de la maquinària que pretengui introduir l ' empresa ; així com negar-se a emplenar els fulls de treball , control d ' assistència , etcètera .
Español: La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo , incluida la resistencia y obstrucción a nuevos métodos de racionalización o control del trabajo o modernización de maquinaria que pretenda introducir la empresa , así como negarse a rellenar las hojas de trabajo , control de asistencia , etc.
Català: Realitzar sense permís treballs particulars durant la jornada , així com emprar per a usos propis eines o estris de l ' empresa , encara que sigui fora de la jornada laboral .
Español: Realizar , sin oportuno permiso , trabajos particulares durante la jornada , así como emplear para usos propios herramientas o útiles de la empresa , aún fuera de la jornada laboral .
Català: Realitzar col · lectes o repartir propaganda , vendre objectes o actes semblants no autoritzats dintre del recinte de l ' empresa , exceptuant-ne els actes lícits de representació sindical .
Español: Realizar colectas o repartir propaganda , vender objetos o actos semejantes no autorizados dentro del recinto de la empresa , exceptuándose los lícitos actos de representación sindical .
Català: Fer desaparèixer , inutilitzar , modificar , destrossar o causar desperfectes en primeres matèries , estris , eines , màquines , aparells , instal · lacions , edificis , efectes o documents de l ' empresa , dels seus clients o proveïdors .
Español: Hacer desaparecer , inutilizar , modificar , destrozar o causar desperfectos en primeras materias , útiles , herramientas , máquinas , aparatos , instalaciones , edificios , enseres o documentos de la empresa , de sus clientes o proveedores .
Català: El frau , deslleialtat o abús de confiança en les gestions encomanades i el furt , robatori o estafa ( tant a l ' empresa com als companys de treball , clients o d ' altres persones ) , comeses dintre de les dependències de l ' empresa , o durant els actes de servei a fora .
Español: El fraude , deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto , robo o estafa ( tanto a la empresa como a sus compañeros de trabajo , clientes u otras personas ) , cometidas dentro de las dependencias de la empresa , o durante actos de servicio fuera de la misma .
Català: La difusió de notícies falses o tendencioses que produeixin descontentament , desconfiança o desinterès en el personal o que ocasionin una disminució en el rendiment global de l ' empresa o d ' alguna de les seves seccions .
Español: La difusión de noticias falsas o tendenciosas , que produzcan descontento , desconfianza o desinterés en el personal o que ocasione una disminución en el rendimiento global de la empresa o de alguna de sus secciones .
Català: L ' ocultació maliciosa d ' errors propis que poden causar perjudicis a l ' economia , producció , maquinària , estris o eines de treball o als companys .
Español: La ocultación maliciosa de errores propios que puedan causar perjuicios en la economía , producción , maquinaria , útiles o herramientas de trabajo o a los compañeros .