Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: 50.775 3.623 28.573 82.970 D . Administració Cap de 1a 85.671 7.955 65.857 159.483 Cap de 2a 85.671 7.955 60.102 153.728 Oficial 1a 78.309 6.487 56.353 141.150 Oficial 2a 78.309 6.487 53.486 138.282 Auxiliar 78.309 5.923 32.258 116.490 Asp . ~ ~ ~ 16 / 17 a .
Español: 50.775 3.623 28.573 82.970 D. Administración Jefe de 1ª 85.671 7.955 65.857 159.483 Jefe de 2ª 85.671 7.955 60.102 153.728 Oficial 1ª 78.309 6.487 56.353 141.150 Oficial 2ª 78.309 6.487 53.486 138.282 Auxiliar 78.309 5.923 32.258 116.490 Aspirante 16/ 17 a.
Català: Personal obrer Mestre 79.897 6.998 40.383 127.278 Oficial 1ª 78.309 6.449 40.139 124.897 Oficial 2ª 78.309 6.449 37.692 122.450 Oficial 3ª 78.309 6.300 35.835 120.444 Ajud .
Español: Personal obrero Maestro 79.897 6.998 40.383 127.278 Oficial 1ª 78.309 6.449 40.139 124.897 Oficial 2ª 78.309 6.449 37.692 122.450 Oficial 3ª 78.309 6.300 35.835 120.444 Ayud .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball del sector del comerç al detall d ' òptiques de la província de Tarragona , subscrit per les parts negociadores en data 24 de març de 2001 i presentat per les mateixes parts en data 25 d ' abril de 2001 , i de conformitat amb el que estableixen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; i els articles 11.2 i 37.4 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , Resolc : — 1 Disposar el registre del Conveni col · lectiu de treball del sector del comerç al detall d ' òptiques de la província de Tarragona per als anys 2001-2003 en el Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Tarragona .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo del sector del comercio al por menor de ópticas de la provincia de Tarragona , suscrito por las partes negociadoras en fecha 24 de marzo de 2001 y presentado por las mismas partes en fecha 25 de abril de 2001 , y de conformidad con lo que establecen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; y los artículos 11.2 y 37.4 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , Resuelvo : — 1 Disponer el registro del Convenio colectivo de trabajo del sector del comercio al por menor de ópticas de la provincia de Tarragona para los años 2001-2003 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Tarragona .
Català: Tarragona , 7 de maig de 2001 Montserrat Güell i Anglès Delegada territorial de Tarragona en funcions Traducció del text original signat per les parts CONVENI col · lectiu de treball del comerç al detall d ' òptiques de la província de Tarragona per als anys 2001 , 2002 i 2003 Capítol 1 Condicions generals Article 1 Àmbit funcional i territorial El present Conveni és d ' aplicació a tots els treballadors / treballadores i empreses , que presten serveis en els centres de treball establerts o que s ' estableixin en la província de Tarragona . ~ ~ ~ També els qui depenguin de les empreses els domicilis socials dels quals estiguin situats en diferents províncies , es dediquin al comerç de l ' òptica al detall , sigui quina sigui la seva ubicació . ~ ~ ~ També s ' inclou les grans superfícies i centres comercials , amb els seus tallers annexos de muntatge , manipulació , manteniment i reparació .
Español: Tarragona , 7 de mayo de 2001 Montserrat Güell Anglès Delegada territorial de Tarragona en funciones Transcripción del texto literal firmado por las partes CONVENIO colectivo de trabajo del comercio al detalle de ópticas de la provincia de Tarragona para los años 2001 , 2002 y 2003 Capítulo 1 Condiciones generales Artículo 1 Ámbito funcional y territorial El presente Convenio será de aplicación a todos los trabajadores y empresas , que prestando servicios en los centros de trabajo establecidos o que se establezcan en la provincia de Tarragona , incluso los que dependan de empresas cuyos domicilios sociales estén situados en distintas provincias , estén dedicados al comercio de óptica al detalle , cualquiera que sea su ubicación , incluidas las grandes superficies y centros comerciales , con sus talleres anejos de montaje , manipulación , mantenimiento y reparación .
Català: Article 2 Àmbit temporal El present Conveni entra en vigor el dia següent de la seva publicació en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya . ~ ~ ~ La durada d ' aquest Conveni és de tres anys , el 2001 , 2002 i el 2003 , i finalitza el 31 de desembre de 2003 , sens perjudici d ' allò que estableix la disposició addicional primera .
Español: Artículo 2 Ámbito temporal El presente Convenio entrará en vigor el día siguiente de su publicación en el DOGC , y su duración será de tres años , el 2001 , 2002 y el 2003 , a finalizar el 31 de diciembre de 2003 , sin perjuicio de lo establecido en la disposición adicional primera .
Català: Article 3 Pròrroga El present Conveni , s ' ha de prorrogar pel mateix període que es subscriu , si abans del seu venciment no és denunciat , o qualsevol de les pròrrogues , per una de les parts , amb una antelació mínima d ' un mes i per comunicació escrita a l ' altra part .
Español: Artículo 3 Prórroga El presente Convenio , se prorrogará por el propio tiempo que ahora es suscrito , si no es denunciado antes de su vencimiento , o cualquiera de sus prórrogas , por una de las partes , con una antelación mínima de un mes y por comunicación escrita a la otra parte .
Català: Article 4 Absorció i compensació Totes les condiciones pactades en aquest Conveni són compensables en la seva totalitat i en el còmput anual , per les millores de qualsevol índole que han gaudit els treballadors , quan aquestes superin la quantia total del conveni i es consideren absorbibles des de l ' entrada en vigor d ' aquest .
Español: Artículo 4 Absorción y compensación Todas las condiciones pactadas en el presente Convenio son compensables en su totalidad y en el cómputo anual , por las mejoras de cualquier índole que vengan disfrutando los trabajadores , en cuanto éstas superen la cuantía total del convenio y se consideran absorbibles desde la entrada en vigor del mismo .
Català: Article 5 Garantia " ad personam " S ' han de respectar a tots els treballadors les situacions personals , actualment consolidades , quan determinin drets més grans dels que concedeix aquest Conveni , en còmput anual .
Español: Artículo 5 Garantía « ad personam » Se respetarán a todos los trabajadores las situaciones personales , actualmente consolidadas , en cuanto determinen mayores derechos de los concedidos por éste Convenio , en cómputo anual .
Català: Article 6 Vinculació a la totalitat Ambdues representacions convenen que essent les condicions pactades un tot orgànic i indivisible , en el supòsit que l ' autoritat competent en l ' exercici de les facultats que li són pròpies no l ' aprovés , el present Conveni quedaria sense eficàcia pràctica . ~ ~ ~ En aquest supòsit , caldrà reconsiderar el seu contingut , tret que es tracti d ' aspectes concrets , i en aquest cas s ' haurà de reconsiderar el capítol en què s ' integren els aspectes dits .
Español: Artículo 6 Vinculación a la totalidad Ambas representaciones convienen que siendo las condiciones pactadas un todo orgánico e indivisible , en el supuesto de que la autoridad competente en el ejercicio de las facultades que le son propias no lo aprobase , el presente Convenio quedaría sin eficacia práctica , debiéndose reconsiderar su contenido , salvo que se trate de aspectos concretos , en cuyo caso se reconsideraría el capítulo en el que se integran dichos aspectos .
Català: Capítol 2 Organització del treball Article 7 Organització L ' organització del treball , inclosa la seva distribució , és facultat de la Direcció de l ' empresa i són d ' aplicació sobre això les normes establertes en el vigent Estatut dels treballadors .
Español: Capítulo 2 Organización del trabajo Artículo 7 Organización La organización del trabajo , incluida la distribución del mismo , es facultad de la Dirección de la empresa , siendo de aplicación al respecto las normas establecidas en el vigente Estatuto de los trabajadores .
Català: Article 8 Pluralitat de funcions Respectant la categoria i salari i amb caràcter no habitual , tret que es pacti expressament , tots els treballadors han de realitzar les funcions que els encomani l ' empresa , encara que corresponguin a categories distintes , sempre que estiguin relacionades amb el treball de l ' empresa , i que no signifiquin vexació ni abús d ' autoritat per part de l ' empresa . ~ ~ ~ S ' han de respectar a aquest efectes allò que estableix l ' Estatut dels treballadors .
Español: Artículo 8 Pluralidad de funciones Con absoluto respeto de la categoría y salario y con carácter no habitual , a menos que se pacte expresamente , todos los trabajadores realizarán las funciones que les encargue la empresa , aunque correspondan a categorías distintas , siempre que estén relacionadas con el trabajo de la empresa , y que no signifiquen vejación ni abuso de autoridad por parte de la empresa , respetando a tales efectos lo establecido en el Estatuto de los trabajadores .
Català: Grups professionals Els treballadors que prestin serveis en les empreses incloses en l ' àmbit del present Conveni es classifiquen tenint en compte els seus coneixements , experiència , grau d ' autonomia , responsabilitat i iniciativa , d ' acord amb les activitats professionals que desenvolupin i amb les definicions que s ' especifiquen en aquest sistema de classificació i qualificació professional .
Español: Grupos profesionales Los trabajadores que presten sus servicios en las empresas incluidas en el ámbito del presente Convenio serán clasificados teniendo en cuenta sus conocimientos , experiencia , grado de autonomía , responsabilidad e iniciativa , de acuerdo con las actividades profesionales que desarrollen y con las definiciones que se especifican en este sistema de clasificación y calificación profesional .
Català: En el cas de concurrència habitual d ' un lloc de treball , les tasques corresponents a diferents grups professionals , la classificació s ' ha de realitzar en funció de les activitats pròpies del grup professional superior .
Español: En el caso de concurrencia habitual de un puesto de trabajo , de tareas correspondientes a diferentes grupos profesionales , la clasificación se realizará en función de las actividades propias del grupo profesional superior .
Català: Aquest criteri de classificació no ha de suposar que s ' exclogui , en els llocs de treball de cada grup professional la realització de tasques complementàries , que siguin bàsiques per a llocs qualificats en grups professionals inferiors .
Español: Este criterio de clasificación no supondrá que se excluya , en los puestos de trabajo de cada grupo profesional la realización de tareas complementarias , que sean básicas para puestos cualificados en grupos profesionales inferiores .
Català: Els factors que influeixen en la qualificació professional dels treballadors inclosos en l ' àmbit d ' aquest Conveni i que , per tant , indiquen la pertinença de cadascun d ' aquest a un determinat grup professional , són el següents : Coneixements : Factor per a la valoració del qual s ' ha de tenir en compte , a més de la formació bàsica necessària per poder complir correctament la comesa , el grau de coneixements i experiències adquirits , així com la dificultat en l ' adquisició dels coneixements esmentats o experiències .
Español: Los factores que influyen en la calificación profesional de los trabajadores incluidos en el ámbito de este Convenio y que , por tanto , indican la pertenencia de cada uno de éstos a un determinado grupo profesional , son los siguientes : Conocimientos : Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta , además de la formación básica necesaria para poder cumplir correctamente el cometido , el grado de conocimientos y experiencias adquiridos , así como la dificultad en la adquisición de dichos conocimientos o experiencias .
Català: Responsabilitat : Factor per a la valoració del qual s ' ha de tenir en compte el grau d ' autonomia d ' acció del titular de la funció , el nivell d ' influència sobre els resultats i importància de les conseqüències de la gestió , sobre les persones , productes o la maquinària .
Español: Responsabilidad : Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de autonomía de acción del titular de la función , el nivel de influencia sobre los resultados e importancia de las consecuencias de la gestión , sobre las personas , productos o la maquinaria .
Català: Comandament : Factor per a la valoració del qual s ' ha de tenir en compte el grau de supervisió i ordenació de les funcions i tasques , la capacitat d ' interrelació , les característiques del col · lectiu i el nombre de persones sobre les que exerceix el comandament .
Español: Mando : Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de supervisión y ordenación de las funciones y tareas , la capacidad de interrelación , las características del colectivo y el número de personas sobre las que ejerce el mando .
Català: Sistema de classificació : Tots els treballadors afectats per aquest Conveni han de ser adscrits a un determinat grup professional , que ha de determinar la classificació organitzativa de cada treballador .
Español: Sistema de clasificación : Todos los trabajadores afectados por este Convenio serán adscritos a un determinado grupo profesional , que determinará la clasificación organizativa de cada trabajador .
Català: Realitza funcions que comprenen l ' elaboració de la política d ' organització , els plantejaments generals de la utilització eficaç dels recursos humans i dels aspectes materials , l ' orientació i el control de les activitats de l ' organització conforme el programa establerts o a la política adaptada ; l ' establiment i manteniment d ' estructures productives i de suport i el desenvolupament de la política industrial , financera i comercial .
Español: Realiza funciones que comprenden la elaboración de la política de organización , los planteamientos generales de la utilización eficaz de los recursos humanos y de los aspectos materiales , la orientación y el control de las actividades de la organización conforme el programa establecido o a la política adaptada ; el establecimiento y mantenimiento de estructuras productivas y de apoyo y el desarrollo de la política industrial , financiera y comercial .
Català: Exerceix alts llocs de direcció o execució d ' aquests nivells en els departaments , divisions , grups , fàbriques , plantes , etc. en que s ' estructura l ' empresa i que responen sempre a la particular ordenació de cadascuna .
Español: Desempeña altos puestos de dirección o ejecución de los mismos niveles en los departamentos , divisiones , grupos , fábricas , plantas , etc. en que se estructura la empresa y que responden siempre a la particular ordenación de cada una .
Català: En aquest grup professional s ' inclouen totes les categories que per analogia són equiparables a les següents : Director general Òptic diplomat-Director tècnic general Grup professional 2 Criteris generals .
Español: En este grupo profesional se incluyen todas aquellas categorías que por analogía , son equiparables a las siguientes : Director general Óptico diplomado-Director técnico general Grupo profesional 2 1.
Català: Funcions que suposen la realització de tasques tècniques complexes i heterogènies , amb objectius globals definits i alt grau d ' exigència en autonomia , iniciativa i responsabilitat .
Español: Criterios generales . Funciones que suponen la realización de tareas técnicas complejas y heterogéneas , con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en autonomía , iniciativa y responsabilidad .
Català: S ' inclouen les funcions que suposin responsabilitat completa per la funció d ' una o vàries àrees funcionals de l ' empresa , a partir de directrius generals molt àmplies directament emanades del personal que pertany al grup professional 1 o de la pròpia direcció als qui ha de donar compte de la gestió .
Español: Se incluyen las funciones que supongan responsabilidad completa por la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa , a partir de directrices generales muy amplias directamente emanadas del personal perteneciente al grupo profesional 1 o de la propia dirección , a los que debe dar cuenta de su gestión .
Català: Funcions que suposen la realització de tasques tècniques de més alta complexitat i també la participació en la definició dels objectiu concrets a assolir en el seu camp , amb un grau d ' autonomia molt alt , iniciativa i responsabilitat en el càrrec dit d ' especialitat tècnica .
Español: Funciones que suponen la realización de tareas técnicas de más alta complejidad e incluso la participación en la definición de los objetivos concretos a alcanzar en su campo , con muy alto grado de autonomía , iniciativa y responsabilidad en dicho cargo de especialidad técnica . ~~~ 2.
Català: Titulació o coneixements adquirits en l ' exercici de la seva professió equivalents a estudis universitaris de grau mitjà , completada amb una experiència dilatada en el sector professional , o estudis universitaris de grau superior , completada amb una formació específica en el lloc de treball .
Español: Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes a estudios universitarios de grado medio , completada con una experiencia dilatada en su sector profesional , o estudios universitarios de grado superior , completada con una formación específica en el puesto de trabajo .
Català: En aquest grup professional s ' inclouen totes les categories que , per analogia , són equiparables a les següents : Cap superior Encarregat general en empreses amb diversos establiments Optometristes-Òptic diplomat que dirigeix l ' establiment Grup professional 3 Criteris generals .
Español: Optometristas-Ópticos diplomado que regenta el establecimiento . ~~~ Grupo profesional 3 1.
Català: Tasques complexes però homogènies que , encara que sense implicar responsabilitat de comandament , tenen un alt contingut intel · lectual o d ' interrelació humana , en un marc d ' instruccions generals d ' alta complexitat tècnica .
Español: Tareas complejas pero homogéneas que , aun sin implicar responsabilidad de mando , tienen un alto contenido intelectual o de interrelación humana , en un marco de instrucciones generales de alta complejidad técnica . ~~~ 2.
Català: Titulació o coneixements adquirits en l ' exercici de la seva professió equivalents a estudis universitaris de grau mitjà , completada amb una formació específica en el lloc de treball .
Español: Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalente a estudios universitarios de grado medio , completada con una formación específica en el puesto de trabajo . ~~~ 3. ~~~ Ejemplos .
Català: Exemples : En aquest grup professional s ' inclouen totes les categories que , per analogia , són equiparables a les següents : Cap de secció Optometrista-Òptic diplomat titular Grup professional 4 Criteris generals .
Español: Optometrista-Óptico diplomado titular . ~~~ Grupo profesional 4 1. ~~~ Criterios generales .
Català: Tasques que , encara que sense suposar corresponsabilitat de comandament , tenen un contingut mitjà d ' activitat intel · lectual i d ' interrelació humana , en un marc d ' instruccions precises de complexitat tècnica mitjana amb autonomia dins del procés establert .
Español: Tareas que , aun sin suponer corresponsabilidad de mando , tienen un contenido medio de actividad intelectual y de interrelación humana , en un marco de instrucciones precisas de complejidad técnica media con autonomía dentro del proceso establecido . ~~~ 2.
Català: Titulació o coneixements adquirits en l ' exercici de la seva professió equivalents a BUP o FP2 , completada amb una experiència dilatada en el lloc .
Español: Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes a BUP o FP2 , completada con una experiencia dilatada en el puesto . ~~~ 3.
Català: En aquest grup professional s ' inclouen totes les categories que , per analogia , són equiparables a les següents : Òptic diplomat Oficial de primera administratiu / va Dependent / a major Oficial de primera de taller Programador / a Grup professional 5 Criteris generals .
Español: En este grupo profesional se incluyen todas aquellas categorías que , por analogía , son equiparables a las siguientes : Óptico Diplomado Oficial de 1º administrativo/ a Dependiente/ a mayor Oficial de 1ª de taller Programador Grupo Profesional 5 1. ~~~ Criterios generales .
Català: Treballs d ' execució autònoma que exigeixin habitualment d ' iniciativa pels treballadors que els exerceixin i que comporten , sota la supervisió , la responsabilitat d ' aquests . ~ ~ ~ També poden ser ajudats per altre o altres treballadors .
Español: Trabajos de ejecución autónoma que exijan habitualmente de iniciativa por los trabajadores que los desempeñan , comportando , bajo la supervisión , la responsabilidad de los mismos y pudiendo ser ayudados por otro u otros trabajadores . ~~~ 2.
Català: Titulació o coneixements adquirits en l ' exercici de la seva professió equivalents a BUP i FP2 , complementada amb una formació específica en el lloc de treball .
Español: Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes a BUP o FP2 , complementada con una formación específica en el puesto de trabajo . ~~~ 3.
Català: En aquest grup professional s ' inclouen totes les categories que , per analogia , són equiparables a les següents : Òptic diplomat en pràctiques Oficial de segona administratiu / va Dependent / a de primera Oficial de segona de taller Caixer / a FP òptica i audioprotesista Grup professional 6 1 .
Español: En este grupo profesional se incluyen todas aquellas categorías que , por analogía , son equiparables a las siguientes : Óptico diplomado en prácticas Oficial 2ª administrativo/ a Dependiente/ a de 1ª Oficial de 2ª de taller Cajero/ a FP Óptica y audioprotesista Grupo profesional 6 1.
Català: Tasques que consisteixen en l ' execució d ' operacions que , encara que es realitzin amb instruccions precises , requereixin adequats coneixements professionals i aptituds pràctiques i la responsabilitat de la qual està limitada per la supervisió directa o. sistemàtica .
Español: Tareas consistentes en la ejecución de operaciones que , aun cuando se realicen bajo instrucciones precisas , requieran adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas y cuya responsabilidad está limitada por la supervisión directa o sistemática . ~~~ 2.
Català: Titulació o coneixements adquirits en l ' exercici de la seva professió equivalents a EGB o FP1 , complementada amb una formació específica en el lloc de treball .
Español: Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes a EGB o FP1 , complementada con una formación especifica en el puesto de trabajo . ~~~ 3.
Català: En aquest grup professional s ' inclouen totes les categories que , per analogia , són equiparables a les següents : Auxiliar administratiu / va Auxiliar de caixa Ajudant de taller Auxiliar de magatzem Auxiliar de vendes ( anterior dependent / a de segona ) Grup professional 7 Criteris generals .
Español: En este grupo profesional se incluyen todas aquellas categorías que , por analogía , son equiparables a las siguientes : Auxiliar administrativo/ a Auxiliar de caja Ayudante de taller Auxiliar de almacén Auxiliar de ventas ( anterior dependiente/ a de 2ª ) . ~~~ Grupo profesional 7 1. ~~~ Criterios generales .
Català: Tasques que consisteixen en operacions realitzades seguint un mètode de treball precís , amb un alt grau de supervisió , que normalment exigeixen coneixements professionals de caràcter elemental i d ' un període breu d ' adaptació .
Español: Tareas que consisten en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso , con alto grado de supervisión , que normalmente exigen conocimientos profesionales de carácter elemental y de un periodo breve de adaptación .
Català: Exemples . ~ ~ ~ En aquest grup professional s ' inclouen totes les categories que , per analogia , són equiparables a les següents : Auxiliar administratiu / a de segona Repartidor Encarregat / ada de l ' ascensor Ajudant dependent / a Conserge Grup professional 8 Criteris generals .
Español: Ejemplos . En este grupo profesional se incluyen todas aquellas categorías que , por analogía , son equiparables a las siguientes : Auxiliar administrativo/ a de 2ª Repartidor Ascensorista Ayudante dependiente/ a Conserje Grupo profesional 8 1. ~~~ Criterios generales .
Català: Tasques que s ' executen segons instruccions concretes , clarament establertes , amb un alt grau de dependència , que requereixen preferentment esforç físic o atenció i no necessiten de formació específica llevat de la necessària d ' un període d ' adaptació .
Español: Tareas que se ejecuten según instrucciones concretas , claramente establecidas , con un alto grado de dependencia , que requieran preferentemente esfuerzo físico o atención y no necesitan de formación específica salvo la ocasional de un periodo de adaptación .
Català: En aquest grup professional s ' inclouen totes les categories que , per analogia , són equiparables a les següents : Peó Mosso de tenda Mosso de taller Mosso de magatzem Personal de neteja Aprenent de segon any Capítol 3 Jornada , vacances i permisos Article 10 Jornada de treball La jornada de treball té una durada màxima de 40 hores setmanals , sense que en còmput anual pugui excedir de 1.786 hores , per als anys 2001 i 2002 .
Español: En este grupo profesional se incluyen todas aquellas categorías que , por analogía , son equiparables a las siguientes : Peón Mozo de tienda Mozo de taller Mozo de almacén Personal de limpieza Aprendiz de segundo año Capítulo 3 Jornada , vacaciones y permisos Artículo 10 Jornada de trabajo 1.
Català: Per a l ' any 2003 la jornada anual serà de 1.778 hores , sense que això prejutgi l ' horari comercial , que serà determinat per l ' empresa .
Español: La jornada de trabajo tendrá una duración máxima de 40 horas semanales , sin que en cómputo anual pueda exceder de 1.786 horas , para los años 2001 y 2002 para el año 2003 la jornada anual será de 1.778 horas , sin que ello prejuzgue el horario comercial , que será determinado por la empresa .
Català: En conseqüència , en els casos d ' empreses amb horari comercial ininterromput , però amb torn dels treballadors per dinar , no tenen la consideració de jornada continuada .
Español: En consecuencia , en los casos de empresas con horario comercial ininterrumpido , pero con turno de los trabajadores para la comida , no tendrán la consideración de jornada continuada .
Català: Les empreses i els representants dels treballadors i en absència d ' aquests els treballadors afectats pel present Conveni , negociaran les compensacions pels excessos que en còmput anual poguessin produir-se en la jornada màxima laboral , com a conseqüència de l ' atenció al públic present en la botiga a l ' hora del tancament d ' aquesta .
Español: 2. ~~~ Las empresas y los representantes de los trabajadores y en ausencia de éstos los trabajadores afectados por el presente Convenio , negociaran compensaciones por los excesos que en cómputo anual pudieran producirse sobre la jornada máxima laboral , como consecuencia de la atención al público presente en la tienda a la hora del cierre de la misma .
Català: De no haver-hi acord , el possible temps excedent s ' ha de gaudir en dies complets o fracció de dia complet , durant el següent exercici a petició del treballador o treballadora .
Español: Si no hay acuerdo , el posible tiempo excedente se disfrutará en días completos o fracción de día completo , durante el siguiente ejercicio a petición del trabajador o trabajadora .
Català: Es considera que les empreses que tenien convingudes condicions econòmiques superiors en un 25 % a les pactades en el present Conveni i sempre que no s ' excedeixi de 10 minuts després de l ' hora de tancament , queden exemptes de la compensació prevista en el paràgraf anterior , sens perjudici del que estableix la legislació vigent sobre jornada màxima legal .
Español: Se considerará que aquellas empresas que tuviesen convenidas condiciones económicas superiores en un 25 % a las pactadas en el presente Convenio y siempre que no se exceda de diez minutos después de la hora de cierre , quedarán exentas de la compensación prevista en el párrafo anterior , sin perjuicio de lo establecido en la legislación vigente sobre jornada máxima legal .
Català: Les empreses que a l ' aprovació del present Conveni tenien establert un sistema propi de compensació , aquest manté la seva vigència , llevat d ' acord entre les parts .
Español: Aquellas empresas que a la aprobación del presente Convenio tuvieran establecido un sistema propio de compensación , éste mantendrá su vigencia , salvo acuerdo entre las partes . ~~~ 3.
Català: Article 11 Calendari laboral i jornada flexible En cada empresa o centre de treball s ' ha de confeccionar un calendari laboral anual per a la distribució de la jornada de treball .
Español: Artículo 11 Calendario laboral y jornada flexible En cada empresa o centro de trabajo se confeccionará un calendario laboral anual para la distribución de la jornada de trabajo .
Català: L ' empresa ha de determinar la distribució horària d ' acord amb les seves necessitats , especialment per als establiments en zones turístiques els ajuntaments del quals se ' ls hagi atribuït legalment aquesta denominació . ~ ~ ~ En aquest cas , podrà realitzar-se una jornada màxima de 9 hores diàries durant un període màxim de 12 setmanes a l ' any .
Español: La distribución horaria la determinará la empresa de acuerdo con sus necesidades , especialmente para aquellos establecimientos en zonas turísticas cuyos ayuntamientos se les haya atribuido legalmente esta denominación , que podrá realizarse una jornada máxima de 9 horas diarias durante un periodo máximo de 12 semanas al año .
Català: La dita distribució irregular ha de respectar el descans mínim de 12 hores entre jornades , així com el dia i mig de descans setmanal , i no ha de superar les 9 hores diàries de treball efectiu .
Español: Dicha distribución irregular deberá respetar el descanso mínimo de doce horas entre jornadas , así como el día y medio de descanso semanal , y no deberá superar las nueve horas diarias de trabajo efectivo .
Català: En els supòsits que la distribució de la jornada consideri l ' obertura de la tarda dels dissabtes , les parts han d ' establir , de comú acord , els sistemes compensatoris , tant la compensació econòmica com les lliurances . ~ ~ ~ El període punta de producció s ' ha de notificar al treballador amb 7 dies d ' antelació i simultàniament als representants dels treballadors .
Español: En aquellos supuestos en que la distribución de la jornada contemple la apertura de la tarde de los sábados , las partes establecerán , de común acuerdo , los sistemas compensatorios , tanto la compensación económica como las libranzas El periodo punta de producción se notificará al trabajador con 7 días de antelación y simultáneamente a los representantes de los trabajadores .
Català: La recuperació de l ' excés resultant s ' haurà de compensar en descans , de comú acord entre empresa i treballador , el qual ha de ser notificat als representants dels treballadors .
Español: La recuperación del exceso resultante tendrá que compensarse en descanso , de común de acuerdo entre empresa y trabajador , el cual será notificado a los representantes de los trabajadores .
Català: Poden pactar-se altres fórmules de descans setmanal , de comú acord entre les parts , sempre que de forma acumulativa , en el període de 7 dies com a mínim hi ha d ' haver un dia de descans .
Español: Podrán pactarse otras fórmulas de descanso semanal , de común acuerdo entre las partes , siempre y cuando de forma acumulativa , en el periodo de siete días como mínimo habrá de un día de descanso .
Català: Article 13 Vacances Tots els treballadors tenen dret a vacances anuals retribuïdes d ' acord amb les condicions següents : Les vacances tenen un període de 30 dies naturals , i s ' han de fer de comú acord entre l ' empresa i el treballador , sempre que no coincideixin en períodes de màxima activitat .
Español: Artículo 13 Vacaciones Todos los trabajadores disfrutaran de unas vacaciones anuales retribuidas con arreglo a las siguientes condiciones : a ) Las vacaciones serán de treinta días naturales , cuyo disfrute se fijara de común acuerdo entre la empresa y el trabajador , siempre y cuando no coincidan en periodos de máxima actividad .
Català: Per a les empreses o centres de treball que no tanquin per vacances , s ' ha de fixar en el calendari laboral el període en què es facin les vacances d ' acord amb l ' establert en el present article .
Español: b ) Para aquellas empresas o centros de trabajo que no cierren por vacaciones , en el calendario laboral se fijará el periodo de disfrute de las mismas de acuerdo con lo establecido en el presente artículo .
Català: Entre les empreses i els representants dels treballadors o aquests en absència d ' aquells , s ' han d ' establir els sistemes necessaris per aconseguir els principis d ' equitat i igualtat que garanteixin el gaudi en els períodes indicats .
Español: Entre las empresas y los representantes de los trabajadores o éstos en ausencia de aquellos , se establecerán los sistemas necesarios para conseguir los principios de equidad e igualdad que garanticen el disfrute en los periodos indicados .
Català: Per fer la totalitat de les vacances cal tenir un any d ' antiguitat a l ' empresa ; altrament , dins de l ' any d ' ingrés el treballador ha de fer la part proporcional corresponent .
Español: Para el disfrute de la totalidad de las vacaciones será necesario tener un año de antigüedad en la empresa ; en caso contrario , dentro del año de ingreso disfrutará el trabajador de la parte proporcional correspondiente .
Català: Article 14 Permisos El treballador , previ avís i justificació , pot absentar-se del treball amb dret a remuneració , pels motius i temps següent : a ) Quinze dies naturals per matrimoni .
Español: Artículo 14 Permisos 1. ~~~ El trabajador , previo aviso y justificación , podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración , por cualquiera de los motivos y por el tiempo siguiente : a ) Quince días naturales en caso de matrimonio .
Català: En el cas que durant la vigència del present Conveni entri en vigor la llei sobre parelles de fet , aquest article és aplicable a les unions esmentades , sempre que aquestes es duguin a terme conforme a la nova regulació .
Español: En el supuesto de que durante la vigencia del presente convenio entrara en vigor la Ley sobre parejas de hecho , el presente artículo sería de aplicación a dichas uniones , siempre que las mismas fueran llevadas a cabo de conformidad con esa nueva regulación .
Català: Un dia en cas de matrimoni de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat . ~ ~ ~ Aquest permís ha de ser ampliat en un dia més en cas de malaltia greu amb hospitalització dels pares , fills o cònjuge del treballador .
Español: Un día en caso de matrimonio de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , siempre que coincida con el día laborable para el trabajador .
Català: Si , per aquest motiu , el treballador ha de fer un desplaçament a una distància superior a 80 quilòmetres del seu domicili habitual , el termini és de fins a quatre dies .
Español: Cuando , con tal motivo , el trabajador necesite hacer un desplazamiento a una distancia superior a 80 kilómetros de su domicilio habitual , el plazo será de hasta cuatro días .
Català: Quan l ' acompliment del deure abans referit suposi la impossibilitat de la prestació del treball degut , en més del 20 per cent de les hores laborals en un període de tres mesos , el treballador afectat pot passar a la situació d ' excedència , regulada a l ' apartat 1 de l ' article 46 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido , en más del veinte por ciento de las horas laborales en un periodo de tres meses , el trabajador afectado podrá pasar a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Posat que el treballador , per compliment del deure o exercici del càrrec , percebi una indemnització , s ' ha de descomptar l ' import d ' aquesta del salari a què tingui dret en l ' empresa .
Español: En el supuesto de que el trabajador , por cumplimiento del deber o desempeño del cargo , perciba una indemnización , se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa .
Català: Qui per raó de guarda legal tingui a càrrec seu un menor de sis anys o un disminuït físic o psíquic o sensorial que no tingui una altra activitat retribuïda , té dret a una reducció de jornada de treball , amb la disminució proporcional de salari entre , com a mínim , un terç i un màxim de la meitat de la durada d ' aquella activitat .
Español: 3. ~~~ Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o un disminuido físico o psíquico o sensorial que no desempeñe otra actividad retribuida , tendrá derecho a una reducción de jornada de trabajo , con la disminución proporcional de salario entre , al menos , un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquella . ~~~ 4.
Català: Té el mateix dret qui necessiti encarregar-se de l ' atenció directe d ' un familiar , fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident o malaltia no pugui valer-se per si mateix , i que no tingui activitat retribuïda .
Español: Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo , y que no desempeñe actividad retribuida .
Català: No obstant això , si dos o més treballadors de la mateixa empresa generen aquest dret pel mateix subjecte causant , l ' empresari pot limitar l ' exercici simultani per raons justificades de funcionament de l ' empresa .
Español: No obstante , si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante , el empresario podrá limitar su ejercicio simultaneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa .
Català: La concreció horària i la determinació del període de gaudi del permís de lactància i de la reducció de la jornada , previstos a l ' apartat 4 i 5 d ' aquest article , correspon al treballador , dins de la seva jornada ordinària .
Español: La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de la jornada , previstos en el apartado 4 y 5 de este artículo , corresponderán al trabajador , dentro de su jornada ordinaria .
Català: Capítol 4 Contractació Article 15 Contracte de treball en pràctiques Àmbit : per a tots els treballadors en possessió de títol universitari o de formació professional de grau mitjà o superior , o títols oficialment reconeguts com equivalents que resultin d ' aplicació .
Español: Capítulo 4 Contratación Artículo 15 Contrato de trabajo en prácticas Ámbito : Para todos los trabajadores en posesión de título universitario o de formación profesional de grado medio o superior , o títulos oficialmente reconocidos como equivalentes que resultaren de aplicación .
Català: Retribució : Per aquelles categories la retribució específica de les quals no estigui prevista en la taula salarial en la condició pràctiques , el salari ha de ser del 75 % per al primer any de contractació i del 85 % per al segona any , del salari fixat en la taula salarial per a la categoria corresponent .
Español: Retribución : Para aquellas categorías cuya retribución específica no esté contemplada en la tabla salarial en su condición de prácticas , el salario será del 75 % para el primer año de contratación y del 85 % para el segundo año , del salario fijado en la tabla salarial para la categoría correspondiente .
Català: Article 16 Contracte de treball per a la formació Àmbit : per a tots els treballadors majors de 16 anys i menors de 21 , que desenvolupin funcions en categories per a les quals no calgui titulació universitària o de formació professional de grau mitjà o superior o títol oficialment reconegut com equivalent .
Español: Artículo 16 Contrato de trabajo para la formación Ámbito : Para todos los trabajadores mayores de 16 años y menores de 21 , que desempeñen funciones en categorías para las que no se requiera titulación universitaria o de formación profesional de grado medio o superior o título oficialmente reconocido como equivalente .
Català: El límit màxim d ' edat no és d ' aplicació si el contracte es concerta amb treballadors inclosos en algun dels col · lectius següents : desocupats minusvàlids .
Español: El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con trabajadores incluidos en alguno de los siguientes colectivos : Desempleados minusválidos .
Català: En centres de treball a partir de 6 treballadors , si hi ha un pla formatiu d ' empresa o aquesta s ' ha acollit a un agrupat , el 20 % de la plantilla del centre esmentat , arrodonint a l ' alça .
Español: En centros de trabajo a partir de 6 trabajadores , si existe plan formativo de empresa o ésta está acogida a uno agrupado , el 20 % de la plantilla de dicho centro , redondeado al alza .
Català: Temps dedicat a la formació : Respectant el 15 % de la jornada fixada en conveni la qual s ' ha de destinar a la formació , les empreses poden realitzar la formació en règim d ' alternança o bé concentrar-la a l ' inici de la contractació .
Español: Tiempo dedicado a la formación : Respetando el 15 % de la jornada fijada en convenio la cual se destinará a la formación , las empresas podrán realizar la misma en régimen de alternancia o bien concentrándola al inicio de la contratación .
Català: Els contractes de durada determinada per circumstàncies del mercat , acumulació de tasques o excés de comandes considerats en l ' article 15.1 b ) de l ' Estatut dels treballadors , poden tenir una durada de 9 mesos dins d ' un període de 12 mesos , a comptar a partir del moment en què es produeixin les dites causes .
Español: Los contratos de duración determinada por circunstancias del mercado , acumulación de tareas o exceso de pedidos recogidos en el artículo 15.1 b ) del Estatuto de los trabajadores , podrán tener una duración de 9 meses dentro de un periodo de 12 meses , contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas .
Català: Contractació per obra o servei determinat ( article 15 ) . ~ ~ ~ Es podran portar a terme contractacions que s ' hauran d ' acollir a aquesta modalitat pels treballs o tasques amb substantivitat pròpia dins de l ' activitat normal de l ' empresa , conforme a la modalitat regulada en l ' article 15.1 a ) de l ' Estatut dels treballadors que , per aquest sector es consideren : Campanya de Nadal i Reis .
Español: 2. ~~~ Contratación por obra o servicio determinado ( artículo 15 ) : Se podrán llevar a cabo contrataciones acogiéndose a esta modalidad para aquellos trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa , conforme con la modalidad regulada en el artículo 15.1 a ) del Estatuto de los trabajadores que , para este sector se considerarán : Campaña de Navidad y Reyes .
Català: La durada dels contractes ha d ' estar d ' acord amb la naturalesa de la campanya , sense que la durada màxima de les activitats relacionades en aquest article puguin tenir una durada superior a 5 mesos en un període de 12 .
Español: La duración de los contratos deberá estar acorde con la naturaleza de la campaña , sin que la duración máxima de las actividades relacionadas en este artículo puedan tener una duración superior a 5 meses en un período de 12.
Català: Article 18 Període de prova Pot consignar-se per escrit un període de prova , sense excedir dels terminis següents : Grups professionals 1 a 4 : 6 mesos .
Español: Artículo 18 Período de prueba Podrá consignarse por escrito un periodo de prueba , sin exceder de los siguientes plazos : Grupos profesionales 1 a 4:seis meses .
Català: Article 19 Preavisos El treballador ha de fer un preavís a l ' empresari , amb una antelació mínima de 15 dies , abans que es produeixi el cessament voluntari en el treball .
Español: Artículo 19 Preavisos El trabajador deberá preavisar al empresario , con una antelación mínima de 15 días , antes de que se produzca su cese voluntario en el trabajo .
Català: Capítol 5 Condicions econòmiques Article 20 Conceptes retributius La retribució global dels treballadors s ' ha de compondre pels conceptes següents : Salari base Plus conveni Gratificacions extraordinàries Article 21 Salari base És el que s ' estableix , per a cada categoria en les taules salarials annexes , que tenen la consideració de salari base mínim per a l ' any 2001 .
Español: Capítulo 5 Condiciones económicas Artículo 20 Conceptos retributivos La retribución global de los trabajadores estará compuesta por los siguientes conceptos : a ) salario base b ) plus convenio c ) gratificaciones extraordinarias Artículo 21 Salario base Será el establecido , para cada categoría en las tablas saláriales anexas , que tendrá la consideración de salario base mínimo para el año 2001.
Català: Article 22 Plus conveni ( antiguitat ) Els treballadors que tinguin reconegut plus d ' antiguitat a l ' entrada en vigor del present Conveni , se ' ls ha de conservar com a dret adquirit la quantitat que hagin percebut .
Español: Artículo 22 Plus convenio ( antigüedad ) Los trabajadores que tuvieren reconocido plus de antigüedad a la entrada en vigor del presente Convenio , se les conservará como derecho adquirido la cantidad que viniesen percibiendo .
Català: Article 23 Gratificacions extraordinàries El personal inclòs en el present Conveni té dret a les gratificacions extraordinàries següents : Beneficis : S ' ha d ' abonar abans del 31 de març de cada any .
Español: Artículo 23 Gratificaciones extraordinarias El personal incluido en el presente Convenio tendrá derecho a las siguientes gratificaciones extraordinarias : a ) Beneficios : Que se abonará antes del 31 de marzo de cada año .
Català: Article 24 Garantia d ' increment salarial El personal afectat pel present Conveni que presti serveis a les empreses que tinguin condicions econòmiques reconegudes superiors a la taula salarial annexa , o que hagin aplicat en algun moment el conveni d ' òptiques de Catalunya , anul · lat posteriorment per sentència del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya , s ' ha d ' efectuar les actualitzacions següents i revisions sobre el salari real a 31 de desembre de 2000 : A partir de l ' 1 de gener de 2001 l ' IPC real de l ' any 2000 A partir de l ' 1 de gener de 2002 l ' IPC real de l ' any 2001 A partir de l ' 1 de gener de 2003 l ' IPC real de l ' any 2002 Als efectes del que estableix aquest article , tenen la consideració de salari les retribucions percebudes pels treballadors , excloses les subjectes a qualitat o quantitat de feina , producció i / o vendes , els plusos obligatoris i les que suposin millora de les prestacions de la Seguretat Social .
Español: Artículo 24 Garantía de incremento salarial El personal afectado por el presente Convenio que preste servicios en las empresas que tuviesen condiciones económicas reconocidas superiores a la tabla salarial anexa , o que hubiesen aplicado en algún momento el convenio de ópticas de Cataluña anulado posteriormente por sentencia del Tribunal Superior de Justicia , efectuarán las siguientes actualizaciones y revisiones sobre el salario real a 31 de diciembre de 2000 : A partir del 1.1.2001 el IPC real del año 2000 A partir del 1.1.2002 el IPC real del año 2001 A partir del 1.1.2003 el IPC real del año 2002 A los efectos de lo establecido en el presente artículo , tendrán la consideración de salario , las retribuciones percibidas por los trabajadores , excluidas las sujetas a calidad o cantidad de trabajo , producción y/ o ventas , los pluses obligatorios y las que supongan mejora de las prestaciones de la Seguridad Social .