Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: S ' entendrà comprès dins d ' aquest deure , el registre de naixement d ' un fill , així com el registre d ' òbit del mateix , pare o mare , sempre que convisquin amb el treballador i no hagués pogut portar-se a terme perquè l ' absència justificada per aquests motius , permesa d ' acord amb el apartat d ) d ' aquest article , hagués coincidit amb dies no hàbils per aquests efectes i únicament , en el cas en què el compliment d ' aquest deure , si recaigués en el treballador , s ' acredites no haver estat legalment possible complimentar-lo en el termini previst en aquell apartat d ) .
Español: Se entenderá comprendido dentro de este deber , el registro de nacimiento de un hijo , así como el registro de óbito del mismo , padre o madre , siempre que convivan con el trabajador y no hubiera podido llevarse a cabo porque la ausencia justificada por estos motivos , concedida de acuerdo con el apartado d ) de este artículo , coincidiese con días no hábiles a estos efectos y únicamente en el caso en que el cumplimiento de dicho deber , si recayera en el trabajador , se acredite no haber sido legalmente posible cumplimentarlo en el plazo previsto en el apartado d ) .
Català: i ) Pel temps indispensable per a la realització d ' exàmens prenatals i tècniques de preparació al part , que hagin de realitzar-se dins de la jornada de treball .
Español: i ) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo .
Català: k ) Sempre que durant els anys 2004 , 2005 , 2006 i 2007 la jornada laboral sigui de 223 dies , el personal al qual afecti el present Conveni , i aquell amb almenys un any d ' antiguitat , disposarà d ' un dia de permís especial , per assumptes propis i particulars no inclosos en els permisos anteriors , la fruïció dels quals serà forçosament fora del torn normal de vacances i , amb l ' obligació d ' avisar a la Direcció de l ' Empresa amb una setmana d ' antelació .
Español: k ) Siempre que durante los años 2004 , 2005 , 2006 y 2007 la jornada laboral sea de 223 días , el personal al que afecte el presente Convenio , y con al menos 1 año de antigüedad , dispondrá de 1 día de permiso especial , para asuntos propios y particulares no incluidos en los permisos anteriores , cuyo disfrute será forzosamente fuera del turno normal de vacaciones , y con la obligación de avisar a la Dirección de la Empresa con 1 semana de antelación .
Català: En circumstàncies extraordinàries , degudament acreditades , les llicències previstes en els apartats b ) i c ) de l ' article anterior , s ' atorgaran pel temps precís , convenint-se les condicions de la seva concessió , podent-se acordar la no percepció d ' havers i fins i tot el descompte de temps extraordinari de llicència , a efectes d ' antiguitat , quan aquelles excedeixin de la seva totalitat d ' 1 mes dintre del seu any natural .
Español: En circunstancias extraordinarias debidamente acreditadas , las licencias previstas en los apartados b ) y c ) del artículo anterior , se otorgarán por el tiempo preciso , conviniéndose las condiciones de su concesión , pudiendo acordarse la no percepción de haberes e incluso el descuento de tiempo extraordinario de licencia , a efectos de antigüedad , cuando aquellas excedan de su totalidad de 1 mes dentro del año natural .
Català: Els treballadors de la plantilla podran sol · licitar permís no retribuït i , en tot cas , recuperable , segons el temps que precisin , sempre i quan allò no suposi una greu alteració en el procés de treball .
Español: Los trabajadores de la plantilla podrán solicitar permiso no retribuido y en todo caso recuperable , por el tiempo que precisen , siempre que ello no suponga una alteración grave al proceso de trabajo .
Català: Els treballadors que acreditin almenys 1 any d ' antiguitat a l ' empresa podran sol · licitar una excedència voluntària per un període que no serà inferior a 1 any ni superior a 3 .
Español: Los trabajadores que acrediten , al menos 1 año de antigüedad en la empresa , podrán solicitar una excedencia voluntaria por un período que no será inferior a 1 año ni superior a 3.
Català: El treballador que hagi fet ús al seu dret d ' excedència voluntària , no podrà sol · licitar una nova excedència fins que hagin transcorregut 4 anys de treball efectiu , després de finalitzada l ' anterior .
Español: El trabajador que haya hecho uso de su derecho a la excedencia voluntaria , no podrá solicitar una nueva excedencia hasta transcurridos 4 años de trabajo efectivo , después de concluida la anterior .
Català: Els treballadors , al naixement de cadascun dels seus fills o en el moment de l ' adopció legal , podran sol · licitar una excedència especial que tindrà una duració de fins a 3 anys , i començarà a comptar en la data en què finalitzi el descans reglamentari per maternitat en el cas de què ho sol · liciti la dona .
Español: Los trabajadores , en el nacimiento de cada uno de los hijos o en el momento de la adopción legal , podrán solicitar una excedencia especial que tendrá una duración de hasta 3 años , y comenzará a contar en la fecha en que finalice el descanso reglamentario por maternidad en el caso de que lo solicite la mujer .
Català: L ' excedència se sol · licitarà sempre per escrit amb una antelació mínima de 30 dies naturals a la data del seu inici , havent de notificar l ' empresa la seva concessió també per escrit , dins dels 15 dies naturals següents .
Español: La excedencia se solicitará siempre por escrito con una antelación mínima de 30 días naturales a la fecha de su inicio , debiendo la empresa notificar su concesión también por escrito , dentro de los 15 días naturales siguientes .
Català: Els treballadors que siguin escollits per a un càrrec sindical d ' àmbit comarcal o superior , tindran dret a una excedència segons el temps que duri el seu nomenament .
Español: Los trabajadores que sean elegidos para un cargo sindical de ámbito comarcal o superior , tendrán derecho a una excedencia por el tiempo que dure el nombramiento .
Català: El treballador excedent es podrà reincorporar a l ' empresa en el termini de 30 dies naturals a partir de l ' endemà de la cessació del càrrec , preavisant a la Direcció , almenys amb una antelació de 15 dies naturals a la data en que es vulgui reincorporar .
Español: El trabajador excedente podrá reincorporarse a la empresa en el plazo de 30 días naturales a partir de aquel en que cese el cargo , preavisando a la Dirección , al menos con 15 días naturales de antelación a la fecha en que desee reincorporarse .
Català: Si havent cessat d ' aquell càrrec , per qualsevol causa , no sol · licita el seu reingrés en el termini de 30 dies naturals causarà baixa definitiva en l ' empresa .
Español: Si cesando en el cargo , por cualquier causa , no solicitara su reingreso en el plazo de 30 días naturales causará baja definitiva en la empresa .
Català: El treballador que hagi estat elegit per a un càrrec públic que impossibiliti la seva assistència al lloc de treball , podrà sol · licitar una excedència forçosa per a tota la duració del seu mandat .
Español: El trabajador que sea elegido para cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo , podrá solicitar una excedencia forzosa por toda la duración del mandato .
Català: Un cop hagi cessat del seu càrrec públic , es podrà reincorporar a l ' empresa en el termini de 30 dies naturals a partir de l ' endemà de la cessació del càrrec , preavisant a la Direcció , almenys amb una antelació de 15 dies naturals a la data en que es vulgui reincorporar .
Español: Una vez cese el cargo público , podrá reincorporarse a la empresa en el plazo de 30 días naturales siguientes a aquel en que cese , preavisando a la Dirección , al menos , con 15 días naturales de antelación a la fecha en que solicite la reincorporación .
Català: Si havent cessat d ' aquell càrrec , per qualsevol causa , no sol · licita el seu reingrés en el termini de 30 dies naturals causarà baixa definitiva en l ' empresa .
Español: Si concluido el mandato , por cualquier causa , no solicitara el reingreso en el plazo de 30 días naturales , causará baja definitiva en la empresa .
Català: Les retribucions del personal , al qual afecta aquest Conveni estaran constituïdes segons els conceptes retributius que composen l ' estructura salarial , i corresponents a la jornada actual pactada .
Español: Las retribuciones del personal , al que afecte este Convenio estarán constituidas por los conceptos retributivos que componen la estructura salarial , y correspondientes a la jornada anual pactada .
Català: Els emoluments salarials s ' abonaran , preferentment , mitjançant ingrés o transferència bancària al compte de cadascun dels treballadors , sense perjudici que , per raons personals , es puguin acordar d ' altres mitjans de pagament amb un caràcter temporal o esporàdic .
Español: Los emolumentos salariales se abonarán , preferentemente , mediante ingreso o transferencia bancaria a la cuenta de cada uno de los trabajadores , sin perjuicio de que , para situaciones particulares , puedan acordarse otros medios de pago con carácter temporal o esporádico .
Català: S ' establirà segons el salari base conveni , les pagues extres i els diferents complements vigents en relació a les classificacions o coeficients que es determinen per a cadascun dels llocs de treball .
Español: Se establecerá teniendo en cuenta el salario base convenio , las pagas extras y los diferentes complementos vigentes en relación a las clasificaciones o coeficientes que se determinen para cada uno de los puestos de trabajo .
Català: Tindrà la consideració de salari mensual aquell que percebran els tècnics i els administratius , i es liquidarà a raó 30 dies per cada mensualitat , abstracció feta del número de dies de cadascuna d ' elles .
Español: Tendrá la consideración de salario mensual el que perciben los técnicos y administrativos , y se liquidará a razón de 30 días por cada mensualidad , abstracción hecha del número de días de cada una ellas .
Català: En cap cas , la modificació del sistema retributiu ( de diari a mensual o viceversa ) alterarà a la baixa la quantia de la percepció anual que el treballador tingués acreditada .
Español: En ningún caso , la modificación de sistema retributivo ( de diario a mensual o viceversa ) alterará en decremento la cuantía de la percepción anual que el trabajador tuviera acreditada .
Català: Es retribuirà per jornada , distribuït en 365 dies per al personal de retribució diària , i en 360 per al personal de retribució mensual , establint-se a partir d ' un mòdul salarial corresponent a la unitat d ' equivalència 1.00 i en la quantia que resulti per a cada coeficient , segons allò establert en la taula salarial que consta a l ' annex Núm . ~ ~ ~ 1
Español: Se devengará por jornada , distribuido en 365 días para el personal de retribución diaria y 360 para el personal de retribución mensual , estableciéndose a partir de un módulo salarial correspondiente a la unidad de equivalencia 1,00 , y en la cuantía que resulte para cada coeficiente , según se establece en la tabla salarial que consta en anexo Nº 1.
Català: Es retribuirà per jornada , distribuint-se en els mateixos termes que el salari base , i en la quantia mínima que s ' hagi establert per a cada coeficient en l ' esmentada taula salarial de l ' annex Núm . ~ ~ ~ 1 .
Español: Se devengará por jornada , distribuyéndose en iguales términos que el salario base , y en la cuantía mínima que se establece para cada coeficiente en la referida tabla salarial del anexo Nº 1.
Català: Aquest complement salarial regula d ' aquesta forma les diferències retributives que s ' hagin de percebre a més del Conveni Nacional d ' Arts Gràfiques per a cadascun dels treballadors afectats pel Conveni d ' Empresa o segons pacte individual .
Español: Dicho complemento salarial regula de esta forma las diferencias retributivas que se perciben en más del Convenio Nacional de Artes Gráficas por cada uno de los trabajadores afectados por el convenio de empresa o por pacto individual .
Català: S ' estableix un import total per a cada coeficient segons la taula annexa , de la qual tindran caràcter no absorbible ni compensable les següents quantitats : 2.044,02 euros anuals per al 2.003 ; per als anys successius , s ' incrementarà dita quantitat segons el mateix percentatge que el salari .
Español: Se establece su monto total para cada coeficiente según la tabla anexa , de la que tendrán carácter no absorbible ni compensable las siguientes cantidades : 2.044,02 euros anuales para 2003 ; para los sucesivos años se incrementará dicha cantidad en el mismo porcentaje que el salario .
Català: Els treballadors compresos en aquest Conveni gaudiran , com complement personal d ' antiguitat , d ' un augment periòdic pel temps de serveis prestats a l ' empresa , consistents en dos triennis i quinquennis successius del tres per cent cadascun , damunt el mòdul salarial que correspongui en el moment de la seva aplicació , establint-se la seva quantificació per al 2003 , a partir de la fórmula següent :
Español: Los trabajadores comprendidos en este Convenio , disfrutarán como complemento personal de antigüedad , de un aumento periódico por el tiempo de servicios prestados a la empresa , consistentes en 2 trienios y sucesivos quinquenios del 3 % cada uno , sobre el módulo salarial que corresponda en el momento de su aplicación , estableciéndose su cuantificación para 2003 , a partir de la siguiente fórmula :
Català: S ' estableix un complement de nocturnitat per a tots els treballadors que prestin els seus serveis entre les 22.00 hores i les 6.00 hores , segons la quantia diària que es fa constar a la taula Annex Núm . ~ ~ ~ 1
Español: Se establece un complemento de nocturnidad para todos los trabajadores que presten sus servicios entre las 22.00 horas y las 6.00 horas , en la cuantía diaria que se constata en la tabla anexo Nº 1.
Català: S ' estableixen 2 pagues extraordinàries , una anomenada " de juny " , corresponent al primer semestre de cada any , i l ' altra anomenada " de Nadal " , corresponent al segon semestre de l ' any , regint-se en tot allò referent a la seva quantia i pagament i al respecte al personal de retribució diària , per les següents normes :
Español: Se establecen 2 pagas extraordinarias , una denominada " de junio " , correspondiente al primer semestre de cada año , y otra denominada " de Navidad " , correspondiente al segundo semestre del año , rigiéndose en lo referente a su cuantía y pago y respecto al personal de retribución diaria , por las siguientes normas :
Català: a ) La seva quantia , per al personal de retribució diària i per a cadascun dels coeficients , s ' estableix i es determina a les taules salarials que s ' acompanyen com Annex Núm . ~ ~ ~ 1 , percebent-se en proporció al temps de treball efectiu que hagi resultat en cadascun dels períodes semestrals de retribució .
Español: a ) Su cuantía , para el personal de retribución diaria y para cada uno de los coeficientes , se establece y determina en las tablas salariales que se acompañan como anexo Nº 1 , percibiéndose en proporción al tiempo de trabajo efectivo que haya resultado en cada uno de los períodos semestrales de devengo .
Català: b ) Es percebran : la de juny , durant la darrera quinzena del semestre que correspongui , i la de Nadal durant la primera quinzena del mes de desembre de cada any .
Español: b ) Se percibirán : la de junio , durante la última quincena del semestre al que corresponde , y la de Navidad durante la primera quincena del mes de diciembre de cada año .
Català: c ) El personal que cessi o ingressi durant aquell any , l ' eventual o l ' interí , percebrà aquestes pagues en proporció al temps treballat durant el semestre corresponent a cada paga , computant-se les fraccions de mesos o setmanes , segons els casos , com complets .
Español: c ) El personal que cese o ingrese durante el año , el eventual y el interino , percibirá estas pagas en proporción al tiempo trabajado durante el semestre correspondiente a cada paga , computándose las fracciones de meses o semanas , según los casos , como completos .
Català: El personal mensual percebrà cadascuna d ' aquestes pagues en proporció al temps treballat durant el semestre en què s ' hagi de retribuir , sense perjudici dels períodes d ' IT que hagin sofert durant cadascun d ' aquells períodes semestrals i per quantia igual a la suma del salari base i plus d ' empresa .
Español: El personal mensual percibirá cada una de estas pagas en proporción al tiempo trabajado durante el semestre en que se devengue , sin perjuicio de los períodos de I.T. ~~~ que haya sufrido durante cada uno de aquellos períodos semestrales y por cuantía igual a la suma de salario base y plus de empresa .
Català: S ' abonaran d ' acord amb els imports unitaris que per a cada categoria i antiguitat es recullen en la taula annexa Núm . ~ ~ ~ 3 i , sense perjudici de la seva catalogació , de conformitat amb les previsions que contempla l ' article 25 d ' aquest Conveni .
Español: Se abonarán con arreglo a los importes unitarios que para cada categoría y antigüedad se recogen en la tabla anexo Nº 3 , y sin perjuicio de su catalogación , de conformidad a las previsiones que contempla el artículo 25 de este Convenio .
Català: Tot treballador de retribució diària cobrarà una bestreta de salari , el dia 15 de cada mes , la quantia de la qual s ' establirà de comú acord entre la Direcció i els representants legals dels treballadors , i que , per al primer any de vigència , s ' estableix en la quantitat de 500 euros .
Español: Todo trabajador de retribución diaria cobrará un anticipo de salario , el día 15 de cada mes , cuya cuantía se establecerá de común acuerdo entre la Dirección y los representantes legales de los trabajadores , y que , para el primer año de vigencia se establece en la cantidad de 500 euros .
Català: L ' increment salarial durant els anys 2003 , 2004 , 2005 , 2006 i 2007 , serà la previsió d ' IPC feta pel Govern , o en el seu defecte l ' OCDE , més un 0,50 % sobre el total dels salaris del respectiu any anterior , actualitzats amb la revisió salarial , si fos procedent , per a cada any .
Español: El incremento salarial durante los años 2003 , 2004 , 2005 , 2006 y 2007 será , la previsión de IPC hecha por el Gobierno o en su defecto la OCDE , más un 0,50 % sobre el total de los salarios del respectivo año anterior , actualizados con la revisión salarial , si procediera , para cada año .
Català: En el cas que l ' IPC real fora superior a l ' IPC previst , segons allò que disposa l ' article anterior , tan prompte es conegui aquell IPC es pagarà , d ' un sol cop i en un termini no superior a 15 dies , la diferència existent entre l ' IPC real més un 0,50 % , i l ' increment practicat .
Español: En caso de que el IPC fuera superior al IPC previsto , a tenor de lo dispuesto en el artículo anterior , tan pronto se conozca dicho IPC se pagará , en una sola vez y en un solo plazo no superior a 15 días , la diferencia existente entre el IPC real más un 0,50 % y el incremento practicado .
Català: En el cas que l ' IPC real per a cada un dels anys , esdevingués inferior a l ' IPC previst segons l ' article 46 , no procedirà devolució i es consolidarà en taules l ' increment inicialment aplicat .
Español: En caso de que el IPC real para cada uno de los años , resultase inferior al IPC previsto según el artículo 46 , no procede devolución y se consolidará en tablas el incremento inicialmente aplicado .
Català: La falta de puntualitat , fins a 3 faltes en 1 mes , en l ' assistència al treball , amb un retard superior a 5 minuts i inferior a 30 minuts en l ' horari d ' entrada .
Español: La falta de puntualidad , hasta 3 en 1 mes , en la asistencia al trabajo , con retraso superior a 5 minutos e inferior a 30 minutos en el horario de entrada .
Català: No cursar en el termini oportú la baixa corresponent quan es falti al treball per motiu justificat , a no ser que es pugui provar la impossibilitat de no haver-ho pogut fer .
Español: No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado , a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado .
Català: Si com a conseqüència d ' allò , es produís alguna mena de perjudici a l ' empresa o fos causa d ' accident per als companys de feina , aquesta falta podria acabar considerant-se de greu o molt greu .
Español: Si como consecuencia del mismo , se originase perjuicio de alguna consideración a la empresa o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo , esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave .
Català: La imprudència en acte de treball , si allò impliqués risc d ' accident per al treballador , per als seus companys o perill d ' avaria per a les instal · lacions , podrà ser considerada com a falta molt greu .
Español: La imprudencia en acto de trabajo , si implicase riesgo de accidente para el trabajador , para sus compañeros , o peligro de avería para las instalaciones , podrá ser considerada como muy grave .
Català: El frau deslleial o abús de confiança en les gestions encomanades , el furt o robatori , tant a l ' empresa com als seus companys de treball o a qualsevulla altra persona dintre de les dependències de l ' empresa o en hores de treball en qualsevol d ' altre lloc .
Español: El fraude desleal o abuso de confianza en las gestiones encomendadas , el hurto o robo , tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o en horas de trabajo en cualquier otro lugar .
Català: Les absències i abandonament del lloc de treball injustificadament , sempre que aquell fos de responsabilitat , i produís greus perjudicis al procés productiu , deteriorament en les coses o risc per a les persones .
Español: Las ausencias y abandono del puesto de trabajo injustificadamente , siempre que aquel fuera de responsabilidad , ocasionare grave perjuicio al proceso productivo , deterioro en las cosas o riesgo para las personas .
Català: La reincidència en faltes greus , encara que fossin de naturalesa diferent , sempre que siguin comeses dintre els 6 mesos següents després d ' haver-se comès la primera d ' aquelles .
Español: La reincidencia en falta grave , aunque sea de distinta naturaleza , siempre que se cometa dentro de los 6 meses siguientes de haberse producido la primera .
Català: La sanció de les faltes lleus requerirà comunicació escrita motivada al treballador , i quant a les faltes greus i molt greus , exigirà la següent tramitació :
Español: La sanción de las faltas leves requerirá comunicación escrita motivada al trabajador , y en cuanto a las faltas graves y muy graves , exigirá la siguiente tramitación :
Català: Després de la comunicació de la falta , el treballador disposarà d ' un termini màxim de 5 dies , comptats des de la comunicació de l ' Empresa , per al · legar en la seva defensa , bé per escrit , o bé verbalment , la versió dels fets d ' allò que se li imputa .
Español: Tras la comunicación de la falta , el trabajador dispondrá de un plazo máximo de 5 días , contados desde la comunicación de la empresa , para alegar en su defensa , bien por escrito , o bien verbalmente , la versión de los hechos de los que se le imputen .
Català: Un cop transcorregut aquest termini , l ' empresa disposarà de 48 hores per respondre al treballador , en cas contrari , s ' entendrà que la falta seguirà el curs jurídic que s ' estableix a tal efecte segons la legislació vigent .
Español: Una vez transcurrido este plazo , la empresa dispondrá de 48 horas a fin y efecto de responder al trabajador ; en caso contrario , se entenderá que la falta seguirá el curso jurídico establecido al efecto , en la legislación vigente .
Català: La facultat de l ' Empresa per sancionar prescriurà per a les faltes lleus als 10 dies , per a les faltes greus als 20 dies i per a les molt greus als 60 dies , a partir de la data en què aquella hagi tingut coneixement de la seva realització , i en qualsevol cas , als 6 mesos d ' haver-se comès .
Español: La facultad de la empresa para sancionar prescribirá para las faltas leves a los 10 días , para las faltas graves a los 20 días y para las muy graves a los 60 días , a partir de la fecha en que aquella tuvo conocimiento de su comisión , y en cualquier caso a los 6 meses de haberse cometido .
Català: En totes aquelles matèries que afectin a la Seguretat i Higiene en el treball , seran d ' aplicació les disposicions compreses en la Llei 31 / 1995 de 8 de novembre , de Prevenció de riscos laborals i d ' altres normes de general i concordant aplicació .
Español: En cuantas materias afecten a Seguridad e Higiene en el trabajo , serán de aplicación de disposiciones contenidas en la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales y restantes normas de general y concordante aplicación .
Català: Els reconeixements mèdics que es realitzin , hauran de ser adequats als productes utilitzats pel treballador en l ' exercici de les seves funcions , així com el tipus de treball realitzat .
Español: Los reconocimientos médicos que se efectúen , deberán ser adecuados a los productos utilizados por el trabajador en el desempeño de sus funciones , así como el tipo de trabajo realizado .
Català: També es farà lliurament de calçat de seguretat cada 2 anys per al personal que ho desitgi , excepte per als llocs de treball en els qual sigui obligatòria aquesta circumstància segons el Departament de Prevenció .
Español: Asimismo , se hará una entrega de calzado de seguridad cada 2 años para el personal que lo desee , excepto para los puestos de trabajo que exija obligatoriedad impuesta por el departamento de prevención .
Català: Al personal eventual se li facilitaran les peces de roba de treball adequades en el moment de la seva incorporació , en funció de la durada del contracte de treball i tenint en compte l ' època de l ' any en la qual s ' incorpora a la plantilla .
Español: Al personal eventual se le facilitaran las prendas de trabajo adecuadas en el momento de su incorporación , en función de la duración del contrato de trabajo y teniendo en cuenta la época del año en que se incorpora a la plantilla .
Català: Els seus drets , obligacions i garanties , es regiran per allò establert en el títol 2 del Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors i , entre les seves competències , se ' ls ho reconeixen les següents :
Español: Sus derechos , obligaciones y garantías se regirán por lo establecido en el título 2 del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores y , entre sus competencias , se le reconocen las siguientes :
Català: g ) Dret a acumular bimensualment en un o varis membres delegats que siguin d ' una mateix sindicat o candidatura , el sobrant de les hores sindicals no utilitzades pels altres membres del seu crèdit disponible .
Español: g ) Derecho a acumular bimensualmente en uno o varios miembros delegados que sean de un mismo sindicato o candidatura , el sobrante de las horas sindicales no utilizadas por los otros miembros de su crédito disponible .
Català: Els Delegats de Personal disposaran del crèdit horari establert en el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors , més 3 hores , sempre que intervingui la l ' oportuna i prèvia convocatòria i subsegüent justificació en cas de què es sigui procedent .
Español: Los delegados de personal dispondrán del crédito horario establecido en el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores , más 3 horas , siempre que medie la oportuna y previa convocatoria y subsiguiente justificación en caso de que proceda .
Català: a ) Segons requeriment per escrit dels Delegats de Personal , o directament dels Sindicats , l ' Empresa descomptarà en el rebut mensual de salaris del treballador afiliat , l ' import de la " Quota Sindical " fixada pel Sindicat .
Español: a ) A requerimiento escrito de los delegados de personal , o directamente de los sindicatos , la empresa descontará en el recibo mensual de salarios del trabajador afiliado , el importe de la cuota sindical fijada por el sindicato .
Català: b ) Per procedir a efectuar la retenció mensual , serà requisit imprescindible que el treballador ho autoritzi mitjançant escrit adreçat a la Direcció de l ' Empresa , en el qual s ' especificarà el Sindicat al qual s ' ha de fer el lliurament , import de la quota mensual , així com la concreció de què el ser import es lliurarà al Delegat Sindical en l ' Empresa , o bé directament al Sindicat .
Español: b ) Para proceder a efectuar la retención mensual , será requisito imprescindible que el trabajador lo autorice mediante escrito dirigido a la Dirección de la Empresa , en el que se especificará el sindicato al que debe hacerse la entrega , importe de la cuota mensual , así como la concreción de que su importe se entrega al delegado sindical en la empresa , o bien directamente al sindicato .
Català: c ) Les " Quotes Sindicals " recaptades per l ' empresa es lliuraran als Delegats de Personal o al Sindicat dintre dels 30 dies naturals següents a aquell en què s ' hagi practicat la retenció .
Español: c ) Las cuotas sindicales recaudadas por la empresa serán entregadas a los delegados de personal o al sindicato dentro de los 30 días naturales siguientes a aquel en que se haya practicado la retención .
Català: d ) La sol · licitud mecànica per a la retenció de la " Quota Sindical " s ' efectuarà per un període d ' 1 any natural , malgrat que el descompte es realitzi mensualment .
Español: d ) La solicitud mecánica para la retención de la cuota sindical se efectuará por período de 1 año natural , aunque el descuento se efectúe mensualmente .
Català: En el cas de què el treballador afiliat no desitgi que se li continuï practicant el descompte de la quota abans de què finalitzi l ' any , ho haurà de comunicar per escrit a la Direcció de l ' Empresa amb 15 dies d ' antelació .
Español: En el caso de que el trabajador afiliado no desee que se le siga practicando el descuento de la cuota antes de que concluya el año , deberá comunicarlo por escrito a la Dirección de la Empresa con 15 días de antelación .
Català: La seva convocatòria i celebració es durà a terme de conformitat a allò que , segons l ' establert , es preveu i es regula en el títol 2 del Capítol 2 del Text refós de la Llei del Estatut dels treballadors , i sense que en cap cas suposin la parada dels processos productius .
Español: Su convocatoria y celebración se llevará a cabo de conformidad a lo que , a tales efectos , se previene y regula en el título 2 del capítulo 2 del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores , y sin que en ningún caso supongan la parada de los procesos productivos .
Català: Les parts signants consideren que la Formació Professional és un factor decisiu per a la promoció personal i professional dels treballadors , per augmentar la competitivitat de l ' empresa , així com per afrontar el repte que suposa la realització del Mercat Interior Europeu .
Español: Las partes firmantes consideran que la formación profesional es un factor decisivo para la promoción personal y profesional de los trabajadores , para aumentar la competitividad de las empresas , así como para afrontar el reto que supone la realización de Mercado Interior Europeo .
Català: L ' acceleració dels canvis tècnics , econòmics i industrials , en un context de competència creixent i en la perspectiva del Mercat Únic , exigeixen en l ' actualitat la intensificació de les funcions d ' anticipació i d ' adaptació inherents a la formació professional continuada .
Español: La aceleración de los cambios técnicos , económicos e industriales , en un contexto de competencia creciente y en la perspectiva del mercado único , exigen en la actualidad la intensificación de las funciones de anticipación y de adaptación inherentes a la formación profesional continuada .
Català: Les parts signants d ' aquest Conveni , coincideixen en què la formació professional en totes les seves modalitats , ha de ser considerada com factor i recurs que afavoreix el desenvolupament de l ' empresa a llarg termini , permetent l ' elaboració de producte de major qualitat i competitivitat i afavorint igualment la promoció social i integral del treballador mitjançant la diversificació , polivalència i adaptació dels seus coneixements i habilitats de forma permanent .
Español: Las partes firmantes de este Convenio coinciden en que la formación profesional en todas sus modalidades debe ser considerada como factor y recurso que favorece el desarrollo de la empresa a largo plazo , permitiendo la elaboración de productos de mayor calidad y competitividad , y favoreciendo asimismo la promoción social e integral del trabajador mediante la diversificación , polivalencia y adaptación de sus conocimientos y habilidades de forma permanente .
Català: Les accions formatives que tinguin lloc a efectes del compliment d ' allò anteriorment establert , es programaran de forma que s ' hagi de produir la més mínima incidència en la jornada de treball dels propis interessats .
Español: Las acciones formativas que tengan lugar a efectos del cumplimiento de lo anteriormente establecido se programarán de manera que se produzca el mínimo posible de incidencia en la jornada de trabajo de los propios interesados .
Català: 1 . ~ ~ ~ Baixa per accident de treball o malaltia professional : El personal de retribució diària en situació d ' IT , derivada d ' accident laboral o malaltia professional percebrà amb càrrec a l ' empresa , la diferència existent entre les prestacions econòmiques de la Seguretat Social o entitat asseguradora i el 100 % del salari de cotització del mes anterior a la baixa .
Español: El personal de retribución diaria en situación de IT derivada de accidente laboral o enfermedad profesional percibirán con cargo a la empresa , la diferencia existente entre las prestaciones económicas de la Seguridad Social o entidad aseguradora y el 100 % del salario de cotización del mes anterior al de la baja .
Català: a ) Els 3 primers dies de la primera baixa anual i el primer dia de la segona baixa de l ' any , el 50 % de la base de cotització del mes anterior al de la baixa .
Español: a ) Los 3 primeros días de la primera baja anual y el primer día de la segunda baja del año , el 50 % de la base de cotización del mes anterior al de la baja .
Català: c ) A partir del 16è dia , tot el personal de retribució diària percebrà el 100 % del salari real de cotització , abonant-se a partir d ' aquell dia , i amb caràcter retroactiu , la diferència entre el 100 % d ' aquell salari retribuït des del primer fins al quinzè dia de situació d ' IT .
Español: c ) A partir del 16º día , todo el personal de retribución diaria percibirá el 100 % del salario real de cotización , abonándose a partir de dicho día , y con carácter retroactivo , la diferencia entre el 100 % de aquel salario devengado desde el primero al decimoquinto día de situación de IT .
Català: S ' acredita pels serveis prestats a l ' empresa durant una permanència ininterrompuda de 25 anys , no procedint la seva liquidació a part , en els supòsits de finalització de la relació laboral , per qualsevol causa , amb anterioritat al transcurs d ' aquell període .
Español: Se acredita por los servicios prestados en la empresa , durante la permanencia ininterrumpida de 25 años , no procediendo su liquidación a prorrata , en los supuestos de finalización de la relación laboral , por cualquier causa , con anterioridad al transcurso de aquel período .
Català: La seva quantia serà l ' import del total del salari corresponent a dues mensualitats que es farà efectiu amb un sol pagament i en la corresponent liquidació salarial de la mensualitat en la qual es compleixi el referit termini de 25 anys .
Español: Su cuantía será el importe del total salario correspondiente a 2 mensualidades que se hará efectivo en un solo pago y en la correspondiente liquidación salarial de la mensualidad en la que se cumpla el referido plazo de 25 años .
Català: A tal efecte , i d ' acord amb allò establert al Real Decreto 1588 / 1999 , de 15 d ' octubre , pel qual s ' aprova el Reglament sobre la instrumentació dels compromisos per Pensions , l ' Asseguradora Genesis metlife abonarà les següents quantitats compensatòries :
Español: A tal efecto , y de acuerdo a lo establecido en el Real decreto 1.588/ 1999 , de 15 de octubre , por el que se aprueba el reglamento sobre la instrumentación de los compromisos por pensiones , la aseguradora Genesis Metlife abonará las siguientes cantidades compensatorias :
Català: Els treballadors podran sol · licitar la jubilació anticipada , als 64 anys , segons allò disposat en el Real decret 1.194 / 85 , de 17 de juliol .
Español: Los trabajadores podrán solicitar la jubilación anticipada , a los 64 años , con arreglo a lo dispuesto en el Real decreto 1.194/ 1985 , de 17 de julio .
Català: L ' empresa cercarà un lloc de treball adequat , fins un màxim del 3 % de la plantilla , per al personal amb capacitat disminuïda , que tingui el seu origen en alguna malaltia , accident de treball o desgast físic natural , com a conseqüència d ' una dilatada vida al servei de l ' empresa , destinant-lo a treballs adequats a les seves condicions .
Español: La empresa buscará un puesto de trabajo adecuado , con un máximo del 3 % de la plantilla , para personal con capacidad disminuida , que tenga su origen en alguna enfermedad , accidente o desgaste físico natural como consecuencia de una dilatada vida al servicio de la empresa , destinándole a trabajos adecuados a sus condiciones .
Català: L ' Empresa es compromet a contractar una assegurança , per a tot el personal comprès en aquest Conveni , la relació del qual sigui de caràcter indefinit que cobreixi les contingències de mort per qualsevol causa , la invalidesa permanent total , sempre que aquesta comporti la baixa en l ' empresa i la invalidesa absoluta , amb els següents capitals individuals :
Español: La empresa se compromete a contratar un seguro , para todo el personal comprendido en este Convenio , cuya relación laboral sea de carácter indefinido , que cubra las contingencias de fallecimiento por cualquier causa , la invalidez permanente total siempre que ésta origine la baja en la empresa , y la invalidez absoluta , con los siguientes capitales individuales :
Català: La implantació de sistemes de gestió ambiental intern de les indústries estan incidint positivament en la compatibilitat de la producció industrial i la protecció medi ambiental .
Español: Las bases de los sistemas de producción descansan sobre el consumo creciente de materias , agua y energía , la implantación de sistemas de gestión ambiental interno de las industrias , están incidiendo positivamente en la compatibilidad de la producción industrial y la protección medio ambiental .
Català: L ' Empresa es compromet a cercar solucions alternatives de consum , substituint aquelles que siguin considerades com contaminants o perilloses , per altres més ecològiques , col · laborar en el reciclatge de l ' aigua i de les matèries que es consumeixin , per un estalvi econòmic i per als efectes medi ambientals .
Español: La empresa se compromete a buscar alternativas de consumo , sustituyendo todas las que estén consideradas como contaminantes o peligrosas , por aquellas que sean más ecológicas y colaborar con el reciclaje del agua y de las materias que se consumen , por un ahorro económico y por los efectos medioambientales .
Català: Els sistemes de protecció medi ambiental són un conjunt de procediments de funcionament , control i informació intern de les empreses , coherents amb la política i els objectius ambientals determinats per la Direcció .
Español: Los sistemas de protección medioambiental son un conjunto de procedimientos de funcionamiento , control e información interno de las empresas coherentes con la política y los objetivos ambientales determinados por la dirección .
Català: Ambdues parts acorden sotmetre ' s , quant a la resolució de conflictes de treball , al Tribunal Conciliació , Mediació i Arbitratge de Catalunya .
Español: Ambas partes acuerdan someterse , en cuanto a la resolución de conflictos de trabajo se refiere , al Tribunal de Conciliación , Mediación y Arbitraje de Cataluña .
Català: C : coeficient ; SB : salari base conveni ; PEX : pagues extres ; PE : plus empresa ; TC : total conveni empresa ; NTD : nocturnitat total anual ; NPD : nocturnitat pròrroga dia ; DEN : dia efectiu nocturn ; PED : paga extra dia .
Español: C : coeficiente ; SB : salario base convenio ; PEX : pagas extras ; PE : plus empresa ; TC : total convenio empresa ; NTD : nocturnidad total anual ; NPD : nocturnidad prórroga día ; DEN : día efectivo nocturno ; PED : paga extra día .
Català: C : coeficient ; SA : sense antiguitat ; 1T : 1 trienni ; 2T : 2 triennis ; 1Q : 1 quinquenni ; 2Q : 2 quinquennis ; 3Q : 3 quinquennis ; 4Q : 4 quinquennis ; 5Q : 5 quinquennis ; 6Q : 6 quinquennis .
Español: C : coeficiente ; SA : sin antigüedad ; 1T : 1 trienio ; 2T : 2 trienios ; 1Q : 1 quinquenio ; 2Q : 2 quinquenios ; 3Q : 3 quinquenios ; 4Q : 4 quinquenios ; 5Q : 5 quinquenios ; 6Q : 6 quinquenios .
Català: C : coeficient ; 1T : 1 trienni ; 2T : 2 triennis ; 1Q : 1 quinquenni ; 2Q : 2 quinquennis ; 3Q : 3 quinquennis ; 4Q : 4 quinquennis ; 5Q : 5 quinquennis ; 6Q : 6 quinquennis ; 7Q : 7 quinquennis .
Español: C : coeficiente ; 1T : 1 trienio ; 2T : 2 trienios ; 1Q : 1 quinquenio ; 2Q : 2 quinquenios ; 3Q : 3 quinquenios ; 4Q : 4 quinquenios ; 5Q : 5 quinquenios ; 6Q : 6 quinquenios ; 7Q : 7 quinquenios .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de la Fundació Blanquerna ( centres universitaris ) , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 25 de març de 2003 , i de conformitat amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferència de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 253 / 2002 , de 4 de novembre , de fusió del Departament de Treball amb el d ' Indústria , Comerç i Turisme , i el Decret 284 / 2002 , de 12 de novembre , de reestructuració parcial de diversos departaments de la Generalitat ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la Fundación Blanquerna ( centros universitarios ) , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 25 de marzo de 2003 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencia de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 253/ 2002 , de 4 de noviembre , de fusión del Departamento de Trabajo con el de Industria , Comercio y Turismo , y el Decreto 284/ 2002 , de 12 de noviembre , de reestructuración parcial de varios departamentos de la Generalidad ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Fundació Blanquerna ( centres universitaris ) per al període 26.3.2003-31.12.2005 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la Fundación Blanquerna ( centros universitarios ) para el período 26.3.2003-31.12.2005 ( código de convenio núm .
Català: Les normes d ' aquest Conveni seran d ' aplicació al conjunt del personal laboral que realitzi tasques docents i d ' administració i serveis a tots els centres universitaris de la Fundació Blanquerna .
Español: Las normas de este Convenio será de aplicación al conjunto del personal laboral que realice tareas docentes y de administración y servicios en todos los centros universitarios de la Fundación Blanquerna .
Català: Queda comprès en l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest Conveni el personal laboral docent i personal d ' administració i serveis , en règim de contracte de treball , que prestin els seus serveis en qualsevol centre de la Fundació Blanquerna .
Español: Queda comprendido en el ámbito de aplicación de este Convenio el personal laboral docente y personal de administración y servicios , en régimen de contrato de trabajo , que presten sus servicios en cualquier centro de la Fundación Blanquerna .
Català: c ) Els graduats , becaris o no , que s ' iniciïn en les tasques d ' investigació i / o docència sota la direcció de professors , de conformitat amb els estatuts i reglaments propis de cada centre de treball .
Español: c ) Los graduados , becarios o no , que se inicien en las tareas de investigación y/ o docencia bajo la dirección de profesores , de conformidad con los estatutos y reglamentos propios de cada centro de trabajo .
Català: Als efectes previstos en aquests dos supòsits , b ) i c ) , s ' entén com a becari aquell que , tenint reconeguda una beca , percebi exclusivament la dotació econòmica d ' aquesta beca .
Español: A los efectos previstos en estos dos supuestos , b ) y c ) , se considera becario a aquella persona que , teniendo reconocida una beca , percibe exclusivamente la dotación económica de esta beca .
Català: d ) El personal titular o auxiliar contractat per a la realització de projectes d ' investigació concertats amb el Departament d ' Ensenyament o amb altres entitats públiques o privades , la retribució dels quals i altres condicions de treball s ' ajustaran estrictament a les establertes pels organismes patrocinadors dels esmentats projectes .
Español: d ) El personal titular o auxiliar contratado para la realización de proyectos de investigación concertados con el Departamento de Enseñanza o con otras entidades públicas o privadas , cuya retribución y restantes condiciones de trabajo se ajustarán estrictamente a las establecidas por los organismos patrocinadores de los mencionados proyectos .
Català: e ) Els professionals que en el camp de la seva especialitat , amb contracte no laboral , col · laboren en les taques universitàries , siguin aquestes quines siguin , sempre que no constitueixin el seu treball principal .
Español: e ) Los profesionales que en el campo de su especialidad , con contrato no laboral , colaboren en las labores universitarias , sean éstas cuales sean , siempre que no constituyan su trabajo principal .
Català: f ) Els professors que , després de complir l ' edat de jubilació , continuïn col · laborant amb els centres en les tasques acadèmiques que de mutu acord s ' acordin , seguint l ' establert en les universitats estatals per als professors emèrits .
Español: f ) Los profesores que , después de cumplir la edad de jubilación , continúen colaborando con los centros en las tareas académicas que de mutuo acuerdo se decidan , siguiendo lo establecido en las universidades estatales para los profesores eméritos .
Català: Aquest Conveni entrarà en vigor el dia següent al de la seva signatura i mantindrà la seva vigència fins al dia 31 de desembre de 2005 , tot i que els seus efectes econòmics , desplegaments de categories , dedicacions i jornada s ' aplicaran en les dates que en aquest Conveni i annexos s ' especifiquen .
Español: Este Convenio entrará en vigor el día siguiente al de su firma y mantendrá su vigencia hasta el día 31 de diciembre de 2005 , a pesar de que sus efectos económicos , desarrollo de categorías , dedicaciones y jornada se aplicarán en las fechas que en este Convenio y anexos se especifiquen .
Català: Aquest Conveni es prorrogarà d ' any en any , a partir de l ' 1 de gener de l ' any 2006 , per tàcita reconducció , si no es denuncia .per escrit .
Español: Este Convenio se prorrogará de año en año , a partir del 1 de enero del año 2006 , por tácita reconducción , si no es denunciado .por escrito .