Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: En cas que en l ' exercici corresponent , un cop auditat ( pel març , aproximadament ) , resulti que el percentatge entre el benefici net , després dels impostos sobre la venda neta , sigui igual o superior al 2 % , cal abonar d ' una sola vegada una retribució individual addicional , variable i no consolidable , que es calcula com a percentatge dels conceptes salarials fixos individuals , segons la taula següent , i , si escau , amb els imports mínims indicats .
Español: En el supuesto de que el en el ejercicio correspondiente , una vez auditado ( marzo , aproximadamente ) , resultase que el porcentaje entre el beneficio neto después de impuestos sobre venta neta fuera igual o superior al 2 % , se abonaría de una sola vez una retribución individual adicional , variable y no consolidable , que se calculará como un porcentaje de los conceptos salariales fijos individuales , según la tabla siguiente , y en su caso con los importes mínimos indicados .
Català: Es garanteix l ' augment real del poder adquisitiu dels salaris per mitjà d ' una revisió , si és necessària , que permeti que els augments pactats quedin per sobre de l ' IPC real en els percentatges següents :
Español: Se garantiza el aumento real del poder adquisitivo de los salarios mediante una revisión , si fuese necesario , que permita que los aumentos pactados queden por encima del IPC real en los siguientes porcentajes :
Català: L ' estructura salarial del personal afectat per aquest Conveni es compon dels conceptes i els imports que tot seguit es detallen , el conjunt dels quals substitueix i deixa sense efecte els que anteriorment regien a l ' empresa .
Español: La estructura salarial de todo el personal afectado por este Convenio quedará compuesta por los conceptos e importes que a continuación se dicen , cuyo conjunto sustituirá y dejará en todo sin efecto a los que con anterioridad regían en la empresa .
Català: És el salari anual que correspon a cada productor segons el nivell assignat per aplicació de la valoració regulada en el capítol 3 d ' aquest Conveni , d ' acord amb els imports assignats als diversos nivells en l ' annex 1 .
Español: Es el salario anual que corresponde a cada productor en función del nivel asignado por aplicación de la valoración regulada en el capítulo 3 de este Convenio , a tenor de los importes asignados a los distintos niveles en el anexo 1.
Català: Pagues de Nadal , juny i setembre , cadascuna de les quals correspon a l ' import d ' una mensualitat de sou base , plus de conveni , complement de lloc treball i antiguitat .
Español: Pagas de Navidad , junio y septiembre , cada una de las cuales se abonará al importe de una mensualidad de sueldo base , plus de convenio , complemento de puesto trabajo y antigüedad .
Català: Complement de lloc de treball . ~ ~ ~ En el seu import anual consta la diferència entre el valor del salari nivell que correspon a l ' empleat i la suma de 15 mensualitats de salari base i 15 de plus de conveni .
Español: Complemento de puesto de trabajo , su importe anual será al que ascienda la diferencia entre el valor del salario nivel que corresponda a cada trabajador y la suma de 15 mensualidades de salario base y 15 mensualidades de plus de convenio .
Català: No obstant això , al personal amb la condició de fix que en data 1 de gener de 2001 presti els seus serveis en la companyia se li manté com a garantia " ad personam " que el valor de l ' antiguitat sigui 2 triennis del 5 % i 5 quinquennis del 10 % dels valors del sou base recollits en l ' annex 2 .
Español: No obstante , respecto al personal que en condición de fijo a fecha 1 de enero de 2001 presta sus servicios en la compañía se le mantiene como garantía « ad personam » que el valor de la antigüedad es el que resulte de aplicar sobre los valores del sueldo base recogidos en el anexo 2 , dos trienios al 5 % y cinco quinquenios al 10 % .
Català: S ' acorda expressament que el personal que presta serveis en la factoria de Martorell i que ha estat traslladat d ' acord amb les resolucions del delegat de Treball de 15 d ' octubre de 1965 i 16 de desembre de 1970 , ha de percebre la compensació de trasllat corresponent , segons els imports que , per a cada categoria i per dia natural , ( llevat de falta injustificada al treball o permís no retribuït ) , es fixen en l ' annex 3 .
Español: Se conviene expresamente que todo el personal que presta sus servicios en la factoría de Martorell y que hubiese sido trasladado con arreglo a las resoluciones del ilustrísimo delegado de trabajo de 15 de octubre de 1965 y 16 de diciembre de 1970 , percibirá la compensación por el traslado correspondiente , con arreglo a los importes que , para cada categoría y por día natural ( salvo falta injustificada al trabajo o permiso no retribuido ) , se fija en el anexo 3.
Català: En contrapartida , els productors que ara la perceben no deixen de cobrar aquesta compensació , encara que estableixin la seva residència a la zona de Martorell , malgrat que es reincorporin al centre de Barcelona .
Español: Y , en contrapartida , los productores que ahora la perciben no dejarán de cobrar esta compensación , aunque fijen su residencia en la zona de Martorell , ni aunque se reintegren al centro de Barcelona .
Català: El personal reincorporat al centre de Barcelona que és traslladat de nou a Martorell no té dret a cap mena d ' increment de la quantitat que estigui cobrant per aquest concepte .
Español: Un nuevo traslado de este personal reintegrado al centro de Barcelona , otra vez a Martorell , no daría derecho a incremento alguno de la cantidad que estuviese cobrando por este concepto .
Català: Per al personal que treballa en el règim de treball continu , d ' acord amb el pacte subscrit en data 9 de juliol de 1986 , s ' estableix un plus de torn amb cicles , els valors del qual es detallen en l ' annex 4 , que s ' abona en les 12 pagues ordinàries i que absorbeix i compensa expressament les quantitats que es percebien en convenis anteriors , en virtut del seu règim de treball amb torns rotatius , en dies festius i diumenges , sota els conceptes de compensació de treball en diumenges , compensació de treball en festes intersetmanals , plus de torn de dia , plus de torn de nit , prima de vacances i plus de relleu .
Español: Para el personal que trabaja en el régimen de trabajo continuo , y de acuerdo con el pacto suscrito en fecha 9 de julio de 1986 , se establece un plus de turno de ciclo , cuyos valores se recogen en el anexo 4 , que se abonará en las 12 pagas ordinarias y que absorbe y compensa expresamente las cantidades que se venían percibiendo en anteriores convenios , en virtud de su régimen de trabajo a turnos rotativos , con trabajo en festivos y domingos , bajo los conceptos de compensación por trabajo en domingos , compensación por trabajo en fiestas intersemanales , plus de turno de día , plus de turno de noche , prima de vacaciones y plus de relevo .
Català: Per a la resta de col · lectius no inclosos en el règim de cicles s ' estableix un plus de jornada segons el règim de treball efectuat , els valors del qual es detallen en l ' annex 5 , que s ' abona en les 12 pagues ordinàries i que absorbeix i compensa , a mesura que les vagi assolint , les quantitats que es percebien amb relació al règim de treball efectuat o a títol individual , sota els conceptes de compensació de diumenges , compensació de dies festius , plus de torn de dia , plus de torn de nit , prima de vacances i plus de relleu .
Español: Para el resto de colectivos , no incluidos en el régimen a ciclos , se establece un plus de jornada en función del régimen de trabajo efectuado , cuyos valores vienen reflejados en el anexo 5 , que se abonará en las 12 pagas ordinarias y que absorbe y compensa , en la medida que les alcance , las cantidades que venían percibiendo en relación con el régimen de trabajo efectuado o a título individual , bajo los conceptos de compensación de domingos , compensación de festivos , plus de turno de día , plus de turno de noche , prima de vacaciones y plus de relevo .
Català: Les quantitats que en còmput global i individual es percebien pels conceptes esmentats i que ultrapassin els valors del plus de jornada que corresponen a cadascú conforme a l ' annex 5 , s ' incorporen al concepte de gratificació personal .
Español: Las cantidades que en cómputo global e individual se venían percibiendo por los indicados conceptos y que sobrepasen los valores del plus de jornada que le corresponda a cada uno conforme al anexo 5 , se incorporarán al concepto de gratificación personal .
Català: Aquestes quantitats poden ser absorbides si l ' empleat és canviat a un règim de treball el plus de jornada o de torn amb cicles del qual sigui d ' una quantia superior .
Español: Estas cantidades podrán ser absorbidas en el supuesto de ser cambiado a un régimen de trabajo , cuyo plus de jornada o de turno de ciclos sea de cuantía superior .
Català: També s ' engloben en aquest concepte salarial les quantitats que en determinats casos individuals superen els nous nivells salarials fixats en el reajustament de l ' estructura salarial duta a terme en 1978 i que s ' han mantingut als interessats com a garantia " ad personam " .
Español: También se englobarán en este concepto salarial las cantidades que en determinados casos individuales excedían de los nuevos niveles salariales fijados en el reajuste de la estructura salarial llevada a cabo en 1978 y se han mantenido a los interesados como garantía ad personam .
Català: Així mateix , s ' hi incorporen les quantitats que a títol personal es reconeixen com a excés sobre el plus de jornada creat en convenis anteriors , atesa la distribució mensual dels seus havers .
Español: Asimismo , se incorporarán las cantidades que a título personal se reconocen como exceso sobre el plus de jornada creado en anteriores convenios por la mensualización de sus haberes .
Català: És el salari que correspon a cada empleat , segons el nivell que té assignat al seu lloc , d ' acord amb els imports fixats per a cada nivell en l ' annex 6 d ' aquest Conveni .
Español: Es el salario que corresponde a cada empleado , en función del nivel que tiene asignado a su puesto , con arreglo a los importes fijados para cada nivel en el anexo 6 de este Convenio .
Català: Compensació de trasllat : és la quantitat que s ' abona al personal que va ser traslladat , d ' acord amb les resolucions del delegat de Treball de Barcelona de data 15 d ' octubre de 1965 , 16 de desembre de 1970 i 8 de juliol de 1970 , com a compensació pel major temps invertit .
Español: Compensación de traslado , es la cantidad que se abona a todo el personal en su día trasladado con arreglo a las resoluciones del Iltre .
Català: Les dues parts estipulen l ' import que per aquest concepte percebien , incrementat dels mateixos percentatges que estableix l ' article 36 d ' aquest Conveni .
Español: delegado de Trabajo de Barcelona de fecha 15 de octubre de 1965 , 16 de diciembre de 1970 y 8 de julio de 1970 , en compensación al mayor tiempo invertido y que ambas partes estipulan en el importe que por tal concepto venían percibiendo , incrementado en los mismos porcentajes establecidos en el artículo 36 de este Convenio .
Català: En contrapartida , els treballadors que ara perceben aquesta compensació no la deixen de cobrar , encara que estableixin la residència a la zona de Martorell , malgrat que es reincorporin al centre de Barcelona .
Español: Y en contrapartida , los trabajadores que ahora la perciben no dejarán de cobrar esta compensación , aunque pasen a fijar su residencia en la zona de Martorell , ni aunque se reintegren al centro de Barcelona .
Català: Pagues de Nadal , juny i setembre . ~ ~ ~ Cadascuna correspon a l ' import d ' una mensualitat de sou base , antiguitat , compensació trasllat i complement de lloc de treball .
Español: Pagas de Navidad , junio y septiembre , cada una de las cuales se abonará al importe de una mensualidad de sueldo base , antigüedad , compensación de traslado y complemento de puesto de trabajo .
Català: Complement de lloc de treball . ~ ~ ~ En el seu import anual consta la diferència , si n ' hi ha , entre el salari nivell que correspon a l ' empleat i la suma de 15 mensualitats de salari base i 15 de compensació per trasllat .
Español: Complemento de puesto de trabajo , su importe anual reflejará la diferencia , en su caso existente , entre el salario nivel que corresponda al empleado y la suma de 15 mensualidades de salario base y 15 mensualidades de compensación traslado .
Català: No obstant això , al personal amb la condició de fix que en data 1 de gener de 2001 presti els seus serveis en la companyia se li manté com a garantia " ad personam " que el valor de l ' antiguitat sigui 2 triennis del 5 % i 5 quinquennis del 10 % dels valors del sou base recollits en l ' annex 7 .
Español: Nos obstante , respecto al personal que en condición de fijo a fecha 1 de enero de 2001 presta sus servicios en la compañía , se le mantiene como garantía « ad personam » que el valor de la antigüedad es el que resulte de aplicar sobre los valores del sueldo base recogidos en el anexo 7 , 2 trienios al 5 % y 5 quinquenios al 10 % .
Català: En tot cas es garanteix al personal major de 18 anys un total de percepcions de 2.277.174 pessetes ( 136.875,54 euros ) brutes anuals , excepte el personal contractat en pràctiques , els salaris bruts mínims anuals del qual són els següents :
Español: En cualquier caso se garantiza para el personal mayor de 18 años , un total de percepciones de 2.277.174 pesetas brutas anuales ( 136.875,54 euros ) , a excepción del personal contratado en prácticas cuyos salarios brutos mínimos anuales serán los siguientes :
Català: El 50 % de l ' import avançat per l ' empresa per tal d ' implantar el cobrament amb periodicitat mensual es dedueix , quan es causi baixa definitiva en l ' empresa , voluntàriament o forçosament , de la liquidació oportuna .
Español: El 50 % del importe adelantado por la empresa para la implantación del cobro con periodicidad mensual , se deducirá al causar baja definitiva en la empresa , voluntaria o forzosamente , deduciéndose de la oportuna liquidación .
Català: S ' estableix expressament que el cobrament mensual dels salaris per a tot el personal de l ' empresa no modifica les condicions de treball , les obligacions o els drets que corresponen als treballadors de l ' empresa , a causa del caràcter mensual o setmanal que els salaris tenien fins ara ; aquests es conserven en tot moment i els recull expressament aquest Conveni .
Español: La mensualización en el cobro de los salarios para todo el personal de la empresa se entiende expresamente que no modifica a ningún efecto las condiciones de trabajo , obligaciones o derechos que correspondan a los trabajadores de la empresa , por razón de su carácter de mensuales o de semanales que ostentaban hasta la fecha y se conservarán en todo momento , y que expresamente se recogen en el presente Convenio .
Català: Les bestretes a compte de les quantitats meritades en concepte de pagues extraordinàries ( Nadal , juny i setembre ) es concedeixen en els mesos immediatament anteriors al mes en què es fan efectives les pagues esmentades .
Español: Los anticipos a cuenta de las cantidades devengadas en concepto de pagas extraordinarias ( Navidad , junio y septiembre ) , se concederán en los meses inmediatamente anteriores a hacerse efectivas dichas pagas .
Català: La mensualitat que coincideix amb les vacances pot ser anticipada a qui la sol · liciti , sempre que s ' efectuï amb una setmana d ' antelació , com a mínim , a la data del gaudi .
Español: La mensualidad coincidente con vacaciones podrá ser anticipada a quien lo solicite siempre y cuando se efectúe con un mínimo de una semana de antelación a la fecha de disfrute .
Català: Davant la greu situació d ' atur existent i per tal d ' afavorir la creació d ' ocupació , totes dues parts acorden la conveniència de reduir al mínim indispensable les hores extraordinàries , que en cap cas no han de superar els límits legals establerts .
Español: Ante la grave situación de paro existente y con el objeto de favorecer la creación de empleo , ambas partes acuerdan la conveniencia de reducir al mínimo indispensable las horas extraordinarias , que en ningún caso superarán los topes legales establecidos .
Català: Hores extraordinàries exigides per la necessitat de reparar sinistres o altres danys extraordinaris i urgents , com també en cas de risc de pèrdua de primeres matèries .
Español: Horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes , así como en caso de riesgo de pérdida de materias primas .
Català: Hores extraordinàries necessàries per comandes o períodes punta de producció , absències imprevistes , canvis de torn o altres circumstàncies de caràcter estructural derivades de la naturalesa de l ' activitat de què es tracti , i manteniment sempre que no es puguin utilitzar les diverses modalitats de contractació temporal o parcial que preveu la llei .
Español: Horas extraordinarias necesarias por pedidos o períodos punta de producción , ausencias imprevistas , cambios de turno u otras circunstancias de carácter estructural derivados de la naturaleza de la actividad de que se trate , y mantenimiento , siempre que no quepa la utilización de las distintas modalidades de contratación temporal o parcial previstas por la ley .
Català: La Direcció de l ' empresa ha d ' informar mensualment el Comitè d ' Empresa i els delegats sindicals sobre el nombre d ' hores extraordinàries efectuades , n ' ha d ' especificar les causes i , si escau , la distribució per seccions .
Español: La dirección de la empresa informará mensualmente al Comité de Empresa y delegados sindicales sobre el número de horas extraordinarias realizadas , especificando las causas y , en su caso , la distribución por secciones .
Català: Si , excepcionalment , i / o per necessitats urgents de manteniment , algun treballador arriba al màxim legal establert com a límit d ' hores extraordinàries a efectuar anualment , l ' excés es compensa sempre amb temps de descans .
Español: Si , excepcionalmente , y/ o por necesidades urgentes de mantenimiento , algún trabajador superara el máximo legal establecido como límite de horas extraordinarias a efectuar anualmente , el exceso se compensará siempre con tiempo de descanso .
Català: El personal que treballa un diumenge o un dia festiu per sobre dels expressament compensats pels diversos plusos de torn , torn amb cicles o jornada que se li reconeixen , percep , de conformitat amb aquest Conveni , com a compensació , hores extraordinàries i festa compensatòria .
Español: El personal que trabaje un domingo o festivo por encima de los expresamente compensados por los distintos pluses de turno , turno de ciclos o jornada que se le reconocen , como consecuencia de este Convenio , percibirá como compensación horas extraordinarias y fiesta compensatoria .
Català: El personal que sigui sol · licitat en el seu lloc de treball durant el seu temps de descans entre jornades es compensa abonant-li el temps de permanència amb el valor d ' hora extra , més 2 hores extraordinàries per desplaçament .
Español: Al personal que le sea solicitada su presencia en su puesto trabajo durante su tiempo de descanso entre jornadas , se le compensará abonando el tiempo de permanencia a valor hora extra , más 2 horas extraordinarias por desplazamiento .
Català: Així mateix , les hores extraordinàries realitzades entre les 12 la nit i les 8.30 hores del matí tenen , a més de la compensació econòmica , les hores de descans compensatori corresponents .
Español: Asimismo , las horas extraordinarias realizadas entre las 12 la noche y las 8,30 horas de la mañana , tendrán además de su compensación económica las horas de descanso compensatorio correspondiente .
Català: a ) Si el treballador no és avisat abans de començar la seva jornada habitual amb el temps suficient , se li ha d ' abonar el temps d ' àpat i l ' import d ' aquest .
Español: a ) Si el trabajador no es avisado antes de empezar su jornada habitual con el tiempo suficiente , se abonará el tiempo de comida y el importe de la misma .
Català: b ) Si el treballador és avisat amb anterioritat a l ' inici de la seva jornada , se li ha d ' abonar només el temps de l ' àpat en cas d ' efectuar-lo en el seu lloc de treball ; l ' import de l ' àpat sempre és a càrrec del treballador .
Español: b ) Si el trabajador es avisado con anterioridad al inicio de su jornada se abonará el tiempo de la comida sólo en el supuesto de efectuarla en su puesto de trabajo ; el importe de la misma siempre irá a cargo del trabajador .
Català: Al personal setmanal afectat per l ' obligació de fer relleus , se li ha d ' abonar mitja hora extra a partir dels 6 minuts d ' espera i 1 hora extra a partir dels 36 minuts d ' espera .
Español: Al personal semanal afectado por la obligación de relevo , se le abonará media hora extra a partir de los 6 minutos de espera y 1 hora extra a partir de los 36 minutos de espera .
Català: Per al personal fix amb una antiguitat mínima de 6 mesos i per al personal eventual amb un contracte d ' una durada mínima de 12 mesos , s ' estableix un subsidi en cas de matrimoni i pel naixement d ' un fill , que consisteix en una mensualitat ordinària de salari ( no es consideren els plusos de torn , jornada i guàrdia ) .
Español: Para el personal fijo con antigüedad mínima de 6 meses y para el personal eventual con contrato de duración mínima de 12 meses , se establece un subsidio en caso de matrimonio y por nacimiento de hijo , consistente en 1 mensualidad ordinaria de salario ( no se consideran los pluses de turno , jornada y guardia ) .
Català: En les baixes per malaltia comuna , accident no laboral , accident de treball o maternitat , l ' empresa ha d ' abonar un complement per la diferència entre les prestacions econòmiques per incapacitat temporal i el 100 % de la retribució mensual total , inclosos els plusos de torn , jornada i guàrdia .
Español: En las bajas por enfermedad común , accidente no laboral , accidente de trabajo o maternidad , la empresa abonará un complemento por la diferencia entre las prestaciones económicas por incapacidad laboral transitoria y el 100 % de la retribución mensual total incluidos los pluses de turno , jornada y guardia .
Català: Per a l ' any 2001 es concedeix als fills dels treballadors amb edats compreses entre 1 i 16 anys , en concepte d ' ajut escolar , la quantitat de 4.001 pessetes ( 24,05 euros ) brutes per cadascun dels 10 mesos de curs escolar . ~ ~ ~ Aquest ajut queda condicionat a la persistència d ' una manca de gratuïtat efectiva de l ' ensenyament .
Español: Se concede a los hijos de los trabajadores , cuyas edades se hallen comprendidas entre 1 y 16 años , en concepto de ayuda escolar , la cantidad , para 2001 , de 4.001 pesetas brutas ( 24,05 euros ) por cada uno de los 10 meses de curso escolar , ayuda que queda condicionada a que persista la falta de gratuidad efectiva de la enseñanza .
Català: La dotació màxima per any que aporta l ' empresa durant la vigència d ' aquest Conveni no supera els 2.348.191 pessetes ( 14.112,91 euros ) per als centres de la província de Barcelona .
Español: La dotación máxima por año aportada por la empresa durante la vigencia de este Convenio no excederá de 2.348.191 pesetas ( 14.112,91 euros ) para los centros de la provincia de Barcelona .
Català: Com a homenatge als treballadors que compleixen 25 anys de permanència en l ' empresa , com a premi per aquesta vinculació , i també com a manifestació d ' agraïment als qui hi han treballat durant el temps indicat , l ' empresa lliura als qui assoleixin aquesta permanència un rellotge d ' or o un altre objecte d ' ús personal , en què es grava el motiu del lliurament .
Español: Como homenaje a todos aquellos trabajadores que cumplan 25 años de permanencia en la empresa y como premio a tal vinculación , así como en manifestación de agradecimiento a cuantos con ella han trabajado durante el tiempo indicado , la empresa hará entrega a quienes alcancen aquella permanencia de un reloj de oro u otro objeto de uso personal , en el cual se grabará el motivo de la entrega .
Català: L ' empresa lliura un lot dels productes habituals en aquestes festivitats , el qual selecciona la Comissió Paritària del Conveni 2 mesos abans de la seva distribució . ~ ~ ~ Aquest lot també es lliura als treballadors jubilats i pensionistes de llarga malaltia i invalidesa .
Español: La empresa hará entrega de un lote de productos de mesa habituales en tales festividades , que 2 meses antes de su distribución seleccionará la Comisión Paritaria de Convenio ; asimismo , se entregarán a los trabajadores jubilados y pensionistas de larga enfermedad e invalidez .
Català: No obstant això , el Comitè d ' Empresa pot proposar accions en matèria de cultura , que si l ' empresa les accepta han de ser subvencionades de la manera adequada .
Español: No obstante el Comité de Empresa podrá proponer acciones en materia de cultura , las cuales de ser aceptadas por la empresa serán subvencionadas en la forma adecuada .
Català: L ' horari del servei d ' autobusos actual establert per al trasllat a la factoria de Martorell del personal que resideix a Barcelona és fixat sempre de tal manera que les hores d ' arribada i sortida de Martorell permetin l ' observança estricta de l ' horari de treball aprovat per la Delegació .
Español: El horario del actual servicio de autobuses establecido para el traslado a la factoría de Martorell del personal que reside en Barcelona , será fijado siempre en forma tal que las horas de llegada y salida de Martorell permitan la estricta observancia del horario de trabajo aprobado por la Delegación .
Català: El treballador , si avisa amb la màxima antelació possible , pot faltar al treball amb dret a remuneració per algun dels motius i durant el temps que a continuació s ' exposen :
Español: El trabajador , avisando con la posible antelación , podrá faltar al trabajo , con derecho a remuneración , por alguno de los motivos y durante el tiempo que a continuación se expone :
Català: Tres dies naturals per naixement de fill ; 2 dies més en cas de malaltia justificada , o si el treballador necessita fer un desplaçament a aquest efecte .
Español: Tres días naturales por nacimiento de hijo , que podrán ser prorrogados por otros 2 , en caso de justificada enfermedad , o cuando el trabajador necesite un desplazamiento al efecto .
Català: Per malaltia greu : 3 dies naturals en el cas de pares , fills i cònjuge i 2 dies naturals en el cas d ' avis ( consanguinis i afins ) , germans , cunyats , sogres i néts .
Español: Por enfermedad grave : 3 días naturales en el caso de padres , hijos y cónyuge y 2 días naturales en el caso de abuelos ( consanguíneos y afines ) , hermanos , cuñados , suegros y nietos .
Català: Per mort : 3 dies naturals en el cas de pares , sogres , fills i cònjuge ; 2 dies naturals en el cas d ' avis ( consanguinis i afins ) , germans , cunyats i néts ; 1 dia natural en el cas de fills polítics .
Español: Por fallecimiento : 3 días naturales en el caso de padres , suegros , hijos y cónyuge , 2 días naturales en el caso de abuelos ( consanguíneos y afines ) , hermanos , cuñados y nietos , y 1 día natural en el caso de hijos políticos .
Català: Com a màxim deu permisos retribuïts a l ' any , amb el temps necessari , per tal d ' assistir a exàmens d ' estudis acadèmics o professionals de caràcter oficial .
Español: Un máximo de 10 permisos retribuidos al año , por el tiempo necesario , para concurrir a exámenes de estudios académicos o profesionales de carácter oficial .
Català: Quant als punts 1 , 2 i 3 de l ' apartat anterior , en casos extraordinaris acreditats adequadament aquestes llicències es donen pel temps que sigui necessari segons les circumstàncies , amb l ' acord de les condicions de la concessió ; també es pot acordar la no-percepció d ' havers .
Español: En cuanto a los señalados en los puntos 1 , 2 y 3 del apartado anterior , en casos extraordinarios debidamente acreditados , tales licencias se otorgarán por el tiempo que sea preciso según las circunstancias , conviniéndose las condiciones de concesión y pudiendo acordarse la no percepción de haberes .
Català: Pel que fa als mateixos punts 1 , 2 i 3 , avisant amb l ' antelació convenient , es poden agafar els dies de llicència corresponents , en lloc de fer-ho en el moment de produir-se el motiu , dintre dels 30 dies naturals següents a aquest .
Español: Asimismo , para los mismos puntos 1 , 2 y 3 , avisando con la debida antelación , los correspondientes días de licencia podrán tomarse en lugar de en el momento de producirse el motivo dentro de los 30 días naturales siguientes al mismo .
Català: Quan a causa d ' una malaltia el treballador o els seus fills menors d ' edat hagin d ' assistir a un consultori mèdic en hores coincidents amb les de la jornada laboral del treballador , l ' empresa ha de concedir , sense pèrdua de retribució , el permís necessari pel temps que calgui . ~ ~ ~ Cal justificar aquest permís amb el corresponent full volant visat pel facultatiu .
Español: Cuando por razón de enfermedad el trabajador o sus hijos menores de edad precisen la asistencia a consultorio médico en horas coincidentes con las de la jornada laboral del trabajador , la empresa concederá sin pérdida de retribución el permiso necesario por el tiempo que precise al efecto , debiendo justificarse el mismo con el correspondiente volante visado por el facultativo .
Català: En les mateixes condicions , el treballador disposa de permís per acompanyar l ' esposa en estat de gestació , a partir del sisè mes inclòs , al consultori mèdic .
Español: En las mismas condiciones , el trabajador dispondrá de permiso para acompañar a la esposa en estado de gestación , a partir del 6º mes , inclusive , al consultorio médico .
Català: A més de la roba indicada a l ' annex esmentat , anualment es lliura un tapaboques al personal de torn , manteniment i al que habitualment treballi a la intempèrie , la qual cosa esmenta l ' Acta de data 7 de juny de 1996 .
Español: Además de las prendas indicadas en el citado anexo , anualmente se entregará un buff al personal de turno , mantenimiento y al que habitualmente trabaje a la intemperie , relacionado en el acta de fecha 7 de junio de 1996.
Català: En substitució de la roba de feina , al personal administratiu se li abona a la nòmina de desembre la quantitat de 7.676 pessetes ( 46,13 euros ) , revisable anualment .
Español: Al personal administrativo , en sustitución de la ropa de trabajo , se le abonará en la nómina del mes de diciembre la cantidad de 7.676 pesetas ( 46,13 euros ) , revisable anualmente .
Català: El personal administratiu el lloc de treball del qual estigui ubicat a les oficines de fàbrica pot optar entre rebre l ' equip de vestuari de tècnic o la compensació econòmica establerta al paràgraf anterior .
Español: El personal administrativo cuyo puesto de trabajo esté ubicado en oficinas de fábrica podrá optar entre recibir el equipo de vestuario de técnico o bien la compensación económica establecida en el párrafo anterior .
Català: La totalitat dels productors de l ' empresa , excepte els directors , subdirectors , tècnics en cap i caps administratius de primera , poden obtenir excedències una sola vegada , sense percebre havers i sense que es compti aquesta situació a l ' efecte d ' antiguitat , i amb dret automàtic al reingrés en un lloc de treball anàleg al que ocupava . ~ ~ ~ Són d ' una durada mínima de 4 mesos per al personal mensual i de 2 mesos per al setmanal , i de 5 anys com a màxim en general .
Español: La totalidad de los productores de la empresa , con excepción de los directores , sub-directores , técnicos jefes y jefes administrativos de 1ª podrán obtener excedencias por una sola vez sin percibo de haberes y sin que se compute tal situación a efectos de antigüedad y con derecho automáticamente al reingreso en un puesto de trabajo análogo al que se ocupaba , con duración mínima de 4 meses para el personal mensual y de 2 meses para el semanal y un máximo de 5 años en general .
Català: Cal sol · licitar-les mitjançant escrit raonat i cal comunicar , també mitjançant escrit , el propòsit de reingrés amb una antelació mínima de 30 dies a la data del venciment .
Español: Se deberá solicitar por escrito razonado y se comunicará también por escrito su propósito de reingreso con una antelación mínima de 30 días a la fecha del vencimiento .
Català: El període d ' excedència esmentat pot ser fraccionat en 2 períodes com a màxim , sempre que entre la fi d ' un i l ' inici de l ' altre transcorrin 3 anys com a mínim .
Español: El período de excedencia antes referido podrá ser fraccionado como máximo en 2 períodos , siempre y cuando entre la finalización de uno y el inicio de otro hubiere transcurrido un mínimo de 3 años .
Català: El nombre de treballadors en situació d ' excedència en tota la plantilla fixa de l ' empresa no pot superar els 14 , amb la distribució següent : dos tècnics , quatre administratius i vuit obrers .
Español: El número de trabajadores en situación de excedencia en toda la plantilla fija de la empresa no podrá exceder de 14 y con la siguiente distribución : 2 técnicos , 4 administrativos y 8 obreros .
Català: Així mateix , poden obtenir excedències sense sou per maternitat o paternitat , sense que es compti aquesta situació a l ' efecte d ' antiguitat i amb dret automàtic al reingrés en un lloc de treball anàleg al que ocupaven , les mares i els pares que ho sol · licitin , per tal d ' atendre els seus fills menors de 4 anys .
Español: Asimismo , podrán obtener excedencias por maternidad o paternidad sin sueldo , sin que compute tal situación a efectos de antigüedad y con derecho automáticamente al reingreso en un puesto de trabajo análogo al que ocupaba , las madres y los padres que lo soliciten , en razón a la atención a sus hijos menores de 4 años .
Català: Si el treballador es dedica durant l ' excedència a treballar en una altra empresa que té una activitat anàloga a la de Cerestar Ibérica , SA , l ' excedència queda automàticament anul · lada i el treballador perd el dret al reingrés .
Español: Si el trabajador se dedicase durante la excedencia a trabajos en otra empresa de actividad análoga a la de Cerestar Ibérica , SA , quedará automáticamente anulada la excedencia y perderá el trabajador el derecho al reingreso .
Català: L ' excedència és pel temps que dura el càrrec que la determina i dóna el dret a ocupar la mateixa plaça que exercia el treballador en produir-se aquesta situació . ~ ~ ~ El temps que ha romàs en aquesta situació es compta com a actiu amb tots els efectes .
Español: La excedencia se prolongará por el tiempo que dure el cargo que la determina y otorgará derecho a ocupar la misma plaza que desempeñaba el trabajador al producirse tal situación , computándose el tiempo que haya permanecido en aquélla como activo a todos los efectos .
Català: b ) Malaltia , una vegada transcorregut el termini de baixa per incapacitat laboral transitòria , i durant el temps en què el treballador percep prestació d ' invalidesa provisional de la Seguretat Social .
Español: b ) Enfermedad , una vez transcurrido el plazo de baja por incapacidad laboral transitoria y durante el tiempo en que el trabajador perciba prestación de invalidez provisional de la Seguridad Social .
Català: La falta de puntualitat en l ' assistència al treball ( tres faltes com a màxim en 1 mes ) , amb un retard superior als 5 minuts i inferior als 30 en l ' horari d ' entrada .
Español: La falta de puntualidad , en la asistencia al trabajo , hasta 3 en 1 mes , con retraso superior a 5 minutos e inferior a 30 en el horario de entrada .
Català: Si com a conseqüència d ' aquest s ' ocasiona un perjudici d ' alguna consideració a l ' empresa o bé un accident als companys de treball , aquesta falta pot ser considerada greu o molt greu , segons els casos .
Español: Si como consecuencia del mismo se originase perjuicio de alguna consideración a la empresa o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo , esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave , según los casos .
Català: La imprudència en acte de treball , si implica un risc d ' accident per al treballador o els seus companys , o un perill d ' avaria per a les instal · lacions , pot ser considerada molt greu .
Español: La imprudencia en acto de trabajo , si implicase riesgo de accidente para el trabajador , para sus compañeros o peligro de avería para las instalaciones , podrá ser considerada como muy grave .
Català: La reincidència en falta lleu ( exclosa la de puntualitat ) , encara que sigui de distinta naturalesa , dintre d ' un trimestre , i si hi ha intervingut comunicació escrita .
Español: La reincidencia en falta leve ( excluida la de puntualidad ) , aunque sea de distinta naturaleza , dentro de 1 trimestre , y habiendo mediado comunicación escrita .
Català: Frau , deslleialtat o abús de confiança en les gestions encomanades i el furt o robatori , tant en l ' empresa com als companys de treball o a qualsevol altra persona dintre de les dependències de l ' empresa , o durant el treball en qualsevol altre lloc .
Español: Fraude , deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo , tanto en la empresa como a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa , o durante el trabajo en cualquier otro lugar .
Català: Fer desaparèixer , inutilitzar , destrossar o causar desperfectes en primeres matèries , estris , eines , maquinària , aparells , instal · lacions , efectes , edificis i documents de l ' empresa .
Español: Hacer desaparecer , inutilizar , destrozar o causar desperfectos en primeras materias , útiles , herramientas , maquinaria , aparatos , instalaciones , enseres , edificios y documentos de la empresa .
Català: La condemna per delicte de robatori , furt o malversació , comès fora de l ' empresa , o per qualsevol altra classe de fets que puguin implicar que l ' empresa desconfiï de l ' autor , i , en tot cas , la de durada superior a 6 anys dictada pels tribunals de justícia .
Español: La condena por delito de robo , hurto o malversación , cometidos fuera de la empresa , o por cualquier otra clase de hechos que puedan implicar para ésta desconfianza respecto a su autor , y , en todo caso , la de duración superior a 6 años dictada por los tribunales de justicia .
Català: Els maltractaments de paraula o d ' obra , abús d ' autoritat o la falta greu de respecte i consideració als caps o als seus familiars , com també als companys i subordinats .
Español: Los malos tratos de palabra u obra , abuso de autoridad o la falta grave de respeto y consideración a los jefes o sus familiares , así como a los compañeros y subordinados .
Català: A l ' efecte del règim disciplinari de l ' empresa , no es considera automàticament falta injustificada la inassistència al treball derivada de detenció judicial o policial , cas en què cal estudiar les circumstàncies de la falta .
Español: A efectos de régimen disciplinario de la empresa , no se considerarán automáticamente faltas injustificadas las inasistencias al trabajo derivadas de detención judicial o policial , por lo que deberán estudiarse las circunstancias de la falta .
Català: La sanció de les faltes lleus i greus requereix una comunicació escrita motivada al treballador , i la de faltes molt greus exigeix la tramitació d ' expedient o procediment sumari en què sigui escoltat el treballador afectat .
Español: La sanción de las faltas leves y graves requerirá comunicación escrita motivada al trabajador , y la de faltas muy graves exigirá tramitación de expediente o procedimiento sumario en que sea oído el trabajador afectado .
Català: c ) Per faltes molt greus : suspensió de sou i feina de 16 a 60 dies ; rescissió del contracte de treball en els supòsits en què la falta sigui qualificada de grau màxim .
Español: c ) Por faltas muy graves : desde suspensión de empleo y sueldo de 16 a 60 días , hasta la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada en un grado máximo .
Català: La facultat de l ' empresa per sancionar caduca , per a les faltes lleus , al cap de 3 dies ; per a les faltes greus , al cap de 15 dies i per a les molt greus , al cap de 30 dies , a partir de la data en què l ' empresa tingui coneixement de la seva comissió .
Español: La facultad de la empresa para sancionar caducará para las faltas leves a los 3 días ; para las faltas graves a los 15 días y para las muy graves a los 30 días , a partir de la fecha en que aquélla tuvo conocimiento de su comisión .
Català: Es cancel · len , amb caràcter general , les sancions imposades si transcorren els terminis següents ( a comptar de la data en què aquestes sancions s ' hagin confirmat ) :
Español: Se cancelarán a todos los efectos las sanciones impuestas por el transcurso de los siguientes plazos a contar desde la fecha en que hubieran ganado firmeza dichas sanciones .
Català: La protecció de la salut dels treballadors constitueix un objectiu bàsic i prioritari de les parts signants , que consideren que per assolir-lo es requereix l ' establiment i la planificació d ' una acció preventiva en els centres de treball que tinguin per fi l ' eliminació o la reducció dels riscos en l ' origen , a partir de l ' avaluació , amb l ' adopció de les mesures necessàries , tant en la correcció de la situació existent com en l ' evolució tècnica i organitzativa de l ' empresa per adaptar el treball a la persona i protegir-ne la salut .
Español: La protección de la salud de los trabajadores constituye un objetivo básico y prioritario de las partes firmantes y consideran que para alcanzarlo se requiere el establecimiento y planificación de una actividad preventiva en los centros de trabajo que tengan por fin la eliminación o reducción de los riesgos en su origen , a partir de la evaluación , adoptando las medidas necesarias , tanto en la corrección de la situación existente como en la evolución técnica y organizativa de la empresa , para adaptar el trabajo a la persona y proteger su salud .
Català: En totes les matèries afectades per la seguretat i higiene en el treball , cal aplicar les disposicions que contenen la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals ( d ' ara endavant LPRL ) , i la normativa concordant .
Español: A cuantas materias afecten a seguridad e higiene en el trabajo , serán de aplicación las disposiciones contenidas en la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de Prevención de Riesgos Laborales ( en adelante LPRL ) y normativa concordante .
Català: A aquest efecte , totes dues parts acorden que l ' aplicació del paràgraf anterior es faci d ' acord amb els criteris i declaracions generals previstos en la Llei esmentada , com també els següents :
Español: A estos efectos , ambas partes acuerdan abordar la aplicación del párrafo anterior , en consonancia con los siguientes criterios y declaraciones generales previstas en la mencionada Ley , así como los siguientes :
Català: 1.1 Fins que no s ' actualitzi la legislació en la matèria , es consideren nivells màxims admissibles de substàncies químiques i agents físics en el medi ambient laboral els valors límit utilitzats per l ' INSHT del Ministeri de Treball .
Español: 1.1 Hasta tanto se actualice la legislación en la materia , se considerarán como niveles máximos admisibles , de sustancias químicas y agentes físicos en el medio ambiente laboral , los valores límite umbral utilizados por el INSHT del Ministerio de Trabajo .
Català: 1.3 Tot treball que , després que se li hagin efectuat els mesuraments que diu l ' article anterior , sigui declarat insalubre , penós , tòxic o perillós , té un caràcter excepcional i provisional , i en tots els casos cal fixar un termini determinat perquè desaparegui aquest caràcter , sense que això comporti cap perjudici per a la situació laboral del treballador .
Español: 1.3 Todo trabajo que después de efectuadas las mediciones contenidas en el artículo anterior , sea declarado insalubre , penoso , tóxico o peligroso , tendrá un carácter excepcional y provisional , debiendo en todos los casos fijarse un plazo determinado para la desaparición de este carácter , sin que ello reporte ningún perjuicio para la situación laboral del trabajador .
Català: Això comporta necessàriament la prohibició absoluta de fer hores extres i qualsevol canvi d ' horari que impliqui un increment de l ' exposició al risc per sobre dels cicles normals de treball prèviament establerts .
Español: Ello comportará necesariamente la prohibición absoluta de realizar horas extraordinarias y cualquier cambio de horario que suponga un incremento de exposición al riesgo , por encima de los ciclos normales de trabajo previamente establecidos .
Català: 1.5 En tota ampliació o modificació del procés productiu , cal procurar que la nova tecnologia , els processos o els productes que s ' han d ' incorporar no generin riscos que superin els valors límit esmentats .
Español: 1.5 En toda ampliación o modificación del proceso productivo , se procurará que la nueva tecnología , procesos o productos a incorporar no generen riesgos que superen los referidos valores límite umbral .
Català: 1.6 Tot accident de treball , malaltia professional o un altre tipus de dany a la salut del treballador derivat del treball obliga de manera peremptòria a adoptar les mesures necessàries per evitar-ne la repetició .
Español: 1.6 Todo accidente de trabajo , enfermedad profesional u otro tipo de daño a la salud del trabajador , derivado del trabajo , obligarán en forma perentoria a la adopción de todas las medidas que sean necesarias para evitar la repetición de dicho daño .
Català: Les mesures correctores i els informes sobre la higiene que , a conseqüència d ' aquests accidents o malalties professionals , remetin a l ' empresa les persones o òrgans encarregats de l ' activitat de protecció i prevenció de l ' empresa , així com els organismes competents per a la prevenció de la salut i la seguretat dels treballadors , són facilitats per l ' empresa als membres del Comitè de Seguretat i Salut .
Español: Las medidas correctoras e informes higiénicos que como consecuencia de estos accidentes o enfermedades profesionales se remitan a la empresa por parte de las personas u órganos encargados de la actividad de protección y preventiva de la empresa , así como por los organismos competentes para la Prevención de la salud y la seguridad de los trabajadores , serán facilitados por parte de la misma a los miembros del Comité de Seguridad y Salud .
Català: 1.7 Sempre que hi hagi un risc demostrat per a la salut del treballador , derivat del lloc de treball , es pot recórrer al Comitè de Seguretat i Salut amb caràcter d ' urgència .
Español: 1.7 Siempre que exista un riesgo demostrado para la salud del trabajador , derivado del puesto de trabajo , podrá recurrir al Comité de Seguridad y Salud con carácter de urgencia .
Català: 1.8 En els casos que escau es té en compte , en matèria de jornada , el que preveu l ' article 23 del Reial decret 1561 / 1995 , de 21 de setembre , amb relació a les limitacions dels temps d ' exposició al risc .
Español: 1.8 En los casos que corresponda se tendrá en cuenta , en materia de jornada , lo previsto en el artículo 23 del Real Decreto 1561/ 95 de 21 de septiembre en relación con las limitaciones de los tiempos de exposición al riesgo .
Català: 2.1 Els delegats de prevenció són designats pels membres del Comitè d ' Empresa i entre ells , d ' acord amb les normes establertes a l ' article 35 de la LPRL .
Español: 2.1 Los Delegados de Prevención serán designados por y entre los miembros del Comité de Empresa , con arreglo a las normas establecidas en el artículo número 35 de la LPRL .
Català: Això no obstant , és considerat en tot cas temps efectiu de treball , sense imputació al crèdit horari , el corresponent a les reunions del Comitè de Seguretat i Salut , i a qualsevol altra reunió convocada per l ' empresari en matèria de prevenció de riscos , així com el destinat a les visites previstes en els apartats 2.a ) i 2.b ) de l ' article 36 de la LPRL .
Español: No obstante lo anterior , será considerado en todo caso como tiempo efectivo de trabajo , sin imputación al crédito horario , el correspondiente a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud y a cualquiera otras convocadas por el empresario en materia de prevención de riesgos , así como el destinado a las visitas previstas en las letras a ) y c ) del número 2 del artículo 36 de la LPRL .