Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Els dies de festa oficial treballats s ' acumulen als dies de vacances o es fan en una altra data , a opció del treballador , si ho avisa amb set dies de temps i no distorsiona en cap moment el procés productiu .
Español: Los días de fiestas oficiales trabajados se acumularán a los días de vacaciones o se descansarán en otra fecha a opción del trabajador , siempre con un preaviso de siete días y que no se distorsione en ningún momento el proceso productivo .
Català: Els treballadors que cessen durant el transcurs de l ' any tenen dret que , en la liquidació que se ' ls fa en el moment de donar-se de baixa a l ' empresa , se ' ls hi integri l ' import de la remuneració corresponent a la part de vacances que els correspongui i que no hagin fet .
Español: Los trabajadores que cesen durante el transcurso del año tendrán derecho a que , en la liquidación que se les practique en el momento de su baja en la empresa , se integre el importe de la remuneración correspondiente a la parte de vacaciones devengadas y no disfrutadas .
Català: En canvi , si el treballador ha fet vacances , l ' empresa pot deduir de la liquidació la part proporcional als dies de vacances de més que hagi fet el treballador , en funció del temps de prestació de l ' activitat laboral efectiva durant el període de meritació de les vacances .
Español: Por el contrario , si el trabajador hubiere disfrutado de sus vacaciones , la empresa podrá deducir , de la liquidación que se le practique , la parte correspondiente a los días de exceso disfrutados , en función del tiempo de prestación de actividad laboral efectiva durante el período de devengo de las mismas .
Català: En cas que en el transcurs de l ' any s ' esdevingui un descens temporal greu de la producció , l ' empresa , juntament amb el Comitè d ' Empresa , ha d ' estudiar la possibilitat de poder assenyalar un període diferent del que s ' hagi pactat anteriorment per fer vacances .
Español: En caso de que en el transcurso del año sobreviniera un grave descenso temporal de la producción , la empresa , conjuntamente con el Comité de Empresa , estudiará la posibilidad de poder señalar un periodo distinto al anteriormente pactado para el disfrute de las vacaciones .
Català: Atesa la dificultat que pot implicar el transport per al personal traslladat o desplaçat al centre de treball de Martorell , les treballadores que siguin traslladades o desplaçades del centre de la Zona Franca al centre de Martorell poden acumular les hores de reducció de jornada a què tenen dret per lactància ( article 37.4 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març ) , de manera que després de 16 jornades senceres de treball puguin descansar 1 jornada .
Español: Debido a la dificultad que puede suponer el transporte para el personal trasladado o desplazado al centro de trabajo de Martorell , las trabajadoras que hayan sido trasladadas o desplazas del centro de Zona Franca al centro de Martorell podrán acumular las horas de reducción de jornada a que tienen derecho por lactancia ( artículo 37.4 RDL 1/ 1995 de 24 de marzo ) , de forma que después de las 16 jornadas enteras de trabajo podrán descansar una jornada .
Català: Si aquestes treballadores opten per l ' absència o la reducció de jornada diària en les condicions que estableix l ' article esmentat , se ' ls ha d ' abonar el desplaçament .
Español: A estas mismas trabajadoras , si optan por la ausencia o la reducción de jornada diaria en las condiciones que establece el mencionado artículo , se les abonará el desplazamiento .
Català: S ' estableix per al 2000 un increment d ' un 8 % sobre el valor de la massa salarial bruta el 31 de desembre de 1999 , distribuït de la manera següent :
Español: Para el año 2000 se establece un incremento sobre el valor de la masa salarial bruta a 31 de diciembre de 1999 de un 8 % , distribuido de la siguiente forma :
Català: El valor de les 2 pagues extraordinàries ha de correspondre a 30 dies de salari base de conveni més 22 dies de plus de conveni , la qual cosa implica un 2,5 % d ' increment sobre la massa salarial bruta .
Español: Las dos pagas extraordinarias tendrán un valor correspondiente a 30 días de salario base de convenio más 22 días de plus de convenio , lo que supone un 2,5 % de incremento de la masa salarial bruta .
Català: El 2,6 % restant s ' ha de destinar a un augment lineal del salari base de conveni de les categories més baixes ( especialista , carreter , oficial , auxiliar administratiu , oficial administratiu de segona i oficial tècnic administratiu ) .
Español: El 2,6 % restante se destinará a un aumento lineal del salario base de convenio de las categorías más bajas ( especialista , carretillero , oficial , auxiliar administrativo , oficial administrativo de 2ª y oficial técnico administrativo )
Català: El salari base de conveni es percep tots els dies de l ' any , llevat dels dies d ' absència a la feina que no es considerin d ' absència retribuïda d ' acord amb la legislació vigent .
Español: El salario base de convenio se percibirá todos los días del año , excepto los días de ausencia al trabajo que no tengan la consideración de ausencias retribuidas según la legislación vigente .
Català: Com a complement retributiu dels salaris que estableix l ' article anterior , s ' estableix per a cada categoria professional un plus de conveni , la quantia del qual es fixa a les taules salarials de l ' annex 1 .
Español: Como complemento retributivo a los salarios establecidos en el artículo anterior , se establece , para cada categoría profesional , un plus de convenio , cuya cuantía queda fijada en las tablas salariales del anexo 1.
Català: Les hores compreses entre les 22 hores i les 6 hores es consideren nocturnes i es retribueixen amb el complement anomenat " plus de nocturnitat " , la quantia del qual per hora treballada i per a cada categoria salarial es fixa a les taules salarials de l ' annex 1 .
Español: Las horas comprendidas entre las 22 horas de la noche y las 6 horas de la mañana , serán consideradas como nocturnas y se retribuirán con el complemento denominado plus de nocturnidad cuya cuantía por hora trabajada y para cada categoría salarial , se fija en las tablas salariales del anexo 1.
Català: Les hores treballades entre les 6 del matí del dissabte i les 6 del matí del dilluns i també les treballades els dies considerats festius oficialment es retribueixen amb el complement anomenat " plus de festivitat " , la quantia del qual per hora treballada i per a cada categoria salarial es fixa a les taules salarials de l ' annex 1 .
Español: Las horas trabajadas entre las 6 horas de la mañana del sábado y las 6 horas de la mañana del lunes , así como las trabajadas durante los días considerados oficialmente como festivos , se retribuirán con el complemento denominado plus de festividad , cuya cuantía por hora trabajada y para cada categoría salarial se fija en las tablas salariales del anexo 1.
Català: La quantia de cada una de les pagues extraordinàries es fixa , per a cada categoria professional , a les taules salarials de l ' annex 1 i correspon a 30 dies de salari base de conveni més 22 dies de plus de conveni .
Español: La cuantía de cada una de las pagas extraordinarias se fija , para cada categoría profesional , en las tablas salariales del anexo 1 y corresponde a 30 días de salario base de Convenio más 22 días de plus de convenio .
Català: En cas de baixa per malaltia o accident no laboral , l ' empresa ha d ' abonar un complement que cobreixi el 100 % del salari real als mesos en què el percentatge d ' absentisme no sigui superior a un 4 % .
Español: En caso de baja por enfermedad o accidente no laboral la empresa abonará un complemento que cubra hasta alcanzar el 100 % de salario real en los meses en lo que el % de absentismo no sea superior al 4 % .
Català: S ' han d ' abonar les hores de treball necessàries per visitar el metge de capçalera ( com a màxim 4 hores per visita ) , les quals s ' han de justificar .
Español: Las horas de trabajo necesarias para acudir a la visita del médico de cabecera que deberán ser justificadas , serán abonadas hasta un máximo de 4 horas por visita .
Català: Al personal traslladat a Martorell , com a compensació per la impossibilitat d ' utilitzar mitjans de desplaçament normals , a més se li ha d ' abonar els quilòmetres recorreguts , segons el preu establert al Conveni , sempre que el treballador acudeixi a la feina les hores restants .
Español: Al personal trasladado a Martorell , como compensación a la imposibilidad de utilizar los medios normales de desplazamiento se le abonará además los kilómetros recorridos , según el precio establecido en el Convenio , siempre que el trabajador acuda al trabajo las horas restantes .
Català: S ' han d ' abonar totalment les hores de treball necessàries per visitar els metges especialistes , sempre que estiguin justificades degudament pel servei mèdic a què s ' acudi .
Español: Las horas de trabajo necesarias del día que deba acudirse a la visita de médicos especialistas se abonarán en su totalidad , siempre que estén debidamente justificadas por el servicio médico al que se acuda .
Català: Pot accedir a la categoria immediatament superior el personal amb 1 any o més de permanència en una categoria del grup 1 ( especialista ) o del grup 2 ( carreter ) del personal de retribució diària o del grup 1 ( auxiliar administratiu ) , del grup 2 ( oficial administratiu de segona ) o del grup 3 ( oficial tècnic administratiu ) del personal de retribució mensual que durant aquest temps assisteixi a un curs de formació d ' un nombre d ' hores suficient , que es determina al pla anual de formació , i que demostri que ha adquirit els coneixements impartits mitjançant la superació de les proves a què se ' l sotmeti , sempre que dins els 6 mesos immediatament anteriors no se l ' avisi més de 2 ocasions per faltes de qualitat imputables al treballador .
Español: El personal que , teniendo un año o más de permanencia en una categoría del grupo 1 especialista o grupo 2 carretillero del personal de retribución diaria , o del grupo 1 auxiliar administrativo , grupo 2 oficial administrativo de 2ª o grupo 3 oficial técnico administrativo , del personal de retribución mensual , haya asistido durante este tiempo a un curso de formación de un número de horas suficientes , que se determinarán en el plan anual de formación , y demuestre mediante la superación de las pruebas a que se le someta , que ha adquirido los conocimientos impartidos , podrá acceder a la categoría inmediatamente superior , siempre y cuando en los 6 meses inmediatos anterior no haya sido avisado en más de 2 ocasiones por faltas de calidad imputables al trabajador .
Català: L ' accés a les categories superiors a les esmentades està condicionat a l ' existència de vacants i a l ' adequació al perfil que s ' exigeix per a cada lloc de treball .
Español: El acceso a las categoría superiores a las anteriormente mencionada estará condicionado a la existencia de vacantes y a la adecuación al perfil que se exija para cada puesto de trabajo .
Català: L ' empresari es compromet a donar resposta , en un termini de 2 mesos , a tots els temes de seguretat i salut laborals que li plantegi el Comitè de Seguretat i Salut .
Español: El empresario se compromete a dar respuesta en un plazo de 2 meses sobre todos los temas de seguridad y salud laboral que le plantee el Comité de Seguridad y Salud .
Català: Per mitjà de la mútua d ' accidents , s ' ha d ' elaborar un pla de vigilància de la salut en què es determinin els reconeixements mèdics necessaris , d ' acord amb la normativa sobre prevenció de riscos laborals vigent .
Español: A través de la mutua de accidentes , se elaborará un plan de vigilancia de la salud para determinar los reconocimientos médicos necesarios de acuerdo con la normativa vigente sobre prevención de riesgos laborales .
Català: Si arran d ' un accident laboral té lloc una situació d ' invalidesa permanent , en grau de gran invalidesa o d ' incapacitat permanent absoluta per exercir qualsevol mena de feina , l ' empresa abona al treballador la quantitat de 2.700.000 pessetes , a tant alçat i d ' una sola vegada .
Español: Si como consecuencia de accidente laboral se derivase una situación de invalidez permanente , en grado de gran invalidez o de incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajo , la empresa abonará al trabajador la cantidad de 2.700.000 a tanto alzado y por una sola vez .
Català: Si el treballador accidentat mor , els seus beneficiaris o , si no n ' hi ha , la vídua o els seus drethavents perceben la quantitat de 2.170.000 pessetes , a tant alçat i d ' una sola vegada .
Español: Si sobreviniera la muerte del trabajador accidentado , los beneficiarios del mismo o en su defecto , su viuda o derechohabientes , percibirán la cantidad de 2.160.000 pesetas , también a tanto alzado y en una sola vez .
Català: Es crea la Comissió Paritària per a la interpretació , l ' arbitratge , la conciliació i la vigilància del compliment d ' aquest Conveni , composta per les parts signants del Conveni . ~ ~ ~ La integren 2 membres del Comitè d ' Empresa i 2 representants de l ' empresa .
Español: Se crea una Comisión Paritaria de interpretación , arbitraje , conciliación y vigilancia del cumplimiento de este Convenio , compuesta por las partes firmantes del mismo , integrada por 2 miembros del Comité de empresa y 2 representantes de la empresa .
Català: Les seves funcions són les que li assignen expressament el Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , i les disposicions concordants . ~ ~ ~ Especialment són les següents :
Español: Las funciones de la misma serán las que asigna expresamente el RD legislativo de 1/ 95 de 24 de marzo y disposiciones concordantes y especialmente las siguientes :
Català: En aquest document s ' especifiquen les normes de distribució d ' un 1 % de la massa salarial de 31 de desembre de 1999 , que es destina a la normalització de la producció . ~ ~ ~ Se signa el document al mateix temps que el Conveni col · lectiu .
Español: En dicho documento se especificarán las normas de distribución del 1 % de la masa salarial de 31 de diciembre de 1999 que se ha destinado para la normalización de la producción y se firmará al mismo tiempo que se firme el texto del Convenio .
Català: A partir de l ' 1 de gener de 2001 , les taules salarials d ' aquest Conveni s ' han d ' incrementar d ' un percentatge equivalent a l ' increment de l ' IPC real del 2000 més 1,5 punts .
Español: A partir del 1 de enero de 2001 las tablas salariales del presente Convenio se incrementarán en un porcentaje equivalente al IPC real del año 2000 más 1,5 puntos .
Català: Les hores de crèdit mensual de què disposen els membres del Comitè d ' Empresa per a l ' exercici de les serves funcions de representació ( article 68.e ) del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març ) poden ser acumulades mensualment en 1 component o diversos components del Comitè d ' una mateixa central sindical sempre que es notifiqui a l ' empresa amb 10 dies d ' antelació a l ' inici del mes corresponent .
Español: Del R.D.L. ~~~ 1/ 1995 de 24 de marzo ) , podrán ser acumuladas mensualmente en uno o varios de los componentes del Comité de una misma central sindical siempre que se notifique a la empresa con 10 días de antelación al inicio del mes correspondiente .
Català: En tot el que no preveu aquest Conveni , regeixen el Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el text refós de l ' Estatut dels Treballadors , i les seves modificacions posteriors .
Español: En todo lo no previsto en el presente Convenio , regirá el Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto de los trabajadores y sus posteriores modificaciones .
Català: Per motius d ' oportunitat i d ' eficàcia , s ' acorda vincular aquest Conveni al sector de la fusta únicament a l ' efecte sindical i estadístic , cosa que no representa un enquadrament en aquest sector pel que fa a l ' aspecte normatiu ni , en conseqüència , pel que fa a les obligacions fiscals , de la Seguretat Social , d ' ocupació , etc .
Español: Por razones de oportunidad y eficacia , se acuerda vincular el presente Convenio al sector de la madera a los solos efectos sindicales y estadísticos , sin que represente ningún encuadramiento en este sector en cuanto al aspecto normativo y consecuentes obligaciones fiscales , de Seguridad Social , de empleo , etc.
Català: A Barcelona , el 30 de juny de 2000 , reunits la Direcció de l ' empresa Servicios Globales Logísticos , SA i el Comitè d ' Empresa , en representació dels treballadors , acorden :
Español: En Barcelona , a 30 de junio de 2000 y reunidos la Dirección de la empresa Servicios Globales Logísticos , SA y el Comité de empresa en representación de los trabajadores , acuerdan
Català: — 1 Constituir la Comissió de Producció , composta per 1 tècnic de producció de l ' empresa , 1 tècnic de mètodes i temps nomenat per la Direcció de l ' empresa , 1 tècnic de mètodes i temps nomenat per CCOO i 1 tècnic de mètodes i temps nomenat per la CGT .
Español: — 1 Constituir una Comisión de producción compuesta por :
Català: L ' objectiu de la Comissió és estudiar els temps dels llocs de producció directa i , amb l ' acord entre els 3 integrants de la Comissió , establir la producció corresponent a l ' activitat normal , segons el mètode que determinin entre els coneguts internacionalment .
Español: Estudiar los tiempos de los puestos de producción directa y de acuerdo entre los 3 integrantes de la misma , decretar la producción correspondiente a la actividad normal , según el método que determinen de entre los internacionalmente conocidos .
Català: — 2 Una vegada establerts els temps per aquesta Comissió , a tots els treballadors que ocupin llocs de treball de producció directa ( annex 1 , producció ) que assoleixin aquesta producció , se ' ls ha d ' abonar la quantitat corresponent a un 1 % de la massa salarial bruta de l ' empresa per hora treballada a producció mesurada , en concepte de plus d ' objectius pactats .
Español: — 2 Una vez decretados los tiempos por dicha Comisión , a todos los trabajadores que ocupen puestos de trabajo de producción directa ( Anexo 1- Producción ) que alcancen dicha producción , se les abonará la cantidad por hoja trabajada a producción medida , en concepto de plus por objetivos pactados correspondiente al 1 % de la masa salarial bruta de la empresa .
Català: Aquest plus no es considera consolidable ni un dret adquirit i es deixa de percebre quan per circumstàncies alienes tant a l ' empresa com al treballador no hi hagi la possibilitat d ' assolir els objectius de producció pactats .
Español: Este plus no se considerará consolidable ni como derecho adquirido y dejará de percibirse cuando por circunstancias ajenas tanto a la empresa como al trabajador no existiese la posibilidad de alcanzar los objetivos de producción pactados .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa SAI Automotive Lignotock , S.A. ( centres de treball de la província de Barcelona ) , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 10 de juliol de 2000 i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa SAI Automotive Lignotock , SA ( centros de trabajo de la provincia de Barcelona ) , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 10 de julio de 2000 y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores , el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Catalunya , y otras normas de aplicación ,
Català: — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa SAI Automotive Lignotock , S.A. ( centres de treball de la província de Barcelona ) , per als anys 2000-2003 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa SAI Automotive Lignotock , SA ( centros de trabajo de la provincia de Barcelona ) , para los años 2000-2003 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: El present Conveni el subscriu la representació legal de l ' empresa i els seus treballadors , previ reconeixement mutu de legitimació i capacitat suficient per a la seva plena eficàcia .
Español: El presente Convenio se suscribe por la representación legal de la empresa y de los trabajadores de la misma , previo reconocimiento mutuo de legitimación y capacidad suficiente para la plena eficacia del mismo .
Català: Aquest Conveni és d ' aplicació al personal , sigui quina sigui la feina que faci , que presti els seus serveis en qualsevol dels centres de treball , existents o de futura instal · lació , radicats a la província de Barcelona .
Español: Este Convenio es de aplicación al personal , cualquiera que fuera el trabajo que realice , que preste sus servicios en cualquiera de los centros de trabajo , existentes o de futura instalación , radicados en la provincia de Barcelona .
Català: Queda exceptuat del seu àmbit aquell personal contractat a l ' empara del Reial decret 1.382 / 1985 , així com qualsevol altre que en el futur les parts determinin excloure .
Español: Queda exceptuado de su ámbito aquel personal contratado al amparo del Real decreto 1382/ 1985 , así como cualquier otro que en el futuro las partes determinen excluir .
Català: Aquest Conveni té una vigència de 4 anys ; s ' inicia l ' 1 de gener de 2000 i finalitza el 31 de desembre de 2003 , amb independència de la seva data de publicació en el diari oficial corresponent .
Español: Este Convenio tendrá una vigencia de 4 años , iniciándose la misma el día 1 de enero de 2000 , y finalizando el día 31 de diciembre de 2003 , con independencia de la fecha de publicación del mismo en el Diario Oficial correspondiente .
Català: L ' organització dels processos productius és facultat exclusiva de la direcció de l ' empresa , en les diferents etapes de programació , racionalització , simplificació i adaptació , segons les necessitats empresarials , tret de les que comportin modificacions substancionals de les condicions de treball , en les quals s ' ha de complir el procediment establert a l ' Estatut dels treballadors .
Español: La organización de los procesos productivos es facultad exclusiva de la dirección de la empresa , en sus diferentes etapas : programación , racionalización , simplificación y adaptación , en función de las necesidades empresariales , excepto las que comporten modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo , en las cuales se exigirá cumplir con el procedimiento establecido en el ET .
Català: D ' acord amb les facultats reconegudes a l ' article anterior , la direcció de l ' empresa pot implantar sistemes de control de la producció basats en qualsevol dels sistemes de mesura de la feina , referits bé a la totalitat de l ' empresa , com a qualsevol de les seves seccions o línies exclusivament , i n ' ha d ' informar el Comitè d ' Empresa , d ' acord amb la legislació vigent .
Español: De acuerdo con las facultades reconocidas en el artículo anterior , la dirección de la empresa podrá implantar sistemas de control de la producción basados en cualquiera de los sistemas de medición del trabajo , referidos bien a la totalidad de la empresa , como a cualquiera de sus secciones o líneas exclusivamente , dando traslado al Comité de Empresa de acuerdo con la legislación vigente .
Català: S ' entén que la qualitat de la feina realitzada és la derivada del mateix autocontrol del treballador , en compliment del mètode de treball establert per l ' empresa en les fases de producció .
Español: La calidad del trabajo realizado se entiende como aquella derivada del propio autocontrol del trabajador , en el cumplimiento del método de trabajo establecido por la empresa en las fases de producción .
Català: Té la consideració de temps d ' espera aquell que , per causes imputables a l ' empresa i alienes a la voluntat del treballador , hagi de romandre aquest inactiu , bé per falta de materials , escàs ritme en l ' operació precedent , manca d ' eines o útils , espera de mitjans de transports interns o externs , i qualssevol altres de la mateixa entitat .
Español: Tendrá la consideración de tiempo de espera aquél que por causas imputables a la empresa y ajenas a la voluntad del trabajador , haya de permanecer éste inactivo , bien por falta de materiales , escaso ritmo en la operación precedente , falta de herramientas o útiles , espera de medios de transporte internos o externos , y cualesquiera otros de la misma entidad .
Català: Té la consideració de temps d ' aturada aquell que , per causes no imputables a l ' empresa i alienes a la voluntat del treballador , hagi de romandre aquest inactiu , bé per manca d ' energia elèctrica , materials i qualssevol altres de la mateixa entitat .
Español: Tendrá la consideración de tiempo de paro aquél que por causas no imputables a la empresa y ajenas a la voluntad del trabajador , haya de permanecer éste inactivo , bien por falta de energía eléctrica , materiales y cualesquiera otros de la misma entidad .
Català: En ambdós casos el treballador afectat ha de percebre el seu salari com si estigués treballant a rendiment normal , és a dir , el salari base i el plus conveni d ' aplicació .
Español: En ambos casos el trabajador afectado percibirá su salario como si hubiese trabajado a rendimiento normal , es decir , el salario base y el plus Convenio de aplicación .
Català: La mobilitat funcional s ' ha d ' efectuar sense altres limitacions que les exigides per les titulacions acadèmiques o professionals necessàries per exercir la prestació laboral i per la pertinença al grup professional corresponent .
Español: La movilidad funcional se efectuará sin otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y por la pertenencia al grupo profesional correspondiente .
Català: Es consolida la categoria si s ' exerceix continuadament una feina de categoria superior durant 6 mesos en el període d ' 1 any o durant 8 mesos en el període de 2 anys . ~ ~ ~ Contràriament , si es tracta de feines de grau inferior , els treballadors han de mantenir el salari corresponent al seu propi grau professional .
Español: Se consolidará la categoría por el desempeño continuado de un trabajo de superior categoría durante 6 meses en el período de 1 año , o por el transcurso de 8 meses durante 2 años ; por el contrario , de tratarse de trabajos de grado inferior , los trabajadores mantendrán el salario correspondiente a su propio grado profesional .
Català: Les places vacants que hi hagi i les de nova creació es poden proveir segons el criteri de la direcció de l ' empresa , que ha de respectar en tot cas la preferència del personal que hi ha a l ' empresa .
Español: Las plazas vacantes que se produzcan y las de nueva creación , podrán proveerse a criterio de la Dirección de la empresa , respetando en todo caso la preferencia del personal de la misma ya existente .
Català: La classificació professional s ' ha de dur a terme per acord entre el treballador i l ' empresa , i el grau professional escaient s ' ha d ' establir mitjançant el contracte individual de treball , d ' acord amb el que preveu l ' annex 1 d ' aquest Conveni .
Español: La clasificación profesional se llevará a cabo por acuerdo entre el trabajador y la empresa , de forma que se establezca mediante el contrato individual de trabajo el grado profesional que proceda de acuerdo con lo previsto en el Anexo 1 del presente Convenio .
Català: Les possibles discrepàncies en relació amb les funcions que han de dur a terme els treballadors regits per aquest Conveni s ' han de tractar en el si de la Comissió Paritària .
Español: Las posibles discrepancias en relación con las funciones que deban llevar a cabo los trabajadores afectados por este Convenio , serán tratadas en el seno de la Comisión Paritaria .
Català: El 2001 , el 2002 i el 2003 , la jornada ordinària de treball s ' ha de negociar segons els calendari d ' atenció dels clients de l ' empresa .
Español: Para los años 2001 , 2002 y 2003 , la jornada ordinaria de trabajo se negociará en función del calendario de atención a los clientes en la empresa .
Català: La jornada ordinària de treball es realitza mitjançant el sistema de torns , d ' acord amb el quadre horari d ' aplicació en cada centre de treball en la data de realització de cada un dels contractes de treball , i el treballador contractat s ' integra dins d ' aquest sistema .
Español: La jornada ordinaria de trabajo se realizará mediante el sistema de turnos , de acuerdo con el cuadro horario de aplicación en cada centro de trabajo a la fecha de celebración de cada uno de los contratos de trabajo , integrándose el trabajador contratado en dicho sistema .
Català: Aquesta modalitat porta implícit el fet de realitzar la jornada de treball , bé a torn fix o rotatiu , segons les necessitats d ' atenció al client en cada moment existents , per la qual cosa la modificació de la rotació que s ' estigui realitzant o assignació a un torn en concret s ' ha de realitzar mitjançant l ' únic requisit d ' avisar d ' aquest canvi amb un termini mínim d ' antelació de 48 hores .
Español: Tal modalidad lleva implícito el realizar la jornada de trabajo , bien a turno fijo o rotativo , según las necesidades de atención al cliente en cada momento existentes , por lo que la modificación de la rotación que viniese realizando o asignación a un turno en concreto se realizará mediante el único requisito de preavisar de dicho cambio con un plazo mínimo de antelación de 48 horas .
Català: El règim de descans setmanal s ' estableix de manera que descansin 2 dies consecutius a gaudir qualsevol dels dies que formen la setmana , i s ' ha de procurar , no obstant això , que un d ' ells coincideixi amb el diumenge de cada setmana .
Español: El régimen de descanso semanal se establece de forma que se descansen 2 días consecutivos a disfrutar cualesquiera de los días que conforman la semana , procurando , no obstante , que uno de ellos coincida con el domingo de cada semana .
Català: Les modificacions del règim de descans setmanal que , per raons tècniques , organitzatives o de producció , hagin d ' efectuar-se , únicament necessiten el seu preavís d ' 1 setmana d ' antelació .
Español: Las modificaciones del régimen de descanso semanal que por razones técnicas , organizativas o de producción deban efectuarse , únicamente precisarán su preaviso de 1 semana de antelación .
Català: En el cas que el procés productiu comporti alguna altra aturada , el temps d ' aquesta ha de tenir la consideració de temps efectiu de treball , encara que aquesta consideració no genera cap dret futur . ~ ~ ~ En cas de modificació del procés productiu que no comporti cap aturada , la que s ' estava fent queda neutralitzada a tots els efectes .
Español: En caso de que el proceso productivo conlleve alguna otra parada , el tiempo de la misma tendrá la consideración de tiempo efectivo de trabajo , si bien tal consideración no generará derecho alguno de futuro y en caso de modificación de dicho proceso productivo que no lleve aparejada parada alguna , aquella que venía realizándose quedará neutralizada a todos los efectos .
Català: La jornada setmanal , determinada en termes anuals , pot realitzar-se de manera irregular al llarg de l ' any si , per necessitats tècniques , organitzatives o de producció , derivades de les necessitats d ' atenció al client , és necessari .
Español: La jornada semanal determinada en términos anuales , podrá realizarse de forma irregular a lo largo del año , si por necesidades técnicas , organizativas o de producción , derivadas de las necesidades de atención al cliente fuese necesario .
Català: Amb aquesta finalitat , la direcció de l ' empresa es reserva el dret a modificar la jornada ordinària de treball que s ' estigui realitzant , de manera que aquesta jornada pugui arribar a una durada màxima de 10 hores diàries durant el període que s ' estimi necessari , i s ' ha de compensar l ' excés mitjançant descans substitutori de la mateixa durada abans de finalitzar l ' any actual .
Español: A tal fin , la dirección de la empresa se reserva el derecho a modificar la jornada ordinaria de trabajo que se viniese realizando , de forma que este pudiese alcanzar una duración máxima de 10 horas diarias durante el período que se estimase necesario , compensándose el exceso mediante descanso sustitutorio de igual duración antes de finalizar el año en curso .
Català: S ' estableix l ' obligatorietat de la realització d ' hores extraordinàries quan , per requeriment de l ' empresa , se sol · licitin basant-se en les necessitats d ' atenció al client .
Español: Se establece la obligatoriedad de realización de horas extraordinarias , cuando a requerimiento de la empresa se soliciten basándose en las necesidades de atención al cliente .
Català: Aquestes hores s ' han de compensar mitjançant descans substitutori d ' igual durada a 1,5 hores per cada hora extraordinària treballada dins dels 4 mesos següents a la seva realització o , si no , de manera dinerària per imports indicats a l ' annex 2 d ' aquest Conveni .
Español: Dichas horas se compensarán mediante descanso sustitutorio de duración igual a 1,5 horas por cada hora extraordinaria trabajada dentro de los 4 meses siguientes a su realización o , en su defecto , de forma dineraria por importes indicados en el anexo número 2 de este Convenio .
Català: Com a conseqüència de la distribució anual de la jornada , distribuïda inicialment d ' acord amb el calendari laboral dels clients a qui l ' empresa fa subministraments , les hores ordinàries que s ' hagin de fer i no es puguin fer amb aquesta distribució han de passar a formar part d ' un fons d ' hores pendents de fer . ~ ~ ~ Aquestes hores es poden compensar amb les fetes en dies inicialment no previstos com a laborables i s ' ha d ' abonar la diferència que hi ha entre el valor de l ' hora extraordinària i el valor de l ' hora ordinària feta . ~ ~ ~ Aquest pagament s ' ha de fer en la liquidació del mes en què es faci la recuperació corresponent .
Español: Como consecuencia de la distribución anual de la jornada , distribuida inicialmente de acuerdo con el calendario laboral de los clientes a quienes la empresa suministra , las horas ordinarias que deban realizarse y no se alcancen con tal distribución , pasarán a formar parte de una " bolsa de horas pendientes de realización " , las cuales podrán compensarse con las realizadas en días inicialmente no previstos como laborables , si bien abonándose la diferencia resultante entre el valor de la hora extraordinaria y el valor de la hora ordinaria realizada , cuyo pago se efectuará en la liquidación del mes en que se haya efectuado la recuperación correspondiente .
Català: Es concreten com a feines o tasques susceptibles de realització mitjançant contracte per obra o servei determinat , i conseqüentment , creditors d ' autonomia i substantivitat pròpia dins de l ' activitat de l ' empresa i de caràcter temporal i finalització incerta , tots aquells que suposin la realització d ' una activitat auxiliar o addicional d ' aquells altres habituals i normalitzats de caràcter general .
Español: Se concretan como trabajos o tareas susceptibles de realización mediante contrato por obra o servicio determinado , y consecuentemente , acreedores de autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y de carácter temporal y finalización incierta , todos aquellos que supongan la realización de una actividad auxiliar o adicional de aquellos otros habituales y normalizados de carácter general .
Català: L ' aparició de noves feines o tasques susceptibles de la utilització d ' aquesta modalitat contractual ha de motivar la comunicació de la direcció de l ' empresa a la representació legal dels treballadors .
Español: La aparición de nuevos trabajos o tareas susceptibles de la utilización de esta modalidad contractual motivará la comunicación de la dirección de la empresa a la representación legal de los trabajadores .
Català: Vist el que es disposa a l ' apartat 1 de l ' article 15.b ) de l ' Estatut dels treballadors , en el termini de 12 mesos les parts han de fixar criteris generals relatius a l ' adequada relació entre el volum de contractes eventuals i la plantilla total de l ' empresa , atenent aquesta ràtio a la proporció existent per línies de producció , seccions i departaments , a l ' efecte de la utilització d ' aquesta modalitat contractual .
Español: Dado lo dispuesto en el apartado 1 del artículo 15.b ) del Estatuto de los trabajadores , en el plazo de 12 meses las partes deberán fijar criterios generales relativos a la adecuada relación entre el volumen de contratos eventuales y la plantilla total de la empresa , atendiendo dicho ratio a la proporción existente por líneas de producción , secciones y departamentos a efectos de la utilización de esta modalidad contractual .
Català: A l ' efecte de garantir l ' estabilitat en l ' ocupació , dins de les possibilitats de l ' empresa en funció de les seves expectatives de futur i , tenint en compte les peculiaritats de l ' activitat empresarial , les parts acorden aconseguir l ' objectiu que un 85 % del total de la plantilla sigui fixa el 31 de desembre de 2003 .
Español: A efectos de garantizar la estabilidad en el empleo , dentro de las posibilidades de la empresa en función de sus expectativas de futuro , y teniendo en cuenta las peculiaridades de la actividad empresarial , las partes acuerdan alcanzar el objetivo de plantilla fija del 85 % del total de la misma al 31 de diciembre de 2003.
Català: Per a això s ' ha de donar compliment als passos següents : un 65 % de plantilla fixa el 31 de desembre de 2000 ; un 70 % de plantilla fixa el 31 de desembre de 2001 ; un 75 % de plantilla fixa el 31 de desembre de 2002 .
Español: Para ello , se dará cumplimiento al siguiente escalonado : objetivo de plantilla fija al 31 de diciembre de 2000 , un 65 % ; objetivo de plantilla fija al 31 de diciembre de 2001 , un 70 % ; objetivo de plantilla fija al 31 de diciembre de 2002 , un 75 % .
Català: Aquesta ràtio ha de preveure la diversitat de línies de producció existents o futures , de manera que en cada una d ' elles existeixi una adequada proporció entre treballadors fixos i eventuals , a fi i efecte que les oscil · lacions de la demanda no afectin l ' ocupació estable existent .
Español: Dicho ratio deberá contemplar la diversidad de líneas de producción existentes o futuras , de forma que en cada una de ellas exista una adecuada proporción entre trabajadores fijos y eventuales , el objeto de que las oscilaciones de la demanda no afecten al empleo estable existente en cada momento .
Català: A les transformacions de contractes temporals en indefinits s ' ha d ' aplicar el que preveu la Llei 63 / 1997 , encara que es facin després del 17 de maig de 1998 .
Español: A las transformaciones de contratos temporales en indefinidos , les será de aplicación lo previsto en la Ley 63/ 1997 aún cuando se hayan realizado después del día 17 de mayo de 1998.
Català: — 1 Salari base : quantitat establerta en termes diaris o mensuals garantida al treballador per al desenvolupament del seu rendiment normal i en la quantia indicada a l ' annex 2 d ' aquest Conveni .
Español: — 1 Salario base : cantidad establecida en términos diarios o mensuales garantizada al trabajador por el desarrollo de su rendimiento normal y en cuantía indicada en el anexo número 2 de este Convenio .
Català: — 2 Plus conveni : quantitat establerta en termes diaris o mensuals garantida al treballador per tenir un rendiment normal i que s ' indica a l ' annex 2 d ' aquest Conveni .
Español: — 2 Plus convenio : cantidad establecida en términos diarios o mensuales garantizada al trabajador por el desarrollo de su rendimiento normal y en la cuantía indicada en el anexo número 2 de este Convenio .
Català: — 3 Antiguitat : quantitat establerta en termes diaris o mensuals garantida al treballador per cada quinquenni de permanència a l ' empresa sense interrupció , en la quantia de 2.000 pessetes mensuals per quinquenni sense distinció de grups , nivells o categories professionals .
Español: — 3 Antigüedad : cantidad establecida en términos diarios o mensuales garantizada al trabajador por cada quinquenio de permanencia en la empresa sin interrupción , en la cuantía de 2.000 pesetas mensuales por quinquenio sin distinción de grupos , niveles o categorías profesionales .
Català: — 4 Millores : quantia establerta al Conveni anterior meritable exclusivament pels treballadors que l ' estiguessin percebent amb anterioritat a la data d ' entrada en vigor del Conveni esmentat .
Español: — 4 Mejoras : cantidad establecida con anterioridad al Convenio precedente devengable exclusivamente por aquellos trabajadores que la viniesen percibiendo con anterioridad a la fecha de vigor de dicho Convenio .
Català: — 5 Nocturnitat : quantitat resultant d ' aplicar un 25 % , sobre el salari base establert a l ' annex 2 d ' aquest Conveni , a l ' import d ' aquest salari meritat pel treballador entre les 21.45 hores i les 5.45 hores del dia següent al de començament de la seva jornada .
Español: — 5 Nocturnidad : cantidad resultante de aplicar un 25 % sobre el salario base establecido en el anexo 2 de este Convenio al importe de dicho salario devengado por el trabajador durante las 21.45 horas y las 5.45 horas del día siguiente al comienzo de su jornada .
Català: — 6 Plus de relleu : quantitat meritable exclusivament per supervisors i líders de GAP en funció de la flexibilitat horària consistent en la prolongació de la seva presència amb el torn de treball anterior o posterior amb l ' objectiu de coordinar les activitats de producció , així com l ' arrencada o el tancament de l ' activitat diària o setmanal , i per espai de 20 minuts ( 10 minuts d ' avançament de la seva hora d ' entrada a treballar i 10 minuts d ' endarreriment de la seva hora de sortida de la feina ) en quantia de 1.135 pessetes per dia efectiu de treball que facin aquesta funció .
Español: — 6 Plus de relevo : cantidad devengable exclusivamente por supervisores y líderes de GAP en función de la flexibilidad horaria consistente en el solapamiento de su presencia con el turno de trabajo anterior o posterior al objeto de coordinar las actividades de producción , así como el arranque y cierre de la actividad diaria o semanal , y por espacio de 20 minutos ( 10 minutos de adelanto de su hora de entrada a trabajador y 10 minutos de retraso de su hora de salida del trabajo ) en cuantía de 1.135 pesetas por día efectivo de trabajo que realice tal función .
Català: — 7 Complement IT per accident de treball : quantitat meritable pel temps que duri la situació d ' IT derivada d ' accident de treball , per import igual a la diferència resultant entre la prestació per IT i el 100 % del salari de cotització per a aquesta contingència i per un període màxim de 18 mesos des de la data de la baixa .
Español: — 7 Complemento IT por accidente de trabajo : cantidad devengable por el tiempo que dure la situación de IT derivada de accidente de trabajo , por importe igual a la diferencia resultante entre la prestación por IT y el 100 % del salario de cotización para dicha contingencia y por un período máximo de 18 meses desde la fecha de la baja .
Català: — 9 Plus d ' activitat : quantitat meritable exclusivament pel personal MOD amb control d ' activitat , d ' un import de 205 pessetes per dia efectiu de treball , independentment del grau professional , i vinculada al manteniment del nivell de productivitat assolit l ' any precedent .
Español: — 9 Plus de actividad : cantidad devengable exclusivamente por el personal MOD sujeto a control de actividad , por importe de 205 pesetas por día efectivo de trabajo con independencia de su grado profesional , sujeta al mantenimiento del nivel de productividad alcanzado durante el año precedente .
Català: — 10 Retribució variable : quantitat meritable d ' acord amb el compliment dels objectius pressupostaris de l ' empresa per a cada any de vigència d ' aquest Conveni , en matèria de marge de contribució sobre vendes , qualitat i absentisme , d ' un import de 10 dies de salari base i plus de conveni per a cada un dels 2 primers objectius que s ' esmenten tot seguit i d ' un import que es concreta tot seguit per al tercer objectiu .
Español: — 10 Retribución variable : cantidad devengable de acuerdo con el cumplimiento de los objetivos presupuestarios de la empresa para cada año de vigencia de este Convenio , en materia de margen de contribución sobre ventas , calidad y absentismo , por importe de 10 días de salario base y plus convenio para cada uno de los dos primeros objetivos citados seguidamente y por el importe que se concreta para el tercero de ellos .
Català: El pagament de la dita retribució variable s ' ha de fer semestralment després de l ' anàlisi del compliment dels objectius programats i concretament a les nòmines de juliol i gener i s ' ha de deduir el mínim garantit ja percebut a què es refereix el paràgraf següent .
Español: El pago de la retribución variable antedicha , se efectuará semestralmente tras el análisis del cumplimiento de los objetivos programados y precisamente en las nóminas de los meses de julio y enero , deduciéndose el mínimo garantizado ya percibido a que se refiere el párrafo siguiente .
Català: No obstatnt els dits objectius , per al 2000 s ' estableix un mínim garantit en concepte de retribució variable per marge de contribució sobre vendes d ' un import de 4.000 pessetes mensuals i per qualitat Ppm ' s d ' un import de 2.000 pessetes mensuals .
Español: No obstante los objetivos antedichos , para el año 2000 se establece un mínimo garantizado en concepto de retribución variable por margen de contribución sobre ventas por importe de 4.000 pesetas mensuales y por calidad Ppm's por importe de 2.000 pesetas mensuales .
Català: Per al 2000 s ' estableixen com a objectius en matèria d ' absentisme els següents : quan l ' índex individual en còmput mensual no superi un 2,5 % , s ' ha de percebre la quantitat de 3.628 pessetes ; quan l ' índex individual en còmput mensual estigui comprès entre un 2,5 % i menys d ' un 3 % , s ' ha de percebre la quantitat de 1.500 pessetes mensuals .
Español: Para el año 2000 se establece como objetivos en materia de absentismo , los siguientes :
Català: En tot cas , a l ' efecte de determinar l ' índex d ' absentisme no es compten les absències per mort , malaltia greu o hospitalització de familiars fins el segon grau de consanguinitat , l ' hospitalització del treballador , el permís matrimonial i el permís per naixement de fill .
Español: En todo caso , a efectos de determinar el índice de absentismo no se computarán las ausencias por fallecimiento , enfermedad grave u hospitalización de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad , hospitalización del trabajador , permiso matrimonial o permiso por nacimiento de hijo .
Català: Les denominades extra de juny i extra de Nadal , liquidables els dies 30 de juny i 22 de desembre de cada any , tenen l ' import corresponent a 30 dies de salari base i antiguitat .
Español: Dos de ellas , denominadas extra de junio y extra de Navidad , liquidables los días 30 de junio y 22 de diciembre de cada año , por importe de 30 días de salario base más antigüedad .
Català: La restant , denominada extra d ' octubre , liquidable el dia 31 d ' octubre de cada any , té l ' import corresponent a 10 dies de salari base i antiguitat , meritable exclusivament si es compleixen les condicions establertes a l ' article 34 .
Español: La restante , denominada extra de octubre , liquidable el día 31 de octubre de cada año , por importe de 10 días de salario base más antigüedad , devengable exclusivamente en caso de que se den las condiciones establecidas en el artículo 34.