Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: f ) Recollir informes tècnics sobre salut laboral i seguretat i higiene , efectuats per empreses , organismes oficials o privats , com també les modificacions legals que en aquesta matèria es publiquen .
Español: f ) Recoger informes técnicos sobre salud laboral y seguridad e higiene efectuados por empresas organismos oficiales o privados , así como las modificaciones legales que en esta materia se publiquen .
Català: h ) Dur un treball de prevenció i correcció de les deficiències que en matèria de salut laboral i seguretat i higiene es puguin donar en les empreses del sector .
Español: h ) Llevar un trabajo de prevención y corrección de las deficiencias que , en materia de salud laboral y seguridad e higiene , se puedan dar en las empresas del sector .
Català: Els membres de la Comissió Provincial de Salut Laboral disposen d ' un crèdit horari de 15 hores mensuals retribuïdes dins la seva jornada laboral .
Español: Los miembros de la Comisión Provincial de Salud Laboral dispondrán de un crédito horario de 15 horas mensuales retribuidas dentro de su jornada laboral .
Català: Les parts integrants de la Comissió Provincial de Salut Laboral poden sol · licitar assistència de fins a 4 assessors per cada part , quedant entès que en el cas dels assessors dels treballadors , en tenen dret a 2 per central sindical .
Español: Las partes integrantes de la Comisión Provincial de Salud Laboral podrán solicitar asistencia de hasta 4 asesores por cada parte , quedando claro que , en el caso de los asesores de los trabajadores , tendrán derecho a 2 por central sindical .
Català: La Comissió Provincial de Salut Laboral s ' ha de reunir de forma ordinària 1 vegada cada 2 mesos i de forma extraordinària quan ho convoqui una de les parts .
Español: La Comisión Provincial de Salud Laboral se reunirá , de forma ordinaria , una vez cada 2 meses y , de forma extraordinaria , cuando lo convoque una de las partes .
Català: Aquesta presidència és alternativa , amb durada d ' 1 any , entre els sectors socials i empresarials , nomenant com a primer president un membre de la part social , les funcions del qual són :
Español: Dicha presidencia será alternativa , con duración de 1 año , entre los sectores sociales y empresariales , nombrándose como primer presidente a un miembro de la parte social , cuyas funciones serán :
Català: La Comissió s ' ha de reunir alternativament en locals habilitats per la representació social , de CCOO o UGT , i per la representació empresarial , del Gremi .
Español: La Comisión se reunirá alternativamente en locales habilitados por la representación social , de CCOO o UGT , y por la representación empresarial , del Gremio .
Català: Per confeccionar l ' ordre del dia de les reunions , el president secretari ha de tenir en compte les propostes fetes per qualsevol vigilant de salut laboral i seguretat i higiene , o qualsevol altre membre de la Comissió .
Español: Para la confección del orden del día de las reuniones , el presidente-secretario tendrá en cuenta las propuestas hechas por cualquier vigilante de salud laboral y seguridad e higiene , o cualquier otro miembro de la Comisión .
Català: Les propostes s ' han de presentar al president secretari per escrit , acompanyades de la màxima documentació possible i com a mínim 10 dies abans de la data de la reunió .
Español: Las propuestas se presentarán al presidente-secretario por escrito , acompañadas de la máxima documentación posible y con al menos 10 días antes de la fecha de la reunión .
Català: Ha de remetre a cada membre de la Comissió l ' ordre del dia i la documentació que existeixi sobre els punts que cal tractar , amb una antelació mínima de 10 dies , amb l ' objectiu que cada membre prepari les matèries que cal tractar i rebi assessorament .
Español: Remitirá a cada miembro de la Comisión el orden del día y la documentación existente sobre los puntos a tratar , con una antelación mínima de 10 días al objeto de preparar cada miembro las materias a tratar y recibir su asesoramiento .
Català: Els temes que es proposin fora del termini previst per elaborar l ' ordre del dia han de ser obligatòriament inclosos en el de la reunió següent , llevat d ' acord en sentit contrari .
Español: Los temas que se propongan fuera del plazo previsto para elaborar el orden del día serán obligatoriamente incluidos en el de la reunión siguiente , salvo acuerdo en sentido contrario .
Català: El president secretari pot convocar reunions extraordinàries o a petició d ' una de les parts , segons el que s ' estableix en el punt " Reunions de la Comissió Provincial de Salut Laboral " .
Español: Podrá convocarse por el presidente-secretario reuniones extraordinarias o a petición de una de las partes , según lo establecido en el punto " Reuniones de la Comisión Provincial de Salud Laboral " .
Català: Els sol · licitants han de facilitar al president tota la informació i documentació del tema que és objecte de la reunió , la qual s ' ha de preavisar a través dels mitjans més ràpids i ha de tenir lloc en el termini màxim de 3 dies .
Español: Los solicitantes facilitarán al presidente toda la información y documentación del tema objeto de la reunión , la cual , se preavisará por los medios más rápidos y tendrá lugar en el plazo máximo de 3 días .
Català: Els acords de la Comissió es prenen per consens i si no és possible , per majoria de les 3 / 4 parts dels membres titulars de la Comissió i són vinculants per a les parts .
Español: Los acuerdos de la Comisión se tomarán por consenso y de no ser éste posible , por mayoría de las 3/ 4 partes de los miembros titulares de la Comisión , y serán vinculantes para las partes .
Català: Als vigilants de salut laboral de les empreses se ' ls ha de donar facilitats per comunicar-se amb la Comissió i s ' ha de comunicar als treballadors qualsevol incidència o informació sense alterar la marxa normal de la producció , habilitant-se un tauler d ' anuncis en un lloc visible per a tal fi en l ' empresa o centre de treball .
Español: A los vigilantes de salud laboral de las empresas se les darán facilidades para comunicarse con la Comisión y trasladar a los trabajadores cualquier incidencia o información sin alterar la marcha normal de la producción , habilitándose un tablón de anuncios en sitio visible para tal fin en la empresa o centro de trabajo .
Català: Els vigilants que hagin proposat algun tema a la Comissió tenen dret a estar presents a la reunió en la qual es vagi a tractar el tema proposat , amb veu , però sense vot .
Español: Los vigilantes que hayan propuesto algún tema a la Comisión tendrán derecho a estar presentes en la reunión en que se vaya a tratar el tema propuesto , con voz pero sin voto .
Català: Per cobrir les absències dels membres titulars de la Comissió es nomenen vocals suplents en igual nombre que els titulars , el mandat dels quals té la mateixa durada que la d ' aquests .
Español: Para cubrir las ausencias de los miembros titulares de la Comisión , se nombrarán vocales suplentes en igual número que los titulares cuyo mandato tendrá la misma duración que la de éstos .
Català: Anualment la Comissió eleva una memòria de les seves activitats que es remeten a les parts negociadores del Conveni , als vigilants de salut laboral i a l ' autoritat laboral competent .
Español: Anualmente la Comisión elevará una memoria de sus actividades que se remitirá a las partes negociadoras del Convenio , a los vigilantes de salud laboral y a la autoridad laboral competente .
Català: Aquest Reglament s ' incorpora quant a la seva eficàcia al text del Conveni col · lectiu , i les parts negociadores es reserven introduir les modificacions necessàries que l ' experiència aconselli .
Español: El presente Reglamento se incorpora en cuanto a su eficacia al texto del Convenio colectivo reservándose las partes negociadoras introducir las modificaciones necesarias que la experiencia aconseje .
Català: Qualsevol llei i normativa que existeixi o pugui existir , en matèria de salut laboral , ha de ser estudiada i adaptada al sector per la Comissió de Salut Laboral , però en cap cas no pot absorbir , modificar o desvirtuar aquesta Comissió , llevat que les parts així ho acordin .
Español: Todas las leyes y normativa que exista o pueda existir , en materia de salud laboral , serán estudiadas y adaptadas al sector por la Comisión de Salud Laboral , pero en ningún caso podrán absorber , modificar o desvirtuar dicha Comisión , salvo que así lo acuerden las partes .
Català: En aquest sentit , s ' estableix que per al contracte eventual per circumstàncies de la producció es pugui ampliar la seva durada fins a un màxim d ' 11 mesos en un període de 15 .
Español: En tal sentido , se establece que para el contrato eventual por circunstancias de la producción se pueda ampliar su duración hasta un máximo de 11 meses en un período de 15.
Català: b ) Els contractes superiors a 1 any tenen una indemnització de 12 dies de salari real per any de servei o el seu equivalent a 1 dia de salari real per mes treballat .
Español: b ) Los contratos superiores a 1 año tendrán una indemnización de 12 días de salario real por año de servicio o su equivalente a 1 día de salario real por mes trabajado .
Català: c ) Durant la vigència del Conveni , les empreses poden utilitzar la conversió dels contractes prevista en la lletra b ) de l ' apartat 2 de la disposició addicional segona de la Llei 63 / 1997 , de 29 de desembre ( BOE número 312 , de 30 de desembre ) .
Español: c ) Durante la vigencia del Convenio , las empresas podrán utilizar la conversión de los contratos prevista en la letra b ) del apartado 2 de la disposición adicional segunda de la Ley 63/ 1997 , de 29 de diciembre ( BOE número 312 de 30 de diciembre ) .
Català: d ) No hi ha d ' haver discriminació salarial als treballadors de caràcter eventual pel que fa dels fixos de plantilla segons el seu contracte de treball , edat , sexe , etc .
Español: d ) No habrá discriminación salarial a los trabajadores de carácter eventual con respecto de los fijos de plantilla en función de su contrato de trabajo , edad , sexo , etc.
Català: La durada mínima de la formació teòrica és del 15 % de la jornada , i és retribuïda íntegrament per l ' empresa , mitjançant un concepte extrasalarial denominat per formació .
Español: La duración mínima de la formación teórica será del 15 % de la jornada y será retribuida íntegramente por la empresa , mediante un concepto extrasalarial denominado : por formación .
Català: En el cas d ' utilització d ' aquestes empreses de treball temporal , els treballadors han de percebre el 100 % del salari establert en el present Conveni col · lectiu per a la categoria professional que els correspongui segons les funcions i tasques que desenvolupin .
Español: En el supuesto de utilización de dichas empresas de trabajo temporal , los trabajadores percibirán el 100 % del salario establecido en el presente Convenio colectivo para la categoría profesional que le corresponda en virtud de las funciones y tareas que desarrolle .
Català: La globalitat d ' acords assolits en aquest Conveni ho són amb la finalitat de potenciar la utilització per part de les empreses del sector de les modalitats de contractació previstes en la Llei i evitar al màxim la utilització de formes de contractació externes a les empreses , particularment , les empreses de treball temporal .
Español: La globalidad de acuerdos alcanzados en el presente Convenio lo son a fin de potenciar la utilización por las empresas del sector de las modalidades de contratación previstas en la Ley y evitar al máximo la utilización de formas de contratación externas a las empresas , particularmente , las empresas de trabajo temporal .
Català: En la utilització de les empreses de treball temporal es respectaran les prescripcions recollides a la regulació establerta a la Llei 14 / 1994 , d ' 1 de juny , per la quals es regulen les empreses de treball temporal , i a la Llei 29 / 1999 , de 16 de juliol , ( BOE de 17 de juliol de 1999 ) de modificació de determinats aspectes de l ' anterior .
Español: En la utilización de las empresas de trabajo temporal se observarán las prescripciones recogidas en la regulación establecida tanto en la Ley 14/ 1994 , de 1 de junio , por la que se regulan las empresas de trabajo temporal , como en la Ley 29/ 1999 , de 16 de julio ( BOE de 17 de julio de 1999 ) de modificación de determinados aspectos de la anterior .
Català: Es constitueix la Comissió Mixta , interpretadora d ' aquest Conveni , formada per 4 representants dels treballadors i 4 representants dels empresaris , que té el seu domicili als locals que designin els mateixos comissionats .
Español: Se constituye la Comisión Mixta , interpretadora del presente Convenio , que estará formada por 4 representantes de los trabajadores y 4 representantes de los empresarios , que tendrá su domicilio en los locales que designen los propios comisionados .
Català: Tots els dubtes i les divergències que puguin sorgir entre les parts , pel que fa a la interpretació o aplicació de les seves clàusules , han de set sotmesos al dictamen obligatori d ' aquesta Comissió , llevat que aquesta , per majoria simple de vots , es declari no qualificada per tractar l ' assumpte en litigi .
Español: Cuantas dudas y divergencias puedan surgir entre las partes respecto a la interpretación o aplicación de sus cláusulas serán sometidas al dictamen obligatorio de dicha Comisión , salvo que ésta , por mayoría simple de votos , se declare no cualificada para tratar el asunto en litigio .
Català: Aquesta Comissió exercirà igualment funcions en matèria de formació dels treballadors del sector i les parts acorden que actuarà com a Comissió Paritària de Formació a l ' efecte que es pugui necessitar .
Español: La citada Comisión ejercerá igualmente funciones en materia de formación de los trabajadores del sector , acordándose por las partes que actuará como Comisión Paritaria de Formación a los efectos que puedan precisarse .
Català: Les millores econòmiques de què es gaudia amb anterioritat a l ' 1 d ' abril de 2000 es consideren no absorbibles , indistintament del concepte pel qual es meritaven .
Español: Las mejoras económicas que se viniesen disfrutando con anterioridad al 1 de abril de 2000 se consideran no absorbibles , fuese cual fuese el concepto por el que se vinieran devengando .
Català: La Comissió Mixta del Conveni treballarà amb la finalitat de procedir a una reordenació dels articles del Conveni i haurà de tenir finalitzats els seus treballs dins del primer any de vigència , per disposar d ' aquesta reordenació concretada com a base de treball en la negociació del proper conveni col · lectiu .
Español: La Comisión Mixta del Convenio trabajará con la finalidad de proceder a una reordenación del articulado del Convenio y deberá tener finalizados sus trabajos dentro del primer año de vigencia , para tener la misma concretada como base de trabajo en la negociación del próximo Convenio colectivo .
Català: Aquelles empreses que en entrar en vigor el present Conveni col · lectiu estiguin en situació econòmica de pèrdues , reconegudes i contrastades pels treballadors i l ' empresa , que pugui afectar la viabilitat d ' aquestes ( fet que s ' ha d ' acreditar documentalment ) , a fi i efecte de possibilitar el manteniment dels actuals nivells d ' ocupació , poden desvincular-se totalment o parcialment de l ' increment econòmic establert en aquest Conveni .
Español: Aquellas empresas que a la entrada en vigor del presente Convenio colectivo se encuentren en situación económica de pérdidas , reconocidas y contrastadas por los trabajadores y la empresa , que pueda afectar a la viabilidad de éstas ( hecho que habrá que acreditar documentalmente ) a fin y efecto de posibilitar el mantenimiento de los actuales niveles de ocupación , podrán desvincularse total o parcialmente del incremento económico establecido en el presente Convenio .
Català: L ' empresa ha de lliurar , en el termini de 15 dies des de la firma del present Conveni , a la representació legal dels treballadors ( delegat / s de personal , comitè d ' empresa o delegat sindical ) i a la Comissió Paritària del Conveni , la documentació acreditativa de la situació que motiva la necessitat de la no-vinculació a l ' increment salarial ( balanços i comptes d ' explotació oficials dels últims 3 anys ) .
Español: La empresa deberá entregar en el plazo de 15 días desde la firma del presente Convenio , a la representación legal de los trabajadores ( delegado/ s de personal , comité de empresa o delegado sindical ) y a la Comisión Paritaria del Convenio , la documentación acreditativa de la situación que motiva la necesidad de la no vinculación al incremento salarial ( balances y cuentas de explotación oficiales de los últimos 3 años ) .
Català: Un cop hagi estat constatada la situació de l ' empresa , la Comissió Paritària del Conveni pot acordar l ' aplicació quantitativa de la present clàusula de no-vinculació salarial , o sigui , l ' increment que cal aplicar en aquesta empresa .
Español: Una vez constatada la situación de la empresa , la Comisión Paritaria del Convenio podrá acordar la aplicación cuantitativa de la presente cláusula de no vinculación salarial , o sea , el incremento a aplicar en dicha empresa .
Català: En cas de desacord de la Comissió Paritària , les parts poden sotmetre el cas als tràmits de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya .
Español: En caso de desacuerdo de la Comisión Paritaria , las partes podrán someter el caso a los trámites de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Cataluña .
Català: S ' estableix una quantia de 5.000 pessetes , per als treballadors no afiliats a les centrals sindicals del Conveni , que han de ser descomptades en la primera nòmina d ' aplicació d ' aquest , sempre que els treballadors afectats no manifestin per escrit el contrari , fet que ha de ser traslladat a la direcció per part de la legal representació dels treballadors de cada empresa .
Español: Se establece una cuantía de 5.000 pesetas para los trabajadores no afiliados a las centrales sindicales del Convenio , que serán descontadas en la primera nómina de aplicación del mismo , siempre que , por los trabajadores afectados , no se manifieste por escrito lo contrario , hecho que deberá ser trasladado a la dirección por parte de la legal representación de los trabajadores de cada empresa .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball del sector de comerç d ' òptica al detall de Barcelona i província subscrit per la Unión de Empresarios de Óptica de Barcelona y Provincia , CCOO i UGT el dia 8 de juny de 2000 i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo del sector de comercio de óptica al detalle de Barcelona y provincia suscrito por la Unión de Empresarios de Óptica de Barcelona y Provincia , CCOO y UGT el día 8 de junio de 2000 y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball del sector de comerç d ' òptica al detall de Barcelona i província per als anys 1999 i 2000 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo del sector de comercio de óptica al detalle de Barcelona y provincia para los años 1999 y 2000 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Aquest Conveni s ' aplica a tots els treballadors i a totes les empreses que presten servei als centres de treball establerts o que s ' estableixin a la província de Barcelona , tant si tenen el domicili social en aquesta província com si no l ' hi tenen , i que es dediquen al comerç d ' òptica al detall , independentment de la seva ubicació , incloent-hi les grans superfícies i els centres comercials , amb els seus tallers annexos de muntatge , manipulació , manteniment i reparació .
Español: El presente Convenio será de aplicación a todos los trabajadores y empresas que , prestando servicios en los centros de trabajo establecidos o que se establezcan en la provincia de Barcelona , tengan o no su domicilio social en la misma , estén dedicados al comercio de óptica al detalle , cualquiera que sea su ubicación , incluidas las grandes superficies y los centros comerciales , con sus talleres anejos de montaje , manipulación , mantenimiento y reparación .
Català: Aquest Conveni entra en vigor l ' endemà de la seva publicació i la seva durada és de 2 anys , des de l ' 1 de gener de 1999 fins al 31 de desembre de 2000 , sens perjudici del que estableix la disposició addicional 1 .
Español: El presente Convenio entrará en vigor al día siguiente de su publicación y su duración será de 2 años , desde 1 de enero de 1999 hasta 31 de diciembre de 2000 , sin perjuicio de lo establecido en la disposición adicional primera .
Català: Aquest Conveni s ' ha de prorrogar pel mateix temps per al qual ara se subscriu si no és denunciat abans del seu venciment o del venciment de qualsevol de les seves pròrrogues per una de les parts amb una antelació mínima d ' 1 mes , amb la comunicació escrita a l ' altra part .
Español: El presente Convenio se prorrogará por el propio tiempo que ahora es suscrito , si no es denunciado antes de su vencimiento , o cualquiera de sus prórrogas , por una de las partes , con una antelación mínima de 1 mes y por comunicación escrita a la otra parte .
Català: Totes les condicions pactades en aquest Conveni són compensables totalment i en còmput anual per les millores de qualsevol mena de què gaudeixin els treballadors , sempre que ultrapassin la quantia total del Conveni i es consideren absorbibles des de la data d ' entrada en vigor .
Español: Todas las condiciones pactadas en el presente Convenio son compensables en su totalidad y en el cómputo anual por las mejoras de cualquier índole que vengan disfrutando los trabajadores , en cuanto éstas superen la cuantía total del Convenio y se consideren absorbibles desde la entrada en vigor del mismo .
Català: Totes dues representacions convenen que , sent les condicions pactades un tot orgànic i indivisible , en el supòsit que l ' autoritat competent en l ' exercici de les seves facultats no l ' aprovi , aquest Conveni ha de quedar sense eficàcia pràctica i se n ' ha de reconsiderar el contingut , tret que es tracti d ' aspectes concrets , cas en què es reconsideraria el capítol que conté aquests aspectes .
Español: Ambas representaciones convienen que , siendo las condiciones pactadas un todo orgánico e indivisible , en el supuesto de que la autoridad competente en el ejercicio de las facultades que le son propias no lo aprobase , el presente Convenio quedaría sin eficacia práctica , debiéndose reconsiderar su contenido , salvo que se trate de aspectos concretos , en cuyo caso se reconsideraría el capítulo en el que se integran dichos aspectos .
Català: L ' organització de la feina , incloent-hi la distribució , és facultat de la direcció de l ' empresa ; sobre això són d ' aplicació les normes establertes per l ' Estatut dels treballadors vigent .
Español: La organización del trabajo , incluida la distribución del mismo , es facultad de la dirección de la empresa , siendo de aplicación al respecto las normas establecidas en el vigente Estatuto de los trabajadores .
Català: Amb un respecte absolut de la categoria i del salari i amb caràcter no habitual , tots els treballadors han d ' exercir les funcions que l ' empresa els encarregui , encara que corresponguin a categories diferents , sempre que estiguin relacionades amb la feina de l ' empresa i que no comportin vexació ni abús d ' autoritat per part de l ' empresa . ~ ~ ~ A aquest efecte , cal respectar el que estableix l ' Estatut dels treballadors .
Español: Con absoluto respeto de la categoría y salario y con carácter no habitual , todos los trabajadores realizaran las funciones que les encargue la empresa , aunque correspondan a categorías distintas , siempre que estén relacionadas con el trabajo de la empresa , y que no signifiquen vejación ni abuso de autoridad por parte de la empresa , respetando a tales efectos lo establecido en el Estatuto de los trabajadores .
Català: — 1 La jornada laboral en còmput setmanal té una durada màxima de 40 hores i en còmput anual no pot ultrapassar les 1.786 hores , sense que això prejutgi l ' horari comercial , que ha de ser determinat per l ' empresa .
Español: — 1 La jornada de trabajo tendrá una duración máxima de 40 horas semanales , sin que en el cómputo anual pueda exceder de 1.786 , sin que ello prejuzgue el horario comercial , que será determinado por la empresa .
Català: En conseqüència , les jornades de les empreses amb horari comercial ininterromput , però amb torn dels treballadors per al dinar , no tenen la consideració de jornada continuada .
Español: En consecuencia , en los casos de empresas con horario comercial ininterrumpido , pero con turno de los trabajadores para la comida , no tendrán la consideración de jornada continuada .
Català: — 2 Les empreses i els representants dels treballadors o , en absència d ' aquests , els treballadors afectats per aquest Conveni poden negociar compensacions pels excessos , en còmput anual , que puguin produir-se sobre la jornada màxima laboral , com a conseqüència de l ' atenció al públic present a la botiga a l ' hora de tancar-la .
Español: — 2 Las empresas y los representantes de los trabajadores y en ausencia de estos los trabajadores afectados por el presente Convenio negociarán compensaciones por los excesos que en cómputo anual pudieran producirse sobre la jornada máxima laboral , como consecuencia de la atención al público presente en la tienda a la hora del cierre de la misma .
Català: Si no hi ha acord , el possible temps excedent s ' ha de gaudir en dies complets o fracció de dia complet , durant el següent exercici a petició del treballador o treballadora .
Español: Si no hay acuerdo , el posible tiempo excedente se disfrutará en días completos o fracción de día completo , durante el siguiente ejercicio a petición del trabajador o de la trabajadora .
Català: Les empreses que tinguin acordades unes condicions econòmiques superiors en un 25 % respecte a les que es pacten en aquest Conveni , sempre que no s ' excedeixi els 10 minuts després de l ' hora de tancar , estan exemptes de la compensació que preveu el paràgraf anterior , sens perjudici del que estableix la legislació vigent sobre jornada màxima legal .
Español: Se considerará que aquellas empresas que tuviesen convenidas condiciones económicas superiores en un 25 % a las pactadas en el presente Convenio , y siempre que no se exceda de 10 minutos después de la hora de cierre , quedarán exentas de la compensación prevista en el párrafo anterior , sin perjuicio de lo establecido en la legislación vigente sobre jornada máxima legal .
Català: A les empreses que , en el moment d ' aprovar-se aquest Conveni , tinguin establert un sistema propi de compensació , cal mantenir-ne la vigència , tret d ' acord entre les parts .
Español: Aquellas empresas que a la aprobación del presente Convenio tuvieran establecido un sistema propio de compensación , éste mantendrá su vigencia , salvo acuerdo entre las partes .
Català: — 3 Pel que fa les empreses en què per costum o per tradició es gaudeix d ' algun dia festiu concret , a més de les festes oficials , cal mantenir-ne la vigència .
Español: — 3 En aquellas empresas en las que por costumbre o tradición se disfrute de algún día festivo concreto , al margen de las fiestas oficiales , se mantendrá su vigencia .
Català: Durant els períodes punta de producció , en una quantia màxima de 8 setmanes a l ' any , les empreses poden ampliar la jornada habitual del treballador , fins al límit màxim de 9 hores diàries .
Español: Durante los períodos punta de producción , en una cuantía máxima de 8 semanas al año , las empresas podrán ampliar la jornada habitual del trabajador , hasta el tope máximo de 9 horas diarias .
Català: La recuperació de l ' excés resultant ha de compensar-se amb descans , de comú acord entre empresa i treballador , la qual cosa ha de ser notificada als representants dels treballadors .
Español: La recuperación del exceso resultante tendrá que compensarse en descanso , de común acuerdo entre empresa y trabajador , el cual será notificado a los representantes de los trabajadores .
Català: En cas que aquest descans no coincideixi amb la tarda del dissabte i el dia complet del diumenge , les empreses han de negociar els complements corresponents amb els seus treballadors i representants .
Español: Se establece un descanso semanal de 1 día y medio ininterrumpido . ~~~ Para aquellos casos en que dicho descanso no coincida con la tarde del sábado y día completo del domingo , las empresas negociarán con sus trabajadores y sus representantes los complementos correspondientes .
Català: a ) Les vacances són de 30 dies naturals i preferentment en els períodes compresos entre el 15 de juny i el 30 de setembre , tots dos inclosos , per Setmana Santa i per Nadal ( del 22 de desembre al 10 de gener ) .
Español: a ) Las vacaciones serán de 30 días naturales y se disfrutarán preferentemente en los períodos comprendidos entre el 15 de junio y el 30 de septiembre , ambos inclusive , Semana Santa y Navidad , entendiéndose por éstas desde el 22 de diciembre al 10 de enero .
Català: Si per necessitat de l ' empresa cal gaudir-les en els períodes restants de l ' any , el treballador ha de ser compensat amb 1 dia més de vacances per setmana gaudida fora del període esmentat .
Español: Si por necesidad de la empresa tuviera que ser en los restantes períodos del año , se compensará al trabajador con 1 día más de vacaciones por semana disfrutada fuera del citado período .
Català: Pel que fa a les empreses o els centres de treball que no tanquin per vacances , en el calendari laboral s ' ha de fixar el període de gaudi de les vacances d ' acord amb el que estableix aquest article .
Español: Para aquellas empresas o centros de trabajo que no cierren por vacaciones , en el calendario laboral se fijará el período de disfrute de las mismas de acuerdo con lo establecido en el presente artículo .
Català: Entre les empreses i els representants dels treballadors o els treballadors , en absència dels representants , s ' han d ' establir els sistemes necessaris per aconseguir uns principis d ' equitat i igualtat que garanteixin el gaudi en els períodes indicats .
Español: Entre las empresas y los representantes de los trabajadores o éstos en ausencia de aquellos , se establecerán los sistemas necesarios para conseguir los principios de equidad e igualdad que garanticen el disfrute en los períodos indicados .
Català: b ) Per al gaudi de la totalitat de les vacances cal tenir 1 any d ' antiguitat a l ' empresa ; altrament , dins l ' any d ' ingrés , el treballador ha de gaudir de la part proporcional de vacances corresponent .
Español: b ) Para el disfrute de la totalidad de las vacaciones será necesario tener 1 año de antigüedad en la empresa ; en caso contrario , dentro del año de ingreso , el trabajador disfrutará de la parte proporcional correspondiente .
Català: En el cas que durant la vigència del present Conveni entri en vigor la Llei sobre parelles de fet , aquest article seria d ' aplicació a aquestes unions , sempre que aquestes fossin dutes a terme de conformitat amb aquesta nova regulació .
Español: En el supuesto de que durante la vigencia del presente Convenio entrara en vigor la Ley sobre parejas de hecho , el presente artículo sería de aplicación a dichas uniones , siempre que las mismas fueran llevadas a cabo de conformidad con esa nueva regulación .
Català: En cas que , per aquest motiu , el treballador necessiti desplaçar-se a una distància superior als 50 quilòmetres del seu domicili habitual , el termini s ' allarga a 4 dies .
Español: Cuando , con tal motivo , el trabajador necesite hacer un desplazamiento a una distancia superior a 50 kilómetros de su domicilio habitual , el plazo será de hasta 4 días .
Català: Si el compliment del deure abans esmentat comporta la impossibilitat de la prestació de la feina pertinent més d ' un 20 % de les hores laborables en un període de 3 mesos , el treballador afectat pot passar a la situació d ' excedència regulada per l ' article 46.1 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido , en más del 20 % de las horas laborales en un período de 3 meses , el trabajador afectado podrá pasar a la situación de excedencia regulada en el artículo 46.1 del Estatuto de los trabajadores .
Català: En cas que el treballador , per compliment del deure o per execució del càrrec , percebi una indemnització , s ' ha de descomptar l ' import d ' aquesta del salari a què tingui dret a l ' empresa .
Español: En el supuesto de que el trabajador , por cumplimiento del deber o desempeño del cargo , perciba una indemnización , se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa .
Català: f ) Les treballadores , per lactància d ' un fill menor de 9 mesos , tenen dret a 1 hora d ' absència o de reducció de la jornada de feina , que poden dividir en dues fraccions .
Español: f ) Las trabajadoras , por lactancia de un hijo menor de 9 meses , tendrán derecho a 1 hora de ausencia o reducción de la jornada laboral , que podrán dividir en dos fracciones .
Català: g ) La persona que , per raons de guarda legal , s ' ocupi directament d ' algun menor de 6 anys o d ' un disminuït físic o psíquic que no exerceixi cap activitat retribuïda , té dret a una reducció de la jornada laboral , amb la disminució proporcional del salari , d ' entre un terç com a mínim i la meitat com a màxim de la seva durada .
Español: g ) Quien , por razones de guarda legal , tenga a su cuidado directo algún menor de 6 años o un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida , tendrá derecho a una reducción de jornada de trabajo , con la disminución proporcional de salario entre , al menos , un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla .
Català: h ) Les llicències previstes per aquest article s ' han d ' aplicar també en cas de convivència provada entre persones de sexe diferent , sempre que aquesta situació s ' hagi manifestat anteriorment i explícitament a l ' empresa .
Español: h ) Las licencias contempladas en el presente artículo se aplicarán igualmente en caso de convivencia probada entre personas de distinto sexo , siempre y cuando dicha situación se haya manifestado explícitamente a la empresa con anterioridad .
Català: Durant la vigència d ' aquest Conveni , els treballadors que no faltin al seu lloc de treball , tret dels permisos que estableix l ' article 13 , tenen 1 dia més de vacances , que han de gaudir , de comú acord amb l ' empresa , durant l ' any següent .
Español: Durante la vigencia del presente Convenio , aquellos trabajadores que durante cada año no faltaren a su puesto de trabajo , salvo por los permisos fijados en el artículo 13 , gozarán de 1 día más de vacaciones a disfrutar de mutuo acuerdo con la empresa , durante el año siguiente .
Català: Per a les categories la retribució específica de les quals no estigui prevista a la taula salarial en la seva condició de pràctiques , el salari és un 75 % , per al primer any de contractació , i un 85 % , per al segon any , del salari fixat a la taula salarial per a la categoria corresponent .
Español: Para aquellas categorías cuya retribución específica no esté contemplada en la tabla salarial en su condición de prácticas , el salario será del 75 % para el primer año de contratación y del 85 % para el segundo año , del salario fijado en la tabla salarial para la categoría correspondiente .
Català: Per a tots els treballadors majors de 16 anys i menors de 21 que exerceixin funcions en categories per a les quals no es requereix titulació universitària o de formació professional de grau mitjà o superior o títol oficialment reconegut com a equivalent .
Español: Para todos los trabajadores mayores de 16 años y menores de 21 , que desempeñen funciones en categorías para las que no se requiera titulación universitaria o de formación profesional de grado medio o superior o título oficialmente reconocido como equivalente .
Català: En centres de treball a partir de sis treballadors , si hi ha pla formatiu d ' empresa o si l ' empresa està acollida a un pla agrupat , un 20 % de la plantilla d ' aquest centre , arrodonint a l ' alça .
Español: En centros de trabajo a partir de seis trabajadores , si existe plan formativo de empresa o ésta está acogida a uno agrupado , el 20 % de la plantilla de dicho centro , redondeado al alza .
Català: Respectant un 15 % de la jornada fixada en el Conveni , la qual s ' ha de destinar a la formació , les empreses la poden realitzar en règim d ' alternança o bé concentrar-la a l ' inici de la contractació .
Español: Respetando el 15 % de la jornada fijada en Convenio la cual se destinará a la formación , las empresas podrán realizar la misma en régimen de alternancia o bien concentrándola al inicio de la contratación .
Català: Els contractes de durada determinada per circumstàncies del mercat , acumulació de tasques o excés de comandes recollits a l ' article 15.1.b ) de l ' Estatut dels treballadors , segons la redacció donada pel Reial decret llei 8 / 1997 , poden tenir una durada d ' 11 mesos dins d ' un període de 18 mesos , comptats a partir del moment en què es produeixin aquestes causes .
Español: Los contratos de duración determinada por circunstancias del mercado , acumulación de tareas o exceso de pedidos recogidos en el artículo 15.1.b ) del Estatuto de los trabajadores , según redacción dada por el Real decreto ley 8/ 1997 , podrán tener una duración de 11 meses dentro de un período de 18 meses , contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas .
Català: És el que estableixen les taules salarials annexes per a cada categoria . ~ ~ ~ Té la consideració de salari base mínim del sector per a cada un dels 2 anys de vigència . ~ ~ ~ S ' ha establert un increment del salari , respecte al de l ' any anterior , una vegada revisat aquest , d ' un 2,5 % per al 1999 i d ' un 2,9 % per al 2000 .
Español: Será el establecido , para cada categoría , en las tablas salariales anexas , que tendrá la consideración de salario base mínimo del sector para cada uno de los 2 años de vigencia , habiéndose establecido un incremento sobre el año anterior , una vez revisado éste , del 2,5 % para 1999 y 2,9 % para el año 2000.
Català: L ' acumulació dels increments per antiguitat no pot suposar , en cap cas , més d ' un 10 % als 5 anys , d ' un 25 % als 15 anys , d ' un 40 % als 20 anys i d ' un 60 % , com a màxim , als 25 anys o més .
Español: La acumulación de los incrementos por antigüedad no podrá , en ningún caso , suponer más del 10 % a los 5 años , del 25 % a los 15 años , del 40 % a los 20 años y del 60 % , como máximo , a los 25 años o más .
Català: El personal regit per aquest Conveni que gaudeixi de condicions econòmiques superiors a les que s ' hi estableixen ha de tenir un increment mínim d ' un 1,8 % per al 1999 respecte al salari anual total del 1998 .
Español: El personal afectado por el presente Convenio que disfrutase de condiciones económicas superiores a las establecidas en el mismo tendrá un incremento mínimo para 1999 , sobre el salario anual total de 1998 , del 1,8 % .
Català: A l ' efecte del que estableix aquest article , tenen la consideració de salari les retribucions percebudes pels treballadors , excloent-ne les vinculades a qualitat o quantitat de feina , producció i / o vendes , els plusos obligatoris i les que comportin una millora de les prestacions de la Seguretat Social .
Español: A los efectos de lo establecido en el presente artículo , tendrán la consideración de salario las retribuciones percibidas por los trabajadores , excluidas las sujetas a calidad o cantidad de trabajo , producción y/ o ventas , los pluses obligatorios y las que supongan mejora de las prestaciones de la Seguridad Social .
Català: En el cas de les empreses els plusos de les quals no diferencien les quantitats sotmeses a quantitat o qualitat de feina , producció i / o vendes , s ' entén que tenen aquesta consideració el 50 % de les percebudes quan s ' aprovi aquest Conveni , tret de pacte entre empresa i treballador .
Español: Aquellas empresas que no tengan diferenciadas , en sus pluses , las cantidades sometidas a cantidad o calidad de trabajo , producción y/ o ventas , se entenderá que tienen tal consideración el 50 % de las percibidas a la aprobación del presente Convenio , salvo pacto entre empresa y trabajador .
Català: S ' estableix una mitja dieta de 1.300 pessetes i una dieta completa de 2.650 pessetes per als treballadors que , per necessitats de l ' empresa , hagin de desplaçar-se del seu centre de treball habitual , sempre que el desplaçament els impedeixi dinar a casa seva .
Español: Se establece una media dieta de 1.300 pesetas y una dieta entera de 2.650 pesetas para aquellos trabajadores que , por necesidades de la empresa , hayan de desplazarse de su centro de trabajo habitual , siempre que el desplazamiento les impida efectuar la comida en su domicilio .
Català: En el cas dels treballadors de l ' àrea metropolitana de Barcelona i la mancomunitat Sabadell-Terrassa , la compensació els ha de ser reconeguda quan el desplaçament es realitzi fora d ' aquesta àrea .
Español: En el caso de los trabajadores del área metropolitana de Barcelona y la mancomunidad Sabadell-Terrassa , la compensación se les reconocerá cuando el desplazamiento se realice fuera de dicha área .
Català: L ' empresa pot sancionar les accions o omissions punibles en què incorrin els treballadors d ' acord amb la graduació de les faltes i sancions que s ' estableixen en el present text .
Español: La empresa podrá sancionar las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores de acuerdo con la graduación de las faltas y sanciones que se establecen en el presente texto .
Català: — 2 No cursar quan calgui la baixa corresponent quan es falti a la feina per motiu justificat , llevat que es provi la impossibilitat d ' haver-ho efectuat .
Español: — 2 No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falta al trabajo por motivo justificado , a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado .
Català: Si això s ' origina un perjudici greu per a l ' empresa o causa un risc per a la integritat de les persones , aquesta falta pot ser considerada com a greu o molt greu , segons els casos .
Español: Si como consecuencia del mismo se originase perjuicio grave a la empresa o hubiere causado riesgo a la integridad de las personas , esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave , según los casos .
Català: — 2 La desobediència de la direcció de l ' empresa o qui es trobi amb facultats de direcció o organització en l ' exercici regular de les seves funcions en qualsevol matèria de treball .
Español: — 2 La desobediencia a la dirección de la empresa o a quienes se encuentren con facultades de dirección u organización en el ejercicio regular de sus funciones en cualquier materia de trabajo .
Català: Si la desobediència és reiterada o implica una vulneració manifesta de la disciplina en el treball o en deriva un perjudici per a l ' empresa o per a les persones , pot ser qualificada com a falta molt greu .
Español: Si la desobediencia fuese reiterada o implicase quebranto manifiesto de la disciplina en el trabajo o de ella se derivase perjuicio para la empresa o para las personas , podrá ser calificada como falta muy grave .
Català: — 6 Utilitzar per a ús propi articles , béns o peces de l ' empresa , o treure ' ls de les instal · lacions o dependències de l ' empresa , llevat que hi hagi autorització .
Español: — 6 Emplear para uso propio artículos , enseres o prendas de la empresa , o sacarlos de las instalaciones o dependencias de la empresa a no ser que exista autorización .
Català: — 9 La comissió de tres faltes lleus , encara que siguin de diferent naturalesa , dins d ' 1 trimestre i si ha hagut sanció o amonestació per escrit .
Español: — 9 La comisión de tres faltas leves , aunque sea de distinta naturaleza , dentro de 1 trimestre y habiendo mediado sanción o amonestación por escrito .
Català: — 3 El frau , la deslleialtat o l ' abús de confiança en les gestions encomanades , així com en el tracte amb els altres treballadors o amb qualsevol altra persona durant la feina , o fer negociacions de comerç o indústria per compte propi o d ' una altra persona sense expressa autorització de l ' empresa , així com la competència deslleial en la seva activitat .
Español: — 3 El fraude , deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas , así como en el trato con los otros trabajadores o con cualquier otra persona durante el trabajo , o hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorización de la empresa , así como la competencia desleal en la actividad de la misma .
Català: — 4 Fer desaparèixer , inutilitzar o causar desperfectes a materials , estris , eines , maquinàries , aparells , instal · lacions , edificis , béns i documents de l ' empresa .
Español: — 4 Hacer desaparecer , inutilizar o causar desperfectos materiales , útiles , herramientas , maquinarias , aparatos , instalaciones , edificios , enseres y documentos de la empresa .
Català: — 5 El robatori , furt o malversació comesos tant a l ' empresa com als companys de feina o a qualsevol altra persona dins de les dependències de l ' empresa o durant la jornada laboral en qualsevol lloc .
Español: — 5 El robo , hurto o malversación cometidos tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante la jornada laboral en cualquier otro lugar .
Català: — 10 Tota conducta , en l ' àmbit laboral , que atempti greument el respecte de la intimitat i dignitat mitjançant l ' ofensa , verbal o física , de caràcter sexual .
Español: — 10 Toda conducta , en el ámbito laboral , que atente gravemente al respeto de la intimidad y dignidad mediante la ofensa , verbal o física , de carácter sexual .
Català: — 11 La comissió per un superior d ' un fet arbitrari que suposi vulneració d ' un dret del treballador legalment reconegut , si se ' n deriva un perjudici greu per al subordinat .
Español: — 11 La comisión por un superior de un hecho arbitrario que suponga vulneración de un derecho del trabajador legalmente reconocido , de donde se derive un perjuicio grave para el subordinado .
Català: — 15 La reincidència en falta greu , encara que les faltes siguin de diferent naturalesa , sempre que es cometi dins dels 6 mesos següents d ' haver-se produït la primera .
Español: — 15 La reincidencia en falta grave , aunque sea de distinta naturaleza , siempre que se cometa dentro de los 6 meses siguientes de haberse producido la primera .
Català: — 3 Per faltes molt greus : des de la suspensió de sou i feina de 16 a 60 dies fins a la rescissió del contracte de treball en els supòsits en què la falta sigui qualificada en el seu grau de màxim .
Español: — 3 Por faltas muy graves : desde la suspensión de empleo y sueldo de 16 a 60 días hasta la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada en su grado máximo .
Català: Tots aquests terminis comptats a partir de la data en què l ' empresa té coneixement de la seva comissió i , en qualsevol cas , al cap de 6 mesos d ' haver-se comès .
Español: Todos ellos contados a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión , y en cualquier caso a los 6 meses de haberse cometido .