Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: S ' estableixen períodes especials de vacances diferents dels que es fixen amb caràcter general per als serveis el personal dels quals les hagi de fer en uns altres períodes ( reforços de manteniment , obres i instal · lacions ; de vendes d ' unitats i recanvis ; de distribució i facturació d ' unitats ; d ' assistència tècnica ; de control de qualitat ; etc . ) , que ha de fer les vacances en les dates assenyalades per la Direcció , sempre que avisi amb 2 mesos de temps .
Español: Se establecerán periodos especiales de disfrute de las vacaciones , distintos de los que se fijan con carácter general , para aquellos servicios cuyo personal deba disfrutadas en otros periodos ( retenes de mantenimiento , obras e instalaciones ; de ventas de unidades y recambios ; de distribución y facturación de unidades ; de asistencia técnica ; de control de calidad ; etc. ) , que las realizará en las fechas señaladas por la Dirección siempre que preavise con 2 meses de antelación .
Català: Article 25 Calendari laboral El calendari laboral ha de ser estudiat per la representació legal dels treballadors i la Direcció , amb l ' objectiu que estigui definit abans del 31 de desembre de l ' any anterior al de la seva aplicació .
Español: Artículo 25 Calendario laboral El calendario laboral se estudiará por la representación legal de los trabajadores y la Dirección , con el objetivo de que esté definido antes del 31 de diciembre del año anterior al de su aplicación .
Català: Per tal que es pugui disposar d ' almenys 1 setmana continuada de descans general de producció en el període de Nadal , alguns dies de vacances i els laborables de no feina en l ' empresa es fan entre Nadal i Cap d ' any .
Español: Con el fin de que pueda disponerse de al menos 1 semana continuada de descanso general de producción en el periodo navideño , algunos días de vacaciones y los laborables de no trabajo en la empresa se disfrutarán entre Navidad y fin de año .
Català: En la confecció del calendari laboral anual ( des del corresponent a l ' any 2000 mateix ) la Direcció pot no establir fins a 2 dels festius d ' empresa i reservar-se la facultat d ' establir-los al llarg de l ' any , preavisant amb 1 mes de temps . ~ ~ ~ En la confecció del dit calendari cal l ' acord previ amb els comitès d ' empresa .
Español: En la confección del calendario laboral anual ( desde el correspondiente al propio año 2000 ) , la Dirección podrá no señalar hasta 2 de los festivos de empresa , teniendo la facultad de establecerlos a lo largo del año preavisando con 1 mes de antelación , previo acuerdo con los comités de empresa en la confección de dicho calendario .
Català: A més , la Direcció , en el moment de la definició del calendari laboral anual , pot disposar de 5 dies de vacances , de dilluns a divendres , per limitar a 3 setmanes consecutives el període de gaudi de vacances en el període estival .
Español: Además , la Dirección , en el momento de la definición del calendario laboral anual , podrá disponer de 5 días de vacaciones , de lunes a viernes , para limitar a 3 semanas consecutivas el periodo de disfrute de vacaciones en el periodo estival .
Català: Per a l ' any 2001 les vacances es distribueixen d ' acord amb l ' esquema següent : Dues setmanes col · lectives consecutives en el període d ' estiu ( juliol i agost ) .
Español: Para el año 2001 las vacaciones se disfrutarán conforme al siguiente esquema : Dos semanas colectivas consecutivas en el periodo estival ( julio y agosto ) .
Català: Una setmana immediatament abans o després del període col · lectiu indicat . ~ ~ ~ D ' aquesta manera es garanteix individualment a cada treballador el gaudi de 3 setmanes consecutives en el període estival .
Español: Una semana a ubicar inmediatamente antes o después del periodo colectivo indicado , garantizándose individualmente a cada trabajador de esta manera el disfrute de 3 semanas consecutivas en el periodo estival .
Català: Cal establir un procediment intern entre la Direcció i la representació dels treballadors per determinar la setmana individual de cada treballador , procurant compaginar els interessos individuals amb les necessitats del servei .
Español: Se establecerá un procedimiento interno entre la Dirección y la representación de los trabajadores para la determinación de cuál deba ser la semana individual para cada trabajador , procurando compaginar los intereses individuales con las necesidades del servicio .
Català: Article 26 Permisos i llicències El treballador , avisant amb l ' antelació possible i justificant-ho adequadament , pot faltar a la feina o absentar-se ' n amb dret a remuneració per algun dels motius següents i durant els temps que s ' expressen a continuació : a ) Per matrimoni : 15 dies naturals .
Español: Artículo 26 Permisos y licencias El trabajador , avisando con la posible antelación y justificándolo adecuadamente , podrá faltar o ausentarse del trabajo , con derecho a remuneración , por alguno de los motivos y durante el tiempo que a continuación se expresa : a ) Por matrimonio : 15 días naturales .
Català: b ) Per defunció de pares , pares polítics , avis , fills , néts , cònjuge , germans , parella de fet o pares o fills de la parella de fet : 3 dies naturals .
Español: b ) Por fallecimiento de padres , padres políticos , abuelos , hijos , nietos , cónyuge , hermanos , pareja de hecho o padres o hijos de dicha pareja : 3 días naturales .
Català: d ) Per malaltia greu o intervenció quirúrgica que requereixi hospitalització de pares , pares polítics , avis , fills , cònjuge , parella de fet o pares o fills de la parella de fet : 3 dies naturals .
Español: d ) Por enfermedad grave o intervención quirúrgica que requiera hospitalización de padres , padres políticos , abuelos , hijos , cónyuge , pareja de hecho o padres o hijos de dicha pareja : 3 días naturales .
Català: h ) El temps necessari en els casos d ' assistència o consulta mèdica d ' especialistes de la Seguretat Social si l ' horari de consulta coincideix amb el de treball i aquesta consulta ha estat prescrita pel facultatiu de medicina general . ~ ~ ~ Prèviament el treballador ha de presentar a l ' empresa el volant justificatiu de la dita prescripció mèdica .
Español: h ) Por el tiempo necesario en los casos de asistencia o consulta médica de especialistas de la Seguridad Social , cuando coincidiendo el horario de consulta con el de trabajo , se prescriba dicha consulta por el facultativo de medicina general , debiendo presentar previamente el trabajador a la empresa el volante justificativo de la referida prescripción médica .
Català: En els punts b ) , c ) , d ) i f ) precedents , els dies a què es fa referència es poden ampliar a 2 més , també naturals , quan el treballador s ' hagi de desplaçar a una província diferent de la de Barcelona pel motiu que justifica el permís .
Español: En los puntos b ) , c ) , d ) y f ) precedentes , los días a que se hace referencia podrán ampliarse en otros 2 , asimismo naturales , cuando el trabajador deba desplazarse a provincia distinta de la de Barcelona por el motivo que justifica el permiso .
Català: La condició de parella de fet s ' ha d ' acreditar mitjançant una certificació del registre públic , i cal que es tracti d ' una situació d ' almenys 1 any ininterromput previ a la data en què esdevingui el fet que origina la llicència .
Español: La condición de pareja de hecho deberá acreditarse mediante certificación de registro público y tratarse de una relación desde al menos 1 año ininterrumpido previo a la fecha en la que acontezca el hecho que origina la licencia .
Català: A més d ' aquests permisos o llicències retribuïdes , el treballador té dret als que no preveu aquest Conveni que constin en la vigent Llei de l ' estatut dels treballadors , pel temps que aquestes disposicions assenyalen i amb el règim de retribució que estableixen .
Español: Además de estos permisos o licencias retribuidas , el trabajador tendrá derecho a los restantes aquí no contemplados que se hallen previstos en la vigente Ley del estatuto de los trabajadores , por el tiempo que dichas disposiciones señalen y con el régimen de retribución en ellas establecido .
Català: Article 27 Hores extraordinàries estructurals Es consideren hores extraordinàries estructurals , a aquest efecte i als de la cotització a la Seguretat Social , les que corresponguin a la definició que estableixi la legislació vigent i , en especial , les corresponents a : Operacions derivades de la redistribució industrial ( elaboració d ' estocs , trasllat i instal · lació de maquinària i d ' equips , temps de producció perduts per entrenament o adaptació del personal ) .
Español: Artículo 27 Horas extraordinarias estructurales Se consideran horas extraordinarias estructurales , a estos efectos y a los de cotización a la Seguridad social , las que así se hallen definidas en la legislación vigente y , en especial , las correspondientes a : Operaciones derivadas de la redistribución industrial ( elaboración de stocks , traslado e instalación de maquinaria y equipos , tiempos de producción perdidos por adiestramiento o adaptación del personal ) .
Català: La Direcció ha d ' informar detalladament , i amb caràcter previ , els comitès d ' empresa respectius , o les comissions de seguiment i control que aquests designin entre els seus components , del nombre i de les causes de les hores extraordinàries estructurals que cal fer , com també , mensualment , de les que s ' han fet .
Español: La Dirección informará previa y detalladamente a los comités de empresa respectivos , o a las comisiones de seguimiento y control que éstos designen de entre sus componentes , del número y causas de las horas extraordinarias estructurales a realizar y , mensualmente , de las ya realizadas .
Català: Capítol 5 Règim de condicions econòmiques Article 28 Principis generals La retribució en l ' empresa es fonamenta bàsicament en la valoració del lloc de treball exercit d ' una manera efectiva i correcta , en la consecució del rendiment mínim exigible de conformitat amb les estipulacions del Conveni i en el compliment de les condicions exigides per a la meritació .
Español: Capítulo 5 Régimen de condiciones económicas Artículo 28 Principios generales La retribución en la empresa se asienta , fundamentalmente , en la valoración del puesto de trabajo efectiva y correctamente desempeñado , en la consecución del rendimiento mínimo exigible con arreglo a las estipulaciones del Convenio y en el cumplimiento de las condiciones exigidas para su devengo .
Català: Els impostos , les càrregues socials i qualssevol altres deduccions de tipus obligatori que actualment graven les percepcions del personal , o que , si s ' escau , les gravin en el futur , han de ser satisfetes per qui estableixi la llei .
Español: Los impuestos , cargas sociales y cualesquiera otras deducciones de tipo obligatorio , que gravan en la actualidad o pudieran gravar en el futuro las percepciones del personal , serán satisfechas por quien corresponda según la ley .
Català: Article 29 Condicions salarials del Conveni Les condicions salarials del Conveni , per a l ' any 2000 , són les que s ' especifiquen en els annexos 6 i 7 .
Español: Artículo 29 Condiciones salariales del Convenio Las condiciones salariales del Convenio , para 2000 , son las que se especifican en los anexos 6 y 7.
Català: En els totals fixats com a retribució anual per als diferents graus de valoració s ' inclouen els mínims garantits per al treball a incentiu o per manca d ' aquest que assenyalen en cada cas , per a aquestes suposades contingències , les disposicions legals vigents , així com el que disposava el derogat Decret 2380 / 1973 , de 17 d ' agost ; també s ' hi inclouen els plusos de cap d ' equip , els de treballs excepcionalment penosos , tòxics o perillosos ( segons la valoració de llocs de treball ) i els de distància i transport que legalment corresponguin .
Español: En los totales fijados como retribución anual para los distintos grados de valoración se hallan incluidos los mínimos garantizados para el trabajo a incentivo o por carencia del mismo que en cada caso señalan para dichas supuestas contingencias las disposiciones legales vigentes , así como lo que disponía el hoy derogado Decreto 2380/ 1973 , de 17 de agosto ; también se incluyen los pluses de jefe de equipo , los de trabajos excepcionalmente penosos , tóxicos o peligrosos ( por haberse considerado en la valoración de puestos las mentadas circunstancias ) y los de distancia y transporte que legalmente pudieren corresponder .
Català: En finalitzar l ' any 2000 , sobre les retribucions provisionals vigents en data 1 de gener de 2000 cal aplicar l ' increment estrictament proporcional que hagi experimentat durant l ' any 2000 l ' IPC real general estatal , segons dades de l ' INE , més 0,5 punts . ~ ~ ~ Aquestes retribucions han de substituir les que figuren en els annexos 6 i 7 .
Español: Al finalizar el año 2000 , sobre las retribuciones provisionales vigentes a 1 de enero de 2000 , se aplicará el incremento , estrictamente proporcional , que haya experimentado durante el año 2000 el IPC real general estatal , según datos del INE , más 0,5 puntos ; y estas retribuciones sustituirán a las que figuran en los anexos 6 y 7.
Català: Per a l ' any 2001 cal aplicar a les taules salarials revisades del 2000 l ' increment estrictament proporcional que experimenti durant aquest any 2001 l ' IPC real ( en l ' àmbit general de l ' Estat i segons dades de l ' INE ) més 0,4 punts , i amb una garantia d ' increment mínim de l ' IPC previst més 0,4 punts .
Español: Para el año 2001 , las tablas salariales revisadas de 2000 experimentarán el incremento , estrictamente proporcional , que sufra durante dicho año 2001 el IPC real ( a nivel general del Estado y según datos del INE ) más 0,4 puntos , y con una garantía de incremento mínimo del IPC previsto más 0,4 puntos .
Català: S ' ha d ' aplicar així mateix per al 2001 un increment addicional lineal de 15.000 pessetes , que cal aplicar de la manera següent : Operaris : afegint la quantitat esmentada a l ' import establert per les gratificacions reglamentàries .
Español: Se aplicará asimismo para 2001 un incremento adicional lineal de 15.000 pesetas , que se aplicará de la siguiente forma : Operarios : se añadirá la citada cantidad al importe establecido para las gratificaciones reglamentarias .
Català: Pel que fa als operaris subjectes a règim d ' activitat mitjana , les aturades abonables , els treballs a no-control , les llicències reglamentàries i el temps de descans de la jornada ininterrompuda pròpiament dita s ' han de retribuir amb el 100 % del plus d ' activitat correcta ( PAC ) ; pel que fa als operaris restants , aquestes incidències s ' han d ' abonar amb el percentatge del PAC corresponent a la valoració al mèrit .
Español: Por lo que se refiere a los operarios sujetos a régimen de actividad medida , los paros abonables , los trabajos a no control , las licencias reglamentarias y el tiempo de descanso de la jornada ininterrumpida propiamente dicha se retribuirán con el 100 % del plus de actividad correcta ( PAC ) ; por lo que respecta a los operarios restantes , dichas incidencias se abonarán con el porcentaje del PAC correspondiente a la valoración al mérito .
Català: ( D ' aquest abonament del PAC s ' exclouen les aturades no abonables , que ja tenen un tractament específic en el Conveni ; i tampoc no s ' aplica als casos abans esmentats si durant el període de liquidació corresponent s ' hagi incorregut , a títol individual o col · lectiu , en un baix rendiment .
Español: ( De dicho abono del PAC quedarán excluidos los paros no abonables , que tienen ya su tratamiento específico en el Convenio ; y tampoco se aplicará a los supuestos arriba indicados , cuando durante el periodo de liquidación correspondiente se hubiere incurrido , a nivel individual o colectivo , en bajo rendimiento .
Català: Article 30 Premi de vinculació i antiguitat S ' estableix un premi de vinculació i antiguitat a l ' empresa . ~ ~ ~ La quantia d ' aquest premi per a l ' any 2000 consisteix en la percepció mensual per quinquenni de 5.696 pessetes , revisables d ' acord amb els termes que estableix l ' article 29 del present Conveni col · lectiu .
Español: Artículo 30 Premio de vinculación y antigüedad Se establece un premio de vinculación y antigüedad a la empresa cuya cuantía para 2000 consistirá en la percepción mensual por quinquenio de 5.696 pesetas , revisables en los términos establecidos en el artículo 29 del presente Convenio colectivo .
Català: Per a la percepció del premi no computen els períodes acreditats en la situació d ' aprenentatge , ajudant , aspirant o grum de l ' extingida Ordenança laboral siderometal · lúrgica .
Español: No computarán para la percepción del referido premio los periodos acreditados en la situación de aprendizaje , pinche , aspirante o botones de la extinguida Ordenanza laboral siderometalúrgica .
Català: Els augments periòdics per anys de servei es comencen a meritar a partir del 10 de gener de l ' any en què es compleixi cada quinquenni si la data del venciment és anterior al 30 de juny , i des de l ' 1 de gener següent si és posterior .
Español: Los aumentos periódicos por años de servicio comenzarán a devengarse a partir del 10 de enero del año en que se cumpla cada quinquenio si la fecha del vencimiento es anterior al 30 de junio , y desde el 1 de enero siguiente si es posterior .
Català: L ' abonament d ' aquest premi s ' efectua en 12 mensualitats i en proporció als dies feiners efectivament treballats durant el mes de què es tracti . ~ ~ ~ Es computen com a treballats , a l ' efecte de la meritació del premi , els dies del gaudi reglamentari de les vacances i els corresponents a llicències reglamentàries que s ' especifiquen en l ' article 26 del present Conveni .
Español: El abono de este premio se efectuará en 12 mensualidades y en proporción a los días laborables efectivamente trabajados durante el mes de que se trate , computándose como trabajados , a los efectos de devengo del premio , los días del disfrute reglamentario de las vacaciones y los correspondientes a licencias reglamentarias que se especifican en el artículo 26 del presente Convenio .
Català: Article 31 Plus de treball nocturn S ' estableix un plus de treball nocturn , que cal pagar quan escaigui , amb motiu dels suplements que s ' han convingut expressament per a cada grau de valoració a preu fet i que es recullen en els annexos 6 i 7 d ' aquest Conveni .
Español: Artículo 31 Plus de trabajo nocturno Se establece un plus de trabajo nocturno , que se abonará cuando proceda , a razón de los suplementos que para cada grado de valoración se han convenido expresamente a tanto alzado y se recogen en los anexos 6 y 7 del presente Convenio .
Català: Article 32 Plus de treball en dies no feiners La quantia i la regulació d ' aquest plus s ' especifiquen en l ' article 23 i l ' annex 5 del present Conveni .
Español: Artículo 32 Plus de trabajo en días no laborables La cuantía y regulación de este plus se especifican en el artículo 23 y anexo 5 del presente Convenio .
Català: Article 34 Plus d ' activitat mesurada La quantia i la regulació d ' aquest plus s ' especifiquen en la secció 13 de l ' annex 1 del present Conveni .
Español: Artículo 34 Plus de actividad medida La cuantía y regulación de este plus se especifican en el anexo 1 , sección 13 , del presente Convenio .
Català: Article 36 Plus indirecte MTM La quantia i la regulació d ' aquest plus s ' especifiquen en la secció 14 de l ' annex 1 del present Conveni .
Español: Artículo 36 Plus indirecto MTM La cuantía y regulación de este plus se especifican en el anexo 1 , sección 14 , del presente Convenio .
Català: Article 37 Import o suplement d ' hores extraordinàries Les hores extraordinàries , que es regeixen , pel que fa a obligatorietat o llibertat de realització , per les normes legals aplicables i pel que preveu aquest Conveni , s ' han d ' abonar al preu fet expressament convingut , segons les tarifes o els imports totals que s ' assenyalen en els annexos 6 i 7 del present Conveni .
Español: Artículo 37 Importe o suplemento de horas extraordinarias Las horas extraordinarias , que en cuanto a su obligatoriedad o libertad de realización se regirán por las normas legales aplicables y lo previsto en el presente Convenio , se abonarán a tanto alzado expresamente convenido , según las tarifas o importes totales que se señalan en los anexos 6 y 7 del presente Convenio .
Català: Article 38 Gratificacions reglamentàries ( de juliol i Nadal ) Les gratificacions reglamentàries s ' han d ' abonar a raó dels imports convinguts expressament a preu fet per cada grau de valoració als valors que s ' assenyalen en els annexos 6 i 7 del present Conveni . ~ ~ ~ Cadascuna es merita proporcionalment al nombre de dies de permanència en l ' empresa respecte a 1 anualitat completa ( 365 dies ) .
Español: Artículo 38 Gratificaciones reglamentarias ( de julio y Navidad ) Las gratificaciones reglamentarias se abonarán a razón de los importes convenidos expresamente a tanto alzado para cada grado de valoración a los valores que se señalan en los anexos 6 y 7 del presente Convenio , devengándose cada una de ellas en cuantía proporcional al número de días de permanencia en la empresa con respecto a 1 anualidad completa ( 365 días ) .
Català: Article 39 Forma de pagament Les retribucions del personal s ' han de fer efectives , per mensualitats vençudes , el dia 15 del mes següent al de la meritació , mitjançant una transferència a l ' entitat bancària o d ' estalvis que el treballador designi .
Español: Artículo 39 Forma de pago Las retribuciones del personal se harán efectivas , por mensualidades vencidas , el día 15 del mes siguiente al de su devengo , mediante transferencia a la entidad bancaria o de ahorros que el trabajador designe .
Català: Les gratificacions reglamentàries de juliol i Nadal s ' han d ' abonar a tot el personal l ' últim dia hàbil de la penúltima setmana anterior a l ' inici del període general de vacances , pel que fa a la primera , i el dia hàbil immediatament anterior al 22 de desembre , pel que fa a la segona .
Español: Las gratificaciones reglamentarias de julio y Navidad se abonarán a todo el personal , la primera , el último día hábil de la penúltima semana anterior al inicio del periodo general de vacaciones , y la segunda , el día hábil inmediatamente anterior al 22 de diciembre .
Català: Les bestretes que en el seu dia s ' hagin concedit per la supressió de les bestretes setmanals i variació de les dates de pagament es liquiden en el moment del cessament del treballador en l ' empresa .
Español: Los anticipos que en su día se concedieron por la supresión de los anticipos semanales y variación de las fechas de pago se liquidarán en el momento del cese del trabajador en la empresa .
Català: Es crea la Comissió de Viatges i Desplaçaments ( nacionals i internacionals ) per al seguiment de l ' aplicació i la resolució de conflictes amb la representació dels treballadors .
Español: Se creará la Comisión de Viajes y Desplazamientos ( nacionales e internacionales ) para el seguimiento de la aplicación y resolución de conflictos con la representación de los trabajadores .
Català: Article 41 Ajuda als treballadors amb cònjuge , parella de fet , fills o tutelats disminuïts físics o psíquics S ' estableix un ajut per als treballadors que tinguin a càrrec seu , o sota la seva tutela efectiva , el cònjuge , la parella de fet , fills o tutelats que tinguin reconeguda aquesta condició legal per l ' organisme administratiu corresponent .
Español: Artículo 41 Ayuda a los trabajadores con cónyuge , pareja de hecho , hijos o tutelados disminuidos físicos o psíquicos Se establece una ayuda para aquellos trabajadores que tengan a su cargo , o bajo su efectiva tutela , a cónyuge , pareja de hecho , hijos o tutelados a quienes les haya sido reconocida por el correspondiente organismo administrativo la referida condición legal .
Català: L ' import d ' aquest ajut és de 18.427 pessetes mensuals , revisables d ' acord amb els termes que estableix l ' article 29 del present Conveni col · lectiu .
Español: El importe de esta ayuda será de 18.427 pesetas mensuales , revisables en los términos establecidos en el artículo 29 del presente Convenio colectivo .
Català: A petició del treballador , l ' empresa ha de contractar una pòlissa que garanteixi , en cas de defunció del treballador cònjuge , parella de fet , pare o tutor , una pensió vitalícia de 18.427 pessetes mensuals per al fill o tutelat que tingui reconeguda la dita condició per l ' organisme administratiu corresponent . ~ ~ ~ L ' empresa ha de deduir el cost de la pòlissa de l ' assignació mensual que el treballador percebi per aquest concepte .
Español: A petición del trabajador , la empresa contratará una póliza que garantice , en caso de fallecimiento del trabajador cónyuge , pareja de hecho , padre o tutor , una pensión vitalicia de 18.427 pesetas mensuales para el hijo o tutelado a quien el organismo administrativo correspondiente le haya reconocido la referida condición , póliza cuyo coste deducirá la empresa de la asignación mensual que el trabajador perciba por este concepto .
Català: Article 42 Crèdits per a l ' adquisició d ' habitatge propi Es concedeixen crèdits per a l ' adquisició d ' habitatge propi fins a 1.001.251 pessetes , en les condicions que s ' assenyalen en l ' annex 10 d ' aquest Conveni .
Español: Artículo 42 Créditos para la adquisición de vivienda propia Se concederán créditos para la adquisición de vivienda propia , en cuantía de hasta 1.001.251 pesetas , en las condiciones que se señalan en el anexo 10 de este Convenio .
Català: En cap cas el saldo global del compte d ' aquests préstecs no pot superar de més del 10 % durant els anys 2000 i 2001 els existents en data 31 de desembre de l ' any anterior en condicions d ' homogeneïtat de plantilla .
Español: El saldo global de la cuenta de estos préstamos en ningún caso podrá superar , durante los años 2000 y 2001 , en más de un 10 % a los existentes a 31 de diciembre del año anterior en condiciones de homogeneidad de plantilla .
Català: Article 43 Assegurança col · lectiva de vida La regulació de la pòlissa de l ' assegurança col · lectiva de vida subscrita per l ' empresa a favor del seu personal es manté durant la vigència del Conveni , encara que amb la precisió a què s ' ha fet referència en l ' article 4 , amb un nou capital assegurat de 2.200.000 pessetes .
Español: Artículo 43 Seguro colectivo de vida Se mantendrá durante la vigencia del Convenio , aunque con la precisión a que se ha hecho referencia en el artículo 4 , la regulación de la póliza del seguro colectivo de vida suscrita por la empresa a favor de su personal , con un nuevo capital asegurado de 2.200.000 pesetas .
Català: Article 44 Prestacions complementàries per incapacitat temporal derivada de malaltia comuna o accident no laboral Durant la situació legal d ' incapacitat temporal per aquesta causa l ' empresa ha d ' abonar una indemnització complementària de les prestacions de la Seguretat Social d ' acord amb la quantia i les condicions que estableix l ' annex 11 del present Conveni .
Español: Artículo 44 Prestaciones complementarias por incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral Durante la situación legal de incapacidad temporal por dicha causa , la empresa abonará una indemnización complementaria de las prestaciones de la Seguridad Social en la cuantía y bajo las condiciones que se contienen en el anexo 11 del presente Convenio .
Català: Article 45 Prestació complementària per incapacitat temporal derivada d ' accident de treball o de malaltia professional S ' estableix un complement a càrrec de l ' empresa per als casos d ' incapacitat temporal per accident laboral o malaltia professional , mentre subsisteixi l ' actual règim d ' autoassegurança d ' accidents laborals i malalties professionals , fins a completar el 100 % del salari regulador legalment establert a cada moment , a partir del primer dia de baixa per aquesta causa i mentre el treballador es trobi en l ' esmentada situació legal d ' incapacitat temporal .
Español: Artículo 45 Prestación complementaria por incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o de enfermedad profesional Se establece un complemento a cargo de la empresa para los casos de incapacidad temporal por accidente de trabajo o enfermedad profesional , en tanto subsista el actual régimen de autoseguro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales , hasta completar el 100 % del salario regulador legalmente establecido en cada momento , a partir del primer día de baja por tal causa y mientras el trabajador se halle en la referida situación legal de incapacidad temporal .
Català: Article 46 Premi de jubilació Es lliuren 289.204 pessetes , sense revisió possible durant tota la vigència del Conveni , i una sola vegada en el moment de la jubilació , als treballadors que passin a aquesta situació en una edat compresa entre els 60 i els 65 anys .
Español: Artículo 46 Premio de jubilación Se entregarán 289.204 pesetas , sin revisión posible por toda la duración del Convenio , por una sola vez en el momento de la jubilación a los trabajadores que pasen a la referida situación en una edad comprendida entre los 60 y los 65 años .
Català: Article 47 Beques d ' estudi Cal abonar als treballadors en actiu en la data de l ' abonament la quantitat de 6.171 pessetes , import que és idèntic per a tots els graus de valoració o llocs i treball , i pel concepte de beques d ' estudi , per cada fill en edat compresa entre els 3 i els 16 anys , complerts en la data de l ' abonament ( liquidació del mes de setembre de cada any ) .
Español: Artículo 47 Becas de estudio Se abonarán a los trabajadores en activo en la fecha de su abono la cantidad de 6.171 pesetas , idéntico importe para todos los grados de valoración o puestos e trabajo , y por el concepto de becas de estudio , por cada hijo en edad comprendida entre los 3 y los 16 años , cumplidos en la fecha de su abono ( liquidación del mes de septiembre de cada año ) .
Català: S ' estableixen beques d ' estudi per als treballadors que cursin estudis universitaris de nivell mitjà o superior . ~ ~ ~ A aquest efecte es crea una borsa amb un valor total de 250.000 pessetes .
Español: Se establecen becas de estudio para trabajadores que cursen estudios universitarios de nivel medio o superior , creándose a tal efecto una bolsa de un valor total de 250.000 pesetas .
Català: Article 50 Economat laboral La supressió pactada d ' aquest servei es va compensar amb la quantitat de 6.500 pessetes per treballador , incorporades a les taules salarials aplicables a partir de l ' 1 de gener de 1986 .
Español: Artículo 50 Economato laboral La supresión pactada de este servicio fue compensada con la cantidad de 6.500 pesetas por trabajador , que se incorporaron a las tablas salariales aplicables a partir del 1 de enero de 1986.
Català: Article 51 Servei d ' autocars Ateses les dificultats de transport públic per a les distintes hores d ' entrada i sortida dels treballadors , cal mantenir els serveis actuals d ' autocars a càrrec de l ' empresa , incloent-hi el del torn de nit .
Español: Artículo 51 Servicio de autocares Atendidas las dificultades de transporte público para las distintas horas de entrada y salida de los trabajadores , se mantendrán los actuales servicios de autocares a cargo de la empresa , incluido el del turno de noche .
Català: Article 52 Borsa individual de vacances Juntament amb el pagament corresponent a les vacances d ' estiu , s ' ha d ' abonar als treballadors , en concepte de borsa individual de vacances , la quantitat resultant de multiplicar 46,21 pessetes pel nombre d ' hores normals de presència retribuïda que cada treballador en actiu en la data de pagament hagi acreditat durant l ' anualitat immediatament anterior i amb el límit màxim de 76.956 pessetes en total .
Español: Artículo 52 Bolsa individual de vacaciones Junto con el pago correspondiente a las vacaciones de verano , se abonará a los trabajadores , en concepto de bolsa individual de vacaciones , la cantidad resultante de multiplicar 46,21 pesetas por el número de horas normales de presencia retribuida que cada trabajador en activo en la fecha de pago haya acreditado durante la anualidad inmediatamente anterior y con el tope máximo de 76.956 pesetas en total .
Català: Article 53 Adquisició de productes de la companyia Els treballadors amb una antiguitat superior a 1 any poden adquirir , per a ells i a nom seu , els productes fabricats o comercialitzats per Nissan a Espanya , amb les condicions següents : a ) Preu : el que sigui vigent en cada moment de venda a concessionari , a preu de fàbrica ( amb despeses de transport o altres que puguin sorgir a càrrec del comprador ) .
Español: Artículo 53 Adquisición de productos de la compañía Los trabajadores con una antigüedad superior a 1 año podrán adquirir , para sí y a su nombre , los productos fabricados o comercializados por Nissan en España , con las siguientes condiciones : a ) Precio : el vigente en cada momento de venta a concesionario , franco fábrica ( con gastos de transporte u otros que pudieran originarse , a cargo del comprador ) .
Català: b ) Finançament : individual , a través de l ' entitat de finançament de productes Nissan corresponent , pels terminis màxims que preveu la legislació aplicable i amb les condicions de finançament establertes per aquesta entitat .
Español: b ) Financiación : individual , a través de la entidad de financiación de productos Nissan correspondiente , por los plazos máximos que prevé la legislación aplicable y con las condiciones de financiación establecidas por dicha entidad .
Català: Si és legalment possible , l ' empresa s ' ha de fer càrrec , per al lliurament a l ' entitat de finançament esmentada , de la possible diferència d ' interessos que hi hagi entre el 3 % anual i el superior que pugui ser normatiu d ' aquesta financera per a aquest tipus d ' operacions .
Español: De resultar ello legalmente posible , la empresa se hará cargo , para su entrega a la entidad de financiación mencionada , de la posible diferencia de intereses existentes entre el 3 % anual y el superior que pudiere ser normativo de dicha financiera para este tipo de operaciones .
Català: c ) Periodicitat en l ' adquisició : la possibilitat d ' adquisició s ' estén a qualssevol dels tipus de producte fabricats o comercialitzats per Nissan a Espanya per al consum general , encara que no es pot efectuar l ' adquisició d ' un article del mateix tipus abans d ' haver transcorregut 3 anys des de l ' adquisició anterior i , en tot cas , fins que no estigui totalment pagada l ' adquisició anterior .
Español: c ) Periodicidad en la adquisición : la posibilidad de adquisición se extenderá a cualesquiera de los tipos de producto fabricados o comercializados por Nissan en España para consumo general , aunque no podrá efectuarse la adquisición de un artículo del mismo tipo antes de que transcurran 3 años de su anterior adquisición y , en todo caso , hasta que esté totalmente pagada la adquisición anterior .
Català: Article 54 Comissió Paritària Mixta per a Activitats Culturals Esportives Es constitueix , en substitució de l ' Agrupació Cultural anterior , la Comissió Paritària Mixta per a Activitats Culturals i Esportives , les funcions de la qual són les següents : a ) Proposar a la Direcció de l ' empresa la realització d ' activitats culturals i esportives que puguin resultar d ' interès per als treballadors que pertanyen a la plantilla de l ' empresa , i que puguin realitzar-se fora de les hores de treball .
Español: Artículo 54 Comisión Paritaria Mixta para Actividades Culturales Deportivas Se constituye , en sustitución de la anterior Agrupación Cultural , la Comisión Paritaria Mixta para Actividades Culturales y Deportivas , cuyas funciones serán las siguientes : a ) Proponer a la Dirección de la empresa el desarrollo de actividades culturales y deportivas que puedan resultar de interés para los trabajadores pertenecientes a la plantilla de la empresa , y que puedan realizarse fuera de las horas de trabajo .
Català: Aquestes propostes inclouen els pressupostos econòmics corresponents , s ' han de presentar durant el mes de juliol de cada any i s ' han de formular per al període comprès entre el mes de setembre d ' un any i el d ' agost del següent .
Español: Dichas propuestas incluirán los correspondientes presupuestos económicos , se presentarán durante el mes de julio de cada año y se formularán para el periodo comprendido entre el mes de septiembre de un año y agosto del siguiente .
Català: b ) Fer un seguiment de l ' aplicació de les activitats proposades per aquesta Comissió i que s ' hagin posat en pràctica , per tal d ' analitzar el nivell d ' acceptació per part dels treballadors i els seus familiars , així com emetre els informes pertinents .
Español: b ) Realizar un seguimiento de la aplicación de las actividades propuestas por dicha Comisión y que se hayan puesto en práctica , para analizar su nivel de aceptación por parte de los trabajadores y sus familiares ; emitiendo los pertinentes informes .
Català: La Comissió Paritària Mixta per a Activitats Culturals i Esportives és integrada pels membres següents : a ) Per la representació dels treballadors : 3 titulars per centre de treball escollits pels comitès d ' empresa respectius entre els seus components ( 1 per cadascuna de les 3 candidatures més representades en l ' esmentat òrgan unitari de representació ) .
Español: La Comisión Paritaria Mixta para Actividades Culturales y Deportivas estará integrada por los siguientes miembros : a ) Por la representación de los trabajadores : 3 titulares por centro de trabajo elegidos por los respectivos comités de empresa de entre sus componentes ( 1 por cada una de las 3 candidaturas más representadas en el citado órgano unitario de representación ) .
Català: Capítol 7 Règim disciplinari Article 55 Faltes i sancions En matèria de faltes i sancions cal atenir-se al que disposava la derogada Ordenança laboral siderometal · lúrgica de 29 de juliol de 1970 , el text parcial específic de la qual es considera incorporat al del present Conveni , i al que estableixen l ' Estatut dels treballadors i la resta de lleis i normes complementàries aplicables .
Español: Capítulo 7 Régimen disciplinario Artículo 55 Faltas y sanciones En materia de faltas y sanciones se estará a lo que disponía la derogada Ordenanza laboral siderometalúrgica de 29 de julio de 1970 , cuyo texto parcial específico se considera incorporado al del presente Convenio , y a lo establecido en el Estatuto de los trabajadores y en las demás leyes y normas complementarias aplicables .
Català: Disposicions finals — 1 Els temes de representació dels treballadors i acció sindical en l ' empresa es regeixen pel que preceptuen l ' Estatut dels treballadors , la Llei orgànica de llibertat sindical i la resta de disposicions dictades en el seu desenvolupament .
Español: Disposiciones finales — 1 Los temas de representación de los trabajadores y acción sindical en la empresa se regirán por lo preceptuado en el Estatuto de los trabajadores , Ley orgánica de libertad sindical y demás disposiciones dictadas en su desarrollo .
Català: En el centre de treball afectat pel Conveni , l ' empresa ha de facilitar als sindicats més representatius en el seu si ( CCOO , SIGEN i UGT ) un local per a cadascun , amb la dotació administrativa següent : taula , cadires , màquina d ' escriure , telèfon i arxiu .
Español: En el centro de trabajo afectado por el Convenio , la empresa facilitará a los sindicatos más representativos en su seno ( CC . OO . , SIGEN y UGT ) un local para cada uno de ellos para su utilización , con la dotación administrativa siguiente : mesa , sillas , máquina de escribir , teléfono y archivo .
Català: La representació dels treballadors sol · licita poder celebrar periòdicament una reunió , a la qual poden assistir 1 representant de cadascun d ' aquests sindicats per cada centre de treball de la companyia .
Español: La representación de los trabajadores solicita poder celebrar periódicamente una reunión , a la que pueda asistir 1 representante de cada uno de estos sindicatos por cada centro de trabajo de la compañía .
Català: La representació de l ' empresa accepta la sol · licitud esmentada , i s ' estipula que la periodicitat per a aquestes reunions és com a màxim 1 cada 3 mesos .
Español: La representación de la empresa acepta la mencionada solicitud , estipulándose que la periodicidad para estas reuniones será la de 1 , como máximo , cada 3 meses .
Català: — 2 De conformitat amb el que disposa l ' article 63 del vigent Estatut dels treballadors ( Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març ) , les dues parts acorden l ' establiment del Comitè d ' Empresa Intercentres de NTCE ( S ) .
Español: — 2 De conformidad con lo dispuesto en el artículo 63 del vigente Estatuto de los trabajadores ( Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo ) , ambas partes acuerdan el establecimiento del Comité de Empresa Intercentros de NTCE ( S ) .
Català: — 3 La Direcció ha d ' informar els comitès d ' empresa de cada centre de treball sobre els models de contracte que utilitza l ' empresa ( formularis generals i clàusules addicionals tipus ) ; trimestralment , de l ' evolució probable de l ' ocupació en el centre de treball respectiu , i mensualment : Sobre les altes de personal o les renovacions de contractes que s ' han produït , indicant el nom , la data d ' ingrés o renovació , el número d ' identificació del treballador , la classificació professional i el grau de valoració assignats i la durada del contracte o el termini pel qual es renova .
Español: — 3 La Dirección informará a los comités de empresa de cada centro de trabajo sobre los modelos de contrato utilizados en la empresa ( formularios generales y cláusulas adicionales tipo ) ; trimestralmente , de la evolución probable del empleo en el respectivo centro de trabajo , y mensualmente : Sobre las altas de personal o renovaciones de contratos producidas , con indicación de nombre , fecha de ingreso o renovación , número de identificación del trabajador , clasificación profesional y grado de valoración asignado y duración del contrato o plazo por el que se renueva .
Català: — 4 En matèria de seguretat i higiene en el treball són aplicables les disposicions de la vigent Llei de prevenció de riscos laborals i de la normativa concordant i complementària , vigent a cada moment , que sigui aplicable amb caràcter obligatori i general o específic a les activitats de l ' empresa .
Español: — 4 En materia de seguridad e higiene en el trabajo serán de aplicación las disposiciones contenidas en la vigente Ley de prevención de riesgos laborales y en la normativa concordante y complementaria , en cada momento vigente , que resulte de obligada y general o específica aplicación a las actividades de la empresa .
Català: Les parts que signen el Conveni són conscients de la importància i la necessitat d ' una mentalització adequada en aquests aspectes , per la qual cosa declaren la intenció de potenciar les activitats formatives sobre aquest assumpte , com també l ' actuació dels serveis mèdics d ' empresa i de protecció i seguretat , sens perjudici de la tasca que en aquest camp tenen atribuïda tant els comitès de seguretat i salut com la línia de comandament .
Español: Conscientes las partes firmantes del Convenio de la importancia y necesidad de una adecuada mentalización en estos aspectos , declaran su intención de potenciar las actividades formativas sobre este particular , así como la actuación de los servicios médicos de empresa y de protección y seguridad , sin perjuicio de la labor que en tal campo tienen atribuida tanto los comités de seguridad y salud como la línea de mando .
Català: — 6 Les parts que signen el present Conveni acorden expressament acollir-se al que estableix l ' article 32.d ) del vigent Conveni col · lectiu per a la indústria siderometal · lúrgica de la província de Barcelona per als anys 1996 a 1999 , publicat en el DOGC de data 4 de setembre de 1996 , en la redacció modificada per l ' acord 7.2 de l ' Acta de la Comissió Negociadora d ' aquest Conveni de data 23 de gener de 1998 ( DOGC de 21 d ' abril de 1998 ) , o en el conveni provincial del metall que resulti aplicable per al període 2000-2002 .
Español: — 6 Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan expresamente acogerse a lo establecido en el artículo 32.d ) del vigente Convenio colectivo para la industria siderometalúrgica de la provincia de Barcelona para los años 1996 a 1999 , publicado en el DOGC de fecha 4 de septiembre de 1996 , en su redacción modificada por el acuerdo 7.2 del Acta de la Comisión Negociadora de dicho Convenio de fecha 23 de enero de 1998 ( DOGC de 21 de abril de 1998 ) , o en el convenio provincial del metal que resulte aplicable para el periodo 2000-2002 .
Català: En conseqüència , els contractes de durada determinada per circumstàncies del mercat , acumulació de tasques o excés de comandes , regulats en l ' article 15.1.b ) del vigent Estatut dels treballadors , conclosos des de l ' entrada en vigor del present Conveni en els centres de treball de l ' empresa compresos en el seu àmbit d ' aplicació , poden tenir una durada màxima de 13,5 mesos dins un període de 18 mesos a partir del moment en què es produeixin aquestes causes .
Español: En consecuencia , los contratos de duración determinada por circunstancias del mercado , acumulación de tareas o exceso de pedidos , regulados en el artículo 15.1.b ) del vigente Estatuto de los trabajadores , celebrados desde la entrada en vigor del presente Convenio en los centros de trabajo de la empresa comprendidos en el ámbito de aplicación del mismo , podrán tener una duración máxima de 13,5 meses , dentro de un periodo de 18 meses a partir del momento en que se produzcan dichas causas .
Català: Si es produeix cap variació en el règim establert en el conveni provincial pel que fa a la durada màxima del contracte eventual per circumstàncies de la producció , les dues parts s ' han de reunir per revisar el contingut d ' aquest acord .
Español: De producirse alguna variación en el régimen establecido en el convenio provincial respecto de la duración máxima del contrato eventual por circunstancias de la producción , ambas partes se reunirán para revisar el contenido de este acuerdo .
Català: — 7 En relació amb el que no preveu d ' una manera específica aquest Conveni regeixen , com a normes supletòries , les disposicions legals aplicables a les relacions que s ' hi regulen .
Español: — 7 En todo lo no previsto de manera específica en este Convenio regirán , como normas supletorias , las disposiciones legales aplicables a las relaciones aquí reguladas .
Català: Annex 1 Organització de la feina : aspectes fonamentals i anàlisi , determinació o exigència de les activitats i els rendiments correctes en l ' execució dels treballs , amb els nivells de qualitat adequats Secció 1 Aspectes fonamentals de l ' organització de la feina L ' organització de la feina comprèn , sobretot , 3 aspectes fonamentals : — 1 La simplificació del treball i la millora de mètodes i processos industrials o administratius .
Español: Anexo 1 Organización del trabajo : aspectos fundamentales y análisis , determinación u exigencia de las actividades y rendimientos correctos en la ejecución de los trabajos , con los adecuados niveles de calidad Sección 1 Aspectos fundamentales de la organización del trabajo La organización del trabajo comprende , en especial , 3 aspectos fundamentales : — 1 La simplificación del trabajo y la mejora de métodos y procesos industriales o administrativos .
Català: S ' assenyalen , a títol orientatiu , els aspectes següents : a ) L ' establiment de les càrregues correctes de treball i l ' exigibilitat del rendiment mínim , basat en l ' activitat 100 MTM , per als treballs i les tasques subjectes a control d ' activitat mesurada i el seu equivalent per a les restants , degudament atesos els nivells de qualitat fixats . ~ ~ ~ A aquest efecte es poden utilitzar les tècniques de " vídeo " , MTM i cronometratge .
Español: Se señalan , enunciativamente , los aspectos siguientes : a ) El establecimiento de las cargas correctas de trabajo y la exigibilidad del rendimiento mínimo , basado en la actividad 100 MTM , para los trabajos y tareas sujetas a control de actividad medida y su equivalente para las restantes , debidamente atendidos los niveles de calidad fijados , a cuyo efecto podrán utilizarse las técnicas de " vídeo " , MTM y cronometraje .