Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Pel que fa a la resta de les categories professionals , les empreses han d ' establir un únic torn de mèrits en base a un sistema de còmput d ' aquests , de caràcter objectiu , que prengui com a referència les circumstàncies següents :
Español: Para el resto de las categorías profesionales , las empresas establecerán un único turno de méritos en base a un sistema de cómputo de los mismos , de carácter objetivo , tomando como referencia las siguientes circunstancias : antigüedad en la empresa , titulación adecuada y valoración académica , conocimiento del puesto de trabajo , expediente laboral , haber desempeñado función de superior categoría , superar satisfactoriamente las pruebas que al efecto se establezcan .
Català: Si els representants dels treballadors consideren que el sistema manca d ' objectivitat , i , per tant , es produeix un desacord , totes 2 parts , en reunió conjunta , han d ' intentar negociar una solució concordada .
Español: En el supuesto de que se produjese desacuerdo por estimar los representantes de los trabajadores que el sistema carece de objetividad , y en reunión conjunta , ambas partes tratarán de negociar una solución concordada .
Català: Si , malgrat això , és materialment impossible assolir l ' acord , queda oberta als treballadors la via de la reclamació davant la Inspecció de Treball .
Español: Si , a pesar de ello , fuera materialmente imposible alcanzar el acuerdo , quedará abierta a los trabajadores la vía de reclamación ante la Inspección de Trabajo .
Català: A l ' efecte d ' assegurar la representació del Comitè d ' Empresa en els procediments mitjançant els quals es produeixen els ascensos , aquests han de designar 2 representants , que han de participar en tribunals , concursos oposició , concursos de mèrits , etc . , amb veu i sense vot .
Español: A los efectos de asegurar la representación del Comité de Empresa en los procedimientos a través de los cuales se produzcan los ascensos , éstos designarán 2 representantes que participarán en tribunales , concurso-oposición , concurso de mérito , etc. , con voz y sin voto .
Català: L ' empresa ha d ' elaborar cada any la plantilla del seu personal fix , i ha d ' assenyalar el nombre de treballadors que comprèn cada categoria professional , amb la separació i l ' especificació per grups i subgrups .
Español: La empresa confeccionará cada año la plantilla de su personal fijo , señalando el número de trabajadores que comprende cada categoría profesional , con la separación y especificación por grupos y subgrupos .
Català: En tots els grups i subgrups especificats en l ' article sobre classificació funcional , l ' empresa ha d ' ajustar la quantificació de la seva plantilla a les necessitats i al volum de la indústria .
Español: En todos los grupos y subgrupos especificados en el artículo sobre clasificación funcional , la empresa ajustará la cuantificación de su plantilla a las necesidades y volumen de la industria .
Català: Amb la mateixa periodicitat indicada , l ' empresa ha de publicar els escalafons per a coneixement del personal , el qual té un termini de 30 dies a partir d ' aquesta publicació per reclamar davant l ' empresa sobre la situació que se li hagi assignat .
Español: Con la misma periodicidad indicada , la empresa publicará los escalafones para conocimiento del personal , que tendrá un plazo de 30 días a partir de dicha publicación para reclamar ante la empresa sobre la situación que en el mismo se le haya asignado .
Català: Els trasllats de personal que impliquin el canvi de domicili familiar per a l ' afectat es poden efectuar pels motius següents : per sol · licitud de l ' interessat , per acord entre l ' empresa i el treballador , per necessitats de servei i per permuta .
Español: Los traslados de personal que impliquen cambio de domicilio familiar para el afectado podrán efectuarse : por solicitud del interesado , por acuerdo entre la empresa y el trabajador , por necesidades de servicio y por permuta .
Català: Si el trasllat s ' efectua a sol · licitud de l ' interessat , prèvia acceptació de l ' empresa , aquest no té dret a indemnització per les despeses que origini el canvi .
Español: Cuando el traslado se efectúe a solicitud del interesado , previa aceptación de la empresa , éste carecerá de derecho a indemnización por los gastos que origine el cambio .
Català: Els treballadors amb destinació a localitats diferents pertanyents a la mateixa empresa , categoria , grup i subgrup poden concertar la permuta dels seus llocs respectius , sens perjudici del que aquella decideixi en cada cas , tenint en compte les necessitats del servei , l ' aptitud d ' ambdós permutants per a la nova destinació i altres circumstàncies que calgui apreciar .
Español: Los trabajadores con destino en localidades distintas pertenecientes a la misma empresa , categoría , grupo y subgrupo podrán concertar la permuta de sus respectivos puestos , a reserva de lo que aquélla decida en cada caso , teniendo en cuenta las necesidades del servicio , la aptitud de ambos permutantes para el nuevo destino y otras circunstancias que sean dignas de apreciar .
Català: Si l ' empresa pretén traslladar el centre de treball a una altra localitat , i sens perjudici de les disposicions vigents en aquesta matèria , està obligada a comunicar-ho al personal amb 1 any d ' antelació , si és possible , i , llevat de casos de força major , en aquest avís s ' hi han de detallar els aspectes següents :
Español: En el supuesto de que la empresa pretenda trasladar el centro de trabajo a otra localidad , y sin perjuicio de las disposiciones vigentes en esta materia , vendrá obligada a comunicarlo al personal con 1 año de antelación siempre que sea posible y , salvo casos de fuerza mayor , deberán detallarse en dicho aviso los extremos siguientes :
Català: Si algun treballador ha incorregut en despeses justificades amb motiu del trasllat i l ' empresa no el duu a terme , té dret que se li indemnitzin els perjudicis ocasionats .
Español: Si algún trabajador hubiese realizado gastos justificados con motivo del traslado y éste no se lleva a efecto por la empresa , tendría derecho a ser indemnizado en los perjuicios ocasionados .
Català: Si l ' empresa adscriu obrers , amb caràcter forçós , a un grup diferent del seu , per excés de plantilla , s ' han de reintegrar al grup d ' origen tan aviat com hi hagi vacants de la seva categoria .
Español: En los casos de obreros adscritos con carácter forzoso a un grupo distinto del suyo por exceso de plantilla , deberán ser reintegrados al grupo de origen en cuanto existan vacantes de su categoría .
Català: Els treballadors remunerats a preu fet , amb prima o amb preus fets que suposin la percepció de complements especials de retribució no es poden adscriure a altres feines de règim diferent , si no es produeixen causes de força major o exigències tècniques de l ' explotació que ho requereixin .
Español: Los trabajadores remunerados a destajo , con prima o en destajos que supongan la percepción de complementos especiales de retribución no podrán ser adscritos a otros trabajos de distinto régimen , salvo cuando mediasen causas de fuerza mayor o las exigencias técnicas de la explotación lo requieran .
Català: En tot cas , aquest canvi té caràcter provisional , i només pot durar mentre subsisteixin les circumstàncies excepcionals que l ' hagin motivat , i l ' empresa no pot contractar personal nou per treballar a preu fet i amb prima en les tasques en què anteriorment s ' hagin ocupat aquests treballadors sense que aquests tornin a ser reintegrats als seus llocs de treball anteriors .
Español: En todo caso , este cambio tendrá carácter provisional y sólo podrá durar mientras subsistan las circunstancias excepcionales que lo motivaran , no pudiendo la empresa contratar nuevo personal para trabajar a destajo y con prima en las labores en que anteriormente se ocuparon dichos trabajadores sin que éstos vuelvan a ser reintegrados a sus anteriores puestos de trabajo .
Català: L ' empresa , en cas de necessitat , pot destinar els treballadors a efectuar feines de categoria professional diferent de la seva , i el treballador s ' ha de reintegrar al seu antic lloc quan desaparegui la causa que n ' hagi motivat el canvi .
Español: La empresa , en caso de necesidad , podrá destinar a los trabajadores a realizar trabajos de distinta categoría profesional a la suya , reintegrándose el trabajador a su antiguo puesto cuando cese la causa que motivó el cambio .
Català: Si es tracta d ' una categoria superior , aquest canvi no pot ser de durada superior a 4 mesos ininterromputs , excepte en cas de substitució per malaltia , accident de treball , llicències , excedència especial i altres causes anàlogues . ~ ~ ~ En aquests casos , la situació s ' ha de prolongar mentre subsisteixin les circumstàncies que l ' hagin motivat .
Español: Cuando se trate de una categoría superior , este cambio no podrá ser de duración superior a 4 meses ininterrumpidos , salvo en los casos de sustitución por enfermedad , accidente de trabajo , licencias , excedencia especial y otras causas análogas , en cuyo caso la situación se prolongará mientras subsistan las circunstancias que la hayan motivado .
Català: Si es tracta d ' una categoria inferior , aquesta situació no es pot prolongar més de 2 mesos ininterromputs , i , en tot cas , cal conservar la retribució corresponent a la seva categoria .
Español: Cuando se trate de una categoría inferior , esta situación no podrá prolongarse por período superior a 2 meses ininterrumpidos , conservando en todo caso la retribución correspondiente a su categoría .
Català: Els treballadors que vulguin cessar voluntàriament en el servei de l ' empresa estan obligats a assabentar-ne aquesta complint els terminis de preavís següents :
Español: Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la empresa vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma , cumpliendo los siguientes plazos de preaviso :
Català: Personal tècnic : 2 mesos , excepte per als subgrups d ' administratius , tècnics d ' oficina i personal de vendes , propaganda i / o publicitat , per als quals és d ' 1 mes .
Español: Personal técnico : 2 meses , salvo para los subgrupos de administrativos , técnicos de oficina y personal de ventas , propaganda y/ o publicidad , que será de 1 mes .
Català: L ' incompliment , per part dels treballadors , de l ' obligació de preavisar amb l ' antelació esmentada dóna dret a l ' empresa a descomptar de la seva liquidació l ' import del salari d ' 1 dia per cada dia de retard en l ' avís , amb el límit dels dies del preavís obligatori .
Español: El incumplimiento , por parte de los trabajadores , de la obligación de preavisar con la indicada antelación dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del mismo el importe del salario de 1 día por cada día de retraso en el aviso , con el tope de días obligados a preavisar .
Català: L ' incompliment d ' aquesta obligació imputable a l ' empresa dóna dret al treballador a ser indemnitzat amb l ' import d ' 1 dia per cada dia de retard en la liquidació , amb el límit de dies del preavís .
Español: El incumplimiento de esta obligación imputable a la empresa llevará aparejado el derecho del trabajador a ser indemnizado con el importe de 1 día por cada día de retraso en la liquidación , con el límite de días de preaviso .
Català: A l ' efecte d ' efectuar els increments pactats en aquest Conveni sobre la massa salarial bruta individual i en els percentatges que s ' exposen més avall , s ' han de prendre en consideració els criteris següents :
Español: A efectos de realizar los incrementos pactados en este Convenio sobre la masa salarial bruta individual y en los porcentajes más abajo expuestos , se toman en consideración los siguientes criterios :
Català: La prima de producció i el complement de lloc de treball . ~ ~ ~ El seu resultat és la mitjana del rendiment assolit en els últims 3 mesos aplicant el punt de prima consolidat en còmput anual .
Español: La prima de producción y el complemento de puesto de trabajo , cuyo resultado será el promedio del rendimiento alcanzado en los últimos 3 meses aplicando el punto de prima consolidado en cómputo anual .
Català: Per a l ' any 2002 , s ' ha d ' efectuar un increment sobre les retribucions vigents el 31 de desembre de 2001 de l ' IPC previst , més 0,50 % de la massa salarial individual .
Español: Para el año 2002 , se efectuará un incremento , sobre las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2001 , del IPC previsto , más un 0,50 % de la masa salarial individual .
Català: Per al segon any de vigència , és a dir , per a l ' any 2003 , s ' ha d ' efectuar un increment sobre les retribucions vigents el 31 de desembre de 2002 , de l ' IPC previst , més 0,60 punts de la massa salarial individual .
Español: Para el segundo año de vigencia , es decir , para el año 2003 , se efectuará un incremento , sobre las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2002 , del IPC previsto , más 0,60 puntos de la masa salarial individual .
Català: Per al tercer any de vigència , és a dir , per a l ' any 2004 , s ' ha d ' efectuar un increment sobre les retribucions vigents el 31 de desembre de 2003 de l ' IPC previst , més 0,90 punts de la massa salarial individual .
Español: Para el tercer año de vigencia , es decir , para el año 2004 , se efectuará un incremento , sobre las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2003 , del IPC previsto , más 0,90 puntos de la masa salarial individual .
Català: Per al quart any de vigència , és a dir , per a l ' any 2005 , s ' ha d ' efectuar un increment sobre les retribucions vigents el 31 de desembre de 2004 de l ' IPC previst , més 0,90 punts de la massa salarial individual .
Español: Para el cuarto año de vigencia , es decir , para el año 2005 , se efectuará un incremento sobre las retribuciones vigentes en 31 de diciembre de 2004 del IPC previsto más 0,90 puntos de la masa salarial individual .
Català: En cada un dels 4 exercicis , si l ' IPC real és superior a l ' IPC previst aplicat , s ' efectuaria la revisió sobre l ' excés resultant entre l ' IPC previst i l ' IPC real .
Español: En cada uno de los 4 ejercicios , si el IPC real fuese superior al IPC previsto aplicado , se efectuaría la revisión sobre el exceso resultante entre el IPC previsto y el IPC real .
Català: Tot això sobre els salaris existents el 31 de desembre de 2001 , el 31 de desembre de 2002 , el 31 de desembre de 2003 i el 31 de desembre de 2004 , respectivament .
Español: Todo ello sobre los salarios existentes al 31 de diciembre de 2001 , 31 de diciembre de 2002 , 31 de diciembre de 2003 y 31 de diciembre de 2004 respectivamente .
Català: Pel que fa al concepte de trasllat , segons el que es deriva de convenis anteriors , si el treballador apropa el seu domicili al de la fàbrica , ha de tenir la disminució proporcional d ' aquest concepte , i no hi ha d ' haver increment si se n ' allunya .
Español: Con respecto al concepto de traslado como resulta dimanante de anteriores convenios , si el trabajador aproximase su domicilio al de la fábrica , tendría la disminución proporcional del mismo , no existiendo incremento si se alejase .
Català: En cas de reducció proporcional per l ' aproximació esdevinguda , aquest complement ha de garantir , en qualsevol cas , el valor d ' un 2 % sobre el sou base i el plus de conveni vigent en aquell moment per a l ' interessat .
Español: En el caso de la reducción proporcional por aproximación habida , éste deberá garantizar , en cualquier caso , el valor de un 2 % sobre el sueldo base y el plus de convenio vigente en dicho momento para el interesado .
Català: Per als exercicis 2002 i 2003 l ' increment de tots els conceptes salarials , a excepció del plus nocturn que creix amb altres percentatges i de les primes de producció i els seus complements , s ' han de repartir aquests increments en : el 50 % al sou , amb criteris d ' uniformitat i el 50 % al plus de conveni , que ha de recollir el diferencial entre l ' increment realitzat al sou i l ' increment total per aquests conceptes .
Español: Para los ejercicios 2002 y 2003 el incremento de todos los conceptos salariales , a excepción del plus nocturno que crece con otros porcentajes y de las primas de producción y sus complementos , se repartirán estos incrementos en : el 50 % al sueldo , con criterios de uniformidad y el 50 % al plus de convenio , que recogerá el diferencial entre el incremento realizado al sueldo y el incremento total por dichos conceptos .
Català: Si existeix revisió en aquests exercicis , és a dir , 2002 i 2003 , per les clàusules previstes d ' IPC , es realitzaria amb els mateixos criteris de repartiment .
Español: Por lo que respecta a que existiera revisión en estos ejercicios , es decir , 2002 y 2003 , por las cláusulas previstas de IPC , se realizaría con los mismos criterios de reparto .
Català: Per als exercicis 2004 i 2005 l ' increment de tots els conceptes salarials , a excepció del plus nocturn que creix amb altres percentatges i de les primes de producció i els seus complements , s ' han de repartir aquests increments en : el 50 % al sou , amb criteris d ' uniformitat i el 50 % al plus de conveni , que ha de recollir el diferencial entre l ' increment realitzat al sou i l ' increment total per aquests conceptes .
Español: Para los ejercicios 2004 y 2005 el incremento de todos los conceptos salariales , a excepción del plus nocturno que crece con otros porcentajes y de las primas de producción y sus complementos , se repartirán estos incrementos en : el 50 % al sueldo , con criterios de uniformidad y el 50 % al plus de convenio , que recogerá el diferencial entre el incremento realizado al sueldo y el incremento total por dichos conceptos .
Català: Si existeix revisió en aquests exercicis , és a dir , 2004 i 2005 , per les clàusules previstes d ' IPC , es realitzaria amb els mateixos criteris de repartiment , a més d ' incrementar-se amb el diferencial entre l ' excés de l ' IPC real i l ' IPC previst de les primes de producció i els seus complements .
Español: Por lo que respecta a que existiera revisión en estos ejercicios , es decir 2004 y 2005 , por las cláusulas previstas de IPC , se realizaría con los mismos criterios de reparto , además incrementándose con el diferencial entre el exceso del IPC real y el IPC previsto de las primas de producción y sus complementos .
Català: Aquest plus de conveni compensa i comprèn de manera especial el 25 % que es considerava com a mínim garantit en l ' article 73 de l ' Ordenança de treball per a les indústries químiques , aplicable en exigir-se rendiments determinats , o a qualsevol altre text legal , inclòs aquest Conveni , on s ' esmenta aquest garantia , fet que només cal considerar a títol enunciatiu .
Español: Este plus de convenio compensa y comprende de manera especial el 25 % que se consideraba como mínimo garantizado por el artículo 73 de la Ordenanza de trabajo para las industrias químicas , de aplicación al exigirse rendimientos determinados , o en cualquier otro texto legal , inclusive este Convenio , donde hay citas de tal garantía que se consideran únicamente a título enunciativo .
Català: Així mateix , aquest plus de conveni també compensa i comprèn , de manera especial , les diferències dels conceptes salarials de trasllat , aplicació de l ' article 28 del Conveni i locomoció , atès que s ' hi s ' incorporen algunes de les modificacions i increments d ' aquest Conveni col · lectiu .
Español: Asimismo , este plus de convenio también compensa y comprende , de manera especial , las diferencias de los conceptos salariales de traslado , aplicación del artículo 28 del Convenio y locomoción , dado que al mismo se incorporan parte de las modificaciones e incrementos de este Convenio colectivo .
Català: Pel present Conveni s ' assigna als treballadors en jornada completa majors de 18 anys el salari mínim garantit anual de 10.352,46 euros bruts per a 2002 .
Español: Por el presente Convenio se asigna a los trabajadores en jornada completa mayores de 18 años el salario mínimo garantizado anual de 10.352,46 euros brutos para 2002.
Català: Aquest salari mínim garantit inclou i comprèn tots els conceptes salarials i els complements d ' aquest en còmput anual que es detallen a continuació :
Español: Dicho salario mínimo garantizado engloba y comprende todos los conceptos salariales y complementos del mismo en cómputo anual que a continuación se detallan : sueldo o jornal , plus convenio , pagas extras , paga de beneficios , vacaciones .
Català: Per als exercicis del 2003 , 2004 i 2005 , aquest SMG s ' ha d ' incrementar en els mateixos percentatges que el que s ' estableix per al Conveni .
Español: Para los ejercicios del 2003 , 2004 y 2005 , dicho SMG se incrementará en los mismos porcentajes que lo establecido para el Convenio .
Català: Les gratificacions de juny i Nadal s ' estableixen , cadascuna , en 1 mensualitat , i s ' han de computar , a aquest efecte , els conceptes de sou base , antiguitat , vinculació , plus de conveni ( individual ) i la mitjana de les primes de producció assolides en els 3 mesos anteriors a cadascuna d ' aquestes .
Español: Las gratificaciones de junio y Navidad quedan fijadas , cada una de ellas , en 1 mensualidad , computándose a los efectos los conceptos de sueldo base , antigüedad , vinculación , plus de convenio ( individual ) y el promedio de primas de producción alcanzadas en los 3 meses anteriores a cada una de ellas .
Català: Pel que fa a l ' aplicació de la mitjana de prima dels 3 mesos anteriors a cadascuna d ' aquestes , en cas de baixa per malaltia o accident , s ' ha d ' aplicar sense tenir en compte el temps de baixa , si no es porten més de 30 dies de baixa en aquest període i menys de 3 vegades de baixa entre períodes de paga de juliol a paga de desembre , o viceversa , llevat dels casos d ' intervenció quirúrgica . ~ ~ ~ En aquest últim cas concret , no s ' ha de tenir en compte aquesta minoració de la mitjana de primes .
Español: En cuanto a la aplicación del promedio de prima de los 3 meses anteriores a cada una de ellas , en caso de baja por enfermedad o accidente , se aplicará sin tener en cuenta el tiempo de baja , siempre y cuando no lleve más de 30 días de baja en este período y menos de 3 veces de baja entre períodos de paga de julio a paga de diciembre , o viceversa , salvo los casos de intervención quirúrgica , en cuyo caso no se tendrá en cuenta dicha aminoración del promedio de primas para este caso concreto .
Català: La participació en beneficis per als 4 exercicis queda fixat en la quantitat de 897,61 euros , ja que els seus increments s ' engloben en el sou i el plus de conveni amb els mateixos criteris d ' uniformitat establerts .
Español: La participación en beneficios para los 4 ejercicios quedará fijada en la cantidad de 897,61 euros , ya que sus incrementos se englobarán en el sueldo y el plus de convenio con los mismos criterios de uniformidad establecidos .
Català: Pel que fa al pagament , aquestes s ' han d ' abonar el dia 23 de juny , per a la paga de juny ; el dia 22 de desembre , per a la paga de Nadal , i el 25 de març de l ' any següent , per a la paga de març .
Español: En cuanto al pago de las mismas , éstas se abonarán el día 23 de junio para la paga de junio ; el día 22 de diciembre para la paga de Navidad , y el 25 de marzo del año siguiente para la paga de marzo .
Català: Com a conseqüència de les diferències temporals entre meritació i cobrament d ' aquesta paga de beneficis , aquesta paga s ' ha de meritar l ' any corresponent , i s ' ha d ' incorporar a la base de retribució i s ' ha de pagar , descomptant-se l ' impost de renda , a l ' any següent .
Español: Como consecuencia de las diferencias temporales entre devengo y cobro de dicha paga de beneficios , esta paga se devengará en el año correspondiente , incorporándose a la base de retribución y se pagará , descontándose el impuesto de renta , al año siguiente .
Català: Pel que fa a la meritació d ' aquestes , i a l ' efecte dels càlculs proporcionals , tenint en compte que hi ha dates de pagament que es traslladen , s ' estableixen en les dates següents :
Español: En cuanto al devengo de las mismas y a los efectos de los cálculos proporcionales , habida cuenta de que hay fechas de pago que se trasladan , se fijan en las siguientes fechas :
Català: El personal tècnic , administratiu i obrer que presta servei durant la nit , de manera alterna o continuada , ha de percebre , mentre treballi en el torn de nit , les quanties i vigències següents :
Español: El personal técnico , administrativo y obrero que preste servicio , en forma alterna o continuada , durante la noche percibirá , mientras trabaje en el turno de noche , las cuantías y vigencias siguientes :
Català: Per a tots els exercicis , és a dir , 2002 , 2003 , 2004 i 2005 s ' ha d ' aplicar un increment de l ' IPC previst per a cada exercici més 2 punts .
Español: Para todos los ejercicios , es decir , 2002 , 2003 , 2004 y 2005 se aplicará un incremento del IPC previsto para cada ejercicio más 2 puntos .
Català: L ' empresari està obligat a pagar per la realització d ' una mateixa feina un mateix salari , tant pel que fa al salari base com als complements salarials , sense cap discriminació per motiu de sexe .
Español: El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo igual el mismo salario , tanto por salario base como por los complementos salariales , sin discriminación alguna por razón de sexo .
Català: Per substituir l ' increment per anys de servei , s ' estableix un premi d ' antiguitat i vinculació consistent en una quantitat mensual , segons el detall que figura en l ' annex 2 .
Español: En sustitución del incremento por años de servicio , se establece un premio de antigüedad y vinculación consistente en una cantidad mensual , según detalle en el anexo 2.
Català: Els treballadors que , per necessitat de l ' empresa , hagin d ' efectuar viatges o desplaçaments a poblacions diferents d ' aquelles en què es trobi el seu centre de treball , i que habitualment no efectuïn aquests desplaçaments a causa de la seva activitat i de la realització de la seva feina , han de percebre una dieta mínima de 10,28 euros per cada dia , si han d ' efectuar algun àpat en aquesta població .
Español: Los trabajadores que , por necesidad de la empresa , y que habitualmente no realicen estos desplazamientos en función de su actividad y desempeño de su trabajo , tengan que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones distintas de aquéllas en que radique su centro de trabajo percibirán una dieta mínima de 10,28 euros por cada día , siempre y cuando tengan que realizar alguna comida en dicha población .
Català: Pel que fa a les despeses de quilometratge , aquestes s ' estableixen en 0,17 euros per quilòmetre , i també en la totalitat de l ' import del peatge , si escau , prèvia justificació .
Español: En cuanto a los gastos de kilometraje , éstos se establecen en 0,17 euros por kilómetro , así como en la totalidad del importe del peaje , en su caso , previo justificante .
Català: Si els mitjans de locomoció pagats per l ' empresa i la distribució de l ' horari permeten al treballador de fer els àpats en el seu domicili , aquest no té dret a la percepció de la dieta .
Español: Cuando los medios de locomoción costeados por la empresa y la distribución del horario permitan al trabajador hacer las comidas en su domicilio , no tendrá derecho al percibo de dieta .
Català: Pel que fa als torns continuats de matí , tarda i nit , la jornada de treball és de 1.808 hores anuals , amb un descans en concepte d ' entrepà de 20 minuts diaris a càrrec de l ' empresa . ~ ~ ~ La jornada efectiva anual és , per tant , de 1.725 hores .
Español: Para los turnos continuados de mañana , tarde y noche , la jornada de trabajo será de 1.808 horas anuales , con un descanso en concepto de bocadillo de 20 minutos diarios a cargo de la empresa , de lo que resulta una jornada efectiva anual de 1.725 horas .
Català: El personal que treballa amb un torn continuat amb rotacions periòdiques exactes , és a dir , sempre matí-tarda-nit , i així successivament , té una reducció anual de 15 hores de presència , equivalents a 1.710 hores efectives , ja que la jornada setmanal per al torn de nit és de 39 hores / setmana .
Español: El personal que venga a turno continuado con rotaciones periódicas exactas , es decir , siempre mañana-tarde-noche y así sucesivamente , tendrá una reducción anual de 15 horas de presencia , equivalentes a 1.710 horas efectivas , ya que la jornada semanal para el turno de noche es de 39 horas/ semana .
Català: De la mateixa manera el personal que ve a torns en rotacions periòdiques exactes se li ha d ' aplicar una reducció anual de 14,86 hores de presència , equivalents a 1.695,13 hores any efectives .
Español: De la misma manera el personal que viene a turnos con rotaciones periódicas exactas se le aplicará una reducción anual de 14,86 horas de presencia , equivalentes a 1.695,13 horas año efectivas .
Català: Consisteix en la prestació de servei durant tots els dies de la setmana , sempre respectant els descansos setmanals , que poden coincidir o no amb dissabtes , diumenges i festes .
Español: Consiste éste en la prestación de servicio durante todos los días de la semana , siempre respetando los descansos semanales , que pueden ser coincidentes con sábados , domingos y fiestas o no .
Català: El concepte de plus quart torn , per als exercicis de 2002 , 2003 , 2004 i 2005 s ' ha d ' incrementar en els mateixos percentatges pactats i descrits en l ' article 25 d ' aquest Conveni , tot això per dia efectivament treballat .
Español: El concepto plus cuarto turno , para los ejercicios 2002 , 2003 , 2004 y 2005 se incrementará en los mismo porcentajes pactados y descritos en el artículo 25 de este Convenio , todo ello por día efectivamente trabajado .
Català: La seva implantació s ' ha de fer de manera escalonada , per seccions , a criteri de l ' empresa , per bé que cal tenir en compte l ' ordre invers d ' antiguitat per a l ' adscripció , definitiva o no , del personal a aquest 4t torn .
Español: Su implantación será de forma escalonada por secciones , a criterio de la empresa , si bien se tendrá en cuenta el orden inverso de antigüedad para la adscripción , definitiva o no , del personal a este cuarto turno .
Català: La durada mínima d ' adscripció per secció és de 2 mesos , tot i que , en cas de situacions extraordinàries ( suspensions a causa d ' IT , llicències , vacances , etc .
Español: La duración mínima de adscripción por sección será de 2 meses aunque , en caso de situaciones extraordinarias ( suspensiones a causas de IT , licencias , vacaciones , etc.
Català: Sobre el calendari laboral que regeix en l ' empresa , s ' estableix una jornada flexible per a cada any de vigència del Conveni , aquesta jornada de caràcter irregular ha de formar part de còmput anual de la jornada establerta .
Español: Sobre el calendario laboral que rija en la empresa , se establece una jornada flexible para cada año de vigencia del Convenio , esta jornada de carácter irregular formará parte del cómputo anual de la jornada establecida .
Català: Per a la seva aplicació s ' han de tenir en compte els criteris extraordinaris de causalització i l ' explicació de les raons tècniques , productives o organitzatives que els justifiquin als representants dels treballadors , així com directament als afectats amb 7 dies d ' antelació a l ' adopció d ' aquesta decisió .
Español: Para su aplicación se tendrán en cuenta los criterios extraordinarios de causalización y la explicación de las razones técnicas , productivas u organizativas que los justifiquen a los representantes de los trabajadores , así como directamente a los afectados con 7 días de antelación a la adopción de dicha decisión .
Català: Aquests torns no es poden convocar en dissabtes que siguin festius oficials ni inici ni final de períodes de vacances , ni en períodes de Setmana Santa i Nadal o en altres dates que es puguin acordar en el calendari laboral ni excedir de 7 dies l ' any per persona .
Español: Estos turnos no podrán convocarse en sábados que sean festivos oficiales ni inicio ni final de períodos de vacaciones , ni en períodos de Semana Santa y Navidad o en otras fechas que se puedan acordar en el calendario laboral ni exceder de 7 días al año por persona .
Català: La Direcció ha d ' informar trimestralment per escrit els representants dels treballadors de les jornades realitzades , de les persones que les han realitzat i dels dies que s ' ha de gaudir el descans .
Español: La Dirección informará trimestralmente por escrito a los representantes de los trabajadores de las jornadas realizadas , las personas que la han realizado y los días que se disfrutará de descanso .
Català: Per això , les hores extraordinàries que s ' efectuïn han de ser conseqüència de substitucions , absentisme , puntes de treball o qualsevol altra situació de caràcter extraordinari que s ' origini . ~ ~ ~ Aquestes hores han de tenir la consideració d ' hores estructurals .
Español: Por ello , las horas extras que se realicen serán como consecuencia de sustituciones , absentismos , puntas de trabajo o cualquier otra situación con carácter extraordinario que se origine y que debería tener la consideración de horas estructurales .
Català: Així mateix , s ' acorda que , en cas d ' efectuar hores extraordinàries en alguna secció determinada , cal donar preferència , en igualtat de condicions , a les persones que componen aquesta secció sobre la resta de la plantilla .
Español: Asimismo , se acuerda que , en caso de realizar horas extras en alguna sección determinada , se dé preferencia por igual a las personas que componen dicha sección sobre el resto de la plantilla .
Català: La formació és lliure per a tota la plantilla , però tant la Direcció com els representants dels treballadors , conscients de la necessitat imperiosa de formació de tota la plantilla , han de potenciar i fomentar , cadascun en el seu àmbit d ' actuació , l ' assistència a la formació , a fi i efecte de procurar assolir els objectius dels plans anuals de formació .
Español: La formación para toda la plantilla es libre , pero tanto la Dirección como los representantes de los trabajadores , conscientes de la necesidad imperiosa de formación de toda la plantilla , potenciarán y fomentarán , cada uno en su ámbito de actuación , la asistencia a la formación , procurando alcanzar los objetivos de los planes anuales de formación .
Català: S ' han d ' abonar en aquest concepte i per a l ' exercici 2002 , la quantitat de 5,82 euros per hora , si la formació s ' efectua fora de les hores de treball .
Español: Se abonarán en este concepto y para el ejercicio 2002 , la cantidad de 5,82 euros por hora , siempre que la misma se realice fuera de las horas de trabajo .
Català: Així mateix , per al desplaçament a la formació a l ' empresa , i per a les persones que habitualment utilitzaven el servei de transport , en cas de formació , l ' empresa ha de continuar posant a disposició els mateixos mitjans .
Español: Asimismo , para el desplazamiento a la formación en la empresa y para aquellas personas que habitualmente utilizaban el servicio de transporte , en caso de formación , la empresa seguirá poniendo los mismos medios .
Català: D ' aquests dies de vacances , durant els mesos de juliol i agost s ' han de gaudir 21 dies de manera continuada , quant a la resta , és a dir 7 dies s ' han de gaudir en Setmana Santa , Nadal o en ambdós períodes .
Español: De estos días de vacaciones , durante los meses de julio y agosto se disfrutarán 21 días de forma continuada , en cuanto al resto , es decir 7 días se disfrutarán en Semana Santa , Navidad o en ambos períodos .
Català: Formant part d ' aquestes vacances es fixen com a dies de vacances el 24 i el 31 de desembre ; en el cas que coincideixin en festiu , s ' ha de passar a dia laborable , perquè siguin gaudits de manera efectiva .
Español: Formando parte de esta vacación se fija como días de vacaciones el 24 y 31 de diciembre ; en caso de que coincidan en festivo , se pasará a día laborable , para que sean disfrutados de forma efectiva .
Català: Els treballadors que , en la data determinada per al gaudi de les vacances anuals , no hagin completat 1 any efectiu a la plantilla de l ' empresa han de gaudir d ' un nombre de dies proporcional al temps de serveis prestats .
Español: Los trabajadores que , en la fecha determinada para el disfrute de la vacación anual , no hubiesen completado 1 año efectivo en la plantilla de la empresa disfrutarán de un número de días proporcional al tiempo de servicios prestados .
Català: La liquidació de les vacances s ' ha d ' efectuar , per a tot el personal , abans del seu començament , i s ' han de retribuir d ' acord amb la mitjana obtinguda pel treballador , per tots els conceptes i en jornada normal , els 3 mesos anteriors a la seva data d ' inici .
Español: La liquidación de las vacaciones se efectuará , para todo el personal , antes del comienzo de las mismas , siendo retribuidas conforme al promedio obtenido por el trabajador por todos los conceptos , en jornada normal , en los 3 meses anteriores a la fecha de inicio de las mismas .
Català: El personal amb dret a vacances que cessi en el transcurs de l ' any té dret a la part proporcional de les vacances , segons el nombre de mesos treballats , i s ' ha de computar com a mes complet la fracció d ' aquest .
Español: El personal con derecho a vacación que cese en el transcurso del año tendrá derecho a parte proporcional de la vacación , según el número de meses trabajados , computándose como mes completo la fracción del mismo .
Català: El quadre de distribució de les vacances s ' ha d ' exposar en els taulers d ' anuncis amb una antelació de 3 mesos , com a mínim , perquè el conegui el personal .
Español: El cuadro de distribución de las vacaciones se expondrá con una antelación de 3 meses , como mínimo , en los tablones de anuncios , para conocimiento del personal .
Català: Els treballadors de l ' equip de manteniment , atenent la petició de tots ells , refrendada pel Comitè d ' Empresa i acceptada per l ' empresa , han d ' efectuar les seves vacances en rotació anual entre ells .
Español: Los trabajadores del equipo de mantenimiento , dada la petición de todos ellos refrendada por el Comité de Empresa y aceptada por la empresa , realizarán sus vacaciones en rotación anual entre ellos .
Català: A partir de la publicació del calendari oficial en el DOGC , i com a màxim durant el mes de desembre , l ' empresa ha d ' assenyalar , amb intervenció del Comitè d ' Empresa , el calendari laboral per a l ' any següent .
Español: A partir de la publicación del calendario oficial en el DOGC , y como máximo durante el mes de diciembre , la empresa señalará , con intervención del Comité de Empresa , el calendario laboral para el año siguiente .
Català: Pel que fa al calendari del 4t torn , aquest s ' ha d ' assenyalar , com a mínim , amb una antelació de 15 dies laborables a la seva posada en marxa , i ha d ' incloure els dies de descans per als grups que s ' adscriguin a aquest calendari .
Español: Por lo que respecta al calendario del cuarto turno , éste se señalará , como mínimo , con una antelación de 15 días laborables a la puesta en marcha del mismo , debiendo incluir los días de descanso para los grupos que a dicho calendario se adscriban .
Català: Per les necessitats pròpies de l ' organització i atenció als nostres clients , s ' acorda la possibilitat que de manera voluntària i prèvia petició per part de l ' empresa als treballadors afectats , s ' hi puguin adscriure a aquests nous horaris d ' acord amb la legislació vigent en matèria de descansos , i és necessari que en la comunicació als afectats estigui present algun membre del Comitè d ' Empresa .
Español: Por las necesidades propias de la organización y atención a nuestros clientes , se acuerda la posibilidad de que de forma voluntaria y previa petición por parte de la empresa a los trabajadores afectados , se puedan adscribir los mismos a estos nuevos horarios de acuerdo con la legislación vigente en materia de descansos , siendo necesario que en la comunicación a los afectados esté presente algún miembro del Comité de Empresa .
Català: El treballador , si avisa amb l ' antelació possible , pot faltar a la feina , amb dret a remuneració , per qualsevol dels motius i durant el temps que s ' exposa a continuació :
Español: El trabajador , avisando con la posible antelación , podrá faltar al trabajo , con derecho a remuneración , por alguno de los motivos y durante el tiempo que a continuación se expone :
Català: Per al seu gaudi s ' ha d ' aportar un certificat de convivència produïda dins dels 30 dies següents al fet causant , i resulta evident que el propòsit que anima les parts no es estendre aquesta concessió a situacions ja consolidades .
Español: Para su disfrute se deberá aportar un certificado de convivencia producida dentro de los 30 días siguientes al hecho causante , resultando evidente que el propósito que anima a las partes no es extender esta concesión a situaciones ya consolidadas .
Català: La presumpta facilitat a formar i desfer aquest tipus d ' unions de fet obliga a pactar que no té dret el treballador a un nou permís d ' aquesta classe si no han transcorregut 15 anys de l ' anterior , ni tampoc de tenir lloc el matrimoni real dins d ' aquest termini .
Español: La presunta facilidad en formar y deshacer este tipo de uniones de hecho obliga a pactar que no tendrá derecho el trabajador a un nuevo permiso de esta índole de no haber transcurrido 15 años del anterior , ni tampoco de haber lugar el matrimonio real dentro de tal plazo .
Català: Pel que fa als que s ' assenyalen en el número 3 de l ' apartat anterior , en casos extraordinaris degudament acreditats , aquestes llicències es poden atorgar pel temps que calgui segons les circumstàncies . ~ ~ ~ En aquests casos , se n ' han d ' acordar les condicions de concessió , i es pot acordar la no-percepció d ' havers .
Español: En cuanto a los señalados en el número 3 del apartado anterior , en casos extraordinarios debidamente acreditados , tales licencias se otorgarán por el tiempo que sea preciso según las circunstancias , conviniéndose las condiciones de concesión y pudiendo acordarse la no percepción de haberes .
Català: L ' empresa ha de resoldre favorablement les sol · licituds que se li formulin en aquest sentit , si la concessió de llicències no afecta greument el procés productiu i si no es troba gaudint aquest dret un nombre de treballadors equivalent al 2 % de la plantilla del centre de treball .
Español: La empresa resolverá favorablemente las solicitudes que en este sentido se le formulen , salvo que la concesión de licencias afectara gravemente al proceso productivo o se encontraran disfrutando este derecho un número de trabajadores equivalente al 2 % de la plantilla del centro de trabajo .
Català: Els treballadors amb 2 anys de servei poden sol · licitar l ' excedència voluntària , per un termini superior a 12 mesos i inferior a 5 anys . ~ ~ ~ El temps que duri aquesta situació no s ' ha de computar a cap efecte , i en cap cas no es pot produir en els contractes de durada determinada .
Español: Los trabajadores con 2 años de servicio podrán solicitar la excedencia voluntaria , por un plazo superior a 12 meses e inferior a 5 años , no computándose el tiempo que dure esta situación a ningún efecto y sin que , en ningún caso , se pueda producir en los contratos de duración determinada .
Català: Les peticions d ' excedència les ha de resoldre l ' empresa en el termini màxim d ' 1 mes , tenint en compte les necessitats de la feina , i ha de procurar resoldre favorablement les peticions que es fonamentin en la finalització d ' estudis i altres causes anàlogues .
Español: Las peticiones de excedencia serán resueltas por la empresa en el plazo máximo de 1 mes , teniendo en cuenta las necesidades del trabajo y procurando despachar favorablemente aquellas peticiones que se funden en terminación de estudios y otras análogas .
Català: Si no hi ha cap vacant a la categoria pròpia i sí a la inferior , l ' excedent pot optar entre ocupar aquesta plaça , amb el salari corresponent a aquesta , fins que es produeixi una vacant en la seva categoria , o no reingressar fins que es produeixi aquesta vacant .
Español: Si no existiese vacante en la categoría propia y sí en la inferior , el excedente podrá optar entre ocupar esta plaza , con el salario a ella correspondiente , hasta que se produzca una vacante en su categoría o no reingresar hasta que se produzca dicha vacante .
Català: Segons l ' article 46.3 de l ' Estatut dels treballadors , els treballadors tenen dret a un període d ' excedència de durada no superior a 3 anys per atendre a la cura de cara fill , tant quan ho sigui per naturalesa , com per adopció , o en els supòsits d ' acolliment , tant permanent com preadoptiu , a comptar des de la data de naixement o si s ' escau de la resolució judicial o administrativa .
Español: Según el artículo 46.3 del Estatuto de los trabajadores , los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a 3 años para atender al cuidado de cada hijo , tanto cuando lo sea por naturaleza , como por adopción , o en los supuestos de acogimiento , tanto permanente como preadoptivo , a contar desde la fecha de nacimiento o en su caso de la resolución judicial o administrativa .
Català: També tenen dret a un període d ' excedència , de durada no superior a 1 any , els treballadors per atendre a la cura d ' un familiar , fins al segon grau de consanguinitat , que per raons d ' edat , accident o malaltia no es pugui valer per si mateix i no exerceixi activitat retribuïda .
Español: También tendrán derecho aun período de excedencia , de duración no superior a 1 año , los trabajadores para atender al cuidado de un familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida .
Català: El període en què el treballador romangui en situació d ' excedència d ' acord amb el que estableix aquest article és computable a efectes d ' antiguitat i el treballador té dret a l ' assistència a cursos de formació professional a la participació dels quals ha de ser convocat per l ' empresari , especialment amb ocasió de la seva reincorporació .
Español: El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional a cuya participación deberá ser convocado por el empresario , especialmente con ocasión de su reincorporación .
Català: Qualsevol de les causes següents dóna lloc a la situació d ' excedència especial del personal que faci un mínim de 6 mesos que està al servei de l ' empresa :
Español: Dará lugar a la situación de excedencia especial del personal que lleve al servicio de la empresa un mínimo de 6 meses , cualquiera de las siguientes causas :
Català: Si , a causa d ' una malaltia , el treballador ha d ' assistir a un consultori mèdic en hores que coincideixin amb les de la seva jornada laboral , l ' empresa ha de concedir , sense pèrdua de retribució , el permís necessari pel temps que calgui , a aquest efecte , però cal que aquest es justifiqui amb el full volant corresponent visat pel facultatiu .
Español: Cuando , por razón de enfermedad , el trabajador precise la asistencia a consultorio médico en horas coincidentes con las de su jornada laboral , la empresa concederá , sin pérdida de retribución , el permiso necesario por el tiempo preciso al efecto , debiendo justificarse el mismo con el correspondiente volante visado por el facultativo .
Català: Les faltes de puntualitat , fins a 3 en 1 mes , en l ' assistència a la feina , amb un retard superior a 5 minuts i inferior a 30 en l ' horari d ' entrada .
Español: Las faltas de puntualidad , hasta 3 en 1 mes , en la asistencia al trabajo , con retraso superior a 5 minutos e inferior a 30 , en el horario de entrada .
Català: La condemna per delicte de robatori , furt o malversació , comesos fora de l ' empresa , o per qualsevol altra classe de fets que puguin implicar per a aquesta una desconfiança envers el seu autor , i , en tot cas , les condemnes de durada superior a 6 anys dictades pels tribunals de justícia .
Español: La condena por delito de robo , hurto o malversación cometidos fuera de la empresa o por cualquier otra clase de hechos que puedan implicar , para ésta , desconfianza respecto a su autor y , en todo caso , la de duración superior a 6 años dictada por los tribunales de justicia .