Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: A fi que es compleixi el pactat a l ' article anterior i que es compensi econòmicament aquells treballadors que , per necessitats reals de la sala , han de realitzar tasques fora de les hores normals , com ara tancament de caixes , endreçament de la sala , revisió de cartrons i sèries , etc , les empreses abonaran a aquests treballadors un plus de prolongació de jornada per import de 5.800 pessetes .
Español: Con el fin de dar cumplimiento a lo pactado en el Artículo anterior y compensar económicamente a aquellos trabajadores que , por necesidades reales de la sala , han de realizar trabajos fuera de las horas normales , tales como cierre de caja , recogida de la sala , revisión de cartones y series , etc. , las empresas abonarán a dichos trabajadores un plus de prolongación de jornada por importe de 5.800 pesetas .
Català: a ) En incapacitat temporal derivada d ' accident de treball : fins el 100 % del salari base més antiguitat - o , en el seu cas , complement " ad personam " - i plus de conveni , des del primer dia d ' incapacitat fins a un màxim de 12 mesos .
Español: a ) En incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo : hasta el 100 % del salario base más antigüedad -o , en su caso , complemento " ad personam"- y plus convenio , desde el primer día de incapacidad hasta un máximo de 12 meses .
Català: b ) En incapacitat temporal derivada de malaltia comuna , amb hospitalització : fins el 100 % del salari base més antiguitat -o , en el seu cas , complement " ad personam " - i plus de conveni , des del primer dia d ' hospitalització fins a un màxim de 12 mesos .
Español: b ) En incapacidad temporal derivada de enfermedad común , con hospitalización : hasta el 100 % del salario base más antigüedad -o , en su caso , complemento " ad personam"- y plus convenio , desde el día de la hospitalización hasta un máximo de 12 meses .
Català: c ) En incapacitat temporal derivada de malaltia comuna , sense hospitalització : fins el 100 % del salari base més antiguitat -o , en el seu cas , complement " ad personam- i plus de conveni , des del desè dia d ' incapacitat fins a un màxim de 12 mesos .
Español: c ) En incapacidad temporal derivada de enfermedad común , sin hospitalización : hasta el 100 % del salario base más antigüedad -o , en su caso , complemento " ad personam"- y plus convenio , desde el 10o día de incapacidad hasta un máximo de 12 meses .
Català: En el present supòsit , si la situació d ' incapacitat es perllongués més de trenta dies , s ' abonarà l ' esmentat complement des del primer dia de baixa i fins l ' indicat màxim de 12 mesos .
Español: En el presente supuesto , si la situación de incapacidad se prolongase más de 30 días se abonará el referido complemento desde el primer día de baja y hasta el indicado máximo de 12 meses .
Català: 42.1 En cumplir l ' edat de 65 anys i sempre que el treballador compleixi els requisits mínims de cotització per tenir dret en concepte de prestació al 100 % de la base reguladora .
Español: 42.1 Al cumplir la edad de 65 años y siempre que el trabajador cumpla los requisitos mínimos de cotización para tener derecho en concepto de prestación al 100 % de la base reguladora .
Català: 42.2 En el moment de causar baixa per jubilació obligatòria , el treballador tindrà dret a un premi de jubilació consistent en un mes de salari base més antiguitat -o , en el seu cas , complement " ad personam " - per cada quinquenni d ' antiguitat complert en l ' empresa .
Español: 42.2 En el momento de causar baja por jubilación obligatoria , el trabajador tendrá derecho a un premio de jubilación consistente en un mes de salario base más antigüedad -o , en su caso , complemento " ad personam"- por cada quinquenio de antigüedad cumplido en la empresa .
Català: Cas que el treballador en complir els 65 anys no compleixi els requisits mínims de cotització establerts en l ' apartat 42.1 però , malgrat tot , opti per jubilar-se , tindrà igualment dret al premi establert en l ' apartat 42.2 .
Español: Caso de que el trabajador al cumplir los 65 años no cumpla los requisitos mínimos de cotización establecidos en el apartado 42.1 pero , a pesar de ello , opte por jubilarse , tendrá igualmente derecho al premio establecido en el apartado 42.2 .
Català: L ' empresa abonarà al cònjuge dels seus treballadors que fineixin o , si aquest hi manca , als fills menors de divuit anys o incapacitats o als pares sota la seva dependència , un mes de salari de conveni més antiguitat -o , en el seu cas , complement " ad personam " - en concepte d ' ajut de defunció .
Español: La empresa abonará al cónyuge de sus trabajadores que fallezcan o , en su defecto , a sus hijos menores de dieciocho años o incapacitados o padres bajo su dependencia , un mes de salario de convenio más antigüedad -o en su caso complemento " ad personam"-en concepto de ayuda de defunción .
Català: Les empreses establiran una assegurança col · lectiva per als seus respectius treballadors mentre duri la relació laboral amb cadascun , que cobreixi els riscs de mort , invalidesa permanent absoluta per a tot treball o gran invalidesa derivada , exclusivament , de l ' esmentada contingència d ' accidents de treball .
Español: Las empresas concertarán un seguro colectivo , para sus respectivos trabajadores y mientras dure la relación laboral con cada uno , que cubra los riesgos de muerte , invalidez permanente absoluta para todo trabajo o gran invalidez derivados , exclusivamente de la indicada contingencia de accidente de trabajo .
Català: Els treballadors d ' ambdós sexes amb més de dos anys d ' antiguitat a l ' empresa que contregui matrimoni civil o canònic i que continuï prestant els seus serveis a l ' empresa tindran dret a percebre , com a premi de nupcialitat , una gratificació equivalent a trenta dies de salari base i antiguitat -o , en el seu cas , complement " ad personam " - , i també a un permís retribuït de disset dies . ~ ~ ~ En quedaran exclosos els fixos a temps parcial i de treball discontinu , que gaudiran d ' aquests beneficis a prorrata .
Español: El personal de ambos sexos , con más de dos años de antigüedad en la empresa , que contraiga matrimonio civil o canónico y que continúe prestando sus servicios a la empresa , tendrá derecho a percibir como premio de nupcialidad una gratificación equivalente a treinta días de salario base y antigüedad -o , en su caso , complemento " ad personam"- , así como un permiso retribuido de diecisiete días , quedando excluidos los contratados a tiempo parcial , que disfrutarán de estos beneficios a prorrata .
Català: Les faltes comeses pels treballadors al servei de les empreses afectades pel present Conveni es classificaran , considerant la importància , reincidència o intenció , en lleus , greus i molt greus , segons el que es disposa en els articles següents .
Español: Las faltas cometidas por los trabajadores al servicio de las empresas afectadas por el presente Convenio , se clasificarán , atendiendo a su importancia , reincidencia o intención , en leves , graves y muy graves , de conformidad con lo que se dispone en los Artículos siguientes .
Català: 48.2 La no-comunicació amb la deguda anticipació de la falta al lloc de treball per causa justificada , si no és que queda provada la impossibilitat de fer-ho .
Español: 48.2 La no comunicación con la antelación debida de su falta al puesto de trabajo por causa justificada , a no ser que pruebe la imposibilidad de efectuarlo .
Català: 49.3 Faltar a la feina un dia al mes sense que n ' existeixi causa justificada , llevat que hi hagi pre-avís , i no ocasioni un perjudici greu a l ' empresa .
Español: 49.3 Faltar al trabajo un día al mes sin que exista causa justificada , salvo que preavise y no ocasione perjuicio grave a la empresa .
Català: Queda inclòs en aquest apartat el falsejament de dades , tant durant el transcurs de les partides com en acabar , si aquestes falsedats tenen com a finalitat maliciosa la consecució d ' algun benefici .
Español: Queda incluido en este apartado el falsear datos , tanto durante el desarrollo de las partidas , como al finalizar éstas , si tales falsedades tienen como finalidad maliciosa el conseguir algún beneficio .
Català: 50.8 El fet d ' inutilitzar , destrossar o causar desperfectes a màquines , instal · lacions , aparells , estris o edificis o departament de l ' empresa sempre que es cometi maliciosament .
Español: 50.8 Inutilizar , destrozar o causar desperfectos , en máquinas , instalaciones , aparatos , enseres , edificios o departamentos de la empresa , siempre que se cometa maliciosamente .
Català: Les sancions que podran aplicar les empreses segons la gravetat i les circumstàncies dels fets comesos , un cop escoltada la representació dels treballadors , seran les següents :
Español: Las sanciones que las empresas pueden aplicar , según la gravedad y circunstancias de los hechos cometidos , oída la representación de los trabajadores , serán las siguientes :
Català: Per a l ' aplicació de les sancions previstes a l ' article anterior es tindran en compte el major o menor grau de responsabilitat de qui cometi la falta , la categoria professional de l ' infractor i la repercussió del fet en els altres treballadors , en el públic i a l ' empresa .
Español: Para la aplicación de las sanciones previstas en el Artículo anterior , se tendrá en cuenta el mayor o menor grado de responsabilidad del que cometa la falta , categoría profesional del infractor y repercusión del hecho en los demás trabajadores , en el público y en la empresa .
Català: 53.2 Fixar tota mena de comunicacions i anuncis de caràcter sindical en els taulers que s ' hauran establert a tal efecte i que seran facilitats per l ' empresari , dins dels locals de l ' empresa i en llocs
Español: 53.2 Fijar todo tipo de comunicaciones y anuncios de carácter sindical en los tablones que a tal efecto deberán establecerse y facilitar por el empresario , dentro de los locales de la empresa y en los lugares que garanticen un adecuado acceso a los mismos de todos los trabajadores .
Català: 53.3 Recaptar les cotitzacions sindicals dels afiliats , i qualsevol altre tipus d ' aportacions amb finalitats sindicals fora d ' hores de feina .
Español: 53.3 Recaudar las cotizaciones sindicales de los afiliados , así como cualquier otro tipo de aportaciones con fines sindicales , fuera de las horas de trabajo .
Català: 53.4 Els treballadors que siguin escollits per complir tasques sindicals d ' àmbit superior a l ' empresa podran sol · licitar excedència sindical pel temps necessari . ~ ~ ~ Per a l ' empresa en serà obligatòria la concessió i la reserva de lloc de treball .
Español: 53.4 Los trabajadores que sean elegidos para desempeñar cargos sindicales de ámbito superior a la empresa , podrán solicitar excedencia sindical por el tiempo necesario , siendo obligatoria para la empresa su concesión y la reserva de su puesto de trabajo .
Català: 54.1 Convocar assemblees dels treballadors de l ' empresa , després que ho hagin notificat a l ' empresari , en els centres de treball i fora de la jornada laboral .
Español: 54.1 Convocar asambleas de los trabajadores de la empresa , previa notificación al empresario , en los centros de trabajo y fuera de la jornada laboral .
Català: 54.2 Disposar d ' un saldo de vint hores mensuals de permís retribuït per atendre els afers de caràcter laborals dels seus representants , amb notificació prèvia a l ' empresari i justificació posterior .
Español: 54.2 Disponer de un crédito de veinte horas mensuales de permiso retribuido para atender los asuntos de carácter laboral de sus representados , previa notificación al empresario y posterior justificación .
Català: 54.3 Disposar de fins a vuit dies de permís no retribuïts l ' any per a l ' exercici d ' activitats sindicals al marge de l ' empresa , amb notificació prèvia a l ' empresari amb un marge mínim de setanta-dues hores hàbils i posterior justificació .
Español: 54.3 Disponer hasta ocho días de permiso no retribuido al año para el ejercicio de actividades sindicales al margen de la empresa , previa notificación al empresario con un mínimo de setenta y dos horas hábiles y posterior justificación .
Català: 54.4 Que es comuniqui el seu acomiadament a la resta del personal . ~ ~ ~ En cas que es produeixi , haurà de ser resolt , si s ' escau , pel Jutjat del Social . ~ ~ ~ En el cas que es declari improcedent , l ' empresa l ' haurà de readmetre sense possibilitat de compensació econòmica si així opta el Delegat .
Español: 54.4 Que se comunique al resto del personal su despido , en caso de producirse , que deberá resolverse si no hay acuerdo , en todo caso , por el Juzgado de lo Social , y en el supuesto de declararse improcedente , la empresa deberá readmitirle sin posibilidad de compensación económica si así opta el Delegado .
Català: Un tauler d ' anuncis haurà d ' estar en un lloc ben visible per als treballadors . ~ ~ ~ Hi hauran de figurar el TC-1 i el TC-2 de cotització a la Seguretat Social , quadre d ' horari , descans setmanal i diari , vacances dels treballadors , calendari oficial de festes , plantilla-escalafó del personal i justificant del pagament de l ' impost del rendiment de les persones físiques .
Español: Deberá estar en sitio visible para los trabajadores un tablón de anuncios , en que deberá figurar el TC-1 y TC-2 de cotización a la Seguridad Social , cuadro horario , descanso semanal y diario , vacaciones de los trabajadores , calendario oficial de fiestas , plantilla-escalafón del personal y justificación de pago del impuesto del rendimiento de las personas físicas .
Català: Aquest delegat tindrà les mateixes garanties i drets que els membres del Comitè d ' empresa i delegats de personal , excepció feta de la reserva d ' hores , i representarà els interessos dels afiliats davant de la direcció de l ' empresa .
Español: Este tendrá las mismas garantías y derechos que los miembros del Comité de empresa y delegados de personal , salvo lo que se refiere a reserva de horas , y representará los intereses de los afiliados ante la Dirección de la empresa .
Català: A fi de facilitar la tasca de cobrament de quotes sindicals , les empreses es comprometen a descomptar-les directament de la nòmina dels treballadors que ho demanin per escrit .
Español: Con el fin de facilitar la labor en el cobro de las cuotas sindicales las empresas se comprometen a descontarlas directamente de la nómina del trabajador que lo solicite por escrito .
Català: Les sales de bingo amb un compte de resultats que doni pèrdua en un exercici concret quedaran facultades per deixar d ' aplicar els increments retributius pactats en el Conveni durant l ' any natural següent a aquell en què s ' hagi produït l ' aprovació dels comptes esmentats .
Español: Las salas de bingo cuya cuenta de resultados arroje pérdida en un ejercicio concreto , quedarán facultadas para dejar de aplicar los incrementos retributivos pactados en el Convenio , durante el año natural siguiente a aquel en que se haya producido la aprobación de dichas cuentas .
Català: A aquest efecte , perquè l ' empresa amb pèrdues pugui exercir aquest dret de desvinculació dels increments retributius , serà suficient que comuniqui per escrit aquesta decisió a la representació legal dels seus treballadors , amb un exemplar del compte de resultats presentat al Registre Mercantil , dins de la declaració d ' impostos de la societat .
Español: A estos efectos , para que la empresa en pérdidas pueda ejercitar este derecho de desvinculación de los incrementos retributivos , bastará que comunique por escrito tal decisión a la representación legal de sus trabajadores , acompañando un ejemplar de la Cuenta de resultados presentada al Registro Mercantil , dentro de la declaración de Impuestos de la Sociedad .
Català: En cas de conflicte col · lectiu , a instàncies d ' un dels seus òrgans , podrà sol · licitar-se la immediata reunió d ' aquesta Comissió a l ' efecte d ' interpretar el pactat i oferir el seu arbitratge .
Español: En el supuesto de conflicto colectivo , a instancias de uno de sus órganos , podrá solicitarse la inmediata reunión de esta Comisión a los efectos de interpretar lo acordado y ofrecer su Arbitraje .
Català: Elaborar i proposar a l ' Administració pública les modificacions i actualitzacions que convinguin al Reglament del joc del bingo per a la seva aplicació i més exacta concordança amb la realitat social de cada moment .
Español: Elaborar y proponer a la Administración Pública las modificaciones y actualizaciones que sean convenientes al Reglamento del juego del bingo para su mejor aplicación y más exacta concordancia con la realidad social del momento .
Català: La Comissió paritària estarà composta per dos òrgans , un en representació de l ' associació empresarial , integrat per tres membres , i l ' altre en representació de les centrals sindicals firmants en el Conveni , integrat per sis representants , que pertanyin tots a la Comissió negociadora .
Español: La Comisión paritaria estará compuesta por dos órganos , uno en representación de la asociación empresarial e integrado por tres miembros , y el otro en representación de las centrales sindicales , firmantes del Convenio , integrado por seis representantes , pertenecientes todos ellos a la Comisión negociadora .
Català: antelació , la Comissió quedarà vàlidament constituïda amb l ' assistència a la reunió de quatre membres de la representació empresarial i del mateix nombre per la representació sindical .
Español: Realizado este requisito con la prudente antelación , la Comisión quedará válidamente constituida con la asistencia a la reunión de cuatro miembros de la representación empresarial y del mismo número por la representación sindical .
Català: El domicili de la part social es fixa a : USO , Unió Sindical Obrera , calle Riereta , 31 , 08001 Barcelona .
Español: El domicilio de la parte social se fija en : USO . ~~~ Unión Sindical Obrera , calle Riereta núm . ~~~ 31 , 08001-Barcelona .
Català: --1 El pagament dels endarreriments ocasionats com a conseqüència dels increments salarials pactats amb efectes 1 de gener de 1998 , es faran efectius durant el mes de la signatura del Conveni , sense esperar a la seva publicació en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya .
Español: -- 1 El pago de atrasos ocasionados como consecuencia de los incrementos salariales pactados con efectos 1 de enero de 1998 , se harán efectivos durante el mes de la firma del Convenio , sin esperar a su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat .
Català: --2 La regularització i el pagament de les hores treballades en excés , d ' acord amb l ' article 23 , durant cadascun dels anys de vigència del conveni , s ' efectuarà com a màxim el 31 de desembre de l ' any de la seva realització .
Español: -- 2 La regularización y pago de las horas trabajadas en exceso -según lo establecido en el Artículo 23- durante cada uno de los años de vigencia del convenio , se efectuará como máximo el 31 de diciembre del año de su realización .
Català: --3 En relació al complement d ' antiguitat , i per a l ' any 1998 exclusivament , es mantindrà el règim establert en l ' article 35 del Conveni anterior ( 1996-1997 ) .
Español: -- 3 En relación al complemento de antigüedad , y para el año 1998 exclusivamente , se mantendrá el régimen establecido en el Artículo 35 del Convenio anterior ( 1996-1997 ) .
Català: --4 Si els dies festius abonables , previstos en l ' article 27 , s ' acumularan als 5 dies naturals de vacances el total no excedirà de 21 dies naturals .
Español: -- 4 Si los días festivos abonables , previstos en el Artículo 27 , se acumularan a los 5 días naturales de vacaciones el total no excederá de 21 días naturales .
Català: --5 Aquells treballadors que a l ' entrada en vigor del present Conveni , ja tinguessin complerta l ' edat de 65 anys i reuneixin els requisits previstos en l ' article 42 , hauran de causar baixar de l ' empresa per jubilació dins dels tres mesos següents a la signatura del present Conveni .
Español: -- 5 Aquellos trabajadores que a la entrada en vigor del presente Convenio , ya tuvieran cumplida la edad de 65 años y reunan los requisitos previstos en el Artículo 42 , deberán causar baja de la empresa por jubilación dentro de los tres meses siguientes a la firma del presente Convenio .
Català: En el supòsit que la Generalitat de Catalunya procedeixi , per via legal o reglamentària , durant la vigència del present Conveni a la unificació de les taxes i impostos que gravin la venda de cartrons , les taules reguladores del plus conveni -a les que es refereix l ' article 34- restaran fixades en les quanties establertes en l ' actual Conveni , encomenant-se a la Comissió paritària l ' estudi de les possibles noves taules .
Español: En el supuesto de que la Generalitat de Catalunya proceda , por vía legal o reglamentaria , durante la vigencia del presente Convenio a la unificación de las tasas e impuestos que gravan la venta de cartones , las tablas reguladoras del plus convenio -a las que se refiere el Artículo 34- quedarían fijadas en las cuantías establecidas en el actual Convenio , encomendándose a la Comisión paritaria el estudio de las posibles nuevas tablas .
Català: --1 Ordenar la inscripció del Conveni col · lectiu de l ' empresa Sociedad de aparcamientos de Barcelona ( SABA ) , d ' àmbit de Catalunya , per als anys 1997-1998 al Registre de convenis d ' aquesta Direcció General .
Español: -- 1 Ordenar la inscripción del Convenio colectivo de la empresa Sociedad de aparcamientos de Barcelona , SABA , de ámbito de Cataluña , para los años 1997-1998 en el Registro de convenios de esta Dirección General .
Català: i CC.OO , i per la representació del grup d ' empreses SABA , constituït per l ' empresa Societat d ' Aparcaments de Barcelona S.A. , SABA , l ' empresa SABA GEST S.A. i l ' empresa Societat Europea d ' Estacionaments S.A. EURO , la mateixa Direcció , la legitimació i capacitat dels quals es reconeixen mútuament , es concerta el present Conveni col · lectiu , amb les característiques i pactes que en el mateix s ' especifiquen .
Español: y de la central sindical de C.C.O.O y por la representación del grupo de empresas SABA , constituido por la empresa Sociedad de Aparcamientos de Barcelona S. A. , SABA , la empresa SABA GEST S.A. y la empresa Sociedad Europea de Estacionamientos S.A. , EURO , la Dirección del mismo , cuya legitimación y capacidad legal se reconocen mutuamente , se concierta el presente Convenio colectivo , con las características y pactos que en el mismo se especifican .
Català: Representació empresarial : Societat d ' Aparcaments de Barcelona S.A. , SABA GEST S.A. i Societat Europea d ' Estacionaments S.A .. , SABA GRUP , Diagonal , 458 , 5ena , Barcelona ( 08006 ) .
Español: Representación empresarial : Sociedad de Aparcamientos de Barcelona , S.A. , SABA GEST S.A. y Sociedad Europea de Estacionamientos S.A. , SABA GRUP , Diagonal , 458 , 5a . , Barcelona ( 08006 ) .
Català: Representació dels treballadors : Federació de transports UGT , Rambla Santa Mònica , 10 , 3era , 08002 de Barcelona i Federació de comunicació i transport , CC.OO , Via Laietana , 16 , 2a , planta , 08003 de Barcelona .
Español: Representación de los Trabajadores : Federación de transportes U.G.T. , Rambla Santa Mónica , 10 , 3era , 08002 de Barcelona y Federació de Transports , Comunicacions i Mar de Catalunya , C.C.O.O. , Via Laietana , 16 , 2a . ~~~ planta , 08003 de Barcelona .
Català: El present Conveni col · lectiu serà d ' aplicació en la Comunitat Autònoma de Catalunya i en els centres de treball que les diverses empreses del grup SABA tenen i gestionen en l ' esmentada demarcació territorial o que puguin tenir i gestionar en el futur .
Español: El presente Convenio colectivo será de aplicación en la Comunidad autónoma de Catalunya y en los centros de trabajo que las diversas empresas del grupo SABA ostentan y gestionan en la referida demarcación territorial o puedan poseer y gestionar en el futuro .
Català: Es regiran per aquest Conveni col · lectiu tots els treballadors de les empreses del grup " SABA " , les categories professionals dels quals s ' esmenten expressament en l ' article 32 , i restaran excloses del seu àmbit d ' aplicació aquelles persones compreses en allò disposat en els articles 1,3 , c ) i 2,1 , a ) de la Llei 8 / 1980 de 10 de març ( Estatut dels treballadors ) .
Español: Se regirán por el presente Convenio colectivo todos los trabajadores de las empresas del grupo SABA , cuyas categorías profesionales se mencionan expresamente en el artículo 32 , quedando excluidas de su ámbito de aplicación aquellas personas comprendidas en lo dispuesto en los artículos 1 , 3.c ) y 2 , 1.a ) de la Ley 8/ 1980 de 10 de marzo ( Estatuto de los trabajadores ) .
Català: El present Conveni col · lectiu tindrà una vigència de vint-i-quatre mesos que va des de l ' 1 de gener de 1997 al 31 de desembre de 1998 .
Español: El presente Convenio colectivo tendrá una vigencia de veinticuatro meses que se extiende desde el 1 de enero de 1997 al 31 de diciembre de 1998.
Català: Aquest Conveni col · lectiu , successor de l ' anterior en vigor fins el 31 de desembre de 1996 , deroga en la seva integritat aquest últim , menys en aquells aspectes que expressament es mantenen i per tant , disposa dels drets reconeguts fins ara , de manera que , a partir de la data d ' entrada en vigor , sols serà d ' aplicació íntegrament , allò regulat en aquest nou Conveni col · lectiu .
Español: Este Convenio colectivo , sucesor del anterior vigente hasta 31 de diciembre de 1996 , deroga en su integridad a éste último , salvo los aspectos que expresamente se mantienen , y por tanto , dispone sobre los derechos reconocidos hasta ahora , de forma que , a partir de la fecha de entrada en vigor sólo será de aplicación , íntegramente , lo regulado en este nuevo Convenio colectivo .
Català: Qualsevol discrepància en l ' aplicació i interpretació d ' aquest Conveni col · lectiu , així com qualsevol conflicte col · lectiu , seran sotmesos primerament , a la consideració d ' una comissió paritària del mateix , constituïda per quatre vocals en representació dels treballadors , en Pere Rodríguez López , en Ernest Pérez Domínguez , n ' Olga Heredia Oller i en Robert Vallcanera Bayo i quatre vocals en representació de la Direcció del grup d ' empreses , en Tomàs Iglesias Fresquet , na Isabel Rodríguez Jiménez , na Yolanda Gómez Fernández i en Lluís Ducet Vilardell .
Español: Cualquier discrepancia en la aplicación e interpretación de este Convenio colectivo así como cualquier conflicto colectivo será sometido primeramente , a la consideración de una comisión paritaria del mismo , constituida por tres vocales en representación de los trabajadores , D. Pedro Rodríguez López , D. Ernest Pérez Domínguez , Dña . ~~~ Olga Heredia Oller y D. Robert Vallcanera Bayo y cuatro vocales en representación de la Dirección de la empresa , D. Tomás Iglesias Fresquet , Dña . ~~~ Isabel Rodríguez Jiménez , Dña . ~~~ Yolanda Gómez Fernández y D. Lluís Ducet Vilardell .
Català: Haurà aquesta comissió paritària - constituïda vàlidament quan sigui formada per el mateix nombre de vocals de cadascuna de les parts - de resoldre amb o sense avinença , l ' assumpte en qüestió , en el termini màxim de deu dies , comptats a partir del dia que s ' hagi fet el lliurament efectiu a la comissió .
Español: Deberá dicha Comisión paritaria , - constituida validamente al efecto cuando esté formada por igual número de vocales de cada una de las partes - , resolver con o sin avenencia , el asunto en cuestión , en el término máximo de diez días , a contar desde el día en que se le dé traslado efectivamente .
Català: D ' acabar sense avinença , sotmetran la qüestió a la mediació i arbitratge del Tribunal Laboral de Catalunya , a menys que , de mutu acord , les parts decideixin no sotmetre determinada qüestió a aquesta via .
Español: De resultar sin avenencia , someterán la cuestión a la mediación y arbitraje del Tribunal Laboral de Catalunya , a menos que de mutuo acuerdo las partes decidan no someter determinada cuestión a dicha vía .
Català: Allò que ha estat convingut per les parts en aquest Conveni col · lectiu regula amb caràcter preferent i prioritari les relacions entre la Direcció i els seus treballadors , en totes les matèries compreses en el seu contingut .
Español: Lo convenido por las partes en este Convenio colectivo regula con carácter preferente y prioritario las relaciones entre la Dirección y sus trabajadores , en todas las materias comprendidas en su contenido .
Català: En tot allò no previst en aquest Conveni col · lectiu s ' aplicarà el Conveni col · lectiu nacional del sector , substitutiu de l ' Ordenança laboral fins ara aplicable i d ' altres disposicions legals de caràcter general .
Español: En todo lo que no se halle previsto en este Convenio se aplicará el Convenio colectivo nacional del sector , substitutivo de la desaparecida Ordenanza laboral hasta ahora aplicable y demás disposiciones legales de carácter general .
Català: Es respectaran " ad personam " aquelles condicions individuals , econòmiques o no , més beneficioses que els treballadors tinguin reconegudes a títol individual , abans de la vigència d ' aquest Conveni col · lectiu i , concretament , les contingudes en la carta personal que com a conseqüència de la signatura d ' aquest Conveni col · lectiu es farà lliurament a determinats treballadors .
Español: Se respetarán " ad personam " aquellas condiciones individuales , económicas o no , más beneficiosas , que los trabajadores tengan reconocidas a título individual , anteriormente a la vigencia de este Convenio colectivo y en concreto las contenidas en la carta personal , que como consecuencia de la firma de este Convenio colectivo se hará entrega a determinados trabajadores .
Català: En el supòsit que l ' autoritat laboral o judicial , en el exercici de les funcions pròpies , no aprovés algun dels acords del Conveni col · lectiu , les parts es comprometen a negociar i esmenar els apartats que no siguin conformes amb la llei .
Español: En el supuesto que la autoridad laboral o judicial , en el ejercicio de las funciones que les son propias , no aprobara alguno de los acuerdos del Convenio , las partes se comprometen a negociar y subsanar los apartados que no se ajusten a Ley .
Català: La iniciativa de l ' organització tècnica i pràctica del treball en el grup d ' empreses correspon a la seva Direcció que l ' efectuarà conforme a les normes establertes per l ' Estatut dels treballadors , disposicions legals i convencionals concordants , així com per el present Conveni col · lectiu .
Español: La iniciativa en la organización técnica y práctica del trabajo en el grupo de empresas corresponde a su Dirección , que la efectuará conforme a las normas establecidas por el Estatuto de los trabajadores , disposiciones legales y convencionales concordantes , así como por el presente Convenio colectivo .
Català: Abans de l ' entrada en vigor de qualsevol sistema organitzatiu i / o productiu que suposi modificació substancial unilateral i col · lectiva d ' importància , de les condicions organitzatives i productives actuals , la Direcció informarà el Comitè d ' empresa o Intercentres i exposarà els raonaments que motiven la seva decisió modificativa , amb una antelació mínima de trenta dies .
Español: Antes de la entrada en vigor de cualquier sistema organizativo y/ o productivo que suponga modificación substancial unilateral y colectiva de relevancia , de las condiciones organizativas y productivas actuales , la Dirección informará al Comité de empresa Intercentros y expondrá los razonamientos que motiven su decisión modificativa , con una antelación mínima de treinta días .
Català: Durant un període de quinze dies com a mínim , el Comitè d ' empresa o Intercentres exposarà les objeccions que trobi i proposarà les mesures alternatives que estimi convenients a la Direcció i ambdues parts hauran de negociar sota el principi de la bona fe , sobre les causes i fonaments motivadors de la decisió modificativa empresarial , així com sobre les objeccions i propostes dels representants dels treballadors , per tal de racionalitzar , reduir o evitar els efectes d ' aquestes mesures modificadores sobre els treballadors afectats i amb vistes a procurar un acord .
Español: Durante un período de quince días , al menos , el Comité de empresa Intercentros expondrá las objeciones que encuentre y propondrá las medidas alternativas que estime convenientes a la Dirección y ambas partes deberán negociar bajo el principio de la buena fe , sobre las causas y fundamentos motivadores de la decisión modificativa empresarial así como sobre las objeciones y propuestas de los representantes de los trabajadores , en orden a racionalizar , reducir o evitar los efectos de dichas medidas modificadoras sobre los trabajadores afectados y con vistas a alcanzar un acuerdo .
Català: Passat el període indicat de trenta dies i no havent-se arribat a un acord entre les parts , la Direcció notificarà als treballadors la seva decisió modificativa que produirà efectes i serà d ' aplicació a partir del següent dia a aquell que acabi l ' esmentat termini de trenta dies , en la data que la Direcció indiqui , sense perjudici que la representació dels treballadors pugui impugnar aquesta decisió davant l ' autoritat corresponent .
Español: Transcurrido el período indicado de treinta días y no habiéndose alcanzado acuerdo entre las partes , la Dirección notificará a los trabajadores su decisión modificativa , que surtirá efectos y será de aplicación a partir del siguiente día a aquél en que venza dicho plazo de treinta días , en la fecha que la Dirección indique , sin perjuicio que la representación de los trabajadores pueda impugnar dicha decisión ante la autoridad correspondiente .
Català: Els avisos , comunicacions i notificacions de caràcter general , la Direcció els donarà a conèixer mitjançant el lliurament , a qualsevol membre de la representació dels treballadors , quaranta-vuit hores abans de la seva inserció en els taulons d ' anuncis que l ' empresa té instal · lats en els centres de treball .
Español: Los avisos , comunicaciones y notificaciones de carácter general , la Dirección los dará a conocer mediante la entrega a cualquier miembro de la representación de los trabajadores , cuarenta y ocho horas antes de su inserción en los tableros de anuncios que la empresa tiene instalados en sus centros de trabajo .
Català: Serà desplaçada la persona que , a judici de la Direcció , sigui més convenient i d ' existir diverses possibilitats , la Direcció procurarà desplaçar , en primer lloc , el personal sense lloc fix de treball , seguit del personal corretorns i , finalment , el personal fix .
Español: Será desplazada la persona que a juicio de la Dirección sea más conveniente , y de existir diversas posibilidades la Dirección procurará desplazar , en primer lugar , el personal sin puesto de trabajo determinado , seguido del personal correturnos y por último , el personal fijo .
Català: Si per necessitats del servei el personal ha de desplaçar-se d ' un centre de treball a un altre , rebrà les despeses de desplaçament d ' anada i tornada segons el cost del transport públic que , en cada cas , requereixi el desplaçament .
Español: Si por necesidades del servicio el personal tuviera que desplazarse de un centro de trabajo a otro , percibirá los gastos de desplazamiento de ida y vuelta , según coste del transporte público que en cada caso requiera desplazamiento .
Català: Si per raons tècniques , organitzatives o de producció que ho justifiquin fos necessari traslladar el personal a d ' altres centres de treball que comportin canvi de residència , s ' aplicarà allò establert en l ' art .
Español: Si por razones económicas , técnicas , organizativas o de producción que lo justifiquen , fuese necesario trasladar el personal a otro centro de trabajo que implicara cambio de residencia , se aplicará lo dispuesto en el art .
Català: 40 de l ' Estatut dels treballadors , a menys que de l ' avís publicat en el tauló d ' anuncis per part de la Direcció , pogués sortir l ' interès i la conformitat d ' algun treballador en relació amb el trasllat i aquest reuneixi les condicions precises a judici de la Direcció .
Español: 40 del Estatuto de los trabajadores , salvo que del aviso publicado en el tablón de anuncios , por parte de la Dirección , pudiera surgir el interés y la conformidad de algún trabajador a dicho traslado y éste reúna las condiciones idóneas a juicio de la Dirección .
Català: La Direcció podrà canviar definitivament el treballador , d ' un centre de treball a un altre de la seva ciutat o , de ser a Barcelona , a d ' altres centres de treball situats al Garraf , Vallès Oriental o Occidental , Baix Llobregat o Maresme , en els casos que s ' anomenen a continuació :
Español: La Dirección podrá cambiar definitivamente al trabajador , de un centro de trabajo a otro de su ciudad o , de estar en Barcelona , a otro centro de trabajo situado en el Garraf , Vallés Oriental u Occidental , Baix Llobregat o Maresme , en los casos que se detallan a continuación :
Català: Quan les circumstàncies del moment ho permetin s ' atendran les sol · licituds existents de canvi o permuta , a raó de l ' antiguitat de la seva presentació i en la coincidència del mateix mes , prevaldrà la major antiguitat entre els sol · licitants del lloc .
Español: Cuando las circunstancias del momento lo permitan se atenderán las solicitudes existentes de cambio o permuta , en razón a la antigüedad de su presentación y en la coincidencia en el mismo mes , prevalecerá la mayor antigüedad entre los solicitantes de la plaza .
Català: Quan existeixin nous llocs de treball de taquiller i guarda i sempre que no existeixi sobrant de personal pels motius exposats en l ' article 13 apartat 1 , quan les circumstàncies ho permetin , s ' atendran les sol · licituds existents de canvi o permuta , a raó de l ' antiguitat de la seva presentació i en la coincidència del mateix mes , prevaldrà la major antiguitat entre els sol · licitants del lloc .
Español: Cuando se tengan nuevos puestos de trabajo de taquillero y guarda y siempre que no exista sobrante de personal por los motivos expuestos que se indican en el art . ~~~ 13 apartado 1 , cuando las circunstancias del momento lo permitan , se atenderán solicitudes existentes en razón de la antigüedad de su presentación y en la coincidencia en el mismo mes , prevalecerá la mayor antigüedad entre los solicitantes de la nueva plaza .
Català: El canvi mai no podrà ser acordat per part de la Direcció en menysteniment de la capacitació professional del treballador , de la seva dignitat , ni ser arbitrari o discriminatori .
Español: El cambio , nunca podrá ser acordado por parte de la Dirección , en menoscabo de la capacitación profesional del trabajador , de su dignidad , ni ser arbitrario o discriminatorio .
Català: El descans setmanal garantit serà de dos dissabtes i dos diumenges cada quatre setmanes excepte en aquells centres de treball depenents de SABA GEST , S.A. i Societat Europea de Estacionaments S.A. que mantindran els seus actuals quadrants de descans fins el primer de gener del 2000 en què s ' equipararan al sistema general de descans descrit .
Español: El descanso semanal garantizado será de dos sábados y domingos cada cuatro semanas , excepto en aquellos centros de trabajo dependientes de SABA GEST S.A. y Sociedad Europea de Estacionamientos S.A. , que mantendrán sus actuales cuadrantes de descansos hasta el 1.1.2000 en que se equiparán al régimen de descansos descrito .
Català: L ' horari del personal subjecte a les modificacions que la Direcció juntament amb el Comitè d ' empresa o Intercentres acordin per a un millor nivell organitzatiu i de producció , de conformitat amb allò que diu l ' article 41 de l ' Estatut dels treballadors , serà el següent :
Español: El horario del personal , sujeto a las modificaciones que la Dirección junto con el Comité de empresa intercentros acuerden en orden a un mejor nivel organizativo y de producción , de conformidad con lo establecido en el artículo 41 del Estatuto de los trabajadores , será como sigue :
Català: No obstant , la Direcció podrà establir d ' altres torns de treball de la brigada que comprenguin els horaris de 14 a 22 hores i de 22 a 6 hores , dotats de personal que voluntàriament vulguin adscriure ' s o amb personal de nova contractació .
Español: No obstante la Dirección podrá crear otros turnos de trabajo en la brigada , que abarquen los horarios de 14 a 22 horas o de 22 a 6 horas , bien con personal que voluntariamente quiera adscribirse a ellos , bien con personal de nueva contratación .
Català: Es permeten igualment aquells altres torns de 8 hores implantats en diversos centres de treball de les empreses SABA GEST i EURO , encara que no s ' adaptin exactament als descrits fins ara .
Español: Se permitirán aquellos otros turnos de trabajo de ocho horas , implantados en diversos centros de trabajo de las empresas SABA GEST y EURO aunque no se ajusten exactamente a los aquí descritos .
Català: El personal amb la categoria professional de taquiller que fins ara tenia 30 minuts per efectuar la corresponent liquidació , aquest temps de liquidació es fixa de nou , dins i al final de la seva jornada laboral diària , i serà de 15 minuts .
Español: Para el personal con categoría profesional de taquillero que hasta la fecha ostenta 30 minutos para efectuar la correspondiente liquidación , este tiempo de liquidación queda establecido dentro y al final de su jornada laboral diaria y será de 15 minutos .
Català: Es podrà canviar de torn al personal transitòriament , en el cas que la Direcció no disposi d ' un treballador lliure per adscriure ' l al torn en el qual existeixi la manca de personal , i així cobrir la vacant .
Español: Se podrá cambiar de turno al personal , transitoriamente , en caso que la Dirección no disponga de un trabajador libre para adscribir al turno en que se produzca la falta de personal y así cubrir la vacante .
Català: Sempre que les circumstàncies del moment ho permetin , s ' atendran les sol · licituds de canvi de torn existents per raó d ' antiguitat de la seva presentació i , en la coincidència en el mateix mes , prevaldrà la major antiguitat entre els sol · licitants de la vacant a cobrir .
Español: Siempre que las circunstancias del momento lo permitan , se atenderán las solicitudes de cambio de turno existentes en razón a la antigüedad de su presentación y , en la coincidencia en el mismo mes , prevalecerá la mayor antigüedad entre los solicitantes de la vacante a cubrir .
Català: Tenen la consideració d ' hores extraordinàries aquelles hores de treball fetes sobre la duració màxima de la jornada diària de treball que de conformitat amb allò que diu l ' article 34.3 de l ' Estatut dels treballadors , no podrà sobrepassar les nou hores per dia .
Español: Tienen la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realizan sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo que de conformidad con el art . ~~~ 34.3 del Estatuto de los trabajadores , no podrá sobrepasar las nueve horas diarias .
Català: Conforme a la normativa del Reial decret 92 / 1983 de 10 de gener i l ' Ordre que el desenvolupa , es declaren hores estructurals totes les hores fetes per al personal , qualsevol que sigui la seva funció professional .
Español: Conforme a la normativa del Real decreto 92/ 1983 de 10 de enero y la Orden que lo desarrolla , se declaran horas estructurales todas las que se realicen por el personal , cualquiera que sea su categoría .
Català: De conformitat amb l ' article 35.2 i 4 de l ' Estatut dels treballadors , no podran superar el nombre d ' hores extres anyals , el màxim de vuitanta hores , a menys que les hores extres siguin per prevenir o refer sinistres i d ' altres danys extraordinaris i urgents .
Español: De conformidad con el art . ~~~ 35.2 y 4 del Estatuto de los trabajadores , no podrá superarse el número de horas extras anuales , en ochenta , salvo aquellas que se realicen para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes .
Català: La Direcció i el treballador individualment , podran acordar compensar les hores extres fetes per al treballador per temps de descans compensatori , a raó de 1,2 hores de descans per hora extra feta en dia laborable i 1,5 per hora extra feta en festiu , en el termini de quatre mesos següents a la seva realització ; contràriament , s ' abonaran en la nòmina mensual següent i de conformitat amb l ' import que figura apuntat en l ' annex 3 .
Español: La Dirección y el trabajador individualmente , podrán acordar compensar las horas extras realizadas por el trabajador por tiempo de descanso compensatorio , a razón de 1.20 horas de descanso por hora extraordinaria efectuada en día laborable y de 1.50 , por hora extraordinaria realizada en festivo , en el plazo de cuatro meses siguientes a su realización ; de lo contrario , las abonará en la nómina mensual siguiente y de conformidad con el importe que figura reseñado en el anexo 3.
Català: S ' estableix un descans diari de quinze minuts per tot treballador sempre que la seva jornada diària superi les sis hores diàries continuades , retribuït com efectivament treballat i comprès dins la jornada laboral , de conformitat amb allò establert a l ' article 34.4 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Se establece un descanso diario de quince minutos para cada trabajador , siempre que su jornada diaria exceda de seis horas continuadas , retribuido como efectivamente trabajado y comprendido dentro de la jornada laboral , todo ello de conformidad con lo establecido en el art.34.4 del Estatuto de los trabajadores .
Català: En aquells casos d ' impossibilitat de gaudir del descans per trobar-se sol el treballador en el seu lloc o centre de treball , es tolerarà per la Direcció que el treballador resti en el seu lloc o centre de treball fent el descans i en cap cas serà abonat un més gran import econòmic com hora ordinària ni tindrà el caràcter d ' hora extraordinària .
Español: En los casos de imposibilidad de disfrute de descanso por ser un sólo trabajador en el puesto o centro de trabajo , se tolerará por parte de la Dirección que permanezca en el puesto de trabajo o lugar adecuado realizando el descanso y en ningún caso será pagado un mayor importe como hora ordinaria ni tendrá carácter de hora extra .
Català: El treballador , havent donat avís previ i justificant-ho posteriorment , podrà absentar-se del treball , amb dret a la seva retribució , per algun dels motius i temps següents :
Español: El trabajador previo aviso y posterior justificación podrá ausentarse del trabajo , con derecho a remuneración , por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente :
Català: 18.2 Tres dies per naixement d ' un fill , malaltia greu del cònjuge , ascendents o descendents fins el segon grau de consanguinitat o afinitat .
Español: 18.2 Tres días en caso de nacimiento de hijo , en enfermedad grave del cónyuge , ascendientes o descendientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad .
Català: Segon grau de consanguinitat o afinitat comprèn els avis , germans , néts , germans polítics ( cunyats ) , avis i néts polítics del treballador .
Español: Segundo grado de consanguinidad o afinidad comprende abuelos , hermanos , nietos , hermanos políticos ( cuñados ) , abuelos políticos y nietos políticos del trabajador .
Català: 18.3 Per defunció del cònjuge o persones amb les quals convisqui , així com per defunció dels pares o pares polítics , ascendents o descendents fins el segon grau d ' afinitat o consanguinitat ja definits , tres dies per a la província del centre de treball i fins a sis a d ' altres .
Español: 18.3 Por fallecimiento del cónyuge o personas con las que convive , así como de padres o padres políticos , ascendientes y descendientes hasta el segundo grado de afinidad o consanguinidad ya definidos , tres días para la provincia del centro de trabajo y hasta seis días para otras provincias .
Català: Estaran compresos en aquest punt , els exàmens de qualsevol matèria i classe d ' estudis , tramitació de documents que requereixin la presència i la signatura de l ' interessat , citacions judicials de qualsevol índole i d ' altres similars .
Español: Se entenderán comprendidos en el presente apartado , los exámenes de cualquier materia y de cualquier clase de estudios , tramitación de documentos que requieran la presencia y la firma del interesado , citaciones judiciales de cualquier índole y otros similares .