Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: La distribució de la dieta és , per conceptes , la següent : Dinar : 30 % Sopar : 30 % Pernoctació : 40 % Corresponen a cadascun d ' aquests percentatges els casos següents : Dinar Quan forçosament l ' empleat hagi de romandre fora de la població on radica el seu centre de treball entre les 12 i les 14 hores o si s ' interromp per necessitats de l ' empresa el seu horari habitual de menjar , sempre que segueixi després la seva jornada normal de treball .
Español: La distribución según conceptos de la dieta será la siguiente : Almuerzo : 30 % Cena : 30 % Pernoctar : 40 % Corresponden a cada uno de estos porcentajes los siguientes casos : Almuerzo Cuando forzosamente el empleado tenga que permanecer fuera de la población donde radica su centro de trabajo entre las 12 y las 14 horas o se interrumpa por necesidades de la empresa su horario habitual de comida , siempre que continúe después su jornada normal de trabajo .
Català: Pernoctació Quan necessàriament es dormi fora de la població on radica el centre de treball ; s ' entén que no hi ha aquesta necessitat quan es pugui tornar abans de mitjanit .
Español: Pernoctar Cuando necesariamente se pernocte fuera de la población donde radica el centro de trabajo , entendiéndose que esta necesidad no tendrá lugar cuando se pueda regresar al mismo antes de medianoche .
Català: Si les despeses originades en els diversos desplaçaments sobrepassen l ' import de les dietes , l ' excés ha de ser abonat per l ' empresa amb la justificació prèvia detallada de les despeses .
Español: Si los gastos originados en los distintos desplazamientos sobrepasan el importe de las dietas , el exceso deberá ser abonado por la empresa previa justificación detallada de los mismos .
Català: Article 41 Distribució mensual Les empreses , d ' acord amb els seus empleats i amb caràcter individual , poden distribuir mensualment les gratificacions que en aquest capítol s ' estableixen per idiomes , o qualsevol altra que es pugui establir en el futur per raó de disposició legal o convencional .
Español: Artículo 41 Distribución mensual Las empresas , de acuerdo con sus empleados y con carácter individual , podrán distribuir mensualmente las gratificaciones que en el presente capítulo se establecen por idiomas o cualquier otra que pueda establecerse en el futuro por disposición legal o convencional .
Català: Article 42 Servei militar obligatori o social substitutori El personal que presti els seus serveis a les empreses i s ' incorpori al servei militar obligatori o social substitutori , ha de percebre el 100 % del complement de venciment superior al mes ( gratificacions extraordinàries ) .
Español: Artículo 42 Servicio militar obligatorio o social sustitutorio Todo el personal que preste sus servicios a las empresas y se incorpore al servicio militar obligatorio o social sustitutorio , percibirá el 100 % del complemento de vencimiento superior al mes ( gratificaciones extraordinarias ) .
Català: En els casos de suspensió del contracte , amb la reserva del lloc de treball , per prestació del servei militar o social substitutori , el treballador s ' ha d ' incorporar en el termini màxim de 30 dies naturals a partir que cessi en el servei .
Español: En los casos de suspensión del contrato , con reserva de puesto de trabajo , por prestación del servicio militar o prestación social sustitoria , el trabajador deberá incorporarse en el plazo máximo de 30 días naturales a partir de la cesación en el servicio .
Català: Capítol 5 Garanties sindicals Article 43 Contractacions de personal Desenvolupament dels acords interconfederals per a l ' estabilitat en l ' ocupació Contracte de foment a la contractació indefinida Conforme al que es preveu en la Llei 63 / 1997 , de 26 de desembre , es pot subscriure un contracte de foment a la contractació indefinida , per la transformació d ' un contracte temporal , inclosos els formatius , sigui quina sigui la data de realització del contracte temporal .
Español: Capítulo 5 Garantías sindicales Artículo 43 Contrataciones de personal Desarrollo de los acuerdos interconfederales para la estabilidad en el empleo . ~~~ Contrato de fomento a la contratación indefinida Conforme a lo previsto en la Ley 63/ 1997 , de 26 de diciembre , se podrá suscribir un contrato de fomento a la contratación indefinida , por la transformación de un contrato temporal , incluidos los formativos , cualquiera que sea la fecha de celebración del contrato temporal .
Català: El treballador té dret : a ) A gaudir dels permisos necessaris per assistir a exàmens , i té preferència per escollir torn de feina si aquest és el règim instaurat a l ' empresa , quan cursi amb regularitat estudis per a l ' obtenció d ' un títol acadèmic o professional .
Español: El trabajador tendrá derecho : a ) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes , así como a una preferencia a elegir turno de trabajo si tal es el régimen instaurado en la empresa , cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un titulo académico o profesional .
Català: b ) A l ' adaptació de la jornada ordinària de treball per a l ' assistència a cursos de formació professional o a la concessió del permís oportú de formació o perfeccionament professional amb reserva del lloc de treball .
Español: b ) A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación profesional o a la concesión del permiso oportuno de formación o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo .
Català: Article 45 Sindicats i comitès d ' empresa Les empreses s ' han d ' ajustar al que s ' estableix en el capítol 1 del títol 2 de la Llei de l ' estatut dels treballadors .
Español: Artículo 45 De los sindicatos y de los comités de empresa Las empresas se ajustarán a lo establecido en el capítulo 1 del título 2 de la Ley del estatuto de los trabajadores .
Català: Article 46 Dret de reunió Assemblees S ' admet la presència en l ' assemblea de persones ( assessors ) que no pertanyen a l ' empresa , atenent el que reconeix i recull la Llei de l ' estatut dels treballadors .
Español: Artículo 46 Derecho de reunión Asambleas Se admitirá la presencia en la asamblea de personas ( asesores ) no pertenecientes a la empresa , estando en esto a lo reconocido y recogido en la Ley del estatuto de los trabajadores .
Català: El lloc de reunió ha de ser el centre de treball , si les seves condicions ho permeten , i la reunió ha de tenir lloc fora de les hores de feina llevat que hi hagi acord amb l ' empresari .
Español: El lugar de reunión será el centro de trabajo , si las condiciones del mismo lo permiten , y la misma tendrá lugar fuera de las horas de trabajo salvo acuerdo con el empresario .
Català: La convocatòria , amb indicació de l ' ordre del dia proposat pels convocants , s ' ha de comunicar a l ' empresari amb 48 hores d ' antelació , com a mínim , i aquest n ' ha d ' acusar recepció .
Español: La convocatoria , con expresión del orden del día propuesto por los convocantes , se comunicará al empresario con 48 horas de antelación , como mínimo , debiendo este acusar recibo .
Català: El rescabalament de danys a què fa referència el punt 2.c ) ha de recaure en el delegat de personal , el comitè d ' empresa o els treballadors que hagin sol · licitat per escrit a l ' empresa la cessió del lloc de reunió .
Español: El resarcimiento por daños a que hace referencia el punto 2.c ) recaerá en el delegado de personal , el Comité de Empresa o los trabajadores que hubiesen solicitado por escrito a la empresa la cesión del lugar de reunión .
Català: Article 47 Temps sindical En les empreses afectades per aquest Conveni que comptin amb 1 sol delegat de personal , aquest disposa de 20 hores mensuals retribuïdes per a l ' exercici de les seves funcions de representació .
Español: Artículo 47 Tiempo sindical Para las empresas afectadas por el presente Convenio que cuenten con un solo delegado de personal , éste dispondrá de 20 horas mensuales retribuidas para el ejercicio de sus funciones de representación .
Català: Les altres empreses s ' han d ' ajustar , a aquest efecte , al que disposa la Llei de l ' estatut dels treballadors , segons el nombre de delegats de personal o membres del comitè d ' empresa que els puguin correspondre .
Español: Las demás empresas se ajustarán , a estos efectos , a lo dispuesto en la Ley del estatuto de los trabajadores , según el número de delegados de personal o miembros del comité de empresa que pudiesen corresponderles .
Català: De conformitat amb el que es disposa en l ' article 68 de l ' Estatut dels treballadors , ambdues parts acorden la possibilitat d ' acumulació d ' hores en els diferents membres del comitè d ' empresa i si s ' escau dels delegats de personal , en 1 , així com la possibilitat d ' acumulació del crèdit horari no gaudit en una mensualitat per ser utilitzat en la següent mensualitat .
Español: De conformidad con lo dispuesto en el artículo 68 del Estatuto de los trabajadores , ambas partes acuerdan la posibilidad de acumulación de horas en los distintos miembros del comité de empresa y en su caso de los delegados de personal , en 1 , así como la posibilidad de acumulación del crédito horario no disfrutado en 1 mensualidad para ser utilizado en la siguiente mensualidad .
Català: Article 48 Garantia i control En les empreses en què pel nombre de treballadors no correspongui la constitució del comitè d ' empresa , els delegats de personal , a més de les seves funcions específiques , tenen accés a la mateixa informació i documentació que l ' empresa ha de posar a disposició d ' aquest comitè , i estan obligats igualment a guardar secret professional en les matèries en què legalment escaigui .
Español: Artículo 48 Garantía y control En las empresas en que por el número de trabajadores no corresponda la constitución del comité de empresa , los delegados de personal , además de sus funciones específicas , tendrán acceso a la misma información y documentación que la empresa deba poner a disposición de dicho comité , estando igualmente obligados a guardar sigilo profesional en las materias en que legalmente proceda .
Català: Article 49 Canvis a l ' empresa El canvi de titularitat de l ' empresa , del centre de treball o d ' una unitat productiva de l ' empresa , sigui quina sigui la causa que la determina , no extingeix la relació laboral , i el nou empresari queda subrogat en els drets i les obligacions de l ' anterior .
Español: Artículo 49 Cambios en la empresa El cambio de titularidad de la empresa , del centro de trabajo o de una unidad productiva de la misma , cualquiera que sea la causa que la determina , no extinguirá la relación laboral , quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones del anterior .
Català: El cedent , o el cessionari , està obligat a notificar aquest canvi als representants legals dels treballadors de l ' empresa cedida , i tots 2 han de respondre solidàriament durant 3 anys de les obligacions laborals nascudes amb anterioritat a la transmissió i que no hagin estat satisfetes .
Español: El cedente y , en su defecto , el cesionario está obligado a notificar dicho cambio a los representantes legales de los trabajadores de la empresa cedida , respondiendo ambos solidariamente durante 3 años de las obligaciones laborales nacidas con anterioridad a la transmisión y que no hubiesen sido satisfechas .
Català: Quan la substitució o el canvi d ' empresari no afecti la totalitat de l ' empresa , sinó només 1 centre de treball o 1 unitat productiva d ' aquella , els treballadors afectats poden optar per alguna de les solucions següents : 1 .
Español: Cuando la sustitución o cambio de empresario no afecte a la totalidad de la empresa sino tan sólo a 1 centro de trabajo o unidad productiva de aquella , los trabajadores afectados podrán optar por alguna de las siguientes soluciones : 1.
Català: Formar part de la plantilla de la nova empresa amb caràcter transitori mentre no es produeixin vacants de les seves categories respectives a l ' empresa cedent , en la qual queden en situació d ' excedència amb dret a ocupar les primeres vacants que es produeixin .
Español: Formar parte de la plantilla de la nueva empresa con carácter transitorio en tanto no se produzcan vacantes de sus respectivas categorías en la empresa cedente , en la que quedarán en situación de excedencia con derecho a ocupar las primeras vacantes que se produzcan .
Català: En aquest cas , el nou empresari està obligat a reconèixer-los durant la transitorietat dels seus serveis els efectes econòmics que els correspondrien si no s ' hagués efectuat la venda o el traspàs del centre de treball .
Español: En este supuesto , el nuevo empresario vendrá obligado a reconocerles durante la transitoriedad de sus servicios los efectos económicos que les hubiesen correspondido de no haberse efectuado la venta o traspaso del centro de trabajo .
Català: Cobrir vacants a l ' empresa cedent , encara que ocupin una destinació de categoria inferior , mentre no se ' n produeixin de la seva classe , però percebent el sou corresponent a la categoria que ocupaven en el moment de la substitució .
Español: Cubrir vacantes en la empresa cedente , aun ocupando destinos de inferior categoría , en tanto no se produzcan de su clase , percibiendo no obstante el sueldo correspondiente a la categoría que desempeñaba en el momento de la sustitución .
Català: En tots els casos , el treballador ha de posar en coneixement de les empreses cedent i cessionària la decisió per la qual opti en el termini de 30 dies , a comptar des de la data en què es conegui la subrogació efectuada .
Español: En todos los casos , el trabajador deberá poner en conocimiento de las empresas cedente y cesionaria la decisión por la que opte en el plazo de 30 días , a contar desde la fecha en que conociese o hubiese podido conocer la subrogación efectuada .
Català: Article 50 Extinció del contracte Cal atenir-se als requisits i les formalitats que per a això imposa la Llei de l ' estatut dels treballadors en relació amb la Llei de procediment laboral i altres normes concordants .
Español: Artículo 50 Extinción del contrato Se estará a los requisitos y formalidades que para ello impone la Ley del estatuto de los trabajadores en relación con la Ley de procedimiento laboral y demás normas concordantes .
Català: Article 51 Faltes , sancions i mesures disciplinàries Les faltes comeses pels treballadors al servei de l ' empresa regulades per aquest Conveni es classifiquen , atenent la seva importància , reincidència o intenció , en lleus , greus i molt greus de conformitat amb el que es disposa a continuació .
Español: Artículo 51 Faltas , sanciones y medidas disciplinarias Las faltas cometidas por los trabajadores al servicio de la empresa reguladas por este Convenio se clasificarán , atendiendo a su importancia , reincidencia o intención , en leves , graves y muy graves de conformidad con lo que se dispone a continuación .
Català: L ' abandonament del lloc de treball sense causa justificada sempre que aquest abandonament no resulti greument perjudicial per a l ' empresa , cas en què es considera com a falta greu o molt greu .
Español: El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada siempre que dicho abandono no resultase gravemente perjudicial para la empresa , en cuyo caso se considerará como falta grave o muy grave .
Català: La desobediència als seus superiors en qualsevol matèria de feina , sempre que no impliqui perill per a la integritat física de les persones o un treball vexatori , així com la negligència o desídia en la feina que n ' afecti la bona marxa .
Español: La desobediencia a sus superiores en cualquier materia de trabajo , siempre que no implique peligro para la integridad física de las personas o trabajo vejatorio , así como la negligencia o desidia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo .
Català: Les conductes d ' assetjament sexual , verbals , físiques o pressions psicològiques , realitzades en el centre de treball que impliquin tractament vexatori per al treballador / a són conceptuades com a greus o molt greus , segons el seu abast .
Español: Las conductas de acoso sexual , verbales , físicas o presiones psicológicas realizadas en el centro de trabajo que impliquen trato vejatorio para el trabajador/ a serán conceptuadas como graves o muy graves , dependiendo de su alcance .
Català: L ' acumulació de 15 o més faltes de puntualitat no justificades comeses en el període de 6 mesos , o de 25 comeses durant 1 any .
Español: La acumulación de 15 o más faltas de puntualidad no justificadas cometidas en el período de 6 meses , o de 25 cometidas durante 1 año .
Català: Els tractes vexatoris de paraula i fet , els que constitueixen falta greu de respecte a la intimitat i la consideració deguda i la dignitat i les ofenses verbals o físiques greus de naturalesa sexual exercides sobre qualsevol treballador .
Español: Los tratos vejatorios de palabra y obra , los de falta grave de respeto a la intimidad y la consideración debida y la dignidad y las ofensas verbales o físicas graves de naturaleza sexual ejercidas sobre cualquier trabajador .
Català: Sancions Les sancions que l ' empresa pot aplicar , segons la gravetat i les circumstàncies de les faltes comeses , són les següents : a ) Faltes lleus : Amonestació verbal .
Español: Sanciones Las sanciones que la empresa puede aplicar , según la gravedad y las circunstancias de las faltas cometidas , serán las siguientes : a ) Faltas leves : Amonestación verbal .
Català: La sanció de les faltes lleus i greus requereix una comunicació escrita motivada al treballador i als seus representants , en què es faci constar la data i els fets que la motiven .
Español: La sanción de las faltas leves y graves requerirá comunicación escrita motivada al trabajador y a sus representantes , haciendo constar la fecha y los hechos que las motivan .
Català: La de faltes greus i molt greus exigeix la tramitació d ' expedient , que s ' ha de remetre al treballador i als representants dels treballadors , perquè en el termini de 5 dies hàbils pugui emetre un plec de descàrrec .
Español: La de faltas graves y muy graves exigirá la tramitación de expediente , con remisión del mismo al trabajador y a los representantes de los trabajadores , para que en el plazo de 5 días hábiles pueda emitir pliego de descargo .
Català: Les faltes lleus prescriuen al cap de 10 dies , les greus al cap de 20 dies i les molt greus al cap de 60 dies a partir de la data en què l ' empresa té coneixement de la comissió del fet i , en tot cas , al cap de 6 mesos d ' haver-se comès .
Español: Las faltas leves prescribirán a los 10 días , las graves a los 20 días y las muy graves a los 60 días a partir de la fecha en la que la empresa tuvo conocimiento de la comisión del hecho y , en todo caso , a los 6 meses de haberse cometido .
Català: Article 52 Garanties dels càrrecs Quan , per cessament d ' activitats laborals , reduccions de jornada o de dies de feina o qualssevol altres fets anàlegs , es produeixin suspensions de contracte de treball , acomiadament o cessament , aquestes mesures s ' han d ' aplicar , en últim lloc , dins del seu grup professional , als delegats de personal , comitès d ' empresa , representants dels treballadors en meses negociadores o membres dels secretariats de les seccions sindicals , sigui quina sigui la seva activitat en l ' empresa i la seva preferència a qualsevol altre ordre de prelació .
Español: Artículo 52 Garantías de los cargos Cuando , por efecto de cesación de actividades laborales , reducciones de jornada o de días de trabajo o cualesquier otros hechos análogos , se produzcan suspensiones de contrato de trabajo , despido o cese , estas medidas se aplicarán en último lugar dentro de su grupo profesional a los delegados de personal , comités de empresa , representantes de los trabajadores en mesas negociadoras o miembros de los secretariados de las secciones sindicales , cualquiera que sea su actividad en la empresa y su preferencia a cualquier otro orden de prelación .
Català: Article 53 Recepció de correspondència Els treballadors poden rebre correspondència , en el si de l ' empresa , procedent de les diferents centrals sindicals existents en l ' empresa , respectant la individualitat del seu contingut , sempre que en el sobre hi hagi explícit , a més del nom de l ' empresa , el seu propi nom , càrrec o representació sindical .
Español: Artículo 53 Recepción de correspondencia Todos los trabajadores podrán recibir correspondencia en el seno de la empresa procedente de las distintas centrales sindicales existentes en la misma , respetando la individualidad de su contenido siempre y cuando figure explícito en el sobre además del nombre de la empresa , el suyo propio , cargo o representación sindical .
Català: Article 54 Tauler d ' anuncis L ' empresa ha de posar a la lliure disposició dels delegats de personal , comitès d ' empresa i seccions sindicals d ' empresa tants taulers d ' anuncis com seccions o , si s ' escau , plantes hi hagi en el centre de treball , amb garanties suficients de publicitat i inviolabilitat , en els quals han de poder informar , col · locar documents d ' interès comú , propaganda , etc . Aquest tauler d ' anuncis no és el mateix que el que les empreses estan obligades a tenir amb el quadre de l ' horari autoritzat , els documents de quotes de la Seguretat Social últimament ingressades , el certificat de l ' assegurança col · lectiva acumulativa d ' accidents ( article 30 ) , etc . Article 55 Igualtat d ' oportunitats Les empreses afectades per aquest Conveni es comprometen a no discriminar cap lloc de treball per raó d ' edat , sexe , religió o idees polítiques .
Español: Artículo 54 Tablón de anuncios La empresa pondrá a la libre disposición de los delegados de personal , comités de empresa y secciones sindicales de empresa tantos tablones de anuncios como secciones o , en su caso , plantas existan en el centro de trabajo , con suficientes garantías de publicidad e inviolabilidad donde poder informar , colocar documentos de interés común , propaganda , etc. ~~~ Este tablón de anuncios se entiende además del que las empresas vienen obligadas a disponer con la colocación del cuadro del horario autorizado , documentos de cuotas de la Seguridad Social últimamente ingresadas , certificado del seguro colectivo acumulativo de accidentes ( artículo 30 ) , etc. ~~~ Artículo 55 Igualdad de oportunidades Las empresas afectadas por el presente Convenio se comprometen a no discriminar ningún puesto de trabajo por razón de edad , sexo , religión o ideas políticas .
Català: Pel que fa a la utilització de filtres en pantalles d ' ordinadors de les empreses , cal atenir-se al que s ' estableixi en la Directiva referent a disposicions mínimes de seguretat i de salut relatives a la feina amb equips que incloguin pantalles de visualització , una vegada sigui incorporada a la legislació espanyola .
Español: Las empresas en lo que a utilización de filtros en pantallas de ordenadores se refiere estará a lo que establezca la Directiva referente a disposiciones mínimas de seguridad y de salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización , una vez sea incorporada a la legislación española .
Català: Als empleats que , fins a la firma d ' aquest Conveni , percebien una gratificació de 55.783 pessetes anuals per alguns dels conceptes de : menyscapte de diners , poders , feina davant de màquines especials se ' ls ha d ' incorporar aquesta quantitat en el rebut oficial de salari com a complement salarial personal .
Español: Los empleados que , hasta la firma del presente Convenio , venían percibiendo una gratificación de 55.783 pesetas anuales por alguno de los conceptos de : quebranto de moneda , poderes , trabajo frente a máquinas especiales , se les incorporará dicha cantidad en el recibo oficial de salario como complemento salarial personal .
Català: Aquest complement s ' ha d ' incrementar del percentatge que estableixi anualment la Mesa Negociadora del Conveni i no pot ser absorbit ni compensat en còmput anual .
Español: Dicho complemento será incrementado en el porcentaje que se establezca anualmente por la Mesa Negociadora del Convenio y no podrá ser absorbido ni compensado en cómputo anual .
Català: Clàusula d ' inaplicació Donant compliment a l ' article 82.3 de l ' Estatut dels treballadors , les empreses que es vulguin acollir a aquesta clàusula d ' inaplicació han de presentar una notificació simultàniament a la Comissió Mixta Paritària i als representants dels treballadors , comitè d ' empresa o delegat de personal , en el termini màxim de 15 dies hàbils a partir de la publicació d ' aquest Conveni d ' àmbit superior a l ' empresa en el Diari Oficial .
Español: Cláusula de inaplicación Dando cumplimiento al artículo 82.3 del Estatuto de los trabajadores , las empresas que deseen acogerse a esta cláusula de inaplicación deberán presentar notificación simultáneamente a la Comisión Mixta Paritaria y a los representantes de los trabajadores ( Comité de Empresa o delegado de personal ) en el plazo máximo de 15 días hábiles a partir de la publicación en el Diario Oficial de este Convenio de ámbito superior a la empresa .
Català: En les empreses en què no hi hagi representació sindical legal dels treballadors , paral · lelament s ' ha de sol · licitar un tràmit de mediació davant el Tribunal Laboral de Catalunya .
Español: En aquellas empresas en las que no exista representación sindical legal de los trabajadores , paralelamente se solicitará trámite de mediación ante el Tribunal Laboral de Cataluña .
Català: La comunicació s ' ha de fer per escrit i s ' hi han d ' incloure els documents següents : Memòria explicativa de les causes econòmiques , tecnològiques o productives que en motiven la sol · licitud , en la qual s ' ha de fer constar la situació econòmica i financera de l ' empresa a través de la documentació legal pertinent .
Español: La comunicación deberá hacerse por escrito y en ella se incluirán los siguientes documentos : Memoria explicativa de las causas económicas , tecnológicas o productivas que motivan la solicitud , en la que se hará constar la situación económica y financiera de la empresa a través de la documentación legal pertinente .
Català: En vista de l ' acord assolit per les empreses sol · licitants i els representants legals dels seus treballadors o del que hagin emès perits nomenats a aquest efecte , la Comissió Mixta Paritària del Conveni ha d ' emetre un dictamen sobre la base de l ' Acord final assolit per les parts , en el termini màxim de 30 dies feiners .
Español: A la vista del acuerdo alcanzado por las empresas solicitantes y los representantes legales de sus trabajadores o del emitido por peritos nombrados al efecto , la Comisión Mixta Paritaria del Convenio emitirá dictamen en base al acuerdo final alcanzado por las partes , en el plazo máximo de 30 días laborables .
Català: Aquesta actuació de la Comissió Paritària del Conveni no ha de fer minvar la possibilitat de seguir el procediment previst en l ' ordenament vigent davant l ' autoritat laboral competent .
Español: Esta actuación de la Comisión Paritaria del Convenio no mermará la posibilidad de seguir el procedimiento previsto en el ordenamiento vigente ante la autoridad laboral competente .
Català: Els representants legals dels treballadors estan obligats a tractar i mantenir amb la major reserva la informació rebuda i les dades a què tinguin accés com a conseqüència del que estableixen els paràgrafs anteriors , i consegüentment han de guardar secret professional respecte a tot això .
Español: Los representantes legales de los trabajadores están obligados a tratar y mantener en mayor reserva la información recibida y los datos a los que hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los párrafos anteriores , observando , por consiguiente , respecto de todo ello sigilo profesional .
Català: Les parts que firmen valoren la importància de l ' Acord nacional de formació continuada , firmat el 16 de desembre de 1992 entre les organitzacions patronals i els sindicats més representatius ( CEOE , UGT , CIG i CCOO ) .
Español: Las partes firmantes valoran la importancia del Acuerdo nacional de formación continua , firmado el 16 de diciembre de 1992 entre las organizaciones patronales y los sindicatos más representativos ( CEOE , UGT , CIG y CCOO ) .
Català: Un cop totes les parts negociadores d ' aquest Conveni l ' hagin firmat , les empreses afectades han de regularitzar tots els conceptes salarials dels seus treballadors que derivin de l ' aplicació del Conveni en l ' exercici 2000 .
Español: Una vez se haya firmado el presente Convenio por todas las partes negociadoras del mismo , las empresas afectadas procederán a regularizar todos los conceptos salariales de sus trabajadores que por aplicación del Convenio en el ejercicio 2000 se deriven .
Català: Disposició final Tot aquest Conveni col · lectiu provincial ha estat aprovat pels representants dels empresaris i treballadors que constitueixen la Comissió Negociadora , reconeguts mútuament , i obliga tots els empresaris i treballadors inclosos dins del seu àmbit d ' aplicació i durant tot el temps de la seva vigència .
Español: Disposición final El presente Convenio colectivo provincial ha sido aprobado en toda su extensión por los representantes de los empresarios y trabajadores que constituyen la Comisión Negociadora , reconocidos mutuamente , y obliga a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia .
Català: Annex 1 Taula de salaris del Conveni col · lectiu provincial regulador de les condicions laborals en les empreses estibadores portuàries ( gener de 2000 ) S : salari mensual ( pessetes ) .
Español: Anexo 1 Tabla de salarios del Convenio colectivo provincial regulador de las condiciones de trabajo en las empresas estibadoras portuarias ( enero de 2000 ) S : salario mensual ( pesetas ) .
Català: Annex 2 Taula de salaris del Conveni col · lectiu provincial regulador de les condicions laborals en les empreses estibadores portuàries ( gener de 2001 ) S : salari mensual ( pessetes ) .
Español: Anexo 2 Tabla de salarios del Convenio colectivo provincial regulador de las condiciones de trabajo en las empresas estibadoras portuarias ( enero de 2001 ) S : salario mensual ( pesetas ) .
Català: Annex 3 Taula de salaris del Conveni col · lectiu provincial regulador de les condicions laborals en les empreses estibadores portuàries ( gener de 2002 ) S : salari mensual ( pessetes ) .
Español: Anexo 3 Tabla de salarios del Convenio colectivo provincial regulador de las condiciones de trabajo en las empresas estibadoras portuarias ( enero de 2002 ) S : salario mensual ( pesetas ) .
Català: El servei que fa l ' empresa de recollida d ' escombraries i neteja viària , cal considerar-lo un servei essencial per a la comunitat ja que la seva interrupció afectaria béns i drets constitucionalment protegits , com és el dret a la salut i al medi ambient que assenyalen els articles 43 i 45 de la Constitució espanyola de 27 de desembre de 1978 .
Español: El servicio que realiza la empresa de recogida de basura y limpieza viaria debe considerarse un servicio esencial para la comunidad ya que su interrupción afectaría bienes y derechos constitucionalmente protegidos , como es el derecho a la salud y al medio ambiente que señalan los artículos 43 y 45 de la Constitución española de 27 de diciembre de 1978.
Català: Cal compatibilitzar el legítim dret de vaga amb el manteniment dels serveis essencials per tal de garantir els drets constitucionals tal com disposa l ' article 28.2 de la Constitució espanyola .
Español: Debe compatibilizarse el legítimo derecho de huelga con el mantenimiento de los servicios esenciales para garantizar los derechos constitucionales tal como dispone el artículo 28.2 de la Constitución española .
Català: Atès que , si no s ' efectués el servei públic de neteja viària i recollida d ' escombraries , quedaria greument afectat un dels drets fonamentals que la Constitució espanyola recull , concretament el dret a la salut i al medi ambient , ja que una acumulació de residus a les vies públiques , especialment en les àrees de sanitat , mercats i ensenyament , vista la població afectada , pot convertir-se en matèria putrescible i perillosa que , a part de les males olors que produeix , és el suport per a multiplicacions microbianes que atrauen rosegadors i insectes , i d ' aquesta manera es multiplica el risc per a la salut dels ciutadans ; que , a més , cal tenir en compte la necessitat d ' asèpsia màxima als centres sanitaris i al seu entorn i la màxima netedat de l ' entorn dels centres d ' ensenyament i zones de mercat , per tal que es puguin donar les prestacions en òptimes condicions sanitàries , per la qual cosa el servei de recollida d ' escombraries en aquestes zones durant la vaga ha de ser l ' habitual .
Español: Considerando que , si no se realizase el servicio público de limpieza viaria y recogida de basura , quedaría gravemente afectado uno de los derechos fundamentales que la Constitución española recoge , concretamente el derecho a la salud y al medio ambiente , ya que una acumulación de residuos en las vías públicas , especialmente en las áreas de sanidad , mercados y centros de enseñanza , considerando la población afectada , puede convertirse en materia putrescible y peligrosa que , aparte de los malos olores que producen , es el soporte para multiplicaciones microbianas que atraen roedores e insectos , y de esta manera se multiplica el riesgo para la salud de los ciudadanos ; que , además , hay que tener en cuenta la necesidad de asepsia máxima en los centros sanitarios y en su entorno y la máxima limpieza del entorno de los centros de enseñanza y zonas de mercado , para que se puedan dar las prestaciones en óptimas condiciones sanitarias , por lo que el servicio de recogida de basuras en estas zonas durante la huelga ha de ser el habitual .
Català: Atès que la vaga afecta la totalitat dels treballadors de l ' empresa que realitza les funcions de recollida de deixalles i neteja de la xarxa viària de Santa Coloma de Gramenet , que aquesta vaga té caràcter indefinit a partir de les 6.45 h del dia 15 de gener de 2001 , i que en vagues anàlogues s ' han dictat serveis mínims per atendre la situació que la vaga planteja ; Per tot això l ' autoritat governativa ha de dictar els serveis mínims necessaris per tal de mantenir els serveis essencials i que aquesta restricció sigui adequada i proporcional sense menysprear el legítim dret de vaga .
Español: Considerando que la huelga afecta a la totalidad de los trabajadores de la empresa que realizan las funciones de recogida de basura y limpieza viaria en Santa Coloma de Gramenet , que esta huelga tiene carácter indefinido a partir de las 6.45 horas del día 15 de enero de 2001 , y que en huelgas análogas se han dictado servicios mínimos para atender la situación que la huelga plantea ; Por todo esto , la autoridad gubernativa debe dictar los servicios mínimos necesarios para mantener los servicios esenciales y que esta restricción sea adecuada y proporcional sin menospreciar el legítimo derecho de huelga .
Català: Davant el fet que les parts en conflicte no han arribat a cap acord sobre els serveis mínims a cobrir , i que han efectuat les respectives propostes de serveis mínims , tal com consta en l ' acta de 10 de gener de 2001 ; Atès que s ' ha demanat informe a la Direcció General de Salut Pública del Departament de Sanitat i Seguretat Social i a l ' Ajuntament de Santa Coloma de Gramenet ; Atès el que disposen els articles 28.2 de la Constitució espanyola ; 11.2 de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; 10.2 del Reial decret llei 17 / 1977 , de 4 de març , i el Decret 120 / 1995 , de 24 de març , de la Generalitat de Catalunya , i les sentències del Tribunal Constitucional 11 , 26 i 33 / 1981 ; sentències de 24 d ' abril i 5 de maig de 1986 ; 27 / 1989 i 42 , 43 , 122 i 123 / 1990 , Ordeno : Article 1 La situació de vaga anunciada pels treballadors de l ' empresa Cespa Ingeniería Urbana , SA , amb caràcter indefinit a partir de les 6.45 h del 15 de gener de 2001 , per al personal de neteja que es dedica a la recollida de deixalles i neteja de la xarxa viària a Santa Coloma de Gramenet , s ' entendrà condicionada al manteniment dels serveis mínims següents : 1.1 Servei habitual de recollida de detritus en els centres d ' hospitalització i d ' assistència i d ' escombraries en els centres d ' ensenyament que tinguin servei de menjador , en els mercats i en els mercats ambulants de periodicitat no diària 1.2 Pel que fa a la recollida d ' escombraries de les vies públiques , es procedirà a la retirada total cada 72 hores des de l ' última recollida .
Español: Ante el hecho que las partes en conflicto no han llegado a ningún acuerdo sobre los servicios mínimos a cubrir , y que han efectuado las propuestas respectivas de servicios mínimos , tal como consta en el acta de 10 de enero de 2001 ; Considerando que se ha solicitado informe a la Dirección General de Salud Pública del Departamento de Sanidad y Seguridad Social y al Ayuntamiento de Santa Coloma de Gramenet ; Considerando lo que disponen los artículos 28.2 de la Constitución española ; 11.2 del Estatuto de autonomía de Cataluña ; 10.2 del Real decreto ley 17/ 1977 , de 4 de marzo , y el Decreto 120/ 1995 , de 24 de marzo , de la Generalidad de Cataluña , y las sentencias del Tribunal Constitucional 11 , 26 y 33/ 1981 ; sentencias de 24 de abril y 5 de mayo de 1986 ; 27/ 1989 y 42 , 43 , 122 y 123/ 1990 , Ordeno : Artículo 1 La situación de huelga anunciada por los trabajadores de la empresa Cespa Ingeniería Urbana , SA , con carácter indefinido a partir de las 6.45 h del 15 de enero de 2001 , para el personal de limpieza que se dedica a la recogida de basura y limpieza de la red viaria en Santa Coloma de Gramenet , se entenderá condicionada al mantenimiento de los servicios mínimos siguientes : 1.1 Servicio habitual de recogida de detritos en los centros de hospitalización y de asistencia y de basuras en los centros de enseñanza que tengan servicio de comedor , en los mercados y en los mercados ambulantes de periodicidad no diaria . ~~~ 1.2 Respecto a la recogida de basuras de las vías públicas , se procederá a la retirada total cada 72 horas desde la última recogida .
Català: Article 3 Les aturades i les alteracions en el treball per part del personal necessari per al manteniment dels serveis mínims que determina l ' article 1 seran considerades il · legals als efectes de l ' article 16.1 del Reial decret llei 17 / 1977 , de 4 de març , en relació amb l ' article 54 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març Article 4 Notifiqueu aquesta Ordre als interessats per al seu compliment i trameteu-la per a la seva publicació al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya .
Español: Artículo 3 Los paros y las alteraciones en el trabajo por parte del personal necesario para el mantenimiento de los servicios mínimos determinados en el artículo 1 serán considerados ilegales a los efectos de lo que dispone el artículo 16.1 del Real decreto ley 17/ 1977 , de 4 de marzo , en relación con el artículo 54 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo .
Català: Barcelona , 11 de gener de 2001 Lluís Franco i Sala Conseller de Treball ( 01.012.005 )
Español: Artículo 4 Notifíquese la presente Orden a los interesados para su cumplimiento y remítase para su publicación en el DOGC Barcelona , 11 de enero de 2001 Lluís Franco i Sala Consejero de Trabajo ( 01.012.005 )
Català: 3038 , de 20.12.1999 ) , es va establir el Pla integral d ' urgències de Catalunya , com a instrument d ' informació , estudi i proposta per a la planificació , l ' ordenació , la programació , l ' avaluació i el control de les activitats relatives a l ' atenció sanitària de les urgències i les emergències mèdiques en l ' àmbit del sistema sanitari públic i de cobertura pública de Catalunya , com també de coordinació dels serveis i dispositius sanitaris implicats en la provisió d ' aquesta atenció .
Español: 3038 , de 20.12.1999 ) , se estableció el Plan integral de urgencias de Cataluña , como instrumento de información , estudio y propuesta para la planificación , la ordenación , la programación , la evaluación y el control de las actividades relativas a la atención sanitaria de las urgencias y las emergencias médicas en el ámbito del sistema sanitario público y de cobertura pública de Cataluña , como también de coordinación de los servicios y dispositivos sanitarios implicados en la provisión de esta atención .
Català: Durant els mesos d ' hivern , els col · lectius de persones més grans de 65 anys i de persones afectades per llarga malaltia o malaltia avançada incurable d ' edat inferior als 65 anys generen una demanda sanitària que requereix una resposta específica i coordinada amb els dispositius assistencials que presten serveis d ' atenció sociosanitària per compte del Servei Català de la Salut , els quals configuren la xarxa de centres , serveis i establiments sociosanitaris d ' utilització pública de Catalunya , creada pel Decret 242 / 1999 , de 31 d ' agost ( DOGC núm .
Español: Durante los meses de invierno , los colectivos de personas mayores de 65 años y de personas afectadas por larga enfermedad o enfermedad avanzada incurable de edad inferior a los 65 años generan una demanda sanitaria que requiere una respuesta específica y coordinada con los dispositivos asistenciales que prestan servicios de atención sociosanitaria por cuenta del Servicio Catalán de la Salud , que configuran la red de centros , servicios y establecimientos sociosanitarios de utilización pública de Cataluña , creada por el Decreto 242/ 1999 , de 31 de agosto ( DOGC núm .
Català: Aquesta situació ha palesat la conveniència d ' aprovar un conjunt d ' actuacions del Servei Català de la Salut que permetin l ' ampliació dels horaris els dies laborals i l ' obertura els caps de setmana i festius dels Programes d ' atenció domiciliària ( PADES ) ; l ' establiment d ' un pla d ' altes sociosanitàries per tal que els pacients ingressats en centres de la Xarxa hospitalària d ' utilització pública continuïn el seu procés assistencial en altres dispositius de la xarxa dels centres , serveis i establiments sociosanitaris d ' utilització pública , adequats a les seves necessitats específiques i la contractació de processos de valoració i tractament de persones fràgils amb complexitat .
Español: Esta situación ha manifestado la conveniencia de aprobar un conjunto de actuaciones del Servicio Catalán de la Salud que permitan la ampliación de los horarios los días laborales y la apertura los fines de semana y festivos de los Programas de atención domiciliaria ( PADES ) ; el establecimiento de un plan de altas sociosanitarias con el fin de que los pacientes ingresados en centros de la Red hospitalaria de utilización pública continúen su proceso asistencial en otros dispositivos de la red de los centros , servicios y establecimientos sociosanitarios de utilización pública , adecuados a sus necesidades específicas y la contratación de procesos de valoración y tratamiento de personas frágiles con complejidad .
Català: D ' altra banda , les activitats incloses en l ' àmbit de l ' assistència sociosanitària que poden ser objecte de contractes o convenis amb les entitats titulars dels centres , serveis i establiments sociosanitaris estan enumerades i definides en l ' Ordre del Departament de la Presidència de 15 de maig de 1991 ( DOGC núm .
Español: De otro lado , las actividades incluidas en el ámbito de la asistencia sociosanitaria que pueden ser objeto de contratos o convenios con las entidades titulares de los centros , servicios y establecimientos sociosanitarios están enumeradas y definidas en la Orden del Departamento de la Presidencia de 15 de mayo de 1991 ( DOGC núm .
Català: 3278 , d ' 1.12.2000 ) , es va aprovar un programa d ' actuacions del Servei Català de la Salut per a la coordinació de les diferents xarxes assistencials en relació amb el tractament de pacients més grans de 65 anys i de persones afectades per llarga malaltia o malaltia avançada incurable , la durada del qual es va estendre de l ' 1 de desembre de 2000 al 31 de març de 2001 .
Español: 3278 , de 1.12.2000 ) , se aprobó un programa de actuaciones del Servicio Catalán de la Salud para la coordinación de las diferentes redes asistenciales en relación con el tratamiento de pacientes más grandes de 65 años y de personas afectadas por larga enfermedad o enfermedad avanzada incurable , cuya duración se extendió del 1 de diciembre de 2000 al 31 de marzo de 2001.
Català: Per tot això , en ús de les facultats que em confereix l ' article 12 de la Llei 13 / 1989 , de 14 de desembre , d ' organització , procediment i règim jurídic de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i l ' article 10 de la Llei 15 / 1990 , de 9 de juliol , d ' ordenació sanitària de Catalunya , Ordeno : Article 1 Aprovació i estructura del programa 1.1 S ' aprova el programa d ' actuacions del Servei Català de la Salut per a la coordinació de les diferents xarxes assistencials en relació amb el tractament de pacients més grans de 65 anys i de persones afectades per llarga malaltia o malaltia avançada incurable durant els mesos d ' hivern 2001-2002 .
Español: Por todo eso , en uso de las facultades que me confiere el artículo 12 de la Ley 13/ 1989 , de 14 de diciembre , de organización , procedimiento y régimen jurídico de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y el artículo 10 de la Ley 15/ 1990 , de 9 de julio , de ordenación sanitaria de Cataluña , Ordeno : Artículo 1 Aprobación y estructura del programa 1.1 Se aprueba el programa de actuaciones del Servicio Catalán de la Salud para la coordinación de las diferentes redes asistenciales en relación con el tratamiento de pacientes más grandes de 65 años y de personas afectadas por larga enfermedad o enfermedad avanzada incurable durante los meses de invierno 2001-2002 .
Català: 1.2 El programa s ' estructura en tres línies d ' actuació : a ) L ' ampliació de l ' activitat els dies laborals i l ' obertura els caps de setmana i festius dels PADES .
Español: 1.2 El programa se estructura en tres líneas de actuación : a ) La ampliación de la actividad los días laborales y la apertura los fines de semana y festivos de los PADES .
Català: b ) L ' establiment d ' un pla d ' altes , per tal que els hospitals de la xarxa hospitalària d ' utilització pública derivin determinats malalts a altres dispositius de la xarxa de centres , serveis i establiments sociosanitaris .
Español: b ) El establecimiento de un plan de altas , a fin de que los hospitales de la red hospitalaria de utilización pública deriven determinados enfermos a otros dispositivos de la red de centros , servicios y establecimientos sociosanitarios .
Català: Article 2 Reforç dels PADES El reforç dels PADES té com a objectiu ampliar la cobertura horària d ' aquests equips , per tal de donar resposta a l ' increment de demanda de serveis durant els mesos d ' hivern i evitar les derivacions a altres dispositius assistencials .
Español: Artículo 2 Refuerzo de los PADES El refuerzo de los PADES tiene como objetivo ampliar la cobertura horaria de estos equipos , con el fin de dar respuesta al incremento de demanda de servicios durante los meses de invierno y evitar las derivaciones a otros dispositivos asistenciales .
Català: L ' ampliació de l ' horari dels PADES podrà ser de dos tipus : a ) Ampliació de l ' activitat els dies laborables , per tal que donin cobertura de 8 a 20 hores .
Español: La ampliación del horario de los PADES podrá ser de dos tipos : a ) Ampliación de la actividad los días laborables , a fin de que den cobertura de 8 a 20 horas .
Català: Article 3 Pla especial d ' altes El Pla especial d ' altes té com a objectiu la derivació des dels hospitals de la Xarxa hospitalària d ' utilització pública dels pacients geriàtrics fràgils ( valorats per una UFISS ) o més grans de 75 anys amb descompensacions de malalties cròniques .
Español: Artículo 3 Plan especial de altas El Plan especial de altas tiene como objetivo la derivación desde los hospitales de la Red hospitalaria de utilización pública de los pacientes geriátricos frágiles ( valorados por una UFISS ) o mayores de 75 años con descompensaciones de enfermedades crónicas .