Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Article 25 Permisos retribuïts Tenen la consideració de permisos retribuïts les autoritzacions que , amb avís previ i justificació , s ' atorguen per a faltar a la feina , durant el temps i pels motius següents : a ) Quinze dies naturals en cas de matrimoni b ) Dos dies en els casos de naixement de fill o malaltia greu o mort de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat .
Español: Artículo 25 Permisos retribuidos Se consideran permisos retribuidos las autorizaciones que , previo aviso y justificación , se otorgan para faltar al trabajo , durante el tiempo y por los motivos siguientes : a ) Quince días naturales en caso de matrimonio b ) Dos días en los casos de nacimiento de hijo o enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad .
Català: c ) Un dia per trasllat del domicili habitual d ) Durant el temps indispensable , pel compliment d ' un deure inexcusable , de caràcter públic i personal , comprès l ' exercici del sufragi actiu .
Español: c ) Un día por traslado de domicilio habitual d ) Por el tiempo indispensable , para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal , comprendido el ejercicio del sufragio activo .
Català: Quan el compliment del deure referit abans suposa la impossibilitat de la prestació del treball degut en més del vint per cent de les hores laborables en un període de tres mesos , l ' empresa pot passar el treballador afectat a la situació d ' excedència regulada en l ' apartat 1 de l ' article 46 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 .
Español: Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborables en un período de tres meses , podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo cuarenta y seis del Real decreto legislativo 1/ 1995.
Català: En el supòsit que el treballador , en compliment del deure o l ' execució del càrrec , percebi una indemnització , se n ' ha de descomptar l ' import del salari a que tingui dret en l ' empresa e ) Per realitzar funcions sindicals o de representació del personal en els termes establerts en aquest Conveni .
Español: En el supuesto de que el trabajador , por cumplimiento del deber o desempeño del cargo , perciba una indemnización , se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa . ~~~ e ) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos en este Convenio .
Català: Les treballadores , tenen dret a una hora d ' absència del treball , per l ' alletament natural o artificial d ' un fill menor de nou mesos , que poden dividir en dues fraccions .
Español: Las trabajadoras , por lactancia natural o artificial de un hijo menor de nueve meses , tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo , que podrán dividir en dos fracciones .
Català: Qui per raons de guarda legal , té al seu càrrec directe algun menor de sis anys o un disminuït físic o psíquic que no executi cap altra activitat retribuïda , té dret a una reducció de la jornada de treball , amb la disminució proporcional del salari d ' entre , almenys , un terç i un màxim de la meitat de seva jornada .
Español: Quien por razones de guarda legal , tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o a un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida , tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo , con la disminución proporcional del salario entre , al menos , un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla .
Català: Capítol 9 Estructura salarial Article 26 Salari base És aquella part de la retribució del treballador que , meritada i cobrada mensualment , s ' estableix a la taula salarial de l ' annex 1 d ' aquest Conveni .
Español: Capítulo 9 Estructura salarial Artículo 26 Salario base Es aquella parte de la retribución del trabajador que , con devengo y cobro mensual , se establece en la tabla salarial del anexo 1 de este Convenio .
Català: Article 27 Plus de conveni És aquell que meritat i pagat mensualment , compensa els conceptes de : a ) puntualitat b ) assistència i permanència en el treball c ) estímul en la producció d ) plus de distància i de transport e ) antiguitat f ) qualsevol millora establerta amb anterioritat a l ' empresa .
Español: Artículo 27 Plus convenio Es aquél que , devengado y pagado mensualmente , compensa los conceptos de : a ) puntualidad b ) asistencia y permanencia en el trabajo c ) estímulo en la producción d ) plus de distancia y de transporte e ) antigüedad f ) cualquier mejora establecida con anterioridad en la empresa .
Català: Article 30 Hores extraordinàries Com a màxim , es poden realitzar 70 hores extraordinàries l ' any , si bé amb aquests efectes , no s ' han de computar les compensades mitjançant descans durant els quatre mesos següents a la seva realització .
Español: Artículo 30 Horas extraordinarias Como máximo , se podrán realizar 70 horas extraordinarias al año , si bien a estos efectos , no se computarán las compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización .
Català: No s ' han de considerar extraordinàries les hores de treball que ultrapassen la jornada de 40 hores setmanals , quan no superen la jornada ordinària anual ( o de cicles inferiors ) en la distribució setmanal que s ' hagi pactat .
Español: No se consideran extraordinarias las horas de trabajo que rebasen la jornada de 40 horas semanales , cuando no superen la jornada ordinaria anual ( o de ciclos inferiores ) en la distribución semanal que se hubiese pactado .
Català: No s ' han de tenir en compte , als efectes de còmput del nombre màxim , l ' excés de les hores treballades per prevenir o reparar sinistres o altres danys extraordinaris i urgents .
Español: No se tendrán en cuenta , a efectos del cómputo del número máximo , el exceso de las horas trabajadas para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes .
Català: Article 31 Desplaçaments Qualsevol treballador que , amb vehicle propi , realitza desplaçaments per ordre de l ' empresa , ha de ser compensat de les seves despeses a raó de 29 pessetes per quilòmetre recorregut .
Español: Artículo 31 Desplazamientos Cualquier trabajador que , con vehículo propio , realice desplazamientos por orden de la empresa , será compensado de sus gastos a razón de 29 pesetas por kilómetro recorrido .
Català: Aquest treballador ha de tenir en regla tant les assegurances corresponents , que han de cobrir qualsevol contingència sobrevinguda a ell o a terceres persones , com la inspecció tècnica de vehicles .
Español: Este deberá tener en regla tanto los correspondientes seguros , que deberán cubrir cualquier contingencia ocurrida a él o a terceros , cuanto la Inspección Técnica de Vehículos .
Català: Capítol 10 Prevenció de riscs , seguretat i higiene Article 32 Riscs laborals En aquesta matèria s ' ha d ' observar allò disposat en la Llei 31 / 1995 de prevenció de riscs laborals , Reial decret 39 / 1997 , de 17 de gener , i a la resta de disposicions vigents .
Español: Capítulo 10 Prevención de riesgos , seguridad , e higiene Artículo 32 Riesgos laborales En esta materia se estará a lo dispuesto en la Ley 31/ 1995 , de prevención de riesgos laborales , Real decreto 39/ 1997 , de 17 de enero , y cuantas otras disposiciones estén vigentes .
Català: Capítol 11 Del dret de representació col · lectiva Article 35 Competències Les parts , conscients de la necessitat d ' unes relacions laborals harmòniques i concordants amb una dinàmica social fluïda , acorden , en relació amb els òrgans de representació dels treballadors , observar en qualsevol moment tant allò que disposa el títol 2 del Text refós de la Llei de l ' estatut dels treballadors , com en la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , i Reial decret 39 / 1997 , de 17 de gener .
Español: Capítulo 11 Del derecho de representación colectiva Artículo 35 Competencias Conscientes las partes de la necesidad de unas relaciones laborales armónicas y acordes con una dinámica social fluida , acuerdan , con respecto a los órganos de representación de los trabajadores , estar en todo momento tanto a lo dispuesto en el título 2 del Texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores , como en la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , y Real decreto 39/ 1997 , de 17 de enero .
Català: Quant al crèdit horari , els representants legals dels treballadors podran acumular les hores en un o varis del seus components , sense ultrapassar el màxim total i conforme a l ' escala que estableix l ' esmentada disposició .
Español: Respecto al crédito horario , los representantes legales de los trabajadores podrán acumular las horas en uno o varios de sus componentes , sin rebasar el máximo total y de acuerdo con la escala establecida en la citada disposición .
Català: Capítol 12 Règim assistencial Article 37 Incapacitat temporal El treballador en situació d ' incapacitat temporal derivada d ' accident laboral o de malaltia professional , ha de percebre un complement fins assolir el 100 per cent del seu salari real , des del primer dia fins un màxim de nou mesos .
Español: Capítulo 12 Régimen asistencial Artículo 37 Incapacidad temporal El trabajador en situación de incapacidad temporal derivada de accidente laboral , percibirá un complemento hasta alcanzar el 100 por ciento de su salario real , desde el primer día y hasta un máximo de nueve meses .
Català: Article 38 Jubilació Amb objecte d ' afavorir la creació d ' ocupació , la jubilació es obligatòria als 65 anys d ' edat , tota vegada que el treballador pugui accedir a la pensió de jubilació .
Español: Artículo 38 Jubilación Con objeto de favorecer la creación de empleo , la jubilación es obligatoria a los 65 años de edad , siempre y cuando el trabajador pueda acceder a la pensión de jubilación .
Català: Capítol 13 Infraccions i sancions Article 39 Faltes del personal Es consideren faltes les accions o omissions en què incorrin els treballadors , quan suposen incompliments contractuals voluntaris i culpables o menyscapte intencionat dels deures o les obligacions imposades per les disposicions legals vigents o pel present Conveni .
Español: Capítulo 13 Infracciones y sanciones Artículo 39 Faltas del personal Se considerarán faltas las acciones u omisiones en que incurran los trabajadores , cuando supongan incumplimientos contractuales voluntarios y culpables o quebranto intencionado de los deberes u obligaciones impuestos por las disposiciones legales vigentes o por el presente Convenio .
Català: Article 40 Classificació de les faltes Les faltes es classifiquen en lleus , greus i molt greus , atenent els criteris següents : gravetat de la infracció i grau de voluntarietat ; imprudència , intencionalitat i malícia ; reincidència i reiteració ; perjudici causat a persones o a béns .
Español: Artículo 40 Clasificación de las faltas Las faltas se clasificarán en leves , graves , y muy graves , atendiendo a los siguientes criterios : gravedad de la infracción y grado de voluntariedad ; imprudencia , intencionalidad y malicia ; reincidencia y reiteración ; perjuicio causado a personas o bienes .
Català: L ' ocultació maliciosa d ' errades pròpies . ~ ~ ~ Anomalies d ' importància en les instal · lacions , maquinària , matèries primeres , procés productiu , o fets que ocasionin perjudicis greus a l ' empresa o posin en perill les persones o les instal · lacions .
Español: La ocultación maliciosa de errores propios , anomalías de importancia en las instalaciones , maquinaria , materias primas , proceso productivo , o hechos que ocasionen perjuicios graves a la empresa o pongan en peligro a las personas o instalaciones .
Català: Fer desaparèixer , inutilitzar , destrossar o causar desperfectes als productes acabats , matèries primeres , envasos , estris , ferramentes , màquines , aparells , instal · lacions , edificis , mobiliari , eines o documents de l ' empresa .
Español: Hacer desaparecer , inutilizar , destrozar o causar desperfectos en productos terminados , primeras materias , envases , útiles , herramientas , máquinas , aparatos , instalaciones , edificios , mobiliario , enseres o documentos de la empresa .
Català: Entre d ' altres , tenen aquesta consideració : La reincidència en la suplantació d ' un treballador ; la simulació per obtenir una baixa o perllongar-la , o treballar estant en situació d ' incapacitat temporal .
Español: Entre otras se consideran como tales : la reincidencia en la suplantación de un trabajador ; la simulación para obtener una baja o prolongarla ; o trabajar estando en esa situación ( de I.T. ) .
Català: 3 . ~ ~ ~ Sancions per faltes molt greus : Suspensió d ' ocupació i sou durant més de 15 dies . ~ ~ ~ Acomiadament . ~ ~ ~ Les sancions poden imposar-se sense perjudici de passar el tant de culpa a la jurisdicció competent , quan els fets poden constituir falta o delicte .
Español: Sanciones por faltas muy graves : - Suspensión de empleo y sueldo por más de 15 días - Despido Las sanciones podrán imponerse sin perjuicio de pasar el tanto de culpa a la jurisdicción competente , cuando los hechos puedan constituir falta o delito .
Català: Article 45 Prescripció de faltes Les faltes lleus prescriuen als deu dies ; les greus als vint dies ; les molt greus als seixanta dies ; totes a comptar des de la data en què l ' empresa en tingui coneixement .
Español: Artículo 45 Prescripción de faltas Las faltas leves prescribirán a los diez días ; las graves a los veinte días ; las muy graves a los sesenta días ; todas a contar desde la fecha en que la empresa tuviera conocimiento de ellas .
Català: Capítol 14 Regles generals Article 46 Compensació i absorció L ' absorció i la compensació pot operar quan els salaris realment abonats , en el seu conjunt i en còmput anual , són més favorables que els que es fixen en aquest Conveni .
Español: Capítulo 14 Reglas generales Artículo 46 Compensación y absorción Podrá operar la absorción y compensación , cuando los salarios realmente abonados , en su conjunto y en cómputo anual , sean más favorables que los fijados en este Convenio .
Català: Article 47 Cessament voluntari En cas de cessament voluntari del treballador , aquest ho ha de preavisar ; per escrit i en quinze dies de temps , com a mínim .
Español: Artículo 47 Cese voluntario En caso de cese voluntario del trabajador , éste deberá preavisarlo , por escrito y con una antelación mínima de quince días .
Català: Article 48 Dret supletori En allò no previst en aquest Conveni , s ' ha d ' observar el que s ' estableix en el Reial decret legislatiu 1 / 1995 i en les altres disposicions d ' aplicació general .
Español: Artículo 48 Derecho supletorio En lo no previsto en este Convenio , se estará a lo establecido en el Real decreto 1/ 1995 y otras disposiciones de aplicación general .
Català: Titulat grau mitjà 96.383 38.252 8.674 Cap administratiu 96.383 29.737 8.674 Oficial 1ª administratiu 89.768 22.138 8.079 Oficial 2ª administratiu 87.213 19.880 7.849 Auxiliar administratiu 83.414 21.583 7.507 Aspirant Administratiu 73.260 2.783 6.593 e ) Personal directiu i tècnic
Español: Anexo 1 Tabla salarial SB=sueldo base ; PC=plus convenio ; PB=participación beneficios SB PC PB a ) Personal de obrador Maestro de obrador 96.383 29.737 8.674 Oficial 1ª pastelero/ panadero 89.768 25.872 8.079 Oficial 2ª pastelero/ panadero 89.768 22.138 8.079 Ayudante pastelero/ panadero 87.213 19.584 7.849 Aprendiz mayor 18 años 81.942 19.977 7.375 Aprendiz menor 18 años 73.260 2.783 6.593 b ) Personal mercantil Encargado 96.383 29.737 8.674 Dependiente 89.768 25.872 8.079 Ayudante dependiente 87.213 19.584 7.849 Aprendiz menor 18 años 73.260 2.783 6.593 c ) Personal serv.complementarios Encargado almacén 96.383 29.737 8.674 Almacenero 89.768 25.872 8.079 Ayudante almacén 87.213 19.584 7.849 Chófer repartidor 89.768 22.138 8.079 Repartidor 86.821 21.583 7.814 Peón especializado 83.414 21.583 7.507 Peón de limpieza 83.414 21.583 7.507 d ) Personal administrativo Titulado grado medio 96.383 38.252 8.674 Jefe administrativo 96.383 29.737 8.674 Oficial 1ª administrativo 89.768 22.138 8.079 Oficial 2ª administrativo 87.213 19.880 7.849 Auxiliar administrativo 83.414 21.583 7.507 Aspirante administrativo 73.260 2.783 6.593 e ) Personal directivo y técnico Director general/ Gerente 393.000 111.349 35.370 Director comercial 196.501 45.849 17.685 Director técnico 196.501 37.466 17.685 Los salarios de aprendiz y aspirante contenidos en esta tabla , se refieren a trabajadores sin contrato de aprendizaje o formativo .
Català: 51 , de Barcelona , ha sol · licitat davant el Departament d ' Indústria , Comerç i Turisme l ' autorització administrativa i l ' aprovació del projecte d ' execució de la remodelació de l ' estació receptora de Castellbisbal , al terme municipal de Castellbisbal ( Vallès Occidental ) .
Español: 51 , de Barcelona , ha solicitado ante el Departamento de Industria , Comercio y Turismo la autorización administrativa y aprobación del proyecto de ejecución de la remodelación de la estación receptora Castellbisbal , en el término municipal de Castellbisbal ( Vallès Occidental ) .
Català: Així mateix , d ' acord amb l ' article 13 de l ' esmentat Decret 2617 / 1966 s ' ha sol · licitat informe a l ' Ajuntament de Castellbisbal , els condicionants del qual han estat acceptats per l ' empresa sol · licitant .
Español: Asimismo , de acuerdo con el artículo 13 del mencionado Decreto 2617/ 1966 se ha solicitado informe al Ayuntamiento de Castellbisbal , cuyos condicionantes han sido aceptados por la empresa peticionaria .
Català: Vistes la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú , i la Llei 13 / 1989 , de 14 de desembre , d ' organització , procediment i règim jurídic de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , Resolc : — 1 Atorgar a l ' empresa FECSA-ENHER I , SA , l ' autorització administrativa de la instal · lació d ' un segon joc de barres a 220 kV i un nou transformadors de 65 MVA , 220 / 25 kV a l ' estació receptora de Castellbisbal , al terme municipal de Castellbisbal ( Vallès Occidental ) .
Español: Vistas la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común , y la Ley 13/ 1989 , de 14 de diciembre , de organización , procedimiento y régimen jurídico de la Administración de la Generalidad de Cataluña , Resuelvo : — 1 Otorgar a la empresa FECSA-ENHER I , SA , la autorización administrativa de la instalación de un segundo juego de barras de 220 kV y un nuevo transformador de 65 MVA , 220/ 25 kV en la estación receptora de Castellbisbal , en el término municipal de Castellbisbal ( Vallès Occidental ) .
Català: — 2 Aprovar el projecte d ' execució esmentat amb les característiques tècniques següents : Segon joc de barres a 220 kV , format per : 1 interruptor tripolar , 2 seccionadors tripolars , 3 transformadors d ' intensitat , 6 aïlladors de suport i 6 cadenes d ' aïlladors d ' amarrament .
Español: — 2 Aprobar el proyecto de ejecución mencionado con las características técnicas siguientes : Segundo juego de barras de 220 kV , formado por : 1 interruptor tripolar , 2 seccionadores tripolares , 3 transformadores de intensidad , 6 aisladores de apoyo y 6 cadenas de aisladores de amarre .
Català: Transformador de 65 MVA , 220 / 25 kV , amb l ' equip següent : 1 interruptor tripolar , 2 seccionadors tripolars , 3 transformadors d ' intensitat , 3 parallams , 1 parallams de neutre , 3 transformadors de tensió , 4 aïlladors de suport i 6 cadenes d ' aïlladors d ' amarrament .
Español: Transformador de 65 MVA , 220/ 25 kV , con el equipo siguiente : 1 interruptor tripolar , 2 seccionadores tripolares , 3 transformadores de intensidad , 3 pararrayos , 1 pararrayos de neutro , 3 transformadores de tensión , 4 aisladores de apoyo y 6 cadenas de aisladores de amarre .
Català: Finalitat : millorar l ' explotació de la xarxa elèctrica a 220 kV i augmentar la qualitat del servei de distribució elèctrica a 25 kV de la zona .
Español: Finalidad : mejorar la explotación de la red eléctrica a 200 kV y aumentar la calidad del servicio de distribución eléctrica a 25 kV de la zona .
Català: Aquesta Resolució es dicta d ' acord amb el que disposa la normativa abans esmentada , i també l ' article 17 i el capítol 4 del Decret 1775 / 1967 , de 22 de juliol , sobre règim d ' instal · lació , ampliació i trasllat d ' indústries , i sotmesa a les condicions especials següents : — 1 Les instal · lacions s ' han de dur a terme d ' acord amb el projecte tècnic presentat i signat per l ' enginyer industrial senyor Alberto Casals , visat en data 27 de novembre de 2000 , amb el núm .
Español: Esta Resolución se dicta de acuerdo con lo dispuesto en la normativa anteriormente citada , así como el artículo 17 y el capítulo 4 del Decreto 1775/ 1967 , de 22 de julio , sobre régimen de instalación , ampliación y traslado de industrias , y sometida a las condiciones especiales siguientes : — 1 Las instalaciones deberán realizarse de acuerdo con el proyecto técnico firmado por el ingeniero industrial señor Alberto Casals , visado en fecha 27 de noviembre de 2000 , con el núm .
Català: 002756 , pel Col · legi d ' Enginyers Industrials de Catalunya ( Barcelona ) , que ha servit de base per a la tramitació de l ' expedient , amb les variacions que , si escau , se sol · licitin i s ' autoritzin .
Español: 002756 , por el Colegio de Ingenieros Industriales de Cataluña ( Barcelona ) , que ha servido de base para la tramitación del expediente , con las variaciones que , si procede , se soliciten y se autoricen .
Català: — 4 El termini per a la posada en marxa de la instal · lació autoritzada serà de dos anys , a comptar de la data de publicació d ' aquesta Resolució al DOGC .
Español: — 4 El plazo para la puesta en marcha de la instalación autorizada será de 2 años , a contar desde la fecha de publicación de esta Resolución en el DOGC .
Català: — 5 La Direcció General d ' Energia i Mines podrà realitzar les comprovacions i les proves que consideri necessàries en relació amb el compliment deles condicions generals i especials d ' aquesta Resolució .
Español: — 5 La Dirección General de Energía y Minas podrá realizar las comprobaciones y las pruebas que considere necesarias en relación con el cumplimiento de las condiciones generales y especiales de esta Resolución .
Català: Juntament amb la comunicació de la finalització de les obres s ' adjuntarà el certificat de direcció i acabament de la instal · lació que acrediti que aquestes s ' ajusten al projecte aprovat , que s ' ha donat compliment a les normes i disposicions abans esmentades i , si escau , s ' adjuntaran les actes de les proves realitzades .
Español: Junto con la comunicación de la finalización de las obras se adjuntará el certificado de dirección y finalización de la instalación que acredite que éstas se ajustan al proyecto aprobado , que se ha dado cumplimiento a las normas y disposiciones antes mencionadas y , si procede , se adjuntarán las actas de la pruebas realizadas .
Català: En aquest supòsit , l ' Administració , amb la instrucció prèvia de l ' expedient oportú , acordarà l ' anul · lació de l ' autorització amb totes les conseqüències d ' ordre administratiu i civil que se ' n derivin segons les disposicions legals vigents .
Español: En este supuesto , la Administración , con la instrucción previa del correspondiente expediente , acordará la anulación de la autorización con todas las consecuencias de orden administrativo y civil que se deriven según las disposiciones legales vigentes .
Català: Contra aquesta Resolució , que no exhaureix la via administrativa , es pot interposar recurs d ' alçada davant el conseller d ' Indústria , Comerç i Turisme , en el termini d ' un mes comptat des de l ' endemà de la seva publicació , d ' acord amb el que disposa l ' article 114 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , i segons la redacció donada per la Llei 4 / 1999 , de 13 de gener .
Español: Contra esta Resolución , que no agota la vía administrativa , se puede interponer recurso de alzada ante el consejero de Industria , Comercio y Turismo , en el plazo de un mes contado desde el día siguiente a su publicación , de acuerdo con lo que dispone el artículo 114 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , y según la redacción dada por la Ley 4/ 1999 , de 13 de enero .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball del personal laboral de l ' Ajuntament de Calonge , subscrit d ' una part pels representants de l ' Ajuntament i de l ' altra pels del personal laboral el dia 2 d ' abril de 2000 , i d ' acord amb el que estableixen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de l ' Estatut dels treballadors ; el Decret de la Generalitat de Catalunya 326 / 1998 , de 24 de desembre ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Ordenar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball del personal laboral de l ' Ajuntament de Calonge per a 2000 , 2001 , 2002 i 2003 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Girona .
Español: Visto el Convenio colectivo de trabajo del personal laboral del Ayuntamiento de Calonge , suscrito por una parte por los representantes del Ayuntamiento y por la otra por los de los trabajadores el día 2 de abril de 2000 , y de acuerdo con lo establecido en los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido del Estatuto de los trabajadores ; el Decreto de la Generalidad de Cataluña 326/ 1998 , de 24 de diciembre ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Ordenar la inscripción del Convenio colectivo de trabajo del personal laboral del Ayuntamiento de Calonge , para los años 2000 , 2001 , 2002 y 2003 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Girona .
Català: Girona , 5 d ' abril de 2001 Montserrat González i Falcó Delegada territorial de Girona en funcions Transcripció literal del text signat per les parts
Español: Girona , 5 de abril de 2001 Montserrat González i Falcó Delegada territorial de Girona en funciones Traducción literal del texto firmado por las partes
Català: CONVENI col · lectiu de condicions econòmiques i laborals del personal laboral de l ' Ajuntament de Calonge per als anys 2000 , 2001 , 2002 i 2003 .
Español: CONVENIO colectivo de condiciones económicas y laborales del personal laboral del Ayuntamiento de Calonge para los años 2000 , 2001 , 2002 y 2003.
Català: Article 2 Àmbit d ' aplicació Aquest Pacte afecta totes les persones que presten servei a l ' Ajuntament de Calonge que figurin incloses en la plantilla de personal laboral ( d ' ara endavant s ' anomenarà personal ) .
Español: Artículo 2 Ámbito de aplicación Este Pacto afectará a todas las personas que presten servicio en el Ayuntamiento de Calonge incluidos en la plantilla de personal laboral , que de ahora en adelante se denominará personal .
Català: Per tant , queda exclòs tot el personal que no figuri en plantilla , perquè presta serveis derivats de programes subvencionats per altres organismes , o per estar contractats en prestació de serveis .
Español: Por lo tanto , quedará excluido todo el personal que no figure en plantilla para prestar servicios derivados de programas subvencionados por otros organismos , o por estar contratados en prestación de servicios .
Català: Els ajuts socials als quals fa referència els articles 24 , 25 , 30 i 34 , a partir de l ' 1 de gener de 2001 s ' han d ' incrementar segons l ' IPC previst en els Pressupostos generals de l ' Estat .
Español: En cuanto a las ayudas sociales de los artículos 24 , 25 , 30 y 34 , a partir del 1 de enero de 2001 , se incrementarán según el IPC previsto en los Presupuestos generales del Estado .
Català: Article 7 Delegacions El personal ha de rebre , com a complement a la seva retribució , la diferència en pessetes existent entre el sou brut mensual propi i el de la persona a qui ha substituït , en concepte de funcions de major categoria .
Español: Artículo 7 Delegaciones El personal recibirá como complemento a su retribución la diferencia en pesetas existente entre el sueldo bruto mensual propio y el de la persona a la cual ha sustituido , en concepto de funciones de mayor categoría .
Català: Als efectes d ' inclusió en nòmina de les gratificacions corresponents a delegacions i substitucions i a la realització de tasques de superior categoria a la qual correspon per la plaça que s ' ocupa en propietat , s ' ha de trametre certificació per part del cap de servei , o regidor responsable , amb el vistiplau de l ' alcalde , del personal que hagi realitzat aquestes tasques .
Español: A los efectos de la inclusión en nómina de las gratificaciones correspondientes a delegaciones y sustituciones y a la realización de tareas de superior categoría a la que corresponde por la plaza que se ocupa en propiedad , se remitirá certificación por parte del jefe de servicio , o concejal responsable , con el visto bueno del Alcalde , del personal que haya realizado estas tareas .
Català: Article 8 Hores extraordinàries Com a norma general no s ' han de realitzar hores extraordinàries ni serveis especials , excepte per a l ' atenció d ' incidències imprevistes .
Español: Artículo 8 Horas extraordinarias Como norma general no se realizarán horas extraordinarias ni servicios especiales , excepto para la atención de incidencias imprevistas .
Català: Hora extra de dia laborable : 1,6 hores festives o la compensació econòmica que resulta de multiplicar per 1,6 el preu de la hora normal calculada sobre el sou brut corresponent a 1 mes .
Español: Hora extraordinaria de día laborable : 1,6 horas festivas o la compensación económica que resulte de multiplicar por 1,6 el precio de la hora normal calculada sobre el salario bruto correspondiente a un mes .
Català: Hora extra festiva i nocturna : 2.30 hores festives o la compensació econòmica que resulta de multiplicar per 2,50 el preu de l ' hora normal calculada sobre el sou brut corresponent a 1 mes .
Español: Hora extra festiva y nocturna : 2,30 horas festivas o la compensación económica que resulta de multiplicar por 2,30 el precio de la hora normal calculada sobre el sueldo bruto correspondiente a un mes .
Català: Es consideren hores extraordinàries festives i nocturnes les treballades els dies aprovats com a festius en el Calendari laboral oficial de festes de la Generalitat de Catalunya i les que el personal tingui com a festius , segons l ' article 12 del present Pacte .
Español: Se considerarán horas extraordinarias festivas y nocturnas las trabajadas los días aprobados como festivos en el Calendario Laboral Oficial de fiestas de la Generalidad de Cataluña y las que el personal tenga como festivos , según el artículo 12 del presente pacto .
Català: La jornada laboral setmanal ha de ser segons el que s ' estableix legalment . ~ ~ ~ La distribució de la jornada normal és : Oficines i Brigada d ' Obres , Serveis Socials , Sanitat i Cultura : l ' horari ordinari és de 8 hores a 15 hores de dilluns a divendres Turisme , personal de neteja i de serveis : l ' horari s ' ha de fer en funció de les necessitats del servei .
Español: La jornada laboral semanal será la que se establezca legalmente La distribución de la jornada normal será : Oficinas y brigada de obras , Servicios Sociales , Sanidad y Cultura : el horario ordinario será de 8 a 15 horas de lunes a viernes Turismo , personal de limpieza y de servicios : El horario se hará en función de las necesidades del servicio .
Català: Article 10 Flexibilitat horària Prèvia autorització , el personal pot gaudir d ' un marge de 20 minuts de flexibilitat a l ' entrada , que s ' han de compensar el mateix dia .
Español: Artículo 10 Flexibilidad horaria Previa autorización , el personal podrá disfrutar de un margen de 20 minutos de flexibilidad a la entrada , que se compensarán el mismo día .
Català: Article 12 Calendari laboral Són festius els dies que assenyali el Calendari laboral oficial de la Generalitat de Catalunya i els 2 dies de festa local , així com els dies 24 i 31 de desembre .
Español: Artículo 12 Calendario laboral Serán festivos los días señalados en el Calendario Laboral Oficial de la Generalidad de Cataluña y los 2 días de fiesta local , así como los días 24 y 31 de diciembre .
Català: 1 dia , 22 de maig , festivitat de Sta . ~ ~ ~ Rita , patrona del personal de l ' Administració local , per a tot el personal d ' oficines i serveis tècnics de l ' Ajuntament .
Español: 1 día , 22 de mayo , festividad de Santa Rita , patrona del personal de la Administración local , para todo el personal de oficinas y servicios técnicos del Ayuntamiento .
Català: El dia patronal de la brigada d ' obres és el 13 de juny ; el del personal de neteja , el 8 de març , i el de la policia local , el 29 de setembre .
Español: El día patronal de la brigada de obras será el 13 de junio , el del personal de limpieza el 8 de marzo y el de la policía local el 29 de setiembre .
Català: Article 14 Llicències per assumptes propis El personal té dret a beneficiar-se en el decurs de l ' any de 9 dies de permís com a màxim , per assumptes propis sense justificació , distribuïts a la seva conveniència ( article 148.2 del Reglament de personal ) , prèvia petició realitzada amb 3 dies d ' antelació .
Español: Artículo 14 Licencias para asuntos propios El personal tendrá derecho a beneficiarse durante el año de 9 días de permiso como máximo , para asuntos propios sin justificación , distribuidos a su conveniencia ( artículo 148.2 del Reglamento de personal ) , previa petición realizada con 3 días de antelación .
Català: Article 15 Permisos Es concedeixen permisos per les causes següents degudament justificades : a ) Pel naixement d ' un fill , per mort , malaltia greu o operació quirúrgica d ' un familiar de primer o segon grau de consanguinitat o afinitat , 2 dies si el cas es produís dins la mateixa localitat , i fins a 4 dies quan sigui en una altra localitat .
Español: Artículo 15 Permisos Se concederán permisos por las siguientes causas debidamente justificadas : a ) Por el nacimiento de un hijo , por muerte , por enfermedad grave o operación quirúrgica de un familiar de primer o segundo grado de consanguinidad o afinidad , 2 días si es en la misma localidad , y hasta 4 días cuando sea en otra localidad distante más de 100 km .
Català: Aquests permisos ( de la b a la d ) s ' han de concedir sempre que es demanin amb una antelació mínima de 7 dies , llevat casos urgents i greus i que no coincideixin en aquesta situació més del 50 % dels treballadors de la dependència corresponent .
Español: Estos permisos ( de la b a la d ) se concederán siempre que se soliciten con una antelación mínima de 7 días , salvo en los casos urgentes y graves y que no coincidan en esta situación más del 50 % de los trabajadores de la dependencia correspondiente .
Català: f ) Es pot concedir un permís de fins a 3 mesos sense dret a remuneració per a la realització d ' estudis , per motius de millora professional , i per malaltia de familiar de 1r grau , sempre que hi hagi un informe favorable del cap de la unitat orgànica en la qual es prestin els serveis ( article 149 del Reglament de personal al servei de les entitats locals ) .
Español: f ) Se podrá conceder un permiso de hasta 3 meses sin derecho a remuneración para realizar estudios , por motivos de mejora profesional y por enfermedad de un familiar de 1º grado , siempre que exista un informe favorable del jefe de la unidad orgánica en la que se preste servicios ( artículo 149 del Reglamento de personal al servicio de la entidades locales ) .
Català: i ) Mitjans per a les seccions sindicals : Els òrgans de representació sindical poden fer ús d ' una sala de reunions , telèfon i material d ' oficina general d ' aquest Ajuntament .
Español: i ) Medios para las secciones sindicales : Los órganos de representación sindical podrán usar una sala de reuniones , teléfono , material de oficina general del Ayuntamiento .
Català: Article 16 Permisos amb reducció de jornada laboral ( amb reducció proporcional de les retribucions ) a ) El personal que per raons de guarda legal tingui la custòdia directa d ' un nen més petit de 6 anys o d ' un disminuït psíquic o físic que no desenvolupi activitat retribuïda té dret a la reducció des d ' 1 terç a la meitat de la jornada laboral , amb la reducció proporcional del seu sou .
Español: Artículo 16 Permisos con reducción de jornada laboral ( con reducción proporcional de las retribuciones ) . ~~~ a ) El personal que por razones de guarda legal tenga la custodia directa de un niño menor de 6 años o de un disminuido psíquico o físico que no desarrolle actividad retribuida tendrá derecho a la reducción de un tercio a la mitad de la jornada laboral , con la reducción proporcional de su sueldo .
Català: b ) En aquells casos degudament justificats , per incapacitat física de la seva parella o bé del pare o de la mare , o fills que convisquin amb el personal amb les mateixes condicions esmentades .
Español: b ) En aquellos casos debidamente justificados , por incapacidad física de su pareja o bien del padre o de la madre , o hijos que vivan con el personal en las mismas condiciones citadas .
Català: Article 17 Excedències El personal de l ' Ajuntament que tingui com a mínim una antiguitat de 2 anys , té dret a una excedència voluntària per un període no inferior a 2 anys , ni superior als 10 .
Español: Artículo 17 Excedencia El personal del Ayuntamiento que tenga como mínimo una antigüedad de 2 años , tendrá derecho a una excedencia voluntaria por un período no inferior a 2 años , ni superior a 10 años .
Català: En cas que la plaça estigui eventualment coberta per un treballador contractat , el reingrés s ' ha d ' efectuar quan finalitzi el contracte , que no es pot renovar amb posterioritat a la petició del reingrés .
Español: Si la plaza está eventualmente cubierta por un trabajador contratado , el reingreso se efectuará cuando finalice su contrato , y no se le podrá renovar con posterioridad a la petición de reingreso .
Català: Article 18 Ofertes públiques d ' ocupació L ' Ajuntament ha d ' aprovar l ' oferta pública d ' ocupació i les bases del personal que cada any s ' hagi acordat en la Mesa de la Comissió Mixta de seguiment d ' aquest Pacte ( Annex I ) . ~ ~ ~ Article 19 Plantilla orgànica i relació de lloc de treball Per a l ' elaboració de la plantilla orgànica d ' aquest Ajuntament s ' ha de consultar la Comissió Mixta , creada en l ' article 5 del capítol 1 d ' aquest Pacte .
Español: Artículo 18 Ofertas públicas de empleo El Ayuntamiento aprobará la oferta pública y las bases del personal que cada año se acuerde en la Mesa de la Comisión Mixta de seguimiento de este pacto ( Anexo I ) Artículo 19 Plantilla orgánica y relación de puestos de trabajo Para elaborar la plantilla orgánica del Ayuntamiento se consultará a la Comisión Mixta , creada en el artículo 5 del capítulo 1 de este Pacto .
Català: El consistori ha d ' aprovar , abans del 31 de desembre de cada any , la relació de llocs de treball de l ' entitat , en la qual hi ha de figurar totes les dades i requisits exigits en l ' article 29 del Reglament de personal al servei de les entitats locals ( Decret 214 / 1990 , de 30 de juliol ) .
Español: El consistorio aprobará antes del 31 de diciembre de cada año la relación de puestos de trabajo de la entidad , en la que figurarán todos los datos y requisitos exigidos en el artículo 29 del Reglamento de personal al servicio de las entidades locales ( Decreto 214/ 1990 , de 30 de julio ) .
Català: Article 20 Promoció interna i provisió de llocs de treball El personal té dret a la promoció interna , sempre que compleixin les condicions inherents a les esmentades places , i superi les proves corresponents .
Español: Artículo 20 Promoción interna y provisión de puestos de trabajo El personal tiene derecho a la promoción interna , siempre que cumpla las condiciones inherentes a las plazas citadas , y superen las pruebas correspondientes .
Català: En el supòsit que una persona substitueixi una altra en un lloc de treball de superior categoria , perquè hagi quedat vacant , ha de rebre la retribució del complement de destí i complement específic inherent a l ' esmentada plaça .
Español: Si una persona sustituye a otra en un puesto de trabajo de superior categoría , porque haya quedado vacante , recibirá la retribución del complemento de destino y complemento específico inherente a la plaza citada .
Català: Article 22 Personal més gran de 55 anys S ' ha de respectar allò establert en les lleis de risc laborals en el cas del personal laboral i en el funcionarial segons la seva reglamentació .
Español: Artículo 22 Personal mayores de 55 años Se estará a lo establecido en las leyes de riesgo laboral en el caso del personal laboral y al funcionarial según su reglamentación .
Català: Article 23 Vestuari La corporació ha de facilitar al personal que s ' assenyala en l ' Annex II la roba de treball que s ' hi esmenta . ~ ~ ~ Capítol 4 Condicions especials Article 24 Indemnització per a jubilacions anticipades Per la jubilació anticipada voluntària del personal , l ' Ajuntament ha d ' oferir una indemnització segons el barem següent : Jubilació als 60 anys : 3.200.000 PTA Jubilació als 61 anys : 2.150.000 PTA Jubilació als 62 anys : 1.600.000 PTA Jubilació als 63 anys : 1.100.000 PTA Amb independència de les prestacions per jubilació , ambdues parts poden acordar de mutu acord una indemnització superior a les esmentades en aquest article .
Español: Artículo 23 Vestuario La Corporación facilitará al personal que se cita en el anexo II la ropa de trabajo que se menciona Capítulo 4 Condiciones especiales Artículo 24 Indemnización para jubilaciones anticipadas Para la jubilación anticipada voluntaria del personal , el Ayuntamiento ofrecerá una indemnización según el escalado siguiente : Jubilación a los 60 años : 3.200.000 PTA Jubilación a los 61 años : 2.150.000 PTA Jubilación a los 62 años : 1.600.000 PTA Jubilación a los 63 años : 1.100.000 PTA Con independencia de las prestaciones por jubilación , ambas partes podrán acordar de mutuo acuerdo una indemnización superior a las citadas en este artículo .
Català: Ajuts per estudis El personal amb una contractació o una prestació de serveis superior a 6 mesos té dret a les ajudes següents : Estudis de caràcter oficial exigits per mantenir el lloc de treball que s ' exerceixi : 100 % de l ' import de les matrícules més despeses i dietes .
Español: Ayudas para estudios El personal con un contrato o una prestación de servicios superior a 6 meses tendrán derecho a las ayudas siguientes : Estudios de carácter oficial exigidos para mantener el puesto de trabajo que se ejercite : 100 % del importe de las matrículas más gastos y dietas .
Català: Per a la formació i el reciclatge professional en el treball , l ' Ajuntament ha de possibilitar l ' assistència del personal a jornades d ' estudis , cursos de formació professional o activitats similars que tinguin relació directa amb l ' esfera de l ' Administració local , i l ' import de la matrícula , més despeses i dietes ha d ' anar a càrrec del pressupost de l ' Ajuntament .
Español: Para la formación y el reciclaje profesional en el trabajo , el Ayuntamiento posibilitará la asistencia del personal , jornadas de estudios , cursos de formación profesional o actividades similares , que tengan relación directa con la esfera de la administración local , y irá a cargo del presupuesto del Ayuntamiento el importe de la matrícula , más los gastos y las dietas .
Català: Per als fills del personal s ' estableixen les ajudes següents : a ) Guarderia : 32.000 PTA / fill / curs b ) Ensenyament primari : 16.000 PTA / fill / curs c ) Ensenyament secundari / ESO : 16.000 PTA / fill / curs d ) Batxiller o equivalent : 32.000 PTA / fill / curs e ) Estudis superiors : 64.000 PTA / fill / curs En cas de repetidors no es dóna dret a cap mena d ' ajuda .
Español: Para los hijos del personal se establecen las ayudas siguientes : a ) Guardería : 32.000 PTA/ hijo/ curso b ) Enseñanza primaria : 16.000 PTA/ hijo/ curso c ) Enseñanza secundaria/ ESO : 16.000 PTA/ hijo/ curso d ) Bachillerato o equivalente : 32.000 PTA/ hijo/ curso e ) Estudios superiores : 64.000 PTA/ hijo/ curso En caso de repetidores no tendrán derecho a ningún tipo de ayuda .
Català: D ' altra banda , aquestes ajudes són incompatibles amb qualsevol tipus de beques o subvencions per als mateixos estudis que rebin els fills ; és necessari presentar una declaració jurada per part del beneficiari on consti que no rep cap altra ajuda .
Español: Estas ayudas serán incompatibles con cualquier tipo de becas o subvenciones para los mismos estudios que reciban sus hijos , debiendo presentar el beneficiario una declaración jurada en la que conste que no recibe ninguna otra ayuda .
Català: Article 26 Bestretes a compte de retribucions El personal pot sol · licitar una bestreta a compte de les seves retribucions fins a un màxim de 200.000 PTA que ha de retornar descomptant-se de la nòmina en un màxim de 24 mensualitats .
Español: Artículo 26 Anticipos a cuenta de las retribuciones El personal podrá solicitar un anticipo a cuenta de sus retribuciones hasta un máximo de 200.000 PTA a devolver descontándose de la nómina en un máximo de 24 mensualidades .
Català: Article 27 Assegurances de responsabilitat civil i de vida La corporació ha de mantenir , pels anys de vigència del Pacte , l ' assegurança que cobreixi les possibles responsabilitats civils de tot el personal de l ' Ajuntament per actes o estudis que s ' efectuïn per raons de la seva feina i que s ' ha de tenir contractada amb la companyia que es consideri convenient .
Español: Artículo 27 Seguro de responsabilidad civil y vida La corporación mantendrá , durante la vigencia del Pacto , el seguro que cubra las posibles responsabilidades civiles de todo el personal del Ayuntamiento por actos o estudios que se efectúen por razones de su trabajo y que contratará con la compañía que se considere conveniente .
Català: S ' ha de mantenir per als anys de vigència del Pacte l ' assegurança de vida per al personal , la qual ha de tenir una cobertura mínima segons pòlissa subscrita amb la companyia d ' assegurances que consideri convenient la corporació .
Español: Se mantendrá para los años de vigencia del Pacto el seguro de vida para el personal , que tendrá una cobertura mínima según la póliza suscrita con la compañía de seguros que la Corporación considere conveniente .
Català: Article 28 Assistència jurídica La corporació ha de facilitar l ' assessorament i la defensa jurídica a tot el personal que tingui qualsevol conflicte judicial derivat dels treballs que desenvolupin a l ' Ajuntament , el pagament dels costos judicials i la tramitació de recursos contra sentències .
Español: Artículo 28 Asistencia jurídica La Corporación facilitará el asesoramiento y la defensa jurídica a todo el personal que tenga cualquier conflicto judicial derivado de los trabajos desarrollados en el Ayuntamiento , el pago de las costas judiciales y la tramitación de recursos contra sentencias .
Català: Article 29 Malaltia o accident En cas de malaltia o accident , l ' Ajuntament ha d ' abonar a tot el personal el 100 % de la mensualitat real .
Español: Artículo 29 Enfermedad o accidente En caso de enfermedad o accidente , el Ayuntamiento abonará a todo el personal el 100 % de la mensualidad real .
Català: Article 30 Ajuda als disminuïts físics i psíquics El personal que tingui al seu càrrec un familiar amb incapacitat física o psíquica , de fins a 2n grau de consanguinitat , que convisqui en el seu domicili i no rebi ingressos personals , ha de rebre una de les ajudes següents : — Sempre que acrediti que no pot assistir a cap centre docent o rehabilitació de la comarca : 11.000 PTA mensuals .
Español: Artículo 30 Ayuda a disminuidos físicos y psíquicos El personal que tenga a su cargo un familiar con incapacidad física o psíquica , de hasta el 2º grado de consanguinidad , que viva en su domicilio y no reciba ingresos personales , percibirá una de las ayudas siguientes : Siempre que acrediten que no puede asistir a ningún centro docente o de rehabilitación de la comarca : 11.000 PTA mensuales .