Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Com a garantia ad personam , els treballadors que tenien acreditats el 30 de setembre de 1978 més de quatre quinquennis , continuaran percebent els quinquennis ja acreditats .
Español: Como garantía ad personam , los trabajadores que tengan acreditados el 30 de septiembre de 1978 más de cuatro quinquenios , continuarán percibiendo los quinquenios ya acreditados .
Català: Article 23 Treball nocturn Els treballs realitzats entre les 22 hores i les 6 hores , seran abonats amb un augment del 25 % sobre el salari base .
Español: Artículo 23 Trabajo nocturno Los trabajos realizados entre les 22 horas y les 6 horas , serán abonados con un aumento del 25 % sobre el salario base .
Català: Article 24 Gratificacions extraordinàries El personal afectat per aquest Conveni gaudirà de dues pagues extraordinàries al juny i desembre , a raó del salari base Conveni mensual , el plus de Conveni , el plus d ' assistència establerts per a cada categoria en l ' annex d ' aquest Conveni i més l ' antiguitat que correspongui .
Español: Artículo 24 Gratificaciones extraordinarias El personal afectado por este Convenio disfrutará de dos pagas extraordinarias en junio y diciembre , a razón del salario base Convenio mensual , el plus de Convenio , el plus de asistencia establecidos para cada categoría en el anexo de este Convenio , más la antigüedad que corresponda .
Català: El personal que hagi ingressat en el transcurs de l ' any o que cessi durant aquest , les percebrà a prorrateig , segons el temps treballat desprès de cada data d ' acreditació .
Español: El personal que haya ingresado en el transcurso del año o que cese durante este , las percibirá a prorrateo , según el tiempo trabajado después de cada fecha de acreditación .
Català: Ambdues pagues hauran de fer-se efectives respectivament , com màxim el 15 de juny i el 22 de desembre de cada any , essent les dates d ' acreditació respectivament del 1 de juny al 31 de maig i del 1 de desembre al 30 de novembre .
Español: Ambas pagas deberán hacerse efectivas respectivamente , como máximo el 15 de junio y el 22 de diciembre de cada año , siendo les fechas de acreditación respectivamente del 1 de junio al 31 de mayo y del 1 de diciembre al 30 de noviembre .
Català: Article 25 Hores extraordinàries 25.1 Per a Catalunya excepte la província de Tarragona , únicament es podran realitzar hores extraordinàries en cas de necessitat , de comú acord entre les parts i no es podran sobrepassar les limitacions legals establertes .
Español: Artículo 25 Horas extraordinarias 25.1 Para Cataluña , excepto la provincia de Tarragona , únicamente se podrán realizar horas extraordinarias en caso de necesidad , de común acuerdo entre las partes y no se podrán sobrepasar las limitaciones legales establecidas .
Català: Les hores extraordinàries es percebran amb els increments de : Hores normals : sobre el preu de l ' hora ordinària ( salari base més antiguitat ) incrementat en un 75 % .
Español: Las horas extraordinarias se percibirán con los incrementos de : horas normales : sobre el precio de la hora ordinaria ( salario base más antigüedad ) incrementado en un 75 % .
Català: 25.2.a ) En la província de Tarragona , en matèria de hores extraordinàries se estarà al següent : Per necessitat de la producció o d ' organització es realitzaran hores extraordinàries , que no podran ultrapassar els límits legals vigents .
Español: 25.2 a ) En la provincia de Tarragona , en materia de horas extraordinarias , se procederá como sigue : por necesidad de la producción o de organización se realizarán horas extraordinarias , que no podrán ultrapasar los límites legales vigentes .
Català: Per a totes les categories l ' abonament de les hores extraordinàries , que en el seu cas es realitzin , es portarà a efectes a elecció de l ' empresa , abonant-se al preu de hora ordinària o mitjançant la compensació en descans pel temps equivalent amb un recàrrec del 25 % .
Español: Para todas las categorías el abono de las horas extraordinarias , que en su caso se realicen , se llevarán a efecto , a elección de la empresa , abonándose al precio de hora ordinaria o mediante la compensación en descanso , por el tiempo equivalente con un recargo del 25 % .
Català: 25.2.b ) En la província de Tarragona , en matèria de treball en dies de descans i festius , se estarà al següent : Quant per necessitats del servei es treballi en els dies de descans setmanal i s ' hagin realitzat les 40 hores de treball efectiu , les empreses compensaran als seus treballadors amb un dia i mig de descans retribuït , a realitzar dins del mes següent .
Español: 25.2 b ) En la provincia de Tarragona , en materia de trabajo en días de descanso y festivos , se procederá como sigue : Cuando por necesidades del servicio se trabaje en los días de descanso semanal y se hayan realizado les 40 horas de trabajo efectivo , las empresas compensarán a sus trabajadores con un día y medio de descanso retribuido , a realizar dentro del mes siguiente .
Català: Així mateix quant per necessitats del servei es treballi en un dia festiu que no sigui diumenge , es tindrà dret a un dia de descans i a la percepció d ' un plus de 2.086 pessetes per a totes les categories durant l ' any 2001 .
Español: Asimismo , cuando , por necesidades del servicio , se trabaje en un día festivo que no sea domingo , se tendrá derecho a un día de descanso y a la percepción de un plus de 2.086 pesetas para todas las categorías durante el año 2001.
Català: 25.2.c ) En la província de Tarragona , en matèria de dietes , s ' estarà al següent : La dieta és un concepte extrasalarial , de naturalesa indemnitzatòria o compensatòria i de caràcter irregular , que té com a finalitat el rescabalament o la compensació de les despeses de manutenció allotjament del treballador ocasionades com a conseqüència de la situació de desplaçament .
Español: 25.2 c ) En la provincia de Tarragona , en materia de dietas , se estará a lo siguiente : La dieta es un concepto extrasalarial , de naturaleza indemnizatoria o compensatoria y de carácter irregular , que tiene como finalidad el resarcimiento o la compensación de los gastos de manutención y alojamiento del trabajador , ocasionados como consecuencia de la situación de desplazamiento .
Català: Es meritarà mitja dieta quan , com a conseqüència del desplaçament , el treballador afectat tingui necessitat de menjar fora de la seva residència habitual i no li fos subministrada per l ' empresa , podent pernoctar en la residència esmentada .
Español: Se meritará media dieta cuando , como consecuencia del desplazamiento , el trabajador afectado tenga necesidad de comer fuera de su residencia habitual y no le fuera suministrada por la empresa , pudiendo pernoctar en la residencia mencionada .
Català: En cas de desplaçaments , de més d ' una setmana de durada , el treballador / a podrà sol · licitar avançament a compte i a justificar sobre les dietes esmentades .
Español: En caso de desplazamiento , de más de una semana de duración , el trabajador/ a podrá solicitar un adelanto a cuenta , y a justificar , sobre las dietas mencionadas .
Català: La quantitat de les dietes i mitges dietes serà la següent : Dieta completa : 4.196 pessetes Mitja dieta : 1.248 pessetes Per als períodes 2002 i 2003 , s ' incrementarà amb el previst a l ' article 35 .
Español: La cantidad de las dietas y medias dietas será la siguiente : Dieta completa : 4.196 pesetas Media dieta : 1.248 pesetas Para los períodos 2002 y 2003 , se incrementará con lo previsto en el artículo 35.
Català: Article 27 Llicències i permisos El treballador , previ avís i justificació , podrà absentar-se del treball , amb dret a remuneració , per algun dels motius i períodes següents : a ) Quinze dies naturals en cas de matrimoni .
Español: Artículo 27 Licencias y permisos El trabajador , previo aviso y justificación , podrá ausentarse del trabajo , con derecho a remuneración , por alguno de los motivos y períodos siguientes : a ) Quince días naturales en caso de matrimonio .
Català: En la província de Tarragona el permís serà de tres dies i quan , per aquest motiu , el treballador hagi de fer un desplaçament , el termini serà de 4 dies .
Español: En la provincia de Tarragona el permiso será de tres días y cuando , por este motivo , el trabajador haya de hacer un desplazamiento , el término será de 4 días .
Català: c ) Mort o malaltia greu ( s ' entendrà com malaltia greu tot tipus d ' intervenció quirúrgica ) de parent fins a segon grau de consanguinitat o afinitat , dos dies si es produeix a la localitat de residència o quatre dies si es produeix fora d ' aquesta .
Español: c ) Muerte o enfermedad grave ( se entenderá como enfermedad grave todo tipo de intervención quirúrgica ) de pariente hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad , dos días si se produce en la localidad de residencia o cuatro días si se produce fuera de ésta .
Català: En la província de Tarragona el permís serà de tres dies i quan , per aquest motiu , el treballador hagi de fer un desplaçament , el termini serà de 4 dies .
Español: En la provincia de Tarragona el permiso será de tres días y cuando , por este motivo , el trabajador haya de hacer un desplazamiento , el termino será de 4 días .
Català: f ) Els treballadors afectats per aquest Conveni , gaudiran de dos dies retribuïts per assumptes propis i per any natural , que es concedeixen perquè el treballador pugui fer les gestions que a sota s ' esmenten i que no admeten delegació i que coincideixin en el seu horari de treball .
Español: f ) Los trabajadores afectados por este Convenio , disfrutarán de dos días retribuidos para asuntos propios y por año natural , que se concederán para que el trabajador pueda hacer las gestiones que abajo se mencionan y que no admiten delegación y que coincidan con su horario de trabajo .
Català: Per a la província de Tarragona l ' apartat f ) no tindrà aplicació y en el seu lloc s ' aplicarà el següent : Un dia laborable a l ' any per a assumptes propis sense justificació , però avisant amb 5 dies de temps .
Español: Para la provincia de Tarragona el apartado f ) no tendrá aplicación y en su lugar se aplicará el siguiente : Un día laborable al año para asuntos propios sin justificación , pero avisando con 5 días de tiempo .
Català: Article 28 Servei militar i prestació social substitutòria Tot el personal afectat per aquest Conveni tindrà dret a percebre les gratificacions extraordinàries de juny i desembre durant el servei militar obligatori o voluntari o prestació social substitutòria , en les mateixes condicions que la resta de personal .
Español: Artículo 28 Servicio militar y prestación social sustitutoria Todo el personal afectado por este Convenio tendrá derecho a percibir las gratificaciones extraordinarias de junio y diciembre durante el servicio militar obligatorio o voluntario , o prestación social sustitutoria , en las mismas condiciones que el resto de personal .
Català: Article 29 Roba de treball Les empreses facilitaran anyalment als treballadors la roba adequada a les seves funcions i només per l ' exercici d ' aquestes funcions ; el seu rentat serà a càrrec de l ' empresa ; igualment les empreses facilitaran al personal que treballi dret , el calçat adient , segons determini la Comissió paritària , previ assessorament tècnic .
Español: Artículo 29 Ropa de trabajo Las empresas facilitarán anualmente a los trabajadores la ropa adecuada a sus funciones y sólo para el ejercicio de estas funciones ; su limpieza será a cargo de la empresa ; igualmente las empresas facilitaran al personal que trabaje derecho , el calzado adecuado , según determine la Comisión paritaria , previo asesoramiento técnico .
Català: Article 30 Complement de prestacions econòmiques 30.1 Les empreses complimentaran fins el 100 % del salari real la prestació econòmica per accident de treball o malaltia professional , aquest últim si legalment es determinés per part de l ' autoritat competent .
Español: Artículo 30 Complemento de prestaciones económicas 30.1 Las empresas complementarán hasta el 100 % del salario real , la prestación económica por accidente de trabajo o enfermedad profesional , este último si legalmente se determinara por parte de la autoridad competente .
Català: El mateix benefici que s ' ha expressat serà d ' aplicació en el cas de malaltia quan es requereixi internament hospitalari ( amb pernoctació ) , percebent-se el 100 % del salari real des del primer dia d ' internament i fins 60 dies , a comptar des d ' aquesta data .
Español: El mismo beneficio que se ha expresado , será de aplicación en el caso de enfermedad común cuando se requiera internamiento hospitalario ( con pernoctación ) , percibiéndose el 100 % del salario real desde el primer día de internamiento y hasta 60 días , a contar desde esta fecha .
Català: Article 31 Jubilació especial de treballadors als 64 anys d ' edat Es podrà pactar individualment entre l ' empresa i el treballador la jubilació especial d ' aquest als 64 anys d ' edat en la forma i les condicions establertes en la normativa legal vigent .
Español: Artículo 31 Jubilación especial de trabajadores a los 64 años de edad Se podrá pactar individualmente entre la empresa y el trabajador la jubilación especial de éste a los 64 años de edad en la forma y las condiciones establecidas en la normativa legal vigente .
Català: Capítol 6 Drets i garanties sindicals Article 32 Es reconeixen als delegats i membres del Comitè d ' empresa els drets , garanties i funcions establertes en llei i les següents facultats : 32.1 Assegurar el compliment de les normes laborals , de seguretat i salut laboral en el treball i de la Seguretat social vigent , i advertir a la direcció de l ' empresa de les possibles infraccions i executar en el seu compliment .
Español: Capítulo 6 Derechos y garantías sindicales Artículo 32 Se reconoce a los delegados y miembros del Comité de empresa los derechos , garantías y funciones establecidas en ley y las siguientes facultades : 32.1 Asegurar el cumplimiento de las normas laborales , de seguridad y salud laboral en el trabajo y de la Seguridad social vigente , y advertir a la dirección de la empresa de las posibles infracciones y ejecutar su cumplimiento .
Català: 32.6 Així mateix , es reconeixen els drets i les garanties que la llei estableix actualment , com també les noves disposicions que poguessin derivar-se durant la vigència d ' aquest Conveni .
Español: 32.6 Así mismo , se reconocen los derechos y las garantías que la ley establece actualmente , como también las nuevas disposiciones que puedan derivarse durante la vigencia de este Convenio .
Català: Article 33 Les empreses tindran taulers d ' anuncis en llocs visibles de cada centre de treball per a la difusió dels materials informatius dels delegats , membres del Comitè d ' empresa i seccions sindicals .
Español: Artículo 33 Las empresas tendrán tablones de anuncios en lugares visibles de cada centro de trabajo para la difusión de los materiales informativos de los delegados , miembros del Comité de empresa y secciones sindicales .
Català: Capítol 7 Assumptes varis Article 34 Vinculació a la totalitat Si l ' autoritat laboral competent no aprovés algun dels punts del Conveni , aquest restarà sense efecte i s ' haurà de reconsiderar tot el seu contingut .
Español: Capítulo 7 Asuntos varios Artículo 34 Vinculación a la totalidad Si la autoridad laboral competente no aprobara alguno de los puntos del Convenio , éste quedará sin efecto y se tendrá que reconsiderar todo su contenido .
Català: Article 35 Revisió salarial A partir del dia 1 de gener de l ' any 2001 , tots els conceptes salarials establerts en el present Conveni s ' han incrementat en un 2,5 % .
Español: Artículo 35 Revisión salarial A partir del día 1 de enero del año 2001 , todos los conceptos salariales establecidos en el presente Convenio se han de incrementar en un 2,5 % .
Català: En el supòsit que l ' IPC real de l ' any 2001 sigui diferent del 2,5 % , la diferència resultant serà regularitzada , amb efectes de l ' 1 de gener del 2001 , en les taules salarials , per la Comissió paritària segons estableix la disposició addicional .
Español: En el supuesto que el IPC real del año 2001 sea diferente del 2,5 % , la diferencia resultante será regularizada , con efectos del 1 de enero del 2001 , en las tablas salariales , por la Comisión paritaria según establece la disposición adicional .
Català: A partir del dia 1 de gener de l ' any 2002 , tots els conceptes salarials establerts en el present Conveni s ' incrementaran en el percentatge previst pel Govern per a l ' IPC de l ' any dit .
Español: A partir del día 1 de enero del año 2002 , todos los conceptos salariales establecidos en el presente Convenio se incrementaran en el porcentaje previsto por el Gobierno para el IPC de dicho año .
Català: En el supòsit que l ' IPC real de l ' any 2002 sigui diferent del percentatge previst pel Govern per a l ' IPC de l ' any dit la diferència resultant serà regularitzada , amb efectes de l ' 1 de gener del 2002 , en les taules salarials per la Comissió paritària segon estableix la disposició addicional .
Español: En el supuesto que el IPC real del año 2002 sea diferente del porcentaje previsto por el Gobierno para el IPC de dicho año la diferencia resultante será regularizada , con efectos del 1 de enero del 2002 , en las tablas salariales por la Comisión Paritaria según establece la disposición adicional .
Català: A partir del dia 1 de gener de l ' any 2003 , tots els conceptes salarials establerts en el present Conveni s ' incrementaran en el percentatge previst por el Govern para el IPC de l ' any dit .
Español: A partir del día 1 de enero del año 2003 , todos los conceptos salariales establecidos en el presente Convenio se incrementaran en el porcentaje previsto por el Gobierno para el IPC de dicho año .
Català: En el supòsit que l ' IPC real de l ' any 2003 sigui diferent del percentatge previst por el Govern per a l ' IPC de l ' any dit , la diferència resultant serà regularitzada , amb efectes de l ' 1 de gener del 2003 , en les taules salarials per la Comissió paritària segons estableix la disposició addicional .
Español: En el supuesto que el IPC real del año 2003 sea diferente del porcentaje previsto por el Gobierno para el IPC de dicho año , la diferencia resultante será regularizada , con efectos del 1 de enero del 2003 , en las tablas salariales por la Comisión paritaria según establece la disposición adicional .
Català: Per a les taules salarials de la província de Tarragona els percentatge pactats d ' increment salarial per als anys 2002 i 2003 s ' augmentaran en 4 punts cada any , per a les categories que el total de les seves retribucions és inferior a la respectiva del conveni de Catalunya .
Español: Para las tablas salariales de la provincia de Tarragona los porcentajes pactados de incremento salarial para los años 2002 y 2003 se aumentarán en 4 puntos cada año , para las categorías que el total de sus retribuciones es inferior a la respectiva del convenio de Cataluña .
Català: I per aquestes categories la taula salarial de tots tres anys no tindrà cap revisió salarial motivada per regularització entre el percentatge d ' augment i l ' IPC real de cada any .
Español: Y para estas categorías la tabla salarial de los tres años no tendrá ninguna revisión salarial motivada por regularización entre el porcentaje de aumento y el IPC real de cada año .
Català: Article 36 Els endarreriments produïts per l ' aplicació del Conveni en l ' any 2001 , serà obligatori fer-los efectius abans de finals del mes següent de la seva publicació al DOGC .
Español: Artículo 36 Los atrasos producidos por la aplicación del Convenio en el año 2001 , será obligatorio hacerlos efectivos antes de final del mes siguiente de su publicación en el DOGC .
Català: Article 37 Les parts negociadores del Conveni , acorden que no podran pactar-se Convenis col · lectius d ' àmbit diferent dins de la Comunitat autònoma de Catalunya , en què les condicions siguin inferiors a les establertes en el present Conveni .
Español: Artículo 37 Las partes negociadoras del Convenio , acuerdan que no podrán pactarse Convenios Colectivos de ámbito diferente dentro de la Comunidad Autónoma de Cataluña , en que las condiciones sean inferiores a las establecidas en el presente Convenio .
Català: Article 38 El present Conveni se sotmetrà sempre en primer lloc a la mediació de la Comissió paritària i quan no s ' estigui conforme amb el dictaminat per l ' esmentada Comissió , s ' acorda anar a la mediació del Tribunal laboral de Catalunya .
Español: Artículo 38 El presente Convenio se someterá siempre en primer lugar a la mediación de la Comisión paritaria y cuando no se esté conforme con lo dictaminado por la mencionada Comisión , se acuerda ir a la mediación del Tribunal laboral de Cataluña .
Català: Article 39 Clàusula d ' inaplicació salarial Les empreses que acreditin unes pèrdues econòmiques en l ' últim exercici fiscal , podran sol · licitar la no aplicació de l ' increment salarial de l ' any en curs per als treballadors .
Español: Artículo 39 Cláusula de inaplicación salarial Las empresas que acrediten unas pérdidas económicas en el último ejercicio fiscal , podrán solicitar la no aplicación del incremento salarial del año en curso para los trabajadores .
Català: L ' esmentada sol · licitud caldrà presentar-la a la Comissió paritària juntament amb els comptes de resultats i el balanç de l ' últim any , supervisat per un censor jurat de comptes , així com una memòria de la situació , un pla de viabilitat i el temps que sol · licita de suspensió .
Español: La mencionada solicitud será necesario presentarla a la Comisión paritaria junto con las cuentas de resultados y el balance del último año , supervisado por un censor jurado de cuentas , así como una memoria de la situación , un plan de viabilidad y el tiempo que solicita la suspensión .
Català: La Comissió paritària decidirà sobre la qüestió , indicant en el seu informe la durada de la suspensió , així com el percentatge de no aplicació de l ' increment salarial .
Español: La Comisión paritaria decidirá sobre la cuestión , indicando en su informe la duración de la suspensión , así como el porcentaje de no aplicación del incremento salarial .
Català: Article 40 Salut laboral Als efectes d ' impulsar la prevenció dels riscos laborals en l ' àmbit d ' aquest Conveni i respectant les disposicions mínimes legals existents al respecte , les parts negociadores en representació dels treballadors i empreses , se sotmeten als procediments previstos en l ' acord bàsic en matèria de seguretat i salut en el treball a Catalunya ( DOGC d ' 11.11.1996 ) i disposicions complementàries posteriors .
Español: Artículo 40 Salud laboral A los efectos de impulsar la prevención de los riesgos laborales en el ámbito de este Convenio y respetando las disposiciones mínimas legales existentes al respecto , las partes negociadoras en representación de los trabajadores y empresas , se someten a los procedimientos previstos en el acuerdo básico en materia de seguridad y salud en el trabajo en Cataluña ( DOGC d'11.11.1996 ) y disposiciones complementarias posteriores .
Català: Article 41 Dret supletori En tot el no previst en aquest Conveni col · lectiu , s ' estarà al que disposin les Lleis i demés normes de caràcter general , en quant sigui aplicable a les relacions a que es refereix aquest conveni .
Español: Artículo 41 Derecho supletorio En todo lo no previsto en este Convenio colectivo , se estará a lo que dispongan las Leyes y demás normas de carácter general , en cuanto sea aplicable a las relaciones a que se refiere este convenio .
Català: Les presents normes de règim disciplinari persegueixen el manteniment de la disciplina laboral , aspecte fonamental per a la normal convivència , ordenació tècnica i organització de l ' empresa , així com la garantia i defensa dels drets i interessos legítims de treballadors i empresaris .
Español: Las presentes normas de régimen disciplinario persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral , aspecto fundamental para la normal convivencia , ordenación técnica y organización de la empresa , así como la garantía y defensa de los derechos e intereses legítimos de trabajadores y empresarios .
Català: Les faltes , sempre que constitueixin un incompliment contractual culpable del treballador , podran ser sancionades per la direcció de l ' empresa d ' acord amb la graduació que s ' estableix en el present capítol .
Español: Las faltas , siempre que constituyan un incumplimiento contractual culpable del trabajador , podrán ser sancionadas por la dirección de la empresa de acuerdo con la graduación que se establece en el presente capítulo .
Català: Es consideraran com faltes lleus : a ) L ' impuntualitat no justificada en l ' entrada o en la sortida del treball , fins a tres ocasions en un mes , per un temps total inferior a vint minuts .
Español: Se considerarán como faltas leves : a ) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo , hasta en tres ocasiones en un mes , por un tiempo total inferior a veinte minutos .
Català: c ) La no comunicació , amb l ' antelació prèvia deguda , de l ' inassistència al treball per causa justificada , a no ser que s ' acrediti l ' impossibilitat de la notificació .
Español: c ) La no comunicación , con la antelación previa debida , de la inasistencia al trabajo por causa justificada , a no ser que se acredite la imposibilidad de la notificación .
Català: d ) L ' abandonament del lloc de treball , sense causa justificada , per breus períodes de temps , i sempre que no hagués causat risc a la integritat de les persones o de les coses ; en aquest cas , podrà ser qualificat , segons la gravetat , com falta greu o molt greu .
Español: d ) El abandono del puesto de trabajo , sin causa justificada , por breves períodos de tiempo , y siempre que no haya causado riesgo a la integridad de las personas o de las cosas ; en este caso , podrá ser cualificada , según la gravedad , como falta grave o muy grave .
Català: Es consideraran com faltes greus : a ) La impuntualitat no justificada en l ' entrada o sortida del treball , fins a tres ocasions en un mes , per un temps total de fins a seixanta minuts .
Español: Se consideraran como faltas graves : a ) La impuntualidad no justificada en la entrada o salida del trabajo , hasta en tres ocasiones en un mes , por un tiempo total de hasta sesenta minutos .
Català: d ) La simulació de malaltia o accident , sense perjudici del previst a la lletra d ) del número 3. e ) La suplantació d ' altre treballador , alterant els registres i controls d ' entrada i sortida al treball .
Español: d ) La simulación de enfermedad o accidente , sin perjuicio de lo previsto a la letra d ) del número 3. e ) La suplantación de otro trabajador , alterando los registros y controles de entrada y salida al trabajo .
Català: f ) La desobediència a les ordres i instruccions de treball , inclòs les relatives a les normes de seguretat i higiene , així com la imprudència o negligència en el treball , sinó és que d ' elles es derivessin perjudicis greus per a l ' empresa , causaren avaries a les instal · lacions , maquinàries i , en general , béns de l ' empresa , o comportessin risc d ' accident per a les persones , en aquest cas , seran considerades com faltes molt greus .
Español: f ) La desobediencia a las órdenes e instrucciones de trabajo , incluso las relativas a las normas de seguridad e higiene , así como la imprudencia o negligencia en el trabajo , sino es que de ellas se derivasen perjuicios graves para la empresa , causaran averías a las instalaciones , maquinarias y , en general , bienes de la empresa , o comporten riesgos de accidente para las personas , en este caso , serán consideradas como faltas muy graves .
Català: g ) La manca de comunicació a l ' empresa del desperfectes o anomalies observats en el útils , eines , vehicles i obres al seu càrrec , quan s ' hagués derivat un perjudici greu a l ' empresa .
Español: g ) La falta de comunicación a la empresa de los desperfectos o anomalías observados en los útiles , herramientas , vehículos y obras su cargo , cuando se hubiera derivado un perjuicio grave a la empresa .
Català: h ) La realització , sense l ' oportú permís , de treballs particulars en el transcurs de la jornada laboral , així com la utilització d ' útils , eines , maquinària , vehicles i , en general , béns de l ' empresa , per als que no estiguessin autoritzats o per a usos aliens als del treball encomanat , fins i tot , fora de la jornada laboral .
Español: h ) La realización , sin el oportuno permiso , de trabajos particulares en el transcurso de la jornada laboral , así como la utilización de útiles , herramientas , maquinaria , vehículos y , en general , bienes de la empresa , para los que no estuviesen autorizados o para usos ajenos a los del trabajo encomendado , hasta y todo , fuera de la jornada laboral .
Català: k ) La falta d ' higiene i neteja personal , quan pugui afectar al procés productiu o a la prestació del servei , i sempre que , prèviament , hagués mediat l ' oportuna advertència de l ' empresa .
Español: k ) La falta de higiene y aseo personal , cuando pueda afectar al proceso productivo o a la prestación del servicio , y siempre que , previamente , hubiese mediado la oportuna advertencia de la empresa .
Català: o ) La reincidència en la comissió de cinc faltes lleus , encara que sigui de diferent naturalesa , i sempre que hagués mediat sanció distinta de l ' amonestació verbal , dins d ' un trimestre .
Español: o ) La reincidencia en la comisión de cinco faltas leves , aunque que sea de diferente naturaleza , y siempre que haya mediado sanción distinta de la amonestación verbal , dentro de un trimestre .
Català: Es consideraran com faltes molt greus : a ) La impuntualitat no justificada en l ' entrada o en la sortida del treball , en deu ocasions en el transcurs de sis mesos , o en vint dies en el transcurs d ' un any , degudament advertida .
Español: Se consideraran como faltas muy graves : a ) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo , en diez ocasiones en el transcurso de seis meses , o en veinte días en el transcurso de un año , debidamente advertida .
Català: c ) El frau , deslleialtat o abús de confiança en les gestions encomanades , o l ' apropiació , furt o robatori de béns propietat de l ' empresa , de companys o de qualsevol altre persona , dins de les dependències de l ' empresa .
Español: c ) El fraude , deslealtad o abuso de confianza en les gestiones encomendadas , o la apropiación hurto o robo de bienes propiedad de la empresa , de compañeros o de cualquier otra persona , dentro de las dependencias de la empresa .
Català: d ) La simulació de malaltia o accident , o la prolongació de la baixa per malaltia o accident , amb la finalitat de realitzar qualsevol treball per compte pròpia o aliena .
Español: d ) La simulación de enfermedad o accidente , o la prolongación de la baja por enfermedad o accidente , con la finalidad de realizar cualquier trabajo por cuenta propia o ajena .
Català: n ) La reincidència o reiteració en la comissió de faltes greus , considerant com tal aquella situació en la què , amb anterioritat al moment de la comissió del fet , el treballador hagués estat sancionat dos o més vegades per faltes greus , encara que siguin de distinta naturalesa , durant el període d ' un any .
Español: n ) La reincidencia o reiteración en la comisión de faltes graves , considerando como tal aquella situación en la que , con anterioridad al momento de la comisión del hecho , el trabajador hubiese estado sancionado dos o más veces por faltas graves , aunque sean de distinta naturaleza , durante el período de un año .
Català: Les sancions màximes que es podran imposar per la comissió de les faltes anomenades en l ' article anterior , són les següents : a ) Per faltes lleus : amonestació verbal o escrita , i suspensió de feina i sou de fins a dos dies .
Español: Las sanciones máximas que se podrán imponer por la comisión de las faltas mencionadas en el artículo anterior , son las siguientes : a ) Por faltas leves : amonestación verbal o escrita , y suspensión de trabajo y sueldo de hasta a dos días .
Català: c ) Per falta molt greu : suspensió de feina i sou de catorze dies a un mes , trasllat a centre de treball de localitat distinta durant un període de fins un any , i acomiadament disciplinari .
Español: c ) Por falta muy grave : suspensión de trabajo y sueldo de catorce días a un mes , traslado a centro de trabajo de localidad distinta durante un período de hasta un año , y despido disciplinario .
Català: Les anotacions desfavorables que com conseqüència de les sancions imposades , poguessin fer-se constar en els expedients personals , restaran cancel · lades al complir-se els terminis de dos , quatre o vuit mesos , segons es tracti de faltes lleus , greus o molt greus .
Español: Las anotaciones desfavorables que como consecuencia de las sanciones impuestas , pudieran hacerse constar en los expedientes personales , se cancelarán al cumplirse los plazos de dos , cuatro u ocho meses , según se trate de faltes leves , graves o muy graves .
Català: Disposició addicional La mesa negociadora del conveni delega en la Comissió paritària del mateix , que es nomeni a l ' efecte , el concernent a l ' adequació de les taules salarials i la revisió de les mateixes durant tot el període de vigència .
Español: Disposición adicional La mesa negociadora del Convenio delega en la Comisión paritaria del mismo , que se nombre al efecto , lo concerniente a la adecuación de las tablas salariales y la revisión de las mismas durante todo el período de vigencia .
Català: Taula salarial del Conveni de Bugaderies industrials de Catalunya Vigent de l ' 1 de gener de 2001 al 31 de desembre de 2001 .
Español: Tabla salarial del Convenio de Lavanderías industriales de Cataluña . ~~~ Vigente del 1 de enero de 2001 al 31 de diciembre de 2001.
Català: Director tècnic 3.819,32 22,95 116.107,33 697,82 Encarregat general 3.630,36 21,82 110.362,94 663,29 Tècnic manteniment 3.481,87 20,93 105.848,85 636,16 Cap de secció 3.371,28 20,26 102.486,91 615,96 Personal administratiu
Español: Director técnico 3.819,32 22,95 116.107,33 697,82 Encargado general 3.630,36 21,82 110.362,94 663,29 Técnico mantenimiento 3.481,87 20,93 105.848,85 636,16 Jefe de sección 3.371,28 20,26 102.486,91 615,96 Personal administrativo
Català: Cap administratiu 3.535,29 21,25 107.472,82 645,92 Oficial administratiu 3.244,10 19,50 98.620,64 592,72 Auxiliar administratiu 3.149,03 18,93 95.730,51 575,35 Personal obrer
Español: Jefe administrativo 3.535,29 21,25 107.472,82 645,92 Oficial administrativo 3.244,10 19,50 98.620,64 592,72 Auxiliar administrativo 3.149,03 18,93 95.730,51 575,35 Personal obrero
Català: Oficials 3.244,10 19,50 98.620,64 592,72 Especialista 3.244,10 19,50 98.620,64 592,72 Peó ( 1 ) 3.149,03 18,93 95.730,51 575,35 Aprenent ( 2 ) 2.817,49 16,93 85.651,70 514,78 Aprenent ( 3 ) 1.881,99 11,31 57.212,50 343,85
Español: Oficiales 3.244,10 19,50 98.620,64 592,72 Especialista 3.244,10 19,50 98.620,64 592,72 Peón ( 1 ) 3.149,03 18,93 95.730,51 575,35 Aprendiz ( 2 ) 2.817,49 16,93 85.651,70 514,78 Aprendiz ( 3 ) 1.881,99 11,31 57.212,50 343,85 Plus convenio mensual
Català: Director tècnic 13.147,00 79,02 8.833,00 53,09 Encarregat general 13.147,00 79,02 8.833,00 53,09 Tècnic manteniment 13.147,00 79,02 8.833,00 53,09 Cap de secció 13.147,00 79,02 8.833,00 53,09 Personal administratiu
Español: Director técnico 13.147,00 79,02 8.833,00 53,09 Encargado general 13.147,00 79,02 8.833,00 53,09 Técnico mantenimiento 13.147,00 79,02 8.833,00 53,09 Jefe de sección 13.147,00 79,02 8.833,00 53,09 Personal administrativo
Català: Cap administratiu 13.147,00 79,02 8.833,00 53,09 Oficial administratiu 13.147,00 79,02 8.833,00 53,09 Auxiliar administratiu 13.147,00 79,02 8.833,00 53,09 Personal obrer
Español: Jefe administrativo 13.147,00 79,02 8.833,00 53,09 Oficial administrativo 13.147,00 79,02 8.833,00 53,09 Auxiliar administrativo 13.147,00 79,02 8.833,00 53,09 Personal obrero
Català: Oficials 13.147,00 79,02 8.833,00 53,09 Especialista 13.147,00 79,02 8.833,00 53,09 Peó ( 1 ) 13.147,00 79,02 8.833,00 53,09 Aprenent ( 2 ) 13.147,00 79,02 8.833,00 53,09 Aprenent ( 3 ) 13.147,00 79,02 8.833,00 53,09
Español: Oficiales 13.147,00 79,02 8.833,00 53,09 Especialista 13.147,00 79,02 8.833,00 53,09 Peón ( 1 ) 13.147,00 79,02 8.833,00 53,09 Aprendiz ( 2 ) 13.147,00 79,02 8.833,00 53,09 Aprendiz ( 3 ) 13.147,00 79,02 8.833,00 53,09
Català: Director tècnic 138.087,33 829,92 Encarregat general 132.342,94 795,40 Tècnic manteniment 127.828,85 768,27 Cap de secció 124.466,91 748,06 Personal administratiu
Español: Director técnico 138.087,33 829,92 Encargado general 132.342,94 795,40 Técnico mantenimiento 127.828,85 768,27 Jefe de sección 124.466,91 748,06 Personal administrativo
Català: Cap administratiu 129.452,82 778,03 Oficial administratiu 120.600,64 724,82 Auxiliar administratiu 117.710,51 707,45 Personal obrer
Español: Jefe administrativo 129.452,82 778,03 Oficial administrativo 120.600,64 724,82 Auxiliar administrativo 117.710,51 707,45 Personal obrero
Català: Oficials 120.600,64 724,82 Especialista 120.600,64 724,82 Peó ( 1 ) 117.710,51 707,45 Aprenent ( 2 ) 107.631,70 646,88 Aprenent ( 3 ) 79.192,50 475,96 ( 1 ) Als 4 mesos especialista de bugaderia industrial ( 2 ) Major de 17 anys ( 3 ) Menor de 17 anys Aquesta taula no és d ' aplicació a la província de Tarragona que té taula pròpia .
Español: Oficiales 120.600,64 724,82 Especialista 120.600,64 724,82 Peón ( 1 ) 117.710,51 707,45 Aprendiz ( 2 ) 107.631,70 646,88 Aprendiz ( 3 ) 79.192,50 475,96 ( 1 ) A los 4 meses especialista de lavandería industrial ( 2 ) Mayor de 17 años ( 3 ) Menor de 17 años Esta tabla no es de aplicación en la provincia de Tarragona que tiene tabla propia .
Català: Director tècnic 3.819,31 22,95 116.107,00 697,82 Encarregat general 3.630,36 21,82 110.363,00 663,29 Tècnic manteniment 3.481,88 20,93 105.849,00 636,17 Cap de secció 3.371,28 20,26 102,487,00 615,96 Personal administratiu
Español: Director técnico 3.819,31 22,95 116.107,00 697,82 Encargado general 3.630,36 21,82 110.363,00 663,29 Técnico mantenimiento 3.481,88 20,93 105.849,00 636,17 Jefe de sección 3.371,28 20,26 102,487,00 615,96 Personal administrativo
Català: Cap administratiu 3.535,30 21,25 107.473,00 645,93 Oficial administratiu 3.244,11 19,50 98.621,00 592,72 Auxiliar administratiu 2.791,88 16,78 84.873,00 510,10 Personal obrer
Español: Jefe administrativo 3.535,30 21,25 107.473,00 645,93 Oficial administrativo 3.244,11 19,50 98.621,00 592,72 Auxiliar administrativo 2.791,88 16,78 84.873,00 510,10 Personal obrero
Català: Oficials 3.244,11 19,50 98.621,00 592,72 Xofer 3.244,11 19,50 98.621,00 592,72 Especialista 2.791,88 16,78 84.873,00 510,10 Ajudant o vigilant 2.484,31 14,93 75.523,00 453,90 Peó 2.484,31 14,93 75.523,00 453,90 Aprenent + 18 anys 2.484,31 14,93 75.523,00 453,90 Aprenent + 16 anys 2.484,31 14,93 75.523,00 453,90
Español: Oficiales 3.244,11 19,50 98.621,00 592,72 Chofer 3.244,11 19,50 98.621,00 592,72 Especialista 2.791,88 16,78 84.873,00 510,10 Ayudante o vigilante 2.484,31 14,93 75.523,00 453,90 Peón 2.484,31 14,93 75.523,00 453,90 Aprendiz + 18 años 2.484,31 14,93 75.523,00 453,90 Aprendiz + 16 años 2.484,31 14,93 75.523,00 453,90
Català: Director tècnic 13.147,00 79.02 8.833,00 53,09 Encarregat general 13.147,00 79.02 8.833,00 53,09 Tècnic manteniment 13.147,00 79.02 8.833,00 53,09 Cap de secció 13.147,00 79.02 8.833,00 53,09 Personal administratiu
Español: Director técnico 13.147,00 79.02 8.833,00 53,09 Encargado general 13.147,00 79.02 8.833,00 53,09 Técnico mantenimiento 13.147,00 79.02 8.833,00 53,09 Jefe de sección 13.147,00 79.02 8.833,00 53,09 Personal administrativo
Català: Cap administratiu 13.147,00 79.02 8.833,00 53,09 Oficial administratiu 13.147,00 79.02 8.833,00 53,09 Auxiliar administratiu 13.147,00 79.02 8.833,00 53,09 Personal obrer
Español: Jefe administrativo 13.147,00 79.02 8.833,00 53,09 Oficial administrativo 13.147,00 79.02 8.833,00 53,09 Auxiliar administrativo 13.147,00 79.02 8.833,00 53,09 Personal obrero
Català: Oficials 13.147,00 79.02 8.833,00 53,09 Xofer 13.147,00 79.02 8.833,00 53,09 Especialista 13.147,00 79.02 8.833,00 53,09 Ajudant o vigilant 13.147,00 79.02 7.758,00 46,63 Peó — — 7.871,00 47,31 Aprenent + 18 anys — — 3.964,00 23,82 Aprenent + 16 anys — — — —
Español: Oficiales 13.147,00 79.02 8.833,00 53,09 Chofer 13.147,00 79.02 8.833,00 53,09 Especialista 13.147,00 79.02 8.833,00 53,09 Ayudante o vigilante 13.147,00 79.02 7.758,00 46,63 Peón — — 7.871,00 47,31 Aprendiz + 18 años — — 3.964,00 23,82 Aprendiz + 16 años — — — —
Català: Director tècnic 138.087,00 829,92 Encarregat general 132.343,00 795,40 Tècnic manteniment 127.829,00 768,27 Cap de secció 124.467,00 748,06 Personal administratiu
Español: Director técnico 138.087,00 829,92 Encargado general 132.343,00 795,40 Técnico mantenimiento 127.829,00 768,27 Jefe de sección 124.467,00 748,06 Personal administrativo
Català: Cap administratiu 129.453,00 778,03 Oficial administratiu 120.601,00 724,83 Auxiliar administratiu 106.853,00 642,20 Personal obrer
Español: Jefe administrativo 129.453,00 778,03 Oficial administrativo 120.601,00 724,83 Auxiliar administrativo 106.853,00 642,20 Personal obrero
Català: Oficials 120.601,00 724,83 Xofer 120.601,00 724,83 Especialista 106.853,00 642,20 Ajudant o vigilant 96.428,00 579,54 Peó 83.394,00 501,21 Aprenent + 18 anys 79.487,00 477,73 Aprenent + 16 anys 75.523,00 453,90 ( 01.211.004 )
Español: Oficiales 120.601,00 724,83 Chofer 120.601,00 724,83 Especialista 106.853,00 642,20 Ayudante o vigilante 96.428,00 579,54 Peón 83.394,00 498,32 Aprendiz + 18 años 79.487,00 501,21 Aprendiz + 16 años 75.523,00 453,90 ( 01.211.004 )
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball del personal laboral de l ' Organisme de Gestió Tributària de la Diputació de Barcelona , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 30 de novembre de 2000 , i de conformitat amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball del personal laboral de l ' Organisme de Gestió Tributària de la Diputació de Barcelona per als anys 2001-2004 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo del personal laboral del Organismo de Gestión Tributaria de la Diputación de Barcelona , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 30 de noviembre de 2000 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo del personal laboral del Organismo de Gestión Tributaria de la Diputación de Barcelona para los años 2001-2004 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Barcelona , 19 de febrer de 2001 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada Territorial de Barcelona Transcripció literal del text signat per les parts CONVENI col · lectiu del personal laboral de l ' Organisme de Gestió Tributària de la Diputació de Barcelona per als anys 2001-2004 Reunits els següents membres de la Comissió Negociadora del Conveni col · lectiu del personal laboral de l ' Organisme de Gestió Tributària de la Diputació de Barcelona : En representació de la Direcció de l ' ORTG : Xavier Boltaina Bosch .
Español: Barcelona , 19 de febrero de 2001 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada Territorial de Barcelona Traducción del texto firmado por las partes CONVENIO colectivo del personal laboral del Organismo de Gestión Tributaria de la Diputación de Barcelona para los años 2001-2004 Reunidos los siguientes miembros de la Comisión Negociadora del Convenio colectivo del personal laboral del Organismo de Gestión Tributaria de la Diputación de Barcelona : En representación de la Dirección de la ORTG : Xavier Boltaina Bosch .
Català: En representació del Comitè d ' Empresa i sindicats : Francesc Tobal Conesa ( Comitè ) , Joan Llurba Gallisà ( CCOO ) i Maximiliano Martos Martos ( UGT ) .
Español: En representación del Comité de Empresa y sindicatos : Francesc Tobal Conesa ( Comité ) , Joan Llurba Gallisà ( CCOO ) y Maximiliano Martos Martos ( UGT ) .
Català: Prorrogar el Conveni col · lectiu vigent per als anys 1997 , 1998 , 1999 i 2000 ( segons pròrroga publicada en el DOGC núm .
Español: Prorrogar el Convenio colectivo vigente para los años 1997 , 1998 , 1999 y 2000 ( según prórroga publicada en el DOGC núm .
Català: Incorporar en el Conveni col · lectiu del personal laboral de l ' Organisme de Gestió Tributària de 1997-2000 , prorrogat fins al 31 de desembre de 2004 , les modificacions i noves disposicions establertes en l ' Annex que s ' acompanya a la present Acta .
Español: Incorporar en el Convenio colectivo del personal laboral del Organismo de Gestión Tributaria de 1997-2000 , prorrogado hasta el 31 de diciembre de 2004 , las modificaciones y nuevas disposiciones establecidas en el Anexo que se acompaña a la presente Acta .
Català: Annex Acords Les parts legitimades per a la negociació del Conveni col · lectiu del personal laboral de l ' Organisme de Gestió Tributària de la Diputació de Barcelona han acordat modificar l ' actual Conveni col · lectiu , de vigència per als anys 1997-1999 , 2000 ( pròrroga segons Resolució de la Conselleria de 13.6.2000 ) i 2001-2004 ( pròrroga acordada per les parts signatàries en data 20.11.2000 ) , en els termes que a continuació s ' indiquen .
Español: Anexo Acuerdos Las partes legitimadas para la negociación del Convenio colectivo del personal laboral del Organismo de Gestión Tributaria de la Diputación de Barcelona han acordado modificar el actual Convenio colectivo , de vigencia para los años 1997-1999 , 2000 ( prórroga según Resolución de la Consejería de 13.6.2000 ) y 2001-2004 ( prórroga acordada por las partes signatarias en fecha 20.11.2000 ) , en los términos que a continuación se indican .
Català: Les modificacions entraran en vigor el dia 1 de gener de 2001 , prèvia aprovació expressa i formal per part dels òrgans plenaris competents de l ' Organisme de Gestió Tributària i la Diputació de Barcelona .
Español: Las modificaciones entrarán en vigor el día 1 de enero de 2001 , previa aprobación expresa y formal por parte de los órganos plenarios competentes del Organismo de Gestión Tributaria y la Diputación de Barcelona .
Català: La vigència de les modificacions , en ser incorporades al Conveni col · lectiu , tindran la mateixa durada que aquest Conveni , que ha estat prorrogat fins al 31 de desembre de 2004 .
Español: La vigencia de las modificaciones , al ser incorporadas al Convenio colectivo , tendrán la misma duración que este Convenio , que ha sido prorrogado hasta el 31 de diciembre de 2004.
Català: Els torns de vacances hauran de ser coneguts pel personal afectat dins de la primera setmana del mes de juny i no es podran modificar , llevat de petició escrita dels interessats ( complint els requisits previstos en aquest article 12 ) o per necessitats del servei " .
Español: Los turnos de vacaciones tendrán que ser conocidos por el personal afectado dentro de la primera semana del mes de junio y no se podrán modificar , a excepción de petición escrita de los interesados ( cumpliendo los requisitos previstos en este artículo 12 ) o por necesidades del servicio " .
Català: Els imports previstos en l ' article 19.2.1 del Conveni col · lectiu resten establerts de la següent manera : 60 anys 5.600.000 ptes .
Español: Los importes previstos en el artículo 19.2.1 del Convenio colectivo quedan establecidos de la siguiente manera : 60 años 5.600.000 ptas .