Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Tenint en compte que el que més condiciona per al manteniment en el treball de les dones i per al seu desenvolupament professional segueix essent la maternitat , ambdues parts acorden :
Español: Como el condicionante mayor para el mantenimiento en el trabajo de las mujeres y para su desarrollo profesional sigue siendo la maternidad , ambas partes acuerdan asumir el papel social de la maternidad-paternidad .
Català: Els empleats poden ser sancionats per la Direcció de l ' empresa en virtut d ' incompliments laborals , d ' acord amb la graduació de faltes i sancions del reglament que s ' adjunta ( annex 1 ) .
Español: Los empleados podrán ser sancionados por la dirección de la empresa en virtud de incumplimientos laborales , de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones del reglamento que se adjunta ( anexo 1 ) .
Català: Aquest Conveni col · lectiu constitueix un tot unitari . ~ ~ ~ En el cas que algun dels seus articles no fos aprovat o deixat en suspens en el tràmit del seu registre , les parts negociadores han de considerar si cap la seva modificació , mantenint la vigència de la resta de l ' articulat del Conveni , o si , altrament , s ' ha de revisar la seva totalitat .
Español: El presente Convenio colectivo constituye un todo unitario : en el caso de que alguno de sus artículos no fuese aprobado o dejado en suspenso en el trámite de su registro , las partes negociadoras deberán considerar si cabe su modificación , manteniendo la vigencia del resto del articulado del convenio , o si , por el contrario , deberá revisarse la totalidad del mismo .
Català: Les condicions pactades en aquest Conveni són compensables en còmput anual amb les que van regir anteriorment per millores pactades o unilaterals concedides per l ' empresa , imperatiu legal de qualsevulla naturalesa , conveni o pacte de qualsevulla classe .
Español: Las condiciones pactadas en este convenio son compensables en cómputo anual con las que anteriormente rigieron por mejoras pactadas o unilaterales concedidas por la empresa , imperativo legal de cualquier naturaleza , convenio o pacto de cualquier clase .
Català: Atesa la naturalesa del Conveni , les disposicions legals futures que impliquin variació econòmica de tots o d ' algun dels conceptes retribuïdors , només poden afectar les condicions pactades en aquest Conveni quan , considerades les noves retribucions en còmput anual , superen les que es pacten aquí .
Español: Habida cuenta de la naturaleza del convenio , las disposiciones legales futuras que impliquen variación económica de todos o alguno de los conceptos retributivos , sólo podrán afectar a las condiciones pactadas en el presente Convenio cuando , consideradas las nuevas retribuciones en cómputo anual , superen a las aquí pactadas .
Català: Les parts signants d ' aquest Conveni col · lectiu , declaren expressament que forma part integrant del segon Acord marc del Grupo Repsol , signat amb data de 17 de març de 2003 .
Español: Las partes firmantes de este convenio colectivo , expresamente declaran que forma parte integrante del mismo el tercer acuerdo marco del grupo Repsol YPF , firmado con fecha de 17 de marzo de 2003.
Català: Tot això amb la naturalesa , àmbit i vigència que el text de l ' Acord estableix , amb les excepcions i especialitats previstes en aquest Conveni col · lectiu i fent una menció especial al procediment de solució extrajudicial de conflictes laborals , el text del qual es dóna per reproduït en aquest article .
Español: Todo ello con la naturaleza , ámbito y vigencia que el texto del acuerdo establece , con las excepciones y especificidades previstas en este convenio colectivo , y con especial mención al procedimiento de solución extrajudicial de conflictos laborales , cuyo texto se da por reproducido en este artículo .
Català: a ) La manca de notificació en la forma establerta per les normes de control horari aprovades per C.R.I de 12 de setembre de 1979 , quan no assisteixi a la feina per qualsevol causa justificada , dins de la jornada laboral de què es tracti , llevat que s ' aprovi la impossibilitat que s ' hagués fet .
Español: a ) La falta de notificación en la a forma establecida en las normas de control horario aprobadas por CRI de 12 de septiembre de 1979 , cuando no se asista al trabajo por cualquier causa justificada , dentro de la jornada laboral de que se trate , salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho .
Català: Amb aquests efectes , per no incórrer en aquesta falta , és necessari que s ' aprovi l ' existència de la causa i que aquesta s ' estimi suficient per part de la Direcció de Recursos Humans .
Español: A estos efectos , para no incurrir en dicha falta , se precisará que se pruebe la existencia de la causa y que ésta se estime suficiente por parte de la dirección de recursos humanos .
Català: f ) Realitzar sense l ' oportú permís treballs particulars durant la jornada , així com utilitzar per a usos propis sense autorització , màquines o materials de l ' empresa , sempre que tingui transcendència o causi pertorbació en el servei .
Español: f ) Realizar sin el oportuno permiso trabajos particulares durante la jornada , así como utilizar para usos propios , sin autorización , máquinas o materiales de la empresa , siempre que tenga trascendencia o cause perturbación en el servicio .
Català: b ) No comunicar a la Direcció de Recursos Humans amb la deguda puntualitat els canvis experimentats en la situació familiar del treballador que afectin a les seves assegurances socials , ajut familiar i situació impositiva .
Español: b ) No comunicar a la dirección de recursos humanos con la debida puntualidad los cambios experimentados en la situación familiar del empleado que afecten a los seguros sociales , ayuda familiar y situación impositiva del mismo .
Català: a ) No presentar a la Direcció de Recursos Humans en el termini que estableixi el Conveni col · lectiu els comunicats de baixa corresponents quan es produeixi una falta al treball per incapacitat laboral transitòria .
Español: a ) No presentar a la dirección de recursos humanos en el plazo que establezca el convenio colectivo los partes de baja correspondientes cuando se falte al trabajo por incapacidad laboral transitoria .
Català: L ' empleat afectat ho ha de posar , per escrit , en coneixement del superior immediat de la persona a qui es dona coneixement , la qual té la ineludible obligació de tramitar la queixa a la Direcció de Recursos Humans i lliurar a l ' interessat un justificant acreditatiu de la seva recepció .
Español: El empleado afectado lo pondrá , por escrito , en conocimiento del inmediato superior , de aquel que se da conocimiento , quien tendrá la ineludible obligación de tramitar la queja a la dirección de recursos humanos , entregando al interesado justificante acreditativo de la recepción de la misma .
Català: No obligatorietat de promoció econòmica , segons allò que s ' estableix en el Conveni col · lectiu , durant un període 3 anys a partir de la data de comissió de la falta .
Español: No obligatoriedad de promoción económica , según lo establecido en el convenio colectivo , durante un período de tres años a partir de la fecha de comisión de la falta .
Català: S ' entén que es poden imposar les sancions en l ' ordre laboral sense perjudici de passar el tant de culpa als tribunals quan la falta comesa pugui constituir delicte o falta , o si s ' escau , donar compte a l ' autoritat governativa .
Español: Las sanciones que en el orden laboral puedan imponerse , se entienden sin perjuicio de pasar el tanto de culpa a los tribunales cuando la falta cometida pueda constituir delito o falta , o dar cuenta a la autoridad gubernativa , si procede .
Català: L ' empresa pot atenuar les sancions previstes en aquest Reglament , però en tot cas ha d ' adequar la qualificació de la falta al grau de la sanció imposada .
Español: La empresa podrá atenuar las sanciones previstas en este reglamento , pero en todo caso , deberá adecuar la calificación de la falta al grado de la sanción impuesta .
Català: Les faltes lleus prescriuen als 10 dies ; les greus als 20 dies i les molt greus als 60 dies a partir de la data en què l ' empresa va tenir coneixement de la seva comissió i , en tot cas , als 6 mesos d ' haver-se comès .
Español: Las faltas leves prescribirán a los diez días ; las graves , a los veinte días , y las muy graves , a los sesenta días , a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y , en todo caso , a los seis meses de haberse cometido .
Català: El director o la persona a qui delegui , en el cas que consideri procedent la imposició d ' una sanció , ha d ' enviar a la Direcció de Recursos Humans , o a la persona a qui delegui , la seva recomanació juntament amb l ' informe que li va dirigir el cap del departament o superior immediat de l ' empleat .
Español: El director o persona en quien delegue , caso de que estime procedente la imposición de una sanción , enviará a la dirección de recursos humanos o persona en quien delegue su recomendación al respecto , juntamente con el informe que le dirigió el jefe del departamento o superior inmediato del empleado .
Català: La Direcció de Recursos Humans , o persona a qui delegui , ha de realitzar una entrevista amb l ' empleat i , a la vista de les seves al · legacions i de l ' informe de la direcció corresponent , ha de qualificar la falta , si considera que ha existit , així com la sanció que considera que cal aplicar .
Español: La dirección de recursos humanos , o persona en quien delegue , procederá a efectuar una entrevista con el empleado y , a la vista de las alegaciones del mismo y del informe de la dirección correspondiente , efectuará la calificación de la falta , caso de que considere la existencia de la misma , así como la sanción que considera se debe aplicar .
Català: La Direcció de Recursos Humans podrà , per iniciativa pròpia , incoar un expedient sancionador d ' un empleat de qualsevol direcció , però ha de comunicar-li prèviament l ' inici de l ' expedient i les raons en què es fonamenta .
Español: La dirección de recursos humanos podrá , por propia iniciativa , proceder a efectuar un expediente sancionador de un empleado de cualquier dirección , comunicando a ésta previamente al inicio del expediente y las razones en que se basa .
Català: La qualificació de la falta i la sanció que es consideri que cal aplicar ho determinarà la Direcció de Recursos Humans , amb audiència prèvia de l ' interessat i després de tramitar l ' expedient que consideri necessari .
Español: La calificación de la falta y sanción que considera se debe aplicar lo determinará la dirección de recursos humanos , previa audiencia del interesado y tras la realización del expediente que considere necesario .
Català: Si la qualificació de la falta fos de lleu i es considerés que ha d ' ésser objecte d ' una sanció d ' amonestació verbal o escrita , la Direcció General de Recursos Humans ha d ' imposar-la directament i comunicar a la direcció corresponent la decisió adoptada .
Español: Si la calificación de la falta fuera de leve y se considera que debe ser objeto de la sanción de amonestación verbal o escrita , la dirección de recursos humanos procederá directamente a la imposición de la misma , comunicando a la dirección correspondiente la decisión adoptada .
Català: En el cas de les altres sancions previstes a l ' article 15 , la Direcció de Recursos Humans ha de passar un informe a la Direcció General en què es recullin totes les actuacions practicades i al decisió que consideri procedent a la vista de l ' expedient tramitat .
Español: En el caso de las demás sanciones previstas en el artículo 15 , la dirección de recursos humanos pasará un informe a la dirección general en el que se recojan todas las actuaciones practicadas y la decisión que considera procedente a la vista del expediente realizado .
Català: La Direcció ha d ' informar el Comitè d ' Empresa de les sancions imposades per faltes greus i molt greus , li ha de justificar la inexistència de discriminació a la consideració de la falta que es tracti respecte d ' altres casos en què concorrin les mateixes circumstàncies .
Español: La dirección informará al comité de empresa de las sanciones impuestas por faltas graves y muy graves , justificando al mismo la inexistencia de discriminación en la consideración de la falta de que se trate respecto a otros casos en que concurran las mismas circunstancias .
Català: En tot cas la imposició de sancions a membres del Comitè d ' Empresa o delegats de personal s ' ha de realitzar d ' acord amb les garanties i el procediment establert a l ' article 68 de l ' Estatut dels Treballadors .
Español: En todo caso , la imposición de sanciones a miembros del comité de empresa o delegados de personal se efectuará con las garantías y procedimiento establecido en el artículo 68 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Aquest reglament té per objecte potenciar l ' adopció de reglaments particulars de funcionament dels comitès de seguretat i salut ( CSS ) a Repsol YPF i estableix els criteris generals sobre la composició , funcionament i competències d ' aquests , conforme al que estableixen els articles 38 i 39 de la Llei 31 / 1995 de prevenció de riscos laborals , i l ' article 28 del tercer acord marc .
Español: El presente reglamento , tiene por objeto potenciar la adopción de reglamentos particulares de funcionamiento de los comités de seguridad y salud ( CSS ) en Repsol YPF , estableciendo los criterios generales sobre la composición , funcionamiento y competencias de los mismos , conforme a lo establecido en los artículos 38 y 39 de la Ley 31/ 1995 de prevención de riesgos laborales , y en el artículo 28 del tercer acuerdo marco .
Català: El CSS d ' empresa o centre és l ' òrgan paritari i col · legiat de participació destinat a la consulta regular i periòdica de les actuacions de l ' empresa en matèria de prevenció de riscos .
Español: El CSS de empresa o centro , es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos .
Català: Té la representació , convoca i presideix les reunions ; dóna la conformitat a les actes corresponents una vegada signades per la resta dels membres del CSS i vetlla pel compliment dels acords adoptats .
Español: Ostentará la representación del mismo , convocará y presidirá las reuniones , dando el visto bueno a las actas correspondientes , una vez firmadas por el resto de los miembros del CSS , velando por el cumplimiento de los acuerdos adoptados .
Català: El secretari del CSS és proposat per la Direcció de l ' empresa i designat de comú acord pel CSS . ~ ~ ~ El secretari és qui custodia la documentació generada per l ' activitat del CSS , cursa les citacions i redacció de les actes de les reunions que presentarà a comentaris i signatura dels membres del CSS .
Español: El secretario del CSS será propuesto por la dirección de la empresa y designado de común acuerdo por el CSS. . El secretario será el custodio de la documentación generada por la actividad del CSS , cursará las citaciones y redacción de actas de las reuniones , que presentará a comentarios y firma de los miembros del CSS .
Català: A les reunions del CSS poden participar amb veu però sense vot els delegats sindicals i els responsables tècnics de la prevenció a l ' empresa que no estiguin inclosos en la composició a què es refereix el paràgraf anterior .
Español: En las reuniones del CSS podrán participar con voz pero sin voto , los delegados sindicales y los responsables técnicos de la prevención en la empresa que no estén incluidos en la composición a la que se refiere el párrafo anterior .
Català: En les mateixes condicions poden participar treballadores de l ' empresa que tinguin una especial qualificació o informació respecte de les qüestions concretes que es debatin en aquest òrgan i tècnics de prevenció aliena a l ' empresa , sempre que així ho sol · liciti alguna de les representacions en el comitè .
Español: En las mismas condiciones podrán participar trabajadores de la empresa que cuenten con una especial calificación o información respecto de las concretas cuestiones que se debatan en este órgano y técnicos en prevención ajena a la empresa , siempre que así lo solicite alguna de las representaciones en el comité .
Català: La Direcció de l ' empresa aportarà els recursos , humans i materials , necessaris tant per a l ' elaboració de les actes com per a les reunions del comitè , i totes les que la Llei preveu que s ' han de facilitar als membres del comitè .
Español: La dirección de la empresa aportará los recursos , humanos y materiales , necesarios tanto para la elaboración de las actas así como para las reuniones del comité , y todas aquellas que la ley prevé que han de ser facilitadas a los miembros del comité .
Català: El secretari ha de cursar la convocatòria , que és l ' encarregat de recollir els assumptes proposats per a les reunions i de confeccionar , per tant , l ' ordre del dia d ' aquestes , que ha d ' adjuntar a la convocatòria .
Español: La convocatoria será cursada por el secretario , que será el encargado de recabar los asuntos propuestos para las reuniones y de confeccionar , por tanto , el orden del día de las mismas , que adjuntará a la convocatoria .
Català: a ) Aprovar el reglament de funcionament intern , tenint en compte els criteris generals establerts en el Reglament de funcionament dels comitès de seguretat i salut de Repsol YPF , que s ' adjunta com annex .
Español: a ) Aprobar su reglamento de funcionamiento interno , teniendo en cuenta los criterios generales establecidos en el " reglamento de funcionamiento de los comités de seguridad y salud de Repsol YPF " , que se adjunta como anexo .
Català: A aquest efecte , s ' han de debatre en el seu si abans de la posada en pràctica també pel que fa a la seva incidència en la prevenció de riscos els projectes en matèria de :
Español: A tal efecto , en su seno se debatirán antes de su puesta en práctica , y en lo referente a su incidencia en la prevención de riesgos , los proyectos en materia de :
Català: 2 . ~ ~ ~ Conèixer tots els documents i informes relatius a les condicions de treball que siguin necessaris per al compliment de les seves funcions així com els procedents dels servei de prevenció , si s ' escau .
Español: Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones . ~~~ Así como los procedentes de los servicios de prevención en su caso .
Català: 3 . ~ ~ ~ Conèixer i analitzar els danys produïts a la salut o a la integritat física dels treballadors amb l ' objecte de valorar les seves causes i proposar les mesures preventives oportunes .
Español: Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física de los trabajadores , al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas oportunas .
Català: En el cas d ' accidents personals greus , molt greus o amb resultat de defunció , s ' ha d ' informar urgentment ( en un termini de 24 hores ) als membres del CSS .
Español: En caso de accidentes personales graves , muy graves o con resultados de fallecimientos , se informará urgentemente ( en un plazo límite de 24 horas ) a los miembros del CSS .
Català: 6 . ~ ~ ~ Participar en les comissions d ' investigació d ' accidents que puguin formar-se ; en aquest cas tindrà dret a participar un representant per cada opció sindical representada al comitè .
Español: Participar en las comisiones de investigación de accidentes que puedan formarse , en cuyo caso tendrán derecho a participar un representante por cada opción sindical representada en el comité .
Català: S ' ha de considerar en tot cas com temps efectiu de treball , sense imputació al crèdit horari , el corresponent a les reunions del Comitè de Seguretat i Salut i a qualsevulla altres convocades per l ' empresari en matèria de prevenció de riscos , així com el destinat a les activitats relacionades amb el funcionament dels dits comitès .
Español: Será considerado en todo caso como tiempo efectivo de trabajo , sin imputación al crédito horario , el correspondiente a las reuniones del comité de seguridad y salud y a cualesquiera otras convocadas por el empresario en materia de prevención de riesgos , así como el destinado a las actividades relacionadas con el funcionamiento de dichos comités .
Català: Vist el Pacte de condicions de treball del personal funcionari de l ' Ajuntament de Castellví de Rosanes , subscrit pels representants de l ' empresa i dels treballadors el dia 9 d ' abril de 2003 , i d ' acord amb el que disposa l ' article 36 de la Llei 7 / 1990 , de 19 de juliol ( BOE de 20.7.1990 ) , en relació amb el que estableixen la disposició final 1.2 de la Llei orgànica 11 / 1985 , de 2 d ' agost , de llibertat sindical ; l ' article 11.2 de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya ; el Reial decret 2342 / 1980 , de 3 d ' octubre , sobre transferències de serveis de l ' Estat a la Generalitat de Catalunya en matèria de mediació , arbitratge i conciliació ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre , de reestructuració de les delegacions territorials del Departament de Treball ; el Decret 253 / 2002 , de 4 de novembre , de fusió del Departament de Treball amb el d ' Indústria , Comerç i Turisme , i el Decret 284 / 2002 , de 12 de novembre , de reestructuració parcial de diversos departaments de la Generalitat ;
Español: Visto el Pacto de condiciones de trabajo del personal funcionario del Ayuntamiento de Castellví de Rosanes , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 9 de abril de 2003 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 36 de la Ley 7/ 1990 , de 19 de julio ( BOE de 20.7.1990 ) , en relación con lo establecido en la disposición final 1.2 de la Ley orgánica 11/ 1985 , de 2 de agosto , de libertad sindical ; el artículo 11.2 del Estatuto de autonomía de Cataluña ; el Real decreto 2342/ 1980 , de 3 de octubre , sobre transferencias de servicios del Estado a la Generalidad de Cataluña en materia de mediación , arbitraje y conciliación ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , de reestructuración de las delegaciones territoriales del Departamento de Trabajo ; el Decreto 253/ 2002 , de 4 de noviembre , de fusión del Departamento de Trabajo con el de Industria , Comercio y Turismo , y el Decreto 284/ 2002 , de 12 de noviembre , de reestructuración parcial de varios departamentos de la Generalidad ;
Català: .1 Disposar la inscripció del Pacte de condicions de treball del personal funcionari de l ' Ajuntament de Castellví de Rosanes per als anys 2003-2005 ( codi de conveni núm .
Español: .1 Disponer la inscripción del Pacto de condiciones de trabajo del personal funcionario del Ayuntamiento de Castellví de Rosanes para los años 2003-2005 ( código de convenio núm .
Català: Aquest Pacte regirà des del dia 1 de gener de 2003 fins al dia 31 de desembre de 2005 , excepte en aquells aspectes que s ' assenyalen expressament , un cop estigui signat pels representants dels treballadors de l ' Ajuntament i ratificat pel Ple de la corporació .
Español: Este Pacto regirá desde el día 1 de enero de 2003 hasta el día 31 de diciembre de 2005 excepto en aquellos aspectos que se señalan expresamente , una vez esté firmado por los representantes de los trabajadores del Ayuntamiento y ratificado por el Pleno de la corporación .
Català: Serà obligatori avisar el superior jeràrquic de les absències del lloc de treball i de les causes amb caràcter previ i / o , en tot cas , dintre de les 24 hores següents , quan es tracti de causes sobrevingudes .
Español: Será obligatorio avisar al superior jerárquico de las ausencias del puesto de trabajo y de las causas con carácter previo y , en todo caso , dentro de las 24 horas siguientes , cuando se trate de causas sobrevenidas .
Català: Quan siguin absències inexcusables però previsibles , s ' hauran de comunicar sempre per escrit amb prou antelació , per tal que l ' Ajuntament pugui disposar-ne la suplència .
Español: Cuando sean ausencias inexcusables pero previsibles , se deberán comunicar siempre por escrito con suficiente antelación , para que el Ayuntamiento pueda disponer la suplencia .
Català: El personal té dret a unes vacances de 22 dies laborables , entenent per dies laborables de dilluns a divendres ; per períodes de treball inferiors a l ' any s ' aplicarà la part proporcional al període treballat .
Español: El personal tendrá derecho a unas vacaciones de 22 días laborables , entendiendo por días laborables de lunes a viernes ; por períodos de trabajo inferiores al año se aplicará la parte proporcional al período trabajado .
Català: En el supòsit d ' haver completat els anys d ' antiguitat en l ' administració reflectits en el quadre posterior es tindrà dret al gaudi dels següents dies de vacances anuals :
Español: En el supuesto de haber completado los años de antigüedad en la Administración reflejados en el cuadro posterior se tendrá derecho al disfrute de los siguientes días de vacaciones anuales :
Català: En el cas de baixa par maternitat , quan aquesta situació coincideixi amb el període vacacional , aquest quedarà interromput i podran gaudir-se les vacances finalitzat el període de permís per maternitat , dins de l ' any natural o fins el 15 de gener de l ' any següent ( cap . ~ ~ ~ 15 Acord Govern-sindicats de novembre de 2002 ) .
Español: En el caso de baja por maternidad , cuando esta situación coincida con al período vacacional , este quedará interrumpido y podrán disfrutarse las vacaciones finalizado el período de permiso por maternidad , dentro del año natural o hasta el 15 de enero del año siguiente ( capítulo 15 , acuerdo Gobierno-sindicatos de noviembre de 2002 ) .
Català: En període de Nadal , Cap d ' Any i Reis , el personal , per torns , gaudirà d ' una setmana festiva retribuïda , a programar de forma que sempre estigui garantit el 33 % del servei , a establir de mutu acord o per torns rotatius .
Español: En período de Navidad , Fin de Año y Reyes , el personal , por turnos , disfrutará de 1 semana festiva retribuida , a programar de forma que siempre esté garantizado el 33 % del servicio , a establecer de mutuo acuerdo o por turnos rotativos .
Català: El pla de vacances anual serà elaborat conjuntament entre l ' Ajuntament i els representants del personal , i estarà enllestit abans del dia 30 d ' abril , per tal de programar les substitucions oportunes .
Español: El plan de vacaciones anual será elaborado conjuntamente entre el Ayuntamiento y los representantes del personal , y estará acabado antes del día 30 de abril , para programar las sustituciones oportunas .
Català: No obstant , el personal també tindrà la possibilitat de realitzar les seves vacances en 2 o més períodes no inferiors a 1 setmana , sempre que existeixi acord entre el sol · licitant i la corporació .
Español: No obstante , el personal también tendrá la posibilidad de realizar sus vacaciones en 2 o más períodos no inferiores a 1 semana , siempre que exista acuerdo entre el solicitante y la corporación .
Català: En jornada partida ( de setembre a juny ) : de dilluns a divendres , matins , de 9 a 15 hores ; dimarts o dijous , tardes , de 16 a 21 hores ( 50 % del servei ) .
Español: En jornada partida ( de septiembre a junio ) : de lunes a viernes , mañanas , de 9 a 15 horas ; de martes a jueves , tardes , de 16 a 21 horas ( 50 % del servicio ) .
Català: En jornada intensiva ( juliol i agost ) ( serà d ' aplicació durant el mes de juliol a partir de 2004 ) : de dilluns a divendres , matins , de 8 a 15 hores .
Español: En jornada intensiva ( julio y agosto ) ( será de aplicación durante el mes de julio a partir de 2004 ) : de lunes a viernes , mañanas , de 8 a 15 horas .
Català: Podran existir jornades reduïdes o dedicació a temps parcial per a llocs de treball específics , quan així constin expressament en la plantilla i amb informe vinculant de la representació de personal funcionari , mentre no es disposi del registre de personal .
Español: Podrán existir jornadas reducidas o dedicación a tiempo parcial para puestos de trabajo específicos , cuando así consten expresamente en la plantilla , y con informe vinculante de la representación de personal funcionario , mientras no se disponga del registro de personal .
Català: L ' Ajuntament podrà efectuar modificacions en els horaris de determinats llocs de treball , previ consentiment dels afectats i l ' informe vinculant dels representants dels treballadors .
Español: El Ayuntamiento podrá efectuar modificaciones en los horarios de determinados puestos de trabajo , previo consentimiento de los afectados y el informe vinculante de los representantes de los trabajadores .
Català: Perquè el personal dels diversos serveis faci hores extraordinàries fora de la jornada laboral , s ' haurà de dictar resolució expressa amb una antelació prèvia de 3 dies on s ' indicarà la data i durada prevista del servei , llevat en els casos d ' emergència declarada també per resolució .
Español: Para que el personal de los diversos servicios haga horas extraordinarias fuera de la jornada laboral , se deberá dictar resolución expresa con una antelación previa de 3 días donde se indicará la fecha y duración prevista del servicio , excepto en los casos de emergencia declarada también por resolución .
Català: Durant la vigència d ' aquest pacte es valorarà cada semestre el còmput de les hores extres que s ' efectuïn en cada lloc de treball per tal d ' avaluar , en aquells llocs en què sigui necessari , la conveniència de l ' increment de la plantilla mitjançant la creació de noves places .
Español: Durante la vigencia de este Pacto se valorará cada semestre el cómputo de las horas extras que se efectúen en cada puesto de trabajo para evaluar , en aquellos puestos en que sea necesario , la conveniencia del incremento de la plantilla mediante la creación de nuevas plazas .
Català: El percentatge de treballadors i treballadores temporals o interins al servei de l ' Ajuntament de Castellví de Rosanes no excedirà en cap cas la taxa del 8 % de la plantilla municipal .
Español: El porcentaje de trabajadores/ as temporales o interinos al servicio del Ayuntamiento de Castellví de Rosanes no excederá en ningún caso de la tasa del 8 % de la plantilla municipal .
Català: Al personal que sigui assignat per fer funcions d ' inferior categoria se li respectaran íntegrament les condicions salarials que percebia amb anterioritat i aquesta situació durarà el temps imprescindible .
Español: Al personal que sea asignado para hacer funciones de inferior categoría se le respetarán íntegramente las condiciones salariales que percibía con anterioridad y esta situación durará el tiempo imprescindible .
Català: En cas de substitucions temporals d ' una categoria superior , i sempre que se sobrepassin els 15 dies consecutius , el substitut cobrarà les mateixes retribucions , sense triennis , corresponents al lloc de treball ocupat temporalment , sempre que , per resolució de l ' òrgan competent , la persona hagi estat declarada capacitada per a la substitució .
Español: En caso de sustituciones temporales de una categoría superior , y siempre que se sobrepasen los 15 días consecutivos , el substituto cobrará las mismas retribuciones , sin trienios , correspondientes al puesto de trabajo ocupado temporalmente , siempre que , por resolución del órgano competente , la persona haya sido declarada capacitada para la sustitución .
Català: Establir el règim de suplències en cas de vacances o absències previstes , de forma que els treballadors que hi siguin destinats siguin avisats amb un mínim de 15 dies d ' antelació , indicant-los quines tasques de suplència ( serveis mínims ) els correspondran .
Español: Establecer el régimen de suplencias en caso de vacaciones o ausencias previstas , de forma que los trabajadores que a él sean destinados sean avisados con un mínimo de 15 días de antelación , indicándoles qué tareas de suplencia ( servicios mínimos ) les corresponderán .
Català: g ) En cas de malaltia grau d ' un familiar de primer grau , així dictaminada i que requereixi forçosament de les atencions constants d ' una persona , el personal podrà sol · licitar la reducció d ' un terç de la jornada amb la percepció del 100 % de la retribució íntegra durant un temps no superior a 3 mesos .
Español: g ) En caso de enfermedad grave de un familiar de primer grado , así dictaminada y que requiera forzosamente de las atenciones constantes de una persona , el personal podrá solicitar la reducción de un tercio de la jornada con la percepción del 100 % de la retribución íntegra durante un tiempo no superior a 3 meses .
Català: h ) Nou dies per assumptes personals a l ' any ( total 63 hores ) tal com indica l ' article 148.2 del RPSEL , que es prorratejarà en aquells casos en què hi hagi dedicació parcial , a raó d ' una dedicació setmanal de com a mínim 25 hores .
Español: l ) Nueve días por asuntos personales al año ( total 63 horas ) tal como indica el artículo 148.2 del RPSEL , que se prorrateará en aquellos casos en que haya dedicación parcial , a razón de una dedicación semanal de como mínimo 25 horas .
Català: Caldrà fer prèviament la petició per escrit ( mínim 5 hores seguides ) sempre que sigui possible amb una antelació mínima de 3 dies , la qual haurà de ser contestada per escrit amb la motivació , en cas de ser desestimada .
Español: Será preciso hacer previamente la petición por escrito ( mínimo 5 horas seguidas ) siempre que sea posible con una antelación mínima de 3 días , la cual deberá ser contestada por escrito con la motivación , en caso de ser desestimada .
Català: Les hores d ' assumptes personals que no s ' hagin utilitzat seran retribuïdes i el pagament es farà efectiu en forma de paga extraordinària dins la nòmina de gener de l ' any següent .
Español: Las horas de asuntos personales que no se hayan utilizado serán retribuidas y el pago se hará efectivo en forma de paga extraordinaria dentro de la nómina de enero del año siguiente .
Català: El personal que ho sol · liciti , amb una antelació prèvia de 15 dies i si el servei ho permet , podrà gaudir de llicències no retribuïdes per un període a convenir amb la corporació , la resolució de les quals s ' haurà de dictar 5 dies abans del període sol · licitat .
Español: El personal que lo solicite , con una antelación previa de 15 días y si el servicio lo permite , podrá disfrutar de licencias no retribuidas por un período a convenir con la corporación , la resolución de las cuales se deberá dictar 5 días antes del período solicitado .
Català: Els funcionaris adscrits als grups A i B , per les característiques especials dels llocs que ocupen , podran gaudir de flexibilitat en el còmput horari del seu temps de dedicació , ja que no sempre coincideix amb el prefixat en la seva jornada laboral .
Español: Los funcionarios adscritos a los grupos A y B , por las características especiales de los puestos que ocupan , podrán disfrutar de flexibilidad en el cómputo horario de su tiempo de dedicación , ya que no siempre coincide con el prefijado en su jornada laboral .
Català: Pel que fa a la conciliació de la vida laboral i la vida familiar així com la mobilitat laboral per raons de salut , cal estar al que s ' estableix en els capítols 5 i 6 de l ' acord entre el MAP i els sindicats .
Español: En lo referente a la conciliación de la vida laboral y la vida familiar así como la movilidad laboral por razones de salud , se estará a lo que se establece en los capítulos 5 y 6 del acuerdo entre el MAP y los sindicatos .
Català: En qualsevol cas , per a la conciliació de la vida laboral i la vida familiar aquest Pacte s ' acull al que disposa la Llei catalana de conciliació de la vida laboral amb la familiar , i a les disposicions que acorda l ' esmentada llei en temes de reducció d ' un terç o la meitat de la jornada per atenció a menors de 12 mesos , menors de 6 anys , familiars discapacitats o dependents , amb una percepció del 100 % , elm 80 % , o el 60 % de la retribució íntegra , respectivament . ~ ~ ~ ( Llei 6 / 2002 , de 25 d ' abril , de mesures relatives a la conciliació del treball amb la vida familiar ) .
Español: En cualquier caso , para la conciliación de la vida laboral y la vida familiar este Pacto se acoge a lo que dispone la Ley catalana de conciliación de la vida laboral con la familiar , y a las disposiciones que acuerda la mencionada ley en temas de reducción de un tercio o la mitad de la jornada por atención a menores de 12 meses , menores de 6 años , familiares discapacitados o dependientes , con una percepción del 100 % , el 80 % o el 60 % de la retribución íntegra , respectivamente ( Ley 6/ 2002 , de 25 de abril , de medidas relativas a la conciliación del trabajo con la vida familiar ) .
Català: La Comissió Paritària de Seguiment valorarà l ' oportunitat , necessitat i viabilitat d ' externalitzar , contractar o subcontractar nous serveis , o ampliació dels ja existents .
Español: La Comisión Paritaria de seguimiento valorará la oportunidad , necesidad o viabilidad de externalizar , contratar o subcontratar nuevos servicios , o ampliación de los ya existentes .
Català: Per a l ' any 2003 i següents , l ' augment per a les retribucions salarials i altres percepcions contemplades en aquest acord serà el previst per la Llei de Pressupostos de l ' AGE respecte les de l ' any anterior .
Español: Para el año 2003 y siguientes , el aumento para las retribuciones salariales y otras percepciones contempladas en este acuerdo será el previsto por la Ley de presupuestos del AGE respecto a los del año anterior .
Català: La nòmina del personal s ' ingressarà , com a data límit , el dia 28 de cada mes , menys els mesos de juny i desembre , en què s ' ingressarà el dia 15 .
Español: La nómina del personal se ingresará , como fecha límite , el día 28 de cada mes , menos los meses de junio y diciembre , en que se ingresará el día 15.
Català: Les parts signants del Pacte es marquen com a objectiu evitar si més no reduir el nombre d ' hores extraordinàries a un màxim anual de 80 hores per persona . ~ ~ ~ Tanmateix , els treballs extraordinaris realitzats fora de la jornada laboral bàsica , degudament autoritzats , seran remunerats econòmicament segons la taula següent :
Español: Las partes firmantes del Pacto se marcan como objetivo evitar al menos reducir el número de horas extraordinarias a un máximo anual de 80 horas por persona ; a pesar de eso , los trabajos extraordinarios realizados fuera de la jornada laboral básica , debidamente autorizados , serán remunerados económicamente según la tabla siguiente :
Català: Igualment es podrà pactar que les hores extraordinàries realitzades es podran compensar amb temps lliure , a raó que per cada hora extraordinària treballada es compensi amb temps lliure , de la forma següent :
Español: Asimismo se podrá pactar que las horas extraordinarias realizadas se podrán compensar con tiempo libre , a razón de que por cada hora extraordinaria trabajada se compense con tiempo libre , de la forma siguiente :
Català: A tot personal que , per motius de la seva feina , hagi de comparèixer a judicis o tingui compareixences als jutjats , li serà abonada una quantitat equivalent a l ' import de 4 hores extres , per cada assistència o judici , sempre que no tingui lloc dins del seu horari laboral .
Español: A todo personal que , por motivos de su trabajo , tenga que comparecer en juicios o tenga comparecencias en los juzgados , le será abonada una cantidad equivalente al importe de 4 horas extras , por cada asistencia o juicio , siempre que no tenga lugar dentro de su horario laboral .
Català: El personal adscrit a la Policia Local que realitzi el torn de guàrdies setmanals , en dissabtes i festius , tindrà dret a un import anual de 720,00 euros , d ' acord amb el règim retributiu del treballador i s ' abonarà en 12 pagues .
Español: El personal adscrito a la Policía local que realice el turno de guardias semanales , en sábados y festivos , tendrá derecho a un importe anual de 720,00 euros , de acuerdo con el régimen retributivo del trabajador y se abonará en 12 pagas .
Català: S ' entén per guàrdies el fet d ' estar localitzable i disponible , així com la prestació del servei necessari , si és el cas , d ' acord amb el règim específic que s ' adjunta a l ' annex 4 .
Español: Se entiende por guardias el hecho de estar localizable y disponible , así como la prestación del servicio necesario , en su caso , de acuerdo con el régimen específico que se adjunta en el anexo 4.
Català: j ) El personal al servei de l ' Ajuntament que , per raó del seu lloc de treball , habitualment hagi de conduir i li sigui necessari disposar de permís de conduir tindrà dret a percebre les despeses corresponents a les taxes i certificat mèdic de renovació del carnet , prèvia sol · licitud i justificació .
Español: j ) El personal al servicio del Ayuntamiento que , por razón de su puesto de trabajo , habitualmente tenga que conducir y le sea necesario disponer de permiso de conducir tendrá derecho a percibir los gastos correspondientes a las tasas y certificado médico de renovación del carnet , previa solicitud y justificación .
Català: Per tal d ' atendre a la millora de la qualitat dels serveis i per incentivar l ' assoliment dels objectius de cada departament , es crearà , per a cada any de vigència d ' aquest acord , un fons addicional que es dotarà amb la quantitat que fixi la Comissió Paritària de seguiment i el seu import serà distribuït individualment entre els treballadors , de la manera que l ' esmentada Comissió acordi , en funció dels objectius assolits durant l ' any precedent .
Español: Para atender a la mejora de la calidad de los servicios y para incentivar la consecución de los objetivos de cada departamento , se creará , para cada año de vigencia de este acuerdo , un fondo adicional que se dotará con la cantidad que fije la Comisión Paritaria de seguimiento y su importe será distribuido individualmente entre los trabajadores , de la manera que la mencionada Comisión acuerde , en función de los objetivos conseguidos durante el año precedente .
Català: El personal que tingui al seu càrrec fills disminuïts físics o psíquics , que no realitzin cap treball retribuït , rebrà un ajut mensual , a raó de 12 pagues anuals , revisables a raó de l ' IPC , del següent import :
Español: El personal que tenga a su cargo hijos disminuidos físicos o psíquicos , que no realicen ningún trabajo retribuido , recibirá una ayuda mensual , a razón de 12 pagas anuales , revisables a razón del IPC , del siguiente importe :
Català: Tot aquell treballador que tingui 3 o més fills menors d ' edat o sense ocupació , o bé 2 fills , essent 1 d ' ells disminuït , rebrà una ajuda per família nombrosa equivalent a 120,00 euros mensuals .
Español: Todo trabajador que tenga 3 o más hijos menores de edad o sin ocupación , o bien 2 hijos , siendo 1 de ellos disminuido , recibirá una ayuda por familia numerosa equivalente a 120,00 euros mensuales .
Català: L ' Ajuntament atorgarà al seu personal , en concepte de bestreta reintegrable , per un import màxim de 3.000 euros o de 3 mensualitats si representen un import inferior .
Español: El Ayuntamiento otorgará a su personal , en concepto de anticipo reintegrable , por un importe máximo de 3.000 euros o de 3 mensualidades si representan un importe inferior .
Català: Es crea per a tot el personal una pòlissa d ' assegurances per a accidents laborals o malalties professionals incapacitants i per mort , amb una cobertura mínima de 180.000 euros d ' indemnització , a percebre per qualsevol supòsit i , en tot cas , pels hereus legals del treballador / a .
Español: Se crea para todo el personal una póliza de seguros para accidentes laborales o enfermedades profesionales incapacitantes y por muerte , con una cobertura mínima de 180.000 euros de indemnización , a percibir por cualquier supuesto y , en todo caso , por los herederos legales del trabajador/ a.
Català: En cas de jubilació anticipada , a petició del propi empleat , i un cop aquesta s ' hagi concedit , l ' Ajuntament atorgarà les següents quantitats brutes en reconeixement als serveis prestats a la Corporació :
Español: En caso de jubilación anticipada , a petición del propio empleado , y una vez ésta se haya concedido , el Ayuntamiento otorgará las siguientes cantidades brutas en reconocimiento a los servicios prestados a la Corporación :
Català: Si , com a conseqüència dels actes realitzats ( sempre que no es demostri que ha estat per negligència o mala fe ) pel treballador / a , en acte de servei , es derivessin actuacions judicials que fossin causa de pèrdua del permís de conduir , el treballador serà assignat a un lloc de treball apropiat a la seva formació i categoria percebent el salari íntegre mentre duri aquesta situació .
Español: Si , como consecuencia de los actos realizados ( siempre que no se demuestre que ha sido por negligencia o mala fe ) por el trabajador/ a , se derivasen actuaciones judiciales que fuesen causa de pérdida del permiso de conducir , el trabajador será asignado a un puesto de trabajo apropiado a su formación y categoría percibiendo el salario íntegro mientras dure esta situación .
Català: L ' Ajuntament , en virtut del capítol 8 de l ' acord signat entre el govern i els sindicats representatius majoritaris ( 7.11.2002 ) es compromet a facilitar la promoció interna dels seus treballadors mitjançant la superació , si s ' escau , dels cursos adients i d ' acord amb l ' escala següent :
Español: El Ayuntamiento en virtud del capítulo 8 del acuerdo firmado entre el Gobierno y los sindicatos representativos mayoritarios ( 7.11.2002 ) se compromete a facilitar la promoción interna de sus trabajadores mediante la superación , si es el caso , de cursos oportunos y de acuerdo con la escala siguiente :
Català: El comitè serà l ' encarregat de vetllar per la seguretat i salut en els diferents llocs de treball i atendre amb promptitud els casos concrets que es plantegin .
Español: El comité será el encargado de velar por la seguridad y salud en los distintos puestos de trabajo y atender con prontitud a los casos concretos que se planteen .
Català: D ' acord amb l ' establert a l ' article 38 de la Llei de prevenció de riscos laborals , el Comitè de Seguretat i Salut , en aquest cas , estarà format per l ' alcalde i la persona delegada de prevenció .
Español: De acuerdo con lo establecido en el artículo 38 de la Ley de prevención de riesgos laborales , el Comité de Seguridad y Salud , en este caso , estará formado por el alcalde y la personal delegada de prevención .
Català: El règim de reunions serà , com a mínim , d ' una cada 3 mesos , sense perjudici de reunir-se tantes vegades com sigui precís i reclamar la presència d ' assessors .
Español: El régimen de reuniones será , como mínimo , de una cada 3 meses , sin perjuicio de reunirse tantas veces como sea necesario y reclamar la presencia de asesores .
Català: El comitè serà l ' encarregat de vetllar per la seguretat i salut en els diferents llocs de treball i atendre amb promptitud els casos concrets que es plantegin , amb les competències d ' estudi , deliberació i propostes i les altres que contempla l ' article 39 de la Llei 31 / 1995 , de prevenció de riscos laborals i d ' acord amb el seu reglament de desplegament , aprovat per Reial decret 39 / 1997 , de 17 de gener .
Español: El Comité será el encargado de velar por la seguridad y salud en los diferentes puestos de trabajo y atender con prontitud los casos concretos que se planteen , con las competencias de estudio , deliberación y presupuestos y las otras que contempla el artículo 39 de la Ley 31/ 1995 , de prevención de riesgos laborales y de acuerdo con su reglamento de despliegue , aprobado por Real decreto 39/ 1997 , de 17 de enero .
Català: Quan es consideri necessari , tant a petició pròpia com a criteri del Comitè de Seguretat i Salut , el personal podrà gaudir dels serveis professionals d ' un psicòleg per fer front a determinats riscos psicosocials derivats de l ' organització del treball , sempre que no s ' hagin pogut minimitzar en el si del Comitè o bé s ' hagi fet l ' estudi global per millorar l ' organització del treball i siguin adoptades les mesures idònies per fer efectiva aquesta millora .
Español: Cuando se considere necesario , tanto a petición propia como a criterio del Comité de seguridad y salud , el personal podrá disfrutar de los servicios profesionales de un psicólogo para hacer frente a determinados riesgos psicosociales derivados de la organización del trabajo , siempre que no se hayan podido minimizar en el seno del Comité o bien se haya hecho el estudio global para mejorar la organización del trabajo y sean adoptadas las medidas idóneas para hacer efectiva esta mejora .