Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Capítol 4 Millores socials en la situació d ' incapacitat temporal Article 20 Indemnització per accident de treball i malalties professionals A partir del primer dia de baixa per aquests motius , l ' empresa complementa les corresponents prestacions de pagament delegat de la Seguretat Social en la quantia necessària perquè el treballador afectat pugui percebre el 100 % del seu salari .
Español: Capítulo 4 Mejoras sociales en la situación de incapacidad temporal Artículo 20 Indemnización por accidente de trabajo y enfermedades profesionales A partir del primer día de baja por tales motivos , la empresa complementará las correspondientes prestaciones de pago delegado de la Seguridad Social en la cuantía necesaria para que el trabajador afectado perciba el 100 % de su salario .
Català: Article 21 Indemnització per malaltia comuna L ' empresa complementa les indemnitzacions econòmiques per malaltia comuna des del primer dia de la data del certificat de baixa per malaltia fins a assolir el 80 % , calculat sobre el salari total del Conveni .
Español: Artículo 21 Indemnización por enfermedad común La empresa complementará las indemnizaciones económicas por enfermedad común desde el primer día de la fecha del parte de baja por enfermedad , hasta alcanzar el 80 % , calculado sobre el salario total del Convenio .
Català: No obstant això , les indemnitzacions econòmiques s ' atorguen si , a parer de l ' empresa i en virtut d ' informacions i comprovacions , no s ' aprecia cap irregularitat en la causa de la baixa o en el comportament del malalt .
Español: Sin embargo , las indemnizaciones económicas serán otorgadas si , a juicio de la empresa y en virtud de informaciones y comprobaciones , no se aprecia ninguna irregularidad en la causa de la baja o en el comportamiento del enfermo .
Català: Si es presumeix una simulació de malaltia o allargament indegut del període de baixa , l ' empresa es reserva el dret de demanar l ' actuació dels serveis mèdics perquè visitin el malalt .
Español: Si se presume simulación de enfermedad o alargamiento indebido del período de baja , la empresa se reserva el derecho de recabar la actuación de los servicios médicos , que visitarán al enfermo .
Català: Segons el resultat de l ' informe mèdic , l ' empresa pot rescabalar-se dels complements atorgats , si s ' aprecia engany o mala fe , amb l ' informe previ al Comitè d ' Empresa .
Español: Según el resultado del informe médico , podrá la empresa resarcirse de los complementos otorgados , si se aprecia engaño o mala fe , previo informe al Comité de Empresa .
Català: En els casos de maternitat cal atenir-se a allò que es disposa a l ' article 38 de la Llei 42 / 1994 , de 30 de desembre , de mesures fiscals , administratives i socials ( BOE de 31 de desembre de 1994 ) .
Español: En los casos de maternidad se acogerá a lo dispuesto en el artículo 38 de la Ley 42/ 1994 , de 30 de diciembre , sobre medidas fiscales , administrativas y sociales ( BOE de 31 de diciembre de 1994 ) .
Català: Capítol 5 Jornada , vacances , permisos i excedències Article 22 Jornada La jornada de treball durant la vigència d ' aquest Conveni és de 1.776 hores l ' any , distribuïdes setmanalment de dilluns a divendres , d ' acord amb el calendari específic pactat .
Español: Capítulo 5 Jornada , vacaciones , permisos y excedencias Artículo 22 Jornada La jornada de trabajo durante la vigencia del presente Convenio será de 1.776 horas al año , distribuidas semanalmente de lunes a viernes , según el calendario específico pactado .
Català: Article 23 Reducció de jornada Si s ' opta per sol · licitar una reducció de la jornada de treball amb la disminució proporcional del salari en les circumstàncies descrites en el cas d ' excedència de l ' apartat c ) de l ' article 29 , la reducció ha de ser de 2 hores com a mínim i de la meitat de la durada d ' aquella com a màxim .
Español: Artículo 23 Reducción de jornada Cuando en las circunstancias descritas en el supuesto de excedencia , apartado c ) del artículo 29 , se opte por solicitar una reducción de la jornada de trabajo , con la disminución proporcional del salario , ésta deberá ser , como mínimo , de 2 horas y como máximo de la mitad de la duración de aquella .
Català: No obstant això , si 2 o més treballadors de la mateixa empresa generen aquest dret pel mateix subjecte causant , l ' empresa en pot limitar l ' exercici simultani per raons justificades de funcionament de l ' empresa .
Español: No obstante si 2 o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante , la empresa podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la misma .
Català: Article 24 Torns de treball L ' empresa pot organitzar torns de treball per satisfer les necessitats de producció , si avisa el Comitè d ' Empresa i el personal afectat amb prou temps .
Español: Artículo 24 Turnos de trabajo La empresa podrá organizar turnos de trabajo para atender las necesidades de producción avisando al Comité de Empresa y personal afectado con la suficiente antelación .
Català: La jornada que realitza aquest personal quan es troba subjecte a l ' horari de torn és de 34 hores 52 minuts de treball efectiu setmanals quan la resta del personal efectua 41 hores ; i de 38 hores 15 minuts de treball efectiu setmanals , quan la resta del personal realitza 45 hores totals .
Español: La jornada que realice este personal cuando se halle sujeto al horario de turno será de 34 horas y 52 minutos de trabajo efectivo semanales mientras el resto del personal efectúe 41 horas , y de 38 horas y 15 minutos de trabajo efectivo semanales mientras el resto de personal realice 45 horas totales .
Català: Article 25 Calendari laboral El calendari s ' elabora de comú acord entre l ' empresa i el Comitè , dintre dels 2 mesos següents a la publicació del corresponent calendari oficial del Departament de Treball de la Generalitat .
Español: Artículo 25 Calendario laboral El calendario se elaborará de común acuerdo entre la empresa y el Comité , dentro de los 2 meses siguientes a la publicación del correspondiente calendario oficial del Departament de Treball de la Generalitat .
Català: El personal que a l ' inici o durant el període de vacances ( 30 dies anuals ) es troba en situació de baixa per accident laboral , maternitat , hospitalització o intervenció quirúrgica ( tant si és baixa per malaltia com per accident ) té dret a gaudir aquestes vacances en un altre període dins de l ' any corresponent i amb l ' acord previ amb l ' empresa .
Español: El personal que al inicio o durante el período vacacional ( 30 días anuales ) se encuentre en situación de baja por accidente laboral , maternidad , hospitalización o intervención quirúrgica ( tanto si es baja por enfermedad o accidente ) tendrá derecho a disfrutar dichas vacaciones en otro período dentro del año correspondiente y previo acuerdo con la empresa .
Català: f ) A partir de l ' 1 de gener de 2002 , els empleats tenen dret a 8 hores anuals de llicència per assumptes propis , sense necessitat de justificació i amb dret a percebre el salari indicat en el Conveni .
Español: f ) A partir del 1 de enero de 2002 , los empleados tendrán derecho a 8 horas anuales de licencia para asuntos propios , sin necesidad de justificación y con derecho al percibo del salario señalado en el Convenio .
Català: Les hores de llicència s ' han de sol · licitar per escrit amb 3 dies d ' antelació ; s ' han d ' atendre de conformitat amb l ' ordre de petició en què es rebin i estan condicionades a les necessitats productives i organitzatives de cada secció o departament .
Español: Las horas de licencia , se solicitarán por escrito con 3 días de antelación , atendiéndose éstas de conformidad con el orden de petición recibido y condicionadas a las necesidades productivas y organizativas de cada sección o departamento .
Català: En el cas que no es pugui complir l ' antelació indicada a causa d ' una urgència o necessitat extrema , també s ' ha de tenir dret a la llicència , però en aquest cas s ' ha d ' acreditar la circumstància que la motiva .
Español: En el caso de que debido a una extrema urgencia o necesidad , no pudiera observarse la antelación señalada , se tendrá igualmente derecho a la licencia , si bien en dicho caso , deberá acreditarse la circunstancia que la motiva .
Català: Si el 31 de desembre de 2002 el treballador no ha gaudit d ' aquest permís , se li ha de retribuir el salari corresponent a 8 hores .
Español: Si el trabajador , al llegar el 31 de diciembre de 2002 , no hubiese disfrutado de este permiso , se le retribuirá el salario correspondiente a 8 horas .
Català: Article 28 Parelles de fet Es reconeixen les parelles de fet mitjançant una acreditació legal , a l ' efecte dels permisos establerts en l ' article 27 d ' aquest Conveni .
Español: Artículo 28 Parejas de hecho Reconocimiento de las parejas de hecho mediante la acreditación legal , a los efectos de los permisos establecidos en el artículo 27 de este Convenio .
Català: Les condicions per concedir-les a l ' efecte i altres circumstàncies són les contingudes en l ' Ordenança laboral del ram i en l ' Estatut dels treballadors , que la modifica .
Español: Las condiciones para la concesión de las mismas , a efectos y demás circunstancias , serán las contenidas en la Ordenanza laboral del ramo y en el Estatuto de los trabajadores que modificó aquella Ordenanza .
Català: L ' empresa ha de readmetre el treballador excedent una vegada acabat el període d ' excedència , sense necessitat que estigui vacant el seu lloc de treball habitual , en els casos següents : a ) Sempre que l ' empresa hagi concedit aquesta excedència , i així ho hagi fet constar en el corresponent escrit iniciador d ' aquell període .
Español: La empresa readmitirá al trabajador excedente una vez terminado el período de excedencia , sin necesidad de que esté vacante el puesto de trabajo habitual de aquél , en los siguientes supuestos : a ) Cuando la empresa haya concedido esa excedencia , haciéndolo constar así en el correspondiente escrito iniciador de aquel período .
Català: c ) També s ' han de concedir excedències de 2 mesos com a mínim i 3 anys com a màxim , amb la reserva del lloc de treball , als empleats que acreditin la necessitat de tenir cura d ' un familiar fins el segon grau de consanguinitat o afinitat que no es pugui valer per ell mateix per raons d ' edat , accident o malaltia .
Español: c ) Asimismo se concederán excedencias de un período mínimo de 2 meses y un máximo de 3 años , con reserva del puesto de trabajo , a los empleados que acrediten la necesidad de atender al cuidado de un familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad , no pueda valerse por sí mismo .
Català: En el cas que una vegada finalitzat el període màxim de 3 anys subsisteixi la causa que va donar lloc a l ' excedència , l ' empleat que estigui en aquesta situació pot optar per sol · licitar una pròrroga de l ' excedència de 3 anys com a màxim , que també és computable a l ' efecte d ' antiguitat , amb la reserva del lloc de treball .
Español: En el supuesto de que , finalizado el período máximo de 3 años , subsistiera la causa que dio lugar a la excedencia , el empleado que se encuentre en esta situación , podrá optar por solicitar una prórroga de la misma por un período máximo de 3 años más , siendo ésta asimismo computable a efectos de antigüedad y con reserva del puesto de trabajo .
Català: Capítol 6 Activitats de diferents nivells Article 30 Activitats de nivell superior Quan un treballador executa una tasca qualificada de categoria o nivell superior al seu , percep , mentre duri aquest treball , el salari que correspongui a la categoria o el nivell en què actua .
Español: Capítulo 6 Actividades de distinto nivel Artículo 30 Actividades de nivel superior Cuando un trabajador ejecute una labor calificada de categoría o nivel superior al suyo percibirá , en tanto dure dicho trabajo , el salario que corresponda a la categoría o el nivel en que actúa .
Català: Article 31 Activitats de nivell inferior Quan per necessitats de l ' empresa un treballador efectua una tasca qualificada de categoria o nivell inferior al seu percep el salari que li correspondria si exercís la seva activitat en el nivell o la categoria que té normalment assignats .
Español: Artículo 31 Actividades de nivel inferior Cuando , por necesidades de la empresa , un trabajador efectuare una labor calificada de categoría o nivel inferior al suyo , percibirá el salario que le correspondería si ejerciera su actividad en el nivel o categoría que tiene normalmente asignada .
Català: Capítol 7 Organització i disciplina de la feina Article 32 Fonament L ' organització total de la feina , en totes i cadascuna de les diverses seccions i dependències de treball , és facultat exclusiva de la Direcció de l ' empresa , subjecta a les normes preventives estatals , que té el deure d ' organitzar-la de forma que es pugui aconseguir el màxim rendiment en tots els aspectes ( mà d ' obra , materials , temps , etcètera ) , fins al límit racional i científic que permetin els elements dels quals disposa , amb la necessària col · laboració del personal i amb l ' informe previ al Comitè d ' Empresa .
Español: Capítulo 7 Organización y disciplina del trabajo Artículo 32 Fundamento La organización total del trabajo en todas y cada una de las diversas secciones y dependencias de trabajo es facultad exclusiva de la dirección de la empresa , sujeta a las normas preventivas estatales , que tiene el deber de organizarlo de forma que se pueda lograr el máximo rendimiento en todos los aspectos ( mano de obra , materiales , tiempo , etc. ) , hasta el límite racional y científico que permitan los elementos de que disponga , con la necesaria colaboración del personal y previo informe al Comité de Empresa .
Català: Article 33 Facultats directives empresarials La Direcció de l ' empresa es reserva les facultats següents : a ) Qualificació del treball d ' acord amb els sistemes internacionals admesos , amb la intervenció del Comitè d ' Empresa .
Español: Artículo 33 Facultades directivas empresariales La dirección de la empresa se reserva las siguientes facultades : a ) Calificación del trabajo , de acuerdo con sistemas internacionales admitidos , con la intervención del Comité de Empresa .
Català: c ) Determinació i aplicació dels mètodes per obtenir i assegurar uns rendiments superiors als mínims exigibles amb la màxima perfecció , segons que la Direcció determini per a cada cas per a totes i cadascuna de les diverses dependències de treball , com també l ' establiment d ' incentius totals o parcials al personal , amb intervenció del Comitè d ' Empresa .
Español: c ) Determinar y aplicar los métodos para obtener y asegurar unos rendimientos superiores a los mínimos exigibles con la máxima perfección según que para cada caso determine la dirección para todas y cada una de las diversas dependencias de trabajo , así como el establecimiento de incentivos totales o parciales al personal , con intervención del Comité de Empresa .
Català: g ) Mobilitat i redistribució del personal , tot d ' acord amb les necessitats d ' organització i producció , sens perjudici per als drets dels treballadors , tant econòmics com professionals .
Español: g ) La movilidad y redistribución del personal , todo con arreglo a las necesidades de organización y producción , sin perjuicio de los derechos de los trabajadores , tanto económicos como profesionales .
Català: h ) La realització , durant qualsevol període d ' organització de la feina , de les modificacions dels mètodes , tarifes i distribució de personal , canvi de les seves funcions i variacions de tipus tècnic de les màquines i instal · lacions , utillatge , etcètera . ~ ~ ~ i ) Regularització de l ' adaptació de les càrregues de treball , rendiment i tarifes a les condicions que resultin del canvi de mètodes operatius , processos de fabricació , canvi de matèries , maquinària i les seves condicions tècniques .
Español: h ) La realización , durante cualquier período de organización de trabajo , de las modificaciones de los métodos , tarifas y distribución de personal , cambio de sus funciones y variaciones de tipo técnico de las máquina e instalaciones , utillaje , etc. i ) La regularización de la adaptación de las cargas de trabajo , rendimiento y tarifas , a las condiciones que resulten del cambio de métodos operativos , procesos de fabricación , cambio de materias , maquinaria y sus condiciones técnicas .
Català: j ) El manteniment de l ' organització de la feina en els casos de disconformitat dels treballadors , expressats a través del Comitè d ' Empresa , mentre s ' espera la resolució definitiva dels organismes competents .
Español: j ) El mantenimiento de la organización del trabajo en los casos de disconformidad de los trabajadores , expresados a través del Comité de Empresa , en espera de la resolución definitiva de los organismos competentes .
Català: Article 34 Obligacions empresarials Són obligacions de la Direcció de l ' empresa : a ) Informar prèviament el Comitè d ' Empresa de les variacions o modificacions de caràcter general en l ' organització de la feina i en totes aquelles decisions relatives a la tecnologia i utilització de primeres matèries que tinguin repercussió en la salut física i / o mental del treballador , sense minva de les facultats reservades en aquesta matèria a la Direcció .
Español: Artículo 34 Obligaciones empresariales Son obligaciones de la dirección de la empresa : a ) Informar previamente al Comité de Empresa acerca de las variaciones o modificaciones de carácter general en la organización del trabajo y en todas aquellas decisiones relativas a tecnología y utilización de materias primas que tengan repercusión en la salud física y/ o mental del trabajador , sin mengua de las facultades reservadas en esta materia a aquella dirección .
Català: b ) Limitar fins al màxim de 90 dies laborables l ' experimentació dels nous sistemes d ' organització , entenent que el termini es refereix al departament , secció o subsecció afectats .
Español: b ) Limitar hasta el máximo de 90 días laborables la experimentación de los nuevos sistemas de organización , entendiéndose que el plazo se refiere al departamento , sección o subsección afectados .
Català: c ) Presentar , transcorregut el període d ' experimentació , a l ' autoritat laboral , en cas de disconformitat entre l ' empresari i els treballadors , propostes raonades dels sistemes en discussió , sobre l ' establiment de primes i d ' incentius per a la resolució que escaigui .
Español: c ) Presentar , transcurrido el período de experimentación , a la autoridad laboral , en caso de disconformidad entre empresario y trabajadores , propuestas razonadas de los sistemas en discusión , sobre establecimiento de primas e incentivos para la resolución que proceda .
Català: Capítol 8 Article 36 Quotes sindicals En els centres de treball , si ho requereixen els treballadors afiliats a aquestes centrals o sindicats , es descompta de la nòmina mensual l ' import de la quota sindical corresponent .
Español: Capítulo 8 Artículo 36 Cuotas sindicales En los centros de trabajo , a requerimiento de los trabajadores afiliados a dichas centrales o sindicatos , se descontará en la nómina mensual el importe de la cuota sindical correspondiente .
Català: El treballador interessat en la realització de tal operació ha de remetre a la Direcció de l ' empresa un escrit en què expressi , amb claredat i ordre de descompte , la central o el sindicat a la qual pertany i la quantia de la quota , com també el número del compte corrent o la llibreta a què ha de ser transferida aquesta quantitat .
Español: El trabajador interesado en la realización de tal operación , remitirá a la dirección de la empresa un escrito en el que expresará , con claridad y orden de descuento , la central o sindicato a que pertenece , la cuantía de la cuota , así como el número de la cuenta corriente o libreta a la que debe ser transferida dicha cantidad .
Català: Article 37 Seccions sindicals Cal atenir-se al que estableix la LOLS ( Llei orgànica de llibertat sindical ) pel que fa a aquesta matèria .
Español: Artículo 37 Secciones sindicales Se estará a lo establecido en la LOLS ( Ley orgánica de libertad sindical ) en lo que a esta materia se refiere .
Català: Article 38 Hores sindicals Les hores de treball retribuït que estableix l ' Estatut dels treballadors vigent per als càrrecs sindicals o electius es poden acumular mensualment en un o més d ' aquests càrrecs sindicals de l ' empresa , si es compta amb la voluntat en aquest sentit dels interessats .
Español: Artículo 38 Horas sindicales Las horas de trabajo retribuido que para los cargos sindicales o electivos establece el vigente Estatuto de los trabajadores podrán ser acumuladas mensualmente en uno o más de dichos cargos sindicales de la empresa , contando con la voluntad en tal sentido de los interesados .
Català: Capítol 9 Article 39 Prevenció de riscos i salut laborals Ens hem d ' atenir al que preveu la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals i al Reial decret 39 / 1997 , de 17 de gener .
Español: Capítulo 9 Artículo 39 Prevención de riesgos y salud laboral Nos atendremos a lo previsto en la Ley 31/ 1995 de 8 de noviembre de prevención de riesgos laborales y al Real decreto 39/ 1997 de 17 de enero .
Català: Article 40 Lloc de treball per a la dona treballadora embarassada Es facilita transitòriament un lloc de treball més adequat a les treballadores en estat d ' embaràs que ho necessitin , amb la justificació prèvia del facultatiu mèdic .
Español: Artículo 40 Puesto de trabajo para la mujer trabajadora embarazada Se facilitará transitoriamente un puesto de trabajo más adecuado a las trabajadoras en estado de embarazo que lo precisen previa justificación del facultativo médico .
Català: Això s ' efectua sense detriment del seu salari ni de la seva categoria professional , segons el que disposa l ' article 26 de la Llei 31 / 1995 , de protecció a la maternitat .
Español: Ello será sin detrimento de su salario ni de su categoría profesional , según lo dispuesto en la Ley 31/ 1995 artículo 26 de protección a la maternidad .
Català: Capítol 10 Article 41 Dret supletori En tot el que no preveu aquest Conveni , regeixen les normatives vigents i també el Laude arbitral , dictat pel Ministeri de Treball , en substitució de l ' antiga Ordenança laboral .
Español: Capítulo 10 Artículo 41 Derecho supletorio En todo lo no previsto en el presente Convenio , regirán las normativas vigentes y también el laudo arbitral , dictado por el Ministerio de Trabajo , en sustitución de la antigua Ordenanza laboral .
Català: Article 42 Comissió Paritària Les parts acorden sotmetre a aquesta Comissió tots els dubtes , les discrepàncies i els conflictes que resultin del Conveni , la qual ha d ' emetre , en el termini més breu possible , que no pot excedir els 2 mesos , el seu informe / proposta , i aquest ha de ser un tràmit de caràcter previ , abans d ' acudir a l ' autoritat o a la jurisdicció competent .
Español: Artículo 42 Comisión Paritaria Las partes convienen en someter a esta Comisión cuantas dudas , discrepancias y conflictos pudieran derivarse del Convenio , la cual emitirá , en el plazo más breve posible , no pudiendo exceder de 2 meses , su informe/ propuesta , siendo este trámite de carácter previo , antes de acudir a la autoridad o jurisdicción competente .
Català: Jubilació La jubilació és obligatòria en complir els 65 anys d ' edat , condicionada al fet de cobrar un mínim de pensió de jubilació de la Seguretat Social .
Español: Jubilación Obligatoria al cumplir los 65 años de edad , condicionada a cobrar un mínimo de pensión de jubilación de la Seguridad Social .
Català: S ' estableix la jubilació incentivada segons el detall següent : En complir els 60 anys : 15 mensualitats netes . ~ ~ ~ En complir els 61 anys : 12 mensualitats netes .
Español: Se establece la jubilación incentivada según detalle : Al cumplir los 60 años : 15 mensualidades netas Al cumplir los 61 años : 12 mensualidades netas Al cumplir los 62 años : 9 mensualidades netas Al cumplir los 63 años : 6 mensualidades netas A los efectos de lo dispuesto en el Real decreto ley 1194/ 85 de 17 de julio , podrá procederse a la jubilación de trabajadores a los 64 años , en las siguientes condiciones : 1.
Català: 1.2 Que l ' empresa estigui d ' acord amb aquesta jubilació , per a la qual cosa pot tenir en compte la categoria professional del treballador , les tasques exercides i altres criteris aplicables .
Español: Que la empresa estuviere de acuerdo con tal jubilación , para lo cual ésta podrá tener en cuenta la categoría profesional del trabajador , las labores desempeñadas y demás criterios aplicables .
Català: Una vegada hagin arribat a aquest acord el treballador i l ' empresa , la jubilació s ' efectua amb els requisits que estableix aquest Decret llei , fonamentalment la contractació d ' un altre treballador en les condicions que estableix aquesta normativa .
Español: Una vez existente dicho acuerdo trabajador/ empresa , la jubilación se realizará con los requisitos establecidos en dicho Real decreto-ley , fundamentalmente la contratación de otro trabajador en las condiciones establecidas en dicha normativa .
Català: Préstec per a la compra d ' habitatge a ) Funcionament a.1 Es concedeix als treballadors que ho sol · licitin per escrit un préstec , la denominació del qual és crèdit a l ' habitatge , pels imports que es detallen a continuació : Any 2000 : 1.500.000 pessetes .
Español: Préstamo para la compra de vivienda a ) Funcionamiento 1.
Català: Any 2001 : 1.500.000 pessetes . ~ ~ ~ Any 2002 : 1.750.000 pessetes .
Español: Se concederá a los trabajadores que lo soliciten por escrito un préstamo , cuya denominación será « crédito a la vivienda » por los importes que se detallan a continuación : Año 2000 : 1.500.000 pesetas Año 2001 : 1.500.000 pesetas Año 2002 : 1.750.000 pesetas 2.
Català: a.2 Es constitueix una comissió paritària formada per tres representants dels treballadors i dos representants de la Direcció per estudiar totes les sol · licituds que presentin els treballadors .
Español: Se constituye una Comisión Paritaria formada por 3 representantes de los trabajadores y 2 representantes de la dirección para estudiar todas las solicitudes que presenten los trabajadores .
Català: a.3 El treballador que estigui interessat en la concessió d ' un crèdit per a l ' habitatge ha d ' emplenar la sol · licitud de crèdit per a l ' habitatge en dos exemplars , i n ' ha de remetre un al Departament de Personal i l ' altre a la representació sindical .
Español: 3. ~~~ Todo trabajador que esté interesado en la concesión de un crédito para la vivienda rellenará la solicitud de crédito para la vivienda por duplicado , remitiendo un ejemplar al departamento de personal y otro a la representación sindical .
Català: a.4 La Direcció de l ' empresa ha de proporcionar a la representació sindical els impresos de sol · licitud del crèdit per a l ' habitatge perquè aquesta els lliuri als treballadors que ho sol · licitin .
Español: 4. ~~~ La dirección de la empresa proporcionará a la representación sindical los impresos de solicitud del crédito a la vivienda para que éstos puedan entregarlos a los trabajadores que lo soliciten .
Català: a.5 El treballador ha de demanar a la representació sindical els impresos de sol · licitud del crèdit per a l ' habitatge , i disposa de temps fins al 31 de març de l ' any natural corresponent per a la presentació de la sol · licitud .
Español: 5. ~~~ El trabajador pedirá a la representación sindical los impresos de solicitud del crédito a la vivienda , disponiendo éste hasta el 31 de marzo del año natural correspondiente para la presentación de la solicitud .
Català: En cas que hagi transcorregut el termini fixat a 31 de març i no s ' hagin fet les sol · licituds per a la concessió del crèdit , s ' amplia el termini previst fins al 30 de juny .
Español: En el supuesto de que haya transcurrido el plazo fijado a 31 de marzo y no se hubieran hecho las solicitudes para la concesión de crédito , se ampliará el plazo previsto hasta el 30 de junio .
Català: a.6 La comissió paritària nomena un secretari d ' entre els representants dels treballadors , el qual , una vegada que cadascuna de les parts hagi estudiat les sol · licituds presentades , convoca els membres de la Comissió dintre del mes següent a la conclusió de la data d ' admissió de sol · licituds , amb les limitacions exposades en el paràgraf anterior .
Español: 6. ~~~ La Comisión Paritaria nombrará un secretario de entre los representantes de los trabajadores , el cual , una vez que cada una de las partes haya estudiado las solicitudes presentadas , convocará a los miembros de la Comisión dentro del mes siguiente a la conclusión de la fecha de admisión de solicitudes con las limitaciones expuestas en el párrafo anterior .
Català: a.7 La concessió dels crèdit s ' efectua per acord d ' ambdues parts ; en cas de desacord , es demana més informació per decidir-ne la concessió en una reunió posterior , a la qual hi assisteixen tots els membres de la Comissió Paritària .
Español: 7. ~~~ La concesión de los créditos será por acuerdo de ambas partes ; en caso de desacuerdos se pedirá mayor información para decidir su concesión en una reunión posterior a la que asistirán todos los miembros de la Comisión Paritaria . ~~~ 8.
Català: a.8 Els crèdits concedits consten en l ' acta estesa a aquest efecte , i firmada per totes dues parts , que es transcriu posteriorment al llibre d ' actes corresponent .
Español: Los créditos concedidos constarán en el acta levantada al efecto , y firmada por ambas partes , que será transcrita posteriormente al libro de actas correspondiente .
Català: En aquesta acta consta una llista de beneficiaris . ~ ~ ~ Si un d ' ells renuncia al crèdit , passa a tenir la condició de beneficiari el següent que figura a la llista de l ' acta aprovada .
Español: En dicha acta constará una lista de beneficiarios ; en el caso de que uno de ellos renunciara al crédito , pasará a tener la condición de beneficiario el siguiente que figure en la lista del acta aprobada .
Català: El termini d ' amortització és de 7 anys i s ' aplica un interès del 6 % sobre la quantitat que resti per als 2 últims anys , i els 5 primers anys queden lliures d ' interessos .
Español: El plazo de amortización será de 7 años aplicándose un interés del 6 % sobre la cantidad que reste para los 2 últimos años , quedando los 5 primeros años libres de intereses .
Català: a.12 En cas que un treballador a qui s ' ha concedit un crèdit produeixi baixa en l ' empresa , quan se li practica la liquidació l ' empresa li reté la quantitat necessària per cobrir l ' import del préstec ; si la quantitat no és suficient , l ' interessat ha de subscriure un contracte en què es compromet a retornar els diners pendents en les condicions establertes en el paràgraf anterior .
Español: 12. ~~~ En el caso de que un trabajador al que se le hubiera concedido un crédito causara baja en la empresa , al practicarle la liquidación la empresa le retendrá la cantidad necesaria para cubrir el importe del préstamo ; si la cantidad no fuera suficiente , el interesado deberá suscribir un contrato comprometiéndose a devolver el dinero pendiente en las condiciones que están establecidas en el párrafo anterior .
Català: b ) Requisits per a la concessió de crèdits : b.1 Compromís per part del beneficiari de comprar o amortitzar el primer habitatge , amb la prèvia justificació i presentació dels documents que acrediten la inversió del crèdit .
Español: b ) Requisitos para la concesión de créditos 1. ~~~ Compromiso por parte del beneficiario de comprar o amortizar la primera vivienda , previa justificación y presentación de los documentos que acrediten la inversión del crédito .
Català: Acord interprofessional Es remet a allò subscrit pel Foment del Treball Nacional i els sindicats UGT i CCOO , publicat en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya de data 23 de gener de 1991 .
Español: Acuerdo interprofesional Se remitirá a lo suscrito por el Fomento del Trabajo Nacional y los sindicatos UGT y CCOO , publicado en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya de fecha 23 de enero de 1991.
Català: Acord nacional de formació continuada L ' empresa es compromet a establir els plans de formació del sector , amb l ' acord previ amb el Comitè d ' Empresa , de les normes que regiran per a la seva execució en funció del que s ' estableix en l ' Acord nacional de formació continuada , o bé mitjançant l ' organisme que procedeixi segons les necessitats de l ' empresa .
Español: Acuerdo nacional de formación continuada La empresa se compromete al establecimiento de los planes de formación del sector , previo acuerdo con el Comité de Empresa de las normas que deberán regir para su ejecución a tenor de lo establecido en el Acuerdo nacional de formación continuada , o bien a través del organismo que proceda según las necesidades de la empresa .
Català: Contracte eventual per circumstàncies del mercat , acumulació de tasques o excés de comandes segons Reial decret llei 63 / 1997 La seva durada màxima passa a ser de 12 mesos dins un període de 18 mesos .
Español: Contrato eventual por circunstancias del mercado , acumulación de tareas o exceso de pedidos según Real decreto ley 63/ 1997 Su duración máxima pasará a ser de 12 meses dentro de un período de 18 meses .
Català: G SBM Grup A : tècnics titulats Titulat grau superior 294.369 Titulat grau mitjà 261.705 Titulat grau inferior 246.975 No titulats Cap secció 264.209 Encarregat celler i fàbrica 246.975 Encarregat de laboratori 246.975 Auxiliar de laboratori 191.983 Grup B : administratiu Director de departament 331.670 Cap superior 294.369 Cap de primera 264.209 Cap de segona 249.341 Oficial de primera 234.041 Oficial de segona 221.872 Auxiliar de primera 206.273 Auxiliar de segona ( menor de 21 anys ) 193.819 Aspirant 16 i 17 anys 158.307 Grup C : comercials Cap superior 284.759 Cap de vendes 252.095 Inspector de vendes 237.365 Corredor plaça 222.041 Viatjant 222.041 Grup D : subalterns Conserge 195.290 Subaltern primera 190.118 Subaltern segona 184.754 Auxiliar subaltern 156.811 G SBD Grup E : obrers Nivell A 6.156 Nivell B 6.318 Nivell C 6.490 Nivell D 6.636 Mosso 16 anys G 5.162 Mosso 17 anys H 5.270 Nivell 0 ( encarr . ~ ~ ~ ) 6.814
Español: G SBM Grupo A : técnicos titulados Título grado superior 294.369 Título grado medio 261.705 Título grado inferior 246.975 No titulados Jefe sección 264.209 Encargado bodega y fábrica 246.975 Encargado de laboratorio 246.975 Auxiliar de laboratorio 191.983 Grupo B : administrativos Director de departamento 331.670 Jefe superior 294.369 Jefe de 1ª 264.209 Jefe de 2ª 249.341 Oficial de 1ª 234.041 Oficial de 2ª 221.872 Auxiliar de 1ª 206.273 Auxiliar de 2ª ( menor de 21 años ) 193.819 Aspirante 16 y 17 años 158.307 Grupo C : comerciales Jefe superior 284.759 Jefe de ventas 252.095 Inspector de ventas 237.365 Corredores plaza 222.041 Viajantes 222.041 Grupo D : subalternos Conserje 195.290 Subalterno 1ª 190.118 Subalterno 2ª 184.754 Auxiliar subalterno 156.811 G SBD Grupo E : obreros Nivel A 6.156 Nivel B 6.318 Nivel C 6.490 Nivel D 6.636 Pinche 16 años G 5.162 Pinche 17 años H 5.270 Nivel 0 ( encarg .
Català: PD PM A partir del 2n any 240 7.281 A partir del 5è any 279 8.484 A partir del 8è any 416 12.632 A partir de l ' 11è any 515 15.638 A partir del 14è any 593 18.006 A partir del 17è any 671 20.382 A partir del 20è any 817 24.791
Español: PD PM A partir del 2º año 240 7.281 A partir del 5º año 279 8.484 A partir del 8º año 416 12.632 A partir del 11º año 515 15.638 A partir del 14º año 593 18.006 A partir del 17º año 671 20.382 A partir del 20º año 817 24.791 Prima asistencia : 41 pesetas hora trabajada .
Català: Hores extraordinàries no estructurals 2000 C N NF NCN NCF Nivell A 1.594 1.769 2.096 2.327 Nivell B 1.679 1.853 2.206 2.436 Nivell C 1.712 1.889 2.256 2.487 Nivell D 1.748 1.919 2.298 2.529 Auxiliar segona 1.529 1.701 2.028 2.259 Auxiliar primera 1.646 1.823 2.190 2.421 Oficial segona 1.748 1.915 2.314 2.542 Oficial primera 1.806 1.980 2.404 2.632 Hores extraordinàries estructurals 2000 C N NF NCN NCF Nivell A 1.550 1.719 2.036 2.261 Nivell B 1.633 1.800 2.144 2.367 Nivell C 1.664 1.835 2.192 2.417 Nivell D 1.699 1.865 2.234 2.457 Auxiliar segona 1.486 1.655 1.971 2.196 Auxiliar primera 1.602 1.771 2.126 2.352 Oficial segona 1.699 1.862 2.249 2.472 Oficial primera 1.756 1.925 2.337 2.559 ( 01.212.142 )
Español: Horas extraordinarias no estructurales C N NF NCN NCF Nivel A 1.594 1.769 2.096 2.327 Nivel B 1.679 1.853 2.206 2.436 Nivel C 1.712 1.889 2.256 2.487 Nivel D 1.748 1.919 2.298 2.529 Auxiliar 2ª 1.529 1.701 2.028 2.259 Auxiliar 1ª 1.646 1.823 2.190 2.421 Oficial 2ª 1.748 1.915 2.314 2.542 Oficial 1ª 1.806 1.980 2.404 2.632 Horas extraordinarias estructurales C N NF NCN NCF Nivel A 1.550 1.719 2.036 2.261 Nivel B 1.633 1.800 2.144 2.367 Nivel C 1.664 1.835 2.192 2.417 Nivel D 1.699 1.865 2.234 2.457 Auxiliar 2ª 1.486 1.655 1.971 2.196 Auxiliar 1ª 1.602 1.771 2.126 2.352 Oficial 2ª 1.699 1.862 2.249 2.472 Oficial 1ª 1.756 1.925 2.337 2.559 ( 01.212.142 )
Català: El conseller de Política Territorial i Obres Públiques , de conformitat amb el que disposa la Llei del sòl i el Reial decret 1385 / 1978 , de 23 de juny , ha resolt , en dates 2 d ' abril i 26 de juliol de 2001 , els assumptes que s ' indiquen a continuació : Exp .
Español: El consejero de Política Territorial y Obras Públicas , de conformidad con lo que dispone la Ley del suelo y el Real decreto 1385/ 1978 , de 23 de junio , ha resuelto , en fechas 2 de abril y 26 de julio de 2001 , los asuntos que se indican a continuación : Exp .
Català: : 856 / 00 Modificació puntual del Pla general metropolità al sector Uralita , de Cerdanyola del Vallès Resolució de 26 de juliol de 2001 Vista la proposta de la Direcció General d ' Urbanisme i d ' acord amb els fonaments que s ' hi exposen , he resolt : Donar conformitat al compliment de les prescripcions que , en relació amb l ' expedient de modificació puntual del Pla general metropolità al sector Uralita , de Cerdanyola del Vallès , ha efectuat l ' Ajuntament d ' aquest municipi de conformitat amb la resolució del titular del Departament de Política Territorial i Obres Públiques de 2 d ' abril de 2001 , d ' aprovació definitiva del text refós d ' aquesta resolució i , en conseqüència , ordenar la publicació d ' aquesta resolució i de la d ' aprovació definitiva al DOGC , a l ' efecte que sigui executiva de manera immediata , tal com disposa l ' article 89 del Decret legislatiu 1 / 1990 .
Español: : 856/ 00 Modificación puntual del Plan general metropolitano en el sector Uralita , de Cerdanyola del Vallès Resolución de 26 de julio de 2001 Vista la propuesta de la Dirección General de Urbanismo y de acuerdo con los fundamentos que en ella se exponen , he resuelto : Dar conformidad al cumplimiento de las prescripciones que , en relación con el expediente de modificación puntual del Plan general metropolitano en el sector Uralita , de Cerdanyola del Vallès , ha efectuado el Ayuntamiento de este municipio , de conformidad con la resolución del titular del Departamento de Política Territorial y Obras Públicas de 2 de abril de 2001 , de aprobación definitiva del texto refundido de esta resolución y , en consecuencia , ordenar la publicación de esta resolución y de la de aprobación definitiva en el DOGC , al efecto de su inmediata ejecutividad , tal como dispone el artículo 89 del Decreto legislativo 1/ 1990.
Català: Resolució de 2 d ' abril de 2001 Vista la proposta de la Direcció General d ' Urbanisme i d ' acord amb els fonaments que s ' hi exposen , he resolt : — 1 Aprovar definitivament el text refós de la modificació puntual del Pla general metropolità al sector Uralita , de Cerdanyola del Vallès , tramès per l ' Ajuntament d ' aquest municipi en compliment de l ' acord de la Comissió d ' Urbanisme de Barcelona de 14 de febrer de 2001 , i condicionar-ne l ' executivitat i publicació al DOGC al compliment de les prescripcions següents : 1.1 El text refós , amb la incorporació de les observacions assenyalades en l ' informe de l ' arquitecte municipal de 9 de març de 2001 , ha de ser verificat pel Ple de l ' Ajuntament .
Español: Resolución de 2 de abril de 2001 Vista la propuesta de la Dirección General de Urbanismo y de acuerdo con los fundamentos que en ella se exponen , he resuelto : — 1 Aprobar definitivamente el texto refundido de la modificación puntual del Plan general metropolitano en el sector Uralita , de Cerdanyola del Vallès , enviado por el Ayuntamiento de este municipio en cumplimiento del acuerdo de la Comisión de Urbanismo de Barcelona de 14 de febrero de 2001 , y condicionar su ejecutividad y publicación en el DOGC al cumplimiento de las siguientes prescripciones : 1.1 El texto refundido , con la incorporación de las observaciones señaladas en el informe del arquitecto municipal de 9 de marzo de 2001 , debe ser verificado por el Pleno del Ayuntamiento .
Català: 1.2 S ' ha de sol · licitar , en relació amb la intervenció proposada , informe de la Secretaria de les Infraestructures Ferroviàries del Ministeri de Foment .
Español: 1.2 Debe solicitarse , en relación con la intervención propuesta , informe de la Secretaría de las Infraestructuras Ferroviarias del Ministerio de Fomento .
Català: — 2 Manifestar a l ' Ajuntament que el titular d ' aquest Departament , previ informe de la Comissió d ' Urbanisme de Barcelona , donarà conformitat a les prescripcions esmentades , amb el benentès que , en aquest supòsit , es dóna per evacuat l ' informe favorable de la Comissió d ' Urbanisme de Catalunya ; també ordenarà la publicació al DOGC d ' aquesta resolució i de la d ' aprovació definitiva , a l ' efecte que siguin executives de manera immediata .
Español: — 2 Manifestar al Ayuntamiento que el titular de este Departamento , previo informe de la Comisión de Urbanismo de Barcelona , dará conformidad a las mencionadas prescripciones , con la condición de que , en este supuesto , se da por evacuado el informe favorable de la Comisión de Urbanismo de Cataluña ; también ordenará la publicación en el DOGC de esta resolución y de la de aprobación definitiva , a efectos de su inmediata ejecutividad .
Català: En qualsevol cas , contra les resolucions esmentades també es pot interposar directament recurs contenciós administratiu , de conformitat amb el que preveuen l ' article 116 de la Llei esmentada i l ' article 25 de la Llei 29 / 1998 , de 13 de juliol , reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa , davant la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya , en el termini de dos mesos a comptar des de l ' endemà de la publicació d ' aquest Edicte al DOGC .
Español: En cualquier caso , contra las mencionadas resoluciones también se puede interponer directamente recurso contencioso administrativo , de conformidad con lo que prevén el artículo 116 de la mencionada Ley y el artículo 25 de la Ley 29/ 1998 , de 13 de julio , reguladora de la jurisdicción contenciosa administrativa , ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña , en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente de la publicación de este Edicto en el DOGC .
Català: El recurs contenciós administratiu no es podrà interposar si s ' ha interposat recurs de reposició fins que aquest hagi estat resolt expressament o se n ' hagi produït la desestimació presumpta perquè hagi transcorregut el termini d ' un mes , de conformitat amb els articles 116.2 i 117.2 de la Llei 4 / 1999 esmentada .
Español: El recurso contencioso administrativo no podrá interponerse si se ha interpuesto recurso de reposición hasta que éste haya sido resuelto expresamente o se haya producido su desestimación presunta porque haya transcurrido el plazo de un mes , de conformidad con los artículos 116.2 y 117.2 de la mencionada Ley 4/ 1999.
Català: Barcelona , 10 d ' agost de 2001 Mercè Albiol i Núñez Secretària de la Comissió d ' Urbanisme de Catalunya ( 01.213.030 )
Español: Barcelona , 10 de agosto de 2001 Mercè Albiol i Núñez Secretaria de la Comisión de Urbanismo de Cataluña ( 01.213.030 )
Català: A proposta del conseller de Política Territorial i Obres Públiques , i de conformitat amb la Comissió Jurídica Assessora , el Govern , en data 24 juliol de 2001 , adopta els acords següents : Exp .
Español: A propuesta del consejero de Política Territorial y Obras Públicas , y de conformidad con la Comisión Jurídica Asesora , el Gobierno , en fecha 24 de julio de 2001 , adopta los siguientes acuerdos : Exp .
Català: : 844 / 00 Modificació puntual del Pla general d ' ordenació en l ' àmbit de la Unitat d ' actuació 1 , variant de Girona , d ' Anglès Aprovar definitivament la modificació puntual del Pla general d ' ordenació d ' Anglès en l ' àmbit de la Unitat d ' actuació 1 , variant de Girona .
Español: : 844/ 00 Modificación puntual del Plan general de ordenación en el ámbito de la Unidad de actuación 1 , variante de Girona , de Anglès Aprobar definitivamente la modificación puntual del Plan general de ordenación de Anglès en el ámbito de la Unidad de actuación 1 , variante de Girona .
Català: : 1434 / 00 Modificació puntual del Pla general d ' ordenació en la Unitat d ' actuació número 2 , la Fàbrica , d ' Ordis Aprovar definitivament la modificació puntual del Pla general d ' ordenació d ' Ordis en la Unitat d ' actuació número 2 , la Fàbrica , amb la incorporació d ' ofici de la prescripció següent : A l ' article 29 de la normativa urbanística s ' ha de fer constar que la parcel · la edificable resultant d ' aquesta modificació és única i indivisible .
Español: : 1434/ 00 Modificación puntual del Plan general de ordenación en la Unidad de actuación número 2 , La Fàbrica , de Ordis Aprobar definitivamente la modificación puntual del Plan general de ordenación de Ordis en la Unidad de actuación número 2 , La Fàbrica , con la incorporación de oficio de la siguiente prescripción : En el artículo 29 de la normativa urbanística debe hacerse constar que la parcela edificable resultante de esta modificación es única e indivisible .
Català: : 1650 / 00 Pla especial del polígon P-1 de la serra a Torre-romeu ( PE-44 ) , de Sabadell Aprovar definitivament el Pla especial del polígon P-1 de la serra a Torre-romeu ( PE-44 ) , de Sabadell .
Español: : 1650/ 00 Plan especial del polígono P-1 de la sierra a Torre-romeu ( PE-44 ) , de Sabadell Aprobar definitivamente el Plan especial del polígono P-1 de la sierra a Torre-romeu ( PE-44 ) , de Sabadell .
Català: Barcelona , 9 d ' agost de 2001 Mercè Albiol i Núñez Secretària de la Comissió d ' Urbanisme de Catalunya ( 01.213.077 )
Español: Barcelona , 9 de agosto de 2001 Mercè Albiol i Núñez Secretaria de la Comisión de Urbanismo de Cataluña ( 01.213.077 )
Català: 8686 , article 3.4 , on diu : " El règim d ' adopció d ' acords i funcionament del Consell d ' Administració ... " , ha de dir : " El règim d ' adopció d ' acords i funcionament del Consell de Direcció ... " . ~ ~ ~ ( 01.214.027 )
Español: 8686 , artículo 3.4 , donde dice : " El régimen de adopción de acuerdos y funcionamiento del Consejo de Administración ... " debe decir : " El régimen de adopción de acuerdos y funcionamiento del Consejo de Dirección ... " ( 01.214.027 )
Català: El Tribunal Constitucional , per provisió de 17 de juliol d ' enguany , ha admès a tràmit la qüestió d ' inconstitucionalitat número 3475-1998 plantejada per la Secció Tercera de la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya en relació amb la Disposició transitòria vuitena del Decret legislatiu 1 / 1990 , de 12 de juliol , de la Generalitat de Catalunya , que aprova el Text refós de les Disposicions legals vigents en matèria urbanística , per presumpta vulneració dels articles 82 i 137 de la Constitució .
Español: El Tribunal Constitucional , por providencia de 17 de julio actual , ha admitido a trámite la cuestión de inconstitucionalidad número 3475-1998 planteada por la Sección Tercera de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña en relación con la Disposición transitoria octava del Decreto Legislativo 1/ 1990 , de 12 de julio , de la Generalitat de Cataluña , que aprueba el Texto refundido de las Disposiciones legales vigentes en materia urbanística , por presunta vulneración de los artículos 82 y 137 de la Constitución .