Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: L ' empresa ha de proporcionar als redactors-fotògrafs l ' equip fotogràfic necessari per realitzar el seu treball , i cal que es faci càrrec de l ' import de les reparacions necessàries per a la seva conservació i bon funcionament .
Español: La empresa proporcionará a los redactores-fotógrafos el equipo fotográfico necesario para realizar su trabajo , haciéndose cargo del importe de las reparaciones necesarias para la conservación y buen funcionamiento del mismo .
Català: En el cas de produir-se un robatori si l ' empresa no ha concertat l ' esmentada assegurança , aquesta ha de fer-se càrrec de la reposició del material robat , sempre que es comprovi que aquest fet no s ' ha produït per negligència del treballador .
Español: En caso de producirse un robo y la empresa no hubiese suscrito el mencionado seguro , la propia empresa se haría cargo de la reposición del material robado , siempre que el mismo no se haya producido por manifiesta negligencia del trabajador .
Català: Durant la vigència d ' aquest Conveni , l ' empresa facilitarà a tots els treballadors una pòlissa d ' accidents que cobreixi les contingències d ' accidents de treball durant les 24 hores del dia , és pagarà 1.500.000 pessetes per defunció , i d ' 1.750.000 pessetes si es declara incapacitat en el grau de permanent i absoluta per a tot treball .
Español: Durante la vigencia del presente Convenio , la empresa dotará a la totalidad de sus trabajadores de un seguro de accidentes que cubra las contingencias de accidentes de trabajo durante las 24 horas del día , garantizando una cobertura de 1.500.000 pesetas para el supuesto de fallecimiento , y de 1.750.000 pesetas si fuese declarado incapacitado en el grado de permanente y absoluta para toda clase de trabajo .
Català: El personal de l ' empresa té dret a dos dissabtes lliures , com a mínim , cada quatre setmanes , distribuïts en torns correlatius entre tot el personal de redacció , d ' administració i de tallers de l ' empresa .
Español: El personal de la empresa disfrutará , como mínimo , de dos sábados libres cada cuatro semanas , distribuidos por turnos correlativos entre todo el personal de redacción administración y talleres de la empresa .
Català: L ' empresa pot posar sancions per accions o per omissions punibles en què incorren els treballadors d ' acord amb la graduació de les faltes i de les sancions que s ' estableixen en aquest text .
Español: La empresa podrá sancionar las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores de acuerdo con la graduación de las faltas y sanciones que se establecen en el presente texto .
Català: Si com a conseqüència d ' això es causa perjudici greu a l ' empresa o risc a la integritat de les persones , aquesta falta podrà ser considerada com a greu o molt greu , segons els casos .
Español: Si como consecuencia del mismo se originase perjuicio grave a la empresa o hubiese causado riesgo a la integridad de las personas , esta falta podrá ser considera grave o muy grave , según los casos .
Català: Desobeir a la Direcció de l ' empresa o a les persones que tinguin facultats de direcció o d ' organització en l ' exercici regular de les seves funcions en qualsevol matèria de treball .
Español: La desobediencia a la Dirección de la empresa o a quienes se encuentren con facultades de dirección u organización en el ejercicio regular de sus funciones en cualquier materia de trabajo .
Català: Si la desobediència és reiterada o implica desdeny manifest de la disciplina en el treball o se ' n deriva perjudici per a l ' empresa o per a les persones , es qualifica com a falta molt greu .
Español: Si la desobediencia fuera reiterada o implicase quebranto manifiesto de la disciplina en el trabajo o de ella se derivase perjuicio para la empresa o para las personas podrá ser calificada como falta muy grave .
Català: Cometre errates de forma reiterada o omissions de correcció per part dels correctors tipogràfics , sempre que les circumstàncies en que es desenvolupa el seu treball no ho justifiqui .
Español: Incurrir los correctores tipográficos reiteradamente en erratas y omisiones de corrección , siempre que las circunstancias en que se desarrolló su trabajo no justifiquen tales erratas u omisiones .
Català: El frau , la deslleialtat o l ' abús de confiança en les gestions encomanades , com també en el tracte amb els altres treballadors o amb qualsevol persona durant el treball , o fer negocis de comerç o d ' indústria per compte propi o d ' altre sense tenir autorització de l ' empresa , com també la competència deslleial en l ' activitat de l ' empresa .
Español: El fraude , deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas , así como en el trato con los otros trabajadores o con cualquier persona durante el trabajo , o hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorización de la empresa , así como la competencia desleal en la actividad de la misma .
Català: Fer desaparèixer , inutilitzar o causar desperfectes en materials , útils , estris , maquinàries , aparells , instal · lacions , edificis , i documents de l ' empresa .
Español: Hacer desaparecer , inutilizar o causar desperfectos en materiales , útiles , herramientas , maquinarias , aparatos , instalaciones , edificios , enseres y documentos de la empresa .
Català: El robatori , furt , o malversació comesos a l ' empresa o als companys de treball o a qualsevol altra persona dins les dependències de l ' empresa durant la jornada laboral o en qualsevol altre lloc .
Español: El robo , hurto o malversación cometidos tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante la jornada laboral en cualquier otro lugar .
Català: Cometre per part d ' un superior d ' un fet arbitrari que suposi vulnerar un dret del treballador , legalment reconegut que se ' n derivi perjudicar greument el subordinat .
Español: La comisión por un superior de un hecho arbitrario que suponga la vulneración de un derecho del trabajador legalmente reconocido , de donde se derive un perjuicio grave para el subordinado .
Català: La sanció de les faltes lleus , greus i molt greus ha de comunicar-se per escrit al treballador i als seus representants , i es farà constar la data i els fets que la motiven .
Español: La sanción de las faltas leves , graves y muy graves requerirá comunicación escrita al trabajador y a sus representantes , haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan .
Català: Per faltes molt greus : Suspensió de sou i feina des de setze a seixanta dies o la rescissió del contracte de treball en els supòsits en els que la falta es qualifiqui en grau màxim .
Español: Por faltas muy graves : Desde la suspensión de empleo y sueldo de dieciséis días a sesenta días hasta la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada en su grado máximo .
Català: La facultat de la Direcció de l ' empresa per sancionar prescriurà per a les faltes lleus , als cinc dies , per a les faltes greus als deu dies i per a les molt greus als vint dies , a partir la data en què es tingui coneixement de la seva comissió i , en qualsevol cas , als dos mesos d ' haver-se comès .
Español: La facultad de la Dirección de la empresa para sancionar prescribirá para las faltas leves a los cinco días , para las faltas graves a los diez días y para las muy graves a los veinte días a partir de la fecha en que aquella tuvo conocimiento de su comisión y , en cualquier caso , a los dos meses de haberse cometido .
Català: Els delegats de personal disposen d ' hores mensuals per desenvolupar tasques sindicals d ' acord amb el que es recull a les disposicions vigents , i a les normes establertes sobre dret de reunió , assemblea , etc .
Español: Los delegados de personal dispondrán del número de horas mensuales para realizar sus cometidos sindicales que fijen las disposiciones vigentes , estándose también a las normas establecidas sobre derecho de reunión , asamblea , etc.
Català: b ) 2 dies naturals per naixement de fill o per defunció , accident o malaltia greu o per hospitalització de parents fins el segon grau de consanguinitat o afinitat .
Español: b ) En caso de nacimiento de hijo o por fallecimiento , accidente o enfermedad graves u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , dos días naturales .
Català: L ' empresa concedeix els permisos de maternitat d ' acord amb el que recull la Llei 39 / 1999 , de 5 de novembre , a fi de fer més compatible la vida familiar amb la laboral dels treballadors .
Español: La empresa concederá los permisos de maternidad según lo estipulado en la Ley 39/ 1999 , de 5 de noviembre , para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras .
Català: Els treballadors tenen dret a un període d ' excedència , mentre no superi els tres anys , per tenir cura d ' un fill , ja sigui legítim o adoptat , a comptar a partir de la data del naixement .
Español: Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia , no superior a tres años , para atender al cuidado de cada hijo , tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción , a contar desde la fecha del nacimiento .
Català: Tot el personal de plantilla que , com a mínim , acrediti dos anys d ' antiguitat , té dret a una excedència voluntària per un període de temps no inferior a un any ni superior a cinc .
Español: La empresa concederá a su personal de plantilla que , como mínimo , cuente con una antigüedad de dos años de servicio en la empresa , el paso a la situación de excedencia voluntaria por un período de tiempo no inferior a un año ni superior a cinco .
Català: La petició de reingrés s ' ha de fer amb dos mesos d ' antelació a la finalització de l ' excedencia i la incorporació al lloc de treball és automàtica , en el cas que existeixi .
Español: La petición de reingreso deberá hacerse dos meses antes de la finalización de la excedencia y la incorporación será automática a su puesto de trabajo , en el caso de que exista .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Canódromo Meridiana , SA , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 30 d ' abril de 2000 , i de conformitat amb el que disposen els Articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' Article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' Article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Canódromo Meridiana , SA , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 30 de abril de 2000 , y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores , el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y deposito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Catalunya , y otras normas de aplicación .
Català: — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Canódromo Meridiana , SA , per als anys 2000 i 2001 , al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Canódromo Meridiana , SA , para los años 2000 y 2001 , en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: El termini de vigència a què es refereix el paràgraf anterior es prorrogarà tàcitament , d ' any en any , si cap de les parts signants no denuncia el Conveni .
Español: El plazo de vigencia a que se refiere el párrafo anterior se prorrogará tácitamente , de año en año , salvo que el Convenio fuera denunciado por cualquiera de las partes signatarias .
Català: En el supòsit que l ' IPC comprès entre l ' 1 de gener de 2000 al 31 de desembre de 2000 superés el 3 % , s ' efectuarà una revisió de les taules salarials en el percentatge que el sobrepassi amb caràcter retroactiu des de l ' 1 de gener de 2000 .
Español: En el supuesto de que el IPC comprendido entre el 1 de enero de 2000 al 31 de diciembre de 2000 superase el 3 % , se efectuará una revisión de las tablas salariales en el porcentaje que lo sobrepase con carácter retroactivo desde 1 de enero de 2000.
Català: Per al segon any de vigència a que fa esment l ' Article anterior , de l ' 1 de gener al 31 de desembre de 2001 , es durà a terme una revisió de les taules salarials , des de l ' 1 de gener de 2001 , en el percentatge de previsió de l ' IPC per a l ' any 2001 .
Español: Para el segundo año de vigencia al que se refiere el artículo anterior , del 1 de enero al 31 de diciembre de 2001 , se efectuará una revisión de las tablas salariales , desde el 1 de enero de 2001 , en el porcentaje de previsión del IPC para el año 2001.
Català: Suposant que l ' IPC comprès entre l ' 1 de gener i el 31 de desembre del 2001 , superés la previsió anual inicial , es durà a terme una revisió de les taules salarials en el percentatge que el sobrepassi amb caràcter retroactiu des de l ' 1 de gener de 2001 .
Español: En el supuesto de que el IPC comprendido entre el 1 de enero del 2001 al 31 de diciembre del 2001 , superase la previsión anual inicial , se efectuará una revisión de las tablas salariales en el porcentaje que lo sobrepase con carácter retroactivo desde 1 de enero de 2001.
Català: Mentre duri la vigència del primer any del present Conveni , tots els treballadors fent els 69 anys d ' edat cessaran en la prestació dels serveis , i quedarà extingit el contracte de treball per causa de jubilació , amb independència de la decisió de cada treballador de sol · licitar , o no , la corresponent pensió al Règim de la Seguretat Social .
Español: Durante la vigencia del primer año del presente convenio , todos los trabajadores al cumplir los 69 años de edad cesarán en la prestación de sus servicios , y quedará extinguido el contrato de trabajo por causa de jubilación , con independencia de la decisión de cada empleado de solicitar , o no , la pensión correspondiente al Régimen General de la Seguridad Social .
Català: Queden exclosos d ' aquesta obligació , els empleats que no tinguin acreditades cotitzacions suficients per accedir a la pensió de jubilació , mentre no accedeixin a aquest dret , i els empleats d ' alta direcció .
Español: Quedan excluidos de esta obligación , los empleados que no tengan acreditadas cotizaciones suficientes para acceder a la pensión de jubilación , mientras no accedan a este derecho , y los empleados de alta dirección .
Català: En els mesos de juny i desembre s ' abonen sengles gratificacions extraordinàries l ' import de cadascuna de les quals és , per a tot el personal , de 30 dies de sou base de conveni , descans setmanal , més l ' antiguitat , si escau en cadascuna d ' elles .
Español: En los meses de junio y diciembre se abonarán sendas gratificaciones extraordinarias cuyo importe será , para todo el personal , de 30 días de sueldo base de convenio y descanso semanal , más antigüedad en su caso , en cada una de ellas .
Català: Igualment , a tot el personal se li abona una gratificació especial consistent en 34 dies de sou base de conveni , descans setmanal , més l ' antiguitat , si escau , que es paga per meitats en els mesos de març i setembre de cada any .
Español: Igualmente , a todo el personal se le abonará una gratificación especial consistente en 34 días de sueldo base de Convenio , descanso semanal , más antigüedad en su caso , pagaderas por mitad en los meses de marzo y septiembre de cada año .
Català: A la gratificació del mes de juny s ' afegirà una reunió al personal que hagi gaudit del descans en diumenge durant els 3 mesos anteriors sempre que afecti la mitjana .
Español: En la gratificación del mes de junio se añadirá una reunión al personal que haya disfrutado del descanso en domingo durante los 3 meses anteriores y que afecte al promedio .
Català: Cada treballador amb 1 any d ' antiguitat a l ' empresa rebrà en la data de començament del seu període anual de vacances una quantitat en concepte de bossa de vacances , la seva quantia serà :
Español: Cada trabajador con 1 año de antigüedad en la empresa percibirá en la fecha de comienzo de su período anual de vacaciones una cantidad , en concepto de bolsa de vacaciones , cuya cuantía será :
Català: Com que a Canódromos es treballa tots els festius de l ' any en reunions de matí i tarda , cal posar en funcionament un torn rotatiu perquè tot el personal pugui descansar , com a mínim , un diumenge cada 2 mesos .
Español: Dado que en canódromos se labora todos los festivos del año en reuniones de mañana y tarde , se pondrá en funcionamiento un turno rotativo para que todo el personal pueda descansar , como mínimo , un domingo cada 2 meses .
Català: Aquest descans s ' ha d ' abonar a tot el personal a raó d ' una reunió cada mes , l ' import del qual ha de ser el sou base de conveni , descans setmanal , més l ' antiguitat , si escau .
Español: Este descanso se abonará a todo el personal a razón de 1 reunión cada mes , cuyo importe será el sueldo base de convenio y descanso semanal , más antigüedad , en su caso .
Català: c ) Els Comitès d ' Empresa o delegats de personal poden disposar mensualment del total del còmput de les hores que amb aquesta finalitat corresponguin a la totalitat dels seus membres , i distribuir-les com ho consideri més convenient , a fi i efecte d ' aconseguir les finalitats que els són pròpies .
Español: c ) Los Comités de Empresa o delegados de personal podrán disponer mensualmente del total del cómputo de las horas que a tal fin correspondan a la totalidad de sus miembros y distribuir las mismas como estime más conveniente , en orden a la consecución de los fines que les son propios .
Català: d ) Es concedeix un màxim de 90 hores als membres del Comitè d ' Empresa i de 70 hores als delegats de personal amb motiu de les reunions prèvies que hagin d ' efectuar per a la negociació del Conveni col · lectiu que afectin l ' empresa .
Español: d ) Se concede un máximo de 90 horas para los miembros del Comité de Empresa y de 70 horas para los delegados de personal con motivo de las reuniones previas que tengan que realizar para la negociación del Convenio colectivo en la que esté afecta la empresa .
Català: L ' empresa es compromet a liquidar les diferències salarials produïdes per la retroactivitat establerta a l ' Article 2 , en el termini de 30 dies a partir de la data de la firma del present Conveni .
Español: La empresa se compromete a liquidar las diferencias salariales producidas por la retroactividad establecida en el artículo 2 , en el plazo de 30 días a partir de la fecha de la firma del presente Convenio .
Català: Si , per resolució dictada pels tribunals o per la Magistratura social , es declara nul algun dels Articles del present Conveni , o bé se ' n modifica la interpretació , el present Conveni quedarà sense efecte , i se n ' haurà de reconsiderar la totalitat del contingut .
Español: En el supuesto de que , mediante resolución dictada por los tribunales o magistraturas de lo social , fuese declarado nulo alguno de los artículos del presente Convenio , o bien modificado en su interpretación , quedará sin efecto el presente Convenio , debiendo reconsiderarse su contenido en su totalidad .
Català: L ' empresa podrà mantenir aquest personal de nova incorporació mitjançant contractes de durada determinada per necessitats de la producció , regulat a l ' Article 15 de l ' Estatut del treballadors , durant 6 mesos .
Español: La empresa podrá mantener ese personal de nueva incorporación mediante contratos de duración determinada por necesidades de la producción , regulado en el artículo 15 del Estatuto de los trabajadores , durante 6 meses .
Català: Transcorregut aquest període l ' empresa procurarà transformar en indefinits els contractes d ' aquest personal abonant-se d ' aquesta manera en les quotes de la Seguretat Social segons l ' establert a la legislació vigent .
Español: Transcurrido este período la empresa procurará transformar en indefinidos los contratos de este personal , pudiendo así bonificarse en las cuotas de la Seguridad Social según lo establecido en la legislación vigente .
Català: Pel que fa a la salut laboral , la formació professional i la solució de conflictes de treball , cal atenir-se al que s ' estableix a l ' Acord interprofessional de Catalunya , subscrit per Comissions Obreres ( CCOO ) i Unió General de Treballadors ( UGT ) i la patronal Foment del Treball Nacional , de data 7 de novembre de 1990 , i també al que s ' estableix en el Reglament del Tribunal laboral de conciliació , mediació i arbitratge de Catalunya , creat el 1992 , el nou Reglament de funcionament del qual va ser publicat per resolució de 2 de març de 1994 en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya ( DOGC ) de 6 de maig de 1994 ( núm .
Español: En relación con la salud laboral , la formación profesional y la solución de conflictos de trabajo , se estará a lo establecido en el Acuerdo Interprofesional de Cataluña , suscrito por Comisiones Obreras ( CCOO ) y Unión General de Trabajadores ( UGT ) y la patronal Fomento del Trabajo Nacional , de fecha 7 de noviembre de 1990 , así como a lo establecido en el Reglamento del Tribunal Laboral de Conciliación , Mediación y Arbitraje de Catalunya , creado en 1992 , cuyo nuevo Reglamento de funcionamiento fue publicado por Resolución de 2 de marzo de 1994 en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya de 6 de mayo de 1994 ( núm .
Català: L ' empresa concedirà una dia de permís retribuït per assumptes personals a aquells treballadors que ho demanin amb una antelació mínima de 15 dies , i sempre que no coincideixin més de dues persones el mateix dia .
Español: La empresa concederá un día de permiso retribuido para asuntos personales a aquellos trabajadores que lo soliciten con una antelación mínima de 15 días , y siempre que su concesión no afecte a más de 2 trabajadores en el mismo día .
Català: C : categories laborals ; SBM : sou base euros per mes ; SBD : sou base euros per dia ; PTM : prima de transport euros per mes ; PTD : prima de transport euros per dia .
Español: C : categorías laborales ; SBM : sueldo base euros por mes ; SBD : sueldo base euros por día ; PTM : prima de transporte euros por mes ; PTD : prima de transporte euros por día .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Sal Costa , SA ( centre de treball de la província de Barcelona ) subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 29 de març de 2000 , i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Sal Costa , SA ( centro de trabajo de la provincia de Barcelona ) suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 29 de marzo de 2000 , y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Sal Costa , SA ( centre de treball de la província de Barcelona ) per als anys 2000 i 2001 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Sal Costa , SA ( centro de trabajo de la provincia de Barcelona ) para los años 2000 y 2001 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Les estipulacions del present Conveni col · lectiu regeixen les relacions laborals a l ' empresa Sal Costa , SA , tret de les persones que exerceixen càrrecs d ' alta direcció a l ' empresa .
Español: Las estipulaciones del presente Convenio colectivo regirán las relaciones laborales en la empresa Sal Costa , SA , con excepción de las que se refieren a las personas que desempeñan cargos de alta dirección en la empresa .
Català: Si per disposició legal posterior , s ' altera alguna de les estipulacions , la Comissió Mixta de seguiment del Conveni ha de decidir sobre el seu impacte en el conjunt del Conveni i sobre la possible reconsideració del seu contingut .
Español: Si , por disposición legal posterior , se alterara alguna de sus estipulaciones , la Comisión Mixta de seguimiento del Convenio deberá decidir respecto al impacto de la misma en el conjunto del Convenio , y la posible reconsideración de su contenido .
Català: Els salaris mínims que es pacten en aquest Conveni per a 2000 figuren a les taules salarials de l ' annex 1 , que incorporen un increment d ' un 3 % respecte a les taules del Conveni per a 1999 .
Español: Los salarios mínimos pactados en el presente Convenio para 2000 figuran en las tablas salariales del anexo 1 , que incorporan un incremento del 3 % respecto a las tablas del Convenio para 1999.
Català: L ' increment salarial per a 2001 ha de ser igual a l ' increment previst per a aquest any més la diferència , si n ' hi ha , entre l ' increment de l ' IPC previst i el de l ' IPC real de 2000 , amb un increment màxim d ' un 0,5 % , segons el barem següent , i amb un increment màxim d ' un 3 % .
Español: El incremento salarial para el año 2001 será el IPC previsto para dicho año más la diferencia , si la hubiera , entre el IPC previsto y el IPC real del año 2000 , incrementando en un máximo de un 0,5 % , según la siguiente tabla y hasta un máximo de un 3 % .
Català: a ) Si l ' increment de l ' IPC real és d ' un 2,1 % , l ' increment ha de ser igual a la diferència entre l ' increment de l ' IPC previst i el de l ' IPC real ( 0,1 % ) més un 0,5 % més l ' increment de l ' IPC previst per a 2001 .
Español: a ) Si el IPC real es del 2,1 % el incremento será la diferencia entre el IPC previsto y el real ( 0,1%)+(0,5%)+IPC previsto para el año 2001.
Català: b ) Si l ' increment de l ' IPC real és d ' un 2,2 % , l ' increment ha de ser igual a la diferència entre l ' increment de l ' IPC previst i el de l ' IPC real ( 0,2 % ) més un 0,5 % més l ' increment de l ' IPC previst per a 2001 .
Español: b ) Si el IPC real es del 2,2 % qué incremento será la diferencia entre el IPC previsto y el real ( 0,2%)+(0,5%)+IPC visto para el año 2001.
Català: c ) Si l ' increment de l ' IPC real és d ' un 2,3 % , l ' increment ha de ser igual a la diferència entre l ' increment de l ' IPC previst i el de l ' IPC real ( 0,3 % ) més un 0,5 % més l ' increment de l ' IPC previst per a 2001 .
Español: c ) Si el IPC real es del 2,3 % el incremento será la diferencia entre el IPC previsto y el real ( 0,3%)+(0,5%)+IPC previsto para el año 2001.
Català: d ) Si l ' increment de l ' IPC real és d ' un 2,4 % , l ' increment ha de ser igual a la diferència entre l ' increment de l ' IPC previst i el de l ' IPC real ( 0,4 % ) més un 0,5 % més l ' increment de l ' IPC previst per a 2001 .
Español: d ) Si el IPC real es del 2,4 % el incremento será la diferencia entre el IPC previsto y el real ( 0,4%)+(0,5%)+IPC previsto para el año 2001.
Català: e ) Si l ' increment de l ' IPC real és d ' un 2,5 % , l ' increment ha de ser igual a la diferència entre l ' increment de l ' IPC previst i el de l ' IPC real ( 0,5 % ) més un 0,5 % més l ' increment de l ' IPC previst per a 2001 .
Español: e ) Si el IPC real es del 2,5 % el incremento será la diferencia entre el IPC previsto y el real ( 0,5%)+(0,5%)+IPC previsto para el año 2001.
Català: f ) Si l ' increment de l ' IPC real és d ' un 2,6 % , l ' increment ha de ser igual a la diferència entre l ' increment de l ' IPC previst i el de l ' IPC real ( 0,6 % ) més un 0,4 % més l ' increment de l ' IPC previst per a 2001 .
Español: f ) Si el IPC real es del 2,6 % , el incremento será la diferencia entre el IPC previsto y el real ( 0,6%)+(0,4%)+IPC previsto para el año 2001.
Català: g ) Si l ' increment de l ' IPC real és d ' un 2,7 % , l ' increment ha de ser igual a la diferència entre l ' increment de l ' IPC previst i el de l ' IPC real ( 0,7 % ) més un 0,3 % més l ' increment de l ' IPC previst per a 2001 .
Español: g ) Si el IPC real es del 2,7 % el incremento será la diferencia entre el IPC previsto y el real ( 0,7%)+(0,3%)+IPC previsto para el año 2001.
Català: h ) Si l ' increment de l ' IPC real és d ' un 2,8 % , l ' increment ha de ser igual a la diferència entre l ' increment de l ' IPC previst i el de l ' IPC real ( 0,8 % ) més un 0,2 % més l ' increment de l ' IPC previst per a 2001 .
Español: h ) Si el IPC real es del 2,8 % el incremento será la diferencia entre el IPC previsto y el real ( 0,8%)+(0,2 % ) y IPC previsto para el año 2001.
Català: i ) Si l ' increment de l ' IPC real és d ' un 2,9 % , l ' increment ha de ser igual a la diferència entre l ' increment de l ' IPC previst i el de l ' IPC real ( 0,9 % ) més un 0,1 % més l ' increment de l ' IPC previst per a 2001 .
Español: i ) Si el IPC real es del 2,9 % el incremento será la diferencia entre el IPC previsto y el real ( 0,9%)+(0,1 % ) más el IPC previsto para el año 2001.
Català: j ) Si l ' increment de l ' IPC real és igual o superior a un 3 % , l ' increment ha de ser igual a la diferència entre l ' increment de l ' IPC previst i el de l ' IPC real més l ' increment de l ' IPC previst per a 2001 .
Español: j ) Si el IPC real es igual o superior al 3 % el incremento será siempre la diferencia entre el IPC previsto y el real más el IPC previsto para el año 2001.
Català: L ' empresa abona als seus treballadors 2 gratificacions de caràcter extraordinari d ' una quantia de 30 dies de salari base , antiguitat i plus de conveni i , si escau , els complements personals que es tinguin .
Español: La empresa abonará a sus trabajadores dos gratificaciones de carácter extraordinario en la cuantía de 30 días de salario base , antigüedad y plus de convenio y , en su caso , los complementos personales que hubieren .
Català: Al personal comprès en aquest Conveni se li abona pel concepte d ' antiguitat 2 triennis i , després , quinquennis , la quantia econòmica dels quals , per al 2000 , es fixa per categories professionals a l ' annex 2 .
Español: Al personal comprendido en el presente Convenio le serán abonada su antigüedad en razón a 2 trienios y después quinquenios , cuya cuantía económica para 2000 se fija por categorías profesionales en el anexo 2.
Català: L ' acumulació dels increments per antiguitat en cap cas no pot superar un 5 % als 3 anys , un 10 % als 6 anys , un 20 % als 11 anys , un 30 % als 16 anys , un 40 % als 21 anys , un 50 % als 26 anys i un 60 % , com a màxim , als 31 anys i successius .
Español: La acumulación de los incrementos por antigüedad no podrán , en ningún caso , suponer más del 5 % a los 3 años , más del 10 % a los 6 años , del 20 % a los 11 años , del 30 % a los 16 años , del 40 % a los 21 años , del 50 % a los 26 años y del 60 % , como máximo , a los 31 y sucesivos años .
Català: Aquest plus es percep mensualment , amb l ' equivalència de 30 dies , i en les pagues extraordinàries , en la forma prevista a l ' article 9 d ' aquest Conveni .
Español: Este plus se percibirá mensualmente , en la equivalencia de 30 días y , en las pagas extras , en la forma prevista en el artículo 9 de este Convenio .
Català: En cas d ' intervencions quirúrgiques o internaments en l ' UVI o l ' UCI , durant els dies que romangui ingressat , i per un període màxim de 3 mesos , el treballador percep el mateix que en cas d ' accident laboral .
Español: En caso de intervenciones quirúrgicas o internamientos en UVI o UCI , durante los días en que permanezca ingresado y por un período máximo de 3 meses , el trabajador percibirá lo mismo que en caso de accidente laboral .
Català: En situacions que requereixin internament hospitalari o ingrés en l ' UVI d ' una durada igual o superior a 48 hores , el treballador ha de percebre , durant 1 mes com a màxim , la mateixa retribució que en cas d ' accident laboral .
Español: En situaciones que requieran internamiento hospitalario o ingreso en UVI , cuya duración sea igual o superior a 48 horas , el trabajador percibirá , durante un máximo de 1 mes , la misma retribución que si de un accidente laboral se tratara .
Català: Els treballadors que pertanyin al col · lectiu d ' oficines amb una antiguitat anterior al 31 de desembre de 1999 han de percebre ( a fi de respectar un dret anterior a aquest Conveni ) el 100 % de la retribució en cas de baixa per incapacitat laboral transitòria .
Español: Los trabajadores pertenecientes al colectivo de oficinas , con una antigüedad anterior al día 31 de diciembre de 1999 ( con el fin de respetar un derecho anterior al presente Convenio ) percibirán , en el supuesto de baja por incapacidad laboral transitoria , el 100 % de su retribución .
Català: Hores extraordinàries que siguin exigides per la necessitat de reparar sinistres o altres danys extraordinaris i urgents , i també en cas de risc de pèrdua de primeres matèries : realització .
Español: Horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes , así como en el caso de riesgo de pérdida de materias primas : realización .
Català: Hores extraordinàries per comandes o períodes punta de producció , absències imprevistes , canvis de torn i altres circumstàncies de caràcter conjuntural derivades de la naturalesa de l ' activitat : manteniment , sempre que no sigui possible una utilització immediata de les diferents modalitats de contractació temporal previstes per la llei .
Español: Horas extraordinarias por pedidos o períodos punta de producción , ausencias imprevistas , cambios de turno y otras circunstancias de carácter coyuntural derivadas de la naturaleza de la actividad : mantenimiento siempre que no quepa una utilización inmediata de las distintas modalidades de contratación temporal previstas por la ley .
Català: La Direcció de l ' empresa ha d ' informar periòdicament el Comitè d ' Empresa del nombre d ' hores extraordinàries efectuades , especificant-ne les causes i , si s ' escau , la distribució per seccions .
Español: La Dirección de la empresa informará periódicamente al Comité de Empresa sobre el número de horas extraordinarias realizadas , especificando las causas y , en su caso , la distribución por secciones .
Català: Si un treballador es jubila amb una antiguitat compresa entre els 10 i 15 anys percep , d ' una sola vegada , una gratificació d ' una quantia corresponent a 1 mensualitat .
Español: Cuando un trabajador se jubile con una antigüedad comprendida entre los 10 y 15 años , percibirá , por una sola vez , una gratificación de cuantía correspondiente a 1 mensualidad .
Català: Sense menyscabament de les gratificacions anteriors , mentre estigui vigent el Reial decret 1194 / 1985 , de 17 de juliol , i sempre que prèviament hi hagi acord amb l ' empresa , els treballadors que , en complir els 64 anys , es vulguin acollir a la jubilació anticipada amb els beneficis que assenyala el Reial decret esmentat , o la disposició legal que el substitueixi en el mateix sentit , hi poden accedir .
Español: Sin menoscabo de las gratificaciones anteriores , en tanto subsista la vigencia del Real decreto 1.194/ 1985 , de 17 de julio , siempre y cuando haya acuerdo mutuo y previo con la empresa , aquellos trabajadores que , al llegar a los 64 años , deseen acogerse a la jubilación anticipada con los beneficios que señala el mencionado Real decreto o disposición legal que la sustituyere en idéntico sentido , podrán acceder a ella .
Català: Si un treballador està afectat per una invalidesa que l ' obligui a deixar l ' empresa i té una antiguitat compresa entre els 10 i 15 anys ha de percebre , d ' una sola vegada , una gratificació d ' una quantia corresponent a 1 mensualitat .
Español: Cuando un trabajador se vea afectado por una invalidez que le obligue a dejar la empresa , y tenga una antigüedad comprendida entre los 10 y 15 años , percibirá , por una sola vez , una gratificación de cuantía correspondiente a 1 mensualidad .
Català: Als treballadors que tenen algun fill en edats compreses entre els 6 i els 16 anys , totes dues incloses , se ' ls abona , com a ajuda escolar , la quantitat de 1.834 pessetes mensuals per cada fill comprès en aquestes edats .
Español: A aquellos trabajadores que tengan algún hijo en edades comprendidas entre 3 y 16 años , ambas inclusive , se les abonará como ayuda escolar la cantidad de 1.834 pesetas mensuales por cada hijo comprendido en estas edades .
Català: Es consideren faltes les accions o omissions que suposen una vulneració o un incompliment dels deures de qualsevol índole imposats per les disposicions legals en vigor i , especialment , pel present Conveni .
Español: Se consideran faltas las acciones u omisiones que supongan quebranto o incumplimiento de los deberes de cualquier índole impuestos por las disposiciones legales en vigor y , en especial , por el presente Convenio .
Català: b ) El fet de no cursar dins el termini la baixa corresponent quan es falti a la feina per motius justificats , tret que es demostri la impossibilitat d ' haver-la presentat a l ' empresa a temps .
Español: b ) No cursar en tiempo oportuno de baja correspondiente cuando falte al trabajo por motivos justificados , a no ser que pruebe la imposibilidad de haberla presentado la empresa a tiempo .
Català: Si com a conseqüència d ' aquest abandonament es causen perjudicis a l ' empresa o accident als companys de treball , aquesta falta pot ser considerada com a greu o molt greu , segons els casos .
Español: Si como consecuencia del mismo se causan perjuicios a la empresa o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo , esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave , según los casos .
Català: c ) No comunicar amb la puntualitat deguda els canvis experimentats a la família que puguin afectar la Seguretat Social o la hisenda pública , pel que fa a les retencions que l ' empresa fa a compte de l ' impost de la renda de les persones físiques .
Español: c ) No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia que puedan afectar a la Seguridad Social o a la Hacienda pública , en relación con las retenciones que debe practicar la empresa a cuenta del impuesto de la renta de las personas físicas .
Català: f ) La desobediència als superiors en qualsevol matèria de treball , sempre dins l ' exercici regular de les seves facultats de direcció ; si implica un perjudici notori per a l ' empresa o els companys de treball , es considera com a falta molt greu .
Español: f ) La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo , siempre en ejercicio regular de sus facultades de dirección ; si implicase quebranto notorio para la empresa o compañeros de trabajo se considerará falta muy grave .
Català: i ) Efectuar , sense el permís oportú , treballs particulars durant la jornada , i també emprar per a usos propis eines de l ' empresa , encara que es faci fora de la jornada de treball .
Español: i ) Realizar sin el oportuno permiso trabajos particulares durante la jornada , así como emplear para usos propios herramientas de la empresa , aun fuera de la jornada de trabajo , sin autorización .
Català: b ) La indisciplina o la desobediència a la feina , sempre que tingui transcendència en el funcionament de l ' empresa o suposi l ' incompliment d ' instruccions procedents .
Español: b ) La indisciplina o desobediencia en el trabajo , siempre y cuando tenga trascendencia en la marcha de la empresa o suponga el no acatamiento de instrucciones procedentes .
Català: L ' organització pràctica de la feina , segons el que es prescriu en aquest Conveni i la legislació vigent , és facultat de la Direcció de l ' empresa , que l ' ha d ' exercir sens perjudici de les facultats que pertoquen a la representació legal dels treballadors .
Español: La organización práctica del trabajo , con sujeción a lo prescrito en este Convenio y en la legislación vigente , es facultad de la Dirección de la empresa , que la ejercitará sin menoscabo de las que competen a la representación legal de los trabajadores .
Català: La durada de la jornada ordinària de treball és de 1.800 hores anuals de treball efectiu , distribuïdes en 40 hores setmanals , segons el calendari de treball . ~ ~ ~ S ' han de respectar les condicions més beneficioses a cada centre de treball .
Español: La duración de la jornada ordinaria de trabajo será de 1.800 horas anuales de trabajo efectivo , distribuidas a razón de 40 horas semanales , según el calendario de trabajo , respetándose las condiciones más beneficiosas en cada centro de trabajo .
Català: Les excepcions del paràgraf anterior no admeses pels treballadors afectats s ' han de sotmetre prèviament a la consideració del Comitè d ' Empresa . ~ ~ ~ Si aquest no hi dóna la seva conformitat , el Comitè ha de plantejar la qüestió davant els jutjats socials pels procediments legalment establerts .
Español: Las excepciones al párrafo anterior , no admitidas por los trabajadores afectados , deberán someterse previamente al Comité de Empresa y , caso de no dar éste su conformidad , el Comité deberá plantear la cuestión ante los juzgados de lo social por los trámites legalmente prevenidos .
Català: Al personal adscrit al Departament de Paqueteria se li ha de lliurar també 2 jaquetes , mentre que a la resta de personal de producció se li ha de facilitar 2 jerseis .
Español: Al personal adscrito al Departamento de Paquetería se le entregarán también dos chaquetillas , mientras que al resto de personal de producción se le facilitarán dos jerseys .
Català: Quan , per raons organitzatives , els treballadors hagin de fer la feina en horari nocturn , aquests treballadors han de percebre , per cada hora nocturna que realitzin , la quantitat de 116 pessetes pel concepte de plus de nocturnitat .
Español: Cuando , por razones organizativas , los trabajadores deban desarrollar su trabajo en horario nocturno , éstos percibirán , por cada hora nocturna que realicen , la cantidad de 116 pesetas , por el concepto de plus nocturno .
Català: — 1 Les parts signants manifesten la seva adhesió al contingut de l ' Acord interprofessional subscrit per Foment del Treball Nacional i les centrals sindicals CCOO i UGT ( DOGC núm . ~ ~ ~ 1397 , de data 23 de gener de 1991 ) .
Español: — 1 Las partes firmantes manifiestan su adhesión al contenido del Acuerdo interprofesional suscrito por Fomento del Trabajo Nacional y las centrales sindicales CCOO y UGT ( DOGC 1.397 , de 23 de enero de 1991 ) .
Català: — 2 Es constitueix una comissió paritària , integrada per 2 representants de l ' empresa i 2 dels treballadors , per estudiar i analitzar les possibilitats de concertar un pla de pensions .
Español: — 2 Se constituirá una Comisión Paritaria integrada por 2 representantes de la empresa y 2 de los trabajadores , para estudiar y analizar las posibilidades futuras de concertar un plan de pensiones .
Català: Pel que fa al pagament dels endarreriments salarials , conseqüència de l ' entrada en vigor de les noves taules de salaris , han de ser abonats per l ' empresa juntament amb la mensualitat d ' abril de 2000 .
Español: En relación al pago de los atrasos salariales , consecuencia de la entrada en vigor de las nuevas tablas de salarios , serán abonados por la empresa , junto con la mensualidad correspondiente del mes de abril de 2000.
Català: Atès que d ' acord amb el que disposen l ' esmentat article 5 de la Llei 12 / 1985 i l ' article 8.5 del Decret 328 / 1992 , de 14 de desembre , pel qual s ' aprova el Pla d ' espais d ' interès natural , aquests plans poden ser formulats i tramitats per l ' Administració de la Generalitat ;
Español: Dado que , de acuerdo con lo que disponen el citado artículo 5 de la Ley 12/ 1985 y el artículo 8.5 del Decreto 328/ 1992 , de 14 de diciembre , por el que se aprueba el Plan de espacios de interés natural , estos planes pueden ser formulados y tramitados por la Administración de la Generalidad ;
Català: Aquests espais comprenen territoris dels municipis de Caldes de Malavella , Llagostera , Lloret de Mar , Sant Feliu de Guíxols , Santa Cristina d ' Aro , Tossa de Mar i Vidreres .
Español: Estos espacios comprenden territorios de los municipios de Caldes de Malavella , Llagostera , Lloret de Mar , Sant Feliu de Guíxols , Santa Cristina d'Aro , Tossa de Mar y Vidreres .
Català: Diagonal , 523-525 , 08029 Barcelona ) i en la Delegació Territorial de Medi Ambient de Girona ( Ultònia , 10-12 , 17002 Girona ) .
Español: Diagonal , 523-525 , 08029 Barcelona ) y en la Delegación Territorial de Medio Ambiente de Girona ( Ultònia , 10-12 , 17002 Girona ) .
Català: — 3 Declarar que , passat el mes d ' informació pública , d ' acord amb l ' article 8.5.c ) del Decret 328 / 1992 , restarà obert un altre període d ' igual durada per tal de donar audiència a les corporacions locals als territoris de les quals afecta aquest Pla especial .
Español: — 3 Declarar que , transcurrido el mes de información pública , de acuerdo con el artículo 8.5.c ) del Decreto 328/ 1992 , quedará abierto otro período de igual duración con el fin de dar audiencia a las corporaciones locales a cuyos territorios afecta este Plan especial .
Català: Atès que , d ' acord amb el que disposen l ' esmentat article 5 de la Llei 12 / 1985 i l ' article 8.5 del Decret 328 / 1992 , de 14 de desembre , pel qual s ' aprova el Pla d ' espais d ' interès natural , aquests plans poden ser formulats i tramitats per l ' Administració de la Generalitat ;
Español: Dado que , de acuerdo con lo que dispone el citado artículo 5 de la Ley 12/ 1985 y el artículo 8.5 del Decreto 328/ 1992 , de 14 de diciembre , por el que se aprueba el Plan de espacios de interés natural , estos planes pueden ser formulados y tramitados por la Administración de la Generalidad ;
Català: — 1 Aprovar inicialment el Pla especial de delimitació definitiva dels espais del PEIN la Faiada de Malpàs , serra de Sant Gervàs , Vall Alta de Serradell i Collegats .
Español: — 1 Aprobar inicialmente el Plan especial de delimitación definitiva de los espacios del PEIN La Faiada de Malpàs , sierra de Sant Gervàs , Vall Alta de Serradell y Collegats .
Català: Aquests espais comprenen territoris dels municipis de Baix Pallars , Conca de Dalt , la Pobla de Segur , el Pont de Suert i Tremp .
Español: Estos espacios comprenden territorios de los municipios de Baix Pallars , Conca de Dalt , La Pobla de Segur , El Pont de Suert y Tremp .
Català: — 1 Aprovar inicialment el Pla especial de delimitació definitiva dels espais del PEIN serres de Milany-Santa Magdalena i Puigsacalm-Bellmunt i Savassona .
Español: — 1 Aprobar inicialmente el Plan especial de delimitación definitiva de los espacios del PEIN sierras de Milany-Santa Magdalena y Puigsacalm-Bellmunt y Savassona .
Català: Aquests espais comprenen territoris dels municipis de les Masies de Roda , Montesquiu , Orís , Riudaura , Ripoll , Sant Julià de Vilatorta , Sant Pere de Torelló , Sant Quirze de Besora , Sant Sadurní d ' Osormort , Santa Maria de Besora , Santa Maria de Corcó , Tavertet , la Vall d ' en Bas , Vallfogona de Ripollès , Vidrà i Vilanova de Sau .
Español: Estos espacios comprenden territorios de los municipios de Les Masies de Roda , Montesquiu , Orís , Riudaura , Ripoll , Sant Julià de Vilatorta , Sant Pere de Torelló , Sant Quirze de Besora , Sant Sadurní d'Osormort , Santa Maria de Besora , Santa Maria de Corcó , Tavertet , La Vall d'en Bas , Vallfogona de Ripollès , Vidrà y Vilanova de Sau .