Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Article 35 Extinció del contracte L ' empresa , en ocasió de l ' extinció o la no-renovació dels contractes de modalitat temporal superior a l ' any , ha de lliurar amb una antelació mínima de 15 dies al treballador o treballadors afectats una proposta de document de liquidació amb les quantitats que es deuen . ~ ~ ~ Així mateix , ha de comunicar aquesta decisió als representants legals dels treballadors .
Español: Artículo 35 Extinción del contrato La empresa , con ocasión de la extinción o la no renovación de los contratos de modalidad temporal superior al año , acompañará con una antelación mínima de 15 días al trabajador o trabajadores afectados una propuesta de documento de liquidación con las cantidades adeudadas , comunicando asimismo a los representantes legales de los trabajadores dicha decisión .
Català: L ' empresa , a la seva elecció , pot substituir aquest preavís pel pagament d ' una sanció corresponent a les percepcions d ' 1 dia treballat per cada dia de falta d ' aquest .
Español: La empresa , a su elección , podrá sustituir dicho preaviso por el pago de una sanción correspondiente a las percepciones de 1 día trabajado por cada día de falta del mismo .
Català: En tots els casos , el treballador pot sol · licitar la presència d ' un representant legal dels treballadors o la del delegat sindical del sindicat al qual pertany en el moment de procedir a la firma de la quitança .
Español: En todos los casos , el trabajador podrá solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores o la del delegado sindical del sindicato al cual pertenezca en el momento de proceder a la firma del finiquito .
Català: Article 36 Retribució del personal de nou ingrés — 1 Al personal de nou ingrés , per un període de 3 mesos , cal assignar-li com a mínim el nivell 6 de qualificació i aplicar-li el corresponent coeficient indicat en el punt 3 .
Español: Artículo 36 Retribución del personal de nuevo ingreso — 1 Al personal de nuevo ingreso , durante un período de 3 meses , se le asignará como mínimo el nivel 6 de calificación , aplicándole el correspondiente coeficiente indicado en el punto 3.
Català: El període de 3 mesos s ' aplicarà sempre que el desnivell existent entre el que s ' indica com a nivell d ' entrada ( nivell 6 ) i el que té el lloc de treball en què està desenvolupant la seva tasca no superi els 3 nivells .
Español: El período de 3 meses se aplicará siempre y cuando el desnivel existente entre el que se indica como nivel de entrada ( nivel 6 ) y el que tiene el puesto de trabajo en que está desarrollando su labor , no supere los 3 niveles .
Català: — 2 Al personal de nou ingrés que està en plantilla en firmar aquest Conveni , cal aplicar-li com a mínim el nivell 6 de qualificació i el coeficient indicat en el punt 3 d ' aquest article .
Español: — 2 Al personal de nuevo ingreso que esté en plantilla al firmarse este Convenio se le aplicará como mínimo el nivel 6 de calificación y el coeficiente indicado en el punto 3 de este artículo .
Català: — 3 Una vegada transcorregut el període de prova , cal assignar-li el nivell de qualificació corresponent al lloc de treball que exerceix , cobrant com a mínim segons la taula següent : Durant el Coeficient Primer any 84 % Segon any 87 % Tercer any 92 % Quart any 100 % — 4 Aquests coeficients s ' apliquen només al salari de conveni determinat als annexos 4 i 5 del present Conveni .
Español: — 3 Una vez transcurrido el período de prueba , se le asignará el nivel de calificación correspondiente al puesto de trabajo que desempeñe , cobrando como mínimo según la siguiente tabla : Durante el Coeficiente Primer año 84 % Segundo año 87 % Tercer año 92 % Cuarto año 100 % — 4 Dichos coeficientes se aplicarán tan sólo sobre el salario de convenio determinado en los anexos 4 y 5 del presente Convenio .
Català: Per aplicar aquests coeficients , s ' entén que si no s ' ha produït una situació de baixa a l ' empresa per part del treballador amb una durada superior a 12 mesos , s ' acumulen , a efectes del còmput d ' anys per a l ' assignació del coeficient , tots els períodes de temps en què el treballador hi ha estat exercint els seus serveis .
Español: Para la aplicación de dichos coeficientes , se entenderá que , si no se ha producido una situación de baja en la empresa por parte del trabajador con una duración superior a 12 meses , se acumularán , a efectos del cómputo de años para la asignación del coeficiente , todos los períodos de tiempo en que el trabajador haya estado desempeñando sus servicios en la misma .
Català: Capítol 4 Jornada i vacances Article 37 Jornada La jornada de treball per a 2001 és de 1.786,25 hores de treball efectiu anual .
Español: Capítulo 4 Jornada y vacaciones Artículo 37 Jornada La jornada de trabajo para el año 2001 será de 1.786,25 horas de trabajo efectivo anual .
Català: El treballador que per qualsevol causa presta serveis en règim de reducció de jornada té una reducció matemàticament proporcional en el temps de descans , i no hi té dret si la jornada de treball diària és de 4 hores o menor .
Español: El trabajador que , por cualquier causa , preste servicios en régimen de reducción de jornada tendrá una reducción matemáticamente proporcional en el tiempo de descanso , no teniendo derecho al mismo si la jornada de trabajo diaria es de 4 horas o menor .
Català: El personal que per qualsevol causa treballa en règim de jornada reduïda té la corresponent reducció proporcional de les seves retribucions a partir del moment en què se situï en aquest règim .
Español: El personal que por cualquier causa trabaje en régimen de jornada reducida tendrá la correspondiente reducción proporcional de sus retribuciones a partir del momento en que se sitúe en tal régimen .
Català: L ' existència de qualsevol modificació legal que obligui a l ' empresa , amb caràcter necessari i inexcusable , a condicionar els paràmetres de jornada pactats en aquest article comportarà la reunió de la Comissió Negociadora del Conveni per a l ' oportuna adaptació necessària que derivi de l ' imperatiu legal esmentat .
Español: La existencia de cualquier modificación legal que obligue a la empresa , con carácter necesario e inexcusable , a acondicionar los parámetros de jornada pactados en el presente artículo comportará la reunión de la Comisión Negociadora del Convenio para la oportuna adaptación necesaria que derive del imperativo legal citado .
Català: Article 38 Distribució irregular de la jornada de treball En l ' àmbit d ' aplicació del present Conveni , prèvia negociació i previ acord amb els representants dels treballadors , es pot establir un calendari de distribució irregular de la jornada que impliqui la possibilitat de superar el límit màxim diari de 9 hores , d ' acord amb el que preveu l ' article 34.2 de l ' Estatut dels treballadors , respectant els descansos mínims que estableix la Llei .
Español: Artículo 38 Distribución irregular de la jornada de trabajo En el ámbito de aplicación del presente Convenio , previa negociación y acuerdo con los representantes de los trabajadores , podrá establecerse un calendario de distribución irregular de la jornada que implique la posibilidad de superar el tope máximo diario de 9 horas , de acuerdo con lo previsto en el artículo 34.2 del Estatuto de los trabajadores , respetando los descansos mínimos fijados en la Ley .
Català: Sobre el calendari que regeix a l ' empresa , la direcció d ' aquesta pot disposar , com a jornada o horari flexible , de fins 40 hores anuals , considerades de naturalesa ordinària , les quals , a pesar del seu caràcter irregular , han de formar part del còmput anual de la jornada .
Español: Sobre el calendario que rija en la empresa , la dirección de ésta podrá disponer , como jornada u horario flexible , de hasta 40 horas anuales , que , consideradas de naturaleza ordinaria y a pesar de su carácter irregular , formarán parte del cómputo anual de la jornada .
Català: Aquestes hores flexibles són d ' aplicació els dies laborables que resultin per a cada treballador del calendari que regeix a l ' empresa . ~ ~ ~ Es pot superar el límit diari de jornada de 9 hores a què fa referència la Llei respecte dels descansos mínims ja assenyalats .
Español: Tales horas flexibles serán de aplicación en los días laborables que resulten para cada trabajador del calendario que rija en la empresa , pudiéndose superar el tope diario de jornada de 9 horas referido en la Ley con respeto de los descansos mínimos ya señalados .
Català: Per aplicar l ' hora flexible , cal tenir en compte els criteris de causalitat i l ' explicació de les raons tècniques , productives i organitzatives per justificar-la als representants dels treballadors i també als directament afectats , per escrit i amb 7 dies d ' antelació a l ' adopció d ' aquesta decisió .
Español: Para la aplicación de la hora flexible , se tendrán en cuenta los criterios de causalización y explicación de las razones técnicas , productivas y organizativas que lo justifiquen a los representantes de los trabajadores , así como a los directamente afectados , por escrito y con 7 días de antelación a la adopción de dicha decisión .
Català: En qualsevol cas , la prolongació de la jornada com a conseqüència d ' aquesta distribució irregular o de l ' aplicació de les hores flexibles no es pot aplicar a treballadors / ores que tinguin limitada la seva presència per raons de seguretat , salut , cura de menors , embaràs o períodes de lactància .
Español: En cualquier caso , la prolongación de la jornada consecuencia de esta distribución irregular o de la aplicación de las horas flexibles no podrá ser de aplicación a trabajadores/ ras que tengan limitada su presencia por razones de seguridad , salud , cuidado de menores , embarazo o períodos de lactancia .
Català: La compensació de les hores flexibles o de lliure disposició efectuades s ' ha de fer de la manera següent : 1 hora de descans obligatori per la primera hora de jornada flexible efectuada .
Español: La compensación de las horas flexibles o de libre disposición realizadas será la siguiente : 1 hora de descanso obligatorio por la primera hora de jornada flexible realizada .
Català: 45 minuts de compensació pels següents 30 minuts de jornada flexible efectuats , amb un límit de jornada diària , per tant , de 9,5 hores .
Español: 45 minutos de compensación por los siguientes 30 minutos de jornada flexible realizados , con un tope de jornada diaria , por tanto , de 9,5 horas .
Català: El període de descans compensatori corresponent s ' ha de gaudir dins de la jornada anual pactada , a elecció inicial del treballador , sempre que no coincideixi amb períodes punta de producció .
Español: El período de descanso compensatorio correspondiente se disfrutará dentro de la jornada anual pactada , a elección inicial del trabajador , siempre que no coincida con períodos punta de producción .
Català: En el supòsit de desacord , s ' acumula en dies complets i se ' n gaudeix en el període màxim de 4 mesos des de l ' inici del període de treball flexible .
Español: En el supuesto de desacuerdo , será acumulado en días completos y se disfrutará en el período máximo de 4 meses desde el inicio del período de trabajo flexible .
Català: Article 39 Possibilitat d ' instauració de nous torns de treball Si existeixen provades raons tècniques , econòmiques , organitzatives o de producció , l ' empresa , prèvia negociació i acord amb els representants dels treballadors , pot proposar l ' establiment de nous torns de treball ( en especial el nocturn ) , que afectarien , principalment , els departaments relacionats amb el servei , amb el compliment escrupolós de les prescripcions legals i reglamentàries de tot tipus que , en cada moment , regeixin en la matèria esmentada .
Español: Artículo 39 Posibilidad de instauración de nuevos turnos de trabajo Cuando existan probadas razones técnicas , económicas , organizativas o de producción , la empresa , previa negociación y acuerdo con los representantes de los trabajadores , podrá proponer el establecimiento de nuevos turnos de trabajo ( en especial el nocturno ) , con afectación , principalmente , de los departamentos relacionados con el servicio y con escrupuloso cumplimiento de las prescripciones legales y reglamentarias de todo tipo que , en cada momento , rijan en la citada materia .
Català: Els acords que s ' assoleixin en la matèria són d ' adscripció voluntària i , en cas que no es cobreixin amb la voluntarietat , l ' empresa ha de determinar les persones que quedaran afectades en els torns que s ' instaurin , si arriba el cas .
Español: Los acuerdos que en la materia se alcancen serán de adscripción voluntaria y , en el caso de que no se cubrieran con la voluntariedad , la empresa determinará las personas que deban estar afectadas en los turnos que se instauren llegado el caso .
Català: Article 40 Festius — 1 Per a tot el personal tindran la consideració de dies festius els que ho siguin de caràcter estatal i els de tipus autonòmic o local , en què han de treballar si se ' ls requereix per a això , si bé , en principi , si fos necessari per a aquests dies , cal procurar cobrir el servei amb personal voluntari .
Español: Artículo 40 Festivos — 1 Para todo el personal tendrán la consideración de días festivos los que así lo sean de carácter estatal y los de tipo autonómico o local , en los que deberán trabajar si así son requeridos para ello . ~~~ Si bien , en principio , si fuera necesario para dichos días , se procurará cubrir el servicio con personal voluntario .
Català: — 2 Es pot pactar la corresponent compensació econòmica basant-se en un increment del 90 % del preu horari del seu salari de conveni ( caràcter d ' HEE ) o bé gaudir del temps lliure equivalent al 150 % de les hores efectuades en aquest dia festiu , el qual s ' ha de determinar individualment entre l ' empresa i el treballador .
Español: — 2 Podrá pactarse la correspondiente compensación económica en base a un incremento del 90 % del precio horario de su salario de convenio ( carácter de HEE ) o bien disfrutar del tiempo libre equivalente al 150 % de las horas realizadas en dicho día festivo , el cual se determinará individualmente entre empresa y trabajador .
Català: Article 41 Calendari — 1 El calendari bàsic preveurà com a festius els dissabtes , diumenges i festes de caràcter estatal , autonòmic i local .
Español: Artículo 41 Calendario — 1 El calendario básico contemplará como festivos los sábados , domingos y fiestas de carácter estatal , autonómico y local .
Català: Atès que la jornada anual pactada , en relació amb els horaris i dies de treball , produeix un saldo anual a favor del treballador de 2 dies més 4 hores , aquest temps es compensa amb dies lliures disponibles per a assumptes personals .
Español: Habida cuenta que la jornada anual pactada en relación con los horarios y días de trabajo produce un saldo anual a favor del trabajador de 2 días más 4 horas , este tiempo se compensará con días de libranza disponibles para asuntos personales .
Català: El gaudi d ' aquests dies i de les hores lliures està subjecte a les normes següents : a ) No es pot concedir en una mateixa secció ( simultàniament ) a més d ' un 10 % de la seva plantilla .
Español: El disfrute de dichos días y horas de libranza está sujeto a las normas siguientes : a ) No se podrá conceder en una misma sección ( simultáneamente ) a más de un 10 % de su plantilla .
Català: c ) Cal avisar amb 1 setmana de temps , excepte en casos d ' urgències , amb el benentès que en el supòsit d ' acumulacions de peticions es concedeix a qui primer ho ha sol · licitat o bé si es demostra una necessitat inajornable .
Español: c ) Se deberá avisar con 1 semana de tiempo , excepto en casos de urgencias , en el bien entendido de que , en el supuesto de acumulación de peticiones , se concederá a quien primero lo haya solicitado o si se demuestra una necesidad inaplazable .
Català: Article 42 Horaris — 1 En els diferents centres de treball i departaments de cadascun d ' ells existeixen els horaris de treball més adequats per desenvolupar les seves activitats internes i externes .
Español: Artículo 42 Horarios — 1 En los distintos centros de trabajo y departamentos de cada uno de ellos , existirán los horarios de trabajo más adecuados para el desarrollo de sus actividades internas y externas .
Català: Per al centre de l ' Hospitalet de Llobregat , s ' indica les 7.30 com a inici de l ' horari bàsic i les 16.25 com a final de la jornada .
Español: Para el centro de L'Hospitalet , se indica las 7.30 como inicio del horario básico y las 16.25 como final de la jornada .
Català: — 2 El personal del centre de treball de l ' Hospitalet de Llobregat que efectua jornada partida té un descans per a l ' àpat del migdia de 40 minuts , i es pacta que aquest qualifica com de partida aquesta jornada .
Español: — 2 El personal del centro de trabajo de L'Hospitalet de Llobregat que realiza jornada partida tendrá un descanso para la comida del mediodía de 40 minutos , pactándose que el mismo califica como de partida dicha jornada .
Català: — 4 En els departaments en què sigui factible , a criteri del cap respectiu i amb caràcter provisional , ha d ' existir un horari flexible que s ' ajusti a les normes que en cada moment estableixi la direcció de l ' empresa .
Español: — 4 En aquellos departamentos que sea factible , a criterio del jefe respectivo y con carácter provisional , existirá un horario flexible que se ajustará a las normas que en cada momento establezca la dirección de la empresa .
Català: — 6 El treballador que presta serveis en un lloc de treball d ' activitat ininterrompuda no pot abandonar el lloc fins que arribi el relleu corresponent durant un període màxim de 4 hores . ~ ~ ~ Cal compensar-li el temps treballat de més , bé sigui en metàl · lic , bé sigui amb el corresponent descans compensatori , com a HE .
Español: — 6 El trabajador que preste sus servicios en un puesto de trabajo de actividad ininterrumpida no podrá abandonar el puesto hasta que llegue el relevo correspondiente durante un período máximo de 4 horas , compensándosele el tiempo trabajado en más , bien sea en metálico , bien sea con el correspondiente descanso compensatorio , como HE .
Català: — 7 En qualsevol canvi d ' horari de caràcter col · lectiu , de conformitat amb l ' establert a la legislació vigent , és necessària la intervenció del comitè d ' empresa .
Español: — 7 Cualquier cambio de horario de carácter colectivo , de conformidad con lo establecido en la legislación vigente , precisará la necesaria intervención del comité de empresa .
Català: Article 43 Reducció de jornada per tenir cura de menors — 1 Qui ho necessiti per raó d ' atenció directa a un fill menor de 6 anys pot demanar la reducció des d ' 1 hora fins a un màxim de la meitat de la seva jornada .
Español: Artículo 43 Reducción de jornada por cuidado de menores — 1 Quien por razón de atención directa a un hijo menor de 6 años así lo precise , podrá pedir la reducción desde 1 hora hasta un máximo de la mitad de su jornada .
Català: — 3 El dret a la reducció concedida és incompatible amb qualsevol altre que prevegi una disminució de la jornada , com ara lactància de fill , etc . — 4 Si es donen majors peticions de reducció horària , cal intentar que el percentatge d ' absència no sigui superior al que hi va haver l ' any anterior ( en aquesta valoració no es compten les noves mares ) .
Español: — 3 El derecho a la reducción concedida será incompatible con cualquier otro que contemple una disminución de la jornada , tales como lactancia de hijo , etc. — 4 Cuando se den mayores peticiones de reducción horaria , el porcentaje de ausencia deberá intentarse que no sea superior al habido el año anterior ( en esta valoración no se contarán las nuevas madres ) .
Català: — 5 Si es donen casos d ' imperiosa necessitat , la direcció de l ' empresa pot ampliar la concessió de la reducció de jornada , amb criteri molt restrictiu , amb relació als fills compresos entre els 6 i els 10 anys d ' edat .
Español: — 5 Cuando se den casos de imperiosa necesidad , la dirección de la empresa podrá ampliar la concesión de la reducción de jornada , con criterio muy restrictivo , en relación con los hijos comprendidos entre los 6 y los 10 años de edad .
Català: S ' entén que constitueix una necessitat imperiosa portar i / o recollir els fills del col · legi , si es justifica la impossibilitat que pugui fer-ho una altra persona de la unitat familiar .
Español: Se entiende que constituye necesidad imperiosa la de llevar y/ o recoger hijos del colegio cuando se justifica la imposibilidad de que pueda hacerlo otra persona de la unidad familiar .
Català: — 2 Per al personal adscrit a departaments no vinculats al servei , el període de vacances es pacta de forma col · lectiva i el seu gaudi es realitza en 2 períodes . ~ ~ ~ Un dels 2 períodes ha de ser de 28 dies consecutius .
Español: — 2 Para el personal afecto a departamentos no vinculados al servicio , el período de vacaciones se pactará en forma colectiva y su disfrute será en 2 períodos , siendo uno de ellos de 28 días consecutivos .
Català: — 3 Per al personal adscrit a departaments vinculats al servei , cal pactar individualment entre empresa i treballador la data o les dates de gaudi de les seves vacances anuals .
Español: — 3 Para el personal afecto a departamentos vinculados al servicio , se pactará individualmente entre empresa y trabajador la fecha o fechas de disfrute de sus vacaciones anuales .
Català: En la determinació de les dates concretes de gaudi d ' aquest personal cal procurar coordinar les preferències del personal amb les necessitats superiors de l ' empresa i , si no s ' arriba a un acord , establir un sistema de rotació entre el personal afectat , amb la intervenció del comitè d ' empresa .
Español: En la determinación de las fechas concretas de disfrute de este personal se procurará coordinar las preferencias del personal con las necesidades superiores de la empresa y , a falta de posible acuerdo , se establecerá un sistema de rotación entre el personal afectado , con la intervención del comité de empresa .
Català: — 4 En els departaments vinculats al servei en els quals per aquesta causa no es puguin efectuar vacances de forma col · lectiva , cal abonar al personal que en depèn la borsa de vacances que regula l ' article 68 d ' aquest Conveni .
Español: — 4 En los departamentos vinculados al servicio en los que por tal causa no puedan realizarse vacaciones en forma colectiva , se abonará al personal dependiente de los mismos la bolsa de vacaciones que se regula en el artículo 68 de este Convenio .
Català: — 5 Tant en el cas de vacances col · lectives com en el de vacances individuals programades , si algun treballador no les ha pogut iniciar en les dates convingudes o previstes per motius d ' incidències que legalment puguin suposar una suspensió del contracte , en reincorporar-se el treballador al servei actiu s ' ha de posar d ' acord amb el cap corresponent per fixar una nova data d ' iniciació .
Español: — 5 Tanto en caso de vacaciones colectivas como en el de vacaciones individuales programadas , cuando no hubiesen podido iniciarse por algún trabajador en las fechas convenidas o previstas por motivos de incidencias que legalmente puedan suponer suspensión del contrato , a la reincorporación del trabajador al servicio activo se pondrá de acuerdo con el mando correspondiente para fijar una nueva fecha de iniciación .
Català: Se n ' exceptuen els casos en què hi ha una disconformitat sobre el dret al gaudi o sobre les dates d ' aquest i s ' interposi la reclamació davant l ' organisme competent amb temps suficient per al seu gaudi total en aquest any natural .
Español: Se exceptuarán los casos en que , existiendo disconformidad sobre el derecho al disfrute o sobre las fechas del mismo , la reclamación se interponga ante el organismo competente con tiempo suficiente para su total disfrute en dicho año natural .
Català: — 7 El període de vacances s ' abona exclusivament amb els següents conceptes retributius ( i es liquida sense la part de diumenges ) sobre salari de conveni , complement d ' antiguitat , complement personal , primes o incentius estimats i plus nocturn .
Español: — 7 El período vacacional se abonará exclusivamente con los siguientes conceptos retributivos ( liquidándose sin parte dominical ) sobre salario de convenio , complemento de antigüedad , complemento personal , primas o incentivos estimados y plus nocturno .
Català: El temps del dret al permís es comença a comptar des de la data de l ' inici del fet causant o des del moment en què el beneficiari en té coneixement , i ha de ser justificat .
Español: El tiempo del derecho al permiso se empezará a contar desde la fecha del inicio del hecho causante o del conocimiento del mismo por el beneficiario y deberá ser justificado .
Català: — 1 Es retribueixen amb pagament de la retribució fixa ( SC + CP + CA ) , incloent-hi la PR o IE corresponent a la mitjana dels 3 últims mesos , segons el següent : a ) Per permís nupcial del treballador que contrau matrimoni : 15 dies .
Español: — 1 Serán retribuidos con pago de la retribución fija ( SC + CP + CA ) , con inclusión de la PR o IE correspondiente al promedio de los 3 últimos meses , según lo siguiente : a ) Por permiso nupcial del trabajador contrayente : 15 días .
Català: c ) Per malaltia o cada intervenció quirúrgica greu de cònjuge , fills , pares , sogres , néts , avis i germans naturals i cunyats que conviuen amb el treballador : 2 dies , un d ' ells com a mínim laborable .
Español: c ) Por enfermedad o cada intervención quirúrgica grave de cónyuge , hijos , padres , suegros , nietos , abuelos y hermanos naturales y cuñados convivientes con el trabajador : 2 días , uno de ellos como mínimo laborable .
Català: S ' entén com a malaltia o intervenció greu la que obliga el pacient a pernoctar en un centre clínic o aquella la gravetat de la qual quedi suficientment demostrada .
Español: Se entiende como enfermedad o intervención grave la que obliga al paciente a pernoctar en centro clínico o aquella cuya gravedad quede suficientemente demostrada .
Català: d ) Amb motiu d ' assistència per un servei mèdic d ' urgències o intervencions quirúrgiques menors ( amígdales , vegetacions , fimosi , etc . ) del treballador , cònjuge , fills , pares , sogres , néts , avis , germans naturals i cunyats que conviuen amb el treballador : fins a 1 dia .
Español: d ) En razón de asistencia por un servicio médico de urgencias o intervenciones quirúrgicas menores ( amígdalas , vegetaciones , fimosis , etc. ) al trabajador , cónyuge , hijos , padres , suegros , nietos , abuelos , hermanos naturales y cuñados convivientes con el trabajador : hasta 1 día .
Català: f ) Per infantament de l ' esposa : 2 dies i el temps indispensable per formalitzar la inscripció en el registre civil , en cas que resulti impossible els dies de permís .
Español: f ) Por alumbramiento de esposa : 2 días y el tiempo indispensable para formalizar la inscripción en el registro civil , caso de resultar imposible en los días de permiso .
Català: j ) Per raons d ' exàmens finals , proves d ' aptitud i avaluació , per causes d ' estudis oficials o reconeguts legalment per obtenir títols acadèmics o professionals segons el que disposa la Llei general d ' educació : fins a 5 jornades anuals .
Español: j ) Por razones de exámenes finales , pruebas de aptitud y evaluación , por causas de estudios oficiales o reconocidos legalmente para la obtención de títulos académicos o profesionales a tenor de la Ley general de educación : hasta 5 jornadas anuales .
Català: Adaptació de la jornada : el treballador que assisteixi als cursos esmentats en el paràgraf anterior i que presti serveis en règim de torns té dret a prestar-los en aquell que millor faciliti el compliment dels seus deures escolars , sempre que això sigui possible .
Español: Adaptación de la jornada : el trabajador que asista a los cursos referidos en el párrafo anterior y que preste servicios en régimen de turnos tendrá derecho a prestarlos en aquel que mejor facilite el cumplimiento de sus deberes escolares , siempre que ello fuese posible .
Català: — 2 Els permisos definits en els apartats del b ) a l ' f ) , tots dos inclosos , s ' incrementen d ' 1 o 2 dies , respectivament , si el fet causant obliga a traslladar-se a províncies limítrofes o a la resta de l ' Estat .
Español: — 2 Los permisos definidos en los apartados del b ) al f ) , ambos inclusive , se incrementarán en 1 ó 2 días , respectivamente , si el hecho causante obliga a trasladarse a provincias limítrofes o al resto del Estado .
Català: — 3 En els permisos que es detallen en els apartats d ) , h ) i i ) , si després de la sortida del centre al qual s ' ha assistit no es pot reincorporar a la feina per un temps superior a mitja hora abans de finalitzar la seva jornada , cal abonar el temps des de la sortida fins a l ' hora del cessament , considerant els temps teòrics de desplaçament que s ' indiquen a l ' annex 2 d ' aquest Conveni .
Español: — 3 En los permisos relacionados en los apartados d ) , h ) e i ) , si después de la salida del centro al cual se ha asistido no pudiera reincorporarse a su trabajo por espacio superior a media hora antes de finalizar su jornada , se abonará el tiempo desde la salida hasta la hora del cese , considerando los tiempos teóricos de desplazamiento que se indican en el anexo 2 de este Convenio .
Català: Article 46 Permisos particulars — 1 Amb caràcter graciable , es poden concedir permisos no retribuïts al personal que ho sol · liciti i en justifiqui la necessitat .
Español: Artículo 46 Permisos particulares — 1 Con carácter graciable , podrán concederse permisos no retribuidos al personal que lo solicite y justifique su necesidad .
Català: Article 47 Drets per naixement d ' un fill — 1 Part i adopció a ) En el supòsit de part , la suspensió té una durada de 16 setmanes ininterrompudes , ampliables per part múltiple fins a 18 setmanes .
Español: Artículo 47 Derechos por nacimiento de un hijo — 1 Parto y adopción a ) En el supuesto de parto , la suspensión tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas , ampliables por parto múltiple hasta 18 semanas .
Català: El període de suspensió s ' ha de distribuir a opció de la interessada . ~ ~ ~ No obstant això , 6 setmanes han de ser immediatament posteriors al part . ~ ~ ~ En cas de mort de la mare , en pot fer ús el pare per atendre el fill .
Español: El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada , siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto y pudiendo hacer uso de éstas el padre para el cuidado del hijo en caso de fallecimiento de la madre .
Català: b ) No obstant el que s ' ha dit anteriorment , si la mare i el pare treballen , aquella , en iniciar el període de descans per maternitat , pot optar perquè el pare gaudeixi de fins a 4 de les últimes setmanes de suspensió , sempre que siguin ininterrompudes i al final del període esmentat , llevat que en el moment de la seva efectivitat la incorporació a la feina de la mare suposi un risc per a la seva salut .
Español: b ) No obstante lo anterior , en el caso de que la madre y el padre trabajen , aquélla , al iniciarse el período de descanso por maternidad , podrá optar por que el padre disfrute de hasta 4 de las últimas semanas de suspensión , siempre que sean ininterrumpidas y al final del citado período , salvo que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga riesgo para su salud .
Català: c ) En el supòsit d ' adopció , si el fill adoptat és menor de 9 mesos , la suspensió té una durada màxima de 16 setmanes comptades , a elecció del treballador , bé a partir de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment , bé a partir de la resolució judicial per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: c ) En el supuesto de adopción , si el hijo adoptado es menor de 9 meses , la suspensión tendrá una duración máxima de 16 semanas contadas , a elección del trabajador , bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento , bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción .
Català: — 2 Lactància a ) Millorant i substituint l ' article 37.4 de l ' Estatut dels treballadors , s ' estableix que les mares d ' un fill menor de 9 mesos gaudeixin d ' un permís retribuït d ' 1 hora diària durant un període de 24 setmanes , a comptar de la data en què finalitzi la situació de baixa per maternitat .
Español: — 2 Lactancia a ) Mejorando y sustituyendo el artículo 37.4 del Estatuto de los trabajadores , se establece que las madres de un hijo menor de 9 meses gozarán de un permiso retribuido de 1 hora diaria por un período de 24 semanas , a contar desde la fecha en que finalice la situación de baja por maternidad .
Català: b ) La determinació del moment en què es gaudeix del permís s ' ha d ' efectuar de comú acord entre l ' empresa i la treballadora . ~ ~ ~ En tot cas , s ' ha de situar al principi o al final de la jornada .
Español: b ) La determinación del momento en que se disfrutará el permiso se efectuará de común acuerdo entre empresa y trabajadora , situándose , en cualquier caso , al principio o al fin de la jornada .
Català: — 3 Excedència a ) Els treballadors tenen dret a un període d ' excedència no superior a 3 anys per tenir cura de cada fill , tant si és natural com adoptat , a comptar de la data en què finalitzi la situació de baixa per maternitat .
Español: — 3 Excedencia a ) Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia no superior a 3 años para atender al cuidado de cada hijo , tanto cuanto lo sea por naturaleza como por adopción , a contar desde la fecha en que finalice la situación de baja por maternidad .
Català: b ) El període en què el treballador estigui en situació d ' excedència conforme a l ' establert en aquest article serà computable a efectes d ' antiguitat i el treballador tindrà dret a l ' assistència a cursos de formació professional , i la seva participació a aquests cursos haurà de ser convocada per l ' empresari , especialment amb ocasió de la seva reincorporació .
Español: b ) El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional , a cuya participación deberá ser convocado por el empresario , especialmente con ocasión de su reincorporación .
Català: Capítol 6 Sistema retributiu Article 48 Remuneració — 1 Els conceptes retributius que es regulen en aquest Conveni són els següents : Salari de conveni ( SC ) Complement d ' antiguitat ( CA ) Complement personal ( CP ) Primes ( PR ) Incentiu estimat ( IE ) Comissions ( CO ) Plus de nocturnitat ( PN ) Hores extraordinàries normals ( HEN ) Hores extraordinàries especials ( HEE ) Pagues extraordinàries ( PE ) — 2 L ' enumeració dels conceptes anteriors no significa que cada treballador els hagi de percebre necessàriament tots .
Español: Capítulo 6 Sistema retributivo Artículo 48 Remuneración — 1 Los conceptos retributivos que se regulan en el presente Convenio son los siguientes : Salario de convenio ( SC ) Complemento de antigüedad ( CA ) Complemento personal ( CP ) Primas ( PR ) Incentivo estimado ( IE ) Comisiones ( CO ) Plus de nocturnidad ( PN ) Horas extraordinarias normales ( HEN ) Horas extras especiales ( HEE ) Pagas extraordinarias ( PE ) — 2 La enumeración de los anteriores conceptos no significa que cada trabajador los deba percibir necesariamente todos .
Català: Les retribucions individualitzades es donen amb motiu dels següents determinants de la valoració del lloc de treball , les circumstàncies personals del treballador i la productivitat obtinguda , tal com es detalla en els articles següents .
Español: Las retribuciones individualizadas vienen impuestas en razón de los siguientes determinantes de la valoración del puesto de trabajo , las circunstancias personales del trabajador y la productividad obtenida , según se irá pormenorizando en los artículos siguientes .
Català: Article 49 Salari de conveni ( SC ) És el que per a cada nivell de qualificació s ' especifica en valors anuals , mensuals i horaris , els quals es detallen als annexos 4 i 5 del present Conveni , vigent per a l ' any 2001 .
Español: Artículo 49 Salario de convenio ( SC ) Es el que , para cada nivel de calificación , se especifica en valores anuales , mensuales y horarios , los cuales se detallan en los anexos 4 y 5 del presente Convenio , vigente para el año 2001.
Català: Es regeix per la normativa següent : a ) Personal ingressat des de l ' 1 de gener de 1985 : es forma per quinquennis en venciments successius , fins a un màxim de 8 .
Español: Se regirá por la siguiente normativa : a ) Personal ingresado desde el 1 de enero de 1985 : se formará por quinquenios en sucesivos vencimientos , hasta un máximo de 8.
Català: Cada venciment és d ' un 5 % sobre la base de càlcul del salari mínim interprofessional ( SMI ) vigent l ' 1 de gener de l ' any en curs .
Español: Cada vencimiento será de un 5 % sobre la base de cálculo del salario mínimo interprofesional ( SMI ) vigente a 1 de enero del año en curso .
Català: b ) Personal ingressat fins al 31 de desembre de 1984 : ha de percebre els seus nous quinquennis a partir de l ' 1 de gener de 1994 , segons els valors anuals de la taula annexa 6 , d ' acord amb el seu nivell de qualificació i any .
Español: b ) Personal ingresado hasta el 31 de diciembre de 1984 : percibirá sus nuevos quinquenios a partir del 1 de enero de 1994 según los valores anuales de la tabla anexa 6 , de acuerdo con su nivel de calificación y año .
Català: Mentre el valor anual del nou quinquenni sigui superior al 5 % del salari mínim interprofessional de l ' any , cal percebre el valor de la taula distribuït de la manera següent : Al concepte de complement d ' antiguitat , el 5 % del SMI de l ' any .
Español: En tanto que el valor anual del nuevo quinquenio sea superior al 5 % del salario mínimo interprofesional del año , se percibirá el valor de la tabla distribuido como sigue : Al concepto de complemento de antigüedad , el 5 % del SMI del año .
Català: Quant a la retribució per antiguitat que es percep en data 31 de desembre de 1993 , es distribueix , des de l ' 1 de gener de 1994 , de la manera següent : Al complement d ' antiguitat , el resultat de considerar el nombre de quinquennis a percebre segons la data d ' ingrés a l ' empresa ( el valor del 5 % del SMI de 1994 per cada quinquenni ) .
Español: En cuanto a la retribución por antigüedad que se esté percibiendo a 31 de diciembre de 1993 , se distribuirá , desde el 1 de enero de 1994 , como sigue : Al complemento de antigüedad , el resultado de considerar el número de quinquenios a percibir según fecha de ingreso en la empresa ( el valor del 5 % del SMI de 1994 por cada quinquenio ) .
Català: Una vegada efectuada la distribució d ' aquestes quantitats , la seva evolució posterior està sotmesa a la naturalesa del concepte , així : El complement d ' antiguitat es regeix pel valor del quinquenni corresponent al 5 % del SMI de l ' any corresponent .
Español: Una vez efectuada la distribución de estas cantidades , su evolución posterior estará sujeta a la naturaleza del concepto , así : El complemento de antigüedad se regirá por el valor del quinquenio correspondiente al 5 % del SMI del año correspondiente .
Català: Article 51 Complement personal ( CP ) — 1 És un complement personalitzat que per raons històriques i d ' una altra índole perceben determinats treballadors , sense que tingui una relació directa amb el lloc de treball que exerceixen .
Español: Artículo 51 Complemento personal ( CP ) — 1 Es un complemento personalizado que , por razones históricas y de otra índole , vienen percibiendo determinados trabajadores , sin que tenga relación directa con el puesto de trabajo que desempeñan .
Català: — 2 A aquest complement s ' han incorporat els conceptes retributius que fins a l ' any 1992 meritaven determinats treballadors i també les diferències derivades de l ' estructura salarial pactada en el 17è Conveni .
Español: — 2 A este complemento se han incorporado los conceptos retributivos que hasta el año 1992 venían devengando determinados trabajadores , así como las diferencias derivadas de la estructura salarial pactada en el 17º Convenio .
Català: Article 52 Primes ( PR ) — 1 Són els complements per quantitat i qualitat de treball que es meriten per productivitat si s ' ultrapassen les produccions fixades com a exigibles , tant per quantitat com per qualitat .
Español: Artículo 52 Primas ( PR ) — 1 Son los complementos por cantidad y calidad de trabajo que se devengan por productividad cuando se sobrepasan las producciones fijadas como exigibles , tanto por cantidad como por calidad .
Català: — 2 La prima es merita per assolir de l ' activitat 101 a 140 , com a màxim . ~ ~ ~ El seu import és proporcional al salari base per a incentius segons la taula detallada a l ' annex 5 , d ' acord amb el nivell de qualificació corresponent .
Español: — 2 La prima se devengará por alcanzar desde la actividad 101 a 140 , como máximo , siendo su importe proporcional al salario base para incentivos según la tabla detallada en el anexo 5 y de acuerdo con el nivel de calificación correspondiente .
Català: — 3 Per percebre la prima , és imprescindible que la qualitat de la producció sigui acceptable , fins i tot en els supòsits en què no s ' ha fixat un índex de qualitat .
Español: — 3 Para la percepción de la prima , es imprescindible que la calidad de la producción sea aceptable , aun en los supuestos en que no se haya fijado un índice de calidad .
Català: — 4 La prima es merita exclusivament per hora treballada efectivament , però el seu import es distribueix de forma que es percebi proporcionalment en les pagues extraordinàries i en les vacances .
Español: — 4 La prima se devengará exclusivamente por hora efectivamente trabajada , pero se distribuirá su importe de forma que se perciba proporcionalmente en las pagas extraordinarias y vacaciones .
Català: — 5 Per al personal de nou ingrés s ' estableix un període de carència de 3 mesos , des de l ' inici de la seva relació laboral , per tenir dret a la percepció d ' algun tipus d ' incentiu o prima , cobrant a partir d ' aquest moment un mínim de 115 d ' activitat .
Español: — 5 Para el personal de nuevo ingreso se establece un período de carencia de 3 meses , desde el inicio de su relación laboral , para tener derecho a la percepción de algún tipo de incentivo o prima , cobrando a partir de ese momento un mínimo de 115 de actividad .
Català: Article 53 Incentius estimats ( IE ) Són els incentius que es poden aplicar a les persones que ocupen llocs de treball que no estan a control perquè són difícils de controlar .
Español: Artículo 53 Incentivos estimados ( IE ) Son los incentivos que se pueden aplicar a las personas que ocupan puestos de trabajo que no están a control por la dificultad de ser controlados .
Català: Aquests incentius tenen caràcter d ' activitat estimada i , per tant , poden ser variables en cada període de càlcul . ~ ~ ~ Se substitueixen per primes en passar la persona a un lloc controlat o en ser cronometrada qui l ' ocupa .
Español: Estos incentivos tendrán carácter de actividad estimada , pudiendo ser por tanto variables en cada período de cálculo , y quedarán sustituidos por primas al pasar la persona a un puesto controlado o al ser cronometrado el que ocupase .
Català: Article 54 Comissions ( CO ) — 1 Són els incentius que es meriten per assolir els objectius de venda que directament o indirectament estimulen la consecució dels resultats de l ' empresa .
Español: Artículo 54 Comisiones ( CO ) — 1 Son los incentivos que se devengan por la consecución de los objetivos de venta que , en forma directa o indirecta , estimulan a la consecución de los resultados de la empresa .
Català: Article 55 Plus de nocturnitat ( PN ) — 1 És un complement de lloc de treball que es merita pel fet de treballar efectivament en el període comprès entre les 22 i les 6 hores .
Español: Artículo 55 Plus de nocturnidad ( PN ) — 1 Es un complemento de puesto de trabajo que se devenga por trabajar efectivamente en el período comprendido entre las 22 y las 6 horas .
Català: Article 56 Hores extraordinàries ( HEN i HEE ) — 1 Es divideixen , a l ' efecte de retribuir-les , en 2 classes : normals ( les prestades en jornada diürna de dia laborable ) i especials , que són les treballades en un dia festiu o des de les 22 fins a les 6 hores del dia següent .
Español: Artículo 56 Horas extraordinarias ( HEN y HEE ) — 1 Se dividen , a efectos de retribuirlas , en 2 clases : normales ( las prestadas en jornada diurna de día laborable ) y especiales , que son las trabajadas en día festivo o desde las 22 hasta las 6 horas del día siguiente .
Català: — 4 En lloc de percebre la retribució assenyalada en el punt anterior , el treballador té l ' opció de pactar el gaudi de temps lliure basant-se en el 150 % del temps treballat com a hores extraordinàries .
Español: — 4 En lugar de percibir la retribución señalada en el punto anterior , el trabajador tendrá la opción de pactar el disfrute de tiempo libre en base al 150 % del tiempo trabajado como horas extraordinarias .
Català: Article 57 Pagues extraordinàries ( PE ) — 1 Es pacta considerar la fracció de pagament anual de pagues extraordinàries equivalent a 80 dies , distribuïts en 5 parts , que s ' abonen conjuntament amb la retribució corresponent al mes que es determina a continuació : Febrer : 20 dies ( fracció de mes = 0,666 ) Abril : 10 dies ( fracció de mes = 0,334 ) Juny : 20 dies ( fracció de mes = 0,666 ) Setembre : 10 dies ( fracció de mes = 0,334 ) Desembre : 20 dies ( fracció de mes = 0,666 ) Total 80 dies = 2,666 mesos El pagament de desembre s ' ha d ' efectuar abans del dia 22 .
Español: Artículo 57 Pagas extraordinarias ( PE ) — 1 Se pacta considerar la fracción de pago anual de pagas extras en un equivalente de 80 días , distribuidos en 5 partes , que se abonarán conjuntamente con la retribución correspondiente al mes que se determina a continuación : Febrero : 20 días ( fracción de mes = 0,666 ) Abril : 10 días ( fracción de mes = 0,334 ) Junio : 20 días ( fracción de mes = 0,666 ) Septiembre : 10 días ( fracción de mes = 0,334 ) Diciembre : 20 días ( fracción de mes = 0,666 ) Total : 80 días = 2,666 meses El pago de diciembre deberá efectuarse antes del día 22.
Català: Les normes de pagament són les següents : a ) Es liquiden sense part dominical sobre SC , CP , CA , PR o IE ( valorat al preu mitjà sobre les hores de presència dels 3 mesos anteriors ) i PN ( valorat en proporció al període treballat de nit als 12 últims mesos ) .
Español: Las normas de pago son las siguientes : a ) Se liquidarán sin parte dominical sobre SC , CP , CA , PR o IE ( valorados al precio medio sobre las horas de presencia de los 3 meses anteriores ) y PN ( valorado en proporción al período trabajado de noche en los 12 últimos meses ) .
Català: — 2 El personal que ingressa o cessa en el transcurs de l ' any ha de percebre aquestes pagues d ' acord amb el criteri proporcional que s ' ha exposat a l ' apartat anterior .
Español: — 2 El personal que ingrese o cese en el transcurso del año percibirá estas pagas de acuerdo con el criterio proporcional expuesto en el número anterior .
Català: Article 58 Increment salarial per a l ' any 2001 — 1 L ' increment salarial pactat per a l ' any de vigència previst en aquest Conveni és el següent : Per a 2001 : l ' IPC previst en els pressupostos generals de l ' Estat , amb revisió d ' IPC real , únicament si aquest és superior , amb efectes retroactius des de l ' 1 de gener de 2001 , regularitzant-se en les taules salarials .
Español: Artículo 58 Incremento salarial para el año 2001 — 1 El incremento salarial pactado para el año de vigencia contemplado en el presente Convenio es el siguiente : Para 2001 : el IPC previsto en los presupuestos generales del Estado , con revisión al IPC real , únicamente en caso de ser éste último superior , con efectos retroactivos del 1 de enero de 2001 , regularizándose en las tablas salariales .