Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Si aquest informe corrobora els dubtes suscitats , l ' empresa podrà decidir si procedeix a l ' abonament , en aquesta situació , de la totalitat dels salaris reals fixos al treballador afectat o allò estipulat en la legislació vigent .
Español: Si dicho informe corrobora las dudas suscitadas , la empresa podrá decidir si procede el abono , en esta situación , de la totalidad de los salarios reales fijos al trabajador afectado o lo estipulado en la legislación vigente .
Català: Article 62 Assegurança de vida col · lectiva L ' empresa mantindrà contractada , al seu càrrec , una assegurança de vida que cobreix les contingències següents : Mort natural fins el límit dels 65 anys d ' edat : 3.000.000 de pessetes , que s ' abonen als beneficiaris que hagi designat lliurement l ' assegurat .
Español: Artículo 62 Seguro de vida colectivo La empresa mantendrá contratado , a su coste , un seguro de vida que cubra las siguientes contingencias : Muerte natural hasta el límite de los 65 años de edad : 3.000.000 de pesetas , que se abonarán a los beneficiarios que libremente haya designado el asegurado .
Català: Mort per accident laboral o no laboral , o bé de trànsit , fins el límit dels 65 anys : 5.000.000 de pessetes , que s ' abonen als beneficiaris que hagi designat lliurement l ' assegurat .
Español: Muerte por accidente , laboral o no , o de tráfico hasta el límite de los 65 años de edad : 5.000.000 de pesetas , que se abonarán a los beneficiarios que libremente haya designado el asegurado .
Català: Invalidesa absoluta , per a qualsevol activitat professional , derivada de malaltia o d ' accident , sigui o no laboral , fins el límit dels 65 anys : 5.000.000 de pessetes , que s ' abonen al treballador en declarar-se la invalidesa esmentada .
Español: Invalidez absoluta para toda actividad profesional , derivada de enfermedad o accidente , ya sea laboral o no , hasta el límite de los 65 años de edad : 5.000.000 de pesetas , que se abonarán al trabajador al declararse la invalidez citada .
Català: Invalidesa parcial derivada d ' accident o de malaltia , sigui o no laboral , o d ' accident de trànsit , fins el límit dels 65 anys d ' edat : sobre la base d ' 1.000.000 de pessetes s ' abona al treballador la part que correspongui , d ' acord amb el barem per pèrdues anatòmiques o de funcionalitat , en declarar-se la invalidesa esmentada .
Español: Invalidez parcial derivada de accidente o enfermedad , ya sea laboral o no , o de accidente de tráfico , hasta el límite de los 65 años de edad : sobre la base de 1.000.000 de pesetas se abonará la parte que corresponda , con arreglo al baremo por pérdidas anatómicas o de funcionalidad , al trabajador al declararse la invalidez citada .
Català: Article 63 Vinculació a l ' assegurança de vida L ' assegurança de vida a què fa referència l ' article anterior es vincula a la permanència de l ' assegurat a l ' empresa .
Español: Artículo 63 Vinculación al seguro de vida El seguro de vida al que se refiere el artículo precedente se vincula a la permanencia del asegurado en la empresa .
Català: El cessament en l ' empresa per qualsevol motiu origina la baixa del treballador en la pòlissa d ' aquesta assegurança , sense que el treballador conservi cap dret a percebre l ' import del capital garantit al seu dia .
Español: El cese en la misma por cualquier motivo dará origen a la baja del trabajador en la póliza de este seguro , sin que por tanto el empleado conserve derecho alguno a percibir el importe del capital en su día garantizado .
Català: Article 64 Invalidesa parcial per a la professió Es pacta expressament que la invalidesa parcial per a la professió habitual no és motiu de rescissió del contracte de treball .
Español: Artículo 64 Invalidez parcial para la profesión Se pacta expresamente que la invalidez parcial para la profesión habitual no será motivo de rescisión del contrato de trabajo .
Català: Article 65 Invalidesa provisional Si un treballador passa a invalidesa provisional i posteriorment no es declara la invalidesa definitiva per alta mèdica , reingressa a l ' empresa ; s ' entén aquest període com a suspensió del contracte i es computa l ' antiguitat a tots els efectes .
Español: Artículo 65 Invalidez provisional Si un empleado pasa a invalidez provisional y posteriormente no se declara la invalidez definitiva por alta médica , reingresará en la empresa , entendiéndose este período como suspensión del contrato y computándose la antigüedad a todos los efectos .
Català: Article 66 Readaptació professional del treballador en situació d ' invalidesa total i permanent per a la professió habitual Quan un treballador es trobi en aquesta situació , la Direcció de l ' empresa pot optar per la seva readaptació professional , actuant de la manera següent : D ' acord amb el que preveuen la Llei de Seguretat Social i les disposicions reguladores de la prestació d ' invalidesa , el treballador pot sol · licitar una pensió vitalícia a la Seguretat Social .
Español: Artículo 66 Readaptación profesional del trabajador en situación de invalidez total y permanente para la profesión habitual Cuando un empleado se encuentre en dicha situación , la Dirección de la empresa podrá optar por su readaptación profesional , procediendo de la forma siguiente : De acuerdo con lo previsto por la Ley de Seguridad Social y disposiciones reguladoras de la prestación de invalidez , el empleado podrá solicitar una pensión vitalicia a la Seguridad Social .
Català: Immediatament després de produir-se el reconeixement de la invalidesa permanent per a la professió habitual del treballador per part de la Seguretat Social , el treballador serà reconegut pel servei mèdic de l ' empresa , que elaborarà un informe en què , d ' acord amb la capacitat residual que s ' apreciï en el treballador , informarà la Direcció sobre el perfil dels llocs de treball que pot ocupar el treballador .
Español: Inmediatamente después de producirse el reconocimiento de la invalidez permanente para la profesión habitual del trabajador por parte de la Seguridad Social , el trabajador será reconocido por el servicio médico de la empresa , que elaborará un informe en el que , a tenor de la capacidad residual que se aprecie en el trabajador , informará a la Dirección sobre el perfil de los puestos de trabajo que pueda desempeñar el empleado .
Català: El Comitè d ' Empresa ha de conèixer l ' informe del servei mèdic i , en vista de les places disponibles en aquell moment o les que hi pugui haver , informarà la Direcció indicant la plaça concreta que el treballador pot realitzar .
Español: El Comité de Empresa será conocedor del informe del servicio médico y , a la vista de las plazas en ese momento disponibles o las que pudieran estarlo , informará a la Dirección indicando la plaza concreta que el empleado pueda desempeñar .
Català: Davant la proposta del servei mèdic de l ' empresa i l ' informe del Comitè d ' Empresa , la Direcció pot optar o no per la readaptació professional i , en cas afirmatiu , assignarà el treballador a la categoria professional corresponent al lloc de treball que ocuparà . ~ ~ ~ A aquest treballador li correspondran els havers que fixi el Conveni col · lectiu com si es tractés de l ' alta inicial d ' un treballador , amb excepció del premi d ' antiguitat , que percebrà d ' acord amb els anys de servei efectiu des del seu ingrés inicial .
Español: A la vista de la propuesta del servicio médico de empresa y del informe del Comité de Empresa , la Dirección optará o no respecto a la readaptación profesional y , en caso afirmativo , asignará al empleado la categoría profesional correspondiente al puesto de trabajo que va a ocupar , correspondiendo a dicho empleado los haberes que fije el Convenio colectivo cual si se tratase del alta inicial de un trabajador , con excepción del premio de antigüedad , que lo percibirá de acuerdo con los años de servicio efectivos desde su ingreso inicial .
Català: Article 67 Ajuda per defunció En produir-se la mort d ' un treballador en actiu , l ' empresa aporta la quantitat de 150.000 pessetes , que seran entregades al beneficiari o beneficiaris del treballador .
Español: Artículo 67 Auxilio por fallecimiento Al producirse el fallecimiento de un empleado en activo , la empresa aportará la cantidad de 150.000 pesetas , que serán entregadas al beneficiario/ s del empleado .
Català: Article 68 Ajuda per fills disminuïts L ' empresa , en la mesura de les seves possibilitats , procurarà la integració laboral dels fills minusvàlids de treballadors de l ' empresa .
Español: Artículo 68 Ayuda por hijos disminuidos La empresa , en la medida de sus posibilidades , procurará la integración laboral de hijos minusválidos de trabajadores de la empresa .
Català: Si algun treballador de l ' empresa té a càrrec seu fills disminuïts físics o psíquics , percebrà com a ajuda econòmica per a la seva atenció 18.000 pessetes ( per a tota la vigència del Conveni ) , en cadascun dels pagaments ordinaris , per cada fill amb una disminució igual o superior al 30 % .
Español: Si algún trabajador de la empresa tuviese a su cargo hijos disminuidos físicos o psíquicos , percibirá como ayuda económica para su atención la cantidad de 18.000 pesetas ( para toda la vigencia del Convenio ) , en cada una de las pagas ordinarias , por cada hijo con disminución igual o superior al 30 % .
Català: Article 69 Jubilació anticipada als 64 anys Cal atenir-se al que disposen el Reial decret 1194 / 1985 , de 17 de juliol , en la mesura que aquesta disposició legal sigui vigent .
Español: Artículo 69 Jubilación anticipada a los 64 años Se estará a lo dispuesto en el Real decreto 1194/ 1985 , de 17 de julio , en la medida que esta disposición legal sea vigente .
Català: Capítol 8 Salut laboral Article 70 Salut laboral En matèria de salut laboral , cal atenir-se al que disposen l ' Estatut dels treballadors , la Llei de prevenció de riscos laborals i les normatives específiques que la despleguen i altres normes legals que apareguin en el futur amb caràcter estatal o autonòmic .
Español: Capítulo 8 Salud laboral Artículo 70 Salud laboral En materia de salud laboral , se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores , la Ley de prevención de riesgos laborales y las normativas específicas que la desarrollan y demás normas legales que vayan apareciendo en el futuro con carácter estatal o autonómico .
Català: Aquest caràcter voluntari es transforma en una obligació del treballador en les circumstàncies següents : En els llocs de treball en què existeixi un risc de malaltia professional .
Español: Dicho carácter voluntario se transforma en una obligación del trabajador en las siguientes circunstancias : En los puestos de trabajo en que exista un riesgo de enfermedad profesional .
Català: La informació mèdica derivada de la vigilància de la salut de cada treballador estarà a disposició del mateix treballador , els serveis mèdics responsables de la salut i l ' autoritat sanitària .
Español: La información médica derivada de la vigilancia de la salud de cada trabajador estará a disposición del trabajador , los servicios médicos responsables de la salud y la autoridad sanitaria .
Català: L ' empresa només podrà tenir coneixement de la revisió en els termes d ' aptitud o adequació del treballador al seu lloc de treball o funció i la necessitat d ' introduir o de millorar les mesures de protecció o de previsió .
Español: La empresa sólo podrá tener conocimiento de la revisión en los términos de aptitud o adecuación del trabajador a su puesto de trabajo o función y por la necesidad de introducir o mejorar las medidas de protección o previsión .
Català: Capítol 9 Trasllats Article 71 Trasllat de personal Es considera trasllat de personal la mobilitat d ' aquest que traspassi els límits del terme municipal en què radica el seu centre de treball habitual i que a més tingui caràcter permanent .
Español: Capítulo 9 Traslados Artículo 71 Traslado de personal Se considera traslado de personal la movilidad de este que traspase los límites del término municipal en que radica su centro de trabajo habitual y tenga además carácter permanente .
Català: Quan el trasllat , prèvia acceptació de l ' empresa , s ' efectuï a sol · licitud de la persona interessada , l ' empresa podrà modificar-li el salari d ' acord amb el lloc de treball del seu nou destí , sense que el traslladat tingui dret a alguna indemnització per la despesa que el canvi de residència li hagi originat .
Español: Cuando el traslado , previa aceptación de la empresa , se efectúe a solicitud del interesado , aquella podrá modificarle el salario de acuerdo con el puesto de trabajo en su nuevo destino y sin que el trasladado tenga derecho a indemnización alguna por el gasto que el cambio de residencia le origine .
Català: Quan la necessitat del servei ho justifiqui , a judici de l ' empresa , i no s ' arribi a l ' acord a què es refereix el paràgraf anterior , es pot imposar el trasllat com més a prop millor del seu actual lloc de treball i el treballador conserva tots els seus drets pel que fa al salari i a qualsevol altre aspecte de la seva remuneració en el nou lloc de treball .
Español: Cuando la necesidad del servicio lo justifique , a juicio de la empresa , y no se llegase al acuerdo a que se refiere el párrafo anterior , podrá imponerse el traslado lo más cerca posible de su actual puesto de trabajo , conservando el trabajador todos sus derechos en lo concerniente al salario y cualquier otro aspecto de su remuneración en el nuevo puesto de trabajo .
Català: El treballador té dret que se li abonin les despeses de trasllat forçós , tant pròpies com dels seus familiars i béns . ~ ~ ~ A més , rep una gratificació equivalent a 2 mensualitats de salari base més antiguitat .
Español: El trabajador tendrá derecho a que se le abonen los gastos de traslado forzoso , tanto propios como de sus familiares y enseres , percibiendo además una gratificación equivalente a 2 mensualidades de salario base más antigüedad .
Català: Article 72 Permutes Els treballadors amb destinació a diferents centres de treball pertanyents a l ' empresa , categoria i grup , poden concertar la permuta dels seus respectius llocs , a l ' espera del que la Direcció de l ' empresa decideixi en cada cas , tenint en compte les necessitats del servei , l ' aptitud d ' ambdós permutants per a les noves destinacions i altres circumstàncies que es puguin apreciar .
Español: Artículo 72 Permutas Los trabajadores con destino a centros de trabajo distintos pertenecientes a la empresa , categoría y grupo , podrán concertar la permuta de sus respectivos puestos , a reserva de lo que la Dirección de la empresa decida en cada caso , teniendo en cuenta las necesidades del servicio , la aptitud de ambos permutantes para los nuevos destinos y otras circunstancias que pueda apreciar .
Català: Capítol 10 Funcions i garanties dels representants dels treballadors Article 73 Òrgans de representació Drets sindicals En aquest aspecte cal atenir-se al que estableix la Llei orgànica 11 / 1985 , de 2 d ' agost , de llibertat sindical .
Español: Capítulo 10 Funciones y garantías de los representantes de los trabajadores Artículo 73 Órganos de representación Derechos sindicales En este aspecto se estará a lo establecido en la Ley orgánica 11/ 1985 , de 2 de agosto , de libertad sindical .
Català: Els treballadors afiliats a un sindicat poden fer reunions , prèvia notificació a l ' empresa , recaptar quotes i distribuir informació sindical , fora de les hores de treball i sense pertorbar l ' activitat normal de l ' empresa .
Español: Los trabajadores afiliados a un sindicato podrán celebrar reuniones , previa notificación a la empresa , recaudar cuotas y distribuir información sindical , fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa .
Català: No es condicionarà l ' ocupació o la promoció d ' un treballador al fet que s ' afiliï o renunciï a la seva afiliació sindical , com tampoc es pot acomiadar-lo o perjudicar-lo de qualsevol altra manera per la causa indicada .
Español: No se condicionará el empleo o la promoción de un trabajador a que se afilie o renuncie a su afiliación sindical , así como tampoco se podrá despedir o perjudicar de cualquier otra forma , por causa indicada .
Català: Article 74 Òrgans de representació : Comitè d ' Empresa El Comitè d ' Empresa té les competències que garanteixen els articles 64 i 65 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Artículo 74 Órganos de representación : Comité de Empresa El Comité de Empresa tendrá las competencias que garantizan los artículos 64 y 65 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Article 75 Assembles El Comitè d ' Empresa pot fer assemblees en els centres de treball dins la jornada laboral , amb el límit d ' hores acordat a l ' article 16 del Conveni .
Español: Artículo 75 Asambleas El Comité de Empresa podrá celebrar asambleas en los centros de trabajo dentro de la jornada laboral , con el límite de horas acordado en el artículo 16 del Convenio .
Català: Per realitzar aquestes assemblees , els representants dels treballadors ho han de comunicar a la Direcció de l ' empresa amb una antelació mínima de 24 hores , indicant-hi l ' ordre del dia , l ' horari i els centres on s ' han de fer , a l ' efecte de la seva conformitat i per poder avisar els caps d ' explotació dels centres indicats i disposar del local corresponent .
Español: Para realizar estas asambleas , los representantes de los trabajadores deberán comunicarlo a la Dirección de la empresa con una antelación mínima de 24 horas , indicando el orden del día , el horario y los centros donde se vayan a celebrar , a efectos de su conformidad y para que pueda avisar a los jefes de explotación de los centros indicados y disponer del local correspondiente .
Català: Article 76 Acumulació d ' hores sindicals Es representants dels treballadors , inclosos els delegats sindicals , poden cedir ( o acumular ) les seves hores sindicals a un altre o a uns altres representants en còmput trimestral .
Español: Artículo 76 Acumulación de horas sindicales Los representantes de los trabajadores , delegados sindicales incluidos , podrán ceder ( o acumular ) sus horas sindicales a otro u otros representantes en cómputo trimestral .
Català: Article 77 Despeses del Comitè d ' Empresa L ' empresa , donada l ' amplitud territorial en què en l ' actualitat té distribuïts els seus centres de treball , paga les despeses ocasionades pels desplaçaments , si és procedent , als membres del Comitè d ' Empresa que s ' hagin de traslladar per assistir a les reunions del Comitè .
Español: Artículo 77 Gastos del Comité de Empresa La empresa , dada la amplitud territorial en que en la actualidad tiene distribuidos sus centros de trabajo , pagará los gastos ocasionados por los desplazamientos , si procede , a los miembros del Comité de Empresa que deban trasladarse para asistir a las reuniones propias del Comité .
Català: Capítol 11 Clàusules finals Article 78 Difusió del Conveni Quan el present Conveni col · lectiu sigui aprovat per l ' autoritat laboral , s ' entregarà un exemplar a cada treballador de l ' empresa en l ' idioma elegit : català o castellà .
Español: Capítulo 11 Cláusulas finales Artículo 78 Difusión del Convenio Cuando el presente Convenio colectivo sea aprobado por la autoridad laboral , se entregará un ejemplar del mismo a cada trabajador de la empresa en el idioma de su elección : catalán o castellano .
Català: Article 79 Comissió Paritària de Vigilància i Interpretació Es crea la Comissió de Vigilància i Interpretació del present Conveni col · lectiu , formada per 4 representants de l ' empresa i 4 dels treballadors , que hagin intervingut en la negociació del Conveni col · lectiu .
Español: Artículo 79 Comisión Paritaria de Vigilancia e Interpretación Se crea la Comisión de Vigilancia e Interpretación del presente Convenio colectivo , formada por 4 representantes de la empresa y 4 de los trabajadores , que hayan intervenido en la negociación del Convenio colectivo .
Català: A aquesta Comissió se sotmetran tots els dubtes que puguin derivar de la interpretació i aplicació del present Conveni col · lectiu , i la Comissió es pronunciarà sens perjudici dels recursos procedents .
Español: A esta Comisión se someterán cuantas dudas pueda producir la interpretación y aplicación del presente Convenio colectivo y la Comisión resolverá sin perjuicio de los recursos que puedan proceder .
Català: Article 80 Vinculació a la totalitat Si l ' autoritat laboral competent , en virtut del que disposa l ' Estatut dels treballadors , entén que el present Conveni col · lectiu o alguna de les seves clàusules conculca la legalitat vigent o lesiona greument els interessos de tercers , i adopta les mesures pertinents , o si per qualsevol altra causa l ' Administració pública o els tribunals competents ordenen la rectificació del present Conveni col · lectiu o d ' una part , quedarà sense efecte la totalitat i s ' haurà de sotmetre novament a la Comissió Deliberadora per a l ' adaptació i el reajust dels acords , a fi de suprimir , eliminar o variar els motius de la denegació de l ' homologació .
Español: Artículo 80 Vinculación a la totalidad Si la autoridad laboral competente , en virtud de lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores , entendiese que el presente Convenio colectivo o alguna de sus cláusulas conculca la legalidad vigente o lesiona gravemente los intereses de terceros , adoptase las medidas pertinentes o por cualquier otra causa la Administración pública o los tribunales competentes ordenasen la rectificación del presente Convenio colectivo o parte del mismo , quedará sin efecto la totalidad , debiendo ser sometido nuevamente a la Comisión Deliberadora para la adaptación y reajuste de los acuerdos , de forma que se supriman , eliminen o varíen los motivos de la denegación de la homologación .
Català: Article 81 Clàusula d ' absorció Els havers anuals fixos pactats en el present Conveni col · lectiu , valorats en còmput anual , absorbeixen automàticament fins on arribin els augments de salari o les percepcions directament o indirectament salarials que pugui establir una disposició legal o reglamentària durant la vigència del Conveni .
Español: Artículo 81 Cláusula de absorción Los haberes anuales fijos pactados en el presente Convenio colectivo , valorados en su cómputo anual , absorberán automáticamente hasta donde alcancen todo aumento de salario o percepciones directa o indirectamente salariales que pueda establecer , durante la vigencia del mismo , una disposición legal o reglamentaria .
Català: Article 82 Prelació de normes El present Conveni preval sobre disposicions reguladores del salari i altres disposicions de caràcter laboral i constitueix una font jurídica en sentit propi i de dret necessari , amb força legal d ' obligatorietat , sempre que no resultin més favorables , apreciades en conjunt , per al treballador i no vulnerin preceptes de dret necessari absolut .
Español: Artículo 82 Prelación de normas El presente Convenio prevalecerá sobre disposiciones reguladoras del salario y otras disposiciones de carácter laboral , constituyendo una fuente jurídica en sentido propio y de derecho necesario con fuerza legal de obligatoriedad , siempre que no resulten más favorables , apreciadas en su conjunto , para el trabajador y no vulneren preceptos de derecho necesario absoluto .
Català: Article 83 Clàusula transitòria Els endarreriments que s ' hagin pogut produir des de la vigència del present Conveni col · lectiu s ' han de fer efectius en la nòmina del mes següent al de la seva firma , independentment de la seva publicació al DOGC .
Español: Artículo 83 Cláusula transitoria Los atrasos que hayan podido producirse desde la vigencia del presente Convenio colectivo deberán hacerse efectivos en la nómina al mes siguiente a su firma , independientemente de su publicación en el Diario Oficial de la Generalidad de Cataluña .
Català: Annex 1 Taula salarial de l ' any 2000 SBM : salari base mensual ; PCM : plus conveni mensual ; SBA : salari brut anual .
Español: Anexo 1 Tabla salarial del año 2000 SBM : salario base mensual ; PCM : plus convenio mensual ; SBA : salario bruto anual .
Català: Categories SBM PCM SBA Grup professional 1 Porters , ordenances , vigilants i vigilants nocturns 100.709 15.000 1.972.613 Personal de neteja 99.615 15.000 1.953.140 Especialistes 102.544 15.000 2.005.277 Peons especialistes 101.078 15.000 1.979.190 Peons 99.615 15.000 1.953.140 Grup professional 2 Conserge 110.245 15.000 2.142.363 Lector , cobrador , auxiliar de caixa , magatzemer , auxiliar tècnic i auxiliar de laboratori 106.212 15.000 2.070.568 Auxiliar administratiu , calcador i telefonista 100.709 15.000 1.972.613 Of .
Español: Categorías SBM PCM SBA Grupo profesional 1 Porteros , ordenanzas , vigilantes y vigilantes nocturnos 100.709 15.000 1.972.613 Personal de limpieza 99.615 15.000 1.953.140 Especialistas 102.544 15.000 2.005.277 Peones especialistas 101.078 15.000 1.979.190 Peones 99.615 15.000 1.953.140 Grupo profesional 2 Conserje 110.245 15.000 2.142.363 Lector , cobrador , auxiliar de caja , almacenero , aux . ~~~ técnico y auxiliar de laboratorio 106.212 15.000 2.070.568 Auxiliar administrativo , calcador y telefonista 100.709 15.000 1.972.613 Of .
Català: i delineant 128.189 15.000 2.461.762 Encarregats : cobradors , lectors i de magatzem 115.370 15.000 2.233.593 Sotscapatàs 119.594 15.000 2.308.778 Oficial de primera obrer 114.637 15.000 2.220.531 Oficial de segona obrer 109.653 15.000 2.131.825 Oficial de tercera 106.212 15.000 2.070.568 Grup professional 3 Cap de delegació , sotscap de secció i analistes d ' aplicació 142.202 15.000 2.711.191 Delineants projectistes , encarregat de secció i topògraf de primera 142.890 15.000 2.723.443 Capatàs , encarregat de taller , muntador mecànic , electricista i analista de laboratori 128.189 15.000 2.461.762 Grup professional 4 Titulats de grau mitjà , caps de servei i caps de secció 154.973 15.000 2.938.513 Grup professional 5 Titulats de grau sup .
Español: y delineante 128.189 15.000 2.461.762 Encargados : cobradores , lectores y de almacén 115.370 15.000 2.233.593 Subcapataz 119.594 15.000 2.308.778 Oficial de primera obrero 114.637 15.000 2.220.531 Oficial de segunda obrero 109.653 15.000 2.131.825 Oficial de tercera 106.212 15.000 2.070.568 Grupo profesional 3 Jefe de delegación , subjefe de sección y analistas de aplicación 142.202 15.000 2.711.191 Delineantes proyectistas , encargado de sección y topógrafo de primera 142.890 15.000 2.723.443 Capataz , encargado de taller , montador mecánico , electricista y analista de laboratorio 128.189 15.000 2.461.762 Grupo profesional 4 Titulados de grado medio , jefe de servicio y jefes de sección 154.973 15.000 2.938.513 Grupo profesional 5 Titulados de grado sup .
Català: amb comandament 180.506 15.000 3.393.008 TGS , TGM amb comandament i caps de grup 167.730 15.000 3.165.595
Español: con mando 180.506 15.000 3.393.008 TGS , TGM con mando y jefes de grupo 167.730 15.000 3.165.595
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball del personal laboral de l ' Ajuntament de Mont-roig del Camp , subscrit per les parts negociadores en data 10 d ' octubre de 2000 i presentat per les mateixes parts en data 22 de novembre de 2000 , i de conformitat amb el que estableixen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors , i els articles 11.2 i 37.4 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , Resolc : — 1 Disposar el registre del Conveni col · lectiu de treball del personal laboral de l ' Ajuntament de Mont-roig del Camp per a l ' any 2000 en el Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Tarragona .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo del personal laboral del Ayuntamiento de Mont-roig del Camp , suscrito por las partes negociadoras en fecha 10 de octubre de 2000 y presentado por las mismas partes en fecha 22 de noviembre de 2000 , y de conformidad con lo que establecen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores , y los artículos 11.2 y 37.4 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , Resuelvo : — 1 Disponer el registro del Convenio colectivo de trabajo del personal laboral del Ayuntamiento de Mont-roig del Camp para el año 2000 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Tarragona .
Català: El Conveni col · lectiu del personal laboral de l ' Ajuntament de Mont-roig del Camp aprovat l ' any 1999 queda modificat en els aspectes puntuals especificats en aquest acord que signen les parts implicades .
Español: El Convenio colectivo del personal laboral del Ayuntamiento de Mont-roig del Camp aprobado en el año 1999 queda modificado en los aspectos puntuales especificados en este acuerdo que firman las partes implicadas .
Català: La jornada de treball pels treballadors Juan M . Tomás Montoya i Alfonso Calderón Guillén , serà de 8 hores diàries , que comportarà de manera fixa 160 hores .
Español: La jornada de trabajo para los trabajadores Juan M. Tomás Montoya y Alfonso Calderón Guillén , será de 8 horas diarias , que comportará de manera fija 160 horas .
Català: Mensuals : 150 hores de còmput normal pel règim laboral , més 10 hores per quadrar els torns de treball , que es remuneraran també de manera addicional en un complement de productivitat de 15.000 pessetes mensuals .
Español: Mensuales : 150 horas de cómputo normal por el régimen laboral , más 10 horas para cuadrar los turnos de trabajo , que se remunerarán también de manera adicional en un complemento de productividad de 15.000 pesetas mensuales .
Català: Els torns de treball pels treballadors Juan M . Tomás Montoya i Alfonso Calderón Guillén , seran de matí ( 6 a 14 hores ) , tarda ( 14 a 22 hores ) i nit ( 22 a 6 hores ) , distribuïts de la següent manera : 7 dies continus de treball per 3 dies de descans ( dilluns , dimarts i dimecres ) , continuant amb 7 dies continus de treball per quatre de descans ( dijous , divendres , dissabte i diumenge ) Els torns de treball , que no donen adquisició de drets , s ' estipularan en el quadrant fix anual , només modificable per interessos justificats del servei i amb acord amb els treballadors .
Español: La jornada de trabajo para los trabajadores Juan M. Tomás Montoya y Alfonso Calderón Guillén , serán de mañana ( 6 a 14 horas ) , tarde ( 14 a 22 horas ) y noche ( 22 a 6 horas ) , distribuidos de la siguiente manera : 7 días continuados de trabajo por 3 días de descanso ( lunes , martes y miércoles ) , continuando con 7 días continuados de trabajo por cuatro de descanso ( jueves , viernes , sábado y domingo ) . ~~~ Los turnos de trabajo , que no dan adquisición de derechos , se estipularán en el cuadrante fijo anual , modificable solamente por intereses justificados del servicio y de acuerdo con los trabajadores .
Català: Article 6 Horari d ' estiu Afegir : Pels treballadors Juan M . Tomás Montoya i Alfonso Calderón Guillén els horaris d ' estiu són invariables com al llarg de tot l ' any .
Español: Artículo 6 Horario de verano Añadir : Para los trabajadores Juan M. Tomás Montoya y Alfonso Calderón Guillén los horarios de verano serán invariables así como a lo largo de todo el año .
Català: Article 7 Vacances Afegir en el punt 2.- Si durant les vacances el treballador / a té una malaltia o accident , les vacances s ' interrompen , un cop ha estat presentada la baixa o certificat facultatiu .
Español: Artículo 7 Vacaciones Añadir en el punto 2. ~~~ Si durante las vacaciones el trabajador/ a contrae una enfermedad o accidente , las vacaciones se interrumpen , una vez ha sido presentado el parte de baja o certificado facultativo .
Català: Afegir : Els treballadors Juan M . Tomás Montoya i Alfonso Calderón Guillén tenen dret a gaudir , durant cada any complet de servei , d ' un total de 28 dies hàbils de vacances , o els dies que en proporció li corresponguin si el temps treballat és menor .
Español: Añadir : Los trabajadores Juan M. Tomás Montoya y Alfonso Calderón Guillén tendrán derecho al disfrute , durante cada año completo de servicio , de un total de 28 días hábiles de vacaciones o los días que en proporción les corresponda , si el tiempo trabajado fuera menor .
Català: Les vacances es poden partir en períodes mínims de 7 dies hàbils de servei , que es podran gaudir en qualsevol període de l ' any , excepte juliol i Agost , triades voluntàriament pel treballador , sempre que no hi hagi coincidències o destorbs greus pel servei .
Español: Las vacaciones se podrán partir en períodos mínimos de 7 días hábiles de servicio , que se podrán disfrutar en cualquier período del año , excepto julio y agosto , escogidas voluntariamente por el trabajador , siempre que no haya coincidencias o estorbos graves para el servicio .
Català: Article 8 Calendari laboral Afegir : El dia 24 i 31 de desembre gaudiran la festa la meitat de personal ( en cas de que aquests dies caiguin en festiu , es traslladaran al dia hàbil més proper ) .
Español: Artículo 8 Añadir : El día 24 y 31 de diciembre disfrutará la fiesta la mitad del personal ( en el supuesto de que estos días caigan en festivo , se trasladarán al día hábil más próximo ) .
Català: Totes les festes oficials del Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya , festes locals , dia 24 i 31 de desembre , ponts , festius i especials reduccions d ' horaris pel conjunt del personal que estableix aquest pacte , queden sense efecte festiu pels treballadors Juan M . Tomás Montoya i Alfonso Calderón Guillén en els dies senyalats , havent-se computat dintre del quadrant fix anual de servei .
Español: Todas las fiestas oficiales del Departamento de Trabajo de la Generalidad de Cataluña , fiestas locales , día 24 y 31 de diciembre , puentes , festivos y especiales reducciones de horarios para el conjunto del personal que establece este Pacto , quedan sin efecto festivo para los trabajadores Juan M. Tomás Montoya y Alfonso Calderón Guillén en los días señalados , habiéndose computado dentro del cuadrante fijo anual de servicio .
Català: Article 9 Permisos i llicències retribuïts . ~ ~ ~ Modificar els apartats : c ) Tres dies laborables per naixement d ' un fill ; 4 dies si el naixement es produeix per cesària .
Español: Artículo 9 Permisos y licencias retribuidos Modificar los apartados : c ) Tres días laborables por el nacimiento de un hijo ; 4 días si el nacimiento se produce por cesárea .
Català: e ) Per la mort de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat : 2 dies si es produeix dins de la província , i 3 si es produeix fora de la província .
Español: e ) Por la muerte de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad : 2 días si se produce en la misma provincia , y 3 si se produce fuera de la provincia .
Català: f ) Tres dies laborables amb motiu d ' una intervenció quirúrgica que comporti l ' internament en un centre hospitalari o per malaltia greu del cònjuge , dels ascendents o dels fills del treballador , naturals o per afinitat ; i 4 dies si l ' internament hospitalari és fora de la província .
Español: f ) Tres días laborables con motivo de una intervención quirúrgica que comporte el internamiento en un centro hospitalario o por enfermedad grave del cónyuge , de los ascendientes o de los hijos del trabajador , naturales o por afinidad ; y 4 días si el internamiento hospitalario se produce fuera de la provincia .
Català: Un dia laborable amb motiu d ' una intervenció quirúrgica que comporti l ' internament en un centre hospitalari o per malaltia greu de familiar fins a segon grau de consanguinitat o afinitat , no considerat en l ' apartat anterior .
Español: Un día laborable con motivo de una intervención quirúrgica que comporte el internamiento en un centro hospitalario o por enfermedad grave de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , no considerado en el apartado anterior .
Català: j ) El temps indispensable per a complir un deure inexcusable de caràcter públic o personal ; per a l ' acompanyament de l ' esposa , marit , fills o ascendents naturals o per afinitat , que per motius d ' edat o físics hagin de ser acompanyats al metge ; per visita al metge dins de les hores de treball , en el cas que l ' especialista només visiti en horari de feina , i amb l ' aportació del corresponent justificant facultatiu ; per l ' exercici del dret a sufragi i per comparèixer a citacions judicials .
Español: j ) El tiempo indispensable para cumplir un deber inexcusable de carácter público o personal ; para el acompañamiento de la esposa , marido , hijos o ascendentes naturales o por afinidad , que por motivos de edad o físicos deban ser acompañado al médico ; por visita al médico en las horas de trabajo , en el caso de que el especialista solo visite en horario de trabajo , y con la aportación del correspondiente justificante facultativo ; para el ejercicio del derecho a sufragio y para comparecer a citaciones judiciales .
Català: Es podrà valorar per la Comissió Paritària la correcta aplicació d ' aquest punt en casos concrets que sobresurtin del normal i el Departament de Personal actuarà en conseqüència .
Español: Se podrá valorar por la Comisión Paritaria la correcta aplicación de este punto en casos concretos que sobresalgan de lo normal y el Departamento de Personal actuará en consecuencia .
Català: Article 13 Clàusula de revisió salarial Anul · lat Afegir l ' article 13 Gratificacions per antiguitat En complir-se els 25 anys de serveis efectius a l ' Ajuntament de Mont-roig , es percebrà , per una sola vegada , una gratificació equivalent al 60 % de l ' import d ' una mensualitat íntegra .
Español: Artículo 13 Cláusula de revisión salarial Anulado . ~~~ Añadir el artículo 13 Gratificaciones por antigüedad Al cumplirse los 25 años de servicios efectivos al Ayuntamiento de Mont-roig , se percibirá , por una sola vez , una gratificación equivalente al 60 % del importe de una mensualidad íntegra .
Català: La Comissió Paritària podrà desestimar motivadament aquestes gratificacions per antiguitat , atès l ' expedient personal de l ' interessat o bé els informes sobre la seva trajectòria .
Español: La Comisión Paritaria podrá desestimar motivadamente estas gratificaciones por antigüedad , dado el expediente personal de la persona interesada o por los informes sobre su trayectoria .
Català: Article 19 Malaltia , accident i jubilacions 19.3 En cas de baixa , durant els primers tres mesos de durada de la mateixa , l ' Ajuntament abonarà la mensualitat íntegra a tots els treballadors .
Español: Artículo 19 Enfermedad , accidente y jubilaciones 19.3 En caso de baja , durante los primeros tres meses de duración de la misma , el Ayuntamiento abonará la mensualidad íntegra a todos los trabajadores .
Català: Per cobrar íntegrament aquesta gratificació s ' haurà de portar 15 anys de serveis prestats a l ' Ajuntament ; en cas contrari es cobrarà la part proporcional tenint en compte que el mínim per cobrar-la es d ' un any d ' antiguitat .
Español: Para cobrar íntegramente esta gratificación se deberá llevar 15 años de servicios prestados al Ayuntamiento ; en caso contrario se cobrará la parte proporcional teniendo en cuenta que el mínimo para cobrarla será de un año de antigüedad .
Català: Passen a una categoria superior : Inés Serrano , Mar Amorós , Miquel Alsina , Sònia Piñol , Mònica Clariana , Rosa Guerrero , Gemma Claparols , Roca Rodríguez , Susanna Zambudio i Glòria Vargas .
Español: Pasan a una categoría superior : Inés Serrano , Mar Amorós , Miquel Alsina , Sònia Piñol , Mònica Clariana , Rosa Guerrero , Gemma Claparols , Roca Rodríguez , Susanna Zambudio y Gloria Vargas .
Català: S ' acorda un augment salarial global del 3,10 % de la següent manera : el 2 % cada mes de l ' IPC interanual a l ' Estat a 31 de desembre , més un 1,10 % mensual , del període de l ' 1 de gener de 2000 al 31 de desembre de 2000 .
Español: Se acuerda un aumento salarial global del 3,10 % de la siguiente manera : el 2 % cada mes del IPC interanual del Estado a 31 de diciembre , más un 1,10 % mensual , del período del 1 de enero de 2000 al 31 de diciembre de 2000.
Català: LLEI Preàmbul Les indústries culturals d ' un país són percebudes avui no només com un factor de progrés econòmic , sinó també com la via de garantir la presència de productes culturals propis , és a dir , de presentar la creativitat i el punt de vista propis en el mercat cultural universal .
Español: LEY Preámbulo Las industrias culturales de un país son percibidas hoy no sólo como un factor de progreso económico , sino también como la vía para garantizar la presencia de productos culturales propios , es decir , de presentar la creatividad y el punto de vista propios en el mercado cultural universal .
Català: D ' altra banda , les transformacions tecnològiques que impacten en les indústries culturals justifiquen també l ' adopció de polítiques públiques que , dins el respecte a la normativa europea sobre lliure competència , promoguin la consolidació de la indústria catalana en els sectors on està ben desenvolupada i en facilitin l ' enfortiment en els àmbits on calgui .
Español: Por otra parte , las transformaciones tecnológicas que impactan en las industrias culturales justifican también la adopción de políticas públicas que , respetando la normativa europea sobre libre competencia , promuevan la consolidación de la industria catalana en los sectores donde está bien desarrollada y faciliten su fortalecimiento en los ámbitos en que haga falta .
Català: L ' Institut Català de les Indústries Culturals ha d ' ésser l ' organisme per mitjà del qual la Generalitat de Catalunya , amb la participació dels sectors culturals implicats , dugui a terme les polítiques de suport a les empreses culturals destinades a reforçar el teixit industrial de Catalunya en aquest àmbit .
Español: El Instituto Catalán de las Industrias Culturales debe ser el organismo mediante el cual la Generalidad de Cataluña , con la participación de los sectores culturales implicados , lleve a cabo las políticas de apoyo a las empresas culturales destinadas a reforzar el tejido industrial de Cataluña en este ámbito .
Català: Per mitjà d ' aquest nou organisme , s ' han de coordinar les polítiques que la Generalitat ja duu a terme amb aquests mateixos objectius i s ' han de destinar nous esforços i recursos per a ampliar-les i aprofundir-les .
Español: Por medio de este nuevo organismo , deben coordinarse las políticas que la Generalidad ya lleva a cabo con estos mismos objetivos y deben destinarse nuevos esfuerzos y recursos para ampliarlas y profundizarlas .
Català: L ' objectiu de donar suport a les indústries culturals , que s ' ha de coordinar amb les polítiques de suport a la creació cultural i esdevenir-ne un element més , també l ' ha de dur a terme el Departament de Cultura de la Generalitat .
Español: El objetivo de dar apoyo a las industrias culturales , que debe coordinarse con las políticas de apoyo a la creación cultural y llegar a ser un elemento más , también debe llevarlo a cabo el Departamento de Cultura de la Generalidad .
Català: L ' àmbit d ' actuació de l ' Institut és el de les indústries culturals en conjunt , incloent-hi , per tant , l ' activitat industrial en el sector audiovisual , en el de les editorials , en el de la premsa , en el multimèdia , en el discogràfic i musical i en el de les arts escèniques i visuals , a més de donar suport a les empreses que es dediquen a altres àmbits de producció i difusió artística i cultural .
Español: El ámbito de actuación del Instituto es el de las industrias culturales en conjunto , incluyendo , por lo tanto , la actividad industrial en el sector audiovisual , en el de las editoriales , en el de la prensa , en el multimedia , en el discográfico y musical y en el de las artes escénicas y visuales , además de dar apoyo a las empresas que se dedican a otros ámbitos de producción y difusión artística y cultural .
Català: Aquesta Llei precisa i desplega les funcions de l ' Institut i estableix que , per a dur-les a terme , aquest pot formalitzar convenis amb altres entitats , constituir o participar en societats mercantils i concedir ajuts públics .
Español: La presente Ley precisa y desarrolla las funciones del Instituto y establece que , para llevarlas a cabo , éste puede formalizar convenios con otras entidades , constituir o participar en sociedades mercantiles y conceder ayudas públicas .
Català: En la regulació dels òrgans de govern de l ' Institut Català de les Indústries Culturals , aquesta Llei estableix la participació dels diferents departaments de l ' Administració que tenen relació amb les indústries culturals , i també dels diferents sectors que integren aquestes indústries .
Español: En la regulación de los órganos de gobierno del Instituto Catalán de las Industrias Culturales , la presente Ley establece la participación de los diferentes departamentos de la Administración que tienen relación con las industrias culturales , y también de los diferentes sectores que integran estas industrias .
Català: L ' Institut Català de les Indústries Culturals és una entitat de dret públic , amb personalitat jurídica pròpia , de les regulades per l ' apartat primer de la lletra b de l ' article 1 de la Llei 4 / 1985 , de 29 de març , de l ' Estatut de l ' empresa pública catalana .
Español: El Instituto Catalán de las Industrias Culturales es una entidad de derecho público , con personalidad jurídica propia , de las reguladas por el apartado primero de la letra b del artículo 1 de la Ley 4/ 1985 , de 29 de marzo , del estatuto de la empresa pública catalana .
Català: L ' Institut ha d ' ajustar la seva activitat al dret privat , sens perjudici dels àmbits en què , segons la legislació vigent , s ' ha de sotmetre al dret públic .
Español: El Instituto ajustará su actividad al derecho privado , sin perjuicio de los ámbitos en que , según la legislación vigente , deba someterse al derecho público .
Català: Als efectes del que estableix aquesta Llei , s ' entén per indústries culturals les empreses dedicades a la producció , la distribució o la comercialització de productes culturals incorporats a qualsevol mena de suport , i també les dedicades a la producció , la distribució o la comercialització d ' espectacles en viu .
Español: A efectos de lo que establece la presente Ley , se entiende por industrias culturales las empresas dedicadas a la producción , distribución o comercialización de productos culturales incorporados en cualquier clase de soporte , y también las dedicadas a la producción , distribución o comercialización de espectáculos en vivo .
Català: Les funcions de l ' Institut Català de les Indústries Culturals són les següents : a ) Establir i gestionar , amb la participació de representants dels sectors implicats , programes orientats a la prestació de suport tècnic als diferents sectors vinculats a les indústries culturals .
Español: Las funciones del Instituto Catalán de las Industrias Culturales son las siguientes : a ) Establecer y gestionar , con la participación de representantes de los sectores implicados , programas orientados a la prestación de apoyo técnico a los diferentes sectores vinculados a las industrias culturales .
Català: c ) Donar suport a les iniciatives empresarials de promoció de productes culturals i impulsar el consum interior , l ' exportació , la difusió i la promoció en circuits internacionals d ' aquests productes .
Español: c ) Apoyar las iniciativas empresariales de promoción de productos culturales e impulsar el consumo interior , la exportación , difusión y promoción en circuitos internacionales de dichos productos .
Català: L ' Institut Català de les Indústries Culturals , per a complir les seves funcions , pot : a ) Establir convenis amb entitats públiques i privades , especialment amb les que puguin coadjuvar a la consecució dels objectius de l ' Institut .
Español: El Instituto Catalán de las Industrias Culturales , para el cumplimiento de sus funciones , puede : a ) Establecer convenios con entidades públicas y privadas , especialmente con las que puedan coadyuvar a la consecución de los objetivos del Instituto .
Català: b ) Constituir societats mercantils , o participar-hi , amb l ' obtenció prèvia de les autoritzacions legalment establertes , per dur a terme qualsevol activitat econòmica relacionada amb les funcions establertes per aquesta Llei .
Español: b ) Constituir sociedades mercantiles , o participar en ellas , previa obtención de las autorizaciones legalmente establecidas , para llevar a cabo cualquier actividad económica relacionada con las funciones establecidas por la presente Ley .