Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Tenint en compte el problema de l ' atur , que incideix en determinats col · lectius de treballadors , les parts signants d ' aquest Conveni coincideixen en la conveniència de potenciar la contractació laboral mitjançant les modalitats següents , i d ' acord amb les normes i els requisits que preveuen les disposicions legals aplicables a cada cas .
Español: Teniendo en cuenta la problemática del desempleo , que incide en determinados colectivos de trabajadores , las partes signatarias de este Convenio han coincidido en la conveniencia de potenciar la contratación laboral a través de las siguientes modalidades , y de conformidad con las normas y requisitos previstos en las disposiciones legales aplicables a cada caso .
Català: Es considera conclòs a temps parcial quan s ' hagi acordat la prestació de serveis durant un nombre d ' hores al dia , a la setmana , al mes o a l ' any inferior al 77 % de la jornada a temps complet establerta en el Conveni , segons allò disposat en l ' article 12.1 de l ' Estatut dels treballadors , de conformitat amb la redacció establerta pel Reial decret llei 15 / 1998 , de 27 de novembre .
Español: Se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día , a la semana , al mes o al año inferior al 77 % de la jornada a tiempo completo establecida en el Convenio , según lo regulado en el artículo 12.1 del Estatuto de los trabajadores , de conformidad con la redacción dada por el Real decreto ley 15/ 1998 , de 27 de noviembre .
Català: Els treballadors contractats a temps parcial tindran els mateixos drets que els treballadors contractats a temps complet , sens perjudici de les limitacions que es derivin de la naturalesa i duració del contracte .
Español: Los trabajadores contratados a tiempo parcial tendrán los mismos derechos que los trabajadores contratados a tiempo completo , salvo las limitaciones que se deriven de la naturaleza y duración del contrato .
Català: En qualsevol cas , la suma de les hores ordinàries i les hores complementàries no podrà excedir el límit legal del treball a temps parcial definit en l ' apartat 12.1 de l ' Estatut dels treballadors , segons la redacció establerta pel Reial decret llei 15 / 1998 , de 27 de novembre .
Español: En todo caso , la suma de las horas ordinarias y las horas complementarias no podrá exceder del límite legal del trabajo a tiempo parcial definido en el apartado 12.1 del Estatuto de los trabajadores , según redacción establecida por el Real decreto ley 15/ 1998 , de 27 de noviembre .
Català: Amb l ' objecte de fomentar aquesta modalitat de contractació i de coadjuvar en la capacitació professional dels nous titulats , s ' ha de fixar per al primer any de contracte , com a retribució mínima per a la jornada completa , el 70 % del salari de conveni establert a la primera columna de l ' annex 1 d ' aquest Conveni , d ' acord amb allò que estableix el Reial decret 488 / 98 , de 27 de març , proporcionalment al temps treballat .
Español: Con objeto de fomentar esta modalidad de contratación , y a fin de coadyuvar a la capacitación profesional de los nuevos titulados , se fijará para el primer año de contrato , como retribución mínima para la jornada completa , la correspondiente al 70 % del salario de convenio establecido en la primera columna del anexo 1 del presente Convenio , de conformidad con lo establecido en el Real decreto 488/ 98 , de 27 de marzo , en proporción al tiempo trabajado .
Català: Aquest contracte té per objecte l ' adquisició de la formació teòrica i pràctica necessària per a l ' exercici adequat d ' un ofici o per a un lloc de treball que requereixi un determinat nivell de qualificació ; per consegüent , no s ' ha de realitzar treballs en cadena , excepte si ocasionalment es requereix per necessitats de la formació , o amb temps mesurat .
Español: Este contrato tiene por objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificación ; por consiguiente , no deberán realizar trabajos en cadena , salvo que ocasionalmente se requiera por necesidades de la formación , o a tiempo medido .
Català: La retribució és aquella que es determina a l ' annex número 1 d ' aquest Conveni per al primer , segon i tercer any , respectivament , d ' acord amb allò que estableix el Reial decret 488 / 98 , de 27 de març , proporcionalment al temps efectivament treballat .
Español: La retribución es la determinada en el anexo 1 del presente Convenio para el primer , segundo y tercer año , respectivamente , de conformidad con lo establecido en el Real decreto 488/ 98 , de 27 de marzo , en proporción al tiempo efectivamente trabajado .
Català: El contracte de durada determinada per circumstàncies del mercat , acumulació de tasques o excés de comandes , regulat a l ' article 15.1.b ) de l ' Estatut dels treballadors , modificat per la Llei 63 / 97 , de 26 de desembre , pot tenir una durada màxima de 13,5 mesos , dins un període de 18 mesos comptadors a partir del moment en què es produeixin aquestes causes .
Español: El contrato de duración determinada por circunstancias del mercado , acumulación de tareas o excesos de pedidos , regulado en el número 1 , apartado b ) del artículo 15 del Estatuto de los trabajadores , modificado por la Ley 63/ 97 , de 26 de diciembre , podrá tener una duración máxima de 13,5 meses , dentro de un período de 18 meses contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas .
Català: Les empreses metal · lúrgiques amb conveni propi que desitgin acollir-se al que estableix aquest apartat han de fer una remissió expressa a aquest , dins del seu conveni , o mitjançant la seva comissió paritària .
Español: Las empresas metalúrgicas con convenio propio que deseen acogerse a lo establecido en este apartado deberán hacer una remisión expresa al mismo , dentro de su convenio , o a través de su comisión paritaria .
Català: Es considera contracte de treball fix-discontinu aquell que es concerta per a realitzar treballs que tinguin caràcter de fixos-discontinus i no es repeteixin en dates certes , segons allò disposat en l ' article 12.3.b ) de l ' Estatut dels treballadors , de conformitat amb la redacció establerta pel Reial decret llei 15 / 1998 , de 27 de novembre .
Español: Se considera contrato de trabajo fijo-discontinuo aquel que se concierta para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos-discontinuos y no se repitan en fechas ciertas , dentro del volumen normal de la actividad de la empresa , según lo regulado en el artículo 12.3.b ) del Estatuto de los trabajadores , de conformidad con la redacción dada por el Real decreto ley 15/ 1998 , de 27 de noviembre .
Català: 33.2 Durant el transcurs del període de prova l ' empresa i el treballador poden resoldre lliurement el contracte sense termini de preavís i sense que es pugui fer cap reclamació .
Español: 33.2 Durante el transcurso del período de prueba la empresa y el trabajador podrán resolver libremente el contrato sin plazo de preaviso y sin haber lugar a reclamación alguna .
Català: 33.4 Transcorregut el període de prova sense denúncia per cap de les parts , el productor ha de continuar a l ' empresa d ' acord amb les condicions que s ' estipulin en el contracte de treball .
Español: 33.4 Transcurrido el período de prueba sin denuncia por ninguna de las partes , el productor continuará en la empresa de acuerdo con las condiciones que se estipulen en el contrato de trabajo .
Català: 34.1 Aquells llocs de treball que comportin autoritat o comandament , i estiguin adscrits als grups professionals 1 , 2 , 3 i 4 de la classificació professional , seran de lliure designació per la direcció de l ' empresa .
Español: 34.1 Aquellos puestos de trabajo que impliquen autoridad o mando , y estén adscritos a los grupos 1 , 2 , 3 y 4 de la clasificación profesional , serán de libre designación por la dirección de la empresa .
Català: En qualsevol cas , les promocions i els ascensos es produiran tenint en compte la formació , mèrits i experiència del treballador , així com les necessitats objectives i organitzatives de l ' empresa .
Español: En todo caso , las promociones y los ascensos se producirán teniendo en cuenta la formación , méritos y experiencia del trabajador , así como las necesidades objetivas y organizativas de la empresa .
Català: La professionalitat pot adquirir-se bàsicament per dues vies : la formació , com a mitjà d ' adquisició de les competències teòriques i pràctiques per a l ' exercici d ' una professió determinada ; i l ' experiència , com a exercici de les competències requerides que donen al treballador la capacitat pràctica per a resoldre correctament amb seguretat , qualitat , eficàcia i eficiència necessàries les activitats professionals .
Español: La profesionalidad puede adquirirse básicamente por dos vías : la formación como medio de adquisición de las competencias teórico-prácticas para el ejercicio de una profesión determinada ; y la experiencia , como ejercicio de las competencias requeridas que dota al trabajador de la capacidad práctica para resolver correctamente con seguridad , calidad , eficacia y eficiencia necesarias las actividades profesionales .
Català: En cas d ' accedir a aquesta petició , la direcció ha d ' assignar el salari al treballador d ' acord amb el que correspon al grup professional que ocupa en la seva nova destinació , sense que tingui dret a cap indemnització .
Español: Caso de acceder a dicha petición , la dirección asignará el salario al trabajador de acuerdo con lo que corresponda al grupo profesional que ocupe en su nuevo destino , sin que tenga derecho a indemnización alguna .
Català: La direcció , un cop escoltats els informes oportuns dels serveis mèdics , el comitè de seguretat i salut laboral i els representants dels treballadors , segons el cas , ha de procedir al trasllat del treballador interessat a un altre lloc més adequat a les seves facultats .
Español: La dirección , oídos los oportunos informes de los servicios médicos , comité de seguridad y salud laboral representantes de los trabajadores según los casos , procederá al traslado del trabajador interesado a otro puesto más acorde con sus facultades .
Català: Les condicions econòmiques del trasllat s ' han de regir , dins l ' obligat respecte a les que ha de gaudir en atenció al seu grup professional , per aquelles que corresponen al seu nou lloc de treball .
Español: Las condiciones económicas del traslado se regirán , dentro del obligado respeto a las que deba disfrutar en atención a su grupo profesional , por las que correspondan a su nuevo puesto de trabajo .
Català: d ) Necessitats justificades d ' organització . ~ ~ ~ En aquest cas s ' ha d ' aplicar , com a únic criteri de selecció , la capacitat per a l ' acompliment correcte de les tasques corresponents a cada lloc de treball , amb l ' exclusió de qualsevol altre factor discriminatori o d ' actuacions que d ' una manera directa i ostensible redundin en perjudici de la formació professional del treballador .
Español: d ) Necesidades justificadas de organización , en cuyo caso se aplicará , como único criterio de selección , la capacidad para el desempeño correcto de las tareas correspondientes a cada puesto de trabajo , con exclusión de cualquier otro factor discriminatorio o de actuaciones que de manera directa y ostensible redunden en perjuicio de la formación profesional del trabajador .
Català: 35.2 En aquests casos s ' ha de respectar el salari del grup professional que ostenta el productor afectat pel trasllat , i s ' han d ' aplicar respecte a les altres condicions econòmiques les que regeixin per al nou lloc .
Español: 35.2 En estos supuestos se respetará el salario del grupo profesional ostentada por el productor afectado por traslado , aplicándose en cuanto a las demás condiciones económicas las que rijan para el nuevo puesto .
Català: 36.1 Els treballadors amb destinació en localitats o centres de treball diferents que pertanyin a la mateixa empresa i grup professional poden concertar la permuta dels seus llocs respectius , amb reserva d ' allò que la direcció decideixi en cada cas , tenint en compte les necessitats del servei , l ' aptitud de tots dos permutants per a la nova destinació i altres circumstàncies que es puguin apreciar .
Español: 36.1 Los trabajadores con destino en localidades o centros de trabajo distintos , pertenecientes a la misma empresa y grupo profesional , podrán concertar la permuta de sus respectivos puestos , a reserva de lo que la dirección decida en cada caso , teniendo en cuenta las necesidades del servicio , la aptitud de ambos permutantes para el nuevo destino y otras circunstancias que puedan apreciarse .
Català: 36.2 Si s ' efectua la permuta , els treballadors han d ' acceptar les modificacions de salari a què pot donar lloc el canvi , sense que hi hagi cap indemnització per despeses de trasllat .
Español: 36.2 De realizarse la permuta , los trabajadores aceptarán las modificaciones de salario a que pudiera dar lugar el cambio sin que haya lugar a indemnización por gastos de traslado .
Català: 37.1 Els treballadors que desitgin cessar voluntàriament en el servei de l ' empresa tenen l ' obligació de posar-ho en coneixement d ' aquesta , d ' acord amb els terminis de preavís següents :
Español: 37.1 Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la empresa vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma cumpliendo los siguientes plazos de preaviso :
Català: 37.2 L ' incompliment de l ' obligació de fer el preavís amb l ' antelació esmentada dóna dret a l ' empresa a descomptar de la liquidació del treballador una quantia equivalent a l ' import del seu salari diari per cada dia de retard en l ' avís .
Español: 37.2 El incumplimiento de la obligación de preavisar con la referida antelación dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del trabajador una cuantía equivalente al importe de su salario diario por cada día de retraso en el aviso .
Català: 37.3 Si s ' avisa amb l ' antelació esmentada , l ' empresa està obligada a liquidar , en acabar aquest termini , els conceptes fixos que es puguin calcular en aquell moment .
Español: 37.3 Habiendo avisado con la referida antelación , la empresa vendrá obligada a liquidar , al finalizar dicho plazo , los conceptos fijos que puedan ser calculados en tal momento .
Català: L ' incompliment d ' aquesta obligació imputable a l ' empresa comporta el dret del treballador a ser indemnitzat amb l ' import d ' un salari diari per cada dia de retard en la liquidació , amb el límit de la durada del mateix termini de preavís .
Español: El incumplimiento de esta obligación imputable a la empresa llevará aparejado el derecho del trabajador a ser indemnizado con el importe de un salario diario por cada día de retraso en la liquidación con el límite de la duración del propio plazo de preaviso .
Català: Es considera salari de conveni el que figura com a tal a la primera columna de l ' annex 1 , el qual serveix , a la vegada , de regulador per a les percepcions de diumenges i festius .
Español: Se considerará salario de convenio el que figura como tal en la columna primera del anexo 1 , sirviendo asimismo de regulador para las percepciones de domingos y festivos .
Català: Es prohibeix qualsevol discriminació per raó de sexe o edat dels treballadors en matèria salarial , si fan feines del mateix valor i / o grup professional , com també en matèria de promoció , ascensos , etc .
Español: Se prohibe toda discriminación por razón de sexo o edad de los trabajadores en materia salarial , cuando desarrollen trabajos de igual valor y/ o grupo profesional , así como en materia de promoción , ascensos , etc.
Català: 41.1 Les empreses que s ' organitzen segons mètodes racionals de productivitat , i totes les que s ' hi organitzin en el futur , poden adoptar un règim d ' incentiu a la producció que accepti com a punt de partida l ' activitat mínima o normal de 60 punts Bedaux o 100 centesimals , o qualsevol altra mesura semblant en els sistemes admesos .
Español: 41.1 Las empresas organizadas según métodos racionales de productividad y todas aquellas que se organicen en el futuro podrán adoptar un régimen de incentivo a la producción aceptando como punto de partida la actividad mínima o normal de 60 puntos Bedaux o 100 centesimales o cualquier otra medida de significación semejante en los sistemas admitidos .
Català: 41.2 El règim de remuneració amb incentiu es pot establir com a complement del salari mínim o dins l ' incentiu pot quedar compresa la part corresponent a aquest salari mínim , ja sigui legal o pactat , i garantit el mínim retribuïdor de conveni amb l ' activitat mínima o normal .
Español: 41.2 El régimen de remuneración con incentivo podrá establecerse , bien como complemento del salario mínimo , bien quedando comprendido dentro del incentivo la parte correspondiente a dicho salario mínimo sea este legal o pactado y garantizado el mínimo retributivo del Convenio a la actividad mínima o normal .
Català: 41.3 El fet que es trobin establerts amb anterioritat a l ' entrada en vigor del Conveni sistemes de primes , tasques , preus fets , comissions o qualsevol altre sistema de treball amb incentiu no pressuposa que siguin correctes les tasques , les escales d ' incentius , les tarifes de primes , les comissions i els rendiments assignats fins ara a cada lloc de treball .
Español: 41.3 El hecho de hallarse establecidos con anterioridad a la entrada en vigor del Convenio sistemas de primas , tareas , destajos , comisiones o cualquier otro sistema de trabajo con incentivo no presupone que sean correctas las tareas , escalas de incentivos , tarifas de primas , comisiones y rendimientos asignados hasta el presente a cada puesto de trabajo .
Català: 41.4 Les empreses poden revisar els sistemes d ' incentius que apliquen per ajustar les retribucions del Conveni a l ' activitat exigible segons mètodes racionalitzats .
Español: 41.4 Las empresas podrán revisar los sistemas de incentivos que apliquen para ajustar las retribuciones del Convenio a la actividad exigible según métodos racionalizados .
Català: 41.5 La fixació dels rendiments exigibles , com també la implantació o la modificació dels sistemes d ' incentius , produeixen efecte des de la seva data d ' implantació , sens perjudici del que disposa l ' article 18.c ) .
Español: 41.5 La fijación de los rendimientos exigibles , así como la implantación o modificación de sistemas de incentivos , surtirán efecto desde la fecha de su implantación , sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 18.c ) .
Català: 41.6 Tant en els sistemes d ' incentius de nova implantació com en la revisió dels ja existents ( excepte allò que estableix la clàusula transitòria 1 ) queda garantit que els qui treballen a rendiment mesurat han de percebre , amb l ' activitat òptima o màxima , un increment retribuïdor del 33 % de la remuneració que correspon a l ' activitat mínima del salari de conveni , i per a rendiments intermedis entre l ' activitat mínima i l ' òptima queden garantits uns increments proporcionals al que resulta de l ' aplicació de la regla anterior .
Español: 41.6 Tanto en los sistemas de incentivos de nueva implantación como en la revisión de los existentes ( salvo lo establecido en la cláusula transitoria 1 ) quedará garantizado que quienes trabajan a rendimiento medido percibirán a la actividad óptima o máxima un incremento retributivo del 33 % de la remuneración que corresponda a la actividad mínima del salario de convenio , y para rendimientos intermedios entre la actividad mínima y la óptima , incrementos proporcionales al resultante de la aplicación de la regla anterior .
Català: 42.1 Al personal que realitzi treballs excepcionalment penosos , tòxics o perillosos , se li ha d ' abonar la bonificació assenyalada en l ' annex 3 , si treballa la jornada completa o supera la mitja jornada .
Español: 42.1 Al personal que realice trabajos excepcionalmente penosos , tóxicos o peligrosos , deberá abonársele la bonificación señalada en el anexo 3 , cuando trabaje jornada completa o cuando sobrepase la media jornada .
Català: 42.2 La percepció per aquest concepte es redueix a la meitat si el treballador realitza aquests serveis durant un període superior a 60 minuts per jornada i no excedeix la mitja jornada .
Español: 42.2 La percepción por este concepto se reducirá a la mitad cuando el trabajador realice estos servicios durante un período superior a 60 minutos por jornada y no exceda de media jornada .
Català: 42.3 La quantia que s ' estableix a l ' annex 3 comprèn i cobreix les tres circumstàncies de penositat , toxicitat i perillositat excepcionals si concorren eventualment 1 , 2 o els 3 casos .
Español: 42.3 La cuantía convenida en el anexo 3 comprende y cubre las 3 circunstancias de excepcional penosidad , toxicidad y peligrosidad cuando eventualmente concurriesen 1 , 2 o los 3 supuestos .
Català: 42.4 Si el caràcter excepcionalment penós , tòxic o perillós s ' ha tingut en compte en la qualificació dels llocs de treball o la fixació dels valors de l ' incentiu , aquesta bonificació no es percep .
Español: 42.4 En aquellos casos en que el carácter excepcionalmente penoso , tóxico o peligroso hubiere sido tenido en cuenta en la calificación de los puestos de trabajo o fijación de los valores del incentivo no se percibirá esta bonificación .
Català: 42.5 La dona en període de gestació , o de lactància natural , queda exclosa d ' efectuar treballs tòxics , penosos o perillosos , i en cas de discrepància sobre la qualificació del lloc de treball regeix el que l ' autoritat laboral decideixi .
Español: 42.5 La mujer en período de gestación , o de lactancia natural , quedará excluida de realizar trabajos tóxicos , penosos o peligrosos , y en caso de discrepancia sobre la calificación del puesto de trabajo se estará a lo que resuelva la autoridad laboral .
Català: 43.3 Si , per raons d ' organització de les empreses , les funcions corresponents als treballadors de guarderia o vigilància s ' han d ' efectuar d ' acord amb un sistema de torns , segons el qual un mateix treballador exerceix aquestes funcions de dia , en uns casos , i en jornades nocturnes , en d ' altres , aquest no té dret a la percepció del plus de treballs nocturns en l ' últim cas .
Español: 43.3 Cuando , por razones de organización de las empresas , las funciones correspondientes a los trabajadores de guardería o vigilancia hubieren de realizarse con arreglo a un sistema de turnos , según el cual un mismo trabajador desempeñase estas funciones de día en unos casos y en jornadas nocturnas otros , no tendrá derecho a la percepción del plus de trabajos nocturnos en el último supuesto .
Català: 44.1 Durant la vigència d ' aquest Conveni , cada una de les gratificacions extraordinàries de juny i Nadal consisteixen , cada una , en l ' abonament de les quantitats que per a cada grup professional figuren a la columna número 2 de l ' annex 1 .
Español: 44.1 Durante la vigencia del presente Convenio , las gratificaciones extraordinarias de junio y Navidad consistirán , cada una de ellas , en el abono de las cantidades que para cada grupo profesional figuran en la columna número 2 del anexo número 1.
Català: Les gratificacions de juny i Nadal es satisfan el dia 30 de juny i el 22 de desembre , respectivament , i si qualsevol d ' ambdós dies és festiu s ' han d ' abonar el dia laborable immediatament anterior .
Español: Las gratificaciones de junio y Navidad se satisfarán el día 30 de junio y el 22 de diciembre , respectivamente , y si cualquiera de ambos días fuese festivo se abonará el día laborable inmediato anterior .
Català: 44.3 A les empreses en què s ' estigui abonant als seus treballadors un import igual o superior al que resulti per a les pagues extres durant cada un dels anys de vigència del conveni , no se ' ls aplica els imports establerts a les taules de pagues extraordinàries .
Español: 44.3 Aquellas empresas que viniesen abonando a sus trabajadores un importe igual o superior al que resulte para las pagas extras en cada uno de los años de vigencia del convenio , no les serán de aplicación los importes establecidos en las tablas de pagas extraordinarias .
Català: Cal recordar l ' estricte compliment de les disposicions legals , sense superar el nombre de 80 hores l ' any , excepte les treballades per a prevenir o reparar sinistres o altres danys extraordinaris urgents .
Español: Se recuerda el estricto cumplimiento de las disposiciones legales , no debiendo superar el número de 80 horas al año , salvo las trabajadas para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios urgentes .
Català: 45.3 Si per motius d ' imperiosa necessitat s ' han d ' efectuar hores extraordinàries , aquestes es podran compensar per temps equivalent de descans dins de la jornada ordinària dels sis mesos següents , si així ho acorden l ' empresa i els treballadors afectats , amb la intenció que l ' eliminació d ' hores extraordinàries sigui la contribució principal que empresaris i treballadors facin per donar fi al creixement de l ' atur .
Español: 45.3 Cuando por motivos de imperiosa necesidad deban realizarse horas extraordinarias , estas podrán compensarse por tiempo equivalente de descanso dentro de la jornada ordinaria de los 6 meses siguientes , si así lo acuerdan la empresa y los trabajadores afectados , con la intención de que la eliminación de horas extraordinarias sea la principal contribución que empresarios y trabajadores hagan para poner fin al crecimiento del paro .
Català: Si es compensen les hores extraordinàries amb les hores de la jornada ordinària dins els sis mesos següents , no serà procedent la retribució d ' aquestes com a hores extraordinàries .
Español: En el supuesto de compensarse las horas extraordinarias con las horas de la jornada ordinaria dentro de los 6 meses siguientes no procederá la retribución de aquellas como horas extraordinarias .
Català: Si l ' índex de preus al consum que estableix l ' Institut Nacional d ' Estadística registra en data 31 de desembre de 2000 un increment superior al 2 % respecte a la xifra que resulti de l ' IPC en data 31 de desembre de 1999 , la diferència que resulti , si s ' escau , s ' haurà de tenir en compte per determinar els increments salarials per a l ' any 2001 , si bé no es meritarà el pagament d ' endarreriments .
Español: En el caso de que el índice de precios al consumo , establecido por el Instituto Nacional de Estadística , registrase a 31 de diciembre de 2000 un incremento superior al 2 % respecto a la cifra que resultara de dicho IPC a 31 de diciembre de 1999 , la diferencia resultante en su caso será tenida en cuenta para determinar los incrementos salariales para el año 2001 , si bien no devengará pago de atrasos .
Català: Això , sens perjudici dels drets adquirits pel personal al servei de les empreses que tinguin establertes en la data de l ' entrada en vigor d ' aquest Conveni unes condicions més favorables ( jornada , festes , etc .
Español: Ello , sin perjuicio de los derechos adquiridos por el personal al servicio de las empresas que tuvieren establecido en la fecha de la entrada en vigor de este Convenio unas condiciones más favorables ( jornada , fiestas , etc.
Català: Per causes econòmiques , organitzatives , tècniques o productives es pot acordar entre les empreses i els representants legals dels treballadors la distribució irregular de la jornada al llarg de l ' any .
Español: Por causas económicas , organizativas , técnicas o productivas se podrá acordar entre las empresas y los representantes legales de los trabajadores la distribución irregular de la jornada a lo largo del año .
Català: Es poden superar les 9 hores de jornada diària , però es recomana que no es superin les 10 hores diàries , i que es respecti el descans entre jornades .
Español: Se podrán superar las 9 horas de jornada diaria , recomendándose que no se sobrepasen las 10 horas diarias , observándose el descanso entre jornadas .
Català: 48.1 Els treballadors compresos en l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest Conveni gaudeixen d ' un total de 30 dies naturals de vacances retribuïdes a l ' any , i cal procurar que , excepte pacte en contra , aquestes comencin en dilluns no festiu , excepte les vacances que s ' iniciïn els dies 1 o 16 del mes .
Español: 48.1 Los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio disfrutarán anualmente de un total de 30 días naturales de vacaciones retribuidas al año , procurando que , salvo pacto en contrario , las mismas comiencen en lunes no festivo , a excepción de aquellas vacaciones que se inicien en los días 1 o 16 de mes .
Català: 48.2 Independentment del que estableix el paràgraf anterior , les empreses han de donar compte als seus treballadors del pla de vacances que preveu la seva organització amb 3 mesos d ' antelació a la data de gaudi .
Español: 48.2 Con independencia de lo establecido en el párrafo anterior , las empresas darán cuenta a sus trabajadores del plan de vacaciones previsto en su organización con 3 meses de antelación a la fecha de disfrute .
Català: b ) Fer reunions amb la notificació prèvia a l ' empresari , recaptar quotes i distribuir informació sindical fora de les hores de treball i sense pertorbar l ' activitat normal de l ' empresa .
Español: b ) Celebrar reuniones previa notificación al empresario , recaudar cuotas y distribuir información sindical fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa .
Català: 49.1.2 El treballador afiliat a una central sindical pot sol · licitar per escrit a la seva empresa que aquesta li descompti mensualment de la nòmina l ' import de la seva quota sindical corresponent .
Español: 49.1.2 El trabajador afiliado a una central sindical podrá solicitar por escrito a su empresa que la misma le descuente mensualmente en la nómina el importe de su correspondiente cuota sindical .
Català: La sol · licitud escrita ha d ' expressar amb claredat l ' ordre de descompte , la central o el sindicat a què pertany , la quantia de la quota mensual , com també el número del compte corrent o la llibreta d ' estalvi a què s ' ha de transferir l ' esmentada quantitat .
Español: La solicitud escrita expresará con claridad la orden de descuento , la central o sindicato al que pertenece , la cuantía de la cuota mensual , así como el número de la cuenta corriente o libreta de ahorro a la que deba ser transferida la aludida cantidad .
Català: a ) A gaudir dels permisos no retribuïts necessaris per a l ' exercici de les funcions sindicals pròpies del seu càrrec . ~ ~ ~ Es poden establir , per acord , limitacions al gaudi d ' aquests en funció de les necessitats del procés productiu .
Español: a ) Al disfrute de los permisos no retribuidos necesarios para el desarrollo de las funciones sindicales propias de su cargo , pudiéndose establecer , por acuerdo , limitaciones al disfrute de los mismos en función de las necesidades del proceso productivo .
Català: b ) A l ' excedència forçosa , amb dret a reserva del lloc de treball i al còmput d ' antiguitat mentre duri l ' exercici del seu càrrec representatiu , amb l ' obligació de reincorporar-se al seu lloc de treball dins el mes següent a la data del cessament .
Español: b ) A la excedencia forzosa , con derecho a reserva del puesto de trabajo y al cómputo de antigüedad mientras dure el ejercicio de su cargo representativo , debiendo reincorporarse a su puesto de trabajo dentro del mes siguiente a la fecha del cese .
Català: També poden acollir-se al que disposa aquest apartat els treballadors que tinguin el càrrec de secretari general o d ' organització d ' àmbit comarcal en les seves respectives organitzacions sindicals .
Español: También podrán acogerse a lo dispuesto en este apartado los trabajadores que ostenten el cargo de secretario general o de organización de ámbito comarcal en sus respectivas organizaciones sindicales .
Català: c ) A l ' assistència i l ' accés als centres de treball per participar en activitats pròpies del seu sindicat o del conjunt dels treballadors , amb la comunicació prèvia a l ' empresari , i sense que l ' exercici d ' aquest dret pugui interrompre l ' exercici normal del procés productiu .
Español: c ) A la asistencia y el acceso a los centros de trabajo para participar en actividades propias de su sindicato o del conjunto de los trabajadores , previa comunicación al empresario , y sin que el ejercicio de ese derecho pueda interrumpir el desarrollo normal del proceso productivo .
Català: 49.1.4 A les assemblees de treballadors que es facin en els locals de l ' empresa ; hi poden assistir representants dels organismes de direcció de les centrals sindicals amb implantació representativa a la mateixa empresa , si es compleix el que preveu l ' article 77 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: 49.1.4 A las asambleas de trabajadores celebradas en los locales de la empresa podrán asistir representantes de los organismos de dirección de las centrales sindicales con implantación representativa en la propia empresa , siempre que se dé cumplimiento a lo previsto en el artículo 77 del Estatuto de los trabajadores .
Català: 49.2.1 Les seccions sindicals dels sindicats més representatius , que tenen representació en els comitès d ' empresa o que disposen de delegats de personal tenen els drets següents :
Español: 49.2.1 Las secciones sindicales de los sindicatos más representativos y de los que tengan representación en los comités de empresa o cuenten con delegados de personal tendrán los siguientes derechos :
Català: a ) L ' empresa els ha de facilitar un tauler d ' anuncis situat al seu interior i de fàcil accés per als treballadors a fi de facilitar la difusió dels avisos que puguin interessar el sindicat i els treballadors en general .
Español: a ) La empresa les facilitará un tablón de anuncios situado en el interior de aquella y de fácil acceso a los trabajadores , a fin de facilitar la difusión de aquellos avisos que puedan interesar al sindicato y a los trabajadores en general .
Català: 49.2.2 A les empreses o als centres de treball que tinguin més de 250 treballadors , les seccions sindicals estan representades per delegats sindicals elegits pels seus afiliats a l ' empresa o al centre de treball i entre ells , els quals han de gaudir d ' idèntiques garanties que les que s ' estableixen legalment per als membres dels comitès d ' empresa .
Español: 49.2.2 En aquellas empresas o centros de trabajo que ocupen a más de 250 trabajadores , las secciones sindicales estarán representadas por delegados sindicales elegidos por y entre sus afiliados en la empresa o centro de trabajo , los cuales gozarán de idénticas garantías que las establecidas legalmente para los miembros de los comités de empresa .
Català: 49.2.3 Cal determinar el nombre de delegats sindicals per cada secció sindical dels sindicats que hagi obtingut el 10 % dels vots en les eleccions del comitè d ' empresa segons l ' escala següent :
Español: 49.2.3 El número de delegados sindicales por cada sección sindical de los sindicatos que hayan obtenido el 10 % de los votos en las elecciones al comité de empresa se determinará según la siguiente escala :
Català: b ) Assistir a les reunions dels comitès d ' empresa , comitès de seguretat i higiene del treball , comitès paritaris d ' interpretació o altres òrgans interns , amb veu però sense vot .
Español: b ) Asistir a las reuniones de los comités de empresa , comités de seguridad e higiene del trabajo , comités paritarios de interpretación u otros órganos internos , con voz pero sin voto .
Català: c ) Tenir accés a la mateixa informació i documentació que l ' empresa posa a disposició del comitè d ' empresa . ~ ~ ~ Els delegats sindicals estan obligats a guardar el secret professional en les matèries en què legalment calgui .
Español: c ) Tener acceso a la misma información y documentación que la empresa ponga a disposición del comité de empresa , estando obligados los delegados sindicales a guardar sigilo profesional en aquellas materias en las que legalmente , proceda .
Català: e ) Ser escoltats per l ' empresa prèviament a l ' adopció de mesures de caràcter col · lectiu que afectin els treballadors en general i els afiliats al seu sindicat en particular , i especialment en els acomiadaments i les sancions d ' aquests últims .
Español: e ) Ser oídos por la empresa previamente a la adopción de medidas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados a su sindicato en particular , y especialmente en los despidos y sanciones de estos últimos .
Català: f ) Ser informats en matèria de reestructuracions de plantilla , regulacions d ' ocupació i trasllat de treballadors , si té caràcter col · lectiu , com també de la implantació o revisió de sistemes d ' organització de la feina .
Español: f ) Ser informados en materia de reestructuraciones de plantilla , regulaciones de empleo , traslado de trabajadores cuando revista carácter colectivo , así como la implantación o revisión de sistemas de organización de trabajo .
Català: " 1.1 Rebre informació , que se ' ls ha de facilitar trimestralment , com a mínim , sobre l ' evolució general del sector econòmic al qual pertany l ' empresa , sobre la situació de la producció i les vendes de l ' entitat , sobre el seu programa de producció i sobre l ' evolució probable de l ' ocupació a l ' empresa .
Español: " 1.1 Recibir información , que le será facilitada trimestralmente , al menos , sobre la evolución general del sector económico al que pertenece la empresa , sobre la situación de la producción y ventas de la entidad , sobre su programa de producción y evolución probable del empleo en la empresa .
Català: " 1.2 Conèixer el balanç , el compte de resultats , la memòria i , en cas que l ' empresa tingui la forma de societat amb accions o participacions , els altres documents que es donen a conèixer als socis , i en les mateixes condicions que a aquests .
Español: " 1.2 Conocer el balance , la cuenta de resultados , la memoria y , en el caso de que la empresa revista la forma de sociedad por acciones o participaciones , de los demás documentos que se den a conocer a los socios , y en las mismas condiciones que a estos .
Català: " 1.4 Emetre un informe si la fusió , l ' absorció o les modificacions de l ' estatus jurídic de l ' empresa comporten qualsevol tipus d ' incidència que afecti el volum d ' ocupació .
Español: " 1.4 Emitir informe cuando la fusión , absorción o modificaciones del status jurídico de la empresa suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo .
Català: " 1.7 Conèixer , trimestralment com a mínim , les estadístiques sobre l ' índex d ' absentisme i les seves causes , els accidents de treball i les malalties professionals i les seves conseqüències , els índexs de sinistralitat , els estudis periòdics o especials del medi ambient laboral i els mecanismes de prevenció que s ' utilitzen .
Español: " 1.7 Conocer , trimestralmente al menos , las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas , los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias , los índices de siniestralidad , los estudios periódicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevención que se utilicen .
Català: " a ) De vigilància en el compliment de les normes vigents en matèria laboral , de Seguretat Social i ocupació , com també la resta dels pactes , les condicions i els usos d ' empresa en vigor , i formular , si escau , les accions legals oportunes davant l ' empresari i els organismes o tribunals competents .
Español: " a ) De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral , de Seguridad Social y empleo , así como el resto de los pactos , condiciones y usos de empresa en vigor , formulando , en su caso , las acciones legales oportunas ante el empresario y los organismos o tribunales competentes .
Català: " b ) De vigilància i control de les condicions de seguretat i higiene en l ' exercici de la feina a l ' empresa , amb les particularitats que preveu en aquest ordre l ' article 19 d ' aquesta llei .
Español: " b ) De vigilancia y control de las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo del trabajo en la empresa , con las particularidades previstas en este orden por el artículo 19 de esta Ley .
Català: " 1.9 Participar , de la manera que el conveni col · lectiu determini , en la gestió d ' obres socials que l ' empresa estableixi en benefici dels treballadors o dels seus familiars .
Español: " 1.9 Participar , como se determine por convenio colectivo , en la gestión de obras sociales establecidas en la empresa en beneficio de los trabajadores o de sus familiares .
Català: " 1.10 Col · laborar amb la direcció de l ' empresa per aconseguir establir totes les mesures que aportin el manteniment i l ' increment de la productivitat , d ' acord amb el que es pacta en els convenis col · lectius .
Español: " 1.10 Colaborar con la dirección de la empresa para conseguir el establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad , de acuerdo con lo pactado en los convenios colectivos .
Català: " 1.11 Informar els seus representats de tots els ternes i les qüestions assenyalats en aquest número 1 sempre que tinguin o puguin tenir directament o indirectament repercussió en les relacions laborals .
Español: " 1.11 Informar a sus representados en todos los temas y cuestiones señalados en este número 1 en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusión en las relaciones laborales .
Català: Els informes que el comitè ha d ' emetre , en funció de les competències que s ' estableixen en els apartats 1.3 i 1.4 del número anterior , s ' han d ' elaborar en el termini de 15 dies " .
Español: Los informes que deba emitir el comité , a tenor de las competencias reconocidas en los apartados 1.3 y 1.4 del número 1 anterior , deben elaborarse en el plazo de quince días " .
Català: a ) En matèria de Seguretat Social regeix el que disposen l ' article 62.2 i l ' article 64.1.8.a ) de l ' Estatut dels treballadors , com també l ' article 56.4 de l ' Ordre de 28 de desembre de 1966 , sobre el règim general de la Seguretat Social .
Español: a ) En materia de Seguridad Social se estará a lo dispuesto en el artículo 62.2 y en el artículo 64.1.8.a ) del Estatuto de los trabajadores , así como en el artículo 56.4 de la Orden de 28 de diciembre de 1966 , sobre régimen general de la Seguridad Social .
Català: b ) Els representants legals dels treballadors poden acordar l ' acumulació mensual de les hores sindicals a favor d ' 1 o més membres del comitè , delegats de personal i delegats sindicals que pertanyin a la central sindical respectiva , sense superar el màxim total legal o convencional .
Español: b ) Los representantes legales de los trabajadores podrán acordar la acumulación mensual de las horas sindicales en favor de 1 o más miembros del comité , delegados de personal y delegados sindicales que pertenezcan a su respectiva central sindical , sin rebasar el máximo total legal o convencional .
Català: c ) Els representants sindicals que participin en les comissions negociadores de convenis col · lectius i que mantinguin la seva vinculació com a treballadors en actiu en alguna empresa tenen dret a la concessió dels permisos retribuïts que siguin necessaris per a l ' exercici adequat de la seva tasca com a negociadors , si la negociació afecta l ' empresa .
Español: c ) Los representantes sindicales que participen en las comisiones negociadoras de convenios colectivos , manteniendo su vinculación como trabajador , en activo en alguna empresa , tendrán derecho a la concesión de los permisos retribuidos que sean necesarios para el adecuado ejercicio de su labor como negociadores , siempre que la empresa esté afectada por la negociación .
Català: d ) Per als qui perceben una retribució mensual , l ' absència motivada per raons de representació sindical , pel temps que s ' estableix legalment , s ' ha d ' abonar segons la mitjana del salari total efectivament percebut per dia de treball durant el període comprès en el mes immediatament anterior a la data per a la qual el treballador afectat ha estat convocat .
Español: d ) Para quienes perciban retribución mensual , la ausencia motivada por razones de representación sindical , por el tiempo establecido legalmente , será abonado según la media del salario total efectivamente percibido por día de trabajo , durante el período comprendido en el mes inmediatamente anterior a la fecha para la que el trabajador afectado fue convocado .
Català: Per als qui perceben una retribució setmanal , la mitjana s ' obté amb les percepcions del període comprès en les 4 setmanes immediatament anteriors a la data de l ' absència .
Español: Para aquellos que perciban retribución semanal , la media se obtendrá con las percepciones del período comprendido en las 4 semanas inmediatamente anteriores a la fecha de la ausencia .
Català: e ) El treballador ha de comunicar l ' absència a l ' empresa amb la suficient antelació , i el mateix treballador ha de lliurar el justificant corresponent de l ' absència produïda en el moment de reincorporar-se al seu lloc de treball .
Español: e ) La ausencia deberá comunicarse por el trabajador con la antelación suficiente a la empresa , y el propio trabajador deberá entregar el correspondiente justificante de la ausencia producida al reincorporarse a su puesto de trabajo .
Català: f ) Sense superar el màxim legal , els membres de comitès o els delegats de personal poden consumir les hores retribuïdes de què disposen a fi de preveure la seva assistència a cursos de formació organitzats pels seus sindicats , instituts de formació o altres entitats .
Español: f ) Sin rebasar el máximo legal podrán ser consumidas las horas retribuidas de que disponen los miembros de comités o delegados de personal , a fin de prever la asistencia de los mismos a cursos de formación organizados por sus sindicatos , institutos de formación u otras entidades .
Català: Avisant amb la màxima antelació possible i justificant-ho adequadament , el treballador pot faltar al treball o absentar-se ' n amb dret a la remuneració del salari de conveni per algun dels motius i durant el temps mínim que s ' exposen a continuació :
Español: El trabajador , avisando con la posible antelación y justificándolo adecuadamente , podrá faltar o ausentarse del trabajo con derecho a remuneración de salario de convenio , por alguno de los motivos y durante el tiempo mínimo que a continuación se expone :
Català: b ) Durant 2 dies en el cas de naixement de fill ; 1 dia laborable en cas d ' adopció , 2 dies en el cas d ' accident o malaltia greu o hospitalització del cònjuge , fill , pare , mare , néts , avis o germans d ' un cònjuge o l ' altre .
Español: b ) Durante 2 días en los casos de nacimiento de hijo ; 1 día laborable en caso de adopción ; 2 días en el supuesto de accidente o enfermedad graves u hospitalización del cónyuge , hijo , padre , madre , nietos , abuelos o hermanos de uno u otro cónyuge .
Català: Si el treballador necessita fer un desplaçament a aquest efecte igual o superior a 200 quilòmetres , el termini s ' amplia fins a 5 dies com a màxim .
Español: Cuando el trabajador necesitare hacer un desplazamiento al efecto igual o superior a 200 kilómetros , el plazo se ampliará hasta un máximo de 5 días .
Català: Sempre que un període determinat consti en una norma legal , sindical o convencional , ha de regir el que disposi pel que fa a la durada de l ' absència i la seva compensació econòmica .
Español: Cuando conste en una norma legal , sindical o convencional un período determinado , se estará a lo que disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica .
Català: e ) El temps que s ' estableix per gaudir dels drets educatius generals i de la formació professional en els casos i en la forma que regula l ' Estatut dels treballadors .
Español: e ) Por el tiempo establecido para disfrutar de los derechos educativos generales y de la formación profesional en los supuestos y en la forma regulados en el Estatuto de los trabajadores .