Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: — 14 Contingut de la tercera part de la prova 14.1 Per als aspirants a instruments de música tradicional , instruments de música clàssica i contemporània excepte orgue , instruments de música antiga , excepte clavicèmbal , i pedagogia de l ' instrument referida a aquests instruments : sessió d ' interpretació amb lectura prèvia dels materials .
Español: — 14 Contenido de la tercera parte de la prueba 14.1 Para los aspirantes a instrumentos de música tradicional , instrumentos de música clásica y contemporánea excepto órgano , instrumentos de música antigua , excepto clavicémbalo , y pedagogía del instrumento referida a estos instrumentos : sesión de interpretación con lectura previa de los materiales .
Català: L ' aspirant disposarà de 15 minuts per a la lectura i treball inicial d ' una obra o fragment musical a trio o a quartet en la qual les altres parts correran a càrrec d ' intèrprets posats per l ' organització .
Español: El aspirante dispondrá de 15 minutos para la lectura y trabajo inicial de una obra o fragmento musical a trío o a cuarteto en la que las otras partes irán a cargo de intérpretes puestos por la organización .
Català: Executaran l ' obra i s ' iniciarà una sessió d ' un màxim de 25 minuts de durada en la qual un especialista en l ' àmbit corresponent l ' orientarà en el treball d ' interpretació de l ' obra o passatge .
Español: Ejecutarán la obra y se iniciará una sesión de un máximo de 25 minutos de duración en la que un especialista en el ámbito correspondiente le orientará en el trabajo de interpretación de la obra o pasaje .
Català: 14.2 Per als aspirants a l ' àmbit d ' instruments de jazz i música moderna , i pedagogia de l ' instrument referida a aquests instruments , el treball es proposarà a partir d ' una improvisació sobre una base ritmicoharmònica donada pel tribunal .
Español: 14.2 Para los aspirantes al ámbito de instrumentos de jazz y música moderna , y pedagogía del instrumento referida a estos instrumentos , el trabajo se propondrá a partir de una improvisación sobre una base ritmicoharmónica dada por el tribunal .
Català: 14.3 Per als aspirants a clavicèmbal i orgue i a pedagogia de l ' instrument referida a aquests instruments , es proposarà la realització d ' un baix continu de breu durada datat de la primera meitat del segle XVIII .
Español: 14.3 Para los aspirantes a clavicémbalo y órgano y a pedagogía del instrumento referida a estos instrumentos , se propondrá la realización de un bajo continuo de breve duración fechado en la primera mitad del siglo XVIII .
Català: 14.4 Els aspirants als àmbits de composició , direcció i a la modalitat de pedagogia per a la formació musical bàsica i general , faran una lectura a vista al piano ; podran escollir un fragment o obra musical d ' entre un grup de característiques diverses ofert pel tribunal .
Español: 14.4 Los aspirantes a los ámbitos de composición , dirección y a la modalidad de pedagogía para la formación musical básica y general , harán una lectura a vista al piano ; podrán elegir un fragmento u obra musical de entre un grupo de características diversas ofrecido por el tribunal .
Català: — 15 Verificació de la identitat dels aspirants En qualsevol moment de la realització de la prova els membres del tribunal podran procedir a la verificació de la identitat dels aspirants .
Español: — 15 Verificación de la identidad de los aspirantes En cualquier momento de la realización de la prueba los miembros del tribunal podrán proceder a la verificación de la identidad de los aspirantes .
Català: Els exercicis específics per als aspirants que no tinguin els requisits seran puntuats de zero a deu punts , sense decimals , i es ponderaran amb l ' exercici general d ' acord amb el que s ' especifica a l ' annex 2 d ' aquesta resolució .
Español: Los ejercicios específicos para los aspirantes que no tengan los requisitos serán puntuados de cero a diez puntos , sin decimales , y se ponderarán con el ejercicio general de acuerdo con lo que se especifica en el anexo 2 de esta resolución .
Català: Els tribunals faran públics , en el tauler d ' anuncis del centre on es faci la prova , els resultats de les proves d ' accés , tant les qualificacions globals , com les de cada part i de cada apartat .
Español: Los tribunales harán públicos , en el tablón de anuncios del centro donde se realice la prueba , los resultados de las pruebas de acceso , tanto las calificaciones globales como las de cada parte y de cada apartado .
Català: — 18 Nombre i composició dels tribunals avaluadors Es constituirà un tribunal per a cada àmbit llevat que el nombre d ' aspirants fes aconsellable nomenar-ne més d ' un .
Español: — 18 Número y composición de los tribunales evaluadores Se constituirá un tribunal para cada ámbito excepto si el número de aspirantes hiciera aconsejable nombrar más de un tribunal .
Català: Cadascun constarà com a mínim d ' un president i dos vocals , que seran designats pel Departament d ' Ensenyament a proposta del mateix centre d ' entre el seu professorat , pertanyents a l ' àmbit corresponent o , si no n ' hi ha , a àmbits afins .
Español: Cada uno constará como mínimo de un presidente y dos vocales , que serán designados por el Departamento de Enseñanza a propuesta del mismo centro de entre su profesorado , perteneciente al ámbito correspondiente o , si lo hubiera , a ámbitos afines .
Català: — 19 Publicitat dels membres dels tribunals 19.1 La relació dels membres dels tribunals es farà publica , almenys durant els 10 dies anteriors a l ' inici de la prova , al tauler d ' anuncis del lloc de realització de les proves i en els taulers d ' anuncis de les delegacions territorials del Departament d ' Ensenyament .
Español: — 19 Publicidad de los miembros de los tribunales 19.1 La relación de los miembros de los tribunales se hará publica , al menos durante los 10 días anteriores al inicio de la prueba , en el tablón de anuncios del lugar de realización de las pruebas y en los tablones de anuncios de las delegaciones territoriales del Departamento de Enseñanza .
Català: 19.2 Els membres dels tribunals estaran subjectes a les causes d ' abstenció i recusació que es preveuen en els articles 28 i 29 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú , modificada per la Llei 4 / 1999 , de 13 de gener .
Español: 19.2 Los miembros de los tribunales estarán sujetos a las causas de abstención y recusación que se prevén en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común , modificada por la Ley 4/ 1999 , de 13 de enero .
Català: — 20 Entrevista El tribunal mantindrà una entrevista amb els aspirants que se centrarà en les vinculacions entre els treballs realitzats per aquest , especialment pel que fa a l ' àmbit que vol cursar , i les seves expectatives referides als estudis de grau superior .
Español: — 20 Entrevista El tribunal mantendrá una entrevista con los aspirantes que se centrará en las vinculaciones entre los trabajos realizados por este , especialmente en lo relativo al ámbito que quiere cursar , y a sus expectativas referidas a los estudios de grado superior .
Català: — 21 Reclamacions Les reclamacions sobre la qualificació de les proves es podran presentar per escrit i adreçades al president del tribunal , en el mateix lloc on s ' han realitzat les proves , en el termini màxim de cinc dies hàbils després de la publicació dels resultats , i seran resoltes i publicades en el tauler d ' anuncis del centre en un termini màxim de deu dies hàbils des de la finalització del termini per interposar-les .
Español: — 21 Reclamaciones Las reclamaciones sobre la calificación de las pruebas se podrán presentar por escrito y dirigidas al presidente del tribunal , en el mismo lugar en el que se hayan realizado las pruebas , en el plazo máximo de cinco días hábiles después de la publicación de los resultados , y serán resueltas y publicadas en el tablón de anuncios del centro en un plazo máximo de diez días hábiles desde la finalización del plazo para interponerlas .
Català: Contra la resolució del tribunal l ' aspirant podrà reclamar davant la Direcció General d ' Ordenació i Innovació Educativa del Departament d ' Ensenyament en el termini de cinc dies hàbils a partir de l ' endemà de la seva publicació .
Español: Contra la resolución del tribunal el aspirante podrá reclamar ante la Dirección General de Ordenación e Innovación Educativa del Departamento de Enseñanza en el plazo de cinco días hábiles a partir del día siguiente de la su publicación .
Català: — 22 Conservació de la documentació La documentació generada per la realització de les proves es conservarà fins a dos mesos després de finalitzades les proves , llevat de la documentació relativa a les reclamacions que s ' hagin presentat .
Español: — 22 Conservación de la documentación La documentación generada por la realización de las pruebas se conservará durante los dos meses siguientes a la finalización de las pruebas , excepto la documentación relativa a las reclamaciones que se hubieran presentado .
Català: Contra aquesta Resolució que no exhaureix la via administrativa , les persones interessades poden interposar recurs d ' alçada davant la consellera d ' Ensenyament en el termini d ' un mes a comptar de l ' endemà de la seva publicació al DOGC , segons el que disposen els articles 114 i 115 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú , modificada per la Llei 4 / 1999 , de 13 de gener .
Español: Contra esta Resolución que no agota la vía administrativa , las personas interesadas pueden interponer recurso de alzada ante la consejera de Enseñanza en el plazo de un mes a partir del día siguiente de su publicación en el DOGC , según lo dispuesto en los artículos 114 y 115 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común , modificada por la Ley 4/ 1999 , de 13 de enero .
Català: Barcelona , 6 d ' abril de 2001 Pere Solà i Montserrat Director general d ' Ordenació i Innovació Educativa Annex 1 Taula de baremacions percentuals de les puntuacions de les diferents parts i apartats en funció dels àmbits i modalitats .
Español: Barcelona , 6 de abril de 2001 Pere Solà i Montserrat Director general de Ordenación e Innovación Educativa Anexo 1 Tabla de baremaciones porcentuales de las puntuaciones de las diferentes partes y apartados en función de los ámbitos y modalidades .
Català: 3a = Interpretació amb lectura prèvia dels materials per als aspirants a instruments de la música tradicional , de la música clàssica i contemporània excepte orgue , de música antiga excepte clavicèmbal , i pedagogia de l ' instrument referida a aquests instruments .
Español: 3a= Interpretación con lectura previa de los materiales por los aspirantes a instrumentos de música tradicional , de música clásica y contemporánea excepto órgano , de música antigua excepto clavicémbalo , y pedagogía del instrumento referida a estos instrumentos .
Català: 2.2 2.3 2a 2b 3a 3b 3c 3d Composició 20 — 10 10 20 15 — 20 — 5 — — Direcció 20 — 15 20 20 20 — — — 5 — — Clavicèmbal i orgue , i pedagogia de l ' instrument
Español: 2.2 2.3 2a 2b 3a 3b 3c 3d Composició 20 — 10 10 20 15 — 20 — 5 — — Composición 20 — 10 10 20 15 — 20 — 5 — — Dirección 20 — 15 20 20 20 — — — 5 — — Clavicémbalo y órgano , y pedagogía del instrumento
Català: de l ' instrument referida a aquests 30 — 10 10 10 10 — — — — 30 — Resta d ' instruments 40 — 10 10 10 10 — — 20 — — — Musicologia 20 — 15 15 25 25 — — — — — — Pedagogia per a la formació musical bàsica i general 25 20 — — — — 50 — — 5 — — Pedagogia de l ' instrument ( excepte clavicèmbal ,
Español: del instrumento referida a estos 30 — 10 10 10 10 — — — — 30 — Resto de instrumentos 40 — 10 10 10 10 — — 20 — — — Musicología 20 — 15 15 25 25 — — — — — — Pedagogía para la formación musical básica y general 25 20 — — — — 50 — — 5 — — Pedagogía del instrumento ( excepto clavicémbalo ,
Català: orgue i instruments de jazz i música moderna ) 40 — 10 10 10 10 — — 20 — — — Annex 2 Taules de baremació percentual de l ' exercici específic dels aspirants que no tenen els requisits .
Español: órgano e instrumentos de jazz y música moderna ) 40 — 10 10 10 10 — — 20 — — — Anexo 2 Tablas de baremación porcentual del ejercicio específico de los aspirantes que no tienen los requisitos .
Català: 90 10 0 Aspirants que no tenen aprovades les assignatures corresponents al grau mitjà 90 0 10 Aspirants que no tenen aprovades les assignaturescorresponents al grau mitjà ni estan en possessió del títol de batxillerat 90 5 5 Annex 3 Model de certificat acreditatiu de superació de la prova d ' accés .
Español: 90 10 0 Aspirantes que no tienen aprobadas las asignaturas correspondientes al grado medio 90 0 10 Aspirantes que no tienen aprobadas las asignaturas correspondientes al grado medio ni están en posesión del título de bachillerato . ~~~ 90 5 5 Anexo 3 Modelo de certificado acreditativo de superación de la prueba de acceso .
Català: ( Nom i cognoms ) com a secretari / ària del tribunal de la prova d ' accés als ensenyaments de música de grau superior en l ' àmbit de ... , regulada pel decret 63 / 2001 , de 20 de febrer , pel qual s ' estableix l ' ordenació curricular dels ensenyaments de música de grau superior i se ' n regula la prova d ' accés , Certifico : Que l ' aspirant ( nom i cognoms ) ha obtingut la qualificació de ( punts ) en la prova d ' accés als ensenyaments de musica de grau superior , àmbit de ( especifiqueu-lo ) , modalitat de ( especifiqueu-la ) i itinerari de ( especifiqueu-lo ) convocada pel Departament d ' Ensenyament mitjançant resolució de ( data ) .
Español: ( Nombre y apellidos ) como secretario/ aria del tribunal de la prueba de acceso a las enseñanzas de música de grado superior en el ámbito de ... , regulada por el decreto 63/ 2001 , de 20 de febrero , por el que se establece la ordenación curricular de las enseñanzas de música de grado superior y se regula la prueba de acceso , Certifico : Que el aspirante ( nombre y apellidos ) ha obtenido la calificación de ( puntos ) en la prueba de acceso a las enseñanzas de música de grado superior , ámbito de ( especificarlo ) , modalidad de ( especificarla ) e itinerario de ( especificarlo ) convocada por el Departamento de Enseñanza mediante resolución de ( fecha ) .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Compañía General de Tabacos de Filipinas , SA ( centres de treball de Barcelona ) , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 12 de febrer de 2001 , i de conformitat amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Compañía General de Tabacos de Filipinas , SA ( centres de treball de Barcelona ) , per a l ' any 2001 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Compañía General de Tabacos de Filipinas , SA ( centros de trabajo de Barcelona ) , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 12 de febrero de 2001 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Compañía General de Tabacos de Filipinas , SA ( centros de trabajo de Barcelona ) , para el año 2001 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Capítol 1 Disposicions generals Secció 1 Objecte i àmbit d ' aplicació Article 1 L ' objecte del present Conveni és regular les condicions de treball entre la Compañía General de Tabacos de Filipinas , SA , i el personal de la seva plantilla existent en la data de la firma del Conveni o que hi ingressi durant la vigència d ' aquest .
Español: Capítulo 1 Disposiciones generales Sección 1 Objeto y ámbito de aplicación Artículo 1 El presente Convenio tiene por objeto regular las condiciones de trabajo entre la Compañía General de Tabacos de Filipinas , SA , y el personal de su plantilla existente en la fecha de su firma o que ingrese durante la vigencia del mismo .
Català: Article 4 El present Conveni es considera prorrogat si cap de les parts no en presenta denúncia amb un preavís mínim d ' 1 mes a la data de la seva extinció . ~ ~ ~ La seva vigència es manté fins que no s ' assoleixi un nou acord exprés .
Español: Artículo 4 El presente Convenio se considerará prorrogado de no mediar denuncia de cualquiera de las partes con un preaviso mínimo de 1 mes a la fecha de su extinción , y mantendrá su vigencia hasta que no se logre nuevo acuerdo expreso .
Català: Secció 3 Compensació i absorció Article 5 Les retribucions que s ' estableixen en aquest Conveni compensen i absorbeixen qualssevol altres existents en el moment de l ' entrada en vigor d ' aquest o que es fixin durant la seva vigència , sigui quin sigui la naturalesa o l ' origen ( contractual , legal , societària , etc . ) .
Español: Sección 3 Compensación y absorción Artículo 5 Las retribuciones que se establecen en este Convenio compensarán y absorberán cualesquiera otras existentes en el momento de la entrada en vigor del mismo o que se establecieran durante su vigencia , cualquiera que sea su naturaleza u origen ( contractual , legal , societaria , etc. ) .
Català: Article 6 Cal respectar les situacions personals que , en conjunt i en còmput anual siguin , des del punt de vista de la percepció , més beneficioses que les fixades en aquest Conveni , i s ' han de mantenir estrictament ad personam .
Español: Artículo 6 Se respetarán las situaciones personales que en su conjunto y en cómputo anual sean , desde el punto de vista de la percepción , más beneficiosas que las fijadas en el presente Convenio , manteniéndose estrictamente « ad personam » .
Català: Secció 4 Garantia del Conveni Article 7 L ' aplicació del present Conveni d ' empresa exclou expressament els altres convenis que es trobin en vigor o que es puguin pactar en el futur en qualsevol dels àmbits territorials o funcionals .
Español: Sección 4 Garantía del Convenio Artículo 7 La aplicación del presente Convenio de empresa excluye , expresamente , a los demás convenios que se hallen en vigor o se puedan pactar en el futuro en cualquiera de los ámbitos territoriales o funcionales .
Català: En allò que no preveu aquest Conveni , cal atenir-se al Reial decret llei 1 / 1995 , de 24 de març ( Estatut dels treballadors ) , i altres disposicions d ' aplicació legal .
Español: En lo no previsto en este Convenio , serán de aplicación el Real decreto-ley 1/ 1995 , de 24 de marzo ( Estatuto de los trabajadores ) , y demás disposiciones de legal aplicación .
Català: Capítol 2 Organització de la feina Secció 1 Norma general Article 8 La facultat i la responsabilitat d ' organitzar la feina en cadascuna de les seccions i dependències de l ' empresa corresponen a la Direcció , dintre del marc de la legalitat vigent .
Español: Capítulo 2 Organización del trabajo Sección 1 Norma general Artículo 8 La facultad y responsabilidad de organizar el trabajo en cada una de las secciones y dependencias de la empresa corresponden a la Dirección , dentro del marco de la legalidad vigente .
Català: Grup de subalterns Secció 2 Grup de caps Article 10 És cap l ' empleat que prové d ' algun dels altres grups professionals i exerceix , a més de les funcions operatives d ' origen , una funció de comandament i coordinació d ' una secció , departament o àrea específica de gestió ; pot tenir sota la seva dependència un altre personal .
Español: Grupo de subalternos Sección 2 Grupo de jefes Artículo 10 Es jefe todo aquel empleado que , proveniente de alguno de los otros grupos profesionales , desarrolla , además de las funciones operativas de origen , una función de mando y coordinación de una sección , departamento o área específica de gestión , pudiendo tener bajo su dependencia a otro personal .
Català: Secció 3 Grup de comercials Article 11 Es classifica en aquest grup el personal que , sense facultats directives o de comandament , realitza funcions de venda i d ' atenció al client en qualsevol producte i àrea o dependència de l ' empresa , sempre que no es limitin a tasques pròpies d ' altres grups professionals .
Español: Sección 3 Grupo de comerciales Artículo 11 Se clasifica en este grupo al personal que , sin facultades directivas o de jefatura , realiza funciones de venta y atención al cliente en cualquier producto y en cualquiera de las áreas o dependencias de la empresa , siempre que no se circunscriban a labores propias de otros grupos profesionales .
Català: Secció 4 Grup de tècnics titulats Article 12 Es classifica en aquest grup el personal amb titulació mitjana o superior reconeguda contractualment , sense facultats directives o de comandament , que exerceix funcions relacionades amb les seves titulacions .
Español: Sección 4 Grupo de técnicos titulados Artículo 12 Se clasifica en este grupo al personal con titulación media o superior reconocida contractualmente , sin facultades directivas o de jefatura , que desarrolle funciones relacionadas con sus titulaciones .
Català: Secció 5 Grup d ' administratius Article 13 Es classifica en aquest grup el personal que realitza les funcions d ' oficial de primera , oficial de segona o auxiliar administratiu , sense facultats directives o de comandament ; exerceix funcions de procés administratiu , comptable , secretaries , telefonia , arxiu , així com qualssevol altres de les considerades pròpies d ' oficines .
Español: Sección 5 Grupo de administrativos Artículo 13 Se clasifica en este grupo al personal que realiza las funciones de oficial de primera , oficial de segunda o auxiliar administrativo , sin facultades directivas o de jefatura ; desarrolla funciones de proceso administrativo , contable , de secretarías , telefonía , archivo , así como cualesquiera otras de las consideradas propias de oficinas .
Català: Secció 6 Grup de subalterns Article 14 És subaltern el treballador que efectua operacions o treballs de conserge , ordenança , recepció , conductor , mosso , netejador o altres serveis anàlegs .
Español: Sección 6 Grupo de subalternos Artículo 14 Es subalterno todo aquel trabajador que efectúa operaciones o trabajos de conserje , ordenanza , recepción , conductor , mozo , limpiador u otros servicios análogos .
Català: Secció 7 Ascensos Article 15 Els canvis de grup professional es produeixen per designació directa de la Direcció , atenent les necessitats organitzatives i la carrera professional del candidat .
Español: Sección 7 Ascensos Artículo 15 Los cambios de grupo profesional se producirán por designación directa de la Dirección , atendiendo a las necesidades organizativas y carrera profesional del candidato .
Català: Secció 8 Mobilitat funcional Article 16 La mobilitat funcional en el si de l ' empresa , que s ' ha d ' efectuar sense perjudici dels drets econòmics i professionals del treballador , no té altres limitacions que les que exigeixen les titulacions acadèmiques o professionals necessàries per exercir la prestació laboral i la pertinença al grup professional .
Español: Sección 8 Movilidad funcional Artículo 16 La movilidad funcional en el seno de la empresa , que se efectuará sin perjuicio de los derechos económicos y profesionales del trabajador , no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y la pertenencia al grupo profesional .
Català: S ' acorda expressament que el total d ' hores de treball efectiu anuals és de 1.808 , amb una jornada diària de 8 hores de treball efectives .
Español: Se conviene expresamente que el total de horas anuales de trabajo efectivo será de 1.808 horas de trabajo y con una jornada diaria de 8 horas efectivas de trabajo .
Català: Horari laboral : queda establert , com a norma general , l ' horari següent : de 9 a 14 hores i de 15 a 18 hores , de dilluns a divendres .
Español: Horario laboral : queda establecido , como norma general , el siguiente horario : de 9 a 14 horas y de 15 a 18 horas , de lunes a viernes .
Català: Horari d ' estiu : s ' aplica el sistema de jornada continuada ; la jornada laboral s ' ha de fer d ' acord amb l ' horari següent : de 8 a 15 hores .
Español: Horario de verano : será de aplicación el sistema de jornada continuada ; la jornada laboral se realizará de acuerdo con el siguiente horario : de 8 a 15 horas .
Català: Ponts recuperables : el personal que ho desitgi , prèvia autorització del seu cap de departament , pot fer fins a 4 ponts a l ' any en les dates següents : 30 d ' abril , 10 de setembre , 2 de novembre i 7 de desembre ; aquests ponts s ' han de recuperar en el decurs de l ' any d ' acord amb un calendari que han d ' elaborar l ' interessat i el seu superior .
Español: Puentes recuperables : el personal que lo desee , previa autorización de su jefe de departamento , podrá realizar hasta 4 puentes a lo largo del año en las siguientes fechas : 30 de abril , 10 de septiembre , 2 de noviembre y 7 de diciembre ; dichos puentes se recuperarán a lo largo del año de acuerdo con un calendario que elaborará el interesado junto con su superior .
Català: Capítol 5 Règim de condicions econòmiques Secció 1 Descomposició d ' emoluments Article 18 Aquest capítol econòmic constitueix un tot indivisible , no susceptible de tractament o de variació singularitzat , ja que engloba totes les percepcions amb caràcter excloent , sigui quin sigui la naturalesa o l ' origen .
Español: Capítulo 5 Régimen de condiciones económicas Sección 1 Descomposición de emolumentos Artículo 18 Este capítulo económico constituye un todo indivisible , no susceptible de tratamiento o variación singularizado por cuanto engloba todas las percepciones con carácter excluyente , cualquiera que sea su naturaleza u origen .
Català: Article 19 Salari de conveni El salari de conveni per a cada grup professional , les quanties dels quals s ' indiquen en l ' annex 1 , reflecteix un increment d ' un 4 % per a 2001 , respecte de les quantitats fixades per a 2000 .
Español: Artículo 19 Salario de convenio El salario de convenio para cada grupo profesional , cuyas cuantías se indican en el anexo 1 , refleja para el año 2001 un incremento , respecto de las cuantías fijadas para el año 2000 , del 4 % .
Català: Triennis : s ' acorda abonar els triennis a raó d ' un 5 % sobre el salari de Conveni respectiu , fins a un màxim de 12 triennis .
Español: Trienios : se conviene abonar los trienios a razón de un 5 % sobre el respectivo salario de Convenio , hasta un máximo de 12 trienios .
Català: Article 21 Complement de meritació superior al mes ( pagues extraordinàries ) Es perceben 2 pagues extraordinàries a l ' any , per la qual cosa la retribució anual es percep en 14 pagues .
Español: Artículo 21 Complemento de devengo superior al mes ( pagas extras ) Se percibirán 2 pagas extraordinarias al año , por lo que la retribución anual se percibe en 14 pagas .
Català: Article 22 Increment salarial per a 2001 a ) Atès el caràcter personal i absorbible del complement personal , es garanteix que la retribució total anual bruta de cada treballador afectat experimenti l ' any 2001 un increment d ' un 4 % sobre la retribució de 2000 , sense considerar els increments de nous triennis .
Español: Artículo 22 Incremento salarial para el año 2001 a ) Dado el carácter personal y absorbible del complemento personal , se garantiza que la retribución total anual bruta de cada trabajador afectado , en 2001 , experimentará un incremento del 4 % sobre la retribución de 2000 , sin considerar los incrementos de nuevos trienios .
Català: L ' increment esmentat i la garantia no són aplicables als qui hi han ingressat a partir de l ' 1 de gener de 2001 o no estiguin d ' alta en la data de la firma del Conveni .
Español: El incremento expresado y la garantía no son aplicables a quienes hayan ingresado a partir del 1 de enero de 2001 o no se hallen de alta en la fecha de la firma del Convenio .
Català: b ) En el cas que l ' IPC anual de Catalunya registri el 30 de novembre de 2001 un increment superior al 3 % , tots els conceptes salarials s ' han d ' incrementar segons la diferència entre els 2 paràmetres , i s ' han d ' abonar les diferències salarials que puguin correspondre amb efectes retroactius a l ' 1 de gener de 2001 .
Español: b ) En el caso de que el IPC anual de Cataluña registrase a 30 de noviembre de 2001 un incremento superior al 3 % , todos los conceptos salariales se incrementarán por la diferencia entre los 2 parámetros , abonándose con carácter retroactivo a 1 de enero de 2001 las diferencias salariales que pudieran corresponder .
Català: Capítol 6 Altres disposicions Secció 1 Assegurances Article 23 L ' empresa manté al seu càrrec , per al personal en actiu amb 5 anys d ' antiguitat o superior , una pòlissa d ' assegurança de grup de modalitat temporal , renovable anualment i fins que l ' empleat compleixi els 65 anys . ~ ~ ~ Aquesta pòlissa cobreix el risc de mort en els termes i les quanties que hi regeixen actualment .
Español: Capítulo 6 Otras disposiciones Sección 1 Seguros Artículo 23 La empresa mantiene a su cargo , para el personal en activo con 5 años de antigüedad o superior , una póliza de seguro de grupo modalidad temporal , renovable anualmente y hasta que el empleado cumpla 65 años de edad , que cubre el riesgo de muerte , en los términos y cuantías que rigen en la actualidad en la citada póliza .
Català: Article 24 L ' empresa assumeix l ' obligació de contractar una pòlissa d ' assegurança d ' accident de viatge individual per a aquells treballadors , que per la seva feina , s ' han de desplaçar fora de la regió on resideixen .
Español: Artículo 24 La empresa asume la obligación de contratar una póliza de seguro de accidente de viaje individual para aquellos trabajadores que , por causa de su trabajo , deban desplazarse fuera de la región donde residan .
Català: Es mantenen les actuals quanties assegurades , si bé l ' empresa pot complementar aquesta obligació mitjançant la contractació del viatge a través d ' una targeta de crèdit que asseguri un import superior al vigent .
Español: Se mantienen las actuales cuantías aseguradas , si bien la empresa podrá complementar esa obligación mediante contratación del viaje a través de tarjeta de crédito que asegure un importe superior al vigente .
Català: Secció 2 Jubilació Article 26 S ' estableix la jubilació forçosa als 65 anys per a tots els treballadors regits per aquest Conveni .
Español: Sección 2 Jubilación Artículo 26 Se establece la jubilación forzosa a los 65 años de edad para todos los trabajadores afectados por este Convenio .
Català: Secció 4 Dietes Article 28 Si el treballador , a conseqüència de l ' exercici de la seva tasca , està obligat a traslladar-se fora de la plaça on es troba el seu centre de treball i dintre del territori d ' Espanya i Andorra , ha de percebre una dieta per despeses de manutenció de : Executius : 8.500 ptes . / dia * Empleats : 6.500 ptes . / dia * * per dia complet de trasllat Les quanties anteriors són les mateixes que regien l ' any 1994 .
Español: Sección 4 Dietas Artículo 28 Cuando el trabajador , como consecuencia del desempeño de su tarea , se vea obligado a trasladarse fuera de la plaza donde se halla su centro de trabajo y dentro del territorio de España y Andorra , percibirá una dieta por gastos de manutención de : Ejecutivos : 8.500 ptas./ día* Empleados : 6.500 ptas./ día* *por día completo de traslado Las cuantías anteriores son las mismas que regían en 1994.
Català: Secció 5 Quilometratge Article 29 Quan el treballador ha d ' utilitzar el seu propi automòbil per fer la feina , ha de percebre la quantitat de 32 pessetes per quilòmetre justificat , segons la relació de despeses convenientment autoritzada .
Español: Sección 5 Kilometraje Artículo 29 Cuando el trabajador deba utilizar su propio automóvil para el desempeño de su tarea , percibirá la cantidad de 32 pesetas por kilómetro justificado , según relación de gastos debidamente autorizada .
Català: Secció 6 Seguiment i interpretació Article 30 Es crea la Comissió Paritària per al seguiment i la interpretació del present Conveni , formada per 4 vocals : 2 en representació de la Direcció i 2 en representació dels empleats .
Español: Sección 6 Seguimiento e interpretación Artículo 30 Se crea la Comisión Paritaria de seguimiento e interpretación del presente Convenio , formada por 4 vocales : 2 en representación de la Dirección y 2 en representación de los empleados .
Català: Article 31 Les funcions assignades a la Comissió Paritària , sense pretendre fer una llista exhaustiva , són les següents : a ) Informar l ' autoritat laboral sobre les qüestions que sorgeixin en relació amb la interpretació correcta de les clàusules del Conveni .
Español: Artículo 31 Las funciones asignadas a la Comisión Paritaria , sin pretender una relación exhaustiva , son las siguientes : a ) Informar a la autoridad laboral sobre cuantas cuestiones se susciten en relación con la interpretación correcta de las cláusulas del Convenio .
Català: Secció 7 Clàusula de conciliació i mediació Article 32 Totes dues parts , en cas de desacord de la Comissió Paritària respecte a la interpretació total o parcial del Conveni , acorden sotmetre ' s expressament i col · lectivament als procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya , de conformitat amb els termes i els procediments que estableix el seu Reglament .
Español: Sección 7 Cláusula de conciliación y mediación Artículo 32 Ambas partes , en caso de desacuerdo de la Comisión Paritaria respecto de la interpretación total o parcial del Convenio , acuerdan someterse expresa y colectivamente a los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Cataluña , con sujeción a los términos y procedimientos establecidos en su Reglamento .
Català: Secció 8 Representants del personal Article 33 a ) Borsa d ' hores : de conformitat amb el que preveu l ' article 68.e ) de l ' Estatut dels treballadors , s ' acorda establir una borsa d ' hores equivalent al total de les corresponents als representants del personal . ~ ~ ~ D ' aquesta borsa d ' hores , en fan ús els seus integrants segons els seus compromisos .
Español: Sección 8 Representantes del personal Artículo 33 a ) Bolsa de horas : de conformidad con lo previsto en el artículo 68.e ) del Estatuto de los trabajadores , se acuerda establecer una bolsa de horas equivalente al total de las correspondientes a los representantes del personal , de la que harán uso sus integrantes según sus compromisos .
Català: Annex 1 Taula de salaris i triennis del Conveni per a l ' any 2001 G : grup professional ; QP : quantia del salari base en pessetes ( sobre 14 pagues ) ; TP : trienni en pessetes ( sobre 14 pagues ) ; QE : quantia del salari base en euros ( sobre 14 pagues ) ; TE : trienni en euros ( sobre 14 pagues ) .
Español: Anexo 1 Tabla de salarios y trienios del Convenio para el año 2001 G : grupo profesional ; CP : cuantía salario base pesetas ( sobre 14 pagas ) ; TP : trienio pesetas ( sobre 14 pagas ) CE : cuantía salario base euros ( sobre 14 pagas ) ; TE : trienio euros ( sobre 14 pagas ) .
Català: G QP TP QE TE Titulats 193.860 9.693 1.165,12 58,26 Caps 157.159 7.858 944,54 47,23 Comercials 151.880 7.594 912,81 45,64 Administratius 142.324 7.116 855,38 42,77 Subalterns 110.923 5.546 666,66 33,33 ( 01.051.137 )
Español: G CP TP CE TE Titulados 193.860 9.693 1.165,12 58,26 Jefes 157.159 7.858 944,54 47,23 Comerciales 151.880 7.594 912,81 45,64 Administrativos 142.324 7.116 855,38 42,77 Subalternos 110.923 5.546 666,66 33,33 ( 01.051.137 )
Català: Vist l ' Acord de revisió del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Recollida de Residus d ' Osona , SL ( neteja viària i recollida d ' escombraries ) , per a l ' any 2001 , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 2 de febrer de 2001 , i de conformitat amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Disposar la inscripció de l ' Acord de revisió del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Recollida de Residus d ' Osona , SL ( neteja viària i recollida d ' escombraries ) , per a l ' any 2001 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: Visto el Acuerdo de revisión del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Recollida de Residus d'Osona , SL ( limpieza viaria y recogida de basuras ) , para el año 2001 , suscrito por los representantes de la empresa y por sus trabajadores el día 2 de febrero , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre el registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Acuerdo de revisión del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Recollida de Residus d'Osona , SL ( limpieza viaria y recogida de basuras ) , para el año 2001 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: ACORD de revisió del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Recollida de Residus d ' Osona , SL ( neteja viària i recollida d ' escombraries ) , per a l ' any 2001 .
Español: ACUERDO de revisión del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Recollida de Residus d'Osona , SL ( limpieza viaria y recogida de basuras ) , para el año 2001.
Català: A la ciutat de Vic , a les 12 hores del dia 2 de febrer de 2001 , es reuneixen el delegat de personal Sr . Joan Apaolaza Claramonte i el legal representant de la Direcció de l ' empresa Sr . Enric Castellnou Alberch , components tots dos de la Comissió Paritària del Conveni col · lectiu de l ' empresa Recollida de Residus d ' Osona , SL .
Español: En la ciudad de Vic , a las 12 horas del día 2 de febrero de 2001 , se reúnen el delegado de personal Sr . Joan Apaolaza Claramonte y el representante legal de la Dirección de la empresa Sr . Enric Castellnou Alberch , componentes ambos de la Comisión Paritaria del Convenio colectivo de la empresa Recollida de Residus d'Osona , SL .
Català: En aplicació dels articles 25 , 27 i 28 del Conveni actualment en vigor , acorden augmentar les taules salarials a les quantitats que corresponguin segons els annexos 1 , 2 , 3 i 4 .
Español: En aplicación de los artículos 25 , 27 y 28 del Convenio actualmente en vigor , acuerdan aumentar las tablas salariales en las cantidades que correspondan según los anexos 1 , 2 , 3 y 4.
Català: Aquesta acta té com a objectiu la legitimació de les taules salarials que s ' hi adjunten i la seva vigència és des de l ' 1 de gener de 2001 fins al 31 de desembre de 2001 .
Español: Este acta tiene como objetivo la legitimación de las tablas salariales que se adjuntan , y su vigencia es desde 1 de enero de 2001 hasta 31 de diciembre de 2001.
Català: La Comissió Negociadora del Conveni , una vegada signats els exemplars corresponents de les taules salarials revisades , acorda presentar-les a la Delegació Territorial de Treball per inscriure-les-hi i posteriorment publicar-les al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya .
Español: Una vez firmados los ejemplares correspondientes a las tablas salariales revisadas , la Comisión Negociadora del Convenio acuerda presentarlas a la Delegación Territorial de Trabajo para su inscripción y posterior publicación en el Diario Oficial de la Generalidad de Cataluña .
Català: C SM Peó 158.270 Conductor 201.663 Auxiliar administratiu 137.064 Mecànic 251.831 Capatàs 253.522 Ajudant de xofer 158.270 Annex 2 C : categoria ; HE : hores extres en pessetes ; DF : diumenges i festius en pessetes .
Español: C SM Peón 158.270 Conductor 201.663 Auxiliar administrativo 137.064 Mecánico 251.831 Capataz 253.522 Ayudante de chófer 158.270 Anexo 2 C : categoría ; HE : horas extras en pesetas ; DF : domingos y festivos en pesetas .
Català: C HE DF Peó 1.550 32.450 Auxiliar administratiu 1.550 2.450 Conductor 1.750 2.800 Mecànic 1.750 2.800 Ajudant de xofer 1.550 2.450 Annex 3 Triennis 1 trienni 4.526 2 triennis 9.052 3 triennis 13.578 4 triennis 18.104 5 triennis 22.630 6 triennis 27.156 7 triennis 31.682 8 triennis 36.208 CA : categoria i antiguitat ; NC : nom i cognoms ; S : salari ; A : antiguitat ; N : nocturnitat ; GE : g .
Español: C HE DF Peón 1.550 2.450 Auxiliar administrativo 1.550 2.450 Conductor 1.750 2.800 Mecánico 1.750 2.800 Ayudante de chófer 1.550 2.450 Anexo 3 Trienios 1 trienio 4.526 2 trienios 9.052 3 trienios 13.578 4 trienios 18.104 5 trienios 22.630 6 trienios 27.156 7 trienios 31.682 8 trienios 36.208 CA : categoría y antigüedad ; NA : nombre y apellidos ; S : salario ; A : antigüedad ; N : nocturnidad ; GE : g.
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Patronat Municipal de Cultura i Joventut de l ' Ajuntament de Ripollet , per als anys 2000-2003 , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 7 de juny de 2000 , i de conformitat amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Patronat Municipal de Cultura i Joventut de l ' Ajuntament de Ripollet , per als anys 2000-2003 , al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Patronato Municipal de Cultura y Juventud del Ayuntamiento de Ripollet , para los años 2000-2003 , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 7 de junio de 2000 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Patronato Municipal de Cultura y Juventud del Ayuntamiento de Ripollet , para los años 2000-2003 , en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Capítol 1 Àmbit , vigència i extensió del Conveni Article 1 Àmbit personal Queden compresos en l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest Conveni tots els treballadors inclosos en la plantilla de personal laboral i eventual del Patronat Municipal de Cultura i Joventut de Ripollet , per la qual cosa no serà aplicable al : a ) Personal laboral contractat mitjançant els plans anuals d ' ocupació de l ' Oficina de Treball de la Generalitat , altres plans d ' ocupació per treballs específics com poden ser el cens , les enquestes o altres , i el personal que realitzi algun tipus de pràctica professional mitjançant qualsevol tipus de Conveni .
Español: Capítulo 1 Ámbito , vigencia y extensión del Convenio Artículo 1 Ámbito personal Quedan comprendidos en el ámbito de aplicación de este Convenio todos los trabajadores incluidos en la plantilla de personal laboral y eventual del Patronato Municipal de Cultura y Juventud de Ripollet , por lo que no será aplicable al : a ) Personal laboral contratado mediante los planes anuales de ocupación de la Oficina de Trabajo de la Generalidad , otros planes de ocupación por trabajos específicos como el censo , las encuestas u otros , y el personal que realice algún tipo de práctica profesional mediante cualquier tipo de Convenio .
Català: Article 2 Vigència El present Conveni tindrà una vigència de 4 anys , des del dia 1 de gener de 2000 fins al 31 de desembre de 2003 .
Español: Artículo 2 Vigencia El presente Convenio tendrá una vigencia de 4 años , desde el día 1 de enero de 2000 hasta el 31 de diciembre de 2003.
Català: Podrà ser prorrogat tàcitament per períodes successius d ' 1 any , si no és objecte de denúncia per qualsevol de les parts , per a la seva revisió amb un mínim de 3 mesos abans de la data del seu venciment inicial o de qualsevol de les seves pròrrogues .
Español: Podrá ser prorrogado tácitamente por periodos sucesivos de 1 año , si no es objeto de denuncia por cualquiera de las partes , para su revisión con un mínimo de 3 meses antes de la fecha de su vencimiento inicial o de cualquiera de sus prórrogas .
Català: Article 3 Prelació de normes i condició més beneficiosa Les condicions pactades en aquest Conveni es consideraran mínimes i , conseqüentment , qualsevol pacte més favorable establert entre els treballadors / es i el Patronat Municipal de Cultura i Joventut prevaldrà sobre el que s ' estableixi aquí en els pactes que es realitzin amb posterioritat a la signatura d ' aquest Conveni -sempre que no vulneri el dret administratiu o laboral- , igual que qualsevol llei o decret que faci referència als treballadors / res de l ' Administració .
Español: Artículo 3 Prelación de normas y condición más beneficiosa Las condiciones pactadas en este Convenio se considerarán mínimas y , por lo tanto , cualquier pacto más favorable establecido entre los trabajadores/ as y el Patronato Municipal de Cultura y Juventud prevalecerá por encima del que se establezca aquí en los pactos que se realicen con posterioridad a la firma de este Convenio -siempre que no vulnere el derecho administrativo o laboral- , igual que cualquier ley o decreto que haga referencia a los trabajadores de la Administración .
Català: Article 4 Comissió Mixta de Vigilància Per vigilar el compliment d ' aquest Conveni i per tal d ' interpretar-lo quan calgui es constituirà una comissió mixta de vigilància , que començarà a actuar en el termini de 30 dies a comptar de la firma del present Conveni .
Español: Artículo 4 Comisión Mixta de Vigilancia Para vigilar el cumplimiento de este Convenio y para interpretarlo cuando sea necesario se constituirá una comisión mixta de vigilancia , que empezará a actuar en el plazo de 30 días a contar de la firma del presente Convenio .
Català: Aquesta Comissió la integren 2 membres i els suplents respectius , 1 dels quals representa el Patronat de Cultura i 1 el col · lectiu de treballadors / res .
Español: Esta Comisión la integran 2 miembros y los respectivos suplentes , 1 de los cuales representa al Patronato de Cultura y 1 al colectivo de trabajadores/ ras .
Català: Règim de reunions : La Comissió Mixta de Vigilància es reunirà ordinàriament 1 cop cada 3 mesos i , a petició d ' alguna de les parts , de forma extraordinària quan sigui necessari .
Español: Régimen de reuniones : La Comisión Mixta de Vigilancia se reunirá ordinariamente 1 vez cada 3 meses y , a petición de alguna de las partes , de forma extraordinaria cuando sea necesario .