Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: a ) Cap de primera : és el tècnic que , amb comandament directe sobre els oficials i els tècnics d ' organització i els caps de segona , té la responsabilitat de la feina , la disciplina i la seguretat personal , l ' acord amb l ' organització de l ' entitat , fins al punt que hagi estat fixada la seva autoritat pel reglament interior de l ' empresa .
Español: a ) Jefe de primera : es el técnico que , con mando directo sobre los oficiales y técnicos de organización y jefes de segunda , tiene la responsabilidad del trabajo , disciplina y seguridad personal , de acuerdo con la organización de la entidad , hasta el límite en que se quede fijada su autoridad por el Reglamento interior de la empresa .
Català: Pot acomplir missions de cap dins l ' àmbit de les funcions relatives a utilització de màquines , instal · lacions i mà d ' obra , procés , llançament , costos i resultats econòmics .
Español: Podrá ejercer misiones de Jefe dentro del ámbito de las funciones referentes a utilización de máquinas , instalaciones y mano de obra , proceso , lanzamiento , costos y resultados económicos .
Català: c ) Tècnic d ' organització de primera : és el tècnic que està a les ordres dels caps de primera o de segona , si n ' hi ha , i executa o pot executar algunes de les tasques següents relatives a les funcions d ' organització científica de la feina : cronometratge i estudis de temps de tota mena ; estudi de millores de mètodes amb saturació d ' equipaments de qualsevol nombre d ' operaris i estimacions econòmiques ; confecció de normes o tarifes de feina de dificultat mitjana ; confecció de fitxes completes , definició dels lots o conjunts de feina amb finalitat de programació , càlculs dels temps de treball d ' aquests ; establiments de quadres de càrrega en tots els casos ; establiment de necessitats completes de materials a partir de dades obtingudes en plànol o sobre obra , encara que compti amb dificultats d ' apreciació , desmuntatge de tota mena i croquisacions consegüents ; col · laboració en l ' establiment de l ' ordre de muntatge per a lots de peces o zones de funcions de plantejament general de la producció ; col · laboració i resolució de problemes de plantejament de dificultat mitjana i representacions gràfiques , anàlisis i descripció i especificació de tota classe de tasques i llocs de treball , estudi i classificació dels llocs i mètodes personals ; organigrames i escales salarials ; seguretat en el treball , selecció i formació del personal .
Español: c ) Técnicos de organización de primera : es el técnico que está a las órdenes de los jefes de primera o segunda , si éstos existiesen , y realiza o puede realizar algunos de los trabajos siguientes relativos a las funciones de organización científica del trabajo : cronometraje y estudios de tiempo de toda clase ; estudio de mejoras de métodos con saturación de equipos de cualquier número de operarios y estimaciones económicas ; confección de normas o tarifas de trabajo de dificultad media ; confección de fichas completas , definición de los lotes o conjuntos de trabajo con finalidad de programación , cálculos de los tiempos de trabajo de los mismos ; establecimientos de cuadros de carga en todos sus casos ; establecimiento de necesidades completas de materiales partiendo de datos obtenidos en plano o sobre obra aún contando con dificultades de apreciación , despiece de toda clase y croquizaciones consiguientes ; colaboración en el establecimiento del orden de montaje para lotes de piezas o zonas de funciones de planteamiento general de la producción ; colaboración y resolución de problemas de planteamiento de dificultad media y representaciones gráficas , análisis y descripción y especificación de toda clase de tareas y puestos de trabajo , estudio y clasificación de los puestos y métodos personales ; organigramas y escalas salariales ; seguridad en el trabajo selección y formación del personal .
Català: d ) Tècnic d ' organització de segona : és el tècnic que a més d ' executar les tasques pròpies de l ' auxiliar d ' organització , executa o pot executar algunes de les tasques següents : cronometratge , col · laboració en la selecció de dades per a la confecció de normes , estudi de mètodes de treball de dificultat mitjana i saturació d ' equipament , fins a tres variables ; confecció de fitxes completes de dificultat mitjana ; estimacions econòmiques ; informar sobre obres amb dificultats d ' apreciació en la presa de dades ; definició de conjunt de tasques amb indicacions precises dels seus superiors ; càlcul de temps amb dades ; traçat sobre plànols i obres de dificultat mitjana ; desmuntatge de dificultat mitjana i croquisació consegüent ; avaluació de necessitats de materials en cas de dificultat normal ; col · laboració en funcions de plantejament i representacions gràfiques ; anàlisi , descripció i especificació de tota mena de tasques i llocs de treball ; estudi de classificació dels llocs de mèrits personals ; organigrames i escales salarials ; seguretat a la feina ; selecció i formació del personal .
Español: d ) Técnico de organización de segunda : es el técnico que además de hacer los trabajos propios de auxiliar de organización , realiza o puede realizar algunos de los siguientes : cronometraje , colaboración en la selección de datos para la confección de normas , estudio de métodos de trabajo de dificultad media y saturación de equipo , de hasta tres variables ; confección de fichas completas de dificultad media ; estimaciones económicas ; informar de obras con dificultades de apreciación en la toma de datos ; definición de conjunto de trabajos con indicaciones precisas de sus superiores ; cálculo de tiempo con datos ; trazado sobre planos y obras de dificultad media ; despiece de dificultad media y croquización consiguiente ; evaluación de necesidades de materiales en caso de dificultad normal ; colaboración en funciones de planeamiento y representaciones gráficas , análisis , descripción y especificación de toda clase de tareas y puestos de trabajo ; estudio de clasificación de los puestos de méritos personales ; organigramas y escalas salariales , seguridad en el trabajo , selección y formación del personal .
Català: Les seves funcions consisteixen a avaluar les necessitats de l ' empresa en matèria de processaments de dades , proposar els objectius per assolir i recomanar l ' adquisició dels mitjans de maquinari ( hardware ) i el programari ( software ) més idonis , col · laborar amb els departaments usuaris en la creació de les aplicacions adequades a les seves necessitats , supervisar i dirigir les activitats d ' anàlisi funcional i orgànica , programació i explotació , i representar l ' empresa en les relacions amb centres de càlcul externs ; en darrer lloc , estudiar i proposar la introducció de canvis i modificacions en els mitjans utilitzats d ' acord amb l ' evolució tecnològica dels equipaments i els sistemes informàtics .
Español: Sus funciones consistirán en evaluar las necesidades de la empresa en materia de procesos de datos , proponer los objetivos a conseguir y recomendar la adquisición de los medios de hardware y el software más idóneos , colaborar con los departamentos usuarios en la creación de las aplicaciones adecuadas a sus necesidades , supervisar y dirigir las actividades de análisis funcional y orgánico , programación y explotación , y representar a la empresa en las relaciones con centros de cálculo externos ; por último , estudiar y proponer la introducción de cambios y modificaciones en los medios empleados a tenor de la evolución tecnológica de los equipos y sistemas informáticos .
Català: b ) Analista programador : és el tècnic en informàtica responsable de l ' estudi i la posada en aplicació dels sistemes i els mètodes més adequats , segons les possibilitats del hardware i el software de la instal · lació , i de les necessitats de l ' empresa , per al tractament informàtic de les dades en les millors condicions de fiabilitat i rendibilitat .
Español: b ) Analista-programador : es el técnico en informática responsable del estudio y la puesta en aplicación de los sistemas y métodos más adecuados , en función de las posibilidades del hardware y el software de la instalación , y de las necesidades de la empresa , para el tratamiento informático de los datos en las mejores condiciones de fiabilidad y rentabilidad .
Català: b ) Cap d ' administració de segona : és el treballador que , a les ordres del qui dirigeix la marxa administrativa de l ' empresa , funciona amb autonomia dins la comesa assignada al departament o la Secció que dirigeix , i ordena la feina del personal que hi presta servei .
Español: b ) Jefe de administración de segunda : es el trabajador que a las órdenes de quien dirige la marcha administrativa de la empresa , funciona con autonomía dentro del cometido asignado al departamento o sección que rige , ordenando el trabajo del personal que preste servicio en el mismo .
Català: c ) Oficial de primera : és el treballador amb un servei determinat a càrrec seu que , amb iniciativa i responsabilitat restringides , amb altres treballadors sota les seves ordres o sense , executa alguna de les tasques següents : funcions de cobrament i pagament , que depenen directament d ' un caixer o un cap , i , per tant , acompleix la seva tasca com a ajudant o auxiliar d ' aquell , sense que pugui signar ni fiar ; factures i el càlcul d ' aquestes factures , sempre que sigui responsable d ' aquesta missió , càlcul d ' estadística , transcripció a llibres de comptes corrents , diari , major , corresponsals , redacció de correspondència amb iniciativa pròpia , liquidacions i càlcul de les nòmines de salaris , sous i operacions anàlogues .
Español: c ) Oficial de primera : es el trabajador con un servicio determinado a su cargo que , con iniciativa y responsabilidad restringida , con o sin otros empleados a sus órdenes , ejecuta alguno de los siguientes trabajos : Funciones de cobro y pago , dependiendo directamente de un cajero o jefe y desarrollando su labor como ayudante o auxiliar de éste , sin tener firma ni fianza ; facturas y cálculos de las mismas , siempre que sea responsable de esta misión , cálculo de estadística , transcripción en libros de cuentas corrientes , diario , mayor , corresponsales , redacción de correspondencia con inciativa propia , liquidaciones y cálculo de las nóminas de salarios , sueldos y operaciones análogas .
Català: d ) Oficial de segona : és el treballador que , amb iniciativa restringida i amb subordinació al cap o oficials de primera , si n ' hi ha , efectua operacions auxiliars de comptabilitat i coadjuvants d ' aquestes , organització d ' arxius o fitxers , correspondència sense iniciativa i altres tasques semblants .
Español: d ) Oficial de segunda : es el trabajador con iniciativa restringida y con subordinación a jefe u oficiales de primera , si los hubiere , que efectúa operaciones auxiliares de contabilidad y coadyuvantes de las mismas , organización de archivos o ficheros , correspondientes sin iniciativa y demás trabajos similares .
Català: a ) Auxiliar laboratori : és qui , sota la supervisió del seu superior , realitza anàlisis , dosificació de fómules i determinacions de laboratori , cuida del bon estat dels aparells i de la seva homologació , s ' ocupa d ' obtenció de determinades mostres de forma convenient i d ' estendre els certificats de qualitat i butlletins d ' anàlisis
Español: a ) Auxiliar de laboratorio : es quien , bajo la supervisión de su superior , realiza análisis , dosificación de fórmulas y determinaciones de laboratorio , cuida del buen estado de los aparatos y de su homologación , se ocupa de la obtención de determinadas muestras de forma conveniente y de extender los certificados de calidad y boletines de análisis .
Català: a ) Conserge : és qui està al front dels ordenances , porters i empleats de neteja , i s ' encarrega de la distribució de la feina i de l ' ornament i policia de les diferents dependències .
Español: a ) Conserje : es quien , al frente de los ordenanzas , porteros y empleados de limpieza , cuida de la distribución del trabajo , del ornato y policía de las distintas dependencias .
Català: b ) Cobrador : és el treballador major d ' edat que , amb iniciativa responsabilitat restringides , i per ordre de l ' empresa , efectua cobraments transporta moneda , talons o altres documents amb contravalor monetari o auxilia els caixers en operacions elementals o purament mecàniques .
Español: b ) Cobrador : es el trabajador mayor de edad que con iniciativa y responsabilidad restringida , y por orden de la empresa , realiza cobros y transporta moneda , talones u otros documentos en contravalor monetario o auxilia a los cajeros en operaciones elementales o puramente mecánicas .
Català: a ) Cap de vendes : és qui al capdavant de la Secció central de vendes o de la de propaganda i / o publicitat de l ' empresa , i a les ordres immediates de la direcció , orienta i dóna unitat a la tasca de tot el personal integrat en la seva Secció .
Español: a ) Jefe de ventas : es quien al frente de la sección central de ventas o de la de propaganda y/ o publicidad de la empresa , y a las órdenes inmediatas de la dirección , orienta y da unidad a la labor de todo el personal integrado en su sección .
Català: f ) Corredor de plaça : És qui al servei exclusiu d ' una empresa , d ' una manera habitual , exerceix les funcions que s ' atribueixen al viatjant , però limitades a la localitat que se li assigna .
Español: f ) Corredor de plaza : es quien al servicio exclusivo de una empresa , de modo habitual , realiza las funciones atribuidas al viajante , pero limitadas a la localidad que se le asigne .
Català: j ) Dependent : és qui té menys de 18 anys i té encomanada la funció de fer les vendes , partint dels coneixements pràctics que el dependent més gran de 18 anys li vagi transmetent .
Español: j ) Dependiente : es quien siendo menor de 18 años , tiene encomendada la función de realizar las ventas , en base a los conocimientos prácticos que el Dependiente mayor de 18 años le vaya transmitiendo .
Català: l ) Repartidor : és aquell treballador que , en totes les indústries subjectes a aquest Conveni , fa el repartiment , la distribució i el lliurament de les mercaderies , tant si cobra l ' import de les factures com no .
Español: l ) Repartidor : es aquel trabajador que , en todas las industrias sujetas a este Convenio , realiza el reparto , distribución y entrega de la mercancía , cobrando o no el importe de las facturas .
Català: Oficial de primera : És qui , amb la perfecció deguda i el rendiment adequat , executa , amb iniciativa i responsabilitat , totes o algunes tasques pròpies del càrrec , amb productivitat i resultats correctes , coneix les màquines , els estris i les eines que té a càrrec seu per assegurar-ne l ' eficàcia , el greixatge i la conservació normals , i fa avinent als seus superiors qualsevol desperfecte que observi i que pugui disminuir la producció .
Español: Oficial de primera : es quien , con la debida perfección y adecuado rendimiento , ejecuta , con iniciativa y responsabilidad , todas o algunas labores propias del mismo , con productividad y resultados correctos , conociendo las máquinas , útiles y herramientas que tenga a su cargo para cuidar de su normal eficacia , engrase y conservación , poniendo en conocimiento de sus superiores cualquier desperfecto que observe y que pueda disminuir la producción .
Català: Oficial de segona : integren aquesta categoria aquells qui sense arribar a la perfecció que s ' exigeix als oficials de primera executen les tasques definides anteriorment amb la correcció i l ' eficàcia suficients .
Español: Oficial de segunda : integrarán esta categoría quienes sin llegar a la perfección exigida para los Oficiales de primera ejecutan las tareas antes definidas con la suficiente corrección y eficacia .
Català: Oficial de primera : És qui es dedica a oficis complementaris de la producció com ara l ' envasatge , l ' empaquetatge , l ' acabat , l ' etiquetatge i altres serveis complementaris de les seccions de producció , i els acompleix tant a màquina com a mà , amb la perfecció deguda i el rendiment adequat .
Español: Oficial de primera : es quien se dedica a oficios complementarios de la producción tales como envasado , empaquetado , etiquetado , acabado y demás servicios complementarios de las secciones de producción , realizándolos tanto a máquina como a mano , con la debida perfección y adecuado rendimiento .
Català: Ajudant : És qui ajuda en l ' execució de les tasques encomanades als oficials de primera i de segona , i està capacitat per suplir-los en cas d ' absència , mentre duri la seva situació laboral en aquesta categoria .
Español: Ayudante : es quien ayuda en la realización de las tareas encomendadas a los oficiales de primera y segunda , estando capacitado para suplir a estos últimos en caso de ausencia mientras dure su situación laboral en esta categoría .
Català: Conductor de carretó mecànic : és qui està capacitat per a la conducció de màquines transportables mecàniques i exerceix funcions de transport en l ' interior del recinte de l ' empresa .
Español: Conductor de carretilla mecánica : es quien hallándose habilitado para la conducción de máquinas transportables mecánicas , realiza funciones de transporte en el interior del reciento de la empresa .
Català: 1 El personal al servei de les empreses té dret preferent a cobrir les vacants existents en qualsevol de les categories professionals en l ' especialitat respectiva dins la seva empresa , de conformitat amb les normes següents :
Español: 1 El personal al servicio de las empresas , tendrá derecho preferente a cubrir las vacantes existentes en cualquiera de las categorías profesionales en la especialidad respectiva dentro de su empresa , de conformidad con las siguientes normas :
Català: Personal obrer : els llocs d ' oficial de primera s ' han de cobrir el 50 % per antiguitat i la resta per lliure designació per l ' empresa ; en tots dos casos , després d ' una prova prèvia d ' aptitud entre el personal de la categoria inferior immediata .
Español: Personal obrero : los puestos de oficial de primera se cubrirán : el 50 por 100 , por antigüedad , y el resto , por libre designación de la empresa ; en ambos casos , previa prueba de aptitud entre el personal de la categoría inmediata inferior .
Català: 1 Els llocs d ' ordenança s ' han de proveir d ' entre el personal de l ' empresa que , com a conseqüència d ' accident o incapacitat , tenen disminuïda la seva capacitat , i , preferentment , d ' entre aquells
Español: 1 Los puestos de ordenanza se proveerán entre el personal de la empresa que , como consecuencia de accidente o incapacidad , tenga disminuída su capacidad , y , preferentemente , entre quienes no puedan desempeñar otro oficio o empleo con rendimiento normal , por dichas causas .
Català: La resta de personal d ' aquest grup és de lliure designació per l ' empresa d ' entre el personal d ' aquesta empresa que ho sol · liciti , i , si no hi ha cap sol · licitant , d ' entre el personal aliè a l ' empresa .
Español: El restante personal de este grupo será de libre designación de la Empresa entre el personal de la misma que lo solicite , y de no existir solicitante , entre el personal ajeno a la misma .
Català: 2 La comissió que analitzi les proves d ' aptitud i triï la persona que ha d ' ascendir per antiguitat i per lliure designació , en el cas del personal administratiu i obrer , serà formada en cadascuna de les empreses per una representació paritària de direcció i comitè o delegat de personal .
Español: 2 La Comisión que analice las pruebas de aptitud y elija la persona a ascender por antigüedad y por libre designación , en el caso del personal administrativo y obrero , estará compuesta en cada una de las empresas por una representación paritaria de dirección y Comité o Delegado de personal .
Català: No obstant les facultats empresarials detallades anteriorment , i sens perjudici del que s ' estableix a l ' article 41 de l ' Estatut dels treballadors per als supòsits de modificació substancial de les condicions de treball de caràcter individual , cal obrir un període de consultes amb la representació legal dels treballadors , que tractaran sobre les causes motivadores de la decisió empresarial .
Español: 2 Modificación sustancial de las condiciones de trabajo : no obstante las facultades empresariales anteriormente detalladas , sin perjuicio de lo establecido en el artículo 41 del Estatuto de los trabajadores para los supuestos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo , de carácter individual , se abrirá un período de consultas con la representación legal de los trabajadores que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial .
Català: 3 Mobilitat geogràfica : sens perjudici del que s ' estableix a l ' article 40 de l ' Estatut dels treballadors per als casos de mobilitat geogràfica de caràcter individual , cal obrir un període de consultes amb els representants legals dels treballadors per tractar les causes motivadores de la decisió empresarial .
Español: 3 Movilidad geográfica : sin perjuicio de lo establecido en el artículo 40 del Estatuto de los trabajadores para los casos de movilidad geográfica de carácter individual , se abrirá un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores que versará sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial .
Català: 1 El productor que per causes no imputables a ell mateix , ni estranyes a l ' empresa , hagi perdut o sofert una disminució en la seva capacitat laboral , i per tant no és apte per al lloc que ocupa , tindrà la facultat de sol · licitar una altra destinació per a la qual demostri aptitud , amb assignació , amb caràcter general , de la nova categoria corresponent .
Español: 1 El productor que por causas no imputables al mismo , ni extrañas a la Empresa , hubiere perdido o sufrido una disminución en su capacidad laboral , dejando de ser apto para el puesto que ocupa , tendrá la facultad de solicitar otro destino para el que demuestre aptitud , con asignación , a todos los efectos , de la nueva categoría correspondiente
Català: 2 Les parts signants del Conveni col · lectiu reconeixen expressament la vigència del Reial decret 1451 / 1983 , d ' 11 de maig ( amb les modificacions introduïdes pel Reial Decret 4 / 1999 de 8 de gener ) , que regula la feina selectiva i les mesures de foment de la feina de treballadors disminuïts .
Español: 2 Las partes firmantes del Convenio colectivo reconocen expresamente la vigencia del Real decreto 1451/ 83 , de 11 de mayo ( con las modificaciones introducidas por el Real decreto 4/ 1999 , de 8 de enero ) , que regula el empleo selectivo y las medidas de fomento del empleo de trabajadores minusválidos .
Català: En aquells casos en què l ' abonament de la retribució s ' efectuï mitjançant transferència bancària , no serà necessari que el rebut sigui signat pel treballador , ja que per justificar l ' abonament de les quanties per part de l ' empresa és suficient el comprovant expedit per l ' entitat bancària .
Español: En aquellos casos en que el abono de la retribución se efectúe mediante transferencia bancaria , no será necesario que el recibo sea firmado por el trabajador , puesto que para justificar el abono de las cantidades por parte de la empresa es suficiente el comprobante expedido por la entidad bancaria .
Català: El complement personal d ' antiguitat roman congelat des de l ' 1 de juny de 1996 , tal com s ' estableix en la Disposició Transitòria tercera del Conveni col · lectiu de productes dietètics i preparats alimentaris vigent per a l ' any 1998 .
Español: El complemento personal de antigüedad permanecía congelado desde el 1 de junio de 1996 , tal y como se establece en la Disposición Transitoria Tercera del Convenio colectivo de productos dietéticos y preparados alimenticios vigente para 1998.
Català: Sens perjudici de les condicions més favorables al treballador que les empreses tinguin en vigor , el personal d ' aquestes indústries que , en qualitat de contractat per unitat de temps , hagi de treballar entre les deu de la nit i les sis del matí , percebrà un complement salarial per nocturnitat del vint-i-cinc per cent del salari base pactat a l ' annex 1 d ' aquest Conveni col · lectiu , per jornada treballada efectivament i a proporció respecte de les hores treballades en el període nocturn .
Español: Sin perjuicio de las condiciones más favorables al trabajador que las Empresas tengan en vigor , el personal de estas industrias que , contratado por unidad de tiempo , deba trabajar entre las diez de la noche y las seis de la mañana , percibirá un complemento salarial por nocturnidad del veinticinco por ciento del Salario Base pactado en el anexo 1 del presente Convenio colectivo , por jornada efectivamente trabajada y en proporción a las horas efectuadas dentro del período nocturno .
Català: El valor de l ' hora per el calculo del plus , resultarà de dividir el salari base pactat en el annex 1 entre trenta , multiplicar per set la quantitat resultant i tornar-la a dividir entre quaranta .
Español: Para el cálculo del valor hora del Plus se dividirá el salario base pactado en el anexo 1 entre 30 , el cociente de dicha división se dividirá por siete y la cantidad resultante se dividirá por cuarenta .
Català: 1 Per tal d ' estimular l ' assistència i la puntualitat a la feina s ' acorda l ' establiment d ' un plus , la quantia del qual és l ' assenyalada a la columna corresponent de l ' annex 1 .
Español: 1 Con el objeto de estimular la asistencia y puntualidad del trabajo se conviene el establecimiento de un Plus , cuya cuantía es la que se señala en la columna correspondiente del anexo 1.
Català: 2 El plus d ' assistència i puntualitat es percebrà per dia treballat efectivament en jornada completa , com també els diumenges , els festius , els dies de vacances i en els permisos que comportin el dret a percebre retribució .
Español: 2 El Plus de asistencia y puntualidad se percibirá por día efectivamente trabajado en jornada completa , así como los domingos , festivos , días de vacaciones y en los permisos que lleven aparejado el derecho al percibo de retribución .
Català: 3 El plus d ' assistència i puntualitat no es computarà mitjançant el càlcul de cap concepte retribuïda ni de cap complement salarial ( plus de vinculació , hores extraordinàries , plus de nocturnitat , etc .
Español: 3 El Plus de asistencia y puntualidad no se computará para el cálculo de ningún concepto retributivo ni complemento salarial ( plus vinculación , horas extraordinarias , plus de nocturnidad , etc.
Català: 1 Durant l ' any 2001 , les hores extraordinàries que es puguin efectuar s ' han d ' abonar segons les quantitats alçades que resultin d ' incrementar d ' un 3,7 % els preus que s ' abonaven durant el 2000 .
Español: 1 Durante el año 2001 , las horas extraordinarias que se pudiesen realizar se abonarán a las cantidades alzadas que resulten de incrementar en un 3,7 % los precios que se venían abonando durante 2000.
Català: 2 Si per necessitats de la producció s ' han d ' efectuar hores extraordinàries , aquestes es poden compensar amb descansos dintre dels dos mesos següents a la seva realització . ~ ~ ~ Cal pactar-ne prèviament l ' abonament o la compensació entre l ' empresa i el treballador .
Español: 2 Cuando por necesidades de la producción se hubieren de realizar horas extraordinarias , se podrán compensar por descansos dentro de los dos meses siguientes a su realización , pactándose previamente su abono o compensación entre empresa y trabajador .
Català: 1 Durant el 2001 , les empreses abonaran als seus treballadors en concepte de participació en beneficis una gratificació que consisteix en trenta dies de la suma dels conceptes de salari base , complement
Español: 1 Durante el año 2001 las empresas abonarán a sus trabajadores en concepto de participación en beneficios una gratificación consistente en treinta días de la suma de los conceptos Salario base , Complemento de asistencia y puntualidad y Plus vinculación .
Català: 2 Els períodes de permanència en situació d ' incapacitat temporal per malaltia o accident no son deduïbles del còmput de la participació en beneficis , i es valoraran com si s ' hagués estat en actiu .
Español: 2 Los períodos de permanencia en situación de Incapacidad temporal por enfermedad o accidente no se deducirán para el cómputo de la participación en beneficios , y se valorarán como si hubiera permanecido en activo .
Català: 3 La participació de beneficis es computarà per anys naturals ( de gener a desembre ) , i les empreses la podran fer efectiva un cop l ' any , o anticipar-la repartida proporcionalment per mesos .
Español: 3 La participación en beneficios se computará por años naturales ( de enero a diciembre ) , y las empresas podrán hacerla efectiva una vez al año , o anticipándola repartida proporcionalmente por meses .
Català: 1 Si per necessitat del servei algun treballador s ' ha de desplaçar de la localitat en què habitualment té la seva destinació , l ' empresa li ha de pagar una dieta del 75 per cent del seu salari base diari , en cas que faci un àpat fora del domicili .
Español: 1 Si por necesidad del servicio algún trabajador hubiese de desplazarse de la localidad en que habitualmente tenga su destino , la empresa le abonará una dieta del 75 por 100 de su salario base diario , cuando efectúe una comida fuera del domicilio .
Català: 2 En cas que algun treballador efectuï el desplaçament per ordre de l ' empresa , sempre que torni a dormir al domicili , cal sumar la totalitat de les hores que ha invertit exclusivament en l ' anada i la tornada del viatge a les hores que efectivament ha treballat , i totes les que ultrapassin la jornada normal de la feina s ' han de considerar hores extraordinàries , independentment del règim de compensació o dietes que li poden correspondre reglamentàriament .
Español: 2 Cuando algún trabajador efectúe su desplazamiento por orden de la Empresa , siempre que regrese a dormir al domicilio , se le sumará la totalidad de las horas invertidas exclusivamente en la ida y regreso de su viaje , con las efectivamente trabajadas , y todas las que sobrepasen de la jornada normal del trabajo serán valoradas como horas extraordinarias , todo ello con independencia del régimen de compensación o dietas que pudieran corresponderle reglamentariamente .
Català: 3 En cas que per la distància o la circumstància de desplaçament no sigui possible la tornada del treballador a pernoctar en el domicili , cal atenir-se al que l ' empresa i el treballador hagin convingut respecte a les hores de viatge .
Español: 3 Cuando por la distancia o circunstancia de desplazamiento no fuera posible el regreso del trabajador a pernoctar en su domicilio , se estará a lo convenido entre la empresa y el trabajador en lo que a las horas de viaje se refiere .
Català: 2 Que el treballador hagi d ' utilitzar el cotxe propi per compte i ordre de l ' empresa ; en aquest cas , ha de percebre el preu per quilòmetre recorregut a raó de la quantitat alçada de 35 pessetes ( 0,21 euros ) , que compensa tota la despesa que resulta de la utilització del vehicle , com ara combustible , reparacions , assegurances , etc .
Español: 2 Que el trabajador haya de utilizar coche propio por cuenta y orden de la empresa , percibiendo el precio del Kilómetro recorrido a razón de la cantidad alzada de 35 ptas . ~~~ ( 0,21 euros ) , que compensará todo el gasto derivado de la utilización del vehículo , ya sea combustible , reparaciones , seguros , etc.
Català: 1 Per a 2001 , la jornada serà de 1.760 hores . ~ ~ ~ Les 8 hores de deducció que es van acordar per a l ' any 1993 s ' han d ' assignar , preferentment , a incrementar d ' un dia més les vacances .
Español: 1 Para el año 2001 , la jornada será de 1.760 horas , imputándose preferentemente a un día más de vacaciones las ocho horas de reducción que se convinieron para el año 1993.
Català: La reducció , que es va acordar en el Conveni de 1991 , de 8 hores sobre la jornada pactada per a 1990 , que era de 1.780 hores , es pot continuar aplicant a reduir d ' un dia de treball la jornada anual . ~ ~ ~ El dia s ' ha de fixar , de comú acord i a cada empresa , entre la direcció i la seva representació sindical .
Español: La reducción que se convino en el Convenio de 1991 , de ocho horas sobre la jornada pactada para 1990 que era de 1780 horas , se podrá seguir aplicando a un día menos de trabajo durante el año , que se fijará de común acuerdo en cada empresa entre la dirección y su representación sindical .
Català: 2 Això no obstant , el personal que faci jornada continuada tindrà dret a un descans de 15 minuts diaris que cal considerar feina efectiva , i s ' han de computar dins les hores anuals establertes a l ' apartat anterior d ' aquest article .
Español: 2 No obstante lo anterior , el personal que efectúe jornada continuada tendrá derecho a un descanso de 15 minutos diarios que se considerarán como de trabajo efectivo , computándose dentro de las horas anuales establecidas en el apartado anterior del presente artículo .
Català: a ) Durant la vigència del Conveni , la durada de les vacances ha de ser de 30 dies naturals . ~ ~ ~ Cal respectar les condicions més avantatjoses que hi pugui haver .
Español: a ) Durante la vigencia del Convenio , la duración de las vacaciones será de 30 días naturales , respetándose las condiciones más ventajosas que pudieran existir .
Català: b ) En tots els casos , durant el gaudi de les vacances , tots els beneficiaris d ' aquestes vacances percebran la mateixa retribució que la que s ' ha obtingut durant la jornada laboral oficial quan es presta servei actiu .
Español: b ) En todos los casos , durante el disfrute de las vacaciones percibirán todos los beneficiarios de las mismas idéntica retribución que la obtenida durante la jornada laboral oficial cuando presten servicio activo .
Català: c ) Si els dies de vacances coincideixen amb els de situació de maternitat , aquests no s ' han de computar com a tals , i , en conseqüència , no es poden en cavalcar uns dies amb els altres . ~ ~ ~ El treballador ha de conservar , per tant , el seu dret a gaudir posteriorment els dies corresponents .
Español: c ) Cuando los días de vacaciones coincidan con los de situación de maternidad , no se computarán aquellos como tales , no pudiendo en consecuencia solaparse unos días con otros y conservando por tanto el trabajador su derecho a disfrutar los días correspondientes con posterioridad .
Català: d ) Incapacitat temporal i vacances : en el supòsit de què el treballador causi baixa per accident de treball abans del gaudiment de les vacances , coincidint en part o en tots els dies de la baixa amb aquells en què les vacances s ' haguessin hagut de gaudir , aquestes es podran gaudir amb posterioritat , sempre dins de l ' any natural i en el moment en què les possibilitats organizatives de l ' empresa ho permetin .
Español: d ) Incapacidad temporal y vacaciones : en el supuesto de que el trabajador cause baja por accidente de trabajo antes del disfrute de las vacaciones , coincidiendo en parte o en todo los días de la baja con aquéllos en que las vacaciones hubieran debido disfrutarse , éstas se podrán disfrutar con posterioridad , siempre dentro del año natural y en el momento en que las posibilidades organizativas de la empresa lo permitan .
Català: Per fer ús d ' aquest dret , el percentatge d ' absències del treballador en el dotze mesos anteriors a la data de l ' accident laboral haurà de ser igual o inferior al 5 % .
Español: Para hacer uso de este derecho , el porcentaje de ausencias del trabajador en los doce meses anteriores a la fecha del accidente laboral deberá ser igual o inferior al 5 % .
Català: A efectes del cómput del percentatge anterior , no es consideraran com absències les derivades de vaga legal , pel temps de durada de la mateixa ; les derivades de l ' exercici d ' activitats de represetació legal dels treballadors ; les derivades de situacions relacionades amb la maternitat , risc durant l ' embaràs , malalties causades per embaràs , part o alletament ; ni les que corresponguin al gaudiment de vacances o permisos retribuïts ( en els termes dels articles 37.3 de l ' Estatut dels treballadors i 42 del present Conveni col · lectiu ) ; així com les absències que responguin a un procés d ' incapacitat temporal derivat d ' accident de treball de durada superior a 20 dies .
Español: A efectos del cómputo del porcentaje anterior , no se considerarán como ausencias las derivadas de huelga legal , por el tiempo de duración de la misma ; las derivadas del ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores ; las derivadas de situaciones relacionadas con la maternidad , riesgo durante el embarazo , enfermedades causadas por el embarazo , parto o lactancia ; ni las que se deban al disfrute de vacaciones o permisos retribuidos ( en los términos de los artículos 37.3 del Estatuto de los trabajadores y 42 del presente Convenio colectivo ) ; así como las ausencias que respondan a un proceso de incapacidad temporal derivado de accidente de trabajo de duración superior a 20 días .
Català: a ) Excedència voluntària : cal concedir l ' excedència voluntària , per un període de set mesos a cinc anys , a aquells qui ho sol · licitin , sempre que acreditin almenys un any d ' antiguitat en l ' empresa .
Español: a ) Excedencia voluntaria . ~~~ Se concederá la excedencia voluntaria , por un período de siete meses a cinco años , a aquellos que lo soliciten , siempre que acrediten al menos un año de antigüedad en la empresa .
Català: L ' excedència forçosa es concedeix per designació o elecció per a un càrrec públic que impossibiliti l ' assistència a la feina o en cas que el treballador exerceixi funcions sindicals d ' àmbit comarcal , provincial o superior .
Español: La excedencia forzosa se concederá por designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo o cuando el trabajador ejerza funciones sindicales de ámbito comarcal , provincial o superior .
Català: Tots els treballadors al servei de les empreses causaran , en cas de defunció , a favor del cònjuge , els descendents o els ascendents , i per aquest ordre , el dret a percebre la quantitat corresponent a un mes de sou a salari real que serà pagat per l ' empresa .
Español: Todos los trabajadores al servicio de las empresas causarán , en caso de fallecimiento , en favor de los cónyuges , descendientes o ascendientes , y por este orden , el derecho a la percepción de la cantidad correspondiente a un mes de sueldo a salario real que será abonado por aquélla .
Català: Les empreses complementaran les prestacions econòmiques que rebin de la Seguretat social o la mútua patronal els treballadors que estiguin en situació d ' Incapacitat temporal derivada d ' accident laboral , amb la quantitat necessària perquè , en conjunt , el treballador rebi unes percepcions totalment equivalents al cent per cent de les líquides que cobrava per jornada ordinària quan es trobava en actiu .
Español: Las empresas complementarán las prestaciones económicas que reciban de la Seguridad social o Mutua patronal los productores que se hallen en situación de Incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo , con la cantidad necesaria para que , en conjunto , reciba unas percepciones totalmente equivalentes al cien por cien de las líquidas que venía cobrando por jornada ordinaria cuando se hallaba en activo .
Català: 1 Les empreses han de complementar les prestacions econòmiques que rebin de la Seguretat social els treballadors que estiguin en situació d ' incapacitat temporal derivada de malaltia comuna o accident no laboral , amb la quantitat necessària perquè , en conjunt , el treballador arribi a una percepció equivalent a la suma dels conceptes de salari base i plus de vinculació com a mínim .
Español: 1 Las empresas complementarán las prestaciones económicas que reciban de la Seguridad social los trabajadores que se hallen en situación de Incapacidad Temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral , con la cantidad necesaria para que , en conjunto , el trabajador alcance una percepción equivalente a la suma de los conceptos Salario base y Plus vinculación como mínimo .
Català: 2 En el primer procés anual d ' incapacitat temporal i durant els tres primers dies , l ' empresa ha de pagar el 100 % de l ' import de la base reguladora diària de la prestació corresponent al mes anterior al començament de la baixa .
Español: 2 En el primer proceso anual de IT y durante los tres primeros días , la empresa abonará el 100 % del importe de la base reguladora diaria de la prestación correspondiente al mes anterior al inicio de la baja .
Català: En aquells casos que el treballador estigui hospitalitzat durant 7 dies o més , l ' empresa complementarà durant els primers 40 dies de baixa la prestació de la Seguretat social per tal de garantir al treballador la percepció del cent per cent de les quantitats líquides que va rebre el mes anterior a la data del començament de la incapacitat temporal .
Español: En aquellos casos en que el trabajador deba estar hospitalizado durante 7 días o más , la empresa complementará durante los 40 primeros días de baja la prestación de la Seguridad social , al objeto de garantizar al trabajador la percepción del cien por cien de las cantidades líquidas que cobró en el mes anterior a la fecha del inicio de la incapacidad temporal .
Català: 2 Els treballadors que tinguin 64 anys podran accedir a la jubilació anticipada que regula el Reial decret 1194 / 1985 , de 17 de juliol ; l ' empresa està obligada , en aquest cas , a substituir simultàniament el treballador que es jubila per un altre treballador que sigui demandant de feina o jove demandant de primer treball .
Español: 2 Los trabajadores que tengan la edad de 64 años podrán acceder a la jubilación anticipada que regula el Real decreto 1.194/ 1985 , de 17 de julio , estando la empresa obligada , en este caso , a sustituir simultáneamente al trabajador que se jubila por otro trabajador que sea demandante de empleo o joven demandante de primer empleo .
Català: 3.3 Únicament no estarà obligat el treballador a jubilar-se , tot i haver arribat a l ' edat de 65 anys , en cas que no acrediti la manca necessària per percebre una pensió equivalent al 100 % de la base reguladora ; en aquest cas , s ' haurà de jubilar forçosament quan acrediti la manca necessària per a la percepció del 100 % .
Español: 3.3 Únicamente no vendrá obligado el trabajador a jubilarse , aun habiendo cumplido los 65 años de edad , cuando no acredite la carencia necesaria para percibir una pensión equivalente al 100 % de la base reguladora , en cuyo caso , deberá jubilarse forzosamente cuando reúna la carencia necesaria para la percepción del 100 % .
Català: S ' estableix un ajut a favor dels treballadors que tenen fills o cònjuge , disminuïts psíquics o físics de la quantia de 36.295 pessetes ( 218,14 euros ) mensuals per fill i / o cònjuge per al 2001 .
Español: Se establece una ayuda en favor de los trabajadores que tengan hijos o cónyuge , disminuidos físicos o psíquicos , de 36.295 pesetas ( 218,14 euros ) mensuales por hijo y/ o cónyuge para el año 2001.
Català: Els treballadors podran celebrar assemblees en els centres de treball en els casos d ' accident laboral , expedients de regulació de la feina , acomiadaments o altres situacions en què els representants sindicals hagin de consultar el personal de manera col · lectiva .
Español: Los trabajadores podrán celebrar asambleas en los centros de trabajo en los casos de accidente de trabajo , expedientes de regulación de empleo , despidos o aquellas situaciones en que los representantes sindicales tengan que consultar al personal de forma colectiva .
Català: La celebració de l ' assemblea es farà avinent a la direcció de l ' empresa amb 48 hores de temps com a mínim , caldrà indicar l ' ordre del dia , les persones que ocuparan la presidència i la durada previsible , que no podrà ultrapassar les 2 hores .
Español: La celebración de la asamblea se pondrá en conocimiento de la dirección de la empresa con una antelación mínima de 48 horas , indicando el orden del día , personas que ocuparán la presidencia y duración previsible , que no podrá exceder de 2 horas .
Català: 1 A cada centre de treball cal que hi hagi un tauler d ' anuncis , que estarà a la disposició del Comitè d ' empresa o dels delegats de personal per a la publicació d ' aquelles qüestions que es considerin d ' interès sindical .
Español: 1 En cada centro de trabajo deberá existir un tablón de anuncios que estará a disposición del Comité de empresas o de los Delegados de personal para la publicación de aquellas cuestiones que se consideren de interés sindical .
Català: 3 Amb la conformitat dels membres del Comitè d ' empresa o dels delegats de personal , en aquells centres en que aquell no s ' hagi constituït , els membres de les centrals sindicals que siguin treballadors de l ' empresa tindran accés als taulers d ' anuncis perquè hi puguin publicar la propaganda o els avisos de la seva central que considerin d ' interès .
Español: 3 Con la conformidad de los miembros del Comité de empresa o de los Delegados de personal en aquellos centros en que aquél no esté constituido , los miembros de las Centrales sindicales , que sean trabajadores de la empresa , tendrán acceso a los tablones de anuncios , para que puedan publicar la propaganda o avisos de su central que consideren de interés .
Català: Els representants sindicals del personal tenen les garanties descrites a l ' article 68 de l ' Estatut dels treballadors , amb dret a disposar d ' un crèdit d ' hores mensuals retribuïdes de 20 hores com a mínim , que es poden acumular entre tots els delegats per períodes mensuals , com també entre els membres del Comitè d ' empresa i el delegat sindical .
Español: Los representantes sindicales del personal tendrán las garantías descritas en el artículo 68 del Estatuto de los trabajadores , con derecho a disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas de 20 horas como mínimo , que se podrán acumular entre todos los Delegados por períodos trimestrales , así como entre los miembros del Comité de empresa y el Delegado Sindical .
Català: El Comitè d ' empresa o el delegat de personal ha de rebre anualment una relació nominal de tot el personal , separat per departaments i ordenat alfabèticament , amb indicació de les dades següents : cognoms i nom dels treballadors , categoria professional , antiguitat en la categoria i antiguitat en l ' empresa .
Español: El Comité de empresa o Delegado de personal , recibirá anualmente relación nominal de todo el personal , separado por departamentos y ordenados alfabéticamente , donde constarán las siguientes circunstancias : apellidos y nombre de los trabajadores , su categoría profesional , su antigüedad en la categoría y su antigüedad en la empresa .
Català: 1 En aquelles empreses on no s ' hagi constituït el Comitè d ' empresa , serà obligatori per a l ' empresari exhibir mensualment els butlletins de cotització en el tauler d ' anuncis de l ' empresa .
Español: 1 En aquellas empresas que no tengan constituido el Comité de empresa , será obligatorio para el empresario el exhibir mensualmente los Boletines de cotización en el tablón de anuncios de la empresa .
Català: 2 Si l ' empresa tingués constituït Comitè d ' empresa , podrà substituir l ' obligació de col · locar els butlletins de cotització en el tauler d ' anuncis per la de posar-los a disposició del Comitè .
Español: 2 Si la empresa tuviese constituido Comité de empresa , podrá sustituir la obligación de colocar los Boletines de cotización en el tablón de anuncios por la de ponerlos a disposición del Comité .
Català: Prèviament a la imposició de qualsevol sanció per falta greu o molt greu , la direcció de l ' empresa ho farà saber al Comitè d ' empresa o , si no n ' hi ha , als delegats de personal .
Español: Con carácter previo a la imposición de cualquier sanción por falta grave o muy grave , la dirección de la empresa lo pondrá en conocimiento del Comité de empresa o , en su defecto , de los Delegados de personal .