Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Col · laboració en les despeses de suport als joves acollits en habitatges assistits , mitjançant el seguiment educatiu d ' un professional i / o d ' un equip tècnic , si cal .
Español: Colaboración en los gastos de soporte a los jóvenes acogidos en viviendas asistidas , mediante el seguimiento educativo de un profesional y/ o de un equipo técnico , si fuera necesario .
Català: — 28 Condicions per als pisos assistits En el cas que es presentin sol · licituds d ' ajuts per a les despeses de manteniment o lloguer de pisos assistits , a més de la documentació demanada en l ' article 2 cal presentar : a ) Un projecte específic de treball i un reglament de règim intern de l ' habitatge en concret , que s ' han d ' adequar al projecte marc elaborat per la Direcció General d ' Atenció al Menor .
Español: — 28 Condiciones para los pisos asistidos En caso de que se presenten solicitudes de ayudas para los gastos de mantenimiento o alquiler de pisos asistidos , además de la documentación pedida en el artículo 2 hay que presentar : a ) Un proyecto específico de trabajo y un reglamento de régimen interno de la vivienda en concreto , que se han de adecuar al proyecto marco elaborado por la Dirección General de Atención al Menor .
Català: b ) Un projecte individual de cada jove , amb un pla de treball establert segons els objectius que es volen assolir , amb una periodicitat semestral , i amb una finalitat de deixar palesa la temporalitat del recurs i optimitzar-lo tant com sigui possible .
Español: b ) Un proyecto individual de cada joven , con un plan de trabajo establecido según los objetivos que se quieren alcanzar , con una periodicidad semestral , y con una finalidad de dejar constancia de la temporalidad del recurso y optimizarlo tanto como sea posible .
Català: — 29 Aplicació pressupostària Per atendre les sol · licituds corresponents als programes subvencionables , s ' autoritzaran despeses amb càrrec a la partida 12.06.470.01 / 0 del capítol IV del pressupost de l ' any 2001 .
Español: — 29 Aplicación presupuestaria Para atender las solicitudes correspondientes a los programas subvencionables se autorizaran gastos con cargo a la partida 12.06.470.01/ 0 del capítulo IV del presupuesto del año 2001.
Català: — 30 Formalització de conveni 30.1 Les subvencions atorgades es poden vincular també a la signatura d ' un conveni , que ha de contenir els termes de col · laboració entre el Departament de Justícia i l ' entitat , i en el qual s ' han de fer constar expressament les condicions d ' execució del programa subvencionat .
Español: — 30 Formalización de convenio 30.1 Las subvenciones otorgadas se pueden vincular también a la firma de un convenio , que tiene que contener los términos de colaboración entre el Departamento de Justicia y la entidad , y en el cual se han de hacer constar expresamente las condiciones de ejecución del programa subvencionado .
Català: 30.2 El conveni ha de ser formalitzat per l ' Administració de la Generalitat en el termini d ' un mes a partir de la publicació de la resolució d ' atorgament de la subvenció al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya .
Español: 30.2 El convenio tiene que ser formalizado por la Administración de la Generalidad en el plazo de un mes a partir de la publicación de la resolución de otorgamiento de la subvención en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya .
Català: — 31 Contingut dels convenis Els convenis subscrits a l ' empara del que preveu l ' article 30 d ' aquesta Ordre han d ' establir el contingut mínim següent , segons el programa d ' actuació : a ) Identificació de les parts que hi intervenen .
Español: — 31 Contenido de los convenios Los convenios suscritos al amparo de lo que prevé el artículo 30 de esta Orden han de establecer el contenido mínimo siguiente , según el programa de actuación : a ) Identificación de las partes que intervienen en los mismos .
Català: — 32 Quantia dels ajuts La quantia dels ajuts es determinarà d ' acord amb les prioritats de la planificació de la Direcció General d ' Atenció al Menor .
Español: — 32 Cuantía de las ayudas La cuantía de las ayudas se determinará de acuerdo con las prioridades de la planificación de la Dirección General de Atención al Menor .
Català: — 33 Gestió , seguiment i control La Direcció General d ' Atenció al Menor assignarà un / a tutor / a educatiu / iva a cada jove , el / la qual ha de fer el seguiment i control de la integració social i laboral dels joves integrats en aquest Pla , com també de la formació social bàsica .
Español: — 33 Gestión , seguimiento y control La Dirección General de Atención al Menor asignará un/ a tutor/ a educativo/ iva a cada joven , el/ la cual tiene que hacer el seguimiento y control de la integración social y laboral de los jóvenes integrados en este Plan , como también de la formación social básica .
Català: — 34 Pluralitat d ' objectius subvencionables d ' una mateixa entitat Una mateixa entitat pot presentar més d ' una sol · licitud per diferents actuacions subvencionables derivades del Pla .
Español: — 34 Pluralidad de objetivos subvencionables de una misma entidad Una misma entidad puede presentar más de una solicitud para diferentes actuaciones subvencionables derivadas del Plan .
Català: Atès que el Govern de la Generalitat de Catalunya , en la sessió de 29 de maig de 2001 , va adoptar l ' Acord de declarar urgent l ' ocupació dels béns afectats d ' expropiació pel projecte M-B-99269 , " Millora local .
Español: Visto que el Gobierno de la Generalidad de Cataluña , en la sesión de 29 de mayo de 2001 , adoptó el Acuerdo de declarar urgente la ocupación de los bienes afectados de expropiación por el proyecto M-B-99269 , " Mejora local .
Català: Arranjament dels passos inferiors de la C-31 , PK 0,800 , 2,000 , 2,700 , 3,200 , 3,600 i 5,300 .
Español: Arreglo de los pasos inferiores de la C-31 , PK 0,800 , 2,000 , 2,700 , 3,200 , 3,600 y 5,300 .
Català: Tram : l ' Hospitalet de Llobregat-el Prat de Llobregat " , Resolc : Es fa públic l ' Acord del Govern adoptat el 29 de maig de 2001 , sobre la declaració com a urgent , a l ' efecte de l ' aplicació del procediment que regulen els articles 52 de la Llei d ' expropiació forçosa , de 16 de desembre de 1954 , i els articles 56 i següents del seu Reglament d ' aplicació , de 27 d ' abril de 1957 , de l ' ocupació dels béns afectats d ' expropiació pel projecte M-B-99269 , " Millora local .
Español: Tramo : L'Hospitalet de Llobregat-El Prat de Llobregat " , Resuelvo : Se hace público el Acuerdo del Gobierno adoptado el 29 de mayo de 2001 , sobre la declaración como urgente , a efectos de la aplicación del procedimiento que regulan los artículos 52 de la Ley de expropiación forzosa , de 16 de diciembre de 1954 , y los artículos 56 y siguientes de su Reglamento de aplicación , de 27 de abril de 1957 , de la ocupación de los bienes afectados de expropiación por el proyecto M-B-99269 , " Mejora local .
Català: Tram : l ' Hospitalet de Llobregat-el Prat de Llobregat " , aprovat el 27 de febrer de 2001 per la Direcció General de Carreteres .
Español: Tramo : L'Hospitalet de Llobregat-El Prat de Llobregat " , aprobado el 27 de febrero de 2001 por la Dirección General de Carreteras .
Català: Contra aquest Acord , que exhaureix la via administrativa , es pot interposar davant el Govern recurs potestatiu de reposició , de conformitat amb el que preveuen els articles 107.1 , 116 i 117 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú , modificada per la Llei 4 / 1999 , en el termini d ' un mes comptat des de l ' endemà de la notificació o publicació en el DOGC , o bé es pot interposar recurs contenciós administratiu , de conformitat amb el que preveuen l ' article 116 de la Llei esmentada i l ' article 25 de la Llei 29 / 1998 , de 13 de juliol , reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa , davant la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia , en el termini de dos mesos comptadors des de l ' endemà de la notificació o publicació al DOGC , sens perjudici que es pugui interposar qualsevol altre recurs que es consideri procedent .
Español: Contra este Acuerdo , que agota la vía administrativa , se puede interponer ante el Gobierno recurso potestativo de reposición , de conformidad con lo que prevén los artículos 107.1 , 116 y 117 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común , modificada por la Ley 4/ 1999 , en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su notificación o publicación en el DOGC , o bien se puede interponer recurso contencioso administrativo , de conformidad con lo que prevén el artículo 116 de la mencionada Ley y el artículo 25 de la Ley 29/ 1998 , de 13 de julio , reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa , ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia , en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de su notificación o publicación en el DOGC , sin perjuicio de que se pueda interponer cualquier otro recurso que se considere procedente .
Català: Comissió de la Sindicatura de Comptes La Comissió de la Sindicatura de Comptes , en sessió tinguda els dies 5 i 7 de juny de 2001 , ha debatut les propostes de resolució presentades pel Grup Parlamentari de Convergència i Unió ( reg .
Español: Comisión de la Sindicatura de Cuentas La Comisión de la Sindicatura de Cuentas , en sesión celebrada los días 5 y 7 de junio de 2001 , ha debatido las propuestas de resolución presentadas por el GP de Convergència i Unió ( reg .
Català: 26200 ) , i en relació amb el procediment relatiu als informes de fiscalització inclosos en la part II de la Memòria de la Sindicatura de Comptes al Parlament , corresponent a l ' exercici del 1998 ( 256-00003 / 06 ) , i presentat per la Sindicatura de Comptes .
Español: 26200 ) , y en relación con el procedimiento relativo a los informes de fiscalización incluidos en la parte II de la Memoria de la Sindicatura de Cuentas al Parlamento , correspondiente al ejercicio de 1998 ( 256-00003/ 06 ) , y presentado por la Sindicatura de Cuentas .
Català: Finalment , d ' acord amb el que estableix l ' article 145.5 del Reglament del Parlament i el criteri interpretatiu d ' aquest article , del 17 de novembre de 1992 , ha adoptat la següent Resolució : El Parlament de Catalunya : — 1 Aprova els informes de fiscalització inclosos en la part II de la Memòria de la Sindicatura de Comptes al Parlament , corresponent a l ' exercici del 1998 .
Español: Finalmente , de acuerdo con lo que establece el artículo 145.5 del Reglamento del Parlamento y el criterio interpretativo de este artículo , de 17 de noviembre de 1992 , ha adoptado la siguiente Resolución : El Parlamento de Cataluña : — 1 Aprueba los informes de fiscalización incluidos en la parte II de la Memoria de la Sindicatura de Cuentas al Parlamento , correspondiente al ejercicio de 1998.
Català: — 2 Insta el Govern a : a ) Seguir les recomanacions de la Sindicatura de Comptes i a presentar-li , en el termini màxim d ' un any , un informe sobre el compliment de les dites recomanacions .
Español: — 2 Insta al Gobierno a : a ) Seguir les recomendaciones de la Sindicatura de Cuentas y a presentarle , en el plazo máximo de un año , un informe sobre el cumplimiento de dichas recomendaciones .
Català: b ) Donar compliment a l ' article 52 de la Llei de finances públiques de Catalunya , tot aprovant l ' estructura formal bàsica del Programa d ' actuació de les empreses públiques en el termini de dos mesos .
Español: b ) Dar cumplimiento al artículo 52 de la Ley de finanzas públicas de Cataluña , aprobando la estructura formal básica del Programa de actuación de las empresas públicas en el plazo de dos meses .
Català: c ) Aprovar un document que contingui l ' estructura i els requisits mínims per a l ' aprovació dels programes d ' actuació , d ' inversions i de finançament ( PAIF ) de les empreses públiques , a fi de facilitar-ne l ' elaboració .
Español: c ) Aprobar un documento que contenga la estructura y los requisitos mínimos para la aprobación de los programas de actuación , de inversiones y de financiación ( PAIF ) de las empresas públicas , a fin de facilitar su elaboración .
Català: d ) Trametre-li , conjuntament amb la documentació pressupostària i a partir del proper projecte de llei de pressupostos per a l ' any 2002 , un document que contingui el conjunt de PAIF de les empreses de la Generalitat .
Español: d ) Remitirle , conjuntamente con la documentación presupuestaria y a partir del próximo proyecto de ley de presupuestos para el año 2002 , un documento que contenga el conjunto de PAIF de les empresas de la Generalidad .
Català: f ) Iniciar un procés d ' integració de l ' empresa Administració , Promoció i Gestió , SA ( Adigsa ) i l ' Institut Català del Sòl , abans del 31 de desembre de 2001 .
Español: f ) Iniciar un proceso de integración de la empresa Administració , Promoció i Gestió , SA ( Adigsa ) y el Instituto Catalán del Suelo , antes del 31 de diciembre de 2001.
Català: Palau del Parlament , 7 de juny de 2001 Jaume Oliveras i Maristany Secretari Joan Manuel Sabanza i March President de la Comissió ( 01.166.113 )
Español: Palacio del Parlamento , 7 de junio de 2001 Jaume Oliveras i Maristany Secretario Joan Manuel Sabanza i March Presidente de la Comisión ( 01.166.113 )
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Font Vella , SA , d ' Amer , subscrit d ' una part per la representació de l ' empresa i de l ' altra per la dels treballadors el dia 18 de gener de 2001 , i d ' acord amb el que estableixen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de l ' Estatut dels treballadors ; el Decret de la Generalitat de Catalunya 326 / 1998 , de 24 de desembre ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Ordenar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Font Vella , SA , d ' Amer , per a l ' any 2001 en el Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Girona .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Font Vella , SA , de Amer , suscrito por una parte por la representación de la empresa y por la otra por la representación de los trabajadores el día 18 de enero de 2001 , y de acuerdo con lo establecido en los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido del Estatuto de los trabajadores ; el Decreto de la Generalidad de Cataluña 326/ 1998 , de 24 de diciembre ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Ordenar la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Font Vella , SA , de Amer para el año 2001 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Girona .
Català: Girona , 7 de maig de 2001 Montserrat González i Falcó Delegada territorial en funcions Transcripció literal del text signat per les parts CONVENI col · lectiu de treball de Font Vella , SA , d ' Amer , per a l ' any 2001 Capítol 1 Estipulacions generals Article 1 Objecte Aquest Conveni té per objecte regular les condicions de treball entre Font Vella , SA i el personal inclòs en el seu àmbit d ' aplicació .
Español: Girona , 7 de mayo de 2001 Montserrat González i Falcó Delegada territorial en funciones Traducción del texto original firmado por las partes CONVENIO colectivo de trabajo de Font Vella , SA , de Amer , para el año 2001 Capítulo 1 Estipulaciones generales Artículo 1 Objeto El presente Convenio tiene por objeto regular las condiciones de trabajo entre Font Vella , SA y el personal incluido en su ámbito de aplicación .
Català: Article 2 Àmbit territorial L ' aplicació de les estipulacions del Conveni s ' ha de fer en el centre de treball que l ' empresa té a Amer ( Girona ) .
Español: Artículo 2 Ámbito territorial La aplicación de las estipulaciones del Convenio se hará en el centro de trabajo que la empresa tiene en Amer ( Girona ) .
Català: Article 3 Àmbit personal El Conveni afecta la totalitat del personal de l ' empresa que , inclòs en el seu àmbit territorial d ' aplicació , s ' hi trobi lligat per contracte de treball , sigui quina sigui la seva categoria , professió , especialitat , edat , sexe o condició , amb les excepcions següents : a ) El personal al qual es refereixen els articles 1.3.c ) i 2.1.a ) de l ' Estatut dels treballadors , i b ) El personal que acompleixi en l ' empresa càrrecs anàlegs al de cap de departament o superiors .
Español: Artículo 3 Ámbito personal El Convenio afecta a la totalidad del personal de la empresa que , incluido en su ámbito territorial de aplicación , se halle unido a la misma por contrato de trabajo , cualquiera que sea su categoría , profesión , especialidad , edad , sexo o condición , con las siguientes excepciones : a ) El personal al que se refieren los art . ~~~ 1.3.c ) y 2.1.a ) del Estatuto de los trabajadores , y b ) El personal que ostente en la empresa cargos análogos al de jefe de departamento o superiores .
Català: Article 4 Àmbit temporal El Conveni té 1 any de durada , des de l ' 1 de gener de 2001 fins a 31 de desembre del 2001 , a excepció dels conceptes econòmics que s ' hi reflecteixen , els quals s ' han d ' atenir al que disposa la disposició final 1a del present Conveni .
Español: Artículo 4 Ámbito temporal El Convenio tendrá 1 año de duración , desde el 1 de enero de 2001 hasta el 31 de diciembre de 2001 , a excepción de los efectos económicos que en el mismo se reflejan , que para los cuales se estará a lo dispuesto en la Disposición Final 1ª del presente Convenio .
Català: Els esmentats conceptes econòmics s ' han d ' aplicar exclusivament al personal que es trobi d ' alta en l ' empresa en el moment de la signatura del Conveni , i a aquells que s ' incorporin a l ' àmbit territorial i personal d ' aplicació d ' aquest Conveni després d ' aquesta data .
Español: Los citados conceptos económicos se aplicarán exclusivamente al personal que se halle de alta en la empresa en el momento de la firma del Convenio , y a quienes se incorporen al ámbito territorial y personal de aplicación del mismo con posterioridad a esta fecha .
Català: Article 5 Pròrroga La durada del Conveni s ' entén prorrogada any rere any per tàcita reconducció si no hi ha denuncia de cap de les parts de la manera i amb les condicions que s ' estableixen en l ' article següent .
Español: Artículo 5 Prórroga La duración del Convenio se entenderá prorrogada de año en año por tácita reconducción de no mediar denuncia por cualquiera de las partes en la forma y condiciones que se establecen en el artículo siguiente .
Català: Article 6 Denúncia , revisió i manteniment del regim de Conveni La denúncia per proposar la rescissió o revisió del Conveni , l ' han de presentar les parts implicades davant l ' autoritat laboral competent a efecte de registre , amb una antelació de 3 mesos respecte de la data d ' expiració del termini de vigència previst o de qualsevol de les seves pròrrogues .
Español: Artículo 6 Denuncia , revisión y mantenimiento del régimen de convenio La denuncia proponiendo la rescisión o revisión del Convenio la tendrán que presentar las partes implicadas ante la autoridad laboral competente a los efectos de registro , con una antelación de 3 meses respecto a la fecha de expiración del plazo de vigencia previsto o de cualquiera de sus prórrogas .
Català: L ' escrit de denúncia ha d ' incloure un certificat de l ' acord adoptat per aquest efecte per la representació legal dels treballadors o de la Direcció , i s ' hi han de raonar els motius que determinin la revisió o rescissió sol · licitades .
Español: El escrito de denuncia incluirá certificación del acuerdo adoptado a tal efecto por la representación legal de los trabajadores o de la Dirección , en el que se razonarán las causas determinantes de la revisión o rescisión solicitadas .
Català: Atès el cas que se sol · liciti la revisió del Conveni , s ' hi ha d ' adjuntar un projecte raonat sobre els punts que cal revisar , per tal que puguin iniciar-se immediatament les converses .
Español: Si se solicitara la revisión del Convenio , se acompañará proyecto razonado sobre los puntos a revisar , para que inmediatamente puedan iniciarse las conversaciones .
Català: El plantejament de qualsevol situació de conflicte col · lectiu basat en la pretensió de revisió del Conveni , s ' ha de dur a terme sota les condicions i d ' acord amb el procediment previst en el Reial decret llei 17 / 1977 , de 4 de març , sobre relacions de treball , o en la norma reguladora en cada moment del tràmit legal per a les situacions anomenades .
Español: El planteamiento de cualquier situación de conflicto colectivo basado en la pretensión de revisión del Convenio se llevará a efecto bajo las condiciones y según el procedimiento previsto en el Real Decreto ley 17/ 1977 de 4 de marzo , sobre relaciones de trabajo , o en la norma reguladora en cada momento del trámite legal para las mencionadas situaciones .
Català: Si en finalitzar el termini de vigència del Conveni , se n ' instés la rescissió , s ' hauria de mantenir el règim establert fins que les comunitats laborals afectades es regissin per un nou Conveni , sense perjudici de les facultats reservades a l ' autoritat i a la jurisdicció laboral en el Reial decret llei esmentat i en el Reial decret llei 1 / 95 , de 24 de març , a través del qual s ' aprova el text refós de la llei de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Si , al finalizar el plazo de vigencia del Convenio , se instara su rescisión , se mantendrá el régimen establecido mencionado hasta que las comunidades laborales afectadas se rijan por un nuevo Convenio , sin perjuicio de las facultades reservadas a la autoridad y a la jurisdicción laboral en el expresado Real Decreto ley y en el Real Decreto Legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores .
Català: Les retribucions que s ' estableixen amb caràcter mínim , compensen i absorbeixen totes les que hi hagi en el moment de l ' entrada en vigor d ' aquest Conveni .
Español: En materia de compensación y absorción se estará a lo dispuesto en las normas legales de aplicación al caso , sin perjuicio de lo que con carácter específico se determina de manera concreta en este Convenio .
Català: Computades sobre la base anual , les quantitats rebudes legalment o convencionalment per tots els conceptes , les diferències — si n ' hi haguessin — s ' han de mantenir amb el mateix caràcter amb el qual es van concedir , i són susceptibles d ' absorció en possibles modificacions salarials que poguessin esdevenir en el futur .
Español: Las retribuciones que se establecen en este Convenio con carácter mínimo , compensarán y absorberán todas las que haya en el momento de la entrada en vigor del mismo . ~~~ Computadas sobre base anual las cantidades recibidas legal o convencionalmente por todos los conceptos , las diferencias -si las hubiera- se mantendrán con el mismo carácter con que fueron concedidas , siendo susceptibles de absorción en futuras posibles modificaciones salariales .
Català: S ' han de respectar les situacions personals que en el seu conjunt siguin , des del punt de vista de la percepció , més beneficioses que les convingudes en aquest Conveni ; s ' han de mantenir estrictament com a personals .
Español: Se respetarán las situaciones personales que en su conjunto sean , desde el punto de vista de la percepción , más beneficiosas que las fijadas en el presente Convenio , manteniéndose estrictamente ad personam .
Català: La interpretació del que disposa aquest article correspon a la Comissió Paritària , sense perjudici de la competència dels organismes administratius o contenciosos en la matèria .
Español: La interpretación de lo dispuesto en este artículo corresponde a la Comisión paritaria , sin perjuicio de la competencia de los organismos administrativos o contenciosos en la materia .
Català: Article 8 Vinculació a la totalitat Les condicions pactades constitueixen un tot orgànic i indivisible i , a efecte de la seva aplicació pràctica , es consideren globalment .
Español: Artículo 8 Vinculación a la totalidad Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible y a efectos de su aplicación práctica , serán consideradas globalmente .
Català: Atès el cas que la jurisdicció competent declarés la il · legalitat o ineficàcia de qualsevol dels pactes del Conveni , aquest quedaria sense eficàcia pràctica en la seva globalitat , i se n ' hauria de reconsiderar el contingut .
Español: En el supuesto de que por la jurisdicción competente se declarase la ilegalidad o ineficacia de alguno de los pactos del Convenio , éste quedará sin eficacia práctica en su globalidad , debiendo reconsiderarse su contenido .
Català: Article 9 Comissió Paritària Es crea la Comissió Paritària d ' Interpretació i Vigilància del Conveni com a element d ' interpretació , arbitratge , conciliació i vigilància del seu acompliment .
Español: Artículo 9 Comisión paritaria Se crea la Comisión paritaria de interpretación y vigilancia del convenio como elemento de interpretación , arbitraje , conciliación y vigilancia de su cumplimiento .
Català: Està integrada per 3 vocals per part de la representació dels treballadors , i 3 vocals per part de la representació de la Direcció El funcionament de la Comissió Paritària s ' ha de regir pel que disposen les normes legals dictaminades sobre la matèria .
Español: Se compondrá de 3 vocales por la representación de los trabajadores , y 3 vocales por la representación de la dirección . ~~~ El funcionamiento de la Comisión paritaria se regirá por lo dispuesto en las normas legales dictadas sobre la materia .
Català: Article 10 Garantia de Conveni Les parts del Conveni acorden no sol · licitar cap altre Conveni , ni adherir-s ' hi , sigui quin sigui el seu àmbit d ' aplicació , i s ' hi comprometen formalment .
Español: Artículo 10 Garantía de Convenio Las partes firmantes del Convenio , acuerdan no solicitar ni adherirse a ningún otro Convenio , cualquiera que sea su ámbito de aplicación y se comprometen formalmente .
Català: Capítol 2 Organització del treball Article 11 Principi general L ' organització del treball , en cadascuna de les seccions i dependències de l ' empresa , és facultat exclusiva de la Direcció .
Español: Capítulo 2 Organización del trabajo Artículo 11 Principio general La organización del trabajo , en cada una de las secciones y dependencias de la empresa , es facultad exclusiva de la dirección .
Català: Aquesta assumeix el deure de portar-la a terme de manera que pugui assolir-se el màxim rendiment dins del límit racional i humà dels elements que té al seu servei , i per dur-ho a terme ha de disposar de la necessària col · laboració i suport del personal .
Español: Esta asume el deber de llevarla a cabo de tal manera que pueda lograrse el máximo rendimiento dentro del límite racional y humano de los elementos a su servicio , a cuyo fin contará con la necesaria colaboración y soporte del personal .
Català: Article 12 Facultats de la Direcció Són facultats — entre altres — de la Direcció de l ' empresa , amb subjecció a les normes legals d ' observança obligada i a les estipulacions d ' aquest Conveni : a ) La determinació i implantació dels processos i mètodes operatius industrials i administratius .
Español: Artículo 12 Facultades de la dirección Son facultades — entre otras— de la dirección de la empresa , con sujeción a las normas legales de obligada observancia y a las estipulaciones del presente Convenio : a ) La determinación e implantación de los procesos y métodos operativos industriales y administrativos .
Català: b ) La determinació de les normes i nivells de qualitat admissibles en els diferents processos de fabricació , i també la fixació dels índexs de deixalles tolerables al llarg dels processos esmentats .
Español: b ) La determinación de las normas y niveles de calidad admisibles en los distintos procesos de fabricación , así como la fijación de los índices de desperdicio tolerables a lo largo de dichos procesos .
Català: c ) L ' execució dels estudis i proves pràctiques que calguin per millorar la producció en general i , en particular , els processos i els mètodes operatius , nivells de rendiment , canvi de funcions , variacions tècniques de la maquinària , instal · lacions , estris i materials .
Español: c ) La ejecución de estudios y pruebas prácticas que sean necesarias para mejorar la producción en general y , en particular , los procesos y los métodos operativos , niveles de rendimiento , cambio de funciones , variaciones técnicas de la maquinaria , instalaciones , útiles y materiales .
Català: d ) La implantació de les càrregues correctes de treball i del rendiment mínim exigible , atesos , degudament , els nivells de qualitat fixats ; per aquest efecte poden utilitzar-se qualsevol de les tècniques d ' observació , medició i control internacionalment admeses .
Español: d ) La implantación de las cargas correctas de trabajo y del rendimiento mínimo exigible , debidamente atendidos los niveles de calidad fijados , a cuyo efecto podrá utilizarse cualquiera de las técnicas de observación , medición y control internacionalmente admitidas .
Català: e ) L ' assignació del nombre de tasques a cada treballador , de manera que la càrrega del treball que se li ha encomanat representi l ' efectiva saturació de la jornada a l ' esmentat rendiment mínim exigible , encara que per això sigui necessari l ' acompliment , en el mateix local o en un altre , de treballs diferents dels que habitualment tingui encomanats .
Español: e ) La asignación del número de tareas a cada trabajador , de forma que la carga de trabajo a él encomendada represente la efectiva saturación de la jornada al citado rendimiento mínimo exigible , aunque para ello sea preciso el desempeño , en el mismo o en otro local , de trabajos distintos de los que habitualmente tenga encomendados .
Català: f ) L ' adaptació de les càrregues de treball i dels rendiments a les noves circumstàncies que derivin de modificar els mètodes operatius , variacions en els programes de producció , canvis de primeres matèries o de característiques del treball que calgui efectuar , modificacions de la capacitat de producció , de la maquinària , o bé altres fonaments de significació anàloga .
Español: f ) La adaptación de las cargas de trabajo y de los rendimientos a las nuevas circunstancias que se deriven de modificar los métodos operativos , variaciones en los programas de producción , cambios de primeras materias o de características del trabajo a realizar , modificaciones de la capacidad de producción , de la maquinaria , o bien otras fundamentales de análoga significación .
Català: g ) La vigilància , atenció i neteja de la maquinària , estris , eines i instal · lacions assignades que s ' hagin tingut en compte en la determinació de les càrregues de treball .
Español: g ) La vigilancia , atención y limpieza de la maquinaria , útiles , herramientas e instalaciones asignadas que se hayan considerado en la determinación de las cargas de trabajo .
Català: El canvi pot tenir origen en algun dels supòsits següents : a ) A petició del treballador : En aquest cas es requereix la seva sol · licitud per escrit i , si l ' empresa li ho concedeix , se li ha d ' assignar la categoria i la remuneració corresponents al nou lloc , sense dret a cap indemnització .
Español: El cambio se puede originar en alguno de los siguientes supuestos : a ) A petición del trabajador : En este caso se requerirá su solicitud por escrito , y si la empresa se lo concede , se le asignará la categoría y remuneración correspondiente al nuevo puesto , sin derecho a ninguna indemnización .
Català: c ) Per sanció reglamentària : S ' ha de regular el canvi d ' acord amb el que es convé en el capítol de règim disciplinari d ' aquest Conveni , tot assignant la categoria i condicions econòmiques que corresponguin al nou lloc ; respectant en tot cas el que disposa l ' Estatut dels treballadors pel que fa a canvis de categories i en matèria de trasllats .
Español: c ) Por sanción reglamentaria : Se regulará el cambio de acuerdo con lo convenido en el capítulo de régimen disciplinario de este Convenio , asignando la categoría y condiciones económicas que correspondan al nuevo lugar ; respetando en todo caso lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores en relación a cambios de categoría y en materia de traslados .
Català: d ) Per necessitats del servei : En aquells casos que per aplicació de nous mètodes de treball , mecanització , racionalització de les explotacions , condicions antieconòmiques d ' alguna d ' elles , saturació de la jornada dels treballadors , crisi de mercat , agrupació de les instal · lacions o del personal , amb vista a una major productivitat , calgui la mobilitat del personal , s ' han de seguir les normes següents : — Si el lloc al qual se ' l destini fos de categoria o retribució superiors que els del lloc de procedència , el treballador hauria de rebre la retribució del nou lloc a partir de la data del canvi , a menys que el nou lloc requerís una fase prèvia d ' instrucció o adaptació ; en aquest cas , i per tot el període fixat per aquest propòsit , se li mantindria la retribució del lloc d ' origen ; en matèria de classificació professional ( categoria ) s ' hauria d ' aplicar el que s ' ha disposat en la legislació aplicable .
Español: d ) Por necesidades del servicio : En aquellos casos en que por aplicación de nuevos métodos de trabajo , mecanización , racionalización de explotaciones , condiciones antieconómicas de alguna de ellas , saturación de la jornada de los trabajadores , crisis de mercado , agrupación de las instalaciones o del personal , para alcanzar una mayor productividad , sea necesaria la movilidad del personal , se seguirán las siguientes normas : — Si el lugar al que se le destina fuera de categoría o retribución superiores que el de los lugares de procedencia , el trabajador recibirá la retribución del nuevo puesto a partir de la fecha del cambio , a menos que el nuevo puesto requiera una fase previa de instrucción o de adaptación ; en este caso , y para todo el período fijado para este propósito , se le mantendrá la retribución del lugar de origen , en materia de clasificación profesional ( categoría ) se aplicará lo dispuesto en la legislación vigente .
Català: — Si el lloc al qual se ' l destini fos de categoria inferior se ' l la d ' origen , el treballador mantindria inalterada la retribució bàsica del lloc de procedència i rebria els complements i els plusos corresponents al nou lloc .
Español: — Si el lugar de destino es de categoría inferior a la de origen , el trabajador mantendrá inalterada la retribución básica del lugar de procedencia y recibirá los complementos y el plus del nuevo puesto .
Català: a ) Per disminució de la capacitat física del treballador : En els casos en què fos necessari dur a terme el canvi a causa de la disminució de la capacitat del treballador , i quan en fos l ' origen alguna malaltia professional o accident de treball no imputable a ell mateix , o desgast físic natural com a conseqüència d ' una dilatada vida de servei en l ' empresa , el treballador mantindria la retribució del lloc de procedència sempre que l ' assignada al nou lloc no la superés , i aquesta estaria subjecta a les absorcions i compensacions necessàries per aquest efecte .
Español: e ) Por disminución de la capacidad física del trabajador : En aquellos casos en que fuese necesario realizar el cambio a causa de la disminución de la capacidad del trabajador , y cuando el origen sea una enfermedad profesional o accidente de trabajo que no le sea imputable o desgaste físico natural a consecuencia de una dilatada vida de servicio a la empresa , el trabajador mantendrá la retribución del lugar de procedencia siempre que la asignada al nuevo lugar no la supere , y ésta estará sujeta a las absorciones y compensaciones necesarias por esta causa .
Català: Article 14 Canvis de torn de treball Durant la vigència d ' aquest Conveni s ' estableix que , quan l ' empresa necessiti efectuar canvis de torn de treball d ' un o diversos treballadors , en les mateixes condicions de voluntarietat com s ' han realitzat fins ara , l ' esmentat canvi s ' ha de comunicar degudament al treballador o treballadors afectats — en la mesura que sigui possible — amb una antelació mínima de 4 dies .
Español: Artículo 14 Cambio de turno de trabajo Durante la vigencia de este Convenio se establece que , cuando la empresa necesite efectuar cambios de turno de trabajo de 1 o varios trabajadores en las mismas condiciones de voluntariedad como se han realizado hasta ahora , el citado cambio se comunicará debidamente al trabajador o trabajadores afectados — en la medida que sea posible— con una antelación mínima de 4 días .
Català: A partir de la signatura d ' aquest Conveni col · lectiu , el treballador afectat per un canvi de torn ha de percebre de l ' empresa com a compensació per cada canvi que hagi fet la quantitat de 3.198 PTA , llevat del cas que el canvi sigui per retornar el treballador al seu torn d ' origen .
Español: A partir de la firma de este Convenio colectivo , el trabajador afectado por un cambio de turno percibirá de la empresa como compensación por cada cambio la cantidad de 3.198 PTA , salvo que el cambio sea para volver a su turno de origen .
Català: Capítol 3 Del personal Article 15 Selecció i ingressos del personal L ' empresa ha de fer les proves d ' ingrés que consideri pertinents , i ha de classificar el personal d ' acord amb les funcions per les quals hagi estat contractat i no per les quals pogués estar capacitat .
Español: Capítulo 3 Del personal Artículo 15 Selección y ingresos del personal La empresa realizará las pruebas de ingreso que considere oportunas , y clasificará al personal con arreglo a las funciones para las que haya sido contratado y no por las que pudiera estar capacitado para realizar .
Català: Article 16 Períodes de prova Els ingressos es consideren fets a títol de prova , el període de prova és variable segons l ' índole dels llocs de treball que calgui cobrir , i que en cap cas pot excedir del temps fixat en l ' escala següent : Tècnics titulats : 6 mesos Personal qualificat Administratius : 3 mesos Tècnics no titulats : 3 mesos Personal d ' ofici : 3 mesos Personal no qualificat i subaltern : 15 dies Durant el període de prova , l ' empresa i el treballador poden abolir lliurement el contracte sense termini de preavís i sense cap reclamació que es derivi de l ' acte de la rescissió .
Español: Artículo 16 Períodos de prueba Los ingresos se considerarán a título de prueba , y su período será variable según la índole de los puestos a cubrir , y en ningún caso podrá exceder del tiempo fijado en la siguiente escala : Técnicos titulados : 6 meses Personal cualificado Administrativos : 3 meses Técnicos no titulados : 3 meses Personal de oficio : 3 meses Personal no cualificado y subalterno : 15 días Durante el período de prueba , la empresa y el trabajador podrán resolver libremente el contrato sin plazo de preaviso y sin lugar a reclamación alguna derivada del acto de la rescisión .
Català: Si durant el període de prova el treballador deixés de prestar servei a causa d ' incapacitat temporal derivada de malaltia o accident , el temps que estigués en situació de baixa no es computaria a efecte de prova .
Español: Si durante el período de prueba el trabajador dejara de prestar servicios por causa de Incapacidad temporal derivada de enfermedad o accidente , el tiempo de permanencia en situación de baja no se computará a los efectos de prueba .
Català: Un cop finalitzat el període de prova , el contracte és ferm amb el mateix caràcter que va ser concertat , i es computa a tots els efectes el temps invertit en la prova .
Español: Transcurrido el período de prueba , el contrato adquirirá firmeza con el mismo carácter con que fue concertado , computándose a todos los efectos el tiempo invertido en la prueba .
Català: Capítol 4 Jornada de treball , descans , vacances , llicències , situacions especials i calendari laboral Article 17 Jornada de treball La jornada de treball per a tot el personal és de 40 h setmanals distribuïdes de dilluns a divendres , equivalents a 1.784 h anuals de treball efectiu , llevat de norma legal més favorable .
Español: Capítulo 4 Jornada de trabajo , descanso , vacaciones , licencias , situaciones especiales y calendario laboral Artículo 17 Jornada de trabajo La jornada anual de trabajo será para todo el personal de 40 h semanales distribuidas de lunes a viernes , equivalentes a 1.784 h anuales de trabajo efectivo , salvo norma legal más favorable .
Català: Els 25 minuts de descans que gaudeix en l ' actualitat el personal en el règim de jornada ininterrompuda , es computen com de treball efectiu i es retribueixen d ' acord amb la remuneració ordinària corresponent ( salari base , plus conveni , premi de vinculació i garantia personal si escau ) .
Español: Los 25 minutos de descanso que en la actualidad disfruta el personal en el régimen de jornada continuada , se computarán como de trabajo efectivo y se retribuirán de acuerdo con la remuneración ordinaria correspondiente ( salario base , plus convenio , premio de vinculación y garantía personal en su caso ) .
Català: Article 18 Torns de treball La Direcció ha d ' establir o modificar els torns de treball , ja siguin rotatius o no , quan ho consideri convenient per les necessitats de la producció o per la millora del servei i de l ' organització , en aquelles seccions en què ho consideri convenient .
Español: Artículo 18 Turnos de trabajo La dirección establecerá o modificará los turnos de trabajo , ya sean rotativos o no , cuando lo considere conveniente , por necesidades de la producción o para la mejora del servicio y de la organización , en aquellas secciones en que lo considere conveniente .
Català: Aquesta facultat , que per executar-la no necessita més tràmit que el compliment d ' allò que disposa l ' article 41 de l ' Estatut dels treballadors , constitueix una condició objectiva del contracte de treball de tots els treballadors , sigui quina sigui la naturalesa o duració del contracte .
Español: Esta facultad , que para ejecutarla no necesitará más tramite que el cumplimiento de lo establecido en el artículo 41 del Estatuto de los trabajadores , constituye una condición objetiva del contrato de trabajo de todos los trabajadores , sea cual sea la naturaleza o la duración del contrato .
Català: Article 19 Descans dominical i festius abonables El personal , en general , ha de gaudir del descans reglamentari el diumenge i festius que assenyali el calendari oficial que promou cada any les autoritats competents .
Español: Artículo 19 Descanso dominical y festivos abonables El personal en general disfrutará del descanso reglamentario los domingos y festivos que señale el calendario oficial que cada año promulga la autoridad competente .
Català: Aquells que per necessitat del servei hagin de treballar els esmentats dies teòricament inhàbils , han de gaudir d ' un descans intersetmanal compensatori equivalent .
Español: Quienes , debido a las necesidades del servicio , hubiesen de trabajar en los mencionados días teóricamente inhábiles disfrutarán de un descanso intersemanal compensatorio equivalente .
Català: Article 20 Vacances reglamentàries Les vacances són equivalents a 22 dies laborables o bé a la part proporcional corresponent al temps de permanència en l ' empresa , en la forma i les condicions que preveu l ' article 38 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Artículo 20 Vacaciones reglamentarias Las vacaciones serán equivalentes a 22 días laborables , o a la parte proporcional correspondiente al tiempo de permanencia en la empresa , en la forma y condiciones previstas en el art . ~~~ 38 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Atesa la circumstància d ' estacionalitat de la producció de l ' empresa , les vacances s ' han de fer — en principi — en el decurs dels mesos de setembre a desembre , ambdós inclosos , de cada any i tenint en compte que en aquest període de 4 mesos ha de mantenir-se treballant , com a mínim , un 50 % del personal de la unitat de producció , secció per secció , inclòs el personal auxiliar necessari corresponent .
Español: Vista la estacionalidad de la producción de la empresa , las vacaciones se harán — en principio— durante los meses de septiembre a diciembre , ambos inclusive , de cada año y teniendo en cuenta que en este período de 4 meses deberá mantenerse trabajando , como mínimo , a un 50 % del personal de la unidad de producción , sección por sección , incluido el personal auxiliar necesario correspondiente .
Català: D ' altra banda , l ' actual situació de distribució del treball i dels recursos tècnics i humans en l ' empresa pot donar lloc a la necessitat de fer hores extraordinàries estructurals .
Español: Por otra parte , la actual situación de distribución del trabajo y de los recursos técnicos y humanos en la empresa podrá dar lugar a la necesidad de realización de horas extraordinarias estructurales .
Català: Es consideren hores extraordinàries estructurals , a aquest efecte i al de cotització a la Seguretat Social , les que així es defineixin en la legislació vigent o en els acords marc d ' aplicació general i , en especial , les corresponents a : a ) Temps de producció perduts per instrucció o adaptació del personal b ) Tasques necessàries per a la integració de nous productes o modificació dels ja existents c ) Substitució o ampliació de la maquinària , instal · lacions o equips industrials , i també la seva posada en marxa d ) Problemes de puntualitat i qualitat en el subministrament de proveïdors e ) Tasques de manteniment , urgents o imprevistes f ) Períodes punta de producció per comandes especials no previsibles o estacionals La Direcció ha d ' informar prèviament el Comitè d ' Empresa del nombre i motius de les hores extraordinàries estructurals que calgui realitzar i posteriorment de les ja efectuades , amb una periodicitat mensual .
Español: Se considerarán horas extraordinarias estructurales , a estos efectos y a los de cotización a la Seguridad social , las que así se hallen definidas en la legislación vigente o en los acuerdos marco de general aplicación y , en especial , las correspondientes a : a ) Tiempos de producción perdidos por instrucción o adaptación del personal b ) Tareas necesarias para la integración de nuevos productos o modificación de los ya existentes c ) Sustitución o ampliación de la maquinaria , instalaciones o equipos industriales , así como su puesta en funcionamiento d ) Problemas de puntualidad y calidad en el suministro de proveedores e ) Labores de mantenimiento , urgentes o imprevistas f ) Períodos punta de producción por pedidos especiales no previsibles o estacionales . ~~~ La dirección informará previamente al comité de empresa del número y causas de las horas extraordinarias estructurales a realizar y posteriormente de las ya realizadas , con una periodicidad mensual .
Català: Article 22 Calendari laboral La Direcció ha d ' elaborar anualment el calendari laboral i n ' ha d ' exposar un exemplar en els taulers d ' anuncis del centre de treball , i l ' ha de comentar amb el Comitè d ' Empresa .
Español: Artículo 22 Calendario laboral La dirección elaborará anualmente el calendario laboral y expondrá un ejemplar en los tablones de anuncios del centro de trabajo , y lo comentará con el Comité de empresa .