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Català: Article 3 Per tal de garantir la correcta aplicació d ' aquest Conveni , així com per a qualsevol modificació del Conveni , es constituirà la Comissió Paritària de Seguiment , segons la normativa vigent , que estarà composta com a mínim per 2 membres de cadascuna de les parts .
Español: Artículo 3 Para garantizar la correcta aplicación del presente Convenio , así como para cualquier modificación del mismo , se constituirá la Comisión Paritaria de Seguimiento , según la normativa vigente , que estará compuesta como mínimo por 2 miembros de cada una de las partes .
Català: En el supòsit de conflictes derivats de la interpretació o de la negociació , ambdues parts , de comú acord , nomenaran un mediador per tal d ' intentar resoldre les controvèrsies , amb caràcter previ a les actuacions legals davant dels òrgans corresponents .
Español: En el supuesto de conflictos derivados de la interpretación o de la negociación , ambas partes , de común acuerdo , nombrarán un mediador para intentar resolver las controversias , con carácter previo a las actuaciones legales ante los órganos correspondientes .
Català: De tot allò que no reguli el present Conveni , s ' entendrà aplicable amb caràcter supletori les disposicions del Conveni col · lectiu d ' oficines i despatxos , així com les disposicions laborals vigents .
Español: De todo aquello que no regule el presente Convenio , se entenderán aplicables con carácter supletorio las disposiciones del Convenio colectivo de oficinas y despachos , así como las disposiciones laborales vigentes .
Català: Article 4 Estaran legitimats per dur a terme la negociació col · lectiva , per part dels treballadors , el Comitè d ' Empresa o , si s ' escau , els delegats de personal .
Español: Artículo 4 Estarán legitimados para llevar a cabo la negociación colectiva , por parte de los trabajadores , el Comité de Empresa o , en su caso , los delegados de personal .
Català: Capítol 2 Categories professionals Article 5 Definicions de categories professionals Les definicions , d ' acord amb les funcions o les activitats del personal dins de l ' empresa , seran les següents : Secció 1 : Direcció Director de departament : és aquell que , amb poders o no , sota la dependència directa de l ' òrgan de govern de l ' empresa , es fa directament responsable d ' un departament o més , o d ' una sucursal , delegació o agència .
Español: Capítulo 2 Categorías profesionales Artículo 5 Definiciones de categorías profesionales Las definiciones , de acuerdo con las funciones o las actividades del personal dentro de la empresa , serán las siguientes : Sección 1 : Dirección a ) Director de departamento : es aquel que , con poderes o no , bajo la dependencia directa del órgano de gobierno de la empresa , se hace directamente responsable de un departamento o más , o de una sucursal , delegación o agencia .
Català: Secció 2 : caps d ' àrea tècnica a ) Cap d ' àrea titulat : és l ' empleat amb titulació superior , amb poders o no , que actua sota les ordres immediates del director de departament , si n ' hi ha , i que es fa directament responsable d ' una o més àrees determinades .
Español: Sección 2 : jefes de área técnica a ) Jefe de área titulado : es el empleado con titulación superior , con poderes o no , que actúa bajo las órdenes inmediatas del director de departamento , si existe , y que se hace directamente responsable de una o más áreas determinadas .
Català: b ) Cap d ' àrea : és l ' empleat , amb poders o no , que sota les ordres immediates del director de departament , si n ' hi ha , s ' encarrega d ' orientar , dirigir i unificar una àrea o secció , i de distribuir les feines entre els oficials , els auxiliars i la resta del personal que en depèn .
Español: b ) Jefe de área : es el empleado , con poderes o no , que bajo las órdenes inmediatas del director de departamento , si existe , se encarga de orientar , dirigir y unificar un área o sección , y de distribuir los trabajos entre los oficiales , los auxiliares y el resto del personal que depende de él .
Català: Secció 3 : àrea tècnica a ) Titulat superior sènior : és aquell que es troba en possessió d ' un títol oficial de grau superior i amb una pràctica professional acreditada de 10 anys d ' exercici continuat , i que resta adscrit a l ' empresa per un vincle de relació laboral concertat quant al títol que posseeix , per tal d ' exercir les funcions específiques per a les quals l ' habilita .
Español: Sección 3 : área técnica a ) Titulado superior senior : es aquel que se encuentra en posesión de un título oficial de grado superior y con una práctica profesional acreditada de 10 años de ejercicio continuado , y que queda adscrito en la empresa por un vínculo de relación laboral concertado en cuanto al título que posee , para desempeñar las funciones específicas para las que lo habilita .
Català: b ) Titulat superior júnior : és aquell que es troba en possessió d ' un títol oficial de grau superior i que resta adscrit a l ' empresa per un vincle de relació laboral concertat quant al títol que posseeix , per tal d ' exercir les funcions específiques per a les quals l ' habilita .
Español: b ) Titulado superior junior : es aquel que se encuentra en posesión de un título oficial de grado superior y que queda adscrito en la empresa por un vínculo de relación laboral concertado en cuanto al título que posee , para desempeñar las funciones específicas para las que lo habilita .
Català: c ) Titulat mitjà sènior : és aquell que es troba en possessió d ' un títol oficial de grau mitjà i amb una pràctica professional acreditada de 10 anys d ' exercici continuat , i que resta adscrit a l ' empresa per un vincle de relació laboral concertat quant al títol que posseeix , per tal d ' exercir les funcions específiques per a les quals l ' habilita .
Español: c ) Titulado medio senior : es aquel que se encuentra en posesión de un título oficial de grado medio y con una práctica profesional acreditada de 10 años de ejercicio continuado , y que queda adscrito en la empresa por un vínculo de relación laboral concertado en cuanto al título que posee , para desempeñar las funciones específicas para las que lo habilita .
Català: d ) Titulat mitjà júnior : és aquell que es troba en possessió d ' un títol oficial de grau mitjà i que resta adscrit a l ' empresa per un vincle de relació laboral concertat quant al títol que posseeix , per tal d ' exercir les funcions específiques per a les quals l ' habilita .
Español: d ) Titulado medio junior : es aquel que se encuentra en posesión de un título oficial de grado medio y que queda adscrito en la empresa por un vínculo de relación laboral concertado en cuanto al título que posee , para desempeñar las funciones específicas para las que lo habilita .
Català: Secció 4 : àrea administrativa a ) Cap administratiu : és l ' empleat que té sota el seu comandament i responsabilitat directes els recursos humans i materials per dur a terme les tasques administratives pròpies de l ' empresa .
Español: Sección 4 : área administrativa a ) Jefe administrativo : es el empleado que tiene bajo su mando y responsabilidad directos los recursos humanos y materiales para llevar a cabo las tareas administrativas propias de la empresa .
Català: b ) Cap d ' informàtica : és el tècnic que s ' encarrega de la direcció i la planificació de les diferents activitats que tenen lloc durant la instal · lació i posada en marxa d ' un ordinador de tipus gran , mitjà o petit , així com de resoldre els problemes de les aplicacions de gestió normals que són susceptibles de ser desplegades pels ordinadors .
Español: b ) Jefe de informática : es el técnico que se encarga de la dirección y la planificación de las diferentes actividades que tienen lugar durante la instalación y puesta en marcha de un ordenador de tipo grande , medio o pequeño , así como de resolver los problemas de las aplicaciones de gestión normales que son susceptibles de ser desplegadas por los ordenadores .
Català: c ) Oficial de primera administratiu : és l ' empleat que actua sota les ordres d ' un cap administratiu , si n ' hi ha , i sota la seva responsabilitat porta a terme tasques burocràtiques que requereixen iniciatives .
Español: c ) Oficial de primera administrativo : es el empleado que actúa bajo las órdenes de un jefe administrativo , si existe , y bajo su responsabilidad lleva a cabo tareas burocráticas que requieren iniciativas .
Català: d ) Tècnic auxiliar d ' informàtica : és la categoria professional que s ' aplica al treballador que té coneixements bàsics d ' informàtica , i que realitza la seva feina amb iniciativa i responsabilitat restringida a la subordinació del seu superior jeràrquic .
Español: d ) Técnico auxiliar de informática : es la categoría profesional que se aplica al trabajador que tiene conocimientos básicos de informática , y que realiza su trabajo con iniciativa y responsabilidad restringida a la subordinación de su superior jerárquico .
Català: e ) Oficial de segona administratiu : és l ' empleat amb iniciativa i responsabilitat restringides , subordinat a un cap o un oficial de primera , que fa feines de caràcter secundari que només exigeixen els coneixements generals de la tècnica administrativa .
Español: e ) Oficial de segunda administrativo : es el empleado con iniciativa y responsabilidad restringidas , subordinado a un jefe o un oficial de primera , que realiza trabajos de carácter secundario que solo exigen los conocimientos generales de la técnica administrativa .
Català: f ) Auxiliar administratiu de primera : és l ' empleat amb experiència continuada de 3 anys que fa operacions administratives elementals i , en general , les operacions purament mecàniques que són pròpies de la feina d ' oficina o despatx .
Español: f ) Auxiliar administrativo de primera : es el empleado con experiencia continuada de 3 años que realiza operaciones administrativas elementales y , en general , las operaciones puramente mecánicas que son propias del trabajo de oficina o despacho .
Català: g ) Auxiliar administratiu de segona : és l ' empleat que fa operacions administratives elementals i , en general , les operacions purament mecàniques que son pròpies de la feina d ' oficina o despatx .
Español: g ) Auxiliar administrativo de segunda : es el empleado que realiza operaciones administrativas elementales y , en general , las operaciones puramente mecánicas que son propias del trabajo de oficina o despacho .
Català: Secció 5 : especialistes d ' oficina i subalterns a ) Inspector : és l ' empleat la funció del qual consisteix en l ' elaboració d ' estudis i valoracions econòmiques dels béns susceptibles de ser adquirits per l ' empresa en relació amb el desenvolupament de l ' objecte d ' aquesta .
Español: Sección 5 : especialistas de oficina y subalternos a ) Inspector : es el empleado cuya función consiste en la elaboración de estudios y valoraciones económicas de los bienes susceptibles de ser adquiridos por la empresa en relación con el desarrollo del objeto de misma .
Català: b ) Telefonista : és la categoria professional que s ' aplica al treballador la missió del qual consisteix en la utilització i maneig d ' una central telefònica , fax i altres elements anàlegs de telecomunicació i impressió , i que esporàdicament podrà ajudar en tasques pròpies d ' auxiliar administratiu .
Español: b ) Telefonista : es la categoría profesional que se aplica al trabajador cuya misión consiste en la utilización y manejo de una central telefónica , fax y otros elementos análogos de telecomunicación e impresión , y que esporádicamente podrá ayudar en tareas propias de auxiliar administrativo .
Català: c ) Ordenança : té aquesta categoria el treballador la missió del qual consisteix a fer comandes dins o fora de l ' empresa , recollir i lliurar la correspondència , com també altres feines secundàries que ordenin els seus caps .
Español: c ) Ordenanza : tiene esta categoría el trabajador cuya misión consiste en realizar pedidos dentro o fuera de la empresa , recoger y entregar la correspondencia , así como otros trabajos secundarios que ordenen sus jefes .
Català: Article 6 Modificació de plantilles Els delegats de personal tindran coneixement previ de tots els acords que suposin modificació de plantilles i organigrames , així com de tots aquells aspectes relacionats amb la promoció del personal i amb noves contractacions .
Español: Artículo 6 Modificación de plantillas Los delegados de personal tendrán conocimiento previo de todos los acuerdos que supongan modificación de plantillas y organigramas , así como de todos aquellos aspectos relacionados con la promoción del personal y con nuevas contrataciones .
Català: L ' increment de la retribució per a l ' any 2000 es va fixar en el 2 % d ' acord amb l ' IPC previst per al total exercici , i es va regularitzar al 4 % d ' acord amb l ' IPC real publicat oficialment .
Español: El incremento de la retribución para el año 2000 se fijó en el 2 % de acuerdo con el IPC previsto para el total del ejercicio , y se regularizó al 4 % de acuerdo con el IPC real publicado oficialmente .
Català: L ' increment de les retribucions per a l ' any 2001 es fixa en un 2 % sobre la massa salarial bruta , aplicant-se per categories professionals segons el quadre annex .
Español: El incremento de las retribuciones para el año 2001 se fija en un 2 % sobre la masa salarial bruta , aplicándose por categorías profesionales según el cuadro anexo .
Català: Si l ' IPC de l ' any 2001 fos superior a l ' anterior percentatge global , seran objecte de revisió les indicades retribucions , amb efectes del dia 1 de gener , en el percentatge que hagués resultat en excés , abonant-se les diferències resultants dins del mes de gener de 2002 .
Español: Si el IPC del año 2001 fuese superior al anterior porcentaje global , serán objeto de revisión las indicadas retribuciones , con efectos del día 1 de enero , en el porcentaje que haya resultado excedido , abonándose las diferencias resultantes dentro del mes de enero de 2002.
Català: Per a fer efectiu l ' augment de retribució , s ' aplicarà , des del mes de gener de cada exercici , l ' increment de l ' IPC previst per al període anual , regularitzant-se al final del mateix període en relació a l ' increment de l ' IPC real .
Español: Para hacer efectivo el aumento de retribución , se aplicará , desde el mes de enero de cada ejercicio , el incremento del IPC previsto para el período anual , regularizándose al final del mismo período en relación al incremento del IPC real .
Català: La liquidació de possibles augments de retribució derivats de la desviació entre l ' IPC previst i l ' IPC real de cada exercici es realitzarà en el mes de gener de l ' exercici següent .
Español: La liquidación de posibles aumentos de retribución derivados de la desviación entre el IPC previsto y el IPC real de cada ejercicio se realizará en el mes de enero del ejercicio siguiente .
Català: b ) Plus d ' antiguitat : aquest plus s ' aplicarà a aquells treballadors que portin 3 o més anys a l ' empresa i es satisfarà per triennis , amb un màxim de 6 triennis , a raó d ' un 6 % calculat sobre el salari base .
Español: b ) Plus de antigüedad : este plus se aplicará a aquellos trabajadores que lleven 3 o más años en la empresa , que se satisfará por trienios ( con un máximo de 6 trienios ) a razón de un 6 % calculado sobre el salario base .
Català: S ' abonaran 3 gratificacions extraordinàries : una d ' estiu ( que es pagarà el mes de juny ) , una d ' hivern ( que es pagarà el mes de desembre ) i una tercera ( que es pagarà en dues meitats , una el mes de març i l ' altra el mes de setembre ) .
Español: Se abonarán 3 gratificaciones extraordinarias : una de verano ( que se pagará en el mes de junio ) , una de invierno ( que se pagará en el mes de diciembre ) y una tercera ( que se pagará en dos mitades , una en el mes de marzo y la otra en el mes de septiembre ) .
Català: A aquells treballadors que , circumstancialment , hagin d ' exercir la seva tasca fora de l ' àmbit de l ' empresa , els serà aplicat el règim de dietes i quilometratge previst en el Conveni col · lectiu de treball d ' àmbit de Catalunya d ' oficines i despatxos .
Español: A aquellos trabajadores que , circunstancialmente , tengan que desempeñar su tarea fuera del ámbito de la empresa , les será aplicado el régimen de dietas y kilometraje previsto en el Convenio colectivo de trabajo de ámbito de Cataluña de oficinas y despachos .
Català: Els treballadors percebran a més i a partir del dia 1 de gener de 2001 una dieta de 750 pessetes per cada dia de feina a jornada partida efectivament realitzada .
Español: Los trabajadores percibirán además y a partir del 1 de enero de 2001 una dieta de 750 pesetas por cada día de trabajo a jornada partida efectivamente realizada .
Català: Capítol 4 Condicions laborals Article 8 Garantia personal Es respectaran les situacions personals que amb caràcter global millorin el pactat en aquest Conveni , mantenint-se estrictament " ad personam " .
Español: Capítulo 4 Condiciones laborales Artículo 8 Garantía personal Se respetarán las situaciones personales que con carácter global mejoren lo pactado en el presente Convenio , manteniéndose estrictamente ad personam .
Català: La jornada de treball es distribuirà de dilluns a divendres , segons el que resulta del calendari laboral que es dirà , el qual comprèn l ' horari de treball i la distribució dels dies festius i dels inhàbils .
Español: La jornada de trabajo se distribuirá de lunes a viernes , según lo que resulta del calendario laboral que se dirá , el cual comprende el horario de trabajo y la distribución de los días festivos y de los inhábiles .
Català: Amb efectes de gener de 2001 , s ' estableix la possibilitat voluntària per a tots els treballadors , amb excepció dels membres del Comitè de Direcció , de gaudir d ' una jornada continua setmanal a més de la del divendres , en les condicions següents : a ) Es podrà gaudir de la jornada continua setmanal , sempre que en aquesta no hi hagi un dia festiu entre dilluns i dijous .
Español: Con efectos de enero de 2001 , se establece la posibilidad voluntaria para todos los trabajadores , con excepción de los miembros del Comité de Dirección , de disfrutar de una jornada continua semanal además de la del viernes , en las condiciones siguientes : a ) Se podrá disfrutar de la jornada continua semanal , siempre que en ésta no haya un día festivo entre lunes y jueves .
Català: El personal haurà d ' acordar el calendari de jornada continua amb els directius corresponents , a començament d ' any , a l ' objecte de garantir el manteniment dels serveis en tots els departaments .
Español: El personal tendrá que acordar el calendario de jornada continua con las directrices correspondientes , a principios de año , con el objeto de garantizar el mantenimiento de los servicios en todos los departamentos .
Català: c ) L ' horari de treball per a la jornada de 39 hores serà , amb caràcter d ' horari marc , el següent : 9 hores diàries els dies que es treballi en jornada partida .
Español: c ) El horario de trabajo para la jornada de 39 horas será , con carácter de horario-marco , el siguiente : 9 horas diarias los días que se trabaje en jornada partida .
Català: d ) L ' horari de treball per a la jornada de 35 hores serà el que resulti de l ' acord particular del treballador amb l ' empresa , en especial pel que fa al servei de centraleta .
Español: d ) El horario de trabajo para la jornada de 35 horas será el que resulte del acuerdo particular del trabajador con la empresa , en especial por lo que respecta al servicio de centralita .
Català: L ' empresa , ateses les necessitats objectives dels serveis , podrà establir , en casos excepcionals , i sempre amb caràcter temporal , nous horaris especials o torns a determinats llocs de treball , prèvia audiència dels representants dels treballadors i dels afectats , amb les adequades compensacions i acords d ' ambdues parts .
Español: La empresa , dadas las necesidades objetivas de los servicios , podrá establecer , en casos excepcionales , y siempre con carácter temporal , nuevos horarios especiales o turnos en determinados puestos de trabajo , previa audiencia a los representantes de los trabajadores y de los afectados , con las adecuadas compensaciones y acuerdos de ambas partes .
Català: Jornada intensiva : Per a l ' any 2001 els treballadors gaudiran d ' 1 mes de jornada intensiva , entre l ' 1 de juliol i el 30 de setembre .
Español: Jornada intensiva Para el año 2001 los trabajadores disfrutarán de 1 mes de jornada intensiva , entre el 1 de julio hasta el 30 de septiembre .
Català: Durant el període de jornada intensiva , la jornada laboral quedarà reduïda a 35 hores setmanals per als treballadors de 39 hores , i 30 hores per als de 35 , amb el següent horari : Per al personal que tingui una jornada de 35 hores setmanals , de 8.00 h a 15.00 h de dilluns a divendres .
Español: Durante el período de jornada intensiva , la jornada laboral quedará reducida a 35 horas semanales para los trabajadores de 39 horas , y 30 horas para los de 35 , con el siguiente horario : Para el personal que tenga una jornada de 35 horas semanales , de 8.00 a 15.00 horas de lunes a viernes .
Català: Si per causes del servei s ' han de fer torns de treball durant el període de vacances , aquests torns es distribuiran previ acord amb els representants dels treballadors i els interessats i prioritzant criteris de necessitats de servei , rotació i voluntarietat .
Español: Si por causas del servicio deben realizarse turnos de trabajo durante el período de vacaciones , estos turnos se distribuirán previo acuerdo con los representantes de los trabajadores y los interesados y priorizando los criterios de necesidades de servicio , rotación y voluntariedad .
Català: Article 12 Festes oficials Les festes que gaudirà el personal de l ' empresa seran les d ' Espanya i Catalunya i les locals de Barcelona o de les localitats on es realitzin les activitats que es determinin en el calendari oficial de festes que promulga l ' autoritat laboral competent .
Español: Artículo 12 Fiestas oficiales Las fiestas que disfrutará el personal de la empresa serán las de España y Cataluña y las locales de Barcelona o de las localidades donde se realicen las actividades que se determinen en el calendario oficial de fiestas que promulga la autoridad laboral competente .
Català: Es podran fixar 1 mes abans d ' aquestes dates torns de treball en aquest període festiu seguint els mateixos criteris de necessitat de servei i voluntarietat en la seva distribució i previ acord amb els treballadors i els interessats .
Español: Podrán fijarse 1 mes antes de estas fechas turnos de trabajo en este período festivo siguiendo los mismos criterios de necesidad de servicio y voluntariedad en su distribución y previo acuerdo con los trabajadores y los interesados .
Català: Per a l ' any 2001 seran festius els dies 9 , 10 , 11 i 12 d ' abril , establint-se serveis mínims d ' acord amb els treballadors interessats per als 3 primers dies , mentre que l ' últim , l ' empresa romandrà tancada .
Español: Para el año 2001 serán festivos los días 9 , 10 , 11 y 12 de abril , estableciéndose servicios mínimos de acuerdo con los trabajadores interesados para los 3 primeros días , mientras que el último , la empresa permanecerá cerrada .
Català: Per a l ' any 2001 s ' estableixen 2 torns de vacances : el primer , els dies 24 , 27 , 28 i 31 de desembre , el segon els dies 31 de desembre , 2 , 3 i 4 de gener .
Español: Para el año 2001 se establecen 2 turnos de vacaciones : el primero , los días 24 , 27 , 28 y 31 de diciembre ; el segundo los días 31 de diciembre , 2 , 3 y 4 de enero .
Català: Pel que fa a les que no tinguin aquest caràcter , el seu nombre per persona i any no podrà superar el màxim de 80 hores extres , excepció feta de les necessàries per prevenir o reparar sinistres o altres danys extraordinaris .
Español: En cuanto a las que no tengan este carácter , su número por persona y año no podrá superar el máximo de 80 horas extras , excepción hecha de las necesarias para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios .
Català: La retribució de l ' hora extra serà l ' equivalent al valor hora de conveni que correspon a cada hora ordinària de dia feiner i el personal podrà sol · licitar a la seva elecció cobrar o lliurar les hores extres realitzades .
Español: La retribución de la hora extra será la equivalente al valor hora de convenio que corresponde a cada hora ordinaria de día laborable y el personal podrá solicitar a su elección cobrar o librar las horas extras realizadas .
Català: Les hores extres realitzades en dissabte o festiu o divendres a partir de les 15 hores tindran un increment del 75 % sobre el valor expressat ; les realitzades a partir de les 20 hores , un increment del 25 % .
Español: Las horas extras realizadas en sábado o festivo o viernes a partir de las 15 horas tendrán un incremento del 75 % sobre el valor expresado ; las realizadas a partir de las 20 horas , un incremento del 25 % .
Català: El treballador , previ avís i justificació , podrà absentar-se del treball , amb dret a remuneració , per qualsevol dels motius i temps següents : a ) 15 dies naturals en cas de matrimoni .
Español: El trabajador , previo aviso y justificación , podrá ausentarse del trabajo , con derecho a remuneración , por cualquiera de los motivos y tiempo siguientes : a ) 15 días naturales en caso de matrimonio .
Català: Quan , per tal motiu , el treballador necessiti fer un desplaçament a l ' efecte fora de l ' àmbit de l ' àrea metropolitana de Barcelona , el termini serà de 4 dies .
Español: Cuando , por tal motivo , el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto fuera del ámbito del área metropolitana de Barcelona , el plazo será de 4 días .
Català: Quan el compliment del deure a què ens referim anteriorment suposi la impossibilitat de la prestació del treball degut en més del 20 % de les hores laborables en un període de 3 mesos , l ' empresa podrà passar el treballador afectat a la situació d ' excedència regulada a l ' apartat 1 de l ' article 46 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Cuando el cumplimiento del deber al que nos referimos anteriormente suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 % de las horas laborables en un período de 3 meses , la empresa podrá pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo 46 del Estatuto de los trabajadores .
Català: L ' empresa , en aplicació de la Llei 2 / 1991 , lliurarà als delegats de personal les còpies bàsiques dels contractes corresponents a les noves contractacions , tant de fixes com temporals o interines , per tal que aquest exerceixi el seu dret d ' informació .
Español: La empresa , en aplicación de la Ley 2/ 1991 , entregará a los delegados de personal las copias básicas de los contratos correspondientes a las nuevas contrataciones , tanto de fijas como temporales o interinas , para que éste ejerza su derecho de información .
Català: Quan algun treballador desenvolupi funcions de categoria superior a la que té , tindrà dret a la diferència de retribució entre la seva categoria i la corresponent a la funció que efectivament realitzi , i li serà reconeguda la categoria superior quan desenvolupi aquestes funcions per un període de 6 mesos dintre d ' 1 any .
Español: Cuando algún trabajador desarrolle funciones de categoría superior a la que ostenta tendrá derecho a la diferencia de retribución entre su categoría y la correspondiente a la función que efectivamente realice , y le será reconocida la categoría superior cuando desarrolle estas funciones por un período de 6 meses dentro de 1 año .
Català: En el supòsit de suplir temporalment un treballador que es trobi en situació de baixa o permís , aquesta substitució només es podrà mantenir mentre duri la causa de l ' absència , i es tindrà dret , si s ' escau , a la corresponent diferència de retribució .
Español: En el supuesto de suplir temporalmente a un trabajador que se encuentre en situación de baja o permiso , esta sustitución solo podrá mantenerse mientras dure la causa de la ausencia , y se tendrá derecho , en su caso , a la correspondiente diferencia de retribución .
Català: Tanmateix , a tots aquells treballadors que , per causes organitzatives imprevisibles o sobrevingudes , sigui necessari assignar a llocs de treball classificats amb categoria inferior a la que tenen , se ' ls respectaran els drets laborals i econòmics consolidats de la seva categoria , i l ' empresa els garantirà una ocupació efectiva fins que se ' ls assigni un lloc de treball de la seva categoria i grup professional .
Español: Sin embargo , a todos aquellos trabajadores que , por causas organizativas imprevisibles o sobrevenidas , sea necesario asignar a puestos de trabajo clasificados con categoría inferior a la que ostentan , se les respetarán los derechos laborales y económicos consolidados de su categoría , y la empresa les garantizará una ocupación efectiva hasta que se les asigne un puesto de trabajo de su categoría y grupo profesional .
Català: En els casos d ' assignació a llocs classificats d ' inferior categoria , al treballador no se li aplicarà l ' extinció del contracte de treball per les causes objectives previstes als apartats a ) i b ) de l ' article 52 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: En los casos de asignación a puestos clasificados de inferior categoría , al trabajador no se le aplicará la extinción del contrato de trabajo por las causas objetivas previstas en los apartados a ) y b ) del artículo 52 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Amb anterioritat a qualsevol modificació substancial del contracte laboral o lloc de treball , s ' informarà adequadament el Comitè d ' Empresa de les circumstàncies i els seus motius .
Español: Con anterioridad a cualquier modificación sustancial del contrato laboral o puesto de trabajo , se informará adecuadamente al Comité de Empresa de las circunstancias y motivos del mismo .
Català: Article 17 Promoció interna Les vacants de personal de l ' empresa , sempre que no siguin cobertes per la promoció interna dels treballadors de qualsevol grup o categoria que acrediti posseir les condicions que es requereixin , es proveiran per la Direcció garantint els principis constitucionals d ' igualtat , mèrit i capacitat .
Español: Artículo 17 Promoción interna Las vacantes de personal de la empresa , siempre que no sean cubiertas por la promoción interna de los trabajadores de cualquier grupo o categoría , los cuales acrediten poseer las condiciones que se requieran , se proveerán por la Dirección garantizando los principios constitucionales de igualdad , mérito y capacidad .
Català: Queda adscrit al present text el que disposen , especialment , els articles 1 , 2 i 3 de la Llei 2 / 1991 , de 7 de gener ( BOE núm .
Español: Queda adscrito en el presente texto lo que disponen , especialmente , los artículos 1 , 2 y 3 de la Ley 2/ 1991 , de 7 de enero ( BOE núm .
Català: Article 18 Seguretat i higiene en el treball En tots els centres de treball dotats de personal subjecte a aquest Conveni es compliran les mesures i normes contingudes a la Llei de prevenció de riscos laborals i el seu reglament i altres disposicions d ' aplicació .
Español: Artículo 18 Seguridad e higiene en el trabajo En todos los centros de trabajo dotados de personal sujeto al presente Convenio se cumplirán las medidas y normas contenidas en la Ley de prevención de riesgos laborales y su reglamento y otras disposiciones de aplicación .
Català: Article 19 Responsabilitat civil L ' empresa cobrirà , mitjançant una pòlissa d ' assegurança , la responsabilitat civil en la qual puguin incórrer els treballadors d ' aquesta , per raó del compliment de les funcions dels seus llocs de treball .
Español: Artículo 19 Responsabilidad civil La empresa cubrirá , mediante una póliza de seguro , la responsabilidad civil en la que puedan incurrir los trabajadores de ésta , por razón del cumplimiento de las funciones de sus puestos de trabajo .
Català: Assegurança de vida i invalidesa : tot el personal en actiu de Regesa tindrà una assegurança de vida i d ' incapacitat permanent en els graus de total per a la professió habitual o absoluta d ' uns capitals assegurats mínims de 2.000.000 de pessetes i de 4.000.000 de pessetes , respectivament .
Español: Seguro de vida e invalidez : todo el personal en activo de Regesa tendrá un seguro de vida y de incapacidad permanente en los grados de total para la profesión habitual o absoluta de unos capitales asegurados mínimos de 2.000.000 de pesetas y de 4.000.000 de pesetas , respectivamente .
Català: Formació del personal : amb la finalitat de facilitar la formació i promoció professional del personal de l ' empresa , s ' estableix una assignació d ' 1.000.000 de pessetes anuals , que s ' acumularan en anys posteriors .
Español: Formación del personal : con la finalidad de facilitar la formación y promoción profesional del personal de la empresa , se establece una asignación de 1.000.000 de pesetas anuales , que se acumularán en años posteriores .
Català: Les ajudes que sol · liciti el personal de l ' empresa , per al pagament de matrícules de cursos , es concediran per la Direcció tenint en compte els següents criteris : Que signifiquin la promoció cultural de l ' interessat .
Español: Las ayudas que solicite el personal de la empresa , para el pago de matrículas de cursos , se concederán por la Dirección teniendo en cuenta los siguientes criterios : Que signifiquen la promoción cultural del interesado .
Català: Es valorarà per l ' atorgament d ' ajudes , tant els criteris de valoració indicats més amunt , com l ' estat de comptes de l ' empresa i les prioritats de formació que necessiti , i el currículum formatiu i professional del sol · licitant .
Español: Se valorará por el otorgamiento de ayudas , tanto los criterios de valoración indicados anteriormente , como del estado de cuentas de la empresa y las prioridades de formación que precise , el currículum formativo y profesional del solicitante .
Català: En cas que el treballador que ha rebut l ' ajut no compleixi aquestes condicions o deixi de prestar el seus serveis a l ' empresa durant la realització del curs , o en el termini d ' 1 any des de la seva conclusió , haurà de retornar l ' import de l ' ajut , si l ' esmentada baixa es produeix per voluntat del treballador .
Español: En caso de que el trabajador que ha recibido la ayuda no cumpla estas condiciones o deje de prestar sus servicios a la empresa durante la realización del curso , o en el plazo de 1 año desde su conclusión , deberá devolver el importe de la ayuda , si la mencionada baja se produce por voluntad del trabajador .
Català: L ' empresa garanteix el dret a la lliure sindicació i organització dels treballadors , i a la no-discriminació , perjudici o sanció per raó de llur afiliació i exercici de drets sindicals , sense cap mena d ' exclusió per pertànyer a determinat grup o lloc de treball .
Español: La empresa garantiza el derecho a la libre sindicación y organización de los trabajadores , y a la no discriminación , perjuicio o sanción por razón de su afiliación y ejercicio de derechos sindicales , sin ningún tipo de exclusión por pertenecer a determinado grupo o puesto de trabajo .
Català: Els treballadors tindran dret a realitzar 6 assemblees anuals dintre de la jornada laboral , la convocatòria de les quals serà prèviament comunicada a l ' empresa , acompanyant l ' ordre del dia .
Español: Los trabajadores tendrán derecho a realizar 6 asambleas anuales dentro de la jornada laboral , cuya convocatoria será previamente comunicada a la empresa , acompañando la orden del día .
Català: Article 22 Garanties i facultats dels representants del personal Els representants legals dels treballadors de l ' empresa gaudiran de les garanties i facultats establertes a la legislació vigent , així com de les següents : 1 .
Español: Artículo 22 Garantías y facultades de los representantes del personal Los representantes legales de los trabajadores de la empresa disfrutarán de las garantías y facultades establecidas en la legislación vigente , así como de las siguientes : 1.
Català: La disponibilitat per a cada membre del Comitè de les hores mensuals de les que corresponen a la seva jornada de treball , segons l ' Estatut dels treballadors , sense minva retribuïdora , per tal de garantir l ' exercici de les tasques de representació que té encomanades .
Español: La disponibilidad para cada miembro del Comité de las horas mensuales de las que corresponden a su jornada de trabajo , según el Estatuto de los trabajadores , sin mengua retributiva , para garantizar el ejercicio de las tareas de representación que tiene encomendadas .
Català: Article 23 Competència dels representants del personal La representació dels treballadors serà sempre a través del Comitè de Personal o delegats , segons resulti de la normativa vigent a aplicar .
Español: Artículo 23 Competencia de los representantes del personal La representación de los trabajadores será siempre a través del Comité de Personal o delegados , según resulte de la normativa vigente a aplicar .
Català: El Comitè o els delegats de personal , com a òrgan de representació dels treballadors , tindrà les competències establertes al present Conveni així com les que li atorga específicament la legislació vigent sobre la matèria .
Español: El Comité o los delegados de personal , como órgano de representación de los trabajadores , tendrá las competencias establecidas en el presente Convenio , así como las que le otorga específicamente la legislación vigente sobre la materia .
Català: Article 25 Mitjans materials Els representants del personal tindran a la seva disposició un local a la seu de l ' empresa dotat dels mitjans necessaris per tal de desenvolupar la seva tasca adequadament .
Español: Artículo 25 Medios materiales Los representantes del personal tendrán a su disposición un local en la sede de la empresa dotado de los medios necesarios para desarrollar su tarea adecuadamente .
Català: Annex Sous de conveni per categoria per a l ' any 2001 C : categoria ; SP : sou base pessetes ; PP : plus de conveni pessetes ; SE : sou base euros ; PE : plus conveni euros .
Español: Anexo Sueldos de convenio por categoría para el año 2001 C : categoría ; SP : sueldo base pesetas ; PP : plus de convenio pesetas ; SE : sueldo base euros ; PE : plus de convenio euros .
Català: sènior 272.012 267.154 1.634,82 1.605,63 Titulat superior sènior 277.723 205.278 1.669,15 1.233,74 Cap d ' àrea 277.723 212.402 1.669,15 1.276,56 Titulat superior júnior 277.723 124.975 1.669,15 751,11 Titulat mitjà sènior 156.219 172.607 938,90 1.037,39 Tècnic i cap administratiu 156.219 172.607 938,90 1.037,39 Titulats mitjans júnior 145.094 120.427 872,03 723,78 Oficial de primera 139.538 127.220 838,64 764,61 Tècnic auxiliar 139.538 115.114 838,64 691,85 Inspector 118.466 116.140 712,00 698,02 118.466 88.994 712,00 534,86 Oficial de segona 110.313 105.636 663,00 634,88 110.313 84.042 663,00 505,10 Auxiliar administratiu sènior 88.156 91.801 529,83 551,74 Telefonista 88.156 91.801 529,83 551,74 Auxiliar administratiu júnior 78.450 42.362 471,49 254,60 Ordenança 80.763 67.034 485,40 402,88 ( 01.158.094 )
Español: senior 272.012 267.154 1.634,82 1.605,63 Titulado superior senior 277.723 205.278 1.669,15 1.233,74 Jefe de área 277.723 212.402 1.669,15 1.276,56 Titulado superior junior 277.723 124.975 1.669,15 751,11 Titulado medio senior 156.219 172.607 938,90 1.037,39 Técnico y jefe administrativo 156.219 172.607 938,90 1.037,39 Titulado medio junior 145.094 120.427 872,03 723,78 Oficial de primera 139.538 127.220 838,64 764,61 Técnico auxiliar 139.538 115.114 838,64 691,85 Inspector 118.466 116.140 712,00 698,02 118.466 88.994 712,00 534,86 Oficial de segunda 110.313 105.636 663,00 634,88 110.313 84.042 663,00 505,10 Auxiliar administrativo senior 88.156 91.801 529,83 551,74 Telefonista 88.156 91.801 529,83 551,74 Auxiliar administrativo junior 78.450 42.362 471,49 254,60 Ordenanza 80.763 67.034 485,40 402,88 ( 01.158.094 )
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Centre de Lectura de Reus , subscrit per les parts negociadores en data 14 de maig de 2001 i presentat per les mateixes parts en data 22 de maig de 2001 , i de conformitat amb el que estableixen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors , i els articles 11.2 i 37.4 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , Resolc : — 1 Disposar el registre del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Centre de Lectura de Reus per als anys 2000-2001 en el Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Tarragona .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Centro de Lectura de Reus , suscrito por las partes negociadoras en fecha 14 de mayo de 2001 y presentado por las mismas partes en fecha 22 de mayo de 2001 , y de conformidad con lo que establecen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores , y los artículos 11.2 y 37.4 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , Resuelvo : — 1 Disponer el registro del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Centro de Lectura de Reus para los años 2000-2001 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Tarragona .
Català: Tarragona , 31 de maig de 2001 Montserrat Güell i Anglès Delegada territorial de Tarragona en funcions Transcripció del text literal signat per les parts VI CONVENI col · lectiu de treball de l ' entitat Centre de Lectura de Reus per als anys 2000 i 2001 Capítol 1 Disposicions prèvies Article l Finalitats Per tal de dotar d ' una normativa laboral que reguli les relacions laborals dels treballadors de l ' entitat i el Centre de Lectura de Reus , i d ' acord amb l ' estipulat en el Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , en el seu article 82.2 , s ' acorda la confecció del present Conveni col · lectiu d ' empresa .
Español: Tarragona , 31 de mayo de 2001 Montserrat Güell i Anglès Delegada territorial de Tarragona en funciones Traducció del text original signat per les parts VI CONVENIO colectivo de trabajo de la entidad Centro de Lectura de Reus para los años 2000 y 2001 Capítulo 1 Disposiciones previas Artículo 1 Finalidades Para dotar de una normativa laboral que regule las relaciones laborales de los trabajadores de la entidad y el Centro de Lectura de Reus , y de acuerdo con lo estipulado en el Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , en su artículo 82.2 , se acuerda la confección del presente Convenio colectivo de empresa .
Català: Article 2 Àmbit funcional i personal Hom aplicarà el Conveni present a la totalitat del personal que presti els seus serveis retribuïts per compte i sobre la dependència del Centre de Lectura de Reus , sempre que per raó del vincle que els lliga es trobin subjectes a la legislació laboral i amb independència de la categoria professional o de les condicions particulars que en el dit personal puguin concórrer .
Español: Artículo 2 Ámbito funcional y personal Se aplicará el Convenio colectivo presente a la totalidad del personal que preste sus servicios retribuidos por cuenta y sobre la dependencia del Centro de Lectura de Reus , siempre que por razón del vínculo que les une se encuentren sujetos a la legislación laboral y con independencia de la categoría profesional o de las condiciones particulares que puedan concurrir en dicho personal .
Català: Article 3 Àmbit temporal La durada del present Conveni es fixa pel període de dos anys a partir de l ' 1 de gener de 2000 , per la qual cosa la seva vigència finalitzarà el 31 de desembre de 2001 .
Español: Artículo 3 Ámbito temporal La duración del presente Convenio se fija para el periodo de 2 años a partir del 1 de enero de 2000 , por lo que su vigencia finalizará el 31 de diciembre de 2001.
Català: No obstant el que disposa el paràgraf anterior , hom entendrà el període prorrogat d ' un any en un any per reconducció tàcita , exceptuant les revisions anuals de salari que procedeixin d ' acord amb l ' increment de l ' IPC de Catalunya , en el cas de no mitjançar denúncia de dit Conveni , plantejada per escrit per qualsevol de les parts que hauria d ' ésser notificada a l ' altra amb una antelació mínima de tres mesos a la data de finalització de la seva vigència .
Español: No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior , se entenderá el periodo prorrogado de año en año por reconducción tácita , exceptuando las revisiones anuales de salario que procedan , de acuerdo con el incremento del IPC , en el caso de no mediar denuncia de dicho Convenio , planteada por escrito por cualquiera de las partes que debería ser notificada a la otra con una antelación mínima de 3 meses a la fecha de la finalización de su vigencia .
Català: Article 4 Condicions més beneficioses Es respectaran , mantenint-les estrictament " ad personam " , les condicions econòmiques , socials i horàries particulars que amb caràcter global i amb còmput anyal , superin el conjunt de millores del present Conveni , així com els drets adquirits amb anterioritat a l ' entrada en vigor del mateix .
Español: Artículo 4 Condiciones más beneficiosas Se respetarán , manteniéndolas estrictamente « ad personam » , las condiciones económicas , sociales y horarias particulares que con carácter global y con cómputo anual , superen el conjunto de mejoras del presente Convenio , así como los derechos adquiridos con anterioridad a la entrada en vigor del mismo .
Català: Article 5 Compensació i absorció Les condicions econòmiques establertes en el present Conveni compensaran totes les existents en el moment de la seva entrada en vigor , qualsevol que sigui la naturalesa i l ' origen de les mateixes .
Español: Artículo 5 Compensación y absorción Las condiciones económicas establecidas en el presente Convenio compensarán todas las existentes en el momento de su entrada en vigor , cualquiera que sea la naturaleza y el origen de las mismas .
Català: Capítol 2 Organització del treball Article 7 Organització del treball L ' organització del treball és facultat exclusiva del Centre de Lectura , mitjançant allò disposat pel seu Consell Directiu o pel representant designat per aquest .
Español: Capítulo 2 Organización del trabajo Artículo 7 Organización del trabajo La organización del trabajo es facultad exclusiva del Centro de Lectura , mediante lo dispuesto por su Consejo Directivo o por el representante designado por éste .
Català: És la persona que està facultada pel Consell Directiu per a distribuir i inspeccionar els treballs i serveis del Centre de Lectura , vetllant pel bon funcionament de tots els aspectes de la mateixa i tindrà al seu càrrec la resta del personal .
Español: Es la persona que está facultada por el Consejo Directivo para distribuir e inspeccionar los trabajos y servicios del Centro de Lectura , velando por el buen funcionamiento de todos los aspectos de la misma y tendrá a su cargo el resto del personal .
Català: Com a tasques més importants que haurà de portar a terme hi ha : Control i coordinació de les activitats socials , seccionals , acadèmiques i de qualsevol altre àmbit que es realitzin al Centre de Lectura .
Español: Como tareas más importantes que deberá llevar a cabo destacan : Control y coordinación de las actividades sociales , seccionales , académicas y de cualquier otro ámbito que se realicen en el Centro de Lectura .
Català: Suplir , en cas d ' absència dels directius , les tasques pròpies dels mateixos , quant a l ' atenció deguda als socis del Centre de Lectura i a les persones convidades .
Español: Suplir , en caso de ausencia de los directivos , las tareas propias de los mismos , en cuento a la atención debida a los socios del Centro de Lectura y a las personas invitadas .
Català: Són les persones en possessió del títol de bibliotecària , el qual les capacita per registrar , fitxar i catalogar els fons bibliogràfics i hemerogràfics , i per atendre al públic lector en totes les seves consultes .
Español: Son las personas en posesión del título de bibliotecario/ a , que les capacita para registrar , fichar y catalogar los fondos bibliográficos y hemerográficos , y para atender al público lector en todas sus consultas .