Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: En el cas que l ' índex de preus al consum , establert per l ' INE registrés , al 31 de març de 2000 , un increment superior al 2,4 % respecte de la xifra que resultés de l ' IPC al 31 de març de 1999 , s ' hauria d ' efectuar una revisió salarial , tan aviat es constatés oficialment dita circumstància , a l ' excés de la xifra indicada .
Español: En el caso de que el índice de precios al consumo , establecido por el INE registrara al 31 de marzo del 2000 un incremento superior al 2,4 % , respecto a la cifra que resultara de dicho IPC al 31 de marzo de 1999 , se efectuará una revisión salarial , tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia , en el exceso de la indicada cifra .
Català: Si escau , l ' import de la revisió hauria de ser la diferència que resultés de restar 2,4 % a l ' IPC corresponent a l ' interanual d ' abril de 2000 , per tant hauria de servir com a base de càlcul per a l ' increment salarial del conveni de 2000 .
Español: En su caso el importe de la revisión será la diferencia resultante de restar 2,4 % al IPC correspondiente al interanual de abril del 2000 , sirviendo , por consiguiente , como base de cálculo para el incremento salarial del convenio de 2000.
Català: Les millores econòmiques o de qualsevol altra índole que es pactin en aquest Conveni , així com les ja pactades anteriorment , considerades en còmput anual , han de ser compensables i / o absorbibles amb futures millores dictades per disposició legal , convencional o de qualsevol altre tipus , llevat que la pròpia disposició que decreti les millores estableixi un límit d ' absorció o compensació inferior .
Español: Las mejoras económicas o de cualquier otra índole que se pacten en este Convenio así como las ya pactadas anteriormente , estimadas en cómputo anual , serán compensables y/ o absorbibles con futuras mejoras dictadas por disposición legal , convencional o de cualquier otro tipo , salvo que la propia disposición que decrete las mejoras establezca un límite de absorción o compensación inferior .
Català: b ) Els augments periòdics per anys de serveis s ' han de començar a meritar a partir del 1r de gener de l ' any en què es compleix cada quinquenni si la data de venciment és anterior al 30 de juny i des del 1r de gener de l ' any
Español: b ) Los aumentos periódicos por años de servicios comenzarán a devengarse a partir del primero de enero del año en que se cumpla cada quinquenio si la fecha del vencimiento es anterior al 30 de junio y , desde primero de enero del año siguiente , si es posterior .
Català: A tot el personal que sigui baixa per voluntat pròpia o per finalització de contracte de treball abans de la signatura del present Conveni col · lectiu , l ' empresa li ha d ' abonar les diferències de Conveni en liquidació complementària .
Español: A todo el personal que fuera baja por propia voluntad o por finalización de contrato de trabajo antes de la firma del presente Convenio colectivo , la empresa le abonará las diferencias de Convenio en liquidación complementaria .
Català: Les retribucions i la resta de drets de contingut econòmic reconeguts en aquest Conveni , no poden ser inferiors a les establertes en el Conveni provincial de metall de Girona , globalment considerats i en còmput anual , per tot el període pactat .
Español: Las retribuciones y demás derechos de contenido económico reconocidos en este Convenio , no podrán ser inferiores a las que establezca el Convenio provincial del metal de Girona , globalmente considerados y en cómputo anual , por todo el período pactado .
Català: Si durant la vigència d ' aquest Conveni es produís la negociació i signatura , per part de les centrals sindicals CCOO i UGT i les organitzacions empresarials d ' un conveni general o acord marc estatal o d ' àmbit de Catalunya , de caràcter estatutari , hauria de ser d ' aplicació en l ' àmbit d ' aquest Conveni , per a aquelles matèries que no s ' hi regulen .
Español: Si durante la vigencia de este Convenio se produjera la negociación y firma , por las centrales sindicales CCOO y UGT y las organizaciones empresariales de un Convenio general o acuerdo marco estatal o de ámbito de Cataluña , de carácter estatutario , sería de aplicación en el ámbito de este Convenio , para aquella materias no reguladas en el mismo .
Català: Contracte de pràctiques : En el cas que s ' utilitzés aquesta modalitat de contracte , el salari que s ' hauria de percebre seria el 80 % durant el 1r any i el 90 % durant el 2n , i s ' aplicarien els percentatges esmentats sobre la categoria o nivell que correspongués .
Español: Contrato de prácticas : En el caso de que se haga uso de esta modalidad de contrato , el salario a percibir será del 80 % durante el 1r año y del 90 % durante el 2ª , aplicándose dichos porcentajes sobre la categoría o nivel que corresponda .
Català: Durant la vigència d ' aquest Conveni , la Comissió de Valoració ha de continuar amb la valoració dels llocs de treball per a la fabricació i , un cop finalitzada aquesta , s ' ha d ' iniciar la valoració dels llocs de treball per a tècnics i administratius .
Español: Durante la vigencia de este Convenio , la comisión de valoración continuará con la valoración de los puestos de trabajo para fabricación y , una vez finalizada la misma , se iniciará la valoración de los puestos de trabajo para técnicos y administrativos .
Català: Per aquest concepte , s ' ha d ' abonar el preu del bitllet de SARFA ( autobús de línia ) o mitjà de transport públic més directe , a tot el personal que resideixi fora del terme municipal de Celrà fins a la parada més propera a l ' empresa .
Español: Se abonará , por este concepto , el precio del billete de SARFA ( autobús de línea ) o medio de transporte público más directo , a todo el personal que resida fuera del término municipal de Celrà hasta la parada más próxima a la empresa .
Català: Les pagues extraordinàries d ' estiu i Nadal s ' han d ' abonar , la 1a el dia 16 de juliol i la 2a el dia 21 de desembre , a raó de 30 dies de salari base , plus voluntari i antiguitat .
Español: Las pagas extraordinarias de verano y navidad serán abonadas la primera el día 16 de julio y la segunda el día 21 de diciembre a razón de 30 días de salario base , plus voluntario y antigüedad .
Català: El personal de nou ingrés o el que causi baixa de l ' empresa ha de rebre , de cada una de les pagues esmentades , la part proporcional de la seva permanència , en relació amb la data de l ' última paga vençuda .
Español: El personal de nuevo ingreso o el que cause baja en la empresa , recibirá de cada una de dichas pagas , la parte proporcional de su permanencia en la misma , en relación con la fecha de la última paga vencida .
Català: Tots els treballadors que prestin els seus serveis en llocs de treball que puguin catalogar-se com a tòxics o perillosos , han de percebre un plus del 20 % del seu salari base .
Español: Todos los trabajadores que presten sus servicios en puestos de trabajo que puedan catalogarse como tóxicos o peligrosos , percibirán un plus del 20 % de su salario base .
Català: La declaració d ' aquestes circumstàncies de perillositat i / o toxicitat , ha de realitzar-se a proposta del Comitè de Seguretat i Salut , i l ' empresa s ' ha de comprometre a solucionar els problemes sorgits respecte d ' aquest tema .
Español: La declaración de tales circunstancias de peligrosidad y/ o toxicidad , deberá realizarse a propuesta del Comité de seguridad y salud , comprometiéndose la empresa a solucionar los problemas suscitados con respecto a este tema .
Català: I en el cas de no poder solucionar-se interiorment , s ' ha d ' atenir al que determini el Gabinet de Seguretat i Higiene de Girona , un cop resolta la consulta prèvia .
Español: Y en caso de no poder solucionarse interiormente , se estará a lo que determine el Gabinete de seguridad e higiene de Girona , una vez resuelta la consulta previa .
Català: Aquesta jornada és partida i distribuïda en 5 dies setmanals de dilluns a divendres , llevat per als treballadors que realitzin treball a torns , per als quals la jornada és continuada .
Español: Dicha jornada será partida y distribuida en 5 días semanales de lunes a viernes , salvo para los trabajadores que realicen trabajo a turnos , para quienes la jornada será continuada .
Català: Sens perjudici del que estableix l ' article 11 d ' aquest Conveni , si el Conveni provincial del metall de Girona fixés una jornada inferior , s ' hauria de passar a aplicar-la al personal subjecte a aquest Conveni .
Español: Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 11 de este Convenio , si el Convenio provincial del metal de Girona fijara una jornada inferior , pasaría a aplicarse al personal sujeto a este Convenio .
Català: Els empleats dels nivells 1 , 2 , 3-C , han de tenir un salari global per la funció que exerceixen i han de gaudir de flexibilitat horària .
Español: Los empleados del nivel 1 , nivel 2 y los del nivel 3-c , quedarán con un salario global por la función que desempeñan , disfrutando de flexibilidad horaria .
Català: Els empleats dels nivells 3-A i 3-B i la resta del personal indirecte , que pel seu tipus de treball pugui realitzar un horari flexible , tenen l ' opció a escollir entre un horari flexible controlat mitjançant full groc o bé mantenir l ' horari fix , amb la possibilitat de realitzar hores extraordinàries si el cap de la seva secció ho demana .
Español: Los empleados del nivel 3-a y 3-b , y el resto del personal indirecto , que por su tipo de trabajo pueda realizar un horario flexible , tendrán la opción a elegir entre un horario flexible controlado mediante hoja amarilla o bien mantener el horario fijo , con la posibilidad de realizar horas extraordinarias si el jefe de su sección se lo requiere .
Català: En el cas que algun empleat optés per acollir-se a la reducció de jornada prevista en l ' article 37.5 de l ' Estatut dels treballadors , la seva jornada de treball hauria d ' adaptar-se a algun dels casos que existeixin en el moment de la seva sol · licitud . ~ ~ ~ Llevat que per raons justificades sigui impossible aquesta adaptació .
Español: En el caso de que algún empleado opte por acogerse a la reducción de jornada prevista en el artículo 37.5 del Estatuto de los trabajadores , su jornada de trabajo deberá acoplarse a alguno de los casos que existan en el momento de dicha solicitud Salvo que por razones justificadas sea imposible dicho acoplamiento .
Català: En el supòsit que a l ' empleat sol · licitant li correspongués el dret a l ' hora de lactància , el temps de gaudi per aquest concepte , hauria de ser proporcional a la nova jornada de treball .
Español: En el supuesto de que al empleado solicitante le corresponda el derecho a la hora de lactancia , el tiempo de disfrute por este concepto , será proporcional a la nueva jornada de trabajo .
Català: L ' empresa es compromet a posar tots els mitjans necessaris per eliminar i suprimir definitivament les hores extraordinàries ; cal marcar com a objectius que la mitjana d ' hores extres treballades per cada empleat sigui inferior a l ' any passat .
Español: La empresa se compromete a poner todos los medios necesarios para la eliminación y supresión definitiva de las horas extraordinarias , marcando como objetivo que el promedio de horas extras trabajadas por empleado sea inferior al año anterior .
Català: a ) Les hores extraordinàries s ' han de pagar al 175 % de l ' hora ordinària i realitzar-les , sempre que sigui possible , en torns rotatius entre el personal i d ' acord amb el Comitè d ' Empresa .
Español: a ) Las horas extraordinarias se pagarán al 175 % de la hora ordinaria , realizándose éstas , siempre que sea posible , en turnos rotativos entre el personal y de acuerdo con el Comité de empresa .
Català: b ) Les hores extraordinàries que es facin a partir de les 22 h fins a les 6 h del matí , dissabtes i festius , s ' han de cobrar al 200 % .
Español: b ) Las horas extraordinarias que se efectúen a partir de las 22 h hasta las 6 h de la mañana , sábados y festivos , se cobrarán al 200 %
Català: En cas de treball els dissabtes o festius s ' han de treballar hores completes i a partir de 5 h s ' han de fer 15 min de descans , que han d ' anar a càrrec de l ' empresa .
Español: En caso de trabajo en sábados o festivos se trabajarán horas completas y a partir de 5 horas se harán 15 minutos de descanso , que irán a cargo de la empresa .
Català: En cas que durant el transcurs del període de vacances hi hagués algun empleat a qui se li estengués el comunicat de baixa per malaltia , el permís de vacances hauria de quedar suspès i podria realitzar els dies de vacances posteriorment amb l ' autorització pertinent de la Secció de Personal .
Español: En caso de que durante el transcurso del período de vacaciones hubiera algún empleado al que le fuera extendido el parte de baja por enfermedad , el permiso de vacaciones quedaría suspendido y podría realizar los días de vacaciones posteriormente con la debida autorización de la sección de personal .
Català: Les faltes de puntualitat que superin el marge de 5 min mensuals , les faltes d ' assistència al treball no justificades i els permisos particulars que es concedeixin , s ' han de descomptar a raó del preu d ' hora efectiva de treball , tot això sens perjudici d ' aplicar les mesures disciplinàries que preveu la llei sobre això .
Español: Las faltas de puntualidad que superen el margen de 5 minutos mensuales , las faltas de asistencia al trabajo no justificadas y los permisos particulares que se concedan , se descontarán a razón del precio de hora efectiva de trabajo , todo ello sin perjuicio de aplicar las medidas disciplinarias que prevea la ley al respecto .
Català: En els casos de naixement d ' un fill , malaltia greu o mort de familiars fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat , tenen dret a 2 dies laborals de permís .
Español: En los casos de nacimiento de hijo , enfermedad grave o fallecimiento de familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad , tendrán derecho a dos días laborales de permiso .
Català: A tots els efectes s ' entén com a malaltia greu , tota aquella que requereix hospitalització del malalt , així com quan es produeix una intervenció quirúrgica en un centre hospitalari .
Español: A todos los efectos se entenderá como enfermedad grave , toda aquella que requiera hospitalización del enfermo , así como cuando se produzca una intervención quirúrgica en centro hospitalario .
Català: Per mort del cònjuge : el treballador que quedi vidu i tingui al seu càrrec fills menors de 16 anys , té dret a 5 dies laborals d ' absència al treball , amb la retribució corresponent .
Español: Por muerte del cónyuge : el trabajador que enviudase y tenga a su cargo hijos menores de 16 años , tendrá derecho a 5 días laborales de ausencia al trabajo , con la consiguiente retribución .
Català: Per visita mèdica : 16 h a l ' any per anar al metge de capçalera , sia per visita pròpia , sia per visita d ' un fill menor de 12 anys , o per un familiar de primer grau impossibilitat .
Español: Por visita médica : 16 h al año para ir al médico de cabecera , sea para visita propia o para visita de un hijo menor de 12 años , o para un familiar de primer grado imposibilitado .
Català: En cas de maternitat , accident laboral o malaltia professional , degudament acreditats pels facultatius de l ' INSS o mútua patronal d ' accidents , l ' empresa ha d ' abonar als treballadors la diferència de l ' import entre la quantitat percebuda de qualsevol de les entitats asseguradores i el 100 % del total que resulti de la suma del salari base , plus voluntari i antiguitat .
Español: En caso de maternidad , accidente laboral o enfermedad profesional , debidamente acreditado por los facultativos del INSS o mutua patronal de accidentes , la empresa abonará a los trabajadores la diferencia del importe entre la cantidad percibida de cualquiera de las entidades aseguradoras y el 100 % del total resultante de la suma del salario base , plus voluntario y antigüedad .
Català: En el cas de les 4 primeres baixes per malaltia comuna en el període d ' un any ( gener-desembre ) , degudament acreditades pels facultatius de l ' INSS , l ' empresa ha d ' abonar als treballadors la diferència de l ' import entre la quantitat percebuda de la Seguretat Social i el 100 % del total que resulti de la suma del salari base , plus voluntari i antiguitat .
Español: En caso de las cuatro primeras bajas por enfermedad común en el período de un año ( enero-diciembre ) , debidamente acreditadas por los facultativos del INSS la empresa abonará a los trabajadores la diferencia del importe entre la cantidad percibida de la Seguridad social y el 100 % del total resultante de la suma del salario base , plus voluntario y antigüedad .
Català: En qualsevol cas , l ' empresa ha d ' abonar el 100 % del salari ( sou base , antiguitat i plus voluntari ) transcorreguts 60 dies des de la data de la baixa .
Español: En cualquier caso , la empresa abonará el 100 % del salario ( sueldo base , antigüedad y plus voluntario ) transcurridos 60 días desde la fecha de la baja .
Català: D ' acord amb la facultat legal que la Llei 8 / 1980 atorga a l ' empresa , en qualsevol moment aquesta pot verificar l ' estat de la malaltia o l ' accident del treballador , mitjançant un reconeixement a càrrec de personal mèdic .
Español: De acuerdo con la facultad legal que la Ley 8/ 1980 otorga a la empresa , ésta podrá en todo momento , verificar el estado de enfermedad o accidente del trabajador , mediante reconocimiento a cargo de personal médico .
Català: Si com a conseqüència d ' accident laboral es derivés una situació d ' invalidesa en el grau d ' incapacitat permanent i absoluta per a tota classe de treball , l ' empresa hauria d ' abonar la quantitat de 3.000.000 de ptes .
Español: Si como consecuencia de accidente laboral se derivara una situación de invalidez en el grado de incapacidad permanente y absoluta para toda clase de trabajo , la empresa abonará la cantidad de 18.030,36 euros ( 3.000.000 de ptas .
Català: o 420,71 euros als treballadors que sol · licitin la jubilació en arribar a l ' edat de 65 anys i portin al seu servei un mínim de 15 anys , i queda establert que , si en arribar a aquesta edat , no sol · liciten la seva baixa per passar a la condició de jubilat , perden el dret a percebre aquesta quantitat .
Español: ) a los trabajadores que soliciten la jubilación al alcanzar la edad de 65 años y lleven al servicio de la misma un mínimo de 15 años , quedando establecido que , si al llegar a dicha edad , no solicitan su baja para pasar a la condición de jubilado , perderán el derecho a percibir dicha cantidad .
Català: Els esmentats premis en dies de vacances , que han de ser retribuïts , s ' han de gaudir dins els 12 mesos següents a la data en què es compleixin aquests terminis d ' antiguitat i segons les necessitats del treball .
Español: Los citados premios en días de vacaciones , que serán retribuidos , se disfrutarán dentro de los 12 meses siguientes a la fecha en que se cumplan tales plazos de antigüedad y según las necesidades del trabajo .
Català: Aquesta ajuda l ' han de percebre tots els fills que compleixin l ' edat fixada dins de l ' any natural , i s ' ha de fer efectiva amb la nòmina del mes d ' agost .
Español: Dicha ayuda se percibirá por todos los hijos que cumplan la edad fijada dentro del año natural , y se hará efectiva con la nómina del mes de agosto .
Català: També s ' ha de percebre aquesta ajuda pels naixements esdevinguts entre l ' 1 d ' agost i l ' 1 d ' octubre , inclusivament , i s ' ha d ' abonar amb els havers corresponents al mes de desembre .
Español: También se percibirá esta ayuda por los nacimientos habidos entre el 1 de agosto y el 1 de octubre , inclusives , abonándose con los haberes correspondientes al mes de diciembre .
Català: c ) En el cas que durant el període d ' excedència hi hagués un altre naixement , l ' empleat tindria dret a sol · licitar una nova excedència que anul · laria l ' anterior .
Español: c ) En el caso de que durante el período de excedencia acaeciera otro nacimiento , el empleado tendrá derecho a solicitar una nueva excedencia que anulará la anterior .
Català: d ) El reingrés en l ' empresa és automàtic en la data de finalització de l ' excedència , sempre que s ' hagi sol · licitat amb una antelació mínima d ' un mes .
Español: d ) El reingreso en la empresa será automático en la fecha de finalización de la excedencia , siempre que se haya solicitado con una antelación mínima de un mes .
Català: e ) L ' empresa ha de concedir , al treballador que sol · liciti l ' excedència , una ajuda econòmica que consisteix en el pagament , per una sola vegada i en el moment d ' iniciar l ' excedència , de l ' import que s ' assenyala en l ' escala següent :
Español: e ) La empresa concederá al trabajador que solicite la excedencia , una ayuda económica consistente en el pago , por una sola vez , y en el momento de iniciarse la excedencia , del importe que se señala en la siguiente escala :
Català: Si durant l ' excedència concedida per les causes exposades , el treballador prestés serveis retribuïts per compte propi o per una altra empresa , perdria el dret al reingrés automàtic en la nostra empresa .
Español: Si durante la excedencia concedida por las causas expuestas , el trabajador prestara servicios retribuidos por cuenta propia o para otra empresa , perderá el derecho al reingreso automático en nuestra empresa .
Català: En el cas que un empleat de l ' empresa , per motius familiars o personals , sol · licités una excedència voluntària en els termes previstos en l ' actual legislació , tindria dret al reingrés automàtic , sempre que ho hagués sol · licitat amb una antelació mínima d ' un mes .
Español: En el caso de que algún empleado de la empresa , por motivos familiares o personales solicitara una excedencia voluntaria en los términos previstos en la actual legislación , tendrá derecho al reingreso automático , siempre que lo hay solicitado con una antelación mínima de un mes .
Català: El personal que s ' hagi d ' incorporar al servei militar i per aquesta causa ocasioni transtorns greus per a la seva família , a fi de percebre una ajuda econòmica mentre duri la seva estada al servei , ho ha d ' exposar al Comitè d ' Empresa i aquest a la Direcció .
Español: El personal que haya de incorporarse al servicio militar y debido a esta causa ocasione trastornos graves para su familia , a fin de percibir una ayuda económica mientras dure su estancia en filas , lo expondrá al Comité de empresa y éstos a su vez a la dirección .
Català: Al preu anterior s ' ha d ' aplicar , a més , un descompte especial del 10 % pel motiu de ser empleats de l ' empresa , descompte que es pot gaudir , un cop per any natural , en cada una de les gammes de productes de la companyia .
Español: Al precio anterior se le aplicará además un descuento especial del 10 % por motivo de ser empleados de la empresa , descuento que se podrá disfrutar , una vez por año natural , en cada una de las gamas de productos de la compañía .
Català: S ' han de mantenir els percentatges vigents a l ' actualitat , és a dir , el 69 % a càrrec de l ' empresa i el 31 % a càrrec del treballador ; l ' empresa i els treballadors han de mantenir la proporcionalitat actual per a anys posteriors .
Español: Se mantendrán los porcentajes vigentes en la actualidad , es decir , el 69 % a cargo de la empresa y el 31 % a cargo del trabajador , manteniendo empresa y trabajador para años posteriores la proporcionalidad actual .
Català: L ' empresa , d ' acord amb l ' esperit dels articles 17 i 22 de l ' Estatut dels treballadors , ha de procurar facilitar a tot el personal , sense discriminació per raó de sexe o qualsevol altra causa , la promoció en el treball , la formació i l ' accés a categories i responsabilitats superiors .
Español: La empresa , acorde con el espíritu de los artículos 17 y 22 del Estatuto de los trabajadores , procurará facilitar a todo el personal , sin discriminación alguna por razón de sexo o cualquier otra causa , la promoción en el trabajo , la formación y el acceso a categorías y responsabilidades superiores .
Català: Aquesta Comissió ha de conèixer i aprovar tots els plans formatius que es realitzin a l ' empresa o amb entitats col · laboradores reconegudes oficialment en el marc dels acords entre sindicats i empresaris , per a la formació contínua .
Español: Esta comisión entenderá y aprobará todos los planes formativos que se realicen en la empresa o con entidades colaboradoras , reconocidas oficialmente en el marco de los acuerdos entre sindicatos y empresarios , para la formación continua .
Català: El representant del Comitè ha de tenir accés a les dades , condicions i proves que s ' hagin tingut en compte per a la proposta definitiva , i sempre abans que es comuniqui a l ' interessat .
Español: El representante del comité tendrá acceso a los datos , condiciones y pruebas que se hayan tenido en cuenta para la propuesta definitiva , y siempre antes de que se le comunique al interesado .
Català: Per complir les seves funcions i responsabilitats de la representació que posseeixen , els membres del Comitè han de gaudir d ' un crèdit horari superior a 5 h al que es fixi per disposició legal .
Español: Los miembros del comité gozarán , para cumplir con los cometidos propios y responsabilidades de la representación que ostentan , de un crédito horario superior en cinco horas al que se fije por disposición legal .
Català: La Direcció de l ' empresa ha d ' informar puntualment el Comitè d ' Empresa sobre totes les contractes i subcontractes que , a cada moment , es realitzin dins el recinte de l ' empresa i que n ' afectin l ' activitat normal .
Español: La dirección de la empresa , informará puntualmente al Comité de empresa sobre todas la contratas y subcontratas que , en cada momento , se realicen en el recinto de la empresa y que afecten a la actividad normal de la misma .
Català: La resolució de totes les qüestions que se suscitin en la interpretació de les clàusules d ' aquest Conveni , s ' han d ' atribuir a una Comissió Paritària que s ' ha de constituir per 6 membres de la Comissió Negociadora : 3 en representació de l ' empresa i 3 en representació dels treballadors més els assessors respectius .
Español: La resolución de todas las cuestiones que se susciten en la interpretación de las cláusulas de este Convenio , se atribuyen a una comisión paritaria que se constituirá por seis miembros de la comisión negociadora , tres en representación de la empresa y tres en representación de los trabajadores más sus respectivos asesores .
Català: Si a la Comissió no hi ha acord dels signants del Conveni , s ' han de comprometre a sotmetre ' s a l ' arbitratge del Tribunal Laboral de Catalunya o als qui es puguin crear d ' àmbit sectorial .
Español: Si no hay acuerdo en la comisión de los firmantes del Convenio , se comprometen a someterse al arbitraje del Tribunal laboral de Cataluña o a los que se puedan crear de ámbito sectorial .
Català: És la Direcció i el responsable de cada secció , juntament amb una comissió de seguiment , qui han de donar l ' autorització per realitzar l ' horari flexible , sempre que el treball de la persona i el de la secció ho permetin ; finalment ha de ser el treballador qui decideixi lliurement acceptar-lo o no .
Español: Será la dirección y el responsable de cada sección , juntamente con una comisión de seguimiento , quienes den la autorización para realizar el horario flexible , siempre que el trabajo de la persona y el de la sección lo permitan , siendo finalmente el trabajador quien decida libremente aceptarlo o no .
Català: La Direcció i el responsable de la secció , juntament amb una comissió de seguiment , poden anul · lar l ' horari flexible si el treballador el fa servir incorrectament i perjudica o altera el funcionament normal de la secció .
Español: Asimismo la dirección y el responsable de la sección , juntamente con una comisión de seguimiento , pueden anular el horario flexible , si el trabajador hace uso incorrecto del mismo , perjudicando o alterando el funcionamiento normal de la sección .
Català: Si l ' entrada del matí es realitzés entre les 7.20 h i les 7.50 h s ' entendria com una entrada en horari normal , i el temps de treball comptaria des de les 7.50 h .
Español: Si la entrada por la mañana se realiza entre las 7.20 h y las 7.50 h se entenderá como una entrada en horario normal , y el tiempo de trabajo contará desde las 7.50 h.
Català: Amb el color gris apareixen com a referència les hores teòriques previstes ; en la segona fila ( incidència ) s ' anoten les hores d ' incidència no treballades , però que sí acumulen en el còmput total com a temps de treball , i finalment en la tercera fila ( motiu inc . ) s ' especifica el motiu de la incidència ( PM , PE , PO , DT , IT , AC , M , L , etc .
Español: Finalmente en la tercera fila ( motivo inc . ) se especificará el motivo de la incidencia ( PM , PE , PO , DT , IT , AC , M , L , etc.
Català: Si en un dia es donés més d ' una incidència , es registraria de la manera següent : en incidència s ' anotaria el total de temps d ' incidència i en motiu inc. una crida numerada [ ( 1 ) ] ; en el final de la targeta cal el detall de la crida i especificar detalladament la incidència i el temps per cada incidència .
Español: Si en un día se da más de una incidencia , se registra del siguiente modo : en incidencia se anota el total de tiempo de incidencia y en motivo inc . una llamada numerada [ ( 1 ) ] , anotando en el dorso de la hoja el detalle de la llamada , especificando detalladamente la incidencia y el tiempo por cada incidencia .
Català: No és necessari realitzar permisos sempre que quedi cobert l ' interval obligatori de treball de 10.00 h a 15.00 h . Per realitzar un PM , PE , PO o DT , és necessari sol · licitar el permís i aportar el justificant corresponent .
Español: No será preciso realizar permisos siempre que quede cubierto el intervalo obligatorio de trabajo ( de 10.00 h a 15.00 h ) .
Català: El temps treballat en dissabtes o festius s ' ha de computar pel 133 % i el registre en el full s ' ha de fer anotant les hores reals treballades , una barra i les hores que és computen .
Español: El tiempo trabajado en sábado o festivo se computará por el 133 % y el registro en la hoja se hará indicando las horas reales trabajadas , una barra y las horas que se computan .
Català: A final de mes el treballador ha de sumar al saldo horari del mes anterior , la diferència de les hores treballades ( incloses les hores per incidència ) respecte de les teòriques ; el saldo final podria ser de + / -20 h .
Español: Al final del mes el empleado sumará al saldo horario del mes anterior , la diferencia de las horas trabajadas ( incluidas las horas por incidencia ) con respecto a las teóricas , pudiendo ser el saldo resultante de +/ -20 h.
Català: Excepcionalment es pot superar el saldo horari fins a les 40 h , sempre amb l ' autorització del cap de la secció quant estigui previst realitzar la festa corresponent o bé un increment important de feina .
Español: Excepcionalmente se podrá superar el saldo horario hasta las 40 horas , siempre con la autorización del jefe de la sección y cuando esté previsto realizar la correspondiente fiesta o bien un incremento importante de trabajo .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Telesco Control de Puertas , SA , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 1 d ' octubre de 1999 , i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Telesco Control de Puertas , SA , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 1 de octubre de 1999 , y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Telesco Control de Puertas , SA , per als anys 1999-2001 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Telesco Control de Puertas , SA , para los años 1999-2001 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Atès que , en conjunt , les condicions , els drets i les obligacions d ' aquest Conveni són més favorables per al personal de Telesco Control de Puertas , SA , aquestes estipulacions substitueixen les que s ' hagin establert en les matèries esmentades , independentment del seu origen .
Español: Por ser en su conjunto más favorable al personal de Telesco Control de Puertas , SA , las estipulaciones del presente Convenio , en lo que a condiciones , derechos y obligaciones se refiere , sustituyen a cuantas en tales materias se hayan establecido , cualquiera que sea su fuente de origen .
Català: Per al que no estigui previst en aquest Conveni , cal atenir-se al que disposen l ' Estatut dels treballadors , el Conveni col · lectiu de la indústria siderometal · lúrgica de la província de Barcelona i la resta de disposicions legals vigents .
Español: En lo no previsto en este Convenio , se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores , el Convenio colectivo para la industria sideormetalúrgica de la provincia de Barcelona y demás disposiciones legales vigentes .
Català: És adscrit a aquest Conveni col · lectiu la totalitat del personal laboral que pertany a la plantilla de Telesco Control de Puertas , SA , així com els treballadors que hi ingressin durant la seva vigència , llevat dels que exerceixen el càrrec de consellers , d ' alta direcció o d ' alta gestió a l ' empresa .
Español: El presente Convenio colectivo afecta a la totalidad del personal laboral perteneciente a la plantilla de Telesco Control de Puertas , SA , así como a los trabajadores que ingresen durante su vigencia , a excepción de los que desarrollen el cargo de consejeros de alta dirección o alta gestión en la empresa .
Català: La seva durada és de 3 anys , i la seva vigència s ' estén des del dia 1 de gener de 1999 fins al dia 31 de desembre de 2001 .
Español: Su duración será de 3 años , extendiéndose su vigencia desde el día 1 de enero de 1999 hasta el día 31 de diciembre de 2001.
Català: Aquest Conveni col · lectiu es prorroga automàticament , llevat que qualsevol de les dues parts el denunciï expressament i per escrit davant l ' autoritat laboral competent amb 1 mes de temps com a mínim respecte a la data del seu venciment inicial o de qualsevol de les pròrrogues .
Español: El presente Convenio colectivo se prorrogará de forma automática , a no ser que se denuncie expresamente y por escrito por cualquiera de ambas partes con una antelación mínima de un mes a la fecha de su vencimiento inicial o de cualquiera de sus prórrogas ante la autoridad laboral competente .
Català: Si en finalitzar el termini de vigència del Conveni se ' n sol · licita la rescissió , es mantindrà el règim establert fins que les parts afectades es regeixin per un nou conveni , amb independència de les facultats reservades a l ' autoritat laboral per la llei .
Español: Si al finalizar el plazo de vigencia del Convenio se hubiera instado su rescisión , se mantendrá el régimen establecido hasta que las partes afectadas se rijan por un nuevo convenio , con independencia de las facultades reservadas a la autoridad laboral por la ley .
Català: En matèria de compensació cal atenir-se al que estableixen les normes legals d ' aplicació a cada cas , sens perjudici del que amb caràcter específic es determini de manera concreta en aquest Conveni .
Español: En materia de compensación , se estará a lo establecido por las normas legales de aplicación al caso , sin perjuicio de lo que con carácter específico se determine de manera concreta en este Convenio .
Català: Les disposicions legals futures que comportin una variació econòmica en tots o alguns dels conceptes retributius existents , o que representin la creació d ' altres de nous , únicament tenen eficàcia pràctica si considerats en conjunt superen el nivell total d ' aquest Conveni ; si no és així , s ' entenen absorbits per les millores que s ' estipulen en aquest Conveni .
Español: Las disposiciones legales futuras que lleven consigo una variación económica en todos o algunos de los conceptos retributivos existentes o que supongan creación de otros nuevos , únicamente tendrán eficacia práctica en cuanto sean considerados aquéllos en su totalidad y superen el nivel total de este Convenio , debiéndose entender en caso contrario absorbidos por las mejoras pactadas en el mismo .
Català: Tenint en compte que les condicions que estipula aquest Conveni es consideren globalment , en cas que l ' autoritat laboral no aprovi algun dels pactes del present Conveni , aquest acord quedaria sense eficàcia , però no pas la resta dels articles .
Español: Teniendo en cuenta que las condiciones pactadas en el presente Convenio se consideran globalmente , en el supuesto de que la autoridad laboral no aprobase alguno de los pactos de este Convenio , dicho acuerdo quedaría sin eficacia , pero no el resto del articulado .
Català: En aquest cas , les parts es comprometen a negociar novament el pacte no aprovat en l ' àmbit interior de l ' empresa , de conformitat amb el que estableixen l ' Estatut dels treballadors i el Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball .
Español: En tal supuesto , las partes se comprometen a negociar de nuevo el pacto no aprobado en el ámbito interior de la empresa , de conformidad con lo establecido por el Estatuto de los trabajadores y el Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo .
Català: Per vigilar el contingut i l ' aplicació correcta d ' aquest Conveni , així com per interpretrar-lo , si escau , es crea la Comissió Paritària , formada per 3 representants dels treballadors i per 3 de l ' empresa , entre els quals s ' elegeix 1 president i 1 secretari .
Español: Para vigilar el contenido y la correcta aplicación del presente Convenio , así como de interpretarlo cuando proceda , se crea una Comisión Paritaria , formada por tres representantes de los trabajadores y por tres de la empresa , los cuales elegirán entre ellos a un presidente y a un secretario .
Català: Les parts han d ' informar la Comissió Paritària de tots els dubtes , les discrepàncies o els conflictes que es puguin produir com a conseqüència de la interpretació i l ' aplicació del Conveni .
Español: Las partes darán conocimiento a la Comisión Paritaria de cuantas dudas , discrepancias o conflictos pudieran producirse como consecuencia de la interpretación y aplicación del Convenio .
Català: En tot cas , si les parts no arriben a cap acord en el si de la Comissió esmentada , aquestes poden sotmetre les seves diferències al Tribunal Laboral de Conciliació , Mediació i Arbitratge de Catalunya , constituït en virtut de l ' Acord interprofessional de Catalunya , subscrit en data 7 de novembre de 1990 per Foment del Treball Nacional i els sindicats CCOO i UGT .
Español: En cualquier caso , de no llegarse a un acuerdo entre la partes en el seno de la citada Comisión , podrán éstas someter sus diferencias al Tribunal Laboral de Conciliación , Mediación y Arbitraje de Cataluña , constituido en virtud del Acuerdo Interprofesional de Cataluña , suscrito por Fomento del Trabajo Nacional y los sindicatos CCOO y UGT , en fecha 7 de noviembre de 1990.
Català: Es fixa la jornada laboral de 1999 en 1.750 hores efectives de treball ; es fixa la de 2000 en 1.747 hores i la de 2001 en 1.744 hores .
Español: La jornada laboral para el año 1999 se fija en 1.750 horas de trabajo efectivas , para el año 2000 se fijan en 1747 horas y para el año 2001 en 1744 horas .
Català: En matèria de descansos , permisos i llicències , totes dues parts acorden de regir-se pel que disposa la normativa laboral vigent i , en especial , per les disposicions que preveuen la Llei de l ' estatut dels treballadors i el Conveni col · lectiu de la indústria siderometal · lúrgica de la província de Barcelona .
Español: En materia de descansos , permisos y licencias , ambas partes acuerdan regirse por lo dispuesto en la normativa laboral vigente en cada momento y , en especial , por las disposiciones contenidas en la Ley del estatuto de los trabajadores y el Convenio colectivo para la industria siderometalúrgica de la provincia de Barcelona .
Català: Els treballadors compresos en l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest Conveni gaudeixen anualment de 30 dies naturals de vacances retribuïdes o , si escau , de la part proporcional que resulti per als treballadors que no tinguin una prestació de serveis a l ' empresa d ' 1 any complet .
Español: Los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio disfrutarán anualmente de 30 días naturales de vacaciones retribuidas o , en su caso , de la parte proporcional que resulte para aquellos trabajadores que no tengan una prestación de servicios en la empresa de un año completo .
Català: c ) Qualsevol intervenció quirúrgica , fractura o imprevist de caràcter greu que , per les seves característiques , impossibiliti la plena mobilitat i el gaudi adequat de les vacances perquè requereixi una convalescència preceptiva .
Español: c ) Como consecuencia de cualquier intervención quirúrgica , fractura o percance de carácter grave que por sus características imposibilite la plena movilidad y el adecuado disfrute de las vacaciones por requerir una convalecencia preceptiva .
Català: — 3 Que les circumstàncies que recull el punt c ) de les causes de concessió comportin realment una immobilitat física i una convalescència prou rellevants per poder accedir a la compensació , de conformitat amb l ' esperit de l ' acord al qual les parts arriben en aquest punt .
Español: — 3 Que las circunstancias recogidas en el punto c ) de las causas de concesión sean realmente motivadoras de una inmovilidad física y de una convalecencia lo suficientemente relevante para poder acceder a la compensación , de acuerdo con el espíritu del acuerdo al que las partes llegan en este punto .
Català: Així , a tall d ' exemple , són causes de concessió l ' accident de trànsit greu , la fractura d ' alguna extremitat inferior , l ' infart i qualsevol contingència física que requereixi un internament hospitalari continuat i adequat a les condicions establertes .
Español: Así , a título ejemplificativo , serán causas de concesión los accidentes de tráfico graves , la fractura de alguna extremidad inferior , infartos o cualquier contingencia física que requiera internamiento hospitalario continuado y adecuado a las condiciones establecidas .
Català: El treballador s ' ha de reincorporar al lloc de treball si en finalitzar el seu període de vacances està en situació d ' alta facultativa o just quan aquesta li sigui concedida , moment en el qual s ' ha d ' acordar el gaudi dels dies de compensació , en un termini mai inferior a 30 dies , d ' acord amb les circumstàncies i les necessitats que es donin en cada cas .
Español: El trabajador deberá reincorporarse a su puesto de trabajo si al finalizar su período vacacional está en situación de alta facultativa o justo en el momento en que ésta le sea concedida , acordándose en dicho momento el disfrute de los días compensatorios , en un plazo nunca superior a 30 días , de acuerdo con las circunstancias y necesidades que se den en cada caso .
Català: En tot cas , qualsevol trasllat del període de vacances perquè el treballador ha estat de baixa ocasiona tantes hores d ' absentisme com les corresponents al nombre de dies de baixa en el període habitual i general de vacances .
Español: En cualquier caso , cualquier traslado del período vacacional por haber estado de baja ocasionará tantas horas de absentismo como las correspondientes al número de días de baja en el período habitual y general de vacaciones .
Català: Aquesta manifesta la seva voluntat , en cas de cobertura de futures vacants laborals a l ' empresa , d ' analitzar amb caràcter previ les possibles sol · licituds d ' admissió presentades per familiars d ' empleats de Telesco Control de Puertas , SA , que s ' han de valorar preferentment , en cas d ' igualtat de condicions d ' aptitud i idoneïtat per a la possible contractació , si compleixen les condicions necessàries per al lloc que s ' ha de cobrir .
Español: Ésta manifiesta su voluntad , en caso de cobertura de futuras vacantes laborales en la misma , de analizar con carácter previo , las posibles solicitudes de admisión planteadas por familiares de empleados de Telesco Control de Puertas , SA , de los que deberá valorarse preferentemente , en caso de igualdad de condiciones de aptitud e idoneidad para la posible contratación , caso de reunir las necesarias para el puesto a cubrir .
Català: Ambdues parts acorden la limitació de l ' ús d ' empreses de treball temporal per part de Telesco Control de Puertas a un 10 % de la plantilla i per un període no superior als 2 mesos de durada , en els casos previstos per la Llei que regula aquestes empreses .
Español: Ambas partes acuerdan la limitación del uso por parte de Telesco Control de Puertas , a la utilización de las empresas de trabajo temporal limitando su uso a un 10 % de la plantilla y por un periodo no superior a los 2 meses de duración , en los supuestos previstos por la ley que regula dichas empresas .
Català: Totes dues representacions han de procurar que es presti una atenció especial al reciclatge , la millora , la formació i l ' adaptació professionals dels treballadors , bé sigui a la mateixa empresa , bé en entitats dedicades a aquesta finalitat , d ' acord amb el que estableix l ' Acord interprofessional de Catalunya , subscrit en data 7 de novembre de 1990 per Foment del Treball Nacional i els sindicats CCOO i UGT de Catalunya .
Español: Ambas representaciones procurarán se preste una especial atención al reciclaje , mejora , formación y adaptación profesional de los trabajadores , bien sea en la propia empresa o bien en entidades dedicadas a tal fin , de acuerdo con lo establecido en el Acuerdo Interprofesional de Cataluña , suscrito por Fomento de Trabajo Nacional y los sindicatos CCOO y UGT de Cataluña , en fecha 7 de noviembre de 1990.
Català: Així mateix , s ' acorda el respecte i el desenvolupament en aquesta matèria dels continguts de l ' Acord interconfederal sobre estabilitat de l ' ocupació i altres normes complementàries d ' aplicació .
Español: Asimismo , se acuerda el respeto y desarrollo en dicha materia de los contenidos del Acuerdo Interconfederal sobre estabilidad en el empleo y demás normas complementarias de aplicación .
Català: En matèria de competències , obligacions i garanties dels càrrecs electius sindicals , totes dues parts se sotmeten plenament a les disposicions legals vigents i , en especial , al que disposen la Llei de l ' estatut dels treballadors i la Llei orgànica de llibertat sindical 11 / 1985 , de 2 d ' agost .
Español: En materia de competencias , obligaciones y garantías de los cargos electivos sindicales , ambas partes se someten plenamente a las disposiciones legales vigentes y , en especial , por lo dispuesto al respecto en la Ley del estatuto de los trabajadores y la Ley orgánica 11/ 1985 , de 2 de agosto , de libertad sindical .
Català: Malgrat el que disposa l ' apartat anterior , durant la vigència d ' aquest Conveni s ' acorda l ' acumulació trimestral de les hores dels diferents delegats de personal en un o diversos dels seus components , sense ultrapassar el màxim total i de manera que qualsevol delegat pugui fer seves les hores que els altres no utilitzin .
Español: No obstante lo dispuesto en el apartado anterior , durante la vigencia del presente Convenio se pacta la acumulación trimestral de las horas de los distintos delgados de personal en uno o varios de sus componentes , sin rebasar el máximo total y de manera que cualquier delegado pueda hacer suyas las horas que los otros no utilicen .