Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: L ' absència del treballador , motivada per raons del seu càrrec sindical i pel temps que preveu l ' apartat anterior , ha de ser abonada segons la mitjana del salari total efectivament percebut per dia de treball durant el període comprès en el mes immediatament anterior al de l ' absència , per als qui percebin una retribució mensual , i en el període comprès en les 4 setmanes immediatament anteriors a la data esmentada , per als qui percebin un salari setmanal .
Español: La ausencia del trabajador , motivada por razones de su cargo sindical por el tiempo previsto en el apartado anterior , será abonada según la media del salario total efectivamente percibido por día de trabajo , durante el período comprendido en el mes inmediatamente anterior al de la ausencia , quienes perciban retribución mensual y en el período comprendido en las 4 semanas inmediatamente anteriores a la fecha mencionada , para los que perciban salario semanal .
Català: El gaudi de les hores de llicència s ' ha de notificar prèviament al cap immediat , amb almenys 24 hores d ' antelació , excepte en cas d ' urgència manifesta i provada en què , no obstant això , cal donar la notificació oportuna .
Español: El disfrute de las horas de licencia deberá notificarse previamente al jefe inmediato , con al menos 24 horas de antelación , salvo en caso de manifiesta y probada urgencia en los que , no obstante , se dará oportuna notificación .
Català: b ) L ' empresa ha de facilitar l ' entrada a la factoria dels tècnics o assessors del Comitè d ' Empresa que aquest proposi a la direcció de personal , sempre que aquesta en doni la conformitat ; en cas de denegar l ' autorització , queda obligada a justificar-ne per escrit les raons .
Español: b ) La empresa facilitará la entrada a la factoría de los técnicos o asesores del Comité de Empresa que éste proponga a la dirección de personal , siempre que la misma dé su conformidad , quedando obligada en caso de denegar la autorización a justificar por escrito las razones que le asisten .
Català: c ) L ' empresa ha de notificar per escrit al Comitè l ' obertura de tot expedient , amb caràcter previ a la imposició de qualsevol sanció per falta greu o molt greu a algun component d ' aquest o a un delegat sindical .
Español: c ) La empresa notificará por escrito al Comité la apertura de todo expediente , con carácter previo a la imposición de cualquier sanción por falta grave o muy grave a algún componente del mismo o delegado sindical .
Català: d ) L ' empresa , amb una antelació mínima de 24 hores respecte del moment en què es comuniqui al treballador , ha de notificar al Comitè aquesta circumstància . ~ ~ ~ Per tant , pel que fa als casos de faltes greus o molt greus , la sanció no és vàlida sense la comunicació al Comitè .
Español: d ) La empresa , con una antelación mínima de 24 horas respecto del momento en que se comunique al trabajador , notificará al Comité tal circunstancia , de forma que la sanción no será válida sin el enterado del Comité , ello referido a los casos de faltas graves o muy graves .
Català: e ) Les faltes lleus prescriuen als 7 dies hàbils , les greus als 15 dies hàbils i les molt greus als 45 dies hàbils , sempre comptats a partir de la data en què la direcció de l ' empresa en té coneixement i en tot cas als 6 mesos d ' haver-se comès .
Español: e ) Las faltas leves prescribirán a los 7 días hábiles , las graves a los 15 días hábiles y las muy graves a los 45 días hábiles , siempre contados a partir de la fecha en que la dirección de la empresa tenga conocimiento de las mismas y en todo caso a los 6 meses de haberse cometido .
Català: L ' empresa , prèvia comunicació per part del Comitè de l ' acord afirmatiu adoptat per l ' assemblea , ha de deduir l ' import que aquesta hagi acordat i en idèntica quantia de la nòmina de cadascun dels treballadors adscrits al Conveni .
Español: La empresa , previa comunicación por parte del Comité del acuerdo afirmativo adoptado por la asamblea , deducirá el importe que la misma haya acordado y en idéntica cuantía de la nómina de cada uno de los trabajadores a los que afecte el Convenio .
Català: La direcció de l ' empresa ha de facilitar la realització de les assemblees que proposi el Comitè de representants del personal dintre de la jornada de treball , amb una durada màxima d ' 1 hora per torn i un màxim d ' 1 assemblea mensual ; si bé és un requisit imprescindible per a això que el secretari del Comitè d ' Empresa cursi l ' oportuna sol · licitud a la direcció amb una antelació d ' almenys 48 hores , adjuntant-hi l ' ordre del dia amb els temes a tractar .
Español: La dirección de la empresa facilitará la celebración de las asambleas que proponga el Comité de representantes del personal dentro de la jornada de trabajo , con una duración máxima de 1 hora por turno y un máximo de una asamblea mensual , si bien será requisito imprescindible para ello que el secretario del Comité de Empresa curse la oportuna solicitud a la dirección con una antelación de al menos 48 horas , acompañando en todo caso el orden del día con los temas a tratar .
Català: Un cop constituïda la secció sindical , el sindicat ha de comunicar mitjançant un escrit dirigit a la direcció de l ' empresa el nom del responsable o del delegat del sindicat , que forçosament ha de ser un treballador en actiu de l ' empresa .
Español: Constituida la sección sindical , el sindicato comunicará mediante escrito dirigido a la dirección de la empresa el nombre del responsable o delegado del sindicato , forzosamente habrá de ser trabajador en activo de la empresa .
Català: Els delegats sindicals , en el supòsit que no formin part del Comitè d ' Empresa , tenen les mateixes garanties que les establertes per als membres del Comitè d ' Empresa .
Español: Los delegados sindicales , en el supuesto de que no formen parte del Comité de Empresa , tendrán las mismas garantías que las establecidas para los miembros del Comité de Empresa .
Català: d ) Assistir a les reunions del Comitè d ' Empresa i dels organismes interns de l ' empresa en matèria de seguretat i higiene , amb veu però sense vot .
Español: d ) Asistir a las reuniones del Comité de Empresa y de los organismos internos de la empresa en materia de seguridad e higiene , con voz pero sin voto .
Català: e ) Representar i defensar els interessos del sindicat i dels afiliats d ' aquests a l ' empresa , i també servir d ' instrument de comunicació entre el seu sindicat o central i la direcció de l ' empresa .
Español: e ) Representar y defender los intereses del sindicato y de los afiliados del mismo en la empresa , así como servir de instrumento de comunicación entre su sindicato o central y la dirección de la empresa .
Català: f ) Ser escoltats per l ' empresa prèviament a l ' adopció de mesures de caràcter col · lectiu que afectin els treballadors en general i els afiliats al seu sindicat en particular , i especialment en els acomiadaments i les sancions d ' aquests últims .
Español: f ) Ser oídos por la empresa previamente a la adopción de medidas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados a su sindicato en particular , y especialmente en los despidos y sanciones de estos últimos .
Català: g ) Per exercir les funcions inherents al seu càrrec , el delegat sindical , en el supòsit que no sigui membre del Comitè d ' Empresa , disposa d ' una reserva de fins a 40 hores mensuals , d ' un 15 % o de 20 hores mensuals si té una representació mínima d ' un 7 % que se li han de retribuir d ' acord amb la fórmula que preveu l ' article 62.2 .
Español: g ) Para el ejercicio de las funciones inherentes a su cargo el delegado sindical , en el supuesto que no sea miembro del Comité de Empresa , dispondrá de una reserva de hasta 40 horas mensuales , de un 15 % ó 20 horas mensuales si tiene una representación mínima de un 7 % que se le retribuirán de acuerdo con la fórmula prevista en el apartado 2 del artículo 62.
Català: El gaudi de les hores de llicència s ' ha de notificar prèviament al cap immediat amb almenys 24 hores d ' antelació , llevat de casos d ' urgència en què , no obstant això , cal fer-ne l ' oportuna comunicació .
Español: El disfrute de las horas de licencia deberá notificarse previamente al jefe inmediato con al menos 24 horas de antelación , salvo casos de urgencia en los que , no obstante , se dará la oportuna comunicación .
Català: h ) A petició dels treballadors , l ' empresa ha de descomptar de la nòmina mensual l ' import de la quota sindical corresponent , i fer lliurament de la seva quantia al delegat sindical .
Español: h ) A petición de los trabajadores , la empresa descontará de la nómina mensual el importe de la cuota sindical correspondiente , haciendo entrega de su cuantía al delegado sindical .
Català: i ) Les seccions sindicals poden utilitzar els mateixos locals habilitats per al Comitè , previ acord entre les seccions sindicals i el Comitè d ' Empresa sobre el sistema del seu ús .
Español: i ) Las secciones sindicales podrán utilizar los mismos locales habilitados para el Comité , previo acuerdo entre las secciones sindicales y el Comité de Empresa sobre el sistema de su uso .
Català: Així mateix , ha de presentar fotocòpies dels diferents pressupostos parcials destinats a cadascuna de les obres , reforma de les instal · lacions , o millores dels llocs de treball , sempre que incideixin en la seguretat i higiene .
Español: Asimismo presentará fotocopias de los distintos presupuestos parciales destinados a cada una de las obras , reformas de las instalaciones , o mejoras de los puestos de trabajo , siempre que incidan en seguridad e higiene .
Català: b ) El responsable de manteniment ha de distribuir 40 hores mensuals per resoldre problemes de seguretat i higiene , amb la prioritat que resulti de l ' acord a què s ' arribi entre el tècnic i el Comitè de Seguretat i Higiene .
Español: b ) El responsable de mantenimiento distribuirá 40 horas mensuales para resolver problemas de seguridad e higiene , con la prioridad que resulte del acuerdo a que se llegue entre el técnico y el Comité de Seguridad e Higiene .
Català: c ) Anualment , s ' han de realitzar dos cursets de seguretat i higiene , un en les dependències de l ' empresa , i un altre organitzat per un organisme oficial , ja sigui en jornada de matí o tarda i amb una durada màxima d ' 1 setmana cadascun .
Español: c ) Se realizarán anualmente dos cursillos de seguridad e higiene , uno en las dependencias de la empresa , y otro que sea organizado por un organismo oficial ya sea en jornada de mañana o tarde y con una duración máxima de 1 semana cada uno .
Català: d ) L ' empresa ha de facilitar el canvi de torn als membres de seguretat i higiene per motiu d ' una reunió de l ' esmentat Comitè o davant la necessitat acreditada de realitzar gestions relatives a les seves competències .
Español: d ) La empresa facilitará cambio de turno para los miembros de seguridad e higiene por motivo de reunión del citado Comité o ante la necesidad acreditada de realizar gestiones relativas a las competencias del mismo .
Català: e ) Cadascun dels membres del Comitè de Seguretat i Higiene disposa de 10 hores mensuals per realitzar gestions relatives a l ' activitat de l ' esmentat Comitè .
Español: e ) Cada uno de los miembros del Comité de Seguridad e Higiene dispondrán de 10 horas mensuales para realizar gestiones relativas a la actividad del citado Comité .
Català: a ) L ' empresa ha de proveir el personal de factoria de dos equips de roba de feina a l ' any , que s ' han d ' ajustar al que preveuen les disposicions legals existents , i que es lliuren en els mesos d ' abril i d ' octubre .
Español: a ) La empresa proveerá a su personal de factoría de dos equipos de ropa de trabajo al año , que se ajustará a lo previsto en las disposiciones legales existentes , se entregará en los meses de abril y octubre .
Català: Tenen prioritat per ser contractats en igualtat de condicions de capacitat i idoneïtat per ocupar vacants , aquells productors que es trobin en una situació d ' atur ja sigui subsidiari o no . ~ ~ ~ El Comitè d ' Empresa pot comprovar aquesta circumstància .
Español: Tendrán prioridad para ser contratados , en igualdad de condiciones de capacidad e idoneidad para ocupar vacantes , aquellos productores que se hallen en situación de paro , ya sea subsidiario o no , circunstancia que podrá ser comprobada por el Comité de Empresa .
Català: Pels treballadors : titulars : senyor Gilberto Reventún Concha , senyor José Muñoz Gumiel i senyor Ignacio Torres Cobo ; suplents : senyor Juan A . Berlanga León i senyora Cristina Llamas Márquez .
Español: Para los trabajadores , titulares : señor Gilberto Reventún Concha , señor José Muñoz Gumiel , señor Ignacio Torres Cobo , señor Juan A. Berlanga León , señora Cristina Llamas Márquez
Català: Si , en cas de controvèrsia , l ' empresa i el Comitè acorden sotmetre la qüestió a arbitratge , ho han de fer segons el procediment previst en el Reglament de funcionament del Tribunal Laboral de Catalunya .
Español: Si , en caso de controversia , la empresa y el Comité acordasen someter la cuestión a arbitraje , lo efectuarán según el procedimiento previsto en el Reglamento de funcionamiento del Tribunal Laboral de Cataluña .
Català: L ' empresa ha de lliurar a cada treballador un exemplar del Conveni en el termini màxim d ' 1 mes des de la data de la seva firma . ~ ~ ~ Aquest exemplar és d ' igual format i característiques que els que es van lliurar en anys anteriors a 1994 .
Español: La empresa entregará a cada trabajador un ejemplar del Convenio en plazo máximo de 1 mes , desde la fecha de la firma del mismo , siendo este ejemplar de igual formato y características que los entregados en años anteriores a 1994.
Català: Amb la signatura del present Conveni l ' empresa s ' obliga a transformar contractes eventuals en indefinits , a raó de tres per mes , fins arribar a la xifra de 136 treballadors fixos en plantilla .
Español: A la firma de los acuerdos del presente Convenio la empresa se obliga a transformar contratos eventuales en indefinidos , a razón de tres por mes , hasta alcanzar la cifra de 136 trabajadores fijos en plantilla .
Català: Es fixa com a criteri la idoneïtat marcada per l ' empresa i es dóna prioritat a la llista adjuntada en els acords signats en data 14 de març de 1997 .
Español: Se fijará como criterio la idoneidad marcada por la empresa , dando prioridad a la lista adjuntada en los acuerdos firmados en fecha 14 de marzo de 1997.
Català: Quan se signi aquest Conveni , l ' empresa ha de transformar contractes eventuals en indefinits ; el 2000 s ' han de fer 8 treballadors indefinits i quan es faci la revisió del segon any s ' han de fer 7 treballadors indefinits .
Español: A la firma del presente Convenio , la empresa transformará de contratos eventuales a indefinidos , para el año 2000 se hará a 8 trabajadores/ as y la revisión del segundo año a 7 trabajadores/ as .
Català: OP : operaris producció ; S : salari dia ; B : base any 365 ; PD : plus dia ; C : conveni any 299 ; PT : paga trimestral 7,5 dies salari base ; PC1 : plus de conveni 4 a l ' any 5.720,1 PTA lin .
Español: OP : operarios producción ; S : salario día ; B : base año 365 ; PD : plus día ; C : convenio año 299 ; PT : paga trimestral 7,5 días salario base ; PC1 : plus de convenio 4 al año 5.720,1 PTA lin .
Català: PO : professió ofici ; S : salari dia ; B : base any 365 ; PD : plus dia ; C : conveni any 299 ; PT : paga trimestral 7,5 dies salari base ; PC1 : plus de conveni 4 a l ' any 5.720,1 PTA lin .
Español: PO : profesión oficio ; S : salario día ; B : base año 365 ; PD : plus día ; C : convenio año 299 ; PT : paga trimestral 7,5 días salario base ; PC1 : plus de convenio 4 al año 5.720,1 PTA lin .
Català: CE : caps d ' equip : S : salari dia ; B : base any 365 ; PD : plus dia ; C : conveni any 299 ; PT : paga trimestral 7,5 dies salari base ; PC1 : plus de conveni 4 a l ' any 5.422,3 PTA lin .
Español: CE : Jefes de equipo : S : salario día ; B : base año 365 ; PD : plus día ; C : convenio año 299 ; PT : paga trimestral 7,5 días salario base ; PC1 : plus de convenio 4 al año 5.422,3 PTA lin .
Català: GS : grup subaltern ; S : salari mes ; B : base any 12 ; P : plus mes ; C : conveni any 12 ; PT : paga trimestral ; TA : trimestral any 4 ; PS : paga semestral ; EA : extra any 2 ; PA : premi assiduïtat ; T : total anual ; H : hores extraordinàries .
Español: GS : Grupo subalterno ; S : salario mes ; B : base año 12 ; P : plus mes ; C : convenio año 12 ; PT : paga trimestral ; TA : trimestral año 4 ; PS : paga semestral ; EA : extra año 2 ; PA : premio asiduidad ; T : total anual ; H : horas extraordinarias .
Català: GT : grup tècnic ; S : salari mes ; B : base any 12 ; P : plus mes ; C : conveni any 12 ; PT : paga trimestral ; TA : trimestral any 4 ; PS : paga semestral ; EA : extra any 2 ; PA : premi assiduïtat ; T : total anual ; H : hores extraordinàries .
Español: GT : Grupo técnico ; S : salario mes ; B : base año 12 ; P : plus mes ; C : convenio año 12 ; PT : paga trimestral ; TA : trimestral año 4 ; PS : paga semestral ; EA : extra año 2 ; PA : premio asiduidad ; T : total anual ; H : horas extraordinarias .
Català: GA : grup administratiu ; S : salari mes ; B : base any 12 ; P : plus mes ; C : conveni any 12 ; PT : paga trimestral ; TA : trimestral any 4 ; PS : paga semestral ; EA : extra any 2 ; PA : premi assiduïtat ; T : total anual ; H : hores extraordinàries .
Español: GA : Grupo administrativo ; S : salario mes ; B : base año 12 ; P : plus mes ; C : convenio año 12 ; PT : paga trimestral ; TA : trimestral año 4 ; PS : paga semestral ; EA : extra año 2 ; PA : premio asiduidad ; T : total anual ; H : horas extraordinarias .
Català: GM : grup comandaments ; S : salari mes ; B : base any 12 ; P : plus mes ; C : conveni any 12 ; PT : paga trimestral ; TA : trimestral any 4 ; PS : paga semestral ; EA : extra any 2 ; PA : premi assiduïtat ; T : total anual .
Español: GM : Grupo mandos ; S : salario mes ; B : base año 12 ; P : plus mes ; C : convenio año 12 ; PT : paga trimestral ; TA : trimestral año 4 ; PS : paga semestral ; EA : extra año 2 ; PA : premio asiduidad ; T : total anual .
Català: PD : pel que fa al que no preveu aquesta relació de llocs de treball , cal atenir-se al que la Comissió de Mètodes i Temps ha acordat en l ' acta d ' 1 de juny de 1998 i en les actes posteriors .
Español: En lo no previsto de la presente relación de puestos de trabajo , se estará a lo acordado por la comisión de métodos y tiempos s/ acta de fecha 1 de junio de 1988 y posteriores .
Català: Com a conseqüència de les reunions efectuades pel Comitè Executiu per a la valoració de llocs de treball i segons una reestructuració del sistema de puntuació per determinar les categories professionals actuals , s ' acorda adequar les categories als llocs de treball afectats , segons els criteris següents :
Español: Como consecuencia de las reuniones efectuadas por el comité ejecutivo para la valoración de puestos de trabajo y en base a una remodelación del sistema de puntuación para determinar las actuales categorías profesionales , se acuerda adecuar estas a los puestos de trabajo afectados , según los siguientes criterios :
Català: — 1 D ' una forma automàtica , sense sotmetre el personal a exàmens o proves d ' aptitud , amb el reconeixement de l ' experiència necessària per a l ' exercici correcte de la seva feina i sense tenir en compte , en aquest cas , la redacció de l ' article 45.2 del Conveni col · lectiu de l ' empresa vigent .
Español: — 1 De forma automática , sin someter al personal a exámenes o pruebas de actitud ; toda vez que se le reconoce la experiencia necesaria para el correcto desempeño de su trabajo y prescindiendo , por esta vez , del redactado del artículo 45 , apartado 2 del vigente convenio colectivo de empresa .
Català: — 2 Al personal afectat per aquest canvi de categoria se li han d ' actualitzar els abonaments en la nòmina corresponent al mes de novembre , amb efectes retroactius als 90 dies anteriors .
Español: — 2 El personal afectado por este cambio de categoría , verá actualizado sus devengos en la nómina correspondiente al presente mes de noviembre y con efectos retroactivos a un periodo de 90 días anteriores .
Català: — 4 Així mateix , aquest Comitè acorda que s ' ha de reunir tantes vegades com sigui necessari per estudiar nous llocs de treball i / o per a revisions posteriors .
Español: — 4 Asimismo , este Comité acuerda reunirse tantas veces como sea preciso , bien por estudios de nuevos puestos de trabajo , y/ o posteriores revisiones .
Català: Amb això es compleix el compromís adquirit entre la Direcció de la companyia i el Comitè d ' Empresa en el principi d ' acord del tercer Conveni col · lectiu d ' Alfred Teves , SA ( part econòmica , punt 9 ) .
Español: Con ello se cumple el compromiso adquirido entre la dirección de la compañía y el Comité de Empresa , en el principio de acuerdo del tercer Convenio Colectivo de Alfred Teves , SA ( parte económica , punto núm . ~~~ 9 ) .
Català: Nota : només tenen flexibilitat en l ' horari el personal administratiu i tècnic , amb les excepcions que tinguin lloc a causa de la necessària cobertura dels serveis que estan condicionats , d ' alguna manera , a l ' horari oficial de l ' empresa , com ara telèfons , infermeria , vigilància , etc .
Español: Nota : fexibilidad en el horario sólo podrán realizarla el personal administrativo y técnico , con las excepciones que hubiese lugar por causa de la necesaria cobertura de los servicios que están de algún modo condicionados al horario oficial de la empresa , tales como teléfonos , enfermería , vigilancia , etc.
Català: L ' ampliació de la flexibilitat de 7 a 9 h en el torn central queda supeditada al fet que no alteri l ' organització del departament , prèvia autorització del responsable del departament .
Español: La ampliación de la flexibilidad de 7 a 9 h en el turno central queda supeditada a que no altere la organización del departamento , previa autorización del responsable de mismo .
Català: Els dies festius corresponents a l ' excedent d ' hores del còmput global de l ' any del torn central s ' han de comunicar amb 2 dies hàbils d ' antelació si se sol · licita 1 dia festiu i amb 6 dies naturals d ' antelació si se sol · licita més d ' 1 dia festiu .
Español: Los días festivos pertenecientes al excedente de horas del cómputo global de año del turno central se comunicarán con dos días hábiles de antelación para solicitar un día festivo , y con 6 días naturales de antelación para solicitar más de 1 día festivo .
Català: Aquesta Comissió té com a objecte el coneixement i el seguiment de les ofertes que es formulin a l ' empresa , de les comandes que se serveixen i de les raons que justifiquen atendre o no atendre les ofertes i les comandes esmentades .
Español: Esta Comisión tiene como objeto el conocimiento y seguimiento de las ofertas que se formulen a la empresa , de los pedidos que se sirven y de las razones que justifiquen el atender o no a las referidas ofertas y pedidos .
Català: Les comissions estan integrades per 3 membres designats pel Comitè d ' Empresa , delegats o no , i les persones que designi la Direcció de l ' empresa , a aquest efecte , en un nombre no superior a 3 .
Español: Las comisiones estarán integradas por 3 miembros designados por el Comité de Empresa , bien delegados o no , y los que al efecto designe la dirección de la empresa , nunca en número superior a 3.
Català: Les comissions s ' han de reunir 1 vegada cada 2 mesos i de l ' acta o de l ' informe que s ' estengui s ' ha de remetre 1 còpia a la Direcció .
Español: Las Comisiones se reunirán una vez cada 2 meses y del acta o informe que en la misma se levante , se remitirá una copia a la dirección .
Català: Paral · lel , 51 , de Barcelona , ha sol · licitat davant el Departament d ' Indústria , Comerç i Turisme l ' autorització administrativa de l ' enllaç amb cable subterrani a 220 kV entre les subestacions Sant Andreu i Badalona , als termes municipals de Barcelona i Sant Adrià de Besòs ( Barcelonès ) .
Español: Paral·lel , 51 , de Barcelona , ha solicitado ante el Departamento de Industria , Comercio y Turismo la autorización administrativa del enlace con cable subterráneo a 220 kV entre las subestaciones Sant Andreu y Badalona , en los términos municipales de Barcelona y Sant Adrià de Besòs ( Barcelonès ) .
Català: En compliment dels tràmits establerts a l ' article 6 del Decret 351 / 1987 , de 23 de novembre , pel qual es determinen els procediments administratius aplicables a les instal · lacions elèctriques , i el Decret 2617 / 1966 , de 20 d ' octubre , sobre les normes per a l ' atorgament d ' autorització administrativa en matèria d ' instal · lacions elèctriques , que continua en vigor d ' acord amb la disposició transitòria 1 de la Llei 54 / 1997 , de 27 de novembre , del sector elèctric , la sol · licitud esmentada ha estat sotmesa a un període d ' informació pública mitjançant l ' Anunci publicat al DOGC núm .
Español: En cumplimiento de los trámites establecidos en el artículo 6 del Decreto 351/ 1987 , de 23 de noviembre , por el que se determinan los procedimientos administrativos aplicables a las instalaciones eléctricas , y el Decreto 2617/ 1966 , de 20 de octubre , sobre las normas para el otorgamiento de autorización administrativa en materia de instalaciones eléctricas , que continua en vigor de acuerdo con la disposición transitoria 1 de la Ley 54/ 1997 , de 27 de noviembre , del sector eléctrico , la solicitud mencionada se ha sometido a un periodo de información pública mediante el Anuncio publicado en el DOGC núm .
Català: Atorgar a l ' empresa FECSA-ENHER I , SA , l ' autorització administrativa de l ' enllaç amb cable subterrani a 220 kV entre les subestacions Sant Andreu i Badalona , als termes municipals de Barcelona i Sant Adrià de Besòs ( Barcelonès ) , que consisteix bàsicament en : estesa de línia elèctrica subterrània a una tensió nominal de 220 kV , amb 1 circuit , 3 conductors d ' aïllament sec amb una capacitat permanent de transport de 460 MVA d ' una llargada de 6.350 m , que transcorrerà per galeria de serveis en una llargada aproximada de 6.250 m , origen a la subestació Sant Andreu i final a la subestació de Badalona .
Español: Otorgar a la empresa FECSA-ENHER I , SA , la autorización administrativa del enlace con cable subterráneo a 220 kV entre las subestaciones Sant Andreu y Badalona , en los términos municipales de Barcelona y Sant Adrià de Besòs ( Barcelonès ) , que consiste básicamente en : tendido de línea eléctrica subterránea a una tensión nominal de 220 kV , con 1 circuito , 3 conductores de aislamiento seco con una capacidad permanente de transporte de 460 MVA de una longitud de 6.350 m , que transcurrirá por galería de servicios en una longitud aproximada de 6.250 m , origen en la subestación Sant Andreu y final en la subestación Badalona .
Català: Finalitat : enllaçar la subestació de Sant Andreu amb la de Badalona mitjançant cable d ' aïllament sec a 220 kV amb una capacitat permanent de transport de 460 MVA .
Español: Finalidad : enlazar la subestación de Sant Andreu con la de Badalona mediante cable de aislamiento seco a 220 kV con una capacidad permanente de transporte de 460 MVA .
Català: Aquesta autorització administrativa comporta l ' obligació de retirada efectiva de les esteses elèctriques aèries del nus de la Trinitat i de la llera del riu Besòs , en el termini màxim de 12 mesos des de la posada en servei d ' aquesta instal · lació .
Español: Esta autorización administrativa comporta la obligación de retirada efectiva de los tendidos eléctricos aéreos del nudo de la Trinitat y del cauce del río Besòs en el plazo máximo de 12 meses desde la puesta en servicio de esta instalación .
Català: Contra aquesta Resolució , que no exhaureix la via administrativa , es pot interposar recurs d ' alçada davant el conseller d ' Indústria , Comerç i Turisme , en el termini d ' un mes , a comptar de l ' endemà de la seva publicació , d ' acord amb el que disposa l ' article 114 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , i segons la redacció donada per la Llei 4 / 1999 , de 13 de gener .
Español: Contra esta Resolución , que no agota la vía administrativa , se puede interponer recurso de alzada ante el consejero de Industria , Comercio y Turismo , en el plazo de un mes , a contar desde el día siguiente de su publicación , de acuerdo con lo que dispone el artículo 114 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , y según la redacción dada por la Ley 4/ 1999 , de 13 de enero .
Català: Vist l ' acord de revisió del Conveni col · lectiu de treball de tracció mecànica de mercaderies de la província de Barcelona subscrit per Transcalit , Acet , CCOO i UGT el dia 20 d ' abril de 2000 i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el acuerdo de revisión del Convenio colectivo de trabajo de tracción mecánica de mercancías de la provincia de Barcelona suscrito por Transcalit , Acet , CCOO y UGT el día 20 de abril de 2000 y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , 22 de mayo , sobre el registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña y otras normas de aplicación ,
Català: — 1 Disposar la inscripció de l ' acord de revisió del Conveni col · lectiu de treball de tracció mecànica de mercaderies de la província de Barcelona per a l ' any 2000 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: — 1 Disponer la inscripción del acuerdo de revisión del Convenio colectivo de trabajo de tracción mecánica de mercancías de la provincia de Barcelona para el año 2000 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Federació de CCOO : Antonio Alvarez Pardo , Pedro Gómez Sánchez , Antonio Aguilar Muñoz , María Dolores Delgado Caballero .
Español: Federación de CCOO : Antonio Alvarez Pardo , Pedro Gómez Sánchez , Antonio Aguilar Muñoz y María Dolores Delgado Caballero .
Català: Federació d ' UGT : Pedro Carrasco Manzano , Carlos Ramos Núñez , Luís Cabrera Lérida , Antonio Martínez López i Juan José Medina Delgado .
Español: Federación de UGT : Pedro Carrasco Manzano , Carlos Ramos Núñez , Luís Cabrera Lérida , Antonio Martínez López y Juan José Medina Delgado .
Català: A Barcelona , a 20 d ' abril de 2000 , es reuneixen als locals de la Delegació Territorial de Treball , la Comissió negociadora del Conveni col · lectiu de tracció mecànica de mercaderies de la província de Barcelona , constituïda pels representants de les associacions empresarials Transcalit i Acet i pels sindicats amb representativitat al sector UGT i CCOO més amunt indicats .
Español: En Barcelona , a 20 de abril de 2000 , se reúne en los locales de la Delegación Territorial de Trabajo , la Comisión negociadora del Convenio colectivo de tracción mecánica de mercancías de la provincia de Barcelona , constituida por los representantes de las asociaciones empresariales Transcalit y Acet y por los sindicatos con representatividad en el sector UGT y CCOO arriba indicados .
Català: La present acta té com a objectiu la legitimació de les taules salarials resultants de l ' aplicació del paràgraf 2 de l ' article 6 del Conveni col · lectiu de tracció mecànica de mercaderies de la província de Barcelona , sobre increment i revisió salarial per a 2000 .
Español: La presente acta tiene como objeto la legitimación de las tablas salariales resultantes de la aplicación del párrafo 2 del artículo 6 del Convenio colectivo de tracción mecánica de mercancías de la provincia de Barcelona , sobre incremento y revisión salarial para 2000.
Català: La Comissió negociadora del Conveni , un cop acceptats els continguts de les taules salarials revisades i signats els exemplars corresponents , acorden presentar-les a la Delegació Territorial de Treball , per procedir a la seva inscripció i posterior publicació al DOGC .
Español: La Comisión negociadora del Convenio , una vez aceptados los contenidos de las tablas salariales revisadas y firmados los ejemplares correspondientes , acuerdan presentarlas en la Delegación Territorial de Trabajo , para proceder a su inscripción y posterior publicación en el DOGC .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Codorniu , SA ( Sant Sadurní d ' Anoia ) , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 20 de juny de 2000 , i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Codorniu , SA ( Sant Sadurní d'Anoia ) , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 20 de junio de 2000 , y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Codorniu , SA ( Sant Sadurní d ' Anoia ) , per als anys 2000 i 2001 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Codorniu , SA ( Sant Sadurní d'Anoia ) , para los años 2000 y 2001 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Aquest Conveni s ' aplica al centre de treball de Codorniu , SA a Sant Sadurní d ' Anoia , empresa dedicada a l ' elaboració de vins escumosos .
Español: El presente Convenio es de aplicación en el centro de trabajo de Codorniu , SA en Sant Sadurní d'Anoia , empresa dedicada a la elaboración de vinos espumosos .
Català: El personal que hi ingressi temporalment s ' assimila al nivell A-1 , si és més gran de 18 anys , i a la categoria d ' ajudant que li correspongui , si és menor , i té els mateixos drets i garanties que el personal fix .
Español: El personal que ingrese temporalmente será asimilado al nivel A-1 , si es mayor de 18 años , y a la categoría de pinche que le corresponda , si es menor , y tendrá los mismos derechos y garantías que el personal fijo .
Català: Aquest Conveni entra en vigor a partir de la seva signatura i , amb caràcter econòmic , l ' 1 de gener de 2000 , llevat dels efectes que s ' hi determinen expressament .
Español: El presente Convenio entrará en vigor a partir de su firma y , a efectos económicos , desde el día 1 de enero de 2000 , a excepción de aquellos que expresamente se determinan .
Català: Queda prorrogat per períodes d ' 1 any per tàcita reconducció , i les dues parts el poden denunciar , amb 2 mesos d ' antelació al seu venciment o al de les seves pròrrogues .
Español: Será prorrogable por períodos de 1 año , por tácita reconducción , pudiendo denunciarse por cualquiera de las dos partes , con 2 meses de antelación a su vencimiento o al de sus prórrogas .
Català: Cal respectar les situacions personals que , en concepte de percepcions de qualsevol classe , en conjunt , siguin més beneficioses que les que fixa aquest Conveni , les quals es mantenen estrictament com a garantia ad personam .
Español: Se respetarán las situaciones personales que , en concepto de percepciones de cualquier clase , en su conjunto , sean más beneficiosas que las fijadas en el presente Convenio , manteniéndose estrictamente ad personam .
Català: En conseqüència , té el deure d ' organitzar-la de la manera que pugui aconseguir el màxim rendiment en tots els aspectes , fins al punt racional i científic que permeten els elements de què disposa .
Español: En consecuencia , tiene el deber de organizarlo de forma que pueda lograr el máximo rendimiento en todos los aspectos , hasta el punto racional y científico que permitan los elementos de que disponga .
Català: c ) La determinació d ' un sistema encaminat a obtenir i assegurar uns rendiments superiors als mínims exigibles , segons el que es consideri necessari per a les necessitats generals de l ' empresa o les específiques d ' un departament , una secció , una subsecció o un lloc de treball determinats .
Español: c ) La determinación del sistema encaminado a obtener y asegurar unos rendimientos superiores a los mínimos exigibles según se estime necesario para las necesidades generales de la empresa o las específicas de determinado departamento , sección , subsección o puesto de trabajo .
Català: És potestatiu l ' establiment d ' incentius totals o parcials , tant pel que fa al personal com pel que fa a les tasques que s ' estableixen d ' acord amb el Comitè d ' Empresa .
Español: Es potestativo el establecimiento de incentivos totales o parciales , tanto en lo que respecta al personal o las tareas que se establecerán de acuerdo con el Comité de Empresa .
Català: h ) Durant qualsevol període d ' organització de la feina , l ' execució de les modificacions en els mètodes , les tarifes i la distribució del personal , de canvis en les funcions i de variacions tècniques de les màquines , les instal · lacions , els utillatges , etc .
Español: h ) La realización , durante cualquier período de organización del trabajo , de las modificaciones en los métodos , tarifas y distribución del personal , cambios en funciones y variaciones técnicas de las máquinas , instalaciones , utillajes , etc.
Català: i ) La regulació de l ' adaptació de les càrregues de treball , rendiment i tarifes a les condicions que resulten del canvi de mètodes operatius , processos de fabricació , matèries , màquines i condicions tècniques de les màquines .
Español: i ) La regulación de la adaptación de las cargas de trabajo , rendimiento y tarifas a las condiciones que resulten del cambio de métodos operatorios , proceso de fabricación , cambio de materias , máquinas o condiciones técnicas de las mismas .
Català: j ) El manteniment de l ' organització de la feina en els casos de disconformitat dels treballadors , expressat per mitjà del Comitè d ' Empresa , si escau , mentre s ' espera la resolució dels òrgans a què correspongui .
Español: j ) El mantenimiento de la organización del trabajo en los casos de disconformidad de los trabajadores , expresado a través del Comité de Empresa , en su caso , en espera de la resolución de los órganos a quienes corresponda .
Català: — 1 Informar el Comitè d ' Empresa de totes les decisions relatives a tecnologia , organització de la feina i utilització de primeres matèries que tenen repercussió sobre la salut física i / o mental del treballador .
Español: — 1 Informar al Comité de Empresa en todas aquellas decisiones relativas a tecnología , organización del trabajo y utilización de materias primas que tengan repercusión sobre salud física y/ o mental del trabajador .
Català: — 2 Limitar a 90 dies laborables l ' experimentació de nous sistemes d ' organització , considerant que el termini es refereix a un departament , una secció o una subsecció determinats .
Español: — 2 Limitar hasta un máximo de 90 días laborables la experimentación de nuevos sistemas de organización , entendiéndose que el plazo se refiere a departamento , sección o subsección determinados .
Català: — 3 Una vegada transcorregut el període d ' experimentació , presentar a la Delegació de Treball , en cas de disconformitat entre l ' empresa i els treballadors , la proposta raonada dels sistemes en discussió sobre l ' establiment de primes i incentius , per a la resolució que escaigui .
Español: — 3 Presentar , transcurrido el período de experimentación , a la Delegación de Trabajo , en caso de disconformidad entre empresa y trabajadores , propuesta razonada de los sistemas en discusión sobre el establecimiento de primas e incentivos , para la resolución que proceda .
Català: — 5 Establir i redactar la fórmula per als càlculs de salaris de forma clara i senzilla , a fi que els treballadors puguin comprendre-la normalment , sigui quina sigui la mesura que s ' empri per valorar els rendiments .
Español: — 5 Establecer y redactar la fórmula para los cálculos de salarios en forma clara y sencilla , a fin de que los trabajadores puedan comprenderla normalmente cualquiera que sea la medida que se emplee para valorar los rendimientos .
Català: — 6 Estimular tota iniciativa de qualsevol productor encaminada a millorar i perfeccionar l ' organització de la feina , per obtenir un major rendiment , millorar les condicions de treball i eliminar esforços físics .
Español: — 6 Estimular toda iniciativa de cualquier productor encaminada a mejorar y perfeccionar la organización del trabajo , en orden a obtener un mayor rendimiento , mejorar las condiciones de trabajo , eliminar esfuerzos físicos .
Català: El personal del nivell A amb 3 anys d ' antiguitat a l ' empresa ascendeix al nivell B , llevat el que ha ingressat com a ajudant , cas en què passa al nivell B al cap de 3 anys de tenir el nivell A .
Español: El personal del nivel A con 3 años de antigüedad en la empresa ascenderá al nivel B , excepto los que hayan ingresado como pinches , en cuyo caso pasarán al nivel B a los 3 años de ostentar el nivel A.
Català: La tasca que l ' article 9 dóna a cada nivell salarial és merament informativa , ja que tot treballador de l ' empresa està obligat a executar totes les operacions que li ordenin els superiors , dins de la comesa general pròpia de la seva competència laboral i de les seves condicions físiques , entre les quals s ' inclou la neteja de la seva màquina i del seu lloc de treball .
Español: Es meramente informativa la tarea dada a cada nivel salarial en el artículo 9 , pues todo trabajador de la empresa está obligado a ejecutar cuantas operaciones le ordenen sus superiores , dentro del general cometido propio de su competencia laboral y de sus condiciones físicas , entre los que se incluye la limpieza de su máquina y puesto de trabajo .
Català: És la que desenvolupa un operari mitjà , entrenat en la seva feina , conscient de la seva responsabilitat , sota una direcció competent , però sense l ' estímul d ' una remuneració amb incentiu .
Español: Es la que desarrolla un operario medio , entrenado en su trabajo , consciente de su responsabilidad , bajo una dirección competente , pero sin el estímulo de una remuneración con incentivo .
Català: Per cada dia de vacances es cobra una quantitat equivalent a l ' import acumulat que s ' ha pogut percebre en concepte de plus de qualificació durant el primer semestre de cada any , dividit pel nombre de dies naturals del mateix període .
Español: Por cada día de vacaciones se cobrará una cantidad equivalente al importe acumulado que haya podido percibir en concepto de plus de calificación durante el primer semestre de cada año , dividido entre el número de días naturales del mismo período .
Català: Les pagues extraordinàries de juny i Nadal tenen una quantia equivalent a 30 dies de jornal , més vinculació , corresponents a la categoria i l ' antiguitat de cada treballador .
Español: Las pagas extraordinarias de junio y Navidad tendrán la cuantía equivalente a 30 días de jornal más vinculación propios de la categoría y antigüedad de cada trabajador .
Català: En concepte de subvenció de despeses de desplaçament es paga un subsidi de locomoció per cada dia laborable d ' assistència a la feina , a raó de 100 pessetes diàries per a l ' any 2000 .
Español: En concepto de subvención por gastos de desplazamiento se pagará un subsidio de locomoción por cada día laborable de asistencia al trabajo , a razón de 100 pesetas diarias para el año 2000.
Català: L ' empresa complementa , fins arribar al 90 % de la base reguladora corresponent , les prestacions econòmiques de la Seguretat Social en els casos de malaltia comuna i accident no laboral .
Español: La empresa complementará hasta el 90 % de la base reguladora correspondiente las prestaciones económicas de la Seguridad Social en los casos de enfermedad común y accidente no laboral .
Català: Si durant el curs de la malaltia o l ' accident s ' aprecien irregularitats , tant en la causa de la baixa com en el comportament del malalt , l ' empresa es reserva el dret a demanar l ' actuació dels serveis mèdics , que faran un reconeixement al treballador .
Español: Si durante el curso de la enfermedad o accidente se aprecian irregularidades , tanto en la causa de la baja como en el comportamiento del enfermo , la empresa se reserva el derecho a recabar la actuación de los servicios médicos , que reconocerán al trabajador .
Català: Segons el resultat de la revisió , i tenint en compte tots els informes complementaris que es puguin obtenir , l ' empresa pot suspendre la concessió del complement o , si escau , rescabalar-se dels complements ja atorgats , si hi ha evidència d ' engany o mala fe , a més d ' aplicar la sanció disciplinària corresponent .
Español: Según el resultado de la revisión , y teniendo en cuenta cuantos informes complementarios se puedan obtener , podrá la empresa , además de aplicar la sanción disciplinaria correspondiente , suspender la concesión del complemento o , en su caso , resarcirse de los complementos ya otorgados , si existe evidencia de engaño o mala fe .
Català: En cas de necessitats peremptòries en períodes de consum excepcional o en època de verema , d ' acord amb la normativa vigent , s ' han de fer les hores extraordinàries estrictament necessàries , que tenen el caràcter d ' estructurals .
Español: En caso de necesidades perentorias que puedan darse en períodos de consumo excepcional o en época de vendimia , de acuerdo con la normativa vigente , se trabajarán como horas extraordinarias las estrictamente necesarias , que tendrán el carácter de estructurales .
Català: Les hores efectuades entre les 10 de la nit i les 6 del matí s ' abonen amb un increment d ' un 30 % sobre el preu de les normals ( salari mínim de conveni + plus de vinculació ) o el preu de les extraordinàries .
Español: Las horas realizadas entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana serán abonadas con un incremento del 30 % sobre el precio de las normales ( salario mínimo de convenio + plus de vinculación ) , o el de las extras .
Català: S ' ha de fer una revisió salarial el 2000 segons la quantitat que l ' IPC publicat per l ' Institut Nacional d ' Estadística ultrapassi un 2,5 % , i el 2001 s ' ha de fer una revisió si l ' IPC publicat per l ' Institut Nacional d ' Estadística ultrapassa un 2 % ; el percentatge que excedeixi aquesta xifra s ' ha de tenir en compte per fer la revisió salarial , que ha de tenir efecte a partir de l ' 1 de gener de 2000 i 1 de gener de 2001 respectivament i que s ' ha de fer sobre la base dels salaris revisats vigents en data 31 de desembre de 1999 i 31 de desembre de 2000 respectivament .
Español: Se practicará revisión salarial para 2000 en la cuantía que el IPC publicado por el Instituto Nacional de Estadística superase el 2,5 % , y para el año 2001 se practicará revisión cuando el IPC publicado por el Instituto Nacional de Estadística superase el 2 % ; el porcentaje que exceda dicha cifra se tomará en cuenta para proceder a una revisión salarial que tendrá efecto a partir de 1 de enero de 2000 y 1 de enero de 2001 respectivamente y sobre la base de los salarios a 31 de diciembre de 1999 y 31 de diciembre de 2000 , revisados respectivamente .