Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Article 9 bis Hores extraordinàries Per atendre la conveniència de reduir al mínim indispensable la realització d ' hores extraordinàries , s ' ha d ' aplicar el criteri següent : a ) S ' han de fer les hores extraordinàries exigides per la necessitat de reparar sinistres , danys extraordinaris i urgents i també en els casos de risc de pèrdues materials .
Español: Artículo 9 bis Horas extraordinarias Para atender a la conveniencia de reducir al mínimo indispensable la realización de horas extraordinarias , se aplicará el siguiente criterio : a ) Se realizarán las horas extraordinarias exigidas por la necesidad de reparar siniestros , daños extraordinarios y urgentes , así como los casos de riesgos de pérdidas de materiales .
Català: Així mateix d ' acord amb aquesta informació i els criteris esmentats , l ' empresa i els representants dels treballadors mensualment han de determinar el caràcter i la naturalesa de les hores extraordinàries .
Español: Asimismo , en función de esa información y de los criterios antes señalados , la empresa y los representantes de los trabajadores mensualmente determinarán el carácter y naturaleza de las horas extraordinarias .
Català: d ) Per als exercicis 2001 i 2002 es pacta que la retribució de les hores extraordinàries no tingui cap increment i mantenir aquestes hores amb els valors econòmics que tenien el 31 de desembre de 1989 .
Español: d ) Para el ejercicio 2001 y 2002 se pacta que la retribución de las horas extraordinarias no tenga incremento alguno , manteniéndose estas en los valores económicos que tenían a 31 de diciembre de 1989.
Català: El que s ' ha esmentat s ' acorda entre l ' empresa i la representació dels treballadors , amb la intenció que a través de la contenció i reducció de la realització de les hores extraordinàries es faciliti l ' accés a l ' ocupació i es disminueixi la taxa d ' atur .
Español: Lo referenciado se acuerda entre la empresa y la representación de los trabajadores , con la intención de que a través de la contención y reducción en la realización de las horas extraordinarias se facilite el acceso al empleo y se disminuya la tasa de paro .
Català: Si per necessitats extraordinàries cal agafar vacances en dates diferents de les especificades , sempre s ' ha de fer per setmanes senceres i seguides . ~ ~ ~ Es compten com a vacances el primer dia laborable i l ' últim dia natural , sigui festiu o no , immediatament anterior al dia de la reincorporació efectiva al lloc de treball i també els dies naturals compresos entre tots dos en conjunt .
Español: Cuando , por necesidades extraordinarias , se tomen las vacaciones en fechas distintas a las especificadas , se hará siempre por semanas enteras y seguidas y se deberán contabilizar como vacaciones el primer día laborable y el último día natural , sea festivo o no , inmediatamente anterior al día de la reincorporación efectiva al puesto de trabajo , así como los días naturales comprendidos entre ambos en su totalidad .
Català: La determinació de les vacances per necessitats del servei i fora del període oficial de l ' empresa ( dates assenyalades en el calendari laboral ) s ' ha d ' efectuar 2 mesos abans d ' iniciar la data del gaudi .
Español: La determinación de las vacaciones por necesidades del servicio y fuera del período oficial de la empresa , fechas señaladas en el calendario laboral , se realizará con 2 meses de anticipación al inicio de la fecha del disfrute .
Català: Article 11 Permisos retribuïts El treballador , avisant amb la deguda antelació si és possible i justificant-ho adequadament , pot faltar o absentar-se de la feina , amb dret a remuneració , per algun dels motius i durant el temps que a continuació s ' exposen : a ) Quinze dies naturals en cas de matrimoni .
Español: Artículo 11 Permisos retribuidos El trabajador , avisando con la debida antelación siempre que ello sea posible y justificándolo adecuadamente , podrá faltar o ausentarse al trabajo , con derecho a remuneración , por alguno de los motivos y durante el tiempo que a continuación se exponen : a ) Por tiempo de 15 días naturales en caso de matrimonio .
Català: b ) Tres dies naturals ( dies seguits a partir del fet , excepte en els casos en què , segons l ' Ordenança , com ara el d ' infantament , 2 dies hagin de ser laborables ) en els casos de naixement d ' un fill , malaltia greu o mort del cònjuge , fill , pare o mare dels dos cònjuges , néts , avis o germans ; es pot ampliar de fins a 2 dies naturals i continuats més si el treballador necessita efectuar un desplaçament a aquest efecte .
Español: b ) Durante 3 días naturales ( días seguidos a partir del hecho , excepto en los casos en que , según la Ordenanza y como en el alumbramiento , corresponda necesariamente que 2 días deben ser laborables ) en los casos de nacimiento de hijo , de enfermedad grave o de fallecimiento del cónyuge , hijo , padre o madre de uno u otro cónyuge , nietos , abuelos o hermanos , pudiendo ampliarse hasta 2 días naturales y continuados más cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto .
Català: Article 12 Permisos no retribuïts Són permisos no retribuïts els que l ' empresa discrecionalment concedeix si ho estima convenient i si no ocasionen trastorns al bon funcionament del servei . ~ ~ ~ Cal descomptar el temps perdut segons s ' acordi en el moment de concedir el permís .
Español: Artículo 12 Permisos no retribuidos Serán permisos no retribuidos aquéllos que la empresa discrecionalmente concede si lo estima conveniente y siempre que no ocasionen trastornos al buen funcionamiento del servicio , debiendo descontarse el tiempo perdido según se acuerde en el momento de conceder el permiso .
Català: Article 13 Excedències Voluntàries 13.1 El treballador amb almenys una antiguitat a l ' empresa d ' 1 any té dret que se li reconegui la possibilitat de situar-se en excedència voluntària , per un termini no menor de 2 anys i no major de 5 .
Español: Artículo 13 Excedencias Voluntarias 13.1 El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de 1 año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria , por un plazo no menor de 2 años y no mayor de 5.
Català: 13.4 El treballador tècnic en excedència no pot prestar serveis en altres empreses que desenvolupen activitats anàlogues o connexes amb les de Telesincro , SA .
Español: 13.4 El trabajador técnico en excedencia no podrá prestar servicios en otras empresas que desarrollen actividades análogas o conexas a las de Telesincro , SA .
Català: 13.6 Excedència per tenir cura de familiars Els treballadors tenen dret a un període d ' excedència no superior a 3 anys per tenir cura de cada fill , tant quan ho sigui per naturalesa com per adopció , o en els casos d ' acolliment tant permanent com preadoptiu , a comptar des de la data del seu naixement o la data de la resolució judicial o administrativa si s ' escau .
Español: 13.6 Excedencia por cuidado de familiares : los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia no superior a 3 años para atender al cuidado de cada hijo , tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción , o en los supuestos de acogimiento , tanto permanente como preadoptivo a contar desde la fecha de nacimiento o , en su caso , de la fecha de la resolución judicial o administrativa .
Català: També tenen dret a un període d ' excedència d ' una durada no superior a 1 any els treballadors per tenir cura d ' un familiar de fins el segon grau de consanguinitat o afinitat que no es pugui valer per ell mateix per raons d ' edat , accident o malaltia i no exerceixi una activitat retribuïda .
Español: También tendrán derecho a un periodo de excedencia , de duración no superior a 1 año , los trabajadores para atender al cuidado de un familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad , no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida .
Català: El període en què el treballador estigui en excedència per tenir cura de familiars és computable a l ' efecte d ' antiguitat i el treballador té dret a assistir a cursos de formació professional , a la participació dels quals ha de ser convocat per l ' empresari , especialment amb ocasió de la seva reincorporació .
Español: El período en el cual el trabajador permanezca en situación de excedencia por cuidado de familiares será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a asistir a cursos de formación profesional , a cuya participación deberá ser convocado por el empresario , especialmente con ocasión de su reincorporación .
Català: La reincorporació a la feina ha de ser sol · licitada per l ' interessat mitjançant un escrit dirigit al Departament de Recursos Humans de l ' empresa amb una antelació mínima d ' 1 mes a la finalització de la seva excedència i aquest Departament n ' ha de cursar recepció .
Español: La reincorporación al trabajo deberá ser solicitada por el interesado mediante escrito dirigido al departamento de recursos humanos de la empresa , con una antelación mínima de 1 mes a la finalización de su excedencia , el cual deberá cursar el correspondiente acuse de recibo del mismo .
Català: Article 14 Jornada reduïda La realització d ' una jornada de caràcter reduït ( reducció mínima del 33 % i màxima del 50 % de la completa ) pot ser sol · licitada voluntàriament pels treballadors que tinguin al seu càrrec directament un menor de 6 anys o un disminuït físic , psíquic o sensorial que no exerceixi una activitat retribuïda .
Español: Artículo 14 Jornada reducida La realización de una jornada de carácter reducido ( reducción mínima del 33 % y máxima 50 % de aquella completa ) podrá ser solicitada voluntariamente por los trabajadores que tengan a su cuidado directo algún menor de 6 años , o un minusválido físico , psíquico o sensorial que no desempeñe otra actividad retribuida .
Català: L ' aplicació dels augments salarials s ' efectua d ' acord amb el sou original de partida anterior al descompte oportú com a conseqüència del benefici sol · licitat , i seguidament s ' aplica la deducció corresponent segons la reducció de jornada sol · licitada .
Español: La aplicación de los aumentos salariales se efectuará en base al sueldo original de partida anterior al descuento oportuno como consecuencia del beneficio solicitado aplicándose seguidamente la correspondiente deducción en atención a la reducción de la jornada solicitada .
Català: Article 15 Mobilitat funcional La mobilitat funcional en el si de l ' empresa només té les limitacions exigides per les titulacions acadèmiques o professionals necessàries per exercir la prestació laboral i per la pertinença al mateix nivell o grup professional .
Español: Artículo 15 Movilidad funcional La movilidad funcional en el seno de la empresa no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y por la pertenencia al mismo nivel o grupo profesional .
Català: Article 16 Comissió de Mètodes i Temps 16.1 La Comissió de Mètodes i Temps està formada per 3 membres designats pel Comitè i 3 per l ' empresa .
Español: Artículo 16 Comisión de Métodos y Tiempos 16.1 La Comisión de Métodos y Tiempos estará formada por 3 miembros designados por el Comité y 3 por la empresa .
Català: Capítol 3 Categories professionals i règim de personal Article 17 Categories professionals , períodes de prova , cessaments i extinció de la relació Es mantenen les categories professionals i definicions que conté l ' Ordenança de treball de la indústria siderometal · lúrgica , que queden incloses als nivells o grups professionals que es recullen a l ' Acord sobre classificació professional del Conveni de la indústria siderometal · lúrgica de la província de Barcelona .
Español: Capítulo 3 Categorías profesionales y régimen de personal Artículo 17 Categorías profesionales , períodos de prueba , ceses y extinción de la relación Se mantienen las categorías profesionales y definiciones contenidas en la misma , quedando estas incluidas en los niveles o grupos profesionales que se recogen en el Acuerdo sobre clasificación profesional en el Convenio para las industrias siderometalúrgicas de la provincia de Barcelona .
Català: Aquest període és variable segons els llocs de treball que cal cobrir , que en cap cas no poden excedir el temps fixat en l ' escala següent : Nivells / grups 6 , 7 i 8 : 15 dies . ~ ~ ~ Nivells / grups 4 i 5 : 2 mesos . ~ ~ ~ Nivells / grups 1 , 2 i 3 : 6 mesos . ~ ~ ~ Durant el període de prova , l ' empresa i el treballador poden resoldre el contracte de treball sense termini de preavís i sense dret a cap mena d ' indemnització .
Español: Dicho período será variable según sean los puestos de trabajo a cubrir , que en ningún caso podrán exceder del tiempo fijado en la siguiente escala : Nivel/ grupo 6 , 7 y 8 : 15 días Nivel/ grupo 4 y 5 : 2 meses Nivel/ grupo 1 , 2 y 3 : 6 meses Durante el período de prueba , la empresa y el trabajador podrán resolver el contrato de trabajo sin plazo de preaviso y sin derecho a indemnización alguna .
Català: Nivells / grups 1 , 2 i 3 : 2 mesos . ~ ~ ~ L ' incompliment de l ' obligació d ' avisar amb l ' antelació esmentada dóna dret a l ' empresa a descomptar de la liquidació del treballador una quantia equivalent a l ' import del seu salari diari per cada dia de retard en l ' avís .
Español: 17.2 Ceses ( voluntarios ) Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la empresa vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma , cumpliendo los siguientes plazos de preaviso : Nivel/ grupo 6 , 7 y 8 : 15 días Nivel/ grupo 4 y 5 : 1 mes Nivel/ grupo 1 , 2 y 3 : 2 meses El incumplimiento de la obligación de preavisar con la referida antelación dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del trabajador una cuantía equivalente al importe de su salario diario por cada día de retraso en el aviso .
Català: 17.3 Extinció de la relació L ' empresa estableix un pla d ' extinció de la relació laboral , que fixa per a tots els empleats que acreditin 15 anys de prestació de serveis a la companyia com a mínim , independentment de les indemnitzacions legals que estipuli la Llei d ' extinció de la relació .
Español: 17.3 Extinción de la relación La empresa establece un plan de extinción de la relación laboral , fijado para todos aquellos empleados que acrediten , al menos 15 años de prestación de servicios en la compañía , independientemente de las indemnizaciones legales que se estipulen en la Ley sobre extinción de la relación .
Català: En el cas d ' extinció de la relació laboral , les quantitats que perceben depenen de les edats i dels nivells de conveni següents : E : edat ; NC : nivell conveni ; I : import en milions .
Español: Las cantidades que en el supuesto de extinción de la relación laboral perciban , irán en función a las siguientes edades y según nivel convenio . ~~~ E : edad ; NC : nivel convenio ; I : importe mill .
Català: 2.404,05 euros Article 18 Convocatòries internes 18.1 Els llocs de nova creació o els que hagin quedat vacants , sempre que siguin contractes indefinits , s ' han de cobrir mitjançant convocatòria interna , publicada en els taulers d ' anuncis de l ' empresa durant un període mínim d ' 1 setmana .
Español: 2.404,05 euros Artículo 18 Convocatorias internas 18.1 Los puestos de nueva creación o los que hayan quedado vacantes , siempre que sean contratos indefinidos , serán cubiertos por convocatoria interna , publicada en los tablones de anuncio de la empresa durante un período mínimo de 1 semana .
Català: Condicions econòmiques . ~ ~ ~ Qualsevol persona interessada pel lloc a cobrir pot sol · licitar més informació al Departament de Recursos Humans .
Español: 18.3 Cada anuncio de convocatoria interna contendrá , como mínimo , las especificaciones siguientes : Número de plazas Funciones principales Titulación exigida Formación , experiencia y conocimientos requeridos Pruebas a realizar Período de prueba Antigüedad en su puesto Plazo de presentación de las solicitudes Fecha para la realización de las pruebas Condiciones económicas Cualquier persona interesada por el puesto a cubrir podrá solicitar mayor información al departamento de recursos humanos .
Català: Article 19 Formació a l ' empresa L ' empresa reconeix la conveniència de fomentar la formació entre tots els seus treballadors , no solament en les matèries que utilitzen directament en exercir les seves tasques habituals , sinó també en les matèries o tècniques que els puguin suposar una formació addicional i els permetin millorar el rendiment en els seus llocs de treball .
Español: Artículo 19 Formación en la empresa La empresa reconoce la conveniencia de fomentar la formación entre todos sus trabajadores , no sólo en aquellas materias que utilicen directamente en el desarrollo de sus tareas habituales , sino asimismo en aquellas materias o técnicas que puedan suponerle una formación adicional y les permitan mejorar sus rendimientos en sus puestos de trabajo .
Català: En qualsevol cas , com a mínim una vegada cada 4 anys , tot treballador té dret a assistir a un curs de formació professional específica en els centres oficials i gaudir dels beneficis següents : a ) Una reducció de la jornada ordinària de treball d ' un nombre d ' hores igual a la meitat de les dedicades a assistir a aquestes classes , sense que aquesta reducció , a càrrec de l ' empresa , pugui ser superior a 2 hores diàries i a 270 hores per a tot el curs .
Español: En cualquier caso , y como mínimo , todo trabajador tendrá derecho , una vez cada 4 años , a la asistencia a un curso de formación profesional específica en los centros oficiales , disfrutando al efecto de los beneficios siguientes : a ) Una reducción de la jornada ordinaria de trabajo en un número de horas igual a la mitad de las dedicadas a la asistencia de dichas clases , sin que tal reducción , a cargo de la empresa , pueda ser superior a 2 horas diarias y a 270 horas por todo el curso .
Català: Article 20 Cursos d ' anglès L ' empresa ha d ' abonar i facilitar a qualsevol treballador que ho sol · liciti la matrícula per participar en les classes i els exàmens d ' anglès de l ' Escola Oficial d ' Idiomes ( dependent del ministeri corresponent ) .
Español: Artículo 20 Cursos de inglés La empresa abonará y facilitará a cualquier trabajador que lo solicite la matrícula para participar en las clases y exámenes de inglés en la Escuela Oficial de Idiomas ( dependiente del correspondiente Ministerio ) .
Català: L ' empresa pot proposar lliurement finançar als treballadors que consideri que ho necessiten fins al 60 % de les classes d ' anglès o d ' un altre idioma de necessari ús professional que es cursin en centres oficials autoritzats a aquest efecte , sempre que el 2001 i el 2002 el total anual abonat per l ' empresa no superi les 83.283 pessetes ( 500,54 euros ) .
Español: La empresa podrá proponer libremente a aquellos trabajadores que considere necesario financiarles hasta el 60 % de las clases de inglés u otro idioma de necesario uso profesional que se cursen en centros oficiales autorizados al efecto , siempre y cuando el montante anual abonado por la empresa no supere , para el año 2001 y 2002 , las 83.283 pesetas ( 500,54 euros ) por año .
Català: Article 21 Dietes , desplaçaments i quilometratge 21.1 Dietes nacionals Les dietes són de 4.350 pessetes ( 26,14 euros ) netes per a 2001 i de 4.500 pessetes ( 27,05 euros ) netes per a 2002 . ~ ~ ~ S ' abonen per dia complet i comprenen dinar i sopar .
Español: Artículo 21 Dietas , desplazamientos y kilometraje 21.1 Dietas nacionales Las dietas para el 2001 serán de 4.350 pesetas netas ( 26,14 euros ) y de 4.500 pesetas netas ( 27,05 euros ) para el año 2002 , por día completo y comprenden comida y cena .
Català: 21.2 Dietes fora d ' Espanya Per als viatges a l ' estranger ( fora d ' Espanya ) per motius de feina , es viatja amb despeses pagades , sempre que estiguin justificades amb la factura corresponent .
Español: 21.2 Dietas fuera de España Para los viajes al extranjero ( fuera de España ) por motivos de trabajo , se viajará a gastos pagados , siempre que estén justificados con la factura correspondiente .
Català: L ' import d ' aquest complement és de 4.350 pessetes ( 26,14 euros ) netes per a 2001 i de 4.500 pessetes ( 27,05 euros ) netes per a 2002 . ~ ~ ~ S ' abonen per dia complet .
Español: El importe de dicho complemento para el año 2001 , será de 4.350 pesetas netas ( 26,14 euros ) y de 4.500 pesetas netas ( 27,05 euros ) para el año 2002 , y por día completo .
Català: L ' empresa té concertats amb una companyia d ' assegurances especialitzada els serveis d ' assistència sanitària i també d ' accident per a les persones desplaçades fora d ' Espanya per motius de feina , la qual cobreix els capitals i les despeses estipulats en la pòlissa esmentada segons l ' article 5 .
Español: La empresa tiene concertados con una compañía de seguros especializada los servicios de asistencia sanitaria , así como accidente para aquellas personas desplazadas fuera de España por motivos de trabajo , cubriendo los capitales y gastos estipulados en la mencionada póliza según el anexo 5.
Català: 21.3 Preu del quilòmetre Per als desplaçaments en vehicle propi per a assumptes de l ' empresa s ' estableix un preu per quilòmetre recorregut de 40 pessetes ( 0,24 euros ) per a 2001 i de 42 pessetes ( 0,25 euros ) per a 2002 .
Español: 21.3 Precio del kilometraje Para los desplazamientos en vehículo propio para asuntos de la empresa , se establece un precio por kilómetro recorrido de 40 pesetas ( 0,24 euros ) para el año 2001 y de 42 pesetas ( 0,25 euros ) para el año 2002.
Català: Revisió del preu del quilòmetre Si l ' IPC real de 2001 i 2002 ultrapassa un 5 % , s ' ha d ' incrementar d ' aquest percentatge el preu del quilòmetre , i aquest preu entra en vigor en el moment en què es constati oficialment aquest increment de l ' IPC .
Español: Revisión del precio del kilómetro En el caso de que el IPC real del año 2001 y 2002 superase el 5 % , el precio por kilómetro se incrementaría en dicho porcentaje , entrando en vigor este precio en el momento en que se constate oficialmente dicho incremento del IPC .
Català: Article 22 Revisions mèdiques 22.1 El reconeixement mèdic anual comprèn l ' anàlisi de sang , l ' anàlisi d ' orina , l ' exploració del tòrax i l ' exploració general . ~ ~ ~ Els seus resultats s ' han d ' anotar en la fitxa oficial de l ' OSME i en la cartilla sanitària individual .
Español: Artículo 22 Revisión médica anual 22.1 El reconocimiento médico anual comprenderá análisis de sangre , análisis de orina , exploración del tórax y exploración general y sus resultados serán anotados en la ficha oficial de la OSME y en la cartilla sanitaria individual .
Català: 22.2 Llei de prevenció de riscos laborals L ' empresa ha d ' aplicar en conjunt el contingut de la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals , i també els reglaments que la despleguin .
Español: 22.2 Ley de prevención de riesgos laborales La empresa aplicará en su totalidad el contenido de la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales , así como los reglamentos en desarrollo .
Català: Capítol 4 Règim econòmic Article 23 Conceptes retribuïts i increments salarials 23.1 El 2001 , les retribucions brutes fixes anuals , és a dir , el salari mínim garantit ( SMG ) i el complement personal , han de tenir un increment d ' un 3,00 % .
Español: Capítulo 4 Régimen económico Artículo 23 Conceptos retribuidos e incrementos salariales 23.1 Las retribuciones brutas fijas anualizadas , o sea , salario mínimo garantizado ( SMG ) y complemento personal , tendrán un incremento para el año 2001 del 3 % .
Català: 23.2 Només per a l ' exercici 2001 , sense que això serveixi de precedent per a anys posteriors ni es pugui considerar una condició més beneficiosa , l ' empresa ha d ' abonar a tot el personal que estigui en plantilla el 31 de desembre de 2001 i al personal que no ha causat baixa voluntàriament a la companyia una quantitat de 40.000 pessetes ( 240,40 euros ) si s ' aconsegueix una xifra de vendes de 14.297 milions de pessetes ( 85.927,70 euros ) , una quantitat de 50.000 pessetes ( 300,51 euros ) si s ' aconsegueix una venda de 15.000 milions de pessetes ( 90.151,82 euros ) i 60.000 pessetes ( 360,61 euros ) si s ' aconsegueix una xifra de vendes de 15.700 milions de pessetes ( 94.358,90 euros ) .
Español: 23.2 Sólo para el ejercicio 2001 , y sin que ello sirva de precedente para años posteriores ni pueda considerarse como condición más beneficiosa , la empresa abonará a todo el personal que esté en plantilla a 31 de diciembre de 2001 , así como al personal que no haya causado baja voluntaria en la compañía , si se consigue la cifra de ventas de 14.297 millones de pesetas ( 85.927,70 euros ) la cantidad de 40.000 pesetas ( 240,40 euros ) de 50.000 pesetas ( 300,51 euros ) para una venta de 15.000 millones de pesetas ( 90.151,82 euros ) y 60.000 pesetas ( 360,61 euros ) para una cifra de ventas de 15.700 millones de pesetas ( 94.358,90 euros ) .
Català: Els treballadors de Telesincro , SA es comprometen a mantenir i millorar la qualitat dels productes que es fabriquen a l ' empresa , a fi de mantenir la competitivitat en el mercat .
Español: Todos los trabajadores de Telesincro , SA , se comprometen a mantener y mejorar la calidad de los productos que se fabriquen en la empresa , con el fin de mantener la competitividad en el mercado y con el objetivo puesto en la satisfacción de los clientes , en consonancia con el entorno industrial , con reducción continúa de costes , la empresa Telesincro , SA pone sus recursos a la mejora continuada de sus trabajadores , aplicando metodologías basadas en los conceptos cualitativos , autocalidad , just in time u otras metodologias que sean imprescindibles para asegurar el futuro a corto , medio y largo plazo de la compañía .
Català: Amb l ' objectiu de satisfer els clients , en consonància amb l ' entorn industrial , amb una reducció contínua dels costos , l ' empresa Telesincro , SA posa a disposició els seus recursos per a la millora continuada dels seus treballadors i aplica metodologies basades en conceptes qualitatius , autoqualitat , " just in time " i altres metodologies que siguin imprescindibles per assegurar el futur de la companyia a curt termini , a mitjà termini i a llarg termini .
Español: Las herramientas a aplicar serán aquellas que den el máximo beneficio a la empresa y sus trabajadores y trabajadoras , que se hayan utilizado en esta y otras compañías con éxito , que sean utilizadas tanto por el personal indirecto como directo de la producción , como puede ser análisis de flujo , 5s , TPM , matriz de autocalidad , mapas de flujo proveedor/ cliente , Hoshin , SMED , kanban u otros métodos organizativos que mejoren el rendimiento y la valoración de sus trabajadores .
Català: Les eines que s ' han d ' aplicar han de ser les que donin més benefici a l ' empresa i als seus treballadors i treballadores , que s ' hagin fet servir amb èxit en aquesta companyia i altres companyies i que siguin utilitzades tant pel personal indirecte com directe de la producció , com ara anàlisis de flux , 5S , TPM , matriu d ' autoqualitat , mapes de flux proveïdor / client , Hoshin , SMED , Kanban o altres mètodes organitzatius que millorin el rendiment i la valoració dels seus treballadors , a més d ' altres necessàries per a I + D , Administració , Màrqueting i altres departaments que també estiguin encaminades a millorar amb el mateix criteri dins dels seus camps .
Español: Al margen de otras necesidades para I+D , administración , marketing y otros departamentos , que también están abiertos en sus campos , a mejorar con el mismo criterio .
Català: De caràcter salarial a ) Salari mínim garantit ( SMG ) , que es compon de salari o sou base i de complement personal b ) Complements per quantitat i qualitat de treball Incentiu Hores extraordinàries c ) Complements personals Antiguitat Plus personal consolidat Complement personal addicional Compensació per trasllat Altres d ) Complements de lloc de treball Rotació Nocturnitat Cap d ' equip e ) Complement de venciment superior al mes i pagues extraordinàries de juny i de Nadal 2 .
Español: 1. ~~~ De carácter salarial : a ) Salario mínimo garantizado ( SMG ) , compuesto por el salario o sueldo base y el complemento personal . ~~~ b ) Complementos por cantidad y calidad de trabajo 1. ~~~ Incentivo 2. ~~~ Horas extraordinarias c ) Complementos personales 1. ~~~ Antigüedad 2. ~~~ Plus personal consolidado 3. ~~~ Complemento personal adicional 4. ~~~ Compensación por traslado 5. ~~~ Otros d ) Complementos de puesto de trabajo 1. ~~~ Turnicidad 2. ~~~ Nocturnidad 3. ~~~ Jefe de equipo e ) Complemento de vencimiento superior al mes y pagas extraordinarias de junio y Navidad 2.
Català: De caràcter no salarial a ) Abonaments de despeses Quilometratge ( quantitat que no excedeixi 28 pessetes / 0,17 euros ) Dietes i despeses de transport Àpat per mobilitat Plus de transport b ) Complement de la Seguretat Social Ajuda per disminuïts físics o psíquics Complement per IT Indemnitzacions 1 .
Español: De carácter no salarial : a ) Suplidos 1. ~~~ Kilometraje ( en la cuantía que no exceda de 28 pesetas ( 0,17 euros ) 2. ~~~ Dietas y gastos de locomoción 3.
Català: 2.563.778 15.408,62 3 Analista programador , tècnic de sistemes , delineant projectista , cap de secció , mestre industrial , cap administratiu de primera , cap administratiu segona , controlador i assimilats .
Español: Por traslado 23.5 A efectos de lo dispuesto en este capítulo y en otros artículos concordantes , se distinguen los siguientes niveles y grupos con su cuantía bruta anual en pesetas y euros .
Català: 2.294.602 13.790,84 5 Oficial de primera de fabricació , oficial de primera fabricació cap d ' equip , oficial de segona fabricació , oficial de segona de fabricació cap d ' equip , delineant de segona , oficial de primera administratiu , oficial de segona administratiu , secretari bilingüe , tècnic d ' organització de segona , programador d ' informàtica , gravador i assimilats . ~ ~ ~ 2.156.896 12.963,21 6 Especialista , especialista cap d ' equip , oficial de tercera fabricació , oficial de tercera fabricació cap d ' equip , magatzemer , especialista de magatzem , telefonista , auxiliar administratiu , calcador , reproductor de plans i assimilats . ~ ~ ~ 2.123.450 12.762,19 7 Peó , peó cap d ' equip , ordenança , vigilant i assimilats . ~ ~ ~ 2.099.384 12.617,55 8 Aspirant , operari i assimilats , amb un grau de capacitació de : 8.1 Primer any 1.214.030 7.296,47
Español: N/ G C SMG P E 1 Arquitecto , ingeniero superior , licenciado , director general , director departamento y asimilados 2.883.687 17.331,31 2 Peritos , técnicos industriales , analista de informática , titulado grado medio , ingeniero de producto , jefe de planta y asimilados 2.563.778 15.408,62 3 Analista programador , técnico de sistemas , delineante proyectista , jefe de sección , maestro industrial , jefe administrativo de primera , jefe administrativo de segunda , controler y asimilados 2.429.189 14.599,72 4 Encargado , delineante de primera , técnico de organización , técnico no titulado y asimilados 2.294.602 13.790,84 5 Oficial de primera fabricación , oficial de primera fabricación jefe de equipo , oficial de segunda fabricación , oficial de segunda fabricación jefe de equipo , delineante segunda , oficial de primera administrativo , oficial segunda administrativo , secretaria bilingüe , técnico de organización de segunda , programador informática , grabadora y asimilados 2.156.896 12.963,21 6 Especialista , especialista jefe de equipo , oficial tercera fabricación , oficial tercera fabricación jefe de equipo , almacenero , especialista almacén , telefonista , auxiliar administrativa , calcador , reproductor de planos y asimilados 2.123.450 12.762,19 7 Peón , peón jefe de equipo , ordenanza , vigilante y asimilados 2.099.384 12.617,55 8 Aspirante , operario y asimilados , con un gradode capacitación de : 8.1 Primer año 1.214.030 7.296,47 El subnivel que se recoge en el presente grupo profesional tiene su base y fundamentación en la incentivación de la adquisición , por parte de los trabajadores , de un mayor grado de experiencia y capacitación en el desarrollo de sus labores propias , así como de un mayor redimiento en el puesto de trabajo asignado en la empresa .
Català: D ' aquesta manera , a l ' inici de la prestació de serveis per a aquesta s ' han d ' adscriure al subnivell 8.1 i a partir del primer any ( 12 mesos ) han de passar a l ' actual nivell / grup 6 .
Español: De este modo , al inicio de la prestación de servicios para esta serán adscritos al subnivel 8.1 pasando a partir del primer año ( 12 meses ) al nivel/ grupo 6 actual existente .
Català: Article 24 Antiguitat Pel que fa a l ' antiguitat , que es percep en forma de triennis , a comptar del mes en què aquests es compleixen , amb 8 triennis com a màxim , el 2001 s ' abona la quantitat de 3.593 pessetes ( 21,59 euros ) per trienni vençut .
Español: Artículo 24 Antigüedad La antigüedad percibida en forma de trienios , a contar desde el mes en que se cumplan los mismos y hasta un máximo de 8 trienios , se abonará para el 2001 la cantidad de 3.593 pesetas ( 21,59 euros ) por trienio vencido .
Català: Article 25 Revisió salarial per a 2001 i 2002 Si l ' índex de preus de consum establert per l ' Institut Nacional d ' Estadística registra el 31 de desembre de 2001 un increment superior al 3 % respecte al 31 de desembre de 2000 , s ' ha de fer una revisió salarial , si escau , pel que fa a la diferència resultant de restar un 3 % a l ' increment real de l ' IPC de l ' any 2001 .
Español: Artículo 25 Revisión salarial años 2001/ 2002 En el caso de que el índice de precios al consumo , establecido por el Instituto Nacional de Estadística , registre a 31 de diciembre de 2001 un incremento superior al 3 % respecto al 31 de diciembre de 2000 , se producirá una revisión salarial , en su caso , por la diferencia resultante de restar al IPC real del año 2001 el 3 % .
Català: Les retribucions descrites en els articles anteriors i concordants s ' abonen en 14 vegades iguals al final de cadascun dels 12 mesos naturals . ~ ~ ~ Les extraordinàries s ' abonen l ' últim dia hàbil del mes de juny i l ' últim dia hàbil anterior al 23 de desembre .
Español: Las retribuciones descritas en los artículos anteriores y concordantes se abonarán en 14 veces iguales al final de cada uno de los 12 meses naturales , y el último día hábil del mes de junio y el último día hábil anterior al 23 de diciembre , las extraordinarias .
Català: Capítol 5 Drets sindicals Article 26 Representació i reunió Pel que fa als drets de representació i de reunió col · lectiva dels treballadors a l ' empresa , és d ' aplicació el que es determina en el vigent text refós de l ' Estatut dels treballadors i les seves normes de desplegament .
Español: Capítulo 5 Derechos sindicales Artículo 26 Representación y reunión En cuanto se refiere a los derechos de representación y reunión colectiva de los trabajadores en la empresa , será de aplicación lo determinado en el vigente texto refundido del Estatuto de los trabajadores y sus normas de desarrollo .
Català: 26.1 Acumulació d ' hores sindicals El crèdit d ' hores mensuals retribuïdes de cada un dels components del Comitè d ' Empresa es pot acumular en un o diversos dels seus membres , sense superar el màxim total d ' hores i sense que es causin trastorns en les necessitats de producció .
Español: 26.1 Acumulación de horas sindicales El crédito de horas mensuales retribuidas de cada uno de los componentes del Comité de Empresa , podrá acumularse en uno o en varios de sus miembros , sin rebasar el máximo total de aquellas y sin que por ello se causen trastornos en las necesidades de producción .
Català: Si es du a terme aquesta acumulació , sigui quina sigui la manera , s ' ha de notificar a la Direcció de l ' empresa a l ' efecte informatiu i organitzatiu oportú .
Español: De llevarse a cabo tal acumulación , en la forma que sea , esta deberá ser notificada a la Dirección de la empresa a los efectos informativos y organizativos oportunos .
Català: Article 27 Reunions amb l ' empresa Es preveu la possibilitat d ' efectuar fins a un màxim de 4 reunions a l ' any entre els membres del Comitè d ' Empresa i els òrgans d ' aquesta entitat , a fi que els primers siguin informats puntualment de la marxa de Telesincro , SA .
Español: Artículo 27 Reuniones con la empresa Se prevé la posibilidad de efectuar hasta un máximo de 4 reuniones al año entre los miembros del Comité de Empresa y los órganos de esta entidad , con el objeto de que los primeros sean informados puntualmente de la marcha de Telesincro , SA .
Català: Capítol 6 Beneficis extrasalarials Article 28 Assegurança de vida i accidents El treballador de Telesincro , SA té dret a una assegurança de vida i accidents , segons les condicions de l ' annex 4 .
Español: Capítulo 6 Beneficios extrasalariales Artículo 28 Seguro de vida y accidentes Todo trabajador de Telesincro , SA , tendrá derecho a un seguro de vida y accidentes , según las condiciones del anexo 4.
Català: Article 29 Baixes per malaltia i accident En cas de baixa per accident o malaltia , l ' empresa ha de continuar mantenint , en els termes d ' aquest Conveni , fins al 100 % del salari net , exceptuant-ne les percepcions que es puguin establir per premiar l ' assistència o la puntualitat .
Español: Artículo 29 Bajas por enfermedad y accidente En caso de baja por accidente o enfermedad , la empresa continuará manteniendo , en los términos de este Convenio , hasta el 100 % del salario neto , exceptuándose aquellas percepciones que puedan establecerse para premiar la asistencia o puntualidad .
Català: Article 30 Capacitat disminuïda Si un treballador té un accident de treball que disminueix les seves facultats sense assolir la incapacitat total , l ' empresa està obligada a buscar-li un lloc adequat a les seves possibilitats en la mateixa empresa .
Español: Artículo 30 Capacidad disminuida En el caso de que un trabajador tuviese un accidente de trabajo que disminuyese sus facultades sin alcanzar la incapacidad total , la empresa está obligada a buscarle en la misma un puesto acorde con sus posibilidades .
Català: Article 31 Ajuda per a fills disminuïts físics o psíquics Els treballadors que tenen fills amb una disminució física o psíquica reconeguda per l ' Institut Nacional de la Seguretat Social tenen dret a una ajuda familiar de 121.053 pessetes ( 727,54 euros ) brutes per a 2001 i 124.685 pessetes ( 749,37 euros ) brutes per a 2002 , per fill . ~ ~ ~ Es paga en 2 parts que coincideixen amb els semestres naturals .
Español: Artículo 31 Ayuda a hijos disminuidos físicos o psíquicos Aquellos trabajadores que tengan hijos con incapacidad física o psíquica disminuida , reconocida por el Instituto Nacional de la Seguridad Social , tendrán derecho a una ayuda familiar de 121.053 pesetas brutas anuales ( 727,54 euros ) para el año 2001 y 124.685 pesetas brutas ( 749,37 euros ) para el año 2002.
Català: Beneficis socials de rang superior Els beneficis socials que per disposicions legals de rang superior a aquest Conveni puguin incidir sobre aquest s ' han de considerar sempre en còmput anual i en conjunt pel que fa al present Conveni .
Español: Beneficios sociales de rango superior Los beneficios sociales que , por disposiciones legales de rango superior a este Convenio , pudieran incidir sobre el mismo se tomarán siempre en su cómputo anual y entendiéndose en su conjunto al presente Convenio .
Català: Vinculació al Conveni Les condicions pactades formen un tot orgànic i indivisible . ~ ~ ~ Ambdues parts reconeixen formalment que , en la seva vinculació amb el que han acordat , han motivat que tant la part social que representa els treballadors com l ' empresa regulin les seves relacions per mitjà d ' un conveni col · lectiu d ' empresa i que no estiguin afectades pel que disposin convenis d ' un altre àmbit .
Español: Vinculación al Convenio Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible , reconociendo formalmente ambas partes que , en su vinculación a lo convenido , han motivado el que tanto la parte social que representa a los trabajadores como la empresa , regulen sus relaciones a través de un convenio colectivo de empresa , acordando no verse afectadas por lo dispuesto en convenios de distinto ámbito .
Català: Pla de pensions d ' ocupació L ' empresa i els representants dels treballadors tenen inclòs en el Conveni col · lectiu de Telesincro , SA un pla de pensions , al qual el 2001 i el 2002 s ' ha d ' aplicar el percentatge corresponent segons l ' antiguitat de cada partícip en la companyia .
Español: Plan de pensiones de empleo La empresa y los representantes de los trabajadores tienen incluido en el Convenio colectivo de Telesincro , SA , la figura de un plan de pensiones , al cual y para los años 2001 y 2002 se le aplicará el porcentaje correspondiente según la antigüedad en la compañía de cada partícipe , efectuando las aportaciones derivadas del escalado siguiente : A : antigüedad ; PA : porcentaje a aplicar .
Català: S ' han de fer les aportacions derivades de l ' escala següent : A : antiguitat ; PA : percentatge que s ' ha d ' aplicar .
Español: A PA PA Año 2001 Año 2002 Con 5 o más años 0,6 % 0,8 % Con 4 años 0,6 % 0,8 % Con 3 años 0,6 % 0,8 % Con 2 años 0,6 % 0,8 %
Català: A PA PA Any 2001 Any 2002 Amb 5 anys o més 0,6 % 0,8 % Amb 4 anys 0,6 % 0,8 % Amb 3 anys 0,6 % 0,8 % Amb 2 anys 0,6 % 0,8 % A tot el personal amb una antiguitat superior a 8 triennis se li ha d ' ingressar al pla de pensions la quantitat resultant , a partir del novè trienni , l ' any en què es meriti .
Español: A todo el personal cuya antigüedad supere los 8 trienios , o sea , a partir del noveno trienio se les ingresará en su plan de pensiones la cuantía resultante , en el año en que se devengue el mismo .
Català: De la mateixa manera , el 2001 als empleats amb una antiguitat superior als 8 triennis en el moment que se signi aquest Conveni se ' ls ha d ' ingressar al pla de pensions la quantitat total equivalent als triennis ja meritats , d ' una sola vegada .
Español: Del mismo modo aquellos empleados cuya antigüedad hubiere superado los 8 trienios en el momento de la firma de este Convenio , les será ingresada en su plan de pensiones la cuantía total equivalente a los trienios ya devengados , todo ello en una sola vez y en el presente año 2001.
Català: Contracte eventual per circumstàncies de la producció Aquests contractes de naturalesa temporal es poden formalitzar quan les circumstàncies del mercat , l ' acumulació de feina o l ' excés de comandes ho exigeixen , encara que es tracti de l ' activitat normal de l ' empresa .
Español: Contrato eventual por circunstancias de la producción Estos contratos de naturaleza temporal se podrán formalizar cuando las circunstancias del mercado , acumulación de tareas o exceso de pedidos , así lo exigieran , aún tratándose de la actividad normal de la empresa .
Català: En matèria de durada d ' aquestes relacions i termini en què es poden formalitzar cal atenir-se al que disposi sobre això el Conveni col · lectiu sectorial de la indústria siderometal · lúrgica de la província de Barcelona .
Español: En materia de duración de estas relaciones así como el período dentro del cual podrán formalizarse , se estará a lo dispuesto al respecto en el convenio colectivo sectorial de la industria siderometalúrgica de la provincia de Barcelona .
Català: Firma del Conveni Estant d ' acord les parts aquí representades , que reconeixen la seva capacitat de compromís en tot el que s ' ha dit i es consideren assabentades dels seus efectes a l ' empresa Telesincro , SA , firmen el present Conveni com a senyal de conformitat .
Español: Firma del Convenio Estando de acuerdo las partes aquí representadas , que reconocen su capacidad de compromiso en cuanto antecede y dándose por enteradas de sus efectos en la empresa Telesincro , SA , firman de conformidad el presente Convenio .
Català: Vacances d ' estiu : del 29 de juliol al 26 d ' agost Festes oficials : 1 de gener 13 d ' abril 16 d ' abril 1 de maig 7 de maig ( Roser de maig ) 15 d ' agost 11 de setembre 24 de setembre 12 d ' octubre 1 de novembre 6 de desembre 25 de desembre 26 de desembre 4 de juny ( segona Pasqua ) 12 de novembre ( festa local de Cerdanyola ) 219 dies de treball menys 4 dies recuperats el 2000 = 215 dies de treball per a 2001 Horari de treball de matí : de 6.45 h a 15.12 h ( amb descans per a l ' entrepà de 20 min ) 1.780 hores anuals efectives Annex 2 Departament d ' investigació i desenvolupament Normes per a l ' aplicació de l ' horari flexible Part fixa : el personal ha d ' estar present en el lloc de treball , com a mínim , de les 9 a les 14 hores , i es pot incorporar lliurement a la feina de les 6.45 a les 9 hores .
Español: Fiestas oficiales 1 de enero 13 de abril 16 de abril 1 de mayo 7 de mayo ( Roser de maig ) 15 de agosto 11 de septiembre 24 de septiembre 12 de octubre 1 de noviembre 6 de diciembre 25 de diciembre 26 de diciembre 4 de junio ( 2ª Pascua ) 12 de noviembre ( fiesta local Cerdanyola ) 219 días de trabajo , menos 4 días recuperados en el año 2000 = 215 días de trabajo para el año 2001 Horario de trabajo de 6.45 horas a 15.12 horas ( con descanso bocadillo de 20 minutos ) 1.780 horas anuales efectivas Anexo 2 Departamento de investigación y desarrollo Normas para la aplicación del horario flexible Parte fija : el personal deberá estar presente en el puesto de trabajo , como mínimo , de las 9 a las 14 horas , pudiendo incorporarse libremente al trabajo de las 6.45 a las 9 horas .
Català: Esmorzar : hi ha una pausa de 20 minuts des de l ' 1 de gener de 2001 fins al 31 de desembre del mateix any , des de les 10 fins a les 10.20 hores .
Español: Desayuno : existirá una pausa de 20 minutos desde el 1 de enero de 2001 hasta el 31 de diciembre del mismo año , desde las 10 hasta las 10.20 horas .
Català: Dintre de la jornada laboral , qualsevol absència s ' ha de sol · licitar mitjançant l ' ús de l ' imprès corresponent i amb subjecció a la normativa que s ' hi estableix.Article Annex 3 No són absentisme les absències ( justificades degudament i prèviament ) degudes a : 1 Matrimoni .
Español: Dentro de la jornada laboral , cualquier ausencia deberá solicitarse mediante el uso del impreso correspondiente y con sujeción a la normativa para el mismo establecida . ~~~ Anexo 3 No son absentismo las ausencias ( previa y debidamente justificadas ) debidas a : 1. ~~~ Matrimonio 2.
Català: 13 Els permisos definits en l ' apartat 11 e ) , amb el límit de 24 hores laborables a l ' any .
Español: Permisos definidos en el apartado 11 e ) , con un límite de 24 horas laborables al año Anexo 4 Proyecto de seguro de colectivo de vida preparado para Telesincro , SA Resumen del proyecto ( Swiss Life España , Sociedad Anónima de Seguros ) a ) Descripción de las prestaciones 1.
Català: Annex 4 Projecte d ' assegurança col · lectiva de vida preparat per a Telesincro , SA Resum del projecte ( Swiss Life Espanya , Societat Anònima d ' Assegurances ) a ) Descripció de les prestacions 1 Assegurança de mort Mitjançant aquesta assegurança , la companyia garanteix en morir l ' assegurat , independentment de la causa de la mort , el pagament del capital estipulat ( * ) als beneficiaris designats per aquest .
Español: Seguro de fallecimiento Por este seguro , la compañía garantiza al fallecimiento del asegurado , cualquiera que sea la causa que lo produzca , el pago del capital estipulado ( * ) a los beneficiarios designados por el mismo . ~~~ 2.
Català: 2 Assegurança complementària d ' invalidesa absoluta i permanent Mitjançant aquesta assegurança complementària , la companyia garanteix el pagament del capital estipulat ( * ) en cas que l ' assegurat , a causa d ' una malaltia o d ' un accident , quedi afectat per una invalidesa absoluta i permanent abans dels 65 anys d ' edat . ~ ~ ~ En aquest cas s ' extingeixen les cobertures per als riscos de mort d ' aquest assegurat .
Español: Seguro complementario de invalidez absoluta y permanente Por este seguro complementario , la compañía garantiza el pago del capital estipulado ( * ) en el caso de que el asegurado , a causa de enfermedad o accidente , quedara afectado por una invalidez absoluta y permanente antes de los 65 años de edad , extinguiéndose en este caso las coberturas para los riesgos de fallecimiento de dicho asegurado .