Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: .1 Aprovar definitivament la modificació del Pla especial d ' ordenació dels sistemes generals del marge esquerre Campus Cap-pont , del municipi de Lleida , promoguda per la Universitat de Lleida i tramesa per l ' Ajuntament .
Español: .1 Aprobar definitivamente la modificación del Plan especial de ordenación de los sistemas generales del margen izquierdo Campus Cap-pont , del municipio de Lleida , promovida por la Universidad de Lleida y remitida por el Ayuntamiento .
Català: L ' expedient restarà , per a la consulta i la informació que preveu l ' article 101 de la Llei esmentada , a l ' arxiu de planejament del Servei Territorial d ' Urbanisme de Lleida , av .
Español: El expediente permanecerá , para la consulta y la información que prevé el artículo 101 de la Ley mencionada , en el archivo de planeamiento del Servicio Territorial de Urbanismo de Lleida , av .
Català: Contra l ' acord anterior , que no posa fi a la via administrativa , es pot interposar un recurs d ' alçada , de conformitat amb el que preveuen els articles 107.1 , 114 i 115 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú , modificada per la Llei 4 / 1999 , de 13 de gener , davant el conseller de Política Territorial i Obres Públiques en el termini d ' un mes a comptar de l ' endemà de la publicació d ' aquest Edicte al DOGC .
Español: Contra el anterior acuerdo , que no pone fin a la vía administrativa , se puede interponer un recurso de alzada , de conformidad con lo que prevén los artículos 107.1 , 114 y 115 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común , modificada por la Ley 4/ 1999 , de 13 de enero , ante el consejero de Política Territorial y Obras Públicas en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente de la publicación de este Edicto en el DOGC .
Català: El recurs s ' entendrà desestimat si passen tres mesos sense que s ' hagi dictat i notificat la resolució expressa i aleshores quedarà oberta la via contenciosa administrativa .
Español: El recurso se entenderá desestimado si pasan tres meses sin que se haya dictado y notificado la resolución expresa y quedará entonces abierta la vía contenciosa administrativa .
Català: Modificació de les normes subsidiàries del planejament a l ' àrea delimitada entre la cruïlla dels carrers de Sant Agustí i Camí de Talló , al nucli de Riu de Santa Maria , al terme municipal de Bellver de Cerdanya
Español: Modificación de las normas subsidiarias del planeamiento en el área delimitada entre el cruce de las calles de Sant Agustí y Camino de Talló , en el núcleo de Riu de Santa Maria , en el término municipal de Bellver de Cerdanya
Català: .1 Aprovar definitivament la modificació de les normes subsidiàries del planejament a l ' àrea delimitada entre la cruïlla dels carrers de Sant Agustí i Camí de Talló , al nucli de Riu de Santa Maria de Bellver de Cerdanya , promogut i tramès per l ' Ajuntament .
Español: .1 Aprobar definitivamente la modificación de las normas subsidiarias del planeamiento en el área delimitada entre el cruce de las calles Sant Agustí y Camino de Talló , en el núcleo de Riu de Santa Maria de Bellver de Cerdanya , promovido y remitido por el Ayuntamiento .
Català: .1 Aprovar definitivament la modificació del Pla especial número 1 del Pla de l ' Ermita de Taüll , del municipi de la Vall de Boí , promogut per Renardiere , SL , i tramès per l ' Ajuntament amb la inclusió d ' ofici de la precisió següent :
Español: .1 Aprobar definitivamente la modificación del Plan especial número 1 del Pla de l'Ermita de Taüll , del municipio de La Vall de Boí , promovido por Renardiere , SL , y remitido por el Ayuntamiento con la inclusión de oficio de la siguiente precisión :
Català: Modificació de les normes subsidiàries del planejament per permutar els usos dels equipaments de centre cívic i de dotacions escolars , al terme municipal de Bellver de Cerdanya
Español: Modificación de las normas subsidiarias del planeamiento para permutar los usos de los equipamientos del centro cívico y de dotaciones escolares , en el término municipal de Bellver de Cerdanya
Català: .1 Aprovar definitivament la modificació de les normes subsidiàries del planejament per permutar els usos dels equipaments de centre cívic i de dotacions escolars , del municipi de Bellver de Cerdanya , promoguda i tramesa per l ' Ajuntament amb la precisió que el plànol de proposta resta esmenat segons un esquema annex .
Español: .1 Aprobar definitivamente la modificación de las normas subsidiarias del planeamiento para permutar los usos de los equipamientos del centro cívico y de dotaciones escolares , del municipio de Bellver de Cerdanya , promovida y remitida por el Ayuntamiento con la precisión que el plano de propuesta quede corregido según un esquema anexo .
Català: L ' expedient restarà , per a la consulta i la informació que preveu l ' article 101 de la Llei esmentada , a l ' arxiu de planejament del Servei Territorial d ' Urbanisme de Lleida , av .
Español: El expediente quedará , para la consulta y la información que prevé el artículo 101 de la Ley mencionada , en el archivo de planeamiento del Servicio Territorial de Urbanismo de Lleida , av .
Català: Modificació de les Normes subsidiàries del planejament per concretar les zones 9 i 10 , de sòl no urbanitzable , a l ' entorn d ' Ordén i Talltendre , zones 9 i 10 , al terme municipal de Bellver de Cerdanya
Español: Modificación de las Normas subsidiarias del planeamiento para concretar las zonas 9 y 10 , de suelo no urbanizable , alrededor de Ordén y Talltendre , zonas 9 y 10 , en el término municipal de Bellver de Cerdanya
Català: .1 Aprovar definitivament la modificació de les Normes subsidiàries del planejament per concretar les zones 9 i 10 , de sòl no urbanitzable , a l ' entorn d ' Ordén i Talltendre , del municipi de Bellver de Cerdanya , promoguda i tramesa per l ' Ajuntament .
Español: .1 Aprobar definitivamente la modificación de las Normas subsidiarias del planeamiento para concretar las zonas 9 y 10 , de suelo no urbanizable , alrededor de Ordén y Talltendre , del municipio de Bellver de Cerdanya , promovida y remitida por el Ayuntamiento .
Català: L ' expedient restarà , per a la consulta i la informació que preveu l ' article 101 de la Llei esmentada , a l ' arxiu de planejament del Servei Territorial d ' Urbanisme de Lleida , avinguda de Blondel , núm .
Español: El expediente quedará para la consulta y la información que prevé el artículo 101 de la Ley mencionada , en el archivo de planeamiento del Servicio Territorial de Urbanismo de Lleida , avenida de Blondel , núm .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa SABA Aparcaments , SA , per als anys 2001-2002 , subscrit pels representants de l ' empresa i pels dels seus treballadors els dies 29 de juny i 24 d ' octubre de 2001 , i de conformitat amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa SABA Aparcaments , SA , para los años 2001-2002 , suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores los días 29 de junio y 24 de octubre de 2001 , y de conformidad con lo que disponen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa SABA Aparcaments , SA , per als anys 2001-2002 al Registre de convenis de la Direcció General de Relacions Laborals .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa SABA Aparcaments , SA , para los años 2001-2002 en el Registro de convenios de la Dirección General de Relaciones Laborales .
Català: Per la representació dels treballadors , els delegats de personal i el comitè d ' empresa de SABA i la Federació de Comunicació i Transports de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya i per la representació de l ' empresa SABA Aparcaments ( SABA ) , la Direcció , la legitimació i capacitat dels quals es reconeixen mútuament , es concerta el present conveni col · lectiu , amb les característiques i pactes que en el mateix s ' especifiquen .
Español: Por la representación de los trabajadores , los delegados de personal y el comité de empresa de Saba y la Federación de comunicaciones y transportes de la Comisión obrera nacional de Catalunya y por la representación de la empresa SABA Aparcamientos ( SABA ) , la dirección , cuya legitimación y capacidad legal se reconocen mutuamente , se concierta el presente convenio colectivo , con las características y pactos que en el mismo se especifican .
Català: Representació dels treballadors : Federació de Comunicació i Transports de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya , Via Laietana 16 , 2ona planta , Barcelona 08003 .
Español: Representación de los trabajadores : Federación de comunicaciones y transportes de la comisión obrera nacional de Catalunya , Via Laietana , 16 , 2ona planta , 08003 de Barcelona .
Català: El present Conveni col · lectiu serà d ' aplicació en la Comunitat Autònoma de Catalunya i en els centres de treball que l ' empresa SABA Aparcaments , SA té i gestiona en l ' esmentada demarcació territorial o que pugui tenir i gestionar en el futur .
Español: El presente convenio colectivo será de aplicación en la Comunidad Autónoma de Catalunya y en los centros de trabajo que la empresa SABA Aparcamientos , SA tiene y gestiona en la referida demarcación territorial o pueda tener y gestionar en el futuro .
Català: Es regiran per aquest conveni col · lectiu tots els treballadors de l ' empresa SABA Aparcaments , SA , les categories professionals dels quals s ' esmenten expressament en l ' article 32 , i restaran excloses del seu àmbit d ' aplicació aquelles persones compreses en allò disposat en els articles 1,3 , c ) i 2,1 , a ) de la Llei 8 / 1980 de 10 de març . ~ ~ ~ ( Estatut dels treballadors ) .
Español: Se regirán por el presente convenio colectivo todos los trabajadores de la empresa SABA Aparcamientos , SA cuyas categorías profesionales se mencionan expresamente en el artículo 32 , quedando excluidas de su ámbito de aplicación aquellas personas comprendidas en lo dispuesto en los artículos 1º 3.c ) y 2º 1.a ) de la Ley 8/ 1980 de 10 de marzo ( Estatuto de los trabajadores ) .
Català: El present conveni col · lectiu tindrà una vigència de vint-i-quatre mesos que va des de l ' 1 de gener de 2001 al 31 de desembre del 2002 .
Español: El presente convenio colectivo tendrá una vigencia de veinticuatro meses que se extiende desde el 1º de enero de 2001 al 31 de diciembre del año 2002.
Català: Aquest Conveni col · lectiu , successor de l ' anterior en vigor fins al 31 de desembre de 2000 , deroga en la seva integritat aquest últim , menys en aquells aspectes que expressament es mantenen i per tant , disposa dels drets reconeguts fins ara , de manera que , a partir de la data d ' entrada en vigor , sols serà d ' aplicació íntegrament , allò regulat en aquest nou Conveni col · lectiu .
Español: Este convenio colectivo , sucesor del anterior vigente hasta 31 de diciembre de 2000 , deroga en su integridad a éste último , salvo los aspectos que expresamente se mantienen , y por tanto , dispone sobre los derechos reconocidos hasta ahora , de forma que , a partir de la fecha de entrada en vigor sólo será de aplicación , íntegramente , lo regulado en este nuevo convenio colectivo .
Català: Qualsevol discrepància en l ' aplicació i interpretació d ' aquest conveni col · lectiu , així com qualsevol conflicte col · lectiu , seran sotmesos primerament , a la consideració d ' una comissió paritària del mateix , constituïda per sis vocals en representació dels treballadors i sis vocals en representació de la direcció de l ' empresa .
Español: Cualquier discrepancia en la aplicación e interpretación de este convenio colectivo así como cualquier conflicto colectivo será sometido primeramente , a la consideración de una comisión paritaria del mismo , constituida por seis vocales en representación de los trabajadores y seis vocales en representación de la Dirección de la empresa .
Català: En el termini de tres mesos , des de la signatura d ' aquest conveni col · lectiu , s ' haurà d ' elaborar , per part de la pròpia comissió paritària , el seu Reglament Intern de funcionament .
Español: En el plazo de tres meses desde la firma de este convenio colectivo , se habrá de elaborar , por parte de la propia comisión paritaria , su reglamento interno de funcionamiento .
Català: Aquesta comissió paritària , haurà de resoldre amb avinença o sense , l ' assumpte en qüestió , en el termini màxim de deu dies , comptats a partir del dia que s ' hagi fet el lliurament efectiu a la comissió .
Español: Deberá dicha comisión paritaria , resolver con o sin avenencia , el asunto en cuestión , en el término máximo de diez días , a contar desde el día en que se le dé traslado efectivamente .
Català: Allò que ha estat convingut per les parts en aquest conveni col · lectiu regula , amb caràcter preferent i prioritari , les relacions entre la Direcció i els seus treballadors , en totes les matèries compreses en el seu contingut .
Español: Lo convenido por las partes en este convenio colectivo regula con carácter preferente y prioritario las relaciones entre la dirección y sus trabajadores , en todas las materias comprendidas en su contenido .
Català: En tot allò no previst en aquest conveni col · lectiu s ' aplicarà el Conveni col · lectiu nacional de Catalunya del sector d ' aparcaments , i d ' altres disposicions legals de caràcter general .
Español: En todo lo que no se halle previsto en este Convenio se aplicará el Convenio colectivo nacional de Catalunya del sector de aparcamientos y demás disposiciones legales de carácter general .
Català: Es respectaran ad personam aquelles condicions individuals , econòmiques o no , més beneficioses que els treballadors tinguin reconegudes a títol individual , abans de la vigència d ' aquest conveni col · lectiu i , concretament , les contingudes en la carta personal que com a conseqüència de la signatura de darrers convenis col · lectius es va fer lliurament a determinats treballadors .
Español: Se respetarán ad personam aquellas condiciones individuales , económicas o no , más beneficiosas , que los trabajadores tengan reconocidas a título individual , anteriormente a la vigencia de este convenio colectivo y en concreto las contenidas en la carta personal , que como consecuencia de la firma de anteriores convenios colectivos se hizo entrega a determinados trabajadores .
Català: En el supòsit que l ' autoritat laboral o judicial , en l ' exercici de les funcions pròpies , no aprovés alguns dels acords d ' aquest conveni col · lectiu , les parts es comprometen a negociar i esmenar els apartats que no siguin conformes amb la Llei .
Español: En el supuesto que la autoridad laboral o judicial , en el ejercicio de las funciones que les son propias , no aprobara alguno de los acuerdos de este convenio , las partes se comprometen a negociar y subsanar los apartados que no se ajusten a ley .
Català: La iniciativa de l ' organització tècnica i pràctica del treball en el grup d ' empreses correspon a la seva direcció , que l ' efectuarà conforme a les normes establertes per l ' Estatut dels treballadors , disposicions legals i convencionals concordants , així com per al present conveni col · lectiu .
Español: La iniciativa en la organización técnica y práctica del trabajo en la empresa corresponde a su dirección , que la efectuará conforme a las normas establecidas por el Estatuto de los trabajadores , disposiciones legales y convencionales concordantes , así como por el presente convenio colectivo .
Català: Abans de l ' entrada en vigor de qualsevol sistema d ' organització i / o productiu que suposi modificació substancial unilateral i col · lectiva d ' importància , de les condicions organitzatives i productives actuals , la direcció informarà al comitè d ' empresa o intercentres , o delegats de personal i exposarà els raonaments que motiven la seva decisió modificativa , amb una antelació mínima de trenta dies .
Español: Antes de la entrada en vigor de cualquier sistema organizativo y/ o productivo que suponga modificación substancial unilateral y colectiva de relevancia , de las condiciones organizativas y productivas actuales , la dirección informará al comité de empresa o intercentros , o delegados de personal , y expondrá los razonamientos que motiven su decisión modificativa , con una antelación mínima de treinta días .
Català: Durant un període de quinze dies com a mínim , el comitè d ' empresa o intercentres o delegats de personal exposaran les objeccions que trobin i proposaran les mesures alternatives que estimi convenients a la direcció i ambdues parts hauran de negociar sota el principi de la bona fe , sobre les causes i fonaments motivadors de la decisió modificativa empresarial , així com sobre les objeccions i propostes dels representants dels treballadors , per tal de racionalitzar , reduir o evitar els efectes d ' aquestes mesures modificadores sobre els treballadors afectats i amb vistes a procurar un acord .
Español: Durante un período de quince días , al menos , el comité de empresa o intercentros o delegados de personal expondrá las objeciones que encuentre y propondrá las medidas alternativas que estime convenientes a la dirección y ambas partes deberán negociar bajo el principio de la buena fe , sobre las causas y fundamentos motivadores de la decisión modificativa empresarial así como sobre las objeciones y propuestas de los representantes de los trabajadores , en orden a racionalizar , reducir o evitar los efectos de dichas medidas modificadoras sobre los trabajadores afectados y con vistas a alcanzar un acuerdo .
Català: Passat el període indicat de trenta dies i no havent-se arribat a un acord entre les parts , la Direcció notificarà als treballadors la seva decisió modificativa que produirà efectes i serà d ' aplicació a partir del següent dia a aquell que acabi l ' esmentat termini de trenta dies , en la data que la Direcció indiqui , sense perjudici que la representació dels treballadors pugui impugnar aquesta decisió davant l ' autoritat corresponent .
Español: Transcurrido el período indicado de treinta días y no habiéndose alcanzado acuerdo entre las partes , la dirección notificará a los trabajadores su decisión modificativa , que surtirá efectos y será de aplicación a partir del siguiente día a aquél en que venza dicho plazo de treinta días , en la fecha que la dirección indique , sin perjuicio que la representación de los trabajadores pueda impugnar dicha decisión ante la autoridad correspondiente .
Català: Els avisos , comunicacions i notificacions de caràcter general , la direcció els donarà a conèixer mitjançant el lliurament fefaent i efectiu , al president i secretari del comitè i als delegats sindicals de les seccions respectives , quaranta vuit hores abans de la seva inserció en els taulons d ' anuncis que l ' empresa té instal · lats en els centres de treball .
Español: Los avisos , comunicaciones y notificaciones de carácter general , la dirección los dará a conocer mediante la entrega fehaciente y efectiva , al presidente y al secretario del comité y a los delegados sindicales de las secciones respectivas , cuarenta y ocho horas antes de su inserción en los tableros de anuncios que la empresa tiene instalados en sus centros de trabajo .
Català: Per malaltia , accident o qualsevol manca d ' assistència , justificada o injustificada , de la persona a substituir , tan sols per al temps que duri la situació personal originadora de la substitució .
Español: Por enfermedad , accidente o cualquier falta de asistencia , justificada o injustificada , de la persona a substituir , tan sólo por el tiempo en que dure la situación personal que ha originado la substitución .
Català: Qualsevol circumstància que requereixi transitòriament , en un determinat centre de treball , un més gran nombre de treballadors , per raons productives o organitzatives , com per exemple , una més gran afluència de vehicles .
Español: Cualquier circunstancia que requiera transitoriamente , en un determinado centro de trabajo , una mayor asistencia de trabajadores , por razones productivas u organizativas como , por ejemplo , una mayor aglomeración de vehículos .
Català: Si per raons tècniques , organitzatives o de producció que ho justifiquin fos necessari traslladar el personal a d ' altres centres de treball que comportin canvi de residència , s ' aplicarà allò establert en l ' article 40 de l ' Estatut dels treballadors , a menys que de l ' avís publicat en el tauló d ' anuncis per part de la Direcció pogués sortir l ' interès i la conformitat d ' algun treballador en relació amb el trasllat i aquest reuneixi les condicions precises a judici de la direcció .
Español: Si por razones técnicas , organizativas o de producción que lo justifiquen , fuese necesario trasladar el personal a otro centro de trabajo que implicara cambio de residencia , se aplicará lo dispuesto en el artículo 40 del Estatuto de los trabajadores , salvo que del aviso publicado en el tablón de anuncios , por parte de la Dirección , pudiera surgir el interés y la conformidad de algún trabajador a dicho traslado y éste reúna las condiciones idóneas a juicio de la Dirección .
Català: La direcció podrà canviar definitivament el treballador d ' un centre de treball a un altre de la seva ciutat o , de ser de Barcelona , a d ' altres centres de treball situats al Barcelonès , Garraf , Vallès Oriental o Occidental , Baix Llobregat o Maresme , en els casos que s ' anomenen a continuació :
Español: La dirección podrá cambiar definitivamente al trabajador , de un centro de trabajo a otro de su ciudad o , de estar en Barcelona , a otros centros de trabajo situados en el Barcelonés , Garraf , Vallés Oriental u Occidental , Baix Llobregat o Maresme , en los casos que se detallan a continuación :
Català: Es crea una comissió de seguiment de les sol · licituds de canvi o permuta de lloc de treball , fetes pel personal , constituïda per dos representants de la direcció de Recursos Humans i el president i secretari del comitè intercentres que , trimestralment , les revisarà i , si s ' escau , actualitzarà la seva llista .
Español: Se crea una comisión de seguimiento de las solicitudes de cambio o permuta de puesto de trabajo , efectuadas por el personal , constituida por dos representantes de la dirección de Recursos Humanos y el presidente y secretario del comité intercentros que , trimestralmente , las revisará y si procede , actualizará dicha lista .
Català: Al personal que pertanyi a SABA , en actiu a primer de gener de 1997 , no li serà d ' aplicació allò que disposa aquest article , pel què fa al canvi definitiu fora de la ciutat de Barcelona .
Español: Al personal perteneciente a SABA , en activo a primero de enero de 1997 , no le será de aplicación lo dispuesto en este artículo en cuanto al cambio definitivo fuera de la ciudad de Barcelona .
Català: En còmput anyal la jornada màxima serà de 1784 hores en l ' any 2001 i de 1776 hores en l ' any 2002 , sense comptar els 14 festius que es retribueixen d ' acord amb l ' article 27 i annex 3 del conveni .
Español: En cómputo anual la jornada máxima será de 1784 horas en el año 2001 y de 1776 horas en el año 2002 , sin contar los 14 festivos que se retribuyen conforme al artículo 27 y anexo 3 del convenio
Català: L ' horari del personal , subjecte a les modificacions que la direcció , juntament amb el comitè d ' empresa o intercentres , acordin per a un millor nivell d ' organització i de producció , de conformitat amb allò que diu l ' article 41 de l ' Estatut dels treballadors , serà el següent :
Español: El horario del personal , sujeto a las modificaciones que la dirección junto con el comité de empresa o intercentros acuerden en orden a un mejor nivel organizativo y de producción , de conformidad con lo establecido en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores , será como sigue :
Català: No obstant , la direcció podrà establir d ' altres torns de treball de la Brigada , que comprenguin els horaris de 14 a 22 hores i de 22 a 6 hores , dotats de personal que voluntàriament vulgui adscriure-s ' hi o amb personal de nova contractació .
Español: No obstante la dirección podrá crear otros turnos de trabajo en la brigada , que abarquen los horarios de 14 a 22 horas o de 22 a 6 horas , bien con personal que voluntariamente quiera adscribirse a ellos , bien con personal de nueva contratación .
Català: El personal ja contractat que treballi en torn continuat només podrà canviar a torn partit en cas de mutu acord entre empresa i treballador , i a més tindrà dret a que el descans setmanal es gaudeixi en dissabte i diumenge .
Español: Para el personal ya contratado que trabaje a turno continuo sólo podrá cambiar a turno partido en caso de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador , y además tendrán derecho a que el descanso semanal se efectúe en sábado y domingo .
Català: En els centres de nova creació , de nova adquisició o de nova gestió , la direcció podrà proposar horaris diferents als representants dels treballadors en cas que concorrin causes que ho justifiquin .
Español: En los centros de nueva creación , de nueva adquisición o nueva gestión , la dirección podrá proponer horarios diferentes a los representantes de los trabajadores en caso de concurrir causas que lo justifiquen .
Català: En cas de no assolir-se acord la qüestió es sotmetrà a arbitratge davant el TLC , i l ' arbitratge versarà exclusivament sobre la concurrència i suficiència de les causes al · legades per la Direcció de l ' Empresa , i no s ' aplicaran els horaris proposats per la Direcció mentre no resolgui l ' àrbitre .
Español: En caso de no alcanzarse un acuerdo la cuestión se someterá a arbitraje ante el TLC , y el arbitraje versará exclusivamente sobre la concurrencia y suficiencia de las causas alegadas por la dirección de la empresa , no aplicándose los horarios propuestos por la dirección mientras no resuelva el árbitro .
Català: El personal amb categoria professional de taquiller que en l ' actualitat té reconegut el dret a gaudir els descansos setmanals sempre en dissabte i diumenge , segons sentència dictada per l ' ordre jurisdiccional laboral , Jutjat Social núm .
Español: El personal con categoría profesional de taquillero que en la actualidad tiene reconocido el derecho a disfrutar los descansos semanales en sábado y domingo según sentencia dictada en el orden jurisdiccional laboral por el Juzgado de lo social núm .
Català: El personal amb la categoria professional de taquiller , que fins ara tenia 30 minuts per efectuar la corresponent liquidació , aquest temps de liquidació queda establert dins i al final de la seva jornada laboral diària , i serà de 15 minuts .
Español: El personal con categoría profesional de taquillero que hasta la fecha ostenta 30 minutos para efectuar la correspondiente liquidación , este tiempo de liquidación queda establecido dentro y al final de su jornada laboral diaria y será de quince minutos .
Català: Es podrà canviar de torn al personal transitòriament , en el cas que la direcció no disposi d ' un treballador lliure per adscriure ' l al torn en el qual existeixi la manca de personal , i així cobrir la vacant .
Español: Se podrá cambiar de turno al personal transitoriamente , en caso que la Dirección no disponga de un trabajador libre para adscribir al turno en que se produzca la falta de personal y así cubrir la vacante .
Català: Sempre que les circumstàncies del moment ho permetin s ' atendran les sol · licituds de canvi de torn existents per raó d ' antiguitat de la seva presentació i , en la coincidència en el mateix mes , prevaldrà la major antiguitat entre els sol · licitants de la vacant a cobrir .
Español: Siempre que las circunstancias del momento lo permitan , se atenderán las solicitudes de cambio de turno existentes en razón a la antigüedad de su presentación y , en la coincidencia en el mismo mes , prevalecerá la mayor antigüedad entre los solicitantes de la vacante a cubrir .
Català: Tenen la consideració d ' hores extraordinàries , aquelles hores de treball fetes sobre la duració màxima de la jornada ordinària de treball , de conformitat amb allò que diu l ' article 34.3 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Tienen la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realizan sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo que de conformidad con el artículo 34.3 del Estatuto de los trabajadores .
Català: De conformitat amb l ' article 35.2 i 4 de l ' Estatut dels treballadors no podran superar el nombre d ' hores extres anyals , el màxim de vuitanta hores , a menys que les hores extres siguin per prevenir o refer sinistres i d ' altres danys extraordinaris i urgents .
Español: De conformidad con el art . ~~~ 35.2 y 4 del Estatuto de los trabajadores , no podrá superarse el número de horas extras anuales , en ochenta , salvo aquellas que se realicen para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes .
Català: La direcció i el treballador individualment , podran acordar compensar les hores extres fetes pel treballador per temps de descans compensador , a raó de 1,5 hores de descans per hora extra feta en dia laborable i 1,75 per hora extra feta en festiu , en el termini de quatre mesos següents a la seva realització ; contràriament , s ' abonaran en la nòmina mensual següent en la quantia de 1.500 pessetes ( 9,02 euros ) per cada hora extra , 2.000 ptes .
Español: La dirección y el trabajador individualmente , podrán acordar compensar las horas extras realizadas por el trabajador por tiempo de descanso compensatorio , a razón de 1,50 horas de descanso por hora extraordinaria efectuada en día laborable y de 1,75 por hora extraordinaria realizada en festivo , en el plazo de cuatro meses siguientes a su realización ; de lo contrario , las abonará en la nómina mensual siguiente en la cuantía de 1.500 ptas . ~~~ ( 9,02 euros ) por cada hora extra , 2.000 ptas .
Català: D ' acord amb el Reial decret llei 15 / 1998 de 27 de novembre , que modifica l ' article 12 de l ' Estatut dels treballadors , per als contractes de treball , de caràcter indefinit , a temps parcial , contractes de cap de setmana usats al grup SABA , de conformitat amb allò que disposa l ' apartat 5 de l ' esmentat article , es pacta expressament la realització d ' hores complementàries , fins al màxim permès en les condicions legalment establertes , fetes en jornada complerta de 8 hores , que la direcció proposarà i el treballador podrà acceptar o refusar cada cop i que s ' abonaran d ' acord amb l ' import per dia que correspongui segons l ' arbitratge de data 7 de maig de 1999 .
Español: De acuerdo con el Real Decreto Ley 15/ 1998 de 27 de noviembre , que modifica el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores , para los contratos de trabajo , de carácter indefinido , a tiempo parcial , - contratos de fin de semana utilizados en la empresa SABA - de conformidad con lo dispuesto en el apartado 5 del mencionado artículo , se pacta expresamente la realización de horas complementarias , hasta el máximo permitido en las condiciones legalmente establecidas , realizadas en jornadas completas de 8 horas , que la Dirección propondrá y el trabajador podrá aceptar o rehusar cada vez y que se abonarán de acuerdo con el importe por día que corresponda según Arbitraje de fecha 7 de mayo de 1999.
Català: Es podrà produir la consolidació de les hores complementàries fetes en el termini de dos anys naturals en la jornada contractual parcial , en les condicions legals i en trams del 35 % , sempre que el treballador ho manifesti fefaentment per escrit adreçat a la Direcció de Recursos Humans .
Español: Se podrá producir la consolidación de las horas complementarias hechas en el plazo de dos años naturales , en la jornada contractual parcial , en las condiciones legales y en tramos del 35 % , siempre que el trabajador lo manifieste fehacientemente por escrito dirigido a la Dirección de Recursos Humanos .
Català: S ' estableix un descans diari de quinze minuts per a tot treballador sempre que la seva jornada diària superi les sis hores continuades , retribuït com efectivament treballat i comprès dins la jornada laboral , de conformitat amb allò establert a l ' article 34,4 de l ' Estatut dels Treballadors .
Español: Se establece un descanso diario de quince minutos para cada trabajador , siempre que su jornada diaria exceda de seis horas continuadas , retribuido como efectivamente trabajado y comprendido dentro de la jornada laboral , todo ello de conformidad con lo establecido en el art.34 , 4 del Estatuto de los trabajadores .
Català: En el cas de ser només un treballador en el lloc o centre de treball , romandrà al centre de treball realitzant el descans i en cap cas serà pagat un major import com a hora ordinària ni tindrà caràcter d ' hora extra , excepte si té dret a percebre plus especial , per treballar sol , en un centre de treball , en dissabte , diumenge o festiu
Español: En caso de ser uno solo el trabajador en el puesto o centro de trabajo , permanecerá en el centro de trabajo realizando el descanso y en ningún caso será pagado un mayor importe como hora ordinaria ni tendrá carácter de hora extra , excepto si tiene derecho a percibir plus especial , por trabajar sólo , en un centro de trabajo , en sábado , domingo o festivo .
Català: Per defunció del cònjuge o persones amb les quals convisqui , així com per defunció dels pares o pares polítics , ascendents o descendents fins al segon grau d ' afinitat o consanguinitat ja definits , tres dies per la província del centre de treball i fins a sis d ' altres .
Español: Por fallecimiento del cónyuge o personas con las que convive , así como de padres o padres políticos , ascendientes y descendientes hasta el segundo grado de afinidad o consanguinidad ya definidos , tres días para la provincia del centro de trabajo y hasta seis días para otras provincias .
Català: Estaran compresos en aquest punt els exàmens per l ' obtenció del carnet de conduir , tramitació de documents que requereixin la presència i la signatura de l ' interessat , citacions judicials de qualsevol índole i d ' altres similars .
Español: Se entenderán comprendidos en el presente apartado , los exámenes del carnet de conducir , tramitación de documentos que requieran la presencia y la firma del interesado , citaciones judiciales de cualquier índole y otros similares .
Català: Per la lactància d ' un fill menor de nou mesos , una hora diària feta en dos cops per la meitat o la reducció de la jornada ordinària diària en trenta minuts , a elecció del treballador .
Español: Por la lactancia de un hijo menor de nueve meses , una hora diaria fraccionada en dos mitades o la reducción de la jornada ordinaria diaria en treinta minutos , a elección del trabajador .
Català: Qui per raó de cura legal tingui al seu càrrec directe algun menor de sis anys o minusvàlid físic , psíquic o sensorial , que no desenvolupi activitat retribuïda , tindrà dret a una reducció de la jornada de treball , amb la corresponent disminució del salari entre , al menys , un terç i un màxim de la meitat de la duració d ' aquella .
Español: Quien por razón de la guarda legal tenga a su cargo directo algún menor de seis años o minusválido físico , psíquico o sensorial , que no desarrolle actividad retribuida , tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo , con la correspondiente disminución del salario entre , al menos un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquella .
Català: Tindrà el mateix dret de l ' anterior apartat qui tingui necessitat d ' encarregar-se directament de la cura d ' un familiar , fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident o malaltia , no pugui valer-se per sí mateix , i que no desenvolupi activitat retribuïda .
Español: Tendrán el mismo derecho del anterior apartado quien tenga necesidad de encargarse directamente del cuidado de un familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad , no puedan valerse por sí mismo y no desarrollen actividad retribuida .
Català: La mateixa consideració del cònjuge als efectes d ' aquests permisos la tindrà la persona que convisqui habitualment amb el treballador / a i que així ho acrediti documentalment .
Español: La misma consideración del cónyuge , en relación con estos permisos , la tendrá la persona que conviva habitualmente con el trabajador/ a y que así lo acredite documentalmente .
Català: Les vacances consistiran per a tot el personal en 30 dies naturals anuals de descans , no substituïbles per compensació econòmica , sense augment per cap concepte i s ' abonaran d ' acord amb el salari SABA , annex 1 incrementat en el plus de garantia ad personam i l ' antiguitat , en el seu cas , així com en la mitjana dels últims tres mesos del plus d ' assistència percebut pel treballador .
Español: Las vacaciones consistirán para todo el personal en 30 días naturales anuales de descanso , no substituibles por compensación económica , sin aumento por ningún concepto y se percibirán en base al Salario Saba , anexo 1 , incrementado con la antigüedad , el plus de garantía ad personam en su caso , así como el promedio de los últimos tres meses del plus de asistencia percibido por el trabajador .
Català: Aquell personal que de tenir adjudicades les vacances dins del cicle no pogués realitzar-les per trobar-se en situació d ' IT al començament del període indicat , no les perdrà i podrà efectuar-les en un altre període a l ' adjudicat prèviament , sempre que es trobi en situació d ' alta per la feina abans de l ' acabament del cicle vacacional i així ho pacti amb la Direcció de Recursos Humans .
Español: Aquel personal que teniendo adjudicadas las vacaciones dentro de ese ciclo , no las pudiere realizar por encontrarse en situación de IT al inicio del período indicado , no las perderá y podrá efectuarlas en otro período al previamente adjudicado , siempre que se encuentre de alta antes de la finalización del ciclo vacacional y así lo acuerde con la dirección de Recursos Humanos .
Català: L ' import consignat en la taula de salaris que constitueix l ' annex 1 és la retribució pactada com a salari de l ' empresa SABA per cadascun dels nivells , categoria o funció professional , en el present conveni col · lectiu , que equival a augmentar en un 2 % les taules actualitzades i vigents a 31 de desembre de 2000 i que seran efectives des de l .1 de gener de 2001 fins al 31 de desembre de 2001 .
Español: El importe económico consignado en la tabla de salarios que constituye el Anexo 1 es la retribución salarial pactada como Salario de la empresa SABA , para cada nivel , categoría , o función profesional , en el presente convenio colectivo , que equivale a incrementar en un 2 % las tablas salariales actualizadas vigentes a 31 de diciembre de 2000 y cuya efectividad durará desde el 1º de enero de 2001 hasta el 31 de diciembre de 2001.
Català: En cas que la inflació real publicada per l ' INE en el període de gener a desembre de 2001 resulti superior a l ' indicat percentatge , es procedirà a revisar els salaris i a abonar les diferències que resultin entre inflació prevista i inflació real .
Español: En caso de que la inflación real en el periodo enero a diciembre de 2001 publicada por el I.N.E. ~~~ resulte superior al indicado porcentaje , se procederá a revisar los salarios y a abonar las diferencias que resulten entre inflación prevista e inflación real .
Català: Per a l ' any 2002 , l ' import consignat a les Taules Salarials de tots els conceptes retributius corresponents a cadascuna de les categories professionals , un cop aplicada la clàusula de revisió establerta en l ' article anterior , si procedeix , es revaloritzarà en l ' IPC previst per a l ' esmentat any en la Llei de pressupostos .
Español: Para el año 2002 , el importe consignado en las tablas salariales de todos los conceptos retributivos correspondientes a cada una de las categorías profesionales , una vez aplicada la cláusula de revisión establecida en el artículo anterior , si procede , se revalorizará en el IPC previsto para dicho año en la Ley de presupuestos .
Català: En cas que la inflació real publicada per l ' INE en el període de gener a desembre de 2002 resulti superior a l ' indicat percentatge , es procedirà a revisar els salaris i a abonar les diferències que resultin entre inflació prevista i inflació real .
Español: En caso de que la inflación real en el periodo enero a diciembre de 2002 publicada por el INE resulte superior porcentaje previsto por la Ley de Presupuestos , se procederá a revisar los salarios y a abonar las diferencias que resulten entre inflación prevista e inflación real .
Català: Els treballadors que a l ' entrada en vigor d ' aquest conveni col · lectiu rebin per complements salarials o per qualsevol altre concepte , quantitats superiors a les que resultin d ' allò que s ' ha establert aquí , continuaran rebent en cadascuna de les quinze mensualitats corresponents a cada any , la diferència al seu favor , com a complement personal , no absorbible , ni compensable , sent consolidable i actualitzable en el mateix percentatge que ho faci el salari nivell o de grup del treballador .
Español: Los trabajadores que a la entrada en vigor de este convenio estén percibiendo por complementos salariales o por cualquier otro concepto , cantidades superiores a las que resulten de lo aquí pactado , continuarán cobrando , en cada una de las quince mensualidades correspondientes a cada año , la diferencia a su favor como complemento personal , no absorbible , ni compensable , siendo consolidable y actualizable en el mismo porcentaje que lo haga el salario nivel o de grupo del trabajador .
Català: El valor de la nocturnitat de tot aquell treballador que sigui perceptor d ' aquest benefici serà del 20 % del salari conveni , annex 1 , per cada categoria professional .
Español: El valor de la nocturnidad de todo aquel trabajador que sea acreedor de tal beneficio será del 20 % del salario de convenio anexo 1 para cada categoría profesional .
Català: La paga d ' estiu s ' abonarà durant la primera quinzena del mes de juliol , la de Nadal s ' abonarà el dia 15 de desembre i la de març , anteriorment anomenada de Beneficis , s ' abonarà abans del quinze de març de l ' any següent i d ' acord amb els salaris vigents a 31 de desembre de l ' any natural anterior .
Español: La paga de verano se abonará durante la primera quincena del mes de julio , la de Navidad se abonará el día 15 de diciembre y la paga de marzo , anteriormente denominada de beneficios , se abonará antes del día 15 de marzo del año siguiente y con arreglo a los salarios vigentes al 31 de diciembre del año natural anterior .
Català: Cada paga equivaldrà a una mensualitat del salari corresponent de cada treballador , amb o sense el complement ad personam , segons el cas , annex 1 incrementada , en el seu cas , amb el plus d ' antiguitat del treballador .
Español: Cada paga equivaldrá a una mensualidad del salario correspondiente de cada trabajador , con o sin el complemento ad personam , según el caso , anexo 1 incrementada , en su caso , con el plus de antigüedad del trabajador .
Català: La paga addicional creada en el Conveni 99-2000 , pel primer any de vigència d ' aquest Conveni serà del 75 % del salari conveni corresponent a cada categoria professional .
Español: La paga adicional creada en el convenio 99-2000 , para el primer año de vigencia del Convenio será del 75 % del salario convenio correspondiente a cada categoría profesional .
Català: Pel segon any de vigència del Conveni , l ' esmentada paga s ' incrementarà en un altre 25 % del salari corresponent a cada categoria professional , de manera que quedarà consolidat un 100 % de la paga .
Español: Para el segundo año de vigencia del Convenio , la citada paga se incrementará con otro 25 % del salario correspondiente a cada categoría profesional , quedando consolidado un 100 % de la paga .
Català: S ' abonarà per dia efectivament treballat , en la quantia que s ' indica en l ' annex 3 i qualsevol circumstància justificada o injustificada , que provoqui inassistència al treball , serà causa suficient per la pèrdua del plus , en la seva totalitat , relatiu a aquella jornada laboral .
Español: Se abonará por día efectivamente trabajado , en la cuantía que se indica en el Anexo 3 , y cualquier circunstancia , justificada o injustificada que provoque la inasistencia al trabajo , será causa suficiente para la pérdida del plus , por su totalidad , referido a dicha jornada laboral .
Català: De la norma anterior únicament s ' exceptuen les absències motivades pel concepte de garanties sindicals i sempre que no sobrepassi el treballador el còmput horari que li correspon legalment i els permisos de l ' article 18 , apartats b , c , f , i i .
Español: De la norma que antecede únicamente se exceptúa las ausencias motivadas por el concepto de Garantías Sindicales y siempre que no sobrepase el trabajador el cómputo horario que le corresponda legalmente y los permisos del artículo 18 , apartados b , c , f y i.
Català: El personal amb categoria professional d ' operari d ' aparcament , taquiller , guarda , auxiliar d ' aparcament , personal amb contracte de formació o de pràctiques i personal de neteja , tindran dret a rebre el Plus per Festiu treballat quan el dia festiu coincideixi amb un dia de feina .
Español: El personal con categoría de operaria/ o de aparcamiento , taquillero , guarda , auxiliar de aparcamiento , personal con contrato de formación o de prácticas y el personal de limpieza tendrá derecho a percibir el plus por festivo trabajado cuando el día festivo coincida con un día de trabajo .
Català: El personal que desitgi renunciar a treballar i cobrar el plus de festiu , ho haurà de sol · licitar abans del 15 de desembre de l ' any anterior , i l ' Empresa ho haurà d ' acceptar , sempre que els sol · licitants no superin el 20 % de la plantilla del centre i quedi garantit el servei .
Español: El personal que quiera renunciar a trabajar y cobrar el plus festivo , lo tendrá que solicitar antes del 15 de diciembre del año anterior , y la empresa lo tendrá que aceptar , siempre que los solicitantes no superen el 20 % de la plantilla del centro y quede garantizado el servicio .
Català: El personal amb categoria d ' operari d ' aparcament , taquiller , guarda , auxiliar o personal en formació o pràctiques que efectuï funcions de taquilla i sempre que faci l ' arqueig de caixa o el recompte d ' efectiu , rebrà sobre la seva recaptació mensual , pels conceptes de tarifa horària , vals i segells , excloent de forma expressa el concepte i import corresponent als rebuts d ' Abonats l ' equivalent a l ' 1,5 per mil .
Español: El personal con categoría de operario de aparcamiento , taquillero , guarda , auxiliar o personal en formación o en prácticas , que efectúe funciones de taquilla y siempre que efectúe el arqueo de caja o recuento del efectivo , percibirá sobre su recaudación mensual , por los conceptos de tarifa horaria , vales y sellos , excluyéndose de forma expresa el concepto e importe correspondiente a los recibos de abonados , el equivalente al 1,5 por mil .
Català: En cas de la primera malaltia ( incapacitat temporal ) de l ' any , l ' empresa complementarà les prestacions de malaltia de la Seguretat social , des del 1er fina el 14è dia de baixa , ambdós inclosos , fins al 75 % dels següents conceptes retributius :
Español: En caso de la primera enfermedad ( incapacidad temporal ) del año , la empresa complementará las prestaciones de enfermedad de la Seguridad social , desde el 1º hasta el 14º día de baja , ambos incluidos , hasta el 75 % de los siguientes conceptos retributivos :