Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: a ) Si l ' empresa està en situació legal de suspensió de pagaments , fallida o concurs de creditors o en un altre procediment que hagi declarat la situació d ' insolvència provisional o definitiva de l ' empresa , sempre que no hi hagi cap expedient de regulació d ' ocupació per aquestes causes ; si n ' hi ha , cal atenir-se al que disposa l ' apartat b ) .
Español: a ) Cuando la empresa se encuentre en situación legal de suspensión de pagos , quiebras , concurso de acreedores o cualquier otro procedimiento que haya declarado la situación de insolvencia provisional o definitiva de la empresa , siempre que no exista ningún expediente de regulación de empleo por estas causas ; de existir , se estará a lo dispuesto en el apartado b ) .
Català: b ) Si l ' empresa està en situació d ' expedient de regulació d ' ocupació que afecti almenys el 20 % de la plantilla , originat per causes econòmiques , sempre que hagi estat acceptat pels representants legals dels treballadors .
Español: b ) Cuando la empresa se encuentre en expediente de regulación de empleo que afecte al menos al 20 % de la plantilla , originado por causas económicas y siempre que hubiera sido aceptado por los representantes legales de los trabajadores .
Català: c ) Si l ' empresa acredita , objectivament i fefaentment , situacions de pèrdues d ' explotació que afectin substancialment l ' estabilitat econòmica de l ' empresa en els dos exercicis comptables anteriors a l ' any en què es pretén implantar aquesta mesura .
Español: c ) Cuando la empresa acredite , objetiva y fehacientemente , situaciones de pérdidas de explotación que afecten sustancialmente a la estabilidad económica de la empresa en los dos ejercicios contables anteriores a aquél en que se pretende implantar esta medida .
Català: Una vegada s ' hagi produït la recuperació econòmica , s ' han d ' abonar els increments objecte de suspensió amb efectes retroactius des de la data d ' inici de la no-aplicació .
Español: Una vez producida la recuperación económica , se abonarán los incrementos objeto de suspensión con efectos retroactivos a la fecha de inicio de la no aplicación .
Català: Les empreses en què concorrin aquestes circumstàncies , segons el seu parer , han de comunicar als representants legals dels treballadors a l ' empresa el seu desig d ' acollir-se al procediment que preveu aquest article en el termini de 30 dies naturals a comptar de la data de la publicació oficial d ' aquests increments , llevat del cas d ) , en què el termini comença a comptar des de la data del sinistre .
Español: Las empresas en las que , a su juicio , concurran las circunstancias expresadas comunicarán a los representantes legales de los trabajadores en la empresa su deseo de acogerse al procedimiento regulado en este Artículo en el plazo de 30 días naturales a contar desde la fecha de publicación oficial de tales incrementos , salvo para el caso d ) , donde el plazo comenzará a contar desde la fecha del siniestro .
Català: Si en una empresa no hi ha representació legal dels treballadors , la Comissió Paritària per a la interpretació del Conveni ha d ' actuar com a garant quan es facin totes les actuacions que preveu aquest article .
Español: Cuando en una empresa no existiera representación legal de los trabajadores , actuará como garante , practicándose todas las actuaciones contenidas en este Artículo , la Comisión paritaria de interpretación del Convenio .
Català: En el cas que preveu l ' apartat d ) , la documentació que esmenten els punts 1.1 , 1.2 i 1.3 només és exigible respecte a l ' exercici comptable immediatament anterior .
Español: En el supuesto contemplado en el apartado d ) , la documentación a la que aluden los puntos 1.1 , 1.2 y 1.3 sólo será exigible respecto al ejercicio contable inmediato anterior .
Català: El resultat d ' aquesta negociació ha de ser comunicat a la Comissió Paritària del Conveni en el termini de 5 dies següents d ' haver-se produït l ' acord o el desacord , i s ' ha d ' aportar la documentació utilitzada . ~ ~ ~ S ' ha de procedir de la manera següent :
Español: El resultado de esta negociación será comunicado a la Comisión paritaria del Convenio en el plazo de los 5 días siguientes a haberse producido el acuerdo o desacuerdo , aportando la documentación utilizada y procediéndose en la forma siguiente :
Català: b ) En cas que no hi hagi acord , la Comissió Paritària d ' interpretació ha d ' examinar les dades que s ' han posat a la seva disposició i ha de demanar la documentació complementària que consideri oportuna i l ' assessorament tècnic pertinent .
Español: b ) En caso de no haber acuerdo , la Comisión paritaria de interpretación examinará los datos puestos a su disposición y recabará la documentación complementaria que estime oportuna y los asesoramientos técnicos pertinentes .
Català: Ha d ' escoltar les parts i s ' ha de pronunciar sobre si en l ' empresa sol · licitant concorren o no les circumstàncies que exigeix el paràgraf primer d ' aquesta clàusula .
Español: Asimismo , oirá a las partes , debiendo pronunciarse sobre si en la empresa solicitante concurren o no las circunstancias exigidas en el párrafo primero de esta cláusula .
Català: Aquest procediment s ' ha de tramitar en el termini d ' 1 mes a partir que les parts traslladin el desacord a la Comissió Mixta d ' interpretació ; els motius del desacord han de constar en l ' acta corresponent .
Español: Este procedimiento se tramitará en el plazo de un mes a partir del momento en que las partes den traslado del desacuerdo a la Comisión mixta de interpretación , desacuerdo que deberá ser motivado en la correspondiente acta .
Català: Els representants legals dels treballadors estan obligats a tractar i mantenir en la major reserva la informació rebuda i les dades a què tinguin accés com a conseqüència del que estableixen els paràgrafs anteriors ; per tant , han d ' observar secret professional respecte a tot això .
Español: Los representantes legales de los trabajadores están obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la información recibida y los datos a que se haya tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los párrafos anteriores , observando , por consiguiente , respecto a todo ello sigilo profesional .
Català: Finalitzat el període de desvinculació , les empreses afectades s ' obliguen a procedir a l ' actualització immediata dels salaris dels treballadors ; per a això , s ' han d ' aplicar als salaris inicials els diversos increments corresponents al temps que duri l ' aplicació d ' aquesta clàusula .
Español: Finalizado el período de descuelgue , las empresas afectadas se obligan a proceder a la actualización inmediata de los salarios de los trabajadores ; para ello , se aplicarán sobre los salarios iniciales los diferentes incrementos durante el tiempo que duró la aplicación de esta cláusula .
Català: S ' exceptua de l ' aplicació del paràgraf anterior la causa que preveu l ' apartat d ) d ' aquest article , el procediment d ' actualització del qual està regulat implícitament en aquest apartat .
Español: Se exceptúa de la aplicación del párrafo anterior la causa prevista en el apartado d ) de este Artículo , cuyo procedimiento de actualización queda implícitamente regulado en dicho apartado .
Català: Abandonar la feina sense una causa justificada , encara que sigui per un temps breu , si això no afecta el bon funcionament de l ' empresa ni pertorba la feina dels altres treballadors ; en aquests casos s ' ha de considerar falta greu o molt greu .
Español: El abandono del trabajo sin causa justificada , aunque sea por breve tiempo , siempre y cuando no afecte al buen funcionamiento de la empresa ni perturbe el trabajo de los demás trabajadores , en cuyos supuestos se considerará como falta grave o muy grave .
Català: Traslladar-se d ' una dependència de la fàbrica a una altra , tallers o oficines , sense que les necessitats del servei ho justifiquin , llevat que es tracti dels representants legals dels treballadors en actuacions pròpies del seu càrrec .
Español: Trasladarse de una a otra dependencia de la fábrica , talleres u oficinas sin que las necesidades del servicio lo justifiquen , salvo que se trate de representantes legales de los trabajadores en actuaciones propias de su cargo .
Català: Desobeir els superiors en qualsevol matèria de treball , sempre que l ' ordre no impliqui una condició vexatòria per al treballador ni representi risc per a la vida o la salut tant d ' ell com d ' altres treballadors .
Español: La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo , siempre que la orden no implique condición vejatoria para el trabajador o entrañe riesgo para la vida o salud tanto de él como de otros trabajadores .
Català: Fer feines particulars en el centre de treball i també utilitzar per a usos propis elements , equips o eines de l ' empresa , si no es té l ' autorització oportuna .
Español: Realizar trabajos particulares en el centro de trabajo , así como utilizar para usos propios elementos , equipos o herramientas de la empresa , a no ser que se cuente con la oportuna autorización .
Català: Cometre descurances importants en la conservació o la neteja de materials , màquines o instal · lacions que el treballador tingui a càrrec seu , si se ' n deriva perill per als companys de treball .
Español: Descuidos de importancia en la conservación o en la limpieza de materiales , máquinas o instalaciones que el trabajador tenga a su cargo , cuando se derive peligro para los compañeros de trabajo .
Català: Reincidir en els fets o les conductes qualificats com a faltes lleus ( llevat de les de puntualitat ) dins d ' 1 trimestre si prèviament s ' ha imposat una sanció escrita .
Español: La reincidencia en los hechos o conductas calificados como faltas leves , salvo las de puntualidad , dentro de un trimestre y cuando haya mediado sanción escrita .
Català: Cometre frau , ser deslleial i abusar de la confiança en l ' exercici de la feina ; el furt i el robatori , tant als altres treballadors com a l ' empresa o a qualsevol persona , dins dels locals de l ' empresa o fora d ' aquesta , durant actes de servei .
Español: El fraude , la deslealtad y el abuso de confianza en el desempeño del trabajo ; el hurto y el robo , tanto a los demás trabajadores como a la empresa o a cualquier persona y dentro de los locales de la empresa o fuera de la misma , durante actos de servicio .
Català: Inutilitzar o destrossar maliciosament primeres matèries , peces elaborades , obres , estris , eines , màquines , aparells , instal · lacions , edificis , béns i departaments de l ' empresa , o causar-hi desperfectes .
Español: Inutilizar , destrozar o causar desperfectos maliciosamente en materias primas , piezas elaboradas , obras , útiles , herramientas , máquinas , aparatos , instalaciones , edificios , enseres y departamentos de la empresa .
Català: Desobeir els superiors i això motivar una transgressió manifesta de la disciplina , si se ' n deriva un perjudici notori per a l ' empresa o per als altres treballadors .
Español: La desobediencia a los superiores que pueda motivar quebranto manifiesto de la disciplina , cuando de ella se derive perjuicio notorio para la empresa o para los demás trabajadores .
Català: Assetjar sexualment un treballador / ora . ~ ~ ~ S ' entén com a assetjament sexual les conductes de tendència libidinosa no desitjades pel destinatari que generin un entorn laboral que sigui considerat objectivament hostil i incòmode , amb el menyscabament del dret de la víctima de complir la prestació laboral en un ambient lliure d ' ofenses de paraula i de fet que atemptin la seva intimitat personal .
Español: El acoso sexual sufrido por el trabajador o trabajadora , entendido como las conductas con tendencia libidinosa , no deseadas por el destinatario o destinataria , que generen un entorno laboral hostil e incómodo objetivamente considerado , con menoscabo del derecho de la víctima a cumplir la prestación laboral en un ambiente despejado de ofensas de palabra y obra que atenten a su intimidad personal .
Català: Reincidir en fets o conductes qualificats com a faltes greus ( llevat de les de puntualitat ) dins del mateix trimestre , sempre que hagin estat objecte de sanció .
Español: La reincidencia en los mismos hechos o conductas calificadas como faltas graves , salvo las de puntualidad dentro del mismo trimestre , siempre que hayan sido objeto de sanción .
Català: Prèviament a la imposició de sancions per faltes greus o molt greus als treballadors que tinguin la condició de representants legals o sindicals , l ' empresa els ha d ' instruir un expedient contradictori , en el qual han de ser escoltats , a més de l ' interessat , els altres membres de la representació a què pertanyi , si n ' hi ha .
Español: Previamente a la imposición de sanciones por faltas graves o muy graves a los trabajadores que ostenten la condición de representante legal o sindical , les será instruido expediente contradictorio por parte de la empresa en el que serán oídos , aparte del interesado , los restantes miembros de la representación a que éste perteneciera , si los hubiese .
Català: En aquells casos en què l ' empresa pretengui imposar una sanció als treballadors afiliats a un sindicat , prèviament a la imposició d ' aquesta mesura ha de donar audiència als delegats sindicals , si n ' hi ha .
Español: En aquellos supuestos en los que la empresa pretenda imponer una sanción a los trabajadores afiliados a un sindicato , se deberá ( con carácter previo a la imposición de tal medida ) dar audiencia a los delegados sindicales , si los hubiese .
Català: La facultat de l ' empresa per sancionar prescriu al cap de 10 dies per a les faltes lleus , al cap de 20 dies per a les faltes greus i al cap de 60 dies per a les molt greus , a comptar de la data en què l ' empresa tingui coneixement de la seva comissió ; en tot cas , al cap de 6 mesos d ' haver-se comès .
Español: La facultad de la empresa para sancionar prescribirá para las faltas leves a los 10 días , para las faltas graves a los 20 días y para las muy graves a los 60 días a partir de la fecha en que aquélla tuvo conocimiento de su comisión y , en cualquier caso , a los 6 meses de haberse cometido .
Català: Seguidament han de ser escoltats el comitè d ' empresa , els delegats de personal o els que encara no hagin declarat , i s ' han d ' incloure en les diligències de l ' expedient totes les proves o al · legacions que aportin .
Español: Seguidamente serán oídos el Comité de empresa , los delegados de personal o el resto de ellos y se incluirán en las diligencias del expediente cuantas pruebas o alegaciones aporten .
Català: b ) Si no cal aportar proves de qualsevol mena que procedeixin de llocs que no són la localitat en què s ' incoa la tramitació de l ' expedient , la tramitació de l ' expedient s ' ha d ' acabar amb la màxima diligència una vegada incorporades les proves a l ' expedient .
Español: b ) La tramitación del expediente , si no es preciso aportar pruebas de cualquier clase que sean de lugares distintos a la localidad en que se incoe , se terminará con la máxima diligencia una vez incorporadas las pruebas al expediente .
Català: S ' ha de lliurar una còpia d ' aquesta comunicació al comitè o als delegats de personal que participin en l ' expedient dins dels 5 dies hàbils següents a la recepció de l ' escrit per l ' infractor .
Español: Una copia de esta comunicación se entregará al Comité o a los delegados de personal que participaron en el expediente dentro de los 5 días hábiles siguientes a la recepción del escrito por el infractor .
Català: El treballador , previ avís i amb justificació , pot absentar-se de la feina pel temps i en les condicions que estableix el quadre de permisos i llicències de l ' annex 6 .
Español: El trabajador , previo aviso y justificación , podrá ausentarse del trabajo por el tiempo y en las condiciones establecidas en el anexo 6 , cuadro de permisos y licencias .
Català: El preavís sempre és obligatori llevat de supòsits i situacions excepcionals i imprevisibles que no permetin avisar de l ' absència ; en aquest cas s ' han d ' acreditar suficientment al seu moment .
Español: El preaviso será siempre obligatorio salvo supuestos y situaciones excepcionales e imprevisibles que no permitan preavisar de la ausencia , en cuyo caso se acreditarán en su momento suficientemente .
Català: L ' excedència forçosa es concedeix per designació o elecció per a un càrrec públic o sindical que impossibiliti assistir a la feina i dóna dret a conservar el lloc de treball i a fer el còmput de l ' antiguitat durant la seva vigència .
Español: La excedencia forzosa se concederá por designación o elección para un cargo público o sindical que imposibilite la asistencia al trabajo y dará lugar al derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad durante su vigencia .
Català: El reingrés s ' ha de sol · licitar dins del mes següent al cessament en el càrrec públic o sindical ; aquest dret es perd si es fa la sol · licitud una vegada transcorregut aquest termini .
Español: El reingreso se solicitará dentro del mes siguiente al cese en el cargo público o sindical , perdiéndose este derecho si se hace transcurrido este plazo .
Català: El treballador que tingui una antiguitat a l ' empresa d ' 1 any com a mínim té dret que se li reconegui la possibilitat d ' agafar una excedència voluntària per un termini no inferior a 1 any ni superior a 5 .
Español: El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tendrá derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a 1 año ni superior a 5.
Català: En cas que el treballador estigui subjecte a un contracte de durada temporal , la durada màxima de l ' excedència voluntària no pot superar en cap cas la del contracte .
Español: En los supuestos en que el trabajador esté sujeto a un contrato de duración temporal , la duración máxima de la excedencia voluntaria en ningún caso podrá superar la de la duración del contrato .
Català: Aquest dret només pot ser exercit de nou pel mateix treballador si han transcorregut 4 anys des de la fi de l ' excedència anterior , llevat de casos excepcionals , en què de comú acord es pot reduir aquest termini .
Español: Este derecho sólo podrá ser ejercitado de nuevo por el mismo trabajador , en su caso , si han transcurrido 4 años desde el final de la anterior excedencia , salvo casos excepcionales en que de mutuo acuerdo podrá reducirse dicho plazo .
Català: Els treballadors tenen dret a un període d ' excedència , computable a l ' efecte d ' antiguitat , no superior a 5 anys per tenir cura de cada fill , tant si ho és per naturalesa com per adopció , a comptar de la data de naixement o adopció d ' aquest .
Español: Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia , computable a efectos de antigüedad , no superior a 5 años para atender al cuidado de cada hijo , tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción , a contar desde la fecha de nacimiento o adopción de éste .
Català: El treballador pot exercir aquest dret d ' excedència en les mateixes condicions i amb la mateixa durada per tenir cura de familiars de fins el segon grau de consanguinitat o afinitat .
Español: Este mismo derecho de excedencia y en las mismas condiciones y duración podrá ejercerse por el trabajador para el cuidado de familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad .
Català: El primer any a partir de l ' inici de la situació d ' excedència per tenir cura de fills de fins a 5 anys , es té dret a la reserva del lloc de treball .
Español: Durante el primer año a partir del inicio de la situación de excedencia para el cuidado de hijos de hasta 5 años , se tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo .
Català: Els 3 primers anys d ' excedència , el treballador excedent té dret al reingrés i a la reincorporació automàtica sempre que els sol · liciti amb 1 mes d ' antelació com a mínim .
Español: El trabajador excedente tendrá derecho al reingreso e incorporación automática , siempre que lo solicite con al menos un mes de antelación , durante los 3 primeros años de excedencia .
Català: Els anys restants d ' excedència només té un dret preferent al reingrés en les vacants de la mateixa categoria o una de similar que hi hagi o es produeixin a l ' empresa , sempre que el sol · liciti amb 1 mes d ' antelació com a mínim al terme de l ' excedència .
Español: Para los restantes años de excedencia conserva tan sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa y siempre que lo solicite con al menos un mes de antelación al término de la excedencia .
Català: Els treballadors tenen dret a gaudir d ' un període d ' excedència no superior en cap cas a 6 mesos , amb dret a la reserva del lloc de treball , una sola vegada , en el cas d ' atenció personal al cònjuge , als pares , als fills o als germans en situació de malaltia o incapacitat que requereixi aquesta assistència .
Español: 1. ~~~ Los trabajadores tendrán , asimismo , derecho por una sola vez a un período de excedencia , no superior en ningún caso a 6 meses , con derecho a la reserva del puesto de trabajo para los supuestos de atención personal al cónyuge , los padres , hijos o hermanos en situación de enfermedad o incapacidad que requiera dicha asistencia .
Català: En les excedències en què concorri la circumstància de temporalitat del contracte , la seva durada no ha de ser alterada per la situació d ' excedència del treballador i , en cas d ' arribar al terme del contracte en el transcurs de l ' excedència , aquest contracte s ' extingeix amb la denúncia prèvia feta amb 15 dies d ' antelació com a mínim , llevat que hi hagi un pacte en contra .
Español: En las excedencias en que concurra la circunstancia de temporalidad del contrato , la duración del mismo no se verá alterada por la situación de excedencia del trabajador y , en el caso de llegar al término de éste durante el transcurso de la misma , se extinguirá dicho contrato previa su denuncia preavisada en el plazo mínimo de 15 días , salvo pacto en contrario .
Català: L ' incompliment del termini de preavís per part de l ' empresari només representa l ' obligació de compensar econòmicament el treballador amb l ' import corresponent als dies que no s ' ha fet el preavís en el moment de fer la liquidació .
Español: El incumplimiento del plazo de preaviso por parte del empresario supondrá exclusivamente la obligación de compensar económicamente al trabajador en el importe de los días de falta de preaviso al momento de su liquidación .
Català: El comitè d ' empresa i els delegats de personal tenen dret a rebre informació , emetre informes i exercir la tasca de vigilància sobre les matèries expressament previstes per les normes legals vigents .
Español: El Comité de empresa y los delegados de personal tendrán derecho a recibir la información , emitir informes y ejercer la labor de vigilancia sobre las materias expresamente previstas por las normas legales vigentes .
Català: Així mateix gaudeixen de les garanties en matèria disciplinària , de no-discriminació , d ' exercici de la llibertat d ' expressió i de disposició de crèdits horaris que preveu l ' article 82 .
Español: Asimismo , gozarán de las garantías en materias disciplinarias , de no discriminación , de ejercicio de libertad de expresión y de disposición de los créditos horarios previstos en el Artículo 82.
Català: Els treballadors que tinguin 18 anys complerts i una antiguitat mínima de 3 mesos a l ' empresa , sempre que hagin superat el període de prova , són elegibles en les eleccions de representants dels treballadors , tal com preveu la secció segona de l ' article 69 i següents de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Los trabajadores que tengan 18 años cumplidos y una antigüedad mínima de 3 meses en la empresa , siempre que hayan superado el período de prueba , serán elegibles en las elecciones a representantes de los trabajadores tal como se prevé en la sección segunda , Artículo 69 y siguientes del Estatuto de los trabajadores .
Català: El treballador afectat o el sindicat o l ' organisme que sigui procedent han d ' avisar amb l ' antelació suficient de la utilització del crèdit d ' hores mensuals retribuïdes que preveu el paràgraf anterior .
Español: La utilización del crédito de horas mensuales retribuidas contempladas en el párrafo anterior se preavisará , por el trabajador afectado o el sindicato u organismo que proceda , con la antelación suficiente .
Català: En tot cas , en la utilització del crèdit d ' hores mensuals retribuïdes per a activitats programades pel sindicat , s ' ha de procurar avisar amb 48 hores d ' antelació .
Español: En todo caso , en la utilización del crédito de horas mensuales retribuidas para actividades programadas por el sindicato , se procurará realizar el preaviso con 48 horas de antelación .
Català: El crèdit d ' hores mensuals retribuïdes dels membres del comitè d ' empresa o els delegats de personal pot ser acumulable a qualsevol dels seus components , si no ultrapassa el màxim total .
Español: El crédito de horas mensuales retribuidas de los miembros del Comité de empresa o los delegados de personal podrá ser acumulable a cualquiera de sus componentes , sin rebasar el máximo total .
Català: Perquè es pugui fer l ' acumulació prevista en el paràgraf anterior , és un requisit indispensable que s ' avisi l ' empresa d ' aquesta decisió amb una antelació mínima de 15 dies naturals .
Español: Para que pueda operar la acumulación prevista en el párrafo anterior , será requisito indispensable que se preavise de tal decisión a la empresa con una antelación mínima de 15 días naturales .
Català: No es compta dins del crèdit d ' hores esmentat el temps emprat en reunions convocades per la direcció de l ' empresa i desplaçaments per assistir a aquestes reunions ni tampoc el temps emprat en la negociació de convenis si l ' empresa està afectada per l ' àmbit d ' aquest Conveni .
Español: No se contabilizará dentro del crédito de horas anteriormente señalado el tiempo empleado en reuniones convocadas por la dirección de la empresa ni el de los desplazamientos para asistir a dichas reuniones , así como el tiempo empleado en la negociación de convenios , cuando la empresa esté afectada por el ámbito de dicho Convenio .
Català: El crèdit d ' hores fixat també pot ser utilitzat per a l ' assistència dels representants legals dels treballadors a cursos de formació o altres activitats sindicals similars determinades pel sindicat a què pertanyin , amb l ' oportuna convocatòria prèvia i amb la justificació d ' assistència posterior .
Español: El crédito de horas fijado podrá ser también utilizado para la asistencia de los representantes legales de los trabajadores a cursos de formación u otras actividades sindicales similares determinadas por el sindicato a que pertenezcan , previa la oportuna convocatoria y con la posterior justificación de asistencia .
Català: Els representants dels treballadors i els delegats sindicals , en l ' exercici de les seves funcions de representació , han de percebre les retribucions que estableix el capítol 11 ( permisos , llicències i excedències ) d ' aquest Conveni ( vegeu el quadre de llicències ) .
Español: Los representantes de los trabajadores y los delegados sindicales , durante el ejercicio de sus funciones de representación , percibirán las retribuciones establecidas en el capítulo 11 , « Permisos , licencias y excedencias » , de este Convenio ( ver cuadro de licencias ) .
Català: Els treballadors d ' una empresa o centre de treball tenen dret a reunir-se en assemblea , que pot ser convocada pels delegats de personal , pel comitè d ' empresa o de centre de treball o per un nombre de treballadors no inferior al 33 % de la plantilla .
Español: Los trabajadores de una empresa o centro de trabajo tienen derecho a reunirse en asamblea , que podrá ser convocada por los delegados de personal , el Comité de empresa o de centro de trabajo o por un número de trabajadores no inferior al 33 % de la plantilla .
Català: L ' assemblea en tot cas ha de ser presidida pel comitè d ' empresa o pels delegats de personal , mancomunadament , que són els responsables del seu desenvolupament normal i també de la presència en l ' assemblea de persones que no pertanyin a l ' empresa .
Español: La asamblea será presidida en todo caso por el Comité de empresa o por los delegados de personal , mancomunadamente , que serán responsables de su normal desarrollo así como de la presencia en la asamblea de personas no pertenecientes a la empresa .
Català: La presidència de l ' assemblea ha de comunicar a la direcció de l ' empresa la convocatòria i els nom de les persones que no pertanyen a l ' empresa que hagin d ' assistir-hi i ha d ' acordar amb aquesta les mesures necessàries per evitar pertorbacions en l ' activitat laboral normal .
Español: La presidencia de la asamblea comunicará a la dirección de la empresa la convocatoria y los nombres de las personas no pertenecientes a la empresa que vayan a asistir a la asamblea y acordará con ésta las medidas necesarias para evitar perturbaciones en la actividad laboral normal .
Català: Si , per qualsevol circumstància , no es pot reunir simultàniament tota la plantilla sens perjudici o alteracions en el desenvolupament normal de la producció , les diverses reunions parcials que s ' hagin de fer es consideren una sola reunió , que té la data del dia de la primera .
Español: Cuando , por cualquier circunstancia , no pueda reunirse simultáneamente toda la plantilla sin perjuicio o alteraciones en el normal desarrollo de la producción , las diversas reuniones parciales que hayan de celebrarse se considerarán como una sola y fechadas en el día de la primera .
Català: La realització de l ' assemblea s ' ha de posar en coneixement de la direcció de l ' empresa amb una antelació mínima de 48 hores , amb la indicació de l ' ordre del dia , les persones que ocupen la presidència i la durada previsible .
Español: La celebración de la asamblea se pondrá en conocimiento de la dirección de la empresa con una antelación mínima de 48 horas , indicando el orden del día , las personas que ocuparán la presidencia y la duración previsible .
Català: Així mateix es pot fer assemblea dins de la jornada laboral en el temps immediatament anterior a la seva fi i el límit màxim és de 4 hores anuals , de les quals només es pot fer ús en els casos d ' accident mortal o expedient de regulació d ' ocupació .
Español: Asimismo , podrá celebrarse asamblea dentro de la jornada de trabajo en el tiempo inmediatamente anterior a su finalización y hasta un máximo de 4 horas anuales , de las que se podrá hacer uso sólo en los casos de accidente mortal o expediente de regulación de empleo .
Català: En els centres de treball amb una plantilla superior a 50 treballadors , la representació del sindicat l ' ha de tenir un delegat , tal com preveu l ' article 10 de la Llei orgànica 11 / 1985 .
Español: En aquellos centros de trabajo con plantilla superior a 50 trabajadores , la representación del sindicato la ostentará un delegado , en los términos previstos en el Artículo 10 de la Ley orgánica 11/ 1985.
Català: El sindicat que al · legui tenir dret a ser representat mitjançant titularitat personal en qualsevol empresa ho ha d ' acreditar de manera fefaent . ~ ~ ~ Seguidament l ' empresa ha de reconèixer a aquest delegat la condició de representant del sindicat a tots els efectes .
Español: El sindicato que alegue poseer derecho a hallarse representado mediante titularidad personal en cualquier empresa deberá acreditarlo ante la misma en forma fehaciente , reconociendo ésta , acto seguido , al citado delegado su condición de representante del sindicato a todos los efectos .
Català: Representar i defensar els interessos del sindicat que representa i dels seus afiliats en el centre de treball i servir d ' instrument de comunicació entre el sindicat o la central sindical i la direcció de l ' empresa .
Español: Representar y defender los intereses del sindicato a quien representa y de los afiliados al mismo en el centro de trabajo y servir de instrumento de comunicación entre el sindicato o central sindical y la dirección de la empresa .
Català: Tenir accés a la informació i documentació que l ' empresa posi a disposició del comitè d ' empresa , respectant les mateixes garanties que reconeixen la llei i aquest Conveni als membres del comitè d ' empresa . ~ ~ ~ Està obligat a guardar secret professional en totes aquelles matèries en les quals legalment sigui procedent .
Español: Tener acceso a la misma información y documentación que la empresa ponga a disposición del Comité de empresa , respetándose las mismas garantías reconocidas por la ley y el presente Convenio a los miembros del Comité de empresa y estando obligado a guardar sigilo profesional en todas aquellas materias en las que legalmente proceda .
Català: Ser informat i escoltat per la direcció de l ' empresa en el tractament dels problemes de caràcter col · lectiu que afectin en general els treballadors del seu centre de treball i particularment els afiliats al seu sindicat que treballin en aquest centre .
Español: Será informado y oído por la dirección de la empresa en el tratamiento de aquellos problemas de carácter colectivo que afecten en general a los trabajadores de su centro de trabajo y particularmente a los afiliados a su sindicato que trabajen en dicho centro .
Català: Pel que fa a les seves tasques , el delegat sindical s ' ha de cenyir a l ' exercici de les funcions sindicals que li són pròpies i en tot cas ha d ' ajustar la seva conducta a la normativa legal vigent .
Español: El delegado sindical ceñirá sus tareas a la realización de las funciones sindicales que le son propias , ajustando en cualquier caso su conducta a la normativa legal vigente .
Català: Les seccions sindicals dels sindicats més representatius tenen dret a utilitzar un local adequat , en el qual puguin exercir les seves activitats , en els centres de treball amb més de 250 treballadors .
Español: Las secciones sindicales de los sindicatos más representativos tendrán derecho a la utilización de un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades en aquellos centros de trabajo con más de 250 trabajadores .
Català: Participar en les negociacions dels convenis col · lectius . ~ ~ ~ Als delegats sindicals que participin en les comissions negociadores de convenis col · lectius , mantenint la seva vinculació com a treballadors en actiu d ' alguna empresa , se ' ls ha de concedir permisos retribuïts per negociacions en el transcurs de les negociacions , a fi de facilitar-los la tasca com a negociadors , sempre que l ' empresa estigui afectada directament pel conveni col · lectiu de què es tracti .
Español: Participación en las negociaciones de los convenios colectivos : a los delegados sindicales que participen en las comisiones negociadoras de convenios colectivos , manteniendo su vinculación como trabajadores en activo de alguna empresa , les serán concedidos permisos retribuidos por las mismas a fin de facilitarles su labor como negociadores y durante el transcurso de la antedicha negociación , siempre que la empresa esté afectada directamente por el Convenio colectivo de que se trate .
Català: Els delegats sindicals , sempre que no formin part del comitè d ' empresa , disposen d ' un crèdit d ' hores mensuals retribuïdes , d ' acord amb els termes i el contingut que preveu l ' article 82 d ' aquest Conveni .
Español: Los delegados sindicales , siempre que no formen parte del Comité de empresa , dispondrán de un crédito de horas mensuales retribuidas , en iguales términos y contenido que los contemplados en el Artículo 82 de este Convenio .
Català: En els centres de treball , amb la sol · licitud formulada per escrit per cadascun dels treballadors afiliats a les centrals o als sindicats legalment constituïts , les empreses han de descomptar de la nòmina mensual d ' aquests treballadors l ' import de la quota sindical corresponent .
Español: En los centros de trabajo , a solicitud formulada por escrito por cada uno de los trabajadores afiliados a las centrales o sindicatos legalmente constituidos , las empresas descontarán en la nómina mensual a dichos trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente .
Català: El personal amb 3 mesos d ' antiguitat que exerceixi o sigui cridat a exercir un càrrec sindical en els òrgans de govern provincials , autonòmics o nacionals d ' una central sindical que hagi firmat el Conveni té dret a una excedència forçosa pel temps que duri el càrrec que la determina .
Español: El personal con antigüedad de 3 meses que ejerza o sea llamado a ejercer un cargo sindical en los órganos de gobierno provinciales , autonómicos o nacionales de una central sindical que haya firmado el Convenio tendrá derecho a una excedencia forzosa por el tiempo que dure el cargo que la determina .
Català: Perquè el treballador pugui accedir a aquesta excedència , ha d ' adjuntar a la comunicació escrita dirigida a l ' empresa un certificat de la central sindical corresponent en què consti el nomenament del càrrec sindical de govern per al qual ha estat elegit .
Español: Para acceder el trabajador a dicha excedencia , deberá acompañar a la comunicación escrita a la empresa el certificado de la central sindical correspondiente en el que conste el nombramiento del cargo sindical de gobierno para el que haya sido elegido .
Català: El treballador excedent forçós té l ' obligació de comunicar a l ' empresa , en un termini no superior a 1 mes , la desaparició de les circumstàncies que van motivar la seva excedència ; en cas que no ho faci en aquest termini , perd el dret al reingrés .
Español: El trabajador excedente forzoso tiene la obligación de comunicar a la empresa , en un plazo no superior al mes , la desaparición de las circunstancias que motivaron su excedencia ; en caso de no efectuarla en dicho plazo , perderá el derecho al reingreso .
Català: El reingrés és automàtic i obligatori i el treballador té dret a ocupar una plaça del mateix grup o nivell , lloc i lloc de treball que tenia abans que es produís l ' excedència forçosa .
Español: El reingreso será automático y obligatorio y el trabajador tendrá derecho a ocupar una plaza del mismo grupo o nivel , lugar y puesto de trabajo que ostentaba antes de producirse la excedencia forzosa .
Català: L ' organització i l ' ordenació de la feina són facultat de l ' empresari o de les persones que delegui . ~ ~ ~ Pot implantar els sistemes interns de control que consideri oportuns per tal de verificar que el treballador compleix les seves obligacions i deures laborals , d ' acord amb el estableixen aquest Conveni i altres normes aplicables .
Español: La organización y ordenación del trabajo es facultad del empresario o las personas en quienes éste delegue , pudiendo implantar los sistemas internos de control que considere oportunos para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales , que deberá ejercerse con sujeción a lo establecido en este Convenio y demás normas aplicables .
Català: En conseqüència , té la facultat d ' organitzar-la de manera que aconsegueixi el màxim rendiment en tots els aspectes ( mà d ' obra , materials , temps , etc . ~ ~ ~ ) fins el límit racional i científic que permeten els elements de què disposa i la col · laboració necessària del personal per a aquest objecte , d ' acord amb el que estableixen aquest Conveni i altres normes aplicables .
Español: En consecuencia , tiene la facultad de organizarlo de forma que pueda lograr el máximo rendimiento en todos los aspectos -mano de obra , materiales , tiempo , etc.- hasta el límite racional y científico que permitan los elementos de que disponga y la necesaria colaboración del personal para dicho objeto , con sujeción a lo establecido en el presente Convenio y demás normas de aplicación .
Català: b ) La determinació dels sistemes d ' organització o mesurament del treball encaminats a obtenir i assegurar els màxims rendiments dels elements , les màquines o les instal · lacions , ateses les necessitats generals de l ' empresa o les específiques d ' un determinat departament , secció o lloc de treball .
Español: b ) La determinación de los sistemas de organización o medición del trabajo encaminados a obtener y asegurar los máximos rendimientos de los elementos , máquinas o instalaciones dadas las necesidades generales de la empresa o las específicas de un determinado departamento , sección o puesto de trabajo .
Català: c ) L ' adjudicació del nombre de màquines o de tasques necessàries per a la saturació del lloc de treball i la regulació de l ' adaptació de les càrregues de treball , rendiment i tarifes a les condicions que derivin del canvi de mètodes operatoris , processos de fabricació , matèries , màquines o les condicions tècniques d ' aquestes .
Español: c ) La adjudicación del número de máquinas o de tareas necesarias para la saturación del puesto de trabajo y la regulación de la adaptación de las cargas de trabajo , rendimiento y tarifas a las condiciones que resulten del cambio de métodos operatorios , proceso de fabricación , cambio de materias , máquinas o condiciones técnicas de las mismas .
Català: f ) El canvi de lloc de treball i la redistribució del personal de l ' empresa d ' acord amb les conveniències de la producció i de l ' organització , d ' acord amb els criteris de mobilitat dins de la pertinença a grups professionals .
Español: f ) El cambio de puesto de trabajo y la redistribución del personal de la empresa con arreglo a las conveniencias de la producción y de la organización , con sujeción a los criterios de movilidad dentro de la pertenencia a grupos profesionales .
Català: g ) La introducció , en qualsevol període d ' organització de la feina , de les modificacions necessàries o convenients en els mètodes ; la distribució del personal ; variacions tècniques de les màquines , l ' utillatge , les fórmules , etc .
Español: g ) Introducir , durante cualquier período de organización del trabajo , las modificaciones necesarias o convenientes en los métodos , la distribución del personal , variaciones técnicas de las máquinas , utillaje , fórmulas , etc.
Català: En cas de disconformitat en els treballs , comunicada a través dels seus representants legals , s ' han de mantenir les normes existents a l ' empresa mentre s ' espera la resolució dels òrgans corresponents .
Español: En caso de disconformidad de los trabajos expuesta a través de sus representantes legales , se mantendrán las normas existentes en la empresa en espera de la resolución de los órganos a quienes corresponda .
Català: El treballador està obligat a efectuar la feina convinguda , complint les ordres i instruccions de l ' empresari en l ' exercici regular de les seves facultats directives o , si no n ' hi ha , els usos i costums . ~ ~ ~ Ha d ' executar totes les tasques , operacions o activitats que se li ordenin dins de la comesa general de la seva competència professional .
Español: El trabajador está obligado a realizar el trabajo convenido , cumpliendo las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas y , en su defecto , los usos y costumbres , debiendo ejecutar cuantos trabajos , operaciones o actividades se le ordenen dentro del general cometido de su competencia profesional .
Català: El treballador ha de donar compte immediatament als seus caps directes dels destorbs que observi en la realització de la seva feina i també de les faltes o els defectes que detecti en els estris , les màquines , les eines o les instal · lacions relacionats amb la seva comesa , els quals ha de mantenir en bon estat de funcionament i utilització en la mesura que depengui d ' ell .
Español: El trabajador deberá dar cuenta inmediata a sus jefes directos de los entorpecimientos que observe en la realización de su trabajo , así como de las faltas o defectos que advierta en los útiles , máquinas , herramientas o instalaciones relacionadas con su cometido , que a su vez deberá mantener en estado de funcionamiento y utilización en lo que de él dependa .
Català: Fora dels centres de treball o de la jornada laboral , és prohibida la utilització de màquines , eines , aparells , instal · lacions o locals de treball , llevat de l ' autorització expressa de l ' empresari o de qui el representi .
Español: Fuera de los centros de trabajo o de su jornada laboral , queda prohibida , salvo expresa autorización del empresario o de quienes lo representen , la utilización de máquinas , herramientas , aparatos , instalaciones o locales de trabajo .
Català: Per a l ' eficàcia de la política de prevenció d ' accidents en el treball , els treballadors estan obligats a utilitzar els mitjans de protecció que els faciliti l ' empresari en compliment de la normativa reguladora corresponent .
Español: Para la debida eficacia de la política de prevención de accidentes en el trabajo , los trabajadores vienen obligados a utilizar los medios de protección que les facilite el empresario en cumplimiento de la normativa reguladora correspondiente .
Català: Com a manifestació dels deures generals de col · laboració i bona fe que regeixen la prestació de treball , el treballador està obligat a mantenir els secrets relatius a l ' explotació i els negocis de l ' empresa .
Español: Como manifestación de los deberes generales de colaboración y buena fe que rigen la prestación de trabajo , el trabajador está obligado a mantener los secretos relativos a la explotación y los negocios de la empresa .
Català: Llevat que hi hagi un pacte en contra , s ' entén que la prestació de treball es concerta en la modalitat denominada " a temps o jornada " , en la qual la retribució es fixa atenent la durada de la feina i el rendiment normal definit en aquest Conveni , la contrapartida del qual consta a les taules salarials d ' aquest Conveni col · lectiu , sempre que el treballador assoleixi en aquest temps el rendiment normal exigible .
Español: Salvo pacto en contrario , se presume que la prestación de trabajo se concierta en la modalidad denominada a tiempo o jornada , en la que la retribución se fija atendiendo a la duración del trabajo y al rendimiento normal definido en este Convenio y cuya contrapartida la constituyen las tablas salariales de este Convenio colectivo , siempre que el trabajador alcance en dicho tiempo el rendimiento normal exigible al mismo .
Català: Si el treballador finalitza la tasca abans de concloure la jornada diària , l ' empresa li pot oferir continuar prestant serveis fins que s ' acabi la jornada ( el treballador ho pot acceptar o no ) o abandonar la feina i donar per conclosa la jornada .
Español: Si el trabajador termina la tarea antes de concluir la jornada diaria , la empresa podrá ofrecerle , y éste aceptar o no , entre continuar prestando sus servicios hasta la terminación de la jornada o que abandone el trabajo , dando por concluida la misma .
Català: En el primer cas , l ' empresa ha d ' abonar el temps que transcorri entre la fi de la tasca i la conclusió de la jornada diària com si es tractés d ' hores extraordinàries , però sense que es compti aquest temps a l ' efecte del límit que fixa per a les hores extres l ' article 35.2 de l ' Estatut dels treballadors i sense que es pugui exigir durant aquest període un rendiment superior al normal .
Español: En el primer caso , la empresa deberá abonar el tiempo que medie entre la terminación de la tarea y la conclusión de la jornada diaria como si se tratase de horas extraordinarias , pero sin que se computen éstas al efecto del límite fijado para las mismas en el Artículo 35.2 del Estatuto de los trabajadores y sin que pueda exigirse durante dicho período un rendimiento superior al normal .
Català: En els treballs a preu fet o per unitat d ' obra i a l ' efecte de la seva retribució , només es té en compte la quantitat i la qualitat de l ' obra o la feina efectuada , la qual es paga per mòduls o unitats determinats , amb independència del temps esmerçat en la seva realització , per bé que es pot estipular un termini per a la seva fi , cas en què s ' ha d ' acabar dins d ' aquest termini .
Español: En los trabajos a destajo o por unidad de obra y a efectos de su retribución , sólo se atiende a la cantidad y calidad de la obra o trabajo realizado , pagándose por módulos o unidades determinadas independientemente del tiempo invertido en su realización , si bien puede estipularse un plazo para su terminación , en cuyo caso deberá terminarse dentro de él .