Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: En cas que el Consell Sociolaboral no emeti un informe en el termini establert , l ' empresa imposarà la sanció que consideri , sense esperar l ' emissió de l ' informe .
Español: En caso de que el Consejo Socio-laboral no emita informe en el plazo establecido , la empresa impondrá la sanción que considere sin esperar la emisión el informe .
Català: El Decret 155 / 1994 , de 28 de juny , pel qual es regulen els serveis educatius del Departament d ' Ensenyament , defineix a l ' article 9 els centres de recursos educatius per a deficients auditius ( CREDA ) com a serveis educatius que proporcionen suport a l ' activitat dels professionals de l ' ensenyament per contribuir a l ' adequació de la seva tasca a les necessitats educatives especials dels alumnes amb disminucions auditives greus i permanents del llenguatge .
Español: El Decreto 155/ 1994 , de 28 de junio , por el que se regulan los servicios educativos del Departamento de Enseñanza , define en el artículo 9 los centros de recursos educativos para deficientes auditivos ( CREDA ) como servicios educativos que proporcionan soporte a la actividad de los profesionales de la educación para contribuir a la adecuación de su tarea a las necesidades educativas especiales de los alumnos con disminuciones auditivas graves y permanentes del lenguaje .
Català: La progressiva implantació dels centres de recursos educatius per a deficients auditius ( CREDA ) fa necessari adequar la xarxa actual d ' aquests centres a les necessitats dels diferents àmbits territorials , d ' acord amb la distribució actual del mapa escolar dels centres que imparteixen les etapes de l ' educació obligatòria i als àmbits territorials propis de cadascuna de les delegacions territorials .
Español: La progresiva implantación de los centros de recursos educativos para deficientes auditivos ( CREDA ) hace necesario adecuar la red actual de estos centros a las necesidades de los diferentes ámbitos territoriales , de acuerdo con la distribución actual del mapa escolar de los centros que imparten las etapas de la educación obligatoria y los ámbitos territoriales propios de cada una de las delegaciones territoriales .
Català: Contra aquesta Ordre , que exhaureix la via administrativa , les persones interessades poden interposar recurs contenciós administratiu davant la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya , en el termini de dos mesos a comptar des de l ' endemà de la seva notificació , de conformitat amb el que preveu l ' article 46.1 de la Llei 29 / 1998 , de 13 de juliol , reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa .
Español: Contra esta Orden , que pone fin la vía administrativa , las personas interesadas pueden interponer recurso contencioso administrativo ante de la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña , en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente de su notificación , de conformidad con lo que prevé el artículo 46.1 de la Ley 29/ 1998 , de 13 de julio , reguladora de la jurisdicción contenciosa administrativa .
Català: Així mateix , poden interposar recurs de reposició , previ al recurs contenciós administratiu , davant l ' òrgan que va dictar l ' acte , en el termini d ' un mes a comptar de l ' endemà de la seva notificació , segons el que disposen els articles 116 i 117 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú , modificada per la Llei 4 / 1999 , de 13 de gener , o qualsevol altre recurs que considerin convenient per a la defensa dels seus interessos .
Español: Así mismo , pueden interponer recurso de reposición , previo al recurso contencioso administrativo , ante el órgano que dictó el acto , en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente de la su notificación , según lo que disponen los artículos 116 y 117 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común , modificado por la Ley 4/ 1999 , de 13 de enero , o cualquier otro recurso que consideren conveniente para la defensa de sus intereses .
Català: Vist l ' Acord regulador de les condicions de treball dels funcionaris de l ' Ajuntament de Masquefa , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 23 d ' abril de 1999 , i de conformitat amb el que disposa l ' article 36 de la Llei 7 / 1990 , de 19 de juliol ( BOE de 20.7.1990 ) , en relació amb el que estableixen la disposició final 1.2 de la Llei orgànica 11 / 1985 , de 2 d ' agost , de llibertat sindical ; l ' article 11.2 de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ;
Español: Visto el Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo de los funcionarios del Ayuntamiento de Masquefa suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 23 de abril 1999 y de conformidad con lo que dsipone el artículo 36 de la Ley 7/ 1990 , de 19 de julio ( BOE de 20.7.1990 ) , en relación con lo que establecen la disposición final 1.2 de la Ley orgánica 11/ 1985 , de 2 de agosto , de libertad sindical ; el artículo 11.2 del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ;
Català: Vista l ' aprovació expressa de l ' Acord per l ' òrgan de govern competent , segons el que disposa l ' article 35 de la Llei 7 / 1990 ,
Español: Vista la aprobación expresa del Acuerdo por el órgano de gobierno competente , según lo que dispone el artículo 35 de la mencionada Ley 7/ 1990 ,
Català: — 1 Disposar la inscripció de l ' Acord regulador de les condicions de treball dels funcionaris de l ' Ajuntament de Masquefa al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: — 1 Disponer la inscripción del Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo de los funcionarios del Ayuntamiento de Masquefa en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: La Comissió Negociadora , formada per 2 parts , una per la corporació i l ' altra per representants dels treballadors , estima la conveniència d ' afavorir la millora progressiva i l ' homogeneïtat de les condicions laborals .
Español: La Comisión Negociadora , formada por 2 partes , una por la corporación y la otra por los representantes de los trabajadores , estima la conveniencia de favorecer la mejora progresiva y la homogeneidad de las condiciones laborales .
Català: Es garanteix el respecte als drets adquirits per qualsevol contracte , acord o disposició , que no vulneri el dret administratiu i laboral fins al moment , com a garantia ad personam .
Español: — 1 Se garantiza el respeto a los derechos adquiridos por cualquier contrato , acuerdo o disposición , que no vulnere el derecho administrativo y laboral hasta el momento , como garantía ad personam .
Català: — 1 Dins dels 2 mesos següents a l ' entrada en vigor d ' aquest Conveni , es crearà una Comissió Paritària de Seguiment , integrada pels membres de la Comissió Negociadora , actuant com a president l ' alcalde o membre de la corporació en qui delegui i , com a secretari , el que ho és de la corporació .
Español: — 1 Dentro de los 2 meses siguientes a la entrada en vigor de este Convenio , se creará una Comisión Paritaria de Seguimiento , integrada por los miembros de la Comisión Negociadora , actuando como presidente el alcalde o miembro de la corporación en quien delegue y como secretario , el que lo es de la corporación .
Català: b ) Són els horaris planificats anualment en serveis permanents a cobrir les 24 hores i repartits entre el matí , la tarda i la nit de forma equitativa .
Español: b ) Son los horarios planificados anualmente en servicios permanentes a cubrir les 24 horas y repartidos entre la mañana , la tarde y la noche de forma equitativa .
Català: Sempre que existeixi la creació d ' un nou servei , o que es vulgui modificar l ' horari que regeix qualsevol dels actuals serveis , haurà de ser aprovat prèviament per la Comissió Paritària de Seguiment .
Español: — 1 Siempre que exista la creación de un nuevo servicio , o que se desee modificar el horario que rige cualquiera de los actuales servicios , deberá ser aprobado previamente por la Comisión Paritaria de Seguimiento .
Català: a ) L ' inici de l ' horari laboral , coincidirà amb el començament de la feina , i l ' agent haurà d ' estar disponible i uniformat per iniciar-la immediatament .
Español: a ) El inicio del horario laboral , coincidirá con el comienzo del trabajo , y el agente deberá estar disponible y uniformado para iniciarla inmediatamente .
Català: b ) Quan per raons de servei , algun dels agents del torn de nit , no realitzi el seu servei diari nocturn per tenir que cobrir un torn diürn , aquest servei nocturn se li computarà a tots els efectes com hores treballades .
Español: b ) Cuando por razones de servicio , alguno de los agentes del turno de noche , no realice su servicio diario nocturno para tener que cubrir un turno diario , este servicio nocturno se le computará a todos los efectos como horas trabajadas .
Català: Serà d ' aplicació el calendari laboral de la Generalitat de Catalunya , amb les festes assenyalades al DOGC , i els 2 dies que designi la corporació com a festes locals .
Español: Será de aplicación el calendario laboral de la Generalidad de Cataluña , con las fiestas señaladas en el DOGC , y los 2 días que designe la corporación como fiestas locales .
Català: — 1 Es pot concedir llicència per fer estudis sobre matèries directament relacionades amb el lloc de treball , sempre que hi hagi un informe favorable del cap de la unitat orgànica en la qual el funcionari presta els serveis .
Español: — 1 Se puede conceder licencia para hacer estudios sobre materias directamente relacionadas con el puesto de trabajo , siempre que haya un informe favorable del jefe de la unidad orgánica en la cual el funcionario presta los servicios .
Català: — 1 En el supòsit de part , les funcionàries tenen dret a una llicència de 16 setmanes ininterrompudes , ampliables per part múltiple fins a 18 setmanes .
Español: — 1 En caso de parto , las funcionarias tienen derecho a una licencia de 16 semanas ininterrumpidas , ampliables por parto múltiple hasta 18 semanas .
Català: — 2 El funcionari que per raó de guarda legal tingui cura directa d ' un infant de menys de 6 anys o d ' un disminuït psíquic o físic que no realitzi cap activitat retribuïda té dret a una reducció d ' un terç o de la meitat de la jornada de treball amb la reducció proporcional de les seves retribucions .
Español: — 2 El funcionario que por razón de guarda legal esté al cuidado directo de un niño menor de 6 años o de un disminuido psíquico o físico que no realice ninguna actividad retribuida tendrá derecho a una reducción de un tercio o de la mitad de la jornada de trabajo con la reducción proporcional de sus retribuciones .
Català: — 3 En casos degudament justificats , per incapacitat física del cònjuge , del pare o de la mare , si conviu amb el funcionari , es pot demanar també , amb les mateixes condicions abans esmentades , la reducció de la jornada .
Español: — 3 En casos debidamente justificados , por incapacidad física del cónyuge , del padre o de la madre , si convive con el funcionario , se podrá solicitar también , con las mismas condiciones mencionadas anteriormente , la reducción de la jornada .
Català: El personal funcionari : les retribucions per al personal del present Conveni seran les fixades al pressupost municipal i en base a la Llei de pressupostos anuals de l ' Estat .
Español: El personal funcionario : las retribuciones para el personal del presente Convenio serán las fijadas en el presupuesto municipal y en base a la Ley de presupuestos anuales del Estado .
Català: a ) La corporació es compromet a facilitar a tot el personal , sigui de plantilla , fix o contractat , per més o menys temps , la roba i el calçat adient a la temporada i a les tasques que realitzi , segons allò establert a l ' annex 2 del present Conveni .
Español: a ) La corporación se compromete a facilitar a todo el personal , sea de plantilla , fijo o contratado , por más o menos tiempo , la ropa y el calzado apropiados para la temporada y las tareas que realice , según lo establecido en el anexo 2 del presente Convenio .
Català: b ) Es crearà un comitè de seguretat i salut designades per la corporació i 3 més dels delegats de prevenció per al seguiment i la comprovació de totes les mesures relacionades amb matèria de seguretat i salut .
Español: b ) Se creará un Comité de seguridad y salud designadas por la corporación y 3 más de los delegados de prevención para el seguimiento y la comprobación de todas las medidas relacionadas con materia de seguridad y salud .
Català: — 1 La corporació assegurarà als seus treballadors / es una formació teòrica i pràctica permanent mitjançant cursos que s ' imparteixen regularment via Forcem , CEPROM , Acord de formació contínua de l ' Administració pública , etc .
Español: — 1 La corporación asegurará a sus trabajadores/ as una formación teórica y práctica permanente mediante cursos que se imparten regularmente vía Forcem , CEPROM , Acuerdo de formación continua de la Administración pública , etc.
Català: — 3 La corporació facilitarà l ' assistència dels treballadors / es als cursos d ' especialització i perfeccionament organitzats i a les jornades , seminaris i activitats relacionades directament amb les funcions dels corresponents treballadors / es .
Español: — 3 La corporación facilitará la asistencia de los trabajadores/ as a los cursos de especialización y perfeccionamiento organizados y a las jornadas , seminarios y actividades relacionadas directamente con las funciones de los correspondientes trabajadores/ as .
Català: — 6 Seran a càrrec de la corporació les despeses de llibres i material per a l ' assistència a cursos d ' aquesta naturalesa , però quedaran posteriorment de propietat municipal , sempre amb la possibilitat d ' accedir-hi .
Español: — 6 Serán a cargo de la corporación los gastos de libros y material para la asistencia a cursos de esta naturaleza , pero quedarán posteriormente de propiedad municipal , siempre con la posibilidad de acceder a ellos .
Català: En el marc de la legalitat es reconeix a tots els treballadors / es el dret de la promoció professional , accedint preferentment a les places de superior categoria que restin vacants dins de la relació de llocs de treball de la corporació , sempre que compleixin els requeriments inherents a les esmentades places i superin les proves corresponents .
Español: En el marco de la legalidad se reconoce a todos los trabajadores/ as el derecho de la promoción profesional , accediendo preferentemente a las plazas de superior categoría que queden vacantes dentro de la relación de puestos de trabajo de la corporación , siempre que cumplan los requerimientos inherentes a las mencionadas plazas y superen las pruebas correspondientes .
Català: — 7 Ser informat de totes les obertures d ' expedients disciplinaris als treballadors / es i les sancions imposades per faltes lleus , greus o molt greus , participant activament en la defensa dels treballadors / es , en l ' aclariment des fets , la incoació dels expedients i l ' assenyalament de les sancions .
Español: — 7 Ser informado de todas las aperturas de expedientes disciplinarios a los trabajadores/ as y las sanciones impuestas por faltas leves , graves o muy graves , participando activamente en la defensa de los trabajadores/ as , en el esclarecimiento de los hechos , la incoación de los expedientes y el señalamiento de las sanciones .
Català: — 11 Plantejar i negociar davant dels òrgans corresponents de la corporació aquells assumptes que siguin procedents en matèria de personal , règim de prestació de serveis , condicions de seguretat i higiene , desenvolupament del treball i règim d ' assistència , seguretat i previsió social en allò que sigui competència de la corporació .
Español: — 11 Plantear y negociar ante los órganos correspondientes de la corporación aquellos asuntos que sean procedentes en materia de personal , régimen de prestación de servicios , condiciones de seguridad e higiene , desarrollo del trabajo y régimen de asistencia , seguridad y previsión social en lo que sea competencia de la corporación .
Català: En aquestes hores no es computaran les emprades en reunions convocades a instància de la corporació , en negociacions col · lectives o en reunions de la Comissió Paritària de Seguiment .
Español: En estas horas no se computarán las empleadas en reuniones convocadas a instancias de la corporación , en negociaciones colectivas o en reuniones de la Comisión Paritaria de Seguimiento .
Català: — 1 L ' Ajuntament mantindrà contractada al seu càrrec una pòlissa d ' assegurança de vida a favor de tota la plantilla , així com dels beneficiaris que la plantilla nomeni per escrit davant la companyia asseguradora , que garanteixi una indemnització de 2.000.000 de pessetes en cas de mort i de 4.500.000 pessetes en el d ' invalidesa permanent , incrementant-se ambdues quantitats per a l ' any 2000 segons l ' IPC de Catalunya .
Español: — 1 El Ayuntamiento mantendrá contratada a su cargo una póliza de seguros de vida a favor de toda la plantilla , así como de los beneficiarios que la plantilla nombre por escrito ante la compañía aseguradora , que garantice una indemnización de 2.000.000 de pesetas en caso de muerte y de 4.500.000 pesetas en el de invalidez permanente , incrementándose ambas cantidades para el año 2000 según el IPC de Cataluña .
Català: Dintre de les disponibilitats econòmiques de la partida pressupostària corresponent , podran concedir-se avançaments reintegrables prèvia declaració individual de la seva necessitat , i posterior justificació de la seva aplicació dintre del termini d ' 1 mes des de la concessió , l ' incompliment del qual la invalidaria .
Español: Dentro de las disponibilidades económicas de la partida presupuestaria correspondiente , podrán concederse anticipos reintegrables previa declaración individual de su necesidad , y posterior justificación de su aplicación dentro del plazo de 1 mes desde la concesión , cuyo incumplimiento la invalidaría .
Català: Als treballadors / es de l ' Ajuntament de Masquefa els seran compensades les despeses de renovació dels corresponents carnets de conduir obligatoris per desenvolupar la tasca diària de la seva feina .
Español: A los trabajadores/ as del Ayuntamiento de Masquefa les serán compensados los gastos de renovación de los correspondientes carnets de conducir obligatorios para desarrollar la tarea diaria de su trabajo .
Català: — 3 El règim específic de la policia local es regula pel Reglament intern de la policia local de Masquefa , aprovat pel Ple de 19 de setembre de 1995 , i publicat al DOGC el dia 4 d ' abril de 1996 .
Español: — 3 El régimen específico de la policía local , se regula por el reglamento interno de la policía local de Masquefa , aprobado por el Pleno de 19 de septiembre de 1995 y publicado en el DOGC el día 4 de abril 1996.
Català: a ) L ' Ajuntament atorgarà autorització per a l ' adquisició de vestimenta en els mesos d ' abril i setembre ( roba d ' estiu , en el primer , i la prevista per a l ' hivern , en el segon ) essent les peces autoritzades com d ' adquisició fixa les assenyalades amb asterisc ( * ) .
Español: a ) El Ayuntamiento otorgará autorización para la adquisición de vestimenta en los meses de abril y septiembre ( ropa de verano , en el primero , y la prevista para el invierno , en el segundo ) siendo las piezas autorizadas como de adquisición fija las señaladas con asterisco ( * ) .
Català: b ) Les peces seran canviades o reposades segons ús , la qual cosa haurà de ser demostrada mitjançant la presentació de la peça gastada , feta malbé , etc . , cursant-se la seva petició mitjançant el cap del departament .
Español: b ) Las prendas serán cambiadas o repuestas según uso , lo cual será demostrado mediante la presentación de la pieza gastada , estropeada , etc. , y se cursará la petición mediante el jefe de departamento .
Català: Nota : en cas que durant la vigència del present Conveni es detectés la necessitat d ' incloure en aquest annex alguna altra peça de l ' uniforme , s ' efectuarà mitjançant acord previ de totes dues parts .
Español: Nota : en el caso que durante la vigencia del presente Convenio se detectase la necesidad de incluir en este anexo alguna otra pieza del uniforme , se efectuará mediante acuerdo previo de ambas partes .
Català: La documentació presentada per a la constitució de l ' agrupació de defensa forestal ( ADF ) que s ' esmenta a l ' annex reuneix els requisits que estableixen els articles 35 , 36 i 37 de la Llei 6 / 1988 , de 30 de març , forestal de Catalunya , i l ' Ordre de 6 d ' octubre de 1986 , per la qual s ' aproven les normes que regulen el procediment a seguir per a la constitució de les agrupacions de defensa forestal i els requisits que han de reunir ( DOGC núm .
Español: La documentación presentada para la constitución de la agrupación de defensa forestal ( ADF ) que se cita en el anexo reúne los requisitos establecidos por los artículos 35 , 36 y 37 de la Ley 6/ 1988 , de 30 de marzo , forestal de Cataluña , y por la Orden de 6 de octubre de 1986 , por la que se aprueban las normas que regulan el procedimiento a seguir para la constitución de las agrupaciones de defensa forestal y los requisitos que deben reunir ( DOGC núm .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Formo , SA ( centre de treball de Gavà ) , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 3 de maig de 1999 i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Formo , SA ( centro de trabajo de Gavà ) , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 3 de mayo de 1999 y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Formo , SA ( centre de treball de Gavà ) , per als anys 1999 i 2000 , al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Formo , SA ( centro de trabajo de Gavà ) , para los años 1999 y 2000 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Queden compreses dintre de l ' àmbit d ' aquest Conveni les persones que tenen la qualitat de treballadors per compte de l ' empresa Formo , SA , en el seu centre de treball de Gavà ( Barcelona ) .
Español: Quedan comprendidas dentro del ámbito de este Convenio las personas que ostenten la cualidad de trabajadores , por cuenta de la empresa FORMO , SA , del centro de trabajo de Gavà ( Barcelona ) .
Català: 4.1 Les normes que regulen les relacions entre l ' empresa i els treballadors són , en primer lloc , les que conté aquest 25è Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa FORMO , SA .
Español: — 1 Las normas que regularán las relaciones entre la empresa y los trabajadores serán , en primer lugar , las contenidas en este 25º Convenio colectivo de trabajo de la empresa FORMO , SA .
Català: 4.2 No són aplicables directament als treballadors i a l ' empresa afectats per aquest Conveni les disposicions dels convenis col · lectius sindicals de caràcter local , comarcal , provincial o interprovincial en l ' àmbit d ' aplicació dels quals es troben incloses les empreses dedicades a la fabricació de plàstics , primeres matèries i transformats ; excepte còmput anual .
Español: — 2 No serán de aplicación directamente a los trabajadores y empresa afectados por este Convenio las disposiciones de los convenios colectivos sindicales de carácter local , comarcal , provincial o interprovincial en cuyo ámbito de aplicación se hallan incluidas las empresas dedicadas a la fabricación de plásticos , materias primas y transformados ; salvo cómputo anual .
Català: 4.3 L ' exclusivitat d ' aplicació d ' aquest Conveni s ' entén sens perjudici de l ' acatament a les condicions que es puguin pactar amb caràcter vinculant per a convenis de rang inferior , en els convenis sectorials d ' àmbit nacional o en els intersectorials de la zona geogràfica en què és ubicada l ' empresa .
Español: — 3 La exclusividad de aplicación de este Convenio se entiende sin perjuicio del acatamiento a las condiciones que se puedan pactar con carácter vinculante para convenios de inferior rango , en los convenios sectoriales de ámbito nacional o en los intersectoriales de la zona geográfica en que radica la empresa .
Català: 5.1 Les millores econòmiques i de condicions de treball que es pacten en aquest Conveni tenen eficàcia real i no són objecte de compensació amb les condicions superiors que puguin existir en l ' empresa en el moment de la seva entrada en vigor .
Español: — 1 Las mejoras económicas y de condiciones de trabajo que se pactan en este Convenio tendrán eficacia real y no serán objeto de compensación con las condiciones superiores que puedan existir en la empresa en el momento de su entrada en vigor .
Català: 5.2 Quant a les disposicions futures que impliquin una variació econòmica en tots o en algun dels conceptes retributius , només tenen eficàcia pràctica si globalment considerades i sumades a les vigents amb anterioritat a aquest Conveni superen el nivell total d ' aquest .
Español: — 2 En cuanto a las disposiciones futuras que impliquen variación económica en todo o en alguno de los conceptos retributivos sólo tendrán eficacia práctica si , globalmente consideradas y sumadas a las vigentes con anterioridad a este Convenio , superan el nivel total de éste .
Català: 5.3 Per efectuar la comparació global de condicions a què es refereix l ' apartat anterior , cal emprar la fórmula de càlcul del salari hora professional , entenent que aquesta és el quocient que s ' obté de dividir les meritacions que componen el salari ( d ' igual quantia per a tots els treballadors de la mateixa categoria professional ) pel nombre d ' hores treballades en el període de temps que correspongui a la percepció d ' aquestes meritacions , d ' acord amb el que s ' esmenta en el següent article .
Español: — 3 Para efectuar la comparación global de condiciones a que se refiere el número anterior , se empleará la fórmula de cálculo del salario hora profesional , entendiendo que ésta es el cociente que se obtiene al dividir los devengos que componen el salario de igual cuantía para todos los trabajadores de la misma categoría profesional , por el número de horas trabajadas en el período de tiempo que corresponde a la percepción de dichos devengos , con arreglo a lo dispuesto en el artículo siguiente .
Català: 6.3 Les millores procedents de disposició legal , en matèria no retributiva , cal aplicar-les en l ' empresa i queden addicionades com a condició d ' aquest Conveni .
Español: — 3 Las mejoras procedentes de disposición legal , en materia no retributiva , se aplicarán en la empresa y quedarán adicionadas como condición de este Convenio
Català: S ' han de respectar les situacions personals que en conjunt siguin , des del punt de vista de la percepció , més beneficioses que les fixades en el present Conveni , mantenint-se estrictament " ad personam " .
Español: Se respetarán las situaciones personales que en su conjunto sean desde el punto de vista de la percepción , más beneficiosas que las fijadas en el presente Convenio , manteniéndose estrictamente ad personam .
Català: — 1 L ' organització del treball , tal com disposa aquest Conveni , correspon a l ' empresari , que l ' ha de dur a terme a través de l ' exercici regular de les seves facultats d ' organització econòmica i tècnica , direcció i control del treball i de les ordres necessàries per realitzar les activitats laborals corresponents .
Español: — 1 La organización del trabajo , con arreglo a lo que dispone este Convenio , corresponde al empresario , quien la llevará a cabo a través del ejercicio regular de sus facultades de organización económica y técnica , dirección y control del trabajo y de las órdenes necesarias para la realización de las actividades laborales correspondientes .
Català: — 2 Quant a la modificació de les condicions de treball , cal atenir-se al que disposa l ' article 41 de l ' Estatut dels treballadors , que literalment diu el següent :
Español: — 2 En cuanto a la modificación de las condiciones de trabajo se estará a lo que dispone el artículo 41 del Estatuto de los trabajadores que literalmente dice así :
Català: 2.1 La Direcció de l ' empresa , quan existeixin provades raons econòmiques , tècniques , organitzatives o de producció , pot acordar modificacions substancials de les condicions de treball .
Español: — 1 La dirección de la empresa , cuando existan probadas razones económicas , técnicas , organizativas o de producción , podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo .
Català: — 3 La decisió de modificació substancial de les condicions de treball de caràcter individual ha de ser notificada per l ' empresari al treballador afectat i als seus representants legals , amb una antelació mínima de 30 dies a la data de la seva efectivitat .
Español: — 3 La decisión de modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter individual debe ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de 30 días a la fecha de su efectividad .
Català: — 4 La decisió de modificació substancial de les condicions de treball de caràcter col · lectiu ha d ' anar precedida d ' un període de consultes amb els representants legals dels treballadors d ' una durada no inferior als 15 dies .
Español: — 4 La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deber ir precedida de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores de duración no inferior a 15 días .
Català: Article 5.1. a ) : " Si el treballador resulta perjudicat per la modificació substancial de les condicions de treball , dins del mes següent al de la modificació té dret a rescindir el contracte i a percebre una indemnització de 20 dies de salari per any de servei , amb el prorrateig per mesos dels períodes inferiors a 1 any , i amb un màxim de 9 mesos .
Español: Artículo 50.1 a ) , si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial de las condiciones de trabajo , tendrá derecho dentro del mes siguiente a la modificación , a rescindir su contrato y percibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio , prorrateándose por meses los períodos inferiores a 1 año , y con un máximo de 9 meses .
Català: — 2 En el cas que no hi hagi un acord entre l ' empresa i els representants dels treballadors , en relació amb la implantació d ' un nou sistema d ' organització del treball , ambdues parts podran sol · licitar conjuntament la mediació de la Comissió Mixta del Conveni o recórrer a un arbitratge extern a través d ' aquesta .
Español: — 2 En el supuesto de que no hubiese acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores , en relación con la implantación de un nuevo sistema de organización del trabajo , ambas partes podrán solicitar conjuntamente , la mediación de la Comisión Mixta del Convenio o recurrir a un arbitraje externo a través de la misma .
Català: — 1 S ' entén per rendiment normal l ' equivalent a 60 punts Bedaux o 100 centesimal , calculat mitjançant cronòmetres , per qualsevol dels sistemes coneguts , o bé aplicant la tècnica d ' observacions instantànies , denominades mostratge de treball .
Español: — 1 Se entiende por rendimiento normal el equivalente 60 puntos Bedaux o 100 centesimal , calculado éste por medio de cronómetros , por cualquiera de los sistemas conocidos , o bien aplicando la técnica de observaciones instantáneas , denominadas muestreo de trabajo .
Català: — 2 En aquells treballs que no tenen els rendiments fixats científicament , cal obtenir com a mínim els rendiments que actualment estan en vigor per a cada lloc de treball , equip o secció .
Español: — 2 En aquellos trabajos que no tengan los rendimientos fijados científicamente deberán obtener , como mínimo , los rendimientos que están actualmente en vigor para cada puesto de trabajo , equipo o sección .
Català: La jornada de treball de l ' any 1999 és de 1.784 hores i la de l ' any 2000 és de 1.768 hores de treball efectiu , amb un descans de 20 minuts inclosos en la jornada . ~ ~ ~ Les parts es comprometen que aquesta reducció no ha d ' afectar la producció .
Español: La jornada de trabajo para 1999 será de 1.784 horas y para el año 2000 será de 1.768 horas de trabajo efectivo , con un descanso de 20 minutos incluido en la misma , comprometiéndose las partes a que dicha reducción no afectará a la producción .
Català: — 4 El dret a gaudir dels torns de vacances que estableix l ' empresa s ' exerceix rotativament i alternativament cada any entre els treballadors de la mateixa secció o departament .
Español: — 4 El derecho al disfrute de los turnos de vacaciones que establezca la empresa , se hará rotativo y alternativamente cada año , entre los trabajadores de la misma sección o departamento .
Català: — 5 En el calendari oficial s ' inclouen les excepcions que es poden establir a la norma general , regulada en l ' apartat 2 d ' aquest capítol , de comú acord entre l ' empresa i el Comitè .
Español: — 5 En el calendario oficial se incluirán las excepciones que se pueden establecer a la norma general , regulada en el apartado 2 de este artículo , de mutuo acuerdo entre la empresa y el Comité .
Català: — 2 En cas d ' infortuni familiar de caràcter greu , com ara els regulats en l ' apartat b ) , en què es necessiti la presència del treballador a casa seva per poder atendre aquesta adversitat per un termini superior al de les llicències abans consignades , cal concedir un permís no retribuït pel temps prudencial necessari per a aquestes atencions a qui ho sol · liciti .
Español: — 2 En caso de infortunio familiar de carácter grave , tales como los regulados en el apartado b ) , que precisen la presencia del trabajador en su hogar para atender por un plazo superior al de las licencias antes consignadas , se concederá a quien lo solicite un permiso no retribuido , por el tiempo prudencial necesario para dichas atenciones .
Català: — 2 El treballador amb almenys una antiguitat en l ' empresa d ' 1 any té dret que se li reconegui la possibilitat de situar-se en excedència voluntària per un termini menor a 1 any i no superior a 5 .
Español: — 2 El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de 1 año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria , por un plazo no menor a 1 año y no mayor a 5.
Català: — 3 Els treballadors tenen dret a un període d ' excedència no superior a 3 anys per tenir cura de cada fill , tant quan ho sigui per naturalesa com per adopció , a comptar de la data del seu naixement .
Español: — 3 Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia , no superior a 3 años , para atender al cuidado de cada hijo , tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción , a contar desde la fecha de nacimiento de éste .
Català: — 4 També poden sol · licitar passar a la situació d ' excedència en l ' empresa els treballadors que exerceixin funcions sindicals d ' àmbit provincial o superior mentre duri l ' exercici del seu càrrec representatiu .
Español: — 4 Asimismo , podrán solicitar su pase a la situación de excedencia en la empresa los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo .
Català: — 5 El treballador excedent conserva només un dret preferent al reingrés en les vacants d ' igual o similar categoria a la seva que hi hagi o es produeixin en l ' empresa , amb l ' excepció esmentada en l ' apartat 3 d ' aquest mateix article , que fa referència al primer any d ' excedència per maternitat .
Español: — 5 El trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso , en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa , con la excepción mencionada en el apartado 3 de este mismo artículo y que hace referencia al primer año de excedencia por maternidad .
Català: Aquest complement consisteix en 2 biennis d ' un 5 % i quinquennis d ' un 7 % ( amb un màxim d ' un 50 % ) , calculats en la forma que es detalla en l ' annex 2 .
Español: Este complemento consistirá en 2 bienios del 5 % y quinquenios del 7 % ( con un máximo del 50 % ) , calculados en la forma que se detalla en el anexo 2.
Català: Durant la vigència d ' aquest Conveni , els percentatges del complement d ' antiguitat es calculen amb una pujada d ' un 1,80 % sobre la tarifa del 24è Conveni i , en conseqüència , s ' incrementa la quantia d ' aquest complement sense que aquesta millora sigui compensable ni absorbible .
Español: Durante la vigencia de este Convenio los porcentajes del complemento de la antigüedad se calcularán sobre una subida del 1,80 % sobre la tarifa del 24º Convenio y , en consecuencia , se incrementará la cuantía de este complemento sin que tal mejora sea compensable ni absorbible .
Català: 27.1 Els productors afectats per aquest Conveni , tant si estan retribuïts per unitat de temps , a preu fet o per sistemes mixtos , han de percebre els diumenges i les festes no recuperables les quantitats que per a cada categoria s ' expressen en l ' annex 7 , incrementades amb l ' antiguitat .
Español: — 1 Todos los productores afectados por este Convenio , tanto si están retribuidos por unidad de tiempo , a destajo o sistemas mixtos , percibirán en los domingos y fiestas no recuperables , las cantidades que para cada categoría se expresan en el anexo 7 incrementadas con la antigüedad .
Català: 27.4 Durant la vigència d ' aquest Conveni , els diumenges i dies festius es calculen amb una pujada d ' un 1,80 % sobre la tarifa del 24è Conveni col · lectiu de FORMO , SA i , en conseqüència , s ' incrementa la quantia d ' aquest complement , sense que aquesta millora no sigui compensable ni absorbible .
Español: — 4 Durante la vigencia de este Convenio los domingos y festivos se calcularán mediante una subida del 1,80 % sobre la tarifa del 24º Convenio colectivo de FORMO , S.A. y en consecuencia , se incrementará la cuantía de este complemento , sin que tal mejora sea compensable o absorbible .
Català: 27.5 En cas de treballar en diumenge o dia festiu , cal percebre un plus de 4.987 pessetes brutes per dia treballat en diumenge o dia festiu .
Español: — 5 Para el supuesto de trabajar dicho domingo o festivo , se percibirá un plus de 4.987 pesetas brutas por día trabajado en domingo o festivo .
Català: La quota obrera de la Seguretat Social i els impostos sobre la renda de les persones físiques , en les quanties que en cada moment fixi el Govern , són a compte del personal i retribuïts de les seves liquidacions i salari .
Español: Serán , de cuenta del personal , y retenidas de sus liquidaciones y salario , la cuota obrera de la Seguridad Social y los impuestos sobre la renta de las personas físicas en las cuantías que en cada momento fije el Gobierno .
Català: 31.1 L ' any 1999 s ' ha de fer un increment d ' un 1,80 % sobre les taules del 24è Conveni col · lectiu i l ' any 200 s ' ha de fer un increment segons la previsió d ' increment de l ' IPC que faci el Govern .
Español: — 1 Año 1999 , incremento del 1,80 % sobre las tablas del 24º Convenio colectivo , año 2000 incrementado previsión IPC que efectúe el Gobierno .
Català: 31.2 Tots els conceptes retributius definits i quantificats en els articles precedents i en les taules annexes ja s ' han incrementat amb els citats percentatges . ~ ~ ~ La resta dels conceptes retributius que pugui tenir assignats el personal de l ' empresa i que no trobin reflex en aquest Conveni , es mantindran amb el seu condicionament i naturalesa actuals .
Español: — 2 Todos los conceptos retributivos definidos y cuantificados en los artículos precedentes y en las tablas anexas , ya se han incrementado con los citados porcentajes , el resto de los conceptos retributivos que pueda tener asignados el personal de la empresa , y que no hallen reflejo en este Convenio , se mantendrán con su acondicionamiento y naturaleza actual .
Català: Es manté la diferència resultant , que prové d ' introduir en el 17è Conveni tots els conceptes retributius per categories , mitjançant un nou complement que es denomina complement de sou base .
Español: Se mantendrá la diferencia resultante que ha ocasionado el hecho de introducirse en el 17º Convenio todos los conceptos retributivos por categorías mediante el nuevo complemento que se denomina complemento sueldo-base .
Català: 32.1 S ' estableix un complement com a millora de l ' acció protectora de la Seguretat Social , que consisteix en 1.000 pessetes diàries en els processos d ' IT per malaltia comuna , si es tracta de malaltia greu , i en els casos d ' hospitalització o d ' intervenció quirúrgica .
Español: — 1 Se establece un complemento como mejora de la acción protectora de la Seguridad Social , consistente en 1.000 pesetas diarias en los procesos de IT por enfermedad común , que se traten de enfermedad grave , en los casos de hospitalización o intervención quirúrgica .
Català: 32.2 Per als processos d ' IT per malaltia comuna que no requereixin hospitalització i a partir dels 15 dies d ' iniciada la situació , el treballador ha de percebre un complement de la indemnització econòmica de la Seguretat Social d ' una quantia de 200 pessetes diàries durant la vigència d ' aquest Conveni .
Español: — 2 Para los procesos de IT por enfermedad común que no requiera hospitalización y a partir de los 15 días de iniciada la situación , el trabajador percibirá un complemento de la indemnización económica de la Seguridad Social , de la cuantía de 200 pesetas diarias durante la vigencia de este Convenio .
Català: Els treballadors amb fills d ' aquesta naturalesa reconeguts com a beneficiaris de la prestació assistencial del règim general de la Seguretat Social han de rebre de l ' empresa una ajuda o un complement de 35.000 pessetes trimestrals per fill durant la vigència d ' aquest Conveni .
Español: Los trabajadores con hijos de esta naturaleza reconocidos como beneficiarios de la prestación asistencial del régimen general de la Seguridad Social , recibirán de la empresa una ayuda o complemento de 35.000 pesetas trimestrales por hijo durante la vigencia de este Convenio .
Català: — 1 L ' empresa ha de facilitar al Comitè tota la informació necessària perquè en tot moment es conegui l ' evolució de l ' empresa , la seva situació econòmica , les mesures que s ' adopten i les possibles inversions i , en general , tota la informació que permeti que el Comitè conegui la situació real de la societat .
Español: — 1 La empresa facilitará al Comité toda información necesaria para que se conozca en todo momento la evolución de la empresa , su situación económica , medidas que se adoptan , posibles inversiones y , en general , cuanta información permita conocer al Comité la real situación de la sociedad .
Català: — 2 A més de la informació precedent , l ' empresa ha de comunicar al Comitè els projectes que formuli per a la modificació o reestructuració de llocs de treball , millora de la producció i mobilitat del personal i , en general , totes les mesures que s ' adoptin que tinguin una repercussió laboral .
Español: — 2 Además de la información precedente , la empresa comunicará al Comité todos los proyectos que formule para la modificación o reestructuración de puestos de trabajo , mejora de la producción , movilidad del personal , y , en general todas las medidas que se adopten que tengan una repercusión laboral .
Català: — 3 Així mateix , la Direcció de l ' empresa ha de comunicar al Comitè el propòsit de presentar un expedient de regulació d ' ocupació i ha de facilitar-li , amb la deguda antelació , un projecte d ' expedient . ~ ~ ~ El Comitè també pot conèixer mensualment els butlletins de cotització de la Seguretat Social .
Español: — 3 Asimismo , la dirección de la empresa comunicará al Comité el propósito de presentar expediente de regulación de empleo , y a facilitar al mismo , con la debida antelación , un proyecto de expediente , así como podrán conocer los boletines de cotización a la Seguridad Social mensualmente .
Català: — 4 L ' empresa ha de fer la retenció , en la nòmina , de la quota sindical dels treballadors afiliats a centrals sindicals legalment constituïdes , sempre que ho demanin la central corresponent i cada un dels treballadors afectats .
Español: — 4 La empresa practicará la retención en nómina de la cuota sindical de los trabajadores afiliados a centrales sindicales legalmente constituidas , siempre que se pida por escrito por la central correspondiente y por cada uno de los trabajadores afectados .
Català: S ' estableix una assegurança d ' accidents amb una indemnització de 4.000.000 de pessetes per mort i de 3.000.000 de pessetes per invalidesa permanent en el grau de total o absoluta .
Español: Se establece un seguro de accidentes con una indemnización por muerte de 4.000.000 de pesetas , y para la invalidez permanente en el grado de total o absoluta de 3.000.000 de pesetas , para el próximo vencimiento de la póliza en diciembre de 1997.
Català: 40.2 Tenint en compte el que preveuen les disposicions vigents sobre les hores extraordinàries de força major i les estructurals , s ' acorda aclarir ambdós conceptes .
Español: — 2 Atendiendo a lo previsto en las disposiciones vigentes sobre horas extraordinarias de fuerza mayor y estructurales , se acuerda clarificar el concepto de ambas .
Català: 40.3 Les de força major són les exigides per la necessitat de prevenir o reparar sinistres o avaries de caràcter greu i en general les hores la no-realització de les quals suposi un perjudici greu .
Español: — 3 Las de fuerza mayor serán aquellas que vengan exigidas por la necesidad de prevenir o reparar siniestros o averías de carácter grave y en general aquellas que por su no realización supongan un grave perjuicio .
Català: 42.1 L ' empresa estableix la jubilació forçosa als 65 anys , a l ' empara de la disposició addicional 10 de l ' Estatut dels treballadors , utilitzant aquest precepte com a instrument de renovació de la plantilla i de creació d ' ocupació .
Español: — 1 La empresa establece la jubilación forzosa a los 65 años , amparándose en la disposición adicional décima del Estatuto de los trabajadores . ~~~ Utilizando dicho precepto como instrumento de renovación de la plantilla y creación de empleo .
Català: 42.2 Efectivitat : la jubilació és efectiva el dia següent que el treballador compleixi els 65 anys d ' edat , amb l ' extinció del seu contracte , a l ' empara de l ' article 49.f ) de l ' Estatut dels treballadors .
Español: — 2 Efectividad . ~~~ La jubilación será efectiva el día siguiente de cumplir el trabajador los 65 años de edad , extinguiéndose el contrato al amparo del artículo 49 , letra f del ET .
Català: Per còmput anual d ' hores , s ' ha de treballar de 9 a 14 hores els dies següents : 28 de maig ; 4 , 11 , 18 i 25 de juny ; 2 , 9 , 16 , 23 i 30 de juliol ; 3 , 10 i 17 de setembre .
Español: Por cómputo anual de horas los siguientes días se trabajarán de 9 horas a 14 horas :
Català: El Decret 169 / 1996 , de 23 de maig , pel qual es regula l ' establiment dels convenis i els contractes de gestió de serveis sanitaris en l ' àmbit del Servei Català de la Salut ( DOGC núm .
Español: El Decreto 169/ 1996 , de 23 de mayo , por el que se regula el establecimiento de los convenios y los contratos de gestión de servicios sanitarios en el ámbito del Servicio Catalán de la Salud ( DOGC núm .