Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: En conseqüència , els contractes de durada determinada per circumstàncies del mercat , acumulació de tasques o excés de comandes , regulats en l ' article 15.1.b ) del vigent Estatut dels treballadors , conclosos des de l ' entrada en vigor del present Conveni en els centres de treball de l ' empresa compresos en el seu àmbit d ' aplicació , poden tenir una durada màxima de 12 mesos dins un període de 18 mesos a partir del moment en què es produeixin aquestes causes .
Español: En consecuencia , los contratos de duración determinada por circunstancias del mercado , acumulación de tareas o exceso de pedidos , regulados en el artículo 15.1.b ) del vigente Estatuto de los trabajadores , celebrados desde la entrada en vigor del presente Convenio en los centros de trabajo de la empresa comprendidos en el ámbito de aplicación del mismo , podrán tener una duración máxima de 12 meses , dentro de un periodo de 18 meses a partir del momento en que se produzcan dichas causas .
Català: Si es produeix cap variació en el règim establert en el Conveni provincial pel que fa a la durada màxima del contracte eventual per circumstàncies de la producció , les dues parts s ' han de reunir per revisar el contingut d ' aquest acord .
Español: De producirse alguna variación en el régimen establecido en el convenio provincial respecto de la duración máxima del contrato eventual por circunstancias de la producción , ambas partes se reunirán para revisar el contenido de este acuerdo .
Català: Organització de la feina : aspectes fonamentals i anàlisi , determinació o exigència de les activitats i els rendiments correctes en l ' execució dels treballs , amb els nivells de qualitat adequats
Español: Organización del trabajo : aspectos fundamentales y análisis , determinación o exigencia de las actividades y rendimientos correctos en la ejecución de los trabajos , con los adecuados niveles de calidad
Català: a ) L ' establiment de les càrregues correctes de treball i l ' exigibilitat del rendiment mínim , basat en l ' activitat 100 MTM , per als treballs i les tasques subjectes a control d ' activitat mesurada i el seu equivalent per a les restants , degudament atesos els nivells de qualitat fixats . ~ ~ ~ A aquest efecte es poden utilitzar les tècniques de " vídeo " , MTM i cronometratge .
Español: a ) El establecimiento de las cargas correctas de trabajo y la exigibilidad del rendimiento mínimo , basado en la actividad 100 MTM , para los trabajos y tareas sujetas a control de actividad medida y su equivalente para las restantes , debidamente atendidos los niveles de calidad fijados , a cuyo efecto podrán utilizarse las técnicas de " vídeo " , MTM y cronometraje .
Català: L ' ús del " vídeo " no s ' ha d ' entendre en cap cas com a instrument de vigilància sobre els moviments del treballador , sinó com una eina substitutòria o complementària de l ' observació directa dels cronoanalistes per determinar els mètodes i els temps , i , fins i tot , com una garantia més per als treballadors perquè d ' aquesta manera la Comissió Paritària de Mètodes i Temps pot comprovar les aplicacions de MTM .
Español: El uso del " vídeo " en ningún momento puede entenderse como instrumento de vigilancia sobre los movimientos del trabajador , sino sustitutorio o complementario del de la observación directa de los cronoanalistas para la determinación de los métodos y tiempos , e incluso como una garantía más para los trabajadores en orden a la comprobación por parte de la Comisión Paritaria de Métodos y Tiempos respecto a las aplicaciones de MTM .
Català: En les implantacions col · lectives derivades de l ' aplicació de les tècniques MTM cal facilitar a la Comissió Mixta Paritària de Mètodes i Temps informacions i explicacions detallades amb caràcter previ . ~ ~ ~ Als treballadors afectats s ' apliquen períodes d ' adaptació de 4 setmanes .
Español: En las implantaciones colectivas derivadas de la aplicación de las técnicas MTM , se facilitarán a la Comisión Mixta Paritaria de Métodos y Tiempos amplias información y explicación previas , aplicándose a los trabajadores afectados períodos de adaptación de 4 semanas .
Català: La revisió de temps i de rendiments es pot efectuar si hi ha alguna circumstància de les que s ' enumeren a continuació o que es puguin considerar de significació anàloga : fabricació o muntatge de noves peces , conjunts o models ; variació en el mètode de treball ; incorporació de noves eines , utillatges o equips , o modificació dels existents ; utilització de nova maquinària ; canvis de maquinària o d ' instal · lació ; canvis en els materials utilitzats ; utilització de noves tècniques o processos de gestió , fabricació , mesuratge o control ; modificació en les condicions de tall ; nou equilibratge de les cadenes i / o seccions per variació de programa ; variació en el nombre de components de l ' equip de treball ; error de càlcul o de transcripció .
Español: La revisión de tiempos y de rendimientos podrá efectuarse cuando medie alguna circunstancia de las que a continuación se señalan o que puedan considerarse como de análoga significación : fabricación o montaje de nuevas piezas , conjuntos o modelos ; variación en el método de trabajo ; incorporación de nuevas herramientas , utillajes o equipos , o modificación de los existentes ; utilización de nueva maquinaria ; cambios de maquinaria o de instalación ; cambios en los materiales empleados ; empleo de nuevas técnicas o procesos de gestión , fabricación , medición o control ; modificación en las condiciones de corte ; nuevo equilibrado de las cadenas y/ o secciones por variación de programa ; variación en el número de componentes del equipo de trabajo ; error de cálculo o de transcripción .
Català: Un cop determinat el sistema de simplificació del treball , l ' anàlisi , la fixació i el control dels rendiments individuals o col · lectius , segons els casos , i les plantilles correctes de personal , el treballador els ha d ' acceptar preceptivament , però qui no estigui d ' acord amb els resultats pot presentar la reclamació corresponent a la Comissió Mixta Paritària de Mètodes i Temps .
Español: Determinado el sistema de simplificación del trabajo , del análisis , fijación y control de los rendimientos individuales o colectivos , según los casos , y las plantillas correctas de personal , el trabajador deberá aceptarlos preceptivamente , pudiendo no obstante , quienes estuvieren disconformes con los resultados , presentar la correspondiente reclamación a la Comisión Mixta Paritaria de Métodos y Tiempos .
Català: És la que desenvolupa un treballador mitjà , entrenat en la seva feina i conscient de la seva responsabilitat , sota una direcció competent , utilitzant el mètode operatori preestablert i treballant sense l ' estímul d ' una remuneració amb incentiu .
Español: Es la que desarrolla un trabajador medio , entrenado en su trabajo , consciente de su responsabilidad , bajo una dirección competente , utilizando el método operatorio preestablecido y trabajando sin el estímulo de una remuneración con incentivo .
Català: És un sistema que analitza tots els moviments bàsics que s ' han de fer en una operació manual , assignant a cada moviment un temps predeterminat en funció de la naturalesa del moviment i de les condicions en què s ' acompleix .
Español: Es un sistema que analiza todos los movimientos básicos que deben realizarse en una operación manual , asignando a cada movimiento un tiempo predeterminado en función de la naturaleza del movimiento y de las condiciones en que se desarrolla .
Català: Les fórmules bàsiques per determinar les quantitats de treball de les tasques el temps de les quals no s ' ha assignat per aplicació directa de les taules de temps MTM són les següents :
Español: Las fórmulas básicas para determinar las cantidades de trabajo de las tareas cuyo tiempo no se haya asignado por aplicación directa de las tablas de tiempos MTM son las siguientes :
Català: Per a la utilització d ' aquests suplements pel treballador s ' estableixen 4 pauses programades fixes en els llocs de treball en cadena o de més de 5 treballadors , de 10 a 12 minuts de durada cadascuna , en lloc del sistema actual de pauses i relleus i amb la durada total del temps corresponent a pauses i relleus .
Español: Para la utilización de dichos suplementos por el trabajador se establecen 4 pausas programadas fijas en los puestos de trabajo en cadena o de más de 5 trabajadores , de 10 a 12 minutos de duración cada una , en lugar del sistema actual de pausas y relevos y con la duración total del tiempo correspondiente a pausas y relevos .
Català: Si per necessitats de la producció en alguna dependència convé no aplicar el present règim de pauses programades , cal mantenir per a aquestes dependències el que preveu el 14 Conveni col · lectiu , que diu el següent :
Español: Si por necesidades de la producción conviniera no aplicar en alguna dependencia el presente régimen de pausas programadas , se mantendrá para dichas dependencias lo previsto en el 14 Convenio colectivo , cuyo texto es el siguiente :
Català: " La utilització d ' aquests suplements pel treballador s ' ha de fer de la manera següent : una part ( fins a un màxim del 6 % dels temps base ) , en 2 períodes preacordats i repartits al llarg de la jornada , de 10 a 15 minuts cada un ; l ' altra , quan l ' esculli el treballador segons la seva comoditat .
Español: " La utilización de dichos suplementos por el trabajador se efectuará de la siguiente forma : una parte ( hasta un máximo del 6 % de los tiempos base ) , en 2 períodos preacordados y repartidos a lo largo de la jornada , de 10 a 15 minutos cada uno ; la otra , en el momento que el trabajador a su comodidad elija .
Català: Així mateix , s ' ha d ' aplicar el que preveu el 14 Conveni col · lectiu en matèria de pauses ( reproduït més amunt ) , per a les dependències en què s ' ha modificat el règim de pauses d ' acord amb el que estableix aquest Conveni i a les quals convé excepcionalment reprendre l ' aplicació del règim anterior .
Español: Asimismo , se aplicará lo previsto en el 14 Convenio colectivo en materia de pausas ( reproducido más arriba ) , para aquellas dependencias en las que , habiéndose modificado el régimen de pausas conforme a lo señalado en este Convenio , conviniera excepcionalmente reanudar la aplicación del régimen anterior .
Català: L ' anotació de l ' aturada , indicant-ne la causa i la durada , ha de ser emparada per la firma del cap corresponent , que ha d ' esbrinar les causes de l ' aturada i determinar les responsabilitats oportunes .
Español: La anotación del paro , con indicación de su causa y duración , deberá estar amparada por la firma del mando correspondiente , que deberá indagar las causas del paro y determinar las responsabilidades oportunas .
Català: Tenen aquest caràcter , tret que les causes siguin directament imputables al treballador , les aturades motivades per avaries de la màquina , utillatge , eines o instal · lacions si s ' han exhaurit , a més , les possibilitats d ' assignar una altra tasca al treballador afectat per l ' avaria .
Español: Tendrán este carácter , excepción hecha del supuesto de ser sus causas directamente imputables al trabajador , los paros motivados por averías de la máquina , utillaje , herramientas o instalaciones , si se han agotado , además , las posibilidades de asignar otra tarea al trabajador afectado por la avería .
Català: Aquest cas es dóna si els materials que cal mecanitzar o muntar presenten una variació notòria respecte a les condicions habituals i si hi ha el perill de deteriorament de les eines , les màquines , els estris , les instal · lacions , etc .
Español: Se estará en este supuesto si los materiales a mecanizar o montar presentasen una variación notoria respecto a las condiciones habituales y existiese el peligro de deterioro de las herramientas , máquinas , útiles , instalaciones , etc.
Català: Si el comandament corresponent s ' assabenta que falta algun element de treball ha d ' anotar l ' aturada en cas que aquest element no es pugui obtenir o substituir amb la rapidesa suficient .
Español: El mando correspondiente , cerciorado de la falta de algún elemento de trabajo , anotará el paro en el caso de que dicho elemento no pueda ser obtenido o sustituido con rapidez suficiente .
Català: En les situacions d ' inactivitat amb una durada prevista inferior a 15 minuts no es considera necessària l ' anotació , llevat que les aturades es produeixin d ' una manera reiterada i sistemàtica i afectin un mateix treballador o equip en una mateixa jornada laboral .
Español: En las situaciones de inactividad con duración prevista inferior a 15 minutos no se considerará necesaria su anotación , salvo que los paros se produzcan reiterada y sistemáticamente , afectando a un mismo trabajador o equipo en una misma jornada de trabajo .
Català: c ) Els treballs no mesurats , propis de manteniment i conservació , neteja , posada al punt , implantació de nous mètodes de treball , maniobres , treballs ocasionals de peonatge , etc .
Español: c ) Los trabajos no medidos , propios de mantenimiento y conservación , limpieza , puesta a punto , implantación de nuevos métodos de trabajo , maniobras , trabajos ocasionales de peonaje , etc.
Català: Els comandaments corresponents estan obligats a reduir la quantia , la persistència i la naturalesa dels treballs que no estiguin subjectes a un control d ' activitat mesurada ( sense temps preestablert ) .
Español: Los mandos correspondientes están obligados a reducir en su cuantía , persistencia y naturaleza los trabajos no sujetos a control de actividad medida ( sin tiempo preestablecido ) .
Català: Sempre que es presenti un treball sense temps d ' execució preestablert ho han de fer saber a l ' oficina de Mètodes i Temps corresponent , aportant les dades necessàries per facilitar-ne la determinació .
Español: Siempre que se presente un trabajo sin tiempo de ejecución preestablecido , deberán ponerlo en conocimiento de la oficina de métodos y tiempos correspondiente acompañando los datos necesarios para facilitar su determinación .
Català: Per al càlcul del rendiment mitjà durant un període de liquidació , cal procedir en tots els casos a valorar en HH la producció que s ' ha assolit , i a relacionar aquest valor amb les hores esmerçades en la dita producció , segons la fórmula següent :
Español: Para el cálculo del rendimiento medio durante un período de liquidación , se procederá en todos los casos a valorar en HH la producción alcanzada , y este valor se relacionará con las horas empleadas en la citada producción , según la siguiente fórmula :
Català: Les hores d ' aturada no imputables al treballador , així com les dedicades a treballs no subjectes a control d ' activitat mesurada ( sense temps preestablert ) , no computen a l ' efecte del càlcul per a l ' obtenció del rendiment mitjà . ~ ~ ~ Es consideren com a hores treballades a control les resultants de l ' aplicació de la fórmula següent :
Español: Las horas de paro no imputables al trabajador , así como las dedicadas a trabajos no sujetos a control de actividad medida ( sin tiempo preestablecido ) no computarán a los efectos del cálculo para la obtención del rendimiento medio , considerándose como horas trabajadas a control las resultantes de la aplicación de la siguiente fórmula :
Català: S ' estableixen com a unitats de determinació del rendiment la secció , la línia , la sublínia , el lloc o el treballador , segons el que aconselli la millor organització del treball per a cada cas i cada situació .
Español: Como unidades de determinación del rendimiento se establecen la sección , la línea , la sublínea , el puesto o el trabajador , según aconseje la mejor organización del trabajo para cada caso y situación .
Català: a ) Si el defecte és imputable al treballador i ocasiona un rebuig total , cal deduir dels HH assolits per la unitat de mesura del rendiment la totalitat dels HH acumulats en la peça o les peces fins a l ' operació en què s ' hagi assenyalat el defecte .
Español: a ) Si el defecto es imputable al trabajador y ocasiona un rechazo total , se deducirán de los HH alcanzados por la unidad de medida del rendimiento la totalidad de los HH acumulados en la pieza o piezas hasta la operación en que se haya señalado el defecto .
Català: A aquest efecte exclusivament , es consideren operaris no subjectes habitualment a control d ' activitat mesurada els que facin tasques o ocupin llocs per als quals habitualment no hi hagi temps predeterminats durant el 50 % o més del temps total de la seva jornada efectiva de treball , com a mitjana mensual .
Español: A estos efectos exclusivamente , se consideran operarios no sujetos habitualmente a control de actividad medida los que realicen tareas u ocupen puestos para los que habitualmente no existan tiempos predeterminados durante el 50 % o más del tiempo total de su jornada efectiva de trabajo , como promedio mensual .
Català: El PAC i el 25 % del plus indirecte MTM que s ' indica en la secció 14 aplicables per a aquests treballadors els determina el sistema de valoració al mèrit actualment en vigor , la regulació del qual és la següent :
Español: El PAC y el 25 % del plus indirecto MTM que se señala en la sección 14 aplicables para dichos trabajadores vendrán determinados por el sistema de valoración al mérito actualmente en vigor , cuya regulación es la siguiente :
Català: c ) El percentatge aplicable per al PAC i el 25 % del plus indirecte MTM que s ' indica en la secció 14 d ' aquest annex es calcula de conformitat amb la taula següent , que relaciona la puntuació total obtinguda ( valoració al mèrit ) i el percentatge del PAC aplicable :
Español: c ) El porcentaje aplicable para el PAC y el 25 % del plus indirecto MTM que se señala en la sección 14 de este anexo se calcula de conformidad con la siguiente tabla , que relaciona la puntuación total obtenida ( valoración al mérito ) y el porcentaje del PAC aplicable :
Català: En els butlletins de treball cal consignar altres dades , a més de les esmentades , com a identificació del treballador , data i torn , identificació de peces i fase que ha de fer , classificació de les peces fabricades ( acceptades o rebutjades , defectuoses imputables o no al treballador ) , classificació de les hores ( a control , a no control o d ' inactivitat ) , temps per peça o operació ( individual o del grup ) , rendiment assolit , vistiplau del cap i del treballador , etc .
Español: En los boletines de trabajo se harán constar otros datos , además de los citados , como identificación del trabajador , fecha y turno , identificación de piezas y fase a realizar , clasificación de las piezas fabricadas ( aceptadas o rechazadas , defectuosas imputables o no al trabajador ) , clasificación de las horas ( a control , a no control o de inactividad ) , tiempo por pieza u operación ( individual o del grupo ) , rendimiento alcanzado , visto bueno del mando y conforme del trabajador , etc.
Català: De cada operació de les diferents peces es disposa dels valors en quantitat de treball o temps assignat , amb què cal valorar en HH les produccions assolides , per a l ' obtenció dels rendiments .
Español: De cada operación de las diferentes piezas se dispondrá de los valores en cantidad de trabajo o tiempo asignado , con los que se valorarán en HH las producciones alcanzadas , para la obtención de los rendimientos .
Català: Perquè es modifica el règim de treball o la tasca o el lloc de treball en un moment determinat ( fer tasques a control d ' activitat mesurada , situacions d ' inactivitat , etc .
Español: Por modificarse el régimen de trabajo o la tarea o puesto de trabajo en un momento determinado ( realizar tareas a control de actividad medida , situaciones de inactividad , etc.
Català: El falsejament o l ' adulteració de les situacions , la informació , les referències i , en general , qualsevol dada o anotació que serveixi per a la determinació dels rendiments , de la qualitat i de les responsabilitats es consideren falta molt greu .
Español: El falseamiento o adulteración de las situaciones , información , referencias y , en general , de cualquier dato o anotación que sirva para la determinación de los rendimientos , de la calidad y de las responsabilidades , serán considerados como falta muy grave .
Català: L ' import d ' aquest plus , revisable d ' acord amb els termes que estableix l ' article 29 del present Conveni col · lectiu , és de 0,28 euros per totes les hores ordinàries de presència del mes , incloent-hi a aquest efecte les d ' absentisme derivades de malaltia , accident laboral i llicència reglamentària abonable .
Español: El importe de este plus , revisable en los términos establecidos en el artículo 29 del presente Convenio colectivo , será de 0,28 euros por todas las horas ordinarias de presencia del mes , incluyéndose a estos exclusivos efectos las de absentismo derivadas de enfermedad , accidente laboral y licencia reglamentaria abonable .
Català: a ) La creació d ' un incentiu denominat plus directe MTM , que afecta exclusivament els operaris classificats com a mà d ' obra directa ( MOD ) , els que habitualment treballen a control d ' activitat mesurada i els operaris classificats com a mà d ' obra indirecta ( MOI ) que fan tasques de subministrament de material a línies o altres tasques que es fan al ritme de les línies .
Español: a ) La creación de un incentivo denominado plus directo MTM , que afectará exclusivamente a los operarios clasificados como mano de obra directa ( MOD ) , a aquellos otros que habitualmente trabajen a control de actividad medida , así como a los operarios clasificados como mano de obra indirecta ( MOI ) que realicen tareas de suministro de material a líneas o aquellas otras tareas que se realicen al ritmo de las líneas .
Català: b ) A més s ' estableix un plus indirecte MTM que afecta exclusivament la resta d ' operaris classificats com a mà d ' obra indirecta ( MOI ) , l ' import del qual és de 66,76 euros al mes .
Español: b ) Además se establece un plus indirecto MTM que afectará exclusivamente al resto de operarios clasificados como mano de obra indirecta ( MOI ) , cuyo importe será de 66,76 euros al mes .
Català: c ) Els imports assenyalats en els dos apartats anteriors són idèntics per a tots els graus de valoració dels operaris afectats , revisables d ' acord amb els termes que estableix l ' article 29 del present Conveni col · lectiu , i s ' han d ' abonar :
Español: c ) Los importes señalados en los dos apartados anteriores serán idénticos para todos los grados de valoración de los operarios afectados , revisables en los términos establecidos en el artículo 29 del presente Convenio colectivo , y se abonarán :
Català: En còmput mensual , segons la classificació dels operaris en les situacions descrites en els paràgrafs a ) i b ) anteriors i només mentre els operaris estiguin en aquestes classificacions .
Español: En cómputo mensual , según la clasificación de los operarios en las situaciones descritas en los anteriores párrafos a ) y b ) y sólo mientras permanezcan éstos en dichas clasificaciones .
Català: Els representants dels treballadors que designin els respectius comitès d ' empresa per formar part d ' aquestes comissions mixtes paritàries de mètodes i temps han de rebre una formació en tècniques MTM equivalent a la que s ' imparteix als tècnics encarregats d ' aquest tipus d ' aplicacions ( aquesta formació s ' ha d ' impartir exclusivament als representants dels treballadors en aquesta Comissió que no l ' hagin rebuda ) , així com els cursets de reciclatge successius que siguin necessaris .
Español: Los representantes de los trabajadores que los respectivos comités de empresa designen para formar parte de dichas comisiones mixtas paritarias de métodos y tiempos recibirán una formación en técnicas MTM equivalente a la que se imparte a los técnicos encargados de este tipo de aplicaciones ( esta formación se impartirá exclusivamente a los representantes de los trabajadores en dicha Comisión que no la hayan recibido ) , así como los sucesivos cursillos de reciclaje que resulten precisos .
Català: En cas de reclamacions dels treballadors , aquesta Comissió pot comprovar la bondat tècnica de les càrregues de treball assignades mitjançant mostreigs , cronometratges , sistema LAPSO , MTM-1 , " vídeo " , etc .
Español: En el caso de reclamaciones de los trabajadores , la mencionada Comisión podrá comprobar la bondad técnica de las cargas de trabajo asignadas mediante muestreos , cronometrajes , sistema LAPSO , MTM-1 , " vídeo " , etc.
Català: Per al centre de treball de la Zona Franca , 4 titulars i 2 suplents , escollits pel Comitè d ' Empresa de la Zona Franca entre els seus components .
Español: Para el centro de trabajo de Zona Franca , 4 titulares y 2 suplentes , elegidos por el Comité de Empresa de Zona Franca de entre sus componentes .
Català: La documentació corresponent als estudis tècnics de mètodes i temps és a disposició dels treballadors i de la Comissió Mixta Paritària , per a la seva consulta , en poder dels comandaments directes o de l ' Oficina de Mètodes i Temps .
Español: La documentación correspondiente a los estudios técnicos de métodos y tiempos estará a disposición de los trabajadores y de la Comisión Mixta Paritaria , para su consulta , en poder de los mandos directos o de la Oficina de Métodos y Tiempos .
Català: La Comissió Mixta Paritària es pot reunir a petició escrita de qualsevol de les dues representacions , després d ' haver informat dels temes que vol tractar . ~ ~ ~ Com a mínim s ' ha de reunir 1 vegada al mes .
Español: La Comisión Mixta Paritaria podrá reunirse a petición escrita de cualquiera de ambas representaciones , informando previamente de los temas a tratar y , como mínimo , se reunirá 1 vez al mes .
Català: L ' anàlisi i la valoració de tasques té com a finalitat el coneixement i la taxació de les funcions que , en conjunt , constitueixen el contingut de cada un dels llocs de treball , i la definició consegüent de la seva ordenació en el conjunt dels llocs de treball .
Español: El análisis y valoración de tareas tiene por objeto el conocimiento y la tasación de las funciones que , en su conjunto , constituyen el contenido de cada uno de los puestos de trabajo , y la definición consiguiente de su ordenación en el conjunto de los puestos de trabajo .
Català: Per al desenvolupament del que estableix l ' apartat precedent , es disposa de dos manuals de valoració , l ' un per als llocs de treball d ' operaris ( inclou tant els professionals d ' ofici com els especialistes , peons i subalterns de la derogada Ordenança laboral siderometal · lúrgica ) i l ' altre per als empleats ( inclou tant el personal administratiu com el tècnic , en totes les seves varietats , de la derogada Ordenança laboral siderometal · lúrgica ) .
Español: Para el desarrollo de lo señalado en el apartado precedente , se dispondrá de 2 manuales de valoración , uno de ellos para los puestos de trabajo de operarios ( incluye tanto a los profesionales de oficio como a los especialistas , peones y subalternos de la derogada Ordenanza laboral siderometalúrgica ) , y el otro para los empleados ( incluye tanto al personal administrativo como al técnico , en todas sus variedades , de la derogada Ordenanza laboral siderometalúrgica ) .
Català: Els conceptes que s ' apliquen en els dos manuals , tenint en compte l ' índole diversa de les valoracions que cal fer , serveixen per determinar els criteris generals de valoració que s ' indiquen a continuació :
Español: Los conceptos utilizados en los 2 manuales sirven , teniendo en cuenta la índole diversa de las valoraciones a realizar , para determinar los criterios generales de valoración que se indican a continuación :
Català: A cadascun dels valors de cada factor o criteri que correspongui per la valoració del lloc de treball cal assignar la puntuació que figura en la taula que s ' adjunta com a apèndix 4 , que es considera part integrant del present Conveni col · lectiu .
Español: A cada uno de los valores de cada factor o criterio que por la valoración del puesto de trabajo corresponda se asignará la puntuación que figura en la tabla que se acompaña como apéndice 4 , que se considera parte integrante del presente Convenio colectivo .
Català: Els llocs de treball objecte de valoració queden agrupats , segons el criteri més convenient per a l ' estructura actual de l ' empresa i segons les puntuacions totals obtingudes , en els graus de valoració següents :
Español: Los puestos de trabajo objeto de valoración quedarán agrupados , según el criterio más conveniente para la actual estructura de la empresa y a tenor de las puntuaciones totales obtenidas , en los siguientes grados de valoración :
Català: Les condicions esmentades es tenen en compte en la valoració dels llocs de treball i en l ' assignació consegüent de grau , per la qual cosa la seva possible existència en cap cas no dóna lloc a la percepció de plus específic per aquestes condicions .
Español: Las antedichas condiciones son tenidas en cuenta en la valoración de los puestos de trabajo y en la consiguiente asignación de grado , por lo que su posible existencia en ningún caso dará lugar a la percepción de plus específico por las mismas .
Català: Taula de conversió de punts resultants de la valoració de factors relatius al criteri de capacitat i coneixements ( instrucció , experiència i iniciativa ) per a la determinació del grup de tarifa de cotització a la Seguretat Social
Español: Tabla de conversión de puntos resultantes de la valoración de factores relativos al criterio de capacidad y conocimientos ( instrucción , experiencia e iniciativa ) para la determinación del grupo de tarifa de cotización a la Seguridad Social
Català: De conformitat amb el que preveu l ' article 14 del Conveni , la taula de conversió de referència ( que relaciona la puntuació total obtinguda en els factors o criteris d ' instrucció , experiència i iniciativa amb el grup de tarifa de cotització a la Seguretat Social ) és la següent :
Español: De conformidad con lo prevenido en el artículo 14 del Convenio , la tabla de conversión de referencia ( relacionando la puntuación total obtenida en los factores o criterios de instrucción , experiencia e iniciativa con el grupo de tarifa de cotización a la Seguridad Social ) será la siguiente :
Català: El reglament de la Comissió Mixta Paritària de Valoració de Llocs de Treball que s ' aplica i s ' adjunta com a apèndix 1 es considera part integrant d ' aquest Conveni col · lectiu .
Español: El Reglamento de la Comisión Mixta Paritaria de Valoración de Puestos de Trabajo que se viene ya aplicando y se acompaña , señalado como apéndice 1 , se considera parte integrante de este Convenio colectivo .
Català: Les hores de treball subjectes a règim d ' activitat mesurada s ' han d ' abonar a raó del salari de qualificació i plus d ' activitat correcta i plus directe MTM , corresponents al grau de valoració de la tasca efectuada , sempre que aquesta hagi estat correctament realitzada i durant el període de liquidació s ' hagi assolit el rendiment mínim exigible .
Español: Las horas de trabajo sujetas a régimen de actividad medida se abonarán a razón del salario de calificación y plus de actividad correcta y plus directo MTM , correspondientes al grado de valoración de la labor efectuada , siempre que ésta hubiere sido correctamente realizada y se hubiere alcanzado , durante el periodo de liquidación , el rendimiento mínimo exigible .
Català: Les hores d ' aturada abonables i les hores no subjectes a règim d ' activitat mesurada es retribueixen a raó del salari de qualificació més el 100 % del plus d ' activitat correcta i del plus directe MTM , llevat del que preveu l ' article 29 del Conveni .
Español: Las horas de paro abonables y las horas no sujetas a régimen de actividad medida se retribuirán a razón del salario de calificación más el 100 % del plus de actividad correcta y del plus directo MTM , salvo lo prevenido en el artículo 29 del Convenio .
Català: Quan el personal subjecte a règim d ' activitat mesurada passi a fer treballs en els tallers de recuperació , i sempre que aquests treballs no tinguin temps assignat per a la seva execució , ha de percebre la retribució corresponent a la valoració pel mèrit que determinin els comandaments respectius , sens perjudici que , quan es mesurin i controlin aquests treballs , s ' han d ' abonar segons el règim previst per als treballs a control d ' activitat mesurada .
Español: Cuando el personal sujeto a régimen de actividad medida pase a realizar trabajos en los talleres de recuperación , y siempre que dichos trabajos carezcan de tiempo asignado para su ejecución , percibirá la retribución correspondiente a la valoración por el mérito que los respectivos mandos determinen , sin perjuicio de que , cuando se midan y controlen dichos trabajos , se abonarán éstos según el régimen previsto para los trabajos a control de actividad medida .
Català: Durant el període d ' entrenament , el personal subjecte a control d ' activitat mesurada que no arribi al rendiment mínim exigible per causes alienes a la seva voluntat ha de percebre el 100 % del plus d ' activitat correcta ( PAC ) i del plus directe MTM , amb prèvia sol · licitud expressa i fonamentada dels caps de taller .
Español: Durante el periodo de adiestramiento , el personal sujeto a control de actividad medida que no alcanzare el rendimiento mínimo exigible por causas ajenas a su voluntad percibirá el 100 % del plus de actividad correcta ( PAC ) y del plus directo MTM , previa solicitud expresa y fundamentada de los jefes de taller .
Català: Els operaris no subjectes al règim d ' activitat mesurada poden percebre com a màxim la retribució que , per als diferents graus de valoració de llocs de treball , preveuen els annexos 1 ( secció 14 ) i 6 del Conveni , tenint en compte , per a la determinació del percentatge de PAC aplicable , la valoració pel mèrit efectuada pel comandament corresponent .
Español: Los operarios no sujetos a régimen de actividad medida percibirán como máximo la retribución que , para los distintos grados de valoración de puestos de trabajo , se halla prevista en los anexos 1 ( sección 14 ) y 6 del Convenio , teniendo en cuenta , para la determinación del porcentaje de PAC aplicable , la valoración por el mérito efectuada por el mando correspondiente .
Català: b.1 El nomenament per a funcions de comandament o per a l ' exercici de llocs de confiança és per al personal que designi lliurement la Direcció de l ' empresa .
Español: b.1 El nombramiento para funciones de mando o para el desempeño de puestos de confianza recaerá siempre sobre el personal que libremente designe la Dirección de la empresa .
Català: Es consideren llocs de confiança a aquest efecte els que s ' especifiquen en el primer full annex d ' aquest reglament , on s ' assenyalen tots els llocs exclosos del sistema de promoció .
Español: Se considerarán puestos de confianza a estos efectos los que se especifican en la primera hoja anexa de este Reglamento , donde se señalan todos los puestos excluidos del sistema de promoción .
Català: b.2 Tots els altres ascensos s ' han de fer per concurs oposició , basat en mèrits i proves , d ' acord amb els criteris que s ' estableixen en el present reglament .
Español: b.2 Todos los demás ascensos se realizarán por concurso-oposición , basado en méritos y pruebas , con sujeción a los criterios que se establecen en el presente Reglamento .
Català: a ) Pertànyer a la plantilla de l ' empresa i no trobar-se vinculat per un contracte d ' interinitat o qualsevol altre de durada temporal que es pugui desnaturalitzar per la promoció interna ( per exemple , contractes eventuals per puntes de producció , llançament d ' una nova activitat , en pràctiques si la vacant no està relacionada amb la titulació que justifica aquest contracte , etc .
Español: a ) Pertenecer a la plantilla de la empresa , y no hallarse vinculado por contrato de interinidad o cualquier otro de duración temporal que pudiera desnaturalizarse por la promoción interna ( por ejemplo , contratos eventuales por puntas de producción , lanzamiento de nueva actividad , en prácticas cuando la vacante no estuviera relacionada con la titulación que justifica dicho contrato , etc.
Català: Els qui no compleixin aquest requisit poden ser admesos excepcionalment en el concurs amb les condicions següents : que la Direcció de l ' empresa , tenint en compte el nivell de formació ( titulacions acadèmiques , diplomes , certificacions d ' aprofitament en cursos especialitzats , etc .
Español: Quienes no cumplan esta exigencia podrán ser admitidos excepcionalmente al concurso bajo las siguientes condiciones : que la Dirección de la empresa , atendidos el nivel de formación ( titulaciones académicas , diplomas , certificaciones de aprovechamiento en cursos especializados , etc.
Català: ) i l ' historial professional dels peticionaris , accepti la sol · licitud ; o que l ' adjudicació de la plaça se supediti al fet que , entre els participants que compleixin els requisits establerts , el tribunal qualificador no n ' hagi declarat cap d ' apte .
Español: ) y el historial profesional de los peticionarios , acepte la solicitud ; o que la adjudicación de la plaza se supedite a que , entre los participantes que reúnan los requisitos establecidos , ninguno haya sido declarado apto por el tribunal calificador .
Català: Quan calgui cobrir vacants , i sens perjudici del que preveu sobre això a l ' apartat 1.2 , la Direcció ha de publicar en els taulers d ' anuncis les normes a les quals s ' ha d ' ajustar el concurs oposició , mitjançant una convocatòria en què constin els seus aspectes més rellevants , com ara :
Español: Cuando resulte preciso cubrir vacantes , y sin perjuicio de lo prevenido al respecto en el apartado 1.2 , la Dirección publicará en los tablones de anuncios las normas a las que habrá de ajustarse el concurso-oposición , mediante convocatoria en la que consten sus aspectos más salientes , como por ejemplo :
Català: El tribunal qualificador de cada centre de treball ha d ' estar compost per 1 moderador , amb vot de qualitat , nomenat per la Direcció , i per 6 membres més , dels quals 3 han de ser escollits pel Comitè d ' Empresa entre els seus components ( 1 per cadascuna de les 3 candidatures més representades en l ' esmentat òrgan de representació unitària dels treballadors ) i els altres 3 , per la Direcció de l ' empresa .
Español: El tribunal calificador de cada centro de trabajo estará compuesto por 1 moderador , con voto de calidad , nombrado por la Dirección , y por otros 6 miembros ; 3 de éstos serán elegidos por el Comité de Empresa de entre sus componentes ( 1 por cada una de las 3 candidaturas más representadas en el citado órgano de representación unitaria de los trabajadores ) , y los otros 3 por la Dirección de la empresa .
Català: a ) La formació bàsica reglada , que cal acreditar mitjançant la presentació de les titulacions o certificacions acadèmiques oportunes , i l ' adquirida internament a l ' empresa mitjançant la instrucció específica que s ' ha rebut amb aprofitament .
Español: a ) La formación básica reglada , que se acreditará mediante la presentación de las oportunas titulaciones o certificaciones académicas , y la adquirida internamente en la empresa mediante instrucción específica recibida en ella con aprovechamiento .
Català: Les proves psicotècniques tenen per objecte analitzar aspectes de personalitat , aptituds i altres característiques requerides pel perfil professiogràfic del lloc , utilitzant les tècniques adequades en cada cas ( test , qüestionaris , entrevistes , etc .
Español: Las pruebas psicotécnicas tienen por objeto analizar aspectos de personalidad , aptitudes y otras características requeridas por el perfil profesiográfico del puesto , utilizando las técnicas adecuadas en cada caso ( test , cuestionarios , entrevistas , etc.
Català: Pel que fa a l ' actuació del tribunal qualificador , aquest ha de determinar l ' ordre de les proves , que s ' han d ' ajustar als programes de matèries assenyalades en la convocatòria i a les altres normes reguladores del concurs oposició .
Español: Por lo que se refiere a la actuación del tribunal calificador , éste determinará el orden de las pruebas , que se ajustarán a los programas de materias señaladas en la convocatoria y a las demás normas reguladoras del concurso-oposición .
Català: Una vegada superats tots i cadascun dels exàmens i les proves anteriors , el tribunal qualificador ha d ' establir la puntuació global corresponent dels qui els han superat i valorar els mèrits i els resultats de les proves d ' acord amb els barems que s ' especifiquen en el segon full annex d ' aquest Reglament .
Español: Una vez superados todos y cada uno de los exámenes y pruebas anteriores , el tribunal calificador establecerá la correspondiente puntuación global de aquéllos que los hubieren superado , ponderando los méritos y los resultados de las pruebas con arreglo a los baremos que se especifican en la segunda hoja anexa de este Reglamento .
Català: La qualificació d ' apte en el curs de formació corresponent , si n ' hi ha , dóna preferència , segons l ' ordre de puntuació que s ' hagi aconseguit , per a la cobertura de les vacants que sorgeixin .
Español: La calificación de apto en el curso de formación correspondiente , si lo hubiere , dará preferencia , según el orden de puntuación alcanzado en el mismo , para la cobertura de las vacantes que surjan .
Català: La declaració d ' apte sense plaça en algun concurs oposició de les mateixes característiques que el convocat dóna dret a ocupar la vacant en l ' ordre de preferència marcada en el concurs ; si han transcorregut més de 2 anys caduca aquest dret de preferència .
Español: La declaración de apto sin plaza en algún concurso-oposición de iguales características al convocado dará derecho a ocupar la vacante en el orden de preferencia marcada en el concurso ; si hubieren transcurrido más de 2 años caducará este derecho de preferencia .
Català: Durant el període de formació , adaptació i consolidació esmentat ( a aquest efecte , s ' estableix que la seva durada és equivalent al període d ' experiència mínim valorat en la qualificació del lloc de treball que s ' ocupava , amb el límit de 12 mesos ) el treballador continua percebent la remuneració corresponent a la seva situació anterior i , amb els informes previs trimestrals del cap ( que cal fer en tot cas ) sobre l ' evolució favorable en la seva adaptació al nou lloc i sense que això signifiqui consolidació de noves retribucions o graus , cal aplicar diferències salarials d ' aproximació progressiva al nou lloc .
Español: Durante el expresado periodo de formación , adaptación y consolidación ( que , a estos efectos , se establece que su duración será equivalente al período de experiencia mínimo valorado en la calificación del puesto de trabajo que se va a ocupar , con el límite de 12 meses ) , el trabajador seguirá percibiendo la remuneración correspondiente a su anterior situación y , previos informes trimestrales del mando ( que se realizarán en todo caso ) sobre evolución favorable en su adaptación al nuevo puesto y sin que ello signifique consolidación de nuevas retribuciones o grados , se aplicarán diferencias salariales de aproximación progresiva al nuevo puesto .
Català: Durant aquesta situació d ' interinitat , el substitut manté la seva retribució d ' origen i , amb els informes previs trimestrals del cap ( que cal fer en tot cas ) sobre l ' evolució favorable en la seva adaptació al nou lloc , i sense que això signifiqui la consolidació de noves retribucions o graus , cal aplicar diferències salarials d ' aproximació progressiva al nou lloc ; no obstant això , el temps de la suplència provisional es computa com de formació , adaptació i consolidació en cas que , presentada a concurs la plaça coberta interinament , li correspongui en el concurs .
Español: Durante dicha situación de interinidad , el sustituto mantendrá su retribución de origen y , previos informes trimestrales del mando ( que se realizarán en todo caso ) sobre evolución favorable en su adaptación al nuevo puesto y sin que ello signifique consolidación de nuevas retribuciones o grados , se aplicarán diferencias salariales de aproximación progresiva al nuevo puesto ; si bien el tiempo de la suplencia provisional le será computado como de formación , adaptación y consolidación para el caso de que , sacada a concurso la plaza interinamente cubierta , le correspondiera en el concurso .
Català: En cap cas la consolidació dels drets derivats de l ' obtenció de la plaça en un concurs oposició pot redundar en perjudici de les facultats de l ' empresa en matèria de mobilitat funcional de treballador .
Español: En ningún caso la consolidación de los derechos derivados de la obtención de plaza en un concurso-oposición podrá redundar en perjuicio de las facultades de la empresa en materia de movilidad funcional de trabajador .
Català: 2.9.1 Quan calgui cobrir vacants corresponents a llocs de treball de nova creació o a uns altres de ja existents el titular dels quals hagi causat baixa , la Direcció ha de publicar en els taulers d ' anuncis del centre de treball afectat les normes a les quals s ' ha d ' atenir la selecció interna de candidats , mitjançant una convocatòria que compleixi els requisits que preveu l ' apartat 2.3 .
Español: 2.9.1 Cuando resulte preciso cubrir vacantes correspondientes a puestos de trabajo de nueva creación o a otros ya existentes cuyo titular haya causado baja , la Dirección publicará en los tablones de anuncios del centro de trabajo afectado las normas a que habrá de acomodarse la selección interna de candidatos , mediante convocatoria que cumpla con los requisitos previstos en el apartado 2.3 .
Català: 2.9.2 Les sol · licituds per participar en els cursos de formació o en els concursos oposició s ' han d ' ajustar a la forma , els terminis i els altres requisits que s ' indiquin en les convocatòries respectives .
Español: 2.9.2 Las solicitudes para participar en los cursos de formación o en los concursos-oposición deberán ajustarse a la forma , plazos y demás requisitos que se señalen en las respectivas convocatorias .
Català: 2.9.8 El tribunal qualificador , una vegada constituït , ha d ' acordar la data , l ' hora i el lloc en què cal realitzar les diferents proves selectives , la qual cosa cal publicar en els taulers d ' anuncis del centre de treball afectat amb una antelació no inferior a 7 dies .
Español: 2.9.8 El tribunal calificador , una vez constituido , acordará la fecha , hora y lugar en que hayan de celebrarse las distintas pruebas selectivas , lo que se publicará en los tablones de anuncios del centro de trabajo afectado con una antelación no inferior a 7 días .
Català: 2.9.11 El tribunal ha de qualificar globalment els mèrits i les proves d ' acord amb el que estableix l ' apartat 2.7 i amb els criteris i els barems que s ' especifiquen en el segon full annex d ' aquest Reglament , i ha d ' aixecar l ' acta oportuna , en què cal consignar la relació d ' aprovats per rigorós ordre de puntuació .
Español: 2.9.11 El tribunal calificará globalmente los méritos y las pruebas con arreglo a lo señalado en el apartado 2.7 y a los criterios y baremos que se especifican en la segunda hoja anexa de este Reglamento , levantando la oportuna acta en la que constará la relación de aprobados por riguroso orden de puntuación .
Català: 2.9.16 Els membres del tribunal qualificador poden consultar els antecedents i la documentació que hi ha en l ' expedient del concurs oposició , així com totes les dades i els documents que hagi fet servir l ' Àrea de Recursos Humans per a l ' avaluació parcial dels mèrits i els exàmens .
Español: 2.9.16 Los miembros del tribunal calificador dispondrán , para su consulta , de los antecedentes y documentación obrantes al expediente del concurso-oposición , así como de cuantos datos y documentos haya utilizado el Área de Recursos Humanos para la evaluación parcial de los méritos y exámenes .
Català: 2.12 La representació del Comitè d ' Empresa que integri el tribunal qualificador ha de ser informada prèviament dels requisits necessaris de cada concurs oposició , i pot emetre un informe .
Español: 2.12 La representación del Comité de Empresa que integre el tribunal calificador será informada previamente de los requisitos precisos de cada concurso-oposición , pudiendo emitir informe .