Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: El treballador que incorre en un retard superior a 3 minuts , que no excedeix els 15 , no es pot incorporar fins al cap de 15 minuts de l ' inici de la jornada i perd el dret a retribució per aquest període de temps .
Español: El trabajador que incurra en un retraso superior a 3 minutos , y que no exceda de 15 , no podrá incorporarse hasta los 15 minutos del inicio de la jornada , perdiendo el derecho a retribución por dicho período de tiempo .
Català: Els endarreriments superiors a 15 minuts , que no excedeixen els 30 , comporten que el treballador no es pugui incorporar al lloc de treball fins passats 30 minuts des de l ' inici de la jornada i que també perdi el dret a la retribució d ' aquest període de temps .
Español: Los retrasos superiores a 15 minutos , y que no excedan de 30 , conllevarán que el trabajador no pueda incorporarse al puesto de trabajo hasta pasados 30 minutos del inicio de la jornada , perdiendo también el derecho a retribución por dicho período de tiempo .
Català: Els endarreriments superiors a 30 minuts , sense que excedeixin 1 hora , comporten un retard en la incorporació fins que es compleixi 1 hora des de l ' inici de la jornada , i es perd la retribució corresponent a aquest període .
Español: Los retrasos superiores a 30 minutos , sin que excedan de 1 hora , retrasarán la incorporación hasta que se cumpla 1 hora del inicio de la jornada , perdiéndose la retribución correspondiente a dicho período .
Català: Si ho creu convenient , l ' empresa pot oferir al treballador l ' oportunitat de recuperar el temps no treballat per raó d ' aquests retards , si ho fa d ' una sola vegada i en la jornada que designa la mateixa empresa ; aquesta facultat és potestativa de l ' empresa , la qual es reserva el dret d ' aplicar en cada moment la legislació vigent .
Español: La empresa podrá , cuando lo estime conveniente , ofrecer al trabajador la oportunidad de recuperar el tiempo no trabajado por razón de dichos retrasos , siempre y cuando éste lo haga de una sola vez y en la jornada que designe la propia empresa , si bien dicha facultad es potestativa de la misma , reservándose el derecho de aplicar en todo momento la legislación vigente .
Català: És el que s ' estableix a l ' annex 4 , per a cada categoria ; es merita per dia treballat i es percep per 30 dies naturals al mes o l ' equivalència de 360 dies l ' any , independentment de les absències que puguin tenir lloc durant el període esmentat , llevat de les produïdes per incapacitat temporal .
Español: Será el fijado en el anexo 4 para cada categoría , y se devengará por día trabajado , percibiéndose por 30 días naturales al mes o su equivalencia de 360 días al año , con independencia de las ausencias que durante el referido período pudieran haber tenido lugar , a excepción de las producidas por incapacidad temporal .
Català: Es merita per dia treballat , i es percep a raó de 303 pessetes per dia natural , i per 30 dies al mes , independentment de les absències que puguin tenir lloc durant el període esmentat , llevat de les produïdes per incapacitat temporal .
Español: Se devengará por día trabajado , y se percibirá a razón de 303 pesetas por día natural , y por 30 días al mes , con independencia de las ausencias que durante el referido período pudieran haber tenido lugar , a excepción de las producidas por incapacidad temporal .
Català: Aquest últim import es deixa de percebre íntegrament per alguna de les causes següents : 1 dia sencer d ' absència al treball , dues entrades que ultrapassin de 15 minuts l ' hora d ' inici de la jornada , tres endarreriments d ' entre 3 i 15 minuts després de l ' hora d ' entrada .
Español: Este último importe dejará de percibirse íntegro por alguna de las siguientes causas : 1 día entero de ausencia al trabajo , dos entradas tarde que sobrepasen en 15 minutos la hora de inicio de la jornada , tres retrasos de entre 3 y 15 minutos en la hora de entrada .
Català: Es merita per dia treballat , i es percep a raó de 329 pessetes per dia natural , i per 30 dies al mes , independentment de les absències que puguin tenir lloc durant el període esmentat , llevat de les produïdes per incapacitat temporal .
Español: Se devengará por día trabajado , y se percibirá a razón de 329 pesetas por día natural , y por 30 días al mes , con independencia de las ausencias que durante el referido período pudieran haber tenido lugar , a excepción de las producidas por incapacidad temporal .
Català: S ' estableix ad personam ; es merita per dia treballat i es percep per 30 dies naturals al mes o l ' equivalència de 360 dies l ' any , independentment de les absències que puguin tenir lloc durant el període esmentat , llevat de les produïdes per incapacitat temporal .
Español: Será fijado ad personam y se devengará por día trabajado , percibiéndose por 30 días naturales al mes o su equivalencia de 360 días al año , con independencia de las ausencias que durante el referido período pudieran haber tenido lugar , a excepción de las producidas por incapacidad temporal .
Català: Cada mensualitat extraordinària comprèn els conceptes següents : salari base , antiguitat , complement , assistència ( llevat de les 1.894 pessetes del complement que descriu l ' apartat b ) d ' aquest article ) i plus de distància i transport .
Español: Cada mensualidad extraordinaria comprende los siguientes conceptos : salario base , antigüedad , complemento , asistencia ( excepto las 1.894 pesetas de complemento descritas en el apartado b ) de este artículo ) y plus de distancia y transporte .
Català: Les pagues extraordinàries de Nadal i de beneficis es computen per anys naturals , i la d ' estiu es computa des de l ' 1 de juliol fins al 31 de juny de l ' any següent , i es fan efectives de la forma següent :
Español: Las pagas extraordinarias de Navidad y de beneficios se computarán por años naturales , y la de verano se computará desde 1 de julio hasta el 31 de junio del año siguiente , haciéndose efectivas de la siguiente forma :
Català: Per a tots els empleats , durant els anys 2000 i 2002 , regirà el que descriu l ' article 18.f ) , d ' acord amb l ' annex 3 d ' aquest Conveni .
Español: Para todos los empleados , durante los años 2000 y 2001 , regirá lo descrito en el artículo 18.f ) , de acuerdo con el anexo 3 de este Convenio .
Català: Mentre duri aquesta situació , l ' empresa abona , com a bonificació social , la diferència existent entre el que el treballador percebi de la Seguretat Social i el seu salari real .
Español: Mientras dure dicha situación , la empresa abonará , como bonificación social , la diferencia existente entre lo que el trabajador perciba de la Seguridad Social y su salario real .
Català: Quant a faltes i sancions , cal atenir-se al que disposen l ' Estatut dels treballadors i el Conveni col · lectiu d ' àmbit estatal per a les indústries ceràmiques .
Español: En cuanto a faltas y sanciones , se estará a lo que disponen el Estatuto de los trabajadores y el Convenio colectivo de ámbito estatal para las industrias cerámicas .
Català: Tots els treballadors manuals regits per aquest Conveni , sense excepció , tenen dret que l ' empresa els proporcioni dos equips l ' any , un d ' hivern i un altre d ' estiu , consistents en una granota , un pantaló i un camisa o una bata .
Español: Todos los trabajadores manuales , sin excepción , afectados por el presente Convenio , tendrán derecho a que se les proporciones por la empresa dos equipos anuales , uno de invierno y otro de verano , consistentes en un mono , pantalón y camisa o bata .
Català: Al personal de manteniment i també a aquells treballadors que efectuïn funcions especials , i per als quals sigui necessari segons el parer de la Direcció i del Comitè , se ' ls ha de proporcionar un joc supletori .
Español: Al personal de mantenimiento , así como a aquellos trabajadores que realicen funciones especiales , y para los que a juicio de la dirección y del Comité les sea necesario , se les proporcionará un juego supletorio .
Català: S ' efectua a tot el personal de l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest Conveni una revisió mèdica anual , per mitjà dels serveis mèdics de l ' empresa , conjuntament amb la mútua patronal d ' accidents de treball .
Español: Se realizará a todo el personal del ámbito de aplicación de este Convenio una revisión médica anual , a través de los servicios médicos de la empresa , conjuntamente con la mutua patronal de accidentes de trabajo .
Català: Quilometratge : es paga 39 pessetes per quilòmetre per als cotxes de fins a 1.400 centímetres cúbics i 44 pessetes per quilòmetre per als cotxes de cubicatge superior .
Español: Kilometraje : se pagará 39 pesetas por kilómetro para los coches de hasta 1.400 centímetros cúbicos , y 44 pesetas por kilómetro para los coches de superior cubicaje .
Català: Tota jubilació que es produeixi a partir de la firma d ' aquest Conveni i durant la seva vigència , i que no impliqui la contractació d ' un nou empleat amb un contracte de substitució del treballador jubilat , perquè aquest s ' hagi acollit a la jubilació anticipada als 64 anys , comporta la incorporació d ' un empleat eventual a la plantilla fixa de l ' empresa .
Español: Toda jubilación que se produzca a partir de la firma del presente Convenio y durante la vigencia del mismo , y que no implique la contratación de un nuevo empleado con contrato de sustitución del trabajador jubilado por haberse acogido éste a la jubilación anticipada a los 64 años , comportará la incorporación de un empleado eventual a la plantilla fija de la empresa .
Català: S ' han d ' estudiar els llocs de treball que el Comitè d ' Empresa indiqui a l ' efecte de valorar si estan qualificats correctament segons l ' estudi de qualificació de llocs de treball en vigor .
Español: Se estudiarán los puestos de trabajo que el Comité de empresa indique a los efectos de valorar si están correctamente calificados en base al estudio de calificación de puestos de trabajo en vigor .
Català: La jornada de treball és plena , d ' acord amb les hores i els horaris que preveu el calendari laboral , i en tot cas cal procurar que el rendiment òptim ( 140 ) sigui real .
Español: La jornada de trabajo será completa , de acuerdo con las horas y horarios previstos en el calendario laboral , procurando en todo caso que el rendimiento óptimo ( 140 ) sea real .
Català: Si un accidentat considerat greu ha de ser traslladat , per raons de força major , en el vehicle particular d ' un altre treballador i es produeix algun desperfecte o dany en aquest vehicle , les despeses són a càrrec de l ' empresa .
Español: En el supuesto de que un accidentado considerado grave tenga que ser trasladado por razones de fuerza mayor en el vehículo particular de otro trabajador , y se produjera algún tipo de desperfecto o daño en dicho vehículo , los gastos correrán a cargo de la empresa .
Català: Si s ' esdevé la mort d ' un treballador , sigui quina sigui la causa , s ' abonen als seus hereus legals dues mensualitats de salari real , independentment de la liquidació fins a la data de l ' òbit , ajuda que és compatible amb qualsevol altra que provingui dels règims de la Seguretat Social .
Español: Si ocurriera el fallecimiento , por cualquier causa , de un trabajador , serán abonadas a sus herederos legales dos mensualidades , a salario real , con independencia del saldo y finiquito hasta la fecha del óbito , siendo compatible este socorro con cualquier otro que le corresponda por los regímenes de la Seguridad Social .
Català: Aquestes quantitats s ' apliquen al nombre de persones en plantilla el dia 1 de cada mes , segons el càlcul següent : la base anual prevista per empleat es multiplica pel nombre d ' empleats el dia 1 de cada mes , i es divideix per 12 ; el resultat és la quantitat que s ' ha de pagar aquest mes .
Español: Estas cantidades se aplicarán al número de personas en plantilla el día 1 de cada mes , según el siguiente cálculo : la base anual prevista por empleado se multiplicará por el número de empleados el día 1 de cada mes y se dividirá por 12 , siendo el resultante la cantidad a pagar en dicho mes .
Català: Mitjançant la presentació dels comptes del Comitè d ' Ajudes Econòmiques , l ' empresa cobreix fins a un límit de 250.000 pessetes les despeses ocasionades pel Comitè en la negociació d ' aquest Conveni .
Español: Mediante la presentación de las cuentas del Comité de Ayudas Económicas , la empresa cubrirá , hasta un tope de 250.000 pesetas , los gastos ocasionados por el Comité en la negociación del presente Convenio .
Català: Durant els 4 primers dies d ' aquesta baixa no cobren el 100 % les persones que vagin superar , durant els 3 anys anteriors a aquesta situació , el 6 % d ' absentisme laboral en cada un d ' aquests anys .
Español: Dejarán de cobrar el 100 % durante los 4 primeros días de dicha baja las personas que hayan superado , durante los 3 años anteriores a dicha situación , el 6 % de absentismo laboral en cada una de dichas anualidades .
Català: De la mateixa manera es paga el 100 % del salari realment percebut el mes anterior en els casos d ' accident laboral i hospitalització , durant el temps que duri la situació d ' IT .
Español: De igual forma se pagará el 100 % del salario realmente percibido en el mes anterior en los casos de accidente laboral y hospitalización , durante el tiempo que dure la situación de IT .
Català: Així mateix , el 2001 es pagarà el 100 % del salari real en les baixes per IT que no siguin les que preveu el paràgraf anterior , si l ' absentisme general de 2000 no ultrapassa el 4,5 % ; no tindran dret a aquesta percepció els treballadors que durant els 3 anys anteriors vagin tenir un absentisme superior al 4,5 % .
Español: Asimismo , en el 2001 se pagará el 100 % del salario real en las bajas por IT distintas de las que se contemplan en el párrafo anterior , siempre y cuando el absentismo general de 2000 no sobrepase el 4,5 % , y dejarán de tener derecho a esta percepción los trabajadores que durante los 3 años anteriores tengan un absentismo superior al 4,5 % .
Català: Tot treballador que desenvolupa un treball en règim de torn partit pot disposar del menjador de l ' empresa , i només ha de costejar el 40 % del cost total del cobert sense aplicar-li l ' IVA .
Español: Todo trabajador que desarrolle su trabajo en régimen de turno partido podrá disponer del comedor de la empresa , repercutiendo ésta en el trabajador solamente el 40 % del coste total del cubierto , sin aplicación del IVA en dicho coste .
Català: La quantitat lliure de recàrrec en la compra passa a ser de 29.537 pessetes al mes per a 2000 ; per a 2001 és igual a la inflació prevista més 0,5 punts .
Español: La cantidad libre de recargo en la compra pasa a ser de 29.537 pesetas al mes para el 2000 , para el 2001 será la inflación prevista más 0,5 puntos .
Català: a ) Es paga a tots els treballadors que tenen fills en edat escolar al seu càrrec , que constin a la cartilla de la Seguretat Social , prèvia justificació del pagament de la matrícula o presentació del rebut del col · legi , els conceptes següents : guarderia , parvulari , EGB , FP1 , FP2 , BUP i COU . ~ ~ ~ La quantitat és de 3.589 pessetes al mes , durant 12 mesos ( any 2000 ) , per cada fill en aquesta situació , i aquesta ajuda és extensiva als mateixos treballadors .
Español: a ) Se pagará a todos los trabajadores que tengan hijos a su cargo reflejados en la cartilla de la Seguridad Social y en edad escolar , previo justificante de pago de matrícula o recibo del colegio , los siguientes conceptos : guardería , parvulario , EGB , FP1 , FP2 , BUP y COU , la cantidad será de 3.589 pesetas al mes , para 12 meses ( año 2000 ) , por cada hijo en esta situación , siendo esta ayuda extensiva a los propios trabajadores .
Català: També es considera que es té dret a cobrar l ' ajuda escolar per a aquells cursos eminentment pràctics que organitzin els sindicats , la patronal o les acadèmies privades , dirigits a aquelles persones que no han aconseguit aprendre un ofici a l ' FP tradicional .
Español: También se considerará con derecho a cobro de la ayuda escolar para aquellos cursos , eminentemente prácticos , que organicen los sindicatos , la patronal o las academias privadas , encaminados a aquellas personas que no han conseguido aprender un oficio en la FP tradicional .
Català: c ) Els fills dels treballadors que estan cursant estudis mitjans o superiors universitaris ( ciències , lletres o escoles tècniques ) perceben una ajuda escolar d ' un límit màxim de 68.000 pessetes l ' any per perceptor , amb una borsa d ' empresa màxima total per aquest concepte de 850.000 pessetes l ' any , per a la vigència d ' aquest Conveni . ~ ~ ~ Aquesta percepció és compatible amb l ' ajuda escolar fixa ja existent per als perceptors que hi tenen dret .
Español: c ) Los hijos de los trabajadores que estén cursando estudios medios o superiores universitarios ( ciencias , letras o escuelas técnicas ) percibirán una ayuda escolar de un tope máximo de 68.000 pesetas al año por perceptor , con una bolsa total máxima de empresa por este concepto de 850.000 pesetas al año , para la vigencia de este Convenio , siendo compatible su percepción con la ayuda escolar fija ya existente para los perceptores que tengan derecho a ella .
Català: S ' abona la quantitat de 10.270 pessetes al mes per fill disminuït físic o psíquic , amb un cost global per a tots els casos de 617.000 pessetes l ' any .
Español: Se abonará la cantidad de 10.270 pesetas al mes por hijo disminuido físico o psíquico , con un coste global , para todos los casos , de 617.000 pesetas al año .
Català: Si l ' absentisme individual de l ' any és menor o igual al 7 % , les quantitats s ' incrementen , per a cadascuna de les edats ( dels 60 als 64 anys ) , de 150.000 pessetes .
Español: Si el absentismo individual del año es menor o igual a 7 % se incrementarán las cantidades para cada una de las edades ( 60-64 años ) en 150.000 pesetas .
Català: Els components del Comitè de Seguretat i Higiene disposen de les hores necessàries per assistir a cursets promocionats per organismes oficials o centrals sindicals , amb la justificació prèvia , fins a un límit de 24 hores laborals l ' any per membre .
Español: Los componentes del Comité de Seguridad e Higiene dispondrán de las horas necesarias para asistir a cursillos promocionados por organismos oficiales o centrales sindicales , previa justificación , hasta el límite de 24 horas laborales al año por miembro .
Català: Convocada i reunida pel Comitè d ' Empresa per exposar-hi els temes a dilucidar , si aquests són prou importants , serà necessari i preceptiu que se sotmetin a votació per adoptar un acord , i que s ' indiquin els assistents i els vots emesos amb la seva significació .
Español: Convocada y reunida ésta por el Comité de Empresa para exponer los temas a dilucidar , cuando éstos sean de importancia suficiente será necesario y preceptivo que se sometan a votación para adoptar un acuerdo , expresando los asistentes y los votos emitidos con su significación .
Català: El temps retribuït concedit per desenvolupar la seva activitat representativa no ha d ' excedir les 20 hores mensuals en el cas dels membres del Comitè d ' Empresa o les 15 hores en el cas dels delegats .
Español: El tiempo retribuido concedido para desarrollar su actividad representativa no excederá de 20 horas mensuales para los miembros del Comité de Empresa y de 15 horas para los delegados .
Català: Excepcionalment , el Comitè d ' Empresa pot portar a terme , prèvia comunicació i amb la justificació a la Direcció de l ' empresa de la seva necessitat , l ' acumulació d ' un cert nombre d ' hores en diversos membres del Comitè , si aquesta acumulació comprèn , com a màxim , el nombre d ' hores trimestrals destinades al Comitè , sense que en cap cas no representi per al treballador la pèrdua de la jornada de treball durant un temps superior a 5 dies .
Español: Excepcionalmente , el Comité de Empresa y previa comunicación y justificación a la dirección de la empresa de la necesidad de acumular de cierto número de horas a favor de varios miembros del Comité , siempre y cuando dicha acumulación comprenda como máximo el número de horas trimestrales destinadas al Comité , sin que en ningún caso represente para el trabajador la pérdida de la jornada de trabajo durante un tiempo superior a 5 días .
Català: Es constitueix una Comissió Mixta Paritària per a la interpretació , vigilància i desenvolupament de l ' aplicació de les normes pactades en aquest Conveni , la composició i el reglament de funcionament de la qual s ' hauran d ' establir dintre dels 30 dies següents a la seva signatura .
Español: Se constituye una Comisión Mixta Paritaria para la interpretación , vigilancia y desarrollo de la aplicación de las normas pactadas en el presente Convenio , cuya composición y reglamento de funcionamiento se establecerán dentro de los 30 días siguientes a la firma del mismo .
Català: Nota : l ' empresa es reserva el dret de canviar el calendari de festes i vacances a un nombre determinat de persones , per tal de mantenir el funcionament normal de la fàbrica , d ' acord amb l ' article 12 ( vacances ) del Conveni de Morgan Matroc , SA .
Español: Nota : la empresa se reserva el derecho de cambiar el calendario de fiestas y vacaciones a un número determinado de personas , al objeto del normal funcionamiento de la fábrica y de acuerdo con el artículo 12 ( vacaciones ) , según el Convenio de Morgan Matroc , SA .
Català: SC : salari de conveni ; PA : plus d ' assistència ; PDT : plus de distància i de transport ; TS : total a la setmana ; BP : base de prima ; HE : hores extres ; AHES : A , hores extres segones ; BPN : B , plus de nocturnitat ; CPDF : C , plus de dia festiu ; PE : pagues extres de beneficis , juny i Nadal .
Español: SC : salario de convenio ; PA : plus de asistencia ; PDT : plus de distancia y transporte ; TS : total a la semana ; BP : base de prima ; HE : horas extras ; AHES : A , horas extras segundas ; BPN : B , plus nocturno ; CPF : C , plus festivo ; PE : pagas extras de beneficios , junio y Navidad .
Català: Durant la vigència d ' aquest Conveni , les quantitats que fixa l ' escala salarial del personal mensual tenen la consideració de mínims per a tot el personal de plantilla inclòs en les dites categories .
Español: Durante la vigencia del presente Convenio , las cantidades fijadas en la escala salarial del personal mensual tendrán la consideración de mínimos para todo el personal de plantilla incluido en dichas categorías .
Català: b ) Com que no s ' efectua l ' aturada de l ' entrepà de 0,25 hores per dia , aquest temps , de comú acord , s ' inclou en el còmput de recuperació , segons el calendari laboral .
Español: b ) Al no efectuarse el paro del bocadillo de 0,25 horas por día , este tiempo , de mutuo acuerdo , se incluye en el cómputo de recuperación , según el calendario laboral .
Català: Aquesta organització pactada determina que els conductors de forns tenen dedicació exclusiva al lloc de treball ( divisió de premsatge ) , ja que , en haver desaparegut al seu dia l ' operari corretorns , no efectuen la feina de càrrega i descàrrega de forns .
Español: Esta organización pactada determina que los conductores de hornos tienen dedicación exclusiva en el puesto de trabajo ( División prensado ) , ya que al haber desaparecido en su día el operario correturno , no realizan trabajos de carga-descarga de hornos .
Català: Per aquest canvi d ' organització pactat , els conductors de forns de la Divisió B / C han tingut dos canvis de categoria , el primer el 1988 i el segon el 1989 .
Español: Por este cambio de organización pactado , los conductores de hornos de la División B/ C han tenido dos cambios de categoría : el primero en 1988 y el segundo en 1989.
Català: Aquest pacte , inclòs als convenis anteriors , conté l ' acceptació del col · lectiu de conductors de forns de la divisió de premsatge del quadre d ' horaris setmanals i del quadre de rotació de torns , que s ' adjunten als annexos 6 i 7 .
Español: Este pacto , reflejado en los anteriores convenios , incluye , por parte del colectivo de conductores de hornos de la División prensado , la aceptación del cuadro de horarios semanales y del cuadro de rotación de turnos , que se adjuntan en los anexos 6 y 7.
Català: La diferència entre el torn normal i el torn de forners de premsatge és de 0,365 hores a la setmana bonificades de recuperació no efectuada , que es cobra en el moment en què es fa el pagament de les festes recuperades dins el calendari laboral .
Español: La diferencia del turno normal respecto al turno de horneros prensado es de 0,365 horas a la semana bonificadas de recuperación no realizada , que se cobra en el momento en que se efectúa el pago de las fiestas recuperadas por calendario laboral .
Català: En aquesta jornada diària queden implícits , segons els pactes anteriors que descriuen els dos primers paràgrafs d ' aquest annex i els convenis anteriors esmentats , els 15 minuts d ' aturada no efectuada per a l ' entrepà .
Español: En esta jornada diaria quedan implícitos , por anteriores pactos descritos en los dos primeros párrafos de este anexo y en los respectivos convenios anteriores , los 15 minutos de paro no realizado del bocadillo .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Fabricación de Herramientas y Utensilios , SA , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 20 de desembre de 1999 , i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Fabricación de Herramientas y Utensilios , SA , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 20 de diciembre de 1999 , y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Fabricación de Herramientas y Utensilios , SA , per a l ' any 2000 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Fabricación de Herramientas y Utensilios , SA , para el año 2000 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: El present Conveni és d ' àmbit d ' empresa i afecta tots els treballadors i empleats de l ' empresa en el seu únic centre de treball del carrer Barcelona núm . ~ ~ ~ 18 a La Llagosta ( Barcelona ) .
Español: El presente Convenio es de ámbito de empresa y afectará a todos los trabajadores y empleados de la empresa en su único centro de trabajo de la calle Barcelona nº 18 de La Llagosta ( Barcelona ) .
Català: El present Conveni es considera prorrogat tàcitament per successius períodes d ' una anualitat , o dels successius períodes de la seva validesa , si no és objecte de denúncia per a la seva rescissió o revisió amb tres mesos d ' antelació a la data del seu venciment .
Español: El presente Convenio se entenderá tácitamente prorrogado por sucesivos períodos de una anualidad o de los sucesivos períodos de su validez , si no es objeto de denuncia para su rescisión o revisión con tres meses de antelación a la fecha de su vencimiento .
Català: Amb caràcter supletori , i en allò que no s ' hi preveu , s ' han d ' aplicar les disposicions de l ' Ordenança laboral siderometal · lúrgica i les disposicions de caràcter general .
Español: Con carácter supletorio , y en lo no previsto , se aplicarán las disposiciones de la Ordenanza laboral siderometalúrgica y las disposiciones de carácter general .
Català: L ' aplicació del present Conveni d ' empresa exclou expressament els altres convenis que es troben en vigor o que es puguin pactar en el futur , sigui quin sigui el seu àmbit funcional o geogràfic , llevat del que es preveu a l ' Estatut dels treballadors .
Español: La aplicación del presente Convenio de empresa excluye expresamente a los demás Convenios que se hallan en vigor o que puedan pactarse en el futuro , cualquiera que sea su ámbito funcional o geográfico , salvo lo previsto en el Estatuto de los trabajadores .
Català: L ' exclusivitat d ' aplicació d ' aquest Conveni es considera sens perjudici de l ' acatament de les condicions que es puguin pactar amb caràcter vinculant per a convenis de rang inferior en els convenis sectorials de caràcter nacional o en les intersectorials de la zona geogràfica en què es troba l ' empresa .
Español: La exclusividad de aplicación de este Convenio se entiende sin perjuicio del acatamiento a las condiciones que se puedan pactar con carácter vinculante para Convenios de inferior rango , en los Convenios sectoriales de carácter nacional o en las intersectoriales de la zona geográfica en que radica la empresa .
Català: Les condicions que es pacten en aquest Conveni compensen i substitueixen en conjunt les que existien amb anterioritat a la seva vigència , tant si la seva aplicació procedia de disposició legal , conveni col · lectiu , imperatiu jurisprudencial , resolució administrativa , pacte de qualsevol classe , ús o costum , o per qualsevol altra causa .
Español: Las condiciones que se pactan en este Convenio compensan y sustituyen en su totalidad a las existentes con anterioridad a su vigencia , tanto si su aplicación procedía de disposición legal , convenio colectivo , imperativo jurisprudencial , resolución administrativa , pacto de cualquier clase , uso o costumbre , o por cualquier otra causa .
Català: Pel que fa a les disposicions futures que impliquin variació econòmica d ' algun o alguns dels conceptes retributius o que impliquin una modificació de les condicions de treball , tant si procedeixen de disposició legal com de la incidència de pactes vinculants de convenis sectorials d ' àmbit nacional o de convenis intersectorials de l ' àmbit geogràfic de l ' empresa , han de ser absorbibles amb les condicions del Conveni d ' empresa .
Español: En cuanto a las disposiciones futuras que impliquen variación económica de alguno o algunos conceptos retributivos o supongan la modificación de condiciones de trabajo , tanto si proceden de disposición legal como de la incidencia de pactos vinculantes de convenios sectoriales de ámbito nacional o de convenios intersectoriales de ámbito geográfico de la empresa , serán absorbibles con las condiciones del Convenio de empresa .
Català: Atesa la impossibilitat de preveure la naturalesa i les característiques de les modificacions ( econòmiques o de condicions de treball ) , d ' interpolació obligatòria a les convingudes , s ' acorda que l ' absorció s ' ha d ' efectuar reduint prèviament el problema a mòduls quantitatius .
Español: Atendida la imposibilidad de prever la naturaleza y características de las modificaciones ( económicas o de condiciones de trabajo ) , de interpolación obligatoria a las convenidas , se acuerda que la absorción se realizará reduciendo previamente el problema a módulos cuantitativos .
Català: Per fer-ho , cal determinar prèviament la quantia del salari / hora individual de cada treballador en el moment d ' efectuar la comparació , segons la fórmula de l ' article 66 de l ' Ordenança .
Español: Para ello se determinará previamente la cuantía del salario/ hora individual de cada trabajador en el momento de efectuar la comparación , según la fórmula del artículo 66 de la Ordenanza .
Català: El salari hora obtingut d ' aquesta manera expressa el límit al qual s ' han d ' adequar la resta de condicions i meritacions perquè , després de l ' aplicació de la millora d ' interpolació obligatòria , no s ' ultrapassi aquest salari hora individual .
Español: El salario/ hora así obtenido expresará el tope al que habrán de adecuarse las restantes condiciones y devengos para que , después de la aplicación de la mejora de interpolación obligatoria , no sea rebasado tal salario/ hora individual .
Català: Amb aquesta finalitat s ' han d ' acordar amb la Comissió paritària els conceptes retributius o les condicions de treball sobre les quals s ' ha de practicar l ' absorció i , en cas de desacord , s ' ha elevar el que s ' hagi actuat al Servei Territorial del Departament de Treball per a la seva resolució .
Español: A tal fin se convendrán con la Comisión paritaria los conceptos retributivos o las condiciones de trabajo sobre los que practicará la absorción y , en caso de desacuerdo , se elevará lo actuado al Servicio Territorial del Departamento de Trabajo para su resolución .
Català: a ) La reducció de la jornada ordinària per sota de l ' actualment convinguda , en els supòsits de remissió a què es refereix l ' article 10 d ' aquest Conveni .
Español: a ) La reducción de la jornada ordinaria por debajo de la actualmente convenida , en los supuestos de remisión a que se refiere el artículo 10 de este Convenio .
Català: Cal respectar les condicions personals que , en conjunt i en còmput anual , i des del punt de vista de la percepció , siguin més beneficioses que les establertes per aquest Conveni , i s ' han de mantenir estrictament ad personam .
Español: Se respetarán las condiciones personales que , en su conjunto y en cómputo anual , y desde el punto de vista de la percepción , sean más beneficiosas que las fijadas por este Convenio , manteniéndose estrictamente ad personam .
Català: per tant , aquesta ha d ' establir el lloc de treball i el nombre de màquines per a la utilització racional de la capacitat productiva del treballador .
Español: La organización del trabajo en cada una de las secciones o dependencias de la empresa es facultad exclusiva de la dirección ; en su consecuencia , ésta fijará el puesto de trabajo y el número de máquinas para la racional utilización de la capacidad productiva del trabajador .
Català: Nota : El segon torn finalitza la seva jornada , el dia 23 de juny , a les 20 hores , i els dies 24 i 31 de desembre , a les 18 hores .
Español: Nota : El segundo turno finalizará su jornada , el día 23 de junio , a las 20 horas , y los días 24 y 31 de diciembre , a las 18 horas .
Català: En la negociació del calendari de cada any s ' han d ' establir , de mutu acord , els dies durant els quals cal treballar els altres dos terços dels dies hàbils , i , per tant , s ' han de considerar jornada festiva aquests tres dies per a aquest tercer torn .
Español: En la negociación del calendario de cada año se establecerán , de mutuo acuerdo , los días en los cuales se trabajarán los dos tercios restantes de los días hábiles , considerándose , por consiguiente , jornada festiva estos tres días para este tercer turno .
Català: S ' exceptuen d ' aquesta jornada els productors que efectuen serveis de porter , guarda o vigilant , els quals poden treballar fins a un màxim de 72 hores setmanals , i han de percebre les hores d ' excés sobre la jornada ordinària de 40 hores a prorrata de les normals i sense recàrrec .
Español: Quedan exceptuados de esta jornada los productores que realicen servicios de portero , guarda o vigilante , que podrán trabajar hasta un máximo de 72 horas semanales , percibiendo las horas de exceso sobre la jornada ordinaria de 40 horas a prorrata de las normales y sin recargo .
Català: Si durant la vigència d ' aquest Conveni , i per disposició de caràcter general , modificació de l ' Ordenança laboral siderometal · lúrgica , clàusula vinculant d ' un Conveni sectorial d ' àmbit nacional o d ' un Conveni intersectorial d ' aplicació geogràfica en el domicili de l ' empresa , o pel Conveni col · lectiu sindical siderometal · lúrgic de la província de Barcelona que es pugui pactar , s ' estableix una jornada anual inferior a la convinguda actualment , l ' empresa l ' ha d ' incorporar a les condicions d ' aquest Conveni sense cap mena d ' absorció i amb efecte de la data de vigència de la disposició que disminueix la jornada .
Español: Si durante la vigencia de este Convenio , y por disposición de carácter general , modificación de la Ordenanza laboral siderometalúrgica , cláusula vinculante de un convenio sectorial de ámbito nacional o de un convenio intersectorial de aplicación geográfica al domicilio de la empresa , o por el Convenio colectivo sindical siderometalúrgico de la provincia de Barcelona que se pudiera pactar , se estableciera una jornada anual inferior a la actualmente convenida , la empresa la incorporará a las condiciones de este Convenio sin absorción alguna y con efectos de la fecha de vigencia de la disposición que disminuye la jornada .
Català: Tot el personal gaudeix de 20 minuts de descans dintre de la jornada i formant-ne part ; amb caràcter general , es considera que aquests minuts formen part del còmput de la jornada .
Español: Todo el personal disfrutará de 20 minutos de descanso dentro de la jornada y formando parte de la misma ; dichos minutos se entienden a todos los efectos formando parte del cómputo de la jornada .
Català: Si , una vegada iniciat el període de vacances , l ' empleat restés en situació d ' incapacitat temporal , el gaudi d ' aquestes vacances queda interromput i l ' empleat té dret a completar el nombre de dies de vacances que no hagi pogut gaudir per aquesta circumstància en el moment que designi la direcció , dintre de l ' any natural corresponent i d ' una forma que no pertorbi el procés productiu normal .
Español: En el supuesto de que , una vez iniciado el período de vacaciones , el empleado quedara en situación de incapacidad temporal , el disfrute de tales vacaciones quedará interrumpido , y el empleado tendrá derecho a completar el número de días de vacaciones que no haya podido disfrutar por tal circunstancia en el momento que designe la dirección , dentro del año natural correspondiente y en la forma que no perturbe el normal proceso productivo .
Català: No obstant el que s ' estableix en el paràgraf anterior , aquest no és aplicable i , per tant , les vacances no s ' interrompen per causa d ' IT concurrent , en els anys en què el nombre de dies de vacances que es poden concedir en altra època per aquesta circumstància supera el 5 % dels dies de vacances globals a què tenen dret tots els treballadors de l ' empresa . ~ ~ ~ En aquest cas , l ' empleat no té dret a compensar en altra època les vacances no gaudides per causa d ' incapacitat temporal .
Español: No obstante lo convenido en el párrafo anterior , éste no será de aplicación y , por tanto , las vacaciones no se interrumpirán por causa de IT concurrente , en los años en que el número de días de vacaciones a conceder en otra época por esta circunstancia supere el 5 % de los días de vacaciones globales a que tienen derecho todos los trabajadores de la empresa , en cuyo supuesto el empleado no tendrá derecho a la compensación en otra época de las vacaciones no disfrutadas por causa de incapacidad temporal .
Català: Les festes que s ' han de gaudir durant l ' any 2000 són les que figuren en el calendari establert entre els representants dels treballadors i l ' empresa i que figura com a annex 2 al present Conveni .
Español: Las fiestas que se disfrutarán durante el año de 2000 serán las que figuran en el calendario establecido entre los representantes de los trabajadores y la empresa y que figura como anexo 2 al presente Convenio .
Català: Semestralment s ' han de revisar les categories professionals , amb audiència i informe dels vocals del Comitè de representants del personal que pertanyen al grup professional al qual pertany la categoria objecte de la revisió , i sens perjudici de la qualificació que efectuï l ' empresa .
Español: Semestralmente se revisarán las categorías profesionales , con audiencia e informe de los vocales del Comité de representantes del personal pertenecientes al grupo profesional al que pertenezca la categoría objeto de la revisión , y sin perjuicio de la calificación que efectúe la empresa .
Català: L ' empresa ha de concedir permisos retribuïts per assistir al consultori de metges de la Seguretat Social fins a un màxim de quatre hores , si se sol · licita i obté prèviament l ' autorització corresponent de l ' empresa i es justifica posteriorment l ' assistència a aquest consultori i el temps invertit .
Español: La empresa concederá permisos retribuidos para asistencia a consultorios de médicos de la Seguridad Social hasta un máximo de cuatro horas , siempre que se solicite y obtenga previamente la autorización correspondiente de la empresa , y se justifique posteriormente la asistencia a dicho consultorio y el tiempo invertido .
Català: La retribució de les hores d ' aquests permisos es compon del sou base , el complement personal d ' antiguitat , els complements per lloc de treball de cap d ' equip i plus tòxic , penós i perillós , complement de qualitat i quantitat de treball , plus d ' activitat i plus d ' assiduïtat , i la indemnització de desgast d ' eines .
Español: La retribución de las horas de tales permisos vendrá integrada por el sueldo base , el complemento personal de antigüedad , los complementos por puesto de trabajo de jefe de equipo y plus tóxico , penoso y peligroso , complemento de calidad y cantidad de trabajo , plus de actividad y plus de asiduidad , y la indemnización de desgaste de herramientas .
Català: El valor actual del sou base per hora de feina , inclòs el diumenge , és el que s ' indica a la columna corresponent de l ' annex 1 , i que serà vigent de l ' 1 de gener fins al 31 de desembre de 2000 .
Español: El valor actual del sueldo base por hora de trabajo , incluido el domingo , es el que se consigna en la columna correspondiente del anexo 1 , y que tendrá vigencia desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2000.
Català: S ' abonen en la forma , la quantia i les condicions previstes a l ' article 77 de l ' Ordenança laboral , i es calculen sobre els sous base vigents d ' acord amb l ' article 17 .
Español: Se abonarán en la forma , cuantía y condiciones previstos en el artículo 77 de la Ordenanza laboral , y calculados sobre los sueldos base vigentes según el artículo 17.
Català: S ' estableix que el personal que treballi de tarda cobrarà un plus de tarda i que s ' abonarà per cada hora efectiva de treball d ' acord amb un percentatge del 15 % , i el personal que treballi de nit cobrarà un plus de nocturnitat que s ' abonarà per cada hora efectiva de treball d ' acord amb un percentatge del 30 % , que es calcularà sobre els sous base vigents , d ' acord amb l ' article 17 .
Español: Se establece que el personal que efectúe el turno de tarde percibirá un plus de tarde y que se abonará por cada hora efectiva de trabajo en un porcentaje igual al 15 % , y el personal que efectúe el turno de noche percibirá un plus nocturno y que se abonará por cada hora efectiva de trabajo en un porcentaje igual al 30 % , calculados ambos sobre los sueldos base vigentes según el artículo 17.
Català: S ' abona de la manera , en la quantia i amb les condicions que es preveuen a l ' article 79 de l ' Ordenança . ~ ~ ~ Els càlculs s ' efectuen sobre els sous base vigents d ' acord amb l ' article 17 .
Español: Se abonará en la forma , cuantía y condiciones previstas en el artículo 79 de la Ordenanza , calculado sobre los sueldos base vigentes según el artículo 17.
Català: Aquest plus s ' ha d ' abonar amb la quantia horària que s ' indica per a cada categoria a la columna corresponent de l ' annex 1 . ~ ~ ~ Aquesta quantia és vigent de l ' 1 de gener fins al 31 de desembre de 2000 .
Español: Dicho plus se abonará en la cuantía horaria que para cada categoría se indica en la columna correspondiente del anexo 1 , y que tendrá vigencia desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2000.
Català: El plus d ' activitat es merita en funció del nombre d ' hores treballades , tant normals com extraordinàries , i per tenir-hi dret només es demana assolir els rendiments mínims exigibles , que s ' han de calcular de la manera que s ' expressa en el capítol 2 de l ' Ordenança laboral .
Español: El plus de actividad se devengará en razón del número de horas trabajadas , tanto normales como extraordinarias , y para tener derecho al mismo sólo se exigirá alcanzar los rendimientos mínimos exigibles , calculados en la forma que se expresa en el capítulo 2 de la Ordenanza laboral .
Català: No obstant el que s ' indica , el plus d ' activitat també s ' ha de percebre durant les hores laborables del període de vacances i en els permisos i llicències que comporten percepció de retribució .
Español: No obstante lo indicado , el plus de actividad también se percibirá durante las horas laborables del período de vacaciones y en los permisos y licencias que lleven aparejado el percibo de retribución .
Català: El plus d ' activitat no es té en compte per al càlcul de cap concepte retributiu , amb les úniques excepcions de les gratificacions de juliol i Nadal i de les hores extraordinàries , de la manera que s ' indica a l ' article 25 .
Español: El plus de actividad no se tendrá en cuenta para el cálculo de ningún concepto retributivo , con las solas y únicas excepciones de las gratificaciones de julio y Navidad y en las horas extraordinarias en la forma que se indica en el artículo 25.
Català: Amb el caràcter explícit d ' un complement per qualitat o quantitat de treball s ' acorda l ' establiment d ' un plus d ' assiduïtat amb la finalitat d ' estimular i premiar l ' assistència , l ' assiduïtat i la puntualitat a la feina .
Español: Con el expreso carácter de un complemento por calidad o cantidad de trabajo se conviene el establecimiento de un plus de asiduidad con el fin de estimular y premiar la asistencia , asiduidad y puntualidad al trabajo .
Català: La quantia del plus d ' assiduïtat durant el període de l ' 1 de gener al 31 de desembre de 2000 és el valor reconegut el 31 de desembre de 1997 augmentat d ' un percentatge igual al 1,5 % .
Español: La cuantía del plus de asiduidad durante el período de 1 de enero a 31 de diciembre de 2000 será el valor reconocido a 31 de diciembre de 1999 aumentado con un porcentaje igual al 3 % .
Català: Per tenir dret al plus d ' assiduïtat no s ' han d ' exigir altres requisits que la permanència efectiva a la feina durant els dies laborables de la setmana i la puntualitat en l ' entrada a la feina .
Español: Para tener derecho al plus de asiduidad no se exigirán otros requisitos que la permanencia efectiva en el trabajo durante los días laborables de la semana y la puntualidad en la entrada al trabajo .
Català: En conseqüència , no es merita ni s ' acredita el dret al plus d ' assiduïtat durant les hores en què no s ' assisteix a la feina , es produeix absència a la feina o s ' incorre en impuntualitat , i fins i tot quan aquestes omissions són degudes a causes justificades , llevat que aquestes comportin el dret a la percepció de la retribució a càrrec de l ' empresa . ~ ~ ~ En aquest cas , cal abonar aquest plus .
Español: En consecuencia , no se devengará ni acreditará derecho al plus de asiduidad durante aquellas horas en que no se asiste al trabajo , se produzca ausencia del mismo o se incurra en impuntualidad , y aun cuando estas omisiones sean debidas a causas justificadas , salvo cuando las mismas lleven aparejado el derecho al percibo de la retribución a cargo de la empresa , en que se abonará tal plus .
Català: Només s ' exceptuen d ' aquest principi i condició fonamental del plus d ' assiduïtat les hores laborables del període de vacances , cas en el qual sí que es merita , i les llicències dels membres del Comitè d ' empresa , a causa de la seva missió , i amb el compliment previ dels requisits preceptius per a aquestes absències .
Español: Tan solo se exceptúan de este principio y condición fundamental del plus de asiduidad las horas laborables del período de vacaciones , en que se devengará , y las licencias de los miembros del Comité de empresa , por razón de su misión , y previo el cumplimiento de los requisitos preceptivos para tales ausencias .