Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: f ) Per compliment d ' un deure inexcusable de caràcter públic i personal : el temps necessari , sense excedir 2 jornades consecutives o 5 al mes , llevat de disposició legal expressa .
Español: f ) Por cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal : el tiempo necesario , sin exceder de 2 jornadas consecutivas , o 5 al mes , salvo disposición legal expresa .
Català: 22.2 El treballador ha d ' acreditar documentalment davant l ' empresa el fet i altres circumstàncies que donin lloc al gaudi de la llicència retribuïda .
Español: 2. ~~~ El trabajador debe acreditar documentalmente ante la empresa el hecho y demás circunstancias que den lugar al disfrute de la licencia retribuida . ~~~ 3.
Català: 22.3 Les llicències s ' han de sol · licitar per escrit a la direcció de Recursos Humans amb una antelació mínima de 7 dies i s ' ha d ' especificar la causa de la petició .
Español: Las licencias se solicitarán por escrito a la dirección de Recursos Humanos con una antelación mínima de 7 días , especificando la causa de la petición .
Català: S ' exceptuen els casos d ' urgència , en els quals el treballador ha de comunicar el fet a l ' empresa durant les primeres 24 hores , sens perjudici de la seva justificació posterior .
Español: Se exceptúan los casos de urgencia , en los que el trabajador deberá comunicar el hecho a la empresa en las primeras 24 horas , sin perjuicio de su posterior justificación . ~~~ 4.
Català: 22.4 Per fer i / o organitzar activitats docents en hores de feina , sens perjudici del que s ' estableix específicament per a les places vinculades en el Conveni amb la universitat de Barcelona per a les activitats de pregrau , es requereix l ' autorització expressa de la direcció mèdica , transmesa a la direcció de Recursos Humans pel sol · licitant amb anterioritat al seu gaudi .
Español: Para la realización y/ u organización de actividades docentes en horas de trabajo , sin perjuicio de lo establecido específicamente para las plazas vinculadas en el Convenio con la Universidad de Barcelona para las actividades de pregrado , se requerirá la autorización expresa de la dirección médica , transmitida a la dirección de Recursos Humanos por el solicitante con anterioridad al disfrute .
Català: Si es percep una remuneració per aquesta activitat , l ' empresa pot deduir del salari del treballador l ' import de les hores destinades a aquesta activitat extralaboral .
Español: De percibir remuneración por esta actividad , la empresa podrá deducir del salario del trabajador el importe de las horas destinadas a dicha actividad extralaboral . ~~~ 5.
Català: 22.5 Per causes no previstes en els apartats anteriors es pot gaudir de permisos mèdics , que s ' han de sol · licitar a la Direcció de l ' empresa i s ' han de concedir sempre que les necessitats del servei ho permetin .
Español: Por causas no contempladas en los apartados anteriores , podrán disfrutarse permisos médicos , que deberán ser solicitados a la dirección de la empresa y serán concedidos siempre que las necesidades del servicio lo permitan .
Català: 23.2 Per acord entre treballador i empresa , es pot pactar l ' acumulació d ' aquest temps diari de permís a fi i efecte de gaudir-lo de manera no diària .
Español: 2. ~~~ Por acuerdo entre trabajador y empresa , podrá pactarse la acumulación de este tiempo diario de permiso a fin de disfrutarlo en forma no diaria .
Català: Si l ' acumulació s ' efectua immediatament després de la baixa per maternitat , els dies de permís acumulat no poden excedir les 2 setmanes naturals . ~ ~ ~ La resta de dies s ' ha de regularitzar al final del període de lactància .
Español: Si la acumulación se realiza inmediatamente después de la baja por maternidad , los días de permiso acumulado no podrán exceder de 2 semanas naturales , regularizándose los restantes al final del período de lactancia .
Català: Article 25 Excedències voluntàries 25.1 Els treballadors amb una antiguitat mínima d ' 1 any en l ' Hospital tenen dret a passar a la situació d ' excedència voluntària per un període d ' 1 any , prorrogable any rere any fins a 5 anys .
Español: Artículo 25 Excedencias voluntarias 1. ~~~ Los trabajadores con una antigüedad mínima de 1 año en el Hospital tendrán derecho al pase a la situación de excedencia voluntaria por un período de 1 año , prorrogable de año en año , hasta un máximo de 5. ~~~ 2.
Català: 25.2 La petició s ' ha de formular per escrit , amb una antelació de 30 dies com a mínim a la data en què es pretengui iniciar l ' excedència i se n ' ha d ' especificar la durada i el motiu .
Español: La petición deberá formularse por escrito con una antelación mínima de 30 días a la fecha en que pretenda iniciarse la excedencia , puntualizando la duración y el motivo de la misma .
Català: 25.4 L ' excedent que , al final d ' una excedència , s ' hagi d ' incorporar o hagi de prorrogar-la , ha d ' avisar amb 30 dies d ' antelació com a mínim .
Español: 4. ~~~ El excedente que al final de una excedencia deba incorporarse o prorrogarla deberá preavisarlo con un mínimo de 30 días , perdiendo dicho derecho de reincorporación o prórroga de no solicitarlo con dicha antelación .
Català: 25.5 El reingrés està condicionat a la primera vacant que es produeixi en l ' especialitat de l ' excedent , sempre que hagi transcorregut el temps d ' excedència concedit .
Español: El reingreso vendrá condicionado a la primera vacante que se produzca en la especialidad del excedente , siempre y cuando haya transcurrido el tiempo de excedencia concedido .
Català: Article 26 Excedència voluntària per naixement o adopció d ' un fill i per tenir cura d ' un familiar 26.1 Cal atenir-se al que disposa l ' article 46.3 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Artículo 26 Excedencia voluntaria por nacimiento o adopción de un hijo o cuidado de familiar 1. ~~~ Se estará a los dispuesto en el artículo 46.3 del Estatuto de los trabajadores . ~~~ 2.
Català: 26.2 La petició s ' ha de formular per escrit amb una antelació mínima de 30 dies a la data en què es vulgui iniciar l ' excedència i se n ' ha d ' especificar la durada .
Español: La petición deberá formularse por escrito , con una antelación mínima de 30 días a la fecha en que pretenda iniciarse la excedencia , puntualizando su duración .
Català: Article 27 Excedències per nomenament d ' un càrrec públic 27.1 El treballador designat o elegit per ocupar un càrrec públic incompatible amb la prestació normal de serveis a l ' Hospital ha de passar a la situació d ' excedència forçosa independentment de la seva antiguitat , excedència que se li ha de concedir pel temps que duri el seu mandat .
Español: Artículo 27 Excedencias por nombramiento de un cargo público 1. ~~~ El trabajador que sea designado o elegido para ocupar un cargo público incompatible con la normal prestación de servicios para el Hospital pasará a la situación de excedencia forzosa , cualquiera que sea su antigüedad , la cual le sería concedida por el tiempo que dure su mandato .
Català: Article 28 Normes comunes de les excedències 28.1 A causa de la temporalitat dels seus contractes , no poden passar a la situació d ' excedència els treballadors la relació laboral amb l ' empresa dels quals no té un caràcter indefinit .
Español: Artículo 28 Normas comunes a las excedencias 1. ~~~ En razón a la temporalidad de sus contratos , no podrán pasar a la situación de excedencia los trabajadores cuya relación laboral con la empresa no tenga el carácter de indefinida . ~~~ 2.
Català: 28.2 Quan s ' ha de produir el reingrés perquè hi ha una vacant ( en les excedències voluntàries ) o perquè aquell és forçós ( si es tracta d ' excedències forçoses o per naixement o adopció ) , l ' empresa disposa d ' un termini màxim de 30 dies , a comptar del venciment de l ' excedència , per fer efectiva la represa de la relació laboral .
Español: Cuando deba producirse el reingreso por existir vacante ( en las excedencias voluntarias ) o por ser forzoso aquél ( de tratarse de excedencias forzosas o por nacimiento o adopción ) , la empresa dispondrá de un plazo máximo de 30 días , a contar desde el vencimiento de la excedencia , para hacer efectiva la reanudación de la relación laboral . ~~~ 3.
Català: 28.3 Al personal que sol · liciti a través d ' una ONG una excedència per exercir activitats solidàries se la hi ha de concedir sense condicionar el seu reingrés a l ' existència d ' una vacant .
Español: Al personal que solicite a través de una ONG una excedencia para ejercer actividades solidarias , la misma le será concedida sin que se condicione su reingreso a la existencia de vacante , no siéndole de aplicación lo dispuesto en los artículos 25.3 y 25.5 .
Català: Article 28 bis Normes específiques per a les excedències dels facultatius que exerceixen càrrecs en el moment de la sol · licitud 28.1 Excedència voluntària La reincorporació s ' ha de fer en les condicions que estableix l ' article 25 d ' aquest Conveni i implica el manteniment de la categoria professional reconeguda en el moment que es fa la sol · licitud d ' excedència , però no del càrrec que s ' exerceix en el moment que es concedeix l ' excedència .
Español: Excedencia voluntaria : la reincorporación se realizará en las condiciones que establece el artículo 25 del presente Convenio y supondrá el mantenimiento de la categoría profesional reconocida en el momento de la solicitud de excedencia , pero en ningún caso del cargo que desempeñaba en el momento de serle concedida . ~~~ 2.
Català: 28.2 Excedència voluntària per naixement o adopció de fill , per tenir cura d ' un familiar i per nomenament d ' un càrrec públic La reincorporació en les condicions que estableixen els articles 26 i 27 implica la reserva del lloc de treball , és a dir , de la categoria professional reconeguda en el moment que es fa la sol · licitud d ' excedència i del càrrec que s ' exerceix en el moment que es concedeix l ' excedència .
Español: Excedencia voluntaria por nacimiento o adopción de 1 hijo , por cuidado de familiar , o por nombramiento de un cargo público : la reincorporación en las condiciones que establecen los artículo 26 y 27 supondrá la reserva de su puesto de trabajo , entendiendo por tal la categoría profesional reconocida en el momento de la solicitud de excedencia y el cargo que desempeñaba en el momento de serle concedida .
Català: Article 29 Permís sense sou 29.1 Tot treballador pot sol · licitar a la Direcció un permís sense retribució per un període de temps igual o superior a 1 mes i inferior a 1 any , la concessió del qual és discrecional .
Español: Artículo 29 Permiso sin sueldo 1. ~~~ Todo trabajador podrá solicitar a la dirección un permiso sin retribución por un período de tiempo igual o superior a 1 mes e inferior a 1 año , cuya concesión será discrecional . ~~~ 2.
Català: 29.2 La petició s ' ha d ' efectuar amb una antelació mínima de 30 dies a la data d ' inici del permís i cal concretar-ne la durada i el motiu .
Español: La petición deberá efectuarse con una antelación mínima de 30 días a la fecha de iniciación del permiso , concretando su duración y el motivo del permiso .
Català: 29.3 No obstant el que disposen els apartats anteriors , si el personal de l ' estament mèdic sol · licita un permís no retribuït inferior a 1 mes , cal sol · licitar-lo amb 15 dies d ' antelació .
Español: 3. ~~~ No obstante lo dispuesto en los apartados anteriores , cuando el personal del estamento médico solicite un permiso no retribuido inferior a 1 mes , deberá solicitarlo con 15 días de antelación .
Català: 29.5 La reincorporació implica el manteniment de la categoria professional reconeguda en el moment que es fa la sol · licitud del permís sense sou , però no del càrrec que s ' exerceix en el moment que es concedeix .
Español: 5. ~~~ La reincorporación supondrá el mantenimiento de la categoría profesional reconocida en el momento de la solicitud del permiso sin sueldo , pero no del cargo que desempeñaba en el momento de serle concedido .
Català: En el període de gaudi del permís , la direcció mèdica ha de nomenar un facultatiu de la institució per exercir el càrrec en funcions mentre duri el permís , que sempre és inferior a 1 any .
Español: Durante el período de disfrute del permiso , la Dirección Médica nombrará a un facultativo de la institución para desempeñar el cargo en funciones por el tiempo de duración del permiso , que será siempre inferior a 1 año .
Català: Finalitzat aquest període , el Comitè de Nomenament de Càrrecs ha de procedir a la convocatòria del càrrec i a l ' elecció del candidat .
Español: Finalizado dicho período , se procederá a la convocatoria del cargo y a la elección del candidato por el Comité de Nombramiento de Cargos , al que podrá presentarse como candidato el antiguo cargo si decide reincorporarse al finalizar el permiso .
Català: Article 30 Permís retribuït per a ampliació d ' estudis 30.1 El personal de l ' HCPB que forma part de l ' estament mèdic ( es detalla en els apartats 2 i 5 de l ' article 8 del present Conveni ) amb una relació laboral amb l ' Hospital mitjançant un contracte indefinit pot gaudir d ' un permís remunerat de fins a 1 any per ampliar coneixements en institucions sanitàries , espanyoles o estrangeres , concedit per la Direcció de l ' Hospital a proposta de la Junta Facultativa .
Español: El personal del HCPB del estamento médico , relacionado en los artículos 2.5 y 2.8 del presente Convenio , cuya relación laboral con éste sea mediante un contrato indefinido podrá disfrutar de un permiso remunerado de hasta 1 año para ampliación de conocimientos en instituciones sanitarias , españolas o extranjeras , concedido por la dirección del Hospital y a propuesta de la Junta Facultativa . ~~~ 2.
Català: Excepcionalment , es pot superar la simultaneïtat de 5 metges , però en cap cas la suma total de permisos concedits al llarg de l ' any no pot superar les 60 mensualitats per al conjunt de l ' estament .
Español: Excepcionalmente , podrá superarse la simultaneidad de 5 médicos , pero en ningún caso la suma total de permisos concedidos a lo largo del año superará las 60 mensualidades para el conjunto del estamento .
Català: En el supòsit que no es gaudeixi del total de 60 mensualitats de permís per ampliar estudis que preveu l ' apartat anterior , en el proper exercici la quantitat resultant per diferència en menor despesa s ' ha d ' afegir al complement addicional als mesos que es concedeixi a aquests metges .
Español: En el supuesto de que no se disfrutase un total de 60 mensualidades del permiso para ampliación de estudios previsto en el apartado anterior , la cantidad resultante por diferencia en menor gasto será aplicada , en el próximo ejercicio , a incrementar el complemento adicional del número de meses que a dichos médicos se les concede .
Català: 30.4 L ' Hospital ha d ' abonar als treballadors de l ' estament mèdic que gaudeixen del permís remunerat el salari i , si escau , el complement personal d ' antiguitat i el complement de retorn d ' antiguitat més un 100 % de la quantitat rebuda per tots dos conceptes si es gaudeix del permís en qualsevol centre que obligui a viure fora del domicili habitual , a excepció dels Estats Units d ' Amèrica i del Canadà , cas en què és del 125 % .
Español: 4. ~~~ El Hospital abonará a los trabajadores del estamento médico que disfruten del permiso remunerado el salario y , en su caso , el complemento personal de antigüedad y el complemento de retorno de antigüedad más un 100 % de la cantidad recibida por ambos conceptos ( cuando dicho permiso sea para disfrutarlo en cualquier centro que obligue a vivir fuera del domicilio habitual ) , con excepción de los EEUU de América y Canadá , en cuyo caso será del 125 % .
Català: 30.5 A l ' empara del que disposa l ' article 21.4 de l ' Estatut dels treballadors , si el treballador que gaudeix del permís rescindeix unilateralment el contracte amb l ' Hospital abans d ' un nombre de mesos igual al quàdruple dels de durada del permís , amb un màxim de 2 anys des de la finalització d ' aquest permís , l ' Hospital té dret a una indemnització per danys i perjudicis equivalent a l ' import satisfet al treballador com a complement addicional indicat en el punt precedent .
Español: 5. ~~~ Al amparo del artículo 21.4 del Estatuto de los trabajadores , si el trabajador que ha disfrutado el permiso rescinde unilateralmente el contrato con el Hospital antes de un número de meses igual al cuádruple de los de duración del permiso , con un máximo de 2 años desde la finalización de dicho permiso , el Hospital tendrá derecho a una indemnización de daños y perjuicios equivalente al importe satisfecho al trabajador como complemento adicional indicado en el punto precedente .
Català: En aquest cas , el treballador ha de pagar aquesta indemnització en un període inferior a 1 any , per a la qual cosa l ' Hospital pot exercir , si cal , totes les accions legals que li corresponguin .
Español: En este caso , el trabajador deberá pagar dicha indemnización en un período inferior a 1 año , para lo cual el Hospital ejercitará , si fuese preciso , todas las acciones legales que le correspondan .
Català: A aquest efecte , l ' interessat ha de subscriure el document contractual oportú , en què s ' indiquen els drets i les obligacions a què està subjecte , segons els paràgrafs anteriors d ' aquest article .
Español: A tales efectos , el interesado suscribirá el oportuno documento contractual , en el que se indicarán los derechos y obligaciones a que estará sujeto , según resulta de los anteriores párrafos del presente artículo .
Català: En cas que el treballador obtingui per mitjà d ' ajudes o beques de tercers quantitats econòmiques que li permetin disminuir el cost de l ' ajuda , l ' Hospital ha de destinar la totalitat de l ' ajuda a disminuir el cost del permís retribuït , i la meitat de l ' estalvi així aconseguit passa a incrementar la partida econòmica a què es refereix l ' apartat 2 del present article .
Español: En el caso de que el trabajador obtenga , por medio de ayudas o becas de terceros , cantidades económicas que permitiesen disminuir el coste de la ayuda , el Hospital imputará la totalidad de la ayuda a disminuir del coste del permiso retribuido y la mitad del ahorro así conseguido incrementará la partida económica a que se refiere el apartado 2 del presente artículo . ~~~ 6.
Català: 30.6 Anualment s ' estableixen 2 períodes hàbils ( de l ' 1 al 28 de febrer i de l ' 1 al 31 d ' octubre ) per formular les sol · licituds corresponents al Comitè d ' Investigació .
Español: Anualmente se establecerán 2 períodos hábiles ( del 1 al 28 de febrero y del 1 al 31 de octubre ) para formular las correspondientes solicitudes al Comité de investigación .
Català: Capítol 6 Règim salarial Article 31 Salari base 31.1 Per als anys de vigència d ' aquest Conveni , el salari base del personal regit pel present Conveni és el que s ' assenyala per a cada categoria professional en el requadre del present article , amb els valors mensuals corresponents a la jornada pactada .
Español: Capítulo 6 Régimen salarial Artículo 31 Salario base 1. ~~~ El salario base del personal afectado por el presente Convenio será , para los años de vigencia del presente Convenio , el que se señala para cada categoría profesional en el recuadro del presente artículo y en valores mensuales correspondientes a la jornada pactada .
Català: ) ( euros ) Adjunt extrahospitalari 352.530 361.343 375.797 385.192 2.315,05 Adjunt 390.819 400.589 416.613 427.028 2.566,49 Cap secció associat 460.826 472.347 491.241 503.522 3.026,23 Cap secció 460.826 472.347 491.241 503.522 3.026,23 Cap servei associat 534.784 548.154 570.080 584.332 3.511,91 Cap servei 534.784 548.154 570.080 584.332 3.511,91 Cap departament assistencial 547.036 560.712 583.140 597.719 3.592,36 Esp . Assistencial urgències Salari per unitat de guàrdia Metge assistencial urgències Salari per unitat de guàrdia Llicenciat tècnic superior 316.681 324.598 337.582 346.022 2.079,63 Adjunt guàrdies Salari per unitat de guàrdia Col · laborador guàrdies Salari per unitat de guàrdia Col · laborador 228.038 233.739 243.089 261.326 1.570,60 Res . 5è any ( ingrés ant . ~ ~ ~ 1996 ) 228.038 233.739 243.089 249.166 1.497,52 Res . 4t any ( ingrés ant . ~ ~ ~ 1996 ) 228.038 233.739 243.089 249.166 1.497,52 Res . 3r any ( ingrés ant . ~ ~ ~ 1996 ) 217.136 222.564 231.467 237.254 1.425,93 Res . 2n any ( ingrés ant .
Español: ) ( euros ) Adjunto extrahospitalario 352.530 361.343 375.797 385.192 2.315,05 Adjunto 390.819 400.589 416.613 427.028 2.566,49 Jefe sección asociado 460.826 472.347 491.241 503.522 3.026,23 Jefe sección 460.826 472.347 491.241 503.522 3.026,23 Jefe servicio asociado 534.784 548.154 570.080 584.332 3.511,91 Jefe servicio 534.784 548.154 570.080 584.332 3.511,91 Jefe departamento asistencial 547.036 560.712 583.140 597.719 3.592,36 Esp .
Català: 1996 ) 211.682 216.974 225.653 231.294 1.390,10 Res . 1r any ( ingrés ant . ~ ~ ~ 1996 ) 206.833 212.004 220.484 225.996 1.358,26 Res . 5è any ( ingrés post . ~ ~ ~ 1995 ) 239.167 245.146 254.952 261.326 1.570,60 Res . 4t any ( ingrés post . ~ ~ ~ 1995 ) 239.167 245.146 254.952 261.326 1.570,60 Res . 3r any ( ingrés post . ~ ~ ~ 1995 ) 226.668 232.335 241.628 247.669 1.488,52 Res . 2n any ( ingrés post . ~ ~ ~ 1995 ) 204.524 209.637 218.022 223.473 1.343,10 Res . 1r any ( ingrés post .
Español: Asistencial urgencias Salario por unidad de guardia Médico asistencial urgencias Salario por unidad de guardia Licenciado técnico superior 316.681 324.598 337.582 346.022 2.079,63 Adjunto guardias Salario por unidad de guardia Colaborador guardias Salario por unidad de guardia Colaborador 228.038 233.739 243.089 261.326 1.570,60 Res . 5º año ( ingreso ant.1996 ) 228.038 233.739 243.089 249.166 1.497,52 Res . 4º año ( ingreso ant.1996 ) 228.038 233.739 243.089 249.166 1.497,52 Res . 3º año ( ingreso ant.1996 ) 217.136 222.564 231.467 237.254 1.425,93 Res . 2º año ( ingreso ant.1996 ) 211.682 216.974 225.653 231.294 1.390,10 Res . 1º año ( ingreso ant.1996 ) 206.833 212.004 220.484 225.996 1.358,26 Res . 5º año ( ingreso post.1995 ) 239.167 245.146 254.952 261.326 1.570,60 Res . 4º año ( ingreso post.1995 ) 239.167 245.146 254.952 261.326 1.570,60 Res . 3º año ( ingreso post.1995 ) 226.668 232.335 241.628 247.669 1.488,52 Res . 2º año ( ingreso post.1995 ) 204.524 209.637 218.022 223.473 1.343,10 Res . 1º año ( ingreso post.1995 ) 193.081 197.908 205.824 210.970 1.267,96 Especialista 390.819 400.589 416.613 427.028 2.566,49 Especialista senior 433.887 444.734 462.523 474.086 2.849,31 Consultor 481.703 493.746 513.496 526.333 3.163,33 Consultor senior 534.784 548.154 570.080 584.332 3.511,91 Artículo 32 Complemento personal de antigüedad ( CPA ) y complemento retorno antigüedad ( CRA ) 1.
Català: 1995 ) 193.081 197.908 205.824 210.970 1.267,96 Especialista 390.819 400.589 416.613 427.028 2.566,49 Especialista sènior 433.887 444.734 462.523 474.086 2.849,31 Consultor 481.703 493.746 513.496 526.333 3.163,33 Consultor sènior 534.784 548.154 570.080 584.332 3.511,91 Article 32 Complement personal d ' antiguitat ( CPA ) i complement retorn antiguitat ( CRA ) 32.1 El personal que percebia quantitats per l ' extingit complement salarial d ' antiguitat d ' acord amb la normativa precedent ha de continuar percebent-les amb el mateix import que li correspondria ( Conveni 1995-1997 ) , congelat el 31 de desembre de 2000 , amb la denominació " complement personal d ' antiguitat " ( CPA ) .
Español: El personal que venía percibiendo cantidades por el extinguido complemento salarial de antigüedad de acuerdo con la normativa precedente , seguirá percibiéndolas en el mismo importe que le correspondiere ( Convenio 1995-1997 ) , congelado a 31 de diciembre de 2000 , bajo la denominación de complemento personal de antigüedad ( CPA ) . ~~~ 2.
Català: 32.2 El complement retorn antiguitat ( CRA ) s ' ha d ' abonar de manera proporcional a la jornada setmanal ordinària al personal de plantilla de les categories detallades en els apartats 2 , 4 i 5 de l ' article 8 d ' aquest Conveni amb un contracte de treball indefinit vigent tot l ' any natural .
Español: El complemento retorno antigüedad ( CRA ) se abonará , de manera proporcional a la jornada semanal ordinaria , al personal de plantilla de las categorías detalladas en los artículos 8.2 , 8.4 y 8.5 del presente Convenio , cuyo contrato de trabajo indefinido haya estado vigente durante la totalidad del año natural .
Català: 32.3 El mòdul de càlcul del CRA és el següent : a ) S ' ha d ' obtenir la quantitat que resulti de sumar tots els imports que van percebre en concepte de CPA les persones que en el transcurs de l ' any anterior van cessar a l ' empresa per causa voluntària , jubilació , invalidesa , defunció o excedència voluntària .
Español: 3. ~~~ El módulo de cálculo del CRA será el siguiente : a ) Se obtendrá la cantidad resultante de sumar todos los importes que percibieron en concepto de CPA las personas que , en el transcurso del año anterior , hayan cesado en la empresa por causa voluntaria , jubilación , invalidez , defunción o excedencia voluntaria .
Català: b ) S ' ha d ' obtenir la quantitat que resulti d ' aplicar a la suma de tots els imports del CPA vigents el 31 de desembre de l ' any en curs el mateix percentatge d ' increment que s ' apliqui al salari base en aquest any .
Español: b ) Se obtendrá la cantidad que resulte de aplicar , a la suma de todos los importes del CPA vigentes en 31 de diciembre del año en curso , el mismo porcentaje de incremento que se aplique para dicho año al salario base .
Català: 32.4 Per a la vigència d ' aquest Conveni , els imports mensuals que resulten del CRA són els següents : Any 1998 : 17.066 pessetes Any 1999 : 18.809 pessetes Any 2000 : 23.416 pessetes Any 2001 : 24.556 pessetes ( 147,58 euros ) Article 33 Gratificacions extraordinàries 33.1 Hi ha 2 gratificacions anuals , que se satisfan el 30 de juny i el 21 de desembre .
Español: 4. ~~~ Para la vigencia del presente Convenio , los importes mensuales resultantes del CRA son los siguientes : Año 1998 : 17.066 Año 1999 : 18.809 Año 2000 : 23.416 Año 2001 ( ptas . ~~~ ) : 24.556 Año 2001 ( euros ) : 147,58 Artículo 33 Gratificaciones extraordinarias 1. ~~~ Existirán 2 gratificaciones anuales , que se satisfarán el 30 de junio y el 21 de diciembre .
Català: 33.2 El seu import és equivalent a una mensualitat de 30 dies dels conceptes retributius següents : a ) Salari base b ) Complement personal d ' antiguitat , si escau c ) Dedicació exclusiva i especial , si escau d ) Nova dedicació exclusiva i especial , si escau e ) Complement retorn antiguitat f ) Complement de gestió 33.3 Les gratificacions es meriten en els períodes següents : a ) La d ' estiu : de l ' 1 de gener al 30 de juny , per 1 / 180 parts .
Español: 2. ~~~ Su importe será equivalente a una mensualidad de 30 días de los siguientes conceptos retributivos : a ) Salario base b ) Complemento personal de antigüedad , en su caso c ) Dedicación exclusiva y especial , en su caso d ) Nueva dedicación exclusiva y especial , en su caso e ) Complemento de retorno de antigüedad f ) Complemento de gestión 3. ~~~ Las gratificaciones se devengarán en los siguientes períodos : a ) La de verano : del 1 de enero al 30 de junio , por 1/ 180 partes .
Català: Es compta com a temps treballat efectivament el corresponent a vacances , llicències retribuïdes i dies d ' incapacitat temporal en què s ' aboni el complement pactat a l ' article 40 d ' aquest Conveni .
Español: Se computará como tiempo efectivamente trabajado el correspondiente a vacaciones , licencias retribuidas y días de incapacidad temporal en los que se abone el complemento pactado en el artículo 40 de este Convenio .
Català: 33.5 Els treballadors que cessin han de percebre la part proporcional de les gratificacions que hagin meritat , d ' acord amb el criteri de proporcionalitat matemàtica que estableix el present article .
Español: 5. ~~~ Los trabajadores que cesen percibirán la parte proporcional de las gratificaciones que hayan devengado con arreglo al criterio de proporcionalidad matemática establecido en el presente artículo .
Català: Article 34 Plus de dedicació 34.1 En data 31 de desembre de 2000 s ' extingeixen els anteriors conceptes de dedicació exclusiva , dedicació especial , nova dedicació exclusiva i nova dedicació especial .
Español: Artículo 34 Plus dedicación 1. ~~~ Con fecha 31 de diciembre de 2000 se extinguen los anteriores conceptos de dedicación exclusiva y dedicación especial , y los de nueva dedicación exclusiva y nueva dedicación especial .
Català: 34.2 A partir de l ' 1 de gener de 2001 es crea un nou concepte denominat " plus de dedicació " , al qual poden accedir els facultatius amb la categoria d ' especialista sènior , consultor i consultor sènior , sempre que compleixin les condicions següents : a ) No dedicar-se a altres activitats remunerades pròpies de l ' exercici de la professió per compte propi o d ' altri , llevat de les derivades d ' acords subscrits per l ' Hospital amb altres entitats , especialment les del mateix grup i les derivades del conveni amb la Universitat de Barcelona .
Español: 2. ~~~ A partir del 1 de enero de 2001 , se crea el nuevo concepto denominado plus de dedicación , al que podrán acceder los facultativos con categoría de especialista senior , consultor y consultor senior siempre que cumplan las siguientes condiciones : a ) No dedicarse a otras actividades , propias del ejercicio de la profesión , remuneradas por cuenta propia o ajena , salvo las derivadas de acuerdos suscritos por el Hospital con otras entidades , especialmente las del propio grupo y las derivadas del Convenio con la Universidad de Barcelona .
Català: Excepte en els supòsits previstos en l ' apartat a ) anterior , qualsevol activitat professional remunerada efectuada durant la jornada de treball requereix l ' autorització prèvia de la Direcció .
Español: Salvo en los supuestos contemplados en el apartado a ) precedente , cualquier actividad profesional remunerada realizada durante la jornada de trabajo requerirá la autorización previa de la Dirección .
Català: 34.3 La concessió del plus de dedicació requereix la sol · licitud expressa de l ' interessat , la qual ha d ' acompanyar amb el programa d ' activitats que s ' han de desenvolupar dins dels 3 anys següents , el qual ha de ser d ' interès assistencial , docent i / o d ' investigació per a la institució .
Español: 3. ~~~ La concesión del plus de dedicación requerirá la solicitud expresa del interesado , a la que deberá acompañar el programa de actividades a desarrollar durante los 3 años siguientes , y que deberá ser de interés asistencial , docente y/ o de investigación para la institución . ~~~ 4.
Català: 34.4 El plus de dedicació s ' ha de concedir automàticament als facultatius amb la categoria de consultor o consultor sènior i també als facultatius que estiguin percebent els extingits conceptes de dedicació exclusiva , dedicació especial , nova dedicació exclusiva i nova dedicació especial , sigui quina sigui la seva categoria .
Español: El plus de dedicación se concederá automáticamente a los facultativos con categoría de consultor o consultor senior , así como a aquellos facultativos que , con independencia de su categoría , ya viniesen percibiendo los extinguidos conceptos de dedicación exclusiva y dedicación especial , y los de nueva dedicación exclusiva y nueva dedicación especial .
Català: A partir de l ' any 2002 , el CEPD pot proposar canvis en el programa d ' activitats que s ' han de desenvolupar dins dels 3 anys següents en els casos en què la proposta inicial pugui ser inadequada .
Español: A partir del año 2002 , el CEPD podrá proponer cambios en el programa de actividades a desarrollar en los 3 años siguientes en aquellos casos en que la propuesta inicial pudiera resultar inadecuada .
Català: Als facultatius amb la categoria d ' especialista sènior que sol · licitin el plus de dedicació , el CEPD els l ' ha de concedir una vegada analitzat el programa d ' activitats i comprovat el seu interès .
Español: Los facultativos con categoría de especialista senior que soliciten el plus de dedicación , éste será concedido por el CEPD una vez analizado el programa de actividades y comprobado su interés . ~~~ 5.
Català: 34.5 El CEPD està compost per 8 membres : la direcció mèdica , la direcció d ' investigació , la direcció de docència i la direcció de Recursos Humans , o les persones que deleguin , i 4 representants de l ' APCDM .
Español: El CEPD estará compuesto por 8 miembros : la Dirección Médica , la Dirección de Investigación , la Dirección de Docencia y la Dirección de Recursos Humanos , o personas en quien ellos deleguen , y 4 representantes de la APCDEM .
Català: El CEPD ha de desenvolupar la seva normativa interna de funcionament i és competent per dur a terme l ' aplicació pràctica d ' aquest sistema i la seva adequació als canvis futurs que hi pugui haver a l ' Hospital .
Español: El CEPD desarrollará su propia normativa interna de funcionamiento y será competente para llevar a cabo la aplicación práctica de este sistema y su adecuación a los cambios futuros que pudieran producirse en el Hospital . ~~~ 6.
Català: Quan es vulgui optar de nou a aquest després de la renúncia de l ' interessat , s ' ha d ' arbitrar un període de carència d ' 1 any en què el sol · licitant ha de complir satisfactòriament un nou programa d ' activitats establert mitjançant el mateix procediment definit en el punt 3 d ' aquest article .
Español: En los supuestos en que el plus de dedicación haya sido denegado anteriormente , no sea renovado por parte del CEPD o cuando se quiera optar de nuevo al mismo tras la renuncia previa por parte del interesado , se arbitrará un período de cadencia de 1 año en el cual el solicitante deberá cumplir satisfactoriamente con un nuevo programa de actividades establecido mediante el mismo procedimiento definido en el punto 3 del presente artículo . ~~~ 8.
Català: 34.8 El 2001 , el plus de dedicació s ' ha d ' abonar a partir del dia 1 del mes següent al de la seva concessió als especialistes sènior o al de la seva sol · licitud als consultors i consultors sènior , segons les quantitats que s ' indiquen a continuació ( sigui quina sigui la jornada laboral que faci el facultatiu ) : C : categoria ; IP : import en pessetes al mes any 2001 ; IE : import en euros al mes any 2001 .
Español: Para el año 2001 , el plus de dedicación se abonará a partir del día primero del mes siguiente al de su concesión para los especialistas senior o de su solicitud para los consultores y consultores senior , en las cantidades que se indican a continuación y con independencia de la jornada laboral que realice el facultativo : C : categoría ; IP : importe pesetas al mes año 2001 ; IE : importe euros al mes año 2001.
Català: C IP IE Especialista sènior 25.000 150,25 Consultor 85.000 510,86 Consultor sènior 100.000 601,01 L ' any 2004 , l ' import del plus de dedicació de l ' especialista sènior correspon al doble de la quantitat actual o al doble del resultat de la possible aplicació d ' increments futurs del Conveni .
Español: C IP IE Especialista senior 25.000 150,25 Consultor 85.000 510,86 Consultor senior 100.000 601,01 Para el año 2004 , el importe del plus de dedicación del especialista senior corresponderá al doble de la cantidad actual o de la que resultase tras la posible aplicación de incrementos futuros de Convenio .
Català: 34.9 Els actuals perceptors dels extingits conceptes de dedicació exclusiva , dedicació especial ( inclosos els casos de caps de secció i servei ) , nova dedicació exclusiva i nova dedicació especial han de mantenir la retribució que percebien per aquests conceptes si aquesta és superior a l ' establerta en aquest Conveni per al plus de dedicació , tot això sens perjudici que , en quedar extingits aquells conceptes , a partir de l ' any 2001 s ' hagin de sotmetre als processos de renovació establerts per als nous perceptors del plus de dedicació .
Español: 9. ~~~ Los actuales perceptores de los extinguidos conceptos de dedicación exclusiva , dedicación especial ( incluyendo los casos de jefes de sección y de servicio ) y nueva dedicación exclusiva y nueva dedicación especial , mantendrán la retribución que , por estos conceptos , venían percibiendo mientras ésta sea superior a la establecida en el presente Convenio para el plus de dedicación ; todo ello sin perjuicio de que , al quedar extinguidos aquellos conceptos , deban someterse a partir del año 2001 a los mismos procesos de renovación establecidos para los nuevos perceptores del plus de dedicación .
Català: Els extingits conceptes de dedicació exclusiva i dedicació especial han de mantenir els imports de la taula del Conveni anterior ( 1995-1997 ) fins al 31 de desembre de 2000 .
Español: Los extinguidos conceptos de dedicación exclusiva y dedicación especial ( antiguas ) mantendrán , hasta 31 de diciembre de 2000 , los mismos importes de las tablas del convenio anterior ( 1995-1997 ) .
Català: Fins al 31 de desembre de 2000 , els extingits conceptes de nova dedicació exclusiva i nova dedicació especial s ' han de regir pels valors següents : Categoria 1998 1999 2000 Consultor 60.213 61.718 64.186 Consultor sènior 133.696 137.038 142.520 34.10 Els facultatius que ocupen un lloc de comandament dels denominats " càrrecs " ( article 10 ) no han de percebre el plus de dedicació mentre l ' ocupen , però poden percebre l ' import si aquest és superior al del complement de gestió ( article 35 ) i si el facultatiu compleix els requisits establerts per gaudir del plus de dedicació .
Español: Los extinguidos conceptos de nueva dedicación exclusiva y nueva dedicación especial se regirán , hasta 31 de diciembre de 2000 , por los siguientes valores : Categoría 1998 1999 2000 Consultor 60.213 61.718 64.186 Consultor senior 133.696 137.038 142.520 10. ~~~ Los facultativos que ocupen un puesto de mando de los denominados cargos ( artículo 10 ) no percibirán , mientras lo ocupen , el complemento de dedicación , si bien podrán acogerse a percibir su importe cuando éste sea superior al del complemento de gestión ( artículo 35 ) y el facultativo cumpla los requisitos establecidos para disfrutar del plus de dedicación .
Català: Article 35 Complement de gestió 35.1 Els treballadors que tenen la categoria d ' especialista sènior , consultor o consultor sènior i que , amb el nomenament previ corresponent , ocupen un lloc dels assenyalats a l ' article 10.1 del present Conveni han de percebre , mentre l ' ocupen , un complement de lloc de treball de la quantia mensual que es detalla : Cap de servei : 170.000 pessetes ( 1.021 euros ) Cap de secció : 92.143 pessetes ( 553,79 euros ) Fins a la signatura d ' aquest Conveni continua en vigor la taula de l ' article 35 del Conveni 1995-1997 anterior .
Español: Artículo 35 Complemento de gestión 1. ~~~ Los trabajadores que ostenten la categoría de especialista senior , consultor o consultor senior y que ocupen , previo el correspondiente nombramiento , un puesto de los señalados en el artículo 10.1 del presente Convenio percibirán , en tanto lo ejerzan , un complemento de puesto de trabajo en la cuantía mensual que se detalla : Jefe de servicio : 170.000 pesetas / 1.021,72 euros Jefe de sección : 92.143 pesetas / 553,79 euros Hasta la firma del presente Convenio , seguirá en vigor la tabla del artículo 35 del anterior Convenio 1995-1997 .
Català: 35.2 La percepció d ' aquest complement no implica en cap cas una disminució dels emoluments que el treballador percebria amb la mateixa prestació de jornada setmanal i sense exercici de càrrec .
Español: 2. ~~~ La percepción de dicho complemento no significará en ningún caso disminución de los emolumentos que percibiría el trabajador a igual prestación de jornada semanal sin ejercicio de cargo . ~~~ 3.
Català: Article 36 Hores extraordinàries 36.1 Només es consideren hores extraordinàries les que s ' efectuen fora de la jornada laboral ordinària , de forma excepcional i per motius degudament justificats .
Español: Artículo 36 Horas extraordinarias 1. ~~~ Sólo tendrán la consideración de horas extraordinarias todas aquéllas que sean realizadas fuera de la jornada laboral ordinaria , de forma excepcional y por motivo debidamente justificado .
Català: 36.2 Mensualment , la direcció de Recursos Humans ha de comunicar a l ' Associació Professional del Comitè de Delegats Mèdics el nombre d ' hores extraordinàries efectuades pel personal regit pel present Conveni .
Español: Mensualmente , la dirección de Recursos Humanos comunicará a la Asociación profesional del Comité de delegados médicos el número de horas extraordinarias efectuadas por el personal afectado por el presente Convenio .
Català: C IP IE Resident 1 1.695 10,19 Resident 2 1.734 10,42 Resident 3 1.778 10,69 Resident 4 1.868 11,23 Resident 5 1.868 11,23 Col · laborador 1.868 11,23 Llicenciat tècnic superior 2.593 15,58 Especialista 2.965 17,82 Especialista sènior 3.262 19,61 Consultor 3.540 21,28 Consultor sènior 4.148 24,93 Capítol 7 Assistència social Article 37 Normes generals 37.1 Els beneficis que s ' estableixen en aquest capítol no tenen el caràcter legal de salari .
Español: C IP IE Residente 1 1.695 10,19 Residente 2 1.734 10,42 Residente 3 1.778 10,69 Residente 4 1.868 11,23 Residente 5 1.868 11,23 Colaborador 1.868 11,23 Licenciado técnico superior 2.593 15,58 Especialista 2.965 17,82 Especialista senior 3.262 19,61 Consultor 3.540 21,28 Consultor senior 4.148 24,93 Capítulo 7 Asistencia social Artículo 37 Normas generales 1.
Català: 37.2 Aquestes prestacions assistencials no es concedeixen automàticament , sinó que requereixen una petició escrita dels presumptes beneficiaris i l ' acreditació documental corresponent .
Español: Por tal motivo , no servirán de base para la cotización a la Seguridad Social y serán objeto exclusivamente de las retenciones fiscales procedentes . ~~~ 2.
Català: S ' han d ' abonar a partir del moment de la petició , que no té caràcter retroactiu .
Español: Estas prestaciones asistenciales no se concederán automáticamente , sino que precisarán petición escrita de los presuntos beneficiarios y la acreditación documental correspondiente , abonándose a partir del momento de la petición , sin que pueda darse a la misma carácter retroactivo .
Català: Article 38 Gratificacions durant el servei militar Els treballadors que tinguin suspès el seu contracte a causa de la prestació del servei militar o del servei civil substitutori del militar han de percebre , mentre es trobin en aquest situació , les gratificacions extraordinàries de juny i desembre .
Español: Artículo 38 Gratificaciones en servicio militar Los trabajadores que tengan suspendido su contrato por razón de prestación del servicio militar , o del civil sustitutorio de éste , percibirán mientras se hallen en tal situación las gratificaciones extraordinarias de junio y diciembre .
Català: Article 39 Gratificació per jubilació 39.1 Per fomentar la creació de llocs de treball , s ' estableix la jubilació obligatòria en complir els 65 anys , si el treballador té cobert el període de cotització necessari per tenir dret a la prestació per jubilació de la Seguretat Social .
Español: Artículo 39 Gratificación por jubilación 1. ~~~ Con el fin de fomentar la creación de empleo , se establece la jubilación obligatoria al cumplimiento de los 65 años , siempre y cuando el trabajador tenga cubierto el período de cotización necesario para tener derecho a la prestación por jubilación de la Seguridad Social . ~~~ 2.
Català: 39.2 El personal que es jubili als 65 anys d ' edat ha de percebre una gratificació equivalent a 6 mensualitats del salari base que té acreditat en aquest moment .
Español: Todo el personal que se jubile a los 65 años de edad percibirá una gratificación equivalente a 6 mensualidades del salario base que tenga acreditado en tal momento .
Català: Article 40 Complement per incapacitat temporal L ' empresa ha de completar les prestacions per incapacitat temporal de la Seguretat Social , d ' acord amb les normes següents : a ) Si la situació d ' IT es produeix com a conseqüència de malaltia comuna o d ' accident no laboral , cal completar la prestació reglamentària fins assolir el 100 % de la suma dels conceptes retributius indicats a l ' article 33.2 d ' aquest Conveni .
Español: Artículo 40 Complemento por incapacidad temporal 1. ~~~ La empresa completará las prestaciones por incapacidad temporal de la Seguridad Social con arreglo a las siguientes normas . ~~~ a ) Si la situación de IT se produce como consecuencia de enfermedad común o accidente no laboral , se completará la prestación reglamentaria hasta alcanzar el 100 % de la suma de los conceptos retributivos reseñados en el artículo 33.2 de este Convenio .
Català: En el moment en què els facultatius que efectuen guàrdies es trobin en situació d ' IT , en el complement esmentat s ' ha de tenir en compte la mitjana mensual percebuda per guàrdies durant els últims 6 mesos .
Español: Para aquellos facultativos que vengan realizando guardias , en el momento en que se encuentren en situación de IT , el citado complemento contemplará el promedio mensual percibido por guardias durante los últimos 6 meses .
Català: S ' assimilen a accident de treball o malaltia professional els supòsits d ' IT derivada d ' hepatitis , tuberculosi o HIV positiu contrets com a conseqüència de la feina a l ' Hospital .
Español: Se asimilan a accidente de trabajo o enfermedad profesional los supuestos de IT derivada de hepatitis , tuberculosis o HIV positivo contraídos como consecuencia del trabajo en el Hospital .
Català: Article 41 Subsidis per defunció i invalidesa 41.1 Cal abonar als hereus del treballador en actiu que ha mort una ajuda extraordinària , en concepte de subsidi de defunció , d ' un import d ' 1.000.000 de pessetes ( 6.010,12 euros ) .
Español: Artículo 41 Subsidios por defunción e invalidez 1. ~~~ Se abonará a los herederos del trabajador en activo que fallezca una ayuda extraordinaria , en concepto de subsidio de defunción , por un importe de 1.000.000 de pesetas / 6.010,12 euros .
Català: 41.2 Cal abonar la mateixa quantitat al treballador que la Seguretat Social ha declarat en situació d ' invalidesa permanent , total o absoluta , sempre que aquesta declaració comporti el seu cessament definitiu a l ' empresa .
Español: 2. ~~~ Se abonará igual cantidad al trabajador que sea declarado por la Seguridad Social en situación de invalidez permanente total o absoluta , siempre que la declaración comporte su cese definitivo en la empresa .
Català: 41.3 L ' empresa pot assumir directament el pagament d ' aquestes prestacions o cobrir-les mitjançant la subscripció d ' una o diverses pòlisses amb una companyia d ' assegurances .
Español: 3. ~~~ La empresa podrá asumir directamente el pago de estas prestaciones o cubrirlas mediante la suscripción de una o varias pólizas con compañías de seguros .
Català: Article 42 Ajuda per a disminuïts 42.1 S ' ha de concedir als treballadors que tinguin fills que hagin estat declarats disminuïts físics o psíquics per l ' òrgan administratiu corresponent .
Español: Artículo 42 Ayuda a disminuidos 1. ~~~ Se concederá a los trabajadores que tengan hijos disminuidos físicos o psíquicos que hayan sido declarados como tales por el órgano administrativo correspondiente .
Català: 42.2 Consisteix en una ajuda mensual de 30.000 pessetes ( 180 , 30 euros ) per les despeses extraordinàries que ocasiona tenir cura d ' aquests fills .
Español: 2. ~~~ Consistirá en una ayuda mensual de 30.000 pesetas / 180,30 euros , por razón de los gastos extraordinarios que el cuidado de dichos hijos ocasiona .
Català: Article 43 Préstecs 43.1 El treballador amb una antiguitat mínima a l ' Hospital d ' 1 any pot sol · licitar un préstec de fins a 3 mensualitats completes del seu salari base , que es concedeix discrecionalment .
Español: Artículo 43 Préstamos 1. ~~~ El trabajador con una antigüedad mínima en el Hospital de 1 año podrá solicitar un préstamo de hasta 3 mensualidades completas de su salario base , que será concedido discrecionalmente .
Català: 43.2 La devolució s ' ha d ' efectuar en el termini màxim d ' 1 any , mitjançant el descompte en les nòmines mensuals i en les corresponents a les gratificacions extraordinàries .
Español: 2. ~~~ La devolución se efectuará en el plazo máximo de 1 año , mediante descuento en las nóminas mensuales y las correspondientes a las gratificaciones extraordinarias . ~~~ 3.