Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: En el supòsit que 2 persones ( matrimoni , parella de fet registrada ) que presten llurs serveis a CORESSA generin pel mateix fet causant el dret a la reducció de jornada que regula aquest article , només en pot gaudir una d ' elles .
Español: En el supuesto de que 2 personas ( matrimonio , pareja de hecho registrada ) que presten sus servicios en CORESSA generen por el mismo hecho causante el derecho a la reducción de jornada que regula este artículo , sólo puede disfrutar una de ellas .
Català: La Direcció de l ' empresa presentarà el quadre de vacances de cada servei abans del dia 31 de març de cada any , per tal que pugui quedar tancat com a màxim el dia 30 d ' abril .
Español: La Dirección de la empresa presentará el cuadro de vacaciones antes del día 31 de marzo de cada año , para que pueda quedar cerrado como máximo el día 30 de abril .
Català: Sens perjudici i només en casos excepcionals , es podrà autoritzar que gaudeixin de 7 dies naturals fora del mes d ' agost , amb les condicions que s ' exposen :
Español: Sin perjuicio y sólo en casos excepcionales , se podrá autorizar que disfruten de 7 días naturales fuera del mes de agosto , con las condiciones que se exponen :
Català: Per accedir a aquesta situació excepcional del gaudi de dies de vacances fora del mes d ' agost es necessitarà l ' autorització expressa del cap de la divisió on pertanyi el treballador que ho sol · licita , i es concedirà només si ho permeten les necessitats del servei i l ' organització interna del treball a CORESSA .
Español: Para acceder a esta situación excepcional del disfrute de días de vacaciones fuera del mes de agosto se necesitará la autorización expresa del jefe de la división a la que pertenezca el trabajador que lo solicita , y se concederá sólo si lo permiten las necesidades del servicio y la organización interna del trabajo en CORESSA .
Català: Treballadors adscrits al Servei de Grua Municipal i dipòsit municipal de vehicles : gaudiran les vacances en els mesos de juliol , agost i setembre , mitjançant torns rotatius , un terç del personal cada mes .
Español: Trabajadores adscritos en el Servicio de Grúa Municipal y depósito municipal de vehículos : disfrutarán las vacaciones en los meses de julio , agosto y setiembre , mediante turnos rotativos , un tercio del personal cada mes .
Català: Els treballadors que un any les gaudeixin al juliol , al següent les gaudiran a l ' agost , a l ' altre any al setembre i al següent al juliol , i així successivament .
Español: Los trabajadores que un año las disfruten en julio , en el siguiente las disfrutarán en agosto , y el otro año en septiembre , y al siguiente en julio , y así sucesivamente .
Català: Els treballadors adscrits al servei d ' organització i de regulació de parcialment vehicles a la via pública , mitjançant expenedores de tiquets ( zona blava ) , les gaudiran al mes d ' agost .
Español: Los trabajadores adscritos al servicio de organización y de regulación de parcialmente de vehículos en la vía pública , mediante expendedoras de tickets ( zona azul ) , las disfrutarán en el mes de agosto .
Català: El personal que es trobi en situació d ' incapacitat temporal a causa d ' accident laboral ocorregut en el compliment del seu treball habitual o del que li hagi estat designat percebrà amb càrrec a l ' empresa un complement que , sumat a la prestació de la mútua d ' accidents , li garanteixi com a mínim els ingressos diaris reals per a cada nivell i categoria , tal com figuren en els annexos de les taules salarials , incloent-hi el plus de conveni i l ' antiguitat .
Español: El personal que se encuentre en situación de incapacidad temporal a causa de accidente laboral ocurrido en cumplimiento de su trabajo habitual o del que le haya sido designado percibirá con cargo a la empresa un complemento que , sumado a la prestación de la mutua de accidentes , le garantice como mínimo los ingresos diarios reales para cada nivel y categoría , tal como figuran en los anexos de las tablas salariales , incluidos el plus de convenio y la antigüedad .
Català: Del vint-i-unè dia al dia número 60 abonarà un complement que , sumat a la prestació que el treballador percebi de la Seguretat Social , li suposi un 85 % del seu salari brut durant aquest període . ~ ~ ~ I a partir del dia número 61 el treballador percebrà exclusivament la prestació de la Seguretat Social que estigui legalment establerta .
Español: Del vigésimo primer día al día número 60 abonará un complemento que , sumado a la prestación que el trabajador perciba de la Seguridad Social , le suponga un 85 % de su salario bruto durante este período , y a partir del día número 61 el trabajador percibirá exclusivamente la prestación de la Seguridad Social que esté legalmente establecida .
Català: L ' empresa subscriurà una pòlissa d ' assegurances per als casos de defunció o invalidesa permanent total o absoluta derivats d ' accident de treball o accident no laboral , que garanteixi als hereus legítims o a l ' invàlid la quantitat de 12.020,24 euros per a cada un dels conceptes reflectits .
Español: La empresa suscribirá una póliza de seguros para los casos de defunción o invalidez permanente total o absoluta derivados de accidente de trabajo o accidente no laboral , que garantice a los herederos legítimos o al inválido la cantidad de 12.020,24 euros para cada uno de los conceptos reflejados .
Català: Aquesta quantitat només es percebrà una vegada , de manera que l ' agreujament del grau d ' invalidesa o la mort del treballador que ja l ' hagués percebut en cap cas no donarà dret a una nova indemnització , ni tan sols en el supòsit que el nou grau d ' invalidesa o la mort derivin de contingència diferent de la que havia generat abans el dret a la indemnització .
Español: Esta cantidad sólo se percibirá una vez , de manera que el agravamiento del grado de invalidez o la muerte del trabajador que ya la hubiese percibido en ningún caso dará derecho a una nueva indemnización , ni siquiera en el supuesto de que el nuevo grado de invalidez o la muerte deriven de contingencia diferente de la que había generado antes el derecho a la indemnización .
Català: Sens perjudici de tot això , en els supòsits d ' invalidesa permanent absoluta per a tot tipus de treball derivada tant de contingències comunes com professionals , el treballador que acrediti més de 4 anys d ' antiguitat a l ' empresa tindrà dret a l ' ajuda següent :
Español: Sin perjuicio de todo lo anterior , en los supuestos de invalidez permanente absoluta para todo tipo de trabajo derivada tanto de contingencias comunes como profesionales el trabajador que acredite más de 4 años de antigüedad en la empresa tendrá derecho a la siguiente ayuda :
Català: A més d ' aquesta aportació , l ' empresa aportarà uns altres 721,21 euros cada any de vigència del Conveni , per ajudar el finançament dels treballadors que cursen carreres o diplomatures universitàries .
Español: Además de esta aportación , la empresa aportará otros 721,21 euros cada año de vigencia del Convenio , para ayudar a la financiación de los trabajadores que cursen carreras o diplomaturas universitarias .
Català: Pel que fa al règim disciplinari , i sens perjudici del Servei al qual estigui adscrit el treballador afectat , es consideraran faltes lleus , greus i molt greus les que així s ' estableixen en cada moment en el Conveni col · lectiu del sector d ' oficines i despatxos de Catalunya , i les sancions que l ' empresa podrà imposar , segons la gravetat i les circumstàncies de les faltes comeses , seran les que s ' estableixen en el mateix Conveni col · lectiu sectorial .
Español: En cuanto al régimen disciplinario , y sin perjuicio del Servicio al que esté adscrito el trabajador afectado , se considerarán faltas leves , graves y muy graves las que así se establezcan en cada momento en el Convenio colectivo del sector de oficinas y despachos de Cataluña , y las sanciones que la empresa pueda imponer , según la gravedad y las circunstancias de las faltas cometidas , serán las que se establezcan en el mismo Convenio colectivo sectorial .
Català: En el cas que es produïssin conflictes amb els usuaris amb motiu dels serveis prestats per CORESSA i acabessin en la via judicial , l ' empresa proporcionarà al treballador advocat i procurador , sempre que la intervenció d ' aquest darrer fora legalment preceptiva , i sufragarà els honoraris professionals i despeses que s ' originin en la defensa del treballador .
Español: En el caso de que se produzcan conflictos con los usuarios con motivo de los servicios prestados por CORESSA y acabasen en la vía judicial , la empresa proporcionará al trabajador abogado y procurador , siempre que la intervención de este último fuera legalmente preceptiva , y sufragará los honorarios profesionales y gastos que se originen en la defensa del trabajador .
Català: Si el treballador designés advocat i / o procurador diferent al facilitat per l ' empresa , llavors els honoraris del / dels professionals escollits pel treballador serien exclusivament al seu càrrec , així com les despeses que es generin en l ' exercici de la seva defensa i / o representació ( notaris , peritatges , etc .
Español: Si el trabajador designase abogado y/ o procurador diferente al facilitado por la empresa , entonces los honorarios del/ de los profesionales escogidos por el trabajador serían exclusivamente a su cargo , así como los gastos que se generen en el ejercicio de su defensa y/ o representación ( notarios , peritajes , etc.
Català: Als treballadors adscrits al servei d ' organització i de regulació d ' aparcaments de vehicles a la via pública , mitjançant expenedores de tiquets ( zona blava ) , se ' ls entregarà com dotació de roba de treball les següents peces d ' ús obligatori , amb la periodicitat que es detalla :
Español: A los trabajadores adscritos al servicio de organización y de regulación de aparcamientos de vehículos en la vía pública , mediante expendedoras de tickets ( zona azul ) , se les entregará como dotación de ropa de trabajo las siguientes piezas de uso obligatorio , con la periodicidad que se detalla :
Català: Anualment : 1 camisa de màniga llarga ; 1 camisa de màniga curta ; 1 parell de sabates d ' estiu ; 1 parell de sabates d ' hivern ; 1 pantaló o faldilla d ' estiu i 1 pantaló o faldilla d ' hivern .
Español: Anualmente : 1 camisa de manga larga ; 1 camisa de manga corta ; 1 par de zapatos de verano ; 1 par de zapatos de invierno ; 1 pantalón o falda de verano y 1 pantalón o falda de invierno .
Català: Anualment : 2 pantalons tergal blau marí amb butxaques laterals ( tipus militar ) ; 2 camises blaves de màniga llarga ; 2 dessuadores blaves coll rodó ; 1 dessuadora blava amb mitja cremallera ( coll alt ) , polo i samarreta a l ' estiu ; 1 parell de botes de seguretat o sabates de seguretat ; 2 parells de guants " flor de vacuno " gris .
Español: Anualmente : 2 pantalones tergal azul marino con bolsillos laterales ( tipo militar ) ; 2 camisas azules de manga larga ; 2 sudaderas azules cuello redondo ; 1 sudadera azul con media cremallera ( cuello alto ) , polo y camiseta en verano ; 1 par de botas de seguridad o zapatos de seguridad ; 2 pares de guantes « flor de vacuno » gris .
Català: Per a tot el que no estigui previst ni regulat en aquest Conveni col · lectiu , se seguirà en primer lloc el que es disposa en el Conveni col · lectiu del sector d ' oficines i despatxos de Catalunya i , en segon lloc , en l ' Estatut dels treballadors .
Español: Para todo lo que no esté previsto ni regulado en este Convenio colectivo , se seguirá en primer lugar lo que se dispone en el Convenio colectivo del sector de oficinas y despachos de Cataluña y , en segundo lugar , el Estatuto de los trabajadores .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Càritas Diocesana de Barcelona ( centres de treball de la província de Barcelona ) , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 3 de juliol de 2002 , i de conformitat amb el que disposa l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Càritas Diocesana de Barcelona ( centros de trabajo de la provincia de Barcelona ) , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 3 de julio de 2002 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Càritas Diocesana de Barcelona ( centres de treball de la província de Barcelona ) per als anys 2002 i 2003 ( codi de conveni núm .
Español: — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Càritas Diocesana de Barcelona ( centros de trabajo de la provincia de Barcelona ) para los años 2002 y 2003 ( código de convenio núm .
Català: L ' aplicació del present Conveni s ' estén a les relacions laborals de la totalitat del personal de Càritas Diocesana de Barcelona , així com del personal que sigui contractat per la Institució durant la seva vigència .
Español: La aplicación del presente Convenio se extiende a las relaciones laborales de la totalidad del personal de Càritas Diocesana de Barcelona , así como del personal que sea contratado por la Institución durante la vigencia del mismo .
Català: El present Conveni col · lectiu afecta tots els centres de treball que , compresos en l ' àmbit funcional d ' aquest , estan situats a la província de Barcelona , dins els límits establerts per la diòcesi de Barcelona , i els possibles futurs centres que s ' estableixin durant la seva vigència dins l ' àmbit de la diòcesi de Barcelona .
Español: El presente Convenio colectivo afecta a todos los centros de trabajo que , comprendidos en el ámbito funcional de éste , están situados en la provincia de Barcelona , dentro de los límites establecidos por la diócesis de Barcelona , y los posibles futuros centros que se establezcan durante su vigencia dentro del ámbito de la diócesis de Barcelona .
Català: Queden vinculats per aquest Conveni tots els treballadors i treballadores que prestin els seus serveis , amb caràcter fix o temporal , a la Institució Càritas Diocesana de Barcelona , excepte el director / a i el secretari / ària general .
Español: Quedan vinculados por este Convenio todos los trabajadores y trabajadoras que presten sus servicios , con carácter fijo o temporal , a la Institución Càritas Diocesana de Barcelona , excepto el director/ a y el secretario/ ia general .
Català: Aquest Conveni col · lectiu entrarà en vigor des de la seva signatura i tindrà efectes retroactius des de l ' 1 de gener de 2002 , amb independència de la seva publicació al butlletí oficial corresponent .
Español: Este Convenio colectivo entrará en vigor desde su firma y tendrá efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2002 , con independencia de su publicación en el boletín oficial correspondiente .
Català: 5.1 El present Conveni podrà ésser denunciat per escrit per qualsevol de les parts legitimades amb una antelació mínima de 2 mesos a la data del seu venciment .
Español: 5.1 El presente Convenio podrá ser denunciado por escrito por cualquiera de las partes legitimadas con una antelación mínima de 2 meses a la fecha de su vencimiento .
Català: Es respectaran , a títol individual , les condicions de treball i econòmiques de les que ja gaudeixi el treballador i treballadora en el moment de l ' entrada en vigor d ' aquest Conveni , i que siguin superiors a aquelles de la mateixa naturalesa que aquest estableixi .
Español: Se respetarán , a título individual , las condiciones de trabajo y económicas de las que ya disfrute el trabajador y trabajadora en el momento de la entrada en vigor de este Convenio , y que sean superiores a aquellas de la misma naturaleza que el mismo establezca .
Català: 7.1 Es crea una Comissió Paritària que serà l ' encarregada de dur a terme la interpretació , l ' arbitratge , la vigilància i el compliment del Conveni .
Español: 7.1 Se crea una Comisión Paritaria que será la encargada de llevar a cabo la interpretación , el arbitraje , la vigilancia y el cumplimiento del Convenio .
Català: Estarà formada per 1 president , 1 secretari , designat pel president , i 6 vocals , amb veu tots i dret a vot únicament els 6 vocals , amb la mateixa representació de la Institució i dels treballadors i treballadores , així com dels assessors respectius .
Español: Estará formada por 1 presidente , 1 secretario , designado por el presidente , y 6 vocales , con voz todos y derecho a voto únicamente los 6 vocales , con la misma representación de la Institución y de los trabajadores y trabajadoras , así como de los asesores respectivos .
Català: b ) Arbitrar les qüestions o problemes que totes 2 parts sotmetin a la seva consideració en relació amb l ' aplicació o interpretació de les clàusules del Conveni .
Español: b ) Arbitrar las cuestiones o problemas que todas 2 partes sometan a su consideración en relación con la aplicación o interpretación de las cláusulas del Convenio .
Català: 8.2 L ' exercici de les funcions anteriors no ha d ' obstaculitzar en cap cas la competència respectiva de les jurisdiccions administratives i contencioses que preveuen les disposicions legals .
Español: 8.2 El ejercicio de las funciones anteriores no tiene que obstaculizar en ningún caso la competencia respectiva de las jurisdicciones administrativas y contenciosas que prevén las disposiciones legales .
Català: 10.1 Totes 2 parts es comprometen a fer avinent a la Comissió Paritària tots els dubtes , les discrepàncies i els conflictes que hi pugui haver a conseqüència de la interpretació i l ' aplicació del Conveni , perquè la Comissió emeti un dictamen o actuï de la manera reglamentària prevista .
Español: 10.1 Todas 2 partes se comprometen a informar a la Comisión Paritaria todas las dudas , las discrepancias y los conflictos que pueda haber a consecuencia de la interpretación y la aplicación del Convenio , para que la Comisión emita un dictamen o actúe de la manera reglamentaria prevista .
Català: Es recomana a la Institució que , a l ' hora de contractar nou personal , presti una atenció especial a la incidència qualitativa de l ' atur a la província de Barcelona i que concedeixi prioritat en la contractació als majors de 45 anys , així com als discapacitats , beneficiaris de prestacions d ' atur , de nivell contributiu o assistencial , inscrits a les oficines de treball de la Generalitat de Catalunya ( OTG ) .
Español: Se recomienda a la Institución que , a la hora de contratar nuevo personal , preste una atención especial a la incidencia cualitativa del paro en la provincia de Barcelona y que conceda prioridad en la contratación a los mayores de 45 años , así como a los discapacitados , beneficiarios de prestaciones de paro , de nivel contributivo o asistencial , inscritos en las oficinas de trabajo de la Generalidad de Cataluña ( OTG ) .
Català: Tenint en compte el problema de l ' atur , que incideix en determinats col · lectius de treballadors i treballadores , les parts signants d ' aquest Conveni coincideixen en la conveniència de potenciar la contractació laboral indefinida i , si aquesta no és possible , mitjançant les modalitats següents i d ' acord amb les normes i els requisits que preveuen les disposicions legals aplicables a cada cas :
Español: Teniendo en cuenta el problema del paro , que incide en determinados colectivos de trabajadores y trabajadoras , las partes firmantes de este Convenio coinciden en la conveniencia de potenciar la contratación laboral indefinida y , si ésta no es posible , mediante las modalidades siguientes y de acuerdo con las normas y los requisitos que prevén las disposiciones legales aplicables a cada caso :
Català: Es considera contracte a temps parcial quan s ' acordi la prestació de serveis durant un nombre d ' hores al dia , setmana , mes o any inferior al de la jornada a temps complet establerta en el present Conveni , segons el que disposa l ' article 12.1 de l ' Estatut dels treballadors , de conformitat amb la redacció donada pel Reial decret llei 15 / 1998 , de 27 de novembre .
Español: Se considera contrato a tiempo parcial cuando se acuerde la prestación de servicios durante un número de horas al día , semana , mes o año inferior al de la jornada a tiempo completo establecida en el presente Convenio , según lo que dispone el artículo 12.1 del Estatuto de los trabajadores , de conformidad con la redacción dada por el Real decreto ley 15/ 1998 , de 27 de noviembre .
Català: Els treballadors i treballadores contractats a temps parcial tindran els mateixos drets que els treballadors i treballadores contractats a temps complet , sens perjudici de les limitacions que es derivin de la naturalesa i duració del contracte .
Español: Los trabajadores y trabajadoras contratados a tiempo parcial tendrán los mismos derechos que los trabajadores y trabajadoras contratados a tiempo completo , sin perjuicio de las limitaciones que se deriven de la naturaleza y duración del contrato .
Català: La retribució en aquest tipus de contracte serà , durant el primer any de vigència , el 75 % de tots els conceptes salarials establerts en el present Conveni per a la categoria la qual el treballador o treballadora presti els seus serveis i , el segon any , la retribució serà del 90 % de tots els conceptes salarials establerts en aquest Conveni per a la categoria a la qual pertany el treballador o treballadora .
Español: La retribución en este tipo de contrate será , durante el primer año de vigencia , el 75 % de todos los conceptos salariales establecidos en el presente Convenio para la categoría que el trabajador o trabajadora preste sus servicios y , el segundo año , la retribución será del 90 % de todos los conceptos salariales establecidos en este Convenio para la categoría a la que pertenece el trabajador o trabajadora .
Català: Aquest contracte té com a finalitat l ' adquisició teòrica i pràctica necessària per a l ' exercici adequat d ' un ofici o per a un lloc de treball que requereixi un determinat nivell de qualificació .
Español: Este contrato tiene como finalidad la adquisición teórica y práctica necesaria para el ejercicio adecuado de un oficio o para un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificación .
Català: Tot allò relatiu a la formació , la durada i les obligacions de la Institució i del treballador o treballadora , es regiran pel Reial decret 488 / 1998 , de 27 de març .
Español: Todo ello relativo a la formación , la duración y las obligaciones de la Institución y del trabajador o trabajadora , se regirán por el Real decreto 488/ 1998 , de 27 de marzo .
Català: El contracte de durada determinada per circumstàncies del mercat , acumulació de tasques o excés de comandes , regulat a l ' article 15.1.b ) de l ' Estatut dels treballadors , modificat per la Llei 63 / 1997 , de 26 de desembre , pot tenir una durada màxima de 12 mesos , dins d ' un període de 18 mesos comptadors a partir del moment en què es produeixin aquestes causes .
Español: El contrato de duración determinada por circunstancias del mercado , acumulación de tareas o exceso de pedidos , regulado en el artículo 15.1.b ) del Estatuto de los trabajadores , modificado por la Ley 63/ 1997 , de 26 de diciembre , puede tener una duración máxima de 12 meses , dentro de un período de 18 meses contados a partir del momento en que se producen estas causas .
Català: 15.2 Durant el període de prova , el treballador o treballadora ha de percebre la remuneració corresponent a la categoria professional en què es fa el seu ingrés a l ' empresa .
Español: 15.2 Durante el período de prueba , el trabajador o trabajadora tiene que percibir la remuneración correspondiente a la categoría profesional en la que se hace su ingreso en la empresa .
Català: 15.3 Un cop finalitzat el període de prova , sense que es produeixi el desistiment per cap de les 2 parts , el contracte produirà plens efectes i el treballador o treballadora continuarà prestant els seus serveis a la Institució d ' acord amb les condicions estipulades al contracte de treball .
Español: 15.3 Una vez finalizado el período de prueba , sin que se produzca el desistimiento por ninguna de las 2 partes , el contrato producirá plenos efectos y el trabajador o trabajadora continuará prestando sus servicios en la Institución de acuerdo con las condiciones estipuladas en el contrato de trabajo .
Català: En aquest cas , el temps durant el qual el treballador o treballadora ha prestat serveis per a la Institució en període de prova es computarà a efectes d ' antiguitat del treballador o treballadora a la Institució .
Español: En este caso , el tiempo durante el que el trabajador o trabajadora ha prestado servicios para la Institución en período de prueba se computará a efectos de antigüedad del trabajador o trabajadora en la Institución .
Català: 16.1 Els treballadors i treballadores que vulguin cessar voluntàriament en el servei de la Institució tenen l ' obligació de posar-ho en coneixement d ' aquesta per escrit amb un preavís de 15 dies .
Español: 16.1 Los trabajadores y trabajadoras que quieran cesar voluntariamente en el servicio de la Institución tienen la obligación de ponerlo en conocimiento de ésta por escrito con un preaviso de 15 días .
Català: 16.2 L ' incompliment d ' aquest preavís per part del treballador o treballadora donarà dret a la Institució a descomptar de la seva liquidació una quantia equivalent a l ' import del seu salari diari per cada dia de retard en l ' avís .
Español: 16.2 El incumplimiento de este preaviso por parte del trabajador o trabajadora dará derecho a la Institución a descontar de su liquidación una cuantía equivalente al importe de su salario diario por cada día de retraso en el aviso .
Català: 16.3 Si el treballador o treballadora avisa del seu cessament amb l ' antelació referida , la Institució resta obligada a liquidar en acabar aquest termini , els conceptes fixos que es puguin calcular en aquell moment .
Español: 16.3 Si el trabajador o trabajadora avisa de su cese con la antelación referida , la Institución queda obligada a liquidar al acabar este plazo los conceptos fijos que se puedan calcular en aquel momento .
Català: L ' incompliment per part de la Institució d ' aquesta obligació de liquidació comportarà el dret del treballador o treballadora a ser indemnitzat amb l ' import d ' un salari diari per cada dia de retard en la liquidació , amb el límit de la durada del mateix termini del preavís .
Español: El incumplimiento por parte de la Institución de esta obligación de liquidación comportará el derecho del trabajador o trabajadora a ser indemnizado con el importe de un salario diario por cada día de retraso en la liquidación , con el límite de la duración del mismo plazo del preaviso .
Català: Tenen encomanades les tasques de màxima responsabilitat directa , tant orgànica com funcional , d ' un àrea o demarcació que inclouen un o diversos equips de treball i prenen decisions en allò que és responsabilitat seva i participen en la presa de decisions que afecten el conjunt de la Institució .
Español: Tienen encomendadas las tareas de máxima responsabilidad directa , tanto orgánica como funcional , de una área o demarcación que incluyen uno o diversos equipos de trabajo y toman decisiones en aquello que es responsabilidad suya y participan en la toma de decisiones que afectan en conjunto de la Institución .
Català: La coordinació funcional i orgànica de les matèries pròpies de l ' àrea o del territori en coordinació amb la resta de la Institució i en funció de les línies estratègiques , dels objectius operatius i del programa anual .
Español: La coordinación funcional y orgánica de las materias propias del área o del territorio en coordinación con el resto de la Institución y en función de las líneas estratégicas , de los objetivos operativos y del programa anual .
Català: Els treballadors i treballadores que pertanyen a aquesta categoria són responsables directes de la integració i la coordinació de funcions realitzades per un conjunt de tècnics en el mateix departament , secció , programa i / o servei .
Español: Los trabajadores y trabajadoras que pertenece a esta categoría son responsables directos de la integración y la coordinación de funciones realizadas por un conjunto de técnicos en el mismo departamento , sección , programa y/ o servicio .
Català: Tenen encomanades les tasques de màxima responsabilitat directa , tant orgànica com funcional , d ' un àrea o demarcació que inclouen un o diversos equips de treball i prenen decisions en allò que és responsabilitat seva i participen en la presa de decisions que afecten el conjunt de la Institució .
Español: Tienen encomendadas las tareas de máxima responsabilidad directa , tanto orgánica como funcional , de un área o demarcación que incluyen uno o diversos equipos de trabajo y toman decisiones en aquello que es responsabilidad suya y participan en la toma de decisiones que afectan al conjunto de la Institución .
Català: La coordinació funcional i orgànica de les matèries pròpies de l ' àrea o del territori , en coordinació amb la resta de la Institució i en funció de les línies estratègiques , dels objectius operatius i del programa anual .
Español: La coordinación funcional y orgánica de las materias propias del área o del territorio en coordinación con el resto de la Institución y en función de las líneas estratégicas , de los objetivos operativos y del programa anual .
Català: Els treballadors i treballadores que pertanyen a aquesta categoria són responsables directes de la integració i la coordinació de funcions realitzades per un conjunt de tècnics en el mateix departament , secció , programa i / o servei .
Español: Los trabajadores y trabajadoras que pertenecen a esta categoría son responsables directos de la integración y la coordinación de funciones realizadas por un conjunto de técnicos en el mismo departamento , sección , programa y/ o servicio .
Català: És el treballador o la treballadora que actua sota les ordres d ' un cap d ' àrea o departament , programa o secció i s ' encarrega de realitzar tasques administratives , com ara de comptabilitat , control pressupostari , seguiment d ' ingressos i altres ; unifica i distribueix feines entre l ' equip de treball del qual és responsable .
Español: Es el trabajador o la trabajadora que actúa bajo las órdenes de un jefe de área o departamento , programa o sección y se encarga de realizar tareas administrativas , como son de contabilidad , control presupuestario , seguimiento de ingresos y otros ; unifica y distribuye trabajos entre el equipo de trabajo del que es responsable .
Català: És el treballador o treballadora que actua sota la dependència d ' un cap superior i sota la seva responsabilitat du a terme , amb la mateixa perfecció de realització i autonomia , feines que requereixen iniciatives :
Español: Es el trabajador o trabajadora que actúa bajo la dependencia de un jefe superior y bajo su responsabilidad lleva a cabo , con la misma perfección de realización y autonomía , trabajos que requieren iniciativas :
Català: És el treballador o treballadora amb iniciativa i responsabilitat restringida , subordinat a un cap , que s ' encarrega de feines de caràcter secundari que exigeixen els coneixements generals de la tècnica administrativa .
Español: Es el trabajador o trabajadora con iniciativa y responsabilidad restringida , subordinado a un jefe , que se encarga de trabajos de carácter secundario que exigen los conocimientos generales de la técnica administrativa .
Català: Porta les agendes dels treballadors i treballadores socials , orienta els usuaris al servei , intern o extern , o la persona que els correspon i organitza l ' espai de recepció i els despatxos de rebre visites .
Español: Lleva las agendas de los trabajadores y trabajadoras sociales , orienta a los usuarios en el servicio , interno o externo , o a la persona que les corresponde y organiza el espacio de recepción y los despachos de recibir visitas .
Català: Mosso : és el treballador o treballadora subaltern que fa encàrrecs , repartiments , executa les comandes que els altres nivells li puguin encarregar i altres feines de caràcter elemental .
Español: Mozo : es el trabajador o trabajadora subalterno que hace encargos , repartos , ejecuta los pedidos que los otros niveles le puedan encargar y otros trabajos de carácter elemental .
Català: Són aquells treballadors o treballadores que sense trobar-se en possessió d ' un títol oficial acreditin coneixements , experiències , capacitats , habilitats , formació no reglada , que possibilitin la seva adscripció a una de les categories anteriorment descrites .
Español: Son aquellos trabajadores o trabajadoras que sin encontrarse en posesión de un título oficial acrediten conocimientos , experiencias , capacidades , habilidades , formación no reglada , que posibiliten su adscripción a una de las categorías anteriormente descritas .
Català: Les categories professionals de cap d ' àrea o de demarcació amb titulació de grau superior i cap d ' àrea o de demarcació amb titulació de grau mitjà , seran de lliure designació per la Direcció de la Institució , amb la limitació que s ' especifica en l ' article següent .
Español: Las categorías profesionales de jefe de área o de demarcación con titulación de grado superior y jefe de área o de demarcación con titulación de grado medio serán de libre designación por la Dirección de la Institución , con la limitación que se especifica en el artículo siguiente .
Català: Si les 2 categories anteriorment esmentades ocupen més de 15 llocs de treball , com a mínim en el 35 % d ' aquests llocs de treball , per la seva cobertura en cas de vacant , caldrà seguir els tràmits , pels seus nomenaments , establerts i pactats en els articles següents :
Español: Si las 2 categorías anteriormente mencionadas ocupan más de 15 puestos de trabajo , como mínimo en el 35 % de estos puestos de trabajo , para su cobertura en caso de vacante , será necesario seguir los trámites , por sus nombramientos , establecidos y pactados en los artículos siguientes .
Català: Quan quedi vacant una determinada plaça o lloc de treball o se ' n creï una de nova , aquestes es proveiran mitjançant sistemes de promoció i / o selecció de caràcter objectiu .
Español: Cuando quede vacante una determinada plaza o puesto de trabajo o se cree una de nueva , éstas se proveerán mediante sistemas de promoción y/ o selección de carácter objetivo .
Català: Tot el personal de la Institució , amb 1 any d ' antiguitat , tindrà , en igualtat de condicions , dret preferent per cobrir les vacants existents o de nova creació , amb les següents limitacions quant al nombre de places de cada categoria professional :
Español: Todo el personal de la Institución , con 1 año de antigüedad , tendrá , en igualdad de condiciones , derecho preferente para cubrir las vacantes existentes o de nueva creación , con las siguientes limitaciones en cuanto al número de plazas de cada categoría profesional :
Català: En les categories de cap d ' àrea o demarcació amb títol de grau superior i cap d ' àrea o demarcació amb títol de grau mitjà , el personal de la Institució tindrà el dret preferent previst en el paràgraf anterior , quan es doni el supòsit previst en l ' article 20 .
Español: En las categorías de jefe de área o demarcación con título de grado superior y jefe de área o demarcación con título de grado medio , el personal de la Institución tendrá el derecho preferente contemplado en el párrafo anterior , cuando se dé el supuesto contemplado en el artículo 20.
Català: En les categories de cap de departament / secció / programa / servei amb títol de grau superior i de cap de departament / secció / programa / servei amb títol de grau mitjà , la primera vacant o lloc de treball de nova creació a qualsevol de les categories esmentades , serà de lliure designació per la Institució ; per cobrir les 2 vacants següents , el personal de la Institució tindrà el dret preferent per cobrir-les .
Español: En las categorías de jefe de departamento/ sección/ programa/ servicio con título de grado superior y de jefe de departamento/ sección/ programa/ servicio con título de grado medio , la primera vacante o puesto de trabajo de nueva creación a cualquiera de las categorías mencionadas será de libre designación por la Institución ; parar cubrir las 2 vacantes siguientes , el personal de la Institución tendrá el derecho preferente para cubrirlas .
Català: En totes les altres categories o nivells , igualment , la primera vacant o lloc de treball de nova creació serà de lliure designació per la Institució i per cobrir les 3 vacants següents , el personal de la Institució tindrà dret preferent per cobrir-les .
Español: En todas las otras categorías o niveles , igualmente , la primera vacante o puesto de trabajo de nueva creación será de libre designación por la Institución y para cubrir las 3 vacantes siguientes , el personal de la Institución tendrá derecho preferente para cubrirlas .
Català: 23.1 Es crearà una Comissió ( la seva composició consta en l ' annex 2 d ' aquest Conveni ) que tindrà les funcions d ' avaluar les proves objectives d ' accés i cobertura de les places vacants i de nova creació .
Español: 23.1 Se creará una Comisión ( su composición consta en el anexo 2 de este Convenio ) que tendrá las funciones de evaluar las pruebas objetivas de acceso y cobertura de las plazas vacantes y de nueva creación .
Català: En aquesta Comissió , que avaluarà les proves d ' aptitud i capacitat per proveir els llocs de treball vacants o de nova creació , hi seran sempre presents 2 membres del Comitè d ' Empresa designats per aquest , d ' igual o més categoria professional que els llocs de treball a cobrir amb veu i vot , i membres representants de la Institució .
Español: En esta Comisión , que evaluará las pruebas de aptitud y capacidad para proveer los puestos de trabajo vacantes o de nueva creación , estarán siempre presentes en el mismo 2 miembros del Comité de Empresa designados por éste , de igual o más categoría profesional que los puestos de trabajo a cubrir con voz y voto , y miembros representantes de la Institución .
Català: 23.2 Per tal de garantir els corresponents nomenaments per part del Comitè , la Institució vindrà obligada a comunicar al Comitè les convocatòries de les corresponents avaluacions per proveir els llocs de treball a cobrir , almenys amb 7 dies d ' anticipació a la data en què hagin de realitzar-se les proves .
Español: 23.2 Para garantizar los correspondientes nombramiento por parte del Comité , la Institución vendrá obligada a comunicar al Comité las convocatorias de las correspondientes evaluaciones para proveer los puestos de trabajo a cubrir , al menos con 7 días de anticipación a la fecha en la que tengan que celebrarse las pruebas .
Català: S ' estableix el procediment concret per a la realització d ' aquestes proves ( i que consta com a annex 2 al present Conveni ) tenint en compte la formació , mèrits i experiència del treballador o treballadora , així com les necessitats objectives i organitzatives de la Institució , però assegurant sempre que quedi garantida sempre la màxima objectivitat en la seva constitució i qualificació .
Español: Se establece el procedimiento concreto para la realización de estas pruebas ( y que consta como anexo 2 al presente Convenio ) teniendo en cuenta la formación , méritos y experiencia del trabajador o trabajadora , así como las necesidades objetivas y organizativas de la Institución , pero asegurando siempre que quede garantizada siempre la máxima objetividad en su constitución y cualificación .
Català: 25.2 Tot allò disposat en els articles anteriors , que fa referència al sistema de promoció i selecció de personal , serà igualment d ' aplicació per la provisió d ' una plaça o lloc de treball a la qual no s ' hi presenti cap treballador o treballadora en actiu de la Institució , i en conseqüència , només ho facin persones de fora de la Institució .
Español: 25.2 Todo aquello dispuesto en los artículos anteriores , que hace referencia al sistema de promoción y selección de personal , será igualmente de aplicación para la provisión de una plaza o puesto de trabajo a la que no se presente ningún trabajador o trabajadora en activo de la Institución , y en consecuencia , sólo lo hagan personas de fuera de la Institución .
Català: En cas de vacant nova , definitiva o temporal , sempre que s ' acrediti la necessitat i urgència i mentre no es realitzi la corresponent selecció i / o promoció , el treballador o treballadora que ocupi temporalment el lloc de treball a cobrir , bé sigui d ' igual o superior categoria , cobrarà en aquest últim supòsit la retribució total corresponent a la funció o lloc de treball que efectivament desenvolupi .
Español: En caso de vacante nueva , definitiva o temporal , siempre que se acredite la necesidad y urgencia y mientras no se realice la correspondiente selección y/ o promoción , el trabajador o trabajadora que ocupe temporalmente el puesto de trabajo a cubrir , bien sea de igual o superior categoría , cobrará en este último supuesto la retribución total correspondiente a la función o puesto de trabajo que efectivamente desarrolle .
Català: La duració màxima d ' aquesta situació serà de 3 mesos a excepció de substitucions per IT o maternitat que tindran la durada necessària fins a la reincorporació del treballador o treballadora substituït .
Español: La duración máxima de esta situación será de 3 meses a excepción de sustituciones por IT o maternidad que tendrán la duración necesaria hasta la reincorporación del trabajador o trabajadora sustituido .
Català: Si el canvi de categoria o nivell es realitza o té el seu origen per petició del treballador o treballadora , li quedarà assignat el sou i la categoria que corresponguin a la nova situació i lloc de treball .
Español: Si el cambio de categoría o nivel se realiza o tiene su origen por petición del trabajador o trabajadora , le quedará asignado el sueldo y la categoría que correspondan a la nueva situación y puesto de trabajo .
Català: A falta de definició de grups professionals , la mobilitat funcional podrà efectuar-se entre categories professionals equivalents i sempre que existeixin raons tècniques i / o organitzatives .
Español: A falta de definición de grupos profesionales , la movilidad funcional podrá efectuarse entre categorías profesionales equivalentes y siempre que existan razones técnicas y/ o organizativas .
Català: L ' experiència , com a exercici de les competències requerides que donen al treballador o treballadora la capacitat pràctica per resoldre correctament i amb la seguretat , qualitat , eficàcia i eficiència necessàries les activitats professionals , sempre i quan no es requereixi una titulació específica .
Español: La experiencia , como ejercicio de las competencias requeridas que dan al trabajador o trabajadora la capacidad práctica para resolver correctamente y con la seguridad , calidad , eficacia y eficiencia necesarias las actividades profesionales , siempre y cuando no se requiera una titulación específica .
Català: Cal entendre per salari base la retribució mensual corresponent a la categoria professional del treballador o treballadora per la jornada ordinària de treball i que figura com a tal a l ' annex 1 .
Español: Se entiende por salario base la retribución mensual correspondiente a la categoría profesional del trabajador o trabajadora por la jornada ordinaria de trabajo y que figura como tal en el anexo 1.
Català: Té caràcter universal , és a dir , amb possibilitats de ser cobrat per qualsevol treballador / a de la plantilla , a excepció dels caps , si les circumstàncies del servei així ho requereixen .
Español: Tiene carácter universal , es decir , con posibilidades de ser cobrado por cualquier trabajador/ a de la plantilla , a excepción de los jefes , si las circunstancias del servicio así lo requieran .
Català: En conseqüència , el dret a cobrar aquest concepte retributiu serà temporal , és a dir , mentre dura la situació determinada que ha donat lloc a la seva percepció i igualment no serà consolidable salarialment .
Español: En consecuencia , el derecho a cobrar este concepto retributivo será temporal , es decir , mientras dure la situación determinada que ha dado lugar a su percepción y igualmente no será consolidable salarialmente .
Català: 35.3 Si bé la quantia diària d ' aquest plus variable , quan existeixi el dret a cobrar-lo , és la fixada com a tal en la columna quarta de l ' annex 1 , l ' import total i global no superarà la quantitat de 24.040,48 euros per a l ' any 2002 i la mateixa quantitat augmentada d ' acord amb l ' article 41 següent per a l ' any 2003 .
Español: 35.3 Si bien la cuantía diaria de este plus variable , cuando exista el derecho a cobrarlo , es la fijada como tal en la columna cuarta del anexo 1 , el montante total y global no superará la cantidad de 24.040,48 euros para el año 2002 y la misma cantidad aumentada de acuerdo con el artículo 41 siguiente para el año 2003.
Català: 35.4 Si a la finalització de cada any anteriorment esmentat ( 2002 i 2003 ) , existís un sobrant d ' aquesta quantitat , aquesta es destinarà íntegrament i es sumarà a la quantitat pactada de fons social ( article 72 ) .
Español: 35.4 Si a la finalización de cada año anteriormente mencionado ( 2002 y 2003 ) , existe un sobrante de esta cantidad , la misma se destinará íntegramente y se sumará a la cantidad pactada de fondo social ( artículo 72 ) .
Català: 35.5 La Institució es compromet a donar complida justificació al Comitè d ' Empresa , dins del mes de desembre de cada any de vigència d ' aquest Conveni col · lectiu , de la quantitat total pagada per aquest concepte als treballadors i treballadores a fi efecte de poder ser d ' aplicació allò pactat en l ' apartat 4 d ' aquest article .
Español: 35.5 La Institución se compromete a dar cumplida justificación al Comité de Empresa , dentro del mes de diciembre de cada año de vigencia de este Convenio colectivo , de la cantidad total pagada por este concepto a los trabajadores y trabajadoras a fin y efecto de poder ser de aplicación aquello pactado en el apartado 4 de este artículo .
Català: Amb anterioritat a l ' existència d ' aquest primer Conveni col · lectiu , era d ' aplicació el Conveni d ' oficines i despatxos de Catalunya i per la seva aplicació hi ha determinats treballadors / ores que han vingut cobrant aquest concepte retributiu , encara que amb el nom de ad personam .
Español: Con anterioridad a la existencia de este primer Convenio colectivo , era de aplicación el Convenio de oficinas y despachos de Cataluña y por aplicación del mismo hay determinados trabajadores/ ras que han venido cobrando este concepto retributivo , aunque con el nombre de ad personam .
Català: La quantitat que cada treballador / a ha vingut cobrant per aquest concepte és la mateixa que es percebrà durant la vigència d ' aquest nou Conveni col · lectiu com a plus O-D .
Español: La cantidad que cada trabajador/ a ha venido cobrando por este concepto es la misma que se percibirá durante la vigencia de este nuevo Convenio colectivo como plus O-D .
Català: 37.1 Tal com ha quedat manifest en l ' article anterior , amb anterioritat a l ' existència d ' aquest primer Conveni col · lectiu , era d ' aplicació el Conveni d ' oficines i despatxos de Catalunya i , per altra banda , existien , a més , condicions econòmiques personals i específiques amb explicació històrica determinada per alguns treballadors i treballadores .
Español: 37.1 Tal como ha quedado manifiesto en el artículo anterior , con anterioridad a la existencia de este primer Convenio colectivo , era de aplicación el Convenio de oficinas y despachos de Cataluña y , por otro lado , existían , además , condiciones económicas personales y específicas con explicación histórica determinada por algunos trabajadores y trabajadoras .