Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: — 2 Així mateix , per necessitats peremptòries o imprevisibles de l ' activitat del Club , es podrà destinar el treballador a un lloc de categoria inferior a la que tenia reconeguda pel temps imprescindible tot mantenint-li la retribució i la resta de drets derivats de la seva categoria professional i comunicant-ho als representants legals dels treballadors .
Español: — 2 Asimismo , por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad del Club , se podrá destinar al trabajador a un puesto de categoría inferior a la que tenía reconocida por el tiempo imprescindible , manteniéndole la retribución y el resto de derechos derivados de su categoría profesional , comunicándolo a los representantes legales de los trabajadores .
Català: A fi de mantenir el treball qualsevol persona que per deficiència de les seves condicions físiques o psíquiques o per altres circumstàncies no es trobi en situació de donar un rendiment normal en la seva categoria professional , podrà acordar-se la seva adscripció a un altre lloc de treball .
Español: Con la finalidad de mantener en el trabajo a cualquier persona que por deficiencia de sus condiciones físicas o psíquicas o por otras circunstancias no se encuentre en situación de dar un rendimiento normal en su categoría profesional , podrá acordarse su adscripción a otro puesto de trabajo .
Català: L ' estructura salarial dels empleats del FC Barcelona que regirà a partir de l ' 1 de gener de 2000 és configurada pels conceptes següents ( que han estat revisats d ' acord amb l ' IPC registrat a Espanya l ' any 1999 i que correspon a un 2,9 % ) :
Español: La estructura salarial de los empleados del FC Barcelona que regirá a partir del 1 de enero de 2000 , vendrá configurada por los siguientes conceptos salariales ( revisados de acuerdo con el IPC registrado en España en el año 1999 , que corresponde a un 2,9 % ) :
Català: Les retribucions salarials que en el seu conjunt i còmput anual superin , un cop revisades amb l ' IPC , l ' establert per a cada grup professional en què és inclòs l ' empleat , s ' inclouran en els seus rebuts oficials de salaris com a complement personal , tal com s ' estableix en l ' article 7 .
Español: Las retribuciones salariales que en su conjunto y cómputo anual superen , una vez revisadas según el IPC , lo establecido para cada grupo profesional en que esté incluido el empleado , se incluirán en sus recibos oficiales de salarios como complemento personal , tal como se establece en el artículo 7.
Català: El Club podria crear per a determinats llocs de treball un complement de tipus funcional , que no tindrà caràcter consolidable i la seva percepció vindrà condicionada pel desenvolupament d ' aquestes funcions .
Español: El Club podría crear para determinados puestos de trabajo un complemento de tipo funcional , que no tendrá carácter consolidable y su percepción vendrá condicionada por el desarrollo de estas funciones .
Català: Que el lloc en qüestió , per la complexitat de les tasques que té assignades , requereixi per a la seva comesa un grau d ' iniciativa i / o responsabilitat superior a un lloc de treball similar dintre del grup professional , sempre que aquesta major iniciativa i / o responsabilitat no suposi estar en un grup professional superior .
Español: Que el puesto en cuestión , por la complejidad de las tareas que tiene asignadas , requiera para su cometido un grado de iniciativa y/ o responsabilidad superior a un puesto de trabajo similar dentro del grupo profesional , siempre que esta mayor iniciativa y/ o responsabilidad no suponga estar en un grupo profesional superior .
Català: A iniciativa del Club , podrà establir-se el complement salarial per qualitat o quantitat de treball , consistent en primes o qualsevol altre incentiu que el treballador ha de percebre , per raó d ' una major qualitat de treball o una major quantitat de treball .
Español: A iniciativa del Club , podrá establecerse el complemento salarial por calidad o cantidad de trabajo , consistente en primas o cualquier otro incentivo que el trabajador ha de percibir , por razón de una mayor calidad de trabajo o una mayor cantidad de trabajo .
Català: — 1 Tots els treballadors tindran dret cada any a 2 gratificacions extraordinàries , una el mes de juny i una altra el mes de desembre , abonables el dia 30 de juny i el 20 de desembre respectivament , per l ' import d ' una mensualitat del salari complet cadascuna d ' elles , inclosos tots els complements personals , així com a altres 2 gratificacions extraordinàries , una el mes de març i una altra en el mes de setembre , abonables el 30 de març i el 30 de setembre respectivament , por l ' import respectiu de mitja mensualitat del salari complet cadascuna d ' elles , inclosos tots els complements personals .
Español: — 1 Todos los trabajadores tendrán derecho cada año a 2 gratificaciones extraordinarias , una el mes de junio y otra el mes de diciembre , abonables el día 30 de junio y el 20 de diciembre respectivamente , por el importe de una mensualidad del salario completo cada una de ellas , incluidos todos los complementos personales , así como otras 2 gratificaciones extraordinarias , una el mes de marzo y otra en el mes de setiembre , abonables el 30 de marzo y el 30 de setiembre respectivamente , por el importe respectivo de media mensualidad del salario completo cada una de ellas , incluidos todos los complementos personales .
Català: A aquest efecte es computaran : la de juny , de juliol a juny ; la de desembre , de gener a desembre ; la de març , d ' abril a març ; i la d ' octubre , de novembre a octubre .
Español: A este efecto se computarán : la de junio , de julio a junio ; la de diciembre , de enero a diciembre ; la de marzo , de abril a marzo ; y la de octubre , de noviembre a octubre .
Català: — 3 Així mateix , tots els treballadors tindran dret a una gratificació per import d ' una mensualitat del salari complet , inclosos tots els complements personals , per cada títol oficial aconseguit pel primer equip professional de futbol del FC Barcelona en les següents competicions : Campionat Nacional de Lliga , Copa de SM el Rei , Copa d ' Europa , Copa de Clubs Campions de Copa i Copa de la UEFA , o qualsevol altra competició oficial similar que pugui substituir-les en el futur .
Español: — 3 Asimismo , todos los trabajadores tendrán derecho a una gratificación por importe de una mensualidad del salario completo , incluidos todos los complementos personales , por cada título oficial conseguido por el primer equipo profesional de fútbol del FC Barcelona en las siguientes competiciones : Campeonato Nacional de Liga , Copa de SM el Rey , Copa de Europa , Copa de Clubes Campeones de Copa y Copa de la UEFA , o cualquier otra competición oficial similar que pueda sustituirse en el futuro .
Català: — 4 El treballador que es trobi prestant servei militar , o prestació social substitutòria , tindrà dret a percebre les gratificacions extraordinàries establertes en l ' apartat 1 i 3 d ' aquest article .
Español: — 4 El trabajador que se encuentre prestando servicio militar , o prestación social sustitutoria , tendrá derecho a percibir las gratificaciones extraordinarias establecidas en el apartado 1 y 3 de este artículo .
Català: — 1 El treballador que per necessitats i per ordre del Club hagi d ' efectuar viatges o desplaçaments a poblacions diferents , a les que radiqui el Club , sempre que no es realitzin amb despeses pagades a càrrec del Club , gaudirà d ' una dieta com a compensació , amb la quantia i despeses de viatges que seran com a mínim , les que assenyalin les disposicions legals en cada moment .
Español: — 1 El trabajador que por necesidades y por orden del Club tenga que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones diferentes , a las que radique el Club , siempre que no se realicen con gastos pagados a cargo del Club , disfrutará de una dieta como compensación , con la cuantía y gastos de viajes que serán como mínimo , los que señalen las disposiciones legales en cada momento .
Català: — 2 En tot cas , el dia de sortida reportarà dieta completa i el dia d ' arribada quedarà reduïda a la meitat quan el treballador pernocti en el seu domicili , llevat que hagués de realitzar fora els 2 menjars principals .
Español: — 2 En todo caso , el día de salida reportará dieta completa y el día de llegada quedará reducida a la mitad cuando el trabajador pernocte en su domicilio , salvo que realice fuera las 2 comidas principales .
Català: — 3 Si per circumstàncies especials les despeses ocasionades pel desplaçament fora de la localitat sobrepassen l ' import de les dietes , l ' excés haurà de ser abonat pel Club , previ coneixement d ' aquestes despeses i amb la seva posterior justificació .
Español: — 3 Si por circunstancias especiales los gastos ocasionados por el desplazamiento fuera de la localidad sobrepasan el importe de las dietas , el exceso tendrá que ser abonado por el Club , previo conocimiento de estos gastos y su posterior justificación .
Català: — 4 Si el treballador realitzés el desplaçament en vehicle propi , percebrà una compensació de 26 pessetes ( 0,16 euros ) per quilòmetre .
Español: — 4 Si el trabajador realizase el desplazamiento en vehículo propio , percibirá una compensación de 26 pesetas ( 0,16 euros ) por kilómetro .
Català: — 5 Les sortides i els desplaçaments del treballador dintre de la localitat seran , quant a despeses de locomoció , a compte del Club , prèvia justificació d ' aquestes despeses pel treballador .
Español: — 5 Las salidas y los desplazamientos del trabajador dentro de la localidad serán , en cuanto a los gastos de locomoción , a cuenta del Club , previa justificación de estos gastos por el trabajador .
Català: — 1 La jornada anual per a cada treballador serà per a la durada d ' aquest Conveni de 1.826 hores màximes anuals , les quals seran realitzades d ' acord amb el quadre horari corresponent , establert amb la participació del Comitè d ' Empresa .
Español: — 1 La jornada anual para cada trabajador será para la duración de este Convenio de 1.826 horas máximas anuales , las cuales serán realizadas de acuerdo con el cuadro horario correspondiente , establecido con la participación del Comité de Empresa .
Català: En la quantificació d ' aquesta jornada màxima anual no està contemplada la jornada reduïda d ' estiu ni les festivitats de caràcter no recuperable fixades en aquest Conveni .
Español: En la cuantificación de esta jornada máxima anual no está contemplada la jornada reducida de verano ni las festividades de carácter no recuperable fijadas en este Convenio .
Català: a ) Per als departaments i el personal que fins a la data venien gaudint la jornada reduïda d ' estiu durant el període estival , s ' estableix un horari de 9,30 a 14,30 hores , de dilluns a divendres , per un període no superior a 2 mesos ni inferior a 5 setmanes .
Español: a ) Para los departamentos y el personal que hasta la fecha venían disfrutando la jornada reducida de verano durante el período estival , se establece un horario de 9,30 a 14,30 horas de lunes a viernes , por un período no superior a 2 meses ni inferior a 5 semanas .
Català: La duració del període de jornada reduïda d ' estiu estarà condicionada indefectiblement a les activitats esportives i socials del FC Barcelona , encara que es procurarà gaudir d ' aquesta jornada reduïda el màxim temps possible .
Español: La duración del período de jornada reducida de verano estará condicionada indefectiblemente a las actividades deportivas y sociales del FC Barcelona , aunque se procurará disfrutar de esta jornada reducida el máximo tiempo posible .
Català: b ) Durant el període de la jornada reduïda d ' estiu el personal dels departaments de Camps , Miniestadi , Bugaderia , Servei de Neteja i Pista de Gel , gaudirà de jornada festiva els dissabtes en un 50 % alternativament , en cada departament .
Español: b ) Durante el período de jornada reducida de verano el personal de los departamentos de Campos , Mini-Estadi , Lavandería , Servicio de Limpieza y Pista de Hielo , disfrutará de jornada festiva los sábados en un 50 % alternativamente , en cada departamento .
Català: Per al càlcul d ' aquest 50 % es tindrà en compte solament els treballadors que en aquell moment prestin els seus serveis efectius , és a dir , que no es trobin en període de vacances , IT o altres .
Español: Para el cálculo de este 50 % se tendrá en cuenta solamente a los trabajadores que en aquel momento presten sus servicios efectivos , es decir , que no se encuentren en período vacacional , IT , etc.
Català: Ateses les peculiaritats derivades de les necessitats esportives i socials del Club , i els calendaris de les competicions , es confeccionarà el calendari laboral anual durant la primera quinzena del mes de setembre de cada any , que contemplarà la distribució anual dels dies de treball , festius , recuperables i no recuperables , descansos setmanals i altres dies inhàbils .
Español: Dadas las peculiaridades derivadas de las necesidades deportivas y sociales del Club , y los calendarios de las competiciones , se confeccionará el calendario laboral anual durante la primera quincena de setiembre de cada año , que contemplará la distribución anual de los días de trabajo , festivos , recuperables y no recuperables , descansos semanales y otros días inhábiles .
Català: — 1 Els treballadors que pertanyen a l ' àmbit funcional d ' aquest Conveni , tindran dret a gaudir d ' un període de vacances anuals retribuïdes de 31 dies naturals o 22 dies laborables , durant el qual percebran el sou íntegre , inclosos tots els complements personals .
Español: — 1 Los trabajadores que pertenezcan al ámbito funcional de este Convenio , tendrán derecho a disfrutar de un período de vacaciones anuales retribuidas de 31 días naturales o 22 días laborables , durante el cual percibirán el sueldo íntegro , incluidos todos los complementos personales .
Català: — 3 Si durant les vacances el treballador es posés malalt , pel temps que duri la baixa es considerarà malaltia i no vacances i les podria gaudir després de la seva alta mèdica i reincorporació .
Español: — 3 Si durante las vacaciones el trabajador se pusiese enfermo , por el tiempo que dure la baja se considerará enfermedad y no vacaciones y las podría disfrutar después de su alta médica y reincorporación .
Català: — 4 Quan existeixi un règim de torns de vacances , els treballadors amb responsabilitats familiars tindran preferència perquè les seves vacances coincideixin amb el període de vacances escolars .
Español: — 4 Cuando existiese un régimen de turnos de vacaciones , los trabajadores con responsabilidades familiares tendrán preferencia a que sus vacaciones coincidan con el período de vacaciones escolares .
Català: Respecte als diferents tipus d ' hores extraordinàries s ' acorda el següent : en funció de l ' augment d ' ocupació i d ' experiències internacionals en aquesta matèria , les parts signants d ' aquest acord consideren positiu assenyalar als seus representats , la possibilitat de compensar les hores extraordinàries estructurals per un temps equivalent de descans , en lloc de ser retribuïdes monetàriament .
Español: Respecto a los diferentes tipos de horas extraordinarias se acuerda lo siguiente : en función del aumento del empleo y de experiencias internacionales en esta materia , las partes firmantes de este acuerdo consideran positivo señalar a sus representados , la posibilidad de compensar las horas extraordinarias estructurales por un tiempo equivalente de descanso , en lugar de ser retribuidas monetariamente .
Català: a ) Hores extraordinàries de força major que vinguin exigides per la necessitat de reparar sinistres o altres anàlegs , la no realització dels quals produeixi evidents i greus perjudicis a la pròpia empresa o a tercers , així com en el cas de risc de pèrdua de matèries primeres : realització .
Español: a ) Horas extraordinarias de fuerza mayor que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros análogos cuya falta de realización produciría evidentes y graves perjuicios a la propia empresa o a terceros , así como en el caso de riesgo de pérdida de materias primas : realización .
Català: b ) Hores extraordinàries necessàries per comandes o períodes punta de producció quan aquestes són imprevisibles , o la seva no realització produeixi greus pèrdues de materials o de clients , i això sigui evident , absències imprevistes , les necessàries per a la marxa i / o parades , canvis de torn , les de manteniment quan no sigui possible la utilització de les diferents modalitats de contractació temporal o parcial , previstes per la llei i la seva no realització comporti una pèrdua o el deteriorament de la producció i en el supòsit que la seva no realització suposi la impossibilitat de reparar avaries o garantir la deguda marxa de la producció : manteniment .
Español: b ) Horas extraordinarias necesarias por pedidos o períodos punta de producción cuando éstas son imprevisibles , o su no realización produjese graves pérdidas de materiales o de clientes , y esto sea evidente , ausencias imprevistas , las necesarias para la marcha y/ o paradas , cambios de turno , las de mantenimiento cuando no quepa la utilización de las diferentes modalidades de contratación temporal o parcial , previstas por la ley y su no realización comporte una pérdida o el deterioramiento de la producción y en el supuesto que su no realización suponga la imposibilidad de reparar averías o garantizar la debida marcha de la producción : mantenimiento .
Català: Les hores extraordinàries , en tot cas , per la seva naturalesa , seran voluntàries , d ' acord amb la llei , llevat d ' aquelles que amb la seva no realització es produeixi a l ' empresa greus perjudicis , o s ' impedeixi la continuïtat de la producció de la resta de supòsits de força major , continguts en l ' apartat a ) del present article .
Español: Las horas extraordinarias , en todo caso , por su naturaleza , serán voluntarias , de acuerdo con la ley , salvo aquellas que con su no realización se produjera a la empresa graves perjuicios , o se impidiese la continuidad de la producción del resto de supuestos de fuerza mayor , contenidos en el apartado a ) del presente artículo .
Català: La direcció del Club informarà mensualment al Comitè d ' Empresa sobre el nombre d ' hores extraordinàries realitzades , especificant-ne les causes i , en el seu cas , la distribució per seccions .
Español: La dirección del Club informará mensualmente al Comité de Empresa sobre el número de horas extraordinarias realizadas , especificando las causas y , en su caso , la distribución por secciones .
Català: Així mateix , en funció d ' aquesta informació i dels criteris assenyalats anteriorment , el Club i els representants legals dels treballadors determinaran el caràcter i la naturalesa de les hores extraordinàries en funció del pactat en aquest Conveni .
Español: Asimismo , en función de esta información y de los criterios señalados anteriormente , el Club y los representantes legales de los trabajadores determinarán el carácter y la naturaleza de las horas extraordinarias en función de lo pactado en este Convenio .
Català: Les realitzacions d ' hores extraordinàries , d ' acord amb l ' article 35.5 de l ' Estatut dels treballadors , es registrarà dia a dia i es totalitzarà setmanalment .
Español: La realización de horas extraordinarias , de acuerdo con el artículo 35.5 del Estatuto de los trabajadores , se registrará día a día y se totalizará semanalmente .
Català: Les hores extraordinàries realitzades tindran sempre la qualificació corresponent a efectes de donar compliment a l ' establert en la normativa vigent sobre cotització a la Seguretat Social ( hores normals i estructurals ) .
Español: Las horas extraordinarias realizadas , tendrán siempre la calificación correspondiente a efectos de dar cumplimiento a lo establecido en la normativa vigente sobre cotización a la Seguridad Social ( horas normales y estructurales ) .
Català: Els treballadors afectats per l ' àmbit d ' aplicació del present Conveni , tindran dret que se ' ls reconegui la possibilitat de situar-se en excedència voluntària , sota els criteris següents :
Español: Los trabajadores afectados por el ámbito de aplicación del presente Convenio , tendrán derecho a que se les reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria , bajo los criterios siguientes :
Català: — 1 Podran sol · licitar l ' excedència voluntària els treballadors amb una antiguitat mínima al Club d ' un any , per un termini no inferior a 6 mesos ni superior a 5 anys ; sense dret a retribució mentre duri i sense que es faci un còmput com a antiguitat .
Español: — 1 Podrán solicitar la excedencia voluntaria los trabajadores con una antigüedad mínima en el Club de un año , por un plazo no inferior a 6 meses ni superior a 5 años ; sin derecho a retribución mientras dure y sin que se compute como antigüedad .
Català: — 3 Els treballadors en excedència voluntària conserven el dret preferent al reingrés en vacant d ' igual o similar categoria professional dintre del mateix grup , sempre que s ' hagi manifestat per escrit la sol · licitud de reingrés , amb una antelació mínima de 30 dies a la finalització del termini d ' excedència .
Español: — 3 Los trabajadores en excedencia voluntaria conservan el derecho preferente al reingreso en vacante de igual o similar categoría profesional dentro del mismo grupo , siempre que se haya manifestado por escrito la solicitud de reingreso , con una antelación mínima de 30 días a la finalización del plazo de excedencia .
Català: — 4 Els treballadors tindran dret a un període d ' excedència no superior a 3 anys per atendre cada fill , a comptar des de la data de naixement o adopció d ' aquest .
Español: — 4 Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia no superior a 3 años para atender cada hijo , a contar desde la fecha de nacimiento o adopción de éste .
Català: Els treballadors tindran dret a un període d ' excedència no superior a 1 any per atendre un familiar fins el segon grau de consanguinitat o afinitat , d ' acord amb l ' establert en l ' article 46.3 de l ' ET .
Español: Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia no superior a 1 año para atender a un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad , de acuerdo con lo establecido en el artículo 46.3 del ET .
Català: Durant el primer any , a partir de l ' inici de cada situació d ' excedència , els treballadors tenen dret a la reserva del seu lloc de treball i que aquest període sigui computat a efectes d ' antiguitat .
Español: Durante el primer año , a partir del inicio de cada situación de excedencia , los trabajadores tienen derecho a la reserva de su puesto de trabajo y que este período sea computado a efectos de antigüedad .
Català: Els treballadors que cessin voluntàriament en el servei del Club , d ' acord amb l ' article 49.d de l ' Estatut dels treballadors , hauran de posar-ho en coneixement de la direcció del Club , observant els terminis de preavís següents :
Español: Los trabajadores que cesen voluntariamente en el servicio del Club , de acuerdo con el artículo 49.d del Estatuto de los trabajadores , lo pondrán en conocimiento de la dirección del Club , observando los plazos de preaviso siguientes :
Català: El Club abonarà la diferència entre la prestació que abona la Seguretat Social i la retribució total que percep el treballador en situació d ' incapacitat temporal i baixa per maternitat , mentre estigui en aquesta situació .
Español: El Club abonará la diferencia entre la prestación que abona la Seguridad Social y la retribución total que viene percibiendo el trabajador en situación de incapacidad temporal y baja por maternidad , mientras esté en esta situación .
Català: Tot treballador o unitat familiar amb fills en edat escolar percebrà una ajuda , que per a 2000 serà de 7.237 pessetes ( 43,50 euros ) mensuals per fill , des del quart mes d ' edat i fins que compleixi els 16 anys .
Español: Todo trabajador o unidad familiar con hijos en edad escolar percibirá una ayuda que , para 2000 , será de 7.237 pesetas ( 43,50 euros ) mensuales por hijo , desde el cuarto mes de edad y hasta que cumpla los 16 años .
Català: S ' estableix a favor dels treballadors que realitzin la jornada completa o unitat familiar amb fills disminuïts físics o psíquics al seu càrrec , una ajuda mensual per cada fill en aquesta situació , justificada oficialment i d ' acord amb els següents graus de disminució :
Español: Se establece a favor de los trabajadores que realicen la jornada completa o unidad familiar con hijos disminuidos físicos o psíquicos a su cargo , una ayuda mensual por cada hijo en esta situación , justificada oficialmente y de acuerdo con los siguientes grados de disminución :
Català: c ) Els graus de disminució compresos entre el 67 % i el 100 % percebran una ajuda mensual de 31.028 pessetes ( 186,48 euros ) .
Español: c ) Los grados de disminución comprendidos entre el 67 % y el 100 % percibirán una ayuda mensual de 31.028 pesetas ( 186,48 euros ) .
Català: — 1 El Club pagarà les despeses de matrícula en centres d ' ensenyament oficial de qualsevol grau , a tot treballador que estigui realitzant estudis fi de promocionar la seva situació professional dintre del Club .
Español: — 1 El Club pagará los gastos de matricula en los centros de enseñanza oficial de cualquier grado , a todo trabajador que esté realizando estudios con el fin de promocionar su situación profesional dentro del Club .
Català: — 2 Aquest abonament es condiciona a la justificació de l ' aprofitament en els estudis , que es considerarà inexistent quan no siguin aprovades , almenys , la meitat de les assignatures d ' una convocatòria .
Español: — 2 Este abono se condiciona a la justificación del aprovechamiento en los estudios , que se considerarán inexistentes cuando no sean aprobadas , al menos , la mitad de las asignaturas de una convocatoria .
Català: En complir els 25 i 35 anys d ' antiguitat en el Club , els treballadors percebran , en concepte de premi d ' antiguitat , l ' import d ' 1 o 2 mensualitats del salari de grup professional respectivament .
Español: Al cumplir los 25 años y 35 años de antigüedad en el Club , los trabajadores percibirán , en concepto de premio de antigüedad , el importe de 1 o 2 mensualidades del salario de grupo profesional respectivamente .
Català: S ' estableixen premis anuals a abonar dintre del mes de gener de cada any per premiar aquells treballadors que s ' haguessin distingit durant l ' any natural anterior , amb la formulació d ' iniciatives estimades a favor de :
Español: Se establecen premios anuales a abonar dentro del mes de enero de cada año , para premiar a aquellos trabajadores que se hubiesen distinguido durante el año natural anterior , con la formulación de iniciativas estimadas a favor de :
Català: L ' estudi dels mèrits i valor de les iniciatives rebudes es farà per una comissió composta per 2 vocals del Comitè d ' Empresa , i 2 vocals proposats per la Direcció General del Club , que s ' hauran de reunir anualment durant el mes de desembre .
Español: El estudio de los méritos y valor de las iniciativas recibidas , se hará por una comisión compuesta por 2 vocales del Comité de Empresa , y 2 vocales propuestos por la dirección General del Club , que se reunirán anualmente durante el mes de diciembre .
Català: Es consideraran actes heroics els que realitzi el treballador , amb greu risc de la seva vida o integritat personal , per evitar un accident o reduir les proporcions del succés , defensar béns del Club o amb finalitats similars .
Español: Se considerarán actos heroicos los que realice el trabajador con grave riesgo de su vida o integridad personal , para evitar un accidente o reducir las proporciones del suceso , defender bienes del Club o con finalidades similares .
Català: S ' estimaran exemplars o meritoris , aquells actes que la seva realització no comporti greus exposicions de la vida o integritat personal , però sí una manifestada i extraordinària voluntat de superar els deures reglamentaris , a fi d ' evitar una anormalitat en el bé del servei .
Español: Se estimarán ejemplares o meritorios , aquellos actos que su realización no comporte graves exposiciones de la vida o integridad personal , pero sí una manifiesta y extraordinaria voluntad de superar los deberes reglamentarios , con el fin de evitar una anormalidad para bien del servicio .
Català: — 1 D ' 1 a 3 faltes de puntualitat en l ' assistència al treball fins a 15 minuts de retard , sense la deguda justificació , comeses en el període d ' 1 setmana .
Español: — 1 De 1 a 3 faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo hasta 15 minutos de retraso , sin la debida justificación , cometidas en el período de 1 semana .
Català: — 2 No notificar amb caràcter previ o , en el seu cas , dintre de les 24 hores següents , la raó de l ' absència al treball , llevat que provi la impossibilitat d ' haver-ho fet .
Español: — 2 No notificar con carácter previo , o en su caso dentro de las 24 horas siguientes , la razón de la ausencia al trabajo , salvo que pruebe la imposibilidad de haberlo hecho .
Català: Si com a conseqüència es causa un perjudici d ' alguna consideració al Club o fos causa d ' accident als seus companys de treball , aquesta falta podrà ser considerada greu o molt greu , segons els casos .
Español: Si , como consecuencia se causa un perjuicio de alguna consideración al Club o fuese causa de accidente de sus compañeros de trabajo , esta falta podrá ser considerada grave o muy grave , según los casos .
Català: — 9 Faltar al treball 1 dia sense causa justificada , dintre del període d ' 1 mes , sempre que no suposi evident perjudici al Club i als companys de treball , pel fet de tractar-se de període d ' acumulació de treball .
Español: — 9 Faltar al trabajo 1 día sin causa justificada , dentro del período de 1 mes , siempre que no suponga evidente perjuicio al Club y a los compañeros de trabajo , por el hecho de tratarse de un período de acumulación de trabajo .
Català: — 3 No comunicar amb la puntualitat deguda els canvis experimentats en la família , que puguin afectar a la Seguretat Social i a l ' ajuda familiar establerta .
Español: — 3 No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia , que puedan afectar a la Seguridad Social y a la ayuda familiar establecida .
Català: — 7 La mera desobediència als superiors en matèria de treball si implica crebant acte manifest de la disciplina o si d ' aquesta es derivessin perjudicis notoris per al Club o els seus productors es considerarà falta molt greu .
Español: — 7 La mera desobediencia a los superiores en materia de trabajo si implica un acto manifiesto de indisciplina o si de ésta se derivasen perjuicios notorios para el Club o sus productores se considerará falta muy grave .
Català: Si impliqués risc d ' accident per a l ' infractor o els seus companys de treball , o risc d ' avaria per a les instal · lacions , podrà ser considerada com a falta molt greu .
Español: Si implicase riesgo de accidente para el infractor o sus compañeros de trabajo , o riesgos de avería para las instalaciones , podrá ser considerada como falta muy grave .
Català: — 12 Realitzar treballs particulars durant la jornada laboral , sense l ' oportú permís , així com fer servir per a l ' ús propi les eines de propietat del Club , fins i tot fora de la jornada de treball , si no està autoritzat per fer-ho .
Español: — 12 Realizar trabajos particulares durante la jornada laboral , sin el oportuno permiso , así como hacer servir para el uso propio herramientas de propiedad del Club , incluso fuera de la jornada de trabajo , si no está autorizado para hacerlo .
Català: — 17 Ser causa de queixa o descontentament dels socis o clientela del Club , per falta de diligència , educació o altre motiu anàleg , sempre que manifestin al Club la seva queixa o descontentament .
Español: — 17 Ser causa de queja o descontento de los socios o clientela del Club , por falta de diligencia , educación u otro motivo análogo , siempre que manifiesten al Club su queja o descontento .
Català: — 1 Més de vuit faltes de puntualitat de 15 minuts de retard no justificades en l ' assistència al treball , comeses durant el període d ' 1 mes o més de 10 faltes en la temprada anual .
Español: — 1 Más de 8 faltas de puntualidad de 15 minutos de retraso no justificadas , en la asistencia al trabajo , cometidas durante el período de 1 mes o más de 10 faltas en la temporada anual .
Català: — 2 Faltar al treball , injustificadament , 3 dies consecutius o 5 d ' alterns en el període d ' 1 mes , o més de 10 faltes en la temporada anual .
Español: — 2 Faltar al trabajo , injustificadamente , 3 días consecutivos o 5 alternos en el período de 1 mes , o más de 10 faltas en la temporada anual .
Català: — 3 El frau , la deslleialtat o l ' abús de confiança en les gestions encomanades , el furt o robatori , tant als companys de treball com al Club , o a qualsevol persona de les dependències del Club , o durant actes de servei en qualsevol lloc .
Español: — 3 El fraude , la deslealtad o el abuso de confianza en las gestiones encomendadas , el hurto o robo , tanto a los compañeros de trabajo como al Club , o a cualquier persona de las dependencias del Club , o durante actos de servicio en cualquier lugar .
Català: — 4 Fer desaparèixer , inutilitzar o destrossar , causar desperfectes en primeres matèries , utensilis , eines , màquines , aparells i instal · lacions , efectes i documents del Club .
Español: — 4 Hacer desaparecer , inutilizar o destrozar , causar desperfectos en materias primas , utensilios , herramientas , máquinas , aparatos e instalaciones , efectos y documentos del Club .
Català: — 5 La condemna ferma per delictes de robatori , furt , estafa o malversació comeses fora del Club , o qualsevol altre condemna que impliqui desconfiança cap a l ' autor i , en tot cas , les de duració superior a 6 mesos dictades per l ' autoritat judicial .
Español: — 5 La condena firme por delitos de robo , hurto , estafa o malversación cometidas fuera del Club , o cualquier otra condena que implique desconfianza hacia el autor , en todo caso , las de duración superior a 6 meses dictadas por la autoridad judicial .
Català: — 12 La simulació de malaltia o accident s ' entendrà sempre que existeixi falta quan un treballador en baixa laboral per un d ' aquest motius realitzi treballs de qualsevol classe per compte propi o aliè .
Español: — 12 La simulación de enfermedad o accidente se entenderá siempre que existiese falta cuando un trabajador en baja laboral por uno de estos motivos realice trabajos de cualquier clase por cuenta propia o ajena .
Català: Les sancions que en l ' ordre laboral poden imposar-se , s ' entenen sense perjudici de passar la culpa als tribunals , quan la falta comesa pot constituir delicte o donar-ne compte a les autoritats governatives , si escau .
Español: Las sanciones que en el orden laboral puedan imponerse , se entienden sin perjuicio de pasar la culpa a los tribunales , cuando la falta cometida pueda constituir delito o dar cuenta a las autoridades gubernativas , si procede .
Català: Es considerarà abús d ' autoritat sempre que un superior cometi un fet arbitrari amb infracció manifesta i deliberada d ' un precepte legal i amb perjudici notori per a un inferior .
Español: Se considerará abuso de autoridad , siempre que un superior cometa un hecho arbitrario con infracción manifiesta y deliberada de un precepto legal y con perjuicio notorio para un inferior .
Català: En aquest cas el treballador perjudicat ho posarà en coneixement del Comitè d ' Empresa i ho comunicarà per escrit al seu cap immediat , el qual tindrà l ' obligació de tramitar la queixa fins a la direcció del Club , que ordenarà la instrucció de l ' oportú expedient .
Español: En este caso el trabajador perjudicado lo pondrá en conocimiento del Comité de Empresa y lo comunicará por escrito a su jefe inmediato , el cual tendrá la obligación de tramitar la queja hasta la dirección del Club , que ordenará la instrucción del oportuno expediente .
Català: Si qualsevol d ' ells no ho fes , o una vegada fet insistís en la il · legalitat comesa , el perjudicat en donarà compte per escrit en un termini no superior a 15 dies a l ' autoritat laboral , la qual , si hi estima infracció , ordenarà a la direcció del Club la tramesa dels antecedents de l ' assumpte , i si , previs els assessoraments que estimi oportuns , resultés provat el fet , resoldrà el que procedeixi .
Español: Si cualquiera de ellos no lo hace , o una vez hecho insistiese en la ilegalidad cometida , el perjudicado dará cuenta por escrito en un plazo no superior a 15 días a la autoridad laboral , la cual , si estima infracción , ordenará a la dirección del Club el trámite de los antecedentes del asunto , y si , previos los asesoramientos que estime oportunos , resultase probado el hecho , resolverá lo que proceda .
Català: Si la resolució adoptada per la direcció del Club sobre la falta d ' abús d ' autoritat , i amb el coneixement del Comitè d ' Empresa , no satisfés l ' agreujat , tant aquest com el Comitè d ' Empresa podran sol · licitar de l ' autoritat laboral la imposició de la corresponent sanció , de conformitat amb el previst legalment .
Español: Si la resolución adoptada por la dirección del Club sobre la falta de abuso de autoridad , y con el conocimiento del Comité de Empresa , no satisface al agraviado , tanto éste como el Comité de Empresa podrán solicitar de la autoridad laboral la imposición de la correspondiente sanción , de conformidad con lo previsto legalmente .
Català: Correspon al Club la facultat , amb coneixement del Comitè d ' Empresa , de premiar i corregir disciplinàriament tots els treballadors que s ' en facin mereixedors .
Español: Corresponde al Club la facultad , con conocimiento del Comité de Empresa , de premiar y corregir disciplinariamente a todos los trabajadores que se hagan merecedores .
Català: En els casos d ' acomiadament i en qualsevol altre en què la direcció del Club jutgi oportú , es sol · licitarà un informe previ al Comitè d ' Empresa , informe que encara que sigui preceptiu no serà vinculant .
Español: En los casos de despido y en cualquier otro que la dirección de la Empresa juzgue oportuno , se solicitará un informe previo al Comité de Empresa , informe que aunque preceptivo no será vinculante .
Català: Les faltes lleus prescriuran als 10 dies , les greus als 20 dies i les molt greus als 60 dies , comptant a partir de la data que la direcció del Club hagi tingut coneixement del fet , i en tot cas , als 6 mesos d ' haver-se comès .
Español: Las faltas leves prescribirán a los 10 días , las graves a los 20 días y las muy graves a los 60 días , contando a partir de la fecha que la dirección del Club haya tenido conocimiento del hecho , y en todo caso , a los 6 meses de haberse cometido .
Català: El Club anotarà a l ' expedient personal de cada treballador els premis que li foren concedits , així com les sancions per faltes greus o molt greus que se li imposin .
Español: El Club anotará en el expediente personal de cada trabajador los premios que le fueran concedidos , así como las sanciones por faltas graves o muy graves que se le impongan .
Català: Tot treballador sancionat podrà sol · licitar del Club la cancel · lació de les notes desfavorables existents al seu expedient i la direcció del Club , previ informe del Comitè d ' Empresa i dels superiors del treballador , decidirà la conducta i l ' actuació posterior a la sanció del mateix .
Español: Todo trabajador sancionado podrá solicitar del Club la cancelación de las notas desfavorables existentes en su expediente y la dirección del Club , previo informe del Comité de Empresa y de los superiores del trabajador , decidirá la conducta y la actuación posterior a la sanción del mismo .
Català: — 1 En complir l ' edat de 65 anys , tots els treballadors cessaran en la prestació dels seus serveis , i quedarà extingit el contracte de treball per causa de jubilació , amb independència de la decisió de cada empleat de sol · licitar , o no , la pensió corresponent a règim general de la Seguretat Social .
Español: — 1 Al cumplir la edad de 65 años , todos los trabajadores cesarán en la prestación de sus servicios , y quedará extinguido el contrato de trabajo por causa de jubilación , con independencia de la decisión de cada empleado de solicitar , o no , la pensión correspondiente a régimen general de la Seguridad Social .
Català: c ) Els empleats que tinguin acords individuals amb l ' empresa per posposar la jubilació , quan ocupin llocs de treball o tinguin un perfil professional que aconselli aquesta mesura .
Español: c ) Los empleados que tengan acuerdos individuales con la empresa para posponer la jubilación , cuando ocupen puestos de trabajo o tengan un perfil profesional que aconseje esta medida .
Català: — 3 En compensació de la jubilació obligatòria que es convé , els treballadors de més de 10 anys d ' antiguitat , al moment de la jubilació , percebran en concepte de premi de jubilació l ' import de 2 mensualitats del salari de grup professional ; per cada 5 anys addicionals d ' antiguitat , percebran 1 mesada del salari de grup professional i fins un màxim de 6 mensualitats d ' aquest salari de grup per 30 o més anys de servei al Club .
Español: — 3 En compensación de la jubilación obligatoria que se conviene , los trabajadores de más de 10 años de antigüedad , en el momento de la jubilación , percibirán en concepto de premio de jubilación el importe de 2 mensualidades del salario de grupo profesional ; por cada 5 años adicionales de antigüedad , percibirán 1 mensualidad del salario de grupo profesional y hasta un máximo de 6 mensualidades de dicho salario de grupo por 30 años o más de servicio al Club .
Català: Durant la vigència del present Conveni , es mantindrà en vigor la pòlissa d ' assegurança de vida i invalidesa , que té concertada el Club en favor dels seus treballadors o drethavents , una còpia de la qual s ' adjunta en aquest Conveni .
Español: Durante la vigencia del presente Convenio , se mantendrá en vigor la póliza de seguro de vida e invalidez , que tiene concertada el Club en favor de sus trabajadores o derechohabientes , una copia de la cual se adjunta en este Convenio .
Català: Tot el personal que per raó de treball ho necessiti serà proveït de roba , i , si és procedent , calçat adequat d ' estiu i hivern , almenys amb periodicitat anual .
Español: Todo el personal que por razón de trabajo lo necesite será provisto de ropa , si procede , calzado adecuado de verano e invierno , al menos con periodicidad anual .
Català: — 1 Els complements de jubilació establerts en la disposició final primera de l ' anterior Conveni col · lectiu i dels seus precedents varen quedar substituïts , extingits i sense efecte , a partir de la signatura de l ' acord de data 22 de març de 1995 , a través del qual es va constituir un pla de pensions a favor del personal vinculat al present Conveni .
Español: — 1 Los complementos de jubilación establecidos en la disposición final primera del anterior Convenio colectivo y de sus precedentes quedaron sustituidos , extinguidos y sin efecto , a partir de la firma del acuerdo de fecha 22 de marzo de 1995 , a través del cual se constituyó un plan de pensiones a favor del personal vinculado al presente Convenio .
Català: 3122 , de 17.4.2000 ) , de convocatòria per a la provisió , pel sistema de lliure designació , del lloc de secretari / ària del secretari general del Departament d ' Interior ;
Español: 3122 , de 17.4.2000 ) , de convocatoria para la provisión , por el sistema de libre designación , del puesto de secretario/ a del secretario general del Departamento de Interior ;
Català: Atesos el Decret legislatiu 1 / 1997 , de 31 d ' octubre , pel qual s ' aprova la refosa en un Text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública ; el Decret 123 / 1997 , de 13 de maig , pel qual s ' aprova el Reglament general de provisió de llocs de treball i promoció professional dels funcionaris de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i altres disposicions complementàries ;
Español: Vistos el Decreto legislativo 1/ 1997 , de 31 de octubre , por el que se aprueba la refundición en un Texto único de los preceptos de determinados textos legales vigentes en Cataluña en materia de función pública ; el Decreto 123/ 1997 , de 13 de mayo , por el que se aprueba el Reglamento general de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y otras disposiciones complementarias ;
Català: — 1 Aprovar definitivament el Pla parcial d ' ampliació del Parc d ' Activitats Econòmiques d ' Osona , de Vic , promogut per l ' Institut Català del Sòl i tramès per l ' Ajuntament , i incorporar d ' ofici les prescripcions següents :
Español: — 1 Aprobar definitivamente el Plan parcial de ampliación del Parque de Actividades Económicas de Osona , de Vic , promovido por el Instituto Catalán del Suelo y remitido por el Ayuntamiento , e incorporar de oficio las siguientes prescripciones :
Català: 1.1 S ' elimina l ' article 16.12 de les ordenances reguladores del Pla parcial que permetria la compartimentació dels edificis construïts en les parcel · les d ' edificació aïllada , el qual implicaria vulnerar el que estableix l ' article 75.4 de les Normes urbanístiques del Pla general de Vic i limitaria l ' oferta industrial del nou sector a indústries entre mitgeres en parcel · la de 600 m2 i 10 m de front mínim de façana .
Español: 1.1 Se elimina el artículo 16.12 de las ordenanzas reguladoras del Plan parcial que permitía la compartimentación de los edificios construidos en las parcelas de edificación aislada , el cual implicaría vulnerar lo que establece el artículo 75.4 de las Normas urbanísticas del Plan general de Vic y limitaría la oferta industrial del nuevo sector a industrias entre medianeras en parcela de 600 m2 y 10 m de frente mínimo de fachada .
Català: 1.2 L ' illa industrial situada al nord del polígon II , entre la carretera d ' enllaç a Roda i el primer vial , es qualifica d ' indústria aïllada , clau I1 , per tal de donar un front homogeni a la carretera en parcel · les d ' edificació industrial aïllada .
Español: 1.2 La manzana industrial situada en el norte del polígono II , entre la carretera de enlace a Roda y el primer vial , se califica de industria aislada , clave I1 , para dar un frente homogéneo a la carretera en parcelas de edificación industrial aislada .
Català: 1.3 El nou vial proposat en sentit nord-sud que limita el polígon I i el polígon II es traça amb una curvatura més ortogonal al vial estructurador de la carretera d ' enllaç amb la carretera N-152 i amb una continuïtat més lògica respecte el vial ja urbanitzat del sector del parc d ' activitats econòmiques situat al nord de la carretera d ' enllaç esmentada .
Español: 1.3 El nuevo vial propuesto en sentido norte-sur que limita el polígono I y el polígono II se traza con una curvatura más ortogonal en el vial estructurador de la carretera de enlace con la carretera N-152 y con un continuidad más lógica respecto al vial ya urbanizado del sector del parque de actividades económicas situado al norte de la mencionada carretera de enlace .
Català: 1.4 Es corregeix l ' errada material observada en el punt 1.3 de la memòria on consta que el sector és el delimitat com a sector 3 de la modificació quan en realitat és el sector 2 .
Español: 1.4 Se corrige el error material observado en el punto 1.3 de la memoria donde consta que el sector es el delimitado como sector 3 de la modificación cuando en realidad es el sector 2.
Català: Contra l ' acord anterior , que no posen fi a la via administrativa , es pot interposar recurs d ' alçada , de conformitat amb el que preveuen els articles 107.1 , 114 i 115 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú , modificada per la Llei 4 / 1999 , de 13 de gener , davant el conseller de Política Territorial i Obres Públiques , en el termini d ' un mes a comptar des de l ' endemà de la publicació d ' aquest Edicte al DOGC .
Español: Contra el anterior acuerdo , que no pone fin a la vía administrativa , se puede interponer recurso de alzada , de conformidad con lo que prevén los artículos 107.1 , 114 y 115 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común , modificada por la Ley 4/ 1999 , de 13 de enero , ante el consejero de Política Territorial y Obras Públicas , en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente de la publicación de este Edicto en el DOGC .