Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: El Comitè d ' Empresa té atribuïda la representació d ' aquests treballadors a efectes de formular qualsevol reclamació en relació amb l ' execució de la seva activitat laboral , en tot el que afecta a la prestació dels seus serveis ( capítol 2 , Reial decret llei de 16.5.1997 )
Español: El Comité de Empresa tiene atribuida la representación de estos trabajadores a efectos de formular cualquier reclamación en relación con la ejecución de su actividad laboral , en todo a lo que atañe a la prestación de sus servicios ( capítulo 2 , Real decreto ley de 16.5.1997 ) .
Català: Els treballadors que volen cessar voluntàriament en el servei a l ' empresa estan obligats a informar-ne aquesta , i a complir els terminis de preavís següents :
Español: Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio a la empresa vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma , cumpliendo los siguientes plazos de preaviso :
Català: L ' incompliment d ' aquesta obligació , imputable al treballador , dóna dret a l ' empresa a descomptar-li de la liquidació una quantia equivalent a l ' import del seu salari diari per cada dia de retard en el preavís .
Español: El incumplimiento de esta obligación , imputable al trabajador , dará derecho a la empresa a descontarle de la liquidación una cuantía equivalente al importe de su salario diario por cada día de retraso en el preaviso .
Català: Es denomina complement la quantitat que percep el treballador , a més del salari base o mínim de conveni , d ' acord amb les circumstàncies relatives a les condicions personals del treballador , al treball efectuat o a la situació o els resultats de l ' empresa .
Español: Se denominará complemento la cantidad que perciba el trabajador , además del salario base o mínimo de convenio , en función de las circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador , al trabajo realizado o a la situación o resultados de la empresa .
Català: Tots els empleats gaudeixen , a més del salari i els complements d ' aquest que els corresponen , d ' augments periòdics per any de servei com a premi a la seva vinculació a l ' empresa .
Español: Todos los empleados disfrutarán , además del salario y complementos del mismo que les correspondan , de aumentos periódicos por año de servicio como premio a su vinculación a la empresa .
Català: Aquest augment consisteix en triennis del 6 % de les taules de l ' annex 1 , fins al màxim del 60 % d ' aquesta retribució per al personal contractat a partir de l ' 1 de gener de 1996 .
Español: Este aumento consistirá en trienios del 6 % de las tablas del anexo 1 , hasta el máximo del 60 % de dicha retribución para el personal contratado a partir del 1 de enero de 1996.
Català: b ) El personal que no ha exhaurit el límit d ' antiguitat continua amb els biennis del 5 % fins arribar al 50 % i , a partir d ' aquí , els biennis són del 2 % , fins al límit del 60 % .
Español: b ) El personal que no haya agotado el límite de antigüedad continuará con los bienios del 5 % hasta llegar al 50 % y , a partir de aquí , los bienios serán del 2 % , hasta el límite del 60 % .
Català: El percentatge per antiguitat comença a computar-se des del dia en què el treballador va començar a prestar serveis a l ' empresa , i s ' abona des de l ' 1 de gener del mateix any si hi va ingressar dintre del primer semestre , i des de l ' 1 de gener de l ' any següent si el seu ingrés es va efectuar durant el segon semestre .
Español: El porcentaje por antigüedad empezará a computarse desde el día en que el trabajador haya comenzado a prestar servicios en la empresa , abonándose desde el 1 de enero del mismo año si ingresó dentro del primer semestre , y desde el 1 de enero del año siguiente si su ingreso se efectuó durante el segundo semestre .
Català: Tres d ' elles es meriten el juny , el setembre i per Nadal , per l ' import d ' 1 mensualitat ( segons l ' annex 1 ) cadascuna , més antiguitat .
Español: Tres de ellas , que se devengarán en junio , setiembre y Navidad , por el importe de 1 mensualidad ( según anexo 1 ) cada una , más antigüedad .
Català: Al personal que ha ingressat a l ' empresa en el transcurs de l ' any , o que cessa durant aquest , se li abonen les pagues extraordinàries prorratejant-ne l ' import en proporció als dies de permanència a l ' empresa .
Español: Al personal que hubiese ingresado en el transcurso del año , o que cesara durante el mismo , se le abonarán las pagas extras , prorrateándose su importe en proporción a los días de permanencia en la empresa .
Català: En cas d ' assistència fora de la jornada laboral , ha de donar autorització el cap de departament i n ' han de tenir coneixement les juntes de Govern o Directiva segons correspongui .
Español: En caso de asistencia fuera de la jornada laboral , dará autorización previa el jefe de departamento y tendrán conocimiento las juntas de Gobierno o Directiva según corresponda .
Català: Els caps administratius , els tècnics de grau superior i mitjà , i els altres equivalents al seu nivell no reben cap retribució per hores extraordinàries si la seva jornada excedeix la pactada , ja que aquesta dedicació es considera inherent al càrrec de la seva responsabilitat , i se ' ls ha de compensar amb temps de jornada ordinària que han de convenir les parts .
Español: Los jefes administrativos , técnicos de grado superior y medio y los demás equivalentes a su nivel no recibirán retribución alguna por horas extraordinarias en el caso de exceder su jornada de la pactada , por considerarse esta dedicación inherente al cargo de su responsabilidad , debiendo ser compensados con tiempo de jornada ordinaria a convenir entre las partes .
Català: La jornada laboral és de 35 hores setmanals , de dilluns a divendres ; els dissabtes es consideren no laborables , excepte per al personal que es contracta per cobrir els serveis col · legials de dissabtes i festius .
Español: La jornada laboral será de 35 horas semanales , de lunes a viernes ; los sábados se considerarán no laborables , excepto para el personal que se contrate para cubrir los servicios colegiales de sábados y festivos .
Català: a ) S ' autoritza un descans , com a màxim de 30 minuts , entre les 9 i les 11 hores , durant la jornada , en el qual el personal pot abandonar el centre de treball .
Español: a ) Se autoriza un descanso , como máximo de 30 minutos , entre las 9 y las 11 horas , durante la jornada , en el cual el personal podrá abandonar el centro de trabajo .
Català: El cap o responsable de la secció ha d ' assenyalar els torns corresponents d ' acord amb les necessitats del treball i per evitar que en cap moment quedi desatès cap servei .
Español: Los turnos correspondientes se señalarán por el jefe o responsable de la sección , de acuerdo con las necesidades del trabajo y para evitar que en ningún momento quede desatendido ningún servicio .
Català: Els caps dels serveis que consideren que cal la simultaneïtat del descans ho han d ' indicar al cap de personal , i li han de comunicar el moment que creuen més convenient per efectuar-lo .
Español: Los jefes de los servicios que entiendan es necesaria la simultaneidad del descanso lo indicarán al jefe de Personal , comunicándole el momento que estiman más conveniente para efectuarlo .
Català: c ) Els torns , i també la seva modificació , s ' han de comunicar al cap de personal per a la coordinació entre departaments i per al reajustament dels que no són convenients per al conjunt .
Español: c ) Los turnos , así como la modificación de los mismos , se comunicarán al jefe de Personal para la coordinación entre departamentos y reajuste de los que no sean convenientes para el conjunto .
Català: d ) Si per necessitat del treball no és possible efectuar el descans durant el temps assenyalat , el cap o responsable d ' oficina , departament o servei , ha d ' autoritzar , de manera explícita , la interrupció en un altre moment .
Español: d ) Si por necesidad del trabajo no es posible efectuar el descanso durante el tiempo señalado , se autorizará por el jefe o responsable de oficina , departamento o servicio , de modo explícito , la interrupción en otro momento .
Català: e ) L ' autorització del descans no pot suposar en cap cas la desatenció de cap treball , i l ' empleat que comet aquesta falta i pren com a excusa aquesta autorització incorre en la sanció que fixa el capítol corresponent .
Español: e ) La autorización del descanso no puede suponer en ningún caso la desatención a ningún trabajo , y el empleado que cometiere esta falta excusándose en dicha autorización incurrirá en la sanción que se fije en el capítulo correspondiente .
Català: f ) El temps de descans interromput queda reflectit a la fitxa de control ; en conseqüència , l ' empleat que utilitza el descans ha de marcar a l ' inici i al final d ' aquest en el rellotge de control .
Español: f ) El tiempo de descanso interrumpido quedará reflejado en la ficha de control ; en consecuencia , el empleado que utilice el descanso deberá marcar al inicio y término en el reloj de control .
Català: a ) Els caps administratius , tècnics de grau superior i mitjà , i els altres equivalents del seu mateix nivell amb plena dedicació no tenen limitació d ' horari , i han d ' atendre amb l ' horari que calgui els assumptes dels quals són responsables i d ' acord amb el que especifica l ' article 29 d ' aquest Conveni .
Español: a ) Los jefes administrativos , técnicos de grado superior y medio y los demás equivalentes de su mismo nivel con plena dedicación no tendrán limitación de horario , debiendo atender con el horario que sea preciso los asuntos de los que son responsables y de acuerdo con lo especificado en el artículo 29 de este Convenio .
Català: c ) Els serveis d ' atenció i vigilància a juntes generals i de govern , o de qualsevol altre , que finalitzen en horari nocturn comporten la incorporació al treball en la jornada següent 2 hores després del seu inici , com a mínim .
Español: c ) Los servicios de atención y vigilancia a juntas generales y de gobierno , o de cualquier otro , que finalicen en horario nocturno supondrán la incorporación al trabajo en la jornada siguiente 2 horas después de su inicio , como mínimo .
Català: El personal adscrit a aquest Conveni gaudeix , com a festes laborables intersetmanals no recuperables i retribuïdes , de les festes de caràcter oficial i local que determina l ' autoritat laboral o l ' organisme competent .
Español: El personal afectado por este Convenio disfrutará , como fiestas laborables intersemanales no recuperables y retribuidas , las fiestas de carácter oficial y local determinadas por la autoridad laboral u organismo competente .
Català: Per a cada any s ' ha d ' establir un calendari laboral en què s ' ha d ' incloure la distribució anual dels dies de treball , dies festius , descansos setmanals o entre jornades i qualsevol altre dia inhàbil ( annex 3 ) .
Español: Para cada año se establecerá un calendario laboral , en el que se incluirá la distribución anual de los días de trabajo , días festivos , descansos semanales o entre jornadas y cualquier otro día inhábil ( anexo 3 ) .
Català: Els treballadors compresos en l ' àmbit d ' aplicació del present Conveni gaudeixen de 26 dies laborables de vacances per cada any natural . ~ ~ ~ Els dissabtes , diumenges i festius no es computen .
Español: Los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio disfrutarán de 26 días laborables de vacaciones por cada año natural , no computándose los sábados , domingos y festivos .
Català: Tenen preferència en l ' elecció de les vacances el personal que tingui fills en edat escolar obligatòria , i aquest personal ha de gaudir les seves vacances coincidint amb les escolars de primavera , estiu , hivern , en un dels tres blocs .
Español: Tendrán preferencia en la elección de las vacaciones el personal que tenga hijos en edad escolar obligatoria , debiendo disfrutar dicho personal sus vacaciones coincidiendo con las escolares de primavera , verano , invierno , en uno de los tres bloques .
Català: En cas de necessitat , el personal que hagi de canviar parcialment les seves vacances ho ha de notificar al seu cap corresponent amb 1 mes d ' antelació , el qual una vegada comprovi que el servei queda degudament atès , ho ha de comunicar al Departament de Personal .
Español: En caso de necesidad , el personal que deba cambiar parcialmente sus vacaciones lo notificará a su jefe correspondiente con 1 mes de antelación , el cual una vez compruebe que el servicio queda debidamente atendido , lo comunicará al Departamento de Personal .
Català: Com a principi , les vacances s ' han de gaudir de forma ininterrompuda ; no obstant això , hi ha la possibilitat que , a petició del treballador i amb la conformitat prèvia del cap de departament , s ' efectuïn en dos o més períodes .
Español: Como principio , las vacaciones serán disfrutadas de forma ininterrumpida ; sin embargo , cabe la posibilidad de que , a petición del trabajador y previa conformidad del jefe de sección , sean realizadas en dos o más períodos .
Català: b ) En cas de mort del cònjuge , ascendent o descendents , el permís és de 5 dies ; de germans , és de 3 dies , i de parents fins a segon grau de consanguinitat o afinitat és de 2 dies .
Español: b ) En caso de fallecimiento del cónyuge , ascendiente o descendientes , el permiso será de 5 días ; de hermanos , será de 3 días , y de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad , será de 2 días .
Català: També poden ampliar-se fins a 5 dies els permisos per malaltia greu quan exigeixen desplaçament o quan , per prolongació demostrada de la gravetat , fan necessària la concessió del termini màxim .
Español: También podrán ampliarse hasta 5 días los permisos por enfermedad grave cuando exijan desplazamiento o , por prolongación demostrada de la gravedad , hagan precisa la concesión del plazo máximo .
Català: f ) Els representants dels treballadors gaudeixen de 40 hores mensuals per efectuar tasques sindicals , i es consideren com a tals l ' assistència a reunions , la participació en cursets de capacitació o qualsevol altra , d ' acord amb la normativa i la jurisprudència sobre aquesta matèria .
Español: f ) Los representantes de los trabajadores disfrutarán de 40 horas mensuales para realizar tareas sindicales , considerándose como tales la asistencia a reuniones , participación en cursillos de capacitación o cualquier otra , de acuerdo con la normativa y jurisprudencia sobre esta materia .
Català: g ) Els empleats que acrediten que estan matriculats en un centre oficial d ' ensenyament o en un de privat legalment reconegut tenen dret a un permís pel temps indispensable per concórrer a l ' examen , si ho sol · liciten amb la possible antelació .
Español: g ) Los empleados que acrediten estar matriculados en un centro oficial de enseñanza o privado legalmente reconocido tendrán derecho a un permiso por el tiempo indispensable para concurrir al examen , solicitándolo con la posible antelación .
Català: h ) Els empleats tenen dret al gaudi d ' un permís especial de 21 hores anuals ( 3 dies ) , amb motiu d ' algun esdeveniment familiar o necessitat personal que no preveuen els punts anteriors .
Español: h ) Los empleados tendrán derecho al disfrute de un permiso especial de 21 horas anuales ( 3 días ) , con motivo de algún acontecimiento familiar o necesidad personal no previstos en los puntos anteriores .
Català: a ) L ' empleat que sol · licita la concessió d ' un permís retribuït l ' ha de tramitar per mitjà de la Secció de Personal , per escrit , amb la possible antelació ; s ' hi ha de fer constar la data o les dates del gaudi i els motius , i s ' hi ha d ' adjuntar el justificant en els casos en què cal .
Español: a ) El empleado que solicite la concesión de un permiso retribuido lo tramitará a través de la Sección de Personal , por escrito , con la posible antelación ; en él se harán constar fecha o fechas del disfrute y motivos , acompañando el justificante en los casos en que se precise .
Català: b ) S ' excusa la sol · licitud prèvia en aquells casos en què no escau racionalment , com malaltia , mort , etc . , en els quals n ' hi ha prou amb la comunicació verbal o telefònica , o similar , sens perjudici que s ' acrediti posteriorment .
Español: b ) Se excusará la solicitud previa en aquellos casos que racionalmente no proceda , como enfermedad , fallecimiento , etc. , en los que bastará la comunicación verbal o telefónica , o similar , sin perjuicio de que se acredite con posterioridad .
Català: c ) Els permisos retribuïts per les causes que preveu aquest capítol , els concedeix el cap de personal , que autoritza la sol · licitud l ' endemà que s ' ha presentat a la Secció de Personal ; la denega , també en aquest termini , pels únics motius de no ser justificada , excedir els terminis previstos o haver exhaurit el nombre de dies totals o parcials per a aquesta classe de permisos .
Español: c ) Los permisos retribuidos por las causas previstas en este capítulo serán concedidos por el jefe de Personal , que autorizará la solicitud al día siguiente de haber sido ésta presentada en la Sección de Personal ; la denegará , también en este plazo , por los únicos motivos de no ser justificada , exceder de los plazos previstos o haber agotado el número de días totales o parciales para esta clase de permisos .
Català: Per a assumptes de caràcter personal , poden concedir-se permisos no retribuïts al personal amb un mínim d ' 1 any d ' antiguitat per un total màxim de 15 dies l ' any .
Español: Para asuntos de carácter personal , podrán concederse permisos no retribuidos al personal con un mínimo de 1 año de antigüedad por un total máximo de 15 dias al año .
Català: Les sol · licituds s ' han de presentar a la Secció de Personal amb l ' informe del cap o responsable del departament , oficina , servei o secció , i les ha de concedir el cap de Personal .
Español: Las solicitudes se presentarán a la Sección de Personal informadas por el jefe o responsable del departamento , oficina , servicio o sección , y serán concedidas por el jefe de Personal .
Català: Les sol · licituds de llicència s ' han de cursar per escrit per mitjà de la Secció de Personal , motivades per alguna causa de necessitat justificada , i s ' hi ha d ' esmentar , a títol d ' exemple :
Español: Las solicitudes de licencia se cursarán por escrito a través de la sección de personal , motivadas por alguna causa de necesidad justificada , citándose , a título de ejemplo :
Català: d ) Assistència a concurs , certamen o manifestació anàloga de tipus cultural , científic , artístic o esportiu per al qual ha estat elegit o designat de manera rellevant l ' empleat .
Español: d ) Asistencia a concurso , certamen o manifestación análoga de tipo cultural , científico , artístico o deportivo para el que haya sido elegido o designado de modo relevante el empleado .
Català: Els òrgans de govern han d ' emetre una resolució sobre la sol · licitud en el termini màxim de 20 dies , tenint en compte les necessitats del servei , una vegada atès l ' informe del cap de Personal i el del Comitè d ' Empresa , al qual s ' ha de traslladar obligatòriament la sol · licitud .
Español: La solicitud se resolverá por los órganos de gobierno en el plazo máximo de 20 días , teniendo en cuenta las necesidades del servicio , atendido el informe del jefe de Personal y el del Comité de Empresa , al que obligatoriamente se dará traslado de la solicitud .
Català: El treballador que té almenys una antiguitat a l ' empresa d ' 1 any té dret que se li reconegui la possibilitat de situar-se en excedència voluntària per un termini no menor a 2 anys i no major de 5 .
Español: El trabajador de al menos una antigüedad en la empresa de 1 año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a 2 años y no mayor a 5.
Català: Els treballadors tenen dret a un període d ' excedència , no superior a 3 anys , per tenir cura de cada fill , tant quan ho és per naturalesa com per adopció , a comptar de la finalització del permís obligatori de maternitat .
Español: Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia , no superior a 3 años , para atender al cuidado de cada hijo , tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción , a contar desde la terminación del permiso obligatorio de maternidad .
Català: Així mateix , poden sol · licitar el seu pas a la situació d ' excedència en l ' empresa els treballadors que exerceixen funcions sindicals d ' àmbit provincial o superior mentre dura l ' exercici del seu càrrec representatiu .
Español: Asimismo , podrán solicitar su paso a la situación de excedencia en la empresa los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo .
Català: L ' excedència voluntària causa efectes suspensius de la relació laboral , sense obligació per part de l ' empleat de prestació de serveis ni dret a contraprestació salarial , i és també suspensiva quant a antiguitat , que queda interrompuda amb caràcter general en el moment d ' iniciar-se l ' excedència , excepte en el cas que preveu el punt 2 d ' aquest article , per tenir cura d ' un fill menor , en què el període gaudit d ' excedència es computa a l ' efecte d ' antiguitat .
Español: La excedencia voluntaria causará efectos suspensivos de la relación laboral , sin obligación por el empleado de prestación de servicios ni derecho a contraprestación salarial , siendo también suspensiva en cuanto a antigüedad , que quedará interrumpida a todos los efectos en el momento de iniciarse la misma , excepto en el supuesto , previsto en el punto 2 de este artículo , para atender al cuidado de hijo menor , en que el período disfrutado de excedencia será computado a efectos de antigüedad .
Català: Una vegada acabat el termini concedit i sol · licitat el reingrés amb antelació a aquesta finalització , el treballador en excedència té dret , en tots els casos que preveu aquest article , a la reserva de lloc de treball , per la qual cosa , finalitzat el període concedit , la seva incorporació a l ' empresa és automàtica , excepte per a les excedències del punt 1 , que han d ' esperar la primera vacant que es produeix a la seva categoria o en una de similar .
Español: Terminado el plazo concedido , y una vez solicitado el reingreso con antelación a dicha terminación , el trabajador en excedencia tendrá derecho , en todos los casos previstos en este artículo , a la reserva de puesto de trabajo , por lo que , finalizado el período concedido , su incorporación a la empresa será automática , excepto para las excedencias del punto 1 , que habrán de esperar a la primera vacante que se produzca en su categoría o similar .
Català: L ' excedència forçosa dóna dret a la conservació del lloc de treball i al còmput de l ' antiguitat de la seva vigència , i es concedeix per la designació o l ' elecció per a un càrrec públic que impossibilita l ' assistència al treball .
Español: La excedencia forzosa dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad de su vigencia , y se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo .
Català: Durant la situació d ' incapacitat temporal per malaltia comuna o accident no laboral i accident de treball o malaltia professional , els empleats tenen dret , amb càrrec a l ' empresa , als complements retributius següents :
Español: Durante la situación de incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral y accidente de trabajo o enfermedad profesional , los empleados tendrán derecho , con cargo a la empresa , a los siguientes complementos retributivos :
Català: a ) Si la incapacitat laboral s ' ha produït per malaltia comuna o accident no laboral , l ' empleat percep un complement retributiu , a càrrec de l ' empresa , des del primer dia de baixa i fins a un màxim de 12 mesos , equivalent durant els 16 primers dies al 100 % del salari real i , a partir d ' aquest dia , a la diferència entre el subsidi que percep de la Seguretat Social i el salari real .
Español: a ) Si la incapacidad laboral se ha producido por enfermedad común o accidente no laboral , el empleado percibirá un complemento retributivo , a cargo de la empresa , desde el primer día de baja y hasta un máximo de 12 meses , equivalente durante los 16 primeros días al 100 % del salario real y , a partir de este día , a la diferencia entre el subsidio que percibe de la Seguridad Social y el salario real .
Català: Es considera com a salari real el salari base , l ' antiguitat , les gratificacions extraordinàries i altres conceptes salarials pactats , a excepció dels que es perceben com a prima d ' assistència i exercici d ' un servei determinat .
Español: Como salario real se entenderá el salario base , la antigüedad , las gratificaciones extraordinarias y otros conceptos salariales pactados , con excepción de los que se perciban como prima de asistencia y desempeño de un servicio determinado .
Català: b ) Si la incapacitat laboral s ' ha produït per accident de treball o per malaltia professional , mentre dura la suspensió per aquesta causa l ' empleat percep una contraprestació econòmica equivalent a la diferència entre el seu salari íntegre i el subsidi que li correspon a través de la Seguretat Social .
Español: b ) Si la incapacidad laboral se ha producido por accidente de trabajo o por enfermedad profesional , mientras dure la suspensión por esta causa el empleado percibirá una contraprestación económica equivalente a la diferencia entre su salario íntegro y el subsidio que le corresponda a través de la Seguridad Social .
Català: c ) Quan la incapacitat es produeix per causa d ' embaràs de l ' empleada i amb motiu dels períodes de descans , cal atenir-se al que disposa la legislació vigent , i es percep l ' equivalent entre el seu salari real i el subsidi corresponent .
Español: c ) Cuando la incapacidad se produzca por causa de embarazo de la empleada y en razón de los períodos de descanso , se estará a lo dispuesto en la legislación vigente , y se percibirá el equivalente entre su salario real y el subsidio correspondiente .
Català: d ) En tots els casos expressats anteriorment , el personal conserva els seus drets d ' antiguitat com si estigués en actiu i la reserva de plaça mentre dura la situació d ' incapacitat laboral transitòria .
Español: d ) En todos los casos expresados anteriormente , el personal conservará sus derechos de antigüedad como si estuviera en activo , y la reserva de plaza mientras dure la situación de incapacidad laboral transitoria .
Català: a ) L ' empleat que compleix el servei militar obligatori , voluntari o substitutori per anticipar-ne el compliment , durant el temps de la seva estada en aquest i fins que no ha transcorregut 1 mes des del llicenciament té dret a la reserva de plaça amb incorporació immediata i a percebre les pagues de juny i Nadal .
Español: a ) El empleado que cumpla el servicio militar obligatorio , voluntario o sustitutorio para anticipar el cumplimiento de aquél , durante el tiempo de su estancia en filas y hasta transcurrido 1 mes desde el licenciamiento , tiene derecho a la reserva de plaza con incorporación inmediata y a percibir las pagas de junio y Navidad .
Català: b ) La suspensió de la relació laboral pot quedar sense efecte quan les obligacions militars permeten a l ' empleat acudir al treball , si els seus deures de soldat i empleat són compatibles , si els òrgans de govern , amb l ' informe previ dels caps o responsables de l ' oficina , departament o servei , jutgen convenient la seva incorporació abans del final de les seves obligacions militars .
Español: b ) La suspensión de la relación laboral podrá quedar sin efecto cuando las obligaciones militares permitan al empleado acudir al trabajo , y siempre que sus deberes de soldado y empleado sean compatibles , si los órganos de gobierno , previo informe de los jefes o responsables de la oficina , departamento o servicio , juzgan conveniente su incorporación antes del término de sus obligaciones militares .
Català: Els empleats que fa 3 anys que estan al servei de l ' empresa i tenen càrregues familiars tenen dret a percebre el 60 % del salari de l ' annex 1 més la seva antiguitat durant el temps que dura el servei militar o la prestació social substitutòria .
Español: Los empleados que lleven 3 años al servicio de la empresa y tengan cargas familiares tendrán derecho a percibir el 60 % del salario del anexo 1 más su antigüedad durante el tiempo que dure el servicio militar o la prestación social substitutoria .
Català: a ) Tipus 1 : és el tipus pel qual el treballador , pel fet de trobar-se desplaçat de forma esporàdica per raons de servei en un lloc allunyat del seu domicili , ha de menjar en el mateix lloc on està treballant .
Español: a ) Tipo 1 : es el tipo por el que el trabajador , por el hecho de encontrarse desplazado de forma esporádica por razones de servicio en un lugar alejado de su domicilio , haya de comer en el mismo lugar donde está trabajando .
Català: b ) Tipus 2 : és el tipus pel qual el treballador es troba desplaçat fora del seu lloc de treball per un període superior a la jornada normal de treball , però sense pernoctar .
Español: b ) Tipo 2 : es el tipo por el que el trabajador se encuentra desplazado fuera de su lugar de trabajo por un período superior a la jornada normal de trabajo , pero sin pernoctar .
Català: Aquest desplaçament dóna dret a percebre les despeses de viatge d ' anada i tornada , i la quantitat equivalent a 1 / 30 del salari real mensual brut cada dia .
Español: Este desplazamiento dará derecho a percibir los gastos de viaje de ida y vuelta y la cantidad equivalente a 1/ 30 del salario real mensual bruto cada día .
Català: c ) Tipus 3 : és el tipus pel qual el treballador , pel fet de trobar-se desplaçat de forma esporàdica , ha de pernoctar fora de la seva residència habitual .
Español: c ) Tipo 3 : es el tipo por el que el trabajador , por el hecho de encontrarse desplazado de forma esporádica , ha de pernoctar fuera de su residencia habitual .
Català: Aquest desplaçament dóna dret a percebre les despeses de viatge d ' anada i tornada , i la quantitat equivalent a 1 / 15 del salari real mensual brut cada dia .
Español: Este desplazamiento dará derecho a percibir los gastos de viaje de ida y vuelta y la cantidad equivalente a 1/ 15 del salario real mensual bruto cada día .
Català: d ) Tipus 4 : dietes que s ' han de percebre per desplaçament del treballador per efectuar treballs a l ' estranger ; són les mateixes que en els casos anteriors , però el seu valor s ' incrementa un 50 % en cadascun d ' ells .
Español: d ) Tipo 4 : dietas a percibir por desplazamiento del trabajador para realizar trabajos en el extranjero ; serán las mismas que en los casos anteriores , pero su valor se incrementará en un 50 % en cada uno de ellos .
Català: El personal que , per raons del servei , ha d ' efectuar el seu treball fora del seu lloc , si utilitza vehicle propi percep l ' import pactat cada any per quilòmetre .
Español: El personal que , por razones del servicio , tenga que realizar su trabajo fuera de su puesto , en el caso de utilizar vehículo propio , percibirá el importe pactado cada año por kilómetro .
Català: Els empleats que efectuen les funcions de caixer o similars , en concepte de compensació per menyscapte de diners perceben la quantitat mensual establerta durant tots els mesos de l ' any .
Español: Los empleados que realicen las funciones de cajero o similares , en concepto de compensación por quebranto de moneda , percibirán la cantidad mensual establecida durante todos los meses del año .
Català: Aquest Conveni del COAC , i transitòriament , segueix amb el mateix articulat que fins ara , a l ' espera que sigui aprovat el Reglament de pensions .
Español: Este Convenio colectivo del COAC , y transitoriamente , se seguirá con el mismo articulado que hasta ahora , a la espera de que sea aprobado el Reglamento de pensiones .
Català: Malgrat això , ja des de la seva aprovació s ' ha de crear una Comissió Paritària empresa-treballadors , que juntament amb un tècnic ha de començar a elaborar el futur Pla de pensions dels empleats del COAC .
Español: Sin embargo , ya desde su aprobación se creará una Comisión Paritaria empresa-trabajadores , que junto con un técnico comenzará a elaborar el futuro Plan de pensiones de los empleados del COAC .
Català: Dintre de la política de solidaritat a la promoció d ' ocupació a l ' àmbit de l ' empresa , la jubilació és obligatòria quan el treballador té 65 anys i compleix els requisits legals per tenir dret a la pensió corresponent de la Seguretat Social .
Español: Dentro de la política de solidaridad a la promoción de empleo dentro del ámbito de la empresa , la jubilación será obligatoria cuando el trabajador tenga 65 años y cumpla los requisitos legales para tener derecho a la correspondiente pensión de la Seguridad Social .
Català: Per tant , la baixa a l ' empresa es produeix en complir aquesta edat o , com a màxim , dintre dels 3 mesos naturals següents al dia en què ha complert els 65 anys .
Español: Por lo tanto , la baja en la empresa se producirá al cumplir esta edad o , como máximo , dentro de los 3 meses naturales siguientes al día en que haya cumplido los 65 años .
Català: a ) Com a compensació per l ' extinció del contracte de treball en aplicació del que estableix l ' apartat 1 , el Col · legi ha d ' abonar a cadascun dels treballadors indicats , quan aquests causen baixa per jubilació als 65 anys , una indemnització equivalent a 1 mes de sou per cada any d ' antiguitat a l ' empresa , amb un límit de 24 mensualitats .
Español: a ) Como compensación por la extinción del contrato de trabajo en aplicación de lo establecido en el apartado 1 , el Colegio abonará a cada uno de los trabajadores referenciados , al causar éstos baja por jubilación a los 65 años , una indemnización equivalente a 1 mes de sueldo por cada año de antigüedad en la empresa , con un tope de 24 mensualidades .
Català: b ) Si no es produeix la jubilació d ' un dels treballadors de referència quan aquest compleix els 65 anys , tal com estableix l ' apartat 1 , no hi ha cap obligació per part de l ' empresa d ' abonar la indemnització que estableix la lletra a ) d ' aquest apartat , ni cap altra .
Español: b ) De no producirse la jubilación de uno de los trabajadores de referencia al cumplir éste los 65 años , tal como se establece en el apartado 1 , no existirá obligación alguna por parte de la empresa de abonar la indemnización establecida en la letra a ) de este apartado , ni ninguna otra .
Català: Aquesta norma té com a única excepció el supòsit que la Junta de Govern acordi sol · licitar a un d ' aquests treballadors que , per necessitats del servei , no es jubili en complir els 65 anys , cas en què l ' empleat en qüestió conserva el dret de percebre la indemnització de l ' apartat 2 en el moment en què es jubila , però amb el benentès que aquesta situació excepcional no pot prorrogar-se més de 2 anys des de la data en què compleix els 65 .
Español: Esta norma tendrá como única excepción el supuesto de que la Junta de Gobierno acuerde solicitar a uno de estos trabajadores que , por necesidades del servicio , no se jubile al cumplir los 65 años , en cuyo caso el empleado en cuestión conservará el derecho a percibir la indemnización del apartado 2 en el momento en que se jubile , pero en el bien entendido de que esta situación excepcional no podrá prorrogarse más de 2 años desde la fecha en que cumpla los 65.
Català: c ) Excepcionalment , els treballadors de referència que han complert els 60 anys i no assoleixen els 65 poden també jubilar- se amb la percepció d ' una indemnització , però en aquest cas és necessari que la sol · licitud de l ' empleat ( o la proposta a aquest de l ' empresa en aquest sentit ) sigui plenament acceptada per l ' altra part .
Español: c ) Excepcionalmente , los trabajadores de referencia que hayan cumplido los 60 años y no alcancen los 65 podrán también jubilarse con el percibo de una indemnización , pero en este supuesto será necesario que la solicitud del empleado ( o la propuesta al mismo de la empresa en este sentido ) sea plenamente aceptada por la otra parte .
Català: Aquesta compensació es manté i el Col · legi l ' ha de respectar a títol individual i com a garantia ad personam , en contraprestació al fet que ells mateixos van renunciar al seu dia a una pensió vitalícia complementària de jubilació .
Español: Esta compensación se mantiene y será respetada por el Colegio a título individual y como garantía ad personam , en contraprestación a que los mismos renunciaron en su día a una pensión vitalicia complementaria de jubilación .
Català: Preavís del treballador : quan ho és per voluntat del treballador , ha de comunicar-se per escrit en els terminis que preveu l ' article 23 d ' aquest Conveni .
Español: Preaviso del trabajador : cuando lo sea por voluntad del trabajador , deberá comunicarse por escrito en los plazos previstos en el artículo 23 de este Convenio .
Català: a ) Si es produeix per mort de l ' empleat , els seus hereus han de percebre els salaris i les gratificacions meritats i no cobrats , i una ajuda de defunció equivalent a l ' import de 3 mesos de salari real en qualsevol dels casos següents : cònjuge , fills menors de 18 anys , fills majors d ' aquesta edat si viuen al seu càrrec com també els disminuïts físics o psíquics per al treball , i ascendents sexagenaris que convivien amb el mort i al seu càrrec .
Español: a ) Si se produce por fallecimiento del empleado , sus herederos percibirán los salarios y gratificaciones devengados y no cobrados y una ayuda de defunción equivalente al importe de 3 meses de salario real en cualquiera de los siguientes casos : cónyuge , hijos menores de 18 años o mayores de dicha edad si viven a sus expensas como también los disminuidos físicos o psíquicos para el trabajo , y ascendientes sexagenarios que convivan con el fallecido y a sus expensas .
Català: Aquesta ajuda de defunció s ' ha de satisfer , per l ' ordre indicat , al que es troba en primer lloc , amb exclusió dels restants i en una quantia única de 3 mesos , sigui quin sigui el nombre de beneficiaris .
Español: Esta ayuda de defunción será satisfecha , por el orden indicado , al que se halle en primer lugar , con exclusión de los restantes y en cuantía única de 3 meses , sea cual fuera el número de beneficiarios .
Català: b ) De manera transitòria i mentre no es crea un pla de pensions , en cas de mort i a partir dels 60 anys , els hereus directes dels empleats inclosos en la relació ad personam de l ' article 43 d ' aquest Conveni i en el següent ordre : cònjuge , fills menors de 18 anys o majors d ' aquesta edat si viuen al seu càrrec , com també els disminuïts físics o psíquics per a la feina , i ascendents sexagenaris i altres persones que conviuen amb el mort i al seu càrrec , han de rebre una quantia única corresponent a la quantitat que li hagués correspost al treballador en cas de jubilar-se als 65 anys , sota el següent barem :
Español: b ) De modo transitorio y mientras no se crea un plan de pensiones , en caso de fallecimiento y a partir de los 60 años , los herederos directos de los empleados incluidos en la relación ad personam del artículo 43 de este Convenio y en el siguiente orden : cónyuge , hijos menores de 18 años o mayores de dicha edad si viven a sus expensas , como también los disminuidos físicos o psíquicos para el trabajo , y ascendientes sexagenarios y otras personas que convivan con el fallecido y a sus expensas , recibirán una cuantía única correspondiente a la cantidad que le hubiese correspondido al trabajador en caso de jubilarse a los 65 años , bajo el siguiente baremo :
Català: L ' empresa , per mitjà dels caps de departament ha d ' efectuar anualment un estudi de tot el personal a les seves ordres per a l ' anàlisi de possibles recompenses que puguin tenir lloc .
Español: La empresa , por medio de los jefes de departamento efectuará anualmente un estudio de todo el personal a sus órdenes para el análisis de posibles recompensas que pudiera haber lugar .
Català: En aquest estudi s ' han de tenir en compte els empleats que hagin demostrat una especial capacitat , laboriositat , dedicació , fidelitat , rendiment , qualitats tècniques i superació professional .
Español: En este estudio se tendrán en cuenta los empleados que hayan demostrado una especial capacidad , laboriosidad , dedicación , fidelidad , rendimiento , cualidades técnicas y superación profesional .
Català: Totes les recompenses comporten el reconeixement públic , queden reflectides a les actes dels acords de la Junta de Govern i es comuniquen a tot el personal .
Español: Todas las recompensas llevarán anexo el reconocimiento público , quedando reflejadas en las actas de los acuerdos de la Junta de Gobierno y siendo comunicadas a todo el personal .
Català: a ) La iniciativa de la proposta de la recompensa pot partir dels òrgans de govern per mitjà del cap de Personal , o de la iniciativa dels empleats per mitjà del Comitè d ' Empresa .
Español: a ) La iniciativa de la propuesta de la recompensa podrá partir de los órganos de gobierno a través del jefe de Personal , o a iniciativa de los empleados a través del Comité de Empresa .
Català: b ) En tots dos casos , s ' ha d ' obrir un expedient contradictori , en què ha de decidir un tribunal nomenat pels òrgans de govern , un membre del qual s ' ha de nomenar per mitjà del Comitè d ' Empresa .
Español: b ) En ambos casos , se abrirá expediente contradictorio , en el que entenderá un tribunal nombrado por los órganos de gobierno y uno de cuyos miembros será nombrado a través del Comité de Empresa .
Català: e ) La resolució definitiva de l ' expedient recau sobre la Junta de Govern , que ha de dictar la que considera més oportuna i ha de raonar la que no està de conformitat amb la proposta .
Español: e ) La resolución definitiva del expediente recaerá sobre la Junta de Gobierno , que dictará la que estime más oportuna , razonando la que no sea de conformidad con la propuesta .
Català: f ) Quan la proposta inicial de recompensa és una felicitació per escrit , no es requereix la incoació d ' expedient , però els òrgans de govern poden demanar la informació que consideren necessària , per tal d ' emetre una resolució de manera definitiva , a través de la Junta de Govern .
Español: f ) Cuando la propuesta inicial de recompensa sea felicitación por escrito , no se precisará la incoación de expediente , pero los órganos de gobierno podrán pedir la información que estimen precisa , para resolver de modo definitivo , a través de la Junta de Gobierno .
Català: Es considera falta de puntualitat la que reflecteix la fitxa de control del rellotge per excés en l ' hora d ' entrada sobre la del cessament , i també l ' excés en el temps màxim permès per al descans intermedi , i només serveixen d ' excusa circumstàncies excepcionals imprevisibles : conflictes , aldarulls , avaries en els transports públics , condicions meteorològiques i , en cap cas , diferència horària entre el rellotge de control i altres públics , si no és de 5 minuts o més .
Español: Se considerará falta de puntualidad la que refleje la ficha de control del reloj por exceso en la hora de entrada sobre la del cese , así como el exceso en el tiempo máximo permitido para el descanso intermedio , sin que sirvan de excusa más que circunstancias excepcionales imprevisibles : conflictos , algaradas , averías en los transportes públicos , condiciones meteorológicas y en ningún caso diferencia horaria entre el reloj de control y otros públicos , si no es de 5 minutos o más .
Català: b ) Retardar el començament del treball , ultrapassant els minuts de tolerància i estant present en el lloc de treball , si no significa un perjudici immediat per al treball dels companys .
Español: b ) El retrasar la toma de trabajo , rebasando los minutos de tolerancia y estando presente en el lugar de trabajo , cuando no signifique un perjuicio inmediato para el trabajo de los compañeros .
Català: c ) L ' abandonament del treball per breu temps sense causa que ho justifiqui o la permanència prolongada sense justificació en un altre departament o secció quan el desplaçament és motivat pel treball , si totes aquestes circumstàncies no causen un perjudici immediat per al treball dels companys .
Español: c ) El abandono del trabajo por breve tiempo sin causa que lo justifique o la permanencia prolongada sin justificación en otro departamento o sección cuando el desplazamiento sea motivado por el trabajo , siempre que todas estas circunstancias no causen un perjuicio inmediato para el trabajo de los compañeros .
Català: d ) Prolongar les absències justificades més temps del necessari o simular necessitats per justificar absències , si no causa perjudici immediat per al treball dels companys .
Español: d ) El prolongar las ausencias justificadas más tiempo del preciso o simular necesidades para justificar ausencias , siempre que no cause perjuicio inmediato para el trabajo de los compañeros .
Català: e ) L ' ús del telèfon per a assumptes particulars sense la deguda autorització o el despatx de petits assumptes particulars dintre de la jornada de treball , si no causa perjudici immediat per al treball dels companys .
Español: e ) El uso del teléfono para asuntos particulares sin la debida autorización o el despacho de pequeños asuntos particulares dentro de la jornada de trabajo , siempre que no cause perjuicio inmediato para el trabajo de los compañeros .
Català: f ) La falta d ' atenció i diligència amb el públic si no significa falta d ' interès manifesta , o l ' apatia per complir les indicacions dels seus superiors si no significa desobediència .
Español: f ) La falta de atención y diligencia con el público cuando no signifique manifiesta falta de interés , o la apatía para cumplir las indicaciones de sus superiores cuando no signifique desobediencia .
Català: g ) La no-comunicació amb la deguda antelació de la seva falta justificada al treball , el retard injustificat en la remissió d ' informes de baixa per malaltia , l ' incompliment dels terminis de preavís reglamentaris en la sol · licitud de permisos o la no-comunicació dels canvis de domicili .
Español: g ) La no comunicación con la debida antelación de su falta justificada al trabajo , el retraso injustificado en la remisión de partes de baja por enfermedad , el no cumplimiento de los plazos de preaviso reglamentarios en la solicitud de permisos o la no comunicación de los cambios de domicilio .
Català: h ) La falta de netedat personal , i l ' embriaguesa ocasional , si no suposen perjudici o molèstia notòria per al treball o els companys .
Español: h ) La falta de aseo y limpieza personal , y la embriaguez ocasional , siempre que no suponga perjuicio o molestia notoria para el trabajo o los compañeros .
Català: i ) Les descurances en la conservació i el bon ús del material , i també de les taules i la resta de mobiliari de treball , que no signifiquen avaries o perjudicis per al treball .
Español: i ) Los descuidos en la conservación y buen uso del material , así como de las mesas y demás mobiliario de trabajo , que no signifiquen averías o perjuicios para el trabajo .
Català: La falta de compliment del que és reglamentari en llicències , permisos , malaltia , etc . , quant a comunicació i justificació , és causa suficient per qualificar l ' absència al treball .
Español: La falta de cumplimiento de lo reglamentario en licencias , permisos , enfermedad , etc. , en cuanto a comunicación y justificación , será causa suficiente para calificar la ausencia al trabajo .
Català: c ) Retardar el començament del treball , o l ' abandonar-lo sense causa justificada , el trasllat d ' una dependència a una altra sense causa que ho justifiqui o la permanència prolongada i sense motiu en un altre departament o secció , tot i que el desplaçament hagi estat per causa de treball , si causa un perjudici immediat al treball o s ' ha cridat a l ' ordre l ' empleat perquè cessi la situació anormal .
Español: c ) El retrasar la toma de trabajo o el abandono del trabajo sin causa justificada , el traslado de una a otra dependencia sin causa que lo justifique o la permanencia prolongada y sin motivo en otro departamento o sección , aunque el desplazamiento haya sido por causa de trabajo , si causa un perjuicio inmediato al trabajo o se haya llamado la atención al empleado para cesar la situación anormal .