Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: En cas que l ' autoritat laboral , en l ' exercici de les seves facultats , d ' acord amb el previst a l ' article 90.5 de l ' Estatut dels treballadors , efectués el control de la legalitat , i que com a conseqüència d ' aquesta actuació d ' ofici la jurisdicció laboral anul · lés totalment o parcialment alguna de les seves clàusules o articles , ambdues parts hauran de negociar la totalitat o parcialitat anul · lada , i la resta del Conveni quedarà en vigor .
Español: En caso de que la autoridad laboral , en el ejercicio de sus facultades , de acuerdo con lo previsto en el artículo 90.5 del Estatuto de los trabajadores , efectuase el control de la legalidad , y que como consecuencia de esta actuación de oficio la jurisdicción laboral anulara total o parcialmente alguna de sus cláusulas o artículos , ambas partes deberán negociar la totalidad o parcialidad anulada , y el resto del Convenio quedará en vigor .
Català: Si durant la vigència d ' aquest Conveni es produeix , per reestructuració administrativa , algun canvi de la dependència dels actuals centres de treball , l ' esmentada modificació haurà de garantir les relacions juridicolaborals amb total respecte a les diferents condicions individuals expressament reconegudes al personal laboral afectat .
Español: Si durante la vigencia de este Convenio se produce , por reestructuración administrativa , algún cambio de la dependencia de los actuales centros de trabajo , la mencionada modificación deberá garantizar las relaciones jurídico-laborales con total respeto a las diferentes condiciones individuales expresamente reconocidas al personal laboral afectado .
Català: Es respectaran " ad personam " , com a condicions més beneficioses , les reconegudes en els convenis col · lectius o contractes de treball que eren vigents a l ' entrada en vigor d ' aquest Conveni quan , un cop examinades en el seu conjunt i en còmput anual , resultin més beneficioses per als treballadors .
Español: Se respetarán ad personam , como condiciones más beneficiosas , las reconocidas en los convenios colectivos o contratos de trabajo que estaban vigentes a la entrada en vigor de este Convenio cuando , un vez examinadas en su conjunto y en cómputo anual , resulten más beneficiosas para los trabajadores .
Català: Les retribucions que estableix aquest Conveni compensen i absorbeixen totes les existents amb anterioritat a la seva entrada en vigor , i igualment quant a la resta de les condicions de treball establertes prèviament , sens perjudici del que disposa l ' article anterior .
Español: Las retribuciones que establece este Convenio compensan y absorben todas las existentes con anterioridad a su entrada en vigor , así como el resto de las condiciones de trabajo establecidas previamente , sin perjuicio de lo que dispone el artículo anterior .
Català: En el termini dels 3 mesos següents a la signatura d ' aquest Conveni es constituirà , d ' acord amb l ' article 85.2.e de l ' Estatut dels treballadors , una comissió paritària per a la interpretació , la vigilància i l ' estudi del Conveni ( CIVE ) , que estarà formada per 2 representants de l ' Administració i 2 representants del Comitè d ' Empresa .
Español: En el plazo de los 3 meses siguientes a la firma de este Convenio se constituirá , de acuerdo con el artículo 85.2.e del Estatuto de los trabajadores , una Comisión Paritaria para la interpretación , la vigilancia y el estudio del Convenio ( CIVE ) , que estará formada por 2 representantes de la Administración y 2 representantes del Comité de Empresa .
Català: En la composició de la CIVE es respectarà la proporcionalitat dels membres del Comitè d ' Empresa segons la distribució del cens d ' electors i elegits en les eleccions pel Comitè d ' Empresa entre col · legi tècnic administratiu i un altre pels treballadors especialistes i no qualificats .
Español: En la composición de la CIVE se respetará la proporcionalidad de los miembros del Comité de Empresa según la distribución del censo de electores y elegidos en las elecciones por el Comité de Empresa entre colegio técnico administrativo y otro por los trabajadores especialistas y no cualificados .
Català: 10.3 Introduir en el text del Conveni el contingut dels acords presos per la CIVE en aquelles matèries previstes en les disposicions transitòries corresponents .
Español: 10.3 Introducir en el texto del Convenio el contenido de los acuerdos tomados por la CIVE en aquellas materias previstas en las disposiciones transitorias correspondientes .
Català: 10.9 Tenir coneixement de l ' aplicació , control i seguiment dels plans que en matèria de salut laboral es determinin tant a les comissions paritàries com en els comitès de salut i seguretat laboral , i que afectin el personal laboral de l ' Ajuntament .
Español: 10.9 Tener conocimiento de la aplicación , control y seguimiento de los planes que en materia de salud laboral se determinen tanto en las comisiones paritarias como en los comités de salud y seguridad laboral , y que afecten el personal laboral del Ayuntamiento .
Català: 10.10 Entendre dels conflictes col · lectius d ' interessos i d ' interpretació de norma que es puguin plantejar en l ' àmbit del Conveni , amb caràcter previ a la jurisdicció competent .
Español: 10.10 Entender de los conflictos colectivos de intereses y de interpretación de norma que se puedan plantear en el ámbito del Convenio , con carácter previo a la jurisdicción competente .
Català: 10.11 Entendre de totes les altres qüestions que li siguin encomanades derivades d ' aquest Conveni , i de la determinació dels procediments per solucionar les discrepàncies en el si de la Comissió .
Español: 10.11 Entender de todas las demás cuestiones que le sean encomendadas derivadas de este Convenio , y de la determinación de los procedimientos para solucionar las discrepancias en el seno de la Comisión .
Català: Els acords de caràcter vinculant adaptats per la CIVE són objecte d ' inscripció en el registre esmentat en l ' article 2 del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , i es publicaran , si escau , en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya .
Español: Los acuerdos de carácter vinculante adaptados por la CIVE son objeto de inscripción en el registro mencionado en el artículo 2 del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , y se publicarán , si procede , en el Diario Oficial de la Generalidad de Cataluña .
Català: Els acords de la CIVE tindran plena validesa i eficàcia en l ' àmbit d ' aquest Conveni ; s ' adoptaran per majoria de cadascuna de les parts i es faran públics en tots els centres de treball .
Español: Los acuerdos de la CIVE tendrán plena validez y eficacia en el ámbito de este Convenio ; se adoptarán por mayoría de cada una de las partes y se harán públicos en todos los centros de trabajo .
Català: Els membres de la CIVE disposaran del temps suficient per a l ' exercici de les seves funcions , tant per a les reunions de negociació com per a les reunions deliberadores o d ' assessorament .
Español: Los miembros de la CIVE dispondrán del tiempo suficiente para el ejercicio de sus funciones , tanto para las reuniones de negociación como para las reuniones deliberadoras o de asesoramiento .
Català: L ' horari d ' atenció al públic serà de 8 hores a 14.30 hores , de dilluns a divendres , llevat que per raó del servei es requereixi un altre horari .
Español: El horario de atención al público será de 8 h a 14.30 horas , de lunes a viernes , salvo que por razón del servicio se requiera otro horario .
Català: L ' Administració , per provades raons tècniques , organitzatives o productives , podrà acordar modificacions substancials de les condicions de treball de caràcter individual o col · lectiu .
Español: La Administración , por probadas razones técnicas , organizativas o productivas , podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter individual o colectivo .
Català: Aquests supòsits de modificació de caràcter individual o col · lectiu han d ' estar precedits d ' un període de consultes amb els representants legals dels treballadors de durada no inferior a 15 dies .
Español: Estos supuestos de modificación de carácter individual o colectivo deben ir precedidos de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores de duración no inferior a 15 días .
Català: En cas de desacord , l ' Administració ha de notificar la decisió presa al treballador o treballadors afectats i als seus representants legals i , prèviament a la data efectiva d ' aplicació de la decisió de l ' Administració , s ' ha d ' obrir un termini d ' efectivitat de 30 dies .
Español: En caso de desacuerdo , la Administración debe notificar la decisión tomada al trabajador o trabajadores afectados y a sus representantes legales y , previamente a la fecha efectiva de aplicación de la decisión de la Administración , debe abrirse un plazo de efectividad de 30 días .
Català: El període de consultes ha de fer referència a les causes que motiven la decisió de l ' Administració i a la possibilitat d ' evitar-ne o reduir-ne els efectes , i també a les mesures necessàries per atenuar les conseqüències per als treballadors afectats .
Español: El período de consultas debe hacer referencia a las causas que motivan la decisión de la Administración y a la posibilidad de evitar o reducir sus efectos , y también a las medidas necesarias para atenuar las consecuencias para los trabajadores afectados .
Català: 13.1 La mobilitat del personal laboral dins l ' Ajuntament no tindrà cap altra limitació que les exigències per les titulacions acadèmiques o professionals necessàries per exercir la prestació laboral i per la pertinença al grup professional o categoria professional equivalents .
Español: 13.1 La movilidad del personal laboral dentro del Ayuntamiento sólo tendrá la limitación de las exigencias por las titulaciones académicas o profesionales necesarias para ejercer la prestación laboral y por la pertenencia al grupo profesional o categoría profesional equivalentes .
Català: Quan les necessitats del servei així ho exigeixin , l ' Administració podrà encomanar als seus treballadors l ' exercici de funcions corresponents a una categoria professional superior a la que tinguin de forma temporal , amb l ' informe previ no vinculant del cap responsable de cada àrea adreçat al Servei de Recursos Humans .
Español: Cuando las necesidades del servicio así lo exijan , la Administración podrá encargar a sus trabajadores el ejercicio de funciones correspondientes a una categoría profesional superior a la que tengan de forma temporal , previo informe no vinculante del jefe responsable de cada área dirigido al Servicio de Recursos Humanos .
Català: Quan es realitzin treballs de categoria superior a la del treballador , aquest tindrà dret a la percepció de la diferència retributiva entre la categoria assignada i la funció que efectivament realitzi a partir del setzè dia excepte en períodes de vacances o dies personals , que no es percebrà .
Español: Cuando se realicen trabajos de categoría superior a la del trabajador , este tendrá derecho a la percepción de la diferencia retributiva entre la categoría asignada y la función que efectivamente realice a partir del decimosexto día , excepto en períodos de vacaciones o días personales , en los que no se percibirá .
Català: Si per necessitats peremptòries i imprevisibles de l ' activitat productiva de l ' Ajuntament de Manlleu li cal destinar un treballador a tasques corresponents a una categoria inferior a la que té , únicament podrà fer-ho pel temps imprescindible , i li mantindran la retribució i la resta de drets de la seva categoria professional .
Español: Si por necesidades perentorias e imprevisibles de la actividad productiva del Ayuntamiento de Manlleu es preciso destinar a un trabajador a tareas correspondientes a una categoría inferior a la suya , únicamente podrá hacerlo por el tiempo imprescindible , manteniéndosele la retribución y el resto de derechos de su categoría profesional .
Català: A aquesta plantilla s ' especificaran degudament classificades les places existents i es farà constar el grup , el subgrup , la categoria professional i l ' especialitat , si s ' escau .
Español: A esta plantilla se le especificarán debidamente clasificadas las plazas existentes y se harán constar el grupo , el subgrupo , la categoría profesional y la especialidad , si procede .
Català: 15.1 La classificació professional té per objecte assignar a cada treballador unes funcions , dins d ' un sistema ordenat en grups , subgrups i categories professionals ( i , si s ' escau , especialitats ) , el qual especifica el contingut general de les prestacions de treball d ' acord amb les aptituds professionals i les titulacions .
Español: 15.1 La clasificación profesional tiene por objeto asignar a cada trabajador unas funciones , dentro de un sistema ordenado en grupos , subgrupos y categorías profesionales ( y , si procede , especialidades ) , que especifica el contenido general de las prestaciones de trabajo de acuerdo con las aptitudes profesionales y las titulaciones .
Català: 15.2 En matèria de classificació professional cal atenir-se al que disposen els articles 22 i 39 de l ' Estatut dels treballadors , i al que s ' ha pactat en aquest Conveni .
Español: 15.2 En materia de clasificación profesional se estará a lo que disponen los artículos 22 y 39 del Estatuto de los trabajadores , y a lo pactado en este Convenio .
Català: 15.3 La categoria professional fixa les possibles activitats laborals que corresponen a un lloc de treball o a un conjunt de llocs de treball del mateix nivell d ' aptitud professional , i comprèn un component definitori del contingut bàsic o dominant de la prestació professional , sens perjudici de preveure la possibilitat de realització de funcions accessòries de categories professionals equivalents quan així ho exigeixin les necessitats tècniques i organitzatives , per tal de dotar el sistema classificador amb aquest component de flexibilitat en ordenació del treball .
Español: 15.3 La categoría profesional fija las posibles actividades laborales que corresponden a un puesto de trabajo o a un conjunto de puestos de trabajo del mismo nivel de aptitud profesional , y comprende un componente definitorio del contenido básico o dominante de la prestación profesional , sin perjuicio de prever la posibilidad de realización de funciones accesorias de categorías profesionales equivalentes cuando así lo exijan las necesidades técnicas y organizativas , para dotar el sistema clasificador con este componente de flexibilidad en ordenación del trabajo .
Català: S ' estableixen els grups professionals següents , els quals determinen les retribucions bàsiques ( salari base i triennis ) , segons el nivell de titulació , de coneixements o d ' experiència exigits per accedir-hi :
Español: Se establecen los grupos profesionales siguientes , que determinan las retribuciones básicas ( salario base y trienios ) , según el nivel de titulación , de conocimientos o de experiencia exigidos para acceder al mismo :
Català: A l ' efecte de la promoció interna , també es reconeix l ' equivalència del certificat d ' estudis primaris expedit amb anterioritat a la finalització del curs 75-76 i el títol de graduat escolar .
Español: A efectos de la promoción interna , también se reconoce la equivalencia del certificado de estudios primarios expedido con anterioridad a la finalización del curso 75-76 y el título de graduado escolar .
Català: 15.6 A banda dels supòsits de categories professionals equivalents i dels supòsits de polivalència , la mobilitat funcional entre categories d ' un mateix grup professional no tindrà altres limitacions que les derivades de l ' exigència de titulació acadèmica o professional i de la manca de coneixements del treballador per desenvolupar les tasques principals d ' un nou lloc de treball .
Español: 15.6 Aparte de los supuestos de categorías profesionales equivalentes y de los supuestos de polivalencia , la movilidad funcional entre categorías de un mismo grupo profesional no tendrá más limitaciones que las derivadas de la exigencia de titulación académica o profesional y de la falta de conocimientos del trabajador para desarrollar las tareas principales de un nuevo puesto de trabajo .
Català: 15.7 Per racionalitzar la distribució de funcions entre el personal en determinats centres de treball , excepcionalment es podran establir llocs de treball de funcions polivalents .
Español: 15.7 Para racionalizar la distribución de funciones entre el personal en determinados centros de trabajo , excepcionalmente se podrán establecer puestos de trabajo de funciones polivalentes .
Català: A aquest efecte , per polivalència s ' entén la concurrència en un mateix lloc de treball de les funcions pròpies de més d ' una categoria professional durant un terç de la jornada , com a mínim .
Español: A tal efecto , por polivalencia se entiende la concurrencia en un mismo puesto de trabajo de las funciones propias de más de una categoría profesional durante un tercio de la jornada , como mínimo .
Català: Els llocs de treball considerats de funcions polivalents han de ser identificats en la futura relació de llocs de treball ( RLT ) , que l ' Ajuntament es compromet a elaborar abans del 31 de desembre del 2001 .
Español: Los puestos de trabajo considerados de funciones polivalentes deben ser identificados en la futura relación de puestos de trabajo ( RPT ) , que el Ayuntamiento se compromete a elaborar antes del 31 de diciembre de 2001.
Català: Les funcions concretes d ' aquests llocs de treball es definiran mitjançant un annex als contractes de treball , tot fent constar expressament les diferents categories que conformen la polivalència .
Español: Las funciones concretas de estos puestos de trabajo se definirán mediante un anexo a los contratos de trabajo , haciendo constar expresamente las diferentes categorías que conforman la polivalencia .
Català: A efectes de classificació professional , s ' atendrà a la categoria professional prevalent , entenent que prevalen les funcions de la categoria professional amb nivell retributiu superior de les que es desenvolupin durant la major part de la jornada .
Español: A efectos de clasificación profesional , se atenderá a la categoría profesional prevaleciente , entendiendo que prevalecen las funciones de la categoría profesional con nivel retributivo superior de las que se desarrollen durante la mayor parte de la jornada .
Català: 15.9 A l ' efecte de les convocatòries de nou accés , cal acreditar els coneixements generals tècnics en aquella titulació de les previstes per al seu grup i la seva categoria professional que estiguin directament relacionades amb el lloc de treball a proveir .
Español: 15.9 A efectos de las convocatorias de nuevo acceso , es necesario acreditar los conocimientos generales técnicos en aquella titulación de las previstas para su grupo y su categoría profesional que estén directamente relacionadas con el puesto de trabajo a cubrir .
Català: L ' Administració , a petició dels treballadors , ha de lliurar certificats acreditatius del temps de serveis prestats , amb el detall del grup , la categoria professional i les retribucions percebudes .
Español: La Administración , a petición de los trabajadores , entregará certificados acreditativos del tiempo de servicios prestados , con el detalle del grupo , la categoría profesional y las retribuciones percibidas .
Català: Aquests certificats s ' hauran d ' admetre per acreditar la capacitació provada als efectes de canvi de destinació , sempre que tinguin relació amb la plaça a proveir .
Español: Estos certificados deberán ser admitidos para acreditar la capacitación probada a los efectos de cambio de destino , siempre que tengan relación con la plaza a cubrir .
Català: 15.11 En cas de conflicte sobre l ' adscripció d ' una categoria a un treballador o a un grup de treballadors , sens perjudici del que disposa l ' article 39 de l ' Estatut dels treballadors , i la ulterior i definitiva competència del jutjat social , les persones interessades o la mateixa Administració han de sotmetre la qüestió al coneixement i la resolució de la CIVE ; en aquest cas , poden concórrer a les sessions de la Comissió 1 representant de l ' àrea i 1 representant dels treballadors afectats .
Español: 15.11 En caso de conflicto sobre la adscripción de una categoría a un trabajador o a un grupo de trabajadores , sin perjuicio de lo que dispone el artículo 39 del Estatuto de los trabajadores , y la ulterior y definitiva competencia del juzgado de lo social , las personas interesadas o la propia Administración deben someter la cuestión al conocimiento y la resolución de la CIVE , en cuyo este pueden concurrir a las sesiones de la Comisión 1 representante del área y 1 representante de los trabajadores afectados .
Català: 15.12 Qualsevol reclamació sobre l ' adscripció de categoria ( i si s ' escau , especialitat ) , grup o subgrup , s ' ha de resoldre en el termini màxim de 2 mesos a comptar des de la data de la reclamació a la Comissió Paritària d ' aquest Conveni .
Español: 15.12 Cualquier reclamación sobre la adscripción de categoría ( y , si procede , especialidad ) , grupo o subgrupo , debe resolverse en el plazo máximo de 2 meses a contar desde la fecha de la reclamación a la Comisión Paritaria de este Convenio .
Català: Això suposa que no es pot produir cap cobertura pel sistema d ' accés fora dels supòsits que preveu l ' article 30 del Decret legislatiu 1 / 1997 , de 31 d ' octubre , en matèria de funció pública .
Español: Ello supone que no se puede producir ninguna cobertura por el sistema de acceso fuera de los supuestos que prevé el artículo 30 del Decreto legislativo 1/ 1997 , de 31 de octubre , en materia de función pública .
Català: 17.1 Són de plena aplicació al personal comprès dintre de l ' àmbit d ' aquest Conveni les normes contingudes en la legislació sobre incompatibilitats del personal al servei de l ' Administració pública , de manera particular la Llei 21 / 1987 , de 26 de novembre , d ' incompatibilitats del personal al servei de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya ; la Llei 53 / 1984 , de 26 de desembre ; el Decret 214 / 1990 , de 30 de juliol , pel qual s ' aprova el Reglament de personal al servei de les entitats locals , i supletòriament el Decret 98 / 1985 , d ' 11 d ' abril .
Español: 17.1 Son de plena aplicación al personal comprendido dentro del ámbito de este Convenio las normas contenidas en la legislación sobre incompatibilidades del personal al servicio de la Administración pública , en particular la Ley 21/ 1987 , de 26 de noviembre , de incompatibilidades del personal al servicio de la Administración de la Generalidad de Cataluña ; la Ley 53/ 1984 , de 26 de diciembre ; el Decreto 214/ 1990 , de 30 de julio , por el que se aprueba el Reglamento de personal al servicio de las entidades locales , y supletoriamente el Decreto 98/ 1985 , de 11 de abril .
Català: 17.2 Tot treballador que hagi de cessar en el treball per causa d ' incompatibilitat sobrevinguda com a conseqüència de l ' aplicació de la legislació vigent tindrà dret que se li concedeixi l ' excedència voluntària que preveu aquest Conveni .
Español: 17.2 Todo trabajador que tenga que cesar en el trabajo por causa de incompatibilidad sobrevenida a consecuencia de la aplicación de la legislación vigente tendrá derecho a que se le conceda la excedencia voluntaria que prevé este Convenio .
Català: L ' oferta d ' ocupació pública ha d ' incloure totes les places vacants pressupostades que es considerin necessàries per al funcionament dels serveis públics essencials , dins de cada exercici pressupostari .
Español: La oferta pública de empleo debe incluir todas las plazas vacantes presupuestadas que se consideren necesarias para el funcionamiento de los servicios públicos esenciales , dentro de cada ejercicio presupuestario .
Català: La finalitat de la selecció és fer que el personal seleccionat sigui el més idoni per desenvolupar les funcions assignades a la categoria professional i / o especialitat del lloc de treball ofertat en el marc dels principis constitucionals d ' igualtat , mèrit i capacitat , així com publicitat en l ' accés a la funció pública .
Español: La finalidad de la selección es hacer que el personal seleccionado sea el más idóneo para desarrollar las funciones asignadas a la categoría profesional y/ o especialidad del puesto de trabajo ofertado en el marco de los principios constitucionales de igualdad , mérito y capacidad , así como publicidad en el acceso a la función pública .
Català: El personal laboral fix al servei de l ' Ajuntament ha d ' accedir al seu lloc de treball d ' acord amb l ' oferta d ' ocupació pública , mitjançant convocatòria pública i a través dels sistemes de concurs , oposició o concurs oposició .
Español: El personal laboral fijo al servicio del Ayuntamiento debe acceder a su puesto de trabajo de acuerdo con la oferta pública de empleo , mediante convocatoria pública y a través de los sistemas de concurso , oposición o concurso oposición .
Català: Els procediments selectius poden incloure proves sobre coneixements teòrics i pràctics , incloent-hi proves mèdiques i / o físiques , tests o qüestionaris d ' aptitud professional , entrevistes i altres que de forma objectiva ajudin a determinar els mèrits i la capacitat dels aspirants idonis en relació amb els llocs de treball a ocupar recollits a la relació de llocs .
Español: Los procedimientos selectivos pueden incluir pruebas sobre conocimientos teóricos y prácticos , incluyendo pruebas médicas y/ o físicas , tests o cuestionarios de aptitud profesional , entrevistas y otros que de forma objetiva ayuden a determinar los méritos y la capacidad de los aspirantes idóneos en relación con los puestos de trabajo a ocupar recogidos en la relación de puestos .
Català: 18.3.1 La determinació del nombre total de places a cobrir , el grup , el subgrup , la categoria professional i si s ' escau l ' especialitat i les funcions amb la localitat i centre de treball on s ' hagin de desenvolupar .
Español: 18.3.1 La determinación del número total de plazas a cubrir , el grupo , el subgrupo , la categoría profesional y si procede la especialidad y las funciones con la localidad y centro de trabajo donde se deban desarrollar .
Català: 18.3.2 Els requisits exigits als aspirants per poder-hi participar , d ' acord amb les relacions de llocs de treball , especificant el nivell exigit de coneixement oral i escrit de la llengua catalana .
Español: 18.3.2 Los requisitos exigidos a los aspirantes para poder participar en el mismo , de acuerdo con las relaciones de puestos de trabajo , especificando el nivel exigido de conocimiento oral y escrito de la lengua catalana .
Català: L ' alcalde és el competent per convocar a nou accés i ha de designar per a cada convocatòria la composició d ' un tribunal o òrgan tècnic de selecció , que ha d ' estar format per un nombre senar de membres representants de categories superiors a la que se selecciona de l ' Ajuntament .
Español: El alcalde es el competente para convocar a nuevo acceso y designará para cada convocatoria la composición de un tribunal u órgano técnico de selección , que estará formado por un número impar de miembros representantes de categorías superiores a la que se selecciona del Ayuntamiento .
Català: L ' òrgan convocant ha de facilitar als membres dels tribunals la informació i documentació necessàries per garantir que aquests coneguin àmpliament les característiques i funcions dels llocs de treball convocats .
Español: El órgano convocatorio facilitará a los miembros de los tribunales la información y documentación necesarias para garantizar que estos conozcan ampliamente las características y funciones de los puestos de trabajo convocados .
Català: Concloses les proves , es proposarà a l ' òrgan competent la llista de candidats per a la formalització de contractes de treball , que en cap cas podran excedir el nombre de places convocades .
Español: Concluidas las pruebas , se propondrá al órgano competente la lista de candidatos para la formalización de contratos de trabajo , que en ningún caso podrán exceder del número de plazas convocadas .
Català: Els treballadors que per disminució de la seva capacitat laboral siguin susceptibles de reocupació estan exempts del període de prova , encara que es pot determinar un període d ' adaptació al nou lloc de treball .
Español: Los trabajadores que por disminución de su capacidad laboral sean susceptibles de reocupación están exentos del período de prueba , aunque se puede determinar un período de adaptación al nuevo puesto de trabajo .
Català: Tots els contractes de treball s ' han de formalitzar per escrit i han d ' incloure , en tots els casos , l ' expressió de quedar afectats per aquest Conveni col · lectiu , el grup , el subgrup i la categoria professional per la qual es contracta el treballador .
Español: Todos los contratos de trabajo deben formalizarse por escrito y deben incluir , en todos los casos , la expresión de quedar afectados por este Convenio colectivo , el grupo , el subgrupo y la categoría profesional por la que se contrata al trabajador .
Català: En el contracte ha de figurar una clàusula que faci referència al fet que ha estat subscrit pel treballador amb coneixement de les obligacions que es deriven de la normativa d ' incompatibilitats que estableix la Llei 21 / 1987 , de 26 de novembre .
Español: En el contrato figurará una cláusula que haga referencia al hecho suscrito por el trabajador con conocimiento de las obligaciones que se deriven de la normativa de incompatibilidades que establece la Ley 21/ 1987 , de 26 de noviembre .
Català: Durant aquest període , el treballador té els mateixos drets i obligacions que els treballadors fixos en plantilla del mateix grup , subgrup i categoria professional , i durant aquest període pot rescindir la seva relació de treball qualsevol de les dues parts .
Español: Durante este período , el trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que los trabajadores fijos en plantilla del mismo grupo , subgrupo y categoría profesional , y durante este período puede rescindir su relación de trabajo cualquiera de las dos partes .
Català: Quan l ' Administració estimi que el treballador no ha superat el període de prova , ha d ' informar de la seva decisió els representants dels treballadors o , si s ' escau , la Comissió Paritària d ' aquest Conveni .
Español: Cuando la Administración estime que el trabajador no ha superado el período de prueba , informará de su decisión a los representantes de los trabajadores o , si procede , a la Comisión Paritaria de este Convenio .
Català: Quan el treballador hagi superat positivament el període de prova , el cap de l ' àrea o servei corresponent haurà d ' acreditar , mitjançant una certificació oficial , aquesta situació de fixesa de la relació laboral .
Español: Cuando el trabajador haya superado positivamente el período de prueba , el jefe del área o servicio correspondiente tendrá que acreditar , mediante una certificación oficial , esta situación de fijeza de la relación laboral .
Català: Als treballadors que accedeixin a la condició de fix i que anteriorment i sense solució de continuïtat hagin ocupat llocs de treball de les mateixes característiques per mitjà de contracte temporal se ' ls computarà el temps treballat a efectes de compliment del període de prova .
Español: A los trabajadores que accedan a la condición de fijo y que anteriormente y sin solución de continuidad hayan ocupado puestos de trabajo de las mismas características por medio de contrato temporal se les computará el tiempo trabajado a efectos de cumplimiento del período de prueba .
Català: L ' Ajuntament ha de convocar concursos de canvi de destinació per dotar totes les places vacants incloses en la relació de llocs de treball dins els límits pressupostaris i d ' acord amb les directrius de política de personal .
Español: El Ayuntamiento convocará concursos de cambio de destino para dotar todas las plazas vacantes incluidas en la relación de puestos de trabajo dentro de los límites presupuestarios y de acuerdo con las directrices de política de personal .
Català: El concurs de canvi de destinació es regeix per la corresponent convocatòria , que ha d ' ajustar-se al que disposa aquest Conveni i garantir l ' estricte compliment dels principis constitucionals de mèrit , capacitat i igualtat , així com de publicitat .
Español: El concurso de cambio de destino se rige por la correspondiente convocatoria , que se ajustará a lo que dispone este Convenio y garantizará el estricto cumplimiento de los principios constitucionales de mérito , capacidad e igualdad , así como de publicidad .
Català: b ) La seva denominació i identificació , és a dir : grup , subgrup , categoria professional i / o especialitat i funcions , d ' acord amb el nomenclàtor de categories professionals de l ' article 18 d ' aquest Conveni .
Español: b ) Su denominación e identificación , o sea : grupo , subgrupo , categoría profesional y/ o especialidad y funciones , de acuerdo con el nomenclátor de categorías profesionales del artículo 18 de este Convenio .
Català: En el cas que la denominació que consti en la relació de llocs de treball ( RLT ) no s ' adeqüi al nomenclàtor , aquesta relació s ' haurà d ' adaptar al que disposa la norma del Conveni , amb efectes legals immediats , sens perjudici del temps emprat en el procediment de modificació de l ' RLT .
Español: En el caso de que la denominación que conste en la relación de puestos de trabajo ( RPT ) no se adecue al nomenclátor , esta relación se adaptará a lo que dispone la norma del Convenio , con efectos legales inmediatos , sin perjuicio del tiempo utilizado en el procedimiento de modificación de la RPT .
Català: 19.2.1 En situació d ' excedència voluntària que hagin sol · licitat el reingrés en el termini legalment previst , per ocupar vacant d ' igual categoria dins del mateix grup professional , amb preferència d ' obtenció de plaça , tal com disposa aquest Conveni .
Español: 19.2.1 En situación de excedencia voluntaria que hayan solicitado el reingreso en el plazo legalmente previsto , para ocupar vacante de igual categoría dentro del mismo grupo profesional , con preferencia de obtención de plaza , tal como dispone este Convenio .
Català: 19.2.3 En actiu del mateix grup professional o del grup professional immediatament inferior que el del lloc convocat , si la categoria professional que comporta correspon a la mateixa àrea de funcions assimilables o disposa de la titulació adient .
Español: 19.2.3 En activo del mismo grupo profesional o del grupo profesional inmediatamente inferior que el del puesto convocado , si la categoría profesional que comporta corresponde a la misma área de funciones asimilables o dispone de la titulación adecuada .
Català: Podrà fer-se una excepció al límit del grup professional superior únicament en els casos que la CIVE determini i sempre que els treballadors afectats posseeixin la titulació exigida per exercir les funcions corresponents a la categoria professional que es trobi inclosa en el grup superior , a més del compliment dels 2 anys mínims d ' antiguitat en el grup inferior , posseir els requisits i superar les proves de mèrit i capacitat corresponents .
Español: Se podrá hacer una excepción al límite del grupo profesional superior únicamente en los casos que la CIVE determine y siempre que los trabajadores afectados posean la titulación exigida para ejercer las funciones correspondientes a la categoría profesional que esté incluida en el grupo superior , además del cumplimiento de los 2 años mínimos de antigüedad en el grupo inferior , poseer los requisitos y superar las pruebas de mérito y capacidad correspondientes .
Català: El termini de presentació de sol · licituds serà de 15 dies hàbils des de la publicació de la convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya .
Español: El plazo de presentación de solicitudes será de 15 días hábiles desde la publicación de la convocatoria en el Diario Oficial de la Generalidad de Cataluña .
Català: La valoració dels diferents conceptes s ' efectuarà d ' acord amb el barem que estableixi la corresponent convocatòria , amb la finalitat d ' adjudicar els nous llocs de treball als candidats més idonis per desenvolupar-los i , en aquest sentit , s ' han de tenir en compte l ' antiguitat , els coneixements professionals d ' acord amb la trajectòria i actuació del treballador i la qualitat dels treballs realitzats en cada categoria .
Español: La valoración de los distintos conceptos se efectuará de acuerdo con el baremo que establezca la correspondiente convocatoria , con el fin de adjudicar los nuevos puestos de trabajo a los candidatos más idóneos para desarrollarlos y , en este sentido , se tendrán en cuenta la antigüedad , los conocimientos profesionales de acuerdo con la trayectoria y actuación del trabajador y la calidad de los trabajos realizados en cada categoría .
Català: La valoració de les capacitats i aptituds s ' han de quantificar en funció de la missió , les tasques i les responsabilitats dels llocs convocats , d ' acord amb el que s ' estableixi a la corresponent convocatòria .
Español: La valoración de las capacidades y aptitudes se cuantificará en función de la misión , las tareas y las responsabilidades de los puestos convocados , de acuerdo con lo que se establezca en la correspondiente convocatoria .
Català: Per garantir la idoneïtat dels candidats , es pot exigir l ' elaboració e proves professionals o altres tècniques de selecció o la valoració d ' informes d ' avaluació normalitzats que facin possible la constatació dels mèrits al · legats .
Español: Para garantizar la idoneidad de los candidatos , se puede exigir la elaboración de pruebas profesionales u otras técnicas de selección o la valoración de informes de evaluación normalizados que hagan posible la constatación de los méritos alegados .
Català: Aquestes s ' han de valorar quan siguin rellevants per al lloc de treball a proveir , d ' acord amb el que estableixi la corresponent convocatòria i sempre que no s ' hagin exigit com a requisit excloent per participar-hi .
Español: Estas se valorarán cuando sean relevantes para el puesto de trabajo a cubrir , de acuerdo con lo que establezca la correspondiente convocatoria y siempre que no se hayan exigido como requisito excluyente para participar en la misma .
Català: No s ' han de valorar els títols acadèmics de nivell inferior que siguin necessaris per assolir les titulacions exigides en la convocatòria , ni per assolir-ne d ' altres de nivell superior que es puguin al · legar com a mèrit .
Español: No se valorarán los títulos académicos de nivel inferior que sean necesarios para conseguir las titulaciones exigidas en la convocatoria , ni para alcanzar otras de nivel superior que se puedan alegar como mérito .
Català: S ' ha de valorar el coneixement de la llengua catalana , si bé no és procedent efectuar aquesta valoració quan s ' exigeixi la possessió d ' un determinat nivell de català com a requisit indispensable per participar-hi .
Español: Se valorará el conocimiento de la lengua catalana , si bien no es procedente efectuar esta valoración cuando se exija la posesión de un determinado nivel de catalán como requisito indispensable para participar en los concursos .
Català: L ' òrgan tècnic ha de resoldre el concurs amb una llista ordenada , que només ha d ' incloure els candidats seleccionats que hagin assolit una puntuació igual o superior a la que s ' estableix com a mínima a la convocatòria .
Español: El órgano técnico debe resolver el concurso con una lista ordenada , que sólo incluirá a los candidatos seleccionados que hayan conseguido una puntuación igual o superior a la que se establece como mínima en la convocatoria .
Català: La convocatòria ha d ' establir un termini , des de la comunicació d ' obtenció de plaça en el llistat provisional , per tal que el candidat seleccionat pugui manifestar la seva renúncia al lloc de treball .
Español: La convocatoria debe establecer un plazo , desde la comunicación de obtención de plaza en el listado provisional , para que el candidato seleccionado pueda manifestar su renuncia al puesto de trabajo .
Català: En cas d ' empat en la puntuació de 2 o més candidats , té preferència per ocupar el lloc de treball aquell que ocupi una plaça d ' igual categoria i , si és el cas , especialitat .
Español: En caso de empate en la puntuación de 2 o más candidatos , tiene preferencia para ocupar el puesto de trabajo aquel que ocupe una plaza de igual categoría y , en su caso , especialidad .
Català: Si tot i així la coincidència persisteix , s ' ha d ' adjudicar al candidat amb més anys d ' experiència en el lloc de treball d ' igual categoria i , si és el cas , especialitat .
Español: Si aún así la coincidencia persiste , se adjudicará al candidato con más años de experiencia en el puesto de trabajo de igual categoría y , en su caso , especialidad .
Català: La notificació del cessament voluntari s ' ha de realitzar per escrit , el qual ha de ser signat pel treballador per duplicat , i se n ' hi retornarà un exemplar amb l ' acusament de rebuda .
Español: La notificación del cese voluntario debe realizarse por escrito , que el trabajador deberá firmar por duplicado , y se le devolverá un ejemplar con el acuse de recibo .
Català: La inobservança d ' aquest preavís determina la pèrdua o el descompte , en la seva liquidació final i de parts proporcionals , de la remuneració corresponent als dies que s ' hagi retardat en el preavís .
Español: La inobservancia de este preaviso determina la pérdida o el descuento , en su liquidación final y de partes proporcionales , de la remuneración correspondiente a los días que se haya demorado en el preaviso .
Català: La Llei 13 / 1982 , de 7 d ' abril , d ' integració social dels minusvàlids , estableix com a principi general que els poders públics , entre ells l ' Ajuntament de Manlleu , han de prestar tots els recursos necessaris per tal que les persones disminuïdes puguin exercir els drets de qualsevol ciutadà , segons el que disposa l ' article 49 de la Constitució espanyola .
Español: La Ley 13/ 1982 , de 7 de abril , de integración social de los minusválidos , establece como principio general que los poderes públicos , entre ellos el Ayuntamiento de Manlleu , deben prestar todos los recursos necesarios para que las personas disminuidas puedan ejercer los derechos de cualquier ciudadano , según lo que dispone el artículo 49 de la Constitución española .
Català: Per tal de fer efectiva la integració laboral de les persones disminuïdes , amb la finalitat de poder assolir que el 2 % de la plantilla de l ' Ajuntament de Manlleu es cobreixi per persones discapacitades que tinguin reconeguda la condició legal de disminuïdes , es reserva fins a un 3 % de les places incloses en les ofertes d ' ocupació pública en els termes i les condicions que estableix el Decret legislatiu 1 / 1997 , de 31 d ' octubre , pel qual s ' aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció publica .
Español: Para hacer efectiva la integración laboral de las personas disminuidas , con la finalidad de poder conseguir que el 2 % de la plantilla del Ayuntamiento de Manlleu sea cubierto por personas discapacitadas que tengan reconocida la condición legal de disminuidas , se reserva hasta un 3 % de las plazas incluidas en las ofertas de empleo público en los términos y las condiciones que establece el Decreto legislativo 1/ 1997 , de 31 de octubre , por el que se aprueba la refundición en un texto único de los preceptos de determinados textos legales vigentes en Cataluña en materia de función publica .
Català: 22.1 Quan les necessitats de funcionament de centres i serveis ho requereixin , es procedirà a la contractació de personal en règim temporal no fix , segons les modalitats previstes a l ' Estatut dels treballadors i altres normatives de desenvolupament vigents , i d ' acord amb el procediment que estableix aquest Conveni , sense que això impliqui la cobertura de vacant .
Español: 22.1 Cuando las necesidades de funcionamiento de centros y servicios lo requieran , se procederá a la contratación de personal en régimen temporal no fijo , según las modalidades previstas en el Estatuto de los trabajadores y otras normativas de desarrollo vigentes , y de acuerdo con el procedimiento que establece este Convenio , sin que esto implique la cobertura de vacante .
Català: 22.2 Als efectes previstos a l ' article 15.1.a ) de l ' Estatut dels treballadors , l ' Ajuntament pot contractar personal temporalment per executar obres i per prestar serveis corresponents a alguna de les inversions incloses en el pressupost i a càrrec d ' aquest .
Español: 22.2 A los efectos previstos en el artículo 15.1.a ) del Estatuto de los trabajadores , el Ayuntamiento puede contratar personal temporalmente para ejecutar obras y para prestar servicios correspondientes a alguna de las inversiones incluidas en el presupuesto y a cargo de este .
Català: Per a l ' execució dels programes d ' ocupació i en especial els plans de formació i inserció , als efectes previstos en l ' esmentat article 15.1.a ) de l ' Estatut dels treballadors i prèvia negociació amb el Comitè d ' Empresa , es podran fer contractacions per obra o servei determinat que , malgrat estiguin limitades en el temps , tinguin en principi una durada incerta per la seva llarga durada , i depenguin alhora de fons pressupostaris específics a l ' efecte .
Español: Para la ejecución de los programas de empleo y en especial los planes de formación e inserción , a los efectos previstos en el mencionado artículo 15.1.a ) del Estatuto de los trabajadores y previa negociación con el Comité de Empresa , se podrán hacer contrataciones por obra o servicio determinado que , aunque estén limitadas en el tiempo , tengan en principio una duración incierta por su larga duración , y dependan a su vez de fondos presupuestarios específicos a tal efecto .
Català: 22.3 També es pot fer ús de la contractació de durada determinada prevista a l ' article 15.1.b ) de l ' Estatut dels treballadors per causa de l ' increment temporal o excepcional i urgent del volum de treball que no es pot cobrir per plantilla fixa .
Español: 22.3 También se puede hacer uso de la contratación de duración determinada prevista en el artículo 15.1.b ) del Estatuto de los trabajadores a causa del incremento temporal o excepcional y urgente del volumen de trabajo que no se puede cubrir por plantilla fija .
Català: 22.4 El personal interí serà contractat per substituir el personal que tingui reconeguda la reserva de lloc de treball per norma , pacte individual o col · lectiu , o per cobrir llocs de treball vacants mentre no siguin proveïts reglamentàriament amb les persones que n ' hagin obtingut la titularitat mitjançant el procediment legalment establert en aquest Conveni .
Español: 22.4 El personal interino será contratado para sustituir al personal que tenga reconocida la reserva de puesto de trabajo por norma , pacto individual o colectivo , o para cubrir puestos de trabajo vacantes mientras no sean cubiertos reglamentariamente con las personas que hayan obtenido la titularidad mediante el procedimiento legalmente establecido en este Convenio .
Català: 22.5 Basant-se en les necessitats funcionals dels diferents serveis i d ' acord amb els criteris organitzadors , es procurarà cobrir en la major brevetat possible les baixes per incapacitat temporal , en especial les dels llocs que es declarin com a essencials en cas de vaga .
Español: 22.5 Basándose en las necesidades funcionales de los diferentes servicios y de acuerdo con los criterios organizadores , se procurará cubrir a la mayor brevedad posible las bajas por incapacidad temporal , en especial las de los puestos que se declaren como esenciales en caso de huelga .
Català: 22.6 El cessament d ' aquest personal tindrà lloc quan es reintegri a la feina el titular substituït , finalitzades les tasques per a les quals fou contractat , o quan arribi la data de termini del contracte .
Español: 22.6 El cese de este personal tendrá lugar cuando se reintegre al trabajo el titular sustituido , finalizadas las tareas para las que fue contratado , o cuando llegue la fecha de plazo del contrato .
Català: 22.9 L ' Administració notificarà als representants legals dels treballadors la còpia bàsica dels contractes realitzats , d ' acord amb l ' Estatut dels treballadors .
Español: 22.9 La Administración notificará a los representantes legales de los trabajadores la copia básica de los contratos realizados , de acuerdo con el Estatuto de los trabajadores .