Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: El salari que es percep durant les vacances , l ' integren els conceptes següents : salari base , antiguitat , plus de feina penosa , plus de conveni i , si s ' escau , plus del servei de recollida domiciliària reestructurat , plus de càrrega lateral i plus de nocturnitat .
Español: El salario a percibir durante las vacaciones estará integrado por los siguientes conceptos : salario base , antigüedad , plus penoso , plus de convenio y , en su caso , plus de recogida domiciliaria reestructurado , plus de carga lateral y plus de nocturnidad .
Català: El salari base , l ' antiguitat i el plus complementari es perceben per 30 dies i el plus del servei de recollida domiciliària reestructurat , per 1 mensualitat de l ' import previst en l ' article 18 .
Español: El salario base , la antigüedad y el plus complementario se percibirán por 30 días y el plus de recogida domiciliaria reestructurado , una mensualidad de su importe previsto en el artículo 18.
Català: Article 31 Llicències retribuïdes El treballador es pot absentar de la feina amb dret a remuneració amb el 100 % del salari real , previ avís i amb justificació , per algun dels motius i pel temps següents : a ) 17 dies naturals en cas de matrimoni .
Español: Artículo 31 Licencias retribuidas El trabajador , previo aviso y justificación , podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración con el 100 % del salario real por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente : a ) 17 días naturales en caso de matrimonio .
Català: e ) Per citació judicial , el personal que treballi de nit i ha d ' assistir a un judici , a causa d ' un accident esdevingut estant de servei a l ' empresa , té un permís de 4 hores la nit anterior al judici .
Español: e ) Por citación judicial , el personal que , trabajando de noche y a causa de accidente al servicio de la empresa , deba asistir a juicio disfrutará de un permiso de 4 horas la noche anterior al mismo .
Català: f ) 2 dies per assumptes propis a elecció del treballador , si s ' avisa amb 72 hores , sempre que no coincideixin el mateix dia 4 treballadors .
Español: f ) 2 días por asuntos propios a elección del trabajador , pero con preaviso de 72 horas y siempre que no coincidan en el mismo día 4 trabajadores .
Català: g ) Per intervenció quirúrgica de pares , fills , germans ( entre els familiars afins , només els pares polítics ) que requereixi ingrés hospitalari , es consideren les llicències retribuïdes següents : Fins a 2 dies d ' ingrés hospitalari , 1 dia de llicència .
Español: g ) Por intervención quirúrgica de padres , hijos , hermanos ( y , de los afines , exclusivamente padres políticos ) que requiera ingreso hospitalario , se considerarán las siguientes licencias retribuidas : Hasta 2 días de ingreso hospitalario , 1 día de licencia .
Català: Com en els altres apartats , s ' han de lliurar els justificants corresponents , sens perjudici del que estableix l ' article 37.3 de l ' Estatut dels treballadors si és superior .
Español: Siempre , como en el resto de apartados , con los justificantes correspondientes y sin perjuicio de lo establecido en el Estatuto de los trabajadores en su artículo 37.3 , si fuera superior .
Català: Article 33 Permisos sense retribució L ' empresa concedeix permisos sense retribució al personal que els sol · liciti amb temps , prèvia justificació , en cas de necessitat inexcusable .
Español: Artículo 33 Permisos sin retribución La empresa concederá al personal que lo solicite con anticipación , previa justificación y en caso de inexcusable necesidad , permisos sin retribución .
Català: Pel que fa a aquests permisos s ' inclouen com a motius la boda de fills , germans i germans polítics si es justifica la necessitat de més d ' 1 dia per desplaçament ( es concedeix 1 dia retribuït en l ' article 32 ) .
Español: En estos permisos se incluirán como motivos la boda de hijos o hermanos , si se justificara la necesidad por desplazamientos de más de 1 día concedida como permiso retribuido en el artículo 32 , y hermanos políticos .
Català: Article 34 Excedències El treballador amb una antiguitat a l ' empresa d ' 1 any com a mínim pot sol · licitar una excedència voluntària per un termini no inferior a 1 any i no superior a 5 .
Español: Artículo 34 Excedencias El trabajador con una antigüedad en la empresa de un año podrá solicitar excedencia voluntaria por un plazo no menor de 1 año y no mayor de 5.
Català: Del reingrés s ' ha d ' avisar amb 2 mesos de temps com a mínim , i , una vegada finalitzat el període d ' excedència , l ' empresa ha de reingressar el treballador , llevat de si ha treballat en la mateixa activitat de l ' empresa .
Español: El reingreso se deberá preavisar con una antelación mínima de 2 meses , debiendo la empresa reingresar al trabajador finalizado el período de su excedencia , excepto si se ha trabajado en la misma actividad de la empresa .
Català: Capítol 4 Altres condicions Article 35 Roba de feina Peons Hivern : 1 armilla ( cada 2 anys ) 1 caçadora ( cada 2 anys ) 1 pantalons ( de pana o roba similar ) 1 camisa 1 suèter 1 calçat d ' hivern 1 jaqueta ( cada 2 anys ) 1 tovallola 1 gorra Estiu : 2 pantalons de roba lleugera 2 camises ( una de màniga llarga i una de màniga curta ) 1 calçat d ' estiu 1 tovallola 1 gorra Conductors Hivern : 1 armilla ( cada 2 anys ) 1 caçadora ( cada 2 anys ) 1 pantalons ( de pana o roba similar ) 1 camisa 1 suèter 1 calçat d ' hivern 1 jaqueta ( cada 2 anys ) 1 tovallola 1 gorra Estiu : 2 pantalons 2 camises ( un de màniga llarga i un de màniga curta ) 1 calçat d ' estiu 1 tovallola Taller Hivern : 1 jaqueta ( cada 2 anys ) 2 pantalons 2 camises de màniga llarga 1 suèter 1 parell de botes 1 gorra 1 tovallola 1 anorac ( cada 2 anys ) Estiu : 2 camises de màniga curta 2 pantalons 1 sabates d ' estiu 1 tovallola El Comitè ha de conèixer la qualitat de les mostres de roba analitzades .
Español: Capítulo 4 Otras condiciones Artículo 35 Prendas de trabajo Peones Invierno : 1 chaleco ( cada 2 años ) 1 cazadora ( cada 2 años ) 1 pantalón ( pana o similar ) 1 camisa 1 suéter 1 calzado de invierno 1 parca ( se entregará cada 2 años ) 1 toalla 1 gorra Verano : 2 pantalones de tela ligera 2 camisas ( 1 m/ l y 1 m/ c ) 1 calzado de verano 1 toalla 1 gorra Conductores Invierno : 1 chaleco ( cada 2 años ) 1 cazadora ( cada 2 años ) 1 pantalón ( pana o similar ) 1 camisa 1 suéter 1 calzado de invierno 1 parca ( se entregará cada 2 años ) 1 toalla 1 gorra Verano : 2 pantalones 2 camisas ( 1 m/ l y 1 m/ c ) 1 calzado de verano 1 toalla Taller Invierno : 1 chaleco ( cada 2 años ) 2 pantalones 2 camisas manga larga 1 suéter 1 par de botas 1 gorra 1 toalla 1 anorak ( cada 2 años ) Verano : 2 camisas manga corta 2 pantalones 1 zapato de verano 1 toalla El Comité conocerá la calidad de muestras analizadas de la ropa .
Català: Article 36 Ajuda escolar L ' empresa ha de satisfer als treballadors amb fills d ' edats entre els 2 i els 16 anys la quantitat de 931 pessetes mensuals ( article 11 ) per fill que tingui aquesta edat .
Español: Artículo 36 Ayuda escolar La empresa satisfará a los trabajadores con hijos de edades entre los 2 y los 16 años la cantidad de 931 pesetas mensuales ( artículo 11 ) por hijo de las citadas edades .
Català: Article 37 Préstecs L ' empresa pot concedir préstecs individuals sense interès de 100.000 pessetes com màxim , prèvia justificació , per raons que consideri d ' absoluta necessitat . ~ ~ ~ La dotació màxima és d ' 1.150.000 pessetes .
Español: Artículo 37 Préstamos La empresa , previa justificación y por razones que estime de absoluta necesidad , podrá conceder préstamos individuales sin interés por un máximo de 100.000 pesetas , con una dotación máxima de 1.150.000 de pesetas .
Català: Si el beneficiari del préstec cessa en l ' empresa per qualsevol causa sense haver-lo amortitzat , l ' empresa ha de descomptar les quantitats que li pertanyin en la data del cessament , si s ' escau .
Español: En los casos en que el beneficiario del préstamo cese en la empresa por cualquier causa sin haber amortizado el mismo , la empresa descontará las cantidades que pudieran pertenecerle a la fecha del cese .
Català: Article 38 Indemnització per mort En cas de mort d ' algun treballador adscrit a aquest Conveni a causa d ' accident laboral , l ' empresa ha d ' abonar als seus hereus legítims una indemnització a preu fet , d ' una sola vegada , que es fixa en la quantia d ' 1.550.000 pessetes .
Español: Artículo 38 Indemnización por muerte En el caso de fallecimiento a causa de accidente laboral de algún trabajador afecto al presente Convenio , la empresa abonará a sus herederos legítimos una indemnización , a tanto alzado y por una sola vez , que se fija en la cuantía de 1.550.000 pesetas .
Català: Article 39 Complement en cas d ' accident laboral En cas d ' IT derivada d ' accident de treball , el treballador afectat ha de percebre un complement salarial que , sumat a la prestació de l ' entitat gestora , li garanteixi els ingressos reals que es fixen en la taula salarial annexa per a cada categoria professional .
Español: Artículo 39 Complemento en los casos de accidente laboral En caso de IT derivada de accidente de trabajo , el trabajador afectado percibirá un complemento salarial que , sumado a la prestación de la entidad gestora , le garantice los ingresos reales que para cada categoría profesional se fijan en las tablas salariales anexas .
Català: En els ingressos reals d ' aquest article es consideren inclosos els conceptes següents : Salari base Antiguitat ( si és procedent ) Plus de conveni Plus de feina penosa , tòxica i / o perillosa Plus complementari , plus de recollida domiciliària ( article 18 ) i plus de nocturnitat , si és procedent Plus de càrrega lateral , si és procedent Plus de transport Plus de decapants ( mitjana del mes anterior a la data de l ' accident ) , si és procedent Article 40 Complement salarial en cas d ' hospitalització En cas d ' hospitalització , des que aquesta té lloc i fins que es dóna l ' alta , el treballador afectat ha de percebre un complement salarial que , sumat a la prestació de l ' entitat gestora , li garanteixi els ingressos reals que es fixen en la taula salarial annexa per a cada categoria professional .
Español: En los ingresos reales del presente artículo se considerarán incluidos los siguientes conceptos : Salario base Antigüedad ( si procede ) Plus de convenio Plus penoso , tóxico y/ o peligroso Plus complementario , plus de recogida domiciliaria ( artículo 18 ) y plus nocturno , en los casos que procedan Plus de carga lateral , en su caso Plus de transporte Plus decapantes , en su caso , promediado del mes anterior a la fecha del accidente . ~~~ Artículo 40 Complemento salarial en los casos de hospitalización En caso de hospitalización , desde que ésta tenga lugar y hasta que se produzca el alta , el trabajador afectado percibirá un complemento salarial que , sumado a la prestación de la entidad gestora , le garantice los ingresos reales que para cada categoría profesional se fijan en las tablas salariales anexas .
Català: Article 41 Complement de jubilació Els treballadors adscrits a aquest Conveni col · lectiu que optin per jubilar-se entre els 60 i els 64 anys perceben un premi per any de servei , segons la taula següent : 60 anys 26.000 61 anys 21.000 62 anys 13.000 63 anys 11.500 64 anys 10.500
Español: Artículo 41 Complemento de jubilación Todo trabajador afecto al presente Convenio colectivo que opte por jubilarse entre los 60 y los 64 años percibirá un premio por año de servicio , según la siguiente tabla : Edad Valor 60 años 26.000 61 años 21.500 62 años 13.500 63 años 11.500 64 años 10.500 Este premio sufrirá anualmente los incrementos del Convenio en su fase inicial .
Català: A aquest premi se li han d ' aplicar anualment els increments del Conveni en la seva fase inicial . ~ ~ ~ Article 42 Premi de permanència El personal que durant la vigència d ' aquest Conveni col · lectiu compleixi 23 anys al servei de l ' empresa gaudeix , d ' una sola vegada , d ' un premi que consisteix en 7 dies de descans retribuïts , que es fan fora del període de vacances .
Español: Artículo 42 Premio de permanencia El personal que durante la vigencia de este Convenio colectivo cumpla 23 años al servicio de la empresa disfrutará , por una sola vez , de un premio consistente en 7 días de descanso retribuidos , que se efectuarán fuera del período vacacional .
Català: Article 43 Retirada del carnet de conduir En cas de retirada del carnet de conduir com a conseqüència d ' un accident esdevingut estant de servei a l ' empresa , sempre que no concorri embriaguesa o negligència , s ' ha d ' assignar al treballador un lloc de treball d ' una categoria professional al més semblant possible a la seva i se li han de garantir , durant el període que duri la retirada , les percepcions corresponents a la seva categoria professional .
Español: Artículo 43 Retirada del carnet de conducir Al conductor , en caso de retirada del carnet de conducir como consecuencia de accidente sufrido al servicio de la empresa y siempre que no concurriera embriaguez o negligencia , se le asignará a un puesto de trabajo lo más cerca posible de su categoría profesional y se le garantizarán , durante el período que dure la retirada , las percepciones correspondientes a su categoría profesional .
Català: En canvi , si el carnet de conduir li és retirat conduint qualsevol vehicle , incloent-hi el propi , l ' empresa li ha de garantir un altre lloc de treball i el salari corresponent al nou lloc de treball fins que recuperi el carnet de conduir . ~ ~ ~ En el moment que el recuperi ha de recuperar la categoria de conductor i les percepcions salarials corresponents i se l ' ha de reintegrar al seu lloc de treball anterior .
Español: Si , por el contrario , el carnet de conducir le fuese retirado conduciendo cualquier vehículo , incluyendo el propio , la empresa le garantiza otro puesto de trabajo , percibiendo el salario correspondiente al nuevo puesto de trabajo , hasta que recupere el carnet de conducir , en cuyo momento recuperará la categoría de conductor y las percepciones salariales correspondientes , reintegrándose a su anterior puesto de trabajo .
Català: Article 44 Multes de trànsit L ' empresa ha d ' abonar les multes de trànsit del personal que condueix vehicles de l ' empresa que no siguin degudes a imprudència i incompliment del codi de circulació o de les normes internes .
Español: Artículo 44 Multas de tráfico La empresa abonará las multas de tráfico que no se deban a imprudencias o incumplimiento del código de la circulación y de normas internas del personal que conduzca vehículos de la empresa .
Català: Article 45 Jubilació especial El treballador es pot jubilar als 64 anys amb el 100 % de la pensió de jubilació que li correspondria si tingués 65 anys . ~ ~ ~ L ' empresa ha de contractar un altre treballador per substituir-lo , de conformitat amb el que estableix el Decret 1194 / 1985 , de 17 de juliol .
Español: Artículo 45 Jubilación especial El trabajador podrá jubilarse a los 64 años de edad con el 100 % de la pensión de jubilación que le correspondería de tener 65 años y la empresa deberá contratar a otro trabajador para sustituirlo , de conformidad con lo establecido en el Decreto 1.194/ 1985 , de 17 de julio .
Català: L ' obligatorietat per a l ' empresa se supedita a la vigència del Reial decret i a les condicions que s ' hi regulen relatives al fet que la jubilació no representi un cost addicional .
Español: La obligatoriedad para la empresa queda supeditada a la vigencia del Real decreto y las condiciones que se regulan en el mismo en cuanto a que la jubilación no suponga coste adicional .
Català: Article 46 Control de la contractació En aquest capítol es concreta que per l ' anomenada còpia bàsica de la Llei 2 / 1991 , de 7 de gener s ' utilitza una fotocòpia dels contractes , en què se suprimeixen les dades personals i d ' intimitat , com ara , entre d ' altres , els salaris que superin la norma convencional , el domicili o el DNI .
Español: Artículo 46 Control de la contratación En este capítulo se concreta que , por la denominada copia básica de la Ley 2/ 1991 , de 7 de enero , se utilizará la fotocopia de los contratos , suprimiendo los datos personales y de intimidad como serían , entre otros , los salarios que superen la norma convencional , el domicilio o el DNI .
Català: Article 47 Quota sindical L ' empresa ha de procedir a descomptar la quota sindical dels salaris a sol · licitud del sindicat dels treballadors afiliats , sempre amb la conformitat prèvia d ' aquests .
Español: Artículo 47 Cuota sindical La empresa procederá al descuento de la cuota sindical sobre los salarios , a solicitud del sindicato de trabajadores afiliados y siempre con la previa conformidad de éste .
Català: L ' empresa ha de descomptar aquesta quantitat a tots els empleats als quals no es descompta la quota sindical i que manifestin per escrit , abans d ' efectuar el descompte , que hi estan d ' acord , sempre que les centrals sindicals representades en el Comitè ( per mitjà dels seus representants en el Comitè ) comuniquin el seu acord de repartiment de les quantitats descomptades per aquest concepte també abans que s ' efectuïn els descomptes , perquè els les puguin ser ingressades o lliurades en els termes acordats .
Español: La empresa procederá al descuento de dicha cantidad a todos aquellos empleados a los que no se les descuente cuota sindical y que , positivamente y por escrito , manifiesten con anterioridad al descuento su conformidad al mismo , siempre que las centrales sindicales representativas en el Comité , a través de sus representantes en el mismo , hayan comunicado , también con anterioridad a los descuentos , su acuerdo de reparto de las cantidades descontadas por este concepto para que les puedan ser ingresadas o entregadas en dichos términos acordados .
Català: El personal que presta serveis a clavegueram és sotmès a una revisió mèdica semestral , segons el que estableix l ' article 22 de la Llei de prevenció de riscos laborals .
Español: El personal que presta sus servicios en el alcantarillado será sometido a una revisión médica semestral , según lo establecido en el artículo 22 de la Ley de prevención de riesgos laborales .
Català: Tots els vehicles adscrits al servei de neteja han d ' anar proveïts d ' una farmaciola sanitària per fer petites cures ( amb els estris i el material necessari i suficient , que cal reposar ) , un extintor portàtil en perfecte estat , un joc complet de làmpades i les eines imprescindibles per canviar-les , una falca adequada al tipus de vehicle i els dispositius de senyalització de perill .
Español: Los vehículos estarán adecuados al trabajo que realicen y a la seguridad del trabajador . ~~~ Todos los vehículos afectos al servicio de limpieza irán provistos de un botiquín sanitario para efectuar pequeñas curas ( con útiles y material necesario y suficiente , el cual se irá reponiendo ) , un extintor portátil en perfecto estado de uso , un juego completo de lámparas y herramientas imprescindibles para su cambio , un calzo adecuado al tipo de vehículo y los dispositivos de preseñalización de peligro .
Català: Article 51 Hores sindicals En el crèdit d ' hores sindicals dels representants del Comitè legalment establert no s ' hi compten les de reunió amb l ' empresa en les negociacions del conveni dels components de la Comissió Negociadora , tant si coincideixen amb hores de feina com si no hi coincideixen .
Español: Artículo 51 Horas sindicales En el crédito de horas sindicales legalmente establecido de los representantes en el Comité no computarán exclusivamente las de reunión con la empresa en las negociaciones del Convenio por los componentes de la Comisión negociadora , coincidan o no con horas de trabajo .
Català: Article 52 Assemblees de treballadors Els treballadors es poden reunir en assemblea , fora de les hores de feina , en els locals de l ' empresa , a petició dels membres del Comitè d ' Empresa , amb l ' autorització prèvia de l ' empresa , que es concedeix d ' acord amb els articles 77 , 78 i 79 de l ' Estatut dels treballadors vigent .
Español: Artículo 52 Asambleas de trabajadores Los trabajadores podrán reunirse en asamblea , fuera de las horas de trabajo , en los locales de la empresa , a petición de los miembros del Comité de empresa y previa autorización de la misma , que se concederá de acuerdo con los artículos 77 , 78 y 79 del vigente Estatuto de los trabajadores .
Català: Article 53 Absorció del personal Al terme de la concessió de la contracta , els treballadors d ' aquesta que tinguin una relació laboral fixa o temporal , sigui quina sigui la seva modalitat , passen a la nova empresa concessionària o a l ' Ajuntament , si s ' escau , i mantenen tots els seus drets i totes les seves obligacions .
Español: Artículo 53 Absorción del personal Al término de la concesión de la contrata , los trabajadores de la misma con relación laboral de carácter fijo o temporal , cualquiera que sea su modalidad , pasarán a la nueva empresa concesionaria o al Ayuntamiento , en su caso , respetándose todos sus derechos y obligaciones .
Català: Es fa constar que la taula d ' aquest any , que figura en l ' annex 1 , s ' han confeccionat segons els criteris exposats , és a dir , tenen una pujada d ' un 2,5 % ( increment de l ' IPC previst + 0,5 ) , d ' un 1 % més en el cas de les pagues extres i de 1.000 pessetes més en el cas dels dies festius ; les hores extres contenen el seu preu des de juliol .
Español: Se hace constar , que las tablas de dicho año , que figuran como anexo 1 , han sido confeccionadas con los criterios expuestos , es decir contienen una subida del 2,5 % ( IPC previsto + 0,5 ) ; un 1 % más las pagas extras ; 1.000 pesetas más los festivos ; y las horas extras contienen su precio desde julio .
Català: Comprèn tots els serveis , inclòs el reestructurat per treballar els 365 dies en cicles ( actualment , conductors de càrrega lateral , amb el criteri adaptat de la seva forma de pagament que al seu dia va implicar la reestructuració ) .
Español: Comprenden todos los servicios , incluido el reestructurado para trabajar los 365 días en ciclos . ~~~ ( Actualmente conductores carga lateral con el criterio adaptado de su forma de pago que implicó en su día la reestructuración ) .
Català: Revisió salarial per a l ' any 2000 En cas que l ' IPC previst per l ' INE per a l ' any 2000 registri el 31 de desembre de 2000 un increment superior al previst inicialment ( 2 % ) , s ' efectuarà una revisió salarial , una vegada es constati oficialment aquesta circumstància , en l ' excés sobre la xifra indicada , només si té lloc l ' excés .
Español: Revisión salarial para el año 2000 En el caso de que el IPC previsto por el INE establecido para el año 2000 registrase a 31 de diciembre de 2000 , un incremento superior al previsto , ( inicial del 2 % ) se efectuará una revisión salarial una vez se constate oficialmente dicha circunstancia , en el exceso sobre la indicada cifra , y exclusivamente si se produce exceso .
Català: Aquest increment , si s ' esdevé , s ' ha d ' abonar amb efectes des de l ' 1 de gener de 2000 i per portar-lo a terme s ' han de prendre com a referència els salaris de la taula utilitzada per efectuar els augments pactats inicialment per a l ' any 2000 , és a dir , els vigents el 31 de desembre de 1999 .
Español: Tal incremento , de producirse , se abonará con efectos de primero de enero de 2000 , y para llevarlo a cabo se tomará como referencia los salarios de las tablas utilizadas para realizar los aumentos pactados inicialmente para el año 2000 , es decir , los vigentes a 31 de diciembre de 1999.
Català: Revisió salarial ( 2001 , 2002 i 2003 ) També s ' ha de regularitzar cada anualitat al final de l ' any si l ' increment de l ' IPC real és superior al previst i aplicat inicialment , amb una fórmula anàloga a la descrita per a l ' any 2000 , que és el primer any de vigència .
Español: Revisión salarial ( 2001 , 2002 y 2003 ) También cada anualidad respectiva deberá regularizarse a final de cada año si el IPC real fuera superior al previsto y aplicado inicialmente , con fórmula análoga a la descrita para el año 2000 como primero de vigencia .
Català: Contracte per servei determinat A la contractació a temps parcial , que actualment fa possible que es facin els serveis de recollida de cartó els divendres i els serveis de diumenge al matí i dissabte a la tarda , se li ha d ' aplicar aquesta naturalesa per mitjà del Conveni .
Español: Contrato servicio determinado La contratación a tiempo parcial que actualmente posibilita y a la vez se desprende de la necesidad de efectuar los servicios de recogida de cartón ( viernes ) y los servicios de las mañanas del domingo y la tarde de los sábados , se les aplicará por Convenio dicha naturaleza .
Català: Ambdues parts n ' admeten la temporalitat i que la seva durada estigui sotmesa , com a condició resolutòria , a l ' acabament dels serveis previstos en aquest contracte i , a més , de forma particularitzada en cada un , ja que exclusivament la consideració global de tots permet el dispositiu organitzatiu que essencialment cobreix el contracte previst aquí . ~ ~ ~ Per això aquest finalitza quan el dit dispositiu variï sigui quina sigui la causa .
Español: Ambas partes admiten así su temporalidad y que su duración esté sometida como condición resolutoria a la terminación de los servicios contemplados en el mismo y además de forma particularizada cada uno de ellos , pues exclusivamente la consideración global de todos ellos permite el dispositivo organizativo que esencialmente cubre el contrato aquí contemplado por ello que finalizará en cuanto dicho dispositivo varíe por cualquier causa .
Català: Annex 1 Taula salarial 2000 ( increment d ' un 2,5 % ) Hores extres : de gener a juny , l ' increment general més 100 pessetes ; de juliol a desembre , s ' incrementen de 100 pessetes ( incloses en la taula ) C : categoria ; SB : salari base ; PP : plus de feina penosa , tòxica i perillosa ; PC : plus de conveni ; PT : plus de transport ; PR : plus del servei de recollida domiciliària reestructurat en cicles de treball ; PE : plus específic de càrrega lateral ; PN : pagues extraordinàries d ' estiu i Nadal ; PB : paga extraordinària de beneficis ; IF : import de dia festiu ; HD : hores extraordinàries diürnes ; HN : hores extraordinàries nocturnes i festives ; HF : hores extraordinàries festives o nocturnes .
Español: Anexo 1 Tablas salariales 2000 ( incremento de un 2,5 % ) Horas extras : enero a junio , incremento general más 100 pesetas ; julio a diciembre , se aumentan otras 100 pesetas ( incluidas en tablas ) C : categoría , SB : salario base ; PP : plus penoso , tóxico y peligroso ; PC : plus de convenio ; PT : plus de transporte ; PR : plus reestructurado de ciclos totales ; PE : plus específico de carga lateral ; PN : pagas extras de verano y Navidad ; PB : paga extra de beneficios ; IF : importe festivo ; HD : horas extras diurnas ; HN : horas extras nocturnas y festivas ; HF : horas extras festivas en turno de noche .
Català: C SB PP PC PT PR PE PN PB Capatàs 2.803,34 560,67 4.322,46 679,83 — — 123.525,17 70.668,39 Cap d ' equip 2.803,34 560,67 4.066,48 679,83 — — 123.525,17 70.668,39 Conductor capatàs 2.727,15 545,43 3.882,65 679,83 — — 123.525,17 70.668,39 Recollida domiciliària ( * ) : Cond .
Español: C SB PP PC PT PR PE PN PB Capataz 2.803,34 560,67 4.322,46 679,83 — — 123.525,17 70.668,39 Jefe de equipo 2.803,34 560,67 4.066,48 679,83 — — 123.525,17 70.668,39 Conductor capataz 2.727,15 545,43 3.882,65 679,83 — — 123.525,17 70.668,39 Domiciliaria ( * ) Cond .
Català: 2.727,15 545,43 3.793,50 679,83 1.031,00 656,40 123.525,17 70.668,39 Conductor 2.727,15 543,43 3.793,50 679,83 — — 123.525,17 70.668,39 Operari cond .
Español: 2.727,15 545,43 3.793,50 679,83 1.031,00 656,40 123.525,17 70.668,39 Conductor 2.727,15 543,43 3.793,50 679,83 — — 123.525,17 70.668,39 Operario cond .
Català: seg . ~ ~ ~ 2.678,99 535,80 2.883,59 679,83 — — 122.135,60 69.931,47 Peó 2.630,73 526,15 1.973,69 679,83 — — 120.744,94 69.193,46 Neteja viària : Conductor 2.727,15 545,43 2.572,52 679,83 — — 123.525,17 70.668,39 Oper . ~ ~ ~ cond .
Español: 2ª 2.678,99 535,80 2.883,59 679,83 — — 122.135,60 69.931,47 Peón 2.630,73 526,15 1.973,69 679,83 — — 120.744,94 69.193,46 Limpieza viaria Conductor 2.727,15 545,43 2.572,52 679,83 — — 123.525,17 70.668,39 Operario cond .
Català: prim . ~ ~ ~ 2.727,15 545,43 2.572,52 679,83 — — 123.525,17 70.668,39 Oper . ~ ~ ~ cond .
Español: 1ª 2.727,15 545,43 2.572,52 679,83 — — 123.525,17 70.668,39 Operario cond .
Català: seg . ~ ~ ~ 2.678,99 535,80 2.152,61 679,83 — — 122.135,60 68.931,47 Peó 2.630,73 526,15 1.732,70 679,83 — — 120.744,94 69.193,46 Neteja clavegueram : Conductor màquin .
Español: 2ª 2.678,99 535,80 2.152,61 679,83 — — 122.135,60 68.931,47 Peón 2.630,73 526,15 1.732,70 679,83 — — 120.744,94 69.193,46 Limpieza alcantarillado Conductor máq .
Català: 2.727,15 818,15 3.793,50 679,83 — — 123.525,17 70.668,39 Peó 2.630,73 789,22 1.948,33 679,83 — — 121.254,96 69.193,46 Taller : Oficial de prim . ~ ~ ~ 2.727,15 543,43 3.066,90 679,83 — — 123.525,17 70.668,39 Oficial de seg . ~ ~ ~ 2.727,15 543,43 2.794,46 679,83 — — 123.525,17 70.668,39 Ajudant ofic .
Español: 2.727,15 818,15 3.793,50 679,83 — — 123.525,17 70.668,39 Peón 2.630,73 789,22 1.948,33 679,83 — — 121.254,96 69.193,46 Taller Oficial de 1ª 2.727,15 543,43 3.066,90 679,83 — — 123.525,17 70.668,39 Oficial de 2ª 2.727,15 543,43 2.794,46 679,83 — — 123.525,17 70.668,39 Ayudante ofic .
Català: 2.678,99 535,80 2.591,25 679,83 — — 122.135,60 69.931,47 Peó 2.630,73 526,15 1.894,94 679,83 — — 120.744,94 69.193,46 C IF HD HN HF Capatàs 16.697,30 1.525,43 1.718,36 2.128,86 Cap d ' equip 16.697,30 1.525,43 1.718,36 2.128,86 Conductor capatàs 16.697,30 1.525,43 1.718,36 2.128,86 Recollida domiciliària ( * ) : Cond .
Español: 2.678,99 535,80 2.591,25 679,83 — — 122.135,60 69.931,47 Peón 2.630,73 526,15 1.894,94 679,83 — — 120.744,94 69.193,46 C IF HD HN HF Capataz 16.697,30 1.525,43 1.718,36 2.128,86 Jefe de equipo 16.697,30 1.525,43 1.718,36 2.128,86 Conductor capataz 16.697,30 1.525,43 1.718,36 2.128,86 Domiciliaria ( * ) Cond .
Català: — 1.353,03 1.520,61 1.879,48 Conductor 14.877,05 1.353,03 1.520,61 1.879,48 Operari cond .
Español: — 1.353,03 1.520,61 1.879,48 Conductor 14.877,05 1.353,03 1.520,61 1.879,48 Operario cond .
Català: segona 13.512,68 1.269,14 1.452,77 1.752,40 Peó 13.398,17 1.199,48 1.341,58 1.646,99 Neteja viària : Conductor 13.512,68 1.264,22 1.418,20 1.749,13 Operari cond .
Español: 2ª 13.512,68 1.269,14 1.452,77 1.752,40 Peón 13.398,17 1.199,48 1.341,58 1.646,99 Limpieza viaria Conductor 13.512,68 1.264,22 1.418,20 1.749,13 Operario cond .
Català: segona 12.488,59 1.147,47 1.283,26 1.578,45 Peó 11.351,08 1.026,65 1.147,57 1.406,67 Neteja clavegueram : Conductor màquin .
Español: 2ª 12.488,59 1.147,47 1.283,26 1.578,45 Peón 11.351,08 1.026,65 1.147,57 1.406,67 Limpieza alcantarillado Conductor máq .
Català: 14.877,05 1.353,03 1.542,01 1.906,73 Peó 13.398,17 1.199,48 1.313,77 1.611,69 Taller : Oficial de primera 13.512,68 1.264,22 1.418,20 1.749,13 Oficial de segona 13.512,68 1.264,22 1.418,20 1.749,13 Ajudant ofic .
Español: 14.877,05 1.353,03 1.542,01 1.906,73 Peón 13.398,17 1.199,48 1.313,77 1.611,69 Taller Oficial de 1ª 13.512,68 1.264,22 1.418,20 1.749,13 Oficial de 2ª 13.512,68 1.264,22 1.418,20 1.749,13 Ayudante ofic .
Català: 12.488,59 1.147,57 1.169,51 1.578,45 Peó 11.351,08 1.029,65 1.147,57 1.406,67 ( * ) Assimilats als serveis de rentacontenidors i recollida de mercats amb Ampliroll , que actualment és un servei de recollida de nit .
Español: 12.488,59 1.147,57 1.169,51 1.578,45 Peón 11.351,08 1.029,65 1.147,57 1.406,67 ( * ) Asimilados los servicios de lavacontenedores y recogida de mercados con Ampliroll , actual servicio de recogida de muebles noche .
Català: Annex 2 Política de contractació , promoció i formació ; mobilitat geogràfica i funcional ; suplències i modificació de condicions Política de contractació a ) Contractació per substitució Amb motiu de les substitucions del personal de les diferents seccions motivades per permisos per vacances , baixes per malaltia , accident , sancions , etc . , l ' empresa ha d ' utilitzar la modalitat de contractació que preveu el Reial decret 2546 / 1994 , en l ' apartat de substitucions de treballadors amb reserva de lloc de treball .
Español: Anexo 2 Política contratación , promoción , formación y movilidad geográfica y funcional ; suplencias y modificación de condiciones Política de contratación a ) Contratación por sustitución Con motivo de las sustituciones del personal de las diferentes secciones motivadas por permisos vacacionales , bajas de enfermedad , accidente , sanciones , etc. , la empresa utilizará la modalidad de contratación del Real decreto 2.546/ 1994 , en el apartado de sustituciones de trabajadores con reserva del puesto de trabajo .
Català: El personal contractat d ' acord amb aquesta modalitat de contractació ha de causar baixa a l ' empresa quan conclogui la causa que ha donat origen a la substitució , o bé quan finalitzi el contracte de durada determinada del treballador substituït .
Español: El personal contratado con arreglo a esta modalidad de contratación causará baja en la empresa cuando concluya la causa que ha dado origen a la sustitución , o bien cuando finalice el contrato de duración determinada del trabajador sustituido .
Català: Si el treballador substituït és fix de la contracta ( és a dir , amb contracte indefinit ) i , amb motiu d ' una baixa per malaltia o accident , no es reincorpora al seu lloc de treball , el contracte de l ' interí es considera extingit per finalització de la causa d ' interinitat , d ' acord amb el que s ' ha dit , però l ' empresa ha de cobrir la vacant de manera definitiva , o amb l ' empleat que l ' estava cobrint o amb un altre que estigui inscrit a la borsa de treball creada per la Direcció de l ' empresa i pel Comitè , tot això sense excloure els casos especials que es puguin plantejar .
Español: Si el trabajador sustituido es fijo de la contrata ( es decir , con contrato indefinido ) y , con motivo de una baja de enfermedad o accidente , no se reincorpora a su puesto de trabajo , el contrato del interino se considerará finalizado por terminación de la causa de interinidad , según lo antedicho , pero la empresa cubrirá la vacante de forma definitiva , bien con el empleado que estaba sustituyendo o con otro que esté en esos momentos incluido en la bolsa de trabajo creada por la dirección de la empresa y por el Comité . ~~~ Ello sin excluir casos especiales que pudieran plantearse .
Català: c ) Contractació per cobertura de vacants Si una plaça queda vacant en el nivell actual de treballadors ( segons el plec de condicions de l ' adjudicació de la contracta ) per qualsevol circumstància que no impliqui reserva de lloc de treball , cal cobrir la vacant mitjançant la contractació d ' un altre treballador , d ' acord amb la modalitat de contractació vigent .
Español: c ) Contratación por cobertura de vacantes Cuando una plaza quede vacante en el nivel actual de trabajadores ( según pliego de condiciones de la adjudicación de la contrata ) por cualquier circunstancia que no implique reserva de puesto de trabajo , se procederá a la cobertura de la vacante mediante la contratación de otro trabajador , con arreglo a la modalidad de contratación vigente .
Català: d ) Estabilitat en l ' ocupació Per augmentar la professionalitat i el coneixement de les tasques que han d ' efectuar els treballadors , s ' acorda que les contractacions que se signin per qualsevol dels motius assenyalats en els apartats a ) , b ) i c ) de l ' article anterior ( política de contractació ) se subscriguin entre els treballadors que es trobin a l ' empresa en aquest moment o estiguin inclosos en la borsa de treball anteriorment esmentada sobre contractació , tot això sense excloure casos especials que es puguin plantejar .
Español: d ) Estabilidad en el empleo Con el fin de aumentar la profesionalidad y el conocimiento de las tareas a realizar por los trabajadores , se acuerda que las contrataciones que se realicen por cualquiera de los motivos señalados en los apartados a ) , b ) y c ) del artículo anterior ( política de contratación ) se realicen entre aquellos trabajadores que estén en la empresa en ese momento o estén incluidos en la bolsa de trabajo anteriormente mencionada sobre contratación .
Català: A aquest efecte , cada vegada que es produeixi una ampliació o que es produeixi una vacant , l ' empresa ha d ' elaborar el perfil de lloc de treball perquè el treballador que compleixi els requisits assenyalats anteriorment ocupi la plaça ; per a això , s ' ha de reunir amb el Comitè per analitzar els criteris de selecció de personal , d ' acord amb els apartats anteriors .
Español: A tal fin , cada vez que se produzca una ampliación o que una plaza quede vacante , la empresa elaborará el perfil de puesto de trabajo para que el trabajador que cumpla los requisitos señalados anteriormente ocupe la plaza ; para ello , se reunirá con el Comité para analizar los criterios de selección de personal , según los apartados anteriores .
Català: Si per necessitats de la Direcció de l ' empresa algun treballador ha de ser sotmès a mobilitat geogràfica , la Direcció s ' ha de reunir amb el treballador o els treballadors afectats i el Comitè per intentar arribar a acords puntuals . ~ ~ ~ Si no és així , l ' empresa no pot efectuar-la .
Español: Si , por alguna necesidad de la dirección de la empresa , hubiese que hacer alguna movilidad geográfica con algún trabajador , ésta se reunirá con el o los trabajadores afectados y el Comité para intentar llegar a acuerdos puntuales , de lo contrario , la empresa no podrá realizarlos .
Català: Cada cas ha de ser estudiat per l ' empresa i el Comitè d ' empresa conjuntament , amb els criteris següents : categoria professional , lloc de treball ocupat , perícia o destresa en l ' execució de la feina , conducta i suficiència física .
Español: Cada caso será estudiado por la empresa y el Comité de empresa conjuntamente , bajo los siguientes criterios : categoría profesional , puesto de trabajo ocupado , pericia o destreza en el desarrollo del trabajo , conducta y suficiencia física .
Català: g ) Ascensos i reclassificació professional Les vacants que es produeixin a l ' empresa amb caràcter definitiu per cessament o ampliació de plantilla s ' han de cobrir amb treballadors d ' una categoria inferior o de la mateixa categoria en un altre servei , sempre que tinguin la titulació necessària i compleixin les condicions per ocupar-les , llevat dels caps intermedis , que són de lliure assignació per part de l ' empresa .
Español: g ) Ascensos y reclasificación profesional Las vacantes que puedan producirse en la empresa con carácter definitivo por ceses o ampliación de plantilla serán cubiertas por trabajadores de una categoría inferior o de la misma en otro servicio , siempre que estuvieran en posesión de las titulaciones necesarias y las condiciones para ocuparlas , excepto los mandos intermedios , que serán de libre asignación por parte de la empresa .
Català: Cada cas ha de ser estudiat conjuntament per l ' empresa i el Comitè d ' empresa , amb els criteris següents : categoria professional , lloc de treball ocupat , perícia o destresa en l ' exercici de la feina , conducta i suficiència física .
Español: Cada caso será estudiado por la empresa y el Comité de empresa conjuntamente , bajo los siguientes criterios : categoría profesional , puesto de trabajo ocupado , pericia o destreza en el desarrollo del trabajo , conducta y suficiencia física .
Català: Cal seguir el mateix criteri per a la cobertura i l ' accés a les vacants de la mateixa categoria que es produeixin entre els serveis de neteja viària i recollida domiciliària .
Español: El mismo criterio se seguirá para la cobertura y el acceso a las vacantes de la misma categoría que se produzcan entre los servicios de limpieza viaria y recogida domiciliaria .
Català: h ) Promoció i ascensos L ' empresa ha de cobrir els llocs vacants de categoria laboral superior preferentment amb personal fix de la plantilla de l ' empresa i ha de comunicar al Comitè els canvis de categoria que es produeixin .
Español: h ) Promoción y ascensos La empresa cubrirá los puestos vacantes de superior categoría laboral , preferentemente con personal fijo de la plantilla de la empresa , y comunicará al Comité los cambios de categoría que puedan producirse .
Català: Per cobrir les vacants de conductor tenen preferència els empleats fixos de plantilla amb categoria inferior , sempre que tinguin la documentació exigida i que , segons el parer de l ' empresa , pels seus coneixements i per la seva aptitud les puguin ocupar .
Español: Para la cobertura de vacantes de conductor tendrán preferencia los empleados fijos de plantilla con categoría inferior , siempre que se hallen provistos de la documentación exigida y que , a juicio de la empresa , por sus conocimientos y aptitud pudieran ocuparlas .
Català: i ) Suplències per vacances El personal adscrit al servei de neteja viària té prioritat per efectuar suplències en els llocs de treball del servei de recollida domiciliària en el període de vacances ( juliol i agost ) del personal amb la mateixa categoria adscrit a aquest servei , d ' acord amb les condicions següents : i.a ) Que ho sol · liciti voluntàriament abans de la data en què es determini .
Español: i ) Suplencias por vacaciones El personal adscrito al servicio de limpieza viaria tendrá prioridad para efectuar suplencias en los puestos de trabajo del servicio de recogida domiciliaria en el período de vacaciones ( julio y agosto ) del personal con la misma categoría adscrito a dicho servicio , de acuerdo con las siguientes condiciones : a ) Que lo solicite voluntariamente antes de la fecha que se determine .
Català: i.c ) L ' empresa ha d ' atendre les sol · licituds voluntàries sempre que consideri positiva la seva adaptació a les condicions del lloc que s ' ha de suplir i ho permeti l ' organització de la feina .
Español: c ) La empresa atenderá las solicitudes voluntarias , siempre que considere positiva su adaptación a las condiciones del puesto a suplir y lo permita la organización del trabajo .
Català: i.d ) Els canvis de llocs de treball que impliquin aquestes suplències tenen la consideració de voluntaris amb caràcter temporal pel temps que durin les suplències , i no afecten la categoria . ~ ~ ~ En finalitzar la suplència , el treballador s ' ha de reintegrar al seu lloc de treball anterior en les condicions que corresponen a aquest lloc .
Español: d ) El cambio de puesto que implican estas suplencias tendrá la consideración de voluntario con carácter temporal por el tiempo de las suplencias , no afectará a la categoría y el personal se reintegrará a su anterior puesto en las condiciones de éste al finalizar las mismas .
Català: j ) Diferències de servei Si per necessitats de l ' empresa en relació amb l ' organització de la feina , el personal assignat al servei de neteja viària ha d ' efectuar totalment o parcialment treballs del servei de recollida domiciliària , ha de percebre els plusos en la quantia corresponent a aquest servei en les condicions d ' aquests , i s ' ha d ' abonar en un concepte anomenat " diferències de servei " , i en proporció al temps treballat , la diferència dels plusos específics del seu lloc de treball en el servei de neteja viària .
Español: j ) Diferencias de servicio Cuando , por necesidades de la empresa en relación con la organización del trabajo , el personal asignado al servicio de limpieza viaria deba realizar total o parcialmente trabajos del servicio de recogida domiciliaria , percibirá los pluses en la cuantía correspondiente a dicho servicio en las condiciones de éstos , abonándose en un concepto denominado « diferencias de servicio » , y en proporción al tiempo trabajado , la diferencia de los pluses específicos de su puesto de trabajo en el servicio de limpieza viaria .
Català: k ) Provisió de vacants no definitives Les vacants no definitives de categoria superior que , per suplències , vacances o qualsevol altra causa , es produeixin a l ' empresa s ' han de cobrir preferentment amb personal de plantilla , sempre que aquest tingui la documentació exigida i tingui els coneixements i la pràctica suficients .
Español: k ) Provisión de vacantes no definitivas Las vacantes no definitivas de superior categoría que por suplencias , vacaciones o cualquier otra causa se produzcan en la empresa serán cubiertas preferentemente por personal de plantilla , siempre que éste se halle provisto de la documentación exigida y reúna los conocimientos y la práctica suficientes .
Català: Durant el temps que duri la suplència ha de percebre les diferències de servei corresponents . ~ ~ ~ La suplència és voluntària , per la qual cosa , una vegada finalitzada , es reintegra el personal al seu lloc anterior sense haver-la consolidat , ja que no s ' aplica el que estableix l ' article 39.4 de l ' Estatut dels treballadors , perquè el canvi s ' ha pactat entre les parts , i es reconeix la no-existència d ' aquestes vacants com a definitives .
Español: Percibirá durante el tiempo de la suplencia las diferencias de servicio correspondiente y tendrá las características de voluntaria , por lo que , finalizada ésta , se reintegrará en su puesto anterior sin consolidación de la misma , al no operar lo establecido en el artículo 39.4 del Estatuto de los trabajadores por haberse pactado el cambio entre las partes y reconocer la no existencia de tales vacantes como definitivas .
Català: l ) Formació professional S ' han d ' analitzar possibles promocions per necessitats reals que s ' han de cobrir per l ' empresa en funció de llocs existents de categoria superior i empleats amb aptituds per a l ' obtenció dels permisos necessaris .
Español: l ) Formación profesional Se analizarán posibles promociones de reales necesidades a cubrir por la empresa en función de puestos existentes de categoría superior y empleados con aptitudes para la obtención de los permisos necesarios .
Català: m ) Modificacions substancials de condicions La Direcció de l ' empresa no pot efectuar modificacions substancials de les condicions de treball de cap treballador sense que abans es reuneixi amb el Comitè d ' Empresa i analitzi totes les circumstàncies pel que fa a les necessitats del servei , d ' acord amb el que estableix l ' article de mobilitat funcional .
Español: m ) Modificaciones sustanciales de condiciones La dirección de la empresa no podrá realizar modificaciones substanciales de las condiciones de trabajo de ningún trabajador sin antes haberse reunido con el Comité de empresa y analizado todas las circunstancias en cuanto a las necesidades del servicio , de acuerdo con lo establecido en el artículo de movilidad funcional .
Català: Annex 3 Modificació de les condicions ( nova adjudicació ) Aquest annex es refereix als serveis que van ser introduïts per la nova adjudicació o van ser modificats per aquesta respecte als anteriors i regula les condicions de manera específica per a cadascun i per als empleats que han d ' efectuar-los .
Español: Anexo 3 Modificación de las condiciones ( nueva adjudicación ) El presente anexo se refiere a los servicios que fueron introducidos por la nueva adjudicación o modificados por ésta respecto a los anteriores y regula las condiciones de forma específica para cada uno de ellos y para los empleados que deban realizarlos .
Català: No obstant això , la jornada des de l ' 1 de setembre de 2000 i la seva fórmula de reducció respecte a l ' anterior en els serveis que s ' esmenten a continuació són les que es determinen per a cada servei en l ' article 26.i ) , al final del qual es fa referència a la previsible modificació organitzativa dels serveis de recollida de mobles i hidrorentador .
Español: No obstante , la jornada desde 1 de septiembre 2000 y su fórmula de reducción respecto a la anterior en los servicios que se relacionan a continuación es la que se determina para cada uno de ellos en el artículo 26 con la diferencia a su vez a la previsible modificación organizativa de los servicios de recogida de muebles e hidrolimpiador , que existe al final de dicho artículo .