Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: c ) Prèviament a l ' inici de cada curs cal fer-ho saber a la Direcció de l ' empresa , perquè aquesta pugui donar la seva conformitat i es pugui obtenir el benefici del premi que s ' institueix .
Español: c ) Que , previamente a la iniciación de cada curso , se dé conocimiento a la Dirección de la empresa y ésta preste su conformidad , a fin de obtener el beneficio del premio que se instituye .
Català: Article 41 Plus de titulació industrial Només amb la finalitat de promocionar que el personal de l ' empresa tingui més capacitat i , per tant , doni un major benefici econòmic , resultat dels estudis duts a terme , i que tingui més capacitat de dedicació al servei de l ' empresa , s ' institueix el plus de titulació , de caràcter mensual , segons es detalla a l ' annex 3 .
Español: Artículo 41 Plus de titulación industrial Con el único y exclusivo fin de promocionar una mayor capacidad del personal de la empresa , instándole a un mayor beneficio económico como resultado de los estudios llevados a término , así como también a una mayor y más capacitada dedicación al servicio de la empresa , se instituye un plus mensual de titulación , según el detalle del anexo 3.
Català: Les condicions per meritar el plus de titulació a què es refereix aquest article són les següents : a ) Que es justifiqui a la Direcció de l ' empresa el fet de trobar-se en possessió del títol professional corresponent .
Español: Está condicionado , para el devengo del plus de titulación a que se contrae el presente artículo , a lo siguiente : a ) Que justifique ante la Dirección de la empresa el hallarse en posesión del correspondiente título profesional .
Català: Si es disposa de diversos títols professionals , el plus de titulació que s ' institueix es merita d ' acord amb el de major graduació , sempre que aquest compleixi els objectius de les condicions establertes .
Español: Disponiendo de varios títulos profesionales , el plus de titularidad que se instituye se devengará acorde con el de mayor graduación , siempre y cuando éste cumpla los fines del condicionado establecido .
Català: Per cada dia d ' absència del treball , siguin quines siguin les causes que la motivin , es descompta el 5 % del total de l ' import mensual del plus de titularitat .
Español: Cada día de ausencia del trabajo , cualesquiera que sean las causas que lo motiven , será causa de un descuento del 5 % del total importe mensual del plus de titularidad .
Català: Tot treballador que a causa d ' una malaltia o d ' un accident passa a invalidesa absoluta percep de l ' empresa una ajuda econòmica equivalent a l ' import del plus ad personam que percebia en el moment de la baixa mèdica per incapacitat laboral transitòria , fins que passi a la jubilació .
Español: Todo trabajador que , por enfermedad o accidente , pase a invalidez absoluta percibirá de la empresa una ayuda económica equivalente al importe del plus ad personam que venía percibiendo en el momento de la baja médica por incapacidad laboral transitoria , hasta el pase a la jubilación .
Català: Al treballador de la plantilla que ho autoritzi per escrit , se li reté mensualment un 0,10 % de les seves meritacions , l ' import de les quals , sumat a un altre igual aportat per l ' empresa , es destina al fons d ' ajuda social .
Español: A todo trabajador de la plantilla que lo autorice por escrito , se le retendrá mensualmente un 0,10 % de sus devengos , cuyo importe , sumado a otro igual aportado por la empresa , se destinará al fondo de ayuda social .
Català: L ' administració del fons d ' ajuda social és a càrrec dels treballadors de l ' empresa . ~ ~ ~ A aquest efecte s ' estableix un compte bancari , i en són els dipositaris 2 dels components del Comitè d ' Empresa legalment constituït , que actuen amb firmes mancomunades i poden nomenar una comissió que disposi l ' aplicació adequada dels recursos econòmics disponibles .
Español: La administración del fondo de ayuda social correrá a cargo de los trabajadores de la empresa , estableciendo una cuenta bancaria al efecto , siendo los depositarios 2 de los componentes del Comité de Empresa , legalmente constituido , que actuarán con firmas mancomunadas y podrán nombrar una comisión que disponga la adecuada aplicación de los recursos económicos disponibles .
Català: Article 43 Menjadors d ' empresa L ' empresa paga el 60 % del preu del menú dels restaurants , percentatge que es considera que correspon al valor del servei , i el 40 % restant , el paga el personal , com a part corresponent al valor dels aliments .
Español: Artículo 43 Comedores de empresa El precio del menú de los restaurantes será costeado en un 60 % por la empresa , porcentaje que se considera corresponde al valor del servicio , y el 40 % restante por el personal , como parte correspondiente al valor de los alimentos .
Català: El valor de l ' aportació de l ' empresa és de 540 pessetes per dia treballat , equivalent a la proporció establerta al paràgraf anterior , que serà actualitzada si canvien els preus del menú dels restaurants .
Español: El valor de la aportación de la empresa será de 540 pesetas por día trabajado , equivalente a la proporción establecida en el párrafo anterior , que será actualizada en caso de cambio en los precios del menú de los restaurantes .
Català: Article 44 Comissió Paritària La Comissió Paritària la formen 4 vocals ; la representació empresarial és igual a la dels treballadors . ~ ~ ~ A aquest efecte , en representació dels treballadors , es designa els senyors Manuel Fernández Linares i Jordi Herrero Rojas i , en representació de l ' empresari , els senyors Domingo Martínez Maroto i Rafael Balletbó Aliberch .
Español: Artículo 44 Comisión Paritaria La Comisión Paritaria estará formada por 4 vocales , con representación igual de empresario y trabajadores , designándose a tal efecto , por parte de los trabajadores , los señores Manuel Fernández Linares y Jordi Hererero Rojas y por parte del empresario los señores Domingo Martínez Maroto y Rafael Balletbó Aliberch .
Català: Article 45 Garantia ad personam Cal respectar les condicions personals que , en conjunt , pel que fa a percepcions o altres beneficis siguin més beneficioses que les fixades en aquest Conveni , i s ' han de mantenir estrictament ad personam .
Español: Artículo 45 Garantía ad personam Se respetarán las condiciones personales que , en su conjunto , sean , desde el punto de vista de la percepción u otros beneficios , más beneficiosas que las fijadas en el presente Convenio , manteniéndose estrictamente ad personam .
Català: Capítol 5 Dret supletori Article 46 En tot allò que no preveu aquest Conveni , regeixen amb caràcter supletori el Conveni col · lectiu de la indústria siderometal · lúrgica de la província de Barcelona i les disposicions legals d ' aplicació general .
Español: Capítulo 5 Derecho supletorio Artículo 46 En todo lo no previsto en el presente Convenio regirá , con carácter supletorio , el Convenio siderometalúrgico de la provincia de Barcelona y demás disposiciones legales de general aplicación .
Català: G SM PE TA 22 256.436 256.436 3.590.105 21 248.653 248.653 3.481.148 20 242.640 242.640 3.396.954 19 235.661 235.661 3.299.249 18 229.423 229.423 3.211.916 17 221.781 221.781 3.104.930 16 215.090 215.090 3.011.258 15 208.349 208.349 2.916.889 14 203.084 203.084 2.843.174 13 196.706 196.706 2.753.885 A-12 191.035 191.035 2.674.484 B-11 185.056 185.056 2.590.790 C-10 179.016 179.016 2.506.218 D-9 174.095 174.095 2.437.325 E-8 160.631 160.631 2.248.829 F-7 155.650 155.650 2.179.103 G-6 147.518 147.518 2.065.247 H-5 140.835 140.835 1.971.697 I-4 134.995 134.995 1.889.930 J-3 94.550 94.550 1.323.700 K-2 82.361 82.361 1.153.053 Annex 2 Valor preu hora estalviada 2000 G : grau ; P : preu hora .
Español: G SM PE TA 22 256.436 256.436 3.590.105 21 248.653 248.653 3.481.148 20 242.640 242.640 3.396.954 19 235.661 235.661 3.299.249 18 229.423 229.423 3.211.916 17 221.781 221.781 3.104.930 16 215.090 215.090 3.011.258 15 208.349 208.349 2.916.889 14 203.084 203.084 2.843.174 13 196.706 196.706 2.753.885 A-12 191.035 191.035 2.674.484 B-11 185.056 185.056 2.590.790 C-10 179.016 179.016 2.506.218 D-9 174.095 174.095 2.437.325 E-8 160.631 160.631 2.248.829 F-7 155.650 155.650 2.179.103 G-6 147.518 147.518 2.065.247 H-5 140.835 140.835 1.971.697 I-4 134.995 134.995 1.889.930 J-3 94.550 94.550 1.323.700 K-2 82.361 82.361 1.153.053 Anexo 2 Valor precio hora ahorrada 2000 G : grado ; P : precio hora .
Català: G P 22 920,97 21 879,65 20 847,92 19 811,75 18 775,57 17 739,47 16 705,11 15 670,46 14 635,80 13 600,95 A-12 566,57 B-11 534,80 C-10 502,54 D-9 479,11 E-8 449,71 F-7 415,97 G-6 382,61 H-5 355,00 I-4 320,41 J-3 224,39 K-2 195,47 Annex 3 PTA : pessetes .
Español: G P 22 920,97 21 879,65 20 847,92 19 811,75 18 775,57 17 739,47 16 705,11 15 670,46 14 635,80 13 600,95 A-12 566,57 B-11 534,80 C-10 502,54 D-9 479,11 E-8 449,71 F-7 415,97 G-6 382,61 H-5 355,00 I-4 320,41 J-3 224,39 K-2 195,47 Anexo 3 PTA : pesetas .
Català: PTA Plus titulació industrial Mestre industrial 2.779 Enginyer tècnic ( perit ) 3.704 Enginyer industrial 4.634 Plus idiomes Grau 3 2.779 Grau 2 3.704 Grau 1 4.634 Annex 4 Valor hora extraordinària G : grau ; HN : hora nòmina ; EN : extraordinària normal ; EF : extraordinària festiva .
Español: PTA Plus titulación industrial Maestro industrial 2.779 Ingeniero técnico ( perito ) 3.704 Ingeniero industrial 4.634 Plus idiomas Grado 3 2.779 Grado 2 3.704 Grado 1 4.634 Anexo 4 Valor hora extraordinaria G : grado ; HN : hora nómina ; EN : hora extra normal ; EF : extra festiva .
Català: G HN EN EF 22 1.775,35 3.023,67 3.455,66 21 1.721,80 2.932,51 3.351,43 20 1.680,02 2.861,37 3.270,12 19 1.632,44 2.780,29 3.177,52 18 1.587,84 2.704,35 3.090,69 17 1.534,85 2.614,08 2.987,53 16 1.490,05 2.537,79 2.900,34 15 1.454,65 2.477,51 2.831,44 14 1.418,47 2.415,87 2.761,00 13 1.388,86 2.365,42 2.703,38 A-12 1.334,44 2.272,76 2.597,44 B-11 1.287,65 2.199,75 2.514,01 C-10 1.249,61 2.128,30 2.432,34 D-9 1.214,54 2.068,56 2.364,08 E-8 1.127,03 1.919,51 2.193,73 F-7 1.093,31 1.861,59 2.127,55 G-6 1.048,65 1.786,02 2.041,17 H-5 1.003,27 1.731,83 1.952,82 I-4 962,99 1.640,15 1.874,47 Annex 5 Valor del plus de feina tòxica , penosa i perillosa S ' abona per cada hora treballada o considerada sota aquestes circumstàncies la quantitat de 57,03 pessetes .
Español: G HN EN EF 22 1.775,35 3.023,67 3.455,66 21 1.721,80 2.932,51 3.351,43 20 1.680,02 2.861,37 3.270,12 19 1.632,44 2.780,29 3.177,52 18 1.587,84 2.704,35 3.090,69 17 1.534,85 2.614,08 2.987,53 16 1.490,05 2.537,79 2.900,34 15 1.454,65 2.477,51 2.831,44 14 1.418,47 2.415,87 2.761,00 13 1.388,86 2.365,42 2.703,38 A-12 1.334,44 2.272,76 2.597,44 B-11 1.287,65 2.199,75 2.514,01 C-10 1.249,61 2.128,30 2.432,34 D-9 1.214,54 2.068,56 2.364,08 E-8 1.127,03 1.919,51 2.193,73 F-7 1.093,31 1.861,59 2.127,55 G-6 1.048,65 1.786,02 2.041,17 H-5 1.003,27 1.731,83 1.952,82 I-4 962,99 1.640,15 1.874,47 Anexo 5 Valor del plus tóxico , penoso y peligroso Se abonará , por cada hora trabajada o considerada bajo estas circunstancias , la cantidad de 57,03 pesetas .
Català: S ' entén que el valor per hora dels plusos esmentats és per als casos en què la jornada intensiva és efectiva , i per als casos en què es percep aquest plus sense realitzar la jornada intensiva es mantenen els preus de 61,66 i de 49,38 pessetes per hora , respectivament .
Español: Los citados pluses por hora se entienden para aquellos casos en que la jornada continuada es efectiva , permaneciendo los precios de 61,66 y 49,38 pesetas por hora , respectivamente , para aquellos casos en que se percibe este plus sin realizar jornada continuada .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa La Casera , SA , centre de treball de Lleida , presentat pel senyor Frederic Rosell i Carulla en data 18 d ' octubre de 2000 , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 4 de setembre de 2000 , i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa La Casera , SA , centre de treball de Lleida per a l ' 1.1.1998 al 31.12.1999 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Lleida .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa La Casera , SA , centro de trabajo de Lleida , presentado por don Federico Rosell Carulla en fecha 18 de octubre de 2000 , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 4 de septiembre de 2000 , y de conformidad con lo que disponen los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de al Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa La Casera , SA , centro de trabajo de Lleida para el 1.1.1998 al 31.12.1999 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Lleida .
Català: Lleida , 20 d ' octubre de 2000 Anna Miranda i Torres Delegada territorial de Lleida en funcions Traducció del text original signat per les parts CONVENI col · lectiu per al centre de treball de l ' empresa La Casera , SA , delegació de Lleida , per a l ' 1.1.1998 al 31.12.1999 .
Español: Lleida , 20 de octubre de 2000 Anna Miranda i Torres Delegada territorial de Lleida en funciones Transcripción literal del texto firmado por las partes CONVENIO colectivo para el centro de trabajo de la empresa La Casera , SA , delegación de Lleida , para el 1.1.1998 al 31.12.1999 .
Català: Capítol 1 Disposicions generals Article 1 Parts negociadores Aquest conveni col · lectiu ha estat pactat per les representacions legals de La Casera , SA , delegació de Lleida i dels seus treballadors .
Español: Capítulo 1 Disposiciones generales Artículo 1 Partes que conciertan El presente convenio colectivo ha sido concertado por las representaciones legales de La Casera , SA , delegación Lleida y de los trabajadores de la misma .
Català: Ambdues parts reconeixen mútuament la representativitat suficient per constituir la Comissió negociadora , d ' acord amb el que recull l ' article 88 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Ambas partes se reconocen mutuamente representatividad suficiente para la válida constitución de la Comisión Negociadora , de conformidad con lo establecido en el artículo 88 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Les normes d ' aquest conveni s ' aplicaran a tots els treballadors de l ' empresa La Casera , SA , centre de treball de Lleida , qualsevol que sigui el seu domicili .
Español: Las normas del presente convenio serán de aplicación a todos los trabajadores de la empresa La Casera , SA , centro de trabajo de Lleida , cualquiera que sea el domicilio del mismo .
Català: Quedaran compreses dins l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest conveni les persones que tinguin la qualitat de treballadors per compte de l ' esmentada empresa llevat que es tracti d ' alguna de les relacions que es fa menció als articles 1.3 i 2 de l ' Estatut dels treballadors ( Llei 8 / 1980 , de 10 de març ) i a excepció de directors , delegats comercials , caps de fàbrica i producció i caps regionals d ' administració .
Español: Quedarán comprendidos dentro del ámbito de aplicación de este convenio las personas que tengan la cualidad de trabajadores por cuenta de la empresa , hecha la salvedad de que se trate de algunas de las relaciones a que se hace mención en los artículos 1.3 y 2 del Estatuto de los trabajadores ( Ley 8/ 1980 , de 10 de marzo ) y a excepción de directores , delegados comerciales , jefes de fábrica y producción y jefes regionales de administración .
Català: Aquest conveni tindrà vigor des de l ' 1 de gener de 1998 fins al 31 de desembre de 1999 qualsevol que sigui el seu dia de signatura i publicació al BOP .
Español: El presente convenio tendrá vigor desde el día 1 de enero de 1998 hasta el 31 de diciembre de 1999 cualquiera que sea el día de su firma y publicación en el BOP .
Català: Article 3 Denúncia i pròrroga Aquest conveni es prorrogat tàcitament d ' any en any , sempre que no sigui denunciat expressament per una de les parts .
Español: Artículo 3 Denuncia y prórroga El presente convenio será prorrogado tácitamente de año en año , siempre que no sea denunciado expresamente por una de las partes .
Català: Aquesta denúncia es realitzarà amb un mes d ' antelació a la data d ' acabament del conveni . ~ ~ ~ La part denunciant ho comunicarà a l ' altra part i a l ' organisme competent .
Español: Esta denuncia podrá realizarse con un mes de antelación a la fecha de expiración del convenio , con la obligación , asimismo , de la parte denunciante , de comunicárselo a la otra parte y al organismo competente .
Català: Article 4 Comissió paritària Ambdues parts negociadores acorden establir una comissió mixta com a òrgan d ' interpretació , d ' arbitratge , de conciliació i de vigilància del compliment del conveni .
Español: Artículo 4 Comisión Paritaria Ambas partes negociadoras acuerdan establecer una Comisión mixta como órgano de interpretación , arbitraje , conciliación y vigilancia del cumplimiento del presente convenio .
Català: Els assumptes sotmesos a la Comissió , es resoldran en el termini de 21 dies com a màxim a comptar des de la data de la justificació de recepció .
Español: Los asuntos sometidos a la Comisión , tendrán que ser resueltos en el plazo máximo de 21 días , a contar desde la fecha de recepción fehaciente .
Català: La comissió es reunirà dins de les 48 hores següents a la convocatòria en el domicili social o en aquell que les parts fixin de mutu acord .
Español: La Comisión se reunirá dentro de las 48 horas siguientes a la convocatoria en el domicilio de la misma , o en aquel que las partes establezcan de mutuo acuerdo .
Català: Article 5 Compensació , absorció i condicions més beneficioses Les condicions actualment existents que , en el seu conjunt excedeixin les pactades en aquest conveni es mantindran ad personam .
Español: Artículo 5 Compensación , absorción y condiciones más beneficiosas Las condiciones actualmente existentes que , en su conjunto excediesen de las pactadas en el presente convenio , se mantendrán ad personam .
Català: Capítol 2 Article 6 Jornada laboral La jornada de treball queda establerta en 1.816 hores anuals de treball efectiu distribuïdes de dilluns a divendres a raó de 8 hores diàries , llevat el personal comercial que treballarà a preu fet , d ' acord amb el que disposa l ' Ordenança laboral de begudes refrescants .
Español: Capítulo 2 Artículo 6 Jornada laboral La jornada de trabajo queda establecida en 1.816 horas anuales de trabajo efectivo distribuidas de lunes a viernes a razón de 8 horas diarias , a excepción del personal comercial que trabajará a tarea , de acuerdo con lo estipulado en la Ordenanza laboral de bebidas refrescantes .
Català: Horaris Comercial El personal del departament comercial , realitzarà la seva activitat de dilluns a divendres , en jornada partida i treball a preu fet i començarà a les 8 hores .
Español: Horarios Comercial El personal perteneciente al departamento comercial , realizará su actividad de lunes a viernes , en jornada partida y trabajo a tarea , comenzando la misma a las 8 horas .
Català: Aquest personal interromprà la seva jornada per dinar , per un temps d ' 1 hora com a mínim i de 2 hores com a màxim en el moment que l ' autonomia en el funcionament i desenvolupament del seu treball li permeti .
Español: Este personal interrumpirá su jornada para la comida , por un tiempo mínimo de una hora y un máximo de dos horas en el momento que la autonomía en el funcionamiento y desempeño de su trabajo lo permita .
Català: Article 7 Festius Es consideraran com a festius els dies que s ' indiquen al vigent calendari laboral de festes confeccionat per la Generalitat de Catalunya per a la província de Lleida i aquells que disposin les Autoritats competents .
Español: Artículo 7 Festivos Se considerarán como tales los que se especifiquen en el vigente calendario laboral de fiestas confeccionado por la Generalidad de Cataluña , para la provincia de Lleida , y con aquello que dispongan las autoridades competentes .
Català: Article 8 Llicencies , excedències i permisos S ' actuarà d ' acord amb el que recull l ' Estatut dels treballadors i altres disposicions legals , encara que se ' n concedirà , a criteri de l ' empresa , un dia de més d ' aquells que disposen les lleis .
Español: Artículo 8 Licencias , excedencias y permisos Se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores y demás disposiciones legales , entendiendo que se concederá un día más de aquello que dispongan las leyes según criterio de la empresa .
Català: Article 9 Mobilitat funcional Amb l ' objecte d ' un millor i més adequat aprofitament del personal , en la seva organització interna , i d ' acord amb les necessitats del Centre , s ' estableix una mobilitat funcional per grups professionals , entre els grups que s ' estableixen , d ' acord amb el quadre que s ' adjunta com annex 2 , quedant determinats a aquests efectes tres grans grups professionals : administratius , comercials i personal de fabricació-logística-manteniment-serveis .
Español: Artículo 9 Movilidad funcional Con el objeto de un mejor y más adecuado aprovechamiento del personal , en su organización interna , y de acuerdo con las necesidades del Centro , se establece una movilidad funcional por grupos profesionales , entre los grupos que se establecen , de acuerdo con el cuadro que se adjunta como anexo 2 , quedando determinados a dichos efectos tres grandes grupos profesionales : administrativos , comerciales y personal de fabricación-logística-mantenimiento-servicios .
Català: Article 10 Vacances Els treballadors subjectes a aquest conveni tindran dret a 30 dies naturals de vacances ; la seva distribució es realitzarà tal com s ' efectua actualment i d ' acord amb el que recull l ' article 22 de la vigent Ordenança laboral de begudes refrescants .
Español: Artículo 10 Vacaciones Los trabajadores sujetos al presente convenio disfrutarán de 30 días naturales de vacaciones y la distribución se realizará como se viene realizando actualmente y en los términos a que se refiere el artículo 22 de la vigente Ordenanza Laboral de Bebidas Refrescantes .
Català: El personal comercial , durant el període de vacances , tindrà dret a més a més del seu salari fix , a l ' import de les comissions que corresponguin a aquest període calculades sobre la mitjana del que s ' ha cobrat durant l ' any anterior per aquest concepte , actualitzat en la quantia pactada en aquest conveni .
Español: El personal comercial , durante el periodo de vacaciones , percibirá , además de su salario fijo , el importe de las comisiones correspondientes a dicho período calculadas sobre la media de lo cobrado el año anterior por dicho concepto , actualizado en la cuantía pactada en este convenio .
Català: Capítol 3 Règim retributiu Article 11 Sistema retributiu El sistema retributiu quedarà reflectit a l ' annex 1 d ' aquest Conveni col · lectiu d ' empresa .
Español: Capítulo 3 Régimen retributivo Artículo 11 Sistema retributivo El sistema retributivo quedará reflejado en el anexo 1 del presente convenio colectivo de empresa .
Català: Article 12 Augment salarial i revisió S ' estableix un increment econòmic del 1,5 % , sobre tots els conceptes salarials per l ' any 1998 i un 2,1 % per el any 1999 .
Español: Artículo 12 Aumento salarial y revisión Se establece un incremento económico del 1,5 % sobre todos los conceptos salariales para el año 1998 y un 2,1 % para el año 1999.
Català: Aquest increment no s ' aplicarà sobre els conceptes de caràcter individual que l ' empresa ha concedit voluntàriament i no tinguin el seu origen en pacte , conveni col · lectiu o per la conversió d ' altres conceptes de caràcter col · lectiu en conceptes de caràcter personal .
Español: Dicho incremento no se aplicará sobre aquellos conceptos de carácter individual que la empresa hubiere concedido voluntariamente y no tengan su origen en pacto , convenio colectivo o por la conversión de otros conceptos de carácter colectivo en conceptos de carácter personal .
Català: Article 13 Complement d ' antiguitat Aquest complement s ' abonarà de la manera següent : Antiguitat de 2 anys : 5 % Antiguitat de 3 anys : 6 % Antiguitat de 4 anys : 10 % Antiguitat de 5 anys : 11 % Antiguitat de 6 anys : 12 % Antiguitat de 7 anys : 16 % Antiguitat de 8 anys : 17 % Antiguitat de 9 anys : 18 % Antiguitat de 10 anys : 22 % Antiguitat de 11 anys : 23 % Antiguitat de 12 anys : 24 % Antiguitat de 13 anys : 28 % Antiguitat de 14 anys : 29 % Antiguitat de 15 anys : 30 % Antiguitat de 16 anys : 34 % Antiguitat de 17 anys : 35 % Antiguitat de 18 anys : 36 % Antiguitat de 19 anys : 40 % Antiguitat de 20 anys : 41 % Antiguitat de 21 anys : 42 % Antiguitat de 22 anys : 46 % Antiguitat de 23 anys : 47 % Antiguitat de 24 anys : 48 % Antiguitat de 25 anys : 52 % Article 14 Prima comissió per al personal de venda Aquest concepte variable , com a retribució de treball a preu fet , es regularà d ' acord amb el que recull l ' escrit que desenvolupa el nou sistema de retribució per aquest concepte , de 23 de juliol de 1997 , elaborat amb la col · laboració de la Comissió constituïda a aquest efecte , integrada per membres de la representació legal dels treballadors , dels diferents centres de treball , i subscrita en els seus propis termes per la representació legal dels treballadors d ' aquest centre , segons acta de l ' 1 d ' octubre de 1997 .
Español: Artículo 13 Complemento de antigüedad Este complemento se abonará de la siguiente forma : Antigüedad de 2 años : 5 % Antigüedad de 3 años : 6 % Antigüedad de 4 años : 10 % Antigüedad de 5 años : 11 % Antigüedad de 6 años : 12 % Antigüedad de 7 años : 16 % Antigüedad de 8 años : 17 % Antigüedad de 9 años : 18 % Antigüedad de 10 años : 22 % Antigüedad de 11 años : 23 % Antigüedad de 12 años : 24 % Antigüedad de 13 años : 28 % Antigüedad de 14 años : 29 % Antigüedad de 15 años : 30 % Antigüedad de 16 años : 34 % Antigüedad de 17 años : 35 % Antigüedad de 18 años : 36 % Antigüedad de 19 años : 40 % Antigüedad de 20 años : 41 % Antigüedad de 21 años : 42 % Antigüedad de 22 años : 46 % Antigüedad de 23 años : 47 % Antigüedad de 24 años : 48 % Antigüedad de 25 años : 52 % Artículo 14 Prima Comisión para el personal de venta Este concepto variable , como retribución del trabajo a tarea , se regulará en base a lo recogido en el escrito que desarrolla el nuevo sistema de retribución por este concepto , de fecha 1 de octubre de 1997 , diseñado con la colaboración de la Comisión constituida al efecto , integrada por miembros de la representación legal de los trabajadores , de los distintos centros de trabajo , y suscrita en sus propios términos por la representación legal de los trabajadores de este centro , según acta de fecha 1 de octubre de 1997.
Català: Ràpels Des de l ' 1 de gener de 1998 se suprimiran tots els ràpels i altres incentius per vendes , que el personal comercial hagués estat percebent .
Español: Rappel Desde el 1 de enero de 1998 quedarán suprimidos todos los rappel y demás incentivos por ventas , que el personal comercial viniese percibiendo .
Català: Article 15 Ajut per dinar Per al personal de vendes que treballi en jornada partida , i per realitzar el seu treball fora del lloc de treball hagi de dinar en ruta , l ' empresa contribuirà amb una quantitat en concepte d ' " ajut per dinar " , pel seu import i amb un màxim de 1.300 pessetes diàries .
Español: Artículo 15 Ayuda a comidas Para el personal de ventas que trabaja a jornada partida , y por realizar su trabajo fuera de la plaza tenga que comer en ruta , la empresa contribuirá con una cantidad en concepto de " ayuda a comida " , por el importe de la misma , fijando un límite máximo de 1.300 pesetas diarias .
Català: Qualsevol invitació que , circumstancialment , es produeixi per raons de treball , serà prèviament aprovada pel delegat comercial i justificada amb el corresponent tiquet o factura .
Español: Cualquier invitación que , circunstancialmente , deba producirse por razones de trabajo , ha de ser previamente aprobada por el delegado comercial y justificada con el correspondiente ticket o factura .
Català: Article 17 Complements de venciment periòdic superior al mes Els treballadors afectats per aquest conveni tindran dret a tres gratificacions extraordinàries anomenades : d ' estiu , de Nadal i de beneficis , d ' una mensualitat cadascuna d ' elles , de salari base de conveni més els augments per anys de servei .
Español: Artículo 17 Complementos de vencimiento periódico superior al mes Los trabajadores afectados por el presente convenio percibirán tres gratificaciones extraordinarias denominadas de verano , Navidad y beneficios , en la cuantía , cada una de ellas , de una mensualidad de salario base de convenio más los aumentos por antigüedad .
Català: L ' abonament de la primera es realitzarà durant la primera quinzena de juliol , la segona el 22 de desembre i la tercera es pagarà la meitat la primera quinzena de març i l ' altra meitat a la primera quinzena de setembre .
Español: El abono de la primera se realizará durante la primera quincena de julio , la segunda el 22 de diciembre y la tercera se pagará la mitad en la primera quincena de marzo y la otra mitad en la primera quincena de septiembre .
Català: Independentment de les dates de pagament , les esmentades gratificacions extraordinàries es consideraran meritades al 31 de juliol la primera i al 31 de desembre la segona , respectivament , i al 31 de desembre anterior a la seva data de pagament , la tercera .
Español: Independientemente de las fechas de pago , las citadas gratificaciones extraordinarias se considerarán devengadas al 31 de julio y al 31 de diciembre la primera y la segunda , respectivamente , y al 31 de diciembre anterior a su fecha de pago la tercera .
Català: Capítol 4 Disposicions diverses Article 18 Roba de treball L ' empresa facilitarà als seus treballadors la roba de treball següent : a ) Roba d ' hivern . ~ ~ ~ Camisa , pantaló , jersei , botes i guants .
Español: Capítulo 4 Disposiciones varias Artículo 18 Ropa de trabajo La empresa facilitará a sus trabajadores la siguiente ropa de trabajo : a ) Ropa de invierno : camisa , pantalón , jersey , botas y guantes .
Català: Article 19 Indemnitzacions per causa de mort o invalidesa Independentment de les indemnitzacions obligatòries de la Seguretat Social , l ' empresa mantindrà una pòlissa d ' assegurança de vida a favor del seu personal , amb un any d ' antiguitat com a mínim , pels següents riscs i capitals : Per mort , invalidesa permanent absoluta i gran invalidesa 1.500.000 ptes .
Español: Artículo 19 Indemnizaciones por causas de muerte o invalidez Con independencia de las indemnizaciones obligatorias de la Seguridad Social , la empresa mantendrá una póliza de seguro de vida a favor de su personal , con un año de antigüedad al menos , por los siguientes riesgos y capitales : Por muerte , invalidez permanente absoluta y gran invalidez : 1.500.000 ptas .
Català: Article 20 Dret supletori Per tots els assumptes no esmentats en aquest conveni s ' actuarà d ' acord amb el que recull l ' Ordenança laboral per a les indústries de begudes refrescants i altres disposicions vigents .
Español: Artículo 20 Derecho supletorio En todos los aspectos no acordados en el presente convenio , se estará a lo dispuesto en la Ordenanza laboral para las industrias de bebidas refrescantes y demás disposiciones vigentes .
Català: Article 21 Seguretat i higiene en el treball i salut laboral S ' actuarà d ' acord amb el que recull l ' Ordenança laboral de seguretat i higiene , disposicions de la CEE , OIT i altres disposicions legals .
Español: Artículo 21 Seguridad e higiene en el trabajo y salud laboral Se estará a lo dispuesto en la Ordenanza laboral de Seguridad e Higiene , disposiciones de la CEE , OIT y demás disposiciones legales .
Català: Article 23 Responsabilitat civil L ' empresa tindrà coberta la responsabilitat civil en que pugui incórrer el treballador al seu càrrec com a conseqüència del desenvolupament del seu treball .
Español: Artículo 23 Responsabilidad civil La empresa cubrirá la responsabilidad civil en la cual pueda incurrir el trabajador como consecuencia del desempeño de su trabajo por cuenta de aquella .
Català: Article 24 Retirada del carnet de conduir Si a un conductor li es retirat el carnet de conduir com a conseqüència de conduir un vehicle per compte i ordre de l ' empresa , tindrà dret a 25.000 ptes . , aquesta quantitat s ' entén que és mensual .
Español: Artículo 24 Retirada del carné de conducir Dado el caso de que a un conductor le fuera retirado el carné de conducir y siempre que sea como consecuencia de conducir un vehículo de la empresa y por cuenta y orden de la misma , la empresa abonará la cantidad de 25.000 pesetas ; esta cantidad se entiende que es mensual .
Català: A més a més , al treballador se li facilitarà un lloc de treball , el més similar possible a l ' escala de la seva categoria i se li garantirà durant aquell període les percepcions corresponents a la seva categoria .
Español: Además , el trabajador tendrá que ser acoplado a un puesto de trabajo , lo más apropiado posible a su escala de categoría , y se le garantizará durante este periodo las prescripciones correspondientes a su categoría .
Català: Article 25 Ajuda estudis L ' empresa abonarà , com ajuda per estudis , a aquells treballadors que tinguin fills en edat escolar , les quantitats següents : Per a prescolar i EGB : 6.000 ptes . / curs .
Español: Artículo 25 Ayuda estudios La empresa abonará , como ayuda para estudios , a aquellos trabajadores que tengan hijos en edad escolar , las siguientes cantidades : Para preescolar y EGB : 6.000 ptas./ curso .
Català: Article 26 Complement ILT L ' empresa , en els processos de baixa per incapacitat laboral transitòria , complementarà fins el 100 % del salari real , sempre que l ' índex d ' absentisme mensual , conjuntament amb l ' acumulat anual , no superi el 2 % de les jornades feineres ; en qualsevol cas , la regularització d ' aquest concepte es farà al final de cada any natural .
Español: Artículo 26 Complemento ILT La empresa , en los procesos de baja por incapacidad laboral transitoria , complementará hasta el 100 % del salario real , siempre que el índice de absentismo mensual , conjuntamente con el acumulado anual , no supere el 2 % de las jornadas laborales ; en cualquier caso , la regularización de dicho concepto se hará al final de cada año natural .
Català: Article 27 Compensació per treball en dies festius Es compensarà amb 4.000 pessetes el treball festiu apart de les comissions que li corresponguin , i el salari normal a que tingui dret per aquell dia .
Español: Artículo 27 Compensación por trabajo en días festivos Los trabajos en días festivos se retribuirán con 4.000 ptas . ~~~ más las comisiones pertinentes , y el salario normal que corresponda .
Català: Comitè Intercentres Ambdues parts manifesten la seva intenció de constituir un Comitè Intercentres , amb les condicions , atribucions i competències que de mutu acord es pactin .
Español: Comité Intercentros Ambas partes manifiestan su intención de constituir un comité intercentros , con las condiciones , atribuciones y competencias que de mutuo acuerdo se pacten .
Català: SB PC PT PE Encarregat general 133.297 4.465 7.318 133.297 Encarregat de secció 129.664 4.465 7.318 129.664 Encarregat de grup 90.225 4.465 7.318 90.225 Oficial de 1a 87.587 4.465 7.318 87.587 Oficial de 2a 80.796 4.465 7.318 80.796 Ajudant 77.545 4.465 7.318 77.545 Auxiliar administratiu 76.693 4.465 7.318 76.693 Peó 70.981 4.465 7.318 70.981 Taula salarial mensual any 1999
Español: SB PC PT PE Encargado general 133.297 4.465 7.318 133.297 Encargado de sección 129.664 4.465 7.318 129.664 Encargado de grupo 90.225 4.465 7.318 90.225 Oficial de 1ª 87.587 4.465 7.318 87.587 Oficial de 2ª 80.796 4.465 7.318 80.796 Ayudante 77.545 4.465 7.318 77.545 Auxiliar administrativo 76.693 4.465 7.318 76.693 Peón 70.981 4.465 7.318 70.981 Tabla salarial mensual año 1999
Català: SB PC PT PE Encarregat general 136.096 4.559 7.472 136.096 Encarregat de secció 132.387 4.559 7.472 132.387 Encarregat de grup 92.120 4.559 7.472 92.120 Oficial de 1a 89.427 4.559 7.472 89.427 Oficial de 2a 82.493 4.559 7.472 82.493 Ajudant 79.173 4.559 7.472 79.173 Auxiliar administratiu 78.303 4.559 7.472 78.303 Peó 72.472 4.559 7.472 72.472 Annex 2 L ' empresa concedirà un dia més de permís a més a més de les vacances pactades en conveni que es gaudirà de manera individual , a petició del treballador , aquest dia no es podrà fer la setmana que tingui dies festius o que coincideixi amb el gaudiment d ' aquest permís per un altre personal de l ' empresa .
Español: SB PC PT PE Encargado general 136.096 4.559 7.472 136.096 Encargado de sección 132.387 4.559 7.472 132.387 Encargado de grupo 92.120 4.559 7.472 92.120 Oficial de 1ª 89.427 4.559 7.472 89.427 Oficial de 2ª 82.493 4.559 7.472 82.493 Ayudante 79.173 4.559 7.472 79.173 Auxiliar administrativo 78.303 4.559 7.472 78.303 Peón 72.472 4.559 7.472 72.472 Anexo 2 La empresa concederá un día más de permiso sobre las vacaciones pactadas en convenio que se disfrutará de forma individual , a petición del trabajador , no pudiendo tomarlo en una semana que contenga días festivos o que coincida con el disfrute de este permiso por otro personal de la empresa .
Català: Taula de mobilitat funcional entre grups professionals Administració Comercial Encarregat de grup Administratiu Oficial de 1a Encarregat grup Oficial de 2a Oficial de 1a Auxiliar Oficial de 2a Aspirant Ajudant ( 00.336.002 )
Español: Tabla de movilidad funcional entre grupos profesionales Administración Comercial Encargado de grupo Administrativo Oficial de 1ª Encargado grupo Oficial de 2ª Oficial de 1ª Auxiliar Oficial de 2ª Aspirante Ayudante ( 00.336.002 )
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Barna Porters , SL , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 29 de juny de 2000 i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Barna Porters , SL , per als anys 2000-2002 , al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Barna Porters , SL , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 29 de junio de 2000 y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Barna Porters , SL , para los años 2000-2002 , en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: CONVENI col · lectiu de treball de l ' empresa Barna Porters , SL , per als anys 2000-2002 Capítol 1 Àmbit , vigència , durada i pròrroga Article 1 Àmbit personal Aquest Conveni és d ' àmbit d ' empresa i afecta els treballadors de Barna Porters , SL , amb independència de la província on presten els seus serveis i / o són contractats .
Español: CONVENIO colectivo de trabajo de la empresa Barna Porters , SL , para los años 2000-2002 Capítulo 1 Ámbito , vigencia , duración y prórroga Artículo 1 Ámbito personal El presente Convenio es de ámbito de empresa y afectará a los trabajadores de Barna Porters , SL , y ello con independencia de la provincia donde presten sus servicios y/ o fueren contratados .
Català: En queden excloses expressament les relacions regulades pels articles 1.3 i 2 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el text refós de la Llei de l ' estatut dels treballadors .
Español: Quedan expresamente excluidas las relaciones reguladas por los artículos 1.3 y 2 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores .
Català: Article 3 Durada La durada d ' aquest Conveni és de 3 anys i s ' inicia des que entra en vigor fins al dia 31 de desembre de 2002 , data en què n ' acaben els efectes .
Español: Artículo 3 Duración La duración de este Convenio será de 3 años y se iniciará desde su entrada en vigor hasta el día 31 de diciembre de 2002 , fecha en que finalizarán sus efectos .
Català: Article 4 Denúncia i pròrroga La denúncia del Conveni per a la seva revisió o , si escau , rescissió , la pot efectuar qualsevol de les parts mitjançant un escrit que ha de presentar l ' una a l ' altra amb una antelació mínima de 3 mesos a la data de finalització d ' aquest Conveni o de qualsevol de les seves pròrrogues .
Español: Artículo 4 Denuncia y prórroga La denuncia del Convenio para su revisión o , en su caso , rescisión , se podrá efectuar por cualquiera de las partes mediante escrito que presentará a la otra con una antelación mínima de 3 meses a la fecha de finalización de este Convenio o de cualquiera de sus prórrogas .
Català: En el cas que no sigui objecte de denúncia , en la forma i el termini establerts en el paràgraf anterior , s ' entén prorrogat per anualitats successives en les condicions que regeixen en acabar-se la vigència .
Español: En el supuesto de que no fuese objeto de denuncia en la forma y plazo establecido en el párrafo anterior , se entenderá prorrogado por anualidades sucesivas en las condiciones que rigieran al término de su vigencia .
Català: Capítol 2 Prelació de normes , absorció i compensació , vinculació a la totalitat i garantia personal Article 5 Prelació de normes Les normes que regulen les relacions entre l ' empresa i el seu personal són , en primer lloc , les contingudes en aquest Conveni col · lectiu ; amb caràcter supletori , i en el que no s ' hi preveu , s ' han d ' aplicar les disposicions del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors i altres disposicions de caràcter general .
Español: Capítulo 2 Prelación de normas , absorción y compensación , vinculación a la totalidad y garantía personal Artículo 5 Prelación de normas Las normas que regulan las relaciones entre la empresa y su personal serán , en primer lugar , las contenidas en este Convenio colectivo ; con carácter supletorio , y en lo no previsto en ellas , se aplicarán las disposiciones del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores y demás disposiciones de carácter general .
Català: L ' aplicació del present Conveni d ' àmbit d ' empresa exclou els altres convenis que es trobin en vigor o que es puguin pactar en el futur , independentment del seu àmbit .
Español: La aplicación del presente Convenio de ámbito de empresa excluye los demás convenios que se hallen en vigor o se puedan pactar en el futuro , cualquiera que sea su ámbito .
Català: Les millores que es pacten compensen i substitueixen en la seva totalitat i amb caràcter global les que han regit abans per disposició legal , conveni col · lectiu , resolució administrativa o judicial , qualsevol mena de pacte , individual o col · lectiu , usos i costums , o per qualsevol altra causa o títol .
Español: Las mejoras que se pactan compensan y sustituyen en su totalidad , y con carácter global , a las que rigieran anteriormente por disposición legal , convenio colectivo , resolución administrativa o judicial , pacto de cualquier clase , ya sea individual o colectivo , usos y costumbres o por cualquier otra causa o título .
Català: Les disposicions futures que impliquin la variació econòmica d ' algun o alguns dels conceptes retributius o les condicions de treball , tant si procedeixen de disposició legal com de pactes vinculants d ' altres convenis , han de ser absorbibles amb les condicions del Conveni de Barna Porters , SL , i només han de tenir eficàcia pràctica si , considerades globalment , en superen el nivell total .
Español: Las disposiciones futuras que impliquen variación económica de alguno o algunos conceptos retributivos o de condiciones de trabajo , tanto si proceden de disposición legal como de pactos vinculantes de otros convenios , serán absorbibles con las condiciones del Convenio de Barna Porters , SL .
Català: Article 7 Vinculació a la totalitat Les condicions pactades en aquest Conveni constitueixen un tot orgànic i indivisible , i a l ' efecte de la seva aplicació pràctica es consideren globalment .
Español: Artículo 7 Vinculación a la totalidad Las condiciones pactadas en este Convenio constituyen un todo orgánico e indivisible , y a efectos de su aplicación práctica serán considerados globalmente .
Català: En cas que l ' autoritat laboral no n ' aprovi alguna de les clàusules o que es declarin nul · les o ineficaces per sentència en ferm o resolució administrativa , la totalitat del Conveni queda automàticament sense efecte i se n ' ha de tornar a considerar el contingut , aplicant la retroactivitat del que s ' hagi de modificar i , especialment , el que signifiqui una alteració dels valors econòmics com a conjunt .
Español: En el supuesto de no ser aprobada alguna de sus cláusulas por la autoridad laboral o de ser declaradas nulas o ineficaces por sentencia firme o resolución administrativa , quedará automáticamente sin efecto la totalidad del Convenio , debiendo considerarse nuevamente su contenido , aplicando la retroactividad de lo que tuviera que ser modificado y , en especial , aquello que signifique alteración de los valores económicos como conjunto .
Català: Article 8 Garantia personal S ' han de respectar les condicions personals que pot mantenir algun treballador per sobre de les d ' aquest Conveni , considerades en còmput anual i en garantia global , sens perjudici de la pràctica de les absorcions i compensacions que s ' escaiguin segons el que estableix l ' article 6 .
Español: Artículo 8 Garantía personal Se respetarán las condiciones personales que por encima de las de este Convenio pueda mantener algún trabajador , consideradas en cómputo anual y en garantía global , y todo ello sin perjuicio de la práctica de las absorciones y compensaciones que procedan a tenor de lo previsto en el artículo 6.
Català: Capítol 3 Comissió Paritària Article 9 Comissió Paritària Es constitueix la Comissió Paritària prevista en l ' article 85 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors , com a òrgan d ' interpretació , arbitratge , conciliació i vigilància del seu compliment .
Español: Capítulo 3 Comisión Paritaria Artículo 9 Comisión Paritaria Se constituye la Comisión Paritaria prevista en el artículo 85 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores , como órgano de interpretación , arbitraje , conciliación y vigilancia de su cumplimiento .