Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Contra aquesta Resolució , que posa fi a la via administrativa , les persones interessades poden interposar , un recurs contenciós administratiu , davant la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya , en el termini de dos mesos a comptar de l ' endemà de la seva publicació al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , de conformitat al que preveuen l ' article 46.1 de la Llei 29 / 1998 , de 13 de juliol , reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa .
Español: Contra esta Resolución , que agota la vía administrativa , las personas interesadas pueden interponer un recurso contencioso-administrativo ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña , en el plazo de dos meses a partir del día siguiente de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , de conformidad con lo que prevé el artículo 46.1 de la Ley 29/ 1998 , de 13 de julio , reguladora de la jurisdicción contenciosa administrativa .
Català: Així mateix , poden interposar potestativament un recurs de reposició , previ al recurs contenciós administratiu , davant el conseller d ' Ensenyament , en el termini d ' un mes a comptar de l ' endemà de la seva publicació al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , segons el que disposen els articles 116 i 117 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú , modificada per la Llei 4 / 1999 , de 13 de gener , o qualsevol altre recurs que considerin convenient per a la defensa dels seus interessos .
Español: Así mismo , pueden interponer potestativamente un recurso de reposición , previo al recurso contencioso administrativo , ante el consejero de Enseñanza , en el plazo de un mes a partir del día siguiente de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , según lo que disponen los artículos 116 y 117 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común , modificada por la Ley 4/ 1999 , de 13 de enero , o cualquier otro recurso que consideren conveniente para la defensa de sus intereses .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Componentes Mecánicos , SA ( Barcelona ) subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 3 de juny de 1999 , i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Componentes Mecánicos , SA ( Barcelona ) suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 3 de junio de 1999 , y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Componentes Mecánicos , SA ( Barcelona ) per als anys 1999-2001 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Componentes Mecánicos , SA ( Barcelona ) para los años 1999-2001 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Aquest Conveni col · lectiu entra en vigor el dia de la seva publicació al DOGC , i la seva vigència s ' estén des de l ' 1 de gener de 1999 fins al 31 de desembre de 2001 .
Español: El presente Convenio colectivo entrará en vigor a la fecha de su publicación en el DOGC , extendiéndose su vigencia desde el 1 de enero de 1999 hasta el 31 de diciembre de 2001.
Català: — 1 Totes dues parts acorden fer conèixer a la Comissió Paritària tots els dubtes , les discrepàncies i els conflictes que es produeixin com a conseqüència de la interpretació i l ' aplicació del Conveni , per tal que la Comissió actuï , en la forma reglamentària prevista , prèviament al plantejament dels diferents supòsits davant les jurisdiccions competents .
Español: — 1 Ambas partes convienen en dar conocimiento a la Comisión Paritaria de cuantas dudas , discrepancias y conflictos pudieran producirse como consecuencia de la interpretación y aplicación del Convenio para que la Comisión actúe , en la forma reglamentaria prevista , con carácter previo al planteamiento de los distintos supuestos ante las jurisdicciones competentes .
Català: — 2 La Comissió Paritària ha de decidir , en el termini màxim de 30 dies , per acord majoritari simple de cadascuna de les dues representacions que la integren .
Español: — 2 La Comisión Paritaria decidirá , en el plazo máximo de 30 días , por acuerdo mayoritario simple de cada una de las dos representaciones que la integran .
Català: Les persones que no van exercir el dret d ' opció que recull el Conveni 1989 / 1990 d ' Enasa mantenen ad personam la categoria i les retribucions inherents a aquesta .
Español: A nivel ad personam , mantienen su categoría y retribuciones inherentes a las mismas aquellas personas que no ejercieron el derecho de opción que se recogió en el Convenio 1989/ 1990 de Enasa .
Català: El Departament de Personal ha de cobrir les vacants amb aquest personal , per ordre de puntuació rigorós , si la categoria i la qualificació professional del lloc de treball que s ' ha de cobrir coincideixen amb l ' obtinguda pel treballador en el concurs oposició que va donar origen a la situació d ' apte sense plaça .
Español: El Departamento de Personal cubrirá las vacantes con éstos , por riguroso orden de puntuación , cuando la categoría y cualificación profesional del puesto a cubrir coincidan con la obtenida por el trabajador en el concurso oposición que dio origen a la situación de apto sin plaza .
Català: — 4 Haver-se presentat , amb resultats negatius , a una prova anàloga en els 6 mesos anteriors a la finalització del termini d ' admissió de sol · licituds i a la realització de les proves pràctiques .
Español: — 4 Haberse presentado , con resultados negativos , a prueba análoga en los 6 meses anteriores a la finalización del plazo de admisión de solicitudes y a la realización de las pruebas prácticas .
Català: En circumstàncies especials , la Direcció pot convocar un concurs oposició eliminant les proves que consideri convenients i amb l ' acord previ del Comitè d ' Empresa .
Español: En circunstancias especiales , la Dirección podrá convocar concurso oposición , eliminando las pruebas que considere oportunas , previo acuerdo con el Comité de Empresa .
Català: Dins els 7 dies feiners a comptar de l ' endemà de la finalització de les proves , s ' ha de fer públic en tots els taulers d ' avisos el resultat del concurs oposició , i s ' hi ha de fer constar la puntuació obtinguda . ~ ~ ~ S ' ha d ' obrir un període de 5 dies per presentar reclamacions , les quals ha de resoldre el tribunal dins els 5 següents .
Español: Dentro de los 7 días laborables a contar desde el siguiente a la finalización de las pruebas , se publicará en todos los tablones de avisos el resultado del concurso oposición , expresando la puntuación obtenida y abriéndose un período de reclamación de 5 días , las cuales se resolverán por el tribunal dentro de los 5 siguientes .
Català: El termini màxim d ' incorporació a la plaça guanyada pel concurs oposició s ' estableix en 1 mes , a comptar de la data que fixi l ' acta del concurs oposició .
Español: El plazo máximo de incorporación a la plaza ganada por el concurso oposición se establece en 1 mes , contado desde la fecha que se fija en el acta del concurso oposición .
Català: Si les places que surten a concurs oposició queden desertes , les pot cobrir lliurement la Direcció de l ' empresa ; en aquest cas , el tribunal d ' examen ha de proposar el candidat d ' acord amb el criteri de puntuació de l ' apartat d.4 ) , per la qual cosa és condició necessària haver aprovat la prova pràctica .
Español: Cuando las plazas a concurso oposición queden desiertas , se podrán cubrir libremente por la Dirección de la empresa , en cuyo caso el tribunal de examen propondrá el candidato de acuerdo con el criterio de puntuación del apartado d.4 ) y siendo condición necesaria haber aprobado la prueba práctica .
Català: Els qui consolidin la retribució pel fet d ' ocupar el lloc de treball durant 4 mesos ininterromputs , o 6 d ' alterns en 1 any , tenen dret que la Comissió Paritària els reconegui , després de comprovar-ho , la categoria sense que calgui fer un concurs oposició .
Español: Quienes consoliden la retribución por desempeñar el puesto durante 4 meses ininterrumpidos , o 6 alternos en 1 año , tendrán derecho a que la Comisión Paritaria les reconozca , tras la comprobación de lo anterior , la categoría sin provocar concurso oposición .
Català: El personal que estigui ocupant un lloc de treball , si aquest té una categoria superior en la revisió de les funcions segons la valoració , la Comissió Paritària de Llocs de Treball ha d ' elevar proposta de classificació a la Direcció de l ' empresa sense cap altre tràmit .
Español: El personal que venga desempeñando un puesto de trabajo , si éste resulta de superior categoría en la revisión de las funciones según valoración , la Comisión Paritaria de puestos de trabajo elevará propuesta de clasificación a la Dirección de la empresa sin otro trámite .
Català: La Direcció de l ' empresa pot proveir per lliure designació , a més de les places declarades desertes en concurs oposició , les vacants corresponents als llocs següents :
Español: La Dirección de la empresa podrá proveer por libre designación , además de las plazas declaradas desiertas en concurso oposición , las vacantes correspondientes a los siguientes puestos :
Català: — 4 S ' han de respectar les percepcions íntegres del lloc de treball d ' origen , llevat que en el nou lloc de treball siguin superiors ; en aquest cas el treballador ha de percebre les del nou , sense que aquest fet signifiqui la consolidació de les percepcions superiors que s ' hagin percebut per aquesta cessió .
Español: — 4 Se respetarán las percepciones íntegras del puesto de origen salvo que en el nuevo puesto sean superiores , en cuyo caso se percibirán las del nuevo , sin que este hecho constituya consolidación de las percepciones superiores que por esta cesión se hayan percibido .
Català: — 5 En fer el trasllat s ' han de tenir en compte les limitacions per als llocs de treball que s ' han de cobrir per possibles CFD , segons la relació del Departament de Personal .
Español: — 5 Se tendrán en cuenta , al efectuar el traslado , las limitaciones para los puestos a cubrir por posibles CFD , según relación del Departamento de Personal .
Català: — 5 Personal voluntari idoni per al lloc de treball i de la mateixa categoria i grup professional que la del lloc que s ' ha d ' ocupar , amb preferència per al que hagi ocupat amb anterioritat el lloc de treball .
Español: — 5 Personal voluntario idóneo para el puesto de trabajo y de la misma categoría y grupo profesional que la del puesto a ocupar , con preferencia para el que haya ocupado con anterioridad el puesto de trabajo .
Català: — 7 S ' han de tenir en compte , en fer el trasllat , les limitacions per als llocs que s ' han de cobrir per possibles CFD , segons la relació del Departament de Personal .
Español: — 7 Se tendrán en cuenta , al efectuar el traslado , las limitaciones para los puestos a cubrir por posibles CFD , según relación del Departamento de Personal .
Català: Els dies de festa es poden fer de manera col · lectiva , amb l ' acord previ entre l ' empresa i la representació dels treballadors , o individual , amb l ' acord previ entre el treballador i l ' empresa .
Español: Los días de libranza se podrán efectuar a nivel colectivo , previo acuerdo entre la empresa y la representación de los trabajadores , y a nivel individual , previo acuerdo entre el trabajador y la empresa .
Català: En previsió de situacions excepcionals , l ' empresa es reserva la facultat de determinar el gaudi de 2 dels 6 dies de jornada industrial , i ho ha d ' informar prèviament al Comitè d ' Empresa i notificar-ho als afectats amb 48 hores de temps .
Español: En previsión de situaciones excepcionales , la empresa se reserva la facultad de poder determinar el disfrute de 2 de los 6 días de jornada industrial , previa información al Comité de Empresa y notificándolo a los afectados con 48 horas de antelación .
Català: b ) En cas que no pugui atendre totes les sol · licituds perquè ultrapassen el percentatge acordat , l ' adjudicació fins assolir aquest percentatge s ' ha de fer per ordre rigorós de data de sol · licitud i , si n ' hi ha de coincidents , per ordre d ' antiguitat a l ' empresa .
Español: b ) En el caso de no poder atender todas las solicitudes por sobrepasar el porcentaje acordado , la adjudicación hasta alcanzar dicho porcentaje se hará por riguroso orden de fecha de solicitud y , de haber coincidentes , por orden de antigüedad en la empresa .
Català: c ) Si el treballador no sol · licita els dies de festa , el cap els ha de designar i comunicar a l ' afectat amb el temps suficient ( preferentment 1 mes ) ; en tot cas , els dies de festa designats per l ' empresa s ' han de fer abans o després d ' un dia festiu .
Español: c ) Si el trabajador no solicita los días de libranza , el mando los designará y comunicará al afectado con la antelación suficiente ( preferentemente 1 mes ) ; en todo caso , los días de libranza designados por la empresa deberán efectuarse con anterioridad o posterioridad a un día festivo .
Català: d ) Si no s ' ha pogut resoldre el problema durant la primera hora , l ' operari ha de prolongar la jornada ; s ' ha de pagar per això l ' import establert en concepte de guàrdia ( 5.934 pessetes ) , a més de les hores extraordinàries corresponents .
Español: d ) De no haberse podido solventar el problema durante la primera hora , el operario prolongará la jornada , pagándose por ello el importe establecido en concepto de guardia ( 5.934 pesetas ) , además de las horas extraordinarias correspondientes .
Català: L ' empresa , per afrontar situacions especials de producció , pot programar torns de treball els dissabtes previstos com a descans en el calendari laboral de l ' empresa , amb la finalitat de :
Español: La empresa , para afrontar situaciones especiales de producción , podrá programar turnos de trabajo los sábados previstos como descanso en el calendario laboral de la empresa , con el fin de :
Català: En els llocs de treball a 3 torns , l ' empresa pot programar les necessitats de treball en dissabtes i festius per a tot el període del mes següent , cas en el qual , l ' opció de voluntarietat es refereix a tot aquell mes , compromís que ha de mantenir-se per ambdues parts , llevat imponderables .
Español: En los puestos de trabajo a 3 turnos , la empresa podrá programar las necesidades de trabajo en sábados y festivos para todo el período del mes siguiente , en cuyo caso , la opción de voluntariedad se referirá a todo ese mes , compromiso que deberá mantenerse por ambas partes , salvo imponderables .
Català: Amb el mateix caràcter , l ' empresa pot proposar , a nivell individual , dies de festa per canviar-los per treball en dissabtes , fins a un màxim de 5 a l ' any , quan es produeixi alguna causa objectiva ( manca de proveïment , avaria de forns , màquines de capçalera de línia , etc .
Español: Con el mismo carácter , la empresa podrá proponer , a nivel individual , días de fiesta para cambiarlos por trabajo en sábados , hasta un máximo de 5 al año , cuando se produzca alguna causa objetiva ( falta de abastecimiento , avería de hornos , máquinas de cabecera de línea , etc.
Català: Els treballadors que acceptin el canvi de dies en el calendari , com a norma general han de conèixer en aquell mateix moment els dissabtes alternatius que en aquell cas han de treballar .
Español: Los trabajadores que acepten el cambio de días en el calendario , como regla general deberán conocer en ese mismo momento los sábados alternativos que en ese caso deberían trabajar .
Català: Les hores que a més de la jornada habitual es realitzin aquests dies s ' han de compensar amb igual nombre d ' hores de descans , així com una compensació econòmica equivalent a la part proporcional de la compensació establerta per a les jornades a canvi .
Español: Las horas que además de la jornada habitual se realicen estos días se compensarán con igual número de horas de descanso , así como una compensación económica equivalente a la parte proporcional de la compensación establecida para las jornadas a cambio .
Català: Les jornades que es realitzin en dissabtes o festius s ' han de compensar amb 1 dia de festa alternatiu , més la següent compensació econòmica addicional per cada jornada .
Español: Las jornadas que se realicen en sábados o festivos se compensarán con 1 día de fiesta alternativo , más la siguiente compensación económica adicional por cada jornada :
Català: El treballador que efectuï el dia de treball voluntari a canvi en dissabtes o festius , quan el seu torn natural sigui el nocturn , ha de percebre per aquest dia el plus nocturn i ha d ' acumular els 20 minuts de descans .
Español: El trabajador que efectúe el día de trabajo voluntario a cambio en sábados o festivos , cuando su turno natural sea el nocturno , percibirá por dicho día el plus nocturno y acumulará los 20 minutos de descanso .
Català: En el cas que hi hagi desacord en la senyalització dels dies de festa que s ' han de gaudir , l ' empresa pot designar el 75 % d ' aquests , preavisant amb 10 dies naturals d ' antelació i el treballador el 25 % restant amb el mateix període de preavís .
Español: En caso de desacuerdo en la señalización de los días de fiesta a disfrutar , la empresa podrá designar el 75 % de los mismos , preavisando con 10 días naturales de antelación y el trabajador el 25 % restante con el mismo período de preaviso .
Català: Quan la fracció sigui de 3 dies , l ' empresa n ' ha de designar 2 i el treballador 1 ; quan només hi hagi 2 dies , n ' ha de designar 1 cada part , i si només n ' hi ha 1 , l ' ha de designar l ' empresa .
Español: Cuando la fracción sea de 3 días , la empresa designará 2 y el trabajador 1 ; cuando sólo hayan 2 días , designará 1 cada parte , y si sólo hubiera 1 lo designará la empresa .
Català: En les cadenes de muntatge el nombre màxim de treballadors que poden coincidir en el gaudi de la festa és l ' equivalent al 20 % del grup , i s ' ha d ' arrodonir , en tot cas , per excés o per defecte .
Español: En las cadenas de montaje el número máximo de trabajadores que podrán coincidir en el disfrute de la fiesta será el equivalente al 20 % del grupo , redondeándose , en todo caso , por exceso o por defecto .
Català: a ) Sense superar el 50 % dels dies que el productor hagi treballat en dissabtes o festius , fins a un màxim de 4 jornades l ' any , l ' empresa pot compensar econòmicament amb la quantitat de 10.000 pessetes per dia en substitució dels dies de descans .
Español: a ) Sin superar el 50 % de los días que el productor haya trabajado en sábados o festivos , hasta un máximo de 4 jornadas al año , la empresa podrá compensar económicamente con la cantidad de 10.000 pesetas por día en sustitución de los días de descanso .
Català: — 2 Ambdues parts es remeten de manera expressa al que estableix l ' article 32.d ) del Conveni col · lectiu per a la indústria siderometal · lúrgica de la província de Barcelona , que diu textualment : " El contracte de durada determinada per circumstàncies del mercat , acumulacions de tasques o excés de comandes , que regula l ' article 15.1.b ) de l ' Estatut dels treballadors i modifica la Llei 63 / 1997 , de 26 de desembre , pot tenir una durada màxima de 13,5 mesos , dins un període de 18 mesos comptats a partir del moment en què es produeixin aquestes causes " .
Español: — 2 Ambas partes se remiten de forma expresa a lo establecido en el artículo 32.d ) del Convenio colectivo para la industria siderometalúrgica de la provincia de Barcelona , donde se recoge textualmente : « El contrato de duración determinada por circunstancias del mercado , acumulación de tareas o excesos de pedidos , regulado en el artículo 15.1.b ) del Estatuto de los trabajadores y modificado por la Ley 63/ 1997 , de 26 de diciembre , podrá tener una duración máxima de 13,5 meses , dentro de un período de 18 meses contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas » .
Català: — 3 Els fills / es , orfes i vidus / vídues dels treballadors tenen prioritat per ingressar a l ' empresa si hi ha igualtat de condicions amb altres aspirants .
Español: — 3 Los hijos/ jas , huérfanos y viudas/ dos de los trabajadores tendrán prioridad para ingresar en la empresa cuando se dé igualdad de condiciones con otros aspirantes al ingreso .
Català: — 5 A l ' efecte de les categories de peó , especialista , oficial de 3a i oficial de 2a , la promoció s ' ha de fer automàticament a la lletra B amb 1 any d ' experiència ; a la categoria C , amb 2 anys d ' experiència ; a la categoria D , amb 3 anys d ' experiència , i a la categoria E , amb 4 anys d ' experiència .
Español: — 5 A los efectos de las categorías de peón , especialista , oficial de 3ª y oficial de 2ª , la promoción se efectuará automáticamente a la letra B con 1 año de experiencia ; a la categoría C , con 2 años de experiencia ; a la categoría D , con 3 años de experiencia , y a la categoría E , con 4 años de experiencia .
Català: [ ( A02 + ( K03 * NTRI ) ) * 3.400 + ( P38 + K02 + K38 + K67 ) * 2.920 + ( P06 + K47 ) * 1.928 ] / 1.728 * 1,40 = valor de l ' hora extraordinària
Español: [ ( A02 + ( K03 * NTRI ) ) * 3.400 + ( P38 + K02 + K38 + K67 ) * 2.920 + ( P06 + K47 ) * 1.928 ] / 1.728 * 1,40 = valor de la hora extra
Català: [ ( A02 + ( K03 * NTRI + K05 ) ) * 3.360 + ( K01 + K02 + K38 + K67 + P38 ) * 2.880 + ( K47 ) * 1.928 ] / 1.728 * 1,40 = valor de l ' hora extraordinària
Español: [ ( A02 + ( K03 * NTRI + K05 ) ) * 3.360 + ( K01 + K02 + K38 + K67 + P38 ) * 2.880 + ( K47 ) * 1.928 ] / 1.728 * 1,40 = valor de la hora extra
Català: La Setmana Santa és festiva , amb caràcter general , en el calendari laboral , però si en aquestes dates l ' empresa necessita atendre puntes de producció , pot determinar jornades especials en els dies no festius ( dilluns , dimarts i dimecres ) per a un màxim del 30 % de la plantilla ( aquests dies s ' han de treballar , com a màxim , a 2 torns ) .
Español: La Semana Santa será festiva , con carácter general , en el calendario laboral pero si , en estas fechas , la empresa necesita atender puntas de producción , podrá determinar jornadas especiales en los días no festivos ( lunes , martes y miércoles ) , para un máximo del 30 % de la plantilla ( estos días se trabajarán , como máximo , a 2 turnos ) .
Català: A més de la compensació econòmica corresponent per cada jornada especial a canvi , s ' ha d ' abonar el plus festiu ( 9.000 pessetes des del 26 de maig de 1999 ) , en aquests dies el transport dels treballadors afectats és a càrrec de l ' empresa .
Español: Además de la compensación económica correspondiente por cada jornada especial a cambio , se abonará el plus festivo ( 9.000 pesetas , desde el 26 de mayo de 1999 ) , correrá a cargo de la empresa el transporte de los trabajadores afectados en los días citados .
Català: Sempre que hi hagi comú acord entre l ' empresa i el treballador , es pot substituir el descans assenyalat en el paràgraf anterior per l ' abonament de 16.793 pessetes més la prima corresponent .
Español: Siempre que exista común acuerdo entre la empresa y el trabajador , se podrá sustituir el descanso señalado en el párrafo anterior por el abono de 16.793 pesetas más la prima correspondiente .
Català: — 2 Amb caràcter general , la prima de producció , el premi , la prima , el càlcul de PH i els volums diaris de producció que s ' han de fer es consideren per 8 hores de treball efectiu .
Español: — 2 A todos los efectos , la prima de producción , el premio , la prima , el cálculo de PH y los volúmenes diarios de producción a realizar se considerarán 8 horas de trabajo efectivo .
Català: Amb independència d ' això , en les sortides o els permisos particulars autoritzats s ' han de pagar els conceptes de salari , antiguitat i plus de reconversió corresponents a les 15 primeres hores anuals d ' absència .
Español: Con independencia de lo anterior , en las salidas o permisos particulares autorizados se abonarán los conceptos de salario , antigüedad y plus de reconversión correspondientes a las 15 primeras horas anuales de ausencia .
Català: Les taules salarials han de ser incrementades amb el 2,3 % sobre els valors en data 31 de desembre de 1998 ( annex 1 ) , i aquest augment es desglossa en les dates següents :
Español: Las tablas salariales serán incrementadas con el 2,3 % sobre los valores a 31 de diciembre de 1998 ( anexo 1 ) , desglosándose dicho aumento en las siguientes fechas :
Català: Les taules salarials han de ser incrementades amb l ' IPC previst més el 0,5 % sobre els valors en data 31 de desembre de 1999 , i aquest augment es desglossa en les dates següents :
Español: Las tablas salariales serán incrementadas con el IPC previsto más el 0,5 % sobre los valores a 31 de diciembre de 1999 , desglosándose dicho aumento en las siguientes fechas :
Català: Les taules salarials han de ser incrementades amb l ' IPC previst més l ' 1 % sobre els valors en data 31 de desembre de 2000 , i aquest augment es desglossa en les dates següents :
Español: Las tablas salariales serán incrementadas con el IPC previsto más el 1 % sobre los valores a 31 de diciembre de 2000 , desglosándose dicho aumento en las siguientes fechas :
Català: S ' estableix en Conveni una tercera paga de l ' 1 % de la massa salarial del tots els conceptes salarials afectats pels increments del Conveni , que s ' ha d ' abonar el 30 de juny de cada any .
Español: Se establece en Convenio una tercera paga del 1 % de la masa salarial de todos los conceptos salariales afectados por los incrementos del Convenio , que se abonará el 30 de junio de cada año .
Català: El plus festiu i les jornades voluntàries han de ser incrementats a partir de l ' 1 de juny de 1999 amb el 0,5 % , així com posteriors increments pactats en aquest Conveni .
Español: El plus festivo y jornadas voluntarias serán incrementadas a partir del 1 de junio de 1999 , con el 0,5 % , así como posteriores incrementos pactados en este Convenio .
Català: El plus de presència s ' ha de pagar mensualment al personal en la quantia de 5.052 pessetes i d ' acord amb el grau d ' absentisme personal , segons l ' escala següent :
Español: El plus de presencia se abonará mensualmente al personal en la cuantía de 5.052 pesetas y en función del nivel de absentismo personal , conforme a la siguiente escala :
Català: — 1 Si l ' índex d ' absentisme actual es redueix a un nivell inferior al 3,7 % , s ' ha de crear una borsa anual de 6.000.000 de pessetes que ha de ser repartida entre tots els que tinguin un absentisme igual o inferior al 3 % .
Español: — 1 Si el índice de absentismo actual se reduce a un nivel inferior al 3,7 % , se creará una bolsa anual de 6.000.000 de pesetas que será repartida entre todo aquél que tenga un absentismo igual o menor al 3 % .
Català: Aquesta paga s ' ha de pagar el mes de gener de l ' any següent ( per exemple , si aquest nivell d ' absentisme l ' assoleixen 300 persones , això representa una paga de 20.000 pessetes ) .
Español: Dicha paga se abonará en el mes de enero del año siguiente ( como ejemplo , si este nivel de absentismo lo alcanzaran 300 personas , representaría una paga de 20.000 pesetas ) .
Català: En ser incloses les pagues extraordinàries en el preu / hora de l ' absentisme i com a conseqüència d ' aquest en descomptar-se mes a mes , l ' estiu i el Nadal no s ' han de descomptar per absentisme .
Español: Al estar incluidas las pagas extras en el precio/ hora del absentismo y , como consecuencia de éste , descontarse mes a mes , en verano y Navidad no se efectuará descuento por absentismo .
Català: S ' ha de pagar en forma de triennis , que han de ser il · limitats en el seu nombre , i cadascun d ' ells és equivalent al valor que resulti per aplicació del 5 % sobre les quantitats per categoria , segons la taula adjunta .
Español: Se abonará en forma de trienios , que serán ilimitados en su número , siendo equivalente cada uno de ellos al valor que resulte por aplicación del 5 % sobre las cantidades por categoría , según tabla adjunta .
Català: D ' ara endavant , per calcular l ' antiguitat s ' ha d ' afegir a la quantitat del peó , indicada en la taula següent , el tant per cent de pujada aplicat al salari mínim interprofessional i la diferència resultant entre la nova quantitat i l ' anterior s ' ha de sumar a les xifres de les altres categories , si la dada és diària , i aquesta per 30 , si és mensual .
Español: En lo sucesivo , para el cálculo de la antigüedad se incrementará a la cantidad del peón , indicada en la tabla siguiente , el tanto por ciento de subida aplicado al salario mínimo interprofesional y la diferencia resultante entre la nueva cantidad y la anterior se sumará a las cifras de las otras categorías , si el dato es diario , y ésta por 30 , si es mensual .
Català: El plus de compensació és un complement personal creat en el Conveni 1989-1990 d ' Iveco Pegaso i aplicable a l ' empresa segregada COMESA , que afecta exclusivament les persones determinades en aquell moment .
Español: El plus de compensación es un complemento personal creado en el Convenio 1989-1990 de Iveco Pegaso y de aplicación en la empresa segregada COMESA , que afecta exclusivamente a las personas determinadas en aquel momento .
Català: El personal que no hagi variat de situació respecte a la categoria professional durant un període de 25 anys passa a percebre un complement personal absorbible per promoció , anomenat 25 anys , per l ' import total que sumin les diferències existents entre les seves percepcions fixes i les variables i les de la categoria superior en cada moment .
Español: El personal que no haya variado de situación respecto a la categoría profesional durante un período de 25 años pasará a percibir un complemento personal absorbible por promoción , denominado « 25 años » , por el importe total que sumen las diferencias existentes entre sus percepciones fijas y variables y las de la categoría superior en cada momento .
Català: Aquest plus queda eliminat automàticament si desapareix la circumstància que el va motivar , i queda ad personam per a aquells que el tenen consolidat a la firma del primer Conveni col · lectiu .
Español: Este plus quedará automáticamente eliminado cuando desaparezca la circunstancia que lo motivó , quedando ad personam para aquéllos que lo tienen consolidado a la firma del 1º Convenio colectivo .
Català: Els treballadors que tenien la categoria de cap d ' equip ad personam passen a tenir la categoria d ' oficial de 1a i els és aplicable el plus de cap d ' equip de forma consolidada .
Español: Los trabajadores que tenían la categoría de jefe de equipo ad personam pasarán a ostentar la categoría de oficial de 1ª E , siéndoles de aplicación el plus de jefe de equipo de forma consolidada .
Català: Les jornades en dia festiu , d ' acord amb el calendari laboral , són premiades amb 9.000 pessetes ( a partir del 29 de maig de 1999 ) i són obligatòries per als corretorns .
Español: Las jornadas en día festivo , de acuerdo con el calendario laboral , serán premiadas con 9.000 pesetas ( a partir del 29 de mayo de 1999 ) siendo obligatorias para los correturnos .
Català: Sense l ' informe de baixa : 2 dies o 16 hores anuals , a raó de salari de conveni , plus reconversió i antiguitat ; a partir del tercer dia o l ' hora 17 no es merita cap percepció .
Español: Sin parte de baja : 2 días o 16 horas anuales , a razón de salario de convenio , plus reconversión y antigüedad , sin que a partir del tercer día o la hora 17 se devengue percepción alguna .
Català: Aquest fons social es dota de 3.276 pessetes ( valor en data 31 de desembre de 1998 ) per treballador i any i la quantificació anual està en funció de la plantilla absoluta que hi hagi el 31 de desembre de l ' any anterior .
Español: Dicho fondo social se dotará de 3.276 pesetas ( valor a 31 de diciembre de 1998 ) por trabajador y año y la cuantificación anual será en función de la plantilla absoluta a 31 de diciembre del año anterior .
Català: En concepte d ' ajuda escolar , s ' ha de pagar per cada fill de productor d ' edat compresa entre els 3 i els 16 anys , tots dos complerts en l ' any en què es pagui , la quantitat de 9.969 pessetes anuals ( valor en data 31 de desembre de 1998 ) .
Español: En concepto de ayuda escolar , se abonará por cada hijo de productor comprendido en el intervalo de edad de 3 a 16 años , cumplidos ambos inclusive en el año que se abonan , la cantidad de 9.969 pesetas por año ( valor al 31 de diciembre de 1998 ) .
Català: L ' aportació de l ' empresa al Club Esportiu i d ' Esplai és de 1.707,65 pessetes ( valor en data 31 de desembre de 1998 ) per treballador i any , i la quantificació anual ha de ser d ' acord amb la plantilla absoluta el 31 de desembre de l ' any anterior .
Español: La aportación de la empresa para el Club Esportiu i d'Esplai será de 1.707,65 pesetas ( valor al 31 de diciembre de 1998 ) por trabajador y año , y la cuantificación anual será en función de la plantilla absoluta al 31 de diciembre del año anterior .
Català: Amb independència del que estableix l ' Estatut dels treballadors , la bestreta reintegrable en el mes , que se sol · licita a compte del salari que s ' abona en aquest mes , és de 25.000 pessetes .
Español: Con independencia de lo establecido en el vigente Estatuto de los trabajadores , el anticipo reintegrable en el mes , que se solicita a cuenta del salario que se abona en dicho mes , será de 25.000 pesetas .
Català: El plus de trasllat a la Zona Franca és de 63 pessetes per cada dia de treball efectiu per a tots els treballadors amb una antiguitat anterior a l ' 1 d ' octubre de 1993 , als quals s ' ha de pagar , d ' altra banda , en concepte de despeses de transport la quantitat de 15 pessetes .
Español: El plus de traslado a Zona Franca ascenderá a 63 pesetas por cada día de trabajo efectivo para todos los trabajadores con antigüedad anterior al 1 de octubre de 1993 , los cuales abonarán , por su parte , en concepto de transporte suplido la cantidad de 15 pesetas .
Català: Durant la vigència d ' aquest Conveni s ' han de mantenir els beneficis i les condicions de la pòlissa d ' assegurança d ' accidents que l ' empresa té subscrita amb Musini amb el número 31.000.440 i en les condicions que s ' hi indiquen .
Español: Durante la vigencia del presente Convenio , se mantendrán los beneficios y condiciones de la póliza de seguro de accidentes que la empresa tiene suscrita con Musini con el número 31.000.440 y en las condiciones que indica la misma .
Català: — 5 La mesura prevista en el pacte ( article 52.c ) de l ' Estatut dels treballadors ) només ha de ser d ' aplicació als treballadors que es contractin com a indefinits a partir de l ' 1 de gener de 1999 quan en virtut d ' aquest pacte s ' hagin beneficiat al transformar el seu contracte eventual per la contractació indefinida .
Español: — 5 La medida prevista en el pacto ( artículo 52.c ) del Estatuto de los trabajadores ) sólo será de aplicación a los trabajadores que se contraten como indefinidos a partir del 1 de enero de 1999 cuando en virtud de este pacto se hayan beneficiado al transformar su contrato eventual por la contratación indefinida .
Català: — 6 Quan algun o alguns dels treballadors amb contracte indefinit ingressats abans del 31 de desembre de 1998 causin baixa en l ' empresa , passen a estar desafectats del present Acord el mateix nombre de treballadors , dins del mateix camp professional per ordre d ' antiguitat ( la quantitat de referència són 93 empleats i 371 operaris ) .
Español: — 6 Cuando algunos de los trabajadores con contrato indefinido ingresados antes del 31 de diciembre de 1998 cause baja en la empresa , pasará a estar desafectado del presente Acuerdo el mismo número de trabajadores , dentro del mismo campo profesional por orden de antigüedad ( la cantidad de referencia son 93 empleados y 371 operarios ) .
Català: — 2 En el moment en què sigui d ' aplicació el nou Manual de caps i quadres , queden automàticament derogades totes les disposicions que fan referència en aquest Conveni al sistema HAY .
Español: — 2 En el momento que sea de aplicación el nuevo Manual de mandos y cuadros , quedarán automáticamente derogadas todas las disposiciones que hacen referencia en este Convenio al sistema HAY .
Català: C : categoria ; CL : classificació ; VH : valor / hora ; SC : salari de conveni ; PE : pagues extres ; P1 : paga 2001 ; TS : total del salari ; PM : prima mes ; PA : prima anual ; HT : havers totals .
Español: C : categoría ; CL : clasificación ; VH : valor/ hora ; SC : salario de convenio ; PE : pagas extras ; P1 : paga 2001 ; TS : total del salario ; PM : prima mes ; PA : prima anual ; HT : haberes totales .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Silvalac , SA , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 27 de maig de 1999 i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Silvalac , SA , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 27 de mayo de 1999 y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Silvalac , SA , per als anys 1999-2002 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Silvalac , SA , para los años 1999-2002 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Aquest Conveni col · lectiu estableix i regula les normes per les quals s ' han de regir les relacions sociolaborals entre l ' empresa Silvalac , SA ( amb domicili social a Santa Margarida i els Monjos , Barcelona , avinguda de Cal Rubió , núm .
Español: El presente Convenio colectivo establece y regula las normas por las que han de regirse las relaciones sociolaborales entre la empresa Silvalac , SA ( con domicilio social en Santa Margarida i els Monjos , Barcelona , avenida de Cal Rubió , núm .
Català: Aquest Conveni col · lectiu entrarà en vigor l ' 1 de gener de 1999 , tindrà una durada de 4 anys i conclourà el dia 31 de desembre de 2002 ; serà prorrogat tàcitament si cap de les parts no el denuncia amb 1 mes d ' antelació .
Español: El presente Convenio colectivo entrará en vigor el día 1 de enero de 1999 y tendrá una duración de 4 años , concluyendo el día 31 de diciembre de 2002 , siendo prorrogado tácitamente si alguna de las partes no lo denuncia con 1 mes de antelación .
Català: Si el 31 de desembre de 1999 l ' índex de preus de consum ( IPC ) , establert per l ' Institut Nacional d ' Estadística ( INE ) , registra un increment , respecte al 31 de desembre de 1998 , superior a un 1,8 % , s ' efectuarà una revisió salarial , quan es constati oficialment aquesta circumstància , en l ' excés sobre la xifra del 1,8 % .
Español: En el caso de que el índice de precios al consumo ( IPC ) , establecido por el Instituto Nacional de Estadística ( INE ) , registrase a 31 de diciembre de 1999 un incremento , respecto al 31 de diciembre de 1998 , superior al 1,8 % , se efectuará una revisión salarial , cuando se constate oficialmente dicha circunstancia , en el exceso sobre la indicada cifra del 1,8 % .
Català: Aquest increment s ' ha d ' aplicar , si escau , sobre els conceptes de salari de conveni , antiguitat , prima global per objectius , participació en els beneficis , plus de treball nocturn , complement per treballs efectuats en diumenge i / o dia festiu , plus per cobrir lloc de treball , plus de feina tòxica , perillosa i penosa , premis de casament i naixement , ajuda escolar i ajuda per a minusvàlids , premi de no-absentisme , import per hora de formació i hores extraordinàries .
Español: Tal incremento se aplicará , si procede , sobre los conceptos de salario de convenio ; antigüedad ; prima global por objetivos y participación en beneficios ; plus de trabajo nocturno y complemento por trabajos realizados en domingos y/ o festivos ; plus por cubrir puesto ; plus de toxicidad , peligrosidad y penosidad ; premios de nupcialidad y natalidad , ayuda escolar y ayuda a minusválidos ; premio por no absentismo , importe por hora de formación y horas extraordinarias .
Català: Els imports vigents el 31 de desembre de 1999 corresponents als conceptes de salari de conveni , antiguitat , prima global per objectius , participació en els beneficis , plus de treball nocturn , complement per treballs efectuats en diumenge i / o dia festiu , plus per cobrir lloc de treball , plus de feina tòxica , perillosa i penosa , premis de casament i naixement , ajuda escolar i ajuda per a minusvàlids , premi de no-absentisme , import per hora de formació i hores extraordinàries s ' incrementaran a partir de l ' 1 de gener de 2000 segons l ' IPC que prevegi el Govern per a l ' any natural del 2000 , més un 0,50 % .
Español: Los importes vigentes a 31 de diciembre de 1999 correspondientes a los conceptos de salario de convenio ; antigüedad ; prima global por objetivos y participación en beneficios ; plus de trabajo nocturno y complemento por trabajos realizados en domingos y/ o festivos ; plus por cubrir puesto ; plus de toxicidad , peligrosidad y penosidad ; premios de nupcialidad y natalidad , ayuda escolar y ayuda a minusválidos ; premio por no absentismo , importe por hora de formación y horas extraordinarias se incrementarán a partir del 1 de enero de 2000 en el IPC que se prevea por el Gobierno para el año natural de 2000 , más 0,50 puntos .
Català: Si el 31 de desembre de 2000 l ' índex de preus de consum ( IPC ) , establert per l ' Institut Nacional d ' Estadística ( INE ) , més un 0,50 % , registra un increment , respecte al 31 de desembre de 1999 , superior al percentatge aplicat l ' 1 de gener de 2000 ( resultat de l ' aplicació del punt 2 d ' aquest article ) , s ' efectuarà una revisió salarial , quan es constati oficialment aquesta circumstància , per la diferència exacta que es produeixi .
Español: En el caso de que el índice de precios al consumo ( IPC ) , establecido por el Instituto Nacional de Estadística ( INE ) , más 0,50 puntos registrase a 31 de diciembre de 2000 un incremento , respecto al 31 de diciembre de 1999 , superior al porcentaje aplicado a 1 de enero de 2000 ( resultante de la aplicación del punto 2 de este artículo ) , se efectuará una revisión salarial , cuando se constate oficialmente dicha circunstancia , por la diferencia exacta que se produzca .
Català: Aquest increment s ' ha d ' aplicar , si escau , sobre els conceptes de salari de conveni , antiguitat , prima global per objectius , participació en beneficis , plus de treball nocturn , complement per treballs efectuats en diumenge i / o dia festiu , plus per cobrir lloc de treball , plus de feina tòxica , perillosa i penosa , premis de casament i naixement , ajuda escolar i ajuda per a minusvàlids , premi de no-absentisme , import per hora de formació i hores extraordinàries .
Español: Tal incremento se aplicará , si procede , sobre los conceptos de salario de convenio ; antigüedad ; prima global por objetivos y participación en beneficios ; plus de trabajo nocturno y complemento por trabajos realizados en domingos y/ o festivos ; plus por cubrir puesto ; plus de toxicidad , peligrosidad y penosidad ; premios de nupcialidad y natalidad , ayuda escolar y ayuda a minusválidos ; premio por no absentismo , importe por hora de formación y horas extraordinarias .
Català: Els imports vigents el 31 de desembre de 2000 corresponents als conceptes de salari de conveni , antiguitat , prima global per objectius i participació en els beneficis , plus de treball nocturn , complement per treballs efectuats en diumenge i / o dia festiu , plus per cobrir lloc de treball , plus de feina tòxica , perillosa i penosa , premis de casament i naixement , ajuda escolar i ajuda per a minusvàlids , premi de no-absentisme , import per hora de formació i hores extraordinàries s ' incrementaran a partir de l ' 1 de gener de 2001 segons l ' IPC que prevegi el Govern per a l ' any natural del 2001 , més un 0,40 % .
Español: Los importes vigentes a 31 de diciembre de 2000 correspondientes a los conceptos de salario de convenio ; antigüedad ; prima global por objetivos y participación en beneficios ; plus de trabajo nocturno y complemento por trabajos realizados en domingos y/ o festivos ; plus por cubrir puesto ; plus de toxicidad , peligrosidad y penosidad ; premios de nupcialidad y natalidad , ayuda escolar y ayuda a minusválidos ; premio por no absentismo , importe por hora de formación y horas extraordinarias se incrementarán a partir del 1 de enero de 2001 en el IPC que se prevea por el Gobierno para el año natural de 2001 , más 0,40 puntos .
Català: Si el 31 de desembre de 2001 l ' índex de preus de consum ( IPC ) , establert per l ' Institut Nacional d ' Estadística ( INE ) , més un 0,40 % , registra un increment , respecte al 31 de desembre de 2000 , superior al percentatge aplicat l ' 1 de gener de 2001 ( resultat de l ' aplicació del punt 4 d ' aquest article ) , s ' efectuarà una revisió salarial , quan es constati oficialment aquesta circumstància , per la diferència exacta que es produeixi .
Español: En el caso de que el índice de precios al consumo ( IPC ) , establecido por el Instituto Nacional de Estadística ( INE ) , más 0,40 puntos registrase a 31 de diciembre de 2001 un incremento , respecto al 31 de diciembre de 2000 , superior al porcentaje aplicado a 1 de enero de 2001 ( resultante de la aplicación del punto 4 de este artículo ) , se efectuará una revisión salarial , cuando se constate oficialmente dicha circunstancia , por la diferencia exacta que se produzca .