Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: --1 Inscriure al Registre d ' entitats urbanístiques col · laboradores la Junta de compensació de la UA SAU-1 sector 1 de Sant Dalmai , del terme municipal de Vilobí d ' Onyar , constituïda mitjançant escriptura pública autoritzada pel notari senyor Juan Ramon José Palomero Gil , en data 23 d ' octubre de 1996 , i aprovada per l ' Ajuntament de referència en virtut d ' acord plenari adoptat en la sessió de 28 de novembre de 1996 , amb les prescripcions següents de l ' informe del Servei d ' Assessorament :
Español: -- 1 Inscribir en el Registro de entidades urbanísticas colaboradoras la Junta de compensación de la UA SAU-1 sector 1 de Sant Dalmai , del término municipal de Vilobí d'Onyar , constituida mediante escritura pública autorizada por el notario don Juan Ramon José Palomero Gil , en fecha 23 de octubre de 1996 , y aprobada por el Ayuntamiento de referencia en virtud de acuerdo plenario adoptado en la sesión de 28 de noviembre de 1996 , con las siguientes prescripciones del informe del Servicio de Asesoramiento :
Català: El text d ' aquest precepte s ' ha d ' entendre adaptat a les disposicions de la Llei 30 / 1992 , de règim jurídic de les administracions públiques i procediment administració comú , i en concret a l ' article 114 quan determina que el termini per a la interposició del recurs ordinari serà d ' un mes .
Español: El texto de este precepto debe entenderse adaptado a las disposiciones de la Ley 30/ 1992 , de régimen jurídico de las administraciones públicas y procedimiento administrativo común , y en concreto al artículo 114 cuando determina que el plazo para la interposición del recurso ordinario será de un mes .
Català: d ' elenc G-1030 i G-1032 , anomenades Maianell i Rompudes i Montroig , als termes municipals de Vilallonga de Ter i Pardines , respectivament , propietat de la Generalitat de Catalunya .
Español: de elenco G-1030 y G-1032 , llamados Maianell y Rompudes i Montroig , en los términos municipales de Vilallonga de Ter y Pardines , respectivamente , propiedad de la Generalidad de Cataluña .
Català: 51 del CUP , propietat de l ' Ajuntament de Vilallonga de Ter , finca particular del terme municipal de Vilallonga de Ter i forest Muntanya de Tregurà abans descrita .
Español: 51 del CUP , propiedad del Ayuntamiento de Vilallonga de Ter , finca particular del término municipal de Vilallonga de Ter y monte Muntanya de Tregurà antes descrito .
Català: Oest : finca particular de Vilallonga de Ter de M . Àngels Buch Pujol ( 75 % ) i Francesca Buch Pujol ( 25 % ) .
Español: Oeste : finca particular de Vilallonga de Ter de M. Àngels Buch Pujol ( 75 % ) y Francesca Buch Pujol ( 25 % ) .
Català: --1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa SA Lasa Laboratorios per a l ' any 1998 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: -- 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa SA Lasa Laboratorios para el año 1998 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: a ) En representació dels treballadors de Sant Feliu de Llobregat : Sr . Antonio Camacho Jiménez , Sra . ~ ~ ~ Marta Casadas Jimeno , Sr . Fernando A . Geijo Caballero , Sr . Tomás González Medina , Sra . ~ ~ ~ Ángeles Pérez Laso , Sr . Luis Marco Cabrejas , Sr . ~ ~ ~ Juan José Martínez Puntijoch , Sr . Antonio Pérez Jordá i Sr . Francesc Pérez Jordá .
Español: a ) En representación de los trabajadores de Sant Feliu de Llobregat : D. Antonio Camacho Jiménez , Dª Marta Casadas Jimeno , D. Fernando A. Geijo Caballero , D. Tomás González Medina , Dª Ángeles Pérez Laso , D. Luis Marco Cabrejas , D. Juan José Martínez Puntijoch , D. Antonio Pérez Jordá y D. Francesc Pérez Jordá .
Català: a ) El dèbit laboral per a 1998 s ' estableix en 1.752 hores anuals , equivalents a un total de 219 dies laborables , segons el calendari laboral que s ' adjunta com a annex .
Español: a ) El débito laboral para 1998 se establece en 1.752 horas anuales , equivalentes a un total de 219 días laborables , según el calendario laboral que se adjunta como anexo .
Català: Així mateix , i per a tot el personal de l ' empresa , amb un preavís mínim de 48 hores , l ' empresa pot fixar un dissabte no festiu al mes com a laborable , amb l ' horari esmentat de 7 a 15 hores .
Español: Asimismo , y para todo el personal de la empresa , con preaviso mínimo de 48 horas , podrá fijarse por la empresa un sábado no festivo al mes como laborable , con el citado horario de 7 a 15 horas .
Català: Si l ' empresa no utilitza aquesta facultat , no la pot acumular per als mesos següents , és a dir , en tot cas , aquesta facultat es limita exclusivament a un dissabte al mes , i , si les exigències tècniques del treball que s ' ha d ' exercir ho permeten , cal fer-la de manera rotativa entre els treballadors per tal d ' evitar en la mesura del possible l ' acumulació de dissabtes laborables en un mateix treballador .
Español: Si la empresa no utilizare esta facultad , no podrá acumularla para los meses siguientes , es decir , en todo caso , esta facultad se limita exclusivamente a un sábado al mes , y , en cuanto las exigencias técnicas del trabajo a desarrollar lo permitan , se harán señalamientos rotativos entre los trabajadores , para evitar en lo posible la acumulación de sábados laborables en un mismo trabajador .
Català: Igualment l ' empresa ha de compensar al treballador per aquelles despeses que se li puguin ocasionar per haver de treballar el dissabte . ~ ~ ~ Sempre que aquestes despeses es justifiquin degudament .
Español: Igualmente , la empresa compensará al trabajador por aquellos gastos que se le puedan ocasionar por tener que trabajar el sábado , siempre que estos gastos se justifiquen debidamente .
Català: Les condicions d ' aquest apartat es fan extensives a aquells treballadors en la clàusula del contracte dels quals consta que l ' empresa es reserva el dret a fixar-los un dissabte al mes com a laborable .
Español: Las condiciones de este apartado se harán extensivas a aquellos trabajadores en cuyo contrato conste la cláusula de que la empresa se reserva el derecho a fijarles un sábado al mes como laborable .
Català: c ) Per a uns períodes de temps determinats , i per circumstàncies concretes , que cal indicar-se en la comunicació , i ser referents a l ' adaptació de maquinària nova , períodes punta de producció i / o comandes , realització d ' obres , trasllat o modificació d ' instal · lacions o d ' altres similars , l ' empresa pot proposar als treballadors la modificació de l ' horari laboral que habitualment realitzen ( ja sigui el general , de 7 a 15 , o bé un altre diferent que es pugui haver contractat ) .
Español: c ) Para períodos de tiempo determinados , y circunstancias concretas , que habrán de indicarse en la comunicación , y ser referidas a adaptación de nueva maquinaria ; períodos punta de producción y/ o pedidos ; realización de obras ; traslado o modificación de instalaciones , u otras similares , la empresa podrá proponer a sus trabajadores la modificación del horario laboral que habitualmente viniere realizando ( ya sea el general de 7 a 15 , ya otro diferente que pudiera haberse contratado ) .
Català: Els treballadors que resultin afectats per aquest canvi provisional d ' horari laboral , percebran com a contraprestació , una prima equivalent com a mínim al 50 % del sou , més antiguitat , triennis i CAPA , per cadascun dels dies que facin aquell horari laboral modificat .
Español: Los trabajadores que resulten afectados por este cambio provisional de horario laboral , percibirán como contraprestación , una prima equivalente como mínimo al 50 % del sueldo , más antigüedad , trienios y CAPA , por cada uno de los días en que realicen ese horario laboral modificado .
Català: L ' empresa adoptarà les mesures necessàries per garantir el transport , o compensar les despeses que per aquest transport es produeixin , d ' aquells treballadors que normalment utilitzin el servei d ' autocar de l ' empresa o manquin de mitjans per a desplaçar-se en el nou horari al centre de treball .
Español: La empresa adoptará las medidas necesarias para garantizar el transporte , o compensar los gastos que por este transporte se produzcan , de aquellos trabajadores que habitualmente utilicen el servicio de autocar de la empresa , o carezcan de medios para desplazarse en el nuevo horario al centro de trabajo .
Català: Les comunicacions de l ' empresa sobre horaris laborals diferents al general , en funció de l ' autorització a l ' efecte establerta als paràgrafs anteriors , hauran de ser notificades de forma prèvia i en forma oficial al comitè , amb una antelació d ' una setmana i amb indicació de les compensacions .
Español: Las comunicaciones de la empresa sobre horarios laborales diferentes al general , en función de la autorización al efecto establecida en los párrafos anteriores , habrán de ser notificadas previamente y en forma oficial al comité , con antelación mínima de una semana y con indicación de las compensaciones económicas establecidas en favor de los trabajadores afectados .
Català: Com a excepció a aquest calendari general , i per tal de cobrir treballs que cal realitzar durant el període general de vacances abans indicat , l ' empresa pot designar els treballadors necessaris per realitzar aquests treballs , i també fixar les dates en què poden gaudir les 4 setmanes de vacances .
Español: Como excepción a este calendario general , y para cubrir trabajos que deban realizarse durante el período general de vacaciones antes indicado , la empresa podrá designar los trabajadores precisos para la realización de estos trabajos , y fijará las fechas en que deban disfrutar las 4 semanas de vacaciones .
Català: El gaudi d ' aquestes 4 setmanes s ' ha d ' establir durant els mesos de juliol i d ' agost , llevat que el treballador sol · liciti el gaudi en unes dates diferents ; en aquest cas , cal atendre la petició del treballador , si les dates que ha sol · licitat no comporten una alteració en la realització dels treballs .
Español: El disfrute de estas 4 semanas se señalará durante los meses de julio y agosto , salvo que el trabajador solicite el disfrute en fechas diferentes , en cuyo supuesto se atenderá la petición del trabajador , siempre que las fechas por él solicitadas no supongan distorsión en la realización de trabajos .
Català: L ' empresa ha de publicar aquest calendari excepcional de vacances abans del dia 3 d ' abril de 1998 , fent-hi constar els treballs que han de realitzar les persones afectades .
Español: Este calendario excepcional de vacaciones habrá de ser publicado por la empresa antes del día 3 de abril de 1998 , con expresión de los trabajos a realizar por las personas afectadas .
Català: Els treballadors que hi estan inclosos no tenen una compensació econòmica , si bé , per als qui han de treballar durant el període comprès entre el 3 i el 28 d ' agost , l ' empresa ha de prendre les mesures necessàries per garantir el transport o compensar les despeses que per aquest transport es produeixin , d ' aquells treballadors que habitualment utilitzen el servei d ' autocar de l ' empresa o no tenen mitjans per desplaçar-se al centre de treball durant aquest període .
Español: No existirá compensación económica para los trabajadores incluidos en el mismo , si bien , para quienes tengan que trabajar durante el período comprendido entre el 3 y el 28 de agosto , la empresa tomará las medidas necesarias para garantizar el transporte o compensar los gastos que por este transporte se produzcan , de aquellos trabajadores que habitualmente utilicen el servicio de autocar de la empresa o carezcan de medios para desplazarse al centro de trabajo durante este período .
Català: Un cop transcorregut el 3 d ' abril de 1998 , i fins al 30 d ' abril de 1998 , ambdós inclosos , per causes sobrevingudes i convenientment justificades , que cal exposar per escrit al Comitè , l ' empresa pot variar les dates de vacances d ' estiu corresponents a tot el personal de l ' empresa per tal de resoldre aquestes situacions sobrevingudes . ~ ~ ~ En aquest cas , ha de compensar els treballadors afectats mitjançant l ' abonament d ' una prima corresponent com a mínim al 15 % del sou , més antiguitats , triennis i CAPA , corresponents als dies que han de treballar durant les 4 setmanes establertes amb caràcter general com a setmanes de vacances , del 3 al 28 d ' agost , i aplicar-los també el que s ' ha indicat anteriorment sobre el trasllat al centre de treball .
Español: Transcurrido el 3 de abril de 1998 , y hasta el 30 de abril de 1998 , inclusive , por causas sobrevenidas y debidamente justificadas , que deberán ser expuestas por escrito al Comité , la empresa podrá variar las fechas de vacaciones de verano correspondientes a todo el personal de la empresa que resultare preciso para solventar esas situaciones sobrevenidas , debiendo en este supuesto compensar a los trabajadores afectados mediante el abono de una prima correspondiente como mínimo al 15 % del sueldo , más antigüedad , trienios y CAPA , correspondientes a los días que deban trabajar durante las 4 semanas establecidas con carácter general como vacacionales , del 3 al 28 de agosto , y aplicándoles igualmente lo antes indicado sobre el traslado al centro de trabajo .
Català: A més , l ' empresa ha de compensar les despeses que es puguin produir per anul · lació de reserves d ' hotel , apartaments , viatges , bitllets , etc . , que el treballador hagi realitzat durant aquest període com a conseqüència de les modificacions del calendari de vacances , sempre que es justifiquin adequadament .
Español: Además , la empresa compensará los gastos que puedan producirse por anulación de reservas de hoteles , apartamentos , viajes , billetes , etc. , realizadas por el trabajador durante este período como consecuencia de las modificaciones del calendario de vacaciones , siempre que se justifiquen adecuadamente .
Català: A partir del 30 d ' abril de 1998 , només es pot variar el calendari de vacances mitjançant acord exprés amb el treballador , que , en conseqüència , és lliure d ' acceptar o no el canvi que li proposa l ' empresa .
Español: A partir del 30 de abril de 1998 , sólo podrá variarse el calendario de vacaciones mediante acuerdo expreso con el trabajador , que , en consecuencia , será libre de aceptar o no el cambio que le proponga la empresa .
Català: El personal que ingressi passat l ' 1 de gener té dret a la part proporcional que correspon als mesos que ha de treballar durant l ' any , tenint en compte la data d ' ingrés a l ' empresa i el que s ' ha dit anteriorment sobre el fet de considerar vacances a aquests efectes , exclusivament , les 4 setmanes a gaudir durant el mes d ' agost .
Español: El personal que ingrese pasado el uno de enero tendrá derecho a la parte proporcional que corresponda a los meses que deba trabajar durante el año , teniendo en cuenta la fecha de ingreso en la empresa y lo antes expuesto de que se considerarán como vacaciones a estos efectos , exclusivamente , las 4 semanas a disfrutar durante el mes de agosto .
Català: L ' empresa ha d ' ajudar els treballadors que fora d ' hores de treball volen perfeccionar els seus coneixements professionals , mitjançant el pagament de les taxes o les despeses d ' estudi que comporta assistir a cursos específics de formació relacionats amb els treballs que s ' exerceixen o es poden exercir en l ' empresa . ~ ~ ~ La quantia d ' aquests pagaments no pot ser superior al 50 % de l ' import de les despeses d ' estudi , i aquestes ajudes no poden ultrapassar la quantitat de 72.800 pessetes anuals per cada treballador .
Español: La empresa ayudará a aquellos trabajadores que , fuera de horas de trabajo , quieran perfeccionar sus conocimientos profesionales , mediante el pago de las tasas o gastos de estudio que suponga la asistencia a cursos específicos de formación que guarden relación con los trabajos que se desempeñan o se puedan desempeñar en la empresa , en cuantía no superior al 50 % del importe de estos gastos de estudio , y sin que puedan sobrepasar estas ayudas la cantidad de 72.800 pesetas anuales por cada trabajador .
Català: Durant els anys 1992 i 1993 , de conformitat amb el que estableixen els convenis subscrits per a aquests anys , l ' empresa i el Comitè , amb l ' assessorament d ' una companyia consultora externa , i mitjançant la designació d ' una Comissió de valoració , van treballar en la posada en pràctica d ' un sistema d ' avaluació de llocs de treball que ha permès adaptar l ' antic sistema de categories a l ' actual de grups professionals o nivells establert en el Conveni general per a la indústria química .
Español: Durante los años 1992 y 1993 , conforme a lo establecido en los Convenios suscritos para esos años , la empresa y el Comité , con el asesoramiento de una compañía consultora externa , y mediante la designación de una comisión de valoración , trabajaron en la puesta en práctica de un sistema de evaluación de puestos de trabajo que ha permitido la adaptación del antiguo sistema de categorías al actual de grupos profesionales o niveles establecido en el Convenio general para la industria química .
Català: Mitjançant acta de data 7 de setembre de 1995 , el Comitè i l ' empresa van constituir el Comitè d ' avaluació de llocs de treball , van designar 6 integrants i van establir el Reglament pel qual s ' ha de regir aquest Comitè d ' avaluació . ~ ~ ~ Van donar a aquesta acta el caràcter d ' acord obligatori idèntic al del Conveni col · lectiu , per la qual cosa se n ' incorpora un exemplar com a annex al present Conveni que forma part integrant d ' aquest .
Español: Mediante acta de fecha 7 de septiembre de 1995 , Comité y empresa constituyeron el Comité de evaluación de puestos de trabajo , designaron 6 integrantes y establecieron el reglamento por el que ha de regirse este Comité de evaluación , dando a dicha acta el carácter de acuerdo obligacional idéntico al del Convenio colectivo , por lo que un ejemplar de la misma se incorpora al presente como anexo , que forma parte integrante del mismo .
Català: S ' adjunta al present Conveni , com a annex que també forma part integrant d ' aquest , la relació actualitzada dels llocs de treball inclosos en cadascun dels nivells de l ' 1 al 8 , i , exceptuant-ne el 8 , els sous base mínims mensuals a percebre l ' any 1998 en cada nivell , a l ' efecte de contractacions noves , de conformitat amb el que estableix l ' article 15 següent .
Español: Se adjunta al presente Convenio , como anexo que también forma parte integrante del mismo , la relación actualizada de los puestos de trabajo incluidos en cada uno de los niveles del 1 al 8 , y , con excepción del 8 , los sueldos base mínimos mensuales a percibir en 1998 en cada nivel , a efectos de nuevas contrataciones , conforme a lo establecido en el siguiente artículo 15.
Català: A fi que el Comitè d ' avaluació de llocs de treball pugui exercir les atribucions que li són pròpies , l ' empresa publica cada any , dintre del primer trimestre , la inclusió dels seus empleats en cadascun dels llocs de treball i nivells respectius . ~ ~ ~ Contra aquesta inclusió poden reclamar els qui no hi estiguin d ' acord , i el Comitè d ' avaluació ha de resoldre aquestes reclamacions , de conformitat amb el que estableix l ' acta de 7 de setembre de 1995 abans esmentada .
Español: A fin de que por el Comité de evaluación de puestos de trabajo se puedan ejercer las atribuciones que le son propias , la empresa publicará cada año , dentro del primer trimestre , la inclusión de sus empleados en cada uno de los puestos de trabajo y niveles respectivos , pudiendo reclamar contra esta inclusión quienes no estuvieren conformes , y debiendo ser resueltas estas reclamaciones por el Comité de evaluación , de conformidad con lo establecido en el acta de 7 de septiembre de 1995 antes reseñada .
Català: Amb la intenció de col · laborar en el foment de l ' ocupació , els treballadors contractats en el transcurs del present any 1998 , durant els primers 3 mesos de contractació , i en concepte de període d ' adaptació al lloc de treball , han de percebre com a retribució pel concepte de sou base l ' equivalent al 90 % del mínim que estableix l ' annex per al grup professional o nivell que correspongui , i passar a percebre el 100 % d ' aquest mínim a partir del quart mes de contractació .
Español: Con ánimo de colaborar en el fomento del empleo , los trabajadores que se contraten en el transcurso del presente año 1998 , durante los primeros 3 meses de contratación , y en concepto de período de adaptación al puesto de trabajo , percibirán como retribución por el concepto de sueldo base el equivalente al 90 % del mínimo establecido en el anexo para el grupo profesional o nivel que corresponda , pasando a percibir el 100 % de ese mínimo a partir del cuarto mes de contratación .
Català: Als treballadors contractats d ' aquesta manera cal aplicar-los els increments que amb caràcter general s ' acorden cada any mitjançant Conveni , i , a més , en iniciar el segon any de contractació , cal incrementar-los el sou base en un terç de la diferència que en aquest moment existeix entre aquest sou base i el mínim que percebien els treballadors integrats en el seu mateix nivell amb un contracte anterior a 31 de desembre de 1993 .
Español: A los trabajadores así contratados se les aplicarán los incrementos que con carácter general se acuerden cada año por convenio , y , además , al inicio del segundo año de contratación , su sueldo base se incrementará en un tercio de la diferencia que en ese momento exista entre ese sueldo base y el mínimo que vengan percibiendo los trabajadores integrados en su mismo nivel con contrato anterior al 31 de diciembre de 1993.
Català: En iniciar el tercer any de contractació , cal tornar a incrementar el sou base d ' aquests treballadors en un altre terç d ' aquesta diferència , i en iniciar el quart any de contractació , en el darrer terç restant , a fi que a partir d ' aquell moment el seu sou base coincideixi amb el mínim que en el seu nivell perceben els treballadors amb un contracte anterior a 31 de desembre de 1993 .
Español: Al inicio del tercer año de contratación se volverá a incrementar el sueldo base de estos trabajadores en otro tercio de esa diferencia , y al inicio del cuarto año de contratación , en el último tercio restante , a fin de que , a partir de ese momento , su sueldo base sea coincidente con el mínimo que en su nivel se venga percibiendo por los trabajadores con contrato anterior al 31 de diciembre de 1993.
Català: El sistema exposat cal aplicar-lo també a les contractacions realitzades durant els anys 1996 i 1997 , per aconseguir el mateix objectiu d ' igualació progressiva de sous base mínims en cada nivell .
Español: El sistema expuesto se aplicará igualmente a las contrataciones realizadas durante los años 1996 y 1997 , para lograr el mismo objetivo de igualación progresiva de sueldos base mínimos en cada nivel .
Català: Aquestes retribucions globals , tenint en compte el factor de formació específica abans indicat , poden ser inicialment equivalents als mínims assenyalats en l ' annex per al nivell 1 , i han de passar a imports globals equivalents , si més no als mínims assenyalats per al nivell 4 , una vegada complert un any de permanència en l ' empresa .
Español: Estas retribuciones globales , teniendo en cuenta el factor de formación específica antes indicado , podrán ser inicialmente equivalentes a los mínimos señalados en el anexo para el nivel 1 , debiendo pasar a importes globales equivalentes cuando menos a los mínimos señalados para el nivel 4 , una vez cumplido un año de permanencia en la empresa .
Català: En el supòsit de la contractació de tècnics en pràctiques , sota la modalitat de contracte formatiu de treball en pràctiques , durant el primer any de contractació tenen la retribució corresponent al 75 % del mínim establert en l ' annex per al nivell 7 , i durant el segon any , el 85 % d ' aquest mínim . ~ ~ ~ Passen a integrar-se plenament en el grup de tècnics , amb les retribucions mínimes establertes per al nivell 7 , a partir de l ' inici del tercer any de permanència en l ' empresa treballant com a tècnic .
Español: En el supuesto de la contratación de técnicos en prácticas , bajo la modalidad de contrato formativo de trabajo en prácticas , durante el primer año de contratación tendrán la retribución correspondiente al 75 % del mínimo establecido en el anexo para el nivel 7 , y durante el segundo año , el 85 % de este mínimo , pasando a integrarse plenamente en el grupo de técnicos , con las retribuciones mínimas establecidas para el nivel 7 a partir del inicio del tercer año de permanencia en la empresa trabajando como técnico .
Català: Cal aplicar el mateix tractament , en el cas d ' altres contractacions que es puguin realitzar sota la modalitat del contracte formatiu de treball en pràctiques , als qui posseeixen un títol de formació professional de grau mitjà o superior , si bé per a aquests casos els percentatges de retribucions establerts per al primer i el segon anys de durada màxima del contracte s ' aplicaran sobre els mínims indicats en l ' annex que correspon a treballadors que exerceixen el mateix lloc de treball o un d ' equivalent .
Español: El mismo tratamiento se aplicará en el supuesto de otras contrataciones que puedan realizarse bajo la modalidad del contrato formativo de trabajo en prácticas , para quienes posean títulos de formación profesional de grado medio o superior , si bien , para estos supuestos , los porcentajes de retribuciones establecidos para el primer y segundo año de duración máxima del contrato se aplicarán sobre los mínimos indicados en el anexo que correspondan a trabajadores que vengan desempeñando el mismo o equivalente puesto de trabajo .
Català: En el supòsit de subscripció de contractes formatius d ' aprenentatge , les retribucions a satisfer durant els 3 anys màxims de durada del contracte són respectivament per al primer , segon i tercer anys de vigència , del 70 % , 80 % i 90 % del mínim assenyalat en l ' annex per al nivell 1 .
Español: En el supuesto de suscripción de contratos formativos de aprendizaje , las retribuciones a satisfacer durante los 3 años máximos de duración del contrato serán , respectivamente para el primero , segundo y tercer año de vigencia , del 70 % , 80 % y 90 % del mínimo señalado en el anexo para el nivel 1.
Català: En els casos de canvi de grup professional dels treballadors que estan en l ' empresa , cal pactar en cada cas i personalment amb l ' interessat el sou nou que ha de percebre en incorporar-se al grup nou , però sempre amb la garantia mínima que l ' increment de sou que hauria de percebre pel canvi no pot ser inferior al 3 % del sou que percep , llevat que aquest sou superi d ' un 3 % el mínim del grup o nivell que correspon al lloc de treball nou .
Español: En los casos de cambio de grupo profesional de los trabajadores que están en la empresa , se pactará en cada caso y a nivel personal con el interesado el nuevo sueldo a percibir al incorporarse al nuevo grupo , pero siempre con la garantía mínima de que el incremento de sueldo que por el cambio habría de percibir , no podrá ser inferior al 3 % del sueldo que viniere percibiendo , salvo que dicho sueldo supere un 3 % el mínimo del grupo o nivel que corresponda al nuevo puesto de trabajo .
Català: Els canvis de lloc de treball que comporten una millora de les condicions econòmiques o de treball s ' han de regular segons l ' aptitud demostrada , d ' acord amb el Comitè de treballadors , o delegats de personal , si s ' escau , llevat dels llocs següents , la provisió dels quals sempre és de lliure designació per part de la direcció de l ' empresa , escoltats prèviament els representants laborals del treballador afectat :
Español: Los cambios de puesto de trabajo que supongan mejora de las condiciones económicas o de trabajo se regularán según aptitud demostrada , de acuerdo con el Comité de trabajadores , o delegados de personal , en su caso , excepto los siguientes puestos , cuya provisión será siempre de libre designación por la dirección de la empresa , oídos previamente los representantes laborales del trabajador afectado :
Català: La provisió de vacants en aquells llocs de treball que no són de lliure designació per part de la direcció de l ' empresa s ' ha d ' oferir amb caràcter preferent als treballadors que integren la plantilla , a fi que puguin accedir a llocs de major remuneració o amb millors expectatives de promoció , si demostren de la forma abans indicada l ' aptitud necessària per exercir el lloc ofertat i posseeixen les qualificacions i / o titulacions que si escau es requereixen per exercir-lo .
Español: La provisión de vacantes en aquellos puestos de trabajo que no sean de libre designación por la dirección de la empresa se ofrecerá con carácter preferente a los trabajadores integrantes de la plantilla , a fin de que puedan acceder a puestos de mayor remuneración o con mejores expectativas de promoción , siempre que demuestren en la forma antes indicada la aptitud precisa para desempeñar el puesto ofertado y posean las cualificaciones y/ o titulaciones que en su caso sean requeridas para el desempeño del mismo .
Català: a ) Quant al personal que ha ingressat amb anterioritat al 31 de desembre de 1976 , es reconeix el dret a excedència voluntària per un període no inferior a 3 mesos ni superior a un any , amb reserva del lloc de treball . ~ ~ ~ No obstant això , s ' hi pot reintegrar abans de finalitzar el període d ' excedència concedit , sempre que preavisi de la intenció de reincorporar-s ' hi com a mínim 30 dies abans de la data prevista de reincorporació .
Español: a ) Para el personal ingresado con anterioridad al 31 de diciembre de 1976 , se reconoce el derecho a excedencia voluntaria por un período no inferior a 3 meses ni superior a un año , con reserva del puesto de trabajo , pudiendo , no obstante , reintegrarse al mismo antes de finalizar el período de excedencia concedido , siempre que avise de su intención de reincorporarse con un mínimo de treinta días previos a la fecha prevista de reincorporación .
Català: El personal de l ' empresa adscrit a aquest Conveni té dret a aquests permisos en els supòsits i amb les condicions que preveuen els apartats 3 , 4 i 5 de l ' article 37 de l ' Estatut dels treballadors i , a més , amb motiu de la celebració de matrimoni de pares , fills i / o germans , té dret , per assistir a aquesta celebració , a un dia de permís retribuït .
Español: Todo el personal de la empresa a que afecte este Convenio tendrá derecho a estos permisos en los supuestos y con el condicionado previsto en los números o apartados 3 , 4 y 5 del artículo 37 del Estatuto de los trabajadores y además , con ocasión de la celebración de matrimonio de padres , hijos y/ o hermanos , tendrá derecho , para asistir a dicha celebración , a un día de permiso retribuido .
Català: Aquests permisos es concedeixen per raó dels supòsits indicats ( matrimoni , naixement de fill o malaltia greu o mort de parents fins a un segon grau de consanguinitat o afinitat , trasllat del domicili habitual , compliment de deure inexcusable públic i personal i boda de pares , fills o germans ) . ~ ~ ~ Si aquests supòsits coincideixen amb períodes de vacances o assenyalats com a no laborables en el calendari annex , es superposen a aquests i , per tant , no es té el dret a gaudir-los addicionalment en finalitzar aquest període de vacances o festiu .
Español: Estos permisos se conceden por razón de los supuestos indicados ( matrimonio , nacimiento de hijo o enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad , traslado del domicilio habitual , cumplimiento de deber inexcusable público y personal y boda de padres , hijos o hermanos ) , por lo que , si tales supuestos son coincidentes con períodos de vacaciones o señalados como no laborables en el calendario anexo , serán superponibles con éstos y no habrá , por tanto , derecho a su disfrute adicional al finalizar dicho período vacacional o festivo .
Català: En el supòsit de malaltia greu de parents fins a un segon grau de consanguinitat o afinitat que estableix l ' article 37.3 de l ' Estatut dels treballadors , cal aportar un justificant mèdic de la malaltia i atenir-se a la qualificació de " greu " o de " no greu " que efectuï el facultatiu que até el familiar o , si s ' escau , el metge d ' empresa .
Español: En el supuesto de enfermedad grave de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad establecido en el artículo 37.3 del Estatuto de los trabajadores será preciso aportar justificante médico de la enfermedad y se estará a la calificación de " grave " o de " no grave " que efectúe el facultativo que atienda al familiar o , en su caso , el médico de empresa .
Català: Tant en el supòsit d ' acompanyar el familiar malalt al consultori mèdic com en el d ' atendre ' l , el treballador ha de presentar un justificant de la malaltia del familiar amb el visat del metge que ha atès en un o altre cas el citat familiar .
Español: Tanto en el supuesto de acompañar al familiar enfermo a consultorio médico como en el de atenderle , el trabajador habrá de presentar justificante de la enfermedad del familiar con el visado del médico que hubiere atendido en uno u otro caso al citado familiar .
Català: En els casos en què el treballador no acudeix al treball en iniciar la jornada a causa d ' un malaltia o d ' un familiar malalt però sí que ho fa durant el transcurs d ' aquesta , cal aplicar-li el mateix tractament indicat en el paràgraf anterior , i abonar-li les percepcions si les faltes no excedeixen de 2 en el trimestre natural , amb un descompte del 50 % de les percepcions corresponents als dies que ha faltat durant el trimestre sense justificant mèdic , en cas que aquestes faltes excedeixin de 2 durant el trimestre natural .
Español: En los casos en que el trabajador no acuda al trabajo al inicio de la jornada por razón de enfermedad o por familiar enfermo pero sí lo haga durante el transcurso de la misma , se le aplicará el mismo tratamiento indicado en el párrafo anterior , con abono de percepciones si las faltas no exceden de 2 al trimestre natural y con descuento del 50 % de las percepciones correspondientes a todos los días en que haya faltado durante el trimestre , sin justificante médico , en el caso de que estas faltas excedan de 2 durante el trimestre natural .
Català: El personal de l ' empresa té dret a un màxim de 10 dies anuals de permís no retribuït sense necessitat de justificació , si ho sol · licita amb una setmana d ' antelació com a mínim .
Español: Todo el personal de la empresa tendrá derecho a un máximo de 10 días anuales de permiso no retribuido sin necesidad de justificación alguna , siempre que lo solicite con una semana de antelación , como mínimo .
Català: Aquests permisos es poden denegar si a parer dels caps del sol · licitant i dels seus representants laborals , en concedir-los es produeix una alteració sensible del funcionament del departament o de la secció a què pertany el sol · licitant , atès el nombre de persones que es preveu o se sap que faltaran en aquest departament o secció durant el dia o els dies per als quals se sol · licita el permís .
Español: Estos permisos podrán denegarse cuando , a juicio de los jefes del solicitante y de sus representantes laborales , con la concesión se produzca perturbación sensible en el funcionamiento del departamento o sección al que pertenezca el solicitante , habida cuenta del número de personas que se prevea o conozca van a faltar en dicho departamento o sección durante el día o los días para los que se solicite el permiso .
Català: Amb relació a les retribucions que cada treballador que estava en nòmina a 31 de desembre de 1997 tenia reconegudes en aquesta data , i llevat d ' acord exprés en contra establert en el moment de la contractació , en el supòsit de contractacions realitzades al llarg de 1997 cal aplicar en la partida " sous " l ' increment per a l ' any de 1998 següent :
Español: En relación con las retribuciones que cada trabajador que estuviese en nómina al 31 de diciembre de 1997 tenía reconocidas en dicha fecha , y salvo acuerdo expreso en contra establecido en el momento de la contratación , en el supuesto de contrataciones realizadas a lo largo de 1997 se aplicará en la partida " sueldos " el siguiente incremento para el año de 1998 :
Català: Si l ' IPC establert per l ' Institut Nacional d ' Estadística amb caràcter general per a l ' Estat registra a 31 de desembre de 1998 un increment superior al 2,5 % respecte de tot l ' any 1998 , cal efectuar una revisió salarial per l ' excés que pugui existir sobre el percentatge del 2,5 % esmentat , amb el límit màxim d ' un punt de revisió , és a dir , sense que s ' apliqui aquesta clàusula de revisió salarial a la part d ' inflació que pugui superar el 3,5 % durant l ' any 1998 .
Español: En el supuesto de que el IPC establecido por el Instituto Nacional de Estadística con carácter general para el Estado registrare al 31 de diciembre de 1998 un incremento superior al 2,5 % respecto a todo el año 1998 , se efectuará una revisión salarial por el exceso que pueda existir sobre el referido porcentaje del 2,5 % , con el límite máximo de un punto de revisión , es decir , sin que se aplique esta cláusula de revisión salarial a la parte de inflación que pueda superar el 3,5 % durante el año 1998.
Català: L ' import d ' aquesta revisió , si escau , i amb el límit màxim indicat , s ' ha d ' abonar en una sola paga durant el primer trimestre de 1999 i aplicar als treballadors que figuren en nòmina a 31 de desembre de 1998 ( per la part proporcional que correspon al temps de permanència en l ' empresa , si hi han ingressat després de l ' 1 de gener de 1998 ) , i prenent com a base els ingressos totals que cada treballador percep a 31 de desembre de 1997 , o assimilables , en el cas d ' aquells que han causat alta el darrers anys pels conceptes de sou , triennis , antiguitat , CAPA i paga de març .
Español: El importe de esta revisión , si procede , y con el límite máximo indicado , se abonará en una sola paga durante el primer trimestre de 1999 y se aplicará a los trabajadores que figuren en nómina al 31 de diciembre de 1998 ( por la parte proporcional que corresponda al tiempo de permanencia en la empresa , si hubieren ingresado después del 1 de enero de 1998 ) y tomando como base los ingresos totales que cada trabajador viniere percibiendo al 31 de diciembre de 1997 , o asimilables , en el supuesto de aquéllos que han causado alta en el último año , por los conceptos de " sueldo " , " trienios " , " antigüedad " , CAPA y paga de marzo .
Català: El nou import que resulta d ' aquesta revisió constitueix el punt de partida o base sobre la qual cal calcular els increments que es puguin acordar en la negociació del Conveni per a 1999 .
Español: El nuevo importe que resulte como consecuencia de esta revisión constituirá el punto de partida o base sobre la cual habrá que calcular los incrementos que puedan acordarse en la negociación del Convenio para 1999.
Català: c ) En concepte de compensació per l ' antiga prima d ' assistència ( CAPA ) , l ' empresa ha de satisfer durant l ' any 1998 als treballadors que tenen un control d ' entrada , a l ' efecte d ' endarreriments , la quantitat de 4.080 pessetes nominals , junt amb cadascuna de les 14 pagues reglamentàries establertes en l ' article anterior , i la quantitat de 2.040 pessetes nominals , junt amb la mitja mensualitat extrareglamentària que estableix l ' apartat b ) d ' aquest mateix article .
Español: c ) En concepto de compensación por la antigua prima de asistencia ( CAPA ) , la empresa satisfará durante el año 1998 a todos los trabajadores que tuvieren control de entrada , a efectos de retraso , la cantidad de 4.080 pesetas nominales , junto con cada una de las 14 pagas reglamentarias establecidas en el anterior , y la cantidad de 2.040 pesetas nominales , junto con la media mensualidad extrareglamentaria , establecida en el apartado b ) de este mismo artículo .
Català: El personal de l ' empresa que hi ha ingressat amb anterioritat al dia 1 de gener de 1989 ha percebut un plus d ' antiguitat , per raó de la categoria ostentada i del sou que percebia .
Español: Todo el personal de la empresa ingresado con anterioridad al día 1 de enero de 1989 ha venido percibiendo un plus de antigüedad , por razón de la categoría ostentada y del sueldo percibido .
Català: Amb efectes del dia 1 de gener de 1989 va quedar establert , a més , el sistema de triennis , l ' import del qual per a aquest any 1998 , queda establert en 20.800 pessetes trienni / any , repartides entre les 14,5 pagues abans indicades , i de tal forma que els treballadors que l ' 1 de gener de 1992 tenien 3 o més anys d ' antiguitat van meritar el primer trienni .
Español: Con efectos al día 1 de enero de 1989 quedó establecido , además , el sistema de trienios , cuyo importe para el actual año de 1998 , queda establecido en 20.880 pesetas trienio/ año repartidas entre las 14,5 pagas antes indicadas , y en forma tal que los trabajadores que al 1 de enero de 1992 tuvieran 3 o más años de antigüedad , devengaron el primer trienio .
Català: La resta de treballadors comencen a percebre el trienni el dia 1 del mes en què es compleixen els 3 anys d ' antiguitat en l ' empresa , i per l ' import indicat per a l ' actual any de 1998 , de 20.800 pessetes trienni / any , repartides entre les 14,5 pagues .
Español: Los restantes trabajadores comenzarán a percibir el trienio , con efectos al día 1 del mes en que se cumplan los 3 años de antigüedad en la empresa , y por el importe indicado para el actual año de 1998 , de 20.880 pesetas trienio/ año , repartidas entre las 14,5 pagas .
Català: Qui amb motiu de contraure matrimoni rescindeix el seu contracte de treball amb l ' empresa té dret a un dot equivalent a una mensualitat per any de servei , amb un màxim de 12 mensualitats , prenent com a base les percepcions reals líquides ( sou , antiguitat , triennis i CAPA ) que percep .
Español: Quien con ocasión de contraer matrimonio rescinda su contrato de trabajo con la empresa tendrá derecho a una dote equivalente a una mensualidad por año de servicio , con un máximo de 12 mensualidades , tomando como base las percepciones reales líquidas ( sueldo , antigüedad , trienios y CAPA . ~~~ ) que viniere percibiendo .
Català: Qui roman en actiu en l ' empresa amb motiu del seu matrimoni ha de percebre la quantitat de 105.500 pessetes per una sola vegada , sempre que porti més d ' 1 any treballant a l ' empresa o tingui contracte indefinit .
Español: Quien permanezca en activo en la empresa con ocasión de su matrimonio percibirá la cantidad de 105.500 pesetas por una sola vez , siempre que lleve más de 1 año trabajando en la empresa o tenga contrato indefinido .
Català: Si el treballador mort deixa fills menors de 21 anys que no treballen , cal lliurar , a més , al cònjuge supervivent la quantitat de 170.000 pessetes per cadascun d ' aquests fills menors i per una sola vegada .
Español: Si el trabajador fallecido dejare hijos menores de 21 años que no trabajen , se entregará , además , al cónyuge superviviente la cantidad de 170.000 pesetas por cada uno de esos hijos menores y por una sola vez .
Català: a ) Per als qui assoleixen els 25 anys de treball en l ' empresa , la quantitat de 150.000 pessetes per una sola vegada . ~ ~ ~ Si rescindeixen el seu contracte abans d ' aquests 25 anys , per jubilació o per passar a la situació d ' invalidesa , poden percebre la part proporcional que els correspon segons l ' antiguitat que tenen .
Español: a ) Para quienes alcancen los 25 años de trabajo en la empresa , en la cantidad de 150.000 pesetas por una sola vez , pudiendo percibir la parte proporcional que le corresponda en razón de la antigüedad que tenga si rescindiese su contrato antes de esos 25 años , por jubilación o por pasar a situación de invalidez .
Català: b ) A partir dels 25 anys , s ' inicia un segon període que comprèn fins als 40 anys de treball ; en aquest moment el treballador ha de percebre la quantitat de 150.000 pessetes . ~ ~ ~ Així mateix , si abans de completar-lo rescindeix el seu contracte per jubilació o per passar a la situació d ' invalidesa , pot percebre la part proporcional que li correspon segons els anys treballats durant aquest segon període .
Español: b ) A partir de los 25 años se inicia un segundo período , que comprende hasta los 40 años de trabajo , en cuyo momento el trabajador percibirá la cantidad de 150.000 pesetas , pudiendo igualmente percibir la parte proporcional que le corresponda en razón a los años trabajados durante este segundo período , si antes de completarlo rescindiese su contrato por jubilación o por pasar a situación de invalidez .
Català: c ) A partir dels 40 anys de treball , s ' inicia un tercer període que comprèn fins als 50 anys de treball en l ' empresa ; en aquest moment el treballador ha de percebre la quantitat de 150.000 pessetes . ~ ~ ~ Així mateix , si rescindeix el contracte per jubilació o invalidesa , pot percebre la part proporcional que li correspon per aquest tercer període .
Español: c ) A partir de los 40 años de trabajo se inicia un tercer período , que comprende hasta los 50 años de trabajo en la empresa , en cuyo momento el trabajador percibirá la cantidad de 150.000 pesetas , pudiendo igualmente percibir la parte proporcional que le corresponda por este tercer período si rescinde el contrato por jubilación o invalidez .
Català: En cadascun d ' aquests 3 supòsits s ' estableix , a més , el dret a gaudir 2 dies extraordinàries de vacances . ~ ~ ~ Aquests dies s ' han de gaudir en dates coincidents o molt properes a les del compliment dels 25 , 40 i / o 50 anys de permanència en l ' empresa .
Español: En cada uno de estos 3 supuestos se establece , además , el derecho a disfrutar 2 días extras de vacaciones , debiendo disfrutarlos en fechas coincidentes o muy próximas a las del cumplimiento de los 25 , 40 y/ o 50 años de permanencia en la empresa .
Català: En concepte d ' ajuda escolar s ' estableix el pagament , en el mes d ' agost , de la quantitat de 10.200 pessetes per cada fill menor de 23 anys , s ' ha de justificar a partir dels 21 anys la continuïtat en la realització d ' estudis .
Español: En concepto de ayuda escolar se establece el pago , en el mes de agosto , de la cantidad de 10.200 pesetas por cada hijo menor de 23 años , debiendo justificarse a partir de los 21 años la continuidad en la realización de estudios .
Català: En concepte d ' ajuda a disminuïts físics o psíquics , s ' estableix la quantitat anual de 83.000 pessetes , pagadores en 2 imports de 41.500 pessetes durant els mesos d ' abril i octubre , i per cada fill a càrrec del treballador que la Seguretat Social li reconegui oficialment la condició de disminuït físic o psíquic .
Español: En concepto de ayuda a disminuidos físicos o psíquicos , se establece la cantidad anual de 83.000 pesetas , pagaderas en 2 importes de 41.500 pesetas durante los meses de abril y octubre , y por cada hijo a cargo del trabajador que renga reconocida oficialmente por la Seguridad Social la condición de disminuido físico o psíquico .
Català: En el supòsit de trencament d ' ulleres a conseqüència de la realització del treball , l ' empresa ha de satisfer l ' import de la reparació o reposició de les ulleres , amb el límit màxim de 12.400 pessetes .
Español: En el supuesto de rotura de gafas como consecuencia de la realización del trabajo , la empresa satisfará el importe de la reparación o reposición de las gafas , con el tope máximo de 12.400 pesetas .
Català: En els supòsits en què l ' empresa projecti la implantació de tecnologies noves , cal seguir el mateix sistema de comunicacions i emissions d ' informes . ~ ~ ~ En aquest cas , en la informació a facilitar al Comitè cal fer una referència especial als llocs de treball que poden quedar afectats , i també si es projecta la implantació de noves normes o de sistemes de treball que poden repercutir en la salut laboral dels treballadors i / o en l ' ocupació .
Español: Igual sistema de comunicaciones y emisiones de informes se seguirá en los supuestos en que la empresa proyecte la implantación de nuevas tecnologías , con especial referencia , en este caso , en la información a facilitar al Comité , de los puestos de trabajo que puedan quedar afectados y cuando proyecte la implantación de nuevas normas o sistemas de trabajo que puedan tener repercusión en la salud laboral de los trabajadores y/ o en el empleo .