Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Els integrants dels subnivells 1 i 2 no tenen limitació d ' horari i han d ' atendre , amb l ' horari que calgui , els assumptes dels quals són responsables , d ' acord amb el que especifica l ' article 24 d ' aquest Conveni .
Español: Los integrantes de los subniveles 1 y 2 no tendrán limitación de horario , debiendo atender con el horario que sea preciso los asuntos de los que son responsables y de acuerdo con lo especificado en el artículo 24 de este Convenio .
Català: a ) El personal adscrit a aquest Conveni gaudeix , com a festes laborables intersetmanals no recuperables i retribuïdes , de les festes de caràcter oficial i local que determina l ' autoritat laboral o l ' organisme competent .
Español: a ) El personal afectado por este Convenio disfrutará , como fiestas laborables intersemanales no recuperables y retribuidas , las fiestas de carácter oficial y local determinadas por la autoridad laboral u organismo competente .
Català: b ) Per a cada any s ' ha d ' establir un calendari laboral en què s ' ha d ' incloure la distribució anual dels dies de treball , dies festius , descansos setmanals o entre jornades i qualsevol altre dia inhàbil , en el model que consta en l ' annex 1 d ' aquest Conveni .
Español: b ) Para cada año se establecerá un calendario laboral según el modelo que consta en el anexo 1 del presente Convenio , en el que se incluirá la distribución anual de los días de trabajo , días festivos , descansos semanales o entre jornadas y cualquier otro día inhábil .
Català: a ) Els treballadors compresos en l ' àmbit d ' aplicació del present Conveni gaudeixen de 26 dies laborables de vacances per cada any natural , sense comptar dissabtes , diumenges i festius no es computen .
Español: a ) Los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio disfrutarán de 26 días laborables de vacaciones por cada año natural , no computándose los sábados , domingos y festivos .
Català: e ) Com a principi , les vacances s ' han de gaudir de forma ininterrompuda ; no obstant això , hi ha la possibilitat que , a petició del treballador i amb la conformitat prèvia del cap de departament , s ' efectuïn en dos o més períodes .
Español: e ) Como principio , las vacaciones serán disfrutadas de forma ininterrumpida ; sin embargo , cabe la posibilidad de que , a petición del trabajador y previa conformidad del jefe de sección , sean realizadas en varios períodos .
Català: f ) Per raons d ' interès i necessitat provada en la prestació dels serveis , el Col · legi podrà determinar períodes fixos de vacances en determinades èpoques de l ' any . ~ ~ ~ Si així ho fa , es notificarà amb 2 mesos d ' antelació , sempre tenint en compte la planificació de l ' apartat d ) , per raons d ' organització del personal afectat .
Español: f ) Por razones de interés y necesidad probada en la prestación de los servicios , el Col·legi podrá determinar períodos fijos de vacaciones en determinadas épocas del año , que notificará con 2 meses de antelación , siempre teniendo en cuenta la planificación del apartado d ) , por razones de organización del personal afectado .
Català: b ) En cas de mort del cònjuge o parella , ascendent o descendents de primer grau , el permís és de 5 dies ; en cas de germans és de 3 dies i en cas de parents fins a segon grau de consanguinitat o afinitat és de 2 dies .
Español: b ) Por fallecimiento del cónyuge o pareja y familiar ascendiente o descendiente de primer grado el permiso será de 5 días ; por el de hermanos , será de 3 días , y por el de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad , será de 2 días .
Català: En tot cas , si es necessita fer un desplaçament fora de Catalunya , el termini és de 4 dies , menys en els casos en què el permís inicial sigui de 5 dies .
Español: En cualquier caso , cuando se necesite hacer un desplazamiento fuera de Cataluña , el plazo será de 4 días , salvo en caso de que el permiso inicial sea de 5 días .
Català: f ) Els empleats que acrediten que estan matriculats en un centre oficial d ' ensenyament o en un de privat legalment reconegut tenen dret a un permís pel temps indispensable per assistir a l ' examen , si ho sol · liciten amb la màxima antelació possible .
Español: f ) Los empleados que acrediten estar matriculados en un centro oficial de enseñanza o privado legalmente reconocido tendrán derecho a un permiso por el tiempo indispensable para concurrir al examen , solicitándolo con la máxima posible antelación .
Català: i ) Els empleats tenen dret al gaudi d ' un permís especial de 21 hores anuals ( 3 dies ) amb motiu d ' un esdeveniment familiar o necessitat personal que no preveuen els punts anteriors .
Español: i ) Los trabajadores tendrán derecho a disfrutar de un permiso especial de 21 horas anuales ( 3 días ) por necesidades no previstas en los puntos anteriores .
Català: a ) L ' empleat que sol · licita la concessió d ' un permís retribuït l ' ha de tramitar per mitjà de la Secció de Personal , per escrit , amb la màxima antelació possible ; en l ' escrit ha de fer constar la data o les dates del gaudi i els motius i l ' ha d ' acompanyar amb el justificant en els casos en què calgui .
Español: a ) El empleado que solicite la concesión de un permiso retribuido lo tramitará a través de la Sección de Personal , por escrito , con la posible antelación ; en él se harán constar fecha o fechas del disfrute y motivos , acompañando el justificante en los casos en que se precise .
Català: b ) S ' excusa la sol · licitud prèvia en aquells casos en què no sigui procedent racionalment , com malaltia , mort , etc . , en els quals n ' hi ha prou amb la comunicació verbal o telefònica , o similar , sens perjudici que s ' acrediti la causa posteriorment .
Español: b ) Se excusará la solicitud previa en aquellos casos que racionalmente no proceda , como enfermedad , fallecimiento , etc. , en los que bastará la comunicación verbal o telefónica , o similar , sin perjuicio de que se acredite con posterioridad .
Català: c ) Els permisos retribuïts per les causes que preveu aquest capítol , els concedeix el cap de Personal , que autoritza la sol · licitud l ' endemà que s ' ha presentat a la Secció de Personal ; la denega , també en aquest termini , pels únics motius de no ser justificada , excedir els terminis previstos o haver exhaurit el nombre de dies totals o parcials per a aquesta classe de permisos .
Español: c ) Los permisos retribuidos por las causas previstas en este capítulo serán concedidos por el jefe de Personal , que autorizará la solicitud al día siguiente de haber sido ésta presentada en la Sección de Personal ; la denegará , también en este plazo , por los únicos motivos de no ser justificada , exceder de los plazos previstos o agotar el número de días totales o parciales para esta clase de permisos .
Català: a ) Per assumptes de caràcter personal , poden concedir-se permisos no retribuïts al personal amb com a mínim 1 any d ' antiguitat per 1 mes a l ' any com a màxim .
Español: a ) Por asuntos de carácter personal podrán concederse permisos no retribuidos al personal con un mínimo de 1 año de antigüedad por un total máximo de 1 mes al año .
Català: c ) Els permisos s ' han de sol · licitar per escrit en la Secció de Personal , han d ' estar informats pel cap del departament , oficina , servei o secció i els ha de concedir el cap de Personal ; es poden denegar per les causes següents :
Español: c ) Los permisos serán solicitados por escrito en la Sección de Personal , informados por el jefe de departamento , oficina , servicio o sección y concedidos por el jefe de personal . ~~~ Podrán ser denegados por las siguientes causas :
Català: a ) El personal amb 3 anys d ' antiguitat com a mínim pot sol · licitar llicència sense retribució per un termini no inferior a 1 mes ni superior a 1 any .
Español: a ) El personal con 3 años de antigüedad como mínimo podrá solicitar licencia sin retribución por un plazo no inferior a 1 mes ni superior a 1 año .
Català: c ) Les sol · licituds de llicència s ' han de cursar per escrit per mitjà de la Secció de Personal , motivades per alguna causa de necessitat justificada , i s ' hi ha d ' esmentar , a títol d ' exemple :
Español: c ) Las solicitudes de licencia se cursarán por escrito a través de la sección de personal , motivadas por alguna causa de necesidad justificada , citándose , a título de ejemplo :
Català: Assistència a un concurs , certamen o manifestació anàloga de tipus cultural , científic , artístic o esportiu en què un empleat sigui elegit o designat de manera rellevant .
Español: Asistencia a concurso , certamen o manifestación análoga de tipo cultural , científico , artístico o deportivo para el que haya sido elegido o designado de modo relevante el empleado .
Català: d ) Els òrgans de govern han de resoldre la sol · licitud en el termini màxim de 20 dies , tenint en compte les necessitats del servei , una vegada atès l ' informe del cap de Personal i el del Comitè d ' Empresa , al qual s ' ha de traslladar obligatòriament la sol · licitud .
Español: d ) La solicitud la resolverán los órganos de gobierno en el plazo máximo de 20 días , teniendo en cuenta las necesidades del servicio y el informe del jefe de Personal y el del Comité de Empresa , al que obligatoriamente se dará traslado de la solicitud .
Català: a ) El treballador que té almenys una antiguitat al Col · legi d ' 1 any té dret que se li reconegui la possibilitat de situar-se en excedència voluntària per un termini no menor a 1 any i no major de 3 , amb l ' obligació explícita de l ' empleat de no prestar serveis en competència amb el Col · legi durant l ' esmentat període .
Español: a ) El trabajador con una antigüedad mínima de 1 año en el Col·legi tendrá derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a 1 año y no superior a 3 , con la obligación explícita del empleado de no prestar servicios en competencia con el Col·legi durante dicho período .
Català: b ) Els treballadors tenen dret a un període d ' excedència no superior a 3 anys per tenir cura de cada fill , tant quan ho és per naturalesa com per adopció , a comptar de la fi del permís obligatori de maternitat .
Español: b ) Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia , no superior a 3 años , para atender al cuidado de cada hijo , tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción , a contar desde la terminación del permiso obligatorio de maternidad .
Català: c ) Així mateix , poden sol · licitar el seu pas a la situació d ' excedència al Col · legi els treballadors que exerceixen funcions sindicals d ' àmbit provincial o superior i col · legiats mentre dura l ' exercici del seu càrrec representatiu .
Español: c ) Asimismo , podrán solicitar su paso a la situación de excedencia en el Col·legi los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior y colegiados mientras dure el ejercicio de su cargo representativo .
Català: d ) L ' excedència voluntària causa efectes suspensius de la relació laboral , sense obligació per part de l ' empleat de prestació de serveis ni dret a contraprestació salarial , i és també suspensiva quant a antiguitat , que queda interrompuda amb caràcter general en el moment d ' iniciar-se l ' excedència , excepte en el cas que preveu el punt b ) d ' aquest article , per tenir cura d ' un fill menor , en què el període gaudit d ' excedència es computa a l ' efecte d ' antiguitat .
Español: d ) La excedencia voluntaria causará plenos efectos suspensivos de la relación laboral , sin obligación por el empleado de prestación de servicios ni derecho a contraprestación salarial , siendo también suspensiva en cuanto a antigüedad , que quedará interrumpida a todos los efectos en el momento de iniciarse la misma , excepto en el supuesto , previsto en el punto b ) de este artículo , para atender al cuidado de hijo menor , en que el período disfrutado de excedencia será computado a efectos de antigüedad .
Català: e ) Una vegada acabat el termini concedit i sol · licitat el reingrés amb antelació a aquesta fi , el treballador en excedència té dret , en tots els casos que preveu aquest article , a la reserva de lloc de treball , per la qual cosa , finalitzat el període concedit , la seva incorporació al Col · legi és automàtica , excepte per a les excedències del punt a ) , que han d ' esperar la primera vacant que es produeixi al seu grup professional o similar .
Español: e ) Terminado el plazo concedido , una vez solicitado el reingreso con antelación a dicha terminación , el trabajador en excedencia tendrá derecho a la reserva de puesto de trabajo , por lo que , finalizado el período concedido , su incorporación al Col·legi será automática , excepto para las excedencias del punto a ) , que esperarán a la primera vacante que se produzca en su grupo profesional o similar .
Català: f ) L ' excedència forçosa dóna dret a la conservació del lloc de treball i al còmput de l ' antiguitat de la seva vigència i es concedeix per la designació o l ' elecció per a un càrrec públic que impossibiliti l ' assistència al treball .
Español: f ) La excedencia forzosa dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad de su vigencia , y se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo .
Català: Durant la situació d ' incapacitat temporal per malaltia comuna o accident no laboral i accident de treball o malaltia professional , els empleats tenen dret , amb càrrec al Col · legi , als complements retributius següents :
Español: Durante la situación de incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral y accidente de trabajo o enfermedad profesional , los empleados tendrán derecho a los siguientes complementos retributivos ( a cargo del Col·legi ) :
Català: a ) Si la incapacitat laboral s ' ha produït per malaltia comuna o accident no laboral , l ' empleat percep un complement retributiu , a càrrec al Col · legi , des del primer dia de baixa i fins a 18 mesos , equivalent durant els 16 primers dies al 100 % del salari brut i a partir d ' aquest dia , a la diferència entre el subsidi que percep de la Seguretat Social i el salari brut .
Español: a ) Si la incapacidad laboral se ha producido por enfermedad común o accidente no laboral , el empleado percibirá un complemento retributivo , a cargo del Col·legi , desde el primer día de baja y hasta un máximo de 18 meses , equivalente durante los 16 primeros días al 100 % del salario bruto y , a partir de este día , a la diferencia entre el subsidio que percibe de la Seguridad Social y el salario bruto .
Català: b ) Si la incapacitat laboral s ' ha produït per accident de treball o per malaltia professional , mentre duri la suspensió per aquesta causa , l ' empleat percep una contraprestació econòmica equivalent a la diferència entre el seu salari brut i el subsidi que li correspongui a través de la Seguretat Social .
Español: b ) Si la incapacidad laboral se ha producido por accidente de trabajo o por enfermedad profesional , mientras dure la suspensión por esta causa el empleado percibirá una contraprestación económica equivalente a la diferencia entre su salario bruto y el subsidio que le corresponda a través de la Seguridad Social .
Català: c ) Quan la incapacitat es produeix per causa d ' embaràs de l ' empleada , pel que fa als períodes de descans cal atenir-se al que disposa la legislació vigent , concretament al capítol 4 bis i IV Ter de la Llei 42 / 1994 , de política econòmica , i es percep l ' equivalent entre el seu salari brut i el subsidi corresponent .
Español: c ) Cuando la incapacidad se produzca por causa de embarazo de la empleada y en razón de los períodos de descanso , se estará a lo dispuesto en la legislación vigente , concretamente en el capítulo 4 bis y el capítulo 4 ter de la Ley 42/ 1994 , de política económica , y se percibirá la cantidad equivalente entre su salario bruto y el subsidio correspondiente .
Català: c ) Preavís del Col · legi : si l ' extinció del contracte és deguda a la terminació del període contractat , el Col · legi ha de fer un preavís amb 30 dies d ' antelació en el cas de subnivells 1 i 2 i amb 15 dies en el cas dels altres subnivells , sempre que el contracte de treball tingui una durada superior a 1 any .
Español: c ) Preaviso del Col·legi : si la extinción del contrato es debida a la finalización del período contratado , el Col·legi avisará con 30 días de antelación en los subniveles 1 y 2 y con 15 días en el resto de subniveles , siempre que el contrato de trabajo tenga una duración superior a 1 año .
Català: d ) Mort : si es produeix per mort de l ' empleat , els seus hereus han de percebre els salaris i les gratificacions meritats i no cobrats i una ajuda de defunció equivalent a l ' import de 3 mesos de salari real brut , en qualsevol dels casos següents : cònjuge o persona que designi lliurement , fills menors de 18 anys , fills majors d ' aquesta edat si viuen al seu càrrec i també si són disminuïts físics o psíquics per al treball i ascendents sexagenaris que convivien amb el mort i estaven al seu càrrec .
Español: Si se produce por fallecimiento del empleado , sus herederos percibirán los salarios y gratificaciones devengados y no cobrados y una ayuda de defunción equivalente al importe de 3 meses de salario real bruto en cualquiera de los siguientes casos : cónyuge o persona a quien designe libremente , hijos menores de 18 años o mayores de dicha edad si viven a sus expensas como también los disminuidos físicos o psíquicos para el trabajo , y ascendientes sexagenarios que convivan con el fallecido y a sus expensas .
Català: Aquesta ajuda de defunció s ' ha de satisfer , en l ' ordre indicat , a qui es troba en primer lloc , amb exclusió dels restants , en una quantia única de 3 mesos , sigui quin sigui el nombre de beneficiaris .
Español: Esta ayuda de defunción será satisfecha , por el orden indicado , al que se halle en primer lugar , con exclusión de los restantes y en cuantía única de 3 meses , sea cual fuera el número de beneficiarios .
Català: e ) Edat de jubilació als 65 anys : dins de la política de solidaritat a la promoció del treball en l ' àmbit de l ' empresa , la jubilació serà obligatòria quan el treballador tingui 65 anys i compleixi els requisits legals per tenir dret a la corresponent pensió de la Seguretat Social .
Español: Dentro de la política de solidaridad con la promoción del trabajo en el ámbito de la empresa , la jubilación será obligatoria cuando el trabajador tenga 65 años y cumpla los requisitos legales para tener derecho a la correspondiente pensión de la Seguridad Social .
Català: Per tant , la baixa en l ' empresa es produirà en complir aquesta edat o , com a màxim , dins dels 3 mesos naturals següents al dia en què hagi complert els 65 anys .
Español: Por tanto , la baja en la empresa se producirá al cumplir dicha edad o dentro de los 3 meses naturales siguientes al día en que se cumplan los 65 años .
Català: El Col · legi , per mitjà dels caps de departament , ha d ' efectuar anualment un estudi de tot el personal a les seves ordres per a l ' anàlisi de possibles premis que poguessin plantejar-se .
Español: El Col·legi , por medio de los jefes de departamento , efectuará anualmente un estudio de todo el personal a sus órdenes para el análisis de posibles premios que pudieran plantearse .
Català: Es considera falta de puntualitat la que reflecteix la fitxa de control del rellotge per excés en l ' hora d ' entrada sobre la de sortida , i també l ' excés en el temps màxim permès per al descans intermedi , i només serveixen d ' excusa circumstàncies excepcionals imprevisibles i justificades ( conflictes , aldarulls , avaries en els transports públics , condicions meteorològiques ) , i en cap cas serveix d ' excusa la diferència horària entre el rellotge de control i els públics , si no és de 5 minuts o més .
Español: Se considerará falta de puntualidad la que refleje la ficha de control del reloj por exceso en la hora de entrada sobre la de salida , así como el exceso en el tiempo máximo permitido para el descanso intermedio ; sólo servirán de excusa circunstancias excepcionales imprevisibles y justificadas ( conflictos , algaradas , averías en los transportes públicos , condiciones meteorológicas ) y en ningún caso servirá de excusa la diferencia horaria entre el reloj de control y otros relojes públicos , si no es de 5 minutos o más .
Català: b ) Endarrerir el començament del treball excedint els minuts de tolerància i estant present en el lloc de treball , si no significa un perjudici immediat per al treball dels companys .
Español: b ) El retraso en el inicio del trabajo , superando los minutos de tolerancia y estando presente en el lugar de trabajo , cuando no signifique un perjuicio inmediato para el trabajo de los compañeros .
Català: c ) L ' abandonament del treball per poc temps sense causa que ho justifiqui o la permanència prolongada sense justificació en un altre departament o secció quan el desplaçament és motivat pel treball , si totes aquestes circumstàncies no causen un perjudici immediat per al treball dels companys .
Español: c ) El abandono del trabajo por breve tiempo sin causa que lo justifique o la permanencia prolongada sin justificación en otro departamento o sección cuando el desplazamiento sea motivado por el trabajo , siempre que todas estas circunstancias no causen un perjuicio inmediato para el trabajo de los compañeros .
Català: d ) Prolongar les absències justificades més temps del necessari o simular necessitats per justificar absències , si no causa perjudici immediat per al treball dels companys .
Español: d ) La prolongación de las ausencias justificadas más tiempo del preciso o la simulación de necesidades para justificar ausencias , siempre que no cause perjuicio inmediato para el trabajo de los compañeros .
Català: f ) La falta d ' atenció i diligència amb el públic si no significa falta manifesta d ' interès o l ' apatia per complir les indicacions dels seus superiors si no significa desobediència .
Español: f ) La falta de atención y diligencia con el público cuando no signifique manifiesta falta de interés , o la apatía para cumplir las indicaciones de sus superiores cuando no signifique desobediencia .
Català: g ) La no-comunicació amb la deguda antelació de la falta justificada al treball , el retard injustificat en la remissió dels comunicats de baixa per malaltia , l ' incompliment dels terminis de preavís reglamentaris en la sol · licitud de permisos o la no-comunicació dels canvis de domicili .
Español: g ) La no-comunicación con la debida antelación de su falta justificada al trabajo , el retraso injustificado en la remisión de partes de baja por enfermedad , el no-cumplimiento de los plazos de preaviso reglamentarios en la solicitud de permisos o la no-comunicación de los cambios de domicilio .
Català: i ) Les descurances en la conservació i el bon ús del material i també de les taules i la resta de mobiliari de treball , que no signifiquen avaries o perjudicis per al treball .
Español: i ) Los descuidos en la conservación y buen uso del material , así como de las mesas y demás mobiliario de trabajo , que no signifiquen averías o perjuicios para el trabajo .
Català: c ) El retard del començament del treball o l ' abandonament del treball sense causa justificada , el trasllat d ' una dependència a una altra sense causa que ho justifiqui o la permanència prolongada i sense motiu en un altre departament o secció encara que el desplaçament es faci per causa del treball , si causa un perjudici immediat al treball o es crida l ' atenció a l ' empleat perquè cessi la situació anormal .
Español: c ) El retraso en el inicio del trabajo o el abandono del trabajo sin causa justificada , el traslado de una a otra dependencia sin causa que lo justifique o la permanencia prolongada y sin motivo en otro departamento o sección , aunque el desplazamiento haya sido por causa de trabajo , si causa un perjuicio inmediato al trabajo o se haya llamado la atención al empleado para cesar la situación anormal .
Català: e ) Prolongar les absències , simular necessitats , usar el telèfon per a assumptes particulars o despatxar assumptes particulars , si aquestes faltes són reiterades o causen perjudici immediat per al treball .
Español: e ) La prolongación de las ausencias , la simulación de necesidades , el uso del teléfono para asuntos particulares o la atención de asuntos particulares , cuando estas faltas sean reiteradas o causen perjuicio inmediato para el trabajo .
Català: f ) Utilitzar l ' oficina per despatxar assumptes particulars , usant les màquines i el material i usant la seva dedicació , fins i tot momentània , en aquest despatx , sempre que no sigui un cas de necessitat completament circumstancial posat en coneixement del cap immediat i autoritzat per aquest i sempre que no constitueixi utilització amb abús de confiança .
Español: f ) La utilización de la oficina para atender asuntos particulares , usando las máquinas y el material , empleando su dedicación , aun momentánea , en tal despacho , siempre que no sea un caso de necesidad completamente circunstancial puesto en conocimiento y autorizado por el jefe inmediato , y siempre que no constituya utilización con abuso de confianza .
Català: j ) La transgressió o la violació del secret de reserva obligatori dels documents , fitxers i arxius que es tinguin a l ' abast sempre que no irrogui perjudici al Col · legi o als col · legiats .
Español: j ) El quebranto o violación del secreto de reserva obligatorio de los documentos , ficheros y archivos que tenga a su alcance , sin perjuicio para el Col·legi y colegiados .
Català: m ) L ' agreujament , simulació o provocació de malaltia o accident si no és precedida d ' una denegació reglamentària de vacances , permís o llicència i si les seves conseqüències no impliquen més de dues absències al treball .
Español: m ) El agravamiento , simulación o provocación de enfermedad o accidente , cuando no venga precedida de una denegación reglamentaria de vacación , permiso o licencia y sus consecuencias no impliquen más de dos ausencias al trabajo .
Català: n ) La falta d ' atenció al treball i també les descurances o equivocacions repetides i l ' ocultació maliciosa dels errors , si causen perjudici al treball .
Español: n ) La falta de atención al trabajo , así como los descuidos o equivocaciones repetidas y la ocultación maliciosa de los errores , cuando causen perjuicio al trabajo .
Català: c ) El frau , la deslleialtat i l ' abús de confiança en les gestions encomanades , i el furt i el robatori tant al Col · legi com als altres empleats o a qualsevol persona , dintre dels locals del Col · legi o fora d ' aquests , durant acte de servei .
Español: c ) El fraude , deslealtad y abuso de confianza en las gestiones encomendadas , el hurto y el robo , tanto al Col·legi como a los demás empleados o a cualquier persona , dentro de los locales del Col·legi o fuera de los mismos , durante acto de servicio .
Català: d ) La utilització , amb abús de confiança , de l ' oficina per al lucre personal , tramitant i despatxant assumptes mitjançant present , mercè o premi i usant la documentació i els arxius del Col · legi .
Español: d ) La utilización , con abuso de confianza , de la oficina para el lucro personal , tramitando y despachando asuntos mediante dádiva , merced o premio , empleando la documentación y archivos del Col·legi
Català: f ) La transgressió o la violació del secret de reserva obligat de la documentació , els fitxers i els arxius , quan ocasioni perjudici al Col · legi o als col · legiats .
Español: f ) El quebranto o violación del secreto de reserva obligado de la documentación , ficheros y archivos , con perjuicio para el Col·legi o colegiados .
Català: h ) L ' agreujament , la simulació o la provocació de malaltia o accident si les seves conseqüències impliquen més de dues absències al treball o estan precedides per una denegació reglamentària de vacances , permís o llicència .
Español: h ) El agravamiento , simulación o provocación de enfermedad o accidente , cuando sus consecuencias impliquen más de dos ausencias al trabajo o vengan precedidas de una denegación reglamentaria de vacación , permiso o licencia .
Català: i ) La utilització , la destrossa o l ' ocultació de la destrucció maliciosa de màquines , documents , fitxes , arxius o comprovants , per perjudicar o retardar el treball , perjudicar un company , desprestigiar un superior o qualsevol altra causa que demostri mala fe .
Español: i ) La utilización o destrozo , o la ocultación de destrucción maliciosa , de máquinas , documentos , fichas , archivos o comprobantes , ya sea para perjudicar o retrasar el trabajo , para perjudicar a un compañero , desprestigiar a un superior o cualquier otra causa que demuestre mala fe .
Català: k ) Els maltractaments de paraula o de fet o la falta greu de respecte o consideració als caps , companys , subordinats , membres del Col · legi i col · legiats .
Español: k ) Los malos tratos , de palabra u obra , o falta grave de respeto o consideración grave a los jefes , compañeros , subordinados , miembros del Col·legi y colegiados .
Català: l ) La propagació de notícies falses o tendencioses i la revelació de propostes reservades als òrgans de govern i d ' acords encara no públics , la divulgació dels quals tendeixi a provocar el descontentament o el desprestigi .
Español: l ) La propagación de noticias falsas o tendenciosas o la revelación de propuestas reservada a los órganos de gobierno , o de acuerdos todavía no públicos , cuya divulgación tienda a provocar el descontento o el desprestigio .
Català: m ) L ' abandonament del treball sense justificació o la desobediència als superiors que pugui motivar la transgressió manifesta de la disciplina si , en qualsevol d ' aquests casos , significa greu perjudici per al treball o els companys .
Español: m ) El abandono del trabajo sin justificación o la desobediencia a los superiores que pueda motivar quebranto manifiesto de la disciplina cuando , en cualquiera de estos casos , signifique grave perjuicio para el trabajo o el de los compañeros .
Català: u ) L ' incompliment per part del treballador de les ordres que , en compliment de la Llei de prevenció de riscos laborals i la seva normativa de desenvolupament , rebi del Col · legi , encarregat o tècnic de prevenció .
Español: u ) El incumplimiento por parte del trabajador de las órdenes que reciba del Col·legi , encargado o técnico de prevención , en cumplimiento de la Ley de prevención de riesgos laborales y su normativa de desarrollo .
Català: El secretari de la demarcació de Barcelona del COAC i el secretari de la Junta de Govern del Col · legi , atenent circumstàncies concurrents en cada cas , podran aplicar una sanció inferior a les corresponents a la qualificació de la falta .
Español: El secretario de la demarcación de Barcelona del COAC y el secretario de la junta de gobierno del Col·legi podrán aplicar una sanción inferior a las correspondientes a la cualificación de la falta teniendo en cuenta las circunstancias concurrentes en cada caso .
Català: La sanció de les faltes greus i molt greus requerirà una comunicació escrita al treballador , en què es farà constar la data i els fets que la motiven , així com als representants del centre de treball a què pertany i a la secció sindical del sindicat a què estigués afiliat .
Español: La sanción de las faltas graves y muy graves requerirá la comunicación escrita al trabajador , en que constará la fecha y los hechos que la motivan , así como a los representantes del centro de trabajo al que pertenece y a la sección sindical del sindicato al que esté afiliado .
Català: Quan la naturalesa dels incompliments laborals ho aconselli , per a una millor determinació de la sanció a aplicar , la Direcció del Col · legi podrà suspendre temporalment de treball els treballadors afectats mentre no finalitzi el procés sancionador .
Español: Cuando la naturaleza de los incumplimientos laborales lo aconseje , la Dirección del Col·legi podrá suspender de empleo a los trabajadores afectados temporalmente , en tanto no finalice el proceso sancionador , para una mejor determinación de la sanción a aplicar .
Català: Les faltes lleus prescriuen al cap de 10 dies , les greus al cap de 20 dies i les molt greus al cap de 60 dies , a partir de la data en què el Col · legi tingui coneixement que s ' han comès i , en tot cas , al cap de 6 mesos d ' haver-se comès .
Español: Las faltas leves prescribirán a los 10 días , las graves a los 20 días y las muy graves a los 60 días de la fecha que el Col·legi tenga conocimiento de su comisión ; en todo caso , a los 6 meses de haberse cometido .
Català: El procediment per a la imposició de sancions per faltes greus i molt greus haurà de respectar les garanties legals de què ha de gaudir l ' interessat en tot el procés , que serà el que es detalla a continuació :
Español: El procedimiento para la imposición de sanciones por faltas graves y muy graves respetará las garantías legales de que disfrute el interesado en todo el proceso .
Català: El procediment per a la imposició de sancions per faltes greus i molt greus consistirà en una notificació per escrit a l ' empleat , amb una relació detallada i clara dels fets que motiven la sanció .
Español: El procedimiento para la imposición de sanciones por faltas graves y muy graves consistirá en un escrito dirigido al empleado en que se notificarán detallada y claramente los hechos que motivan la sanción .
Català: En tot cas , abans que la notificació es faci efectiva , es posarà en coneixement del Comitè d ' Empresa la decisió de sancionar un treballador per la comissió d ' una falta greu o molt greu , el qual , dins del termini màxim de 5 dies , haurà d ' emetre la seva recomanació sobre la decisió , que no serà no vinculant .
Español: Antes de que se haga efectiva la notificación , en todo caso se pondrá en conocimiento del Comité de Empresa la decisión de sancionar a un trabajador por la comisión de una falta grave o muy grave . ~~~ En un plazo máximo de 5 días , el Comité dará su opinión sobre la decisión , que no será vinculante .
Català: En el supòsit de la comissió d ' una falta molt greu , es donarà audiència prèvia a l ' empleat afectat , per tal que pugui exposar , en el termini de 5 dies hàbils des de la notificació , les al · legacions que cregui pertinents .
Español: En caso de comisión de falta muy grave , previamente se dará audiencia al empleado afectado , para que pueda realizar las alegaciones que crea oportunas en el plazo de 5 días hábiles desde la notificación .
Català: El Col · legi s ' obliga al compliment inexcusable de les normes de prevenció de riscos laborals i salut laboral d ' acord amb el que s ' estableix a la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , i el Decret 39 / 1997 , de 17 de gener , pel qual s ' aprova el Reglament dels serveis de prevenció .
Español: El Col·legi se obligará al cumplimiento inexcusable de las normas de prevención de riesgos laborales y salud laboral , de acuerdo con lo establecido en la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , y el Decreto 39/ 1997 , de 17 de enero , por el que se aprueba el Reglamento de los servicios de prevención .
Català: El Col · legi contractarà un servei mèdic d ' empresa d ' acord amb la normativa legal vigent , a més a més de facilitar reconeixements mèdics gratuïts amb periodicitat anual .
Español: El Col·legi contratará un servicio médico de empresa de acuerdo con la vigente normativa legal y facilitará reconocimientos médicos gratuitos con una periodicidad anual .
Català: Rebre informació , almenys trimestralment , sobre el programa i els objectius del Col · legi i l ' evolució del treball , d ' acord amb el que disposa l ' article 64.1 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Recibir información , al menos trimestralmente , sobre el programa y los objetivos del Col·legi y la evolución del trabajo , de acuerdo con lo que dispone el artículo 64.1 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Conèixer els contractes efectuats d ' acord amb la modalitat de contractació per temps determinat fets a l ' empara dels apartats 1 i 2 de l ' article 15 de l ' Estatut dels treballadors , en un termini màxim de 10 dies a partir de la firma del contracte , on s ' ha d ' incloure : nom , data d ' inici , període i model de contracte .
Español: Conocer los contratos realizados de acuerdo con la modalidad de contratación por tiempo determinado hechos al amparo de los artículos 15.1 y 15.2 del Estatuto de los trabajadores , en un término máximo de 10 días a partir de la firma del contrato , donde se incluirá : nombre , fecha de inicio , período y modelo de contrato .
Català: Rebre informació sobre la documentació utilitzada sobre la fi de les relacions laborals entre el Col · legi i el treballador , d ' acord amb el que estableix l ' article 64.1.5 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Recibir información sobre la documentación utilizada sobre la finalización de las relaciones laborales entre el Col·legi y el trabajador , de acuerdo con lo establecido en el artículo 64.1.5 del Estatuto de los trabajadores .
Català: b ) Els representants legals dels treballadors han d ' emetre un informe amb caràcter previ , en el termini d ' 1 mes , entre d ' altres , sobre les qüestions següents :
Español: b ) Los representantes legales de los trabajadores emitirán informe con carácter previo en el plazo de 1 mes , entre otras , sobre las cuestiones siguientes :
Català: Almenys trimestralment , les estadístiques d ' absentisme i puntualitat i també les seves causes , els accidents laborals , les malalties professionals i els mecanismes de prevenció que s ' utilitzen .
Español: Al menos trimestralmente , de las estadísticas de absentismo y puntualidad , así como de sus causas , sobre los accidentes laborales , enfermedades profesionales y mecanismos de prevención que se utilicen .
Català: Tots els contractes en els quals l ' empresa és usuària d ' altres empreses de treball temporal i altres tipus de contractes amb substantivitat pròpia a l ' empresa ( pràctiques , mercantils , beques , de servei , etc .
Español: Conocer todos los contratos en que la empresa es usuaria de otras empresas de trabajo temporal , y los demás tipos de contratos con su substantividad propia en la empresa ( prácticas , mercantiles , becas , de servicio , etc.
Català: a ) Els representants legals dels treballadors estan facultats per acordar la declaració de vaga i altres mesures de pressió que preveu la llei , a fi de defensar els interessos legítims dels treballadors .
Español: a ) Los representantes legales de los trabajadores están facultados para acordar la declaración de huelga y demás medidas de presión previstas por la ley , a fin de defender los intereses legítimos de los trabajadores .
Català: c ) Vigilància del compliment de les normes vigents en matèria laboral , de Seguretat Social i treball i també de la resta dels pactes , condicions i usos amb el Col · legi en vigor , amb la formulació , si escau , de les accions legals oportunes davant del Col · legi i / o els organismes o tribunals competents .
Español: c ) Tienen facultades de vigilancia del cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral , de Seguridad Social y trabajo así como de los pactos , condiciones y usos del Col·legi en vigor . ~~~ Formularán , en su caso , las acciones legales oportunas ante el Col·legi y/ o los organismos o tribunales competentes .
Català: a ) A més de les garanties que preveuen els apartats a ) , b ) , c ) i d ) de l ' article 68 de l ' Estatut dels treballadors , els representants legals dels treballadors disposen d ' un crèdit de 30 hores mensuals retribuïdes .
Español: a ) Además de las garantías previstas en los apartados a ) , b ) , c ) y d ) del artículo 68 del Estatuto de los trabajadores , los representantes legales de los trabajadores dispondrán de un crédito de 30 horas mensuales retribuidas .
Català: b ) D ' aquest còmput queda exclòs el temps de viatges i reunions convocades pel Col · legi i també el temps dedicat als treballs que es deriven del conveni o de la seva negociació .
Español: b ) De este cómputo queda excluido el tiempo de viajes y reuniones convocadas por el Col·legi , así como el tiempo dedicado a los trabajos que se deriven del propio Convenio o de la negociación de éste .
Català: c ) El crèdit d ' hores es pot acumular en un membre del Comitè d ' Empresa o en diversos , però s ' ha de comunicar amb l ' antelació suficient al Col · legi .
Español: c ) El crédito de horas podrá acumularse en uno o en diversos miembros del Comité de Empresa , comunicándolo con la suficiente antelación al Col·legi .
Català: d ) El Col · legi es compromet a facilitar un local adequat i suficientment condicionat per a l ' ús del Comitè d ' Empresa , a fi i efecte que pugui desenvolupar la seva activitat representativa .
Español: d ) El Col·legi se compromete a facilitar un local adecuado y suficientemente acondicionado para uso del Comité de Empresa , a fin de que pueda desarrollar su actividad representativa .
Català: e ) El Col · legi ha d ' instal · lar taulers d ' anuncis amplis i en un lloc visible en cada entrada del centre de treball i , dintre de cada centre , si escau , en les diverses plantes on els treballadors porten a terme les seves tasques .
Español: e ) El Col·legi instalará tableros de anuncios amplios y en lugar visible en cada entrada del centro de trabajo , y dentro de cada centro , en su caso , en las diversas plantas donde los trabajadores lleven a cabo sus tareas .
Català: f ) Els representants legals dels treballadors poden efectuar la distribució de fullets , diaris o impresos sindicals , laborals i socials , amb el requisit que n ' han d ' informar els òrgans de govern i no han d ' alterar el funcionament normal dels serveis , fora de l ' horari laboral .
Español: f ) Los representantes legales de los trabajadores pueden efectuar la distribución de folletos , periódicos o impresos sindicales , laborales y sociales , con el requisito de que informen a los órganos de gobierno y no alteren el normal funcionamiento de los servicios , fuera del horario laboral .
Català: h ) No es pot sancionar o acomiadar els representants legals dels treballadors durant l ' exercici de les seves funcions , ni dins dels 2 anys següents a l ' expiració del seu mandat , llevat del cas que aquesta es produeixi per revocació o dimissió , sempre que la sanció o acomiadament es basi en l ' actuació del treballador en l ' exercici de la seva representació .
Español: h ) Los representantes legales de los trabajadores no podrán ser sancionados o despedidos durante el ejercicio de sus funciones , ni dentro de los 2 años siguientes a la expiración de su mandato , salvo en caso de que ésta se produzca por revocación o dimisión , siempre que la sanción o despido se base en la actuación del trabajador en el ejercicio de su representación .
Català: a ) El Col · legi ha de respectar el dret de tots els treballadors a sindicar-se lliurement i ha d ' admetre que els treballadors afiliats a un sindicat puguin fer reunions , cobrar quotes i distribuir informació sindical fora de l ' horari laboral sense pertorbar el funcionament normal dels serveis .
Español: a ) El Col·legi respetará el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente y admitirá que los trabajadores afiliados a un sindicato puedan celebrar reuniones , cobrar cuotas y distribuir información sindical , fuera del horario laboral y sin perturbar el normal funcionamiento de los servicios .
Català: No es pot discriminar cap treballador en el seu treball pel fet que estigui afiliat o no i que renunciï a la seva afiliació o a les tasques representatives , i no es pot acomiadar-lo o perjudicar-lo de cap manera per raó de la seva afiliació sindical o política .
Español: No podrá ser discriminado cualquier trabajador en su empleo por el hecho de que esté o no afiliado , que renuncie a su afiliación o a las tareas representativas , ni despedirlo o perjudicarlo en cualquier forma por razón de su afiliación sindical o política .
Català: a ) Els delegats , Comitè d ' Empresa o secció sindical o el 25 % de la plantilla poden convocar reunions , amb la comunicació prèvia al Col · legi , dintre dels locals d ' aquest .
Español: a ) Los delegados , el Comité de Empresa , la sección sindical o el 25 % de la plantilla podrán convocar reuniones , previa comunicación al Col·legi , dentro de sus locales .
Català: b ) El nombre d ' hores dintre de la jornada laboral destinades a aquest fi no pot ser superior a 13 anuals , si convoquen les reunions els delegats de personal o el Comitè d ' Empresa , i 7 hores l ' any si les convoquen les seccions sindicals .
Español: b ) El número de horas dentro de la jornada laboral destinadas a este fin no podrá ser superior a 13 anuales , si las reuniones son convocadas por los delegados de personal o Comité de Empresa , y de 7 horas al año si lo son por las secciones sindicales .
Català: En tot el que no preveu aquest Conveni regeixen la Llei 8 / 1980 , de 20 de març , i el Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el text refós de la Llei l ' estatut dels treballadors , i en el no regulat en aquest , l ' Acord de cobertura de buits , que va entrar en vigor en data 1 de gener de 1998 , i altres disposicions de caràcter general .
Español: En todo lo no previsto en el presente Convenio , regirán la Ley 8/ 1980 , de 20 de marzo , y el Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores , y en lo que no regulado en esta , el Acuerdo de cobertura de vacíos , que entra en vigor en fecha 1 de enero de 1998 , y disposiciones de carácter general .
Català: S ' entén com a sou base inicial el que es va percebre en la nòmina del desembre de 2001 aplicant-hi l ' IPC interanual pactat i la revisió corresponent a l ' any vençut .
Español: Se entenderá por sueldo base inicial el que se perciba en la nómina de diciembre de 2001 con la aplicación del incremento del IPC interanual pactado y la revisión correspondiente al año vencido .
Català: Les persones indicades amb el signe asterisc a més tenen externalitzat l ' " ad personam " de jubilació del Conveni anterior ( articles 43 i 44 ) , mitjançant la pòlissa d ' assegurança de vida grup assegurança mixta número 82-16.244 amb la companyia Wintenthur , i el Col · legi és responsable solidari del compliment d ' aquest compromís .
Español: Las personas con asterisco además tienen externalizado el « ad personam » de jubilación del Convenio anterior ( artículos 43 y 44 ) , mediante la póliza de seguros de vida grupo seguro mixto número 82-16.244 , con la compañía Winterthur . ~~~ El Col·legi será responsable solidario del cumplimiento de este compromiso .
Català: Atès que , d ' acord amb l ' article 3.2 de la Resolució TRE / 382 / 2002 , de 22 de febrer , per la qual s ' obre una nova convocatòria excepcional per a l ' any 2002 per a la concessió de les subvencions per al desenvolupament de l ' economia social ( DOGC núm .
Español: Considerando que , de acuerdo con el artículo 3.2 de la Resolución TRE/ 382/ 2002 , de 22 de febrero , por la que se abre una nueva convocatoria excepcional en el año 2002 para la concesión de las subvenciones para el desarrollo de la economía social ( DOGC núm .
Català: 3587 , de 4.3.2002 ) , s ' ha de determinar l ' import màxim destinat a l ' atorgament d ' aquestes subvencions mitjançant una resolució del conseller de Treball que es publicarà al DOGC ;
Español: 3587 , de 4.3.2002 ) , se determinará el importe máximo destinado al otorgamiento de estas subvenciones mediante una resolución del consejero de Trabajo que se publicará en el DOGC ;
Català: Atès que , igualment , d ' acord amb l ' article 3.2 de la Resolució TRE / 383 / 2002 , de 22 de febrer , per la qual s ' obre una nova convocatòria excepcional per a l ' any 2002 per a la concessió de les subvencions sobre el foment de l ' economia social a Catalunya ( DOGC núm .
Español: Considerando que , igualmente , de acuerdo con el artículo 3.2 de la Resolución TRE/ 383/ 2002 , de 22 de febrero , por la que se abre una nueva convocatoria excepcional para el año 2002 para la concesión de las subvenciones sobre el fomento de la economía social en Cataluña ( DOGC núm .
Català: 3587 , de 4.3.2002 ) , mitjançant una resolució del conseller de Treball que es publicarà al DOGC es determinarà l ' import màxim destinat a l ' atorgament de les subvencions sobre el foment de l ' economia social ;
Español: 3587 , de 4.3.2002 ) , mediante una resolución del consejero de Trabajo que se publicará en el DOGC se determinará el importe máximo destinado al otorgamiento de las subvenciones sobre el fomento de la economía social ;