Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: a ) En el cas que la diferència entre la suma d ' IPC real i la suma d ' IPC previst d ' aquest període fos positiva ( IPC real > IPC previst ) , les taules salarials de l ' any 2003 , a partir del mes de gener de l ' any 2003 , s ' incrementarien en el 50 % d ' aquesta diferència .
Español: a ) En el caso de que la diferencia entre la suma de los IPC reales y la suma de los IPC previstos de este período fuese positiva ( IPC real > IPC previsto ) , las tablas salariales del año 2003 , a partir del mes de enero del año 2003 , se incrementarían en el 50 % de esta diferencia .
Català: Com sigui que l ' IPC real de l ' any 2002 no es coneixerà fins ben entrat l ' any 2003 , aquesta regularització es farà efectiva a la nòmina del mes de juliol de l ' any 2003 , incloent els endarreriments generats des de gener de l ' any 2003 .
Español: Como sea que el IPC real del año 2002 no se conocerá hasta bien entrado el año 2003 , esta regularización se hará efectiva en la nómina del mes de julio del año 2003 , incluyendo los atrasos generados desde enero del año 2003.
Català: b ) En el cas de que la diferència de la suma d ' IPC d ' aquest període fos negativa ( IPC real < IPC previst ) no s ' aplicaria cap increment ni detracció , però aquesta diferència negativa seria acumulable i computable en la revisió final de l ' any 2006 de l ' import total de l ' IPC real .
Español: b ) En el caso de que la diferencia de la suma de los IPC de este período fuese negativa ( IPC real < IPC previsto ) , no se aplicaría ningún incremento ni detracción , pero esta diferencia negativa sería acumulable y computable en la revisión final del año 2006 del importe total del IPC real .
Català: a ) En el cas que la diferència entre la suma d ' IPC real i la suma d ' IPC previst d ' aquest període fos positiva ( IPC real > IPC previst ) , les taules salarials de l ' any 2005 , a partir del mes de gener de l ' any 2006 , s ' incrementarien en el 50 % d ' aquesta diferència .
Español: a ) En el caso de que la diferencia entre la suma de los IPC reales y la suma de los IPC previstos de este período fuese positiva ( IPC real > IPC previsto ) , las tablas salariales del año 2005 , a partir del mes de enero del año 2006 , se incrementarían en el 50 % de esta diferencia .
Català: ( Increment resultant a aplicar = ( IPC real -IPC previst ) / 2 ) Com sigui que l ' IPC real de l ' any 2005 no es coneixerà fins ben entrat l ' any 2006 , aquesta regularització es farà efectiva a la nòmina del mes de juliol de l ' any 2006 , incloent els endarreriments generats des de gener de l ' any 2006 .
Español: ( Incremento resultante a aplicar = ( IPC real - IPC previsto ) / 2. ~~~ Como sea que el IPC real del año 2005 no se conocerá hasta bien entrado el año 2006 , esta regularización se hará efectiva en la nómina del mes de julio del año 2006 , incluyendo los atrasos generados desde enero del año 2006.
Català: En aquests casos es comunicarà inexcusablement per telèfon o un altre mitjà adequat al director de servei corresponent , que no s ' acudirà al treball aquest dia , i com a màxim , dintre de la mitja hora primera de la jornada laboral de l ' interessat .
Español: En estos casos se comunicará inexcusablemente por teléfono u otro medio adecuado al director de servicio correspondiente , que no se acudirá al trabajo este día , y como máximo , dentro de la media hora primera de la jornada laboral del interesado .
Català: En aquests casos a més que es comunicarà inexcusablement , per telèfon o un altre mitjà adequat al director de servei corresponent , que no s ' acudirà al treball aquest dia , i com a màxim , dintre de la mitja hora primera de la jornada laboral de l ' interessat , s ' haurà de justificar l ' absència obligatòriament amb el corresponent justificant de baixa expedit per la Seguretat Social .
Español: En estos casos además de que se comunicará inexcusablemente , por teléfono u otro medio adecuado al director de servicio correspondiente , que no se acudirá al trabajo este día , y como máximo , dentro de la media hora primera de la jornada laboral del interesado , se tendrá que justificar la ausencia obligatoriamente con el correspondiente parte de baja expedido por la Seguridad Social .
Català: En els casos d ' IT justificada derivada de malaltia comuna o accident no laboral la FGSHSCSP garantirà el complement necessari perquè , sumat a la prestació reglamentària de la Seguretat Social , els facultatius percebin la totalitat de la seva retribució en jornada ordinària .
Español: En los casos de IT justificada derivada de enfermedad común o accidente no laboral la FGSHSCSP garantizará el complemento necesario para que , sumado a la prestación reglamentaria de la Seguridad Social , los facultativos perciban la totalidad de su retribución en jornada ordinaria .
Català: En tots els casos és imprescindible el justificant de baixa expedit per l ' organisme competent i la notificació al Departament de Recursos Humans , dintre de les 6 hores següents al sinistre ocorregut , bé pel propi accidentat ( si estigués en estat de poder fer-ho ) , bé pel cap immediat superior , si l ' accidentat estigués impossibilitat per fer-ho .
Español: En todos los casos es imprescindible el parte de baja expedido por el organismo competente y la notificación al Departamento de Recursos Humanos , dentro de las 6 horas siguientes al siniestro ocurrido , bien por el propio accidentado ( si estuviese en estado de poder hacerlo ) , bien por el jefe inmediato superior , si el accidentado estuviese imposibilitado para hacerlo .
Català: En el supòsit de part prematur i en aquells casos en què , per qualsevol causa , el neonat hagi de quedar hospitalitzat després del part , el període de suspensió que resti després de les primeres 6 setmanes de suspensió obligatòria del contracte de la mare , podran computar-se a partir de la data de l ' alta hospitalària del neonat .
Español: En el supuesto de parto prematuro y en aquellos casos en que , por cualquier causa , el recién nacido tenga que quedar hospitalizado después del parto , el período de suspensión que quede después de las primeras 6 semanas de suspensión obligatoria del contrato de la madre , podrán computarse a partir de la fecha del alta hospitalaria del recién nacido .
Català: Els treballadors que tinguin fills entre 0 i 3 anys podran rebre pel concepte de guarderia una quantitat mensual màxima de 20.000 pessetes , durant 11 mesos i sempre d ' acord a les següents condicions :
Español: Los trabajadores que tengan hijos entre 0 y 3 años podrán recibir por el concepto de guardería una cantidad mensual máxima de 20.000 pesetas , durante 11 meses y siempre de acuerdo con las siguientes condiciones :
Català: ) que podran gaudir d ' aquesta subvenció serà de 150 per a tota la Fundació de Gestió Sanitària de l ' Hospital de la Santa Creu i Sant Pau .
Español: ) que podrán disfrutar de esta subvención será de 150 para toda la Fundació de Gestió Sanitària de l'Hospital de la Santa Creu i Sant Pau .
Català: e ) Si durant la vigència d ' aquest Conveni canviessin les circumstàncies o s ' arribés a altres acords , ambdues parts es comprometen a adequar la regulació pactada en aquest article a la nova situació .
Español: e ) Si durante la vigencia de este Convenio cambiasen las circunstancias o se llegase a otros acuerdos , ambas partes se comprometen a adecuar la regulación pactada en este artículo a la nueva situación .
Català: L ' Hospital disposa d ' un menjador per a ús dels seus empleats , els quals podran utilitzar-lo en igualtat de condicions , juntament amb el seu cònjuge ( o la persona que convisqui com a tal ) o un fill .
Español: El Hospital dispone de un comedor para uso de sus empleados , los cuales podrán utilizarlo en igualdad de condiciones , juntamente con su cónyuge ( o la persona que conviva como tal ) o un hijo .
Català: Els pares , cònjuges o aquells que com a tal convisquin , fills i germans dels treballadors de l ' Hospital tindran dret a l ' assistència gratuïta en aquest sempre i quan no gaudeixin dels beneficis d ' assistència sanitària de la Seguretat Social .
Español: Los padres , cónyuges o quienes como tal convivan , hijos y hermanos de los trabajadores del Hospital tendrán derecho a la asistencia gratuita en el mismo siempre y cuando no disfruten de los beneficios de asistencia sanitaria de la Seguridad Social .
Català: A l ' annex 3 es reprodueix l ' acord que la FGSHSCSP i l ' APCF han subscrit respecte al conflicte general per la supressió de l ' aparcament .
Español: En el anexo 3 se reproduce el acuerdo que la FGSHSCSP y la APCF han suscrito respecto al conflicto general por la supresión del aparcamiento .
Català: En tot cas , és obligatòria la revisió mèdica , en els intervals que estableixi el Servei de Prevenció , en cas de treballadors exposats a risc de radiacions ionitzants , risc biològics d ' agents del grup 3 i 4 del Reial decret 664 / 1997 , risc químic i d ' agents cancerígens i mutagènics , o aquells altres treballadors que la normativa estableixi .
Español: En todo caso , es obligatoria la revisión médica , en los intervalos que establece el Servicio de Prevención , en caso de trabajadores expuestos a riesgo de radiaciones ionizantes , riesgos biológicos de agentes del grupo 3 y 4 del Real decreto 664/ 1997 , riesgo químico y de agentes cancerígenos y mutagénicos , o aquellos otros trabajadores que la normativa establece .
Català: El carnet d ' identificació de l ' Hospital , del que es proveeix a cada facultatiu en el seu ingrés i que ha de ser lliurat inexcusablement en el moment de cessar a l ' Hospital al Departament de Recursos Humans , és l ' únic document per acreditar la condició d ' empleat del centre i insubstituïble per fer ús dels serveis laborals i socials que l ' Hospital tingui per als seus empleats .
Español: El carnet de identificación del Hospital del que se provee a cada facultativo en su ingreso , y que tiene que ser entregado inexcusablemente en el momento de cesar en el Hospital al Departamento de Recursos Humanos , es el único documento para acreditar la condición de empleado del centro e insustituible para hacer uso de los servicios laborales y sociales que el Hospital tenga para sus empleados .
Català: Els membres de la Junta Directiva de l ' Associació Professional del Cos Facultatiu podran absentar-se del seu lloc de treball per al compliment de les seves funcions específiques com a membres d ' aquesta Associació , fins a un màxim de 40 hores mensuals , acumulables trimestralment .
Español: Los miembros de la Junta Directiva de la Associació Professional del Cos Facultatiu podrán ausentarse de su puesto de trabajo , por el cumplimiento de sus funciones específicas como miembros de esta Asociación , hasta un máximo de 40 horas mensuales , acumulables trimestralmente .
Català: La FGS de l ' Hospital de la Santa Creu i Sant Pau facilitarà un local adequat perquè l ' Associació Professional del Cos Facultatiu pugui celebrar les seves reunions .
Español: La FGS del Hospital de la Santa Creu i Sant Pau facilitará un local adecuado para que la Associació Professional del Cos Facultatiu pueda celebrar sus reuniones .
Català: La FGS de l ' Hospital de la Santa Creu i Sant Pau reconeix el dret de l ' Associació Professional del Cos Facultatiu a convocar reunions i assemblees , així com el dret de reunió dels treballadors de l ' estament mèdic , dintre del recinte hospitalari , en la forma prevista en la vigent legislació .
Español: La FGS del Hospital de la Santa Creu i Sant Pau reconoce el derecho de la Associació Professional del Cos Facultatiu a convocar reuniones y asambleas , así como el derecho de reunión de los trabajadores del estamento médico , dentro del recinto hospitalario , en la forma prevista en la vigente legislación .
Català: L ' APCF es compromet a facilitar al Departament de Recursos Humans la relació del personal afiliat a l ' APCF de la forma que cregui oportuna i sempre per escrit .
Español: La APCF se compromete a facilitar al Departamento de Recursos Humanos la relación del personal afiliado a la APCF de la forma que crea oportuna y siempre por escrito .
Català: La Direcció de la FGSHSCSP es compromet a facilitar a tots els facultatius que siguin membres de la Comissió i Subcomissió Avaluadora de la carrera professional el temps necessari per l ' acompliment de les seves funcions específiques com a membres d ' aquestes Comissions .
Español: La Dirección de la FGSHSCSP se compromete a facilitar a todos los facultativos que sean miembros de la Comisión y de la Subcomisión Evaluadora de la carrera profesional el tiempo necesario para cumplir sus funciones específicas como miembros de estas comisiones .
Català: Els facultatius que actualment ocupen places vinculades a la Facultat de Medicina de la UAB no perdran la seva vinculació amb motiu de l ' aplicació de la carrera professional ni per la modificació de la classificació professional que s ' estableix en aquest Conveni .
Español: Los facultativos que actualmente ocupan plazas vinculadas en la Facultad de Medicina de la UAB no perderán su vinculación con motivo de la aplicación de la carrera profesional ni por la modificación de la clasificación profesional que se establece en este Convenio .
Català: Si la regulació de les guàrdies mèdiques pactada en aquest Conveni resultés afectada per l ' aplicació de la normativa comunitària , de les sentències sobre el seu àmbit d ' aplicació o per transposició normativa al dret intern del dret comunitari esmentat , ambdues parts es comprometen a arribar a un nou text de Conveni d ' acord amb el que legalment s ' estableixi , així com també es comprometen a no interposar conflictes col · lectius en relació a aquesta qüestió .
Español: Si la regulación de las guardias médicas pactada en este Convenio resultase afectada por la aplicación de la normativa comunitaria , de las sentencias sobre su ámbito de aplicación o por transposición normativa del derecho interno del derecho comunitario mencionado , ambas partes se comprometen a llegar a un nuevo texto de Convenio de acuerdo con el que legalmente se establece , así como también se comprometen a no interponer conflictos colectivos en relación a esta cuestión .
Català: Ambdues parts es comprometen a abordar de nou la negociació sobre els aspectes organitzatius i retributius de les guàrdies mèdiques dels facultatius en formació ( MIR , FIR _ ) durant el primer semestre de l ' any 2003 .
Español: Ambas partes se comprometen a abordar de nuevo la negociación sobre los aspectos organizativos y retributivos de las guardias médicas de los facultativos en formación ( MIR , FIR_ ) durante el primer semestre del año 2003.
Català: Si durant la vigència d ' aquest Conveni fos promulgada alguna disposició legal d ' obligat compliment que establís una jornada anual diferent a la pactada en aquest Conveni , ambdues parts es comprometen a valorar la nova situació .
Español: Si durante la vigencia de este Convenio fuese promulgada alguna disposición legal de obligado cumplimiento que estableciese una jornada anual diferente a la pactada en este Convenio , ambas partes se comprometen a valorar la nueva situación .
Català: En aplicació de l ' acord judicial de data 21 de maig de 1998 , en procediment de conflicte col · lectiu 431 / 98 , queden també expressament derogades totes les regulacions o referències a matèries laborals contingudes en altres regulacions que , expressa o tàcitament , s ' oposin a aquest Conveni col · lectiu .
Español: En aplicación del acuerdo judicial de fecha 21 de mayo de 1998 , en procedimiento de conflicto colectivo 431/ 98 , queden también expresamente derogadas todas las regulaciones o referencias a materias laborales contenidas en otras regulaciones que , expresa o tácitamente , se opongan a este Convenio colectivo .
Català: C : categoria ; S : salari ; D : docència ; C : comandament ; P : productivitat ; TM : total mes ; TA : total anual ; APF : amb presència física ; SPF : sense presència física ; MR : mòdul de reforç ( 8 hores ) ; PH : preu per hora .
Español: M : categoría ; S : salario ; D : docencia ; M : mando ; P : productividad ; TM : total mes ; TA : total anual ; APF : con presencia física ; SPF : sin presencia física ; MR : módulo de refuerzo ( 8 horas ) ; PH : precio por hora .
Català: Aquestes taules són d ' aplicació als facultatius el contracte dels quals estableix un sistema de retribució per salari més complements , si pertoca , de docència , comandament i / o exclusivitat .
Español: Estas tablas son de aplicación a los facultativos cuyo contrato establece un sistema de retribución por salario más complementos , si corresponde , de docencia , mando i/ o exclusividad .
Català: C : categoria ; S : salari ; D : docència ; CM : comandament ; P : productivitat ; TM : total mes ; TA : total anual ; APF : amb presència física ; SPF : sense presència física ; MR : mòdul de reforç ( 8 hores ) ; PH : preu per hora .
Español: M : categoría ; S : salario ; D : docencia ; CM : mando ; P : productividad ; TM : total mes ; TA : total anual ; APF : con presencia física ; SPF : sin presencia física ; MR : módulo de refuerzo ( 8 horas ) ; PH : precio por hora .
Català: Aquestes taules són d ' aplicació als facultatius el contracte dels quals estableix un sistema de retribució per salari més complements , si pertoca , de docència , comandament i productivitat .
Español: Estas tablas son de aplicación a los facultativos cuyo contrato establece un sistema de retribución por salario más complementos , si corresponde , de docencia , mando y productividad .
Català: F : festius ( els dies dissabte , diumenge i festiu intersetmanal segons el calendari oficial de la Generalitat de Catalunya ) ; L : laborables ( els dies de dilluns a divendres , a excepció del festiu intersetmanal indicat anteriorment ) .
Español: F : festivos ( los días sábado , domingo y festivo intersetmanal según el calendario oficial de la Generalidad de Cataluña ) ; L : laborables ( los días de lunes a viernes , a excepción del festivo intersemanal indicado anteriormente ) .
Català: Modalitat " A " : oftalmologia , cirurgia toràcica , cirurgia plàstica , cirurgia cardíaca , microbiologia , anatomia patològica , trombosi i hemostàsia , oncologia mèdica , hemoteràpia , oncologia radioteràpica , cirurgia pedriàtrica , cirurgia general i digestiva , hematologia clínica i radiodiagnòstic ( radiologia general ) .
Español: Modalidad « A » : oftalmología , cirugía torácica , cirugía plástica , cirugía cardíaca , microbiología , anatomía patológica , trombosis y hemostásia , oncología médica , hemoterapia , oncología radioterápica , cirugía pedriátrica , cirugía general y digestiva , hematología clínica y Radiodiagnóstico ( radiología general ) .
Català: A més s ' aplicarà la retribució addicional dels coeficients 10 , 15 , 20 , 25 , 30 , 35 , 40 , 45 , 50 , 55 , 60 , 65 i 70 .
Español: Además se aplicará la retribución adicional de los coeficientes 10 , 15 , 20 , 25 , 30 , 35 , 40 , 45 , 50 , 55 , 60 , 65 y 70.
Català: A més s ' aplicarà la retribució addicional dels coeficients 70 ( cirurgia cardíaca i anestesiologia ) i 30 ( cardiologia i inmunologia )
Español: Además se aplicará la retribución adicional de los coeficientes 70 ( Cirugía cardíaca y anestesiología ) y 30 ( cardiología y inmunología )
Català: S ' estableix una retribució per cada actuació requerida que precisi presència física a l ' hospital aplicant els següents coeficients : 50 ( ecocardiologia ) , 55 ( medicina nuclear ) i 65 ( broncoscòpia ) .
Español: Se establece una retribución por cada actuación requerida que precise presencia física en el hospital aplicando los siguientes coeficientes : 50 ( ecocardiología ) , 55 ( medicina nuclear ) y 65 ( broncoscopia ) .
Català: Modalitat " A " : oftalmologia , cirurgia toràcica , cirurgia plàstica , cirurgia cardíaca , microbiologia , anatomia patològica , trombosi i hemostàsia , oncologia mèdica , hemoteràpia , oncologia radioteràpica , cirurgia pedriàtrica , cirurgia general i digestiva , hematologia clínica i radiodiagnòstic ( radiologia general ) .
Español: Modalidad « A » : oftalmología , cirugía torácica , cirugía plástica , cirugía cardíaca , microbiología , anatomía patológica , trombosis y hemostasia , oncología médica , hemoterapia , oncología radioterápica , cirugía pedriátrica , cirugía general y digestiva , hematología clínica y radiodiagnóstico ( radiología general ) .
Català: Aquestes taules són d ' aplicació als facultatius el contracte dels quals estableix un sistema de retribució per salari més complements , si pertoca , de docència , comandament i / o exclusivitat .
Español: Estas tablas son de aplicación a los facultativos cuyo contrato establece un sistema de retribución por salario más complementos , si corresponde , de docencia , mando y/ o exclusividad .
Català: Modalitat " A " : oftalmologia , cirurgia toràcica , cirurgia plàstica , cirurgia cardíaca , microbiologia , anatomia patològica , trombosi i hemostàsia , oncologia mèdica , hemoteràpia , oncologia radioteràpica , cirurgia pedriàtrica , cirurgia general i digestiva , hematologia clínica i radiodiagnòstic ( radiologia general ) .
Español: Modalidad « A » : oftalmología , cirugía torácica , cirugía plástica , cirugía cardíaca , microbiología , anatomía patológica , trombosis y hemostasia , oncología médica , hemoterapia , oncología radioterapia , cirugía pedriátrica , cirugía general y digestiva , hematología clínica y radiodiagnóstico ( radiología general ) .
Català: A més s ' aplicarà la retribució addicional dels coeficients 10 , 15 , 20 , 25 , 30 , 35 , 40 , 45 , 50 , 55 , 60 , 65 i 70 .
Español: Además de aplicará la retribución adicional de los coeficientes 10 , 15 , 20 , 25 , 30 , 35 , 40 , 45 , 50 , 55 , 60 , 65 y 70.
Català: S ' estableix una retribució per cada actuació requerida que precisi presència física a l ' hospital aplicant els següents coeficients : 50 ( ecocardiologia ) , 55 ( medicina nuclear ) i 65 ( broncoscòpia ) .
Español: Se establece una retribución por cada actuación requerida que precise presencia física al hospital aplicando los siguientes coeficientes : 50 ( ecocardiología ) , 55 ( medicina nuclear ) y 65 ( broncoscopia ) .
Català: PF : PTA / hora festius ( els dies dissabte , diumenge i festiu intersetmanal segons el calendari oficial de la Generalitat de Catalunya ) ; PL : PTA / hora laborables ( els dies de dilluns a divendres , a excepció del festiu intersetmanal indicat anteriorment ) .
Español: PF : PTA/ hora festivos ( los días sábado , domingo y festivo intersetmanal según el calendario oficial de la Generalidad de Cataluña ) ; PL : PTA/ hora laborables ( los días de lunes a viernes , a excepción del festivo intersemanal indicado anteriormente ) .
Català: PF : PTA / hora festius ( els dies dissabte , diumenge i festiu intersetmanal segons el calendari oficial de la Generalitat de Catalunya ) ; PL : PTA / hora laborables ( els dies de dilluns a divendres , a excepció del festiu intersetmanal indicat anteriorment ) .
Español: PF : PTA/ hora festivos ( los días sábado , domingo y festivo intersemanal según el calendario oficial de la Generalidad de Cataluña ) ; PL : PTA/ hora laborables ( los días lunes a viernes , a excepción del festivo intersemanal indicado anteriormente ) .
Català: La Junta Directiva de l ' APCF i la Direcció de l ' empresa , per tal d ' agilitzar la implantació de la carrera professional ( CP ) , estableixen de comú acord aquesta normativa de funcionament intern de la Comissió Avaluadora ( CA ) que , per tant que resulti més operativa , podrà ser modificada per votació majoritària dels membres de la CA .
Español: La Junta Directiva de la APCF y la Dirección de la empresa , para agilizar la implantación de la carrera profesional ( CP ) , establecen de común acuerdo esta normativa de funcionamiento interno de la Comisión Evaluadora ( CA ) que , para que resulte más operativa , podrá ser modificada por votación mayoritaria de los miembros de la CA .
Català: 3 representants de la Direcció ( a criteri de la Direcció , es podrà incorporar 1 representant dels caps de servei o cap de servei per cada àrea afí ) .
Español: 3 representantes de la Dirección ( a criterio de la Dirección , se podrá incorporar 1 representante de los jefes de servicio o jefe de servicio por cada área afín ) .
Català: Per tal d ' analitzar les reclamacions que es produeixin un cop resoltes les promocions , existirà una Subcomissió que estarà constituïda per 2 membres de la Direcció ( Gerència , Direcció Mèdica / Assistencial ) , 1 membre de l ' APCF i 1 representant de l ' àrea del candidat que serà el titular o el suplent que no hagi participat en l ' avaluació d ' aquest en el sí de la CA .
Español: Para analizar las reclamaciones que se produzcan una vez resueltas las promociones , existirá una Subcomisión que estará constituida por 2 miembros de la Dirección ( Gerencia , Dirección Médica/ Asistencial ) , 1 miembro de la APCF y 1 representante del área del candidato que será el titular o el suplente que no haya participado en la evaluación de este en el seno de la CA .
Català: Aquesta Subcomissió procurarà funcionar amb consens però en cas d ' empat decidirà la Direcció del centre que vindrà obligada a raonar per escrit la seva decisió .
Español: Esta Subcomisión procurará funcionar con consenso pero en caso de empate decidirá la Dirección del centro que vendrá obligada a razonar por escrito su decisión .
Català: Per tal d ' analitzar les reclamacions que es produeixin un cop resoltes les promocions , existirà una subcomissió que estarà constituïda per 2 membres de la Direcció ( Gerència , Direcció Mèdica / Assistencial ) , 1 membre de l ' APCF i 1 representant de l ' àrea del candidat que serà el titular o el suplent que no hagi participat en l ' avaluació d ' aquest en el si de la CA .
Español: Para analizar las reclamaciones que se produzcan una vez resueltas las promociones , existirá una subcomisión que estará constituida por 2 miembros de la Dirección ( Gerencia , Dirección Médica/ Asistencial ) , 1 miembro de la APCF y 1 representante del área del candidato que será el titular o el suplente que no haya participado en la evaluación de este en el seno de la CA .
Català: Aquesta subcomissió procurarà funcionar amb consens però en cas d ' empat decidirà la Direcció del centre que vindrà obligada a raonar per escrit la seva decisió .
Español: Esta subcomisión procurará funcionar con consenso pero en caso de empate decidirá la Dirección del centro que vendrá obligada a razonar por escrito su decisión .
Català: Perquè la CA , a petició de la Direcció , pugui revaluar un facultatiu es requerirà sempre l ' existència d ' una sentència judicial ferma de responsabilitat professional atribuïble personalment al facultatiu o la imposició d ' una sanció disciplinària declarada procedent o que no hagi estat impugnada pel facultatiu davant dels tribunals competents .
Español: Para que la CA , a petición de la Dirección , pueda revaluar a un facultativo se requerirá siempre la existencia de una sentencia judicial firme de responsabilidad profesional atribuible personalmente al facultativo o la imposición de una sanción disciplinaria declarada procedente o que no haya sido impugnada por el facultativo ante los tribunales competentes .
Català: En aquests casos es tornarà a establir un procés avaluador i en el cas d ' evidenciar que no s ' assoleix el nivell atribuït fins aleshores , s ' adjudicarà el nou nivell que correspongui en aquest moment ( sempre que sigui inferior al que ja tenia ) .
Español: En estos casos se volverá a establecer un proceso evaluador y en el caso de evidenciar que no se alcanza el nivel atribuido hasta entonces , se adjudicará el nuevo nivel que corresponda en este momento ( siempre que sea inferior al que ya tenía ) .
Català: Aquest procés ha de concloure en un termini màxim de 30 dies , transcorregut el qual s ' entendrà que el procediment sancionador ha caducat a tots els efectes .
Español: Este proceso tienen que concluir en un plazo máximo de 30 días , transcurrido el cual se entenderá que el procedimiento sancionador ha caducado a todos los efectos .
Català: Durant la setmana precedent al dia fixat per la votació i fins a les 24 hores abans que aquesta s ' iniciï , els candidats presentaran la seva candidatura a la secretaria de l ' APCF .
Español: Durante la semana precedente al día fijado por la votación y hasta las 24 horas antes de que ésta se inicie , los candidatos presentarán su candidatura a la Secretaria de la APCF .
Català: Seran elegits com a membres de la Comissió Avaluadora els 3 facultatius que hagin obtingut més vots ( 1 dels Serveis Mèdics , 1 dels Serveis Quirúrgics i 1 dels Serveis Centrals ) .
Español: Serán elegidos como miembros de la Comisión Evaluadora los 3 facultativos que hayan obtenido más votos ( 1 de los Servicios Médicos , 1 de los Servicios Quirúrgicos y 1 de los Servicios Centrales ) .
Català: Seran elegits com a suplents els 3 facultatius que obtinguin el segon lloc en nombre de vots ( 1 dels Serveis Mèdics , 1 dels Serveis Quirúrgics i 1 dels Serveis Centrals ) .
Español: Serán elegidos como suplentes los 3 facultativos que obtengan el segundo puesto en número de votos ( 1 de los Servicios Médicos , 1 de los Servicios Quirúrgicos y 1 de los Servicios Centrales ) .
Català: Durant la setmana precedent al dia fixat per la votació i fins a 24 hores abans que aquesta s ' iniciï , els candidats presentaran la seva candidatura a la secretaria del cos facultatiu .
Español: Durante la semana precedente al día fijado por la votación y hasta 24 horas antes de que ésta se inicie , los candidatos presentarán su candidatura a la secretaria del cuerpo facultativo .
Català: Seran elegits com a membres de la Comissió Avaluadora els 3 facultatius que hagin obtingut més vots ( 1 representant dels consultors 2-3 , 1 representant dels consultors 1 , 1 representant dels adjunts sènior , 1 representant dels Serveis Mèdics , 1 representant dels Serveis Quirúrgics , 1 representant dels Serveis Centrals ) .
Español: Serán elegidos como miembros de la Comisión Evaluadora los 3 facultativos que hayan obtenido más votos ( 1 representante de los consultores 2-3 , 1 representante de los consultores 1 , 1 representante de los adjuntos senior , 1 representante de los Servicios Médicos , 1 representante de los Servicios Quirúrgicos , 1 representante de los Servicios Centrales ) .
Català: En el cas que un dels membres elegits de la CA presenti la seva dimissió , sigui baixa en l ' empresa o cesi en el seu càrrec per qualsevol altre motiu , ocuparà el seu lloc el suplent elegit a l ' anterior votació .
Español: En el caso de que uno de los miembros elegidos de la CA presente su dimisión , sea baja en la empresa o cese en su cargo por cualquier otro motivo , ocupará su puesto el suplente elegido en la anterior votación .
Català: En el cas que el següent més votat no accepti el càrrec o no existeixi tal persona , es convocarà una nova votació restringida a l ' àrea concreta del representant que falti .
Español: En el caso de que el siguiente más votado no acepte el cargo o no exista tal persona , se convocará una nueva votación restringida en el área concreta del representante que falte .
Català: Possibilitat d ' entrevistar al candidat o a qui es cregui convenient , en aquells casos no previstos a la normativa però en els quals no existís acord o es tinguessin dubtes .
Español: Posibilidad de entrevistar al candidato o a quien se crea conveniente , en aquellos casos no previstos en la normativa pero en los que no exista acuerdo o se tuviesen dudas .
Català: Comunicació al candidat del nivell de CP assolit en l ' avaluació ( durant el període d ' implantació ) o de si ha estat promocionat al nivell sol · licitat ( en el període definitiu ) .
Español: Comunicación al candidato del nivel de CP alcanzado en la evaluación ( durante el período de implantación ) o de si ha sido promocionado al nivel solicitado ( en el período definitivo ) .
Català: La vulneració d ' aquesta obligació serà causa d ' expulsió de la CA per acord majoritari de la resta de membres ; també podrà ser causa de sanció disciplinària i / o generar responsabilitats per danys i perjudicis .
Español: La vulneración de esta obligación será causa de expulsión de la CA por acuerdo mayoritario del resto de miembros ; también podrá ser causa de sanción disciplinaria y/ o generar responsabilidades por daños y perjuicios .
Català: La documentació , informes i informació de qualsevol tipus de la qual es disposi o es tingui coneixement per raó de la valoració por la CP no podrà ser utilitzada per qualsevol altra finalitat que no sigui estrictament l ' avaluació per la CP .
Español: La documentación , informes e información de cualquier tipo de la que se dispone o se tenga conocimiento por razón de la valoración por la CP no podrá ser utilizada por cualquier otra finalidad que no sea estrictamente la evaluación por la CP .
Català: La vulneració d ' aquesta obligació ( per part de l ' empresa o d ' altres persones ) generarà responsabilitat per danys i perjudicis i podrà ser motiu de sanció disciplinària .
Español: La vulneración de esta obligación ( por parte de la empresa o de otras personas ) generará responsabilidad por daños y perjuicios y podrá ser motivo de sanción disciplinaria .
Català: La no participació , la no assistència continuada a les reunions o qualsevol altre incompliment de les funcions dels membres de la CA podrà ser motiu d ' expulsió amb l ' acord majoritari de la resta de membres de la CA .
Español: La no participación , la no asistencia continuada en las reuniones o cualquier otro incumplimiento de las funciones de los miembros de la CA podrá ser motivo de expulsión con el acuerdo mayoritario del resto de miembros de la CA .
Català: Podrà modificar-se amb els vots a favor de la majoria de membres de la CA ( la meitat més 1 ) sempre que tots els candidats que hagin concorregut a una convocatòria siguin avaluats seguint la mateixa normativa i metodologia .
Español: Podrá modificarse con los votos a favor de la mayoría de miembros de la CA ( la mitad más 1 ) siempre que todos los candidatos que hayan concurrido a una convocatoria sean evaluados siguiendo la misma normativa y metodología .
Català: El Reglament del cos facultatiu de la Fundació de Gestió Sanitària de l ' Hospital de la Santa Creu i Sant Pau , aprovat per la Junta de Patronat , contempla un sistema d ' incentivació i promoció dels facultatius de l ' Hospital sota el concepte de carrera professional .
Español: El Reglamento del cuerpo facultativo de la Fundació de Gestió Sanitària de l'Hospital de la Santa Creu i Sant Pau , aprobado por la Junta de Patronato , contempla un sistema de incentivación y promoción de los facultativos del Hospital bajo el concepto de carrera profesional .
Català: En aquest sentit , i en el marc de la missió de l ' Hospital de ser un hospital obert a la societat i al seu entorn sanitari , centrat en el client , competitiu i dinàmic , la Direcció i l ' Associació Professional del Cos Facultatiu ( APCF ) , després d ' un procés negociador , han arribat a un acord que recull el desenvolupament de la carrera professional així com el sistema d ' implantació , diferenciat en 2 períodes d ' aplicació .
Español: En este sentido , y en el marco de la misión del Hospital de ser un hospital abierto a la sociedad y a su entorno sanitario , centrado en el cliente , competitivo y dinámico , la Dirección y la Associació Professional del Cos Facultatiu ( APCF ) , después de un proceso negociador , han llegado a un acuerdo que recoja el desarrollo de la carrera profesional así como el sistema de implantación , diferenciado en 2 períodos de aplicación .
Català: La carrera professional és un sistema d ' incentivació , reconeixement , promoció i desenvolupament professional per al cos facultatiu de la Fundació de Gestió Sanitària de l ' Hospital de la Santa Creu i Sant Pau , que reconegui la seva aportació al resultat i projecte de l ' Hospital i que comporta una retribució específica per l ' assoliment dels mèrits exigits per a cada un dels nivells definits i en el marc de la missió de l ' Hospital i en concordància amb els objectius de l ' organització .
Español: La carrera profesional es un sistema de incentivación , reconocimiento , promoción y desarrollo profesional para el cuerpo facultativo de la Fundació de Gestió Sanitària de l'Hospital de la Santa Creu i Sant Pau , que reconozca su aportación al resultado y proyecto del Hospital y que comporta una retribución específica para el alcance de los méritos exigidos para cada uno de los niveles definidos y en el marco de la misión del Hospital y en concordancia con los objetivos de la organización .
Català: El nivell denominat consultor 3 reconeix l ' excel · lència i es podrà establir un numerus clausus per part de la Direcció de la FGSHSCSP que , en qualsevol cas , no suposarà un nombre inferior al 10 % de la plantilla fixa de facultatius de la FGSHSCSP que tinguin possibilitat d ' accés a la carrera professional .
Español: El nivel denominado consultor 3 reconoce la excelencia y se podrá establecer un numerus clausus por parte de la Dirección de la FGSHSCSP que , en cualquier caso , no supondrá un número inferior al 10 % de la plantilla fija de facultativos de la FGSHSCSP que tengan posibilidad de acceso a la carrera profesional .
Català: Adjunt sènior : és el professional amb titulació d ' especialista i que acredita una experiència hospitalària de més de 5 anys i fins a 10 anys ( comptats a jornada completa ) , en l ' especialitat que correspongui , després d ' efectuar el seu programa MIR o equivalent i un mínim de 50 punts del barem d ' avaluació de la CP .
Español: Adjunto senior : es el profesional con titulación de especialista y que acredita una experiencia hospitalaria de más de 5 años y hasta 10 años ( contados a jornada completa ) , en la especialidad que corresponda , después de efectuar su programa MIR o equivalente y un mínimo de 50 puntos del varemo de evaluación de la CP .
Català: Consultor 1 : És el professional amb titulació d ' especialista i que acredita una experiència hospitalària de més de 10 anys i fins a 17 anys , o 6 anys d ' adjunt sènior , ( comptats a jornada completa ) , en l ' especialitat que correspongui , després d ' efectuar el seu programa MIR o equivalent i un mínim de 65 punt del barem d ' avaluació de la CP .
Español: Consultor 1 : Es el profesional con titulación de especialista y que acredita una experiencia hospitalaria de más de 10 años y hasta 17 años , o 6 años de adjunto senior , ( contados a jornada completa ) , en la especialidad que corresponda , después de efectuar su programa MIR o equivalente y un mínimo de 65 punto del varemo de evaluación de la CP .
Català: Consultor 2 : És el professional amb titulació d ' especialista i que acredita una experiència hospitalària de més de 17 anys i fins a 25 anys , o 7 anys de consultor 1 , ( comptats a jornada completa ) , en l ' especialitat que correspongui , després d ' efectuar el seu programa MIR o equivalent i un mínim de 75 punts del barem d ' avaluació de la CP .
Español: Consultor 2 : Es el profesional con titulación de especialista y que acredita una experiencia hospitalaria de más de 17 años y hasta 25 años , o 7 años de consultor 1 , ( contados a jornada completa ) , en la especialidad que corresponda , después de efectuar su programa MIR o equivalente y un mínimo de 75 puntos del varemo de evaluación de la CP .
Català: Consultor 3 : És el professional amb titulació d ' especialista i que acredita una experiència hospitalària de més de 25 anys , o 8 anys de consultor 2 , ( comptats a jornada completa ) , en l ' especialitat que correspongui , després d ' efectuar el seu programa MIR o equivalent i un mínim de 85 punts del barem d ' avaluació de la CP .
Español: Consultor 3 : Es el profesional con titulación de especialista y que acredita una experiencia hospitalaria de más de 25 años , o 8 años de consultor 2 , ( contados a jornada completa ) , en la especialidad que corresponda , después de efectuar su programa MIR o equivalente y un mínimo de 85 puntos del varemo de evaluación de la CP .
Català: Meritació : l ' import total anual es merita de l ' 1 de gener al 31 de desembre de l ' any en què el facultatiu hagi assolit definitivament el nivell .
Español: Devengo : el importe total anual se merita del 1 de enero al 31 de diciembre del año en que el facultativo haya alcanzado definitivamente el nivel .
Català: En cas que el facultatiu causi baixa de la FGSHSCSP abans de la qualificació definitiva ( 30 de juny ) , aquesta no arribarà a sortir efectes , i per tant la quantitat a abonar serà la corresponent al nivell anterior que tenia , i proporcional al temps treballat .
Español: En caso que el facultativo cause baja de la FGSHSCSP antes de la calificación definitiva ( 30 de junio ) , ésta no llegará a surtir efectos , y por tanto la cantidad a abonar será la correspondiente al nivel anterior que ostentaba , y proporcional al tiempo trabajado .
Català: La Comissió Avaluadora de la Carrera Professional és la responsable d ' avaluar i acreditar l ' assoliment i el canvi de nivell dels candidats , a partir del barem establert .
Español: La Comisión Evaluadora de la Carrera Profesional es la responsable de evaluar y acreditar el alcance y el cambio de nivel de los candidatos , a partir del varemo establecido .
Català: Cada un dels membres disposarà d ' 1 vot i haurà de tenir un suplent elegit segons creguin convenient els organismes corresponents del Cos Facultatiu i de la Direcció respectivament .
Español: Cada uno de los miembros dispondrá de 1 voto y deberá tener un suplente elegido según crean conveniente los organismos correspondientes del Cuerpo Facultativo y de la Dirección respectivamente .
Català: Es crearà una Subcomissió Avaluadora a on la Direcció o el candidat podran interposar reclamació raonada contra la decisió inicial de la Comissió Avaluadora i que haurà d ' emetre informe definitiu sobre la reclamació efectuada .
Español: Se creará una Subcomisión Evaluadora donde la Dirección o el candidato podrán interponer reclamación razonada contra la decisión inicial de la Comisión Evaluadora y que tendrá que emitir informe definitivo sobre la reclamación efectuada .
Català: 1 membre representant de l ' àrea del candidat que serà el titular o suplent que no hagi participat en l ' avaluació d ' aquest en el si de la Comissió Avaluadora .
Español: 1 miembro representante del área del candidato que será el titular o suplente que no haya participado en la evaluación de éste en el seno de la Comisión Evaluadora .
Català: Aquestes comissions procuraran funcionar amb consens però en cas d ' empat decidirà la Direcció de l ' empresa que vindrà obligada a raonar per escrit la seva decisió .
Español: Estas comisiones procurarán funcionar con consenso pero en caso de empate decidirá la Dirección de la empresa que vendrá obligada a razonar por escrito su decisión .
Català: Els components de les comissions tindran l ' obligació de confidencialitat i de secret en relació als comentaris i valoracions que puguin realitzar els diferents components de la Comissió sobre les persones avaluades .
Español: Los componentes de las comisiones tendrán la obligación de confidencialidad y de secreto en relación a los comentarios y valoraciones que puedan realizar los diferentes componentes de la Comisión sobre las personas evaluadas .
Català: Reavaluació disciplinària : si existeix una sentència judicial ferma de responsabilitat professional atribuïble al facultatiu o una sanció disciplinària declarada procedent o que no hagi estat impugnada pel facultatiu davant els tribunals competents , la Comissió Avaluadora a petició de la Direcció podrà reavaluar al facultatiu .
Español: Revaluación disciplinaria : si existe una sentencia judicial firme de responsabilidad profesional atribuible al facultativo o una sanción disciplinaria declarada procedente o que no haya estado impugnada por el facultativo ante los tribunales competentes , la Comisión Evaluadora a petición de la Dirección podrá revaluar al facultativo .
Català: A aquests efectes es consideraran també com a especialistes els facultatius contractats com a tals en el Departament de Documentació Mèdica i que tinguin una formació específica acreditada .
Español: A estos efectos se considerarán también como especialistas los facultativos contratados como tales en el Departamento de Documentación Médica y que tengan una formación específica acreditada .
Català: Durant 1 mes ( 1 a 31 de maig ) s ' establirà un període d ' al · legacions , amb comunicat escrit a la Comissió Avaluadora en cas de disconformitat amb el resultat obtingut .
Español: Durante 1 mes ( 1 a 31 de mayo ) se establecerá un período de alegaciones , con comunicado escrito a la Comisión Evaluadora en caso de disconformidad con el resultado obtenido .
Català: Caldrà adaptar el barem a aquells facultatius especialistes no llicenciats en medicina i cirurgia ( farmacèutics , radiofísics , psicòlegs , etc .
Español: Será necesario adaptar el varemo a aquellos facultativos especialistas no licenciados en medicina y cirugía ( farmacéuticos , radiofísicos , psicólogos , etc.
Català: 1.2 Els facultatius que realitzin la seva activitat com a especialistes en les àrees bàsiques de salut on l ' hospital faci atenció especialitzada rebran una valoració suplementària , sempre i quan no estiguin contractats específicament per realitzar aquesta activitat .
Español: 1.2 Los facultativos que realicen su actividad como especialistas en las áreas básicas de salud donde el hospital haga atención especializada recibirán una valoración suplementaria , siempre y cuando no estén contratados específicamente para realizar esta actividad .
Català: Es realitzaran entrevistes a 2 facultatius de serveis relacionats amb la tasca assistencial del metge avaluat , així com amb un professional infermer o tècnic del propi servei .
Español: Se realizarán entrevistas a 2 facultativos de servicios relacionados con la tarea asistencial del médico evaluado , así como con un profesional enfermero o técnico del propio servicio .
Català: Estades a centres de referències nacionals o internacionals per tal d ' aprendre noves tècniques diagnòstiques i terapèutiques d ' interès per a l ' organització : caldrà aportar memòria per tal d ' avaluar els resultats de l ' estada i conèixer el grau d ' aplicació dels coneixements adquirits que a més es ponderaran en relació a la seva durada .
Español: Estadas en centros de referencias nacionales o internacionales para aprender nuevas técnicas diagnósticas y terapéuticas de interés para la organización : será necesario aportar memoria para evaluar los resultados de la estancia y conocer el grado de aplicación de los conocimientos adquiridos que además se ponderarán en relación a su duración .
Català: A partir d ' aquest any 2006 , i de forma anual , el barem utilitzat , així com altres elements de valoració , poden ser susceptibles de novacions i nous aspectes d ' avaluació per part de la Direcció de l ' empresa , quan per concordància amb els objectius corporatius així es justifiquin , o per adequació dels ítems d ' avaluació .
Español: A partir de este año 2006 , y de forma anual , el varemo utilizado , así como otros elementos de valoración , pueden ser susceptibles de novaciones y nuevos aspectos de evaluación por parte de la Dirección de la empresa , cuando por concordancia con los objetivos corporativos así se justifiquen , o por adecuación de los ítems de evaluación .
Català: El criteri d ' implantació està basat en els anys d ' antiguitat dels facultatius a la FGS de l ' Hospital de la Santa Creu i Sant Pau , sense computar el període de formació com a especialistes .
Español: El criterio de implantación está basado en los años de antigüedad de los facultativos a la FGS del Hospital de la Santa Creu i Sant Pau , sin computar el período de formación como especialistas .
Català: A les següents convocatòries ( a partir de 2003 ) , es podran presentar la resta de facultatius atenent el criteri d ' antiguitat a l ' empresa com a especialistes que s ' estableix a la taula següent :
Español: A las siguientes convocatorias ( a partir de 2003 ) , se podrán presentar el resto de facultativos atendiendo al criterio de antigüedad en la empresa como especialistas que se establece en la tabla siguiente :