Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: La configuració definitiva de les 517 places destinades en total per a abonaments d ' empleats queda de la manera següent : 1r torn : 219 places = 219 targetes ( abonats torn 1 ) 2n torn : 86 places = 86 targetes ( abonats torn 2 ) 3r torn : 90 places = 90 targetes ( abonats torn 3 ) Coberta : 122 places = 122 targetes ( abonats torn C ) Les tarifes s ' han calculat prenent com a base la taula de descomptes que especifica el contracte abans esmentat , tal com es reflecteix a continuació : 1r any : 40 % de descompte sobre la tarifa vigent 2n any : 32,5 % de descompte sobre la tarifa vigent 3r any : 25 % de descompte sobre la tarifa vigent 4t any : 17,5 % de descompte sobre la tarifa vigent 5è any : 10 % de descompte sobre la tarifa vigent A partir del 5è any , i per a la resta dels anys de vigència del contracte d ' arrendament , el descompte quedarà fixat en un 10 % .
Español: La configuración definitiva de las 517 plazas destinadas en total para abonos de empleados queda como sigue : 1r turno : 219 plazas = 219 tarjetas ( abonados turno 1 ) 2º turno : 86 plazas = 86 tarjetas ( abonados turno 2 ) 3r turno : 90 plazas = 90 tarjetas ( abonados turno 3 ) Cubierta : 122 plazas = 122 tarjetas ( abonados turno C ) Las tarifas se ha calculado tomando como base las tablas de descuentos que especifica el contrato antes mencionado , según se refleja a continuación : 1r año : 40 % descuento sobre tarifa vigente 2º año : 32,5 % descuento sobre tarifa vigente 3r año : 25 % descuento sobre tarifa vigente 4º año : 17,5 % descuento sobre tarifa vigente 5º año : 10 % descuento sobre tarifa vigente A partir del 5º año y por el resto de años de vigencia del contrato de arrendamiento , el descuento quedará fijo en un 10 % .
Català: En conseqüència , les tarifes mensuals per als abonaments a empleats / ades per al primer any , amb el descompte corresponent ja aplicat sobre les tarifes que figuren en el contracte més l ' augment de l ' IPC dels anys 1997 i 1998 , seran els següents : Aparcament Torn 1 : 5.380 pta / mes ( IVA inclòs ) de dilluns a diumenge de 7 h a 17.15 h Torn 2 : 4.680 pta / mes ( IVA inclòs ) de dilluns a diumenge de 13.45 h a 21.45 h Torn 3 : 3.400 pta / mes ( IVA inclòs ) de dilluns a diumenge de 20.30 h a 9.15 h Coberta de l ' aparcament Torn C : 6.080 pta / mes ( IVA inclòs ) de dilluns a diumenge de 7.45 h a 21.00 h Igual que en tota la xarxa d ' aparcaments de la companyia , totes les modalitats d ' abonaments disposen de franquícies de 15 minuts en l ' hora d ' entrada i 15 , a més , en l ' hora de sortida .
Español: En consecuencia , las tarifas mensuales para los abonos a empleados/ das para el primer año , con el descuento correspondiente ya aplicado sobre las tarifas que figuran en el contrato más el aumento del IPC de los años 1997 y 1998 , serán las siguientes : Aparcamiento Turno 1 : 5.380 pesetas/ mes ( IVA incluido ) de lunes a domingo de 7 h a 17.15 h. Turno 2 : 4.680 pesetas/ mes ( IVA incluido ) de lunes a domingo de 13.45 h a 21.45 h. Turno 3 : 3.400 pesetas/ mes ( IVA incluido ) de lunes a domingo de 20.30 h a 9.15 h. Cubierta del aparcamiento Turno C : 6.080 pesetas/ mes ( IVA incluido ) de lunes a domingo de 7.45 h a 21 h. Al igual que en toda la red de aparcamientos de la compañía , todas las modalidades de abonos disponen de franquicias de 15 minutos en la hora de entrada y 15 asimismo en la hora de salida .
Català: Per formalitzar el contracte d ' abonament , els empleats que estiguin interessats hauran de passar per l ' oficina de control d ' aparcament i demanar pel responsable d ' aquest , el Sr . ~ ~ ~ Juan Antonio Santos .
Español: Para formalizar el contrato de abono , los empleados que estén interesados deberán acercarse a la oficina de control del aparcamiento y pedir por el responsable del mismo , el señor Juan Antonio Santos .
Català: Hauran d ' aportar la següent informació : targeta identificativa d ' empleat de l ' Hospital , dades del vehicle , dades personals i un número de compte bancari per a la domiciliació dels rebuts mensuals .
Español: Deberán aportar la siguiente información : tarjeta identificativa del empleado del Hospital , datos del vehículo , datos personales y un número de cuenta bancaria para la domiciliación de los recibos mensuales .
Català: Per a aquells metges que hagin de fer guàrdies i que figurin com a abonats sota la modalitat d ' abonament torn 1 ( 5.380 pta / mes ) , posarem a la seva disposició vals de 15 hores .
Español: Para aquellos médicos que deban realizar guardias y que figuren como abonados bajo la modalidad de abono turno 1 ( 5.380 pesetas/ mes ) , pondremos a su disposición vales de 15 horas .
Català: Igualment , posarem a disposició dels usuaris de l ' aparcament els vals que denominem 8 , 10 i 12 , vàlids per a estades mínimes ininterrompudes de 7 hores , en les següents condicions : Pack de 10 vals de 8 hores : 7.000 pta ( IVA inclòs ) Pack de 10 vals de 10 hores : 8.500 pta ( IVA inclòs ) Pack de 10 vals de 12 hores : 9.500 pta ( IVA inclòs ) Habilitarem el següent sistema per als abonats denominats / ades cangurs : Seran abonats / ades que ocuparan una plaça a la coberta de l ' aparcament .
Español: Igualmente , pondremos a disposición de los usuarios del aparcamiento los vales que denominamos 8-10-12 , válidos para estancias mínimas ininterrumpidas de 7 horas , en las siguientes condiciones : Pack de 10 vales de 8 horas : 7.000 pesetas ( IVA incluido ) Pack de 10 vales de 10 horas : 8.500 pesetas ( IVA incluido ) Pack de 10 vales de 12 horas : 9.500 pesetas ( IVA incluido ) Habilitaremos el siguiente sistema para los abonados denominados canguros : Serán abonados/ das que ocuparán una plaza en la cubierta del aparcamiento .
Català: El 19 de gener de 2001 , el Ple de l ' Ajuntament de Torroella de Fluvià ( Alt Empordà ) va adoptar l ' acord d ' aprovar l ' escut heràldic municipal .
Español: El 19 de enero de 2001 , el Pleno del Ayuntamiento de Torroella de Fluvià ( Alt Empordà ) adoptó el acuerdo de aprobar el escudo heráldico municipal .
Català: D ' acord amb el disposen els articles 35 , 37 i concordants de la Llei 8 / 1987 , de 15 d ' abril , municipal i de règim local de Catalunya , i els articles 9 , 24 al 26 i concordants del Reglament dels símbols dels ens locals de Catalunya , aprovat pel Decret 263 / 1991 , de 25 de novembre , Resolc : — 1 Donar conformitat a l ' adopció de l ' escut heràldic del municipi de Torroella de Fluvià , organitzat de la manera següent : Escut caironat : de sinople , una torre oberta d ' or acompanyada a la punta d ' una faixa ondada d ' argent .
Español: De acuerdo con lo que disponen los artículos 35 , 37 y concordantes de la Ley 8/ 1987 , de 15 de abril , municipal y de régimen local de Cataluña , y los artículos 9 , 24 al 26 y concordantes del Reglamento de los símbolos de los entes locales de Cataluña , aprobado por el Decreto 263/ 1991 , de 25 de noviembre , Resuelvo : — 1 Dar conformidad a la adopción del escudo heráldico del municipio de Torroella de Fluvià , organizado de la siguiente forma : Escudo en losange de ángulos rectos : de sinople , una torre abierta de oro acompañada en la punta de una faja ondada de plata .
Català: 86 / 2000 , que es tramita en la Direcció General de Política Financera als efectes d ' aprovar i inscriure al Registre de mutualitats de previsió social voluntària de Catalunya el nou text refós dels estatuts socials de l ' entitat Mutualitat de Previsió Social del Col · legi d ' Enginyers Industrials de Catalunya , la qual hi està inscrita amb el número 0099 , Resolc : — 1 Aprovar el nou text refós dels estatuts socials de l ' entitat Mutualitat de Previsió Social del Col · legi d ' Enginyers Industrials de Catalunya .
Español: 86/ 2000 , que se tramita en la Dirección General de Política Financiera a los efectos de aprobar e inscribir en el Registro de mutualidades de previsión social voluntaria de Cataluña el nuevo texto refundido de los estatutos sociales de la entidad Mutualitat de Previsió Social del Col·legi d'Enginyers Industrials de Catalunya , la cual está inscrita con el número 0099 , Resuelvo : — 1 Aprobar el nuevo texto refundido de los estatutos sociales de la entidad Mutualitat de Previsió Social del Col·legi d'Enginyers Industrials de Catalunya .
Català: Es notifica la present Resolució a les persones interessades en aquest procediment i es fa saber que contra aquest acte , que no posa fi a la via administrativa , es pot interposar recurs d ' alçada davant el conseller d ' Economia , Finances i Planificació en el termini d ' un mes a comptar des de l ' endemà de la recepció de la notificació , d ' acord amb el que preveuen els articles 114 i següents de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú ( BOE núm .
Español: Se notifica esta Resolución a las personas interesadas en este procedimiento y se hace saber que contra este acto , que no pone fin a la vía administrativa , se puede interponer recurso de alzada ante el consejero de Economía , Finanzas y Planificación en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de la recepción de la notificación , de conformidad con lo que prevén los artículos 114 y siguientes de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común ( BOE núm .
Català: 285 , de 27.11.1992 ) , segons redacció donada per la Llei 4 / 1999 , de 13 de gener ( BOE núm .
Español: 285 , de 27.11.1992 ) , según la redacción dada por la Ley 4/ 1999 , de 13 de enero ( BOE núm .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Rubema , SA , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 12 de maig de 2000 i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Rubema , SA , per a l ' any 2000 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Rubema , SA , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 12 de mayo de 2000 y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Rubema , SA , para el año 2000 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Barcelona , 5 d ' octubre de 2000 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Traducció del text original signat per les parts Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Rubema , SA , per a l ' any 2000 Capítol 1 Secció 1 Àmbit d ' aplicació Article 1 Àmbit territorial Aquest Conveni col · lectiu s ' aplica a la totalitat de treballadors que integren la plantilla de l ' empresa Rubema , SA , sigui quin sigui el lloc on presten serveis .
Español: Barcelona , 5 de octubre de 2000 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Transcripción literal del texto firmado por las partes CONVENIO colectivo de trabajo de la empresa Rubema , SA , para el año 2000 Capítulo 1 Sección 1 Ámbito de aplicación Artículo 1 Ámbito territorial El presente Convenio colectivo es de aplicación a la totalidad de los trabajadores que integran la plantilla de la empresa Rubema , SA , cualquiera que sea el lugar donde presten sus servicios .
Català: Article 2 Àmbit personal — 1 El Conveni afecta els treballadors de Rubema , SA , sigui quina sigui la seva funció dintre de l ' empresa .
Español: Artículo 2 Ámbito personal — 1 El Convenio afectará a todos los trabajadores de Rubema , SA , cualquiera que sea su función dentro del seno de la empresa .
Català: — 2 No obstant això , en queden exclosos els que exerceixen els treballs a què es refereixen els apartats a ) i f ) del punt 1 de l ' article 2 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: — 2 Quedan , no obstante , excluidos aquellos que desempeñen los trabajos a que se refieren los apartados a ) y f ) del número 1 del artículo 2 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Secció 2 Clàusules de garantia Article 3 Entrada en vigor i durada Aquest Conveni entra en vigor , amb tots els efectes , l ' 1 de gener de 2000 , i la seva durada s ' estableix fins al 31 de desembre del mateix any .
Español: Sección 2 Cláusulas de garantía Artículo 3 Entrada en vigor y duración El presente Convenio entrará en vigor , a todos los efectos , el 1 de enero de 2000 , y su duración queda establecida hasta el 31 de diciembre del mismo año .
Català: Article 4 Denúncia i revisió — 1 La denúncia en què es proposi la rescissió o revisió del Conveni s ' ha de formular com a mínim 3 mesos abans de la data d ' extinció del termini de vigència o de qualsevol de les pròrrogues , de conformitat amb el que s ' estableixi .
Español: Artículo 4 Denuncia y revisión — 1 La denuncia proponiendo la rescisión o revisión del Convenio deberá formularse con una antelación mínima de 3 meses a la fecha de expiración del plazo de vigencia o de cualquiera de las prórrogas , conforme se dirá .
Català: — 2 L ' escrit de denúncia ha d ' incloure l ' acord adoptat a aquest efecte , en què es determinin i raonin les causes de la rescissió o revisió sol · licitades .
Español: — 2 El escrito de denuncia incluirá acuerdo adoptado a tal efecto , en el que se determinarán y razonarán las causas de la rescisión o revisión solicitadas .
Català: — 3 Si se ' n sol · licita la revisió , cal incloure un projecte raonat sobre els punts que s ' han de revisar , perquè es puguin iniciar immediatament les converses .
Español: — 3 Si se solicitara la revisión , se acompañará proyecto razonado sobre los puntos a revisar para que puedan iniciarse las conversaciones inmediatamente .
Català: — 4 Si en finalitzar el termini de vigència del Conveni o de qualsevol de les seves pròrrogues se ' n sol · licita la rescissió , cal mantenir el règim establert en aquest Conveni fins que entri en vigor el nou conveni .
Español: — 4 Si , al finalizar el plazo de vigencia del Convenio o de cualquiera de sus prórrogas , se instare su rescisión , se mantendrá el régimen establecido en el presente hasta la vigencia del nuevo convenio .
Català: — 5 Un cop iniciades les converses per revisar el Conveni , les parts han de procurar que es desenvolupin amb l ' antelació i la continuïtat necessàries , a fi de permetre un examen exhaustiu dels problemes que s ' hagin plantejat .
Español: — 5 Iniciadas las conversaciones para la revisión del Convenio , las partes procurarán que se desarrollen con la antelación y continuidad necesarias a fin de permitir un examen exhaustivo de los problemas que se hubieran planteado .
Català: Secció 3 Respecte al que es pacta Article 6 Respecte al que es pacta En el cas que la jurisdicció laboral declari que algun dels pactes d ' aquest Conveni és contrari a les disposicions legals , aquest quedaria nul en conjunt , i les dues parts es comprometen a renegociar-lo de nou .
Español: Sección 3 Respeto a lo convenido Artículo 6 Respeto a lo convenido En el supuesto de que la jurisdicción laboral declarase contrario a las disposiciones legales alguno de los pactos del presente Convenio , éste quedará nulo en su totalidad , comprometiéndose ambas partes a renegociarlo de nuevo .
Català: Capítol 2 Secció 1 Facultats i obligacions de la Direcció Article 7 Norma general L ' organització de la feina en cadascuna de les seccions i dependències de l ' empresa és facultat exclusiva de la Direcció , que respon del seu exercici davant l ' Estat .
Español: Capítulo 2 Sección 1 Facultades y obligaciones de la Dirección Artículo 7 Norma general La organización del trabajo en cada una de las secciones y dependencias de la empresa es facultad exclusiva de la Dirección , que responde de su ejercicio ante el Estado .
Català: En conseqüència , té l ' obligació d ' organitzar-la de manera que es pugui aconseguir el màxim rendiment en tots els aspectes ( personal , material , de temps , etc . ) , fins al límit racional i científic que permetin els elements de què disposa i la col · laboració del personal , necessària per a aquest objectiu .
Español: En consecuencia , tiene el deber de organizarlo de forma que pueda lograrse el máximo rendimiento en todos los aspectos ( personal , material , tiempos , etc. ) , hasta el límite racional y científico que permitan los elementos de que disponga y la necesaria colaboración del personal para dicho objeto .
Català: Article 8 Facultats de la Direcció Són facultats de la Direcció de l ' empresa , subjectes a les normes legals d ' estricta observança i als preceptes d ' aquest Conveni : a ) Fixar la qualificació del treball , un cop escoltat el Comitè d ' Empresa , segons el sistema internacionalment admès i aplicat a la firma , havent-se concretat una valoració dels llocs de treball en totes les seccions i dependències de l ' empresa .
Español: Artículo 8 Facultades de la Dirección Son facultades de la Dirección de la empresa , con sujeción a las normas legales de estricta observancia y a los preceptos de este Convenio : a ) Fijar la calificación del trabajo , oído el Comité de Empresa , según el sistema internacionalmente admitido y aplicado en la firma , habiéndose concretado una valoración de puestos de trabajo en todas las secciones y dependencias de la empresa .
Català: c ) Determinar el sistema que es consideri més adequat per garantir i obtenir rendiments superiors als mínims exigibles , d ' acord amb les necessitats i les característiques generals o específiques tant de l ' empresa , considerada en ella mateixa , com de qualsevol de les seves seccions o dependències .
Español: c ) Determinar el sistema que se estime más adecuado para garantizar y obtener rendimientos superiores a los mínimos exigibles , de acuerdo con las necesidades y características generales o específicas , tanto de la empresa en sí misma considerada como de cualquiera de sus secciones o dependencias .
Català: h ) Modificar els mètodes , les tarifes i els sistemes de distribució del personal , el canvi de funcions i les variacions tècniques de les màquines , les instal · lacions , els utillatges , etc. i ) Regular l ' adaptació de les càrregues de treball , rendiment i tarifes a les condicions que resulten del canvi de mètodes operatius , del procés de fabricació i del canvi de matèries , màquines o les condicions tècniques d ' aquestes .
Español: h ) Modificar los métodos , tarifas y sistemas de distribución del personal , cambio de funciones y variaciones técnicas de las máquinas , instalaciones , utillajes , etc. i ) Regular la adaptación de las cargas de trabajo , rendimiento y tarifas a las condiciones que resulten del cambio de métodos operatorios , proceso de fabricación , cambio de materias , máquinas o condiciones técnicas de las mismas .
Català: En cas de discrepància en el mesurament del treball , la quantitat de temps o la valoració dels llocs de treball , hi ha d ' intervenir obligatòriament , com a tràmit previ a qualsevol altre , el treballador format , per tal que emeti un judici tècnic en representació dels treballadors , i també ha de ser escoltat el Comitè d ' Empresa .
Español: En caso de discrepancia en cuestión de medición de trabajo , en la cantidad de tiempo o en la valoración de los puestos de trabajo , intervendrá necesariamente , como trámite previo a cualquier otro , el trabajador formado , con objeto de emitir su juicio técnico en representación de los trabajadores , debiendo asimismo ser oído el Comité de Empresa .
Català: Si malgrat aquesta intervenció continua la manca d ' entesa , la qüestió s ' haurà de sotmetre a l ' arbitratge que , de comú acord , podrien acordar la Direcció de l ' empresa i els treballadors ; en cas que no hi hagi acord , s ' ha de pronunciar l ' autoritat laboral a qui correspongui per competència .
Español: Si a pesar de dicha intervención persistiera la falta de entendimiento , se someterá al arbitraje que de mutuo acuerdo hayan podido acordar la Dirección de la empresa y los trabajadores ; en su defecto , resolverá la autoridad laboral a quien por competencia corresponda .
Català: Article 9 Obligacions de l ' empresa Són obligacions de l ' empresa : a ) Informar el Comitè sobre els canvis de caràcter general establerts en l ' organització de la feina , sens perjudici de les facultats de la Direcció en la matèria .
Español: Artículo 9 Obligaciones de la empresa Son obligaciones de la empresa : a ) Informar al Comité sobre los cambios de carácter general establecidos en la organización del trabajo , sin perjuicio de las facultades de la Dirección en la materia .
Català: b ) Limitar a 90 dies laborals com a màxim l ' experimentació de nous sistemes d ' organització ; es computa aquest període per departament , secció o subjecció determinats i es garanteix , com a mínim , la remuneració mitjana percebuda durant els 3 mesos anteriors .
Español: b ) Limitar hasta un máximo de 90 días laborales la experimentación de los nuevos sistemas de organización , computándose dicho período por departamento , sección o subsección determinados , garantizando , como mínimo , la remuneración media percibida durante los 3 meses anteriores .
Català: c ) Un cop transcorregut el període d ' experimentació , en cas de desacord amb els treballadors , cal presentar a l ' autoritat laboral a qui correspongui per competència una proposta raonada dels sistemes en discussió sobre l ' establiment de primes i incentius , per a la resolució que correspongui .
Español: c ) Transcurrido el período de experimentación , en caso de desacuerdo con los trabajadores , presentar a la autoridad laboral a quien por competencia corresponda propuesta razonada de los sistemas en discusión sobre establecimiento de primas e incentivos para la resolución que proceda .
Català: e ) Establir i redactar la fórmula per calcular el salari , amb un sistema clar i senzill , siguin quins siguin el mesurament o el criteri emprats per valorar els rendiments .
Español: e ) Establecer y redactar la fórmula de los cálculos de salario con arreglo a un sistema claro y sencillo , cualquiera que sea la medida o criterio empleados para valorar los rendimientos .
Català: Secció 2 Sistemes i mètodes de treball Article 10 Valoració dels llocs de treball L ' empresa té totalment establert un règim de valoració dels llocs de treball . ~ ~ ~ En cada cas ha considerat la concurrència dels factors següents : A ) Personal administratiu i subaltern a ) Factors — 1 Habilitat : 1.1 Educació . ~ ~ ~ 1.2 Experiència . ~ ~ ~ 1.3 Iniciativa . ~ ~ ~ — 2 Esforç : 2.1 Diversitat de tasques . ~ ~ ~ 2.2 Esforç mental i atenció visual . ~ ~ ~ — 3 Responsabilitat : 3.1 Responsabilitat en cas d ' error . ~ ~ ~ 3.2 Dades confidencials . ~ ~ ~ 3.3 Contacte amb altres i personalitat . ~ ~ ~ 3.4 Treball dels altres . ~ ~ ~ — 4 Condicions : 4.1 Condicions de treball . ~ ~ ~ 4.2 Període de qualificació . ~ ~ ~ B ) Personal tècnic i obrer a ) Factors — 1 Habilitat : 1.1 Educació . ~ ~ ~ 1.2 Experiència . ~ ~ ~ 1.3 Iniciativa i enginy . ~ ~ ~ — 2 Esforç : 2.1 Esforç físic . ~ ~ ~ 2.2 Esforç mental o visual . ~ ~ ~ — 3 Responsabilitat : 3.1 Equip o procediment . ~ ~ ~ 3.2 Material o producte . ~ ~ ~ 3.3 Seguretat dels altres . ~ ~ ~ 3.4 Treball dels altres . ~ ~ ~ — 4 Condicions : 4.1 Ambient . ~ ~ ~ 4.2 Riscos inevitables . ~ ~ ~ c ) La classificació dels llocs de treball , valorats d ' acord amb els factors exposats i per categories professionals , respon al que s ' exposa tot seguit : T : taller ; TA : tècnic administratiu ; S : subaltern .
Español: Sección 2 Sistemas y métodos de trabajo Artículo 10 Valoración de los puestos de trabajo La empresa tiene totalmente establecido un régimen de valoración de los puestos de trabajo , habiendo considerado en cada caso la concurrencia de los siguientes factores : A ) Personal administrativo y subalterno a ) Factores — 1 Habilidad 1.1 Educación 1.2 Experiencia 1.3 Iniciativa — 2 Esfuerzo : 2.1 Diversidad de tareas 2.2 Esfuerzo mental y atención visual — 3 Responsabilidad : 3.1 Responsabilidad para errores 3.2 Datos confidenciales 3.3 Contacto con otros y personalidad 3.4 Trabajo de los demás — 4 Condiciones : 4.1 Condiciones de trabajo 4.2 Período de calificación B ) Personal técnico y obrero a ) Factores — 1 Habilidad : 1.1 Educación 1.2 Experiencia 1.3 Iniciativa e ingenio — 2 Esfuerzo : 2.1 Esfuerzo físico 2.2 Esfuerzo mental o visual — 3 Responsabilidad : 3.1 Equipo o procedimiento 3.2 Material o producto 3.3 Seguridad de los otros 3.4 Trabajo de los otros — 4 Condiciones : 4.1 Ambiente 4.2 Riesgos inevitables c ) La clasificación de los puestos de trabajo , valorados acorde con los factores expuestos , resulta por categorías profesionales , de conformidad con lo siguiente : T : taller ; TA : técnico administrativo ; S : subalterno .
Català: 4 Ordenança , porter , vigilant , cambrera i calquista de segona H — Ajustador AJ-1 , auxiliar AX-2 , pintor auxiliar PN-1 i serrador SR-1
Español: 4 Ordenanza , portero , vigilante , camarera y calquista de segunda H — Ajustador AJ-1 , auxiliar AX-2 , pintor auxiliar PN-1 y aserrador SR-1
Català: 5 Arxiver copista , auxiliar producció i mecanògrafa producció G — Operador de grua , electricista auxiliar EL-1 , llimador L-1 , trepador RA-1 , trepador RA-1 , esmolador AM-2
Español: 5 Archivero copista , auxiliar producción y mecanógrafa producción G — Gruero , electricista auxiliar EL-1 , limador L-1 , taladrador RA-1 , taladrador RA-1 , amolador AM-2
Català: 6 Auxiliar personal , auxiliar exportació , mecanògrafes , ofertes castellà F — Llimador L-2 , torner T-8 i trepador RA-2
Español: 6 Auxiliar personal , auxiliar exportación , mecanógrafas , ofertas castellano F — Limador L-2 , tornero T-8 y taladrador RA-2
Català: 7 Telefonista , calquista primera , ofertes idiomes , taquimecanògrafa , secretària compres i administratiu segona costos E — Ribotejador C1-2 , pintor PN i ajustador AJ-2
Español: 7 Telefonista , calquista primera , ofertas idiomas , taquimecanógrafa , secretaria compras y administrativo segunda costes E — Cepillador C1-2 , pintor PN y ajustador AJ-2
Català: 8 Oficial segona personal , delineant segona , administratiu segona existències i allistador producció D — Planxista CH-1 , fuster CR-1 , fresador F-2 , tallador D-1 / 4 i soldador SL-1
Español: 8 Oficial segunda personal , delineante segunda , administrativo segunda existencias y listero producción D — Chapista CH-1 , carpintero CR-1 , fresador F-2 , tallador D-1/ 4 y soldador SL-1
Català: 9 Secció personal , secció comptabilitat , xofer , administratiu primera compres , cuiner , administratiu primera costos i planificador C — Planxista CH-2 , soldador SL-2 , electricista EL-2 , mandrinador N-1 , torner T-1 / 2 , torner T-4 / 5 , rectificador R-1 i muntador MT-1
Español: 9 Sección personal , sección contabilidad , chófer , administrativo primera compras , cocinero , administrativo primera costes y planificador C — Chapista CH-2 , soldador SL-2 , electricista EL-2 , mandrinador N-1 , tornero T-1/ 2 , tornero T-4/ 5 , rectificador R-1 y montador MT-1
Català: 10 Delineant primera , administratiu primera existències i cronometrador B — Mandrinador M-2 / 3 , torner T-7 i ajustador d ' utillatge UT
Español: 10 Delineante primera , administrativo primera existencias y cronometrador B — Mandrinador M-2/ 3 , tornero T-7 y ajustador utillaje UT
Català: 22 Cap control producció Article 11 Norma general — 1 Correspon a la Direcció determinar les normes i els mètodes que han de regular la feina de l ' empresa , les seves seccions , els seus tallers o els seus grups professionals , segons el que s ' ha exposat anteriorment .
Español: 22 Jefe control producción Artículo 11 Norma general — 1 La determinación de las normas y métodos que han de regular el trabajo de la empresa , secciones , talleres o grupos profesionales de la misma , conforme a lo expuesto anteriormente , corresponde a la Dirección .
Català: — 2 Consegüentment , pot determinar el rendiment normal que correspon a cada lloc de treball , i fixar a aquest efecte la quantitat i la qualitat de la tasca a efectuar , com també les restants condicions mínimes exigibles . ~ ~ ~ El fet de no fer-ho no vol dir que es renuncia a aquest dret i no s ' ha d ' interpretar així .
Español: — 2 En consecuencia , podrá determinar el rendimiento normal correspondiente a cada puesto de trabajo , fijando a tal efecto la cantidad y calidad de la labor a efectuar , así como las restantes condiciones mínimas exigibles , sin que el no hacerlo signifique ni pueda interpretarse como renuncia a este derecho .
Català: — 3 A aquest efecte , l ' empresa té totalment estudiat un sistema d ' incentius , internacionalment coneguts , que constitueixen la normativa de l ' article 12 d ' aquest Conveni .
Español: — 3 A tales efectos , la empresa tiene totalmente estudiado un sistema de incentivos , internacionalmente conocidos , que constituyen la normativa del artículo 12 del presente Convenio .
Català: Article 12 Normativa d ' incentius De conformitat amb el contingut dels articles 8 , 9 , 10 , 11 i 12 de l ' Ordenança de treball de la indústria siderometal · lúrgica , s ' estableixen en aquest Conveni les bases que determinen el règim d ' incentius , segons el desenvolupament següent : — 1 Incentius amb base garantida Dels sistemes de remuneració que es relacionen directament amb el rendiment desenvolupat en la feina i que són coneguts comunament com a remuneració del rendiment , s ' aplica el de base garantida o sou per presència en la feina .
Español: Artículo 12 Normativa de incentivos Totalmente acorde con el contenido de los artículos 8 , 9 , 10 , 11 y 12 de la Ordenanza de trabajo para la industria siderometalúrgica , se establecen en el presente las bases determinativas del régimen de incentivos , conforme al desarrollo siguiente : — 1 Incentivos con base garantizada De los sistemas de remuneración que se relacionan directamente con el rendimiento desarrollado en el trabajo y que son conocidos comúnmente por remuneración del rendimiento , se aplicará el de base garantizada o sueldo por presencia en el trabajo .
Català: Això dóna lloc a un sou per mes i consegüentment a una retribució , segons la tarifa salarial , per hora treballada , i el treballador ha de mantenir durant el període en què realitza la seva tasca una activitat mínima exigible o normal .
Español: Ello da lugar a un sueldo por mes y , en consecuencia , a una retribución según tarifa salarial por hora trabajada , debiendo el trabajador mantener durante el período de su labor una actividad mínima exigible o normal .
Català: Per tal d ' estimular els treballadors a aportar una activitat superior a la normal exigible , o activitat 100 , s ' apliquen les normes internacionalment conegudes i es permeten uns estalvis en els temps de fabricació .
Español: Con el fin de estimular a los trabajadores que aporten una actividad superior a la normal exigible , o actividad 100 , serán de aplicación las normas internacionalmente conocidas , permitiendo unos ahorros en los tiempos de fabricación .
Català: Els temps normals de fabricació són millorats suplementàriament amb un 25 % , a fi que el treballador , pel sol fet de treballar amb un rendiment i una activitat normals o mínimes exigibles , tingui dret a percebre part de la prima o l ' incentiu .
Español: Los tiempos normales de fabricación serán mejorados suplementariamente con un 25 % , a fin de que el trabajador , por el mero hecho de trabajar a rendimiento y actividad normal o mínima exigible , acredite derecho al percibo de parte de la prima o incentivo .
Català: — 2 Determinació de temps normal i temps concedit El temps de fabricació d ' una fase o d ' un procés de mecanització comprèn , generalment , els valors següents : 2.1 Temps manuals amb activitat normal A 2.2 Coeficient de fatiga + B 2.3 Coeficient de necessitats personals + C 2.4 Coeficient d ' imprevistos manuals + D 2.5 Temps de màquina + E 2.6 Coeficient d ' imprevistos de màquina + G Temps normal : X
Español: — 2 Determinación de tiempo normal y tiempo concedido El tiempo de fabricación de una fase o proceso de mecanización comprende , generalmente , los siguientes valores : 2.1 Tiempos manuales a actividad normal A 2.2 Coeficiente de fatiga +B 2.3 Coeficiente de necesidades personales +C 2.4 Coeficiente de imprevistos manuales +D 2.5 Tiempo de máquina +E 2.6 Coeficiente de imprevistos de máquina +G Tiempo normal : X
Català: — 3 Remuneració d ' incentiu o prima S ' aplica el sistema en què s ' abona , en concepte de prima , la diferència sobre el temps invertit ; es multiplica la diferència per una tarifa prèviament establerta , d ' acord amb les exigències dels diversos llocs de treball .
Español: — 3 Remuneración por incentivo o prima Se aplicará el sistema de abonar en concepto de prima la diferencia sobre el tiempo invertido , multiplicando la diferencia por una tarifa previamente establecida , acorde con las exigencias de los diferentes puestos de trabajo .
Català: — 4 Revisió de temps concedits Els temps que es concedeixen poden ser modificats en els casos següents : 4.1 Per una variació important del nombre total de peces respecte al normal , per a la qual s ' hagués calculat el temps .
Español: — 4 Revisión de tiempos concedidos Los tiempos que se concedan podrán ser modificados en los siguientes casos : 4.1 Por variación importante del número de piezas de la remesa , respecto al normal , para la cual se hubiese calculado el tiempo .
Català: 4.2 Quan , a causa d ' un defecte del material , les condicions de la màquina , l ' eina o altres imprevistos , no es puguin complir les condicions de treball fixades .
Español: 4.2 Cuando por defecto del material , condiciones de la máquina , herramienta u otros imprevistos no se puedan cumplir las condiciones de trabajo fijadas .
Català: 4.4 Si , en observar errors de càlcul , hi ha una millora indirecta del material , mètodes o condicions de treball , els rendiments siguin superiors al 133 % .
Español: 4.4 En la observancia de errores de cálculo , mejora indirecta del material , métodos o condiciones de trabajo , cuando se arrojen rendimientos superiores al 133 % .
Català: L ' incompliment de treballar amb un temps normal comporta la pèrdua de la prima i la seva reiteració pot donar lloc a una sanció , de conformitat amb el que disposa l ' article 95 de l ' Ordenança de treball de la indústria siderometal · lúrgica .
Español: El incumplimiento de trabajos a tiempo normal presupondrá la pérdida de la prima y su reiteración podrá dar lugar a sanción , de conformidad a lo dispuesto en el artículo 95 de la Ordenanza de trabajo para la industria siderometalúrgica .
Català: — 6 Limitacions de temps invertits , límit mínim S ' estableix una limitació de prima a percebre , que correspon a una activitat òptima o un temps mínim igual a 125 .
Español: — 6 Limitaciones de tiempos invertidos , límite mínimo Se establecerá una limitación de prima a percibir , que corresponderá a actividad óptima o tiempo mínimo igual a 125.
Català: La necessitat d ' aquesta limitació ha resultat evident després que s ' hagin dut a terme diversos estudis tècnics , en què els excessos són motivats per alguna anomalia en el càlcul o en el procés de fabricació , per un major esforç de l ' operari , perjudicial per a la seva salut física , o per una sobrecàrrega de la màquina eina .
Español: La necesidad de esta limitación resulta evidenciada después de varios estudios técnicos llevados a término , siendo los excesos motivados por alguna anomalía en el cálculo o proceso de fabricación , o bien un mayor esfuerzo del operario perjudicial para su salud física o , en definitiva , una sobrecarga de la máquina herramienta .
Català: — 7 Propostes de millores Els treballadors poden proposar millores en els mètodes de fabricació , sempre que representin un estalvi de temps en una fase de fabricació o mecanització , la qual cosa és un benefici per a l ' empresa i alhora per al mateix treballador .
Español: — 7 Propuestas de mejoras Los trabajadores podrán proponer mejoras en los métodos de fabricación , siempre y cuando éstas puedan representar un ahorro de tiempo en una fase de fabricación o mecanización , lo cual supondría un beneficio para la empresa , a la vez que lo sería para el propio trabajador .
Català: Cada proposta ha de ser degudament estudiada , i en cas que sigui acceptada , el treballador serà recompensat mitjançant la concessió d ' un premi segons la importància de la millora i l ' estalvi obtingut .
Español: Cada propuesta será debidamente estudiada y , en caso de aceptación , será recompensado el trabajador mediante la concesión de un premio acorde con la importancia de la mejora y el ahorro obtenido .
Català: — 8 Propostes de millora de la qualitat Atesa la diversitat de tipus de màquines i peces que comprèn la fabricació normal de l ' empresa , en la implantació del règim d ' incentius es poden produir possibles errors en algun o alguns dels plans , que l ' operari pot esmenar , gràcies a la seva veterania o els seus coneixements de l ' ofici ; no obstant això , per esmenar aquests errors necessita emprar un cert temps en consultes , el qual , si no es fa res , consta com a temps d ' aturada , la qual cosa el perjudica .
Español: — 8 Propuestas de mejoras de calidad Motivado por la diversidad de tipos de máquinas y piezas que comprende la fabricación normal de la empresa , a la implantación del régimen de incentivos se produzcan posibles errores en alguno o algunos de los planos , que el operario , ya sea por su veteranía , ya sea por sus conocimientos del oficio , podrá subsanar , si bien para ello necesitará emplear cierto tiempo en consultas que , de no mediar nada , constarían como paro , perjudicándolo .
Català: A fi d ' evitar possibles pèrdues de temps justificables , s ' estableix que si el temps invertit en gestions millora la qualitat , cal atenir-se al valor de l ' activitat mitjana del full de treball d ' aquesta fase de fabricació .
Español: Con el ánimo de evitar posibles pérdidas de tiempo justificables , deberá establecerse que , cuando el tiempo invertido en gestiones sea para mejoras de calidad , se atenderán al valor de la actividad media del boletín de trabajo de aquella fase de fabricación .
Català: Les causes considerades com a més habituals són : 9.1 Canvi de cotes en el pla 9.2 Canvi de mètode 9.3 Més qualitat dels materials 9.4 Menys excés de materials per mecanitzar 9.5 Modificacions en el model de fosa 9.6 Eines més adequades o de més qualitat 9.7 Eliminació d ' algunes de les operacions previstes 9.1.1 En les fases de mecanització en què causes imprevistes disminueixin la tasca de l ' operari , els temps concedits són excessius , per la qual cosa es preveu que el treballador tanqui el seu full de treball quan sigui l ' hora i en notifiqui els motius a l ' encarregat .
Español: Las causas que pueden ser estimadas como más corrientes son : 9.1 Cambio de cotas en el plano 9.2 Cambio de método 9.3 Materiales de mejor calidad 9.4 Materiales con menos exceso para mecanizar 9.5 Modificaciones en el modelo de fundición 9.6 Herramental más adecuado o de mejor calidad 9.7 Eliminación de algunas de las operaciones previstas 9.1.1 Las fases de mecanización en las que concurren causas imprevistas que disminuyen la labor del operario , los tiempos concedidos quedarán excesivos , para lo cual se prevé que el trabajador cerrará su boletín a su debido tiempo y que deberá notificar los motivos al encargado .
Català: 9.1.2 Quan s ' esdevingui alguna o algunes de les causes esmentades i el treballador no tanqui el full de treball , es pot estimar el temps per deducció .
Español: 9.1.2 Cuando exista la concurrencia de alguna o algunas de las causas significadas y el trabajador no cerrara el boletín de trabajo , podrá estimarse el tiempo por deducción .
Català: Si es demostra una intenció reiterada de no tancar el full de treball , i com a resultat d ' això es perceben uns límits alts o molt elevats , es pot sancionar el treballador d ' acord amb el que estableixen els articles 94 i 95 de l ' Ordenança de treball de la indústria siderometal · lúrgica .
Español: En el supuesto de demostrarse una reiterada intención en no cerrar el boletín de trabajo , dando el resultado de percibirse por ello topes altos o muy elevados , podrá sancionarse al trabajador de acuerdo con lo establecido en los artículos 94 y 95 de la Ordenanza de trabajo para la industria siderometalúrgica .
Català: — 10 Treballs sense la presència de l ' operari Es pot continuar efectuant sense la presència de l ' operari la mecanització en els treballs de màquina que , per la seva forma o pel procés que cal seguir , ho permetin , sempre amb la conformitat i l ' autorització prèvies de l ' encarregat ; per a això es prenen les mesures oportunes per a la seguretat del procés i el control del temps invertit .
Español: — 10 Trabajos sin la presencia del operario En aquellos trabajos de máquina que por su forma , o bien por el proceso a seguir , permitan que las condiciones del mecanizado puedan seguir efectuándose sin la presencia del operario , podrán ser realizados , previa siempre la conformidad y autorización del encargado , tomándose para ello las oportunas medidas para la seguridad del proceso y control del tiempo invertido .
Català: En aquests casos , es concedeix al treballador el 30 % del temps treballat per la màquina en aquestes condicions ; és a dir , es fa el càlcul del full de treball com si l ' operari hagués estat present el 30 % del temps que la màquina hagi estat treballant automàticament .
Español: En estos casos , se concederá al trabajador el 30 % del tiempo trabajado por la máquina en aquellas condiciones , o sea que se calculará el boletín como si el operario hubiese estado presente el 30 % del tiempo que la máquina haya estado trabajando automáticamente .
Català: — 11 Treballs realitzats simultàniament en diverses màquines La Direcció de l ' empresa pot prendre la iniciativa d ' implantar el sistema de treball simultani , és a dir , amb diverses màquines a la vegada o en què el treball de màquines sigui simultani al treball manual , sempre que ho permeti la baixa saturació de treball actiu de l ' operari .
Español: — 11 Trabajos simultáneamente en varias máquinas La Dirección de la empresa podrá tomar la iniciativa de implantar el sistema de trabajo simultáneo , o sea con varias máquinas a la vez o simultáneamente trabajos de máquinas con trabajos manuales , siempre que lo permita la baja saturación de trabajo activo del operario .
Català: El departament de preparació de treballs ha de calcular en aquests casos els límits de saturació i les interferències , amb l ' objectiu d ' estudiar la possibilitat d ' establir el sistema i els percentatges d ' increment de temps concedits , segons cada cas .
Español: El departamento de preparación de trabajos deberá calcular en estos casos los límites de saturación e interferencias a fin de estudiar la posibilidad de establecer el sistema y los porcentajes de incremento de tiempos concedidos , de acuerdo con cada caso .
Català: — 12 Treballs defectuosos , peces inacabades o de mala qualitat 12.1 La secció de control de qualitat o verificació ha de comprovar diàriament la qualitat de l ' acabat i les dimensions de les peces mecanitzades , i donar l ' autorització perquè el full de treball de producció corresponent passi al departament de control de producció per al seu càlcul i liquidació .
Español: — 12 Trabajos defectuosos , piezas inacabadas o de mala calidad 12.1 La sección de control de calidad o verificación deberá comprobar diariamente la calidad de acabado y dimensiones de las piezas mecanizadas , dando autorización para que el boletín de producción correspondiente pase al departamento de control de producción para su cálculo y liquidación .
Català: 12.2 Les peces considerades defectuoses en la verificació , si el motiu és una falta de l ' operari , han de ser repassades o recanviades amb el mateix full de treball .
Español: 12.2 Las piezas consideradas como defectuosas por verificación cuando el motivo sea por falta del operario deberán ser repasadas o repuestas con el mismo boletín de trabajo .
Català: Les peces defectuoses que , pel seu valor o altres causes no puguin ser repassades o renovades i passin a muntatge , com a mínim resten un 10 % de l ' activitat que ha obtingut l ' operari i aquest percentatge pot augmentar segons la importància de l ' error o les seves conseqüències .
Español: Las piezas defectuosas que , por su valor u otras causas , no puedan ser repasadas o renovadas y pasen a montaje restarán de la actividad obtenida por el operario un 10 % como mínimo , pudiendo ser mayor este porcentaje según la importancia del error o sus consecuencias .
Català: En els casos en què , malgrat l ' atenció de l ' operari , es produeix un error o una fallada i aquest ho comunica immediatament , el percentatge a deduir de l ' activitat és d ' un 5 % , sempre que aquests errors o fallades no siguin freqüents en el treballador .
Español: En los casos que , con atención del operario , se produzca error o fallo , y éste lo comunique inmediatamente , se disminuirá el porcentaje a deducir de la actividad en un 5 % , siempre y cuando dichos errores o fallos no sean frecuentes en el trabajador .
Català: 12.3 Les peces detectades en la verificació com a inacabades , les ha d ' acabar l ' operari en el mateix full de treball , d ' acord amb el pla d ' instruccions .
Español: 12.3 Las piezas detectadas por verificación como inacabadas deben ser terminadas por el operario en el mismo boletín de trabajo , de acuerdo con el plano de instrucciones .
Català: 12.4 Les peces mecanitzades amb una mala qualitat d ' acabat i que no poden ser millorades posteriorment a causa de les toleràncies comporten una deducció d ' un 5 % de l ' activitat aconseguida .
Español: 12.4 Las piezas mecanizadas con una mala calidad de acabado y que no puedan ser mejoradas posteriormente debido a las tolerancias serán causa de deducción de un 5 % de la actividad conseguida .
Català: 12.5 Poden ser atribuïdes al treballador com a faltes les mecanitzacions acabades que presentin defectes de qualitat de material i que haurien pogut ser comunicades a l ' encarregat en el moment oportú .
Español: 12.5 Podrán ser atribuidas como faltas al trabajador las mecanizaciones terminadas que presenten defectos de calidad de material y pudieron ser comunicadas al encargado a su debido tiempo .
Català: 12.6 Els casos de peces defectuoses en què resulta evident la negligència , la desídia o la mala fe del treballador poden ser sancionats segons l ' Ordenança de treball de la indústria siderometal · lúrgica .
Español: 12.6 Los casos de piezas defectuosas en las que resulte evidente la negligencia , desidia o mala fe del trabajador , podrán ser sancionadas conforme a la Ordenanza de trabajo para la industria siderometalúrgica .
Català: — 13 Muntatges defectuosos i responsabilitats posteriors Els muntatges , els verifica el control de qualitat o la persona delegada o amb atribucions pel que fa a això , i els treballs mal efectuats s ' han de corregir , i han de ser controlats en el full de treball del mateix muntatge .
Español: — 13 Montajes defectuosos y responsabilidades posteriores Los montajes serán verificados por el control de calidad o persona delegada o con atribuciones al respecto , y deberán corregirse los trabajos mal efectuados , controlándose en el boletín de trabajo del propio montaje .
Català: 13.1 Els muntatges mal efectuats i que siguin reflectits durant les proves dedueixen un 10 % de l ' activitat que es va obtenir en la fase de muntatge corresponent .
Español: 13.1 Los montajes mal efectuados y que sean reflejados durante las pruebas deducirán un 10 % de la actividad que se obtuvo en la fase de montaje correspondiente .