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Català: — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Valeo Sistemas de Seguridad , SA ( centre de treball d ' Olesa de Montserrat ) per a l ' any 1999 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Valeo Sistemas de Seguridad , SA ( centro de trabajo de Olesa de Montserrat ) para el año 1999 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Es regeixen per aquest Conveni les relacions laborals de Valeo Sistemas de Seguridad , SA , amb els treballadors / ores que presten actualment servei en el seu centre de treball d ' Olesa de Montserrat , o que hi ingressin durant la seva vigència .
Español: Se regirán por este Convenio las relaciones laborales de Valeo Sistemas de Seguridad , S.A. , con los trabajadores/ as que presten actualmente servicio en su centro de trabajo de Olesa de Montserrat , o que en él ingresen durante la vigencia del mismo .
Català: Queden exclosos de l ' aplicació d ' aquests acords els càrrecs de confiança en l ' alta direcció o l ' alta gestió , determinats en els articles 1.3.c ) i 2.1.a ) de l ' Estatut dels treballadors , els quals es regeixen , en les seves relacions amb l ' empresa , exclusivament per les normes específiques de la seva modalitat contractual .
Español: Quedan excluidos de la aplicación de los presentes acuerdos los cargos de confianza en la alta dirección o alta gestión , determinados en los artículos 1.3.c ) y 2.1.a ) del Estatuto de los trabajadores , los cuales se regirán , en sus relaciones con la empresa , exclusivamente , por las normas específicas de su modalidad contractual .
Català: Les condicions econòmiques concedides en aquest Conveni són totalment compensables amb els augments salarials que l ' empresa pugui veure ' s obligada a implantar , com a conseqüència de les disposicions legals .
Español: Las condiciones económicas concedidas en el presente Convenio serán totalmente compensables con las elevaciones salariales que la empresa pudiera verse obligada a implantar , como consecuencia de las disposiciones legales .
Català: Aquest principi es formula amb la màxima amplitud i , per això , és d ' aplicació sigui quin sigui el concepte retributiu legalment augmentat , tant si es tracta de nous conceptes remuneratoris com de l ' augment dels actualment existents , i tant si la norma dispositiva és conseqüència de l ' aplicabilitat del dret comunitari com si procedeix de l ' Administració central , autonòmica , provincial o local , o bé si neix de pactes establerts entre associacions empresarials i sindicals i resultessin d ' aplicació obligada per a l ' empresa .
Español: Este principio se formula con la máxima amplitud y , por ello , será de aplicación cualquiera que sea el concepto retributivo legalmente aumentado , tanto si se trata de nuevos conceptos remuneratorios , como de la elevación de los actualmente existentes , y tanto si la norma dispositiva es consecuencia de la aplicabilidad del derecho comunitario , como si procede de la administración central , autonómica , provincial o local , o si naciese de pactos establecidos entre asociaciones empresariales y sindicales , y resultasen de obligada aplicación para la empresa .
Català: d ) Els augments per anys de servei , establerts en l ' Ordenança de treball per a la indústria siderometal · lúrgica i en l ' article 25 de l ' Estatut dels treballadors , d ' acord amb el que s ' ha pactat en els articles 19 i 20 d ' aquest Conveni .
Español: d ) Los aumentos , por años de servicio , establecidos en la Ordenanza de trabajo para la industria siderometalúrgica y en el artículo 25 del Estatuto de los trabajadores , de acuerdo con lo pactado en los artículos 19 y 20 de este Convenio .
Català: e ) Els plus per treballs penosos , tòxics o perillosos , com també els de comandament , en estar considerats i previstos , cadascun d ' aquests factors , en la valoració dels llocs de treball .
Español: e ) Los pluses por trabajos penosos , tóxicos o peligrosos , así como los de mando , por estar considerados y previstos cada uno de dichos factores en la valoración de los puestos de trabajo .
Català: En tot el que no es preveu en aquests pactes , cal atenir-se al que es disposa en l ' Ordenança de treball per a la indústria siderometal · lúrgica i , subsidiàriament , en l ' Estatut dels treballadors .
Español: En todo lo no previsto en los presentes pactos se estarán a lo dispuesto en la Ordenanza de trabajo para la industria siderometalúrgica y , subsidiariamente , en el Estatuto de los trabajadores .
Català: En el que no es preveu en el present Conveni quant a la durada de les modalitats contractuals de durada determinada , ambdues parts acorden que s ' apliqui el Conveni provincial del sector .
Español: En lo no previsto en el presente Convenio en cuanto a la duración de las modalidades contractuales de duración determinada , ambas partes acuerdan , que se aplique el convenio provincial del sector .
Català: A l ' objecte d ' adequar la retribució del personal a la varietat de treballs que es realitzen a l ' empresa , i sens perjudici d ' atribuir a cadascun dels treballadors / ores la categoria que els correspongui segons l ' Ordenança de treball , s ' estableix una classificació per grups basada en la valoració de llocs de treball , i utilitzant per a això el sistema centesimal .
Español: Con objeto de adecuar la retribución del personal a la variedad de trabajos que en la empresa se realizan , y sin perjuicio de atribuir a cada uno de los trabajadores/ as la categoría que le corresponda según la Ordenanza de trabajo , se establece una clasificación por grupos , basada en la valoración de puestos de trabajo , y utilizando para ello el sistema centesimal .
Català: El canvi de treballadors / ores d ' un lloc de treball a un altre , dins de cada grup , pot dur-se a terme sempre que les necessitats de producció o l ' organització de treball ho aconsellin ; s ' ha d ' aplicar , com a criteri de selecció , la capacitat per a l ' exercici de les tasques corresponents al lloc de treball de què es tracti ; i atenent-se , en tot cas , al que es preveu en l ' article 25 de l ' Ordenança siderometal · lúrgica i , subsidiàriament , en els articles 39 i 40 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: El cambio de trabajadores/ as de uno a otro de los puestos de trabajo a otro , dentro de cada grupo , podrá llevarse a cabo siempre que las necesidades de producción o la organización de trabajo lo aconsejen , aplicándose como criterio de selección la capacidad para el desempeño de las tareas correspondientes al puesto de trabajo de que se trate ; y estándose en todo caso a lo previsto en los artículos 25 de la Ordenanza siderometalúrgica y , subsidiariamente , 39 y 40 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Quan la mobilitat representi un canvi de secció o de centre de treball , i no hi hagi conformitat tàcita de l ' interessat / ada , cal tractar el cas entre la Direcció i el Comitè d ' Empresa .
Español: Cuando la movilidad represente cambio de sección o centro de trabajo , y no hubiera conformidad tácita del interesado/ a , se tratará el caso entre la dirección y el Comité de empresa .
Català: La valoració de llocs de treball permet d ' obtenir una apreciació objectiva del valor de cada lloc , d ' acord amb la capacitat física i intel · lectual requerida per ocupar-lo , de l ' experiència necessària , de les responsabilitats que assumeixi o comparteixi , de les condicions ambientals o de seguretat en què es desenvolupa el treball i de qualsevol altra que pugui influir en la valoració del lloc .
Español: La valoración de puestos de trabajo permite obtener una apreciación objetiva del valor de cada puesto , en función de la capacidad física e intelectual requerida para desempeñarlo , de la experiencia necesaria , de las responsabilidades que asuma o comparta , de las condiciones ambientales o de seguridad en que se desarrolla el trabajo , y cualquier otra que pueda influir en la valoración del puesto .
Català: Una vegada efectuada la valoració dels llocs de treball per punts , s ' han agrupat aquests i s ' han reunit els de la mateixa puntuació o de puntuació molt similar ; així , s ' han obtingut els grups que s ' especifiquen en els annexos 1 i 1 bis .
Español: Efectuada la valoración de los puestos de trabajo por puntos , se han agrupado dichos puestos , reuniendo los de la misma o muy similar puntuación , obteniéndose así los grupos que se especifican en el anexo 1 y 1 bis .
Català: Si , per qualsevol circumstància , un determinat lloc de treball varia de qualificació per simplificació , per automatització o per qualsevol altra causa , aquest lloc de treball passa a enquadrar-se en el grau que correspongui .
Español: Si por cualquier circunstancia un determinado puesto de trabajo variase de calificación por simplificación , automatización o cualquier otra causa , dicho puesto de trabajo pasará a encuadrarse en el grado que corresponda .
Català: Els treballadors / ores afectats per aquest canvi continuen cobrant el salari de qualificació que percebien , però en la primera oportunitat se ' ls ha de passar a un lloc de treball nou la qualificació del qual es correspongui amb el seu salari .
Español: Los trabajadores/ as afectados por este cambio seguirán cobrando el salario de calificación que venían percibiendo , pero en la primera ocasión se les pasará a un nuevo puesto cuya calificación coincida con su salario .
Català: Per al personal que va ingressar en l ' empresa amb anterioritat al 31 de desembre de 1994 s ' estableix un concepte denominat complement personal , que absorbeix els que actualment es perceben per absentisme , economat , esposa i fills , productivitat i manteniment .
Español: Para el personal que ingresó en la empresa con anterioridad al 31 de diciembre de 1994 se establece un concepto denominado complemento personal , que absorbe los que actualmente se perciben por absentismo , economato , esposa e hijos , productividad y mantenimiento .
Català: S ' estableix un premi de vinculació amb l ' empresa , consistent en la quantitat de 3.096 pessetes mensuals per cada 5 anys de servei ; això per a tots els treballadors / ores , sense distinció de graus ni de categories .
Español: Se establece un premio de vinculación con la empresa consistente en la cantidad de 3.096 pesetas mensuales , por cada 5 años de servicio ; ello para todos los trabajadores/ as , sin distinción de grados ni categorías .
Català: La percepció d ' aquest premi substitueix i anul · la la de les quantitats que , com a augment per anys de servei , figuren establertes en l ' article 76 de l ' Ordenança del treball per a la indústria siderometal · lúrgica , i en l ' article 25 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: La percepción de este premio sustituye y anula la de las cantidades que , como aumento por años de servicio , figuran establecidas en los artículos 76 de la Ordenanza del trabajo para la industria siderometalúrgica , y 25 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Creació d ' un premi de vinculació especial per als treballadors / ores que compleixin 25 anys de servei en l ' empresa , consistent en el lliurament , per una sola vegada a cada treballador / a , de la quantitat de 74.987 .
Español: Creación de un premio de vinculación especial para los trabajadores/ as que cumplan 25 años de servicio en la empresa , consistente en la entrega , por una sola vez a cada trabajador/ a , de la cantidad de 74.987 .
Català: S ' estableix un premi d ' antiguitat , consistent a disposar de dies de festa remunerada , segons els anys de permanència a l ' empresa , d ' acord amb l ' escala següent :
Español: Se establece un premio de antigüedad , consistente en disfrutar de días de fiesta remunerada , según los años de permanencia en la empresa , de acuerdo con la escala siguiente :
Català: El temps de permanència es computa incloent com a anys complets a aquests efectes aquells en què el treballador / a compleixi els 20 , 25 , 30 i 35 anys de servei a l ' empresa , independentment del fet que la data real sigui a primers o a finals d ' any .
Español: El tiempo de permanencia se computará incluyendo como años completos a estos efectos aquéllos en que el trabajador/ a cumpla los 20 , 25 , 30 y 35 años de servicio en la empresa , independientemente de que la fecha real sea a primeros o a finales de año .
Català: El dia o els dies de festa són elegits per part treballador / a i no es poden acumular als períodes de vacances , tant d ' estiu com d ' aquells altres que es determinin en el calendari laboral de cada any .
Español: El día o días de fiesta serán elegidos por el trabajador/ a , no pudiendo acumularse su disfrute a los períodos de vacaciones , tanto de verano como de aquellos otros que se determinen en el calendario laboral de cada año .
Català: En el cas de tenir dret a més d ' 1 dia , el treballador / a pot fer els dies de festa d ' un en un , diversos o tots a la vegada ; no s ' admet la petició de disposar-ne per fraccions inferiors a dies complets .
Español: En el caso de tener derecho a más de 1 día , el trabajador/ a podrá disfrutarlos de 1 en 1 , varios o todos a la vez , no admitiéndose la petición de disfrute por fracciones inferiores a días completos .
Català: L ' import de les gratificacions d ' estiu i de Nadal , per als integrants de la plantilla que hagin ingressat a l ' empresa anteriorment al 31 de desembre de 1994 , s ' estableix en 30 dies de salari de conveni o de sou de qualificació , complement de pagues d ' estiu i Nadal , segons les quanties fixades en l ' annex 2 bis i el plus de vinculació .
Español: El importe de las gratificaciones de verano y Navidad para los integrantes de la plantilla , con ingreso en la empresa anterior al 31 de diciembre de 1994 , se establece en 30 días de salario de convenio o sueldo de calificación , complemento de pagas de verano y Navidad , según cuantías fijadas en el anexo 2 bis y plus de vinculación .
Català: El dia 10 de febrer de cada any , o el laborable immediatament anterior , s ' ha d ' abonar a tot el personal una gratificació extraordinària , l ' import de la qual per a l ' any 1999 es fixa en 126.325 pessetes , igual per a totes les categories i graus .
Español: El día 10 de febrero de cada año , o el laborable inmediatamente anterior , se abonará a todo el personal una gratificación extraordinaria , cuyo importe para el año 1999 se fija en 126.325 pesetas , igual para todas las categorías y grados .
Català: De l ' import corresponent a cadascuna de les gratificacions extraordinàries es deixa de percebre únicament la part proporcional corresponent als períodes deixats de treballar durant l ' any anterior , pels motius de sanció i de reducció de jornada voluntàriament sol · licitada pel treballador / a .
Español: Del importe correspondiente a cada una de las gratificaciones extraordinarias se dejará de percibir únicamente la parte proporcional correspondiente a los períodos dejados de trabajar durante el año anterior , por los motivos de sanción y reducción de jornada voluntariamente solicitada por el trabajador/ a.
Català: A aquest efecte , per al càlcul de la gratificació d ' estiu es pren com a referència el període juliol-juny , i per al de les de Nadal i febrer es pren el període desembre-novembre .
Español: A tal efecto , para el cálculo de la gratificación de verano se tomará como referencia el período julio-junio , y para el de las de Navidad y febrero se tomará el período diciembre-noviembre .
Català: Per al personal de nou ingrés a l ' empresa , el càlcul i la liquidació de les gratificacions extraordinàries s ' ha d ' efectuar proporcionalment al temps efectivament treballat des del seu ingrés fins a la data de pagament .
Español: Para el personal de nuevo ingreso , el cálculo y liquidación de las gratificaciones extraordinarias se efectuará proporcionalmente al tiempo efectivamente trabajado desde su ingreso hasta la fecha de pago .
Català: S ' estableix un plus de torn rotatiu d ' un import de 5.769 pessetes mensuals , que perceben aquells treballadors / ores que , per necessitats de la producció , hagin de rotar la seva jornada de treball .
Español: Se establece un plus de turno rotativo de un importe de 5.769 pesetas mensuales , que percibirán los trabajadores/ as que , por necesidades de producción , deban rotar su jornada de trabajo .
Català: La liquidació d ' aquest plus s ' ha d ' efectuar per mesos , en proporció al temps treballat en règim de rotació , tenint en compte que , com a mínim , cal retribuir un cicle complet de rotació , és a dir , 2 mesos .
Español: La liquidación de dicho plus se efectuará por meses , en proporción al tiempo trabajado en régimen de rotación , teniendo en cuenta que , como mínimo , se retribuirá un ciclo completo de rotación , es decir 2 meses .
Català: La Direcció de l ' empresa ha de fer pública la relació de personal que en cada moment estigui en règim de torn rotatiu , el qual rota cada 4 setmanes , n ' estableix el calendari corresponent i en fixa les dates de canvi .
Español: La dirección de la empresa hará pública la relación de personal que en cada momento esté en régimen de turno rotativo , que rotará cada 4 semanas , estableciendo el calendario correspondiente y fijando las fechas de cambio .
Català: La prima SPV s ' estableix amb el propòsit de millorar l ' eficàcia , tant en el pla industrial com en les competències , del nivell professional del col · lectiu de persones adscrites .
Español: La prima S.P.V. ~~~ se establece con el propósito de mejorar la eficacia , tanto a nivel industrial como competencial , del nivel profesional del colectivo de personas adscritas .
Català: El grup Valeo ha posat en funcionament , amb aquest propòsit , l ' anomenat SPV ( sistema de producció Valeo ) , que té com a objectiu prioritari la implicació de tot el personal perquè sigui partícip dels beneficis que , en el futur , s ' experimentin , com a conseqüència de les millores que es puguin produir en l ' aplicació d ' aquest sistema .
Español: El grupo Valeo ha puesto en marcha , con este propósito , el llamado S.P.V. ~~~ ( sistema de producción Valeo ) , que tiene como objetivo prioritario la implicación de todo el personal para que sea partícipe de los beneficios que , en el futuro , se experimenten , como consecuencia de las mejoras que se puedan producir en la aplicación de este sistema .
Català: L ' objectiu d ' aquesta prima es basa en la participació del personal en els guanys obtinguts per l ' aplicació del procés de " millora contínua " i del treball en equip desenvolupat per cada cèl · lula de treball ( CT ) .
Español: El objetivo de esta prima está basado en la participación del personal en las ganancias obtenidas por la aplicación del proceso de " mejora continua " y del trabajo en equipo desarrollado por cada célula de trabajo ( C.T. ~~~ ) .
Català: Per tal que es pugui abonar la prima SPV , és condició indispensable que el resultat corrent del mes computat , comparat amb el resultat corrent mitjà mensual de l ' any 1998 , sigui igual o superior , com també els objectius que es detallen a continuació :
Español: Para que la prima S.P.V. ~~~ pueda ser abonada , será condición indispensable que el resultado corriente del mes computado , comparado con el resultado corriente medio mensual del año 1998 , sea igual o superior , así como los objetivos que se detallan a continuación :
Català: En qualsevol cas , el pagament dels increments de productivitat no ha d ' estar condicionat al compliment dels objectius de qualitat , i viceversa ; és a dir , si s ' obtenen increments de productivitat i no s ' aconsegueixen els objectius de qualitat , s ' ha de percebre la productivitat obtinguda i no pas el plus de qualitat .
Español: En cualquier caso , el pago de los incrementos de productividad no estará condicionado al cumplimiento de los objetivos de calidad y viceversa , es decir , si se obtuvieran incrementos de productividad y no se consiguieran los objetivos de calidad , se percibirá la productividad obtenida y no el plus de calidad .
Català: És responsabilitat dels departaments Financer i de Producció de donar la informació necessària perquè sigui possible de quantificar els indicadors de referència ; aquests indicadors són els següents :
Español: Será responsabilidad de los departamentos financiero y de producción es dar la información necesaria para que los indicadores de referencia puedan ser cuantificados , siendo éstos los siguientes :
Català: — 3 S ' estableix un plus de qualitat que consisteix en la quantitat de 5.769 pessetes mensuals que han de percebre els treballadors / ores que assoleixin els objectius reflectits en l ' annex 3 .
Español: — 3 Se establece un plus de calidad consistente en la cantidad de 5.769 mensuales que percibirán los trabajadores/ as que alcancen los objetivos reflejados en el anexo 3.
Català: Seguiment mensual dels indicadors , la informació sobre els quals se segueix en els taulers d ' informació existents a cada cèl · lula de treball ( CT ) , el dia 10 del mes següent al mes computat .
Español: Seguimiento mensual de los indicadores , cuya información será seguida en los paneles de información existentes en cada célula de trabajo ( C.T. ~~~ ) , el día 15 del mes siguiente al mes computado . ~~~ El pago se realizará el día 15 del mes siguiente al mes computado .
Català: La productivitat obtinguda es computa en proporció directa al temps efectivament treballat dintre del mes i de la cèl · lula de treball , tot respectant la legislació social vigent i el Conveni col · lectiu .
Español: La productividad obtenida se tomará , en proporción directa , al tiempo efectivamente trabajado dentro del mes y de la célula de trabajo , respetando la legislación social vigente y el Convenio colectivo .
Català: Sempre que s ' aconsegueixi l ' objectiu del resultat corrent , segons el que s ' ha manifestat en els principis generals , l ' import de la prima s ' ha de determinar segons les normes següents :
Español: Siempre que se consiga el objetivo del resultado corriente , según lo manifestado en los principios generales , el importe de la prima se determinará según las siguientes normas :
Català: — 2 La resta de personal de la divisió , és dir , els administratius i els tècnics d ' oficina i de taller , són creditors de la prima d ' acord amb l ' obtenció dels objectius del resultat corrent marcat i d ' acord amb la mitjana d ' increment de productivitat obtinguda pel personal directe .
Español: — 2 El resto de personal de la división , es decir , administrativos y técnicos de oficina y taller , será acreedor de la prima , en función de la obtención de los objetivos del resultado corriente marcados y la media de incremento de productividad obtenida por el personal directo .
Català: Per millorar la gestió i , per tant , el seguiment de les activitats que es van realitzant durant el mes , s ' acorda d ' elaborar llistes diàries per a aquelles cèl · lules en què això sigui possible ; dividides en matí i tarda , incloent en els taulers informatius un espai reservat a aquest efecte .
Español: Para mejorar la gestión y , por lo tanto , el seguimiento de las actividades que durante el mes se van produciendo , se acuerda realizar listados diarios para aquellas células que sea posible ; divididos en mañana y tarde , incluyendo en los paneles informativos un espacio reservado a tal efecto .
Català: S ' estableix un període d ' aprenentatge de 15 dies per al personal que hagi de ser format en capçalera , com també per al personal de nou ingrés i que no hagi prestat els seus serveis en aquesta empresa amb anterioritat a l ' entrada en vigor d ' aquest Conveni .
Español: Se establece un período de aprendizaje de 15 días para el personal que deba ser formado en cabecera , así como para el personal de nuevo ingreso y que no haya prestado sus servicios en esta empresa con anterioridad a la entrada en vigor del presente Convenio .
Català: Pel que fa a la documentació , amb la posada en marxa del sistema de producció SPV , tenint en compte el temps invertit en la gestió de la cèl · lula , es concedeixen 32 minuts per torn , dia i cèl · lula , independentment del nombre de persones que componen aquest grup de treball .
Español: Con la puesta en marcha del sistema de producción S.P.V. , y teniendo en cuenta el tiempo invertido en la gestión de la célula , en cuanto a la documentación se refiere , se conceden 32 minutos por turno , día y célula , independientemente del número de personas que compongan dicho grupo de trabajo .
Català: Si es produeixen increments per damunt de les 5 persones en una cèl · lula , i representa que s ' emplenen un nombre més gran de documents , s ' ha d ' estudiar el temps , que cal assignar en cada cas .
Español: De producirse incrementos por encima de 5 personas en una célula , y representará la cumplimentación de un mayor número de documentos , se estudiará el tiempo a asignar en cada caso .
Català: Sempre que es comprovi que , per qualsevol motiu , hi ha hagut modificacions en el treball que afecten els temps fixats com a exigibles per a una operació determinada , com ara la variació de mètodes operatoris , de màquina , d ' utillatge , o bé errors en l ' establiment dels temps esmentats , s ' ha de procedir a mesurar de nou el treball i a modificar , si escau , el temps fixat .
Español: Siempre que , por cualquier motivo , se compruebe que ha habido modificaciones en el trabajo que afecten a los tiempos fijados como exigibles para una operación determinada , tales como variación de métodos operatorios , de máquina , de utillaje , o error en el establecimiento de tales tiempos , se procederá a medir de nuevo el trabajo y a modificar , en su caso , el tiempo fijado .
Català: En cap cas no és motiu per revisar els temps el fet que un treballador / a abasti activitats summament elevades , si això és motivat pel seu superior esforç o activitat personal , sempre que s ' hagi seguit el mètode establert i que s ' hagi obtingut la qualitat deguda .
Español: En ningún caso será causa para revisar los tiempos el hecho de que un trabajador alcance actividades sumamente elevadas , si ello es motivado por su superior esfuerzo o actividad personal , siempre que se haya seguido el método establecido y obtenido la calidad debida .
Català: Si es produeix una reclamació per part d ' algun treballador / a , com a conseqüència de la reducció de temps a què es refereix l ' article anterior , la reclamació esmentada ha de ser sotmesa a la Comissió Paritària , la qual ha d ' emetre el seu informe .
Español: Si se produjera reclamación por parte de algún trabajador/ a , como consecuencia de la reducción de tiempos a que se refiere el artículo anterior , la misma será sometida a la Comisión paritaria , la cual emitirá su informe .
Català: Si , després d ' emès l ' informe preceptiu segons l ' article anterior , continua existint discrepància entre la Direcció de l ' empresa i els representants dels treballadors / ores , les parts han d ' acceptar la intervenció , com a mitjancera , de l ' autoritat laboral , d ' acord amb l ' article 96 d ' aquest Conveni .
Español: Si después de emitido el informe preceptivo del artículo anterior continuara existiendo discrepancia entre la dirección de la empresa y los representantes de los trabajadores/ as , las partes aceptarán la intervención , como mediador , de la autoridad laboral , conforme al artículo 96 de este Convenio .
Català: Quan un treballador / a hagi de treballar sota aquest sistema , se li ha d ' abonar la prima corresponent a una activitat igual a la de la mitjana obtinguda el mes anterior en el desenvolupament dels treballs amb temps assignat .
Español: Cuando un trabajador/ a tenga que trabajar bajo tal sistema se le abonará la prima correspondiente a una actividad igual a la del promedio obtenido en el mes anterior en los trabajos con tiempo .
Català: Si un treballador / a indirectament productiu passa a ocupar un lloc de treball directament productiu , ha de percebre la prima corresponent a aquest darrer lloc i , per tant , deixa de percebre la prima indirecta .
Español: Si un trabajador/ a indirectamente productivo pasa a ocupar un puesto directamente productivo , percibirá la prima correspondiente a este último puesto y , por tanto , dejará de percibir la indirecta .
Català: b ) Si el canvi de lloc de treball es produeix a petició de l ' empresa , el treballador / a ha de percebre la prima indirecta del nou lloc , però manté com a plus de canvi de lloc de treball la diferència que existeix entre la prima anterior i la nova .
Español: b ) Cuando el cambio de puesto se produzca a petición de la empresa , el trabajador/ a percibirá la prima indirecta del nuevo puesto , pero mantendrá como plus de cambio de puesto la diferencia que pudiera existir entre la prima anterior y la nueva .
Català: Amb la finalitat d ' ajudar a la correcta definició i aplicació del nou sistema , l ' empresa ha de seleccionar amb l ' ajuda de la Comissió la o les línies a les quals , amb caràcter experimental , se ' ls ha d ' aplicar el nou sistema .
Español: Con el fin de ayudar a la correcta definición y aplicación del nuevo sistema , la empresa seleccionará con la ayuda de la Comisión la o las líneas a las que , con carácter experimental , se les aplicará el nuevo sistema .
Català: En els casos de baixa per malaltia , accident o maternitat , l ' empresa ha de complementar les prestacions de la Seguretat Social o de la mútua patronal , respectivament , fins a assolir el 100 % del salari o del sou real .
Español: En los casos de baja por enfermedad , accidente o maternidad , la empresa complementará las prestaciones de la Seguridad Social o mutua patronal , respectivamente , hasta alcanzar el 100 % del salario o sueldo real .
Català: La Direcció ha d ' establir , amb mitjans propis o subcontractats a tercers , els mecanismes corresponents per a un control efectiu de l ' absentisme per aquests motius , i donar-ne compte prèviament al Comitè d ' Empresa , i establir-ne conjuntament la normativa de funcionament .
Español: La dirección establecerá , con medios propios o subcontratados a terceros , los correspondientes mecanismos para un efectivo control del absentismo por tales motivos , dando cuenta previamente al Comité de empresa , y estableciendo conjuntamente la normativa de funcionamiento .
Català: Es fixa , un augment del 2,1 % des de l ' 1 de gener de 1999 sobre tots els conceptes salarials , i el 0,3 % des de l ' 1 de juliol de 1999 .
Español: Se fija , un aumento del 2,1 % desde el 1 de enero de 1999 sobre todos los conceptos salariales , y el 0,3 % desde el 1 de julio de 1999.
Català: Els ingressos de personal s ' entenen com a efectuats a títol de prova , llevat que hi hagi un pacte exprés o un escrit en contra ; la durada del període de prova varia segons l ' índole de la tasca que cal realitzar i d ' acord amb l ' escala següent :
Español: Los ingresos de personal se entenderán como efectuados , salvo pacto expreso y escrito en contra , a título de prueba , cuya duración variará según la índole de la labor a realizar y de acuerdo con la siguiente escala :
Català: No s ' han d ' incloure en els còmputs anteriors , per tant , els dies de baixa per malaltia o per accident , o bé les absències del treball per qualsevol altre motiu , justificat o no .
Español: No se contarán , por tanto , en los cómputos anteriores , los días de baja por enfermedad o accidente , o las ausencias del trabajo por cualquier otro motivo , justificado o no .
Català: El personal que desitgi cessar en el servei de l ' empresa està obligat a comunicar-ho a aquesta , amb l ' antelació que es fixa en els terminis de preavís següents :
Español: El personal que desee cesar en el servicio de la empresa vendrá obligado a comunicarlo a la misma , con la antelación que se fija en los siguientes plazos de preaviso :
Català: En cas d ' incompliment del termini de preavís , el treballador / a ha d ' indemnitzar l ' empresa amb l ' equivalent a l ' import del salari de conveni o de qualificació que li correspondria pel nombre de dies de retard en la comunicació ; la indemnització es dedueix de les meritacions que l ' empresa hagi d ' abonar al treballador / a en concepte de quitança , o que tingui pendents de liquidació al moment de produir-se el cessament .
Español: En caso de incumplimiento del plazo de preaviso , el trabajador indemnizará a la empresa con el equivalente al importe del salario de convenio o de calificación , del número de días de retraso en la comunicación , deduciéndolo de los devengos que la empresa deba abonar al trabajador/ a en concepto de finiquito , o que tuviera pendientes de liquidación al tiempo de producirse el cese .
Català: — 3 S ' acorda ampliant el contingut de l ' annex 5 del present Conveni , que els torns de les noves incorporacions sigui en horari de matí , tarda i nit .
Español: — 3 Se acuerda ampliando el contenido del anexo 5 del presente Convenio , que los turnos de las nuevas incorporaciones sea en horario de mañana , tarde y noche .
Català: — 4 Per als treballadors / ores afectats pel present article que prestin els seus serveis en torn de nit ( 22 hores a 6 hores ) han de percebre un plus de nocturnitat del 25 % del salari conveni ( annex 2 ) .
Español: — 4 Para los trabajadores/ as afectados por el presente artículo que presten sus servicios en el turno de noche ( 22 h pm a 6 h am ) , percibirán un plus de nocturnidad del 25 % del salario convenio ( anexo 2 ) .
Català: — 5 En relació amb les altres modalitats de contractació , ambdues parts acorden que la durada dels contractes eventuals han de ser de conformitat amb el que es preveu en el Conveni col · lectiu per a la indústria siderometal · lúrgica de la província de Barcelona , en el seu article 32.d ) o en disposicions específiques .
Español: — 5 En relación con las demás modalidades de contratación , ambas partes acuerdan que la duración de los contratos eventuales serán de conformidad con lo prevenido en el Convenio colectivo para la industria siderometalúrgica de la provincia de Barcelona , en su artículo 32 , apartado d o en disposiciones específicas .
Català: — 6 Contractes fixos . ~ ~ ~ L ' empresa s ' obliga a realitzar 30 CDI l ' any 1999 i es compromet a realitzar el mateix nombre l ' any 2000 .
Español: — 6 Contratos fijos : la empresa se obliga a realizar 30 CDI en el año 99 y se compromete a realizar el mismo número en el año 2000.
Català: Contracte de durada determinada . ~ ~ ~ Els treballadors / ores que passin a CDI han de percebre 62.796 pessetes distribuïdes anualment segons als criteris actualment existents com a complement personal .
Español: Contrato de duración determinada : los trabajadores/ as que pasen a CDI percibirán 62.796 pesetas . ~~~ Distribuidas anualmente según los criterios actualmente existentes como complemento personal .
Català: No obstant això , Valeo es compromet al fet que les ETT contractades garanteixin als treballadors / ores que hagin de prestar els seus serveis a Valeo Sistemas de Seguridad , SA , el mateix salari que perceben els treballadors / ores integrants de la plantilla que realitzin el mateix treball .
Español: No obstante , Valeo se compromete a que las ETT contratadas garanticen a los trabajadores/ as que vayan a prestar sus servicios en Valeo Sistemas de Seguridad , SA , el mismo salario que perciben los trabajadores/ as integrantes de la plantilla que realicen el mismo trabajo .
Català: A partir de l ' 1 de gener de 1999 , la jornada normal de treball establerta en còmput anual es fixa en 1.663,68 hores de treball efectiu .
Español: A partir del 1 de enero de 1999 , la jornada normal de trabajo establecida en cómputo anual se fija en 1.663,68 horas de trabajo efectivo .
Català: Cada any , amb data d ' 1 de gener , la Direcció i el Comitè d ' Empresa procedeixen a confeccionar el calendari laboral per a aquell any , tot assenyalant el període o períodes per a les vacances , i fixen també les festes recuperables que convingui de realitzar ( dissabtes , ponts , etcètera ) .
Español: Cada año , el 1 de enero , la dirección y el Comité de empresa procederán a confeccionar el calendario laboral para dicho año , señalando el período o períodos de disfrute de vacaciones , y fijando también las fiestas recuperables que convenga realizar ( sábados , puentes , etcétera ) .
Català: La recuperació resultant de l ' aplicació de l ' article anterior s ' ha d ' efectuar , repartida al llarg de l ' any , a base de perllongar la jornada normal els minuts que calgui per cobrir el còmput anual que cal recuperar .
Español: La recuperación resultante de la aplicación del artículo anterior se efectuará , repartida a lo largo del año , a base de prolongar la jornada normal en los minutos necesarios para cubrir el cómputo anual a recuperar .
Català: El compte de recuperació de cada treballador es considera saldat en tot moment , tant si hi ha un sobrant d ' hores treballades com un defecte , per aplicació del programa de recuperació al llarg de l ' any .
Español: La cuenta de recuperación de cada trabajador se considerará saldada en todo momento , tanto si hubiese exceso como defecto de horas trabajadas , por aplicación del programa de recuperación a lo largo del año .
Català: En conseqüència , siguin quines siguin les dates d ' ingrés o de cessament , o bé les circumstàncies d ' assistència de cada treballador / a , l ' empresa no pot en cap cas reclamar , ni els treballadors / ores a aquesta , diferències en retribució ni en hores .
Español: En consecuencia , sea cual fuera la fecha de ingreso o cese , o las circunstancias de asistencia de cada trabajador/ a , no podrán en ningún caso reclamarse por la empresa , ni ésta por los trabajadores/ as , diferencias en retribución ni en horas .
Català: Als efectes oportuns , es consideren horaris normals a l ' empresa els que figuren en el quadre d ' horaris de treball de l ' annex 5 , tot respectant sempre el còmput anual pactat en l ' article 57 d ' aquest Conveni .
Español: A los efectos oportunos , se consideran horarios normales en la empresa los que figuran en el cuadro de horarios de trabajo del anexo 5 , respetando el cómputo anual pactado en el artículo 57 de este Convenio .
Català: Dintre dels torns de treball autoritzats , la Direcció pot canviar lliurement el personal , sense més requisit que el d ' avisar els afectats amb una antelació mínima de 15 dies .
Español: Dentro de los turnos de trabajo autorizados , la dirección podrá cambiar libremente al personal , sin más requisito que el de avisar a los afectados con una antelación mínima de 15 días .
Català: Excepcionalment , les hores extraordinàries que hagin de realitzar els treballadors / ores de manteniment en dies assenyalats com a festius al calendari laboral de l ' empresa , o en jornada nocturna , es retribueixen amb un increment del 125 % .
Español: Excepcionalmente , las horas extraordinarias que deban realizar los trabajadores/ as de mantenimiento en días señalados como festivos en el calendario laboral de la empresa , o en jornada nocturna , serán retribuidas con un recargo del 125 % .
Català: Quan la feina que cal realitzar pel personal d ' aquestes seccions sigui indispensable per evitar que s ' interrompi o entorpeixi el procés productiu , les hores extraordinàries són obligatòries pels afectats .
Español: Cuando el trabajo a realizar por el personal de dichas secciones sea indispensable para evitar que se interrumpa o entorpezca el proceso productivo , las horas extraordinarias serán obligatorias para los afectados .
Català: S ' ha de procurar que les situacions en les quals sigui obligatòria la realització d ' hores extraordinàries per part dels treballadors / ores de manteniment siguin les mínimes i , en tot cas , veritablement urgents i justificades .
Español: Se procurará que las situaciones en que sea obligatoria para los afectados . ~~~ Se procurará que las situaciones en que sea obligatoria la realización de horas extraordinarias para los trabajadores/ as de mantenimiento sean las mínimas , y , en todo caso , verdaderamente urgentes y justificadas .
Català: S ' estableix , per al personal de manteniment , una dieta consistent en 1.004 pessetes per àpat , quan per circumstàncies de treball calgui perllongar la jornada .
Español: Se establece para el personal de mantenimiento una dieta consistente en 1.004 pesetas por comida , cuando por circunstancias de trabajo deba prolongarse la jornada .
Català: El treballador / a afectat pot optar entre percebre la retribució corresponent per les hores extraordinàries realitzades o bé substituir-la pel seu equivalent en temps de descans ( hores treballades , multiplicades per 1,25 o per 2,25 segons els casos ) ; les dates de realització dels temps de descans s ' han de posar en coneixement del cap de secció amb , almenys , 2 dies hàbils d ' antelació .
Español: El trabajador/ a afectado podrá optar entre percibir la retribución correspondiente por las horas extraordinarias realizadas , o sustituirla por su equivalente en tiempo de descanso ( horas trabajadas por 1,25 ó 2,25 según los casos ) , cuyas fechas de disfrute deberá poner en conocimiento del jefe de sección con , al menos , 2 días hábiles de antelación .
Català: Quant als màxims en matèria d ' hores extraordinàries , cal atenir- se al que es disposa als articles 35.2 , 35.3 i 35.4 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: En cuanto a los máximos en materia de horas extraordinarias , se estará a lo dispuesto en los números 2 ,3 y 4 del artículo 35 del Estatuto de los trabajadores .
Català: El personal al servei de l ' empresa , amb un avís previ , amb la justificació corresponent i si es compleixen tots els requisits especificats en cada cas , pot absentar-se del treball , amb dret a remuneració , per algun dels motius i pel temps següent :
Español: El personal al servicio de la empresa , previo aviso , justificación y cumplimiento de los requisitos especificados en cada caso , podrá ausentarse del trabajo , con derecho a remuneración , por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente :
Català: Pel que fa al permís per matrimoni , la data d ' inici és escollida per l ' interessat / ada , però el començament del permís no pot ser , en cap cas , amb una antelació superior a 1 setmana respecte de la data de celebració del matrimoni .
Español: La fecha de inicio del disfrute la elegirá el interesado/ a , pero su comienzo no podrá ser , en ningún caso , con una antelación mayor de 1 semana , con respecto a la fecha de celebración del matrimonio .
Català: Si no consta expressament el contrari , es considera com a primer dia de permís el de la celebració del casament o bé el laborable següent , en el cas que el casament s ' escaigui en un dia festiu segons el calendari laboral de l ' empresa .
Español: De no constar expresamente lo contrario , se considerará como el primer día de permiso el de la celebración de la boda , o el laborable siguiente , caso que sea aquél festivo , según el calendario laboral de la empresa .
Català: Si , per aquest motiu , el treballador / a ha que desplaçar-se fora de l ' àmbit provincial en el qual presti els seus serveis , el permís s ' amplia fins als 4 dies naturals .
Español: Cuando , con tal motivo , el trabajador/ a tenga que desplazarse fuera de la provincia en la que preste sus servicios , el permiso se ampliará hasta 4 días naturales .
Català: Si els 2 dies naturals són festius , i l ' interessat / ada té la necessitat de realitzar determinades gestions davant algun organisme oficial , se li concedeixen les hores necessàries dintre del primer dia hàbil següent al de la defunció .
Español: Cuando los 2 días naturales fueran festivos , y el interesado/ a tuviera la necesidad de realizar determinadas gestiones ante algún organismo oficial , se le concederán las horas necesarias , dentro del primer día hábil siguiente a la defunción .
Català: Quan , amb aquest motiu , el treballador / a hagi de traslladar-se fora de l ' àmbit provincial en el qual presta els seus serveis , el permís s ' amplia fins als 4 dies naturals .
Español: Cuando , con tal motivo , el trabajador/ a tenga que trasladarse fuera de la provincia en la que presta servicios , el permiso se ampliará hasta 4 días naturales .
Català: Si , per aquest motiu , el treballador / a ha de desplaçar-se fora de l ' àmbit provincial en el qual presta els seus serveis , el permís s ' amplia fins als 4 o als 3 dies , respectivament .
Español: Cuando con tal motivo el trabajador/ a tenga que desplazarse fuera de la provincia donde presta servicios , el permiso se ampliará a 4 ó 3 días , respectivamente .
Català: — 5 Un dia natural en cas de malaltia o accident que requereixi l ' assistència al servei d ' urgències del centre hospitalari del cònjuge , pares , pares polítics , fills , germans que convisquin amb l ' interessat / ada i avis , tant consanguinis com polítics , que convisquin amb l ' interessat / ada .
Español: — 5 1 día natural en caso de enfermedad o accidente que precise la asistencia en el servicio de urgencias del centro hospitalario del cónyuge , padres , padres políticos , hijos , hermanos que convivan con el interesado/ a , y abuelos consanguíneos y políticos que convivan con el interesado/ a.
Català: — 8 El temps indispensable per acudir a citacions relacionades amb la incorporació al servei militar o per acudir a passar les corresponents revisions periòdiques i servei social substitutori .
Español: — 8 El tiempo indispensable para acudir a citaciones relacionadas con la incorporación al servicio militar o para acudir a pasar las correspondientes revistas periódicas , y servicio social sustitutorio .
Català: — 9 El temps indispensable per a la participació en les consultes electorals , com a simple votant o com a component d ' una mesa electoral , de conformitat amb el que legalment s ' estableix en cada cas .
Español: — 9 El tiempo indispensable para la participación en las consultas electorales , como simple votante o como componente de la mesa electoral , de conformidad con lo que legalmente se establezca en cada caso .
Català: En la resta de casos el permís no és retribuït però , a fi i efecte que el treballador / a pugui reclamar-ne l ' import a qui procedeixi , se li ha de facilitar , si ho sol · licita , un certificat comprensiu de les quantitats deixades de percebre .
Español: En los demás casos , el permiso no será retribuido , pero a efectos de que el trabajador/ a pueda reclamar su importe de quien proceda , se le facilitará , si lo solicitase , un certificado comprensivo de las cantidades dejadas de percibir .
Català: Es considera també com a consulta a metge especialista tot tipus de recuperació que , per prescripció mèdica , li sigui indicada al pacient ( fisioteràpia , radioteràpia , electroteràpia , etcètera ) , com també les consultes als metges contractats per l ' empresa .
Español: Se considerará también consulta a médico especialista todo tipo de recuperación que , por prescripción médica , se le indique al paciente ( fisioterapia , radioterapia , electroterapia , etcétera ) , así como las consultas a los médicos contratados por la empresa .
Català: Si la consulta ha estat prescrita amb anterioritat pel metge de capçalera , en cas que aquest requisit hagués estat necessari , per part del mateix especialista o per qualsevol altre facultatiu dels serveis d ' assistència sanitària o de la Seguretat Social .
Español: Cuando la consulta haya sido prescrita con anterioridad por el médico de cabecera , o caso de ser tal requisito necesario , por el propio especialista o , por cualquier otro facultativo de los servicios de asistencia sanitaria de la Seguridad Social .
Català: Cal sol · licitar el permís , si és possible , amb un mínim de 24 hores d ' antelació , tot justificant , si escau , la prescripció prèvia de la consulta .
Español: El permiso se solicitará , a ser posible , con un mínimo de 24 horas de antelación , justificando en su caso , la previa prescripción de la consulta .
Català: — 14 Les treballadores , per lactància d ' un fill menor de 9 mesos , tenen dret a 1 hora d ' absència del treball , que poden dividir en 2 fraccions .
Español: — 14 Las trabajadoras tendrán , por lactancia de un hijo menor de 9 meses , derecho a 1 hora de ausencia del trabajo , que podrán dividir en 2 fracciones .