Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: h ) Modificar els mètodes , les tarifes i els sistemes de distribució del personal , el canvi de funcions i les variacions tècniques de les màquines , les instal · lacions , els utillatges , etc .
Español: h ) Modificar los métodos , tarifas y sistemas de distribución del personal , cambio de funciones y variaciones técnicas de las máquinas , instalaciones , utillajes , etc.
Català: i ) Regular l ' adaptació de les càrregues de treball , rendiment i tarifes a les condicions que resultin del canvi de mètodes operatius , processos de fabricació , canvi de matèries , màquines o condicions tècniques d ' aquestes .
Español: i ) Regular la adaptación de las cargas de trabajo , rendimiento y tarifas a las condiciones que resulten del cambio de métodos operativos , procesos de fabricación , cambio de materias , máquinas o condiciones técnicas de las mismas .
Català: Formen aquest grup professional els treballadors que , independentment de la seva ubicació en sectors tècnics , administratius o de fabricació , tenen , en un grau més o menys elevat , responsabilitat sobre l ' organització , el funcionament i els resultats que cal obtenir en la seva àrea d ' influència , i supervisen normalment la feina que efectuen altres persones .
Español: Forman este grupo profesional los trabajadores que , independientemente de su ubicación en sectores técnicos , administrativos o fabricación , tienen , en mayor o menor grado , responsabilidad sobre la organización , el funcionamiento y los resultados a obtener en su área de influencia , supervisando normalmente el trabajo efectuado por otras personas
Català: Treballadors que , amb títol o sense , exerceixen el seu lloc de treball aportant als productes , als processos , a les instal · lacions o a les persones , millores , disseny , sistemes i canvis organitzatius que permeten aconseguir els objectius de qualitat , quantitat , seguretat , rendibilitat i eficiència .
Español: Trabajadores que , con o sin título , desarrollan su puesto de trabajo aportando a los productos , a los procesos , a las instalaciones o las personas , mejoras , diseños , sistemas y cambios organizativos que permitan conseguir los objetivos de calidad , cantidad , seguridad , rentabilidad y eficiencia .
Català: Treballadors que gestionen la promoció , comercialització i venda dels nostres productes , visitant els clients , tenint cura de la publicitat en el punt de venda i vetllant pel bon fi de les operacions .
Español: Trabajadores que gestionan la promoción , comercialización y venta de nuestros productos , visitando a los clientes , cuidando la publicidad en el punto de venta y velando por el buen fin de las operaciones .
Català: Treballadors que , amb títol o ofici , ocupen un lloc de treball en els tallers de l ' empresa , amb una alta especialització i amb l ' objectiu de proveir les àrees productives dels mitjans , les eines i les instal · lacions adequats , i tenint cura al mateix temps del seu manteniment i de la seva reparació .
Español: Trabajadores que , con título u oficio , ocupan un puesto de trabajo en los talleres de la empresa , con una alta especialización y con el objetivo de proveer a las áreas productivas los adecuados medios , herramientas e instalaciones , cuidando al mismo tiempo de su mantenimiento y reparación .
Català: Treballadors que presten els seus serveis en les àrees productives , muntatge , parts , qualitat i magatzems , utilitzant per a això les màquines , les eines i els estris que hi ha en els diferents llocs de treball per a l ' obtenció de la producció que en cada cas s ' assigni .
Español: Trabajadores que prestan sus servicios en las áreas productivas , montaje , partes , calidad y almacenes , utilizando para ello las máquinas , herramientas y útiles existentes en los distintos puestos de trabajo para la obtención de la producción que en cada caso se asigne .
Català: La qualificació dels llocs de treball existents a l ' empresa , com també els de futura creació , s ' estableix d ' acord amb els manuals de valoració vigents a l ' actualitat tant per al personal adscrit al sector de fabricació ( especialistes i no qualificats ) com per al d ' oficines ( tècnics i administratius ) .
Español: La calificación de los puestos de trabajo existentes en la empresa , así como los de futura creación , se establece de acuerdo con los manuales de valoración vigentes en la actualidad tanto para el personal adscrito al sector de fabricación ( especialistas y no cualificados ) como para el de oficinas ( técnicos y administrativos ) .
Català: b ) Ingrés a l ' empresa , que s ' ha d ' efectuar amb caràcter de prova i , en tot cas , segons el règim jurídic que preveu l ' article 18 d ' aquest Conveni .
Español: b ) Ingreso en la empresa , que se efectuará con carácter de prueba , en todo caso según el régimen jurídico previsto en el artículo 18 de este Convenio .
Català: Un mateix treballador pot tenir encomanades diverses funcions que corresponguin a diversos llocs de treball de la mateixa o de diferent categoria , grau o puntuació , a fi d ' aconseguir la plena ocupació de la jornada laboral .
Español: Un mismo trabajador puede tener encomendadas varias funciones correspondientes a distintos puestos de trabajo de igual o distinta categoría , grado o puntuación , con el fin de conseguir la plena ocupación de la jornada laboral .
Català: Si s ' ocupen diversos llocs de manera simultània , de diferent grau o puntuació , s ' ha de percebre la retribució proporcional corresponent al temps invertit en cadascun d ' ells .
Español: Cuando se ocupen distintos puestos de forma simultánea , de diferente grado o puntuación , se percibirá la retribución proporcional correspondiente al tiempo invertido en cada uno de ellos .
Català: Si el temps emprat en el lloc de grau o puntuació més elevat és superior a mitja jornada de treball efectiu , s ' ha de percebre la retribució corresponent a aquest lloc durant la jornada completa .
Español: Cuando el tiempo empleado en el puesto de mayor grado o puntuación sea superior a media jornada de trabajo efectivo , se percibirá la retribución correspondiente a este puesto durante la jornada completa .
Català: Els llocs de treball que quedin vacants , sempre que no s ' amortitzin , i els de nova creació , s ' han de cobrir utilitzant les modalitats de contractació que la legislació vigent permet , o bé per personal de la mateixa empresa , d ' acord amb les seves necessitats d ' organització o bé tenint en compte les normes que s ' indiquen a continuació .
Español: Los puestos de trabajo que queden vacantes , siempre y cuando no sean amortizados , y aquellos de nueva creación , se cubrirán utilizando las modalidades de contratación permitidas por la legislación vigente , o bien por personal de la propia empresa , de acuerdo con las necesidades de organización de la misma o teniendo en cuenta las normas que se indican a continuación .
Català: La plaça que cal cobrir s ' ha de fer pública mitjançant avís / convocatòria , col · locat en tots els taulers de l ' empresa , i en el qual han de figurar les dades següents :
Español: La plaza a cubrir se hará pública mediante aviso/ convocatoria , que será colocado en todos los tablones de la empresa , y en el que figurarán los siguientes datos :
Català: S ' informarà al grup de treball que s ' establirà per cada avís / convocatòria , i que estarà compost per 2 membres del Comitè d ' Empresa i 2 representants de l ' empresa .
Español: Se informará de ello al grupo de trabajo que se establecerá para cada aviso/ convocatoria , que estará compuesto dos 2 miembros del Comité de Empresa y 2 representantes de la empresa .
Català: Les persones interessades i que considerin que compleixen amb els requisits exigits han de contactar amb el departament de personal , on se ' ls ha de lliurar una sol · licitud d ' inscripció .
Español: Las personas interesadas y que consideren cumplen con los requisitos exigidos , deberán contactar con el departamento de personal , donde se les entregará una solicitud de inscripción .
Català: Una vegada comprovada l ' adequació dels candidats als requisits exigits , i efectuades , si escau , les proves corresponents , es procedirà a la selecció del candidat .
Español: Una vez comprobada la adecuación de los candidatos a los requisitos exigidos , y efectuadas , en su caso , las pruebas correspondientes , se procederá a la selección del candidato .
Català: Al candidat seleccionat se li comunicarà la decisió per escrit i indicar-li la data d ' incorporació al nou lloc i les condicions amb què s ' efectua el canvi de lloc de treball .
Español: Al candidato seleccionado se le comunicará la decisión por escrito , indicándose la fecha de incorporación al nuevo puesto y las condiciones con que se efectúa el cambio de puesto de trabajo .
Català: Una vegada finalitzi aquest període de prova o d ' adaptació , i si no el supera , el treballador tornarà al seu lloc de treball anterior o a un altre de similar i amb les mateixes condicions econòmiques que tenia en aquell .
Español: Una vez finalizado el citado período de prueba o adaptación , el trabajador , de no superarlo , volverá a su anterior puesto de trabajo u otro similar y con las mismas condiciones económicas que tenía en el mismo .
Català: Si aquest període se supera satisfactòriament , a partir d ' aquest moment s ' aplicaran al treballador les condicions del nou lloc : salari de lloc de treball , complements de lloc de treball , primes a la producció , si escau , grup professional , puntuació o grau , etc . , i les possibles millores econòmiques s ' abonaran amb caràcter retroactiu , des del dia en què es va produir el canvi .
Español: Caso de que dicho período sea superado satisfactoriamente , a partir de este momento se aplicarán al trabajador las condiciones del nuevo puesto : salario de puesto de trabajo , complementos de puesto de trabajo , primas a la producción , en su caso , grupo profesional , puntuación o grado , etc. , abonándose con carácter retroactivo , desde el día en que se produjo el cambio , las posibles mejoras económicas .
Català: Si per al nou lloc de treball hi ha diverses etapes d ' adaptació valorades per la Comissió de valoració , el treballador afecte ha de percebre el salari de lloc de treball , complements de lloc i primes a la producció , si escau , corresponents a cada etapa , si aquestes se superen satisfactòriament , i se li abonarà , en aquest cas , amb efecte retroactiu des del primer dia en què s ' iniciï cadascuna d ' elles .
Español: En el supuesto de que para el nuevo puesto de trabajo existan varias etapas de adaptación valoradas por la Comisión de valoración , el trabajador afectado percibirá el salario de puesto de trabajo , complementos de puesto y primas a la producción , en su caso , correspondientes a cada etapa cuando las mismas sean superadas satisfactoriamente , abonándose , en su caso , con efectos retroactivos desde el primer día en que se inicie cada una de ellas .
Català: El que s ' ha indicat en els 2 paràgrafs anteriors , pel que fa a les percepcions durant el període d ' adaptació , està subjecte a les garanties que estableix l ' article 16.a ) , b ) i c ) .
Español: Lo indicado en los 2 párrafos anteriores , respecto a las percepciones durante el período de adaptación , estará sujeto a las garantías establecidas en el artículo 16 , apartados a ) , b ) y c ) .
Català: Si el candidat elegit ocupa un lloc de treball que ha de ser cobert abans que ell passi a ocupar el nou lloc , el canvi no s ' ha de produir fins que això es dugui a terme .
Español: En el supuesto de que el candidato elegido esté ocupando un puesto de trabajo que deba ser cubierto antes de que éste pase a ocupar el nuevo puesto , el cambio no se producirá hasta que ello se lleve a efecto .
Català: Els resultats de les proves que s ' efectuen als candidats tenen una vigència de 6 mesos , si l ' interessat es presenta a una nova promoció per a un lloc similar .
Español: Los resultados de las pruebas efectuadas a los candidatos tendrán una vigencia de 6 meses , en el supuesto de que el interesado se presente a una nueva promoción para un puesto similar .
Català: c ) Si el treballador no reuneix les condicions requerides per al lloc de treball per disminució de capacitat física , sense arribar a la ineptitud que preveuen els articles 49.5 i 52.a ) de l ' Estatut dels treballadors , la direcció , escoltats els informes oportuns del servei mèdic i del Comitè d ' empresa , pot traslladar el treballador a un altre lloc més d ' acord amb les seves facultats , si hi ha la possibilitat de fer-ho .
Español: c ) Cuando el trabajador no reúna las condiciones requeridas para el puesto de trabajo por disminución de capacidad física sin llegar a la ineptitud prevista en los artículos 49.5 y 52 a ) del Estatuto de los trabajadores , la dirección , oídos los oportunos informes del servicio médico y Comité de empresa , podrá trasladar al trabajador a otro puesto más acorde con sus facultades , de existir posibilidad para ello .
Català: A l ' efecte de l ' emissió de l ' informe esmentat , l ' empresa , amb l ' autorització prèvia del treballador afecte , facilitarà la informació mèdica necessària al Comitè d ' empresa .
Español: A efectos de la emisión del referido informe , la empresa , previa autorización del trabajador afectado , facilitará al Comité de empresa la información médica necesaria .
Català: Un cop produït el canvi de lloc , el treballador conservarà ( fins a futures compensacions o absorcions ) el salari de lloc de treball , complements personals i de venciment superior al mes que tingui acreditats en funció del seu grau o puntuació .
Español: Producido el cambio de puesto , el trabajador conservará ( hasta futuras compensaciones o absorciones ) el salario de puesto de trabajo , complementos personales y de vencimiento superior al mes que tuviera acreditados en función a su grado o puntuación .
Català: Si la causa de la disminució resulta d ' una malaltia professional , la compensació o l ' absorció esmentada en el paràgraf anterior tindrà una durada màxima , en funció de la diferència existent entre els valors corresponents al nou lloc i els que estigués percebent el treballador , d ' acord amb l ' escala següent :
Español: Cuando la causa de la disminución sea como consecuencia de enfermedad profesional , la compensación o absorción mencionada en el párrafo anterior tendrá una duración máxima , en función de la diferencia existente entre los valores correspondientes al nuevo puesto y los que viniera percibiendo el trabajador , de acuerdo con el siguiente escalado :
Català: En aquest cas , la mobilitat funcional en el si de l ' empresa no tindrà altres limitacions que les que exigeixen les titulacions acadèmiques o professionals necessàries per exercir la prestació laboral i per la pertinença al grup professional , i s ' efectuarà sense detriment de la dignitat del treballador i sense perjudici de la seva formació i promoció professional .
Español: En este caso , la movilidad funcional en el seno de la empresa no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y por la pertenencia al grupo profesional , efectuándose sin menoscabo de la dignidad del trabajador y sin perjuicio de su formación y promoción profesional .
Català: Aquest canvi no pot ser de durada superior a 5 mesos durant 1 any o de 7 mesos durant 2 anys , excepte en els casos de substitució per servei militar , malaltia , accident de treball , llicències i excedències , en què la situació es pot prolongar mentre subsisteixin les circumstàncies que l ' han motivat .
Español: Este cambio no puede ser de duración superior a 5 meses durante 1 año o 7 meses durante 2 años , salvo los casos de sustitución por servicio militar , enfermedad , accidente de trabajo , licencias y excedencias , en que la situación puede prolongarse mientras subsistan las circunstancias que la hayan motivado .
Català: Si el canvi de lloc es produeix a un altre la prima del qual és fixa o indirecta , s ' ha de comparar la suma dels conceptes salari de lloc de treball i mitjana dels 3 últims mesos de prima a la producció del lloc de treball anterior , amb el salari de lloc de treball més la prima fixa o indirecta aplicable , mitjana dels 3 últims mesos , del nou lloc .
Español: Cuando el cambio de puesto se produzca a otro cuya prima sea fija o indirecta , se comparará la suma de los conceptos salario de puesto de trabajo y promedio de los 3 últimos meses de prima a la producción del anterior puesto de trabajo , con el salario de puesto de trabajo más la prima fija o indirecta aplicable , promedio de los 3 últimos meses , del nuevo puesto .
Català: Aquesta comparació i suma no s ' ha d ' efectuar si el canvi es produeix a un lloc de treball subjecte a prima directa , i en aquest cas s ' ha d ' abonar el nou salari lloc de treball i la prima que correspongui a aquest lloc .
Español: Tal comparación y suma no se efectuará cuando el cambio se produzca a un puesto de trabajo sujeto a prima directa , en cuyo caso se abonará el nuevo salario puesto de trabajo y la prima que corresponda a dicho puesto .
Català: Pel que fa a les primes a la producció , si escau , regeix el que s ' estableix al quadre següent , en funció de la procedència i destinació , respecte al sistema de primes .
Español: En cuanto a las primas a la producción , en su caso , se estará a lo establecido en el siguiente cuadro , atendiendo a la procedencia y destino , respecto al sistema de primas .
Català: PPD : primes procedència prima directa ; PPI : primes procedència prima indirecta productiva ; PPF : primes procedència prima fixa indirecta ; PSP : primes procedència sense prima ; SPD : sistema de primes del nou lloc prima directa ; SPI : sistema de primes del nou lloc prima indirecta productiva ; SPF : sistema de primes del nou lloc prima fixa indirecta ; SSP : sistema de primes del nou lloc sense prima .
Español: PPD : primas procedencia prima directa ; PPI : primas procedencia prima indirecta productiva ; PPF : primas procedencia prima fija indirecta ; PSP : primas procedencia sin prima ; SPD : sistema de primas del nuevo puesto prima directa ; SPI : sistema de primas del nuevo puesto prima indirecta productiva ; SPF : sistema de primas del nuevo puesto prima fija indirecta ; SSP : sistema de primas del nuevo puesto sin prima .
Català: d ) Les quantitats que s ' han d ' abonar en concepte de garantia , d ' acord amb el que indiquen els apartats a ) , b ) i c ) d ' aquest article , figuren en els rebuts de salaris sota el concepte de " complement personal " .
Español: d ) Las cantidades que se abonarán en concepto de garantía , de acuerdo con lo indicado en los apartados a ) , b ) y c ) del presente artículo , figurarán en los recibos de salarios bajo el concepto de « complemento personal » .
Català: L ' ingrés de nous treballadors a l ' empresa s ' efectuarà en qualsevol de les formes de contractació que la disposició legal vigent permeti en cada moment , en funció de les necessitats de l ' empresa i sense que hi hagi cap tracte preferencial o altres criteris de selecció que els que resulten de les qualitats personals i professionals dels candidats .
Español: El ingreso de nuevos trabajadores en la empresa se efectuará en cualquiera de las formas de contratación que las disposiciones legales vigentes permitan en cada momento , atendiendo a las necesidades de la empresa y sin que exista trato preferencial u otros criterios de selección que los derivados de las cualidades personales y profesionales de los candidatos .
Català: En virtut del que s ' estableix en el Conveni col · lectiu de treball de la indústria siderometal · lúrgica de la província de Barcelona , el contracte de durada determinada per circumstàncies del mercat , acumulacions de tasques o excés de comandes , regulat en el número 1 , apartat b ) de l ' article 15 de l ' Estatut dels treballadors , podrà tenir una durada màxima pactada en l ' esmentat Conveni .
Español: En virtud de lo establecido en el Convenio colectivo de trabajo de la industria siderometalúrgica de la provincia de Barcelona , el contrato de duración determinada por circunstancias del mercado , acumulación de tareas o excesos de pedidos , regulado en el artículo 15.1.b del Estatuto de los trabajadores , podrá tener una duración máxima pactada en dicho Convenio .
Català: L ' empresa sotmetrà els candidats a les proves teòriques i pràctiques que consideri oportunes a l ' objecte de determinar les seves aptituds respecte als llocs que cal cobrir , sense que aquestes proves es considerin de relació laboral ni donin dret a cap tipus de retribució .
Español: La empresa someterá a los candidatos a las pruebas teóricas y prácticas que se consideren oportunas al objeto de determinar las aptitudes de los mismos respecto a los puestos a cubrir , sin que dichas pruebas tengan la consideración de relación laboral ni den derecho a retribución de ningún tipo .
Català: Tenint en compte la falta d ' experiència lògica del treballador contractat per a la realització de les funcions pròpies del lloc de treball que cal ocupar , en matèria de retribució s ' ha d ' establir en cada cas un període d ' adaptació fins a consolidar la pròpia del grau o puntuació d ' aquest lloc .
Español: Habida cuenta de la lógica falta de experiencia del trabajador contratado para la realización de las funciones propias del puesto de trabajo a ocupar , en materia de retribución se establecerá en cada caso un período de adaptación hasta consolidar la propia del grado o puntuación de dicho puesto .
Català: Durant aquest període el treballador ha de percebre el salari de lloc de treball i altres retribucions que corresponguin al grau o puntuació que la Comissió de valoració estableixi per a cadascuna de les etapes .
Español: Durante dicho período el trabajador percibirá el salario de puesto de trabajo y demás retribuciones que correspondan al grado o puntuación que para cada una de las etapas se hayan establecido por la Comisión de valoración .
Català: Aquesta minoració no ha d ' afectar el personal contractat per ocupar llocs del grau 1 en el sector tècnic i administratiu i 3-4 en el sector de fabricació .
Español: Esta minoración no afectará al personal contratado para ocupar puestos del grado 1 en el sector técnico y administrativo y 3-4 en el sector de fabricación .
Català: Durant el període de prova , qualsevol de les parts pot rescindir el contracte sense necessitat de pre-avís o de justificació de causa i sense dret a indemnització , tant si el treballador es troba en actiu o amb el contracte en suspens per qualsevol causa .
Español: Durante el período de prueba , cualquiera de las partes podrá rescindir el contrato sin necesidad de preaviso o de justificación de causa y sin derecho a indemnización , tanto si el trabajador se halla en activo o con el contrato en suspenso por cualquier causa .
Català: Transcorregut el període de prova , sense cap denúncia per cap de les parts , el productor continuarà a l ' empresa d ' acord amb les condicions que s ' estipulen en el contracte de treball .
Español: Transcurrido el período de prueba , sin denuncia por ninguna de las partes , el productor continuará en la empresa de acuerdo con las condiciones que se estipulen en el contrato de trabajo .
Català: El treballador que hagi cessat a l ' empresa i hi torni a ingressar quedarà subjecte igualment al període de prova corresponent al nou contracte que subscrigui , sempre que reingressi en un lloc de treball diferent al que va ocupar , o hagi transcorregut més d ' 1 any de la data del seu cessament .
Español: El trabajador que hubiese cesado en la empresa y volviese a ingresar en la misma , quedará sujeto igualmente al período de prueba correspondiente al nuevo contrato que suscriba , siempre que reingrese en un puesto de trabajo distinto al que ocupó , o haya transcurrido más de un año de la fecha de su cese .
Català: Els treballadors que desitgin cessar voluntàriament en el servei de l ' empresa estan obligats a posar-ho en coneixement d ' aquesta complint els terminis de pre-avís següents :
Español: Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la empresa , vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma cumpliendo los siguientes plazos de preaviso :
Català: L ' incompliment de l ' obligació d ' avisar prèviament amb l ' antelació esmentada dóna dret a l ' empresa a descomptar de la liquidació del treballador una quantia equivalent a l ' import del seu salari diari per cada dia de retard en l ' avís .
Español: El incumplimiento de la obligación de preavisar con la referida antelación dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del trabajador una cuantía equivalente al importe de su salario diario por cada día de retraso en el aviso .
Català: Un cop s ' ha avisat amb l ' antelació esmentada , l ' empresa té l ' obligació de liquidar , en finalitzar aquest termini , els conceptes fixos que es puguin calcular en aquest moment .
Español: Habiendo avisado con la referida antelación , la empresa vendrá obligada a liquidar , al finalizar dicho plazo , los conceptos fijos que puedan ser calculados en tal momento .
Català: En el moment de causar baixa , el treballador ha de retornar a l ' empresa els estris , la roba de feina , els documents , etc . , que pugui tenir en el seu poder i siguin propietat d ' aquella , i es condiciona a aquest lliurament l ' abonament de la seva liquidació .
Español: En el momento de causar baja , el trabajador devolverá a la empresa los útiles , prendas de trabajo , documentos , etc. , que pueda tener en su poder y sean propiedad de aquélla , condicionándose a tal entrega el abono de su liquidación .
Català: El calendari anual de treball s ' estableix en 223 dies laborables per a l ' any 2000 , 222 dies laborables per als anys 2001 i 2002 , i 221 dies laborables per a l ' any 2003 .
Español: El calendario anual de trabajo se establece en 223 días laborables para el año 2000 , 222 días laborables para los años 2001 y 2002 y 221 días laborables para el año 2003.
Català: En finalitzar els anys 2000 , 2001 i 2002 es determinaran els calendaris que han de regir per als anys 2001 , 2002 i 2003 respectivament .
Español: A la finalización de los años 2000 , 2001 y 2002 se determinarán los calendarios que han de regir para 2001 , 2002 y 2003 respectivamente .
Català: Si bé es continuen mantenint , en principi , els horaris existents actualment , en aquells llocs de treball on es presentin necessitats organitzatives estructurals que ho justifiquin , l ' empresa pot distribuir la jornada de treball de manera irregular , i la jornada diària pot superar les 9 hores , respectant el descans diari entre jornades que estableix la llei .
Español: Si bien seguirán manteniéndose , en principio , los horarios actualmente existentes , en aquellos puestos de trabajo donde se presenten necesidades organizativas estructurales que lo justifiquen , la empresa distribuirá la jornada de trabajo de manera irregular , pudiendo superarse la jornada diaria de 9 horas , respetando el descanso diario entre jornadas establecido en la ley .
Català: Es consideren necessitats organitzatives estructurals les que tenen un caràcter regular o periòdic en la seva aparició o en la seva previsió , i que afecten activitats cícliques no relacionades amb els increments de vendes o producció .
Español: Se entenderán como necesidades organizativas estructurales aquellas que tienen un carácter regular o periódico en su aparición o en su previsión , afectando a actividades cíclicas no relacionadas con los incrementos de ventas o producción .
Català: Si es presenten necessitats esporàdiques que ho justifiquin , l ' empresa exposarà per escrit als representants dels treballadors la situació , a l ' efecte de la seva anàlisi conjunta , per establir de mutu acord la distribució irregular de la jornada , mitjançant la corresponent modificació d ' horaris i / o jornades .
Español: Cuando se presenten necesidades esporádicas que lo justifiquen , la empresa expondrá por escrito a los representantes de los trabajadores la situación , a efectos de su análisis conjunto , para establecer de mutuo acuerdo la distribución irregular de la jornada , mediante la correspondiente modificación de horarios y/ o jornadas .
Català: En el supòsit que per disposició legal es modifiqués el número de dies festius anuals , s ' adaptarà el calendari intern de l ' annex 5 , per tal que el total d ' hores efectives de treball pactades no tinguin cap variació .
Español: En el supuesto de que por disposición legal se modificara el número de días festivos anuales , se adaptará el calendario interno del anexo 5 para que el total de horas efectivas de trabajo pactadas no sufra variación .
Català: Si per disposició amb categoria de llei es modifiqués la jornada màxima legal establerta a l ' Estatut dels Treballadors , s ' estarà amb el què disposi la pròpia llei .
Español: Si por disposición con rango de ley se modificara la jornada máxima legal establecida en el Estatuto de los Trabajadores , se estará a lo que disponga la propia ley .
Català: El període de vacances anuals tindrà una durada de 30 dies naturals , i la seva traducció a dies laborables s ' ha d ' establir , per a cada any , en el calendari respectiu , tenint en compte , com a punt de partida , els dies de treball de cada any .
Español: El período de vacaciones anuales tendrá una duración de 30 días naturales , cuya traducción a días laborables se establecerá , para cada año , en el calendario respectivo , teniendo en cuenta , como punto de partida los días de trabajo de cada año .
Català: Els treballadors que no tinguin 1 any complet d ' antiguitat a l ' empresa gaudiran de la part proporcional corresponent al temps de permanència , i s ' ha de computar a aquest efecte el període treballat , des del dia 1 de setembre anterior fins al 31 d ' agost de l ' any del seu gaudi .
Español: Aquellos trabajadores que no tengan un año completo de antigüedad en la empresa , disfrutarán la parte proporcional correspondiente al tiempo de permanencia , computándose a tal efecto el período trabajado , desde el día 1 de septiembre anterior , al 31 de agosto del año de su disfrute .
Català: El gaudi del període de vacances s ' ha d ' efectuar amb caràcter general durant els mesos de juliol i agost , mitjançant l ' establiment de torns amb una durada , en dies laborables ininterromputs , que resulta de restar al nombre total de dies laborables de vacances de l ' any els que es determinin per al seu gaudi durant les festes de Nadal .
Español: El disfrute del período de vacaciones se efectuará con carácter general durante los meses de julio y agosto , mediante el establecimiento de turnos cuya duración , en días laborables ininterrumpidos , será la resultante de restar al número total de días laborables de vacación del año los que se determinen para su disfrute durante las fiestas de Navidad .
Català: Si el període general de vacances coincideix , en tot o en part , amb el període de descans obligatori de maternitat , la treballadora afectada pot gaudir de les vacances corresponents als dies de coincidència a continuació del període general de vacances , o a continuació de la finalització del descans maternal , segons el cas .
Español: En el supuesto de que el período general de vacaciones coincida , en todo o en parte , con el período de descanso obligatorio de maternidad , la trabajadora afectada podrá disfrutar de las vacaciones correspondientes a los días de coincidencia a continuación del período general de vacaciones , o a continuación de la finalización del descanso maternal , según el caso .
Català: El personal que durant el període general de gaudi de vacances hagi de romandre internat en un centre hospitalari com a conseqüència d ' una intervenció quirúrgica o d ' un tractament mèdic intrahospitalari , en tots dos casos amb fins terapèutics , o per accident de treball en el si de l ' empresa , que ocasioni l ' internament hospitalari , pot gaudir d ' un nombre de dies de vacances compensatoris dels no gaudits en el seu moment per causa de l ' internament , equivalent al doble de dies d ' aquest internament .
Español: El personal que durante el período general de disfrute de vacaciones deba permanecer internado en un centro hospitalario , como consecuencia de intervención quirúrgica o tratamiento médico intrahospitalario , en ambos casos con fines terapéuticos , o por accidente de trabajo acaecido en el seno de la empresa , que ocasione internamiento hospitalario , podrá disfrutar de un número de días de vacaciones compensatorios a los no disfrutados en su momento por causa del internamiento , equivalente al doble de días de dicho internamiento .
Català: Es consideren a aquest efecte els límits següents : que el total de dies de vacances que cal gaudir no superi els dies de vacances que s ' estableixen amb caràcter general ; que els dies addicionals que cal efectuar no superin els dies de durada de la incapacitat laboral transitòria i que s ' efectuïn dins de l ' any natural en què es produeixi l ' internament .
Español: Que el total de días de vacaciones a disfrutar no supere los días de vacaciones establecidos con carácter general
Català: L ' empresa determinarà els serveis i les persones que han de prestar servei durant el període general de vacances , i els ha d ' informar , excepte força major , amb una antelació de 2 mesos .
Español: La empresa determinará los servicios y las personas que deban prestar servicio durante el período general de vacaciones , informando a los mismos , salvo fuerza mayor , con una antelación de 2 meses .
Català: En els casos en què les vacances es gaudeixin en períodes diferents al que s ' estableix amb caràcter general , s ' ha de computar a aquest efecte un nombre igual de dies hàbils del nostre calendari laboral al que comprèn l ' esmentat període general .
Español: En los casos en que las vacaciones sean disfrutadas en período distinto al establecido con carácter general , será computado a tal efecto un número igual de días hábiles de nuestro calendario laboral al comprendido en el mencionado período general .
Català: El període de vacances es retribuirà exclusivament amb els conceptes següents : salari de lloc de treball i primes a la producció , aquest últim d ' acord amb el que estableix l ' article 66 d ' aquest Conveni .
Español: El período vacacional se retribuirá exclusivamente con los siguientes conceptos : salario de puesto de trabajo y primas a la producción , éste último de acuerdo con lo establecido en el artículo 66 del presente Convenio .
Català: Aquests últims conceptes s ' han d ' abonar aplicant , per a cadascun d ' ells , la mateixa fórmula que estableix per a la prima a la producció l ' esmentat article 66 .
Español: Estos últimos conceptos se abonarán aplicando , para cada uno de ellos , la misma fórmula establecida para la prima a la producción en el mencionado artículo 66.
Català: Quan d ' acord amb la disposició legal vigent , si cal una reducció de jornada per raons de guarda legal d ' un menor de 6 anys o disminuït físic , psíquic o sensorial la reducció s ' ha d ' efectuar conforme a les normes següents .
Español: Cuando , de acuerdo con las disposiciones legales vigentes , proceda una reducción de jornada por razones de guarda legal de un menor de 6 años o disminuido físico , psíquico o sensorial la reducción deberá efectuarse de acuerdo con las siguientes normas .
Català: Els treballadors que actualment estan acollits a reducció de jornada o que s ' hi acullin en el futur , l ' hauran d ' efectuar reduint en un terç o en una meitat , ja sigui a l ' entrada o a la sortida , la jornada de treball efectiu de l ' horari o torn en què prestin els seus serveis , d ' entre els horaris que s ' indiquen a continuació :
Español: Los trabajadores que en la actualidad están acogidos a reducción de jornada o se acojan en el futuro , efectuarán la misma reduciendo en un tercio o en una mitad , ya sea a la entrada o a la salida , la jornada de trabajo efectivo del horario o turno en el que presten sus servicios , de entre los horarios que se indican a continuación :
Català: Els treballadors que efectuïn jornada reduïda en torn normal o torn de matí i tinguin dificultats d ' adaptació als horaris establerts per a aquests torns , poden sol · licitar el seu pas al torn de tarda , on poden efectuar algun dels horaris establerts per a aquest torn o bé una reducció diferent .
Español: Aquellos trabajadores que efectúen jornada reducida en turno normal o turno de mañana y tengan dificultades de adaptación a los horarios establecidos para dichos turnos , podrán solicitar su pase al turno de tarde , donde efectuarán alguno de los horarios establecidos para ese turno o bien una reducción distinta .
Català: No obstant això , s ' estableix que el nombre de persones de jornada reduïda en torn de tarda amb reducció diferent al que s ' estableix amb caràcter general per a aquest torn no pot excedir del 10 % del personal que presti els seus serveis en cada secció en aquest torn , o de 25 treballadors en el total d ' aquestes seccions en torn de tarda .
Español: No obstante , se establece que el número de personas de jornada reducida en turno de tarde con reducción distinta a la establecida con carácter general para dicho turno no podrá exceder del 10 % del personal que preste sus servicios en cada sección en dicho turno , o de 25 trabajadores en el total de dichas secciones en turno de tarde .
Català: Sense perjudici del que estableix l ' apartat anterior , si se sol · licita una nova modificació d ' horari i / o torn , l ' empresa ha d ' analitzar l ' existència de circumstàncies especials o de força major , a l ' efecte de la seva possible concessió , que ha de ser , en tot cas , en algun dels horaris establerts per a jornada reduïda amb caràcter general .
Español: Sin perjuicio de lo establecido en el apartado anterior , cuando se solicite una nueva modificación de horario y/ o turno , la empresa analizará la existencia de circunstancias especiales o de fuerza mayor , al efecto de su posible concesión , que será en todo caso en alguno de los establecidos para jornada reducida con carácter general .
Català: Els treballadors que sol · licitin una reducció de jornada hauran d ' incloure en la seva petició els diferents horaris elegits per a cada torn , dins dels que s ' indiquen en el quadre d ' horaris de l ' apartat 2 d ' aquest article .
Español: Los trabajadores que soliciten una reducción de jornada deberán incluir en su petición los distintos horarios elegidos para cada turno , dentro de los indicados en el cuadro de horarios del apartado 2 del presente artículo .
Català: Quan hi hagi necessitats organitzatives que ho justifiquin , l ' empresa modificarà aquest horari de treball , i avisarà el personal afecte i el Comitè d ' empresa amb una antelació de 21 dies .
Español: Cuando existan necesidades organizativas que lo justifiquen , la empresa modificará dicho horario de trabajo , avisando al personal afectado y al Comité de empresa con una antelación de 21 días .
Català: Durant la vigència d ' aquest Conveni , l ' empresa ha de mantenir l ' horari elegit en primer lloc a les persones acollides a jornada reduïda , sempre i quan el nombre d ' aquestes no excedeixi de 75 .
Español: Durante la vigencia del presente Convenio , la empresa mantendrá el horario elegido en primer lugar a las personas acogidas a jornada reducida , siempre y cuando el número de las mismas no exceda de 75.
Català: La reducció de jornada comporta una disminució proporcional en tots els conceptes retributius , inclosos els complements personals , assistencials i de venciment periòdic superior al mes .
Español: La reducción de jornada comportará una disminución proporcional en todos los conceptos retributivos , incluidos los complementos personales , asistenciales y de vencimiento periódico superior al mes .
Català: Si no hi ha adscripció voluntària al nou horari proposat , els canvis d ' horari que s ' efectuïn a partir de la signatura d ' aquest Conveni seran rotatius .
Español: En el supuesto de que no exista adscripción voluntaria al nuevo horario propuesto , los cambios de horario que se efectúen a partir de la firma del presente Convenio serán rotativos .
Català: Cal considerar , a aquest efecte , la preferència d ' elecció de torn que estableix l ' article 23 de l ' Estatut dels treballadors a qui cursi amb regularitat estudis per a l ' obtenció d ' un títol acadèmic o professional .
Español: Se considerará , a estos efectos , la preferencia de elección de turno establecida en el artículo 23 del Estatuto de los trabajadores a quienes cursen con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional .
Català: b ) Acreditar l ' aprofitament dels estudis realitzats d ' acord amb els criteris següents : en el supòsit que el curs estigui compost per matèries o assignatures independents , caldrà acreditar haver superat , durant el curs acadèmic , un mínim del 40 % de les matèries .
Español: b ) Acreditar el aprovechamiento de los estudios realizados de acuerdo con los siguientes criterios : en el supuesto que el curso esté formado por materias o asignaturas independientes , deberá acreditarse haber superado , durante el curso académico , un mínimo del 40 % de las mismas .
Català: Tenen la condició d ' hores extraordinàries les que excedeixen de la jornada màxima , i es considera a aquest efecte el que preveu l ' article 20.5 d ' aquest Conveni .
Español: Tienen la condición de horas extraordinarias aquéllas que excedan de la jornada máxima , considerándose a estos efectos lo previsto en el apartado 5 del artículo 20 del presente Convenio .
Català: A qualsevol efecte legal es consideren com a hores extraordinàries estructurals les necessàries per a períodes punta de producció , absències imprevistes , canvis de torn o les de caràcter estructural que resulten de la naturalesa de la feina de què es tracti o manteniment .
Español: A todos los efectos legales se entienden como horas extraordinarias estructurales las necesarias por períodos punta de producción , ausencias imprevistas , cambios de turno o las de carácter estructural derivadas de la naturaleza del trabajo de que se trate o mantenimiento .
Català: Queden exclosos del cobrament d ' hores extraordinàries , en funció de la llibertat d ' horari que imposa la seva feina i / o per les condicions especials d ' aquesta i per la retribució pactada , els qui ocupen llocs que tinguin el comandament o la supervisió d ' altres treballadors , com també els llocs ocupats per professionals amb responsabilitat sota objectius .
Español: Quedarán excluidos del cobro de horas extraordinarias , en función de la libertad de horario que impone su trabajo y/ o por las especiales condiciones del mismo y por la retribución pactada , quienes ocupen puestos que ostenten el mando o supervisión de otros trabajadores , así como los puestos ocupados por profesionales con responsabilidad bajo objetivos .
Català: La decisió d ' oferir treballar en hores extraordinàries és de la competència de la direcció de l ' empresa , la qual pot proposar-les als treballadors que estimi oportú , tenint sempre en compte l ' especialitat de les feines que cal efectuar i els coneixements i regularitat en la prestació de cada treballador .
Español: La decisión de ofrecer trabajar en horas extraordinarias es de la competencia de la dirección de la empresa , quién podrá proponerlas a los trabajadores que estime oportuno , teniendo siempre en cuenta la especialidad de los trabajos a efectuar y los conocimientos y regularidad en la prestación de cada trabajador .
Català: No obstant això , quan aquestes s ' hagin concertat per a un període determinat cal avisar l ' empresa , amb prou antelació , de la voluntat de deixar d ' efectuar-les , amb la finalitat de no pertorbar les previsions programades de treball .
Español: No obstante ello , cuando las mismas se hayan concertado para un período determinado se avisará a la empresa , con la antelación suficiente , la voluntad de dejar de efectuarlas , con el fin de no perturbar las previsiones de trabajo programadas .
Català: Malgrat el que disposen els apartats anteriors , els treballadors estan obligats a efectuar una jornada més llarga o a treballar en dies festius si es tracta de prevenir o reparar sinistres , avaries o altres danys extraordinaris i urgents .
Español: No obstante lo dispuesto en los apartados anteriores , los trabajadores estarán obligados a realizar una mayor jornada o trabajar en días festivos cuando se trate de prevenir o reparar siniestros , averías u otros daños extraordinarios y urgentes .
Català: El temps emprat per a això no s ' ha de tenir en compte a l ' efecte de durada màxima de la jornada ordinària ni per al còmput del màxim autoritzat d ' hores extraordinàries , sense perjudici que sigui abonat al treballador al preu que determina aquest Conveni sobre les hores extraordinàries .
Español: El tiempo empleado para ello no se tendrá en cuenta a efectos de duración máxima de la jornada ordinaria ni para el cómputo del máximo autorizado de horas extraordinarias , sin perjuicio de que sea abonado al trabajador al precio determinado en este Convenio para las horas extraordinarias .
Català: d ) Per intervenció quirúrgica que requereixi una hospitalització inferior a 48 hores de pares , fills o cònjuge o qualsevol altre familiar fins a segon grau , declarat disminuït físic o psíquic , segons disposa l ' article 72.1 : 1 dia natural .
Español: d ) Por intervención quirúrgica que requiera hospitalización inferior a 48 horas de padres , hijos , cónyuge o cualquier otro familiar de hasta segundo grado , declarado disminuido físico o psíquico , según lo dispuesto en el artículo 72.1 : 1 día natural .
Català: e ) Per ingrés en centre hospitalari superior a 6 hores del mateix treballador , pares , fills o cònjuge , per a observació clínica per causes patològiques urgents , que no tingui un diagnòstic posterior de malaltia greu i que coincideixi amb el temps comprès per la jornada de treball més el període de 8 hores immediat anterior a l ' inici de la jornada en els horaris del torn de matí i rígid d ' oficines , o immediat posterior a la finalització d ' aquesta en els torns de tarda i nit : les hores de coincidència de l ' internament , amb 1 dia natural , com a màxim , si la coincidència és igual o superior a 6 hores .
Español: e ) Por ingreso en centro hospitalario superior a 6 horas del propio trabajador , padres , hijos o cónyuge , para observación clínica por causas patológicas urgentes , que no tenga un diagnóstico posterior de enfermedad grave y que coincida con el tiempo comprendido por la jornada de trabajo más el período de 8 horas inmediato anterior al inicio de la jornada en los horarios del turno de mañana y rígido de oficinas , o inmediato posterior a la finalización de la misma en los turnos de tarde y noche : las horas de coincidencia del internamiento , con un máximo de 1 día natural cuando la coincidencia sea igual o superior a 6 horas .
Català: f ) Per malaltia o intervenció quirúrgica , quan en ambdós casos es requereixi una hospitalització superior a 48 hores , malaltia greu o mort del cònjuge o fills , pares , néts , avis i germans d ' un o un altre cònjuge : 2 dies naturals .
Español: f ) Por enfermedad o intervención quirúrgica , en ambos casos que requiera hospitalización superior a 48 horas , enfermedad grave o fallecimiento del cónyuge o hijos , padres , nietos , abuelos y hermanos de uno u otro cónyuge : 2 días naturales .
Català: Els casos que preveuen aquest apartat i l ' anterior es considera que fan referència a visites del mateix treballador i als facultatius de la Seguretat Social , si els horaris de visita coincideixen amb la jornada laboral , no als particularment elegits pel treballador .
Español: Los casos contemplados en este apartado y en el anterior se entienden referidos a visitas del propio trabajador y a los facultativos de la Seguridad Social , cuando los horarios de visita coincidan con la jornada laboral , no a los particularmente elegidos por el trabajador .