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Català: L ' empresa ha de respectar el dret de tots els treballadors / ores a sindicar-se lliurement , així com que els treballadors afiliats a un sindicat , puguin fer reunions i distribuir informació sindical , sempre que aquestes activitats es realitzin fora de les hores de feina i no pertorbin l ' activitat normal a l ' empresa , i d ' acord amb les disposicions legals existents sobre això .
Español: La empresa respetará el derecho de todos los trabajadores/ as a sindicarse libremente , así como a que los trabajadores afiliados a un sindicado , puedan celebrar reuniones y distribuir información sindical , siempre que tales actividades se realicen fuera de las horas de trabajo y no perturben la actividad normal en la empresa , y de acuerdo a las disposiciones legales existentes sobre el particular .
Català: El Comitè d ' Empresa , els delegats sindicals i els delegats de prevenció , han de disposar de las garanties que els dóna la legislació vigent i les seves competències han de ser les reconegudes per aquesta .
Español: El Comité de Empresa , los delegados sindicales y los delegados de prevención , dispondrán de las garantías que les confiere la legislación vigente y sus competencias serán las reconocidas por la misma .
Català: El crèdit d ' hores laborals retribuïdes , per a l ' exercici de les funcions representatives dels membres del Comitè i els delegats sindicals i de prevenció , ha d ' ajustar-se proporcionalment a les modificacions de plantilla , i s ' estableix així , que en l ' actualitat , cada un dels membres components del Comitè disposa de 30 hores mensuals .
Español: El crédito de horas laborales retribuidas , para el ejercicio de las funciones representativas de los miembros del Comité y los delegados sindicales y de prevención , debe ajustarse proporcionalmente a las modificaciones de plantilla , estableciéndose así que , en la actualidad , cada uno de los miembros componentes del Comité dispone de 30 horas mensuales .
Català: Es permet l ' acumulació d ' hores sindicals entre els membres del Comitè d ' Empresa , i delegats sindicals i de prevenció , d ' un o diversos , a favor d ' un altre membre , sempre que sigui en còmput mensual , i que no es sobrepassi en més d ' un 50 % del crèdit d ' hores sindicals que per llei els correspon ; és a dir , que entre les hores sindicals pròpies i les hores cedides no se superin les 45 hores al mes , llevat casos que puguin ser negociats individualment .
Español: Se permite la acumulación de horas sindicales entre los miembros del Comité de Empresa , y delegados sindicales y de prevención , de uno o varios , a favor de otro miembro , siempre que sea en cómputo mensual , y que no se sobrepase en más de un 50 % del crédito de horas sindicales que por ley les corresponde ; es decir , que entre las horas sindicales propias y las horas cedidas no se superen las 45 horas al mes , salvo casos que puedan ser negociados individualmente .
Català: El Comitè d ' Empresa ha de disposar en els locals de l ' empresa d ' un local adequat , amb els mitjans ( telèfon , ordinador , impressora i fax ) per a l ' exercici de les seves funcions .
Español: El Comité de Empresa dispondrá en los locales de la empresa de un local adecuado , con los medios ( teléfono , ordenador , impresora y fax ) para el ejercicio de sus funciones .
Català: Existeix un tauler d ' anuncis en cada centre de treball i en un lloc de fàcil accés per als treballadors , que ha d ' estar a disposició del Comitè d ' Empresa , per a la publicació d ' aquelles qüestions que es considerin d ' interès laboral .
Español: Existirá un tablón de anuncios en cada centro de trabajo y en un lugar de fácil acceso para los trabajadores , que estará a disposición del Comité de Empresa , para la publicación de aquellas cuestiones que se consideren de interés laboral .
Català: Així mateix s ' ha de disposar d ' un tauler d ' anuncis , amb els mateixos fins , per a cada sindicat que tingui representació en el Comitè d ' Empresa , un per a seguretat i salut i un més de " diversos " , que pot ser compartit per aquelles centrals sindicals que no tinguin representació en aquest Comitè .
Español: Asimismo se dispondrá de un tablón de anuncios , con los mismos fines , para cada sindicato que tenga representación en el Comité de Empresa , uno para Seguridad y Salud y uno más de " Varios " , que podrá ser compartido por aquellas centrales sindicales que no ostenten representación en dicho Comité .
Català: L ' assemblea pot ser convocada pel Comitè d ' Empresa o pels mateixos treballadors , si així ho sol · liciten , en un nombre no inferior al 33 % de la plantilla .
Español: La asamblea podrá ser convocada por el Comité de Empresa o por los propios trabajadores , si así lo solicitaran , en un número no inferior al 33 % de la plantilla .
Català: Les assemblees s ' han de realitzar sempre fora de les hores de feina , llevat acord entre els representants legals dels treballadors i la Direcció de l ' empresa , i es poden realitzar assemblees parcials , que tot i convocar-les en hores laborals , puguin garantir el funcionament de l ' empresa , atenent la seva específica activitat .
Español: Las asambleas se celebrarán siempre fuera de las horas de trabajo , salvo acuerdo entre los representantes legales de los trabajadores y la Dirección de la empresa , pudiéndose realizar asambleas parciales , que aún convocándolas en horas laborales , pudieran garantizar el funcionamiento de la empresa , atendiendo a su específica actividad .
Català: De la realització de l ' assemblea s ' ha d ' informar la Direcció de l ' empresa amb una antelació mínima de 48 hores , i indicar l ' ordre del dia , nom de les persones no pertanyents a l ' empresa que puguin assistir-hi , així com la seva durada previsible .
Español: La celebración de la asamblea se pondrá en conocimiento de la Dirección de la empresa con una antelación mínima de 48 horas , indicando el orden del día , nombre de las personas no pertenecientes a la empresa que pudieran asistir a la misma , así como la duración previsible de la misma .
Català: Els presidents / entes i secretaris / àries de seccions sindicals independentment dels drets establerts per les normes laborals i suplementant a aquests , se ' ls reconeix un crèdit anual de 15 hores per a les seves activitats sindicals .
Español: Los presidentes/ as y secretarios/ as de secciones sindicales independientemente de los derechos establecidos por las normas laborales y suplementando a éstos , se les reconoce un crédito anual de 15 horas para sus actividades sindicales .
Català: c ) Salari de grau , que s ' abona per rendiment directe als treballadors / ores de l ' Àrea Industrial , que s ' ha d ' abonar d ' acord amb les fórmules que s ' estableixen en l ' annex 4 del Conveni . ~ ~ ~ S ' exceptuen els treballadors / ores del Taller de Reparacions , la retribució per incentiu i presència dels quals figura en l ' annex 2 del Conveni .
Español: c ) Salario de grado , que se abona por rendimiento directo a los trabajadores/ as del Área Industrial , que se abonará de acuerdo con las fórmulas que se establecen en el anexo 4 del Convenio ( excepto los trabajadores/ as del Taller de Reparaciones , cuya retribución por incentivo y presencia figura en el anexo 2 del Convenio ) .
Català: d ) Plus personal conveni 2001 , ha de ser d ' aplicació únicament per al personal que figuri en plantilla a la signatura d ' aquest Conveni , i ha de substituir l ' actual complement d ' antiguitat .
Español: d ) Plus personal convenio 2001 , será de aplicación únicamente para el personal que figure en plantilla a la firma de este Convenio , y sustituirá al actual complemento de antigüedad .
Català: e ) Complement personal , que queda congelat en la seva quantia , no és absorbible ni compensable llevat en els supòsits d ' ascens de categoria , i fins a anivellar amb la retribució bàsica de la categoria a la qual s ' ha ascendit .
Español: e ) Complemento personal , que queda congelado en su cuantía , no siendo absorbible ni compensable salvo en los supuestos de ascenso de categoría , y hasta nivelar con la retribución básica de la categoría a la que se ha ascendido .
Català: f ) Complement industrial , pactat en el Conveni de 1989-1991 , que només és absorbible o compensable si es modifica al treballador / a la categoria o lloc de treball i fins a on arribi .
Español: f ) Complemento industrial ( pactado en el Convenio de 1989-1991 ) sólo será absorbible o compensable si se modificara al trabajador/ a la categoría o puesto de trabajo y hasta donde alcance .
Català: g ) Complement de lloc de treball , que s ' abona a raó del lloc de treball que s ' exerceixi , amb les quantitats fixades en l ' annex 3 del Conveni .
Español: g ) Complemento de puesto de trabajo , que se abonará en razón al puesto de trabajo que se desempeñe , con las cantidades fijadas en el anexo 3 del Convenio .
Català: h ) Plus de nocturnitat , ha de ser abonat al treballador / a que realitzi la seva jornada laboral entre les 10 de la nit i les 6 del matí , en les condicions que estableix la legalitat vigent .
Español: h ) Plus de nocturnidad , será abonado al trabajador/ a que realice su jornada laboral entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana , en las condiciones que establece la legalidad vigente .
Català: i ) Plus de festivitat , s ' abona als treballadors que prestin habitualment els seus serveis en diumenges i / o dies festius , a partir del 13è diumenge i / o festiu treballat .
Español: i ) Plus de festividad , se abonará a los trabajadores que presten habitualmente sus servicios en domingos y/ o días festivos , a partir del 13º domingo y/ o festivo trabajado .
Català: El salari compactat , el plus personal conveni 2001 , el complement personal i la nocturnitat fixa s ' han d ' abonar en les 12 mensualitats ordinàries de l ' any i així mateix en les 5 gratificacions extraordinàries .
Español: El salario compactado , el plus personal convenio 2001 , el complemento personal y la nocturnidad fija se abonarán en las 12 mensualidades ordinarias del año y asimismo en las 5 gratificaciones extraordinarias .
Català: g ) Per malaltia greu o mort de familiar fins a segon grau de consanguinitat o afinitat , fins a 2 dies i fins a 10 quan la causa de la llicència origini desplaçaments a distàncies que els necessiti , prèvia justificació .
Español: g ) Por enfermedad grave o fallecimiento de familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad , hasta 2 días y hasta 10 cuando la causa de la licencia originara desplazamientos a distancias que los precisara , previa justificación .
Català: En els anteriors supòsits la prima , l ' incentiu o el plus de presència s ' han d ' abonar pel mateix import que li hauria correspost al treballador / a si hagués estat prestant servei .
Español: En los anteriores supuestos la prima , el incentivo o el plus de presencia se abonarán por el mismo importe que le hubiera correspondido al trabajador/ a de estar prestando servicio .
Català: Al personal que cessi o ingressi a l ' empresa en el curs de l ' any se li abonen els complements de venciment superior al mes , i se li prorrateja el seu import a raó del temps de servei efectiu prestat a l ' empresa .
Español: Al personal que cese o ingrese en la empresa en el curso del año se le abonarán los complementos de vencimiento superior al mes , prorrateando su importe en razón al tiempo de servicio efectivo prestado en la empresa .
Català: El personal que amb autorització expressa de la Direcció utilitzi el seu propi vehicle en l ' exercici de les funcions de la seva comesa professional li ha de ser abonat un subsidi equivalent a l ' import de la prima de l ' assegurança obligatòria del vehicle autoritzat amb un límit màxim de 25.000 pessetes .
Español: El personal que con autorización expresa de la Dirección utilice su propio vehículo en el desempeño de las funciones de su cometido profesional le será abonado un subsidio equivalente al importe de la prima del seguro obligatorio del vehículo autorizado con un tope máximo de 25.000 pesetas .
Català: Les compensacions econòmiques , independentment de l ' assegurança esmentada en el paràgraf anterior , que corresponguin per ús de vehicle propi al servei de l ' empresa queden determinades en l ' annex 5 .
Español: Las compensaciones económicas , independientemente del seguro citado en el párrafo anterior , que correspondan por uso de vehículo propio al servicio de la empresa , quedan determinadas en el anexo 5.
Català: La Direcció de l ' empresa , una vegada escoltat el Comitè , en termini de 5 dies , al treballador / a afectat i sens perjudici del dret que a aquest assisteixi per formular la reclamació oportuna , pot acordar el seu trasllat d ' una a una altra àrea funcional , secció o lloc de treball , quan els canvis d ' organització , implantació de nous mètodes , necessitats de la producció o circumstàncies anàlogues ho facin necessari .
Español: La Dirección de la empresa , oído al Comité , en plazo de 5 días , al trabajador/ a afectado y sin perjuicio del derecho que a éste asiste para formular la reclamación oportuna , podrá acordar su traslado de una a otra área funcional , sección o puesto de trabajo , cuando los cambios de organización , implantación de nuevos métodos , necesidades de la producción o circunstancias análogas lo hagan necesario .
Català: Per dur a terme la mobilitat funcional a què es fa referència en l ' apartat anterior , no s ' han de tenir altres limitacions que les exigides per la titulació acadèmica o professional necessària per exercir la prestació laboral i per la pertinença al grup professional , es pot efectuar així mateix entre categories equivalents .
Español: Para llevar a término la movilidad funcional a que se hace referencia en el apartado anterior , no se tendrá otras limitaciones que las exigidas por la titulación académica o profesional precisa para ejercer la prestación laboral y por la pertenencia al grupo profesional , podrá efectuarse asimismo entre categorías equivalentes .
Català: La mobilitat s ' ha d ' efectuar sense menyscabament de la dignitat del treballador i sens perjudici de la seva formació i promoció professional , i es té dret a la retribució corresponent a les funcions que efectivament realitzin , llevat en els casos de comanda de tasques inferiors , en els quals ha de mantenir la retribució del lloc d ' origen , tot això d ' acord amb el que s ' estableix en l ' article 39 del text refós de la Llei de l ' estatut dels treballadors .
Español: La movilidad se efectuará sin menoscabo de la dignidad del trabajador y sin perjuicio de su formación y promoción profesional , teniendo derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realicen , salvo en los casos de encomienda de tareas inferiores , en los que mantendrá la retribución del puesto de origen , todo ello en función de lo establecido en el artículo 39 del texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores .
Català: Aquest dret no pot exercitar-se si constitueix vexació , perjudica greument la formació professional o s ' utilitza com a fórmula sancionadora sense causa legal que ho justifiqui .
Español: Este derecho no podrá ejercitarse si constituyese vejación , perjudicara gravemente la formación profesional o se emplea como fórmula sancionadora sin causa legal que lo justifique .
Català: El ser designat per la Direcció de l ' empresa per ocupar una vacant amb caràcter provisional no dóna dret por si sol al treballador que l ' ocupa , per a l ' ascens a la categoria superior , i de conformitat amb el que es preveu en aquest Conveni , la plaça ha de ser coberta mitjançant el procediment de promoció corresponent .
Español: El ser designado por la Dirección de la empresa para ocupar una vacante con carácter provisional no dará derecho por sí solo al trabajador que la ocupa para el ascenso a la categoría superior , y de conformidad con lo previsto en este Convenio , la plaza será cubierta mediante el procedimiento de promoción correspondiente .
Català: Els treballadors / ores poden sol · licitar de la Direcció la permuta dels seus llocs de treball sempre que ambdós sol · licitants tinguin les mateixes categories professionals i percepcions salarials , manifestant per escrit les causes de la seva sol · licitud .
Español: Los trabajadores/ as podrán solicitar de la Dirección la permuta de sus puestos de trabajo siempre que ambos solicitantes tengan iguales categorías profesionales y percepciones salariales , manifestando por escrito las causas de su solicitud .
Català: Qualsevol treballador / a que , per necessitats de l ' empresa , es vegi obligat a la mobilitat geogràfica fora dels centres de treball actuals de l ' empresa ( Sancho de Ávila , hospitals i cementiris de la ciutat de Barcelona ) , les despeses per al seu trasllat són a càrrec de l ' empresa , sempre que sigui fora del terme municipal de la ciutat .
Español: Cualquier trabajador/ a que , por necesidades de la empresa se vea obligado a la movilidad geográfica fuera de los centros de trabajo actuales de la empresa ( Sancho de Ávila , hospitales y cementerios de la ciudad de Barcelona ) , los gastos para su traslado correrán a cargo de la empresa , siempre y cuando sea fuera del término municipal de la ciudad .
Català: El treballador / a que causi baixa per malaltia o accident no laboral ha de percebre el 100 % de les seves retribucions , exclosa la prima de producció , plus de presència o incentius , que s ' han d ' abonar excepcionalment a raó del que es disposa en l ' article 107 d ' aquest Conveni .
Español: El trabajador/ a que cause baja por enfermedad o accidente no laboral percibirá el 100 % de sus retribuciones , excluida la prima de producción , plus de presencia o incentivos , que se abonarán excepcionalmente en razón a lo dispuesto en el artículo 107 de este Convenio .
Català: Els qui , amb una antiguitat de 15 anys de servei en l ' empresa , es trobin en incapacitat temporal , sense que es prevegi una solució de curació per a la seva feina habitual i sol · licitin el pas a invalidesa abans que aquesta li sigui concedida per part de l ' INSS a l ' acabament dels 18 mesos des de la baixa per incapacitat , tenen dret , al causar baixa a l ' empresa , a una indemnització de la mateixa quantitat que la corresponent a la de jubilació , i es computen per a això els mateixos períodes de temps .
Español: Quienes , con una antigüedad de 15 años de servicio en la empresa , se encuentren en incapacidad temporal , sin que se prevea una solución de curación para su trabajo habitual y soliciten el pase a invalidez antes de que le sea concedida ésta por el INSS al término de los 18 meses desde la baja por incapacidad , tendrán derecho , al causar baja en la empresa , a una indemnización de igual cuantía que la correspondiente a la de jubilación , computándose para ello los mismos períodos de tiempo .
Català: Durant el temps en què el treballador / a romangui en situació d ' invalidesa total , si la situació d ' incapacitat del treballador pot ser previsiblement objecte de revisió per milloria que li permeti la incorporació al seu lloc de treball , té dret a la seva reserva durant un període de 2 anys a comptar des de la data de la resolució per la qual es declari la invalidesa total .
Español: Durante el tiempo en que el trabajador/ a permanezca en situación de invalidez total , si la situación de incapacidad del trabajador pudiera ser previsiblemente objeto de revisión por mejoría que le permita la incorporación a su puesto de trabajo , tendrá derecho a reserva del mismo durante un período de 2 años a contar desde la fecha de la resolución por la que se declare la invalidez total .
Català: El personal actiu que es jubili amb més de 10 anys ininterromputs de servei a l ' empresa al passar a la situació de jubilat , ha de percebre , independentment de la pensió que li pugui correspondre , una indemnització equivalent a l ' import d ' 1 mensualitat de salari compactat més el plus personal conveni 2001 , per cada 5 anys de serveis prestats , i es computen les fraccions de quinquenni proporcionalment al temps transcorregut , fins a un màxim d ' 1.722.890 pessetes .
Español: El personal activo que se jubile con más de 10 años ininterrumpidos de servicio en la empresa al pasar a la situación de jubilado , percibirá , independientemente de la pensión que pudiera corresponderle , una indemnización equivalente al importe de 1 mensualidad de salario compactado más el plus personal convenio 2001 , por cada 5 años de servicio prestado , computándose las fracciones de quinquenio proporcionalmente al tiempo transcurrido , hasta un máximo de 1.722.890 pesetas .
Català: En el supòsit de mort d ' un treballador / a en actiu , el seu drethavent ha de percebre de l ' empresa , al marge de la liquidació corresponent , una indemnització equivalent a la de jubilació quan tingui una antiguitat superior a 5 anys de servei .
Español: En el supuesto de fallecimiento de un trabajador/ a en activo , su derechohabiente percibirá de la empresa , al margen de la liquidación correspondiente , una indemnización equivalente a la de jubilación cuando tenga una antigüedad superior a 5 años de servicio .
Català: El treballador / a que com a conseqüència d ' accident de treball o malaltia professional queda en situació d ' incapacitat transitòria ha de meritar durant el temps que aquesta duri les seves retribucions , com si estigués en el seu lloc de treball .
Español: El trabajador/ a que como consecuencia de accidente de trabajo o enfermedad profesional quedara en situación de incapacidad transitoria devengará , durante el tiempo que ésta dure , sus retribuciones como si estuviera en su puesto de trabajo .
Català: Al passar a la situació d ' invalidesa , tant provisional com definitiva , ha de percebre de l ' empresa la quantitat necessària perquè cobri la totalitat del salari regulador , establert per l ' INSS , en el moment del fet causant , fins a un màxim de 50.000 pessetes per paga .
Español: Al pasar a la situación de invalidez , tanto provisional como definitiva , percibirá de la empresa la cantidad necesaria para que cobre la totalidad del salario regulador , establecido por el INSS , en el momento del hecho causante , hasta un máximo de 50.000 pesetas por paga .
Català: Encara que el treballador / a es trobi afectat d ' incapacitat permanent absoluta , als efectes del passi a situació de jubilació se ' l considera present a l ' empresa , sempre que aquest sol · liciti acollir-se a l ' esmentada situació al complir els 65 anys .
Español: Aunque el trabajador/ a se hallare afecto de incapacidad permanente absoluta , a los efectos del pase a situación de jubilación se le considerará presente en la empresa , siempre que éste solicite acogerse a la citada situación al cumplir los 65 años .
Català: Independentment d ' aquest dret i fins a la jubilació , a més de la pensió complementària establerta en el punt anterior ( diferència entre el salari regulador establert per l ' INSS i la pensió establerta , pel grau d ' invalidesa apreciada ) , de la mateixa quantitat , ha de percebre les gratificacions extraordinàries de vacances i Nadal .
Español: Independientemente de este derecho y hasta la jubilación , además de la pensión complementaria establecida en el punto anterior ( diferencia entre el salario regulador establecido por el INSS y la pensión establecida , por el grado de invalidez apreciada ) , de la misma cuantía , percibirá las gratificaciones extraordinarias de vacaciones y Navidad .
Català: En la mesura de les seves possibilitats l ' empresa ha de tractar d ' acoblar a llocs de treball que permetin mantenir una activitat professional a aquells treballadors / ores que per deficiència física sobrevinguda no es trobin en condicions d ' exercir les funcions pròpies de la seva categoria professional .
Español: En la medida de sus posibilidades la empresa tratará de acoplar a puestos de trabajo que permitan mantener una actividad profesional a aquellos trabajadores/ as que , por deficiencia física sobrevenida , no se hallen en condiciones de desempeñar las funciones propias de su categoría profesional .
Català: En aquests casos al treballador / a se li ha d ' aplicar el salari compactat i el plus de presència de la categoria que passi a exercir en la quantitat de la diferència entre el que cobri de pensió de la Seguretat Social i el salari que li correspongui pel lloc de treball que passi a exercir .
Español: En estos casos al trabajador/ a se le aplicará el salario compactado y el plus de presencia de la categoría que pase a desempeñar en la cuantía de la diferencia entre lo que cobre de pensión de la Seguridad Social y el salario que le correspondiera por el puesto de trabajo que pase a desempeñar .
Català: Els vidus / vídues de treballadors / ores morts a conseqüència d ' accident de treball o malaltia professional han de percebre de l ' empresa una pensió complementària equivalent a la diferència entre la que concedeixi l ' INSS com a drethavent del mort i el 71 % del salari regulador , establert per INSS en el moment del fet causant , fins a un màxim de 50.00 pessetes per paga .
Español: Las viudas/ os de trabajadores/ as fallecidos a consecuencia de accidente de trabajo o enfermedad profesional percibirán de la empresa una pensión complementaria equivalente a la diferencia entre la que conceda el INSS como derechohabiente del fallecido y el 71 % del salario regulador , establecido por INSS en el momento del hecho causante , hasta un máximo de 50.00 pesetas por paga .
Català: Igualment s ' ha de complementar les pensions d ' orfandat , i s ' ha d ' aplicar en aquest cas i per cada beneficiari el percentatge del 15 % del salari regulador .
Español: Igualmente se complementarán las pensiones de orfandad , aplicándose en este caso y por cada beneficiario el porcentaje del 15 % del salario regulador .
Català: A tot el personal fix que figuri en la plantilla real de l ' empresa en data 31 de desembre de 1983 , i que per haver cotitzat al règim general de la Seguretat Social tingui dret a jubilar-se a partir dels 60 anys , li ha de ser d ' aplicació , en la seva integritat , d ' acord amb el criteri interpretatiu , que amb anterioritat a la Llei 26 / 1985 , de 31 de juliol , és aplicat com així va ser reafirmat per la Comissió Mixta d ' Interpretació del Conveni , en reunió de 22 d ' agost del mateix any , un complement de pensió consistent en la quantitat de pessetes que , en còmput anual , equivalgui a la diferència entre l ' últim salari cotitzat per contingències generals elevat a 1 any i l ' import de la pensió atorgada , en el moment del fet causant , elevada així mateix a 1 any , establint un límit màxim de 75.000 pessetes , per cada una de les 14 percepcions anuals .
Español: A todo el personal fijo que figurare en la plantilla real de la empresa en 31 de diciembre de 1983 , y que por haber cotizado al régimen general de la Seguridad Social tenga derecho a jubilarse a partir de los 60 años , le será de aplicación , en su integridad , de acuerdo con el criterio interpretativo , que con anterioridad a la Ley 26/ 1985 , de 31 de julio , viene siendo aplicado como así fue reafirmado por la Comisión Mixta de Interpretación del Convenio , en reunión de 22 de agosto del mismo año , un complemento de pensión consistente en la cantidad de pesetas que , en computo anual , equivalga a la diferencia entre el último salario cotizado por contingencias generales elevado a 1 año y el importe de la pensión otorgada , en el momento del hecho causante , elevada asimismo a 1 año , estableciéndose un tope máximo de 75.000 pesetas , por cada una de las 14 percepciones anuales .
Català: L ' esmentat complement s ' ha d ' abonar en la quantitat necessària perquè , sumada la pensió concedida per la Seguretat Social , en còmput anual , al complement esmentat , així mateix en còmput anual , no sobrepassi la pensió pública màxima fixada per l ' Estat en cada exercici econòmic ( en 2001 s ' ha fixat en 4.429.908 pessetes / any ) .
Español: El citado complemento se abonará en la cuantía necesaria para que , sumada la pensión concedida por la Seguridad Social , en cómputo anual , al complemento citado , asimismo en cómputo anual , no sobrepase la pensión pública máxima fijada por el Estado en cada ejercicio económico ( en el año 2001 se ha fijado en 4.429.908 pesetas/ año ) .
Català: L ' abonament d ' aquest complement s ' ha de fer efectiu en les 12 mensualitats de l ' any i en 2 gratificacions extraordinàries , una per vacances i una altra per Nadal .
Español: El abono de este complemento se hará efectivo en las 12 mensualidades del año y en 2 gratificaciones extraordinarias , una por vacaciones y otra por Navidad .
Català: El personal de l ' empresa té dret , en cas de defunció , dins del terme municipal de Barcelona , a un servei fúnebre gratuït número 6 o equivalent del catàleg vigent , amb tanatopràxia , 2 corones , sala de vetlla , drets d ' inhumació , incineració i urna cinerària número 3 o equivalent , del vigent catàleg , en cas d ' incineració .
Español: El personal de la empresa tendrá derecho , en caso de defunción , dentro del término municipal de Barcelona , a un servicio fúnebre gratuito número 6 o equivalente del catálogo vigente , con tanatopraxia , 2 coronas , sala de vela , derechos de inhumación , incineración y urna cineraria número 3 o equivalente , del vigente catálogo , en caso de incineración .
Català: En el supòsit que el treballador / a mori fora del terme municipal de Barcelona , els seus drethavents han de percebre , en concepte de compensació per despeses d ' enterrament , sempre que la factura d ' aquestes despeses figuri a nom seu , una indemnització equivalent a l ' import del servei que hagi estat prestat a Barcelona .
Español: En el supuesto de que el trabajador/ a falleciera fuera del término municipal de Barcelona , sus derechohabientes percibirán , en concepto de compensación por gastos de entierro , siempre que la factura de dichos gastos figure a su nombre , una indemnización equivalente al importe del servicio que hubiera sido prestado en Barcelona .
Català: En cas de defunció del cònjuge , fills o pares d ' un treballador / a de l ' empresa , s ' ha de prestar el servei número 5 , i se li concedeix una bonificació del 50 % sobre el preu d ' aquest servei i complements relacionats en el punt anterior , excepte la sala de vetlla , que és gratuïta .
Español: En caso de defunción del cónyuge , hijos o padres de un trabajador/ a de la empresa , se prestará el servicio número 5 , concediéndosele una bonificación del 50 % sobre el precio de dicho servicio y complementos relacionados en el punto anterior , excepto la sala de vela , que será gratuita .
Català: Si es contracta un servei fúnebre l ' import del qual , inclosos suplements i altres elements , és superior al servei número 5 ( número 6 en cas de mort dels treballadors ) s ' ha de concedir sobre la diferència resultant les bonificacions següents :
Español: Si se contratase un servicio fúnebre cuyo importe , incluidos suplementos y suplidos , fuese superior al servicio número 5 ( número 6 en caso de fallecimiento de los trabajadores ) se concederá sobre la diferencia resultante las bonificaciones siguientes :
Català: Es considera falta laboral tota acció o omissió que suposi transgredir els deures dels treballadors / ores , establerts en les disposicions d ' aplicació en el present Conveni .
Español: Se considera falta laboral toda acción u omisión que suponga quebranto de los deberes de los trabajadores/ as , establecidos en las disposiciones de aplicación en el presente Convenio .
Català: La falta de puntualitat en l ' assistència a la feina inferior a 15 minuts , sempre que d ' aquest retard , per la funció especial del treballador / a , no es derivin perjudicis en els serveis , cas en el qual es qualifica la falta de greu .
Español: La falta de puntualidad en la asistencia al trabajo inferior a 15 minutos , siempre que de tal retraso , por la función especial del trabajador/ a , no se deriven perjuicios en los servicios , en cuyo caso se calificará la falta de grave .
Català: No cursar en termini de 2 dies la baixa de malaltia quan es falti a la feina per aquesta causa , s ' exceptuen d ' aquesta circumstància si es prova la impossibilitat manifesta d ' haver-ho fet .
Español: No cursar en plazo de 2 días la baja de enfermedad cuando se falte al trabajo por dicha causa , exceptuándose de esta circunstancia si se probara la imposibilidad manifiesta de haberlo efectuado .
Català: El retard en l ' entrada a la feina superior a 15 minuts , sempre que d ' aquest retard no es derivin perjudicis en els serveis o se ' ls ocasioni al treballador / a que havia de ser rellevat , cas en el qual aquest retard s ' ha de qualificar de falta greu .
Español: El retraso en la entrada al trabajo superior a 15 minutos , siempre que de tal retraso no se deriven perjuicios en los servicios o se los ocasione al trabajador/ a que debía ser relevado , en cuyo caso este retraso se calificará de falta grave .
Català: No comunicar els canvis familiars que puguin afectar els impostos , especialment en el rendiment sobre treball personal , transcorregut el termini de 30 dies des que es van produir .
Español: No comunicar los cambios familiares que puedan afectar a los impuestos , especialmente en el rendimiento sobre trabajo personal , transcurrido el plazo de 30 días desde que se produjeron .
Català: Té aquesta mateixa consideració l ' absentar-se del lloc de treball quan per l ' especial característica de la seva comesa es necessiti la continuïtat d ' una persona en aquella tasca , tot i quan hagi acabat la seva jornada normal i no estigui el personal que hagi de suplir-lo en aquell lloc de treball .
Español: Tendrá esta misma consideración el ausentarse del puesto de trabajo cuando por la especial característica de su cometido se precise la continuidad de una persona en esa tarea , aún cuando haya terminado su jornada normal y no estuviera el personal que debía suplirle en ese puesto de trabajo .
Català: El retard en l ' entrada a la feina superior a 1 hora , llevat que d ' ell es derivin incompliments greus en el servei , cas en el qual es qualifica de molt greu .
Español: El retraso en la entrada al trabajo superior a 1 hora , salvo que de él se deriven quebrantos graves en el servicio , en cuyo caso se calificará de muy grave .
Català: Acceptar quantitats en concepte de gratificació pels serveis de l ' empresa ; si es condiciona , exigeix o protesta per considerar mesquina la quantitat rebuda , l ' acte s ' estima com a deslleialtat i la falta s ' ha de qualificar de molt greu .
Español: Aceptar cantidades en concepto de gratificación por los servicios de la empresa ; si se condicionara , exigiera o protestara por considerar mezquina la cantidad recibida , el acto se estimará como deslealtad y la falta se calificará de muy grave .
Català: Realitzar sense l ' oportú permís treballs particulars durant la jornada de treball o utilitzar per a usos propis elements de l ' empresa , encara quan sigui després de la jornada laboral .
Español: Realizar sin el oportuno permiso trabajos particulares durante la jornada de trabajo o emplear para usos propios elementos de la empresa , aun cuando fuera después de la jornada laboral .
Català: L ' estat d ' embriaguesa , l ' alcoholisme o el consum d ' estupefaents , durant la jornada de treball , si no causa perjudicis a l ' empresa o és motiu d ' escàndol .
Español: El estado de embriaguez , el alcoholismo o el consumo de estupefacientes , durante la jornada de trabajo , si no causa perjuicios a la empresa o es motivo de escándalo .
Català: Si és reiterada la falta o com a conseqüència d ' això és causa d ' escàndol o produeixi reclamació per part dels usuaris del servei , es qualifica de molt greu .
Español: Si fuese reiterada la falta o como consecuencia de ello fuera causa de escándalo o produjera reclamación por parte de los usuarios del servicio , se calificará de muy grave .
Català: La falta de neteja personal o l ' ús de roba de feina que no corresponguin als uniformes que facilita l ' empresa o que puguin produir escàndol , quan es tracti de treballadors / ores que intervinguin en sepelis , tinguin tracte amb el públic o hagin d ' acudir a domicilis mortuoris .
Español: La falta de aseo personal o el uso de prendas de vestir que no correspondan a los uniformes que facilita la empresa o que pudieran producir escándalo , cuando se trate de trabajadores/ as que intervengan en sepelios , tengan trato con el público o deban acudir a domicilios mortuorios .
Català: La violació del secret de la correspondència dirigida a l ' empresa o que aquesta es dirigeixi a qualsevol destinatari , quan es revelin a elements aliens a l ' empresa qualsevol dada dels documents de treball o s ' obtingui còpia d ' aquests , sense autorització de la Direcció , accions aquestes qualificades com a deslleialtat .
Español: La violación del secreto de la correspondencia dirigida a la empresa o que ésta se dirigiera a cualquier destinatario , cuando se revelaren a elementos ajenos a la empresa cualquier dato de los documentos de trabajo o se obtuviera copia de éstos , sin autorización de la Dirección , acciones éstas calificadas como deslealtad .
Català: Quan de faltes greus o molt greus es tracta se n ' ha d ' informar el delegat sindical del seu sindicat , si es coneix la seva afiliació , i el Comitè d ' Empresa .
Español: Cuando de faltas graves o muy graves se tratara se dará cuenta al delegado sindical de su sindicato , si se conociera su afiliación , y al Comité de Empresa .
Català: Per a la imposició de sancions és necessari , en tots els casos , comunicació escrita en la qual es facin constar els fets que la van motivar , la data d ' aquests i la qualificació de la falta .
Español: Para la imposición de sanciones se precisará , en todos los casos , comunicación escrita en la que se hagan constar los hechos que la motivaron , la fecha de éstos y la calificación de la falta .
Català: Quan de falta molt greu es qualifiquen uns fets , s ' ha d ' informar el treballador / a , i se li dóna un termini de 8 dies naturals perquè en el seu descàrrec addueixi el que consideri oportú .
Español: Cuando de falta muy grave se calificaran unos hechos , se dará cuenta al trabajador/ a , dándole un plazo de 8 días naturales para que en su descargo aduzca cuando estime oportuno .
Català: Així mateix s ' ha d ' informar el Comitè d ' Empresa i el delegat sindical de l ' organització obrera a la qual estigui afiliat / ada , sempre que es tingui constància d ' aquesta afiliació , perquè així mateix i en el mateix termini al · legui el que cregui convenient .
Español: Asimismo se dará cuenta al Comité de Empresa y al delegado sindical de la organización obrera a la que esté afiliado/ a , siempre y cuando se tenga constancia de tal afiliación , para que asimismo y en igual plazo alegue lo que tenga por conveniente .
Català: Només és perceptiu la instrucció d ' expedient contradictori en els supòsits de sanció per faltes greus i molt greus als representants obrers integrants del Comitè d ' Empresa , delegats sindicals i delegats de prevenció .
Español: Solo será perceptivo la instrucción de expediente contradictorio en los supuestos de sanción por faltas graves y muy graves a los representantes obreros integrantes del Comité de Empresa , delegados sindicales y delgados de prevención .
Català: Quan , dins dels períodes de vigència d ' una sanció , al treballador / a li sigui concedit algun premi o menció per l ' empresa , aquesta ha de quedar immediatament cancel · lat .
Español: Cuando , dentro de los períodos de vigencia de una sanción , al trabajador/ a le fuese concedido algún premio o mención por la empresa , ésta quedará inmediatamente cancelada .
Català: S ' estableixen anualment 5 premis de 200.000 pessetes cada un , que recompensen els millors suggeriments sobre el treball , que permetin a l ' empresa obtenir una major productivitat i qualitat en benefici dels usuaris .
Español: Se establecen anualmente 5 premios de 200.000 pesetas cada uno , que recompensen las mejores sugerencias sobre el trabajo , que permitan a la empresa obtener una mayor productividad y calidad en beneficio de los usuarios .
Català: Tot treballador / a que ho desitgi pot remetre , per escrit , la seva idea a la Direcció del Comitè de Planificació , la qual ha d ' avaluar una Comissió integrada pel mateix Comitè de Planificació , el director-gerent de l ' empresa , el cap d ' àrea al qual pertanyi el treballador / a que pugui ser objecte de la distinció i premi , així com el secretari / ària del Comitè d ' Empresa .
Español: Todo trabajador/ a que lo desee podrá remitir , por escrito , su idea a la Dirección del Comité de Planificación , que procederá a su evaluación por una Comisión integrada por el propio Comité de Planificación , el director-gerente de la empresa , el jefe de área al que pertenezca el trabajador/ a que pudiera ser objeto de la distinción y premio , así como el secretario/ a del Comité de Empresa .
Català: La Direcció de l ' empresa pot establir mencions per a aquells treballadors / ores que , per actes extrems del compliment del deure , es facin mereixedors d ' elles .
Español: La Dirección de la empresa podrá establecer menciones para aquellos trabajadores/ as que , por actos extremos del cumplimiento del deber , se hagan merecedores de ellas .
Català: El Comitè d ' Empresa pot proposar a la Direcció a aquells treballadors / ores que puguin ser mereixedors de distinció , raonant les causes que han de ser precises i provades .
Español: El Comité de Empresa podrá proponer a la Dirección a aquellos trabajadores/ as que pudieran ser merecedores de distinción , razonando las causas , que deberán ser precisas y probadas .
Català: Les 500.000 pessetes que la Direcció de l ' empresa assigna anualment , per subvencionar estudis superiors i mitjans entre el personal o els seus fills , passen a formar part del fons econòmic de la Fundació Laboral .
Español: Las 500.000 pesetas que la Dirección de la empresa asigna anualmente , para subvencionar estudios superiores y medios entre el personal o hijos del mismo , pasarán a formar parte del fondo económico de la Fundación Laboral .
Català: Els 7 dies de reducció de jornada , pactats en anteriors convenis ( article 22 Conveni 1998-2000 ) , per al personal de fàbrica , han de ser abonats com a dies efectivament treballats , a tot el personal que figuri a la firma del present Conveni en plantilla de l ' Àrea Industrial , sempre que es mantingui l ' increment de la productivitat d ' aquesta Àrea , en un ordre del 5 % anual respecte a l ' any anterior .
Español: Los 7 días de reducción de jornada , pactados en anteriores convenios ( artículo 22 Convenio 1998-2000 ) , para el personal de fábrica , serán abonados como días efectivamente trabajados , a todo el personal que figure a la firma del presente Convenio en plantilla del Área Industrial , siempre y cuando se mantenga el incremento de la productividad de dicha Área , en un orden del 5 % anual respecto al año anterior .
Català: A partir de la data de la signatura d ' aquest Conveni , i en el termini màxim de 3 mesos , l ' empresa ha d ' efectuar una modificació de cronometratge industrial , en el sentit que , el rendiment actual de 110 passa a ser rendiment 100 .
Español: A partir de la fecha de la firma de este Convenio , y en el plazo máximo de 3 meses , la empresa efectuará una modificación de cronometraje industrial , en el sentido que , el rendimiento actual de 110 pasará a ser rendimiento 100.
Català: El diferencial econòmic , resultant d ' aquesta regularització , ha de ser abonat als treballadors que figurin en plantilla de l ' Àrea Industrial , a la signatura del present Conveni , en concepte de plus d ' assistència , per dia efectivament treballat .
Español: El diferencial económico , resultante de esta regularización , será abonado a los trabajadores que figuren en plantilla del Área Industrial , a la firma del presente Convenio , en concepto de plus de asistencia , por día efectivamente trabajado .
Català: El període de privació de llibertat com a conseqüència d ' accident ocorregut al conduir un vehicle de l ' empresa no pot ser estimat com a falta injustificada d ' assistència a la feina , sens perjudici que s ' imposin les sancions que corresponguin , si l ' autoritat competent creu que el / la responsable d ' aquest va incórrer en responsabilitat per negligència o infracció de les normes de circulació .
Español: El período de privación de libertad como consecuencia de accidente ocurrido al conducir un vehículo de la empresa no podrá ser estimado como falta injustificada de asistencia al trabajo , sin perjuicio de que se impongan las sanciones que procedan , si se estimara por la autoridad competente que el/ la responsable del mismo incurrió en responsabilidad por negligencia o infracción de las normas de circulación .
Català: Els funeraris oficials de 1a o conductors / ores adscrits a la plantilla de l ' empresa , en el supòsit de retirada del permís de conduir , sense que infereixi haver ocorregut en responsabilitat per negligència , imperícia o infracció de les normes de circulació , mentre duri aquesta situació , han de passar a exercir les funcions pròpies de la categoria d ' oficial de 2a de serveis , sense cap pèrdua de les percepcions corresponents a la categoria que tenien .
Español: Los funerarios oficiales de 1ª o conductores/ as adscritos a la plantilla de la empresa , en el supuesto de retirada del permiso de conducir , sin que infiera haber ocurrido en responsabilidad por negligencia , impericia o infracción de las normas de circulación , en tanto dure dicha situación , pasarán a desempeñar las funciones propias de la categoría de oficial de 2ª de servicios , sin pérdida alguna de las percepciones correspondientes a la categoría que ostentaban .
Català: Als treballadors / ores que en cas de detenció es vegin privats de llibertat i posteriorment existeixi sentència absolutòria o sobreseïment de causa , a excepció dels supòsits d ' indult , se li ha de respectar el lloc de treball que exercien .
Español: A los trabajadores/ as que en caso de detención se vieran privados de libertad y posteriormente existiera sentencia absolutoria o sobreseimiento de causa , excepción hecha en los supuestos de indulto , se le respetará el puesto de trabajo que venían desempeñando .
Català: La roba de feina o uniformes són propietat de l ' empresa , i han de ser d ' utilització obligatòria per part del personal durant la jornada laboral , dins dels locals de l ' empresa o fora d ' ells , en el cas que la sortida sigui en compliment de les seves funcions laborals .
Español: Las prendas de trabajo o uniformes son propiedad de la empresa , y serán de utilización obligatoria por parte del personal durante la jornada laboral , dentro de los locales de la empresa o fuera de ellos , en el caso de que la salida sea en cumplimiento de sus funciones laborales .
Català: La Comissió Mixta d ' Interpretació del Conveni , integrada per 3 representants de cada una de les parts negociadores , que hagin pres part en la negociació d ' aquest Conveni i signat el seu text , fan les següents funcions :
Español: La Comisión Mixta de Interpretación del Convenio , integrada por 3 representantes de cada una de las partes negociadoras , que hayan tomado parte en la negociación de este Convenio y firmado su texto , desempeñan las siguientes funciones :
Català: La proposta de rescissió o revisió del Conveni ha de presentar-se davant l ' organisme competent amb una antelació mínima de 3 mesos pel que fa a la data d ' acabament de la seva vigència .
Español: La propuesta de rescisión o revisión del Convenio deberá presentarse ante el organismo competente con una antelación mínima de 3 meses respecto de la fecha de terminación de su vigencia .
Català: La proposta ha d ' incloure certificació de l ' acord adoptat pel Comitè d ' Empresa , en el qual s ' han de raonar les causes de la rescissió o revisió sol · licitada .
Español: La propuesta incluirá certificación del acuerdo adoptado por el Comité de Empresa , en el que se razonarán las causas de la rescisión o revisión solicitada .
Català: La representació de qui , essent part , promogui la negociació ho ha de comunicar a l ' altra part , i expressar detalladament , per escrit , la representació que es té i l ' àmbit del Conveni .
Español: La representación de quien , siendo parte , promueva la negociación lo comunicará a la otra parte , expresando detalladamente , por escrito , la representación que se ostenta y el ámbito del Convenio .