Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Els treballadors que no vulguin que se ' ls efectuï l ' esmentat descompte ho comunicaran per escrit a l ' empresa en el termini màxim de 15 dies des de la signatura del Conveni .
Español: Los trabajadores que no deseen que se les efectúe el descuento lo comunicarán , por escrito , a la empresa en el plazo máximo de 15 días desde la firma del Convenio .
Català: 57.1 Hom considerarà falta tot acte o omissió del treballador que suposi una infracció dels deures i funcions que tingui encomanats o resulti contrari a allò que preceptuen les disposicions legals vigents .
Español: 57.1 Se considerará falta todo acto u omisión del trabajador que suponga una infracción de los deberes y funciones que tenga encomendadas o todo aquello que resulte contrario a lo establecido en las disposiciones legales vigentes .
Català: d ) No comunicar a l ' empresa les vicissituds familiars que puguin afectar les assegurances socials , retencions fiscals i plus familiars dins els 15 dies següents a la seva producció .
Español: d ) No comunicar a la empresa las vicisitudes familiares que puedan afectar el pago de los seguros sociales , retenciones fiscales y pluses familiares dentro de los 15 días siguientes en que se haya producido .
Català: e ) La mera desobediència als superiors en qualsevol matèria del servei , sempre que la negativa no fos manifestada expressament , cas en què es qualificarà com a falta greu .
Español: e ) La mera desobediencia a los superiores en cualquier materia del servicio , siempre que la negativa no fuese manifestada expresamente , en cuyo caso se calificará como falta grave .
Català: f ) La imprudència en el treball respecte d ' allò previst a qualssevol de les normes sobre seguretat i higiene , que no ocasioni accidents seriosos o danys al personal o elements de treball .
Español: f ) La imprudencia en el trabajo respecto a lo previsto en cualquiera de las normas sobre seguridad e higiene , que no ocasione accidentes serios o daños al personal o a los elementos del trabajo .
Català: g ) Les d ' indiscreció , negligència o d ' ètica professional , sempre que no motivin reclamació per part de tercers o impliquin perjudicis irreparables , cas en què es qualificaran com a faltes molt greus .
Español: g ) Las de indiscreción , negligencia o ética profesional , siempre que no motiven reclamación por parte de terceros o que impliquen perjuicios irreparables , en cuyo caso se clasifican como faltas muy graves .
Català: Mereixen aquesta consideració totes les que preveu l ' article 54 de l ' Estatut dels treballadors , i també l ' abús d ' autoritat per part dels caps , l ' assetjament sexual , que tindrà especial gravetat quan hi hagués diferència jeràrquica i en fes ús l ' empaitador i qualsevol conducta atemptatòria greu contra la dignitat del treballador .
Español: Merecen esta consideración todas aquellas que dispone el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores , y también el abuso de autoridad por parte de los jefes , el acoso sexual , que tendrá especial gravedad cuando haya diferencia jerárquica e hiciera uso de ello el acosador y cualquier conducta atentatoria grave contra la dignidad del trabajador .
Català: Suspensió de sou i feina de 21 a 60 dies ; trasllat de Departament o Servei per un període de 3 mesos fins a un any ; inhabilitació per ascendir de categoria durant tres anys com a màxim ; acomiadament .
Español: Suspensión de empleo y sueldo de 21 a 60 días ; traslado de Departamento o Servicio por un período de 3 meses hasta un año ; inhabilitación para ascender de categoría durante tres años como máximo ; despido .
Català: Tot seguit s ' enviarà al Comitè d ' empresa que , com el treballador afectat , disposarà de cinc dies hàbils per a manifestar , per escrit que trametrà a la Direcció , el que consideri convenient per a l ' aclariment dels fets .
Español: Seguidamente , se enviará al Comité de empresa que , como el trabajador afectado , dispondrá de cinco días hábiles para manifestar , por escrito , que enviará a la Dirección , lo que considere conveniente para el esclarecimiento de los hechos .
Català: La Direcció , tancat el termini de cinc dies hàbils , encara que el treballador afectat o els representants sindicals no hagin fet ús del seu dret a formular al · legacions escrites , podrà imposar al treballador la sanció que consideri procedent , d ' acord amb la gravetat de la falta i el que s ' ha pactat al present Conveni .
Español: La Dirección , finalizado el plazo de cinco días hábiles , aunque el trabajador afectado o los representantes sindicales no hayan hecho uso de su derecho de formular alegaciones escritas , podrá imponer al trabajador la sanción que se considere procedente , de acuerdo con la gravedad de la falta y lo pactado en este convenio .
Català: 61.1 A tota l ' empresa es destinarà a formació continuada dels seus professionals ( sessions clíniques , programes i cursos específics de formació ... ) recursos equivalents — com a mínim — del 0,5 % de la seva massa salarial .
Español: 61.1 En toda empresa se destinará para la formación continuada de sus profesionales ( sesiones clínicas , programas y cursos específicos de formación ... ) recursos equivalentes — como mínimo— del 0,5 % de su masa salarial .
Català: 61.2 La font dels recursos a aplicar a formació , no necessàriament ha de provenir de la pròpia empresa sinó que poden ser degudes a subvencions , concertades amb l ' INEM , donacions de terceres persones , etc . ~ ~ ~ Per tant , l ' empresa ha de garantir que — sigui quin sigui el seu origen — es destinaran a Formació recursos equivalents — com a mínim — el 0,5 % de la massa salarial .
Español: 61.2 La fuente de los recursos a aplicar para formación , no necesariamente ha de provenir de la propia empresa , sino que pueden proceder de subvenciones concertadas con el INEM , donaciones de terceras personas , etc ... Por tanto , la empresa garantizará — sea cual sea su origen— que se destinarán a Formación recursos equivalentes — como mínimo— al 0,5 % de la masa salarial .
Català: b ) Contribuir a l ' eficiència i eficàcia dels serveis mitjançant l ' adequació professional dels recursos humans en front els canvis motivats per les innovacions tecnològiques i organitzatives .
Español: b ) Contribuir a la eficiencia y eficacia de los servicios mediante la adecuación profesional de los recursos humanos frente a los cambios motivados por las innovaciones tecnológicas y organizativas .
Català: Supletòriament , hom estarà a allò establert — per a formació — en l ' acord Interprofessional de Catalunya de 7 / 11 / 90 publicat al DOG nº 1397 de 23 / 1 / 91 i l ' ANFC signat el 16 / 12 / 1992 .
Español: Supletoriamente , se actuará de acuerdo con lo que se establece — para formación— en el Acuerdo Interprofesional de Cataluña de 7/ 11/ 90 publicado en el DOGC núm . ~~~ 1397 de 23/ 1/ 91 y l'ANFC firmado el 16/ 12/ 1992.
Català: En relació amb la Salut laboral i la solució de Conflictes Col · lectius de treball hom està a allò que s ' ha establert en l ' Acord Interprofessional de Catalunya de 7 / 11 / 90 publicat al DOG nº 1397 de 23 / 1 / 91 .
Español: En relación con la Salud laboral y la solución de conflictos colectivos de trabajo se actuará con lo establecido en el Acuerdo Interprofesonal de Cataluña de 7/ 11/ 90 publicado en el DOG núm . ~~~ 1397 de 23/ 1/ 91.
Català: En qualsevol cas , s ' haurà de complir la Llei de Prevenció de Riscos Laborals ( Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre ) .
Español: En cualquier caso , se cumplirá la Ley de Prevención de Riesgos Laborales ( Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre ) .
Català: La retribució del treballador contractat en pràctiques serà com a mínim el 75 % o el 85 % durant el primer o el segon any de vigència del contracte , respectivament , del salari fixat en aquest conveni per a un treballador que acompleixi el mateix o equivalent lloc de treball .
Español: La retribución del trabajador contratado en prácticas será como mínimo el 75 % o el 85 % durante el primer o el segundo año de vigencia del contrato , respectivamente , del salario fijado en este convenio por un trabajador que cumpla el mismo o equivalente puesto de trabajo .
Català: La retribució de l ' aprenent no serà inferior al 75 % , 80 % o el 85 % del salari fixat en aquest conveni per a un treballador que acompleixi l ' ofici o el lloc de treball qualificat al que pretén arribar l ' aprenent ; durant , respectivament , el primer , segon o el tercer any de vigència del contracte .
Español: La retribución del aprendiz no será inferior al 75 % , 80 % o el 85 % del salario fijado en este convenio para un trabajador que cumpla el oficio o el puesto de trabajo cualificado que pretende alcanzar el aprendiz ; durante el primer , segundo o tercer año de vigencia del contrato respectivamente .
Català: Atès que la contractació indefinida s ' ha de realitzar després d ' un procés de selecció amb convocatòria pública , es podran formalitzar contractes temporals fent servir la borsa de treball que es resoldran en el moment de la contractació definitiva , després que hagi finalitzat el procés de selecció .
Español: Teniendo en cuenta que la contratación indefinida ha de realizarse por convocatoria pública , después de un proceso de selección , se podrán formalizar contratos temporales utilizando la bolsa de trabajo que se resolverán en el momento de la contratación definitiva , después que haya finalizado el proceso de selección .
Català: Excepcionalment , mantindran les següents condicions laborals aquells treballadors que , provinents de la Diputació de Lleida , van estar subrogats a l ' Entitat Gestió de Serveis Sanitaris .
Español: Excepcionalmente , mantendrán las siguientes condiciones laborales aquellos trabajadores que , provenientes de la Diputación de Lleida , estuviesen subrogados a la Entidad Gestió de Serveis Sanitaris .
Català: Amb la finalitat d ' unificar l ' estructura salarial existent a l ' empresa es va procedir a la unificació dels conceptes retributius amb les denominacions i quanties del Conveni , amb les particularitats establertes en aquesta disposició addicional .
Español: Con la finalidad de unificar la estructura salarial existente en la empresa se procedió a la unificación de los conceptos retributivos con las denominaciones y cuantías del Convenio , con las particularidades establecidas en esta disposición adicional .
Català: Atès que es va homologar l ' estructura salarial de tots els treballadors , en aquells casos en què les retribucions totals pactades pel personal transferit seran superiors a les retribucions fixades amb caràcter general la diferència consta en un concepte salarial anomenat Complement personal transferit ( CP ) .
Español: Dado que se homologó la estructura salarial de todos los trabajadores , en aquellos casos en que las retribuciones totales pactadas del personal transferido eran superiores a las retribuciones fijadas con carácter general la diferencia consta en un concepto salarial llamado complemento personal transferido ( CP ) .
Català: El personal transferit del grup I que — d ' acord amb l ' empresa — realitzi la jornada màxima , percebrà el complement de jornada completa mantenint tots els altres drets del personal transferit .
Español: El personal transferido del grupo 1 que — de acuerdo con la empresa— realice la jornada máxima , percibirá el complemento de jornada completa manteniendo todos los otros derechos del personal transferido .
Català: El personal transferit del grup I , que en l ' actualitat estan prestant llurs serveis als CAPS i realitzin el 90 % de la jornada , percebran el complement de jornada completa ( es a dir 83.150 PTA per 14 mensualitats ) , el quilometratge , dietes i desplaçaments que corresponguin .
Español: El personal transferido del grupo 1 , que en la actualidad están prestando sus servicios en los CAPS y realicen el 90 % de la jornada , percibirán el complemento de jornada completa ( es decir 83.150 ptas . ~~~ por 14 mensualidades ) , el kilometraje , dietas y desplazamientos que correspondan .
Català: Els treballadors que es troben actualment en situació d ' excedència continuaran regint-se — pel que fa a l ' excedència — per la normativa vigent en el moment de la seva concessió .
Español: Los trabajadores que se encuentren actualmente en situación de excedencia continuarán rigiéndose — en cuanto a excedencia— por la normativa vigente en el momento de su concesión .
Català: 1.1 Facultatius en formació : són els graduats superiors que s ' integren a l ' Hospital per al seguiment de plans de capacitació i formació , de contingut teòric i pràctic , que tenen una durada d ' entre 3 i 5 anys , segons el cas .
Español: 1.1 Facultativos en formación : son los graduados superiores que se integran en el Hospital para el seguimiento de planes de capacitación y formación , de contenido teórico y práctico , que tienen una duración entre 3 y 5 años , según el caso .
Català: 1.2 Facultatius en plantilla : són els graduats superiors , que proveïts de llur titulació corresponent i amb capacitat legal per a l ' exercici de llur professió són empleats per l ' hospital per exercir-la , i desenvolupen amb responsabilitat i iniciativa les activitats encomanades al lloc de treball contractat .
Español: 1.2 Facultativos en plantilla : son los graduados superiores , que provistos de su titulación correspondiente y con capacidad legal para el ejercicio de su profesión son contratados por el hospital para ejercer dicha titulación , y desarrollan con responsabilidad e iniciativa las actividades encargadas según el puesto de trabajo contratado .
Català: Contingut funcional d ' ambdós subgrups : aquests llocs de treball tenen funcions de tipus assistencial , docent i / o investigadora , però no necessiten descripció donat que queden automàticament assenyalades per raó de la titulació necessària per al seu desenvolupament .
Español: Contenido funcional de ambos subgrupos : estos puestos de trabajo tienen funciones de tipo asistencial , docente y/ o investigadora , pero no necesitan descripción dado que quedan automáticamente señaladas por razón de la titulación que necesita para desarrollar el trabajo .
Català: Personal assistencial titulat de grau mitjà ( AS-TGM ) : són els graduats mitjans que proveïts de llur titulació corresponent i amb capacitat legal per a l ' exercici de llur professió desenvolupen amb responsabilitat i iniciativa i amb un alt nivell de capacitació i experiència les activitats encomanades al lloc de treball per al qual són contractats .
Español: Personal asistencial titulado de grado medio ( AS-TGM ) : son los graduados medios que provistos de titulación correspondiente y con capacidad legal para el ejercicio de su profesión desarrollan , con responsabilidad e iniciativa y con un alto nivel de capacitación y experiencia , las actividades encomendadas para el puesto de trabajo contratado .
Català: Contingut funcional : el contingut funcional dels respectius llocs de treball englobats en aquest grup professional no es descriu ja que les tasques a realitzar queden automàticament assenyalades per raó de la titulació necessària per al desenvolupament de cadascuna d ' elles .
Español: Contenido funcional : el contenido funcional de los respectivos puestos de trabajo comprendidos en este grupo profesional no se describe ya que las funciones a realizar quedan automáticamente señaladas por razón de la titulación requerida para el desarrollo de cada una de ellas .
Català: Personal assistencial amb titulació / formació professional o tècnica ( AS-TFPT ) : són els treballadors que acreditant una titulació / formació professional o tècnica específica , segons la funció , estan capacitats per desenvolupar amb responsabilitat i iniciativa , però sota supervisió , les activitats encomanades al lloc de treball per al qual van ser contractats .
Español: Personal asistencial con titulación/ formación profesional o técnica ( AS-TFPT ) : son los trabajadores que acreditando una titulación/ formación profesional o técnica específica , según la función , están capacitados para desarrollar , con responsabilidad e iniciativa , bajo supervisión , las actividades encargadas para el puesto de trabajo contratado .
Català: Nivell 1 : son els treballadors amb formació anomenats tradicionalment en el Centre com a zelador o ajudant sanitari , que actuant sota la supervisió i control dels Auxiliars de clínica , DUI / ATS o dels facultatius ajuden al transport de malalts , a la mobilització , higiene i altres necessitats assistencials que puguin ser encomanades .
Español: Nivel 1 : son los trabajadores con formación llamados tradicionalmente en el Centro como celador o ayudante sanitario que actuando bajo la supervisión y control de los auxiliares de clínica , DUI/ ATS o de los facultativos , ayudan al transporte de enfermos , a la movilización , higiene y otras necesidades asistenciales ordenadas .
Català: Nivell 2 : són els treballadors que amb una titulació de FP1 o formació equivalent i actuant sota la supervisió i control dels DUI / ATS o dels facultatius , als quals ajuden i dels quals depenen , posseeixen els coneixements i l ' experiència necessaris per atendre totes les necessitats assistencials del malalt , excepte aquelles que , per disposició legal , queden reservades als titulats de grau superior o mitjà .
Español: Nivel 2 : son los trabajadores que con una titulación de FP1 o equivalente y actuando bajo la supervisión y control de los DUI/ ATS o de los facultativos a los que ayudan y de los cuales dependen , poseen los conocimientos y la experiencia necesarios para atender todas las necesidades asistenciales del enfermo , excepto aquellas que , por disposición legal , quedan reservadas a los titulados de grado superior o medio .
Català: Nivell 3 : són els treballadors que amb una titulació / formació de FP2 o equivalent posseeixen els coneixements i l ' experiència necessaris per atendre totes les necessitats assistencials del malalt , excepte aquelles que , per disposició legal , queden reservades als titulats de grau superior o mitjà .
Español: Nivel 3 : son los trabajadores que con una titulación/ formación de FP2 o equivalente poseen los conocimientos y experiencia necesarios para atender todas las necesidades asistenciales del enfermo , excepto aquellas que , por disposición legal , quedan reservadas a los titulares de grado superior o medio .
Català: Desenvolupen llurs funcions d ' acord amb els criteris emanats de les ordres d ' 1 de setembre de 1978 ( BOE de 08 / 09 / 1978 ) del Ministeri d ' Educació i Ciència , i de 14 de juny de 1984 ( BOE de 08 / 06 / 1989 ) del Ministeri de Sanitat i Consum .
Español: Desarrollan sus funciones de acuerdo con los criterios emanados de las órdenes de 1 de septiembre de 1978 ( BOE , 8-9-78 ) del Ministerio de Educación y Ciencia y de 14 de junio de 1984 ( BOE 8-6-89 ) del Ministerio de Sanidad y Consumo .
Català: Personal paraassistencial titulat de grau superior ( PAS-TGS ) : són els graduats superiors que , proveïts de llur titulació corresponent i amb capacitat legal per a l ' exercici de llur professió són empleats per l ' hospital per exercir-la .
Español: Personal para-asistencial titulado de grado superior ( PAS-TGS ) : son los graduados superiores que provistos de su titulación correspondiente y con capacidad legal para ejercer su profesión son empleados por el hospital para ejercerla .
Català: Personal paraassistencial titulat de grau mitjà ( PAS-TGM ) : són els graduats mitjans que , proveïts de llur titulació corresponent i amb capacitat legal per a l ' exercici de llur professió , desenvolupen amb responsabilitat i iniciativa i amb un alt nivell de capacitació i experiència les activitats encomanades al lloc de treball pel qual són contractats .
Español: Personal para-asistencial titulado de grado medio ( PAS-TGM ) : son los graduados medios que , provistos de su titulación correspondiente y con capacidad legal para el ejercicio de su profesión , desarrollan con responsabilidad e iniciativa y con un alto nivel de capacitación y experiencia las actividades encargadas para el puesto de trabajo contratado .
Català: Personal paraassistencial amb titulació / formació professional o tècnica ( PAS-TFPT ) : són els treballadors que , acreditant una titulació i / o formació professional o tècnica específica segons la funció tenen els coneixements i l ' experiència necessaris i acreditats , per desenvolupar , amb responsabilitat i iniciativa , però sota supervisió , les activitats encomanades al lloc de treball i a la funció per als quals foren contractats .
Español: Personal para-asistencial con titulación/ formación profesional o técnica ( PAS-TFPT ) : son los trabajadores que , acreditando una titulación y/ o formación profesional o técnica específica según la función , tienen los conocimientos y la experiencia acreditados , necesarios para desarrollar , con responsabilidad e iniciativa bajo supervisión , las actividades encargadas para el puesto de trabajo y para la función a efectuar .
Català: Contingut funcional : el contingut funcional dels respectius llocs de treball englobats en aquest grup professional , que tot seguit es desenvolupa , és merament enunciatiu , i pot ser limitat o ampliat amb tasques de tipus similar a les encomanades a cadascú , quan així ho requereixin les circumstàncies i les necessitats del servei .
Español: Contenido funcional : el contenido funcional de los respectivos puestos de trabajo comprendidos en este grupo profesional , que a continuación se desarrolla , es meramente enunciativo , y puede ser limitado o ampliado con funciones de tipo similar a las encargadas para cada uno , cuando así lo requieran las circunstancias y las necesidades del servicio .
Català: El personal englobat en aquest grup ha d ' efectuar i / o col · laborar en la realització de tasques tècniques d ' oficis diversos , d ' administració , de recepció , de serveis generals , etc .
Español: El personal comprendido en este grupo ha de efectuar y/ o colaborar en la realización de funciones técnicas de oficios diversos , de administración , de recepción , de servicios generales , etc.
Català: Personal assistencial i paraassistencial sense titulació / formació ( subalterns ) ( AS-PAS-SUB ) : són els treballadors que , amb una formació bàsica mínima acadèmica i / o professional , exerciten , per indicació del personal del qual depenen , les tasques rutinàries i / o repetitives , encomanades al lloc de treball i funció per als quals foren contractats .
Español: Personal asistencial y para-asistencial sin titulación/ formación ( subalternos ) ( AS-PAS-SUB ) : son los trabajadores que , con una formación académica y/ o profesional básica mínima , ejercitan , por indicación del personal del que dependen , las funciones rutinarias y/ o repetitivas , encargadas según el puesto de trabajo y función contratado .
Català: Aquests professionals s ' han vist mancats d ' un sistema que permeti reconèixer llur trajectòria professional , sense necessitat d ' optar a llocs de comandament i amb la dificultat d ' accedir-hi degut a molts factors .
Español: Estos profesionales se han visto privados de un sistema que permita reconocer su trayectoria profesional , sin necesidad de optar a puesto de jefatura y con la dificultad de acceder a ellos debido a muchos factores .
Català: El desenvolupament professional s ' ha d ' entendre dins de l ' exercici professional , en el marc d ' una organització i amb uns objectius comuns com són el millorar el nivell d ' eficiència i eficàcia per donar el millor servei al malalt .
Español: El desarrollo profesional se entiende dentro del ejercicio profesional , en el marco de una organización y con unos objetivos comunes como son el mejorar el nivel de eficiencia y eficacia para dar el mejor servicio al enfermo .
Català: Aquest model que es pacta ha de ser una bona eina de treball per a l ' Empresa en la gestió de Recursos Humans i ha d ' oferir un projecte engrescador als professionals que vegin reconeguts els esforços assistencials i formatius .
Español: Este modelo que se pacta ha de ser un buen instrumento de trabajo para la empresa en la gestión de recursos humanos y ha de ofrecer un proyecto incentivador a los profesionales que vean reconocidos los esfuerzos asistenciales y formativos .
Català: a ) Elements d ' incentivació per al desenvolupament de la tasca habitual i per a la configuració de polítiques salarials utilitzant instruments de millora de la formació en relació al lloc de treball i amb instruments de millora de la formació general .
Español: a ) Elementos de incentivación para el desarrollo de la tarea habitual y para la configuración de políticas salariales utilizando instrumentos de mejora de la formación en relación al puesto de trabajo y con instrumentos de mejora de la formación general .
Català: b ) Elements de promoció professional en el marc de l ' empresa que permetin — a través de la corresponent avaluació — reconèixer l ' aportació permanent que es vagi realitzant amb traducció retributiva complementària .
Español: b ) Elementos de promoción profesional en el marco de la empresa que permitan — a través de la evaluación correspondiente— reconocer la aportación permanente que se vaya realizando con traducción retributiva complementaria .
Català: c ) Elements de desenvolupament professional en el marc de l ' empresa que permetin també — a través de l ' avaluació — reconèixer el valor afegit aportat pel professional , dotar-se d ' instruments de promoció dinàmica i projecció exterior amb retribució complementària .
Español: c ) Elementos de desarrollo profesional en el marco de la empresa que permitan también — a través de la evaluación— reconocer el valor añadido aportado por el profesional , dotarse de instrumentos de promoción dinámica y proyección exterior con retribución complementaria .
Català: Atès que aquests tres elements d ' incentivació , promoció i , en el seu cas , desenvolupament professional han d ' ésser forçosament diferents per als diversos grups professionals del Conveni , s ' estableixen els criteris generals següents per a cadascun dels grups professionals , d ' acord amb aquest marc global .
Español: Dado que estos tres elementos de incentivación , promoción y , en su caso , desarrollo profesional han de ser forzosamente diferentes para los diversos grupos profesionales del Convenio , se establecen los criterios generales siguientes para cada uno de los grupos profesionales , de acuerdo con este marco global .
Català: El SIPDP forma part del Conveni i seguirà les vicissituds del Conveni , si bé , excepcionalment , la durada inicial d ' aquest sistema serà fins el 31 de desembre del 2002 .
Español: El SIPDP forma parte del Convenio y seguirá las vicisitudes del Convenio , si bien , excepcionalmente la duración inicial de este sistema será hasta el 31 de diciembre de 2002.
Català: A l ' Hospital s ' establirà una comissió , o més d ' una , si s ' escau , per valorar els mèrits amb caràcter paritari nomenada per la Direcció i el Comitè d ' Empresa , que procurarà funcionar amb consens però en cas d ' empat decidirà la Direcció del Centre , que vindrà obligada a raonar per escrit la seva decisió .
Español: En el Hospital se establecerá una comisión , o más de una , si es necesario , para valorar los méritos con carácter paritario nombrada por la Dirección y el Comité de empresa , que procurará funcionar con consenso pero en caso de empate decidirá la dirección del Centro , que vendrá obligada a razonar por escrito su decisión .
Català: Els components de la Comissió tindran l ' obligació de confidencialitat i de secret en relació als comentaris i les valoracions que puguin realitzar els diferents components de la comissió sobre les persones avaluades .
Español: Los componentes de la comisión tendrán la obligación de confidencialidad y de secreto en relación a los comentarios y las valoraciones que puedan realizar los diferentes componentes de la comisión sobre las personas evaluadas .
Català: Els treballadors de més d ' un any d ' antiguitat a l ' empresa i que reuneixin els requisits per ser avaluats , adreçaran sol · licitud a la Direcció per ser avaluats a la propera reunió de la Comissió d ' Avaluació .
Español: Los trabajadores de más de un año de antigüedad en la empresa y que reúnan los requisitos para ser evaluados , enviarán la solicitud a la Dirección para ser evaluados en la próxima reunión de la Comisión de Evaluación .
Català: També podran formular sol · licitud els treballadors prominents d ' un altre centre hospitalari o de l ' ICS sempre que tinguin una antiguitat mínima de sis mesos a l ' empresa Gestió de Serveis Sanitaris i portin — com a mínim — una any en el centre de procedència .
Español: También formularán solicitud los trabajadores que provengan de otro centro hospitalario o del ICS siempre que tengan una antigüedad mínima de seis meses en la empresa Gestió de Serveis Sanitaris y lleven — como mínimo— un año en el centro de procedencia .
Català: La Direcció trametrà les sol · licituds a la Comissió Paritària d ' Avaluació que — un cop cada 6 mesos — farà la corresponent valoració d ' acord amb els paràmetres que s ' hagin fixat .
Español: La Dirección enviará las solicitudes a la Comisión Paritaria de Evaluación que — una vez cada seis meses— hará la correspondiente valoración de acuerdo con los parámetros que se hayan fijado .
Català: En cas de ser negativa l ' avaluació , es podrà sol · licitar nova valoració al cap d ' un any i si aquesta fos negativa també , caldrà romandre cinc anys en el darrer nivell assolit abans de demanar una nova avaluació .
Español: En el caso de ser negativa la evaluación , se solicitará una nueva valoración al cabo de un año y si ésta fuese negativa también , permanecerá cinco años en el último nivel alcanzado antes de solicitar una nueva evaluación .
Català: Una de les característiques del nostre temps és la velocitat amb la que es succeeixen i s ' incorporen noves tecnologies i nous sistemes de gestió que tracten de fer les empreses més competitives , posant èmfasi en el aspectes més directament vinculats en les persones , llur dedicació , compromís i motivació .
Español: Una de las características de nuestro tiempo es la velocidad con la que se suceden y se incorporan nuevas tecnologías y nuevos sistemas de gestión que tratan de hacer las empresas más competitivas , poniendo énfasis en los aspectos más directamente vinculados en las personas , su dedicación , compromiso y motivación .
Català: La constant evolució tecnològica i els continus canvis socials han comportat en l ' àmbit sanitari un important esforç per adaptar-se i assumir els canvis socials , tècnics i econòmics a fi i efecte de superar els reptes que la societat demana i obrar amb eficiència .
Español: La constante evolución tecnológica y los continuos cambios sociales han comportado en el ámbito sanitario un importante esfuerzo para adaptarse y asumir los cambios sociales , técnicos y económicos a efectos de superar los retos que la sociedad pide y obrar con eficiencia .
Català: Això , implica desenvolupar un marc per tal que els professionals del sector sanitari rebin una formació que possibiliti llur projecció professional adequada als requeriments que els són exigits i preparar les estructures humanes per a una vida professional productiva i de qualitat .
Español: Ello implica desarrollar un marco para que los profesionales del sector sanitario reciban una formación que posibilite su proyección profesional adecuada a los requerimientos que les exigen y preparar las estructuras humanas para una vida profesional productiva y de cualidad .
Català: L ' exercici de la infermeria , la fisioteràpia i el treball social han evolucionat en el temps sense recollir elements diferenciadors reconeixedors de les diverses aportacions d ' aquest grup professional en funció dels diferents rols desenvolupats .
Español: El ejercicio de la enfermería , la fisioterapia y el trabajo social han evolucionado en el tiempo sin recoger elementos diferenciadores reconocedores de las diversas aportaciones de este grupo profesional en función de los diferentes roles desarrollados .
Català: Portar un mínim d ' un any de prestació efectiva de serveis en el centre o de sis mesos en el supòsit de provenir d ' un altre centre hospitalari , sempre que — en aquest cas — porti un mínim d ' un any a l ' hospital de procedència .
Español: Llevar un año como mínimo de trabajo efectivo en el centro o de 6 meses en el caso de proceder de otro centro hospitalario , siempre que — en este caso— lleve un año como mínimo en el hospital de procedencia .
Català: Complir els requisits segons el barem fixat pel nivell , si bé els mèrits assistencials i les aportacions des de la participació i la implicació representaran percentualment la part més destacada de l ' avaluació .
Español: Cumplir los requisitos de acuerdo con el baremo establecido por el nivel , si bien los méritos asistenciales y las aportaciones desde la participación y la implicación representarán , porcentualmente , la parte más destacada de la evaluación .
Català: L ' exercici de la pràctica assistencial dins el sector sanitari s ' ha vist tradicionalment mancat d ' un sistema que permetés als facultatius de progressar dins el seu propi lloc de treball sense necessitat d ' haver d ' optar necessàriament a llocs de comandament per tal d ' obtenir una millora , tant de les condicions retributives com de reconeixement a nivell de rang o categoria professional .
Español: El ejercicio de la práctica asistencial dentro del sector sanitario se ha visto tradicionalmente falto de un sistema que permitiese a los facultativos progresar dentro de su propio puesto de trabajo sin necesidad de tener que optar necesariamente a puestos de jefatura con el fin de obtener una mejora , tanto de las condiciones retributivas como de reconocimiento en el ámbito de rango o categoría profesional .
Català: El desenvolupament professional s ' ha d ' entendre en el propi lloc de treball a través d ' un sistema d ' incentivació i promoció professional que reconegui la seva aportació al resultat i projecte de l ' empresa en particular i del sistema sanitari en general .
Español: El desarrollo profesional se entiende en el propio puesto de trabajo a través de un sistema de incentivación y promoción profesional que reconozca su aportación al resultado y proyecto de la empresa en particular y del sistema sanitario en general .
Català: Per això , un dels elements més importants que ha de plantejar-se una bona política de recursos humans en el si de qualsevol organització , és el manteniment de la motivació i implicació dels professionals que la integren .
Español: Para ello , uno de los elementos más importantes que ha de plantearse una buena política de recursos humanos en el seno de cualquier organización , es el mantenimiento de la motivación e implicación de los profesionales que la integran .
Català: Pel que fa a les necessitats dels facultatius cal oferir-los un projecte de futur que sigui engrescador i en el qual coincideixin els interessos professionals i els objectius d ' eficàcia i d ' eficiència orientats als resultats de salut .
Español: En cuanto a las necesidades de los facultativos es necesario ofrecerles un proyecto de futuro que sea incentivador y en el cual coincidan los intereses profesionales y los objetivos de eficacia y de eficiencia orientados a los resultados de salud .
Català: Per tal d ' assolir els objectius indicats anteriorment és necessari utilitzar un ventall de diversos instruments , alguns dels quals — formació , retribució , adequació persona-lloc , etc . — han estat posats en funcionament en moltes organitzacions .
Español: Para alcanzar los objetivos indicados anteriormente es necesario utilizar un abanico de diversos instrumentos , algunos de los cuales — formación , retribución , adecuación persona-puesto , etc.— han sido puestos en funcionamiento en muchas organizaciones .
Català: Portar un mínim d ' un any de prestació efectiva de serveis en el Centre o de 6 mesos en el supòsit de provenir d ' un altre Centre , sempre que — en aquest cas — porti un mínim d ' un any al centre de procedència .
Español: Llevar un mínimo de un año de prestación efectiva de servicios en el Centro o de 6 meses en el supuesto de venir de otro Centro , siempre que — en este caso— lleve un mínimo de un año en el centro de procedencia .
Català: Transitòriament , per ser avaluat pels nivells B i C , els anys de permanència en els nivells anteriors queden substituïts pels anys d ' antiguitat des de l ' obtenció del títol d ' especialista corresponent o d ' accés al nivell III .
Español: Transitoriamente , para ser evaluado por niveles B y C , los años de permanencia en los niveles anteriores quedan sustituidos por los años de antigüedad desde la obtención del título de especialista correspondiente o de acceso al nivel III .
Català: Naturalment , tota vegada que venen fixades al Conveni , no absorbirà els complements personals del personal que — en el seu dia — va ser transferit de la Diputació de Lleida .
Español: Naturalmente , toda vez que vienen fijadas en el convenio , no absorberán los complementos personales del personal que — en su día— fue transferido de la Diputación de Lleida .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Servitar , SL , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 8 de febrer de 2000 , i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Servitar , SL , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 8 de febrero de 2000 , y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores , el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Servitar , SL , per als anys 2000-2003 , en el Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Servitar , SL , para los años 2000-2003 , en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: La seva vigència s ' estén fins al dia 31 de desembre de 2003 , i s ' ha de prorrogar d ' un any a l ' altre per reconducció tàcita , en cas de no existir denúncia de cap de les parts , en les condicions de l ' article següent .
Español: La vigencia del mismo se extenderá hasta el día 31 de diciembre de 2003 , y se prorrogará de año en año por tácita reconducción , de no mediar denuncia del mismo por cualquiera de las partes , en las condiciones del artículo siguiente .
Català: 5.1 Qualsevol de les parts pot demanar una revisió del Conveni , formulant la denúncia pel procediment legalment establert amb 2 mesos d ' anticipació al venciment del termini de vigència o de qualsevol de les seves pròrrogues , i davant l ' autoritat laboral competent .
Español: 5.1 Cualquiera de las partes podrá solicitar revisión del Convenio , formulando la denuncia del mismo por el procedimiento legalmente establecido con 2 meses de anticipación al vencimiento del plazo de vigencia o de cualquiera de sus prórrogas , y ante la autoridad laboral competente .
Català: En el termini màxim d ' 1 mes des de la presentació de la denúncia s ' ha de lliurar un projecte raonat sobre els motius de la denúncia i els punts que cal deliberar , i les deliberacions s ' han d ' iniciar als 15 dies hàbils de la presentació d ' aquest projecte .
Español: En el plazo máximo de 1 mes desde la presentación de la denuncia se entregará un proyecto razonado sobre los motivos de la denuncia y los puntos a deliberar , y se iniciarán las deliberaciones a los 15 días hábiles de la presentación de dicho proyecto .
Català: 5.2 Una vegada iniciades les negociacions per a la revisió del Conveni , les parts han de procurar que es desenvolupin amb l ' antelació i la continuïtat necessàries a fi de permetre l ' examen exhaustiu i la solució puntual dels problemes plantejats .
Español: 5.2 Iniciadas las negociaciones para la revisión del Convenio , las partes procurarán que se desarrollen con la antelación y continuidad necesarias a fin de permitir el examen exhaustivo y la solución puntual de los problemas planteados .
Català: En aquest cas , tots els conceptes econòmics s ' incrementen perquè se ' ls aplica l ' índex de preus de consum corresponent a l ' any anterior per a tot l ' Estat espanyol , sempre segons les dades definitives facilitades per l ' Institut Nacional d ' Estadística o un altre que pugui substituir-lo .
Español: En este caso , todos los conceptos económicos se incrementarán por aplicación a los mismos del índice de precios al consumo correspondiente al año anterior para todo el Estado español , siempre según los datos definitivos facilitados por el Instituto Nacional de Estadística u otro que pudiera sustituirle .
Català: 6.1 En matèria de compensació cal atenir-se al que disposen les normes legals d ' aplicació al cas , sens perjudici del que amb caràcter específic es determina d ' una manera concreta en aquest Conveni .
Español: 6.1 En materia de compensación se estará conforme a lo dispuesto por las normas legales de aplicación al caso , sin perjuicio de lo que con carácter específico se determine de manera concreta en este Convenio .
Català: 6.2 Les condicions pactades en aquest Conveni són compensables i absorbibles respecte als augments concedits voluntàriament o a compte de conveni que s ' han estat aplicant fins a la data d ' entrada en vigor del Conveni .
Español: 6.2 Las condiciones pactadas en este Convenio serán compensables y absorbibles respecto a los aumentos concedidos voluntariamente o a cuenta de convenio que se han venido aplicando hasta la fecha de entrada en vigor del Convenio .
Català: 7.1 Les disposicions legals o convencionals futures que impliquin variació econòmica en tots o en .qualsevol dels conceptes retribuïts existents , o que suposin creació d ' uns altres de nous , únicament tenen eficàcia pràctica si considerats globalment , i en còmput anual , en superen el nivell total , i s ' han d ' entendre , en cas contrari , absorbits per les millores que s ' hi pacten .
Español: 7.1 Las disposiciones legales o convencionales futuras que impliquen variación económica en todos o cualquiera de los conceptos retribuidos existentes , o que supongan creación de otros nuevos , únicamente tendrán eficacia práctica si globalmente considerados , y en cómputo anual , superan el nivel total de este , debiéndose entender , en caso contrario , absorbidos por las mejoras pactadas en el mismo .
Català: 7.2 Per part de la Comissió Paritària cal procedir , en aquest cas , a l ' adaptació dels nous conceptes a les clàusules d ' aquest Conveni , sens perjudici del que estableix el paràgraf anterior .
Español: 7.2 Por la Comisión Paritaria se procederá , en tal caso , sin perjuicio de lo establecido en el párrafo anterior , a la adaptación de los nuevos conceptos al clausulado de este Convenio .
Català: S ' han de respectar i mantenir , amb caràcter estricte ad personam , les situacions i les condicions personals que en conjunt siguin , des del punt de vista de la perfecció , més beneficioses que les fixades en el present Conveni .
Español: Se respetarán y mantendrán con carácter estricto « ad personam » las situaciones y condiciones personales que en su conjunto sean , desde el punto de vista de la perfección , más beneficiosas que las fijadas en el presente Convenio .
Català: Les representacions de l ' empresa i dels treballadors acorden que les condicions pactades són un tot orgànic i indivisible , per la qual cosa en cas que l ' autoritat competent , en l ' exercici de les facultats que li són pròpies , no l ' aprovés totalment , es consideraria en aquest cas el Conveni nul i sense eficàcia a tots els efectes .
Español: Convienen las representaciones de la empresa y de los trabajadores que las condiciones pactadas son un todo orgánico e indivisible , por lo que en el supuesto de que la autoridad competente , en el ejercicio de las facultades que le son propias , no lo aprobara en su totalidad , se consideraría en ese caso el Convenio nulo y sin eficacia a todos los efectos .
Català: Es crea la Comissió Paritària del Conveni com a organisme d ' interpretació , arbitratge , conciliació i vigilància del seu compliment , sens perjudici de la posterior competència dels organismes administratius o contenciosos en la matèria .
Español: Se crea la Comisión Paritaria del Convenio como organismo de interpretación , arbitraje , conciliación y vigilancia de su cumplimiento , sin perjuicio de la posterior competencia de los organismos administrativos o contenciosos en la materia .
Català: 11.1 La Comissió Paritària la componen 4 vocals : 2 membres per part de l ' empresa i 2 membres de la representació dels treballadors .
Español: 11.1 La Comisión Paritaria la componen 4 vocales : 2 miembros por parte de la empresa y 2 miembros de la representación de los trabajadores .
Català: 13.1 Amb un nombre de 2 o més dels seus components es pot convocar la reunió de la Comissió Paritària , per la qual cosa la part convocant ho ha de comunicar a tots els components per comunicació escrita amb acusament de recepció , amb un mínim de 7 dies d ' antelació a la convocatòria i els assumptes que s ' han de tractar .
Español: 13.1 En número de 2 o más de sus componentes podrá convocarse la reunión de la Comisión Paritaria , para lo cual la parte convocante deberá comunicarlo a todos los componentes por comunicación escrita con acuse de recibo , al menos con 7 días de antelación a la convocatoria y asuntos a tratar .
Català: La Comissió Paritària estableix el seu domicili en el mateix domicili social de l ' empresa . ~ ~ ~ No obstant això , pot reunir-se o actuar en qualsevol altra seu , amb l ' acord previ de la Comissió per majoria absoluta .
Español: La Comisión Paritaria establece su domicilio en el mismo domicilio social de la empresa , pudiendo no obstante reunirse o actuar en cualquier otra sede , previo acuerdo de la Comisión por mayoría absoluta .
Català: Ambdues parts acorden informar la Comissió Paritària de tots els dubtes i els conflictes que es puguin produir com a conseqüència de la interpretació i l ' aplicació del Conveni , perquè la Comissió emeti dictamen i actuï en la forma reglamentària prevista prèviament al plantejament dels diferents tràmits o demandes davant les jurisdiccions competents .
Español: Ambas partes convienen en dar conocimiento a la Comisión Paritaria de cuantas dudas y conflictos pudieran producirse como consecuencia de la interpretación y aplicación del Convenio , para que la Comisión emita dictamen y actúe en la forma reglamentaria prevista con carácter previo al planteamiento de los distintos trámites o demandas ante las jurisdicciones competentes .
Català: El treballador està obligat a executar diligentment tots els treballs i les operacions que li indiquin els seus superiors , dins les tasques generals pròpies de la seva categoria i la seva competència professional , i si observés entorpiment per executar la seva feina , falta o defecte en el material o en els instruments , està obligat a informar-ne l ' empresa .
Español: El trabajador está obligado a ejecutar diligentemente cuantos trabajos y operaciones le indiquen sus superiores , dentro de los generales cometidos propios de su categoría y competencia profesional , y si observara entorpecimiento para ejecutar su trabajo , falta o defecto en el material o en los instrumentos , estará obligado a dar inmediatamente cuenta de ello a la empresa .
Català: 19.1 L ' empresa està obligada a posar a l ' abast de tots els treballadors els mitjans necessaris perquè puguin fer la seva feina amb les millors condicions d ' activitat , higiene i seguretat .
Español: 19.1 La empresa estará obligada a poner al alcance de todos los trabajadores los medios precisos para que éstos puedan ejecutar sus trabajos con las mejores condiciones de actividad , higiene y seguridad .