Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: De conformitat amb lo disposat a l ' apartat 2.b ) de la Disposició Addicional 10 de la Llei 63 / 1997 , de 26 de desembre , de Mesures Urgents per a la Millora del Mercat de Treball i el Foment de la Contractació Indefinida , els contractes de duració determinada o temporal , inclosos els formatius , que es subscriguin a partir del 15 de maig de 1998 i durant la vigència del mateix , podran convertir-se a la modalitat de Contacte pel foment de la Contractació Indefinida , previst en aquesta disposició .
Español: De acuerdo con lo dispuesto en el apartado 2.b ) de la disposición adicional 10 de la Ley 63/ 1997 , de 26 de diciembre , de medidas urgentes para la mejora del mercado de trabajo y el fomento de la contratación indefinida , los contratos de duración determinada o temporal , incluidos los formativos , que se subscriban a partir del 15 de mayo de 1998 y durante la vigencia del mismo podrán convertirse a la modalidad de contrato para el fomento de la contratación indefinida previsto en esta disposición .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Aigües de Mataró , SA , Societat Privada Municipal , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 22 de novembre de 2001 , i de conformitat amb el que disposen l ' article 90 , apartats 2 i 3 , del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Aigües de Mataró , SA , Sociedad Privada Municipal , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 22 de noviembre de 2001 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90 , apartados 2 y 3 , del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Aigües de Mataró , SA , Societat Privada Municipal , per als anys 2001 i 2002 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Aigües de Mataró , SA , Sociedad Privada Municipal , para los años 2001 y 2002 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: L ' objecte del present Conveni és regular les condicions de treball entre Aigües de Mataró , SA , societat privada municipal , i el personal que actualment o en el futur pugui prestar-hi serveis , i s ' aplicarà en preferència a allò que disposin la resta de normes laborals .
Español: El objeto del presente Convenio es regular las condiciones de trabajo entre Aigües de Mataró , SA , societat privada municipal , y el personal que actualmente o en el futuro pueda prestar servicios en ella , y se aplicará en preferencia a lo que dispongan el resto de normas laborales .
Català: El present Conveni afecta la totalitat del personal que integra la plantilla d ' aquesta empresa amb la particularitat que es determina en l ' article 7 per al personal d ' alta direcció .
Español: El presente Convenio afecta a la totalidad del personal que integra la plantilla de esta empresa con la particularidad que se determina en el artículo 7 para el personal de alta dirección .
Català: El present Conveni serà efectiu a partir de l ' 1 de gener de 2001 , sens perjudici de l ' efecte de la seva publicació en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya i del seu registre per part de l ' autoritat laboral .
Español: El presente Convenio será efectivo a partir del día 1 de enero de 2001 , sin perjuicio del efecto de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya y de su registro por parte de la autoridad laboral .
Català: El Conveni serà vigent fins el 31 de desembre de 2002 , i es considerarà prorrogat al seu venciment , per reconducció tàcita , si no es formula denúncia per escrit de rescissió o revisió per cap de les parts amb una antelació mínima de 3 mesos respecte de la seva data d ' acabament .
Español: El Convenio será vigente hasta el 31 de diciembre de 2002 , y se considerará prorrogado a su vencimiento , por reconducción tácita , si no se formula denuncia por escrito de rescisión o revisión por alguna de las partes con una antelación mínima de 3 meses respecto a su fecha de finalización .
Català: En tot allò que fa referència a l ' organització del treball , la Direcció de l ' empresa actuarà d ' acord amb les facultats que atorgui la legislació vigent i aquest principi es desenvoluparà seguint la política de no alterar les condicions de treball sense haver donat a conèixer prèviament al personal afectat les motivacions i haver intentat la seva comprensió i consentiment .
Español: En todo lo referente a la organización del trabajo , la Dirección de la empresa actuará de acuerdo con las facultades que otorgue la legislación vigente y este principio se desarrollará siguiendo la política de no alterar las condiciones de trabajo sin haber dado a conocer previamente al personal afectado las motivaciones y haber intentado su comprensión y consentimiento .
Català: Quan sigui possible la realització alterna o successiva de funcions corresponents a diversos llocs de treball de similar o inferior categoria , dintre de la jornada laboral , podran ser encomanades a un sol treballador fins arribar a la plena ocupació en la seva jornada , mesura necessària per obtenir una òptima productivitat de tot el personal .
Español: Cuando sea posible la realización alterna o sucesiva de funciones correspondientes a diversos puestos de trabajo de similar o inferior categoría , dentro de la jornada laboral , podrán ser encomendadas a un solo trabajador hasta llegar a la plena ocupación en su jornada , medida necesaria para obtener una óptima productividad de todo el personal .
Català: La plantilla de cada unitat o servei serà la necessària per atendre normalment el treball sense necessitat de fer hores extraordinàries llevat dels casos d ' emergència o de treballs de caràcter estacional o imprevist .
Español: La plantilla de cada unidad o servicio será la necesaria para atender normalmente el trabajo sin necesidad de hacer horas extraordinarias salvo en los casos de emergencia o de trabajos de carácter estacional o imprevisto .
Català: Té aquest caràcter el gerent de l ' empresa , a qui li seran d ' aplicació tots els pactes establerts en el Conveni col · lectiu que no es contradiguin amb el que s ' hagi pactat individualment , segons preveu el Reial decret 1382 / 1985 .
Español: Tiene este carácter el gerente de la empresa , a quien le serán de aplicación todos los pactos establecidos en el Convenio colectivo que no se contradigan con lo que se haya pactado individualmente , según prevé el Real decreto 1382/ 1985.
Català: Les places vacants existents a l ' empresa podran proveir-se a criteri seu o amortitzar-se si ho estimés necessari , d ' acord amb el nivell d ' activitat , desenvolupament tecnològic o altres circumstàncies que aconsellessin tal mesura .
Español: Las plazas vacantes existentes en la empresa podrán proveerse a su criterio o amortizarse si lo estimase necesario , de acuerdo con el nivel de actividad , desarrollo tecnológico u otras circunstancias que aconsejasen tal medida .
Català: Amb aquesta finalitat l ' empresa podrà establir les corresponents proves selectives , de caràcter teòric pràctic , previ informe a consulta dels representants dels treballadors .
Español: Con esta finalidad , la empresa podrá establecer las correspondientes pruebas selectivas de carácter teórico-práctico , previo informe a consulta de los representantes de los trabajadores .
Català: És política de l ' empresa la defensa del bon fer i diligència del personal al seu servei , en el desenvolupament de les seves funcions , llevat que aquestes circumstàncies no hi fossin de forma notòria .
Español: Es política de la empresa la defensa del buen hacer y diligencia del personal a su servicio , en el desarrollo de sus funciones , salvo que estas circunstancias no existiesen de forma notoria .
Català: Són funcions pròpies de tots els caps de l ' empresa , entre d ' altres , aconseguir el rendiment i l ' eficàcia del servei i del personal a les seves ordres , exercint la seva autoritat de manera educada i eficient , formar el personal a les seves ordres per aconseguir elevar-ne el nivell tècnic i professional , i vetllar per la seva seguretat .
Español: Son funciones propias de todos los jefes de la empresa , entre otras , conseguir el rendimiento y la eficacia del servicio y del personal a sus órdenes , ejerciendo su autoridad de manera educada y eficiente , formar al personal a sus órdenes para conseguir elevar su nivel técnico y profesional , y velar por su seguridad .
Català: Serà classificat dintre d ' aquest grup el personal que executa tasques segons instruccions concretes , clarament establertes , amb un alt grau de dependència , que requereixen preferentment esforç físic o atenció i que no necessiten de formació específica , tret de l ' ocasional dins un període d ' adaptació .
Español: Será clasificado dentro de este grupo el personal que ejecuta tareas según instrucciones concretas , claramente establecidas , con un alto grado de dependencia , que requieren preferentemente esfuerzo físico o atención y que no necesitan de formación específica , salvo la ocasional dentro de un período de adaptación .
Català: Serà classificat dintre d ' aquest grup el personal que executa de forma autònoma tasques que exigeixen habitualment iniciativa per part dels treballadors que les fan , comportant , sota supervisió , la seva responsabilitat i podent ésser ajudats per un altre o altres treballadors .
Español: Será clasificado dentro de este grupo el personal que ejecuta de forma autónoma tareas que exigen habitualmente iniciativa por parte de los trabajadores que las realizan , implicando , bajo supervisión , su responsabilidad y pudiendo ser ayudados por otro u otros trabajadores .
Català: La seva formació és de titulació o coneixements adquirits en el desenvolupament de la seva professió equivalent a BUP o FPII , completada amb formació específica en el lloc de treball .
Español: Su formación es de titulación o conocimientos adquiridos en el desarrollo de su profesión equivalentes a BUP o FPII , completada en formación específica en el puesto de trabajo .
Català: Inspector d ' obres , operari de primera , operari de segona , operari de tercera , tècnic FP de primera , tècnic FP de segona , tècnic FP de tercera , oficial administratiu de primera , oficial administratiu de segona , oficial administratiu de tercera , lector de primera , lector de segona .
Español: Inspector de obras , operario de primera , operario de segunda , operario de tercera , técnico FP de primera , técnico FP de segunda , técnico FP de tercera , oficial administrativo de primera , oficial administrativo de segunda , oficial administrativo de tercera , lector de primera , lector de segunda .
Català: Serà classificat dintre d ' aquest grup el personal que desenvolupi funcions que suposen la integració , coordinació i supervisió de feines diverses realitzades per un conjunt de col · laboradors en un estadi organitzatiu menor .
Español: Será clasificado dentro de este grupo el personal que desarrolle funciones que suponen la integración , coordinación y supervisión de trabajos diversos realizados por un conjunto de colaboradores en un estadio organizativo menor .
Català: Tasques que , encara que no suposin coresponsabilitat de comandament , tenen un contingut mitjà d ' activitat intel · lectual i d ' interrelació humana , en un marc d ' instruccions precises de complexitat tècnica mitjana amb autonomia dintre del procés establert .
Español: Tareas que , aunque no supongan corresponsabilidad de mando , tienen un contenido medio de actividad intelectual y de interrelación humana , en un marco de instrucciones precisas de complejidad técnica media con autonomía dentro del proceso establecido .
Català: Serà classificat dintre d ' aquest grup el personal que desenvolupi funcions que suposen la realització de tasques tècniques complexes i heterogènies , amb objectius globals definits i un alt grau d ' exigència en autonomia , iniciativa i responsabilitat .
Español: Será clasificado dentro de este grupo el personal que desarrolle funciones que suponen la realización de tareas técnicas complejas y heterogéneas , con objetivos globales definidos y un alto grado de exigencia en autonomía , iniciativa y responsabilidad .
Català: La jornada ordinària de treball és la resultant de l ' aplicació de l ' horari establert a l ' annex 7 d ' aquest Conveni , que equivaldria a una jornada tipus de 38,2 hores setmanals si es repartissin uniformement durant tot l ' any .
Español: La jornada ordinaria de trabajo es la resultante de la aplicación del horario establecido en el anexo 7 de este Convenio , que equivaldría a una jornada tipo de 38,2 horas semanales si se repartiesen uniformemente durante todo el año .
Català: L ' empresa procurarà establir els horaris més convenients d ' acord amb la representació dels treballadors , però és lliure de disposar-los sempre de la manera que consideri millor per a l ' organització del treball , com a única responsable de la mateixa i , en especial , atenent el caràcter del servei públic que l ' empresa té encomanat .
Español: La empresa procurará establecer los horarios más convenientes de acuerdo con la representación de los trabajadores , pero es libre de disponerlos siempre de la manera que considere mejor para la organización del trabajo , como única responsable de la misma y , en especial , atendiendo al carácter del servicio público que la empresa tiene encomendado .
Català: No obstant això , per cobrir les exigències del servei i / o a petició del personal , es podrà disposar o autoritzar el seu fraccionament , tenint en compte que es garanteix un període mínim continuat de 15 dies naturals , i que la fracció menor serà d ' 1 setmana , exceptuant 1 o 2 dies , que es podran gaudir en les dates que el treballador estimi convenient , sempre que es compleixin les condicions de comunicació i simultaneïtat establertes a l ' article 21 d ' aquest Conveni .
Español: No obstante , para cubrir las exigencias del servicio y/ o a petición del personal , se podrá disponer o autorizar el fraccionamiento , teniendo en cuenta que se garantiza un período mínimo continuado de 15 días naturales , y que la fracción menor será de 1 semana , exceptuando 1 ó 2 días , que se podrán disfrutar en las fechas que el trabajador estime conveniente , siempre que se cumplan las condiciones de comunicación y simultaneidad establecidas en el artículo 21 de este Convenio .
Català: Atès el caràcter de servei públic de l ' empresa , que obliga a treballar d ' una manera continuada , i a assegurar determinats serveis durant les 24 hores de tots els dies de l ' any , la prestació del servei ha de ser efectuada pel personal adscrit a un torn rotatiu de reparacions , regit pel seu propi règim especial , el qual preveu els descansos setmanals obligatoris i que es troba detallat a l ' annex 7 .
Español: Dado el carácter de servicio público de la empresa , que obliga a trabajar de una manera continuada , y a asegurar determinados servicios durante las 24 horas de todos los días del año , la prestación del servicio debe ser efectuada por el personal adscrito a un turno rotativo de reparaciones , regido por su propio régimen especial , el cual prevé los descansos semanales obligatorios y que se halla detallado en el anexo 7.
Català: L ' empresa podrà establir per als treballadors adscrits a aquest servei la seva permanència en situació localitzable la resta de les 24 hores diàries , no cobertes per l ' horari laboral establert .
Español: La empresa podrá establecer para los trabajadores adscritos a este servicio su permanencia en situación localizable el resto de las 24 horas diarias , no cubiertas por el horario laboral establecido .
Català: Sense perjudici de la jornada anual acordada en l ' article 14 del present Conveni , es consideraran festius amb les condicions regulades en l ' article 17 del present Conveni els dies prefixats en el calendari laboral dictat per la Generalitat de Catalunya , i en tot cas les festes tradicionals del Dissabte Sant , Dilluns de Pasqua , Dilluns de Pentecosta , el 24 de juny i el 26 de desembre .
Español: Sin perjuicio de la jornada anual acordada en el artículo 14 del presente Convenio , se considerarán festivos con las condiciones reguladas en el artículo 17 del presente Convenio los días prefijados en el calendario laboral dictado por la Generalidad de Cataluña , y en todo caso las fiestas tradicionales del Sábado Santo , Lunes de Pascua , Lunes de Pentecostés , el 24 de junio y el 26 de diciembre .
Català: Si concorren circumstàncies relacionades amb les necessitats del servei , es poden fer hores extraordinàries , sempre sota els límits legals establerts o que es puguin establir en el futur .
Español: Si concurren circunstancias relacionadas con las necesidades del servicio , pueden realizarse horas extraordinarias , siempre bajo los límites legales establecidos o que se puedan establecer en el futuro .
Català: Els treballadors es poden absentar del treball amb dret a remuneració , amb l ' avís previ i la justificació corresponent , per alguns dels motius que disposa l ' article 37.3.b ) de l ' Estatut dels treballadors fins a un màxim de 2 dies laborables , en aquells casos que no hi hagi desplaçament .
Español: Los trabajadores pueden ausentarse del trabajo con derecho a remuneración , con el aviso previo y la justificación correspondiente , por algunos de los motivos que dispone el artículo 37.3.b ) del Estatuto de los trabajadores hasta un máximo de 2 días laborables , en aquellos casos que no haya desplazamiento .
Català: La reducció de jornada regulada per l ' article 37.5 de l ' Estatut dels treballadors , podrà ser d ' 1 hora com a mínim , i com a màxim la meitat de la jornada .
Español: La reducción de jornada regulada por el artículo 37.5 del Estatuto de los Trabajadores , podrá ser de 1 hora como mínimo , y como máximo la mitad de la jornada .
Català: S ' estableixen 4 dies laborables , en dret de retribució , que es gaudiran a lliure elecció del treballador en la data que cregui convenient , comunicant-ho al seu superior amb una setmana d ' anticipació , amb l ' excepció que no se ' n podran gaudir simultàniament més del 50 % en cada grup de treballadors que a judici de l ' empresa puguin realitzar idèntiques funcions , i sense que en cap cas aquests dies puguin acumular-se a vacances .
Español: Se establecen 4 días laborables , en derecho de retribución , que se disfrutarán a libre elección del trabajador en la fecha que crea conveniente , comunicándolo a su superior con una semana de anticipación , con la excepción de que no podrán disfrutarlos simultáneamente más del 50 % en cada grupo de trabajadores que a juicio de la empresa puedan realizar idénticas funciones , y sin que en ningún caso estos días puedan acumularse a vacaciones .
Català: La raó de l ' absència de la feina , ja sigui per malaltia o accident , ja sigui per alguna causa particular o per qualsevol de les circumstàncies previstes en l ' article anterior , ha de ser notificada a l ' empresa amb caràcter previ o , si escau , dins les 24 hores següents a l ' absència , si no és que es prova la impossibilitat de fer-ho .
Español: La razón de la ausencia del trabajo , ya sea por enfermedad o accidente , ya sea por alguna causa particular o por cualquiera de las circunstancias previstas en el artículo anterior , debe ser notificada a la empresa con carácter previo o , si procede , dentro de las 24 horas siguientes a la ausencia , a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo .
Català: Atesa l ' obligació de tot treballador de donar un rendiment normal de treball , l ' empresa interpretarà i vigilarà el compliment de les normes d ' assistència , permisos i puntualitat en les entrades i sortides del treball , quedant facultada per implantar els controls i mesures que cregui convenients i necessaris mitjançant els sistemes més idonis , informant prèviament dels mateixos la representació dels treballadors .
Español: Dada la obligación de todo trabajador de dar un rendimiento normal de trabajo , la empresa interpretará y vigilará el cumplimiento de las normas de asistencia , permisos y puntualidad en las entradas y salidas del trabajo , quedando facultada para implantar los controles y medidas que crea convenientes y necesarios mediante los sistemas más idóneos , informando previamente de los mismos a la representación de los trabajadores .
Català: Tots els treballadors , en cas de necessitats organitzatives , de producció o de contractació , podran ser destinats a ocupar un lloc de superior categoria a la que tinguessin reconeguda , per un termini que no excedeixi de 6 mesos durant 1 any , o 8 mesos durant 2 anys , i tindran dret a percebre , sempre que es trobin en aquesta situació , la remuneració corresponent a la funció efectivament desenvolupada .
Español: Todos los trabajadores , en caso de necesidades organizativas , de producción o de contratación , podrán ser destinados a ocupar un puesto de superior categoría a la que tuviesen reconocida , por un plazo que no exceda de seis meses durante un año , u ocho meses durante dos años , y tendrán derecho a percibir , siempre y cuando se hallen en esa situación , la remuneración correspondiente a la función efectivamente desarrollada .
Català: L ' empresa , per necessitats peremptòries , transitòries o imprevisibles , podrà destinar un treballador a fer tasques corresponents a una categoria professional inferior a la seva pel temps imprescindible , al marge del que estableix l ' article 5 d ' aquest Conveni , i comunicant-ho als representants legals dels treballadors , no podent l ' interessat negar-se a fer el treball ordenat , sempre que no perjudiqui la seva formació professional .
Español: La empresa , por necesidades perentorias , transitorias o imprevisibles , podrá destinar a un trabajador a realizar tareas correspondientes a una categoría profesional inferior a la suya por el tiempo imprescindible , al margen de lo que establece el artículo 5 de este Convenio , y comunicándolo a los representantes legales de los trabajadores , no pudiendo el interesado negarse a realizar el trabajo ordenado , siempre y cuando no perjudique a su formación profesional .
Català: A un treballador no se li podrà imposar la realització de treballs propis de categoria inferior durant més de 2 mesos a l ' any , sempre que tots els treballadors de la mateixa categoria no hagin rotat en la realització d ' aquestes tasques .
Español: A un trabajador no se le podrá imponer la realización de trabajos propios de categoría inferior durante más de dos meses al año , siempre y cuando todos los trabajadores de la misma categoría no hayan rotado en la realización de estas tareas .
Català: Tot treballador fix amb una antiguitat en l ' empresa mínima d ' 1 any tindrà dret que se li reconegui la situació d ' excedència voluntària segons el que s ' estipula a l ' article 46 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Todo trabajador fijo con una antigüedad en la empresa mínima de 1 año tendrá derecho a que se le reconozca la situación de excedencia voluntaria según lo que se estipula en el artículo 46 del Estatuto de los trabajadores .
Català: En el cas que l ' excedència es sol · liciti per ampliació o acabament d ' estudis , el termini mínim establert a l ' article 46.2 de l ' Estatut dels treballadors ( 2 anys ) podrà ser de 6 mesos .
Español: En el caso de que la excedencia se solicite por ampliación o finalización de estudios , el plazo mínimo establecido en el artículo 46.2 del Estatuto de los trabajadores ( 2 años ) podrá ser de 6 meses .
Català: S ' estableix un dia laborable , fixat inicialment en l ' 1 de juny , que es dedicarà a activitats diverses de caràcter social , cultural o recreatiu , encaminades a assolir un major contacte entre el personal de les diferents seccions de treball .
Español: Se establece un día laborable , fijado inicialmente en el 1 de junio , que se dedicará a actividades diversas de carácter social , cultural o recreativo encaminadas a lograr un mayor contacto entre el personal de las diferentes secciones de trabajo .
Català: El personal que durant 1 any hagi cobert els serveis mínims fixats per aquest dia , quedarà exclòs pels següents , sempre que no acabi la rotació de tot el personal .
Español: El personal que durante un año haya cubierto los servicios mínimos fijados para este día quedará excluido para los siguientes , siempre y cuando no acabe la rotación de todo el personal .
Català: Les condicions econòmiques pactades en aquest Conveni col · lectiu constitueixen garanties generals de caràcter col · lectiu , però les condicions efectives de remuneració d ' un treballador determinat o d ' un grup de treballadors , tant en conceptes fixos com en conceptes variables , podent venir en molts casos influenciades i fins i tot determinades per circumstàncies de caràcter històric o excepcional , així com altres aspectes relacionats amb l ' eficàcia , la qualitat i el rendiment en el seu treball individual , i per tant fa que aquestes condicions específiques no constitueixin argument vàlid ni procedent per a sol · licituds de caràcter comparatiu .
Español: Las condiciones económicas pactadas en este Convenio colectivo constituyen garantías generales de carácter colectivo pero las condiciones efectivas de remuneración de un trabajador determinado o de un grupo de trabajadores , tanto en conceptos fijos como en conceptos variables , y en muchos casos pueden venir influenciadas e incluso determinadas por circunstancias de carácter histórico o excepcional , así como otros aspectos relacionados con la eficacia , la calidad y el rendimiento en su trabajo individual , y por tanto hace que estas condiciones específicas no constituyan argumento válido ni procedente para solicitudes de carácter comparativo .
Català: A part dels permisos contemplats en l ' article 21 i en els casos de baixa per incapacitat temporal , maternitat o accident de treball , les absències del treball tindran la consideració d ' absentisme i comportaran la no percepció , en la proporció corresponent , de cap dels conceptes salarials contemplats en aquest Conveni , en la proporció corresponent .
Español: Aparte de los permisos contemplados en el artículo 21 y en los casos de baja por incapacidad temporal , maternidad o accidente de trabajo , las ausencias del trabajo tendrán la consideración de absentismo y conllevarán la no percepción , en la proporción correspondiente , de ninguno de los conceptos salariales contemplados en este Convenio , en la proporción correspondiente .
Català: L ' assignació d ' una determinada categoria laboral significarà , per al treballador , el dret a percebre el salari corresponent al nivell salarial on estigui inclosa la seva categoria .
Español: La asignación de una determinada categoría laboral significará , para el trabajador , el derecho a percibir el salario correspondiente al nivel salarial en que esté incluida su categoría .
Català: El salari base del personal adscrit al present Conveni col · lectiu és el que es determina per a cada grup professional , categoria i nivell salarial en l ' annex 1 , i s ' abonarà en les 12 pagues ordinàries i en les 4 pagues extraordinàries , totes del mateix import .
Español: El salario base del personal adscrito al presente Convenio colectivo es el que se determina para cada grupo profesional , categoría y nivel salarial en el anexo 1 , y se abonará en las doce pagas ordinarias y en las cuatro pagas extraordinarias , todas del mismo importe .
Català: Les percepcions de caràcter fix a què puguin tenir dret o puguin ser assignades a cada treballador a títol individual , que sobrepassin del seu salari base propi , tindran la consideració de retribució complementària , sense que l ' empresa assumeixi cap obligació de caràcter col · lectiu respecte a la mateixa .
Español: Las percepciones de carácter fijo a las que pueda tener derecho o puedan ser asignadas a cada trabajador , a título individual , que sobrepasen su salario base propio tendrán la consideración de retribución complementaria , sin que la empresa asuma ninguna obligación de carácter colectivo respecto a la misma .
Català: Tenen la consideració de plusos les quantitats que puguin assignar-se als treballadors que ocupin determinats llocs de treball o exerceixin determinades feines per raó dels requeriments específics de la funció o de les circumstàncies de temps i lloc on es desenvolupi .
Español: Tienen la consideración de pluses las cantidades que puedan asignarse a los trabajadores que ocupen determinados puestos de trabajo o ejerzan determinados trabajos por razón de los requerimientos específicos de la función o de las circunstancias de tiempo y puesto en que se desarrolle .
Català: La remuneració o incentiu que correspongui al treballador per a la prestació com encarregat de setmana es recull en l ' annex 5 , a més del plus que s ' abonarà d ' acord amb els imports fixats en l ' annex 5 .
Español: La remuneración o incentivo que corresponda al trabajador para la prestación como encargado de semana se recoge en el anexo 5 , además del plus que se abonará de acuerdo con los importes fijados en el anexo 5.
Català: Plus de desplaçament horari : meritarà aquest plus tot aquell personal que puntualment desenvolupi tasques que no puguin ser interrompudes , i com a conseqüència d ' això vegi desplaçat el seu horari de sortida normal com a mínim en 1,5 hores al migdia .
Español: Plus de desplazamiento horario : Devengará este plus todo aquel personal que puntualmente desarrolle tareas que no puedan ser ininterrumpidas , y como consecuencia de esto vea desplazado su horario de salida normal como mínimo en 1,5 horas al mediodía .
Català: En compensació per la realització de determinades funcions que impliquen una dedicació especial o la realització de treballs fora de l ' horari normal , l ' empresa podrà pactar , individualment amb qualsevol treballador , els nivells salarials compresos entre el 6 i el 14 , ambdós inclosos , la percepció d ' una quantitat en concepte de plus personal de responsabilitat , com a compensació per la realització de determinades funcions que impliquen una dedicació especial o la realització de treballs fora de l ' horari normal .
Español: En compensación por la realización de determinadas funciones que implican una dedicación especial o la realización de trabajos fuera del horario normal , la empresa podrá pactar , individualmente con cualquier trabajador , los niveles salariales comprendidos entre el seis y el catorce , ambos incluidos , la percepción de una cantidad en concepto de plus personal de responsabilidad , como compensación por la realización de determinadas funciones que implican una dedicación especial o la realización de trabajos fuera del horario normal .
Català: L ' empresa podrà , en qualsevol moment , amb un preavís mínim d ' 1 mes , separar el treballador de la funció encomanada i conseqüentment deixar d ' abonar el plus de responsabilitat , a partir de la data en què es deixi de realitzar la funció .
Español: La empresa podrá , en cualquier momento y con un preaviso mínimo de un mes , separar al trabajador de la función encomendada y por consiguiente dejar de abonar el plus de responsabilidad , a partir de la fecha en que se deje de realizar la función .
Català: El preu de les hores extraordinàries serà el que es determina en l ' annex 3 , i tindran la consideració de nocturnes les compreses entre les 10 de la nit i les 6 del matí .
Español: El precio de las horas extraordinarias será el que se determina en el anexo 3 , y tendrán la consideración de nocturnas las comprendidas entre las diez de la noche y las seis de la mañana .
Català: Amb independència d ' allò previst en l ' article 29 de l ' Estatut dels treballadors , en cas de necessitat acreditada podrà demanar-se una bestreta l ' import màxim de la qual serà del 10 % dels emoluments anuals fixos acreditats pel sol · licitant .
Español: Con independencia de lo previsto en el artículo 29 del Estatuto de los trabajadores , en caso de necesidad acreditada podrá pedirse un anticipo cuyo importe máximo será del 10 % de los emolumentos anuales fijos acreditados por el solicitante .
Català: Aquesta bestreta no meritarà interessos i es retornarà com a màxim en 12 pagues mensuals i amb una quota mínima de 10.000 pessetes ( 60,10 euros ) , a comptar des del mes següent al de la seva concessió , que es deduiran de la nòmina mensual corresponent .
Español: Este anticipo no devengará intereses y se devolverá como máximo en doce pagas mensuales y con una cuota mínima de 10.000 pesetas ( 60,10 euros ) , a contar desde el mes siguiente al de su concesión , que se deducirán de la nómina mensual correspondiente .
Català: S ' estableix una indemnització , fixada en 8.000 pessetes ( 48,08 euros ) mensuals i per un període màxim de 12 mesos , pels possibles perjudicis que es poguessin ocasionar per una retirada del carnet de conduir quan , com a conseqüència directa del desenvolupament del treball habitual , un treballador durant la jornada laboral vingui obligat per la seva funció a conduir vehicles de l ' empresa o de la seva propietat .
Español: Se establece una indemnización , fijada en 8.000 ( 48,08 euros ) pesetas mensuales y por un período máximo de doce meses , por los posibles perjuicios que se pudiesen ocasionar por una retirada del carnet de conducir cuando , como consecuencia directa del desarrollo del trabajo habitual , un trabajador durante la jornada laboral venga obligado por su función a conducir vehículos de la empresa o de su propiedad .
Català: L ' empresa es fa càrrec de les despeses ocasionades amb motiu de la renovació del permís de conduir del personal que , pel tipus de feina que fa , condueixi vehicles de l ' empresa .
Español: La empresa se hace cargo de los gastos ocasionados con motivo de la renovación del permiso de conducir del personal que , por el tipo de trabajo que realiza , conduzca vehículos de la empresa .
Català: Amb la finalitat d ' incentivar la productivitat del personal , aquells treballadors que no facin ús dels 4 dies personals contemplats a l ' article 21 i per tant decideixin treballar-los , percebran , per cada un d ' aquests dies treballats , l ' import establert a l ' annex 6 que és el resultat de dividir per 365 dies el sou base més el plus d ' assistència .
Español: Con la finalidad de incentivar la productividad del personal , aquellos trabajadores que no hagan uso de los 4 días personales contemplados en el artículo 21 y por tanto decidan trabajarlos , percibirán , por cada uno de estos días trabajados , el importe establecido en el anexo 6 que es el resultado de dividir por 365 días el sueldo base más el plus de asistencia .
Català: El règim assistencial que es pacta en aquest Conveni col · lectiu és el conjunt de mesures amb les quals l ' empresa complementa , amb naturalesa de millora voluntària , les prestacions que concedeix el règim general de la Seguretat Social als treballadors que presten els seus serveis a l ' empresa .
Español: El régimen asistencial que se pacta en este Convenio colectivo es el conjunto de medidas con las que la empresa complementa , con naturaleza de mejora voluntaria , las prestaciones que concede el régimen general de la Seguridad Social a los trabajadores que prestan sus servicios en la empresa .
Català: Es pot pactar individualment entre l ' empresa i el treballador la jubilació especial als 64 anys , en la forma i condicions que estableix el Reial decret llei 1194 / 1985 , de 17 de juliol , fomentant la contractació d ' un altre treballador amb les condicions que estableix aquesta normativa .
Español: Se puede pactar individualmente entre la empresa y el trabajador la jubilación especial a los 64 años , en la forma y condiciones que establece el Real decreto ley 1194/ 1985 , de 17 de julio , fomentando la contratación de otro trabajador con las condiciones que establece esta normativa .
Català: En cas de baixa per incapacitat temporal , maternitat o accident de treball , l ' empresa complementarà la prestació de la Seguretat Social en quantitat suficient fins arribar al 100 % del total que el treballador hagués percebut durant la seva incapacitat , per salari base , antiguitat , retribució complementària , plus d ' encarregat de setmana , plus de lectures i plus de responsabilitat .
Español: En caso de baja por incapacidad temporal , maternidad o accidente de trabajo , la empresa complementará la prestación de la Seguridad Social en cantidad suficiente hasta llegar al 100 % del total que el trabajador hubiese percibido durante su incapacidad , por salario base , antigüedad , retribución complementaria , plus de encargado de semana , plus de lecturas y plus de responsabilidad .
Català: b ) La quantia de les aportacions que farà l ' empresa serà proporcional al salari total meritat per cada treballador , excepte guàrdies i hores extraordinàries , d ' acord amb la següent taula :
Español: b ) La cuantía de las aportaciones que hará la empresa será proporcional al salario total devengado por cada trabajador , excepto guardias y horas extraordinarias , de acuerdo con la siguiente tabla :
Català: c ) Amb la finalitat de poder equilibrar les pensions a percebre pel personal més proper a la jubilació , s ' estableix per a tot el personal amb data d ' ingrés en l ' empresa anterior a 1987 un percentatge complementari , proporcional a la seva edat i d ' acord amb la següent taula :
Español: c ) Con la finalidad de poder equilibrar las pensiones a percibir por el personal más próximo a la jubilación , se establece para todo el personal con fecha de ingreso en la empresa anterior a 1987 un porcentaje complementario , proporcional a su edad y de acuerdo con la siguiente tabla :
Català: e ) Atès que l ' objectiu de la creació del pla de pensions és la substitució de l ' anterior compromís de complementar les pensions de jubilació per les aportacions calculades d ' acord amb els percentatges establerts en els apartats b ) i c ) , conseqüentment , en aquells casos en què l ' aplicació de l ' apartat d ) no permeti l ' aportació en la quantia prevista , l ' empresa ingressarà al final de cada exercici , en qualsevol altre producte de jubilació , la quantitat que excedeixi del límit legal permès per als plans de pensions , en últim cas , si això no fos possible , aquestes diferències s ' abonarien directament al treballador com a complement salarial sens perjudici de l ' aplicació en cada cas , de les obligacions fiscals corresponents .
Español: e ) Dado que el objetivo de la creación del plan de pensiones es la sustitución del anterior compromiso de complementar las pensiones de jubilación por las aportaciones calculadas de acuerdo con los porcentajes establecidos en los apartados b ) y c ) , por consiguiente , en aquellos casos en que la aplicación del apartado d ) no permita la aportación en la cuantía prevista , la empresa ingresará al final de cada ejercicio , en cualquier otro producto de jubilación , la cantidad que exceda del límite legal permitido para los planes de pensiones , en último caso , si esto no fuese posible , estas diferencias se abonarían directamente al trabajador como complemento salarial sin perjuicio de la aplicación en cada caso , de las obligaciones fiscales correspondientes .
Català: S ' estableix , per a la totalitat del personal fix , la subscripció d ' una pòlissa d ' assegurança col · lectiva a càrrec de l ' empresa , que cobreix el risc de mort i d ' incapacitat total permanent , amb un capital assegurat a cada treballador equivalent a una vegada i mitja el salari brut anual consolidat al final de l ' any anterior .
Español: Se establece , para la totalidad del personal fijo , la suscripción de una póliza de seguro colectiva a cargo de la empresa , que cubre el riesgo de muerte y de incapacidad total permanente , con un capital asegurado a cada trabajador equivalente a una vez y media el salario bruto anual consolidado al final del año anterior .
Català: Amb el consentiment del treballador afectat i amb les excepcions que preveu l ' article 22 de la Llei 31 / 1995 , de prevenció de riscos laborals , l ' empresa garanteix a tots els treballadors al seu servei la vigilància periòdica del seu estat de salut en funció dels riscos inherents a la feina .
Español: Con el consentimiento del trabajador afectado y con las excepciones que prevé el artículo 22 de la Ley 31/ 1995 , de prevención de riesgos laborales , la empresa garantiza a todos los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo .
Català: Qualsevol falta comesa per un treballador es classifica , atesa la seva importància , transcendència i circumstàncies de la seva conducta , en : falta lleu , falta greu i falta molt greu .
Español: Cualquier falta cometida por un trabajador se clasifica , con arreglo a su importancia , transcendencia y circunstancias de su conducta , en : falta leve , falta grave y falta muy grave .
Català: Si com a conseqüència d ' això resultés perjudici d ' alguna consideració a l ' empresa o fos causa d ' accident als seus companys de feina , aquesta falta pot ser considerada com a greu o molt greu , segons els casos .
Español: Si como consecuencia de ello resultase perjuicio de alguna consideración a la empresa o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo , esta falta puede ser considerada grave o muy grave , según los casos .
Català: El no compliment de les lleis , reglaments o l ' incompliment de les normes en matèria de prevenció de riscos laborals , quan aquest suposi un risc per al treballador , els seus companys o tercers , així com no usar o usar inadequadament els mitjans de seguretat facilitats per l ' empresa .
Español: El no cumplimiento de las leyes , reglamentos o el incumplimiento de las normas en materia de prevención de riesgos laborales , cuando este suponga un riesgo para el trabajador , sus compañeros o terceros , así como no usar o usar inadecuadamente los medios de seguridad facilitados por la empresa .
Català: Les condemnes per robatori , estafa , malversació , comesos fora de l ' empresa o per qualsevol altra mena de delicte comú que pugui implicar per aquesta desconfiança cap al seu autor , i en tot cas , les de durada superior a 6 anys , dictades per l ' autoritat judicial .
Español: Las condenas por robo , estafa , malversación , cometidos fuera de la empresa o por cualquier otra clase de delito común que pueda implicar para esta desconfianza hacia su autor y , en todo caso , las de duración superior a seis años , dictadas por la autoridad judicial .
Català: En els casos de sanció per falta molt greu , l ' empresa comunicarà la sanció per escrit al treballador en un termini de preavís de 2 dies hàbils , lliurant-ne una còpia als representants del treballador .
Español: En los casos de sanción por falta muy grave , la empresa comunicará la sanción por escrito al trabajador en un plazo de preaviso de dos días hábiles , entregando una copia a los representantes del trabajador .
Català: El treballador disposarà d ' un permís retribuït , dels esmentats 2 dies hàbils , per tal d ' al · legar per escrit davant l ' empresa el que en la seva defensa cregui oportú .
Español: El trabajador dispondrá de un permiso retribuido , de los mencionados dos días hábiles , a fin de alegar por escrito ante la empresa lo que en su defensa crea oportuno .
Català: Quan la sanció impliqui la suspensió de feina , aquesta tindrà efecte en el moment que l ' empresa ho decideixi i sempre dintre del termini màxim de 6 mesos .
Español: Cuando la sanción implique la suspensión de empleo , esta tendrá efecto en el momento en que la empresa lo decida y siempre dentro del plazo máximo de seis meses .
Català: La facultat de l ' empresa per sancionar prescriurà per a les faltes lleus als 10 dies , per a les faltes greus als 20 dies i per a les faltes molt greus als 60 dies , a partir de la data en què l ' empresa hagués tingut coneixement de la seva comissió i , en qualsevol cas , al cap de 6 mesos d ' haver-se comès .
Español: La facultad de la empresa para sancionar prescribirá para las faltas leves a los diez días , para las faltas graves a los 20 días y para las faltas muy graves a los 60 días , a partir de la fecha en que la empresa hubiese tenido conocimiento de su comisión y , en cualquier caso , al cabo de seis meses de haberse cometido .
Català: A l ' efecte de reincidència , no es tindran en compte i s ' eliminaran de l ' expedient les faltes que s ' hagin fet amb anterioritat , d ' acord amb els següents terminis , comptats des de la comunicació de la darrera falta : faltes lleus , 3 mesos ; faltes greus , 6 mesos ; faltes molt greus , 1 any .
Español: A efectos de reincidencia , no se tendrán en cuenta y se eliminarán del expediente las faltas que se hayan cometido con anterioridad , de acuerdo con los siguientes plazos , contados desde la comunicación de la última falta : faltas leves , tres meses ; faltas graves , seis meses ; faltas muy graves , un año .
Català: En els casos d ' invalidesa total i permanent per a la professió habitual , si l ' empresa de forma voluntària optés per la incorporació del treballador , procedirà a readaptar el treballador a una nova funció en la mesura de la seva capacitat .
Español: En los casos de invalidez total y permanente para la profesión habitual , si la empresa de forma voluntaria optase por la incorporación del trabajador , procederá a readaptar el trabajador a una nueva función en la medida de su capacidad .
Català: En matèria de seguretat i salut laboral caldrà atenir-se a allò que disposen la Llei de prevenció de riscos laborals i les altres normes legals vigents , i s ' adoptaran les que vagin apareixent en el futur amb caràcter estatal o autonòmic .
Español: En materia de seguridad y salud laboral convendrá atenerse a lo dispuesto por la Ley de prevención de riesgos laborales y demás normas legales vigentes , y se adoptarán las que vayan apareciendo en el futuro con carácter estatal o autonómico .
Català: Tant el personal actiu com els jubilats tindran una bonificació en l ' import del subministrament d ' aigua consistent en la quota de servei i 90 metres cúbics al trimestre .
Español: Tanto el personal activo como los jubilados tendrán una bonificación en el importe del suministro de agua consistente en la cuota de servicio y 90 metros cúbicos al trimestre .
Català: Així mateix es bonificaran els 90 primers metre cúbics de consum en la tarifa del servei de clavegueram , quan aquest sigui prestat per Aigües de Mataró , SA .
Español: Así mismo se bonificaran los 90 primeros m3 de consumo en la tarifa del servicio de cloacas , cuando este sea prestado por Aigües de Mataró , SA .
Català: Quan hi hagi un canvi de titularitat de l ' empresa en un centre de treball , bé sigui per venda , cessió , fi de contracte d ' explotació o concessió , etc . , no s ' ha d ' extingir per si mateixa la relació laboral .
Español: Cuando se produzca un cambio de titularidad de la empresa en un centro de trabajo , bien sea por venta , cesión , fin de contrato de explotación o concesión , etc. , no debe extinguirse por sí misma la relación laboral .
Català: Els augments de retribucions que es puguin produir en el futur mitjançant disposicions legals d ' aplicació general només poden afectar les condicions pactades en aquest Conveni col · lectiu quan , considerades les noves retribucions en còmput anual , superin les que aquí es pacten .
Español: Los aumentos de retribuciones que puedan producirse en el futuro mediante disposiciones legales de aplicación general solo pueden afectar a las condiciones pactadas en este Convenio colectivo cuando , consideradas las nuevas retribuciones en cómputo anual , superen a las que aquí se pactan .