Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: — 6 Si per raó d ' un trasllat forçós en la seva feina un dels cònjuges canvia de residència , l ' altre , si també és treballador i està comprès en l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest Conveni , té dret preferent a ocupar un lloc de treball igual o similar al que acomplia , si la seva empresa té el centre de treball en la localitat del nou domicili conjugal .
Español: — 6 Cuando por razón de un traslado forzoso en su trabajo uno de los cónyuges cambie de residencia , el otro , si también fuera trabajador y estuviera comprendido dentro del ámbito de aplicación de este Convenio , tendrá derecho preferente a ocupar un puesto de trabajo igual o similar al que viniere desempeñando , si su empresa tuviese su centro de trabajo en la localidad del nuevo domicilio conyugal .
Català: — 7 Els treballadors pertanyents a la mateixa empresa i categoria que estiguin destinats a localitats diferents poden concertar la permuta dels seus respectius llocs , a reserva del que aquella decideixi en cada cas .
Español: — 7 Los trabajadores pertenecientes a la misma empresa y categoría que estén destinados en localidades distintas podrán concertar la permuta de sus respectivos puestos , a reserva de lo que aquélla decida en cada caso .
Català: Si es consuma la permuta , els treballadors han d ' acceptar les modificacions de salari a què puguin donar lloc i han de renunciar a qualsevol indemnització per despeses de trasllat .
Español: De consumarse la permuta , los trabajadores aceptarán las modificaciones de salario a que pudieran dar lugar y renunciarán a toda indemnización por gastos de traslado .
Català: Es consideren complements salarials els de caràcter personal o els altres complements no vinculats exclusivament a les condicions personals del treballador o a la realització de la feina en quantitat o qualitat i que no hagin estat valorats a l ' hora de determinar el salari base .
Español: Se consideran complementos salariales aquellos de carácter personal u otros no vinculados exclusivamente a las condiciones personales del trabajador o a la realización del trabajo en cantidad o calidad y que no hayan sido valorados al determinar el salario base .
Català: En particular , els més usuals serien el de treball penós , tòxic i perillós , els plusos de nocturnitat , de torns , de quantitat i qualitat en la feina i de caràcter extrasalarial i els plusos personals de diverses menes .
Español: En particular , los más usuales serían de penosidad , toxicidad y peligrosidad , de nocturnidad , de turnicidad , de cantidad y calidad en el trabajo , de carácter extrasalarial y personales de distinto tipo .
Català: Aquests complements són deguts a circumstàncies de la producció o personals , que poden ser variables segons l ' activitat de les empreses i les condicions en què es presti la feina . ~ ~ ~ Perquè hi hagi aquests complements cal que , a més , la direcció de l ' empresa els estableixi o els pacti .
Español: Tales complementos son debidos a circunstancias de la producción o personales , que pueden ser variables a tenor de la actividad de las empresas y de las condiciones en que se preste el trabajo , siendo necesario para su existencia que , además , la dirección de la empresa los establezca o los pacte .
Català: Les gratificacions extraordinàries de Nadal , juliol i beneficis , que cal abonar el 15 de desembre , el 15 de juliol i el 31 de març , respectivament , consisteixen cadascuna en 1 mensualitat del salari base , el complement personal i el complement d ' antiguitat .
Español: Las gratificaciones extraordinarias de Navidad , julio y beneficios , que se abonarán el 15 de diciembre , 15 de julio y 19 de marzo , respectivamente , consistirán cada una de ellas en 1 mensualidad del salario base , complemento personal y complemento de antigüedad .
Català: A partir del 31 de desembre de 2001 els treballadors afectats per aquest Conveni deixen de generar el complement d ' antiguitat , que passa a convertir-se en un plus d ' antiguitat consolidada .
Español: A partir del 31 de diciembre del 2001 los trabajadores afectados por el presente Convenio dejarán de generar complemento de antigüedad , que pasará a convertirse en un plus de antigüedad consolidada .
Català: Aquest complement està format per l ' antiguitat que es tingui consolidada en la data damunt dita més la part proporcional que correspongui del trienni que encara no s ' hagi complert , sempre que s ' hagi meritat el primer trienni .
Español: Este complemento estará formado por la antigüedad que se tenga consolidada a la fecha arriba indicada más la parte proporcional que corresponda del trienio , siempre que esté devengado el primer trienio , que todavía no se haya cumplido .
Català: Els productors de les empreses afectades per aquest Conveni i que fan la seva jornada laboral a partir de les 22 hores han de rebre en concepte de nocturnitat el 25 % del salari base de categoria .
Español: Los productores de las empresas afectadas por el presente Convenio y que realizan su jornada laboral a partir de las 22 horas recibirán en concepto de nocturnidad el 25 % del salario base de categoría .
Català: En les empreses afectades per aquest Conveni s ' estableix per a l ' any 1999 una jornada laboral de 40 hores setmanals de treball efectiu , tal com establia el Conveni anterior .
Español: En las empresas afectadas por el presente Convenio se establece para el año 1999 una jornada laboral de 40 horas semanales de trabajo efectivo , tal como establecía el anterior Convenio .
Català: Per als anys següents la jornada és de còmput anual , i s ' estableix de 1.795 hores anuals per a l ' any 2000 i de 1.790 hores anuals per als anys 2001 i 2002 .
Español: Para los años siguientes la jornada será de cómputo anual , estableciéndose de 1.795 horas anuales para el año 2000 y 1.790 horas anuales para los años 2001 y 2002.
Català: La diferència entre la jornada setmanal i el còmput anual , si n ' hi ha , s ' ha de gaudir de manera continuada i de comú acord entre l ' empresa i el treballador .
Español: La diferencia entre la jornada semanal y el cómputo anual , si existiese , se disfrutará de manera continuada y de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador .
Català: A l ' hora d ' establir els quadres horaris corresponents , es reconeix a les empreses la facultat d ' adaptar els seus horaris a les seves pròpies necessitats de producció , amb l ' única limitació de respectar el límit diari de 9 hores de treball .
Español: A la hora de establecer los correspondientes cuadros horarios , se reconoce a las empresas la facultad de adaptar sus horarios a sus propias necesidades de producción , con la única limitación de respetar el tope diario de 9 horas de trabajo .
Català: En l ' àmbit de l ' empresa , després d ' haver-ho negociat i acordat amb els representants dels treballadors o els treballadors afectats , es pot establir un calendari de distribució irregular de la jornada que impliqui la possibilitat de superar el límit màxim diari de 9 hores , d ' acord amb el que preveu en l ' article 34.3 de l ' Estatut dels treballadors , respectant els descansos mínims que fixa llei .
Español: En el ámbito de la empresa , previa negociación y acuerdo con los representantes de los trabajadores o trabajadores afectados , podrá establecerse un calendario de distribución irregular de la jornada , que implique la posibilidad de superar el tope máximo diario de 9 horas , de acuerdo con lo previsto en el artículo 34.3 del Estatuto de los trabajadores , respetando los descansos mínimos fijados en la ley .
Català: Independentment d ' això , per circumstàncies del mercat , acumulació de tasques , excés , reducció o manca de comandes o altres causes anàlogues , l ' empresari , després d ' haver-ho comunicat a la representació legal dels treballadors i als afectats , pot determinar que la jornada laboral sigui superior o inferior a 40 hores setmanals , durant un màxim de 16 setmanes l ' any , contínues o discontínues , regularizant la jornada fins al límit d ' hores anuals corresponent , sense altres limitacions que el respecte al descans mínim entre jornades i el màxim de 10 hores diàries i 50 de setmanals .
Español: Con independencia de lo anterior , por circunstancias del mercado , acumulación de tareas , exceso , reducción o falta de pedidos u otras análogas , el empresario , previa comunicación a la representación legal de los trabajadores y a los afectados , podrá determinar que la jornada de trabajo sea superior o inferior a 40 horas semanales , durante un máximo de 16 semanas al año , continuas o discontinuas , regularizando la jornada hasta el límite de horas anuales correspondiente , sin otras limitaciones que el respeto al descanso mínimo entre jornadas y el máximo de 10 horas diarias y 50 semanales .
Català: La determinació de la setmana o les setmanes en què la jornada sigui superior o inferior a 40 hores setmanals l ' ha de fer l ' empresari amb preavís de la decisió als representants dels treballadors i als afectats amb 15 dies de temps .
Español: La determinación de la semana o las semanas en que la jornada será superior o inferior a 40 horas semanales se hará por el empresario preavisando la decisión a los representantes de los trabajadores y a los afectados con 15 días de antelación .
Català: L ' excés de jornada motivat per l ' aplicació de la jornada irregular establerta en aquest article s ' ha de compensar mitjançant jornades completes de descans , sens perjudici dels acords individuals a què puguin arribar l ' empresa i el treballador .
Español: El exceso de jornada motivado por la aplicación de la jornada irregular establecida en este artículo se compensará mediante jornadas completas de descanso , sin perjuicio de los acuerdos individuales a que puedan llegar empresa y trabajador .
Català: El personal de les empreses afectades per aquest Conveni i que faci la jornada laboral els diumenges o festius ha de rebre un complement del 25 % del seu salari individual .
Español: El personal de las empresas afectadas por el presente Convenio y que realice su jornada laboral en domingos o festivos recibirá un complemento del 25 % del salario individual que ostenten .
Català: Independentment d ' això , el treball en dia festiu no vol dir un increment de la jornada , de manera que quan un treballador hagi de prestar els seus serveis un diumenge o un festiu ha de fer el descans corresponent al llarg de la setmana en què treballi el diumenge o festiu .
Español: Independientemente de lo anterior , el trabajo en festivo no significará un incremento de la jornada , de tal forma que cuando un trabajador tenga que prestar sus servicios en domingo o en festivos tendrá que realizar el descanso correspondiente a lo largo de la semana en que trabaje el domingo o festivo .
Català: La comunicació del treball en dia festiu , així com del descans compensatori , s ' ha de fer a l ' hora d ' elaborar el calendari laboral de l ' empresa i en tot cas amb almenys 1 mes de temps .
Español: La comunicación del trabajo en festivo , así como del descanso compensatorio , se hará cuando se realice el calendario laboral de la empresa y en cualquier caso con al menos 1 mes de antelación .
Català: Les hores extraordinàries es compensen preferentment per descans dins dels 4 mesos següents a la seva realització o s ' han d ' abonar en la quantia que es pacti , que no pot ser inferior al valor d ' hora ordinària .
Español: Las horas extraordinarias se compensarán preferentemente por descanso dentro de los 4 meses siguientes a su realización o se abonarán en la cuantía que se pacte que no podrá ser inferior al valor de hora ordinaria .
Català: Les hores extraordinàries compensades per descans dins dels 4 mesos següents a la seva realització no computen a l ' efecte del límit màxim anual que estableix l ' article 35.2 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Las horas extraordinarias compensadas por descanso dentro de los 4 meses siguientes a su realización no computarán a efectos del límite máximo anual establecido por el artículo 35.2 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Les hores extraordinàries , en tot cas , per la seva naturalesa , són voluntàries , tret de les hores la no-realització de les quals produeixi a l ' empresa greus perjudicis i de les necessàries per causes de força major o casos en què siguin compensades amb descans .
Español: Las horas extraordinarias , en todo caso , por su naturaleza , serán voluntarias , a excepción de aquellas cuya no realización produzca a la empresa graves perjuicios o aquellas necesarias por causas de fuerza mayor o en los casos que sean compensadas por descanso .
Català: El període del gaudi i la seva possible fracció s ' han de concertar de comú acord entre les empreses i els seus empleats durant el primer trimestre de l ' any . ~ ~ ~ Es pot convenir de dividir en 2 fraccions el període total .
Español: El periodo de su disfrute y su posible fracción se concertará por mutuo acuerdo entre las empresas y sus empleados durante el primer trimestre del año , pudiéndose convenir la división en 2 del periodo total .
Català: b ) Fins a 4 dies naturals en els casos de naixement de fill , accident , hospitalització , malaltia greu o defunció de parents fins a segon grau de consanguinitat o afinitat .
Español: b ) Hasta 4 días naturales en los casos de nacimiento de hijo , accidente , hospitalización , enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad .
Català: Si en una norma legal o convencional consta un període determinat , cal atenir-se al que aquesta norma disposa quant a durada de l ' absència i la seva compensació econòmica .
Español: Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado , se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica .
Català: Si el compliment del deure abans esmentat comporta la impossibilitat de la prestació de la feina deguda en més del 20 % de les hores laborals en un període de 3 mesos , el treballador afectat pot passar a la situació d ' excedència , d ' acord amb el que regula l ' article 46.1 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 % de las horas laborales en un periodo de 3 meses , podrá pasar el trabajador afectado a la situación de excedencia , regulada en el artículo 46.1 del Estatuto de los trabajadores .
Català: En cas que el treballador , per compliment del deure o acompliment del càrrec , percebi una indemnització , cal descomptar-ne l ' import del salari al qual té dret en l ' empresa .
Español: En el supuesto de que el trabajador , por cumplimiento del deber o desempeño del cargo , perciba una indemnización , se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa .
Català: g ) En els casos previstos en els apartats a ) , c ) , d ) i e ) del present article , el treballador ha de preavisar l ' empresa amb una antelació mínima de 15 dies .
Español: g ) En los casos previstos en los apartados a ) , c ) , d ) y e ) del presente artículo , el trabajador deberá preavisar a la empresa con una antelación mínima de 15 días .
Català: En cas de part , la dona té dret a un període de descans laboral de 16 setmanes ininterrompudes , ampliables en cas de part múltiple a 2 setmanes més per cada fill a partir del segon .
Español: En el supuesto de parto , la mujer tendrá derecho a un periodo de descanso laboral de 16 semanas , que se disfrutan de forma ininterrumpida , ampliables en el supuesto de parto múltiple en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo .
Català: No obstant això , i sens perjudici de les 6 setmanes immediates posteriors al part de descans obligatori per a la mare , donat cas que el pare i la mare treballin , aquesta , en iniciar-se el període de descans per maternitat , pot optar perquè el pare gaudeixi d ' una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part d ' una manera simultània o successiva al de la mare , llevat que en el moment de fer-se efectiva la incorporació de la mare a la feina hi hagi cap risc per a la seva salut .
Español: No obstante lo anterior , y sin perjuicio de las 6 semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre , en el caso de que el padre y la madre trabajen , ésta , al iniciarse el periodo de descanso por maternidad , podrá optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre , salvo que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud .
Català: En cas d ' adopció i acolliment , tant preadoptiu com permanent , de menors de fins a 6 anys , la suspensió té una durada de 16 setmanes ininterrompudes , ampliable en cas d ' adopció o acolliment múltiple a 2 setmanes més per cada fill a partir del segon , comptades , a elecció del treballador , bé a partir de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment , bé a partir de la resolució judicial per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: En el supuesto de adopción y acogimiento , tanto preadoptivo como permanente , de menores de hasta 6 años , la suspensión tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas , ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo , contadas , a elección del trabajador , bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento , bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción .
Català: La durada de la suspensió és així mateix de 16 setmanes en els casos d ' adopció o acolliment de menors majors de 6 anys d ' edat si es tracta de menors discapacitats o minusvàlids o que per les seves circumstàncies i experiències personals o perquè provenen de l ' estranger tinguin especials dificultats d ' inserció social i familiar degudament acreditades pels serveis socials competents .
Español: La duración de la suspensión será asimismo de 16 semanas en los supuestos de adopción o acogimiento de menores mayores de 6 años de edad cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos o que por sus circunstancias y experiencias personales o que por provenir del extranjero tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes .
Català: En cas que la mare i el pare treballin , el període de suspensió s ' ha de distribuir a opció dels interessats , que el poden exercir de manera simultània o successiva , sempre amb períodes ininterromputs i amb els límits assenyalats .
Español: En caso de que la madre y el padre trabajen , el periodo de suspensión se distribuirá a opción de los interesados , que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva , siempre con periodos ininterrumpidos y con los límites señalados .
Català: En els casos de gaudi simultani de períodes de descans , la seva suma no pot ser superior a les 16 setmanes que preveuen els apartats anteriors o a les que corresponguin en cas de part múltiple .
Español: En los casos de disfrute simultáneo de periodos de descanso , la suma de los mismos no podrá exceder de las 16 semanas previstas en los apartados anteriores o de las que correspondan en caso de parto múltiple .
Català: Els períodes als quals es refereix el present article es poden fer en règim de jornada completa o a temps parcial , amb l ' acord previ corresponent entre els empresaris i els treballadors afectats , segons els termes que legalment es determinin .
Español: Los periodos a los que se refiere el presente artículo podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial , previo acuerdo entre los empresarios y los trabajadores afectados , en los términos que legalmente se determinen .
Català: Les treballadores tenen dret a un període d ' excedència , de durada no superior a 3 anys , per tenir cura de cada fill , tant si ho és per natura com per adopció , així com en els casos d ' acolliment , a comptar de la data de naixement , adopció o acolliment .
Español: Las trabajadoras tendrán derecho a un periodo de excedencia , de duración no superior a 3 años , para atender el cuidado de cada hijo , tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción o en los supuestos de acogimiento , a contar desde la fecha de nacimiento , adopción o acogimiento de éste .
Català: El període en què el treballador estigui en situació d ' excedència d ' acord amb el que estableix aquest article és computable a l ' efecte d ' antiguitat . ~ ~ ~ El treballador té dret a assistir a cursos de formació professional , convocat per l ' empresari , especialment amb ocasió de la seva reincorporació .
Español: El periodo en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad , y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional , a cuya participación deberá ser convocado por el empresario , especialmente con ocasión de su reincorporación .
Català: Les empreses han de concedir la situació d ' excedència voluntària al personal de plantilla que , com a mínim , acrediti una antiguitat d ' 1 any de servei en l ' empresa , per un període de temps no inferior a 2 anys ni superior a 5 anys .
Español: Las empresas concederán a su personal de plantilla que , como mínimo , cuente con una antigüedad de 1 año de servicio en la empresa el pase a la situación de excedencia voluntaria , por un periodo de tiempo no inferior a 2 años ni superior a 5 años .
Català: Aquestes normes de règim disciplinari pretenen el manteniment de la disciplina laboral , aspecte fonamental per a la normal convivència , ordenació tècnica i organització de l ' empresa , així com per a la garantia i la defensa dels drets i els interessos legítims dels treballadors i els empresaris .
Español: Las presentes normas de régimen disciplinario persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral , aspecto fundamental para la normal convivencia , ordenación técnica y organización de la empresa , así como para la garantía y defensa de los derechos e intereses legítimos de trabajadores y empresarios .
Català: Les sancions que es puguin imposar s ' entenen sens perjudici de passar el tant de culpa als tribunals si la falta comesa pot constituir un delicte o falta de donar raó a l ' autoritat governativa , si escau .
Español: Las sanciones que puedan imponerse se entienden sin perjuicio de pasar el tanto de culpa a los tribunales cuando la falta cometida pueda constituir delito o falta de dar cuenta a la autoridad gubernativa si procede .
Català: — 2 D ' 1 a 3 faltes de puntualitat en l ' assistència a la feina durant el període d ' 1 mes inferiors a 30 minuts , sempre que d ' aquests retards no derivin , per la funció especial del treballador , greus perjudicis per a la feina que l ' empresa li tingui encomanada . ~ ~ ~ En aquest darrer cas es qualifica de falta greu .
Español: — 2 De 1 a 3 faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo durante el periodo de 1 mes inferiores a 30 minutos , siempre que de estos retrasos no se deriven , por la función especial del trabajador , graves perjuicios para el trabajo que la empresa le tenga encomendado , en cuyo caso se calificará de falta grave .
Català: — 3 No cursar en 3 dies la baixa corresponent si es falta a la feina per un motiu justificat , tret que es provi la impossibilitat d ' haver-ho fet .
Español: — 3 No cursar en 3 días la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado , a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado .
Català: — 12 La reincidència en més de 5 faltes lleus en un trimestre , encara que siguin de diferent naturalesa , si hi ha hagut una sanció altra que la d ' amonestació verbal .
Español: — 12 La reincidencia en más de 5 faltas leves , aunque sean de distinta naturaleza , dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción que no sea la de amonestación verbal .
Català: — 2 Frau , deslleialtat o abús de confiança en les gestions encomanades , així com en el tracte amb els companys de treball o qualsevol altra persona al servei de l ' empresa amb relació de treball amb aquesta , o negociacions de comerç o indústria per compte propi o d ' una altra persona sense l ' autorització expressa de l ' empresa .
Español: — 2 Fraude , deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas , así como en el trato con los compañeros de trabajo o cualquier otra persona al servicio de la empresa en relación de trabajo con ésta , o hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorización de la empresa .
Català: — 8 Els maltractaments de paraula o obra , l ' abús d ' autoritat o la falta greu de respecte i consideració envers els caps o familiars seus , així com als companys i als subordinats .
Español: — 8 Los malos tratos de palabra u obra , abuso de autoridad o la falta grave de respeto y consideración a los jefes o a sus familiares , así como a los compañeros y subordinados .
Català: — 10 La manca de netedat , sempre que sobre aquest aspecte s ' hagi cridat repetidament l ' atenció al treballador o que produeixi la queixa justificada dels companys que treballin al mateix local .
Español: — 10 La falta de aseo , siempre que sobre ello se hubiese llamado repetidamente la atención al trabajador o sea de tal índole que produzca queja justificada de los compañeros que realicen su trabajo en el mismo local que aquél .
Català: La facultat de l ' empresa per sancionar prescriu al cap de 10 dies per a les faltes lleus , al cap de 20 per a les faltes greus i al cap de 60 per a les molt greus , tots aquests terminis a comptar de la data en què l ' empresa hagi tingut esment de la comissió , i en tot cas al cap de 6 mesos de haver-se comès .
Español: La facultad de la empresa para sancionar prescribirá para las faltas leves a los 10 días , para las faltas graves a los 20 días y para las muy graves a los 60 días , a partir de la fecha en que aquélla tuvo conocimiento de su comisión , y en cualquier caso a los 6 meses de haberse cometido .
Català: La dona embarassada té dret , des del moment del diagnòstic de l ' embaràs , quan hi hagi diferents llocs de treball , al canvi del seu lloc , si es demostra que les condicions laborals , de toxicitat , de perillositat , de penositat , de matèries primeres , etc . , poden influir negativament en la treballadora o en el fetus . ~ ~ ~ Cal assegurar-li el mateix salari , la mateixa categoria i la incorporació al seu lloc habitual quan la treballadora es reincorpori a la feina després del part .
Español: La mujer embarazada tendrá derecho , desde el momento en que tenga diagnóstico del embarazo , cuando existan diferentes puestos de trabajo , al cambio del mismo , si se demuestra que las condiciones de trabajo , toxicidad , peligrosidad , penosidad , materias primas , etc. , pueden influir negativamente a la trabajadora o al feto , asegurándose el mismo salario , categoría y la incorporación a su puesto habitual cuando la trabajadora se reincorpore después del parto .
Català: L ' empresa ha de designar la persona afectada per la permuta , la qual , atès el caràcter provisional de la situació , s ' ha de reincorporar al seu lloc anterior quan l ' embarassada es reincorpori a la feina després del part .
Español: La empresa designará a la persona que se verá afectada por la permuta , quien , por el carácter de provisionalidad de la situación , se reincorporará a su puesto anterior cuando la embarazada se reincorpore después del parto .
Català: Les empreses han de concedir els permisos sol · licitats per les treballadores per fer en hores laborables els exercicis del part sense dolor , amb la justificació prèvia corresponent . ~ ~ ~ Aquestes absències són a càrrec de les empreses .
Español: Los permisos solicitados por las trabajadoras para realizar , previa justificación , en horas laborables los ejercicios del parto sin dolor deben ser concedidos por las empresas , siendo estas ausencias a cargo de las empresas .
Català: Si per necessitats del servei es fan viatges a llocs diferents del lloc de residència habitual , s ' han d ' abonar les despeses de locomoció i dietes o despeses d ' estada i manutenció degudament justificades .
Español: Cuando , por necesidades del servicio , se realicen viajes a lugares distintos a los de la residencia habitual , se abonarán los gastos de locomoción y dietas o gastos de estancia y manutención debidamente justificados .
Català: Les empreses afectades per aquest Conveni han de contractar una assegurança d ' accidents per als seus treballadors als quals sigui aplicable aquest Conveni que garanteixi per al cas de defunció de l ' assegurat i per al cas d ' incapacitat permanent absoluta derivades d ' accident de treball i in itinere , tal com les defineix la legislació laboral i de Seguretat Social vigent en el seu moment , i en el moment en què sigui qualificat en ferm com a tal per l ' organisme que escaigui , els capitals següents :
Español: Las empresas afectadas por este Convenio contratarán un seguro de accidentes para sus trabajadores a los que sea de aplicación el presente Convenio que garantice para el caso de muerte del asegurado y para el caso de incapacidad permanente absoluta derivadas de accidente de trabajo e in itinere , tal como figuran definidas en la legislación laboral y de Seguridad Social vigente en su momento , y en el momento en que sea calificado en firme como a tal , por el organismo que proceda , los capitales siguientes :
Català: Les empreses estan obligades proporcionar al seu personal la roba de feina que no sigui d ' ús comú en la vida ordinària dels seus empleats . ~ ~ ~ També han d ' adaptar l ' uniforme als casos d ' embaràs .
Español: Las empresas vendrán obligadas proporcionar a su personal la ropa de trabajo que no sea de uso común en la vida ordinaria de sus empleados , adaptando dicho uniforme a los casos de embarazo .
Català: Per als processos d ' incapacitat temporal iniciats a partir de l ' 1 de gener del 2001 , s ' estableix sobre el subsidi reglamentari un complement a càrrec de l ' empresa que garanteixi el 100 % del salari de cada treballador en cas de malaltia o accident de treball amb el límit de 18 mesos .
Español: Para los procesos de incapacidad temporal iniciados a partir del 1 de enero del 2001 , se establece sobre el subsidio reglamentario un complemento a cargo de la empresa que garantice el 100 % del salario de cada trabajador en caso de enfermedad o accidente de trabajo con el límite de 18 meses .
Català: Les empreses tenen la facultat de fer controls mèdics assistencials a tot el personal en situació de baixa d ' incapacitat temporal . ~ ~ ~ El cost és a càrrec de l ' empresa .
Español: Las empresas tendrán la facultad de realizar controles médicos asistenciales a todo el personal en situación de baja de incapacidad temporal , siendo el coste a cargo de la empresa .
Català: Els delegats de personal i els comitès d ' empresa han de col · laborar amb les empreses per tal de controlar l ' absentisme i , d ' aquesta manera , reduir-lo al mínim possible per al bé comú .
Español: Los delegados de personal y comités de empresa colaborarán con las empresas al objeto de controlar el absentismo y , de este modo , reducirlo al mínimo posible para el bien común .
Català: Tot el personal , sense discriminació de sexe , que en contraure matrimoni continuï prestant els seus serveis en l ' empresa té dret a percebre , en concepte d ' ajuda per matrimoni i per 1 sola vegada , la quantitat de 8.000 pessetes per a l ' any 1999 .
Español: Todo el personal , sin discriminación de sexo , que al contraer matrimonio continúe prestando sus servicios en la empresa tendrá derecho a percibir , en concepto de ayuda por matrimonio y por 1 sola vez , la cantidad de 8.000 pesetas para el año 1999.
Català: En els anys 2000 , 2001 i 2002 aquesta quantitat té el mateix increment que el previst per als salaris d ' aquells anys que es pacta en el present Conveni .
Español: En los años 2000 , 2001 y 2002 , dicha cantidad tendrá el mismo incremento previsto para los salarios de esos años pactado en este Convenio .
Català: L ' edat de jubilació obligatòria dels treballadors afectats per aquest Conveni s ' estableix en els 65 anys , sempre que compleixin els requisits legalment establerts per accedir a la prestació per aquest concepte .
Español: Se establece que la edad de jubilación obligatoria de los trabajadores afectados por este Convenio será al cumplir los 65 años , siempre y cuando reúnan los requisitos legalmente establecidos para acceder a la prestación por este concepto .
Català: En cas de defunció del treballador , amb 1 any almenys de permanència en l ' empresa , aquesta queda obligada a satisfer al seu drethavent l ' import de 2 mensualitats iguals a l ' última que el treballador percebia , incrementada amb tots els emoluments inherents a aquesta .
Español: En caso de fallecimiento del trabajador , con 1 año al menos perteneciendo a la empresa , queda ésta obligada a satisfacer a su derechohabiente el importe de 2 mensualidades iguales a la última que el trabajador percibiera , incrementada con todos los emolumentos inherentes a la misma .
Català: La protecció de la salut dels treballadors constitueix un objectiu bàsic i prioritari de les parts signants , que consideren que per assolir-lo cal l ' establiment i la planificació d ' una acció preventiva en els centres de treball i en les empreses que tingui com a finalitat l ' eliminació o la reducció dels riscos en el seu origen , a partir de l ' avaluació i adoptant les mesures necessàries tant en la correcció de la situació existent com en l ' evolució tècnica i organitzativa de l ' empresa per adaptar la feina a la persona i protegir-ne la salut .
Español: La protección de la salud de los trabajadores constituye un objetivo básico y prioritario de las partes firmantes y consideran que para alcanzarlo se requiere el establecimiento y planificación de una acción preventiva en los centros de trabajo y en las empresas que tengan por fin la eliminación o reducción de los riesgos en su origen , a partir de su evaluación , adoptando las medidas necesarias , tanto en la corrección de la situación existente como en la evolución técnica y organizativa de la empresa para adaptar el trabajo a la persona y proteger su salud .
Català: En totes les matèries que afectin la prevenció de la salut i la seguretat dels treballadors són aplicables les disposicions que preveu la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals , i la normativa concordant .
Español: En cuantas materias afecten a la prevención de la salud y la seguridad de los trabajadores , serán de aplicación las disposiciones contenidas en la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales , y normativa concordante .
Català: Les parts firmants d ' aquest Conveni consideren necessari que les empreses actuïn d ' una manera responsable i respectuosa amb el medi ambient , prestant una gran atenció a la seva defensa i protecció d ' acord amb els interessos i les preocupacions de la societat .
Español: Las partes firmantes de este Convenio consideran necesario que las empresas actúen de forma responsable y respetuosa con el medio ambiente , prestando gran atención a su defensa y protección de acuerdo con los intereses y preocupaciones de la sociedad .
Català: A aquest efecte , el conjunt del sector inclòs en l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest Conveni ha d ' adoptar una actitud permanent , responsable i visible en matèria de medi ambient i , alhora , aconseguir que l ' esforç que acompleixi en aquest camp , i que es faci en el futur , així com els seus resultats , siguin coneguts i valorats adequadament per la societat i per les administracions competents .
Español: A estos efectos , el conjunto del sector incluido en el ámbito de aplicación de este Convenio debe adoptar una actitud permanente , responsable y visible en materia de medio ambiente y , al mismo tiempo , conseguir que el esfuerzo que esté desarrollando en este campo , y que se realice en el futuro , así como sus resultados , sean conocidos y adecuadamente valorados por la sociedad y las administraciones competentes .
Català: — 1 Les empreses han de respectar el dret de tots els treballadors a sindicar-se lliurement ; no poden subjectar l ' ocupació d ' un treballador a la condició que no s ' afiliï o renunciï a la seva afiliació sindical , com tampoc acomiadar un treballador o perjudicar-lo de qualsevol altra manera a causa de la seva afiliació o activitat sindical .
Español: — 1 Las empresas respetarán el derecho de todos los trabajadores a sindicarse libremente ; no podrán sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie o renuncie a su afiliación sindical , y tampoco despedir a un trabajador o perjudicarle de cualquier otra forma a causa de su afiliación o actividad sindical .
Català: Fer reunions , amb prèvia notificació a l ' empresari , recaptar quotes i distribuir informació sindical , fora de les hores de treball i sense pertorbar l ' activitat normal de l ' empresa .
Español: Celebrar reuniones , previa notificación al empresario , recaudar cuotas y distribuir información sindical , fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal de la empresa .
Català: — 3 Les seccions sindicals sobre els sindicats més representatius i dels que tinguin representació en els comitès d ' empresa o disposin de delegats de personal tenen els drets següents :
Español: — 3 Las secciones sindicales de los sindicatos más representativos y de los que tengan representación en los comités de empresa o cuenten con delegados de personal tendrán los siguientes derechos :
Català: Amb la finalitat de facilitar la difusió dels avisos que puguin interessar els afiliats al sindicat i els treballadors en general , que l ' empresa posi a la seva disposició taulers d ' anuncis , que cal situar en el centre de treball i en un lloc que garanteixi l ' accés adequat dels treballadors .
Español: Con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos que puedan interesar a los afiliados al sindicato y a los trabajadores en general , la empresa pondrá a su disposición tablones de anuncios que deberán situarse en el centro de trabajo y en lugar donde se garantice un adecuado acceso al mismo de los trabajadores .
Català: Al gaudi dels permisos no retribuïts necessaris per a l ' acompliment de les funcions sindicals pròpies del seu càrrec . ~ ~ ~ Per acord es poden establir limitacions al gaudi d ' aquests permisos en funció de les necessitats del procés productiu .
Español: Al disfrute de los permisos no retribuidos necesarios para el desarrollo de las funciones sindicales propias de su cargo , pudiendo establecer , por acuerdo , limitaciones al disfrute de los mismos en función de las necesidades del proceso productivo .
Català: A l ' assistència i a l ' accés als centres de treball per participar en activitats pròpies del seu sindicat o del conjunt dels treballadors , amb prèvia comunicació a l ' empresari i sense que l ' exercici d ' aquest dret pugui interrompre el desenvolupament normal del procés productiu .
Español: A la asistencia y el acceso a los centros de trabajo para participar en actividades propias de su sindicato o del conjunto de los trabajadores , previa comunicación al empresario y sin que el ejercicio de ese derecho pueda interrumpir el desarrollo normal del proceso productivo .
Català: — 5 Els representants sindicals que participin en les comissions negociadores de convenis col · lectius mantenint la seva vinculació com a treballador en actiu en alguna empresa , o treballadors que no tinguin cap càrrec però que siguin designats per la seva central per a aquesta funció , tenen dret a la concessió dels permisos retribuïts necessaris per a l ' exercici adequat de la seva tasca com a negociadors .
Español: — 5 Los representantes sindicales que participen en las comisiones negociadoras de convenios colectivos manteniendo su vinculación como trabajador en activo en alguna empresa , o trabajadores que no ostenten cargo alguno pero que sean designados por su central para esta función , tendrán derecho a la concesión de los permisos retribuidos que sean necesarios para el adecuado ejercicio de su labor como negociadores .
Català: — 6 Les centrals sindicals poden acomplir la seva activitat en l ' empresa amb plenes garanties per a un funcionament eficaç . ~ ~ ~ A aquest efecte disposen de 12 hores anuals per a la realització de reunions amb els seus afiliats dins l ' empresa .
Español: — 6 Las centrales sindicales podrán desarrollar su actividad en la empresa con plenas garantías para su eficaz funcionamiento , y a tal fin dispondrán de 12 horas anuales para la realización de reuniones con sus afiliados dentro de la empresa .
Català: — 1 En els centres de treball que ocupin més de 175 treballadors , independentment de la classe del seu contracte , les seccions sindicals que es puguin constituir pels treballadors afiliats als sindicats amb presència en els comitès d ' empresa han d ' estar representades , amb caràcter general , per delegats sindicals escollits per i entre els seus afiliats en l ' empresa o en el centre de treball .
Español: — 1 En los centros de trabajo que ocupen a más de 175 trabajadores , cualquiera que sea la clase de su contrato , las secciones sindicales que puedan constituirse por los trabajadores afiliados a los sindicatos con presencia en los comités de empresa estarán representadas , a todos los efectos , por delegados sindicales elegidos por y entre sus afiliados en la empresa o en el centro de trabajo .
Català: — 2 El nombre de delegats sindicals per cada secció sindical sobre els sindicats que hagin obtingut el 10 % dels vots en l ' elecció al comitè d ' empresa es determina segons l ' escala següent :
Español: — 2 El número de delegados sindicales por cada sección sindical de los sindicatos que hayan obtenido el 10 % de los votos en la elección al comité de empresa se determinará según la siguiente escala :
Català: El sindicat que al · legui tenir dret a ser representat mitjançant una titularitat personal en qualsevol empresa ho ha d ' acreditar fefaentment davant l ' empresa , i tot seguit ha de reconèixer a l ' esmentat delegat sindical la seva condició de representant del sindicat amb caràcter general .
Español: El sindicato que alegue poseer derecho a hallarse representado mediante titularidad personal en cualquier empresa deberá acreditarlo ante la misma de modo fehaciente , reconociendo acto seguido al citado delegado sindical su condición de representante del sindicato a todos los efectos .
Català: Exerceixen la representació i la defensa dels interessos del sindicat que representen i dels seus afiliats en l ' empresa i serveixen d ' instrument de comunicació entre la seva central sindical o sindicat i la direcció de les respectives empreses .
Español: Representar y defender los intereses del sindicato a quien representa y de los afiliados del mismo en la empresa y servir de instrumento de comunicación entre su central sindical o sindicato y la dirección de las respectivas empresas .
Català: Poden assistir a les reunions del comitè d ' empresa , del comitè de seguretat i higiene en el treball i dels comitès paritaris d ' interpretació amb veu i vot .
Español: Podrán asistir a las reuniones del comité de empresa , comité de seguridad e higiene en el trabajo y comités paritarios de interpretación con voz y voto .
Català: Tenen accés a la mateixa informació i documentació que l ' empresa hagi de posar a disposició del comitè d ' empresa , d ' acord amb el que regula la llei , i estan obligats a guardar secret professional en les matèries en què legalment sigui procedent .
Español: Tendrán acceso a la misma información y documentación que la empresa deba poner a disposición del comité de empresa , de acuerdo con lo regulado a través de la ley , estando obligados a guardar sigilo profesional en las materias en las que legalmente proceda .
Català: Han de ser escoltats per l ' empresa prèviament a l ' adopció de mesures de caràcter col · lectiu que afectin els treballadors en general i els afiliats al seu sindicat en particular .
Español: Ser oídos por la empresa previamente a la adopción de medidas de carácter colectivo que afecten a los trabajadores en general y a los afiliados a su sindicato en particular .
Català: b ) En matèria de reestructuració de plantilla , regulacions d ' ocupació , trasllat de treballadors si té caràcter col · lectiu o del centre de treball en general i , sobretot , projectes d ' acció empresarial que puguin afectar substancialment els interessos dels treballadors .
Español: b ) En materia de reestructuración de plantilla , regulaciones de empleo , traslado de trabajadores cuando revista carácter colectivo o del centro de trabajo en general , y sobre todo proyecto de acción empresarial que pueda afectar sustancialmente a los intereses de los trabajadores .
Català: — 4 Les seccions sindicals dels sindicats més representatius i dels que tinguin representació en els comitès d ' empresa tenen dret a la utilització d ' un local adequat per dur a terme les seves activitats en les empreses o els centres de treball amb més de 250 treballadors .
Español: — 4 Las secciones sindicales de los sindicatos más representativos y de los que tengan representación en los comités de empresa tendrán derecho a la utilización de un local adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades en aquellas empresas o centros de trabajo con más de 250 trabajadores .
Català: — 5 Els delegats sindicals o treballadors que no exerceixin cap càrrec però que siguin designats per la seva central tenen permisos retribuïts per a les sessions de la Comissió Paritària d ' Interpretació i Vigilància del Conveni i de les comissions tècniques creades en virtut d ' aquest Conveni , encara que els temes que s ' hi tracin no afectin la seva empresa .
Español: — 5 Los delegados sindicales o trabajadores que no ostenten cargo alguno pero que sean designados por su central disfrutarán de permisos retribuidos para las sesiones de la Comisión Paritaria de Interpretación y Vigilancia del Convenio y comisiones técnicas creadas en este Convenio , aunque su empresa no esté afectada por los temas a tratar .
Català: Igualment , disposen del crèdit d ' hores mensuals retribuïdes que la llei determina i de la garantia que preveu l ' article 9.2 de la LOLS .
Español: Igualmente , dispondrán del crédito de horas mensuales retribuidas que la ley determina y de la garantía prevista en el artículo 9.2 de la LOLS .
Català: Sense ultrapassar el màxim legal , les hores retribuïdes de què disposen els membres de comitès o delegats de personal poden ser consumides per preveure l ' assistència a cursos dels delegats sindicals , delegats de personal i membres del Comitè d ' Empresa les retribucions dels quals estiguin fixades en part per comissions sobre vendes .
Español: Sin rebasar el máximo legal , podrán ser consumidas las horas retribuidas de que disponen los miembros de comités o delegados de personal , a fin de prever la asistencia de los mismos a cursos de los delegados sindicales , delegados de personal y miembros del comité de empresa cuyas retribuciones estén fijadas en parte por comisiones sobre ventas .
Català: Des del moment de ser elegits , i durant la utilització de les hores de garantia , han de percebre l ' import corresponent a la mitjana de comissió obtinguda durant els dies efectivament treballats del mes en qüestió .
Español: Percibirán desde el momento de su elección , y durante la utilización de las horas de garantía , el importe correspondiente al promedio de comisión obtenido durante los días efectivamente trabajados del mes en cuestión .
Català: En cas que el nombre de dies treballats en el mes per acumulació d ' hores no sigui significatiu , cal prendre com a referència per al càlcul del que estableix el paràgraf primer l ' últim mes de treball sense incidència significativa de les hores sindicals organitzades pel sindicat , l ' institut de formació o altres entitats .
Español: En el supuesto de que el número de días trabajados en el mes por acumulación de horas no fuera significativo , se tomará como referencia para el cálculo de lo establecido en el párrafo primero el último mes de trabajo sin incidencia significativa de las horas sindicales organizadas por su sindicato , instituto de formación u otras entidades .