Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Sempre que el desplaçament es produeixi a un centre de treball que es trobi situat fora de l ' àrea geogràfica constituïda pel terme municipal on radica el domicili de l ' empresa i els termes dels municipis limítrofs amb el del domicili de l ' empresa , sense tenir en compte , a aquest efecte , ni el domicili del treballador , ni el domicili de les obres on hagi treballat o hagi estat contractat anteriorment , tret dels contractes regulats per l ' article 29 , dóna lloc a la meritació dels conceptes compensatoris següents :
Español: Siempre que el desplazamiento se produzca a un centro de trabajo que se halle situado fuera del área geográfica constituida por el término municipal en donde radica el domicilio de la empresa , y los términos de los municipios colindantes con el del domicilio de la empresa , no teniéndose en cuenta , a estos efectos , ni el domicilio del trabajador , ni el domicilio de las obras en que hubiera trabajado o hubiese sido contratado anteriormente , salvo para los contratos regulados en el artículo 29 , dará lugar al devengo de los siguientes conceptos compensatorios :
Català: 42.1 En el cas que el desplaçament tingui una durada que no ultrapassi 1 any , si no pot pernoctar a la seva residència habitual , el treballador merita dietes , i si pot pernoctar-hi , merita mitja dieta o ajuda alimentària , d ' acord amb els imports que s ' estableixen en l ' annex 5 d ' aquest Conveni .
Español: 42.1 Si el desplazamiento es de duración que no exceda de un año , se devengarán dietas , si no puede pernoctar en su residencia habitual , y medias dietas o ayuda alimentaria , si puede pernoctar en ella , con arreglo a los importes que se fijan en el anexo 5 del presente Convenio .
Català: 42.2 A l ' efecte del que s ' ha expressat és considerat domicili de l ' empresa el centre administratiu d ' aquesta on radiqui l ' administració general del personal i on s ' originin les ordres i distribució del treball de tipus general .
Español: 42.2 A los efectos expresados , se considerará como " domicilio de la empresa " el centro administrativo de la misma en donde radique la administración general del personal , y de donde dimanen las órdenes y distribución del trabajo de tipo general .
Català: En les empreses que disposin de delegacions administratives per a aquestes funcions , és considerat com a domicili de l ' empresa el d ' aquestes delegacions , quant als treballadors fixos que en depenguin .
Español: En las empresas que dispongan de delegaciones administrativas para dichas funciones , se considerará como domicilio de la empresa el de dichas delegaciones , respecto a los trabajadores fijos de plantilla dependientes de las mismas .
Català: 42.3 Si el desplaçament té una durada superior a 1 any , i comporta canvi de residència , ha de ser comunicat als representants dels treballadors al mateix temps que al treballador afectat i aquest merita una indemnització compensatòria equivalent al 35 % de les seves percepcions anuals brutes en jornada ordinària i de caràcter salarial , en el moment de realitzar-se el canvi de centre ; al 20 % d ' aquestes , en començar el segon any ; al 10 % , en començar el tercer any ; i del 10 % , en començar el quart any , sempre sobre la base inicial .
Español: 42.3 Si el desplazamiento es de duración superior a un año , e implica cambio de residencia , deberá ser comunicado a los representantes de los trabajadores al mismo tiempo que al trabajador afectado y se devengará una indemnización compensatoria equivalente al 35 % de sus percepciones anuales brutas en jornada ordinaria y de carácter salarial en el momento de realizarse el cambio de centro , el 20 % de las mismas al comenzar el segundo año , el 10 % al comenzar el tercer año y del 10 % al comenzar el cuarto año , siempre sobre la base inicial .
Català: En el cas que hi hagi un nou desplaçament amb canvi de residència de durada superior a 1 any abans que transcorrin 4 anys des de l ' anterior , s ' ha de donar per finalitzada la seqüència indemnitzadora i s ' ha d ' iniciar una de nova , prenent com a base la retribució que s ' estigui percebent en el moment .
Español: En caso de que se produzca un nuevo desplazamiento de duración superior a 1 año , con cambio de residencia , antes de transcurridos 4 años desde el anterior , se dará por finalizada la secuencia indemnizatoria iniciándose una nueva , tomando como base la retribución que se viniera percibiendo en este momento .
Català: En el cas que s ' extingeixi el contracte de treball abans que transcorrin 4 anys des d ' un desplaçament amb canvi de residència de durada superior a 1 any , només es merita la part proporcional de la indemnització compensatòria corresponent a l ' any en què hi hagi l ' extinció .
Español: En el supuesto de que se extinguiera el contrato de trabajo antes de transcurridos 4 años desde un desplazamiento de duración superior a 1 año , con cambio de residencia , solamente se devengará la parte proporcional de la indemnización compensatoria correspondiente a la anualidad en que se produzca la extinción .
Català: En el supòsit 3 , es meriten les despeses del viatge del treballador i de la seva família , les despeses del trasllat de mobles i dels béns i 5 dietes per cada persona que viatja de les que integrin la família i convisquin amb el desplaçat .
Español: En el supuesto 3 , se devengarán los gastos de viaje del trabajador y su familia , los gastos de traslado de muebles y enseres y cinco dietas por cada persona que viaje de las que compongan la familia y convivan con el desplazado .
Català: En els desplaçaments superiors a 1 any , si el treballador afectat s ' hi oposa , al · legant una causa justa , es deriven per a aquest treballador els drets que preveu l ' article 40 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: En los desplazamientos superiores a un año , cuando se opusiera a ellos el trabajador afectado , alegando justa causa , se derivarán para el mismo los derechos previstos en el artículo 40 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Un cop autoritzat el trasllat , el treballador té dret a optar per la rescissió del contracte dins del termini de 15 dies a comptar des de la notificació d ' aquest , mitjançant la percepció d ' una indemnització de 30 dies per any complet d ' antiguitat de les retribucions fixes per jornada ordinària , amb el límit d ' 1 any de retribució .
Español: Autorizado el traslado , el trabajador tendrá derecho a optar por la rescisión del contrato en el término de 15 días a contar desde la notificación del mismo , mediante el percibo de una indemnización de 30 días por año completo de antigüedad de las retribuciones fijas por jornada ordinaria , con el límite de un año de retribución .
Català: 42.4 En els desplaçaments que comportin canvi de residència , s ' ha de concedir al treballador una llicència retribuïda de 7 dies de durada per tal que pugui realitzar el trasllat del domicili , i se li ha de compensar també els costos superiors que hagi de suportar per raó de l ' escolarització dels seus fills , durant la resta del curs escolar en què s ' hagi produït el trasllat .
Español: 42.4 En los desplazamientos que impliquen cambio de residencia , se concederá al trabajador una licencia retribuida de 7 días de duración para proceder al traslado de domicilio , compensándosele así mismo los mayores costes que deba soportar por razón de la escolaridad de sus hijos , durante el resto del curso escolar en el que se haya producido el traslado .
Català: 43.1 Les dietes i les mitges dietes són conceptes extrasalarials de naturalesa indemnitzadora o compensatòria i de caràcter irregular que tenen com a finalitat rescabalar o compensar les despeses de manutenció i allotjament del treballador originades com a conseqüència de la situació de desplaçament .
Español: 43.1 La dieta y medias dietas son conceptos extrasalariales , de naturaleza indemnizatoria o compensatoria , y de carácter irregular , que tiene como finalidad el resarcimiento o compensación de los gastos de manutención y alojamiento del trabajador , ocasionados como consecuencia de la situación de desplazamiento .
Català: 43.3 Quan l ' empresari organitzi i siguin al seu càrrec la manutenció i l ' allotjament del personal desplaçat , sempre que hi concorrin les condicions exigides i suficients , només ha de satisfer el 20 % de la dieta completa .
Español: 43.3 Cuando el empresario organice y costee la manutención y alojamiento del personal desplazado , siempre que reúna las condiciones exigidas y suficientes , solamente satisfará el 20 % de la dieta completa .
Català: 43.4 Es merita mitja dieta quan , com a conseqüència del desplaçament realitzat en les condicions que estableix l ' article 42 d ' aquest Conveni , el treballador afectat tingui necessitat de dinar fora de la seva residència habitual i l ' empresa no li subministri el dinar i pugui pernoctar a la residència habitual .
Español: 43.4 Se devengará media dieta cuando , como consecuencia del desplazamiento realizado en las condiciones establecidas en el artículo 42 del presente Convenio , el trabajador afectado tenga necesidad de realizar la comida fuera de su residencia habitual y no le fuera suministrada por la empresa y pueda pernoctar en la citada residencia .
Català: 43.5 Aquests conceptes s ' han de percebre sempre independentment de la retribució del treballador i en les mateixes dates que aquesta ; però en els desplaçaments de més d ' 1 setmana de durada , el treballador pot sol · licitar bestretes quinzenals a compte i a justificar sobre les dietes esmentades .
Español: 43.5 Estos conceptos se percibirán siempre con independencia de la retribución del trabajador y en las mismas fechas que ésta ; pero en los desplazamientos de más de una semana de duración , aquél podrá solicitar anticipos quincenales a cuenta y a justificar sobre las mencionadas dietas .
Català: 43.6 En els desplaçaments fora de la província de Barcelona , als treballadors regits per aquest Conveni se ' ls ha d ' abonar la dieta meritada segons l ' import més favorable per als treballadors , tant si és la d ' origen com la de destinació .
Español: 43.6 A los trabajadores afectados por este Convenio en los desplazamientos fuera de la provincia de Barcelona , se le abonará la dieta devengada por el importe más favorable para el mismo ya sea ésta la de origen o la de destino .
Català: 44.1 Independentment del dret dels treballadors a la meritació del plus de distància i transport i desgast d ' eines previst a l ' article 22 d ' aquest Conveni , són a càrrec de l ' empresa les despeses de locomoció que s ' originin com a conseqüència de la situació de desplaçament , ja sigui posant els mitjans propis a disposició del treballador , o ja sigui pagant la compensació corresponent o mitjançant un abonament de despeses per quilòmetre recorregut al servei de l ' empresa , de la quantia que s ' expressa en l ' annex 5 d ' aquest Conveni , als treballadors que , amb autorització escrita de l ' empresa , utilitzin l ' automòbil propi en els seus desplaçaments .
Español: 44.1 Con independencia del derecho de los trabajadores al devengo del plus de distancia , transporte y desgaste de herramientas contemplado en el artículo 22 del presente Convenio , serán de cuenta de la empresa los gastos de locomoción que se originen como consecuencia de la situación de desplazamiento , ya sea poniendo medios propios a disposición del trabajador , ya sea abonándole la compensación correspondiente o mediante un suplido por kilómetro recorrido al servicio de la empresa , en la cuantía que se expresa en el anexo 5 de este Convenio a los trabajadores que , con autorización escrita de la empresa , utilicen en sus desplazamientos automóvil de su propiedad .
Català: 44.2 Si el personal desplaçat , que pugui tornar a pernoctar a la seva residència habitual , ha d ' emprar , com a conseqüència del desplaçament , més d ' 1 hora en cadascun dels viatges d ' anada i tornada al lloc de treball , des del centre de treball corresponent , utilitzant els mitjans ordinaris de transport , se li ha d ' abonar l ' excés a prorrata del salari base , plus conveni , antiguitat consolidada i gratificacions extraordinàries , complements de lloc de treball , de quantitat o qualitat de treball , quantitats voluntàries , amb excepció de les vacances .
Español: 44.2 Cuando el personal desplazado , que pueda volver a pernoctar a su residencia habitual , hubiera de emplear , como consecuencia del desplazamiento , más de una hora en cada uno de los viajes de ida y vuelta al lugar de trabajo , desde el centro de trabajo correspondiente , utilizando los medios ordinarios de transporte , el exceso se le abonará a prorrata del salario base , plus convenio , antigüedad consolidada y gratificaciones extraordinarias , complementos de puesto de trabajo , de cantidad o calidad de trabajo , cantidades voluntarias , con excepción de las vacaciones .
Català: D ' acord amb el que preveu l ' article 41 del Conveni general de la construcció , s ' acorda de mantenir en aquest Conveni les taules de rendiments elaborades per la Comissió que , a l ' efecte , es van crear en el Conveni col · lectiu de treball en la indústria de la construcció i les obres públiques de la província de Barcelona .
Español: De acuerdo con lo previsto en el artículo 41 del Convenio general de la construcción , se acuerda el mantenimiento en el presente Convenio de las tablas de rendimientos elaboradas por la Comisión que se creó al efecto en el Convenio colectivo de trabajo en la industria de la construcción y obras públicas de la provincia de Barcelona .
Català: 46.1 En el marc d ' aquest Conveni s ' acorda la creació , en el moment de la signatura , d ' una Comissió de Productivitat amb les funcions que es detallen en l ' apartat 3 d ' aquest article .
Español: 46.1 En el marco de este Convenio se acuerda la creación , en el momento de la firma , de una Comisión de productividad con las funciones que se detallan en el apartado 3 de este artículo .
Català: 46.2 La composició d ' aquesta s ' estableix en 2 titulars i 2 suplents per cadascuna de les parts i poden assistir a les reunions tant els titulars com els suplents .
Español: 46.2 La composición de la misma se establece en dos titulares y dos suplentes por cada una de las partes , pudiendo asistir a las reuniones tanto los titulares como los suplentes .
Català: 46.3.2 Presentar a la Comissió Nacional de Productivitat les taules de rendiments que s ' estableixen en aquest Conveni a l ' efecte del que preveu l ' article 45.2 del Conveni general de la construcció .
Español: 46.3.2 Presentar a la Comisión nacional de productividad las tablas de rendimientos que se establecen en este Convenio a los efectos previstos en el artículo 45.2 del Convenio general de la construcción .
Català: 46.3.4 Entendre de les reclamacions que , en base a l ' aplicació de les taules de rendiment , i d ' acord amb el que disposen els articles anteriors , arribin a aquesta Comissió per a la seva resolució .
Español: 46.3.4 Entender de las reclamaciones que en base a la aplicación de las tablas de rendimiento , y con arreglo a lo dispuesto en los artículos anteriores , lleguen a dicha Comisión para su resolución .
Català: 46.3.5 De tots els treballs o resolucions anteriors s ' informa les comissions tècniques d ' elaboració de taules i la Comissió Paritària del Conveni .
Español: 46.3.5 De todos los trabajos o resoluciones anteriores se dará cuenta a las comisiones técnica de elaboración de tablas y paritaria del Convenio .
Català: 47.1 Els dies que , per inclemència del temps , hi hagi activitats en què no es pugui treballar a parer del cap de l ' obra i aquest disposi la marxa del personal , és abonat tot el dia , sempre a salari base de conveni , més plus de conveni , de transport i de distància i , si s ' escau , d ' antiguitat consolidada .
Español: 47.1 Los días que por inclemencia del tiempo existan actividades en las que no pueda trabajarse a juicio del jefe de la obra , y éste disponga la marcha del personal , se abonará todo el día , siempre a salario base de Convenio , más plus de convenio , de transporte y de distancia , y en su caso de antigüedad consolidada .
Català: 47.3 Els treballadors , en els casos previstos en aquest article , tenen l ' obligació de realitzar feines diferents als de la seva categoria i especialitat habitual quan així ho disposi el cap d ' obra , per tal d ' aprofitar la jornada de treball en tasques que puguin ser realitzades segons les inclemències del temps , i això suposa l ' obligació de treballar en l ' obra o centre de treball .
Español: 47.3 Los trabajadores , en los casos contemplados en este artículo , tendrán la obligación de realizar trabajos distintos a los de su categoría y especialidad habitual cuando así lo disponga el jefe de obra , con objeto de aprovechar la jornada de trabajo en menesteres que puedan realizarse según las inclemencias del tiempo , y ello supondrá la obligación de trabajar en la obra o centro de trabajo .
Català: 48.1 Es convé que en tots els centres de treball de 20 o més treballadors el comitè de seguretat i salut que preceptivament s ' ha de constituir estigui integrat , de manera paritària , pel nombre següent de persones , per cadascuna de les parts :
Español: 48.1 Se conviene que en todos los centros de trabajo de 20 o más trabajadores el Comité de seguridad y salud que preceptivamente se debe constituir esté integrado , en forma paritaria , por el siguiente número de personas , por cada una de las partes :
Català: 48.3 Els membres del comitè de seguretat i salut que representen l ' empresa són designats per la direcció , i els que representen els treballadors són elegits per aquests , i ha de ser , com a mínim , 1 d ' ells ( quan la representació sigui pluripersonal ) delegat del personal o membre del comitè d ' empresa .
Español: 48.3 Los miembros del Comité de seguridad y salud que representen a la empresa serán designados por la dirección , y los que representen a los trabajadores serán elegidos por los mismos , debiendo ser , al menos , uno de ellos ( cuando la representación sea pluripersonal ) delegado del personal o miembro del Comité de Empresa .
Català: 48.5 Els membres del comitè de seguretat i salut disposen d ' 1 hora per setmana o de 4 hores mensuals acumulades en un únic dia , dins de la seva jornada de treball , i sense pèrdua de retribució , per a l ' acompliment de la seva funció , que ha de comprendre expressament , i de manera habitual i efectiva , la comprovació i revisió de les mesures de seguretat i salut de l ' obra o centre de treball .
Español: 48.5 Los miembros del Comité de seguridad y salud dispondrán de una hora semanal o de 4 horas mensuales acumuladas en un único día , dentro de su jornada de trabajo , y sin pérdida de retribución , para el desempeño de su función , que deberá comprender expresamente , y en forma habitual y efectiva , la comprobación y revisión de las medidas de seguridad y salud de la obra o centro de trabajo .
Català: 49.1 Les parts que signen aquest Conveni assumeixen i ratifiquen els acords assolits el 14 de juny de 1989 per a la constitució i promoció de la Comissió de Seguretat i Salut de la Construcció de Catalunya .
Español: 49.1 Las partes firmantes de este Convenio asumen y ratifican los acuerdos adoptados en 14 de junio de 1989 , para la constitución y promoción de la Comisión de seguridad y salud de la construcción de Cataluña .
Català: 49.2 Aquesta Comissió manté la col · laboració necessària amb la Comissió Paritària Sectorial de Seguretat i Salut creada el 15 de febrer de 1990 , per l ' Acord estatal sectorial , per tal de coordinar els esforços i els objectius comuns pel que fa a l ' activitat de prevenció i a la promoció de la seguretat i salut en el sector de la construcció .
Español: 49.2 La expresada Comisión mantendrá la colaboración necesaria con la Comisión Paritaria sectorial de seguridad y salud creada el 15 de febrero de 1990 por el Acuerdo estatal sectorial , a fin de coordinar los comunes esfuerzos y objetivos en orden a la actividad prevencionista y la promoción de la seguridad y salud en el sector de la construcción .
Català: S ' adjunten com a annex 8 d ' aquest Conveni les mesures preventives de seguretat i salut , que cal observar obligatòriament en l ' ús de màquines portàtils de tallar i polir en sec .
Español: Se acompañan como anexo 8 a este Convenio las medidas preventivas de seguridad y salud , de observancia obligatoria para el uso de máquinas portátiles de cortar y pulir en seco .
Català: 50.1 Es constitueix una Comissió Paritària Provincial de Formació Professional integrada per 4 representants dels empresaris i 4 representants dels treballadors , amb la finalitat de promocionar les activitats formatives en el sector de la construcció .
Español: 50.1 Se constituye una Comisión Paritaria provincial de formación profesional , integrada por 4 representantes de los empresarios y 4 representantes de los trabajadores , con la finalidad de promocionar las actividades formativas en el sector de la construcción .
Català: 50.2 La Comissió pot actuar de manera autònoma i per pròpia iniciativa , o col · laborant amb la fundació privada Institut Gaudí , o amb la Comissió Paritària Sectorial de Formació Professional creada per l ' Acord estatal sectorial de 1990 , per assolir els objectius coincidents de les entitats esmentades .
Español: 50.2 La Comisión podrá actuar en forma autónoma y por propia iniciativa , o colaborando con la fundación privada Institut Gaudí , o la Comisión Paritaria sectorial de formación profesional creada por el Acuerdo estatal sectorial de 1990 , para alcanzar los objetivos coincidentes de dichas entidades .
Català: En tot el que fa referència als drets dels treballadors , com també a l ' actuació dels delegats de personal , el comitè d ' empresa i les seccions sindicals en les empreses , cal atenir-se al que estableixin en cada moment les disposicions que regulin aquestes matèries , sens perjudici dels acords que estableixen els articles següents .
Español: En todo lo referente a los derechos de los trabajadores , así como a la actuación de los delegados de personal , Comité de Empresa y secciones sindicales en las empresas , se estará a lo que en cada momento establezcan las disposiciones que regulen estas materias , sin perjuicio de los acuerdos que se establecen en los artículos siguientes .
Català: Per al desenvolupament del que disposa l ' article 69.2 de l ' Estatut dels treballadors i per la mobilitat del personal en el sector , s ' acorda que en l ' àmbit d ' aquest Conveni poden ser elegibles els treballadors que tinguin 18 anys complerts i una antiguitat en l ' empresa d ' almenys 3 mesos .
Español: En desarrollo de lo dispuesto en el artículo 69.2 del Estatuto de los trabajadores y por la movilidad del personal en el sector , se acuerda que en el ámbito de este Convenio podrán ser elegibles los trabajadores que tengan dieciocho años cumplidos y una antigüedad en la empresa de , al menos , tres meses .
Català: 53.1 Les hores de crèdit mensual de què poden disposar els membres del comitè o delegats de personal en cada centre de treball , per a l ' exercici de les seves funcions de representació ( article 68.e ) del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març ) , poden ser acumulades bimensualment , en un o en diversos dels seus components .
Español: 53.1 Las horas de crédito mensual de que pueden disponer los miembros del Comité o delegados de personal en cada centro de trabajo , para el ejercicio de sus funciones de representación ( artículo 68.e ) del Real decreto ley 1/ 1995 , de 24 de marzo ) , podrán ser acumuladas bimensualmente , en uno o varios de sus componentes .
Català: Aquesta acumulació s ' ha de realitzar sempre entre els membres d ' una mateixa central sindical i sense superar , individualment , 80 hores en el mes , i ha de ser acordada per decisió majoritària dels components de cada una de les centrals sindicals integrants de la representació dels treballadors .
Español: Esta acumulación se realizará siempre entre los miembros de una misma central sindical y sin superar , individualmente , 80 horas en el mes , debiendo ser acordada por decisión mayoritaria de los componentes de cada una de las centrales sindicales integrantes de la representación de los trabajadores .
Català: 53.2 Els representants dels treballadors que s ' acullin a l ' acumulació d ' hores han de notificar a l ' empresa els acords adoptats en el termini de les 48 hores següents a l ' adopció d ' aquests .
Español: 53.2 Los representantes de los trabajadores que se acojan a la acumulación de horas deberán notificar a la empresa los acuerdos adoptados dentro de las 48 horas siguientes a la adopción de los mismos .
Català: 54.1 Les empreses faciliten la realització d ' assemblees dels treballadors en cada centre de treball , quan siguin sol · licitades amb una antelació mínima de 48 hores i es reuneixin els altres requisits que puguin establir les disposicions que regulin en cada moment aquestes reunions .
Español: 54.1 Las empresas facilitarán la celebración de asambleas de los trabajadores en cada centro de trabajo , cuando sea solicitado con una antelación mínima de 48 horas y se cumplimenten los demás requisitos que puedan establecer las disposiciones que regulen en cada momento estas reuniones .
Català: 54.3 Com a excepció de l ' anterior , les empreses accepten que es puguin realitzar assemblees abans de concloure la jornada de treball , i dins d ' aquesta , sense pèrdua de retribució i fins a un màxim de 2 hores la setmana en els casos següents :
Español: 54.3 Como excepción a lo anterior , las empresas aceptan que se puedan celebrar asambleas antes de concluirse la jornada de trabajo , y dentro de la misma , sin pérdida de retribución , y hasta un máximo de 2 horas a la semana , en los casos siguientes :
Català: Aquest local , que ha d ' estar situat en el centre de treball al qual pertanyin els representants o , en cas que no sigui possible , en el domicili administratiu de l ' empresa , pot ser igualment utilitzat pels treballadors afiliats a una central sindical legalment constituïda per realitzar-hi assemblees o reunions fora de les hores de treball , amb els requisits previstos en l ' apartat 1 de l ' article anterior .
Español: Dicho local , que deberá estar ubicado en el centro de trabajo al que pertenezcan los representantes , o , de no ser posible , en el domicilio administrativo de la empresa , podrá ser utilizado asimismo por los trabajadores afiliados a una central sindical , legalmente constituida , para realizar asambleas o reuniones fuera de las horas de trabajo , con los requisitos previstos en el apartado 1 del artículo anterior .
Català: En tots els centres de treball són habilitats taulers d ' avisos , d ' un mínim de 0,80 x 1,20 metres , en què els delegats de personal , comitès d ' empresa o qualsevol treballador , que pertanyi al centre de treball i estigui afiliat a alguna de les centrals sindicals legalment constituïdes , tenen dret a efectuar comunicacions , avisos i propaganda .
Español: En todos los centros de trabajo se habilitarán tablones de avisos , de un mínimo de 0,80 x 1,20 m , en los que los delegados de personal , comités de empresa o cualquier trabajador perteneciente al centro de trabajo afiliado a alguna de las centrales sindicales legalmente constituidas tendrán derecho a efectuar comunicaciones , avisos y propaganda .
Català: Quan la comunicació sigui efectuada per treballadors que no siguin delegats del personal o membres del comitè d ' empresa , han de comunicar-ho prèviament a aquests , com també a l ' encarregat o representant de l ' empresa , els quals , en cap cas , no poden oposar-s ' hi i se ' n fa responsable del contingut el signant o signants .
Español: Cuando la comunicación sea efectuada por trabajadores que no sean delegados del personal o miembros del Comité de Empresa , deberán comunicarlo previamente a éstos , así como al encargado o representante de la empresa , quienes , en ningún caso , podrán oponerse y haciéndose responsable del contenido el firmante o firmantes .
Català: Quan s ' efectuï alguna comunicació amb què la direcció de l ' empresa no estigui conforme , té dret a consignar en el tauler la rèplica o resposta que consideri pertinent .
Español: Cuando se efectúe alguna comunicación con la que la dirección de la empresa no esté conforme , tendrá derecho a consignar en el tablón la réplica o contestación que estime pertinente .
Català: 57.1 Les empreses que es vegin obligades a presentar un expedient de regulació d ' ocupació es comprometen a posar en disposició del delegat de personal o comitè d ' empresa 1 exemplar complet d ' aquest expedient , amb l ' antelació prevista en l ' article 51 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març .
Español: 57.1 Las empresas que se vean precisadas a presentar un expediente de regulación de empleo se comprometen a poner a disposición del delegado de personal o Comité de Empresa un ejemplar completo de dicho expediente , con la antelación prevista en el artículo 51 del Real decreto ley 1/ 1995 , de 24 de marzo .
Català: 57.2 Les empreses han d ' informar els representants del personal de la presentació de sol · licitud de suspensió de pagaments o fallida , de comunicar la situació de l ' expedient i el jutjat en què es tramiti i d ' exposar les raons que el motiven .
Español: 57.2 Las empresas darán cuenta a los representantes del personal de la presentación de solicitud de suspensión de pagos o quiebra , comunicando la situación del expediente y juzgado en el que se tramite , y exponiendo las razones que lo motivan .
Català: 57.3 Els representants del personal es comprometen a mantenir l ' obligada reserva de les dades i de la resta d ' informació que rebin de l ' empresa sobre les matèries expressades , i això sens perjudici de les accions que considerin oportú d ' adoptar en defensa dels interessos dels seus representats .
Español: 57.3 Los representantes del personal se comprometen a mantener la obligada reserva de los datos y demás información que reciban de la empresa sobre las materias expresadas , y ello sin perjuicio de las acciones que estimen oportuno adoptar en defensa de los intereses de sus representados .
Català: Igualment , trimestralment posen a disposició del comitè d ' empresa o delegats de personal els esmentats models TC1 i TC2 corresponents al personal del centre de treball .
Español: Asimismo , trimestralmente pondrán a disposición del Comité de Empresa o delegados de personal los referidos modelos TC1 y TC2 correspondientes al personal del centro de trabajo .
Català: 59.1 Es ratifica i manté la Comissió Mixta creada en el Conveni de l ' any 1981 , que està integrada per 4 vocals representants de les 2 centrals sindicals signatàries d ' aquest Conveni , Comissions Obreres ( CCOO ) i Unió General de Treballadors ( UGT ) i altres 4 vocals designats per la Federación de Entidades Empresariales de la Construcción , per a l ' estudi conjunt de la problemàtica general del sector i , de manera més concreta , en l ' aspecte d ' intrusisme .
Español: 59.1 Se ratifica y mantiene la Comisión mixta creada en el Convenio del año 1981 , que estará integrada por cuatro vocales representantes de las dos centrales sindicales firmantes de este Convenio , Comisiones Obreras ( CCOO ) y Unión General de Trabajadores ( UGT ) , y otros cuatro vocales designados por la Federación de Entidades Empresariales de la Construcción , para el estudio conjunto de la problemática general del sector , y de forma más concreta , en el aspecto de intrusismo
Català: 59.2 La Comissió d ' Intrusisme ha assolit els acords que s ' adjunten com a annex 11 , la publicació dels quals en aquest Conveni té com a única finalitat generalitzar-ne el coneixement .
Español: 59.2 La Comisión de intrusismo ha alcanzado los acuerdos que se acompañan como anexo 11 , y cuya publicación en este Convenio tiene como única finalidad generalizar su conocimiento .
Català: És propòsit de la Comissió continuar , durant la vigència d ' aquest Conveni , en la missió d ' aconseguir que aquests acords es reflecteixin en disposicions legals .
Español: Es propósito de la Comisión continuar , durante la vigencia de este Convenio , en la misión de lograr que dichos acuerdos se reflejen en disposiciones legales .
Català: 60.1 Les empreses procedeixen al descompte de la quota sindical sobre els salaris i a la corresponent transferència a sol · licitud del sindicat del treballador afiliat , sempre amb la prèvia conformitat d ' aquest .
Español: 60.1 Las empresas procederán al descuento de la cuota sindical sobre los salarios y a la correspondiente transferencia a solicitud del sindicato del trabajador afiliado , previa conformidad , siempre , de éste .
Català: 60.2 Amb aquest fi , han de sol · licitar-ho a la direcció de cada empresa mitjançant escrit signat pel treballador , en què s ' han de fer constar les dades següents :
Español: 60.2 Para ello , deberán solicitarlo a la dirección de cada empresa por medio de escrito firmado por el trabajador , en el que se harán constar los siguientes datos :
Català: 60.3 Les retencions s ' efectuen amb periodicitat mensual , amb càrrec a la darrera liquidació dels salaris del treballador del mes corresponent , i són transferides a la corresponent central sindical mitjançant el seu compte o llibreta designada acompanyada amb una relació nominal en què constin els noms dels cotitzants i les retencions efectuades .
Español: 60.3 Las retenciones se efectuarán con periodicidad mensual , con cargo a la última liquidación de los salarios del trabajador del mes correspondiente , y serán transferidas a la correspondiente central sindical por medio de su cuenta o libreta designada , acompañándola de una relación nominal en la que consten los nombres de los cotizantes y retenciones efectuadas .
Català: 60.4 Llevat que hi hagi comunicació escrita de l ' interessat revocant l ' autorització de retenció , aquesta és efectuada pel període de vigència d ' aquest Conveni .
Español: 60.4 Salvo comunicación escrita del interesado revocando la autorización de retención , ésta se efectuará por el período de vigencia de este Convenio .
Català: L ' increment salarial de les taules de l ' any 2002 és d ' un 2,80 % , aplicat als conceptes de salari base , plus de conveni , plus de distància i transport i desgast d ' eines , gratificacions i vacances .
Español: El incremento salarial sobre tablas durante el año 2002 será del 2,80 % sobre los conceptos de salario base , plus convenio , plus distancia , transportes y desgaste de herramientas , gratificaciones y vacaciones .
Català: Les taules de retribucions , que com a annexos s ' adjunten a aquest Conveni , s ' ajusten al que disposa el capítol 7 del Conveni general de la construcció ; les parts signants d ' aquest Conveni expressen la seva voluntat de continuar avançant en els convenis successius per tal d ' aconseguir que els plusos extrasalarials als quals es refereix l ' article 56.2.b ) del Conveni general representin el 5 % del total anual de les taules del Conveni per a cada categoria .
Español: Las tablas de retribuciones que como anexos figuran en el presente Convenio se ajustan a lo dispuesto en el capítulo séptimo del Convenio general de la construcción , expresando las partes signatarias del presente Convenio su voluntad de seguir avanzando en los sucesivos hacia el logro de que los pluses extrasalariales a que se refiere el artículo 56.2.b ) del Convenio general representen el 5 % del total anual de las tablas del Convenio para cada categoría .
Català: En el supòsit que l ' increment anual de l ' índex de preus de consum ( IPC ) el 31 de desembre de 2002 superi el 2 % corresponent a l ' IPC previst per a 2002 en els pressupostos generals de l ' Estat , s ' ha d ' efectuar una revisió econòmica sobre l ' excés d ' aquest tant per cent , a l ' efecte que serveixi de base per a la negociació col · lectiva següent .
Español: En el supuesto de que el incremento anual del Índice de precios al consumo ( IPC ) al 31 de diciembre de 2002 supere el 2 % , correspondiente al IPC previsto para el año 2002 en los Presupuestos generales del Estado , se efectuará una revisión económica sobre el exceso de dicho tanto por ciento , a efectos de que sirva de base para la negociación colectiva siguiente .
Català: El pagament dels endarreriments , tant del Conveni com de la seva possible revisió , s ' ha de fer en un termini d ' 1 mes , següent a la signatura del Conveni o de la seva revisió .
Español: El pago de atrasos , tanto del Convenio como de su posible revisión , se efectuará en un plazo de un mes siguiente a la firma del Convenio o su revisión .
Català: En les empreses de més de 50 treballadors , i en totes aquelles altres on els representants dels treballadors i l ' empresa ho considerin oportú , s ' ha de crear una Comissió de Normalització Lingüística , que té com a finalitat vetllar pel compliment d ' aquest article , i en general impulsar la normalització lingüística en l ' àmbit de les activitats de l ' empresa .
Español: En las empresas de más de 50 trabajadores , y en todas aquellas donde los representantes de los trabajadores y la empresa lo consideren oportuno , se creará una Comisión de normalización lingüística que tendrá como finalidad velar por el cumplimiento de este artículo , y en general impulsar la normalización lingüística en el ámbito de las actividades de la empresa .
Català: En les empreses de més de 500 treballadors , i en totes aquelles on es consideri oportú , es pot estudiar , conjuntament amb els departaments de Cultura i de Treball , la creació d ' un Servei Lingüístic d ' Empresa , que ha de tenir com a funcions impulsar la normalització lingüística , i també satisfer les necessitats lingüístiques i de comunicació de l ' empresa , tant en l ' àrea estatal com en la internacional , especialment l ' europea .
Español: En las empresas de más de 500 trabajadores y en todas aquellas donde se considere oportuno , se podrá estudiar , conjuntamente con los departamentos de Cultura y de Treball , la creación de un servicio lingüístico de empresa , que tendrá como función impulsar la normalización lingüística , y también satisfacer las necesidades lingüísticas y de comunicación de la empresa , tanto en la área estatal como en la internacional , especialmente la europea .
Català: Sens perjudici de l ' anterior , aquelles empreses la situació econòmica de les quals es trobi en algun dels supòsits que més avall s ' indiquen poden suspendre l ' aplicació de l ' increment salarial del Conveni , sempre que es doni una de les següents circumstàncies :
Español: Sin perjuicio de lo anterior , aquellas empresas cuya situación económica se encuentre en alguno de los supuestos que más abajo se indican , podrán suspender la aplicación del incremento salarial del Convenio , siempre que se dé una de las siguientes circunstancias .
Català: S ' acrediten aquestes pèrdues mitjançant els documents dipositats en el Registre Mercantil per a aquelles empreses amb obligació legal de realitzar aquest tràmit o mitjançant informe emès per auditor o professional habilitat a l ' efecte per a la resta d ' empreses .
Español: Se acreditarán dichas pérdidas mediante los documentos depositados en el Registro mercantil para aquellas empresas con obligación legal de realizar este trámite o mediante informe emitido por auditor o profesional habilitado al efecto para el resto de empresas .
Català: L ' aplicació queda suspesa en el moment en què l ' empresa comuniqui per escrit als representants dels treballadors o , si no n ' hi ha , als treballadors , que en tot cas ha de ser abans del transcurs del termini d ' 1 mes des de la publicació oficial del Conveni col · lectiu , l ' existència d ' algun dels supòsits anteriors .
Español: La aplicación quedará suspendida en el momento en que la empresa comunique por escrito a los representantes de los trabajadores o , en su defecto a los trabajadores , que en todo caso deberá ser antes del transcurso del plazo de un mes desde la publicación oficial del Convenio colectivo , la existencia de alguno de los supuestos anteriores .
Català: Còpia d ' aquesta comunicació s ' ha de fer arribar necessàriament a la Comissió Paritària del Conveni , conforme al procediment previst en l ' article 12 .
Español: Copia de dicha comunicación se hará llegar necesariamente a la Comisión Paritaria del Convenio , conforme al procedimiento previsto en el artículo 12.
Català: Així mateix , juntament amb la comunicació escrita de la suspensió de l ' aplicació del règim salarial , l ' empresa ha d ' aportar als representants dels treballadors o , si no n ' hi ha , als treballadors , la documentació que acrediti l ' existència del supòsit invocat per a la suspensió i la proposta de règim salarial específic .
Español: Asimismo , junto con la comunicación escrita de la suspensión de la aplicación del régimen salarial , la empresa aportará a los representantes de los trabajadores o , en su defecto , a los trabajadores , la documentación que acredite la existencia del supuesto invocado para la suspensión y la propuesta de régimen salarial específico .
Català: En el termini de 7 dies hàbils comptats des del següent al de la comunicació escrita de la suspensió del règim salarial , els representants dels treballadors o , si no n ' hi ha , els treballadors , han de manifestar la seva negativa o l ' acceptació de les causes al · ludides i el règim salarial proposat .
Español: En el plazo de 7 días hábiles contados desde el siguiente al de la comunicación escrita de la suspensión del régimen salarial , los representantes de los trabajadores o , en su defecto , los trabajadores , deberán manifestar su negativa o la aceptación de las causas aludidas y el régimen salarial propuesto .
Català: En el cas de no existir representants dels treballadors en l ' empresa i no haver acceptat els treballadors la proposta de l ' empresa , la determinació del règim salarial aplicable es resol en el si de la Comissió Paritària del Conveni en un termini de 30 dies naturals .
Español: En caso de no existir representantes de los trabajadores en la empresa y no haber aceptado los trabajadores la propuesta de la empresa , la determinación del régimen salarial aplicable se resolverá en el seno de la Comisión Paritaria del Convenio en un plazo de 30 días naturales .
Català: En el cas de no arribar-se a un acord , les parts s ' han de sotmetre a l ' arbitratge del Tribunal Laboral , de Conciliació , Mediació i Arbitratge de Catalunya .
Español: Caso de no llegarse a un acuerdo las partes se someterán al arbitraje del Tribunal Laboral de Conciliación , Mediación y Arbitraje de Cataluña .
Català: En les empreses que existeixi representació dels treballadors , en el cas de no arribar-se a un acord en el termini de 30 dies naturals la discrepància ha de ser solucionada per la Comissió Paritària del Conveni , en el termini de 15 dies naturals .
Español: En las empresas que exista representación de los trabajadores , en caso de no llegarse a un acuerdo en el plazo de 30 días naturales la discrepancia será solventada por la Comisión Paritaria del Convenio , en el plazo de 15 días naturales .
Català: Si no s ' aconsegueix un acord en el si de la Comissió Paritària , les parts s ' han de sotmetre a l ' arbitratge del Tribunal Laboral , de Conciliació , Mediació i Arbitratge de Catalunya .
Español: Caso de no alcanzarse un acuerdo en el seno de la Comisión Paritaria , las partes someterán al arbitraje del Tribunal Laboral de Conciliación , Mediación y Arbitraje de Cataluña .
Català: En qualsevol cas , l ' acord que aconsegueixin les parts o la resolució que es dicti ha de determinar la durada de la suspensió , sense aquest requisit conclou necessàriament el 31 de desembre de l ' any en el qual s ' hagi produït .
Español: En cualquier caso , el acuerdo que alcancen las partes o la resolución que se dicte determinará la duración de la suspensión , sin cuyo requisito concluirá necesariamente el 31 de diciembre del año en el que se haya producido .
Català: Els treballadors , els seus representants i els membres de la Comissió Paritària estan obligats a tractar i mantenir en la major reserva la informació rebuda i les dades a què hagin tingut accés com a conseqüència del que s ' estableix en els paràgrafs anteriors , observant respecte a tot allò secret professional .
Español: Los trabajadores , sus representantes y los miembros de la Comisión Paritaria están obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la información recibida y los datos a que hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los párrafos anteriores , observando respecto a todo ello sigilo profesional .
Català: Les faltes comeses pels treballadors al servei de les empreses del sector es classifiquen , tenint en compte la importància i la reincidència , si s ' escau , en lleus , greus i molt greus , de conformitat amb el que disposen els articles següents .
Español: Las faltas cometidas por los trabajadores al servicio de las empresas del sector , se clasificarán atendiendo a su importancia y , en su caso , a su reincidencia , en leves , graves y muy graves , de conformidad con lo que se dispone en los artículos siguientes .
Català: La no-comunicació de qualsevol inassistència al treball per causa justificada amb 48 hores d ' antelació com a mínim , tret que s ' acrediti que no s ' ha pogut fer .
Español: La no comunicación , con 48 horas como mínimo de antelación , de cualquier falta de asistencia al trabajo por causas justificadas , a no ser que se acredite la imposibilidad de hacerlo .
Català: L ' abandonament del centre o lloc de treball sense una causa o motiu justificat , encara que sigui per poc temps , sempre que aquest abandonament no sigui perjudicial per al desenvolupament de l ' activitat productiva de l ' empresa i no causi danys o accidents als companys de treball , cas en què la falta es pot considerar greu o molt greu .
Español: El abandono del centro o del puesto de trabajo , sin causa o motivo justificado , aún por breve tiempo , siempre que dicho abandono no fuera perjudicial para el desarrollo de la actividad productiva de la empresa o causa de daños o accidentes a sus compañeros de trabajo , en que podrá ser considerada como grave o muy grave .
Català: La manca de l ' atenció i la diligència degudes en el desenvolupament de la feina encomanda sempre que no causi un perjudici de consideració a l ' empresa o als companys de treball , cas en què la falta pot ser considerada greu o molt greu .
Español: La falta de atención y diligencia debidas en el desarrollo del trabajo encomendado , siempre y cuando no cause perjuicio de consideración a la empresa o a sus compañeros de trabajo , en cuyo supuesto podrá ser considerada como grave o muy grave .
Català: La manca de respecte i l ' escassa consideració als companys i fins i tot a terceres persones alienes a l ' empresa o centre d ' activitat amb motiu del treball .
Español: Las faltas de respeto , de escasa consideración , a sus compañeros , e incluso , a terceras personas ajenas a la empresa o centro de actividad , siempre que ello se produzca con motivo u ocasión del trabajo .
Català: La inobservança de les normes en matèria de prevenció de riscos laborals que no impliqui un risc greu per al treballador , els companys o terceres persones .
Español: La inobservancia de las normas en materia de prevención de riesgos laborales , que no entrañen riesgo grave para el trabajador , ni para su compañeros o terceras personas .
Català: Més de 3 faltes de puntualitat en 1 mes o fins a 3 en 1 mes quan el retard sigui superior a 15 minuts en cada falta sense causa justificada .
Español: Más de 3 faltas de puntualidad en 1 mes o hasta 3 cuando el retraso sea superior a 15 minutos , en cada una de ellas , durante dicho período , sin causa justificada .
Català: La manca de la diligència o l ' atenció degudes en la feina encomanda que pugui implicar un risc o perjudici de certa consideració per al treballador , els companys , l ' empresa o tercers .
Español: No prestar la diligencia o la atención debidas en el trabajo encomendado , que pueda suponer riesgo o perjuicio de cierta consideración para el propio trabajador , sus compañeros , la empresa o terceros .
Català: L ' incompliment de les ordres o la inobservança de les normes en matèria de prevenció de riscos laborals que impliqui un risc greu per al treballador , els companys o tercers i també la negació de l ' ús dels mitjans de seguretat facilitats per l ' empresa .
Español: El incumplimiento de las órdenes o la inobservancia de las normas en materia de prevención de riesgos laborales , cuando las mismas supongan riesgo grave para el trabajador , sus compañeros o terceros , así como negarse al uso de los medios de seguridad facilitados por la empresa .