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Català: El professional d ' ofici de les diferents especialitats que formen el que anomenem " taller mecànic " , dintre de les diverses branques existents ( mecànica , elèctrica / electrònica ) , es regeix per categories professionals i pel sistema de valoració de llocs de treball descrit en l ' article següent .
Español: El profesional de oficio de las diferentes especialidades que forman lo que llamamos taller mecánico , dentro de las diversas ramas existentes ( mecánica , eléctrica/ electrónica ) se regirá por categorías profesionales y por el sistema de valoración de puestos de trabajo descrito en el artículo siguiente .
Català: Es regeix per categories professionals , i tant la mobilitat com els ascensos són designats lliurement per la Direcció de l ' empresa , tal com preveuen els articles 31 i 32 d ' aquest Conveni .
Español: Se regirán por categorías profesionales , siendo tanto la movilidad como los ascensos de libre designación de la dirección de la empresa tal como está reflejada en los artículos 31 y 32 de este Convenio .
Català: La Comissió de Valoració per a l ' aplicació del sistema està integrada per representants del Comitè d ' Empresa , a més dels corresponents caps de secció , enginyeria de processos i representants de la Direcció .
Español: La Comisión de Valoración para la aplicación del sistema está integrada por representantes del Comité de Empresa , además de los correspondientes jefes de sección , ingeniería de procesos y representantes de la dirección .
Català: Professionals d ' ofici : s ' efectua al mes de març de cada any en funció del desenvolupament personal segons els criteris dels caps dels departaments de taller d ' utillatges , taller de manteniment i taller elèctric i electrònic , amb l ' informe previ al Comitè d ' Empresa , que ha de fer la valoració per mitjà de la Comissió de Valoració de Llocs de Treball .
Español: Profesionales de oficio . ~~~ Se efectuará en el mes de marzo de cada año en función del desarrollo personal de la persona y bajo los criterios de la línea de mando de los departamentos taller utillajes , taller mantenimiento y taller eléctrico-electrónico , previo informe al Comité de Empresa que hará su valoración a través de la Comisión de valoración de puestos de trabajo .
Català: Atès que en l ' avaluació dels llocs de treball s ' han tingut en compte les condicions de treball ambientals , els plus de treballs tòxics i penosos , d ' esforç , etc . , queden absorbits en les bases salarials .
Español: Toda vez que en la evaluación de los puestos de trabajo se han tomado en cuenta las condiciones de trabajo ambientales , los pluses de tóxicos-penosos , por esfuerzo , etc. , quedan absorbidos en las bases salariales .
Català: El fet que una persona gaudeixi d ' un nivell salarial determinat no impedeix que la Direcció de l ' empresa , per necessitats pròpies , canviï aquesta persona a qualsevol altre lloc de treball , tant del mateix nivell com superior o inferior , respectant-li sempre la categoria professional .
Español: El hecho de que una persona disfrute de un nivel salarial determinado , no impedirá que la dirección de la empresa , por necesidades propias , cambie a dicha persona a cualquier otro puesto de trabajo , tanto de nivel superior , como igual , como inferior , respetando siempre su categoría profesional .
Català: En cas que una persona sigui canviada a un lloc de treball corresponent a un nivell salarial superior al que tenia ( per exemple , si passa del 3 al 4 ) , no se li canvia el nivell salarial fins que hagi ocupat ininterrompudament durant 4 mesos el nou lloc de treball ( o un altre del mateix nivell salarial ) .
Español: En el caso de que una persona sea cambiada a algún puesto de trabajo que corresponda a un nivel salarial superior del que venía disfrutando ( por ejemplo , pasar del 3 al 4 ) , no se cambiará su nivel salarial hasta haber ocupado ininterrumpidamente durante 4 meses aquel nuevo puesto de trabajo ( u otro del mismo nivel salarial ) .
Català: En el cas contrari , és a dir , en el cas que es canviï una persona a un lloc de treball corresponent a un nivell salarial inferior al que tenia ( per exemple , si passa del 4 al 3 ) , continua gaudint de l ' antic nivell salarial , si el canvi és a instància de la Direcció de l ' empresa .
Español: En el caso contrario , o sea , de que una persona sea cambiada a algún puesto de trabajo que corresponda a un nivel salarial inferior del que venía disfrutando ( por ejemplo , pasar de 4 a 3 ) , seguirá disfrutando de su antiguo nivel salarial , si el cambio es a instancia de la dirección de la empresa .
Català: Es procurarà limitar al mínim aquests possibles casos excepcionals de descens del nivell salarial , descens que no es pot fer sense informar-ne prèviament el Comitè d ' Empresa .
Español: Se procurará limitar a un mínimo estos posibles casos excepcionales de descenso de nivel salarial , y no se harán sin previa información al Comité de Empresa .
Català: Les variacions en les funcions d ' un lloc de treball motiven una nova valoració del lloc , la qual cosa pot representar que aquest lloc de treball passi a un nivell salarial superior o inferior .
Español: Si hubiera variaciones en las funciones de un puesto de trabajo , ello motivará una nueva valoración del puesto , lo cual puede representar el paso de este puesto de trabajo a un nivel salarial superior o inferior .
Català: La Direcció de l ' empresa realitza les proves d ' ingrés que considera oportunes i classifica el personal d ' acord amb les funcions per a les quals ha estat contractat i no que pugui estar capacitat per fer .
Español: La dirección de la empresa realizará las pruebas de ingreso que considere oportunas y clasificará al personal con arreglo a las funciones para las que haya sido contratado y no por las que pudiera estar capacitado para hacer .
Català: Els ingressos es consideren fets a títol de prova , amb la consignació prèvia per escrit . ~ ~ ~ El període de prova és variable , segons l ' índole dels llocs a cobrir , i en cap cas no pot superar el temps fixat en l ' escala següent :
Español: Los ingresos se consideran hechos a título de prueba previa consignación por escrito cuyo período será variable , según la índole de los puestos a cubrir , y que en ningún caso podrá exceder del tiempo fijado en la siguiente escala :
Català: La situació d ' incapacitat temporal i les vacances anuals reglamentàries que li corresponen d ' acord amb el temps de permanència en l ' empresa interrompen el període de prova .
Español: La situación de incapacidad temporal y las vacaciones anuales reglamentarias que le corresponde de acuerdo al tiempo de permanencia en la empresa interrumpirá el período de prueba .
Català: Durant aquest període , la Direcció de l ' empresa i el treballador poden resoldre lliurement el contracte sense possibilitat de cap mena de reclamació derivada de l ' acte de resolució .
Español: Durante el transcurso de este período , la dirección de la empresa y el trabajador podrán resolver libremente su contrato sin lugar a reclamación alguna derivada del acto de resolución .
Català: Transcorregut el període de prova sense denúncia per cap de les parts , el treballador continua en l ' empresa d ' acord amb les condicions que s ' estipulen en el contracte de treball .
Español: Transcurrido el período de prueba sin denuncia por ninguna de las partes , el trabajador continuará en la empresa de acuerdo con las condiciones que se estipulen en el contrato de trabajo .
Català: La Direcció de l ' empresa assumeix el compromís de fer publicitat , per mitjà dels procediments interns habituals ( taulers d ' anuncis , comunicacions al Comitè d ' Empresa , etc .
Español: La Dirección de la empresa asume el compromiso de dar publicidad , a través de los procedimientos internos habituales ( tablones de anuncios , comunicados al Comité de empresa , etc.
Català: ) , dels processos de selecció per cobrir places vacants , amb indicació dels perfils i de la resta de requisits que els candidats han d ' acreditar , a fi de possibilitar que els treballadors de l ' empresa cobreixin aquestes places en igualtat de condicions que els treballadors eventuals interessats aliens a l ' empresa .
Español: ) de los procesos de selección para cubrir plazas vacantes , con expresión de los perfiles y demás requisitos a acreditar por los candidatos , con el fin de posibilitar la cobertura de tales plazas por los trabajadores de la empresa en igualdad de condiciones que los otros eventuales interesados ajenos a la misma .
Català: En cas d ' accedir a aquesta petició , la Direcció de l ' empresa assigna el salari al treballador d ' acord amb el que li correspon segons la seva nova destinació , sense dret a cap mena d ' indemnització .
Español: Caso de acceder a dicha petición , la dirección de la empresa asignará el salario al trabajador de acuerdo con lo que corresponda a su nuevo destino , sin que tenga derecho a indemnización alguna .
Català: c ) En els casos en què calgui efectuar una mobilitat del personal a causa de la incapacitat disminuïda del treballador , malaltia professional , accident de treball no imputable al treballador o desgast físic natural a conseqüència d ' una dilatada vida de servei en l ' empresa , el treballador continua percebent la retribució de la seva categoria professional ; si l ' empresa disposa d ' una valoració de llocs de treball , percep el salari de qualificació corresponent en el moment del canvi de lloc , i es regeix , quant a la resta de condicions econòmiques , per les del nou lloc .
Español: c ) En los casos en que fuese necesario efectuar movilidad del personal en razón de la incapacidad disminuida del trabajador y cuando tuviese su origen en alguna enfermedad profesional o accidente de trabajo no imputable a él , o desgaste físico natural , como consecuencia de una dilatada vida de servicio en la empresa , el trabajador seguirá percibiendo la retribución de su categoría profesional y , en caso de que la empresa contase con valoración de puestos de trabajo , percibirá el salario de calificación correspondiente en el momento del cambio de puesto , rigiéndose , en cuanto a las demás condiciones económicas , por las de su nuevo puesto .
Català: En els casos en què pel fet d ' aplicar nous mètodes de treball , mecanització , racionalització de les explotacions , condicions antieconòmiques d ' alguna explotació , saturació de la jornada dels treballadors , crisi del mercat , agrupació d ' instal · lacions o del personal , d ' acord amb una major productivitat , és necessari efectuar mobilitat del personal , al treballador afectat cal respectar-li la categoria professional , independentment del lloc de treball que passa a ocupar . ~ ~ ~ Quant a les condicions econòmiques , es regeix per les del nou lloc , d ' acord amb el que preveu l ' article 28 .
Español: En los casos en que por aplicación de nuevos métodos de trabajo , mecanización , racionalización de las explotaciones , condiciones antieconómicas de alguna explotación , saturación de la jornada de los trabajadores , crisis del mercado , agrupación de instalaciones o del personal , en función de una mayor productividad , sea necesario efectuar movilidad del personal , al trabajador afectado se le respetará su categoría profesional , con independencia del puesto de trabajo que pase a ocupar , rigiéndose en cuanto a las condiciones económicas , por las del nuevo puesto , de acuerdo a lo indicado en el artículo 28.
Català: a ) Si un empleat passa d ' un lloc de treball que estava a incentiu directe a un altre sense incentiu directe , cal aplicar-li el rendiment mitjà dels 3 mesos naturals anteriors al canvi , a partir del primer dia o fracció .
Español: a ) Cuando un empleado pase de un puesto de trabajo que estaba a incentivo directo a otro sin incentivo directo , se le aplicará el rendimiento promedio de los 3 meses naturales anteriores al cambio , a partir del primer día o fracción .
Català: S ' entén que , mentre se li aplica aquest percentatge mitjà d ' incentiu ( directe i indirecte ) , no percep el plus de treball indirecte , que percep una vegada transcorreguts 3 mesos , moment en què deixa de percebre la mitjana d ' incentiu esmentada .
Español: Queda entendido que , mientras se le aplique este porcentaje promedio de incentivo ( directo e indirecto ) , no percibirá el plus de trabajo indirecto , el cual percibirá una vez transcurridos 3 meses , dejando en este momento de percibir el promedio de incentivo mencionado .
Català: b ) S ' abona el rendiment mitjà dels 3 mesos anteriors als operaris en període d ' aprenentatge en una altra màquina o un altre utillatge , és a dir , en un treball diferent del que fan habitualment , sempre que durant la primera setmana obtinguin els rendiments que preveu el barem següent :
Español: b ) Se abonará el rendimiento promedio de los 3 meses anteriores a los operarios en período de aprendizaje en una máquina o utillaje nuevo para él , entendiéndose esto como un trabajo diferente al suyo habitual , siempre que en el transcurso de la primera semana obtenga los rendimientos previstos en el siguiente escalado :
Català: Si hi ha alguna causa de força major que comporta una alteració d ' aquesta regla , han d ' estar-hi d ' acord enginyeria de processos i els responsables de la secció .
Español: Si existe alguna causa de fuerza mayor que motive una alteración de esta regla , deberán estar de acuerdo con ello , ingeniería de procesos y los responsables de la sección .
Català: Una vegada revisat el temps ( pel fet d ' haver arribat a un rendiment 100 ) , cal aplicar aquest nou temps a les butlletes utilitzades durant el període de no-acceptació de l ' anterior , i es paga la prima afectada de la forma següent :
Español: Una vez revisado el tiempo ( por haber llegado a rendimiento 100 ) , se aplicará este nuevo tiempo a los boletos utilizados durante el período de no aceptación del anterior , pagándose la prima afectada de la forma siguiente :
Català: Els treballadors que desitgen cessar voluntàriament en el servei de l ' empresa estan obligats a fer-li-ho saber per escrit , i complir els terminis de preavís següents :
Español: Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la empresa vendrán obligados a ponerlo en conocimiento por escrito a la misma , cumpliendo los siguientes plazos de preaviso :
Català: L ' incompliment de l ' obligació de fer el preavís amb l ' antelació esmentada dóna dret a la Direcció de l ' empresa a descomptar de la liquidació del treballador una quantia equivalent a l ' import de la seva retribució total diària per cada dia de retard en l ' avís .
Español: El incumplimiento de la obligación de preaviso con la referida antelación dará derecho a la dirección de la empresa a descontar de la liquidación del trabajador una cuantía equivalente al importe de su retribución total diaria por cada día de retraso en el aviso .
Català: h ) Complement ad personam : els complements per menjador , assistència i puntualitat i economat desapareixen i es mantenen com a complement exclusivament de caràcter personal per a tots els treballadors que tenien contracte el 31 de desembre de 1996 .
Español: g ) Complemento ad personam . ~~~ Los complementos por comedor , asistencia y puntualidad , y economato , desaparecen y se mantienen como complemento exclusivamente de carácter personal , para todos aquellos trabajadores que tuviesen contrato a 31 de diciembre de 1996.
Català: El primer any de vigència d ' aquest Conveni , la seva quantia és de 133.803 pessetes anuals , quantitat que el segon any s ' ha d ' incrementar segons l ' IPC real de 2000 més un 0,75 % .
Español: La cuantía durante el primer año de vigencia del presente Convenio será de 133.803 pesetas/ anuales y el segundo año se incrementará con el IPC real del año 2000 más el 0,75 % .
Català: El salari de conveni dels treballadors compresos en aquest Conveni , entès com la part de la retribució del treballador fixada per unitat de temps , en cada nivell salarial o categoria professional és el que figura en la primera columna dels annexos 1 i 2 .
Español: El salario convenio de los trabajadores comprendidos en este Convenio , entendido como la parte de la retribución de trabajador fijada por unidad de tiempo a cada nivel salarial o categoría profesional , es el que figura en la primera columna del anexo 1 y 2.
Català: — 1 S ' estableix un premi per antiguitat o vinculació en l ' empresa que consisteix a percebre les quantitats que s ' assenyalen en la columna 6 de l ' annex 1 .
Español: — 1 Se establece un premio por antigüedad o vinculación en la empresa consistente en la percepción de las cantidades que se señalan en la columna 6 del anexo 1.
Català: Les hores efectives treballades entre les 22 h i les 6 h s ' abonen d ' acord amb el que preveu la columna 5 de l ' annex 1 .
Español: Las horas efectivas trabajadas entre la 22 horas y las 6 , serán abonadas de acuerdo con lo indicado en el anexo 1 , columna 5.
Català: Per al personal d ' ofici adscrit a allò que comunament es denomina taller mecànic , taller de manteniment i taller elèctric i electrònic , segons l ' article 26.1 del vigent Conveni , es crea un plus que es denomina " d ' habilitat tècnica " .
Español: Para el personal de oficio adscrito a lo que comúnmente denominamos taller mecánico , taller de mantenimiento , taller eléctrico y electrónico , según el artículo 26.1 del vigente Convenio , se crea un plus que denominaremos " de habilidad técnica " .
Català: Comporta identificar , definir i trobar les millors solucions a un problema , fins i tot sense necessitat de plànols o de normes escrites .
Español: Es el conjunto de conocimientos , experiencias y habilidades requeridas para poder desempeñar adecuadamente el puesto , independientemente de cómo se hayan adquirido y conlleva a identificar , definir y encontrar las mejores soluciones a un problema incluso sin necesidad de planos o normas escritas .
Català: — 2 Missió : realitzar els treballs d ' acord amb les normes de funcions internes vigents en cada moment , a les quals fa referència l ' article 26.3 del vigent Conveni .
Español: — 2 Misión . ~~~ Realizar todos los trabajos de acuerdo a las normas de funciones internas vigentes en cada momento , a las que se hace referencia en el artículo 26.3 del vigente Convenio .
Català: a ) Mobilitat i formació : el personal afectat pot realitzar sense cap mena de problema tasques diferents a les de la seva especialitat , sempre que estigui preparat per efectuar-les ; per tant , s ' accepta la intercanviabilitat entre les seccions d ' utillatge i manteniment mecànic .
Español: a ) Movilidad y formación . ~~~ El personal afectado podrá realizar , sin problema alguno , tareas diferentes a las de su especialidad , siempre y cuando esté preparado para efectuarlas , por lo tanto , se aceptará la intercambiabilidad entre las secciones de utillaje y mantenimiento mecánico .
Català: a ) L ' objectiu d ' aquest plus és compensar la dedicació dels equips de treball la tasca dels quals permet assegurar la plena capacitat tècnica i operativa de les instal · lacions de treball continu i també la no-interrupció per relleu de torns o qualsevol altra incidència .
Español: a ) El objetivo de este plus es el de compensar la dedicación de los equipos de trabajo cuya labor permita asegurar la plena capacidad técnica y operativa de las instalaciones en continuo , así como su no interrupción por relevo de turno o cualquier otra incidencia .
Català: c ) Els seu import és l ' indicat en la columna 9 de l ' annex 2 per a cada una de les seccions o instal · lacions que s ' indiquen en l ' annex esmentat .
Español: c ) Su importe será el señalado en la columna 9 del anexo 2 para cada una de las secciones o instalaciones que en el mismo se indican .
Català: e ) L ' import del plus s ' ha de percebre segons el treball prestat directament en les seccions i instal · lacions de treball continu que s ' han indicat i proporcionalment al temps de prestació .
Español: e ) El importe plus se percibirá en razón al trabajo directamente prestado en las secciones e instalaciones en continuo que se han señalado y proporcionalmente al tiempo de prestación .
Català: No obstant això , atès que aquest plus no és una prima de rendiment , la manera de calcular-lo és la següent : es calculen les hores de bonificació del treballador com si aquest hagués treballat a un rendiment 117 % .
Español: No obstante , al no ser este plus una prima de rendimiento , el modo de calcularlo será el siguiente : se calcularán las horas de bonificación del trabajador como si éste hubiera trabajado a rendimiento 117 % .
Català: És a dir , cal aplicar el 17 % a la totalitat d ' hores indirectes o no controlades ( incloent-hi les hores extraordinàries ) que hagi tingut de presència el treballador per tal de trobar les hores de bonificació a pagar .
Español: Es decir , se aplicará el 17 % a la totalidad de horas indirectas o no controladas ( incluyendo horas extras ) que haya tenido de presencia el trabajador para hallar las horas de bonificación a pagar .
Català: La implantació d ' aquest plus no impedeix el fet que la Direcció ( sempre estant a la seva discreció ) pugui substituir-lo ( en els treballs que quan entri en vigor el Conveni encara no tinguin el règim d ' incentius de rendiments directes ) per altres sistemes de primes de mesurament directe , si ho creu convenient en el futur , però no té l ' obligació de fer-ho d ' aquesta manera .
Español: La implantación de este plus no impide a la dirección , y siempre a su discreción , la facultad de sustituirlo ( en los trabajos que en el momento de entrada en vigor del Convenio no estén aún a régimen de incentivos de rendimientos directos ) por otros sistemas de primas de medición directa , si así lo estimase conveniente en el futuro , si bien ello no implica obligación alguna de hacerlo de este modo .
Català: Té la consideració d ' hora extraordinària cada hora de treball que es realitzi per sobre de la durada màxima de la jornada ordinària de treball . ~ ~ ~ Aquestes hores s ' abonen amb els valors que per a cada categoria professional hi ha a la columna 4 de l ' annex 1 del present Conveni , que han estat obtinguts de comú acord entre les parts deliberants i provenen d ' un salari entès a aquest efecte i dels recàrrecs mínims legals , amb les limitacions de la quantitat d ' hores a realitzar en les disposicions vigents en cada moment .
Español: Tendrá la consideración de horas extraordinarias cada hora de trabajo que se realice sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo , y serán satisfechas a los valores que para cada categoría profesional se expresan en el anexo 1 , columna 4 , del presente Convenio , que han sido obtenidos de mutuo acuerdo entre las partes deliberantes y dimanando de un salario entendido a estos efectos y de los recargos mínimos legales , sometiéndose a las limitaciones de número de realizar , a las disposiciones vigentes en cada momento .
Català: a ) Gratificació de juny : és de 30 dies per al personal regit per aquest Conveni i s ' ha de fer efectiva junt amb la bestreta del salari de juny , tret que el treballador manifesti expressament el desig que se la hi faci efectiva el 10 de juliol o el dia hàbil immediatament anterior .
Español: a ) Gratificación de junio : será de 30 días para todo el personal afectado por el presente Convenio y se hará efectiva junto con el anticipo del salario de junio , salvo que el trabajador manifieste expresamente su deseo de que se haga efectiva el día 10 de julio o día hábil inmediato anterior .
Català: Per tenir dret a aquestes pagues és imprescindible que el personal tingui , com a mínim , 1 any d ' antiguitat en la data de fer-les efectives , ja que , en cas contrari , percep només la part proporcional que li correspon .
Español: Para tener derecho a estas pagas será imprescindible que el personal lleve , como mínimo , 1 año de antigüedad en la fecha de hacer efectivas dichas pagas , ya que , en caso contrario , percibirá solamente la parte proporcional que le corresponda .
Català: A més de les gratificacions extraordinàries anteriors , en aquest Conveni s ' ha incrementat la tercera paga , i la seva quantia s ' estableix en 187.000 pessetes el 2000 i en 197.000 pessetes el 2001 .
Español: Además de las gratificaciones extraordinarias anteriores , en el presente Convenio se ha incrementado la tercera paga , estableciéndose su cuantía en 187.000 pesetas en el año 2000 y en 197.000 pesetas en el año 2001.
Català: Els impostos a càrrec del treballador o l ' empleat pel concepte de seguretat social i retenció a compte de renda o de qualsevol altre tipus que pugui sorgir són a càrrec d ' aquest , d ' acord amb la legislació sobre la matèria .
Español: Los impuestos a cargo del trabajador o empleado por el concepto de seguridad social y retención a cuenta de renta o de cualquier otro tipo que pueda surgir serán a cargo del mismo , de acuerdo con lo legislado sobre la materia .
Català: Durant la vigència d ' aquest Conveni , es destina al fons la quantitat de 5.000.000 de pessetes el primer any i de 5.500.000 pessetes el segon any , tenint en compte :
Español: Durante la vigencia de este Convenio se destinará para el fondo la cantidad de 5.000.000 pesetas en el primer año y 5.500.000 pesetas en el segundo , teniendo en cuenta :
Català: a ) El préstec , l ' ha d ' aprovar la Comissió i , a indicació d ' aquesta , la Direcció l ' ha de fer efectiu a l ' empleat de què es tracti .
Español: a ) El préstamo deberá estar aprobado por la Comisión y , a indicación de ésta , la dirección lo hará efectivo al empleado de que se trate .
Català: d ) Quan un empleat ha rebut un préstec , sigui quina sigui la seva quantia , no pot beneficiar-se d ' un altre si no han transcorregut 12 mesos a comptar del mes següent al que es va cancel · lar el préstec anterior , llevat d ' excepcions a considerar per la Comissió .
Español: d ) Cuando un empleado haya recibido un préstamo , sea cual fuere su cuantía , no podrá beneficiarse de otro si no han transcurrido 12 meses a contar desde el mes siguiente en que se canceló el préstamo anterior , salvo excepciones a considerar por la Comisión .
Català: Aquestes 250.000 pessetes sempre han d ' estar disponibles . ~ ~ ~ Això vol dir que si per qualsevol circumstància s ' usa part d ' una quantitat , tan aviat com hi hagi disponibles en el fons normal ( 5.000.000 de pessetes el primer any i 5.500.000 pessetes el segon any ) , cal retornar de nou la quantitat prestada del fons de 250.000 pessetes .
Español: Estas 250.000 pesetas siempre estarán disponibles , quiere esto decir que , si por cualquier circunstancia se usa parte de una cantidad , tan pronto como haya disponibles en el fondo normal ( 5.000.000 de pesetas el primer año y 5.500.000 pesetas el segundo ) , será repuesta de nuevo la cantidad prestada del fondo de 250.000 pesetas .
Català: El primer any de vigència d ' aquest Conveni es destina a aquest fons la quantitat de 4.000.000 de pessetes , amb la finalitat de prestar ajuda , a criteri de la Comissió , en cas de necessitat acreditada del treballador / empleat . ~ ~ ~ El segon any de vigència , aquesta quantitat s ' ha d ' incrementar segons l ' IPC real de 2000 més un 0,75 % .
Español: Durante el primer año de vigencia de este Convenio se destinará para este fondo la cantidad de 4.000.000 pesetas , cantidad que para el segundo año de vigencia se incrementará con el IPC real del año 2000 más el 0,75 % , con la finalidad de prestar ayuda , a criterio de la Comisión , en caso de necesidad acreditada del trabajador/ empleado .
Català: El funcionament d ' aquest fons és el mateix que el de préstecs ; és a dir , la Direcció de l ' empresa fa efectiva al treballador de què es tracti la quantitat aprovada per la Comissió , que és la mateixa que la del fons de préstecs nomenada pel mateix personal .
Español: EL funcionamiento de este fondo será el mismo que el de préstamos , es decir , la dirección de la empresa hará efectivo al trabajador/ empleado de que se trate , la cantidad aprobada por la Comisión , que será la misma del fondo de préstamos nombrada por el propio personal .
Català: Aquesta Comissió es compon de no més de vuit persones , entre les quals figuren dos representants del Comitè d ' Empresa i un representant de la Direcció de l ' empresa nomenat per aquesta , la missió principal del qual és assessorar la Comissió .
Español: Dicha Comisión estará compuesta por no más de 8 personas , entre las cuales figurarán 2 representantes del Comité de Empresa y 1 representante de la dirección de la empresa nombrado por ésta , cuya principal misión será asesorar a la Comisión .
Català: Aquest fons ha d ' absorbir les sol · licituds d ' ulleres graduades dels treballadors de l ' empresa que ho justifiquin mèdicament i s ' han de fer servir les muntures de seguretat vigents a TI Group Automotive Systems , SA .
Español: Este fondo absorberá aquellas solicitudes de gafas graduadas de los trabajadores de la empresa que médicamente lo justifiquen , se utilizarán las monturas de seguridad vigentes en TI Group Automotive Systems , SA .
Català: Al personal l ' antiguitat del qual a l ' empresa supera els 2 anys , se li concedeix una gratificació de 1.575 pessetes mensuals durant el temps en què fa el servei militar o social substitutori .
Español: Se concede , al personal cuya antigüedad en la empresa supere los 2 años , una gratificación de pesetas 1.575 mensuales durante el tiempo que esté prestando servicio militar o social sustitutorio .
Català: b ) Política : es paga , com a màxim , el 75 % de les despeses dels estudis i cursets que , segons el criteri de la Direcció de l ' empresa , estiguin relacionats amb el perfeccionament o creixement de l ' empleat en el lloc de treball .
Español: b ) Política : se pagará hasta un máximo del 75 % de los gastos para todos aquellos estudios y cursillos que , a criterio de la dirección de la empresa , estén relacionados con el perfeccionamiento o crecimiento del empleado dentro de su puesto de trabajo .
Català: Es paga el 100 % de les despeses de qualsevol curs de formació professional que , a iniciativa de la Direcció de l ' empresa , s ' ofereixi al personal d ' aquesta .
Español: Se pagará el 100 % de los gastos de cualquier curso de formación profesional que , a iniciativa de la dirección de la empresa , se ofrezca al personal de la misma .
Català: S ' entén per despeses les quotes tant de matrícula com mensuals o de qualsevol altra periodicitat que provenen de l ' entitat docent . ~ ~ ~ Per tant , en queden exceptuades les originades per desplaçament , dietes , material didàctic , etc .
Español: Se entiende por gastos las cuotas , tanto de matrícula como mensuales de cualquier otra periodicidad a la entidad docente , quedando por tanto exceptuados los originados por desplazamiento , dietas , material didáctico y otros .
Català: — 2 La sol · licitud per ser beneficiari del programa es fa mitjançant un escrit , que cal dirigir al supervisor immediat de la persona interessada i lliurar al departament de personal .
Español: — 2 La solicitud para recibir beneficios bajo el programa se hará por escrito , iniciando dicho escrito al supervisor inmediato del interesado y entregándolo al departamento de personal .
Català: — 3 La comissió avalua cada cas pels seus propis mèrits i decideix la quantitat d ' ajuda econòmica que cal concedir segons el que indica la política d ' empresa exposada més amunt .
Español: — 3 La Comisión evaluará cada caso por sus propios méritos y decidirá la cantidad de ayuda económica a ser concedida dentro de lo indicado por la política de empresa arriba expuesta .
Català: — 4 Normalment , els estudis de formació professional o tècnica tenen una relació més o menys directa amb el lloc que ocupa l ' empleat , o amb les possibilitats de promoció i desenvolupament que la Direcció de l ' empresa prevegi per a ell .
Español: — 4 Normalmente , estudios de formación profesional o técnica tendrán que guardar relación más o menos directa con el puesto que ocupe el empleado , o con las posibilidades de promoción y desarrollo que la dirección de la empresa prevea para el empleado .
Català: — 6 Els títols acadèmics de grau superior també entren en el programa , sempre que aquests estudis tinguin alguna cosa a veure amb el lloc que ocupa l ' empleat en l ' empresa .
Español: — 6 Títulos académicos de grado superior también entrarán en el programa , siempre que dichos estudios tengan que ver con el puesto que ocupe el empleado en la empresa .
Català: — 8 Excepte casos molt excepcionals ( normalment a iniciativa de la Direcció de l ' empresa ) , el programa només abraça estudis que es facin durant el temps lliure de l ' empleat i no durant la jornada de treball de l ' empresa .
Español: — 8 Salvo en casos muy excepcionales ( normalmente a iniciativa de la dirección de la empresa ) el programa solamente abarcará estudios durante el tiempo libre del empleado , no durante la jornada de trabajo de la empresa .
Català: Per tal que el personal que cursa estudis professionals pugui realitzar-los , la Direcció de l ' empresa procurarà donar facilitats , sempre a títol personal , amb l ' anàlisi prèvia de cadascuna de les circumstàncies .
Español: A fin de que el personal que curse estudios profesionales pueda realizarlos , la dirección de la empresa procurará dar facilidades , siempre a título personal y previo análisis de cada una de las circunstancias .
Català: — 9 Els supervisors que tenen personal gaudint d ' algun benefici econòmic del programa han de fer , per escrit , informes periòdics en què es detalli el nivell de progrés que el seu personal està aconseguint en els estudis patrocinats per la Direcció de l ' empresa .
Español: — 9 Se requerirá , de todos los supervisores que tengan personal disfrutando de algún beneficio económico del programa , que hagan , por escrito , informes periódicos que reflejen el nivel de progreso que su personal está manteniendo en sus estudios patrocinados por la dirección de la empresa .
Català: — 10 El nivell d ' èxit assolit en els estudis és un factor determinant per continuar , augmentar , disminuir o interrompre en qualsevol moment l ' ajuda econòmica a la persona interessada .
Español: — 10 El nivel de éxito logrado en los estudios será un factor determinante para continuar , aumentar , disminuir o descontinuar en cualquier momento la ayuda económica al interesado .
Català: a ) En els casos d ' incapacitat temporal derivada de malaltia comuna , adequadament acreditada amb la baixa dels facultatius de l ' ICS , l ' empresa abona al personal inclòs en l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest Conveni , fins que es declari la seva invalidesa permanent , la diferència d ' import entre la indemnització de la Seguretat Social i el 90 % del seu salari real , a partir del quart dia de la baixa ; a partir dels 3 mesos de baixa continuada , el complement és d ' un 100 % .
Español: a ) En los casos de incapacidad temporal derivada de enfermedad común , debidamente acreditada con baja de los facultativos del ICS , la empresa abonará al personal incluido en el ámbito de aplicación de este Convenio , y hasta que se declare su invalidez permanente , la diferencia de importe entre la indemnización de la Seguridad Social y el 90 % de su salario real , a partir del cuarto día de la baja o el 100 % del mismo , a partir de los 3 meses de baja continuada .
Català: S ' entén per salari real la totalitat dels emoluments , a excepció de les hores extraordinàries i les prestacions , plus familiar i per invalidesa derivada de malaltia comuna i / o accident laboral .
Español: Se entiende por salario real la totalidad de los emolumentos , excepción hecha de las horas extras y prestaciones , plus familiar y por invalidez derivado de enfermedad común y/ o accidente laboral .
Català: — 3 No tenen validesa a aquest efecte les justificacions de malaltia esteses sobre volant o recepta mèdica particular . ~ ~ ~ En tots els casos , únicament són vàlids el document de baixa oficial de l ' ICS esmentat , la justificació del servei mèdic d ' empresa o la del facultatiu designat per aquest .
Español: — 3 No tendrán validez a dicho efecto las justificaciones de enfermedad extendidas sobre volante o receta médica particular , en todos los casos , únicamente surtirán efecto el citado documento de baja oficial del ICS , la justificación del servicio médico de empresa o la del facultativo designado por éste último .
Català: — 4 L ' engany o la falsedat en les situacions de baixa que presentin els empleats és sancionat amb la pèrdua d ' aquesta prestació complementària . ~ ~ ~ Aquesta sanció es fa constar en l ' expedient personal .
Español: — 4 El engaño o la falsedad en las situaciones de baja presentadas por los empleados será sancionada con la pérdida de esta prestación complementaria , sanción que constará en su expediente personal .
Català: — 5 El treballador que durant la situació de malaltia necessita , segons el parer del facultatiu de l ' ICS , un tractament domiciliari ha de romandre en el seu domicili , tret que se n ' hagi d ' absentar justificadament .
Español: — 5 El trabajador que , durante la situación de enfermedad , precisara a criterio del facultativo del ICS , tratamiento domiciliario deberá permanecer en su domicilio , a no ser que deba ausentarse del mismo justificadamente .
Català: — 6 Durant la malaltia , el treballador està obligat a presentar setmanalment les corresponents confirmacions d ' incapacitat , expedides pel facultatiu de la Seguretat Social .
Español: — 6 Durante el transcurso de la enfermedad , el trabajador vendrá obligado a presentar semanalmente los correspondientes partes de confirmación de incapacidad , expedidos por el facultativo de la Seguridad Social .
Català: Independentment dels complements acordats en aquest article , l ' empresa es compromet a complementar la prestació de la Seguretat Social fins al 100 % del salari ordinari des del primer dia de baixa , si durant tot l ' any natural anterior el conjunt d ' absentisme de l ' empresa no ultrapassa el 4,5 % .
Español: Independientemente de los complementos convenidos en el presente artículo , la empresa se compromete a , que si durante todo el año natural anterior el conjunto de absentismo de la empresa no rebasa el 4,5 % , complementar la prestación de la seguridad social hasta el 100 % del salario ordinario desde el primer día de baja .
Català: Si es compleixen les condicions , durant el mes de gener de cada any , l ' empresa abona les diferències que corresponen entre el que s ' ha abonat i el 100 % del salari ordinari a tots els treballadors que han romàs en IT durant l ' any natural anterior .
Español: De darse las condiciones , durante el mes de enero de cada año , la empresa abonaría las diferencias que correspondan entre lo abonado y el 100 % del salario ordinario , a todos y cada uno de los trabajadores que hayan permanecido en IT durante el año natural anterior .
Català: Per calcular l ' índex d ' absentisme no es compten els permisos reglamentaris , les baixes per maternitat , les absències de càrrecs sindicals en l ' exercici de la seva funció , les vagues , les assemblees sol · licitades i concedides per la Direcció ni les situacions d ' IT derivades d ' accident de treball .
Español: Para el cálculo del índice de absentismo no se computarán los permisos reglamentarios , las bajas por maternidad , ausencias de cargos sindicales en el ejercicio de su cargo , huelgas , asambleas solicitadas y concedidas por la dirección , así como las situaciones de IT derivadas de accidentes de trabajo .
Català: En cas d ' accident laboral o malaltia professional , l ' empresa completa les prestacions de la mútua d ' accidents fins al 90 % del salari real , entenent-se com a tal la totalitat dels emoluments percebuts el mes natural anterior , tret de les hores extraordinàries i les prestacions per plus familiar i per invalidesa derivada de malaltia comuna i / o accident laboral .
Español: En caso de accidente laboral o enfermedad profesional , la empresa completará las prestaciones de la mutua de accidentes hasta un 90 % de su salario real , entendiéndose por tal la totalidad de sus emolumentos percibidos el mes natural anterior , excepción hecha de las horas extraordinarias y prestaciones por plus familiar y por invalidez derivada de enfermedad común y/ o accidente laboral .
Català: Per percebre el complement esmentat , s ' apliquen les normes expressades en l ' article 53 sobre prestacions complementàries durant la situació d ' incapacitat laboral transitòria per malaltia comuna o accident no laboral .
Español: Para la percepción del expresado complemento son de aplicación las normas expresadas en el artículo 53 sobre prestaciones complementarias durante la situación de incapacidad laboral transitoria por enfermedad común o accidente no laboral .
Català: El complement esmentat que abona l ' empresa es calcula sobre la base salarial vigent en el moment del pagament , per tant , aplicant els increments salarials del Conveni col · lectiu corresponent , i s ' abonen els endarreriments si n ' hi ha .
Español: El complemento indicado que se abona por la empresa , se calculará sobre las bases salariales vigentes en el momento del pago , y por tanto aplicando los incrementos salariales del Convenio colectivo correspondiente , además de abonar los atrasos si los hubiere .
Català: Si la mort és deguda a un accident , en els termes estipulats per la companyia d ' assegurances , el capital a pagar és el doble que el que especifica l ' assegurança principal .
Español: Si la muerte fuera debida a accidente , en los términos estipulados por la compañía seguros , el capital pagadero será doble del especificado en el seguro principal .
Català: a ) Salari , etc . ~ ~ ~ : salari de conveni , complement o retribució voluntària si n ' hi ha , premi de vinculació o antiguitat , pagues de juny i Nadal .
Español: a ) Salario , etc. , incluye : salario convenio , complemento o retribución voluntaria , si la hay , premio de vinculación o antigüedad , pagas de junio y Navidad .
Català: — 6 Tot el que s ' ha dit anteriorment s ' ha d ' entendre a títol de referència . ~ ~ ~ És preceptiu i vàlid el que estipulen les clàusules del contracte que l ' empresa té subscrit amb la companyia d ' assegurances .
Español: — 6 Cuanto antecede debe entenderse a título de referencia , siendo preceptivo y válido lo que se estipula en las cláusulas del contrato que la empresa tiene suscrito con la compañía de seguros .
Català: El quart torn afecta les seccions següents : línia de galvanització , Transfers , CNC , tallers de manteniment i elèctric , línia SW i instal · lacions o màquines en la secció de refrigeració ( en aquestes seccions és necessari fer treballar les màquines de dilluns a divendres ) .
Español: El cuarto turno afectará a las secciones de : línea galvanizado , transfers , CNC , talleres mantenimiento y eléctrico , línea SW e instalaciones o máquinas en la sección de refrigeración ( en estas secciones será necesario saturar las máquinas de lunes a viernes ) .
Català: La jornada laboral ordinària en còmput anual es distribueix en 222 dies de treball efectiu a l ' any , o els que resultin després de distribuir la jornada en còmput anual en confeccionar el calendari laboral .
Español: La jornada laboral ordinaria en su cómputo anual se distribuirá en 222 días de trabajo efectivo/ año , o los que resulten después de distribuir la jornada en cómputo anual al confeccionar el calendario laboral .
Català: S ' han d ' assignar prioritàriament al quart torn les persones o els equips que ara l ' ocupen ; en el supòsit de necessitar més operaris o equips , s ' ha de completar amb personal voluntari format en les instal · lacions o màquines de què es tracti en cada secció o lloc .
Español: Para la realización del cuarto turno se asignarán prioritariamente las personas o equipos que actualmente lo están ejerciendo ; en el supuesto de precisar mayor número de operarios o equipos , éstos se completarán con personal voluntario formado en las instalaciones o máquinas de que se trate en cada sección o puesto .
Català: — 2 En el calendari de 2000 i 2001 s ' han de respectar les 14 festes oficials , sens perjudici d ' instaurar el quart torn en certs dies .
Español: — 2 Para el calendario de 2000 y 2001 serán respetadas las 14 fiestas oficiales : sin perjuicio de instaurar el cuarto turno durante determinados días .
Català: — 3 El calendari del quart torn és únic , sempre que el marc establert permeti les variables sorgides en cada àrea o en les instal · lacions , que han de ser acordades pels responsables de fabricació , els equips operaris , els representants del Comitè i el Departament de Recursos Humans .
Español: — 3 El calendario del cuarto turno será único siempre que el marco establecido permita las variables surgidas en cada área o instalaciones que serán acordadas por responsables fabricación , equipos operarios , representantes del Comité y departamento de recursos humanos .
Català: — 4 En cas d ' una caiguda de les comandes que provoqui la reducció del quart torn , els operaris o els equips poden ser adjudicats a altres seccions de la planta mentre duri aquesta situació .
Español: — 4 En caso de una caída en la cartera de pedidos que produzca la reducción del cuarto turno , los operarios o equipos podrán ser adjudicados mientras dure esta situación a otras secciones de planta .
Català: La retribució és de 1.000 pessetes per hora treballada durant el primer any de vigència del Conveni i de 1.050 pessetes durant el segon any , i només es fa efectiva quan es faci el quart torn .
Español: La retribución por hora de trabajo será de 1.000 pesetas por hora trabajada durante el primer año de vigencia del Convenio , y de 1.050 pesetas para el segundo , sólo se hará efectiva cuando se realice el cuarto turno .
Català: — 1 El treballador , amb l ' avís previ i justificació , es pot absentar de la feina amb dret a remuneració per algun dels motius i pel temps següents :
Español: — 1 El trabajador , previo aviso y justificación , podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración , por alguno de los motivos y por el tiempo siguientes :
Català: b ) Per naixement de fill , 2 dies naturals , però si un d ' ells és festiu , es concedeix 1 dia més ; és a dir , el primer dia laborable següent a aquests dies .
Español: b ) Por nacimiento de hijo : 2 días naturales , pero si uno de ellos es festivo , se concederá 1 día más , esto es , el primer día laborable siguiente a estos días .
Català: Si en una norma legal o convencional consta un període determinat , cal atenir-se al que aquesta disposi quant a la durada de l ' absència i a la seva compensació econòmica .
Español: Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado se estará a lo que ésta disponga en cuanto a la duración de la ausencia y a su compensación económica .
Català: Si pel compliment del deure o l ' exercici del càrrec el treballador percep una indemnització , es descompta del salari l ' import de la indemnització a què té dret en l ' empresa .
Español: En el supuesto de que el trabajador , por cumplimiento del deber o desempeño del cargo , perciba una indemnización , se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa .
Català: — 2 Les treballadores , per lactància d ' un fill menor de 9 mesos , tenen dret a 1 hora d ' absència del treball , que poden dividir en dues fraccions .
Español: — 2 Las trabajadoras , por lactancia de un hijo menor de 9 meses , tendrán derecho a 1 hora de ausencia del trabajo , que podrán dividir en dos fracciones .
Català: — 3 Qui , per raons de guarda legal , té cura directa d ' algun menor de 6 anys o d ' un minusvàlid físic , psíquic o sensorial que no exerceix una activitat retribuïda , té dret a una reducció de la jornada de treball , amb la disminució proporcional del salari , entre un terç , com a mínim , i la meitat , com a màxim , de la seva durada .
Español: — 3 Quien , por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 6 años o a un minusválido físico o psíquico o sensorial que no desempeñe otra actividad retribuida , tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo con la disminución proporcional del salario entre , al menos , un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquella .
Català: Té el mateix dret qui directament ha de tenir cura dels pares , avis , fills , néts , cònjuge i germans que , per raons d ' edat , accident o malaltia , no es puguin valer per ells mateixos i no exerceixin cap activitat retribuïda .
Español: Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de padres , abuelos , hijos , nietos , cónyuge y hermanos , que por razones de edad , accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo , y que no desempeñe actividad retribuida .