Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: 18.2 Ambdues representacions , conscients de la importància que té la formació professional per a una política d ' ocupació eficaç , com també per assolir els nivells d ' eficiència adients , acorden constituir una associació professional que tingui com a objecte la creació d ' una estructura formativa que presti una atenció especial al reciclatge , la millora , la formació i l ' adaptació professional dels treballadors del comerç del metall , ja sigui en la mateixa empresa o en entitats dedicades a aquesta tasca .
Español: 18.2 Ambas representaciones conscientes de la importancia que tiene la formación profesional para una eficaz política de empleo , así como para alcanzar adecuados niveles de eficacia , acuerdan la constitución de una asociación profesional que tenga como objeto la creación de una estructura formativa prestando especial atención al reciclaje , mejora , formación y adaptación profesional de los trabajadores del comercio del metal , bien sea en la propia empresa o en entidades dedicadas a tal fin .
Català: 18.3 Es recorda a les empreses el avantatges que produeix la utilització del contracte de relleu i jubilació parcial que regula l ' article 12 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: 18.3 Se recuerda a las empresas las ventajas que produciría la utilización del contrato de relevo y jubilación parcial regulado en el artículo 12 del Estatuto de los trabajadores .
Català: El contracte de durada determinada per circumstàncies del mercat , acumulació de feines o excés de comandes , regulat al número 1 de l ' apartat b ) de l ' article 15 de l ' Estatut dels treballadors , modificat pel Reial decret llei 5 / 2001 , de 2 de març , pot tenir una durada màxima de 12 mesos , dins d ' un període de 18 mesos , comptats a partir del moment en què es produeixin aquestes causes .
Español: El contrato de duración determinada por circunstancias del mercado , acumulación de tareas o exceso de pedidos , regulado en el número 1 , apartado b ) del artículo 15 del Estatuto de los trabajadores , modificado por Real decreto ley 5/ 2001 , de 2 de marzo , podrá tener una duración máxima de 12 meses dentro de un período de 18 meses contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas .
Català: Les empreses del sector amb conveni propi que desitgin acollir-se al que estableix aquest apartat s ' hi hauran de remetre expressament en el seu Conveni o per mitjà de la Comissió Paritària .
Español: Las empresas del sector con convenio propio , que deseen acogerse a lo establecido en este apartado , deberán hacer una remisión expresa al mismo , dentro de su convenio , o a través de su Comisión Paritaria .
Català: A la finalització del contracte , el treballador tindrà dret a rebre una indemnització econòmica de 8 dies de salari per any de servei , proporcional al temps treballat .
Español: A la finalización del contrato , el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización económica de 8 días de salario por año de servicio , proporcional al tiempo trabajado .
Català: Norma general 19.1 La direcció de l ' empresa farà efectiu l ' acte de classificació del treballador segons la categoria professional i sens perjudici del que estableix l ' Ordre de 29 de desembre de 1945 .
Español: Norma general 19.1 El acto de clasificación del trabajador en orden a la categoría profesional se llevará a efecto por la dirección de la empresa y sin perjuicio de lo establecido en la Orden de 29 de diciembre de 1945.
Català: La Comissió Paritària d ' interpretació i vigilància d ' aquest Conveni , constituïda en comissió especial , estudiarà la simplificació de l ' escala actual de categories professionals del Conveni .
Español: La Comisión Paritaria de interpretación y vigilancia del presente Convenio , constituida en comisión especial , estudiará la simplificación de la actual escala de categorías profesionales del Convenio .
Català: 19.2 Es mantenen les categories professionals que preveu el capítol 3 de la derogada Ordenança de treball en el comerç , i subsisteixen les categories definides en el Conveni col · lectiu del sector del comerç del metall de la província de Barcelona de 1980 .
Español: 19.2 Se mantienen las categorías profesionales previstas en el capítulo 3 de la derogada Ordenanza de trabajo en el comercio , quedando subsistentes las categorías definidas en el Convenio colectivo del sector del comercio del metal de la provincia de Barcelona de 1980.
Català: 19.3 Els acords assolits per la Comissió Tècnica sobre classificació professional sobre l ' equiparació als grups professionals , segons l ' establert en l ' Acord per a la substitució de l ' Ordenança de comerç vigent en cada moment , seran incorporats , mitjançant la Comissió Paritària , al text del Conveni per a la seva aplicació .
Español: 19.3 Los acuerdos alcanzados por la Comisión Técnica sobre clasificación profesional , sobre la equiparación a los grupos profesionales , según lo establecido en el Acuerdo para la sustitución de la Ordenanza de comercio vigente en cada momento , serán incorporados , a través de la Comisión Paritaria , al texto del Convenio para su aplicación .
Català: Article 20 Altres categories professionals 20.1 Autovenda : és el treballador , repartidor-venedor , la missió del qual és realitzar la distribució i el lliurament de productes als clients de l ' empresa , que pren nota de les comandes que li facin a aquesta i es fa càrrec del cobrament i de la liquidació de les vendes al comptat que li siguin encomanades .
Español: Artículo 20 Otras categorías profesionales 20.1 Autoventa : es el trabajador , repartidor-vendedor cuya misión principal es realizar la distribución y entrega de productos a los clientes de la empresa , toma nota de los pedidos que a éste le hagan , y se hace cargo del cobro y de la liquidación de las ventas al contado que se le encomienden .
Català: Realitzarà la càrrega i descàrrega del vehicle que li sigui assignat , i podrà ser conductor-venedor ; en aquest cas , en tindrà cura de la conservació , neteja i bona presentació .
Español: Realizará la carga y descarga del vehículo que se le asigne , pudiendo ser conductor-vendedor , en cuyo caso cuidará de su conservación , limpieza y buena presentación .
Català: 20.2 Tècnic de postvenda : és el treballador amb habilitat per desmuntar i reposar peces , que té els coneixements suficients dels productes representats per la seva empresa i té cura del seu manteniment i bon funcionament . ~ ~ ~ Al mateix temps , fa feines molt qualificades sota especificacions precises i amb un cert grau d ' autonomia .
Español: 20.2 Técnico postventa : es el trabajador que con habilidad para desmontar y reponer piezas , posee los conocimientos suficientes de los productos representados por su empresa , cuidando el mantenimiento y buen funcionamiento de los mismos , a la vez que realiza trabajos muy cualificados bajo especificaciones precisas y con un cierto grado de autonomía .
Català: 20.4 Tècnic de rellotgeria : és el titulat que posseeixi el títol de l ' Escola de Rellotgeria Santa Llúcia Mare de Déu de la Mercè o títol professional expedit pel Gremi . ~ ~ ~ Serà assimilat salarialment al cap de grup .
Español: 20.4 Técnico de relojería : es el titulado que posea título de la Escuela de Relojería Santa Lucía Virgen de la Merced o título profesional expedido por el gremio y su asimilación salarial será la de jefe de grupo .
Català: Als que , sense titularitat , facin les mateixes funcions , se ' ls proporcionarà , després de passar examen a l ' Escola , un certificat de capacitació expedit pel Gremi Provincial de Rellotgeria .
Español: A los que careciendo de titularidad desempeñen las mismas funciones se les proporcionará , previo examen en la Escuela , certificado de capacitación expedido por el Gremio Provincial de Relojería .
Català: 20.5 Xofer : el xofer amb carnet de classe C o C-1 o C-2 que utilitzi un vehicle que correspongui al seu carnet s ' equipararà a professional d ' ofici de primera .
Español: 20.5 Chófer : el chófer con carnet de clase C o C-1 o C-2 que utilice un vehículo que corresponda a su carnet se equiparará a profesional de oficio de 1ª .
Català: Seran comunes a les tres categories de conductors amb carnet A , B i C , respectivament , les tasques pròpies de càrrega i descàrrega de les mercaderies i , igualment , el seu lliurament i cobrament en els casos en què escaigui .
Español: Serán comunes a las tres categorías de conductores con carnet A , B y C , respectivamente , las tareas propias de carga y descarga de las mercancías , así como la entrega y cobro de las mismas en los casos donde proceda .
Català: Durant els períodes en què els treballadors amb categoria de conductor no realitzin cap mena de transport , hauran de realitzar qualsevol de les tasques corresponents a l ' activitat normal de l ' empresa .
Español: Durante los períodos en los que los trabajadores con categoría de conductor no realicen ningún tipo de transporte efectuarán cualquiera de las tareas correspondientes a la actividad normal de la empresa .
Català: Capítol 6 Condicions econòmiques Article 21 Norma general Les retribucions que es pacten en aquest Conveni s ' hauran de considerar contraprestació dels coneixements i aportació del treballador al lloc de treball .
Español: Capítulo 6 Condiciones económicas Artículo 21 Norma general Las retribuciones que se pactan en este Convenio se consideran como contraprestación de los conocimientos y aportación del trabajador al puesto de trabajo .
Català: Article 22 Salari base o mínim de Conveni Es considera salari base o mínim de Conveni el que figura com a tal a la columna primera de l ' annex 1 .
Español: Artículo 22 Salario base o mínimo de Convenio Se considerará salario base , o mínimo de Convenio , el que figura como tal en la columna primera del anexo número 1.
Català: Article 23 Sistema retributiu Les empreses podran establir , per al seu personal de caràcter mercantil , sistemes substitutius de salaris a base de comissions sobre la venda , sempre que les tarifes que estableixin en condicions normals de mercat , rendiment i dedicació personal donin lloc , per al personal , a uns ingressos iguals o superiors als que resultin de l ' aplicació del règim normal que preveuen els articles anteriors , i que integren les condicions mínimes que caldrà satisfer a tots els productors , qualsevol que sigui la seva activitat .
Español: Artículo 23 Sistema retributivo Las empresas podrán establecer para su personal de carácter mercantil sistemas sustitutivos de salarios , a base de comisiones sobre la venta , siempre que las tarifas que establezcan en condiciones normales de mercado , rendimiento y dedicación personal den lugar a su personal a unos ingresos iguales o superiores a los que resulten de la aplicación del régimen normal previsto en los artículos anteriores , que integran las condiciones mínimas que se habrán de satisfacer a todos los productores cualquiera que fuese su actividad .
Català: Article 24 Gratificacions extraordinàries 24.1 Durant la vigència d ' aquest Conveni les gratificacions extraordinàries de participació en beneficis , de juny i de Nadal consistiran , cadascuna , en el pagament de les quantitats que figuren en l ' annex 2 més el complement ad personam , ( abans antiguitat ) .
Español: Artículo 24 Gratificaciones extraordinarias 24.1 Durante la vigencia del presente Convenio , las gratificaciones extraordinarias de participación en beneficios , junio y Navidad consistirán , cada una de ellas , en el abono de las cantidades que para cada categoría profesional figuran en el anexo número 2 , más el complemento ad personam , ( anteriormente antigüedad ) .
Català: Les gratificacions de juny i Nadal se satisfaran , respectivament , els dies 30 de juny i 22 de desembre i , en cas que qualsevol d ' aquests dies sigui festiu , el pagament es farà el dia feiner immediatament anterior .
Español: Las gratificaciones de junio y Navidad se satisfarán , respectivamente , los días 30 de junio y 22 de diciembre , y si cualquiera de estos días fuera festivo , el pago se hará el día laborable inmediatamente anterior .
Català: 24.2 Les pagues extraordinàries s ' incrementaran , a més del percentatge corresponent pactat a cada any , amb el 0,5 % calculat sobre el total anual , i la quantitat resultant es repartirà entre les tres pagues , els valors de les quals , vindran establertes a l ' annex número 2 per cada una de les categories professionals i per cada un dels anys de vigència del Conveni .
Español: 24.2 Las pagas extraordinarias se incrementarán , además de con el porcentaje correspondiente pactado para cada año , con el 0,5 % calculado sobre el total anual , la cantidad resultante se repartirá entre las tres pagas , los valores de las mismas vendrán establecidos en el anexo número 2 para cada una de las categorías profesionales y para cada uno de los años de vigencia del Convenio .
Català: A aquelles empreses que ja abonessin als seus treballadors un import igual o superior al resultant per les pagues extres de cada un dels anys de vigència del Conveni , no els hi caldrà aplicar els imports establerts a les taules de pagues extraordinàries .
Español: Aquellas empresas que viniesen abonando a sus trabajadores un importe igual o superior al que resulte para las pagas extras en cada uno de los años de vigencia del Convenio , no le será de aplicación los importes establecidos en las tablas de pagas extraordinarias .
Català: Article 25 Revisió salarial Donat el cas que l ' índex de preus al consum establert per l ' Institut Nacional d ' Estadística registri en data 31 de desembre de 2001 un increment superior al 2 % respecte a la xifra resultant de l ' IPC de 31 de desembre de 2000 , la diferència resultant , si s ' escau , ha de ser tinguda en compte per determinar els increments salarials per a l ' any 2002 , si bé no reportarà pagament d ' endarreriments .
Español: Artículo 25 Revisión salarial En el caso de que el índice de precios al consumo , establecido por el Instituto Nacional de Estadística , registrase , a 31 de diciembre de 2001 , un incremento superior al 2 % respecto a la cifra que resultara de dicho IPC a 31 de diciembre de 2000 , la diferencia resultante , en su caso , será tenida en cuenta para determinar los incrementos salariales para el año 2002 , si bien , no devengará pago de atrasos .
Català: Article 26 Complement ad personam ( abans antiguitat ) A partir de l ' 1 de gener de 2001 , el complement ad personam , antic complement d ' antiguitat , s ' incrementa amb el 5 % .
Español: Artículo 26 Complemento « Ad personam » ( anteriormente antigüedad ) A partir del día 1 de enero de 2001 , el complemento ad personam , antiguo complemento de antigüedad , se incrementa con el 5 % .
Català: Article 27 Retribució salarial : anys 2002 , 2003 i 2004 A partir de l ' 1 de gener de 2002 , per mitjà de la Comissió Paritària , el salari base , les hores extres , les pagues extraordinàries , el plus de treball nocturn , el complement ad personam ( abans antiguitat ) i el valors de dieta i mitja dieta s ' han d ' incrementar del percentatge equivalent a l ' IPC previst pel Govern en els Pressupostos generals de l ' Estat per a l ' any esmentat , més 0,50 punts , incloent-hi , si escau , la revisió salarial que es pugui produir .
Español: Artículo 27 Retribución salarial : años 2002 , 2003 y 2004 A partir del 1 de enero de 2002 , a través de la Comisión Paritaria , el salario base , las horas extras , las pagas extraordinarias , el plus de trabajo nocturno , el complemento ad personam ( antes antigüedad ) , y los valores de dieta y media dieta , se incrementarán en un porcentaje equivalente al IPC previsto por el Gobierno en los Presupuestos generales del Estado para dicho año , más 0,50 puntos , incluida en su caso , la revisión salarial que pudiera producirse .
Català: Si l ' IPC real de 2002 resulta superior al previst pel Govern en els Pressupostos generals de l ' Estat , la diferència resultant ha de ser tinguda en compte per determinar la base de càlcul dels increments salarials per a l ' any 2003 .
Español: Si el IPC real de 2002 resulta superior al previsto por el Gobierno en los Presupuestos generales del Estado , la diferencia resultante será tenida en cuenta para determinar la base de cálculo de los incrementos salariales para el año 2003.
Català: A partir de l ' 1 de gener de 2003 , per mitjà de la Comissió Paritària , el salari base , les hores extres , les pagues extraordinàries , el plus de treball nocturn , el complement ad personam ( abans antiguitat ) i el valors de dieta i mitja dieta s ' han d ' incrementar del percentatge equivalent a l ' IPC previst pel Govern en els Pressupostos generals de l ' Estat per a l ' any esmentat , més 0,50 punts , incloent-hi , si escau , la revisió salarial que es pugui produir .
Español: A partir del 1 de enero de 2003 , a través de la Comisión Paritaria , el salario base , las horas extras , las pagas extraordinarias , el plus de trabajo nocturno , el complemento ad personam ( antes antigüedad ) , y los valores de dieta y media dieta , se incrementarán en un porcentaje equivalente al IPC previsto por el Gobierno en los Presupuestos generales del Estado para dicho año , más 0,50 puntos , incluida , en su caso , la revisión salarial que pudiera producirse .
Català: Si l ' IPC real de 2003 resulta superior al previst pel Govern en els Pressupostos generals de l ' Estat , la diferència resultant ha de ser tinguda en compte per determinar la base de càlcul dels increments salarials per a l ' any 2004 .
Español: Si el IPC real de 2003 resulta superior al previsto por el Gobierno en los Presupuestos generales del Estado , la diferencia resultante será tenida en cuenta para determinar la base de cálculo de los incrementos salariales para el año 2004.
Català: A partir de l ' 1 de gener de l ' any 2004 , per mitjà de la Comissió Paritària , el salari base , les hores extres , les pagues extraordinàries , el plus de treball nocturn , el complement ad personam ( abans antiguitat ) i el valors de dieta i mitja dieta s ' han d ' incrementar del percentatge equivalent a l ' IPC previst pel Govern en els Pressupostos generals de l ' Estat per a l ' any esmentat , més 0,50 punts , incloent-hi , si escau , la revisió salarial que es pugui produir .
Español: A partir del 1 de enero del año 2004 , a través de la Comisión Paritaria , el salario base , las horas extras , las pagas extraordinarias , plus de trabajo nocturno , el complemento ad personam ( antes antigüedad ) , y los valores de dieta y media dieta , se incrementarán en un porcentaje equivalente al IPC previsto por el Gobierno en los Presupuestos generales del Estado para dicho año , más 0,50 puntos , incluida en su caso , la revisión salarial que pudiera producirse .
Català: Si l ' IPC real de l ' any 2004 resulta superior al previst pel Govern en els Pressupostos generales de l ' Estat , la diferència resultant ha de ser tinguda en compte per determinar la base de càlcul dels increments salarials per a l ' any 2005 .
Español: Si el IPC real del año 2004 resulta superior al previsto por el Gobierno en los Presupuestos generales del Estado , la diferencia resultante será tenida en cuenta para determinar la base de cálculo de los incrementos salariales para el año 2005.
Català: 3 Article 29 Sortides , viatges i dietes 29.1 Quan , per necessitats de l ' empresa , el treballador hagi de sortir de viatge , percebrà , a més de l ' import del viatge , una dieta de 4.380 pessetes diàries en concepte de dieta completa , i de 1.752 pessetes per mitja dieta .
Español: Artículo 29 Salidas , viajes y dietas 29.1 Cuando , por necesidades de la empresa , el trabajador haya de salir de viaje , percibirá , aparte del importe de éste , una dieta de 4.380 pesetas diarias , en concepto de dieta completa , y , de 1.752 pesetas por media dieta .
Català: 29.2 Les dietes que es pacten en aquest Conveni corresponen a les despeses normals de manutenció i estada en establiments d ' hoteleria i , en conseqüència , tenen un caràcter compensatori i no salarial , semblantment a la indemnització o a l ' abonament de despeses que preveu l ' article 8 , capítol 2 , títol 2 , del Reglament de l ' impost sobre la renda de les persones físiques vigent , aprovat pel Reial decret 214 / 1999 , de 5 de febrer .
Español: 29.2 Las dietas que se pacten en el presente Convenio corresponden a los gastos normales de manutención y estancia en establecimientos de hostelería , y , en consecuencia , tienen un carácter compensatorio y no salarial , a modo de la indemnización o suplidos previstos en el artículo 8 , capítulo 2 , título 2 del vigente Reglamento del impuesto sobre la renta de las personas físicas , aprobado por Real decreto 214/ 1999 , de 5 de febrero .
Català: 29.3 Quan l ' empresa requereixi que el treballador utilitzi el vehicle de la seva propietat per realitzar activitats pròpies d ' aquesta , haurà de convenir prèviament amb ell la compensació de les despeses que ocasioni el vehicle .
Español: 29.3 Cuando la empresa requiera que el trabajador utilice el vehículo de su propiedad para desarrollar actividades propias de la misma , deberá convenir previamente con aquél la compensación de los gastos ocasionados por el vehículo .
Català: 29.4 Per a l ' any 2002 , tant la dieta completa com la mitja dieta s ' incrementaran en un percentatge equivalent a l ' IPC previst pel Govern en els Pressupostos generals de l ' Estat per a l ' esmentat any , més 0,50 punts .
Español: 29.4 Para el año 2002 , tanto la dieta completa como la media dieta se incrementarán en un porcentaje equivalente al IPC previsto por el Gobierno en los Presupuestos generales del Estado para dicho año , más 0,50 % .
Català: 29.5 Per a l ' any 2003 , tant la dieta completa com la mitja dieta s ' incrementaran en un percentatge equivalent a l ' IPC previst pel Govern en els Pressupostos generals de l ' Estat per a l ' esmentat any , més 0,50 punts .
Español: 29.5 Para el año 2003 , tanto la dieta completa como la media dieta se incrementarán en un porcentaje equivalente al IPC previsto por el Gobierno en los Presupuestos generales del Estado para dicho año , más 0,50 puntos .
Català: 29.6 Per a l ' any 2004 , tant la dieta completa com la mitja dieta s ' incrementaran en un percentatge equivalent a l ' IPC previst pel Govern en els Pressupostos generals de l ' Estat per a l ' esmentat any , més 0,50 punts .
Español: 29.6 Para el año 2004 , tanto la dieta completa como la media dieta se incrementarán en un porcentaje equivalente al IPC previsto por el Gobierno en los Presupuestos generales del Estado para dicho año , más 0,50 puntos .
Català: Article 30 Beca escolar Les empreses abonaran als seus treballadors que tinguin fills en una edat compresa entre 3 i 16 anys una gratificació de 4.500 pessetes per cada fill que reuneixi aquestes condicions i les que s ' especifiquen a continuació .
Español: Artículo 30 Beca escolar Las empresas abonarán a sus trabajadores que tengan hijos en edad comprendida entre 3 y 16 años una gratificación de 4.500 pesetas por cada hijo que reúna dichas condiciones y las demás que se especifican seguidamente .
Català: Aquesta gratificació serà satisfeta conjuntament amb la primera retribució que es liquidi dins el mes de setembre de cada any , i queda condicionada al fet que els fills que la justifiquen acreditin que estan matriculats en centres d ' ensenyament diürn de qualsevol classe o grau .
Español: Tal gratificación será satisfecha conjuntamente con la primera retribución que se liquide dentro del mes de septiembre de cada año , y queda condicionada a que los hijos que den lugar a ella acrediten hallarse matriculados en centros de enseñanza diurna de cualquier clase o grado .
Català: Article 31 Jubilació 31.1 L ' article 88 de la derogada Ordenança de treball de comerç es modifica en el sentit que s ' estableix un ajut per jubilació als treballadors que hagin prestat més de 10 anys de treball en la mateixa empresa .
Español: Artículo 31 Jubilación 31.1 El artículo 88 de la derogada Ordenanza de trabajo en el comercio queda modificado en el sentido de establecer una ayuda por jubilación a los trabajadores que hayan prestado más de 10 años de trabajo a la misma empresa , consistiendo aquélla en un premio de dos mensualidades , calculadas a razón de salario base o mínimo de Convenio ( 1ª columna ) , y el complemento ad personam ( anteriormente antigüedad ) .
Català: Aquest ajut haurà de consistir en un premi de dues mensualitats , calculades a raó del salari base o mínim de Conveni ( primera columna ) , i més el complement ad personam ( abans antiguitat ) 31.2 En cas que el treballador hagi prestat més de 20 anys de treball en la mateixa empresa , li serà satisfet un premi equivalent a tres mensualitats , integrades pels dos conceptes abans assenyalats .
Español: 31.2 Si el trabajador hubiese prestado más de 20 años de trabajo en la misma empresa , se le satisfará , en tal supuesto , un premio equivalente a tres mensualidades integradas por los mismos dos conceptos señalados .
Català: 31.3 Es podrà pactar individualment entre l ' empresa i el treballador la jubilació especial d ' aquest als 64 anys d ' edat , en la forma i amb les condicions que estableixen les disposicions legals vigents .
Español: 31.3 Se podrá pactar individualmente entre empresa y trabajador la jubilación especial de éste a los 64 años de edad , en la forma y condiciones establecidas en las disposiciones legales vigentes .
Català: Capítol 7 Jornada de treball , festes i vacances Article 32 Jornada Per als anys 2001 i 2002 , la jornada laboral serà de 1.792 hores anuals de treball efectiu .
Español: Capítulo 7 Jornadas de trabajo , fiestas y vacaciones Artículo 32 Jornada Para los años 2001 y 2002 la jornada laboral será de 1.792 horas anuales de trabajo efectivo .
Català: Per causes econòmiques , organitzatives , tècniques o productives , es pot acordar entre les empreses i els representants legals dels treballadors la distribució irregular de la jornada al llarg de l ' any .
Español: Por causas económicas , organizativas , técnicas o productivas , se podrá acordar , entre las empresas y los representantes legales de los trabajadores , la distribución irregular de la jornada a lo largo del año .
Català: Es poden superar les 9 hores de jornada diària , i es recomana que no se sobrepassin les 10 hores diàries i que es compleixi el descans entre jornades .
Español: Se podrán superar las 9 horas de jornada diaria , recomendándose que no se sobrepasen las 10 horas diarias observándose el descanso entre jornadas .
Català: Article 33 Hores extraordinàries Atès el problema d ' atur forçós que passa actualment l ' economia espanyola , les hores extraordinàries hauran de tenir un caràcter altament excepcional .
Español: Artículo 33 Horas extraordinarias Dado el problema de paro por el que actualmente está atravesando la economía española , las horas extraordinarias deberán tener un carácter altamente excepcional .
Català: Es recorda el compliment estricte de les disposicions legals , per les quals no s ' haurà de superar el nombre de 80 hores l ' any , llevat de situacions de força major o de necessitat urgent o imprevisible .
Español: Se recuerda el estricto cumplimiento de las disposiciones legales , no debiendo superar el número de 80 horas año , salvo situación de fuerza mayor o de necesidad urgente o imprevisible .
Català: La realització d ' aquestes hores porta implícita la informació prèvia necessària al comitè d ' empresa , als delegats de personal o delegats de les seccions sindicals , si n ' hi ha .
Español: La realización de las mismas lleva implícita la necesaria información previa al comité de empresa , delegados de personal o delegados de las secciones sindicales , si existieran .
Català: La retribució d ' hores extraordinàries s ' ajustarà als valors establerts a l ' annex 2 d ' aquest Conveni col · lectiu , els valors del qual s ' han fixat d ' acord amb la consideració del Conveni com un tot global i indivisible .
Español: La retribución de horas extraordinarias se ajustará a los valores establecidos en el anexo número 2 del presente Convenio colectivo , cuyos valores se han fijado en base a considerar el Convenio como un todo global e indivisible .
Català: Quan , per motius de necessitat imperiosa , calgui fer hores extraordinàries , aquestes es podran computar dins la jornada ordinària dels 4 mesos següents , si així ho acorden l ' empresa i els treballadors afectats , amb la intenció que l ' eliminació d ' hores extraordinàries sigui la principal contribució que facin empresaris i treballadors per posar fi al creixement de l ' atur .
Español: Cuando , por motivos de imperiosa necesidad , deban realizarse horas extraordinarias , éstas podrán computarse dentro de la jornada ordinaria de los 4 meses siguientes , si así lo acuerdan la empresa y los trabajadores afectados , con la intención de que la eliminación de horas extraordinarias sea la principal contribución que empresarios y trabajadores hagan para poner fin al crecimiento del paro .
Català: En el supòsit que es compensin les hores extraordinàries amb les hores de la jornada ordinària dels 4 mesos següents , no es procedirà a la retribució d ' aquelles com a hores extraordinàries .
Español: En el supuesto de compensarse las horas extraordinarias con las horas de la jornada ordinaria de los 4 meses siguientes , no procederá la retribución de aquéllas como horas extraordinarias .
Català: Article 34 Recuperació de festes Tindran plena validesa els acords que puguin convenir les empreses amb els treballadors sobre ponts o recuperacions per a l ' aplicació del calendari laboral o l ' aplicació exclusiva en aquest calendari de les festes que tinguin caràcter recuperable .
Español: Artículo 34 Recuperación de fiestas Tendrán plena validez los acuerdos que las empresas puedan convenir con sus trabajadores sobre puentes o recuperaciones para la aplicación del calendario laboral o la aplicación exclusiva en éste de las fiestas que tengan carácter recuperable .
Català: Article 35 Vacances Els treballadors compresos en l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest Conveni gaudiran de 30 dies naturals de vacances anuals , retribuïdes a raó de salari real , excepte hores extraordinàries ; s ' hauran de iniciar , tret de pacte en contra , en dilluns no festiu , excepte aquelles vacances que s ' iniciïn els dies 1 o 16 del mes .
Español: Artículo 35 Vacaciones Los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio disfrutarán de 30 días naturales de vacaciones anuales , retribuidas a razón de salario real , excepto horas extraordinarias , iniciándose , salvo pacto en contrario , en lunes no festivo a excepción de aquellas vacaciones que se inicien en los días 1 o 16 de mes .
Català: Quan dins del període vacacional de 30 dies naturals coincideixin 2 o més dies dels festius oficials , només es perdrà 1 dia dels 14 festius oficials .
Español: Cuando dentro del período vacacional de 30 días naturales coincidan 2 o más días de los festivos oficiales , sólo se perderá 1 de los 14 festivos oficiales .
Català: Capítol 8 Extinció del contracte Article 36 Cessaments En el supòsit de cessament voluntari dels treballadors , aquests estaran obligats a comunicar-ho a l ' empresa amb 15 dies de temps en relació amb la data en què hagin de deixar de prestar servei , i ho faran per escrit amb justificant de recepció .
Español: Capítulo 8 Extinción del contrato Artículo 36 Ceses En el supuesto de cese voluntario de los trabajadores , éstos vendrán obligados a comunicarlo a la empresa con una antelación de 15 días a la fecha en que hayan de dejar de prestar servicio , haciéndolo por escrito con acuse de recibo .
Català: L ' incompliment de l ' obligació de preavisar amb l ' antelació esmentada donarà a l ' empresa dret a descomptar de la liquidació del treballador una quantia equivalent a l ' import del salari diari per cada dia d ' endarreriment en l ' avís .
Español: El incumplimiento de la obligación de preavisar con la referida antelación dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del trabajador una cuantía equivalente al importe de su salario diario por cada día de retraso en el aviso .
Català: Capítol 9 Permisos i excedències Article 37 Permisos especials retribuïts El treballador , quan ho avisi amb prou antelació i ho justifiqui adequadament , podrà faltar o absentar-se del treball amb dret a remuneració de salari base o mínim de Conveni i complement ad personam , ( abans antiguitat ) per algun dels motius i durant el temps que s ' exposa a continuació : a ) Per matrimoni : 20 dies naturals , quan tinguin una antiguitat a l ' empresa superior als 5 anys , computats des de l ' ingrés en aquesta ; 15 dies naturals , quan la seva antiguitat en aquella sigui inferior a 5 anys .
Español: Capítulo 9 Permisos y excedencias Artículo 37 Permisos especiales retribuidos El trabajador , avisando con la posible antelación y justificándolo adecuadamente , podrá faltar o ausentarse del trabajo con derecho a remuneración de salario base o mínimo de Convenio y complemento ad personam ( anteriormente antigüedad ) por alguno de los motivos y durante el tiempo que a continuación se expone : a ) Por matrimonio : 20 días naturales , cuando tengan una antigüedad en la empresa superior a 5 años , computados desde el ingreso en la misma y 15 días naturales cuando su antigüedad en aquélla sea inferior a 5 años .
Català: També corresponen 15 dies de permís a les parelles de fet ; per acreditar la constitució de la parella de fet , a efectes del present paràgraf , el treballador / a que es constitueixi en parella de fet a partir de l ' entrada en vigor del Conveni , haurà de reunir els requisits establerts a la Llei 10 / 1998 , de 15 de juliol , d ' unions estables de parella ( DOGC 23 de juliol de 1998 ) ; aquesta llicència només es podrà concedir una vegada cada 5 anys .
Español: También les corresponderán 15 días de permiso a las parejas de hecho ; para acreditar la constitución de la pareja de hecho , a efectos del presente párrafo , el trabajador/ a que se constituya en pareja de hecho a partir de la entrada en vigor del Convenio , deberá reunir los requisitos establecidos en la Ley 10/ 1998 de 15 de julio , de uniones estables de pareja ( DOGC 23 de julio de 1998 ) ; esta licencia solo se podrá conceder una vez cada 5 años .
Català: d ) Per defunció del cònjuge , el fill , el pare o mare d ' un o altre cònjuge : 3 dies naturals , que podran ampliar-se fins a 3 dies més , quan el treballador necessiti realitzar un desplaçament per aquest motiu .
Español: d ) Por fallecimiento del cónyuge , hijo , padre o madre de uno y otro cónyuge : 3 días naturales , que podrán ampliarse hasta 3 días más , cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto .
Català: e ) Per malaltia greu , intervenció quirúrgica del cònjuge , fill , pare o mare d ' un i altre cònjuge , néts , avis o germans , i , per defunció de néts , avis o germans d ' un o altre cònjuge : 2 dies naturals , que podran ampliar-se fins a 3 dies més quan el treballador necessiti fer un desplaçament per aquest motiu .
Español: e ) Por enfermedad grave , intervención quirúrgica del cónyuge , hijo , padre o madre de uno y otro cónyuge , nietos , abuelos o hermanos y , por fallecimiento de nietos , abuelos o hermanos de uno u otro cónyuge : 2 días naturales , que podrán ampliarse hasta 3 días más , cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto .
Català: Quan consti un període determinat en una norma legal , sindical o convencional , caldrà atenir-se al que disposi aquesta pel que fa a la durada de l ' absència i a la seva compensació econòmica .
Español: Cuando conste en una norma legal , sindical o convencional un período determinado , se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica .
Català: Article 38 Excedència per maternitat i guarda legal A partir de l ' entrada en vigor d ' aquest Conveni , regirà l ' article 46 , apartat tercer , de l ' Estatut dels treballadors , segons la redacció establerta per la Llei 39 / 1999 , de 5 de novembre , per a la conciliació de la vida familiar i laboral de les persones treballadores .
Español: Artículo 38 Excedencia por maternidad y guarda legal A partir de la vigencia del presente Convenio , se estará lo establecido en el artículo 46 , apartado tercero del Estatuto de los trabajadores , de conformidad con la redacción dada por la Ley 39/ 1999 , de 5 de noviembre , para la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras .
Català: Capítol 10 Règim assistencial Article 39 Incapacitat temporal Quan el treballador es trobi en situació de baixa per incapacitat temporal derivada de malaltia o accident , l ' empresa haurà de complementar les prestacions obligatòries de la Seguretat Social fins a l ' import íntegre de les seves retribucions , durant un període màxim de 12 mesos .
Español: Capítulo 10 Régimen asistencial Artículo 39 Incapacidad temporal Cuando el trabajador se encuentre en situación de baja por incapacidad temporal derivada de enfermedad o accidente , la empresa deberá complementar las prestaciones obligatorias de la Seguridad Social hasta el importe íntegro de sus retribuciones , durante un período máximo de 12 meses .
Català: Article 40 Mort En cas de mort del treballador , i amb 1 any com a mínim en l ' empresa , aquesta està obligada a satisfer al ser drethavent l ' import de 2 mensualitats , iguals cadascuna d ' elles a l ' última que el treballador hagi percebut , incrementada amb tots els emoluments que hi són inherents .
Español: Artículo 40 Fallecimiento En caso de fallecimiento del trabajador , con 1 año al menos perteneciendo a la empresa , queda ésta obligada a satisfacer a su derechohabiente el importe de 2 mensualidades , iguales cada una de ellas a la última que el trabajador percibiera , incrementada con todos los emolumentos inherentes a la misma .
Català: Capítol 11 Drets sindicals Article 41 Drets dels representants sindicals dels treballadors 41.1 L ' absència del treballador motivada per raons de la seva representació sindical pel temps establert legalment serà abonada segons la mitjana del salari total percebut efectivament per dia de treball durant el període comprès en el mes immediatament anterior a la data esmentada .
Español: Capítulo 11 Derechos sindicales Artículo 41 Derechos de los representantes sindicales de los trabajadores 41.1 La ausencia del trabajador , motivada por razones de su representación sindical por el tiempo establecido legalmente , será abonado según la media del salario total efectivamente percibido por día de trabajo , durante el período comprendido en el mes inmediatamente anterior a la fecha mencionada .
Català: 41.2 El treballador haurà de comunicar l ' absència a l ' empresa amb el temps suficient , i el treballador mateix haurà de lliurar el justificant corresponent de l ' absència produïda en reincorporar-se al lloc de treball .
Español: 41.2 La ausencia deberá comunicarse por el trabajador con la antelación suficiente a la empresa , y el propio trabajador deberá entregar el correspondiente justificante de la ausencia producida al reincorporarse a su puesto de trabajo .
Català: 41.4 Drets sindicals dels delegats de personal i del comitè d ' empresa : a ) S ' instal · larà un tauler d ' anuncis situat a l ' interior de les empreses i no de cara al públic , de fàcil accés als treballadors , per tal d ' exposar informació sobre material sindical ; caldrà que les empreses en tinguin coneixement previ .
Español: 41.4 Derechos sindicales de los delegados de personal y del comité de empresa : a ) Se instalará un tablón de anuncios situado en el interior de las empresas y no cara al público y de fácil acceso a los trabajadores , a fin de exponer información sobre materia sindical , requeriéndose el previo conocimiento de las empresas .
Català: h ) En matèria de Seguretat Social , caldrà atenir-se al que disposa l ' article 62.2 i l ' article 64.1.8.a ) de l ' Estatut dels treballadors , com també a l ' article 56.4 de l ' Ordre de 28 de desembre de 1966 , sobre règim general de la Seguretat Social .
Español: h ) En materia de Seguridad Social se estará a lo dispuesto en el artículo 62.2 y en el artículo 64.1.8.a ) del Estatuto de los trabajadores , así como en el artículo 56.4 de la Orden de 28 de diciembre de 1966 , sobre régimen general de la Seguridad Social .
Català: 41.5 Seccions sindicals : a ) Reconeixement d ' aquestes en els centres de treball que comptin amb un cens superior a quaranta-quatre treballadors , i quan els sindicats o centrals posseeixin en aquests centres de treball una afiliació superior al 15 % del cens .
Español: 41.5 Secciones sindicales : a ) Reconocimiento de las mismas en los centros de trabajo que cuenten con un censo superior a cuarenta y cuatro trabajadores y cuando los sindicatos o centrales posean en tales centros de trabajo una afiliación superior al 15 % de su censo .
Català: f ) El delegat sindical serà designat preferentment entre els membres del comitè d ' empresa o els delegats de personal i gaudirà de les mateixes garanties o prerrogatives que la resta de representants sindicals .
Español: f ) El delegado sindical será designado preferentemente de entre los miembros del comité de empresa o delegados de personal y gozará de idénticas garantías o prerrogativas que los restantes representantes sindicales .
Català: Tanmateix , en els supòsits de centres de treball de quaranta-cinc a setanta-cinc treballadors , el delegat sindical tindrà les mateixes garanties que s ' estableixen per als representants esmentats , però no tindrà dret a disposar d ' hores sindicals de permís .
Español: No obstante , en los supuestos de centros de trabajo de cuarenta y cinco a setenta y cinco trabajadores , el delegado sindical tendrá las mismas garantías establecidas para los expresados representantes , pero no tendrá derecho a disponer de horas sindicales de permiso .
Català: 41.6 Drets sindicals dels treballadors : a ) Es permet als treballadors que exposin en el tauler d ' anuncis informació dels sindicats respectius , amb coneixement previ de l ' empresa .
Español: 41.6 Derechos sindicales de los trabajadores : a ) Se permite a los trabajadores colocar en el tablón de anuncios información de sus respectivos sindicatos , con conocimiento previo de la empresa .
Català: b ) A tots els treballadors afiliats a una central sindical , en l ' àmbit d ' aquest Conveni , quan l ' afectat ho sol · liciti per escrit , li serà descomptada la quota sindical en la nòmina de l ' empresa .
Español: b ) A todos los trabajadores afiliados a una central sindical , en el ámbito de este Convenio , cuando el afectado lo solicite por escrito , se le descontará la cuota sindical en la nómina de la empresa .
Català: 41.7 A les empreses no obligades a constituir comitè de seguretat i salut ( menys de 50 treballadors ) , els treballadors elegiran un delegat de prevenció d ' entre els representants dels treballadors , d ' acord amb la legislació vigent .
Español: 41.7 En las empresas no obligadas a constituir Comité de Seguridad y Salud , ( menos de 50 trabajadores ) , los trabajadores elegirán un delegado de prevención entre los representantes de los trabajadores , de acuerdo con la legislación vigente .
Català: 41.8 A les assemblees de treballadors realitzades en els locals de l ' empresa podran assistir representants dels organismes de direcció de les centrals sindicals amb implantació representativa en l ' empresa mateixa , sempre que es doni compliment al que preveu l ' article 77 de l ' Estatut dels treballadors i al que disposa la LOLS .
Español: 41.8 A las asambleas de trabajadores celebradas en los locales de la empresa podrán asistir representantes de los organismos de dirección de las centrales sindicales con implantación representativa en la propia empresa , siempre que se dé cumplimiento a lo previsto en el artículo 77 del Estatuto de los trabajadores y a lo dispuesto en la LOLS .
Català: Capítol 12 Règim disciplinari Article 42 Faltes i sancions 42.1 Norma general . ~ ~ ~ En matèria relativa a faltes i sancions , caldrà atenir-se al que disposen l ' Estatut dels treballadors , a l ' Acord de substitució de l ' Ordenança de comerç vigent en cada moment , els articles que fan referència al règim disciplinari es transcriuen a continuació : L ' empresa podrà sancionar les accions o omissions punibles en què incorrin els treballadors d ' acord amb la graduació de les faltes i sancions que s ' estableixen en aquest text .
Español: Capítulo 12 Régimen disciplinario Artículo 42 Faltas y sanciones 42.1 Norma general : En materia relativa a faltas y sanciones , se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores , en el Acuerdo de sustitución de la Ordenanza de comercio vigente en cada momento , cuyos artículos se transcriben a continuación : La empresa podrá sancionar las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores de acuerdo con la graduación de las faltas y sanciones que se establecen en el presente texto .
Català: No cursar en temps oportú la baixa corresponent quan es falti a la feina per motiu justificat , llevat que es provi la impossibilitat d ' haver cursat l ' esmentada baixa .
Español: No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falte al trabajo por motivo justificado , a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado .
Català: Si , com a conseqüència d ' aquest , s ' originés perjudici greu a l ' empresa o hagués causat risc a la integritat de les persones , aquesta falta podrà ser considerada com a greu o molt greu , segons els casos .
Español: Si , como consecuencia del mismo , se originase perjuicio grave a la empresa o hubiese causado riesgo a la integridad de las personas , esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave , según los casos .
Català: La desobediència a la direcció de l ' empresa o a aquells que tinguin facultats de direcció o d ' organització en l ' exercici regular de les seves funcions en qualsevol matèria de treball .
Español: La desobediencia a la dirección de la empresa o a quienes se encuentren con facultades de dirección u organización en el ejercicio regular de sus funciones en cualquier materia de trabajo .
Català: Si la desobediència fos reiterada o impliqués un trencament manifest de la disciplina en la feina o si d ' aquesta es derivés perjudici per a l ' empresa o per a les persones , podrà ser qualificada com a falta molt greu .
Español: Si la desobediencia fuese reiterada o implicase quebranto manifiesto de la disciplina en el trabajo o de ellas se derivase perjuicio para la empresa o para las personas , podrá ser calificada como falta muy grave .
Català: Fer servir per ús propi articles , estris o peces de l ' empresa , o treure ' ls de les instal · lacions o dependències de l ' empresa llevat que hi hagi autorització .
Español: Emplear para uso propio artículos , enseres , o prendas de la empresa , o sacarlos de las instalaciones o dependencias de la empresa , a no ser que exista autorización .
Català: El frau , deslleialtat o abús de confiança en les gestions encomanades , així com en el tracte amb els altres treballadors o amb qualsevol altra persona durant la feina , o fer negociacions de comerç o indústria per compte propi o d ' una altra persona sense expressa autorització de l ' empresa , així com la competència deslleial en l ' activitat d ' aquesta .
Español: El fraude , deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas , así como en el trato con los trabajadores o con cualquier otra persona durante el trabajo , o hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorización de la empresa , así como la competencia desleal en la actividad de la misma .
Català: Fer desaparèixer , inutilitzar o causar desperfectes en materials , utensilis , maquinàries , aparells , instal · lacions , edificis , estris i documents de l ' empresa .
Español: Hacer desaparecer , inutilizar o causar desperfectos en materiales , útiles , herramientas , maquinarias , aparatos , instalaciones , edificios , enseres y documentos de la empresa .
Català: El robatori , furt o malversació comesos tant a l ' empresa com als companys de feina o qualsevol altra persona dintre de les dependències de l ' empresa durant la jornada laboral o en qualsevol altre lloc .
Español: El robo , hurto o malversación cometidos tanto a la empresa , como a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa durante la jornada laboral en cualquier otro lugar .