Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: La data del gaudi ha de ser fixada entre l ' empresa i els representants dels treballadors ; sempre , però , en el període comprès entre el 15 de maig i el 30 de setembre .
Español: La fecha del disfrute debe ser fijada entre la empresa y los representantes de los trabajadores ; pero siempre en el periodo comprendido entre el 15 de mayo y el 30 de septiembre .
Català: Els treballadors podran escollir voluntàriament la realització dels tres dies de vacances addicionals , com si fossin dies d ' assumptes particulars , en el sentit que puguin triar fer-los junts o separats , preavisant en un termini de vuit dies , sempre que no afecti el funcionament normal de l ' empresa i abans del 31 de desembre de cada any .
Español: Los trabajadores podrán escoger voluntariamente la realización de los tres días de vacaciones adicionales , como si fueran días de asuntos particulares , en el sentido que puedan escoger hacerlos juntos o separados , preavisando en un plazo de ocho días , siempre que no afecte al funcionamiento normal de la empresa y antes del 31 de diciembre de cada año .
Català: Article 17 Antiguitat Des de la data de vigència d ' aquest Conveni , l ' antiguitat s ' ha de pagar d ' acord amb la quantia que preveu la taula annexa ( annex 2 ) per a cada categoria professional .
Español: Artículo 17 Antigüedad Desde la fecha de vigencia de este convenio , la antigüedad se tiene que pagar de acuerdo con la cuantía que prevé la tabla anexa ( anexo 2 ) para cada categoría profesional .
Català: Article 18 Incapacitat laboral En la situació de baixa per incapacitat laboral , sigui per la causa que sigui , s ' ha de percebre el cent per cent del salari real ; la diferència entre el que paga la Seguretat Social i aquest cent per cent és a càrrec de l ' empresa .
Español: Artículo 18 Incapacidad laboral En la situación de baja por incapacidad laboral , sea cual sea la causa , se tiene que percibir el cien por cien del salario real ; la diferencia entre lo que paga la Seguridad Social y este cien por cien es a cargo de la empresa .
Català: Article 19 Llicències Cal atenir-se al que preveu l ' Estatut dels treballadors , amb l ' única excepció del cas que disposa l ' apartat b ) del número 3 de l ' article 37 d ' aquesta disposició ; en aquest cas , el permís ha de ser de quatre dies ; afegint-n ' hi tres més en cas de desplaçament , per un sol cop .
Español: Artículo 19 Licencias Debe observarse lo que prevé el Estatuto de los trabajadores , con la única excepción del caso que dispone el apartado b ) del número 3 del artículo 37 de esta disposición ; en este caso , el permiso tiene que ser de cuatro días ; añadiéndose tres más en caso de desplazamiento , por una sola vez .
Català: Article 20 Dietes Es distingeixen dues menes de dietes : les ordinàries ( el desplaçament que les produeix és habitual ) i les extraordinàries ( el desplaçament és degut a una necessitat circumstancial i no normal de l ' empresa ) .
Español: Artículo 20 Dietas Se distinguen dos clases de dietas : las ordinarias ( el desplazamiento que las produce es habitual ) y las extraordinarias ( el desplazamiento es debido a una necesidad circunstancial y no normal de la empresa ) .
Català: Article 21 Desplaçament En cas que el treballador , per ordre de l ' empresa , s ' hagi de desplaçar amb vehicle propi ateses les necessitats del servei , ha de percebre els quilòmetres a raó de 44 ' 70 pessetes .
Español: Artículo 21 Desplazamiento En caso que el trabajador , por orden de la empresa , deba desplazarse con vehículo propio dadas las necesidades del servicio , debe percibir los kilómetros a razón de 44'70 pesetas .
Català: En aquest cas , tenen els drets que concedeixen les caixes en aquesta situació ; concretament , la subvenció d ' 1.000.000 de pessetes com a ajut familiar en cas que s ' esdevingui invalidesa permanent absoluta o mort per causa d ' accident , sigui laboral o no , sense que això porti cap mena d ' obligació per part de les empreses .
Español: En este caso , tienen los derechos que conceden las cajas en esta situación ; concretamente , la subvención de 1.000.000 de pesetas como ayuda familiar en caso de producirse invalidez permanente absoluta o muerte por causa de accidente , sea laboral o no , sin que ello comporte ninguna obligación por parte de las empresas .
Català: Article 24 Assegurança Les empreses han de concertar una assegurança per als casos de mort i incapacitat permanent absoluta i total per a la feina habitual , sempre que resulti d ' un accident , sigui laboral o no , per la quantitat de 3.000.000 de pessetes .
Español: Artículo 24 Seguro Las empresas deben concertar un seguro para los casos de muerte e incapacidad permanente absoluta y total para el trabajo habitual , siempre que resulte de un accidente , sea laboral o no , por la cantidad de 3.000.000 de pesetas .
Català: Es pacta expressament que la data del fet causant serà la del dia del accident , quedant cobert per l ' assegurança , qualsevol que sigui la data en que es reconegui la possible incapacitat , amb independència que en aquesta darrera data el treballador accidentat ja no estigui en l ' empresa per qualsevol causa .
Español: Se pacta expresamente que la fecha del hecho causante será la del día del accidente , quedando cubierto por el seguro , cualquiera que sea la fecha en que se reconozca la posible incapacidad , con independencia que en esta última fecha el trabajador accidentado ya no esté en la empresa por cualquier causa .
Català: Article 26 Excedències per naixements de fills El treballador o treballadora que gaudeixi d ' una excedència per naixement d ' un fill té dret a reincorporar-se al seu lloc de treball un cop hagi finit el període d ' excedència que havia sol · licitat .
Español: Artículo 26 Excedencias por nacimiento de hijos El trabajador o trabajadora que disfrute de una excedencia por el nacimiento de un hijo tiene derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo una vez haya finalizado el periodo de excedencia que había solicitado .
Català: En cas que l ' empresa contracti un treballador perquè substitueixi l ' excedent , cal fer consignar al contracte , a més del nom del treballador que és substituït , que la durada d ' aquest fineix tan bon punt s ' hi reincorpora .
Español: En caso de que la empresa contrate un trabajador para que sustituya al excedente , debe hacerse consignar en el contrato , además del nombre del trabajador que es sustituido , que la duración de éste finaliza tan pronto se reincorpore aquel .
Català: Quan una dona estigui de baixa per maternitat ha de ser substituïda per una altra dona mitjançant contracte d ' interinitat , sempre que l ' empresa necessiti cobrir la baixa .
Español: Cuando una mujer esté de baja por maternidad ha de ser sustituida por otra mujer mediante contrato de interinidad , siempre que la empresa necesite cubrir la baja .
Català: Article 27 Promoció i formació professional a la feina El treballador té dret a : a ) Gaudir dels permisos necessaris per concórrer a exàmens , com també de preferència a l ' hora d ' escollir el torn de feina , si l ' empresa té aquest règim , en cas que cursi estudis regularment amb vista a obtenir un títol acadèmic o professional .
Español: Artículo 27 Promoción y formación profesional en el trabajo . ~~~ El trabajador tiene derecho a : a ) Disfrutar de los permisos necesarios para concurrir a exámenes , así como de preferencia a la hora de escoger el turno de trabajo , si la empresa tiene este régimen , en caso de que curse estudios regularmente con vista a obtener un título académico o profesional .
Català: b ) Adaptar la seva jornada ordinària a l ' assistència a cursos de formació professional , com també que li sigui concedit el permís de formació o perfeccionament professional oportú amb reserva de lloc de treball .
Español: b ) Adaptar su jornada ordinaria a la asistencia a cursos de formación profesional , así como también a que le sea concedido el permiso de formación o perfeccionamiento profesional oportuno con reserva del puesto de trabajo .
Català: Article 28 Drets i garanties sindicals Els delegats de personal i els membres del comitè d ' empresa disposen del crèdit d ' hores mensuals retribuïdes que fixa l ' Estatut dels treballadors .
Español: Artículo 28 Derechos y garantías sindicales Los delegados de personal y los miembros del comité de empresa disponen del crédito de horas mensuales retribuidas que fija el Estatuto de los trabajadores .
Català: Els diferents membres del comitè d ' empresa i , si s ' escau , els delegats de personal poden acumular les hores que tenen com a temps sindical en un component o en més d ' un , sense ultrapassar el màxim total .
Español: Los diferentes miembros del comité de empresa y , si se da el caso , los delegados de personal pueden acumular las horas que tienen como tiempo sindical en un componente o en más de uno , sin sobrepasar el máximo total .
Català: En cas que hi hagi un sol representant sindical , pot acumular les hores dos mesos com a màxim ; si un mes , doncs , no ha esmerçat cap hora , el mes següent en pot emprar fins a trenta , però cada dos mesos perd les que no havia fet servir .
Español: En el caso de que exista un único representante sindical , puede acumular las horas dos meses como máximo ; si un mes , pues , no ha invertido ninguna hora , el mes siguiente puede utilizar hasta treinta , pero cada dos meses pierde las que no haya utilizado .
Català: Article 29 Jubilació La jubilació serà obligatòria pels treballadors en complir els 65 anys , sempre que tinguin coberta la carència mínima exigible per tenir dret a la mateixa .
Español: Artículo 29 Jubilación La jubilación será obligatoria para los trabajadores al cumplir los 65 años , siempre que tengan cubierta la carencia mínima exigible para tener derecho a la misma .
Català: Article 30 Les empreses , tot acollint-se a l ' esperit generador d ' ocupació de l ' Acord nacional d ' ocupació , i en virtut del que estableix el Reial decret 14 / 1981 , de 20 d ' agost , les empreses poden pactar la substitució dels treballadors de 64 anys per un altre treballador que sigui titular del dret a qualsevol de les prestacions econòmiques per atur o es tracti d ' un jove demandant de la primera feina mitjançant un contracte de la mateixa naturalesa que l ' extingit .
Español: Artículo 30 Las empresas , acogiéndose al espíritu generador de empleo del Acuerdo nacional de empleo , y en virtud de lo que establece el Real decreto 14/ 1981 , de 20 de agosto , las empresas pueden pactar la sustitución de los trabajadores de 64 años por otro trabajador que sea titular del derecho a cualquiera de las prestaciones económicas por paro o se trate de un joven demandante del primer empleo mediante un contrato de igual naturaleza que el extinguido .
Català: Article 31 Ocupació Davant la situació d ' atur que hi ha actualment , totes dues parts en són conscients i expressen la seva preocupació , com també el desig de mantenir els llocs de treball actuals i de crear-ne altres de nous .
Español: Artículo 31 Empleo Ante la situación de paro existente actualmente , ambas partes conscientes de ello expresan su preocupación , así como el deseo de mantener los puestos de trabajo actuales y crear otros de nuevos .
Català: En aquest estat de coses , s ' acorda fomentar tant com es puguin els contractes de temps parcial i els de relleu , previstos pel Reial decret 1991 / 1984 , de 31 d ' octubre .
Español: En este estado de cosas , se acuerda fomentar tanto como sea posible los contratos de tiempo parcial y los de relevo , previstos por el Real decreto 1991/ 1984 , de 31 de octubre .
Català: Article 33 Amb independència de la data de publicació del conveni en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , les empreses es comprometen a abonar els endarreriments des d ' abril , el mes de juny de 2001 .
Español: Artículo 33 Con independencia de la fecha de publicación del convenio en el Diario Oficial de la Generalidad de Cataluña , las empresas se comprometen a abonar los atrasos desde abril , el mes de junio de 2001.
Català: Taula salarial del conveni col · lectiu de treball del sector de les indústries vinícoles T : taula salarial pessetes ; P : plus Presència pessetes T P Grup A ) Tècnics : per mes Cap superior 119.021 32.662 1 ) Tècnics titulats a ) Amb títol superior 116.942 32.662 b ) Amb títol mitjà 107.207 32.662 c ) Amb títol inferior 103.062 32.662 2 ) Tècnics no titulats Encarg .
Español: Tabla salarial del convenio colectivo de trabajo del sector de las industrias vinícolas T : tabla salarial pesetas ; P : plus Presencia pesetas T P Grupo A ) Técnicos : por mes Jefe superior 119.021 32.662 1 ) Técnicos titulados a ) Con título superior 116.942 32.662 b ) Con título medio 107.207 32.662 c ) Con título inferior 103.062 32.662 2 ) Técnicos no titulados Encarg .
Català: laboratori 80.265 32.662 Grup B ) Administratius a ) Cap superior 119.021 32.662 b ) Cap de 1a 103.062 32.662 c ) Cap de 2a 97.571 32.662 d ) Oficial de 1a 91.768 32.662 e ) Oficial de 2a 87.520 32.662 f ) Auxiliar 81.307 32.662 g ) Aspirant 16-17 anys 48.691 24.930 Grup C ) Comercials a ) Cap / inspector vendes 98.921 32.662 b ) Corredor de plaça 91.768 32.662 c ) Viatjant 91.768 32.662 Grup D ) Subalterns a ) Conserge / vig .
Español: laboratorio 80.265 32.662 Grupo B ) Administrativos a ) Jefe superior 119.021 32.662 b ) Jefe de 1ª 103.062 32.662 c ) Jefe de 2ª 97.571 32.662 d ) Oficial de 1ª 91.768 32.662 e ) Oficial de 2ª 87.520 32.662 f ) Auxiliar 81.307 32.662 g ) Aspirante 16-17 años 48.691 24.930 Grupo C ) Comerciales a ) Jefe/ inspec . ~~~ ventas 98.921 32.662 b ) Corredor de plaza 91.768 32.662 c ) Viajante 91.768 32.662 Grupo D ) Subalternos a ) Conserje/ vig .
Català: 48.691 24.930 c ) Personal de neteja 76.306 32.662 Grup E ) Obrers : per dia 1 ) Professionals ofici a ) Capatàs bodeg . / fab .
Español: 48.691 24.930 c ) Personal de limpieza 76.306 32.662 Grupo E ) Obreros : por día 1 ) Profesionales oficio a ) Capataz bodeg./ fab .
Català: 2.981 1.308 b ) Cap de secció 2.887 1.308 c ) Oficial de 1a 2.852 1.308 d ) Oficial de 2a 2.790 1.308 e ) Oficial de 3a 2.753 1.308 2 ) Oficis auxiliars a ) Oficial 1a 2.852 1.308 b ) Oficial 2a 2.790 1.308 c ) Peó especialitzat 2.733 1.308 d ) Peó 2.648 1.308 e ) Peó embotellador / a 2.648 1.308 f ) Marmitó i aprenent 16-17 anys mensual 48.691 24.930 Taula d ' antiguitat Annex al conveni col · lectiu de treball del sector de les indústries vinícoles B : biennis pessetes ; Q : quadriennis pessetes B Q Grup A ) Tècnics : per mes Cap superior 5.489 10.978 1 ) Tècnics titulats a ) Amb títol superior 5.386 10.772 b ) Amb títol mitjà 4.901 9.806 c ) Amb títol inferior 4.697 9.390 2 ) Tècnics no titulats Encarg .
Español: 2.981 1.308 b ) Jefe de sección 2.887 1.308 c ) Oficial de 1ª 2.852 1.308 d ) Oficial de 2ª 2.790 1.308 e ) Oficial de 3ª 2.753 1.308 2 ) Oficios auxiliares a ) Oficial 1ª 2.852 1.308 b ) Oficial 2ª 2.790 1.308 c ) Peón especializado 2.733 1.308 d ) Peón 2.648 1.308 e ) Peón embotellador/ a 2.648 1.308 f ) Pinche y aprendiz 16-17 años mensual 48.691 24.930 tabla de antigüedad Anexo al convenio colectivo de trabajo del sector de las industrias vinícolas B : bienios pesetas ; C : cuatrienios pesetas B C Grupo A ) Técnicos : por mes Jefe superior 5.489 10.978 1 ) Técnicos titulados a ) Con título superior 5.386 10.772 b ) Con título medio 4.901 9.806 c ) Con título inferior 4.697 9.390 2 ) Técnicos no titulados Encarg .
Català: laboratori 3.554 7.110 Grup B ) Administratius a ) Cap superior 5.489 10.978 b ) Cap de 1a 4.697 9.390 c ) Cap de 2a 4.378 8.834 d ) Oficial de 1a 4.127 8.253 e ) Oficial de 2a 3.918 7.832 f ) Auxiliar 3.607 7.206 g ) Aspirant 16-17 anys — — Grup C ) Comercials a ) Cap / inspector vendes 4.490 8.974 b ) Corredor de plaça 4.127 8.253 c ) Viatjant 4.127 8.253 Grup D ) Subalterns a ) Conserge / vig .
Español: laboratorio 3.554 7.110 Grupo B ) Administrativos a ) Jefe superior 5.489 10.978 b ) Jefe de 1ª 4.697 9.390 c ) Jefe de 2ª 4.378 8.834 d ) Oficial de 1ª 4.127 8.253 e ) Oficial de 2ª 3.918 7.832 f ) Auxiliar 3.607 7.206 g ) Aspirante 16-17 años — — Grupo C ) Comerciales a ) Jefe/ inspector ventas 4.490 8.974 b ) Corredor de plaza 4.127 8.253 c ) Viajante 4.127 8.253 Grupo D ) Subalternos a ) Conserje/ vig .
Català: — — c ) Personal de neteja 3.521 7.050 Grup E ) Obrers : per dia 1 ) Professionals ofici a ) Capatàs bodeg . / fab .
Español: — — c ) Personal de limpieza 3.521 7.050 Grupo E ) Obreros : por día 1 ) Profesionales oficio a ) Capataz bodeg./ fab .
Català: 133,69 267,46 b ) Cap de secció 128,99 258,14 c ) Oficial de 1a 127,06 254,28 d ) Oficial de 2a 124,08 248,32 e ) oficial de 3a 122,26 244,33 2 ) Oficis auxiliars a ) Oficial 1a 127,06 254,28 b ) Oficial 2a 124,08 248,32 c ) Peó especialitzat 121,35 242,82 d ) Peó 117,27 234,62 e ) Peó embotellador / a 117,27 234,62 f ) Marmitó i aprenent 16-17 anys mensual — — Antiguitat màxima : quatre biennis i quatre quadriennis .
Español: 133,69 267,46 b ) Jefe de sección 128,99 258,14 c ) Oficial de 1ª 127,06 254,28 d ) Oficial de 2ª 124,08 248,32 e ) Oficial de 3ª 122,26 244,33 2 ) Oficios auxiliares a ) Oficial 1ª 127,06 254,28 b ) Oficial 2ª 124,08 248,32 c ) Peón especializado 121,35 242,82 d ) Peón 117,27 234,62 e ) Peón embotellador/ a 117,27 234,62 f ) Pinche y aprendiz 16-17 años mensual — — Antigüedad máxima : cuatro bienios y cuatro cuatrienios .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Winterthur Asistencia , SA , de Seguros y Reaseguros ( centre de la província de Barcelona ) , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 15 de desembre de 2000 , i de conformitat amb el que disposa l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Winterthur Asistencia , SA , de Seguros y Reaseguros ( centre de la província de Barcelona ) per als anys 2001-2004 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Winterthur Asistencia , SA , de Seguros y Reaseguros ( centro de la provincia de Barcelona ) , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 15 de diciembre de 2000 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Winterthur Asistencia , SA , de Seguros y Reaseguros ( centro de la provincia de Barcelona ) para los años 2001-2004 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Barcelona , 19 de gener de 2001 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Traducció del text original signat per les parts CONVENI col · lectiu de treball de l ' empresa Winterthur Assistència , SA , d ' Assegurances i Reassegurances , per als anys 2001 a 2004 .
Español: Barcelona , 19 de enero de 2001 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Transcripción literal del texto firmado por las partes CONVENIO colectivo de trabajo de la empresa Winterthur Asistencia , SA , de Seguros y Reaseguros , para los años 2001 a 2004.
Català: Exposició de motius Conscients de la peculiar estructura organitzativa de Winterthur Assistència , del seu especial sistema productiu profundament determinat per l ' evolució de les noves tecnologies , i , en definitiva , del seu caràcter d ' empresa proveïdora de serveis postvenda , les parts negociadores han convingut en la necessitat d ' iniciar un procés negociador que té com a resultat la signatura d ' un conveni col · lectiu , al nivell d ' empresa , de natura estatutària a fi de donar resposta a les necessitats que , d ' una manera específica i respecte al marc intern de les relacions laborals , requereixen tant l ' empresa com els treballadors inclosos en el seu àmbit d ' aplicació .
Español: Exposición de motivos Conscientes de la peculiar estructura organizativa de Winterthur Asistencia , de su especial sistema productivo profundamente determinado por la evolución de las nuevas tecnologías , y , en definitiva , de su propio entendimiento como empresa proveedora de servicios postventa , las partes negociadoras han convenido en la necesidad de iniciar un proceso negociador que tuviera como resultado la firma de un convenio colectivo , al nivel de empresa , de naturaleza estatutaria a fin de dar respuesta a las necesidades que , de manera específica y respecto al marco interno de las relaciones laborales , requieren tanto la empresa como los trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación .
Català: També ha estat un objectiu prioritari d ' aquest Conveni afavorir el desenvolupament professional dels treballadors , i fomenta a aquest efecte el reconeixement de les funcions acomplertes d ' acord amb els criteris objectius que , respecte a les aptituds professionals , titulació i contingut general de la prestació laboral , indica l ' actual Conveni col · lectiu general d ' àmbit estatal .
Español: Objetivo igualmente prioritario del presente Convenio ha sido favorecer el desarrollo profesional de los trabajadores , fomentando para ello el reconocimiento de las funciones desempeñadas de acuerdo con los criterios objetivos que , respecto a las aptitudes profesionales , titulación y contenido general de la prestación laboral , contempla el actual Convenio colectivo general de ámbito estatal .
Català: D ' aquesta manera , aprofundint en la necessitat de la utilització de criteris directament referits al contingut específic de la prestació laboral , les parts negociadores han decidit objectivar , d ' acord amb la vigent reglamentació sectorial , el sistema de classificació professional en el si de l ' empresa .
Español: De este modo , ahondando en la necesidad de la utilización de criterios directamente referidos al específico contenido de la prestación laboral , las partes negociadoras han decidido objetivar , de acuerdo con la vigente reglamentación sectorial , el sistema de clasificación profesional en el seno de la empresa .
Català: Mereix un esment especial l ' esforç dut a terme en la racionalització de la jornada laboral en funció dels requeriments de servei , que , d ' una manera molt particular , determina l ' estructura funcional de l ' empresa en 2 grans col · lectius : l ' anomenat personal d ' operacions i el col · lectiu de gestió .
Español: Merece especial mención el esfuerzo llevado a cabo en la racionalización de la jornada de trabajo en función de los requerimientos de servicio , que , de modo muy particular , determina la estructura funcional de la empresa en 2 grandes colectivos , a saber , el denominado personal de operaciones y el colectivo de gestión .
Català: Al seu torn , pel que fa al personal d ' operacions , d ' acord amb les necessitats d ' atenció , cal distingir entre personal d ' operacions en servei diürn , en servei nocturn i en servei de cap de setmana i festius , amb una regulació específica de la seva jornada de treball .
Español: A su vez , respecto al personal de operaciones , de acuerdo a las necesidades de atención , cabe su diferenciación entre personal de operaciones en servicio diurno , en servicio nocturno y en servicio de fin de semana y festivos , con una regulación específica de su jornada de trabajo .
Català: Capítol 1 Disposicions generals Article 1 Àmbit personal i funcional Aquest Conveni és aplicable a les relacions laborals entre Winterthur Assistència , SA d ' assegurances i reassegurances i la totalitat del personal que ofereix els seus serveis a l ' empresa .
Español: Capítulo 1 Disposiciones generales Artículo 1 Ámbito personal y funcional El presente Convenio será de aplicación a las relaciones laborales entre Winterthur Asistencia , SA de seguros y reaseguros y la totalidad del personal que presta sus servicios en la empresa .
Català: Queden expressament exclosos del seu àmbit d ' aplicació els casos previstos en els números 1 i 2 de l ' article 1 del Conveni general d ' àmbit estatal per a les entitats d ' assegurances i reassegurances .
Español: Quedan expresamente excluidos de su ámbito de aplicación los supuestos contemplados en los números 1 y 2 del artículo 1 del Convenio general de ámbito estatal para las entidades de seguros y reaseguros .
Català: Article 2 Àmbit territorial Aquest Conveni afecta l ' únic centre de treball existent actualment a la província de Barcelona , sens perjudici de la seva extensió als que es puguin crear durant la seva vigència .
Español: Artículo 2 Ámbito territorial El presente Convenio afecta al único centro de trabajo existente en la actualidad en la provincia de Barcelona , sin perjuicio de su extensión a los que se pudieran crear durante su vigencia .
Català: Article 3 Àmbit temporal Aquest Conveni entra en vigor l ' 1 de gener de 2001 i té una durada de 4 anys , de manera que s ' estén la seva vigència fins al 31 de desembre de 2004 , llevat d ' aquelles matèries per a les quals es disposi una data diferent a l ' efecte de la seva vigència .
Español: Artículo 3 Ámbito temporal El presente Convenio entrará en vigor el próximo 1 de enero de 2001 y tendrá una duración de 4 años , extendiéndose por tanto su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2004 , salvo en aquellas materias para las que se disponga una fecha distinta a efectos de su vigencia .
Català: Finalitzat el termini de vigència establert en el paràgraf anterior , el Conveni es prorroga tàcitament d ' un any a l ' altre si no és denunciat per qualsevol de les parts amb una antelació mínima de 2 mesos a la data del seu venciment o de qualsevol de les seves pròrrogues .
Español: Finalizado el plazo de vigencia establecido en el párrafo anterior , el Convenio se prorrogará tácitamente de año en año de no ser denunciado por cualquiera de las partes con una antelación mínima de 2 meses a la fecha de su vencimiento o de cualquiera de sus prórrogas .
Català: Article 4 Compensació , absorció i condicions més beneficioses Les retribucions i condicions contingudes en aquest Conveni , siguin o no de natura salarial , valorades en conjunt i còmput anual , poden compensar , fins on arribin les retribucions i millores que sobre els mínims hagi satisfet l ' empresa , independentment del motiu , la denominació , la forma o la natura d ' aquestes retribucions i millores , valorades també en conjunt i còmput anual .
Español: Artículo 4 Compensación , absorción y condiciones más beneficiosas Las retribuciones y condiciones contenidas en el presente Convenio , sean o no de naturaleza salarial , valoradas en su conjunto y cómputo anual , podrán compensar , hasta donde alcancen las retribuciones y mejoras que sobre los mínimos viniera satisfaciendo la empresa , cualquiera que sea el motivo , denominación , forma o naturaleza de dichas retribuciones y mejoras , valoradas también en su conjunto y cómputo anual .
Català: Les condicions resultants d ' aquest Conveni són absorbibles , fins on arribin , per qualsevol altra que per disposició legal , reglamentària , convencional o pactada pugui establir-se en el futur i que , en conjunt i còmput anual , les superi .
Español: Las condiciones resultantes de este Convenio son absorbibles , hasta donde alcancen , por cualesquiera otras que por disposición legal , reglamentaria , convencional o pactada puedan establecerse en el futuro y que , en su conjunto y cómputo anual , superen aquéllas .
Català: Les condicions més beneficioses que s ' hagin estat reconeixent als treballadors de l ' empresa i que , en conjunt i còmput anual , superin les que resultin d ' aplicació en virtut d ' aquest Conveni , han de ser respectades , si bé s ' han de mantenir a títol individual , és a dir , com a condicions ad personam .
Español: Las condiciones más beneficiosas que vengan siendo reconocidas a los trabajadores de la empresa y , en su conjunto y cómputo anual , superen las que resulten de aplicación en virtud del presente Convenio serán respetadas , si bien se mantendrán a título individual , es decir , como condiciones ad personam .
Català: En conseqüència , aquest text resulta nul o no té cap efecte si l ' autoritat o jurisdicció que resulti competent , en l ' exercici de les facultats que li siguin pròpies , no aprova o resol deixar sense efecte alguna de les clàusules d ' aquest Conveni o no n ' aprova la totalitat del contingut .
Español: En consecuencia , el presente texto resultará nulo o no surtirá efecto alguno si la autoridad o jurisdicción que resulte competente , en el ejercicio de las facultades que le sean propias , no aprobara o resolviera dejar sin efecto alguna de las cláusulas del presente Convenio o no aprobara la totalidad de su contenido .
Català: Article 6 Coordinació normativa En el que no preveu aquest Conveni , és aplicable el Conveni col · lectiu d ' àmbit estatal per a les empreses d ' assegurances i reassegurances vigent en cada moment , l ' Estatut dels treballadors i altres disposicions de caràcter general que resultin d ' aplicació .
Español: Artículo 6 Coordinación normativa En lo no previsto por el presente Convenio , será de aplicación el Convenio colectivo de ámbito estatal para las empresas de seguros y reaseguros vigente en cada momento , el Estatuto de los trabajadores y demás disposiciones de carácter general que resulten de aplicación .
Català: La Comissió està formada per 2 representants de l ' empresa i 2 representants legals dels treballadors , amb 1 suplent que ha de triar cadascuna de les parts , i els acords s ' han d ' adoptar per majoria simple de cadascuna de les representacions .
Español: La Comisión estará formada por 2 representantes de la empresa y 2 representantes legales de los trabajadores , eligiendo 1 suplente cada una de las partes , adoptándose los acuerdos por mayoría simple de cada una de las representaciones .
Català: En cas que no s ' assoleixi acord per manca de quòrum o si no s ' assoleix l ' esmentada majoria simple , cada representació pot expressar la seva opinió sobre això , si bé aquestes manifestacions no tenen cap mena d ' eficàcia vinculant .
Español: En el supuesto de no alcanzarse acuerdo alguno por falta de quórum o si no se alcanzara la referida mayoría simple , cada representación podrá expresar su opinión al respecto , si bien tales manifestaciones carecerán de eficacia vinculante alguna .
Català: La Comissió Paritària manté , com a mínim , una reunió anual de caràcter ordinari , així com aquelles de caràcter extraordinari que siguin necessàries per al correcte acompliment de les seves funcions .
Español: La Comisión Paritaria mantendrá , como mínimo , una reunión anual de carácter ordinario , así como aquéllas de carácter extraordinario que sean necesarias para el correcto cumplimiento de sus funciones .
Català: Capítol 2 Organització de la feina Article 8 Organització de la feina L ' organització de la feina , d ' acord amb el que estableix aquest Conveni i de conformitat amb la legislació vigent , és facultat de la Direcció de l ' empresa .
Español: Capítulo 2 Organización del trabajo Artículo 8 Organización del trabajo La organización del trabajo , de acuerdo con lo establecido en este Convenio y de conformidad con la legislación vigente , es facultad de la Dirección de la empresa .
Català: Capítol 3 Classificació funcional Article 9 Estructura A l ' efecte del tractament específic en matèria de classificació professional , jornada i guàrdies que estableix aquest Conveni , els treballadors que executin els seus treballs en les plataformes telefòniques de l ' empresa queden integrats dins de la denominació de personal d ' operacions .
Español: Capítulo 3 Clasificación funcional Artículo 9 Estructura A efectos del específico tratamiento en materia de clasificación profesional , jornada y guardias que contempla el presente Convenio , los trabajadores que ejecuten sus trabajos en las plataformas telefónicas de la empresa quedan integrados dentro de la denominación de personal de operaciones .
Català: Pertanyen a aquest grup els treballadors encarregats de fer tasques d ' operació telefònica , atenent les trucades , gestionant les activitats de subscripció i / o sinistres derivades , així com de les tasques d ' informació al públic i , en general , activitats administratives pròpies de les plataformes telefòniques , bé individualment o coordinant-ne un grup .
Español: Pertenecen a dicho grupo los trabajadores encargados de realizar tareas de operación telefónica , atendiendo las llamadas , gestionando las actividades de suscripción y/ o siniestros derivadas de las mismas , así como de las labores de información al público y , en general , actividades administrativas propias de las plataformas telefónicas , bien individualmente o coordinando a un grupo de los mismos .
Català: Article 10 Grups i nivells del personal d ' operacions Operadors : com a resultat de la ponderació global dels factors que per al sistema de classificació professional recull el Conveni col · lectiu general , el col · lectiu d ' operadors de les plataformes telefòniques queda enquadrat en el grup professional 2 , nivell retributiu 6 .
Español: Artículo 10 Grupos y niveles del personal de operaciones Operadores : como resultado de la ponderación global de los factores que para el sistema de clasificación profesional recoge el Convenio colectivo general , el colectivo de operadores de las plataformas telefónicas queda encuadrado en el grupo profesional 2 , nivel retributivo 6.
Català: Tanmateix , els treballadors que , a criteri de l ' empresa , no tinguin preparació específica per al sector i s ' incorporin laboralment a l ' empresa a l ' efecte d ' acomplir les funcions d ' operador , queden adscrits al grup professional 4 , nivell retributiu 10 .
Español: No obstante , aquellos trabajadores que , a criterio de la empresa , carecieran de preparación específica para el sector y se incorporen laboralmente a la empresa a efectos de desempeñar las funciones de operador , quedarán adscritos al grupo profesional 4 , nivel retributivo 10.
Català: Transcorregut 1 any des de la seva incorporació , són assignats al nivell 9 , passant al grup professional 2 , nivell retributiu 6 , una vegada hagi transcorregut el segon any de permanència en les funcions esmentades .
Español: Transcurrido 1 año desde su incorporación serán asignados al nivel 9 , pasando al grupo profesional 2 , nivel retributivo 6 , una vez haya transcurrido el segundo año de permanencia en las funciones mencionadas .
Català: L ' adscripció als grups professionals i nivells retributius descrits queda condicionada al manteniment del sistema de classificació professional actualment establert al Conveni col · lectiu d ' àmbit estatal .
Español: La adscripción a los grupos profesionales y niveles retributivos descritos quedará condicionada al mantenimiento del sistema de clasificación profesional actualmente contemplado en el Convenio colectivo de ámbito estatal .
Català: Article 11 Grups i nivells del personal de gestió Cal efectuar la inclusió del personal de gestió dins de cada grup professional de conformitat amb les normes previstes en el Conveni general , això és , la pertinença a l ' àrea professional , titulacions requerides i d ' acord amb els factors que determinen l ' aptitud professional , això és , coneixements , iniciativa / autonomia , complexitat , responsabilitat i capacitat de direcció .
Español: Artículo 11 Grupos y niveles del personal de gestión La inclusión del personal de gestión dentro de cada grupo profesional se efectuará de conformidad con las normas previstas en el Convenio general , esto es , la pertenencia al área profesional , titulaciones requeridas y atendiendo a los factores que determinan la aptitud profesional , esto es , conocimientos , iniciativa/ autonomía , complejidad , responsabilidad y capacidad de dirección .
Català: No obstant això , qualsevol modificació que en el futur pugui preveure el Conveni general respecte al seu sistema de classificació professional , és objecte d ' aplicació als llocs de treball existents a l ' empresa .
Español: No obstante , cualquier modificación que en el futuro pueda contemplar el Convenio general respecto a su sistema de clasificación profesional , será objeto de aplicación a los puestos de trabajo existentes en la empresa .
Català: Article 12 Ascensos i promocions De conformitat amb el que estableix el Conveni general , els ascensos i promocions es produeixen d ' acord amb el següent : 1 .
Español: Artículo 12 Ascensos y promociones De conformidad con lo establecido en el Convenio general , los ascensos y promociones se producirán atendiendo a lo siguiente : 1.
Català: Segons el que disposa l ' article 24.1 , paràgraf segon de l ' Estatut dels treballadors , cal considerar a aquest efecte la formació , els mèrits i l ' antiguitat del treballador , així com les facultats organitzatives de l ' empresari .
Español: Conforme a lo dispuesto en el artículo 24.1 , párrafo segundo del Estatuto de los trabajadores , habrán de considerarse a estos efectos la formación , méritos , antigüedad del trabajador , así como las facultades organizativas del empresario .
Català: En tot cas , els criteris d ' ascensos i promocions són comuns per als treballadors de tots dos sexes , respectant el principi de no-discriminació per la resta de circumstàncies a què es refereix l ' article 17.1 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: En todo caso , los criterios de ascensos y promociones serán comunes para los trabajadores de uno y otro sexo , respetando el principio de no discriminación por las demás circunstancias a que se refiere el artículo 17.1 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Quan escaigui el concurs oposició , l ' empresa , amb l ' antelació suficient , aproximadament 2 mesos , ha de fer públic el lloc o llocs d ' ascens objecte de concurs oposició , descrivint , d ' acord amb el sistema de classificació professional , les seves característiques , el nivell formatiu , els coneixements necessaris , el temari i el contingut de l ' examen , així com la resta de condicions , incloent-hi l ' experiència mínima requerida a l ' empresa , que no pot ser superior a 3 anys .
Español: Cuando proceda el concurso-oposición , la empresa , con la antelación suficiente , en torno a 2 meses , hará público el puesto o puestos de ascenso objeto de concurso oposición , describiendo , de acuerdo con el sistema de clasificación profesional , las características de los mismos , el nivel formativo , los conocimientos necesarios , temario y contenido del examen , así como el resto de condiciones , incluyendo la experiencia mínima requerida en la empresa , que no podrá ser superior a 3 años .
Català: El concurs oposició ha de constar de 2 exercicis , 1 de teòric i un altre de pràctic , que no poden ser objecte de substitució per altres circumstàncies .
Español: El concurso-oposición constará de 2 ejercicios , 1 teórico y otro práctico , que no podrán ser objeto de sustitución por otras circunstancias .
Català: Tanmateix , la realització de cursos de formació relacionats amb el grup professional i nivell retributiu objecte d ' ascens , així com la realització pràctica de les funcions objecte d ' ascens , són tingudes en compte una vegada corregits els exercicis objecte del concurs oposició i si han estat degudament aprovats .
Español: No obstante , la realización de cursos de formación relacionados con el grupo profesional y nivel retributivo objeto de ascenso , así como la realización práctica de las funciones objeto de ascenso , serán tenidas en cuenta una vez corregidos los ejercicios objeto del concurso-oposición y hayan sido debidamente aprobados .
Català: Capítol 4 Temps de treball Article 13 Jornada Amb caràcter general , la jornada màxima de treball en còmput anual és de 1.750 hores de treball efectiu , d ' acord amb el règim horari següent .
Español: Capítulo 4 Tiempo de trabajo Artículo 13 Jornada Con carácter general , la jornada máxima de trabajo en cómputo anual será de 1.750 horas de trabajo efectivo , de acuerdo con el siguiente régimen horario .
Català: Jornada laboral diària de 7,49 hores de treball efectiu , amb entrada a partir de les 7.45 hores i sortida , com a mínim , a partir de les 16.19 hores , de manera que es fixa un règim de flexibilitat a l ' inici de la jornada laboral entre les 7.45 i les 8.45 hores .
Español: Jornada laboral diaria de 7,49 horas de trabajo efectivo , con entrada a partir de las 7.45 horas y salida , como mínimo , a partir de las 16.19 horas , fijándose un régimen de flexibilidad al inicio de la jornada laboral entre las 7.45 y las 8.45 horas .
Català: El terme de la jornada laboral diària està en funció de l ' hora d ' entrada i el temps de descans fet servir per dinar ; per tant , l ' hora de sortida queda establerta entre les 16.19 hores i les 21 hores .
Español: El término de la jornada laboral diaria estará en función de la hora de entrada y el tiempo de descanso utilizado para comida , por tanto , la hora de salida queda establecida entre las 16.19 horas y las 21 horas .
Català: Si al terme de la jornada diària resulta un saldo negatiu respecte a la regulada en aquest Conveni , aquest saldo s ' acumula amb el que deixen els altres dies del mes , si bé al tancament mensual no poden quedar saldos negatius .
Español: Si al término de la jornada diaria resultara un saldo negativo respecto a la regulada en el presente Convenio , dicho saldo se acumulará con el que arrojen los demás días del mes , si bien al cierre mensual no podrán quedar saldos negativos .
Català: D ' acord amb les necessitats del procés productiu de les plataformes telefòniques , s ' estableix una distribució horària de la jornada diària i setmanal amb distribució irregular del temps de treball efectiu com s ' indica a continuació : Personal d ' operacions en servei diürn El servei diürn de les plataformes telefòniques ha de cobrir la franja horària des de les 8 hores fins a les 22 hores .
Español: En atención a las necesidades del proceso productivo de las plataformas telefónicas , se establece una distribución horaria de la jornada diaria y semanal con distribución irregular del tiempo de trabajo efectivo tal como a continuación se indica : Personal de operaciones en servicio diurno El servicio diurno de las plataformas telefónicas debe cubrir la franja horaria desde las 8 horas hasta las 22 horas .
Català: En conseqüència , el personal d ' operacions adscrit a aquest servei , la prestació laboral del qual dins de l ' esmentada franja horària l ' ha de fer amb assignació prèvia per part de l ' empresa , ha de complir una jornada laboral contínua de 7 hores de treball efectiu de dilluns a divendres , 1 cap de setmana ( dissabte i diumenge ) de cada 6 , i 1 festiu que no es correspongui amb cap de setmana , de cada 6 .
Español: En consecuencia , el personal de operaciones adscrito a este servicio , cuya prestación laboral dentro de la mencionada franja horaria la realizará previa asignación por parte de la empresa , deberá cumplir una jornada laboral continua de 7 horas de trabajo efectivo de lunes a viernes , 1 fin de semana ( sábado y domingo ) de cada 6 , y 1 festivo que no se corresponda con fin de semana , de cada 1.
Català: Si es tracta d ' una jornada diària d ' una durada continuada superior a 6 hores , hi ha una pausa de 15 minuts que és considerada temps efectiu de treball .
Español: Tratándose de una jornada diaria de una duración continuada superior a 6 horas , existirá una pausa de 15 minutos que será considerada como tiempo efectivo de trabajo .
Català: A part del descans diari de 15 minuts , per cada cap de setmana laborable s ' estableixen 2 dies de descans a gaudir en la setmana immediatament següent .
Español: Aparte del descanso diario de 15 minutos , por cada fin de semana laborable se establecen 2 días de descanso a disfrutar en la semana inmediatamente siguiente .
Català: Per cada guàrdia en festiu que no es correspongui amb cap de setmana es meriten els imports que per a les guàrdies voluntàries estableix l ' article 22 d ' aquest Conveni .
Español: Por cada guardia realizada en festivo que no se corresponda con fin de semana se devengarán los importes que para las guardias voluntarias contempla el artículo 22 del presente Convenio .
Català: Excepcionalment , i mentre així ho exigeixin les necessitats d ' atenció a les plataformes telefòniques , l ' empresa pot designar un grup de col · laboradors en jornada partida .
Español: Excepcionalmente y mientras así lo exijan las necesidades de atención en las plataformas telefónicas , la empresa podrá designar un grupo de colaboradores en jornada partida .
Català: Respecte al personal d ' operacions adscrit a la plataforma de Winservice / Mediaservice / SIA regeix el sistema establert per al servei diürn , si bé no li resulta d ' aplicació l ' establert per a caps de setmana i festius .
Español: Respecto al personal de operaciones adscrito a la plataforma de Winservice/ Mediaservice/ SIA rige el sistema establecido para el servicio diurno , si bien no le resulta de aplicación lo establecido para fines de semana y festivos .
Català: Tanmateix , com que aquesta plataforma ha de garantir el servei continuat de dilluns a dissabte , s ' estableix un sistema de torns rotatori per a l ' atenció dels dissabtes .
Español: No obstante , debiendo garantizar dicha plataforma el servicio continuado de lunes a sábado , se establece un sistema de turnos rotatorio para la atención de los sábados .
Català: Personal d ' operacions en servei nocturn El servei nocturn de les plataformes telefòniques ha de cobrir la franja horària entre les 22 hores i les 8 hores de l ' endemà .
Español: Personal de operaciones en servicio nocturno El servicio nocturno de las plataformas telefónicas debe cubrir la franja horaria entre las 22 horas y las 8 horas del día siguiente .
Català: Per tant , el personal d ' operacions adscrit a aquest servei té una jornada laboral continuada de 10 hores diàries , de manera que la seva jornada laboral es distribueix d ' una manera irregular , alternant 1 setmana laboral de dilluns a diumenge amb 1 setmana completa de descans .
Español: Por tanto , el personal de operaciones adscrito a dicho servicio tendrá una jornada laboral continuada de 10 horas diarias , distribuyéndose su jornada laboral de forma irregular , alternándose 1 semana laboral de lunes a domingo con 1 semana completa de descanso .
Català: Si 1 jornada de durada continuada és superior a 8 hores , s ' estableix 1 descans diari de 30 minuts , i es considera temps efectiu de treball .
Español: Siendo 1 jornada de duración continuada superior a 8 horas , se establece 1 descanso diario de 30 minutos , considerándose como tiempo efectivo de trabajo .
Català: Sens perjudici del que es regula en matèria de jornada per al personal d ' operacions en servei nocturn , es pot establir de comú acord entre empresa i treballadors qualsevol altre sistema de distribució de la jornada laboral i descansos sempre que es respecti l ' actual còmput bisetmanal .
Español: Sin perjuicio de lo regulado en materia de jornada para el personal de operaciones en servicio nocturno , podrá establecerse de mutuo acuerdo entre empresa y trabajadores cualquier otro sistema de distribución de la jornada laboral y descansos siempre y cuando se respete el actual cómputo bisemanal .
Català: Personal d ' operacions en servei de cap de setmana , festius i reforç en dilluns o divendres laborables La prestació laboral per al personal adscrit a aquest servei s ' ha d ' efectuar els caps de setmana ( dissabtes i diumenges ) i festius que coincideixin amb algun dia de la setmana entre dilluns i divendres , essent la seva jornada diària de treball efectiu de 8 hores en règim de jornada continuada .
Español: Personal de operaciones en servicio de fin de semana , festivos y refuerzo en lunes o viernes laborables La prestación laboral para el personal adscrito a este servicio se efectuará los fines de semana ( sábados y domingos ) y festivos que coincidan con algún día de la semana entre lunes y viernes , siendo su jornada diaria de trabajo efectivo de 8 horas en régimen de jornada continuada .