Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: En els casos de baixa per incapacitat laboral transitòria per malaltia regeix el que disposa l ' article 68 de la Llei de contracte de treball , que estableix que " en cas de malaltia justificada amb avís a l ' empresari , i sens perjudici dels drets que li reconeguin altres disposicions legals , el treballador ha de percebre el 50 % del seu salari , sense que aquest benefici pugui excedir 4 dies cada any " .
Español: En los supuestos de baja por incapacidad laboral transitoria por enfermedad , se estará a lo dispuesto en el artículo 68 de la Ley de contrato de trabajo , que establece que « en caso de enfermedad justificada con aviso al empresario , y sin perjuicio de los derechos que por otras disposiciones legales se le reconozcan , el trabajador percibirá el 50 % de su salario , sin que este beneficio pueda exceder de 4 días cada año » .
Català: Si el treballador requereix assistència a una consulta mèdica , regeix el que estableix l ' article 60.5 de la derogada Ordenança siderometal · lúrgica , que indica s ' ha de concedir permís " pel temps necessari en els casos d ' assistència a consulta mèdica d ' especialistes de la Seguretat Social , si l ' horari de consulta coincideix amb el de la feina , el facultatiu de medicina general prescriu aquesta consulta i el treballador presenta prèviament a l ' empresari el volant justificant d ' aquesta prescripció mèdica .
Español: En el caso de que el trabajador requiera asistencia a consulta médica , se estará a lo establecido en el artículo 60.5 de la derogada Ordenanza siderometalúrgica , que indica que se concederá permiso « por el tiempo necesario en los casos de asistencia a consulta médica de especialistas de la Seguridad Social , cuando coincidiendo el horario de consulta con el de trabajo se prescriba dicha consulta por el facultativo de medicina general , debiendo presentar previamente el trabajador al empresario el volante justificativo de la referida prescripción médica .
Català: Les empreses han de complementar les prestacions que han d ' abonar per accident de treball fins al 100 % de la base reguladora en els accidents ocorreguts en el centre de treball si , com a conseqüència d ' aquest , es produeixen lesions que requereixen internament hospitalari .
Español: Las empresas complementarán las prestaciones que tengan que abonar por accidente de trabajo , hasta el 100 % de la base reguladora en los accidentes ocurridos en el centro de trabajo , si como consecuencia del mismo se producen lesiones que requieran internamiento hospitalario .
Català: Per al treballador que faci el servei militar o la prestació social substitutòria , regeix el que disposa el segon paràgraf de l ' article 63 de la derogada Ordenança siderometal · lúrgica , que estableix que , durant el temps de la seva permanència en el servei militar o prestació social substitutòria , el treballador té dret a percebre les gratificacions extraordinàries que s ' assenyalen en aquesta Ordenança .
Español: En el supuesto de que el trabajador se encuentre cumpliendo el servicio militar o prestación social sustitutoria , se estará a lo dispuesto en el párrafo 2 del artículo 63 de la derogada Ordenanza siderometalúrgica , que establece que , durante el tiempo de su permanencia en el servicio militar o prestación social sustitutoria , el trabajador tendrá derecho a percibir las gratificaciones extraordinarias señaladas en la presente Ordenanza .
Català: 55.1 El treballador amb una antiguitat a l ' empresa d ' 1 any com a mínim té dret que se li reconegui la situació d ' excedència voluntària per un termini no inferior a 2 anys ni superior a 5 , excepte pacte exprés entre les parts de menys durada .
Español: 55.1 El trabajador con una antigüedad en la empresa de al menos 1 año tendrá derecho a que se le reconozca la situación de excedencia voluntaria por un plazo no menor a 2 años ni mayor a 5 , salvo pacto expreso entre las partes de menor duración .
Català: 55.2 A partir de la vigència d ' aquest Conveni , la treballadora o el treballador que sol · liciti l ' excedència per maternitat o paternitat pot sol · licitar la reincorporació a l ' empresa mitjançant un escrit formulat 1 mes abans de finalitzar l ' excedència , i se l ' ha d ' admetre en el seu lloc de treball de manera immediata , de manera que se li ha de respectar sempre el grup professional que tenia amb anterioritat a l ' excedència exercida .
Español: 55.2 A partir de la vigencia del presente Convenio , la trabajadora o trabajador que solicite la excedencia por maternidad o paternidad podrá solicitar la reincorporación a la empresa , mediante escrito formulado 1 mes antes de finalizar el disfrute de aquella , admitiéndosele de forma inmediata en su puesto de trabajo , respetándosele siempre el grupo profesional que ostentaba con anterioridad a la disfrutada excedencia .
Català: 55.3 El treballador que tingui al seu càrrec el pare , la mare , marit / muller , els fills , els avis , els néts i els germans que hagin estat declarats oficialment en situació de gran invalidesa , té dret a sol · licitar una excedència voluntària , amb dret a reserva del lloc de treball .
Español: 55.3 El trabajador que tenga a su cargo al padre , madre , esposo/ a , hijos , abuelos , nietos y hermanos , que hayan sido declarados oficialmente en situación de gran invalidez , tendrá derecho a solicitar una excedencia voluntaria , con derecho a reserva del puesto de trabajo .
Català: Si hi ha 2 treballadors de la família o més que presten els seus serveis a la mateixa empresa , només 1 d ' ells es pot acollir a aquest benefici .
Español: En el supuesto de que hayan 2 o más trabajadores de la familia prestando sus servicios en la misma empresa , sólo 1 de ellos podrá acogerse a este beneficio .
Català: En cas extraordinari , degudament acreditat , es poden concedir llicències pel temps que calgui , sense percepció d ' havers , amb el descompte del temps de llicència a efecte de l ' antiguitat .
Español: En caso extraordinario , debidamente acreditado , se podrán conceder licencias por el tiempo que sea preciso , sin percibo de haberes , con el descuento del tiempo de licencia a efectos de antigüedad .
Català: En les empreses en què el procés productiu ho permeti , els treballadors amb una antiguitat superior a 5 anys poden sol · licitar una llicència sense sou pel límit màxim de 12 mesos ( temps sabàtic ) , si aquesta té com a finalitat el desenvolupament professional i humà del treballador .
Español: En aquellas empresas que el proceso productivo lo permita , los trabajadores con una antigüedad mayor de 5 años podrán solicitar licencia sin sueldo por el límite máximo de 12 meses ( tiempo sabático ) , cuando la misma tenga como fin el desarrollo profesional y humano del trabajador .
Català: 57.1 Els temps d ' aturades improductives amb l ' activitat mínima s ' han d ' abonar amb el 91 % de les quanties de la primera columna de l ' annex del Conveni , si el treballador roman al seu lloc de treball .
Español: 57.1 Los tiempos de paro improductivos a la actividad mínima mientras el trabajador permanezca en su puesto de trabajo se abonarán sobre el 91 % de la columna 1 del anexo del Convenio .
Català: 57.2 Si l ' aturada és deguda a una causa de força major independent de la voluntat de l ' empresa , el treball es pot aturar , amb l ' obligació per part del treballador de recuperar el temps perdut per aquest motiu a raó d ' 1 hora diària , com a màxim , els dies laborables següents , excepte pacte exprés .
Español: 57.2 Si el paro es debido a causa de fuerza mayor independiente de la voluntad de la empresa , podrá suspenderse el trabajo , con la obligación del trabajador de recuperar el tiempo perdido con tal motivo a razón de 1 hora diaria , como máximo , en los días laborables siguientes , salvo pacto expreso .
Català: D ' acord amb el que estableix l ' últim paràgraf de l ' article 19 de l ' Estatut dels treballadors , si el risc d ' accident és imminent , es pot establir la paralització de les activitats per decisió dels òrgans competents de l ' empresa en matèria de seguretat o pel 75 % dels representants dels treballadors , en empreses amb processos discontinus , i per la totalitat d ' aquests , en les empreses on el procés sigui continu .
Español: De conformidad con lo establecido en el último párrafo del artículo 19 del Estatuto de los trabajadores , si el riesgo de accidente fuera inminente , la paralización de las actividades podrá ser acordada por decisión de los órganos competentes de la empresa en materia de seguridad o por el 75 % de los representantes de los trabajadores en empresas con procesos discontinuos y de la totalidad de los mismos en aquellas cuyo proceso sea continuo .
Català: Aquest acord s ' ha de comunicar immediatament a l ' empresa i a l ' autoritat laboral , la qual , en 24 hores , ha d ' anul · lar o ratificar la paralització pactada .
Español: Tal acuerdo será comunicado de inmediato a la empresa y a la autoridad laboral , la cual en 24 horas anulará o ratificará la paralización acordada .
Català: 59.1 Si per necessitats de l ' empresa el treballador ha de sortir de viatge , ha de percebre , a part de l ' import d ' aquest , la dieta mínima de 4.051 pessetes diàries , en concepte de dieta completa , i 1.387 pessetes per mitja dieta .
Español: 59.1 Cuando , por necesidades de la empresa , el trabajador haya de salir de viaje percibirá , aparte del importe de este , la dieta mínima de 4.051 pesetas diarias , en concepto de dieta completa , y la de 1.387 pesetas por media dieta .
Català: Amb caràcter general , i en especial a les empreses dedicades a muntatges , instal · lacions o serveis , regeixen les condicions i els requisits que estableix l ' article 82 de la derogada Ordenança laboral per a la indústria siderometal · lúrgica .
Español: Con carácter general , y en especial las empresas dedicadas a montajes , instalaciones o de servicios , estarán a las condiciones y requisitos establecidos en el artículo 82 de la derogada Ordenanza laboral para la industria siderometalúrgica .
Català: 59.2 Les dietes que es pacten en aquest Conveni corresponen a les despeses normals de manutenció i estada en establiments d ' hoteleria i , en conseqüència , tenen un caràcter compensador i no salarial , com a indemnització o abonament de despeses d ' acord amb allò que preveu la legislació vigent .
Español: 59.2 Las dietas que se pactan en el presente Convenio corresponden a los gastos normales de manutención y estancia en establecimientos de hostelería y , en consecuencia , tienen un carácter compensatorio y no salarial , a modo de la indemnización o suplidos de conformidad con la legislación vigente .
Català: 59.3 Per a l ' any 2001 , tant la dieta completa com la mitja dieta s ' incrementaran en el percentatge equivalent a l ' IPC previst pel Govern en els Pressupostos Generals de l ' Estat per a aquest any més 0,5 punts , prèvia inclusió , si s ' escau , de la possible revisió salarial .
Español: 59.3 Para el año 2001 tanto la dieta completa como la media dieta se incrementarán en un porcentaje equivalente al IPC previsto por el Gobierno en los Presupuestos Generales del Estado para dicho año , más 0,5 puntos , previa inclusión de la posible revisión salarial que pudiese producirse .
Català: 59.4 Per a l ' any 2002 , tant la dieta completa com la mitja dieta s ' incrementaran en el percentatge equivalent a l ' IPC previst pel Govern en els Pressupostos Generals de l ' Estat per a aquest any més 0,5 punts , prèvia inclusió , si s ' escau , de la possible revisió salarial .
Español: 59.4 Para el año 2002 tanto la dieta completa como la media dieta se incrementarán en un porcentaje equivalente al IPC previsto por el Gobierno en los Presupuestos Generales del Estado para dicho año , más 0,5 puntos , previa inclusión de la posible revisión salarial que pudiese producirse .
Català: Els qui efectuen funcions de pagador o cobrador han de percebre , com a menyscapte de diners , l ' 1 per mil de les quantitats que abonen o reben , amb un límit màxim mensual de 400 pessetes per aquest concepte .
Español: Los que realicen funciones de pagador o cobrador percibirán , como quebranto de moneda , el 1 por mil de las cantidades que abonen o reciban , con un tope máximo mensual , por tal concepto , de 400 pesetas .
Català: 61.1 Les empreses adscrites a aquest Conveni tenen l ' obligació de proveir els seus treballadors tant de la roba adequada a les feines que n ' exigeixen , com de botes o calçat impermeable si el caràcter de les tasques ho exigeix , així com l ' equip personal de seguretat en els casos en què el seu ús sigui obligatori .
Español: 61.1 Las empresas afectadas por el presente Convenio observarán la obligación de proveer a sus trabajadores , tanto de la ropa adecuada a los trabajos que así lo exijan , como de las botas o calzado impermeable cuando lo disponga la naturaleza de las labores , así como el equipo personal de seguridad en los casos en que el uso del mismo resulte obligatorio .
Català: 61.2 En cas de discrepàncies entre empreses i treballadors pel que fa al que s ' estableix a l ' apartat anterior , la Comissió Paritària de la interpretació del Conveni té la facultat de determinar , segons les circumstàncies concurrents , l ' obligació de l ' observança dels preceptes legals esmentats anteriorment , sens perjudici de la competència de les jurisdiccions administratives o contencioses .
Español: 61.2 En caso de discrepancias entre empresas y trabajadores , con respecto a lo establecido en el anterior apartado , la Comisión Paritaria de la interpretación del Convenio tendrá facultad para determinar , según las circunstancias concurrentes , la obligación de la observancia de los preceptos legales antes mencionados , sin perjuicio de la competencia de las jurisdicciones administrativas o contenciosas .
Català: 61.3 Per a les noves contractacions de treballadors fixos que s ' acordin a partir de la vigència d ' aquest Conveni , les empreses estan obligades a lliurar a cada treballador contractat 2 granotes de treball , o una peça de roba similar , per al seu ús durant l ' exercici de la seva activitat laboral .
Español: 61.3 Para las nuevas contrataciones de trabajadores fijos que se concierten a partir de la vigencia del presente Convenio , las empresas vendrán obligadas a entregar a cada trabajador contratado 2 monos de trabajo , o prenda similar , para su uso durante el desarrollo de su actividad laboral .
Català: 61.4 Malgrat el que es preveu anteriorment , s ' estableix que totes les empreses adscrites a aquest Conveni facilitin cada any als seus treballadors 1 granota de treball o 1 peça de roba similar com a mínim .
Español: 61.4 No obstante lo previsto anteriormente , queda convenido que todas las empresas afectadas por el presente Convenio facilitarán cada año a sus trabajadores , como mínimo , 1 mono de trabajo o prenda similar .
Català: 61.5 Els treballadors estan obligats a retornar la roba usada donada l ' any en curs , si cessen en el servei de l ' empresa que els la va lliurar .
Español: 61.5 Los trabajadores están obligados a devolver las prendas en uso , en aquel año , cuando cesen en el servicio de la empresa que se las entregó .
Català: Es pot pactar individualment entre l ' empresa i el treballador la jubilació especial d ' aquest als 64 anys d ' edat , en la forma i les condicions que estableixen el Reial decret 1194 / 1985 , de 17 de juliol , i la Llei 63 / 1997 , de 26 de desembre .
Español: Se podrá pactar individualmente entre la empresa y trabajador la jubilación especial de este a los 64 años de edad , en la forma y condiciones establecidas en el Real decreto 1194/ 1985 , de 17 de julio , y en la Ley 63/ 1997 , de 26 de diciembre .
Català: Es pot pactar entre l ' empresa i els treballadors afectats un contracte de relleu i jubilació parcial amb els avantatges , en la forma i les condicions que estableix el Reial decret 1991 / 1984 , de 31 d ' octubre , modificat pel Reial decret llei 15 / 1998 , de 27 de novembre .
Español: Podrá pactarse entre la empresa y los trabajadores afectados un contrato de relevo y jubilación parcial con las ventajas , forma y condiciones establecidas en el Real decreto 1991/ 1984 , de 31 de octubre , modificado por el Real decreto ley 15/ 1998 , de 27 de noviembre .
Català: Si com a conseqüència d ' accident laboral o malaltia professional es produeix una situació d ' invalidesa permanent , en grau de gran invalidesa , o d ' incapacitat permanent absoluta per a tot tipus de feina , l ' empresa ha d ' abonar al treballador la quantitat de 3.117.264 pessetes o 2.174.873 , respectivament , a preu fet i d ' un sol cop .
Español: Si como consecuencia de accidente laboral o enfermedad profesional se derivase una situación de invalidez permanente , en grado de gran invalidez , o de incapacidad permanente absoluta para toda clase de trabajo , la empresa abonará al trabajador la cantidad de 3.117.264 pesetas , o 2.174.873 pesetas , respectivamente , a tanto alzado y por una sola vez .
Català: En cas de mort del treballador accidentat , els seus beneficiaris o , si no n ' hi ha , la seva vídua o els drethavents , han de percebre la quantitat de 2.768.005 pessetes , també a preu fet i d ' un sol cop .
Español: Si sobreviniera la muerte del trabajador accidentado los beneficiarios del mismo , o en su defecto su viuda o derechohabientes , percibirán la cantidad de 2.768.005 pesetas también a tanto alzado y en una sola vez .
Català: L ' augment que significa sobre les quanties de les prestacions que preveu l ' article 64 del Conveni col · lectiu anterior no es pot exigir fins 15 dies després de la data de publicació d ' aquest Conveni col · lectiu en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya ( DOGC ) .
Español: El aumento que supone sobre las cuantías de las prestaciones previstas en el artículo 64 del anterior Convenio colectivo no será exigible hasta 15 días después de la fecha de publicación del presente Convenio en el Diario Oficial de la Generalidad de Cataluña ( DOGC ) .
Català: Les empreses han de continuar pagant la prima de l ' assegurança durant el període en què el treballador afectat es trobi pendent de qualificació per la Unitat de Valoració Mèdica d ' Incapacitats ( UVAMI ) , i si és desfavorable per al treballador i aquest recorre a la via contenciosa , fins que recaigui sentència en la primera instància de la jurisdicció laboral , a fi que , en cas de defunció en aquest interval de temps , els familiars del treballador mort puguin percebre la quantitat assegurada .
Español: Las empresas continuarán pagando la prima del seguro durante el período en que el trabajador afectado se halle pendiente de calificación por la Unidad de Valoración Médica de Incapacidades ( UVAMI ) , y si aquella fuera desfavorable para el trabajador y este recurriera a la vía contenciosa , hasta que recaiga sentencia en la primera instancia de la jurisdicción laboral , a fin de que , en caso de defunción en este intervalo de tiempo , los familiares del trabajador fallecido puedan percibir la cantidad asegurada .
Català: Per a l ' any 2001 les prestacions que deriven d ' accident laboral o malaltia professional s ' incrementaran en el percentatge equivalent a l ' IPC previst pel Govern als Pressupostos Generals de l ' Estat per a aquest any més 0,5 punts , prèvia inclusió , si s ' escau , de la possible revisió salarial .
Español: Para el año 2001 las prestaciones derivadas de accidente laboral o enfermedad profesional se incrementarán en un porcentaje equivalente al IPC previsto por el Gobierno en los Presupuestos Generales del Estado para dicho año , más 0,5 puntos , previa inclusión de la posible revisión salarial .
Català: Per a l ' any 2002 les prestacions que deriven d ' accident laboral o malaltia professional s ' incrementaran en el percentatge equivalent a l ' IPC previst pel Govern als Pressupostos Generals de l ' Estat per a aquest any més 0,5 punts , prèvia inclusió , si s ' escau , de la possible revisió salarial .
Español: Para el año 2002 las prestaciones derivadas de accidente laboral o enfermedad profesional se incrementarán en un porcentaje equivalente al IPC previsto por el Gobierno en los Presupuestos Generales del Estado para dicho año , más 0,5 puntos , previa inclusión de la posible revisión salarial .
Català: Fins que a nivell nacional sectorial s ' arribi a un acord sobre el règim disciplinari o el codi de conducta , pel que fa a faltes i sancions , cal atenir-se al que disposen la derogada Ordenança de treball de la indústria siderometal · lúrgica , l ' Estatut dels treballadors i les altres lleis i disposicions complementàries .
Español: Hasta que a nivel nacional sectorial se alcance un acuerdo sobre el régimen disciplinario o código de conducta , en materia relativa a faltas y sanciones , se estará a lo dispuesto en la derogada Ordenanza de trabajo de la industria siderometalúrgica , en el Estatuto de los trabajadores y en las demás leyes y disposiciones complementarias .
Català: En tot allò que no preveu aquest Conveni , regeixen el Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de l ' estatut dels treballadors , i altres disposicions generals .
Español: En todo lo no previsto en el presente Convenio , regirá el Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido del estatuto de los trabajadores y demás disposiciones generales .
Català: El concepte econòmic complementari que les empreses abonen únicament com a primes o incentius ( que preveu l ' article 41.6 del Conveni ) , calculat en funció de les taules salarials vigents en data 31 de març de 1978 , més els augments que per a aquest concepte van establir els successius convenis , s ' incrementarà el 3 % a partir del dia 1 de gener de l ' any 2000 , prèvia inclusió de la revisió salarial de 1999 , calculant-se aquest augment sobre els valors que aquestes primes o incentius tinguin el 31 de desembre de 1999 , de manera que resultarà un import total per hores de rendiment òptim ( 80 punts Bedaux o 133 centesimals o qualsevol altra mesura semblant en els sistemes admesos ) , segons figura a la taula que s ' adjunta .
Español: El concepto económico complementario que las empresas abonan únicamente como primas o incentivos ( previstos en el artículo 41.6 del Convenio ) , calculado en función de las tablas salariales vigentes a 31 de marzo de 1978 , más los aumentos que para tal concepto establecieron los sucesivos convenios , se incrementará en un 3 % a partir del día 1 de enero del año 2000 , previa inclusión de la revisión salarial de 1999 , calculándose este aumento sobre los valores que tales primas o incentivos tuvieran a 31 de diciembre de 1999 , resultando un importe total por horas de rendimiento óptimo ( 80 puntos Bedaux o 133 centesimales o cualquier otra medida de significación semejante en los sistemas admitidos ) , según se recoge en la tabla que se adjunta .
Català: Els augments que resultin d ' aplicar aquest percentatge , indicats a la columna número 1 de la taula , s ' afegiran als imports que pel mateix concepte abonaven les empreses en data 31 de desembre de 1999 , independentment de la seva quantia .
Español: Los aumentos resultantes de aplicar dicho porcentaje , reseñados en la columna número 1 de la tabla , se añadirán a los importes que por idéntico concepto abonasen las empresas a 31 de diciembre de 1999 , independientemente de su cuantía .
Català: G : grup ; DF : divisió funcional ; C1 : columna 1 ( 3,00 % , en pta ) ; C2 : columna 2 ( total en pta ) .
Español: G : grupo ; DF : división funcional ; C1 : columna 1 ( 3,00 % , en pesetas ) ; C2 : columna 2 ( total en pesetas ) .
Català: Per al segon any de vigència , 2001 , el concepte econòmic complementari que les empreses abonen únicament com a primes o incentius ( que preveu l ' article 41.6 del Conveni ) , calculat en funció de les taules salarials vigents en data 31 de març de 1978 , més els augments que per a aquest concepte van establir els successius convenis , s ' incrementarà del percentatge equivalent a l ' IPC previst pel Govern en els Pressupostos Generals de l ' Estat per a aquest any més 0,5 punts , a partir del dia 1 de gener de l ' any 2001 , prèvia inclusió de la possible revisió salarial si s ' escau , i aquest augment es calcularà sobre els valors que aquestes primes o incentius tenien en data 31 de desembre de l ' any 2000 , de manera que resultarà un import total per hores amb rendiment òptim ( 80 punts Bedaux o 133 centesimals o qualsevol altra mesura semblant en els sistemes admesos ) .
Español: Para el segundo año de vigencia , 2001 , el concepto económico complementario que las empresas abonan únicamente como primas o incentivos ( previstos en el artículo 41.6 del Convenio ) , calculado en función de las tablas salariales vigentes a 31 de marzo de 1978 , más los aumentos que para tal concepto establecieron los sucesivos convenios , se incrementará en un porcentaje equivalente al IPC previsto por el Gobierno en los Presupuestos Generales del Estado para dicho año , más 0,5 puntos , a partir del día 1 de enero del año 2001 , previa inclusión de la posible revisión salarial que pudiera producirse , calculándose este aumento sobre los valores que tales primas o incentivos tuvieran a 31 de diciembre del año 2000 , resultando un importe total por horas a rendimiento óptimo ( 80 puntos Bedaux o 133 centesimales o cualquier otra medida de significación semejante en los sistemas admitidos ) .
Català: La Comissió Paritària del Conveni col · lectiu vigent ha de determinar els imports corresponents a la columna número 1 i número 2 de la taula de prima amb rendiment òptim .
Español: A través de la Comisión Paritaria del vigente Convenio colectivo , se determinarán los importes correspondientes a la columna número 1 y número 2 de la tabla de prima a rendimiento óptimo .
Català: Els augments que resultin d ' aplicar aquest percentatge , que s ' indiquen a la columna número 1 de la taula s ' afegiran als imports que pel mateix concepte abonaven les empreses en data 31 de desembre de l ' any 2000 , independentment de la seva quantia .
Español: Los aumentos resultantes de aplicar dicho porcentaje , que se reseñarán en la columna número 1 de la tabla , se añadirán a los importes que por idéntico concepto abonasen las empresas a 31 de diciembre del año 2000 , independientemente de su cuantía .
Català: Per al tercer any de vigència , 2002 , el concepte econòmic complementari que les empreses abonen únicament com a primes o incentius ( que preveu l ' article 41.6 del Conveni ) , calculat en funció de les taules salarials vigents en data 31 de març de 1978 , més els augments que per a aquest concepte van establir els successius convenis , s ' incrementarà del percentatge equivalent a l ' IPC previst pel Govern en els Pressupostos Generals de l ' Estat per a aquest any , més 0,5 punts , a partir del dia 1 de gener de l ' any 2002 , prèvia inclusió de la possible revisió salarial si s ' escau , i aquest augment es calcularà sobre els valors que aquestes primes o incentius tenien a 31 de desembre de l ' any 2001 , de manera que resultarà un import total per hores amb rendiment òptim ( 80 punts Bedaux o 133 centesimals o qualsevol altra mesura semblant en els sistemes admesos ) .
Español: Para el tercer año de vigencia , 2002 , el concepto económico complementario que las empresas abonan únicamente como primas o incentivos ( previstos en el artículo 41.6 del Convenio ) , calculado en función de las tablas salariales vigentes a 31 de marzo de 1978 , más los aumentos que para tal concepto establecieron los sucesivos convenios , se incrementará en un porcentaje equivalente al IPC previsto por el Gobierno en los Presupuestos Generales del Estado para dicho año , más 0,5 puntos , a partir del día 1 de enero del año 2002 , previa inclusión de la posible revisión salarial que pudiera producirse , calculándose este aumento sobre los valores que tales primas o incentivos tuvieran a 31 de diciembre del año 2001 , resultando un importe total por horas a rendimiento óptimo ( 80 puntos Bedaux o 133 centesimales o cualquier otra medida de significación semejante en los sistemas admitidos ) .
Català: Els augments que resultin d ' aplicar aquest percentatge , que s ' indiquen a la columna número 1 de la taula , s ' afegiran als imports que pel mateix concepte abonaven les empreses en data 31 de desembre de l ' any 2001 , independentment de la seva quantia .
Español: Los aumentos resultantes de aplicar dicho porcentaje , que se reseñarán en la columna número 1 de la tabla , se añadirán a los importes que por idéntico concepto abonasen las empresas a 31 de diciembre del año 2001 , independientemente de su cuantía .
Català: Aquells treballadors i treballadores que a 31 de desembre de 1999 percebessin un salari de conveni superior a l ' establert per al grup professional a què restin adscrits , se ' ls mantindrà la diferència com a complement ad personam , amb el nom de complement excategoria professional , el qual no és compensable ni absorbible amb cap altre increment del Conveni , i és revalorable anualment amb l ' increment que es pacti , especificat en l ' annex número 6 d ' aquest Conveni .
Español: Aquellos trabajadores y trabajadoras que a 31 de diciembre de 1999 percibiesen un salario de convenio superior al establecido para el grupo profesional al que queden adscritos , se les mantendrá la diferencia como complemento ad personam , denominado complemento ex categoría profesional . ~~~ Dicho complemento no podrá ser ni compensable ni absorbible bajo ninguna circunstancia , y será revalorizado anualmente con el incremento que se pacte en el convenio , especificado en el anexo número 6 del presente Convenio .
Català: Si com a conseqüència del nou sistema de classificació professional els treballadors i treballadores haguessin de percebre un salari de conveni superior al que percebien a 31 de desembre de 1999 segons la seva categoria professional les empreses podran :
Español: Si como consecuencia del nuevo sistema de clasificación profesional los trabajadores y trabajadoras debieran percibir un salario de convenio superior al que percibían a 31 de diciembre de 1999 según su categoría profesional , las empresas podrán :
Català: A ) Assumir l ' increment addicional en un sol any , és a dir , a partir de l ' 1 de gener de l ' any 2000 , a més de l ' increment salarial del conveni que es pacti per a aquest any .
Español: A ) Asumir el incremento adicional en un solo año , es decir , a partir del 1 de enero del año 2000 , además del incremento salarial del convenio que se pacte para dicho año .
Català: B ) En cas que les empreses no optessin per aplicar allò previst en l ' apartat A , aquestes abonaran l ' increment salarial del conveni previst per a l ' any esmentat , a més d ' una quantitat no inferior a 15.000 pessetes brutes anuals , fins a assolir el salari brut anual establert per a cada grup professional on estiguin enquadrats els treballadors i treballadores .
Español: B ) En el supuesto de que las empresas no optasen por aplicar lo previsto en el apartado A , estas abonarán el incremento salarial del convenio , previsto para dicho año , además de una cantidad no inferior a 15.000 pesetas brutas anuales , hasta alcanzar el salario bruto anual establecido para cada grupo profesional donde estén encuadrados dichos trabajadores y trabajadoras .
Català: A continuació es detallen les categories professionals que poden estar afectades , en el cas que les empreses optessin per aplicar l ' opció B de la citada disposició addicional transitòria 1 :
Español: A continuación se detallan las categorías profesionales que pueden estar afectadas , en el caso de que las empresas optasen por aplicar la opción B de la referida disposición transitoria 1 :
Català: A : antigues categories ; S : salari grup anual any 2000 , opció A ; Q : quantitat pendent d ' abonament per als anys posteriors ; T : total anual a abonar l ' any 2000 prorratejat en 14 mensualitats .
Español: A : antiguas categorías ; S : salario grupo anual año 2000 , opción A ; C : cantidad pendiente de abono para los años posteriores ; T : total anual a abonar en el año 2000 prorrateado en 14 mensualidades .
Català: El percentatge d ' increment salarial que estableix la vigència d ' aquest Conveni té un tractament excepcional en aquelles empreses que acreditin objectivament i fefaentment situacions de dèficit o pèrdues , de manera que no danyi la seva estabilitat econòmica o la seva viabilitat .
Español: El porcentaje de incremento salarial establecido para la vigencia de este Convenio tendrá un tratamiento excepcional para aquellas empresas que acrediten objetiva y fehacientemente situaciones de déficit o pérdidas , de manera que no dañe su estabilidad económica o su viabilidad .
Català: Les empreses han de comunicar per escrit als representants legals dels treballadors o , si no n ' hi ha , als seus treballadors , les raons justificatives d ' aquesta decisió en un termini de 20 dies , comptats a partir de la data de publicació del Conveni al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya ( DOGC ) , per al primer any de vigència .
Español: Las empresas deberán comunicar por escrito a los representantes legales de los trabajadores , o en su defecto a sus trabajadores , las razones justificativas de tal decisión dentro de un plazo de 20 días , contados a partir de la fecha de publicación del Convenio en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya ( DOGC ) , para el primer año de vigencia .
Català: Les empreses han d ' aportar la documentació necessària ( memòria explicativa , balanços , compte de resultats , cartera de comandes , situació financera i plans de futur ) en els 10 dies següents a la comunicació .
Español: Las empresas deberán aportar la documentación necesaria ( memoria explicativa , balances , cuenta de resultados , cartera de pedidos , situación financiera y planes de futuro ) , en los 10 días siguientes a la comunicación .
Català: En els 10 dies naturals posteriors , totes dues parts han d ' intentar establir les condicions de la no-aplicació salarial , la manera i el termini de recuperació del nivell salarial , tenint en compte , així mateix , les seves conseqüències en l ' estabilitat en l ' ocupació .
Español: Dentro de los 10 días naturales posteriores , ambas partes intentarán acordar las condiciones de la no aplicación salarial , la forma y plazo de recuperación del nivel salarial , teniendo en cuenta , asimismo , sus consecuencias en la estabilidad en el empleo .
Català: Si no hi ha acord , totes dues parts ho han de comunicar , per escrit , a la Comissió Paritària del Conveni , la qual ha de pronunciar-se en els 10 dies següents .
Español: De no existir acuerdo , ambas partes lo comunicarán , por escrito , a la Comisión Paritaria del Convenio , que resolverá dentro de los 10 días siguientes .
Català: Els representants legals dels treballadors estan obligats a tractar i mantenir en la màxima reserva la informació rebuda i les dades a què tinguin accés a conseqüència del que estableixen els paràgrafs anteriors , i han de mantenir , per tant , respecte a tot això , secret professional .
Español: Los representantes legales de los trabajadores están obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la información recibida y los datos a que hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los párrafos anteriores , observando , por consiguiente , respecto de todo ello , sigilo profesional .
Català: Totes dues representacions manifesten que el salari total que resulta a nivell del grup professional 7 per a l ' any natural de 2000 s ' estableix en 2.009.168 pessetes , que resulten de multiplicar el salari de conveni per 14 mensualitats .
Español: Ambas representaciones manifiestan que el salario total resultante a nivel del grupo profesional 7 para el año natural de 2000 queda establecido en 2.009.168 pesetas , resultante de multiplicar el salario de convenio por 14 mensualidades .
Català: — 1 Continuant el procés d ' homologació del Conveni provincial únic , es renuncia expressament a promoure convenis comarcals o locals durant la vigència d ' aquest , i , per no ocasionar un detriment greu als drets adquirits , s ' estableix que , en els àmbits dels antics convenis comarcals i locals que els tinguin establerts de manera més beneficiosa que aquest Conveni , els imports de les pagues extraordinàries s ' han de continuar mantenint bloquejats en les seves quanties aplicables o vigents en data 31 de març de 1977 , segons els respectius convenis o DAOS comarcals i locals que ja van quedar rescindits i refosos en el Conveni col · lectiu siderometal · lúrgic provincial que va regir de l ' 1 d ' abril de 1977 al 31 de març de 1978 .
Español: — 1 Continuando el proceso de homologación del Convenio provincial único , se renuncia expresamente a promover convenios comarcales o locales durante la vigencia del presente , y para no ocasionar detrimento grave a los derechos adquiridos se acuerda que , en los ámbitos de los antiguos convenios comarcales y locales que los tuvieren establecidos de manera más beneficiosa que el presente Convenio , sigan manteniéndose bloqueados los importes de las pagas extraordinarias , en sus cuantías aplicables o vigentes a 31 de marzo de 1977 , según los respectivos convenios o DAOS comarcales y locales que ya quedaron rescindidos y refundidos en el Convenio colectivo para la industria siderometalúrgica de la provincia de Barcelona que rigió del 1 de abril de 1977 al 31 de marzo de 1978.
Català: — 2 Només es podran compensar i / o absorbir els augments concedits per les empreses , voluntàriament o a compte del nou conveni , a partir de l ' 1 de juliol de 1999 .
Español: — 2 Únicamente serán compensables y/ o absorbibles los aumentos concedidos por las empresas , voluntariamente o a cuenta del nuevo Convenio a partir del 1 de julio de 1999.
Català: Pel que fa als increments econòmics que es produeixin l ' 1 de gener de l ' any 2001 , únicament es podran compensar i / o absorbir els augments concedits per les empreses , voluntàriament o a compte del conveni , a partir de l ' 1 de juliol de 2000 .
Español: Para los incrementos económicos que se produzcan el primero de enero del año 2001 , únicamente serán compensables y/ o absorbibles los aumentos concedidos por las empresas , voluntariamente o a cuenta de Convenio a partir del 1 de julio del año 2000.
Català: Pel que fa als increments econòmics que es produeixin l ' 1 de gener de l ' any 2002 , únicament es podran compensar i / o absorbir els augments concedits per les empreses , voluntàriament o a compte del conveni , a partir de l ' 1 de juliol de l ' any 2001 .
Español: Para los incrementos económicos que se produzcan el primero de enero del 2002 , únicamente serán compensables y/ o absorbibles los aumentos concedidos por las empresas , voluntariamente o a cuenta de Convenio a partir del 1 de julio del año 2001.
Català: — 3 Aquest Conveni tindrà efectes des del dia 1 de gener de 2000 , i la seva aplicació serà immediata a partir de la signatura de l ' acord definitiu .
Español: — 3 El presente Convenio tiene efectos desde el día 1 de enero de 2000 , y su aplicación será inmediata a partir de la firma del acuerdo definitivo .
Català: — 4 Les empreses adscrites a aquest Conveni disposen d ' un termini màxim de 15 dies a partir de la data de publicació del Conveni en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya ( DOGC ) per liquidar als seus treballadors els endarreriments per diferències , produïts des de l ' 1 de gener de l ' any en curs .
Español: — 4 Las empresas afectadas por el presente Convenio dispondrán de un plazo máximo de 15 días a partir de la fecha de publicación del Convenio en el Diario Oficial de la Generalidad de Cataluña ( DOGC ) para liquidar a sus trabajadores los atrasos , por diferencias , producidos desde el 1 de enero del año en curso .
Català: — 5 S ' estableix , a favor de les centrals sindicals representades en la Comissió Negociadora , el cànon de negociació que preveu l ' article 11 de la Llei orgànica de llibertat sindical vigent , amb subjecció als criteris que defineix el Tribunal Constitucional , i la Comissió Paritària del Conveni ha de determinar i concretar la regulació d ' aquest cànon per a la seva aplicació durant la vigència del Conveni .
Español: — 5 Se establece en favor de las centrales sindicales representadas en la comisión negociadora el canon de negociación previsto en el artículo 11 de la vigente Ley orgánica de libertad sindical , con sujeción a los criterios definidos por el Tribunal Constitucional , y la regulación de dicho canon se determinará y concretará por la Comisión Paritaria del Convenio para su aplicación durante la vigencia del Convenio .
Català: — 1 L ' Associació per a la Formació Professional dels Metal · lúrgics , creada en el marc d ' aquest Conveni , porta a terme tasques de formació professional , com també l ' estudi i la posada en pràctica de mesures per afavorir la col · locació en el sector .
Español: — 1 La Asociación para la Formación Profesional de los Metalúrgicos , creada en el marco de este Convenio , desarrollará tareas de formación profesional y el estudio y puesta en práctica de medidas para favorecer la colocación en el sector .
Català: Per tal d ' incrementar la formació i la qualificació professional i el nombre de persones formades en les diverses especialitats del sector del metall de Catalunya , de millorar la imatge de qualitat i el prestigi social de la formació professional , les condicions de futur tecnològic en el nostre sector productiu , així com d ' implicar les empreses del sector en l ' oferta de llocs per a la formació i la inserció laboral dels alumnes de formació professional i ocupacional , proposen revitalitzar l ' Associació per a la Formació dels Metal · lúrgics per tal de , per mitjà d ' aquesta , abordar el conjunt de problemàtiques formatives que incideixen en el nostre sector metal · lúrgic .
Español: Con la voluntad de incrementar la formación y la cualificación profesional , y el número de personas formadas en las diversas especialidades en el sector del metal de Cataluña , de mejorar la imagen de calidad y el prestigio social de la formación profesional , las condiciones de futuro tecnológico en nuestro sector productivo , y de implicar las empresas del sector en la oferta de puestos para la formación y para la inserción laboral de los alumnos de formación profesional y ocupacional , proponen revitalizar la Asociación para la Formación de los Metalúrgicos para , a través de ella , abordar el conjunto de problemáticas formativas que inciden en nuestro sector metalúrgico .
Català: Aquesta revitalització s ' ha d ' orientar a la creació d ' una comissió tècnica que possibiliti l ' anàlisi conjunta de la informació existent respecte a les demandes d ' especialitats professionals , així com les ofertes de treball qualificat no cobert en el nostre sector .
Español: Esta revitalización deberá orientarse a la creación de una comisión técnica que posibilite el análisis del conjunto de la información existente respecto de las demandas de especialidades profesionales así como de las ofertas de empleo cualificado no cubierto en nuestro sector .
Català: També hauria de servir per a potenciar la unificació , en l ' àmbit sectorial que ens ocupa , del conjunt d ' iniciatives disperses per tal de , amb tot això , millorar la futura rendibilitat .
Español: También debería servir para potenciar la unificación , en el ámbito sectorial que nos ocupa , del conjunto de iniciativas dispersas para , con ello , mejorar su rentabilidad futura .
Català: Des de l ' Associació per a la Formació dels Metal · lúrgics s ' haurà de promoure , davant cada una de les administracions corresponents ( Estat , Generalitat , ajuntaments , consells comarcals , etc .
Español: Desde la Asociación para la Formación de los Metalúrgicos deberán promoverse , ante cada una de las administraciones correspondientes ( Estado , Generalidad , ayuntamientos , consejos comarcales , etc.
Català: S ' estableix crear una comissió formada pels signants del Conveni per tractar sobre la productivitat i les noves tecnologies , la qual ha d ' elaborar unes normes de funcionament per a la seva aplicació i introducció en els centres de treball de més de 250 treballadors .
Español: Se acuerda crear una comisión compuesta por los firmantes del Convenio para tratar sobre productividad y nuevas tecnologías , que elaborará unas normas de funcionamiento para su aplicación e introducción en los centros de trabajo de más de 250 trabajadores .
Català: Les parts firmants del present Conveni , en representació dels treballadors i empreses incloses en el seu àmbit personal , pacten expressament el sotmetiment als procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya , per a la resolució dels conflictes laborals de caràcter col · lectiu o plural que puguin produir-se , així com els de caràcter individual no exclosos expressament de les competències del tribunal esmentat , com a tràmit processal previ obligatori a la via judicial , a l ' efecte d ' allò establert en els articles 63 i 154 del Text refós de la llei de procediment laboral .
Español: Las partes firmantes del presente Convenio , en representación de los trabajadores y empresas comprendidas en el ámbito personal del mismo , pactan expresamente el sometimiento a los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Cataluña , para la resolución de los conflictos laborales de índole colectiva o plural que pudieran suscitarse , así como los de carácter individual no excluidos expresamente de las competencias de dicho tribunal como trámite procesal previo obligatorio a la vía judicial , a los efectos establecidos en lo artículos 63 y 154 del TRLPL .
Català: — 4 Es constitueix una comissió mixta integrada per les parts signants del Conveni amb la finalitat d ' examinar , conèixer i seguir les situacions i els problemes industrials a les empreses i els subsectors metal · lúrgics , amb l ' objecte d ' elaborar propostes alternatives dirigides a les distintes administracions públiques que comportin solucions , com també l ' estudi i l ' examen d ' aquelles situacions particulars que se li requereixin .
Español: — 4 Se constituye una comisión mixta integrada por las partes firmantes del Convenio con el fin de examinar , conocer y seguir las situaciones y problemas industriales en las empresas y en los subsectores metalúrgicos , al objeto de elaborar propuestas alternativas dirigidas a las distintas administraciones públicas que conlleven soluciones a las mismas , así como el estudio y examen de aquellas situaciones particulares cuando les sean requeridas .
Català: — 5 Ambdues parts acorden consensuar amb la representació de les patronals de Tarragona , Lleida i Girona les matèries que han de regular l ' Acord marc per al metall de Catalunya , quedant excloses expressament la jornada i els conceptes salarials .
Español: — 5 Ambas partes acuerdan consensuar con la representación de las patronales de Tarragona , Lleida y Girona , las materias que han de regular el Acuerdo marco para el metal de Cataluña , quedando excluidas expresamente la jornada y los conceptos salariales .
Català: Amb aquesta finalitat , en el termini d ' 1 mes es reuniran la Federació del Metall i la Mineria de CCOO i la Federació d ' MCA d ' UGT amb els presidents de les diverses patronals per tal de tractar aquest tema .
Español: A tal efecto , en el plazo máximo , de 1 mes se reunirán la Federación del Metal y Minería de CC . OO . ~~~ y la Federación de MCA de UGT con los presidentes de las distintas patronales para tratar este tema .
Català: Totes les persones tenen dret al respecte i a la deguda consideració de la seva dignitat , essent l ' assetjament sexual en les relacions laborals el comportament que pot comportar la vulneració dels drets fonamentals protegits per l ' article 10.1 , 14 i principalment l ' article 18.1 de la Constitució espanyola .
Español: Todas las personas tienen derecho al respeto y a la debida consideración de su dignidad , siendo el acoso sexual en las relaciones laborales aquel comportamiento que puede conllevar la vulneración de los derechos fundamentales protegidos por el artículo 10.1 , 14 y fundamentalmente el artículo 18.1 de la Constitución española .