Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Un cop denunciat el Conveni , només es mantindrà en vigor el contingut normatiu i perdran vigència les seves clàusules obligacionals ( article 86 de l ' Estatut dels treballadors ) .
Español: Una vez denunciado el Convenio , sólo se mantendrá en vigor su contenido normativo y perderán vigencia sus cláusulas obligacionales ( artículo 86 Estatuto de los trabajadores ) .
Català: Article 6 Vinculació a la totalitat El present Conveni constitueix un tot únic i indivisible basat en l ' equilibri de les recíproques obligacions i mútues contraprestacions assumides per les parts i , com a tal , ha de ser objecte de consideració conjunta i en còmput anual .
Español: Artículo 6 Vinculación a la totalidad El presente Convenio constituye un todo único e indivisible basado en el equilibrio de las recíprocas obligaciones y mutuas contraprestaciones asumidas por las partes y , como tal , debe ser objeto de consideración conjunta y en cómputo anual .
Català: Capítol 2 Condicions econòmiques Article 7 Retribucions L ' increment general de les retribucions per als anys de vigència d ' aquest Conveni serà el que s ' estableixi a la Llei general de pressupostos de l ' Estat per a funcionaris .
Español: Capítulo 2 Condiciones económicas Artículo 7 Retribuciones El incremento general de las retribuciones para los años de vigencia de este Convenio será el que se establece en la Ley general de presupuestos del Estado para funcionarios .
Català: Article 8 Conceptes retributius Els conceptes retributius del personal laboral afectat per l ' àmbit d ' aquest Conveni seran , per homologació amb el personal funcionari , els que determinen el Reial decret 861 / 1986 , de 25 d ' abril , i el Reglament del personal al servei de les entitats locals , aprovat pel Decret 214 / 1990 , de 30 de juliol , i els determinats per la valoració de llocs de treball : 1 .
Español: Artículo 8 Conceptos retributivos Los conceptos retributivos del personal laboral afectado por el ámbito de este Convenio serán , por homologación con el personal funcionario , los que determinan el Real decreto 861/ 1986 , de 25 de abril , y el Reglamento del personal al servicio de las entidades locales , aprobado por el Decreto 214/ 1990 , de 30 de julio , y los determinados por la valoración de puestos de trabajo : 1.
Català: Per als contractes laborals o interins , en cas d ' accedir a la funció pública , es reconeixerà l ' antiguitat per la percepció dels triennis des de la data del primer contracte sense solució de discontinuïtat .
Español: Para los contratos laborales o interinos , en caso de acceder a la función pública , se reconocerá la antigüedad para la percepción de los trienios desde la fecha del primer contrato sin solución de discontinuidad .
Català: Article 10 Pagues extraordinàries S ' estableixen dues pagues extraordinàries que es faran efectives en els mesos de juny i desembre , equivalent a les retribucions totals brutes d ' una mensualitat normal .
Español: Artículo 10 Pagas extraordinarias Se establecen dos pagas extraordinarias que se harán efectivas en los meses de junio y diciembre , equivalente a las retribuciones totales brutas de una mensualidad normal .
Català: Article 11 Dietes i quilometratge El personal que hagi de desplaçar-se per raons de la seva tasca i degudament autoritzat percebrà , amb la justificació prèvia , l ' import de les despeses de dietes i locomoció amb transport públic o privat .
Español: Artículo 11 Dietas y kilometraje El personal que deba desplazarse por razones de su tarea y que esté debidamente autorizado recibirá , previa justificación , el importe de los gastos de dietas y locomoción en transporte público o privado .
Català: En cas de desplaçament amb vehicle propi , se li abonarà el desplaçament d ' acord amb el que prevegi la normativa de la Generalitat per a aquests supòsits .
Español: En caso de desplazarse en vehículo propio , se le abonará el desplazamiento de acuerdo con lo que prevea la normativa de la Generalidad para estos supuestos .
Català: Capítol 3 Prestacions socials Article 13 Ajut familiar a disminuïts físics i psíquics Als treballadors d ' aquest Ajuntament que tinguin al seu càrrec disminuïts físics o psíquics se ' ls concedirà un ajut per atendre circumstàncies especials , que podrà ser de les quantitats anuals següents : 1a : 100.000 ptes .
Español: Capítulo 3 Prestaciones sociales Artículo 13 Ayuda familiar a disminuidos físicos y psíquicos A los trabajadores de este Ayuntamiento que tengan a su cargo disminuidos físicos o psíquicos se les concederá una ayuda para atender circunstancias especiales . ~~~ Esta ayuda podrá ser de las siguientes cantidades anuales : 1ª : 100.000 ptas .
Català: Les quantitats es fixaran , en cada cas , basant-se en la documentació aportada pels sol · licitants , en la qual haurà de constar el grau de disminució física o psíquica , i seran fixades per la Comissió de Seguiment i Control , sempre que no es cobrin ajuts pels mateixos conceptes d ' altres organismes o entitats .
Español: Las cantidades se fijarán , en cada caso , basándose en la documentación aportada por los solicitantes , en la que deberá constar el grado de disminución física o psíquica , y serán fijadas por la Comisión de Seguimiento y Control , siempre y cuando no se cobren ayudas de otros organismos o entidades por los mismos conceptos .
Català: Article 14 Fons social La dotació pressupostària per a aquesta partida serà d ' 1.859.265 pessetes per a l ' any 2001 , i es distribuirà entre el personal funcionari i laboral comprès dins l ' àmbit d ' aquest Conveni o Acord .
Español: Artículo 14 Fondo social La dotación presupuestaria para esta partida será de 1.859.265 pesetas para el año 2001 , y se distribuirá entre el personal funcionario y laboral comprendido dentro del ámbito de este Convenio o Acuerdo .
Català: La distribució d ' aquesta partida es farà d ' acord amb els criteris que estableixi la Comissió de Seguiment i Control , que redactarà un reglament pel qual es regirà .
Español: La distribución de esta partida se hará según los criterios que establezca la Comisión de Seguimiento y Control , que redactará un reglamento por el que se regirá .
Català: En relació amb les prestacions sanitàries , en serà beneficiari tot el personal actiu de l ' Ajuntament que estigui dins l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest Conveni , així com els seus beneficiaris .
Español: En relación con las prestaciones sanitarias , será beneficiario de ellas todo el personal activo del Ayuntamiento que esté dentro del ámbito de aplicación de este Convenio , así como sus beneficiarios .
Català: Article 16 Paga de jubilació En el cas de jubilació o invalidesa permanent d ' algun treballador que impedeixi la seva reincorporació al treball , es donarà una paga extraordinària al treballador que hagi prestat com a mínim deu anys de servei a l ' Ajuntament .
Español: Artículo 16 Paga de jubilación En caso de jubilación o invalidez permanente de algún trabajador que impida su reincorporación al trabajo , se dará una paga extraordinaria al trabajador que haya prestado un mínimo de diez años de servicio al Ayuntamiento .
Català: Article 17 Préstecs Els préstecs es concediran previ informe de la Comissió de Seguiment i Control , per poder atendre necessitats urgents o imprevistos , d ' acord amb la normativa següent : a ) La quantitat pressupostada per a l ' any 2001 serà de 2.900.000 pessetes distribuïda entre el personal funcionari i laboral .
Español: Artículo 17 Préstamos Los préstamos se concederán previo informe de la Comisión de Seguimiento y Control , para poder atender necesidades urgentes o imprevistos , de acuerdo con la siguiente normativa : a ) La cantidad presupuestada para el año 2001 será de 2.900.000 pesetas distribuidas entre el personal funcionario y laboral .
Català: Article 19 Assegurança de responsabilitat civil i assistència jurídica Es disposarà d ' una assegurança per responsabilitat civil en què pugui incórrer qualsevol treballador de l ' Ajuntament en l ' exercici i el compliment de les seves funcions relatives a la prestació de serveis , i de totes aquelles que els hagin estat encomanades per la corporació .
Español: Artículo 19 Seguro de responsabilidad civil y asistencia jurídica Se dispondrá de un seguro por la responsabilidad civil en la que pueda incurrir cualquier trabajador del Ayuntamiento en el ejercicio de las funciones relativas a la prestación de servicios y de todas aquellas que le hayan sido encomendadas por la corporación .
Català: Article 20 Assegurança d ' accidents Es contractarà una assegurança de mort per accident laboral de 3.000.000 de pessetes per a tots els treballadors de l ' Ajuntament , amb una cobertura de 24 hores .
Español: Artículo 20 Seguro de accidentes Se contratará un seguro de muerte por accidente laboral de 3.000.000 de pesetas para todos los trabajadores del Ayuntamiento , con una cobertura de 24 horas .
Català: Article 21 Prestacions econòmiques en cas d ' incapacitat temporal En cas de malaltia o accident , degudament acreditat mitjançant el corresponent comunicat mèdic expedit pels serveis mèdics de la Seguretat Social o Mútua Patronal d ' Accidents , als treballadors compresos dins l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest Conveni els serà abonat fins al 100 % del seu salari , per un període màxim de sis mesos anuals i sempre que es compleixin els requisits següents : 1 .
Español: Artículo 21 Prestaciones económicas en caso de incapacidad temporal En caso de enfermedad o accidente , debidamente acreditado mediante el correspondiente comunicado médico expedido por los servicios médicos de la Seguridad Social o la Mutua Patronal de Accidentes , a los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación de este Convenio se les abonará hasta el 100 % de su salario por un período máximo de seis meses anuales , siempre que se cumplan los siguientes requisitos : 1.
Català: La situació de baixa laboral haurà de ser comunicada a aquest Ajuntament ( departament de personal ) dins de les 24 hores següents al seu inici , i s ' haurà de presentar dins dels tres primers dies de malaltia o accident la corresponent baixa mèdica oficial .
Español: La situación de baja laboral deberá ser comunicada a este Ayuntamiento ( departamento de personal ) dentro de las 24 horas siguientes a su inicio , y se deberá presentar dentro de los tres primeros días de enfermedad o accidente la correspondiente baja médica oficial .
Català: El treballador en situació de baixa laboral s ' haurà de sotmetre a visites mèdiques a càrrec dels facultatius designats per l ' Ajuntament , bé al consultori del servei mèdic o bé al propi domicili del treballador .
Español: El trabajador en situación de baja laboral se deberá someter a visitas médicas a cargo de los facultativos designados por el Ayuntamiento , o bien en el consultorio del servicio médico o bien en el propio domicilio del trabajador .
Català: Quan a través dels informes del servei mèdic d ' empresa que visiti el treballador i del metge de capçalera es constati que no existeix cap impediment per a la reincorporació a l ' activitat laboral , l ' Ajuntament deixarà d ' abonar el complement econòmic corresponent a la diferència entre la prestació que cobreix la Seguretat Social i el 100 % del salari real .
Español: Cuando a través de los informes del servicio médico que visite el trabajador y del médico de cabecera se constate que no existe ningún impedimento para la reincorporación a la actividad laboral , el Ayuntamiento dejará de abonar el complemento económico correspondiente a la diferencia entre la prestación que cubre la Seguridad Social y el 100 % del salario real .
Català: Quan la baixa sigui produïda per accident laboral o malaltia professional , no es tindrà en compte el període màxim de percepció de les retribucions complementàries establertes .
Español: Cuando la baja se produzca por accidente laboral o enfermedad profesional , no se tendrá en cuenta el período máximo de percepción de las retribuciones complementarias establecidas .
Català: S ' establirà una comissió paritària ( Comissió de Seguiment i Control ) a través de la qual s ' analitzaran mensualment els casos d ' IT que s ' hagin produït , i en cas de donar-se les circumstancies esmentades en el punt número 3 , es valorarà conjuntament si correspon o no abonar la millora establerta .
Español: Se establecerá una comisión paritaria ( Comisión de Seguimiento y Control ) a través de la cual se analizarán mensualmente los casos de IT que se hayan producido , y en caso de darse las circunstancias mencionadas en el punto 3 , se valorará conjuntamente si corresponde o no abonar la mejora establecida .
Català: Article 22 Justificació d ' absències Les absències per malaltia sense baixa mèdica ( indisposicions ) han de ser comunicades a l ' Ajuntament ( departament de personal ) en el període de temps comprès entre l ' hora d ' entrada i 60 minuts més tard , amb la posterior justificació medica .
Español: Artículo 22 Justificación de ausencias Las ausencias por enfermedad sin baja médica ( indisposiciones ) se deben comunicar al Ayuntamiento ( departamento de personal ) en el período de tiempo comprendido entre la hora de entrada y 60 minutos más tarde , con la justificación médica posterior .
Català: Capítol 4 Salut laboral Article 23 Trasllat del lloc de treball per motius de salut Per motius de salut , el treballador podrà sol · licitar el trasllat a un altre lloc de treball que sigui adient a la seva edat i estat de salut , física i mental , sempre que hi hagi algun lloc de treball lliure .
Español: Capítulo 4 Salud laboral Artículo 23 Traslado del puesto de trabajo por motivos de salud Por motivos de salud , el trabajador podrá solicitar el traslado a otro puesto de trabajo que sea adecuado a su edad y estado de salud , física y mental , siempre que haya algún puesto de trabajo libre .
Català: En cas d ' invalidesa parcial , el treballador podrà sol · licitar el trasllat a un lloc de treball diferent , adient al seu grau d ' invalidesa , sempre que existeixi algun lloc de treball lliure .
Español: En caso de invalidez parcial , el trabajador podrá solicitar el traslado a un puesto de trabajo diferente , adecuado a su grado de invalidez , siempre que exista algún puesto de trabajo libre .
Català: Article 24 Servei de prevenció L ' Ajuntament de Vallirana mantindrà un servei mèdic d ' empresa que tindrà com a objectiu facilitar les consultes i els serveis necessaris per prevenir , orientar i corregir malalties professionals i accidents de treball i millorar de forma global la qualitat de vida laboral dels treballadors de l ' Ajuntament , conjuntament amb les mútues patronals .
Español: Artículo 24 Servicio de prevención El Ayuntamiento de Vallirana mantendrá un servicio médico de empresa que tendrá como objetivo facilitar las consultas y los servicios necesarios para prevenir , orientar y corregir enfermedades profesionales y accidentes de trabajo y mejorar de manera global la calidad de vida laboral de los trabajadores del Ayuntamiento , conjuntamente con las mutuas patronales .
Català: El servei mèdic col · laborarà i assessorarà al Comitè de Seguretat i Salut i la mútua d ' accidents per promoure i estudiar mesures tendents a la prevenció de riscos professionals , salut laboral i condicions de salubritat i benestar dels treballadors de l ' Ajuntament , d ' acord amb els principis que regula la Llei de seguretat i higiene en el treball i de prevencions de riscos laborals en vigor .
Español: El servicio médico colaborará y asesorará al Comité de Seguridad y Salud y la mutua de accidentes , y les asesorará para promover y estudiar medidas tendentes a la prevención de riesgos profesionales , salud laboral y condiciones de salubridad y bienestar de los trabajadores del Ayuntamiento , de acuerdo con los principios que regula la Ley de seguridad e higiene en el trabajo y de prevenciones de riesgos laborales en vigor .
Català: Article 25 Revisió medica L ' Ajuntament garantirà la vigilància periòdica de la salut dels seus treballadors mitjançant la realització d ' una revisió mèdica anual , a la qual podran sotmetre ' s tots el treballadors de la corporació de forma voluntària .
Español: Artículo 25 Revisión médica El Ayuntamiento garantizará la vigilancia periódica de la salud de sus trabajadores mediante la realización de una revisión médica anual , a la cual podrán someterse todos los trabajadores de la corporación de forma voluntaria .
Català: Pel que fa al personal subjecte a aquest Conveni que no se sotmeti a la revisió mèdica anual i que pugui ser objecte d ' una baixa mèdica de llarga durada , es valorarà mèdicament i de forma especial la seva situació , perquè l ' Ajuntament pugui decidir sobre la percepció del complement d ' IT .
Español: Respecto al personal sujeto a este Convenio que no se someta a la revisión médica anual y que pueda ser objeto de una baja médica de larga duración , se valorará médicamente y de forma especial su situación , para que el Ayuntamiento pueda decidir sobre la percepción del complemento de IT .
Català: Únicament hi podrà haver comunicació d ' informació mèdica al Comitè de Seguretat i Salut en aquells casos en què puguin existir anomalies que tinguin relació causa-efecte amb el lloc de treball , i en què pugui existir risc greu per al mateix treballador , per a la resta de treballadors , o per a altres persones relacionades amb l ' Ajuntament o els ciutadans .
Español: Únicamente podrá haber comunicación de información médica al Comité de Seguridad y Salud en aquellos casos en que puedan existir anomalías que tengan relación causa-efecto con el puesto de trabajo , y en que pueda existir riesgo grave para el mismo trabajador , para el resto de trabajadores o para otras personas relacionadas con el Ayuntamiento o los ciudadanos .
Català: Article 26 Comitè de Seguretat i Salut S ' establirà un comitè de seguretat i salut integrat pels delegats de prevenció i l ' Ajuntament , d ' acord amb la normativa vigent .
Español: Artículo 26 Comité de Seguridad y Salud Se establecerá un comité de seguridad y salud integrado por los delegados de prevención y el Ayuntamiento , de acuerdo con la normativa vigente .
Català: Capítol 5 Formació i promoció Article 28 Formació professional L ' Ajuntament de Vallirana continuarà la línia de formació dels seus treballadors , d ' acord amb les necessitats formatives que es considerin necessàries per al bon funcionament dels serveis .
Español: Capítulo 5 Formación y promoción Artículo 28 Formación profesional El Ayuntamiento de Vallirana continuará la línea de formación de sus trabajadores , de acuerdo con las necesidades formativas que se consideren necesarias para el buen funcionamiento de los servicios .
Català: El pla de formació que s ' estableixi tindrà com a objectius bàsics : Millorar la capacitat professional dels treballadors per a una millor adequació a les funcions que duguin a terme en el seu lloc de treball .
Español: El plan de formación que se establezca tendrá como objetivos básicos : Mejorar la capacidad profesional de los trabajadores para una mejor adecuación a las funciones que lleven a cabo en su puesto de trabajo .
Català: Si la formació s ' ha de fer fora de la jornada laboral , es compensarà amb temps lliure , sempre que el servei ho permeti , el 50 % del temps que sobrepassi la jornada establerta .
Español: Si la formación se tiene que hacer fuera de la jornada laboral , se compensará con tiempo libre , siempre que el servicio lo permita , el 50 % del tiempo que sobrepase la jornada establecida .
Català: La formació que sigui en interès propi del treballador i que no tingui cap relació amb el lloc de treball que ocupa serà a càrrec de l ' interessat pel que fa a la despesa i al temps de dedicació .
Español: La formación que sea en interés propio del trabajador y que no tenga ninguna relación con el puesto de trabajo que ocupa será a cargo del interesado respecto al gasto y al tiempo de dedicación .
Català: Els casos en què la formació esdevingui en interès propi del treballador , però que pugui estar relacionada , en part , amb les funcions que el treballador desenvolupa en el seu lloc de treball , seran estudiats per la corporació pel que fa a l ' aportació econòmica de la despesa .
Español: Los casos en que la formación se realice en interés propio del trabajador , pero que pueda estar relacionada , en parte , con las funciones que el trabajador desarrolla en su puesto de trabajo serán estudiados por la corporación respecto a la aportación económica del gasto .
Català: Quan es tracti de requalificar llocs de treball per adaptar-los a les tasques que realment realitza el treballador , serà suficient el canvi de denominació del lloc , en la relació de llocs de treball , sempre que el treballador compleixi els requisits i la capacitació professional provada que s ' exigeixin .
Español: Cuando se trate de recalificar puestos de trabajo para adaptarlos a las tareas que realmente realiza el trabajador , será suficiente el cambio de denominación del lugar , en la relación de puestos de trabajo , siempre que el trabajador cumpla los requisitos y la capacitación profesional probada que se exijan .
Català: Capítol 6 Condicions de treball Article 30 Canvis organitzatius L ' organització del treball , la distribució del personal en els diferents llocs de treball i l ' assignació de funcions i tasques relatives al normal desenvolupament de les prestacions , amb subjecció a l ' ordenament jurídic vigent , són facultats exclusives de l ' Ajuntament , sens perjudici dels drets i les facultats reconeguts als treballadors per la normativa vigent , en relació amb els seus representants legals .
Español: Capítulo 6 Condiciones de trabajo Artículo 30 Cambios organizativos La organización del trabajo , la distribución del personal en los diferentes puestos de trabajo y la asignación de tareas relativas al normal desarrollo de las prestaciones , con sujeción al ordenamiento jurídico vigente , son facultades exclusivas del Ayuntamiento , sin perjuicio de los derechos y las facultades reconocidos a los trabajadores por la normativa vigente , en relación con sus representantes legales .
Català: L ' Ajuntament , per raons tècniques , organitzatives o productives , podrà acordar modificacions de treball per a la millor prestació dels serveis i l ' aprofitament del personal .
Español: El Ayuntamiento , por motivos técnicos , organizativos o productivos , podrá acordar modificaciones de trabajo para la mejor presentación de los servicios y el aprovechamiento del personal .
Català: La jornada efectiva del personal afectat per aquest Acord s ' ajustarà a l ' estructura següent : a ) La jornada ordinària serà de 37,5 hores setmanals ( 1.620 hores anuals , computant els 9 dies d ' assumptes propis ) .
Español: La jornada efectiva del personal afectado por este Acuerdo se ajustará a la siguiente estructura : a ) La jornada ordinaria será de 37,5 horas semanales ( 1.620 horas anuales , computando los 9 días de asuntos propios ) .
Català: b ) La jornada de 40 hores setmanals s ' aplicarà en aquells llocs de treball que per la seva especificitat es faci necessària la prolongació de la jornada .
Español: b ) La jornada de 40 horas semanales se aplicará en aquellos puestos de trabajo que por su especificidad se haga necesaria la prolongación de la jornada .
Català: Article 32 Descans durant la jornada El personal amb jornada continuada superior a sis hores gaudirà d ' un descans de mitja hora durant la jornada per esmorzar o berenar , que es computarà com a temps real de treball .
Español: Artículo 32 Descansos durante la jornada El personal con jornada continua superior a seis horas disfrutará de un descanso de media hora durante la jornada para desayunar o merendar , que se computará como tiempo real de trabajo .
Català: Aquesta interrupció no podrà afectar el normal funcionament del servei , de manera que cada cap de servei podrà distribuir la pausa esmentada per tal que no estigui absent al mateix temps més del 50 % del personal adscrit a la mateixa unitat administrativa .
Español: Esta interrupción no podrá afectar al normal funcionamiento del servicio , de forma que cada jefe de servicio podrá distribuir esta pausa de forma que no esté ausente al mismo tiempo más del 50 % del personal adscrito a la misma unidad administrativa .
Català: Article 33 Calendari de festes Es consideraran festius els dies que assenyali el calendari oficial de la Generalitat de Catalunya , més les dues festes locals de Vallirana .
Español: Artículo 33 Calendario de fiestas Se considerarán festivos los días que señale el calendario oficial de la Generalidad de Cataluña , más las dos fiestas locales de Vallirana .
Català: Si per necessitats del servei el treballador no pot gaudir de les vacances en el període estiuenc ( del 15 de juny al 15 de setembre ) en el qual les va sol · licitar , se li compensarà amb 5 dies naturals més .
Español: Si por necesidades del servicio el trabajador no puede disfrutar de las vacaciones en el período veraniego ( del 15 de junio al 15 de septiembre ) en el cual las solicitó , se le compensará con 5 días naturales más .
Català: Article 35 Llicències i permisos retribuïts El personal comprès dins l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest Conveni , sempre que avisi amb suficient antelació i ho justifiqui adequadament , podrà obtenir autorització per absentar-se del treball , sense pèrdua de drets ni retribucions , per algun dels motius següents i pel temps que s ' indica a continuació : Per matrimoni : 20 dies naturals , aquest dret es farà extensiu als matrimonis de fet que presentin la corresponent inscripció al registre , llibre de família o certificat de convivència com a mínim d ' 1 any .
Español: Artículo 35 Licencias y permisos retribuidos El personal comprendido dentro del ámbito de aplicación de este Convenio , siembre que avise con suficiente antelación y lo justifique adecuadamente , podrá obtener autorización para ausentarse del trabajo , sin pérdida de derechos ni retribuciones , por alguno de los siguientes motivos y por el tiempo que se indica a continuación . ~~~ Por matrimonio : 20 días naturales ; este derecho se hará extensivo a los matrimonios de hecho que presenten la correspondiente inscripción en el registro , libro de familia o certificado de convivencia como mínimo de 1 año .
Català: Per visites mèdiques personals , ineludibles en hores de feina , es podrà sol · licitar el temps necessari , caldrà presentar el corresponent justificant d ' entrada i sortida del centre on es faci la visita .
Español: Por visitas médicas personales , ineludibles en horas de trabajo , se podrá solicitar el tiempo necesario ; deberá presentarse el correspondiente justificante de entrada y salida del centro donde se realice la visita .
Català: Per acompanyar al metge a familiars de primer grau que convisquin amb el treballador , fills petits i pares grans , amb problemes de malaltia que impedeixin el seu desplaçament , el temps necessari , amb la deguda justificació mèdica , ja que sinó s ' aporta , el permís computarà com assumptes propis .
Español: Para acompañar al médico a familiares de primer grado que convivan con el trabajador , hijos pequeños o padres mayores , con problemas de enfermedad que impidan su desplazamiento , el tiempo necesario , con la debida justificación médica , ya que si no se aporta , el permiso computará como asuntos propios .
Català: Tots els permisos o llicències hauran de ser sol · licitats per escrit pel treballador amb una antelació mínima de 3 dies , i no podrà començar a gaudir-ne mentre no se li comuniqui l ' oportuna llicència .
Español: Todos los permisos o licencias deberán ser solicitados por escrito por el trabajador con una antelación mínima de 3 días , y no se podrá empezar a disfrutarlos mientras no se comunique al trabajador la oportuna licencia .
Català: No obstant això , en les llicències per naixement de fills , defuncions , malaltia greu o intervenció quirúrgica , la llicència se sol · licitarà dins del dia següent hàbil a aquell en què s ' hagi produït el fet objecte de la llicència .
Español: No obstante , en las licencias por nacimiento de hijos , defunciones , enfermedad grave o intervención quirúrgica , la licencia se solicitará el día siguiente hábil a aquel en que se haya producido el hecho objeto de la licencia .
Català: Article 36 Llicències no retribuïdes Les llicències no retribuïdes s ' han de sol · licitar per escrit , amb antelació suficient , exceptuant els casos d ' urgència i / o força major , i es concediran sempre que les necessitats del servei ho permetin .
Español: Artículo 36 Licencias no retribuidas Las licencias no retribuidas deben solicitarse por escrito , con la antelación suficiente , excepto en caso de urgencia y/ o de fuerza mayor , y se concederán siempre que las necesidades del servicio lo permitan .
Català: Capítol 7 Règim disciplinari Article 39 Règim disciplinari L ' incompliment de les obligacions pròpies del personal donarà lloc a les sancions corresponents , independentment de les que , segons els casos , es poguessin derivar de les responsabilitats civils o criminals .
Español: Capítulo 7 Régimen disciplinario Artículo 39 Régimen disciplinario El incumplimiento de las obligaciones propias del personal dará lugar a las sanciones correspondientes , independientemente de las que , según los casos , se puedan derivar de las responsabilidades civiles o criminales .
Català: El règim disciplinari aplicable és el regulat en el Reglament del personal al servei de les entitats locals , aprovat pel Decret 214 / 1990 , de 30 de juliol , i l ' Estatut dels treballadors .
Español: El régimen disciplinario aplicable es el regulado en el Reglamento del personal al servicio de las entidades locales , aprobado por el Decreto 214/ 1990 , de 30 de julio , y el Estatuto de los trabajadores .
Català: Article 40 Faltes i sancions Les faltes comeses pel personal al servei de l ' Administració local en l ' exercici de les seves funcions es classifiquen en : molt greus , greus i lleus .
Español: Artículo 40 Faltas y sanciones Las faltas cometidas por el personal al servicio de la Administración local en el ejercicio de sus funciones se clasifican en : muy graves , graves y leves .
Català: b ) Totes les actuacions que signifiquin discriminació per raó de raça , sexe , religió , llengua , opinió , lloc de naixement o veïnatge o qualsevol altra condició o circumstància personal o social .
Español: b ) Todas las actuaciones que signifiquen discriminación por razón de raza , sexo , religión , lengua , opinión , lugar de nacimiento o vecindario o cualquier otra condición o circunstancia personal o social .
Català: g ) La violació de la neutralitat o de la independència política , servint-se de les facultats atribuïdes per influir en processos electorals de qualsevol naturalesa i àmbit .
Español: g ) La violación de la neutralidad o de la independencia política , sirviéndose de las facultades atribuidas para influir en procesos electorales de cualquier naturaleza y ámbito .
Català: Es consideren faltes greus : a ) L ' incompliment de els ordres que provenen dels superiors relatives a la tasca pròpia del lloc de treball , dins dels límits que assenyala la llei .
Español: Se consideran faltas graves : a ) El incumplimiento de las órdenes que provienen de los superiores relativas a la tarea propia del puesto de trabajo , dentro de los límites que señala la Ley .
Català: d ) L ' incompliment del deure de reserva professional pel que fa als assumptes que coneix per raó de les funcions que li són encomanades , d ' acord amb el que disposa la llei .
Español: d ) El incumplimiento del deber de reserva profesional por lo que respecta a los asuntos que conoce por razón de las funciones que le son encomendadas , de acuerdo con lo que dispone la Ley .
Català: o ) L ' emissió d ' informes i l ' adopció d ' acords manifestament il · legals quan causin perjudici a l ' Administració o als ciutadans i no constitueixin falta molt greu .
Español: o ) La emisión de informes y la adopción de acuerdos manifiestamente ilegales cuando causen perjuicio en la Administración o a los ciudadanos y no constituyan falta muy grave .
Català: t ) Les accions o missions dirigides a evadir els sistemes de control d ' horaris o a impedir que siguin detectats els incompliments injustificats de la jornada de treball .
Español: t ) Las acciones u omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control de horarios o a impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada de trabajo .
Català: i ) Trobar-se absent del domicili , per causa no justificada , el que estigui malalt o amb baixa per malaltia , llevat que sigui per prescripció facultativa .
Español: i ) Encontrarse ausente del domicilio , por causa no justificada , el que esté enfermo o con baja por enfermedad , excepto que sea por prescripción facultativa .
Català: k ) L ' incompliment de normes o mitjans de seguretat i la imprudència en el treball , que no ocasionin danys o accidents tant al personal , com a les eines de treball .
Español: k ) El incumplimiento de normas o medios de seguridad y la imprudencia en el trabajo , que no ocasionen daños o accidentes tanto al personal , como a las herramientas de trabajo .
Català: Capítol 8 Drets sindicals Article 41 Representació col · lectiva L ' elecció i composició dels òrgans de representació col · lectiva de funcionaris i laborals s ' ajustarà a la legislació vigent en la matèria .
Español: Capítulo 8 Derechos sindicales Artículo 41 Representación colectiva La elección y composición de los órganos de representación colectiva de funcionarios y laborales se ajustará a la legislación vigente en la materia .
Català: Article 42 Garanties i facultats dels delegats de personal Les garanties i drets dels delegats de personal s ' ajustaran al que disposi la legislació vigent en cada moment .
Español: Artículo 42 Garantías y facultades de los delegados de personal Las garantías y derechos de los delegados de personal se ajustarán a lo que disponga la legislación vigente en cada momento .
Català: Els delegats podran traspassar a un altre representant una part del seu crèdit horari , sempre que les hores cedides no superin el 50 % de les hores que li corresponguin .
Español: Los delegados podrán traspasar a otro representante una parte de su crédito horario , siempre que las horas cedidas no superen el 50 % de las horas que le correspondan .
Català: Per a qualsevol acte de representació o reunió , els membres de representació del personal estan obligats a comunicar la seva absència del servei amb 48 hores d ' antelació al seu cap , excepte en els casos urgents .
Español: Para cualquier acto de representación o reunión , los miembros de representación del personal están obligados a comunicar su ausencia del servicio con 48 horas de antelación a su jefe , excepto en los casos urgentes .
Català: Obertura d ' expedient contradictori en cas d ' incompliments laborals , greus o molts greus , en el qual s ' escoltarà els delegats de personal , sempre que consti el consentiment de l ' interessat .
Español: Apertura de expediente contradictorio en caso de incumplimientos laborales , graves o muy graves , en el que se escuchará a los delegados de personal , siempre que conste el consentimiento del interesado .
Català: Rebre informació , amb antelació suficient , abans de ser aprovats pels òrgans municipals corresponents , en els afers de personal , plantilla orgànica , oferta pública d ' ocupació , bases de selecció , contractes de treball o nomenaments i organigrames .
Español: Recibir información , con la antelación suficiente , antes de ser aprobados por los órganos municipales correspondientes , en los asuntos personales , plantilla orgánica , oferta pública de ocupación , bases de selección , contratos de trabajo o nombramientos y organigramas .
Català: Annex 1 Horaris de treball Personal administratiu i tècnic Casa de la Vila La jornada de 37,5 setmanals queda distribuïda de dilluns a divendres de 8 a 15 h , dijous a la tarda de 16.30 a 19 h . L ' horari d ' estiu començarà el 15 de juny fins el 15 de setembre i serà de 8 a 15 hores de dilluns a divendres .
Español: Anexo 1 Horarios de trabajo Personal administrativo y técnico Casa de la Vila La jornada de 37,5 horas semanales queda distribuida de lunes a viernes de 8 a 15 h , jueves por la tarde de 16.30 a 19 h. El horario de verano comenzará del 15 de junio hasta el 15 de septiembre y será de 8 a 15 horas de lunes a viernes .
Català: El personal d ' administració que , per raons històriques , feia una jornada de 36 hores setmanals percebrà una compensació econòmica de 3.382 pessetes brutes per paga , que es computarà com a complement de productivitat variable , tenint en compte el compliment de l ' esmentada jornada ( 37,5 h setmanals ) .
Español: El personal de administración que , por razones históricas , efectuaba una jornada de 36 horas semanales percibirá una compensación económica de 3.382 pesetas brutas por paga , que se computará como complemento de productividad variable , teniendo en cuenta el cumplimiento de la mencionada jornada ( 37,5 h semanales ) .
Català: Així , doncs , i d ' acord amb el col · lectiu afectat , aquest complement no es cobrarà quan el treballador estigui en situació de baixa o bé tingui reiterades faltes de puntualitat , sense justificar , durant el període meritat .
Español: Así , pues , y de acuerdo con el colectivo afectado , este complemento no se cobrará cuando el trabajador esté en situación de baja o bien tenga reiteradas faltas de puntualidad sin justificar durante el período devengado .
Català: Instal · lacions esportives Horaris : Coordinador d ' esports : de 9 a 14.30 i de 17 a 19 h ( flexibilitat horària a la tarda ) .
Español: Instalaciones deportivas Horarios : Coordinador de deportes : de 9 a 14.30 y de 17 a 19 h ( flexibilidad horaria por la tarde ) .
Català: Administratiu : de dilluns a divendres , de 16 a 22.30 h ; dissabte de 9 a 14 h . Taquillera-recepcionista : de dilluns a divendres , de 9 a 16.30 h . Monitors : hivern , de 9 a 13.30 h i de 15 a 18 h ( de dilluns a divendres ) ; estiu , de 9.30 a 14 h i de 16 a 19 h ( de dilluns a divendres ) .
Español: Administrativo : de lunes a viernes de 16 a 22.30 horas , y sábados de 8 a 14.30 horas . ~~~ Taquillera recepcionista : de lunes a viernes , de 9 a 16.30 h. Monitores : invierno , de 9 a 13.30 h y de 15 a 18 ( de lunes a viernes ) ; verano , de 9.30 a 14 h y de 16 a 19 h ( de lunes a viernes ) .
Català: Manteniment : de dilluns a divendres , de 7.30 a 15 h . Mentre duri la situació actual de servei de monitors d ' educació física a les escoles , l ' esmentada jornada quedarà distribuïda en 25 hores lectives i la resta fins a completar la jornada total establerta de 37,5 h setmanals es distribuirà d ' acord amb les necessitats del servei i el que disposi la direcció .
Español: Mantenimiento : de lunes a viernes , de 7.30 a 15 h. Mientras dure la situación actual de servicio de monitores de educación física en las escuelas , esta jornada quedará distribuida en 25 horas lectivas y el resto hasta completar la jornada total establecida de 37,5 h semanales se distribuirá de acuerdo con las necesidades del servicio y lo que disponga la Dirección .
Català: Ensenyament : Jardí d ' infància municipal El calendari de treball s ' ajustarà al que disposi el Departament d ' Ensenyament per a les llars d ' infants públiques .
Español: Enseñanza : Jardín de infancia municipal El calendario de trabajo se ajustará a lo que disponga el Departamento de Enseñanza para los jardines de infancia públicos .
Català: Distribució de la jornada laboral ( 37,5 hores setmanals ) Hores lectives : de 9 a 12 i de 15 a 17 h . Hores exclusives : de 12 a 13 h . Hores d ' atenció als pares : 2 hores setmanals .
Español: Distribución de la jornada laboral ( 37,5 horas semanales ) Horas lectivas : de 9 a 12 y de 15 a 17 h. Horas exclusivas : de 12 a 13 h. Horas de atención a los padres : 2 horas semanales .
Català: Aquestes hores podran ser flexibles de 8 a 9 h i de 17 a 18 h , i cada professora destinarà un dia a la setmana per atendre aquest servei .
Español: Estas horas podrán ser flexibles de 8 a 9 h y de 17 a 18 h , y cada profesora destinará un día a la semana para atender este servicio .
Català: La resta d ' hores fins a completar la jornada laboral serà per a preparació de festes , assemblees de pares , claustres extraordinaris i la resta de serveis que la direcció estimi convenient .
Español: El resto de horas hasta completar la jornada laboral será para la preparación de fiestas , asambleas de padres , claustros extraordinarios y los servicios que la Dirección estime conveniente .
Català: Distribució dels dies d ' assumptes propis : el personal adscrit al calendari escolar gaudirà de 3 dies d ' assumptes propis per Nadal i 3 dies d ' assumptes propis per Setmana Santa coincidint amb els períodes de vacances escolars en els quals no es exigida la seva presència en el centre .
Español: Distribución de los días de asuntos propios : el personal adscrito al calendario escolar disfrutará de 3 días de asuntos propios por Navidad y 3 días de asuntos propios por Semana Santa coincidiendo con los períodos de vacaciones escolares en los cuales no es exigida su presencia en el centro .
Català: Cuinera : de dilluns a divendres , de 9 a 16.30 h . Mestres adults : distribució de la jornada de 30 hores de dilluns a divendres : 19 hores lectives , 3,5 hores exclusives i 6 hores de coordinació .
Español: Cocinera : de lunes a viernes , de 9 a 16.30 h. Maestros adultos : distribución de la jornada de 30 horas de lunes a viernes : 19 horas lectivas , 3,5 horas exclusivas y 6 horas de coordinación .
Català: Annex 2 Roba de treball Brigada d ' obres i serveis Dues camises d ' estiu i dues d ' hivern Dos pantalons d ' estiu i dos d ' hivern Dos parells de botes Una caçadora Un anorac ( cada 2 anys ) Un impermeable Unes botes d ' aigua Jardí d ' infància municipal Un xandall ( anys alterns ) Una bata ( anys alterns ) Instal · lacions esportives Monitors : Un xandall ( cada 2 anys ) Dues camises màniga curta Un pantaló curt Un banyador Unes sabatilles esportives Escoles Cuinera : Dues bates ( cada 2 anys ) Tres mocadors de cap Dos davantals Conserges : Una camisa d ' estiu i una d ' hivern Un pantaló d ' estiu i un d ' hivern Un anorac o jersei ( cada 2 anys ) Unes sabates cada any Una bata cada any Serveis socials Treballadora familiar : Dues bates d ' estiu Dues bates d ' hivern Unes sabates Annex 3 Taula de retribucions anuals 2001 Ajuntament de Vallirana Personal laboral S : servei ; LL : lloc de treball ; SB : s. base ; CEB : c. específic bàsic ; CEE : c. específic especial ; CI : c. incompatibilitat ; CN : c. nocturnitat ; CET : c. específic total ; CP : c. productivitat ; TC : total conceptes .
Español: Anexo 2 Ropa de trabajo Brigada de obras y servicios Dos camisas de verano y dos de invierno Dos pantalones de verano y dos de invierno Dos pares de botas Una cazadora Un anorak ( cada 2 años ) Un impermeable Unas botas de agua Jardín de infancia municipal Un chándal ( años alternos ) Una bata ( años alternos ) Instalaciones deportivas Monitores : Un chándal ( cada dos años ) Dos camisas manga corta Un pantalón corto Un bañador Unas zapatillas deportivas Escuelas Cocinera : Dos batas ( cada dos años ) Tres pañuelos para la cabeza Dos delantales Conserjes : Una camisa de verano y otra de invierno Un pantalón de verano y otro de invierno Un anorak o jersey ( cada 2 años ) Unos zapatos cada año Una bata cada año Servicios sociales Trabajadora familiar : Dos batas de verano Dos batas de invierno Unos zapatos Anexo 3 Tabla de retribuciones anuales 2001 ayuntamiento de vallirana Personal laboral S : servicio ; LL : puesto de trabajo ; SB : s. base ; CEB : c. específico básico ; CEE : c. específico especial ; CI : c. incompatibilidad ; CN : c. nocturnidad ; CET : c. específico total ; CP : c. productividad ; TC : total conceptos .
Català: S LL SB CEB CEE CI CN CET CP TC BRI Oficial 1a jardiner 1.673.946 615.764 — — — 615.764 263.899 2.553.609 BRI Oficial 1a paleta 1.592.786 597.654 — — — 597.654 256.137 2.446.577 BRI Oficial 2a 1.592.786 482.952 — — — 482.952 206.980 2.282.718 BRI Peó brigada 1.487.951 398.436 — — — 398.436 170.758 2.057.145 BS Assistent social ( coordinador / a ) 1.894.791 457.296 — — — 457.296 195.984 2.548.070 BS Treballador / a familiar 1.592.786 404.473 — — — 404.473 173.345 2.170.604 DP Cap serv.generals i personal 2.769.970 953.831 — — — 953.831 408.785 4.132.586 DP Admtiu . / iva alcaldia ( secretari / a ALC ) 1.188.633 365.987 — — — 365.987 156.852 1.711.472 DP Admtva . / Serv .
Español: S LL SB CEB CEE CI CN CET CP TC BRI Oficial 1ª jardinero 1.673.946 615.764 — — — 615.764 263.899 2.553.609 BRI Oficial 1ª paleta 1.592.786 597.654 — — — 597.654 256.137 2.446.577 BRI Oficial 2ª 1.592.786 482.952 — — — 482.952 206.980 2.282.718 BRI Peón brigada 1.487.951 396.436 — — — 398.436 170.758 2.057.145 BS Asistente social ( coordinador/ a ) 1.894.791 457.296 — — — 457.296 195.984 2.548.070 BS Trabajador/ a familiar 1.592.786 404.473 — — — 404.473 173.345 2.170.604 DP Jefe serv . ~~~ generales y personal 2.769.970 953.831 — — — 953.831 408.785 4.132.586 DP Admvo./ a alcaldía ( secretario/ a ALC ) 1.188.633 365.987 — — — 365.987 156.852 1.711.472 DP Admva./ Serv .
Català: g . / RRHH 1.901.812 555.395 — — — 555.395 238.027 2.695.234 DP Admtva . / TV / Formació ocupac .
Español: g./ RRHH 1.901.812 555.395 — — — 555.395 238.027 2.695.234 DP Admva./ TV/ Formación . ~~~ ocupac .
Català: 1.901.812 555.395 — — — 555.395 238.027 2.695.234 DP Admtva . / Serv.g. / RRHH 1.267.938 370.282 — — — 370.282 158.692 1.796.912 DP Auxiliar administratiu 1.592.786 410.510 — — — 410.510 175.933 2.179.228 DP Conserge-repartidor 1.592.786 374.288 — — — 374.288 160.409 2.127.483 EA Mestre / a escola adults 1.528.220 381.080 — — — 381.080 163.320 2.072.619 EA Mestre / a escola adults 1.833.864 457.296 — — — 457.296 195.984 2.487.143 EP Cuiner / a escoles 1.673.946 567.469 — — — 567.469 243.201 2.484.616 EP Conserge 2 1.592.786 374.288 — — — 374.288 160.409 2.127.483 ESP Monitor / a esports 1.901.812 585.580 — — — 585.580 250.963 2.738.355 ESP Admtiu . / va esports 1.901.812 458.805 — — — 458.805 196.631 2.557.247 GL Logopeda 2.218.215 547.849 — — — 547.849 234.792 3.000.857 GT Cap gestió tributària ( padrons ) 2.729.359 893.462 — — — 893.462 382.912 4.005.733 GT Administratiu / iva 1.901.812 555.395 — — — 555.395 238.027 2.695.234 JIM Director / a JIM 2.526.388 784.798 — — — 784.798 336.342 3.647.527 JIM Ajudant menjador 597.295 193.785 — — — 193.785 83.051 874.130 MA Tècnic medi ambient 2.607.586 694.244 — — — 694.244 297.533 3.599.363 PL Auxiliar administratiu 1.592.786 410.510 254.884 — — 665.394 175.933 2.434.112 SEC Aux .
Español: 1.901.812 555.395 — — — 555.395 238.027 2.695.234 DP Admva./ Serv.g./ RRHH 1.267.938 370.282 — — — 370.282 158.692 1.796.912 DP Auxiliar administrativo 1.592.786 410.510 — — — 410.510 175.933 2.179.228 DP Conserje-repartidor 1.592.786 374.288 — — — 374.288 160.409 2.127.483 EA Maestro/ a escuela adultos 1.528.220 381.080 — — — 381.080 163.320 2.072.619 EA Maestro/ a escuela adultos 1.833.864 457.296 — — — 457.296 195.984 2.487.143 EP Cocinero/ a escuelas 1.673.946 567.469 — — — 567.469 243.201 2.484.616 EP Conserje 2 1.592.786 374.288 — — — 374.288 160.409 2.127.483 ESP Monitor/ a deportes 1.901.812 585.580 — — — 585.580 250.963 2.738.355 ESP Admvo./ a deportes 1.901.812 458.805 — — — 458.805 196.631 2.557.247 GL Logopeda 2.218.215 547.849 — — — 547.849 234.792 3.000.857 GT Jefe gestión tributaria ( padrones ) 2.729.359 893.462 — — — 893.462 382.912 4.005.733 GT Administrativo/ va 1.901.812 555.395 — — — 555.395 238.027 2.695.234 JIM Director/ a JIM 2.526.388 784.798 — — — 784.798 336.342 3.647.527 JIM Ayudante comedor 597.295 193.785 — — — 193.785 83.051 874.130 MA Técnico medio ambiente 2.607.586 694.244 — — — 694.244 297.533 3.599.363 PL Auxiliar administrativo 1.592.786 410.510 254.884 — — 665.394 175.933 2.434.112 SEC Aux .
Català: telefònica 995.491 256.568 — — — 256.568 109.958 1.362.018 SI Cap projectes informàtics 2.688.746 760.650 254.884 — — 1.015.534 325.993 4.030.273 SI Cap d ' informàtica 2.688.746 760.650 — — — 760.650 325.993 3.775.389 URB Inspector d ' obres 1.942.367 482.952 — — — 482.952 206.980 2.632.299 Annex 4 Taula de preus d ' hores extres des de l ' 1 de gener de 2001 L : laboral ; FON : festiva o nocturna ; FIN : festiva i nocturna .
Español: telefónica 995.491 256.568 — — — 256.568 109.958 1.362.018 SI Jefe proyectos informáticos 2.688.746 760.650 254.884 — — 1.015.534 325.993 4.030.273 SI Jefe de informática 2.688.746 760.650 — — — 760.650 325.993 3.775.389 URB Inspector de obras 1.942.367 482.952 — — — 482.952 206.980 2.632.299 Anexo 4 Tabla de precios de horas extras desde 1 de enero de 2001 L : laboral ; FON : festiva o nocturna ; FIN : festiva y nocturna .