Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Per aquesta raó , el complement específic no pot ser consolidat pel treballador que ocupa la plaça a la qual s ' hagi atribuït , llevat que , com a resultat d ' una valoració del lloc , es resolgués l ' atribució d ' un complement específic inferior i per acord de l ' òrgan competent i en atenció a determinades característiques professionals , s ' incorporés la diferència en el CPT .
Español: Por esta razón , el complemento específico no puede ser consolidado por el trabajador que ocupa la plaza a la que se haya atribuido , a excepción que , como resultado de una valoración del puesto , se resolviese la atribución de un complemento específico inferior y por acuerdo del órgano competente y en atención a determinadas características profesionales , se incorporase la diferencia en el CPT .
Català: La dotació econòmica es fixarà per acord del Ple del Consell i s ' abonarà mensualment , pel que fa a la retribució del compliment de l ' assistència i a un percentatge de la quantitat destinada a retribuir l ' especial rendiment , l ' activitat extraordinària i l ' interès o iniciativa amb el qual el treballador desenvolupa el seu treball .
Español: La dotación económica se fijará por acuerdo del Pleno del Consejo y se abonará mensualmente , por lo que respecta a la retribución del cumplimiento de la asistencia y a un porcentaje de la cantidad destinada a retribuir el especial rendimiento , la actividad extraordinaria y el interés o iniciativa con el que el trabajador desarrolla su trabajo .
Català: La dotació econòmica del complement de productivitat serà assignada en el Pressupost del Consell i no superarà el 30 % de la massa retributiva total , descomptades les quantitats que corresponguin a les retribucions bàsiques i el complement de destinació .
Español: La dotación económica del complemento de productividad será asignada en el Presupuesto del Consejo y no superará el 30 % de la masa retributiva total , descontadas las cantidades que correspondan a las retribuciones básicas y el complemento de destinación .
Català: 9.3 L ' import del sou , els triennis i els complements de destinació seran els que estableixin els Pressupostos Generals per als mateixos conceptes retributius dels funcionaris .
Español: 9.3 El importe del sueldo , los trienios y los complementos de destino serán los que establecen los Presupuestos Generales para los mismos conceptos retributivos de los funcionarios .
Català: 9.4 En el sentit del que disposa l ' article 127 del Decret llei 1 / 1997 , de 31 d ' octubre , no hi pot haver cap diferència quantitativa entre les retribucions d ' un treballador contractat i un funcionari del Consell , atès el grup , escala , categoria i funcions equivalents .
Español: 9.4 En el sentido de lo que dispone el artículo 127 del Decreto ley 1/ 1997 , de 31 de octubre , no puede haber ninguna diferencia cuantitativa entre las retribuciones de un trabajador contratado y un funcionario del Consejo , visto el grupo , escala , categoría y funciones equivalentes .
Català: 9.5 Hores extraordinàries : el Consell es compromet a eliminar les hores extres habituals , vetllant per no superar un màxim per treballador de 60 hores / any .
Español: 9.5 Horas extraordinarias : el Consejo se compromete a eliminar las horas extras habituales , velando por no superar un máximo por trabajador de 60 horas/ año .
Català: El Consell es compromet a pactar , dins del primer trimestre , un marc de desenvolupament per a la realització de les hores extraordinàries imprescindibles per a un correcte servei al públic , així com els procediments i condicions de les compensacions .
Español: El Consejo se compromete a pactar , dentro del primer trimestre , un marco de desarrollo para la realización de las horas extraordinarias imprescindibles para un correcto servicio al público , así como los procedimientos y condiciones de las compensaciones .
Català: Aquest desenvolupament estudiarà la disminució progressiva del nombre màxim d ' hores per treballador / any i impedirà la realització d ' aquestes no forçoses que no siguin motivades prèviament pel comandament superior .
Español: Este desarrollo estudiará la disminución progresiva del número máximo de horas por trabajador/ año e impedirá la realización de estas no forzosas que no sean motivadas previamente por el mando superior .
Català: 9.7 L ' adequació a les disposicions legals de les retribucions dels treballadors que es porti a terme com a conseqüència d ' aquest Conveni no implicarà cap reducció en relació al total que vinguin percebent , en base a les assignacions que , en cada cas , els corresponguin , al grup al que pertanyin i al lloc de treball que ocupin .
Español: 9.7 La adecuación a las disposiciones legales de las retribuciones de los trabajadores que se lleve a cabo como consecuencia de este Convenio no implicará ninguna reducción en relación al total que venga percibiendo , en base a las asignaciones que , en cada caso , les correspondan , al grupo al que pertenezcan y al puesto de trabajo que ocupen .
Català: Article 10 Indemnitzacions per raó del servei 10.1 Els treballadors que , circumstancialment i degudament autoritzats , hagin d ' exercir la seva tasca fora de la seu del Consell , els serà aplicat el règim de dietes que a tal efecte estableixin per a cada exercici les disposicions vigents .
Español: Artículo 10 Indemnizaciones por razón del servicio 10.1 Los trabajadores que circunstancialmente , y debidamente autorizados , deban ejercer su tarea fuera de la sede del Consejo , les será aplicado el régimen de dietas que a tal efecto establezcan para cada ejercicio las disposiciones vigentes .
Català: 10.2 Els treballadors que , per motius laborals , optin per desplaçar-se amb el seu vehicle personal , se ' ls abonarà una indemnització per quilòmetre realitzat .
Español: 10.2 Los trabajadores que , por motivos laborales , opten por desplazarse con su vehículo personal , se les abonará una indemnización por kilómetro realizado .
Català: 10.3 Els treballadors que , per motius laborals , hagin de realitzar les seves tasques habitualment en un municipi diferent del que consta al seu contracte seran indemnitzats econòmicament per raó del desplaçament , i proporcionalment a aquest , d ' acord amb la quantitat establerta a l ' apartat anterior .
Español: 10.3 Los trabajadores que , por motivos laborales , deban realizar sus tareas habitualmente en un municipio diferente del que consta en su contrato serán indemnizados económicamente por razón del desplazamiento , y en proporción al mismo , de acuerdo con la cantidad establecida en el apartado anterior .
Català: 10.4 Els treballadors que , per motius laborals , hagin de perllongar la seva jornada laboral a la tarda , tenen dret a un ajut per menjar de 1.000 pessetes per a l ' any 2001 , el qual els podrà ser facilitat mitjançant xecs restaurant .
Español: 10.4 Los trabajadores que , por motivos laborales , deban prolongar su jornada laboral por la tarde , tienen derecho a una ayuda por comida de 1.000 pesetas para el año 2001 , que se les podrá facilitar mediante cheques restaurante .
Català: Capítol 4 Jornada i horari Article 11 Jornada laboral ordinària 11.1 Es manté la jornada laboral vigent en el moment de la signatura d ' aquest pacte , corresponent al Conveni col · lectiu de 1994-1996 , prorrogat fins a l ' actualitat .
Español: Capítulo 4 Jornada y horario Artículo 11 Jornada laboral ordinaria 11.1 Se mantiene la jornada laboral vigente en el momento de la firma de este pacto , correspondiente al Convenio colectivo de 1994-1996 , prorrogado hasta la actualidad .
Català: Es manté el dret a la jornada reduïda de 27 hores i 30 minuts setmanals al personal del Consell que la estigués realitzant a l ' entrada en vigor del present Conveni , amb la reducció proporcional de les retribucions .
Español: Se mantiene el derecho a la jornada reducida de 27 horas y 30 minutos semanales al personal del Consejo que la estuviera realizando a la entrada en vigor del presente Convenio , con la reducción proporcional de las retribuciones .
Català: Article 12 Horari 12.1 Es manté l ' horari de treball vigent en el moment de la signatura del present Conveni per a tot el personal afectat pel seu àmbit d ' aplicació , amb la flexibilitat que s ' indica tot seguit : Horari de matí : de 8.30 hores fins les 15 hores .
Español: Artículo 12 Horario 12.1 Se mantiene el horario de trabajo vigente en el momento de la firma del presente Convenio , para todo el personal afectado por su ámbito de aplicación , tal como se indica a continuación : Horario de mañana : de 8.30 a 15 horas .
Català: 12.2 Entre el 23 de juny i el 23 de setembre , el compliment de la jornada laboral es farà de manera continuada , en horari de matí .
Español: 12.2 Entre el 23 de junio y el 23 de septiembre , el cumplimiento de la jornada laboral se hará de forma continuada , en horario de mañana .
Català: 12.3 L ' establiment d ' horaris excepcionals a determinats llocs de treball es resoldrà prèvia negociació amb la representació del personal , i s ' haurà de reflectir al contracte de treball i a la RLLT .
Español: 12.3 El establecimiento de horarios excepcionales a determinados puestos de trabajo se resolverá previa negociación con la representación del personal , y se tendrá que reflejar en el contrato de trabajo y en la RPT .
Català: Capítol 5 Vacances , permisos , llicències i excedències Article 13 Vacances 13.1 Cada treballador subjecte a aquest Conveni tindrà dret a gaudir , durant cada any de servei efectiu , de 23 dies laborables totalment retribuïts del calendari laboral vigent en cada any natural , o els que en proporció li corresponguin si el temps treballat és menor .
Español: Capítulo 5 Vacaciones , permisos , licencias y excedencias Artículo 13 Vacaciones 13.1 Cada trabajador sujeto al presente Convenio tendrá derecho a disfrutar , durante cada año de servicio efectivo , de 23 días laborables totalmente retribuidos del calendario laboral vigente en cada año natural , o los que en proporción le correspondan si el tiempo trabajado es menor .
Català: Article 14 Assumptes personals El personal disposarà d ' un total de 13 dies cada any totalment retribuïts que podran ser 14 en el supòsit previst a l ' article 14.4.b ) i no recuperables , per a assumptes personals , de la manera següent : 14.1 Permís administratiu : 5 dies per any , sense justificar , a realitzar dins de cada any natural .
Español: Artículo 14 Asuntos personales El personal dispondrá de un total de 13 días cada año totalmente retribuidos , que podrán ser 14 en el supuesto recogido en el artículo 14.4.b ) , y no recuperables , para asuntos personales , del siguiente modo : 14.1 Permiso administrativo : 5 días por año , sin justificar , a realizar dentro de cada año natural .
Català: Els anys que es realitzin torns de descans nadalenc de 5 dies laborables , el personal afectat per aquest Conveni només disposarà de 4 dies de permís administratiu .
Español: Los años en los que se realicen turnos de descanso navideño de 5 días laborables , el personal afectado por este Convenio sólo dispondrá de 4 días de permiso administrativo .
Català: 14.2 Per Nadal i Setmana Santa el personal gaudirà de sengles períodes de descans a càrrec dels dies d ' assumptes personals i d ' acord amb el calendari següent : Nadal 2001 2 torns de 4 dies laborables cadascun segons calendari següent : primer torn , 24 , 27 , 28 i 31 de desembre de 2001 ; segon torn , 31 de desembre de 2001 , i 2 , 3 i 4 de gener de 2002 .
Español: 14.2 Por Navidad y Semana Santa el personal disfrutará de sendos períodos de descanso a cargo de los días de asuntos personales y de acuerdo con el siguiente calendario : Navidad 2001 2 turnos de 4 días laborables cada uno según el siguiente calendario : primer turno , 24 , 27 , 28 y 31 de diciembre de 2001 ; segundo turno : 31 de diciembre de 2001 , y 2 , 3 y 4 de enero de 2002.
Català: 14.3 El personal subjecte a aquest Conveni que hagi de realitzar algun torn de guàrdia en períodes de Nadal o Setmana Santa rebrà comunicació escrita amb una antelació mínima de 15 dies .
Español: 14.3 El personal sujeto al presente Convenio que deba realizar algún turno de guardia en períodos de Navidad o Semana Santa recibirá una comunicación escrita con una antelación mínima de 15 días .
Català: 14.4 Torns de guàrdia : a ) El personal que hagi realitzat torn de guàrdia durant els períodes de descans de Setmana Santa o del torn únic de Nadal , podrà compensar els dies treballats en el decurs de l ' any natural , a la seva elecció .
Español: 14.4 Turnos de guardia a ) El personal que haya realizado turno de guardia durante los períodos de descanso de Semana Santa o del turno único de Navidad podrá compensar los días trabajados en el curso del año natural , a su elección .
Català: b ) Tanmateix , aquell que ho hagi fet durant el període de descans de Setmana Santa , podrà compensar aquests mitjançant un màxim de 5 dies laborables consecutius .
Español: b ) Sin embargo , aquel que lo haya hecho durante el período de descanso de Semana Santa podrá compensarlo mediante un máximo de 5 días laborables consecutivos .
Català: 14.5 Abans que finalitzi l ' any natural , la Gerència , previ acord amb els representants del personal , assenyalarà fins a un màxim de 3 ponts per a l ' any següent .
Español: 14.5 Antes de finalizar el año natural , la Gerencia , previo acuerdo con los representantes del personal , señalará hasta un máximo de 3 puentes para el año siguiente .
Català: Aquests dies de pont es podran realitzar a compte dels 23 dies laborables de vacances dels que disposa cada treballador , així com també mitjançant la utilització de dies de permís administratiu .
Español: Estos días de puente podrán realizarse a cuenta de los 23 días laborables de vacaciones de los que dispone cada trabajador , así como mediante la utilización de días de permiso administrativo .
Català: Als efectes d ' aquest Conveni , un pont consisteix en la possibilitat que gaudeixen els treballadors de no assistir al treball durant una jornada laboral entre 2 dies no laborables .
Español: A los efectos del presente Convenio , un puente consiste en la posibilidad de que disfrutan los trabajadores de no asistir al trabajo durante una jornada laboral entre 2 días no laborables .
Català: Article 15 Permisos 15.1 Permisos Tenen aquesta consideració les autoritzacions per abandonar el servei un cop iniciat , o per no assistir al treball , com a conseqüència de les situacions i en base a les condicions següents : Grup 1 : permisos totalment retribuïts a ) Per naixement d ' un fill o filla , adopció o acolliment : 3 dies laborables .
Español: Artículo 15 Permisos 15.1 Permisos Tienen tal consideración las autorizaciones para abandonar el servicio una vez iniciado , o para no asistir al trabajo , como consecuencia de las siguientes situaciones y en base a las condiciones que se relacionan : Grupo 1 : permisos totalmente retribuidos a ) Por nacimiento de un hijo o hija , adopción o acogida : 3 días laborables .
Català: j ) Reconeixement dels serveis prestats : el personal del Consell en situació de servei actiu que compleixi l ' antiguitat de serveis efectius a l ' administració de l ' àmbit metropolità té dret als permisos següents : Als 25 anys de servei , 2 setmanes .
Español: j ) Reconocimiento de los servicios prestados : el personal del Consejo en situación de servicio activo que cumpla la antigüedad de servicios efectivos en la Administración del ámbito metropolitano tiene derecho a los permisos que siguen : A los 25 años de servicio , 2 semanas .
Català: Als efectes d ' aquest article , l ' antiguitat en el servei inclou els reconeixements de serveis previs prestats als antics organismes que l ' any 1974 es van convertir en la Corporació Metropolitana , així com els prestats a aquesta .
Español: A los efectos del presente artículo , la antigüedad en el servicio incluye los reconocimientos de servicios previos prestados a los antiguos organismos que en 1974 se convirtieron en la Corporación Metropolitana , así como los prestados en la misma .
Català: L ' absència del treball motivada pels supòsits esmentats anteriorment només podrà constituir un dret del treballador quan es produeixi necessàriament dins l ' horari laboral del Consell .
Español: La ausencia del trabajo motivada por los supuestos antes mencionados sólo podrá constituir un derecho del trabajador cuando se produzca necesariamente dentro del horario laboral del Consejo .
Català: Article 17 Llicències Tindran la consideració de llicències aquelles que es derivin d ' alguna de les causes que s ' enumeren tot seguit : a ) Matrimoni o formació de parella estable de fet : 15 dies naturals retribuïts .
Español: Artículo 17 Licencias Tendrán la consideración de licencias aquellas que se deriven de alguna de las causas que se relacionan a continuación : a ) Matrimonio o formación de pareja estable de hecho : 15 días naturales retribuidos .
Català: En els casos justificats degudament d ' incapacitat física del cònjuge o parella de fet , del pare o de la mare , si aquests conviuen amb el treballador , també es pot demanar aquesta reducció de jornada , amb les mateixes condicions esmentades .
Español: En los casos debidamente justificados de incapacidad física del cónyuge o pareja de hecho , del padre o de la madre que convivan con el funcionario , también podrá pedirse esta reducción de jornada , con las mismas condiciones mencionadas .
Català: Article 18 Excedències 18.1 Els treballadors que ocupin una plaça en el Consell i que siguin contractats per alguna de les institucions signatàries del futur Conveni de col · laboració per a la mobilitat del personal metropolità , podran sol · licitar la declaració d ' excedència interna , la qual implicarà la suspensió del contracte amb el Consell i la reserva de plaça per un període no superior a 15 anys .
Español: Artículo 18 Excedencias 18.1 Los trabajadores que ocupen una plaza en el Consejo y que sean contratados por alguna de las instituciones signatarias del futuro Convenio de colaboración para la movilidad del personal metropolitano , podrán solicitar la declaración de excedencia interna , la cual implicará la suspensión del contrato con el Consejo y la reserva de plaza por un período no superior a 15 años .
Català: El reingrés dels excedents interns , que haurà de tenir lloc en el termini previst a l ' article 21.1 , no es podrà produir abans d ' 1 any de la declaració de llur excedència .
Español: El reingreso de los excedentes internos , que deberá tener lugar en el plazo previsto en el artículo 21.1 , no se podrá producir antes de 1 año de la declaración de su excedencia .
Català: Si la plaça reservada hagués estat amortitzada , l ' excedent intern tindrà dret a ocupar una vacant d ' igual o similar categoria o nivell en les institucions signatàries del Conveni de col · laboració abans esmentat .
Español: Si la plaza reservada hubiese estado amortizada , el excedente interno tendrá derecho a ocupar una vacante de igual o similar categoría o nivel en las instituciones signatarias del Convenio de colaboración antes mencionado .
Català: 18.2 Els treballadors del Consell podran sol · licitar i obtenir la concessió de l ' excedència voluntària en els termes i condicions establerts a l ' article 46 de l ' Estatut dels treballadors , així com aquelles altres modalitats regulades per la llei .
Español: 18.2 Los trabajadores del Consejo podrán solicitar y obtener la concesión de la excedencia voluntaria en los términos y condiciones establecidos en el artículo 46 del Estatuto de los trabajadores , así como aquellas otras modalidades reguladas por la ley .
Català: Capítol 6 Accés , provisió de llocs de treball i promoció interna Article 19 Sistema de selecció i accés 19.1 La selecció per a l ' accés a un lloc de treball destinat a la provisió per personal en règim laboral s ' atindrà als principis constitucionals d ' igualtat , mèrit , capacitat i publicitat , i es realitzarà mitjançant oposició , concurs o concurs oposició , tot tenint cura especial del dret de les persones que per causa del seu sexe , de la seva pertinença a una cultura , ideologia o religió no majoritàries , o per minusvalidesa , poguessin ser perjudicats per una manca d ' igualtat d ' oportunitats .
Español: Capítulo 6 Acceso , provisión de puestos de trabajo y promoción interna Artículo 19 Sistema de selección y acceso 19.1 La selección para el acceso a un puesto de trabajo destinado a la provisión por personal en régimen laboral se atendrá a los principios constitucionales de igualdad , mérito , capacidad y publicidad , y se realizará mediante oposición , concurso o concurso-oposición , teniendo especial atención del derecho de las personas que por causa de su sexo , de su pertenencia a una cultura , ideología o religión no mayoritarias , o por discapacidad , pudiesen ser perjudicados por una falta de igualdad de oportunidades .
Català: 19.2 Es reserva un percentatge general del 3 % del total de les places de cada oferta pública d ' ocupació per proveir-les amb candidats amb una minusvalidesa igual o superior al 33 % .
Español: 19.2 Se reserva un porcentaje general del 3 % del total de las plazas de cada oferta pública de empleo para proveerlas con candidatos con una discapacidad igual o superior al 33 % .
Català: 19.4 Per ser admès a les proves de selecció per a la provisió d ' un lloc de treball destinat al personal en règim laboral , caldrà : a ) Haver complert 18 anys .
Español: 19.4 Para ser admitido a las pruebas de selección para la provisión de un puesto de trabajo destinado al personal en régimen laboral , será necesario : a ) Tener cumplidos 18 años .
Català: b ) Posseir la titulació suficient per accedir a la plaça o , si és el cas , l ' experiència professional adequada , demostrada mitjançant certificació de l ' exercici satisfactori de la professió , ofici o especialitat laboral corresponent a la titulació substituïda , durant un període mínim de 5 anys .
Español: b ) Poseer la titulación suficiente para acceder a la plaza o , si es el caso , la experiencia profesional adecuada , demostrada mediante certificación del ejercicio satisfactorio de la profesión , oficio o especialidad laboral correspondiente a la titulación sustituida , durante un período mínimo de 5 años .
Català: Article 20 Provisió de llocs i promoció interna 20.1 Als efectes de la provisió de places , les vacants es classifiquen en : a ) Vacants destinades a la provisió per mobilitat interna .
Español: Artículo 20 Provisión de puestos y promoción interna 20.1 A los efectos de la provisión de plazas , las vacante se clasifican en : a ) Vacantes destinadas a la provisión por movilidad interna .
Català: 20.2 Amb la finalitat d ' afavorir la mobilitat voluntària del personal entre les diferents àrees o serveis del Consell , aquest queda obligat a oferir les vacants al personal de les categories respectives o que s ' adeqüi a llurs especialitats , característiques i requeriments abans de proveir-les amb el personal de nou ingrés .
Español: 20.2 Con la finalidad de favorecer la movilidad voluntaria del personal entre las diferentes áreas o servicios del Consejo , éste queda obligado a ofrecer las vacantes al personal de las categorías respectivas o que se adecue a sus especialidades , características y requerimientos antes de proveerlas con el personal de nuevo ingreso .
Català: Amb aquesta finalitat i en primer lloc , les vacants relacionades en l ' oferta pública seran reservades a la provisió interna del personal amb contracte laboral vigent i un mínim d ' antiguitat de 2 anys a les institucions signatàries del futur Conveni de col · laboració per a la mobilitat del personal metropolità i que pertanyin al mateix grup de classificació de vacants o equiparable .
Español: Con esta finalidad y en primer lugar , las vacantes relacionadas en la oferta pública serán reservadas a la provisión interna del personal con contrato laboral vigente y un mínimo de antigüedad de 2 años en las instituciones signatarias del futuro Convenio de colaboración para la movilidad del personal metropolitano y que pertenezcan al mismo grupo de clasificación de vacantes o equiparable .
Català: 20.3 Atenent que la promoció interna , consistent en el progrés de categoria professional , és un dels instruments indispensables d ' un model avançat de carrera administrativa i amb l ' objectiu d ' aconseguir l ' adequació del personal a les funcions que corresponen al Consell , es potenciarà la formació i la utilització dels mecanismes legals que facilitin l ' aprofitament dels recursos humans interns i la satisfacció de les aspiracions professionals dels empleats públics .
Español: 20.3 Atendiendo que la promoción interna , consistente en el progreso de categoría profesional , es uno de los instrumentos indispensables de un modelo avanzado de carrera administrativa y con el objetivo de conseguir la adecuación del personal a las funciones que corresponden al Consejo , se potenciará la formación y la utilización de los mecanismos legales que faciliten el aprovechamiento de los recursos humanos internos y la satisfacción de las aspiraciones profesionales de los empleados públicos .
Català: 20.4 Als efectes previstos a l ' apartat anterior , el Consell regularà la formació i la promoció mitjançant les corresponents normatives reglamentàries , les quals contindran les especificitats adequades al règim d ' ocupació laboral .
Español: 20.4 A los efectos previstos en el apartado anterior , el Consejo regulará la formación y la promoción mediante las correspondientes normativas reglamentarias , las cuales contendrán las especificidades adecuadas al régimen de ocupación laboral .
Català: 20.6 La selecció per a la provisió de vacants de promoció interna es realitzarà mitjançant concurs de mèrits , a excepció del que es disposa en el paràgraf següent , entre els treballadors en règim laboral i contracte vigent amb les entitats signatàries del futur Conveni de col · laboració per a la mobilitat del personal metropolità o dels organismes autònoms que depenen d ' aquestes , i que posseeixin els requisits que , en cada cas , siguin exigibles .
Español: 20.6 La selección para la provisión de vacantes de promoción interna se realizará mediante concurso de méritos , a excepción de lo que se dispone en el párrafo siguiente , entre los trabajadores en régimen laboral y contrato vigente con las entidades signatarias del futuro Convenio de colaboración para la movilidad del personal metropolitano o de los organismos autónomos que dependen de las mismas , y que posean los requisitos que , en cada caso , sean exigibles .
Català: 20.7 La selecció per a la provisió de vacants de promoció interna es portarà a terme mitjançant concurs oposició en els casos previstos en els paràgrafs b ) i c ) de l ' apartat 5 de l ' article 20 .
Español: 20.7 La selección para la provisión de vacantes de promoción interna se llevará a cabo mediante concurso-oposición en los casos previstos en los párrafos b ) y c ) del apartado 5 del artículo 20.
Català: Article 21 Ingrés als llocs de treball 21.1 Un cop resolta la selecció i que l ' aspirant escollit hagi presentat davant el Consell la documentació adequada i fefaent que hagi assenyalat la convocatòria , aquella disposa d ' un termini d ' 1 mes per formalitzar el contracte de treball .
Español: Artículo 21 Ingreso en los puestos de trabajo 21.1 Una vez resuelta la selección y que el aspirante escogido haya presentado ante el Consejo la documentación adecuada y fehaciente que haya señalado la convocatoria , aquélla dispone de un plazo de 1 mes para formalizar el contrato de trabajo .
Català: 21.2 Tots els contractes laborals s ' han de formalitzar per escrit i han d ' incloure l ' expressió de quedar afectats per aquest Conveni col · lectiu , així com el grup i la categoria del lloc de treball per al qual es contracta el treballador .
Español: 21.2 Todos los contratos laborales se tienen que formalizar por escrito y tienen que incluir la expresión de quedar afectados por este Convenio colectivo , así como el grupo y la categoría del puesto de trabajo para el que se contrata el trabajador .
Català: 21.3 El personal de nou ingrés al qual se li hagi formalitzat un contracte laboral haurà de superar en cada cas els períodes de prova següents : Treballadors que ocupen llocs de treball del grup A : 6 mesos . ~ ~ ~ Treballadors que ocupen llocs de treball del grup B : 6 mesos .
Español: 21.3 El personal de nuevo ingreso al que se le haya formalizado un contrato laboral tendrá que superar en cada caso los períodos de prueba siguientes : Trabajadores que ocupan puestos de trabajo del grupo A : 6 meses Trabajadores que ocupan puestos de trabajo del grupo B : 6 meses .
Català: Durant aquest període , el treballador té els mateixos drets i obligacions que els treballadors fixos en plantilla del mateix grup i categoria , però tant aquest com el Consell poden rescindir la relació de treball .
Español: Durante este período , el trabajador tiene los mismos derechos y obligaciones que los trabajadores fijos en plantilla del mismo grupo y categoría , pero tanto éste como el Consejo pueden rescindir la relación de trabajo .
Català: Capítol 7 Classificació professional , formació , aprofitament dels recursos propis i mobilitat Article 22 Classificació professional Els treballadors del Consell ocupen llocs de treball destinats a personal en règim laboral i classificats en grups i categories .
Español: Capítulo 7 Clasificación profesional , formación , aprovechamiento de los recursos propios y movilidad Artículo 22 Clasificación profesional Los trabajadores del Consejo ocupan puestos de trabajo destinados a personal en régimen laboral y clasificados en grupos y categorías .
Català: Per accedir a un lloc de treball classificat en aquest grup cal que el treballador posseeixi el títol de grau superior o equivalent , o l ' experiència provada en relació amb el lloc de treball i en els termes previstos per l ' article 19.4.b ) d ' aquest Conveni .
Español: Para acceder a un puesto de trabajo clasificado en este grupo es necesario que el trabajador posea el título de grado superior o equivalente , o la experiencia probada en relación con el puesto de trabajo y en los términos previstos por el artículo 19.4.b ) de este Convenio .
Català: Per accedir a un lloc de treball classificat en aquest grup cal que el treballador posseeixi el títol de grau mitjà , diplomat o equivalent , o l ' experiència provada en relació amb el lloc de treball i en els termes previstos per l ' article 19.4.b ) d ' aquest Conveni .
Español: Para acceder a un puesto de trabajo clasificado en este grupo es necesario que el trabajador posea el título de grado medio , diplomado o equivalente , o la experiencia probada en relación con el puesto de trabajo y en los términos previstos por el artículo 19.4.b ) de este Convenio .
Català: Per accedir a un lloc de treball classificat en aquest grup cal que el treballador posseeixi el títol de batxillerat , o de formació professional de segon grau o equivalent , o l ' experiència provada en relació amb el lloc de treball i en els termes previstos per l ' article 19.4.b ) d ' aquest Conveni .
Español: Para acceder a un puesto de trabajo clasificado en este grupo es necesario que el trabajador posea el título de bachillerato , o de formación profesional de segundo grado o equivalente , o la experiencia probada en relación con el puesto de trabajo y en los términos previstos por el artículo 19.4.b ) de este Convenio .
Català: Per accedir a un lloc de treball classificat en aquest grup cal que el treballador posseeixi el títol de graduat escolar , o de formació professional de primer grau o equivalent , o l ' experiència provada en relació amb el lloc de treball i en els termes previstos per l ' article 19.4.b ) d ' aquest Conveni .
Español: Para acceder a un puesto de trabajo clasificado en este grupo es necesario que el trabajador posea el título de graduado escolar , o de formación profesional de primer grado o equivalente , o la experiencia probada en relación con el puesto de trabajo y en los términos previstos por el artículo 19.4.b ) de este Convenio .
Català: Per accedir a un lloc de treball classificat en aquest grup cal que el treballador posseeixi el certificat d ' escolaritat , o capacitat provada en relació amb el lloc de treball i en els termes previstos per l ' article 19.4.b ) d ' aquest Conveni .
Español: Para acceder a un puesto de trabajo clasificado en este grupo es necesario que el trabajador posea el certificado de escolaridad , o capacidad probada en relación con el puesto de trabajo y en los términos previstos por el artículo 19.4.b ) de este Convenio .
Català: 22.2 Classificació per categories o nivells : Els llocs de treball del grup A es classifiquen del nivell 20 al 30 i corresponen als caps de servei , caps de secció , en aquest darrer cas fins al nivell 26 , i a tots aquells treballadors que , ocupant aquests llocs , compleixin els requisits establerts a l ' article anterior per al mateix grup .
Español: 22.2 Clasificación por categorías o niveles : Los puestos de trabajo del grupo A se clasifican del nivel 20 al 30 y corresponden a los jefes de servicio , jefes de sección , en este último caso hasta el nivel 26 , y a todos aquellos trabajadores que , ocupando estos puestos , cumplan los requisitos establecidos en el artículo anterior para el mismo grupo .
Català: Els llocs de treball del grup B es classifiquen del nivell 16 al 26 i corresponen als caps de servei , caps de secció , i a tots aquells treballadors que , ocupant aquests llocs , compleixin els requisits establerts a l ' article anterior per al mateix grup .
Español: Los puestos de trabajo del grupo B se clasifican del nivel 16 al 26 y corresponden a los jefes de servicio , jefes de sección , y a todos aquellos trabajadores que , ocupando estos puestos , cumplan los requisitos establecidos en el artículo anterior para el mismo grupo .
Català: Els llocs de treball del grup C es classifiquen del nivell 13 al 22 i corresponen als caps d ' oficina , caps de grup , i a tots aquells treballadors que , ocupant aquests llocs , compleixin els requisits establerts a l ' article anterior per al mateix grup .
Español: Los puestos de trabajo del grupo C se clasifican del nivel 13 al 22 y corresponden a los jefes de oficina , jefes de grupo , y a todos aquellos trabajadores que , ocupando estos puestos , cumplan los requisitos establecidos en el artículo anterior para el mismo grupo .
Català: Els llocs de treball del grup D es classifiquen del nivell 12 al 18 i corresponen a tots aquells treballadors que , ocupant aquests llocs , compleixin els requisits establerts a l ' article anterior per al mateix grup .
Español: Los puestos de trabajo del grupo D se clasifican del nivel 12 al 18 y corresponden a todos aquellos trabajadores que , ocupando estos puestos , cumplan los requisitos establecidos en el artículo anterior para el mismo grupo .
Català: Els llocs de treball del grup E es classifiquen del nivell 10 al 14 i corresponen a tots aquells treballadors que , ocupant aquests llocs , compleixin els requisits establerts a l ' article anterior per al mateix grup .
Español: Los puestos de trabajo del grupo E se clasifican del nivel 10 al 14 y corresponden a todos aquellos trabajadores que , ocupando estos puestos , cumplan los requisitos establecidos en el artículo anterior para el mismo grupo .
Català: Article 23 Formació 23.1 L ' empleat públic té el dret i el deure de formar-se per tal d ' adquirir els coneixements i habilitats necessaris per al desenvolupament del servei públic .
Español: Artículo 23 Formación 23.1 El empleado público tiene el derecho y el deber de formarse para adquirir los conocimientos y habilidades necesarios para el desarrollo del servicio público .
Català: 23.2 El personal afectat pel present Conveni tindrà accés a una formació continuada que respongui a l ' exigència de la millora organitzativa dels serveis del Consell i al dret de qualificació i promoció professional , seguint els criteris i condicions que estableix el Reglament de formació .
Español: 23.2 El personal afectado por el presente Convenio tendrá acceso a una formación continuada que responda a la exigencia de la mejora organizativa de los servicios del Consejo y al derecho de calificación y promoción profesional , siguiendo los criterios y condiciones que establece el Reglamento de formación .
Català: 23.3 Es crearà una Comissió Paritària de formació a fi que els responsables institucionals i els representants dels funcionaris i dels treballadors en règim laboral formulin el Pla de formació anual i en facin el seguiment .
Español: 23.3 Se creará una Comisión Paritaria de formación para que los responsables institucionales y los representantes de los funcionarios y de los trabajadores en régimen laboral formulen el Plan de formación anual y realicen su seguimiento .
Català: 23.4 El Pla de formació establirà els nivells de coneixements i habilitats exigibles a cada col · lectiu o grup professional , així com detallarà els que corresponguin a llocs de treball determinats i especialitats professionals .
Español: 23.4 El Plan de formación establecerá los niveles de conocimientos y habilidades exigibles a cada colectivo o grupo profesional , y detallará los que correspondan a puestos de trabajo determinados y especialidades profesionales .
Català: El Pla també recollirà els objectius de la formació , les accions i cursos que s ' han de realitzar , els recursos econòmics , els criteris d ' accés i qualsevol altre aspecte que es consideri necessari .
Español: El Plan también recogerá los objetivos de la formación , las acciones y cursos que se tienen que realizar , los recursos económicos , los criterios de acceso y cualquier otro aspecto que se considere necesario .
Català: 24.2 El Consell col · laborarà amb les institucions públiques d ' ensenyament per tal de facilitar la pràctica professional dels seus estudiants , en la major diversitat possible d ' especialitats acadèmiques , tot comprometent-se a obrir el màxim de serveis a aquesta col · laboració .
Español: 24.2 El Consejo colaborará con las instituciones públicas de enseñanza para facilitar la práctica profesional de sus estudiantes , en la mayor diversidad posible de especialidades académicas , comprometiéndose a abrir el mayor número de servicios a esta colaboración .
Català: 24.3 Les tasques de suport del voluntariat es limitaran als àmbits externs en els quals esdevingui convenient la participació ciutadana i es portaran a terme amb respecte a la regulació legal que normalitza aquests tipus de col · laboració .
Español: 24.3 Las tareas del voluntariado se limitarán a los ámbitos externos en los que sea conveniente la participación ciudadana y se desarrollarán con arreglo a la regulación legal que normaliza estos tipos de colaboración .
Català: Article 25 Mobilitat 25.1 Correspon la determinació de la mobilitat forçosa del personal subjecte a aquest Conveni exclusivament a la facultat organitzativa del Consell , als efectes d ' una distribució racional del seu personal .
Español: Artículo 25 Movilidad 25.1 Corresponde la determinación de la movilidad forzosa del personal sujeto al presente Convenio exclusivamente a la facultad organizativa del Consejo , a los efectos de una distribución racional de su personal .
Català: 25.2 El Reglament de provisió de llocs de treball i promoció interna preveurà un sistema de permutes entre els treballadors amb contracte fix de les institucions signatàries del futur Conveni de col · laboració per a la mobilitat del personal metropolità .
Español: 25.2 El Reglamento de provisión de puestos de trabajo y promoción interna contemplará un sistema de permutas entre trabajadores con contrato fijo de las instituciones firmantes del futuro Convenio de colaboración para la movilidad del personal metropolitano .
Català: 25.3 Pel que fa referència a la mobilitat interinstitucional , el Consell aplicarà les previsions del futur Conveni de col · laboració per a la mobilitat del personal metropolità .
Español: 25.3 En cuanto a la movilidad interinstitucional , el Consejo aplicará las previsiones del futuro convenio de colaboración para la movilidad del personal metropolitano .
Català: 25.4 Amb caràcter trimestral , el Consell donarà compte a l ' òrgan de representació del personal de les previsions existents en matèria de procediments de mobilitat horitzontal , així com dels procediments realitzats i de les peticions rebudes durant el període precedent .
Español: 25.4 Con carácter trimestral , el Consejo dará cuenta al órgano de representación del personal de las previsiones existentes en materia de procedimientos de movilidad horizontal , así como de los procedimientos realizados y de las peticiones recibidas durante el período precedente .
Català: Capítol 8 Condicions socials Article 26 Premi a la jubilació El funcionari podrà gaudir d ' 1 mes de permís en el decurs de l ' any en què s ' hagi de produir la seva jubilació .
Español: Capítulo 8 Condiciones sociales Artículo 26 Premio a la jubilación El funcionario podrá disfrutar de 1 mes de permiso en el curso del año en el que se vaya a producir su jubilación .
Català: El gaudi d ' aquest permís esdevé incompatible , durant el mateix any , amb el permís per serveis prestats , en qualsevol dels trams establerts per l ' article 15.1 , grup 1 , j ) .
Español: El disfrute de este permiso se convierte en incompatible , durante el mismo año , con el permiso por servicios prestados , en cualquiera de los tramos establecidos por el artículo 15.1 , grupo 1 , j ) .
Català: En el supòsit que es produeixi la incompatibilitat esmentada , el treballador tindrà dret al gaudi del permís per serveis prestats i la percepció d ' 1 gratificació extraordinària corresponent a 1 mensualitat , sense acumulació de prorrateig de pagues extraordinàries .
Español: En el supuesto de que se produzca la incompatibilidad mencionada , el trabajador tendrá derecho al disfrute del permiso por servicios prestados y la percepción de una gratificación extraordinaria correspondiente a 1 mensualidad , sin acumulación de prorrateo de pagas extraordinarias .
Català: Article 27 Responsabilitat civil i assistència jurídica 27.1 Els treballadors del Consell tenen dret a ser assistits i protegits envers qualsevol amenaça , ultratge , injúria i , en general , qualsevol atemptat contra la seva persona o els seus béns , per raó de l ' exercici de les seves funcions .
Español: Artículo 27 Responsabilidad civil y asistencia jurídica 27.1 Los trabajadores del Consejo tienen derecho a ser asistidos y protegidos de cualquier amenaza , ultraje , injuria y , en general , cualquier atentado contra su persona o sus bienes por razón del ejercicio de sus funciones .
Català: 27.2 Pòlissa de responsabilitat civil : el Consell mantindrà la cobertura de responsabilitat civil professional fins un límit de 100.000.000 de pessetes per a les accions i actes professionals o privats d ' arquitectes , enginyers , geòlegs , directors d ' obra i aparelladors , així com la resta de tècnics auxiliars o graduats en l ' exercici de llurs activitats .
Español: 27.2 Póliza de responsabilidad civil : el Consejo mantendrá la cobertura de responsabilidad civil profesional hasta un límite de 100.000.000 de pesetas para las acciones y actos profesionales o privados de arquitectos , ingenieros , geólogos , directores de obra y aparejadores , así como el resto de técnicos auxiliares o graduados en el ejercicio de sus actividades .
Català: Article 28 Prestacions socials 28.1 Bestretes Els funcionaris podran sol · licitar bestretes en les condicions i en els termes següents : a ) Avançament de l ' import corresponent com a màxim a 1 mensualitat o paga extraordinària , que es reintegrarà al moment que aquesta hagi de ser abonada .
Español: Artículo 28 Prestaciones sociales 28.1 Anticipos Los funcionarios podrán solicitar anticipos en las condiciones y en los términos siguientes : a ) Adelanto del importe correspondiente como máximo a 1 mensualidad o paga extraordinaria , que se reintegrará en el momento en el que deba ser abonada .
Català: b ) Bestreta a compte de retribucions per un import màxim de 500.000 pessetes , a retornar en un màxim de 24 mensualitats , que seran descomptades de la nòmina cada mes , sense justificar la sol · licitud ni la despesa .
Español: b ) Anticipo a cuenta de retribuciones , por un importe máximo de 500.000 pesetas , a devolver en un máximo de 24 mensualidades , que serán descontadas de la nómina cada mes , sin justificar la solicitud ni el gasto .
Català: 28.2 Hospitalització . ~ ~ ~ El Consell es farà càrrec , fins a un import de 200.000 pessetes a l ' any , de les despeses d ' hospitalització o cirurgia del treballador no cobertes pel Servei Català de la Salut .
Español: 28.2 Hospitalización El Consejo se hará cargo , hasta un importe de 200.000 pesetas al año , de los gastos de hospitalización o cirugía del trabajador no cubiertas por el Servicio Catalán de la Salud .
Català: 28.3 Tot el personal en actiu del Consell tindrà una assegurança per mort per qualsevol causa de 5 milions de pessetes , d ' incapacitat permanent absoluta per accident de 5 milions de pessetes i de 5 milions de pessetes per incapacitat permanent absoluta .
Español: 28.3 Todo el personal en activo del Consejo tendrá un seguro por defunción por cualquier causa de 5 millones de pesetas , de incapacidad permanente absoluta por accidente de 5 millones de pesetas y de 5 millones de pesetas por incapacidad permanente absoluta .
Català: 28.5 Es manté un ajut per al treballador amb fill / a disminuït / ïda de 17.000 pessetes al mes , que es faran efectives en la seva nòmina mensual .
Español: 28.5 Se mantiene una ayuda para los trabajadores con hijo o hija disminuido de 17.000 pesetas al mes , que se harán efectivas en su nómina mensual .
Català: 28.6 S ' establirà un sistema de previsió per a tots els empleats públics del Consell segons l ' acord adoptat pel Ple del Consell en sessió d ' 11 de juliol de 2000 , amb l ' adopció de plans de pensions , el qual serà supervisat per una Comissió de Control amb caràcter paritari , creada a l ' efecte .
Español: 28.6 Se establecerá un sistema de previsión para todos los empleados públicos del Consejo según el Acuerdo adoptado por el Pleno del Consejo en sesión de 11 de julio de 2000 , con la adopción de planes de pensiones , que será supervisado por una Comisión de Control con carácter paritario , creada al efecto .
Català: Capítol 9 Condicions sindicals Article 29 Drets sindicals Els drets sindicals es regiran per l ' establert a la Llei orgànica 11 / 1985 , de 2 d ' agost , i la Llei 9 / 1987 , de 12 de juny .
Español: Capítulo 9 Condiciones sindicales Artículo 29 Derechos sindicales Los derechos sindicales se regirán por el establecido en la Ley orgánica 11/ 1985 , de 2 de agosto , y la Ley 9/ 1987 , de 12 de junio .
Català: Segons estableix la disposició addicional 1 , el primer trimestre després de l ' entrada en vigor del present Conveni es formularà un pacte d ' exercici dels drets sindicals amb els representants dels treballadors , que recollirà com a mínim l ' acumulació d ' hores sindicals , els mitjans materials i les garanties sindicals , així com altres drets i obligacions que se ' n derivin .
Español: Según establece la disposición adicional 1 , el primer trimestre después de la entrada en vigor del presente Convenio se formulará un pacto de ejercicio de los derechos sindicales con los representantes de los trabajadores , que recogerá como mínimo la acumulación de horas sindicales , los medios materiales y las garantías sindicales , así como otras obligaciones y derechos derivados .
Català: Capítol 10 Prevenció , seguretat i salut laboral Article 30 Seguretat i salut laboral 30.1 A tots els centres de treball vinculats al Consell es compliran estrictament les mesures de prevenció i seguretat establertes en la Llei 31 / 1995 i les disposicions reglamentàries que les desenvolupen .
Español: Capítulo 10 Prevención , seguridad y salud laboral Artículo 30 Seguridad y salud laboral 30.1 En todos los centros de trabajo vinculados al Consejo se cumplirán estrictamente las medidas de prevención y seguridad establecidas en la Ley 31/ 1995 y las disposiciones reglamentarias que las desarrollan .
Català: 30.2 La regulació esmentada és d ' aplicació a tot el personal del Consell , estigui vinculat o no al present Conveni , i a aquells treballadors que per convenis amb altres institucions estiguin estructuralment treballant per a l ' entitat , amb els termes legalment establerts .
Español: 30.2 Dicha regulación es de aplicación a todo el personal del Consejo , esté vinculado o no al presente Convenio , y a aquellos trabajadores que por convenios con otras instituciones estén estructuralmente trabajando para la entidad , con los términos legalmente establecidos .