Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: g ) La determinació de la gravetat , s ' acreditarà davant de la Direcció de recursos humans , per el facultatiu que hagi atès el cas o mitjançant el document d ' ingrés hospitalari .
Español: g ) La determinación de la gravedad , se acreditará ante la Dirección de Recursos Humanos , por el facultativo que haya atendido el caso o mediante el documento de ingreso hospitalario .
Català: k ) Quan el servei mèdic de l ' empresa determini , segons el seu criteri , que un treballador / a no deu reintegrar-se al seu lloc de treball per raons de salut i / o seguretat , la jornada en la qual es produeixi aquesta circumstància serà abonada com treballada .
Español: k ) Cuando el servicio médico de la empresa determine , según su criterio , que un trabajador/ a no debe reintegrarse a su puesto de trabajo por razones de salud y/ o seguridad , la jornada en que se produzca dicha circunstancia será abonada como trabajada .
Català: l ) Els / les treballadors / es , per lactància d ' un fill menor de 9 mesos podran reduir la seva jornada diària en una hora , a l ' inici , meitat de la jornada ( jornada partida ) o al final d ' aquesta .
Español: l ) Los/ as trabajadores/ as , por lactancia de un hijo menor de nueve meses podrán reducir su jornada diaria en una hora , al inicio , mitad de la jornada ( jornada partida ) o final de ésta .
Català: Es sol · licita amb 48 d ' antelació , com a mínim , ja que es coneix amb temps suficient la data de la visita i la prescripció pel metge de capçalera , excepte que per qualsevol motiu sigui impossible avisar .
Español: Se solicitarán con 48 horas de antelación , como mínimo , ya que se conoce con tiempo suficiente la fecha de la visita y la prescripción por el médico de cabecera , salvo que por cualquier motivo sea imposible preavisar .
Català: Sol · licitar amb 48 hores d ' antelació , excepte urgències ingressos clínics en el dia , accidents , malalties sobrevingudes , etc , tant pel cas de familiars com pel del propi treballador .
Español: Solicitar con 48 horas de antelación , salvo urgencias ingresos clínicos en el día , accidentes , sobrevenimiento de enfermedad , etc. , tanto para el caso de familiares como del propio trabajador .
Català: Es sol · licitaran amb 48 hores d ' antelació , excepte urgències , igual tractament que els punts a ) i d ) . ~ ~ ~ f ) Per enfermetat greu d ' un familiar .
Español: Se solicitarán con 48 horas de antelación , salvo urgencias , igual tratamiento que en los puntos a y d. f ) Por enfermedad grave de familiar .
Català: Voluntàries Els treballadors podran obtenir excedències per una sola vegada sense percebre d ' havers i sense que computi tal situació a efectes d ' antiguitat , amb una duració mínima d ' un any i un màxim de 5 anys , havent-se de sol · licitar per escrit raonat .
Español: Voluntarias Los trabajadores podrán obtener excedencias por una sola vez sin percibo de haberes y sin que compute tal situación a efectos de antigüedad , con duración mínima de 1 año y un máximo de 5 años , debiéndose solicitar por escrito razonado .
Català: També podran obtenir excedències per maternitat o paternitat les mares o els pares que ho sol · licitin , en raó a l ' atenció dels seus fills menors de 4 anys .
Español: También podrán obtener excedencias por maternidad o paternidad , las madres o los padres que lo soliciten , en razón a la atención a sus hijos menores de 4 años .
Català: Tota excedència té el dret automàtic al reingrés en un lloc de treball anàleg al que ocupava el treballador , havent-se de sol · licitar el reingrés per escrit i amb una antelació mínima de 30 dies a la data del seu venciment .
Español: Toda excedencia tiene el derecho automático al reingreso en puesto de trabajo análogo al que ocupaba el trabajador , debiéndose solicitar el reingreso por escrito y con una antelación mínima de 30 días a la fecha de su vencimiento .
Català: Si el treballador el dediqués durant l ' excedència a treballs en empresa d ' activitat anàloga a la de Bestfoods España , S.A. quedarà automàticament anul · lada l ' excedència i el dret al reingrés .
Español: Si el trabajador se dedicase durante la excedencia a trabajos en empresa de actividad análoga a la de Bestfoods España , S.A. quedará automáticamente anulada la excedencia y el derecho al reingreso .
Català: Qualsevol de les següents causes donaran lloc a la situació d ' excedència especial , amb dret del treballador a ocupar el mateix lloc que desenvolupava al produir-se tal situació . ~ ~ ~ 2.1 Nomenament per a càrrec públic , quan el seu exercici sigui incompatible amb la prestació de serveis a l ' empresa .
Español: Dará lugar a la situación de excedencia especial , para el personal , con derecho a ocupar la misma plaza que desempeñaba el trabajador al producirse tal situación , cualquiera de las siguientes causas : 2.1 ) Nombramiento para cargo público , cuando su ejercicio sea incompatible con la prestación de servicios en la empresa .
Català: 2.2 Malaltia , una vegada passat el termini de baixa per incapacitat temporal i durant el temps que el treballador percebi prestació d ' invalidesa provisional de la Seguretat Social .
Español: 2.2 ) Enfermedad , una vez transcurrido el plazo de baja por incapacidad temporal y durante el tiempo en que el trabajador perciba prestación de invalidez provisional de la Seguridad Social .
Català: 2.3 La incorporació a files per prestar el servei militar o social substitutori , amb caràcter obligatori o voluntari , pel temps mínim de duració d ' aquest , reservant-se el lloc laboral mentre el treballador estigui complint aquest servei i dos mesos més , computant-se tot aquest temps a efectes d ' antiguitat .
Español: 2.3 ) La incorporación a filas para prestar el servicio militar o social sustitutorio con carácter obligatorio o voluntario , por el tiempo mínimo de duración de éste , reservándose el puesto laboral mientras el trabajador permanezca cumpliendo dicho servicio y dos meses más computándose todo este tiempo a efectos de antigüedad .
Català: El personal que es trobi complint el servei militar o social substitutori podrà reincorporar-se al treball quan obtingui un permís temporal superior a un mes , en jornades completes o per hores , sempre que pacti en tots dos casos l ' oportuna autorització per poder treballar , sent potestatiu de l ' empresa aquest reingrés amb els treballadors que gaudeixen de permisos de duració inferior a l ' assenyalat .
Español: El personal que se halle cumpliendo el servicio militar o social sustitutorio podrá reincorporarse al trabajo cuando obtenga un permiso temporal superior a un mes , en jornadas completas o por horas , siempre que medie en ambos casos la oportuna autorización para poder trabajar , siendo potestativo de la empresa dicho reingreso con los trabajadores que disfruten permisos de duración inferior al señalado .
Català: 2.4 En el cas de part , la suspensió amb reserva de lloc de treball tindrà una duració de setze setmanes ininterrompudes , ampliables per part múltiple fins a divuit setmanes .
Español: 2.4 ) En el supuesto de parto , la suspensión con reserva de puesto de trabajo tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas , ampliables por parto múltiple a dieciocho semanas .
Català: El període de suspensió es distribuirà a opció de la interessada , sempre que sis setmanes siguin immediatament posteriors al part , podent fer ús d ' aquestes el pare per tenir cura del fill en cas de defunció de la mare .
Español: El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada , siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto , pudiendo hacer uso de estas el padre para el cuidado del hijo en caso de fallecimiento de la madre .
Català: No obstant l ' esmentat anteriorment , en el cas que la mare i el pare treballin , aquella , al iniciar-se el període de descans per maternitat , podrà optar per que el pare gaudeixi de fins a quatre de les últimes setmanes de suspensió , sempre que siguin ininterrompudes i al final de l ' esmentat període , llevat del cas que en el moment de la efectivitat , la incorporació al treball de la mare suposi un risc per a la seva salut .
Español: No obstante lo anterior , en el caso de que la madre y el padre trabajen , aquella al iniciarse el periodo de descanso por maternidad , podrá optar por que el padre disfrute de hasta cuatro de las últimas semanas de suspensión , siempre que sean ininterrumpidas y al final del citado período , salvo que en el momento de su efectividad , la incorporación al trabajo de la madre suponga riesgo para su salud .
Català: En el supòsit d ' adopció , si el fill adoptat és menor de nou mesos , la suspensió tindrà una duració màxima de vuit setmanes , comptades a partir de la resolució judicial per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: En el supuesto de adopción , si el hijo adoptado es menor de nueve meses , la suspensión tendrá una duración máxima de ocho semanas , contadas a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción .
Català: Les retribucions seran abonades mitjançant transferències al compte corrent o llibreta de l ' entitat bancària que designi el treballador , amb la garantia que els havers transferits poden estar a disposició de l ' empleat tres dies abans de l ' últim dia del mes en curs .
Español: Las retribuciones serán abonadas por medio de transferencias a cuenta corriente o libreta de la entidad bancaria que designe el trabajador con la garantía de que los haberes transferidos puedan estar a disposición del empleado tres días antes del último día del mes en curso .
Català: Revisió salarial S ' estableix una clàusula que garanteixi el manteniment del poder adquisitiu , mitjançant una revisió que permeti que els augments pactats quedin per a 2000 i 2001 , en l ' IPC establert per l ' INE , en cas que aquest sigui superior , a finals del corresponent any i amb caràcter retroactiu a l ' 1 de gener de cada any .
Español: Revisión salarial Se establece una cláusula que garantice el mantenimiento del poder adquisitivo , mediante una revisión que permita que los aumentos pactados queden para 2000 y 2001 , en el IPC establecido por el INE , de ser éste superior , al final del correspondiente año , y con carácter retroactivo a 1 de Enero de cada año .
Català: Beneficis sobre vendes En el supòsit que en l ' exercici fiscal 2000 , un cop auditat , ( nov ' 2000 aproximadament ) resulti un percentatge entre el benefici net sobre venda neta segons els índexs de la taula següent , s ' abonaran d ' un sol cop les quantitats següents : % benefici net / venda neta Import en pessetes 3 % 20.000 4 % 30.000 5 % 40.000 Article 25 Estructura salarial .
Español: Beneficios sobre ventas En el supuesto de que el ejercicio fiscal 2000 , una vez auditado ( Noviembre 00 aproximadamente ) resultase un porcentaje entre el beneficio neto sobre venta neta según los índices de la tabla siguiente , se abonará de una vez las cantidades siguientes : %Beneficio neto/ Venta neta Importe en pesetas 3 % 20.000 4 % 30.000 5 % 40.000 Artículo 25 Estructura salarial .
Català: Rebut de salaris Com a conseqüència de la incorporació de la valoració al Conveni i a la instauració en aquest de deu nivells salarials , per a tot el personal afectat pel Conveni , el rebut de salaris enclourà els següents conceptes : Personal no afectat per la valoració Salari nivell Complement individual ( si s ' escau ) Complement ad personam ( si s ' escau ) Personal afectat per la valoració Salari nivell : Salari qualificació Salari grau condicions ( B o C ) Complement individual ( si s ' escau ) Complement ad personam ( si s ' escau ) S ' entén per complement ad personam , les quantitats que excedeixen del salari nivell derivades del procés de fusió i equiparació de taules .
Español: Recibo de salarios Como consecuencia de la incorporación de la valoración al Convenio y a la instauración en el mismo de diez niveles salariales , para todo el personal afectado por el Convenio , el recibo de salarios contendrá los siguientes conceptos : Personal no afectado por la valoración Salario nivel Complemento individual ( si procede ) Complemento ad personam ( si procede ) Personal afectado por la valoración Salario nivel : Salario calificación Salario grado condiciones ( B o C ) Complemento individual ( si procede ) Complemento ad personam ( si procede ) Se entiende por complemento ad personam , las cantidades que excedan del salario nivel derivadas del proceso de fusión y equiparación de tablas .
Català: Article 26 Salari de nivell Per al personal afectat per la valoració , és el resultant del total de punts obtinguts en les puntuacions dels factors de : capacitat , responsabilitat , esforç mental i visual i esforç psíquic , i la seva corresponent conversió a nivell de qualificació i salari nivell .
Español: Artículo 26 Salario de nivel Para el personal afectado por la valoración , es el resultante del total de puntos obtenidos en las puntuaciones de los factores de : capacidad , responsabilidad , esfuerzo mental y visual y esfuerzo psíquico , y su correspondiente conversión a nivel de calificación y salario nivel .
Català: Article 27 Salari grau de condicions També per al personal afectat per la valoració , és el resultant del total de les puntuacions hagudes en els factors de condicions i esforç físic , i la seva posterior conversió en graus A , B , i C , solament tindran retribució els graus B i C . Els llocs de treball amb condicions de grau B , es retribuiran amb 18.843 pessetes brutes l ' any per a 2000 .
Español: Artículo 27 Salario grado de condiciones También para el personal afectado por la valoración , es el resultante del total de las puntuaciones habidas en los factores de condiciones y esfuerzo físico , y su posterior conversión en grados A , B y C , solamente tendrán retribución los grados B y C. Los puestos de trabajo con condiciones de grado B , se retribuirán con 18.843 pesetas brutas año para 2000.
Català: Article 28 Pagues extraordinàries L ' abonament de les pagues extres serà : La paga de Nadal es farà efectiva juntament amb la mensualitat ordinària de desembre , abans del dia 22 .
Español: Artículo 28 Pagas extraordinarias El abono de las pagas extras será : La paga de Navidad , se hará efectiva junto con la mensualidad ordinaria de diciembre , antes del día 22.
Català: Article 29 Paga de fusió El personal en plantilla el 31 de desembre de 1998 , amb la finalitat de superar les dificultats i compensar les diferències que provoca la fusió portada a terme , cobrarà una paga de fusió , xifrada en l ' import que anualment li representaven els triennis o quinquennis , a finals de l ' any en què es produeixi el seu venciment .
Español: Artículo 29 Paga de fusión El personal en plantilla el 31 de diciembre de 1998 , con el fin de superar las dificultades y compensar las diferencias que provoca la fusión llevada a cabo , cobrará una paga de fusión , cifrada en el importe que anualmente le representaban los trienios o quinquenios , al final del año en que se produzca su vencimiento .
Català: Article 30 Hores extraordinàries Com a mesura de col · laboració a una racional i solidària política d ' ocupació s ' acorda reduir les hores extraordinàries al màxim , en funció dels següents criteris .
Español: Artículo 30 Horas extraordinarias Como medida de colaboración a una racional y solidaria política de empleo se acuerda reducir las horas extraordinarias al máximo , en base a los siguientes criterios : 1.
Català: 1 . ~ ~ ~ Supressió de les hores extraordinàries habituals , limitant-se la seva realització a les estrictament imprescindibles com a conseqüència de treballs urgents , extraordinaris , manteniment i treballs de desenvolupament tècnic , posada en marxa de nous projectes o bé per prevenir o reparar sinistres .
Español: Supresión de las horas extraordinarias habituales , limitándose su realización a las estrictamente imprescindibles como consecuencia de trabajos urgentes , extraordinarios , mantenimiento y trabajos de desarrollo técnico o puesta en marcha de nuevos proyectos , o bien para prevenir o reparar siniestros .
Català: Article 31 Incentiu triple torn habitual rotatiu El personal adscrit regularment al règim de triple torn rotatiu percebrà el plus de triple torn , que es meritarà a raó de dia treballat , durant tot l ' any , encara que passin a prestar els seus serveis temporalment a altres seccions amb diferent sistema de treball .
Español: Artículo 31 Incentivo triple turno habitual rotativo El personal adscrito regularmente al régimen de triple turno rotativo percibirá el plus de triple turno , que se devengará a razón de día trabajado , durante todo el año , aunque pasen a prestar sus servicios temporalmente a otras secciones con distinto sistema de trabajo .
Català: En el cas de substitucions per personal pertanyent a altres seccions , aquest percebrà , únicament , el plus corresponent al triple torn pels dies efectivament treballats en l ' esmentat règim de substitució .
Español: En caso de sustituciones por personal perteneciente a otras secciones , este percibirá , únicamente , el plus correspondiente a triple turno por los días efectivamente trabajados en dicho régimen de sustitución .
Català: Article 32 Plus de disponibilitat Afecta a tot el personal especialista i no qualificat , adscrit al règim de jornada irregular del centre de treball de Montmeló .
Español: Artículo 32 Plus de disponibilidad Afecta a todo el personal especialista y no cualificado , adscrito al régimen de jornada irregular del centro de trabajo de Montmeló .
Català: Article 34 Plus nocturn Als treballadors que realitzin la seva jornada laboral des de les 22 hores fins a les 6 hores , se ' ls abonarà per aquest concepte un plus nocturn corresponent a dites jornades , l ' import del qual es reflecteix a l ' annex número 9 .
Español: Artículo 34 Plus nocturno A los trabajadores que realicen su jornada laboral desde las 22 horas hasta las 6 horas , se les abonará por este concepto un plus nocturno correspondiente a dichas jornadas , cuyo importe se refleja en el Anexo número 9.
Català: No es considerarà que ha existit interrupció per a la percepció del plus nocturn en vacances , quan el treballador es trobi en situació de baixa per enfermetat comú o accident laboral .
Español: No se considerará que ha existido interrupción para la percepción del plus nocturno en vacaciones , cuando el trabajador se encuentre en situación de baja por enfermedad común o accidente laboral .
Català: Article 35 Plus dissabtes Aquells treballadors que tinguin el dissabte com sisè dia laborable , fins i tot si han de perllongar aquesta jornada , percebran un incentiu per hora segons l ' annex número 10 .
Español: Artículo 35 Plus sábados Aquellos trabajadores que tengan el sábado como sexto día laborable , incluso si deben prolongar esta jornada , percibirán un incentivo por hora según el anexo número 10.
Català: Article 36 Plus diumenges i festius Aquells treballadors que tinguin com laborable un diumenge o dia festiu marcat en el calendari laboral , fins i tot si han de perllongar la jornada , percebran un incentiu per hora segons l ' annex número 11 .
Español: Artículo 36 Plus domingos / festivos Aquellos trabajadores que tengan como laborable un domingo o un día festivo marcado en el calendario laboral , incluso si deben prolongar esta jornada , percibirán un incentivo por hora según el anexo número 11.
Català: Article 40 Bestretes En compliment del que disposa l ' article 29.1 del Reial Decret Legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , per el qual s ' aprova el text refòs de la Llei de l ' Estatut dels treballadors , el personal tindrà dret a sol · licitar una bestreta mensual a compte del treball ja realitzat .
Español: Artículo 40 Anticipos En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 29.1 del Real Decreto Legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores , el personal tendrá derecho a solicitar un anticipo mensual a cuenta del trabajo ya realizado .
Català: Quan es sol · licitin després de les 11 hores , es faran efectives al següent dia hàbil , sempre tenint en compte l ' horari del servei de caixa ( d ' 11 a 12 hores ) .
Español: Cuando se soliciten después de las 11 horas , se harán efectivos al siguiente día hábil , teniendo siempre en cuenta , el horario del servicio de caja ( de 11 a 12 horas ) .
Català: Article 41 Bestreta especial transitòria Els treballadors que , com a conseqüència de passar a cobrar 15 pagues de la mateixa quantia , vegin disminuïts els seus ingressos nets mensuals , prenent com a referència els anteriors a la vigència d ' aquest Conveni , tindran dret a sol · licitar per escrit , d ' una sola vegada , una bestreta especial amb càrrec a la paga d ' octubre , limitada a l ' import d ' aquesta i que té com a finalitat cobrir la diferència , garantitzant l ' import dels ingressos als quals estaven acostumats .
Español: Artículo 41 Anticipo especial transitorio Los trabajadores que , como consecuencia de pasar a cobrar 15 pagas de igual cuantía , vean disminuidos sus ingresos netos mensuales , tomando como referencia los anteriores a la vigencia de este Convenio , tendrán derecho a solicitar por escrito , de una sola vez , un anticipo especial con cargo a la paga de octubre , limitado al importe de ésta y que tiene como finalidad cubrir la diferencia , garantizando el importe de los ingresos a los que venía acostumbrado .
Català: Capítol 8 Prestacions socials i assistencials Article 42 Prestacions per IT i per accident de treball En situació d ' incapacitat temporal , derivada d ' accident , l ' empresa complementarà les prestacions de la Seguretat Social fins a totalitzar el cent per cent del salari real del treballador .
Español: Capítulo 8 Prestaciones sociales y asistenciales Artículo 42 Prestaciones por IT y accidente de trabajo En situación de incapacidad temporal , derivada de accidente , la empresa complementará las prestaciones de la Seguridad Social hasta totalizar el cien por cien del salario real del trabajador .
Català: El mateix tractament s ' aplicarà a la situació d ' incapacitat temporal derivada d ' enfermetat quan aquesta requereixi hospitalització o intervenció quirúrgica , durant la totalitat del període de baixa .
Español: El mismo tratamiento se aplicará a la situación de incapacidad temporal derivada de enfermedad cuando ésta requiera hospitalización o intervención quirúrgica , durante la totalidad del período de baja .
Català: Els treballadors en incapacitat temporal , no inclosos en els apartats anteriors , percebran el cent per cent del seu salari real durant els tres primers dies de la primera baixa soferta en el transcurs de l ' any natural .
Español: Los trabajadores en incapacidad temporal , no incluidos en lo anterior , percibirán el cien por cien de su salario real durante los tres primeros días de la primera baja sufrida en el transcurso del año natural .
Català: Dreta Esquerra Del braç o de la mà 60 % 50 % Del dit polze 22 % 18 % Del dit índex 15 % 12 % Del dit mig 10 % 8 % De qualsevol de la resta dels dits de la mà 8 % 6 % D ' una cama per sobre del genoll 50 %
Español: Con relación a los puntos 3 y 4 el baremo es el siguiente : Pérdida completa de la visión de un ojo 30 % Sordera completa 60 % Sordera completa de un oído 15 % Pérdida ó inutilización absoluta : Derecha Izquierda Del brazo o de la mano 60 % 50 % Del dedo pulgar 22 % 18 % Del dedo índice 15 % 12 % Del dedo medio 10 % 8 % De uno de los demás dedos de la mano 8 % 6 % De una pierna por encima de la rodilla 50 % De una pierna a la altura por debajo de la rodilla 40 % De un pie 35 % Del dedo gordo de un pie 8 % De uno de los demás dedos de un pie 3 % Artículo 44 Ropa de trabajo 1.
Català: ( Extensible a tot el personal que hagi de sortir a l ' exterior per la seva feina ) A més per al personal C.c. ~ ~ ~ mecàniques . ~ ~ ~ Bus Comuns Gorra transpirable de cel · lulosa d ' un sol ús .
Español: ( Prenda extensible a todo el personal que deba salir por su trabajo al exterior ) Además para el personal C.c mecánicas Buzo Comunes Gorro transpirable de celulosa desechable .
Català: Personal de porteries i bàscula Personal femení Americana Faldilla recta Brusa Calçat adequat Personal masculí Americana Pantalon de pinces Camisa Corbata Calçat adequat 4 .
Español: Personal de porterías y báscula Personal femenino Americana Falda recta Blusa Calzado adecuado Personal masculino Americana . ~~~ Pantalón pinzas Camisa Corbata Calzado adecuado 4.
Català: Altres consideracions Els supervisors corresponents hauran d ' indicar aquelles persones a les quals se ' ls ha de proveir de botes d ' aigua i mitjons pel treball que en un moment donat hagin de desenvolupar .
Español: Otras consideraciones Los supervisores correspondientes deberán indicar aquellas personas a las que por su trabajo que deban desarrollar en un momento u otro , deban proveérseles de botas de agua y calcetines .
Català: Article 45 Ajut per estudis Durant els anys 2000 i 2001 , Bestfoods España , SA abonarà el setanta per cent de les despeses docents a aquells treballadors que cursin estudis de relació específica i directa amb l ' activitat de l ' empresa .
Español: Artículo 45 Ayuda por estudios Durante los años 2000 y 2001 , Bestfood España , SA abonará el setenta por ciento de los gastos docentes a aquellos trabajadores que cursen estudios de relación específica y directa con la actividad de la empresa .
Català: El nombre total de beneficiaris per l ' anterior subvenció no podrà excedir del 6 per cent de la plantilla , no obstant en cas de existir situacions en què es superi l ' esmentat límit , es procedirà a estudiar cada cas de forma individual .
Español: El número total de beneficiarios por la anterior subvención no podrá exceder del 6 por ciento de la plantilla , si bien , y en caso de que existan situaciones en las que se supere el citado tope , se estudiará cada caso de forma individual .
Català: Es considera també susceptibles de l ' esmentat ajut els estudis de : BUP , COU , graduat escolar , formació professional ( administrativa , elèctrica , mecànica , química , i informàtica ) , idiomes i ensenyament superior .
Español: Se considerará incurso en lo anterior los estudios de : BUP , COU , graduado escolar , formación profesional ( administrativa , eléctrica , mecánica , química e informática ) , idiomas y enseñanza superior .
Català: Article 46 Ajut per fills discapacitats Els empleats que acreditin tenir fills en aquesta condició , percebran una subvenció consistent en el cent per cent del cost mensual de l ' educació especial o de les cures necessàries per a l ' atenció del fill discapacitat .
Español: Artículo 46 Ayuda por hijos minusválidos Los empleados que acreditasen tener hijos de esta condición , percibirán una subvención consistente en el cien por cien del coste mensual de la educación especial o de los cuidados necesarios para la atención del hijo minusválido .
Català: Aquesta subvenció no podrà excedir al mes de la quantitat de 50.000 pessetes per a l ' any 2000 , per fill amb dret a l ' ajut , i com es habitual haurà d ' acreditar-se adequadament .
Español: Esta subvención no podrá exceder al mes de la cantidad de 50.000 pesetas para el año 2000 , por hijo con derecho a la misma , y como es habitual deberá acreditarse adecuadamente .
Català: Quan no es pugui acreditar el cost de l ' educació especial o de les cures necessàries esmentats , Bestfoods España , SA abonarà l ' empleat la mateixa prestació que rebi de la Seguretat Social i amb les mateixes condicions que aquesta estableixi .
Español: Cuando no se pueda acreditar el coste de la educación especial o de los cuidados necesarios antes referidos , Bestfoods España , SA abonará al empleado la misma prestación que perciba de la Seguridad Social y en idénticas condiciones que ésta establezca .
Català: Article 48 Venda de productes de l ' empresa als empleats Els treballadors podran adquirir productes de l ' empresa mensualment , i el seu import serà descomptat de nòmina .
Español: Artículo 48 Venta de productos de la empresa a los empleados Los trabajadores podrán adquirir productos de la empresa mensualmente , y su importe será descontado de nómina .
Català: Article 49 Desplaçaments Als treballadors que , en l ' actualitat , estan percebent una compensació per aquest concepte , provinent de les seves anteriors circumstàncies laborals , se ' ls actualitzarà en cada cas particular dita compensació , a raó del preu actual del bitllet del servei públic de transport que puguin utilitzar pel desplaçament .
Español: Artículo 49 Desplazamientos A los trabajadores que , en la actualidad , vienen percibiendo una compensación por este concepto , derivada de sus anteriores circunstancias laborales , se les actualizará en cada caso particular dicha compensación , en razón del precio actual del billete correspondiente al servicio público de transporte que pudieran utilizar para dicho desplazamiento .
Català: Article 51 Servei d ' autobusos L ' horari de l ' actual servei d ' autobusos establert pel trasllat a la factoria de Montmeló , serà fixat sempre de forma tal que les hores d ' arribada i sortida de Montmeló permetran l ' estricta observància de l ' horari de treball .
Español: Artículo 51 Servicio autobuses El horario del actual servicio de autobuses establecido para el traslado a la factoría de Montmeló será fijado siempre en forma tal que las horas de llegada y salida de Montmeló permitan la estricta observancia del horario de trabajo .
Català: Qualsevol modificació d ' horaris , parades i itineraris ( anada i tornada ) haurà d ' acordar-se , en qualsevol cas , en el ple del Comitè d ' empresa .
Español: Cualquier modificación de horarios , paradas e itinerarios ( ida y vuelta ) deberá acordarse , en cualquier caso , en el pleno del Comité de empresa .
Català: Els retards superiors a 6 minuts després de l ' horari de sortida d ' autocars , seran compensats a cada ocupant per 700 pessetes / hora per tots els nivells i sense descans compensatori .
Español: Los atrasos superiores a 6 minutos después del horario de salida autocares , serán compensados a cada ocupante por 700 pesetas/ hora para todos los niveles y sin descanso compensatorio .
Català: La forma d ' actuar en cas de retards , serà segons les actes de trasllat del personal de Martorell a Montmeló : Si el retard es de Martorell : Passats 15 minuts de l ' hora de sortida , es procedirà a trucar a un taxi .
Español: La forma de actuar en caso de retrasos , será según las actas de traslado del personal de Martorell a Montmeló : Cuando el retraso sea de Martorell : pasando 15 minutos de la hora de salida , se procederá a llamar a un taxi .
Català: Article 52 Ús de vehicles particulars El valor del quilòmetre que l ' empresa abona als empleats que utilitzen el propi vehicle per interès del servei serà de 37 pessetes netes .
Español: Artículo 52 Uso de vehículos particulares El valor del kilómetro que la empresa abona a los empleados que utilizan el propio vehículo por interés del servicio será de 37 pesetas netas .
Català: Article 53 Premi per permanència Com a homenatge a tots aquells treballadors que compleixin 25 anys de permanència a l ' empresa , com a premi a tal vinculació , i així com a manifestació d ' agraïment a aquells que han treballat en ella durant el temps indicat , l ' empresa concedirà un premi equivalent a una mensualitat , tal com la percebi el treballador en aquell moment , amb un límit de 472.354 pessetes per a l ' any 2000 , que s ' actualitzarà per als anys propers .
Español: Artículo 53 Premio por permanencia Como homenaje a todos aquellos trabajadores que cumplan 25 años de permanencia en la empresa y como premio a tal vinculación , así como en manifestación de agradecimiento a cuantos con ella han trabajado durante el tiempo indicado , la empresa concederá un Premio equivalente a una mensualidad , tal y como la perciba el trabajador en ese momento , con un tope de 472.354 para el año 2000 , que se actualizará en años posteriores .
Català: Article 54 Servei militar o prestació social substitutòria Als treballadors que compleixin amb el deure del servei militar o de la prestació social substitutòria , els seran abonades les pagues extraordinàries durant l ' esmentat període del servei , sempre i quan aquest fos ordinari i tinguessin en el moment d ' incorporació a files un mínim de 3 anys d ' antiguitat en l ' empresa .
Español: Artículo 54 Servicio militar o prestación social sustitutoria A los trabajadores que cumplieren con el deber del servicio militar o de la prestación social sustitutoria , les serán abonadas las pagas extraordinarias durante dicho periodo del servicio , siempre y cuando este fuera ordinario y tuvieran en el momento de su incorporación a filas un mínimo de tres años de antigüedad en la empresa .
Català: Capítol 9 Règim disciplinari Article 56 Règim disciplinari Conveni Es regirà pel règim disciplinari establert al Conveni col · lectiu per a les empreses de productes dietètics i preparats alimentaris de Catalunya , llevat que s ' entendrà per falta lleu la falta de puntualitat sis dies al mes .
Español: Capítulo 9 Régimen disciplinario Artículo 56 Régimen disciplinario Convenio Se regirá por el régimen disciplinario establecido en el Convenio colectivo para las empresas de productos dietéticos y preparados alimenticios de Catalunya , con la salvedad de que se entenderá por falta leve , la falta de puntualidad seis días al mes .
Català: Article 57 Cancel · lació d ' antecedents disciplinaris Ambdues parts acorden que els antecedents respecte a sancions fermes , prescriuran en els següents terminis , a efectes de reincidència . ~ ~ ~ Per a les sancions per falta lleu dos mesos . ~ ~ ~ Per a les sancions per falta greu quatre mesos . ~ ~ ~ Per a les sancions per falta molt greu sis mesos . ~ ~ ~ Es suposa la fermesa de tal sanció i per tant de dit antecedent en tant en quant no existeixi reclamació contra la sanció davant de l ' autoritat laboral competent .
Español: Artículo 57 Cancelación de antecedentes disciplinarios Ambas partes acuerdan que los antecedentes respecto a sanciones firmes , prescribirán en los siguientes plazos , a efectos de reincidencia : Para las sanciones por falta leve : dos meses Para las sanciones por falta grave : cuatro meses Para las sanciones por falta muy grave : seis meses Se supone la firmeza de tal sanción y por tanto de dicho antecedente , en tanto en cuanto no exista reclamación contra la misma ante la autoridad laboral competente .
Català: Capítol 10 Seguretat i salut en el treball Article 58 Seguretat i salut Introducció Bestfoods España , SA està compromesa a oferir un lloc de treball lliure de lesions .
Español: Capítulo 10 Seguridad y salud en el trabajo Artículo 58 Seguridad y salud Introducción Bestfoods España , SA está comprometida a brindar un lugar de trabajo libre de lesiones .
Català: Això serà possible assegurant-se que tots els nivells de direcció , empleats i treballadors de línia comprenguin la importància i el valor d ' un comportament segur per a la salut i el benestar .
Español: Esto será posible asegurándose de que todos los niveles de Dirección , empleados y trabajadores de línea comprendan la importancia y el valor de un comportamiento seguro para la salud y el bienestar .
Català: Desenvolupament En totes les matèries que afectin a la seguretat i la salut , seran d ' aplicació les disposicions contingudes en la Llei 31 / 1995 de 8 de novembre de prevenció de riscos laborals i la resta de disposicions de caràcter legal .
Español: Desarrollo A cuantas materias afecten a Seguridad y Salud , serán de aplicación las disposiciones contenidas en la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de Prevención de Riesgos Laborales y demás disposiciones de carácter legal .
Català: Neteja i higiene del centre de treball Tenint en compte les especials característiques de l ' empresa , dedicada a la fabricació i manipulació de productes alimentaris , es considerarà especialment obligatòria l ' observació de les normes sobre neteja i higiene en el centre de treball .
Español: Limpieza e higiene del centro de trabajo Dadas las especiales características de la empresa , dedicada a la fabricación y manipulación de productos alimenticios , se considerará especialmente obligatoria la observancia de normas sobre limpieza e higiene en el centro de trabajo .
Català: En aquest sentit , serà exigible , no només una pulcritud màxima i netedat personal , sinó l ' ús correcte de l ' uniforme de treball i de la còfia o xarxa per a cobrir els cabells .
Español: Será exigible en este sentido , no sólo una máxima pulcritud y aseo personal sino el uso correcto del uniforme de trabajo y cofia o redecilla para el cubrimiento del cabello .
Català: Especial cura en mantenir en tot moment extremadament neta la secció , com també les màquines , taules , instal · lacions , llocs i zones de treball que cada operari o treballador estarà obligat especialment a deixar en correctes condicions de neteja al finalitzar la jornada laboral .
Español: Especial cuidado en mantener en todo momento extremadamente limpia la sección , así como las máquinas , mesas , instalaciones , puestos y zonas de trabajo , que cada operario o trabajador vendrá obligado especialmente a dejar en correctas condiciones de limpieza al finalizar la jornada laboral .
Català: Comitè de Seguretat i Salut El Comitè de Seguretat i Salut és l ' òrgan paritari i col · legiat de participació destinat a la consulta regular i periòdica de les actuacions de l ' empresa en matèria de prevenció de riscos .
Español: Comité de Seguridad y Salud El Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos .
Català: Es constituirà un Comitè de Seguretat i Salut a cada centre de treball que tingui 50 o més treballadors .
Español: Se constituirá un Comité de Seguridad y Salud en cada centro de trabajo que cuente con 50 o más trabajadores : El Comité estará formado por los delegados de prevención , de una parte , y los representantes de la empresa , en número igual al de los delegados de prevención , de la otra .
Català: Centre de Montmeló : 4 delegats de prevenció Centre de Barcelona : 4 delegats de prevenció En les reunions del Comitè de Seguretat i Salut hi participaran , amb veu , però sense vot , els delegats sindicals i els responsables tècnics de la prevenció en l ' empresa que no estiguin inclosos en la composició del Comitè .
Español: En las reuniones del Comité de Seguridad y Salud participarán , con voz pero sin voto , los delegados sindicales y los responsables técnicos de la prevención en la empresa que no estén incluidos en la composición del Comité .
Català: En les mateixes condicions hi podran participar treballadors de l ' empresa que comptin amb una especial qualificació o informació respecte a qüestions concretes que es debatran en aquest òrgan i tècnics de prevenció aliens a l ' empresa , sempre que així ho sol · liciti alguna de les representacions del Comitè .
Español: En las mismas condiciones podrán participar trabajadores de la empresa que cuenten con una especial cualificación o información respecto de concretas cuestiones que se debatan en este órgano y técnicos en prevención ajenos a la empresa , siempre que así lo solicite alguna de las representaciones en el Comité .
Català: Competències i facultats del Comitè de Seguretat i Salut El Comitè de Seguretat i Salut tindrà les següents competències : a ) Participar en l ' elaboració , posada en pràctica i avaluació dels plans i programes de prevenció de riscos a l ' empresa .
Español: Competencias y facultades del Comité de Seguridad y Salud . ~~~ El Comité de Seguridad y Salud tendrá las siguientes competencias : a ) Participar en la elaboración , puesta en práctica y evaluación de los planes y programas de prevención de riesgos en la empresa .
Català: Amb aquest objectiu , s ' hi debatran , abans de posar-los en pràctica i en allò que fa referència a la seva incidència en la prevenció de riscos , els projectes en matèria de planificació , organització del treball i introducció de noves tecnologies , organització i desenvolupament de les activitats de protecció i prevenció , com també projecte i organització de la formació en matèria preventiva .
Español: A tal efecto , en su seno se debatirán , antes de su puesta en práctica y en lo referente a su incidencia en la prevención de riesgos , los proyectos en materia de planificación , organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías , organización y desarrollo de las actividades de protección y prevención , así como proyecto y organización de la formación en materia preventiva .
Català: b ) Promoure iniciatives sobre mètodes i procediments per a la prevenció efectiva dels riscos , proposant a l ' empresa la millora de les condicions o la correcció de les deficiències existents .
Español: b ) Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención de los riesgos , proponiendo a la empresa la mejora de las condiciones o la corrección de las deficiencias existentes .
Català: d ) Conèixer tots aquells documents i informes relatius a les condicions de treball que siguin necessaris per al compliment de les seves funcions , com també els que procedeixin de l ' activitat del servei de prevenció , si és el cas .
Español: d ) Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones , así como los procedentes de la actividad del servicio de prevención , en su caso .
Català: e ) Conèixer i analitzar els danys produïts en la salut o en la integritat física dels treballadors , amb l ' objectiu de valorar-ne les causes i proposar les mesures preventives oportunes .
Español: e ) Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física de los trabajadores , al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas oportunas .
Català: Comitè intercentres de Seguretat i Salut És un òrgan col · legiat de representació coordinador dels centres de treball de Montmeló i Barcelona , per entendre exclusivament de qüestions que afectin la seguretat i la salut dels treballadors d ' ambdós centres , sense menyscabar les competències que corresponen segons la Llei a cada Comitè de Seguretat i Salut .
Español: Comité intercentros de Seguridad y Salud Es un órgano colegiado de representación coordinador de los centros de trabajo de Montmeló y Barcelona , para entender exclusivamente de cuestiones que afecten a la seguridad y salud de los trabajadores de ambos centros , sin menoscabo de las competencias que corresponden según Ley a cada Comité de Seguridad y Salud .
Català: Correspondrà al Comitè intercentres l ' elaboració d ' iniciatives que proporcionin un coneixement col · lectiu més gran d ' una cultura participativa dels treballadors de la companyia , amb l ' objectiu de disminuir els accidents i evitar danys en la salut dels treballadors .
Español: Corresponderá al Comité intercentros la elaboración de iniciativas que redunden en un mayor conocimiento colectivo de una cultura participativa de los trabajadores de la compañía con el objetivo de disminuir los accidentes y evitar daños en la salud de los trabajadores .
Català: La composició del Comitè intercentres estarà formada per una representació del Comitè de Seguretat del centre de Montmeló i una altra del centre de Barcelona , en els termes següents : Centre de Montmeló : 2 delegats de prevenció Centre de Barcelona : 1 delegat de prevenció Seran designats pels Delegats de cada centre corresponent .
Español: La composición del Comité intercentros estará formada por una representación del Comité de Seguridad del centro de Montmeló y otra del Centro de Barcelona , en los términos siguientes : Centro de Montmeló : 2 delegados de prevención . ~~~ Centro de Barcelona : 1 delegado de prevención .
Català: El Comitè intercentres elaborarà el seu propi reglament de procediment , que o podrà contravenir allò que disposa la Llei .
Español: Paritariamente la misma proporcionalidad , por parte de la empresa El Comité intercentros elaborará su propio reglamento de procedimiento , que no podrá contravenir lo dispuesto en la Ley .
Català: El Comitè intercentres es regirà en el seu funcionament per les normes establertes en la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals , i la resta de reglamentacions de desenvolupament legal .
Español: El Comité intercentros se regirá en su funcionamiento por las normas establecidas en la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de Prevención de Riesgos Laborales , y demás reglamentaciones de desarrollo legal .
Català: El Comitè intercentres de seguretat , es reunirà de manera ordinària un cop a l ' any , i de forma extraordinària per a l ' exercici de les seves funcions i competències , com també per a altres qüestions d ' interès comú , quan ho sol · liciti alguna de les representacions en el Comitè .
Español: El Comité intercentros de Seguridad , se reunirá de forma ordinaria una vez al año , y de forma extraordinaria para el ejercicio de sus funciones y competencias , así como para otras cuestiones de interés común , cuando lo solicite alguna de las representaciones en el Comité .
Català: L ' empresa sufragarà els costos de desplaçament d ' acord amb les normes internes de la companyia , per al personal que s ' hagi de desplaçar en funció de la seva tasca i representació .
Español: La empresa sufragará los costes de desplazamiento de acuerdo con las normas internas de la compañía , para el personal que deba desplazarse en función de su cometido y representación .
Català: Els delegats de prevenció seran designats , entre el personal de plantilla de la companyia , pels membres del Comitè d ' empresa , en acord majoritari , reglat a la proporció següent : Centre de Montmeló : 4 delegats de prevenció Centre de Barcelona : 4 delegats de prevenció Competències i facultats dels delegats de prevenció 1 .
Español: Los delegados de prevención serán designados , de entre el personal de plantilla de la compañía , por los miembros del Comité de empresa , en acuerdo mayoritario , con arreglo a la siguiente proporción : Centro de Montmeló : 4 delegados de prevención . ~~~ Centro de Barcelona : 4 delegados de prevención . ~~~ Competencias y facultades de los delegados de prevencion 1.
Català: c ) Ser consultats per l ' empresari , amb caràcter previ a la seva execució , sobre les decisions a les quals es refereix l ' article 33 de la Llei 31 / 1995 de prevenció de riscos laborals .
Español: c ) Ser consultados por el empresario , con carácter previo a su ejecución , acerca de las decisiones a que se refiere al artículo 33 de la Ley 31/ 1995 de Prevención de Riesgos Laborales .
Català: En l ' exercici de les competències atribuïdes als delegats de prevenció , estaran facultats per a : a ) Acompanyar als tècnics en les avaluacions de caràcter preventiu del medi ambient de treball , així com en els terminis previstos a l ' article 40 de la Llei 31 / 1995 als inspectors de treball i de la Seguretat Social en les visites i verificacions que realitzin dels centres de treball per comprovar el compliment de la normativa sobre prevenció de riscos laborals , podent formular davant d ' ells les observacions que considerin oportunes .
Español: En el ejercicio de las competencias atribuidas a los delegados de prevención , éstos estarán facultados para : a ) Acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo del medio ambiente de trabajo , así como en los términos previstos en el artículo 40 de la Ley 31/ 1995 , a los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social en las visitas y verificaciones que realicen en los centros de trabajo para comprobar el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales , pudiendo formular ante ellos las observaciones que estimen oportunas .
Català: b ) Ser informats per l ' empresari sobre els danys produïts en la salut dels treballadors un cop aquest en tingui coneixement , podent presentar-se fins i tot fora de la seva jornada laboral , al lloc dels fets per conèixer les circumstàncies en què s ' han produït .
Español: b ) Ser informados por el empresario sobre los daños producidos en la salud de los trabajadores una vez que aquél hubiese tenido conocimiento de ellos , pudiendo presentarse , aún fuera de su jornada laboral , en el lugar de los hechos para conocer las circunstancias de los mismos .