Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Article 10 Forma d ' amortització Per a l ' amortització del préstec i el pagament d ' interessos i , si s ' escau , de les primes de les assegurances de què tracta l ' article 15 del present reglament , l ' empresa queda expressament autoritzada pel productor prestatari per detraure de les seves retribucions salarials les quantitats necessàries .
Español: Artículo 10 Forma de amortización Para la amortización del préstamo , pago de intereses y , en su caso , de las primas de los seguros de que trata el artículo 15 del presente reglamento , la empresa queda expresamente autorizada por el productor prestatario para detraer de sus retribuciones salariales las cantidades necesarias .
Català: Article 11 Tramitació L ' empleat o l ' obrer interessat ha d ' adreçar una sol · licitud escrita a la Direcció de l ' empresa exposant totes les circumstàncies que consideri que el fan creditor del préstec , de conformitat amb les prescripcions d ' aquest reglament .
Español: Artículo 11 Tramitación El empleado u obrero interesado dirigirá solicitud escrita a la Dirección de la empresa , exponiendo todas aquellas circunstancias que estime le hacen acreedor de préstamo , conforme a las prescripciones de este reglamento .
Català: Article 12 Informació que cal aportar En la petició del préstec cal consignar el següent : quantitat sol · licitada en concepte de préstec ; valor de l ' habitatge que vol adquirir , construir o reparar ; persones que han de viure a l ' habitatge , i durada del préstec i garanties . ~ ~ ~ Cal adjuntar a la petició una còpia de la qualificació provisional atorgada per la delegació provincial de l ' habitatge , si es tracta de préstecs per a la construcció , o bé una còpia de la cèdula de qualificació definitiva , si es tracta de l ' adquisició d ' un habitatge subvencionat .
Español: Artículo 12 Información a suministrar En la petición de préstamo se hará constar lo siguiente : cantidad solicitada en concepto de préstamo ; valor de la vivienda que desea adquirir , construir o reparar ; personas que van a habitar la vivienda ; duración del préstamo y garantías ; debiendo adjuntarse a la petición copia de la calificación provisional otorgada por la delegación provincial de la vivienda , cuando se trate de préstamos para su construcción , o copia de la cédula de calificación definitiva cuando se trate de adquisición de una vivienda subvencionada .
Català: Article 13 Prohibició genèrica Queda prohibit al productor prestatari arrendar , gravar i alienar l ' habitatge abans de l ' amortització del préstec .
Español: Artículo 13 Prohibición genérica Queda prohibido al productor prestatario arrendar , gravar y enajenar la vivienda antes de la amortización del préstamo .
Català: Article 14 Garanties L ' empresa té la facultat d ' obligar el prestatari , si ho considera oportú , a subscriure una pòlissa d ' assegurança d ' incendi amb la companyia que ell estableixi .
Español: Artículo 14 Garantías La empresa queda facultada para obligar , si lo considera oportuno , al prestatario a suscribir una póliza de seguro de incendio , en la compañía que ella establezca .
Català: b ) Que el prestatari subscrigui una pòlissa de vida , amb la intervenció de l ' empresa , en què estableix el dret preferent d ' aquesta per cobrar la part del préstec no amortitzat , en cas de defunció o d ' incapacitat de l ' assegurat .
Español: b ) Que el prestatario suscriba una póliza de vida , con intervención de la empresa , en la que se establezca el derecho preferente de ésta para cobrar la parte del préstamo no amortizado , en caso de muerte o incapacidad del asegurado .
Català: Article 15 Garantia hipotecària En cas de cessament de les relacions laborals del productor prestatari amb l ' empresa , sigui quina sigui la causa , abans de l ' amortització total del préstec aquell s ' obliga a constituir una hipoteca sobre l ' habitatge en garantia de la devolució del capital no amortitzat , els interessos i les costes , si no ho ha formalitzat abans .
Español: Artículo 15 Garantía hipotecaria En el caso de cese de las relaciones laborales del productor prestatario con la empresa , sea cual fuere su causa , antes de la total amortización del préstamo , aquél se obliga a constituir hipoteca sobre la vivienda , en garantía de la devolución del capital no amortizado , intereses y costas , si antes no la hubiese formalizado .
Català: Annex 11 Prestacions complementàries durant la situació legal d ' incapacitat temporal no derivada d ' accident laboral o malaltia professional a ) En els casos d ' incapacitat temporal no derivada d ' accident laboral o malaltia professional , degudament acreditada mitjançant un informe mèdic oficial de baixa expedit pels serveis mèdics de la Seguretat Social , l ' empresa ha d ' abonar als operaris inclosos en l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest Conveni , des del primer dia de baixa i fins a la data d ' alta o fins que no es declari la invalidesa provisional o permanent , la diferència d ' import entre la indemnització econòmica de la Seguretat Social i la retribució neta que per a l ' activitat normal pugui tenir assignada el grau respectiu de qualificació , referida a la jornada setmanal ordinària o a la seva part proporcional corresponent , amb exclusió de qualsevol altre concepte retributiu .
Español: Anexo 11 Prestaciones complementarias durante la situación legal de incapacidad temporal no derivada de accidente laboral o enfermedad profesional a ) En los casos de incapacidad temporal no derivada de accidente laboral o enfermedad profesional , debidamente acreditada por parte médico oficial de baja expedido por los servicios médicos de la Seguridad Social , la empresa abonará a los operarios incluidos en el ámbito de aplicación de este Convenio , desde el primer día de baja y hasta la fecha de alta o hasta que se declare la invalidez provisional o permanente , la diferencia de importe entre la indemnización económica de la Seguridad Social y retribución neta que para la actividad normal pudiera tener asignada su respectivo grado de calificación , referida a la jornada semanal ordinaria o su parte proporcional correspondiente , con exclusión de cualquier otro concepto retributivo .
Català: Per percebre aquest complement cal seguir inexcusablement les normes següents : — 1 La notificació de la situació d ' incapacitat temporal s ' ha de fer al Departament de Personal o , si manca , al cap laboral respectiu dins les 8 hores laborables següents a la no-assistència a la feina .
Español: Para la percepción del expresado complemento , deberán seguirse inexcusablemente las siguientes normas : — 1 La notificación de la situación de incapacidad temporal deberá hacerse al Departamento de Personal o , en su defecto , al respectivo jefe laboral , dentro de las 8 horas laborables siguientes a la no asistencia al trabajo .
Català: — 2 L ' informe mèdic oficial de baixa ha d ' estar en poder del Departament de Personal dins del termini assenyalat en la norma anterior , o dins dels 2 dies següents sempre que s ' hagi fet la comunicació que s ' hi assenyala .
Español: — 2 El parte médico oficial de baja deberá obrar en poder del Departamento de Personal dentro del plazo señalado en la norma anterior , o dentro de los 2 días siguientes siempre que le haya precedido la comunicación en la misma señalada .
Català: — 4 Si la Direcció de l ' empresa ho considera convenient , el treballador en situació d ' incapacitat s ' ha de sotmetre a un examen del servei mèdic o del facultatiu designat , sigui al consultori de l ' empresa , sigui al domicili del treballador .
Español: — 4 Si la Dirección de la empresa lo estimare conveniente , el trabajador en situación de incapacidad deberá someterse a examen del servicio médico o facultativo designado , sea en el consultorio de la empresa sea en el propio domicilio del trabajador .
Català: — 5 L ' empresa queda facultada per designar la persona idònia en cada cas per efectuar les inspeccions que consideri oportunes , sense límit de nombre , per tal de verificar la realitat de la situació .
Español: — 5 La empresa queda facultada para designar la persona idónea al caso para efectuar las inspecciones que considere oportunas , sin límite de número , con objeto de verificar la realidad de la situación .
Català: Si la inspecció domiciliària es fa impossible de complir per un canvi no notificat del domicili respecte al que consta en el Departament de Personal , el treballador perd automàticament el dret a aquests ajuts .
Español: Cuando la inspección domiciliaria resulte de imposible cumplimento por cambio no notificado de domicilio con respecto al que conste en el Departamento de Personal , el trabajador perderá automáticamente el derecho a las presentes ayudas .
Català: — 6 El treballador que durant la situació d ' incapacitat necessiti ( a criteri dels serveis mèdics de la Seguretat Social ) un tractament domiciliari ha de romandre al seu domicili , tret que se n ' hagi d ' absentar justificadament .
Español: — 6 El trabajador que , durante la situación de incapacidad , precisara ( a criterio de los servicios médicos de la Seguridad Social ) tratamiento domiciliario , deberá permanecer en su domicilio , a no ser que deba ausentarse del mismo justificadamente .
Català: En aquest cas , s ' ha de fer constar per escrit l ' adreça del consultori mèdic o del practicant al qual hagi acudit , com també l ' hora en què calcula que tornarà al domicili .
Español: En este caso , deberá dejar constancia por escrito de la dirección del consultorio médico o practicante donde haya acudido y hora en que calcula estará de regreso .
Català: — 7 Durant la situació d ' incapacitat , el treballador està obligat a presentar al Departament de Personal de l ' empresa els informes de confirmació corresponents dins el termini de 2 dies a partir de l ' expedició pel facultatiu de la Seguretat Social .
Español: — 7 Durante la situación de incapacidad , el trabajador vendrá obligado a presentar en el Departamento de Personal de la empresa los correspondientes partes de confirmación dentro del plazo de 2 días a partir de la expedición de los mismos por el facultativo de la Seguridad Social .
Català: — 8 Si el servei mèdic de l ' empresa o el facultatiu designat per aquesta consideren que no hi ha cap impediment per a la reincorporació del treballador a l ' activitat laboral , l ' empresa deixa d ' abonar la indemnització complementària , independentment de la situació del treballador davant la Seguretat Social .
Español: — 8 Cuando el servicio médico de la empresa o el facultativo designado por ésta estimen que no existe impedimento alguno para la reincorporación del trabajador a la actividad laboral , la empresa dejará de abonar la indemnización complementaria , sea cual fuere la situación del trabajador ante la Seguridad Social .
Català: — 9 En els casos en què el servei mèdic de l ' empresa o el facultatiu designat per aquesta considerin l ' existència d ' una malaltia simulada , no es justifiquin les absències comprovades pels visitants esmentats en la norma 5 o bé el treballador hagi incomplert o impedit l ' observança de les presents normes , perd el dret a percebre l ' ajut econòmic establert , sens perjudici de les mesures disciplinàries a què pugui tenir dret per la dita conducta .
Español: — 9 En los casos en que el servicio médico de la empresa o el facultativo designado por ésta estimen la existencia de enfermedad simulada , no se justifiquen las ausencias comprobadas por los visitantes citados en la norma 5 , o bien el trabajador haya incumplido o impedido la observancia de las presentes normas , perderá el derecho a percibir la ayuda económica establecida , sin perjuicio de las medidas disciplinarias a que pudiere haber lugar por la expresada conducta .
Català: A aquest efecte s ' entén que els tràmits i els requisits que estableixen les disposicions legals reguladores de la Seguretat Social per a aquest tipus d ' incapacitat són en tot cas independents de l ' aplicació d ' aquestes normes .
Español: A estos efectos , se entenderá en todo caso que los trámites y requisitos establecidos por las disposiciones legales reguladoras de la Seguridad Social para este tipo de incapacidad son independientes de la aplicación de las presentes normas .
Català: Annex 12 Formació continuada dels treballadors El present annex té com a finalitat la regulació de les relacions entre la Direcció de l ' empresa i els representants legals dels treballadors en matèria de formació continuada .
Español: Anexo 12 Formación continua de los trabajadores El presente anexo tiene por objeto la regulación de las relaciones entre la Dirección de la empresa y los representantes legales de los trabajadores en materia de formación continua .
Català: La Direcció de l ' empresa i la representació dels treballadors manifesten que la formació continuada del personal és un aspecte d ' atenció prioritària , amb les finalitats següents : El desenvolupament professional continuat en les tècniques pròpies de la feina , d ' acord amb les necessitats de l ' organització .
Español: La Dirección de la empresa y la representación de los trabajadores manifiestan que la formación continua del personal es un aspecto de atención prioritaria , con las finalidades de : El continuo desarrollo profesional en las técnicas propias del trabajo , de acuerdo con las necesidades de la organización .
Català: Tant en la planificació com en l ' execució de les activitats de formació i en la selecció de l ' alumnat , la Direcció ha d ' aplicar criteris objectius , imparcials i transparents , tenint en compte els diferents nivells professionals .
Español: Tanto en la planificación como en la ejecución de las actividades de formación y en la selección del alumnado , la Dirección aplicará criterios objetivos , imparciales y transparentes , atendiendo los diferentes niveles profesionales .
Català: — 1 Pla de formació 1.1 Fase de preparació del pla La Direcció de l ' empresa ha de facilitar a la representació dels treballadors , amb l ' antelació suficient abans de ser aprovat , les línies mestres que han de configurar el pla de formació a curt i mitjà termini , per tal de rebre les aportacions corresponents .
Español: — 1 Plan de formación 1.1 Fase de preparación del plan La Dirección de la empresa facilitará a la representación de los trabajadores , con la antelación suficiente antes de su aprobación , las líneas maestras que configurarán el plan de formación a corto y medio plazo , con el objeto de recibir sus aportaciones .
Català: 1.2 Fase prèvia a l ' execució del pla Posteriorment a l ' aprovació definitiva del pla per part de la Direcció , els representants dels treballadors reben per escrit la informació següent : Pla estratègic de formació Pla de formació anual definitivament aprovat Detall d ' accions del pla que puguin ser objecte de sol · licitud de subvenció .
Español: 1.2 Fase previa a la ejecución del plan Posteriormente a la aprobación definitiva del plan por parte de la Dirección , los representantes de los trabajadores recibirán por escrito la siguiente información : Plan estratégico de formación Plan de formación anual definitivamente aprobado Detalle de acciones del plan que puedan ser objeto de solicitud de subvención .
Català: 1.3 Fase aplicable del pla A més de la informació legalment establerta , els representants dels treballadors han de rebre un detall de les accions subvencionades per les institucions mentre es produeixin les eventuals aprovacions dels expedients presentats per la Direcció .
Español: 1.3 Fase de aplicación del plan Además de la información legalmente establecida , los representantes de los trabajadores recibirán detalle de las acciones subvencionadas por las instituciones , en cuanto se produzcan las eventuales aprobaciones de los expedientes presentados por la Dirección .
Català: Durant el període de realització del pla cal informar periòdicament els representants dels treballadors de la seva evolució d ' acord amb la cadència que s ' explicita en l ' apartat 2 d ' aquest annex .
Español: Durante el período de realización del plan , los representantes de los trabajadores serán informados periódicamente de su evolución de acuerdo con la cadencia que se explicita en el apartado 2 de este anexo .
Català: 1.5 Informe dels representants dels treballadors La Direcció de l ' empresa ha de rebre les conclusions que la representació dels treballadors emeti sobre el pla que s ' ha dut a terme i considera la possible aplicació dels seus suggeriments en exercicis futurs .
Español: 1.5 Informe de los representantes de los trabajadores La Dirección de la empresa recibirá las conclusiones que la representación de los trabajadores emita sobre el plan realizado y considerará la posible aplicación de sus sugerencias en futuros ejercicios .
Català: 1.6 Informació als treballadors A més de les activitats formatives en què per les seves característiques s ' estipuli una acreditació específica , anualment la Direcció ha d ' informar cada treballador , per escrit , de la formació que ha seguit durant l ' exercici .
Español: 1.6 Información a los trabajadores Además de aquellas actividades formativas en las que por sus características se estipule una acreditación específica , la Dirección informará por escrito a cada trabajador anualmente de la formación que haya realizado durante el ejercicio .
Català: — 2 Comissions de seguiment Les comissions de formació en l ' empresa són 3 : la Comissió Intercentres , la Comissió del Centre de Madrid i la Comissió del Centre de Barcelona .
Español: — 2 Comisiones de seguimiento Las comisiones de formación en la empresa serán 3 : la Comisión Intercentros , la Comisión del Centro de Madrid y la Comisión del Centro de Barcelona .
Català: 2.1 Comissió Intercentres La componen 6 membres de la representació legal dels treballadors nomenats pel Comitè d ' Empresa Intercentres , 2 per cada un dels 3 sindicats amb més representativitat en el si del Comitè d ' Empresa Intercentres ( CCOO , UGT i SIGEN ) , i el mateix nombre de membres de la representació de la Direcció .
Español: 2.1 Comisión Intercentros Estará compuesta por 6 miembros de la representación legal de los trabajadores nombrados por el Comité de Empresa Intercentros , 2 por cada uno de los 3 sindicatos con mayor representatividad en el seno del Comité de Empresa Intercentros ( CC . OO . , UGT y SIGEN ) , e igual número de miembros de la representación de la Dirección .
Català: La Comissió Intercentres s ' ha de reunir com a mínim trimestralment per al seguiment al seu nivell de l ' evolució del pla de formació anual i altres assumptes relacionats amb la formació a escala d ' intercentres .
Español: La Comisión Intercentros se reunirá como mínimo trimestralmente para el seguimiento a su nivel de la evolución del plan de formación anual y demás asuntos relacionados con la formación a nivel intercentros .
Català: Per al funcionament de la Comissió de Formació Intercentres la Direcció ha de facilitar la informació i el temps deguts per al compliment de les obligacions inherents a la seva funció .
Español: Para el funcionamiento de la Comisión de Formación Intercentros la Dirección facilitará la información y el tiempo debidos para el cumplimiento de las obligaciones inherentes a su función .
Català: 2.2 Comissions de Barcelona i Madrid Les comissions dels centres de Barcelona i Madrid les componen 3 membres cadascuna , dels comitès d ' empresa de cada centre , 1 per cadascun dels 3 sindicats amb més representativitat en el Comitè d ' Empresa ( CCOO , UGT i SIGEN ) , i la representació de la Direcció .
Español: 2.2 Comisiones de Barcelona y Madrid Las comisiones de los centros de Barcelona y Madrid estarán compuestas por 3 miembros cada una de ellas , de entre los comités de empresa de cada centro , 1 por cada uno de los 3 sindicatos con mayor representatividad en el Comité de Empresa ( CC . OO . , UGT y SIGEN ) , y la representación de la Dirección .
Català: S ' han de reunir mensualment per rebre informació de les activitats formatives previstes per als 2 mesos següents i de les que s ' han fet en els mesos anteriors , com també d ' altres assumptes relacionats amb la informació .
Español: Se reunirán mensualmente para recibir información de las actividades formativas previstas para los 2 meses próximos y de las realizadas los meses anteriores , y demás asuntos relacionados con la información .
Català: Annex 13 Norma d ' actuació per al gaudi individual de dies de reducció de jornada La present norma té com a finalitat regular el gaudi individual de dies de no treball en l ' empresa que resultin dels dies de diferència que a cada moment hi hagi entre la jornada industrial i la jornada individual pactades en l ' article 20 del present Conveni .
Español: Anexo 13 Norma de actuación para el disfrute individual de días de reducción de jornada La presente norma tiene por objeto regular el disfrute individual de días de no trabajo en la empresa , que resulten de los días de diferencia que en cada momento existan entre la jornada industrial y la jornada individual pactadas en el artículo 20 del presente Convenio .
Català: — 1 El dia de gaudi és en jornades completes de 8 hores , sense minva econòmica en cap concepte salarial i no compensable econòmicament en cap cas .
Español: — 1 El día de disfrute será en jornadas completas de 8 horas , sin merma económica en ningún concepto salarial y no compensable económicamente en ningún caso .
Català: Si l ' empleat decideix canviar la data , ho ha de comunicar a Recursos Humans amb una antelació mínima de 7 dies feiners . ~ ~ ~ A aquest efecte ha de formalitzar una nova sol · licitud .
Español: En caso de que el empleado decida cambiar la fecha , deberá comunicarlo a Recursos Humanos con una antelación mínima de 7 días laborales utilizando para ello otra nueva solicitud .
Català: — 4 Si per qualsevol circumstància un empleat canvia de lloc de treball , cal respectar-li el dia que hagi decidit fer si ja s ' ha cursat la sol · licitud .
Español: — 4 Si por cualquier circunstancia un empleado cambiara de puesto de trabajo , se le respetará el día que haya decidido disfrutar en caso de haber cursado ya la solicitud .
Català: — 5 En cas de coincidència de la sol · licitud amb situacions d ' incapacitat temporal o permisos retribuïts , l ' empleat pot fer una nova sol · licitud .
Español: — 5 En caso de coincidencia de la solicitud con situaciones de incapacidad temporal o permisos retribuidos , el empleado podrá efectuar una nueva solicitud de disfrute .
Català: — 6 El límit màxim d ' absències per gaudi és d ' un 30 % ( arrodonint al número superior ) de manera general per cada departament , amb les excepcions següents : En cas que en un departament hagi 1 sol empleat , aquest pot elegir la data a conveniència seva .
Español: — 6 El tope máximo de ausencias por disfrute será de un 30 % ( en redondeo al número superior ) en forma general por cada departamento , con las siguientes excepciones : En caso de que en un departamento haya 1 solo empleado , éste podría elegir la fecha a su conveniencia .
Català: — 8 En cas de dubte , o si hi ha cap aspecte que no prevegi aquesta normativa , el Comitè i la Direcció han d ' analitzar conjuntament el cas per determinar-ne la solució més adequada .
Español: — 8 En caso de duda o aspecto no contemplado en esta normativa , el Comité y la Dirección analizarán conjuntamente el caso para su solución más adecuada .
Català: Annex 14 Valors en euros dels imports de taules salarials i altres conceptes retributius Taules de retribucions brutes d ' operaris , provisionals ( valors en euros ) .
Español: Anexo 14 Valores en euros de los importes de tablas salariales y otros conceptos retributivos Tablas de retribuciones brutas de operarios , provisionales ( valores en euros ) .
Català: Vigència de l ' 1 de gener al 31 de desembre de 2000 GV : grau de valoració ; RA : retribució anual ( a activitat 100 ) ; SQ : retribució mensual , salari de qualificació ; PAC : retribució mensual , plus d ' activitat correcta ( a activitat 100 ) ; GR : gratificacions reglamentàries , import unitari ; HE : import hores extraordinàries ; TN : suplement de treball nocturn .
Español: Vigencia del 1 de enero al 31 de diciembre de 2000 GV : grado de valoración ; RA : retribución anual ( a actividad 100 ) ; SC : retribución mensual , salario de calificación ; PAC : retribución mensual , plus de actividad correcta ( a actividad 100 ) ; GR : gratificaciones reglamentarias , importe unitario ; HE : importe horas extras ; TN : suplemento de trabajo nocturno .
Català: GV RA SQ PAC GR HE TN 1 15.671,61 866,86 266,29 1.036,91 11,52 1,83 2 16.128,08 892,76 274,25 1.061,98 11,86 1,88 3 16.536,73 915,96 281,38 1.084,35 12,17 1,92 4 16.849,46 933,70 286,82 1.101,59 12,41 1,95 5 17.289,23 958,66 294,49 1.125,70 12,74 2,00 6 17.687,97 981,29 301,44 1.147,58 13,00 2,03 7 18.115,42 1.005,55 308,89 1.171,05 13,36 2,09 8 18.680,66 1.037,62 318,75 1.202,07 13,79 2,15 9 19.269,43 1.071,04 329,01 1.234,41 14,23 2,21 10 20.303,29 1.129,71 347,04 1.291,17 15,01 2,32 11 21.906,36 1.220,69 374,98 1.379,13 16,22 2,50 La fórmula de càlcul per a l ' abonament de les retribucions , aplicable als conceptes de salari de qualificació i plus d ' activitat correcta , és la següent : A - ( B x [ A x 12 ] / [ C + D ] ) en què : A : retribució mensual segons grau de valoració B : nombre d ' hores laborables no retribuïbles del mes C : nombre d ' hores laborables teòriques anuals D : nombre d ' hores laborables teòriques de vacances de l ' any Cal aplicar imports negatius si en resulten .
Español: GV RA SC PAC GR HE TN 1 15.671,61 866,86 266,29 1.036,91 11,52 1,83 2 16.128,08 892,76 274,25 1.061,98 11,86 1,88 3 16.536,73 915,96 281,38 1.084,35 12,17 1,92 4 16.849,46 933,70 286,82 1.101,59 12,41 1,95 5 17.289,23 958,66 294,49 1.125,70 12,74 2,00 6 17.687,97 981,29 301,44 1.147,58 13,00 2,03 7 18.115,42 1.005,55 308,89 1.171,05 13,36 2,09 8 18.680,66 1.037,62 318,75 1.202,07 13,79 2,15 9 19.269,43 1.071,04 329,01 1.234,41 14,23 2,21 10 20.303,29 1.129,71 347,04 1.291,17 15,01 2,32 11 21.906,36 1.220,69 374,98 1.379,13 16,22 2,50 La fórmula de cálculo para el abono de las retribuciones , aplicable a los conceptos de salario de calificación y plus de actividad correcta , será la siguiente : A - ( B x [ A x 12 ] / [ C + D ] ) siendo : A : retribución mensual según grado de valoración B : número de horas laborables no retribuibles del mes C : número de horas laborables teóricas anuales D : número de horas laborables teóricas de vacaciones del año Se aplicarán importes negativos si así resultan .
Català: Salari de qualificació [ 0,765 x ( retribució anual a activitat 100 - import 2 gratificacions reglamentàries ) ] / 12 2 .
Español: Salario de calificación [ 0,765 x ( retribución anual a actividad 100 - importe 2 gratificaciones reglamentarias ) ] / 12 2.
Català: Plus d ' activitat correcta a activitat 100 [ 0,235 x ( retribució anual a activitat 100 - import 2 gratificacions reglamentàries ) ] / 12 3 .
Español: Plus de actividad correcta a actividad 100 [ 0,235 x ( retribución anual a actividad 100 - importe 2 gratificaciones reglamentarias ) ] / 12 3.
Català: Vigència de l ' 1 de gener al 31 de desembre de 2000 GV : grau de valoració ; RA : retribució anual ; SQ : retribució mensual , salari de qualificació ; ME : retribució mensual , meritació extrasalarial ; MT : retribució mensual total ; HE : import hora extra ; TN : suplement de treball nocturn ; JR : compensació de jornada reduïda .
Español: Vigencia del 1 de enero al 31 de diciembre de 2000 GV : grado de valoración ; RA : retribución anual ; SC : retribución mensual , salario de calificación ; DE : retribución mensual , devengo extrasalarial ; MT : retribución mensual total ; HE : importe hora extra ; TN : suplemento de trabajo nocturno ; JR : compensación de jornada reducida .
Català: GV RA SQ ME MT 1 14.422,98 824,17 206,04 1.030,21 1 14.599,34 834,25 208,56 1.042,81 1 14.824,34 847,10 211,78 1.058,88 2 14.830,73 847,47 211,87 1.059,34 2 14.996,32 856,94 214,23 1.071,17 2 15.232,76 870,45 217,61 1.088,05 3 15.239,49 870,83 217,70 1.088,54 3 15.467,77 883,87 220,97 1.104,84 3 15.663,23 895,04 223,76 1.118,80 4 15.664,74 895,13 223,78 1.118,91 4 15.861,80 906,39 226,60 1.132,99 4 16.093,02 919,60 229,90 1.149,50 5 16.103,04 920,17 230,04 1.150,22 5 16.357,99 934,74 233,69 1.168,43 5 16.545,29 945,45 236,36 1.181,81 6 16.554,04 945,94 236,49 1.182,43 6 16.812,86 960,74 240,18 1.200,92 6 17.054,76 974,56 243,64 1.218,20 7 17.101,46 977,23 244,31 1.221,53 7 17.503,24 1.000,19 250,05 1.250,23 7 17.915,20 1.023,73 255,93 1.279,66 8 18.082,30 1.033,27 258,32 1.291,59 8 18.516,73 1.058,10 264,52 1.322,62 8 18.957,04 1.083,26 270,82 1.354,07 9 19.138,11 1.093,61 273,40 1.367,01 9 19.611,91 1.120,68 280,17 1.400,85 9 20.107,85 1.149,02 287,25 1.436,27 10 20.381,73 1.164,67 291,17 1.455,84 10 21.019,44 1.201,11 300,28 1.501,39 10 21.718,49 1.241,05 310,27 1.551,32 11 21.984,79 1.256,27 314,07 1.570,34 11 22.668,02 1.295,31 323,83 1.619,14 11 23.456,43 1.340,37 335,09 1.675,46 12 23.988,46 1.370,77 342,69 1.713,46 12 24.818,27 1.418,18 354,55 1.772,73 12 25.636,80 1.464,96 366,24 1.831,20 13 26.350,99 1.505,77 376,44 1.882,21 13 27.476,47 1.570,08 392,52 1.962,61 13 28.656,73 1.637,53 409,38 2.046,91 14 29.527,17 1.687,27 421,81 2.109,08 14 30.801,83 1.760,11 440,03 2.200,13 14 32.125,38 1.835,74 458,93 2.294,67
Español: GV RA SC DE MT 1 14.422,98 824,17 206,04 1.030,21 1 14.599,34 834,25 208,56 1.042,81 1 14.824,34 847,10 211,78 1.058,88 2 14.830,73 847,47 211,87 1.059,34 2 14.996,32 856,94 214,23 1.071,17 2 15.232,76 870,45 217,61 1.088,05 3 15.239,49 870,83 217,70 1.088,54 3 15.467,77 883,87 220,97 1.104,84 3 15.663,23 895,04 223,76 1.118,80 4 15.664,74 895,13 223,78 1.118,91 4 15.861,80 906,39 226,60 1.132,99 4 16.093,02 919,60 229,90 1.149,50 5 16.103,04 920,17 230,04 1.150,22 5 16.357,99 934,74 233,69 1.168,43 5 16.545,29 945,45 236,36 1.181,81 6 16.554,04 945,94 236,49 1.182,43 6 16.812,86 960,74 240,18 1.200,92 6 17.054,76 974,56 243,64 1.218,20 7 17.101,46 977,23 244,31 1.221,53 7 17.503,24 1.000,19 250,05 1.250,23 7 17.915,20 1.023,73 255,93 1.279,66 8 18.082,30 1.033,27 258,32 1.291,59 8 18.516,73 1.058,10 264,52 1.322,62 8 18.957,04 1.083,26 270,82 1.354,07 9 19.138,11 1.093,61 273,40 1.367,01 9 19.611,91 1.120,68 280,17 1.400,85 9 20.107,85 1.149,02 287,25 1.436,27 10 20.381,73 1.164,67 291,17 1.455,84 10 21.019,44 1.201,11 300,28 1.501,39 10 21.718,49 1.241,05 310,27 1.551,32 11 21.984,79 1.256,27 314,07 1.570,34 11 22.668,02 1.295,31 323,83 1.619,14 11 23.456,43 1.340,37 335,09 1.675,46 12 23.988,46 1.370,77 342,69 1.713,46 12 24.818,27 1.418,18 354,55 1.772,73 12 25.636,80 1.464,96 366,24 1.831,20 13 26.350,99 1.505,77 376,44 1.882,21 13 27.476,47 1.570,08 392,52 1.962,61 13 28.656,73 1.637,53 409,38 2.046,91 14 29.527,17 1.687,27 421,81 2.109,08 14 30.801,83 1.760,11 440,03 2.200,13 14 32.125,38 1.835,74 458,93 2.294,67
Català: GV HE TN JR 1 10,76 1,72 4,66 2 11,07 1,76 4,82 3 11,41 1,82 5,01 4 11,72 1,86 5,22 5 12,10 1,91 5,38 6 12,45 1,96 5,57 7 12,96 2,04 5,78 8 13,74 2,15 6,19 9 14,56 2,27 6,57 10 15,66 2,42 7,06 11 16,90 2,60 7,64 12 18,56 2,83 8,28 13 20,56 3,12 9,39 14 23,11 3,48 10,58
Español: GV HE TN JR 1 10,76 1,72 4,66 2 11,07 1,76 4,82 3 11,41 1,82 5,01 4 11,72 1,86 5,22 5 12,10 1,91 5,38 6 12,45 1,96 5,57 7 12,96 2,04 5,78 8 13,74 2,15 6,19 9 14,56 2,27 6,57 10 15,66 2,42 7,06 11 16,90 2,60 7,64 12 18,56 2,83 8,28 13 20,56 3,12 9,39 14 23,11 3,48 10,58 La fórmula de cálculo para el abono de las retribuciones , aplicable a los conceptos de salario de calificación y devengo extrasalarial , será la siguiente : A - ( B x [ A x 12 ] / [ C + D ] ) Siendo : A : retribución mensual según grado de valoración B : número de horas laborables no retribuibles del mes C : número de horas laborables teóricas anuales D : número de horas laborables teóricas de vacaciones del año Se aplicarán importes negativos si así resultan .
Català: Vigència de l ' 1 de gener al 31 de desembre de 2000 Premi d ' assistència i puntualitat Import mensual : 155,13 Deducció per retard inferior a 15 minuts : 5,26 Deducció per retard superior a 15 minuts : 10,51 Deducció per dia d ' absència justificada : 10,51 Deducció per dia d ' absència no justificada : 31,53 Premi de vinculació Premi de vinculació ( un quinquenni ) : 34,23 Jornades especials en dies no feiners Compensació econòmica ( import dia ) : 86,25 Incentius PAM ( import hora ) : 0,25 Plus directe de producció ( import mes ) : 155,70 Plus indirecte de producció ( import mes ) : 62,27 Prestacions especials Borsa individual de vacances ( import total ) : 342,31 Borsa de vacances ( import hora ) : 0,21 Ajuda per fills disminuïts físics o psíquics ( import per fill ) : 110,75 Crèdit adquisició habitatge : 6.017,64 Assegurança col · lectiva de vida : 13.222,27 Premi de jubilació : 1.738,15 Beques estudi ( import per fill ) : 37,09 Plus de dies flexibles ( per dia treballat ) : 69,12 Apèndix 1 Reglament de la Comissió Paritària de Valoració de Llocs de Treball 1 .
Español: Vigencia del 1 de enero al 31 de diciembre de 2000 Premio de asistencia y puntualidad Importe mensual : 155,13 Deducción por retraso inferior a 15 minutos : 5,26 Deducción por retraso superior a 15 minutos : 10,51 Deducción por día de ausencia justificada : 10,51 Deducción por día de ausencia no justificada : 31,53 Premio de vinculación Premio de vinculación ( un quinquenio ) : 34,23 Jornadas especiales en días no laborables Compensación económica ( importe día ) : 86,25 Incentivos PAM ( importe hora ) : 0,25 Plus directo de producción ( importe mes ) : 155,70 Plus indirecto de producción ( importe mes ) : 62,27 Prestaciones especiales Bolsa individual de vacaciones ( importe total ) : 342,31 Bolsa de vacaciones ( importe hora ) : 0,21 Ayuda por hijos disminuidos físicos o psíquicos ( importe por hijo ) : 110,75 Crédito adquisición vivienda : 6.017,64 Seguro colectivo de vida : 13.222,27 Premio por jubilación : 1.738,15 Becas estudio ( importe por hijo ) : 37,09 Plus de días flexibles ( por día trabajado ) : 69,12 Apéndice 1 Reglamento de la Comisión Paritaria de Valoración de Puestos de Trabajo 1.
Català: Cal tenir en compte que els assessors assisteixen únicament a la valoració dels llocs que els pertoquen . # La Comissió utilitza , per a la valoració dels llocs : El full d ' anàlisi : per al grup d ' operaris , preparada per l ' assessor de la Direcció ; per als altres grups , formalitzada per l ' ocupant del lloc i revisada pel cap corresponent .
Español: Tendrá en cuenta que los asesores asistirán únicamente a la valoración de los puestos que les atañen . ~~~ La Comisión utiliza para la valoración de los puestos : La hoja de análisis : para el grupo de operarios , preparada por el asesor de la Dirección ; para los otros grupos , cumplimentada por el ocupante del puesto y revisada por el jefe correspondiente .
Català: 1.5 Formació Els components de la Comissió han de ser degudament instruïts en les tècniques de valoració dels llocs de treball , per tal d ' actuar de la manera correcta en iniciar les tasques de qualificació .
Español: 1.5 Formación Los componentes de la comisión serán debidamente instruidos en las técnicas de valoración de puestos de trabajo , con objeto de actuar en forma correcta al iniciar las tareas de calificación .
Català: 1.6 Observacions Els llocs valorats , amb l ' acord previ de la Direcció de Personal , tenen efectes econòmics al començament del període de remuneració següent .
Español: 1.6 Observaciones Los puestos valorados , tras acuerdo de la Dirección de Personal , surtirán efectos económicos al comienzo del siguiente período de remuneración .
Català: En els casos de disconformitat sobre llocs que pertanyin als grups d ' assimilació 11 , 12 , 13 i 14 , el titular del lloc pot optar a presentar el seu cas a la Comissió o bé directament al director de Personal , que ha de dictaminar basant-se en la política general de qualificació .
Español: En los casos de disconformidad sobre puestos que pertenezcan a los grupos de asimilación 11 , 12 , 13 y 14 , el titular del puesto puede optar a que su caso se presente a la Comisión o bien directamente al director de Personal , quien dictaminará basándose en la política general de calificación .
Català: Apèndix 2 Manual de valoració de llocs de treball d ' operaris ( professionals d ' ofici , especialistes , peons i subalterns de la derogada Ordenança laboral siderometal · lúrgica ) Factor 1 , instrucció Aquest factor mesura el nivell de coneixements teòrics i tecnològics que ha de tenir una persona de capacitat mitjana per arribar a exercir satisfactòriament les funcions del lloc de treball .
Español: Apéndice 2 Manual de valoración de puestos de trabajo de operarios ( profesionales de oficio , especialistas , peones y subalternos de la derogada Ordenanza laboral siderometalúrgica ) Factor 1 , instrucción Este factor mide el nivel de conocimientos teóricos y tecnológicos que debe poseer una persona de capacidad media para llegar a desempeñar satisfactoriamente las funciones del puesto de trabajo .
Català: Factor 2 , experiència Aquest factor mesura el temps necessari perquè una persona de capacitat mitjana i que té una instrucció valorada en el factor anterior adquireixi l ' habilitat i la pràctica necessàries per exercir satisfactòriament les funcions del lloc de treball i obtingui un rendiment suficient en quantitat i qualitat .
Español: Factor 2 , experiencia Este factor mide el tiempo requerido para que una persona de capacidad media , poseyendo la instrucción valorada en el factor anterior , adquiera la habilidad y la práctica necesaria para desempeñar satisfactoriamente las funciones del puesto de trabajo , obteniendo un rendimiento suficiente en cantidad y calidad .
Català: Factor 3 , iniciativa Aquest factor mesura la quantitat de decisions que comporta el lloc de treball i que l ' ocupant ha de prendre per actuar independentment dins del seu camp lògic d ' aplicació .
Español: Factor 3 , iniciativa Este factor mide la cantidad de decisiones que el puesto de trabajo demanda , y que el ocupante deberá tomar para obrar independientemente dentro de su campo lógico de aplicación .
Català: Factor 4 , esforç físic Aquest factor mesura la intensitat i la continuïtat de l ' esforç que requereix el lloc de treball , com també la fatiga ocasionada per posicions difícils i la seva durada .
Español: Factor 4 , esfuerzo físico Este factor mide la intensidad y continuidad del esfuerzo requerido por el puesto de trabajo , así como la fatiga ocasionada por posiciones difíciles y su duración .
Català: L ' assignació s ' estableix d ' acord amb la taula següent : PD : pes i durada ; A : grau en posició dreta o asseguda , temps a voluntat ; B : grau en posició dreta més del 20 % del temps , o una mica incòmoda menys del 20 % del temps ; C : grau en posició una mica incòmoda més del 20 % del temps , o incòmoda menys del 20 % del temps ; D : grau en posició incòmoda més del 20 % del temps , o molt incòmoda menys del 20 % del temps ; E : grau en posició molt incòmoda més del 20 % del temps ; F : 5 kg menys del 20 % del temps ; G : 5 kg més del 20 % del temps , o de 5 a 15 kg menys del 20 % del temps ; H : de 5 a 15 kg més del 20 % del temps , o de 15 a 25 kg menys del 20 % del temps ; I : de 15 a 25 kg més del 20 % del temps , o de 25 a 35 kg menys del 20 % del temps ; J : de 25 a 35 kg més del 20 % del temps , o més de 25 kg menys del 20 % del temps .
Español: La asignación se establece según la siguiente tabla : PD : peso y duración ; A : grado en posición de pie o sentado , tiempo a voluntad ; B : grado en posición de pie más del 20 % del tiempo , o algo incómoda menos del 20 % del tiempo ; C : grado en posición algo incómoda más del 20 % del tiempo , o incómoda menos del 20 % del tiempo ; D : grado en posición incómoda más del 20 % del tiempo , o muy incómoda menos del 20 % del tiempo ; E : grado en posición muy incómoda más del 20 % del tiempo ; F : 5 kg menos del 20 % del tiempo ; G : 5 kg más del 20 % del tiempo , o de 5 a 15 kg menos del 20 % del tiempo ; H : de 5 a 15 kg más del 20 % del tiempo , o de 15 a 25 kg menos del 20 % del tiempo ; I : de 15 a 25 kg más del 20 % del tiempo , o de 25 a 35 kg menos del 20 % del tiempo ; J : de 25 a 35 kg más del 20 % del tiempo , o más de 25 kg menos del 20 % del tiempo .
Català: PD A B C D E F 1 1,5 2 2,5 3 G 1,5 2 2,5 3 3,5 H 2 2,5 3 3,5 4 I 2,5 3 3,5 4 4,5 J 3 3,5 4 4,5 5 Factor 5 , esforç mental i visual Aquest factor mesura el grau d ' intensitat i continuïtat de l ' esforç mental i visual exigits pel lloc , incloent-hi la cura necessària per evitar danyar el material , l ' utillatge i les persones , i per executar correctament la feina .
Español: PD A B C D E F 1 1,5 2 2,5 3 G 1,5 2 2,5 3 3,5 H 2 2,5 3 3,5 4 I 2,5 3 3,5 4 4,5 J 3 3,5 4 4,5 5 Factor 5 , esfuerzo mental y visual Este factor mide el grado de intensidad y continuidad del esfuerzo mental y visual exigidos por el puesto , incluyendo el cuidado necesario para evitar daños al material , utillajes , personas y para la correcta ejecución de la tarea .
Català: Factor 6 , responsabilitat sobre equip o utillatge Aquest factor mesura la responsabilitat que el lloc de treball demanda per prevenir els danys que la negligència de l ' ocupant en la seva feina normal pugui causar a les instal · lacions , les màquines , els estris i les eines , com també les conseqüències en la producció .
Español: Factor 6 , responsabilidad sobre equipo o utillaje Este factor mide la responsabilidad que el puesto de trabajo demanda para que sean prevenidos los daños que la negligencia del ocupante en su trabajo normal pueda causar a instalaciones , máquinas , útiles , herramientas y consecuencias en la producción .
Català: Grau 1 Lloc de treball compost per elements manuals o elements mecànics simples en què la negligència de l ' ocupant produeix escasses pèrdues i sense que per això s ' alteri la marxa de la producció .
Español: Grado 1 Puesto de trabajo compuesto por elementos manuales o elementos mecánicos simples , en el que la negligencia del ocupante produce escasas pérdidas y sin que por ello se altere la marcha de la producción .
Català: Grau 2 Lloc de treball compost per màquines eines típiques en què la negligència de l ' ocupant provocaria una despesa no gaire important i la seva repercussió en la marxa de la producció no ocasionaria trastorns greus .
Español: Grado 2 Puesto de trabajo compuesto por máquinas herramientas típicas en el que la negligencia del ocupante provocaría un gasto no muy importante y su repercusión en la marcha de la producción no ocasionaría graves trastornos .
Català: Grau 4 Lloc de treball compost per màquines eines o similars de processos múltiples i de gran complexitat que exigeixen de l ' ocupant unes cures especials en el seu funcionament .
Español: Grado 4 Puesto de trabajo compuesto por máquinas herramientas o similares de procesos múltiples y de gran complejidad que exigen del ocupante especiales cuidados en su funcionamiento .
Català: Grau 5 Lloc de treball en què per les seves característiques especials la negligència de l ' ocupant en la conducció del seu equip provocaria danys costosos sobre aquest , alteraria d ' una manera molt important la marxa de la producció i comportaria pèrdues considerables .
Español: Grado 5 Puesto de trabajo en el que por sus especiales características la negligencia del ocupante en la conducción de su equipo provocaría daños costosos sobre el mismo y alteraría de forma muy importante la marcha de la producción , significando considerables pérdidas .
Català: Factor 7 , responsabilitat sobre material o producte Aquest factor mesura la responsabilitat que demana el lloc de treball per prevenir els danys que la negligència de l ' ocupant en la seva feina normal pugui causar a la matèria primera que utilitza i als productes que fabrica , com també les conseqüències en la producció .
Español: Factor 7 , responsabilidad sobre material o producto Este factor mide la responsabilidad que el puesto de trabajo demanda para que sean prevenidos los daños que la negligencia del ocupante en su trabajo normal pueda causar a la materia prima que utiliza , productos que fabrica y consecuencias en la producción .
Català: Grau 1 Lloc de treball en què la negligència de l ' ocupant presenta poques possibilitats de perjudicar la qualitat del producte . ~ ~ ~ Pot ocasionar pèrdues escasses sense alterar el ritme de la producció .
Español: Grado 1 Puesto de trabajo en el que la negligencia del ocupante presenta pocas posibilidades de dañar la calidad del producto , ocasionando escasas pérdidas y sin que por ello se altere la marcha de la producción .
Català: Grau 2 Lloc de treball en què la negligència de l ' ocupant pot inutilitzar materials o productes el valor dels quals seria d ' una certa importància i ocasionar , així mateix , una lleugera alteració en el procés de la producció .
Español: Grado 2 Puesto de trabajo en el que la negligencia del ocupante puede inutilizar materiales o productos cuyo valor sería de cierta importancia , ocasionando asimismo ligera alteración en el proceso de la producción .
Català: Grau 5 Lloc de treball en què la negligència de l ' ocupant , a més d ' inutilitzar materials d ' un cost molt elevat i ocasionar pèrdues greus , incidiria sobre el procés de la producció d ' una manera irreparable .
Español: Grado 5 Puesto de trabajo en el que la negligencia del ocupante , además de inutilizar materiales de coste muy elevado , ocasionando graves pérdidas , incidiría sobre el proceso de la producción de forma irreparable .
Català: Factor 8 , responsabilitat sobre la seguretat d ' altri Aquest factor mesura la responsabilitat que requereix el lloc de treball per prevenir els accidents que la negligència de l ' ocupant en la seva feina habitual pot ocasionar a altres obrers , en cas que aquests darrers respectin les regles de seguretat establertes .
Español: Factor 8 , responsabilidad sobre seguridad de otros Este factor mide la responsabilidad que el puesto de trabajo demanda para que sean prevenidos los accidentes que la negligencia del ocupante en su trabajo normal pueda causar a otros obreros , en el supuesto de que estos últimos respeten las reglas de seguridad establecidas .
Català: Factor 9 , responsabilitat sobre treballs d ' altri Aquest factor mesura la responsabilitat d ' haver d ' organitzar , ensenyar i dirigir el treball d ' altres obrers que depenen jeràrquicament de l ' ocupant del lloc de treball , per tal d ' obtenir el millor rendiment global de l ' equip i de la secció .
Español: Factor 9 , responsabilidad sobre trabajos de otros Este factor mide la responsabilidad de tener que organizar , enseñar y dirigir el trabajo de otros obreros dependientes jerárquicamente del ocupante del puesto de trabajo , de modo que se obtenga el mejor rendimiento global del equipo y de la sección .
Català: Factor 10 , ambient de treball Aquest factor valora les condicions ambientals que l ' ocupant del lloc de treball suporta i els inconvenients de l ' ús de qualsevol tipus de proteccions .
Español: Factor 10 , ambiente de trabajo Este factor valora las condiciones ambientales que el ocupante del puesto de trabajo soporta y los inconvenientes del uso de cualquier tipo de protecciones .
Català: Es consideren elements causants de desgrat els següents : Condicions ambientals : llum insuficient ; llum fatigant ; llum enlluernadora ; olors desagradables ; vapor d ' aigua ; vapor d ' àcids ; vapor d ' olis ; vapor de refrigerants ; fums , gasos i emanacions ; calor i fred intempèrie ; humitat ; atmosfera polsosa ; brutícia i greixos ; àcids i vibracions ; sorolls i sobrepressió ; depressió , i confinament .
Español: Considerándose como elementos causantes de desagrado , los siguientes : Condiciones ambientales : luz insuficiente ; luz fatigante ; luz deslumbrante ; olores desagradables ; vapor de agua ; vapor de ácidos ; vapor de aceites ; vapor de refrigerantes ; humos , gases y emanaciones ; calor y frío intemperie ; humedad ; atmósfera polvorienta ; suciedad y grasas ; ácidos y vibraciones ; ruidos y sobrepresión ; depresión , y confinamiento .
Català: Ús de proteccions : màscara , lents , casc i pantalla ; davantals rígids i guants ; calçat especial i motxilles , i vestits de seguretat particularment incòmodes .
Español: Uso de protecciones : máscara , lentes , casco y pantalla ; delantales rígidos y guantes ; calzado especial y mochilas ; y trajes de seguridad particularmente incómodos .