Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: — 8 Justificació La justificació del compliment de la finalitat i de l ' aplicació dels ajuts es fa mitjançant les factures i els rebuts o els documents justificatius de l ' abonament efectiu dels impagats objecte de l ' ajut en el termini màxim de tres mesos fins a cobrir la totalitat de l ' import concedit .
Español: — 8 Justificación La justificación del cumplimiento de la finalidad y de la aplicación de las ayudas se hace mediante las facturas y los recibos o los documentos justificativos del abono efectivo de los impagados objeto de la ayuda en el plazo máximo de tres meses hasta cubrir la totalidad del importe concedido .
Català: — 9 Control 9.1 El beneficiari de l ' ajut ha de facilitar tota la informació que li sigui requerida per la Intervenció General de la Generalitat , la Sindicatura de Comptes o altres òrgans competents , d ' acord amb la normativa vigent .
Español: — 9 Control 9.1 El beneficiario de la ayuda debe facilitar toda la información que le sea requerida por la Intervención General de la Generalidad , la Sindicatura de Cuentas u otros órganos competentes , de acuerdo con la normativa vigente .
Català: 9.2 El director general de Serveis Comunitaris pot revisar els ajuts concedits i modificar-ne la resolució de concessió en el cas d ' alteració de les condicions o de l ' obtenció concurrent d ' altres ajuts .
Español: 9.2 El director general de Servicios Comunitarios puede revisar las ayudas concedidas y modificar su resolución de concesión en caso de alteración de las condiciones o de la obtención concurrente de otras ayudas .
Català: — 10 Tracte anual Els ajuts que es puguin concedir estan subjectes a limitació pressupostària i no generen dret de continuïtat en l ' assignació de finançament als destinataris .
Español: — 10 Trato anual Las ayudas que se puedan conceder están sujetas a limitación presupuestaria y no generan derechos de continuidad en la asignación de financiación a los destinatarios .
Català: — 11 Règim jurídic L ' ajuda que es concedeix queda subjecta al règim jurídic de les subvencions previst al Text refós de la Llei de finances públiques , i a la Llei de pressupostos de la Generalitat de Catalunya per al 2001 .
Español: — 11 Régimen jurídico La ayuda que se concede queda sujeta al régimen jurídico de las subvenciones previsto en el Texto refundido de la Ley de finanzas públicas y en la Ley de presupuestos de la Generalidad de Catalunya para el 2001.
Català: — 12 Tractament de les dades En aplicació del que estableix l ' article 5.2 de la Llei orgànica 15 / 1999 , de 13 de desembre , de protecció de dades de caràcter personal , cal informar que les dades de caràcter personal que s ' han de facilitar per a l ' obtenció d ' aquests ajuts s ' inclouen en el fitxer base de dades de subvencions del Departament de Benestar Social ; que tenen com a finalitat la valoració de l ' accés als ajuts , i que els únics destinataris són els òrgans gestors que s ' indiquen a l ' article 4.1 de la convocatòria , i la seva responsable , la directora de serveis .
Español: — 12 Tratamiento de datos En aplicación de lo establecido en el artículo 5.2 de la Ley orgánica 15/ 1999 , de 13 de diciembre , de protección de datos de carácter personal , es necesario informar que los datos de carácter personal que se han de facilitar para la obtención de estas ayudas se incluyen en el fichero base de datos de subvenciones del Departamento de Bienestar Social ; que tienen como finalidad la valoración del acceso a las ayudas , y que los únicos destinatarios son los órganos gestores que se indican en el artículo 4.1 de la convocatoria , y su responsable , la directora de servicios .
Català: La Comissió d ' Urbanisme de Girona , en sessions de 29 de març i 20 de desembre de 2000 , va adoptar , entre altres , els acords següents : Exp .
Español: La Comisión de Urbanismo de Girona , en sesiones de 29 de marzo y 20 de diciembre de 2000 , adoptó , entre otros , los siguientes acuerdos : Exp .
Català: : 236 / 00 Revisió-adaptació de les Normes subsidiàries , de Camós Acord de 20 de desembre de 2000 De conformitat amb la proposta de la Ponència Tècnica , aquesta Comissió acorda : — 1 Donar conformitat al text refós de la revisió-adaptació de les Normes subsidiàries de planejament , tramès per l ' Ajuntament de Camós en compliment de l ' acord d ' aprovació definitiva de 29 de març de 2000 , amb la incorporació d ' ofici de les prescripcions de l ' acord aprovatori que s ' indiquen a continuació : " La gestió dels nous sectors de sòl apte per a urbanitzar corresponents a les Unitats d ' actuació UA-8 i UA-9 , haurà de preveure el cost de les obres del pont sobre la riera Matamors .
Español: : 236/ 00 Revisión-adaptación de las Normas subsidiarias , de Camós Acuerdo de 20 de diciembre de 2000 De conformidad con la propuesta de la Ponencia Técnica , esta Comisión acuerda : — 1 Dar conformidad al texto refundido de la revisión-adaptación de las Normas subsidiarias de planeamiento , remitido por el Ayuntamiento de Camós en cumplimiento del acuerdo de aprobación definitiva de 29 de marzo de 2000 , con la incorporación de oficio de las prescripciones del acuerdo aprobatorio que a continuación se indican : " La gestión de los nuevos sectores de suelo apto para urbanizar correspondientes a las Unidades de actuación UA-8 y UA-9 , habrá de prever el coste de las obras del puente sobre el torrente Matamors .
Català: " En els sector de sòl apte per urbanitzar , per tal de fer compatible l ' ordenació de ciutat jardí amb parcel · la mínima de 400 m2 , es fixarà una edificabilitat bruta de 0,35 m2 / m2 i una densitat màxima de 15 habitatges / ha .
Español: " En los sectores de suelo apto para urbanizar , para hacer compatible la ordenación de ciudad jardín con parcela mínima de 400 m2 , se fijará una edificabilidad bruta de 0,35 m2/ m2 y una densidad máxima de 15 viviendas/ ha .
Català: Acord de 29 de març de 2000 Vista la proposta de la Ponència Tècnica i de conformitat amb les consideracions efectuades per aquesta Comissió , s ' acorda : — 1 Aprovar definitivament la revisió-adaptació de les Normes subsidiàries de planejament , promoguda i tramesa per l ' Ajuntament de Camós .
Español: Acuerdo de 29 de marzo de 2000 Vista la propuesta de la Ponencia Técnica y de conformidad con las consideraciones efectuadas por esta Comisión , se acuerda : — 1 Aprobar definitivamente la revisión-adaptación de las Normas subsidiarias de planeamiento , promovida y remitida por el Ayuntamiento de Camós .
Català: — 2 Supeditar la publicació d ' aquest acord al DOGC i l ' executivitat consegüent a la presentació d ' un text refós , per duplicat , verificat per l ' òrgan que ha atorgat l ' aprovació provisional i diligenciat , que incorpori les prescripcions següents : 2.1 Sol urbà Per tal de poder executar el nou vial proposat , es delimitarà una nova Unitat d ' actuació que inclourà la resta del sòl urbà que limita amb el sòl apte per urbanitzar SAUR-1 .
Español: — 2 Supeditar la publicación de este acuerdo en el DOGC y consiguiente ejecutividad a la presentación de un texto refundido , por duplicado , verificado por el órgano que ha otorgado la aprobación provisional y diligenciado , que incorpore las siguientes prescripciones : 2.1 Suelo urbano Para poder ejecutar el nuevo vial propuesto , se delimitará una nueva Unidad de actuación que incluirá el resto del suelo urbano que limita con el suelo apto para urbanizar SAUR-1 .
Català: L ' ampliació del sòl urbà al final del carrer Codines requerirà també la delimitació d ' una Unitat d ' actuació nova que incorpori els terrenys afectats per la prolongació del carrer Jaume Pahissa .
Español: La ampliación del suelo urbano al final de la calle Codines requerirá también la delimitación de una nueva Unidad de actuación que incorpore los terrenos afectados por la prolongación de la calle Jaume Pahissa .
Català: A la Unitat d ' actuació UA-1 , es mantindrà l ' ordenació de zones verdes vigent , segons l ' acord del Govern de la Generalitat de data 11 d ' octubre de 1995 , excepte si s ' amplia la zona verda en la part proporcional de terrenys que no resulten afectats per la servitud de la línia elèctrica d ' alta tensió o bé , subsidiàriament , es preveu el trasllat d ' aquesta línia .
Español: En la Unidad de actuación UA-1 , se mantendrá la vigente ordenación de zonas verdes , según el acuerdo del Gobierno de la Generalidad de fecha 11 de octubre de 1995 , excepto si se amplía la zona verde en la parte proporcional de terrenos que no resulten afectados por la servitud de la línea eléctrica de alta tensión o bien , subsidiariamente , se prevé el traslado de esta línea .
Català: A la Unitat d ' actuació UA-4 , es mantindrà l ' ordenació i condicions d ' edificació de l ' expedient de modificació de les Normes subsidiàries de planejament referit a aquesta Unitat d ' actuació i aprovada definitivament per acord del Govern de la Generalitat de data 10 de gener de 2000 .
Español: En la unidad de actuación UA-4 , se mantendrá la ordenación y condiciones de edificación del expediente de modificación de las Normas subsidiarias de planeamiento referido a esta Unidad de actuación y aprobada definitivamente por acuerdo del Gobierno de la Generalidad de fecha 10 de enero de 2000.
Català: Els terrenys situats en les Unitats d ' actuació UA-8 i UA-9 , atès que no tenen les condicions objectives per esser considerats com a sòl urbà , es classificaran com sòl apte per a urbanitzar i en dos sectors independents .
Español: Los terrenos situados en las Unidades de actuación UA-8 y UA-9 , dado que no tienen las condiciones objetivas para ser considerados como suelo urbano , se clasificarán como suelo apto para urbanizar y en dos sectores independientes .
Català: Les zones verdes es disposaran al costat de la zona de protecció de ribera i s ' establirà una edificabilitat bruta de 0,35 m2 / m2 i una densitat màxima de 15 habitatges / ha .
Español: Las zonas verdes se dispondrán al lado de la zona de protección de ribera y se establecerá una edificabilidad bruta de 0,35 m2/ m2 y una densidad máxima de 15 viviendas/ ha .
Català: La gestió dels sectors nous de sòl apte per a urbanitzar corresponents a les Unitats d ' actuació UA-8 i UA-9 , haurà de preveure el cost de les obres del pont sobre la riera Matamors .
Español: La gestión de los nuevos sectores de suelo apto para urbanizar correspondientes a las Unidades de actuación UA-8 y UA-9 , habrá de prever el coste de la obras del puente sobre el torrente Matamors .
Català: 2.2 Sòl apte per urbanitzar En els sectors de sòl apte per urbanitzar , per tal de fer compatible l ' ordenació de ciutat jardí amb parcel · la mínima de 400 m2 , es fixarà una edificabilitat bruta de 0,35 m2 / m2 i una densitat màxima de 15 habitatges / ha .
Español: 2.2 Suelo apto para urbanizar En los sectores de suelo apto para urbanizar , para hacer compatible la ordenación de ciudad jardín con parcela mínima de 400 m2 , se fijará una edificabilidad bruta de 0,35 m2/ m2 y una densidad máxima de 15 viviendas/ ha .
Català: S ' inclourà dins l ' àmbit del sector de sòl apte per urbanitzar SAUR-2 el tram de vial paral · lel al carrer Nord , inclós dins la Unitat d ' actuació UA-2 .
Español: Se incluirá dentro del ámbito del sector de suelo apto para urbanizar SAUR-2 el tramo de vial paralelo a la calle Nord , incluido dentro de la Unidad de actuación UA-2 .
Català: S ' ampliarà l ' àmbit del sòl apte per urbanitzar SAUR-3 fins a la riera i s ' incorporarà la finca que es classifica com a sòl no urbanitzable .
Español: Se ampliará el ámbito del suelo apto para urbanizar SAUR-3 hasta el torrente y se incorporará la finca que se clasifica como suelo no urbanizable .
Català: S ' eliminarà la franja de verd privat com a protecció de la xarxa viària i es mantindrà el sistema de protecció de xarxa de camins i carreteres que s ' utilitza a la resta de sòl no urbanitzable .
Español: Se eliminará la franja de verde privado como protección de la red viaria y se mantendrá el sistema de protección de red de caminos y carreteras que se utiliza en el resto del suelo no urbanizable .
Català: Se substituiran les zonificacions de " Sòl no urbanitzable de protecció natural i paisatgística " i de " Sòl no urbanitzable forestal " per la de " Zona de protecció paisatgística i forestal , PF " regulada a la normativa urbanística .
Español: Se sustituirán las zonificaciones de " Suelo no urbanizable de protección natural y paisajística " y de " Suelo no urbanizable forestal " por la de " Zona de protección paisajística y forestal , PF " regulada en la normativa urbanística .
Català: Girona , 19 de febrer de 2001 Glòria Pons i Saez Secretària de la Comissió d ' Urbanisme de Girona ( 01.044.040 )
Español: Girona , 19 de febrero de 2001 Glòria Pons i Saez Secretaria de la Comisión de Urbanismo de Girona ( 01.044.040 )
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball d ' àmbit de Catalunya de l ' empresa Bestfoods España , SA , per als anys 2000 al 2001 , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 7 de juliol i el 19 d ' octubre de 2000 , i de conformitat amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball , i l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball d ' àmbit de Catalunya de l ' empresa Bestfoods España , SA , per als anys 2000 al 2001 , al Registre de convenis de la Direcció General de Relacions Laborals .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de ámbito de Cataluña de la empresa Bestfoods España , SA , para los años 2000 al 2001 , subscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el 7 de julio y el 19 de octubre de 2000 , y de conformidad con lo que establecen los artículos 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de Cataluña de la empresa Bestfoods España , SA , para los años 2000 al 2001 , en el Registro de convenios de la Dirección General de Relaciones Laborales .
Català: Barcelona , 21 de novembre de 2000 Jaume Abat i Dinarès Director general de Relacions Laborals Traducció del text original signat per les parts CONVENI col · lectiu de Bestfoods España , SA Disposicions generals Capítol 1 Normes d ' aplicació Article 1 Àmbit territorial Les normes contingudes en el present Conveni seran d ' aplicació a tots els empleats i treballadors de l ' empresa Bestfoods España , SA que presten els seus serveis en qualsevol de les dependències o delegacions radicades a la Comunitat Autònoma de Catalunya .
Español: Barcelona , 21 de noviembre de 2000 Jaume Abat i Dinarès Director general de Relaciones Laborales Transcripción del texto original firmado por las partes CONVENIO colectivo de Bestfoods España , SA . ~~~ Disposiciones generales Capítulo 1 Normas de aplicación Artículo 1 Ambito territorial Las normas contenidas en el presente Convenio serán de aplicación a todo el personal de la empresa Bestfoods España , S.A. que presten sus servicios en cualquiera de las dependencias o delegaciones radicadas en la Comunidad Autónoma de Catalunya .
Català: Article 2 Àmbit personal El present Conveni afectarà a tot el personal indicat , fins al nivell 10 , que es trobi d ' alta o s ' incorpori a la plantilla de l ' empresa durant la vigència d ' aquest Conveni , sigui quina sigui la classe del seu contracte i sense perjudici de les peculiaritats pròpies de cadascú .
Español: Artículo 2 Ambito personal El presente convenio afectará a todo el personal indicado , hasta el nivel 10 , que se halle de alta o se incorpore en la plantilla de la empresa durante la vigencia de este Convenio , cualquiera que sea la clase de su contrato y sin perjuicio de las peculiaridades propias de cada uno .
Català: Article 3 Àmbit temporal La vigència del present Conveni col · lectiu de Bestfoods España , SA , serà de l ' 1 de gener de 2000 al 31 de desembre de 2001 .
Español: Artículo 3 Ambito temporal La vigencia del presente Convenio colectivo se extenderá del 1 de enero de 2000 al 31 de diciembre de 2001.
Català: En el supòsit de considerar-se que algun pacte del present Conveni conculca la legalitat vigent , o lesiona greument l ' interès de tercers , qualsevol variació invalidaria la seva totalitat , fent-se necessari la reconsideració del seu contingut .
Español: En el supuesto de ser estimado que alguno de los pactos del presente convenio conculca la legalidad vigente , o lesiona gravemente el interés de terceros , cualquier variación invalidaría su totalidad , debiendo reconsiderarse su contenido .
Català: Compensació i absorció El règim que amb caràcter general s ' estableix en el present Conveni anul · la i substitueix a qualsevol altra condició general o particular que pogués existir per als treballadors de l ' empresa amb anterioritat a la seva entrada en vigor .
Español: Compensación y absorción El régimen que con carácter general se establece en el presente Convenio anula y sustituye a cualquier otra condición general o particular que pudiera existir para los trabajadores de la empresa con anterioridad a la entrada en vigor del mismo .
Català: Les condicions contingudes en aquest Conveni com més favorables en el seu conjunt per als treballadors als quals afecten substitueixen en la seva totalitat quantes condicions es trobessin vigents a la seva entrada en vigor i que siguin concurrents amb les pactades .
Español: Las condiciones contenidas en este Convenio como más favorables en su conjunto para los trabajadores a quienes afectan , sustituyen en su totalidad cuantas condiciones se hallasen vigentes en su entrada en vigor y que sean concurrentes con las pactadas .
Català: Ambdues parts convenen que les condicions que en el futur puguin resultar de qualsevol disposició legal , reglamentària , Conveni col · lectiu de qualsevol àmbit pacte o norma d ' altre rang que des de llavors en endavant s ' aprovi , seran compensables i absorbibles per les condicions contingudes en aquest Conveni , fins i tot les d ' índole econòmica comparades ambdues situacions en forma global o anual .
Español: Ambas partes convienen que las condiciones que en el futuro puedan resultar de cualquier disposición legal , reglamentaria , Convenio colectivo de cualquier ámbito , pacto o norma de otro rango que en lo sucesivo se apruebe , serán compensables y absorbibles por las condiciones contenidas en este Convenio , incluso las de índole económico , comparadas ambas situaciones en forma global y anual .
Català: Article 6 Comissió paritària d ' interpretació i vigilància Per vetllar per l ' aplicació i compliment d ' allò estipulat en aquest Conveni es crea una Comissió paritària , formada per 6 representants designats pel Comitè intercentres i pel mateix nombre de membres designats per la Direcció de l ' empresa .
Español: Artículo 6 Comisión paritaria de interpretación y vigilancia Para velar por la aplicación y cumplimiento de lo estipulado en este Convenio se crea una Comisión paritaria , formada por seis representantes designados por el Comité intercentros y por los miembros designados por la Dirección de la empresa en el mismo número .
Català: En relació amb la solució de conflictes de treball s ' estarà a allò establert en l ' acord interprofessional de Catalunya firmat pels sindicats CCOO i UGT i la patronal Foment del treball Nacional amb data 7 de novembre de 1990 , així com del que s ' estableixi al reglament del Tribunal de mediació , conciliació i arbitratge .
Español: En relación con la solución de conflictos de trabajo , se está a lo establecido en el Acuerdo Interprofesional de Catalunya firmado por los Sindicatos CCOO y UGT y la patronal Foment del Treball Nacional , de fecha 7 de noviembre de 1990 , así como de lo que se establezca en el reglamento del Tribunal de mediación , conciliación y arbitraje .
Català: Capítol 2 Organització del treball Article 7 Facultats de direcció de l ' empresa L ' organització pràctica del treball és facultat de la Direcció de l ' empresa , respectant la legislació vigent i en tot cas li corresponen les següents atribucions : 1 .
Español: Capítulo 2 Organización del trabajo Artículo 7 Facultades de Dirección de la empresa La organización práctica del trabajo es facultad de la Dirección de la empresa , comprendiéndose dentro de sus atribuciones las siguientes , respetando , en todo caso , la legislación vigente : 1.
Català: L ' establiment d ' incentius i els seus sistemes , així com la fixació d ' índex de productivitat i qualitat en la totalitat o part dels treballs sense perjudici del que disposa l ' article 12 d ' aquest text .
Español: El establecimiento de incentivos y sus sistemas , así como la fijación de índices de productividad y calidad en la totalidad o parte de los trabajos , sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 12 de este mismo texto .
Català: La determinació dels rendiments mínims conduents a considerar com activitat normal la que desenvolupa un operari mitjà integrat en el seu treball , sota una direcció competent , sense l ' estímul d ' una remuneració amb incentiu a un ritme que pugui mantenir-se fàcilment un dia darrera l ' altre sense excessiva fatiga física ni mental , caracteritzant-se per un esforç constant i raonable .
Español: La determinación de los rendimientos mínimos conducentes a considerar como actividad normal la que desarrolla un operario medio integrado en su trabajo , bajo una dirección competente , sin el estímulo de una remuneración con incentivo , a un ritmo que pueda mantenerse fácilmente un día tras otro sin excesiva fatiga física ni mental , caracterizándose por un esfuerzo constante y razonable .
Català: Qualsevol canvi de funcions o serveis dels treballadors que no perjudiqui la seva formació professional , o durant el temps que sigui necessari , en funció de les necessitats de producció .
Español: Cualquier cambio de funciones o servicios de los trabajadores que no perjudique su formación profesional , o durante el tiempo que sea necesario , en función de las necesidades de producción .
Català: Objecte L ' anàlisi i valoració de les tasques té per objecte el coneixement i taxació de les funcions que en el seu conjunt constitueixen el contingut de cadascún dels llocs de treball i la definició consegüent de la seva ordenació en el conjunt dels llocs .
Español: Objeto El análisis y valoración de tareas tiene por objeto el conocimiento y la tasación de las funciones que en su conjunto constituyen el contenido de cada uno de los puestos de trabajo y la definición consiguiente de su ordenación en el conjunto de los puestos .
Català: El contingut ocupacional dels llocs de treball serà el determinant de l ' adscripció del treballador al grup professional corresponent i de la correcta utilització del manual , l ' avaluació del lloc i la consegüent assignació del seu grau de valoració en les possibles agrupacions en nivells de qualificació i grups de condicions i en la seva definitiva classificació i retribució .
Español: El contenido ocupacional de los puestos de trabajo será el determinante de la adscripción del trabajador al grupo profesional correspondiente y de la correcta utilización del manual , la evaluación del puesto y la consiguiente asignación de grado de valoración del mismo en las posibles agrupaciones en niveles de calificación y grupo de condiciones , y en su definitiva clasificación y retribución .
Català: Període d ' adaptació Els factors 4 , 5 , 6 , i 11 es desdobleguen , els que s ' identifiquen amb la lletra A són per a llocs de treball coneguts genèricament com directes ( producció , manteniment , magatzems i anàlegs ) .
Español: Período de adaptación Los factores 4 , 5 , 6 y 11 se desdoblan , siendo los que se identifican con la letra A , para puestos de trabajo conocidos genéricamente como directos ( producción , mantenimiento , almacenes y otros análogos ) .
Català: La suma de les puntuacions dels factors de capacitat , responsabilitat , esforç mental i visual i esforç psíquic , permeten establir la jerarquització de qualificació dels llocs de treball , i la suma de les puntuacions dels factors de condicions i esforç físic determina la jerarquització de les seves condicions .
Español: La suma de las puntuaciones de los factores de capacidad , responsabilidad , esfuerzo mental y visual y esfuerzo psíquico , permiten establecer la jerarquización de calificación de los puestos de trabajo , y la suma de las puntuaciones de los factores de condiciones y esfuerzo físico determina la jerarquización de condiciones de los mismos .
Català: Taula de nivells i puntuacions A cadascún dels valors de cada factor o criteri que per la valoració del lloc de treball correspongui , se li donarà la puntuació corresponent assignada en el manual de valoració .
Español: Tabla de niveles y puntuaciones A cada uno de los valores de cada factor o criterio que por la valoración del puesto de trabajo corresponda , se le dará la puntuación correspondiente asignada en el manual de valoración .
Català: La valoració total que es determini assenyala la posició relativa de cadascún dels llocs de treball afectats per la valoració , amb la finalitat d ' establir , expressat en nivells , una jerarquització qualitativa dels valors exigits per a cada lloc , independentment de la persona que l ' ocupi .
Español: La valoración total que con ello se determine señala la posición relativa de cada uno de los puestos de trabajo afectados por la valoración , con el fin de establecer , expresado en niveles , una jerarquización cualitativa de los valores exigidos para cada puesto , independientemente de la persona que lo ocupe .
Català: Article 10 Classificació professional i valoració de llocs de treball La classificació professional dels treballadors de l ' empresa es regirà per les estipulacions del present Conveni en matèria de valoració de llocs de treball i en el seu defecte per el que disposa l ' Estatut dels treballadors i la resta de normes legals o reglamentàries de general aplicació .
Español: Artículo 10 Clasificación profesional y valoración de puestos de trabajo La clasificación profesional de los trabajadores de la empresa se regirá por las estipulaciones del presente Convenio en materia de valoración de puestos de trabajo y , en lo no previsto en éstas , por lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores y en las demás normas legales o reglamentarias de general aplicación .
Català: El contingut ocupacional dels llocs de treball serà el que es determini : a ) de l ' adscripció del treballador a un dels dos únics grups professionals que s ' estableixen a continuació : Grup professional d ' operaris , que inclou tant els professionals d ' ofici com als especialistes , peons i subalterns .
Español: a ) El contenido ocupacional de los puestos de trabajo será el determinante : de la adscripción del trabajador a uno de los dos únicos grupos profesionales siguientes que se establecen : Grupo profesional de operarios , que incluye tanto a los profesionales de oficio como a los especialistas , peones y subalternos .
Català: b ) de la correcta elecció al manual de valoració de llocs de treball que s ' utilitza per a l ' avaluació del lloc i la consegüent assignació del seu grau de valoració als efectes de classificació i retribució .
Español: b ) De la correcta elección en el manual de valoración de puestos de trabajo que se utiliza para la evaluación del puesto y la consiguiente asignación del grado de valoración del mismo a los efectos de clasificación y retribución .
Català: Als efectes de cotització de la Seguretat Social es respectaran a títol personal els grups de tarifa de cotització consolidats per la actual plantilla , i pel que respecta a futurs ingressos o canvis de llocs de treball s ' assignaran els grups de tarifa resultants de la taula de conversió nivells a grups de cotització , annex 4 .
Español: A efectos de cotización de la Seguridad Social se respetarán a título personal los grupos de tarifa de cotización consolidados por la actual plantilla , y , por lo que respecta a futuros ingresos o cambios de puestos de trabajo se asignarán los grupos de tarifa resultantes de la tabla de conversión niveles a grupos de cotización , anexo 4.
Català: Article 11 Normes de treball Quan el Comitè d ' empresa consideri que es produeix alguna modificació substancial de normes de treball , sol · licitarà immediatament una reunió extraordinària amb la Direcció d ' empresa amb la finalitat de tractar l ' assumpte i informar al respecte .
Español: Artículo 11 Normas de trabajo Cuando el Comité de empresa considere que se produce alguna modificación sustancial de normas de trabajo , solicitará de inmediato reunión extraordinaria con la Dirección de la empresa , a fin de tratar de dicho asunto e informar al respecto .
Català: Article 12 Sistema d ' incentius En el cas que l ' empresa establís en el futur un sistema d ' incentius , el Comitè d ' empresa emetrà un informe sobre el tema , per presentar-lo davant l ' autoritat laboral .
Español: Artículo 12 Sistema de incentivos En el caso de que la empresa estableciera en el futuro un sistema de incentivos , el Comité de empresa emitirá un informe respecto al mismo , para su presentación ante la autoridad laboral .
Català: Article 13 Promocions internes Quan es produeixin vacants que no siguin amortitzades o llocs de nova creació , hi tindran preferència aquells que ostentin el nivell immediat inferior o que creguin estar capacitats , prèvia prova d ' aptitud establerta per la Direcció de l ' empresa .
Español: Artículo 13 Promociones internas Cuando se produzcan vacantes que no sean amortizadas o puestos de nueva creación , tendrán preferencia a los mismos , aquellos que ostenten el nivel inmediato inferior o se crean capacitados , previa prueba de aptitud establecida por la Dirección de la empresa .
Català: Així mateix , el Comitè d ' empresa serà informat del resultat de les proves que es realitzin , així com dels seus criteris de qualificació , dintre de la necessària reserva i respectant la intimitat dels participants de les proves .
Español: Asimismo , el Comité de empresa será informado del resultado de las pruebas que se realicen , así como de los criterios de calificación de las mismas , dentro de la necesaria reserva , respetando la intimidad de los participantes en tales pruebas .
Català: Article 14 Dona treballadora L ' empresari està obligat a pagar per la prestació d ' un treball d ' igual valor el mateix salari , tant pel concepte de salari com pels complements salarials , sense cap discriminació per raó de sexe .
Español: Artículo 14 Mujer trabajadora El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor el mismo salario , tanto por salario como por los complementos salariales , sin discriminación alguna por razón de sexo .
Català: Capítol 4 Contractació Article 15 Contractació i ingrés Podrà celebrar-se qualsevol tipus de contracte , la modalitat del qual estigui recollida a la legislació vigent .
Español: Capítulo 4 Contratación Artículo 15 Contratación e ingreso Podrán celebrarse cualquier tipo de contratos cuya modalidad esté recogida en la legislación vigente .
Català: Article 16 Període de prova Per a la contractació de nou ingrés a la companyia , s ' estableix un període de prova , quan consti per escrit que no podrà excedir del temps fixat a la següent escala : Caps , tècnics titulats i agents de vendes sis mesos . ~ ~ ~ Tècnics no titulats . ~ ~ ~ Tres mesos . ~ ~ ~ Administratius i manteniment . ~ ~ ~ Dos mesos . ~ ~ ~ Producció i serveis . ~ ~ ~ Un mes . ~ ~ ~ La situació d ' incapacitat transitòria interromprà el còmput d ' aquest període que es reprendrà a partir de la data d ' incorporació efectiva al treball .
Español: Artículo 16 Período de prueba Para la contratación de nuevo ingreso en la compañía se establece un período de prueba , cuando conste por escrito , que no podrá exceder del tiempo fijado en la siguiente escala : Jefes , técnicos titulados y agentes de ventas : Seis meses Técnico no titulados : Tres meses Administrativos y mantenimiento : Dos meses Producción y servicios : Un mes La situación de incapacidad transitoria interrumpirá el cómputo de éste período , que se reanudará a partir de la fecha de la incorporación efectiva al trabajo .
Català: Capítol 5 Jornada de treball i vacances Article 17 Jornada de treball La jornada màxima anual per als anys 2000 i 2001 serà de 1752 hores de presència retribuïda , de les quals almenys 2 seran de formació .
Español: Capítulo 5 Jornada de trabajo y vacaciones Artículo 17 Jornada de trabajo La jornada máxima anual para los años 2000 y 2001 será de 1.752 horas de presencia retribuida , de las cuales cuando menos 2 , serán de formación .
Català: El torn de nit s ' efectuarà sens menyscabament d ' estudiar conjuntament amb el Comitè els casos d ' impediments individuals que poguessin donar-se eventualment en casos especials .
Español: El turno de noche se efectuará sin menoscabo de estudiar conjuntamente con el Comité los casos de impedimentos individuales que pudieran darse eventualmente en casos especiales .
Català: El personal que fins a quatre minuts abans de l ' hora de finalització de la seva jornada de treball i una vegada acabades les seves tasques hagi deixat completament net el seu lloc de treball , a criteri de l ' encarregat , podrà sortir directament als vestuaris .
Español: El personal que hasta cuatro minutos antes de la hora de finalización de su jornada de trabajo y una vez acabadas sus tareas , haya dejado completamente limpio su puesto de trabajo , a criterio del encargado , podrá salir directamente a los vestuarios .
Català: Jornada partida : Inici jornada : 8h.00 ' Finalització jornada : 16h.30 ' El règim de treball de jornada partida tindrà a tots els efectes la seva condició de tal , encara que per reduir el temps de permanència dels treballadors a l ' empresa s ' hagi convingut expressament continuar mantenint el descans o interrupció del migdia en un temps inferior a una hora .
Español: Jornada partida : Inicio : Finalización jornada : jornada 8h.00 ' : 16h.30 ' El régimen de trabajo de jornada partida tendrá a todos los efectos su condición de tal , aún cuando para reducir el tiempo de permanencia de los trabajadores en la empresa se haya convenido expresamente continuar manteniendo el descanso o interrupción del mediodía en tiempo inferior a una hora .
Català: Jornada partida ( Horari flexible ) : Entrada Menjar Sortida De 8h.00 mín.30 ' De 16h.30 ' A 9h.00 màx.75 ' a 18h.30 ' El torn de jornada partida ( horari flexible ) es distribueix en 8 hores diàries de treball efectiu , amb interrupció per menjar , que en cap cas es computarà com a jornada de treball .
Español: Jornada partida ( horario flexible ) : Entrada Comida Salida De 8h.00 min.30 ' De 16h.30 ' A 9h.00 max.75 ' a 18h.30 ' El turno de jornada partida ( horario flexible ) se distribuye en 8 horas diarias de trabajo efectivo , con interrupción para la comida , que en ningún caso se computará como jornada de trabajo .
Català: Donat que el nombre d ' hores de treball mensual no s ' altera pel gaudi d ' aquest règim d ' horari , cada treballador haurà de parar atenció a no retardar-se o avançar-se excessivament sobre el nombre d ' hores estàndard previst .
Español: Dado que el número de horas de trabajo mensual no se altera por el disfrute de este régimen de horario , cada empleado deberá prestar atención en no retrasarse o adelantarse excesivamente sobre el número de horas standard previsto .
Català: Els treballadors podran sol · licitar l ' absència d ' un dia de treball per motius particulars o finalitzar la jornada de treball 1 / 2 hora abans de l ' horari establert , en cas de ser autoritzat pel superior immediat .
Español: Los empleados podrán solicitar la ausencia de un día de trabajo , por motivos particulares o finalizar la jornada de trabajo 1/ 2 hora antes del horario establecido , caso de ser autorizado por el superior inmediato .
Català: La Direcció només podrà restringir l ' horari flexible en aquelles circumstàncies objectives en les quals les necessitats del treball o l ' organització ho exigeixin , aplicant en aquest cas l ' horari normal aprovat pel centre .
Español: La Dirección sólo podrá restringir el horario flexible en aquellas circunstancias objetivas en que las necesidades del trabajo o la organización lo exijan , aplicando en este caso , el horario normal aprobado para el Centro .
Català: El personal tècnic i administratiu podrà beneficiar-se dels anomenats ponts , o sigui , la no assistència al treball d ' un dia laborable entre dos festius , recuperant les hores d ' aquest dia mitjançant l ' horari flexible i dins del mes en què es gaudeixi d ' aquest pont , o bé computant-lo com dia de vacances .
Español: El personal técnico y administrativo podrá beneficiarse de los llamados puentes , o sea , la no asistencia al trabajo de un día laborable entre dos festivos , recuperando las horas de dicho día mediante el horario flexible y dentro del mes en que se disfrute dicho puente , o bien computándolo como un día de vacaciones .
Català: En qualsevol cas haurà de romandre un recanvi a cada secció , no podent exigir el Cap de Departament o secció l ' assistència al treball de més del 50 % de la plantilla .
Español: En cualquier caso , deberá permanecer un retén en cada sección , no pudiendo exigir el jefe de Departamento o sección la asistencia al trabajo de más del 50 % de la plantilla .
Català: Jornada de treball irregular : Normal : de dilluns a divendres ( en cicles de 7 dies ) : De 6 : 00 h. a 14 : 00 h . Torn matí De 14 : 00 h. a 22 : 00 h . Torn tarda De 22 : 00 h. a 6 : 00 h . Torn nit Per aplicar la flexibilització , es tindran en compte els criteris de causalització i explicació de les raons tècniques productives u organitzatives que ho justifiquin als directament afectats , així com als representants dels treballadors .
Español: Jornada de trabajo irregular : Normal : de lunes a viernes ( en ciclos de 7 días ) : De 6:00 h. a 14:00 h. Turno mañana De 14:00 h. a 22:00 h. Turno tarde De 22:00 h. a 6:00 h. Turno noche Para aplicar la flexibilización , se tendrán en cuenta los criterios de causalización y explicación de las razones técnicas productivas u organizativas que lo justifiquen a los directamente afectados , así como a los representantes de los trabajadores .
Català: Per al llançament d ' un nou producte , les programacions de jornada es notificaran amb una setmana d ' antelació com a mínim , excepte en els casos esporàdics en què les necessitats de producció ho exigeixin per els quals serà d ' un marge de dos dies com a mínim sempre que no causi un greu perjudici al treballador .
Español: Para el lanzamiento de un nuevo producto , las programaciones de jornada se notificarán con una semana de antelación como mínimo , excepto en los casos esporádicos en que las necesidades de producción lo exijan , que será de un margen de 2 días como mínimo , siempre que no cause un grave perjuicio al trabajador .
Català: Quan s ' hagin de realitzar descansos compensatoris , l ' empleat podrà triar la data d ' aquest , tenint en compte els següents requisits : - Preavís al seu Cap immediat amb 10 dies d ' antelació com a mínim .
Español: Cuando se deban realizar descansos compensatorios , el empleado podrá escoger la fecha del mismo , teniendo en consideración los siguientes requisitos : - Preaviso a su jefe inmediato con 10 días de antelación , como mínimo .
Català: Durant l ' horari de 22 hores a 6 hores ( Torn nit ) les hores treballades en aquest període tindran les compensacions derivades d ' aquesta jornada més el plus nocturn .
Español: Durante el horario de 22 horas a 6 horas ( turno noche ) las horas trabajadas en este período tendrán las compensaciones derivadas de dicha jornada más el plus nocturno .
Català: Els empleats que voluntàriament sol · licitin treballar a torns nocturns o dissabtes , podran substituir a altres sempre que el lloc de treball ho permeti i segons el seu cicle corresponent , podent excedir els límits màxims establerts .
Español: Los empleados que voluntariamente soliciten trabajar en turnos nocturnos o sábados , podrán sustituir a otros siempre que el puesto de trabajo lo permita y según su ciclo correspondiente , pudiendo rebasar los topes máximos establecidos .
Català: En qualsevol cas , la prolongació de jornada conseqüència d ' aquesta distribució irregular i de l ' aplicació de la flexibilitat , no podrà ser d ' aplicació a treballadors / ores que tinguin limitada la seva presència per raons de seguretat , salut , cura de menors , embaràs o períodes de lactància .
Español: En cualquier caso , la prolongación de jornada consecuencia de esta distribución irregular y de la aplicación de la flexibilidad , no podrá ser de aplicación a trabajadores/ as que tengan limitada su presencia por razones de seguridad , salud , cuidado de menores , embarazo o períodos de lactancia .
Català: S ' informarà a cadascún dels treballadors mensualment , així com als representants dels treballadors del còmput d ' hores totals acumulades , a efectes del control individualitzat d ' hores .
Español: Se informará a cada trabajador mensualmente , así como a los representante de los trabajadores del cómputo de horas anuales acumuladas , a efectos del control individualizado de horas .
Català: Jornada especial de manteniment Per al personal adscrit a aquesta jornada l ' horari serà el següent : De dilluns a divendres : De 06.00 a 13.00 hores De dilluns a divendres : De 15.00 a 22.00 hores Amb 20 minuts de descans rotatiu , per el qual està habilitat un lloc apropiat que evita el desplaçament al menjador .
Español: Jornada especial de mantenimiento Para el personal adscrito a esta jornada el horario será el siguiente : De lunes a viernes : de 06.00 a 13.00 horas De lunes a viernes : de 15.00 a 22.00 horas Con 20 minutos de descanso rotativo , para el que está habilitado un lugar apropiado que no requiere desplazarse al comedor .
Català: Horari especial fix continuat Aquest horari especial es degut a la necessitat de disposar de mecànics abans del començament de la jornada del personal de producció i envasament a les 06.00 hores , sent : De dilluns a divendres : De 05.30 a 13.30 hores 7 .
Español: Horario especial fijo continuado . ~~~ Este horario especial se debe a la necesidad de disponer de mecánicos antes del comienzo de la jornada del personal de producción y envasado a las 06.00 horas , siendo : De lunes a viernes : de 05.30 a 13.30 horas 7.
Català: Per aconseguir una millor organització de l ' activitat de l ' empresa i amb la finalitat de poder racionalitzar la producció al llarg de tot l ' any , les dues parts acorden que les vacances es realitzaran per torns o grups rotatius constituïts de forma que garanteixin el correcte funcionament de les instal · lacions industrials segons la demanda dels productes del mercat i sense que es paralitzi o cessi l ' activitat productiva .
Español: Para conseguir una mejor organización de la actividad de la empresa y con el fin de poder racionalizar la producción a lo largo de todo el año , se conviene por ambas partes , que las vacaciones se realizarán por turnos o grupos rotativos constituidos de forma que garanticen el correcto funcionamiento de las instalaciones industriales según la demanda de productos del mercado y sin que se paralice o cese la actividad productiva .
Català: Els dos dies opcionals se sol · licitaran amb una setmana d ' antelació i es concediran sempre que no es superi el 10 % dels treballadors de la Secció gaudint de vacances .
Español: Los 2 días opcionales se solicitarán con una semana de antelación y se concederán siempre que no se supere el 10 % de los trabajadores de la sección disfrutando vacaciones .
Català: El personal que es trobi de baixa abans de l ' inici del període de vacances acordades i continuï amb aquesta baixa dins d ' aquest període , pactarà amb l ' empresa les dates per realitzar els dies de vacances afectats per això , havent-se de dur a terme el gaudi d ' aquest dies abans de la finalització de l ' any natural en curs .
Español: El personal que se encuentre de baja antes del inicio del período de vacaciones acordadas , y continúe con esa baja dentro de dicho período , pactará con la empresa las fechas para realizar los días de vacaciones afectados por ello , debiéndose llevar a cabo el disfrute de estos días antes de la finalización del año natural en curso .
Català: Pel personal que tingui pactats dies de vacances durant l ' últim trimestre de l ' any i li coincideixin aquest dies amb IT , se li garantitza el gaudi d ' aquests dies en els tres primers mesos de l ' any següent .
Español: Para el personal que tenga pactados días de vacaciones durante el último trimestre del año , y le coincidan esos días con IT , se le garantiza el disfrute de esos días en los tres primeros meses del año siguiente .
Català: Si existissin familiars que treballin a l ' empresa , però en seccions diferents , seran coincidents les dates de gaudi de les vacances , adequant-se a les vacances de producció .
Español: Si existieran familiares que trabajen en la empresa , pero en secciones distintas , serán coincidentes las fechas de disfrute de las vacaciones , adecuándose a las vacaciones de producción .
Català: Els departaments de : direcció de recursos humans , centre de càlcul , facturació , logística , comptabilitat i compres , o qualsevol altre que per necessitats del servei no es pugui ajustar als períodes generals de gaudi , establiran torns de vacances de tal manera que el servei quedi cobert .
Español: Los Departamentos de : Dirección de Recursos Humanos , centro de cálculo , facturación , logística , contabilidad y compras , o cualquier otro que por necesidades del servicio no se pueda ajustar a los períodos generales de disfrute , establecerán turnos de vacaciones , de tal manera que dicho servicio quede cubierto .
Català: Vacances d ' estiu : dos torns de vacances a l ' estiu de 20 dies laborables cadascun , estrictament rotatius cada any , excepte acord entre treballadors .
Español: Vacaciones de verano : dos turnos de vacaciones en verano de 20 días laborables cada uno , estrictamente rotativos cada año , salvo acuerdo entre trabajadores . ~~~ 1er .
Català: Capítol 6 Permisos , llicències i excedències Article 20 Permisos Es retribuiran per les causes i temps següents , amb els oportuns justificants : a ) La visita mèdica a l ' especialista .
Español: Capítulo 6 Permisos , licencias y excedencias Artículo 20 Permisos Se retribuirán por las causas y tiempo siguientes , con los oportunos justificantes : a ) La visita médica a especialista .
Català: d ) Les intervencions quirúrgiques que requereixin hospitalització , de cònjuges , pares , fills , i germans ; 3 dies naturals , que s ' ampliaran a 2 més quan s ' acrediti la necessitat de desplaçament fora de Catalunya .
Español: d ) Las intervenciones quirúrgicas que requieran hospitalización , de cónyuges , padres , hijos y hermanos ; 3 días naturales , que se ampliarán a 2 más cuando se acredite la necesidad de desplazamiento fuera de Catalunya .
Català: e ) Per mort o malaltia greu de familiars , fins a 2n grau de consanguinitat o afinitat ( pares , germans , avis , fills , néts , oncles o tiets , sogres i cunyats ) : 3 dies naturals , que podran ampliar-se a 2 més quan s ' acrediti la necessitat de desplaçament fora de Catalunya .
Español: e ) Por muerte o enfermedad grave de familiares , hasta 2 grado de consanguinidad o afinidad ( padres , hermanos , abuelos , hijos , nietos , tíos , suegros y cuñados ) : 3 días naturales , que podrán ampliarse en 2 más cuando se acredite la necesidad de desplazamiento fuera de Catalunya .
Català: f ) La hospitalització o accident greu de familiars fins segon grau de consanguinitat o afinitat : 2 dies , que podran ampliar-se en dos mes quan si acrediti la necessitat de desplaçament fora de Catalunya .
Español: f ) La hospitalización o accidente grave de parientes hasta 2 grado de consanguinidad o afinidad : 2 días , que podrán ampliarse en dos más cuando se acredite la necesidad de desplazamiento fuera de Catalunya .