Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: b ) 30 dies de salari base de conveni més antiguitat , i plus de conveni ( 10.568 pessetes ) , segons les taules annexes del Conveni , al mes de desembre , que s ' han de fer efectius abans del 15 de desembre . ~ ~ ~ La seva meritació és el 15 de desembre .
Español: b ) 30 días de salario base de Convenio más antigüedad , y plus de convenio ( 10.568 pesetas ) , según tablas anexas de Convenio en el mes de diciembre , que se harán efectivos antes del 15 de diciembre , y su devengo será el 15 de diciembre .
Català: c ) 30 dies de salari base de conveni més antiguitat , i plus de conveni ( 10.568 pessetes ) segons taules annexes de conveni , en concepte de participació de beneficis , que s ' han d ' abonar abans de l ' 1 d ' abril següent a la finalització de l ' exercici econòmic en què s ' hagi meritat .
Español: c ) 30 días de salario base de convenio más antigüedad , y plus de convenio ( 10.568 pesetas ) , según tablas anexas de Convenio en concepto de participación de beneficios , que deberán abonarse antes del 1 de abril siguiente a la finalización del ejercicio económico en que se haya devengado .
Català: El personal que no porta un any complet al servei de l ' empresa ha de percebre les dites gratificacions a prorrata del temps realment treballat . ~ ~ ~ Aquestes s ' han de computar de data a data , i la de beneficis de l ' 1 d ' abril al 31 de març de l ' any següent .
Español: El personal que no lleve una anualidad completa en el servicio de la empresa percibirá dichas gratificaciones a prorrata del tiempo realmente trabajado , computándose las mismas de fecha a fecha , y la de beneficios , de 1 de abril a 31 de marzo del año siguiente .
Català: El personal que treballa una jornada inferior a la que estableix aquest Conveni ha de percebre les gratificacions a prorrata del temps realment treballat . ~ ~ ~ El seu mòdul és la jornada de 40 hores setmanals i el salari el que correspon a aquesta .
Español: El personal que trabaje jornada inferior a la establecida en este Convenio percibirá las gratificaciones a prorrata del tiempo realmente trabajado , siendo su módulo la jornada de 40 horas semanales y el salario correspondiente a la misma .
Català: El pagament del període de vacances , tal com s ' indica en l ' article 50 , ha de ser retribuït amb el salari base del conveni , i els plusos de transport i de conveni més antiguitat i el plus de nocturnitat que correspongui , de conformitat amb el que s ' estableix a l ' últim paràgraf d ' aquest article .
Español: El pago del período de vacaciones , tal como se indica en el artículo 50 , será retribuido con el salario base del convenio , pluses de transporte y convenio más antigüedad , y el plus de nocturnidad al que le corresponda , de conformidad con lo que se establece en el último párrafo de este artículo .
Català: Els treballadors que no efectuen jornada completa o no porten una anualitat prestant els seus serveis a l ' empresa han de percebre la retribució de vacances proporcionalment a la jornada i al temps realment treballat .
Español: Los trabajadores que no efectúen jornada completa o no lleven una anualidad prestando sus servicios para la empresa percibirán la retribución de vacaciones proporcionalmente a la jornada y tiempo realmente trabajado .
Català: L ' any 2001 al personal que li correspongui en vacances , se li abonarà el 50 % del plus de nocturnitat i l ' any 2002 el 100 % .
Español: En el año 2001 se abonará en vacaciones , al personal que le corresponda , el 50 % del plus de nocturnidad y en el año 2002 el 100 % .
Català: S ' estableix una borsa de 62.960 pessetes , que es paguen d ' una sola vegada , en incorporar-se al servei militar obligatori o servei social substitutori , per a aquells treballadors que tenen 2 anys d ' antiguitat reconeguda en l ' empresa en el moment de la seva incorporació al servei militar .
Español: Se establece una bolsa de 62.960 pesetas pagaderas , por una sola vez , al incorporarse al servicio militar obligatorio o servicio social sustitutorio , para aquellos trabajadores que lleven 2 años de antigüedad reconocida en la empresa en el momento de su incorporación a filas .
Català: En aquells casos en què per prescripció facultativa i per realitzar treballs que puguin comportar un perill d ' interrupció de l ' embaràs , o per a la mare i el fetus ( treballs amb productes o en ambient tòxics , penosos o perillosos ) , que lògicament es resolen a partir d ' aquesta prescripció facultativa , les empreses han d ' assignar , sempre que sigui possible , a la dona embarassada els llocs de treball de menys esforç i perill , i li han de garantir després el lloc habitual , una vegada es produeixi l ' infantament .
Español: En aquellos casos en que por prescripción facultativa y por realizar trabajos que puedan suponer peligro a la interrupción del embarazo , o para la madre y el feto ( trabajos con productos o en ambientes tóxicos , penosos o peligrosos ) , que lógicamente se resolverán a partir de dicha prescripción facultativa , las empresas asignarán , siempre que sea posible , a la mujer embarazada los puestos de trabajo de menos esfuerzo y peligro , garantizándole luego el puesto habitual , una vez se produzca el alumbramiento .
Català: En aquells casos en què el personal de l ' empresa té , com a mínim , una antiguitat reconeguda de 15 anys , si sol · licita la jubilació anticipada , l ' empresa li ha de concedir en el moment de la jubilació una gratificació d ' acord amb l ' escala que a continuació es detalla :
Español: En aquellos casos en que el personal de la empresa lleve , como mínimo , una antigüedad reconocida de 15 años , si solicita la jubilación anticipada , la empresa le concederá en el momento de la jubilación una gratificación de acuerdo con la escala que a continuación se detalla :
Català: Per acollir-se a la jubilació anticipada als 64 anys , tal com estableix el Reial decret llei de 20 d ' agost de 1981 , hi ha d ' haver un acord escrit entre el treballador i l ' empresa .
Español: Para acogerse a la jubilación anticipada a los 64 años , tal como establece el Real decreto ley de 20 de agosto de 1981 , tendrá que haber acuerdo escrito entre trabajador y empresa .
Català: En cas que no hi hagi un acord , el treballador , si continua persistint en la seva intenció de jubilar-se , només té dret a l ' aplicació ( si s ' escau ) de l ' article anterior d ' aquest Conveni .
Español: En caso de que no exista acuerdo , el trabajador , si sigue persistiendo en su intención de jubilarse , sólo tendrá derecho a la aplicación ( si procede ) del artículo anterior de este Convenio .
Català: Si l ' empresa i el treballador arriben a un acord perquè aquest es jubili , de conformitat amb el Reial decret-llei de 20 d ' agost de 1981 , no es compensa el treballador amb la gratificació que estableix l ' article 78 d ' aquest Conveni .
Español: Para el supuesto de acuerdo entre empresa y trabajador , para que éste se jubile de conformidad con el Real decreto ley de 20 de agosto de 1981 , no se compensará al trabajador con la gratificación establecida en el artículo 78 de este Convenio .
Català: Els treballadors amb una antiguitat superior als 3 anys tenen dret que se ' ls concedeixi fins a un any d ' excedència , amb la reincorporació automàtica en el seu lloc de treball en el moment en què finalitzi el període concedit .
Español: Los trabajadores con antigüedad superior a 3 años tendrán derecho a que se les conceda hasta un año de excedencia , con reingreso automático a su puesto de trabajo en el momento en que finalice el período concedido .
Català: Els representants dels treballadors que ostenten un càrrec sindical a nivell comarcal tenen dret que se ' ls concedeixi l ' excedència forçosa en els mateixos termes que estableix l ' article 9.1.b ) de la Llei 11 / 1985 , de 2 d ' agost , de llibertat sindical . ~ ~ ~ Ha de ser acreditat pel seu sindicat .
Español: Los representantes de los trabajadores que ostenten cargo sindical a nivel comarcal tendrán derecho a que se les concedan la excedencia forzosa en los mismos términos establecidos en el artículo 9.1.b de la Ley 11/ 1985 , de 2 de agosto , de libertad sindical , debiendo ser acreditado por su sindicato .
Català: Sens perjudici del que estableix l ' Estatut dels treballadors , els membres del Comitè d ' Empresa , del centre de treball i els delegats de personal disposen d ' un crèdit d ' hores mensuals retribuïdes i no acumulables , cadascun d ' ells , per a l ' exercici de funcions de representació segons l ' escala següent :
Español: Sin perjuicio de lo establecido en el Estatuto de los trabajadores , los miembros del Comité de empresa , centro de trabajo y los delegados de personal , dispondrán de un crédito de horas mensuales retribuidas y no acumulables , cada uno de ellos , para el ejercicio de funciones de representación según la siguiente escala :
Català: De les mateixes hores indicades en aquest article es beneficien els representants legals dels treballadors amb una jornada de treball nocturna , sempre i quan acreditin mitjançant un escrit , firmat i segellat per la central sindical a la qual pertanyen , el nombre d ' hores que necessiten i el dia que les faran efectives dintre de la seva jornada . ~ ~ ~ Així mateix , han de comunicar a l ' empresa la realització d ' aquelles amb una antelació mínima de 24 hores .
Español: De las mismas horas indicadas en este artículo se beneficiarán los representantes legales de los trabajadores con jornada de trabajo nocturna , siempre y cuando acredite por escrito , firmado y sellado por la central sindical a la que perteneciere , el número de horas que necesita y el día que las hará efectivas dentro de su jornada , comunicando a la empresa la realización de aquéllas con una antelación mínima de 24 horas .
Català: Els representants dels treballadors que no pertanyen a centrals sindicals tenen els mateixos drets i obligacions que aquells . ~ ~ ~ Han de justificar suficientment les gestions de caràcter sindical realitzades , de conformitat amb el que estableix el paràgraf anterior .
Español: Los representantes de los trabajadores que no pertenezcan a centrales sindicales tendrán los mismos derechos y obligaciones que aquéllos , debiendo justificar suficientemente las gestiones de orden sindical realizadas , de conformidad con lo establecido en el párrafo anterior .
Català: Com a excepció a la no-acumulació , es pot acumular mensualment el crèdit horari de dos delegats de personal o membres del Comitè de cada central sindical en un d ' ells en la quantia que acordin , sempre que sigui entre treballadors del mateix centre i es comuniqui a l ' empresa amb una setmana d ' antelació .
Español: Como excepción a la no acumulación , se podrá acumular mensualmente el crédito horario de 2 delegados de personal o miembros del Comité de cada central sindical en uno de ellos en la cuantía que convengan , siempre que sea entre trabajadores del mismo centro y se comunique a la empresa con una semana de antelación .
Català: En aquells centres de treball en els quals s ' han realitzat eleccions sindicals de centre , en el supòsit de subrogació d ' empreses , els representants dels treballadors passen com a tals i en idèntica situació a la nova empresa adjudicatària .
Español: En aquellos centros de trabajo en los que se hubiera realizado elecciones sindicales de centro , en el supuesto de subrogación de empresas , los representantes de los trabajadores pasarán como tales y en idéntica situación a la nueva empresa adjudicataria .
Català: Els representants dels treballadors que ostenten càrrecs sindicals en la direcció federativa de Catalunya poden acumular mensualment el crèdit horari propi i el d ' altres dos delegats o membres del Comitè d ' Empresa en la quantia que acordin , amb la conformitat prèvia dels afectats i comunicant-lo per escrit a la direcció de l ' empresa amb l ' antelació suficient .
Español: Los representantes de los trabajadores que ostenten cargos sindicales en la dirección federativa de Cataluña podrán acumular mensualmente el crédito horario propio y el de otros 2 delegados o miembros del Comité de empresa en la cuantía que convengan , previa conformidad de los afectados y comunicándolo por escrito a la dirección de la empresa con antelación suficiente .
Català: Les empreses han de descomptar de la nòmina dels treballadors que ho sol · licitin per escrit l ' import de la quota mensual que han d ' abonar a la seva central sindical .
Español: Las empresas deberán descontar de la nómina de aquellos trabajadores que lo soliciten por escrito el importe de la cuota mensual que deben abonar a su central sindical .
Català: Si el treballador , una vegada feta la petició , desitja que no se li descompti , ho ha de comunicar per escrit , com també qualsevol augment o disminució de la quantitat que s ' ha de descomptar , llevat si aquest augment està autoritzat en l ' escrit de sol · licitud a l ' empresa .
Español: En el caso de que el trabajador , una vez hecha la petición , desee que no se le descuente , deberá comunicarlo por escrito , así como cualquier aumento o disminución de la cantidad a descontar , excepto si tal aumento viniese autorizado en el escrito de solicitud a la empresa .
Català: En cas de subrogació , la nova empresa adjudicatària ha de continuar descomptant de la nòmina dels treballadors afectats l ' import de la quota que satisfeien a la central sindical corresponent , sense necessitat d ' una nova comunicació del treballador .
Español: En caso de subrogación la nueva empresa adjudicataria deberá seguir descontando de la nómina de los trabajadores afectados el importe de la cuota que satisfacían a la central sindical correspondiente sin necesidad de nueva comunicación del trabajador .
Català: Els sindicats que demostrin tenir una representació del 15 % de delegats de personal i comitès d ' empresa en el sector tenen dret a nomenar delegat sindical , amb els mateixos drets que la LOLS els reconeix , en les empreses que tinguin 150 treballadors o més , sempre que es justifiqui un 10 % d ' afiliació del sindicat en aquesta empresa .
Español: Los sindicatos que demuestren tener una representación del 15 % de delegados de personal y comités de empresa en el sector tendrán derecho a nombrar delegado sindical , con los mismos derechos que la LOLS les reconoce , en las empresas que tengan 150 trabajadores o más , siempre que se justifique un 10 % de afiliación del sindicato en esa empresa .
Català: Les empreses reconeixen els representants dels treballadors , elegits lliurement i democràticament segons la normativa vigent , en tots aquells drets i garanties que tenen conferides pel que fa al seu càrrec per les lleis i disposicions vigents . ~ ~ ~ Ambdues parts se sotmetran en un futur al que regulin les disposicions oficials venidores .
Español: Las empresas reconocen a los representantes de los trabajadores , elegidos libre y democráticamente según la normativa vigente , en cuantos derechos y garantías tiene conferidas en razón de su cargo por las leyes y disposiciones vigentes , sometiéndose ambas partes para el futuro , a lo que se regule en las disposiciones oficiales venideras .
Català: En el domicili social de cada empresa es pot disposar , a petició dels representants legalment elegits , d ' un tauler d ' anuncis i informacions , però del contingut d ' allò que s ' hi col · loqui o s ' hi faci referència en són responsables el Comitè o el delegat de personal d ' aquesta empresa , sens perjudici de l ' article 64 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: En el domicilio social de cada empresa se podrá disponer , a petición de los representantes legalmente elegidos , de un tablero de anuncios e informaciones , pero del contenido de lo que en él se colocase o se hiciese referencia serán responsables el Comité o delegado de personal de esta empresa sin perjuicio del artículo 64 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Les empreses tenen concertada obligatòriament amb una companyia d ' assegurances una pòlissa que cobreix una indemnització d ' 1.000.000 ( un milió ) de pessetes en cas d ' accident de treball ( inclòs in itinere ) amb resultat de mort o invalidesa absoluta .
Español: Las empresas tendrán concertada obligatoriamente con una compañía de seguros una póliza que cubra una indemnización de 1.000.000 ( un millón ) de pesetas en caso de accidente de trabajo ( incluido in itinere ) con resultado de muerte o invalidez absoluta .
Català: De acord amb el que estableix l ' article 68 de la Llei de contracte de treball , en cas de malaltia justificada amb avís a l ' empresari , i sens perjudici dels drets que segons altres disposicions legals se li reconeguin , el treballador ha de percebre el 50 % del seu salari , sense que aquest benefici pugui excedir de 4 dies cada any . ~ ~ ~ Es cobren tres dies al 50 % en la primera baixa i un al 50 % en la segona .
Español: De acuerdo con lo establecido en el artículo 68 de la Ley de contrato de trabajo , en caso de enfermedad justificada con aviso al empresario , y sin perjuicio de los derechos que por otras disposiciones legales se le reconozcan , el trabajador percibirá el 50 % de su salario , sin que este beneficio pueda exceder de 4 días cada año , cobrándose 3 días al 50 % en la primera baja y uno al 50 % en la segunda .
Català: A partir de l ' 1 de gener de 1998 , els treballadors tindran dret a disposar d ' un dia de la seva jornada habitual de treball per a assumptes propis , amb preavís per escrit amb un mínim d ' antelació de set dies a la data proposada de gaudi .
Español: A partir del 1 de enero de 1998 , los trabajadores tendrán derecho a disponer de un día , de su jornada habitual de trabajo para asuntos propios , con preaviso por escrito mínimo de siete días de antelación a la fecha propuesta de disfrute .
Català: El personal que no porti l ' anualitat completa al servei de l ' empresa gaudirà del dia o jornada que li correspongui proporcionalment al temps i jornada treballats , computant-se aquesta anualitat des de l ' 1 de gener al 31 de desembre .
Español: El personal que no lleve la anualidad completa al servicio de la empresa , disfrutará del día o jornada que le corresponda proporcionalmente al tiempo y jornada trabajado , computándose dicha anualidad desde el 1 de enero a 31 de diciembre .
Català: En centres de menys de 10 treballadors , no podran coincidir dos treballadors en el mateix dia de gaudi , i en centres de més de 10 treballadors el límit està en el 10 % de la plantilla del centre .
Español: En centros de menos de 10 trabajadores , no podrán coincidir 2 trabajadores el mismo día de disfrute y , en centros de más de 10 trabajadores , el límite estará en el 10 % de la plantilla de dicho centro .
Català: — 1 Per al segon any de vigència ( de l ' 1 de gener de 2001 al 31 de desembre de 2001 ) l ' increment a aplicar serà el de l ' IPC estatal de l ' any 2000 .
Español: — 1 Para el segundo año de vigencia ( 1º de enero de 2001 a 31 de diciembre de 2001 ) el incremento a aplicar será el IPC estatal del año 2000.
Català: La Mesa Negociadora delega en la Comissió Paritària que es nomeni a tal efecte , de conformitat amb l ' article 11 d ' aquest Conveni , tot el concernent a l ' adequació econòmica del segon i tercer any de vigència d ' aquest Conveni .
Español: Para el tercer año de vigencia ( 1º de enero de 2002 a 31 de diciembre de 2002 ) el incremento a aplicar será el IPC estatal del año 2001.
Català: En les empreses que acreditin objectivament i fefaentment situacions de pèrdues mantingudes en l ' exercici comptable anterior , i prevegin la continuïtat d ' aquesta situació per a l ' any en curs , no serà necessària o obligada l ' aplicació dels increments d ' aquest Conveni , quan s ' acullin a aquesta clàusula de desvinculació , tal com estableixen els paràgrafs següents :
Español: — 2 Cláusula de descuelgue . ~~~ Las empresas que acrediten objetiva y fehacientemente situaciones de pérdidas mantenidas en el ejercicio contable anterior y prevean la continuidad de esta situación para el año en curso , no será necesaria u obligada la aplicación de los incrementos de este Convenio cuando se acojan a esta cláusula de descuelgue como establecen los párrafos siguientes :
Català: Les empreses que segons el seu criteri concorrin en les circumstàncies suara esmentades i pretenguin acollir-se a aquesta clàusula de desvinculació comunicaran , en el termini no prorrogable de trenta dies naturals a comptar des de la publicació oficial d ' aquest Conveni , als representants dels treballadors i a la Comissió Paritària del Conveni la seva intenció d ' acollir-se a aquesta clàusula de desvinculació , tot aportant les dades que creguin necessàries .
Español: Las empresas que según su criterio , concurran en las circunstancias arriba enunciadas y pretendan acogerse a esta cláusula de descuelgue , comunicarán en el plazo no prorrogable de treinta días naturales a contra desde la publicación oficial del presente Convenio , a los representantes de los trabajadores y a la Comisión Paritaria del Convenio , su intención de acogerse a esta cláusula de descuelgue , aportando los datos que crea necesarios .
Català: La decisió de la Comissió Paritària no podrà trigar més d ' un mes a comptar des de la data en què estigui formalitzada la informació que cregui necessària .
Español: La decisión de la Comisión Paritaria no podrá tardar más de un mes a contar de la fecha en que esté cumplimentada la información que crea necesaria .
Català: Només amb l ' acord favorable de la Comissió Paritària , l ' empresa podrà acollir-se a la clàusula de desvinculació i no aplicarà els increments d ' aquest Conveni .
Español: Nada más con el acuerdo favorable de la Comisión Paritaria , la empresa podrá acogerse a la cláusula de descuelgue y no aplicará los incrementos de este Convenio .
Català: — 3 En tot allò que no preveu aquest Conveni col · lectiu , cal atenir-se al que disposen les lleis i altres normes de caràcter general , mentre sigui aplicable a les relacions a què es refereix aquest Conveni .
Español: — 3 En todo lo no previsto en este Convenio colectivo , se estará a lo que dispongan las leyes y demás normas de carácter general , en cuanto sea aplicable a las relaciones a que se refiere este Convenio .
Català: — 4 La Comissió Paritària , durant el primer any de vigència d ' aquest Conveni , buscarà fórmules per fixar una jornada teòrica màxima de presència , respectant les jornades inferiors que es realitzen , amb la finalitat que cap treballador , en cap cas , no faci una jornada superior a 1.826 hores anuals , descomptant d ' aquesta quantitat , en el cas que calgui , les hores que hauria d ' haver treballat els dies d ' IT , llicències , permisos , excedències , faltes d ' assistència , etc .
Español: — 4 La comisión paritaria durante el primer año de vigencia del Convenio buscará fórmulas para fijar una jornada teórica máxima de presencia , respetando las jornadas inferiores que se vengan realizando , con la finalidad que ningún trabajador , en ningún caso , realice una jornada superior a 1.826 horas anuales , descontando de esa cantidad , en el caso que corresponda , las horas que tendría que haber trabajado los días de IT , licencias , permisos , excedencias , faltas de asistencia , etc.
Català: — 6 Es delega en la Comissió Paritària la realització d ' un estudi que millori la redacció actual , que s ' ha de sotmetre , si hi ha un acord entre les parts , a la Mesa Negociadora per a la seva aprovació i firma .
Español: — 6 Se encomienda la Comisión Paritaria la realización de un estudio que mejore el actual redactado y someterlo , si hubiera acuerdo entre las partes , a la Mesa Negociadora para su aprobación y firma .
Català: — 9 Les empreses procuraran fer efectius els endarreriments per augment del Conveni al més aviat possible i , en tot cas , en el mes de la seva publicació oficial .
Español: — 9 Los atrasos por aumento de convenio , las empresas procurarán hacerlos efectivos lo más pronto posible y , en todo caso , en el mes de su publicación oficial .
Català: — 1 Amb una antelació mínima de 15 dies naturals abans de la data de finalització de la contracta , l ' empresa concessionària sortint ha de lliurar a la nova adjudicatària el material següent :
Español: — 1 Con una antelación mínima de 15 días naturales antes de la fecha del término de su contrata , la empresa concesionaria saliente deberá entregar a la nueva adjudicataria el siguiente material :
Català: Els respectius jornada setmanal i horari de treball que tenen reconeguts i qualsevol modificació d ' aquests que s ' hagi realitzat durant els 4 mesos anteriors , juntament amb la seva justificació .
Español: Los respectivos jornada semanal y horario de trabajo que tienen reconocidos y cualquier modificación de éstos que se haya realizado durante los 4 meses anteriores , junto con la justificación de la misma .
Català: Els respectius salaris complementaris als que estableix aquest Conveni que tinguin reconeguts , com també qualsevol modificació d ' aquests que s ' hagi realitzat durant els 4 mesos anteriors , juntament amb la seva justificació .
Español: Los respectivos salarios complementarios a los establecidos en este Convenio que tengan reconocidos y cualquier modificación de éstos que se haya realizado durante los 4 meses anteriores , junto con la justificación de la misma .
Català: Les respectives dates en què han gaudit les últimes vacances , si s ' escau , i el respectiu nombre de dies de vacances que , a prorrateig , ja tenen meritats i encara no han gaudit i la corresponent data en què han de gaudir-les quan ja les tinguin establertes .
Español: Las respectivas fechas en que han disfrutado sus últimas vacaciones , en su caso , y el respectivo número de días de vacaciones que , a prorrateo , ya tienen devengados y todavía no disfrutados y la correspondiente fecha en que deben disfrutarlas cuando ya las tuvieran establecidas .
Català: b ) Nombre de llocs de treball que , en aquest període de vacances de la plantilla afectada , no han de ser coberts , totalment o parcialment , pels corresponents treballadors interins , i la justificació documentada d ' aquesta omissió , si s ' escau .
Español: b ) Número de los puestos de trabajo que , en dicho período de vacaciones de la plantilla afectada , no deberán ser cubiertos , en todo o en parte , por los correspondientes trabajadores interinos , y la justificación documentada de tal omisión , en su caso .
Català: c ) Certificat expedit per l ' organisme competent en què consti que l ' empresa concessionària sortint que ha de resoldre la seva relació laboral amb la plantilla afectada està al corrent en el pagament de les quotes de la Seguretat Social que corresponen als salaris cotitzables realment percebuts per aquesta plantilla .
Español: c ) Certificado expedido por el organismo competente de que la empresa concesionaria saliente que va a resolver su relación laboral con la plantilla afectada está al corriente en el pago de las cuotas de la Seguridad Social que corresponden a los salarios cotizables realmente percibidos por dicha plantilla .
Català: d ) Fotocòpia dels rebuts de nòmina corresponents als 4 últims mesos de cadascun dels treballadors afectats , és a dir , que respecte de l ' últim dia efectiu de la seva dependència del concessionari en què finalitza la seva contracta , són : el penúltim , l ' antepenúltim i els dos immediatament anteriors .
Español: d ) Fotocopia de los recibos de nómina correspondientes a los 4 últimos meses de cada uno de los trabajadores afectados , es decir , que con respecto al último día efectivo de su dependencia del concesionario al que finaliza su contrata , serán : el penúltimo , el antepenúltimo y los 2 inmediatos anteriores .
Català: e ) Fotocòpia del TC-1 de cotització a la Seguretat Social i de les pàgines del seu TC-2 en les quals estan registrats els treballadors afectats , que corresponguin als 4 últims mesos que s ' han determinat abans per als rebuts de nòmina corresponents .
Español: e ) Fotocopia del TC-1 de cotización a la Seguridad Social y de las páginas de su TC-2 en las que estén registrados los trabajadores afectados , que correspondan a los 4 últimos meses que se han determinado antes para los recibos de nómina correspondientes .
Català: La nova empresa adjudicatària ha de signar el justificant de recepció oportú , amb la data en què s ' ha rebut , per a l ' empresa concessionària sortint , en el duplicat de la documentació presentat per aquesta darrera .
Español: La nueva empresa adjudicataria firmará el oportuno recibí , con la fecha de recepción , para la empresa concesionaria saliente , en el duplicado de la documentación presentado por la última .
Català: Quan el concessionari sortint rep de l ' empresa o de la institució principal la comunicació de la finalització del seu contracte i la consegüent identificació del nou adjudicatari , tot això dintre dels 15 últims dies esmentats , i no abans , aquest termini mínim establert es redueix als 2 dies hàbils anteriors a la data de la finalització .
Español: Cuando el concesionario saliente recibiera de la empresa o institución principal la comunicación del término de su contrato y la consecuente identificación del nuevo adjudicatario , todo ello dentro de los referidos 15 últimos días , y no antes , este plazo mínimo establecido se reducirá a los 2 días hábiles anteriores a la fecha de aquel término .
Català: — 2 L ' últim dia en què l ' empresa concessionària sortint presta encara el servei , aquesta ha de lliurar a la nova adjudicatària de la contracta , en el domicili d ' aquesta última , entre les 9 i les 21 hores , bé directament o mitjançant fedatari públic , els documents i compensacions següents :
Español: — 2 El último día en el que la empresa concesionaria saliente preste todavía el servicio , ésta entregará a la nueva adjudicataria de la contrata , en el domicilio de ésta última , entre las 9 y las 21 horas , bien directamente o mediante fedatario público , los siguientes documentos y compensaciones :
Català: a ) Fotocòpia de la quitança de cada treballador afectat , acreditativa de la inexistència d ' endarreriments o deutes salarials de qualsevol classe , en la qual figuri la llegenda concorda amb l ' original , firmada pel treballador corresponent .
Español: a ) Fotocopia del finiquito de cada trabajado afectado , acreditativo de la inexistencia de atrasos o deudas salariales de cualquier clase , en la que figure la leyenda concuerda con el original firmada por el correspondiente trabajador .
Català: Si alguna situació impedeix l ' empresa concessionària sortint , per causa suficientment justificada i aliena a l ' exercici de les seves atribucions , el lliurament d ' aquesta quitança , la nova adjudicatària pot acceptar un document substitutori en què l ' empresa que tramita la resolució de la seva relació laboral amb aquests treballadors es responsabilitza fefaentment dels possibles i esmentats endarreriments o deutes , sempre i quan es demostri objectivament la solvència econòmica suficient per tal d ' assumir aquesta responsabilitat i que el compliment històric de les obligacions inherents a la relació laboral esmentada avali la seva bona fe .
Español: En el caso que alguna situación impidiera a la empresa concesionaria saliente , por causa suficientemente justificada y ajena al ejercicio de sus atribuciones , la entrega de dichos finiquitos , la nueva adjudicataria aceptará un documento substitutorio en el que la empresa que tramita la resolución de su relación laboral con dichos trabajadores se responsabilice fehacientemente de los posibles y mencionados atrasos o deudas , siempre y cuando se demuestre objetivamente suficiente solvencia económica para asumir tal responsabilidad y su histórico cumplimiento de las obligaciones inherentes a la mencionada relación laboral avale su buena fe .
Català: c ) El pagament eficaç , per part de l ' empresa concessionària sortint a la nova adjudicatària , de la compensació del cost dels dies de vacances , ja acreditats però que els treballadors encara no han gaudit , que ha estat meritat en la primera empresa i que ha de ser costejat per la segona .
Español: c ) El pago eficaz , por parte de la empresa concesionaria saliente a la nueva adjudicataria , de la compensación del costo de los días de vacaciones ya acreditados pero todavía no disfrutados por los trabajadores de referencia , que ha sido devengado en la primera empresa y serán costeados por la segunda .
Català: De acord amb l ' article 50 d ' aquest Conveni , el càlcul prorratejat dels dies que corresponen es basa en el nombre de mesos d ' alta per cada període anual que s ' inicia l ' 1 d ' agost i acaba el 31 de juliol immediatament següent .
Español: De acuerdo con el artículo 50 de éste Convenio , el cálculo prorrateado de los días que corresponden se basará en el número de meses de alta por cada período anual que se inicia el 1 de agosto y termina el 31 de julio inmediato siguiente .
Català: B = suma en pessetes que de salaris , antiguitat i altres havers cada treballador , en la data de resolució del contracte , té reconeguts per cadascun dels dies naturals de vacances ja acreditats però que encara no ha gaudit .
Español: B = suma en pesetas que de salarios , antigüedad y otros haberes tienen reconocidos , a la fecha de resolución del contrato , cada trabajador por cada uno de los días naturales de vacaciones ya acreditados pero todavía no disfrutados .
Català: Nota : els coeficients 0,306 i 0,0441 corresponents a la cotització de la Seguretat Social i accidents de treball són els vigents fins a l ' 1 de gener de 2000 .
Español: Nota : los coeficientes 0,306 y 0,0441 correspondientes a la cotización de la Seguridad Social y accidentes de trabajo son los vigentes hasta 1 de enero de 2000.
Català: — 3 Encara que amb el compliment de les especificacions fins ara establertes en aquest annex es dóna per finalitzada la tramitació exigible entre les dues empreses contractistes , s ' hi afegeix el pacte següent :
Español: — 3 Aunque con el cumplimiento de las especificaciones hasta ahora establecidas en este mismo Anexo se da por finalizada la tramitación exigible entre las 2 empresas contratistas , se añade el siguiente pacto :
Català: Abans de l ' últim dia laborable del mes següent al de la data en què el concessionari sortint ha resolt la seva relació laboral amb els treballadors de referència , aquest ha de lliurar al nou adjudicatari una fotocòpia del TC-1 de cotització a la Seguretat Social i de les pàgines del seu TC-2 en les quals estiguin registrats aquests treballadors , corresponents a l ' últim mes d ' aquesta relació laboral .
Español: Antes del último día laborable del mes siguiente al de la fecha en que el concesionario saliente ha resuelto su relación laboral con los trabajadores de referencia , éste entregará al nuevo adjudicatario fotocopia del TC-1 de cotización a la Seguridad Social y de las páginas de su TC-2 en las que estén registrados tales trabajadores que correspondan al último mes de dicha relación laboral .
Català: Si no ho fa , el nou adjudicatari té tot el dret a efectuar les comprovacions pertinents pel que fa a això davant la tresoreria de la Seguretat Social .
Español: Si así no lo hiciera , el nuevo adjudicatario tendrá todo el derecho a efectuar las comprobaciones pertinentes al respecto ante la Tesorería de la Seguridad Social .
Català: a ) seguint el que estableix l ' article 13 de l ' Ordenança de 15 de febrer de 1975 , els treballadors inclosos en aquest Conveni puguin mantenir l ' estabilitat en la seva ocupació malgrat la dinàmica de substitució de concessionari que aplica , exercint el seu dret , l ' empresa o la institució principal que contracta ;
Español: a ) que siguiendo lo establecido en el artículo 13 de la Ordenanza de 15 de febrero de 1975 , los trabajadores incluidos en este Convenio puedan mantener la estabilidad en su empleo a pesar de la dinámica de substitución de concesionario que aplica , ejerciendo su derecho , la empresa o institución principal que contrata ;
Català: b ) que els drets a mantenir la seva categoria professional , nivell salarial , antiguitat , modalitat de contracte , jornada , horari i altres siguin reconeguts als treballadors en cada substitució de contractista , però que aquesta manera de fer no obstaculitzi els processos de racionalització i d ' optimització en metodologia , mobilitat , qualitat i productivitat inherents a una gestió amb objectius d ' eficàcia , estabilitat i rendibilitat suficients ;
Español: b ) que los derechos a mantener su categoría profesional , nivel salarial , antigüedad , modalidad de contrato , jornada , horario y otros , sean reconocidos a los trabajadores en cada sustitución de contratista , pero que este proceder no obstaculice los procesos de racionalización y optimización en metodología , movilidad , calidad y productividad inherentes a una gestión con objetivos de eficacia , estabilidad y rentabilidad suficientes ;
Català: c ) que els contractistes de neteja ofereixin una imatge transparent que es concreti en una informació regular i objectiva a l ' empresa o a la institució principal que contracta , a fi que aquesta pugui exercir els controls preceptivament exigits per l ' article 42 de l ' Estatut dels treballadors i salvaguardar-se de les responsabilitats i de la repercussió econòmica que assumeix , en virtut del que estableixen aquest article 42 ;
Español: c ) que los contratistas de limpieza ofrezcan una imagen transparente que se concrete en una información regular y objetiva a la empresa o institución principal que contrata a fin de que ésta pueda ejercer los controles preceptivamente exigidos por el artículo 42 del Estatuto de los trabajadores y salvaguardarse de las responsabilidades y repercusión económica que asume , en virtud de lo establecidos en dicho artículo 42 ;
Català: d ) que el nou adjudicatari del servei , en donar compliment als pactes per tal de protegir l ' estabilitat en l ' ocupació de la plantilla afectada , no hagi de respondre dels incompliments de l ' anterior o dels anteriors concessionaris , sense haver tingut l ' oportunitat de conèixer l ' existència de descoberts o impagats imputables , només i exclusivament , a l ' anterior o als anteriors concessionaris i a l ' empresa o la institució principal , si s ' escau ;
Español: d ) que el nuevo adjudicatario del servicio , al dar cumplimiento a los pactos para proteger la estabilidad en el empleo de la plantilla afectada , no tenga que responder por los incumplimientos del anterior o anteriores concesionarios , sin haber tenido la oportunidad de conocer la existencia de descubiertos o impagados imputables , sólo y exclusivamente , al anterior o anteriores concesionarios y a la empresa o institución principal , en su caso ;
Català: e ) que , per últim , en el sistema d ' incorporació de plantilles pel nou concessionari , s ' incloguin els fixos de plantilla , ja que tenen tant o més dret que d ' altres , amb una modalitat de contracte diferent , a mantenir la estabilitat en la seva ocupació sense haver de carregar amb el trasllat forçós , en el millor dels casos , i sense córrer el risc d ' una conseqüent regulació d ' ocupació , en el pitjor d ' aquests .
Español: e ) que , por último , en el sistema de incorporación de plantillas por el nuevo concesionario , se incluyan los fijos de plantilla , pues tienen tanto o más derecho que otros , con distinta modalidad de contrato , a mantener la estabilidad en su empleo sin tener que pechar con el traslado forzoso , en el mejor de los casos , y sin correr el riesgo de una consecuente regulación de empleo , en el peor de ellos .
Català: El mecanisme de subrogació de treballadors de neteja contemplat en l ' article 43 d ' aquest Conveni col · lectiu operarà quan la successió entre empreses de neteja o entre empreses de neteja i empreses adjudicatàries o subcontractades es produeixi en l ' àmbit de la neteja d ' elements de transport aeri .
Español: El mecanismo de subrogación de trabajadores de limpieza contemplado en el artículo 43 de este Convenio colectivo , operará cuando la sucesión entre empresas de limpieza o entre empresas de limpieza adjudicatarias del servicio o subcontratadas , se produzca en el ámbito de limpieza de elementos de transporte aéreo .
Català: Igualment operarà el mecanisme de subrogació contemplat en l ' article 43 d ' aquest Conveni col · lectiu en relació amb els nous operadors de handling ( assistència en terra a companyies transportistes aèries ) que realitzin contractes de neteja que amb anterioritat ostentés un altre operador de handling en l ' aeroport .
Español: Igualmente operará el mecanismo de subrogación contemplado en el artículo 43 del presente Convenio colectivo , en relación a los nuevos operadores de handling ( asistencia en tierra a compañías transportistas aéreas ) que realicen contratas de limpieza que con anterioridad ostentare otro operador de handling en el aeropuerto .
Català: El nou concessionari de handling que contractés amb qualsevol companyia transportista aèria els serveis de neteja dels elements determinats en l ' àmbit funcional d ' aquest Conveni col · lectiu ( o si de cas hi manca , l ' empresa de neteja subcontractada pel nou concessionari de handling ) haurà de subrogar en els termes contemplats en aquest article ( això és , amb respecte total de tots els drets laborals que ostentés el treballador en l ' empresa sortint ) els treballadors que efectuessin la neteja del servei de nova adjudicació .
Español: El nuevo concesionario de handling que contratare con cualquier compañia transportista aérea los servicios de limpieza de los elementos determinados en el ámbito funcional del presente Convenio colectivo ( o , en su defecto , la empresa de limpieza subcontratada por el nuevo concesionario de handling ) , habrán de subrogar en los términos contemplados en el presente artículo ( esto es , con respeto total de todos los derechos laborales que ostentare el trabajador en la empresa saliente ) a los trabajadores que efectuaren la limpieza del servicio de nueva adjudicación .
Català: Les noves empreses de handling o de neteja que subcontractin el servei de neteja hauran de subrogar els treballadors de neteja en un nombre proporcional a la quota de producció perduda per l ' empresa de handling o de neteja sortint .
Español: Las nuevas empresas de handling o de limpieza que subcontraten el servicio de limpieza habrán de subrogar a los trabajadores de limpieza en un número proporcional a la cuota de producción perdida por la empresa de handling o de limpieza salientes .
Català: Per esbrinar el nombre d ' hores a subrogar equivalent a la companyia o quota de mercat perduda per l ' empresa de handling o de neteja sortint a favor de l ' empresa de handling o de neteja entrant , es realitzaran les següents operacions , per tal de realitzar un càlcul correcte de les hores a subrogar :
Español: Para averiguar el número total de horas a subrogar equivalente a la compañía o cota de mercado perdida por la empresa de handling o de limpieza salientes a favor de la empresa de handling o de limpieza entrantes , se realizaran las siguientes operaciones , a fin de realizar un correcto cálculo de las horas a subrogar :
Català: — 2 A cadascun dels grups li pertocarà un temps real de treball en minuts i en hores , per tal de poder determinar el temps real a subrogar per element de transport aeri subrogat d ' una empresa de handling o de neteja a favor d ' una altra empresa de handling o de neteja .
Español: — 2 A cada uno de los grupos les corresponderá un tiempo real de trabajo en minutos y horas , a fin de poder determinar el tiempo real a subrogar por elemento de transporte aéreo subrogado de una empresa de handling o de limpieza a favor de otra empresa de handling o de limpieza .
Català: c ) Se sumen els resultats de tots els grups i així tindrem el nombre total d ' hores a subcontractar que correspondrà per companyia a quota de mercat perduda d ' una empresa de handling o de neteja a favor d ' una altra empresa de handling o de neteja .
Español: c ) Se suman los resultados de todos los grupos y obtendremos el número total de horas a subcontratar que corresponderá por compañía a cota de mercado perdida de una empresa de handling o de limpieza a favor de otra empresa de handling o de limpieza .
Català: — 1 El total de la plantilla es dividirà en tants grups com categories professionals hi hagi en cada centre i cada grup , en atenció al nombre de treballadors que l ' integrin , tindrà un percentatge real dins del 100 % del volum de la plantilla del centre .
Español: — 1 El total de la plantilla se dividirá en tantos grupos como categorías profesionales existan en el centro y cada grupo , en atención al número de trabajadores que lo integran , tendrá un porcentaje real dentro del 100 % del volumen de la plantilla del centro .
Català: Així , dins de cadascun dels grups , cal diferenciar els treballadors fixos ( siguin o no de caràcter discontinu ) i els de durada determinada , assignant a ambdós el percentatge que correspongui dins del volum del 100 % de les persones que l ' integren .
Español: Así , dentro de cada uno de los grupos , hay que diferenciar , los trabajadores fijos ( sean o no de carácter discontinuo ) y los de duración determinada , asignándoles a ambos el porcentaje que les corresponda dentro del volumen del 100 % de las personas que lo integran .
Català: — 2 El nombre d ' hores de cada grup serà determinat pel nombre d ' hores realitzades per tots els integrants d ' aquest dins del total d ' hores realitzades pel 100 % de la plantilla del centre l ' any natural anterior , determinant el percentatge d ' hores en relació amb el total dividint el nombre d ' hores obtingut pel total d ' hores realitzades el darrer any .
Español: — 2 El número de horas de cada grupo , vendrá determinado por el número de horas realizado por todos los integrantes del mismo centro dentro del total de horas realizadas por el 100 % de la plantilla del centro en el año natural anterior y determinándose el porcentaje de horas en relación al total dividiendo el número de horas así obtenido por el total de horas realizadas por el año anterior .
Català: — 3 Un cop assignat el volum de plantilla a cadascun dels grups i fixats els percentatges d ' hores que cadascun dels grups ha realitzat en proporció al volum total d ' hores realitzades l ' any natural anterior , es fixarà dins de cadascun dels grups , en atenció al nombre d ' hores que li correspon subrogar , el personal fix i el de durada determinada que haurà d ' ésser subrogat .
Español: — 3 Una vez asignado el volumen de la plantilla a cada uno de los grupos , así como fijados los porcentajes de horas que cada uno de los grupos ha realizado en proporción al volumen total de horas realizadas el año natural anterior , se fijará dentro de cada grupo , en atención al número de horas que le corresponda subrogar , el personal de carácter fijo y el de duración determinada que debe ser subrogado .
Català: — 4 Dins de cada grup , pertocarà subrogar la persona o persones de menys antiguitat en el centre , aplicant aquest criteri , sempre que es compleixin els requisits exigits a l ' article 43 del Conveni , tant al personal fix com al de durada determinada .
Español: — 4 Dentro de cada grupo , corresponderá subrogar a la persona o personas de menos antigüedad en el centro . ~~~ Aplicándose este criterio , siempre que se cumplan los requisitos exigidos en el artículo 43 de Convenio , tanto al personal fijo como al personal de duración determinada .
Català: — 5 El concessionari sortint assumirà les hores sobrants dins de cada categoria ( grup ) fins amuntegar un 51 % del temps real de jornada de la següent persona a subrogar , tenint en compte que no es podran sumar , per tal de completar jornades , les hores sobrants del personal de caràcter indefinit i del personal de caràcter eventual .
Español: — 5 El concesionario saliente asumirá las horas sobrantes dentro de cada categoría ( grupo ) hasta acumular un 51 % del tiempo real de jornada de la siguiente persona a subrogar , teniendo en cuenta que no se podrán sumar , a fin de completar jornadas , las horas sobrantes del personal de carácter indefinido y del personal de carácter eventual .
Català: — 7 Respectant el personal interí que substitueix treballadors / ores fixos o eventuals cal atenir-se al que disposa l ' article 43.3 del vigent Conveni col · lectiu .
Español: — 7 Respetando el personal interino que sustituya a trabajadores/ as fijos o eventuales , se estará a lo dispuesto en el artículo 43.3 del vigente Convenio colectivo .