Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: En els processos de selecció i contractació de personal nou , s ' exigeix la màxima veracitat en totes les dades personals i professionals que puguin afectar d ' alguna manera el desenvolupament posterior de la relació laboral .
Español: En los procesos de selección y contratación de personal nuevo , será exigible a este la máxima veracidad en cuantos datos personales y profesionales puedan afectar de algún modo al desarrollo posterior de la relación laboral .
Català: Tenen preferència en la selecció i la contractació de personal de nou ingrés els professionals lliures vinculats amb qualsevol altre règim de contractació , i també les persones que es trobin en situació d ' atur .
Español: Tendrán preferencia en la selección y contratación de personal de nuevo ingreso los profesionales libres vinculados con cualquier otro régimen de contratación , así como aquellas personas que se encuentren en situación de desempleo .
Català: Tot el personal d ' Impresiones de Cataluña , SA , té , en igualtat de condicions , dret de preferència per cobrir les vacants , incloent-hi el cap de secció .
Español: Todo el personal de Impresiones de Cataluña , SA , tendrá , en igualdad de condiciones , derecho de preferencia para cubrir las vacantes existentes hasta jefe de sección inclusive .
Català: La Direcció de l ' empresa ha d ' informar els delegats de personal , amb l ' antelació deguda , tant de les vacants com de les condicions que en cada cas es requereixin per a l ' accés del personal al grup professional superior .
Español: La Dirección de la empresa informará , con la debida antelación , a los delegados de personal tanto de las vacantes como de las condiciones que en cada caso se requieran para el acceso del personal al grupo profesional superior .
Català: Els treballadors afectats pel present Conveni col · lectiu tenen dret a absentar-se del treball amb dret a remuneració , previ avís i justificació , en els casos i pel temps que estableix l ' article 37.3 de l ' Estatut dels treballadors vigent , de la manera següent :
Español: Los trabajadores afectados por el presente Convenio colectivo tendrán derecho , previo aviso y justificación , a ausentarse del trabajo con derecho a remuneración en los supuestos y por el tiempo que se establece en el artículo 37.3 del vigente Estatuto de los trabajadores de la forma siguiente :
Català: Els empleats d ' Impresiones de Cataluña , SA que per raons de guarda legal tinguin cura directament d ' un infant menor de 6 anys o un disminuït físic o psíquic que no faci una activitat retribuïda tenen dret a una reducció de la jornada de treball d ' entre un terç com a mínim i la meitat com a màxim , amb una disminució proporcional del salari .
Español: Los empleados de Impresiones Cataluña , SA que , por razones de guarda legal , tengan a su cuidado directo algún menor de 6 años o a un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra actividad retribuida , tendrán derecho a una reducción de la jornada de trabajo , con disminución proporcional del salario , entre al menos un tercio y un máximo de la mitad de l duración de dicha jornada .
Català: El límit d ' edat fins a 6 anys s ' amplia fins a 10 anys i s ' admeten els casos d ' infants menors de 12 anys que tinguin alguna limitació física o psíquica o una malaltia greu que justifiqui la dita ampliació .
Español: El requisito de que los menores no alcancen la edad de 6 años se ampliará hasta la edad de 10 años , admitiéndose para los casos de menores de 12 años si éstos sufren alguna limitación física o psíquica o padecen enfermedad grave que justifique la mencionada ampliación .
Català: Tots els treballadors d ' Impresiones de Cataluña , SA poden accedir a la situació d ' excedència forçosa en els termes establerts en l ' Estatut dels treballadors vigent .
Español: Todos los trabajadores de Impresiones de Cataluña , SA , podrán acceder a la situación de excedencia forzosa en los términos establecidos en el vigente Estatuto de los trabajadores .
Català: El treballador amb almenys una antiguitat en l ' empresa d ' 1 any pot demanar excedència voluntària per un termini no inferior a 2 anys i no superior a 5 anys , tret que es tracti d ' obtenir aquesta situació per incorporar-se a qualsevol altre mitjà de comunicació escrit públic o privat , cas en què la concessió d ' excedència és plenament discrecional per part de la Direcció de l ' empresa , que pot autoritzar-la o no en funció de les circumstàncies .
Español: El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de 1 año podrá solicitar excedencia voluntaria por un plazo no inferior a 2 años y no superior a 5 años salvo cuando se trate de obtener esta situación para incorporarse a cualquier otro medio de comunicación escrito público o privado , en cuyo caso la concesión de excedencia será plenamente discrecional por parte de la Dirección de la empresa , que podrá autorizarla o no en función de las circunstancias .
Català: El fet de treballar o col · laborar per a qualsevol altre mitjà de comunicació escrit durant el període d ' excedència suposa la renúncia per part del treballador al seu dret de reingrés preferent a Impresiones de Cataluña , SA , i la seva baixa esdevé definitiva a partir del moment en què l ' empresa tingui coneixement fefaent d ' aquesta circumstància .
Español: El hecho de trabajar o colaborar para cualquier otro medio de comunicación escrito durante el período de excedencia supondrá la renuncia por parte del trabajador a su derecho de reingreso preferente en Impresiones de Cataluña , SA , causando baja definitiva en la misma a partir del momento en que la empresa tuviera conocimiento fehaciente de dicha circunstancia .
Català: En aplicació de l ' article 46.5 de l ' Estatut dels treballadors vigent , el treballador excedent conserva només un dret preferent al reingrés en les vacants que es produeixin en l ' àrea d ' activitat a què pertanyia en l ' empresa .
Español: En aplicación del artículo 46.5 del vigente Estatuto de los trabajadores , el trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes que se produjeran en el área de actividad a la que pertenecía en la empresa .
Català: En tot cas , per als casos d ' excedències , permisos i altres causes d ' interrupció o suspensió dels contractes , es tenen en compte les necessitats de cada secció , així com les del conjunt del diari .
Español: En cualquier caso , para los supuestos de excedencias , permisos y otras causas de interrupción o suspensión de los contratos se tendrán en cuenta las necesidades de cada sección , así como las del conjunto del periódico .
Català: En tot moment , l ' empresa ha de mantenir informats els representants dels treballadors de totes les situacions d ' excedència que es produeixin , i també de les incidències que puguin sorgir .
Español: La empresa , en todo momento , mantendrá informados a los representantes de los trabajadores de cuantas situaciones de excedencia se produzcan , así como de las incidencias que pudieran surgir .
Català: Es consideren salarials totes les retribucions percebudes pels empleats que es vinculen a l ' acompliment efectiu de les seves funcions laborals i no les que es rebin per qualsevol altra causa , per la mera adscripció a l ' empresa o per finalitats específiques alienes al treball prestat .
Español: Se considerarán salariales todas las retribuciones percibidas por los empleados que se vinculen al desempeño efectivo de sus funciones laborales y no las que se reciban por cualquier otra causa , por la mera adscripción a la empresa o por finalidades específicas ajenas al trabajo prestado .
Català: Tots els imports consignats en aquest Conveni es consideren bruts , i cal practicar-hi les retencions legals que siguin procedents per raons fiscals , de Seguretat Social , ordres judicials de retenció o embargament o qualsevol altre imperatiu legal .
Español: Todos los importes consignados en este Convenio se considerarán brutos , debiéndose practicar sobre ellos las retenciones legales que procedan por razones fiscales , de Seguridad Social , órdenes judiciales de retención o embargo o cualquier otro imperativo legal .
Català: La part variable és la que s ' estableix de comú acord amb el treballador o la que concedeix discrecionalment la Direcció de l ' empresa , sempre en funció de la disponibilitat , l ' esforç , la dificultat o la consecució dels objectius proposats .
Español: La parte variable será la establecida de común acuerdo con el trabajador o concedida discrecionalmente por la Dirección de la empresa , siempre en función de la disponibilidad , el esfuerzo , la dificultad o la consecución de los objetivos propuestos .
Català: Guàrdies de cap de setmana : als caps de setmana dels anys 2003 i 2004 en què es prestin serveis s ' han de percebre els imports complementaris següents :
Español: Guardias de fin de semana : Durante los fines de semana en que se presten servicios , durante los años 2003 y 2004 , se percibirán los siguientes importes complementarios :
Català: a ) Primer cap de setmana del mes : 210 euros , a raó de 105 euros per dia , si es treballa un cap de setmana de cada quatre ; aquesta quantitat s ' ha d ' incrementar segons els termes previstos a l ' article 33 .
Español: 2.a ) Primer fin de semana del mes : 210 euros , a razón de 105 euros por día , en tanto que se trabaje 1 de cada 4 , esta cantidad se incrementará en los términos previstos en el artículo 33.
Català: Aquestes quantitats es refereixen al treball de 24 caps de setmana a l ' any per als casos de la guàrdia de cap de setmana quinzenal i de 18 caps de setmana a l ' any per als casos de guàrdia de cap de setmana cada 3 setmanes .
Español: Estas cantidades van referidas al trabajo de 24 fines de semana al año , para los casos de la guardia de fin de semana quincenal y de 18 fines de semana al año para los casos de la guardia de fin de semana cada 3 semanas .
Català: S ' exclouen de l ' abonament de les quantitats d ' aquest concepte el personal que no exerceix la seva tasca en cap de setmana i també els treballadors amb la categoria de redactor cap o superior en Redacció i de director de departament o superior en l ' àrea de Serveis .
Español: Queda excluido del abono de estas cantidades y por este concepto el personal que no realice su labor en fin de semana , así como los trabajadores con la categoría de redactor jefe o superior en redacción y de director de departamento o superior en el área de servicios .
Català: Per les característiques especials del treball periodístic , les persones que treballin els dies festius de Nadal , Cap d ' Any i Divendres Sant han de percebre una quantitat supletòria de 153,25 euros bruts per cada un d ' aquests 3 festius treballats .
Español: Por las características especiales del trabajo periodístico , las personas que trabajen los días festivos de Navidad , Año Nuevo y Viernes Santo percibirán una cantidad supletoria de 153,25 euros brutos por cada uno de estos 3 festivos trabajados .
Català: a ) Paga de vacances : es fa efectiva en el mes de juny respecte a les retribucions percebudes pel treballador durant el semestre natural anterior a la seva percepció ( és a dir , es merita referida al període comprès entre l ' 1 de gener i el 30 de juny ) i és proporcional al temps treballat efectivament en aquest període .
Español: a ) Paga de vacaciones : será hecha efectiva en el mes de junio respecto a las retribuciones percibidas por el trabajador durante el semestre natural anterior a su percepción , es decir , se devengará referida al período comprendido entre el 1 de enero y el 30 de junio , siendo proporcional al tiempo trabajado efectivamente en dicho período .
Català: b ) Paga de Nadal : es fa efectiva en el mes de desembre respecte a les retribucions percebudes pel treballador durant el semestre natural anterior a la seva percepció ( és a dir , es merita referida al període comprès entre l ' 1 de juliol i el 31 de desembre ) i és proporcional al temps treballat efectivament en aquest període .
Español: b ) Paga de Navidad : será hecha efectiva en el mes de diciembre respecto a las retribuciones percibidas por el trabajador durante el semestre natural anterior a su percepción , es decir , se devengará referida al período comprendido entre el 1 de julio y el 31 de diciembre , siendo proporcional al tiempo trabajado efectivamente en dicho período .
Català: c ) Paga extra de febrer : es fa efectiva en el mes de febrer respecte a les retribucions percebudes pel treballador durant l ' any natural anterior a la seva percepció ( és a dir , es merita referida al període comprès entre l ' 1 de gener i el 31 de desembre ) i és proporcional al temps treballat efectivament en aquest període .
Español: c ) Paga extra de febrero : será hecha efectiva en el mes de febrero respecto a las retribuciones percibidas por el trabajador durante el año natural anterior a su percepción , es decir , se devengará referida al período comprendido entre el 1 de enero y el 31 de diciembre , siendo proporcional al tiempo trabajado efectivamente en dicho período .
Català: L ' empresa distribueix als treballadors , fins a la categoria de cap de secció ( inclusivament ) o la que es pugui assimilar en els diferents departaments , 22 vals mensuals d ' àpats , llevat del mes de vacances . ~ ~ ~ El valor aproximat de cada val és de 5,86 euros el 2002 , 7 euros el 2003 i 7,81 euros el 2004 .
Español: Vales de comida : la empresa distribuirá a los trabajadores , hasta la categoría de jefe de sección inclusive o la que se pueda asimilar en los distintos departamentos , 22 vales de comida mensuales , excepto en el mes de vacaciones , por un valor aproximado de 5,86 euros cada uno para 2002 , 7 euros para 2003 y 7,81 euros para 2004.
Català: Els conceptes aquí previstos són absorbibles i compensables amb qualsevol altre que el treballador percebi , sempre que la retribució total anual de l ' empleat excedeixi de l ' exigida pel present Conveni .
Español: Los conceptos aquí previstos son absorbibles y compensables con cualquier otro que el trabajador perciba , siempre que la retribución total anual del empleado exceda de la exigida por el presente Convenio .
Català: La falta d ' absorció i / o compensació per part de l ' empresa en algun any o durant diversos anys no es pot considerar com a renúncia a la facultat d ' absorbir i compensar .
Español: La falta de absorción y/ o compensación por parte de la empresa en algún año o durante varios años no podrá considerarse como renuncia a la facultad de absorber y compensar .
Català: Tot el personal d ' Impresiones de Cataluña , SA , té dret a demanar un bestreta igual a l ' import líquid de la seva nòmina mensual , que ha de reintegrar dins del mateix mes en què la sol · liciti .
Español: Todo el personal de Impresiones de Cataluña , SA , tiene derecho a solicitar un anticipo igual al importe líquido de su nómina mensual , que deberá reintegrar dentro del mismo mes que lo solicite .
Català: L ' empresa ha de portar a terme , mitjançant els serveis mèdics adequats , un reconeixement amb caràcter anual a tots els treballadors d ' Impresiones de Cataluña , SA .
Español: La empresa llevará a cabo , por los servicios médicos adecuados , un reconocimiento con carácter anual a todos los trabajadores de Impresiones de Cataluña , SA .
Català: En l ' àmbit laboral ordinari , amb la prohibició de no fer ús de dades pròpies de l ' empresa , dels seus directius , clients o proveïdors fora del seu àmbit o a efectes aliens a la funció laboral de l ' empleat .
Español: A nivel laboral ordinario , conllevando la prohibición de no hacer uso de datos propios de la empresa , sus directivos , clientes o proveedores fuera del ámbito de la misma o a efectos ajenos al cometido laboral del empleado .
Català: Llevat de consentiment exprés de la Direcció de l ' empresa , es considera iniciativa deslleial la col · laboració amb qualsevol altre mitjà periodístic de premsa diària o qualsevol altra publicació que pugui disputar la clientela de les editades per l ' empresa .
Español: Salvo consentimiento expreso de la Dirección de la empresa , se considerará iniciativa desleal la colaboración con cualquier otro medio periodístico de prensa diaria o cualquier otra publicación que pueda disputar la clientela de las editadas por la empresa .
Català: Aquesta obligació subsisteix durant els períodes de baixa per malaltia , o de suspensió de contracte per excedència o qualsevol altra causa , i s ' estén igualment durant el període de vacances .
Español: Esta obligación subsiste durante los períodos de baja por enfermedad , o de suspensión de contrato por excedencia o cualquier otra causa , y se extiende igualmente durante el período de vacaciones .
Català: El personal de l ' empresa no es pot situar respecte a qualsevol altra empresa , persona física o entitat de qualsevol tipus en una posició que pugui comprometre , realment , presumiblement o aparentment , la seva independència periodística o la seva lleialtat cap a l ' empresa , i ha de posar en coneixement de la Direcció qualsevol interès econòmic , professional o d ' un altre tipus que es pugui considerar conflictiu amb qualsevol dels del diari .
Español: El personal de la empresa no podrá situarse con respecto a cualquier otra empresa , persona física o entidad de cualquier tipo en una posición tal que pueda comprometer , real , presumible o aparentemente , su independencia periodística o su lealtad hacia la empresa , debiendo poner en conocimiento de la Dirección de la misma cualquier interés económico , profesional o de otro tipo que pudiera considerarse conflictivo con cualquiera de los del periódico .
Català: És obligació específica del personal de Redacció acomplir diligentment totes les iniciatives que siguin necessàries , fins i tot fora de la seva jornada habitual o al marge de les seves tasques ordinàries , per garantir diàriament l ' elaboració i el tancament del diari .
Español: Es obligación específica del personal de Redacción desarrollar diligentemente cuantas iniciativas sean necesarias , incluso fuera de su jornada habitual o al margen de sus labores ordinarias , para garantizar la elaboración y el cierre del periódico diariamente .
Català: Les normes del present capítol es refereixen a les aportacions periodístiques , literàries o gràfiques susceptibles de protecció sota el règim de propietat intel · lectual , i no a les merament informatives sense autoria protegible .
Español: Las normas del presente capítulo van referidas a aquellas aportaciones periodísticas , literarias o gráficas susceptibles de protección bajo el régimen de propiedad intelectual , y no a las meramente informativas sin autoría protegible .
Català: Cal atenir-se a les previsions legals , i s ' entén que la propietat intel · lectual és cedida en exclusiva , per temps indefinit , per a qualsevol àmbit geogràfic i qualsevol activitat de l ' empresa .
Español: Se estará a las previsiones legales , entendiéndose la propiedad intelectual cedida en exclusiva , por tiempo indefinido , para cualquier ámbito geográfico y cualquier actividad de la empresa .
Català: Així mateix , s ' entén que l ' empresa ha de respectar els drets morals de paternitat que atorga la Llei de propietat intel · lectual i la possibilitat consegüent de demanar els corresponents originals si l ' empleat decideix incorporar-los a obres seves totalment alienes a El Mundo , com ara llibres , exposicions , antologies o similars .
Español: Por su parte , se entenderá igualmente que la empresa debe respetar los derechos morales de paternidad que otorga la Ley de propiedad intelectual y la posibilidad consecuente de solicitar los correspondientes originales si el empleado decidiera incorporarlos a obras suyas totalmente ajenas a El Mundo , tales como libros , exposiciones , antologías o similares .
Català: Les parts negociadores coincideixen a considerar la prevenció de riscos laborals un propòsit prioritari en les relacions laborals de l ' empresa , i es comprometen amb la seva més ferma voluntat a col · laborar-hi des dels seus àmbits respectius .
Español: Las partes negociadoras coinciden en considerar la prevención de riesgos laborales como un propósito prioritario en las relaciones laborales de la empresa , comprometiendo su más firme voluntad de colaboración al respecto en sus ámbitos respectivos .
Català: L ' empresa , en funció del volum de la seva plantilla i de les activitats específiques que es desenvolupin en cada moment , ha d ' executar les previsions de la Llei 31 / 1995 i els seus reglaments de desenvolupament amb el major interès i la màxima diligència , i específicament :
Español: La empresa , en función del volumen de su plantilla y de las actividades específicas que se desarrollen en cada momento , ejecutará las previsiones de la Ley 31/ 1995 y sus reglamentos de desarrollo con el mayor interés y diligencia , y específicamente :
Català: b ) Desenvolupant una acció permanent per tal de perfeccionar els nivells de protecció que existeixin i aplicant les tecnologies accessibles i més adequades per a l ' activitat de l ' empresa .
Español: b ) Desarrollando una acción permanente con el fin de perfeccionar los niveles de protección que existan y aplicando las tecnologías accesibles y más adecuadas para la actividad de la empresa .
Català: c ) Formalitzant els deures formals que la Llei de prevenció de riscos laborals i les seves normes de desenvolupament tenen en compte , en particular respecte a avaluació de riscos , mesures de protecció , controls periòdics i riscos professionals .
Español: c ) Cumplimentando los deberes formales que la Ley de prevención de riesgos laborales y sus normas de desarrollo contemplan , en particular respecto a evaluación de riesgos , medidas de protección , controles periódicos y riesgos profesionales .
Català: g ) Parant una particular atenció als col · lectius més sensibles al risc i en particular a les empleades embarassades , els membres de la plantilla que hagin comunicat la contracció de qualsevol malaltia , al · lèrgia o risc específic i els treballadors temporals .
Español: g ) Prestando particular atención a los colectivos más sensibles al riesgo y en particular a las empleadas embarazadas , los miembros de la plantilla que hayan comunicado la contracción de cualquier enfermedad , alergia o riesgo específico y los trabajadores temporales .
Català: Els treballadors tenen com a obligació de màxima importància el fet d ' observar les normes de prevenció de riscos laborals i col · laborar en el seu adequat compliment , específicament :
Español: Los trabajadores tienen como obligación de máxima importancia la de observar las normas de prevención de riesgos laborales y colaborar a su adecuada cumplimentación , específicamente :
Català: a ) D ' usar adequadament , d ' acord amb la seva naturalesa i els riscos previsibles , les màquines , els aparells , les eines , les substàncies perilloses , els equips de transport i , en general , qualssevol altres mitjans amb els quals desenvolupin la seva activitat .
Español: a ) Usar adecuadamente , de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles , las máquinas , aparatos , herramientas , sustancias peligrosas , equipos de transporte y , en general , cualesquier otros medios con los que desarrollen su actividad .
Català: c ) De no posar fora de funcionament i d ' utilitzar correctament els dispositius de seguretat que hi ha o que s ' instal · lin en els mitjans relacionats amb la seva activitat o en els llocs de treball en què tingui lloc aquesta activitat .
Español: c ) No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que esta tenga lugar .
Català: d ) D ' informar immediatament el seu superior jeràrquic directe i els treballadors designats per dur a terme activitats de protecció i de prevenció o , si n ' hi ha , el servei de prevenció , sobre qualsevol situació que , segons el seu parer , suposi , per motius raonables , un risc per a la seguretat i la salut dels treballadors .
Español: d ) Informar de inmediato a su superior jerárquico directo y a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención o , en su caso , al servicio de prevención acerca de cualquier situación que , a su juicio , entrañe por motivos razonables un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores .
Català: f ) De cooperar amb l ' empresari perquè pugui garantir unes condicions de treball que siguin segures i no suposin riscos per a la seguretat i la salut dels treballadors .
Español: f ) Cooperar con el empresario para que este pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores .
Català: La falta d ' utilització , la utilització inadequada o la inadvertència sobre el mal estat dels equips i mitjans de protecció que l ' empresa subministri o de les instal · lacions o els mitjans estructurals posats a disposició dels treballadors constitueix incompliment greu de les seves obligacions laborals . ~ ~ ~ L ' empresa s ' eximeix de qualsevol responsabilitat en aquest sentit encara que no hagi sancionat aquest incompliment , i a aquest efecte és suficient la mera advertència , la invitació a l ' ús o la simple amonestació .
Español: La falta de utilización , utilización inadecuada o inadvertencia sobre su mal estado de los equipos y medios de protección que la empresa suministre o de las instalaciones o medios estructurales puestos a disposición de los trabajadores constituirá incumplimiento grave de las obligaciones laborales de estos , eximiendo a la empresa de cualquier responsabilidad al respecto aunque no haya sancionado dicho incumplimiento y bastando la mera advertencia , la invitación al uso o la simple amonestación .
Català: Els representants laborals es comprometen a difondre entre la plantilla , de la manera més adequada segons els casos i les situacions , la transcendència de les normes de prevenció , de la utilització adequada d ' equips i mitjans i de la gravetat dels incompliments a aquest respecte .
Español: Los representantes laborales se comprometen a difundir entre la plantilla , del modo más adecuado según casos y situaciones , la trascendencia de las normas de prevención , de la utilización adecuada de equipos y medios y de la gravedad de los incumplimientos al respecto .
Català: Es constitueixen els òrgans de representació que preveu la Llei de prevenció de riscos laborals i que resultin exigibles per la mida i l ' activitat de l ' empresa .
Español: Se constituirán aquellos órganos de representación que contempla la Ley de prevención de riesgos laborales y que resulten exigibles por el tamaño y la actividad de la empresa .
Català: Si escau , les comeses i les funcions dels delegats de prevenció i del Comitè de Seguretat i Salut són les legalment previstes i , en tot cas , la col · laboració en el compliment de les obligacions que s ' han especificat en el present contracte .
Español: En su caso , los cometidos y funciones de los delegados de prevención y del Comité de Seguridad y Salud serán los legalmente previstos y , en todo caso , la colaboración en el cumplimiento de las obligaciones que se han especificado en el presente contrato .
Català: Els delegats de personal d ' Impresiones de Cataluña , SA , tenen les competències que la legislació vigent els atribueix i , en concret , el que conté l ' article 64 de l ' Estatut dels treballadors vigent .
Español: Los delegados de personal de Impresiones de Cataluña , SA , tendrán las competencias que la legislación vigente les atribuye y , en concreto , lo contenido en el artículo 64 del vigente Estatuto de los trabajadores .
Català: En aquest sentit , té vigència plena la Llei 2 / 1991 , de 7 de gener , sobre els drets d ' informació dels representants dels treballadors en matèria de contractació .
Español: En tal sentido , tendrá plena vigencia la Ley 2/ 1991 , de 7 de enero , sobre los derechos de información de los representantes de los trabajadores en materia de contratación .
Català: Els delegats de personal tenen capacitat per exercir accions administratives o judicials en tot el que fa referència a l ' àmbit de les seves competències , per decisió majoritària dels seus membres .
Español: Los delegados de personal tendrán capacidad para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al ámbito de sus competencias , por decisión mayoritaria de sus miembros .
Català: Els delegats de personal han d ' observar secret professional en tot el que faci referència als articles 64.1.1 , 64.1.2 , 64.1.3 i 64.1.4 , i , en especial , en totes les matèries sobre les quals la Direcció de l ' empresa assenyali expressament que són reservades , fins i tot després de perdre la seva condició de delegats de personal .
Español: Los delegados de personal observarán sigilo profesional en todo lo referente a los artículos 64.1.1 , 64.1.2 , 64.1.3 y 64.1.4 y , en especial , en todas aquellas materias sobre las que la Dirección de la empresa señale expresamente el carácter reservado , aun después de cesar en el cargo .
Català: En tot cas , cap tipus de document lliurat per l ' empresa als delegats no pot ser utilitzat fora de l ' àmbit estricte d ' aquella i per a fins diferents dels que n ' hagin motivat el lliurament .
Español: En todo caso , ningún tipo de documento entregado por la empresa a los delegados podrá ser utilizado fuera del estricto ámbito de aquella y para fines distintos de los que motivaron su entrega .
Català: Els treballadors d ' Impresiones de Cataluña , SA , tenen dret a reunir-se en assemblea , que pot ser convocada pels delegats de personal o per un nombre de treballadors no inferior al 33 % de la plantilla .
Español: Los trabajadores de Impresiones de Cataluña , SA , tienen derecho a reunirse en asamblea , que podrá ser convocada por los delegados de personal o por un número de trabajadores no inferior al 33 % de la plantilla .
Català: Si els convocants sotmeten l ' assemblea a l ' adopció d ' acords que afectin el conjunt dels treballadors , perquè siguin vàlids es requereix el vot favorable de la meitat més un dels treballadors de l ' empresa .
Español: Cuando se someta a la asamblea , por parte de los convocantes , la adopción de acuerdos que afecten al conjunto de los trabajadores , se requerirá para la validez de aquellos el voto favorable de la mitad más uno de los trabajadores de la empresa .
Català: En virtut del règim disciplinari que aquí s ' estipula i del legalment establert en les normes laborals d ' aplicació , els empleats d ' Impresiones de Cataluña , SA , poden ser premiats o sancionats pels seus mèrits especials o incompliments , respectivament , en el desenvolupament de les seves relacions laborals .
Español: En virtud del régimen disciplinario que aquí se estipula y del legalmente establecido en las normas laborales de aplicación , los empleados de Impresiones de Cataluña , SA , podrán ser premiados o sancionados por razón de sus méritos especiales o incumplimientos , respectivamente , en el desarrollo de sus relaciones laborales .
Català: Abans de la imposició de sancions per faltes greus o molt greus , la Direcció de l ' empresa ha de posar en coneixement dels delegats de personal que es proposa aplicar aquestes sancions amb una antelació suficient perquè els delegats puguin donar audiència a l ' interessat si ho consideren convenient , mitjançar en la qüestió i / o donar el seu parer a la Direcció .
Español: Antes de la imposición de sanciones por faltas graves o muy graves , la Dirección de la empresa deberá poner en conocimiento de los delegados de personal su propósito de proceder a tales sanciones , con antelación suficiente para que éstos puedan , si así lo consideran conveniente , dar audiencia al interesado , mediar en la cuestión y/ o elevar su parecer a la Dirección .
Català: L ' atorgament de premis per comportaments que excedeixin manifestament el que és exigible en el compliment de les obligacions professionals i en la col · laboració deguda és facultat discrecional de la Direcció de l ' empresa , tant per a la seva concessió o no com pel que fa a la modalitat o al contingut dels premis .
Español: El otorgamiento de premios por comportamientos que excedan manifiestamente de lo exigible en el cumplimiento de las obligaciones profesionales y en la colaboración debida será facultad discrecional de la Dirección de la empresa , tanto en cuanto a su concesión o no como en cuanto a la modalidad o el contenido de los premios .
Català: En general , es considera preferible un contingut coincident amb l ' increment o la millora de les condicions laborals ordinàries en forma de puges salarials , ascensos , atribució de funcions o llocs d ' especial responsabilitat o prestigi i similars .
Español: En general , se considerará preferible un contenido coincidente con el incremento o la mejora de las condiciones laborales ordinarias , en forma de subidas salariales , ascensos , atribución de funciones o puestos de especial responsabilidad o prestigio y similares .
Català: Es consideren faltes tots els incompliments de les obligacions pròpies del lloc de treball , de les que preveuen específicament el contracte individual o aquest Conveni col · lectiu , de les que siguin conformes a la bona fe , als costums i a la llei ( encara que no ho prevegin específicament la llei , el Conveni o el contracte ) i , molt particularment per al personal de Redacció , de les que es refereixen a la professió periodística , el dret d ' informació , la llibertat d ' expressió i els usos del sector .
Español: Se considerarán faltas todos aquellos incumplimientos de las obligaciones propias del puesto de trabajo , de las específicamente previstas en el contrato individual o en este Convenio colectivo , de las que sean conformes a la buena fe , el uso y la ley aun sin estar específicamente contempladas en la ley , el Convenio o el contrato y , muy particularmente para el personal de Redacción , de las que se refieren a la profesión periodística , el derecho de información , la libertad de expresión y los usos del sector .
Català: Poden ser considerats autors de la falta els empleats d ' Impresiones de Cataluña , SA , no només si la cometen directament , exclusivament o personalment sinó també si se ' n valen o si permeten que la cometin familiars que conviuen amb ells , uns altres companys de treball o persones que hi actuïn en connivència .
Español: Podrán ser considerados autores de la falta los empleados de Impresiones de Cataluña , SA , no sólo cuando cometan la misma directa , exclusiva o personalmente sino también cuando se valgan de o permitan que la cometan familiares que convivan con ellos , otros compañeros de trabajo o personas que actúen en connivencia con los mismos .
Català: Es poden considerar subjectes passius de les faltes els titulars jurídics de l ' empresa , els seus directius , els superiors jeràrquics i els companys dels empleats , i també els familiars i tercers que per la seva relació amb els anteriors permetin presumir la intenció de perjudici o ofensa als directius o companys de l ' autor encobert .
Español: Podrán considerarse sujetos pasivos de las faltas los titulares jurídicos de la empresa , sus directivos , los superiores jerárquicos y compañeros de los empleados , así como los familiares y terceros que , por su relación con los anteriores , permitan presumir la intención de perjuicio u ofensa a los directivos o compañeros del autor encubierto .
Català: Les faltes són qualificades com a lleus , greus o molt greus en funció del seu abast i les conseqüències , l ' alteració del servei que produeixin , la intencionalitat o la malícia que es pugui apreciar en el seu autor , el perjudici de la disciplina que comportin , el mal exemple que suposin a altres empleats , el desprestigi que representin per a l ' empresa o a qualsevol de les seves publicacions i el perjudici econòmic que impliquin , tant pels danys que causin com per les meritacions salarials no compensades que originin .
Español: Las faltas serán calificadas como leves , graves o muy graves , en función de su alcance y consecuencias , la alteración del servicio que produzcan , la intencionalidad o malicia que quepa apreciar en su autor , el quebranto de la disciplina que conlleven , el mal ejemplo que supongan a otros empleados , el desprestigio que acarreen a la empresa o a cualquiera de sus publicaciones y el perjuicio económico que impliquen , tanto por los daños que causen como por los devengos salariales no compensados que originen .
Català: Faltar una part de la jornada laboral en 30 dies naturals , sense tenir el permís oportú o sense causa que ho justifiqui i pel temps que excedeixi la falta de puntualitat .
Español: Faltar parte de la jornada de trabajo en 30 días naturales sin el oportuno permiso o causa que lo justifique y por tiempo que exceda de la falta de puntualidad .
Català: Absentar-se del lloc una vegada finalitzada la jornada laboral , quan s ' ha de produir relleu per un company sense que aquest s ' hi hagi presentat o fins que hi hagi un substitut .
Español: Ausentarse del puesto una vez finalizada la jornada de trabajo , cuando deba producirse relevo por un compañero sin que se haya presentado este o hasta que se provea de un sustituto .
Català: Si , com a conseqüència d ' aquesta actitud , es dificulta o s ' impedeix a la resta dels treballadors l ' exercici de les seves funcions o es causen perjudicis a l ' empresa , es considera falta greu o molt greu , segons els casos .
Español: Si , como consecuencia de esta actitud , se dificultase o impidiese al resto de los trabajadores el desempeño de sus funciones o se causasen perjuicios a la empresa , será considerada falta grave o muy grave , según los casos .
Català: No aportar la baixa , l ' alta mèdica o els corresponents informes de confirmació en el termini de 3 dies hàbils comptant el dia del fet causant , llevat de casos de força major .
Español: No aportar la baja , el alta médica o los correspondientes partes de confirmación en el plazo de 3 días hábiles contando el día del hecho causante , salvo casos de fuerza mayor .
Català: La permuta de torns , serveis o llocs sense la comunicació corresponent , sempre que amb això no es produeixi cap perjudici per a l ' empresa ni per al servei pel fet d ' haver quedat cobert degudament el lloc de treball .
Español: La permuta de turnos , servicios o puestos sin la correspondiente comunicación , siempre que con ello no se produzca perjuicio para la empresa o para el servicio por haber quedado debidamente cubierto el puesto de trabajo .
Català: La falta d ' higiene o netedat personal o en els locals de l ' empresa , de caràcter incidental o que suposi un simple oblit , sempre que no comporti riscos personals o materials .
Español: La falta de aseo o limpieza personal o en los locales de la empresa , de carácter incidental o que suponga un simple descuido , siempre y cuando no comporte riesgos personales o materiales .
Català: La imprudència en acte de servei ; si implica algun risc per als treballadors o per al personal aliè a l ' empresa , o un perill d ' avaria per a les instal · lacions , pot ser considerada falta molt greu .
Español: La imprudencia en acto de trabajo , si implicara algún riesgo para los trabajadores o para el personal ajeno a la empresa o bien peligro de avería para las instalaciones , podrá ser considerada falta muy grave .
Català: Si implica un perjudici manifest de la disciplina o se ' n deriva un perjudici notori per a l ' empresa o per a la resta dels treballadors , és considerada falta molt greu .
Español: Si implicase quebranto manifiesto de la disciplina o de ella se derivase perjuicio notorio para la empresa o el resto de los trabajadores , será considerada falta muy grave .
Català: Qualsevol altre incompliment anàleg als que preveu el punt 1 que no hagi de considerar-se falta molt greu en virtut dels criteris considerats en l ' article següent per a les faltes molt greus .
Español: Cualquier otro incumplimiento análogo a los listados en el número 1 que no deba considerarse falta muy grave en virtud de los criterios contemplados en el artículo siguiente para las faltas muy graves .
Català: Acceptar remuneracions o avantatges dels clients o de tercers per al compliment d ' un servei a l ' empresa , tot això sens perjudici de l ' obligació d ' indemnitzar-la pels danys i perjudicis causats a l ' empresa i de transferir-li les gratificacions obtingudes .
Español: Aceptar remuneraciones o ventajas , de los clientes o de terceros , para el cumplimiento de un servicio a la empresa , todo ello sin perjuicio de la obligación de indemnizar los daños y perjuicios causados a la empresa y de transferirle las gratificaciones obtenidas .
Català: Fer servir , difondre o retenir , sense autorització dels superiors , dades o assumptes dels quals es tingui coneixement per raó del treball exercit i , en general , qualsevol perjudici de la reserva o el secret professional .
Español: Utilizar , difundir o retener , sin autorización de los superiores , datos o asuntos de los que se tenga conocimiento por razón del trabajo desempeñado y , en general , cualquier quebranto de la reserva o el secreto profesional .
Català: Fer desaparèixer , inutilitzar , destrossar o causar desperfectes en aparells , mobiliari , documents i , en general , en qualsevol tipus de material o instal · lació de l ' empresa .
Español: Hacer desaparecer , inutilizar , destrozar o causar desperfectos en aparatos , mobiliario , documentos y , en general , en cualquier tipo de material o instalación de la empresa .
Català: La participació en vaga que es declari sense haver formalitzat els tràmits previs de composició a què es refereix l ' article 49 del present Conveni , o que hagi originat o creat un greu risc de falta d ' edició o distribució del diari .
Español: La participación en huelga que se declare sin haber cumplimentado los trámites previos de composición a que se refiere el artículo 49 del presente Convenio , o que haya originado o creado grave riesgo de falta de edición o distribución del periódico .
Català: Qualsevol altre incompliment anàleg als que preveu el punt 1 , que , encara que no estigui previst específicament , s ' hagi de considerar particularment reprotxable pel perjudici produït , el perjudici de la disciplina o el mal exemple que hagi pogut originar i el desprestigi que hagi causat o el sotmetiment a un risc clar que hagi pogut causar , o la particular malícia o intencionalitat que s ' apreciï en el seu autor .
Español: Cualquier otro incumplimiento análogo a los listados en el número 1 que , aun sin estar específicamente previsto , deba considerarse particularmente reprochable por el perjuicio producido , el quebranto de la disciplina o el mal ejemplo que haya podido originar , el desprestigio que haya causado o el sometimiento a riesgo claro de haberse podido causar , o la particular malicia o intencionalidad en su autor que quepa apreciar .
Català: S ' entenen com a faltes molt greus , en tot cas , les que produeixin la publicació d ' informació no veritable o injuriosa , que afectin el prestigi de qualsevol de les publicacions de l ' empresa i les que representin una violació dels deures i les pràctiques propis de la professió periodística o del sector , i també les que causin retard o impossibilitat de publicació en les seves dates i hores habituals del diari o de les altres publicacions de l ' empresa .
Español: Se entenderán faltas muy graves , en todo caso , aquellas que produzcan la publicación de información no veraz o injuriosa , que afecten al prestigio de cualquiera de las publicaciones de la empresa y las que supongan violación de los deberes y prácticas propios de la profesión periodística o del sector , o las que causen retraso o imposibilidad de publicación en sus fechas y horas habituales del periódico o de las otras publicaciones de la empresa .
Català: A aquest efecte , es presumeixen molt greus , llevat que concorrin circumstàncies excepcionals eximents , les conductes consistents en qualsevol forma de desviació de fons , furts , irregularitats comptables , simulació de despeses o similars , amb independència dels imports a què es refereixin .
Español: A estos efectos , se presumirán muy graves , salvo que concurriesen circunstancias excepcionales eximentes , las conductas consistentes en cualquier forma de desviación de fondos , hurtos , irregularidades contables , simulación de gastos o similares , con independencia de los importes a que se refieran .
Català: Igualment , en atenció a l ' activitat particular de l ' empresa , es consideren en general faltes molt greus totes les conductes que posin de manifest qualsevol mena de col · laboració o connivència amb les empreses responsables de la premsa diària que competeixen amb El Mundo en qualsevol de les localitats on es distribueix aquest diari .
Español: Igualmente en atención a la particular actividad de la empresa , se considerarán en general faltas muy graves todas aquellas conductas que pongan de manifiesto cualquier tipo de colaboración o connivencia con las empresas responsables de los periódicos diarios que compiten con El Mundo en cualquiera de las localidades donde este se distribuye .
Català: Als efectes que preveuen els articles anteriors , es considera que hi ha reiteració de falta lleu o greu si , havent incorregut en conductes qualificables com a tal , l ' empresa les ha sancionat o , havent commutat la sanció , les ha imputat a l ' empleat i l ' ha advertit que la repetició d ' aquesta conducta es considera reiteració a aquest efecte .
Español: A los efectos previstos en los artículos anteriores , se considerará que existe reiteración de falta leve o grave cuando , habiéndose incurrido en conductas calificables como tales , la empresa las haya sancionado o , conmutando la sanción , se las haya imputado al empleado advirtiéndole que la repetición de la misma conducta se consideraría reiteración a estos efectos .
Català: En aquests casos d ' imputació sense sanció , l ' empleat pot impugnar la decisió empresarial , si així ho permeten les disposicions legals aplicables , en els mateixos termes que si s ' ha imposat la sanció corresponent .
Español: En tales casos de imputación sin sanción , el empleado podrá impugnar la decisión empresarial si así lo permitiesen las disposiciones legales de aplicación , en los mismos términos que si se hubiese impuesto la correspondiente sanción .
Català: En el cas d ' imposició d ' una sanció de suspensió de sou i feina , tan bon punt es notifiqui ja es pot concretar el període en què ha de tenir lloc aquesta suspensió o advertir-ne el compliment fins que recaigui una sentència judicial o no sigui possible la impugnació de la sanció , o bé deixar-se pendent de concreció per al moment en què ho permetin les necessitats del servei ; en aquest segon cas , i si no hi ha impugnació per part de l ' empleat , cal fixar el moment de compliment efectiu de la sanció dins del termini d ' 1 any .
Español: En el caso de imposición de una sanción de suspensión de empleo y sueldo , al notificarse la misma podrá concretarse ya el período en que deberá tener lugar tal suspensión o advertirse de su cumplimiento para una vez que recaiga sentencia judicial o no sea posible la impugnación de la sanción , o bien dejarse pendiente de concreción para el momento en que lo permitan las necesidades del servicio ; en este segundo caso y de no haber impugnación por parte del empleado , deberá fijarse el momento de cumplimiento efectivo de la sanción dentro del plazo de 1 año .
Català: Sens perjudici d ' això , la Direcció de l ' empresa pot decidir la incoació d ' un expedient contradictori abans d ' imposar en ferm una sanció en els casos en què consideri necessària o convenient la informació o l ' aclariment que aquest expedient pugui comportar .
Español: Sin perjuicio de lo anterior , la Dirección de la empresa podrá decidir la incoación de expediente contradictorio con anterioridad a la imposición en firme de una sanción en aquellos casos en que considere necesaria o conveniente la información o aclaración que tal expediente pudiera llevar consigo .
Català: En cas que s ' instrueixi un expedient contradictori sense ser legalment exigible , la seva incoació interromp els terminis de prescripció de les faltes , llevat que hi hagi oposició escrita del treballador afectat a què s ' instrueix l ' expedient .
Español: En caso de que se instruya expediente contradictorio sin ser legalmente exigible , su incoación interrumpirá los plazos de prescripción de las faltas , salvo si mediase oposición escrita del trabajador afectado a que se le instruyese tal expediente .