Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: En qualsevol cas , les sol · licituds presentades s ' entendran estimades si no hi recau resolució expressa en el termini de sis mesos des de l ' endemà de la finalització del termini de presentació de sol · licituds , dins dels límits de dotació pressupostària que estableix aquesta convocatòria .
Español: En cualquier caso , las solicitudes presentadas se entenderán estimadas si no recae resolución expresa en el plazo de seis meses desde la finalización del plazo de presentación de las solicitudes , dentro de los límites de la dotación presupuestaria que establece esta convocatoria .
Català: Contra la Resolució del director general d ' Ordenació i Innovació Educativa , que exhaureix la via administrativa , les persones interessades poden interposar recurs contenciós administratiu davant la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya , en el termini de dos mesos a comptar des de l ' endemà de la recepció de la notificació , de conformitat amb el que preveu l ' article 46.1 de la Llei 29 / 1998 , de 13 de juliol , reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa .
Español: Contra la Resolución del director general de Ordenación e Innovación Educativa , que agota la vía administrativa , las personas interesadas pueden interponer recurso contencioso administrativo , ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña , en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la recepción de la notificación , de conformidad con lo que prevé el artículo 46.1 de la ley 29/ 1998 , de 13 de julio , reguladora de la jurisdicción contenciosa administrativa .
Català: Així mateix , poden interposar potestativament recurs de reposició , previ al recurs contenciós administratiu , davant l ' òrgan que va dictar l ' acte , en el termini d ' un mes a comptar de l ' endemà de la recepció de la notificació , segons el que disposen els articles 116 i 117 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú , o qualsevol altre recurs que considerin convenient per a la defensa dels seus interessos .
Español: Asimismo , pueden interponer potestativamente recurso de reposición , previo al recurso contencioso administrativo , ante el órgano que dictó el acto en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a su notificación , según lo que disponen los artículos 116 y 117 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común , o cualquier otro recurso que consideren conveniente para la defensa de sus intereses .
Català: Els aspirants seleccionats hauran de formalitzar l ' acceptació de la beca mitjançant la signatura d ' un document on s ' han de comprometre a complir les condicions generals establertes en aquestes bases i també les específiques que s ' incloguin en el document esmentat .
Español: Los aspirantes seleccionados tendrán que formalizar la aceptación de la beca mediante la firma de un documento en el que se han de comprometer a cumplir las condiciones generales establecidas en estas bases y también las específicas que se incluyan en el documento citado .
Català: L ' incompliment per part del beneficiari de les condicions establertes en aquestes bases i les que s ' estableixin en el document a què s ' ha fet referència a l ' apartat anterior , comportarà la revocació de la beca de col · laboració .
Español: El incumplimiento por parte del beneficiario de las condiciones establecidas en estas bases y las que se establezcan en el documento a que se ha hecho referencia en el apartado anterior comportará la revocación de la beca de colaboración .
Català: En els supòsits de revocació o renúncia a una beca de col · laboració , el director general d ' Ordenació i Innovació Educativa podrà adjudicar-la , dins de l ' ordre establert , a una de les persones que hagin estat designades suplents en la Resolució d ' adjudicació .
Español: En los supuestos de revocación o renuncia a una beca de colaboración , el director general de Ordenación e Innovación Educativa podrá adjudicarla , dentro del orden establecido , a una de las personas que hayan sido designadas como suplentes en la resolución de adjudicación .
Català: En cas de renúncia de l ' adjudicatari , el director general d ' Ordenació i Innovació Educativa , ha de resoldre , atenent a la normativa vigent i a les circumstàncies concurrents , si correspon la devolució total o parcial de les quantitats satisfetes i si correspon la suspensió o l ' anul · lació dels pagaments restants .
Español: En caso de renuncia del adjudicatario , el director general de Ordenación e Innovación Educativa , ha de resolver , atendiendo a la normativa vigente y a las circunstancias concurrentes , si corresponde la devolución total o parcial de las cantidades satisfechas y si corresponde la suspensión o la anulación de los pagos restantes .
Català: Atès que , mitjançant l ' Ordre MAB / 101 / 2002 , de 7 de març , es convoquen els segons premis d ' iniciatives locals de sostenibilitat a Catalunya corresponents a l ' any 2002 ;
Español: Considerando que , mediante la Orden MAB/ 101/ 2002 , de 7 de marzo , se convocan los segundos premios de iniciativas locales de sostenibilidad en Cataluña correspondientes al año 2002 ;
Català: D ' acord amb la proposta formulada per part del comitè d ' experts , que actua de jurat , reunit per valorar els projectes presentats per accedir als premis d ' iniciatives locals de sostenibilitat a Catalunya ;
Español: De acuerdo con la propuesta formulada por parte del comité de expertos , que actúa de jurado , reunido para valorar los proyectos presentados para acceder a los premios de iniciativas locales de sostenibilidad en Cataluña ;
Català: En ús de les atribucions que em confereix l ' article 1.2.m ) del Decret 67 / 1991 , de 8 d ' abril , pel qual s ' assignen competències i funcions al Departament de Medi Ambient , i l ' article 8 de l ' Ordre MAB / 101 / 2002 , de 7 de març , per la qual es convoquen els segons premis d ' iniciatives locals de sostenibilitat a Catalunya corresponents a l ' any 2002 ,
Español: En uso de las atribuciones que me confiere el artículo 1.2.m ) del Decreto 67/ 1991 , de 8 de abril , por el que se asignan competencias y funciones al Departamento de Medio Ambiente , y el artículo 8 de la Orden MAB/ 101/ 2002 , de 7 de marzo , por la que se convocan los segundos premios de iniciativas locales de sostenibilidad en Cataluña correspondientes al año 2002 ,
Català: — 1 Atorgar a l ' Ajuntament de Verdú , per la demarcació de Lleida , el premi al projecte " Ecovila " perquè és una experiència innovadora de sostenibilitat en l ' àmbit rural .
Español: — 1 Otorgar al Ayuntamiento de Verdú , por la demarcación de Lleida , el premio al proyecto " Ecovila " porque es una experiencia innovadora de sostenibilidad en el ámbito rural .
Català: — 2 Atorgar a l ' Ajuntament d ' Orís , per la demarcació de Barcelona , el premi al projecte d ' agricultura sostenible per ser una iniciativa d ' alt consens per afrontar la millora del comportament ambiental del sector agroramader a la Vall del Ges , Orís i Bisaura .
Español: — 2 Otorgar al Ayuntamiento de Orís , por la demarcación de Barcelona , el premio al proyecto de agricultura sostenible por ser una iniciativa de alto consenso para afrontar la mejora del comportamiento ambiental del sector agroganadero en La Vall del Ges , Orís y Bisaura .
Català: — 3 Atorgar a l ' Ajuntament de Tarragona , per la demarcació de Tarragona , el premi per la creació de l ' Agència Local d ' Energia per ser un punt d ' informació , un centre dinamitzador i promotor de l ' ús de les energies renovables i de l ' edificació sostenible a Tarragona .
Español: — 3 Otorgar al Ayuntamiento de Tarragona , por la demarcación de Tarragona , el premio por la creación de la Agencia Local de Energía por ser un punto de información , un centro dinamizador y promotor del uso de las energías renovables y de la edificación sostenible en Tarragona .
Català: — 4 Atorgar a l ' Ajuntament de Vilafant , per la demarcació de Girona , el premi al projecte pilot de recollida selectiva de residus orgànics per promocionar una gestió més eficient de la matèria orgànica en habitatges unifamiliars .
Español: — 4 Otorgar al Ayuntamiento de Vilafant , por la demarcación de Girona , el premio al proyecto piloto de recogida selectiva de residuos orgánicos para promocionar una gestión más eficiente de la materia orgánica en viviendas unifamiliares .
Català: — 5 Atorgar a l ' Ajuntament de la Sénia , per la demarcació de les Terres de l ' Ebre , el premi al programa integral que desenvolupa la gestió sostenible d ' edificis per ser un projecte innovador en la gestió municipal .
Español: — 5 Otorgar al Ayuntamiento de La Sénia , por la demarcación de las Tierras del Ebro , el premio al programa integral que desarrolla la gestión sostenible de edificios por ser un proyecto innovador en la gestión municipal .
Català: D ' acord amb l ' article 9 de l ' Ordre de convocatòria de 7 de març de 2002 , els premis es lliuraran el 50 % en el moment de la concessió i el 50 % restant abans la finalització de l ' any 2002 , amb la presentació prèvia d ' una memòria justificativa del projecte premiat i els justificants originals de les despeses de les actuacions i la relació de les fonts d ' ingressos en cas que l ' activitat superi l ' import del premi .
Español: De acuerdo con el artículo 9 de la Orden de convocatoria de 7 de marzo de 2002 , los premios se entregarán el 50 % en el momento de la concesión y el 50 % restante antes la finalización del año 2002 , previa presentación de una memoria justificativa del proyecto premiado y los justificantes originales de los gastos de las actuaciones y la relación de las fuentes de ingresos en caso de que la actividad supere el importe del premio .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball del personal laboral de l ' empresa Gestió de Serveis Sanitaris de la localitat de Lleida ( Segrià ) , subscrit pels representants de l ' empresa i dels treballadors el dia 24 de desembre de 2001 , i de conformitat amb el que estableixen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo del personal laboral la empresa Gestió de Serveis Sanitaris de la localidad de Lleida ( Segrià ) , suscrito por los representantes de la empresa y de los trabajadores el día 24 de diciembre de 2001 , y de conformidad con lo que establecen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball del personal laboral de l ' empresa Gestió de Serveis Sanitaris de la localitat de Lleida ( Segrià ) , per al període de l ' 1.1.2002 al 31.12.2003 ( codi de conveni núm .
Español: — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo del personal laboral la empresa Gestió de Serveis Sanitaris de la localidad de Lleida ( Segrià ) , para el período del 1.1.2002 al 31.12.2003 ( código de convenio núm .
Català: col · lectiu de treball del personal laboral de l ' empresa Gestió de serveis sanitaris de la localitat de Lleida ( Segrià ) per a l ' 1.1.2002 al 31.12.2003 .
Español: colectivo del personal laboral de la empresa Gestió de serveis sanitaris de la localidad de Lleida ( Segrià ) para los años 2002 al 2003.
Català: En virtut del Decret 167 / 1992 , de 20 de juliol ( DOGC de 07 / 08 / 1992 ) es traspassà de la Diputació de Lleida a la Generalitat , l ' Hospital de Santa Maria , el personal que hi prestava llurs serveis que , fins aleshores es venia regint pels corresponents pactes del personal funcionari de la Diputació Provincial de Lleida i pel Conveni Col · lectiu del personal laboral de la Diputació Provincial de Lleida .
Español: En virtud del Decreto 167/ 1992 , de 20 de julio , ( DOGC de 07-08-1992 ) se traspasó de la Diputación de Lleida a la Generalidad , el Hospital de Santa María , el personal que prestaba sus servicios en dicho Hospital que , hasta entonces se regía por los correspondientes pactos del personal funcionario de la Diputación Provincial de Lleida y por el Convenio Colectivo del personal laboral de la Diputación Provincial de Lleida .
Català: Per Acord del Govern de la Generalitat , de 20 de juliol de 1992 , s ' autoritzà al Servei Català de la Salut per crear l ' empresa pública Gestió de Serveis Sanitaris ( DOGC 14 / 09 / 92 ) .
Español: Por Acuerdo del " Gobierno de la Generalidad " , de 20 de julio de 1992 , se autorizó al Servei Català de la Salut crear la empresa pública Gestió de Serveis Sanitaris ( DOGC 14-09-1992 ) .
Català: A l ' hora d ' interpretar les normes d ' aquest Conveni i , en general , totes aquelles que regulen les relacions entre empresa i treballadors , s ' han de tenir en compte la història de l ' Hospital i les especificitats del sector i , sobretot , que es presten serveis que incideixen directament en uns dels drets més rellevants de la persona humana com són la vida i la salut , i que en concurrència amb els drets de l ' empresa i dels treballadors , és el dels malalts , el més digne de protecció .
Español: A la hora de interpretar las normas de este Convenio y , en general , todas aquéllas que regulen las relaciones entre empresa y trabajadores , se ha de tener en cuenta la historia del Hospital y las especificaciones del sector y , sobretodo , que se presten servicios que inciden directamente en uno de los derechos más relevantes de la persona humana como son la vida y la salud y que en concurrencia con los derechos de la empresa y de los trabajadores , es el de los enfermos , el más digno de protección .
Català: 1.1 Queden compresos dins l ' àmbit del conveni tots els treballadors ( personal laboral ) que prestin llurs serveis als centres i establiments sanitaris de l ' empresa gestió de serveis sanitaris .
Español: 1.1 Quedan comprendidos dentro del ámbito del Convenio todos los trabajadores ( personal laboral ) que presten sus servicios en los centros y establecimientos de la empresa Gestió de Serveis Sanitaris .
Català: Amb les excepcions indicades a continuació , a tots els treballadors -independentment de la modalitat del seu contracte- se ' ls aplicaran totes les condicions i salaris contemplats en aquest conveni .
Español: Con las excepciones que se indican a continuación , a todos los trabajadores -independientemente de la modalidad de su contrato- se les aplicarán todas las condiciones y salarios contemplados en este convenio .
Català: A ) El personal d ' alta direcció , que es regirà d ' acord amb el que estableixen els seus propis contractes i també el reial decret 1382 / 1985 , d ' 1 d ' agost .
Español: a ) El personal de alta dirección , que se regirá de acuerdo con lo que establezcan sus propios contratos y también según el Real Decreto 1382/ 1985 , de 1 de agosto .
Català: Totes les retribucions i taules pactades en aquest conveni fan referència a l ' any 2000 , per no esser encara definitives en la data de signatura , les corresponents a l ' any 2001 .
Español: Todas las retribuciones y tablas pactadas en este Convenio harán referencia al año 2000 , por no ser todavía definitivas en la fecha de la firma , las correspondientes al año 2001.
Català: Atenent al conveni anteriorment vigent , totes les retribucions referides a l ' any 2000 es veuran actualitzades amb la variació de l ' IPC real per l ' any 2001 .
Español: Según el convenio anterior vigente , todas las retribuciones referidas al año 2000 se actualizarán con la variación del IPC real para el año 2001.
Català: Per l ' any 2002 i 2003 els conceptes salarials pactats en aquest conveni per a tots els treballadors ( inclosos els de les disposicions addicionals ) s ' incrementaran amb la variació de l ' IPC real corresponent a cada exercici .
Español: Para el año 2002 y 2003 los conceptos salariales pactados en este Convenio para todos los trabajadores ( incluidos los de las Disposiciones Adicionales ) se incrementarán con la variación del IPC real correspondiente a cada ejercicio .
Català: La denúncia per a la revisió del conveni s ' efectuarà per escrit amb una antelació mínima d ' un mes a la data del seu venciment inicial o a la de qualssevol de les seves prórrogues .
Español: La denuncia para la revisión del Convenio se efectuará por escrito con una antelación mínima de un mes a la fecha de su vencimiento inicial o a la de cualquiera de sus prórrogas .
Català: El conveni quedarà automàticament prorrogat en finalitzar la seva vigència i en els seus propis termes , pel període d ' un any , si cap de les representacions no procedeix a la seva denúncia de conformitat amb allò que estableix l ' article 4 .
Español: El Convenio quedará automáticamente prorrogado al terminar su vigencia y en sus propios términos , durante un año , si ninguna de las representaciones efectúa denuncia , de conformidad con lo que establece el artículo 4.
Català: La comissió negociadora del nou conveni col · lectiu es constituirà formalment en el termini màxim d ' un mes a partir de la data en què el conveni sigui denunciat .
Español: La Comisión negociadora del nuevo Convenio Colectivo se constituirá formalmente en el plazo máximo de un mes a partir de la fecha en que el Convenio sea denunciado .
Català: En allò que no és previst , hom s ' ajustarà a allò que disposa l ' estatut dels treballadors i altres disposicions d ' aplicació , amb excepció de l ' ordenaça laboral per al sector , que queda substituïda , en la seva totalitat , pels pactes del present conveni .
Español: Todo aquello que no esté previsto en el mismo se ajustará a lo que disponga el Estatuto de los Trabajadores y otras disposiciones de aplicación , con excepción de la Ordenanza laboral para el sector , que queda substituida , en su totalidad , por los pactos de este Convenio .
Català: El conjunt de pactes que conté el present conveni col · lectiu substitueix , íntegrament , les condicions , tant econòmiques com de treball , existents en la seva entrada en vigor ; per la qual cosa , aquestes i qualssevulla altres queden compreses i compensades amb la nova regulació convinguda , i això independentment del seu origen , caràcter , naturalesa , denominació i quantia .
Español: El conjunto de pactos que contiene el presente Convenio Colectivo substituye , íntegramente , las condiciones , tanto económicas como de trabajo , existentes en su entrada en vigor ; con lo cual , éstas y cualquier otras quedan comprendidas y compensadas con la nueva regulación convenida , y esto , independientemente de su origen , carácter , naturaleza , denominación y cuantía .
Català: Quant a les disposicions futures que es puguin promulgar durant la vigència del conveni , només tindran eficàcia pràctica quan , considerades en el seu conjunt i còmput anual , superin les condicions del present conveni , considerades així en el seu conjunt i en còmput anual .
Español: En lo referente a futuras disposiciones que se puedan promulgar durante la vigencia del Convenio , solo tendrán eficacia práctica cuando , consideradas en su conjunto y cómputo anual , superen las condiciones de este Convenio , consideradas así en su conjunto y cómputo anual .
Català: Amb caràcter estrictament personal es respectaran les situacions personals prèvies de qualsevol tipus o naturalesa que , en conjunt i en còmput anual , superin les condicions establertes en el present conveni , també considerades en el seu conjunt i còmput anual .
Español: Con carácter estrictamente personal , se respetarán las situaciones personales previas de cualquier tipo o naturaleza que , en conjunto y en cómputo anual , superen las condiciones establecidas en este Convenio consideradas también , en su conjunto y cómputo anual .
Català: 11.1 Com a òrgan per a la interpretació i vigilància del conveni col · lectiu , es crea una comissió paritària que , a més , podrà exercir funcions de conciliació , mediació i arbitratge en aquells casos en què , les parts , de comú acord , ho sotmetin a la seva consideració .
Español: 11.1 Como órgano para la interpretación y vigilancia del Convenio Colectivo , se crea una comisión paritaria que , además , podrá ejercer funciones de conciliación , mediación y arbitraje en aquellos casos en que las partes , de común acuerdo , lo sometan a su consideración .
Català: A la comissió paritària s ' hi podran sotmetre les consultes sobre interpretació del conveni i estudiarà i aprovarà o denegarà , si s ' escau , les reclamacions sobre reclassificació professional i adscripció definitiva als grups i categories professionals .
Español: A la Comisión paritaria se le podrá realizar consultas sobre interpretación del Convenio y estudiará y aprobará o denegará , según el caso , las reclamaciones sobre reclasificación profesional y adscripción definitiva a los Grupos y categorías profesionales .
Català: 11.2 La comissió estarà integrada per vuit membres , quatre membres en representació del comitè d ' empresa , i el director gerent de l ' empresa pública i tres membres més en representació de l ' empresa .
Español: 11.2 La Comisión estará integrada por ocho miembros , cuatro miembros en representación del Comité de empresa y el Director Gerente de la empresa pública y tres miembros más en representación de la empresa .
Català: En les modificacions organitzatives col · lectives , resultarà obligat la negociació prèvia amb els representants dels treballadors i d ' acord a l ' establert a l ' article 41 del estatut dels treballadors .
Español: En las modificaciones organizativas colectivas , resultará obligado la negociación previa con los representantes de los trabajadores y de acuerdo con lo que establece el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores .
Català: L ' adscripció del personal a qualssevol dels grups professionals anteriors s ' indicarà en els rebuts de salaris i es realitzarà sense perjudici d ' establir , a cadascun dels grups , els nivells que es considerin convenients d ' acord amb els usos i costums de l ' hospital .
Español: La adscripción del personal a cualquiera de los grupos profesionales anteriores se indicará en los recibos de salarios y se realizará sin perjuicio de establecer , en cada uno de los Grupos , los niveles que se consideren convenientes de acuerdo con los usos y costumbres del hospital .
Català: No obstant això , els llocs de treball , amb llurs respectius nivells , queden inclosos en els diferents grups professionals tal com es detalla a l ' annex I del present conveni .
Español: No obstante , los puestos de trabajo , con sus respectivos niveles , quedan incluidos en los diferentes grupos profesionales tal y como se detallan en el anexo 1 del presente Convenio .
Català: 14.4 La selecció per a la contractació es realitzarà sota els principis de publicitat , igualtat , mèrit i capacitat , amb participació directa del comitè d ' empresa , el qual serà informat abans de l ' inici del procés de selecció .
Español: 14.4 La selección para la contratación se realizará bajo los principios de publicidad , igualdad , mérito y capacidad , con la participación directa del Comité de Empresa , el cual será informado antes del inicio del proceso de selección .
Català: 14.5 Per a complir els principis d ' integració en el treball establerts per la llei de l ' estat 13 / 82 , de 7 d ' abril , les condicions que estableix el decret legislatiu 1 / 97 , de 31 d ' octubre , i d ' acord amb l ' art . ~ ~ ~ 33 de la llei 20 / 2001 , de 28 de desembre , es reserva el 5 % , com a mínim , de les noves contractacions perquè siguin cobertes per persones amb disminució .
Español: 14.5 Para cumplir los principios de integración en el trabajo establecidos por la Ley 13/ 82 de 7 de abril , las condiciones que establece el Decreto legislativo 1/ 97 de 31 de octubre , y de acuerdo con el artículo 33 de la Ley 20/ 2001 , de 28 de diciembre , se reserva el 5 % , como mínimo , de las nuevas contrataciones para que sean cubiertas por personas con disminución .
Català: 15.2 Aquells qui incompleixin els terminis de preavís convinguts , l ' empresa els podrà deduir de la liquidació de parts proporcionals i salaris pendents , l ' equivalent diari de la seva retribució per cada dia no donat pel preavís pactat .
Español: 15.2 Aquellos que incumplan los plazos de preaviso convenidos , la empresa les podrá deducir de la liquidación de las partes proporcionales y de los salarios pendientes , el equivalente diario de su retribución por cada día que no se ha dado por el preaviso pactado .
Català: 15.3 Si el treballador que causa baixa hagués rebut una formació específica a càrrec de l ' empresa en els darrers dotze mesos , vindrà obligat a retornar a aquesta l ' import o despesa que li hagi causat per aquest motiu sempre que el seu cost hagués superat les cent mil pessetes .
Español: 15.3 Si el trabajador que causa baja hubiera recibido una formación específica a cargo de la empresa en los últimos 12 meses , estará obligado a retornar a ésta el importe o gasto que le haya causado por este motivo , siempre que el coste haya superado las cien mil pesetas .
Català: 16.1 A igualtat de condicions i aptituds , s ' estableix preferència a l ' antiguitat en el grup professional dins l ' empresa pel canvi de torn , sempre respectant , però , les preferències establertes en preceptes de dret necessari ( ex . ~ ~ ~ : Estudis ) .
Español: 16.1 A igualdad de condiciones y aptitudes , se establece preferencia en la antigüedad en el grupo profesional dentro de la empresa para el cambio de turno , debiendo siempre respetando las preferencias establecidas en preceptos de derecho necesario ( ejemplo : estudios ) .
Català: 16.3 En el procediment per als canvis de torn i cobertures de vacants hi participarà el comitè d ' empresa per tal de manifestar allò que estimi adient i -en cas de discrepància- l ' empresa haurà de motivar la seva decisió .
Español: 16.3 En el procedimiento para los cambios de turno y cobertura de vacantes participará el Comité de Empresa para manifestar lo que considere oportuno y , en caso de discrepancia , la empresa tendrá que motivar su decisión .
Català: 16.4 Sens perjudici d ' allò que s ' ha pactat més amunt , la direcció està facultada per acordar els canvis de lloc de treball amb les limitacions que legalment correspongui .
Español: 16.4 Sin perjuicio de aquello que se ha pactado más arriba , la Dirección está facultada para acordar los cambios de puesto de trabajo con las limitaciones que legalmente corresponda .
Català: 16.5 Quan el canvi comporti una modificació substancial de les condicions de treball , hom s ' ajustarà a allò que disposa l ' article 41 de l ' estatut dels treballadors .
Español: 16.5 Cuando el cambio comporte una modificación substancial de las condiciones de trabajo , se ajustará a lo que dispone el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores .
Català: 17.1 La jornada anual efectiva durant la vigència del present conveni serà de 1.695 hores per al personal en torn de dia i de 1.650 hores per al personal en torn de nit .
Español: 17.1 La jornada anual efectiva durante la vigencia de este convenio será de 1.695 horas para el personal en turno de día y de 1.650 horas para el personal en turno de noche .
Català: 17.2 Per a aquells treballadors , que provinents de la diputació de Lleida , van estar subrogats a l ' entitat gestió de serveis sanitaris , llur jornada serà de 1.575 hores per al personal en torn de dia i de 1.440 hores per al personal en torn de nit .
Español: 17.2 Para aquellos trabajadores que , procedentes de la Diputación de Lleida , fueron subrogados a la entidad Gestió de Serveis Sanitaris , su jornada será de 1.575 horas para el turno de día y de 1.440 horas para el turno de noche .
Català: 18.2 Respectant el còmput anual , la jornada es podrà distribuir -seguint el procediment legal- fins i tot quan es superin les nou hores diàries .
Español: 18.2 Respetando el cómputo anual , la jornada se podrá distribuir -siguiendo el procedimiento legal- incluso cuando se superen las nueve horas diarias .
Català: 18.4 Si de resultes de la distribució horària , es produís un excedent horari , aquest es compensarà amb dies de festa que podrà elegir el treballador avisant amb antelació suficient i que es concediran sempre que sigui possible , atenent les necessitats de servei .
Español: 18.4 Si a consecuencia de la distribución horaria , se produjera un excedente horario , éste se compensará con días de fiesta que podrá elegir el trabajador avisando con antelación suficiente y se concederá , siempre que , por necesidades del servicio sea posible .
Català: 19.3 La jornada pactada a l ' article 17 es distribuirà de tal manera que els treballadors de dia -no contractats específicament per a treballar els caps de setmana i festius- gaudeixin d ' un mínim de dos caps de setmana al mes .
Español: 19.3 La jornada pactada en el artículo 17 se distribuirá de tal manera que los trabajadores de día -no contratados específicamente para trabajar los fines de semana y festivos- disfruten como mínimo de dos fines de semana al mes .
Català: Tindran dret a percebre aquest complement aquells treballadors que realitzin la major part de llur jornada entre les 22 hores del dissabte i les 22 hores del diumenge , sempre que realitzin -com a mínim- 6 hores dins d ' aquest període .
Español: Tendrán derecho a percibir este complemento aquellos trabajadores que realicen la mayor parte de la jornada entre las 22 horas del sábado y las 22 horas del domingo , siempre que trabajen -como mínimo- 6 horas dentro de este período .
Català: Aquell treballador que realitzi la major part de la seva jornada dins del període descrit però no faci més de sis hores , cobrarà 390 pta . / 2,34 euros per hora .
Español: Aquel trabajador que realice la mayor parte de la jornada dentro del período descrito pero no haga más de seis horas , cobrará 390 PTA/ 2,34 euros por hora .
Català: 20.4 El calendari de vacances s ' establirà anualment i haurà d ' estar elaborat -almenys- amb dos mesos d ' anticipació a la data en què s ' iniciïn .
Español: 20.4 El calendario de vacaciones se establecerá anualmente y tendrá que estar elaborado -como mínimo- con dos meses de anticipación a la fecha en que se inicien .
Català: 21.1 Amb independència dels 14 dies festius intersetmanals fixats en el calendari oficial del departament de treball de la generalitat , tot el personal disposarà , per aplicació de conveni , de dos dies més de festa , un dia per Setmana Santa i un altre per Nadal , que també es podran gaudir dintre de les dues setmanes anteriors i posteriors a les quals coincideixin amb la de Setmana Santa o amb la de Nadal .
Español: 21.1 Con independencia de los 14 días festivos intersemanales fijados en el calendario oficial del Departament de Trabajo de la Generalitat , todo el personal dispondrá , por aplicación de Convenio , de dos festivos más , uno por Semana Santa y otro por Navidad , que también podrán disfrutar dentro de las dos semanas anteriores y posteriores a las que coincidan con Semana Santa o con Navidad .
Català: Tindran dret a percebre aquest complement aquells treballadors que realitzin la major part de llur jornada entre les 22 hores del dia anterior al festiu i les 22 hores del festiu , sempre que realitzin -com a mínim- 6 hores dintre d ' aquest període .
Español: Tendrán derecho a percibir este complemento aquellos trabajadores que realicen la mayor parte de su jornada entre las 22 horas del día anterior al festivo y las 22 horas del festivo , siempre que se trabaje -como mínimo- 6 horas dentro de este período .
Català: Aquell treballador que realitzi la major part de la seva jornada dins el període descrit però no faci més de sis hores , cobrarà 692 Pta . / 4,16 euros per hora .
Español: Aquel trabajador que realice la mayor parte de su jornada dentro del período descrito pero no haga más de seis horas , cobrará 692 PTA/ 4,16 euros por hora .
Català: 22.1 D ' acord amb allò que s ' ha pactat en els articles anteriors es garanteix que tots els treballadors han de tenir com a mínim els següents dies de descans retribuït .
Español: 22.1 De acuerdo con lo que se ha pactado en los artículos anteriores se garantiza que todos los trabajadores tengan como mínimo y con carácter retribuido , los días de descanso siguientes :
Català: Es la part de la retribució del treballador fixada per unitat de temps i en funció del seu grup professional , amb independència de la remuneració que correspongui per lloc de treball específic o qualsevol altra circumstància .
Español: Es la parte de la retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo y en función de su grupo profesional , con independencia de la remuneración que corresponda por puesto de trabajo específico o cualquier otra circunstancia .
Català: 24.2 Sens perjudici d ' allò que estableix l ' article 8 sobre compensació general de percepcions establertes sobre la base de còmput anual , aquest plus compensa i comprèn tots els complements i plusos que , amb qualsevol denominació , origen , caràcter i quantia existeixi a l ' hospital amb les úniques excepcions que s ' indiquen a continuació :
Español: 24.2 Sin perjuicio de lo que establece el artículo 8 sobre compensación general de percepciones establecidas sobre la base de cómputo anual , este plus compensa y comprende todos los complementos y pluses que , con cualquier denominación , origen , carácter y cuantía exista en el hospital con las únicas excepciones que se indican a continuación :
Català: 25.2 Cadascuna de les gratificacions extraordinàries serà de l ' import de la suma del salari base i els plusos de : complement general de grup , vinculació o trienis , supervisió o comandament , complement personal transferit , nocturnitat i jornada completa .
Español: 25.2 Cada una de las gratificaciones extraordinarias será el importe de la suma del salario base y de los pluses de : complemento general de grupo , vinculación o trienios , supervisión o mando , complemento personal transferido , nocturnidad y jornada completa .
Català: 26.1 Per cada any d ' antiguitat a l ' empresa , el treballador percebrà un complement personal de vinculació en la quantia que estableix l ' annex 6 del present conveni quan es realitzi la jornada pactada a l ' article 17 .
Español: 26.1 Por cada año de antigüedad en la empresa , el trabajador percibirá un complemento personal de vinculación en la cuantía que establece el anexo 6 de este convenio cuando se realice la jornada pactada en el artículo 17.
Català: 26.3 Aquells treballadors que -provinents de la diputació provincial de Lleida- van estar transferits a l ' empresa gestió de serveis sanitaris , continuaran cobrant per trienis les quantitats establertes en l ' annex VI .
Español: 26.3 Aquellos trabajadores que -provenientes de la Diputación Provincial de Lleida- fueron transferidos a la empresa Gestió de Serveis Sanitaris , continuarán cobrando por trienios las cantidades establecidas en el anexo 6.
Català: 28.2 Aquests complements es percebran mentre es desenvolupi la tasca corresponent de comandament , supervisió o coordinació i es deixaran de percebre quan es deixin d ' exercitar -per qualsevol causa- les funcions esmentades .
Español: 28.2 Estos complementos se percibirán mientras se desarrolle la función correspondiente de mando , supervisión o coordinación y se dejarán de percibir cuando se dejen de ejercitar -por cualquier causa- las mencionadas funciones .
Català: 29.1 El personal dels grups 2 , 3 nivell II i 3 nivell III , que prestin llurs serveis en unitats d ' hospitalització cobraran un complement de 6.712 pta . / 40,34 euros mensuals pels del grup 2 i de 2.237 pta . / 13,44 euros pels del grup 3 sempre que la seva jornada habitual de treball inclogui els festius i diumenges .
Español: 29.1 El personal de los Grupos 2 , 3 nivel II y 3 nivel III , que presten servicios en unidades de hospitalización cobrarán un complemento de 6.712 pesetas/ 40,34 euros mensuales para los del Grupo 2 y de 2.237 pesetas/ 13,44 euros para los del Grupo 3 siempre que su jornada habitual de trabajo incluya los festivos y domingos .
Català: Per tal d ' incentivar la integració del personal facultatiu de plantilla a les necessitats organitzatives de l ' hospital , en lloc de fomentar les dedicacions parcials , el personal del nivells 2 i 3 del subgrup 1.2 que realitzin la jornada completa de l ' article 17.2 cobraran un complement per jornada completa .
Español: Para incentivar la integración del personal facultativo de plantilla a las necesidades organizativas del Hospital , en lugar de fomentar las dedicaciones parciales , el personal de los niveles 2 y 3 del subgrupo 1.2 que realicen la jornada completa que especifica el artículo 17.2 cobrarán un complemento por jornada completa .
Català: Aquest complement -que s ' abonarà també en les pagues extraordinàries- serà de 86.476 Pta . / 519,73 euros pels facultatius de plantilla de nivell 3 i de 75.666 Pta . / 454,76 euros pels facultatius de nivell 2 .
Español: Este complemento -que se abonará también en las pagas extras- será de 86.476 pesetas/ 519,73 euros para los facultativos de plantilla del nivel 3 y de 75.666 pesetas/ 454,76 euros para los facultativos de nivel 2.
Català: Els treballadors transferits de la diputació de Lleida , ateses llurs condicions retributives específiques i de jornada , no percebran l ' import d ' aquest complement , a no ser que passin a realitzar la jornada de l ' article 17.1 i 17.2
Español: Los trabajadores transferidos de la Diputación de Lleida , según sus condiciones retributivas específicas y de jornada , no percibirán el importe de este complemento , a no ser que pasen a realizar la jornada del artículo 17.1 y 17.2 .
Català: El personal del grup 6.1 , oficials i auxiliars administratius que no percebin cap altre complement o plus vinculat al seu lloc de treball , o en relació a la seva especial responsabilitat , supervisió o dedicació , rebrà un complement al lloc de treball de 5.200 pta . / 31,25 euros mensuals ( dotze mensualitats ) .
Español: El personal del grupo 6.1 , oficiales y auxiliares administrativos que no perciban ningún otro complemento o plus vinculado a su puesto de trabajo , o en relación a su especial responsabilidad , supervisión o dedicación , percibirá un complemento al puesto de trabajo de 5.200 pesetas/ 31,25 euros mensuales ( doce mensualidades ) .
Català: 32.1.2 Són hores extraordinàries les que sobrepassin la jornada anual pactada en aquest conveni i es retribuiran a raó de les quantitats alçades que es pacten en el annex 8 .
Español: 32.1.2 Son horas extraordinarias las que sobrepasen la jornada anual pactada en este Convenio y se retribuirán a razón de las cantidades a tanto alzado que se pactan en el anexo 8.
Català: 32.1.3 L ' empresa i els treballadors afectats pel present conveni hauran de tenir present el límit legalment establert de 80 hores extraordinàries anuals per treballador .
Español: 32.1.3 La empresa y los trabajadores afectados por este convenio tendrán presente el límite legal establecido de 80 horas extraordinarias anuales por trabajador .
Català: 32.2.1 Tenen la consideració d ' hores de guàrdia totes aquelles que es realitzen fora de la jornada pactada a l ' article 17 , com a conseqüència de les programacions que es realitzin per a la cobertura d ' eventualitats urgents de caràcter assistencial i de manteniment que es puguin presentar .
Español: 32.2.1 Tienen la consideración de horas de guardia todas aquellas que se realicen fuera de la jornada pactada en el artículo 17 , como consecuencia de las programaciones que se realicen para la cobertura de eventualidades urgentes de carácter asistencial y de mantenimiento que se puedan presentar .
Català: Són les guàrdies que -en principi- no necessiten de la presència de l ' afectat i es realitzen mitjançant llista rotatòria entre els treballadors de certs serveis funcionals i de manteniment per a fer possible llur localització en cas que calgués , per causa urgent , llur presència a l ' hospital .
Español: Son las guardias que -en principio- no necesitan de la presencia del afectado y se realizan mediante lista rotatoria entre los trabajadores de ciertos servicios funcionales y de mantenimiento para hacer posible su localización en caso que fuese necesario , por causa urgente , su presencia en el hospital .
Català: 32.2.4 Les guàrdies , tant les localitzables com les de presència , no entren a formar part de la retribució de les vacances i es retribuiran d ' acord amb les quantitats que s ' indiquen a continuació per al personal del grup I :
Español: 32.2.4 Las guardias , tanto las localizables como las de presencia , no forman parte de la retribución de las vacaciones y se retribuirán de acuerdo con las cantidades que se indican a continuación para el personal del Grupo I :
Català: Pel personal del grup II les guàrdies localitzables de dissabte , diumenge i festius es pagaran a 13.512 Pta . ~ ~ ~ ( 81,21 euros ) , i les especials a raó de 27.023 Pta . ~ ~ ~ ( 162,41 euros ) .
Español: El personal del Grupo II las guardias localizables de sábados , domingos y festivos las cobrarán a 13.512 pesetas ( 81,21 euros ) y las especiales a razón de 27.023 pesetas ( 162,41 euros ) .
Català: 32.2.5 La percepció d ' ambdós tipus de guàrdies és excloent , és a dir , qui percebi les hores de guàrdia al preu convingut per a les localitzables no podrà percebre , per aquestes mateixes hores , a més , el valor convingut per a les de presència .
Español: 32.2.5 La percepción de ambos tipos de guardias es excluyente , es decir , quien perciba las horas de guardia al precio convenido para las localizables no podrá percibir , por estas mismas horas , además , las relativas al valor convenido para las de presencia .
Català: 32.3 Donada la naturalesa de les guàrdies , quan es realitzi descans posterior a les guàrdies , aquest descans no comportarà disminució de la jornada pactada excepte pacte en contrari .
Español: 32.3 Dada la naturaleza de las guardias , cuando se realice descanso posterior a las guardias , este descanso no comportará disminución de la jornada pactada excepto pacto en contrario .
Català: Si el desplaçament requereix pernoctar fora del seu domicili habitual percebrà , a més , la quantitat de 5.197 Pta . / 31,23 euros .
Español: Si el desplazamiento requiere pernoctar fuera de su domicilio habitual percibirá , además , la cantidad de 5.197 pesetas/ 31,23 euros .
Català: 34.1 L ' empresa haurà de facilitar als seus treballadors l ' equip de treball necessari , és a dir , l ' uniforme complet i jaqueta i si s ' escau l ' anorak , segons el lloc de treball .
Español: 34.1 La empresa facilitará a sus trabajadores el equipo de trabajo necesario , es decir , el uniforme completo y chaqueta i si es necesario , anorak , según el puesto de trabajo .
Català: 34.4 Tots els treballadors , dintre del centre de treball , estaran obligats a portar el seu uniforme habitual , complet , i també els distintius que l ' hospital hagi establert .
Español: 34.4 Todos los trabajadores , dentro del centro de trabajo , estarán obligados a llevar su uniforme completo habitual , y también los distintivos que el hospital establezca .
Català: 35.1 Els treballadors , avisant amb la major antelació possible , i amb l ' obligació de justificar-ho , podran gaudir dels següents permisos retribuïts :
Español: 35.1 Los trabajadores , avisando con la antelación mayor posible , y con la obligación de justificarlo , podrán disfrutar de los siguientes permisos retribuidos .
Català: c ) en el cas d ' infantament de fills prematurs o que , per qualsevol altre motiu continuïn hospitalitzats després del part , la mare o el pare tindran dret a absentar-se del treball durant una hora .
Español: c ) En el caso de nacimiento de hijos prematuros o que , por cualquier otro motivo continúen hospitalizados después del parto , la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora .
Català: En quant als horaris i a la determinació dels períodes de l ' esmentat permís s ' estarà al que disposa l ' apartat 6 de l ' article 37 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Por lo que se refiere a horarios y determinación de los periodos del mencionado permiso se actuará de acuerdo con el apartado 6 del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores .
Català: g ) Fins a tres dies laborables a l ' any per assumptes propis , quan la gestió a efectuar coincideixi amb l ' horari de treball i no admeti delegació , com la tramitació del DNI , passaport o carnet de conduir , etc .
Español: g ) Hasta tres días laborables al año para asuntos propios , cuando la gestión a efectuar coincida con el horario de trabajo y no admita delegación , como la tramitación del DNI , pasaporte o carnet de conducir , etc. .
Català: 36.1 Els treballadors tindran dret a un permís especial no retribuït fins a un any , que no computarà a efectes d ' antiguitat , en els casos de malaltia greu del cònjuge i d ' ascendents o descendents de primer grau .
Español: 36.1 Los trabajadores tendrán derecho a un permiso especial no retribuido hasta un año , que no computará a efectos de antigüedad , en los casos de enfermedad grave del cónyuge y de ascendientes o descendientes de primer grado .
Català: 36.2 El treballador tindrà dret a permís per assumptes personals justificats i raonables com poden ser acompanyar al metge a pares o fills , assistir a casaments o funerals .
Español: 36.2 El trabajador tendrá derecho a permiso para asuntos personales justificados y razonables tales como acompañar al médico a padres o hijos , asistir a bodas o funerales .
Català: 37.1 Els treballadors que acreditin un any d ' antiguitat a l ' empresa , podran sol · licitar una excedència voluntària per un període que no serà inferior a l ' any ni superior als 5 anys .
Español: 37.1 Los trabajadores que acrediten un año de antigüedad en la empresa , podrán solicitar una excedencia voluntaria por un período que no será inferior al año ni superior a los 5 años .
Català: Si l ' excedència hagués estat concedida per un període inferior al màxim de cinc anys es podrà prorrogar per una sola vegada a sol · licitud del treballador sempre que -en total- no superi els cinc anys i ho demani dos mesos abans de finalitzar l ' excedència .
Español: Si la excedencia se hubiese concedido por un período inferior al máximo de cinco años se podrá prorrogar por una sola vez a solicitud del trabajador siempre que , en total , no supere los cinco años y lo pida dos meses antes de finalizar la excedencia .
Català: 37.4 El treballador que hagi fet ús del seu dret a l ' excedència voluntària no podrà sol · licitar-ne una de nova fins transcorreguts quatre anys de treball efectiu , després de conclosa l ' anterior .
Español: 37.4 El trabajador que haya hecho uso de su derecho a la excedencia voluntaria no podrá solicitar una nueva hasta transcurridos cuatro años de trabajo efectivo , después de haber concluido la anterior .
Català: 38.1 Els treballadors d ' ambdós sexes , per al naixement de cadascun dels seus fills o en el moment d ' adopció legal , tindran dret a una excedència especial que tindrà una durada màxima de tres anys , i que començarà a comptar a partir de la data en què finalitzi el descans reglamentari per maternitat , en el cas que ho sol · liciti la dona .
Español: 38.1 Los trabajadores de ambos sexos , por el nacimiento de cada uno de sus hijos o en el momento de adopción legal , tendrán derecho a una excedencia especial que tendrá una duración máxima de tres años , y que empezará a contar a partir de la fecha en que finalice el descanso reglamentario por maternidad , en caso que lo solicite la mujer .
Català: 38.2 L ' excedència es sol · licitarà sempre per escrit amb una antelació mínima de quinze dies naturals a la data del seu inici ; així mateix , l ' empresa haurà de comunicar la seva concessió , també per escrit , en el termini dels cinc dies naturals següents .
Español: 38.2 La excedencia se solicitará por escrito siempre con una antelación mínima de 15 días naturales a la fecha de su inicio ; asimismo , la empresa comunicará su concesión , también , por escrito en el plazo de los cinco días naturales siguientes .