Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Article 29 Mobilitat funcional 29.1 El treballador ha de complir les instruccions de l ' empresari o persona en qui aquest delegui l ' exercici habitual de les seves funcions organitzatives i directives , i ha d ' executar els treballs i les tasques que li siguin encomanades , dintre del contingut general de la prestació laboral .
Español: Artículo 29 Movilidad funcional 29.1 El trabajador deberá cumplir las instrucciones del empresario o persona en quien éste delegue en el ejercicio habitual de sus funciones organizativas y directivas , debiendo ejecutar los trabajos y tareas que se le encomienden , dentro del contenido general de la prestación laboral .
Català: En aquest sentit , pot dur-se a terme una mobilitat funcional en el si de l ' empresa , i exercir-hi com a límit , el que estableixen els articles 22 i 29 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: En este sentido , podrá llevarse a cabo una movilidad funcional en el seno de la empresa , ejerciendo como límite para la misma , lo dispuesto en los artículos 22 y 39 del Estatuto de los trabajadores .
Català: En tot cas , la mobilitat esmentada s ' ha de produir dins del grup , amb el límit de la idoneïtat i aptitud necessària per fer les tasques que s ' encomanin al treballador en cada lloc de treball , i amb la realització prèvia , si calgués , de processos simples de formació i adaptació .
Español: En todo caso , la referida movilidad se producirá dentro del grupo , con el límite de la idoneidad y aptitud necesaria para el desempeño de las tareas que se encomienden al trabajador en cada puesto de trabajo , previa realización , si ello fuera necesario , de procesos simples de formación y adaptación .
Català: 29.4 Tot i sent una matèria de dret necessària i considerant que les decisions empresarials poden afectar individualment , pluralment o col · lectiva els treballadors , els convenis col · lectius poden establir precisions al respecte , instruments d ' informació i consulta , segons els casos , i també procediments per resoldre les discrepàncies , tenint en compte pel que fa a això el que preveu l ' ASEC en matèria de mediació i arbitratge .
Español: 29.4 Aún siendo una materia de derecho necesario y considerando que las decisiones empresariales pueden afectar individual , plural o colectivamente a los trabajadores , los convenios colectivos podrán establecer precisiones al respecto , instrumentos de información y consulta , según los casos , así como procedimientos para resolver las discrepancias , teniendo en cuenta a este respecto lo previsto en el ASEC en materia de mediación y arbitraje .
Català: Article 30 Treball en un grup professional diferent L ' empresa , en cas de necessitat , pot destinar els treballadors a fer treballs d ' un grup professional diferent del seu , per bé que el treballador s ' ha de reintegrar al seu antic lloc quan cessi la causa que en va motivar el canvi .
Español: Artículo 30 Trabajo distinto grupo profesional La empresa , en caso de necesidad , podrá destinar a los trabajadores o realizar trabajos de distinto Grupo profesional al suyo , reintegrándose el trabajador a su antiguo puesto cuando cese la causa que motivó el cambio .
Català: Quan es tracti d ' un grup superior , aquest canvi no pot ser de durada superior a sis mesos ininterromputs , llevat dels casos de substitució per servei militar , malaltia , accident de treball , llicències , excedència especial i altres causes anàlogues , en el qual cas es pot perllongar mentre es mantinguin les circumstàncies que n ' han estat el motiu .
Español: Cuando se trate de un Grupo Superior , este cambio no podrá ser de duración superior a seis meses ininterrumpidos , salvo los casos de sustitución por servicio militar , enfermedad , accidente de trabajo , licencias , excedencia especial y otras causas análogas , en cuyo caso se prolongará mientras subsistan las circunstancias que hayan motivado .
Català: No obstant això , aquest termini es pot allargar si ho acorden expressament l ' empresa i els representants dels treballadors basant-se en raons excepcionals que ho justifiquin i amb la previsió de mesures per resoldre el problema plantejat .
Español: No obstante , este plazo podrá prolongarse si así se acuerda expresamente entre la empresa y los representantes de los trabajadores en base a razones excepcionales que lo justifiquen y con la previsión de medidas para resolver el problema planteado .
Català: En qualsevol cas , el treballador ha de conservar la retribució corresponent al seu grup d ' origen , llevat que el canvi es produís a petició del treballador , en el qual cas el seu salari s ' hauria de condicionar segons el nou grup professional .
Español: En todo caso , el trabajador conservará la retribución correspondiente a su Grupo de origen , salvo que el cambio se produjera por petición del trabajador , en cuyo caso su salario se condicionaría según el nuevo Grupo profesional .
Català: En els casos de treballadors adscrits amb caràcter forçós a un grup professional inferior , per excés de plantilla , han de ser reintegrats al grup d ' origen quan hi hagi vacants del seu grup .
Español: En los casos de trabajadores adscritos con carácter forzoso a un Grupo profesional inferior , por exceso de plantilla , deberán ser reintegrados al Grupo de origen en cuanto existan vacantes de su Grupo .
Català: Els treballadors amb remuneració a escara o primes que suposin la percepció de complements especials de retribució , no poden ser adscrits a altres treballs de règim diferent , excepte quan hi intervinguin causes de força major o les exigències tècniques de l ' explotació ho exigissin .
Español: Los trabajadores remunerado a destajo o primas que supongan la percepción de complementos especiales de retribución , no podrán ser adscritos a otros trabajos de distinto régimen , salvo cuando mediasen causas de fuerza mayor o las exigencias técnicas de la explotación lo requiriesen .
Català: Article 31 Grups professionals 31.1 Grup professional 1 31.1.1 Criteris generals . ~ ~ ~ Tasques que s ' executen segons instruccions concretes , clarament establertes , amb un alt grau de dependència , que exigeixen preferentment esforç físic o atenció i que no necessiten formació específica , excepte l ' ocasional d ' un període d ' adaptació .
Español: Artículo 31 Grupos profesionales 31.1 Grupo profesional 1 31.1.1 Criterios generales Tareas que se ejecuten según instrucciones concretas , claramente establecidas , con un alto grado de dependencia , que requieran preferentemente esfuerzo físico o atención y que no necesitan de formación específica salvo la ocasional de un período de adaptación .
Català: 31.1.2 Formació . ~ ~ ~ Experiència adquirida en l ' exercici d ' una professió equivalent i titulació de graduat escolar o certificat d ' escolaritat o similar .
Español: 31.1.2 Formación Experiencia adquirida en el desempeño de una profesión equivalente y titulación de Graduado escolar o Certificado de escolaridad o similar .
Català: Exemples : tasques de peó , mosso de magatzem , porter , etc . 31.2 Grup professional 2 31.2.1 Criteris generals . ~ ~ ~ Tasques que consisteixen en operacions seguint un mètode de treball precís , amb un alt grau de supervisió , que normalment exigeixen coneixements professionals de caràcter elemental i d ' un període breu d ' adaptació .
Español: Ejemplos : Tareas de peón , mozo de almacén , portero etc. 31.2 Grupo profesional 2 31.2.1 Criterios generales Tareas que consisten en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso , con alto grado de supervisión , que normalmente exigen conocimientos profesionales de carácter elemental y de un período breve de adaptación .
Català: 31.2.2 Formació . ~ ~ ~ Titulació o coneixements adquirits en l ' exercici de la seva professió equivalents a graduat escolar o formació professional 1 .
Español: 31.2.2 Formación Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes a Graduado escolar o Formación profesional 1.
Català: Exemples : tasques de tallador de 2a , tallador de 2a , maquinista de 2a , planxador , folrador , ajudant , oficial de magatzem , conductor , auxiliar i telefonista , oficial administratiu de 2a , etc . 31.3 Grup professional 3 31.3.1 Criteris generals . ~ ~ ~ Tasques que consisteixen a executar operacions que , fins i tot quan es fan seguint instruccions precises , exigeixen coneixements professionals adequats i aptituds pràctiques la responsabilitat de les quals està limitada per una supervisió directa o sistemàtica 31.3.2 Formació .
Español: Ejemplos : Tareas de cortador de 2ª , tallador de 2ª , maquinista de 2ª , planchador , forrador , ayudante , oficial almacén , conductor , auxiliar y telefonista , oficial administrativo de 2ª etc. 31.3 Grupo profesional 3 31.3.1 Criterios generales Tareas consistentes en la ejecución de operaciones que , aun cuando se realicen bajo instrucciones precisas , requieran adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa o sistemática .
Català: Titulació o coneixements adquirits en l ' exercici de la seva professió equivalents a educació general bàsica o de formació professional 1 , complementada amb una formació específica al lloc de treball .
Español: 31.3.2 Formación Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes a Educación general básica o de Formación profesional 1 , complementada con una formación específica en el puesto de trabajo .
Català: Exemples : maquinista de 1a , oficial de 1a , administratiu , viatjant , etc . 31.4 Grup professional 4 31.4.1 Criteris generals . ~ ~ ~ Treballs d ' execució autònoma que exigeixen , habitualment , iniciativa dels treballadors que els exerceixen , i que tenen , sota supervisió , responsabilitat i poden rebre ajuda d ' un altre o uns altres treballadors .
Español: Ejemplos : Maquinista de 1ª , oficial de 1ª administrativo , viajante , etc. 31.4 Grupo profesional 4 31.4.1 Criterios generales trabajos de ejecución autónoma que exijan , habitualmente , iniciativa por parte de los trabajadores que los desempeñan , comportando , bajo supervisión , la responsabilidad de los mismos y pudiendo ser ayudados por otro u otros trabajadores .
Català: 31.4.2 Formació . ~ ~ ~ Titulació o coneixements adquirits en l ' exercici de la seva professió equivalents a batxillerat unificat polivalent o formació professional 2 , complementada amb formació específica al lloc de treball .
Español: 31.4.2 Formación Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes a Bachillerato unificado y Polivalente o Formación profesional 2 , complementada con formación específica en el puesto de trabajo .
Català: Funcions que suposen la integració , coordinació i supervisió de tasques homogènies , realitzades per un conjunt de col · laboradors , en un estadi organitzatiu menor .
Español: 31.5.1 Criterios generales Funciones que suponen la integración , coordinación y supervisión de tareas homogéneas , realizadas por un conjunto de colaboradores , en un estadio organizativo menor .
Català: Tasques que , tot i no suposar corresponsabilitat de comandament , tenen un contingut mitjà d ' activitat intel · lectual i d ' interrelació humana , en un marc d ' instruccions precises de complexitat tècnica mitjana amb autonomia dins del procés establert .
Español: Tareas que , aun sin suponer corresponsabilidad de mando , tienen un contenido medio de actividad intelectual y de interrelación humana , en un marco de instrucciones precisas de complejidad técnica media con autonomía dentro del proceso establecido .
Català: 31.5.2 Formació . ~ ~ ~ Titulació o coneixements adquirits en l ' exercici de la seva professió equivalents a batxillerat unificat polivalent o formació professional 2 , complementada amb una experiència llarga al lloc de treball .
Español: 31.5.2 Formación Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes a Bachillerato unificado polivalente o Formación profesional 2 , complementada con una experiencia dilatada en el puesto de trabajo .
Català: Exemples : patronista , cap administratiu , etc . 31.6 Grup professional 6 31.6.1 Criteris generals . ~ ~ ~ Funcions que suposen la integració , coordinació i supervisió de tasques diverses , realitzades per un conjunt de col · laboradors .
Español: Ejemplos : Patronista , jefe administrativo etc. 31.6 Grupo profesional 6 31.6.1 Criterios generales Funciones que suponen la integración , coordinación y supervisión de tareas diversas , realizadas por un conjunto de colaboradores .
Català: Tasques complexes però homogènies que , fins i tot sense implicar responsabilitat de comandament , tenen un alt contingut intel · lectual o d ' interrelació humana , en un marc d ' instruccions generals d ' alta complexitat tècnica .
Español: Tareas complejas pero homogéneas que , aun sin implicar responsabilidad de mando , tienen un alto contenido intelectual o de interrelación humana , en un marco de instrucciones generales de alta complejidad técnica .
Català: 31.6.2 Formació . ~ ~ ~ Titulació o coneixements adquirits en l ' exercici de la seva professió equivalents a estudis universitaris de grau mitjà , completada amb una formació específica al lloc de treball .
Español: 31.6.2 Formación Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes a estudios universitarios de grado medio , completada con una formación específica en el puesto de trabajo .
Català: Funcions que suposen la realització de tasques tècniques complexes i heterogènies , amb objectius globals definits i un alt grau d ' exigència en autonomia , iniciativa i responsabilitat .
Español: 31.7.1 Criterios generales Funciones que suponen la realización de tareas técnicas complejas y heterogéneas , con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en autonomía , iniciativa y responsabilidad .
Català: S ' inclouen també en aquest grup professional , funcions que suposen responsabilitat completa per la gestió d ' una o diverses àrees funcionals de l ' empresa , a partir de directrius generals molt àmplies directament emanades del personal pertanyent al grup professional 0 de direcció pròpia , als quals han de retre comptes de la seva gestió .
Español: Se incluyen también en este grupo profesional funciones que suponen responsabilidad completa por la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa , a partir de directrices generales muy amplias directamente emanadas del personal perteneciente al grupo profesional " 0 " de propia dirección , a los que deben dar cuenta de su gestión .
Català: Funcions que suposen la realització de tasques tècniques de més alta complexitat i fins i tot la participació en la definició dels objectius concrets que cal assolir en el seu camp , amb un molt alt grau d ' autonomia , iniciativa i responsabilitat en el càrrec esmentat d ' especialitat tècnica .
Español: Funciones que suponen la realización de tareas técnicas de más alta complejidad e incluso la participación en la definición de los objetivos concretos a alcanzar en su campo , con muy alto grado de autonomía , iniciativa y responsabilidad en dicho cargo de especialidad técnica .
Català: 31.7.2 Formació . ~ ~ ~ Titulació o coneixements adquirits en l ' exercici de la seva professió equivalents a estudis universitaris de grau mitjà , completada amb una formació llarga en el seu sector professional , o a estudis universitaris de grau superior , completada amb una formació específica al lloc de treball .
Español: 31.7.2 Formación Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalentes a estudios universitarios de grado medio , completada con una experiencia dilatada en su sector profesional , o a estudios universitarios de grado superior , completada con una formación específica en el puesto de trabajo .
Català: Exemples : encarregat general , cap de recursos humans , etc . 31.8 Grup professional 0 31.8.1 Criteris generals . ~ ~ ~ El personal pertanyent a aquest grup planifica , organitza , dirigeix i coordina les diverses activitats pròpies del desenvolupament de l ' empresa .
Español: Ejemplos : Encargado general , jefe de recursos humanos etc. 31.8 Grupo profesional 0 31.8.1 Criterios generales El personal perteneciente a este grupo planifica , organiza , dirige y coordina las diversas actividades propias del desenvolvimiento de la empresa .
Català: Fa funcions que comprenen l ' elaboració de la política d ' organització , els plantejaments generals de la utilització eficaç dels recursos humans i dels aspectes materials , l ' orientació i el control de les activitats d ' organització d ' acord amb el programa establert o la política adoptada ; l ' establiment i el manteniment d ' estructures productives i de suport i el desenvolupament de la política industrial , financera o comercial .
Español: Realiza funciones que comprenden la elaboración de la política de organización , los planteamientos generales de la utilización eficaz de los recursos humanos y de los aspectos materiales , la orientación y , el control de las actividades de organización conforme al programa establecido o a la política adoptada ; el establecimiento y mantenimiento de estructuras productivas y de apoyo y el desarrollo de la política industrial , financiera o comercial .
Català: Exerceix alts càrrecs de direcció i execució dels mateixos nivells als departaments , divisions , grups , fàbriques , plantes , etc. en què s ' estructura l ' empresa i que responen sempre a l ' ordenació particular de cadascuna .
Español: Desempeña altos puestos de dirección o ejecución de los mismos niveles en los departamentos , divisiones , grupos , fábricas , plantas , etc. , en que se estructura la empresa y que responden siempre a la particular ordenación de cada una .
Català: Article 33 Vacances El període de vacances tindrà una durada de 31 dies naturals , dels quals es gaudiran ininterrompudament i a l ' estiu 23 dies com a mínim , començant el càlcul el dilluns .
Español: Artículo 33 Vacaciones El período de vacaciones tendrá una duración de 31 días naturales , de los cuales se disfrutarán ininterrumpidamente y en verano 23 días como mínimo , empezando el cálculo el lunes .
Català: Dels 8 dies restants , un mínim de 6 tindran la consideració de feiners i es pactaran a cada empresa , amb preferència per Nadal i setmana santa .
Español: De los 8 días restantes un mínimo de 6 tendrán la consideración de laborables y se pactarán en cada empresa , preferentemente para Navidad y Semana Santa .
Català: El preu-hora dels incentius s ' obtindrà de fer la mitjana de les pessetes obtingudes per aquest concepte i les hores efectivament treballades durant les disset darreres setmanes .
Español: El precio hora de los incentivos se obtendrá de promediar las pesetas obtenidas por ese concepto y las horas efectivamente trabajadas , durante las diecisiete últimas semanas .
Català: Article 34 Hores extraordinàries Les hores extraordinàries , el 50 % de les 80 possibles es compensaran en descans obligatori amb la compensació del 1,5 per hora treballada , quan es percebin econòmicament seran abonades amb un recàrrec del 75 % .
Español: Artículo 34 Horas extraordinarias Las horas extraordinarias , el 50 % de las 80 posibles se compensaran en descaso obligatorio con la compensación del 1,5 por hora trabajada , cuando se perciban económicamente serán abonadas con un recargo del 75 % .
Català: Article 35 Ordenació anual de la jornada A partir de la publicació del Conveni al DOGC , i durant dos anys , per evidents raons productives , amb un preavís de dues setmanes i respectant el nombre total d ' hores convingudes , es podran treballar fins a 35 hores a la setmana i 7 hores al dia durant un màxim de 50 dies feiners , exclosos els dissabtes , de forma continuada o en mòduls quinzenals , la seva recuperació es farà de forma equivalent ( 45 hores a la setmana i 9 hores al dia ) . ~ ~ ~ L ' empresa i els representants legals dels treballadors podran , respectant el nombre total d ' hores , pactar una recuperació diferent en funció de les seves necessitats .
Español: Artículo 35 Ordenación anual de la jornada A partir de la publicación del Convenio en el DOGC , y durante dos años , por manifiestas razones productivas , con un preaviso de dos semanas y respetando el número total de horas convenidas , se podrán trabajar hasta 35 horas a la semana y 7 horas al día durante un máximo de 50 días laborables , excluidos los sábados de forma continua o en módulos quincenales , su recuperación se realizará de forma equivalente ( 45 horas a la semana y 9 horas al día ) , la empresa y los representantes legales de los trabajadores podrán , respetando el número total de horas , pactar una recuperación distinta en función de sus necesidades .
Català: Al personal de contracte que en acabar la prestació dels seus serveis tingui hores acumulades al seu favor per damunt de les pactades al Conveni , se li abonaran com a hores extraordinàries .
Español: Al personal de contrato que al cesar en la prestación de sus servicios tuviese horas acumuladas a su favor por encima de las pactadas en el Convenio , se le abonarán como horas extraordinarias .
Català: Capítol 6 bis Condicions socials Article 36 Premis de jubilació Els treballadors que , amb un mínim d ' antiguitat de deu anys de servei a l ' empresa , optin per la jubilació a partir dels 60 anys i fins els 65 , percebran un premi de jubilació — quan cessin per aquesta causa — d ' acord amb el següent barem : Als 60 anys 60 dies de salari conveni Als 61 anys 58,5 dies de salari conveni Als 62 anys 57 dies de salari conveni Als 63 anys 55,5 dies de salari conveni Als 64 anys 54 dies de salari conveni Als 65 anys 52,5 dies de salari conveni Els treballadors de 64 anys , previ acord amb l ' empresa , podran optar per la jubilació anticipada .
Español: Capítulo 6 bis Condiciones sociales Artículo 36 Premios de jubilación Los trabajadores que con un mínimo de antigüedad de diez años de servicio en las empresas , opten por la jubilación a partir de los 60 años y hasta los 65 , percibirán un premio de jubilación al cesar por tal causa de acuerdo con el siguiente baremo : A los 60 años 60 días de salario convenio A los 61 años 58,5 días de salario convenio A los 62 años 57 días de salario convenio A los 63 años 55,5 días de salario convenio A los 64 años 54 días de salario convenio A los 65 años 52,5 días de salario convenio A los trabajadores de 64 años previo acuerdo , con la empresa , podrán optar a la jubilación anticipada .
Català: Article 37 Accident de treball i hospitalització Durant la situació d ' incapacitat temporal derivada d ' accidents de treball o derivada de malaltia amb hospitalització , les empreses completaran les prestacions de la Seguretat Social i Mutualisme Laboral en la quantitat adient que possibiliti arribar al 85 % del salari regulador , incloent-hi l ' accident in itinere dels treballadors que tinguin la seva residència habitual a més de 9 km del centre de treball ; resten , per tant , exclosos d ' aquest complement , els afectats que resideixin a menys d ' aquesta distància del centre de treball .
Español: Artículo 37 Accidente de trabajo y hospitalización Durante la situación de Incapacidad laboral Transitoria derivada de accidentes de trabajo o derivada de enfermedad con hospitalización , Las empresas complementarán las prestaciones de la Seguridad social y Mutualismo laboral en la cantidad precisa que posibilite el alcanzar el 85 % del Salario Regulador , incluyendo el accidente in itinere de los trabajadores que tengan su residencia habitual a más de 9 Km . , del centro de trabajo , quedando por lo tanto excluidos de este complemento los afectados que residan a menos de esa distancia del centro de trabajo .
Català: El treballador que durant les vacances estigui afectat per baixa d ' IT , per accident de treball o malaltia amb hospitalització , gaudirà del període sofert derivat d ' hospitalització els mateixos dies quan sigui donat d ' alta .
Español: El trabajador que en período de Vacaciones esté sometido a baja de IT , de accidente de trabajo o enfermedad con hospitalización disfrutará el período sufrido derivado de hospitalización los mismos días cuando sea dado de alta .
Català: Article 38 Revisió mèdica Les empreses es comprometen a efectuar una revisió mèdica anual a tot el personal propi que ho sol · liciti , inclosa la revisió ginecològica , a través dels serveis mèdics que aquelles creguin convenients ; en lliuraran els resultats als afectats .
Español: Artículo 38 Revisión médica Las empresas se comprometen a efectuar una revisión médica anual a todo el personal propio que lo solicite , incluida la revisión Ginecológica , a través de los servicios médicos que crean convenientes las mismas , entregando los resultados a los afectados .
Català: Article 39 Hores de visita mèdica Es retribuiran com a treballades , a excepció de les hores extraordinàries , totes les hores que els treballadors ocupin en visites al metge sempre que posteriorment facilitin el justificant que acrediti el temps ocupat .
Español: Artículo 39 Horas de visita médica Se retribuirán como trabajadas a excepción de las horas extraordinarias , todas las horas que los trabajadores empleen en visitas al médico siempre que posteriormente se aporte el justificante que acredite el tiempo empleado .
Català: Article 40 Peces de treball Totes les empreses estaran obligades a facilitar als seus treballadors bates , granotes o peces adequades al treball que realitzin , en quantia de dues l ' any .
Español: Artículo 40 Prendas de trabajo Todas las empresas estarán obligadas a facilitar a sus trabajadores guardapolvos , monos o prendas adecuadas al trabajo que realicen en cuantía de dos años .
Català: Article 41 No discriminació per raó de sexe Les empreses estan obligades a pagar per prestació d ' un treball igual , el mateix sou , tant per salari-conveni com pels complements salarials , sense cap discriminació per raó de sexe , segons estableix la legislació vigent .
Español: Artículo 41 No discriminación por razón de sexo Las empresas están obligadas a pagar por prestación de un trabajo igual , el mismo salario , tanto por salario convenio , como por los complementos salariales , sin discriminación alguna por razón de sexo , según establece la legislación vigente .
Català: Article 42 Servei militar Durant la prestació del servei militar obligatori o voluntari , o servei social substitutori , els treballadors tindran reservat el seu lloc de treball ; hauran de reincorporar-se a l ' empresa dins dels dos mesos següents a la data de llicenciament . ~ ~ ~ Durant aquest període , no podran treballar en empreses de la mateixa activitat .
Español: Artículo 42 Servicio militar Durante la prestación del Servicio militar obligatorio o voluntario , o servicio social substitutivo , los trabajadores tendrán reservado su puesto de trabajo , debiendo reincorporarse a la empresa , dentro de los dos meses siguientes a partir de la fecha de licenciatura , no pudiendo durante ese período prestar servicio en empresas de la misma actividad .
Català: Els treballadors que compleixin el servei militar obligatori o voluntari , o servei social substitutori , tindran dret al cobrament de la paga extraordinària de Nadal i paga d ' estiu , sempre que facin ús del dret de treballar durant els permisos de què gaudeixin .
Español: Los trabajadores que prestan Servicio Militar obligatorio o voluntario , o servicio social substitutivo , tendrán derecho al cobro de la paga Extraordinaria de Navidad y paga de Verano y siempre y cuando hagan uso del derecho de trabajar los permisos que disfruten .
Català: El personal que ocupi vacant per raó del servei militar obligatori o voluntari , o servei social substitutori , passarà , en reincorporar-se el titular , al seu antic lloc de treball si pertanyia a l ' empresa amb caràcter fix , o causarà baixa si hagués ingressat per ocupar aquella vacant , malgrat que durant els sis primers mesos següents conservarà tots els drets adquirits en cas que durant aquest període es produïssin vacants , a les quals tindrà dret amb preferència a qualsevol altre aspirant .
Español: El personal que ocupa vacante por razón del Servicio Militar obligatorio o voluntario , o servicio social substitutivo , pasará al reincorporarse el titular , a su antiguo puesto de trabajo si pertenecía a la empresa con carácter fijo , o causará baja si hubiera ingresado para ocupar aquella vacante , si bien durante los seis primeros meses siguientes conservará todos los derechos adquiridos por si durante ese período se produjese vacantes a las cuales tendrá derecho con preferencia a cualquier otro aspirante .
Català: Article 43 Permisos Tots els permisos amb dret a remuneració recollits a l ' article 63 de l ' ordenança laboral per a les indústries de la pell de 22 d ' abril de 1977 que facin referència a marit , muller o conjugues , s ' entendran ampliats a companya , company , suficientment acreditats .
Español: Artículo 43 Permisos Todos los permisos con derecho a remuneración recogidos en el artículo 63º , de la Ordenanza laboral para las Industrias de la Piel de 22 de Abril de 1977 que hagan referencia a esposo , esposa o cónyuge , se entenderán extendidos a compañero , compañera , suficientemente acreditados .
Català: Es consideren com a retributius 15 dies per matrimoni a sou real i 3 dies en cas de mort o malaltia greu de parents fins a segon grau de consanguinitat i familiars polítics . ~ ~ ~ Si s ' ha d ' efectuar un desplaçament dintre de Catalunya , s ' ampliarà en un dia més , i en dos dies si és fora de Catalunya .
Español: Se considerarán como retributivos 15 días por matrimonio a salario real , 3 días en caso de fallecimiento o enfermedad grave de parientes hasta segundo grado de consanguinidad y familiares políticos , si han de efectuar un desplazamiento dentro de Cataluña , se ampliará un día más , y dos días si es fuera de Cataluña .
Català: Els treballadors gaudiran de 2 dies de permís retribuït a l ' any , de caràcter individual , notificant-se a l ' empresa abans de 8 dies , o en el seu defecte s ' aplicarà a permisos no retribuïts de força major .
Español: Los trabajadores disfrutarán de dos días de permiso retribuido al año , con carácter individual , notificándose a la empresa con 8 días de antelación , o en su defecto se aplicará permisos no retribuidos de fuerza mayor .
Català: Article 44 Excedència per maternitat Els treballadors tenen dret a un període d ' excedència no superior a tres anys per tenir cura de cada fill / a , tant si ho és per natura com per adopció , o en els supòsits d ' acolliment , tant permanent com preadoptiu , a comptar de la data de naixement o , si s ' escau , de la resolució judicial administrativa .
Español: Artículo 44 Excedencia por maternidad Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo , tanto cuando lo sea por naturaleza , como por adopción , o en los supuestos de acogimiento , tanto permanente como Preadoptivo , a contar desde la fecha de nacimiento o , en su caso , de la resolución judicial administrativa .
Català: Els treballadors també tenen dret a un període d ' excedència d ' una durada no superior a un any , llevat que s ' estableixi una durada més llarga mitjançant negociació col · lectiva , per tenir cura d ' un familiar , fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , el qual , per raons d ' edat , accident o malaltia , no es pugui valer per ell mateix i no dugui a terme cap activitat retribuïda .
Español: También tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a un año , salvo que se establezca una duración mayor por negociación colectiva , los trabajadores para atender al cuidado de un familiar , hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida .
Català: No obstant això , si dos treballadors o més de la mateixa empresa generen aquest dret pel mateix subjecte causant , l ' empresari en pot limitar l ' exercici simultani per raons justificades de funcionament de l ' empresa .
Español: No obstante , si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante , el empresario podrá limitar su ejerció simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa .
Català: Quan el nou subjecte causant doni dret a un nou període d ' excedència , l ' inici d ' aquesta excedència posarà fi al període de què , si s ' escau , es gaudeixi .
Español: Cuando el nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia , el inicio de la misma dará fin al que , en su caso , se viniera disfrutando .
Català: El període en què el treballador romangui en situació d ' excedència d ' acord amb el que estableix aquest article és computable a l ' efecte d ' antiguitat . ~ ~ ~ Així mateix , el treballador té dret a l ' assistència a cursos de formació professional ; l ' empresari l ' ha de convocar perquè hi participi , especialment amb ocasió de la seva reincorporació .
Español: El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional , a cuya participación deberá ser convocado por el empresario , especialmente con ocasión de su reincorporación .
Català: Article 45 Pòlissa d ' assegurances L ' empresa abonarà la quantitat de 1.572 pessetes anuals a cadascun dels seus treballadors , per la subscripció de pòlisses d ' assegurança individual que cobreixin el risc de mort o invalidesa permanent deguda a accident de treball ; aquesta subscripció anirà exclusivament a càrrec del treballador . ~ ~ ~ Serà indispensable per al pagament de la quantitat abans indicada , justificar degudament davant l ' empresa la formalització de la pòlissa .
Español: Artículo 45 Póliza de seguros La empresa abonará la suma de 1.572 pesetas anuales a cada trabajador de la misma , por la suscripción de Pólizas de Seguro individual que cubra el riesgo de muerte o invalidez permanente , debida a accidente de trabajo , cuya suscripción será de exclusiva cuenta del trabajador , siendo indispensable para el pago de la cantidad antes indicada , el justificar debidamente ante la empresa la formalización de la Póliza .
Català: Es faculta els Comitès d ' empresa o delegats de personal perquè col · laborin en la subscripció de dites pòlisses per tal que aquestes puguin ser col · lectives .
Español: Se faculta a que los Comités de empresa o delegados de personal , colaboren en la suscripción de las pólizas antes indicadas al objeto de que las mismas puedan ser colectivas .
Català: Capítol 7 Contractació Article 46 Contracte de formació El sou pactat pel contracte de formació serà el que consta a les taules salarials de l ' annex 1 del vigent Conveni . ~ ~ ~ L ' esmentat sou s ' abonarà proporcionalment a les hores reals treballades .
Español: Capítulo 7 Contratación Artículo 46 Contrato para la formación El salario pactado para el contrato formativo será el que se hace constar en el anexo 1 del vigente convenio , percibiendo el trabajador el salario proporcional a las horas reales trabajadas .
Català: Article 47 Contracte en pràctiques Les persones contractades en pràctiques , serà d ' aplicació el 70 % i el 85 % del salari corresponent durant el primer i el segon any respectivament , el sou que es fa constar en l ' annex 1 del grup professional corresponent del lloc a cobrir .
Español: Artículo 47 Contrato en prácticas El salario de aplicación a las personas que se contrate en prácticas , será del 70 % y 85 % , respectivamente para el primer y segundo año , del salario que se hace constar en el anexo 1 del Grupo profesional correspondiente del puesto de trabajo a cubrir .
Català: Article 50 ETT Amb l ' objectiu d ' evitar al màxim la utilització de fórmules de contractació externes ( empreses de treball temporal ) s ' acorda delimitar la seva utilització a aquells casos en què calgui cobrir una vacant per un període no superior a set dies feiners .
Español: Artículo 50 ETT Con el fin de evitar al máximo la utilización de fórmulas de contratación externas ( Empresas de trabajo temporal ) se acuerda delimitar su utilización a aquellos casos en que se necesite cubrir una vacante por un período no superior a siete días laborables .
Català: Capítol 8 Drets sindicals Article 51 Drets Els treballadors exerciran el dret bàsic de participació en l ' empresa en els casos i la forma que s ' estableix a través dels seus òrgans de representació , regulats en el present Conveni .
Español: Capítulo 8 Derechos sindicales Artículo 51 Derechos Los trabajadores ejercitarán el derecho básico de participación en la empresa , en los casos y formas que se establece a través de sus órganos de representación , regulados en el presente Convenio .
Català: Seran òrgans de representació dels treballadors de les empreses o centres de treball , els delegats de personal en aquelles que tinguin una plantilla inferior a 50 treballadors i superior a 5 treballadors fixes , i el Comitè d ' empresa en aquelles que tinguin més de 50 treballadors fixes en plantilla .
Español: Serán órganos de representación de los trabajadores de las empresas o centros de trabajo , los delegados de personal en aquellas que tengan una Plantilla inferior a 50 trabajadores y superior a 5 trabajadores fijos , y el Comité de empresa en las que tengan más de 50 trabajadores fijos en plantilla .
Català: Aquests representants seran informats per les empreses de les formes de contractació del personal , així com de les sancions que s ' imposin amb caràcter greu o molt greu i d ' aquelles que constitueixin suspensió de sou i feina .
Español: Dichos representantes serán informados por las empresas de las formas de contratación del personal , así como de las sanciones que se impongan con carácter grave o muy grave y de las que constituyan suspensión de empleo y sueldo .
Català: Així mateix , i amb la finalitat de controlar les hores extraordinàries , les empreses passaran als representants dels treballadors una relació mensual de les hores extraordinàries efectuades per cada treballador i secció , exceptuant oposició de l ' interessat .
Español: Así mismo y con la finalidad de controlar las horas extras , las empresas pasarán a los representantes de los trabajadores una relación mensual de las horas extraordinarias efectuadas por cada trabajador y sección , salvo oposición del interesado .
Català: Els representants dels treballadors , delegats de personal o membres del Comitè d ' empresa , sens perjudici d ' allò que estableixen els paràgrafs anteriors , tindran les retribucions , funcions , facultats i garanties que els reconegui la legislació vigent a cada moment .
Español: Los representantes de los trabajadores , delegados de personal o miembros del Comité de empresa , sin perjuicio de lo establecido en los párrafos anteriores tendrán las retribuciones , funciones , facultades y garantías que se le reconozcan en la Legislación Vigente en cada momento .
Català: Article 52 Seccions sindicals En les mateixes condicions es reconeix l ' existència de les seccions sindicals d ' empresa , en totes aquelles que tinguin un mínim de 10 afiliats / cotitzants en una mateixa central sindical .
Español: Artículo 52 Secciones sindicales En iguales condiciones se reconocen la existencia de las secciones sindicales de empresa , en todas aquellas que tengan un mínimo de diez afiliados/ cotizantes en una misma central sindical .
Català: Article 53 Sistemes d ' acumulació d ' hores A nivell de centre de treball , els delegats o membres del Comitè podran renunciar a tot o a part del crèdit d ' hores que la Llei els reconegui , a favor d ' altres o d ' un altre delegat o membres del Comitè del mateix centre .
Español: Artículo 53 Sistema de acumulación de horas A nivel de centro de trabajo , los delegados o miembros del comité podrán renunciar a todo o parte del crédito de horas que la Ley les reconozca en favor de otros u otro delegado o miembro del Comité del mismo centro .
Català: Perquè això doni resultat , la cessió d ' hores haurà de presentar-se per escrit , en el qual figuraran els següents punts : nom del cedent i del cessionari , nombre d ' hores cedides i període pel qual s ' efectua la cessió .
Español: Para que ello surta efecto la cesión de horas habrá de ser presentada por escrito en el que figurarán los siguientes extremos : Nombre del cedente y del cesionario , número de horas cedidas y período por el que se efectúa la cesión .
Català: Aquesta notificació es presentarà amb antelació a la utilització de les hores pel cessionari o cessionaris d ' aquestes , amb el màxim mensual del 50 % dels restants delegats o membres del Comitè .
Español: Esta notificación se presentará por anticipado a la utilización del las horas por el cesionario o cesionarios de las mismas , con el máximo mensual del 50 % de los restantes delegados o miembros del Comité .
Català: Article 54 Excedències a càrrec sindical o polític Als treballadors que , pel fet d ' accedir a càrrecs sindicals o polítics , no puguin comptabilitzar l ' exercici d ' aquests amb el seu treball a l ' empresa , se ' ls concedirà permís per temps indefinit , sense dret a percebre cap remuneració i causant baixa a l ' empresa , el temps de permís computarà a efectes de càlcul de l ' antiguitat .
Español: Artículo 54 Excedencias a cargos sindicales o políticos A los trabajadores que por acceder a cargos sindicales o políticos , no puedan compatibilizar el ejercicio de los mismos con su trabajo en la empresa , se les concederá permiso por el tiempo indefinido , sin derecho a percibir retribución alguna y causando baja en la empresa y computándose el tiempo transcurrido a los efectos del cálculo de Antigüedad .
Català: Quan finalitzi la causa que va originar el permís , el treballador tornarà a ocupar el seu lloc de treball a l ' empresa , avisant amb un mes d ' antelació a la seva reincorporació a l ' empresa .
Español: Cuando finalice la causa que originó este permiso , el trabajador volverá a ocupar su puesto en la empresa , avisando con un mes de antelación de su reincorporación a la empresa .
Català: En el supòsit que l ' empresa hagués de cobrir aquesta vacant , podrà contractar el substitut mitjançant contracte interí de substitució , al finalitzar el contracte que podrà rescindir-se la relació laboral .
Español: En el supuesto de que la empresa deba cubrir esta vacante podrá contratar al sustituto , mediante contrato interino de sustitución , al finalizar el contrato podrá rescindir la relación laboral .
Català: Article 55 Comunicació Els representants dels treballadors , delegats de personal o membres del Comitè d ' empresa , tindran dret a efectuar i rebre comunicacions de caràcter sindical amb l ' exterior a les seves respectives empreses o centres de treball .
Español: Artículo 55 Comunicación Los representantes de los trabajadores , delegados de personal o miembros de Comité de empresa tendrán derecho a efectuar y recibir comunicaciones de carácter Sindical con el exterior en sus respectivas empresas o centros de trabajo .
Català: S ' haurà de notificar per escrit a l ' empresa el seu nomenament , la seva dimissió o reelecció i entre les seves funcions hi haurà la de recaptar quotes dels afiliats , distribuir propaganda sindical i mantenir reunions amb els afiliats sense alterar el procés productiu .
Español: Se deberá notificar por escrito a la empresa , su nombramiento , su dimisión o reelección y entre sus funciones estará el recaudar cuotas de los afiliados , distribuir propaganda Sindical , y mantener reuniones con los afiliados sin alterar el proceso productivo .
Català: Article 57 Garanties dels membres de Comissions negociadores Permisos retribuïts als membres de Comissions negociadores que siguin personal en actiu de les empreses del sector , al marge de les hores sindicals , quan aquest sigui el cas .
Español: Artículo 57 Garantías de los miembros de Comisiones negociadoras Permisos retribuidos a los miembros de Comisiones negociadoras , que sean personal en activo de las empresas del sector , al margen de las horas Sindicales , cuando este sea el caso .
Català: Capítol 9 Règim disciplinari Article 58 Potestat sancionadora L ' empresa pot sancionar les accions o les omissions punibles en què incorrin els treballadors d ' acord amb la graduació de les faltes i les sancions que estableix aquest text .
Español: Capítulo 9 Régimen disciplinario Artículo 58 Potestad sancionadora La empresa podrá sancionar las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores de acuerdo con la graduación de las faltas y sanciones que se establecen en el presente texto .
Català: Article 59 Classes de faltes Qualsevol falta comesa per un treballador es classifica , atenent la importància i la transcendència que tingui , en lleu , greu o molt greu .
Español: Artículo 59 Clases de faltas Toda falta cometida por un trabajador se clasificará , atendiendo a su importancia y trascendencia , en leve , grave o muy grave .
Català: Article 60 Faltes lleus Es consideren faltes lleus les següents : 60.1 La suma de faltes de puntualitat en l ' assistència a la feina si excedeix els quinze minuts en un mes .
Español: Artículo 60 Faltas leves Se consideran faltas leves las siguientes : 60.1 La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de 15 minutos en un mes .
Català: 60.2 No presentar dins el termini establert la baixa corresponent en cas de no-assistència a la feina per un motiu justificat , llevat que es demostri la impossibilitat d ' haver-ho fet .
Español: 60.2 No cursar en tiempo oportuno la baja correspondiente cuando se falta al trabajo por motivo justificado , a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado .
Català: Si com a conseqüència d ' això s ' origina algun perjudici greu a l ' empresa o es causa risc a la integritat de les persones , aquesta falta es pot considerar greu o molt greu , segons els casos .
Español: Si como consecuencia del mismo se originase perjuicio grave a la empresa o hubiere causado riesgo a la integridad de las personas , esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave , según los casos .
Català: Article 61 Faltes greus Es consideren faltes greus les següents : 61.1 La suma de faltes de puntualitat en l ' assistència a la feina si excedeix els trenta minuts en un mes .
Español: Artículo 61 Faltas graves Se consideran como faltas graves las siguientes : 61.1 La suma de faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo cuando exceda de 30 minutos en un mes .
Català: 61.2 La desobediència a la direcció de l ' empresa o a les persones que tinguin facultats de direcció o organització en l ' exercici regular de les seves funcions en qualsevol matèria de treball .
Español: 61.2 La desobediencia a la Dirección de la empresa o a quienes se encuentren con facultades de dirección u organización en el ejercicio regular de sus funciones en cualquier materia de trabajo .
Català: Si la desobediència és reiterada o implica una transgressió manifesta de la disciplina en la feina o se ' n deriva algun perjudici per a l ' empresa o per a les persones , es pot qualificar com a falta molt greu .
Español: Si la desobediencia fuese reiterada o implicase quebranto manifiesto de la disciplina en el trabajo o de ella se derivase perjuicio para la empresa o para las personas podrá ser calificada como falta muy grave .
Català: 61.6 Emprar per a ús propi articles , estris o peces de roba de l ' empresa , o treure ' ls de les instal · lacions o les dependències de l ' empresa , llevat que hi hagi l ' autorització corresponent .
Español: 61.6 Emplear para uso propio artículos , enseres o prendas de la empresa , o sacarlos de las instalaciones o dependencias de la empresa a no ser que exista autorización .
Català: 61.9 La comissió de tres faltes lleus , encara que siguin de naturalesa diferent , dins un trimestre i que hagin estat objecte de sanció o amonestació per escrit .
Español: 61.9 La comisión de 3 faltas leves , aunque sea de distinta naturaleza , dentro de un trimestre y habiendo mediado sanción o amonestación por escrito .
Català: Article 62 Faltes molt greus Es consideren faltes molt greus les següents : 62.1 Faltar més de dos dies a la feina sense la deguda autorització o sense causa justificada durant un any .
Español: Artículo 62 Faltas muy graves Se consideraran faltas muy graves las siguientes : 62.1 Faltar más de 2 dos al trabajo sin la debida autorización o causa justificada en un año .