Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: 57.14 Els representants dels treballadors , durant l ' exercici de les seves funcions de representació i amb ocasió de la utilització de les hores de crèdit sindical que preveu el punt 10 d ' aquest article , tenen dret a percebre les retribucions de qualsevol mena establertes en aquest Conveni i derivades de la feina que tinguin assignada i que no puguin exercir durant el temps d ' ús d ' aquestes hores de crèdit sindical .
Español: 57.14 Los representantes de los trabajadores , durante el ejercicio de las funciones de representación que les están reconocidas y con ocasión de la utilización de las horas de crédito sindical previstas en el número 10 de este artículo , tendrán derecho al percibo de las retribuciones de cualquier especie establecidas en el presente Convenio y derivadas del trabajo que tuvieran asignado y que no puedan desempeñar durante el tiempo de uso de las citadas horas de crédito sindical .
Català: Pel que fa a tot el que no preveu aquest Conveni col · lectiu , cal atenir-se al que regula el Conveni col · lectiu estatal del sector de manteniment de cabines telefòniques .
Español: En lo no previsto en este Convenio colectivo , se aplicará supletoriamente lo regulado en el Convenio colectivo estatal del sector de mantenimiento de cabinas telefónicas .
Català: S ' acorda com a objectiu per a aquest Conveni impulsar les polítiques sobre salut i seguretat laborals i formació professional contingudes en l ' Acord interprofessional de Catalunya ( AIC ) , firmat pels sindicats CCOO i UGT i la Patronal de Foment del Treball Nacional , de data 7 de novembre de 1990 .
Español: Se acuerda como objetivo para el presente Convenio el impulsar las políticas sobre salud y seguridad laboral y formación profesional contenidas en el Acuerdo interprofesional de Cataluña ( AIC ) , firmado por los sindicatos CCOO , UGT y la Patronal de Fomento del Trabajo Nacional , de fecha 7 de noviembre de 1990.
Català: Pel que fa a la resolució de conflictes de treball cal atenir-se al que estableix l ' Acord interprofessional de Catalunya , firmat pels sindicats CCOO i UGT i la Patronal de Foment del Treball Nacional , de data 7 de novembre de 1990 .
Español: En cuanto a solución de conflicto de trabajo se estará a lo establecido en el Acuerdo interprofesional de Cataluña , firmado por los sindicatos CCOO , UGT y la Patronal de Fomento del Trabajo Nacional , de fecha 7 de noviembre de 1990.
Català: Pel que fa als conflictes col · lectius de treball , ambdues parts manifesten que , d ' acord amb el que estableixen l ' article 3.3.a ) de l ' AIC i l ' article 9.1 del Reglament per al seu desplegament , se sotmetran col · lectivament als procediments de conciliació i mediació previstos en aquests textos convencionals .
Español: Con respecto a los conflictos colectivos de trabajo , ambas partes manifiestan que , de acuerdo con lo establecido en el artículo 3.3.a ) del AIC i el artículo 9.1 del Reglamento para su desarrollo , se someterán colectivamente a los procedimientos de conciliación y mediación previstos en dichos textos convencionales .
Català: Amb l ' objecte de preservar la pau social , l ' empresa es compromet a no promoure ascensos professionals a categories d ' encarregat o altres categories superiors que es considerin càrrecs d ' empresa entre treballadors que ocupin càrrecs de representació unitària o sindical , tret que transcorri 1 any des del cessament com a representants unitaris o sindicals , pel fet que no té rellevància antisindical .
Español: Con el objeto de preservar la paz social , la empresa se compromete a no promover ascensos profesionales a categorías de encargado u otras categorías superiores que se consideren cargos de empresa , a trabajadores que ocupen cargos de representación unitaria o sindical , a no ser que haya transcurrido 1 año del cese como representante unitario o sindical , por no tener relevancia antisindical .
Català: S ' acorda , com a objectiu per a aquest Conveni , d ' acord amb el que estableix l ' Acord interprofessional de Catalunya esmentat , formalitzar una comissió paritària de formació professional , composta per 2 membres en representació de cadascuna de les parts ( empresa i treballadors ) , que desenvolupi els continguts sobre la formació continuada que preveu l ' Acord nacional sobre formació continuada de 16 de desembre de 1992 .
Español: Se acuerda , como objetivo para el presente Convenio de acuerdo con lo establecido en el Acuerdo interprofesional de Cataluña mencionado arriba , formalizar una comisión paritaria de formación profesional , compuesta por 2 miembros en representación de cada una de las partes ( empresa y trabajadores ) la cual desarrollará los contenidos que sobre formación continua se contemplan en el Acuerdo nacional sobre formación continua , de fecha 16 de diciembre de 1992.
Català: Amb efectes des de l ' 1 de gener s ' han d ' incrementar tots els conceptes retributius , excepte el plus de locomoció , d ' un 4,20 % , aplicat sobre les retribucions de 2000 .
Español: Con efectos del 1 de enero se incrementarán todos los conceptos retributivos , excepto el plus de locomoción , en un 4,20 % sobre las retribuciones de 2000.
Català: S ' estableix una clàusula de revisió automàtica que garanteixi un increment igual al de l ' IPC de Catalunya fixat per l ' INE per al 2000 , és a dir , la clàusula és operativa si l ' IPC és superior al 4,20 % ; s ' ha d ' aplicar després que l ' INE publiqui l ' IPC .
Español: Se establece una cláusula de revisión automática que garantice el IPC de Cataluña fijado por el INE para 2000 , es decir , comenzará a operar cuando el IPC sea superior al 4,20 % , y que se aplicará tras la publicación del IPC por el INE .
Català: Un cop consolidat el salari de l ' any 2001 , des de l ' 1 de gener de 2002 s ' han d ' incrementar la totalitat dels conceptes retributius , excepte el plus de locomoció , segons l ' IPC de 2001 .
Español: Consolidado el salario del año 2001 , se incrementará , desde el 1 de enero de 2002 , la totalidad de los conceptos retributivos , excepto el plus de locomoción , el IPC de 2001.
Català: També s ' estableix una clàusula de revisió automàtica que garanteixi un increment salarial igual a l ' increment de l ' IPC de Catalunya de 31 de desembre de 2001 , que s ' ha d ' aplicar després que l ' INE publiqui l ' IPC .
Español: Se establece igualmente una cláusula de revisión automática que garantice un incremento salarial del IPC de Cataluña , habido al 31 de diciembre de 2001 y que se aplicará tras la publicación del IPC por el INE .
Català: C : categories ; S : salari base ; PLT : plus lloc treball ; PC : plus condició ; PT : plus torns ; PD : plus distància ; TM : total mes ; PMJD : pagues extres març , juny , desembre ; PS : paga extra setembre ; TA : total anual ; T : trienni ; PDD : plus dia descans ; PF : plus dies festius ; HE : hores extres .
Español: C : categorías ; S : salario base ; PPT : plus puesto de trabajo ; PC : plus condición ; PT : plus turnos PD : plus distancia ; TM : total mes ; PMJD : pagas extras marzo , junio , diciembre ; PS : paga extra septiembre ; TA : total anual ; T : trienio ; PDD : plus día descanso ; PF : plus festivos ; HE : horas extras
Català: De dilluns a dissabte des de les 6 hores fins completar 38 setmanals , amb jornada màxima de 8 hores i 10 minuts i jornada mínima de 6 hores i 50 minuts ( 5 dies feiners i 2 torns ) .
Español: De lunes a sábado desde las 6 horas hasta completar 38 horas semanales , con jornada máxima de 8 horas y 10 minutos , jornada mínima de 6 horas y 50 minutos ( 5 días laborables y 2 turnos ) .
Català: De dilluns a divendres des de les 6 hores fins completar 38 hores setmanals , amb jornada màxima de 8 hores i 10 minuts i jornada mínima de 6 hores i 50 minuts .
Español: De lunes a viernes desde las 6 horas hasta completar 38 horas semanales , con jornada máxima de 8 horas y 10 minutos y jornada mínima de 6 horas y 50 minutos .
Català: De dilluns a divendres des de les 7 hores fins completar 38 hores setmanals , amb jornada màxima de 8 hores i 10 minuts i jornada mínima de 6 hores i 50 minuts .
Español: De lunes a viernes desde las 7 horas hasta completar 38 horas semanales , con jornada máxima de 8 horas y 10 minutos y jornada mínima de 6 horas y 50 minutos .
Català: Excepcionalment , el personal adscrit a la secció de manteniment té l ' obligació de treballar en dissabte quan les necessitats del servei ho requereixin i per aquesta causa ha de gaudir del plus per torns .
Español: Excepcionalmente , el personal adscrito a la sección de mantenimiento vendrá obligado a trabajar en sábado cuando las necesidades del servicio lo requieran , por cuya causa disfrutará del plus de turnos .
Català: Nota : la jornada laboral queda establerta en 1.676 hores per a l ' any 2001 i 1.676 per a l ' any 2002 , segons preveu l ' article 31 d ' aquest acord laboral .
Español: Nota : la jornada de trabajo queda establecida en 1.676 horas en el año 2001 y 1.676 en el año 2002 , según recoge el artículo 31 del presente acuerdo laboral .
Català: Per això , si una festa nacional o local cau en el dia de descans establert , el gaudi d ' aquest s ' ha de traslladar a un altre dia laborable de la setmana o a qualsevol altre dia de l ' any , si hi ha acord entre les parts ( empresa i treballador ) .
Español: Por ello , de coincidir una fiesta nacional o local con el día de descanso establecido , el disfrute de este se trasladará a otro día laboral de la semana , o bien , de acuerdo entre las partes ( empresa y trabajador ) , a cualquier otro día del año .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball del sector de comerç d ' òptica al detall de Barcelona i província , signat per Unión de empresarios de óptica de Barcelona y su provincia , Asociación española de ópticas y de ópticas en centros comerciales y / o grandes superficies , CCOO i UGT el dia 9 de juliol de 2001 , i de conformitat amb el que disposa l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa comercio de óptica al detalle de Barcelona i provincia , firmado por Unión de empresarios de óptica de Barcelona y su provincia , Asociación española de cadenas de ópticas y de ópticas en centros comerciales y/ o grandes superficies , CCOO y UGT el día 9 de julio de 2001 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa comerç d ' òptica al detall de Barcelona i província per als anys 2001 i 2002 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo del sector de comercio de óptica al detalle de Barcelona i provincia para los años 2001 y 2002 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Aquest Conveni entra en vigor l ' endemà de la seva publicació i la seva durada és de 2 anys , des de l ' 1 de gener de 2001 fins al 31 de desembre de 2002 , sens perjudici del que estableix la disposició addicional 1 .
Español: El presente Convenio entrará en vigor al día siguiente de su publicación y su duración será de 2 años , desde 1 de enero de 2001 hasta 31 de diciembre de 2002 , sin perjuicio de lo establecido en la disposición adicional primera .
Català: La jornada laboral en còmput setmanal té una durada màxima de 40 hores i en còmput anual no pot ultrapassar les 1.786 hores per a l ' any 2001 i 1.780 per a l ' any 2002 , sense que això prejutgi l ' horari comercial , que ha de ser determinat per l ' empresa .
Español: La jornada de trabajo tendrá una duración máxima de 40 horas semanales , sin que en el cómputo anual pueda exceder de 1.786 para el año 2001 y 1.780 para el año 2002 , sin que ello prejuzgue el horario comercial , que será determinado por la empresa .
Català: Les empreses i els representants dels treballadors i , en absència d ' aquests , els treballadors afectats per aquest Conveni poden negociar compensacions pels excessos , en còmput anual , que puguin produir-se sobre la jornada màxima laboral , com a conseqüència de l ' atenció al públic present a la botiga a l ' hora de tancar-la .
Español: Las empresas y los representantes de los trabajadores y en ausencia de estos los trabajadores afectados por el presente Convenio negociarán compensaciones por los excesos que en cómputo anual pudieran producirse sobre la jornada máxima laboral , como consecuencia de la atención al público presente en la tienda a la hora del cierre de la misma .
Català: Pel que fa les empreses en què per costum o per tradició es gaudeix d ' algun dia festiu concret , a més de les festes oficials , cal mantenir-ne la vigència .
Español: En aquellas empresas en las que por costumbre o tradición se disfrute de algún día festivo concreto , al margen de las fiestas oficiales , se mantendrá su vigencia .
Català: En cas que aquest descans no coincideixi amb la tarda del dissabte i el dia complet del diumenge , les empreses han de negociar els complements corresponents amb els seus treballadors i representants .
Español: Para aquellos casos en que dicho descanso no coincida con la tarde del sábado y día completo del domingo , las empresas negociarán con sus trabajadores y sus representantes los complementos correspondientes .
Català: b ) 2 dies per naixement d ' un fills o filles , un dels quals ha de coincidir amb un dia hàbil a efectes d ' inscripció en el Registre Civil i que es poden ampliar en 2 més en cas d ' intervenció quirúrgica ( cesària ) .
Español: b ) 2 días por nacimiento de hijos o hijas , uno de los cuales deberá coincidir con día hábil a efectos de inscripción en el Registro Civil y que podrán ampliarse en 2 más en caso de intervención quirúrgica ( cesárea ) .
Català: 2 dies naturals en cas d ' hospitalització , greu malaltia diagnosticada pel facultatiu o mort de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , que es poden ampliar a 4 quan hi hagi necessitat de desplaçament a una distància superior a 50 quilòmetres del seu domicili habitual .
Español: 2 días naturales en caso de hospitalización , grave enfermedad diagnosticada por el facultativo o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad , que podrán ampliarse a 4 cuando medie necesidad de desplazamiento a una distancia superior de 50 kilómetros de su domicilio habitual .
Català: En el cas que , per aquest motiu , el treballador necessiti desplaçar-se a una distància superior a 50 quilòmetres del seu domicili habitual , el termini s ' allarga a 4 dies .
Español: En caso que , por este motivo , el trabajador necesitara desplazarse a una distancia superior a 50 kilómetros de su domicilio habitual , el plazo se alarga a 4 días .
Català: f ) Les treballadores , per lactància d ' un fill menor de 9 mesos , tenen dret a 1 hora d ' absència o de reducció de la feina , que poden dividir en 2 fraccions .
Español: f ) Las trabajadoras , por lactancia de un hijo menor de 9 meses , tendrán derecho a 1 hora de ausencia o reducción del trabajo , que podrán dividir en 2 fracciones .
Català: g ) La persona que , per raons de guarda legal , s ' ocupi directament d ' algun menor de 6 anys o d ' un disminuït físic , psíquic o sensorial que no exerceixi cap activitat retribuïda , té dret a una reducció de la jornada laboral , amb la disminució proporcional del salari , d ' entre un quart com a mínim i la meitat com a màxim de la seva durada .
Español: g ) Quien , por razones de guarda legal , tenga a su cuidado directo algún menor de 6 años o un minusválido físico , psíquico o sensorial que no desempeñe otra actividad retribuida , tendrá derecho a una reducción de jornada de trabajo , con la disminución proporcional de salario entre , al menos , un cuarto y un máximo de la mitad de la duración de aquélla .
Català: Té el mateix dret qui necessiti encarregar-se de la cura directa d ' un familiar , fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident o malaltia no es pugui valer per si mateix , i que no exerceixi activitat retribuïda .
Español: Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo , y que no desempeñe actividad retribuida .
Català: La concreció horària i la determinació del període de gaudi del permís d ' alletament i de la reducció de la jornada , previstos en els apartats f ) i g ) d ' aquest article , correspon al treballador , dins de la seva jornada ordinària .
Español: La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de la jornada , previstos en los apartados f ) y g ) de este artículo , corresponderá al trabajador , dentro de su jornada ordinaria .
Català: h ) Les llicències previstes per aquest article s ' han d ' aplicar també en cas de convivència provada , sempre que aquesta situació s ' hagi manifestat anteriorment i explícitament a l ' empresa .
Español: h ) Las licencias contempladas en el presente artículo se aplicarán igualmente en caso de convivencia probada , siempre y cuando dicha situación se haya manifestado explícitamente a la empresa con anterioridad .
Català: Durant la vigència d ' aquest Conveni , els treballadors que no faltin al seu lloc de treball , tret dels permisos que estableix l ' article 13 , tenen 1 dia més de vacances , que han de gaudir , de comú acord amb l ' empresa , durant l ' any següent .
Español: Durante la vigencia del presente Convenio , aquellos trabajadores que no faltaren a su puesto de trabajo , salvo por los permisos fijados en el artículo 13 , gozarán de 1 día más de vacaciones a disfrutar de mutuo acuerdo con la empresa , durante el año siguiente .
Català: Per a tots els treballadors majors de 16 anys i menors de 21 que exerceixin funcions en categories per a les quals no es requereix titulació universitària o de formació professional de grau mitjà o superior o títol oficialment reconegut com a equivalent .
Español: Para todos los trabajadores mayores de 16 años y menores de 21 que desempeñen funciones en categorías para las que no se requiera titulación universitaria o de formación profesional de grado medio o superior o título oficialmente reconocido como equivalente .
Català: En centres de treball a partir de 6 treballadors , si hi ha pla formatiu d ' empresa o si l ' empresa està acollida a un pla agrupat , un 20 % de la plantilla d ' aquest centre , arrodonint a l ' alça .
Español: En centros de trabajo a partir de 6 trabajadores , si existe plan formativo de empresa o ésta está acogida a uno agrupado , el 20 % de la plantilla de dicho centro , redondeado al alza .
Català: Els contractes de durada determinada per circumstàncies del mercat , acumulació de tasques o excés de comandes recollits a l ' article 15.1.b ) de l ' Estatut dels treballadors , poden tenir una durada d ' 11 mesos dins d ' un període de 18 mesos , comptats a partir del moment en què es produeixin aquestes causes .
Español: Los contratos de duración determinada por circunstancias del mercado , acumulación de tareas o exceso de pedidos recogidos en el artículo 15.1 b ) del Estatuto de los trabajadores , podrán tener una duración de 11 meses dentro de un período de 18 meses , contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas .
Català: És el que estableixen les taules salarials annexes per a cada categoria que té la consideració de salari base mínim del sector per a l ' any 2001 , i establint un increment sobre les taules de l ' any 2000 , del 2,75 % , una vegada actualitzades aquestes per la pèrdua d ' IPC .
Español: Será el establecido , para cada categoría , en las tablas salariales anexas , que tendrá la consideración de salario base mínimo del sector para el año 2001 , habiéndose establecido un incremento sobre las tablas del año 2000 , del 2,75 % una vez actualizadas éstas por la pérdida de IPC .
Català: Quant a l ' any 2002 , les esmentades taules han de sofrir un increment de l ' IPC previst pel Govern per a aquest any , incrementat en un 0,50 % .
Español: En cuanto al año 2002 , las citadas tablas sufrirán un incremento del IPC previsto por el Gobierno para dicho año , incrementado en un 0,50 % .
Català: Aquest increment s ' ha d ' aplicar sobre les taules vigents per a l ' any 2001 , una vegada actualitzades aquestes per al supòsit d ' haver-se produït pèrdua de poder adquisitiu , si resulta que l ' IPC real en data 31 de desembre de 2001 és superior al 2,75 % esmentat en el paràgraf anterior .
Español: Dicho incremento se aplicará sobre las tablas vigentes para el año 2001 , una vez actualizadas éstas para el supuesto de haberse producido pérdida de poder adquisitivo , si resultare que el IPC real a 31 de diciembre de 2001 fuera superior al 2,75 % mencionado en el párrafo anterior .
Català: L ' acumulació dels increments per antiguitat no pot suposar , en cap cas , més d ' un 10 % als 5 anys , d ' un 25 % als 15 anys , d ' un 40 % als 20 anys i d ' un 60 % , com a màxim , als 25 anys .
Español: La acumulación de los incrementos por antigüedad no podrá , en ningún caso , suponer más del 10 % a los 5 años , del 25 % a los 15 años , del 40 % a los 20 años y del 60 % , como máximo , a los 25 años .
Català: El personal regit per aquest Conveni que gaudeixi de condicions econòmiques superiors a les que s ' hi estableixen ha de tenir un increment mínim d ' un 2,75 % per al 2001 respecte al salari anual total del 2000 .
Español: El personal afectado por el presente Convenio que disfrutase de condiciones económicas superiores a las establecidas en el mismo tendrá un incremento mínimo para el año 2001 del 2,75 % sobre el salario anual total del año 2000.
Català: Per al 2002 , aquest increment mínim respecte al salari anual total de 2001 , ha de ser de l ' IPC previst pel Govern per a aquest any 2002 , incrementat en un 0,50 % .
Español: Para el año 2002 , el citado incremento mínimo sobre el salario anual total del año 2001 , será del IPC previsto por el Gobierno para dicho año 2002 , incrementado en un 0,50 % .
Català: S ' estableix una mitja dieta de 1.400 pessetes i una dieta completa de 2.725 pessetes per als treballadors que , per necessitats de l ' empresa , hagin de desplaçar-se del seu centre de treball habitual , sempre que el desplaçament els impedeixi menjar a casa seva .
Español: Se establece una media dieta de 1.400 pesetas y una dieta entera de 2.725 pesetas para aquellos trabajadores que , por necesidades de la empresa , hayan de desplazarse de su centro de trabajo habitual , siempre que el desplazamiento les impida efectuar la comida en su domicilio .
Català: Si , a conseqüència d ' això s ' origina un perjudici greu per a l ' empresa o causa un risc per a la integritat de les persones , aquesta falta pot ser considerada com a greu o molt greu , segons els casos .
Español: Si como consecuencia del mismo se originase perjuicio grave a la empresa o hubiere causado riesgo a la integridad de las personas , esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave , según los casos .
Català: La desobediència de la direcció de l ' empresa o qui es trobi amb facultats de direcció o organització en l ' exercici regular de les seves funcions en qualsevol matèria de treball .
Español: La desobediencia a la dirección de la empresa o a quienes se encuentren con facultades de dirección u organización en el ejercicio regular de sus funciones en cualquier materia de trabajo .
Català: Si la desobediència és reiterada o implica una vulneració manifesta de la disciplina en el treball o se ' n deriva un perjudici per a l ' empresa o per a les persones , pot ser qualificada com a falta molt greu .
Español: Si la desobediencia fuese reiterada o implicase quebranto manifiesto de la disciplina en el trabajo o de ella se derivase perjuicio para la empresa o para las personas , podrá ser calificada como falta muy grave .
Català: Utilitzar per a ús propi articles , béns o peces de l ' empresa , o treure ' ls de les instal · lacions o dependències de l ' empresa , llevat que hi hagi autorització .
Español: Emplear para uso propio artículos , enseres o prendas de la empresa , o sacarlos de las instalaciones o dependencias de la empresa a no ser que exista autorización .
Català: El frau , la deslleialtat o l ' abús de confiança en les gestions encomanades , així com en el tracte amb els altres treballadors o amb qualsevol altra persona durant la feina , o fer negociacions de comerç o indústria per compte propi o d ' una altra persona sense expressa autorització de l ' empresa durant la jornada laboral , així com la competència deslleial en la seva activitat en qualsevol supòsit .
Español: El fraude , deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas , así como en el trato con los otros trabajadores o con cualquier otra persona durante el trabajo , o hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorización de la empresa durante la jornada laboral , así como la competencia desleal en la actividad de la misma en cualquier supuesto .
Català: La comissió per un superior d ' un fet arbitrari que suposi vulneració d ' un dret del treballador legalment reconegut , si se ' n deriva un perjudici greu per al subordinat .
Español: La comisión por un superior de un hecho arbitrario que suponga vulneración de un derecho del trabajador legalmente reconocido , de donde se derive un perjuicio grave para el subordinado .
Català: Per faltes molt greus : des de la suspensió de sou i feina de 16 a 60 dies fins a la rescissió del contracte de treball en els supòsits en què la falta sigui qualificada en el seu grau de màxim .
Español: Por faltas muy graves : desde la suspensión de empleo y sueldo de 16 a 60 días hasta la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada en su grado máximo .
Català: Els treballadors tenen dret a un període d ' excedència de durada no superior a 3 anys per atendre la cura de cada fill , tant quan ho sigui per naturalesa com per adopció , o en els supòsits d ' acolliment , tant permanent com preadoptiu , a comptar a partir de la finalització de la baixa maternal o , si s ' escau , de la resolució judicial o administrativa .
Español: Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a 3 años para atender al cuidado de cada hijo , tanto cuando lo sea por naturaleza , como por adopción , o en los supuestos de acogimiento , tanto permanente como preadoptivo , a contar a partir de la finalización de la baja maternal o , en su caso , de la resolución judicial o administrativa .
Català: També tenen dret a un període d ' excedència , de durada no superior a 1 any , els treballadors per atendre la cura d ' un familiar , fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident o malaltia no pugui valer-se per si mateix , i no exerceix cap activitat retribuïda .
Español: También tendrán derecho a un período de excedencia , de duración no superior a 1 año , los trabajadores para atender al cuidado de un familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo , y no desempeñe actividad retribuida .
Català: Quan un nou subjecte causant doni dret a un nou període d ' excedència , l ' inici d ' aquesta excedència dóna fi al que , si s ' escau , es gaudeixi fins ara .
Español: Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia , el inicio de la misma dará fin al que , en su caso , se viniera disfrutando .
Català: El període en què el treballador romangui en situació d ' excedència d ' acord amb el que s ' estableix en aquest article és computable a efectes d ' antiguitat i el treballador té dret a l ' assistència a cursos de formació professional , la participació dels quals ha de ser convocat per l ' empresari , especialment amb ocasió de la seva reincorporació .
Español: El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional , a cuya participación deberá ser convocado por el empresario , especialmente con ocasión de su reincorporación .
Català: En el cas de part , la suspensió té una durada de 16 setmanes , que s ' han de gaudir de manera ininterrompuda , ampliables en el cas de part múltiple en 2 setmanes més per cada fill a partir del segon .
Español: En el supuesto de parto , la suspensión tendrá una duración de 16 semanas , que se disfrutarán de forma ininterrumpida , ampliables en el supuesto de parto múltiple en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo .
Català: No obstant això anterior , i sens perjudici de les 6 setmanes immediates posteriors al part de descans obligatori per a la mare , en el cas que el pare i la mare treballin , aquesta , a l ' iniciar-se el període de descans per maternitat , pot optar perquè el pare gaudeixi d ' una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part , bé de manera simultània o successiva amb el de la mare , llevat que en el moment de la seva efectivitat la incorporació a la feina de la mare suposi un risc per a la seva salut .
Español: No obstante lo anterior , y sin perjuicio de las 6 semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre , en el caso de que el padre y la madre trabajen , ésta al iniciarse el período de descanso por maternidad , podrá optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre , salvo que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud .
Català: En els supòsits d ' adopció i acolliment , tant preadoptiu com permanent , de menors de fins a 6 anys , la suspensió ha de tenir una durada de 16 setmanes ininterrompudes , ampliable en el cas d ' adopció o acolliment múltiple en 2 setmanes més per cada fill a partir del segon , comptades a l ' elecció del treballador , bé a partir de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment , bé a partir de la resolució judicial per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: En los supuestos de adopción y acogimiento , tanto preadoptivo como permanente , de menores de hasta 6 años , la suspensión tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas , ampliable en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo , contadas a la elección del trabajador , bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento , bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción .
Català: La durada de suspensió ha de ser , així mateix , de 16 setmanes en els supòsits d ' adopció o acolliment de menors majors de 8 anys d ' edat quan es tracti de menors discapacitats o minusvàlids o que per les seves circumstàncies i experiències personals o que per provenir de l ' estranger , tinguin especials dificultats d ' inserció social i familiar degudament acreditades pels serveis socials competents .
Español: La duración de suspensión será , asimismo , de 16 semanas en los supuestos de adopción o acogimiento de menores mayores de 8 años de edad cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos o que por sus circunstancias y experiencias personales o que por provenir del extranjero , tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes .
Català: En el cas de la mare i el pare treballin , el període de suspensió s ' ha de distribuir a opció dels interessats , que poden gaudir-lo de manera simultània o successiva , sempre amb períodes ininterromputs i amb els límits assenyalats .
Español: En caso que la madre y el padre trabajen , el período de suspensión se distribuirá a opción de los interesados , que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva , siempre con períodos ininterrumpidos y con los límites señalados .
Català: En els casos de gaudi simultani de períodes de descans , la suma d ' aquests períodes no pot excedir de les 16 setmanes previstes en els apartats anteriors o de les que correspongui en cas de part múltiple .
Español: En los casos de disfrute simultáneo de períodos de descanso , la suma de los mismos no podrá exceder de las 16 semanas previstas en los apartados anteriores o de las que correspondan en caso de parto múltiple .
Català: Els períodes als quals es refereix el present article poden gaudir-se en règim de jornada completa o temps parcial , previ acord entre els empresaris i els treballadors afectats .
Español: Los períodos a los que se refiere el presente artículo podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o tiempo parcial , previo acuerdo entre los empresarios y los trabajadores afectados .
Català: En els casos d ' adopció internacionals , quan sigui necessari el desplaçament previ dels pares al país d ' origen de l ' adoptat , el període de suspensió , previst per a cada cas en el present article , es pot iniciar fins a 4 setmanes abans de la resolució per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: En los supuestos de adopción internacionales , cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado , el período de suspensión , previsto para cada caso en el presente artículo , podrá iniciarse hasta 4 semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción .
Català: A les empreses en què el treballador gaudeixi d ' unes condicions més beneficioses que les que esmenta aquest article , aquestes li han de ser respectades pel principi de garantia " ad personam " .
Español: Aquellas empresas en las que el trabajador gozara de condiciones más beneficiosas a las mencionadas en el presente artículo , le serán respetadas en base al principio de garantía « ad personam » .
Català: Les empreses regides per aquest Conveni es comprometen a contractar una assegurança d ' accidents que cobreixi la jornada laboral i també el trasllat del treballador del seu domicili al centre de treball i viceversa pel camí habitual , en cas d ' invalidesa o mort , per a tots el treballadors regits per aquest Conveni , amb un capital assegurat d ' 1.750.000 pessetes per a cada treballador per a l ' any 2001 .
Español: Las empresas afectadas por este Convenio se comprometen a contratar un seguro de accidente que cubra la jornada laboral , así como el traslado del trabajador de su domicilio al centro de trabajo y viceversa por el camino habitual , para el caso de invalidez o muerte , para todos los trabajadores afectados por este Convenio , asegurando un capital de 1.750.000 pesetas para cada trabajador para el año 2001.
Català: En el cas que la normativa esmentada sigui objecte de modificació per disposicions posteriors , les parts signants del present Conveni es comprometen a renegociar el contingut d ' aquest article .
Español: En el supuesto de que la normativa citada fuera objeto de modificación por disposiciones posteriores , las partes firmantes del presente Convenio se comprometen a renegociar el contenido de este artículo .
Català: 40.2.1 Els delegats de prevenció han de ser elegits entre la plantilla del centre de treball pels representants dels treballadors , segons l ' escala establerta a l ' article 35 de la Llei , a excepció del tram de 50 a 100 treballadors , en el qual el nombre de delegats de prevenció ha de ser de 3 .
Español: 40.2.1 Los delegados de prevención serán elegidos de entre la plantilla del centro de trabajo por los representantes de los trabajadores conforme a la escala establecida en el artículo 35 de la Ley , con excepción del tramo de 50 a 100 trabajadores , en el que el número de delegados de prevención será de 3.
Català: En els centres de treball de fins a 30 treballadors el delegat de personal ha de ser el delegat de prevenció , i en els centres de treball en què el nombre de treballadors és entre 31 i 49 treballadors hi ha d ' haver 1 delegat de prevenció , que és escollit entre tota la plantilla de treballadors .
Español: En los centros de trabajo de hasta 30 trabajadores el delegado de personal será el delegado de prevención , y en los centros de trabajo en los que el número de trabajadores esté entre 31 y 49 trabajadores habrá 1 delegado de prevención que será elegido entre toda la plantilla de trabajadores .
Català: Així mateix , sens perjudici del que preveu la Llei sobre això , disposen a l ' any d ' un màxim de 40 hores anuals cada un d ' ells per assistir a cursos de prevenció de riscos laborals impartits per organismes públics o privats competents en la matèria , i s ' ha d ' acreditar l ' assistència al curs .
Español: Asimismo , y sin perjuicio de lo previsto en la Ley al respecto , dispondrán al año de un máximo de 40 horas anuales cada uno de ellos para asistir a cursos de prevención de riesgos laborales impartidos por organismos públicos o privados competentes en la materia , debiendo acreditarse la asistencia al mismo .
Català: 40.4.2 Les competències i funcions d ' aquests comitès sectorials són anàlogues a les que determina la Llei per als comitès de seguretat i salut de centre de treball .
Español: 40.4.2 Las competencias y funciones de estos comités sectoriales serán análogas a las que determina la Ley para los comités de seguridad y salud de centro de trabajo .
Català: Amb la finalitat de donar compliment al principi general de prevenció , sens perjudici del que s ' estableix a la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals i altres clàusules del present Conveni , ambdues parts acorden que a les empreses del seu àmbit s ' ha d ' establir la planificació de la prevenció de la manera següent :
Español: Con el fin de dar cumplimiento al principio general de prevención , y sin perjuicio de lo establecido en la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales y otras cláusulas del presente Convenio , ambas partes acuerdan que en las empresas de su ámbito se abordará la planificación de la prevención , procediendo del modo siguiente :
Català: 40.7.1 L ' empresari ha de garantir als treballadors al seu servei la vigilància periòdica del seu estat de salut en funció dels riscos inherents al treball , en els termes previstos en l ' article 22 de la Llei de prevenció de riscos laborals .
Español: 40.7.1 El empresario garantizará a los trabajadores a su servicio la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo , en los términos previstos en el artículo 22 de la Ley de prevención de riesgos laborales .
Català: 40.7.2 La informació recollida com a conseqüència d ' aquesta vigilància , tal com es preveu a la Llei , ha de respectar sempre el dret a la intimitat i dignitat de la persona , en aquest cas el treballador , i la confidència de tota la informació relacionada amb el seu estat de salut .
Español: 40.7.2 La información recogida como consecuencia de esta vigilancia , tal y como se prevé en la Ley , respetará , siempre , el derecho a la intimidad y dignidad de la persona , en este caso el trabajador , y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud .
Català: 40.7.4 Pel que fa als treballadors i grups de treballadors que , per les característiques personals , les condicions de major exposició a riscos o altres circumstàncies , tinguin una major vulnerabilitat , la vigilància de la salut s ' ha de fer d ' una manera particular .
Español: 40.7.4 Aquellos trabajadores y grupos de trabajadores que , por sus características personales , por sus condiciones de mayor exposición a riesgos o por otras circunstancias , tengan mayor vulnerabilidad al mismo , la vigilancia de la salud se hará de modo particular .
Català: L ' elecció de la mútua d ' accidents de treball i malalties professionals s ' ha de comunicar prèviament als representants dels treballadors i en absència d ' aquells als mateixos treballadors .
Español: La elección de la mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se comunicará previamente a los representantes de los trabajadores , y en ausencia de aquellos a los propios trabajadores .
Català: Són vocals d ' aquesta Comissió Mixta els representants de les centrals sindicals i de les patronals signants del Conveni que hagin format part de la Comissió Deliberant ; hi ha d ' haver 4 vocals en representació de cada part .
Español: Serán vocales de la misma los representantes de las centrales sindicales y de las patronales firmantes del Convenio que hayan formado parte de la Comisión Deliberante , en número de 4 por cada parte .
Català: Sens perjudici del que estableix l ' article 2 , les parts signants recomanen a les empreses incloses en l ' àmbit d ' aquest Conveni que sigui aplicat a partir de la data de la signatura .
Español: Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 2 , las partes firmantes recomiendan a las empresas incluidas en el ámbito de este Convenio su aplicación a partir de la fecha de la firma del mismo .
Català: En relació amb la salut i la seguretat laboral , la formació professional i la solució de conflictes de treball , cal atenir-se a allò que estableix l ' Acord interprofessional de Catalunya , signat pels sindicats CCOO i UGT i la patronal Foment del Treball Nacional , de data 7 de novembre de 1990 .
Español: En relación con la salud y seguridad laboral , la formación profesional y la solución de conflictos de trabajo , se estará a lo establecido en el Acuerdo interprofesional de Cataluña , firmado por los sindicatos CCOO y UGT y la patronal Fomento del Trabajo Nacional , de fecha 7 de noviembre de 1990.
Català: En conseqüència , ambdues parts en representació dels treballadors i de les empreses compresos en l ' àmbit personal del present Conveni , se sotmeten expressament als procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya , per a la resolució dels conflictes laborals d ' índole col · lectiva o plural , que puguin suscitar-se i , específicament , les discrepàncies sorgides durant els períodes de consulta , en els casos i terminis previstos en els articles 40 ( Mobilitat geogràfica ) , 47 ( Suspensió del contracte de treball ) i 51 ( Resolució del contracte de treball ) , del text refós de la Llei de l ' estatut dels treballadors .
Español: En consecuencia , ambas partes , en representación de trabajadores y empresas comprendidas en el ámbito personal del presente Convenio , se someten expresamente a los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Cataluña , para la resolución de los conflictos laborales de índole colectiva o plural , que puedan suscitarse y , específicamente , las discrepancias surgidas durante los períodos de consulta , en los casos y plazos previstos en los artículos 40 ( Movilidad geográfica ) , 47 ( Suspensión del contrato de trabajo ) y 51 ( Resolución del contrato de trabajo ) , del texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores .
Català: La formació contínua exerceix una funció adaptació permanent a l ' evolució de les professions i del conjunt de llocs de treball , de millora de les competències i la qualificació dels treballadors i treballadores , indispensable per enfortir la situació de competitivitat de les empreses , així com d ' adaptació a les noves realitats productives per mantenir l ' empleabilitat i la possibilitat de promoció professional .
Español: La formación continua ejerce una función de adaptación permanente a la evolución de las profesiones y del conjunto de puestos de trabajo , de mejora de las competencias y cualificación de los trabajadores y trabajadoras , indispensable para fortalecer la situación de competitividad de las empresas , así como de adaptación a las nuevas realidades productivas para mantener la empleabilidad y la posibilidad de promoción profesional .
Català: Les organitzacions signants del present Conveni subscriuen en tots els seus termes el 3r Acord nacional de formació contínua en l ' àmbit funcional i territorial de l ' esmentat Conveni , per aquest motiu s ' ha de constituir una Comissió Paritària de Formació Contínua , composta per 4 representants de la part empresarial i 4 representants de la part social , amb la finalitat d ' elaborar estudis sobre l ' evolució del sector i la detecció de necessitats formatives , tendents a dinamitzar i promoure plans de formació dirigits a les empreses i treballadors del sector .
Español: Las organizaciones firmantes del presente Convenio suscriben en todos sus términos el tercer Acuerdo nacional de formación continua en el ámbito funcional y territorial del mencionado Convenio , por este motivo se constituirá una Comisión Paritaria de Formación Continua , compuesta por 4 representantes de la parte empresarial y 4 representantes de la parte social , con la finalidad de elaborar estudios sobre la evolución del sector y la detección de necesidades formativas , tendentes a dinamizar y promover planes de formación dirigidos a las empresas y trabajadores del sector .
Català: S ' ha de crear una Comissió perquè durant la vigència del present Conveni es faci l ' estudi de les funcions professionals de les diferents categories i revisió dels nivells de la taula salarial .
Español: Se creará una Comisión para que durante la vigencia del presente Convenio , se proceda al estudio de las funciones profesionales de las diferentes categorías y revisión de los niveles de la tablas salarial .
Català: Amb la finalitat de facilitar l ' aplicació de l ' articulat en el qual es fa referència al parentiu i els seus diferents graus tant de consanguinitat com d ' afinitat , s ' especifica a continuació quadre explicatiu d ' això .
Español: A fin de facilitar a las partes la aplicación del articulado en el que se hace referencia al parentesco y sus distintos grados tanto en consanguinidad , como en afinidad , se desarrolla a continuación cuadro explicativo del mismo .
Català: Nota : d ' acord amb la jurisprudència del Tribunal Suprem , en el segon grau d ' afinitat s ' entén inclòs el cònjuge del germà del treballador .
Español: Nota : De conformidad con la jurisprudencia del Tribunal Supremo , en el segundo grado de afinidad se entiende incluido al cónyuge del hermano del trabajador .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Matsushita Eléctric España , SA , de Celrà , subscrit d ' una part pels representants de l ' empresa i de l ' altra pels dels treballadors el dia 25 d ' abril de 2001 , i d ' acord amb el que estableix l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de l ' Estatut dels treballadors ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes concordants ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Matsushita Eléctric España , SA , de Celrà , suscrito por una parte por los representantes de la empresa por una parte y por la de los trabajadores por la otra el día 25 de abril de 2001 , y de acuerdo con lo que establece el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido del Estatuto de los trabajadores ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre , el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas concordantes ,