Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Annex 3 Treballs tòxics , penosos i perillosos Per jornada completa : 642 pta / dia ( 3,86 euros / dia ) Per mitja jornada : 321 pta / dia ( 1,93 euros / dia ) Annex 4 Treball nocturn Per a tots els grups professionals : 99 PTA / hora ( 0,60 euros / hora ) Annex 5.1 G : grup ; DF : divisió funcional ; D : diürnes en dies laborables ; N : nocturnes ( 22 h a 6 h ) diumenges i festius ( en pessetes ) .
Español: Anexo 3 Trabajos tóxicos y peligrosos Por jornada completa : 642 PTA/ día ( 3,86 euros/ día ) Por media jornada : 321 PTA/ día ( 1,93 euros/ día ) Anexo 4 Trabajo nocturno Para todos los grupos profesionales 99 PTA/ hora ( 0,60 euros/ hora ) Anexo 5.1 G : grupo ; DF : división funcional ; D : diurnas en días laborables ; N : nocturnas ( 22 h a 6 h ) domingos y festivos ( en pesetas ) .
Català: G DF D N Tècnics 1 Analista de sistemes 1.241 1.448 1 Arquitectes 1.241 1.448 1 Directors d ' àrees o serveis 1.241 1.448 1 Enginyers 1.241 1.448 1 Llicenciats 1.241 1.448 2 Titulats superiors d ' entrada 1.241 1.448 2 ATS 1.241 1.448 2 Arquitectes tècnics ( aparelladors ) 1.241 1.448 2 Ajudants d ' enginyeria i arquitectura 1.241 1.448 2 Enginyers tècnics ( pèrits ) 1.241 1.448 2 Titulats grau mitjà 1.241 1.448 2 Graduats socials 1.241 1.448 3 Analista programador 1.241 1.448 3 Delineant projectista 1.241 1.448 3 Dibuixant projectista 1.241 1.448
Español: G DF D N Técnicos 1 Analista de sistemas 1.241 1.448 1 Arquitectos 1.241 1.448 1 Directores de áreas o servicios 1.241 1.448 1 Ingenieros 1.241 1.448 1 Licenciados 1.241 1.448 2 Titulados superiores de entrada 1.241 1.448 2 ATS 1.241 1.448 2 Arquitectos técnicos ( aparejadores ) 1.241 1.448 2 Ayudante de ingeniería y arquitectos 1.241 1.448 2 Ingenieros técnicos ( peritos ) 1.241 1.448 2 Titulados grado medio 1.241 1.448 2 Graduados sociales 1.241 1.448 3 Analista programador 1.241 1.448 3 Delineante proyectista 1.241 1.448 3 Dibujante proyectista 1.241 1.448 Operarios 3 Contramaestre 1.241 1.448 3 Jefes de taller 1.241 1.448 3 Maestro industrial 1.241 1.448 4 Encargados 1.186 1.380 4 Prof .
Català: d ' ofici 2ª 1.164 1.353 6 Xofer de turisme 1.157 1.351 6 Especialista 1.157 1.351 6 Prof .
Español: de oficio 2ª 1.164 1.353 6 Chófer de turismo 1.157 1.351 6 Especialista 1.157 1.351 6 Prof .
Català: Empleats 3 Caps d ' àrees o serveis 1.241 1.448 3 Caps administratius 1.241 1.448 4 Delineant de 1a 1.186 1.380 4 Tècnics en general 1.186 1.380 5 Delineant de 2a 1.164 1.353 5 Oficials administratius 1.164 1.353 5 Vigilant 1.164 1.353 5 Oficials de laboratori 1.164 1.353 5 Oficials d ' organització 1.164 1.353 6 Magatzemer 1.157 1.351 6 Auxiliars en general 1.157 1.351 6 Conserge 1.157 1.351 6 Pesador i basculer 1.157 1.351 6 Telefonista 1.157 1.351 7 Ordenança 1.114 1.305 7 Porter 1.114 1.305 7 Vigilant 1.114 1.305 7 Guarda jurat 1.114 1.305 Annex 5.2 G : grup ; DF : divisió funcional ; D : diürnes en dies laborables ; N : nocturnes ( 22 h a 6 h ) diumenges i festius ( en euros ) .
Español: de oficio 3ª 1.157 1.351 6 Conductor de maquinaria 1.157 1.351 7 Peón 1.114 1.305 Empleados 3 Jefes de áreas o servicios 1.241 1.448 3 Jefe administrativos 1.241 1.448 4 Delineante 1ª 1.186 1.380 4 Técnicos en general 1.186 1.380 5 Delineante 2ª 1.164 1.353 5 Oficiales administrativos 1.164 1.353 5 Viajante 1.164 1.353 5 Oficiales de laboratorio 1.164 1.353 5 Oficiales de organización 1.164 1.353 6 Almacenero 1.157 1.351 6 Auxiliares en general 1.157 1.351 6 Conserje 1.157 1.351 6 Pesador basculero 1.157 1.351 6 Telefonista 1.157 1.351 7 Ordenanza 1.114 1.305 7 Portero 1.114 1.305 7 Vigilante 1.114 1.305 7 Guarda jurado 1.114 1.305 Anexo 5.2 G : grupo ; DF : división funcional ; D : diurnas en días laborables ; N : nocturnas ( 22 h a 6 h ) domingos y festivos ( en euros )
Català: Operaris 3 Contramestre 7,46 8,70 3 Caps de taller 7,46 8,70 3 Mestre industrial 7,46 8,70 4 Encarregats 7,13 8,29 4 Prof .
Español: G DF D N Técnicos 1 Analista de sistemas 7,46 8,70 1 Arquitectos 7,46 8,70 1 Directores de áreas o servicios 7,46 8,70 1 Ingenieros 7,46 8,70 1 Licenciados 7,46 8,70 2 Titulados superiores de entrada 7,46 8,70 2 ATS 7,46 8,70 2 Arquitectos técnicos ( aparejadores ) 7,46 8,70 2 Ayudante de ingeniería y arquitectos 7,46 8,70 2 Ingenieros técnicos ( peritos ) 7,46 8,70 2 Titulados grado medio 7,46 8,70 2 Graduados sociales 7,46 8,70 3 Analista programador 7,46 8,70 3 Delineante proyectista 7,46 8,70 3 Dibujante proyectista 7,46 8,70 Operarios 3 Contramaestre 7,46 8,70 3 Jefes de taller 7,46 8,70 3 Maestro industrial 7,46 8,70 4 Encargados 7,13 8,29 4 Prof .
Català: d ' ofici 2ª 7,00 8,13 6 Xofer de turisme 6,95 8,12 6 Especialista 6,95 8,12 6 Prof .
Español: de oficio 2ª 7,00 8,13 6 Chófer de turismo 6,95 8,12 6 Especialista 6,95 8,12 6 Prof .
Català: Empleats 3 Caps d ' àrees o serveis 7,46 8,70 3 Caps administratius 7,46 8,70 4 Delineant de 1a 7,13 8,29 4 Tècnics en general 7,13 8,29 5 Delineant de 2a 7,00 8,13 5 Oficials administratius 7,00 8,13 5 Vigilant 7,00 8,13 5 Oficials de laboratori 7,00 8,13 5 Oficials d ' organització 7,00 8,13 6 Magatzemer 6,95 8,12 6 Auxiliars en general 6,95 8,12 6 Conserge 6,95 8,12 6 Pesador i basculer 6,95 8,12 6 Telefonista 6,95 8,12 7 Ordenança 6,70 7,84 7 Porter 6,70 7,84 7 Vigilant 6,70 7,84 7 Guarda jurat 6,70 7,84 Annex 6 C : categoria ( contractats fins al 31.12.99 ) ; CE : complement ex categoria professional , import anual ( dividit en 14 mensualitats ) .
Español: de oficio 3ª 6,95 8,12 6 Conductor de maquinaria 6,95 8,12 7 Peón 6,70 7,84 Empleados 3 Jefes de áreas o servicios 7,46 8,70 3 Jefe administrativos 7,46 8,70 4 Delineante 1ª 7,13 8,29 4 Técnicos en general 7,13 8,29 5 Delineante 2ª 7,00 8,13 5 Oficiales administrativos 7,00 8,13 5 Viajante 7,00 8,13 5 Oficiales de laboratorio 7,00 8,13 5 Oficiales de organización 7,00 8,13 6 Almacenero 6,95 8,12 6 Auxiliares en general 6,95 8,12 6 Conserje 6,95 8,12 6 Pesador basculero 6,95 8,12 6 Telefonista 6,95 8,12 7 Ordenanza 6,70 7,84 7 Portero 6,70 7,84 7 Vigilante 6,70 7,84 7 Guarda jurado 6,70 7,84 Anexo 6 CC : categoría ( contratados hasta el 31.12.99 ) ; CEP : complemento ex categoría profesional en pesetas ; CEE : complemento ex categoría profesional en euros ( importe anual dividido por 14 mensualidades ) .
Català: industrials , facultatius de mines 71.996 432,70 Practicants ATS 71.996 432,70 Analista d ' informàtica 71.996 432,70 Analista programador 38.247 229,87 Delineant projectista 11.428 66,68 Dibuixant projectista 11.428 66,68 Cap de laboratori 53.949 324,24 Cap d ' organització 1a 11.428 68,68 Cap d ' organització 2a 615 3,70 Cap de taller 34.165 205,34 Cap 1a administratiu 38.247 229,87 Cap 2a administratiu 615 3,70 Encarregats 12.765 76,72 Xofer de camió 6.741 40,51 Oficials administratius 1a 33.496 201,32 Viatjant excl .
Español: industriales , facultativos de minas 71.996 432,70 Practicantes ATS 71.996 432,70 Analista de informática 71.996 432,70 Analista programador 38.247 229,87 Delineante proyectista 11.428 68,68 Dibujante proyectista 11.428 68,68 Jefe de laboratorio 53.949 324,24 Jefe organización 1ª 11.428 68,68 Jefe organización 2ª 615 3,70 Jefe de taller 34.165 205,34 Jefe 1º administrativo 38.247 229,87 Jefe 2º administrativo 615 3,70 Encargados 12.765 76,72 Chófer de camión 6.741 40,51 Oficiales administrativos 1ª 33.496 201,32 Viajante excl .
Català: d ' empresa 33.496 201,32 Programador d ' informàtica 83.100 499,44 Xofer de turisme 28.169 169,30 Magatzemer 28.627 172,05 Conserge 28.167 169,29 Llister 8.750 52,59 Auxiliar tècnic d ' org .
Español: de empresa 33.496 201,32 Programador de informática 83.100 499,44 Chófer de turismo 28.169 169,30 Almacenero 28.627 172,05 Conserje 28.167 169,29 Encargado de lista 8.750 52,59 Auxiliar técn . ~~~ org .
Català: científica del treball 12.676 76,18 Dependent d ' economat 4.131 24,83 Ordenança 16.638 100,00 Porter 16.638 100,00 Guarda jurat 16.176 97,22 Vigilant 16.639 100,00
Español: científica del trabajo 12.676 76,18 Dependiente de economato 4.131 24,83 Ordenanza 16.638 100,00 Portero 16.638 100,00 Guarda jurado 16.176 97,22 Vigilante 16.639 100,00
Català: Clàusula transitòria Taula de primes a rendiment òptim G : grups professionals ; 1P : columna 1 2,50 % pessetes ; 1E : columna 1 2,50 % euros ; 2P : columna 2 total pessetes ; 2E : columna 2 total euros .
Español: Cláusula transitoria Tabla de primas a rendimiento óptimo G : grupos profesionales ; 1P:columna 1 2,50 % pesetas ; 1E : columna 1 2,50 % euros ; 2P : columna 2 total pesetas ; 2E : columna 2 total euros .
Català: G 1P 1E 2P 2E 5 Oficial 1a i 2a 10,85 0,07 252,54 1,52 6 Oficial 3a i especialista 10,62 0,06 247,13 1,49 7 Peó 10,49 0,06 244,10 1,47 Annex 7 G : grup ; DF : divisió funcional ; PMP : PTA / mes ; PME : euros / mes ; PDP : PTA / dia treballat ; PDE : euros / dia treballat .
Español: G 1P 1E 2P 2E 5 Oficial 1ª y 2ª 10,85 0,07 252,54 1,52 6 Oficial 3ª y especialista 10,62 0,06 247,13 1,49 7 Peón 10,49 0,06 244,10 1,47 Anexo 7 G : grupos profesionales ; 1P:columna 1 2,50 % PTA ; 1E : columna 1 2,50 % euros ; 2P : columna 2 total pesetas ; 2E : columna 2 total euros .
Català: G DF PMP PME PDP PDE 5 Oficial 1a i 2a cap d ' equip 14.059 84,50 564 3,39 6 Oficial 3a i especialista cap d ' equip 13.877 83,40 557 3,35 7 Peó cap d ' equip 13.668 82,15 549 3,30 ( * ) El complement cap d ' equip s ' abonarà de dilluns a dissabte per 299 dies l ' any .
Español: G 1P 1E 2P 2E 5 Oficial 1ª y 2ª Jefe equipo 14.059 84,50 564 3,39 6 Oficial 3ª y especialista jefe de equipo 13.877 83,40 557 3,35 7 Peón jefe de equipo 13.668 82,15 549 3,30 ( * ) El complemento jefe de equipo se abonará de lunes a sábado por 299 días al año .
Català: Dietes Dieta completa : 4.233 ptes . ~ ~ ~ ( 25,44 euros ) Mitja dieta : 1.449 ptes . ~ ~ ~ ( 8,71 euros ) Valors de les prestacions derivades d ' accidents de treball Gran invalidesa : 3.257.229 ptes .
Español: Dietas Dieta completa : 4.233 pesetas ( 25,44 euros ) Media dieta : 1.449 pesetas ( 8,71 euros ) Valores de las prestaciones derivadas de accidente de trabajo Gran invalidez : 3.257.229 pesetas ( 19.576,34 euros ) .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball del sector de masses congelades , subscrit per la part empresarial per ASEMAC i per part dels treballadors per la Federació d ' Alimentació i Tabacs d ' UGT , i CCOO Federació d ' Alimentació , el dia 27 de setembre de 2000 , i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball del sector de masses congelades per als anys 2000-2001 al Registre de convenis de la Direcció General de Relacions Laborals .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo del sector de masas congeladas , suscrito por la parte empresarial por ASEMAC y por parte de los trabajadores por la Federació d'Alimentació i Tabacs d'UGT , y CCOO Federació d'Alimentació , el día 27 de septiembre de 2000 , y de conformidad con lo que establecen los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo del sector de masas congeladas para los años 2000-2001 en el Registro de convenios de la Dirección General de Relaciones Laborales .
Català: Capítol 1 Àmbit , vigència , durada , absorció i compensació , garantia ad personam Article 1 Àmbit funcional i personal Les estipulacions d ' aquest Conveni col · lectiu obliguen la totalitat de les empreses l ' activitat principal de les quals sigui la fabricació industrial i venda de masses congelades i comprèn també tot el personal de fabricació , comercial , administració , serveis complementaris i auxiliars , i venda de masses congelades per a l ' alimentació .
Español: Capítulo 1 Ámbito , vigencia , duración , absorción y compensación , garantía ad personam Artículo 1 Ámbito funcional y personal Las estipulaciones de este Convenio colectivo obligarán a la totalidad de las empresas cuya actividad principal sea la fabricación industrial y venta de masas congeladas y comprendiendo a todo el personal de fabricación , comercial , administración , servicios complementarios y auxiliares , y venta de masas congeladas para la alimentación .
Català: Article 2 Àmbit territorial L ' eficàcia i l ' obligatorietat d ' aquest Conveni abasta totes les empreses els centres de treball de les quals estiguin a Catalunya .
Español: Artículo 2 Ámbito territorial La eficacia y la obligatoriedad de este Convenio abarca a todas las empresas cuyos centros de trabajo estén en Cataluña .
Català: Article 3 Vigència i durada Aquest Conveni col · lectiu entrarà en vigor a partir de la seva signatura ; no obstant això , els seus efectes econòmics seran retroactius a l ' 1 de gener de 2000 .
Español: Artículo 3 Vigencia y duración Este Convenio colectivo entrará en vigor a partir de su firma , no obstante sus efectos económicos serán retroactivos al 1 de enero de 2000.
Català: El Conveni finalitzarà el 31 de desembre de 2001 i es prorrogarà d ' un any a l ' altre per reconducció tàcita sempre que no hi hagi cap denúncia de qualsevol de les parts amb una antelació d ' un mes , com a mínim , a l ' expiració d ' aquest Conveni col · lectiu .
Español: El Convenio finalizará el 31 de diciembre de 2001 y se prorrogará de un año a otro por reconducción tácita siempre que no haya ninguna denuncia de cualquiera de las partes con una antelación de 1 mes como mínimo , a la expiración de este Convenio colectivo .
Català: Article 4 Absorció i compensació En totes les millores econòmiques i socials que es produeixin a les empreses , s ' establirà en cada cas si són absorbibles i compensables o no , individualment o col · lectivament .
Español: Artículo 4 Absorción y compensación Todas las mejoras económicas y sociales que se produzcan en las empresas , se establecerá en cada caso si son o no absorbibles y compensables , individual o colectivamente .
Català: Article 5 Garantia ad personam Es respectaran aquelles situacions personals que amb caràcter global excedeixin el que s ' ha pactat , i es mantindran estrictament ad personam .
Español: Artículo 5 Garantía ad personam Se respetarán aquellas situaciones personales que con carácter global excedan de lo pactado , manteniéndose estrictamente ad personam .
Català: Capítol 2 Període de prova , termini de preavís , ascensos i promoció i contracte eventual Article 6 Període de prova i preavís de cessament Qualsevol ingrés a l ' empresa serà a títol de prova , constant per escrit , i la durada serà la següent : a ) Personal tècnic : 6 mesos . ~ ~ ~ b ) Per a la resta del personal : 1 mes . ~ ~ ~ Ambdues parts acorden que el període d ' IT interromprà el període de prova , encara que aquest no consti en el contracte de treball .
Español: Capítulo 2 Período de prueba , plazo de preaviso , ascenso , promoción y contrato eventual Artículo 6 Período de prueba y preaviso de cese : Cualquier ingreso en la empresa se realizará a título de prueba , debiendo para ello constar por escrito , la duración de ésta será la siguiente : a ) Personal técnico : 6 meses b ) Para el resto del personal : 1 mes Ambas partes acuerdan que el período de IT interrumpirá el período de prueba , aunque éste no conste en el contrato de trabajo .
Català: Els cessaments de personal s ' hauran d ' avisar a l ' empresa per escrit amb dos mesos d ' antelació per al personal tècnic , un mes per al personal administratiu i comercial , i amb 15 dies per a la resta del personal ; si no s ' ha realitzat l ' esmentat preavís es descomptaran de la liquidació els dies que s ' hagin deixat de preavisar .
Español: Los ceses de personal habrán de avisarse a la empresa por escrito con 2 meses de antelación para el personal técnico , 1 mes para el personal administrativo y comercial y con 15 días para el resto del personal , de no ser realizado dicho preaviso serán descontados de la liquidación los días que se hayan dejado de preavisar .
Català: Article 7 Ascensos i promocions Totes les vacants que es produeixin es cobriran si és possible per promoció dels treballadors de la categoria immediatament anterior , amb participació dels representants legals dels treballadors , tant en la fixació dels criteris com en la selecció .
Español: Artículo 7 Ascensos y promociones Todas las vacantes que se produzcan se cubrirán en lo posible por promoción de los trabajadores de la categoría inmediatamente anterior , con participación de los representantes legales de los trabajadores , tanto en la fijación de los criterios , como en la selección .
Català: Article 8 Contracte eventual per circumstàncies de la producció Els contractes de treball que subscriguin les empreses afectades pel present Conveni per atendre circumstàncies de mercat , acumulació de tasques o excés de comandes , atenent el caràcter estacional de l ' activitat , poden tenir una durada màxima de tretze mesos i mig dins un període de divuit mesos .
Español: Artículo 8 Contrato eventual por circunstancias de la producción Los contratos de trabajo que las empresas afectadas por el presente convenio suscriban para atender circunstancias de mercado , acumulación de tareas o exceso de pedidos en atención al carácter estacional de la actividad , podrán tener una duración máxima de trece meses y medio dentro de un período de dieciocho meses .
Català: El cessament per expiració del temps convingut cal comunicar-lo per escrit al treballador . ~ ~ ~ Aquest té dret a percebre com a quantia indemnitzadora per rescissió l ' equivalent a quinze dies de salari per cada any de servei . ~ ~ ~ Cal prorratejar per mesos els períodes de temps inferiors a un any .
Español: El cese por expiración del tiempo convenido deberá comunicarse por escrito al trabajador , teniendo este derecho a percibir como cuantía indemnizatoria por rescisión la de quince días de salario por año de servicio , prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año .
Català: Contracte de foment de la contractació indefinida De conformitat amb el que disposa el Reial Decret Llei 8 / 1997 de 16 de maig — disposició addicional primera — i a l ' objecte de facilitar la col · locació estable de treballadors aturats i empleats subjectes a contractes temporals , es podrà concertar el present contracte de treball per el foment de la contractació indefinida amb treballadors inclosos en un dels grups següents : a ) Treballadors aturats en qui concorren qualsevol de les següents condicions : joves des de 18 a 29 anys d ' edat , ambdós inclosos ; aturats de llarga durada , que portin , almenys , un any inscrits com a demandants de feina ; majors de 45 anys d ' edat ; minusvàlids .
Español: Contrato de fomento de la contratación indefinida : De conformidad a lo dispuesto por el Real Decreto Ley 8/ 1997 de 16 de mayo — disposición adicional primera— y al objeto de facilitar la colocación estable de trabajadores desempleados y empleados sujetos a contratos temporales , se podrá concertar el presente contrato de trabajo para el fomento de la contratación indefinida con trabajadores incluidos en uno de los grupos siguientes : a ) Trabajadores desempleados en quienes concurra alguna de las siguientes condiciones : jóvenes desde 18 a 29 años de edad , ambos inclusive ; parados de larga duración , que lleven , al menos , 1 años inscritos como demandantes de empleo ; mayores de 45 años de edad ; minusválidos .
Català: b ) Els treballadors que en data d ' entrada en vigor o durant el període de vigència del present Conveni estigueren o foren contractats per l ' empresa mitjançant un contracte de duració determinada o temporal , inclosos els contractes formatius .
Español: b ) Los trabajadores que a la fecha de entrada en vigor o durante el período de vigencia del presente convenio estuvieran o fueran empleados en la empresa mediante un contrato de duración determinada o temporal , incluidos los contratos formativos .
Català: El present contracte de foment se li aplicarà la següent normativa : a ) Quan el contracte s ' extingeix per causes objectives i l ' extinció es declarada improcedent , la quantia de la indemnització a la que fa referència l ' article 53.5 de l ' Estatut dels treballadors , en la seva remissió als efectes de l ' acomiadament disciplinari previstos a l ' article 56 del mateix text legal , serà de trenta tres dies de salari per any de servei , prorratejant-se per mesos els períodes de temps inferior a un any i fins un màxim de vint-i-quatre mensualitats .
Español: Al presente contrato de fomento se aplicará la siguiente normativa : a ) Cuando el contrato se extinga por causas objetivas y la extinción sea declarada improcedente , la cuantía de la indemnización a la que se refiere el artículo 53,5 del Estatuto de los trabajadores , en su remisión a los efectos del despido disciplinario previstos en el artículo 56 del mismo texto legal , será de treinta y tres días de salario por año de servicio , prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferior a un año y hasta un máximo de veinticuatro mensualidades .
Català: b ) La empresa no podrà concertar el contracte pel foment de la contractació indefinida en els dotze mesos anteriors a la celebració del contracte , si hagués realitzat extincions de contractes de treball per causes objectives declarades improcedents per sentència judicial o per procediment d ' acomiadament col · lectiu , d ' aquells llocs de treball de la mateixa categoria o grup professional que els afectats per l ' extinció o acomiadament i pel mateix centre o centres de treball .
Español: b ) No podrá concertar el contrato para el fomento de la contratación indefinida la empresa que en los doce meses anteriores a la celebración del contrato , hubiera realizado extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas declaradas improcedentes por sentencia judicial o hubiera procedido a un despido colectivo , de aquellos puestos de trabajo de la misma categoría o grupo profesional que los afectados por la extinción o despido y para el mismo centro o centros de trabajo .
Català: Aquesta limitació no serà d ' aplicació en el supòsit d ' acomiadament col · lectiu quan la realització dels contractes als que fa referència el present article , s ' hagi arribat a acord amb els representants dels treballadors en el període de consulta previst a l ' apartat 4 de l ' article 51 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Esta limitación no será de aplicación en el supuesto de despido colectivo cuando la realización de los contratos a los que se refiere el presente artículo haya sido acordado con los representantes de los trabajadores en el período de consultas previsto en el apartado 4 del artículo 51 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Capítol 3 Jornada , vacances , permisos retribuïts Article 9 Jornada La jornada laboral anual per l ' any 2000 serà de 1800 hores de Treball efectiu i per al 2001 de 1792 hores distribuïdes en jornada setmanal de dilluns a divendres , llevat d ' aquelles empreses que actualment estiguin treballant els dissabtes .
Español: Capítulo 3 Jornada , vacaciones , permisos retribuidos Artículo 9 Jornada La jornada laboral anual para el año 2000 será de 1.800 horas de trabajo efectivo y para el año 2001 de 1.792 horas de trabajo efectivo , distribuidas en jornada semanal de lunes a viernes , salvo aquellas empresas que vengan actualmente trabajando los sábados .
Català: Queda inclòs en el treball a torns dins de la jornada laboral 20 minuts d ' entrepà diari per al torn continuat de matí i tarda , i 30 minuts per al torn de nit .
Español: En el trabajo a turnos , quedara incluido dentro de la jornada laboral , 20 minutos de bocadillo diario para el turno continuado de mañana y tarde , y 30 minutos para el turno de noche .
Català: Qualsevol modificació de la distribució de la jornada laboral , incloent la possibilitat de treballar en dissabtes i diumenges ; torns , horaris i / o rotació , s ' efectuarà amb l ' acord previ amb els representants legals dels treballadors .
Español: Cualquier modificación de la distribución de la jornada laboral , incluyendo la posibilidad de trabajo en sábados y domingos ; turnos ; horarios ; y/ o rotación , se efectuará previo acuerdo con los representantes legales de los trabajadores .
Català: La jornada dels llocs bàsics es podrà perllongar fins a cinc minuts , fins a l ' arribada del relleu ; si no arribés , es perllongarà fins a un màxim de 30 minuts , que seran retribuïts amb l ' import d ' una hora extra .
Español: La jornada de los puestos básicos se podrá prolongar hasta cinco minutos , hasta la llegada del relevo , si no llegara se prolongará hasta un máximo de 30 minutos que serán retribuidas con el importe de una hora extra .
Català: Treball en cambres frigorífiques : Jornada de Treball en cambres frigorífiques i de congelació : 1 ) La jornada màxima del personal que treballi en cambres frigorífiques i de congelació , serà la següent : a ) La normal , en cambres de 0 fins a 5 graus sota zero , cada tres hores de Treball ininterromput a l ' interior de la mateixa , si haurà de concedir un descans de recuperació de 10 minuts .
Español: Trabajo en cámaras de frío : jornada de trabajo en cámaras frigoríficas y de congelación : 1 ) La jornada máxima del personal que trabaje en cámaras frigoríficas y de congelación , será la siguiente : la normal , en cámaras de cero hasta cinco grados bajo cero , debiéndose concederse un descanso de recuperación de diez minutos , cada tres horas de trabajo ininterrumpido en el interior de las cámaras .
Català: b ) En cambres de més de 5 fins a 18 graus sota zero , la permanència màxima a l ' interior de la mateixa serà de sis hores i s ' ha de concedir un descans de recuperació de 15 minuts per cada hora de Treball ininterromput a l ' interior de les cambres .
Español: En las cámaras de más de cinco hasta dieciocho grados bajo cero , la permanencia máxima en el interior de las mismas será de seis horas , debiendo concederse un descanso de recuperación de quince minutos , por cada hora de trabajo ininterrumpido en el interior de las cámaras .
Català: c ) En les cambres de 18 graus sota zero o més , amb una variació de més o menys 3 , la permanència màxima a l ' interior de les mateixes , serà de sis hores ; per cada 45 minuts de Treball ininterromput a l ' interior de les cambres s ' haurà de concedir un descans de 15 minuts de recuperació .
Español: En las cámaras de dieciocho grados bajo cero o más , con una oscilación de más o menos tres , la permanencia máxima en el interior de las mismas , será de seis horas , debiendo concederse un descanso de recuperación de quince minutos por cada cuarenta y cinco minutos de trabajo ininterrumpido en el interior de las cámaras .
Català: 2 ) La diferència entre la jornada normal i les sis hores de permanència màxima a l ' interior de les cambres establerta als paràgrafs b ) i c ) de l ' apartat 1 ) d ' aquest article , podrà completar-se amb Treball realitzat a l ' exterior de les mateixes .
Español: 2 ) La diferencia entre la jornada normal y las seis horas de permanencia máxima en el interior de las cámaras establecida en los párrafos b ) y c ) del apartado 1 ) de este artículo , podrá completarse con trabajo realizado en el exterior de las mismas .
Català: Article 10 Vacances Tot el personal que estigui subjecte a aquest Conveni col · lectiu de treball realitzarà , en concepte de vacances , 30 dies naturals .
Español: Artículo 10 Vacaciones Todo el personal que esté sujeto a este Convenio colectivo de trabajo , realizará , en concepto de vacaciones , 30 días naturales .
Català: El període general de vacances i també el calendari de realització s ' hauran de negociar amb els representants legals dels treballadors de cada empresa a principi d ' any i amb una antelació de tres mesos .
Español: El período general de vacaciones , así como el calendario de realización deberá ser negociado con los representantes legales de los trabajadores de cada empresa a principios del año y con una antelación de 3 meses .
Català: Aquest es dividirà en diversos períodes i un d ' ells , com a mínim , serà de 14 dies consecutius a realitzar entre el 15 de juny i el 15 de setembre ; la resta es podrà realitzar en diferents èpoques de l ' any fora d ' aquest període .
Español: Este se dividirá en varios períodos y uno de ellos como mínimo será de 14 días consecutivos a realizar entre el 15 de junio y el 15 de septiembre , el resto podrá ser realizado en las diferentes épocas del año fuera de este período .
Català: Per al personal que no porti un any a l ' empresa , els dies de vacances que els corresponguin es calcularan des de la data d ' inici de contractació fins a la data d ' inici del gaudi d ' aquestes .
Español: El personal que no lleve un año en la empresa , los días de vacaciones que le correspondan se calcularán desde la fecha de inicio de contratación hasta la fecha de inicio y disfrute de éstas .
Català: En tot cas , el personal que romangui en situació d ' incapacitat temporal per accident de treball o maternitat en el moment de l ' inici de les vacances que li corresponguin , les gaudirà un cop produïda la seva alta mèdica , de mutu acord amb l ' empresa , abans de finalitzar l ' any natural , sempre que el període vacacional , on es produeixin les incidències esmentades , no sigui de caràcter col · lectiu amb tancament del centre de treball .
Español: En todo caso el personal que esté en situación de incapacidad temporal por accidente de trabajo o maternidad en el momento del inicio de las vacaciones que le corresponda , las disfrutará una vez producida su alta médica , de mutuo acuerdo con la empresa , antes de finalizar el año natural , siempre que el período vacacional , en que se produzcan dichas incidencias , no sea de carácter colectivo con cierre del centro de trabajo .
Català: Article 11 Permisos retribuïts Els treballadors que estiguin subjectes a aquest Conveni col · lectiu tindran dret , previ avís i justificació , als permisos retribuïts següents : a ) De 16 dies naturals en cas de matrimoni .
Español: Artículo 11 Permisos retribuidos Los trabajadores que estén sujetos a este Convenio colectivo tendrán derecho previo aviso y justificación a los permisos retribuidos siguientes : a ) 16 días naturales en caso de matrimonio .
Català: b ) De 4 a 5 dies naturals , en cas de malaltia greu o hospitalització de pares , pares polítics , avis , fills i cònjuge , germanes i germans polítics , i també per naixement de fill .
Español: b ) De 4 a 5 días naturales , en caso de enfermedad grave u hospitalización de padres , padres políticos , abuelos , hijos , cónyuge , hermanos y hermanos políticos como también por nacimiento de hijo .
Català: c ) De dos a cinc dies naturals , segons si s ' ha d ' efectuar desplaçament o no fora del lloc de residència , en els casos de mort de pares , fills , pares polítics , avis , néts , cònjuge , germanes i germans polítics .
Español: c ) De 2 a 5 días naturales , según si ha de efectuar desplazamiento o no fuera de su lugar de residencia , en los casos de fallecimiento de padres , hijos , padres políticos , abuelos , nietos , cónyuge , hermanos y hermanos políticos .
Català: e ) Pel temps indispensable per al compliment d ' un deure inexcusable de caràcter públic i personal ; per l ' assistència de fins a tres convocatòries dels exàmens de conducció .
Español: e ) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal ; para la asistencia de hasta tres convocatorias de los exámenes de conducción .
Català: Si no hi ha acord en la data del permís , se ' n gaudirà amb la sol · licitud prèvia de set dies naturals de temps com a mínim ; l ' empresa podrà denegar-ho si ho sol · licita simultàniament més d ' un 5 % de la plantilla , o fos anterior a dia festiu , llevat de pacte en contrari .
Español: Si no hay acuerdo en la fecha del permiso , se disfrutará con la solicitud previa de 7 días naturales de tiempo como mínimo ; la empresa podrá denegarlo si lo solicita simultáneamente más de un 5 % de la plantilla , o fuera anterior a día festivo , salvo pacto en contrario .
Català: En tot allò que no estigui previst en aquest article caldrà ajustar-se al que disposa la llei de l ' Estatut dels treballadors vigent ( RDL 1 / 1995 ) .
Español: En todo aquello que no esté previsto en este artículo se estará a lo que dispone la Ley del Estatuto de los trabajadores vigente ( RDL 1/ 1995 ) .
Català: Capítol 4 Retribucions Article 12 Salari Conveni Els valors del salari Conveni , són els que s ' indiquen en les taules del present Conveni .
Español: Capítulo 4 Retribuciones Artículo 12 Salario Convenio Los valores del salario Convenio , son los que se indican en las tablas del presente Convenio .
Català: Secció 1a Complement personal Article 13 Antiguitat Es meritaran fins a dotze triennis , en la quantia que per a cadascun d ' ells es detalla , segons la categoria professional establerta en l ' annex del present Conveni col · lectiu .
Español: Sección 1 Complemento personal Artículo 13 Antigüedad Se devengarán hasta doce trienios , en la cuantía que para cada uno de ellos se detalla , según la categoría profesional establecida en los anexos del presente Convenio colectivo .
Català: Els treballadors / es que estiguin percebent per aquest concepte quantitats econòmiques superiors a les que s ' indiquen a les taules salarials del Conveni anterior per a la província de Barcelona en veuran congelada la quantia . ~ ~ ~ Els increments que es produeixin no s ' aplicaran sobre aquest valor fins que els valors pactats en Convenis futurs no assoleixin la quantia que perceben actualment .
Español: Los trabajadores/ as que vinieran percibiendo cuantías económicas por este concepto superiores a las que se indican en las tablas salariales para la provincia de Barcelona del Convenio anterior , congelaran su cuantía , no aplicándose sobre dicho valor los incrementos que se produzcan hasta tanto en cuanto los valores pactados en futuros convenios alcancen la cuantía que en la actualidad perciben .
Català: Secció 2a Complement de lloc de treball Article 14 Plus de treball nocturn Tots els treballadors que realitzin la seva tasca entre les 22 h i les 6 h seran retribuïts amb la quantia que s ' estableix en l ' annex de les taules salarials del Conveni col · lectiu per les hores que estiguin compreses en el període .
Español: Sección 2 Complemento de puesto de trabajo Artículo 14 Plus de trabajo nocturno Todos los trabajadores que realicen su tarea entre las 22 horas y las 6 horas serán retribuidos con la cuantía que se establece en el anexo de las tablas salariales del Convenio colectivo por las horas que estén comprendidas en el período .
Català: Secció 3a Complements per quantitat de treball Article 15 Hores extraordinàries Davant la greu situació d ' atur existent i amb l ' objecte d ' afavorir la creació d ' ocupació , ambdues representacions acorden la conveniència de reduir al mínim indispensable les hores extraordinàries .
Español: Sección 3 Complementos de cantidad de trabajo Artículo 15 Horas extraordinarias Ante la grave situación de paro existente y al objeto de favorecer la creación de empleo , ambas representaciones acuerdan la conveniencia de reducir al mínimo indispensable las horas extraordinarias .
Català: La Direcció de l ' empresa informarà periòdicament el Comitè d ' empresa o els delegats de personal sobre el nombre d ' hores extraordinàries realitzades , n ' especificarà les causes i , si s ' escau , la distribució per seccions .
Español: La Dirección de la empresa informará periódicamente al Comité de empresa o delegado/ a de personal en su caso , sobre el número de horas extraordinarias realizadas , especificando las causas y distribución por secciones .
Català: Les hores extraordinàries necessàries per comandes , períodes punta de producció , absències imprevistes , canvis de torn o altres circumstàncies de caràcter estructural derivades de la naturalesa de l ' activitat o manteniment , rebran el tracte establert en el Reial decret 92 / 1983 , de 19 d ' agost , i l ' Ordre d ' 1 de març de 1983 .
Español: Las horas extras motivadas por pedidos imprevistos ; períodos punta de producción ; ausencias imprevistas ; cambio de turno u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad o mantenimiento , recibirán el trato establecido en el RD 92/ 1.983 de 19 de agosto , y la Orden de 1 de marzo de 1.983 .
Català: Secció 4a Complements de venciment periòdic superior al mes Article 16 Gratificacions extraordinàries de Nadal , juny i beneficis L ' import de cada una d ' aquestes gratificacions serà de 30 dies de salari Conveni i antiguitat .
Español: Sección 4 Complementos de vencimiento periódico superior al mes Artículo 16 Gratificaciones extraordinarias de Navidad , junio y beneficios El importe de cada una de estas gratificaciones será de 30 días de salario Convenio y antigüedad .
Català: L ' import corresponent a aquestes pagues es farà efectiu , per a la de juny , el 30 de juny ; per a la de Nadal , el 22 de desembre ; i per a la de beneficis , el 30 de març , i es meritaran en aquestes dates .
Español: El importe correspondiente a estas pagas se hará efectivo para la de junio el 30 de junio , para la de Navidad el 22 de diciembre y para la de beneficios el 30 de marzo , devengándose en tales fechas .
Català: Article 17 Treballadors en el servei militar o prestació social substitutòria Els treballadors que es trobin fent el servei militar o la prestació social substitutòria i que portin almenys dos anys al servei de l ' empresa en el moment de la seva incorporació a files , i mentre estigui vigent el contracte de treball , percebran , pel juny , per Nadal i pel març , en concepte de meritació extrasalarial , l ' import proporcional a les gratificacions extraordinàries abonables en les esmentades dates i en la seva liquidació .
Español: Artículo 17 Trabajadores en el servicio militar y prestación social sustitutoria Los trabajadores que se encuentren cumpliendo el servicio militar o prestación social sustitutoria teniendo al menos 2 años de antigüedad en la empresa , en el momento de su incorporación al servicio y mientras esté vigente el contrato de trabajo percibirán , en junio , Navidad y marzo , en concepto de devengo extrasalarial , el importe proporcional a las gratificaciones extraordinarias abonables en las citadas fechas y en su liquidación .
Català: Secció 5a Cotització Article 18 Cotització Les empreses i treballadors / es afectats per aquest Conveni col · lectiu estan obligats a cotitzar i fer figurar en els fulls de salaris totes les quantitats que realment percebin per tots els conceptes salarials .
Español: Sección 5 Cotización Artículo 18 Cotización Las empresas y trabajadores/ as afectados por este Convenio colectivo , estén obligados a cotizar y figurar en las hojas de salarios todas las cantidades que realmente perciben por todos los conceptos salariales .
Català: Capítol 5 Mobilitat geogràfica i mobilitat funcional Article 19 Trasllats Els trasllats de personal que impliquin canvi de residència per a l ' afectat es poden efectuar : per sol · licitud de l ' interessat , per acord entre l ' empresa i el treballador , per raons tècniques , organitzatives , econòmiques o de producció , i per permuta .
Español: Capítulo 5 Movilidad geográfica y movilidad funcional Artículo 19 Traslados Los traslados de personal que impliquen cambio de residencia para el afectado , podrán efectuarse : por solicitud del interesado , por acuerdo entre la empresa y el trabajador , por razones técnicas , organizativas , económicas o de producción y por permuta .
Català: Si el trasllat s ' efectua a sol · licitud de l ' interessat , prèvia acceptació de l ' empresa , l ' interessat no té dret a indemnització per les despeses que origini el canvi .
Español: Cuando el traslado se efectúe a solicitud del interesado , previa aceptación de la empresa , aquel carecerá de derecho a indemnización por los gastos que origine el cambio .
Català: El trasllat de treballadors que no hagin estat contractats específicament per prestar els seus serveis en empreses amb centres de treball mòbils o itinerants a un centre de treball diferent de la mateixa empresa i que exigeixi canvis de residència requereix l ' existència de raons econòmiques , tècniques , organitzatives o de producció que ho justifiquin , o bé contractacions relacionades amb l ' activitat empresarial .
Español: El traslado de trabajadores que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajos móviles o itinerantes a un centro de trabajo distinto de la misma empresa , que exija cambios de residencia requerirá la existencia de razones económicas , técnicas , organizativas o de producción que lo justifiquen , o bien contrataciones referidas a la actividad empresarial .
Català: Es considera que existeixen les causes a què es refereix aquest apartat si l ' adopció de les mesures proposades contribueix a millorar la situació de l ' empresa mitjançant una organització més adequada dels seus recursos i que n ' afavoreixi la posició competitiva en el mercat o una millor resposta a les exigències de la demanda .
Español: Se entenderá que concurren las causas a que se refiere este apartado cuando la adopción de las medidas propuestas contribuya a mejorar la situación de la empresa a través de una más adecuada organización de sus recursos , que favorezca su posición competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda .
Català: La decisió del trasllat l ' ha de notificar l ' empresari al treballador , i també als seus representants legals , amb una antelació mínima de trenta dies a la seva data d ' efectivitat .
Español: La decisión del traslado deberá ser notificada por el empresario al trabajador así como a sus representantes legales con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad .
Català: Una vegada notificada la decisió de trasllat , el treballador té dret a triar entre el trasllat , percebent una compensació per despeses , o l ' extinció del seu contracte , percebent una indemnització de vint dies de salari per cada any . ~ ~ ~ En aquest darrer cas , cal prorratejar per mesos els períodes de temps inferiors a un any , amb un màxim de dotze mensualitats .
Español: Notificada la decisión de traslado , el trabajador , tendrá derecho a optar entre el traslado , percibiendo una compensación por gastos , o la extinción de su contrato percibiendo una indemnización de veinte días de salario por año , prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades .
Català: La compensació per despeses a què es refereix el paràgraf anterior comprèn , prèvia justificació , l ' import de les despeses següents : locomoció de l ' interessat i dels familiars que tingui a càrrec seu i que hi convisquin , els transports de mobiliari , roba i efectes personals , i una indemnització en metàl · lic equivalent a dos mesos de salari real .
Español: La compensación por gastos a que se refiere el párrafo anterior , comprenderá , previa justificación , el importe de los siguientes gastos : locomoción del interesado y de los familiares a su cargo y que convivan con él , los transportes de mobiliario , ropa y enseres y una indemnización en metálico igual a dos meses de salario real .
Català: Les empreses estan obligades a facilitar al traslladat les ajudes necessàries per poder accedir al gaudi d ' un habitatge de característiques similars a aquell que ocupava , i a abonar , si cal , la diferència de renda en més .
Español: Las empresas vendrán obligadas a facilitar al trasladado las ayudas necesarias para poder acceder al disfrute de una vivienda de características similares a la que viniera ocupando , abonando , si ello fuera necesario , la diferencia de renta en más .
Català: Sens perjudici de l ' executivitat del trasllat en el termini d ' incorporació esmentat , el treballador que no hagi optat per l ' extinció del seu contracte i no estigui d ' acord amb la decisió empresarial la pot impugnar davant la jurisdicció competent .
Español: Sin perjuicio de la ejecutividad del traslado en el plazo de incorporación citado el trabajador que no habiendo optado por la extinción de su contrato se muestre disconforme con la decisión empresarial podrá impugnarla ante la jurisdicción competente .
Català: Si , per tal d ' eludir les previsions contingudes en el paràgraf següent , l ' empresa efectua trasllats en períodes successius de noranta dies en un nombre inferior als llindars que s ' hi indiquen , sense que existeixin les causes noves que justifiquin aquesta actuació , aquests nous trasllats es consideraran efectuats en frau de la llei , seran nuls i no produiran efecte .
Español: Cuando , con objeto de eludir las previsiones contenidas en el párrafo siguiente , la empresa realice traslados en períodos sucesivos de noventa días en número inferior a los umbrales allí señalados , sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuación , dichos nuevos traslados se considerarán efectuados en fraude de Ley y se entenderán nulos y sin efecto .
Català: El trasllat a què es refereix el paràgraf anterior ha d ' anar precedit d ' un període de consultes amb els representants legals dels treballadors d ' una durada no inferior a quinze dies , si afecta la totalitat del centre de treball , si aquesta ocupa més de cinc treballadors , o si , sense afectar la totalitat del centre de treball , en un període de noranta dies comprèn el nombre mínim de treballadors següent : Deu treballadors , a les empreses que ocupen menys de cent treballadors .
Español: El traslado a que se refiere el párrafo anterior , deberá ir precedido de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores , de duración no inferior a quince días , cuando afecte a la totalidad del centro de trabajo , siempre que éste ocupe a más de cinco trabajadores , o cuando sin afectar a la totalidad del centro de trabajo , en un período de noventa días , comprenda a un número de trabajadores de , al menos : Diez trabajadores , en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores .
Català: Aquest període de consultes s ' ha d ' utilitzar per conèixer les causes que hagin motivat la decisió empresarial i la possibilitat d ' evitar-ne o reduir-ne els efectes , i també sobre les mesures necessàries per atenuar les conseqüències que poden tenir per als treballadors afectats .
Español: Dicho período de consultas deberá versar sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos , así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados .
Català: Aquest acord requereix la conformitat de la majoria dels membres del Comitè o dels comitès d ' empresa , dels delegats de personal , si escau , o de les representacions sindicals , si n ' hi ha , que en conjunt en representin la majoria .
Español: Dicho acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de los miembros del Comité o Comités de empresa , de los delegados de personal , en su caso , o de representaciones sindicales , si las hubiere , que , en su conjunto , representen a la mayoría de aquellos .
Català: Després de la finalització del període de consultes , l ' empresari ha de notificar als treballadors la seva decisió sobre el trasllat , la qual s ' ha de regir , amb caràcter general , pel que es disposa en aquest article .
Español: Tras la finalización del período de consultas , el empresario notificará a los trabajadores su decisión sobre el traslado , que se regirá a todos los efectos por lo dispuesto en este artículo .