Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Article 33B Classes passives En cada un dels anys 2000 i 2001 , s ' aplica una actualització equivalent al 75 % de l ' increment percentual pactat , a favor d ' aquells empleats passius o dels seus beneficiaris que percebin un complement de pensió a càrrec de l ' empresa igual o inferior a 1.500.000 pessetes anuals .
Español: Artículo 33B Clases pasivas En cada uno de los años 2000 y 2001 , se aplicará una actualización equivalente al 75 % del incremento porcentual pactado a favor de aquellos empleados pasivos o de sus beneficiarios cuyo complemento de pensión a cargo de la empresa sea igual o inferior a 1.500.000 pesetas anuales .
Català: Article 36 Complement a malalts i accidentats En les situacions d ' incapacitat temporal derivades de malaltia i accident de treball , l ' empresa ha de completar fins al 100 % del salari real , des del primer dia de la baixa i fins que es produeixi l ' alta .
Español: Artículo 36 Complemento a enfermos y accidentados En las situaciones de incapacidad temporal derivadas de enfermedad y accidente de trabajo , la empresa completará hasta el 100 % del salario real , desde el primer día de la baja y hasta que se produzca el alta .
Català: L ' empresa sempre pot verificar a través del servei mèdic pertinent la situació clínica del pacient , als efectes , si s ' escau , de suprimir la prestació complementària .
Español: La empresa siempre podrá verificar a través del servicio médico pertinente la situación clínica del paciente , a los efectos , en su caso , de suprimir la prestación complementaria .
Català: Si la Seguretat Social modifica en el futur la quantitat de les prestacions per incapacitat temporal actualment en vigor , això no ha de suposar una major aportació per part de l ' empresa de la que satisfà en l ' actualitat .
Español: Si la Seguridad Social modificase en el futuro la cuantía de las prestaciones por incapacidad temporal actualmente en vigor , ello no supondrá una mayor aportación por parte de la empresa de la que viene satisfaciendo en la actualidad .
Català: Article 37 Ajuda a malalts Queda suprimit Article 38 Ajuda per fills disminuïts S ' institueix una ajuda destinada als treballadors que tenen fills amb incapacitat permanent i absoluta , és a dir , que no poden efectuar cap tipus de treball .
Español: Artículo 37 Ayuda a enfermos Queda suprimido . ~~~ Artículo 38 Ayuda por hijos disminuidos Se instituye una ayuda destinada a los trabajadores que tengan hijos con incapacidad permanente y absoluta , es decir , que no puedan realizar ningún tipo de trabajo .
Català: Annex 1 Taula salarial Planta Monjos 2000 C : categories ; SB : sou base ; PC : plus de conveni ; TM : total mes ; IA : import anual total inclòs pagues extres i borsa vacances .
Español: Anexo 1 Tabla salarial Planta Monjos 2000 C : categorías ; SB : sueldo base ; PC : plus de convenio ; TM : total mes ; IA : importe anual total incluido pagas extras y bolsa vacaciones .
Català: Annex 5 Primes de càrrega i transport a la pedrera de Vallcarca 2000 pta / hora Inferior a 300 t / hora 0,00 De 300 a 310 t / hora 89,90 De 311 a 320 t / hora 134,85 De 321 a 330 t / hora 179,77 De 331 a 340 t / hora 224,73 De 341 a 350 t / hora 269,65 De 351 a 360 t / hora 314,60 De 361 a 370 t / hora 359,55 Superior a 370 t / hora 404,49 Per al càlcul de les t / hora es consideren els camions amb una càrrega per viatge de 33 t . El frau comprovat sobre el tonatge per viatge significa la pèrdua de la prima .
Español: Anexo 5 Primas de carga y transporte en la cantera de Vallcarca 2000 pta/ hora Inferior a 300 t/ hora 0,00 De 300 a 310 t/ hora 89,90 De 311 a 320 t/ hora 134,85 De 321 a 330 t/ hora 179,77 De 331 a 340 t/ hora 224,73 De 341 a 350 t/ hora 269,65 De 351 a 360 t/ hora 314,60 De 361 a 370 t/ hora 359,55 Superior a 370 t/ hora 404,49 Para el cálculo de las t/ hora se considerarán los camiones con una carga por viaje de 33 t. El fraude comprobado sobre el tonelaje por viaje significará la pérdida de la prima .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de locals d ' espectacles de Catalunya per a l ' any 2000 , subscrit per la part empresarial pel Gremi de Sales de Festes de Catalunya , el Consorci Gran Teatre del Liceu i el Teatre Nacional de Catalunya , i per part dels treballadors per la Federació de Comunicació i Transport de CCOO , UGT i CGT , el dia 29 de novembre de 2000 , i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball , i l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de locals d ' espectacles de Catalunya per a l ' any 2000 al Registre de convenis de la Direcció General de Relacions Laborals .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de locales de espectáculos de Cataluña para el año 2000 , suscrito por la parte empresarial por el Gremio de Salas de Fiestas de Cataluña , el Consorcio del Gran Teatro del Liceu y el Teatro Nacional de Cataluña , y por parte de los trabajadores por la Federación de Comunicación y Transporte de CCOO , UGT , CGT , el día 29 de noviembre de 2000 , y de conformidad con lo que establecen los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real Decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de locales de espectáculos de Cataluña para el año 2000 en el Registro de convenios de la Dirección General de Relaciones Laborales .
Català: Capítol 1 Article 1 Àmbit territorial Aquest Conveni col · lectiu de locals d ' espectacles és aplicable a tot el territori de la Comunitat autònoma de Catalunya .
Español: Capítulo 1 Artículo 1 Ambito territorial El presente Convenio colectivo de locales de espectáculos será de aplicación en todo el territorio de la Comunidad autónoma de Cataluña .
Català: Article 2 Àmbit funcional S ' inclouen en aquest àmbit totes les empreses dedicades a espectacles teatrals , concerts de música i cant en totes les seves modalitats , revistes de varietats , music-hall , ballet , sales de festa , cafès teatre , restaurants espectacle , discoteques i balls .
Español: Artículo 2 Ámbito funcional Están comprendidas en este ámbito todas las empresas dedicadas a espectáculos teatrales , conciertos de música y canto en todas sus modalidades , revistas , variedades , music-hall , ballet , salas de fiesta , cafés teatro , restaurantes espectáculo , discotecas y bailes .
Català: Article 3 Àmbit personal Aquest Conveni regula les relacions laborals dels treballadors al servei de les empreses afectades per l ' àmbit funcional d ' aquest Conveni , llevat de les relacions que s ' hagin de regir pel Reial decret 1435 / 1985 .
Español: Artículo 3 Ambito personal El presente Convenio regula las relaciones laborales de los trabajadores al servicio de las empresas afectadas por el ámbito funcional del mismo , con excepción de aquellas relaciones que deban regirse por el Real Decreto 1435/ 85.
Català: Article 4 Vigència Aquest Conveni entrarà en vigor el dia de la seva firma i tindrà validesa fins al 31 de desembre de 2000 , sense perjudici dels efectes retroactius que pugui preveure alguns dels seus articles per a matèries específiques .
Español: Artículo 4 Vigencia El presente Convenio entrará en vigor el día de su firma , con validez hasta el 31 de diciembre de 2000 , sin perjuicio de los efectos retroactivos que pueda preverse en alguno de sus artículos para materias específicas .
Català: Finalitzada la seva vigència , si alguna de les parts el denuncia , cosa que s ' ha de fer amb un preavís fefaent de dos mesos , com a mínim , abans de la data d ' extinció de la seva vigència , el contingut normatiu del Conveni es mantindrà mentre no se n ' acordi la revisió .
Español: Finalizada su vigencia , de ser denunciado por alguna de las dos partes , lo que se tendrá que hacer con un preaviso fehaciente mínimo de dos meses a la fecha de la extinción de su vigencia , el contenido normativo del Convenio se mantendrá en tanto no se acuerde su revisión .
Català: Article 5 Compensació i absorció Les condicions pactades en aquest Conveni són compensables i absorbibles , en la seva totalitat i en còmput anual , amb les que regeixin en les empreses incloses en el seu àmbit .
Español: Artículo 5 Compensación y absorción Las condiciones pactadas en este Convenio serán compensables y absorbibles en su totalidad y en cómputo anual , con aquellas que rijan en las empresas incluidas en su ámbito .
Català: Article 6 Garanties ad personam En tot cas , es respecten i es mantenen amb caràcter estrictament ad personam les situacions i les condicions personals que excedeixin globalment del que s ' ha pactat en aquest Conveni .
Español: Artículo 6 Garantías ad personam En todo caso se respetarán y se mantendrán con carácter estrictamente ad personam las situaciones y las condiciones personales que excedan globalmente de lo pactado en este Convenio .
Català: Article 7 Vinculació a la totalitat Si per qualsevol circumstància queda anul · lat o suspès administrativament algun dels punts d ' aquest conveni , això no afectarà la resta dels articles .
Español: Artículo 7 Vinculación a la totalidad Si por cualquier circunstancia fuese anulado o suspendido administrativamente alguno de los puntos del presente Convenio , ello no afectará al resto del articulado .
Català: Article 8 Comissió paritària Es crea una Comissió paritària que és l ' òrgan competent per a la interpretació i la vigilància del Conveni , que , conseqüentment , entén de totes les qüestions que li plantegi qualsevol de les dues representacions de la Comissió negociadora i / o qualsevol empresa o treballador afectat pel Conveni ( annex 7 ) .
Español: Artículo 8 Comisión paritaria Se crea una Comisión paritaria que será órgano competente para la interpretación y vigilancia del Convenio , que entenderá en consecuencia en cuantas cuestiones se le planteen por cualquiera de las dos representaciones de la Comisión negociadora y/ o por cualquier empresa o trabajador afectado por el Convenio .
Català: Aquesta Comissió està formada per tres membres de la representació empresarial i per tres membres més de la representació dels treballadors en la Comissió deliberadora , que es reuniran , de manera ordinària , cada tres mesos a comptar des de la signatura del Conveni i de manera extraordinària quan ho sol · liciti alguna de les parts .
Español: ( Anexo 7 ) Esta Comisión estará formada por tres miembros de la representación empresarial y por tres miembros de la representación de los trabajadores en la Comisión deliberadora , que se reunirán , de manera ordinaria , cada tres meses a contar desde la firma del Convenio y de manera extraordinaria cuando lo solicite cualquiera de las dos partes .
Català: Els membres de la Comissió es designen de la manera següent : els tres que representen els treballadors , per designació de cadascun dels tres sindicats que signen el Conveni ; i els tres de la patronal , per acord majoritari de les entitats que representen els empresaris en la Comissió deliberadora .
Español: Los miembros de la Comisión serán designados , los tres que representan a los trabajadores por designación por cada uno de los tres sindicatos firmantes del Convenio y los tres de la patronal , por acuerdo mayoritario de las entidades que representan a los empresarios en la Comisión deliberadora .
Català: Sense perjudici de totes les altres funcions que li corresponen , la comesa de la Comissió és actuar en la regulació de la salut laboral del sector i vetllar pel compliment del que preveu l ' article 31 d ' aquest Conveni .
Español: Sin perjuicio de cuantas otras funciones le correspondan , será cometido de la Comisión actuar en la regulación de la salud laboral del sector , velando por el cumplimiento de lo previsto en el artículo 31 de este Convenio .
Català: Article 9 Adhesió a l ' AIC En relació amb la salut laboral , la formació professional i la solució de conflictes de treball , cal atenir-se al que estableix l ' Acord Interprofessional de Catalunya , subscrit per CCOO , UGT i la patronal Foment de Treball Nacional en data 7 de novembre de 1990 , com també el que estableix el Reglament del Tribunal laboral de Catalunya , creat el 1992 , el Reglament de funcionament nou el qual va ser publicat per la Resolució de 2 de març de 1994 al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya de 6 de maig de 1994 ( DOGC número 1893 ) .
Español: Artículo 9 Adhesión al AIC En relación con la salud laboral , la formación profesional y la solución de conflictos de trabajo , se estará a lo establecido en el acuerdo interprofesional de Cataluña , suscrito por CCOO , y UGT y la patronal Fomento del Trabajo Nacional de fecha 7 de noviembre de 1990 , así como lo establecido en el reglamento del Tribunal laboral de Catalunya , creado en 1992 , cuyo nuevo reglamento de funcionamiento fue publicado por Resolución de 2 de marzo de 1994 en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya de 6 de mayo de 1994 ( DOGC número 1893 ) .
Català: Sense perjudici de fer-ho en totes les qüestions en què sigui procedent , les parts acorden expressament sotmetre ' s al procediment de mediació davant el Tribunal laboral de Catalunya per dirimir les situacions d ' empat en les decisions de les comissions creades pels articles 10 , per a contracció , i disposició transitòria 1a , per a grups professionals , d ' aquest Conveni , com també per dirimir els empats en els acords de la Comissió paritària creada per l ' article 8 .
Español: Las partes convienen expresamente su sumisión al procedimiento de mediación ante el Tribunal laboral de Catalunya , para dirimir las situaciones de empate en las decisiones de las comisiones creadas en los artículos 10 , para contratación y disposición transitoria 1ª , para grupos profesionales , de este Convenio , así como para dirimir los empates en los acuerdos de la Comisión paritaria creada en el artículo 8.
Català: Capítol 2 Article 10 Contractació La contractació temporal regulada en l ' article 15 de l ' Estatut dels treballadors , s ' aplicarà amb les següents excepcions , regulades d ' acord amb el previst al precepte indicat .
Español: Capítulo 2 Artículo 10 Contratación La contratación temporal regulada en el artículo 15 del Estatuto de los trabajadores , se aplicará con las siguientes excepciones , reguladas de acuerdo con lo previsto en el precepto indicado .
Català: A . Sols es podran utilitzar quan amb la plantilla estable no es pugui cobrir l ' acumulació de feines , l ' excés de treball de caràcter imprevist , etc . B .
Español: A. ~~~ Sólo se podrán utilizar cuando con la plantilla estable no se pueda cubrir la acumulación de tareas , el exceso de trabajo de carácter imprevisto , etc. B.
Català: Serà matèria d ' aquest contracte la contractació de personal que es necessiti per atendre l ' especificitat d ' un espectacle per damunt d ' allò que és habitual a l ' empresa .
Español: Será materia de este contrato la contratación de personal que se necesite para atender la especificidad de un espectáculo por encima de aquello que es habitual en la empresa .
Català: Per a la seva aplicació , en qualsevol de les modalitats previstes en l ' article 11 de l ' Estatut dels treballadors , o norma que el substitueixi , l ' ordre de crida es farà per raó de la millor aptitud per a les necessitats específiques del lloc a cobrir en cada moment i , en igual grau d ' aptitud , per el de major antiguitat .
Español: Para su aplicación , en cualquiera de las modalidades previstas en el artículo 11 del Estatuto de los trabajadores , o norma que lo substituya , el orden de llamamiento se hará por razón de la mejor aptitud para las necesidades específicas del puesto a cubrir en cada momento y , en igual grado de aptitud , por el de mayor antigüedad .
Català: 10.4 Per a quantes qüestions sorgeixin en la interpretació i aplicació d ' aquest article , s ' acorda que , de sol · licitar-ho qualsevol empresa , el treballador afectat , o els representants legals d ' aquest últim , l ' altre part subjecta al contracte tindrà que comparèixer en mediació davant la Comissió paritària del Conveni .
Español: 10.4 Para cuantas cuestiones surjan en la interpretación y aplicación de este artículo , se acuerda que , de solicitarlo cualquier empresa , el trabajador afectado , o los representantes legales de este último , la otra parte sujeta al contrato tendrá que comparecer en medición ante la Comisión paritaria del convenio .
Català: I , si aquesta no arriba a un acord que resolgui el problema , de voler-ho també qualsevol d ' ambdues parts , l ' altra deurà comparèixer en tràmit de mediació davant el Tribunal laboral de Catalunya .
Español: Y , si ésta no llega a un acuerdo que resuelva el problema , de quererlo también cualquiera de ambas partes , la otra deberá comparecer en trámite de mediación ante el Tribunal laboral de Catalunya .
Català: Lògicament el que preveu aquest apartat 4 , és sense perjudici del dret de qualsevol afectat de comparèixer davant la jurisdicció laboral , mentre es fa efectiva la mediació o amb posterioritat a ella .
Español: Lógicamente lo previsto en este apartado 4 , es sin perjuicio del derecho de cualquier afectado a comparecer ante la Jurisdicción laboral , mientras se hace efectiva la mediación o con posterioridad a ella .
Català: Article 11 Jornada Laboral La jornada laboral per a tot el personal adscrit a aquest conveni és de 38 hores setmanals , comptades en projecció anual .
Español: Artículo 11 Jornada de trabajo La jornada de trabajo será de 38 horas semanales , para todo el personal afectado por este Convenio , computadas en proyección anual .
Català: En cas que al si de l ' empresa no hi hagi representació legal dels treballadors , l ' empresa ha de sol · licitar la intervenció de la Comissió paritària d ' interpretació i vigilància del Conveni , la qual ha d ' emetre resolució en el termini improrrogable de 30 dies des de que hagi estat rebuda la petició empresarial .
Español: En el supuesto de no existir representación legal de los trabajadores en el seno de la empresa , ésta deberá solicitar la intervención de la Comisión paritaria de interpretación y vigilancia del Convenio , la cual deberá resolver en el improrrogable plazo de 30 días desde que fue recibida la petición empresarial .
Català: En cas que , per qualsevol dels dos procediments abans establerts , s ' acordi establir una jornada irregular , en cap cas no pot excedir de 10 hores de feina diàries , ni ser inferior a 5 hores de treball diàries .
Español: En el caso de acordar por cualquiera de los dos procedimientos antes establecidos la jornada irregular , ésta en ningún caso podrá exceder de 10 horas de trabajo diarias , ni podrá ser inferior a 5 horas de trabajo diarias .
Català: En cas que s ' acordi una jornada diària superior a 8 hores de treball , el descans mínim és de 45 minuts , que es compta com a temps de treball efectiu .
Español: En el supuesto de acordar una jornada diaria superior a 8 horas de trabajo , el descanso mínimo será de 45 minutos que se computarán como tiempo de trabajo efectivo .
Català: Aquesta jornada de treball es fa dins d ' un període que comprèn des de les 9 fins a les 2 hores de l ' endemà , que l ' empresa ha de determinar , i amb les condicions següents : 11.1 Preavís al treballador amb 8 dies de temps abans del seu inici .
Español: ( Anexo 4 ) Esta jornada de trabajo será dentro de un período que comprende desde las 9 a las 2 horas del día siguiente , a determinar por la empresa en las condiciones siguientes : 11.1 Preaviso del trabajador con 8 días de antelación a su inicio .
Català: 11.2 En cas d ' incompliment del preavís que preveu l ' apartat anterior , llevat de força major , el treballador es considera afectat per l ' horari normal .
Español: 11.2 En el supuesto de incumplimiento del preaviso previsto en el apartado anterior , salvo caso de fuerza mayor , el trabajador se considerará afectado por el horario normal .
Català: 11.3 Si el treballador acaba normalment la seva jornada de treball quan finalitza l ' última funció i aquesta s ' acaba abans de les 2 hores , el treballador deixa el seu lloc de treball després d ' endreçar els elements que són de la seva incumbència , segons els usos i costums .
Español: 11.3 Si el trabajador acabase normalmente su jornada de trabajo cuando finalice la última función y ésta acabase antes de las 2 horas , el trabajador dejará su puesto de trabajo tras ordenar los elementos de su incumbencia según los usos y costumbres .
Català: 11.4 En les sales de festa , els restaurants espectacle , les discoteques , etc . , el límit màxim de l ' horari laboral és el que l ' autoritat governativa estableix per a aquests locals , les normes d ' aquest article que els puguin afectar s ' han d ' aplicar d ' acord amb el seu funcionament particular .
Español: 11.4 En las salas de fiestas , restaurante espectáculo , discotecas , etcétera , el límite máximo del horario laboral será el que la autoridad gubernativa establezca para estos locales ; y las normas de este artículo que les pudiese afectar se deberían aplicar con arreglo a su particular funcionamiento .
Català: Article 12 Hores extraordinàries Les parts que signen aquest Conveni advoquen a favor de la supressió de les hores extraordinàries com a mesura de foment de l ' ocupació .
Español: Artículo 12 Horas extraordinarias Las partes firmantes de este Convenio abogan por la supresión de las horas extraordinarias como medida de fomento del empleo .
Català: Per això , es recomana a les empreses afectades que limitin la realització de les hores extraordinàries a les que siguin estrictament necessàries i que no es puguin substituir per noves contractacions .
Español: Por ello , se recomienda a las empresas afectadas limitar su utilización a las estrictamente necesarias y que no se puedan sustituir por nuevas contrataciones .
Català: Es consideren hores extraordinàries les que excedeixin de la jornada ordinària que estableix l ' article anterior ; es pot optar per fer-les al preu que correspongui o compensar-les per temps de descans retribuït a raó d ' una hora mitja de descans per cada hora extraordinària efectuada .
Español: Tendrán la consideración de horas extraordinarias todas aquellas que excedan de la jornada ordinaria establecida en el artículo anterior y se podrá optar por abonarlas con arreglo al precio que corresponda o compensarlas por tiempo de descanso retribuido a razón de 1 hora y media de descanso por cada hora extraordinaria realizada .
Català: En cas que s ' opti per compensar-les per temps de descans retribuït , i en absència d ' un pacte en aquest sentit , s ' entén que han de ser compensades mitjançant descans concedit dins dels tres mesos immediatament següents a la seva realització , sempre que l ' obra que s ' hagi d ' efectuar no excedeixi de tres mesos .
Español: En el supuesto de optarse por su compensación por tiempo de descanso retribuido y en ausencia de pacto al respecto , se entenderá que deberán ser compensadas mediante descanso concedido dentro de los tres meses inmediatamente siguientes a su realización , siempre que la obra a realizar no exceda de tres meses .
Català: Article 13 Descans setmanal El personal adscrit a aquest Conveni fa un descans setmanal fix i inamovible per cada espectacle , llevat en cas que aquest descans coincideixi amb un dia festiu o la vigília , amb un debut o amb un canvi d ' espectacle ; en aquest cas , es fa efectiu dins dels set dies anteriors o posteriors .
Español: Artículo 13 Descanso semanal Todo el personal afectado por este Convenio disfrutará de un descanso semanal que tendrá el carácter de fijo e inamovible por cada espectáculo , a excepción de los casos en que dicho descanso coincida con un día festivo o vigilia , debut o cambio de espectáculo , que se hará efectivo dentro de los siete días anteriores o posteriores .
Català: El treballador que cessi o ingressi en l ' empresa en el transcurs de l ' any natural té dret a fer vacances en la part proporcional als mesos treballats , es compta com a mes complet la fracció de 15 dies i mig o més .
Español: El trabajador que cese o ingrese en la empresa en el transcurso del año natural , tendrá derecho a vacaciones en la parte proporcional a los meses trabajados , computándose como mes completo la fracción 15 días y medio o más .
Català: En cas que s ' aboni en efectiu , cal establir un sistema que no obligui el treballador a interrompre el seu descans amb motiu de les vacances , que pot consistir a anticipar l ' import , donar-li un taló bancari , etc . Article 15 Mobilitat funcional La mobilitat funcional per exercir funcions que no corresponen al grup professional o a categories equivalents només és possible si hi ha raons tècniques o organitzatives que ho justifiquin i pel temps imprescindible per a la seva atenció .
Español: En el caso de abono en efectivo , se establecerá un sistema que no obligue al trabajador a interrumpir su descanso vacacional ya sea anticipando el importe , librándole un talón bancario , etcétera . ~~~ Artículo 15 Movilidad funcional La movilidad funcional para la realización de funciones no correspondientes al grupo profesional , o categorías equivalentes , sólo será posible si existen razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención .
Català: El treballador té dret a la retribució corresponent a les funcions que exerceix efectivament , llevat en cas que se li encomanin funcions inferiors ; si és així , se li ha de mantenir la retribució d ' origen .
Español: El trabajador tiene derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice , salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores , en los que mantendrá la retribución de origen .
Català: Si , com a conseqüència de la mobilitat funcional , s ' exerceixen funcions superiors a la del grup professional o a les de categories equivalents durant un període superior a 6 mesos durant 1 any o a 8 durant 2 anys , el treballador pot reclamar l ' ascens d ' acord amb les normes de promoció vigents en l ' empresa , sense perjudici de reclamar la diferència salarial corresponent .
Español: Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizasen funciones superiores a las del grupo profesional o las de categorías equivalentes , por un período superior a 6 meses durante 1 año o a 8 durante 2 años , el trabajador podrá reclamar el ascenso con arreglo a las normas de promoción vigentes en la empresa , sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial correspondiente .
Català: Capítol 3 Condicions econòmiques Article 16 Estructura salarial Tots els treballadors adscrits a aquest conveni , sens perjudici del que estableix aquest capítol , perceben la seva remuneració en els conceptes següents : Salari Base . ~ ~ ~ Complement professional . ~ ~ ~ Antiguitat . ~ ~ ~ Plus de despesa bestreta . ~ ~ ~ En les quanties que determinen per a cada categoria professional les taules salarials que consten a l ' annex 1 .
Español: Capítulo 3 Condiciones económicas Artículo 16 Estructura salarial Todos los trabajadores afectados por este Convenio sin perjuicio de lo que se establece en este capítulo , percibirán su remuneración en los conceptos siguientes : Salario base Complemento profesional Antigüedad Plus suplido En las cuantías determinadas para cada categoría profesional en las tablas salariales que se expresan en el anexo 1.
Català: Amb independència del nombre i dels components de la plantilla , un d ' ells té la consideració de primera i el salari de cap , i el segon , si n ' hi ha , té el salari de sotscap .
Español: Independientemente del número y de los componentes de la plantilla , uno de ellos tendrá la consideración de primera y el salario de jefe , y el segundo si lo hubiera , tendrá el salario de subjefe .
Català: Article 17 Increment salarial Per l ' any 2000 tots els conceptes retributius s ' incrementen , en un 3 ' 5 % sobre els valors vigents a 31 de desembre de 1999 , convenint les parts que els imports quedin fixats en la manera que recullen les taules acompanyades com annex 1 d ' aquest Conveni .
Español: Artículo 17 Incremento salarial Para el año 2000 todos los conceptos retributivos se incrementan en un 3,5 % sobre los valores vigentes a 31 de diciembre de 1999 , conviniendo las partes que los importes queden fijados en la manera que recogen las tablas acompañadas como anexo 1 a este Convenio .
Català: Article 18 Plus d ' antiguitat Per a tot el personal fix adscrit a aquest Conveni , es determina un complement salarial per antiguitat d ' acord amb l ' escala que estableix l ' annex 4 .
Español: Artículo 18 Plus de antigüedad Para todo el personal afectado por este Convenio con categoría de fijos , se determina un complemento salarial por antigüedad de acuerdo con la escala que se establece en el anexo 4.
Català: Article 19 Plus d ' horari distància Tots els treballadors , quan la seva jornada finalitzi després de les 2 h de la matinada , perceben el plus que estableix l ' annex 4 en concepte de trasllat / taxi .
Español: Artículo 19 Plus horario/ distancia Todos los trabajadores , cuando su jornada finalice después de las 2 horas de la madrugada , percibirán el plus que se establece en el anexo 4 en concepto de traslado/ taxi .
Català: Els treballadors de les sales de festa , les discoteques i els restaurants espectacle perceben el mateix plus , quan exerceixen funcions de tarda i de nit , si acaben després de l ' hora oficial determinada en cada cas .
Español: Idéntico plus percibirán los trabajadores de las salas de fiesta , discotecas y restaurantes espectáculos cuando éstos efectúen funciones de tarde y noche , si acabasen después de la hora oficial determinada en cada caso .
Català: Article 20 Gratificacions extraordinàries Tots els treballadors adscrits a aquest Conveni perceben dues pagues extraordinàries , el juny i el desembre ( Nadal ) , que s ' abonen abans del 24 de juny i del 20 de desembre , respectivament , i que consisteixen , cadascuna d ' elles , en 30 dies de salari , i també dues minipagues de 15 dies de salari cadascuna , calculades sobre el salari real i pagadores abans del 30 de març i del 30 de setembre , respectivament .
Español: Artículo 20 Gratificaciones extraordinarias Todos los trabajadores afectados por este Convenio percibirán dos pagas extraordinarias , junio y diciembre ( Navidad ) , abonadas antes del 24 de junio y 20 de diciembre , respectivamente , consistentes cada una de ellas en 30 días de salario , y dos minipagas de 15 días de salario cada una , calculadas sobre el salario real y pagaderas antes del 30 de marzo y del 30 de septiembre , respectivamente .
Català: Les empreses i els treballadors de cada entitat poden pactar el cobrament del total de les referides gratificacions , englobades en dues pagues , en lloc de les quatre indicades al paràgraf anterior , sense cap pèrdua del total en la retribució de les mateixes .
Español: Las empresas y los trabajadores de cada entidad podrán pactar que el pago del importe de las referidas gratificaciones , englobadas en dos pagas , en lugar de las cuatro indicadas en el párrafo anterior , sin ninguna pérdida del total en la retribución de las mismas .
Català: Article 21 Menyscapte de diners Els / les taquillers / es perceben en concepte de menyscapte de diners la quantitat determinada en les taules salarials ( annex 4 ) .
Español: Artículo 21 Quebranto de moneda Los/ as taquilleros/ as percibirán en concepto de quebranto de moneda la cantidad determinada en las tablas salariales ( anexo 4 ) .
Català: Article 22 Dietes i horaris especials 22.1 En cas que els treballadors compresos en aquest conveni exerceixin les seves funcions en una altra població diferent a l ' habitual , perceben una dieta de desplaçament d ' acord amb les modalitats següents : Si el treballador pot pernoctar en el seu domicili i fa dos àpats fora de casa .
Español: Artículo 22 Dietas y horarios especiales 22.1 En caso de que los trabajadores comprendidos en este Convenio realizaran sus funciones en otra población diferente a la habitual percibirán una dieta de desplazamiento de acuerdo con las modalidades siguientes : Si el trabajador puede pernoctar en su domicilio y realiza dos comidas fuera de él .
Català: En cas que el desplaçament superi les 48 hores , es cobra un plus de despesa bestreta amb aplicació de les tarifes que estableix l ' annex 5 .
Español: En caso de que el desplazamiento supere las 48 horas , se cobrará un plus de suplidos con aplicación de las tarifas que se recogen en las tablas del anexo 5.
Català: Tot el personal adscrit a aquest Conveni i que hi participa fora del seu horari normal de treball percep íntegrament el preu que indica la taula salarial ( annex 6 ) .
Español: Todo el personal afectado por este Convenio y que participe fuera de su horario normal de trabajo percibirá íntegramente el precio indicado en la tabla salarial ( anexo 6 ) .
Català: Per al personal de tramoia i d ' escenari , el preu de la matinal inclou les tasques de muntatge i desmuntatge d ' aquesta sessió i l ' adequació de l ' escenari per fer les representacions següents .
Español: El precio de la matinal , para el personal de tramoya y de escenario , incluye el trabajo de montaje y desmontaje de esta sesión y la adecuación del escenario para las representaciones siguientes .
Català: Article 23 Complement per malaltia o accident Durant el període d ' incapacitat temporal ( i fins a un màxim de 18 mesos ) per accident o per malaltia comuna , tots els treballadors adscrits a aquest conveni perceben el seu salari real com si estiguessin treballant .
Español: Artículo 23 Complemento por enfermedad o accidente Durante el período de incapacidad temporal ( y hasta un máximo de 18 meses ) por accidente o por enfermedad común , todos los trabajadores comprendidos en este Convenio , percibirán su salario real como si estuviesen trabajando .
Català: Les empreses poden presentar a la Comissió Paritària d ' interpretació i vigilància del Conveni els casos que ofereixin dubtes raonables i , si s ' escau , retirar el complement a càrrec de l ' empresa .
Español: Las empresas podrán presentar a la Comisión paritaria de interpretación y vigilancia del Convenio aquellos casos que ofrezcan dudas razonables y en su caso retirar el complemento a cargo de la empresa .
Català: Article 24 Compensacions per televisió S ' acorda que les empreses del sector abonin als tècnics d ' escenari una compensació per cada una de les gravacions o retransmissions televisives en directe dels espectacles produïts per aquestes empreses .
Español: Artículo 24 Compensaciones por televisión Se acuerda que las empresas del sector se abonen a los técnicos de escenario una compensación por cada una de las grabaciones o retransmisiones en directo de los espectáculos producidos por éstas , por televisión .
Català: Capítol 4 Article 25 Gratificació per jubilació Els treballadors amb més de deu anys d ' antiguitat a l ' empresa , que estiguin adscrit a aquest conveni i que es jubilin als 65 anys reben una gratificació equivalent a dues mensualitats .
Español: Capítulo 4 Artículo 25 Gratificación por jubilación Los trabajadores con más de diez años de antigüedad en la empresa afectados por este Convenio y que se jubilen a los 65 años , recibirán una gratificación equivalente a dos mensualidades .
Català: Per tal conservar-lo , l ' empresa abona als treballadors una quantitat per any treballat en concepte de manteniment i neteja d ' uniforme , que pot ser prorratejada en 12 mensualitats .
Español: Para su conservación , se les abonará a los trabajadores una cantidad por año trabajado en concepto de mantenimiento y limpieza de uniforme , la cual podrá ser prorrateada en 12 mensualidades .
Català: Article 27 Acomiadament per raons objectives Quan es produeixin acomiadaments a l ' empara de l ' article 52.c ) de l ' Estatut dels treballadors , qualsevol de les parts afectades pot sol · licitar la intervenció del Tribunal laboral de Catalunya en tràmit de mediació , al qual l ' altra part està obligada a acudir .
Español: Artículo 27 Despido por razones objetivas Cuando se produzcan despidos realizados al amparo del artículo 52.c ) del Estatuto de los trabajadores , cualquiera de las partes afectadas podrá solicitar la intervención del Tribunal laboral de Catalunya en trámite de mediación , al cual la otra parte estará obligada a acudir .
Català: Així mateix , en cas que totes dues parts estiguin d ' acord , es porta a terme el tràmit de l ' arbitratge , sense perjudici de l ' efectivitat de la decisió d ' extinció ni del dret dels acomiadats d ' acudir davant la jurisdicció social .
Español: Así mismo en caso de que ambas partes estén de acuerdo se llevaría a cabo el trámite del arbitraje , sin perjuicio de la efectividad de la decisión extintiva ni del derecho de los despedidos de acudir ante la jurisdicción social .
Català: Article 28 Modificacions substancials de les condicions de treball Quan l ' empresa comuniqui modificacions substancials de les condicions de treball , a l ' empara de l ' article 41 de l ' Estatut dels treballadors , qualsevol de les parts afectades pot sol · licitar la intervenció del Tribunal laboral de Catalunya en tràmit de mediació , al qual l ' altra part està obligada a acudir .
Español: Artículo 28 Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo Cuando sean comunicadas por parte de la empresa modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo al amparo del artículo 41 del Estatuto de los trabajadores , cualquiera de las partes afectadas podrá solicitar la intervención del Tribunal laboral de Catalunya en trámite de mediación , al cual la otra parte estará obligada a acudir .
Català: Així mateix , en cas que totes dues parts estiguin d ' acord , es porta a terme el tràmit de l ' arbitratge , sense perjudici de l ' efectivitat de la decisió empresarial , ni del dret dels treballadors afectats d ' acudir davant la jurisdicció social .
Español: Así mismo , en caso de que ambas partes estén de acuerdo , se llevaría a cabo el trámite de arbitraje , sin perjuicio de la efectividad de la decisión empresarial , ni del derecho de los trabajadores afectados a acudir ante la jurisdicción social .
Català: Capítol 5 Estructura professional Article 29 Grups professionals De conformitat amb els acords confederals subscrits entre CCOO , UGT , CEOE i CEPYME , s ' estableix la classificació professional en grups amb la configuració següent : 29.1 Grup 1 29.1.1 Criteris generals Tasques que s ' executen segons unes instruccions concretes , clarament establertes i amb un alt grau de dependència , que requereixen preferentment esforç físic o atenció i que no requereixen formació específica llevat de l ' ocasional d ' un període d ' adaptació .
Español: Capítulo 5 Estructura profesional Artículo 29 Grupos profesionales En consonancia con los acuerdos confederales suscritos entre CCOO , UGT , CEOE y CEPYME , se establece la clasificación profesional en grupos con la consiguiente configuración : 29.1 Grupo 1 29.1.1 Criterios generales Tareas que se ejecutan según instrucciones concretas , claramente establecidas , con un alto grado de dependencia , que requieran preferentemente esfuerzo físico o atención y que no necesitan de formación específica salvo la ocasional de un período de adaptación .
Català: 29.1.2 Formació . ~ ~ ~ Experiència adquirida en l ' exercici d ' una professió equivalent o titulació de graduat escolar , certificat d ' escolaritat o similar .
Español: 29.1.2 Formación Experiencia adquirida en el desempeño de una profesión equivalente o titulación de graduado escolar o certificado de escolaridad o similar .
Català: 29.2 Grup 2 29.2.1 Criteris generals Tasques que consisteixen a executar operacions seguint un mètode de treball precís , amb un alt grau de supervisió , que normalment exigeix tenir coneixements professionals de caràcter elemental i un període breu d ' adaptació .
Español: 29.2 Grupo 2 29.2.1 Criterios generales Tareas consistentes en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso , con alto grado de supervisión , que normalmente exige conocimientos profesionales de carácter elemental y de un período breve de adaptación .
Català: 29.2.2 Formació Titulació o coneixements adquirits en l ' exercici de la professió , equivalents a graduat escolar o formació professional de primer grau .
Español: 29.2.2 Formación Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión , equivalentes a graduado escolar o formación profesional de primer grado .
Català: 29.3 Grup 3 29.3.1 Criteris generals Tasques que consisteixen en l ' execució d ' operacions que , tot i fer-se sota instruccions precises , requereixen coneixements professionals adequats i aptituds pràctiques , la responsabilitat de les quals està limitada per una supervisió directa o sistemàtica .
Español: 29.3 Grupo 3 29.3.1 Criterios generales Tareas consistentes en la ejecución de operaciones que , aun cuando se realicen bajo instrucciones precisas , requieran adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas y cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa o sistemática .
Català: 29.3.2 Formació Titulació o coneixements adquirits en l ' exercici de la professió , equivalents a educació general bàsica o formació professional de primer grau , completada amb una formació en el lloc de treball .
Español: 29.3.2 Formación Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalente a educación general básica o formación profesional de primer grado , completada con una formación en el puesto de trabajo .
Català: 29.4 Grup 4 29.4.1 Criteris generals Tasques d ' execució autònoma que exigeixen habitualment que els treballadors que les exerceixen tinguin iniciativa , i responsabilitat sobre aquestes , sota supervisió ; els poden ajudar un altre o uns altres treballadors .
Español: 29.4 Grupo 4 29.4.1 Criterios generales Trabajos de ejecución autónoma que exijan , habitualmente , iniciativa por parte de los trabajadores que los desempeñan , comportando , bajo supervisión , la responsabilidad de los mismos y pudiendo ser ayudados por otro u otros trabajadores .
Català: 29.4.2 Formació Titulació o coneixements adquirits en l ' exercici de la professió , equivalents a batxillerat unificat polivalent o formació professional de 2n grau , complementada amb formació específica en el lloc de treball .
Español: 29.4.2 Formación Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalente a bachillerato unificado polivalente o formación profesional de 2 grado , complementada con formación específica en el puesto de trabajo .
Català: 29.5 Grup 5 29.5.1 Criteris generals Funcions que requereixen la integració , coordinació i supervisió de tasques homogènies , efectuades per un conjunt de col · laboradors en un estadi organitzatiu menor .
Español: 29.5 Grupo 5 29.5.1 Criterios generales Funciones que suponen la integración , coordinación y supervisión de tareas homogéneas , realizadas por un conjunto de colaboradores en un estadio organizativo menor .
Català: Tasques que , encara que no suposin corresponsabilitat de comandament , tenen un contingut mitjà d ' activitat intel · lectual i d ' interrelació humana en un marc d ' instruccions precises de complexitat tècnica mitjana d ' autonomia dins del procés establert .
Español: Tareas que , aún cuando sin suponer corresponsabilidad de mando , tienen un contenido medio de actividad intelectual y de interrelación humana , en un marco de instrucciones precisas de complejidad técnica media de autonomía dentro del proceso establecido .
Català: 29.5.2 Formació Titulació o coneixements adquirits en l ' exercici de la professió , equivalents a batxillerat unificat polivalent o formació professional de 2n grau , complementada amb formació específica dilatada en el lloc de treball .
Español: 29.5.2 Formación Titulación o conocimiento adquiridos en el desempeño de la profesión equivalente a bachillerato unificado polivalente o formación profesional 2 grado , complementada con formación específica dilatada en el puesto de trabajo .
Català: 29.6 Grup 6 29.6.1 Criteris generals Funcions que representen la integració , coordinació i supervisió de tasques diverses efectuades per un grup de col · laboradors .
Español: 29.6 Grupo 6 29.6.1 Criterios generales Funciones que suponen la integración , coordinación y supervisión de tareas diversas realizadas por un conjunto de colaboradores .
Català: Tasques complexes però homogènies que , tot i que no impliquin responsabilitat de comandament , tenen un alt contingut intel · lectual o d ' interrelació humana , en un marc d ' instruccions generals d ' alta complexitat tècnica .
Español: Tareas complejas pero homogéneas que , aún sin implicar responsabilidad de mando , tienen un alto contenido intelectual o de interrelación humana en un marco de instrucciones generales de alta complejidad técnica .
Català: 29.6.2 Formació Titulació o coneixements adquirits en l ' exercici de la professió , equivalents a estudis universitaris de grau mitja , complementada amb formació específica en el lloc de treball .
Español: 29.6.2 Formación Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalente a estudios universitarios de grado medio completada con una formación específica en el puesto de trabajo .
Català: 29.7 Grup 7 29.7.1 Criteris generals Funcions que requereixen la realització de tasques tècniques complexes i heterogènies , amb objectius globals definits i un alt grau d ' exigència en autonomia , iniciativa i responsabilitat .
Español: 29.7 Grupo 7 29.7.1 Criterios generales Funciones que suponen la realización de tareas técnicas complejas y heterogéneas , con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en autonomía , iniciativa y responsabilidad .
Català: També s ' inclouen en aquest grup professional funcions que requereixen responsabilitat completa per la gestió d ' una o diverses àrees funcionals de l ' empresa , a partir de directrius generals molt àmplies que provenen directament del personal que pertany al grup professional o de la mateixa direcció de l ' empresa als quals han de donar compte de la seva gestió .
Español: Se incluyen también en este grupo profesional funciones que suponen responsabilidad completa por la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa , a partir de directrices generales muy amplias , directamente emanadas del personal perteneciente al grupo profesional o , de la propia dirección de la empresa , a los que debe dar cuenta de su gestión .
Català: Funcions que requereixen la realització de tasques tècniques de complexitat més elevada i fins i tot la participació en la definició dels objectius concrets que s ' han d ' assolir en el seu camp , amb un grau molt alt d ' autonomia , iniciativa i responsabilitat d ' aquest càrrec d ' especialitat tècnica .
Español: Funciones que suponen la realización de tareas técnicas de más alta complejidad e incluso la participación en la definición de los objetivos concretos a alcanzar en su campo , con muy alto grado de autonomía , iniciativa y responsabilidad de dicho cargo de especialidad técnica .
Català: 29.7.2 Formació Titulació o coneixements adquirits en l ' exercici de la professió , equivalents a estudis universitaris de grau mitja , complementada amb una experiència dilatada en el sector professional , o a estudis universitaris de grau superior , complementada amb una formació específica en el lloc de treball .
Español: 29.7.2 Formación Titulación o conocimientos adquiridos en el desempeño de su profesión equivalente a estudios universitarios de grado medio , completada con una experiencia dilatada en su sector profesional , o a estudios universitarios de grado superior , completada con una formación específica en el puesto de trabajo .
Català: 29.8 Grup 8 29.8.1 Criteris generals El personal que pertany a aquest grup planifica , organitza , dirigeix i coordina les diverses activitats pròpies del desenvolupament de l ' empresa .
Español: 29.8 Grupo 8. ~~~ 29.8.1 Criterios generales El personal perteneciente a este grupo planifica , organiza , dirige y coordina las diversas actividades propias del desarrollo de la empresa .