Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Als efectes de la seva inclusió en l ' àmbit funcional d ' aquest Conveni : a ) Són d ' hostaleria les empreses i establiments dedicats de manera professional i habitual , mitjançant preu , a proporcionar allotjament a les persones , amb o sense serveis complementaris .
Español: A efectos de su inclusión en el ámbito funcional de este Convenio : a ) Son de hostelería las empresas y establecimientos dedicado de modo profesional y habitual , mediante precio , a proporcionar alojamiento a las personas , con o sin otros servicios complementarios .
Català: Article 3 Àmbit territorial El Conveni afectarà a tots els centres de treball de les empreses a les que es refereix l ' article anterior ubicats en el territori de Catalunya .
Español: Artículo 3 Ámbito territorial El Convenio afectará a todos los centros de trabajo de las empresas a que se refiere el artículo anterior ubicados en el territorio de Cataluña .
Català: Article 4 Àmbit personal El Conveni afectarà a tots els treballadors / res que componen o componguin les plantilles de les empreses incloses en els àmbits funcional i territorial dels articles 2 i 3 descrits anteriorment , amb excepció dels compresos en els articles 1r.3.c ) i 2n.1.a ) del text refós de l ' Estatut dels treballadors aprovat per Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , desenvolupat aquest últim pel RD 1382 / 85 , d ' 1 d ' agost .
Español: Artículo 4 Ámbito personal El Convenio afectará a todos los trabajadores/ as que componen o compongan las plantillas de las empresas incluidas en los ámbitos funcional y territorial de los artículos 2 y 3 descritos anteriormente , con excepción de los comprendidos en los artículos 1.3.c ) y 2.1.a ) del texto refundido del Estatuto de los trabajadores aprobado por Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , desarrollado este último por el RD 1382/ 85 , de 1 de agosto .
Català: Article 5 Àmbit temporal Entrada en vigor Les condicions pactades en el present Conveni col · lectiu entraran en vigor a tots els efectes el dia 1 de maig de 2001 , amb independència , per tant , de la data de la seva publicació en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya .
Español: Artículo 5 Ámbito temporal Entrada en vigor Las condiciones pactadas en el presente Convenio colectivo entrarán en vigor a todos los efectos el día 1 de mayo de 2001 , con independencia , por tanto , de la fecha de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya .
Català: Durada La durada serà de trenta-sis mesos : des del dia 1 de maig de 2001 fins el dia 30 d ' abril de 2004 , excepte pel que es refereix a aquelles clàusules per a les quals s ' estableixi una vigència i durada diferents .
Español: Duración La duración será de treinta y seis meses : desde el día 1 de mayo de 2001 hasta el día 30 de abril de 2004 , excepto por lo que se refiere a aquellas cláusulas para las que se establezca una vigencia y duración distintas .
Català: Denúncia i revisió A partir del 30 d ' abril de 2004 , el Conveni es prorrogarà tàcitament i automàticament d ' any en any llevat en cas de denúncia fefaent per qualsevol de les parts amb dos mesos d ' antelació a l ' esmentada data de venciment .
Español: Denuncia y revisión A partir del 30 de abril de 2004 , el Convenio se prorrogará tácita y automáticamente de año en año salvo denuncia fehaciente por cualquiera de las partes con dos meses de antelación a la citada fecha de vencimiento .
Català: Amb caràcter supletori i en el que no està previst , s ' aplicarà el text refós de l ' Estatut dels treballadors , aprovat pel Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , i 2 Acord Laboral d ' Àmbit Estatal per al Sector d ' Hostaleria signat a Madrid el 18 de juliol de 2001 , així com les altres disposicions de caràcter general i legislació laboral vigent .
Español: Con carácter supletorio y en lo no previsto en el mismo , se aplicará el texto refundido del Estatuto de los trabajadores , aprobado por Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , y el 2 Acuerdo Laboral de Ámbito Estatal para el Sector de Hostelería firmado en Madrid el 18 de julio de 2001 , así como las demás disposiciones de carácter general y legislación laboral vigente .
Català: Això no obstant , no seran compensables ni absorbibles els complements personals o de lloc de treball , llevat de pacte en contrari , que se celebrarà per escrit . ~ ~ ~ Article 8 Condicions més beneficioses i garantia ad personam Totes les condiciones establertes en aquest Conveni tenen la consideració de mínimes , per el que els pactes , clàusules , condicions i situacions actuals implantades individualment o col · lectivament entre empresaris i treballadors que en el seu conjunt anual impliquin condicions més beneficioses que les pactades en aquest Conveni , hauran de respectar-se en la seva integritat .
Español: No obstante lo anterior , no serán compensables ni absorbibles los complementos personales o de puesto de trabajo , salvo pacto en contrario que se celebrará por escrito Artículo 8 Condiciones más beneficiosas y garantía ad personam Todas las condiciones establecidas en este Convenio tienen la consideración de mínimas , por lo que los pactos , cláusulas , condiciones y situaciones actuales implantadas individual o colectivamente entre empresarios y trabajadores que en su conjunto anual impliquen condiciones más beneficiosas que las pactadas en este Convenio , deberán respetarse en su integridad .
Català: S ' estableixen com a domicilis per a comunicacions a la Comissió paritària els de les parts signants : Confederació Empresarial d ' Hostaleria i Restauració de Catalunya , Via Laietana , 47 , 1r , 08003 Barcelona ; Federació de Catalunya de Treballadors de Comerç , d ' Hostaleria , Turisme i Joc ( FCTCHTJ-UGT ) , la Rambla , 10 , 08002 Barcelona i Federació de Comerç , Hostaleria i Turisme de Catalunya ( FECOHT-CCOO ) , Via Laietana , 16 , 08003 Barcelona .
Español: Se establecen como domicilios para comunicaciones a la Comisión paritaria los de las partes firmantes : Confederació Empresarial d'Hostaleria i Restauració de Catalunya , Via Laietana , 47 , 1 , 08003 Barcelona ; Federació de Catalunya de Treballadors de Comerç , d'Hostaleria , Turisme i Joc ( FCTCHTJ-UGT ) , la Rambla , 10 , 08002 Barcelona , y Federació de Comerç , Hostaleria i Turisme de Catalunya ( FECOHT-CCOO ) , Via Laietana , 16 , 08003 Barcelona .
Català: A efectes de solució dels conflictes col · lectius que poguessin originar-se , tant de caràcter jurídic com d ' interessos derivats de l ' aplicació o interpretació del present Conveni , i sense perjudici de les facultats i competències atribuïdes a la Comissió paritària , ambdues parts negociadores , en representació de treballadors / res i empresa / es , es sotmeten expressament als procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya , regulats a l ' Acord Interprofessional de Catalunya de 7 de novembre de 1990 publicat en el Diari Oficial de la Generalitat de 23 de gener de 1991 .
Español: A efectos de solución de los conflictos colectivos que pudieran originarse , tanto de carácter jurídico como de intereses derivados de la aplicación o interpretación del presente Convenio , y sin perjuicio de las facultades y competencias atribuidas a la Comisión paritaria , ambas partes negociadoras , en representación de trabajadores/ as y empresa/ s , se someten expresamente a los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Cataluña , regulados en el Acuerdo Interprofesional de Cataluña de 7 de noviembre de 1990 publicado en el Diario Oficial de la Generalitat de 23 de enero de 1991.
Català: Capítol 4 Organització del treball Article 12 Organització del treball L ' organització del treball , d ' acord amb el que prescriu aquest Conveni i en la legislació vigent , és facultat i responsabilitat de la direcció de l ' empresa .
Español: Capítulo 4 Organización del trabajo Artículo 12 Organización del trabajo La organización del trabajo , con arreglo a lo prescrito en este Convenio y en la legislación vigente , es facultad y responsabilidad de la Dirección de la empresa .
Català: Sense minva de la facultat al · ludida en el paràgraf primer , els representants dels treballadors tindran funcions d ' orientació , proposta , emissió d ' informes , etc . , en el que està relacionat amb l ' organització i racionalització del treball , de conformitat amb l ' article 64 del text refós de l ' Estatut dels treballadors , aprovat per Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març .
Español: Sin merma de la facultad aludida en el párrafo primero , los representantes de los trabajadores/ as tendrán funciones de orientación , propuesta , emisión de informes , etc. , en lo relacionado con la organización y racionalización del trabajo , de conformidad con el artículo 64 del texto refundido del Estatuto de los trabajadores , aprobado por Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo .
Català: Article 15 Definició dels grups professionals S ' estableixen els següents grups professionals : Grup 1 : Sots-director Cap de personal Cap de recepció Comptable Recepcionista Auxiliar de comptable Ajudant de recepció Oficial administratiu Caixer administratiu Caixer facturista Auxiliar administratiu Aspirant administratiu Director comercial Encarregat de reserves Relacions públiques Animador Programador d ' informàtica ( col · lectivitats ) Secretària de direcció Cap de secció d ' administració ( col · lectivitats ) Perforista informàtic Operador d ' informàtica Primer conserge Segon conserge Conserge Ajudant de conserge Telefonista Ordenança Grum Mosso d ' equipatges Vigilant Porters Garatgista Conductor Ascensorista Oficial de comptabilitat Cap de casinos Segon cap de casinos Cap d ' administració Oficial 2a . ~ ~ ~ de comptabilitat Oficial 1a . ~ ~ ~ de casinos Oficial 2a . ~ ~ ~ de casinos Intèrpret Treballadors / res que accedeixin al seu primer lloc de treball en el sector o manquin d ' experiència professional .
Español: Artículo 15 Definición de los grupos profesionales Se establecen los siguientes grupos profesionales : Grupo 1 : Subdirector Jefe de personal Jefe de recepción Contable Recepcionista Auxiliar de contable Ayudante de recepción Oficial administrativo Cajero administrativo Cajero facturista Auxiliar administrativo Aspirante administrativo Director comercial Encargado de reservas Relaciones públicas Animador Programador de informática ( colectividades ) Secretaria de dirección Jefe de sección de administrativo ( colectividades ) Perforista informático Operador de informática Primer conserje Segundo conserje Conserje Ayudante de conserje Telefonista Ordenanza Botones Mozo de equipajes Vigilante Porteros Garajista Conductor Ascensorista Oficial de contabilidad Jefe de casinos Segundo jefe de casinos Jefe de administración Oficial 2a de contabilidad Oficial 1a de casinos Oficial 2a de casinos Intérprete Trabajadores/ as que accedan a su primer empleo en el sector o carezcan de experiencia profesional .
Català: Grup 2 : Cap de cuina Segon cap de cuina Dietista Cap de partida Cuiner Ajudant de cuina Auxiliar de cuina ( marmitó , fregador , netejador , plater ) Planxista ( servei de cuina ) Rentaplats ( pinche ) Preparador ( càtering ) Cap de rebosteria Reboster Ajudant de rebosteria Encarregat d ' economat i bodega Bodeguer Ajudant d ' economat i bodega Mosso de magatzem Ajudant de planxista Treballadors / res que accedeixin al seu primer lloc de treball en el sector o manquin d ' experiència professional .
Español: Grupo 2 : Jefe de cocina Segundo jefe de cocina Dietista Jefe de partida Cocinero Ayudante de cocina Auxiliar de cocina ( marmitón , fregador , limpiador , platero ) Planchista ( servicio de cocina ) Pinche Preparador ( catering ) Jefe de repostería Repostero Ayudante de repostería Encargado de economato y bodega Bodeguero Ayudante de economato y bodega Mozo de almacén Ayudante de planchista Trabajadores/ as que accedan a su primer empleo en el sector o carezcan de experiencia profesional .
Català: Grup 3 : Cap de menjador o sala Segon cap de menjador o sala Primer encarregat de taulell Segon encarregat de taulell Primer encarregat de bàrman Cap de sector d ' explotacions ( col · lectivitats ) Cap de sector d ' autopistes ( col · lectivitats ) Supervisor ( càtering ) Cap de compres ( col · lectivitats ) Encarregat d ' explotació ( col · lectivitats ) Encarregat de segona ( col · lectivitats ) Encarregat d ' explotació d ' autopistes ( col · lectivitats ) Ajudant de supervisor Ajudant d ' equip Segon encarregat de bàrman Cap de sector Sommelier Cambrer Bàrman Dependent de taulell Dependent de primera Ajudant de cambrer Dependent de segona Ajudant de dependent Cafeter Ajudant de cafeter Planxista ( servei de taulell ) Ajudant de planxista Auxiliar de servei i neteja ( col · lectivitats ) Segon encarregat de menjador Segon cap de sala Ajudant de bàrman Treballadors / res que accedeixin al seu primer lloc de treball en el sector o manquin d ' experiència professional .
Español: Grupo 3 : Jefe de comedor o sala Segundo jefe de comedor o sala Primer encargado de mostrador Segundo encargado de mostrador Primer encargado de barman Jefe de sector de explotaciones ( colectividades ) Jefe de sector de autopistas ( colectividades ) Supervisor ( catering ) Jefe de compras ( colectividades ) Encargado de explotación ( colectividades ) Encargado de segunda ( colectividades ) Encargado de explotación de autopistas ( colectividades ) Ayudante de supervisor Ayudante de equipo Segundo encargado de barman Jefe de sector Sommelier Camarero Barman Dependiente de mostrador Dependiente de primera Ayudante de camarero Dependiente de segunda Ayudante de dependiente Cafetero Ayudante de cafetero Planchista ( servicio de mostrador ) Ayudante de planchista Auxiliar de servicio y limpieza ( colectividades ) Segundo encargado de comedor Segundo jefe de sala Ayudante de barman Trabajadores/ as que accedan a su primer empleo en el sector o carezcan de experiencia profesional .
Català: Grup 4 : Governant / a Encarregat / da de llenceria i bugaderia Sots-governant / a Cambrer / a de pisos Llenceria - bugaderia Mosso d ' habitacions Auxiliar de llenceria i bugaderia Netejador / a Personal de lavabos Guarda-roba Mosso de neteja Encarregat d ' office Treballadors / res que accedeixin al seu primer lloc de treball en el sector o manquin d ' experiència professional .
Español: Grupo 4 : Gobernante/ a Encargado/ a de lencería y lavandería Subgobernante/ a Camarero/ a de pisos Lencero/ a - lavandero/ a Mozo de habitaciones Auxiliar de lencería y lavandería Limpiador/ a Personal de lavabos Guardarropía Mozo de limpieza Encargado de office Trabajadores/ as que accedan a su primer empleo en el sector o carezcan de experiencia profesional .
Català: Grup 5 : Encarregat de treballs Oficial de manteniment Pisciner Paleta Llauner Fontaner Electricista Fuster Pintor Jardiner Taquiller Xofer Mecànic Calefactor Massatgista Professor d ' educació física Ajudant de manteniment Socorrista Vigilant de piscina Animador turístic Ajudant d ' animador Treballadors / res que accedeixin al seu primer lloc de treball en el sector o manquin d ' experiència professional .
Español: Grupo 5 : Encargado de trabajos Oficial de mantenimiento Piscinero Albañil Lampista Fontanero Electricista Carpintero Pintor Jardinero Taquillero Chófer Mecánico Calefactor Masajista Profesor de educación física Ayudante de mantenimiento Socorrista Vigilante de piscina Animador turístico Ayudante de animador Trabajadores/ as que accedan a su primer empleo en el sector o carezcan de experiencia profesional .
Català: Polivalència funcional : D ' acord amb l ' article 22.3 del text refós de l ' Estatut dels treballadors , aprovat per Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , s ' estableix la polivalència funcional entre les categories d ' ajudant de cambrer / a i ajudant de cuiner .
Español: Polivalencia funcional : De acuerdo con el artículo 22.3 del texto refundido del Estatuto de los trabajadores , aprobado por Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , se establece la polivalencia funcional entre las categorías de ayudante de camarero y ayudante de cocina .
Català: Quan s ' acordi la polivalència funcional o realització de funcions pròpies de dos o més grups , l ' equiparació es realitzarà en virtut de les funcions que resultin prevalents .
Español: Cuando se acuerde la polivalencia funcional o realización de funciones propias de dos o más grupos , la equiparación se realizará en virtud de las funciones que resulten prevalentes .
Català: El treballador que , després de superar el període de prova , desitgi dimitir , tindrà l ' obligació de fer-ho conèixer a l ' empresa , amb una antelació de : a ) Tres mesos , si ostenta qualsevol de les categories professionals que figuren en els nivells retributius 1 i 2 de la taula salarial de Barcelona .
Español: El trabajador/ a que , después de superar el período de prueba , desee dimitir , tendrá la obligación de ponerlo en conocimiento de la empresa con una antelación de : a ) Tres meses , si ostenta alguna de las categorías profesionales que figuran en los niveles retributivos 1 y 2 de la tabla salarial de Barcelona .
Català: b ) Quinze dies si ostenta una categoria professional diferent a les anteriors , llevat que l ' empresa tingui una plantilla inferior a onze treballadors , inclòs el dimissionari , en què el termini de preavís serà d ' un mes .
Español: b ) Quince días si ostenta categoría profesional distinta a las anteriores , salvo que la empresa tenga una plantilla inferior a once trabajadores , incluido el dimisionario , en que el plazo de preaviso será de un mes .
Català: Complert el preavís , la manca de pagament de la liquidació d ' havers portarà aparellat el dret del treballador a ser indemnitzat amb l ' import del salari d ' un dia per cada un de retard en el pagament , amb el límit del nombre de dies de preavís , sense perjudici de l ' interès de demora fixat a l ' Estatut dels treballadors .
Español: Cumplido el preaviso , la falta de pago de la liquidación de haberes llevará aparejada el derecho del trabajador/ a a ser indemnizado con el importe del salario de un día por cada uno de retraso del pago , con el límite del número de días de preaviso , sin perjuicio del interés de demora fijado en el Estatuto de los trabajadores .
Català: Excedència voluntària a ) Els treballadors / es afectats pel present Conveni que tinguin el caràcter de fixos de plantilla i fixos-discontinus podran sol · licitar l ' excedència voluntària quant faci un any que treballen a l ' empresa .
Español: Excedencia voluntaria a ) Los trabajadores/ as afectados por el presente Convenio que revistan el carácter de fijos de plantilla y fijos discontinuos podrán solicitar la excedencia voluntaria cuando lleven trabajando en la empresa un año .
Català: La permanència en aquesta situació no podrà ser inferior a sis mesos ni superior a dos anys i causarà baixa definitiva l ' excedent que no sol · liciti la seva reintegració amb una antelació no inferior a 30 ( trenta ) dies abans de la data del venciment , si l ' excedència és superior a un any , i 15 ( quinze ) dies si és inferior a aquest termini .
Español: La permanencia en tal situación no podrá ser inferior a seis meses ni superior a dos años , causando baja definitiva el excedente que no solicite el reingreso con una antelación no inferior a treinta días a la fecha del vencimiento , si la excedencia era superior a un año , y a quince días si fuese inferior a dicho plazo .
Català: b ) Els treballadors afectats pel present Conveni tindran dret a sol · licitar l ' excedència voluntària per tenir cura de fills i familiars fins el segon grau de consanguinitat o afinitat en els termes establerts en la Llei 39 / 99 , de 5 de novembre , de Conciliació de la Vida familiar i Laboral .
Español: b ) Los trabajadores/ as afectados por este Convenio tendrán derecho a solicitar la excedencia voluntaria para el cuidado de hijos y familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad en los términos establecidos en la Ley 39/ 99 de 5 de noviembre de Conciliación de la Vida Familiar y Laboral .
Català: Els treballadors / res tindran dret a un període de excedència de durada no superior a tres anys per atendre a la cura de cada fill , tant quan ho sigui per naturalesa com per adopció , o en els supòsits d ' acolliment , tant permanent com preadoptiu , a comptar des de la data de naixement o , en el seu cas , de la resolució judicial o administrativa .
Español: Los trabajadores/ as tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo , tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción , o en los supuestos de acogimiento , tanto permanente como preadoptivo , a contar desde la fecha de nacimiento o , en su caso , de la resolución judicial o administrativa .
Català: També tindran dret a un període d ' excedència , de durada no superior a un any , els treballadors / es per tenir cura d ' un familiar , fins el segon grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' accident o malaltia no pugui valer-se per sí mateix i no exerceixi activitat retribuïda .
Español: También tendrán derecho a un período de excedencia , de duración no superior a un año , los trabajadores/ as para atender al cuidado de un familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo , y no desempeñe actividad retribuida .
Català: Això no obstant , si dos o més treballadors / es de la mateixa empresa generessin aquest dret pel mateix subjecte causant , l ' empresari podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l ' empresa .
Español: No obstante , si dos o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante , el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa .
Català: El període en el que el treballador / a romangui en situació d ' excedència d ' acord amb el que estableix el present article , serà computable a efectes d ' antiguitat i el treballador / a tindrà dret a l ' assistència a cursos de formació professional , a la participació dels quals haurà de ser convocat per l ' empresari , especialment en ocasió de la seva reincorporació .
Español: El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador/ a tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional , a cuya participación deberá ser convocado por el empresario , especialmente con ocasión de su reincorporación .
Català: Capítol 7 Contractació Article 21 Contracte de formació La formalització dels contractes de formació queda circumscrita exclusivament a formar treballadors / res en llocs de treball qualificats .
Español: Capítulo 7 Contratación Artículo 21 Contrato de formación La formalización de los contratos de formación queda circunscrita exclusivamente a formar trabajadores/ as en puestos de trabajo cualificados .
Català: La forma de retribució i quantia del salari per aquest tipus de contractes serà la següent : En el 1r . ~ ~ ~ any de contracte : el salari mínim interprofessional més un increment del 20 % .
Español: La forma de retribución y cuantía del salario para este tipo de contratos será la siguiente : En el 1r año de contrato : el salario mínimo interprofesional más un incremento del 20 % .
Català: Article 22 Contractació de primer treball en el sector Durant la vigència del present Conveni es mantenen les categories per als treballadors / res que accedeixin al seu primer treball en el sector o es trobin mancant d ' experiència professional .
Español: Artículo 22 Contratación de primer empleo en el sector Durante la vigencia del presente Convenio se mantienen las categorías para trabajadores/ as que acceden a su primer empleo en el sector o carecen de experiencia profesional .
Català: Les esmentades despeses es componen de l ' import dels bitllets ordinaris en tren o en autobús de línia regular , més una quantitat en concepte de dieta de dues mil cinc-centes pessetes ( 2.500 pessetes ) .
Español: Dichos gastos se componen del importe del billete ordinario en tren o autobús de línea regular más una cantidad en concepto de dieta de dos mil quinientas pesetas ( 2.500 pesetas . ) .
Català: Els contractes realitzats a l ' empara del què s ' estableix a l ' article 15 del text refós de l ' Estatut dels treballadors no podran suposar una minva dels drets de crida , permanència i possibles pròrrogues dels treballadors fixos discontinus .
Español: Los contratos realizados al amparo de lo establecido en el artículo 15 del texto refundido del Estatuto de los trabajadores no podrán suponer merma de los derechos de llamamiento , permanencia y posibles prórrogas de los trabajadores fijos discontinuos .
Català: De conformitat amb el que estableix l ' article 12 del text refós de l ' Estatut dels treballadors , aprovat per Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , en la seva redacció que ofereix la Llei 12 / 2001 , de 9 de juliol , el nombre d ' hores complementàries podrà arribar al percentatge màxim del 50 % de les hores ordinàries contractades , sempre i quan les esmentades hores complementàries es realitzin com a continuació de la jornada diària inicialment pactada .
Español: De conformidad con lo establecido en el artículo 12 del texto refundido del Estatuto de los trabajadores , aprobado por Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , en su redacción dada por la Ley 12/ 2001 , de 9 de julio , el número de horas complementarias podrá alcanzar el porcentaje máximo del 50 % de las horas ordinarias contratadas , siempre y cuando dichas horas complementarias se realicen como continuación de la jornada diaria inicialmente pactada .
Català: Article 24 Contracte de fix-discontinu a temps parcial Podran realitzar-se contractes fixos-discontinus en la modalitat de temps parcial d ' acord amb les següents condicions : a ) No es podran pactar ni realitzar sota cap concepte hores complementàries .
Español: Artículo 24 Contrato de fijo-discontinuo a tiempo parcial Podrán realizarse contratos fijos-discontinuos en la modalidad de tiempo parcial con arreglo a las siguientes condiciones : a ) No se podrán pactar ni realizar bajo ningún concepto horas complementarias .
Català: Article 26 Foment de la contractació indefinida S ' estarà al què disposa la Llei 12 / 2001 , de 9 de juliol , de mesures urgents de reforma del mercat de treball pel foment de l ' ocupació i millora de la seva qualitat .
Español: Artículo 26 Fomento de la contratación indefinida Se estará a lo dispuesto en la Ley 12/ 2001 , de 9 de julio , de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el fomento del empleo y mejora de su calidad .
Català: Article 27 Final de contracte S ' estableix una indemnització de 8 ( vuit ) dies per any treballat o la seva part proporcional al finalitzar qualsevol contracte no indefinit .
Español: Artículo 27 Finalización de contrato Se establece una indemnización de 8 ( ocho ) días por año trabajado o su parte proporcional al finalizar cualquier contrato no indefinido .
Català: La jornada laboral podrà tenir el caràcter de contínua o partida : a ) Contínua : es disposarà d ' un descans de 20 ( vint ) minuts , els quals es computaran com a jornada de treball a tots els efectes en qualsevol jornada superior a cinc hores .
Español: La jornada laboral podrá tener el carácter de continuada o partida : a ) Continuada : Se dispondrá de un descanso de 20 ( veinte ) minutos que se computarán como jornada de trabajo a todos los efectos en cualquier jornada superior a cinco horas .
Català: Article 32 Festes no recuperables Quan les festes no recuperables no es gaudeixin o bé coincideixin amb la festa setmanal , el treballador / a tindrà dret de gaudir-les en una altra data , i l ' empresa haurà d ' abonar-li un 40 % d ' acord amb la taula salarial més l ' antiguitat consolidada si hi tingués dret , llevat quan la festa coincideixi amb el període de vacances , cas en que quedarà absorbida .
Español: Artículo 32 Fiestas no recuperables Cuando las fiestas no recuperables no se disfruten o coincidan con la fiesta semanal , el trabajador/ a tendrá derecho a disfrutarlas en otra fecha y la empresa deberá abonar un 40 % de acuerdo con la tabla salarial más la antigüedad consolidada si la hubiere , salvo cuando la fiesta coincida con el período de vacaciones , en cuyo caso quedará absorbida .
Català: Article 33 Llicències El treballador / a , sempre que avisi amb la major antelació possible i ho justifiqui de manera adequada , podrà faltar o absentar-se del treball , amb dret a remuneració , durant el temps i per algun dels motius que a continuació s ' exposen : Per matrimoni del treballador / a o per unió de fet : quinze dies .
Español: Artículo 33 Licencias El trabajador/ a , avisando con la mayor antelación posible y justificándolo adecuadamente podrá faltar o ausentarse del trabajo con derecho a remuneración , por algunos de los motivos y durante el tiempo que a continuación se exponen : Por matrimonio del trabajador/ a o unión de hecho : quince días .
Català: Salari Les empreses que a 30 d ' abril de 2001 vinguessin aplicant el sistema retributiu de participació mitjançant el percentatge de servei , el mantindran , a menys que hi hagi acord en sentit contrari amb els representants legals dels treballadors .
Español: Salario . ~~~ Las empresas que a 30 de abril de 2001 vinieran aplicando el sistema retributivo de participación mediante el porcentaje de servicio , lo mantendrán salvo acuerdo expreso en contrario con los representantes legales de los trabajadores .
Català: Inclòs el primer any . ~ ~ ~ Increment salarial del primer any de vigència : Amb efectes des del dia 1 de maig de 2001 , i fins el 30 d ' abril de 2002 , seran d ' aplicació els salaris que figuren en els annexos corresponents a les zones de Barcelona , Maresme , Tarragona , Lleida i Girona , i a l ' activitat de Col · lectivitats , el que suposa un increment de 3,80 % sobre els vigents a 30 d ' abril de 2001 .
Español: Incremento salarial del primer año de vigencia : Con efectos desde el día 1 de mayo de 2001 y hasta el 30 de abril de 2002 serán de aplicación los salarios que figuran en los anexos correspondientes a las zonas de Barcelona , Maresme , Tarragona , Lleida y Girona , y actividad de colectividades , lo que supone un incremento de 3,80 % sobre los vigentes a 30 de abril de 2001.
Català: En el cas que l ' índex de preus al consum ( IPC ) establert per l ' INE , enregistrés , el 30 d ' abril de 2002 , un increment respecte al dia 30 d ' abril de 2001 , superior als increments pactats , s ' efectuarà una revisió salarial , tan aviat com es constati oficialment l ' esmentada circumstància , en l ' excés sobre la xifra indicada .
Español: En el caso de que el índice de precios al consumo ( IPC ) establecido por el INE registrase a 30 de abril de 2002 , un incremento respecto al día 30 de abril de 2001 , superior a los incrementos pactados , se efectuará una revisión salarial , tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia , en el exceso sobre la indicada cifra .
Català: Per dur-lo a terme es prendran com a referència els salaris i taules utilitzades per a realitzar els augments pactats per al primer any de vigència , i l ' esmentat excés incrementarà les taules i salaris del Conveni a partir del dia 1 de maig de 2002 , i per tant no tindrà efectes retroactius .
Español: Para llevarlo a cabo se tomarán como referencia los salarios y tablas utilizadas para realizar los aumentos pactados para el primer año de vigencia , y el mencionado exceso incrementará las tablas y salarios del Convenio a partir del día 1 de mayo de 2002 , no teniendo , por tanto , efectos retroactivos .
Català: Increment salarial del segon any de vigència : Amb efectes des del dia 1 de maig de 2002 , i fins 30 d ' abril de 2003 , s ' incrementaran els conceptes econòmics del Conveni vigents a 30 d ' abril de 2002 en l ' IPC previst , incrementat en un 1 % .
Español: Incremento salarial del segundo año de vigencia : Con efectos desde el día 1 de mayo de 2002 y hasta 30 de abril de 2003 se incrementarán los conceptos económicos del Convenio vigente a 30 de abril de 2002 en el IPC previsto , incrementado en un 1 % .
Català: En el cas que l ' índex de preus al consum ( I.P.C. ~ ~ ~ ) establert per l ' INE , enregistrés el 30 d ' abril de 2003 , un increment respecte al 30 d ' abril de 2002 , superior al pactat , com a increment salarial per a l ' esmentat any , s ' efectuarà una revisió salarial , tan aviat com es constati oficialment l ' esmentada circumstància .
Español: En el caso de que el índice de precios al consumo ( IPC ) establecido por el INE , registrara a 30 de abril de 2003 un incremento respecto al 30 de abril de 2002 superior al pactado , como incremento salarial para dicho año , se efectuará una revisión salarial , tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia .
Català: Per dur-lo a terme es prendran com a referència els salaris o taules utilitzades per a realitzar els augments pactats per el segon any de vigència , i l ' esmentat excés incrementarà les taules i salaris del Conveni a partir del dia 1 de maig de 2003 , no tenint , per tant , efectes retroactius .
Español: Para llevarlo a cabo se tomarán como referencia los salarios o tablas utilizadas para realizar los aumentos pactados para el segundo año de vigencia , y el mencionado exceso incrementará las tablas y salarios del Convenio , a partir de 1 de mayo de 2003 , no teniendo , por tanto , efectos retroactivos .
Català: Increment salarial del tercer any de vigència : Amb efectes des del dia 1 de maig de 2003 , i fins 30 d ' abril de 2004 , s ' incrementaran els conceptes econòmics del Conveni vigents a 30 d ' abril de 2003 en l ' IPC previst , incrementat en un 1,10 % .
Español: Incremento salarial del tercer año de vigencia : Con efectos desde el día 1 de mayo de 2003 y hasta 30 de abril de 2004 se incrementará los conceptos económicos del Convenio vigente a 30 de abril de 2003 en el IPC previsto , incrementado en un 1,10 % .
Català: En el cas que l ' índex de preus al consum ( IPC ) establert per l ' INE , enregistrés el 30 d ' abril de 2004 , un increment respecte al 30 d ' abril de 2003 , superior al pactat , com a increment salarial per a l ' esmentat any s ' efectuarà una revisió salarial , tan aviat com es constati oficialment l ' esmentada circumstància .
Español: En el caso de que el índice de precios al consumo ( IPC ) establecido por el INE , registrara a 30 de abril de 2004 un incremento respecto al 30 de abril de 2003 superior al pactado , como incremento salarial para dicho año , se efectuará una revisión salarial , tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia .
Català: Per dur-lo a terme es prendran com a referència els salaris o taules utilitzades per a realitzar els augments pactats per al tercer any de vigència , i l ' esmentat excés incrementarà les taules i salaris del Conveni , a partir del dia 1 de maig de 2004 , no tenint , per tant , efectes retroactius .
Español: Para llevarlo a cabo se tomarán como referencia los salarios o tablas utilizadas para realizar los aumentos pactados para el tercer año de vigencia , y el mencionado exceso incrementará las tablas y salarios del Convenio , a partir de 1 de mayo de 2004 , no teniendo , por tanto , efectos retroactivos .
Català: Article 36 Antiguitat consolidada A partir de l ' 1 de maig de 2001 es mantindran en concepte d ' antiguitat consolidades les quanties per aquest concepte existents a 30 d ' abril de 2001 , no sent aquestes absorbibles ni compensables .
Español: Artículo 36 Antigüedad consolidada A partir de 1 de mayo de 2001 se mantendrán en concepto de antigüedad consolidada las cuantías por este concepto existentes a 30 de abril de 2001 , no siendo estas absorbibles ni compensables .
Català: Article 37 Premi de vinculació Quan un treballador / a de 45 o més anys cessi en l ' empresa per qualsevol causa , a excepció de la d ' acomiadament procedent per sentència ferma , i sense perjudici d ' altres indemnitzacions que poguessin correspondre-li , percebrà junt amb la liquidació i en funció dels anys que hagi romàs en aquella , una compensació econòmica consistent en : Als 10 anys de servei a l ' empresa , 2 mensualitats Als 15 anys de servei a l ' empresa , 3 mensualitats Als 20 anys de servei a l ' empresa , 4 mensualitats Als 25 anys de servei a l ' empresa , 5 mensualitats Als 30 anys de servei a l ' empresa , 6 mensualitats Als 35 anys de servei a l ' empresa , 7 mensualitats El càlcul de la referida compensació , que tindrà caràcter indemnitzatori , s ' efectuarà sobre el salari corresponent al nivell retributiu del treballador / a fixat en les taules salarials del moment corresponent al cessament , més el prorrateig de les pagues extraordinàries i l ' antiguitat consolidada si el treballador / a afectat hi tingués dret .
Español: Artículo 37 Premio de vinculación Cuando un trabajador/ a de 45 o más años cese en la empresa por cualquier causa , excepción hecha de la de despido procedente por sentencia firme , y sin perjuicio de otras indemnizaciones que pudieran corresponderle , percibirá junto a la liquidación y en función de los años que haya permanecido en aquella , una compensación económica consistente en : A los 10 años de servicio en la empresa , 2 mensualidades A los 15 años de servicio en la empresa , 3 mensualidades A los 20 años de servicio en la empresa , 4 mensualidades A los 25 años de servicio en la empresa , 5 mensualidades A los 30 años de servicio en la empresa , 6 mensualidades A los 35 años de servicio en la empresa , 7 mensualidades El cálculo de la referida compensación , que tendrá carácter indemnizatorio , se efectuará sobre el salario correspondiente al nivel retributivo del trabajador/ a fijado en las tablas salariales del momento correspondiente al cese , más el prorrateo de las pagas extraordinarias y la antigüedad consolidada , si la tuviese el trabajador/ a afectado .
Català: Article 39 Allotjament Els treballadors / res que fins l ' entrada en vigor del present Conveni col · lectiu tenien dret a l ' allotjament , el mantindran en els mateixos termes i quanties , i durant la vigència del present Conveni .
Español: Artículo 39 Alojamiento Los trabajadores/ as que hasta la entrada en vigor del presente Convenio colectivo tenían derecho a alojamiento , lo mantendrán en los mismos términos y cuantías , y durante la vigencia del presente Convenio .
Català: Article 40 Plus de transport Es mantindrà únicament per a aquells treballadors / res que a l ' entrada en vigor del present Conveni el venien percebent , i en les mateixes quanties .
Español: Artículo 40 Plus de transporte Se mantendrá únicamente para aquellos trabajadores/ as que a la entrada en vigor del presente Convenio lo venían percibiendo , y en las mismas cuantías .
Català: Article 41 Roba de treball Les empreses tindran l ' obligació de proporcionar al seu personal els uniformes , així com la roba de treball que no sigui d ' ús comú en la vida ordinària dels seus empleats , adaptant l ' esmentat uniforme als casos d ' embaràs de la dona .
Español: Artículo 41 Ropa de trabajo Las empresas vendrán obligadas a proporcionar a su personal los uniformes , así como la ropa de trabajo que no sea de uso común en la vida ordinaria de sus empleados , adaptando dicho uniforme a los casos de embarazo de la mujer .
Català: Article 42 Nocturnitat Les hores treballades en el període comprés entre les 10 ( deu ) de la nit i les 6 ( sis ) del matí , llevat que el salari s ' hagi establert tenint en compte que el treball sigui nocturn per la seva pròpia naturalesa , tindran una retribució específica incrementada en un 25 % sobre el salari ordinari .
Español: Artículo 42 Nocturnidad Las horas trabajadas en el período comprendido entre las 10 ( diez ) de la noche y las 6 ( seis ) de la mañana , salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza , tendrán una retribución específica incrementada en un 25 % sobre el salario ordinario .
Català: Article 43 Gratificacions extraordinàries La representació legal dels treballadors i la direcció de l ' empresa estudiaran la possibilitat d ' establir el prorrateig de les gratificacions extraordinàries .
Español: Artículo 43 Gratificaciones extraordinarias La representación legal de los trabajadores y la dirección de la empresa estudiarán la posibilidad de establecer el prorrateo de las gratificaciones extraordinarias .
Català: Article 44 Clàusula de no vinculació salarial Les condicions econòmiques contingudes en aquest Conveni seran de compliment obligatori per a totes les empreses compreses dintre del seu àmbit d ' aplicació .
Español: Artículo 44 Cláusula de no vinculación salarial Las condiciones económicas contenidas en este Convenio serán de cumplimiento obligatorio para todas las empresas comprendidas dentro del ámbito de aplicación del mismo .
Català: Malgrat això , quan es tracti d ' empreses que en la data de la seva publicació siguin membres d ' alguna de les associacions empresarials signants d ' aquest Conveni , la Comissió paritària podrà acordar un règim salarial específic per sota d ' aquestes condicions , sempre que la sol · licitud concreta d ' aquestes empreses es presenti avalada per un informe de la seva associació empresarial , expressiu de la veracitat de les dades i dificultats econòmiques del sol · licitant .
Español: No obstante , cuando se trate de empresas que en la fecha de su publicación sean miembro de alguna de las asociaciones empresariales firmantes de este Convenio , la Comisión paritaria podrá acordar un régimen salarial específico por debajo de estas condiciones , siempre que la solicitud concreta de tales empresas se presente avalada por un informe de su asociación empresarial expresivo de la veracidad de los datos y dificultades económicas del solicitante .
Català: Les empreses no associades que desitgin acollir-se al sistema de desvinculació , hauran d ' acreditar objectivament i fefaentment la dificultat de la seva situació econòmica , aportant les documentacions i proves suficients .
Español: Las empresas no asociadas que deseen acogerse al sistema de descuelgue , deberán acreditar objetiva y fehacientemente la dificultad de su situación económica , aportando las documentaciones y pruebas suficientes .
Català: Capítol 10 Previsió social Article 45 Malaltia i accident El treballador / a en situació d ' incapacitat temporal derivada d ' accident de treball o malaltia comú amb hospitalització , tindrà dret a la percepció del 100 % del seu salari a partir del primer dia i fins un límit màxim de dotze mesos de duració .
Español: Capítulo 10 Previsión social Artículo 45 Enfermedad y accidente El trabajador/ a en situación de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad común con hospitalización , tendrá derecho a la percepción del 100 % de su salario a partir del primer día y hasta un tope máximo de doce meses de duración .
Català: Article 46 Assegurança d ' accidents Les empreses concertaran una pòlissa d ' assegurança individual o col · lectiva que garantirà als seus treballadors / res , a partir del moment de l ' alta a les empreses , la percepció de dos milions sis-centes cinquanta mil pessetes ( 2.650.000.- de pessetes ) , equivalents a quinze mil nou-cents vint-i-sis euros amb vuitanta-dos cèntims ( 15.926,82 euros ) per ell mateix o per als seus beneficiaris , que cobreixi els riscs de mort , invalidesa permanent en els graus d ' absoluta i total per a la professió habitual esdevinguts per accident de treball .
Español: Artículo 46 Seguro de accidentes Las empresas concertarán una póliza de seguro individual o colectivo que garantizará a sus trabajadores/ as , a partir del momento de alta en las empresas , la percepción de dos millones seiscientas cincuenta mil pesetas ( 2.650.000 pesetas ) , equivalentes a quince mil novecientos veintiséis euros con ochenta y dos céntimos ( 15.926,82 euros ) para sí o para sus beneficiarios , que cubra los riesgos de fallecimiento o invalidez permanente en los grados de absoluta y total para la profesión habitual ocurridos por accidente de trabajo .
Català: Malgrat el que s ' ha ressenyat anteriorment , l ' efectivitat de les mesures adoptades per l ' empresari hauran de preveure les distraccions o imprudències no temeràries que pogués cometre el treballador / a .
Español: No obstante lo anterior , la efectividad de las medidas adoptadas por el empresario deberá prever las distracciones o imprudencias no temerarias que pudiera cometer el trabajador/ a. ~~~ Capítulo 12 Derechos sindicales Artículo 48 Derechos sindicales y de la representación de los trabajadores en la empresa .
Català: Capítol 12 Drets sindicals Article 48 Drets sindicals i de la representació dels treballadors en la empresa Aquesta matèria es regirà pel que disposa la Llei Orgànica de Llibertat sindical , 11 / 1985 de 2 d ' agost , text refós de l ' Estatut dels treballadors , aprovat per Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , i altres normes que les despleguen .
Español: En esta materia se estará a lo dispuesto en la Ley Orgánica de Libertad sindical , 11/ 1985 de 2 de agosto , texto refundido del Estatuto de los trabajadores , aprobado por Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , y demás normas de desarrollo .
Català: Salvant el que s ' estableix en l ' apartat anterior , els sindicats que reuneixin les condicions previstes en l ' article 10 i concordants de la Llei orgànica de llibertat sindical disposaran d ' 1 ( un ) delegat sindical en aquells centres de treball amb una plantilla superior a 125 treballadors .
Español: Sin perjuicio de lo establecido en el apartado anterior , los sindicatos que reúnan las condiciones previstas en el artículo 10 y concordantes de la Ley Orgánica de Libertad Sindical dispondrán de 1 ( un ) delegado sindical en aquellos centros de trabajo con plantilla superior a 125 trabajadores .
Català: Capítol 13 Formació professional Article 49 Formació professional Les parts signants assumeixen el contingut íntegre del 3 Acord Nacional de Formació contínua ( 3 ANFC ) , signat el 19 de desembre de 2000 , declarant que aquest desenvoluparà els seus efectes en l ' àmbit funcional del present conveni col · lectiu .
Español: Capítulo 13 Formación profesional Artículo 49 Formación profesional Las partes firmantes asumen el contenido íntegro del 3 acuerdo nacional de formación continua ( 3 ANFC ) , firmado el 19 de diciembre de 2000 , declarando que éste desarrollará sus efectos en el ámbito funcional del presente Convenio colectivo .
Català: La Confederació Empresarial d ' Hostaleria i Restauració de Catalunya , les federacions i associacions que la componen , així com les entitats ( federacions , associacions i gremis ) que formen part d ' aquestes últimes , junt amb les federacions d ' hostaleria dels sindicats signants del present Conveni , FCTCHTJ-UGT i FECOHT , promouran plans de formació a l ' empara del 3 Acord Nacional de Formació Contínua ( 3 ANFC ) sol · licitant a FORCEM les subvencions necessàries , de forma que el sector aconsegueixi el retorn de les aportacions que efectuen les empreses i els seus treballadors en concepte de quota de formació professional .
Español: La Confederació Empresarial d'Hostaleria i Restauració de Catalunya , las federaciones y asociaciones que la componen , así como las entidades ( federaciones , asociaciones y gremios ) que forman parte de estas últimas , junto con las federaciones de hostelería de los sindicatos firmantes del presente Convenio , FCTCHTJ-UGT y FECOHT , promoverán planes de formación al amparo del 3 Acuerdo Nacional de Formación Continua ( 3 ANFC ) solicitando a FORCEM las subvenciones necesarias , de forma que el sector consiga el retorno de las aportaciones que efectúan las empresas y sus trabajadores en concepto de cuota de Formación profesional .
Català: En aquelles empreses on es portin a terme plans formatius , es crearan Comissions de formació professional integrades pels representants dels treballadors i de l ' empresa , les quals assumiran les següents funcions : Iniciativa en la detecció de les necessitats formatives i proposició de mesures amb aquesta finalitat .
Español: En aquellas empresas donde se lleven a término planes formativos , se crearán Comisiones de Formación profesional integradas por los representantes de los trabajadores y de la empresa , que asumirán las siguientes funciones : Iniciativa en la detección de las necesidades formativas y proposición de medidas a tal efecto .