Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: b ) " Rústica : Peça de terreny de forma triangular i configuració plana , amb una cabuda de 116 m2 , situada al terme municipal de Lleida , partida Plana del Señor Obispo .
Español: b ) " Rústica : Pieza de terreno de forma triangular y configuración plana , con una cabida de 116 m2 , situada en el término municipal de Lleida , partida Plana del Señor Obispo .
Català: Afronta : al nord , amb camí de Corbins i amb traçat de la carretera LV-9224 , abans amb successors de Magí Abadal ; al sud , amb porció de terreny de 764 m2 de superfície , sobrant d ' expropiació , abans terrenys de Juan Bergós ; a l ' est , amb camí de Corbins ; i a l ' oest , amb porció de terreny de 1.640 m2 , afecta al traçat de la carretera LV-9224 , d ' on se segrega .
Español: Linda : al norte , con camino de Corbins y con trazado de la carretera LV-9224 , antes con sucesores de Magí Abadal ; al sur , con porción de terreno de 764 m2 de superficie , sobrante de expropiación , antes terrenos de Juan Bergós ; al este , con camino de Corbins ; y al oeste , con porción de terreno de 1.640 m2 , afecta al trazado de la carretera LV-9224 , de donde se segrega .
Català: Les finques esmentades estan inscrites a favor de la Generalitat de Catalunya al Registre de la propietat número 4 de Lleida i incloses a l ' inventari de béns immobles de la Generalitat de Catalunya amb el numero d ' ens 5898 .
Español: Dichas fincas están inscritas a favor de la Generalidad de Cataluña en el Registro de la propiedad número 4 de Lleida e incluidas en el inventario de bienes inmuebles de la Generalidad de Cataluña con el número de ente 5898.
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de confiteria , pastisseria i brioixeria de Barcelona i la seva província , subscrit pel Gremi de Pastisseria i Confiteria de Barcelona , CCOO i UGT el dia 1 d ' octubre de 2002 , i de conformitat amb el que disposa l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de confitería , pastelería y bollería de Barcelona y su provincia , suscrito por el Gremio de Pastelería y Confitería de Barcelona , CCOO y UGT el día 1 de octubre de 2002 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de confiteria , pastisseria i brioixeria de Barcelona i la seva província per als anys 2002 i 2003 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona ( codi de conveni núm .
Español: — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de confitería , pastelería y bollería de Barcelona y su provincia para los años 2002 y 2003 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona ( código de convenio núm .
Català: En el present Conveni col · lectiu s ' arriba al compromís per ambdues parts , de reunir-se amb les representacions provincials de Barcelona , Tarragona , Lleida i Girona , mitjançant la Federació Catalana de Gremis de Pastisseria , amb la finalitat d ' estudiar per a l ' any 2004 , la possibilitat de que el Conveni sigui d ' àmbit de Comunitat Autònoma de Catalunya .
Español: Durante el presente Convenio colectivo se ha llegado al compromiso por ambas partes de reunirse con las representaciones provinciales de Barcelona , Tarragona , Lleida y Girona , a través de la Federación Catalana de Gremios de Pastelería , con el fin de estudiar para el año 2004 la posibilidad de que el Convenio sea de ámbito de la Comunidad Autónoma de Cataluña .
Català: L ' eficàcia i l ' obligatorietat d ' aquest Conveni col · lectiu abracen totes les empreses i les sucursals que estiguin establertes o domiciliades dins els límits territorials de la província de Barcelona .
Español: La eficacia y obligatoriedad de este Convenio colectivo alcanzan a cuantas empresas y sucursales estén establecidas o domiciliadas dentro de los límites territoriales de la provincia de Barcelona .
Català: Aquest Conveni col · lectiu de treball entrarà en vigor a partir de la seva signatura , i els seus efectes econòmics seran retroactius des de l ' 1 de gener de 2002 .
Español: El presente Convenio colectivo de trabajo entrará en vigor a partir de la firma del mismo , y sus efectos económicos se retrotraerán al día 1 de enero de 2002.
Català: El Conveni finalitzarà el 31 de desembre de 2003 , i es prorrogarà any rere any per reconducció tàcita sempre que no hi hagi cap denúncia de qualsevol de les parts amb una antelació de tres mesos , com a mínim , a l ' expiració d ' aquest Conveni col · lectiu .
Español: El Convenio finalizará el día 31 de diciembre de 2003 , prorrogándose de año en año por tácita reconducción de no existir denuncia de cualquiera de las partes con una antelación de tres meses , como mínimo , a la expiración del presente Convenio colectivo .
Català: Els acords als quals arriba la Comissió Paritària en qüestions relacionades amb aquest Conveni es consideren part del Conveni i tenen la mateixa eficàcia i obligatorietat .
Español: Los acuerdos a que se lleguen en la Comisión Paritaria en cuestiones relacionadas con el presente Convenio se considerarán parte del mismo y tendrán su misma eficacia y obligatoriedad .
Català: En compliment de l ' obligació de treballar , assumida al contracte , el treballador deu a l ' empresari la diligència i la col · laboració en el treball que marquen les disposicions legals , aquest Conveni col · lectiu i les ordres o les instruccions que l ' empresari adopti en l ' exercici regular de les seves facultats de direcció i , si escau , pels usos i costums .
Español: En el cumplimiento de la obligación de trabajar asumida en el contrato , el trabajador debe al empresario la diligencia y la colaboración en el trabajo que marcan las disposiciones legales , este Convenio colectivo y las órdenes o instrucciones adoptadas por aquél en el ejercicio regular de sus facultades de dirección y , en su defecto , por los usos y costumbres .
Català: L ' empresari ha d ' adoptar les mesures de vigilància i control que consideri més oportunes per verificar que el treballador compleix les seves obligacions i els seus deures laborals , i ha de guardar la consideració deguda a la seva dignitat humana en la seva adopció i aplicació .
Español: El empresario adoptará las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales , guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad humana .
Català: L ' empresari pot verificar l ' estat de la malaltia o l ' accident que el treballador al · lega per justificar les faltes d ' assistència al treball per mitjà d ' un reconeixement a càrrec del personal mèdic .
Español: El empresario podrá verificar el estado de enfermedad o accidente del trabajador que sea alegado por éste para justificar sus faltas de asistencia al trabajo , mediante reconocimiento a cargo de personal médico .
Català: En el termini dels deu dies següents a la seva formalització , cal lliurar als representants legals dels treballadors la còpia bàsica dels contractes i signar-la , a fi de remetre-la a l ' Oficina d ' Ocupació i registrar-la amb el contracte .
Español: En el plazo de los diez días siguientes a su formalización , se entregará a los representantes legales de los trabajadores la copia básica de los contratos para su firma con el fin de remitirla a la Oficina de Empleo para su registro junto con el contrato .
Català: 1.2 No titulats / ades : encarregat / ada general , mestre obrador / a , cap de taller , cap de magatzem , auxiliar de laboratori .
Español: 1.2 No titulados/ as : encargado/ a general , maestro/ a de obrador , jefe/ a de taller , jefe/ a de almacén , auxiliar de laboratorio .
Català: 1.3 Oficines tècniques d ' organització : caps de primera i segona , tècnics / iques d ' organització de primera i segona , auxiliars d ' organització , aspirants .
Español: 1.3 Oficinas técnicas de organización : jefes/ as de primera y segunda , técnicos/ as de organización de primera y segunda , auxiliares de organización , aspirantes .
Català: 1.4 Tècnics de processament de dades : caps de processament de dades , cap d ' explotació , analista-programador / a , programador / a d ' ordinador , programador / a de màquines auxiliars i operador / a .
Español: 1.4 Técnicos de procesos de datos : jefes/ as de proceso de datos , jefe/ a de explotación , analista-programador/ a , programador/ a de ordenador , programador/ a de máquinas auxiliares y operador/ a.
Català: Administratius / ives : perit / a tècnic / a de grau mitjà , encarregat / ada de secció o cap de magatzem , cap d ' administració de primera , cap d ' administració de segona , caixer / a , oficial / a de primera , oficial / a de segona , auxiliar , aspirant de 17 anys , aspirant de 16 anys .
Español: Administrativos : perito/ a técnico/ a de grado medio , encargado/ a de sección o jefe/ a de almacén , jefe/ a de administración de primera , jefe/ a de administración de segunda , cajero/ a , oficial/ a de primera , oficial/ a de segunda , auxiliar , aspirante/ a de 17 años , aspirante/ a de 16 años .
Català: Mercantils : encarregat de secció o dependent / a major , cap de vendes , inspector / a de vendes , promotor / a de propaganda i / o publicitat , venedor / a amb autovenda , corredor / a de plaça , dependent / a major de 22 anys , dependent / a major de 20 anys , caixer / a , ajudant , aprenent / a de 16 i 17 anys , mosso / a especialitzat , mosso / a de neteja i xofer repartidor .
Español: Mercantiles : encargado/ a de sección o dependiente/ a mayor , jefe/ a de ventas , inspector/ a de ventas , promotor/ a de propaganda y/ o publicidad , vendedor/ a con autoventa , corredor/ a de plaza , dependiente/ a mayor de 22 años , dependiente/ a mayor de veinte años , cajero/ a , ayudante/ a , aprendiz/ a de 16 y 17 años , mozo/ a especializado/ a , mozo/ a de limpieza y chofer repartidor .
Català: a ) Personal de producció : mestre / a obrador , oficial / a de primera , oficial / a de segona , ajudant i aprenents / es de més de 18 anys , aprenents / es de 16 i 17 anys , auxiliar especialista d ' indústria mecanitzada , auxiliar i peó / peona de neteja .
Español: a ) Personal de producción : maestro/ a obrador , oficial/ a de primera , oficial/ a de segunda , ayudante/ a y aprendices/ zas de más de 18 años , aprendices/ zas de 16 y 17 años , auxiliar especialista de industria mecanizada , auxiliar y peón de limpieza .
Català: b ) Personal d ' acabat , envasament i empaquetatge : encarregat / ada , oficial / a de primera , oficial / a de segona , ajudant i aprenents / es de més de 18 anys , aprenents / es de 16 i 17 anys .
Español: b ) Personal de acabado , envasado y empaquetado : encargado/ a , oficial/ a de primera , oficial/ a de segunda , ayudante/ a y aprendices/ zas de más de 18 años , aprendices/ zas de 16 y 17 años .
Català: Subalterns / es : magatzemers / es , conserge cobrador , pesador / a , guarda jurat , guarda vigilant , ordenança , porter / a i mosso / a de magatzem .
Español: Subalternos/ as : almaceneros/ as , conserje cobrador/ a , basculero/ a , guarda jurado , guardia vigilante , ordenanza , portero/ a y mozo/ a de almacén .
Català: Si , a conseqüència de la mobilitat funcional , es fan funcions superiors a les del grup professional o a les de categories equivalents per un període superior a sis mesos durant un any o superior a vuit durant 2 anys , el treballador pot reclamar l ' ascens , si no ho impedeix el que disposa el Conveni col · lectiu o , en tot cas , la cobertura de la vacant corresponent a les funcions que ell realitza , conforme a les regles aplicables a l ' empresa en matèria d ' ascensos , sens perjudici de reclamar la diferència salarial corresponent .
Español: Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizasen funciones superiores a las del grupo profesional o las de categorías equivalentes por un período superior a seis meses durante 1 año o a 8 durante 2 años , el trabajador podrá reclamar el ascenso , si a ello no obsta lo dispuesto en Convenio colectivo o , en todo caso , la cobertura de la vacante correspondiente a las funciones por él realizadas conforme a las reglas en materia de ascensos aplicables en la empresa , sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial correspondiente .
Català: L ' aprenentatge en les indústries mecanitzades o de treball en sèrie , encara que no sigui mecanitzat , dura 2 anys , i en les no mecanitzades , 3 anys .
Español: El aprendizaje en las industrias mecanizadas o de trabajo en serie , aunque no esté mecanizado , durará 2 años , y en las no mecanizadas , 3 años .
Català: A les indústries mecanitzades , i a les de treball en sèrie ( encara que no ho estiguin ) , un cop transcorregut el període d ' aprenentatge , l ' aprenent passa automàticament a ser considerat oficial de segona , si hi ha una vacant ; en el cas contrari , passa a ser considerat ajudant per un termini màxim de 2 anys , i en finalitzar aquest termini adquireix la categoria d ' oficial de segona que li correspon .
Español: En las industrias mecanizadas , y en las de trabajo en serie aunque no lo estén , transcurrido el período de aprendizaje , el aprendiz pasará automáticamente a ser clasificado como oficial de segunda , si hubiere vacante , y en caso contrario se clasificará como ayudante por un plazo máximo de 2 años , a cuyo fin adquirirá la categoría de oficial de segunda que le corresponde .
Català: A les indústries no mecanitzades , especialment als obradors de confiteria i pastisseria , l ' aprenent , un cop superat aquest període , queda classificat com a ajudant , i ascendeix a oficial de segona en complir 2 anys com a ajudant .
Español: En las industrias no mecanizadas , especialmente en los obradores de confitería-pastelería , el aprendiz , una vez superado el período , quedará clasificado como ayudante , ascendiendo a la de oficial de segunda al cumplir 2 años como ayudante .
Català: El personal al servei de les empreses té dret preferent a cobrir les vacants que hi ha a qualsevol de les categories professionals de l ' especialitat respectiva dins la seva empresa , la qual té la facultat exclusiva per determinar-ne l ' existència .
Español: El personal al servicio de las empresas tendrá derecho preferente a cubrir las vacantes existentes en cualquiera de las categorías profesionales en la especialidad respectiva dentro de su empresa , la cual tendrá la facultad exclusiva en la determinación de su existencia .
Català: 1.4 Personal obrer , oficial de primera : el 50 % dels llocs d ' oficial de primera es cobreix per antiguitat , i la resta de llocs són designats lliurement per l ' empresa , en tots dos casos amb la prova d ' aptitud prèvia entre el personal de la categoria immediatament inferior .
Español: 1.4 Personal obrero - oficial de primera : los puestos de oficial de primera se cubrirán : el 50 % , por antigüedad , y el resto , por libre designación de la empresa ; en ambos casos , previa prueba de aptitud entre el personal de la categoría inmediata inferior .
Català: 1.5 Subaltern : els llocs d ' ordenança es proveeixen entre el personal de l ' empresa que , a conseqüència d ' accident o incapacitat , té disminuïda la seva capacitat i , preferentment , entre els que no poden tenir un altre ofici o ocupació amb un rendiment normal per aquestes causes .
Español: 1.5 Subalterno : los puestos de ordenanza se proveerán entre el personal de la empresa que , como consecuencia de accidente o incapacidad , tenga disminuida su capacidad , y , preferentemente , entre quienes no puedan desempeñar otro oficio o empleo con rendimiento normal , por dichas causas .
Català: La comissió que analitza les proves d ' aptitud i tria la persona que ha d ' ascendir per antiguitat i per designació lliure , en el cas del personal administratiu i obrer , ha d ' estar composta , a cada una de les empreses , per una representació paritària de la direcció i el comitè o el delegat de personal .
Español: La comisión que analice las pruebas de aptitud y elija la persona a ascender por antigüedad y por libre designación , en el caso del personal administrativo y obrero , estará compuesta en cada una de las empresas por una representación paritaria de la dirección y el comité o delegado de personal .
Català: Aquesta comissió ha d ' estar formada per 4 vocals , 2 dels quals han de ser designats per la direcció de l ' empresa i els altres 2 han de ser membres del comitè d ' empresa , designats per aquest , i de la mateixa categoria o grup professional que els de les places que s ' han de cobrir o d ' uns de superiors .
Español: Dicha comisión estará formada por cuatro vocales , dos de ellos designados por la dirección de la empresa y los otros dos , miembros del comité de empresa , designados por éste y de igual o mayor categoría o grupo profesional que los de las plazas que hayan de cubrirse .
Català: Si , per necessitat del servei , algun treballador s ' ha de desplaçar fora de la localitat on habitualment té la seva destinació , l ' empresa li ha d ' abonar una dieta del 75 % del seu salari base quan mengi fora del domicili .
Español: Si por necesidad de servicio algún trabajador hubiese de desplazarse de la localidad en que habitualmente tenga su destino , la empresa le abonará una dieta del 75 % de su salario base , cuando efectúe una comida fuera del domicilio .
Català: Quan algun treballador fa un desplaçament per ordre de l ' empresa , sempre que torni a dormir al seu domicili s ' ha de sumar la totalitat de les hores invertides exclusivament en l ' anada i la tornada del seu viatge amb les treballades efectivament , i totes les que sobrepassin la jornada normal de treball han de ser valorades com a hores extraordinàries , independentment del règim de la compensació o les dietes que li puguin correspondre reglamentàriament .
Español: Cuando algún trabajador efectúe su desplazamiento por orden de la empresa , siempre que regrese a dormir al domicilio , se sumará la totalidad de las horas invertidas exclusivamente en la ida y regreso de su viaje con las efectivamente trabajadas , y todas las que sobrepasen de la jornada normal de trabajo serán valoradas como horas extraordinarias , todo ello con independencia del régimen de compensación o dietas que pudieran corresponderle reglamentariamente .
Català: Quan , per la distància o la circumstància del desplaçament , no sigui possible que el treballador torni a dormir al seu domicili , cal atenir-se al que l ' empresa i el treballador han convingut respecte a les hores de viatge .
Español: Cuando por la distancia o circunstancia de desplazamiento no fuera posible el regreso del trabajador a pernoctar en su domicilio , se estará a lo convenido entre la empresa y el trabajador en lo que a las horas de viaje se refiere .
Català: Que el treballador hagi de fer servir el cotxe privat , a compte de l ' empresa , amb la percepció de vint-i-cinc pessetes per quilòmetre recorregut a preu fet , quantitat que compensa totes les despeses derivades d ' utilitzar el vehicle ( combustible , reparacions , assegurances , etc . ) .
Español: Que el trabajador haya de utilizar coche propio por cuenta y orden de la empresa , percibiendo el precio del kilómetro recorrido a razón de la cantidad alzada de veinticinco pesetas , que compensará todo el gasto derivado de la utilización del vehículo , ya sea combustible , reparaciones , seguros , etc.
Català: a ) De 2 a 5 dies naturals , segons si ha d ' efectuar desplaçament o no fora de la Comunitat Autònoma de Catalunya , en els casos de mort de pares , pares polítics , avis , fills , néts , cònjuge , germans i germans polítics .
Español: a ) De 2 a 5 días naturales , en función de si tiene que efectuar o no desplazamiento fuera de la Comunidad Autónoma de Cataluña , en los casos de fallecimiento de padres , padres políticos , abuelos , hijos , nietos , cónyuge , hermanos y hermanos políticos .
Català: b ) De 4 a 5 dies naturals , en el cas de malaltia greu o hospitalització de pares , pares polítics , avis , fills i cònjuge , com també per infantament de l ' esposa .
Español: b ) De 4 a 5 días naturales , en caso de enfermedad grave u hospitalización de padres , padres políticos , abuelos , hijos y cónyuge , así como también por alumbramiento de la esposa .
Català: Així i tot , aquests permís finalitzarà abans del termini màxim de 5 dies , sempre que el familiar ingressat per malaltia sigui donat d ' alta entre les primeres 24 hores i el cinquè dia d ' ingrés hospitalari , sense que una estada inferior a aquest termini mínim sigui causa que justifiqui el permís .
Español: No obstante dicho permiso cesará antes del plazo máximo de 5 días , siempre y cuando el familiar ingresado por enfermedad sea dado de alta entre las primeras 24 horas y el quinto día del ingreso hospitalario , sin que una estancia inferior a dicho plazo mínimo sea causa que justifique el referido permiso .
Català: En aquest últim cas el treballador haurà d ' aportar certificat de convivència expedit per l ' Ajuntament o organisme competent , respectant en tot cas l ' article 2 de la Llei 10 / 1998 , de 15 de juliol , d ' unions estables de parella .
Español: En este último caso el trabajador deberá aportar certificado de convivencia expedido por el Ayuntamiento u organismo competente , respetándose en todo caso el artículo 2 de la Llei 10/ 1998 , de 15 de julio , de uniones estables de pareja .
Català: f ) Dos dies a l ' any per assumptes propis , que s ' ha de pactar entre l ' empresa i el treballador per a l ' any 2002 i 3 dies a l ' any a partir del 2003 .
Español: f ) De 2 días al año por asuntos propios que se pactará entre la empresa y el trabajador para el año 2002 y 3 días al año a partir del 2003.
Català: Si no hi ha acord en la data del permís , se ' n gaudeix , amb la sol · licitud prèvia del treballador amb set dies naturals d ' antelació , com a mínim ; l ' empresa el pot denegar si el sol · licita simultàniament més d ' un 5 % de la plantilla o si s ' esdevé en dia festiu o vigília de festiu .
Español: En el supuesto de no llegar a un acuerdo en la fecha del permiso , se disfrutará previa solicitud del trabajador con una antelación mínima de 7 días naturales pudiendo la empresa denegarlo en el supuesto de que lo soliciten simultáneamente más de un 5 % de la plantilla o de que recaiga en días festivo o vísperas de día festivo .
Català: g ) Un dia natural a l ' any sense retribució per assistir a boda , comunió i bateig de fills , i 1 dia natural a l ' any sense retribuir , en cas de germans i néts , prèvia sol · licitud amb una antelació de 7 dies naturals .
Español: g ) Un día natural al año sin retribución para asistir a boda , comunión y bautizo de hijos , y 1 día natural al año sin retribución en caso de hermanos y nietos , previa solicitud con una antelación de 7 días naturales .
Català: Atesa la greu situació d ' atur actual i per tal d ' afavorir la creació d ' ocupació , totes dues parts acorden la conveniència de reduir al mínim indispensable les hores extraordinàries segons els criteris següents :
Español: Ante la grave situación de paro existente y al objeto de favorecer la creación de empleo , ambas representaciones acuerdan la conveniencia de reducir al mínimo indispensable las horas extraordinarias con arreglo a los siguientes criterios :
Català: La direcció de l ' empresa ha d ' informar periòdicament el comitè d ' empresa i els delegats de personal sobre el nombre d ' hores extraordinàries realitzades , i ha d ' especificar-ne les causes i , si s ' escau , la distribució per seccions .
Español: La dirección de la empresa informará periódicamente al comité de empresa y a los delegados de personal sobre el número de horas extraordinarias realizadas , especificando las causas y , en su caso , la distribución por secciones .
Català: També es pacta un 1 % d ' increment sobre tots els conceptes de les taules salarials acordat específicament per la supressió dels articles 36 i 37 de l ' anterior Conveni col · lectiu .
Español: Así mismo , se pacta un 1 % de incremento sobre todos los conceptos de las tablas salariales , acordado específicamente por la supresión de los artículos 36 y 37 del anterior Convenio colectivo .
Català: Els endarreriments meritats des de l ' 1 de gener de 2002 s ' han d ' abonar a partir de la publicació d ' aquest Conveni en el DOGC ( Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya ) .
Español: Los atrasos devengados desde el 1 de enero de 2002 se abonarán a partir de la publicación de este Convenio en el DOGC ( Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya ) .
Català: En el cas que l ' increment de l ' IPC nacional el 31 de desembre de 2002 en relació amb el 31 de desembre de 2001 sigui superior al 2,5 % , s ' efectuarà una revisió salarial en l ' excés sobre el percentatge esmentat , que s ' abonarà als treballadors amb efectes des de l ' 1 de gener de 2002 , en un únic pagament , un cop constatada aquesta circumstància segons les dades oficials publicades per l ' INE .
Español: En el caso de que el incremento del IPC nacional a 31 de diciembre de 2002 respecto a 31 de diciembre de 2001 fuera superior al 2,5 % , se efectuará una revisión salarial en el exceso sobre el indicado porcentaje , que se abonará a los trabajadores con efectos desde el 1 de enero de 2002 en un sólo pago , una vez que se constate tal circunstancia según los datos oficiales publicados por el INE .
Català: Aquesta revisió , si s ' escau , s ' haurà d ' afegir a les taules salarials per tal d ' aplicar l ' increment del Conveni col · lectiu de l ' any 2003 .
Español: Tal revisión , de producirse , se añadirá a las tablas salariales para la aplicación del incremento del Convenio colectivo del año 2003.
Català: En el supòsit que l ' increment de l ' IPC nacional el 31 de desembre de 2003 respecte al 31 de desembre de 2002 sigui superior al 2,5 % , s ' efectuarà una revisió salarial en l ' excés sobre l ' indicat percentatge , que s ' abonarà als treballadors amb efectes des de l ' 1 de gener de 2003 , en un sol pagament , un cop constatada aquesta circumstància segons les dades oficials publicades per l ' INE .
Español: En el caso de que el incremento del IPC nacional a 31 de diciembre de 2003 respecto a 31 de diciembre de 2002 fuera superior al 2,5 % , se efectuará una revisión salarial en el exceso sobre el indicado porcentaje , la cual se abonará a los trabajadores con efectos desde el 1 de enero de 2003 , en un solo pago , una vez que se constate tal circunstancia según los datos oficiales publicados por el INE .
Català: Per aplicació del 29 conveni col · lectiu , desapareixen les columnes de triennis de les taules salarials ; això no obstant , s ' actualitza degudament el concepte del plus d ' antiguitat consolidada ( PAC ) amb el percentatge d ' increment pactat per a cada any .
Español: Por aplicación del 29 Convenio colectivo , desaparecen las columnas de trienios de las tablas salariales , siendo no obstante debidamente actualizado el concepto del plus de antigüedad consolidada ( PAC ) con el porcentaje de incremento pactado para cada año .
Català: Inaplicació de l ' increment pactat ( desvinculació ) : s ' acorda introduir al text del Conveni col · lectiu una clàusula de desvinculació de l ' increment salarial pactat , el contingut de la qual és el següent : les empreses que a l ' entrada en vigor d ' aquest Conveni es trobin en situació econòmica de dèficit o pèrdues i altres causes que puguin afectar la seva competitivitat , fet que s ' ha d ' acreditar documentalment , poden desvincular-se de l ' increment econòmic pactat al Conveni per a tota la seva vigència ( de l ' 1 de gener de 2002 al 31 de desembre de 2003 ) i , consegüentment , aplicar les taules salarials vigents el 31 de desembre de 2001 si la desvinculació és per a l ' any 2002 o a 31 de desembre de 2002 si la desvinculació és per a l ' any 2003 .
Español: Aquellas empresas que a la entrada en vigor del presente Convenio , se encuentren en situación económica de déficit o pérdidas y otras causas que puedan afectar su competitividad , hecho que se deberá acreditar documentalmente , podrán desvincularse del incremento económico pactado en el Convenio para toda la vigencia del mismo ( de 1 de enero de 2002 a 31 de diciembre de 2003 ) y consiguientemente aplicar las tablas salariales vigentes a 31 de diciembre de 2001 si el descuelgue es para el año 2002 , o a 31 de diciembre de 2002 si el descuelgues es para el año 2003.
Català: L ' empresa ha de comunicar als representants dels treballadors i a la Comissió Paritària , en el termini de trenta dies naturals des de la publicació del Conveni col · lectiu al DOGC , la seva intenció d ' acollir-se a aquesta disposició .
Español: La empresa deberá comunicar a los representantes de los trabajadores y a la Comisión Paritaria , en le plazo de 30 días naturales desde la publicación del Convenio colectivo en el DOGC su intención de acogerse a la presente disposición .
Català: Per als anys 2002 i 2003 , la dita comunicació s ' haurà de formular en el termini de 30 dies naturals des de la publicació de les taules salarials del dit exercici en el DOGC .
Español: Para ambos años 2002 y 2003 , la citada comunicación deberá formularse en el plazo de 30 días naturales desde la publicación de las tablas salariales de dicho ejercicio en el DOGC .
Català: L ' empresa ha de lliurar a la representació legal dels treballadors o , si escau , als sindicats signants d ' aquest Conveni col · lectiu la documentació acreditativa de la situació de pèrdues , que ha de comprendre la informació dels tres darrers exercicis legalment preceptiva per a cada tipus d ' empresa , o de la causa que al · lega per acollir-se a aquesta desvinculació .
Español: La empresa deberá entregar a la legal representación de los trabajadores , o en su defecto a los sindicatos firmantes del presente Convenio colectivo , la documentación acreditativa de la situación de pérdidas que comprenda la información legalmente preceptiva para cada tipo de empresa de los tres últimos ejercicios o de la causa que alegue para acogerse a este descuelgue .
Català: Una vegada constatada la situació real de pèrdues de l ' empresa , ambdues parts acorden aplicar-li la clàusula de desvinculació en els termes indicats al primer paràgraf d ' aquest article .
Español: Una vez constatada la situación real de pérdidas de la empresa , ambas partes acordarán la aplicación en la misma de la cláusula de descuelgue en los términos reseñados en el párrafo primero del presente artículo .
Català: El preu de les hores extraordinàries d ' aquest Conveni col · lectiu és el resultat d ' incrementar del 4 % els valors de les taules de l ' any 2001 i d ' un 3 % , respectivament , les de l ' any 2002 .
Español: El precio de las horas extraordinarias del presente Convenio colectivo es el resultado de incrementar en un 4 % los valores de las tablas de del año 2001 y un 3 % , respectivamente , las del año 2002.
Català: Tots els treballadors que realitzen la seva tasca entre les 21 i les 6 hores han de ser premiats amb la quantia que s ' estableix a l ' annex de les taules salarials d ' aquest Conveni col · lectiu .
Español: Todos los trabajadores que realicen su tarea entre las veintiuna y las seis horas serán premiados con la cuantía que se establece en el anexo de las tablas salariales del presente Convenio colectivo .
Català: El contracte de duració determinada per exigències circumstancials del mercat , acumulació de feines o excés de comandes , regulat a l ' article 15.b.1 de l ' Estatut dels Treballadors , modificat en la Llei 12 / 2001 , de 9 de juliol , podrà tenir una durada màxima de 12 mesos , dins d ' un període de 18 mesos comptats partir del moment en què es produeixin aquestes causes .
Español: El contrato de duración determinada por exigencias circunstanciales del mercado , acumulación de tareas o exceso de pedidos , regulado en el artículo 15.1.b ) del Estatuto de los Trabajadores , modificado por la Ley 12/ 2001 , de 9 de julio , podrá tener una duración máxima de 12 meses , dentro de un período de 18 meses contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas .
Català: En aplicació de la normativa esmentada , ambdues parts acorden que a la finalització del contracte , el treballador tindrà dret a percebre una indemnització econòmica , equivalent a 12 dies de salari per any de servei .
Español: En aplicación de la normativa citada , ambas partes acuerdan que a la finalización del contrato , el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización económica , equivalente a 12 días de salario por año de servicio .
Català: En aquells casos en què el contracte s ' hagi concertat per un termini màxim establert i arribat al seu final ni hi hagi denúncia prèvia per cap de les dues parts ni existeixi cap acord exprés de pròrroga , però es continuï realitzant la prestació laboral , s ' entendria prorrogat el contracte per un altre període igual , sempre que la seva acumulació no excedeixi de 12 mesos , en aquest cas es prorrogarà fins a aquest termini màxim .
Español: En aquellos casos en que el contrato se hubiera concertado por un plazo máximo establecido y llegado a su final no existiera denuncia previa de ninguna de las dos partes ni existiera acuerdo expreso de prórroga , pero se continuara realizando la prestación laboral , se entenderá prorrogado tal contrato por otro período igual , siempre que su acumulación no exceda de 12 meses , en cuyo caso se prorrogará hasta este plazo máximo .
Català: S ' entendrà que hi concorren les circumstàncies previstes a l ' article 15.1.b de l ' Estatut dels Treballadors del cos legal esmentat amb la simple remissió realitzada dins el contracte de treball a aquest article 34 del Conveni col · lectiu ; sempre i quan aquestes puntes de producció coincideixin amb les diades , casaments , bateigs i comunions , així com les campanyes de Nadal , Setmana Santa , Tots Sants , revetlles estiuencs i altres esdeveniments socials .
Español: Se entenderá que concurren las circunstancias previstas en el artículo 15.1.b ) , del Estatuto de los Trabajadores , con la simple remisión realizada en el contrato de trabajo al presente artículo 34 del Convenio colectivo ; siempre y cuando tales puntas de producción coincidan con las jornadas festivas tradicionales , bodas , bautizos y comuniones , así como las campañas de Navidad , Semana Santa , Todos los Santos , verbenas estivales y demás eventos sociales .
Català: Aquest tipus de contracte s ' ajustarà al disposat en l ' article 11 de l ' Estatut dels treballadors , en la seva nova redacció de la Llei 63 / 1997 , de 26 de desembre , i de la Llei 12 / 2001 .
Español: Este tipo de contrato se ajustará a lo dispuesto en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores , en su nueva redacción dada al amparo de la Ley 63/ 1997 de 26 de diciembre y la Ley 12/ 2001.
Català: El personal subjecte a aquest Conveni col · lectiu haurà d ' adquirir la formació en matèria alimentaria , tot això a l ' empara del que preveu el Reial decret 202 / 2000 , d ' 11 de febrer , tenint l ' empresa que exigir la deguda acreditació a tots els treballadors i facilitar la informació necessària per a la obtenció de la titulació requerida a l ' efecte .
Español: El personal sujeto al presente Convenio colectivo deberá adquirir la formación en materia alimentaria , todo ello al amparo de lo previsto en el Real decreto 202/ 2000 , de 11 de febrero , debiendo la empresa exigir la debida acreditación a todos los trabajadores y facilitar la información necesaria para la obtención de la titulación requerida al efecto .
Català: Ambdues parts consideren necessari que s ' elabori un pla de formació dirigit a tots els treballadors del sector que permeti la competitivitat de les empreses i el desenvolupament professional i personal dels treballadors .
Español: Ambas partes consideran necesario que se elabora un plan de formación dirigido a todos los trabajadores del sector que permita la competitividad de las empresas y el desarrollo profesional y personal de los trabajadores .
Català: D ' una a tres faltes de puntualitat en l ' assistència al treball en el període d ' un mes , sempre que en conjunt no excedeixin una durada de trenta minuts i no causin un perjudici greu en l ' organització de la feina feta per l ' empresari .
Español: De 1 a 3 faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo en el período de un mes , siempre que aquéllas , en su conjunto , no excedan de una duración de 30 minutos y no causen grave perjuicio en la organización del trabajo realizado por el empresario .
Català: La ingestió de productes elaborats o no per la empresa , en un indret diferent del que l ' empresa disposa per al seu consum o d ' una forma inadequada que pugui perjudicar el desenvolupament normal del negoci o la seva bona imatge davant el públic .
Español: La ingestión de productos elaborados o no por la empresa , tomados en diferente lugar del dispuesto por la misma para su consumo o de forma inadecuada que pudiese perjudicar el normal desarrollo o la buena imagen ante el público del negocio .
Català: La indisciplina i la desobediència en el treball ; l ' incompliment d ' ordres i instruccions dels superiors en relació amb el treball , tant pel que fa a la venda , com a la producció o l ' administració .
Español: La indisciplina y desobediencia en el trabajo ; el incumplimiento de órdenes e instrucciones de los superiores en relación con el trabajo , bien sea éste de venta , producción o administración .
Català: L ' incompliment de les obligacions concretes del lloc de treball o la categoria professional i les negligències de les quals deriven o poden derivar perjudicis greus per al servei de conservació dels locals , el material o els documents de l ' entitat .
Español: El incumplimiento de las obligaciones concretas del puesto de trabajo o categoría profesional y las negligencias de las que se deriven o puedan derivarse perjuicios graves para el servicio , conservación de locales , material o documentos de la entidad .
Català: Les faltes de puntualitat en l ' horari establert al centre , sense causa justificada , sempre que excedeixin la quantitat de tres i no superin les deu en un període d ' un mes , i si , en conjunt , excedeixen els trenta minuts .
Español: Las faltas de puntualidad al horario de trabajo establecido en el centro , sin causa justificada , siempre que aquéllas excedan de tres y no superen las diez en el período de un mes , cuando , en su conjunto , excedan de treinta minutos .
Català: L ' incompliment o l ' abandonament de les normes i les mesures de seguretat i higiene en el treball establertes en normes o en aquest Conveni , si en poden derivar riscos per a la salut i la integritat física del treballador o dels altres treballadors i els consumidors .
Español: El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de seguridad e higiene en el trabajo establecidas en normas o en este Convenio , cuando de los mismos puedan derivarse riesgos para la salud y la integridad física del trabajador , o de otros trabajadores y de los consumidores .
Català: La negativa a fer feina de caràcter urgent , imprevist o inajornable , si l ' ordena el cap corresponent i al · lega que , en el cas contrari , s ' originarà un perjudici greu per a l ' empresa .
Español: La negativa a prestar trabajo de carácter urgente , imprevisto o inaplazable , cuando se ordene por el jefe correspondiente , alegando que en caso contrario se originaría perjuicio grave para la empresa .
Català: Negar-se el treballador a fer la neteja i la resta de funcions destinades a deixar en ordre i nets tant el seu lloc de treball com els estris i la maquinària propis , que necessita per desenvolupar la funció que l ' empresari li ha encomanat .
Español: Negarse el trabajador a efectuar la limpieza y demás operaciones , para dejar en buen orden y debidamente aseados tanto su puesto de trabajo como los utensilios y maquinaria propia , que aquél necesite para desarrollar la función que le haya sido encomendada por el empresario .
Català: Les faltes de puntualitat reiterades , no justificades , durant més de deu dies en el període d ' un mes o durant més de vint dies en el període de tres mesos .
Español: Las faltas reiteradas de puntualidad , no justificadas , durante más de 10 días en el período de 1 mes , o más de 20 días en el período de 3 meses .
Català: Fer feines per compte propi o d ' altri en situació de baixa laboral , com també fer qualsevol altre acte fraudulent per tal d ' aconseguir o prolongar aquesta situació .
Español: Realizar trabajos por cuenta propia o ajena estando en situación de baja laboral , así como realizar cualquier otro acto fraudulento tendente a conseguir o prolongar dicha situación .
Català: Fer desaparèixer , inutilitzar o causar desperfectes en materials , eines , estris , maquinària , aparells , instal · lacions , edificis , béns , documents i productes o mercaderies de l ' empresa .
Español: Hacer desaparecer , inutilizar o causar desperfectos en materiales , útiles , herramientas , maquinaria , aparatos , instalaciones , edificios , enseres , documentos y productos o mercaderías de la empresa .
Català: Per faltes molt greus : suspensió de sou i feina de 16 a 60 dies o inhabilitació d ' 1 a 2 anys per a ascensos o acomiadament .
Español: Por faltas muy graves : suspensión de empleo y sueldo de 16 a 60 días o inhabilitación para ascensos de 1 año a 2 años o despido .
Català: Les faltes lleus prescriuen al cap de 10 dies ; les greus , al cap de 20 dies , i les molt greus , al cap de 60 dies a partir de la data en què l ' empresa en coneix la comissió i , en tot cas , al cap de 6 mesos d ' haver-se comès .
Español: Las faltas leves prescribirán a los 10 días ; las graves , a los 20 días , y las muy graves , a los 60 días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión , y en todo caso , a los 6 meses de haberse cometido .
Català: e ) Auxiliar d ' organització : és el treballador més gran de 18 anys que , a les ordres d ' un tècnic d ' organització o de qui el supleixi en les seves funcions , fa algunes feines senzilles d ' organització científica del treball , com ara cronometratges senzills , acumulació de dades amb directrius ben definides ; revisió i confecció de fulls de treball ; anàlisis i pagament ; control d ' operacions senzilles ; arxiu i numeració de plans i documents ; fitxes d ' existències de materials i fitxes de moviment de comandes ( feina essencialment de transcripció d ' informació ) ; càlculs de temps , a partir de dades i normes o tarifes ben definides ; representacions gràfiques .
Español: e ) Auxiliar de organización : es el trabajador mayor de 18 años que , a las órdenes de un técnico de organización o de quien le suple en sus funciones , realiza algunos trabajos sencillos de organización científica del trabajo , tales como cronometrajes sencillos , acumulación de datos con directrices bien definidas ; revisión y confección de hojas de trabajo ; análisis y pago ; control de operaciones sencillas ; archivo y numeración de planos y documentos ; fichas de existencias de materiales y fichas de movimiento de pedidos ( labor esencialmente de transcripción de información ) ; cálculos de tiempo , partiendo de datos y normas o tarifas bien definidas ; representaciones gráficas .
Català: h ) Auxiliar : és el treballador més gran de 18 anys que , sense iniciativa , es dedica , dins l ' oficina , a operacions elementals administratives i , en general , a les purament mecàniques pròpies de la seva feina .
Español: h ) Auxiliar : es el trabajador mayor de 18 años que , sin iniciativa propia , se dedica dentro de la oficina a operaciones elementales administrativas y , en general , a las puramente mecánicas inherentes al trabajo en aquéllas .
Català: i ) Aspirant de 16 i 17 anys : és qui , amb una edat ( des del seu ingrés ) fins als 18 anys , treballa i alhora s ' instrueix en funcions específiques d ' oficina administrativa .
Español: i ) Aspirante de 16 y 18 años : es quien , con una edad comprendida , desde su ingreso , hasta los 18 años , trabaja al tiempo que se instruye en funciones particulares de oficina administrativa .
Català: f ) Dependent de 22 anys o més : és l ' empleat més gran de 22 anys que , al servei exclusiu d ' una empresa , està encarregat de fer les vendes i té coneixements pràctics dels articles el despatx dels quals li està encarregat , de manera que pot orientar el públic en les seves compres .
Español: f ) Dependiente de 22 años o más : es el empleado mayor de 22 años que , al servicio exclusivo de una empresa , está encargado de realizar las ventas y tiene conocimientos prácticos de los artículos cuyo despacho le está confiado de forma que pueda orientar al público en sus compras .
Català: g ) Dependent major de 20 anys : és qui , amb menys de 22 anys , té encomanada la funció de fer les vendes , sobre la base dels coneixements pràctics que el dependent més gran de 22 anys li transmet .
Español: g ) Dependiente mayor de 20 años : es quien , siendo menor de 22 años , tiene encomendada la función de realizar las ventas , en base a los conocimientos prácticos que el dependiente mayor de 22 años la vaya transmitiendo .
Català: Aprenent de 16 i 17 anys : és el treballador més gran de 16 anys vinculat a l ' empresa amb un contracte especial d ' aprenentatge , per mitjà del qual l ' empresari , alhora que utilitza el seu treball , s ' obliga a iniciar-lo pràcticament , ell mateix o per mitjà d ' un altre , en els coneixements propis de la professió .
Español: Aprendiz de 16 y 17 años : es el trabajador mayor de 16 años ligado a la empresa mediante un contrato especial de aprendizaje en virtud del cual el empresario , a la vez que utiliza su trabajo , se obliga a iniciarlo prácticamente , por sí o por otro , en los conocimientos propios de la profesión .
Català: Auxiliar especialista d ' indústria mecanitzada : és qui posseint diferents habilitats manuals i desprès de 2 anys exercint les funcions com auxiliar en una indústria mecanitzada , està en condicions de desenvolupar amb soltura les diferents tasques que se li puguin encomanar relacionades amb la citada indústria , sempre que les mateixes consisteixin en treballs repetitius específics d ' una cadena de producció , sense que resulti exigible una experiència professional com a pastisser ni un coneixement del procés de fabricació .
Español: Auxiliar especialista de industria mecanizada : es quien , poseyendo diferentes habilidades manuales y tras permanecer 2 años como auxiliar en una industria mecanizada , está en condiciones de desarrollar con soltura las diferentes tareas que se le pueden encomendar relacionadas con la citada industria , siempre que las mismas consistan en trabajos repetitivos específicos de una cadena de producción , sin que resulte exigible una experiencia profesional como pastelero ni un conocimiento del proceso de fabricación .
Català: Mosso de magatzem : és el treballador més gran de 18 anys encarregat d ' executar feines per a la realització de les quals es requereix predominantment l ' aportació de l ' esforç físic .
Español: Mozo de almacén : es el trabajador mayor de 18 años encargado de ejecutar labores para cuya realización se requiere predominantemente la aportación del esfuerzo físico .
Català: i ) Mosso de magatzem : és el treballador més gran de 18 anys que té a càrrec seu feines manuals o mecàniques al magatzem i ajuda a mesurar , pesar i traslladar les mercaderies .
Español: i ) Mozo de almacén : es el trabajador mayor de 18 años que tiene a su cargo labores manuales o mecánicas en el almacén y ayuda en la medición , pesaje y traslado de las mercancías .