Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: 45.1 . ~ ~ ~ Aquesta meritació neix del fet objectiu de prestar serveis ordinaris durant el torn de nit i es deixa de meritar , per tant , quan el treballador / a que la percep passa a fer , per qualsevol causa , un horari de treball diürn .
Español: 45.1 Su devengo nace del hecho objetivo de prestar servicios ordinarios en el turno de noche y dejará de devengarse , por lo tanto , cuando el trabajador/ a que lo viniera percibiendo pasase a realizar , por cualquier causa , un horario de trabajo diurno .
Català: 45.2 . ~ ~ ~ S ' abonen , per aquest concepte , 280 pessetes ( 1,68 euros ) brutes per hora treballada en jornades de 8 hores efectives .
Español: 45.2 Se abonarán por este concepto 280 pesetas brutas ( 1,68 euros ) por hora trabajada en jornada de 8 horas efectivas .
Català: 46.1 En determinades seccions de l ' empresa s ' ha establert un sistema de retribució amb incentiu a la producció que té en compte com a elements bàsics de càlcul la qualitat i la quantitat .
Español: 46.1 En determinadas secciones de la empresa se halla establecido un sistema de retribución con incentivo a la producción que contempla como elementos básicos de cálculo la calidad y la cantidad .
Català: 46.2 Al personal que presta serveis subjecte a incentius a la producció se li abona la quantitat que consta a l ' annex 3 per cada hora efectiva de treball sota aquesta modalitat i en funció del rendiment assolit .
Español: 46.2 Al personal que preste sus servicios sujeto a incentivos a la producción se le abonará la cantidad que consta en el anexo 3 por cada hora efectiva de trabajo bajo dicha modalidad y en función del rendimiento alcanzado .
Català: La remuneració compensatòria s ' aplica als llocs de treball no subjectes a prima a la producció . ~ ~ ~ A partir de la data d ' inici de vigència d ' aquest Conveni passa a integrar-se al salari de conveni regulat a l ' article 42 .
Español: La remuneración compensatoria se aplicará a los puestos de trabajo no sujetos a prima a la producción y , a partir de la fecha de vigencia de este Convenio , pasa a integrarse en el salario de convenio regulado en el artículo 42.
Català: Són beneficiaris del plus de puntualitat tots els treballadors / ores que no han faltat cap dia durant la setmana a la feina , ni s ' hi han incorporat fora dels límits d ' horari establerts per l ' empresa ( dos minuts a partir de l ' hora oficial d ' entrada ) . ~ ~ ~ L ' import és de 739,80 pessetes ( 4,45 euros ) setmanals .
Español: Serán beneficiarios del plus de puntualidad todos aquellos trabajadores/ ras que no hayan faltado ningún día durante la semana a su puesto de trabajo ni hayan realizado su incorporación al mismo fuera de los límites de horario establecidos por la empresa , que son 2 minutos a partir de la hora oficial de entrada y su importe será de 739,80 pesetas ( 4,45 euros ) semanales .
Català: Són beneficiaris del plus d ' assistència tots els treballadors / ores que acrediten un absentisme nul durant el mes . ~ ~ ~ L ' import és de 3.111 pessetes ( 18,70 euros ) mensuals .
Español: Serán beneficiarios del plus de asistencia todos los trabajadores/ ras que acrediten un absentismo nulo durante el mes y su importe será de 3.111 pesetas ( 18,70 euros ) mensuales .
Català: Excepcionalment , aquest premi s ' abona en els casos de baixa per accident i en les visites als especialistes de la Seguretat Social , sempre que se sol · liciti amb l ' antelació deguda i que es justifiqui el temps d ' absència a la feina , així com als qui tenen un únic retard al mes , sempre que no sigui superior a 1 hora i mitja per al personal resident a Barcelona i la seva rodalia i a 45 minuts per al personal que viu en altres poblacions .
Español: Excepcionalmente , este premio se abonará en los casos de baja por accidente y en las visitas a los especialistas de la Seguridad Social , siempre que se solicite con la debida antelación y que se justifique el tiempo de ausencia del trabajo , así como a quienes tengan un único retraso durante el mes siempre que el mismo no sea superior a una hora y media para el personal residente en Barcelona y alrededores y de 45 minutos para el personal que resida en otras poblaciones .
Català: Pel que fa a aquest premi , es pot recuperar el que s ' ha deixat de percebre si l ' absentisme individual no supera el 2,25 % i el nombre de persones beneficiades per aquest apartat no és superior al 33 % de la plantilla mitjana de l ' any .
Español: En lo referente a este premio , se podrá recuperar lo dejado de percibir si el absentismo individual no supera el 2,25 % y el número de personas beneficiadas por este apartado no es superior al 33 % de la plantilla media del año .
Català: Malgrat això , si , un cop superat el límit de perceptors possibles , hi ha un grup de treballadors / ores el nombre dels quals no és superior al 33 % de la plantilla mitjana i l ' absentisme dels quals s ' ha reduït a 0 , aquests han de percebre les quantitats corresponents que anteriorment van deixar de cobrar .
Español: Sin embargo , en el supuesto de que , habiéndose superado el límite de posibles perceptores , existiera un grupo de trabajadores/ ras cuyo número no sea superior al 33 % de la plantilla media y cuyo absentismo se hubiera reducido a 0 , éstos percibirían las cantidades correspondientes dejadas de cobrar con anterioridad .
Català: Per a tot el personal el lloc de treball del qual s ' ha traslladat de Barcelona a la factoria d ' Abrera , es fixen per aquest concepte les quantitats següents , independentment del trasllat en autocar a càrrec de l ' empresa :
Español: Para todo el personal cuyo puesto de trabajo se trasladó de Barcelona a la factoría de Abrera , se fijan por este concepto las siguientes cantidades , independientemente del traslado en autocar a cargo de la empresa :
Català: Si com a conseqüència de l ' avaluació obligatòria de riscos professionals , de conformitat amb l ' article 16 de la Llei 31 / 1995 , de prevenció de riscos laborals , s ' observa una exposició a riscos professionals especialment penosos i perillosos i també a riscos que ja s ' estan consdierant tòxics , fins que no s ' eliminin els riscos especialment tòxics , penosos o perillosos s ' han de pagar 610 pessetes ( 3,859 euros ) diàries per jornada completa i 305 pessetes ( 1,834 euros ) per mitja jornada .
Español: Si como consecuencia de la evaluación obligatoria de riesgos profesionales , de conformidad con el artículo 16 de la Ley 31/ 1995 , de prevención de riesgos laborales , se derivasen exposiciones a riesgos profesionales especialmente penosos y peligrosos , así como a los que vienen siendo considerados como tóxicos y hasta que no sean eliminados los riesgos especialmente tóxicos , penosos o peligrosos , se pagarán 610 pesetas ( 3,859 euros ) diarias por jornada completa y 305 pesetas ( 1.834 euros ) por media jornada .
Català: 52.1.1 Els sous , els salaris i la resta de conceptes salarials s ' incrementen d ' un 2,75 % respecte als vigents en data 31 de desembre de 2000 i són els que s ' indiquen a les taules salarials que consten a l ' annex 1 .
Español: 52.1.1 Los sueldos , salarios y demás conceptos salariales se incrementan un 2,75 % sobre los vigentes a 31 de diciembre de 2000 y son los indicados en las tablas salariales que constan en el anexo 1.
Català: 52.1.2 Si l ' IPC publicat per l ' INE en data 31 de desembre de 2001 registra , en relació amb l ' IPC determinat en data 31 de desembre de 2000 , un increment percentual superior a l ' increment aplicat aquest any en aquest Conveni , la diferència s ' ha d ' aplicar a les taules salarials amb efectes des de l ' 1 de gener de 2001 i les diferències s ' han de pagar al febrer de l ' any 2002 .
Español: 52.1.2 Si el IPC publicado por el INE a 31 de diciembre de 2001 en relación al IPC determinado a 31 de diciembre de 2000 registra un incremento porcentual superior al incremento aplicado en este año en este Convenio , la diferencia se aplicará en tablas salariales con efectos 1 de enero de 2001 y las diferencias se pagarán en el mes de febrero del año 2002.
Català: En aquest cas s ' han d ' aplicar addicionalment 0,2 punts percentuals a les taules salarials amb efectes des de l ' 1 de gener de 2001 i l ' abonament s ' ha de fer al febrer de 2002 .
Español: En este caso se aplicarán adicionalmente 0,2 puntos porcentuales en tablas salariales con efectos 1 de enero de 2001 y abono en el mes de febrero del año 2002.
Català: 52.1.3 Si l ' IPC publicat per l ' INE en data 31 de desembre de 2001 registra , en relació amb l ' IPC determinat en data 31 de desembre de 2000 , un increment percentual inferior a l ' increment aplicat aquest any en aquest Conveni , s ' ha d ' aplicar a les taules salarials la quantitat que resulti d ' addicionar 0,2 punts a l ' increment percentual experimentat per l ' ICP publicat per l ' INE en data 31 de desembre de 2001 en relació amb l ' ICP determinat en data 31 de desembre de 2000 , menys l ' increment aplicat aquest any en aquest Conveni , amb efectes des de l ' 1 de gener de 2001 , i les diferències s ' han de pagar al febrer de l ' any 2002 .
Español: 52.1.3 Si el IPC publicado por el INE a 31 de diciembre de 2001 registra un incremento porcentual inferior al incremento aplicado en este año en este Convenio , se aplicará en tablas salariales una cantidad resultante de adicionar 0,2 puntos al incremento porcentual experimentado por el IPC publicado por el INE a 31 de diciembre de 2001 en relación al IPC determinado a 31 de diciembre de 2000 menos el incremento aplicado en este año en este Convenio , con efectos 1 de enero de 2001 y las diferencias se pagarán en el mes de febrero del año 2002.
Català: 52.2.1 Els sous , els salaris i la resta de conceptes salarials vigents en data 31 de desembre de 2001 s ' han d ' incrementar d ' un percentatge equivalent a l ' increment de l ' IPC previst pel Govern als pressupostos generals de l ' Estat més 0,5 punts .
Español: 52.2.1 Los sueldos , salarios y demás conceptos salariales vigentes a 31 de diciembre de 2001 se incrementarán el porcentaje equivalente al IPC previsto por el Gobierno en los Presupuestos Generales del Estado más 0,5 puntos .
Català: 52.2.2 Si l ' IPC publicat per l ' INE en data 31 de desembre de 2002 registra , en relació amb l ' IPC determinat en data 31 de desembre de 2001 , un increment percentual superior a l ' increment aplicat aquest any en aquest Conveni , la diferència s ' ha d ' aplicar a les taules salarials amb efectes des de l ' 1 de gener de 2002 i les diferències s ' han de pagar al febrer de l ' any 2003 .
Español: 52.2.2 Si el IPC publicado por el INE a 31 de diciembre de 2002 en relación al IPC determinado a 31 de diciembre de 2001 registra un incremento porcentual superior al incremento aplicado en este año en este Convenio , la diferencia se aplicará en tablas salariales con efectos 1 de enero de 2002 y las diferencias se pagarán en el mes de febrero del año 2003.
Català: 52.3.1 Els sous , els salaris i la resta de conceptes salarials vigents en data 31 de desembre de 2002 s ' han d ' incrementar d ' un percentatge equivalent a l ' increment de l ' IPC previst pel Govern als pressupostos generals de l ' Estat més 0,5 punts .
Español: 52.3.1 Los sueldos , salarios y demás conceptos salariales vigentes a 31 de diciembre de 2002 se incrementarán el porcentaje equivalente al IPC previsto por el Gobierno en los Presupuestos Generales del Estado más 0,5 puntos .
Català: 52.3.2 Si l ' IPC publicat per l ' INE en data 31 de desembre de 2003 registra , en relació amb l ' IPC determinat en data 31 de desembre de 2002 , un increment percentual superior a l ' increment aplicat aquest any en aquest Conveni , la diferència s ' ha d ' aplicar a les taules salarials amb efectes des de l ' 1 de gener de 2003 i les diferències s ' han de pagar al febrer de l ' any 2004 .
Español: 52.3.2 Si el IPC publicado por el INE a 31 de diciembre de 2003 registra en relación al IPC determinado a 31 de diciembre de 2002 un incremento porcentual superior al incremento aplicado en este año en este Convenio , la diferencia se aplicará en tablas salariales con efectos de 1 de enero de 2003 y las diferencias se pagarán en el mes de febrero del año 2004.
Català: El sistema d ' incentius de l ' empresa es basa en el denominat " sistema centesimal " i és , per tant , el rendiment mínim exigible 100 i el màxim assolible 133 .
Español: El sistema de incentivos existente en la empresa está basado en el denominado sistema centesimal » siendo , en consecuencia , el rendimiento mínimo exigible 100 y el máximo alcanzable 133.
Català: Per mesurament de temps s ' entén l ' aplicació d ' una o diverses tècniques per determinar el temps que ha d ' invertir un treballador / a qualificat per portar a terme una tasca definida , feta segons una norma d ' execució preestablerta per l ' empresa .
Español: Por medición de tiempos se entiende la aplicación de una o varias técnicas para determinar el tiempo que debe invertir un trabajador/ a cualificado en llevar a cabo una tarea definida , efectuándola según una norma de ejecución preestablecida por la empresa .
Català: 55.1 La unitat de temps que s ' utilitza a l ' empresa és la deumil · lèsima d ' hora , és a dir , l ' hora dividida en 10.000 parts .
Español: 55.1 La unidad de tiempo que se emplea en la empresa es la diezmilésima de hora , es decir , la hora dividida en 10.000 partes .
Català: La fixació de temps és una tasca que correspon exclusivament a la Direcció de l ' empresa , que la porta a terme a través del personal de mètodes i temps , d ' acord amb el que estableix aquesta normativa .
Español: La fijación de tiempos es una tarea que corresponde única y exclusivamente a la Dirección de la empresa , que la realizará a través del personal de métodos y tiempos , de acuerdo con lo establecido en la presente normativa .
Català: a ) Mostratge de la feina : és la tècnica que permet determinar , mitjançant el mostratge estadístic i observacions aleatòries , l ' activitat de les feines observades .
Español: a ) Muestreo del trabajo : es la técnica que permite determinar , mediante muestreo estadístico y observaciones aleatorias , la actividad de los trabajos observados .
Català: b ) Estudis de temps amb cronòmetre : és la tècnica de mesurament de la feina que s ' utilitza per registrar els temps i els ritmes de feina corresponents als elements d ' una tasca definida , efectuada en condicions determinades , i per analitzar les dades per tal de saber el temps que cal per efectuar la tasca segons una norma d ' execució preestablerta , denominada mètode de treball .
Español: b ) Estudios de tiempos con cronómetro : es la técnica de medición del trabajo empleada para registrar los tiempos y ritmos de trabajo correspondientes a los elementos de una tarea definida , efectuada en condiciones determinadas , y para analizar los datos a fin de averiguar el tiempo requerido para efectuar la tarea según una norma de ejecución preestablecida , denominada método de trabajo .
Català: 58.2 Descomposició de l ' operació en elements de treball , que són les diferents etapes lògiques en què es poden descompondre les fases o l ' operació que s ' ha de mesurar .
Español: 58.2 Descomposición de la operación en elementos de trabajo , que son las diferentes etapas lógicas en que se pueden descomponer las fases o la operación a medir .
Català: Si la tècnica que s ' utilitza per al mesurament és la del cronòmetre , s ' apliquen els coeficients corresponents d ' activitat apreciada ( activitat normal = 100 % ) als temps reals .
Español: Si la técnica que se emplea para la medición es la del cronómetro , se aplicarán a los tiempos reales los coeficientes correspondientes de actividad apreciada ( actividad normal = 100 % ) .
Català: 58.4 A cada temps normal d ' un element de treball s ' apliquen el suplement per necessitats personals , excepte en els llocs que disposin de " comodí " , i els suplements que correspongui .
Español: 58.4 A cada tiempo normal de un elemento de trabajo se aplicarán el suplemento por necesidades personales , excepto en los puestos que dispongan de comodín , y los suplementos que procedan .
Català: 58.5 La suma de tots els temps estàndard dels diferents elements que componen una operació es coneix com el temps estàndard total i s ' expressa en deumil · lèsimes d ' hora .
Español: 58.5 A la suma de todos los tiempos estándar de los distintos elementos que componen una operación se le llama tiempo estándar total y se expresa en diezmilésimas de hora .
Català: 59.1 Els beneficis que s ' estableixen en aquest capítol no tenen el caràcter legal de salari perquè no requereixen contraprestació específica del treballador / a .
Español: 59.1 Los beneficios que se establecen en el presente capítulo no tienen el carácter legal de salario al no requerir contraprestación específica del trabajador/ a.
Català: 59.3 Per tenir-hi dret , a banda dels requisits específics que es poden establir per a cada cas , el beneficiari ha d ' acreditar documentalment davant l ' empresa o davant l ' organisme que correspongui les circumstàncies que donen lloc al naixement del dret .
Español: 59.3 Para tener derecho a las mismas , aparte de los requisitos específicos que puedan establecerse para cada supuesto , el beneficiario deberá acreditar documentalmente ante la empresa o ante el organismo que proceda las circunstancias que den lugar al nacimiento del derecho .
Català: 59.5 En tots els casos s ' ha d ' informar l ' empresa de la concurrència de qualsevol de les situacions regulades a l ' article següent , pel mitjà més ràpid i fefaent , i dins de les 24 hores següents a l ' esdeveniment .
Español: 59.5 En todos los supuestos se deberá informar a la empresa , por el medio más rápido y fehaciente , dentro de las 24 horas siguientes a la concurrencia de cualquiera de las situaciones reguladas en el artículo siguiente .
Català: 60.a.1 L ' empresa abona , durant el mes de febrer de l ' any següent , la diferència entre el salari mitjà de 3 mesos i les prestacions econòmiques percebudes en les situacions de baixa per malaltia que en data 31 de desembre han finalitzat i que no han coincidit amb un període de vacances reglamentàries o convingudes .
Español: 60.a.1 La empresa abonará , durante el mes de febrero del año siguiente , la diferencia entre el salario promedio de 3 meses y las prestaciones económicas percibidas en aquellas situaciones de baja por enfermedad que el 31 de diciembre hayan finalizado y que no hayan coincidido con un período de vacaciones reglamentarias o convenidas .
Català: 60.a.2 Per acollir-se als beneficis d ' aquesta clàusula , es fixa el límit màxim individual d ' absentisme en un 3 % i el límit de persones beneficiades en un 15 % de la plantilla mitjana de l ' any , i es perd el dret a la percepció en cas d ' incompliment d ' algun d ' aquests requisits .
Español: 60.a.2 Para acogerse a los beneficios de esta cláusula , se fija el tope máximo individual de absentismo en un 3 % y el límite de personas beneficiadas en un 15 % de la plantilla media del año , perdiéndose el derecho a la percepción en caso de incumplimiento de cualquiera de estos requisitos .
Català: Si aquesta circumstància es dóna en algun exercici , el Comitè i l ' empresa han de decidir la conveniència de la seva aplicació i han d ' estudiar les circumstàncies individuals de cada treballador / a afectat .
Español: Si esta circunstancia concurriese en algún ejercicio , el Comité y la empresa decidirán la procedencia de su aplicación estudiando las circunstancias individuales de cada trabajador/ a afectado .
Català: 60.a.3 En el cas d ' hores no treballades durant el mes de desembre , i sempre que es compleixin les condicions indicades , es concedeix un termini fins al dia 31 de gener per recuperar-les , per tal de reduir tant com es pugui l ' absentisme individual .
Español: 60.a.3 En el caso de horas no trabajadas durante el mes de diciembre y siempre que se cumplan las condiciones indicadas , se concederá un plazo hasta el día 31 de enero para recuperarlas a fin de reducir al máximo posible el absentismo individual .
Català: 60.a.4 S ' entén a aquest efecte que l ' absentisme és qualsevol falta d ' assistència a la feina o de permanència al lloc de treball , excepte :
Español: 60.a.4 Se entiende a estos efectos que absentismo es cualquier falta de asistencia al trabajo o de permanencia en el puesto de trabajo , excepción hecha de :
Català: c ) Les hores en què s ' ha deixat de treballar per qualsevol causa i que es recuperen abans de finalitzar l ' any i , si s ' escau , fins al 31 de gener de l ' any següent .
Español: c ) Las horas dejadas de trabajar por cualquier causa que sean recuperadas antes de finalizar el año y , en su caso , hasta el 31 de enero del año siguiente .
Català: d ) En tot cas , no són computables a efectes de quantificació les absències , amb la justificació prèvia i deguda dins del que s ' estableix legalment , en els casos següents :
Español: d ) En todo caso , no serán computables a efectos de cuantificación las ausencias , previa y debidamente justificadas dentro de lo establecido legalmente , en los siguientes supuestos :
Català: d.a ) El que preveu l ' apartat 1.c quan es tracti d ' absències d ' una durada inferior a 20 dies , tret dels casos d ' hospitalització del treballador / a o com a conseqüència d ' accident laboral .
Español: 1. ~~~ El contemplado en el apartado 1.c cuando se trate de ausencias de una duración inferior a 20 días , salvo en los supuestos de hospitalización del trabajador/ a o como consecuencia de accidente laboral .
Català: d.b ) El que preveu l ' apartat 1.j en els casos de risc d ' accident , quan la suspensió no hagi estat decretada per l ' autoritat laboral o la decideixi la mateixa empresa .
Español: 2. ~~~ El contemplado en el apartado 1.j en los casos de riesgo de accidente , cuando la suspensión no haya sido decretada por la autoridad laboral o la decida la propia empresa .
Català: 60.a.5 Addicionalment hi ha un fons destinat a incrementar les percepcions del personal que causi baixa per malaltia i que , per les circumstàncies que concorrin , en justifiqui la meritació .
Español: 60.a.5 Adicionalmente , existirá un fondo destinado a incrementar las percepciones del personal que haya causado baja por enfermedad y que , por las circunstancias que concurran , justifique su devengo .
Català: L ' import d ' aquest fons és de 600.000 pessetes ( 3.606,07 euros ) el 2001 , 650.000 pessetes ( 3.906,58 euros ) el 2002 i 700.000 pessetes ( 4.207,08 euros ) el 2003 .
Español: El importe de dicho fondo será de 600.000 pesetas ( 3.606,07 euros ) para el año 2001 , 650.000 pesetas ( 3.906,58 euros ) el año 2002 y 700.000 pesetas ( 4.207,08 euros ) el año 2003.
Català: En els casos en què el motiu de la baixa s ' ha produït uns dies abans d ' aquesta , es considera com a accident de treball si consta al registre de serveis efectuats a la farmaciola de l ' empresa o bé si es va fer saber a l ' encarregat o al cap .
Español: En aquellos casos en que el motivo de la baja se haya producido unos días antes de la misma , se considerará como accidente de trabajo si consta en el registro de servicios efectuados en el botiquín de la empresa o bien si se puso en conocimiento del encargado o jefe .
Català: Si la incapacitat temporal és motivada per una intervenció quirúrgica , l ' empresa abona el 100 % del salari des del primer dia fins al final del període postoperatori que , generalment , es prevegi en cirurgia per a cada cas .
Español: Cuando la incapacidad temporal sea motivada por una intervención quirúrgica , la empresa abonará el 100 % del salario desde el primer día hasta el final del período post-operatorio que , generalmente , se prevea en cirugía para cada caso .
Català: S ' abona el 100 % del salari en els casos en què el treballador / a ha de ser internat en un centre hospitalari per al tractament d ' una malaltia sobrevinguda .
Español: Se abonará el 100 % del salario en los supuestos en los que el trabajador/ a tenga que ser internado en un centro hospitalario para el tratamiento de una enfermedad sobrevenida .
Català: El pagament s ' efectua l ' últim mes de cada un dels trimestres naturals , tret que se sol · liciti raonadament per escrit un pagament únic a la nòmina d ' agost .
Español: El pago se efectuará el último mes de cada uno de los trimestres naturales , salvo petición razonada por escrito solicitando un pago único en la nómina del mes de agosto .
Català: És condició imprescindible per al cobrament d ' aquesta ajuda acreditar la matriculació i l ' assistència al centre , en cas que el fill del beneficiari / ària tingui edat escolar .
Español: Será condición imprescindible para su cobro la acreditación de la matriculación y asistencia al centro , en caso de hallarse el hijo del beneficiario en edad escolar .
Català: 61.2 Els treballadors / ores de l ' empresa que tenen fills a càrrec seu majors de 18 anys sense ingressos propis tenen dret a cobrar , com a màxim , una anualitat de l ' ajuda escolar , sempre que compleixin els requisits que s ' enumeren a continuació :
Español: 61.2 Los trabajadores/ ras de la empresa que tengan hijos a su cargo mayores de 18 años sin ingresos propios tendrán derecho a cobrar , como máximo , una anualidad de la ayuda escolar , siempre que cumplan los requisitos que a continuación se relacionan :
Català: 61.2.1 S ' han de matricular en una carrera universitària o cicle superior de formació professional en un centre públic o privat ( si no hi ha una oferta en un centre públic ) reconegut oficialment i que aportin a l ' empresa la documentació acreditativa dins del mes següent a la data de matriculació de cada any .
Español: 61.2.1 Que se hayan matriculado en una carrera universitaria o ciclo superior de Formación Profesional en un centro público o privado , si no existe oferta en centro publico reconocido oficialmente , y que aporten a la empresa la documentación acreditativa dentro del mes siguiente a la fecha de matriculación en cada uno de los años .
Català: 61.3 En el cas que tots dos cònjuges siguin treballadors de l ' empresa , solament percep aquesta ajuda un d ' ells , que , llevat que hi hagi un acord en contra , és qui té reconegut el dret a les prestacions de protecció a la família del fill o dels fills de què es tracti .
Español: 61.3 En el caso de que ambos cónyuges sean trabajadores de la empresa , solamente percibirá esta ayuda uno de ellos que , salvo acuerdo en contra , será quien tenga reconocido el derecho a las prestaciones de protección a la familia del hijo o los hijos de que se trate .
Català: 62.1 Els treballadors / ores que tenen a càrrec seu un fill declarat disminuït físic o psíquic per l ' Institut Català d ' Assistència i Serveis Socials , del Departament de Sanitat de la Generalitat de Catalunya , o per l ' organisme que en el futur pugui adquirir les seves competències , perceben una assignació mensual del 200 % de l ' ajuda escolar màxima que es paga en cada moment durant els 12 mesos de l ' any .
Español: 62.1 Aquellos trabajadores/ ras que tengan a su cargo un hijo declarado disminuido físico o psíquico por el Instituto Catalán de Asistencia y Servicios Sociales , del Departamento de Sanidad de la Generalidad de Cataluña , o por el organismo que en el futuro pudiera adquirir sus competencias percibirán una asignación mensual del 200 % de la ayuda escolar máxima que se pague en cada momento durante los 12 meses del año .
Català: Aquest dret queda extingit en el moment en què el fill desenvolupi una activitat de la qual obtingui uns ingressos el volum anual dels quals superi d ' un 25 % el salari mínim interprofessional .
Español: Este derecho quedará extinguido en el momento en que el hijo desarrolle alguna actividad de la que obtenga ingresos cuyo volumen anual supere el salario mínimo en más de un 25 % .
Català: 62.2 La percepció d ' aquesta ajuda és incompatible amb l ' ajuda escolar regulada a l ' article anterior , per la qual cosa no es poden percebre totes dues per un mateix fill .
Español: 62.2 La percepción de esta ayuda es incompatible con la ayuda escolar regulada en el artículo anterior , por lo que no pueden percibirse ambas por un mismo hijo .
Català: 62.3 En el cas que tots dos cònjuges siguin treballadors de l ' empresa , solament percep aquesta ajuda un d ' ells , que , llevat que hi hagi acord en contra , és qui té reconegut el dret a les prestacions de protecció a la família del fill o dels fills de què es tracti .
Español: 62.3 En el caso de que ambos cónyuges sean trabajadores de la empresa , solamente percibirá esta ayuda uno de ellos que , salvo acuerdo en contra , será quien tenga reconocido el derecho a las prestaciones de protección a la familia del hijo o los hijos de que se trate .
Català: 63.1 L ' empresa manté un contracte o una pòlissa d ' assegurança que cobreix els riscos de mort i incapacitat permanent dels treballadors / ores derivats d ' un accident no laboral .
Español: 63.1 La empresa mantendrá un contrato o una póliza de seguro que cubra los riesgos de muerte e incapacidad permanente de todos los trabajadores/ ras de la misma derivada de un accidente no laboral .
Català: Són beneficiaris , en cas de mort , els que el treballador / a hagi manifestat de manera expressa en un escrit dirigit a l ' empresa , o els hereus legals en cas que no hi hagi manifestació expressa .
Español: Serán beneficiarios , en caso de muerte , quienes de forma expresa haya manifestado el trabajador/ a en escrito dirigido a la empresa , o los herederos legales en caso de que no exista manifestación expresa .
Català: 63.3 El risc d ' incapacitat cobert és el de permanent i absoluta , i el treballador / a afectat s ' ha de sotmetre a les revisions que la companyia asseguradora consideri necessàries sens perjudici que , per al cobrament de la indemnització , la condició d ' incapaç permanent absolut ha de ser reconeguda de manera ferma per l ' administració de la Seguretat Social competent o , si s ' escau , per sentència judicial en ferm .
Español: 63.3 El riesgo de incapacidad cubierto es el de permanente y absoluta , debiendo someterse el trabajador/ a afectado a las revisiones que la compañía aseguradora considere necesarias sin perjuicio de que , para el cobro de la referida indemnización , la condición de incapaz permanente absoluto deberá ser reconocida de forma firme por la administración de la Seguridad Social competente o , en su caso , por sentencia judicial en firme .
Català: 63.4 La quantitat assegurada per a totes dues contingències és de 3.000.000 de pessetes ( 18.030,36 euros ) , de les quals solament és responsable del pagament la companyia asseguradora amb la qual se subscrigui la pòlissa , i l ' empresa és únicament responsable de contractar la pòlissa que cobreixi el risc i de pagar les primes anuals corresponents en la mesura que aquest pacte es mantingui en aquest Conveni i en els successius , però mai no és responsable del pagament subsidiari de la suma assegurada si , per qualsevol causa , la companyia no respon .
Español: 63.4 La cantidad asegurada para ambas contingencias es de 3.000.000 de pesetas ( 18.030,36 euros ) , de las cuales sólo será responsable del pago la compañía aseguradora con la que se suscriba la póliza , siendo la empresa únicamente responsable de contratar la póliza que cubra el riesgo y de pagar las correspondientes primas anuales en la medida en que el presente pacto se mantenga en éste y en los sucesivos convenios , pero nunca del pago subsidiario de la suma asegurada si , por cualquier causa , la compañía no respondiese .
Català: 63.6 Sens perjudici de l ' eficàcia retroactiva d ' aquest Conveni en data 1 de gener de 2001 , el contingut d ' aquest article no té eficàcia retroactiva , per la qual cosa no és aplicable a accidents ocorreguts amb anterioritat a l ' endemà de la publicació de tot el Conveni al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya .
Español: 63.6 Sin perjuicio de la eficacia retroactiva del presente Convenio a 1 de enero de 2001 , el contenido de este artículo no tendrá eficacia retroactiva , por lo que no será aplicable a accidentes acontecidos con anterioridad al día siguiente de la publicación de la totalidad del presente Convenio en el Diario Oficial de la Generalidad de Cataluña .
Català: Els treballadors / ores amb una antiguitat superior a 1 any poden sol · licitar , amb la petició prèvia raonada i justificada , una bestreta salarial equivalent a una paga extraordinària , que es cancel · la en el moment en què es fa efectiva la pròxima o la primera paga extraordinària .
Español: 64.1 Todo trabajador/ a con antigüedad superior a un año podrá solicitar , previa petición razonada y justificada , un anticipo salarial equivalente a una paga extraordinaria , que será cancelado en el momento en que se haga efectiva la próxima o la primera paga extraordinaria .
Català: L ' empresa es compromet a avalar 10 crèdits de 150.000 pessetes ( 901,52 euros ) cada un , amb una durada màxima d ' 1 any cada un , amb destinació als treballadors / ores que , amb una petició raonada basada en una necessitat demostrable i amb l ' informe previ favorable del Comitè d ' Empresa , ho sol · licitin .
Español: La empresa se compromete a avalar 10 créditos de 150.000 pesetas ( 901,52 euros ) cada uno , con una duración máxima de 1 año cada uno de ellos , con destino a los trabajadores/ ras que , con petición razonada basada en una necesidad demostrable y previo informe favorable del Comité de Empresa , lo soliciten .
Català: Si un treballador / a acollit als beneficis d ' aquesta clàusula , per qualsevol motiu causa baixa a l ' empresa , ha de liquidar immediatament el deute . ~ ~ ~ A aquest efecte l ' empresa pot retenir les quantitats que se li deuen en garantia de compliment d ' aquesta obligació .
Español: Si un trabajador/ a acogido a los beneficios de esta cláusula causase baja por cualquier motivo en la empresa , tendrá la obligación de liquidar inmediatamente la deuda , a cuyo efecto la empresa podrá retener las cantidades que se le adeudasen en garantía de cumplimiento de dicha obligación .
Català: Sens perjudici del que disposa aquest article , l ' empresa pot ampliar el límit del crèdit que s ' ha d ' avalar i el termini d ' amortització fins al triple del que estava estipulat , si el Comitè d ' Empresa ho sol · licita , en benefici d ' un treballador / a que justifiqui que té una necessitat greu .
Español: Sin perjuicio de lo dispuesto en este artículo , la empresa podrá ampliar el límite del crédito a avalar y el plazo de amortización hasta el triple de lo estipulado , si el Comité de Empresa así lo solicitase , en beneficio de un trabajador/ a que justifique la existencia de una necesidad grave .
Català: Amb la finalitat que els treballadors / ores es formin professionalment i augmentin el nivell de coneixements mitjançant cursets , formació professional i estudis universitaris , relacionats tots amb l ' activitat de l ' empresa i amb la professió del treballador / a dins d ' aquesta , es regulen les ajudes següents :
Español: Con objeto de que los trabajadores/ ras se formen profesionalmente y aumenten su nivel de conocimientos por medio de cursillos , formación profesional y estudios universitarios , relacionados todos ellos con la actividad de la empresa y la profesión del trabajador dentro de la misma , se regulan las siguientes ayudas :
Català: 66.a.1 S ' estableix un fons anual de 250.000 pessetes ( 1.502,53 euros ) els beneficiaris / àries del qual són els treballadors / ores que , amb 1 any d ' antiguitat a l ' empresa , facin saber a aquesta i al Comitè la iniciació d ' estudis de formació professional o universitaris en els quals l ' obtenció del títol reglamentari exigeixi més d ' 1 any acadèmic .
Español: 66.a.1 Se establece un fondo anual de 250.000 pesetas ( 1.502,53 euros ) cuyos beneficiarios serán los trabajadores/ ras que , teniendo 1 año de antigüedad en la empresa , hayan puesto en conocimiento de la misma y del Comité la iniciación de estudios de formación profesional o universitarios en los que la obtención del título reglamentario exija más de 1 año académico .
Català: 66.a.2 El total del fons anual es distribueix equitativament , amb un límit màxim de 50.000 pessetes ( 300,50 euros ) per any i treballador / a , entre els que compleixin els requisits exigits al paràgraf anterior i obtinguin el certificat acreditatiu d ' haver aprovat totes les assignatures corresponents a un curs impartit en un període lectiu normal d ' octubre a juny , durant la vigència d ' aquest Conveni .
Español: 66.a.2 El total del fondo anual se distribuirá equitativamente , con un límite máximo de 50.000 pesetas ( 300,50 euros ) por año y trabajador/ a , entre los que cumplan los requisitos exigidos en el párrafo anterior y obtengan el certificado acreditativo de haber aprobado la totalidad de las asignaturas correspondientes a un curso impartido en un período lectivo normal de octubre a junio durante la vigencia de este Convenio .
Català: 66.a.3 L ' empresa atorga un permís per al temps necessari per assistir als cursos , fins a un màxim d ' una hora per dia de feina que s ' hagi d ' assistir a escola o centre de formació , incloent-hi els exàmens , amb la justificació prèvia per part del treballador / a .
Español: 66.a.3 La empresa otorgará un permiso por el tiempo necesario para asistir a los cursos hasta un máximo de una hora por día de trabajo que se deba asistir a escuela o centro de formación , incluidos los exámenes , previa justificación por parte del trabajador/ a.
Català: 66.b.1 S ' estableix un fons anual d ' 1.000.000 de pessetes ( 6.010,12 euros ) els beneficiaris / àries del qual són els treballadors / ores que , amb 1 any d ' antiguitat a l ' empresa , facin saber a aquesta i al Comitè la iniciació de cursets o estudis professionals de durada inferior a 1 any que es facin fora de l ' horari laboral .
Español: 66.b.1 Se establece un fondo anual de 1.000.000 de pesetas ( 6.010,12 euros ) cuyos beneficiarios serán los trabajadores/ ras que , teniendo un año de antigüedad en la empresa , hayan puesto en conocimiento de la misma y del Comité la iniciación de cursillos o estudios profesionales de duración inferior al año que se realicen fuera del horario laboral .
Català: 66.b.2 El fons es distribueix d ' acord amb els barems que es detallen més avall i entre els treballadors / ores que compleixin els requisits exigits al paràgraf anterior i que obtinguin al mateix temps un certificat acreditatiu d ' haver aprovat o , si manca , d ' assistència a un 80 % de les hores pressupostades per a cada curs .
Español: 66.b.2 El fondo se distribuirá de acuerdo con los baremos que más abajo se detallan y entre los trabajadores/ ras que hayan cumplido los requisitos exigidos en el párrafo anterior y que obtengan a su vez un certificado acreditativo de haber aprobado o , en su defecto , de asistencia a un 80 % de las horas presupuestadas en cada curso .
Català: 66.b.3 El valor del punt és un quocient el numerador del qual és 1.000.000 de pessetes ( 6.010,12 euros ) i el denominador del qual és la suma dels punts obtinguts pel conjunt dels treballadors / ores .
Español: 66.b.3 El valor del punto será un cociente cuyo numerador será 1.000.000 de pesetas ( 6.010,12 euros ) y cuyo denominador será la suma de los puntos obtenidos por el conjunto de los trabajadores/ ras .
Català: 66.c ) Si , una vegada efectuada la liquidació tal com es disposa als apartats 66.a i 66.b , dins de la vigència d ' aquest Conveni , un dels fons no s ' ha esgotat totalment , l ' excedent s ' ha d ' aplicar als altres , respectant els límits de percepció establerts .
Español: 66.c Si , una vez efectuada la liquidación conforme se dispone en los apartados 66.a y 66.b , dentro de la vigencia de este Convenio uno de los fondos no se hubiera agotado totalmente , el excedente se aplicaría a los otros , respetando los límites de percepción establecidos .
Català: 66.d ) Si , com a conseqüència del model de distribució dels fons regulats en aquest article , queda algun romanent , aquest s ' ha de posar a disposició de la Comissió Paritària perquè aquesta en decideixi l ' aplicació .
Español: 66.d Si , como consecuencia del modelo de distribución de los fondos regulados en este artículo , quedase algún remanente , éste se pondrá a disposición de la Comisión Paritaria para que la misma decida su aplicación .
Català: 67.1 Els treballadors que es jubilin a una edat compresa entre els 60 i els 65 anys i 1 mes , si han complert més de 20 anys de servei ininterromput a l ' empresa , cobren una indemnització equivalent a una paga extraordinària .
Español: 67.1 Los trabajadores que se jubilen a una edad comprendida entre los 60 años y los 65 años y 1 mes , habiendo cumplido más de 20 años de servicio ininterrumpido en la empresa , cobrarán una indemnización equivalente a una paga extraordinaria .
Català: 67.2 A l ' efecte del càlcul d ' anys de servei , es considera en tots els casos la data de l ' últim ingrés a l ' empresa , i es dedueixen del resultat els períodes d ' excedència voluntària .
Español: 67.2 A los efectos del cálculo de años de servicio , se considerará en todos los casos la fecha del último ingreso en la empresa , deduciéndose del resultado los períodos de excedencia voluntaria .
Català: 67.5 Mentre no es derogui o es modifiqui el Reial decret 1194 / 1985 , de 17 de juliol , l ' empresa es compromet a facilitar la jubilació dels treballadors / ores que han complert 64 anys i manifesten que es volen acollir al que estableix el Reial decret esmentat .
Español: 67.5 Mientras no sea derogado o modificado el Real decreto 1194/ 1985 , de 17 de julio , la empresa se compromete a facilitar la jubilación de los trabajadores/ ras que hayan cumplido los 64 años y manifiesten su deseo de acogerse a lo establecido en el mencionado Real decreto .
Català: Es fixa la quantia del premi de natalitat en 45.000 pessetes ( 270,45 euros ) per a cada fill que neixi de treballadors / ores al servei de l ' empresa , pagador als beneficiaris / àries amb la presentació prèvia del llibre de família .
Español: Se fija la cuantía del premio de natalidad en 45.000 pesetas ( 270,45 euros ) por cada hijo que nazca de trabajadores/ ras al servicio de la empresa , que se pagará a los beneficiarios previa presentación del libro de familia .
Català: Els hereus legals del treballador / a que estava en situació d ' alta a l ' empresa el dia anterior a la defunció , si acrediten aquesta condició degudament , tenen dret a percebre una indemnització total i única de 380.000 pessetes ( 2.283,85 euros ) .
Español: Tendrán derecho a percibir una indemnización total y única de 380.000 pesetas ( 2.283,85 euros ) los herederos legales del trabajador/ a que así se acrediten debidamente , que estuviesen en situación de alta en la empresa el día anterior al fallecimiento .
Català: En cas de conflicte entre hereus , l ' empresa queda eximida de qualsevol obligació , amb la consignació judicial de la suma esmentada segons el resultat de la resolució dels litigis entre hereus .
Español: En caso de conflicto entre herederos , la empresa quedará eximida de toda obligación , con la consignación judicial de la suma mentada a expensas del resultado de la resolución de los litigios entre herederos .
Català: Es gratifica amb 30.000 pessetes ( 180,30 euros ) qualsevol proposta de millora que necessiti una inversió amortitzable en el termini d ' 1 any .
Español: Se gratificará con 30.000 pesetas ( 180,30 euros ) toda propuesta de mejora cuya inversión necesaria para llevarla a cabo se amortice en el plazo de 1 año .
Català: En el cas que algun membre del Comitè d ' Empresa superi en alguna ocasió el crèdit de les hores destinades a l ' acompliment de les seves funcions de representació , l ' excés es pot compensar amb les hores d ' altres membres que no les hagin esgotat .
Español: En el caso de que algún miembro del Comité de Empresa supere en alguna ocasión el crédito de las horas destinadas al desempeño de sus funciones de representación , el exceso se podrá compensar con las de otros miembros que no las hayan agotado .
Català: Es descompta de la nòmina del mes de juliol de 2001 la quantitat de 4.000 pessetes ( 24,04 euros ) en concepte d ' assessorament i intervenció sindical a tota persona no afiliada a cap central sindical .
Español: Se procederá a descontar de la nómina del mes de julio de 2001 la cantidad de 4.000 pesetas ( 24,04 euros ) en concepto de asesoramiento e intervención sindical a toda persona no afiliada a ninguna central sindical .
Català: Els treballadors / ores afectats pel cànon corresponent han de comunicar per escrit , a través del Comitè d ' Empresa i en el termini dels 15 dies següents a la firma del Conveni , la seva negativa al descompte d ' aquest import , i s ' entén el silenci com a manifestació positiva .
Español: Los trabajadores/ ras afectados por el correspondiente canon deberán comunicar por escrito , a través del Comité de Empresa y en el plazo de los 15 días siguientes a la firma del Convenio , su negativa a que les sea descontado dicho importe , entendiéndose el silencio como manifestación positiva .
Català: Els delegats de prevenció són designats per i entre els representants del personal d ' acord amb el que disposa l ' article 35 de la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre .
Español: Los delegados de prevención serán designados por y entre los representantes del personal de acuerdo con lo que dispone el artículo 35 de la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre .
Català: Bimensualment , els representants de l ' empresa i del Comitè fan reunions amb la finalitat d ' analitzar els problemes que puguin sorgir en l ' àmbit laboral de l ' empresa i altres d ' ordre general .
Español: Bimensualmente , los representantes de la empresa y del Comité celebrarán reuniones con objeto de analizar los problemas que pudieran surgir en el ámbito laboral de la empresa y otros de orden general .
Català: 75.1 Al marge de la revisió prèvia d ' ingrés a l ' empresa , s ' efectuen revisions mèdiques amb una periodicitat anual a tot el personal de l ' empresa , a través del servei mèdic .
Español: 75.1 Al margen de la revisión previa de ingreso a la empresa , se efectuarán revisiones médicas con una periodicidad anual a todo el personal de la empresa , a través del servicio médico .
Català: Als treballadors / ores que ocupen llocs de treball que estan exposats a riscos o contaminants específics se ' ls practiquen revisions mèdiques amb la freqüència que dictamina el servei competent .
Español: A aquellos que ocupen puestos que estén expuestos a riesgos o contaminantes específicos se les practicarán revisiones médicas con la frecuencia que dictamine el servicio competente .
Català: 75.2 A iniciativa del servei mèdic de l ' empresa , s ' efectuen revisions als treballadors / ores que s ' incorporen després d ' un llarg procés de baixa per malaltia o accident , així com en els casos en què aquest servei ho considera oportú .
Español: 75.2 A iniciativa del servicio médico de la empresa , serán efectuadas revisiones a aquellos trabajadores/ ras que se incorporen después de un largo proceso de baja por enfermedad o accidente , así como en aquellos casos en que dicho servicio lo considere oportuno .
Català: 75.3 L ' empresa ha de vetllar per la pràctica dels reconeixements mèdics , inicials i periòdics , dels seus treballadors / ores d ' acord amb el que estableixen les disposicions legals vigents .
Español: 75.3 La empresa velará por la práctica de los reconocimientos médicos , iniciales y periódicos , de sus trabajadores/ ras conforme lo establecido en las disposiciones legales vigentes .
Català: 76.1 El Comitè de Seguretat i Salut , que està compost pels 3 delegats de prevenció i per l ' empresari o els representants de l ' empresa en nombre igual , té assignades les competències següents , sens perjudici de les que li confereixen les lleis vigents :
Español: 76.1 El Comité de Seguridad y Salud , que estará compuesto por los tres delegados de prevención y por el empresario o los representantes de la empresa en igual número , tendrá asignadas las siguientes competencias sin perjuicio de las que le confieran las leyes vigentes :
Català: En el seu si es debaten , abans de la seva posada en pràctica i pel que fa a la seva incidència en la prevenció de riscos , els projectes en matèria de planificació , organització i desenvolupament de les activitats de protecció i prevenció , així com el projecte i l ' organització de la formació en matèria preventiva .
Español: En su seno se debatirán , antes de su puesta en práctica y en lo referente a su incidencia en la prevención de riesgos , los proyectos en materia de planificación , organización y desarrollo de las actividades de protección y prevención , así como el proyecto y la organización de la formación en materia preventiva .