Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: El termini de devolució és de 4 anys sense exempció d ' interessos , i es dedueix de les nòmines mensuals i de les pagues extraordinàries prorratejadament al llarg d ' aquests 4 anys , i de la liquidació , si s ' escau .
Español: El plazo de devolución será de 4 años sin exención de intereses , siendo deducidos de las nóminas mensuales y pagas extraordinarias prorrateadamente a lo largo de estos 4 años y del finiquito , si éste tuviera lugar .
Català: L ' any 1998 cal fer la revisió quan es conegui l ' IPC oficial de l ' any , tenint en compte la fórmula amb què s ' ha pactat l ' increment ( article 15 ) ; cal abonar , si s ' escau , la diferència corresponent " si la suma de l ' IPC resultant més mig punt és superior a la bestreta pactada sobre l ' increment " .
Español: Se efectuará la revisión para el año 1998 , cuando se conozca el IPC oficial del año , atendiendo a la fórmula sobre la cual se ha pactado el incremento ( artículo 15 ) , abonando en su caso la diferencia correspondiente , " si la suma del IPC resultante más medio punto fuese superior al anticipo pactado sobre el incremento " .
Català: Si , per contra , " la suma de l ' IPC més mig punt resulta inferior a la bestreta pactada sobre l ' increment " cal descomptar la diferència resultant de l ' increment pactat el 1999 .
Español: Si , por el contrario , " la suma del IPC más medio punto resultase inferior al anticipo pactado sobre el incremento " , se descontaría la diferencia resultante del incremento pactado para el año 1999.
Català: --5 En cas d ' acord entre l ' empresa i el treballador , es poden sol · licitar els beneficis de la jubilació als 64 anys , segons les disposicions vigents .
Español: -- 5 En caso de acuerdo entre la empresa y el trabajador , se podrán solicitar los beneficios de la jubilación a los 64 años , según las disposiciones vigentes .
Català: --6 A tots aquells treballadors que suporten en els seus llocs de treball un nivell de sorolls superior a 80 decibels se ' ls han d ' efectuar audiometries semestralment .
Español: -- 6 A todos aquellos trabajadores que superen en sus puestos de trabajo un nivel de ruidos superior a 80 decibelios se les efectuarán audiometrías semestralmente .
Català: Han de tenir lloc 5 ascensos del nivell C al nivell D durant l ' any 1998 , i 5 més l ' any 1999 : 2 per antiguitat a l ' empresa i 3 per lliure designació de l ' empresa l ' any 1998 , i 3 per antiguitat a l ' empresa i 2 per lliure designació de l ' empresa l ' any 1999 .
Español: Se producirán 5 ascensos del nivel C al nivel D durante el año 1998 y 5 más en el año 1999 : 2 por antigüedad en la empresa y 3 a libre designación de la empresa para el año 1998 , y 3 por antigüedad en la empresa y 2 a libre designación de la empresa para el año 1999.
Català: Mentre no es torni a posar en marxa el servei de cuina menjador , el 1998 cal compensar els treballadors amb la quantitat de 3.642 pessetes mensuals , llevat del mes d ' agost , equivalents a 218 pessetes diàries , de dilluns a dijous , i l ' any 1999 amb un increment equivalent a l ' IPC més mig punt .
Español: Mientras no se vuelva a poner en marcha el servicio de cocina-comedor , se compensará a todos los trabajadores con la cantidad de 3.642 pesetas mensuales , excepto el mes de agosto , equivalentes a 218 pesetas diarias , de lunes a jueves , para el año 1998 y además el IPC más medio punto para el año 1999.
Català: Condicions remuneratives del Conveni col · lectiu de l ' empresa Codorniu , SA ( Cervelló ) ( taules revisades del 31 de desembre de 1996 )
Español: Condiciones remunerativas del Convenio colectivo de la empresa Codorniu , SA ( Cervelló ) ( tablas revisadas del 31 de diciembre de 1996 )
Català: --1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball del sector de galetes de Barcelona i la seva província per a l ' any 1998 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: -- 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo del sector de galletas de Barcelona y su provincia para el año 1998 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: El present Conveni col · lectiu regeix per a totes les empreses , sucursals , magatzems i oficines que , inclosos a l ' article 1 , estiguin domiciliats en el territori de la província de Barcelona , inclòs en els casos en els quals el domicili social de l ' empresa a què pertanyin els treballadors es trobi fora d ' aquests límits .
Español: Este Convenio colectivo rige para todas las empresas , sucursales , almacenes y oficinas que , incluídos en el artículo 1 , estén domiciliados en el territorio de la provincia de Barcelona , incluso en los casos en que el domicilio social de la empresa a que pertenecen los trabajadores se encuentre fuera de estos límites .
Català: Aquest Conveni col · lectiu entra en vigor a tots els efectes el dia 1 de gener de 1998 , independentment de la data en què es publiqui en el Diari Oficial de la Generalitat , i té una vigència fins al 31 de desembre de 1998 .
Español: Este Convenio colectivo entra en vigor a todos los efectos el día 1 de enero de 1998 , independientemente de la fecha en que se publique en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , y tiene una vigencia hasta el 31 de diciembre de 1998.
Català: Segons el que disposa l ' article 91 del Text refós de la Llei de l ' estatut dels treballadors , s ' estableix per a la interpretació de les controvèrsies que es deriven de l ' aplicació del contingut del Conveni , una Comissió Paritària que està formada per quatre representants dels treballadors i per quatre representants de les empreses .
Español: Según lo que dispone el artículo 91 del Texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores , se establece , para la interpretación de las controversias que se deriven de la aplicación del contenido del Convenio , una Comisión Paritaria que estará formada por cuatro representantes de los trabajadores y por cuatro representantes de las empresas .
Català: --1 La part afectada s ' ha de dirigir a la Comissió Paritària mitjançant escrit en el qual s ' expressi la controvèrsia de la qual es tracta .
Español: -- 1 La parte afectada se tendrá que dirigir a la Comisión Paritaria mediante escrito en el cual se exprese la controversia de la cual se trata .
Català: --2 En el termini de 15 dies la Comissió Paritària ha de resoldre sens perjudici del dret que assisteix les parts d ' accionar davant la jurisdicció laboral una vegada complerts els paràgrafs anteriors .
Español: -- 2 En el plazo de 15 días la Comisión Paritaria se tendrá que entender sin perjuicio del derecho que asiste a las partes de accionar ante la jurisdicción laboral una vez cumplidos los párrafos anteriores .
Català: Llei 8 / 1980 , de 10 de març , Estatut dels treballadors , Text refós segons Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , ( BOE 29 de març de 1995 ) .
Español: Ley 8/ 1980 , de 10 de marzo , Estatuto de los trabajadores , Texto refundido según Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , ( BOE 29 de marzo de 1995 ) .
Català: Tot ingrés d ' un treballador en una empresa inclosa en l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest Conveni , s ' entén subjecte a un període de prova per a ambdues parts , que per als diferents grups professionals s ' estableix en :
Español: Todo ingreso de un trabajador en una empresa incluida en el ámbito de aplicación de este Convenio se entenderá sujeto a un período de prueba para ambas partes , que para los distintos grupos profesionales se establece en :
Català: Atenent les especials característiques del cicle productiu anual de les empreses del sector , en virtut de la quals la producció baixa considerablement , ambdues parts acorden establir una distribució horària heterogènia per a tot el sector que contribueixi a una major productivitat .
Español: Atendiendo las especiales características del ciclo productivo anual de las empresas del sector , en virtud de la cuales la producción baja considerablemente , ambas partes acuerdan establecer una distribución horaria heterogénea para todo el sector que contribuya a una productividad más grande .
Català: La forçosa , que dóna dret a la conservació del lloc i al còmput de l ' antiguitat mentre sigui vigent , ha de ser concedida per la designació o elecció per a un càrrec públic que impedeixi assistir al treball .
Español: La forzosa , que da derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad mientras sea vigente , ha de ser concedida por la designación o elección para un cargo público que impida asistir al trabajo .
Català: --2 El treballador amb almenys una antiguitat a l ' empresa d ' 1 any té el dret que li sigui reconeguda la possibilitat d ' acollir-se a la situació d ' excedència voluntària per un termini no inferior a 2 anys ni superior a 5 .
Español: -- 2 El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de 1 año tiene el derecho que le sea reconocida la posibilidad de acogerse a la situación de excedencia voluntaria por un plazo no inferior a 2 años ni superior a 5.
Català: --3 Els treballadors tenen dret a un període d ' excedència no superior a 3 anys per a la cura de cada fill , tant si és natural com adoptiu , a comptar de la data del naixement .
Español: -- 3 Los trabajadores tienen derecho a un período de excedencia no superior a 3 años para el cuidado de cada hijo , tanto si es natural como adoptivo , a contar de la fecha del nacimiento .
Català: Durant el primer any té dret a la reserva del seu lloc de treball . ~ ~ ~ Transcorregut aquest termini la reserva queda referida a un lloc de treball del mateix grup professional o categoria equivalent .
Español: Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo , una vez pasado este plazo la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente .
Català: --4 Així mateix , poden sol · licitar de passar a la situació d ' excedència a l ' empresa els treballadors que exerceixin funcions sindicals d ' àmbit provincial o superior , mentre realitzin l ' exercici del seu càrrec representatiu .
Español: -- 4 Asimismo , pueden solicitar de pasar a la situación de excedencia en la empresa los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior , mientras ejerciten el ejercicio de su cargo representativo .
Català: --6 El treballador excedent conserva només el dret preferent al reingrés en les places vacants que hi hagin a l ' empresa de la mateixa categoria o d ' una similar a la seva .
Español: -- 6 El trabajador excedente conserva sólo el derecho preferente al reingreso en las plazas vacantes que hayan en la empresa de la misma categoría o de una similar a la suya .
Català: --1 S ' ha de lliurar als representants sindicals dels treballadors còpia dels contractes de treball , i ometre aquelles dades protegides pel dret a la pròpia intimitat , una vegada que aquests hagin estat registrats i segellats per l ' INEM , amb l ' excepció dels contractes d ' alta direcció .
Español: -- 1 Se ha de entregar a los representantes sindicales de los trabajadores copia de los contratos de trabajo , con la omisión de los datos protegidos por el derecho a la propia intimidad del trabajador , una vez que los mismos hayan sido registrados y sellados por el INEM , con la excepción de los contratos de alta dirección .
Català: Les empreses poden fer ús dels serveis d ' una empresa de treball temporal només en els casos i circumstàncies previstes a la Llei 14 / 1994 , d ' 1 de juny .
Español: Las empresas podrán hacer uso de los servicios de una empresa de trabajo temporal tan solo en los casos y circunstancias previstas en la Ley 14/ 1994 , de 1 de junio .
Català: --4 A partir de la data de la signatura d ' aquest Conveni col · lectiu de treball els treballadors contractats a través de les ETT han de cobrar igual salari que el fixat per a la seva categoria professional a la taula salarial annexa al Conveni .
Español: -- 4 A partir de la fecha de firma del presente Convenio colectivo de trabajo los trabajadores contratados a través de las ETT cobrarán igual salario que el fijado para su categoría profesional en la tabla salarial anexa al Convenio .
Català: Quan es realitzin aquests contractes per un termini inferior al període màxim establert poden prorrogar-se abans de la seva finalització , per acord entre les parts , una o més vegades , sense que en cap cas el temps acumulat pugui excedir de l ' esmentat termini màxim .
Español: Cuando se realicen estos contratos por un plazo inferior al período máximo establecido podrán prorrogarse antes de su final , por acuerdo entre las partes , una o más veces , sin que en ningún caso el tiempo acumulado pueda exceder del mencionado plazo máximo .
Català: A la finalització del contracte sempre que aquest s ' hagi prolongat per un període igual o superior a 6 mesos , el treballador té dret a percebre una compensació econòmica equivalent a 12 dies de salari per any de servei prorratejant per mesos els períodes de temps inferior a l ' any .
Español: A la finalización del contrato siempre que éste se haya prolongado por un período igual o superior a 6 meses , el trabajador tendrá derecho a percibir una compensación económica equivalente a 12 días de salario por año de servicio prorrateando por meses los períodos de tiempo inferior al año .
Català: Les empreses han d ' abonar al personal en situació de baixa per IT , deguda a malaltia comuna , accident no laboral , intervenció quirúrgica o part , sempre que per aquesta causa el treballador es trobi hospitalitzat , a partir del primer dia d ' hospitalització mentre es prolongui aquesta situació més 1 mes per convalescència i fins a un màxim de 9 mesos , un complement consistent en la diferència entre el 100 % de tots els conceptes retributius i la prestació per IT rebuda de l ' entitat gestora corresponent , la suma total de dies en què percep aquest complement no pot excedir dels 9 mesos en cap cas .
Español: Las empresas han de abonar al personal con baja de IT , debida a enfermedad común , accidente no laboral , intervención quirúrgica o parto , siempre que esta causa el trabajador esté hospitalizado , a partir del primer día de hospitalización en mientras se prolongue esta situación más 1 mes por convalecencia y hasta un máximo de 9 meses , un complemento consistente en la diferencia entre el 100 % de todos los conceptos retributivos y la prestación por IT recibida de la entidad gestora correspondiente , la suma total de días en que percibe este complemento no puede exceder de los 9 meses en ningún caso .
Català: Al personal de nou ingrés se l ' ha de proveir de dues unitats de les peces que s ' esmenten i un parell de sabates , tot això d ' acord amb les necessitats de la feina que ha de realitzar .
Español: Al personal de nuevo ingreso , se le proveerá de dos unidades de las piezas que se citan y un par de zapatos , todo esto de acuerdo con las necesidades del trabajo que ha de realizar .
Català: c ) Quan un treballador es trobi de baixa per IT derivada de malaltia o accident , l ' empresa pot , si ho creu oportú , sotmetre ' l a un reconeixement mèdic abans de la seva reincorporació al lloc de treball ( article 20.4 de l ' Estatut dels treballadors ) .
Español: c ) Cuando un trabajador se encuentre de baja por IT derivada de enfermedad o accidente , podrá la empresa , si lo cree oportuno , someterlo a un reconocimiento médico antes de su reincorporación al lugar de trabajo . ~~~ ( Artículo 20.4 del Estatuto de los trabajadores ) .
Català: En els obradors amb més de tres oficials és obligatòria l ' existència del mestre o encarregat , llevat que el mateix empresari realitzi les funcions corresponents per posseir adequats coneixements professionals .
Español: En los obradores con más de tres oficiales será obligatoria la existencia del maestro o encargado , a no ser que el propio empresario realice las funciones correspondientes por poseer adecuados conocimientos profesionales .
Català: És el tècnic que , a més de fer les feines pròpies d ' auxiliar d ' organització , realitza o pot realitzar algunes dels següents : cronometratge , col · laboració en la selecció de dades per a la confecció de normes , estudis de mètodes de treball de dificultat mitjana i saturació d ' equip de fins a tres variables ; confecció de fitxes completes de dificultat mitjana ; estimacions econòmiques ; informar d ' obres amb dificultats d ' apreciació en la presa de dades ; definició de conjunt de treballs amb indicacions precises dels seus superiors ; càlcul de temps amb dades ; traçat sobre plànols i obres de dificultat mitjana ; especejament de dificultat mitjana i fer el croquis consegüent ; avaluació de necessitats de materials en cas de dificultat normal ; col · laboració en funcions de planejament i representacions gràfiques , anàlisi , descripció i especificació de tota classe de tasques i llocs de treball ; estudi de classificació dels llocs i mèrits personals ; organigrames i escales salarials ; seguretat en el treball ; selecció i formació del personal .
Español: Es el técnico que , además de hacer los trabajos propios de auxiliar de organización , realiza o puede realizar algunos de los siguientes : cronometraje , colaboración en la selección de datos para la confección de normas , estudios de métodos de trabajo de dificultad media y saturación de equipo de hasta tres variables ; confección de fichas completas de dificultad media ; estimaciones económicas ; informar de obras con dificultades de apreciación en la toma de datos ; definición de conjunto de trabajos con indicaciones precisas de sus superiores ; cálculo de tiempo con datos ; trazado sobre planos y obras de dificultad media ; despiece de dificultad media y croquis consiguiente ; evaluación de necesidades de materiales en caso de dificultad normal ; colaboración en funciones de planeamiento y representaciones gráficas , análisis , descripción y especificación de toda clase de tareas y puestos de trabajo ; estudio de clasificación de los puestos y méritos personales ; organigramas y escalas salariales ; seguridad en el trabajo ; selección y formación del personal .
Català: S ' estipulen mitjançant la taula que es recull en els annexos d ' aquest Conveni col · lectiu , i suposen un increment del 2,10 % per a tots els grups professionals .
Español: Se estipulan mediante la tabla que se recoge en los anexos de este Convenio colectivo , y suponen un incremento del 2,10 % para todos los grupos profesionales .
Català: Les quantitats acreditades en data 1 de gener de 1998 pel concepte de plus de vinculació s ' han d ' incrementar en un 2,10 % que s ' ha d ' afegir al mateix concepte .
Español: Las cantidades acreditadas a 1 de enero de 1998 por el concepto de plus de vinculación se incrementarán en un 2,10 % que se añadirán al mismo concepto .
Català: De conformitat amb el que preveu l ' article 11.e ) de la Llei de l ' estatut dels treballadors en la redacció donada a aquest per l ' article 1.2 del Reial decret 8 / 1997 , de 16 de maig , s ' estableix que la retribució dels treballadors contractats en la modalitat de pràctiques no pot ser inferior al 75 % o al 85 % , durant el primer o segon any de vigència del contracte respectivament , del salari fixat en el Conveni per a un treballador que accedeixi al mateix lloc de treball o un d ' equivalent .
Español: De conformidad con lo previsto en el artículo 11.e ) de la Ley del estatuto de los trabajadores en la redacción dada al mismo por el artículo 1.2 del Real decreto 8/ 1997 , de 16 de mayo , se establece que la retribución de los trabajadores contratados en la modalidad de prácticas no podrá ser inferior al 75 % o al 85 % , durante el primero o segundo año de vigencia del contrato respectivamente , del salario fijado en el Convenio para un trabajador que acceda al mismo lugar de trabajo o uno equivalente .
Català: La retribució dels treballadors contractats en la modalitat de contracte per a la formació , entre els 16 i els 21 anys , d ' acord amb el que preveu l ' article 11.h ) de la Llei de l ' estatut dels treballadors en la redacció donada a aquest per l ' article 1.2. del Reial decret 8 / 1997 , de 16 de maig , és la resultant d ' aplicar a les quantitats fixades a la taula del Conveni per a la seva categoria la proporcionalitat corresponent a les hores de feina efectiva .
Español: La retribución de los trabajadores contratados en la modalidad de contrato para la formación , entre los 16 y los 21 años , de acuerdo con lo previsto en el artículo 11.h ) de la Ley del estatuto de los trabajadores en la redacción dada al mismo por el artículo 1.2 . del Real decreto 8/ 1997 , de 16 de mayo , es la resultante de aplicar a las cantidades fijadas en la tabla del Convenio para su categoría la proporcionalidad correspondiente a las horas de trabajo efectivo .
Català: S ' acorda que aquest Conveni col · lectiu de treball s ' apliqui a partir de la data en què sigui signant independentment de la data de publicació en el DOGC , sens perjudici del que es preveu en els articles 3.4 i 12.3.4 .
Español: Se acuerda que este Convenio colectivo de trabajo se aplique a partir de la fecha en que sea firmado independientemente de la fecha de publicación en el DOGC , sin perjuicio de lo que se prevé en los artículos 3.4 y 12.3.4 .
Català: Las empreses que , a l ' entrada en vigor del present Conveni col · lectiu es trobin en situació econòmica de pèrdues que puguin posar en perill la continuïtat i ocupació , fet que haurien d ' acreditar documentalment , poden desvincular-se de l ' increment econòmic pactat en aquest Conveni per a tota la seva vigència ( de l ' 1 de gener al 31 de desembre de 1998 ) i , per tant , poden aplicar les taules salarials vigents al 31 de desembre de 1997 .
Español: Las empresas que , a la entrada en vigor del presente Convenio colectivo , se encuentren en situación económica de pérdidas que puedan poner en peligro la continuidad y ocupación , hecho que habría de acreditar documentalmente , podrán desvincularse del incremento económico pactado en este Convenio para toda su vigencia ( del 1 de enero al 31 de diciembre de 1998 ) y , por tanto , podrán aplicar las tablas salariales vigentes al 31 de diciembre de 1997.
Català: --1 L ' empresa ha de lliurar a la representació legal dels treballadors o , si no n ' hi ha , als sindicats signants del present Conveni col · lectiu , la documentació acreditativa de la situació de pèrdues .
Español: -- 1 La empresa ha de entregar a la representación legal de los trabajadores o , si no hay , a los sindicatos firmantes del presente Convenio colectivo , la documentación acreditativa de la situación de pérdidas .
Català: --2 Una vegada constatada la situació real de pèrdues de l ' empresa , ambdues parts han d ' acordar , mitjançant la corresponent negociació , l ' aplicació a l ' empresa de la clàusula de desvinculació en els termes assenyalats en el paràgraf primer del present article .
Español: -- 2 Una vez constatada la situación real de pérdidas de la empresa , ambas partes acordarán , mediante la correspondiente negociación , la aplicación en la empresa de la cláusula de desvinculación en los términos señalados en el párrafo primero de este artículo .
Català: S ' estableix com a obligatòria la jubilació als 65 anys , sempre que el treballador afectat acrediti el període de cotització mínim necessari per accedir a la prestació de la Seguretat Social per jubilació ; en aquest cas el treballador rep de l ' empresa l ' import de dues mensualitats de salari de Conveni .
Español: Se establece como obligatoria la jubilación a los 65 años , siempre que el trabajador afectado acredite el período de cotización mínimo necesario para acceder a la prestación de la Seguridad Social por jubilación ; en este caso el trabajador recibirá de la empresa el importe de dos mensualidades de salario de Convenio .
Català: --2 No comunicar amb la deguda antelació una absència per causa justificada o en 24 hores de baixa corresponent d ' incapacitat temporal , llevat que es provi la impossibilitat de fer-ho .
Español: -- 2 No comunicar con la debida antelación una usencia por causa justificada o en 24 horas la baja correspondiente de incapacidad temporal , a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo .
Català: --12 L ' incompliment o inobservança de les especificacions de qualitat en els productes o en els processos de producció o dels procediments , segons l ' article 10.e ) .
Español: -- 12 El incumplimiento o inobservancia de las especificaciones de calidad en los productos o en los procesos de producción o de los procedimientos , según el artículo 10.e ) .
Català: --12 Reiteració en l ' incompliment o inobservança de les especificacions de qualitat en els productes o en els processos de producció o dels procediments , segons l ' article 10.e ) .
Español: -- 12 Reiteración en el incumplimiento o inobservancia de las especificaciones de calidad en los productos o en los procesos de producción o de los procedimientos , según el artículo 10.e ) .
Català: En aplicació del que es preveu en el paràgraf últim de l ' article 67.1 , del Text refós de la Llei de l ' estatut dels treballadors , s ' acorda que s ' ha d ' anar adequant el nombre de representants dels treballadors a la disminució o creixement del nombre de treballadors en plantilla .
Español: En aplicación de lo previsto en el párrafo último del artículo 67.1 , del Texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores , se acuerda que se habrá de ir adecuando el número de representantes de los trabajadores a la disminución o crecimiento del número de trabajadores en plantilla .
Català: --1 Els endarreriments derivats de l ' aplicació del present Conveni col · lectiu s ' han de fer efectius dins dels 2 mesos , com a màxim immediatament posteriors a la data de la signatura , amb independència de la seva publicació en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya .
Español: -- 1 Los atrasos derivados de la aplicación del presente Convenio colectivo se harán efectivos dentro de los 2 meses , como máximo inmediatamente posteriores a la fecha de la firma , con independencia de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya .
Català: --2 En cas que l ' IPC establert per l ' INE registri en data 31 de desembre de 1998 un increment respecte al 31 de desembre de 1997 superior al 2,10 % , s ' ha d ' efectuar una revisió salarial , tan aviat com es constati oficialment aquesta circumstància , en l ' excés sobre l ' esmentada xifra del 2,10 % .
Español: -- 2 En caso de que el IPC establecido por el INE registrara a 31 de diciembre de 1998 un incremento respecto al 31 de diciembre de 1997 superior al 2,10 % , se efectuará una revisión salarial , tan pronto como se constate oficialmente dicha circunstancia , en el exceso sobre la indicada cifra del 2,10 % .
Català: Si es produeix aquest increment s ' ha d ' abonar amb efecte retroactiu des del dia 1 de gener de 1998 , i és , per consegüent , considerat com a base de càlcul per a l ' increment del 1999 .
Español: Tal incremento de producirse se abonará con efecto retroactivo desde el día 1 de enero de 1998 , siendo , por consiguiente , considerado como base de cálculo para el incremento del 1999.
Català: --1 Disposar la inscripció de l ' Acord d ' adhesió al Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Embalajes y Cajas , SA , al Conveni col · lectiu nacional d ' arts gràfiques , manipulats del paper i cartró , editorials i indústries auxiliars al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: -- 1 Disponer la inscripción del Acuerdo de adhesión al Convenio colectivo de trabajo de la empresa Embalajes y Cajas , SA , al Convenio colectivo de trabajo nacional de artes gráficas , manipulados del papel y cartón , editoriales e industrias auxiliares en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: d ' adhesió de l ' empresa Embalajes y Cajas , SA , al Conveni col · lectiu d ' empreses d ' arts gràfiques i manipulació de paper i cartró , editorials i indústries auxiliars
Español: de adhesión de la empresa Embalajes y Cajas , SA , al Convenio colectivo de artes gráficas , manipulados de papel y cartón , editoriales e industrias auxiliares
Català: Al Prat de Llobregat , en data 26 de juny de 1998 , reunits als locals de l ' empresa Embalajes y Cajas , SA , les representacions social i empresarial , amb les persones que s ' indiquen més amunt , manifesten :
Español: En el Prat de Llobregat , a 26 de junio de 1998 , reunidos en los locales de la empresa Embalajes y Cajas , SA , las representaciones social y empresarial , en las personas que arriba se relacionan , manifiestan :
Català: --1 Que és intenció d ' ambdues representacions constituir la comissió negociadora del Conveni d ' empresa , una vegada denunciat el Conveni per la part social dins del termini i en la forma escaient .
Español: -- 1 Que es intención de ambas representaciones el constituir la comisión negociadora del Convenio de la empresa , una vez denunciado el mismo en tiempo y forma por la parte social .
Català: --2 Aquesta Comissió està composta per les persones esmentades més amunt , membres del Comitè d ' Empresa ( com a representació social ) i de la Direcció de la companyia ( com a representació empresarial ) .
Español: -- 2 Dicha Comisión estará compuesta por las personas relacionadas arriba , miembros todos ellos del Comité de Empresa , como representación social , de una parte , y de la Dirección de la compañía , como representación empresarial , de otra .
Català: --3 Reconèixer-se mútua capacitat per negociar el conveni esmentat i , en conseqüència , declarar la seva condició d ' interlocutors vàlids per a aquest efecte .
Español: -- 3 Reconocerse mutua capacidad para negociar el mencionado convenio y , en consecuencia , declarar su condición de interlocutores válidos a los referidos efectos .
Català: --5 Una vegada constituïda la Comissió Negociadora i legitimada per fer l ' adhesió plena a un altre conveni col · lectiu en vigor ( segons el que disposa l ' article 92.1 de l ' Estatut dels treballadors ) , sense estar afectats per un altre , les representacions social i empresarial acorden l ' adhesió , amb tots els efectes , al contingut del Conveni col · lectiu nacional d ' empreses d ' arts gràfiques publicat en el Boletín Oficial del Estado de data 20 de març de 1997 .
Español: -- 5 Que una vez constituida la Comisión Negociadora y estando legitimada esta Comisión para , en base a lo dispuesto en el artículo 92.1 del Estatuto de los trabajadores , adherirse a la totalidad de otro Convenio colectivo en vigor , y no estando afectados por otro , las representaciones social y empresarial se adhieren a todos los efectos a la totalidad del contenido del Convenio colectivo nacional de artes gráficas publicado en el Boletín Oficial del Estado de fecha 20 de marzo de 1997.
Català: --1 Modificar la Resolució de 29 d ' abril de 1998 , per la qual es deixen inactius col · legis d ' educació infantil i primària , publicada al DOGC número 2656 , pàgina 7022 , de 9.6.1998 , en els termes que tot seguit s ' expliciten :
Español: -- 1 Modificar la Resolución de 29 de abril de 1998 , por la que se dejan inactivos colegios de educación infantil y primaria , publicada en el DOGC número 2656 , página 7022 , de 9.6.1998 , en los términos que seguidamente se detallan :
Català: A la pàgina 7022 , al paràgraf relatiu al col · legi d ' educació infantil i primària Miguel Hernández , amb número de codi 08024029 , de Sabadell , on diu :
Español: En la página 7022 , en el párrafo relativo al colegio de educación infantil y primaria Miguel Hernández , con número de código 08024029 , de Sabadell , donde dice :
Català: " Altres disposicions : els expedients acadèmics dels alumnes que hi ha al centre es dipositaran al col · legi d ' educació infantil i primària Calvet d ' Estrella , amb número de codi 08024819 , de Sabadell .
Español: " Otras disposiciones : los expedientes académicos de los alumnos que hay en el centro se depositarán en el colegio de educación infantil y primaria Calvet d'Estrella , con número de código 08024819 , de Sabadell .
Català: " Altres disposicions : els expedients acadèmics dels alumnes que hi ha al centre es dipositaran al col · legi d ' educació infantil i primària Roureda , amb número de codi 08024790 , de Sabadell .
Español: " Otras disposiciones : los expedientes académicos de los alumnos que hay en el centro se depositarán en el colegio de educación infantil y primaria Roureda , con número de código 08024790 , de Sabadell .
Català: --1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Valeo Climatización , SA , per als anys 1998 i 1999 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: -- 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Valeo Climatización , SA , para los años 1998 y 1999 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Els preceptes d ' aquest Conveni regulen les relacions laborals del personal de Valeo Climatización , SA , que presta serveis en les diverses seccions i departaments que formen l ' empresa , llevat de les funcions que , encara que siguin de naturalesa laboral , s ' atribueixen a aquells que les desenvolupen per raons , sobretot , de confiança i confidencialitat , sempre que aquests darrers estiguin inclosos en la tarifa 1 de cotització a la Seguretat Social .
Español: Los preceptos de este Convenio regulan las relaciones laborales del personal de Valeo Climatización , SA , que presta sus servicios en las distintas secciones y departamentos que conforman la empresa , excepción hecha de aquellas funciones que , aun siendo de naturaleza laboral , vengan atribuidas a quienes las desempeñen por razones , eminentemente , de confianza y confidencialidad , siempre que éstos últimos estén incluidos en la tarifa 1 de cotización a la Seguridad Social .
Català: Les normes d ' aquest Conveni s ' apliquen a tots els treballadors que integren la plantilla de Valeo Climatización , SA , a excepció del personal inclòs en la tarifa 1 de cotització que té la categoria de director , el personal al qual fa referència l ' article 1.3 de l ' Estatut dels treballadors i el personal inclòs a l ' article 2.1.a ) d ' aquest Estatut .
Español: Se aplican las normas del presente Convenio a todos los trabajadores que integran la plantilla de Valeo Climatización , SA , excepción hecha del personal incluido en la tarifa 1 de cotización que ostente la categoría de director , del personal a que hace referencia el artículo 1.3 del Estatuto de los trabajadores y del personal incluido en el artículo 2.1.a ) del mismo Estatuto .
Català: En allò que no preveu el present Conveni , cal aplicar l ' Ordenança laboral siderometal · lúrgica derogada o bé les normes legals de rang més alt i d ' aplicació general .
Español: En lo no previsto en el presente Convenio se aplicará la derogada Ordenanza laboral siderometalúrgica , o las normas legales de mayor rango y de general aplicación .
Català: Aquest Conveni s ' estableix per dos anys , de l ' 1 de gener de 1998 al 31 de desembre de 1999 , tret de la revisió de les condicions econòmiques per al 1999 , que serà negociada al seu moment .
Español: El presente Convenio se establece por 2 años , desde el 1 de enero de 1998 al 31 de diciembre de 1999 , salvo la revisión de las condiciones económicas para 1999 , que será negociada en su momento .
Català: S ' entén prorrogat aquest Conveni durant el temps transcorregut entre la data de fi i l ' entrada en vigor del Conveni que el substitueixi , llevat dels efectes retributius , que seran retroactius a l ' esmentada data de fi .
Español: Se entenderá prorrogado el presente Convenio durante el tiempo que media entre la fecha de terminación y la entrada en vigor del Convenio que lo sustituya , salvo los efectos retributivos , que serán retroactivos a la mencionada fecha de terminación .
Català: Quatre membres en representació de la direcció i quatre representants dels treballadors , que són membres del Comitè d ' Empresa ; com a suplents , els qui es determini a cada moment .
Español: Cuatro miembros en representación de la dirección y otros 4 representantes de los trabajadores , que sean miembros del Comité de Empresa , y , como suplentes , los que en cada momento se determine .
Català: Si la solució no és possible , el Comitè d ' Empresa o la direcció de personal han de passar el tema a la Comissió Mixta d ' Arbitratge i Vigilància del Conveni .
Español: De no ser posible la solución , se pasará el tema , sea por parte del Comité de Empresa o la dirección de personal , a la Comisión Mixta de Arbitraje y Vigilancia del Convenio .
Català: Mentre hi hagi el sistema actual i aquest no sigui substituït pel sistema de producció Valeo , la implantació del qual es preveu per al 1998 , s ' apliquen les regles següents :
Español: Mientras subsista el actual sistema , y éste no sea sustituido por el sistema de producción Valeo , cuya implantación se prevé para el año 1998 , las siguientes reglas serán de aplicación :
Català: A l ' efecte de determinar el rendiment mínim exigible o la norma que estableix l ' Ordenança laboral siderometal · lúrgica derogada , l ' empresa té implantat , per acord amb la representació legal dels treballadors , el sistema centesimal . ~ ~ ~ Per tant , el rendiment 100 és el mínim exigible o normal , el rendiment 110 és l ' habitual i el 133 és l ' òptim .
Español: A los efectos de la determinación del rendimiento mínimo exigible o norma establecida en la derogada Ordenanza laboral siderometalúrgica , la empresa tiene implantado por acuerdo con la representación legal de los trabajadores el sistema centesimal , siendo , por tanto , el rendimiento 100 el mínimo exigible o normal , el rendimiento 110 el habitual y el 133 el óptimo .
Català: En el cas que la comissió no estigui d ' acord amb els nous temps , es farà intervenir experts externs ( tant per part de l ' empresa com per part de la comissió ) , per tal de revisar els temps plantejats , i el litigi s ' ha de resoldre en un termini màxim de 15 dies naturals , a partir de la data d ' aplicació del temps .
Español: En el caso de que la Comisión no esté de acuerdo con los nuevos tiempos , se hará intervenir a expertos externos ( tanto por parte de la empresa como por parte de la Comisión ) , con el objetivo de revisar los tiempos planteados , resolviendo el litigio en un plazo máximo de 15 días naturales , a partir de la fecha de aplicación del tiempo .
Català: Resumint , en un termini màxim de 18 dies naturals , 3 d ' informació a la comissió i 15 per a la revisió dels experts , els temps han d ' estar resolts .
Español: Resumiendo , en un plazo máximo de 18 días naturales , 3 de información a la Comisión y 15 para la revisión de los expertos , los tiempos tienen que estar resueltos .
Català: Quan es comenci a treballar en un nou article , un article modificat o una nova instal · lació , fins que es tingui el valor de cronometratge fixat en el rendiment de la instal · lació cal abonar el rendiment 100 , amb la condició que el personal afectat romangui les hores de treball al seu lloc i treballi normalment .
Español: Cuando se empieza a trabajar en un artículo nuevo , modificado o en una nueva instalación , hasta que se tenga el valor de cronometraje fijado en el rendimiento de la instalación se abonará el rendimiento 100 , con la condición de que el personal afectado permanezca las horas de trabajo en su puesto y trabajando normalmente .
Català: b ) Temps de preparació , canvis , neteja de màquines i instal · lacions i temps breus ( inferiors a 2 hores ) : el temps emprat en aquestes funcions s ' ha d ' abonar segons el rendiment 100 .
Español: b ) Tiempo de preparación , cambios , limpieza de máquinas e instalaciones y tiempos cortos ( inferiores a 2 horas ) :
Català: Els temps d ' aturada improductius , a causa de força major , és a dir , no imputables a l ' empresa ni als treballadors , poden ser motiu per suspendre la feina fins a la seva solució .
Español: C Tiempos de paro por causa de fuerza mayor : Los tiempos de paro improductivos debidos a fuerza mayor , es decir , no imputables a la empresa ni a los trabajadores , podrán ser motivo de suspender el trabajo hasta su resolución .
Català: En els càrrecs de comandament , i a partir de la categoria de cap d ' equip , si es produeix una vacant , l ' empresa pot designar per ocupar-la , d ' una manera provisional o accidental , el treballador que cregui que reuneix les condicions millors .
Español: En los cargos de mando , y a partir de la categoría de jefe de equipo , cuando se produzca una vacante , la empresa podrá designar para ocuparla , en forma provisional o accidental , al trabajador que crea que reúne las mejores condiciones .
Català: La interinitat en aquest nou lloc té una durada màxima de 6 mesos continus en 1 any o de 8 mesos discontinus en un període de 2 anys .
Español: La interinidad en este nuevo puesto tendrá una duración máxima de 6 meses continuos en un año o de 8 meses discontinuos en un período de 2 años .
Català: b ) La data en què cal efectuar els corresponents exercicis , temari o pràctiques a desenvolupar , les condicions requerides per aspirar-hi , la manera de fer-los i els mèrits , els títols i altres circumstàncies que s ' escaiguin .
Español: b ) Fecha en que deberá efectuarse los correspondientes ejercicios , temario o prácticas a desarrollar , así como las condiciones requeridas para aspirar a ellas , haciéndose constar la forma de celebrarlos y los méritos , títulos y demás circunstancias que sean pertinentes .
Català: Un secretari , sense veu ni vot , nomenat pel Departament de Personal , el qual es limita a donar fe d ' acta , la qual ha de ser signada per tot el tribunal i a la qual s ' han d ' adjuntar els exercicis dels concursants , degudament signats , totes les incidències produïdes en el transcurs de l ' examen , com també el seu resultat .
Español: Un secretario , sin voz ni voto , nombrado por el departamento de personal , el cual se limitará a dar fe en el acta , la que deberá ir firmada por todo el tribunal y a la que deberán adjuntarse los ejercicios debidamente firmados de los concursantes , de cuantas incidencias hayan concurrido en el examen , así como el resultado del mismo .
Català: El personal que ha superat l ' examen d ' ascens a un lloc superior , està sotmès a un període d ' adaptació de 4 mesos , al final del qual es confirma l ' ascens .
Español: El personal que haya superado el examen de ascenso a un puesto superior estará sujeto a un período de adaptación de 4 meses , al final del cual se confirmará el ascenso .
Català: Els treballadors , en casos no habituals de necessitat , poden ser destinats a treballs de categoria o grup superior amb el salari corresponent a la seva nova categoria o grup i s ' han de reincorporar al seu lloc anterior quan cessi la causa que ha provocat el seu canvi .
Español: Todos los trabajadores , en casos no habituales de necesidad , podrán ser destinados a trabajos de categoría o grupo superior con el salario que corresponda a su nueva categoría o grupo , reintegrándose a su antiguo puesto cuando cese la causa que motivó su cambio .
Català: El paràgraf anterior no s ' aplica als casos de substitució per servei militar , servei social substitutori , malaltia , accident de treball , permisos o ocupació de càrrecs oficials . ~ ~ ~ En aquests casos , la substitució ha d ' incloure tot el temps que durin les circumstàncies que l ' han motivada , sense cap efecte de consolidació .
Español: El párrafo anterior no será aplicable a los casos de sustitución por servicio militar , prestación social sustitutoria , enfermedad , accidente de trabajo , permisos u ocupación de cargos oficiales , en cuyo caso la sustitución comprenderá todo el tiempo que duren las circunstancias que la hayan motivado , sin ningún efecto de consolidación .
Català: Els únics llocs de treball que certament estan relacionats amb un grup econòmic , pel seu contingut funcional , són : premsistes de radiadors , evaporadors i manuals ( grup 8 ) ; línia automàtica de radiadors ( inicialment al grup 6 i acaba al grup 8 ) .
Español: Los únicos puestos de trabajo ciertamente relacionados con un grupo económico por su contenido funcional son : prensistas de radiadores , evaporadores y manuales ( grupo 8 ) ; línea automática de radiadores ( inicialmente grupo 6 para finalizar en el grupo 8 ) .
Català: L ' empresa ha de millorar el nivell de formació professional del personal per dos sistemes : formació interna , sempre que sigui possible amb períodes de preparació i ensenyament pràctic ; amb formació externa , mitjançant cursets d ' ensenyament professional .
Español: La empresa mejorará el nivel de formación profesional del personal por 2 sistemas : con formación interna , siempre que sea posible , con períodos de preparación y enseñanza práctica , o con formación externa , mediante cursillos de enseñanza profesional .
Català: Durant el període de prova , tant el treballador com l ' empresa poden desistir de la prova i rescindir el contracte , sense necessitat de preavís ; si aquesta decisió és adoptada per l ' empresa , abonarà una indemnització equivalent al salari d ' 1 setmana .
Español: Durante el período de prueba , tanto el trabajador como la empresa podrán desistir de la prueba y proceder a la rescisión del contrato , sin necesidad de preaviso , y si esta decisión fuera adoptada por la empresa se abonará una indemnización equivalente al salario de una semana .
Català: La direcció ha de comunicar les vacants que cal cobrir al Comitè d ' Empresa o a les seccions sindicals , que han de fer les gestions oportunes a nivell sindical per presentar candidats .
Español: La dirección comunicará las vacantes a cubrir al Comité de Empresa o , en su defecto , a las secciones sindicales , las cuales harán las gestiones oportunas a nivel sindical para presentar candidatos .
Català: S ' ha de sotmetre a les proves teòrico-pràctiques preceptives de la categoria de la plaça a la qual s ' opta i a les proves psicotècniques i a les revisions mèdiques que l ' empresa consideri oportunes .
Español: Se someterá a las pruebas teórico-prácticas que fueran preceptivas de la categoría de la plaza que se pretenda y a las pruebas psicotécnicas y revisiones médicas que la empresa considere oportunas .
Català: Es reconeixen com a categories professionals úniques per al personal de fàbrica les d ' especialista , conductor de màquina elèctrica , líder / cap d ' equip , supervisor i auditor de qualitat i manteniment .
Español: Se reconocen como únicas categorías profesionales para el personal de fábrica las de especialista , conductor de máquina eléctrica , líder-jefe de equipo , supervisor , auditor de calidad y mantenimiento .
Català: Es crea una Comissió Paritària , que ha de definir aquestes categories i establir-ne els salaris ; les seves conclusions s ' han de sotmetre a l ' acord del Comitè d ' Empresa i la direcció .
Español: Se crea una Comisión Paritaria , que definirá dichas categorías y establecerá los salarios de entrada de las mismas , y sus conclusiones se someterán al acuerdo del Comité de Empresa y de la dirección .
Català: A més , aquesta Comissió Paritària té l ' objectiu de verificar les noves contractacions que es facin a partir de la signatura del Conveni a l ' empresa i de fer el seguiment dels treballadors d ' ETT , a partir de la informació setmanal que rep de l ' empresa .
Español: Igualmente dicha Comisión Paritaria tendrá por objeto verificar las nuevas contrataciones que se produzcan a partir de la firma del Convenio en la empresa y entender del seguimiento de los trabajadores de ETT , recibiendo de la empresa información semanal .
Català: La sol · licitud de permís s ' ha de presentar amb una antelació mínima de 4 dies i el departament de personal ha de contestar , com a màxim , 48 hores després d ' haver-la rebut .
Español: La solicitud de permiso se presentará con una antelación mínima de 4 días y el departamento de personal contestará como máximo a las 48 horas de haberla recibido .
Català: La modulació de la jornada consisteix a substituir el dilluns , el divendres o els ponts d ' un dia pactat per un dissabte , segons les càrregues de feina o les necessitats productives .
Español: La modulación de la jornada consiste en la sustitución de lunes , viernes o puentes de un día pactado por sábados , en función de las cargas de trabajo o necesidades productivas .