Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Mutua de Terrassa , MPS , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 1 de gener de 1999 i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Mutua de Terrassa , MPS , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 1 de enero de 1999 y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Mutua de Terrassa , MPS , per als anys 1998-2000 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Mutua de Terrassa , MPS , para los años 1998-2000 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: El present Conveni és d ' àmbit d ' empresa i regula les relacions de treball entre la Mutua de Terrassa ( Montepío de Previsión Social ) i el seu personal .
Español: El presente Convenio es de ámbito de empresa , y regulará las relaciones de trabajo entre Mutua de Terrassa ( Montepío de Previsión Social ) y su personal .
Català: La denúncia per a la revisió o , si escau , la rescissió definitiva del present Conveni , l ' ha de formular la representació legal de la part que la proposi amb 1 mes d ' antelació a la data de la seva finalització o a la de qualsevol de les seves pròrrogues .
Español: La denuncia para la revisión o , en su caso , rescisión definitiva del presente Convenio , deberá ser formulada por la representación legal de la parte que la proponga con 1 mes de antelación a la fecha de su finalización o a la de cualquiera de sus prórrogas .
Català: 6.1 Les normes que regulen les relacions entre la Mutua de Terrassa ( MPS ) i el seu personal són en primer lloc les que conté aquest Conveni col · lectiu .
Español: 6.1 Las normas que regularán las relaciones entre Mutua de Terrassa ( MPS ) y su personal serán , en primer lugar , las contenidas en el presente Convenio colectivo .
Català: 6.2 Amb caràcter supletori i en allò que no preveu el Conveni , cal atenir-se a l ' Estatut dels treballadors i altres disposicions legals vigents de caràcter general .
Español: 6.2 Con carácter supletorio y en lo no previsto en el Convenio , será de aplicación el Estatuto de los trabajadores y demás disposiciones legales vigentes de carácter general .
Català: 7.1 Les condicions econòmiques i de treball que es pacten en aquest Conveni substitueixen les existents a la seva entrada en vigor , que queden absorbides i compensades sigui quin sigui l ' origen o la naturalesa .
Español: 7.1 Las condiciones económicas y de trabajo que se pactan en este Convenio , sustituirán a las existentes a su entrada en vigor , que quedarán absorbidas y compensadas cualquiera que sea su origen o naturaleza .
Català: 7.2 Quant a les disposicions futures que impliquin una variació econòmica o de treball , només tenen eficàcia pràctica i s ' han d ' aplicar quan considerades en conjunt i en còmput anual superin les d ' aquest Conveni , igualment valorades en conjunt i en còmput anual .
Español: 7.2 En cuanto a las disposiciones futuras que impliquen variación económica o de trabajo , sólo tendrán eficacia práctica y serán de aplicación cuando , consideradas en su conjunto y en cómputo anual , superen a las de este Convenio , igualmente valoradas en conjunto y en cómputo anual .
Català: En el supòsit que la jurisdicció laboral , fent ús de les seves competències , ja sigui a instància d ' una de les parts o perquè a aquest efecte li ha estat remès en conveni per part de l ' autoritat laboral , anul · li qualsevol dels pactes del present Conveni col · lectiu , s ' ha d ' entendre anul · lat en conjunt i les parts l ' han de tornar a negociar totalment .
Español: En el supuesto de que la jurisdicción laboral , en uso de sus competencias y ya sea a instancia de parte o porque a estos efectos le sea remitido en Convenio por la autoridad laboral , anule cualquiera de los pactos del presente Convenio colectivo , se entenderá anulado en su totalidad , debiendo las partes volver a negociarlo en su conjunto .
Català: Cal respectar les situacions personals que , en conjunt i en còmput anual , siguin superiors a les que estableix aquest Conveni i s ' han de mantenir estrictament ad personam .
Español: Se respetarán las situaciones personales que , en su conjunto y en cómputo anual , sean superiores a las establecidas en este convenio , manteniéndose estrictamente « ad personam » .
Català: 10.1 Per a la interpretació , arbitratge i vigilància del compliment dels pactes que conté aquest Conveni , es constitueix la Comissió Paritària , que està constituïda per 8 membres : 4 en representació de la Direcció de la Mutua de Terrassa ( MPS ) i 4 en representació del Comitè d ' Empresa .
Español: 10.1 Para la interpretación , arbitraje y vigilancia del cumplimiento de los pactos contenidos en el presente Convenio , se constituye la Comisión Paritaria , que estará constituida por 8 miembros : 4 en representación de la Dirección de Mutua de Terrassa ( MPS ) y 4 en representación del Comité de Empresa .
Català: 10.2 La Comissió Paritària s ' ha de reunir sempre a requeriment de qualsevol de les parts en un termini d ' 1 setmana . ~ ~ ~ De les reunions , se n ' ha d ' aixecar acta .
Español: 10.2 La Comisión Paritaria se reunirá siempre a requerimiento de cualquiera de las partes en un plazo de 1 semana , y de sus reuniones se levantará acta .
Català: 10.3 Pel que fa a totes les qüestions que se suscitin durant la vigència del Conveni per discrepàncies en la interpretació d ' algun dels seus apartats , les parts acorden sotmetre-les a la consideració de la Comissió Paritària . ~ ~ ~ En el supòsit que en el seu si no s ' assoleixi l ' acord entre totes dues representacions , s ' ha de plantejar el tema al Tribunal Laboral de Catalunya .
Español: 10.3 En cuantas cuestiones se susciten durante la vigencia del Convenio por discrepancias en la interpretación de alguno de sus apartados , las partes convienen someterlas a la consideración de la Comisión Paritaria , y en el supuesto de que en su seno no se alcance el acuerdo entre ambas representaciones , se planteará el tema al Tribunal Laboral de Cataluña .
Català: 14.1 La Direcció de la Mutua de Terrassa ( MPS ) i els representants legals dels treballadors / ores han de promoure la formació continuada de tots els professionals de l ' entitat per mitjà d ' un pla de formació que reculli les necessitats formatives de cada col · lectiu segons els objectius establerts i que faciliti el desenvolupament professional del personal .
Español: 14.1 La Dirección de Mutua de Terrassa ( MPS ) y los representantes legales de los trabajadores , impulsarán la formación continuada de todos los profesionales de la entidad , a través de un plan de formación que recoja las necesidades formativas de cada colectivo según los objetivos establecidos y que facilite el desarrollo profesional del personal .
Català: Quan això sigui possible perquè l ' organització del treball ho permet , cal accedir a realitzar aquestes activitats formatives dintre de la jornada laboral , sense cap perjudici salarial , sempre que estiguin relacionades amb el servei prestat en la institució .
Español: Cuando ello sea posible por permitirlo la organización del trabajo , se accederá a que estas actividades formativas se realicen dentro de la jornada laboral , sin perjuicio salarial , siempre y cuando estén relacionadas con el servicio prestado en la institución .
Català: 14.2 A aquest efecte s ' ha de constituir una comissió mixta , formada com a màxim per 5 membres en representació de l ' empresa i 5 membres designats per la representació dels treballadors / ores , els quals han de participar en el disseny , l ' elaboració i l ' avaluació d ' aquest pla de formació .
Español: 14.2 A tal efecto se constituirá una comisión mixta , formada por un máximo de 5 miembros en representación de la empresa y 5 miembros designados por la representación de los trabajadores , los cuales participarán en el diseño , elaboración y evaluación de dicho plan de formación .
Català: 14.3 S ' ha de destinar els recursos necessaris per a la formació , dins les possibilitats pressupostàries de l ' entitat , per executar el pla de formació previst per a l ' any en curs .
Español: 14.3 Se destinarán los recursos necesarios para la formación , dentro de las posibilidades presupuestarias de la entidad , para ejecutar el plan de formación previsto para el año en curso .
Català: 14.4 La font dels recursos per al pla de formació de l ' entitat no ha de ser obligatòriament la mateixa empresa , sinó que poden provenir de subvencions , concertacions amb les OTG , confederacions empresarials , donacions d ' un tercer , etc .
Español: 14.4 La fuente de los recursos a aplicar al plan de formación de la entidad , no necesariamente ha de provenir de la propia empresa , sino que pueden ser debidos a subvenciones , concertaciones con las OTG , confederaciones empresariales , donaciones de terceras personas , etc.
Català: Cada hora de treball que es realitza sobre la jornada anual pactada en l ' article 30 del present Conveni s ' ha d ' abonar amb un increment del 75 % sobre el salari que correspon per hora ordinària .
Español: Cada hora de trabajo que se realice sobre la jornada anual pactada en el artículo 30 del presente Convenio , se abonará con un incremento del 75 % sobre el salario que corresponda por hora ordinaria .
Català: El plus de distància únicament el perceben els treballadors / ores en plantilla en data 31 de desembre de 1996 i no el perceben les noves incorporacions a partir d ' aquesta data .
Español: El plus distancia únicamente lo percibirán los trabajadores en plantilla en fecha 31.12.96 , por lo que no lo percibirán las nuevas incorporaciones a partir de la citada fecha .
Català: L ' import que percebran els treballadors / ores és el mateix que el de l ' any 1996 ; per tant , queda congelada la quantitat per a aquests treballadors / ores afectats com a concepte ad personam , sense dret a increments futurs .
Español: El importe que percibirán los trabajadores será el mismo que el del año 1996 , quedando pues congelada la cantidad para los citados trabajadores afectados , en concepto de « ad personam » , sin derecho a incrementos futuros .
Català: Al personal que s ' incorpora al servei militar o a la prestació social substitutòria i que ha assolit una antiguitat mínima d ' 1 any al servei de l ' empresa , cal abonar-li les 2 pagues extraordinàries de juny i de Nadal al seu venciment .
Español: Al personal que en el momento de incorporarse a filas para el cumplimiento del servicio militar o prestación social substitutoria , haya alcanzado una antigüedad mínima de 1 año al servicio de la empresa , se le abonarán las 2 pagas extras de junio y Navidad al vencimiento de las mismas .
Català: En els supòsits d ' IT , sigui quina sigui la causa , l ' empresa ha de complementar les prestacions de la Seguretat Social per garantir al treballador / a afectat la percepció del 100 % de les quantitats que va percebre al mes anterior a l ' inici de la situació d ' IT , pels conceptes següents : salari base , antiguitat , nocturnitat , activitat i especialitat .
Español: En los supuestos de IT , cualquiera que sea su causa , la empresa complementará las prestaciones de la Seguridad Social para garantizar al trabajador afectado la percepción del 100 % de las cantidades percibidas en el mes anterior al inicio de la situación de IT , por los siguientes conceptos : salario base , antigüedad , nocturnidad , actividad y especialidad .
Català: També es beneficien d ' aquest servei els treballadors / ores l ' hora d ' inici o de finalització de la jornada dels quals coincideixi , en mitja hora , amb l ' horari que l ' Hospital estableix per dinar o sopar , sempre que això sigui possible perquè el local estigui obert .
Español: También se beneficiarán de este servicio , los trabajadores cuya hora de inicio o finalización de la jornada coincida , en media hora , con el horario establecido por el Hospital para la comida o la cena , siempre que esto sea posible porque esté abierto el local .
Català: Els dies en què el personal facultatiu ha efectuat guàrdies que comporten haver passat la nit en l ' Hospital , té dret a un cafè amb llet i un entrepà de franc .
Español: El personal facultativo , los días en que hayan efectuado guardias que comporten haber pasado la noche en el Hospital , tendrán derecho a un café con leche y un bocadillo de forma gratuita .
Català: L ' empresa ha d ' abonar als treballadors / ores que tenen fills deficients físics o psíquics i que pel fet de tenir reconeguda aquesta condició perceben la corresponent prestació de l ' INSS , la quantitat que per cadascun s ' estableix en l ' annex 4
Español: La empresa abonará a aquellos trabajadores que tengan hijos deficientes físicos o psíquicos y que , por tener reconocida esta condición , perciban la correspondiente prestación del INSS , la cantidad que se fija en el anexo 4 , por cada uno de ellos .
Català: 32.1 Els dies festius intersetmanals que fixa el calendari laboral establert pel Departament de Treball que s ' han de treballar i no tenen descans compensatori , cal abonar-los amb un increment del 75 % sobre el valor del salari ordinari corresponent a 1 dia de treball , únicament a partir de la jornada anual pactada en l ' article 30 del present Conveni .
Español: 32.1 Los días festivos intersemanales fijados en el calendario laboral establecido por el Departamento de Trabajo que hayan de trabajarse y no tengan descanso compensatorio , se abonarán con un incremento del 75 % sobre el valor del salario ordinario correspondiente a 1 día de trabajo , únicamente a partir de la jornada anual pactada en el artículo 30 del presente Convenio .
Català: 32.2 El personal no facultatiu que treballi en dia festiu intersetmanal o diumenge ha de percebre , segons la seva categoria professional i a més del seu salari ordinari , la quantitat de pessetes brutes per hora treballada segons el desglossament detallat en l ' annex 5 .
Español: 32.2 El personal no facultativo que trabaje en festivo intersemanal o domingo , percibirá , según su categoría profesional , y además de su salario ordinario , la cantidad de pesetas brutas por hora trabajada según el desglose detallado en el anexo 5.
Català: 32.5 Per tant , no el perceben les persones que realitzen el treball en dia festiu o diumenge fora de la seva jornada normal o que cobren hores extraordinàries .
Español: 32.5 No lo percibirán , en consecuencia , aquellas personas que realicen el trabajo en festivo o domingo fuera de su jornada normal o que cobren horas extras .
Català: 33.3 A instàncies del treballador / a interessat , el període reglamentari de vacances es pot fraccionar en 2 de 15 dies naturals cadascun , que , si ho permet l ' organització de la feina , cal procurar que coincideixin amb Setmana Santa i Nadal .
Español: 33.3 A instancias del trabajador interesado , el período reglamentario de vacaciones podrá fraccionarse en 2 de 15 días naturales cada uno de ellos , que , de permitirlo la organización del trabajo , se procurará que coincidan con la Semana Santa y la Navidad .
Català: 33.4 Sens perjudici del que diu l ' apartat anterior i a instàncies del treballador / a interessat , també es poden fraccionar les vacances en 2 períodes de 21 i 9 dies naturals cada un .
Español: 33.4 Sin perjuicio del apartado anterior , y a instancias del trabajador interesado , también podrán fraccionarse las vacaciones en 2 períodos de 21 y 9 días naturales cada uno de ellos .
Català: 33.5 Les vacances s ' han de gaudir entre els mesos de juny i setembre , excepte si la Direcció i l ' interessat es posen d ' acord per fer-les un mes diferent .
Español: 33.5 Las vacaciones deberán disfrutarse entre junio y septiembre , salvo que la Dirección y el interesado se pongan de acuerdo para su disfrute en un mes diferente .
Català: 33.8 La Direcció de l ' empresa ha d ' elaborar el calendari de vacances dins dels primers 4 mesos de l ' any en curs , i ha de fer-les saber amb el temps establert legalment .
Español: 33.8 La Dirección de la empresa elaborará el calendario de vacaciones dentro de los primeros 4 meses del año en curso , preavisando las mismas con el tiempo establecido legalmente .
Català: Amb efectes des de l ' 1 de gener de 1999 , independentment del període reglamentari de vacances fixat en el present Conveni , els treballadors / ores tenen dret a 2 dies de vacances per Setmana Santa i 2 dies per Nadal . ~ ~ ~ Si no en poden gaudir per necessitats del servei , s ' han de compensar econòmicament o amb altres dies de descans , com les festes intersetmanals restants ( de dilluns a diumenge ) .
Español: Con efectos desde 1 de enero de 1999 , independientemente del reglamentario período de vacaciones fijado en el presente Convenio , los trabajadores tendrán derecho a 2 días de vacaciones en Semana Santa y 2 días en Navidad , que de no poderse disfrutar por necesidades del servicio , serán compensados económicamente o con otros días de descanso , al igual que las restantes fiestas intersemanales ( de lunes a domingo ) .
Català: El personal que realitza un horari continuat de més de 10 hores i de menys de 12 , té dret a 35 minuts de descans retribuït dintre de la seva jornada diària .
Español: El personal que realice horario continuado de más de 10 horas y menos de 12 horas , tendrá derecho a 35 minutos de descanso retribuido dentro de su jornada diaria .
Català: 36.1 Els treballadors / ores tenen dret a una pausa d ' 1 hora en el seu treball ( que poden dividir en 2 fraccions ) , perquè la destinin a l ' alletament del seu fill / a ( natural , per adopció o per acollida ) menor de 12 mesos .
Español: 36.1 Los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a una pausa de 1 hora en su trabajo , que podrán dividir en 2 fracciones , cuando la destinen a la lactancia de su hijo ( natural , por adopción o acogida ) menor de 12 meses .
Català: 36.2 Qualsevol treballador / a que té cura directa d ' algun menor de 6 anys , o d ' un minusvàlid / a físic o psíquic , i sempre que no exerceixi cap altra activitat retribuïda , té dret a una reducció de la jornada de treball d ' almenys un terç de la seva durada , amb la disminució proporcional del salari corresponent .
Español: 36.2 Cualquier trabajador que tenga a su cuidado directo algún menor de 6 años , o a un minusválido físico o psíquico , y siempre que no desempeñe otra actividad retribuida , tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo , de al menos un tercio de su duración , con la disminución proporcional del salario correspondiente .
Català: — 1 L ' any 1998 , fins a 3 dies i l ' any 2000 , fins a 2 dies , que en ambdós casos es concedeixen perquè el treballador / a pugui efectuar determinades gestions per a les quals no és possible delegar una altra persona i que coincideixen amb el seu horari de treball o pugui antendre personalment altres assumptes , com ara :
Español: — 1 Año 1998 , hasta 3 días y años 1999 y 2000 , hasta 2 días , que se conceden en ambas situaciones para que el trabajador pueda efectuar determinadas gestiones que no admiten delegación en otra persona y que coincidan con su horario de trabajo , u otros asuntos que deba atender personalmente , como son :
Català: El temps indispensable per acompanyar el cònjuge i els fills / filles , els pares , els néts / nétes , els avis / àvies i els germans / es d ' ambdós cònjuges per a la realització de les proves mèdiques especials que s ' indiquen a continuació . ~ ~ ~ En aquest cas , l ' empresa pot exigir el justificant oportú del temps invertit en aquestes gestions .
Español: Por el tiempo indispensable para acompañar al cónyuge , hijo , padre o madre , nietos , abuelos o hermanos de uno u otro cónyuge , para la realización de las pruebas médicas especiales que a continuación se indican , pudiendo exigir la empresa el oportuno justificante del tiempo invertido en dichas gestiones .
Català: El seu gaudi s ' ha de sol · licitar amb una antelació mínima de 24 hores i la seva concessió queda supeditada que no hi hagi problemes organitzatius o de cobertura en el servei ( amb efectes des de l ' 1 de gener de 1999 ) .
Español: Su disfrute deberá solicitarse con una antelación mínima de 24 horas y su concesión queda supeditada a que no existan problemas organizativos o de cobertura en el servicio ( con efectos desde 1 de enero de 1999 ) .
Català: — 4 Un període de 15 dies naturals en cas de matrimoni , acumulables al període de vacances , sempre que el treballador / a ho sol · liciti amb 2 mesos d ' antelació com a mínim .
Español: — 4 Por tiempo de 15 días naturales en caso de matrimonio , acumulables al período de vacaciones , siempre que el trabajador lo solicite como mínimo con 2 meses de antelación .
Català: — 5 Tres dies en els casos d ' infantament de l ' esposa o de qui com a tal hi convisqui , ampliables a 5 quan el treballador / a necessita efectuar un desplaçament fora de la comunitat autònoma .
Español: — 5 De 3 días en los casos de alumbramiento de esposa o quien como tal conviva , que serán ampliables a 5 cuando el trabajador necesite efectuar un desplazamiento fuera de la Comunidad Autónoma .
Català: — 6 Dos dies , ampliables a 7 , quan el treballador / a necessita efectuar un desplaçament fora de la comunitat autònoma en els casos d ' intervenció quirúrgica que requereixi hospitalització o malaltia greu del cònjuge i dels fills , pares , néts / nétes , avis / àvies i germans / es d ' ambdós cònjuges .
Español: — 6 De 2 días , ampliables a 7 , cuando el trabajador necesite efectuar un desplazamiento al efecto fuera de la Comunidad Autónoma en los casos de intervención quirúrgica que requiera hospitalización o enfermedad grave del cónyuge , hijo , padre o madre , nietos , abuelos o hermanos , de uno u otro cónyuge .
Català: — 7 Dos dies , ampliables a 5 , quan el treballador / a necessiti efectuar un desplaçament fora de la comunitat autònoma en els casos de mort dels pares , néts / nétes , avis / àvies i germans / es d ' ambdós cònjuges , per afinitat o consanguinitat .
Español: — 7 De 2 días ampliables a 5 , también cuando el trabajador necesite efectuar un desplazamiento , fuera de la Comunidad Autónoma , en los casos de fallecimiento de padre , madre , nietos , abuelos o hermanos de uno u otro cónyuge , por afinidad o consanguinidad .
Català: En el supòsit que la mort sigui del cònjuge o del fill / a , el permís és de 3 dies , ampliables a 5 quan el treballador / a necessiti efectuar un desplaçament fora de la comunitat autònoma .
Español: En el supuesto de que el fallecimiento sea del cónyuge o hijo , el permiso será de 3 días , ampliables a 5 , cuando el trabajador necesite efectuar un desplazamiento , fuera de la Comunidad Autónoma .
Català: — 10 Els permisos necessaris per assistir a examen , i també una preferència per elegir torn de treball si aquest és el règim instaurat en l ' empresa , quan cursi amb regularitat estudis per obtenir un títol acadèmic o professional , tenint en compte que d ' aquests permisos únicament són retribuïts els corresponents a 10 dies per any natural .
Español: — 10 A los permisos necesarios para concurrir a examen , así como a una preferencia para elegir turno de trabajo si tal es el régimen instaurado en la empresa , cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional , teniendo en cuenta que de estos permisos únicamente serán retribuidos los correspondientes a 10 días por año natural .
Català: — 11 Un dia de permís retribuït en els casos d ' ingrés no programat per urgències quan els familiars de primer grau ( cònjuge , pares i fills / filles ) estiguin un mínim de 12 hores en l ' hospital .
Español: — 11 Un día de permiso retribuido en los casos de ingreso no programado por urgencias , cuando los familiares de primer grado ( cónyuge , padres e hijos ) estén un mínimo de 12 horas en el hospital .
Català: Si com a conseqüència de l ' ingrés esmentat s ' esdevé la seva hospitalització a causa d ' una malaltia greu , el permís es limita exclusivament a allò que es preveu per a aquestes situacions de gravetat .
Español: Si como consecuencia del citado ingreso deviniera su hospitalización en planta por enfermedad grave , el permiso se limitará a lo exclusivamente contemplado para estas situaciones de gravedad .
Català: — 12 El personal del torn de nit també gaudeix dels permisos corresponents la nit del fet causant o l ' anterior , quan l ' afectin algunes de les causes que preveu el present article .
Español: — 12 El personal del turno de la noche , también disfrutará de los permisos correspondientes , la noche del hecho causante o la anterior , cuando le afecten algunas de las causas contempladas en el presente artículo .
Català: Les excedències sol · licitades per un temps inferior al màxim que preveu aquest article per a cadascun dels casos poden ser prorrogades fins al límit màxim de temps , la qual cosa s ' ha de sol · licitar amb almenys 1 mes d ' antelació a la finalització prevista inicialment .
Español: Las excedencias solicitadas por tiempo inferior al máximo previsto en este artículo para cada uno de los casos , podrán ser prorrogadas hasta el límite máximo de tiempo , solicitándolo con al menos 1 mes de antelación a la finalización inicial prevista .
Català: 39.1 Tret dels períodes de vacances ( excepte per malaltia , estudis o adopció ) , els treballadors / ores de la Mutua de Terrassa ( MPS ) tenen dret a permisos personals no retribuïts ( sempre que no hi hagi problemes organitzatius o de cobertura , degudament justificats ) .
Español: 39.1 Fuera de los períodos de vacaciones ( excepto por enfermedad , estudios o adopción ) los trabajadores de Mutua de Terrassa ( MPS ) tendrán derecho a permisos personales no retribuidos ( siempre y cuando no existan problemas organizativos o de cobertura debidamente justificados ) .
Català: 39.2 El treballador / a a qui s ' ha reconegut un permís no retribuït , per acollir-se a un altre permís , ha de cobrir com a mínim un període de 2 anys de servei efectiu en l ' empresa ( s ' exceptuen del període de carència els permisos concedits per malaltia greu , estudis o adopció , no compresos en l ' article 37 del present Conveni ) .
Español: 39.2 El trabajador al que se haya reconocido un permiso no retribuido , para acogerse a otro permiso , deberá cubrir un período de al menos 2 años de servicio efectivo en la empresa ( se exceptúan del período de carencia los permisos concedidos por enfermedad grave , por estudios o por adopción , no comprendidos ambos en el artículo 37 del presente Convenio ) .
Català: L ' empresa Mutua de Terrassa ( MPS ) , sempre que es mantingui el concert amb la Seguretat Social , ha de prestar assistència mèdica en els seus centres als empleats / ades , els seus familiars i als qui com a tal hi convisquin , fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , sempre que estiguin coberts per la normativa d ' assistència sanitària gratuïta constitucional . ~ ~ ~ L ' empresa ha d ' efectuar els tràmits per al cobrament a l ' ICS d ' aquests serveis i proporcionar al beneficiari el CH 10 corresponent , sempre que el procediment administratiu per aconseguir-lo estigui a l ' abast de la Mutua .
Español: La empresa Mutua de Terrassa ( MPS ) siempre y cuando se mantenga el concierto con la Seguridad Social , prestará asistencia médica en sus centros a sus empleados , familiares y a quienes como tales convivan hasta el segundo grado , consanguíneos o afines , siempre que estén cubiertos por la normativa de asistencia sanitaria gratuita constitucional , efectuando la empresa los trámites para el cobro al ICS de tales servicios , proporcionando al beneficiario el CH 10 correspondiente , siempre y cuando el procedimiento administrativo para su consecución esté al alcance de Mutua .
Català: No obstant això , cal prestar assistència ambulatòria gratuïta als ascendents de primer grau que convisquin i acreditin la convivència amb el treballador / a i també al cònjuge o a qui com a tal convisqui amb el treballador / a en els supòsits en què no siguin beneficiaris de la Seguretat Social .
Español: No obstante lo anterior , se prestará asistencia ambulatoria gratuita , en aquellos supuestos en los que no sean beneficiarios de la Seguridad Social , a los ascendientes de primer grado que convivan y acrediten la convivencia con el trabajador , y también al cónyuge o a quien como tal conviva con él .
Català: Al personal que exerceix la seva activitat en unitats de radiacions cal proveir-lo de totes les mesures de prevenció que preveu la legislació vigent en cada moment sobre protecció sanitària contra radiacions ionitzants .
Español: Al personal que desarrolle su actividad en unidades de radiaciones deberá de proveérsele de todas las medidas de prevención previstas en la legislación vigente en cada momento , sobre protección sanitaria contra radiaciones ionizantes .
Català: — 1 Rebre informació , que se ' ls ha de facilitar trimestralment , sobre l ' evolució general del sector econòmic al qual pertany l ' empresa , la situació dels serveis i les despeses de l ' entitat , el seu programa i l ' evolució probable de l ' ocupació en l ' empresa .
Español: — 1 Recibir información , que les será facilitada trimestralmente , sobre la evolución general del sector económico al que pertenece la empresa , sobre la situación de los servicios y gastos de la entidad , sobre su programa y evolución probable del empleo en la empresa .
Català: — 4 Emetre un informe si la fusió , l ' absorció o la modificació de l ' estatus jurídic de l ' empresa comporta qualsevol incidència que afecti el volum de l ' ocupació .
Español: — 4 Emitir informe cuando la fusión , absorción o modificación del « status » jurídico de la empresa suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo .
Català: — 7 Conèixer , almenys trimestralment , les estadístiques sobre l ' índex d ' absentisme i les seves causes , els accidents de treball i les malalties professionals i les seves conseqüències , els índexs de sinistralitat , els estudis periòdics o especials del medi ambient laboral i els mecanismes de prevenció que s ' utilitzen .
Español: — 7 Conocer , trimestralmente al menos , las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas , los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias , los índices de siniestralidad , los estudios periódicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevención que se utilizan .
Català: b ) De vigilància i control de les condicions de seguretat i higiene en l ' exercici del treball en l ' empresa , amb les particularitats que a aquest efecte preveu l ' article 19 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: b ) De la vigilancia y control de las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo del trabajo en la empresa con las particularidades previstas en este orden por el artículo 19 del ET .
Català: — 9 Participar de la manera que determina el Conveni en la gestió d ' obres socials que es puguin establir en l ' empresa en benefici dels treballadors / ores o dels seus familiars .
Español: — 9 Participar como se determina por Convenio en la gestión de obras sociales que puedan establecerse en la empresa en beneficio de los trabajadores o de sus familiares .
Català: — 11 Informar els seus representats dels temes i les qüestions assenyalats , sempre que directament o indirectament tinguin o puguin tenir una repercussió en les relacions laborals .
Español: — 11 Informar a sus representados en todos los temas y cuestiones señalados , en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusión en las relaciones laborales .
Català: 50.1 Els representants dels treballadors / ores , de conformitat amb el que disposa l ' article 68.e ) de l ' Estatut dels treballadors , disposen del crèdit d ' hores mensuals retribuïdes per exercir les seves funcions de representació detallades en l ' article esmentat .
Español: 50.1 Los representantes de los trabajadores , de conformidad con lo dispuesto en el artículo 68.e ) del Estatuto de los trabajadores , dispondrán del crédito de horas mensuales retribuidas , para el ejercicio de sus funciones de representación permitidas en el mencionado artículo .
Català: 50.2 Els delegats / ades sindicals també disposen d ' una acumulació límit de 70 hores , amb les mateixes condicions que els representants dels treballadors / ores , sempre que la cessió de les hores provingui d ' un o diversos membres del seu sindicat .
Español: 50.2 Los delegados sindicales dispondrán igualmente de una acumulación límite de 70 horas , en las mismas condiciones que los representantes de los trabajadores , siempre y cuando la cesión de horas provenga de uno o varios miembros de su propio sindicato .
Català: 53.1 Pel que fa a aquest Conveni , s ' entén per sistema de classificació professional l ' ordenació jurídica en què , amb una base tècnica i organitzativa , es preveu la inclusió dels treballadors / ores en un marc general que estableixi les diverses comeses laborals afectades per aquest Conveni .
Español: 53.1 A los efectos del presente Convenio , se entiende por sistema de clasificación profesional la ordenación jurídica por la que , con base técnica y organizativa , se contempla la inclusión de los trabajadores en un marco general que establece los distintos cometidos laborales afectados por el presente Convenio .
Català: 53.4 Quan s ' exerceixen habitualment funcions pròpies de 2 grups professionals o més , la classificació s ' ha de fer en virtut de les funcions més rellevants a les quals es dediqui més temps , dins del conjunt de la seva activitat .
Español: 53.4 Cuando se desempeñen habitualmente funciones propias de 2 o más grupos profesionales , la clasificación se realizará en virtud de las funciones más relevantes a las que , dentro del conjunto de su actividad , se dedique mayor tiempo .
Català: 56.1 La mobilitat funcional en el si de l ' empresa s ' ha de fer respectant sempre el règim jurídic , les garanties i els requisits establerts en l ' Estatut dels treballadors .
Español: 56.1 La movilidad funcional en el seno de la empresa se realizará respetando en todo momento el régimen jurídico , garantías y requisitos establecidos en el Estatuto de los trabajadores .
Català: 56.2 La mobilitat funcional dins el mateix grup professional no es pot fer entre especialitats que requereixin processos formatius d ' adaptació complexos o quan sigui legalment exigida la titulació .
Español: 56.2 La movilidad funcional dentro del mismo grupo profesional no podrá realizarse entre especialidades que requieran procesos formativos complejos de adaptación o cuando sea legalmente exigida la titulación .
Català: 56.3 La mobilitat per fer funcions que pertanyin a un grup professional superior i també la mobilitat per fer funcions que pertanyin a un grup professional inferior s ' han de regular segons les previsions establertes sobre això en l ' article 39 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: 56.3 La movilidad para la realización de funciones pertenecientes a un grupo profesional superior , así como la movilidad para la realización de funciones pertenecientes a un grupo profesional inferior , se regularán conforme a las previsiones establecidas al respecto en el artículo 39 del Estatuto de los trabajadores .
Català: 56.5 En conseqüència , els canvis de funcions diferents dels establerts en aquest Conveni requereixen l ' acord de les parts ; si no hi acord , s ' ha d ' aplicar la normativa establerta en l ' Estatut dels treballadors per a les modificacions substancials de les condicions de treball .
Español: 56.5 En consecuencia , los cambios de funciones distintos de los establecidos en el presente Convenio , requerirán acuerdo de las partes o en su defecto les será de aplicación la normativa establecida en el Estatuto de los trabajadores para las modificaciones substanciales de condiciones de trabajo .
Català: Tot el personal , sense cap mena d ' excepció , és responsable davant la Direcció de l ' empresa no només de la funció o de les funcions que té encomanades , sinó de la seva conducta i de l ' observança dels preceptes i les mesures que s ' estableixen en aquest Conveni col · lectiu d ' àmbit d ' empresa i altres legislacions aplicables , sens perjudici de la responsabilitat civil o penal que , si escau , hagi d ' assumir .
Español: Todo el personal , sin excepción alguna será responsable ante la Dirección de la empresa , no sólo de la función o funciones que tenga encomendadas , sino de su conducta y observancia de los preceptos y medidas que se establecen en el presente Convenio colectivo de ámbito de empresa y demás legislaciones aplicables , sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal a que , en su caso hubiere lugar .
Català: — 4 Per faltes molt greus : suspensió de sou i feina de 21 a 60 dies ; trasllat de departament o de servei per un període de 3 mesos a 1 any ; inhabilitació per ascendir de categoria durant 3 anys com a màxim ; acomiadament .
Español: — 4 Por faltas muy graves : suspensión de empleo y sueldo de 21 a 60 días ; traslado de departamento o servicio por un período de 3 meses a 1 año ; inhabilitación para ascender de categoría durante 3 años como máximo ; despido .
Català: Únicament no està obligat a jubilar-se el treballador / a que no reuneix els preceptius 15 anys de carència per tenir dret a la prestació reglamentària .
Español: Únicamente no vendrá obligado el trabajador a jubilarse cuando no reúna los preceptivos 15 años de carencia para tener derecho a la reglamentaria prestación .
Català: Com a excepció al que estableix el primer paràgraf d ' aquest article , el treballador / a que malgrat haver complert els 65 anys pacti expressament la prolongació de la seva relació laboral amb la Direcció de l ' empresa tampoc està obligat a jubilar-se .
Español: Como excepción a lo establecido en el párrafo 1 de este artículo , el trabajador que , aun habiendo cumplido los 65 años , expresamente pacte la prolongación de su relación laboral con la Dirección de la empresa , tampoco vendrá obligado a jubilarse .
Català: — 2 Pactes complementaris assolits entre la Direcció i l ' Associació Professional de Facultatius de l ' Hospital Mutua de Terrassa , que , de comú acord i amb la conformitat del Comitè d ' Empresa , s ' incorporen al present Conveni col · lectiu :
Español: — 2 Pactos complementarios alcanzados entre la Dirección y la Asociación Profesional de Facultativos del Hospital Mutua de Terrassa que , de común acuerdo , y con la conformidad del Comité de Empresa , se incorporan al presente Convenio colectivo
Català: 2.2 El personal facultatiu que passa a realitzar la jornada de 40 hores setmanals ha de distribuir la seva jornada de dilluns a dissabte en jornada partida .
Español: 2.2 El personal facultativo que pase a realizar la jornada de 40 horas semanales , distribuirá su jornada de lunes a sábado en jornada partida .
Català: Els facultatius es regeixen íntegrament pel Conveni col · lectiu d ' àmbit d ' empresa en la mateixa data en què iniciïn la jornada de 40 hores i han de percebre , a més del seu salari pactat en el Conveni col · lectiu , la quantitat que es detalla en l ' annex 6 per a cadascuna de les categories professionals . ~ ~ ~ Aquesta quantitat la perceben en concepte de jornada partida .
Español: Los facultativos se regirán íntegramente por el Convenio colectivo de ámbito de empresa , en la misma fecha en que inicien la jornada de 40 horas y percibirán , además de su salario pactado en el Convenio colectivo , la cantidad que se detalla en el anexo 6 para cada una de las categorías profesionales , que la percibirán en concepto de jornada partida .
Català: En l ' annex 1 i els annexos següents es detallen les quantitats que pel concepte de complement d ' activitat ha de percebre el personal facultatiu de les distintes categories professionals .
Español: En el anexo 1 y siguientes se detallan respectivamente , las cantidades que por el concepto de complemento de actividad , percibirá el personal facultativo de las distintas categorías profesionales .
Català: 2.3 Al personal que continua realitzant la jornada de 36 hores setmanals , cal seguir-li aplicant el mateix règim que fins ara ; per tant , va meritant l ' antiguitat de conformitat amb els mòduls establerts per la sanitat pública catalana .
Español: 2.3 Al personal que continúe realizando la jornada de 36 horas semanales , le seguirá siendo de aplicación el mismo régimen que hasta la fecha , por lo que se irá devengando antigüedad de conformidad con los módulos establecidos por la sanidad pública catalana .
Català: D ' altra banda , per als metges adjunts que realitzen guàrdia durant els dies que detalla l ' annex 9 , el preu de la guàrdia és el que estableix aquest annex 9 .
Español: Por otra parte para los médicos adjuntos que realicen guardia durante los días que se reflejan en el anexo 9 , el precio de la guardia será el establecido en el citado anexo 9.
Català: 2.5 Quant als complements d ' IT acordats en l ' article 27 del Conveni col · lectiu , s ' estableix que cal abonar íntegrament el complement de jornada partida .
Español: 2.5 Respecto a los complementos de IT convenidos en el artículo 27 del Convenio colectivo , se establece que se abonará íntegramente el complemento de jornada partida .
Català: Independentment de les taules salarials pactades en el present Conveni , s ' acorda establir un concepte retributiu per al personal facultatiu i la resta de categories professionals denominat " sistema d ' incentivació i promoció professional " , que s ' ha de regular per mitjà de pactes específics amb l ' APF en el cas del personal facultatiu i amb els representants dels treballadors / ores en el cas de la resta del personal .
Español: Independientemente de las tablas salariales pactadas , en el presente Convenio , se acuerda el establecimiento de un concepto retributivo para el personal facultativo y demás categorías profesionales , denominado " sistema de incentivación y promoción profesional " , que se regulará mediante pactos específicos con la APF , en el caso del personal facultativo , y con los representantes de los trabajadores , para el resto del personal .
Català: — 4 Pacte complementari assolit entre la Direcció i el Comitè d ' Empresa de l ' Ambulatori de la Rambla , que de comú acord i de conformitat amb la Comissió negociadora s ' incorpora al present Conveni col · lectiu
Español: — 4 Pacto complementario alcanzado entre la Dirección y el Comité de Empresa del Ambulatorio de Rambla , que de común acuerdo y de conformidad con la Comisión Negociadora se incorpora al presente Convenio colectivo
Català: S ' acorda que quan es produeixi una reducció de la jornada col · lectiva no afecti les jornades inferiors a 40 hores setmanals i en el seu lloc aquesta s ' ha de transformar en un major salari segons la proporcionalitat econòmica relativa a les jornades actualment vigents , sempre que en convenis col · lectius futurs no hi hagi circumstàncies organitzatives o legals que ho impedeixin i prèvia comunicació als representants dels treballadors / ores de l ' Ambulatori .
Español: Se acuerda que cuando se produzca una reducción de jornada colectiva , no afectará a las jornadas inferiores a 40 horas semanales y en su lugar se transformará la misma en un mayor salario en función de la proporcionalidad económica relativa a las jornadas actualmente vigentes , siempre que en futuros convenios colectivos , no existan circunstancias organizativas o legales que lo impidan y previa comunicación a los representantes de los trabajadores del Ambulatorio .
Català: — 5 Tenen dret preferent a ocupar un lloc de treball adequat a les seves possibilitats i coneixements les persones que , previ informe dels serveis mèdics de l ' empresa , tenen la seva capacitat disminuïda a conseqüència d ' una malaltia professional , accident de treball o desgast físic natural .
Español: — 5 Tendrán derecho preferente para ocupar un puesto de trabajo adecuado a sus posibilidades y conocimientos las personas que previo informe de los servicios médicos de la empresa , tengan su capacidad disminuida a consecuencia de enfermedad profesional , accidente de trabajo o desgaste físico natural .
Català: 6.1 Tots els treballadors / ores de l ' empresa majors de 45 anys que treballin en dia festiu , tret del personal facultatiu , poden sol · licitar no treballar en aquests dies festius , amb el descompte d ' havers proporcional a les hores deixades de treballar .
Español: 6.1 Todos los trabajadores de la empresa mayores de 45 años que trabajen en festivos , a excepción del personal facultativo , podrán solicitar no trabajar dichos festivos , con el correspondiente descuento de haberes proporcional a las horas dejadas de trabajar .
Català: 6.3 Durant el primer any i a la fi d ' aquest , el treballador / a pot acollir-se de nou a la realització dels dies festius deixats de treballar , amb l ' increment econòmic proporcional , i ha de fer un preavís a la Direcció de l ' empresa amb 2 mesos d ' antelació com a mínim .
Español: 6.3 Durante el primer año y a la finalización del mismo , el trabajador podrá nuevamente acogerse a la realización de los festivos dejados de trabajar , con el correspondiente y proporcional incremento económico , preavisando a la Dirección de la empresa como mínimo con 2 meses de antelación .
Català: En el supòsit que el treballador / a opti per incorporar-se a la cobertura de dies festius no pot tornar a presentar una nova sol · licitud de reducció de jornada per aquest motiu fins que no hagin transcorregut 2 anys , com a mínim , des de la data de fi de la sol · licitud anterior .
Español: En el supuesto de que el trabajador opte por incorporarse a la cobertura de festivos , no podrá volver a prestar nueva solicitud de reducción de jornada por este motivo hasta que no hayan transcurrido como mínimo 2 años desde la fecha de finalización de la anterior solicitud .
Català: 6.4 Abans de la concessió de la sol · licitud , la Direcció de l ' empresa ha de fer un estudi per escrit , en què s ' ha de reflectir la nova situació salarial del treballador / a i també la nova situació pel que fa a les cotitzacions de la Seguretat Social .
Español: 6.4 Previamente a la concesión de la solicitud , la Dirección de la empresa efectuará un estudio por escrito , donde se reflejará la nueva situación salarial del trabajador/ a , así como su nueva situación con respecto a las cotizaciones de la Seguridad Social .
Català: G : grup professional ; B : quantitat mensual base ; A : quantitat mensual activitat ; C : quantitat mensual qualitat ; T : quantitat mensual transport ; P : quantitat mensual jornada partida ; TA : total anual ; E : total anual en euros .
Español: G : grupo profesional ; B : cantidad mensual base ; A : cantidad mensual actividad ; C : cantidad mensual calidad ; T : cantidad mensual transporte ; P : cantidad mensual jornada partida ; TA : total anual ; E : total anual en euros .
Català: G : grup professional ; B : quantitat mensual base ; A : quantitat mensual activitat ; C : quantitat mensual qualitat ; T : quantitat mensual transport ; TA : total anual ; E : total anual en euros .
Español: G : grupo profesional ; B : cantidad mensual base ; A : cantidad mensual actividad ; C : cantidad mensual calidad ; T : cantidad mensual transporte ; TA : total anual ; E : total anual en euros .