Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Del setzè al trentè , el 80 % del salari , i del trenta-un en endavant i fins un límit màxim de dotze mesos de durada , el 100 % de l ' esmentat salari .
Español: Del decimosexto al trigésimo , el 80 % del salario , y del trigésimo primero en adelante y hasta un tope máximo de doce meses de duración , el 100 % de dicho salario .
Català: Article 45 Assegurança d ' accidents Les empreses concertaran una pòlissa d ' assegurança individual o col · lectiva que garantirà als seus treballadors / res , a partir del moment de l ' alta a les empreses , la percepció de dos milions cinc-centes mil pessetes ( 2.500.000.- de pessetes ) per ell mateix o per als seus beneficiaris , que cobreixi els riscs de mort , invalidesa permanent en els graus d ' absoluta i total per a la professió habitual esdevinguts per accident de treball .
Español: Artículo 45 Seguro de accidentes Las empresas concertarán una póliza de seguro individual o colectivo que garantizará a sus trabajadores/ as , a partir del momento de alta en las empresas , la percepción de dos millones quinientas mil pesetas ( 2.500.000.- de pesetas ) para sí o para sus beneficiarios , que cubra los riesgos de fallecimiento o invalidez permanente en los grados de absoluta y total para la profesión habitual ocurridos por accidente de trabajo .
Català: S ' estableix un termini de carència de 45 ( quaranta-cinc ) dies a partir de la signatura del present Conveni a fi que es pugui procedir a concertar la pòlissa pertinent .
Español: Se establece un plazo de carencia de 45 ( cuarenta y cinco ) días a partir de la firma del presente Convenio a fin de que se pueda proceder a concertar la pertinente póliza .
Català: Capítol 11 Seguretat i higiene Article 46 Seguretat i Higiene Es regirà pel que disposi la legislació vigent , adaptant-se , en el seu cas , qualsevol nova regulació sobre la matèria .
Español: Capítulo 11 Seguridad e higiene Artículo 46 Seguridad e Higiene Se estará a lo que disponga la legislación vigente , adaptándose , en su caso , cualquier nueva regulación sobre la materia .
Català: Capítol 12 Drets sindicals Article 47 Drets sindicals i de la representació dels treballadors en la empresa Aquesta matèria es regirà pel que disposa la Llei Orgànica de Llibertat Sindical , 11 / 1985 de 2 d ' agost , text refós de l ' Estatut dels treballadors , aprovat per Reial decret Legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , i altres normes que les despleguen .
Español: Capítulo 11 Derechos sindicales Artículo 47 Derechos sindicales y de la representación de los trabajadores en la empresa En esta materia se estará a lo dispuesto en la Ley Orgánica de Libertad Sindical , 11/ 1985 de 2 de agosto , texto refundido del Estatuto de los Trabajadores , aprobado por Real Decreto Legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , y demás normas de desarrollo .
Català: Salvant el que s ' estableix en l ' apartat anterior , els sindicats que reuneixin les condicions previstes en l ' article 10 i concordants de la Llei Orgànica de Llibertat Sindical disposaran d ' 1 ( un ) delegat sindical en aquells centres de treball amb una plantilla superior a 125 treballadors .
Español: Sin perjuicio de lo establecido en el apartado anterior , los sindicatos que reúnan las condiciones previstas en el Artículo 10 y concordantes de la Ley Orgánica de Libertad Sindical dispondrán de 1 ( un ) delegado sindical en aquellos centros de trabajo con plantilla superior a 125 trabajadores .
Català: Els delegats sindicals , delegats de personal i membres de comitès de les empreses afectades pel present Conveni disposaran de les hores mensuals retribuïdes que a continuació es determinen : Empreses amb plantilla de fins 50 treballadors : 16 hores .
Español: Los delegados sindicales , delegados de personal y miembros de comités de las empresas afectadas por el presente Convenio dispondrán de las horas mensuales retribuidas que a continuación se determinan : Empresas con plantilla de hasta 50 trabajadores : 16 horas .
Català: L ' acumulació podrà realitzar-se entre la representació legal dels treballadors ( delegats de personal , membres del comitè de empresa ) i els delegats sindicals en l ' empresa i que pertanyin a una mateixa central sindical en la mateixa .
Español: La acumulación podrá realizarse entre la representación legal de los trabajadores ( delegados de personal , miembros del comité de empresa ) y los delegados sindicales en la empresa y pertenecientes a una misma central sindical en la misma .
Català: En aquest cas , l ' acumulació d ' hores haurà de negociar-se entre l ' empresa i la central sindical , llevat a les empreses de més de 125 treballadors , en les quals l ' esmentada acumulació es produirà de manera automàtica tan aviat com sigui comunicada de manera fefaent per les centrals sindicals .
Español: En ese caso la acumulación de horas deberá negociarse entre la empresa y la central sindical , salvo en las empresas de más de 125 trabajadores , en las que dicha acumulación se producirá de forma automática tan pronto como sea comunicada de forma fehaciente por las centrales sindicales .
Català: En les de menys de 125 treballadors , l ' acumulació d ' hores de manera automàtica només es produirà entre tots els membres del comitè d ' empresa i delegats de personal d ' un mateix centre de treball .
Español: En las de menos de 125 trabajadores , la acumulación de horas de modo automático sólo se producirá entre todos los miembros del comité de empresa y delegados de personal de un mismo centro de trabajo .
Català: Capítol 13 Formació professional Article 48 Formació professional Les parts signants assumeixen el contingut íntegre del II Acord Nacional de Formació Contínua ( II ANFC ) , publicat en el BOE d ' 1 de febrer de 1997 , declarant que aquest desenvoluparà els seus efectes en l ' àmbit funcional del present Conveni col · lectiu .
Español: Capítulo 13 Formación profesional Artículo 48 Formación profesional Las partes firmantes asumen el contenido íntegro del II Acuerdo nacional de formación continua ( II ANFC ) , publicado en el BOE de 1 de febrero de 1997 , declarando que éste desarrollará sus efectos en el ámbito funcional del presente Convenio colectivo .
Català: La formació professional constitueix un element estratègic de màxima prioritat per a la modernització i millora de la competitivitat de les empreses i per el desenvolupament personal i professional dels treballadors , així com per a la defensa dels llocs de treball .
Español: La formación profesional constituye un elemento estratégico de máxima prioridad para la modernización y mejora de la competitividad de las empresas y para el desarrollo personal y profesional de los trabajadores , así como la defensa de los puestos de trabajo .
Català: Les empreses realitzaran reciclatges professionals quant es constati la necessitat de canvis tecnològics o de lloc de treball , i el treballador afectat rebrà aquesta formació dintre de la jornada laboral .
Español: Las empresas realizarán reciclajes profesionales cuando se constate la necesidad de cambios tecnológicos o de puesto de trabajo y el trabajador afectado recibirá esta formación dentro de la jornada laboral .
Català: En la negociació col · lectiva sectorial i d ' empresa es negociarà un cos d ' hores dintre de la jornada de treball pels treballadors que siguin seleccionats per a participar en els plans de formació vinculats a la promoció personal , professional i cultural .
Español: En la negociación colectiva sectorial y de empresa se negociará un cuerpo de horas dentro de la jornada de trabajo para los trabajadores que sean seleccionados para participar en los planes de formación vinculados a la promoción personal , profesional y cultural .
Català: La Confederació Empresarial d ' Hostaleria de Catalunya i les federacions d ' hostaleria dels sindicats signants del present Conveni promouran plans de formació a l ' empara del II Acord Nacional de Formació Contínua ( II ANFC ) sol · licitant a FORCEM les subvencions necessàries , de forma que el sector aconsegueixi el retorn de les aportacions que efectuen les empreses i els seus treballadors en concepte de quota de formació professional .
Español: La Confederació Empresarial d'Hostaleria de Catalunya y las federaciones de hostelería de los sindicatos firmantes del presente Convenio promoverán planes de formación al amparo del II Acuerdo Nacional de Formación Continua ( II ANFC ) solicitando a FORCEM las subvenciones necesarias , de forma que el sector consiga el retorno de las aportaciones que efectúan las empresas y sus trabajadores en concepto de cuota de formación profesional .
Català: Per tal de dur a efecte el que preveu el paràgraf anterior , es manté la Comissió paritària per a la formació professional de les parts signants del Conveni , la qual mantindrà la mateixa proporció representativa que posseeixen les parts signants .
Español: Para llevar a efecto lo previsto en el párrafo anterior , se mantiene la Comisión paritaria para la formación profesional de las partes firmantes del Convenio , que mantendrá la misma proporción representativa que ostentan las partes firmantes .
Català: Igualment , preveurà la creació dels càrrecs de president i secretari de la Comissió , els quals recauran anualment i alternativament en un membre de les centrals sindicals i en un altre de la Confederació Empresarial .
Español: Igualmente , preverá la creación de los cargos de Presidente y Secretario de la Comisión , que recaerán anual y alternativamente en un miembro de las Centrales Sindicales y en otro de la Confederació Empresarial .
Català: En aquelles empreses on es portin a terme plans en formació , es crearan Comissions de formació professional integrades pels representants dels treballadors i de l ' empresa , les quals assumiran les següents funcions : Iniciativa en la detecció de les necessitats formatives i proposició de mesures amb aquesta finalitat .
Español: En aquellas empresas donde se lleven a término planes formativos , se crearán Comisiones de formación profesional integradas por los representantes de los trabajadores y de la empresa , que asumirán las siguientes funciones : Iniciativa en la detección de las necesidades formativas y proposición de medidas a tal efecto .
Català: Conèixer els plans de formació i emetre informe previ d ' acord amb el que preveu l ' article 64.1.3 del text refós de l ' Estatut dels treballadors , aprovat per Reial decret Legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març .
Español: Conocer los planes de formación y emitir informe previo a tenor de lo previsto en el artículo 64.1.3 del texto refundido del Estatuto de los trabajadores , aprobado por Real Decreto Legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo .
Català: En l ' àmbit de la negociació col · lectiva inferior a l ' autonòmica del sector , s ' afavorirà la creació d ' Associacions o Fundacions sectorials , les quals duran a terme plans en formació en el seu àmbit .
Español: En el ámbito de la negociación colectiva inferior a la autonómica del sector , se favorecerá la creación de Asociaciones o Fundaciones sectoriales , que llevarán a cabo planes formativos en su ámbito .
Català: D ' aquesta manera es propiciarà la formació professional en aquelles Mitjanes i Petites empreses amb especials dificultats en mitjans personals , materials i econòmics , per a realitzar accions d ' aquesta índole .
Español: De esta manera se propiciará la Formación Profesional en aquellas Medianas y Pequeñas empresas con especiales dificultades en medios personales , materiales y económicos , para realizar acciones de esta índole .
Català: Aquestes fundacions sectorials tindran com a finalitat planificar , programar , gestionar i avaluar conjuntament les accions formatives , partint d ' una anàlisi prèvia de les necessitats del seu àmbit .
Español: Estas fundaciones sectoriales tendrán como finalidad planificar , programar , gestionar y evaluar conjuntamente las acciones formativas , partiendo de un análisis previo de las necesidades de su ámbito .
Català: Capítol 14 Normalització lingüística Article 49 Normalització lingüística Es procurarà que en totes les empreses i centres de treball els anuncis al personal i comunicacions internes siguin redactats en català i en castellà ; així mateix es donarà compliment al previst en la Llei 1 / 1998 , de 7 de gener , de política lingüística .
Español: Capítulo 14 Normalización lingüística Artículo 49 Normalización lingüística Se procurará que en todas las empresas y centros de trabajo los anuncios al personal y comunicaciones internas sean redactados en catalán y en castellano ; así mismo se dará cumplimiento a lo previsto en la Ley 1/ 1998 , de 7 de enero , de Política Lingüística .
Català: Capítol 15 Faltes i sancions Article 50 Faltes i sancions de treballadors La direcció de les empreses podrà sancionar els incompliments laborals en els que incorrin els treballadors , d ' acord amb la graduació de faltes i sancions que s ' estableixen en el present text .
Español: Capítulo 15 Faltas y sanciones Artículo 50 Faltas y sanciones de trabajadores La dirección de las empresas podrá sancionar los incumplimientos laborales en que incurran los trabajadores , de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en el presente texto .
Català: Article 51 Graduació de les faltes Tota falta comesa per un treballador es qualificarà com a lleu , greu o molt greu , atenent a la seva importància , transcendència o intencionalitat , així com al factor humà del treballador , les circumstàncies concurrents i la realitat social .
Español: Artículo 51 Graduación de las faltas Toda falta cometida por un trabajador se calificará como leve , grave o muy grave , atendiendo a su importancia , trascendencia o intencionalidad , así como al factor humano del trabajador , las circunstancias concurrentes y la realidad social .
Català: Article 52 Procediment aplicador de sancions La notificació de les faltes requerirà comunicació escrita al treballador , fent-se constar la data i els fets que la motiven , el qual haurà de cursar rebut o signar l ' assabentat de la comunicació .
Español: Artículo 52 Procedimiento sancionador La notificación de las faltas requerirá comunicación escrita al trabajador , haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan , quien deberá cursar recibo o firmar el enterado de la comunicación .
Català: En el supòsit d ' imposició de sancions es donarà compliment al que disposa en l ' article 64.1.7. del text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors i en l ' article 10.3.3. de la Llei Orgànica de Llibertat Sindical .
Español: En el supuesto de imposición de sanciones se dará cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 64.1.7 . del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores , y en el artículo 10.3.3 . de la Ley Orgánica de Libertad Sindical .
Català: Article 53 Faltes lleus Seran faltes lleus : Les de descurança , error o demora en l ' execució de qualsevol treball que no produeixi pertorbació important en el servei encomanat , qualificant-se en aquest cas com a falta greu .
Español: Artículo 53 Faltas leves Serán faltas leves : Las de descuido , error o demora en la ejecución de cualquier trabajo que no produzca perturbación importante en el servicio encomendado , en cuyo caso será calificada como falta grave .
Català: D ' una a tres faltes de puntualitat injustificades en la incorporació al treball , inferior a trenta minuts , durant el període d ' un mes sempre que d ' aquests retards no se ' n derivin greus perjudicis per el treball o obligacions que l ' empresa li tingui encomanat , qualificant-se en aquest cas com a falta greu .
Español: De una a tres faltas de puntualidad injustificadas en la incorporación al trabajo , inferior a treinta minutos , durante el periodo de un mes , siempre que de estos retrasos no se deriven graves perjuicios para el trabajo u obligaciones que la empresa le tenga encomendada , en cuyo caso se calificará como falta grave .
Català: No comunicar a l ' empresa amb la major celeritat possible , el fet o motiu de l ' absència al treball quan obeeixi a raons d ' incapacitat temporal o altre motiu justificat , a no ser que es provi la impossibilitat d ' haver-ho fet , sense perjudici de presentar en temps oportú els justificants d ' aquesta absència .
Español: No comunicar a la empresa con la mayor celeridad posible el hecho o motivo de la ausencia al trabajo cuando obedezca a razones de incapacidad temporal u otro motivo justificado , a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado , sin perjuicio de presentar en tiempo oportuno los justificantes de tal ausencia .
Català: L ' abandonament sense causa justificada del treball , encara que sigui per breu temps o finalitzar anticipadament el mateix , amb una antelació inferior a trenta minuts , sempre que d ' aquestes absències no se ' n derivin greus perjudicis per el treball , considerant-se en aquest cas com a falta greu .
Español: El abandono sin causa justificada del trabajo , aunque sea por breve tiempo o terminar anticipadamente el mismo con una antelación inferior a treinta minutos , siempre que de estas ausencias no se deriven graves perjuicios para el trabajo , en cuyo caso se considerará falta grave .
Català: Faltar un dia al treball sense la pertinent autorització o causa que ho justifiqui , sempre que d ' aquesta absència no se ' n derivi greus perjudicis en la prestació del servei .
Español: Faltar un día al trabajo sin la debida autorización o causa justificada , siempre que de esta ausencia no se derive graves perjuicios en la prestación del servicio .
Català: Article 54 Faltes greus Seran faltes greus : Mes de tres faltes injustificades de puntualitat en la incorporació al treball comeses en el període d ' un mes .
Español: Artículo 54 Faltas graves Serán faltas graves : Más de tres faltas injustificadas de puntualidad en la incorporación al trabajo cometidas en el periodo de un mes .
Català: O bé , una sola falta de puntualitat de la que se ' n derivin greus perjudicis o trastorns per el treball , considerant-se com a tal , la que provoqui retard en el començament d ' un servei al públic .
Español: O bien , una sola falta de puntualidad de la que se deriven graves perjuicios o trastornos para el trabajo , considerándose como tal , la que provoque retraso en el inicio de un servicio al público .
Català: Faltar dos dies al treball durant el període d ' un mes sense autorització o causa justificada sempre que d ' aquestes absències no se ' n derivin greus perjudicis en la prestació del servei .
Español: Faltar dos días al trabajo durante el periodo de un mes sin autorización o causa justificada siempre que de estas ausencias no se deriven graves perjuicios en la prestación del servicio .
Català: Si aquest incompliment fos reiterat , impliqués pèrdua evident per el treball o d ' aquest se ' n derivés perjudici notori per l ' empresa o altres treballadors , podria ser qualificada com a falta molt greu .
Español: Si este incumplimiento fuese reiterado , implicase quebranto manifiesto para el trabajo o del mismo se derivase perjuicio notorio para la empresa u otros trabajadores , podría ser calificada como falta muy grave .
Català: No atendre al públic amb la correcció i diligència degudes , sempre que de l ' esmentada conducta no se ' n derivi un especial perjudici per l ' empresa o treballadors , qualificant-se en aquest cas com a falta molt greu .
Español: No atender al público con la corrección y diligencia debidas , siempre que dicha conducta no se derive un especial perjuicio para la empresa o trabajadores , en cuyo caso se calificará como falta muy grave .
Català: La inobservança de les obligacions derivades de les normes de Seguretat i Salut en el Treball , manipulació d ' aliments o altres mesures administratives que siguin d ' aplicació al treball que es realitza o a l ' activitat d ' Hostaleria i en particular en totes aquelles sobre protecció i prevenció de riscos laborals .
Español: La inobservancia de las obligaciones derivadas de las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo , manipulación de alimentos u otras medidas administrativas que sean de aplicación al trabajo que se realiza o a la actividad de Hostelería y en particular todas aquellas sobre protección y prevención de riesgos laborales .
Català: La imprudència durant el treball que pogués implicar risc d ' accident per un mateix , per altres treballadors o terceres persones o risc d ' avaria o dany material de les instal · lacions de l ' empresa .
Español: La imprudencia durante el trabajo que pudiera implicar riesgo de accidente para sí , para otros trabajadores o terceras personas o riesgo de avería o daño material de las instalaciones de la empresa .
Català: La falta de netedat i neteja , sempre que hi hagi hagut advertència o sanció i sigui de tal índole que produeixi queixa justificada dels treballadors o del públic .
Español: La falta de aseo y limpieza , siempre que haya mediado advertencia o sanción y sea de tal índole que produzca queja justificada de los trabajadores o del público .
Català: Article 55 Faltes molt greus Seran faltes molt greus : Tres o mes faltes d ' assistència al treball , sense justificar , en el període d ' un mes , deu faltes d ' assistència en el període de sis mesos o vint durant un any .
Español: Artículo 55 Faltas muy graves Serán faltas muy graves : Tres o más faltas de asistencia al trabajo , sin justificar , en el periodo de un mes , diez faltas de asistencia en el periodo de seis meses o veinte durante un año .
Català: Frau , deslleialtat o abús de confiança en les gestions encomanades , així com en el tracte amb els altres treballadors o qualsevol altre persona al servei de l ' empresa en relació de treball amb aquesta , o fer en les instal · lacions de l ' empresa negociacions de comerç o indústria pel seu compte o d ' una altra persona sense expressa autorització de l ' empresa .
Español: Fraude , deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas , así como en el trato con los otros trabajadores o cualquier otra persona al servicio de la empresa en relación de trabajo con ésta , o hacer en las instalaciones de la empresa negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otra persona sin expresa autorización de aquella .
Català: Els maltractaments de paraula o d ' obra , abús d ' autoritat o falta greu de respecte i consideració a l ' empresari , persones delegades per aquest , així com als demés treballadors i públic en general .
Español: Los malos tratos de palabra u obra , abuso de autoridad o falta grave al respeto y consideración al empresario , personas delegadas por éste , así como demás trabajadores y público en general .
Català: La simulació de malaltia o accident al · legada pel treballador per no assistir al treball , entenent-se com a tal quan el treballador en la situació d ' incapacitat temporal realitzi treballs de qualsevol tipus pel seu compte o per compte d ' altri , així com tota manipulació , engany o conducta personal inconseqüent que comporti una prolongació de la situació de baixa .
Español: La simulación de enfermedad o accidente alegada por el trabajador para no asistir al trabajo , entendiéndose como tal cuando el trabajador en situación de incapacidad temporal realice trabajos de cualquier tipo por cuenta propia o ajena , así como toda manipulación , engaño o conducta personal inconsecuente que conlleve una prolongación de la situación de baja .
Català: Els danys o perjudicis causats a les persones , incloent-hi al propi treballador , a l ' empresa o a les seves instal · lacions , persones , per la inobservança de les mesures sobre prevenció i protecció de seguretat en el treball facilitades per l ' empresa .
Español: los daños o perjuicios causados a las personas , incluyendo al propio trabajador , a la empresa o sus instalaciones , por la inobservancia de las medidas sobre prevención y protección de seguridad en el trabajo facilitadas por la empresa .
Català: La reincidència en falta greu , encara que sigui de distinta naturalesa , sempre que es cometi dintre d ' un període de sis mesos des de la primera i hagués estat assabentat o sancionat .
Español: La reincidencia en falta grave , aunque sea de distinta naturaleza , siempre que se cometa dentro de un período de seis meses desde la primera y hubiese sido advertida o sancionada .
Català: Article 56 Classes de sancions L ' empresa podrà aplicar a les faltes molt greus qualsevol de les sancions previstes en aquest article i a les greus les previstes en els apartats A ) i B ) .
Español: Artículo 56 Clases de sanciones La empresa podrá aplicar a las faltas muy graves cualquiera de las sanciones previstas en este artículo y a las graves las previstas en los apartados A ) y B ) .
Català: Les sancions màximes que podran imposar-se en cada cas , en funció de la graduació de la falta comesa , seran les següents : Per faltes lleus : Amonestació .
Español: Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso , en función de la graduación de la falta cometida , serán las siguientes : Por faltas leves : Amonestación .
Català: Article 57 Prescripció Les faltes lleus prescriuran als deu dies , les greus , als vint , i les molt greus , als seixanta a partir de la data en què l ' empresa va tenir coneixement de la seva comissió , i en tot cas als sis mesos d ' haver-se comès .
Español: Artículo 57 Prescripción Las faltas leves prescribirán a los diez días , las graves , a los veinte , y las muy graves , a los sesenta a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión , y en todo caso a los seis meses de haberse cometido .
Català: Disposició transitòria Els endarreriments generats des de l ' 1 de maig com a conseqüència de l ' increment pactat en el Conveni , s ' abonaran per tot el dia 31 de desembre de 1998 a més tardar .
Español: Disposición transitoria . ~~~ Los atrasos generados desde 1 de mayo de 1998 como consecuencia del incremento pactado en el Convenio , se abonarán a más tardar por todo el día 31 de diciembre de 1998.
Català: Aquests mateixos endarreriments corresponents als treballadors amb contractes fixos de caràcter discontinu , s ' abonaran amb la nòmina corresponent al primer mes de la seva reincorporació a l ' inici de la següent temporada .
Español: Estos mismos atrasos correspondientes a los trabajadores con contratos fijos de carácter discontinuo , se abonarán con la nómina correspondiente al primer mes de su reincorporación al inicio de la siguiente temporada .
Català: A ) Barcelona A.3 Taula de salaris Nivell A B C D E I 177.932 161.580 156.396 145.608 161.580 II 156.396 151.224 145.608 140.020 151.224 III 151.244 145.608 143.027 134.814 145.650 IV 134.814 134.814 132.282 132.282 134.814 V 132.282 132.282 129.272 129.272 132.282 V bis 117.843 117.843 116.333 116.333 117.843 VI 103.403 103.403 103.403 103.403 103.403 Talment com a l ' any anterior , pels hotels d ' 1 estrella i de categories inferiors a aquesta que no tenien plus de bestretes , es deduiran de les taules transcrites la quantitat de 4.642.-pta. ~ ~ ~ Cambreres de pisos i mossos d ' habitacions Barcelona terme municipal Hotels 5 i 4 estrelles 3.916 Pta / mes .
Español: A ) Barcelona A.3 . ~~~ Tabla de salarios Nivel A B C D E I 177.932 161.580 156.396 145.608 161.580 II 156.396 151.224 145.608 140.020 151.224 III 151.244 145.608 143.027 134.814 145.650 IV 134.814 134.814 132.282 132.282 134.814 V 132.282 132.282 129.272 129.272 132.282 V bis 117.843 117.843 116.333 116.333 117.843 VI 103.403 103.403 103.403 103.403 103.403 Al igual que el año anterior , los hoteles de 1 estrella y las categorías inferiores que no tenían plus de suplidos , se deducirán de las tablas transcritas la cantidad de 4.642 Pta .
Català: Hotels 3 estrelles 2.558 Pta / mes . ~ ~ ~ Hotels 2 estrelles 2.355 Pta / mes . ~ ~ ~ Aquest complement podrà ser absorbit i compensat mensualment en aquelles empreses en las què a les cambreres de pisos i mossos d ' habitacions se ' ls vingués aplicant el sistema retributiu de participació mitjançant el percentatge de servei , i aquest superi el salari garantit de les taules del Conveni per al seu nivell salarial i solament en l ' excés garantit .
Español: Camareras de pisos y mozos de habitaciones Barcelona termino municipal Hoteles 5 y 4 estrellas 3.916 Hoteles 3 estrellas 2.558 Hoteles 2 estrellas 2.355 Este complemento podrá ser absorbido y compensado mensualmente en aquellas empresas en las que a las camareras de pisos y mozos de habitaciones se les viniera aplicando el sistema retributivo de participación mediante el porcentaje de servicio , y este supere el salario garantizado de las tablas del Convenio para su nivel salarial y solamente en el exceso garantizado .
Català: A.4 Plusos Manutenció El complement salarial en espècie per manutenció , regulat per l ' article 37 del present Conveni es fixa en 4.966 pessetes mensuals .
Español: A.4 Pluses Manutención El complemento salarial en especie por manutención , regulado por el artículo 37 del presente convenio se fija en 4.966 , -pta . ~~~ mensuales .
Català: Allotjament El complement salarial de l ' allotjament , regulat per l ' article 38 del present Conveni pels treballadors / es a qui correspongui es fixa en 8.543 pessetes mensuals .
Español: Alojamiento El complemento salarial del alojamiento , regulado por el artículo 38 del presente Convenio para los trabajadores/ as a los que corresponda se fija en 8.543 , -pta . ~~~ mensuales .
Català: Plus de transport El plus de transport , regulat per l ' article 39 del present Conveni pels treballadors / es a qui correspongui , es fixa en 2.218 pessetes mensuals .
Español: Plus de transporte El plus de transporte , regulado por el artículo 39 del presente Convenio para los trabajadores/ as a los que corresponda , se fija en 2.218 , -pta mensuales .
Català: Roba de treball La compensació regulada per l ' article 40 del present Conveni es fixa en 1.292 pessetes mensuals , equivalent 15.504 pessetes anuals .
Español: Ropa de trabajo La compensación regulada por el artículo 40 del presente Convenio se fija en 1.292 , -pta . ~~~ mensuales , equivalente 15.504 pta . ~~~ anuales .
Català: A.5 Barems Barem especial per a sous de cafeteries Nivell Categoria Especial Categoria 1a Categoria 2a I Encarregat 1a 163.702 161.580 145.608 II Encarregat 2a 155.096 150.772 140.027 III Dependent 149.933 145.608 134.878 IV Ajudant Dependent 135.711 134.855 132.282 V Netejadors 133.128 132.282 129.221 V bis — 118.498 117.843 116.333 VI 103.846 103.387 103.296 A.6 Serveis extraordinaris Els serveis extraordinaris venen regulats per l ' article 24.1 d ' aquest Conveni .
Español: A.5 Baremos Baremo especial para sueldos de cafeterías Nivel Categoría Especial Categoría 1a Categoría 2a I Encargado 1a 163.702 161.580 145.608 II Encargado 2a 155.096 150.772 140.027 III Dependiente 149.933 145.608 134.878 IV Ayudante depen . ~~~ 135.711 134.855 132.282 V Fregadores 133.128 132.282 129.221 V bis — 118.498 117.843 116.333 VI — 103.846 103.387 103.296 A.6 Servicios extraordinarios Los servicios extraordinarios vienen regulados por el artículo 24.1 del presente Convenio .
Català: Els salaris pel personal contractat per efectuar els serveis extraordinaris estan subjectes a la retenció de l ' impost general sobre la renda de les persones físiques ( IRPF ) i a la cotització a la Seguretat Social per servei prestat , i són els relacionats tot seguit : Cambrer o cuiner Rentaplats Servei diari 10.010 6.985 Servei en festius 12.817 8.134 La duració del servei serà pel temps necessari per acometre aquest , que en cap cas podrà ser superior a 6 hores i 30 minuts .
Español: Camarero o cocinero Friegaplatos Servicio diario 10.010 6.985 Servicio en festivos 12.817 8.134 La duración del servicio será la necesaria para prestar éste , en ningún caso será superior a 6 horas y 30 minutos .
Català: Per a la província s ' estableix un plus de quilometratge de 9 pessetes per quilòmetre , d ' anada i de tornada , només per als serveis que s ' efectuïn dintre de l ' àrea metropolitana de Barcelona .
Español: Para la provincia se establece un plus de kilometraje de 9 ptas . ~~~ por kilómetro , de ida y vuelta , únicamente para los servicios a efectuarse dentro del área metropolitana de Barcelona .
Català: Maresme A.7 Taula de salaris del Maresme Nivell A B C D I 177.362 161.062 155.893 145.141 II 155.893 150.741 145.141 139.572 III 126.002 126.002 126.002 126.002 IV 117.782 117.782 117.782 117.782 V 114.569 114.569 114.569 114.569 V bis 102.417 102.417 102.417 102.417 VI 103.070 103.070 103.070 103.070 Talment com a l ' any anterior , pels hotels d ' 1 estrella i de categories inferiors a aquesta que no tenien plus de bestretes , es deduiran de les taules transcrites la quantitat de 4.627 pessetes .
Español: A.7 Tabla de salarios del Maresme Nivel A B C D I 177.362 161.062 155.893 145.141 II 155.893 150.741 145.141 139.572 III 126.002 126.002 126.002 126.002 IV 117.782 117.782 117.782 117.782 V 114.569 114.569 114.569 114.569 V bis 102.417 102.417 102.417 102.417 VI 103.070 103.070 103.070 103.070 Al igual que el año anterior , los hoteles de 1 estrella y categorías inferiores a la misma que no tenían plus de suplidos , se deducirán de las tablas transcritas la cantidad de 4.627 pta .
Català: Cambreres de pisos i mossos d ' habitacions Maresme Hotels 5 i 4 estrelles 3.902 Hotels 3 estrelles 2.552 Hotels 2 estrelles 2.348 Aquest complement podrà ser absorbit i compensat mensualment en aquelles empreses en las què a les cambreres de pisos i mossos d ' habitacions se ' ls vingués aplicant el sistema retributiu de participació mitjançant el percentatge de servei , i aquest superi el salari garantit de les taules del Conveni per al seu nivell salarial i solament en l ' excés garantit .
Español: Camareras de pisos y mozos de habitaciones Maresme Hoteles 5 y 4 estrellas 3.902 Hoteles 3 estrellas 2.552 Hoteles 2 estrellas 2.348 Este complemento podrá ser absorbido y compensado mensualmente en aquellas empresas en las que a las camareras de pisos y mozos de habitaciones se les viniera aplicando el sistema retributivo de participación mediante el porcentaje de servicio , y este supere el salario garantizado de las tablas del Convenio para su nivel salarial y solamente en el exceso garantizado .
Català: A.8 Plusos Maresme Manutenció El complement salarial en espècie per manutenció , regulat per l ' article 37 del present Conveni es fixa en 4.951 pessetes mensuals .
Español: A.8 Pluses Maresme Manutención El complemento salarial en especie por manutención , regulado por el artículo 37 del presente convenio se fija en 4.951 , -pta . ~~~ mensuales .
Català: Allotjament El complement salarial de l ' allotjament , regulat per l ' article 38 del present Conveni pels treballadors / es a qui correspongui , es fixa en 8.515 pessetes mensuals .
Español: Alojamiento El complemento salarial del alojamiento , regulado por el artículo 38 del presente Convenio para los trabajadores/ as a los que corresponda se fija en 8.515 , -pta . ~~~ mensuales .
Català: Plus de transport El plus de transport , regulat per l ' article 39 del present Conveni pels treballadors / es a qui correspongui , es fixa en 2.210 pessetes mensuals .
Español: Plus de transporte El plus de transporte , regulado por el artículo 39 del presente Convenio para los trabajadores/ as a los que corresponda , se fija en 2.210 , -pta .
Català: Roba de treball La compensació regulada per l ' article 40 del present Conveni es fixa en 1.288 pessetes mensuals , equivalent 15.456 pessetes anuals .
Español: mensuales . ~~~ Ropa de trabajo La compensación regulada por el artículo 40 del presente Convenio se fija en 1.288 , -pta . ~~~ mensuales , equivalente 15.456 , -pta .
Català: A.9 Barems Maresme Barem especial per a sous de cafeteries Nivell Categoria Especial Categoria 1a Categoria 2a .
Español: anuales . ~~~ A.9 Baremos Maresme Baremo especial para sueldos de cafeterías Nivel Categoría Especial Categoría 1a Categoría 2a I Encargado 1a 163.178 161.062 145.141 II Encargado 2a 154.599 150.289 139.580 III Dependiente 149.452 145.141 134.446 IV Ay .
Català: I Encarregat 1a 163.178 161.062 145.141 II Encarregat 2a 154.599 150.289 139.580 III Dependent 149.452 145.141 134.446 IV Ajudant dependent 135.276 134.425 131.859 V Netejadors 132.703 131.859 128.807 V bis — 118.119 117.465 115.961 VI — 103.514 103.058 102.966 A.10 Serveis extraordinaris Maresme Els serveis extraordinaris venen regulats per l ' article 24.1 d ' aquest Conveni , amb les quanties són les següents :
Español: Dependiente 135.276 134.425 131.859 V Limpiadores 132.703 131.859 128.807 V bis — 118.119 117.465 115.961 VI — 103.514 103.058 102.966 A.10 Servicios extraordinarios Maresme Los servicios extraordinarios vienen regulados por el artículo 24.1 del presente Convenio .
Català: Nivell IX Aspirant administratiu Grums de 16 a 18 anys Acord Igualment , de comú acord , s ' estableix que el personal del nivell IV que no porti com a mínim quatre anys de servei en la professió s ' inclogui i homologui en el nivell VI a efectes econòmics .
Español: Nivel IX Aspirante administrativo Botones de 16 a 18 años Acuerdo Igualmente , de común acuerdo , se establece que el personal del nivel IV que no lleve al menos cuatro años de servicio en la profesión , se incluya y homologue en el nivel VI a efectos económicos .
Català: B.3 Taula de salaris Nivell A B C D E F I 197.556 183.283 176.111 168.988 161.851 176.111 II 190.294 176.111 168.988 161.851 154.693 168.988 III 183.283 169.002 161.851 154.693 147.556 161.851 IV 168.980 154.693 147.556 140.405 133.265 147.556 V 161.170 146.276 138.842 131.383 123.929 138.842 VI 131.410 128.379 125.425 120.891 119.645 125.425 VII 123.598 122.628 121.018 119.394 117.797 121.018 VIII 121.952 121.952 118.351 113.712 113.712 118.351 VIII bis 98.341 98.341 96.553 94.220 94.220 96.553 IX 74.714 74.714 74.714 74.714 74.714 74.714 B.4 Plusos Manutenció El complement salarial en espècie per manutenció , regulat per l ' article 37 del present Conveni es fixa en 7.410 pessetes mensuals .
Español: B.3 Tabla de salarios Niveles A B C D E F I 197.556 183.283 176.111 168.988 161.851 176.111 II 190.294 176.111 168.988 161.851 154.693 168.988 III 183.283 169.002 161.851 154.693 147.556 161.851 IV 168.980 154.693 147.556 140.405 133.265 147.556 V 161.170 146.276 138.842 131.383 123.929 138.842 VI 131.410 128.379 125.425 120.891 119.645 125.425 VII 123.598 122.628 121.018 119.394 117.797 121.018 VIII 121.952 121.952 118.351 113.712 113.712 118.351 VIIIbis 98.341 98.341 96.553 94.220 94.220 96.553 IX 74.714 74.714 74.714 74.714 74.714 74.714 B.4 Pluses Manutención El complemento salarial en especie por manutención , regulado por el artículo 37 del presente convenio se fija en 7.410 , -pta . ~~~ mensuales .
Català: Allotjament El complement salarial de l ' allotjament , regulat per l ' article 38 del present Conveni pels treballadors / es a qui correspongui es fixa en 2.138 pessetes mensuals .
Español: Alojamiento El complemento salarial del alojamiento , regulado por el artículo 38 del presente Convenio para los trabajadores/ as a los que corresponda se fija en 2.138 pta . ~~~ mensuales .
Català: Plus de transport El plus de transport , regulat per l ' article 39 del present Conveni pels treballadors / es a qui correspongui , es fixa en 2.205 pessetes mensuals .
Español: Plus de transporte El plus de transporte , regulado por el artículo 39 del presente Convenio para los trabajadores/ as a los que corresponda , se fija en 2.205 pta .
Català: Roba de treball La compensació regulada per l ' article 40 del present Conveni es fixa en 1.126 pessetes mensuals , equivalents a 13.512 pessetes anuals .
Español: mensuales . ~~~ Ropa de trabajo La compensación regulada por el artículo 40 del presente Convenio se fija en 1.126 pta . ~~~ mensuales , equivalentes a 13.512 pta .
Català: B.5 Serveis extraordinaris Cuiner : 12.333 Ajudant de cuiner : 7.458 Cambrer : 9.174 Ajudant de cambrer : 6.801 Cobrador ( dia de treball ) 4.886 Acord per a la província de Tarragona Durant la vigència del present Conveni , amb efectes per a la província de Tarragona , es manté : a ) La reclassificació , a efectes retributius , de la categoria professional de subgovernant / a equiparant-la al nivell IV .
Español: anuales . ~~~ B.5 Servicios extraordinarios Cocinero : 12.333 Ayudante de cocinero : 7.458 Camarero : 9.174 Ayudante de camarero : 6.801 Cobrador ( día de trabajo ) 4.886 Acuerdo para la provincia de Tarragona Durante la vigencia del presente Convenio , con efectos para la provincia de Tarragona , se mantiene : a ) La reclasificación , a efectos retributivos , de la categoría profesional de subgobernante/ a equiparándola al nivel IV .
Català: C ) Lleida 1 . ~ ~ ~ Per la província de Lleida s ' estableix la següent regulació del descans setmanal : A ) Els treballadors afectats pel present Conveni col · lectiu tindran dret a un descans mínim setmanal de 2 dies sense interrupció .
Español: C ) Lleida 1.- Para la provincia de Lleida se establece la siguiente regulación del descanso semanal : A ) Los trabajadores afectados por el presente Convenio colectivo tendrán derecho a un descanso mínimo semanal de 2 días sin interrupción .
Català: B ) En tot cas , donades les estructures turístico-empresarials existents a la província de Lleida podran establir-se acords d ' empresa amb els representants legals dels treballadors que , modificant- el que s ' ha establert amb caràcter general en el text anterior , garantissin el descans setmanal mínim establert per la Llei .
Español: B ) En todo caso , dadas las estructuras turístico-empresariales existentes en la provincia de Lleida , podrán establecerse acuerdos de empresa con los representantes legales de los trabajadores que , modificando lo establecido con carácter general en el texto anterior , garanticen el descanso semanal mínimo establecido por la Ley .
Català: S ' estableix que per acord entre l ' empresa i els representants legals dels treballadors podrà pactar-se l ' acumulació del mig dia o dia sencer de descans setmanal previst en l ' apartat 1 de l ' Article 37. de l ' Estatut dels treballadors per períodes de fins a quatre setmanes .
Español: Se establece que por acuerdo entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores podrá pactarse la acumulación del medio día o día entero de descanso semanal previsto en el apartado 1 del Artículo 37 del Estatuto de los trabajadores para períodos de hasta cuatro semanas .
Català: S ' estipula que per acord entre l ' empresa i els representants legals dels treballadors podrà acordar-se l ' acumulació del mig dia o dia sencer de descans al que es refereix el punt anterior en períodes més amplis , que en cap cas podran excedir de quatre mesos , a fi i efecte d ' adequar-ho a les necessitats específiques de les activitats estacionals de l ' hostaleria , en particular a les zones d ' alta afluència turística , o per facilitar que el descans és gaudeixi en el lloc de residència del treballador quan el centre de treball és trobi allunyat d ' aquest .
Español: Se estipula que por acuerdo entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores podrá acordarse la acumulación del medio día o día entero de descanso al que se refiere el punto anterior en períodos más amplios , que en ningún caso podrán exceder de cuatro meses , al objeto de adecuarlo a las necesidades específicas de las actividades estacionales de la Hostelería , en particular a las zonas de alta afluencia turística , o para facilitar que el descanso se disfrute en el lugar de residencia del trabajador cuando el centro de trabajo se encuentre alejado de este .
Català: Els treballadors que realitzin una mitjana d ' entre 420 i 520 h. anuals qualificades com a horari nocturn , se ' ls hi abonaran aquestes com s ' especifica en la següent distribució .
Español: A los trabajadores que realicen una media de entre 420 y 520 h. anuales calificadas como horario nocturno , se les abonarán éstas como se especifica en la siguiente distribución .
Català: Plus de nocturnitat Nivells A B C D I 8.250 8.050 7.850 7.550 II 7.650 7.450 7.150 6.950 III 6.650 6.450 6.250 5.950 IV 5.550 5.550 5.550 5.550 V 5.450 5.450 5.450 5.450 V bis 4.350 4.350 4.350 4.350 Els treballadors que realitzin anualment un nombre major o menor d ' hores de les esmentades , qualificades com a nocturnes , se ' ls hi abonaran aquestes com especifica l ' article 41 del vigent Conveni .
Español: Plus de nocturnidad Nivel A B C D I 8.250 8.050 7.850 7.550 II 7.650 7.450 7.150 6.950 III 6.650 6.450 6.250 5.950 IV 5.550 5.550 5.550 5.550 V 5.450 5.450 5.450 5.450 V bis 4.350 4.350 4.350 4.350 A los trabajadores que realicen anualmente un número mayor o menor de horas que las citadas , calificadas como nocturnas , se les abonarán éstas como especifica el artículo 41 del vigente Convenio .
Català: En cas d ' abonar les festes no recuperables , l ' empresa podrà optar entre retribuir la quantitat corresponent al festiu durant el mes següent al del seu gaudiment , segons s ' expressa en l ' article 32 del present Conveni , o prorratejar mensualment l ' import de les mateixes , establint les següents quantitats globals mensuals : Plus festes no recuperables Nivells A B C D I 2.255 2.255 2.153 2.153 II 2.153 2.153 2.050 2.050 III 1.845 1.845 1.743 1.743 IV 1.640 1.640 1.640 1.640 V 1.538 1.538 1.538 1.538 V bis 1.281 1.281 1.281 1.281 VI 1.076 1.076 1.076 1.076 4 . ~ ~ ~ S ' estableix la següent taula de serveis extraordinaris . ~ ~ ~ Servei extra cambrer o cuiner 6.355 .
Español: En caso de abonar las fiestas no recuperables , la empresa podrá optar entre retribuir la cantidad correspondiente al festivo durante el mes siguiente al de su disfrute , según se expresa en el artículo 32 del presente Convenio , o prorratear mensualmente el importe de las mismas , estableciendo las siguientes cantidades globales mensuales : Plus fiestas no recuperables Nivel A B C D I 2.255 2.255 2.153 2.153 II 2.153 2.153 2.050 2.050 III 1.845 1.845 1.743 1.743 IV 1.640 1.640 1.640 1.640 V 1.538 1.538 1.538 1.538 V bis 1.281 1.281 1.281 1.281 VI 1.076 1.076 1.076 1.076 4.
Català: Servei extra personal de neteja , ajudant , etc .. 5.228 . ~ ~ ~ Aquestes quantitats representen el total meritat per totes les percepcions salarials i no salarials , i estaran sotmeses als mateixos augments que es pactin en el Conveni col · lectiu per la Indústria d ' Hostaleria i Turisme de Catalunya i que afectin a la província de Lleida . ~ ~ ~ 5 .
Español: Se establece la siguiente tabla de servicios extraordinarios Servicio extra camarero o cocinero 6.355 Servicio extra personal de limpieza , ayudante , etc. 5.228 Estas cantidades representan el total devengado por todas las percepciones salariales y no salariales , y estarán sometidas a los mismos aumentos pactados en el Convenio colectivo para la Industria de Hostelería y Turismo de Catalunya y que afecten a la provincia de Lleida .
Català: Plusos conveni . ~ ~ ~ Manutenció El complement salarial en espècie per manutenció regulat a l ' article 37 del present Conveni es fixa en 4.100 pta .
Español: 5 Pluses convenio Manutención El complemento salarial en especie por manutención , regulado por el artículo 37 del presente Convenio se fija en 4.100 pta .
Català: Allotjament El complement salarial d ' allotjament , regulat a l ' article 38 del present Conveni pels treballadors / es que els hi correspongui es fixa en 4.724 pta .
Español: mensuales . ~~~ Alojamiento El complemento salarial del alojamiento , regulado por el artículo 38 del presente Convenio para los trabajadores/ as a los que corresponda , se fija en 4.724 pta .