Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: 3201 , de 9.8.2000 ) es van aprovar les bases que han de regir les beques predoctorals per a l ' acabament de tesis de rellevant interès industrial , social o empresarial ( TDOC ) i es procedí a la seva convocatòria .
Español: 3201 , de 9.8.2000 ) se aprobaron las bases que debían regir las becas predoctorales para la finalización de tesis de relevante interés industrial , social o empresarial ( TDOC ) y se procedió a su convocatoria .
Català: D ' acord amb el que estableixen les bases reguladores 9 a 12 de l ' annex 2 de l ' Ordre de 31 de juliol de 2000 ; Un cop feta la valoració per la comissió de selecció nomenada a aquest efecte de conformitat amb els criteris de valoració que es van fixar en la convocatòria , i ateses les disponibilitats pressupostàries destinades a aquesta actuació , Resolc : Article 1 Concedir les beques per acabament de tesis de rellevant interès industrial , social o empresarial ( TDOC ) , als beneficiaris que es detallen a l ' annex 1 per un import de 150.000 ptes .
Español: De acuerdo con lo que establecen las bases reguladoras 9 a 12 del anexo 2 de la Orden de 31 de julio de 2000 ; Una vez realizada la valoración por la Comisión de selección nombrada a este efecto de conformidad con los criterios de valoración que se fijaron en la convocatoria , y vistas las disponibilidades presupuestarias destinadas a esta actuación , Resuelvo : Artículo 1 Conceder las becas para la finalización de tesis de relevante interés industrial , social o empresarial ( TDOC ) , a los beneficiarios que se detallan en el anexo 1 por un importe de 150.000 ptas .
Català: ( 104.823,19 euros ) i serà a càrrec de la partida 26.04.482.02 / 2 del pressupost de la Generalitat de Catalunya per al 2001 , conforme l ' Acord del Govern de 13 de juny de 2000 .
Español: ( 104.823,19 euros ) y será a cargo de la partida 26.04.482.02/ 2 del presupuesto de la Generalidad de Cataluña para el 2001 , conforme el Acuerdo del Gobierno de 13 de junio de 2000.
Català: Disposició final Contra aquesta Resolució , que exhaureix la via administrativa , els interessats poden interposar , en el termini d ' un mes a comptar de l ' endemà de la seva publicació al DOGC , recurs potestatiu de reposició davant el conseller d ' Universitats , Recerca i Societat de la Informació d ' acord amb el que preveuen els articles 116 i 117 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú , o directament recurs contenciós administratiu davant la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya , en el termini de dos mesos a comptar de l ' endemà de la seva publicació al DOGC , de conformitat amb l ' article 46 en relació amb l ' article 10 de la Llei 29 / 1998 , reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa .
Español: Disposición final Contra esta Resolución , que agota la vía administrativa , los interesados pueden interponer , a partir del día siguiente de su publicación en el DOGC , recurso potestativo de reposición ante el consejero de Universidades , Investigación y Sociedad de la Información en el plazo de un mes , de acuerdo con lo que prevén los artículos 116 y 117 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común , o directamente recurso contencioso administrativo ante la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña , en el plazo de dos meses desde el día siguiente de su publicación en el DOGC , de conformidad con el artículo 46 en relación con el artículo 10 de la Ley 29/ 1998 , de 13 de julio , reguladora de la jurisdicción contenciosa administrativa .
Català: Barcelona , 13 de febrer de 2001 P . D . ( Ordre de 31.7.2000 , DOGC de 9.8.2000 ) David Serrat i Congost Director general de Recerca Annex 1 Universitat de Barcelona Nom : Jorge Delgado Guirao .
Español: Barcelona , 13 de febrero de 2001 P.D. ~~~ ( Orden de 31.7.2000 , DOGC de 9.8.2000 ) David Serrat i Congost Director general de Investigación Anexo 1 Universidad de Barcelona Nombre : Jorge Delgado Guirao .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Egarvia , SA , per als anys 2000-2003 , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 21 de setembre de 2000 , i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Egarvia , SA , per als anys 2000-2003 , al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Egarvia , SA , para los años 2000-2003 , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 21 de septiembre de 2000 , y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Egarvia , SA , para los años 2000-2003 , en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Capítol 1 Condicions generals Article 1 Àmbit personal i funcional Aquest Conveni s ' aplica als treballadors / ores de l ' empresa municipal Egarvia , SA .
Español: Capítulo 1 Condiciones generales Artículo 1 Ámbito personal y funcional Este Convenio se aplicará a los trabajadores/ ras de la empresa municipal Egarvia , SA .
Català: Article 2 Vinculació a la totalitat Les condicions pactades en aquest Conveni formen un tot orgànic i indivisible i als efectes de la seva aplicació pràctica han de ser considerades amb aquest caràcter .
Español: Artículo 2 Vinculación a la totalidad Las condiciones pactadas en este Convenio forman un todo orgánico e indivisible y a los efectos de su aplicación práctica serán consideradas con este carácter .
Català: En el supòsit que l ' autoritat laboral , en l ' exercici de les facultats que li són pròpies , no aprovi algun dels pactes d ' aquest Conveni , aquest queda sense eficàcia , i s ' ha de considerar en la seva totalitat .
Español: En el supuesto de que la autoridad laboral , en el ejercicio de las facultades que le son propias , no aprobase alguno de los pactos de este Convenio , éste quedará sin eficacia , teniendo que considerarse en su totalidad .
Català: Article 3 Comissió de Seguiment Es constitueix una Comissió de Seguiment del present Conveni , formada pels delegats / ades de personal signants i la Direcció de l ' empresa , així com 1 membre de les seccions sindicals constituïdes .
Español: Artículo 3 Comisión de Seguimiento Se constituirá una Comisión de Seguimiento del presente Convenio , formada por los delegados/ das de personal firmantes y la Dirección de la empresa , así como un miembro de las secciones sindicales constituidas .
Català: Per a la seva revisió , la representació que la proposi l ' ha de denunciar amb un mínim de 3 mesos d ' anticipació a la data del venciment inicial o de qualsevol de les seves pròrrogues .
Español: Para su revisión , la representación que la proponga , tendrá que denunciarlo con un mínimo de 3 meses de anticipación a la fecha del vencimiento inicial o de cualquiera de sus prórrogas .
Català: Article 5 Normes supletòries Per a tot el que no preveu ni regula aquest Conveni s ' ha d ' aplicar l ' Acord marc de l ' Ajuntament de Terrassa , l ' Estatut dels treballadors i les disposicions vigents en cada moment .
Español: Artículo 5 Normas supletorias Para todo aquello que no prevé ni regula este Convenio se aplicará el Acuerdo marco del Ayuntamiento de Terrassa , el Estatuto de los trabajadores y las disposiciones vigentes en cada momento .
Català: Capítol 2 Organització Article 6 Organització L ' organització de la feina , d ' acord amb el que es preveu en aquest Conveni i en la legislació vigent , és facultat i responsabilitat de l ' empresa , sens perjudici de les limitacions legals .
Español: Capítulo 2 Organización Artículo 6 Organización La organización del trabajo , de acuerdo con lo previsto en este Convenio y en la legislación vigente , es facultad y responsabilidad de la empresa , sin perjuicio de las limitaciones legales .
Català: Article 7 Període de prova Tot el personal laboral de nou ingrés queda sotmès , tret de l ' existència de pacte que indiqui el contrari , a un període de prova de la duració següent : a ) Tècnics titulats : 6 mesos .
Español: Artículo 7 Período de prueba Todo el personal laboral de nuevo ingreso quedará sometido , si no existe pacto que indique lo contrario , a un período de prueba de la duración siguiente : a ) Técnicos titulados : 6 meses .
Català: Durant el transcurs del període de prova , l ' empresa i el treballador / a poden resoldre lliurement el contracte sense termini de preavís i sense dret a cap mena de reclamació .
Español: Durante el transcurso del período de prueba , la empresa y el trabajador/ a podrán resolver libremente el contrato sin plazo de preaviso y sin derecho a ningún tipo de reclamación .
Català: Un cop transcorregut el període de prova sense que s ' hagi produït la resolució , el contracte té efecte plenament i es computa el temps dels serveis prestats en l ' antiguitat del treballador / a .
Español: Una vez transcurrido el período de prueba sin que se haya producido la resolución , el contrato tendrá efecto plenamente y se computará el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad del trabajador/ a.
Català: Article 8 Avís de cessament El treballador / a que vulgui cessar voluntàriament en l ' empresa ho ha de comunicar mitjançant un escrit dirigit a la Gerència de l ' empresa amb l ' antelació mínima següent : a ) Personal qualificat : 1 mes .
Español: Artículo 8 Aviso de cese El trabajador/ a que quiera cesar voluntariamente en la empresa lo tendrá que comunicar mediante un escrito dirigido a la Gerencia de la empresa con la antelación mínima siguiente : a ) Personal cualificado : 1 mes .
Català: Article 9 Creació , modificació o supressió de llocs de treball i de categories Es reconeix a l ' empresa la facultat de crear , modificar o suprimir els llocs de treball , respectant les categories professionals .
Español: Artículo 9 Creación , modificación o supresión de puestos de trabajo y de categorías Se reconoce a la empresa la facultad de crear , modificar o suprimir los puestos de trabajo , respetando las categorías profesionales .
Català: Els processos de mobilitat i promoció interna són extensius a tot el personal que s ' hagi incorporat als llocs de treball d ' acord amb els principis de publicitat , concurrència , igualtat , mèrit i capacitat .
Español: Los procesos de movilidad y promoción interna serán extensivos a todo el personal laboral que se haya incorporado a los puestos de trabajo de acuerdo con los principios de publicidad , concurrencia , igualdad , mérito y capacidad .
Català: Aquests processos , que s ' han d ' iniciar a petició de la Gerència , s ' han de desenvolupar segons el que es disposi en la circular realitzada , el contingut de la qual ha de contenir : els requisits exigits als aspirants , les funcions del lloc de treball , les condicions de treball i els mèrits que s ' han de valorar .
Español: Estos procesos , que se iniciarán a petición de la Gerencia , se desarrollarán según lo que se disponga en la circular realizada , el contenido de la cual contendrá : los requisitos exigidos a los aspirantes , las funciones del puesto de trabajo , las condiciones de trabajo y los méritos a valorar .
Català: La titulació ha de constituir un requisit per presentar-se a la promoció interna quan sigui imprescindible per al lloc de treball i així es disposi en les bases , sens perjudici que es pugui tenir en compte com a mèrit .
Español: La titulación constituirá un requisito para presentarse a la promoción interna cuando sea imprescindible para el puesto de trabajo y así se disponga en las bases , sin perjuicio que se pueda tener en cuenta como mérito .
Català: Abans de la seva publicació , s ' ha de donar trasllat de la proposta de bases als delegats / ades de personal i a les seccions sindicals signats del present Conveni , amb caràcter participatiu i consultiu , perquè informin sobre això .
Español: Antes de su publicación , se dará traslado de la propuesta de bases a los delegados/ das de personal y a las secciones sindicales firmantes del presente Convenio , con carácter participativo y consultivo , para que informen al respecto .
Català: Per procedir a la provisió del lloc de treball , s ' ha de constituir una Comissió de Valoració , integrada , entre d ' altres , per 1 membre dels delegats de personal .
Español: Para proceder a la provisión del puesto de trabajo , se constituirá una Comisión de Valoración , integrada , entre otros , por 1 miembro de los delegados de personal .
Català: S ' ha de convocar en el període de vigència del present Conveni , el procés de promoció interna a la categoria d ' administratiu / iva per al personal auxiliar , ajudant administratiu o similar existent en la plantilla en l ' any 2000 .
Español: Se convocará en el período de vigencia del presente Convenio , el proceso de promoción interna , a la categoría de administrativo/ va para el personal auxiliar , ayudante administrativo o similar existente en la plantilla en el año 2000.
Català: Les persones que siguin assignades per fer la funció d ' inspector / a de serveis han de ser nomenades i revocades lliurement i en qualsevol moment per decret de l ' Alcaldia de Terrassa , d ' acord amb el Reglament d ' 11 de desembre de 1990 .
Español: Las personas que sean asignadas para la función de inspector/ a de servicio serán nombradas y revocadas libremente y en cualquier momento por decreto de la Alcaldía de Terrassa , de acuerdo con el Reglamento de 11 de diciembre de 1990.
Català: Article 10 Disminuïts Es reserva com a mínim el 4 % del total de les places de treball per proveir-les amb personal amb disminució igual o superior al 33 % .
Español: Artículo 10 Discapacitados Se reserva como mínimo el 4 % del total de las plazas de trabajo para proveerlas con personal con discapacidad igual o superior al 33 % .
Català: El personal amb disminució ha de ser objecte d ' una especial adaptació i flexibilitat de les seves condicions de treball , amb la finalitat d ' aconseguir una adequada correlació entre les seves circumstàncies personals i professionals i les característiques del lloc de treball .
Español: El personal con discapacidad será objeto de una especial adaptación y flexibilidad de sus condiciones de trabajo , con el fin de conseguir una adecuada correlación entre sus circunstancias personales y profesionales y las características del puesto de trabajo .
Català: Article 11 Mobilitat del personal Correspon exclusivament a la facultat organitzadora de l ' empresa la determinació de la mobilitat del personal , a l ' efecte de fer-ne una distribució racional , i l ' ha de fer compatible amb la dispersió inevitable dels centres de treball i les necessitats que cal cobrir .
Español: Artículo 11 Movilidad del personal Corresponderá exclusivamente a la facultad organizadora de la empresa la determinación de la movilidad del personal al efecto de una distribución racional del mismo , y lo hará compatible con la dispersión inevitable de los centros de trabajo y las necesidades a cubrir .
Català: Article 12 Centre de treball Es considera com a lloc físic de prestació de treball el local , la zona assignada o la dependència a què estigui destinat el treballador / a i , en aquest sentit , se l ' anomena centre .
Español: Artículo 12 Centro de trabajo Se considerará como lugar físico de prestación del trabajo el local , zona asignada o la dependencia a que esté destinado el trabajador/ a , y en este sentido se le denomina centro .
Català: Quan l ' empresa ho consideri convenient per la prestació del servei , l ' assistència als cursos és obligatòria , i es computen les hores d ' assistència com a hores treballades .
Español: Cuando la empresa lo considere conveniente por la prestación del servicio , la asistencia a los cursos será obligatoria , computándose las horas de asistencia como horas trabajadas .
Català: L ' empresa ha de subvencionar , en concepte de formació professional , les despeses de renovació del permís de conduir d ' aquell personal que ho necessiti per dur a terme les tasques pròpies del seu lloc de treball .
Español: La empresa subvencionará en concepto de formación profesional los gastos de renovación del permiso de conducir de aquel personal que lo necesiten para llevar a cabo las tareas propias de su puesto de trabajo .
Català: El treballador / a , però , ha d ' acreditar documentalment les despeses de la renovació del permís de conduir i tenir una antiguitat mínima d ' 1 any en el lloc de treball que necessita el permís de conduir .
Español: El trabajador/ a tendrá que acreditar , documentalmente , los gastos de la renovación del permiso de conducir y tener una antigüedad mínima de 1 año en el puesto de trabajo que necesita el permiso de conducir .
Català: Article 15 Roba de feina L ' empresa ha de facilitar la roba de feina al personal 2 vegades l ' any : a primers de maig , la d ' estiu , i a primers d ' octubre , la d ' hivern .
Español: Artículo 15 Ropa de trabajo La empresa facilitará la ropa de trabajo al personal 2 veces al año : a primeros de mayo la de verano y a primeros de octubre la de invierno .
Català: En cas que una peça de roba es faci malbé per defecte de fabricació o per qualsevol circumstància relacionada amb el servei no imputable a l ' interessat , l ' empresa l ' ha de reposar un cop s ' hagi retornat la peça deteriorada .
Español: En caso de que una pieza de ropa se estropee por defecto de fabricación o por cualquier circunstancia relacionada con el servicio , no imputable al interesado/ da , la empresa la repondrá una vez se haya devuelto la pieza deteriorada .
Català: Article 16 Assistència jurídica , responsabilitat civil i accidents de circulació L ' empresa ha de garantir l ' assistència jurídica de tot el personal comprès en el present Conveni , que es trobi implicat en actuacions judicials per fets relacionats amb les seves funcions de treball , incloent el pagament de les costes processals , independentment de la sentència judicial resultant .
Español: Artículo 16 Asistencia jurídica , responsabilidad civil y accidentes de tráfico La empresa garantizará la asistencia jurídica a todo el personal comprendido en el presente Convenio , que se encuentre implicado en actuaciones judiciales por hechos relacionados con sus funciones de trabajo , incluyendo el pago de los costes procesales , independientemente de la sentencia judicial resultante .
Català: Si un treballador / a és citat a un judici en un horari totalment fora de la seva jornada de treball , les hores de presència en el judici s ' han de computar en un mínim de 3 .
Español: Si un trabajador/ a es citado a juicio en un horario totalmente fuera de su jornada de trabajo , las horas de presencia en el juicio se computarán en un mínimo de 3.
Català: En els casos expressats en els 2 punts anteriors , s ' entén que entre la sortida del jutjat i l ' inici de la jornada de treball hagi de transcórrer un mínim d ' 1 hora i mitja .
Español: En los casos expresados en los 2 puntos anteriores , se entiende que entre la salida del juzgado y el inicio de la jornada de trabajo tendrá que transcurrir un mínimo de 1 hora y media .
Català: Si l ' espai de temps és inferior , l ' empresa pot optar per la seva incorporació més tard a la feina o bé pagar-li una dieta que no sobrepassi les 1.200 pessetes .
Español: Si el espacio de tiempo es inferior , la empresa podrá optar por su incorporación más tarde al trabajo o bien pagarle una dieta que no sobrepase las 1.200 pesetas .
Català: L ' empresa ha de disposar d ' una pòlissa d ' assegurances que cobreixi la responsabilitat civil de tot el personal per actes fets en l ' exercici de les seves funcions , incloses les fiances i indemnitzacions .
Español: La empresa dispondrá de una póliza de seguros que cubra la responsabilidad civil de todo el personal por actos realizados en el ejercicio de sus funciones , incluidas las fianzas e indemnizaciones .
Català: Article 17 Retirada del permís de conduir La retirada del permís de conduir no impedeix que , mentrestant , el treballador / a segueixi cobrant el salari que tingui assignat a la seva categoria en aquell moment , i que l ' empresa pugui habilitar-lo en un altre lloc de treball , segons les necessitats del servei .
Español: Artículo 17 Retirada del permiso de conducir La retirada del permiso de conducir no impedirá que , mientras tanto , el trabajador/ a siga cobrando el salario que tuviera asignado por su categoría profesional en aquel momento , y que la empresa pueda habilitarlo en otro puesto de trabajo , según las necesidades del servicio .
Català: Quan la retirada del permís de conduir es degui , però , a ingestió de drogues , alcoholisme , o per negligència greu , el treballador percep només les retribucions corresponents al lloc de treball que temporalment exerceixi .
Español: Cuando la retirada del permiso de conducir se deba a ingestión de drogas , alcoholismo o por negligencia grave , el trabajador/ a recibirá nada más las retribuciones correspondientes al puesto de trabajo que temporalmente ejerza .
Català: Article 18 Multes de trànsit En el supòsit que agents de trànsit posin una multa a un treballador / a dintre de la jornada laboral i conduint un vehicle de l ' empresa , per causes alienes a la seva voluntat i per estricta necessitat del servei , l ' empresa li ha de retornar l ' import de la multa .
Español: Artículo 18 Multas de tránsito En el supuesto de que agentes de tránsito pongan una multa a un trabajador/ a dentro de la jornada laboral y conduciendo un vehículo de la empresa , por causas ajenas a su voluntad y por estricta necesidad del servicio , la empresa le devolverá el importe de la multa .
Català: El delegat de Seguretat i Higiene ha de disposar d ' un crèdit horari per a la realització de les seves funcions dins de la seva jornada laboral de 20 hores mensuals .
Español: El delegado de seguridad e higiene dispondrá de un crédito horario para la realización de sus funciones dentro de su jornada laboral de 20 horas mensuales .
Català: S ' ha de crear una comissió que ha de tenir com a objectiu l ' adequació del desenvolupament de la Llei de prevenció de riscos laborals a les peculiaritats pròpies de l ' empresa .
Español: Se creará una Comisión que tendrá como objetivo la adecuación del desarrollo de la Ley de prevención de riesgos laborales a las peculiaridades propias de la empresa .
Català: En cas que es realitzi fora del torn habitual de treball , es computen 3 hores treballades quan la revisió es realitzi fora de l ' empresa , i el temps real de permanència quan es realitzi dins de l ' empresa .
Español: En caso de que se realice fuera del turno habitual de trabajo , se computarán 3 horas trabajadas cuando la revisión se realice fuera de la empresa , y el tiempo real de permanencia cuando se realice dentro de la empresa .
Català: La revisió mèdica té caràcter voluntari amb l ' excepció de quan per informe del servei mèdic de l ' empresa es disposi de la seva obligatorietat quan es tracti de patologies que afectin o puguin afectar l ' entorn de treball .
Español: La revisión médica tendrá carácter voluntario con la excepción de cuando por informe del servicio médico de la empresa se disponga de su obligatoriedad cuando se trate de patologías que afecten o puedan afectar al entorno del trabajo .
Català: Les treballadores que ocupin un lloc de treball a peu dret poden sol · licitar , en període de gestació i a partir del cinquè mes d ' embaràs , que se ' ls assigni un lloc de treball que els permeti estar assegudes la major part del temps .
Español: Las trabajadoras que ocupen un lugar de trabajo a pie derecho podrán solicitar , en período de gestación y a partir del quinto mes de embarazo , que se les asigne un puesto de trabajo que les permita estar sentadas la mayor parte del tiempo .
Català: Article 20 Farmaciola d ' urgència Hi ha d ' haver , en el centre de treball , una dependència amb el material indispensable per constituir una farmaciola d ' urgències i les instal · lacions necessàries per a la prestació dels primers auxilis en cas que sigui necessari .
Español: Artículo 20 Botiquín de urgencias Habrá en cada centro de trabajo una dependencia con el material indispensable para constituir un botiquín de urgencias y las instalaciones necesarias para la prestación de primeros auxilios en caso de necesidad .
Català: Article 21 Indemnització per mort o invalidesa permanent total en acte de servei L ' empresa ha de formalitzar una pòlissa d ' assegurances a favor del treballador / a o dels seus hereus / eves , que cobreixi les contingències següents : Mort : 5.000.000 pessetes Invalidesa total : 5.000.000 pessetes Invalidesa per a qualsevol professió : 5.000.000 pessetes Invalidesa per a la professió habitual : 5.000.000 pessetes Aquesta indemnització s ' entén sens perjudici de qualsevol altre benefici que pugui correspondre per les mateixes causes .
Español: Artículo 21 Indemnización por muerte o invalidez permanente total en acto de servicio La empresa formalizará una póliza de seguros a favor del trabajador/ a o de sus herederos/ ras , que cubra las siguientes contingencias : Muerte : 5.000.000 pesetas Invalidez total : 5.000.000 pesetas Invalidez para cualquier profesión : 5.000.000 de pesetas Invalidez para la profesión habitual : 5.000.000 pesetas Esta indemnización se entiende sin perjuicio de cualquier otro beneficio que pueda corresponder por las mismas causas .
Català: El personal amb disminució sobrevinguda ha de , segons les capacitats residuals , ser recol · locat en un lloc de treball idoni , d ' acord amb les recomanacions de l ' entitat asseguradora .
Español: El personal con discapacidad sobrevenida , debe según las capacidades residuales , ser recolocado en un puesto de trabajo idóneo , de acuerdo con las recomendaciones de la entidad aseguradora .
Català: Article 22 Incapacitat temporal ( IT ) El personal que causi baixa per incapacitat temporal ( IT ) té dret a una millora de la prestació de la Seguretat Social pagada directament per l ' empresa o bé mitjançant la cobertura d ' una pòlissa d ' assistència mèdica contractada per aquesta , que ha de cobrir la diferència entre el subsidi pagat per la Seguretat Social i els complements o millores que s ' anomenen a continuació : IT derivada d ' accident de treball o malaltia professional : el treballador / a ha de percebre el 100 % del salari líquid d ' un mes normal de treball , amb exclusió de recàrrec d ' hores extraordinàries , si n ' hi ha , i plusos que no són habituals , referit al mes anterior a aquell en què va causar baixa .
Español: Artículo 22 Incapacidad temporal ( IT ) El personal que cause baja por incapacidad temporal ( IT ) tendrá derecho a una mejora de la prestación de la Seguridad Social pagada directamente por la empresa o bien a través de la cobertura de una póliza de asistencia médica contratada por la misma , que cubrirá la diferencia entre el subsidio pagado por la Seguridad Social y los complementos o mejoras que se nombran a continuación : IT derivada de accidente o enfermedad profesional : el trabajador/ a percibirá el 100 % del salario líquido de un mes normal de trabajo , con exclusión de recargo de horas extraordinarias , si las hubiera , y pluses que no son habituales , todo ello referido al mes anterior a aquel en que se causó baja .
Català: El mateix tractament rep aquell treballador amb una IT derivada d ' intervenció quirúrgica i / o hospitalització amb un mínim de 3 dies , degudament acreditada , així com la IT derivada de maternitat durant el període de 16 setmanes .
Español: El mismo trato recibirá aquel trabajador/ a con una IT derivada de intervención quirúrgica y/ u hospitalización con un mínimo de 3 días , debidamente acreditada , así como la IT derivada de maternidad durante el período de 16 semanas .
Català: IT derivada de malaltia comuna o accident no laboral : l ' empresa ha de millorar durant la primera baixa de l ' any natural fins al 100 % del salari líquid d ' un mes normal de treball .
Español: IT derivada de enfermedad común o accidente no laboral : la empresa mejorará durante la primera baja del año natural hasta el 100 % del salario líquido de un mes normal de trabajo .
Català: Article 23 Trasllat per prescripció mèdica S ' ha d ' atendre el trasllat per prescripció mèdica , sempre que el sol · licitant no estigui en el procés d ' incapacitat temporal o finalitzada aquesta , no estigui pendent la qualificació d ' incapacitat permanent i en tot cas fins passats 10 mesos des de la reincorporació del treballador / a al seu lloc de treball , després d ' un període de baixa mèdica .
Español: Artículo 23 Traslado por prescripción médica Se atendrá el traslado por prescripción médica , siempre que el solicitante no esté en el proceso de incapacidad temporal o finalizada ésta , no haya pendiente la calificación de incapacidad permanente y en todo caso hasta pasado 10 meses desde la reincorporación del trabajador/ a a su puesto de trabajo , después de un período de baja médica .
Català: Capítol 3 Condicions econòmiques Article 24 Estructura salarial Les retribucions tenen l ' estructura salarial següent : Salari base : és el que correspon a cada categoria de treball .
Español: Capítulo 3 Condiciones económicas Artículo 24 Estructura salarial Las retribuciones tendrán la estructura salarial siguiente : Salario base : es el que corresponde a cada categoría de trabajo .
Català: Plus de lloc de treball : és un complement no consolidable que s ' aplica únicament i exclusivament quan es treballi en el lloc on s ' assigni aquest plus sempre que sigui per un període superior a 10 dies laborables continuats , i engloba els conceptes següents : Plus de vestuari : Per al manteniment del vestuari , 2.040 pessetes al mes .
Español: Plus de puesto de trabajo : es un complemento no consolidable que se aplicará única y exclusivamente cuando se trabaje en el puesto donde se asigne este plus , siempre que sea por un período superior a 10 días laborables continuados , y engloba los conceptos siguientes : Plus de vestuario : Para el mantenimiento del vestuario , 2.040 pesetas al mes .
Català: En el cas que un treballador / a faci un ús negligent de la roba de feina amb el conseqüent deteriorament de la seva imatge personal en el lloc de treball , l ' empresa deixa d ' abonar-li el plus assignat fins que ho consideri oportú .
Español: En el caso de que un trabajador/ a haga un uso negligente de la ropa de trabajo con el consecuente deterioro de su imagen personal en el puesto de trabajo , la empresa dejará de abonarle el plus asignado hasta que lo considere oportuno .
Català: Plus jornada partida : Els treballadors / ores que facin la seva activitat laboral com a mínim al 60 % en jornada partida amb horari de matí i tarda han de rebre un plus per import de 8.000 pessetes mensuals .
Español: Plus de jornada partida : Los trabajadores/ ras que realicen su actividad laboral como mínimo al 60 % en jornada partida con horario de mañana y tarde recibirán un plus por importe de 8.000 pesetas mensuales .
Català: Per tant , en aquells casos en què la jornada partida no es faci durant tot el mes però com a mínim sigui igual o superior al 50 % dels dies laborals mensuals , s ' ha de percebre el plus en proporció als dies de treball efectiu .
Español: Por tanto , en aquellos casos en que la jornada partida no se realice durante todo el mes pero como mínimo sea igual o superior al 50 % de los días laborables mensuales , se percibirá el plus en proporción a los días de trabajo efectivo .
Català: Plus especial i dedicació : El present plus es crea per incentivar l ' especial dedicació prevista en la Secció de Grues a partir del pròxim mes de gener de 2001 , i que porta en si una rotació de torns per al personal adscrit a aquesta Secció .
Español: Plus especial y dedicación : El presente plus se crea para incentivar la especial dedicación prevista en la sección de grúas a partir del próximo mes de enero de 2001 , y que llevará consigo una rotación de turnos para el personal adscrito a dicha sección .
Català: Plus d ' atenció al públic : El present plus té per objectiu retribuir aquells treballadors / ores que facin tasques de caràcter administratiu i entre les seves funcions es reculli l ' atenció al públic com a fonamental .
Español: Plus de atención al público : El presente plus tiene por objeto retribuir a aquellos trabajadores/ ras que realicen tareas de carácter administrativo y entre sus funciones se recoja la atención al público como fundamental .
Català: Per tant , en aquells casos en què la persona no treballi durant tot el mes però com a mínim el treball prestat d ' atenció al públic sigui igual o superior al 50 % dels dies laborals mensuals , s ' ha de percebre el plus en proporció als dies de treball efectiu .
Español: Por tanto , en aquellos casos en que la persona no trabaje durante todo el mes pero como mínimo el trabajo prestado de atención al público sea igual o superior al 50 % de los días laborables mensuales , se percibirá el plus en proporción a los días de trabajo efectivo .
Català: Per tant , en aquells casos en què la persona no faci durant tot el mes tasques , però com a mínim el treball prestat sigui igual o superior al 50 % dels dies laborables mensuals , s ' ha de percebre el plus en proporció als dies de treball efectiu .
Español: Por tanto , en aquellos casos en que la persona no realice durante todo el mes tareas , pero como mínimo el trabajo prestado sea igual o superior al 50 % de los días laborables mensuales , se percibirá el plus en proporción a los días de trabajo efectivo .
Català: Plus de festivitat : S ' ha d ' abonar a tot el personal que dins de la seva jornada de treball ordinària inclogui dissabtes , diumenges i / o festius un import de 2.000 pessetes per dia festiu .
Español: Plus de festividad : Se abonará a todo el personal que dentro de su jornada de trabajo ordinaria incluya sábados , domingos y/ o festivos un importe de 2.000 pesetas por día festivo .
Català: Plus inspector de grua : Es destina al personal que l ' alcalde de Terrassa nomena per exercir la funció d ' inspector / a de servei un import de 17.340 pessetes per 14 mensualitats .
Español: Plus inspector de grúa : Se destina al personal que el alcalde de Terrassa nombra para ejercer la función de inspector/ a de servicio un importe de 17.340 pesetas por 14 mensualidades .
Català: Plus responsable de torn : Es destina al personal assignat com a responsable de torn per la Direcció de l ' empresa un import de 17.340 pessetes per 14 mensualitats .
Español: Plus responsable de turno : Se destina al personal asignado como responsable de turno por la Dirección de la empresa , un importe de 17.340 pesetas por 14 mensualidades .
Català: Plus vigilant de parquímetre : Es destina al personal de la Secció de Parquímetres que marca en les zones assignades al finalitzar la jornada del matí i al començament de la tarda un import de 16.830 pessetes per 14 mensualitats .
Español: Plus vigilante de parquímetro : Se destina al personal de la Sección de Parquímetros que marca en las zonas asignadas al finalizar la jornada de la mañana y el comienzo de la tarde , un importe de 16.830 pesetas por 14 mensualidades .
Català: Plus de disponibilitat : S ' aplica un plus de 2.000 pessetes per dia i 5.000 pessetes quan sigui en dia de cap de setmana o dels 14 festius anuals , per al personal que hagi d ' estar en disposició de ser requerit per a la prestació de serveis .
Español: Plus de disponibilidad : Se aplicará un plus de 2.000 pesetas por día y 5.000 pesetas cuando sea en día de fin de semana o de los 14 festivos anuales , para el personal que tenga que estar en disposición de ser requerido para la prestación de servicios .
Català: Article 25 Quadre salarial El quadre salarial resultant és el que figura en l ' annex 1 d ' aquest Conveni , i queden anul · lades totes les retribucions complementàries que es percebien fins a la data d ' aquest Conveni .
Español: Artículo 25 Cuadro salarial El cuadro salarial resultante es el que figura en el anexo 1 de este Convenio , quedando anuladas todas las retribuciones complementarias que se recibían hasta la fecha de este Convenio .
Català: Clàusula de garantia salarial : Un cop conegut l ' IPC per a cada any , i per tal de contribuir a l ' assoliment dels objectius assignats als diferents serveis , s ' ha d ' establir , en el seu cas , la diferència entre l ' increment salarial satisfet com a conseqüència de l ' aplicació de l ' augment previst per al personal del sector públic que figuri a la LGPE i la que correspondria d ' haver-se aplicat l ' IPC resultant .
Español: Cláusula de garantía salarial : Una vez conocido el IPC para cada año y con el fin de contribuir a la consecución de los objetivos asignados a los diferentes servicios , se establecerá , en su caso , la diferencia entre el incremento salarial satisfecho como consecuencia de la aplicación del aumento previsto para el personal del sector público que figure en la LGPE y la que correspondería de haberse aplicado el IPC resultante .
Català: La diferència salarial que resulti favorable al treballador una vegada conegut l ' IPC comporta l ' actualització de les retribucions , amb la consegüent consolidació en aquestes de la diferència acreditada , i s ' han de satisfer els endarreriments en una paga única amb data límit del mes de març de l ' any següent .
Español: La diferencia salarial que resulte favorable al trabajador/ a una vez conocido el IPC , comportará la actualización de las retribuciones , con la consecuente consolidación en éstas de la diferencia acreditada , y se abonarán los atrasos en una paga única con fecha límite en el mes de marzo del año siguiente .
Català: Borsa de productivitat : Per als exercicis de l ' any 2000 al 2002 l ' empresa ha de tenir una borsa de productivitat destinada a retribuir el rendiment especial , l ' activitat extraordinària , l ' interès i la iniciativa amb la qual el treballador / a exerceix la seva feina .
Español: Bolsa de productividad : Para los ejercicios del año 2000 al 2002 la empresa tendrá una bolsa de productividad destinada a retribuir el rendimiento especial , la actividad extraordinaria , el interés y la iniciativa con la que el trabajador/ a desarrolla su trabajo .
Català: Article 26 Valoració de llocs de treball i categories Els processos de mobilitat interna , promoció interna i reorganització de les condicions de treball que té previst realitzar l ' empresa i el mateix dinamisme de l ' empresa , fan necessàries la realització d ' una valoració de llocs de treball i la creació d ' alguna nova categoria que ha de permetre aconseguir una equitat interna retributiva .
Español: Artículo 26 Valoración de puestos de trabajo y categorías Los procesos de movilidad interna , promoción interna y reorganización de las condiciones de trabajo que tiene previsto realizar la empresa y el propio dinamismo de la empresa , hacen necesarias la realización de una valoración de puestos de trabajo y la creación de alguna nueva categoría que permitirá conseguir una equidad interna retributiva .
Català: La Comissió de Seguiment del present Conveni ha d ' estar degudament informada de tot el procés amb caràcter participatiu i consultiu , establint prèviament un calendari de reunions .
Español: La Comisión de Seguimiento del presente Convenio estará debidamente informada de todo el proceso con carácter participativo y consultivo , estableciendo previamente un calendario de reuniones .
Català: En cas que la valoració del lloc de treball resulti una reducció de la retribució , ha de comportar l ' aplicació d ' un complement personal transitori ( CPT ) , tal i com queda definit en l ' Acta de 18 d ' octubre de 1990 , d ' aprovació del nou sistema retributiu per al personal de l ' Ajuntament de Terrassa .
Español: En el caso de que la valoración del puesto de trabajo , resulte una reducción de la retribución , comportará la aplicación de un complemento personal transitorio ( CPT ) , tal y como queda definido en el Acta de 18 de octubre de 1990 , de aprobación del nuevo sistema retributivo para el personal del Ayuntamiento de Terrassa .
Català: La valoració del lloc de treball comporta l ' assignació d ' un nivell retributiu , l ' estructura salarial de la qual queda establerta per al lloc de manera similar a la que resulta en l ' Ajuntament de Terrassa per al personal laboral equiparat a funcionari .
Español: La valoración del puesto de trabajo comportará la asignación de un nivel retributivo , la estructura salarial de la cual quedará establecida para el puesto de forma similar a la que resulta en el Ayuntamiento de Terrassa para el personal laboral equiparado a funcionario .
Català: Considerant que la valoració del lloc de treball suposa una modificació del règim retributiu que garanteix la percepció del 100 % de la retribució en cas de baixa per incapacitat temporal , els empleats que ho manifestin expressament poden sol · licitar la no-aplicació de la nova valoració del lloc de treball .
Español: Considerando que la valoración del puesto de trabajo supone una modificación del régimen retributivo que garantiza la percepción del 100 % de la retribución en caso de baja por incapacidad temporal , los empleados que lo manifiesten expresamente podrán solicitar la no aplicación de la nueva valoración del puesto de trabajo .
Català: Per a l ' exercici de 2003 , l ' empresa ha de destinar l ' equivalent del 0,3 % de la massa salarial per al manteniment de la valoració de llocs de treball , que s ' ha de fer d ' acord amb la regulació establerta en el Conveni de l ' Ajuntament de Terrassa .
Español: Para el ejercicio del 2003 , la empresa destinará el equivalente al 0,3 % de la masa salarial para el mantenimiento de la valoración de puestos de trabajo , que se realizará de acuerdo con la regulación establecida en el Convenio del Ayuntamiento de Terrassa .
Català: Article 27 Pagues extraordinàries S ' ha de satisfer a tot el personal 1 paga extraordinària al mes de març , 1 al mes de juny i 1 al mes de desembre , de valor d ' 1 mensualitat íntegra cadascuna , llevat del plus d ' inspector i dels complements excepcionals i temporals als llocs de treball .
Español: Artículo 27 Pagas extraordinarias Se satisfará a todo el personal una paga extraordinaria en el mes de marzo , una en el mes de junio y otra en el mes de diciembre , del valor de 1 mensualidad íntegra cada una , a excepción del plus de inspector y de los complementos excepcionales y temporales de los puestos de trabajo .
Català: Al personal que ingressi o cessi durant l ' any li ha de ser abonada la part proporcional amb prorrateig anual i , amb aquesta finalitat , la paga de desembre es computa des de l ' 1 de gener al 31 de desembre , la de juny des de l ' 1 de juliol al 30 de juny , i la de març , des de l ' 1 d ' abril al 31 de març .
Español: A los que ingresen o cesen durante el año , les será abonada la parte proporcional con prorrateo anual , y con esta finalidad la de diciembre se computará desde el 1 de enero al 31 de diciembre , la de junio del 1 de julio al 30 de junio , y la de marzo del 1 de abril al 31 de marzo .
Català: Article 28 Liquidació mensual del salari Atenent als principis de claredat i simplificació administrativa en l ' aplicació de les retribucions , l ' abonament dels salaris es fa considerant la quantitat a percebre durant 1 mes natural complet .
Español: Artículo 28 Liquidación mensual del salario Atendiendo a los principios de claridad y simplificación administrativa en la aplicación de las retribuciones , el abono de los salarios se realizará considerando la cantidad a recibir durante 1 mes natural completo .
Català: L ' empresa ha d ' abonar les retribucions mitjançant transferència bancària o bé en el lloc que en el futur es pugui assenyalar , sense que hagi de ser obligatòriament el de la prestació del treball .
Español: La empresa abonará las retribuciones mediante transferencia bancaria o bien en el lugar que en el futuro se pueda señalar , sin que tenga que ser obligatoriamente el de la prestación del trabajo .
Català: La paga extraordinària i la nòmina del mes de juny s ' ha de satisfer abans del 24 de juny , la paga extraordinària i la nòmina del mes de desembre s ' ha de satisfer abans del 22 de desembre .
Español: La paga extraordinaria y la nómina del mes de junio se satisfará antes del 24 de junio , la paga extraordinaria y la nómina del mes de diciembre se satisfará antes del 22 de diciembre .
Català: Article 29 Bestretes En casos excepcionals es pot sol · licitar , abans del dia 10 del mes , una bestreta per un import màxim de 50.000 pessetes a descomptar de la següent paga extraordinària ( això es podrà fer 2 vegades abans de cada paga extraordinària ) .
Español: Artículo 29 Anticipos En casos excepcionales se podrá solicitar antes del día 10 del mes un anticipo por un importe máximo de 50.000 pesetas a descontar de la siguiente paga extraordinaria ( esto se podrá realizar 2 veces antes de cada paga extraordinaria ) .
Català: A partir de l ' any 2000 la quantitat màxima ha de ser de 400.000 pessetes , import que s ' ha de reintegrar en un termini de 25 mesos , i que s ' ha de tornar a partir del quart mes .
Español: A partir del año 2000 la cantidad máxima será de 400.000 pesetas , importe a reintegrar en un término de 25 meses , y a devolver a partir del cuarto mes .
Català: La Comissió Paritària corresponent ha de decidir la concessió dels préstecs segons la finalitat de la sol · licitud i ha de regular el període de temps que hagi de transcórrer entre préstecs destinats a la mateixa persona .
Español: La Comisión Paritaria correspondiente decidirá la concesión de los préstamos según la finalidad de la solicitud y regulará el período de tiempo que haya de transcurrir entre préstamos destinados a la misma persona .
Català: Article 31 Quilometratge El personal que utilitzi vehicle propi , amb l ' autorització corresponent , per desplaçar-se per motius de treball , han de percebre la quantitat de 30 pessetes per quilòmetre .
Español: Artículo 31 Kilometraje El personal que utilice vehículo propio , con la autorización correspondiente , para desplazarse por motivos de trabajo , recibirá la cantidad de 30 pesetas por kilómetro .
Català: Article 32 Hores extraordinàries Ambdues parts consideren la realització d ' hores extraordinàries com un últim recurs i , en conseqüència , es comprometen que en cap cas amb la seva utilització no es cobreixin necessitats de treball que puguin ser cobertes per la via de la contractació temporal .
Español: Artículo 32 Horas extraordinarias Ambas partes consideran la realización de horas extraordinarias como un último recurso y en consecuencia se comprometen a que en ningún caso , mediante su utilización , se cubran necesidades de trabajo que puedan ser cubiertas por la vía de la contratación temporal .
Català: Ambdues parts acorden que , en la mesura que sigui possible , les hores extres realitzades es compensen en dies de descans mitjançant la següent compensació : 1 hora i 15 minuts per cada hora treballada entre les 6 hores i les 22 hores , de dilluns a divendres .
Español: Ambas partes acuerdan que en la medida de lo posible las horas extras realizadas se compensarán en días de descanso , mediante la siguiente compensación : 1 hora y 15 minutos por cada hora trabajada entre las 6 y las 22 horas , de lunes a viernes .
Català: 1 hora i 30 minuts per cada hora treballada entre les 22 hores i les 6 hores de dilluns a divendres o dissabtes de 6 a 22 hores .
Español: 1 hora y 30 minutos por cada hora trabajada entre las 22 y las 6 horas , de lunes a viernes o sábados de 6 a 22 horas .