Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: 9.2 Un cop finalitzades les activitats subvencionades i també resoltes les possibles reclamacions de la llista provisional a què fa referència l ' apartat 8 , en el termini d ' un mes les entitats beneficiàries hauran de presentar al Departament d ' Ensenyament la documentació següent :
Español: 9.2 Una vez realizadas las actividades subvencionadas y también resueltas las posibles reclamaciones de la lista provisional a que hace referencia el apartado 8 , en el plazo de un mes las entidades beneficiarias deberán presentar al Departamento de Enseñanza la documentación siguiente :
Català: c ) Les actes d ' assistents a les activitats subvencionades , en què s ' hi farà constar per cada assistent : nom , cognoms , número de DNI i centre docent on treballa .
Español: c ) Las actas de asistentes a las actividades subvencionadas , en que se hará constar para cada asistente : nombre , apellidos , número de DNI y centro docente donde trabaja .
Català: — 10 A partir de la documentació presentada , la comissió elaborarà i farà pública als taulers d ' anuncis de la seu central del Departament d ' Ensenyament i de les seves delegacions territorials la llista provisional de les activitats subvencionades , amb indicació de l ' import de la subvenció i de les activitats no subvencionades i amb especificació del motiu .
Español: — 10 A partir de la documentación presentada , la comisión elaborará y hará pública en los tablones de anuncios de la sede central del Departamento de Enseñanza y de sus delegaciones territoriales la lista provisional de las actividades subvencionadas , con la indicación del importe de la subvención y de las actividades no subvencionadas , con especificación del motivo .
Català: Les persones interessades podran presentar reclamacions contra aquesta llista provisional , davant la comissió de selecció , durant un termini de deu dies hàbils a comptar de l ' endemà de la seva publicació als taulers d ' anuncis esmentats .
Español: Las personas interesadas podrán presentar reclamaciones contra esta lista provisional , ante la comisión de selección , durante un plazo de diez días hábiles a partir del día siguiente de su publicación en los citados tablones de anuncios .
Català: Les reclamacions presentades s ' estimaran o es desestimaran en la resolució que aprovi la llista definitiva d ' activitats subvencionades , d ' activitats no subvencionades i de sol · licituds excloses , que es farà pública als taulers d ' anuncis de la seu central del Departament d ' Ensenyament i de les seves delegacions territorials .
Español: Las reclamaciones presentadas se estimarán o se desestimarán en la resolución que apruebe la lista definitiva de actividades subvencionadas , de actividades no subvencionadas y de solicitudes excluidas , que se hará pública en los tablones de anuncios de la sede central del Departamento de Enseñanza y de sus delegaciones territoriales .
Català: Contra la resolució esmentada , que exhaureix la via administrativa , les persones interessades poden interposar recurs contenciós administratiu davant la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya , en el termini de dos mesos a comptar de l ' endemà de la seva publicació al DOGC , de conformitat amb el que preveu l ' article 46.1 de la Llei 29 / 1998 , de 13 de juliol , reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa .
Español: Contra la resolución citada , que agota la vía administrativa , las personas interesadas pueden interponer recurso contencioso administrativo ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña , en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente de su publicación en el DOGC , de conformidad con lo que prevé el artículo 46.1 de la Ley 29/ 1998 , de 13 de julio , reguladora de la jurisdicción contenciosa administrativa .
Català: Així mateix , poden interposar potestativament recurs de reposició , previ al recurs contenciós administratiu , davant l ' òrgan de va dictar l ' acte , en el termini d ' un mes a comptar de l ' endemà de la seva publicació al DOGC , segons el que disposen els articles 116 i 117 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú , modificada per la Llei 4 / 1999 , de 13 de gener , o qualsevol altre recurs que considerin convenient per a la defensa dels seus interessos .
Español: Asimismo , pueden interponer potestativamente recurso de reposición , previo al recurso contencioso administrativo , ante el órgano de dictó el acto , en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente de su publicación en el DOGC , según lo que disponen los artículos 116 y 117 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común , modificada por la Ley 4/ 1999 , de 13 de enero , o cualquier otro recurso que consideren conveniente para la defensa de sus intereses .
Català: — 12 Les entitats beneficiàries han de fer constar en tota publicació referida a les activitats subvencionades que el Departament d ' Ensenyament ha atorgat una subvenció per a la seva realització .
Español: — 12 Las entidades beneficiarias deberán hacer constar en toda publicación referida a las actividades subvencionadas que el Departamento de Enseñanza ha concedido una subvención para su realización .
Català: — 13 Les entitats subvencionades estaran obligades a facilitar tota la informació referent a les activitats subvencionades requerida pels òrgans de control de l ' Administració , ja sigui de tipus economicoadministratiu , com de tipus acadèmic , en especial la referida als materials elaborats pels grups de treball .
Español: — 13 Las entidades subvencionadas estarán obligadas a facilitar toda la información referente a las actividades subvencionadas requerida por los órganos de control de la Administración , ya sea de tipo económico-administrativo , como de tipo académico , en especial la referida a los materiales elaborados por los grupos de trabajo .
Català: 1902 / 95 , interposat per la senyora Belén García Menéndez contra la Resolució de 8 de juny de 1995 , dictada pel conseller de Benestar Social , desestimatòria del recurs ordinari interposat contra la resolució sancionadora de 13 de gener de 1995 , que imposava a la recurrent una multa de 500.000 ptes .
Español: 1902/ 95 , interpuesto por la señora Belén García Menéndez contra la Resolución de 8 de junio de 1995 , dictada por el consejero de Bienestar Social , desestimatoria del recurso ordinario interpuesto contra la resolución sancionadora de 13 de enero de 1995 , que imponía a la recurrente una multa de 500.000 ptas .
Català: per la comissió d ' una infracció administrativa , la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya ha dictat Sentència en el recurs administratiu de referència la part dispositiva de la qual reproduïm literalment :
Español: por la comisión de una infracción administrativa , la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha dictado Sentencia en el recurso administrativo de referencia , cuya parte dispositiva reproducimos literalmente :
Català: Atès que la Sentència esmentada desestima íntegrament les pretensions del recurrent i confirma la legalitat dels actes administratius objecte de recurs , raó per la qual l ' execució de la Sentència no requereix cap mena d ' actuació de l ' Administració , atès que els esmentats actes administratius han estat confirmats en la seva validesa i eficàcia per la mateixa Sentència ;
Español: Visto que la citada Sentencia desestima íntegramente las pretensiones del recurrente y confirma la legalidad de los actos administrativos objeto de recurso , razón por la cual la ejecución de la Sentencia no requiere ninguna actuación de la Administración , visto que los citados actos administrativos han sido confirmados en su validez y eficacia por la misma Sentencia ;
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Sistema d ' Emergències Mèdiques , SA ( SEMSA ) , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 21 de setembre de 1998 , i de conformitat amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Sistema d'Emergències Mèdiques , SA ( SEMSA ) , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 21 de septiembre de 1998 , y de conformidad con lo que dispone el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball d ' àmbit de Catalunya de l ' empresa Sistema d ' Emergències Mèdiques , SA ( SEMSA ) , per als anys 1997 a 1999 en el Registre de convenis de la Direcció General de Relacions Laborals .
Español: — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de ámbito de Cataluña de la empresa Sistema d'Emergències Mèdiques , SA ( SEMSA ) , para los años 1997 a 1999 en el Registro de convenios de la Dirección General de Relaciones Laborales .
Català: El present Conveni col · lectiu estableix les bases per a les relacions entre l ' empresa pública sistema d ' Emergències Mèdiques , SA ( SEM SA ) i els seus treballadors .
Español: El presente Convenio colectivo establece las bases para las relaciones entre la empresa pública Sistema d'Emèrgencies Mèdiques , SA ( en adelante SEMSA ) y sus trabajadores .
Català: En cas que no existís acord o denúncia de revisió abans de finalitzar la vigència del present Conveni , aquest s ' entendrà automàticament prorrogat per períodes anyals .
Español: En caso de no existir acuerdo o denuncia de revisión antes de finalizar la vigencia del presente Convenio , éste se entenderá automáticamente prorrogado por períodos anuales .
Català: El conjunt de pactes que conté el present Conveni col · lectiu substitueix íntegrament les condicions , tant econòmiques com de treball , existents en el moment de la seva entrada en vigor .
Español: El conjunto de pactos que contiene el presente Convenio colectivo sustituye íntegramente las condiciones , tanto económicas como de trabajo , existentes en el momento de su entrada en vigor .
Català: Amb caràcter estrictament personal es respectaran les condicions econòmiques personals que en conjunt i en còmput anyal superin les establertes en el present Conveni , també considerades en el seu conjunt i còmput anyal .
Español: Con carácter estrictamente personal , se respetarán las condiciones económicas personales que en su conjunto y en cómputo anual superen las establecidas en el presente Convenio , igualmente consideradas en su conjunto y cómputo anual .
Català: 5.2 La composició de la Comissió estarà integrada per 3 membres de la representació de l ' empresa i 3 membres de la representació dels treballadors , amb assistència d ' un assessor per representació , designat lliurament per cada una de les parts .
Español: 5.2 La composición de la Comisión estará integrada por 3 miembros de la representación de la empresa y 3 miembros de la representación de los trabajadores , con asistencia de un asesor por representación , designado libremente por cada una de las partes .
Català: L ' increment salarial per a l ' any 1999 serà el tant per cent que estableixin els pressupostos de la Generalitat de Catalunya per al seu personal laboral per a l ' any 1999 , amb efectes de l ' 1 de gener de 1999 , i s ' aplicarà sobre la taula salarial vigent per a l ' any 1998 .
Español: El incremento salarial para el año 1999 será el tanto por ciento que se establezca en los presupuestos de la Generalidad de Cataluña para su personal laboral para el año 1999 , con efectos del 1 de enero de 1999 , y se aplicará sobre la tabla salarial vigente para el año 1998.
Català: Aquests imports són els mateixos que els previstos per a l ' any 1997 pel personal laboral de la Generalitat de Catalunya , i els esmentats imports s ' actualitzaran , pels anys 1998 i 1999 , en el tant per cent que estableixin els pressupostos de la Generalitat de Catalunya per al seu personal laboral , amb efectes de l ' 1 de gener de cada any .
Español: Dichos importes son los mismos que los previstos para el año 1997 para el personal laboral de la Generalidad de Cataluña , y se actualizarán , para los años 1998 y 1999 , en el tanto por ciento que se establezca en los presupuestos de la Generalidad de Cataluña para su personal laboral , con efectos desde el 1 de enero de cada año .
Català: Aquest complement personal s ' abonarà per cada 3 anys de prestació de serveis complets i , encara que l ' antiguitat es reconeix des de l ' abril de 1993 , aquesta no es començarà a abonar fins a l ' any 1999 .
Español: El complemento personal se abonará por cada 3 años de prestación de servicios completos y , aunque la antigüedad se reconoce desde el mes de abril de 1993 , ésta no empezará a abonarse hasta el año 1999.
Català: 8.1 Quan la jornada de treball , pel que fa al personal assistencial , inclogui diumenges i festius , es percebrà un plus de 5.000 pessetes brutes per festiu treballat .
Español: 8.1 Cuando la jornada laboral , por lo que respecta al personal asistencial , incluya domingos y festivos , se percibirá un plus de 5.000 pesetas brutas por festivo trabajado .
Català: 8.2 El personal assistencial percebrà un plus de 10.000 pessetes brutes quan hagi de treballar els següents dies : vigílies del dia de Nadal , del dia d ' Any Nou i de Sant Joan .
Español: 8.2 El personal asistencial percibirá un plus de 10.000 pesetas brutas cuando deba trabajar los siguientes días : víspera del día de Navidad , del día de Año Nuevo y de San Juan .
Català: Aquell personal que a part de les seves funcions com a metge / essa o infermer / a desenvolupi tasques de comandament o supervisió d ' alguna de les bases , percebrà aquest complement en les quanties , no consolidables , següents :
Español: El personal que además de sus funciones como médico/ a o enfermero/ a desarrolle tareas de mando o supervisión de alguna de las bases , percibirá dicho complemento en las siguientes cuantías , no consolidables :
Català: Aquests imports són els previstos per a l ' any 1997 , i s ' actualitzaran , pels anys 1998 i 1999 , en el percentatge que estableixin els pressupostos de la Generalitat de Catalunya per al seu personal laboral , amb efectes de l ' 1 de gener de cada any .
Español: Dichos importes son los previstos para el año 1997 , y se actualizarán , para los años 1998 y 1999 , en el porcentaje que se establezca en los presupuestos de la Generalidad de Cataluña para su personal laboral , con efectos desde el 1 de enero de cada año .
Català: Aquest complement comporta 15 hores de dedicació setmanal a les tasques de comandament o supervisió , addicionals a la jornada com a metge o infermer , i es perdrà quan el treballador deixi de desenvolupar les funcions descrites en aquest article .
Español: El complemento conlleva 15 horas de dedicación semanal a las tareas de mando o supervisión , adicionales a la jornada como médico/ a o enfermero/ a , y se perderá cuando el trabajador deje de desarrollar las funciones descritas en el presente artículo .
Català: Es crearà una Comissió paritària , per metges i per infermers , amb posterioritat a la signatura d ' aquest Conveni , per a la implantació d ' un sistema d ' incentivació i desenvolupament professional .
Español: Con posterioridad a la firma del presente Convenio se creará una comisión paritaria , compuesta por médicos y enfermeros , para la implantación de un sistema de incentivo y desarrollo profesional .
Català: El treballador que hagi cessat en l ' empresa i tornés a ingressar a la mateixa , no estarà subjecte al període de prova establert en aquest article , sempre que sigui contractat amb la mateixa categoria professional i sempre que no hagin transcorregut més de 42 mesos des de la seva prestació de serveis a l ' empresa .
Español: El trabajador que habiendo cesado en la empresa , ingrese de nuevo en la misma , no estará sujeto al período de prueba establecido en el presente artículo , siempre que no hayan transcurrido más de 42 meses desde su prestación de servicios en la empresa .
Català: L ' empresa , per la seva banda , preavisarà l ' extinció de tots aquells contractes de treball temporals de durada superior a 12 mesos , amb una antelació de 15 dies .
Español: La empresa , por su parte , preavisará de la extinción de todos aquellos contratos de trabajo temporales de duración superior a 12 meses , con una antelación de 15 días .
Català: La inobservança dels esmentats preavisos determinarà , pel treballador , la pèrdua o descompte , en la seva liquidació final de parts proporcionals , dels dies que s ' hagi deixat de preavisar , i per l ' empresa , l ' obligació d ' abonar els dies en que s ' hagi deixat de preavisar .
Español: La inobservancia de los mencionados preavisos determinará , para el trabajador , la pérdida o descuento , en su finiquito , de partes proporcionales a los días que se haya demorado el preaviso , y para la empresa , la obligación de abonar los días que se haya demorado el preaviso .
Català: Els llocs de treball que constitueixin activitat regular , normal i permanent de l ' empresa hauran d ' ésser coberts per personal laboral fix , i amb aquesta finalitat aquests llocs es cobriran mitjançant una oferta pública que es convocarà anyalment .
Español: Los puestos de trabajo que constituyan actividad regular , normal y permanente de la empresa , deberán cubrirse mediante personal laboral fijo , y conforme a dicha finalidad , los puestos de trabajo se cubrirán mediante oferta pública que se convocará anualmente .
Català: L ' esmentada oferta pública s ' haurà d ' anunciar en els taulers d ' anuncis de tots els centres de treball de l ' empresa amb 1 mes d ' antelació , i la mateixa oferta especificarà el nombre de llocs a cobrir , la categoria i els requisits exigibles .
Español: La mencionada oferta pública deberá anunciarse en los tableros de anuncios de todos los centros de trabajo de la empresa con 1 mes de antelación , y la misma especificará el número de puestos a cubrir , su categoría y requisitos exigibles .
Català: En el cas que a un mateix lloc de treball concorregués més d ' un candidat , la selecció tindrà en compte , als efectes d ' assignació del lloc , les condicions d ' idoneïtat i especialització tècnica , és a dir , el perfil professional , amb caràcter prioritari .
Español: En el caso de que a un mismo puesto de trabajo concursase más de un candidato , la selección tendrá en cuenta , a los efectos de asignación del puesto , las condiciones de idoneidad y especialización técnica , es decir , el perfil profesional , con carácter prioritario .
Català: En cas d ' igualtat de condicions entre els candidats , els responsables de la selecció tindran en compte les següents circumstàncies , i per aquest ordre : antiguitat al centre de treball a on s ' hagi produït la vacant i antiguitat a l ' empresa .
Español: En caso de igualdad de condiciones entre los candidatos , los responsables de la selección tendrán en cuenta las siguientes circunstancias , y por este orden : antigüedad en el centro de trabajo donde se haya producido la vacante y antigüedad en la empresa .
Català: 20.1 La jornada de treball del personal assistencial , metges i infermers , es realitzarà mitjançant el sistema de jornades continuades de 12 i 24 hores , sent el còmput anyal de 1.494 hores / any .
Español: 20.1 La jornada de trabajo del personal asistencial , médicos y enfermeros , se realizará mediante el sistema de jornadas continuas de 12 y 24 horas , siendo el cómputo anual de 1.494 horas/ año .
Català: Per a la realització de les jornades esmentades en el punt a ) , el personal de plantilla de SEMSA a la signatura d ' aquest Conveni tindrà assignat un dia fix cada setmana , de dilluns a dissabte , essent els diumenges rotatius .
Español: Para la realización de las jornadas mencionadas en el punto a ) , el personal de plantilla de SEMSA , a la firma del presente Convenio , tendrá asignado un día fijo cada semana , de lunes a sábado , siendo los domingos rotativos .
Català: Quan coincideixi que un treballador realitzi habitualment la seva jornada un dissabte o un dilluns i tingui que realitzar la jornada de diumenge , s ' establirà un sistema de cobertura intern en cada centre per tal que ningú realitzi dues jornades continuades consecutives de 24 hores .
Español: Cuando coincida que un trabajador realice habitualmente su jornada en sábado o en lunes y deba realizar la jornada de domingo , se establecerá un sistema de cobertura interno en cada centro para que nadie realice dos jornadas continuas consecutivas de 24 horas .
Català: En el supòsit de desacord en un centre de treball pel que fa als dos paràgrafs anteriors , l ' empresa establirà la cobertura de les jornades amb les fórmules organitzatives que consideri més adients , respectant el dia fix en el primer supòsit i informant de les mateixes als representants dels treballadors .
Español: En el supuesto de desacuerdo en un centro de trabajo respecto a los dos párrafos anteriores , la empresa establecerá la cobertura de las jornadas con las fórmulas organizativas que considere más adecuadas , respetando el día fijo en el primer supuesto e informando de las mismas a los representantes de los trabajadores .
Català: L ' empresa reconeix , pel personal de plantilla de SEMSA a la signatura d ' aquest Conveni col · lectiu , la distribució del dia fix i l ' horari que es desenvolupa en l ' actualitat .
Español: La empresa reconoce , para el personal de plantilla de SEMSA , a la firma del presente Convenio colectivo , la distribución del día fijo y el horario que se desarrolla en la actualidad .
Català: Durant el període estival , de l ' 1 de juny al 15 de setembre , ambdós inclosos , l ' horari d ' aquest personal serà de 8,00 a 15,00 hores , de dilluns a divendres , garantint durant els mesos de juny , juliol i setembre la presència d ' un membre del personal no assistencial des de les 15,30 fins a les 18,00 hores .
Español: Durante el período estival , del 1 de junio al 15 de septiembre , ambos incluidos , el horario de dicho personal será de 8,00 a 15,00 horas , de lunes a viernes , garantizando durante los meses de junio , julio y septiembre la presencia de un miembro del personal no asistencial desde las 15,30 hasta les 18,00 horas .
Català: Quan per circumstàncies excepcionals i no continuades , un treballador necessiti canviar la seva jornada continuada amb un altre treballador de l ' empresa de la mateixa categoria professional , haurà de comptar amb el vist-i-plau del responsable de cada centre de treball .
Español: Cuando por circunstancias excepcionales y no continuadas , un trabajador necesite cambiar su jornada continua con otro trabajador de la empresa de la misma categoría profesional , deberá contar con el visto bueno del responsable de cada centro de trabajo .
Català: Després d ' un procés de cobertura interna i abans de la cobertura externa es donarà preferència a la promoció interna de tots aquells treballadors que havent assolit una titulació diferent a la categoria professional del lloc de treball que està ocupant , poden accedir a un altre lloc de treball que requereixi la titulació assolida amb les mateixes circumstàncies que en la cobertura interna : les condicions d ' idoneïtat i especialització tècnica , és a dir , el perfil professional , amb caràcter prioritari .
Español: Después de un proceso de cobertura interna y antes de la cobertura externa , se dará preferencia a la promoción interna de todos aquellos trabajadores que habiendo alcanzado una titulación distinta a la de la categoría profesional del puesto de trabajo que está ocupando , puedan acceder a otro puesto de trabajo que requiera la titulación obtenida con las mismas circunstancias que en la cobertura interna : las condiciones de idoneidad y especialización técnica , es decir , el perfil profesional , con carácter prioritario .
Català: En cas d ' igualtat de condicions entre els candidats , els responsables de la selecció tindran en compte les següents circumstàncies , i per aquest ordre : antiguitat al centre de treball , i antiguitat a l ' empresa .
Español: En caso de igualdad de condiciones entre los candidatos , los responsables de la selección tendrán en cuenta les siguientes circunstancias , y por este orden : antigüedad en el centro de trabajo y antigüedad en la empresa .
Català: En els Òrgans tècnics responsables de la selecció hi participarà una persona designada per la representació dels treballadors , de la mateixa categoria que el lloc a cobrir , amb veu però sense vot .
Español: En los órganos técnicos responsables de la selección participará una persona designada por la representación de los trabajadores , de la misma categoría que el puesto a cubrir , con voz pero sin voto .
Català: La durada de les vacances estivals , que es podran gaudir al llarg de tot l ' any , serà de 30 dies naturals pel personal assistencial i de 22 dies hàbils pel personal no assistencial , amb la possibilitat de dividir-les en un màxim de dos períodes , un d ' ells de 7 dies com a mínim , si això no perjudica al servei .
Español: La duración de las vacaciones estivales , que podrán disfrutarse a lo largo de todo el año , será de 30 días naturales para el personal asistencial y de 22 días hábiles para el personal no asistencial , con la posibilidad de dividirlas en un máximo de dos períodos , uno de ellos de 7 días como mínimo , si no perjudica al servicio .
Català: El període en que es volen gaudir les vacances s ' haurà de comunicar a l ' empresa dins el primer trimestre de l ' any , podent gaudir-les durant el mes de gener de l ' any següent al que corresponguin les vacances .
Español: El período en que se quiera disfrutar de vacaciones , deberá comunicarse a la empresa dentro del primer trimestre del año , pudiendo gozarlas durante el mes de enero del año siguiente al que correspondan las vacaciones .
Català: Els efectius de personal de cada base assistencial que poden fer vacances al mateix temps haurà de ser com a màxim el 50 % per cada categoria professional , i el nombre màxim de substituts al mateix temps serà de dos per categoria i base .
Español: Los efectivos de personal de cada base asistencial que pueden hacer vacaciones al mismo tiempo deberán ser como máximo del 50 % por cada categoría profesional , y el número máximo de sustitutos a la vez será de 2 por categoría y base .
Català: La situació d ' incapacitat temporal interromprà el període de vacances en els supòsits en que derivi d ' accidents de treball , malaltia professional o intervenció quirúrgica urgent .
Español: La situación de incapacidad temporal interrumpirá el período de vacaciones en los supuestos en que se derive de accidentes de trabajo , enfermedad profesional o intervención quirúrgica urgente .
Català: La determinació de la mobilitat funcional del personal correspon exclusivament a la facultat organitzativa de SEMSA a efectes d ' una distribució racional del seu personal , fent-la compatible amb la dispersió inevitable dels centres de treball i les necessitats de cobertura , de conformitat amb l ' article 39 de l ' Estatut dels treballadors , prèvia valoració professional de l ' afectat .
Español: La determinación de la movilidad funcional del personal corresponde exclusivamente a la facultad organizativa de SEMSA a efectos de una distribución racional de su personal , haciéndola compatible con la dispersión inevitable de los centros de trabajo y sus necesidades de cobertura , de conformidad con el artículo 39 del Estatuto de los trabajadores , previa valoración profesional del afectado .
Català: El personal prestarà els seus serveis , indistintament segons les necessitats de l ' empresa , en qualsevol dels centres de treball que SEMSA tingui o pugui tenir ubicats en el territori de Catalunya , en un límit de 30 quilòmetres des del centre de treball a on estigui el treballador habitualment i , així mateix , reconeix que per prestar els seus serveis en qualsevol d ' aquests llocs no és necessari canviar la seva residència habitual .
Español: El personal prestará sus servicios , indistintamente según las necesidades de la empresa , en cualquiera de los centros de trabajo que SEMSA tenga o pueda tener ubicados en el territorio de Cataluña , en un limite de 30 kilómetros desde el centro de trabajo donde esté el trabajador habitualmente , y asimismo reconoce que para prestar sus servicios en cualquiera de estos lugares no es necesario cambiar su residencia habitual .
Català: Per tant , el contractat no tindrà dret a percebre cap tipus de compensació o indemnització pel fet de passar a prestar els seus serveis d ' un municipi a altre / s , dins l ' àmbit territorial delimitat en aquesta clàusula .
Español: Por tanto , el contratado no tendrá derecho a percibir ningún tipo de compensación o indemnización por pasar a prestar sus servicios de un municipio a otro/ s , dentro del ámbito territorial delimitado en la presente cláusula .
Català: L ' empresa podrà canviar el dia , el centre de treball i l ' horari de les jornades continuades als treballadors que no hagin transcorregut 6 mesos des de la seva incorporació a l ' empresa .
Español: La empresa podrá cambiar el día , el centro de trabajo y el horario de las jornadas continuas de los trabajadores que desde su incorporación a la empresa no hayan transcurrido 6 meses .
Català: La cobertura d ' aquestes circumstàncies es portarà a terme mitjançant una borsa especial de treball , a la que també es podran inscriure voluntàriament els treballadors de SEMSA La representació dels treballadors tindrà coneixement de l ' estat de la borsa de treball , quan així ho demani .
Español: La cobertura de estas circunstancias se llevará a cabo mediante una bolsa especial de trabajo , a la que también podrán inscribirse voluntariamente los trabajadores de SEMSA . ~~~ La representación de los trabajadores tendrá conocimiento del estado de la bolsa de trabajo , cuando así lo solicite .
Català: En els supòsits de cobertura de serveis especials fora de la jornada ordinària de treball , el personal de SEMSA es podrà inscriure a la borsa de treball que es crearà a aquest efecte .
Español: En los supuestos de cobertura de servicios especiales fuera de la jornada ordinaria de trabajo , el personal de SEMSA podrá inscribirse en la bolsa de trabajo que se creará a tales efectos .
Català: En el moment que es produeixi el primer supòsit de mobilitat geogràfica en l ' empresa , previ a l ' efectivitat de la mateixa , es reunirà la Comissió paritària per tal d ' establir els criteris compensatoris que , en aquest moment i en endavant , s ' aplicaran a les situacions de mobilitat geogràfica quan el treballador afectat opti pel trasllat , d ' acord amb el que s ' estableix en el paràgraf quart de l ' article 40 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: En el momento en que se produzca el primer supuesto de movilidad geográfica en la empresa , previo a la efectividad de la misma se reunirá la Comisión paritaria para fijar los criterios compensatorios que , en ese momento y en lo sucesivo , se aplicarán a las situaciones de movilidad geográfica cuando el trabajador afectado opte por el traslado , de conformidad con lo que es establece en el párrafo cuarto del artículo 40 del Estatuto de los trabajadores .
Català: En els supòsits de trasllats de centre de treball superiors a 30 quilòmetres que no comportin canvi de residència , l ' empresa abonarà al treballador afectat les corresponents dietes i quilometratge conforme amb el que estipuli la Generalitat de Catalunya per el seu personal .
Español: En los supuestos de traslados de centro de trabajo superiores a 30 kilómetros que no conlleven cambio de residencia , la empresa abonará al trabajador afectado las correspondientes dietas y kilometraje conforme a lo que estipule la Generalidad de Cataluña para su personal .
Català: En cas de necessitat puntual del servei , els treballadors de SEMSA , a requeriment de l ' empresa , es podran desplaçar del seu centre de treball habitual a un altre , en el decurs de la seva jornada continuada ordinària .
Español: En caso de necesidad puntual del servicio , los trabajadores de SEMSA , a requerimiento de la empresa , podrán desplazarse de su centro de trabajo habitual a otro durante su jornada continua ordinaria .
Català: En aquest supòsit , i si el desplaçament es realitza amb mitjans propis , l ' empresa abonarà a l ' empleat el quilometratge conforme amb el que estipuli la Generalitat de Catalunya per el seu personal .
Español: En dicho supuesto , y si el desplazamiento se realiza por medios propios , la empresa abonará al empleado el kilometraje conforme a lo que estipule la Generalidad de Cataluña para su personal .
Català: Quan per necessitat del servei , i sempre que s ' hagin convingut prèviament amb l ' empresa i que no sigui per realitzar jornades continuades ordinàries o extraordinàries , si el desplaçament es realitza amb mitjans propis , l ' empresa abonarà a l ' empleat el quilometratge que correspongui conforme amb el que estipuli la Generalitat de Catalunya pel seu personal .
Español: Cuando por necesidades del servicio , y siempre que previamente se haya convenido con la empresa y que no sea para realizar jornadas continuas ordinarias o extraordinarias , si el desplazamiento se realiza por medios propios , la empresa abonará al empleado el kilometraje que corresponda conforme a lo que estipule la Generalidad de Cataluña para su personal .
Català: Quan pel desplaçament descrit en els paràgrafs anteriors l ' empresa posi a disposició del treballador mitjans de transport , aquest desplaçament no donarà lloc a l ' abonament del quilometratge .
Español: Cuando para el desplazamiento descrito en los párrafos anteriores , la empresa ponga a disposición del trabajador medios de transporte , el desplazamiento no dará lugar al abono de kilometraje .
Català: 29.1 El personal assistencial podrà gaudir d ' un permís retribuït , previ avís i justificant-lo , en els següents supòsits i de conformitat amb el següent detall :
Español: 29.1 El personal asistencial podrá gozar de un permiso retribuido , previo aviso y justificándolo , en los siguientes supuestos y de conformidad con el detalle siguiente :
Català: h ) En el supòsit d ' adopció , si el fill adoptat és menor de 9 mesos , el treballador tindrà dret a un període de descans de màxim 8 setmanes , comptades a partir de la resolució administrativa o judicial que va constituir l ' adopció .
Español: h ) En el supuesto de adopción , si el hijo es menor de 9 meses , el trabajador tendrá derecho a un período de descanso como máximo de 8 semanas , a partir de la resolución administrativa o judicial que constituyó la adopción .
Català: 29.2 El personal no assistencial gaudirà d ' un permís retribuït , previ avís i justificant-lo , en els següents supòsits i de conformitat amb el següent detall :
Español: 29.2 El personal no asistencial gozará de un permiso retribuido , previo aviso y justificándolo , en los siguientes supuestos y de conformidad con el siguiente detalle :
Català: h ) En el supòsit d ' adopció , si el fill adoptat és menor de 9 mesos , el treballador tindrà dret a un període de descans de màxim 8 setmanes , comptades a partir de la resolució administrativa o judicial que va constituir l ' adopció .
Español: h ) En el supuesto de adopción , si el hijo adoptado es menor de 9 meses , el trabajador tendrá derecho a un período de descanso como máximo de 8 semanas , a partir de la resolución administrativa o judicial que constituyó la adopción .
Català: Davant la impossibilitat per part de l ' empresa de procedir al canvi , la treballadora podrà acollir-se a un permís no retribuït , la durada del qual no podrà ser superior al període de gestació .
Español: Ante la imposibilidad por parte de la empresa de proceder al cambio , la trabajadora podrá acogerse a un permiso no retribuido , cuya duración no podrá ser superior al período de gestación .
Català: La forçosa , que donarà dret a la conservació del lloc de treball i al còmput de l ' antiguitat de la seva vigència , es concedirà per la designació o elecció per a un càrrec públic que impossibiliti l ' assistència al treball .
Español: La forzosa , que dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad de su vigencia , se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo .
Català: El treballador que tingui una antiguitat de com a mínim 1 any a l ' empresa , té dret a que se li reconegui la possibilitat de situar-se en excedència voluntària per un termini no inferior a 1 any i no superior a 5 anys .
Español: El trabajador que tenga una antigüedad de como mínimo 1 año en la empresa , tendrá derecho al reconocimiento de la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a 1 año y no superior a 5 años .
Català: Els treballadors que es situïn en excedència voluntària amb motiu d ' estar cursant el MIR / LLIR , tindran un dret preferent de reingrés davant la resta de sol · licituds de reingrés per excedència voluntària , en un lloc de treball de la mateixa categoria del que ocupaven abans d ' iniciar l ' esmentada excedència .
Español: Los trabajadores que se sitúen en excedencia voluntaria con motivo de estar cursando el MIR/ LLIR , tendrán derecho preferente de reingreso ante el resto de solicitudes de reingreso por excedencia voluntaria , en un puesto de trabajo de la misma categoría del que ocupaban antes de iniciar la mencionada excedencia .
Català: 31.2 Els treballadors tindran dret a un període d ' excedència , no superior a 3 anys , per atendre la cura de cada fill , a comptar des de la data de naixement o adopció d ' aquest .
Español: 31.2 Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia , no superior a 3 años , por atención de cada hijo , desde la fecha de nacimiento o adopción de éste .
Català: El període en què el treballador romangués en situació d ' excedència per atendre la cura d ' un fill serà computable a efectes d ' antiguitat i el treballador tindrà dret a l ' assistència a cursos de formació professional , als quals el convocarà l ' empresari , especialment amb ocasió de la seva reincorporació .
Español: El período en que el trabajador permaneciera en situación de excedencia por la atención de un hijo será computable a los efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional , a los cuales le convocará el empresario , especialmente con motivo de su reincorporación .
Català: Són de plena aplicació al personal comprès dintre de l ' àmbit d ' aquest Conveni les normes sobre incompatibilitats contingudes en la normativa legal vigent en cada moment aplicada per la Generalitat de Catalunya .
Español: Son de plena aplicación al personal comprendido dentro del ámbito del presente Convenio las normas sobre incompatibilidades contenidas en la normativa legal vigente en cada momento aplicada por la Generalidad de Cataluña .
Català: Els treballadors de SEMSA no podran desenvolupar tasques de forma particular o per un altre empresari quan aquestes siguin concurrents amb l ' objecte social de SEMSA i puguin interferir amb l ' activitat d ' aquesta .
Español: Los trabajadores de SEMSA no podrán desarrollar tareas de forma particular o para otro empresario cuando éstas sean concurrentes con el objeto social de SEMSA y puedan interferir en la actividad de ésta .
Català: 33.1 El personal de SEMSA tindrà accés a una formació continuada que respongui a l ' exigència de la millor organització assistencial dels serveis sanitaris i administratius .
Español: 33.1 El personal de SEMSA tendrá acceso a una formación continua que responda a la exigencia de la mejor organización asistencial de los servicios sanitarios y administrativos .
Català: En el cas del personal assistencial , l ' accés a l ' esmentada formació ho serà d ' acord amb allò previst per l ' article 20.1.c ) d ' aquest Conveni .
Español: En el caso del personal asistencial , el acceso a la mencionada formación deberá estar acorde con lo previsto por el artículo 20.1 c ) del presente Convenio .
Català: Les funcions d ' aquesta Comissió seran , en general , totes aquelles que li delegui l ' empresa , i en concret : fer propostes , avaluar la formació i els criteris aplicats per a la seva distribució entre el personal , i tenir coneixement dels ingressos i aportacions que l ' empresa obtingui o faci per a formació .
Español: Las funciones de dicha comisión serán , en general , todas aquellas que le delegue la empresa y , en concreto : realizar propuestas , evaluar la formación y los criterios aplicados para su distribución entre el personal , y tener conocimiento de los ingresos y aportaciones que la empresa obtenga o realice para formación .
Català: L ' empresa podrà concedir permisos no retribuïts , prèvia justificació , per un període mínim de 1 mes i màxim de 12 mesos , sempre que es demani amb un preavís mínim de 30 dies .
Español: La empresa podrá conceder permisos no retribuidos , previa justificación , por un período mínimo de 1 mes y máximo de 12 meses , siempre y cuando se solicite mediante preaviso mínimo de 30 días .
Català: En ambdós casos , el treballador haurà de tenir reconeguda la prestació per incapacitat temporal per part de l ' Institut Nacional de la Seguretat Social , que acreditarà mitjançant la presentació dels justificants oficials de baixa o confirmació .
Español: En ambos casos , el trabajador deberá tener reconocida la prestación por incapacidad temporal por parte del Instituto Nacional de la Seguridad Social , que acreditará mediante la presentación de los justificantes oficiales de baja o confirmación .
Català: L ' empresa , per tal de promoure la capacitació i el perfeccionament professional dels seus empleats , es compromet a concedir un permís retribuït per formació per cada any i categoria professional .
Español: La empresa , para promover la capacitación y el perfeccionamiento profesional de sus empleados , se compromete a conceder un permiso retribuido para formación por cada año y categoría profesional .
Català: Tanmateix , s ' assolirà el compromís genèric de transmetre , tant a l ' empresa com a la resta del personal de SEMSA , els coneixements obtinguts amb aquesta formació .
Español: Igualmente , deberá llegarse a un compromiso genérico de transmitir , tanto a la empresa como al resto del personal de SEMSA , los conocimientos obtenidos con dicha formación
Català: La Comissió mixta assessora de formació designada a l ' article 33.3 valorarà els criteris aplicats a la distribució dels recursos destinats als permisos retribuïts per formació entre el personal de SEMSA
Español: La Comisión mixta asesora de formación designada en el artículo 33.3 valorará los criterios aplicados en la distribución de los recursos destinados a los permisos retribuidos para formación entre el personal de SEMSA .
Català: Es podrà constituir , d ' acord amb allò que estableix l ' article 63.3 de l ' Estatut dels treballadors , un Comitè intercentres entre tots els centres de treball de l ' empresa que tinguin delegats de personal o comitès d ' empresa .
Español: Se podrá constituir , según lo que establece el artículo 63.3 del Estatuto de los trabajadores , un Comité intercentros entre todos los centros de trabajo de la empresa que tengan delegados de personal o comités de empresa .
Català: 38.1 Com a concreció del que disposa l ' article 68 e ) de l ' Estatut dels treballadors , la representació unitària dels treballadors disposarà en total d ' un crèdit de 105 hores mensuals a distribuir per la pròpia representació dels treballadors entre els 5 delegats de personal que en l ' actualitat hi ha a SEMSA i els eventuals delegats de prevenció que aquesta representació unitària escollís d ' entre el personal de l ' empresa que no ostenti la qualitat de representant dels treballadors .
Español: 38.1 Como concreción de lo establecido en el artículo 68.e ) del Estatuto de los trabajadores , la representación unitaria de los trabajadores dispondrá en total de un crédito de 105 horas mensuales a distribuir por la propia representación de los trabajadores entre los 5 delegados de personal que en la actualidad existen en SEMSA y los eventuales delegados de prevención que dicha representación unitaria eligiera de entre el personal de la empresa que no ostente la calidad de representante de los trabajadores .
Català: Es reconeix la possibilitat d ' acumular el crèdit d ' hores entre els diferents representants dels treballadors i entre aquests i els delegats de prevenció que en el seu cas s ' escollissin d ' entre la resta del personal de l ' empresa .
Español: Se reconoce la posibilidad de acumular el crédito de horas entre los distintos representantes de los trabajadores y entre éstos y los delegados de prevención que en su caso fueran elegidos de entre el resto del personal de la empresa .
Català: 38.2 La representació dels treballadors tindrà coneixement previ de la convocatòria de places , abans en tot cas de la seva publicació com a oferta pública d ' ocupació .
Español: 38.2 La representación de los trabajadores tendrá conocimiento previo de la convocatoria de plazas , antes en todo caso de su publicación como oferta pública de ocupación .
Català: A manca d ' un local a l ' empresa per l ' ús exclusiu de la representació dels treballadors , SEMSA es compromet a posar a disposició de la mateixa , quan sigui necessari , una sala de reunions per que pugui desenvolupar les seves funcions .
Español: A falta de un local en la empresa para uso exclusivo de la representación de los trabajadores , SEMSA se compromete a poner a disposición de la misma , cuando sea necesario , una sala de reuniones para que pueda desarrollar sus funciones .
Català: Pels representants dels treballadors que prestin serveis a les bases de Girona , Lleida i Reus , les hores destinades a desplaçaments per a l ' assistència a reunions de negociació col · lectiva amb l ' empresa tampoc no comptaran com a part del crèdit horari reconegut a aquests .
Español: Para los representantes de los trabajadores que presten servicio a las bases de Girona , Lleida y Reus , las horas destinadas a desplazamientos para la asistencia a reuniones de negociación colectiva con la empresa tampoco contarán como parte del crédito horario reconocido a éstos .
Català: L ' empresa es farà càrrec de les despeses que comportin pels representants dels treballadors que prestin serveis a les bases de Girona , Lleida i Reus els desplaçaments que hagin de fer amb motiu de la negociació col · lectiva amb l ' empresa .
Español: La empresa se hará cargo de los gastos que conlleven para los representantes de los trabajadores que presten servicio en las bases de Girona , Lleida y Reus los desplazamientos que hayan de realizar con motivo de la negociación colectiva con la empresa .
Català: Aquesta possibilitat només es preveu respecte d ' aquells sindicats que tinguin la representativitat prevista en els termes de l ' article 10.2 segon paràgraf de la Llei orgànica de llibertat sindical .
Español: Dicha posibilidad sólo se prevé respecto a aquellos sindicatos que tengan la representatividad prevista en los términos del artículo 10.2 párrafo segundo de la Ley orgánica de libertad sindical .
Català: L ' empresa reconeix la possibilitat que les seccions sindicals constituïdes pels treballadors de SEMSA puguin escollir , d ' entre els seus afiliats en el si de l ' empresa , un delegat sindical per l ' àmbit de tota l ' empresa .
Español: La empresa reconoce la posibilidad de que las secciones sindicales constituidas por parte de los trabajadores de SEMSA puedan escoger , de entre sus afiliados en el seno de la empresa , un delegado sindical para el ámbito de toda la empresa .