Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: La jornada laboral A és de 41 hores setmanals o 9 hores diàries ( 5 al matí i 4 a la tarda ) , i es consideren festius els divendres a la tarda i els dissabtes de l ' any , d ' acord amb el calendari pactat .
Español: La jornada laboral A será de 41 horas semanales o 9 horas diarias ( 5 por la mañana y 4 por la tarde ) , considerándose festivos los viernes por la tarde y los sábados del año , de acuerdo al calendario pactado .
Català: L ' empresa pot organitzar , segons les seves necessitats d ' organització , torns de treball de 40 hores setmanals de presència i 37,5 hores de treball efectiu segons la distribució següent :
Español: La empresa podrá organizar , en base a sus necesidades de organización , turnos de trabajo de 40 horas semanales de presencia y 37,5 horas de trabajo efectivo según la siguiente distribución :
Català: c ) Consulta mèdica : en cas de consulta mèdica forçosa que coincideixi amb l ' horari de treball , es percep el salari del temps emprat , 5 hores per visita com a màxim , amb la justificació prèvia .
Español: c ) Consulta médica : en el caso de consulta médica forzosa que coincida con el horario de trabajo , se percibirá el salario del tiempo empleado , previa justificación , con un máximo de 5 horas por visita .
Català: Sens perjudici del que estableix l ' Estatut dels treballadors , l ' empresa , a petició escrita dels treballadors , concedeix excedències , fins al 2 % de la seva plantilla , les fraccions de la qual es computen com a unitat .
Español: Sin perjuicio de lo que establece el Estatuto de los trabajadores , la empresa , a petición escrita de los trabajadores , concederá excedencias en proporción de hasta el 2 % de su plantilla , computándose las fracciones como unidad .
Català: Poden sol · licitar excedències els treballadors que fa 2 anys com a mínim que són al servei de l ' empresa , i no es pot fer una nova sol · licitud fins que hagin transcorregut 4 anys a comptar del terme de l ' última .
Español: Podrán solicitar excedencias aquellos trabajadores que lleven un mínimo de 2 años al servicio de la empresa y no podrán instar nueva solicitud hasta transcurridos 4 años a contar del término de la última .
Català: Una vegada formulada la sol · licitud d ' ingrés a l ' empresa , es considera formalitzat aquest requisit , però no pot exigir-se el reingrés fins que hi hagi una plaça vacant .
Español: Formulada solicitud de ingreso en la empresa , se entenderá cumplimentado dicho requisito , pero no podrá exigirse el reingreso hasta que haya plaza vacante .
Català: L ' excedència es considera sempre sense dret a percebre sou ni retribució , i no pot utilitzar-se per prestar servei en una altra empresa , llevat d ' autorització escrita de Codorniu , SA .
Español: La excedencia se entenderá siempre sin derecho a percibir sueldo ni retribución , y no podrá utilizarse para prestar servicio a otra empresa , salvo autorización escrita de Codorniu , SA .
Català: L ' excedència forçosa , que dóna dret a la conservació del lloc de treball i al còmput de l ' antiguitat de la seva vigència , es concedeix per la designació o elecció per a un càrrec públic que impossibilita l ' assistència a la feina .
Español: La excedencia forzosa , que dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de la antigüedad de su vigencia , se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo .
Català: El complement familiar de 150 pessetes per cada fill es manté només per als treballadors amb situació familiar afectada en data 30 de juny de 1991 , fins que cada fill faci els 18 anys , d ' acord amb el Reial decret 356 / 1991 , de 15 de març .
Español: El complemento familiar de 150 pesetas por cada hijo se mantendrá sólo para los trabajadores afectados en su situación familiar de fecha 30 de junio de 1991 , hasta cumplir los 18 años de edad de cada hijo en concordancia con el Real decreto 356/ 1991 , de 15 de marzo .
Català: Els treballadors que en un període ininterromput de 25 anys hagin treballat a l ' empresa i es jubilin en fer els 65 anys i abans dels 66 poden obtenir el premi complement de jubilació .
Español: Los trabajadores que lleven trabajando en la empresa un período ininterrumpido de 25 años y se jubilen al cumplir los 65 años y antes de los 66 podrán obtener el premio complemento de jubilación .
Català: Aquesta concessió implica que l ' empresa es compromet al pagament de la quantitat necessària perquè el jubilat percebi el 100 % del salari real mitjà dels anys que la Seguretat Social tingui en compte per establir la pensió oficial .
Español: Esta concesión lleva anejo que la empresa tome sobre sí el pago de la cantidad precisa para que el jubilado perciba el 100 % del salario real promedio de los años que la Seguridad Social tenga en cuenta para establecer la pensión oficial .
Català: Els que es jubilen abans dels 65 anys tenen dret a sol · licitar aquest premi en fer-los , i l ' empresa ha de reconèixer a l ' interessat el dret a un complement de pensió igual al que li hauria correspost si s ' hagués jubilat en aquella data .
Español: Los que se jubilen antes de los 65 años tendrán derecho a solicitar este premio al cumplir dicha edad , reconociéndose al interesado por parte de la empresa el derecho a un complemento de pensión igual al que le hubiera correspondido de jubilarse en aquella fecha .
Català: A les vídues dels treballadors i a les dels jubilats , l ' empresa els complementa les pensions que perceben de la mutualitat laboral fins a assolir el 50 % del salari real mitjà dels anys que té en compte la Seguretat Social o de la pensió total del marit mort .
Español: A las viudas de los trabajadores y a las de los jubilados , la empresa les complementará las pensiones que perciban de la mutualidad laboral hasta alcanzar el 50 % del salario real promedio de los años que tenga en cuenta la Seguridad Social o la pensión total del marido fallecido .
Català: En els casos en què la mutualitat concedeix també prestacions d ' orfenesa , aquestes es complementen amb el mateix percentatge que considera la mutualitat , però fent el càlcul sobre el salari real mitjà del pare mort .
Español: En los casos en los que la mutualidad conceda también prestaciones de orfandad , éstas se complementarán con el mismo porcentaje que considere la mutualidad , pero calculando sobre el salario real promedio del padre fallecido .
Català: Es concedeix una subvenció equivalent al 50 % de la quota mensual escolar dels fills dels treballadors que cursen estudis , fins a la finalització del COU o la formació professional de segon grau .
Español: Se concede una subvención equivalente al 50 % de la cuota mensual escolar de los hijos de los trabajadores que cursen estudios , hasta la finalización del COU o la formación profesional de 2º grado .
Català: Si es cursen estudis fora de la localitat de Sant Sadurní d ' Anoia , s ' aplica la mateixa norma , però la quantitat màxima compensable no pot excedir la mensualitat mitjana dels centres escolars de Sant Sadurní .
Español: De cursar estudios fuera de la localidad de Sant Sadurní d'Anoia , se aplicará la misma norma , con la salvedad de que el máximo compensable no podrá exceder de la mensualidad de la media de los centros escolares de Sant Sadurní .
Català: Per als treballadors que cursen estudis de graduat escolar i FP en les branques d ' informàtica , administració , electricitat i electrònica , es concedeix una ajuda del 50 % de l ' import del curs , amb 23.000 pessetes com a màxim per a l ' any 2000 i 24.000 pessetes per a l ' any 2001 , per curs .
Español: Para los trabajadores que cursen estudios de graduado escolar , FP en las ramas de informática , administrativo , electricidad , y electrónica , se concede una ayuda del 50 % del importe del curso , con un máximo de 23.000 pesetas para el año 2000 y 24.000 pesetas para el año 2001 , por curso .
Català: Als treballadors que tenen un fill impedit per a qualsevol feina i que és reconegut per la Seguretat Social com a disminuït , l ' empresa els concedeix , en concepte d ' ajuda , la quantitat de 12.000 pessetes per mes l ' any 2000 i 13.000 pessetes per mes l ' any 2001 .
Español: A los trabajadores que tengan algún hijo impedido para cualquier trabajo y que sea reconocido por la Seguridad Social como discapacitado , la empresa les concederá , en concepto de ayuda , la cantidad de 12.000 pesetas por mes para el año 2000 y 13.000 pesetas por mes para el año 2001.
Català: Tot treballador pot comunicar directament a la direcció de l ' empresa qualsevol iniciativa o suggeriment de tipus personal que representi una millora en els mètodes de treball , un augment de la productivitat , una major seguretat , etc .
Español: Todo trabajador podrá comunicar directamente a la Dirección de la empresa cualquier iniciativa o sugerencia de tipo personal que represente una mejora en los métodos de trabajo , aumento de la productividad , mayor seguridad , etc.
Català: A aquest efecte , l ' empresa posa a la disposició dels treballadors els impresos adequats per explicar i desenvolupar la seva idea , i la direcció pot convocar el treballador perquè ampliï o aclareixi la idea o el suggeriment formulats .
Español: A tal fin , la empresa pondrá a disposición de los trabajadores los impresos adecuados para explicar y desarrollar su idea , pudiendo la Dirección convocar al trabajador para que amplíe o aclare la idea o sugerencia formulada .
Català: Si s ' accepta la idea o el suggeriment , es premia l ' autor amb 15.000 pessetes , i , si és posada en pràctica amb resultats satisfactoris , es lliura , d ' una sola vegada , l ' import corresponent al 25 % de l ' estalvi de la feina , del temps o dels materials aconseguit amb el suggeriment en un període de 6 mesos , sense cap limitació pràctica .
Español: En caso de aceptarse la idea o sugerencia se premiará al autor con 15.000 pesetas , y si fuese puesta en práctica con resultados satisfactorios , se entregará , por una sola vez , el importe del 25 % del ahorro del trabajo , tiempo o materiales conseguido con la sugerencia en un período de 6 meses , sin limitación práctica alguna .
Català: Els treballadors que fa 25 anys que presten serveis a l ' empresa tenen dret a la concessió del premi d ' una medalla de plata , que es lliura juntament amb una placa i 314.150 pessetes en efectiu per a l ' any 2000 .
Español: Los trabajadores que lleven prestando sus servicios en la empresa en un período de 25 años tendrán derecho a la concesión del premio medalla de plata , que se entregará juntamente con una placa y 314.150 pesetas en efectivo para el año 2000.
Català: Els préstecs es donen segons la quantia sol · licitada , fins a 1.150.000 pessetes per a l ' any 2000 i 1.200.000 pessetes per a l ' any 2001 , sens perjudici de concedir preferència als treballadors que sol · liciten quantitats menors .
Español: Los préstamos se otorgarán en la cuantía solicitada , hasta un límite de 1.150.000 pesetas para el 2000 y 1.200.000 pesetas para el año 2001 , sin perjuicio de conceder preferencia a los trabajadores que soliciten cantidades menores .
Català: El termini de devolució és de 7 anys i per trimestres naturals vençuts , i l ' interès és el legal del Banc d ' Espanya ( l ' any 2000 és d ' un 4,25 % ) que fixen els pressupostos generals de l ' Estat , tenint en compte que si algun any no es fixa el nou percentatge , cal aplicar l ' últim conegut .
Español: El plazo de devolución será de 7 años y por trimestres naturales vencidos , devengando el interés legal del Banco de España ( para el año 2000 es del 4,25 % ) fijado en los presupuestos generales del Estado . ~~~ Teniendo en cuenta que si algún año no se fija el nuevo porcentaje se aplicaría el último conocido .
Català: Es pot concedir un segon préstec una vegada transcorreguts 10 anys de la concessió del primer , en les mateixes condicions que aquell , i , en casos molt justificats , abans de transcorreguts els 10 anys , en ambdós casos amb la venda del seu primer habitatge .
Español: Se podrá conceder un segundo préstamo una vez transcurridos 10 años de la concesión del primer préstamo , en las mismas condiciones que el primero , y , en casos muy justificados , antes de transcurridos los 10 años . ~~~ En ambos casos con venta de su primera vivienda .
Català: Les faltes d ' assistència que no donen dret a retribució comporten el descompte en el salari de la quantitat equivalent a la que l ' empresa ha d ' abonar per quotes de la Seguretat Social corresponent als dies d ' absència .
Español: Las faltas de asistencia que no motiven derecho a retribución llevarán consigo el descuento en el salario de la cantidad equivalente a la que la empresa tenga que abonar por cuotas de la Seguridad Social correspondiente a los días de ausencia .
Català: Amb independència dels casos en què escau l ' acomiadament d ' acord amb la legislació vigent , l ' empresa pot acordar-lo , sense estar obligada a aplicar una altra sanció menor , en els casos que es detallen a continuació :
Español: Con independencia de aquellos casos en que proceda el despido con arreglo a la legislación vigente , la empresa podrá acordarlo , sin que esté obligada a aplicar otra sanción menor , en los casos que se detallan a continuación :
Català: f ) Originar reiteradament baralles amb els companys de treball . ~ ~ ~ N ' hi ha prou una sola vegada si produeixen lesions , danys a les instal · lacions o interrupció notòria del treball .
Español: f ) Originar reiteradamente riñas pendencieras con los compañeros de trabajo , bastando una sola vez cuando se produjeran lesiones , daños en las instalaciones o notoria interrupción del trabajo .
Català: g ) La infidelitat a l ' empresa , per prestar serveis en una empresa competidora , revelar secrets o dades de reserva obligada , falsificar i tergiversar dades o documents , o per difamar o ofendre greument i en públic l ' empresa o els seus directius .
Español: g ) La infidelidad a la empresa , bien por prestar servicios en empresa competidora , revelar secretos o datos de obligada reserva , falsificar o tergiversar datos o documentos , bien por difamar u ofender gravemente y en público a la empresa o a sus directivos .
Català: j ) No comunicar a l ' empresa els canvis de domicili o les dades necessàries per a la Seguretat Social i el retard en el lliurament d ' altes i baixes de malaltia o accident .
Español: j ) No comunicar a la empresa los cambios de domicilio o los datos necesarios para la Seguridad Social y el retraso en la entrega de altas y bajas de enfermedad o accidente .
Català: d ) La falsedat , la deslleialtat , el frau , l ' abús de confiança , la competència il · lícita envers l ' empresa i el furt o robatori tant als companys de treball com a l ' empresa o a tercers , dintre de les seves dependències o durant l ' execució de feines o serveis per compte de l ' empresa .
Español: d ) La falsedad , la deslealtad , el fraude , el abuso de confianza , la competencia ilícita para con la empresa y el hurto o robo tanto a los compañeros de trabajo como a la empresa o a terceros , dentro de las dependencias de la misma o durante el desempeño de trabajos o servicios por cuenta de la empresa .
Català: e ) Fer desaparèixer , inutilitzar , causar desperfectes o modificacions malicioses a primeres matèries , productes elaborats o en curs d ' elaboració , estris , eines , màquines , aparells , instal · lacions , edificis , efectes i documents de l ' empresa .
Español: e ) Hacer desaparecer , inutilizar , causar desperfectos o modificaciones maliciosas a primeras materias , productos elaborados o en curso de elaboración , útiles , herramientas , máquinas , aparatos , instalaciones , edificios , enseres y documentos de la empresa .
Català: f ) La indisciplina o la desobediència als superiors , i també la inducció a cometre aquestes indisciplines o desobediències si té un caràcter greu , i l ' abús d ' autoritat .
Español: f ) La indisciplina o desobediencia a los superiores , así como también la inducción a dichas indisciplinas o desobediencias , cuando revista especial gravedad , y el abuso de autoridad .
Català: Una vegada coneguda la falta , i amb la comprovació prèvia de les circumstàncies que concorren en cada cas , la direcció de l ' empresa pot imposar les sancions següents :
Español: Una vez conocida la falta , y previa comprobación de las circunstancias concurrentes en cada caso , la Dirección de la empresa podrá imponer las siguientes sanciones :
Català: Per faltes greus : de 2 a 15 dies de suspensió de sou i feina ; inhabilitació per un termini no superior a 1 any per passar a categoria superior .
Español: Por faltas graves : suspensión de empleo y sueldo de 2 a 15 días . ~~~ Inhabilitación por plazo no superior a un año para pasar a categoría superior .
Català: Per faltes molt greus : de 15 dies a 60 dies de suspensió de sou i feina ; inhabilitació per passar a una categoria superior ; pèrdua temporal de categoria i acomiadament .
Español: Por faltas muy graves : suspensión de empleo y sueldo por más de 15 días hasta 60 días . ~~~ Inhabilitación para pasar a categoría superior , pérdida temporal de categoría y despido .
Català: La sanció de les faltes dels articles anteriors prescriuen , pel que fa a les lleus , al cap de 10 dies ; pel que fa a les greus , al cap de 20 dies i pel que fa a les molt greus , al cap de 60 dies , a partir de la data en què l ' empresa té coneixement de la seva comissió , i en tot cas al cap de 6 mesos d ' haver-se comès .
Español: La sanción de las faltas de los artículos precedentes prescribirán , las leves , a los 10 días , las graves , a los 20 días , y las muy graves , a los 60 días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión , y en todo caso a los 6 meses de haberse cometido .
Català: Les hores sindicals concedides als representants dels treballadors d ' acord amb la legislació vigent es poden acumular mensualment en un membre o diversos del Comitè d ' Empresa , per al compliment de les seves funcions de representació i amb la comunicació prèvia a l ' empresa .
Español: Para sus representantes , las horas sindicales concedidas de acuerdo a la legislación vigente serán acumulables mensualmente en uno o varios miembros del Comité de Empresa , para el cumplimiento de sus funciones de representación y previa comunicación a la empresa .
Català: Per interpretar les qüestions que deriven de l ' aplicació d ' aquest Conveni , es crea una Comissió Paritària que està composta per 3 representants de cada part .
Español: Para interpretar las cuestiones que se deriven de la aplicación del presente Convenio , se crea una comisión paritaria que estará compuesta por 3 representantes de cada parte .
Català: A l ' efecte de solucionar els conflictes col · lectius que es puguin originar , les dues parts negociadores , en representació dels treballadors i de les empreses , se sotmeten expressament als procediments de mediació i conciliació que regula l ' Acord interprofessional de Catalunya , de 7 de novembre de 1990 , publicat en el DOGC de 23 de gener de 1991 , i se ' n subordina l ' operativitat a la publicació del reglament de funcionament corresponent i a la constitució posterior del Tribunal Laboral , que preveu l ' article 3.1 de l ' Acord esmentat .
Español: A efectos de solución de los conflictos colectivos que pudieran originarse , ambas partes negociadoras , en representación de los trabajadores y empresas , se someten expresamente a los procedimientos de mediación y conciliación regulados en el Acuerdo interprofesional de Cataluña en 7 de noviembre de 1990 , publicado en el DOGC de 23 de enero de 1991 , subordinándose su operatividad a la publicación del correspondiente reglamento de funcionamiento y posterior constitución del Tribunal Laboral , previsto en el artículo 3.1 del citado Acuerdo .
Català: En tot el que no preveu aquest Conveni regeixen les normes de l ' Ordenança laboral de les indústries del vi , l ' alcohol , el licor i la sidra , així com tot el que preveu l ' Estatut dels Treballadors , la llei de prevenció de riscos laborals i les altres disposicions legals vigents .
Español: En todo lo no previsto en el presente Convenio regirán las normas de la Ordenanza laboral para las industrias vinícolas , alcoholeras , licoreras y sidreras , así como todo lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores , la ley de prevención de riesgos laborales y demás disposiciones legales vigentes .
Català: El plus de treball de nivell superior consisteix a abonar l ' import de la diferència entre el grau de qualificació del seu grup salarial i el grau de qualificació efectivament efectuat .
Español: El plus de trabajo de nivel superior consiste en abonar el importe de la diferencia entre el grado de calificación de su grupo salarial y el grado de calificación efectivamente realizado .
Català: Exclusivament en la data en què fan els 60 anys , els treballadors poden optar que l ' empresa els pagui una quantitat corresponent a 91.708 pessetes per any treballat el 2000 , i per a l ' any 2001 s ' incrementarà en un 2,5 % del darrer preu revisat , amb la sol · licitud prèvia a la direcció de l ' empresa , i renunciant de forma automàtica als complements de pensions que estableixen els articles 30 i 31 d ' aquest Conveni .
Español: Exclusivamente en la fecha en que se cumplan los 60 años de edad , los trabajadores podrán optar al pago por parte de la empresa de una cantidad correspondiente a 91.708 pesetas por año trabajado durante 2000 y para el año 2001 se incrementará en un 2,5 % del último precio revisado , previa solicitud a la Dirección de la empresa y renunciando de forma automática a los complementos de pensiones establecidos en los artículos 30 y 31 del presente Convenio .
Català: La contractació del personal de suport durant el període de verema es formalitza amb el model de contracte de treball fix de caràcter discontinu , d ' acord amb la legislació vigent .
Español: La contratación del personal de apoyo durante el período de vendimia se formalizará con el modelo de contrato de trabajo fijo de carácter discontinuo , de acuerdo con la legislación vigente .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball per al sector d ' Indústries de Confecció de Pelleteria de Catalunya per al període de l ' 1.1.2000 al 31.12.2002 , subscrit per la part empresarial per la representació del Gremi de Pelleters de Catalunya , i per la part dels treballadors pels representants de Comissions Obreres i Unió General de Treballadors el 9 de maig , i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball , i l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de para el sector de Industrias de Confección de Peletería de Cataluña para el período del 1.1.2000 al 31.12.2002 , subscrito por la parte empresarial por la representación del Gremio de Peleteros de Cataluña , y por parte de los trabajadores por los representantes de Comisiones Obreras y Unión General de los Trabajadores el 9 de mayo , y de conformidad con lo que establecen los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball per al sector d ' Indústries de Confecció de Pelleteria de Catalunya per al període de l ' 1.1.2000 al 31.12.2002 , al Registre de convenis de la Direcció General de Relacions Laborals .
Español: — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo del sector de Industrias de Confección de Peletería de Cataluña para el período del 1.1.2000 al 31.12.2002 en el Registro de convenios de la Dirección General de Relaciones Laborales .
Català: El Conveni obliga a totes les empreses de la indústria de confecció de pelleteria , les quals estan afectades per les normes laborals de la indústria de confecció de peces de pelleteria , i per Llei 10 / 1994 , quedant expressament excloses les empreses dedicades al cuir , ant , doble faç i els seus derivats .
Español: El Convenio obliga a todas las empresas de la industria de confección de peletería , las cuales están afectadas por las normas laborales de la industria de confección de prendas de peletería , y por Ley 10/ 1994 , quedando expresamente excluidas las empresas dedicadas a cuero , ante , doble faz y sus derivados .
Català: Així mateix , s ' aplicarà als centres de treball establerts a Catalunya , encara que les empreses afectades tinguin el seu domicili social en altres llocs del territori espanyol no afectades pel present Conveni , així com les de nova instal · lació .
Español: Se aplicará , asimismo , a los centros de trabajo establecidos en Cataluña , aun cuando las empresas afectadas tuvieran su domicilio social en otras partes del territorio español no afectadas por el presente Convenio , así como las de nueva instalación .
Català: El present Conveni afecta a tots els treballadors que es troben en plantilla en l ' actualitat , de les empreses incloses en el seu àmbit funcional , així com al personal que , sense pertànyer a la plantilla de les empreses en el moment de la seva aprovació , comencin a prestar els seus serveis en les mateixes durant el període de vigència d ' aquest , sense més exclusions que les determinades en la legislació vigent aplicable al cas .
Español: El presente Convenio afecta a todos los trabajadores que se encuentran en plantilla en la actualidad , de las empresas incluidas en su ámbito funcional , así como el personal que , sin pertenecer a la plantilla de las empresas en el momento de su aprobación , comiéncen a prestar sus servicios en las mismas durante el período de vigencia de éste , sin más exclusiones que las determinadas en la legislación vigente aplicable al caso .
Català: El present Conveni tindrà vigència des de l ' 1 de gener de 2000 fins al 31 de desembre de 2002 , prorrogant-se per tàcita reconducció d ' any en any , excepte que hi hagi denúncia per qualsevol de les parts , proposant-se la seva rescissió , revisió o pròrroga amb una antelació mínima de dos mesos al seu acabament o a la de qualsevol de les seves pròrrogues .
Español: El presente Convenio tendrá vigencia desde 1 de enero de 2000 a 31 de diciembre de 2002 , prorrogándose por tácita reconducción de año en año , salvo que medie denuncia por cualquiera de las partes , proponiéndose su rescisión , revisión o prórroga con una antelación mínima de dos meses a su término o al de cualquiera de sus prórrogas .
Català: Condicions anteriors a l ' entrada del Conveni : les condicions pactades són compensables en la seva totalitat , amb les que anteriorment regissin per imperatiu legal , jurisprudencial , contenciós administratiu , Conveni sindical , pacte de qualsevol classe , contracte individual , usos i costums legals , millores voluntàries o per qualsevol causa .
Español: Condiciones anteriores a la entrada del Convenio : las condiciones pactadas son compensables en su totalidad , con las que anteriormente rigiesen por imperativo legal , jurisprudencial , contencioso administrativo , Convenio sindical , pacto de cualquier clase , contrato individual , usos y costumbres legales , mejoras voluntarias o por cualquier causa .
Català: Els increments que s ' hagin produït a partir de l ' 1 de gener de 2000 , tindran el caràcter de percepció a compte del present Conveni , pel que seran absorbits , quedant substituïts pels nous increments acordats en aquest .
Español: Los incrementos que se hayan producido a partir de 1 de enero de 2000 , tendrán el carácter de percepción a cuenta del presente Convenio , por lo que serán absorbidos , quedando sustituidos por los nuevos incrementos acordados en éste .
Català: L ' increment per a 2000 serà del 2,8 % respecte a les taules de 1999 i la forma de revisió la següent : si a 31 de desembre de 2000 en relació a l ' any anterior , l ' IPC oficial supera un increment del 2 % , es practicarà una revisió per la diferència , amb un màxim de l ' 1,5 % .
Español: El incremento para 2000 será del 2,8 % respecto a las tablas de 1999 y la forma de revisión la siguiente : si a 31 de diciembre de 2000 , en relación al año anterior , el IPC oficial supera un incremento del 2 % , se practicará una revisión por la diferencia , con un tope máximo del 1,5 % .
Català: Si la inflació real supera la prevista , s ' incrementaran les taules amb el diferencial que es produeixi fins un màxim de l ' 1,5 % respecte al salari que resulti de la previsió governamental més el 0,80 % esmentat .
Español: Si la inflación real supera la prevista , se incrementarán las tablas con el diferencial que se produzca hasta el máximo de 1,5 % respecto al salario que resulte de la previsión gubernamental más el 0,80 % citado .
Català: Si la inflació real supera la prevista , s ' incrementaran les taules amb el diferencial resultant fins el màxim de l ' 1,5 % respecte el salari que resulti de la previsió governamental més el 0,8 % anomenat .
Español: Si la inflación real supera la prevista , se incrementarán las tablas con el diferencial que se produzca hasta el máximo de 1,5 % respecto al salario que resulte de la previsión gubernamental más el 0,80 % citado .
Català: La diferència de més amb el límit previst , si l ' hagués , no s ' abonarà en efectes retroactius , però s ' incrementarà als conceptes salarials que es negociïn en el Conveni que tingui que regir a partir de l ' 1 de gener del 2003 .
Español: La diferencia en más con el límite previsto , si la hubiere , no se abonará en efectos retroactivos , pero se incrementará a los conceptos salariales que se negocien en el Convenio que deba regir a partir de 1 de enero de 2003.
Català: Donada la naturalesa del Conveni , les disposicions legals futures que impliquin variació econòmica en tots o en alguns dels conceptes retribuïts ja existents , o signifiquin creació d ' altres nous , així com les millores retribuïdes de qualsevol classe que poguessin establir-se amb posterioritat a l ' entrada en vigor dels efectes del Conveni , únicament tindrà eficàcia si , sumades a les vigents amb anterioritat al mateix , excedeixen , globalment de la retribució pactada , i en tal cas , només seran d ' aplicació per la diferència que s ' assignarà al concepte retributiu de que es tracti .
Español: Condiciones posteriores a la entrada en vigor del Convenio : habida cuenta de la naturaleza del Convenio , las disposiciones legales futuras que impliquen variación económica en todos o en algunos de los conceptos retribuidos ya existentes , o signifiquen creación de otros nuevos , así como las mejoras retribuidas de cualquier clase que pudieran establecerse con posterioridad a la entrada en vigor de los efectos del Convenio , únicamente tendrá eficacia si , sumadas a las vigentes con anterioridad al mismo , excedieran globalmente de la retribución pactada , y en tal supuesto , sólo serán de aplicación por la diferencia que se asignará al concepto retributivo de que se trate .
Català: Les condicions contingudes en el present Conveni , estimades en el seu conjunt anual , s ' estableixen amb caràcter de mínim , pel que els pactes , clàusules o situacions actualment implantades en les diferents empreses que impliquin condició més beneficiosa amb respecte a las convingudes subsistiran .
Español: Las condiciones contenidas en el presente Convenio , estimadas en su conjunto anual , se establecen con carácter de mínimo , por lo que los pactos , cláusulas o situaciones actualmente implantadas en las distintas empresas que impliquen condición más beneficiosa con respecto a las convenidas subsistirán .
Català: S ' acorda la creació d ' una Comissió paritària com a òrgan d ' interpretació , conciliació , arbitratge , vigilància del compliment col · lectiu del Conveni en l ' àmbit de la seva competència .
Español: Se acuerda la creación de una Comisión paritaria como órgano de interpretación , conciliación , arbitraje y vigilancia del cumplimiento colectivo del Convenio en el ámbito de su competencia .
Català: L ' esmentada Comissió estarà formada per un representant de cadascuna de les centrals sindicals UGT i CCOO , i dos per part empresarial ; uns i altres es correspondran amb els signants del present Conveni .
Español: Dicha Comisión estará compuesta por un representante de cada una de las centrales sindicales UGT y CCOO , y dos por parte empresarial ; unos y otros procederán de los firmantes del presente Convenio .
Català: A banda de la intervenció de la Comissió paritària , que en tot cas haurà de decidir en el termini de 10 dies hàbils i per majoria , les parts tindran la llibertat , un cop esgotat aquest termini , per procedir com estimi procedent .
Español: No obstante la intervención de la Comisión paritaria , que en todo caso habrá de decidir en el plazo de 10 días hábiles y por mayoría , queda a salvo la libertad de las partes para , agotado este plazo , proceder como estime procedente .
Català: Es crea una Comissió paritària denominada de formació per debatre i tractar els temes relatius a la formació professional i que està composta per el mateixos membres de la Comissió paritària abans esmentada .
Español: Se crea otra Comisión paritaria denominada de formación para debatir y tratar los temas relativos a la formación profesional y que está compuesta por los mismos miembros de la Comisión paritaria antes descrita .
Català: Les hores que els treballadors integrants de la Comissió paritària dediquin a la mateixa , no computaran a compte de les hores sindicals , per considerar-se òrgan de col · laboració .
Español: Las horas que los trabajadores integrantes de la Comisión paritaria empleen en la misma , no computarán a cuenta de las horas sindicales , por considerarse órgano de colaboración .
Català: Tanmateix , si es tracta d ' assumptes que afectin per la seva generalitat al conjunt de les empreses , seran abonades per l ' agrupació empresarial a la signatura que les hagi anticipat .
Español: No obstante , si se trata de asuntos que afecten por su generalidad al conjunto de las empresas , serán abonadas por la agrupación empresarial a la firma que las haya anticipado .
Català: Les empreses que optin per tancar en període vacacional , s ' entendrà que el personal fruirà les seves vacances durant el mateix període , excepte qui es trobi en situació de baixa per accident laboral o malaltia greu . ~ ~ ~ En aquest cas , es faran en una altra data dins de l ' any .
Español: Las empresas que opten por cerrar en período vacacional , se entenderá que el personal disfrutará sus vacaciones durante el mismo , excepto el que se encuentre en situación de baja por accidente laboral o enfermedad grave , en cuyo caso se disfrutarán en otra fecha dentro del año .
Català: Per a l ' any 2000 de vigència del present Conveni , la jornada laboral serà de 40 hores setmanals , equivalents a 1.782 hores de treball efectiu en còmput anual .
Español: Para el año 2000 de vigencia del presente Convenio la jornada laboral será de 40 horas semanales , equivalentes a 1.782 horas de trabajo efectivo en cómputo anual .
Català: La jornada per a l ' any 2001 serà sempre de 40 hores setmanals equivalents a 1.777 hores de treball efectiu en còmput anual , i la jornada per a l ' any 2002 serà també de 40 hores setmanals equivalents a 1.772 hores de treball efectiu en còmput anual .
Español: La jornada para el año 2001 será siempre de 40 horas semanales equivalentes a 1.777 horas de trabajo efectivo en cómputo anual , y la jornada para el año 2002 será también de 40 horas semanales equivalentes a 1.772 horas de trabajo efectivo en cómputo anual .
Català: El personal que realitzi jornada continuada tindrà dret a un descans diari de 15 minuts per l ' anomenat entrepà , que es considerarà com a treball efectiu .
Español: El personal que realice jornada continuada , tendrá derecho a un descanso diario de 15 minutos para el llamado bocadillo , que se considerará como trabajo efectivo .
Català: Es reconeixen dues gratificacions extraordinàries a l ' any , consistents , cadascuna d ' elles en el pagament de 30 dies de salari real que en cada moment s ' estigui guanyant , incrementant amb l ' antiguitat , en el cas de que existeixi , respectant qualsevol condició més favorable .
Español: Se reconocen dos gratificaciones extraordinarias al año , consistentes , cada una de ellas , en el pago de 30 días del salario real que en cada momento se viniese percibiendo , incrementando con la antigüedad en su caso existente , respetándose condición más favorable , si la hubiere .
Català: Per al còmput dels incentius o complements per activitat o qualsevol altre complement variable , en funció de la quantitat o qualitat del treball , s ' obtindrà de la mitjana del trimestre anterior , el qual s ' inclourà com diu el paràgraf anterior , en cadascuna de les dues pagues .
Español: Para el cómputo de los incentivos o complementos por actividad o cualquier otro complemento variable , en función de la cantidad o calidad del trabajo , se obtendrá del promedio del trimestre anterior , el cual se incluirá como dice el párrafo anterior , en cada una de las dos pagas .
Català: Durant la vigència del present Conveni , la participació en beneficis es fixa en el 9 % dels salaris de Conveni , setmanals o mensuals , incrementats amb l ' antiguitat en cada cas aplicable , més els salaris de Conveni i antiguitat en cada cas aplicable , corresponents als dies senyalats per a les pagues extraordinàries de Nadal i juliol , amb exclusió de qualsevol altre concepte .
Español: Durante la vigencia del presente Convenio , la participación en beneficios se fija en el 9 % de los salarios de Convenio , semanales o mensuales , incrementados con la antigüedad en cada caso aplicable , más los salarios de Convenio y antigüedad en cada caso aplicable , correspondientes a los días señalados para las pagas extraordinarias de Navidad y julio , con exclusión de cualquier otro concepto .
Català: Per al seu càlcul es prendrà de referència el salari anual , mes en el seu cas l ' antiguitat , complements personals , de lloc de treball i de residència si els hagués , dividint el seu resultat per 1.782 hores anuals a l ' any 2000 , per 1.777 durant l ' any 2001 i per 1.772 a l ' any 2002 .
Español: Para su cálculo se partirá del salario anual , más en su caso la antigüedad , complementos personales , de puesto de trabajo y de residencia si los hubiere , dividiendo su resultado por 1.782 horas anuales en el año 2000 , por 1.777 durante el año 2001 y por 1.772 en el año 2002.
Català: Durant el període de prestació del servei militar , obligatori o voluntari , així com en el cas del servei social substitutori els treballadors tindran reservats els seus llocs de treball , i hauran de reincorporar-se a l ' empresa dins dels 30 dies següents a comptar des de la data del seu llicenciament ; durant el període esmentat no podran prestar servei en altres empreses de la mateixa activitat .
Español: Durante el período de prestación del servicio militar , obligatorio o voluntario , así como en el caso del servicio social sustitutorio , los trabajadores tendrán reservados sus puestos de trabajo , y deberán reincorporarse a la empresa dentro de los 30 días siguientes a contar desde la fecha de su licenciamiento , durante dicho periodo no podrán prestar servicio en otras empresas de la misma actividad .
Català: Els treballadors que facin aquests serveis tindran dret al cobrament de les pagues extraordinàries de juliol i Nadal , sempre que faci tres anys de servei en l ' empresa abans de la seva incorporació a files i facin ús del dret de treballar durant els permisos que frueixin .
Español: Los trabajadores que prestan dichos servicios , tendrán derecho al percibo de las pagas extraordinarias de julio y Navidad , siempre que lleven prestando tres años de servicio en la empresa antes de su incorporación a filas y hagan uso del derecho de trabajar durante los permisos que disfruten .
Català: El personal que ocupi vacant per raó dels esmentats serveis passarà , quan es reincorpori el titular , en el seu antic lloc de treball si pertanyia a l ' empresa amb caràcter fix , o causarà baixa si hagués ingressat per ocupar aquella vacant , tot i que durant els sis primers mesos següents conservarà tots els drets adquirits , per si durant aquest període es produïssin vacants , a les quals tindrà dret amb preferència a qualsevol altre aspirant .
Español: El personal que ocupe vacante por razón de dichos servicios , al reincorporarse el titular , pasará a su antiguo puesto de trabajo si pertenecía a la empresa con carácter fijo , o causará baja de haber ingresado para ocupar aquella vacante , si bien durante los seis primeros meses siguientes conservará todos los derechos adquiridos , para el supuesto de que se produzcan vacantes en la empresa durante dicho período , a las cuales tendrá derecho con preferencia a cualquier otro aspirante .
Català: El personal eventual , en el moment en que finalitzi el seu contracte , i en cas de no passar a formar part de la plantilla de l ' empresa , rebrà una quantitat equivalent al 20 % del total dels seus salaris i altres ingressos meritats durant el temps de duració del contracte .
Español: El personal eventual , al finalizar el contrato , y en caso de no pasar a formar parte de la plantilla de la empresa , percibirá una cantidad equivalente al 20 % del total de sus salarios y demás emolumentos devengados durante el tiempo de duración del contrato .
Català: Serà en tot cas d ' aplicació la legislació actual o el que pugui promulgar-se durant la vigència del present Conveni o les seves possibles pròrrogues , en matèria de contractació , excepte el previst en l ' article 22 .
Español: Será en todo caso de aplicación la legislación actual o lo que pueda promulgarse durante la vigencia del presente Convenio o sus posibles prórrogas , en materia de contratación , salvo lo previsto en el artículo 22.
Català: El període de prova és íntegrament exigible sempre que s ' acordi per escrit , excepte en el cas que les empreses decideixin renunciar a tot o part d ' ell , fent-ho constar així en el contracte , o renunciant a ell per escrit durant el seu transcurs .
Español: El período de prueba es íntegramente exigible siempre que se concierte por escrito , salvo que las empresas decidan renunciar a todo o parte de él , haciéndolo constar así en el contrato , o renunciando a él por escrito durante su transcurso .
Català: Si no es respectessin els terminis de preavís , s ' ocasionarà una sanció equivalent als dies de retard de la comunicació , i es podrà detreure aquesta sanció del total que l ' empresa tingui que abonar al productor en concepte de quitança .
Español: El incumplimiento de los plazos de preaviso ocasionará una sanción equivalente a los días de retraso de la comunicación , pudiéndose detraer esta sanción de los devengos que la empresa deba abonar al productor en concepto de finiquito .
Català: A més dels increments pactats i amb la finalitat de lluitar contra l ' absentisme , s ' estableix un plus de 18.000 pessetes anuals les quals s ' abonaran dins del mes de gener de 2001 per aquells treballadors que no hagin faltat al treball més de 42 hores en l ' any 2000 , encara que les faltes hagin estat justificades i amb dret a retribució .
Español: Además de los incrementos pactados y con el fin de luchar contra el absentismo , se establece un plus de 18.000 pesetas anuales , a abonar dentro del mes de enero de 2001 para aquellos trabajadores que no hayan faltado al trabajo más de 42 horas en el año 2000 , aunque las faltas hayan sido justificadas y con derecho a retribución .
Català: De la mateixa manera , s ' estableix el mateix plus per a l ' any 2001 que s ' abonarà al gener de 2002 i per aquest últim any que s ' abonarà al gener del 2003 si es donen els mateixos requisits que per 2000 .
Español: De igual modo se establece el mismo plus para el año 2001 que deberá abonarse en enero de 2002 , y para éste último año que se abonará en enero del 2003 si se dan los mismos requisitos que para 2000.
Català: D ' aquest còmput exceptuem les hores emprades pels càrrecs sindicals i recollides en el text del present Conveni , dins del capítol d ' aspectes sindicals i Comissió paritària .
Español: De tal cómputo quedan exceptuadas las horas empleadas por los cargos sindicales y recogidas en el texto del presente Convenio , dentro del capítulo de aspectos sindicales y Comisión paritaria .
Català: Es tindran en compte les normes previstes en la legislació vigent , i el percentatge per a determinar el seu salari , respecte al contracte d ' aprenentatge , serà : el primer any del 70 % , el segon any del 80 % i el tercer any del 90 % sobre el salari mínim del present Conveni per cada grup al qual pertanyi el treballador .
Español: Se tendrán en cuenta las normas previstas en la legislación vigente , y el porcentaje para determinar su salario , respecto al contrato de formación será : el primer año del 70 % , el segundo año del 80 % y el tercer año del 90 % sobre el salario mínimo del presente convenio para cada grupo al que pertenezca el trabajador .
Català: Respecte a la formació cada empresa acordarà amb el treballador un mínim del 15 % i un màxim del 20 % de la jornada per efectuar l ' esmentada formació .
Español: Respecto a la formación cada empresa acordará con el trabajador un mínimo del 15 % y un máximo del 20 % de la jornada para efectuar dicha formación .
Català: Respecte al contracte en pràctiques , els treballadors rebran el 75 % i el 85 % del salari de la categoria o grup professional corresponent , el primer i segon any respectivament .
Español: Respecto al contrato en prácticas , los trabajadores percibirán el 75 % y el 85 % del salario de la categoría o grupo profesional correspondiente , el primero y segundo año respectivamente .
Català: No es podrà fer ús d ' aquesta modalitat de contractació per cobrir llocs d ' estructura ni per cobrir les vacants que s ' hagin produït en els dotze últims mesos en aquest lloc de treball per acomiadament declarat improcedent pel Jutjat Social , amortització de vacant o finalització de contracte de duració determinada .
Español: No podrá hacerse uso de esta modalidad de contratación para cubrir puestos de estructura ni para cubrir las vacantes que se hubieren producido en los doce últimos meses en este puesto de trabajo por despido declarado improcedente por el juzgado de lo social , amortización de vacante o finalización de contrato de duración determinada .
Català: Es fixa com a límit màxim d ' hores a contractar amb les ETT el 5 % sobre les hores totals anuals de la plantilla fixa de les empreses , no comptant per a la utilització d ' aquest percentatge d ' hores les emprades en contractacions per causes de força major i / o per supòsits d ' interinitat .
Español: Se fija como límite máximo de horas a contratar con las ETT el 5 % sobre las horas totales anuales de trabajo de la plantilla fija de la empresa , no computando para la utilización de este porcentaje de horas , las empleadas en contrataciones por causas de fuerza mayor y/ o para supuestos de interinidad .
Català: Excepte l ' establert expressament en el contracte de posada a disposició que es notificarà als representants dels treballadors de l ' empresa usuària , per als treballadors de l ' ETT regiran les mateixes condicions de treball i salari que per als treballadors de les empreses usuàries .
Español: Salvo en lo expresamente establecido en el contrato de puesta a disposición , que se notificará a los representantes de los trabajadores de la empresa usuaria , para los trabajadores de la ETT regirán las mismas condiciones de trabajo y salario que para los trabajadores de las empresas usuarias .
Català: Els ascensos , exclosos els encarregats o caps de secció , es realitzaran entre els treballadors de la plantilla de l ' empresa que opti per la plaça , sempre que reuneixin les condicions necessàries pel lloc de treball , demostrat mitjançant les proves de capacitació corresponents .
Español: Los ascensos , excluidos los encargados o Jefes de sección , se realizarán entre los trabajadores de la plantilla de la empresa que opte por la plaza , siempre que reúnan las condiciones idóneas para su desempeño , demostrado a través de las pruebas de capacitación correspondiente .