Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Si durant el període de modificació el treballador o els treballadors afectats obtenen un rendiment superior al normal , cal retribuir-los d ' acord amb les tarifes que s ' estableixin a aquest efecte . ~ ~ ~ En tot cas , han de ser remunerats amb el total de les quantitats a percebre per aquest concepte d ' increment de rendiment , una vegada aprovades les tarifes corresponents .
Español: Si , durante el período de modificación , el trabajador o trabajadores afectados obtuvieran rendimiento superior al normal , serán retribuidos de acuerdo con las tarifas que en previsión de tal evento se estableciesen , debiendo en cualquier caso remunerárseles con el total de las cantidades a percibir por dicho concepto de incremento de rendimiento , una vez aprobadas las correspondientes tarifas .
Català: En cas que les tarifes a què es refereixen els dos paràgrafs anteriors no s ' arribin a establir definitivament , cal abonar l ' activitat superior proporcionalment al que superi l ' activitat normal .
Español: En el caso de que las tarifas a que se refieren los 2 párrafos anteriores no llegaran a establecerse definitivamente , se abonará la actividad superior proporcionalmente a lo que exceda de la actividad normal .
Català: Adaptar les càrregues de treball , rendiment i tarifes a les noves condicions que resultin d ' aplicar el canvi d ' un determinat mètode operatiu , procés de fabricació , canvi de matèria , maquinària o qualsevol altra condició tècnica del procés de què es tracti .
Español: La adaptación de las cargas de trabajo , rendimiento y tarifas a las nuevas condiciones que resulten de aplicar el cambio de un determinado método operativo , proceso de fabricación , cambio de materia , maquinaria o cualquier otra condición técnica del proceso de que se trate .
Català: Establir fórmules clares i senzilles per obtenir els càlculs de retribucions que corresponguin a tots els treballadors afectats , de tal manera que , siguin quins siguin el seu nivell professional i el lloc de treball que ocupen , puguin comprendre-les amb facilitat .
Español: La fijación de fórmulas claras y sencillas para obtención de los cálculos de retribuciones que correspondan a todos y cada uno de los trabajadores afectados , de forma y manera que , sean cuales fueren el nivel profesional de los mismos y el puesto de trabajo que ocupen , puedan comprenderlas con facilidad .
Català: Per establir un sistema de rendiment segons la prima o els incentius , fixar l ' activitat normal i òptima , i canviar mètodes de treball , cal presentar l ' informe al Comitè d ' Empresa 15 dies abans de la implantació dels nous sistemes .
Español: Para el establecimiento de un sistema de rendimiento en base a prima o incentivos , fijación de la actividad normal y óptima , y cambio de métodos de trabajo , será preceptivo el informe al Comité de Empresa , informe que deberá ser presentado 15 días antes de la implantación de los nuevos sistemas .
Català: Un cop finalitzat el període d ' experimentació i en el termini màxim de 15 dies , cal un informe raonat en què s ' expressi la conformitat o el desacord del Comitè d ' Empresa , el qual per assessorar-se pot demanar informes i comprovacions dels sistemes als tècnics o experts que cregui oportuns .
Español: Finalizado el período de experimentación y en el plazo máximo de 15 días , será preceptivo el informe razonado , expresando la conformidad o desacuerdo del Comité de Empresa , quien para su asesoramiento podrá recabar informes y comprobaciones de los sistemas por parte de los técnicos o expertos que crea oportunos .
Català: Si els representants dels treballadors no les accepten , han de ser aprovades per l ' autoritat laboral previ informe a la Inspecció de Treball . ~ ~ ~ En aquest últim cas , la resolució ha de dictar-se en el termini de 15 dies , a comptar de la sol · licitud formulada per la Direcció de l ' empresa .
Español: En el caso de no ser aceptadas por los representantes de los trabajadores , habrán de ser aprobadas por la autoridad laboral , previo informe a la Inspección de Trabajo ; en este último caso la resolución deberá dictarse en el plazo de 15 días , a contar desde la solicitud formulada por la dirección de empresa .
Català: Quan les necessitats d ' explotació ho aconsellin , pot ser establert el treball per tasques , preus fets i altres incentius , d ' acord amb el que estableix aquest capítol .
Español: Cuando las necesidades de explotación lo aconsejen , podrá ser establecido el trabajo por tareas , destajos y otros incentivos , de acuerdo con lo establecido en el presente capítulo .
Català: La Direcció pot ordenar dintre de cada centre de treball els canvis i trasllats de personal que l ' organització de la producció exigeixi segons el parer d ' aquesta . ~ ~ ~ Cal respectar els drets que corresponen al treballador per la seva categoria professional i d ' acord amb la legislació vigent .
Español: La dirección podrá ordenar dentro de cada centro de trabajo aquellos cambios y traslados de personal que la organización de la producción exija a juicio de la misma , respetándose los derechos que al trabajador le correspondan por su categoría profesional y de acuerdo con la legislación vigente .
Català: Els trasllats del personal que impliquin un canvi de domicili familiar per a l ' afectat poden efectuar-se mitjançant sol · licitud de l ' interessat , per acord entre l ' empresa i el treballador , per necessitats del servei i per permuta .
Español: Los traslados del personal que impliquen cambio de domicilio familiar para el afectado podrán efectuarse : por solicitud del interesado , por acuerdo entre la empresa y el trabajador , por necesidades del servicio y por permuta .
Català: Quan el trasllat s ' efectua a sol · licitud de l ' interessat , amb l ' acceptació prèvia de l ' empresa , aquest no té el dret d ' indemnització per les despeses que origina el canvi .
Español: Cuando el traslado se efectúe a solicitud del interesado , previa aceptación de la empresa , éste carecerá de derecho a indemnización por los gastos que origine el cambio .
Català: Quan les necessitats del treball ho justifiquin , prèvia informació als representants dels treballadors , l ' empresa pot dur a terme el trasllat encara que no arribi a un acord amb el treballador , sempre que es garanteixi a la persona traslladada els drets que té adquirits , com també qualssevol altres que en un temps futur es puguin establir .
Español: Cuando las necesidades del trabajo lo justifiquen , y previa información a los representantes de los trabajadores , podrá la empresa llevar a cabo el traslado , aunque no llegue a un acuerdo con el trabajador , siempre que se le garanticen al trasladado todos los derechos que tuviese adquiridos , así como cualesquiera otros que en el futuro pudieran establecerse .
Català: En tot cas , el traslladat percep , amb la justificació prèvia , l ' import de les despeses següents : locomoció de l ' interessat i dels familiars que hi convisquin i transport de mobiliari , roba i efectes ; i una indemnització en metàl · lic equivalent a 2 mesos de salari real .
Español: En todo caso , el trasladado percibirá , previa justificación , el importe de los siguientes gastos : locomoción del interesado y sus familiares que convivan con él , los de transporte de mobiliario , ropa y enseres , y una indemnización en metálico igual a 2 meses de salario real .
Català: L ' empresa està obligada a facilitar a la persona traslladada els ajuts necessaris per poder accedir a un habitatge de característiques similars al que ocupava fins aleshores , i , si escau , l ' empresa ha d ' abonar la diferència de renda de més , si n ' hi ha , en relació amb el que aquest treballador estava pagant .
Español: La empresa vendrá obligada a facilitar al trasladado las ayudas necesarias para poder acceder al disfrute de una vivienda de características similares a la que viniera ocupando , y , si procede , la empresa abonará la diferencia de renta en más , si la hubiere , en relación con lo que viniera satisfaciendo dicho trabajador .
Català: Sens perjudici de l ' executivitat del trasllat , el treballador que no hagi optat per l ' extinció del contracte i es mostri disconforme amb la decisió empresarial , la pot impugnar davant la jurisdicció competent .
Español: Sin perjuicio de la ejecutividad del traslado , el trabajador que no habiendo optado por la extinción de su contrato se muestre disconforme con la decisión empresarial , podrá impugnarla ante la jurisdicción competente .
Català: Els treballadors destinats a localitats distintes pertanyents a la mateixa empresa , nivell professional , etc . , poden acordar la permuta dels seus respectius llocs , a reserva del que aquella decideixi en cada cas , tenint en compte les necessitats del servei , l ' aptitud de tots dos permutants per a la nova destinació i altres circumstàncies que siguin dignes d ' apreciar .
Español: Los trabajadores con destino en localidades distintas pertenecientes a la misma empresa , nivel profesional , etc. , podrán concertar la permuta de sus respectivos puestos , a reserva de lo que aquella decida en cada caso , teniendo en cuenta las necesidades del servicio , la aptitud de ambos permutantes para el nuevo destino y otras circunstancias que sean dignas de apreciar .
Català: En el supòsit que l ' empresa pretengui traslladar el centre de treball a una altra localitat , sens perjudici de les disposicions vigents en aquesta matèria , està obligada a comunicar-ho al personal amb 1 any d ' antelació , excepte casos de força major .
Español: En el supuesto de que la empresa pretenda trasladar el centro de trabajo a otra localidad , y sin perjuicio de las disposiciones vigentes en esta materia , vendrá obligada a comunicarlo al personal con 1 año de antelación , salvo casos de fuerza mayor .
Català: Si algun treballador ha realitzat despeses justificades amb motiu del trasllat i l ' empresa no el du a terme , té dret que se l ' indemnitzi pels perjudicis ocasionats .
Español: Si algún trabajador hubiese realizado gastos justificados con motivo del traslado y éste no se lleva a efecto por la empresa , tendría derecho a ser indemnizado en los perjuicios ocasionados .
Català: En cas de necessitat , l ' empresa pot destinar els treballadors a realitzar treballs d ' una categoria professional diferent de la seva per un temps limitat . ~ ~ ~ El treballador es reincorpora al seu antic lloc quan cessa la causa que en va motivar el canvi .
Español: La empresa , en caso de necesidad , con duración temporal limitada , podrá destinar a los trabajadores a realizar trabajos de distinta categoría profesional a la suya , reintegrándose el trabajador a su antiguo puesto cuando cese la causa que motivó el cambio .
Català: Quan es tracti d ' un nivell superior , aquest canvi no pot ser d ' una durada superior a 4 mesos ininterromputs i , en cap cas , a 6 mesos en 1 any o 8 mesos en 2 anys , llevat dels casos de substitució per servei militar , malaltia , accident de treball , llicències , excedència especial i altres causes anàlogues , en què la situació es prolonga mentre subsisteixen les circumstàncies que l ' han motivat .
Español: Cuando se trate de un nivel superior , este cambio no podrá ser de duración superior a 4 meses ininterrumpidos y en todo caso un máximo de 6 meses en 1 año u 8 meses en 2 años , salvo los casos de sustitución por servicio militar , enfermedad , accidente de trabajo , licencias , excedencia especial y otras causas análogas , en cuyo caso la situación se prolongará mientras subsistan las circunstancias que la hayan motivado .
Català: Un cop assolits els terminis assenyalats , el treballador pot reclamar a la Direcció de l ' empresa la classificació professional adequada , amb les excepcions indicades , i es cobreix la vacant d ' acord amb les normes generals internes .
Español: Alcanzados los plazos señalados el trabajador puede reclamar ante la dirección de la empresa la clasificación profesional adecuada , con las excepciones apuntadas y se procederá a cubrir la vacante de acuerdo con las normas generales internas .
Català: Quan es tracti d ' un nivell inferior , aquesta situació no pot prolongar-se per un període superior a 2 mesos ininterromputs , i cal conservar en tot cas la retribució corresponent a la seva categoria d ' origen .
Español: Cuando se trate de un nivel inferior esta situación no podrá prolongarse por período superior a 2 meses ininterrumpidos , conservando en todo caso la retribución correspondiente a su categoría origen .
Català: Si el canvi es produeix per la necessitat concreta d ' una reorganització d ' un departament o d ' una secció , afecta un o més empleats i les noves tasques que s ' assignin als afectats mereixin una qualificació d ' un nivell inferior a l ' anterior , l ' empresa pot dur-lo a terme però els ha de mantenir a títol personal el grau i la categoria del lloc anterior i conseqüentment la garantia salarial que tenien . ~ ~ ~ Així mateix , cal comunicar-ho als representants dels treballadors .
Español: En el supuesto de producirse el cambio por la necesidad concreta de una reorganización de un departamento o sección que afecte a uno o más empleados y las nuevas tareas que se asigne a los afectados merezcan una calificación de nivel inferior al anterior , la empresa podrá llevarlo a término sin más , manteniéndoles a título personal el grado y la categoría del puesto anterior y consecuentemente la garantía salarial que tuvieran , lo que se comunicará a los representantes de los trabajadores .
Català: En aquest supòsit pot romandre en el mateix lloc fins que en el seu departament o en un altre es produeixi una vacant del mateix nivell que el d ' origen i hi accedeixi , bé directament o bé segons les normes generals , d ' acord amb el que estableix l ' article 26 .
Español: En tal supuesto podrá permanecer en el mismo puesto hasta que , produciéndose en su departamento u otro una vacante de igual nivel al de origen , acceda a ella , bien directamente o bien con arreglo a las normas generales de acuerdo con lo establecido en el artículo 26.
Català: Si un empleat , per iniciativa pròpia , sol · licita el trasllat a un lloc de nivell inferior al que exercia i s ' accepta , el seus nous grau i categoria oficial seran els que corresponen al nou lloc .
Español: Si un empleado , por propia iniciativa , solicita el traslado a un puesto de nivel inferior al que venía desempeñando y acepta el traslado , su nuevo grado y categoría oficial serán los que correspondan al nuevo puesto .
Català: En els casos de manifesta incapacitat física o aptitudinal d ' un treballador , aquest pot ser readaptat a un nou lloc de nivell inferior . ~ ~ ~ La garantia salarial és la del nou grau o com a mínim la de dos graus per sota del grau de què procedeix .
Español: En los casos de manifiesta incapacidad física o aptitudinal de un trabajador , podrá ser readaptado a un nuevo puesto de nivel inferior , siendo la garantía salarial la del nuevo grado o como mínimo la de 2 grados por debajo de aquel del cual procede .
Català: Si la incapacitat és conseqüència d ' un accident de treball o de malaltia professional , la garantia salarial , a títol personal , és la del grau del lloc del qual procedeix .
Español: Cuando la incapacidad sea consecuencia de accidente de trabajo o enfermedad profesional , la garantía salarial , a título personal , será la del grado del puesto del que procede .
Català: Per tal de millorar la productivitat dels diversos centres de l ' empresa , les parts estan d ' acord a establir durant la vigència d ' aquest Conveni un control constant de l ' absentisme de la plantilla , a fi de mantenir-lo dintre dels límits correctes i especialment de corregir l ' absentisme d ' aquell personal que actualment té una desviació reiterada d ' aquest índex .
Español: Con el fin de mejorar la productividad de los distintos centros de la empresa , las partes se muestran de acuerdo en establecer , durante la vigencia de este Convenio , un constante control del absentismo de la plantilla , con el objeto de mantenerlo dentro de los límites correctos y especialmente de corregir el absentismo de aquel personal que actualmente tiene una desviación reiterada de tal índice .
Català: A aquest efecte , s ' acorda mantenir la Comissió , designada pel Comitè d ' Empresa i la Direcció , la comesa de la qual és establir una política de control de l ' absentisme , a desenvolupar conjuntament durant la vigència d ' aquest Conveni .
Español: Para ello se acuerda mantener la Comisión , designada por el Comité de Empresa y la dirección , cuyo cometido será establecer una política de control del absentismo , a desarrollar conjuntamente durante la vigencia de este Convenio .
Català: Segons la permanència al servei de l ' empresa , els treballadors es classifiquen en : fixos , contractats per un temps determinat , eventuals , interins i contractats a temps parcial .
Español: Por razón de la permanencia al servicio de la empresa , los trabajadores se clasifican en : fijos , contratados por tiempo determinado , eventuales , interinos y contratados a tiempo parcial .
Català: Són treballadors contractats per un temps determinat els qui es contracten per temps cert , exprés o tàcit , o per obra i servei determinat , sempre que es pacti per escrit .
Español: Son trabajadores contratados por tiempo determinado los que se contraten por tiempo cierto , expreso o tácito , o por obras y servicios definidos , siempre que así se pacte por escrito .
Català: A aquest efecte , els treballadors contractats per un temps determinat tenen els mateixos drets que els altres treballadors de la plantilla , excepte les limitacions que derivin de la naturalesa , durada del contracte i d ' aquest Conveni .
Español: A estos efectos , los trabajadores contratados por tiempo determinado tendrán los mismos derechos que los demás trabajadores de la plantilla , salvo las limitaciones que se deriven de la naturaleza , duración del contrato y del presente Convenio .
Català: Són treballadors interins els qui ingressen en l ' empresa expressament per cobrir l ' absència d ' un treballador en excedència especial , malaltia o situació anàloga . ~ ~ ~ En cessar , quan s ' incorpora el titular , no té cap dret a una indemnització .
Español: Son trabajadores interinos los que ingresen en la empresa expresamente para cubrir la ausencia de un trabajador en : excedencia especial , enfermedad o situación análoga y cesarán sin derecho alguno a indemnización al incorporarse el titular .
Català: Si el treballador fix absent no es reincorpora en el termini corresponent , la Direcció de l ' empresa pot prescindir del treballador interí , i resoldre el contracte en el moment corresponent a la fi de la reserva del lloc , sempre que això consti per escrit . ~ ~ ~ Altrament , l ' interí passa a formar part de la plantilla de l ' empresa amb caràcter fix , ocupant l ' últim lloc del seu grup i categoria professional .
Español: Si el trabajador fijo ausente no se reintegrase en el plazo correspondiente la dirección de la empresa podrá prescindir del trabajador interino , resolviendo el contrato en el momento correspondiente al término de la reserva del puesto , siempre que ello constase por escrito ; en otro caso , el interino pasará a formar parte de la plantilla de la empresa con carácter fijo , ocupando el último puesto de su grupo y categoría profesional .
Català: Si la durada de la interinitat és superior a 2 anys , excepte en cas de suplència per excedència especial , el treballador , en cessar , ha de percebre una indemnització de 20 dies per any o fracció .
Español: Si la duración de la interinidad fuera superior a 2 años , salvo en el supuesto de suplencia por excedencia especial , el trabajador , a su cese , percibirá una indemnización de 20 días por año o fracción .
Català: Els treballadors contractats a temps parcial tenen els mateixos drets que els altres treballadors de la plantilla , excepte les limitacions que deriven de la naturalesa i durada del contracte i d ' aquest Conveni .
Español: Los trabajadores contratados a tiempo parcial tendrán los mismos derechos que los demás trabajadores de la plantilla salvo las limitaciones que se derivan de la naturaleza y duración del contrato y del presente Convenio .
Català: Durant la vigència del Conveni , per als nous contractats de caràcter indefinit que es creïn i els contractes temporals que passin a indefinits s ' ha de tenir en compte la regulació establerta en el Reial decret llei 5 / 2001 , tret que aquesta disposició sigui modificada expressament per la legislació posterior .
Español: Durante la vigencia del Convenio , los nuevos contratos de carácter indefinido que se vayan a producir , así como la conversión de los contratos temporales que se pasen a indefinidos , se harán con arreglo a la regulación establecida en el Real decreto ley 5/ 2001 , salvo que dicha disposición sea expresamente modificada por legislación posterior .
Català: Cal facilitar als representants dels treballadors una còpia bàsica de tots els contractes que s ' hagin de subscriure per escrit , excepte els contractes de relació laboral especial d ' alta direcció .
Español: Se facilitará a los representantes de los trabajadores una copia básica de todos los contratos que deban celebrarse por escrito , a excepción de los contratos de relación laboral especial de alta dirección .
Català: Aquesta còpia bàsica conté les dades del contracte , llevat del número de DNI , el domicili , l ' estat civil i qualsevol altra que , d ' acord amb la llei , pugui afectar la intimitat personal .
Español: Esta copia básica contendrá todos los datos del contrato a excepción del número de DNI , el domicilio , el estado civil y cualquier otro que , de acuerdo con la ley , pudiera afectar a la intimidad personal .
Català: Cal notificar als representants dels treballadors les pròrrogues dels contractes als quals es refereix el paràgraf anterior , com també les denúncies d ' aquests , en el termini dels 10 dies següents al que té lloc .
Español: Se notificará a los representantes de los trabajadores las prórrogas de los contratos a los que se refiere el párrafo anterior , así como las denuncias de los mismos , en el plazo de los 10 días siguientes a que tuviera lugar .
Català: Amb la intenció de disminuir els índexs d ' atur dels qui encara no han accedit a la primera feina i per canalitzar la generació d ' ocupació juvenil a les noves tecnologies industrials , es reserva un 1 % de les vacants anuals per al personal contractat per pràctiques , aprenentatge o qualsevol altra forma d ' ocupació juvenil . ~ ~ ~ Els candidats a aquestes vacants han de reunir les condicions requerides .
Español: Con intención de disminuir los índices de paro de los que todavía no han accedido al primer empleo , y con efecto de canalizar la generación de empleo juvenil a las nuevas tecnologías industriales , existirá una reserva del 1 % de las vacantes anuales para el personal contratado por prácticas , aprendizaje o cualquier otra forma de empleo juvenil , cuyos candidatos deberán reunir las condiciones requeridas .
Català: No obstant el que preveu l ' article anterior , a fi d ' aconseguir una millor adaptació de les diferents característiques dels llocs de treball a uns criteris objectius de classificació professional , continua en vigor en l ' empresa el sistema actual de qualificació de llocs de treball , aplicat com fins ara al personal setmanal i al personal mensual fins a l ' actual grau 5 . ~ ~ ~ Aquest sistema és adequat per organitzar els diversos factors de producció , basat en el mètode científic , recollit en el corresponent manual base i amb una tècnica de descripció del lloc de treball acceptat per totes dues parts .
Español: No obstante lo previsto en el artículo anterior , a fin de conseguir una mejor adaptación de las distintas características de los puestos de trabajo a unos criterios objetivos de clasificación profesional , seguirá en vigor en la empresa el actual sistema de calificación de puestos de trabajo aplicado como hasta ahora al personal semanal y al personal mensual hasta el actual grado 5 , sistema adecuado a la organización de los distintos factores de producción basado en el método científico , recogido en el correspondiente manual base y en una técnica de descripción del puesto de trabajo aceptado por ambas partes .
Català: Durant la vigència d ' aquest Conveni , totes dues parts es comprometen a realitzar l ' estudi d ' un nou mètode de valoració i classificació dels llocs de treball operatius , adequat al contingut dels llocs que hi ha a l ' empresa .
Español: Durante la vigencia del presente Convenio , ambas partes se comprometen a realizar el estudio de un nuevo método de valoración y clasificación de los puestos de trabajo operativos , adecuado al contenido de los puestos existentes en la empresa .
Català: La Direcció de l ' empresa pot efectuar les revisions que calgui per tal d ' assegurar que les classificacions del lloc de treball i les produccions exigibles corresponen al mètode establert , o bé pot variar-les si les circumstàncies ho aconsellen .
Español: La dirección de la empresa podrá efectuar cuantas revisiones sean necesarias para asegurar que las clasificaciones del puesto de trabajo y las producciones exigibles están en consonancia con el método establecido , o variar éstas si las circunstancias lo aconsejasen .
Català: L ' empresa ha de tramitar les peticions que li siguin formulades quant a revisions de qualificació de llocs , si el treballador considera que l ' enquadrament del seu lloc de treball no és l ' adequat per a la tasca que realitza , d ' acord amb la qualificació del lloc establerta .
Español: La empresa tramitará las peticiones que , sobre revisiones de calificación de puestos le sean formuladas , cuando el trabajador estime que el encuadramiento de su puesto de trabajo no es el adecuado para la tarea que realiza , de acuerdo con la calificación del puesto establecida .
Català: En tot cas es reconeixen efectes econòmics , des de la data de la sol · licitud , als canvis de valoració del lloc de treball que impliquin una millora de les retribucions salarials .
Español: En cualquier caso se reconocerán efectos económicos desde la fecha de solicitud a los cambios de valoración del puesto de trabajo que implique mejora de las retribuciones salariales .
Català: S ' estableix que , per implantar nous sistemes de treball , ampliacions , canvis de mètodes o organització i promocions , sempre que la Direcció ho consideri necessari , cal establir uns períodes de formació i adaptació , a fixar segons les circumstàncies de cada cas , de 6 mesos com a màxim . ~ ~ ~ D ' això s ' informa el Comitè .
Español: Se establece que , tanto por la implantación de nuevos sistemas de trabajo , ampliaciones , cambios de métodos u organización y promociones , siempre que la dirección lo crea necesario , se aplicarán unos períodos de formación y adaptación , a fijar según las circunstancias de cada caso con un plazo máximo de 6 meses , pasando información al Comité .
Català: Per aplicar el sistema de valoració a què es refereix aquest capítol es constitueix la Comissió Paritària de Valoració , formada per membres designats pel Comitè d ' Empresa i representants de l ' empresa , la qual accepten les parts en aquest acte com a comissió delegada del Comitè d ' Empresa i la Direcció de l ' empresa .
Español: Para la aplicación del sistema de valoración a que se refiere este capítulo se constituye una Comisión Paritaria de valoración formada por miembros designados por el Comité de Empresa y representantes de la empresa , la que como delegada del Comité de Empresa y la dirección de la misma aceptan las partes en este acto .
Català: L ' ingrés dels treballadors fixos s ' ajusta a les normes legals generals sobre col · locació i a les especials per als treballadors d ' edat avançada , minusvàlids , caps de família nombrosa , etc .
Español: El ingreso de los/ as trabajadores/ as fijos/ as se ajustará a las normas legales generales sobre colocación y a las especiales para los trabajadores de edad madura , minusválidos , cabezas de familia numerosa , etc.
Català: L ' empresa , quan ho necessita , sol · licita a l ' INEM la relació del registre especial de minusvàlids , i informa el Comitè d ' Empresa d ' aquesta gestió .
Español: La empresa , en el momento que se precise , solicitará al INEM la relación del registro especial de minusválidos , dando conocimiento de dicha gestión al Comité de Empresa .
Català: L ' empresa ha de comunicar al Comitè d ' Empresa el lloc o els llocs de treball que pensa cobrir , les condicions que han de tenir els aspirants i les característiques de les proves de selecció .
Español: La empresa comunicará al Comité de Empresa el puesto o los puestos de trabajo que piensa cubrir , las condiciones que deben reunir los aspirantes y las características de las pruebas de selección .
Català: L ' ingrés dels treballadors fixos es considera fet a títol de prova , la durada de la qual varia segons l ' índole dels llocs a cobrir . ~ ~ ~ En cap cas aquest període no pot superar el temps fixat en l ' escala següent :
Español: El ingreso de los trabajadores fijos se considerará hecho a título de prueba , cuyo período será variable según la índole de los puestos a cubrir y que en ningún caso podrá exceder del tiempo fijado en la siguiente escala :
Català: Les categories professionals que impliquen funcions de comandament o confiança , com ara les dels tècnics titulats , encarregat , capatàs , caps de secció , cap de processament de dades , cap d ' explotació , caps administratius , cap de vendes , delegat , conserge , cobrador i guarda jurat , són designades lliurement per l ' empresa .
Español: Las categorías profesionales que impliquen funciones de mando o confianza , tales como las de los técnicos titulados , encargado , capataz , jefes de sección , jefe de proceso de datos , jefe de explotación , jefes administrativos , jefe de ventas , delegado , conserje , cobrador y guarda jurado , serán de libre designación de la empresa .
Català: Automàticament , pel sol fet de complir els 18 anys , els treballadors ascendeixen al nivell immediatament superior de qualsevol dels grups orgànics funcionals de l ' empresa .
Español: Automáticamente , por el mero hecho de cumplir los 18 años , los trabajadores ascenderán al nivel inmediatamente superior de cualquiera de los grupos orgánicos funcionales de la empresa .
Català: Per a la resta dels nivells professionals , l ' empresa estableix un únic torn de mèrits segons un sistema de còmput d ' aquests de caràcter objectiu , en què es pren com a referència les circumstàncies següents : antiguitat a l ' empresa , titulació adequada i valoració acadèmica , coneixement del lloc de treball , historial professional , haver exercit una funció de categoria superior i superar satisfactòriament les proves que a aquest efecte s ' estableixin .
Español: Para el resto de los niveles profesionales , la empresa establecerá un único turno de méritos , en base a un sistema de cómputo de los mismos de carácter objetivo , tomando como referencia las siguientes circunstancias : antigüedad en la empresa , titulación adecuada y valoración académica , conocimiento del puesto de trabajo , historial profesional , haber desempeñado función de superior categoría y superar satisfactoriamente las pruebas que al efecto se establezcan .
Català: Si hi ha desacord perquè els representants dels treballadors consideren que el sistema no és objectiu , en una reunió conjunta totes dues parts han d ' intentar negociar una solució acordada .
Español: En el supuesto de que se produjese desacuerdo por estimar los representantes de los trabajadores que el sistema carece de objetividad , en reunión conjunta , ambas partes , tratarán de negociar una solución acordada .
Català: A fi d ' assegurar la representació del Comitè d ' Empresa en els procediments a través dels quals es produeixen els ascensos , aquest designa dos representants perquè participin en tribunals , concursos oposició , concursos de mèrits , etc . , amb veu i sense vot .
Español: A los efectos de asegurar la representación del Comité de Empresa en los procedimientos a través de los cuales se produzcan los ascensos , éste designará 2 representantes que participarán en tribunales , concurso-oposición , concurso de méritos , etc.
Català: Amb la mateixa periodicitat indicada , l ' empresa ha de publicar els escalafons perquè el personal els conegui . ~ ~ ~ Aquest té un termini de 30 dies a partir d ' aquesta publicació per reclamar a l ' empresa la situació que se li ha assignat .
Español: Con la misma periodicidad indicada , la empresa publicará los escalafones para conocimiento del personal , que tendrá un plazo de 30 días a partir de dicha publicación para reclamar ante la empresa sobre la situación que en la misma se haya asignado .
Català: Els treballadors que desitgen cessar voluntàriament en el servei de l ' empresa , estan obligats a fer-li-ho saber , i a complir els terminis de preavís següents :
Español: Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la empresa estarán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma , cumpliendo los siguientes plazos de preaviso :
Català: L ' incompliment per part dels treballadors de l ' obligació de fer el preavís amb l ' antelació esmentada dóna dret a l ' empresa a descomptar de la liquidació d ' aquest l ' import del salari d ' 1 dia per cada dia de retard en l ' avís .
Español: El incumplimiento por parte de los trabajadores de la obligación de preavisar con la indicada antelación dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del mismo el importe del salario de 1 día por cada uno de retraso en el aviso .
Català: L ' incompliment d ' aquesta obligació imputable a l ' empresa comporta el dret del treballador a ser indemnitzat amb l ' import d ' 1 dia per cada dia de retard en la liquidació , amb el límit de dies de preavís .
Español: El incumplimiento de esta obligación imputable a la empresa llevará aparejado el derecho del trabajador a ser indemnizado con el importe de 1 día por cada día de retraso en la liquidación con el límite de días de preaviso .
Català: És el que té autoritzat l ' empresa per al centre de treball de Martorell , en virtut dels acords de la Delegació de Treball de Barcelona de 14 de maig de 1966 , de 12 de maig de 1967 , 10 de novembre de 1972 , 8 de juliol de 1974 , del Departament de Treball de la Generalitat de 29 de juliol de 1980 i pacte de data 9 de juliol de 1986 davant el Servei Territorial de Barcelona .
Español: Régimen de trabajo continuo : es el que tiene autorizado la empresa para el centro de trabajo de Martorell , en virtud de los acuerdos de la Delegación de Trabajo de Barcelona de 14 de mayo de 1966 , de 12 de mayo de 1967 , 10 de noviembre de 1972 , 8 de julio de 1974 , del Departamento de Trabajo de la Generalidad , de 29 de julio de 1980 y pacto de fecha 9 de julio de 1986 ante el Servei Territorial de Barcelona .
Català: 1.1 En virtut d ' aquestes autoritzacions i el pacte , tot el personal afectat de torn de fabricació , manteniment , logística , serveis generals i vigilància , des del moment en què la Direcció el destini a qualsevol d ' aquells serveis està obligat a treballar-hi en aquest règim , les circumstàncies del qual són :
Español: 1.1 En virtud de tales autorizaciones y pacto , todo el personal de turno de fabricación , mantenimiento , logística , servicios generales y vigilancia afectado , desde el momento en que la dirección le destine a cualquiera de aquellos servicios estará obligado a trabajar en este régimen , cuyas circunstancias son :
Català: En torns rotatius i continuats : descansa només 1 de cada 4 diumenges i gaudeix de descans compensatori pels diumenges i festius intersetmanals que li correspongui , tot això d ' acord amb la distribució d ' horari , canvis de torns , descansos compensatoris i diumenges i dies festius treballats que es detallen en els cicles corresponents de 28 dies i horari recollits en el programa fixat a aquest efecte .
Español: En turnos rotativos y continuados : descansando sólo 1 de cada 4 domingos , gozando de descanso compensatorio por los domingos y festivos intersemanales que les correspondan , todo ello de acuerdo con la distribución de horarios , cambios de turnos , descansos compensatorios y domingos y festivos trabajados , que se reflejan en los ciclos correspondientes de 28 días y horarios recogidos en el programa al efecto fijado .
Català: Així mateix , aquest personal , per assolir la jornada anual , disposa dels dies de descans necessaris , segons el quadre horari corresponent , en els quals s ' inclouen els 7 que corresponen a l ' acumulació anual dels 15 minuts diaris de descans per jornada continuada .
Español: Asimismo , este personal , para alcanzar la jornada anual , dispondrá de los días de descanso necesarios , según el cuadro horario correspondiente , en los que se hallan incluidos los 7 que corresponden a la acumulación anual de los 15 minutos diarios de descanso por jornada continuada .
Català: 1.2 En tot allò que no preveuen els dos apartats anteriors , cal aplicar el que autoritzen els acords de la Delegació de Treball de Barcelona i Departament de Treball de la Generalitat i el pacte de 9 de juliol de 1986 , esmentats més amunt .
Español: 1.2 En todo lo no previsto en los 2 apartados anteriores , será de aplicación lo autorizado en los antes citados acuerdos de la Delegación de Trabajo de Barcelona y Departamento de Trabajo de la Generalidad y pacto de 9 de julio de 1986.
Català: Així mateix , aquest personal de plaça , per assolir la seva jornada anual , disposa dels dies de descans necessaris segons els quadres horaris corresponents a cada col · lectiu , en els quals s ' inclou l ' acumulació anual dels 15 minuts diaris de descans per jornada continuada que els correspon pels dies treballats en règim de torn .
Español: Asimismo , este personal de plaza , para alcanzar su jornada anual , dispondrá de los días de descanso necesarios según los cuadros horarios correspondientes a cada colectivo , en los que se halla incluida la acumulación anual de los 15 minutos diarios de descanso por jornada continuada que le corresponde por los días trabajados en régimen de turno .
Català: Horari fix o central : la jornada és de 8 hores diàries de treball efectiu , de dilluns a divendres , en règim de jornada partida , amb una interrupció per a l ' àpat de 30 minuts que en cap cas no es compta com a jornada de treball .
Español: Horario fijo o central : la jornada será de 8 horas diarias de trabajo efectivo , de lunes a viernes en régimen de jornada partida con interrupción para la comida de 30 minutos , que en ningún caso se computarán como jornada de trabajo .
Català: En aquest període es modifica l ' estructura de sortida d ' autocars ; un dels autocars d ' horari central efectua la sortida a les 15.35 hores i la resta a l ' hora habitual .
Español: En este período se modificará la estructura de salida de autocares , efectuando la salida uno de los autocares de horario central a las 15,35 horas y el resto a su hora habitual .
Català: d ) Atès que el nombre d ' hores de treball mensual no s ' altera pel fet de gaudir d ' aquest règim d ' horari , cada empleat ha de procurar no retardar-se o avançar-se excessivament respecte al nombre d ' hores estàndard previst .
Español: d ) Dado que el número de horas de trabajo mensual no se altera por el disfrute de este régimen de horario , cada empleado deberá prestar atención de no retrasarse o adelantarse excesivamente sobre el número de horas estándar previsto .
Català: En aquest sentit , es permet una diferència de 14 hores de més o 10 hores de menys sobre les estàndards del mes . ~ ~ ~ Aquesta diferència passa al mes següent .
Español: En este sentido se permitirá una diferencia de 14 horas en más ó 10 horas en menos sobre las estándar del mes , diferencia que pasará al mes siguiente .
Català: f ) La Direcció només pot restringir l ' horari en aquelles circumstàncies objectives en què les necessitats del treball o l ' organització ho exigeixin . ~ ~ ~ En aquest cas , ha d ' aplicar l ' horari normal aprovat per al centre .
Español: f ) La dirección sólo podrá restringir el horario en aquellas circunstancias objetivas en que las necesidades del trabajo o la organización lo exijan , aplicando en este caso el horario normal aprobado para el centro .
Català: g ) El personal tècnic , administratiu i comercial pot beneficiar-se dels anomenats ponts ; és a dir , la no-assistència al treball 1 dia laborable entre 2 dies festius . ~ ~ ~ Les hores d ' aquest dia es recuperen mitjançant l ' horari flexible i dintre del mes en què es faci aquest pont , o bé es compten com a 1 dia de vacances .
Español: g ) El personal técnico , administrativo y comercial podrá beneficiarse de los llamados puentes , o sea , la no asistencia al trabajo en un día laborable entre 2 festivos , recuperando las horas de dicho día mediante el horario flexible y dentro del mes en que se disfrute dicho puente , o bien , computándolo como 1 día de vacaciones .
Català: Per al compliment del que s ' ha dir anteriorment , s ' estableixen torns dintre de les seccions a fi que els empleats puguin beneficiar-se d ' aquesta normativa . ~ ~ ~ En tot cas , ha de romandre una reserva en cada secció , i el cap de departament o secció no pot exigir l ' assistència al treball a més del 50 % de la plantilla .
Español: Para lo anterior se establecerán turnos dentro de las secciones al objeto de que todos los empleados puedan beneficiarse de esta normativa ; en cualquier caso , deberá permanecer un retén en cada sección , no pudiendo exigir el jefe de departamento o sección la asistencia al trabajo a más del 50 % de la plantilla .
Català: El personal tècnic , administratiu i comercial adscrit a l ' horari fix o l ' horari flexible disposa de les festes , complementàries a les del calendari oficial , necessàries per assolir la jornada anual pactada , segons el quadre horari corresponent , de les quals queden fixades les següents , que tenen el tractament de dies festius oficials :
Español: El personal técnico , administrativo y comercial , adscrito al horario fijo o al horario flexible , dispondrá de las fiestas complementarias de las del calendario oficial , necesarias para alcanzar la jornada anual pactada , según el cuadro horario correspondiente , de las cuales quedan fijadas las siguientes , que tendrán el tratamiento de festivos oficiales :
Català: El règim de treball , en tots els casos de jornada partida a què es fa referència en aquest Conveni , té aquesta mateixa condició amb tots els efectes , encara que , per reduir el temps de permanència dels treballadors a l ' empresa , s ' hagi convingut expressament de continuar mantenint el descans o la interrupció del migdia en un temps inferior a 1 hora .
Español: El régimen de trabajo en todos los casos de jornada partida a que se alude en este Convenio tendrá a todos los efectos su condición de tal , aun cuando para reducir el tiempo de permanencia de los trabajadores en la empresa se haya convenido expresamente continuar manteniendo el descanso o interrupción del mediodía en tiempo inferior a 1 hora .
Català: El dia de Nadal es considera festiu amb tots els efectes per a la totalitat de la plantilla , a excepció del personal de vigilància , porteria , supervisió del procés i taller elèctric .
Español: El día de Navidad será considerado festivo a todos los efectos para la totalidad de la plantilla , exceptuando al de vigilancia , portería , supervisión proceso y taller eléctrico .
Català: Els dies de vacances s ' incrementen de 2 si el treballador ha de partir els 22 dies de vacances en dos o més períodes , a sol · licitud dels seus superiors , per necessitat del servei , amb l ' acord de la persona interessada .
Español: Los días de vacaciones se incrementarán en número de 2 cuando el trabajador tuviese que disfrutar el intervalo de los 22 días de vacaciones , en 2 o más períodos , a solicitud de sus superiores , por necesidad de servicios y de acuerdo con el interesado .
Català: El personal que estigui de baixa abans d ' iniciar el període de vacances acordades , i continua amb aquesta baixa dins d ' aquest període , ha de pactar amb l ' empresa les dates per realitzar els dies de vacances afectats per això . ~ ~ ~ El gaudi d ' aquests dies s ' ha de dur a terme abans de finalitzar l ' any natural .
Español: El personal que se encuentre de baja antes del inicio del período de vacaciones acordadas , y continúe con esa baja dentro de dicho período , pactará con la empresa las fechas para realizar los días de vacaciones afectados por ello , debiéndose llevar a cabo el disfrute de esos días antes de la finalización del año natural en curso .
Català: Una tercera part del personal de cada secció fa les vacances des del dilluns immediatament anterior al Divendres Sant fins al Diumenge de Pasqua , inclusivament ( un total de 7 dies naturals ) .
Español: Una tercera parte del personal de cada sección efectuará vacaciones desde el lunes inmediatamente anterior a Viernes Santo hasta el Domingo de Pascua , ambos inclusive ( total 7 días naturales ) .
Català: S ' estableix tres períodes de vacances de 4 setmanes cada un ( un total de 28 dies naturals per període ) , el primer dels quals comença el darrer dilluns del mes de juny i els altres dos es fan a continuació .
Español: Se establecen tres períodos de vacaciones de cuatro semanas cada uno ( total 28 días naturales por período ) , que se iniciarán el último lunes del mes de junio , siendo los otros dos a continuación .
Català: Es garanteix el gaudi de les vacances , dins cada un d ' aquests tres períodes , a un terç de cada torn al mateix temps ; anualment es fa una rotació en el gaudi del primer , el segon i el tercer períodes .
Español: Se garantiza el disfrute de las vacaciones dentro de cada uno de estos períodos , a un tercio de cada turno al mismo tiempo , rotando anualmente en el disfrute del primer , segundo y tercer período .
Català: Es garanteix el gaudi de les vacances d ' un terç de cada torn al mateix temps en cada un dels 3 períodes , i anualment s ' ha de fer una rotació per al gaudi del primer període , segon període i tercer període .
Español: Se garantiza el disfrute de las vacaciones dentro de cada uno de estos 3 períodos a un tercio de cada turno al mismo tiempo , rotando anualmente en el disfrute del primer , segundo y tercer período .
Català: A l ' efecte de garantir la seguretat i el manteniment mínim de la planta durant el període esmentat en el paràgraf anterior , s ' estableixen els serveis mínims següents :
Español: A efectos de garantizar la seguridad y el mantenimiento mínimo de la planta durante el período citado en el párrafo anterior , se establecen los siguientes servicios mínimos :
Català: A causa de la modificació de jornades en el període de Nadal , el personal de torn de cicles que estigui en actiu en data 1 de gener de 2001 i que faci les vacances de Nadal en el primer i tercer períodes ha de rebre com a garantia " ad personam " una compensació econòmica de 40.000 pessetes ( 240,40 euros ) , abonades d ' una sola vegada en la nòmina del gener següent , de conformitat amb el que s ' estableix en els apartats anteriors .
Español: Como garantía « ad personam » y motivado por la modificación de jornadas en el período de Navidad , el personal de turno ciclos , activo a fecha 1 de enero de 2001 , que realice las vacaciones en Navidad durante el primer y tercer período , de conformidad a lo que se establece en los apartados anteriores recibirá una compensación económica de 40.000 Ptas . ~~~ ( 240,40 euros ) abonadas de una sola vez en la nómina del mes de enero siguiente .
Català: Per a l ' any 2001 s ' estableix un increment de les retribucions salarials reconegudes als treballadors de l ' empresa en data 31 de desembre de 2000 equivalent a l ' increment de l ' IPC previst pel Govern per a aquest any més 0,5 punts .
Español: Se establece para el año 2001 un incremento del IPC previsto por el Gobierno para este año más 0,5 puntos sobre las retribuciones salariales reconocidas a todos los trabajadores de la empresa con referencia a 31 de diciembre de 2000.
Català: Així mateix s ' estableix per a 2002 i 2003 un increment de les retribucions de 31 de desembre de l ' any anterior que consisteix en el percentatge d ' augment de l ' IPC previst pel Govern per a cadascun dels anys més 0,5 punts .
Español: Asimismo , se establece para 2002 y 2003 un incremento sobre las retribuciones a 31 de diciembre del año anterior , consistente en el porcentaje de aumento de IPC previsto por el Gobierno para cada uno de los años más 0,5 puntos .