Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Al personal que efectua la seva jornada en el torn de nit , si s ' ha de sotmetre a tractament d ' un metge especialista de la Seguretat Social fora de la seva jornada de treball , amb una durada superior a 3 hores , se li ha de concedir un permís equivalent al temps total emprat , de 4 hores , com a màxim , sempre i quan el fet es produeixi durant un dia entre dues nits laborables .
Español: Al personal que efectúa su jornada en el turno de noche , cuando deba someterse a tratamiento de médico especialista de la Seguridad Social , fuera de su jornada de trabajo , con una duración superior a 3 horas , se le concederá un permiso equivalente al tiempo total empleado , con un máximo de 4 horas , siempre y cuando el hecho se produzca durante un día entre dos noches laborables .
Català: El permís compensatori s ' ha d ' efectuar a l ' inici de la jornada de la nit laborable següent al fet causant , o a la fi de la jornada de la nit laborable anterior al mateix .
Español: El permiso compensatorio se efectuará al inicio de la jornada de la noche laborable siguiente al hecho causante , o al final de la jornada de la noche laborable anterior al mismo .
Català: Si el compliment del deure comporta la impossibilitat de la prestació de la feina deguda en més del 20 % de les hores laborables en un període de 3 mesos , continus o alterns , l ' empresa pot passar el treballador afecte a la situació d ' excedència forçosa .
Español: Cuando el cumplimiento del deber suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 % de las horas laborables en un período de 3 meses , continuos o alternos , podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa .
Català: Si el treballador , per compliment del deure o exercici del càrrec , percep una remuneració ( independentment de la seva forma o denominació ) , es descomptarà l ' import del salari a què tingui dret a l ' empresa .
Español: En el supuesto de que el trabajador , por cumplimiento del deber o desempeño del cargo , perciba una remuneración ( cualquiera que sea su forma o denominación ) , se descontará el importe de la misma del salario a que tuviera derecho en la empresa .
Català: Les llicències que preveuen les lletres d ) , e ) i f ) de l ' apartat anterior , i pel que fa a esposa o cònjuge , són extensives a la parella de fet si queda degudament acreditat per un organisme oficial que aquesta situació de convivència existeix durant 1 any ininterromput , com a mínim .
Español: Las licencias previstas en las letras d ) , e ) y f ) del apartado anterior , y en lo que se refiere a esposa o cónyuge , serán extensivas a la pareja de hecho cuando quede debidamente acreditado por un organismo oficial que dicha situación de convivencia viene existiendo , como mínimo , durante 1 año ininterrumpido .
Català: S ' exceptuen els casos d ' urgència , en els quals el treballador ha de comunicar el fet a l ' empresa en les primeres 24 hores , sense perjudici de la seva justificació posterior .
Español: Se exceptúan los casos de urgencia , en los que el trabajador deberá comunicar el hecho a la empresa en las primeras 24 horas , sin perjuicio de su posterior justificación .
Català: Les llicències s ' han d ' abonar prenent com a mòdul el salari de lloc de treball i els complements personals , no els complements de lloc de treball ni els de qualitat i quantitat .
Español: Las licencias se abonarán tomando como módulo el salario de puesto de trabajo y los complementos personales , no los complementos de puesto de trabajo ni los de calidad y cantidad .
Català: Els treballadors amb una antiguitat mínima d ' 1 any a l ' empresa podran sol · licitar el pas a la situació d ' excedència voluntària , per un període de 2 anys , com a mínim , i de 5 anys , com a màxim , excepte pacte exprés entre les parts de menor durada .
Español: Los trabajadores con una antigüedad mínima de 1 año en la empresa podrán solicitar el pase a la situación de excedencia voluntaria , por un período mínimo de 2 años y máximo de 5 , salvo pacto expreso entre las partes de menor duración .
Català: La petició s ' ha de formular per escrit , amb una antelació de 30 dies , com a mínim , a la data en què es pretengui iniciar l ' excedència , puntualitzant-ne la durada i el motiu .
Español: La petición deberá formularse por escrito , con una antelación mínima de 30 días a la fecha en que pretenda iniciarse la excedencia , puntualizando la duración y el motivo de la misma .
Català: El treballador que hagi tingut una excedència no pot tornar a sol · licitar-ne una altra fins que hagin transcorregut 4 anys , com a mínim , des de la data del seu reingrés a l ' empresa .
Español: El trabajador que haya permanecido en excedencia no podrá volver a solicitar otra hasta que haya transcurrido un mínimo de 4 años desde la fecha de su reingreso en la empresa .
Català: Els treballadors tindran dret a un període d ' excedència no superior a 3 anys , per atendre la criança de cada fill , tant quan ho sigui per naturalesa com per adopció , o en els supòsits d ' acolliment , tant permanent com preadoptiu , a comptar des de la data de naixement del fill o , en el seu cas , de la resolució judicial o administrativa .
Español: Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia no superior a 3 años , para atender al cuidado de cada hijo , tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción , a contar desde la fecha de nacimiento o , en su caso , de la resolución judicial o administrativa .
Català: També tindran dret a un període d ' excedència , de durada no superior a 1 any , els treballadors per atendre l ' atenció d ' un familiar , fins a segon grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident o malaltia no pugui fer-se valer per ell mateix i no desenvolupi cap activitat retribuïda .
Español: También tendrán derecho a un período de excedencia , de duración no superior a un año , los trabajadores para atender al cuidado de un familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida .
Català: No obstant , si 2 o més treballadors de l ' empresa generessin aquest dret per el mateix subjecte causant , la Direcció podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament .
Español: No obstante , si dos o más trabajadores de la empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante , la Dirección de la misma podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento .
Català: Quan un nou subjecte causant doni dret a un nou període d ' excedència , l ' inici d ' aquesta posarà fi al que , en el seu cas , s ' estigui gaudint .
Español: Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia , el inicio de la misma dará fin al que , en su caso , se viniera disfrutando .
Català: El període en el qual el treballador estigui en situació d ' excedència d ' acord al que s ' estableix en aquest article , serà computable a efectes d ' antiguitat i el treballador tindrà dret a l ' assistència a cursos de formació professional , a la participació de la qual haurà de ser convocat per l ' empresa , especialment amb motiu de la seva reincorporació .
Español: El periodo en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional , a cuya participación deberá ser convocado por la empresa , especialmente con ocasión de su reincorporación .
Català: El treballador que desitgi la reincorporació a l ' empresa al finalitzar el període d ' excedència , haurà de sol · licitar-lo mitjantçant un escrit formulat , si més no , un mes abans de finalitzar-ne el gaudi .
Español: El trabajador que desee reingresar en la empresa al finalizar el período de excedencia deberá solicitarlo por escrito con una antelación mínima de 30 días a la fecha de finalización de la excedencia .
Català: El treballador que sigui designat o elegit per ocupar un càrrec públic o sindical de caràcter provincial o equivalent , o superior , incompatible amb la prestació normal de serveis per a l ' empresa , ha de passar a la situació d ' excedència forçosa , independentment de la seva antiguitat , la qual li ha de ser concedida pel temps que duri el seu mandat .
Español: El trabajador que sea designado o elegido para ocupar un cargo público o sindical de carácter provincial o equivalente , o superior , incompatible con la normal prestación de servicios para la empresa , pasará a la situación de excedencia forzosa , cualquiera que sea su antigüedad , la cual le será concedida por el tiempo que dure su mandato .
Català: El treballador que desitgi reingressar a l ' empresa , transcorregut el període d ' excedència , ho ha de sol · licitar per escrit amb una antelació de 30 dies , com a mínim , a la data de finalització de l ' excedència .
Español: El trabajador que desee reingresar en la empresa transcurrido el período de excedencia , deberá solicitarlo por escrito con una antelación mínima de 30 días a la fecha de finalización de la excedencia .
Català: El treballador que hagi sol · licitat el seu reingrés només conserva un dret preferent per cobrir les vacants de categoria igual o similar a la seva que hi hagi o que es puguin produir .
Español: El trabajador que haya solicitado su reingreso , conserva sólo un derecho preferente a cubrir las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjeran .
Català: El personal que es trobi complint el servei militar o el servei social substitutori no pot reintegrar-se al treball excepte si , per necessitats especials , així ho autoritza la direcció de l ' empresa ni durant els permisos temporals ni parcialment durant el temps lliure de què pugui disposar .
Español: El personal que se halle cumpliendo el servicio militar o servicio social sustitutorio no podrá reintegrarse al trabajo -salvo que , por necesidades especiales , así lo autorizase la dirección de la empresa - ni durante los permisos temporales ni parcialmente durante el tiempo libre de que pudiese disponer .
Català: Un cop el treballador quedi lliure de les seves obligacions militars , per reingressar a l ' empresa ho ha de sol · licitar per escrit , amb una antelació d ' 1 setmana , com a mínim , a la data en què desitgi reincorporar-se , dins del termini de 30 dies naturals següents a la data en què hagi finalitzat el seu compliment .
Español: Una vez el trabajador quede libre de sus obligaciones militares , para reingresar en la empresa deberá solicitarlo por escrito , con una antelación mínima de una semana a la fecha en que desee reincorporarse , dentro del plazo de 30 días naturales siguientes a la fecha en que haya finalizado su cumplimiento .
Català: Si el treballador és donat d ' alta per guariment s ' ha de reincorporar a l ' empresa , en un lloc de treball de característiques similars al que estava exercint , si ho sol · licita dins dels 30 dies següents a la data de notificació de la seva declaració d ' aptitud .
Español: Si el trabajador es dado de alta por curación se reincorporará a la empresa , en un puesto de trabajo de similares características al que venía desempeñando , siempre que lo solicite dentro de los 30 días siguientes a la fecha de notificación de su declaración de aptitud .
Català: La no petició de reingressar dins del termini esmentat de 30 dies dóna lloc a l ' extinció del contracte de treball , extinció que també s ' ha de produir quan l ' empresa ofereixi un lloc de treball adequat i l ' interessat el rebutgi .
Español: La no petición de reingresar dentro del plazo citado de 30 días , dará lugar a la extinción del contrato de trabajo , extinción que también se producirá cuando la empresa ofrezca un puesto de trabajo adecuado y el mismo sea rechazado por el interesado .
Català: Les retribucions individuals s ' imposen en funció dels determinants següents : lloc de treball i circumstàncies subjectives i objectives del treballador , segons es detalla als articles següents .
Español: Las retribuciones individuales vienen impuestas en razón a los siguientes determinantes : puesto de trabajo y circunstancias subjetivas y objetivas del trabajador , según se irá pormenorizando en los artículos siguientes .
Català: És la quantitat anual bruta que figura a la columna 1 de l ' annex 3 d ' aquest Conveni , per al personal del sector tècnico-administratiu , i a la columna 1 de l ' annex 4 , per al personal de fabricació .
Español: Es la cantidad anual bruta que figura en la columna 1 del anexo 3 del presente Convenio , para el personal del sector técnico-administrativo , y en la columna 1 del anexo 4 , para el personal de fabricación .
Català: a ) Salari base , considerat com el salari mínim interprofessional vigent en cada moment , mòdul que cal tenir en compte per als conceptes retributius que legalment hi guarden proporció .
Español: a ) Salario base , entendiéndose por tal el salario mínimo interprofesional vigente en cada momento , módulo a considerar para aquellos conceptos retributivos que legalmente guarden proporción al mismo .
Català: c ) Els possibles plusos de toxicitat , perillositat i penositat , les circumstàncies dels quals ja han estat contemplades en els manuals de valoració utilitzats per establir el nivell de puntuació corresponent .
Español: c ) Los posibles pluses de toxicidad , peligrosidad y penosidad , cuyas circunstancias ya han sido contempladas en los manuales de valoración utilizados para establecer el correspondiente nivel de puntuación .
Català: A l ' efecte de pagament del salari de lloc de treball , per a l ' any 2000 l ' import anual que figura a la columna 3 dels annexos 3 i 4 , equivalent al total anual de la columna 1 , deduïdes les gratificacions extraordinàries , es dividirà per 2.007,20 hores , corresponents al nombre d ' hores de treball efectiu ( 223 dies x 7,72 hores = 1.721,56 hores ) , més les corresponents al període de vacances ( 21 dies x 7,72 hores = 162,12 hores ) i als festius intersetmanals ( 16 dies x 7,72 hores = 123,52 hores ) .
Español: A efectos de pago del salario de puesto de trabajo , para 2000 el importe anual que figura en la columna 3 de los anexos 3 y 4 , equivalente al total anual de la columna 1 , deducidas las gratificaciones extraordinarias , se dividirá por 2.007,20 horas , correspondientes al número de horas de trabajo efectivo ( 223 días x 7,72 horas = 1.721,56 horas ) , más las correspondientes al período de vacaciones ( 21 días x 7,72 horas = 162,12 horas ) y a los festivos intersemanales ( 16 días x 7,72 horas = 123,52 horas ) .
Català: El quocient resultant , l ' import del qual figura a la columna 4 dels annexos 3 i 4 , és el valor horari per al càlcul de les meritacions corresponents a cada mes , valor que comprèn la retribució de dissabtes i diumenges .
Español: El cociente resultante , cuyo importe figura en la columna 4 de los anexos 3 y 4 , será el valor horario para el cálculo de los devengos correspondientes a cada mes , valor que comprende la retribución de sábados y domingos .
Català: Per a 2001 , 2002 i 2003 l ' import anual que correspongui es dividirà pel total d ' hores que resulti en afegir respectivament , a les 1.713,6 hores de treball efectiu per a l ' any 2001 i 2002 i a les 1.705,23 per a l ' any 2003 , les corresponents a vacances i festius intersetmanals , que s ' establiran un cop conegut el calendari oficial i intern d ' aquests anys .
Español: Para 2001 , 2002 y 2003 el importe anual que corresponda se dividirá por el total de horas que resulte de añadir , respectivamente a las 1.713,6 horas de trabajo efectivo para 2001 , 2002 y 2003 y a las 1.705,23 para 2003 , las correspondientes a vacaciones y festivos intersemanales , que se establecerán una vez conocido el calendario oficial e interno de dichos años .
Català: Per al personal tècnic i administratiu el nombre d ' hores d ' abonament mensual serà el resultat de dividir entre 12 el total anual d ' hores d ' abonament indicat als apartats anteriors per als anys 2000 , 2001 , 2002 i 2003 .
Español: Para el personal técnico y administrativo el número de horas a abonar mensualmente será el resultado de dividir entre 12 el total anual de horas a abonar indicado en los apartados anteriores para 2000 , 2001 , 2002 y 2003.
Català: Per a l ' any 2001 , 2002 i 2003 aquest import s ' incrementarà en el percentatge equivalent a la previsió d ' inflació que efectuï el Govern per a aquest any .
Español: Para 2001 , 2002 y 2003 este importe se incrementará en el porcentaje equivalente a la previsión de inflación que efectúe el Gobierno para cada uno de dichos años .
Català: A l ' efecte del còmput d ' antiguitat es considera en tots els casos la data de l ' últim ingrés a l ' empresa , independentment de l ' edat o grup professional que el treballador tingui en aquell moment .
Español: A los efectos del cómputo de antigüedad se considerará en todos los casos la fecha del último ingreso en la empresa , independientemente de la edad o grupo profesional que el trabajador tuviera en ese momento .
Català: De l ' antiguitat resultant d ' aquest còmput s ' han de deduir els períodes no computables a aquest efecte : excedències voluntàries , invalidesa provisional , permisos no retribuïts , etc .
Español: De la antigüedad resultante de este cómputo deberán deducirse los períodos no computables al efecto : excedencias voluntarias , invalidez provisional , permisos no retribuidos , etc.
Català: L ' abonament del premi de vinculació s ' efectuarà anualment , el mes d ' octubre , i les dates de meritació són de l ' 1 d ' octubre de l ' any anterior al 30 de setembre de l ' any d ' abonament .
Español: El abono del premio de vinculación se efectuará anualmente , en el mes de octubre , siendo las fechas de devengo del 1 de octubre del año anterior al 30 de septiembre del año de abono .
Català: Si des del mes d ' octubre de l ' any anterior al mes de setembre de l ' any corrent s ' ha produït el venciment d ' un nou trienni , cal abonar , a més , tantes dotzenes parts de l ' import d ' un trienni com mesos hagin transcorregut des del mes del venciment del trienni al mes de setembre corrent .
Español: Si desde el mes de octubre del año anterior al mes de septiembre del año corriente se ha producido el vencimiento de un nuevo trienio se abonarán , además , tantas doceavas partes del importe de un trienio como meses hayan transcurrido desde el mes del vencimiento del trienio al mes de septiembre corriente .
Català: Si es causa baixa a l ' empresa es percebrà la part proporcional del premi de vinculació corresponent als triennis ja vençuts i relativa al període comprès entre el mes d ' octubre anterior i el mes del cessament .
Español: Cuando se cause baja en la empresa se percibirá la parte proporcional del premio de vinculación correspondiente a los trienios ya vencidos y relativa al período comprendido entre el mes de octubre anterior y el mes del cese .
Català: a ) Gratificació de juny : es farà efectiva juntament amb la mensualitat del mateix mes de juny , i la seva meritació ha de ser des del dia 1 de juliol de l ' any anterior fins al 30 de juny de l ' any d ' abonament .
Español: a ) Gratificación de junio : Se hará efectiva junto a la mensualidad del propio mes de junio y su devengo será desde el día 1 de julio del año anterior , hasta el 30 de junio del año de abono .
Català: Els treballadors que tinguin una antiguitat inferior a l ' any en les dates finals de meritació indicades a l ' apartat anterior , han de percebre 1 / 365 per cada dia meritat de cada període .
Español: Los trabajadores que tengan una antigüedad inferior al año en las fechas finales de devengo reseñadas en el apartado anterior , percibirán 1/ 365 por cada día devengado de cada período .
Català: Dels imports meritats per al premi de vinculació i les gratificacions extraordinàries de juny i Nadal es dedueix la part proporcional que correspon a les hores no treballades per qualsevol motiu , excepte les situacions que s ' indiquen a l ' apartat següent .
Español: De los importes devengados para el premio de vinculación y las gratificaciones extraordinarias de junio y Navidad , será deducida la parte proporcional que corresponda a las horas no trabajadas por cualquier motivo , excepto las situaciones que se indican en el apartado siguiente .
Català: Queden excloses d ' aquest tractament , a més de les absències motivades per causes reglamentàries , i per tant retribuïdes , les baixes per malaltia que es produeixin per intervenció quirúrgica o que requereixin hospitalització o internament en un centre especialitzat , el període de descans obligatori per maternitat i les baixes ocasionades per accident de treball .
Español: Quedan excluidas de este tratamiento , además de las ausencias motivadas por causas reglamentarias , y por tanto retribuidas , las bajas por enfermedad producidas por intervención quirúrgica o que requieran hospitalización o internamiento en un centro especializado , el período de descanso obligatorio por maternidad y las bajas ocasionadas por accidente de trabajo .
Català: S ' estableix una tolerància de 200 hores l ' any , que s ' han de comptabilitzar durant el mateix període en què es computen les pagues extraordinàries , o el premi de vinculació , per la qual cosa el treballador que durant els períodes indicats tingui unes absències inferiors a aquestes 200 no tindrà la deducció que estableix aquest article .
Español: Se establece una tolerancia de 200 horas al año , que se contabilizarán durante el mismo período en que se computan las pagas extraordinarias , o el premio de vinculación , por lo que aquel trabajador que durante los indicados períodos tenga unas ausencias inferiores a las referidas 200 no sufrirá la deducción establecida en el presente artículo .
Català: Amb el caràcter de complement de lloc de treball , hi ha aquest plus , el valor del qual és de 220 pessetes brutes ( 1,32 euros ) per hora efectivament treballada , igual per a tots els nivells salarials i grups professionals .
Español: Con el carácter de complemento de puesto de trabajo , existirá dicho plus , cuyo valor será de 220 pesetas brutas ( 1,32 euros ) por hora efectivamente trabajada , igual para todos los niveles salariales y grupos profesionales .
Català: La seva meritació -amb les excepcions que s ' indiquen a continuació- neix del fet objectiu de prestar serveis ordinaris durant el període comprès entre les 22 i les 6 hores , i es deixa de meritar , per tant , quan el treballador que percep aquest plus passa a efectuar , per qualsevol causa , un horari diürn de treball .
Español: Su devengo - con las excepciones que luego se dirán - nace del hecho objetivo de prestar servicios ordinarios durante el período comprendido entre las 22 y las 6 horas , y dejará de devengarse , por lo tanto , cuando el trabajador que lo viniera percibiendo pasase a realizar , por cualquier causa , un horario de trabajo diurno .
Català: Si es passa a ocupar un lloc d ' aquestes característiques procedent d ' un altre lloc en què sí es percep el plus nocturn , es garantirà el còmput total anual , incloent-hi aquest plus , excepte pacte en contra .
Español: Cuando se pase a ocupar un puesto de estas características procedente de otro puesto en que sí se perciba el plus nocturno , se garantizará el cómputo total anual , incluido dicho plus , salvo pacto en contra .
Català: Sota el concepte de complement de lloc de treball s ' abonarà la quantitat de 2.726 pessetes brutes ( 16,38 euros ) setmanals com a plus de comandament intermedi als treballadors que ocupin un lloc de treball que no impliqui comandament o supervisió sobre altres treballadors , i que efectuïn tasques de coordinació i supervisió alternades amb la seva habitual .
Español: Bajo el concepto de complemento puesto de trabajo , se abonará la cantidad de 2.726 pesetas brutas ( 16,38 euros ) semanales como plus de mando intermedio a aquellos trabajadores que , ocupando un puesto de trabajo que no implique mando o supervisión sobre otros trabajadores , efectúen tareas de coordinación y supervisión alternadas con la suya habitual .
Català: Aquest plus s ' abonarà per les hores reals en què s ' exerceixen aquestes funcions , sempre i quan aquestes hores s ' efectuïn durant 15 dies laborables consecutius , com a mínim , i s ' ha de deixar de percebre en el moment en què aquests serveis no es prestin més , prescindint del temps durant el qual s ' hagin estat efectuant .
Español: Este plus se abonará por la horas reales en que se desarrollen dichas funciones , siempre y cuando las mismas se efectúen al menos durante 15 días laborables consecutivos , dejándose de percibir en el momento en que cesen de prestarse estos servicios , prescindiendo del tiempo durante el que han venido efectuando .
Català: En determinades seccions de l ' empresa s ' estableix un sistema de retribució amb incentiu a la producció , les especificacions tècniques del qual , d ' aplicació i càlcul , figuren al capítol 7 d ' aquest Conveni .
Español: En determinadas secciones de la empresa se halla establecido un sistema de retribución con incentivo a la producción , cuyas especificaciones técnicas de aplicación y cálculo figuran en el Capítulo 7 de este Convenio .
Català: El fet d ' haver llocs de treball amb prima no obliga l ' empresa a establir el mateix sistema en altres llocs o seccions ni a abonar primes indirectes diferents a les que s ' inclouen en aquest Conveni .
Español: El hecho de existir puestos de trabajo con prima no obliga a la empresa a establecer igual sistema en otros puestos o secciones ni a abonar primas indirectas distintas a las incluidas en el presente Convenio .
Català: Al personal que presta els seus serveis sota la modalitat de prima directa , segons el que defineix l ' article 63.8 d ' aquest Conveni , se li abonarà la quantitat de 25,73 pessetes brutes ( 0,155 euros ) per cada hora efectiva de treball sota aquesta modalitat .
Español: Al personal que preste sus servicios bajo la modalidad de prima directa , según lo definido en el artículo 63.8 del presente Convenio , se le abonará la cantidad de 25,73 pesetas brutas ( 0,155 euros ) por cada hora efectiva de trabajo bajo dicha modalidad .
Català: La xifra anterior , que s ' ha d ' abonar sota el concepte de plus prima directa , es deixa de percebre quan el treballador deixa d ' efectuar el seu treball sota la modalitat de prima directa .
Español: La cifra anterior , que se abonará bajo el concepto de plus prima directa , dejará de percibirse en cuanto el trabajador deje de efectuar su trabajo bajo la modalidad de prima directa .
Català: El personal que presta els seus serveis dins de la divisió de vendes amb el lloc de treball de venedor , pot percebre , sota el concepte d ' incentius , unes quantitats que l ' empresa establirà periòdicament , condicionades al compliment d ' uns objectius de venda determinats .
Español: El personal que preste sus servicios dentro de la división de ventas con el puesto de trabajo de vendedor , podrá percibir , bajo el concepto de incentivos , unas cantidades que estarán establecidas periódicamente por la empresa y condicionadas al cumplimiento de unos objetivos de venta determinados .
Català: El personal que treballi en dissabtes , diumenges o festius perquè així ho requereixi el règim de treball al qual està adscrit , a més del gaudi de la festa substitutòria corresponent , percebrà les quantitats que a continuació s ' indiquen per a cada una d ' aquestes jornades treballades en jornada completa , o la part proporcional d ' aquesta xifra sobre les hores efectivament treballades en els casos de no efectuar la totalitat de la jornada .
Español: El personal que trabaje en sábados , domingos o festivos por requerirlo así el régimen de trabajo al que esté adscrito , además del disfrute de la correspondiente fiesta sustitutoria , percibirá 7.500 pesetas brutas por cada sábado , domingo o festivo intersemanal trabajado en jornada completa , o la parte proporcional de dicha cifra sobre las horas efectivamente trabajadas en los casos de no efectuar la totalidad de la jornada .
Català: Tenint en compte que la compensació indicada a l ' apartat anterior es merita per jornades efectivament treballades , si un treballador deixa de prestar serveis en dissabtes , diumenges o festius deixarà de percebre també aquesta compensació , sense que aquesta es pugui considerar com un dret adquirit , considerant el caràcter de complement de lloc de treball d ' aquesta compensació .
Español: Habida cuenta de que la compensación indicada en el apartado anterior se devenga por jornadas efectivamente trabajadas , cuando un trabajador deje de prestar servicios en sábados , domingos o festivos dejará de percibir dicha compensación , sin que la misma pueda considerarse derecho adquirido , considerando el carácter de complemento de puesto de trabajo de la presente compensación .
Català: Aquesta compensació no s ' abonarà als treballadors que de manera esporàdica o excepcional treballin en dissabte , diumenge o festiu , als quals se ' ls ha d ' abonar les hores com a extraordinàries .
Español: Esta compensación no se abonará a los trabajadores que de forma esporádica o excepcional trabajen en sábado , domingo o festivo , a quienes les serán abonadas las horas como extraordinarias .
Català: Malgrat el que indica l ' apartat anterior , per necessitats pràctiques i administratives , els conceptes variables ( primes , plus nocturn , plus de prima directa , hores extraordinàries , compensació del treball en dissabtes , diumenges i festius , complement d ' incapacitat temporal , etc .
Español: No obstante lo indicado en el apartado anterior , por necesidades prácticas y administrativas , los conceptos variables ( primas , plus nocturno , plus prima directa , horas extraordinarias , compensación trabajo sábados , domingos y festivos , complemento de incapacidad temporal , etc.
Català: En el moment d ' efectuar el pagament , l ' empresa ha de retenir , per al seu abonament als organismes corresponents , la quota obrera a la Seguretat Social i l ' IRPF , com també qualsevol altre tipus de retenció o impost que legalment o judicialment s ' estableixin a càrrec del treballador .
Español: En el momento de efectuarse el pago , la empresa retendrá , para su abono a los organismos correspondientes , la cuota obrera a la Seguridad Social y el IRPF , así como cualquier otro tipo de retención o impuesto que legal o judicialmente se establezcan a cargo del trabajador .
Català: Si l ' índex de preus al consum ( IPC ) que estableix l ' Institut Nacional d ' Estadística registra el 31 de desembre de 2000 un increment superior al 2,3 % s ' efectuarà una revisió salarial , tan aviat com es constati oficialment aquesta circumstància , en l ' excés resultant .
Español: En el caso de que el porcentaje de inflación real del año , establecido por el Instituto Nacional de Estadística , registrara a 31 de diciembre de 2000 un incremento superior al 2,3 % respecto a la cifra que resultara de dicho IPC al 31 de diciembre de 1996 , se efectuará una revisión salarial , tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia , en el exceso resultante .
Català: Aquest increment s ' ha d ' abonar amb efecte de l ' 1 de gener de 2000 , i servirà , per tant , com a base de càlcul per a l ' increment salarial de 2001 .
Español: Tal incremento se abonará con efectos 1 de enero de 2000 , sirviendo por consiguiente como base de cálculo para el incremento salarial de 2001.
Català: Els conceptes a revisar , si escau , són els següents : salari de lloc de treball , gratificacions extraordinàries , primes a la producció , plus de prima directa i plus nocturn , i compensació de treball en dissabtes , diumenges i festius interns .
Español: Los conceptos a revisar , en su caso , serán los siguientes : salario de puesto de trabajo , gratificaciones extraordinarias , plus prima directa , plus nocturno y compensación de trabajo en sábados o fiesta interna .
Català: Per al personal de fabricació , a 1 de gener de 2001 , 2002 i 2003 s ' aplicarà un increment dels valors definitius existents en data 31 de desembre de l ' any anterior amb un increment percentual equivalent a la previsió d ' inflació estatal que efectuï inicialment el Govern per a aquests anys , més 0,5 punts per a l ' any 2001 , i més 0,4 punt per als anys 2002 i 2003 .
Español: Para el personal de fabricación , en 1 de enero de 2001 , 2002 y 2003 se incrementarán los valores definitivos existentes en 31 de diciembre del año anterior con un incremento porcentual equivalente a la inflación estatal prevista inicialmente por el Gobierno para cada uno de dichos años más 0,5 puntos en el año 2001 , y más 0,4 puntos en los años 2002 y 2003.
Català: Aquest increment s ' aplicarà a tots els valors econòmics inclosos a les columnes 2 i 3 de l ' annex 4 , tenint en compte en la columna 2 el que s ' estableix a la clàusula transitòria 3 del present Conveni .
Español: Este incremento se aplicará sobre los conceptos retributivos incluidos en las columnas 2 y 3 del anexo 4 , teniendo en cuenta en la columna 2 lo establecido en la cláusula transitoria 3 del presente Convenio .
Català: Per al personal tècnic i administratiu les columnes 1 , 2 i 3 de l ' annex 2 tindran un increment , per a cadascun dels esmentats anys , amb el percentatge total de l ' augment que resulti en la columna 1 de l ' annex 4 , respecte a 31 de desembre de l ' any anterior , una vegada establerts els imports de les gratificacions extraordinàries de l ' annex 5 .
Español: Para el personal técnico y administrativo las columnas 1 , 2 y 3 del anexo 3 se incrementarán , para cada uno de dichos años , en el porcentaje total de aumento que resulte en la columna 1 del anexo 4 , respecto al 31 de diciembre del año anterior , una vez establecidos los importes de las gratificaciones extraordinarias en dicho anexo 4.
Català: A la resta dels valors salarials i assistencials a que fan referència els capítols 7 i 8 , se ' ls aplicarà per cadascun dels esmentats anys , el mateix percentatge d ' increment , excepte al premi de vinculació , la compensació de treball en diumenges i festes oficials i a la prima a la producció , que aquests imports es regulen per aquests anys en els articles 36 , 45 i clàusula transitòria 2 respectivament , del present Conveni .
Español: Al resto de valores salariales y asistenciales a que se refieren los capítulos 6 y 8 , se les aplicará , para cada uno de dichos años , el mismo porcentaje de incremento , excepto al premio de vinculación , la compensación de trabajo en domingos y festivos oficiales y la prima a la producción , cuyos importes para dichos años se regulan en los artículos 36 , 45 y cláusula transitoria 2 respectivamente , del presente Convenio .
Català: Si l ' Índex de Preus al Consum ( IPC ) que estableix l ' Institut Nacional d ' Estadística per cadascun d ' aquests anys , registra el 31 de desembre de cada un ells un increment que superi en 0,3 punts el previst inicialment , s ' efectuarà una revisió salarial , tan aviat com es constati oficialment aquesta circumstància , equivalent a la diferència resultant entre l ' IPC real i el previst inicialment més 0,3 punts .
Español: En el caso de que el porcentaje de inflación real para cada uno de dichos años , establecido por el Instituto Nacional de Estadística registrara a 31 de diciembre de cada uno de ellos un incremento superior en 0,3 puntos al previsto inicialmente , se efectuará una revisión salarial tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia , equivalente a la diferencia resultante entre el IPC real y el previsto inicialmente más 0,3 puntos .
Català: Aquest increment s ' efectuarà , si s ' escau , amb efectes d ' 1 de gener de l ' any en què es doni aquesta circumstància , i servirà , per tant , com a base de càlcul per a l ' increment salarial de l ' any següent .
Español: Tal incremento se efectuará con efectos de 1 de enero del año en que se de tal circunstancia , sirviendo por consiguiente como base de cálculo para el incremento salarial del año siguiente .
Català: Els conceptes a revisar , si escau , són els següents : salari de lloc de treball , gratificacions extraordinàries , plus primes a la producció , plus prima directa , plus nocturn i complement de treball en dissabtes o festius interns .
Español: Los conceptos a revisar , en su caso , serán los siguientes : salario puesto de trabajo , gratificaciones extraordinarias , plus prima directa , plus nocturno y compensación de trabajo en sábados o fiesta interna .
Català: L ' any 2003 , aquesta revisió s ' aplicarà també al complement de treball en diumenges o festius oficials , no aplicant-se per aquest concepte en el anys 2001 i 2002 .
Español: En 2003 , esta revisión se aplicaría también a la compensación de trabajo en domingos o fiesta oficial , no siendo de aplicación , para este concepto , en los años 2001 y 2002.
Català: Les diferents fases que componen el sistema , com també la determinació de les quantitats que cal abonar en concepte d ' incentius , estan determinades per les normes que es desenvolupen en els articles següents .
Español: Las distintas fases que componen el sistema , así como la determinación de las cantidades a abonar en concepto de incentivos , vendrán determinadas por las normas que se desarrollan en los artículos siguientes .
Català: Per mesurament de temps es considera l ' aplicació d ' una o diverses tècniques per determinar el temps que un treballador qualificat ha d ' invertir per portar a terme una tasca definida i efectuar-la segons una norma d ' execució que l ' empresa preestableix .
Español: Por medición de tiempos se entiende la aplicación de una o varias técnicas para determinar el tiempo que debe invertir un trabajador cualificado en llevar a cabo una tarea definida , efectuándola según una norma de ejecución preestablecida por la empresa .
Català: La fixació de temps és una tasca que correspon únicament i exclusiva a la direcció de l ' empresa , la qual l ' ha d ' efectuar mitjançant el departament de mètodes i temps , d ' acord amb el que estableix la normativa actual .
Español: La fijación de tiempos es una tarea que corresponde única y exclusivamente a la dirección de la empresa , quien la realizará a través del departamento de métodos y tiempos , de acuerdo con lo establecido en la presente normativa .
Català: Els procediments existents per a la fixació de temps de possible aplicació a Braun Española , SA , segons les necessitats o tipus de treball que cal mesurar , es classifiquen en 3 grups :
Español: Los procedimientos existentes para la fijación de tiempos de posible aplicación en Braun Española , SA , según las necesidades o tipos de trabajo a medir , se clasifican en 3 grupos :
Català: És la tècnica de mesurament de la feina emprada per registrar els temps i el ritme de treball corresponents als elements d ' una tasca definida , efectuada en condicions determinades , i per analitzar les dades a fi d ' esbrinar el temps necessari per efectuar la feina segons una norma d ' execució preestablerta .
Español: Es la técnica de medición del trabajo empleada para registrar los tiempos y ritmos de trabajo correspondientes a los elementos de una tarea definida , efectuada en condiciones determinadas , y para analizar los datos a fin de averiguar el tiempo requerido para efectuar la tarea según una norma de ejecución preestablecida .
Català: És una tècnica de mesurament de la feina en què s ' utilitzen temps determinats per als moviments humans bàsics , a fi d ' establir el temps necessari per una feina , efectuada segons una norma d ' execució determinada .
Español: Es una técnica de medición del trabajo en que se utilizan tiempos determinados para los movimientos humanos básicos , a fin de establecer el tiempo requerido por una tarea , efectuada según norma dada de ejecución .
Català: Entren dins d ' aquest grup els sistemes MTM 1 , 2 o 3 , el " Work Factor " , " Most " o qualsevol altra tècnica de mesurament de treball professionalment reconeguda .
Español: Entran dentro de este grupo los sistemas MTM 1 , 2 ó 3 , el « Work Factor » , « Most » o cualquier otra técnica de medición de trabajo
Català: Si la tècnica que s ' empra per al mesurament és la del cronòmetre , cal aplicar als temps reals els coeficients corresponents d ' activitat apreciada ( activitat normal = 100 % ) .
Español: Si la técnica que se emplea para la medición es la del cronómetro , se aplicarán a los tiempos reales los coeficientes correspondientes de actividad apreciada ( actividad normal= 100 % ) .
Català: Suplement per fatiga del 5 % , que s ' aplica als temps mà que hi ha dins del temps màquina o cicle " TACK " , o en les feines purament manuals .
Español: Suplemento por fatiga del 5 % , que se aplica a los tiempos mano que existen dentro del tiempo máquina o ciclo « TACK » , o en los trabajos puramente manuales .
Català: Aquest percentatge es pot incrementar de manera provisional , a parer de la Comissió de mètodes i temps , si en un lloc de treball hi ha circumstàncies tècniques especials inherents a aquest , i l ' increment de fatiga ha de desaparèixer quan desapareguin les circumstàncies que el van provocar .
Español: Este porcentaje podrá incrementarse de manera provisional , a juicio de la Comisión de métodos y tiempos , cuando en un puesto de trabajo existan circunstancias técnicas especiales inherentes al mismo , desapareciendo dicho incremento de fatiga cuando desaparezcan las circunstancias que lo provocaran .
Català: Per als llocs de treball subjectes al sistema de fixació de temps MTM 1 , i amb tasques de muntatge de components de microelectrònica o micromecànica , que impliquin una constant atenció i precisió en aquestes tasques , s ' ha d ' aplicar un complement addicional equivalent al 5 % sobre el temps fixat .
Español: Para los puestos de trabajo sujetos al sistema de fijación de tiempos MTM 1 , y cuyas tareas consistan en montaje de componentes de microelectrónica o micromecánica , y que impliquen una constante atención y precisión en las mismas , se aplicará un complemento adicional equivalente al 5 % sobre el tiempo fijado .
Català: S ' anomena mètode operatori una determinada manera d ' execució establerta en el departament de mètodes i temps en el procés d ' una operació que pretén aconseguir un rendiment més gran amb un esforç menor , assegurant la qualitat necessària de producció i que ha de ser utilitzat pels operaris que intervenen en el procés .
Español: Se llama método operatorio a una determinada forma de ejecución establecida en el departamento de métodos y tiempos en el proceso de una operación que pretende conseguir el lograr un mayor rendimiento con un menor esfuerzo , asegurando la calidad necesaria de producción y que debe ser utilizado por los operarios que intervienen en el proceso .
Català: El mètode operatori , les variables tècniques de màquina / útil i la distribució del lloc , amb la indicació del temps estàndard total de cada operació , han de quedar reflectides per escrit a l ' imprès corresponent , que s ' anomena fitxa mètode operatori o procés operatiu .
Español: El método operatorio , las variables técnicas de máquina/ útil y la distribución del puesto , con la indicación del tiempo standard total de cada operación quedarán reflejadas por escrito en el impreso correspondiente , que se llamará ficha método operatorio o proceso operativo .
Català: En cada cas , el departament de mètodes i temps estudiarà i efectuarà la implantació dels nous mètodes emetent-ne els diagrames operatius corresponents , i seguint els tràmits que estableix l ' article 54 .
Español: En cada caso , el departamento de métodos y tiempos estudiará y efectuará la implantación de los nuevos métodos emitiendo los diagramas operativos correspondientes , siguiendo los trámites establecidos en el artículo 54.
Català: f ) En els casos en què de manera clara i demostrada , d ' acord amb el mètode de mostreig de treball , hi ha situacions d ' insaturació manifesta de l ' operari al llarg de la seva jornada .
Español: f ) En aquellos casos en que de forma clara y demostrada , de acuerdo con el método de muestreo de trabajo , existan situaciones de insaturación manifiesta del operario a lo largo de su jornada .
Català: Si l ' empresa procedeix a la fabricació d ' un nou aparell o d ' una peça o conjunt de peces de producció , els temps presos per a la seva fabricació gaudeixen d ' un temps de provisionalitat durant el qual l ' empresa pot efectuar els canvis i les modificacions que consideri oportuns amb els seus mesuraments corresponents .
Español: Cuando la empresa proceda a la fabricación de un nuevo aparato o pieza o conjunto de piezas de producción , los tiempos tomados para su fabricación gozarán de un tiempo de provisionalidad durante el cual la empresa podrá efectuar los cambios y modificaciones que considere oportunos con sus correspondientes mediciones .
Català: L ' operari que cregui que ha de reclamar el temps d ' una operació determinada ha de demanar l ' imprès de sol · licitud de reclamació de temps ( original i dues còpies ) al responsable de procés , el qual , abans d ' enviar-la al departament de mètodes i temps , comprovarà que la manera en què s ' efectua la feina és la correcta .
Español: El operario que crea deba reclamar el tiempo de una operación determinada pedirá el impreso de solicitud de reclamación de tiempos ( original y dos copias ) al responsable de la sección , quién antes de enviarla al departamento de métodos y tiempos comprobará que la forma en que se efectúa el trabajo es la correcta .
Català: Si es comprova que el mètode seguit no és l ' establert donarà les instruccions corresponents , amb l ' assessorament , si escau , del departament de mètodes i temps , per subsanar les anomalies .
Español: Cuando se compruebe que el método seguido no es el establecido se darán las correspondientes instrucciones , con el asesoramiento , si se precisa , del departamento de métodos y tiempos , para subsanar las anomalías .
Català: Una vegada efectuades les correccions pertinents , l ' operari reclamant ha de determinar si la sol · licitud ha de seguir el seu curs o no . ~ ~ ~ En cas afirmatiu , el responsable de procés informarà a l ' apartat reservat aquest fi i enviarà al departament de mètodes i temps .
Español: Una vez efectuadas las pertinentes correcciones , el operario reclamante determinará si la solicitud ha de seguir o no su curso , en caso afirmativo , el responsable de proceso informará en el apartado reservado a tal fin y la enviará al departamento de métodos y tiempos .
Català: Una vegada efectuada , procedirà a efectuar la revisió del temps , a la qual pot assistir la Comissió de mètodes i temps , i la persona o persones que habitualment ocupen el lloc de treball afectat per la reclamació .
Español: El departamento de métodos y tiempos hará una comprobación previa de que las condiciones del puesto de trabajo sean las estipuladas en la ficha del método operatorio o proceso operativo una vez efectuada , procederá a realizar la revisión del tiempo , a la que podrá asistir la Comisión de métodos y tiempos , y la persona o personas que habitualmente ocupen el puesto de trabajo afectado por la reclamación .
Català: El departament de mètodes i temps enviarà a l ' operari reclamant , mitjançant el responsable de procés , una còpia en la qual figuri el resultat definitiu , que s ' ha d ' aplicar amb efecte de la data en què se sol · licita la reclamació .
Español: El departamento de métodos y tiempos enviará al operario reclamante , a través del responsable de proceso , una copia en la que figurará el resultado definitivo , que se aplicará con efectos desde la fecha en que se solicita la reclamación .
Català: Si en una operació determinada s ' efectuarà una reclamació de temps , no pot procedir a efectuar cap altra reclamació mentre no es produeixi un canvi de mètode o temps en aquesta .
Español: Cuando en una operación determinada se haya efectuado una reclamación de tiempos , no procederá el efectuar otra reclamación , mientras no se produzca un cambio de método o tiempo en la misma .
Català: El departament de mètodes i temps estudiarà els suggeriments i les idees que pugui aportar qualsevol de les parts que intervenen en nostre procés de fabricació , aplicant com a responsabilitat seva directa les que tendeixin a millorar o simplificar els mètodes establerts .
Español: El departamento de métodos y tiempos estudiará las sugerencias e ideas que se puedan aportar por cualquiera de las partes que intervienen en nuestro proceso de fabricación , aplicando como responsabilidad suya directa las que tiendan a mejorar o simplificar los métodos establecidos .