Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: S ' ha de facilitar dins de la descripció de cada grup professional , amb criteri únicament orientatiu , la referència dels nombres de la tarifa dels barems de cotització de la Seguretat Social , pels que , en circumstàncies normals , cotitzarien els treballadors i treballadores inclosos en l ' esmentat grup .
Español: Se facilita dentro de la descripción de cada grupo profesional , con criterio únicamente orientativo , la referencia de los números de la tarifa de los baremos de cotización de la Seguridad Social , por los que , en circunstancias normales , cotizarían los trabajadores y trabajadoras incluidos en el citado grupo .
Català: Dependent principal Viatjant 6 Xofer de turisme Magatzemista Capatàs de esp . Llister Oficial de 3a Calcador de plànols Especialista Reproductor de plànols Conduc .
Español: Dependiente principal Viajante 6 Chófer de turismo Almacenista Capataz de esp . Listero Oficial de 3ª Calcador de planos Especialista Reproductor de planos Cond .
Català: d ' economat Telefonista 8 Aprenent 1r any Aspirants 17 anys Aprenent 2n any Aspirants 16 anys Aprenent 3r any Grum 17 anys Marmitó 17 anys Marmitó 16 anys Marmitó 16 anys Contracte formació 1r any Contr .
Español: de economato Telefonista 8 Aprendiz 1r año Aspirantes 17 años Aprendiz 2º año Aspirantes 16 años Aprendiz 3r año Botones 17 años Pinche 17 años Botones 16 años Pinche 16 años Contrato formación 1r año Cont .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa ABB Motores , SA , ( centre de Sant Quirze del Vallès ) subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 21 de juny de 2001 i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa ABB Motores , SA , ( centre de Sant Quirze del Vallès ) per als anys 2001-2003 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa ABB Motores , SA , ( centro de Sant Quirze del Vallès ) suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 21 de junio de 2001 y de conformidad con lo dispuesto en los artículos 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa ABB Motores , SA , ( centro de Sant Quirze del Vallès ) para los años 2001-2003 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: CONVENI col · lectiu de l ' empresa ABB Motores , SA , per als anys 2001-2003 Capítol 1 Àmbit , vigència , prelació de normes i garanties Article 1 Àmbit funcional Aquest Conveni col · lectiu regula les relacions laborals de l ' empresa ABB Motores , SA , al seu centre de Sant Quirze del Vallès , i s ' aplica , per adhesió escrita a aquest , als altres centres de treball que hi ha a tot el territori nacional .
Español: CONVENIO colectivo de la empresa ABB Motores , SA , para los años 2001-2003 Capítulo 1 Ámbito , vigencia , prelación de normas y garantías Artículo 1 Ámbito funcional El presente Convenio colectivo regulará las relaciones laborales de la empresa ABB Motores , SA , en su centro de Sant Quirze del Vallès , y será de aplicación , por adhesión escrita al mismo , en los demás centros de trabajo existentes en todo el territorio nacional .
Català: Article 2 Àmbit personal Aquest Conveni afecta la totalitat del personal que en l ' actualitat presta serveis a l ' empresa com també el que hi ingressi durant la seva vigència , tret de les persones nomenades per exercir càrrecs directius i les que exerceixen funcions d ' alta direcció .
Español: Artículo 2 Ámbito personal El presente Convenio afectará a la totalidad del personal que en la actualidad presta sus servicios en la empresa , así como a los que ingresen durante su vigencia , con la excepción de aquellas personas nombradas para desempeñar cargos directivos , así como los que ejerzan las funciones de alta dirección .
Català: Article 4 Denúncia , revisió o pròrroga 4.1 La denúncia que proposi la iniciació , revisió o pròrroga s ' ha d ' efectuar amb una antelació de 2 mesos a la data del seu venciment davant l ' autoritat laboral competent .
Español: Artículo 4 Denuncia , revisión o prórroga 1. ~~~ La denuncia proponiendo la iniciación , revisión o prórroga deberá efectuarse con una antelación de 2 meses a la fecha de su vencimiento ante la autoridad laboral competente . ~~~ 2.
Català: 4.2 Si quan finalitzi la vigència del Conveni es demana rescindir-lo , es mantindrà el règim establert en el present fins que les parts afectades es regeixin per un nou conveni .
Español: Si al finalizar el plazo de vigencia del Convenio se instare su rescisión , se mantendrá el régimen establecido en el presente hasta que las partes afectadas se rijan por un nuevo Convenio .
Català: Article 5 Prelació de normes 5.1 Les normes que regulen les relacions entre el personal i l ' empresa són , en primer lloc i preferentment , les que figuren en aquest Conveni col · lectiu .
Español: Artículo 5 Prelación de normas 1. ~~~ Las normas que regularán las relaciones entre el personal y la empresa serán , en primer lugar y con carácter preferencial , las que figuran en este Convenio colectivo .
Català: 5.2 En el que no preveu aquest Conveni s ' aplica l ' Estatut dels treballadors , el Conveni col · lectiu de la indústria siderometal · lúrgica de la província de Barcelona vigent fins al 31 de desembre de 2002 i les disposicions de caràcter general .
Español: 2. ~~~ En lo no previsto serán de aplicación el Estatuto de los trabajadores , el Convenio colectivo para la industria siderometalúrgica de la provincia de Barcelona , vigente hasta el día 31 de diciembre de 2002 , y las disposiciones de carácter general .
Català: Article 6 Absorció , compensació i garantia 6.1 Les relacions econòmiques i de treball que es pacten en aquest Conveni substituiran les que hi hagi quan entri en vigor , les quals quedaran absorbides i compensades , independentment del seu origen i naturalesa .
Español: Artículo 6 Absorción , compensación y garantía 1. ~~~ Las relaciones económicas y de trabajo que se pactan en este Convenio sustituirán a las existentes a su entrada en vigor , las cuales quedarán absorbidas y compensadas cualquiera que sea su origen y naturaleza . ~~~ 2.
Català: 6.2 Es respecten les condicions econòmiques que , en conjunt i còmput anual , siguin més beneficioses que les que es fixen en aquest Conveni , i es mantenen estrictament ad personam .
Español: Se respetarán las condiciones económicas que en su conjunto y cómputo anual sean más beneficiosas que las fijadas en el presente Convenio , manteniéndose estrictamente ad personam .
Català: Article 7 Vinculació a la totalitat Les condicions pactades formen un tot orgànic i indivisible i , per a la seva aplicació pràctica , s ' han de considerar globalment ( valorades en conjunt i en còmput anual ) .
Español: Artículo 7 Vinculación a la totalidad Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible y , a efectos de aplicación práctica , serán consideradas globalmente ( valoradas en su conjunto y cómputo anual ) .
Català: b ) Arbitrar les qüestions o els problemes que les parts sotmetin a la seva consideració , o els casos que preveu aquest text .
Español: 3. ~~~ Las facultades específicas de la Comisión Paritaria serán las siguientes : a ) La interpretación del Convenio b ) Arbitraje de las cuestiones o problemas sometidos a su consideración por las partes , o de los supuestos previstos en el presente texto .
Català: 8.4 Les dues parts estableixen sotmetre a la consideració de la Comissió Paritària tots els dubtes , les discrepàncies i els conflictes que es puguin produir com a conseqüència de la interpretació i l ' aplicació del Conveni , a fi i efecte que la Comissió emeti un dictamen o actuï de la manera reglamentària prevista , prèviament al plantejament dels diferents casos davant el Tribunal Laboral de Catalunya , a la mediació del qual les parts se sotmeten expressament , i , si escau , a les jurisdiccions competents .
Español: 4. ~~~ Ambas partes convienen en someter a la Comisión Paritaria cuantas dudas , discrepancias y conflictos pudieran producirse como consecuencia de la interpretación y aplicación del Convenio , para que la Comisión emita dictamen o actúe en la forma reglamentaria prevista , con carácter previo al planteamiento de los distintos supuestos ante el Tribunal Laboral de Cataluña , a cuya mediación las partes se someten expresamente y , en su caso , a las jurisdicciones competentes . ~~~ 5.
Català: 8.6 L ' exercici de les funcions anteriors no pot obstaculitzar en cap cas les competències de les jurisdiccions administratives i contencioses que les disposicions legals preveuen .
Español: 6. ~~~ El ejercicio de las anteriores funciones no obstaculizará en ningún caso la competencia respectiva de las jurisdicciones administrativas y contenciosas previstas en las disposiciones legales .
Català: 8.8 El domicili de la Comissió Paritària és el de l ' empresa , però es pot domiciliar , reunir o actuar en qualsevol altra seu , amb l ' acord previ d ' aquestes .
Español: 8. ~~~ El domicilio de la Comisión Paritaria será el de la empresa , pudiendo , no obstante , domiciliarse , reunirse o actuar en cualquier otra sede , previo acuerdo de la misma .
Català: 8.9 Les reunions extraordinàries es fan , amb la sol · licitud prèvia d ' una de les parts , dins dels 10 dies següents a aquesta comunicació , que necessàriament ha de ser per escrit i ha de contenir la proposta de l ' ordre del dia .
Español: 9. ~~~ Las reuniones extraordinarias se celebrarán , previa solicitud de una de las partes , dentro de los 10 días siguientes a esta comunicación , que necesariamente tendrá que ser por escrito y con propuesta de orden del día .
Català: Capítol 2 Organització de la feina Article 9 Sistemes d ' organització de la feina Per sistemes d ' organització de la feina cal entendre el conjunt de principis d ' organització i racionalització de la feina , i , si escau , de normes per a l ' aplicació de tècniques de mesurament de la feina i d ' assignació de llocs . ~ ~ ~ Consisteixen , entre d ' altres , en les qüestions següents : a ) La determinació dels elements necessaris ( màquines o tasques específiques ) perquè el treballador pugui assolir com a mínim el rendiment normal o el mínim i l ' índex de qualitat fixada .
Español: Capítulo 2 Organización del trabajo Artículo 9 Sistemas de organización del trabajo Por sistemas de organización del trabajo hay que entender el conjunto de principios de organización y racionalización del trabajo , y en su caso , de normas para su aplicación , de técnicas de medición del trabajo y de asignación de puestos ; se extenderá , entre otras , a las siguientes cuestiones : a ) La determinación de los elementos necesarios ( máquinas o tareas específicas ) para que el trabajador pueda alcanzar al menos el rendimiento normal o mínimo , y el índice de calidad fijada .
Català: A cada lloc de treball hi ha les instruccions de la feina que cal efectuar , en les quals s ' inclou als llocs que l ' empresa que ho designa les pautes d ' autocontrol i el manteniment preventiu .
Español: En cada puesto de trabajo existirán las instrucciones de trabajo a realizar , en las cuales , y en los puestos que a la empresa lo designe , se incluirán las pautas de autocontrol y mantenimiento preventivo .
Català: b ) La fixació de la qualitat admissible en el procés de fabricació de què es tracti , i la consegüent exigència d ' índexs de malbaratament i pèrdues .
Español: b ) La fijación de la calidad admisible a lo largo del proceso de fabricación de que se trate , y la consecuente exigencia de índices de desperdicios y pérdidas .
Català: c ) L ' exigència de vigilància , atenció i diligència en la cura de la maquinària , les instal · lacions i els utillatges que s ' encarreguen al treballador .
Español: c ) La exigencia de vigilancia , atención y diligencia en el cuidado de la maquinaria , instalaciones y utillajes encomendados al trabajador .
Català: d ) L ' adaptació de les càrregues de feina , rendiments i tarifes a les noves condicions que resultin d ' aplicar el canvi de mètodes operatius o la inclusió de l ' autocontrol en el lloc de treball , així com la formació i la distribució del personal .
Español: d ) La adaptación de las cargas de trabajo , rendimientos y tarifas a las nuevas condiciones que resulten de aplicar el cambio de métodos operativos , o la inclusión de autocontrol en el puesto de trabajo , así como la formación y distribución del personal .
Català: Si es produeixen modificacions o revisions de temps , s ' aplicarà , per al seu pagament , les condicions que fixa l ' article 32 , d ' acord amb cada circumstància .
Español: Cuando se produzcan modificaciones o revisiones de tiempos , se aplicarán para su pago las condiciones fijadas en el artículo 32 , de acuerdo con cada circunstancia .
Català: Els treballadors que no estiguin conformes amb l ' aplicació de les normes que afecten aquest capítol poden reclamar individualment davant l ' autoritat competent , encara que es recomana que se sotmetin prèviament a la Comissió Paritària d ' Arbitratge .
Español: Los trabajadores no conformes con la aplicación de normas que afecten a este capítulo podrán reclamar individualmente ante la autoridad competente , aunque se recomienda que se someta previamente a la Comisión Paritaria de Arbitraje .
Català: Article 10 Modificació dels sistemes Es considera que es poden fer modificacions dels sistemes per : a ) Nous productes , si per fabricar-los es necessita maquinària i mètodes de treball inexistents anteriorment .
Español: Artículo 10 Modificación de los sistemas A estos efectos se entiende puedan existir modificaciones por : a ) Nuevos productos , cuando se necesite para su fabricación maquinaria y métodos de trabajo inexistentes anteriormente .
Català: Article 11 Revisió de temps S ' efectua per algun dels fets següents : a ) Per reforma o canvi dels mètodes , mitjans o procediments , o per la inclusió del lloc de treball a autocontrol .
Español: Artículo 11 Revisión de tiempos Se efectuarán por alguno de los hechos siguientes : a ) Por reforma o cambio de los métodos , medios o procedimientos o la inclusión del puesto de trabajo en autocontrol .
Català: c ) Si en el treball té lloc un canvi en el nombre de treballadors , sempre que els mesuraments es facin per a equips amb un nombre de components determinat , o alguna modificació substancial de les condicions de treball .
Español: c ) Si en el trabajo se hubiese producido un cambio en el número de trabajadores , siempre y cuando las mediciones se hubieran realizado para equipos cuyo número de componentes sea determinado , o alguna modificación sustancial en las condiciones de aquél .
Català: Article 13 Classificació del personal 13.1 Les classificacions del personal que apareixen en aquest Conveni són merament indicatives i no impliquen l ' obligació de preveure totes les places i les categories que s ' hi esmenten .
Español: Artículo 13 Clasificación del personal 1. ~~~ Las clasificaciones del personal consignadas en este Convenio son meramente enunciativas y no suponen la obligación de tener previstas todas las plazas y categorías enumeradas .
Català: Les categories professionals existents a l ' empresa , en funció de la seva professió , titulació i , en alguns casos , per antecedents a l ' empresa , es classifiquen en : Directius : Director gerent Director de divisió Cap de departament Delegats Titulats i caps : a ) Titulats Enginyer superior i llicenciat Enginyer tècnic i ajudant titulat Mestre industrial Enginyer ( pendent projecte ) Titulat en pràctiques b ) No titulats De taller : Cap de taller Encarregat D ' oficina ( organització , administració i comercials ) : Cap de secció ( c. de c . ) Cap d ' organització Cap administratiu Venedor Secretària de direcció Assimilats ( d ' aquest grup ) Administratius i comercials : Tècnic d ' organització Oficial d ' organització de primera i segona Auxiliar d ' organització Tècnic administratiu i coordinador tècnic Oficial administratiu i de coordinació de primera i segona Auxiliar Viatjant ( júnior de menys de 2 anys ) Subalterns : Magatzemer Mosso de magatzem Producció ( ofici ) : Oficial tècnic Oficial de primera Oficial de segona Oficial de tercera Especialista Peó Aquelles categories professionals que no estiguin incloses en aquest Conveni i que es puguin crear durant la seva vigència seran definides per la Comissió Paritària .
Español: Las categorías profesionales existentes en la empresa , en función de su profesión , titulación y , en algunos casos , por antecedentes en la empresa , se clasifican en : Directivos Director gerente Director de división Jefe de departamento Delegados Titulados y mandos A- Titulados Ingeniero superior y licenciado Ingeniero técnico y ayudante titulado Maestro industrial Ingenieros ( pendiente proyecto ) Titulados en prácticas B- No titulados De taller : Jefe de taller Encargado De oficina ( organización , administración y comerciales ) : Jefe de sección ( c. de c. ) Jefe de organización Jefe administrativo Vendedor Secretaria dirección Asimilados ( de este grupo ) Administrativos y comerciales : Técnico de organización Oficial de organización de 1ª y 2ª Auxiliar organización Técnico administrativo y coordinador técnico Oficial administrativo y de coordinación de 1ª y 2ª Auxiliar Viajante ( júnior menos de 2 años ) Subalternos : Almacenero Mozo de almacén Producción ( oficio ) Oficial técnico Oficial 1ª Oficial 2ª Oficial 3ª Especialista Peón Aquellas categorías profesionales que no estén incluidas en este Convenio y puedan crearse durante su vigencia serán definidas por la Comisión Paritaria . ~~~ 2.
Català: 13.2 El personal de l ' annex 1 ( titulats , caps intermedis i assimilats ) s ' agrupa , pel que fa a salari de conveni , segons la seva responsabilitat , experiència , lloc , categoria professional i títol reconegut .
Español: El personal relacionado en el anexo 1 , titulados , mandos intermedios y asimilados , se agrupa a efectos de salario convenio en función de su responsabilidad , experiencia , puesto , categoría profesional o título reconocido .
Català: El personal tècnic , administratiu , subaltern i de producció ( annex 2 ) , d ' acord amb les definicions que s ' indiquen al punt anterior , s ' agrupa , pel que fa a salari , en les referències següents : Referència 1 Tècnics d ' organització Tècnics de coordinació Tècnics administratius Oficials tècnics Referència 2 Oficials de primera d ' organització Oficials de primera d ' administració Oficials de primera de coordinació Oficials de primera d ' ofici Referència 3 Oficials de segona d ' organització Oficials de segona d ' administració Oficials de segona de coordinació Oficials de segona d ' ofici Referència 4 Oficials de tercera Magatzemers Referència 5 Auxiliars ( administratius , de coordinació i d ' organització ) Especialistes Mossos de magatzem Referència 6 Peons Capítol 3 Mobilitat del personal Article 14 Mobilitat del personal Es considera mobilitat del personal la contractació , els trasllats , els desplaçaments , les permutes , els ascensos , les polivalències , els canvis de lloc o torn i els cessaments dels treballadors dins de l ' empresa .
Español: El personal técnico , administrativo , subalterno y de producción ( anexo 2 ) , de acuerdo con las definiciones que se indican en el punto anterior , se agrupa a efectos salariales en las siguientes referencias : Referencia 1ª Técnicos de organización Técnicos de coordinación Técnicos administrativos Oficiales técnicos Referencia 2ª Oficiales de 1ª de organización Oficiales de 1ª de administración Oficiales de 1ª de coordinación Oficiales de 1ª de oficio Referencia 3ª Oficiales de 2ª de organización Oficiales de 2ª de administrativos Oficiales de 2ª de coordinación Oficiales de 2ª de oficio Referencia 4ª Oficiales de 3ª Almaceneros Referencia 5ª Auxiliares : administrativos , coordinación y organización Especialistas Mozos de almacén Referencia 6ª Peones Capítulo 3 Movilidad del personal Artículo 14 Movilidad del personal Se entiende por movilidad del personal la contratación , traslados , desplazamientos , permutas , ascensos , polivalencias , cambios de puestos o turnos y ceses de los trabajadores dentro de la empresa . ~~~ Artículo 15 Contrataciones 1.
Català: Això no obstant , l ' empresa ha de fer una política d ' ocupació estable quan en el futur les previsions d ' ocupació siguin favorables en vista d ' un increment de l ' activitat sostingut , tal com ha fet en el passat .
Español: Ello no obstante , la empresa tenderá como ha venido haciendo en el pasado , a una política de empleo estable cuando las previsiones del empleo futuro sean favorables a la vista de un incremento sostenido de la actividad .
Català: 15.2 La durada màxima dels contractes ha de ser la que preveu l ' article 32.d ) del Conveni de la indústria siderometal · lúrgica de la província de Barcelona , d ' acord amb el que disposa l ' article 1.7 del Reial decret llei 5 / 2001 .
Español: 2. ~~~ La duración máxima de los contratos será la prevista en el artículo 32 , d ) del Convenio siderometalúrgico de la provincia de Barcelona , de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 1 punto 7 del Real Decreto Ley 5/ 2001. ~~~ 3.
Català: 15.3 Durant la vigència d ' aquest Conveni està previst : a ) Ampliar i modificar amb la intenció d ' unificar els motors actuals en un nou tipus en tota la gamma , a fi d ' adaptar-los a la nova situació del mercat exterior , la qual cosa implica una duplicitat en algunes funcions de producció , fins assolir els objectius previstos .
Español: Durante la vigencia de este Convenio , está previsto a ) Ampliar y modificar tratando de unificar los actuales motores por un nuevo tipo en toda su gama , con el fin de adaptarlos a la nueva situación del mercado exterior lo que llevará implícita una duplicidad en algunas funciones en producción , hasta alcanzar los objetivos previstos .
Català: b ) Adaptar els sistemes informàtics que hi ha a la nova organització del grup en general i al centre de treball de l ' empresa en concret , la qual cosa afecta tots els departaments de l ' empresa actuals .
Español: b ) La adaptación de los sistemas informáticos existentes a la nueva organización del grupo en general y al centro de trabajo de la empresa en particular , lo que afectará a la totalidad de los actuales departamentos de la empresa .
Català: Per això serà necessari , mentre s ' aconsegueixen aquests objectius , contractar personal d ' una manera temporal , per la qual cosa la Direcció i el Comitè d ' Empresa consideren que els contractes que s ' han d ' utilitzar en ambdós casos han de ser els que preveu la normativa legal , denominats per obra i servei .
Español: Por ello será necesario , mientras se consiguen estos objetivos , contratar a personal de forma temporal , por lo que la dirección y el Comité de empresa entienden que los contratos a emplear en ambos casos serán los previstos en la normativa legal para los denominados , por obra o servicio . ~~~ 4.
Català: 15.4 En els casos en què calgui contractar treballadors per mitjà d ' ETT , se ' ls ha de garantir les retribucions vigents en aquest Conveni , segons la categoria i el lloc que s ' ha d ' ocupar .
Español: En los casos en los que sea necesaria la contratación de trabajadores a través de ETT , se les garantizará las retribuciones vigentes en este Convenio en función de su categoría y puesto a ocupar .
Català: L ' empresa fa ús d ' aquesta mena de contractacions en el cas d ' urgència ( per un període de 3 mesos com a màxim ) , per cobrir baixes per IT i com a mitjà de selecció , i ha d ' informar oportunament d ' aquestes contractacions la representació legal dels treballadors .
Español: La empresa hará uso de este tipo de contrataciones , en los casos de urgencias ( por un período máximo de 3 meses ) , para cubrir bajas por IT y como medio de selección , informando oportunamente en estas contrataciones a la representación legal de los trabajadores .
Català: Article 16 Ascensos 16.1 Continua sent de lliure designació de l ' empresa la promoció per a llocs de treball que impliquin l ' exercici de comandament .
Español: Artículo 16 Ascensos 1. ~~~ Seguirá siendo de libre designación de la empresa la promoción a los puestos de trabajo que impliquen ejercicio de mando .
Català: 16.2 Per a l ' ascens a les categories restants cal atenir-se al que preveu l ' article 24 de l ' Estatut dels treballadors ( formació professional , antiguitat i conducta laboral ) i també al que preveu l ' article 19 , després d ' escoltar els representants dels treballadors , si escau .
Español: 2. ~~~ Para el ascenso a las restantes categorías se estará a lo previsto en el artículo 24 del Estatuto de los trabajadores ( formación profesional , antigüedad y conducta laboral ) , así como a lo previsto en el artículo 19 , oídos en su caso los representantes de los trabajadores .
Català: 16.3 La Comissió Paritària ha de tenir informació de les proves i dels resultats , i pot sol · licitar-ne la revisió en els casos en què ho consideri necessari .
Español: 3. ~~~ La Comisión Paritaria tendrá información de las pruebas y los resultados , pudiendo solicitar la revisión en los casos que lo considere necesario .
Català: Article 17 Jubilació anticipada per a treballadors que fan 64 anys d ' edat Els treballadors regits per aquest Conveni tenen l ' opció de jubilar-se voluntàriament en complir l ' edat de 64 anys , d ' acord amb la normativa prevista a l ' article 62 del Conveni col · lectiu de la indústria siderometal · lúrgica de la província de Barcelona vigent .
Español: Artículo 17 Jubilación anticipada para trabajadores que cumplen 64 años de edad Los trabajadores adscritos a este Convenio , tendrán la opción de jubilarse voluntariamente al cumplir la edad de 64 años , de acuerdo con la normativa prevista en el artículo 62 del vigente Convenio colectivo para la industria siderometalúrgica de la provincia de Barcelona .
Català: Article 18 Jubilació dels treballadors que fan 65 anys d ' edat Per facilitar l ' accés al treball de treballadors desocupats s ' estableix la jubilació obligatòria als 65 anys d ' edat per a tots els treballadors regits per aquest Conveni col · lectiu , sempre que compleixin els requisits legals per tenir dret a percebre el 100 % de la seva pensió contributiva .
Español: Artículo 18 Jubilación de los trabajadores que cumplan 65 años de edad Para facilitar el acceso de trabajadores desempleados , se establece la jubilación obligatoria a los 65 años de edad para todos los trabajadores afectados por este Convenio colectivo , siempre que reúna los requisitos legales para tener derecho a la percepción del 100 % de su pensión contributiva .
Català: Article 19 Polivalència Per necessitats justificades de la feina i si , dins de la jornada laboral , és possible efectuar funcions que corresponguin a diversos llocs de treball , aquestes es poden encarregar a un sol treballador , fins arribar a la plena ocupació de la seva jornada , per obtenir amb això un aprofitament òptim del personal .
Español: Artículo 19 Polivalencia Por necesidades justificadas del trabajo y cuando sea posible la realización , dentro de la jornada laboral , de funciones correspondientes a varios puestos de trabajo , éstas podrán ser encomendadas a un solo trabajador hasta llegar a la plena ocupación de su jornada , para con ello obtener un óptimo aprovechamiento del personal .
Català: Per incentivar la polivalència , la Direcció de l ' empresa ha de promoure la formació específica i ha de fer les promocions que corresponguin dins del primer trimestre de cada any , amb efectes des de l ' 1 de gener . ~ ~ ~ En les promocions s ' ha de tenir en compte l ' assistència voluntària als cursos de formació i els coneixements de les diverses màquines i funcions , sempre que el treballador les faci servir .
Español: Para incentivar la polivalencia , y con este fin la Dirección de la empresa promoverá formación específica y realizará durante el primer trimestre de cada año con efectos 1 de enero , las promociones que correspondan y en las que se tendrán en cuenta : la asistencia voluntaria los cursos de formación y los conocimientos de las distintas máquinas y funciones , siempre que el trabajador los utilice .
Català: Com a pas previ a l ' aplicació de les promocions anuals s ' ha de tractar amb la Comissió Paritària de la valoració que es fixi a cada treball o funció i també de la categoria o plus complementari que s ' assigni , segons el resultat del barem de polivalència que s ' està utilitzant d ' una manera interna i que coneix el Comitè .
Español: De la valoración que se fije a cada trabajo o función , así como de la categoría o plus complementario que se asigne , según el resultado del baremo de polivalencia que se viene utilizando de forma interna y que conoce el Comité , se tratará con la Comisión Paritaria como paso previo a la aplicación de las promociones anuales .
Català: Per a aquestes promocions el treballador ha de tenir 1 any d ' antiguitat com a mínim i cada any només pot ser promocionat amb un plus personal o ascens de categoria , fins arribar a la categoria màxima prevista per al lloc o funció principal .
Español: Para estas promociones , el trabajador deberá tener al menos 1 año de antigüedad , y cada año sólo podrá ser promocionado con un plus personal o ascenso de categoría , hasta alcanzar la máxima prevista del puesto o función principal .
Català: Article 20 Canvis de llocs i / o torns La Direcció de l ' empresa pot efectuar els canvis de llocs i / o torns que calguin a l ' organització , procurant que aquests canvis comencin pels llocs més afins a la feina habitual i respectant que afectin tan poc com sigui possible les seves circumstàncies personals i familiars , i sense detriment de la seva dignitat professional .
Español: Artículo 20 Cambios de puestos y/ o turnos La dirección de la empresa podrá efectuar los cambios de puestos y turnos que se precisen en la organización , procurando que estos cambios comiencen por los puestos más afines a su trabajo habitual , respetando que afecte lo menos posible a sus circunstancias personales y familiares y sin menoscabo de su dignidad profesional .
Català: La causa : a petició del treballador ; de comú acord entre l ' empresa i el treballador ; per necessitats de la feina i / o servei ; per promoció interna .
Español: Definitivos . ~~~ Por la causa , en : A petición del trabajador . ~~~ Por mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador . ~~~ Por necesidades del trabajo y/ o servicio . ~~~ Por promoción interna .
Català: També es consideren canvis provisionals els que s ' originen per substitució en el cas de permisos , malaltia i accident , independentment de la seva durada , mentre subsisteixin les causes que els han motivat , sempre que no siguin llocs afectats per la polivalència , i els d ' ascens o promoció per 3 mesos , com a màxim .
Español: También están considerados cambios provisionales los originados por sustitución en caso de permisos , enfermedad y accidente , cualquiera que sea su duración y en tanto subsistan las causas que los motivaron , siempre que no sean puestos afectados por la polivalencia , y por 3 meses , como máximo , en los de ascenso o promoción .
Català: Es consideren canvis definitius els canvis en què el treballador passa a ocupar un nou lloc de treball permanentment , una vegada coberts els períodes de prova , si n ' hi ha .
Español: Se entiende por cambios definitivos aquellos en los que el trabajador pasa a ocupar un puesto nuevo de trabajo con carácter permanente , una vez cubiertos los períodos de prueba , si los hubiese .
Català: En els casos en què aquests canvis impliquin cobrir una vacant ja produïda o prevista , se n ' informa per mitjà del tauler d ' anuncis perquè la puguin sol · licitar els possibles interessats .
Español: En los casos en los que estos cambios supongan cubrir una vacante ya producida o prevista , se informará de la misma a través del tablón de anuncios para que puedan solicitarla los posibles interesados .
Català: Aquests canvis poden ser motivats per : a ) La petició del treballador afectat . ~ ~ ~ Si té el seu origen en aquesta causa es requereix la sol · licitud escrita del treballador .
Español: Estos cambios podrán ser motivados por : A ) A petición del trabajador afectado Cuando tenga su origen en esta causa , se requerirá la solicitud escrita del trabajador .
Català: Si la Direcció hi accedeix , s ' assigna la categoria , la retribució i les altres condicions corresponents a la nova destinació , sense que tingui dret a cap compensació .
Español: Caso de accederse a la misma por parte de la dirección , se asignará la categoría , retribución y demás condiciones inherentes al nuevo destino , sin que tenga derecho a compensación alguna .
Català: b ) Necessitats del servei . ~ ~ ~ En els casos en què calgui efectuar moviments de personal per necessitats provades , al treballador afectat se li respecta el salari de conveni i la categoria professional , independentment del lloc de treball que passi a ocupar , i regeixen , pel que fa a les altres condicions econòmiques , les del nou lloc .
Español: B ) Por necesidades del servicio En los casos en que sea necesario efectuar movimientos de personal por necesidades probadas , al trabajador afectado se le respetará el salario convenio y la categoría profesional , con independencia del puesto de trabajo que pase a ocupar , rigiéndose en cuanto a las demás condiciones económicas por las del nuevo puesto .
Català: Les compensacions econòmiques a què té dret el treballador afectat es detallen a l ' article 26 , pel que fa al torn , i al 32 , pel que fa al lloc .
Español: Las compensaciones económicas a que tendrá derecho el trabajador afectado se detallan en el artículo 26 para el de turno , y en el 32 para el de puesto .
Català: Cal tenir en compte els principis bàsics següents : d.a ) Qualsevol treballador té les mateixes oportunitats per promocionar-se per a tots els llocs de l ' empresa sempre que reuneixi les aptituds que es requereixen .
Español: Se tendrán en cuenta los siguientes principios básicos : d.a ) Todo trabajador tendrá igualdad de oportunidades , para promocionar a todos los puestos de la empresa , siempre que reúna las aptitudes requeridas para ello .
Català: Capítol 4 Ordenació del salari Article 21 Retribucions 21.1 Les retribucions i la composició de salari que es fixen en aquest Conveni es refereixen a percepcions brutes i es consideren una contraprestació pels coneixements i les aportacions del treballador al lloc de treball .
Español: Capítulo 4 Ordenación del salario Artículo 21 Retribuciones 1. ~~~ Las retribuciones y composición de salario que se fijan en el presente Convenio se refieren a percepciones brutas y se consideran como contraprestación de los conocimientos y aportaciones del trabajador al puesto de trabajo .
Català: 21.2 Totes les retribucions estan valorades per hores efectivament treballades , i la seva quantia està determinada pel valor anual de tots els conceptes dividit pel nombre d ' hores pactades .
Español: 2. ~~~ Todas las retribuciones están valoradas por horas efectivamente trabajadas , y su cuantía está determinada por el valor anual de todos los conceptos dividido por el número de horas pactadas . ~~~ 3.
Català: Article 22 Salari de conveni Es considera salari base o mínim de conveni el que s ' indica per a cada categoria a l ' annex 1 ( titulats , caps intermedis i assimilats ) i a l ' annex 2 ( tècnics , administratius , subalterns i personal de producció ) .
Español: Artículo 22 Salario convenio Se considera salario base o mínimo de convenio el que se indica para cada categoría en el anexo 1 ( titulados , mandos intermedios y asimilados ) y en el anexo 2 ( técnicos , administrativos , subalternos y personal de producción ) .
Català: Article 23 Complements Els caps intermedis , titulats i assimilats negocien directament les condicions econòmiques amb la Direcció de l ' empresa , a partir de la xifra que figura a l ' annex 1 com a salari mínim de conveni .
Español: Artículo 23 Complementos Los mandos intermedios , titulados y asimilados , negociarán de forma directa sus condiciones económicas con la Dirección de la empresa a partir de la cifra que como salario mínimo de convenio figura en el anexo 1.
Català: Individualment s ' ha de lliurar la fórmula en què es determinen els objectius que s ' han de complir , l ' import base d ' aquest complement variable i la manera de pagar aquest complement addicional Article 24 Plus de vinculació 24.1 Per al personal de l ' annex 2 s ' estableix un plus de vinculació a l ' empresa que consisteix en la percepció que assenyala per a cada cas l ' annex 4 .
Español: Individualmente se le entregará la fórmula en la que se determinarán los objetivos a cumplir , importe base de este complemento variable y forma de pago de este adicional . ~~~ Artículo 24 Plus de vinculación 1. ~~~ Para el personal del anexo 2 se establece un plus de vinculación a la empresa consistente en la percepción que en cada caso señale el anexo 4.
Català: 24.3 Aquest plus s ' abona a partir del mes de gener als qui compleixin el quinquenni el primer semestre i a partir de juliol als qui el compleixin el segon semestre de l ' any natural .
Español: 3. ~~~ Este plus se abonará a partir del mes de enero para los que cumplan su quinquenio en el primer semestre , y a partir de julio para los que lo cumplan en el segundo semestre del año natural .
Català: Article 25 Plus de garantia És la quantitat resultant que , d ' acord amb l ' article 6 , es garanteix individualment al treballador pel fet de gaudir , quan entri en vigor aquest Conveni , de condicions econòmiques més beneficioses en conjunt que les establertes per a la seva categoria professional .
Español: Artículo 25 Plus de garantía Es la cantidad resultante que , de acuerdo con el artículo 6 , se garantiza individualmente al trabajador por disfrutar a la entrada de este Convenio de condiciones económicas más beneficiosas en su conjunto que las establecidas para su categoría profesional .
Català: Article 26 Treball nocturn i de tarda 26.1 Les hores que es treballen durant el període comprès entre les 10 de la nit i les 6 de la matinada , si excedeixen els 30 minuts diaris , tenen la bonificació o el plus que es fixa a l ' annex 4 .
Español: Artículo 26 Trabajo nocturno y de tarde 1. ~~~ Las horas trabajadas durante el período comprendido entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana , cuando excedan de 30 minutos diarios , tendrán la bonificación o plus que se fija en el anexo 4.
Català: 26.2 Aquest plus , unificat per a totes les categories professionals ( excepte per al personal de l ' annex 1 ) , comprèn i compensa el que correspon a la part nocturna inclosa als torns de treball establerts , els quals es valoren en 1 hora per al de tarda i en 7 hores per al nocturn .
Español: 2. ~~~ Este plus unificado para todas las categorías profesionales ( excepto personal del anexo 1 ) comprende y compensa el correspondiente a la parte nocturna incluida en los turnos de trabajo establecidos , que se valoran en 1 hora para el de tarde y de 7 horas para el nocturno . ~~~ 3.
Català: 26.3 En els casos de canvis de torn a què es refereix l ' article 20.b ) , té les bonificacions següents : Provisionals : en finalitzar el període provisional s ' abona un complement equivalent al plus de tarda pel temps del canvi , sempre que sigui superior a 1 setmana , amb una quantitat mínima equivalent a 1 mes de plus .
Español: En los casos de cambios de turnos a que se refiere el artículo 20 , punto B , tendrá las siguientes bonificaciones : Provisionales : Se le abonará al finalizar el período provisional un complemento equivalente al plus de tarde por el tiempo del cambio , siempre que sea superior a 1 semana , con un mínimo equivalente a 1 mes de plus .
Català: Article 27 Monitor Quan un treballador directe tingui com a missió ensenyar la realització de la feina a un altre treballador , i així el qualifiqui el cap , durant el temps que duri l ' ensenyament percep una compensació en funció de les següents circumstàncies : a ) Si hi dedica tot el seu temps se li garanteixen els seus ingressos habituals ( la mitjana de 3 mesos de les seves retribucions ) .
Español: Artículo 27 Monitor Cuando un trabajador directo tenga como misión la de enseñar la realización del trabajo , y así lo califique el mando , durante el tiempo que dure la enseñanza percibirá una compensación en función de las siguientes circunstancias : a ) Si dedica todo su tiempo se le garantizarán sus ingresos habituales . ~~~ ( Promedio de 3 meses de sus retribuciones ) .
Català: Article 28 Plus de seguretat i salut 28.1 Al personal que , per les característiques especials del lloc de treball , tingui una certa incomoditat que resulta de l ' ús dels mitjans de protecció segons el parer del Comitè de Seguretat i Salut , se li abona la bonificació assenyalada a l ' annex 4 .
Español: Artículo 28 Plus de seguridad y salud 1. ~~~ Al personal que , por las características especiales del puesto de trabajo , tenga cierta incomodidad derivada del uso de los medios de protección , y siempre a juicio del Comité de Seguridad y Salud , se le abonará la bonificación señalada en el anexo 4.
Català: 28.2 La percepció per aquest concepte es redueix a la meitat quan el treballador faci aquests serveis en un període superior a 60 minuts per jornada i no excedeixi la mitja jornada .
Español: 2. ~~~ La percepción por este concepto se reducirá a la mitad cuando el trabajador realice estos servicios durante un período superior a 60 minutos por jornada y no exceda de media jornada .
Català: 28.3 La quantia acordada , unificada per a tots els llocs i categories a l ' annex 4 , comprèn i cobreix les tres circumstàncies d ' excepcional penositat , toxicitat i perillositat , sempre que eventualment coincideixin una , dues o les tres possibles circumstàncies .
Español: 3. ~~~ La cuantía convenida unificada para todos los puestos y categorías en el anexo 4 comprende y cubre las 3 circunstancias de : excepcional penosidad , toxicidad y peligrosidad , cuando eventualmente conviniesen 1 , 2 o los 3 puntos supuestos . ~~~ 4.
Català: 28.4 Correspon al Comitè de Seguretat i Salut decidir la inclusió o l ' exclusió dels llocs en els quals correspon abonar aquest plus i , en cas de no arribar a cap acord , cal atenir-se al que disposa l ' autoritat laboral .
Español: Corresponde al Comité de Seguridad y Salud decidir la inclusión o exclusión de los puestos en los que corresponde abonar este plus y , en caso de no llegarse a acuerdo , se estará a lo dispuesto por la autoridad laboral .
Català: 28.5 Per a la percepció d ' aquest plus és imprescindible que el treballador utilitzi tots els elements de seguretat i protecció que se li assignin en funció del seu lloc .
Español: 5. ~~~ Para la percepción de este plus será imprescindible que el trabajador utilice todos los elementos de seguridad y protección que en razón de su puesto le sean asignados .
Català: Article 29 Plusos i gratificacions voluntàries Les quantitats que l ' empresa concedeix voluntàriament en concepte de plus en consideració a circumstàncies especials i que s ' afegeixen a les condicions econòmiques que es pacten en aquest Conveni seran absorbides i compensades per les millores que es pactin en el futur .
Español: Artículo 29 Pluses y gratificaciones voluntarias Las cantidades que en concepto de plus se concedan voluntariamente por la empresa , en atención a circunstancias especiales y que se añadan a las condiciones económicas pactadas en el presente Convenio , serán absorbibles y compensables por las mejoras que se pacten en el futuro .
Català: La Direcció de l ' empresa pot concedir les gratificacions voluntàries que consideri convenients , abonades en un pagament o en diversos , sense que , en cap moment , qui la percep la pugui considerar un dret adquirit .
Español: La dirección de la empresa podrá conceder las gratificaciones voluntarias que estime convenientes , para abonar en uno o varios pagos , sin que ello , en ningún momento , pueda ser considerado por el que la percibe como un derecho adquirido .
Català: Article 30 Incentius i primes L ' empresa està organitzada segons mètodes racionals de productivitat , i té establerts sistemes d ' incentius per als treballadors que no perceben els complements assenyalats a l ' article 23 , que consisteixen en : 1 .
Español: Artículo 30 Incentivos y primas La empresa se halla organizada según métodos racionales de productividad , y tiene establecidos sistemas de incentivos para los trabajadores que no perciban los complementos señalados en el artículo 23 consistentes en : 1.
Català: Primes directes per al personal de producció que realitza treballs mesurats o que hi participi directament , els quals poden ser : 1.1 Individuals : l ' obtenen de forma personal , en funció dels treballs que realitzen , els operaris de mà d ' obra directa o en els casos en què se ' ls doni participació sobre la mitjana de producció .
Español: Primas directas para el personal de producción que realice trabajos medidos o que participe directamente en ellos , los cuales pueden ser : 1.1 Individual . ~~~ Es la que de forma personal obtienen , en función de los trabajos que realizan , los operarios de mano de obra directa o en los casos en los que se les dé participación sobre el promedio de producción .
Català: 1.2 De grup : és la suma de treballs realitzats per un grup format per quatre operaris , com a màxim , de mà d ' obra directa que participen en una fabricació en flux , els quals es reparteixen l ' import de la prima equitativament .
Español: 1.2 Grupo . ~~~ Es la suma de trabajos realizados por un grupo formado por un máximo de 4 operarios de mano de obra directa que participan en una fabricación en flujo , y cuyo importe se reparten equitativamente .
Català: Incentius variables per al personal que fa els treballs anomenats indirectes ( treballs no mesurats ) amb una quantitat mínima garantida , que s ' han de fixar segons la seva responsabilitat , experiència i comesa .
Español: Incentivos variables , para el personal que realiza trabajos llamados indirectos , ( trabajos no medidos ) con mínimo garantizado y que se fijan en función de su responsabilidad , experiencia y cometido .
Català: Sens perjudici del que estableix l ' article 6 sobre compensació general de percepcions establertes sobre la base del còmput anual , aquests incentius i primes comprenen i compensen de manera especial el garantit en exigir rendiments determinats .
Español: Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 6 sobre compensación general de percepciones establecidas sobre la base del cómputo anual , estos incentivos y primas comprenden y compensan de manera especial el garantizado al exigir rendimientos determinados .
Català: Efectuar les feines mesurades que donen dret a percebre aquest complement i és obligatori assenyalar a les butlletes de treball , o documents anàlegs , totes les dades pertinents per a un control correcte , i justificar , en cas necessari , totes les hores de presència en aquests .
Español: Realizar los trabajos medidos que den derecho a percibir este complemento , siendo obligatorio señalar en los bonos de trabajo , o documentos análogos , todos los datos pertinentes para un correcto control y justificar , en caso necesario , todas sus horas de presencia en los mismos .
Català: Les butlletes es retornen en el moment en què finalitza la tasca , al final de la jornada , o quan es demani , i el treballador no les pot mantenir en el seu poder més temps .
Español: Los bonos deberán ser devueltos en el momento en que se termine la tarea , al final de la jornada o cuando se le solicite , no pudiendo mantenerlos el trabajador en su poder más tiempo .