Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Els dies d ' assumptes personals s ' han de sol · licitar per escrit amb 48 hores d ' antelació com a mínim . ~ ~ ~ Es respectarà l ' ordre de sol · licitud pel que fa al gaudi d ' aquest dies .
Español: Los días de asuntos personales , se solicitarán por escrito con 48 horas de antelación como mínimo , respetándose el orden de solicitud por lo que respecta al disfrute de los mismos .
Català: Capítol 9 Contractació Article 19 Contractació L ' objectiu de l ' empresa és defensar i consolidar el nivell actual d ' ocupació i generar nous llocs de treball , vinculats a projectes d ' expansió , que poden derivar del repartiment de treball i el rejoveniment de la plantilla .
Español: Capítulo 9 Contratación Artículo 19 Contratación El objetivo de la empresa será defender y consolidar el actual empleo y generar nuevos puestos de trabajo , ligados a proyectos de expansión , que pudieran producirse del reparto de trabajo y rejuvenecimiento de la plantilla .
Català: Article 20 Plena igualtat S ' estableix la plena igualtat de categoria reconeguda , salari , jornada i condicions de treball per a tots els treballadors que efectuen una mateixa feina , independentment de la seva modalitat contractual , inclosos els joves de primera feina .
Español: Artículo 20 Plena igualdad Plena igualdad de categoría reconocida , salario , jornada y condiciones de trabajo para todos los trabajadores que realicen una misma faena , independientemente de su modalidad contractual , incluidos los jóvenes de primer empleo .
Català: Article 21 Renovació garantida S ' estableix la renovació garantida dels contractes de durada determinada si es manté el volum de producció , els quals esdevindran fixos al cap d ' 1 any .
Español: Artículo 21 Renovación garantizada Renovación garantizada de los contratos de duración determinada si se mantiene el volumen de producción , pasando a fijos al año .
Català: Article 22 Ingressos Si , per necessitats de l ' empresa , cal cobrir un lloc de treball amb personal de nou ingrés , es contractarà el provinent de les oficines públiques d ' ocupació ( INEM ) .
Español: Artículo 22 Ingresos Cuando , por necesidades de la empresa , sea preciso cubrir un puesto de trabajo con personal de nuevo ingreso , se contratará aquél proveniente de las oficinas públicas de empleo ( INEM ) .
Català: Article 24 Acomiadaments individuals a ) Per acomiadar col · lectivament , l ' empresa no pot utilitzar amb caràcter general els motius establerts a l ' article 51.1 de l ' Estatut dels treballadors , sense l ' acord previ amb el Comitè d ' Empresa .
Español: Artículo 24 Despidos individuales a ) La empresa no utilizará , con carácter general , para despedir colectivamente los motivos establecidos en el artículo 51.1 del Estatuto de los trabajadores , sin acuerdo previo con el Comité de Empresa .
Català: Article 25 Informació regular al Comitè d ' Empresa S ' informa regularment el Comitè d ' Empresa de tots els contractes de treball subscrits , i també de les seves renovacions o rescissions , i s ' indica els motius .
Español: Artículo 25 Información regular al Comité de Empresa De todos los contratos de trabajo suscritos , así como de sus renovaciones o rescisiones , con indicación de los motivos de éstos .
Català: Article 26 Dret d ' informació S ' estableix el dret a la informació completa sobre totes les subcontractacions de feines dintre i fora de l ' empresa , amb la indicació de l ' activitat concreta , el nombre de treballadors empleats i les seves condicions salarials i laborals .
Español: Artículo 26 Derecho de información Completa de todas las subcontrataciones de tareas dentro y fuera de la empresa , con indicación de la actividad concreta , número de trabajadores empleados y condiciones salariales y de trabajo de éstos .
Català: Capítol 10 Drets sindicals Article 27 Drets sindicals L ' empresa ha de facilitar un tauler d ' anuncis al Comitè d ' Empresa i també un local de reunions .
Español: Capítulo 10 Derechos sindicales Artículo 27 Derechos sindicales La empresa facilitará un tablón de anuncios para el Comité de Empresa , así como un local de reuniones .
Català: Els membres del Comitè d ' Empresa i el delegat de la secció sindical tenen 28 hores mensuals per atendre les obligacions derivades del seu càrrec , independentment del nombre de treballadors que a cada moment estiguin en plantilla .
Español: Los miembros del Comité de Empresa y el delegado de la sección sindical tendrán 28 horas mensuales para atender las obligaciones derivadas de su cargo , con independencia del número de trabajadores que en cada momento estén en plantilla .
Català: Capítol 11 Article 29 Clàusula addicional a ) Els dies 24 i 31 de desembre i per la revetlla de Sant Joan , la jornada s ' inicia a les 16 hores , si prèviament s ' obté el consentiment preceptiu dels ajuntaments afectats .
Español: Capítulo 11 Artículo 29 Cláusula adicional a ) En los días 24 y 31 de diciembre y en la verbena de San Juan se iniciará la jornada a las 16 horas , siempre que se obtenga el previo y preceptivo consentimiento por parte de los ayuntamientos afectados .
Català: Article 30 Comissió Paritària Es constitueix una Comissió Paritària per a la interpretació del present Conveni , que pot ser convocada per qualsevol de les parts .
Español: Artículo 30 Comisión Paritaria Se constituirá una Comisión Paritaria para la interpretación del presente Convenio , que podrá ser convocada por cualquiera de las partes .
Català: Article 31 Formació contínua S ' acorda , com a objectiu per al present Conveni , d ' acord amb el que s ' estableix a l ' Acord interprofessional de Catalunya ( AIC ) esmentat més amunt , la creació d ' una Comissió Paritària de Formació Professional , composta per dos membres en representació de cadascuna de les parts ( empresa i treballadors ) , la qual ha de desenvolupar els continguts que sobre formació contínua es preveuen a l ' Acord nacional sobre formació contínua de data 16 de desembre de 1992 .
Español: Artículo 31 Formación continua Se acuerda , como objetivo para el presente Convenio , de acuerdo con lo establecido en el Acuerdo interprofesional de Cataluña ( AIC ) mencionado más arriba , formalizar una Comisión Paritaria de Formación Profesional , compuesta por dos miembros en representación de cada una de las partes ( empresa y trabajadores ) , la cual desarrollará los contenidos que sobre formación continua se contemplan en el Acuerdo nacional sobre formación continua de fecha 16 de diciembre de 1992.
Català: Article 32 Roba de feina L ' empresa lliura a tots els treballadors els equips següents : Estiu : dos pantalons , dues camises , un parell de sabates i una gorra .
Español: Artículo 32 Vestuario La empresa entregará a todos los trabajadores los siguientes equipos : Verano : dos pantalones , dos camisas , un par de zapatos y una gorra .
Català: Annex Taules salarials definitives per a l ' any 2000 CL : categoria laboral ; SBP : salari base pessetes ; SBE : salari base euros ; PPP : plus de treballs penosos pessetes ; PPE : plus de treballs penosos euros ; PAP : plus d ' activitat pessetes ; PAE : plus d ' activitat euros ; PDP : plus de distància pessetes ; PDE : plus de distància euros ; PCVP : plus conservació vestuari pessetes ; PCVE : plus conservació vestuari euros ; CPP : com .
Español: Anexo Tablas salariales definitivas para el año 2000 CL : categoría laboral ; SBP : salario base pesetas ; SBE : salario base euros ; PPP : plus de penosidad pesetas ; PPE : plus de penosidad euros ; PAP : plus de actividad pesetas ; PAE : plus de actividad euros ; PDP : plus de distancia pesetas ; PDE : plus de distancia euros ; PCVP : plus conservación vestuario pesetas ; CPP : com .
Català: CL SBP SBE PPP PPE PNP PNE PAP PAE Personal neteja viària Conductor dia 92.512 556,01 23.128 139,00 — — 81.605 490,46 Maquinista 91.754 551,46 22.939 137,87 — — 63.994 384,61 Peó especialitzat 91.378 549,19 22.845 137,30 — — 57.225 343,93 Peó neteja 91.000 546,92 22.751 136,73 — — 50.455 303,24 Personal RSU Conductor RSU 92.512 556,01 23.128 139,00 23.128 139,00 81.605 490,46 Peó RSU 91.000 546,92 22.751 136,73 22.751 136,73 50.455 303,24 Conductor nit 92.512 556,01 23.128 139,00 23.128 139,00 81.605 490,46 Peó nit 91.000 546,92 22.751 136,73 22.751 136,73 50.455 303,24 Personal moviment Encarregat general 92.907 558,38 23.227 139,60 23.287 139,96 143.214 860,73 Encarregat centre 92.618 556,65 23.154 139,16 23.233 139,63 88.000 528,89 Capatàs 92.328 554,90 23.082 138,73 – — 74.119 445,46 Personal administratiu Oficial 1a admtiu .
Español: CL SBP SBE PPP PPE PNP PNE PAP PAE Personal limpieza viaria Conductor día 92.512 556,01 23.128 139,00 — — 81.605 490,46 Maquinista 91.754 551,46 22.939 137,87 — — 63.994 384,61 Peón especializado 91.378 549,19 22.845 137,30 — — 57.225 343,93 Peón limpieza 91.000 546,92 22.751 136,73 — — 50.455 303,24 Personal RSU Conductor RSU 92.512 556,01 23.128 139,00 23.128 139,00 81.605 490,46 Peón RSU 91.000 546,92 22.751 136,73 22.751 136,73 50.455 303,24 Conductor noche 92.512 556,01 23.128 139,00 23.128 139,00 81.605 490,46 Peón noche 91.000 546,92 22.751 136,73 22.751 136,73 50.455 303,24 Personal movimiento Encargado general 92.907 558,38 23.227 139,60 23.287 139,96 143.214 860,73 Encargado centro 92.618 556,65 23.154 139,16 23.233 139,63 88.000 528,89 Capataz 92.328 554,90 23.082 138,73 — — 74.119 445,46 Personal administrativo Oficial 1ª admvo .
Català: 77.233 464,18 — — — — 22.423 134,76 Personal taller Cap de taller 92.618 556,65 23.155 139,16 — — 88.000 528,89 Oficial 1a mecànic 92.355 555,06 23.089 138,77 — — 68.978 414,57 Oficial 2a mecànic 87.946 528,57 22.005 132,25 — — 46.181 277,55 Especialista 81.326 488,78 21.719 130,53 — — 34.224 205,69 CL PDP PDE PCVP PCVE CPP CPE TP TE Personal neteja viària Conductor dia 14.563 87,52 9.518 57,20 — — 221.326 1.330,20 Maquinista 14.563 87,52 6.534 39,27 — — 199.785 1.200,73 Peó especialitzat 14.563 87,52 5.043 30,31 — — 191.052 1.148,25 Peó neteja 14.563 87,52 3.551 21,34 — — 182.319 1.095,76 Personal RSU Conductor RSU 14.563 87,52 9.518 57,20 — — 244.455 1.469,20 Peó RSU 14.563 87,52 3.551 21,34 — — 205.069 1.232,49 Conductor nit 14.563 87,52 9.518 57,20 — — 244.455 1.469,20 Peó nit 14.563 87,52 3.551 21,34 — — 205.069 1.232,49 Personal moviment Encarregat general 22.776 136,89 15.183 91,25 32.019 192,44 352.613 2.119,25 Encarregat centre 18.034 108,39 12.023 72,26 17.989 108,12 275.053 1.653,10 Capatàs 14.419 86,66 9.613 57,78 32.019 192,44 245.581 1.475,97 Personal administratiu Oficial 1a admtiu .
Español: 77.233 464,18 — — — — 22.423 134,76 Personal taller Jefe taller 92.618 556,65 23.155 139,16 — — 88.000 528,89 Oficial 1ª mecánico 92.355 555,06 23.089 138,77 — — 68.978 414,57 Oficial 2ª mecánico 87.946 528,57 22.005 132,25 — — 46.181 277,55 Especialista 81.326 488,78 21.719 130,53 — — 34.224 205,69 CL PDP PDE PCVP PCVE CPP CPE TP TE Personal limpieza viaria Conductor día 14.563 87,52 9.518 57,20 — — 221.326 1.330,20 Maquinista 14.563 87,52 6.534 39,27 — — 199.785 1.200,73 Peón especializado 14.563 87,52 5.043 30,31 — — 191.052 1.148,25 Peón limpieza 14.563 87,52 3.551 21,34 — — 182.319 1.095,76 Personal RSU Conductor RSU 14.563 87,52 9.518 57,20 — — 244.455 1.469,20 Peón RSU 14.563 87,52 3.551 21,34 — — 205.069 1.232,49 Conductor noche 14.563 87,52 9.518 57,20 — — 244.455 1.469,20 Peón noche 14.563 87,52 3.551 21,34 — — 205.069 1.232,49 Personal movimiento Encargado general 22.776 136,89 15.183 91,25 32.019 192,44 352.613 2.119,25 Encargado centro 18.034 108,39 12.023 72,26 17.989 108,12 275.053 1.653,10 Capataz 14.419 86,66 9.613 57,78 32.019 192,44 245.581 1.475,97 Personal administrativo — Oficial 1ª admvo .
Català: 14.220 85,46 9.479 56,97 17.344 104,24 140.700 845,62 Personal taller Cap de taller 23.233 139,63 37.405 224,81 — — 264.412 1.589,15 Oficial 1a mecànic 24.039 144,48 — — — — 208.461 1.252,88 Oficial 2a mecànic 21.062 126,59 — — — — 177.193 1.064,95 Especialista 18.660 112,15 — — — — 155.929 937,15 Retribució de treballs extres CL : categoria laboral ; DFP : dies festius i postfestius pessetes ; DFE : dies festius y postfestius euros ; HEP : hores extres pessetes ; HEE : hores extres euros .
Español: 14.220 85,46 9.479 56,97 17.344 104,24 140.700 845,62 Personal taller Jefe taller 23.233 139,63 37.405 224,81 — — 264.412 1.589,15 Oficial 1ª mecánico 24.039 144,48 — — — — 208.461 1.252,88 Oficial 2ª mecánico 21.062 126,59 — — — — 177.193 1.064,95 Especialista 18.660 112,15 — — — — 155.929 937,15 Retribución de trabajos extras CL : categoría laboral ; DFP : días festivos y postfestivos pesetas ; DFE : días festivos y postfestivos euros ; HEP : horas extras pesetas ; HEE : horas extras euros .
Català: CL DFP DFE HEP HEE Conductor de nit 9.536 57,31 1.888 11,35 Peó de recollida 8.264 49,67 1.716 10,31 Conductor de dia 8.900 53,49 1.888 11,35 Maquinista 8.582 51,58 1.802 10,83 Peó especialitzat 7.789 46,81 1.589 9,55 Peó de neteja 6.994 42,03 1.376 8,27 Personal de taller — — 1.888 11,35 ( 01.214.026 )
Español: CL DFP DFE HEP HEE Conductor de noche 9.536 57,31 1.888 11,35 Peón de recogida 8.264 49,67 1.716 10,31 Conductor de día 8.900 53,49 1.888 11,35 Maquinista 8.582 51,58 1.802 10,83 Peón especializado 7.789 46,81 1.589 9,55 Peón de limpieza 6.994 42,03 1.376 8,27 Personal de taller — — 1.888 11,35 ( 01.214.026 )
Català: D ' acord amb la sol · licitud presentada pels òrgans de govern de diversos col · legis d ' educació infantil i primària per atribuir-los una nova denominació específica , es varen instruir els expedients corresponents .
Español: De acuerdo con la solicitud presentada por los órganos de gobierno de diversos colegios de educación infantil y primaria para atribuirles una nueva denominación específica , se instruyeron los expedientes correspondientes .
Català: Atès que s ' ha comprovat als expedients esmentats que els centres compleixen els requisits que exigeix l ' article 6 de l ' annex del Decret 198 / 1996 , de 12 de juny , pel qual s ' aprova el reglament orgànic dels centres docents públics que imparteixen educació infantil i primària ; Per tot això , Resolc : Atribuir als col · legis d ' educació infantil i primària que consten a l ' annex d ' aquesta Resolució les noves denominacions específiques que s ' hi indiquen .
Español: Dado que se ha comprobado en los expedientes mencionados que los centros cumplen los requisitos que exige el artículo 6 del anexo del Decreto 198/ 1996 , de 12 de junio , por el que se aprueba el reglamento orgánico de los centros docentes públicos que imparten educación infantil y primaria ; Por todo ello , Resuelvo : Atribuir a los colegios de educación infantil y primaria que constan en el anexo de esta Resolución las nuevas denominaciones específicas que en el mismo se indican .
Català: Contra aquesta Resolució , que exhaureix la via administrativa , les persones interessades poden interposar recurs contenciós administratiu davant la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya , en el termini de dos mesos a comptar de l ' endemà de la seva publicació al DOGC , de conformitat amb el que preveu l ' article 46.1 de la Llei 29 / 1998 , de 13 de juliol , reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa .
Español: Contra esta Resolución , que agota la vía administrativa , las personas interesadas pueden interponer recurso contencioso administrativo ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña , en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente de su publicación en el DOGC , de conformidad con lo que prevé el artículo 46.1 de la Ley 29/ 1998 , de 13 de julio , reguladora de la jurisdicción contenciosa administrativa .
Català: Barcelona , 10 d ' agost de 2001 P . D . ( Resolució d ' 1.6.2001 , DOGC d ' 11.6.2001 ) Emili Pons i Carreras Director general de Centres Docents Annex Delegació territorial de Girona Comarca : Garrotxa .
Español: Barcelona , 10 de agosto de 2001 P. D. ( Resolución de 1.6.2001 , DOGC de 11.6.2001 ) Emili Pons i Carreras Director general de Centros Docentes Anexo Delegación territorial de Girona Comarca : Garrotxa .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Urbaser , SA , ( serveis de neteja viària i recollida de residus sòlids urbans de Ripollet ) subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 20 d ' octubre de 2000 , i de conformitat amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Urbaser , SA , ( serveis de neteja viària i recollida de residus sòlids urbans de Ripollet ) per al període 1.4.2000-31.12.2003 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Urbaser , SA , ( servicios de limpieza viaria y recogida de residuos sólidos urbanos de Ripollet ) suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 20 de octubre de 2000 , y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Urbaser , SA ( servicios de limpieza viaria y recogida de residuos sólidos urbanos de Ripollet ) para el periodo 1.4.2000-31.12.2003 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Barcelona , 29 de juny de 2001 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Traducció del text original signat per les parts CONVENI col · lectiu de treball de l ' empresa Urbaser , SA ( serveis de recollida d ' escombraries i neteja viària de Ripollet ) per al període 1.4.2000-31.12.2003 Article 1 Àmbit funcional El present Conveni de treball és d ' aplicació a tot el personal que presti els seus serveis al centre de treball de l ' empresa Urbaser , SA a Ripollet i estigui destinat als serveis contractats per aquesta empresa amb el municipi de Ripollet ( Barcelona ) , on porta a terme la recollida d ' escombraries i la neteja viària . ~ ~ ~ Article 2 Vigència i durada Independentment de la seva publicació en el DOGC , el present Conveni entra en vigor a tots els efectes l ' 1 d ' abril de 2000 i té vigència fins al 31 de desembre de 2003 .
Español: Barcelona , 29 de junio de 2001 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Transcripción literal del texto firmado por las partes CONVENIO colectivo de trabajo de la empresa Urbaser , SA ( limpieza viaria y recogida de residuos sólidos urbanos de Ripollet ) para el período 1.4.2000-31.12.2003 Artículo 1 Ámbito funcional El presente Convenio de trabajo será de aplicación a todo el personal que , prestando sus servicios en el centro de trabajo de Ripollet de la empresa Urbaser , SA , esté afecto a los servicios contratados por esta empresa con el municipio de Ripollet ( Barcelona ) , donde efectúa la recogida de basuras y limpieza viaria .
Català: Article 2 bis Tractament econòmic i revisions Les parts acorden subscriure la taula salarial adjuntada com a annex 1 per al període de l ' 1 d ' abril de 2000 al 31 de desembre de 2000 .
Español: Artículo 2 Vigencia y duración Con independencia de su publicación en el DOGC , el presente Convenio entrará en vigor a todos los efectos el día 1 de abril de 2000 hasta el 31 de diciembre de 2003.
Català: Aquesta taula és el resultat d ' aplicar un increment salarial del 3 % a la taula vigent entre l ' 1 d ' abril de 1999 i el 31 de març de 2000 .
Español: Artículo 2 bis Tratamiento económico y revisiones Para el período de 1 de abril de 2000 hasta el 31 de diciembre de 2000 , las partes acuerdan suscribir las tablas salariales que se adjuntan como anexo número 1 , las cuales son el resultado de aplicar un incremento salarial del 3 % a las tablas vigentes del período comprendido entre el 1 de abril de 1999 hasta el 31 de marzo de 2000.
Català: S ' estableix i es garanteix un increment salarial del 3 % per a cada un dels anys 2001 , 2002 i 2003 en els conceptes salarials , extrasalarials i socials .
Español: Para los años 2001 , 2002 y 2003 , se establece y se garantiza un incremento salarial del 3 % para cada uno de ellos , en los conceptos salariales , extrasalariales y sociales .
Català: En el cas que l ' índex de preus de consum ( d ' ara endavant IPC ) real de referència nacional establert per l ' Institut Nacional d ' Estadística ( d ' ara endavant INE ) per als anys 2001 , 2002 i 2003 sigui superior al 3 % , es garanteix un increment igual al de l ' IPC real que s ' estableixi .
Español: En el supuesto de que el índice de precios al consumo ( en adelante , IPC ) real de referencia nacional , establecido por el Instituto Nacional de Estadística ( en adelante INE ) , en los años 2001 , 2002 y 2003 estos fueran superiores al 3 % se garantizará el IPC real que se establezca .
Català: Article 3 Pròrroga i denúncia Aquest Conveni queda automàticament denunciat 1 mes abans del seu venciment . ~ ~ ~ A partir d ' aquesta data , les parts poden notificar-se mútuament les propostes de negociació corresponents , i cal mantenir-ne en vigor el contingut normatiu una vegada finalitzada la seva vigència .
Español: Artículo 3 Prórroga y denuncia Este Convenio quedará automáticamente denunciado 1 mes antes de su vencimiento , a partir de cuya fecha las partes podrán notificarse mutuamente las correspondientes propuestas de negociación , manteniéndose en vigor su contenido normativo una vez finalizada su vigencia .
Català: Article 4 Absorció i compensació Les retribucions establertes en el Conveni compensen i absorbeixen totes les que existeixin en el moment de la seva entrada en vigor , independentment de la natura i l ' origen d ' aquestes retribucions .
Español: Artículo 4 Absorción y compensación Las retribuciones establecidas en el Convenio compensarán y absorberán todas las existentes en el momento de su entrada en vigor cualquiera que sea la naturaleza y el origen de las mismas .
Català: Article 5 Jornada laboral i horari La jornada laboral és de 35 hores setmanals per a tot el personal , que inclouen 30 minuts de descans .
Español: Artículo 5 Jornada de trabajo y horario La jornada de trabajo será de 35 horas semanales para todo el personal , disponiendo de 30 minutos de descanso dentro de la misma .
Català: Horari del torn de matí : de dilluns a divendres , de 7 h a 13.10 h ; dissabte , de 7 h a 11.10 h . Horari del torn de tarda : de dilluns a divendres , de 15 h a 20.50 h ; dissabte , de 13 h a 18.50 h . Article 6 Permisos i llicències El treballador , previ avís i amb justificació , es pot absentar de la feina amb dret a remuneració per algun dels motius i pels temps següents : a ) Quinze dies naturals en cas de matrimoni .
Español: Horario del turno de mañana : de lunes a viernes , de 7 h a 13.10 h ; sábado , de 7 h a 11.10 h. Horario del turno de tarde : de lunes a viernes , de 15 h a 20.50 h ; sábado , de 13 h a 18.50 h. Artículo 6 Permisos y licencias El trabajador , previo aviso y justificación , podrá ausentarse del trabajo , con derecho a remuneración , por alguno de los motivos y por el tiempo siguientes : a ) 15 días naturales en caso de matrimonio .
Català: b ) Tres dies com a màxim en els casos de naixement de fill o malaltia greu o hospitalització per causa greu o intervenció quirúrgica greu o defunció de parents fins el segon grau de consanguinitat o afinitat .
Español: b ) Máximo 3 días en los casos de nacimiento de hijo o enfermedad grave u hospitalización por causa grave o intervención quirúrgica igualmente grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad .
Català: El gaudi d ' aquests dies no és acumulatiu i cal gaudir-ne de manera aïllada . ~ ~ ~ Se n ' ha de gaudir de manera que no estiguin més de 2 treballadors en situació de permís , i no poden coincidir amb dies pont , dissabtes o festius .
Español: El disfrute de estos días no será nunca acumulativo y se realizará de forma aislada , se llevará a efectos de tal manera que no se hallen más de 2 trabajadores en situación de permiso y no coincidirán con días puente , sábado ni festivos .
Català: Article 8 Permisos sense retribució Avisant amb l ' antelació possible i per una causa justificada , els treballadors d ' aquesta empresa poden gaudir d ' una llicència no retribuïda de com a màxim 30 dies anuals .
Español: Artículo 8 Permisos sin retribución Avisando con la posible antelación y mediando causa justificada , los trabajadores de esta empresa podrán disfrutar de licencia no retribuida con un máximo de 30 días anuales .
Català: No obstant això , no poden concórrer en aquesta situació de permisos no retribuïts més d ' 1 conductor , més d ' 1 peó de la recollida d ' escombraries i més d ' 1 peó de la neteja de la xarxa viària .
Español: No obstante lo antedicho , no podrán concurrir en esta situación de permisos no retribuidos más de 1 conductor , 1 peón de la recogida de basuras y 1 peón de la limpieza de la red viaria .
Català: Cal gaudir de les vacances en el període comprès entre el 25 de juny i el 25 de setembre , llevat que algun treballador a títol individual acordi amb l ' empresa una data diferent .
Español: Las vacaciones se disfrutarán en el periodo comprendido entre el 25 de junio y el 25 de septiembre salvo que algún trabajador a título individual acuerde con la empresa una fecha distinta .
Català: Article 10 Retribucions El salari es compon del salari base i dels complements personals : De lloc de treball . ~ ~ ~ Extrasalarial de distància i transport Aquests es meriten per dia realment treballat .
Español: Artículo 10 Retribuciones El salario estará compuesto por el salario base y sus complementos personales de puesto de trabajo y extrasalarial de distancia y transporte , los cuales se devengarán por día realmente trabajado .
Català: Article 13 Plus de feina penosa , perillosa i tòxica Els treballadors adscrits als serveis han de percebre un plus de feina penosa i tòxica segons les quantitats que figuren en la taula annexada al Conveni .
Español: Artículo 13 Plus de penosidad , peligrosidad y toxicidad Los trabajadores afectos a los servicios percibirán un plus de penosidad y toxicidad en las cuantías que figuran en la tabla anexa al Convenio .
Català: Article 14 Plus de transport i de distància Per suplir les despeses originades pel transport i la distància , s ' estableix un plus extrasalarial segons les quantitats que es fixen en la taula annexada al Conveni .
Español: Artículo 14 Plus transporte y distancia Para suplir los gastos originados por el transporte y la distancia , se establece el plus extrasalarial en las cuantías fijadas en la tabla anexa al Convenio .
Català: Article 15 Plus de nocturnitat Tot el personal que faci la seva feina entre les 21 i les 6 hores ha de percebre en concepte de plus de nocturnitat el 25 % del salari base . ~ ~ ~ En conseqüència s ' ha d ' ajustar la quantitat que figura per aquest concepte en el Conveni als treballadors que el perceben conforme a l ' article 44 .
Español: Artículo 15 Plus de nocturnidad Todo el personal que realice sus trabajos entre las 21 y las 6 horas percibirá en concepto de plus de nocturnidad el 25 % del salario base , ajustándose para ello en consecuencia la cuantía que figure por dicho concepto en el Convenio para los trabajadores que lo vienen percibiendo conforme al artículo 44 del mismo .
Català: Article 16 Plus d ' antiguitat Per fomentar la vinculació a l ' empresa , es merita el plus d ' antiguitat , que consisteix en 1 trienni , 1 bienni i quinquennis sense límits . ~ ~ ~ El mòdul de càlcul és el salari base vigent al seu moment per a cada categoria .
Español: Artículo 16 Plus de antigüedad Con el fin de fomentar la vinculación a la empresa , se devengará el plus de antigüedad , consistente en 1 trienio , 1 bienio y quinquenios sin límites , siendo el módulo de cálculo el salario base vigente en cada momento para cada categoría .
Català: L ' import del trienni correspon al 5 % del salari base , igual que el del bienni , i el dels quinquennis posteriors correson al 10 % del salari base .
Español: El importe del trienio será del 5 % del salario base , igual porcentaje para el bienio y el de los posteriores quinquenios será el 10 % del salario base .
Català: Article 17 Gratificacions extraordinàries A tots els treballadors afectats per aquest Conveni se ' ls han d ' abonar dues gratificacions , l ' una a l ' estiu ( juliol ) i l ' altra al Nadal , pagadores el 15 de juliol i el 15 de desembre , respectivament .
Español: Artículo 17 Gratificaciones extraordinarias A todos los trabajadores afectados por este Convenio se les abonará sendas gratificaciones , una en verano ( julio ) y otra en Navidad , pagaderas el 15 de julio y el 15 de diciembre , respectivamente .
Català: Aquestes gratificacions es meriten en proporció al temps treballat i no es meriten en cap cas en les absències no justificades ni durant el temps de baixa per IT deguda a malaltia .
Español: Dichas gratificaciones se devengarán en proporción al tiempo trabajado y en ningún caso en las ausencias no justificadas ni durante el tiempo de baja por IT debida a enfermedad .
Català: Article 18 Paga de beneficis Per aquest concepte , l ' empresa ha d ' abonar als seus treballadors una paga anual l ' import de la qual s ' estableix per a cada categoria en la taula annexada al Conveni .
Español: Artículo 18 Paga de beneficios Por este concepto la empresa abonará a sus trabajadores una paga anual cuyo importe se establece para cada categoría en la tabla anexa al Convenio .
Català: Cal abonar aquesta paga de beneficis de l ' 1 al 10 de març ; es merita en proporció al temps treballat i no es merita en cap cas en les absències no justificades .
Español: Dicha paga de beneficios se abonará del 1 al 10 de marzo , y se devengará en proporción al tiempo trabajado , y en ningún caso en las ausencias no justificadas .
Català: Només poden fer-se hores extraordinàries com a mesura de excepció , i s ' han d ' abonar d ' acord amb el detall següent : Conductor Dies feiners : 1.854 pessetes per hora Dies festius ( diumenges i dies festius ) : 2.163 pessetes per hora Peó Dies feiners : 1.725 pessetes per hora Dies festius : 1.854 pessetes per hora Article 20 Treball en dies festius En el cas que hi hagi 2 dies festius consecutius , sempre cal treballar el primer i respectar el segon , però en cas que un d ' aquests dies sigui diumenge cal respectar en tot cas la festa dominical .
Español: Sólo podrán realizarse horas extraordinarias como medida de excepción , abonándose cada una de ellas según sigue : Conductor Días laborables : 1.854 PTA/ hora Días festivos ( domingos y festivos ) : 2.163 PTA/ hora Peón Días laborables : 1.725 PTA/ hora Días festivos ( domingos y festivos ) : 1.854 PTA/ hora Artículo 20 Trabajo en días festivos En caso de producirse 2 días festivos consecutivos , siempre se trabajará el primero de ellos , respetándose el segundo , pero en caso de ser uno de ellos domingo se respetará en todo caso la fiesta dominical .
Català: Com a compensació pel treball en dia festiu no recuperable , cal abonar als treballadors la suma de 13.527 pessetes per a la categoria de conductor i 12.769 pessetes per a la categoria de peó .
Español: Como compensación por trabajo en día festivo no recuperable , se abonará a los trabajadores la suma de 13.527 pesetas para la categoría de conductor y 12.769 pesetas para la categoría de peón .
Català: Article 21 Festivitat de Sant Martí de Porres El personal adscrit al present Conveni ha de gaudir anualment de la festivitat de Sant Martí de Porres .
Español: Artículo 21 Festividad de San Martín de Porres El personal afecto al presente Convenio disfrutará anualmente de la festividad de San Martín de Porres .
Català: Article 22 Dobles Conductor : 11.578 pessetes Peó : 10.821 pessetes Article 23 Finalització de recorregut Conductor : 57.867 pessetes mensuals Peó : 50.366 pessetes mensuals Article 24 Mercat Corresponen 17.043 pessetes , que s ' han de repartir entre 6 peons . ~ ~ ~ Article 25 Plus d ' activitats Encarregat : 78.596 pessetes mensuals Peó auxiliar de taller : 10.821 pessetes mensuals Es reconeix el plus d ' activitat al senyor Bartolomé Pérez Martín amb els seus drets i obligacions .
Español: Artículo 22 Dobles Conductor : 11.578 pesetas Peón : 10.821 pesetas Artículo 23 Terminación recorrido Conductor : 57.867 pesetas mensuales Peón : 50.366 pesetas mensuales Artículo 24 Mercadillo 17.043 pesetas a repartir entre 6 peones Artículo 25 Plus de actividades Encargado : 78.596 pesetas mensuales Peón auxiliar de taller : 10.821 pesetas mensuales Se reconoce el plus de actividad a D. Bartolomé Pérez Martín con sus derechos y obligaciones .
Català: Article 25 bis Plus de taller Cal compensar amb la quantitat de 10.300 pessetes al mes els treballadors als quals s ' assignin feines de taller almenys una vegada al mes sense que siguin la seva feina habitual .
Español: Artículo 25 bis Plus de taller A aquel trabajador al que se le asignen trabajos de taller sin ser su trabajo habitual al menos una vez al mes , se le compensará con la cantidad de 10.300 pesetas al mes .
Català: Article 26 Recollida de mobles Els peons que facin el feina de recollida de mobles cobren per servei i dia la quantitat de 1.082 pessetes com a suplement al servei .
Español: Artículo 26 Recogida de muebles Los peones que realicen el trabajo de recogida de muebles cobrarán por servicio y día la cantidad de 1.082 pesetas como suplemento al servicio .
Català: Article 26 bis Plusos per treballs extraordinaris a ) Es consideren feines extraordinàries les que es fan fora de la jornada ordinària de treball incloses en els articles 19 ( hores extres ) , 20 ( dies festius ) , 22 ( dobles : neteja de contenidors ) , 24 ( mercat ) i 26 ( recollida de mobles ) segons les quantitats brutes que s ' hi estableixen .
Español: Artículo 26 bis Pluses por trabajos extraordinarios a ) Se consideran trabajos extraordinarios aquellos que se realizan fuera de la jornada ordinaria de trabajo incluidos en los artículos 19 ( horas extras , 20 ( festivos ) , 22 ( dobles : lavado de contenedores ) , 24 ( mercadillo ) y 26 ( recogida de muebles ) según las cuantías brutas que allí se establecen .
Català: b ) Quan els treballadors adscrits a aquest servei en data 22 de desembre de 1998 facin aquestes tasques fora de la seva jornada ordinària han de percebre un complement addicional corresponent al 15 % brut de les quantitats recollides en els articles 19 , 20 , 22 , 24 i 26 , que es denomina " complement personal " . ~ ~ ~ Substitueix els plusos de locomoció i neteja de vestuari amb efectes des de l ' 1 d ' octubre de 1998. c ) Tots els treballadors de neteja viària han de percebre 1.030 pessetes brutes mensuals per l ' obligació de retirar els animals morts de la via pública .
Español: b ) Todos los trabajadores adscritos a 22 de diciembre de 1998 a este servicio percibirán un complemento adicional del 15 % bruto de las cantidades recogidas en los artículos 19 , 20 , 22 , 24 y 26 , que se denominará complemento personal cuando realicen estas tareas fuera de su jornada ordinaria y que sustituirá los llamados pluses de locomoción y lavado de vestuario con efectos del 1 de octubre de 1998. c ) Todos los trabajadores de limpieza viaria percibirán 1.030 pesetas brutas mensuales por la obligación de retirar los animales muertos de la vía pública .
Català: Article 27 El responsable de l ' equip del torn de la tarda que per al millor desenvolupament dels serveis té assignades les claus del garatge ha de percebre , per aquesta obligació i la seva major responsabilitat , la quantitat de 18.025 pessetes mensuals .
Español: Artículo 27 El responsable del equipo del turno de la tarde que , para el mejor desarrollo los servicios , tendrá asignado la tenencia de llaves del garaje percibirá , por esta obligación y su mayor responsabilidad , la suma de 18.025 pesetas mensuales .
Català: Article 28 Compensació d ' hores extraordinàries A petició dels treballadors , prèvia sol · licitud , les hores extraordinàries no cobrades s ' han de permutar per dies de descans retribuïts a raó d ' 1 dia de llicència per cada 6 hores i 10 minuts d ' hores extraordinàries no percebudes .
Español: Artículo 28 Compensación de horas extraordinarias A petición de los trabajadores y previa solicitud , las horas extraordinarias no cobradas se permutarán por días de descanso retribuidos a razón de 1 día de licencia por cada 6 horas y 10 minutos de horas extraordinarias no percibidas .
Català: Article 29 Complement de l ' acció protectora de la Seguretat Social Els treballadors que es trobin en situació de baixa per accident de treball ( incloent-hi els accidents in itinere ) succeït durant l ' acompliment de la seva feina han de percebre un complement de la prestació econòmica , amb càrrec a l ' empresa , que garanteixi la percepció del 100 % del salari real des del primer dia de baixa .
Español: Artículo 29 Complemento a la acción protectora de la Seguridad Social Los trabajadores que se encuentren en situación de baja por accidente de trabajo ( incluye accidente in itinere ) ocurrido durante el desempeño de su trabajo percibirán un complemento a la prestación económica , con cargo a la empresa , que garantizará el percibo desde el primer día de baja del 100 % del salario real .
Català: Article 30 Indemnització per mort o invalidesa permanent total del treballador L ' empresa ha d ' abonar a la família del treballador que mori per causes naturals o per accident una indemnització de 2.060.000 pessetes d ' una sola vegada .
Español: Artículo 30 Indemnización por muerte o invalidez permanente total del trabajador La empresa abonará a la familia del trabajador que fallezca por muerte natural o accidente una indemnización de 2.060.000 de pesetas por una sola vez .
Català: Article 31 Pèrdua o retirada de la llicència de conducció En el cas que es retiri a un conductor la llicència de conducció per primera vegada durant la vigència del Conveni per causa no imputable a l ' embriaguesa , tant conduint un vehicle de l ' empresa com un de particular , l ' empresa li ha de mantenir , durant 1 any , el salari fixat per al conductor i li ha de donar una nova feina , amb l ' aplicació dels increments que es pactin per a la categoria de conductor .
Español: Artículo 31 Pérdida o retirada de la licencia de conducción En caso de que a un conductor se le retire la licencia de conducción por primera vez durante la vigencia del Convenio , por causa no imputable a la embriaguez , tanto conduciendo vehículo de la empresa como particular , la empresa mantendrá durante 1 año el salario fijado para conductor , ocupándole en un nuevo trabajo , siendo de aplicación , asimismo , los incrementos que se pacten para la categoría de conductor .
Català: Al conductor que no obtingui la renovació de la seva llicència i sigui declarat no apte per a la conducció de vehicles l ' empresa li ha de donar un nou lloc de treball , amb a percepció del salari establert per a la seva categoria de conductor .
Español: Aquel conductor que no obtuviese la renovación de su licencia y fuera declarado no apto para la conducción de vehículos será ocupado por la empresa en un nuevo puesto de trabajo , percibiendo el salario establecido para su categoría de conductor .
Català: Article 33 Vestuari L ' empresa ha de lliurar a tots els treballadors els equips de treball següents : Estiu : 2 pantalons , 2 camises amb butxaca cordada i 1 parell de sabates .
Español: Artículo 33 Vestuario La empresa entregará a todos los trabajadores los siguientes equipos de trabajo : Verano : 2 pantalones , 2 camisas con bolsillo abrochado y 1 par de zapatos .
Català: Hivern : 1 vestit complet d ' abric ( de pana o tela ) , calçat , 1 jersei i 1 anorac , cada 2 anys .
Español: Invierno : 1 traje completo que será de abrigo ( de pana o paño ) , calzado , 1 jersey y 1 anorak , cada 2 años .
Català: Article 34 Acció sindical En matèria d ' actuació i representació sindical , cal atenir-se al que disposen l ' Estatut dels treballadors i les seves normes complementàries .
Español: Artículo 34 Acción sindical En materia de actuación y representación sindical se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores y sus normas complementarias .
Català: Article 35 Premi de jubilació El personal que causi baixa a l ' empresa per jubilació ha de rebre una gratificació de caràcter extrasalarial , l ' import de la qual és de 25.000 pessetes per cada any de servei a l ' empresa .
Español: Artículo 35 Premio de jubilación El personal que cause baja en la empresa por jubilación , recibirá una gratificación de carácter extrasalarial , cuyo importe será de 25.000 pesetas por cada año de servicio en la empresa .
Català: A fi de promoure les jubilacions anticipades a l ' empresa , aquesta es compromet a abonar als treballadors que es jubilin anticipadament unes indemnitzacions d ' acord amb la taula que es detalla a continuació : Amb 60 anys d ' edat i 14 anys d ' antiguitat : 1.050.000 pessetes . ~ ~ ~ Amb 61 anys d ' edat i 9 anys d ' antiguitat : 725.000 pessetes . ~ ~ ~ Amb 62 anys d ' edat i 7 anys d ' antiguitat : 435.000 pessetes . ~ ~ ~ Amb 63 anys d ' edat i 5 anys d ' antiguitat : 275.000 pessetes .
Español: Con objeto de promover las jubilaciones anticipadas en la empresa , la misma se compromete a abonar a los trabajadores que lo hagan anticipadamente unas indemnizaciones de acuerdo con la tabla que a continuación se detalla : Con 60 años de edad y 14 años de antigüedad en la empresa se abonará al trabajador 1.050.000 pesetas Con 61 años de edad y 9 años de antigüedad , 725.000 pesetas Con 62 años de edad y 7 años de antigüedad , 435.000 pesetas Con 63 años de edad y 5 años de antigüedad , 275.000 pesetas .
Català: Article 36 Ajuda a disminuïts Els treballadors que tinguin fills disminuïts psíquics o físics a càrrec seu han de rebre un ajut mensual de caràcter extrasalarial , l ' import del qual és de 20.000 pessetes per cada fill en aquestes condicions .
Español: Artículo 36 Ayuda a subnormales Aquellos trabajadores que tengan hijos subnormales o minusválidos a su cargo recibirán una ayuda mensual de carácter extrasalarial , cuyo importe será de 20.000 pesetas por cada hijo de dichas condiciones .
Català: Article 36 bis Ajuda escolar Els treballadors que tinguin fills entre 0 i 18 anys han de percebre 16.000 pessetes a l ' any per fill per aquest concepte .
Español: Artículo 36 bis Ayuda escolar Aquellos trabajadores que tengan hijos entre 0 y 18 años percibirán 16.000 pesetas al año por hijo por este concepto .
Català: S ' han de compensar els errors que es puguin produir en la nòmina mensual els 5 dies següents a la reclamació de la diferència i s ' ha de fer l ' abonament en la nòmina següent .
Español: Los errores que se puedan producir en la nómina mensual serán subsanados en los 5 días siguientes a la reclamación de la diferencia , abonándose en la nómina siguiente .
Català: Article 38 Ascensos En matèria d ' ascensos cal atenir-se al que disposa l ' article 24 de l ' Estatut dels treballadors . ~ ~ ~ No obstant això , s ' ha de tenir en compte la preferència per l ' antiguitat .
Español: Artículo 38 Ascensos En materia de ascensos se estará a lo dispuesto en el artículo 24 del Estatuto de los trabajadores , considerándose no obstante la preferencia de la antigüedad .
Català: Qualsevol vacant que hi pugui haver en la categoria de conductor s ' ha de cobrir amb personal de la plantilla de l ' empresa , tenint en compte els criteris següents : a ) Complir els requisits tècnics necessaris .
Español: Cualquier vacante que pueda producirse en la categoría de conductor , será cubierta por personal de plantilla de la empresa , teniendo en consideración los siguientes criterios : a ) Reunir los requisitos técnicos necesarios .
Català: Article 39 Excedència El personal amb una antiguitat superior a 1 any que sol · liciti una excedència voluntària en l ' empresa pot fer-ho per un període no inferior a 6 mesos ni superior a 5 anys .
Español: Artículo 39 Excedencia El personal con antigüedad superior a 1 año que solicite una excedencia voluntaria en la empresa podrá hacerlo por un periodo no inferior a 6 meses ni superior a 5 años .
Català: Article 40 Liquidacions a la Seguretat Social Mensualment s ' han d ' exposar al tauler d ' anuncis de l ' empresa fotocòpies de les liquidacions practicades per l ' empresa a la Seguretat Social ( TC1 i TC2 ) per a coneixement del personal .
Español: Artículo 40 Liquidaciones a la Seguridad Social Mensualmente serán expuestas en el tablón de anuncios de la empresa , para conocimiento del personal , fotocopias de las liquidaciones practicadas por la empresa a la Seguridad Social ( TC1 y TC2 ) .
Català: Article 41 Publicitat de la pòlissa d ' assegurances L ' empresa ha de donar als treballadors les fotocòpies de les pòlisses d ' assegurances que cobreixen indemnitzacions per risc de què són beneficiaris els seus familiars .
Español: Artículo 41 Publicidad póliza de seguros La empresa dará a los trabajadores las fotocopias de las pólizas de seguros que cubren el riesgo en los que son beneficiarios los familiares de los mismos .
Català: Article 42 Desplaçaments per raons de descàrrega a altres plantes o abocadors Els treballadors del servei de recollida tenen l ' obligació de desplaçar-se per descarregar les escombraries a les plantes o als abocadors que l ' Ajuntament de Ripollet designi quan , per avaria o altres causes , no es puguin descarregar les escombraries a la planta de Montcada .
Español: Artículo 42 Desplazamientos por motivos de descarga a otras plantas o vertederos Los trabajadores del servicio de recogida tendrán la obligación de desplazarse para descargar la basura a las plantas o vertederos que el Ayuntamiento de Ripollet designe cuando por avería u otras causas no se pueda proceder a descargar la basura en la planta de Montcada .
Català: En compensació pel temps invertit en el desplaçament fora de la planta de Montcada , l ' empresa ha d ' abonar en concepte de locomoció a la categoria de conductor la quantitat de 3.608 pessetes per desplaçament en dies laborables i de 4.245 pessetes per desplaçament en dies festius i a la categoria de peó la quantitat de 3.396 pessetes per desplaçament en dies laborables i de 3.608 pessetes per desplaçament en dies festius .
Español: En compensación al tiempo invertido en el desplazamiento fuera de la planta de Montcada , la empresa abonará en concepto de locomoción la cantidad de 3.608 pesetas por desplazamiento realizado en días laborales y de 4.245 pesetas por desplazamiento en días festivos para la categoría de conductor y la cantidad de 3.396 pesetas por desplazamiento realizado en días laborales y de 3.608 pesetas por desplazamiento en días festivos para la categoría de peón .
Català: Així mateix l ' empresa autoritza que un dels peons faci el desplaçament de descàrrega acompanyant el conductor del camió de recollida de RSU a la planta de Sant Adrià de Besòs quan l ' empresa indiqui que s ' ha d ' anar a descarregar a aquesta planta per raons del servei .
Español: Asimismo , la empresa autoriza a que uno de los peones efectúe el desplazamiento de descarga acompañando al conductor del camión de recogida de RSU a la planta de Sant Adrià de Besòs , cuando por razones del servicio la empresa indique que hay que ir a descargar a dicha planta .