Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: c ) Establir els criteris i les normes de mobilitat i redistribució del personal de l ' empresa , d ' acord amb les necessitats d ' aquesta ; modificar els mètodes , les tarifes i els sistemes de retribució del personal i fer el canvi de funcions i les variacions tècniques en les màquines , les instal · lacions i els utillatges ; regular l ' adaptació de les càrregues de treball , rendiment i tarifa a les condicions que resultin del canvi de mètodes operatius , processos de fabricació , matèries , màquines o condicions tècniques d ' aquestes .
Español: c ) Establecer los criterios y normas de movilidad y redistribución del personal de la empresa , de acuerdo con las necesidades de ésta . ~~~ Modificar los métodos , tarifas y sistemas de retribución del personal , cambio de funciones y variaciones técnicas en las máquinas , instalaciones y utillajes ; regular la adaptación de las cargas de trabajo , rendimiento y tarifa a las condiciones que resulten del cambio de métodos operativos , procesos de fabricación , cambio de materias , máquinas o condiciones técnicas de las mismas .
Català: d ) Determinar i mantenir els sistemes i els mètodes que han de regular el treball a l ' empresa , encara que els treballadors no hi estiguin d ' acord , sens perjudici del que s ' estableix en l ' article 13. e ) Establir nous sistemes o modificar les fórmules existents per a l ' administració i el càlcul de salaris en tots els seus aspectes , una vegada escoltat el Comitè d ' Empresa .
Español: d ) Determinar y mantener los sistemas y métodos que han de regular el trabajo en la empresa , aun cuando los trabajadores no estuvieran de acuerdo con los mismos , sin perjuicio de lo establecido en el artículo 13. e ) Establecer nuevos sistemas o modificar las fórmulas existentes para la administración y cálculo de salarios en todos sus aspectos , una vez oído al Comité de Empresa .
Català: Article 12 Obligacions de l ' empresa Són obligacions de l ' empresa : a ) Informar el Comitè dels canvis de caràcter general establerts en l ' organització de la feina , sens perjudici de les facultats de la Direcció en la matèria .
Español: Artículo 12 Obligaciones de la empresa Son obligaciones de la empresa : a ) Informar al Comité sobre los cambios de carácter general establecidos en la organización del trabajo , sin perjuicio de las facultades de la Dirección en la materia .
Català: Una vegada transcorregut el període d ' experimentació , en cas de desacord amb els treballadors , s ' ha de dirimir la discrepància de la forma acordada per totes dues parts , la qual es preveu a l ' article 9 d ' aquest Conveni , és a dir per mitjà del Tribunal Laboral de Catalunya .
Español: Transcurrido el período de experimentación , en caso de desacuerdo con los trabajadores , la discrepancia será dirimida en la forma acordada por ambas partes y que se prevé en el artículo 9 del presente Convenio , es decir , por el Tribunal Laboral de Cataluña .
Català: Article 13 Mesa d ' Organització del Treball i de Modalitats de Contractació Ambdues parts es comprometen a la creació d ' una Comissió Mixta que amb la denominació de Mesa d ' Organització del Treball i de les Modalitats de Contractació , abordi sense condicions prèvies , la modernització i l ' optimització de les estructures actuals de l ' organització del treball , mitjançant els mecanismes de participació sindical , amb l ' objectiu de comptabilitzar la possible reducció de jornada amb la reorganització del temps de treball i les modalitats de contractació necessàries , a través de la introducció dels instruments de flexibilitat que ambdues parts acordin i siguin capaços de desenvolupar .
Español: Artículo 13 Mesa de Organización del Trabajo y de Modalidades de Contratación Ambas partes se comprometen a la creación de una Comisión Mixta que con la denominación de Mesa de Organización del Trabajo y de Modalidades de Contratación aborde , sin condiciones previas , la modernización y la optimización de las estructuras actuales de la organización del trabajo , mediante los mecanismos de participación sindical , con el objetivo de compatibilizar la posible reducción de jornada con la reorganización del tiempo de trabajo y las modalidades de contratación necesarias , a través de la introducción de los instrumentos de flexibilidad que ambas partes acuerden y sean capaces de desarrollar .
Català: Els acords que s ' aconsegueixin s ' han de traslladar al ple del Comitè d ' Empresa per al seu estudi i , si s ' escau , ratificació en vistes , a més a més , de donar-los carta de naturalesa en el pròxim Conveni col · lectiu , sens perjudici de la seva possible implementació immediata de comú acord .
Español: Los acuerdos que se alcancen se trasladarán al Pleno del Comité de Empresa para su estudio y , en su caso , ratificación en aras , además , de darles carta de naturaleza en el próximo convenio colectivo , sin perjuicio de su posible implementación inmediata de común acuerdo .
Català: Capítol 3 Sistemes i mètodes de treball Article 14 Procediment La determinació dels sistemes i els mètodes que regulen el treball a l ' empresa correspon a la Direcció .
Español: Capítulo 3 Sistemas y métodos de trabajo Artículo 14 Procedimiento La determinación de los sistemas y métodos que han de regular el trabajo en la empresa corresponde a la Dirección .
Català: En cas de discrepància entre l ' empresa i un treballador o treballadors per qüestions de mesurament del treball , en quantitat de temps o en aplicació de les tècniques de valoració de llocs de treball , de rendiments o d ' activitats , hi ha d ' intervenir necessàriament , com a tràmit previ a qualsevol altre , la Comissió Paritària d ' Organització de la Feina de l ' empresa , a fi i efecte d ' emetre un judici tècnic , i també s ' ha d ' escoltar el Comitè d ' Empresa .
Español: En caso de discrepancia entre la empresa y un trabajador o trabajadores , en cuestión de medición del trabajo , en la cantidad de tiempo o en la aplicación de las técnicas de valoración de puestos de trabajo , valoración de rendimientos o actividades , intervendrá necesariamente , como trámite previo a cualquier otro , la Comisión Paritaria de organización del trabajo existente en el seno de la empresa , con el objeto de emitir su juicio técnico , debiendo ser asimismo oído el Comité de Empresa .
Català: Si , malgrat aquesta intervenció , persisteix la manca d ' acord , s ' ha de pronunciar el Tribunal Laboral de Catalunya , d ' acord amb el que estableix l ' article 9 d ' aquest Conveni .
Español: Si , a pesar de dicha intervención , persistiera la falta de entendimiento , resolverá el Tribunal Laboral de Cataluña , según lo establecido el artículo 9 del presente .
Català: Article 15 Temps provisionals Si la Direcció considera convenient assenyalar el tipus de producció i no és possible calcular mitjançant cronometratge el temps normal de fabricació , poden utilitzar-se amb caràcter provisional altres procediments , com ara el mostratge d ' activitats , la comparació de temps , etcètera .
Español: Artículo 15 Tiempos provisionales Cuando la Dirección considere conveniente señalar el tipo de producción y no haya sido posible calcular , mediante cronometraje , el tiempo normal de fabricación , podrán utilizarse , con carácter provisional , otros procedimientos , tales como : muestreo de actividades , comparación de tiempos , etcétera .
Català: Article 16 Revisió de temps En tot cas es considera que hi ha un error de càlcul en la implantació de sistemes , mètodes i condicions de treball que justifiqui la revisió del temps en una tasca determinada , d ' índole preferentment manual , si en aquesta se supera el rendiment del 166 % o es comprova una variació del mètode establert , llevat que hi hagi circumstàncies justificatives segons l ' opinió de la Direcció .
Español: Artículo 16 Revisión de tiempos En cualquier caso , se considerará que ha habido error de cálculo en la implantación de sistemas , métodos y condiciones de trabajo que justifique la revisión del tiempo en una tarea determinada , de índole preferentemente manual , cuando en ésta se supere el rendimiento del 166 % o se compruebe variación del método establecido , salvo que existan circunstancias justificativas en opinión de la Dirección .
Català: Article 17 Garanties en la determinació de temps La determinació de temps pot ser objecte de reclamació per part dels treballadors , tant si es tracta d ' una primera fixació de valors com d ' un canvi del valor assignat fins al moment , a causa d ' una modificació del mètode operatori o per altres circumstàncies .
Español: Artículo 17 Garantías en la determinación de tiempos La determinación de tiempos podrá ser objeto de reclamación por parte de los trabajadores , tanto si se trata de una primera fijación de valores como de un cambio del valor hasta entonces asignado , bien sea por causa de una modificación del método operatorio o por otras circunstancias .
Català: Article 18 Categories professionals A l ' empresa hi ha un sistema de valoració de llocs de treball , que queda reflectit en el Catàleg de llocs de treball . ~ ~ ~ S ' entén que aquesta valoració implícitament respecta les prescripcions que , en matèria de categories professionals , estableix el text de la derogada Ordenança laboral de la indústria siderometal · lúrgica .
Español: Artículo 18 Categorías profesionales Existiendo en la empresa el sistema de valoración de puestos de trabajo que queda reflejado en el catálogo de puestos de trabajo , se entiende que , en dicha valoración , va implícito el respeto a las prescripciones que , en materia de categorías profesionales , establece el texto de la derogada Ordenanza laboral para la industria siderometalúrgica .
Català: Encara que la norma general sigui que el treballador executi els treballs establerts en el Catàleg d ' activitats per al seu lloc de treball , això és així sens perjudici que estigui obligat a realitzar tots aquells treballs i operacions que li ordenin els seus superiors , dintre de les comeses generals pròpies de la seva competència i categoria professional , entre les quals s ' inclou la neteja de les màquines i les instal · lacions al seu càrrec i del lloc de treball .
Español: Aunque la norma general es que el trabajador ejecute los trabajos establecidos en el Catálogo de actividades para su puesto de trabajo , ello es así sin perjuicio de que está obligado a realizar cuantos trabajos y operaciones le ordenen sus superiores , dentro de los generales cometidos propios de su competencia y categoría profesional , entre los que se incluye la limpieza de las máquinas e instalaciones a su cargo y de su lugar de trabajo .
Català: Article 19 Grups salarials i llocs de treball La Direcció assigna a cada treballador un lloc de treball sens perjudici de la categoria professional que tingui reconeguda a l ' empresa .
Español: Artículo 19 Grupos salariales y puestos de trabajo La Dirección asignará a cada trabajador su puesto de trabajo sin perjuicio de la categoría profesional que tenga reconocida en la empresa .
Català: Al personal que ingressi a l ' empresa per contracte indefinit o per contracte temporal exceptuant els contractes formatius , se li ha d ' assignar el grup salarial 1 durant els 12 primers mesos , a partir dels quals se li ha d ' assignar el grup 2 per un altre període de 6 mesos .
Español: Al personal que ingrese en la empresa por contrato indefinido o por contrato temporal , exceptuando los contratos formativos , se le asignará el grupo salarial 1 durante los 12 primeros meses , a partir de los cuales le será asignado el grupo 2 , por otro período de 6 meses .
Català: Article 20 Qualificació , valoració i revisió dels llocs de treball La qualificació i la valoració dels llocs de treball figuren al Catàleg de llocs de treball , en què hi ha una llista orientativa dels llocs de treball que comprèn cada grau de qualificació , però les valoracions són revisables a iniciativa de l ' empresa o a petició de la Comissió Paritària d ' Organització de la Feina .
Español: Artículo 20 Calificación , valoración y revisión de los puestos de trabajo La calificación y valoración de los puestos de trabajo figuran en el Catálogo de puestos de trabajo en el cual existe una relación orientativa de los puestos de trabajo que comprende cada grado de calificación , si bien las valoraciones son revisables a iniciativa de la empresa o a petición de la Comisión Paritaria de organización del trabajo .
Català: Article 22 Retribució dels incentius Els treballadors adscrits a llocs de treball directes perceben , en concepte d ' incentiu , el resultat d ' aplicar , en el grup que tinguin assignat individualment a la taula salarial , el percentatge de rendiment que excedeixi 100 i que hagin obtingut individualment o col · lectivament , segons el cas .
Español: Artículo 22 Retribución de los incentivos Los trabajadores adscritos a puestos de trabajo directos percibirán , en concepto de incentivo , el resultado de aplicar , sobre el grupo que de la tabla salarial tengan asignado individualmente , el tanto por ciento de rendimiento que exceda de 100 y que hayan obtenido individual o colectivamente , según el caso .
Català: Els treballadors adscrits a treballs indirectes perceben el total indicat al grup que tenen assignat individualment a la taula salarial , incrementat amb l ' incentiu concedit voluntàriament ( variable fins un 40 % ) i que amb caràcter personal s ' assigni mensualment a cada treballador d ' acord amb una ponderació dels factors individuals positius desenvolupats , segons l ' apreciació de l ' encarregat o cap d ' equip corresponent , amb el vistiplau del cap de taller i l ' aprovació de la Direcció , un cop escoltat el Comitè d ' Empresa .
Español: Los trabajadores adscritos a trabajos indirectos percibirán el total indicado en el grupo que de la tabla salarial tengan asignado individualmente , incrementado con el incentivo voluntariamente concedido , variable hasta un 40 % y que , con carácter personal , se haya asignado mensualmente a cada trabajador en función de una ponderación de los factores individuales positivos desarrollados , por apreciación del respectivo encargado o jefe de equipo , con el visto bueno del jefe de taller y aprobación de la Dirección , oído el Comité de Empresa .
Català: A aquest efecte , es tenen en compte els factors de valoració següents : rendiment en el treball , qualitat del treball , capacitat professional i versatilitat , diligència i respecte de la seguretat .
Español: A tal objeto , se tendrán en cuenta los factores de valoración siguientes : rendimiento en el trabajo , calidad del trabajo , capacidad profesional y versatilidad , diligencia , y respeto a la seguridad .
Català: Article 23 Vacants i ascensos L ' empresa , junt amb el Comitè , ha d ' elaborar unes normes de cobertura de vacants i accés a llocs de categoria superior , amb l ' objectiu de promocionar el personal classificat en grups inferiors .
Español: Artículo 23 Vacantes y ascensos La empresa , junto con el Comité , elaborará unas normas de cobertura de vacantes y acceso a puestos de superior categoría , con el objeto de promocionar al personal clasificado en grupos inferiores .
Català: Jornada de treball La jornada de treball del personal obrer de l ' empresa queda establerta per a l ' any 2001 en 1.677,39 hores de treball efectiu , distribuïdes en 221 dies de treball , d ' acord amb el calendari laboral vigent ( modificat mitjançant l ' acord que el dia 2 de novembre de 2001 no és una jornada laborable ) , sens perjudici de les denominades vigílies , que aquest estableix . ~ ~ ~ Per tant , la jornada ordinària de treball efectiu és de 7,59 hores ( centesimals ) .
Español: Jornada de trabajo La jornada de trabajo para todo el personal obrero de la empresa queda establecida , para el año 2001 en 1.677,39 horas de trabajo efectivo , distribuidas en 221 días de trabajo , de acuerdo con el calendario laboral vigente ( modificado mediante el acuerdo de que el día 2 de noviembre de 2001 no será jornada laborable ) y sin perjuicio de las denominadas vigilias establecidas en éste , dando una jornada ordinaria de trabajo efectivo de 7,59 horas ( centesimales ) .
Català: El 2002 , la jornada de treball efectiva d ' aquest personal és de 1.677,39 hores de treball efectiu , distribuïdes en 221 dies de treball , a raó d ' una jornada ordinària de treball efectiu de 7,59 hores ( centesimals ) , segons el calendari que les parts estableixin dins del darrer trimestre de 2001 .
Español: Para el año 2002 la jornada de trabajo efectiva de dicho personal será de 1.677,39 horas de trabajo efectivo distribuidas en 221 días de trabajo a razón de una jornada ordinaria de trabajo efectivo de 7,59 horas ( centesimales ) según el calendario que las partes establezcan dentro del último trimestre del año 2001.
Català: Pel que fa al personal tècnic i administratiu , la jornada de treball de 2001 queda establerta en 1.657,50 hores de treball efectiu , distribuïdes en 221 dies de treball , d ' acord amb el calendari laboral vigent ( modificat mitjançant l ' acord que el dia 2 de novembre de 2001 no és una jornada laborable ) , sens perjudici de les denominades vigílies , que aquest estableix . ~ ~ ~ Per tant , la jornada ordinària de treball efectiu és de 7,50 hores ( centesimals ) .
Español: En lo que se refiere al personal técnico y administrativo la jornada de trabajo queda establecida para el año 2001 en 1.657,50 horas de trabajo efectivo , distribuidas en 221 días de trabajo , de acuerdo con el calendario laboral vigente ( modificado mediante el acuerdo de que el día 2 de noviembre de 2001 no será jornada laborable ) y sin perjuicio de las denominadas vigilias establecidas en éste , dando una jornada ordinaria de trabajo efectivo de 7,50 horas ( centesimales ) .
Català: El 2002 , la jornada de treball efectiva d ' aquest personal és de 1.657,50 hores de treball efectiu , distribuïdes en 221 dies de treball , a raó d ' una jornada ordinària de treball efectiu de 7,50 hores ( centesimals ) , segons el calendari que les parts estableixin dins del darrer trimestre de 2001 .
Español: Para el año 2002 la jornada de trabajo efectiva de dicho personal será de 1.657,50 horas de trabajo efectivo distribuidas en 221 días de trabajo a razón de una jornada ordinaria de trabajo efectivo de 7,50 horas ( centesimales ) según el calendario que las partes establezcan dentro del último trimestre del año 2001.
Català: Temps de presència El temps de presència del personal obrer al centre de treball és de 8 hores , segons els horaris següents per a cada torn productiu : Torn de matí : de 6 a 14 hores .
Español: Tiempo de presencia El tiempo de presencia del personal obrero en el centro de trabajo es de 8 horas , según los siguientes horarios para cada turno productivo : Turno de mañana : de 6.00 a 14.00 horas .
Català: Pausa per a l ' entrepà La pausa per a l ' entrepà del personal obrer té una durada de 0,41 hores ( centesimals ) , i es compten com a treball efectiu 0,16 hores ( centesimals ) ; es fa dins la jornada laboral , sens perjudici del que es disposa sobre producció continuada ( article 25 ) .
Español: Pausa de bocadillo La pausa de bocadillo del personal obrero tendrá una duración de 0,41 horas ( centesimales ) , computándose como trabajo efectivo 0,16 horas ( centesimales ) , y se disfrutará dentro de la jornada laboral , sin perjuicio de lo dispuesto sobre producción continuada ( artículo 25 ) .
Català: Article 25 Producció continuada Amb caràcter general , amb l ' objecte d ' aconseguir no interrompre el procés productiu , s ' estableixen 2 torns o relleus per a l ' entrepà als torns de matí , tarda i nit .
Español: Artículo 25 Producción continuada Con carácter general , y con el objeto de conseguir la no interrupción del proceso productivo , se establecen 2 turnos o relevos de bocadillo , en los turnos de mañana , tarde y noche .
Català: Els horaris d ' aquests relleus , que en tot cas no poden ser inferiors a 25 minuts , i l ' ordre de preferència quant al seu ús són els següents : Torn de matí / ordre de preferència De 8.35 a 9 : 3 De 9 a 9.25 : 1 De 9.35 a 10 : 2 De 10 a 10.25 : 4 Torn de tarda / ordre de preferència De 18.35 a 19 : 4 De 19 a 19.25 : 1 De 19.35 a 20 : 2 De 20 a 20.25 : 3 Torn de nit / ordre de preferència D ' 1.35 a 2 : 1 De 2 a 2.25 : 2 De 2.35 a 3 : 3 De moment no es preveu l ' excepcionalitat del quart torn al torn de nit .
Español: Los horarios de tales relevos , que en todo caso no serán inferiores a 25 minutos , y su orden de preferencia , en cuanto a su utilización , serán los siguientes : Turno de mañana/ orden de preferencia De 8.35 a 9.00 : 3 De 9.00 a 9.25 : 1 De 9.35 a 10.00 : 2 De 10.00 a 10.25 : 4 Turno de tarde/ orden de preferencia De 18.35 a 19.00 : 4 De 19.00 a 19.25 : 1 De 19.35 a 20.00 : 2 De 20.00 a 20.25 : 3 Turno de noche/ orden de preferencia De 1.35 a 2.00 : 1 De 2.00 a 2.25 : 2 De 2.35 a 3 : 3 En el turno de noche , por el momento no se contempla la excepcionalidad del cuarto relevo .
Català: Els descansos de cicle per coeficients de fatiga queden establerts en 70 minuts per jornada plena efectivament treballada , i es distribueixen en 7 relleus de 10 minuts cada un , tret dels casos especials que tinguin atribuït un període de descans major , els quals continuen amb el seu règim especial .
Español: Los descansos de ciclo por coeficientes de fatiga quedan establecidos en 70 minutos por jornada completa efectivamente trabajada , distribuyéndose en 7 relevos de 10 minutos cada uno , salvo los casos especiales que tienen atribuido un mayor período de descanso los cuales continuarán con su régimen especial .
Català: En els casos en què el relleu de cicle per coeficient de fatiga sigui superior a 10 minuts , mantindrà un relleu curt modificat ( a efectuar en l ' horari d ' entrepà ) , segons la relació següent : P : personal amb relleu per hora ; R : relleu curt modificat : P R De 15 minuts 5 minuts De 20 minuts 5 minuts De 24 minuts 10 minuts De 30 minuts 10 minuts Personal de torn partit El personal de reforç necessari per organitzar el gaudi de la pausa per a l ' entrepà en la producció continuada fa jornada partida de manera que entre el temps de presència en el treball al matí i el corresponent a la tarda completi les 8 hores de presència al centre de treball .
Español: En los supuestos en que el relevo de ciclo por coeficiente de fatiga sea superior a 10 minutos , mantendrá un relevo corto a efectuar en el horario de bocadillo según el siguiente detalle : P : personal con relevo hora de ; R : relevo corto modificado . ~~~ P R De 15 minutos 5 minutos De 20 minutos 5 minutos De 24 minutos 10 minutos De 30 minutos 10 minutos Personal de turno partido El personal de refuerzo necesario para organizar el disfrute de la pausa de bocadillo en producción continuada efectuará la jornada partida de tal manera que , entre la jornada de presencia en el trabajo por la mañana y la correspondiente a la tarde , complete las 8.00 horas de presencia en el centro de trabajo .
Català: El personal adscrit al torn partit ha de percebre un suplement de 92,29 pessetes en el preu de l ' hora , amb el qual es compensa la major incidència del transport en aquest col · lectiu .
Español: El personal adscrito al turno partido percibirá un suplemento en el precio hora en cuantía de 92,29 pta./ h , con el cual se compensará la mayor incidencia del transporte en este colectivo .
Català: El personal contractat per a torn partit té preferència per ocupar una vacant que es produeixi als torns continuats , a fi i efecte d ' evitar disfuncions organitzatives a la producció . ~ ~ ~ Ha de passar un període d ' adaptació de 3 a 6 mesos , d ' acord amb els criteris establerts en el Reglament acordat entre l ' empresa i el Comitè d ' Empresa .
Español: El personal contratado para turno partido tendrá preferencia para ocupar la vacante que se produzca en los turnos continuados , evitando disfunciones organizativas en la producción y pasando un período de adaptación de 3 a 6 meses , de acuerdo con los criterios establecidos en el Reglamento acordado entre la empresa y el Comité de Empresa .
Català: Article 26 Les vacances anuals són de 30 dies naturals i es fan preferentment pel mes d ' agost , llevat que per conveniència de la producció o per acord amb el personal es facin en un període distint .
Español: Artículo 26 Vacaciones Las vacaciones anuales serán de 30 días naturales y se establecerán prioritariamente en el mes de agosto , salvo que , por conveniencias de la producción o por acuerdo con el personal , se disfruten en períodos distintos .
Català: Estan obligats a realitzar les vacances en períodes distints dels establerts amb caràcter general per a tota l ' empresa els treballadors i els caps intermedis pertanyents a la Secció de Conservació i tots els altres treballadors ( fins un 30 % de la plantilla total de l ' empresa ) a qui sigui comunicat el canvi de període amb una antelació mínima de 90 dies .
Español: Están obligados a realizar las vacaciones en períodos distintos de los establecidos con carácter general para toda la empresa , los trabajadores y mandos intermedios pertenecientes a la Sección de Conservación y todos los demás trabajadores , hasta un 30 % de la plantilla total de la empresa , a quienes , con una antelación mínima de 90 días , les sea comunicado el cambio de período .
Català: Article 27 Permisos retribuïts Si s ' avisa amb tanta antelació com sigui possible i es justifica adequadament , els treballadors poden faltar o absentar-se del treball amb dret a remuneració per algun dels motius i durant el temps que a continuació s ' exposen : El reconeixement del dret als permisos retribuïts estipulats en aquest article s ' estén a les parelles de fet que acrediten la seva situació mitjançant certificat de convivència d ' acord amb les disposicions contingudes en la Llei 10 / 1998 , de 15 de juliol , d ' unions estables de parella , en els mateixos supòsits que als membres de matrimonis convencionals .
Español: Artículo 27 Permisos retribuidos Avisando con la posible antelación , y justificándolo adecuadamente , los trabajadores podrán faltar o ausentarse del trabajo , con derecho a remuneración , por alguno de los motivos y durante el tiempo que a continuación se exponen : El reconocimiento del derecho a los permisos retribuidos estipulados en este artículo se extiende a las parejas de hecho que acrediten su situación mediante certificado de convivencia de acuerdo con las disposiciones contenidas en la Ley 10/ 1998 , de 15 de julio , de uniones estables de pareja , en los mismos supuestos que a los miembros de matrimonios convencionales .
Català: a ) Per matrimoni o convivència de fet Durant 15 dies naturals , a comptar a partir de la data de celebració del matrimoni , període que si coincideix amb el de vacances , hi queda inclòs sens perjudici que l ' empresa hagi de remunerar la part que coincideixi d ' acord amb allò que disposa l ' article 45 d ' aquest Conveni .
Español: a ) Por matrimonio o convivencia de hecho : por tiempo de 15 días naturales , a contar a partir de la fecha de celebración del matrimonio , período que , de solaparse con el período vacacional , quedará subsumido sin perjuicio de que la empresa habrá de remunerar la parte solapada de acuerdo con el artículo 45 del presente .
Català: Quan aquesta llicència es concedeixi en cas de parelles de fet que acreditin la seva situació mitjançant un certificat de convivència , i es compta a partir de la data d ' aquest document .
Español: Cuando esta licencia se conceda en caso de parejas de hecho que acrediten su situación mediante certificado de convivencia a contar a partir de la fecha del citado documento .
Català: b ) Per mort de familiar Durant 3 dies naturals , que poden ampliar-se fins a 3 dies naturals més si el treballador necessita realitzar un desplaçament a aquest efecte , en els casos de mort de familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat .
Español: b ) Por fallecimiento de familiares : durante 3 días naturales , que podrán ampliarse hasta 3 días naturales más , cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto , en los casos de fallecimiento de familiares de hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad .
Català: c ) Per accident , malaltia greu i hospitalització de familiars Durant 2 dies naturals en cas d ' accident , malaltia greu o hospitalització de familiars fins al segon grau de consanguinitat o afinitat .
Español: c ) Por accidente , enfermedad grave y hospitalización de familiares : durante 2 días naturales en caso de accidente , enfermedad grave u hospitalización de familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad .
Català: i ) Per assistència a consulta mèdica de la Seguretat Social El temps necessari per assistir a la consulta mèdica d ' especialistes de la Seguretat Social , quan coincideixi amb el treball i el facultatiu de medicina general prescrigui aquesta consulta . ~ ~ ~ El treballador ha de presentar a l ' empresa el volant justificatiu de la prescripció mèdica en el termini de 2 dies comptadors des del dia que es faci la consulta .
Español: i ) Por asistencia a consulta médica de la Seguridad Social : por el tiempo necesario en los casos de asistencia a consulta médica de especialistas de la Seguridad Social , cuando coincidiendo con el trabajo se prescriba dicha consulta por el facultativo de medicina general , debiendo presentar el trabajador a la empresa el volante justificativo de la referida prescripción médica en el plazo máximo de 2 días a contar desde la realización de la consulta .
Català: j ) Per complir funcions de caràcter sindical en càrrecs representatius El temps necessari per complir funcions de caràcter sindical en càrrecs representatius , amb les condicions establertes a l ' Estatut dels treballadors i la Llei orgànica de llibertat sindical .
Español: j ) Para el cumplimiento de funciones de carácter sindical en cargos representativos : por el tiempo necesario para el cumplimiento de funciones de carácter sindical en cargos representativos , con las condiciones establecidas en el Estatuto de los trabajadores y en la Ley orgánica de libertad sindical .
Català: k ) Per fer exàmens prenatals i tècniques de preparació del part El temps indispensable per a les proves que s ' hagin de fer dins la jornada de treball .
Español: k ) Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto : por el tiempo indispensable para aquellas pruebas que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo .
Català: l ) Per lactància Les treballadores tenen dret a 1 hora d ' absència del treball per lactància d ' un fill menor de 12 mesos , que poden dividir en 2 fraccions .
Español: l ) Por lactancia : las trabajadoras por lactancia de un hijo menor de 12 meses tendrán derecho a 1 hora de ausencia del trabajo que podrán dividir en 2 fracciones .
Català: Els treballadors que , a l ' empara de l ' article 37.4 del text refós de l ' Estatut dels treballadors , exerceixin el dret a reduir la jornada diària per lactància d ' un fill menor de 9 mesos poden prorrogar aquest permís , amb les mateixes condicions , fins que el nen arribi als 12 mesos d ' edat .
Español: Aquellos trabajadores que al amparo del artículo 37.4 del texto refundido del Estatuto de los trabajadores hayan ejercido el derecho a reducir su jornada diaria por lactancia de un hijo menor de 9 meses , podrán prorrogar este permiso en idénticas condiciones hasta alcanzar los 12 meses de edad .
Català: Capítol 5 Condicions econòmiques Article 28 Retribució del treball El treball del personal obrer es retribueix de conformitat amb les taules de salaris annexades a aquest Conveni , en les quals s ' indiquen els totals per hores treballades per a cadascun dels grups i subgrups que contenen .
Español: Capítulo 5 Condiciones económicas Artículo 28 Retribución del trabajo El trabajo del personal obrero se retribuirá de conformidad con las tablas de salarios unidas al presente Convenio por anexo , en las cuales se indican unos totales por horas trabajadas para cada uno de los grupos y subgrupos reflejados en las mismas .
Català: Al personal administratiu , tècnic i subaltern se li retribueix el treball segons les taules salarials que consten així mateix a l ' annex , i es respecten les retribucions concedides a títol individual que siguin superiors a les de la taula salarial .
Español: Al personal administrativo , técnico y subalterno se le retribuirá según las tablas salariales , que constan asimismo en el anexo , respetándose las retribuciones que puedan estar concedidas a título individual , superiores a las de la tabla salarial .
Català: Llevat que es produeixi un retrocés en el nivell del complement assignat per decisió motivada per la Direcció , a partir de l ' 1 de gener de 2001 la quantitat de la diferència individual es converteix majoritàriament en complement , i es genera també un increment de sou . ~ ~ ~ Els nivells de complement de professionalitat poden revisar-se quan els sous i / o salaris variïn per conveni col · lectiu .
Español: Salvo que se produzca un retroceso en el nivel del complemento asignado por decisión motivada por la Dirección , a partir del 1 de enero de 2001 la cuantía de la diferencia individual se habrá convertido en su mayor parte en complemento , generando también incremento de sueldo , por cuanto los niveles de complemento de profesionalidad podrán revisarse cuando los sueldos y/ o salarios varíen por convenio colectivo .
Català: Article 29 Salari de conveni El salari que sota aquest concepte figura en les taules salarials d ' aquest Conveni s ' aplica i es percep proporcionalment a les hores treballades , llevat del personal administratiu , tècnic i subaltern , que continua amb el règim actual .
Español: Artículo 29 Salario de convenio El salario que bajo este concepto figura en las tablas salariales del presente Convenio se aplicará y se percibirá en proporción a las horas trabajadas , excepto el personal administrativo , técnico y subalterno , que continuará con el régimen actual .
Català: Article 30 Increment salarial Per a l ' any 2001 el present Conveni representa un increment en els salaris igual a l ' IPC real constatat oficialment més el 0,75 % amb un límit màxim situat en el 5 % .
Español: Artículo 30 Incremento salarial Para el año 2001 el presente Convenio representa un incremento en los salarios igual al IPC real constatado oficialmente más el 0,75 % con un tope máximo situado en el 5 % .
Català: Amb efectes d ' 1 de gener de 2001 , l ' empresa garanteix un increment del 4 % , el qual no ha de tornar-se en el cas que l ' IPC real més el 0,75 % no superi aquest 4 % .
Español: Con efectos a 1 de enero de 2001 , la empresa garantiza un incremento del 4 % el cual no deberá devolverse en el caso que el IPC real más el 0,75 % no supere dicho 4 % .
Català: Aquest augment es concreta en les retribucions que s ' especifiquen en les taules salarials pactades que constitueixen els annexos números 1 , 2 , 3 , 4 , 5 i 6 .
Español: Este aumento se concreta en las retribuciones que se especifican en las tablas salariales pactadas que constituyen los anexos números 1 , 2 , 3 , 4 , 5 y 6.
Català: La diferència que fins a l ' increment que correspongui de l ' IPC real més el 0,75 % o el 5 % pugui constatar-se després del 31 de desembre de 2001 , s ' ha d ' abonar si s ' escau per part de l ' empresa amb efectes d ' 1 de gener de 2001 servint , consegüentment , com a base de càlcul per a l ' increment salarial de l ' any 2002 i , per dur-lo a terme , s ' ha de prendre com a referència els salaris o taules que hagin estat utilitzats per reflectir i aplicar els augments pactats per a 2001 .
Español: La diferencia que hasta el incremento que corresponda del IPC real más el 0,75 % o el 5 % pueda constatarse después del 31 de diciembre de 2001 , se abonará en su caso por la empresa con efectos 1 de enero de 2001 , sirviendo , por consiguiente , como base de cálculo para el incremento salarial del año 2002 y , para llevarlo a cabo , se tomarán como referencia los salarios o tablas que hayan sido utilizados para reflejar y aplicar los aumentos pactados para 2001.
Català: Per a l ' any 2002 , l ' increment salarial ha de ser el de l ' IPC real constatat més el 0,75 % amb un límit màxim situat en el 5 % .
Español: Para el año 2002 , el incremento salarial será el del IPC real constatado más el 0,75 % con un tope máximo situado en el 5 % .
Català: Amb efectes en data 1 de gener de 2002 , l ' empresa garanteix un increment de l ' IPC previst pel Govern a l ' inici de l ' exercici més l ' 1 % .
Español: Con efectos a 1 de enero de 2002 , la empresa garantiza un incremento del IPC previsto por el Gobierno al inicio del ejercicio más el 1 % .
Català: L ' increment inicial ha de tenir la consideració de salari garantit en el cas que en data 31 de desembre de 2002 l ' IPC real més el 0,75 % no superi aquell IPC previst més l ' 1 % .
Español: El incremento inicial tendrá la consideración de salario garantizado en el caso de que a 31 de diciembre de 2002 el IPC real más el 0,75 % no supere aquel IPC previsto más el 1 % .
Català: La diferència que fins a l ' increment que correspongui de l ' IPC real més el 0,75 % o el 5 % pugui constatar-se després del 31 de desembre de 2002 , l ' ha d ' abonar , si s ' escau , l ' empresa amb efectes d ' 1 de gener de 2002 i servir , per consegüent , com a base de càlcul per a l ' increment salarial de l ' any 2003 i , per dur-ho a terme s ' han de prendre com a referència els salaris o taules que hagin estat utilitzats per reflectir i aplicar els augments pactats per a 2002 en les mateixes condicions que per a l ' any 2001 han quedat dites .
Español: La diferencia que hasta el incremento que corresponda del IPC real más el 0,75 % o el 5 % pueda constatarse después del 31 de diciembre de 2002 , se abonará en su caso por la empresa con efectos 1 de enero de 2002 , sirviendo , por consiguiente , como base de cálculo para el incremento salarial del año 2003 y , para llevarlo a cabo , se tomarán como referencia los salarios o tablas que hayan sido utilizados para reflejar y aplicar los aumentos pactados para 2002 en las mismas condiciones que para el año 2001 han quedado dichas .
Català: Pel desembre de cada any , la Direcció , d ' acord amb el Comitè d ' Empresa , confecciona un pla de pagament de salaris , gratificacions i bestretes per a tot el personal , sobre la base que les bestretes es fan efectives el dia 15 i els salaris , l ' últim dia laborable del mes .
Español: En el mes de diciembre de cada año , la Dirección , de acuerdo con el Comité de Empresa , confeccionará un Plan de pago de salarios , gratificaciones y anticipos , para todo el personal , sobre la base de que los anticipos se harán efectivos el día 15 y los salarios , el último día laborable del mes .
Català: Article 32 Plus de feina tòxica , penosa i perillosa L ' empresa abona a la totalitat del personal obrer , sense distinció de llocs de treball , la quantitat que s ' indica en els annexos d ' aquest Conveni .
Español: Artículo 32 Pluses de toxicidad , penosidad y peligrosidad La empresa abonará a la totalidad del personal obrero , sin distinción de puestos de trabajo , la cantidad que se indica en los anexos del presente Convenio .
Català: Article 33 Plus de nocturnitat El personal que en jornada normal presti serveis entre les 22 i les 6 hores del dia percep en concepte de plus de nocturnitat les quantitats que figuren en els annexos d ' aquest Conveni .
Español: Artículo 33 Plus de trabajos nocturnos El personal que en jornada normal preste sus servicios entre las 22.00 y las 6.00 horas del día percibirá , en concepto de plus de trabajos nocturnos , las cantidades que figuran en los correspondientes anexos de este Convenio .
Català: Article 34 Plus festiu El personal que en jornada normal presti els seus serveis entre les 22 i les 6 hores , ha de fer la seva jornada de dilluns a divendres tots dos inclosos , o de diumenge a dijous tots dos inclosos , a criteri de la Direcció de l ' empresa i comunicar-ho degudament al Comitè d ' Empresa i als treballadors afectats amb una antelació suficient .
Español: Artículo 34 Plus festivo El personal que en jornada normal preste sus servicios entre las 22 y las 6 horas , desarrollará su jornada de lunes a viernes ambos inclusive , o de domingo a jueves ambos inclusive , a criterio de la Dirección de la empresa comunicándolo debidamente al Comité de Empresa y a los trabajadores afectados con una antelación suficiente .
Català: Quan aquest personal faci la seva jornada de diumenge a dijous i sempre que aquest doni inici a una jornada coincidint amb un festiu intersetmanal , ha de percebre un plus festiu de 3.500 pessetes per dia .
Español: Cuando dicho personal desarrolle su jornada de domingo a jueves , y siempre que el mismo dé inicio a una jornada coincidiendo con un festivo intersemanal , percibirá un plus festivo de 3.500 pesetas/ día .
Català: Article 35 Gratificacions de juny i Nadal Les gratificacions reglamentàries de juny i Nadal consisteixen per al grup obrer en l ' import de 30 dies de salari real , per a la determinació del qual es compten les hores de treball efectiu que teòricament puguin realitzar-se en 1 mes normal , i s ' apliquen els imports continguts a les taules salarials sota el concepte de salari total corresponent , més la mitjana personal de primes o incentius percebuts dintre del trimestre anterior , i a més es compten els plusos de vinculació , de feina tòxica , de nocturnitat i festiu ; el personal tècnic i administratiu ha de percebre , en totes 2 gratificacions , l ' import d ' 1 mensualitat .
Español: Artículo 35 Gratificaciones de junio y Navidad Las gratificaciones reglamentarias de junio y Navidad consisten , para el grupo obrero , en el importe de 30 días de salario real , para cuya determinación se computarán las horas de trabajo efectivo que teóricamente puedan realizarse en 1 mes normal , aplicándose los importes contenidos en las tablas salariales bajo el concepto de salario total correspondiente , más el promedio personal de primas o incentivos percibidos dentro del trimestre anterior y computándose , además , los pluses de vinculación , toxicidad , nocturnidad y festivo ; el personal técnico y administrativo percibirá en ambas gratificaciones el importe de 1 mensualidad .
Català: Article 36 Gratificació extraordinària El 15 de setembre de cada any , l ' empresa ha d ' abonar als treballadors una gratificació , que no s ' incorpora a les taules salarials , l ' import de la qual és el resultat d ' aplicar la fórmula següent : REC x 2,97 100 x N = X REC ( resultat de l ' explotació corregit ) : equival al resultat de l ' explotació de l ' exercici anterior , d ' acord amb les definicions del Reial decret 1643 / 1990 , sobre el Pla general comptable , segons els comptes anuals auditats i aprovats per la Junta General d ' Accionistes , corregit per les partides següents : Amortització del fons de comerç Benefici transferit al partícip d ' acord amb el contracte de comptes de participació N : correspon al nombre de treballadors , ponderat proporcionalment als dies de permanència activa entre l ' 1 de gener i el 31 de desembre de l ' any de pagament .
Español: Artículo 36 Gratificación extraordinaria El 15 de septiembre de cada año la empresa abonará a los trabajadores una gratificación que no se incorporará a tablas salariales , y que ascenderá a una cantidad cuyo importe será el resultado de aplicar la siguiente fórmula : REC x 2,97 100 x N = X donde : REC : ( resultado explotación corregido ) equivale al resultado de explotación del ejercicio anterior , de acuerdo con las definiciones del Real decreto 1.643/ 1990 , sobre el Plan general contable , según las cuentas anuales auditadas y aprobadas por la Junta General de Accionistas , corregido por las siguientes partidas : Amortización del fondo de comercio Beneficio transferido al partícipe de acuerdo con el contrato de cuentas en participación N : corresponde al número de trabajadores , ponderado proporcionalmente a los días de permanencia activa entre el 1 de enero y del 31 de diciembre del año de pago .
Català: X : correspon a l ' import individualitzat de la gratificació per a un treballador que estigui en actiu de l ' 1 de gener al 31 de desembre de l ' any de pagament i que no pertanyi al col · lectiu de personal en formació . ~ ~ ~ Aquest col · lectiu en cap cas no ha de percebre una gratificació d ' un import superior al que li correspongui cobrar en aplicació d ' 1 mensualitat de la seva taula .
Español: X : corresponde al importe individualizado de la gratificación , para un trabajador que haya permanecido en activo del 1 de enero al 31 de diciembre del año de pago y que no pertenezca al colectivo de personal en formación que , en ningún caso percibirá una gratificación de mayor importe que el que le corresponda cobrar en aplicación de su tabla en 1 mensualidad .
Català: Article 37 Hores extraordinàries Com a criteri general no s ' han de fer hores extraordinàries . ~ ~ ~ També , com a criteri general , la prestació de treball en hores extraordinàries ha de ser voluntària , tret del que s ' estipula en l ' antepenúltim paràgraf d ' aquest article per al personal de manteniment .
Español: Artículo 37 Horas extraordinarias Como criterio general no se realizarán horas extraordinarias y , también como criterio general la prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria , salvo lo estipulado para el personal de mantenimiento en el antepenúltimo párrafo del presente .
Català: El treballador pot optar entre cobrar les hores extraordinàries amb els suplements que figuren en els annexos corresponents d ' aquest Conveni , percebent per les hores extraordinàries treballades els salaris resultants de les taules salarials annexes , amb els incentius i les primes que meriti , i el suplement de feina nocturna , i es compteen els plusos de vinculació i feina tòxica , o compensar-les amb un temps equivalent de descans retribuït dins dels 3 mesos següents a la seva realització , percebent els suplements corresponents establerts en els annexos esmentats .
Español: El trabajador podrá optar entre cobrar las horas extraordinarias con los suplementos que constan en los anexos correspondientes del presente Convenio , percibiendo asimismo por las horas extraordinarias trabajadas los salarios resultantes de las tablas salariales anexas , con los incentivos y primas que devengue y suplemento de trabajo nocturno , computándose los pluses de vinculación y toxicidad , o entre compensarlas por tiempo equivalente de descanso retribuido dentro de los 3 meses siguientes a su realización percibiendo los suplementos correspondientes establecidos en los citados anexos .
Català: Les hores extraordinàries compensades amb descans no s ' han de comptar en el límit màxim legal d ' hores extraordinàries establert en l ' article 35.2 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Las horas extraordinarias compensadas por descanso no computarán a efectos del tope máximo legal de horas extraordinarias establecido por el artículo 35.2 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Article 38 Ajuda escolar S ' ha d ' abonar als treballadors de l ' empresa , si escau , una gratificació voluntària amb caràcter d ' ajuda escolar d ' un import de 22.000 pessetes brutes per fill o filla fins als 18 anys d ' edat .
Español: Artículo 38 Ayuda escolar Se abonará a los trabajadores de la empresa , que proceda , una gratificación voluntaria con el carácter de ayuda escolar por un importe de 22.000 pesetas brutas por hijo o hija hasta los 18 años de edad .
Català: Article 39 Beques i altres ajudes per a estudis L ' empresa distribueix entre els seus treballadors un total de 50 beques d ' estudis d ' un import de 22.000 pessetes brutes cadascuna , i els interessats les han de destinar a cursar estudis l ' any escolar immediat al de la seva concessió .
Español: Artículo 39 Becas y otras ayudas al estudio La empresa distribuirá entre sus trabajadores un total de 50 becas de estudio por un importe de 22.000 pesetas brutas cada una de ellas , las cuales serán destinadas por los interesados para cursar estudios en el año escolar inmediato al de su concesión .
Català: També , en aquestes dates , l ' empresa ha d ' abonar un 50 % del cost de la matrícula anual a aquells productors que cursin estudis universitaris , prèvia presentació de la matrícula corresponent .
Español: Asimismo , en las mismas fechas , la empresa abonará hasta el 50 % del coste de la matrícula anual a aquellos productores que cursen estudios universitarios , previa presentación de la matrícula correspondiente .