Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: b ) De l ' elecció correcta del Manual de valoració de llocs de treball que s ' hagi d ' utilitzar per a l ' avaluació del lloc i l ' assignació consegüent del grau de valoració d ' aquest a l ' efecte de classificació i retribució .
Español: b ) De la correcta elección del manual de valoración de puestos de trabajo que haya de utilizarse para la evaluación del puesto y la consiguiente asignación del grado de valoración del mismo a los efectos de clasificación y retribución .
Català: Com a única excepció , als treballadors que segons l ' Ordenança laboral siderometal · lúrgica derogada ocupen llocs de treball classificats en alguna de les categories de subaltern que esmentava aquesta Ordenança , tot i que són classificats dins del grup professional d ' operaris i que s ' utilitza per classificar aquests llocs el Manual de valoració de llocs de treball d ' operaris , els continua sent aplicable la taula salarial dels empleats .
Español: Como única excepción , a los trabajadores que , según la derogada Ordenanza laboral siderometalúrgica , ocupen puestos de trabajo clasificados en alguna de las categorías de subalterno de las que en dicha Ordenanza se mencionaban , aún cuando estarán clasificados dentro del grupo profesional de operarios y se utilizará para calificar dichos puestos el manual de valoración de puestos de trabajo de operarios , les continuará siendo de aplicación la tabla salarial de los empleados .
Català: A efectes de cotització de la Seguretat Social , cal respectar a títol personal els grups de tarifa de cotització consolidats per la plantilla actual . ~ ~ ~ Pel que fa als futurs ingressos o canvis de lloc de treball , s ' han d ' assignar els grups de tarifa resultants de la taula de conversió que s ' especifica en l ' annex 2 .
Español: A efectos de cotización de la Seguridad Social , se respetarán a título personal los grupos de tarifa de cotización consolidados por la actual plantilla , y , por lo que respecta a futuros ingresos o cambios de puesto de trabajo , se asignarán los grupos de tarifa resultantes de la tabla de conversión que se especifica en el anexo 2.
Català: Article 15 Mobilitat funcional Com a norma general cal atenir-se a les disposicions legals d ' aplicació general ( Estatut dels treballadors i les altres normes complementàries ) i a la interpretació que en faci la jurisprudència i la doctrina legal dels tribunals superiors de justícia .
Español: Artículo 15 Movilidad funcional Como norma general , se estará a las disposiciones legales de general aplicación ( Estatuto de los trabajadores y demás normas complementarias ) y a la interpretación que de las mismas haga la jurisprudencia y la doctrina legal de los tribunales superiores de justicia .
Català: Provisió de places vacants Quan s ' hagi produït una vacant i a judici de la Direcció calgui cobrir-la mitjançant selecció interna , aquesta s ' ha de dur a terme d ' acord amb les regles següents : a ) La Direcció pot procedir a cobrir-la mitjançant lliure designació ( en cas que les vacants corresponguin a llocs de comandament o de confiança ) , mobilitat horitzontal en tot cas ( si l ' adscripció de personal es produeix en un lloc d ' igual grau de valoració que el personalment consolidat pel traslladat ) o concurs oposició , tot això tenint en compte el que preveu el present Conveni .
Español: Provisión de plazas vacantes Cuando se haya producido una vacante y , a juicio de la Dirección , haya que cubrirla mediante selección interna , ésta se llevará a cabo de acuerdo con las siguientes reglas : a ) La Dirección podrá proceder a su cobertura mediante libre designación ( en el caso de que las vacantes correspondan a puestos de mando o de confianza ) , mediante movilidad horizontal en cualquier caso ( si la adscripción de personal se produce a puesto de igual grado de valoración que el personalmente consolidado por el movido ) o mediante concurso-oposición , todo ello teniendo en cuenta lo previsto en el presente Convenio .
Català: c ) El personal amb capacitat disminuïda pot , segons les capacitats residuals que l ' empresa li apreciï , ser recol · locat en un lloc de treball idoni , a parer de la Direcció , en les condicions i , si escau , amb les garanties que s ' assenyalen en l ' apartat 3 d ' aquest mateix article , si aquest lloc és d ' un grau inferior .
Español: c ) El personal con capacidad disminuida podrá , en función de las capacidades residuales apreciadas en el mismo por la empresa , ser recolocado en puesto de trabajo idóneo , a juicio de la Dirección , en las condiciones y , en su caso , con las garantías que se señalan en el apartado 3 de este mismo artículo , si dicho puesto fuere de inferior grado .
Català: Es considera personal amb capacitat disminuïda els treballadors que tenen alguna limitació funcional o psíquica , derivada d ' accident , malaltia o desgast físic natural per raó d ' edat , que afecta l ' exercici de les tasques pròpies de la seva professió habitual i els impedeix exercir de forma correcta i completa les comeses del seu lloc de treball amb un rendiment i una qualitat normals .
Español: Se considerará personal con capacidad disminuida a aquellos trabajadores en los que concurra alguna limitación funcional o psíquica , derivada de accidente , enfermedad o desgaste físico natural por razón de edad , que afecte al desempeño de las labores propias de su profesión habitual , impidiéndoles desarrollar de forma correcta y completa los cometidos de su puesto de trabajo con un rendimiento y calidad normales .
Català: La representació dels treballadors en el Comitè de Seguretat i Salut en el Treball pot , per mitjà del conducte reglamentari establert en cada moment , proposar a la Direcció de l ' empresa iniciar el procés de reconeixement intern de les situacions individuals de capacitat disminuïda . ~ ~ ~ La Direcció ha d ' estar informada sistemàticament del curs d ' aquests processos i de la seva adaptació al lloc , per al seu seguiment i control , així com de l ' evolució general d ' aquestes situacions en l ' empresa en les reunions ordinàries periòdiques d ' aquest Comitè .
Español: La representación de los trabajadores en el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo podrá , por el conducto reglamentario establecido en cada momento , proponer a la Dirección de la empresa la iniciación del proceso de reconocimiento interno de las situaciones individuales de capacidad disminuida , siendo sistemáticamente informada del curso de tales procesos y de su adaptación al puesto , para su seguimiento y control , así como de la evolución general de tales situaciones en la empresa en las reuniones ordinarias periódicas de dicho Comité .
Català: d ) Els treballadors que estan exercint un lloc amb un grau de valoració inferior al que personalment han consolidat ( punt vermell ) constitueixen , a l ' igual del personal amb capacitat disminuïda , una excepció a la regla general de cobertura interna de vacants de l ' apartat a ) precedent , en el sentit que l ' empresa pot cobrir amb aquests treballadors les places adequades a les seves aptituds que no li comportin un ascens o una promoció econòmica .
Español: d ) Los trabajadores que estén desempeñando un puesto cuyo grado de valoración sea inferior al grado que personalmente hayan consolidado ( punto rojo ) constituirán , al igual que el personal con capacidad disminuida , excepción a la regla general de cobertura interna de vacantes del apartado a ) precedente , en el sentido de que la empresa podrá cubrir con estos trabajadores las plazas , adecuadas a sus aptitudes , que no le signifiquen ascenso o promoción económica .
Català: Incidència salarial dels canvis de lloc de treball Els canvis de lloc de treball , segons la causa que els origina , poden tenir les incidències en matèria de retribució següents : a ) En cas de promoció , cal atenir-se al que preveu el seu Reglament específic ( annex 4 ) .
Español: Incidencia salarial de los cambios de puesto de trabajo Los cambios de puesto de trabajo , en atención a la causa que los origine , podrán tener las siguientes incidencias en materia de retribución : a ) En caso de promoción , se estará a lo prevenido en su específico reglamento ( anexo 4 ) .
Català: e ) En cas que per necessitats del servei ( aplicació de mètodes de treball nous , mecanització , racionalització de les explotacions , condicions antieconòmiques d ' alguna d ' elles , saturació de la jornada dels treballadors , crisi de mercat , agrupació d ' instal · lacions o del personal d ' acord amb una major productivitat ) sigui necessària la mobilitat del personal per un temps que no excedeixi els 3 mesos continuats , cal seguir les normes següents : 1 .
Español: e ) En caso de que , por necesidades del servicio ( aplicación de nuevos métodos de trabajo , mecanización , racionalización de las explotaciones , condiciones antieconómicas de alguna de ellas , saturación de la jornada de los trabajadores , crisis de mercado , agrupación de instalaciones o del personal en función de una mayor productividad ) , resulte precisa la movilidad del personal por tiempo que no exceda de 3 meses continuados , se seguirán las siguientes normas : 1.
Català: f ) Quan , de conformitat amb el que preveu l ' apartat 1.c ) d ' aquest mateix article , l ' empresa procedeix a canviar de lloc un treballador per haver-li reconegut que es trobava en una situació de capacitat laboral disminuïda , el salari que s ' ha d ' assignar a la persona afectada en cap cas no pot ser inferior al corresponent a més de 2 graus per sota del que personalment té consolidat .
Español: f ) Cuando , con arreglo a lo prevenido en el apartado 1.c ) de este mismo artículo , la empresa procediere al cambio de puesto de un trabajador por haberle reconocido hallarse en situación de capacidad laboral disminuida , el salario que se asigne al afectado en ningún caso podrá ser inferior al correspondiente a más de 2 grados por debajo del que personalmente tuviere consolidado .
Català: En aquest cas la Direcció ha d ' incrementar la retribució a què fa referència el paràgraf precedent amb l ' assignació d ' una garantia per capacitat disminuïda , l ' import de la qual es fixa en el moment de l ' adscripció del treballador al lloc nou , que posteriorment és revaloritzable , i consisteix en la diferència entre aquesta retribució nova i la que la persona interessada pugui tenir personalment consolidada . ~ ~ ~ Totes dues retribucions es refereixen a la jornada i activitat normals , en quantia bruta i en còmput anual .
Español: La Dirección , en tal caso , incrementará la retribución a que se ha hecho referencia en el párrafo precedente con la asignación de una garantía por capacidad disminuida , cuyo importe se fijará en el momento de la adscripción del trabajador al nuevo puesto , siendo revalorizable posteriormente , y consistirá en la diferencia entre dicha nueva retribución y la que el interesado pudiere tener personalmente consolidada , referidas ambas a la jornada y actividad normales , en cuantía bruta y en cómputo anual .
Català: L ' assignació , si s ' escau , d ' aquesta garantia exigeix el compromís previ per part del treballador de complir les condicions següents : Seguir el tractament mèdic que li ha indicat el Servei Mèdic de l ' empresa .
Español: La asignación , en su caso , de dicha garantía exigirá el compromiso previo por parte del trabajador de cumplir con las siguientes condiciones : Seguir el tratamiento médico indicado por el Servicio Médico de empresa .
Català: Quan a instància del Servei Mèdic d ' empresa la Direcció consideri que han desaparegut les causes o les circumstàncies que van determinar el reconeixement de la situació de capacitat disminuïda , el treballador s ' ha de sotmetre al règim normal de treball i , en aquest supòsit , ha de continuar percebent la garantia per capacitat disminuïda en la quantia que correspongui en cada moment fins que sigui possible assignar-li un lloc del mateix grau que el que ocupava quan es va declarar la seva disminució o bé passi a qualsevol altra situació que tingui assignada una retribució igual o superior .
Español: Cuando , a instancia del Servicio Médico de empresa , la Dirección considere que han desaparecido las causas o circunstancias que determinaron el reconocimiento de la situación de capacidad disminuida , el trabajador deberá someterse al régimen normal de trabajo y , en tal supuesto , continuará percibiendo la garantía por capacidad disminuida en la cuantía que en cada momento corresponda , hasta que sea posible asignarle un puesto del mismo grado que el que ocupaba cuando se declaró su disminución o pase a cualquier otra situación que tenga asignada retribución igual o superior .
Català: g ) Si el canvi obeeix a suplències derivades de servei militar o de prestació social substitutòria , malaltia , accident de treball , maternitat , invalidesa provisional , excedències , ocupació de càrrecs públics o sindicals , suspensió de sou i feina , llicències reglamentàries i permisos potestatius , etc. del titular , el canvi es prolonga pel temps que duren les circumstàncies que l ' hagin motivat .
Español: g ) Cuando el cambio obedezca a suplencias derivadas de servicio militar o prestación social sustitutoria , enfermedad , accidente de trabajo , maternidad , invalidez provisional , excedencias , ocupación de cargos públicos o sindicales , suspensión de empleo y sueldo , licencias reglamentarias y permisos potestativos , etc. , del titular , el cambio se prolongará por todo el tiempo que duren las circunstancias que lo hayan motivado .
Català: Els dubtes que puguin sorgir de l ' aplicació d ' aquest apartat , en cada cas particular , són objecte de coneixement de la representació legal dels treballadors , sense que això afecti l ' efectivitat del canvi acordat per la Direcció .
Español: Las dudas que pudieren surgir de la aplicación de este apartado , en cada caso particular , serán objeto de conocimiento de la representación legal de los trabajadores , sin que ello obste a la efectividad del cambio acordado por la Dirección .
Català: Article 17 Mobilitat intercentres Ateses les previsibles necessitats d ' ajustament de plantilles dels centres de treball afectats pel Conveni per a la seva acomodació als programes de producció o de reorganització respectius , el personal pot ser traslladat de centre , i se li ha de respectar en tot cas la categoria professional , el grau de retribució consolidat i , en la mesura que sigui possible , el torn d ' antiguitat , donant prioritat a aquells treballadors que , tenint la mateixa competència professional , voluntàriament ho sol · licitin .
Español: Artículo 17 Movilidad intercentros Atendidas las previsibles necesidades de ajustes de plantillas de los centros de trabajo afectados por el Convenio para su acomodación a los programas de producción o de reorganización respectivos , el personal podrá ser trasladado de centro , respetándosele en todo caso la categoría profesional , el grado de retribución consolidado y , en la medida de lo posible , el turno de antigüedad , dando prioridad a aquellos trabajadores que , teniendo la misma competencia profesional , voluntariamente lo soliciten .
Català: La Direcció ha d ' informar i raonar davant el Comitè d ' Empresa la necessitat o conveniència de realitzar aquest tipus de trasllats , sens perjudici de la seva facultat d ' efectuar-los .
Español: La Dirección informará y razonará ante el Comité de Empresa la necesidad o conveniencia de la realización de este tipo de traslados , sin perjuicio de su facultad de efectuarlos .
Català: Article 18 Promoció i ascensos En matèria de promoció i ascensos cal atenir-se al que estableix l ' annex 4 del present Conveni col · lectiu .
Español: Artículo 18 Promoción y ascensos En materia de promoción y ascensos se estará a lo que se establece en el anexo 4 del presente Convenio colectivo .
Català: Per a les promocions o els ascensos que es realitzin sense utilitzar el procediment que preveu l ' annex 4 ( llocs de lliure designació , etc . ) s ' estableixen uns períodes de formació , adaptació i consolidació de graus equivalents als previstos per al sistema de promoció i ascensos .
Español: Para las promociones o ascensos que se realicen sin utilizar el procedimiento previsto en el anexo 4 ( puestos de libre designación , etc. ) se establecen unos períodos de formación , adaptación y consolidación de grados equivalentes a los previstos para el sistema de promoción y ascensos .
Català: Capítol 4 Ordenació de la jornada Article 19 Norma general La regulació d ' aquesta matèria s ' ajusta a les disposicions legals aplicables , amb les excepcions que s ' especifiquen en els articles següents .
Español: Capítulo 4 Ordenación de la jornada Artículo 19 Norma general La regulación de esta materia se acomodará a las disposiciones legales aplicables , con las salvedades que se especifican en los artículos siguientes .
Català: L ' empresa , al seu judici , pot ordenar el treball en dies laborables de no-treball en l ' empresa ( dissabtes ) al personal necessari per realitzar els treballs d ' inventari balanç anual . ~ ~ ~ Amb aquesta finalitat , preferentment durant l ' últim trimestre de l ' any i avisant amb 1 mes d ' antelació , es poden habilitar aquests dies , en un nombre no superior a 6 , per tal d ' executar aquests treballs amb el personal que calgui .
Español: La empresa podrá ordenar el trabajo en días laborables de no trabajo en la empresa ( sábados ) al personal necesario , a su juicio , para la realización de los trabajos de inventario-balance anual , a cuyo fin , preferentemente durante el último trimestre del año y avisando con 1 mes de antelación , podrá habilitar dichos días , en número no superior a 6 , para ejecutar dichos trabajos con el personal que sea preciso .
Català: Article 21 Jornada reduïda d ' estiu La jornada reduïda d ' estiu , que continua suprimida , únicament pot ser gaudida excepcionalment per aquell personal que l ' ha estat gaudint fins a la data de la firma del segon Conveni col · lectiu de NMISA , i per aquell al qual se li pugui reconèixer aquest dret en virtut de la decisió sobre el recurs contenciós administratiu que es va interposar al seu dia .
Español: Artículo 21 Jornada reducida de verano La jornada reducida de verano , que continuará suprimida , únicamente podrá ser disfrutada , a título excepcional , por aquel personal que hubiere venido disfrutando de la misma hasta la fecha de la firma del segundo Convenio colectivo de NMISA , y por aquél a quien pudiera reconocérsele tal derecho en virtud del fallo sobre el recurso contencioso-administrativo que en su día se interpuso .
Català: Els treballadors que han estat gaudint de la compensació econòmica per supressió de la jornada reduïda d ' estiu en la data de la firma del segon Conveni col · lectiu de NMISA l ' han de continuar percebent en la mateixa forma , a raó dels imports expressament acordats a preu fet que s ' assenyalen en l ' annex 7 .
Español: Los trabajadores que vinieran disfrutando de la compensación económica por supresión de la jornada reducida de verano en la fecha de la firma del segundo Convenio colectivo de NMISA seguirán percibiéndola en la misma forma , a razón de los importes expresamente convenidos a tanto alzado que se señalan en el anexo 7.
Català: Article 22 Torns de treball Durant la vigència del Conveni , l ' empresa pot procedir a l ' establiment de tots aquells torns de treball , rotatius o no , que estimi convenients per a les necessitats de la producció o per millorar el servei i l ' organització en aquelles seccions en què ho consideri oportú , preavisant el personal afectat amb 7 dies d ' antelació .
Español: Artículo 22 Turnos de trabajo Durante la vigencia del Convenio , la empresa podrá proceder al establecimiento de cuantos turnos de trabajo , rotativos o no , estime convenientes para las necesidades de la producción o para la mejora del servicio y de la organización , en aquellas secciones en que lo considere oportuno , preavisando al personal afectado con 7 días de antelación .
Català: Aquest descans no és aplicable al torn de matí ( no torn ) del centre de treball de Montcada , que es va acordar sota aquesta condició en substitució d ' un horari anterior de jornada partida ; tampoc no s ' ha d ' efectuar als horaris que es puguin pactar com a provisionals per a situacions similars en els altres centres de treball de Barcelona .
Español: Dicho descanso no será aplicable al horario de mañanas ( no turno ) del centro de trabajo de Montcada , que se convino bajo tal condición en sustitución de un anterior horario de jornada partida . ~~~ Tampoco afectará a los horarios que pudieran pactarse como provisionales , para situaciones similares , en los demás centros de trabajo de Barcelona .
Català: La Direcció ha d ' informar i raonar davant del Comitè d ' Empresa la necessitat o conveniència dels nous torns que s ' hagin d ' establir , sens perjudici de la seva facultat d ' implantar-los .
Español: La Dirección informará y razonará ante el Comité de Empresa la necesidad o conveniencia de los nuevos turnos que hayan de establecerse , sin perjuicio de su facultad de implantarlos .
Català: Article 23 Jornades especials en dies no feiners Sens perjudici de la facultat de l ' empresa per suspendre , totalment o parcialment , els supòsits d ' aplicació d ' aquestes jornades , i per atendre les necessitats tècniques , productives o organitzatives de prestació de servei a què es refereix l ' annex 5 , durant els dies que , d ' acord amb el calendari laboral de l ' empresa , siguin considerats de no-treball ( dissabtes , diumenges i festius intersetmanals oficials o de l ' empresa ) , s ' estableix la realització de les jornades de treball en règim de torn de matí , excepte els treballadors previstos per a la posada en marxa d ' instal · lacions o les situacions excepcionals que obliguin a realitzar més d ' un torn durant els dies esmentats .
Español: Artículo 23 Jornadas especiales en días no laborables Sin perjuicio de la facultad de la empresa en orden a la suspensión , total o parcial , de los supuestos de aplicación de dichas jornadas , y para atender las necesidades técnicas , productivas u organizativas de prestación de servicio a que se refiere el anexo 5 , durante los días que , según el calendario laboral de la empresa , sean considerados como de no trabajo ( sábados , domingos y festivos intersemanales , oficiales o de la empresa ) , se establece la realización de las jornadas de trabajo , en régimen de turno de mañana , excepto los trabajadores previstos para la puesta en marcha de instalaciones o las situaciones excepcionales que obliguen a realizar más de 1 turno , durante los mencionados días .
Català: Aquesta realització de jornades pot afectar els treballadors de les dependències en què es desenvolupen les tasques que s ' especifiquen en l ' annex 5 i es regula mitjançant les condicions que indica aquest annex .
Español: Dicha realización de jornadas podrá afectar a los trabajadores de las dependencias en donde se desarrollen las tareas que se especifican en el anexo 5 y se regulará mediante las condiciones que en dicho anexo se indican .
Català: Article 24 Vacances La durada del període de vacances és de 30 dies naturals , o de la part proporcional corresponent , en el supòsit que l ' antiguitat del treballador sigui inferior a l ' any , en els termes que s ' assenyalen en l ' article 38 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Artículo 24 Vacaciones La duración del período de vacaciones será de 30 días naturales , o de la parte proporcional correspondiente , en el supuesto de ser inferior al año la antigüedad del trabajador , en los términos que se señalan en el artículo 38 del Estatuto de los trabajadores .
Català: S ' estableixen períodes especials de gaudi de les vacances , diferents dels que es fixen amb caràcter general , per a aquells serveis el personal dels quals hagi de gaudir-les en altres períodes , que les ha de realitzar en les dates assenyalades per la Direcció , sempre que preavisi amb 2 mesos d ' antelació .
Español: Se establecerán períodos especiales de disfrute de las vacaciones , distintos de los que se fijan con carácter general , para aquellos servicios cuyo personal deba disfrutarlas en otros períodos , que las realizará en las fechas señaladas por la Dirección , siempre que preavise con 2 meses de antelación .
Català: Si a requeriment de l ' empresa haguessin de gaudir-se fora d ' aquests mesos , el personal afectat ha de percebre una gratificació de 5.120 pessetes brutes per dia utilitzat durant la vigència d ' aquest Conveni ( a aquest efecte s ' exclouen dissabtes , diumenges i altres festius ) .
Español: En el caso que a requerimiento de la empresa deban disfrutarse fuera de dichos meses , el personal afectado percibirá una gratificación de 5.120 pesetas brutas por día utilizado durante la vigencia del presente Convenio ( a estos efectos se excluyen sábados , domingos y demás festivos ) .
Català: Article 25 Calendari laboral El calendari laboral , l ' han d ' estudiar la representació legal dels treballadors i la Direcció , amb l ' objectiu que estigui definit abans del 31 de desembre de l ' any anterior al de la seva aplicació .
Español: Artículo 25 Calendario laboral El calendario laboral se estudiará por la representación legal de los trabajadores y la Dirección , con el objetivo de que esté definido antes del 31 de diciembre del año anterior al de su aplicación .
Català: Amb la finalitat de poder disposar d ' almenys 1 setmana continuada de descans general de producció en el període nadalenc , alguns dels dies de vacances i dels laborables de no-treball en l ' empresa es gaudeixen entre Nadal i Cap d ' Any .
Español: Con el fin de que pueda disponerse de al menos de 1 semana continuada de descanso general de producción en el período navideño , algunos días de vacaciones y de los laborables de no trabajo en la empresa se disfrutarán entre Navidad y fin de año .
Català: Article 26 Permisos i llicències El treballador , avisant amb l ' antelació possible i justificant-ho adequadament , pot faltar o absentar-se del treball amb dret a remuneració per algun dels motius i durant el temps que a continuació s ' expressa : a ) Per matrimoni : 15 dies naturals .
Español: Artículo 26 Permisos y licencias El trabajador , avisando con la posible antelación y justificándolo adecuadamente , podrá faltar o ausentarse del trabajo , con derecho a remuneración , por alguno de los motivos y durante el tiempo que a continuación se expresa : a ) Por matrimonio : 15 días naturales .
Català: b ) Per mort dels pares , pares polítics , avis , fills , néts , cònjuge , germans , parella de fet o pares o fills d ' aquesta parella : 3 dies naturals .
Español: b ) Por fallecimiento de padres , padres políticos , abuelos , hijos , nietos , cónyuge , hermanos , pareja de hecho o padres o hijos de dicha pareja : 3 días naturales .
Català: d ) Per malaltia greu o intervenció quirúrgica que requereixi hospitalització de pares , pares polítics , avis , fills , cònjuge , parella de fet o pares o fills d ' aquesta parella : 3 dies naturals .
Español: d ) Por enfermedad grave o intervención quirúrgica que requiera hospitalización de padres , padres políticos , abuelos , hijos , cónyuge , pareja de hecho o padres o hijos de dicha pareja : 3 días naturales .
Català: h ) Pel temps necessari en els casos d ' assistència o consulta mèdica d ' especialistes de la Seguretat Social , quan aquesta consulta sigui prescrita pel facultatiu de medicina general i , a més , l ' horari de consulta coincideixi amb el del treball . ~ ~ ~ En aquest cas , el treballador ha de presentar prèviament a l ' empresa el full volant justificatiu de la prescripció mèdica esmentada .
Español: h ) Por el tiempo necesario en los casos de asistencia o consulta médica de especialistas de la Seguridad Social , cuando , coincidiendo el horario de consulta con el de trabajo , se prescriba dicha consulta por el facultativo de medicina general , debiendo presentar previamente el trabajador a la empresa el volante justificativo de la referida prescripción médica .
Català: La condició de parella de fet ha d ' acreditar-se mitjançant certificació de Registre Públic i tractar-se d ' una relació des d ' almenys 1 any ininterromput previ a la data en la qual passi el fet que origina la llicència .
Español: La condición de pareja de hecho deberá acreditarse mediante certificación de Registro Público y tratarse de una relación desde al menos 1 año ininterrumpido previo a la fecha en la que acontezca el hecho que origina la licencia .
Català: Article 27 Hores extraordinàries estructurals Es consideren hores extraordinàries estructurals , a aquests efectes i als de cotització de la Seguretat Social , les que així es trobin definides en la legislació vigent i , en especial , les que corresponen a : Operacions derivades de la redistribució industrial ( elaboració d ' estocs , trasllat i instal · lació de maquinària i d ' equips , temps de producció perduts per ensinistrament o adaptació del personal ) .
Español: Artículo 27 Horas extraordinarias estructurales Se consideran horas extraordinarias estructurales , a estos efectos y a los de cotización a la Seguridad Social , las que así se hallen definidas en la legislación vigente y , en especial , las correspondientes a : Operaciones derivadas de la redistribución industrial ( elaboración de stocks , traslado e instalación de maquinaria y equipos , tiempos de producción perdidos por adiestramiento o adaptación del personal ) .
Català: Les hores que cal realitzar , que pel fet de ser extraordinàries tenen la condició de voluntàries , excepte en cas que es pacti el contrari , no poden excedir individualment els límits legals establerts .
Español: Las horas a realizar , que , en tanto que extraordinarias , tienen la condición de voluntarias , salvo pacto en contrario , no superarán a nivel individual los topes legales establecidos .
Català: La Direcció ha d ' informar prèviament i detalladament el Comitè d ' Empresa , o la Comissió de Seguiment i Control que aquests designin d ' entre els seus components , sobre el nombre i les causes de les hores extraordinàries estructurals que cal realitzar i , mensualment , sobre les ja realitzades .
Español: La Dirección informará previa y detalladamente al Comité de Empresa o a la Comisión de Seguimiento y Control que éste designe de entre sus componentes , del número y causas de las horas extraordinarias estructurales a realizar y , mensualmente , de las ya realizadas .
Català: Capítol 5 Règim de condicions econòmiques Article 28 Principis generals La retribució en l ' empresa es determina , fonamentalment , en la valoració del lloc de treball efectivament i correctament exercit , la consecució del rendiment mínim exigible d ' acord amb les estipulacions del Conveni i el compliment de les condicions exigides per a la seva meritació .
Español: Capítulo 5 Régimen de condiciones económicas Artículo 28 Principios generales La retribución en la empresa se asienta , fundamentalmente , en la valoración del puesto de trabajo efectiva y correctamente desempeñado , en la consecución del rendimiento mínimo exigible con arreglo a las estipulaciones del Convenio y en el cumplimiento de las condiciones exigidas para su devengo .
Català: Els impostos , les càrregues socials i qualssevol altres deduccions de tipus obligatori que graven en l ' actualitat o puguin gravar en el futur les percepcions del personal són satisfetes per qui correspongui segons la llei .
Español: Los impuestos , cargas sociales y cualesquiera otras deducciones de tipo obligatorio que gravan en la actualidad o pudieran gravar en el futuro las percepciones del personal serán satisfechas por quien corresponda según la ley .
Català: Article 29 Condicions salarials del Conveni Les condicions salarials del Conveni , per a l ' any 2001 , són les que s ' especifiquen en els annexos 6 i 7 .
Español: Artículo 29 Condiciones salariales del Convenio Las condiciones salariales del Convenio , para 2001 , son las que se especifican en los anexos 6 y 7.
Català: En els totals fixats com a retribució anual per als diversos graus de valoració es troben inclosos els mínims garantits per al treball a incentiu o per mancança d ' aquest que en cada cas i per a les contingències esmentades assenyalen les disposicions legals vigents , així com el que disposava l ' avui derogat Decret 2380 / 1973 , de 17 de agost .
Español: En los totales fijados como retribución anual para los distintos grados de valoración se hallan incluidos los mínimos garantizados para el trabajo a incentivo o por carencia del mismo que en cada caso señalan para dichas supuestas contingencias las disposiciones legales vigentes , así como lo que disponía el hoy derogado Decreto 2380/ 1973 , de 17 de agosto .
Català: Al finalitzar l ' any 2001 , sobre les retribucions vigents en data 31 de desembre de 2000 , cal aplicar l ' increment , estrictament proporcional , que hagi experimentat durant l ' any 2001 l ' IPC real general estatal , segons les dades de l ' INE , més 0,4 punts , i aquestes retribucions substitueixen les que figuren en els annexos 6 i 7 .
Español: Al finalizar el año 2001 , sobre las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2000 , se aplicará el incremento , estrictamente proporcional , que haya experimentado durante el año 2001 el IPC real general estatal , según datos del INE , más 0,4 puntos , y estas retribuciones sustituirán a las que figuran en los anexos 6 y 7.
Català: Per a 2001 també s ' ha d ' aplicar un increment addicional lineal de 15.000 pessetes sobre la retribució anual que s ' indica en els annexos 6 i 7 .
Español: Se aplicará asimismo para 2001 un incremento adicional lineal de 15.000 pesetas sobre la retribución anual que se señala en los anexos núm .
Català: Per a l ' any 2002 , les taules salarials revisades de l ' any 2001 han d ' experimentar l ' increment , estrictament proporcional , que sofreixi durant aquest any 2002 l ' IPC real , a nivell general de l ' Estat i segons dades de l ' INE més 0,5 punts , i amb una garantia d ' increment mínim de l ' IPC previst més 0,5 punts .
Español: 6 y 7 Para el año 2002 , las tablas salariales revisadas del año 2001 experimentarán el incremento , estrictamente proporcional , que sufra durante dicho año 2002 el IPC real , a nivel general del Estado y según datos del INE más 0,5 puntos , y con una garantía de incremento mínimo del IPC previsto más 0,5 puntos .
Català: Per a 2002 s ' ha d ' aplicar un increment addicional lineal de 20.000 pessetes sobre la retribució anual que s ' indica en els annexos 6 i 7 .
Español: Se aplicará asimismo para 2002 un incremento adicional lineal de 20.000 pesetas sobre la retribución anual que se señala en los anexos núm .
Català: Pel que afecta als operaris subjectes a règim d ' activitats mesurada , les aturades que es poden pagar , els treballs a no-control , les llicències reglamentàries i el temps de descans de la jornada interrompuda pròpiament dita s ' han de retribuir amb el 100 % del plus de d ' activitat correcta ( PAC ) ; i pel que afecta als operaris restants , aquestes incidències s ' han de pagar amb el percentatge del PAC corresponent a la valoració al mèrit .
Español: 6 y 7. ~~~ Por lo que se refiere a los operarios sujetos a régimen de actividad medida , los paros abonables , los trabajos a no control , las licencias reglamentarias y el tiempo de descanso de la jornada ininterrumpida propiamente dicha se retribuirán con el 100 % del plus de actividad correcta ( PAC ) . ~~~ Por lo que respecta a los operarios restantes , dichas incidencias se abonarán con el porcentaje del PAC correspondiente a la valoración al mérito .
Català: ( D ' aquest pagament del PAC s ' han d ' excloure les aturades no pagables , que tenen el seu tractament específic en el Conveni , i no s ' ha d ' aplicar als supòsits abans indicats , quan durant el període de liquidació corresponent s ' hagués incorregut , a nivell individual o col · lectiu , en baix rendiment ) .
Español: ( De dicho abono del PAC quedarán excluidos los paros no abonables , que tienen ya su tratamiento específico en el Convenio , y tampoco se aplicará a los supuestos más arriba indicados cuando , durante el período de liquidación correspondiente , se hubiere incurrido , a nivel individual o colectivo , en bajo rendimiento ) .
Català: Article 30 Premi de vinculació i antiguitat S ' estableix un premi de vinculació i antiguitat a l ' empresa la quantia del qual per a l ' any 2001 consisteix en la percepció mensual per quinquenni de 5.946 pessetes , revisables en els termes que preveu l ' article 29 del present Conveni col · lectiu .
Español: Artículo 30 Premio de vinculación y antigüedad Se establece un premio de vinculación y antigüedad a la empresa cuya cuantía para 2001 consistirá en la percepción mensual por quinquenio de 5.946 pesetas , revisables en los términos establecidos en el artículo 29 del presente Convenio colectivo .
Català: Els períodes acreditats en la situació d ' aprenentatge , auxiliar , aspirant o grum de l ' extingida Ordenança laboral siderometal · lúrgica no computen per a la percepció del premi esmentat .
Español: No computarán para la percepción del referido premio los períodos acreditados en la situación de aprendizaje , pinche , aspirante o botones de la extinguida Ordenanza laboral siderometalúrgica .
Català: Els augments periòdics per anys de servei es comencen a meritar a partir de l ' 1 de gener de l ' any en què es compleixi cada quinquenni si la data del venciment és anterior al 30 de juny , i des de l ' 1 de gener següent , si és posterior .
Español: Los aumentos periódicos por años de servicio comenzarán a devengarse a partir del 1 de enero del año en que se cumpla cada quinquenio si la fecha del vencimiento es anterior al 30 de junio , y desde el 1 de enero siguiente si es posterior .
Català: Article 31 Plus de feina nocturna S ' estableix un plus de feina nocturna , que s ' ha d ' abonar quan escaigui , a raó dels suplements que per a cada grau de valoració s ' han acordat expressament a preu fet i consten en els annexos 6 i 7 del present Conveni .
Español: Artículo 31 Plus de trabajo nocturno Se establece un plus de trabajo nocturno , que se abonará cuando proceda , a razón de los suplementos que para cada grado de valoración se han convenido expresamente a tanto alzado y se recogen en los anexos 6 y 7 del presente Convenio .
Català: Article 32 Plus de treball en dies no feiners La quantia i regulació d ' aquest plus s ' especifiquen en l ' article 23 i en l ' annex 5 del present Conveni .
Español: Artículo 32 Plus de trabajo en días no laborables La cuantía y regulación de este plus se especifican en el artículo 23 y anexo 5 del presente Convenio .
Català: Article 34 Plus d ' activitat mesurada La quantia i regulació d ' aquest plus s ' especifiquen en la secció 13 de l ' annex 1 del present Conveni .
Español: Artículo 34 Plus de actividad medida La cuantía y regulación de este plus se especifican en el anexo 1 , sección 13 , del presente Convenio .
Català: Article 36 Plus indirecte MTM La quantia i regulació d ' aquest plus s ' especifiquen en la secció 14 de l ' annex 1 del present Conveni .
Español: Artículo 36 Plus indirecto MTM La cuantía y regulación de este plus se especifican en el anexo 1 , sección 14 , del presente Convenio .
Català: Article 37 Import o suplement d ' hores extraordinàries Les hores extraordinàries que , pel que fa a la seva obligatorietat o llibertat de realització es regeixen per les normes legals aplicables i el que preveu el present Conveni , s ' han d ' abonar a preu fet expressament acordat , segons les tarifes o els imports totals que s ' assenyalen en els annexos 6 i 7 del present Conveni .
Español: Artículo 37 Importe o suplemento de horas extraordinarias Las horas extraordinarias , que , en cuanto a su obligatoriedad o libertad de realización , se regirán por las normas legales aplicables y lo previsto en el presente Convenio , se abonarán a tanto alzado expresamente convenido , según las tarifas o importes totales que se señalan en los anexos 6 y 7 del presente Convenio .
Català: Article 38 Gratificacions reglamentàries ( de juliol i Nadal ) Les gratificacions reglamentàries s ' han d ' abonar a raó dels imports acordats expressament a preu fet per a cada grau de valoració als valors que s ' assenyalen en els annexos 6 i 7 del present Conveni . ~ ~ ~ Cadascuna d ' elles es merita en una quantia proporcional al nombre de dies de permanència en l ' empresa respecte a 1 anualitat completa ( 365 dies ) .
Español: Artículo 38 Gratificaciones reglamentarias ( de julio y Navidad ) Las gratificaciones reglamentarias se abonarán a razón de los importes convenidos expresamente a tanto alzado para cada grado de valoración a los valores que se señalan en los anexos 6 y 7 del presente Convenio , devengándose cada una de ellas en cuantía proporcional al número de días de permanencia en la empresa con respecto a 1 anualidad completa ( 365 días ) .
Català: Article 39 Forma de pagament Les retribucions del personal s ' han de fer efectives per mensualitats vençudes , el dia 15 del mes següent al del meritament , mitjançant transferència a l ' entitat bancària o d ' estalvis que el treballador designi .
Español: Artículo 39 Forma de pago Las retribuciones del personal se harán efectivas , por mensualidades vencidas , el día 15 del mes siguiente al de su devengo , mediante transferencia a la entidad bancaria o de ahorros que el trabajador designe .
Català: Capítol 6 Prestacions especials Article 40 Dietes i quilometratge Els imports unitaris de les dietes globals i el seu desglossament , per al territori nacional , són els que preveu l ' annex 9 .
Español: Capítulo 6 Prestaciones especiales Artículo 40 Dietas y kilometraje Los importes unitarios de las dietas globales y su desglose , para el territorio nacional , serán los que se recogen en el anexo 9.
Català: Article 41 Ajuda als treballadors amb cònjuge , parella de fet , fills o tutelats disminuïts físics o psíquics S ' estableix una ajuda per a aquells treballadors que tenen al seu càrrec , o sota la seva tutela , cònjuge , parella de fet , fills o tutelats als quals el corresponent organisme administratiu els ha reconegut la condició legal esmentada .
Español: Artículo 41 Ayuda a los trabajadores con cónyuge , pareja de hecho , hijos o tutelados disminuidos físicos o psíquicos Se establece una ayuda para aquellos trabajadores que tengan a su cargo , o bajo su efectiva tutela , a cónyuge , pareja de hecho , hijos o tutelados a quienes les haya sido reconocida por el correspondiente organismo administrativo la referida condición legal .
Català: A petició del treballador , l ' empresa ha de contractar una pòlissa que garanteixi , en cas de mort del treballador pare o tutor , una pensió vitalícia de 19.238 pessetes mensuals per al cònjuge , parella de fet , fill o tutelat a qui l ' organisme administratiu corresponent li ha reconegut la condició esmentada . ~ ~ ~ L ' empresa ha de deduir el cost de la pòlissa de l ' assignació mensual que el treballador percep per aquest concepte .
Español: A petición del trabajador , la empresa contratará una póliza que garantice , en caso de fallecimiento del trabajador padre o tutor , una pensión vitalicia de 19.238 pesetas mensuales para el cónyuge , pareja de hecho , hijo o tutelado a quien el organismo administrativo correspondiente le haya reconocido la referida condición , póliza cuyo coste deducirá la empresa de la asignación mensual que el trabajador perciba por este concepto .
Català: Article 42 Crèdits per a l ' adquisició d ' habitatge propi Es poden concedir crèdits per adquirir habitatge propi en una quantia , de fins a 1.001.251 pessetes i en les condicions que s ' assenyalen en l ' annex 10 d ' aquest Conveni .
Español: Artículo 42 Créditos para la adquisición de vivienda propia Se concederán créditos para la adquisición de vivienda propia , en cuantía , de hasta 1.001.251 pesetas , sin revisión posterior , en las condiciones que se señalan en el anexo 10 de este Convenio .
Català: El saldo global del compte d ' aquests préstecs no pot superar en cap cas , durant els anys 2001 i 2002 en més d ' un 10 % els existents en data 31 de desembre de l ' any anterior en condicions d ' homogeneïtat de plantilla .
Español: El saldo global de la cuenta de estos préstamos en ningún caso podrá superar , durante los años 2001 y 2002 , en más de un 10 % a los existentes a 31 de diciembre del año anterior en condiciones de homogeneidad de plantilla .
Català: Article 43 Assegurança col · lectiva de vida Durant la vigència d ' aquest Conveni cal mantenir , encara que amb la precisió a què fa referència l ' article 4 , la regulació de la pòlissa de l ' assegurança col · lectiva de vida que l ' empresa ha subscrit en favor del seu personal amb un nou capital assegurat de 2.200.000 pessetes .
Español: Artículo 43 Seguro colectivo de vida Se mantendrá durante la vigencia del Convenio , aunque con la precisión a que se ha hecho referencia en el artículo 4 , la regulación de la póliza del seguro colectivo de vida suscrita por la empresa en favor de su personal , con un nuevo capital asegurado de 2.200.000 de pesetas .
Català: Article 44 Prestacions complementàries per incapacitat temporal derivada de malaltia comuna o d ' accident no laboral Durant la situació legal d ' incapacitat temporal per aquesta causa , l ' empresa ha d ' abonar una indemnització complementària de les prestacions de la Seguretat Social en la quantia i sota les condicions que preveu l ' annex 11 del present Conveni .
Español: Artículo 44 Prestaciones complementarias por incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral Durante la situación legal de incapacidad temporal por dicha causa , la empresa abonará una indemnización complementaria de las prestaciones de la Seguridad Social en la cuantía y bajo las condiciones que se contienen en el anexo 11 del presente Convenio .
Català: Article 45 Prestació complementària per incapacitat temporal derivada d ' accident de treball o de malaltia professional S ' estableix un complement a càrrec de l ' empresa per als casos d ' incapacitat temporal per accident de treball o malaltia professional , mentre subsisteixi el règim actual d ' autoassegurança d ' accidents de treball i de malalties professionals , fins a completar el 100 % del salari regulador legalment establert en cada moment , a partir del primer dia de baixa per aquesta causa i mentre el treballador es troba en l ' esmentada situació legal d ' incapacitat temporal .
Español: Artículo 45 Prestación complementaria por incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o de enfermedad profesional Se establece un complemento a cargo de la empresa para los casos de incapacidad temporal por accidente de trabajo o enfermedad profesional , en tanto subsista el actual régimen de autoseguro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales , hasta completar el 100 % del salario regulador legalmente establecido en cada momento , a partir del primer día de baja por tal causa y mientras el trabajador se halle en la referida situación legal de incapacidad temporal .
Català: Article 46 Premi de jubilació Cal lliurar 301.923 pessetes , per una sola vegada i no revisables en tota la durada del Conveni , als treballadors que es jubilin en una edat compresa entre els 60 i els 65 anys .
Español: Artículo 46 Premio de jubilación Se entregarán 301.923 pesetas , sin revisión posible por toda la duración del Convenio , por una sola vez en el momento de la jubilación a los trabajadores que pasen a la referida situación en una edad comprendida entre los 60 y los 65 años .
Català: Article 47 Beques d ' estudi Cal abonar als treballadors en actiu en la data del seu abonament la quantitat de 6.442 pessetes , pel concepte de beca d ' estudi i amb el mateix import per a tots els graus de valoració o llocs de treball , per cada fill en edat compresa entre els 3 i els 16 anys complerts en la data del seu abonament ( liquidació del mes de setembre de cada any ) .
Español: Artículo 47 Becas de estudio Se abonará a los trabajadores en activo en la fecha de su abono la cantidad de 6.442 pesetas , idéntico importe para todos los grados de valoración o puestos de trabajo , y por el concepto de becas de estudio , por cada hijo en edad comprendida entre los 3 y los 16 años , cumplidos en la fecha de su abono ( liquidación del mes de septiembre de cada año ) .
Català: S ' estableixen beques d ' estudi per a treballadors que cursin estudis universitaris de nivell mitjà o superior . ~ ~ ~ A aquest efecte es crea un fons d ' un valor total de 200.000 pessetes .
Español: Se establecen becas de estudio para trabajadores que cursen estudios universitarios de nivel medio o superior , creándose a tal efecto una bolsa de un valor total de 200.000 pesetas .