Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Article 35 Complement empresarial en situació d ' IT En cas de baixa del treballador deguda a qualsevol de les situacions protegides pel sistema de la Seguretat Social , l ' empresa li ha d ' abonar els complements següents : 1 .
Español: Artículo 35 Complemento empresarial en situación de IT En caso de baja del trabajador debida a cualquiera de las situaciones protegidas por el sistema de Seguridad Social , la empresa le abonará los siguientes complementos : 1.
Català: Malaltia comuna , accident no laboral i maternitat S ' han de fer efectius si el treballador acredita la carència necessària per obtenir la percepció corresponent de la prestació de la Seguretat Social en cadascun dels casos esmentats .
Español: Enfermedad común , accidente no laboral y maternidad Se harán efectivos cuando el trabajador acredite la carencia necesaria para obtener la correspondiente percepción de la prestación de la Seguridad Social en cada uno de los casos citados .
Català: a ) Retribucions no superiors a les del Conveni A partir del dia de la baixa , durant 9 mesos a l ' any com a màxim , ha de rebre la diferència entre la prestació d ' IT corresponent i el 100 % del total resultant de la suma de la retribució del salari de conveni i l ' antiguitat .
Español: a ) Retribuciones no superiores a las del Convenio A partir del día de la fecha de la baja , y hasta un máximo de 9 meses por año , recibirá la diferencia entre la prestación de IT correspondiente y el 100 % del total resultante de la suma de la retribución del salario de convenio y la antigüedad .
Català: b ) Retribucions superiors a les del Conveni A partir del dia de la data de la baixa , durant 9 mesos a l ' any com a màxim , ha de rebre la diferència entre la prestació d ' IT i el 100 % de la base reguladora de la prestació esmentada , tret de la part corresponent a la prorrata de les pagues extraordinàries .
Español: b ) Retribuciones superiores a las del Convenio A partir del día de la fecha de la baja , y hasta un máximo de 9 meses por año , recibirá la diferencia entre la prestación de IT y el 100 % de la base reguladora de la citada prestación , con exclusión de la parte correspondiente a la prorrata de las pagas extraordinarias .
Català: Accident de treball A partir del mateix dia de la baixa , durant 18 mesos com a màxim , ha de percebre la diferència entre la prestació d ' IT i el 100 % de la base reguladora de la prestació esmentada , tret de la prorrata de les pagues extraordinàries .
Español: Accidente de trabajo A partir del mismo día de la baja , y hasta un máximo de 18 meses , percibirá la diferencia entre la prestación de IT y el 100 % de la base reguladora de la citada prestación , con exclusión de la prorrata de las pagas extraordinarias .
Català: L ' empresa es reserva el dret de suprimir les ajudes esmentades en els paràgrafs anteriors si de l ' informe del metge lliurement designat per aquesta es dedueix que el treballador abusa dels drets que li concedeix la Seguretat Social , la qual cosa implica deslleialtat a l ' esperit de la present concessió .
Español: La empresa se reserva el derecho de suprimir las ayudas referidas en los párrafos anteriores cuando del informe del médico libremente designado por la misma se deduzca que el trabajador abusa de los derechos que le concede la Seguridad Social , lo que implica deslealtad al espíritu que informa la presente concesión .
Català: Article 36 Assegurança col · lectiva de vida L ' empresa ha de tenir concertada , mitjançant l ' entitat bancària pagadora de les nòmines , una assegurança col · lectiva per a tots els treballadors .
Español: Artículo 36 Seguro de vida colectivo La empresa tendrá concertado , por mediación de la entidad bancaria pagadora de las nóminas , un seguro colectivo para todos los trabajadores .
Català: L ' assegurança de vida esmentada ha de cobrir la quantitat de 2.000.000 de pessetes i s ' ha d ' abonar en els casos següents : Mort per accident de treball o per accident de circulació en els supòsits previstos en els apartats 2.a ) i 2.b ) de l ' article 115 de la Llei general de la Seguretat Social ( Reial decret legislatiu 1 / 1994 , de 20 de juny ) , i també en els casos de declaració d ' invalidesa permanent , en grau de total o absoluta , derivada dels supòsits anteriors .
Español: El expresado seguro de vida cubrirá la cantidad de 2.000.000 de pesetas y se abonará en los siguientes supuestos : Muerte por accidente de trabajo o por accidente de circulación en los supuestos contemplados en los artículos 115.2.a ) y 115.2.b ) de la Ley general de la Seguridad Social ( Real decreto legislativo 1/ 1994 , de 20 de junio ) , así como en los casos de declaración de invalidez permanente , en grado de total o absoluta , derivada de los supuestos anteriores .
Català: En el cas de treballadors eventuals , l ' empresa té 15 dies de termini per contractar aquesta pòlissa d ' assegurança , a comptar de la incorporació del treballador al seu lloc de treball , i la seva durada ha de ser la del contracte de treball , és a dir , exclusivament el temps de permanència en alta a la Seguretat Social del treballador .
Español: En el caso de trabajadores eventuales , la empresa tendrá de plazo para contratar dicha póliza de seguro hasta 15 días desde que se produce la incorporación del trabajador a su puesto de trabajo y su duración será la del contrato de trabajo , es decir , exclusivamente el tiempo de permanencia en alta en la Seguridad Social del trabajador .
Català: Article 37 Ajuda per jubilació El personal que es jubili entre els 60 i 65 anys amb una antiguitat de 10 anys a l ' empresa ha de percebre les gratificacions següents : 1 .
Español: Artículo 37 Ayuda por jubilación El personal que se jubile entre los 60 y 65 años con una antigüedad de 10 años en la empresa percibirá las siguientes gratificaciones : 1.
Català: Als 65 anys d ' edat : 1 mensualitat S ' estableix expressament la jubilació obligatòria de tots els treballadors que arribin als 65 anys , si tenen coberta la carència necessària per rebre la pensió de jubilació corresponent del règim general de la Seguretat Social .
Español: A los 65 años de edad : 1 mensualidad . ~~~ Se establece expresamente la jubilación obligatoria de todos los trabajadores que alcancen la edad de 65 años , siempre que tengan cubierta la carencia necesaria para recibir la pensión de jubilación correspondiente del régimen general de Seguridad Social .
Català: No obstant això , les parts es comprometen a avaluar el cost potencial d ' aquesta ajuda mitjançant un informe tècnic actuarial , a fi de negociar la seva eliminació , amb la compensació econòmica prèvia oportuna .
Español: Nos obstante lo anterior , las partes se comprometen a evaluar , mediante un informe técnico actuarial , el coste potencial de esta ayuda a los efectos de negociar su eliminación previa su oportuna compensación económica .
Català: Article 38 Reserva de plaça Els treballadors que es troben en situació de baixa per IT tenen dret a la reserva de la plaça del seu lloc de treball o d ' un de similar .
Español: Artículo 38 Reserva de plaza Los trabajadores que se encuentren en situación de baja por IT tendrán derecho a la reserva de plaza en el mismo o similar puesto de trabajo .
Català: Article 39 Retirada del permís de conduir Si a un xofer de l ' empresa li és retirat temporalment el permís de conduir a conseqüència d ' una infracció administrativa derivada d ' estacionament prohibit del vehicle que tingui al seu càrrec , durant el temps que duri la sanció l ' empresa l ' ha de destinar a altres feines que no exigeixin la utilització del permís esmentat i li ha de respectar la categoria professional i el salari .
Español: Artículo 39 Retirada de carnet de conducir En los supuestos en que a un chófer de la empresa le sea retirado temporalmente el carnet de conducir como consecuencia de infracción administrativa derivada de estacionamiento prohibido del vehículo que tenga a su cargo , la empresa le destinará , durante el tiempo que tenga retirado el mismo , a otros trabajos que no exijan la utilización del referido carnet , respetándole la categoría profesional y el salario .
Català: Capítol 9 Seguretat i salut Article 40 Seguretat , higiene i salut laborals Els treballadors de l ' empresa afectats pel Reglament de manipuladors d ' aliments que conté el Reial decret 202 / 2000 , d ' 11 de febrer , han de complir els requisits que aquest preveu i , en particular , el que preveu l ' article 3 , i han d ' avisar el seu superior immediat en els casos de malaltia especificats en l ' apartat tercer del dit precepte .
Español: Capítulo 9 Seguridad y salud Artículo 40 Seguridad e higiene y salud laboral Los trabajadores de la empresa afectados por el Reglamento de manipuladores de alimentos contenido en el Real decreto 202/ 2000 , de 11 de febrero , deberán cumplir los requisitos del mismo , y en particular lo previsto en su artículo 3 , debiendo avisar a su inmediato superior en los casos de enfermedad relacionados en el apartado 3 del citado precepto .
Català: Article 41 Protecció de la salut laboral 41.1 En la prestació del seu treball , els treballadors tenen dret a una protecció eficaç en matèria de seguretat , higiene i salut laborals .
Español: Artículo 41 Protección de la salud laboral 1. ~~~ Los trabajadores tienen derecho , en la prestación de su trabajo , a una protección eficaz en materia de seguridad , higiene y salud laboral .
Català: 41.2 Els treballadors estan obligats a observar en els seus llocs de treball les mesures legals i reglamentàries de seguretat i higiene , especialment el que es disposa en la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals , i també la normativa d ' aplicació vigent .
Español: 2. ~~~ Los trabajadores vienen obligados a observar en sus puestos de trabajo las medidas legales y reglamentarias de seguridad e higiene , especialmente lo dispuesto en la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales , así como en la restante normativa de vigente aplicación .
Català: 41.3 D ' acord amb la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , l ' empresa es compromet a promoure i aplicar una política adequada de prevenció de riscos que garanteixi una protecció correcta dels seus treballadors .
Español: 3. ~~~ La empresa se compromete , de acuerdo con la referida Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , a promover y aplicar una adecuada política de prevención de riesgos que garantice una correcta protección de sus trabajadores .
Català: Article 42 Comitè de Seguretat i Salut Laborals El Comitè de Seguretat i Salut té la composició següent : per part de l ' empresa , 3 membres ; per part dels treballadors , 3 delegats de prevenció , que han de ser seleccionats pels integrants del seu òrgan de representació entre els seus membres , d ' acord amb el que es disposa en l ' article 35.2 de la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , i han de gaudir de les garanties i competències assenyalades en els articles 36 i 37 d ' aquesta Llei .
Español: Artículo 42 Comité de Seguridad y Salud Laboral El comité de Seguridad y Salud tendrá la siguiente composición : Por la empresa , 3 miembros . ~~~ Por los trabajadores , 3 delegados de prevención , que serán seleccionados por los integrantes de su órgano de representación de entre sus miembros , a tenor de lo dispuesto en el artículo 35.2 de la mentada Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , y gozarán de las garantías y competencias señaladas en los artículos 36 y 37 de la indicada Ley .
Català: Capítol 10 Acció sindical Article 43 Hores dels membres del Comitè d ' Empresa i delegats sindicals Les hores de permís retribuït que disposa l ' Estatut dels treballadors ( Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 20 de març ) per als càrrecs electius sindicals de l ' empresa es poden acumular trimestralment en un o més d ' aquests càrrecs sindicals , comptant amb la voluntat dels interessats .
Español: Capítulo 10 Acción sindical Artículo 43 Horas de los miembros del Comité de Empresa y delegados sindicales Las horas de permiso retribuido que para los cargos electivos sindicales de empresa dispone el Estatuto de los trabajadores ( Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 20 de marzo ) podrán ser acumuladas trimestralmente en uno o más de tales cargos sindicales , contando con la voluntad de los interesados .
Català: Aquesta acumulació s ' ha de fer per trimestres , i les hores que no s ' utilitzin no es poden traslladar a altres trimestres , ni pel que fa al conjunt de càrrecs ni individualment .
Español: Dicha acumulación deberá ser por trimestres y no trasladadas las no utilizadas a otros trimestres , ni por el conjunto de cargos ni individualmente .
Català: Els delegats de les seccions sindicals més representatives que tinguin un 20 % d ' afiliats , com a mínim , de la plantilla de personal disposen d ' un crèdit horari mensual de 20 hores , i han de gaudir de les garanties legals inherents a aquest càrrec .
Español: Los delegados de las secciones sindicales más representativas que tengan afiliados al menos al 20 % de la plantilla de personal dispondrán de un crédito horario mensual de 20 horas y disfrutarán de las garantías legales inherentes a tal cargo .
Català: Article 44 Ocupació i contractació Cal lliurar al Comitè d ' Empresa una còpia bàsica dels contractes de treball que es concertin , tret dels contractes de directius i personal d ' alta direcció .
Español: Artículo 44 Empleo y contratos Se entregará al Comité de Empresa copia básica de los contratos de trabajo que se concierten , con excepción de los contratos de directivos y personal de alta dirección .
Català: Capítol 11 Roba de feina Article 45 Roba de feina L ' empresa ha de facilitar la roba següent als treballadors que per les peculiaritats del seu treball la necessitin : a ) Jaquetes curtes , bates , granotes o equivalents : 1 any de durada .
Español: Capítulo 11 Prendas de trabajo Artículo 45 Prendas de trabajo La empresa facilitará , a los trabajadores que , por las peculiaridades de su trabajo lo precisen , las prendas que se relacionan , con la duración que se expresa : a ) Chaquetillas , batas , monos o equivalentes : 1 año duración .
Català: Els treballadors que efectuen la seva tasca a la intempèrie tenen dret a les peces de roba següents : a ) Anorac b ) Gorra c ) Impermeable La durada d ' aquesta roba es fixa en 2 anys .
Español: Los trabajadores que realicen su labor a la intemperie tendrán derecho a las prendas siguientes : a ) Anorak . ~~~ b ) Gorro . ~~~ c ) Chubasquero . ~~~ La duración de estas prendas se fija en 2 años .
Català: En tot el que no es preveu en aquesta matèria , cal atenir-se al que disposen la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals , i la normativa de seguretat i salut laborals d ' aplicació vigent .
Español: En todo lo no previsto en esta materia , se estará a lo dispuesto en la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales , y en la demás normativa de seguridad y salud laboral de vigente aplicación .
Català: El complement de roba de feina amb què es compensa la neteja i la conservació de la roba i la compra de calçat té les quantitats següents : Any 2000 : s ' ha de fer un increment d ' un 4,75 % sobre l ' import de la taula salarial de 1999 .
Español: El complemento por ropa de trabajo con que se compensa la limpieza de ropa , su conservación y compra de calzado , tendrá las siguientes cuantías : Año 2000 : se incrementará un 4,75 % respecto de su importe en las tablas salariales de 1999.
Català: Capítol 12 Disposicions diverses Article 46 Servei militar Als treballadors fixos que facin el servei o la prestació social substitutòria i tinguin almenys 3 anys de servei a l ' empresa , amb independència que cobrin la corresponent liquidació de les parts proporcionals de les pagues extraordinàries de juliol , Nadal i beneficis , en arribar la data en què es fan els pagaments esmentats al personal en actiu , se ' ls ha de donar una gratificació equivalent al 100 % de la resta de les parts proporcionals que al seu dia no hagin percebut , i aquestes quantitats tenen el caràcter de meritació extrasalarial .
Español: Capítulo 12 Disposiciones varias Artículo 46 Servicio militar Los trabajadores fijos que se incorporen a filas o realicen prestación social sustitutoria llevando al menos 3 años al servicio de la empresa , con independencia de cobrar la correspondiente liquidación de partes proporcionales de las pagas extraordinarias de julio , Navidad y beneficios , al llegar la fecha del abono de los citados pagos al personal en activo , se les gratificará con el importe del 100 % del resto de las partes proporcionales que en su día no recibieron , teniendo tales cantidades el carácter de devengo extrasalarial .
Català: Article 47 Menors de 18 anys Els treballadors menors de 18 anys d ' edat no poden fer feines nocturnes , insalubres , penoses , nocives o perilloses , tant per a la seva salut com per a la seva formació professional .
Español: Artículo 47 Menores de 18 años Los trabajadores menores de 18 años de edad no podrán realizar trabajos nocturnos , insalubres , penosos , nocivos o peligrosos tanto para su salud como para su formación profesional .
Català: Article 48 Excedència Els treballadors fixos amb una antiguitat a l ' empresa d ' almenys 3 anys tenen dret que se ' ls reconegui en situació d ' excedència voluntària d ' 1 a 2 anys .
Español: Artículo 48 Excedencia Los trabajadores fijos con una antigüedad en la empresa de al menos 3 años tendrán derecho a que se les reconozca en situación de excedencia voluntaria de 1 a 2 años .
Català: Una vegada sol · licitada la reincorporació , aquesta s ' ha d ' efectuar en el mateix lloc de treball , o en un d ' equivalent , en un termini màxim de 3 mesos , a comptar de la data de la sol · licitud d ' incorporació a la feina .
Español: Una vez solicitada la reincorporación , ésta deberá efectuarse en el mismo o equivalente puesto de trabajo en un plazo máximo de 3 meses , contados a partir de la fecha de la solicitud de incorporación al trabajo .
Català: Article 49 Legislació aplicable En tot allò que no es preveu en aquest Conveni col · lectiu de treball , cal atenir-se al que es disposa en l ' Estatut dels treballadors ( Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 20 de març ) i en la legislació concordant pel que fa a les condicions més beneficioses que pugui tenir algun treballador a l ' empresa .
Español: Artículo 49 Legislación aplicable Para todo lo no previsto en el presente Convenio colectivo de trabajo , se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores ( Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 20 de marzo ) y legislación concordante con respecto a la condición más beneficiosa que pudiera disfrutar algún trabajador en la empresa .
Català: Article 50 Formació En tots els cursos de formació del personal , s ' acorda que el 50 % del temps emprat ha de ser càrrec de l ' empresa i el 50 % ha de ser a càrrec del treballador .
Español: Artículo 50 Formación En todos los cursos de formación del personal , se acuerda que el tiempo empleado en los mismos será el 50 % a cargo de la empresa y el 50 % a cargo del trabajador .
Català: Article 51 Contractació Atès el cicle productiu de l ' empresa , s ' estableix que en la contractació eventual , pel que fa a la seva durada màxima , cal atenir-se al que es disposa en el Conveni col · lectiu del sector ( xocolates , bombons , caramels i xiclets ) de la província de Barcelona en vigor . ~ ~ ~ Pel que fa a la durada màxima cal atenir-se al que estableixi la legislació vigent .
Español: Artículo 51 Contratación Dado el ciclo productivo de la empresa , se establece que para la contratación eventual , en cuanto a la duración máxima de los mismos , se estará a lo dispuesto en el Convenio colectivo del sector ( chocolates , bombones , caramelos y chicles ) de la provincia de Barcelona en vigor , indicando que en la duración máxima se estará a lo que marque la legislación vigente .
Català: Article 52 Resolució de conflictes Les parts signants del present Conveni , en representació dels treballadors i empresa , pacten expressament que s ' han de sotmetre als procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya , per a la resolució de conflictes laborals d ' índole col · lectiva o plural que es puguin suscitar i els de caràcter individual no exclosos expressament de les competències d ' aquest Tribunal , com a tràmit processal obligatori previ a la via judicial , als efectes del que s ' estableix en els articles 63 i 154 de la Llei de procediment laboral .
Español: Artículo 52 Resolución de conflictos Las partes firmantes del presente Convenio , en representación de los trabajadores y empresa , pactan expresamente el sometimiento a los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Cataluña , para la resolución de conflictos laborales de índole colectivo o plural que pudieran suscitarse , así como los de carácter individual no excluidos expresamente de las competencias de dicho Tribunal , con trámite procesal previo obligatorio a la vía judicial , a los efectos de lo establecido en los artículos 63 y 154 de la Ley de procedimiento laboral .
Català: Article 53 Empreses de treball temporal Respecte a la utilització d ' empreses de treball temporal , s ' ha de controlar i s ' ha de limitar a situacions que per volum o terminis requereixin aquesta utilització .
Español: Artículo 53 Empresas de trabajo temporal Respecto a la utilización de empresas de trabajo temporal se controlará su utilización enmarcándola a situaciones que por volumen o plazos así lo requieran .
Català: Article 54 Revisió salarial En el cas que el creixement de l ' IPC corresponent al període de l ' 1 de gener de 2001 al 31 de desembre de 2001 superi el 3 % , s ' ha de fer una revisió salarial en la taula salarial , amb efectes des de l ' 1 de gener de 2001 , equivalent a l ' excés sobre aquest , amb la garantia d ' un 0,5 % per sobre de l ' increment d ' aquest IPC .
Español: Artículo 54 Revisión salarial En el supuesto que el crecimiento del IPC correspondiente al período 1 de febrero de 2001 a 31 de diciembre de 2001 , superase el 3 % , se producirá una revisión salarial en tablas salariales con efectos de 1 de enero de 2001 , equivalente al exceso sobre el mismo , garantizando un 0,5 % por encima de ese IPC .
Català: Així mateix , s ' ha de tenir en compte per a la negociació del Conveni de l ' any 2002 , per la qual cosa s ' ha d ' aplicar a la taula salarial que serveixi de base a aquesta negociació .
Español: Asimismo se tendrá en cuenta para la negociación del Convenio del año 2002 , para lo cual se añadirá a las tablas salariales que sirvan de base a dicha negociación .
Català: Les empreses no han de descomptar les hores invertides en la negociació col · lectiva del present Conveni col · lectiu de treball que excedeixin la quota d ' hores fixades per als delegats o membres del Comitè d ' Empresa a l ' Estatut dels treballadors vigent ( RDL 1 / 1995 , de 24 de març ) .
Español: Las horas invertidas en la negociación colectiva del presente Convenio colectivo de trabajo que excedan del cupo de horas fijadas a los delegados o miembros del Comité de Empresa en el vigente Estatuto de los trabajadores , Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , no serán descontadas por las empresas .
Català: Ateses les especials característiques del cicle productiu de l ' empresa , aquesta ha de procedir ( d ' acord amb la normativa laboral vigent , a fi de donar estabilitat en el treball al major nombre de treballadors possible ) a formalitzar la contractació següent : Des de la signatura del Conveni col · lectiu ( en data 22 de maig de 2001 ) , l ' empresa ha de procedir a la contractació indefinida de 10 treballadors dins el 2001 . ~ ~ ~ Tots els treballadors que l ' empresa necessiti en virtut de les especials característiques del seu cicle productiu han de ser contractats segons el contingut dels articles 13 , 14 i 51 d ' aquest Conveni col · lectiu .
Español: Dadas las especiales características del ciclo productivo de la empresa , ésta procederá , con arreglo a la normativa laboral vigente y a fin de dar estabilidad en el empleo al mayor número de trabajadores posibles , a formalizar la siguiente contratación : La empresa procederá a la contratación indefinida de los siguientes trabajadores y períodos , desde la firma del Convenio colectivo ( 22 de mayo de 2001 ) : Año 2001 : 10 trabajadores Todos aquellos trabajadores que sean necesarios a la empresa en virtud de las especialísimas características de su ciclo productivo , serán contratados según desarrollo de los artículos 13 , 14 y 51 de este Convenio colectivo .
Català: L ' empresa es compromet a avisar els treballadors eventuals que finalitzin el seu contracte amb una antelació de 10 dies , sempre que la durada i les renovacions del seu contracte excedeixin un període de 30 dies .
Español: La empresa se compromete a preavisar a los trabajadores eventuales que finalicen su contrato con una antelación de 10 días , siempre y cuando la duración y renovaciones de su contrato excedan de un período de 30 días .
Català: Ateses les especials peculiaritats del cicle productiu de l ' empresa , durant el qual es pot acumular la producció en determinats períodes de l ' any o pot baixar la producció considerablement en d ' altres per falta de comandes , totes dues parts acorden que , si la producció baixa per manca de comandes o per qualsevol altra causa no imputable a l ' entitat , s ' autoritza expressament la Direcció de l ' empresa perquè sol · liciti a l ' autoritat laboral l ' oportú expedient de regulació d ' ocupació per a l ' extinció dels contractes de treball dels productors de contractació eventual i també de tots els treballadors que no siguin necessaris en el cicle productiu , a fi i efecte d ' adaptar la plantilla a les necessitats reals de la producció , i els ha d ' indemnitzar amb les quantitats que els corresponguin legalment .
Español: Dadas las especialísimas peculiaridades del ciclo productivo de la empresa , en virtud del cual puede acumularse la producción en determinados períodos del año o bajar la misma considerablemente en otros por falta de pedidos , ambas partes acuerdan que , en el supuesto de que baje la producción por la carencia de pedidos o por cualquier otra causa no imputable a la entidad , se autoriza expresamente a la Dirección de la empresa para solicitar de la autoridad laboral el oportuno expediente de regulación de empleo para la extinción de los contratos de trabajo de los productores de contratación eventual , así como los de todos aquellos trabajadores que no sean necesarios en el ciclo productivo , con el fin de acomodar la plantilla a las necesidades reales de producción , indemnizando a los mismos con las cantidades que legalmente les correspondan .
Català: Els endarreriments derivats del present Conveni col · lectiu de treball s ' han de fer efectius dins dels 2 mesos immediatament posteriors a la data de la seva signatura com a màxim , amb independència de la seva publicació en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya .
Español: Los atrasos derivados del presente Convenio colectivo de trabajo se harán efectivos dentro de los 2 meses inmediatamente posteriores a la fecha de su firma como máximo , con independencia de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya .
Català: Els treballadors ( 9 ) que en la data de la signatura del present Conveni encara estiguin classificats en la categoria professional d ' oficial de segona han de ser proposats per cobrir llocs de treball inclosos dins del grup 3 ( antic oficial de primera ) . ~ ~ ~ Si en el termini de 3 mesos acrediten la seva col · locació al nou lloc de treball han de ser promocionats a aquest grup amb les condicions inherents a aquest .
Español: Los trabajadores ( 9 ) que a la fecha de la firma del presente Convenio sigan todavía clasificados con la categoría profesional de oficial de 2ª serán propuestos para cubrir puestos de trabajo incluidos dentro del grupo 3 ( antiguo oficial de 1ª ) y si en el plazo de 3 meses acreditan su acomodación al nuevo puesto de trabajo serán promocionados a dicho grupo con las condiciones inherentes al mismo .
Català: Després de la signatura d ' aquest Conveni , l ' empresa ha d ' elaborar una relació en què específicament s ' assigni a cada un dels treballadors de la plantilla el grup professional i el nivell salarial que li correspongui .
Español: Tras la firma del presente Convenio , la empresa elaborará una relación en la que específicamente se asignará a cada uno de los trabajadores de la plantilla el grupo profesional y el nivel salarial que les corresponda ; de dicha relación se dará traslado al órgano de representación social y , asimismo , a cada trabajador , mediante notificación personalizada .
Català: Disposició addicional Comissió de Formació A fi i efecte de promoure la major qualificació professional del personal de l ' empresa , s ' acorda la constitució de la Comissió Paritària de Formació , que ha d ' estar integrada per 6 membres : 3 designats pels components de l ' òrgan de representació de personal entre ells i els 3 restants designats per la Direcció de l ' empresa .
Español: Comisión de formación Al objeto de promover la mayor cualificación profesional del personal de la empresa , se acuerda la constitución de una Comisión Paritaria de formación que se hallará integrada por 6 miembros , de los cuales 3 serán designados por y entre los componentes del órgano de representación de personal y los restantes serán designados por la Dirección de la empresa .
Català: Aquesta Comissió té per objecte detectar les necessitats formatives del conjunt dels treballadors de l ' empresa , fer propostes formatives per a col · lectius d ' empleats específics , col · laborar en el disseny del pla de formació anual i també fer el control de qualitat de la formació impartida , per a la qual cosa pot designar un membre representatiu de cada part com a observador dels cursos que es facin .
Español: La citada Comisión tendrá por objeto detectar las necesidades formativas del conjunto de los trabajadores de la empresa , realizará propuestas formativas para colectivos específicos de empleados , colaborará en el diseño del plan anual de formación y , asimismo , llevará a cabo el control de calidad de la formación impartida , para lo cual podrá designar a un miembro representativo de cada una de sus paridades como observador de los cursos que se efectúen .
Català: Als efectes esmentats , s ' estableix com a objectiu prioritari tant de la Direcció de l ' empresa com de l ' òrgan de representació de personal la formació contínua de la plantilla empresarial .
Español: A los efectos tratados , se establece como objetivo prioritario tanto de la Dirección de la empresa como del órgano de representación del personal la formación continua de la plantilla empresarial .
Català: Tots els cursos formatius que s ' organitzin han d ' estar encaminats a incrementar els coneixements del personal i a millorar la seva adaptació als llocs de treball i també a facilitar els processos de promoció per obtenir majors nivells d ' eficàcia dins de l ' empresa .
Español: Así , todos los cursos formativos que se organicen tenderán a incrementar los conocimientos del personal y a mejorar su adaptación a los puestos de trabajo , así como a facilitar los procesos de promoción para la obtención de mayores niveles de eficacia dentro de la empresa .
Català: La Comissió Paritària ha de garantir que el pla de formació que s ' aprovi permeti l ' accés de tots els col · lectius i totes les categories o grups professionals de l ' empresa als continguts formatius que integrin aquest pla i ha de donar una especial rellevància a la formació del personal de menor qualificació professional .
Español: La Comisión Paritaria garantizará que el plan de formación que se apruebe permita a todos los colectivos y categorías o grupos profesionales de la empresa el acceso a los contenidos formativos que integre dicho plan , dando especial relevancia a la formación del personal de menor cualificación profesional .
Català: Annex Taula salarial Chupa Chups 2000 N : nivell ; SB : salari base ; PC : plus de conveni ; PT : plus de lloc de treball ; PV : plus voluntari ; TD : total diari ; TA : total any ; TRD : trienni dia ; TRM : trienni mes ; ND : nocturnitat dia ; NTD : nocturnitat trienni dia ; LD : hora extra laborable diürna ; FD : hora extra festiva diürna ; LN : hora extra laborable nocturna ; FN : hora extra festiva nocturna ; IH : import hora ; ITH : import trienni hora ; TM : total al mes .
Español: Anexo Tabla salarial Chupa Chups 2000 N : nivel ; SB : salario base , PC : plus de convenio ; PT : plus de puesto de trabajo ; PV : plus voluntario ; TD : total diario ; TA : total año *455 ; TRD : trienio por día ; TRM : trienio por mes ; ND : nocturnidad día ; NTD : nocturnidad trienio día ; LD : hora extra laborable diurna ; FD : hora extra festiva diurna ; LN : hora extra laborable nocturna ; FN : hora extra festiva nocturna ; IH : importe hora ; TM : total mes ; TRM : trienio mes .
Català: LD LD FD FD LN FN N SB PC PT PV TD TAx455 TRD ND NTD IH ITH IH ITH IH IH Grup 5
Español: LD LD FD FD LN FN N SB PC PT PV TD TAx455 TRD ND NTD IH ITH IH ITH IH IH Grupo 5
Català: 4 3.630 2.093 1.825 694 8.242 3.750.110 218 1.717 65 1.702 53 2.272 67 2.213 2.954 3 3.492 1.956 1.688 557 7.693 3.500.315 210 1.634 63 1.238 49 1.909 61 1.609 2.481 2 3.382 1.846 1.578 447 7.253 3.300.115 203 1.568 61 1.134 46 1.800 57 1.475 2.339 1 3.272 1.736 1.469 337 6.814 3.100.370 196 1.502 59 1.061 43 1.691 54 1.379 2.198 Grup 4
Español: 4 3.630 2.093 1.825 694 8.242 3.750.110 218 1.717 65 1.702 53 2.272 67 2.213 2.954 3 3.492 1.956 1.688 557 7.693 3.500.315 210 1.634 63 1.238 49 1.909 61 1.609 2.481 2 3.382 1.846 1.578 447 7.253 3.300.115 203 1.568 61 1.134 46 1.800 57 1.475 2.339 1 3.272 1.736 1.469 337 6.814 3.100.370 196 1.502 59 1.061 43 1.691 54 1.379 2.198 Grupo 4
Català: 4 3.630 1.686 1.509 1.138 7.963 3.623.165 218 1.595 65 1.584 53 2.112 67 2.059 2.746 3 3.273 1.410 1.160 751 6.594 3.000.270 196 1.405 59 1.198 52 1.859 65 1.557 2.416 2 3.135 1.390 935 584 6.044 2.750.020 188 1.358 56 1.129 47 1.704 59 1.468 2.215 1 2.997 1.380 713 405 5.495 2.500.225 180 1.313 54 1.031 43 1.549 54 1.341 2.013 Grup 3
Español: 4 3.630 1.686 1.509 1.138 7.963 3.623.165 218 1.595 65 1.584 53 2.112 67 2.059 2.746 3 3.273 1.410 1.160 751 6.594 3.000.270 196 1.405 59 1.198 52 1.859 65 1.557 2.416 2 3.135 1.390 935 584 6.044 2.750.020 188 1.358 56 1.129 47 1.704 59 1.468 2.215 1 2.997 1.380 713 405 5.495 2.500.225 180 1.313 54 1.031 43 1.549 54 1.341 2.013 Grupo 3
Català: 4 3.347 1.860 1.012 641 6.860 3.121.300 201 1.562 60 1.535 52 2.051 64 1.996 2.666 3 3.005 1.519 671 301 5.496 2.500.680 180 1.357 54 1.090 47 1.543 59 1.417 2.006 2 2.950 1.464 616 245 5.275 2.400.125 177 1.324 53 1.046 45 1.481 56 1.360 1.925 1 2.895 1.335 595 230 5.055 2.300.025 174 1.269 52 1.003 43 1.419 54 1.304 1.845 Grup 2
Español: 4 3.347 1.860 1.012 641 6.860 3.121.300 201 1.562 60 1.535 52 2.051 64 1.996 2.666 3 3.005 1.519 671 301 5.496 2.500.680 180 1.357 54 1.090 47 1.543 59 1.417 2.006 2 2.950 1.464 616 245 5.275 2.400.125 177 1.324 53 1.046 45 1.481 56 1.360 1.925 1 2.895 1.335 595 230 5.055 2.300.025 174 1.269 52 1.003 43 1.419 54 1.304 1.845 Grupo 2
Català: 4 3.233 1.454 511 407 5.605 2.550.275 194 1.406 58 1.293 57 1.724 72 1.681 2.241 3 3.000 1.310 390 245 4.946 2.250.430 180 1.293 54 1.141 50 1.521 63 1.483 1.978 2 2.931 1.153 209 103 4.396 2.000.180 176 1.225 53 1.014 45 1.352 56 1.318 1.758 1 2.889 1.111 167 59 4.226 1.922.830 173 1.200 52 975 43 1.300 54 1.268 1.690 Grup 1
Español: 4 3.233 1.454 511 407 5.605 2.550.275 194 1.406 58 1.293 57 1.724 72 1.681 2.241 3 3.000 1.310 390 245 4.946 2.250.430 180 1.293 54 1.141 50 1.521 63 1.483 1.978 2 2.931 1.153 209 103 4.396 2.000.180 176 1.225 53 1.014 45 1.352 56 1.318 1.758 1 2.889 1.111 167 59 4.226 1.922.830 173 1.200 52 975 43 1.300 54 1.268 1.690 Grupo 1
Català: 4 2.792 1.029 247 141 4.209 1.915.095 168 1.146 50 1.031 47 1.296 59 1.341 1.684 3 2.757 994 211 104 4.066 1.850.030 165 1.125 50 996 45 1.252 57 1.295 1.627 2 2.730 967 184 76 3.957 1.800.435 164 1.109 49 970 44 1.218 55 1.260 1.584 1 2.708 945 162 54 3.869 1.760.395 162 1.096 49 948 43 1.191 54 1.232 1.548 Tècnics , empleats mercantils , administratius i subalterns
Español: 4 2.792 1.029 247 141 4.209 1.915.095 168 1.146 50 1.031 47 1.296 59 1.341 1.684 3 2.757 994 211 104 4.066 1.850.030 165 1.125 50 996 45 1.252 57 1.295 1.627 2 2.730 967 184 76 3.957 1.800.435 164 1.109 49 970 44 1.218 55 1.260 1.584 1 2.708 945 162 54 3.869 1.760.395 162 1.096 49 948 43 1.191 54 1.232 1.548 Técnicos , empleados mercantiles , administrativos y subalternos
Català: LD LD FD FD LN FN N SB PC PT PV TM TAx15 TRM ND NTD IH ITH IH ITH IH IH Grup 6
Español: LD LD FD FD LN FN N SB PC PT PV TM TAx15 TRM ND NTD IH ITH IH ITH IH IH Grupo 6
Català: 4 121.013 68.920 55.600 24.467 270.000 4.050.000 7.261 1.899 73 2.032 72 2.706 96 2.642 3.518 3 117.423 66.260 46.812 19.505 250.000 3.750.000 7.045 1.837 70 1.240 49 2.097 61 1.612 2.726 2 112.005 60.477 44.102 16.750 233.334 3.500.010 6.720 1.725 67 1.157 46 1.957 57 1.504 2.544 1 109.750 53.102 42.748 14.400 220.000 3.300.000 6.585 1.629 66 1.091 43 1.845 54 1.418 2.399 Grup 5
Español: 4 121.013 68.920 55.600 24.467 270.000 4.050.000 7.261 1.899 73 2.032 72 2.706 96 2.642 3.518 3 117.423 66.260 46.812 19.505 250.000 3.750.000 7.045 1.837 70 1.240 49 2.097 61 1.612 2.726 2 112.005 60.477 44.102 16.750 233.334 3.500.010 6.720 1.725 67 1.157 46 1.957 57 1.504 2.544 1 109.750 53.102 42.748 14.400 220.000 3.300.000 6.585 1.629 66 1.091 43 1.845 54 1.418 2.399 Grupo 5
Català: 4 108.900 62.790 54.750 23.560 250.000 3.750.000 6.534 1.717 65 1.702 53 2.272 67 2.213 2.954 3 104.760 58.680 50.640 19.254 233.334 3.500.010 6.286 1.634 63 1.238 49 1.909 61 1.609 2.481 2 101.460 55.380 47.340 15.820 220.000 3.300.000 6.088 1.568 61 1.134 46 1.800 57 1.475 2.339 1 98.160 52.080 42.070 14.357 206.667 3.100.005 5.890 1.502 59 1.061 43 1.691 54 1.379 2.198 Grup 4
Español: 4 108.900 62.790 54.750 23.560 250.000 3.750.000 6.534 1.717 65 1.702 53 2.272 67 2.213 2.954 3 104.760 58.680 50.640 19.254 233.334 3.500.010 6.286 1.634 63 1.238 49 1.909 61 1.609 2.481 2 101.460 55.380 47.340 15.820 220.000 3.300.000 6.088 1.568 61 1.134 46 1.800 57 1.475 2.339 1 98.160 52.080 42.070 14.357 206.667 3.100.005 5.890 1.502 59 1.061 43 1.691 54 1.379 2.198 Grupo 4
Català: 4 108.900 50.580 45.552 36.512 241.544 3.623.160 6.534 1.595 65 1.584 53 2.112 67 2.059 2.746 3 98.190 42.300 33.552 25.958 200.000 3.000.000 5.891 1.405 59 1.198 52 1.859 65 1.557 2.416 2 94.050 41.700 27.559 20.025 183.334 2.750.010 5.643 1.358 56 1.129 47 1.704 59 1.468 2.215 1 89.910 41.400 21.078 14.279 166.667 2.500.005 5.395 1.313 54 1.031 43 1.549 54 1.341 2.013 Grup 3
Español: 4 108.900 50.580 45.552 36.512 241.544 3.623.160 6.534 1.595 65 1.584 53 2.112 67 2.059 2.746 3 98.190 42.300 33.552 25.958 200.000 3.000.000 5.891 1.405 59 1.198 52 1.859 65 1.557 2.416 2 94.050 41.700 27.559 20.025 183.334 2.750.010 5.643 1.358 56 1.129 47 1.704 59 1.468 2.215 1 89.910 41.400 21.078 14.279 166.667 2.500.005 5.395 1.313 54 1.031 43 1.549 54 1.341 2.013 Grupo 3
Català: 4 100.410 55.800 32.928 18.949 208.087 3.121.305 6.025 1.562 60 1.535 52 2.051 64 1.996 2.666 3 90.150 45.570 21.042 9.905 166.667 2.500.005 5.409 1.357 54 1.090 47 1.543 59 1.417 2.006 2 88.500 43.920 19.359 8.221 160.000 2.400.000 5.310 1.324 53 1.046 45 1.481 56 1.360 1.925 1 86.850 40.050 18.551 7.883 153.334 2.300.010 5.211 1.269 52 1.003 43 1.419 54 1.304 1.845 Grup 2
Español: 4 100.410 55.800 32.928 18.949 208.087 3.121.305 6.025 1.562 60 1.535 52 2.051 64 1.996 2.666 3 90.150 45.570 21.042 9.905 166.667 2.500.005 5.409 1.357 54 1.090 47 1.543 59 1.417 2.006 2 88.500 43.920 19.359 8.221 160.000 2.400.000 5.310 1.324 53 1.046 45 1.481 56 1.360 1.925 1 86.850 40.050 18.551 7.883 153.334 2.300.010 5.211 1.269 52 1.003 43 1.419 54 1.304 1.845 Grupo 2
Català: 4 96.990 43.620 16.314 13.076 170.000 2.550.000 5.819 1.406 58 1.293 57 1.724 72 1.681 2.241 3 90.000 39.300 11.969 8.731 150.000 2.250.000 5.400 1.293 54 1.141 50 1.521 63 1.483 1.978 2 87.930 34.590 7.026 3.788 133.334 2.000.010 5.276 1.225 53 1.014 45 1.352 56 1.318 1.758 1 86.670 33.330 5.704 2.465 128.169 1.922.535 5.200 1.200 52 975 43 1.300 54 1.268 1.690 Grup 1
Español: 4 96.990 43.620 16.314 13.076 170.000 2.550.000 5.819 1.406 58 1.293 57 1.724 72 1.681 2.241 3 90.000 39.300 11.969 8.731 150.000 2.250.000 5.400 1.293 54 1.141 50 1.521 63 1.483 1.978 2 87.930 34.590 7.026 3.788 133.334 2.000.010 5.276 1.225 53 1.014 45 1.352 56 1.318 1.758 1 86.670 33.330 5.704 2.465 128.169 1.922.535 5.200 1.200 52 975 43 1.300 54 1.268 1.690 Grupo 1
Català: 4 83.760 30.870 8.109 4.928 127.667 1.915.005 5.026 1.146 50 1.031 47 1.296 59 1.341 1.684 3 82.710 29.820 7.007 3.797 123.334 1.850.010 4.963 1.125 50 996 45 1.252 57 1.295 1.627 2 81.900 29.010 6.165 2.925 120.000 1.800.000 4.914 1.109 49 970 44 1.218 55 1.260 1.584 1 81.240 28.350 5.490 2.260 117.340 1.760.100 4.874 1.096 49 948 43 1.191 54 1.232 1.548 ( 01.190.025 )
Español: 4 83.760 30.870 8.109 4.928 127.667 1.915.005 5.026 1.146 50 1.031 47 1.296 59 1.341 1.684 3 82.710 29.820 7.007 3.797 123.334 1.850.010 4.963 1.125 50 996 45 1.252 57 1.295 1.627 2 81.900 29.010 6.165 2.925 120.000 1.800.000 4.914 1.109 49 970 44 1.218 55 1.260 1.584 1 81.240 28.350 5.490 2.260 117.340 1.760.100 4.874 1.096 49 948 43 1.191 54 1.232 1.548 ( 01.190.025 )
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de manteniment de cabines , suports i telèfons d ' ús públic de la província de Barcelona , subscrit per la Asociación de Empresarios de Mantenimiento y Recaudación de Teléfonos de Uso Público , CCOO i UGT el dia 9 de maig de 2001 , i de conformitat amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de manteniment de cabines , suports i telèfons d ' ús públic de la província de Barcelona per als anys 2001-2002 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de mantenimiento de cabinas , soportes y teléfonos de uso público de la provincia de Barcelona , suscrito por la Asociación de Empresarios de Mantenimiento y Recaudación de Teléfonos de Uso Público , CCOO y UGT el día 9 de mayo de 2001 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de mantenimiento de cabinas , soportes y teléfonos de uso público de la provincia de Barcelona para los años 2001-2002 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Barcelona , 3 de juliol de 2001 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Traducció del text original signat per les parts CONVENI col · lectiu del sector de manteniment de cabines , suports i telèfons d ' ús públic per a la província de Barcelona per als anys 2001-2002 .
Español: Barcelona , 3 de julio de 2001 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Transcripción literal del texto firmado por las partes CONVENIO colectivo del sector de mantenimiento de cabinas , soportes y teléfonos de uso público para la provincia de Barcelona para los años 2001-2002 Capítulo 1 Disposiciones generales Artículo 1 Objeto La presente norma convencional para el citado sector se suscribe por las centrales sindicales CC . OO . y U.G.T.
Català: Capítol 1 Disposicions generals Article 1 Objecte Aquesta norma convencional per al sector esmentat és subscrita per les centrals sindicals CCOO i UGT i per l ' associació d ' empresaris de manteniment i recaptació de telèfons d ' ús públic en el marc de l ' Estatut dels treballadors , per regular les relacions laborals de tots els treballadors afectats pels articles 3 i 4 d ' aquest Conveni col · lectiu .
Español: y la asociación de empresarios de mantenimiento y recaudación de teléfonos de uso público en el marco del Estatuto de los trabajadores , para regular las relaciones laborales de todos los trabajadores afectados por los artículos 3 y 4 de este Convenio colectivo .
Català: Totes dues parts declaren el seu propòsit de donar a aquesta norma la permanència en el temps que es deriva de la seva pròpia natura i obtenir així la màxima seguretat jurídica en els camps assenyalats .
Español: Ambas partes declaran su propósito de dar a dicha norma la permanencia en el tiempo que de su propia naturaleza se deriva y obtener así la más amplia seguridad jurídica en los campos señalados .
Català: Article 3 Àmbit funcional Aquest Conveni afecta i obliga totes les empreses , entitats , persones i treballadors que porten a terme les tasques bàsiques i complementàries que en cada moment siguin necessàries per realitzar tots o part dels següents serveis que componen l ' activitat desenvolupada per al manteniment de les cabines , els suports i els telèfons d ' ús públic : Manteniment i conservació ( neteja , reparació ) dels suports i els telèfons , recaptació , recompte , publicitat i instal · lació de suports , telèfons i dispensadors de targetes , així com la seva distribució , funcions administratives , de manteniment de vehicles i qualsevol altra tasca o servei relacionat amb els descrits i els que sorgeixin en el futur .
Español: Artículo 3 Ámbito funcional Este Convenio afectará y obligará a cuantas empresas , entidades , personas y trabajadores desempeñen las tareas básicas y complementarias que en cada momento sean necesarias para la realización de todos o parte de los siguientes servicios que componen la actividad desarrollada para el mantenimiento de las cabinas , soportes y teléfonos de uso público : Mantenimiento y conservación ( limpieza , reparación ) de los soportes y de los teléfonos , recaudación , recuento , publicidad e instalación de soportes , teléfonos y dispensadores de tarjetas , así como la distribución de las mismas , funciones administrativas , de mantenimiento de vehículos y cualquier otra tarea o servicio relacionado con los descritos y los que surjan en el futuro .
Català: Article 4 Àmbit personal Aquest Conveni regula les relacions laborals de les empreses incloses en els àmbits territorial i funcional d ' aquest Conveni amb la totalitat dels seus treballadors adscrits a aquesta activitat .
Español: Artículo 4 Ámbito personal Este Convenio regulará las relaciones laborales de las empresas incluidas en sus ámbitos territorial y funcional de este Convenio con la totalidad de sus trabajadores adscritos a esta actividad .
Català: Les normes que conté aquest Conveni són de dret necessari i només poden ser millorades pels treballadors per acord col · lectiu o pacte individual , i sempre que no es prevegi una altra cosa en el mateix conveni .
Español: Las normas contenidas en este Convenio son de derecho necesario y sólo pueden ser mejoradas por los trabajadores por acuerdo colectivo o pacto individual , y siempre y cuando no se prevea otra cosa en el mismo convenio .
Català: Article 5 Àmbit temporal El Conveni col · lectiu entra en vigor el dia 1 de gener del 2001 i té efectes econòmics des de l ' 1 de maig de 2001 , amb independència de la data de la seva publicació al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya .
Español: Artículo 5 Ámbito temporal El Convenio colectivo entrará en vigor el día 1 de enero del 2001 y producirá efectos económicos desde el 1 de mayo del 2001 , con independencia de la fecha de su publicación en el Diario Oficial de la Generalidad de Cataluña .