Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: b ) Un cop l ' empresa hagi fet l ' estudi de viabilitat d ' un pla general d ' aplicació de possibles llocs de treball per a persones discapacitades físiques , treballadores en estat de gestació , etc . ~ ~ ~ i un cop l ' hagi comunicat oportunament al Comitè d ' Empresa , s ' ha de continuar considerant la possibilitat d ' acoblaments temporals o definitius , en cada cas concret que sigui sol · licitat per la persona interessada i que s ' ha de justificar mèdicament pels serveis mèdics de l ' empresa , sempre tenint en compte les possibilitats i la celeritat que la pròpia organització productiva pugui oferir .
Español: b ) Realizado por la empresa el estudio de viabilidad de un plan general de aplicación de posibles puestos de trabajo para disminuidos físicos , trabajadoras en estado de gestación , etc. , y comunicado en su día al Comité de Empresa , por la propia empresa , se continuará considerando la posibilidad de acoplamientos temporales o definitivos , en cada caso concreto que sea solicitado por el interesado y justificado médicamente por los servicios médicos de empresa , siempre teniendo en cuenta las posibilidades y celeridad que la propia organización productiva pueda ofrecer .
Català: Es concedeix un premi únic de 70.000 pessetes brutes ( 420,71 euros ) a tot el personal que ha complert l ' edat reglamentària , i s ' ha de retirar de la feina , segons les normes establertes a la derogada Ordenança de treball per a la indústria siderometal · lúrgica .
Español: Se concede un premio único de setenta mil pesetas brutas ( 420,71 euros ) a todo el personal que , cumplida la edad reglamentaria , deba retirarse del trabajo , según las normas establecidas en la derogada ordenanza de trabajo para la industria siderometalúrgica .
Català: b ) Totes les assemblees de personal , s ' han de concertar prèviament amb la direcció de Recursos Humans , per tal de no interferir l ' organització i l ' execució normals del treball a l ' empresa .
Español: b ) Todas las asambleas del personal , se concertarán previamente con la dirección de recursos humanos , con la finalidad de no efectuar interferencias que afecten a la organización y normal desarrollo del trabajo en la empresa .
Català: Quan per fer assemblees de treballadors calgui un local de característiques o dimensions no disponibles per l ' empresa , aquesta ha d ' abonar l ' import total del lloguer del local necessari una única vegada a l ' any , sempre que :
Español: Cuando para la celebración de asamblea de trabajadores se necesite un local de características o dimensiones no disponibles por la empresa_ ésta abonará el total importe de alquiler del local necesario por una sola vez al año , siempre que :
Català: L ' empresa ratifica el reconeixement de les comissions de temps , de seguretat i higiene , de valoracions i diversos , nomenades pel Comitè d ' empresa , que han de tractar de l ' aplicació de les normes de treball i que s ' han d ' ajustar al següent :
Español: La empresa ratifica el reconocimiento de las comisiones de tiempos , seguridad y salud , valoraciones y varios , nombradas por el Comité de Empresa , que tratarán de la aplicación de las normas de trabajo , ajustándose a lo siguiente :
Català: a ) La normativa de funcionament d ' aquestes comissions s ' ha de fer conjuntament per l ' empresa i el Comitè d ' Empresa , i s ' ha d ' adaptar a les disposicions legals vigents .
Español: a ) La normativa de funcionamiento de estas comisiones se efectuará conjuntamente por la empresa y el comité_ de empresa , y se adaptará a las disposiciones legales vigentes .
Català: b ) Les comissions poden tenir l ' assessorament extern que necessitin ; el Comitè d ' Empresa ha de proposar a l ' empresa l ' assessor o els assessors que designin perquè aquesta pugui escollir entre els proposats .
Español: b ) Las comisiones podrán tener el asesoramiento externo que necesiten , proponiendo el Comité de Empresa a la empresa , el asesor o asesores que designen , para que ésta pueda elegir entre los propuestos .
Català: c ) Tots els actes que realitzin les comissions de l ' empresa , s ' han de concertar prèviament amb la direcció de Recursos Humans per no fer interferències que afectin l ' organització i l ' execució normals de la feina a l ' empresa .
Español: c ) Todos los actos que realicen las comisiones de la empresa , se concertaran previamente con la dirección de recursos humanos con la finalidad de no efectuar interferencias que afecten a la organización y normal desarrollo del trabajo en la empresa .
Català: La resta dels membres del Comitè d ' Empresa poden , sense ultrapassar el total d ' hores sindicals anuals , acumular 10 hores més al mes de les que els correspongui .
Español: El resto de miembros del Comité de Empresa podrán sin pasar del total de horas sindicales anuales , acumular 10 horas más al mes , de las que les corresponda .
Català: a ) L ' empresa ha d ' informar les comissions del Comitè d ' empresa que correspongui , abans de prendre decisions sobre possibles trasllats de divisió , de sancions per presumptes faltes greus i molt greus i de promocions .
Español: a ) La empresa informará a las comisiones del Comité de Empresa que corresponda , antes de tomar decisiones sobre posibles traslados de división , sanciones por supuestas faltas graves y muy graves y promociones .
Català: b ) En el supòsit d ' extinció de contractes a l ' empara de l ' article 52 c ) de l ' Estatut dels treballadors , l ' empresa al mateix temps de fer la notificació als treballadors , ho ha de comunicar al Comitè d ' Empresa .
Español: b ) En el supuesto de extinción de contratos al amparo del artículo 52 c ) del Estatuto de los trabajadores , la empresa al mismo tiempo de efectuar la notificación a los trabajadores , efectuará comunicación al Comité de Empresa .
Català: No es considera absentisme a l ' efecte d ' aquest premi les funcions del Comitè d ' empresa i de Seguretat i Higiene , l ' assistència a la farmaciola , els requeriments d ' empresa , el retard del transport de l ' empresa i la gestió bancària ( 1 hora al mes ) .
Español: No se considera absentismo a efectos de este premio : funciones del Comité de Empresa y de seguridad e higiene , asistencia a botiquín , requerimientos de empresa , retraso transporte de empresa y gestión bancaria ( una hora al mes ) .
Català: Durant la vigència del Conveni , el Comitè d ' empresa es compromet a no fer aturades o vagues internes , sense haver esgotat abans totes les vies de negociació amb la Direcció de l ' empresa .
Español: Durante la vigencia del Convenio , el Comité de Empresa se compromete a la no realización de paros o huelgas internas , sin antes haberse agotado todas las vías de negociación con la dirección de la empresa .
Català: Es constitueix una Comissió Paritària del Conveni com a òrgan d ' interpretació , arbitratge , conciliació i vigilància d ' aquest ; és constituïda pel president de la Comissió Deliberadora del Conveni , 2 vocals en representació de l ' empresa i 2 vocals en representació dels treballadors .
Español: Se constituye una comisión paritaria del Convenio como órgano de interpretación , arbitraje , conciliación y vigilancia del mismo , estando compuesta por el presidente de la comisión deliberadora del Convenio , dos vocales en representación de la empresa y dos vocales en representación de los trabajadores .
Català: El percentatge de variació respecte el preu mitjà anual ponderat de l ' any anterior , s ' ha d ' aplicar al preu del quilòmetre i ha de ser vigent durant tot l ' any següent .
Español: El porcentaje de variación respecto al precio medio anual ponderado del año anterior , se aplicará al precio del kilómetro y será vigente durante todo el año siguiente .
Català: En tot allò no previst en aquest Conveni , regeixen les normes de l ' Estatut dels treballadors , la derogada Ordenança de treball per la indústria siderometal · lúrgica , les lleis , els reglaments i la resta de disposicions de compliment obligat .
Español: En todo lo no previsto en el presente Convenio regirán las normas del Estatuto de los trabajadores , la derogada Ordenanza de trabajo para la industria siderometalúrgica , leyes , reglamentos y demás disposiciones de obligado cumplimiento .
Català: Durant la vigència d ' aquest Conveni s ' han de seguir executant les funcions de la Comissió de Formació Professional , i es crea una nova comissió que ha de tractar els punts següents : incentius , categories i grups professionals .
Español: Durante la vigencia del presente Convenio seguirán desarrollándose las funciones de la comisión de formación profesional , y se crea una nueva comisión que tratará los siguientes puntos : incentivos , categorías y grupos profesionales .
Català: Es pacta específicament que per atendre els increments i decrements periòdics de càrrega de treball que es produeixen cíclicament , és d ' aplicació l ' article 22 del Conveni provincial sobre contractació i ocupació .
Español: Se pacta específicamente que para atender las periódicas subidas y bajadas de carga de trabajo que se producen cíclicamente , es aplicable el artículo 22 del Convenio provincial sobre contratación y empleo .
Català: Per atendre qualsevol de les necessitats de la planta que es produeixen cíclicament , i sense repetir-se en dates certes , l ' empresa podrà contractar sota la modalitat de contractació de fixos discontinus d ' acord amb els següents requisits :
Español: Para atender a cualesquiera necesidades de la planta que se producen cíclicamente , y sin repetirse en fechas ciertas , la empresa podrá contratar bajo la modalidad de contratación de fijos discontinuos de acuerdo con los siguientes requisitos :
Català: La prestació de treball de forma continuada és com a mínim d ' un mes amb un període de preavís per a la incorporació de 15 dies i d ' una setmana per a la finalització del període de treball .
Español: La prestación de trabajo , de forma continuada será como mínimo de un mes con un período de preaviso para la incorporación de quince días y de una semana para la finalización del período de trabajo .
Català: S ' estableix la possibilitat , sempre voluntària per part del treballador i si l ' empresa ho considera oportú , de convertir un contracte fix a temps complet en un contracte fix-discontinu amb les condicions establertes per la llei .
Español: Se establece la posibilidad , siempre voluntaria por parte del trabajador y si la empresa lo considera oportuno , de convertir un contrato fijo a tiempo completo en un contrato fijo- discontinuo con las condiciones establecidas por la ley .
Català: Ajustadors B - Verificadors A2 - Secretàries Bl - Administratius Cl - Tècnics de qualitat B - Rectificadors B - Torners - Mecànics B - Magatzemers A , Construcció mostres .
Español: Ajustadores b - verificadores a2 - secretarias bl - administrativos cl - técnicos de calidad b - rectificadores b - torneros - mecánicos b -almaceneros a -Construcción muestras .
Català: Encarregats B - Administratius C - Secretàries B - Rectificadors A - Verificadors Al - Tècnics de qualitat A3 - Preparadors Materials A - Monitor formació A .
Español: Encargados b - administrativos c - secretarias b - rectificadores a - verificadores al- Técnicos de calidad a3 - preparadores materiales a- monitor formación a.
Català: Administratius Bl - Mecànics Al - Electricistes Al - Ajustadors A - Electroerosionadors Fresadors - Projectista B - Encarregats A2 - Tècnics de mètodes Bl - Caps de laboratori B - Tècnics de qualitat A2 - Secretàries Al - Construcció taulers B - Impulsors - Verificadors A - Delineants .
Español: Administrativos b l- mecánicos al - electricistas al - ajustadores a - Electroerosionadores fresadores - proyectista b - encargados a2 - Técnicos de métodos b l - jefes de laboratorio b - técnicos de calidad a2 - Secretarias a l - construcción tableros b - impulsores - verificadores a - Delineantes .
Català: Tècnics de qualitat Al - Encarregats A - Caps de manteniment B - Cèl · lules compres - Assistència tècnica - Administratius B - Secretàries A - Projectista A2 - Tècnics de mètodes B - Electricistes A - Mecànics A - Construcció taulers A .
Español: Técnicos de calidad al - encargados a - jefes de mantenimiento b - células Compras - asistencia técnica - administrativos b - secretarias a - proyectista a2 - Técnicos de métodos b - electricistas a - mecánicos a - construcción tableros a.
Català: Caps de manteniment Al - Projectistes Al - Tècnics de mètodes A Administratius Al - Tècnics de qualitat A - Caps de laboratori A - Tècnics de compres - Caps control qualitat Al - Caps de taller Al - Encarregats .
Español: Jefes de mantenimiento al - proyectistas al - técnicos de métodos a Métodos A- Administrativos al - técnicos de calidad a - jefes de laboratorio a - técnicos de compras - jefes control calidad al - jefes de taller al - encargados .
Català: Caps de Taller A - Administratius A - Anàlisis valors - Caps control qualitat A - Projectista A - Tècnics mètodes - Enginyeria construcció taulers - Caps de manteniment A .
Español: Jefes de taller a - administrativos a - análisis valores - jefes control calidad a - Proyectista a - técnicos métodos - ingeniería construcción tableros - jefes de mantenimiento a.
Català: Vist el text de l ' Acord de revisió salarial del Conveni col · lectiu de treball per al sector de laboratoris fotogràfics per a l ' any 2001 , subscrit per les parts negociadores el dia 28 de gener de 2002 , i de conformitat amb el que disposa l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball , l ' article 11.2 de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Acuerdo de revisión salarial del Convenio colectivo de trabajo para el sector de laboratorios fotográficos para el año 2001 , suscrito por las partes negociadoras el día 28 de enero de 2002 , y de conformidad con lo que dispone el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo , el artículo 11.2 del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: — 1 Disposar la inscripció de l ' Acord de revisió salarial del Conveni col · lectiu per al sector de laboratoris fotogràfics per a l ' any 2001 al Registre de convenis de la Direcció general de Relacions Laborals .
Español: — 1 Disponer la inscripción del Acuerdo de revisión salarial del Convenio colectivo de trabajo para el sector de laboratorios fotográficos para el año 2001 en el Registro de convenios de la Dirección General de Relaciones Laborales .
Català: Vista la petició del Museu Nacional d ' Art de Catalunya per tal que el Departament de Cultura exerceixi el dret de tempteig sobre diversos lots de la subhasta organitzada per la casa Aureo , Subastas Numismáticas , SA , el dia 27 de febrer de 2002 a Barcelona ;
Español: Vista la petición del Museo Nacional de Arte de Cataluña para que el Departamento de Cultura ejerza el derecho de tanteo sobre diversos lotes de la subasta organizada por la casa Aureo , Subastas Numismáticas , SA , el día 27 de febrero de 2002 en Barcelona ;
Català: — 1 Exercir el dret de tempteig a favor del Museu Nacional d ' Art de Catalunya sobre els lots de monedes la descripció dels quals figura a l ' annex d ' aquesta Resolució , pel preu de rematada que es detalla a cada lot .
Español: — 1 Ejercer el derecho de tanteo a favor del Museo Nacional de Arte de Cataluña sobre los lotes de monedas cuya descripción figura en el anexo de esta Resolución , por el precio de remate que se detalla en cada lote .
Català: Vista la petició del Museu d ' Arqueologia de Catalunya per tal que el Departament de Cultura exerceixi el dret de tempteig sobre dos lots de la subhasta organitzada per la casa Aureo , Subastas Numismáticas , SA , el dia 27 de febrer de 2002 a Barcelona ;
Español: Vista la petición del Museo de Arqueología de Cataluña para que el Departamento de Cultura ejerza el derecho de tanteo sobre dos lotes de la subasta organizada por la casa Aureo , Subastas Numismáticas , SA , el día 27 de febrero de 2002 en Barcelona ;
Català: — 1 Exercir el dret de tempteig a favor del Museu d ' Arqueologia de Catalunya sobre els lots de monedes la descripció dels quals figura a l ' annex d ' aquesta Resolució , pel preu de rematada que es detalla a cada lot .
Español: — 1 Ejercer el derecho de tanteo a favor del Museo de Arqueología de Cataluña sobre los lotes de monedas cuya descripción figura en el anexo de esta Resolución , por el precio de remate que se detalla en cada lote .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball del personal laboral del Consell Comarcal de la Garrotxa , per al 2001 , subscrit per la representació del Consell Comarcal per una part i per la del personal laboral per l ' altra el dia 11 de juny de 2001 , i d ' acord amb el que estableixen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes concordants ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo del personal laboral del Consejo Comarcal de la Garrotxa , para el 2001 , suscrito por la representación del Consejo Comarcal por una parte y por la del personal laboral por otra el día 11 de junio de 2001 , y de acuerdo con lo establecido en el artículo 90.2 y 3 del Real decreto 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas concordantes ,
Català: — 1 Ordenar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball del personal laboral al servei del Consell Comarcal de la Garrotxa , per a 2001 , al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Girona .
Español: — 1 Ordenar la inscripción del Convenio colectivo de trabajo del personal laboral del Consejo Comarcal de la Garrotxa , para 2001 , en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Girona .
Català: Unificar la normativa reguladora de les condicions de treball del personal al servei del Consell Comarcal de la Garrotxa , per solucionar els problemes de tot ordre que planteja la multiplicitat de reglamentacions de treball aplicables als esmentats treballadors d ' acord amb la diversitat de les activitats que porten a terme .
Español: Unificar la normativa reguladora de las condiciones de trabajo del personal laboral al servicio del Consejo Comarcal de la Garrotxa , para solucionar los problemas de todo orden que plantea la multiplicidad de reglamentaciones de trabajo aplicables a los citados trabajadores de acuerdo con las actividades que desarrollan .
Català: Facilitar les actuacions en matèria de personal i de recursos humans del Consell Comarcal de la Garrotxa , que s ' han de centrar en garantir l ' equitat i la igualtat d ' oportunitats dels seus treballadors , i alhora proporcionar el màxim grau de satisfacció als usuaris dels serveis que s ' hi presten .
Español: Facilitar las actuaciones en materia de personal y de recursos humanos del Consejo Comarcal de la Garrotxa , que se han de centrar en garantizar la equidad y la igualdad de oportunidades de sus trabajadores , y proporcionar el máximo grado de satisfacción a los usuarios de los servicios prestados .
Català: 2.1 El present Conveni afecta totes les persones que presten els seus serveis al Consell Comarcal de la Garrotxa , ja siguin contractades pel mateix Consell o bé per organismes dependents del Consell .
Español: 2.1 El presente Convenio afectará a todas las personas que presten sus servicios al Consejo Comarcal de la Garrotxa , ya sean contratadas por el mismo Consejo o bien por organismos dependientes del Consejo .
Català: Amb caràcter supletori o en allò que no estigués previst , han d ' aplicar-se les disposicions de l ' Estatut dels treballadors i altres disposicions de caràcter general , com també les lleis reguladores de les funcions públiques i d ' altres normes concordants per als treballadors i les treballadores subjectes al règim administratiu .
Español: Con carácter supletorio o en aquello que no estuviera previsto , se aplicarán las disposiciones del Estatuto de los trabajadores y otras disposiciones de carácter general , como también las leyes reguladoras de las funciones públicas y otras normas concordantes para los trabajadores y las trabajadoras sujetos al régimen administrativo .
Català: 4.2 Qualsevol normativa o Llei més beneficiosa que pugui sortir o no estigués recollida durant el període de vigència , ha de ser d ' aplicació en el present Conveni .
Español: 4.2 Cualquier normativa o Ley más beneficiosa que pueda salir o no estuviera recogida durante el período de vigencia , será de aplicación en el presente Convenio .
Català: Així mateix es garanteixen els drets ja adquirits pels treballadors en qualsevol tipus de contracte , disposició o costum que no vulnerin el dret administratiu ni laboral ni l ' esperit i la lletra del present Conveni , tot això sense perjudici dels pactes que referents a això puguin acordar-se entre el Consell i els seus treballadors .
Español: Así mismo se garantizan los derechos ya adquiridos por los trabajadores en cualquier tipo de contrato , disposición o costumbre que no vulneren el derecho administrativo ni laboral ni el espíritu y la letra del presente Convenio , todo ello sin perjuicio de los pactos que al respeto puedan acordarse entre el Consejo y sus trabajadores .
Català: 5.1 El present Conveni s ' ha d ' interpretar d ' acord amb el sentit gramatical de les seves clàusules , i atenció als objectius que es pretenen assolir en signar-lo .
Español: 5.1 El presente Convenio se interpretará de conformidad con el sentido gramatical de sus cláusulas y con los objetivos que se pretende alcanzar al firmarlo .
Català: La Comissió Mixta ha d ' estar integrada per 3 membres designats pel Consell i els 3 membres designats pels treballadors / ores o el Comitè d ' Empresa .
Español: La Comisión Mixta estará integrada por 3 miembros designados por el Consejo y los 3 miembros designados por los trabajadores/ as o el Comité de Empresa .
Català: Ambdues parts s ' han de sotmetre voluntàriament als mecanismes de mediació i conciliació quant a la interpretació , el compliment o l ' incompliment del present Conveni , mitjançant els sistemes de mediació i conciliació al Departament de Treball .
Español: Ambas partes se someterán voluntariamente a los mecanismos de mediación y conciliación en cuanto a la interpretación , cumplimiento o incumplimiento del presente Convenio , mediante los sistemas de mediación y conciliación en el Departamento de Trabajo .
Català: 6.1 El personal del Consell Comarcal de la Garrotxa quan per motius de treball s ' absenti del centre de treball ha de dir on se ' l pot localitzar i el temps que romandrà fora .
Español: 6.1 El personal del Consejo Comarcal de la Garrotxa cuando por motivos de trabajo se ausente del centro de trabajo deberá comunicar donde se le puede localizar y el tiempo que estará fuera .
Català: 7.1 Són festius els dies que assenyali el Calendari laboral oficial de la Generalitat , els 2 dies de festa local d ' Olot , 1 dia de festa patronal ( dia de Santa Rita ) , i el 24 i 31 de desembre com a festes administratives , restant oberts al públic els serveis de registre i d ' informació , en horari de 10 a 2 del matí .
Español: 7.1 Serán festivos los días que señale el calendario laboral oficial de la Generalidad , los 2 días de fiesta local de Olot , 1 día de fiesta patronal ( día de Santa Rita ) , y el 24 y 31 de diciembre como fiestas administrativas , quedando abierto al público los servicios de registro general y de información , en horario de 10 a 2 de la mañana .
Català: 9.1.1.1 Naixement d ' un fill i per la mort o malaltia greu d ' un familiar fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat : 2 dies , si el succés es produeix a la mateixa localitat i fins a 4 dies si es produeix fora del municipi
Español: 9.1.1.1 Por nacimiento de un hijo y por defunción o enfermedad grave de familiares hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad , 2 días si el suceso ocurre en la misma localidad y ampliable a 4 si es fuera del municipio .
Català: 9.1.2.1 El personal comarcal té dret a disposar , en el decurs de l ' any , de 9 dies per assumptes particulars , distribuïts a conveniència seva . ~ ~ ~ Aquests dies de permís , estan subjectes a les limitacions següents :
Español: 9.1.2.1 El personal comarcal podrá disponer en el transcurso del año de 9 días para asuntos personales distribuidos a su conveniencia , que estarán sujetos a las limitaciones siguientes :
Català: d ) El període anual , als efectes de distribució d ' aquests dies de permís s ' han de comptabilitzar dins el període comprès entre el 16 de gener i el 15 de gener de l ' any següent .
Español: d ) El período anual , a los efectos de distribución de estos días de permiso se compatibilizarán en el período comprendido entre el 16 de enero y el 15 de enero del año siguiente .
Català: 9.1.3.1 Per a l ' atenció d ' un nen de menys 6 anys o d ' un disminuït físic o psíquic , reducció d ' un terç a la meitat de la jornada de treball .
Español: 9.1.3.1 Para atender menores de 6 años o un disminuido físico o psíquico reducción de 1/ 3 a 1/ 2 de la jornada de trabajo .
Català: 9.1.3.3 Reducció de jornada per atendre un familiar fins al 2n grau per raons d ' edat , malaltia o accident , en els supòsit que marca l ' Estatut dels treballadors .
Español: 9.1.3.3 Reducción de la jornada para atender a un familiar de hasta el 2º grado por razones de edad , enfermedad o accidente , en los supuestos que marca el Estatuto de los trabajadores .
Català: Per a la sol · licitud d ' una llicència cal l ' informe del cap de servei corresponent i ha de ser la Comissió Mixta qui ha de decidir la concessió o no de l ' esmentada llicència .
Español: Para solicitar una licencia es necesario el informe del jefe de servicio correspondiente y será la comisión mixta quien decidirá la concesión o no de la citada licencia .
Català: L ' esmentada llicència es pot concedir per un període màxim de 3 mesos i implica suspensió del contracte de treball , a tots els efectes , i el treballador conserva el dret al reingrés al seu lloc de treball en les mateixes condicions anteriors .
Español: La citada licencia se podrá conceder por un período máximo de 3 meses y implicará suspensión del contrato de trabajo , a todos los efectos , conservando el trabajador el derecho al reingreso a su puesto de trabajo , conservando las mismas condiciones anteriores .
Català: 10.1 La valoració dels llocs de treball l ' ha de realitzar la Comissió Mixta d ' Interpretació , constituïda en Comissió Especial de Valoració amb la incorporació dels tècnics corresponents .
Español: 10.1 La valoración de los puestos de trabajo se realizará por la Comisión Mixta de Interpretación , constituida en Comisión especial de valoración con la incorporación de los técnicos correspondientes .
Català: 11.1 La selecció de personal s ' ha de fer d ' acord amb el règim jurídic aplicable en cada cas , i s ' han de respectar sempre els principis d ' igualtat , mèrit , capacitat i publicitat .
Español: 11.1 La selección de personal se hará de conformidad con el régimen jurídico aplicable en cada caso , y se respetaran siempre los principios de igualdad , mérito , capacidad y publicidad .
Català: 11.2 El Comitè ha de conèixer el contingut de les bases de les seleccions de personal de qualsevol règim i ha d ' aportar suggeriments en la seva confecció abans de ser considerades pel Ple .
Español: 11.2 El Comité conocerá el contenido de las bases de las selecciones de personal de cualquier régimen y aportará sugerencias en su confección antes de ser consideradas por el pleno .
Català: La provisió dels llocs de treball que a la plantilla orgànica es defineixen com reservats a funcionari o a laboral , s ' ha de fer obrint la convocatòria del concurs o la lliure designació indistintament a tot el personal referit , d ' acord amb el previst en el Reglament de provisions aplicable , i s ' ha de modificar automàticament , en l ' acord de designació , la situació del lloc de treball , segons el règim jurídic a què estigui subjecte la persona que resulti designada pel concurs intern .
Español: La provisión de puestos de trabajo que en la plantilla orgánica se definen como reservados a funcionarios o a laborales , se hará abriendo la convocatoria del concurso , o la libre designación , indistintamente a todo el personal referido , de acuerdo con lo previsto en el reglamento de provisiones aplicable , modificándose automáticamente , en el acuerdo de designación , la situación del puesto de trabajo , según el régimen jurídico a que esté sujeta la persona que resulte designada por el concurso interno .
Català: 12.2.3 La convocatòria del concurs s ' ha de comunicar al personal mitjançant anuncis al taulell d ' anuncis i als plafons de personal de les dependències i notificació als caps de les dependències amb encàrrec de fer-la extensiva als seus subordinats .
Español: 12.2.3 La convocatoria del concurso se comunicará al personal mediante anuncios en el tablón de anuncios y en los plafones de personal de las dependencias y notificación a los jefes de las dependencias encargándoles que la comuniquen a sus subordinados .
Català: 13.1 Per a la mobilitat del personal per redistribució de llocs de treball ( sense canvi retributiu ) s ' han de tenir en compte les sol · licituds que es formulin al gerent i les ha d ' avaluar la Comissió Mixta .
Español: 13.1 Para la movilidad del personal por redistribución de puestos de trabajo ( sin cambio retributivo ) se tendrán en cuenta las solicitudes que se formulen al gerente que se evaluarán por la Comisión Mixta .
Català: 13.2 Els canvis de lloc de treball o de centre de treball s ' han de justificar per necessitats del servei , i mai han de ser mesures coercitives o sancions sense expedient .
Español: 13.2 Los cambios de puesto de trabajo o de centro de trabajo se han de justificar por necesidades de servicio , y nunca serán medidas coercitivas o sanciones sin expediente .
Català: 13.3 Quan la mobilitat suposi un canvi en les funcions del lloc de treball futur respecte de l ' actual , o en les retribucions , s ' ha de donar a conèixer al Comitè abans de la resolució , i informar igualment l ' interessat .
Español: 12.3 Cuando la movilidad suponga un cambio en las funciones del puesto de trabajo futuro respecto del actual , o en las retribuciones , se comunicará al Comité antes de la resolución , informando también al interesado .
Català: 14.1 Els treballadors / ores poden ser sancionats pels òrgans de direcció del Consell Comarcal per incompliment laboral d ' acord amb la graduació de faltes i sancions que aquest article estableix .
Español: 14.1 Los trabajadores/ as podrán ser sancionados por los órganos de dirección del Consejo Comarcal por incumplimiento laboral de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que este artículo establece .
Català: 14.2 El Consell Comarcal ha de protegir el seu personal en l ' exercici de les seves funcions i ha de concedir-li la consideració social deguda a la seva jerarquia i a la dignitat del servei públic .
Español: 14.2 El Consejo Comarcal ha de proteger a su personal en el ejercicio de sus funciones y ha de concederle la consideración social debida a su jerarquía y a la dignidad del servicio público .
Català: 14.3 Els treballadors / ores tenen dret a ser assistits i protegits pel Consell Comarcal davant qualsevol amenaça , ultratge , injúria , calúmnia , difamació i , en general , de qualsevol atemptat contra les seves persones o els seus béns , per raó de l ' exercici de les seves funcions .
Español: 14.3 Los trabajadores/ as tienen derecho a ser asistidos y protegidos por el Consejo Comarcal ante cualquier amenaza , injuria , calumnia , difamación y , en general , de cualquier atentado contra sus personas o sus bienes , por razón del ejercicio de sus funciones .
Català: b ) L ' incompliment de les ordres i instruccions dels superiors i de les obligacions concretes del lloc de treball , o les negligències de les quals es derivin o puguin derivar-se perjudicis greus per al servei , dins dels límits , de l ' article 86.2.b ) de la Llei 17 / 1985 , de 23 de juliol , de la funció pública de l ' Administració de la Generalitat .
Español: b ) El incumplimiento de las órdenes e instrucciones de los superiores y de las obligaciones del puesto de trabajo , o las negligencias de las cuales se deriven o puedan derivarse perjuicios graves para el servicio , dentro de los límites , del artículo 86.2.b ) de la Ley 17/ 1985 , de 23 de julio , de la función pública de la Administración de Generalidad .
Català: b ) La negativa individual o col · lectiva a complir les ordres relatives al servei , dins els límits de l ' article 86.2 de la Llei 17 / 1985 , de 23 de juliol , de la funció pública de l ' Administració de la Generalitat .
Español: b ) La negativa individual o colectiva a cumplir las ordenes relativas al servicio , dentro de los límites del artículo 86.2 de la Ley 17/ 1985 , de 23 de julio , de la función pública de la Administración de la Generalidad .
Català: Per a la imposició de les faltes lleus , no és obligatòria la instrucció prèvia d ' un expedient disciplinari , però és necessari , en tot cas , l ' expedient sumari on es dóna audiència a l ' inculpat .
Español: Para la imposición de las faltas leves , no es obligatoria la instrucción previa de un expediente disciplinario , pero es necesaria , en todo caso , el expediente sumario donde se da audiencia al inculpado .
Català: Quan la direcció del centre tingui coneixement , d ' ofici o per denúncia , que un treballador hagi comès una acció que pot qualificar-se de greu o de molt greu i amb greus repercussions per al servei , se li ha d ' incoar un expedient disciplinari , que s ' ha de substanciar en el termini de 60 dies ; en aquest cas s ' ha de donar audiència a l ' interessat i al representant dels treballadors , que han de ser escoltats amb caràcter previ al possible acord de suspensió provisional d ' ocupació o de trasllat del treballador a un altre lloc de treball dins del mateix Consell Comarcal , com a mesura cautelar .
Español: Cuando la dirección del centro tenga conocimiento , de oficio o por denuncia , que un trabajador haya cometido una acción que pueda calificarse de grave o muy grave y con graves repercusiones para el servicio , se le ha de incoar un expediente disciplinario , que se ha de substanciar en el plazo de 60 días ; en este caso se ha de dar audiencia al interesado y al representante de los trabajadores , que serán oídos con carácter previo al posible acuerdo de suspensión provisional de ocupación o de traslado del trabajador a otro puesto de trabajo dentro del mismo Consejo Comarcal , como medida cautelar .
Català: 14.11 Les faltes lleus prescriuen als 10 dies ; les greus , als 20 dies , i les molt greus als 60 dies , a partir de la data en què el Consell Comarcal n ' hagi tingut coneixement i , en tot cas , als 6 mesos d ' haver estat comeses .
Español: 14.11 Las faltas leves prescriben a los 10 días ; las graves a los 20 días , y las muy graves a los 60 días , a partir de la fecha en que el Consejo Comarcal haya tenido conocimiento y , en todo caso , a los 6 meses de haber sido cometidos .
Català: Aquests terminis queden interromputs per qualsevol acte propi de l ' expedient instruït , o preliminar del que pugui instruir-se , i , si escau , sempre que la seva durada en conjunt no superi el termini de 6 mesos , en el supòsit que en aquest període de temps el treballador expedientat no hagi reincidit en qualsevol altra falta .
Español: Estos plazos quedan interrumpidos por cualquier acto propio del expediente instruido , o preliminar del que pudiera instruirse y , si se tercia , siempre que su duración en conjunto no supere el plazo de 6 meses , en el supuesto que este período de tiempo el trabajador expedientado no haya reincidido en cualquier otra falta .
Català: Les sancions imposades per faltes molt greus prescriuen als 60 dies , les imposades per faltes greus prescriuen als 20 dies i les imposades per faltes lleus prescriuen als 10 dies .
Español: Las sanciones impuestas por falta muy graves prescriben a los 60 días , las impuestas por faltas graves prescriben a los 20 días y las impuestas por faltas leves prescriben a los 10 días .
Català: 14.12 Els caps superiors que tolerin o encobreixin les faltes dels subordinats incorren en responsabilitat i han de rebre correcció i la sanció que sigui procedent , tenint en compte la que la que s ' ha de posar a l ' autor , la intencionalitat , la pertorbació per al servei , l ' atemptat a la dignitat del Consell Comarcal i la reiteració o reincidència de la tolerància o l ' encobriment esmentats .
Español: 14.12 Los jefes superiores que toleren o encubran las faltas de los subordinados incurren en responsabilidad y han de recibir corrección y la sanción que sea procedente , teniendo en cuenta la que se ha de poner al autor , la intencionalidad , la perturbación para el servicio , el atentado a la dignidad del Consejo Comarcal y la reiteración de la tolerancia o el encubrimiento citados .
Català: 14.13 Qualssevol treballadors / ores poden donar comptes per escrit , per si mateix o mitjançant els seus representants , dels actes que signifiquin faltes de respecte a la seva intimitat o a la consideració deguda a la seva dignitat humana o laboral .
Español: 14.13 Cualesquiera trabajadores/ as pueden dar cuenta por escrito , por sí mismos o mediante sus representantes , de los actos que signifiquen faltas de respeto a su intimidad o a la consideración debida a su dignidad humana o laboral .
Català: El Consell Comarcal , per mitjà de l ' òrgan directiu al qual estigui adscrit l ' interessat , ha d ' obrir l ' oportuna informació i s ' ha d ' instruir , si escau , l ' expedient disciplinari que sigui procedent .
Español: El Consejo Comarcal , por medio del órgano directivo al cual este adscrito el interesado , ha de abrir la oportuna información y se ha de instruir , si procede , el expediente disciplinario que sea procedente .
Català: 14.14 Són infraccions laborals les accions o omissions del Consell Comarcal contràries a les normes legals , reglamentàries i clàusules normatives d ' aquest Conveni en matèria laboral i de seguretat i higiene i salut laboral , tipificades i sancionades d ' acord amb la Llei 8 / 1988 , de 7 d ' abril , d ' infraccions i sancions d ' ordre social .
Español: 14.14 Son infracciones laborales las acciones u omisiones del Consejo Comarcal contrarias a las normas legales , reglamentarias y cláusulas normativas de este Convenio en materia laboral y de seguridad e higiene y salud laboral , tipificadas y sancionadas de acuerdo con la Ley 8/ 1998 , de 7 de abril , de infracciones y sanciones de orden social .
Català: 16.1 Per a tot el personal que hagi estat alta a l ' empresa abans del 31 de desembre de 2000 , el complement d ' antiguitat i els havers econòmics que comporta han de quedar consolidats a partir de l ' 1 de gener de 2001 , calculant la part proporcional d ' aquells triennis no vençuts d ' acord amb la fórmula de càlcul fins ara vigent .
Español: 16.1 Para todo el personal que haya sido alta en la empresa antes del 31 de diciembre de 2000 , el complemento de antigüedad y los haberes económicos que comporta quedarán consolidados a partir del 1 de enero de 2001 , calculando la parte proporcional de aquellos trienios no vencidos de acuerdo con la fórmula de cálculo hasta ahora vigente .
Català: 16.2 Per al personal que no tingui reconegut el concepte d ' antiguitat en el seu contracte individual , o bé per aquells treballadors que sí el tenen reconegut però no sol · liciten el seu manteniment , el complement salarial d ' antiguitat ha de restar congelat a la data de 31 de desembre de 2000 .
Español: 16.2 Para el personal que no tenga reconocido el concepto de antigüedad en su contrato individual o bien para aquellos trabajadores que si lo tienen reconocido pero no solicitan su mantenimiento el complemento salarial de antigüedad quedará congelado a la fecha de 31 de diciembre de 2000.
Català: 16.3 Al personal que tingui reconegut el concepte d ' antiguitat en el seu contracte individual i que hagi sol · licitat el seu manteniment ha de seguir percebent aquest concepte retributiu , però no s ' ha d ' aplicar la fórmula de càlcul fins ara vigent .
Español: 16.3 Al personal que tenga reconocido el concepto de antigüedad en su contrato individual y que haya solicitado su mantenimiento seguirá percibiendo este concepto retributivo , pero no será de aplicación la fórmula de cálculo hasta ahora vigente .
Català: 16.4 El personal que hagi tingut entrada al Consell a partir de l ' 1 de gener de 2001 no ha de tenir dins del seu salari cap quantitat per concepte d ' antiguitat .
Español: 16.4 El personal que haya tenido entrada en el Consejo a partir del 1 de enero de 2001 no tendrá dentro de su salario ninguna cantidad por el concepto de antigüedad .
Català: 19.1 Es pot requerir el personal del Consell Comarcal , en casos excepcionals , per portar a terme treballs fora de la jornada habitual , per necessitats específiques del servei , imprevistos o causes de força major .
Español: 19.1 El personal del Consejo Comarcal podrá ser requerido , en casos excepcionales , para realizar trabajos fuera de la jornada habitual , por necesidades específicas del servicio , imprevistos o causas de fuerza mayor .
Català: 19.2 La valoració dels serveis especials o extraordinaris s ' ha d ' efectuar a través de la Comissió Coordinadora de Serveis i des de la Comissió Mixta s ' ha de vetllar pel seu compliment , tenint en compte el previst en l ' article 35 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: 19.2 La valoración de los servicios especiales o extraordinarios se efectuará , a través de la comisión coordinadora de servicios y desde la comisión mixta se velará para su cumplimiento , teniendo en cuenta lo previsto en el artículo 35 del Estatuto de los trabajadores .
Català: 20.2 El personal inclòs en l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest Conveni ha de gaudir d ' una pausa en la jornada de treball de 25 minuts computable com a treball efectiu .
Español: 20.2 El personal incluido en el ámbito de aplicación de este Convenio ha de disfrutar de una pausa en la jornada de trabajo de 25 minutos computable como trabajo efectivo .
Català: 20.3 L ' horari habitual de treball del personal laboral del Consell és de dilluns a divendres , amb horari flexible , l ' hora d ' inici pot ser entre les 7.30 i 8 h del matí fins a completar la totalitat de la jornada laboral .
Español: 20.3 El horario habitual de trabajo del personal del Consejo será de lunes a viernes , con horario flexible , pudiendo ser la hora de inicio entre las 7.30 y 8 h de la mañana hasta completar la totalidad de la jornada laboral .
Català: 21.1 En cas de malaltia o accident , el Consell Comarcal de la Garrotxa ha d ' abonar el 100 % de la mensualitat real durant el període de baixa .
Español: 21.1 En caso de enfermedad o accidente , el Consejo Comarcal de la Garrotxa abonará el 100 % de la mensualidad real durante el período de baja .
Català: 21.2 Quan existeixi constància d ' un ús indegut de la baixa , el Consell Comarcal de la Garrotxa , previ avís al Comitè , ha d ' aplicar la legislació sancionadora corresponent .
Español: 21.2 Cuando exista constancia de un uso indebido de la baja , el Consejo Comarcal de la Garrotxa , previo aviso al Comité , aplicará la legislación sancionadora correspondiente .
Català: 22.1 Els treballadors que tinguin al seu càrrec un familiar amb incapacitat psíquica o física , de fins a 2n grau de consanguinitat , que convisqui en el seu domicili , que no tingui ingressos personals , que no rebi d ' una altra administració cap ajuda per incapacitat i que acrediti que ha d ' assistir a un centre docent o rehabilitador de fora de la comarca ha de rebre un ajut de 15.651 pta mensuals .
Español: 22.1 Los trabajadores que tengan a su cargo un familiar con incapacidad física o psíquica , de hasta el 2º grado de consanguinidad , conviviendo en su domicilio , que no tengan ingresos personales , que no reciban ninguna ayuda de otra administración por incapacidad y acrediten que ha de asistir a un centro docente o rehabilitador de fuera de la comarca recibirán una ayuda de 15.651 PTA al mes .
Català: 22.2 El treballador està obligat a comunicar immediatament al Consell Comarcal qualsevol modificació en la situació de la incapacitat que sigui determinant de la supressió de l ' ajuda .
Español: 22.2 El trabajador estará obligado a comunicar de inmediato al Consejo Comarcal cualquier modificación en la situación de la incapacidad que sea determinante de la supresión de la ayuda .
Català: 23.1 S ' ha de fer al treballador / ora una revisió mèdica anual voluntària adequada a les seves característiques laborals , ampliant-la a malalties professionals segons els diferents llocs de treball .
Español: 23.1 A todos los trabajadores/ as se les realizará una revisión médica anual voluntaria adecuada a sus características laborales , ampliándola a enfermedades profesionales según los diferentes puestos de trabajo .
Català: 26.1 La Corporació ha de pagar en una sola paga i durant el 1r trimestre de l ' any la quantitat de 40.000 pta augmentada amb l ' IPC de Catalunya en concepte d ' ajut per cobrir l ' assegurança del vehicle .
Español: 26.1 La Corporación pagará en 1 sola paga y durante el 1r trimestre del año la cantidad de 40.000 PTA aumentada con el IPC de Cataluña en concepto de ayuda para cubrir el seguro del vehículo .
Català: El Consell Comarcal queda alliberat de qualsevol responsabilitat en cas d ' accident amb el vehicle , si l ' interessat ha cobrat les 40.000 pta ( s ' adjunta Reglament del fons d ' assegurança de vehicles com Annex II ) .
Español: El Consejo Comarcal queda liberado de cualquier responsabilidad en caso de accidente con el vehículo , si el interesado ha cobrado las 40.000 PTA ( se adjunta el Reglamento del fondo de seguros de vehículos como anexo II ) .
Català: S ' ha de mantenir la pòlissa d ' assegurança de responsabilitat civil derivada de l ' actuació del personal comarcal , i la de mort per qualsevol causa , o invalidesa pel treball amb quantitats que s ' han de revisar automàticament cada any ( veure Annex III còpia pòlissa actual ) .
Español: Se mantendrá la póliza de seguro de responsabilidad civil derivada de la actuación del personal comarcal y la de muerte por cualquier causa , o invalidez para el trabajo con cantidades que se revisan automáticamente cada año , ( ver anexo III copia póliza actual ) .
Català: 28.1 El personal del Consell Comarcal de la Garrotxa s ' ha de fer càrrec de la gestió dels fons d ' estudis a través de la Comissió de Personal .
Español: 28.1 El personal del Consejo Comarcal de la Garrotxa se hará cargo de la gestión de los fondos de estudios a través de la Comisión de personal .
Català: 28.2 Els diners són de 150.000 pta acumulables als excedents d ' anys anteriors , fins a un màxim de 2 anys , si no són suficients s ' han de prorratejar segons les sol · licituds .
Español: 28.2 La dotación es de 150.000 PTA acumulables a los excedentes de años anteriores , hasta un máximo de 2 años , si no son suficientes se prorratearán según las solicitudes .
Català: 28.4 El Consell Comarcal de la Garrotxa ha de destinar un mínim de 800.000 pta a formació interna del personal i a assessorament professional extern .
Español: 28.4 El Consejo Comarcal de la Garrotxa destinará un mínimo de 800.000 PTA a formación interna del personal y a asesoramiento profesional externo .
Català: El Consell Comarcal de la Garrotxa ha d ' avançar des del 1r mes la pensió íntegra de jubilació del treballador , segons el calculat en l ' expedient de jubilació , mentre la Seguretat Social no l ' aboni directament .
Español: El Consejo Comarcal de la Garrotxa avanzará desde el 1r mes la pensión íntegra de jubilación del trabajador , según lo calculado en el expediente de jubilación , mientras la Seguridad Social no la abone directamente .