Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Títol 1 Conveni col · lectiu Capítol 1 Parts negociadores Article 1 Determinació de les parts negociadores Aquest Conveni col · lectiu de treball , l ' han negociat d ' una part , la Federació Catalana de Comerciants de Mobles , integrada pel Gremi Provincial del Comerç de Mobles de Barcelona , l ' Associació de Comerciants de Mobles de Girona i Comarques , el Gremi de Moblistes de Lleida i Província , el Gremi Provincial del Comerç de Mobles de Tarragona , i el Gremi d ' Equipament de Cuines i Banys de Catalunya ; i de l ' altra , les centrals sindicals CCOO-Federació De Comerç , Hosteleria i Turisme de Catalunya i UGT-Federació de Catalunya de Treballadors de Comerç , d ' Hosteleria , Turisme i Joc , que en el dia de la seva signatura posseeix la majoria absoluta de representants sindicals en el sector del comerç de mobles , CNAE 5244 i 52440 , de Catalunya .
Español: Título 1 Convenio colectivo Capítulo 1 Partes negociadoras Artículo 1 Determinación de las partes negociadoras Este Convenio colectivo de Trabajo ha sido negociado entre la Federación Catalana de Comerciantes de Muebles , integrada por el Gremio Provincial del Comercio de Muebles de Barcelona , Asociación de Comerciantes de Muebles de Girona y Comarcas , Gremio de Mueblistas de Lleida y Provincia , Gremio Provincial del Comercio de Muebles de Tarragona , y Gremio de Equipamiento de Cocinas y Baños de Cataluña , de una parte ; y de otra por las centrales sindicales CC . OO . Federación de Comercio , Hostelería y Turismo de Cataluña y UGT Federación de Cataluña de Trabajadores de Comercio , de Hostelería , Turismo y Juego , que en el día de su firma ostenta la mayoría absoluta de representantes sindicales en el sector del comercio de muebles , CNAE 5244 y 52440 , de Cataluña .
Català: Capítol 2 Àmbit d ' aplicació Article 2 Àmbit funcional Aquest Conveni és de compliment obligat per a totes les empreses l ' activitat principal de les quals és el comerç de mobles de la llar , de cuina , de bany , d ' oficines , i dels seus complements ; així com la decoració i la instal · lació i adequació d ' aquests a l ' espai . ~ ~ ~ També ho és per als treballadors d ' aquestes empreses .
Español: Capítulo 2 Ambito de aplicación Artículo 2 Ámbito funcional Este Convenio es de obligado cumplimiento , para todas las empresas cuya actividad principal sea la del comercio de muebles del hogar , de cocina , de baño , de oficinas , y de sus complementos ; así como , la decoración , su instalación y adecuación del espacio ; y a los trabajadores de las mismas .
Català: No obstant això , les disposicions d ' aquest Conveni tenen el caràcter de supletòries per a les empreses i els treballadors que segueixin regint-se per convenis diferents a aquest ; però , qualssevol de les empreses esmentades i dels treballadors podran assumir de comú acord i en qualsevol moment , l ' exclusivitat d ' aquest Conveni .
Español: No obstante , las disposiciones de este Convenio tienen el carácter de supletorias para las empresas y trabajadores que sigan rigiéndose por otros convenios distintos al presente ; pero cualquiera de las citadas empresas y trabajadores podrán asumir de mutuo acuerdo , y en cualquier momento , la exclusividad de éste convenio .
Català: Article 3 Àmbit territorial Aquest Conveni afecta totes les empreses i els centres de treball que s ' inclouen en l ' àmbit funcional , situats al territori de Catalunya .
Español: Artículo 3 Ámbito territorial Este Convenio afecta a todas las empresas y centros de trabajo incluidos en el ámbito funcional , situados en el territorio de Catalunya .
Català: No obstant això , el contingut d ' aquest Conveni no és aplicable a les persones que es trobin compreses en alguns dels casos contemplats en els articles 1.3 i 2 de l ' Estatut dels treballadors , llevat , en el cas de relacions laborals de caràcter especial , el règim disciplinari .
Español: No obstante el contenido del presente Convenio no será de aplicación a las personas que se encuentren comprendidas en algunos de los supuestos contemplados en los artículos 1.3 y 2 del Estatuto de los Trabajadores , salvo en el supuesto de relaciones laborales de carácter especial , el régimen disciplinario .
Català: Article 5 Àmbit temporal 5.1 Les condicions que es pacten en aquest Conveni col · lectiu entraran en vigor amb caràcter general el dia 1 de gener de 2000 , amb independència de la data de la seva publicació al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya .
Español: Artículo 5 Ámbito temporal 5.1 Las condiciones pactadas en el presente Convenio colectivo entrarán en vigor a todos los efectos el día 1 de enero de 2000 , con independencia de la fecha de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya .
Català: 5.3 A partir de l ' 1 de gener de 2002 , el Conveni es prorrogarà tàcitament i automàticament d ' any en any , llevat que hi hagi denúncia fefaent feta amb 30 dies d ' antelació a la data esmentada de venciment o a la de qualsevol de les seves pròrrogues .
Español: 5.3 A partir del 1 de enero del 2002 el convenio se prorrogará tácita y automáticamente de año en año , salvo denuncia fehaciente con 30 días de antelación a la mencionada fecha de vencimiento o a la de cualquiera de sus prórrogas .
Català: Capítol 3 Aplicació del Conveni Article 6 Prelació de normes i dret supletori Segons el que no es preveu en aquest Conveni col · lectiu , s ' ha d ' aplicar el text refós de l ' Estatut dels treballadors , aprovat pel Reial decret legislatiu 1 / 1995 i publicat en el BOE de 29 de març de 1995 , i les modificacions posteriors , així com la resta de disposicions laborals i de caràcter general que siguin aplicables .
Español: Capítulo 3 Aplicación del Convenio Artículo 6 Prelación de normas y Derecho supletorio En lo no previsto en este Convenio colectivo se aplicará el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/ 95 publicado en el BOE de 29.3.1995 , y las modificaciones posteriores , así como las demás disposiciones laborales y de carácter general que sean de aplicación .
Català: Article 7 Condicions més beneficioses i garanties ad personam Totes les condicions que s ' estableixen en aquest Conveni tenen la consideració de mínimes , per la qual cosa els pactes , les clàusules , les condicions i les situacions actuals implantades entre empresaris i treballadors , que en el seu conjunt anual impliquen condicions més beneficioses que les que es pacten en aquest Conveni , han de respectar-se íntegrament .
Español: Artículo 7 Condiciones más beneficiosas y garantías ad personam Todas las condiciones establecidas en este Convenio tienen la consideración de mínimas , por lo que los pactos , cláusulas , condiciones y situaciones actuales implantadas entre empresarios y trabajadores que en su conjunto anual impliquen condiciones más beneficiosas que las pactadas en este Convenio , deberán respetarse en su integridad .
Català: Article 8 Vinculació a la totalitat Les condicions establertes en aquest Conveni col · lectiu constitueixen un tot orgànic i indivisible i a l ' efecte de la seva aplicació pràctica han de ser considerades globalment .
Español: Artículo 8 Vinculación a la totalidad Las condiciones establecidas en el presente Convenio colectivo constituyen un todo orgánico e indivisible y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas globalmente .
Català: Article 9 Comissió paritària Per interpretar i vetllar pel compliment d ' aquest Conveni en cas que sorgeixin discrepàncies , es nomena una Comissió Paritària , composta de quatre representants empresarials , designats per la Federació Catalana de Comerciants de Mobles de Catalunya , i uns altres quatre de socials , designats pels sindicats signants .
Español: Artículo 9 Comisión paritaria Para interpretar y vigilar el cumplimiento de este Convenio en caso de surgir discrepancias se nombra una Comisión paritaria compuesta por cuatro representantes empresariales designados por la Federación Catalana de Comerciantes de Muebles de Cataluña y otros cuatro sociales designados por los sindicatos firmantes .
Català: La Comissió paritària té , també , les funcions següents : a ) Vigilància i compliment de les qüestions que es derivin de l ' aplicació del Conveni col · lectiu .
Español: La Comisión paritaria tendrá las siguientes funciones : a ) Vigilancia y cumplimiento de las cuestiones que se deriven de la aplicación del convenio colectivo .
Català: Es fixen com a adreces de la Comissió paritària els següents domicilis : Domicili de CCOO : Via Laietana , 16 , 2a planta , 08003 Barcelona .
Español: Se fija como dirección de la Comisión paritaria los siguientes domicilios : Domicilio de CC . OO : Via Laietana , 16 , 2ª planta de 08003 Barcelona .
Català: Article 10 Cànon de negociació En concepte de retribució dels pagaments i meditacions produïts per aquesta negociació : a ) Tots els treballadors afectats per aquest Conveni han d ' ingressar la quantitat de 1.000 pessetes per compte d ' UGT , a La Caixa , a l ' oficina Rambla , 30 de Barcelona , al compte corrent núm . ~ ~ ~ 2100-3290-41-2500020758 i per compte de CCOO a on s ' estableixi .
Español: Artículo 10 Canon de negociación En concepto de retribución de los pagos y devengos producidos por la presente negociación : a ) Todos los trabajadores afectados por el presente Convenio deberán ingresar la cantidad de 1.000 pesetas por cuenta de UGT en La Caixa , oficina de Rambla , 30 de Barcelona , cuenta corriente nº 2100-3290-41-2500020758 y por cuenta de CC . OO . donde esta establezca .
Català: b ) Totes les empreses a què aquest Conveni és d ' aplicació han d ' ingressar la quantitat de 1.000 pessetes per cada treballador de la seva plantilla en el compte de la Federació Catalana de Comerciants de Mobles de Catalunya , al Banc de Sabadell , a l ' oficina de la Gran Via de les Corts Catalanes , 549 , al compte corrent 1081909 .
Español: b ) Todas las empresas a las que es de aplicación el presente Convenio deberán ingresar la cantidad de 1.000 pesetas por cada trabajador de su plantilla en la cuenta de la Federación Catalana de Comerciantes de Muebles , en el Banco de Sabadell , oficina de Gran Via de les Corts Catalanes , 549 , cuenta corriente 1081909.
Català: Títol 2 Condicions de treball Capítol 1 Organització del treball Article 11 Organització del treball L ' organització del treball , d ' acord amb el que es prescriu en aquest Conveni i en la legislació vigent , és facultat i responsabilitat de l ' empresa .
Español: Título 2 Condiciones de trabajo Capítulo 1 Organización del trabajo Artículo 11 Organización del trabajo La organización del trabajo , con arreglo a lo prescrito en este Convenio y en la legislación vigente , es facultad y responsabilidad de la empresa .
Català: Sense minva de la facultat al · ludida en el primer paràgraf , els representants dels treballadors tenen funcions d ' orientació , proposta , emissió d ' informes , etc . , pel que fa a l ' organització i racionalització del treball , de conformitat amb l ' article 64 del text refós de l ' Estatut dels treballadors , aprovat pel Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març .
Español: Sin merma de la facultad aludida en el párrafo primero , los representantes de los trabajadores tendrán funciones de orientación , propuesta , emisión de informes , etc. , en lo relacionado con la organización y racionalización del trabajo , de conformidad con el artículo 64 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores , aprobado por Real Decreto Legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo .
Català: Capítol 2 Estructura professional Article 12 Classificació professional Els treballadors que ofereixen els seus serveis en les empreses incloses en l ' àmbit d ' aquest Acord s ' han de classificar atenent a les seves aptituds professionals , titulacions i contingut general de la prestació .
Español: Capítulo 2 Estructura profesional Artículo 12 Clasificación profesional Los trabajadores que presten sus servicios en las empresas incluidas en el ámbito del presente Acuerdo serán clasificados en atención a sus aptitudes profesionales , titulaciones y contenido general de la prestación .
Català: Per acord entre el treballador i l ' empresari s ' estableix el contingut de la prestació laboral objecte del contracte de treball , així com la seva pertinença a un dels grups professionals previstos en aquest Acord .
Español: Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se establecerá el contenido de la prestación laboral objeto del contrato de trabajo , así como su pertenencia a uno de los grupos profesionales previstos en este Acuerdo .
Català: Article 13 Factors de valoració Els factors que , conjuntament ponderats , s ' han de tenir en compte per a la inclusió dels treballadors en un determinat grup professional , són els següents : Coneixements Per a la valoració d ' aquest factor s ' han de tenir en compte , a més de la formació bàsica necessària per complir correctament les comeses , l ' experiència adquirida i la dificultat per a l ' adquisició dels coneixements i experiències esmentats .
Español: Artículo 13 Factores de valoración Los factores que , conjuntamente ponderados , deben tenerse en cuenta para la inclusión de los trabajadores en un determinado grupo profesional , son los siguientes : Conocimientos : Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta , además de la formación básica necesaria para cumplir correctamente los cometidos , la experiencia adquirida y la dificultad para la adquisición de dichos conocimientos y experiencias .
Català: Responsabilitat Per a la valoració d ' aquest factor cal tenir en compte el grau d ' autonomia d ' acció del titular de la funció , el nivell d ' influència sobre els resultats i la rellevància de la gestió sobre els recursos humans , tècnics i productius .
Español: Responsabilidad : Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de autonomía de acción del titular de la función , el nivel de influencia sobre los resultados y la relevancia de la gestión sobre los recursos humanos , técnicos y productivos .
Català: Comandament Per a la valoració d ' aquest factor s ' han de tenir en compte el grau de supervisió i ordenació de les funcions i tasques , la capacitat d ' interrelació , les característiques del col · lectiu i el nombre de persones sobre les quals s ' exerceix el comandament .
Español: Mando : Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de supervisión y ordenación de las funciones y tareas , la capacidad de interrelación , las características del colectivo y el número de personas sobre las que se ejerce el mando .
Català: Article 14 Grups professionals Grup professional 1 Criteris generals Feines que consisteixen en operacions realitzades seguint un mètode de treball precís , segons instruccions específiques , amb un grau total de dependència jeràrquica i funcional .
Español: Artículo 14 Grupos profesionales Grupo profesional 1 Criterios generales : Tareas que consisten en operaciones realizadas siguiendo un método de trabajo preciso , según instrucciones específicas , con un total grado de dependencia jerárquica y funcional .
Català: Grup professional 2 Criteris generals Feines que consisteixen en l ' execució de treballs que , encara que es realitzin sota instruccions precises , requereixen coneixements professionals adequats i aptituds pràctiques , la responsabilitat dels quals està limitada per una supervisió directa o sistemàtica .
Español: Grupo profesional 2 Criterios generales : Tareas que consisten en la ejecución de trabajos que , aunque se realizan bajo instrucciones precisas , requieren adecuados conocimientos profesionales y aptitudes prácticas y cuya responsabilidad está limitada por una supervisión directa o sistemática .
Català: Formació . ~ ~ ~ Titulació o coneixements professionals equivalents al batxillerat unificat polivalent , la formació professional de segon grau , o al batxillerat o la formació professional de grau mitjà .
Español: Formación : Titulación o conocimientos profesionales equivalentes al Bachillerato unificado polivalente , Formación profesional de segundo grado o Bachillerato o Formación profesional de grado medio .
Català: Grup professional 5 Criteris generals Funcions que impliquen la realització de feines tècniques complexes i heterogènies , amb objectius globals definits i un grau elevat d ' exigència quant a autonomia , iniciativa i responsabilitat .
Español: Grupo profesional 5 Criterios generales : Funciones que suponen la realización de tareas técnicas complejas y heterogéneas , con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en autonomía , iniciativa y responsabilidad .
Català: S ' inclouen també en aquest grup professional , funcions que impliquen una responsabilitat concreta per a la gestió d ' una o diverses àrees funcionals de l ' empresa , a partir de directrius generals molt àmplies que emanen del personal que pertany al grup professional 0 o de la pròpia Direcció , als quals s ' ha de retre compte de la gestió .
Español: Se incluyen también en este grupo profesional funciones que suponen responsabilidad concreta para la gestión de una o varias áreas funcionales de la empresa , a partir de directrices generales muy amplias emanadas del personal perteneciente al grupo profesional 0 o de la propia dirección , a los que debe dar cuenta de su gestión .
Català: Formació Titulació a nivell d ' educació universitària , complementada amb una formació específica en el lloc de treball , o coneixements professionals equivalents adquirits després d ' una experiència acreditada .
Español: Formación : Titulación a nivel de educación universitaria , complementada con una formación específica en el puesto de trabajo , o conocimientos profesionales equivalentes tras una experiencia acreditada .
Català: Ocupa llocs elevats de direcció o execució d ' aquests en els departaments , les divisions , els centres de treball , etc . , on s ' estructura l ' empresa i que corresponen sempre a l ' ordenació particular de cada una .
Español: Desempeñan altos puestos de dirección o ejecución de los mismos en los departamentos , divisiones , centros de trabajo , etc. , en que se estructura la empresa y que responden siempre a la particular ordenación de cada una .
Català: Article 15 Categories professionals Les categories professionals del personal afectat per aquest conveni , determinat en el seu article 4 , i les funcions de cada una d ' aquestes , sens perjudici d ' altres que es vagin realitzant fins avui , són les següents : Personal mercantil Encarregat d ' establiment És l ' empleat que està al capdavant de cada establiment i depèn directament de l ' empresa .
Español: Artículo 15 Categorías profesionales Las categorías profesionales del personal afectado por este convenio , determinado en su art .
Català: Té sota la seva responsabilitat la gestió completa d ' aquest , principalment la comercial . ~ ~ ~ Tots els empleats del centre corresponent estan sota les seves ordres directes , per assolir els objectius comercials fixats per l ' empresa .
Español: 4 , y las funciones de cada una de ellas , sin perjuicio de otras que se vengan realizando hasta la fecha , son las siguientes : Personal mercantil Encargado de establecimiento Es el empleado que está al frente de cada establecimiento bajo la directa dependencia de la empresa , teniendo bajo su responsabilidad la gestión completa del mismo , principalmente la comercial , estando todos los empleados del centro correspondiente bajo sus inmediatas órdenes , para alcanzar los objetivos comerciales fijados por aquélla .
Català: Venedor de primera És l ' empleat que té com a funció principal efectuar i concretar les vendes , així com fer-ne el seguiment fins al lliurament del gènere i cooperar fins a la consecució final del cobrament de l ' import de la venda .
Español: Vendedor de primera Es el empleado cuya función principal es efectuar y concretar las ventas , así como su seguimiento hasta la entrega del género y su cooperación hasta la consecución final del cobro del importe de la venta .
Català: Venedor de segona És l ' empleat que té com a funció principal efectuar i concretar les vendes , així com fer-ne el seguiment fins al lliurament del gènere i cooperar fins a la consecució final del cobrament de l ' import total de la venda .
Español: Vendedor de segunda Es el empleado cuya función principal es efectuar y concretar las ventas , así como su seguimiento hasta la entrega del género y su cooperación hasta la consecución final del cobro del importe de la venta .
Català: Per aspirant de 18 a 20 anys s ' entén aquell que es troba en el període d ' edat comprès entre el dia en què va complir 18 anys i el dia abans de fer-ne 21 .
Español: El Aspirante de 18 a 20 años se entiende desde el día que cumple los 18 años hasta el día antes de cumplir los 21 años .
Català: Personal administratiu Cap d ' administració És l ' empleat que té la responsabilitat i direcció de l ' administració i comptabilitat de l ' establiment . ~ ~ ~ Posseeix el comandament directe del personal administratiu i solament està subordinat a l ' encarregat .
Español: Personal administrativo Jefe de administración Es el empleado que tiene la responsabilidad y dirección de la administración y contabilidad del establecimiento , teniendo el mando directo del personal administrativo , y estando solo subordinado al Encargado .
Català: Entre les seves funcions , hi figuren la gestió de cobraments i pagaments , la declaració i el pagament d ' assegurances socials de tota la plantilla , la gestió de la comptabilitat , etc . Comptable-caixer És l ' empleat que , sota la direcció i la responsabilitat del cap d ' administració , realitza les funcions pròpies d ' aquest que li són delegades .
Español: Entre sus varias funciones están la gestión de cobros y pagos , declaración y pago de seguros sociales de toda la plantilla , llevar al día la contabilidad , etc. Contable-cajero Es el empleado que , bajo la dirección y responsabilidad del jefe de administración , realiza las funciones propias de éste que le son delegadas .
Català: Oficial administratiu És l ' empleat que , amb els coneixements suficients de la gestió comptable , administrativa i informàtica a nivell d ' usuari de l ' empresa , realitza les feines pròpies del Departament administratiu i la gestió de cobrament a clients , sota la direcció del cap administratiu i del comptable-caixer .
Español: Oficial administrativo Es el empleado que con conocimientos suficientes de la gestión contable , administrativa e informática a nivel de usuario de la empresa , realiza las tareas propias del departamento administrativo , y la gestión de cobros a clientes , bajo la dirección del Jefe administrativo y del contable-cajero .
Català: Auxiliar administratiu És l ' empleat que , amb coneixements bàsics de la gestió comptable , administrativa i informàtica a nivell d ' usuari de l ' empresa , realitza les feines pròpies del Departament Administratiu , auxiliant a caps , comptables i oficials administratius .
Español: Auxiliar administrativo Es el empleado que con conocimientos básicos de la gestión contable , administrativa e informática a nivel de usuario de la empresa , realiza las tareas propias del departamento administrativo , auxiliando a jefes , contables y oficiales administrativos .
Català: Cobrador És l ' empleat major de 21 anys que té com a ocupació principal realitzar cobraments i pagaments , així com portar a terme la resta de gestions administratives que se li encarreguin a fora dels establiments de l ' empresa .
Español: Cobrador Es el empleado mayor de 21 años que tiene como ocupación principal realizar cobros y pagos , así como las demás gestiones administrativas que se le encarguen fuera de los establecimientos de la empresa .
Català: Per aspirant de 18 a 20 anys s ' entén aquell que es troba en el període d ' edat comprès entre el dia en què va complir 18 anys i el dia abans de fer-ne 21 . ~ ~ ~ Per aspirant de 16 a 18 anys s ' entén aquell que es troba en el període d ' edat comprès entre el dia en què va complir 16 anys i el dia abans de fer-ne 18 .
Español: El Aspirante de 18 a 20 años se entiende desde el día que cumple los 18 años hasta el día antes de cumplir los 21 años El Aspirante de 16 a 18 años se entiende desde el día que cumple los 16 años hasta el día antes de cumplir los 18 años .
Català: Personal d ' oficis Professional d ' ofici de primera És l ' empleat que domina la tècnica i la pràctica del seu ofici , realitza aquests treballs dins i fora l ' establiment , tant per a la venda i la instal · lació com per a l ' exposició i l ' emmagatzematge .
Español: Personal de oficios Profesional de oficio de primera Es el empleado que dominando la técnica y práctica de su oficio , realiza dichos trabajos en el establecimiento y fuera de él , tanto para la venta e instalación , como para la exposición y almacenaje .
Català: Professional d ' ofici de segona És l ' empleat que , amb els coneixements suficients del seu ofici , realitza aquests treballs dins i fora l ' establiment , tant per a la venda i la instal · lació com per a l ' exposició i l ' emmagatzematge .
Español: Profesional de Oficio de Segunda Es el empleado que con conocimientos suficientes de su oficio , realiza dichos trabajos en el establecimiento y fuera de él , tanto para la venta e instalación , como para la exposición y almacenaje .
Català: Xofer-mecànic És l ' empleat que ha de tenir el carnet de conduir de la classe C1 i coneixements suficients de mecànica . ~ ~ ~ Condueix i s ' encarrega del manteniment dels vehicles de transport de l ' empresa . ~ ~ ~ Distribueix gènere i mercaderies als domicilis dels clients , i als diferents centres de treball de l ' empresa .
Español: Chófer-mecánico Es el empleado que teniendo el carné de conducir clase C1 y conocimientos suficientes de mecánica , conduce y se encarga del mantenimiento de los vehículos de transporte de la empresa , y distribuye género y mercancías a los domicilios de los clientes , y a los distintos centros de trabajo de la empresa .
Català: Xofer És l ' empleat que té el carnet de conduir de la classe C1 i condueix els vehicles de transport de l ' empresa . ~ ~ ~ Distribueix gènere i mercaderies als domicilis dels clients , i als diferents centres de treball de l ' empresa .
Español: Chofer Es el empleado que teniendo el carné de conducir clase C1 , conduce los vehículos de transporte de la empresa , y distribuye género y mercancías a los domicilios de los clientes , y a los distintos centros de trabajo de la empresa .
Català: Dibuixant-projectista És l ' empleat que té coneixements suficients de dibuix , projecció i informàtica a nivell d ' usuari . ~ ~ ~ Col · labora en la venda de mobles plasmant gràficament projectes de moblament i decoració per als clients , i també projectes d ' exposició i aparadorisme .
Español: Dibujante-proyectista Es el empleado que teniendo conocimientos suficientes de dibujo , proyectismo e informática a nivel de usuario , colabora a la venta de muebles plasmando gráficamente proyectos de amueblamiento y decoración de clientes , y también de exposición y escaparate .
Català: Mosso És l ' empleat que realitza el trasllat , el moviment i la manipulació de mercaderies dins i fora de l ' establiment , i realitza qualsevol treball que requereixi esforç físic .
Español: Mozo-peón Es el empleado que realiza el traslado , movimiento y manipulado de mercancías y otros objetos , dentro y fuera del establecimiento , y realiza cualquier trabajo que requiera esfuerzo físico .
Català: Personal subaltern Recepcionista-telefonista És l ' empleat que té com a principals funcions atendre la recepció de persones i rebre i enviar missatges telefònics , personals , postals , informàtics i de telefax .
Español: Personal subalterno Recepcionista-telefonista Es el empleado cuyas funciones principales son atender la recepción de personas , y la recepción y envío de mensajes telefónicos , personales , pos- tales , telefax e informáticos .
Català: Per aspirant de 18 a 20 anys s ' entén aquell que es troba en el període d ' edat comprès entre el dia en què va complir 18 anys i el dia abans de fer-ne 21 .
Español: El Aspirante de 18 a 20 años se entiende desde el día que cumple los 18 años hasta el día antes de cumplir los 21 años El Aspirante de 16 a 18 años se entiende desde el día que cumple los 16 años hasta el día antes de cumplir los 18 años .
Català: Per aspirant de 16 a 18 anys s ' entén aquell que es troba en el període d ' edat comprès entre el dia en què va complir 16 anys i el dia abans de fer-ne 18 Article 16 Grups i categories professionals De la conjugació adequada dels dos articles anteriors en resulta el següent quadre de grups i categories del comerç de mobles de Catalunya : G = grups .
Español: Artículo 16 Grupos y categorías profesionales De la adecuada conjugación de los dos artículos anteriores resulta el cuadro siguiente de grupos y categorías del comercio de muebles de Cataluña : G=grupos .
Català: G Mercantil Administratiu 5 Encarregat d ' establiment Cap d ' administració 4 Venedor 1a Comptable-caixer — — — — 3 Venedor 2a Oficial adm .
Español: G Mercantil Administrativo 5 Encargado de establecimiento Jefe de administración 4 Vendedor 1ª Contable-cajero — — — — 3 Vendedor 2ª Oficial adm .
Català: — Cobrador 1A — — — — 1B Aspirant 18-20 Aspirant 18-20 Aspirant 16-18 Aspirant 16-18 G Ofici Subaltern 5 — — 4 — — Prof .
Español: — Cobrador 1A — — — — 1B Aspirante 18-20 Aspirante 18-20 Aspirante 16-18 Aspirante 16-18 G Oficial Subalterno 5 — — 4 — — Prof .
Català: d ' ofici 2a — Xofer — 2 Dibuixant- projectista — 1A Mosso Recepcionista- telefonista Polidor Personal de neteja IB Aspirant 18-20 Aspirant 18-20 Aspirant 16-18 Aspirant 16-18 Article 17 Ascensos Després de quatre anys d ' antiguitat en la categoria d ' ajudant , s ' ascendeix automàticament a la de venedor de segona ; després de tres anys d ' antiguitat en la categoria de venedor de segona , s ' ascendeix automàticament a la de venedor de primera .
Español: de oficio 2ª — Chófer — 2 Dibujante- proyectista — 1A Mozo Recepcionista- telefonista Pulimentador Personal de limpieza 1B Aspirante 18-20 Aspirante 18-20 Aspirante 16-18 Aspirante 16-18 Artículo 17 Ascensos A los cuatro años de antigüedad en la categoría de ayudante se ascenderá automáticamente a vendedor de segunda ; y a los tres años de antigüedad en la categoría de vendedor de segunda , se ascenderá automáticamente a vendedor de primera .
Català: Article 18 Pluralitat de funcions Amb un respecte absolut per la categoria i el sou assolits i amb caràcter no habitual , els treballadors han de realitzar totes les funcions que l ' empresa els encarregui , per bé que corresponguin a altres categories diferents , sempre que estiguin relacionades amb el treball de l ' empresa i que no comportin vexació ni abús de poder per part d ' aquesta empresa ; tot això es fa , amb vista a una eficàcia empresarial més gran en benefici de tots .
Español: Artículo 18 Pluralidad de funciones Con absoluto respeto de la categoría y el sueldo alcanzados y con carácter no habitual , todos los trabajadores realizarán todas las funciones que les encargue la empresa , aunque correspondan a otras categorías distintas , siempre que estén relacionadas con el trabajo de la empresa y que no signifiquen vejación ni abuso de poder por parte de la misma ; todo ello , en aras de una mayor eficacia empresarial en beneficio de todos .
Català: Capítol 3 Ingrés , període de prova , acomiadament i cessament Article 19 Ingrés a l ' empresa Per acord entre el treballador i l ' empresa , s ' ha d ' establir el contingut de la prestació laboral objecte del contracte de treball , així com la seva equiparació al grup professional o nivell retributiu previst en aquest Conveni , de conformitat amb la legislació vigent .
Español: Capítulo 3 Ingreso , período de prueba , cese Artículo 19 Ingreso en la empresa Por acuerdo entre el trabajador/ a y la empresa , se establecerá el contenido de la prestación laboral objeto del contrato de trabajo , así como su equiparación al grupo profesional o nivel retributivo previsto en este Convenio , de conformidad con la legislación vigente .
Català: Article 20 Període de prova El període de prova queda establert de la manera següent : Tècnics i titulats : sis mesos . ~ ~ ~ La resta de personal : tres mesos . ~ ~ ~ Durant aquest període , tant l ' empresa com el treballador poden resoldre lliurement la relació que els uneix , sense dret a cap indemnització .
Español: Artículo 20 Período de prueba El período de prueba queda establecido de la siguiente forma : Técnicos y titulados : seis meses Resto de personal : tres meses Durante este periodo , tanto la empresa como el trabajador/ a podrán resolver libremente la relación que les une , sin derecho a indemnización alguna .
Català: Article 21 Dimissió i fi amb preavís 21.1 El treballador que , després de superar el període de prova , vulgui dimitir té l ' obligació de posar-ho en coneixement de l ' empresa amb una antelació de : a ) Un mes , per a tècnics o titulats .
Español: Artículo 21 Dimisión y término de preaviso . ~~~ 21.1 El trabajador que , después de superar el período de prueba , desee dimitir , tendrá la obligación de ponerlo en conocimiento de la empresa con una antelación de : a ) Un mes , si es técnico o titulado .
Català: 21.2 No és exigible cap termini de preavís per dimitir en cas de falta de pagament o endarreriment continuat de dos mesos o més en l ' abonament del salari pactat .
Español: 21.2 No será exigible ningún plazo de preaviso para dimitir en el caso de falta de pago o retraso continuado de dos o más meses en el abono del salario pactado .
Català: 21.3 L ' incompliment d ' aquests terminis de preavís , llevat que l ' empresari eximeixi del preavís al treballador , ocasiona la pèrdua de la retribució corresponent als dies que li faltin per cobrir el termini de preavís .
Español: 21.3 El incumplimiento de estos plazos de preaviso , salvo que el trabajador sea eximido del preaviso por el empresario , ocasionará la pérdida de la retribución correspondiente a los días que le falten por cubrir el plazo de preaviso .
Català: 21.4 Si ha rebut avís amb l ' esmentada antelació , l ' empresa té l ' obligació de liquidar i pagar , en finalitzar el preavís , el salari i la resta de conceptes produïts pel treballador .
Español: 21.4 Habiendo recibido aviso con la citada antelación , la empresa tendrá la obligación de liquidar y pagar , al finalizar el preaviso , el salario y demás conceptos devengados por el trabajador .
Català: 21.5 Un cop s ' ha preavisat l ' empresa , si aquesta decideix prescindir dels serveis del treballador abans de finalitzar el període de preavís , ha d ' abonar al treballador el salari corresponent fins a la fi del termini de preavís .
Español: 21.5 Una vez preavisada la empresa , si ésta decide prescindir de los servicios del trabajador antes de finalizar el período de preaviso , deberá abonar al trabajador el salario correspondiente hasta la finalización del plazo de preaviso .
Català: Capítol 4 Temps de treball Article 22 Jornada laboral i flexibilitat d ' horari La jornada laboral és de 40 hores setmanals , distribuïdes segons el comú acord entre les empreses i els representants legals dels treballadors , si n ' hi ha , o els treballadors .
Español: Capítulo 4 Tiempo de trabajo Artículo 22 Jornada laboral y flexibilidad de horario La jornada laboral será de 40 horas semanales . ~~~ La distribución será de mutuo acuerdo entre las empresas y los representantes legales de los trabajadores , donde existan , o con los trabajadores .
Català: No es pot fer cap hora extraordinària , per la qual cosa , quan hagin d ' acabar una venda o un lliurament i això comporti una ampliació de la jornada d ' aquell dia , s ' ha de descomptar aquesta ampliació , de comú acord , en els 60 dies naturals següents , compensant-la amb temps lliure .
Español: No se podrá realizar ninguna hora extraordinaria , por lo que , cuando los trabajadores deban terminar una venta o entrega y ello signifique una ampliación de la jornada de ese día , se descontará esa ampliación de mutuo acuerdo dentro de los 60 días naturales siguientes , compensándose con tiempo libre al trabajador .
Català: Article 23 Descans setmanal Les empreses , tot respectant el còmput setmanal , han d ' acordar amb el seu personal a través del delegat o del Comitè d ' empresa , si n ' hi ha , o sinó directament amb els treballadors , la distribució del descans setmanal .
Español: Artículo 23 Descanso semanal Las empresas , respetando el cómputo semanal , acordarán con su personal , a través del delegado o Comité de empresa , donde lo haya , y si no , directamente con los trabajadores , la distribución del descanso semanal .
Català: Article 25 Llicència i permisos El treballador , si avisa amb antelació i ho justifica adequadament , pot faltar o absentar-se de la feina , amb dret a remuneració de salari base o mínim de Conveni i antiguitat , per algun dels motius següents i durant el temps que s ' exposa a continuació : a ) Per matrimoni o inscripció en el Registre de Parelles de Fet del treballador : 15 dies naturals . ~ ~ ~ b ) Per matrimoni de fills , germans o ascendents del treballador : 1 dia natural . ~ ~ ~ c ) Per naixement d ' un fill del treballador : 3 dies naturals sencers o 12 hores laborables dins del període de 10 dies , segons esculli el treballador .
Español: Artículo 25 Licencias y permisos El trabajador , avisando con la posible antelación y justificándolo adecuadamente , podrá faltar o ausentarse del trabajo , con derecho a remuneración de salario base o mínimo de Convenio y antigüedad , por alguno de los motivos y durante el tiempo que a continuación se expone : a ) Por matrimonio o inscripción en el registro de Parejas de Hecho del trabajador/ a , 15 días naturales , b ) Por matrimonio de hijos , hermanos o ascendientes del trabajador/ a , 1 día natural c ) Por nacimiento de hijo del trabajador , 3 días naturales completos o 12 horas laborales dentro del período de 10 días , a elección del trabajador .
Català: Si necessités fer un desplaçament per aquest efecte , pot ampliar-se fins a 2 dies més . ~ ~ ~ d ) Per malaltia greu , intervenció quirúrgica o mort del cònjuge , descendents , ascendents consanguinis o afins i germans : 2 dies naturals , que poden ampliar-se fins a 3 dies més quan el treballador necessiti desplaçar-se per aquest efecte .
Español: Si necesitase realizar un desplazamiento al efecto , podrá ampliarse hasta 2 días más , d ) Por enfermedad grave , intervención quirúrgica o fallecimiento del cónyuge , descendientes , ascendientes consanguíneos o afines , y hermanos , 2 días naturales , que podrán ampliarse hasta 3 días más , cuando el trabajador necesite desplazarse al efecto .
Català: Quan consti en una norma legal , sindical o convencional un període determinat , cal atenir-se al que aquesta disposi quant a durada de l ' absència i a compensació econòmica .
Español: Cuando conste en una norma legal , sindical o convencional un período determinado , se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica .
Català: Article 26 Excedències D ' acord amb l ' article 46.3 de l ' Estatut dels treballadors , els treballadors tenen dret a un període d ' excedència , no superior a 3 anys , per tenir cura de cada fill , tant si ho és per naturalesa com per adopció , que compten des de la data de naixement d ' aquest .
Español: Artículo 26 Excedencias A tenor del artículo 46.3 del Estatuto de los trabajadores , los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia , no superior a 3 años , para atender al cuidado de cada hijo , tanto en cuanto lo sea por naturaleza como por adopción , a contar de la fecha de nacimiento de éste .
Català: Durant el primer any a partir de l ' inici de cada situació d ' excedència , el treballador té dret que li reservin el seu lloc de treball i que el període esmentat compti a l ' efecte d ' antiguitat . ~ ~ ~ Quan hagi finalitzat , i fins que s ' acabi el període d ' excedència , cal aplicar , tret que hi hagi un pacte col · lectiu o individual contrari , les normes que regulen aquesta excedència .
Español: Durante el primer año a partir del inicio de cada situación de excedencia , el trabajador tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo y a que el citado periodo sea computado a efectos de antigüedad ; finalizado el mismo , y hasta la terminación del periodo de excedencia , serán de aplicación , salvo pacto colectivo o individual en contrario , las normas que regulan esta excedencia .
Català: Capítol 5 Percepcions salarials i extrasalarials Article 27 Retribucions S ' estableix un salari base de grup i un complement per categoria o per complement , que és el que figura en la columna corresponent de la taula salarial annexa .
Español: Capítulo 5 Percepciones salariales y extrasalariales Artículo 27 Retribuciones Se establece un salario base de grupo y un complemento por categoría o por plus-convenio , que es el que figura en la columna correspondiente de las tablas salariales anexas .
Català: Les taules salarials vigents des de l ' 1 de gener de 2000 fins al 31 de desembre de 2000 són les de l ' annex 1 d ' aquest Conveni col · lectiu .
Español: Las tablas salariales vigentes desde 1 enero 2000 hasta 31 diciembre . ~~~ 2000 son las del anexo 1 de este Convenio colectivo .
Català: Les taules salarials vigents des de l ' 1 de gener de 2001 fins al 31 de desembre de 2001 són les de l ' annex 2 d ' aquest Conveni col · lectiu .
Español: Las tablas salariales vigentes desde 1 enero 2001 hasta 31 diciembre 2001 son las tablas del anexo 2 a este Convenio .
Català: Tota vegada que quedi constatat el IPC real del 2001 , seran revisades les taules salarials garantint que l ' augment total per a aquest any sigui d ' un 0,5 % superior a l ' IPC real de 2001 , en cas que aquestes quantitats fossin inferiors es cobrarien els corresponents endarreriments .
Español: Toda vez que se constate el IPC real del 2001 , se revisarán las tablas salariales garantizándose que el incremento total para dicho año sea de un 0,5 % superior al IPC real de 2001 , que en el caso de que dichas cantidades fuesen inferiores se cobrarán los atrasos correspondientes .
Català: Article 28 Retribucions al personal que cobra comissions Per al personal de vendes , i com a complement retributiu del salari base assenyalat en l ' article anterior , s ' estableix un complement , la quantia del qual , per categories , s ' estableix en la columna corresponent de la taula salarial .
Español: Artículo 28 Retribuciones al personal que cobra comisiones Para el personal de ventas , y como complemento retributivo del salario base señalado en el artículo anterior , se establece un complemento , cuya cuantía , por categorías , se encuentra establecida en la columna correspondiente de la tabla salarial .
Català: Article 29 Clàusula de no-vinculació salarial Els augments futurs sobre les taules annexes a aquest Conveni no són d ' aplicació necessària o obligatòria per a aquelles empreses que acreditin , objectivament i fefaentment , situacions de dèficit o pèrdues mantingudes en els dos exercicis comptables anteriors , tenint en compte , també , les previsions per a l ' any en curs .
Español: Artículo 29 Cláusula de no vinculación salarial Los aumentos futuros sobre las tablas anexas a este Convenio , no serán de necesaria u obligatoria aplicación para aquellas empresas que acrediten objetiva y fehacientemente , situaciones de déficit o pérdidas mantenidas en los dos ejercicios contables anteriores , teniéndose en cuenta también las previsiones para el año en curso .
Català: Per valorar aquesta situació , s ' han de tenir en compte circumstàncies com l ' insuficient nivell de producció i vendes , i s ' ha d ' atendre a les dades que resultin de la comptabilitat de les empreses , dels seus balanços i dels seus comptes de resultats .
Español: Para valorar esta situación , se tendrán en cuenta circunstancias tales como el insuficiente nivel de producción y ventas , y se atenderá a los datos que resulten de la contabilidad de las empresas , de sus balances y de sus cuentas de resultados .
Català: En cas de discrepància sobre la valoració d ' aquestes dades , poden utilitzar-se informes d ' auditors o censors de comptes , segons les circumstàncies i dimensions de les empreses .
Español: En caso de discrepancia sobre la valoración de dichos datos , podrán utilizarse informes de auditores o censores de cuentas , atendiendo a las circunstancias y dimensiones de las empresas .
Català: En funció de la unitat de contractació en la qual es trobin compreses , les empreses que al · leguin aquestes circumstàncies han de presentar , davant la representació dels treballadors i les organitzacions signants del Conveni , la documentació necessària ( balanços , comptes de resultats i , en el seu cas , informe d ' auditors o censors de comptes ) que justifiqui un tractament salarial diferenciat .
Español: En función de la unidad de contratación en la que se encuentran comprendidas , las empresas que aleguen dichas circunstancias deberán presentar , ante la representación de los trabajadores y las organizaciones firmantes del Convenio , la documentación precisa , ( balances , cuentas de resultados y , en su caso , informe de auditores o censores de cuentas ) que justifique un tratamiento salarial diferenciado .
Català: En aquest sentit , en les de menys de 25 treballadors , i en funció dels costos econòmics que això implica , s ' ha de substituir l ' informe d ' auditors o censors jurats de comptes per la documentació que resulti necessària d ' acord amb els paràgrafs anteriors , per demostrar , fefaentment , la situació de pèrdues .
Español: En este sentido , en las de menos de 25 trabajadores , y en función de los costos económicos que ello implica , se sustituirá el informe de auditores o censores jurados de cuentas por la documentación que resulte precisa de acuerdo con los párrafos anteriores para demostrar , fehacientemente , la situación de pérdidas .
Català: Si no s ' arribés a un acord respecte de l ' augment en funció del que s ' ha exposat , les parts afectades sol · licitaran a la Comissió paritària del Conveni la seva intercessió , sense la qual no pot seguir-se la via jurisdiccional .
Español: En caso de no llegarse a un acuerdo respecto al aumento en función de lo que antecede , las partes afectadas solicitaran a la comisión paritaria del Convenio su mediación , sin la cual no podrá seguirse la vía jurisdiccional .
Català: Els representants legals dels treballadors i les organitzacions signants del Conveni estan obligats a tractar i mantenir en la major reserva possible la informació rebuda i les dades a què hagin tingut accés com a conseqüència del que s ' ha establert en els paràgrafs anteriors , observant per tant , respecte de tot això , reserva professional .
Español: Los representantes legales de los trabajadores y las organizaciones firmantes del Convenio están obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la información recibida y los datos a que hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los párrafos anteriores , observando , por consiguiente , respecto de todo ello , sigilo profesional .
Català: Article 30 Absorció i compensació Únicament són absorbibles i compensables els augments concedits per les empreses a compte d ' aquest Conveni a partir de l ' 1 de gener de 2000 .
Español: Artículo 30 Absorción y compensación Serán únicamente absorbibles y compensables los aumentos concedidos por las empresas a cuenta del presente Convenio , a partir del 1 de enero de 2000.
Català: Retribuïdes per raó de 30 dies de salari real i abonables : la primera d ' aquestes en dia hàbil immediatament anterior al 22 de desembre de cada any ; la segona , dins el primer trimestre de l ' any , i la tercera , durant la primera quinzena de juliol .
Español: Retribuidas a razón de 30 días de salario real y abonables : la primera de ellas en día hábil inmediatamente anterior al 22 de diciembre de cada año ; la segunda , dentro del primer trimestre del año , y la tercera , durante la primera quincena de julio .