Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Per aquells casos en els quals la Direcció de l ' empresa consideri necessari que l ' ocupant d ' un determinat lloc de treball cobreixi conjunturalment les funcions d ' altre lloc de treball de nivell de qualificació diferent al propi , regiran les següents normes : En primer lloc , tot canvi de lloc de treball es realitzarà només de forma circumstancial , mentre perduri la contingència que ho va imposar .
Español: Para aquellos casos en que la Dirección de la empresa considere necesario que el ocupante de un determinado puesto de trabajo cubra coyunturalmente las funciones de otro puesto de trabajo valorado a nivel de calificación distinto al del propio , regirán las siguientes normas : En primer lugar , todo cambio de puesto de trabajo se realizará solamente de forma circunstancial , mientras perdure la contingencia que lo impuso .
Català: Quan s ' hagi de realitzar un canvi de lloc de treball es procurarà repartir per igual el temps de duració previst entre totes les persones que tinguin capacitat per ocupar-lo , perquè els seus efectes s ' estenguin a la majoria .
Español: Cuando deba realizarse un cambio de puesto de trabajo , se procurará repartir por igual el tiempo de duración previsto entre todas las personas que tengan capacidad para ocuparlo , para que sus efectos se extiendan a la mayoría .
Català: En aquests casos i durant el temps de permanència en els nivells de qualificació no propis , la persona afectada devengarà el salari de qualificació corresponent al lloc de treball que circumstancialment ocupi , sempre i quan realitzi , durant un període d ' un mes consecutiu les funcions d ' aquest nivell i ocupi un lloc de major qualificació .
Español: En estos casos , y durante el tiempo de permanencia en los niveles de calificación no propios , la persona afectada devengará el salario de calificación correspondiente al puesto de trabajo que circunstancialmente ocupe , siempre y cuando realice , durante un período de un mes consecutivo las funciones de este nivel y ocupe un puesto de mayor calificación .
Català: Annex 4 Taula de conversió nivells a grups de cotització 2000 / 2001 Nivell Grup de cotització 1 10 / 09 / 05 / 06 / 07 2 10 / 09 / 05 / 06 / 07 3 05 / 08 / 09 4 08 / 05 5 08 / 05 6 08 / 05 7 08 / 05 8 04 / 05 9 03 10 02 Annex 5 Grups professionals Grup Nivell Grup professional operaris
Español: Anexo 4 Tabla de conversión niveles a grupos de cotización 2000/ 2001 Nivel Grupo de cotización 1 10 / 09 / 05 / 06 / 07 2 10 / 09 / 05 / 06 / 07 3 05 / 08 / 09 4 08 / 05 5 08 / 05 6 08 / 05 7 08 / 05 8 04 / 05 9 03 10 02 Anexo 5 Grupos profesionales Grupo Nivel Grupo profesional operarios
Català: Personal afectat per la valoració 1 a 6 Personal no afectat per la valoració 7 a 10 Annex 6 Funcions relatives a llocs no afectats per la valoració i equivalència en grau de nivell Nivell
Español: Personal afectado por la valoración 1 a 6 Personal no afectado por la valoración 7 a 10 Anexo 6 Funciones relativas a puestos no afectados por la valoración y equivalencia en grado nivel Nivel Administrativos/ as 7 a 10 Programadores/ as 7 a 10 Titulados de grado medio ( título reconocido ) 7 a 10 Mandos intermedios
Català: Executius / ves de vendes 7 a 10 Delegats / des comercials 8 a 10 Prefectura de vendes 9 a 10 Prefectura de secció i de Departament 9 a 10 Titulats / des de grau mitjà ( títol reconegut ) 9 a 10 Prefectures Departament 10 Prefectures Departament ( títol grau mitjà reconegut ) 10 Titulats / des grau superior ( títol reconegut ) 10 Annex 7 Taula nivells salarials Nivell Operaris Empleats Nivell 1 2.185.226 2.185.226 Nivell 2 2.608.206 2.608.206 Nivell 3 3.232.300 3.232.300 Nivell 4 3.392.763 3.392.763 Nivell 5 3.629.214 3.629.214 Nivell 6 3.742.938 3.742.938 Nivell 7 3.999.462 — Nivell 8 4.249.429 — Nivell 9 4.499.394 — Nivell 10 4.749.360 — Annex 8 Incentiu triple torn habitual rotatiu Nivell Pessetes / dia treballat Nivell 1 882 Nivell 2 942 Nivell 3 977 Nivell 4 1.055 Nivell 5 1.115 Nivell 6 1.166 Nivell 7 1.242 Nivell 8 1.320 Nivell 9 1.423 Nivell 10 1.491 Annex 9 Plus nocturn Nivell Pessetes / hora Nivell 1 311 Nivell 2 325 Nivell 3 397 Nivell 4 420 Nivell 5 420 Nivell 6 434 Nivell 7 447 Nivell 8 461 Nivell 9 472 Nivell 10 483 Annex 10 Plus dissabtes Nivell Pessetes / hora Nivell 1 599 Nivell 2 629 Nivell 3 680 Nivell 4 705 Nivell 5 750 Nivell 6 815 Nivell 7 879 Nivell 8 945 Nivell 9 1.010 Nivell 10 1.075 Annex 11 Plus festius / diumenges Nivell Pessetes / hora Nivell 1 1.023 Nivell 2 1.102 Nivell 3 1.215 Nivell 4 1.260 Nivell 5 1.338 Nivell 6 1.455 Nivell 7 1.570 Nivell 8 1.686 Nivell 9 1.801 Nivell 10 1.917 Annex 12 Plus prolongació de jornada ( de dilluns a divendres laborables ) Nivell Pessetes / hora Nivell 1 409 Nivell 2 441 Nivell 3 486 Nivell 4 504 Nivell 5 536 Nivell 6 581 Nivell 7 627 Nivell 8 674 Nivell 9 720 Nivell 10 766 ( 01.033.086 )
Español: Anexo 8 Incentivo triple turno habitual rotativo Nivel Pesetas/ día trabajado Nivel 1 882 Nivel 2 942 Nivel 3 977 Nivel 4 1.055 Nivel 5 1.115 Nivel 6 1.166 Nivel 7 1.242 Nivel 8 1.320 Nivel 9 1.423 Nivel 10 1.491 Anexo 9 Plus nocturno Nivel Pesetas/ hora Nivel 1 311 Nivel 2 325 Nivel 3 397 Nivel 4 420 Nivel 5 420 Nivel 6 434 Nivel 7 447 Nivel 8 461 Nivel 9 472 Nivel 10 483 Anexo 10 Plus sábados Nivel Pesetas/ hora Nivel 1 599 Nivel 2 629 Nivel 3 680 Nivel 4 705 Nivel 5 750 Nivel 6 815 Nivel 7 879 Nivel 8 945 Nivel 9 1.010 Nivel 10 1.075 Anexo 11 Plus festivos/ domingos Nivel Pesetas/ hora Nivel 1 1.023 Nivel 2 1.102 Nivel 3 1.215 Nivel 4 1.260 Nivel 5 1.338 Nivel 6 1.455 Nivel 7 1.570 Nivel 8 1.686 Nivel 9 1.801 Nivel 10 1.917 Anexo 12 Plus prolongación de jornada ( de lunes a viernes laborables ) Nivel Pesetas/ hora Nivel 1 409 Nivel 2 441 Nivel 3 486 Nivel 4 504 Nivel 5 536 Nivel 6 581 Nivel 7 627 Nivel 8 674 Nivel 9 720 Nivel 10 766 ( 01.033.086 )
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Fòrum Universal de les Cultures Barcelona 2004 , SA ( centres de la província de Barcelona ) , subscrit pels representants de l ' empresa , i dels seus treballadors el dia 6 de novembre de 2000 i de conformitat amb el que disposa , l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Fòrum Universal de les Cultures Barcelona 2004 , SA ( centros de la provincia de Barcelona ) , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 6 de noviembre de 2000 y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación .
Català: Resolc : — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Fòrum Universal de les Cultures Barcelona 2004 , SA ( centres de la província de Barcelona ) , per al període 1.7.1999-31.12.2004 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Fòrum Universal de les Cultures Barcelona 2004 , SA ( centros de la provincia de Barcelona ) , para el período 1.7.1999-31.12.2004 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Barcelona , 22 de gener de 2001 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Transcripció literal del text signat per les parts CONVENI col · lectiu de treball de l ' empresa Fòrum Universal de les Cultures Barcelona 2004 , SA , per al període 1.7.1999-31.12.2004 .
Español: Barcelona , 22 de enero de 2001 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Traducción del texto original firmado por las partes CONVENIO colectivo de trabajo de la empresa Fòrum Universal de les Cultures Barcelona 2004 , SA , para el período 1.7.1999-31.12.2004 .
Català: Vinculació a la totalitat i Comissió Paritària Article 1 Àmbit funcional El present Conveni col · lectiu és d ' àmbit d ' empresa i regula les relacions laborals entre Fòrum Universal de les Cultures Barcelona 2004 , SA ( d ' ara endavant Barcelona 2004 , SA ) , i els empleats inclosos en el seu àmbit personal , i s ' aplica amb preferència a allò que disposen les altres normes laborals .
Español: Vinculación a la totalidad y Comisión Paritaria Artículo 1 Ámbito funcional El presente Convenio colectivo es de ámbito de empresa y regula las relaciones laborales entre Fòrum Universal de les Cultures Barcelona 2004 , SA ( en adelante Barcelona 2004 , SA ) y los empleados incluidos en su ámbito personal , y se aplicará con preferencia a lo que disponen las demás normas laborales .
Català: Article 2 Àmbit personal El present Conveni col · lectiu afecta la totalitat del personal vinculat a Barcelona 2004 , SA , amb una relació laboral comuna , amb exclusió del personal que s ' hi vincula mitjançant relació laboral de caràcter especial com a personal d ' alta direcció , a l ' empara de l ' article 2 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Artículo 2 Ámbito personal El presente Convenio colectivo afecta a la totalidad del personal vinculado a Barcelona 2004 , SA con una relación laboral común , con exclusión del personal vinculado a la misma mediante relación laboral de carácter especial como personal de alta dirección , al amparo del artículo 2 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Article 3 Àmbit territorial Aquest Conveni col · lectiu afecta qualsevol centre de treball i totes les instal · lacions de les comarques de la província de Barcelona en què dugui a terme les seves activitats Barcelona 2004 , SA .
Español: Artículo 3 Ámbito territorial Este Convenio colectivo afecta a cualquier centro de trabajo o instalaciones de las comarcas de la provincia de Barcelona en los que lleve a cabo sus actividades Barcelona 2004 , SA .
Català: Té una durada que s ' estén en el període de definició del programa , d ' execució dels projectes i de liquidació del Fòrum Universal de les Cultures Barcelona 2004 i restarà extingit i sense efecte a l ' acabament i la resolució del darrer contracte de treball dels compresos en el seu àmbit personal .
Español: Tendrá una duración que se extenderá durante el período de definición del programa , ejecución de los proyectos y liquidación del Fòrum Universal de les Cultures Barcelona 2004 , y quedará extinguido y sin efecto en el momento de la finalización y resolución del último contrato de trabajo de los comprendidos en su ámbito personal .
Català: Article 5 Prelació de normes Les normes que es pacten en aquest Conveni regulen les relacions entre Barcelona 2004 , SA , i els seus empleats subjectes a relació laboral comuna , amb caràcter preferent i prioritari .
Español: Artículo 5 Prelación de normas Las normas que se pactan en este Convenio regulan las relaciones entre Barcelona 2004 , SA y sus empleados sujetos a relación laboral común , con carácter preferente y prioritario .
Català: En tot allò que no s ' hi hagi previst , són d ' aplicació l ' Estatut dels treballadors i les disposicions laborals de caràcter general , i no és d ' aplicació supletòria cap reglamentació o ordenança de treball .
Español: En lo que no se haya previsto , serán de aplicación el Estatuto de los trabajadores y las disposiciones laborales de carácter general , y no será de aplicación supletoria ninguna reglamentación u ordenanza de trabajo .
Català: Article 6 Vinculació a la totalitat Com que les condicions pactades són un tot orgànic i indivisible , aquest Conveni col · lectiu serà reestudiat per la Comissió Deliberadora en el cas que l ' autoritat laboral o la jurisdicció competent , en l ' exercici de les seves facultats , objectés o invalidés algun dels seus pactes o no aprovés la totalitat del seu contingut .
Español: Artículo 6 Vinculación a la totalidad Dado que las condiciones pactadas son un todo orgánico e indivisible , este Convenio colectivo será reestudiado por la Comisión Deliberadora en caso de que la autoridad laboral o la jurisdicción competente , en el ejercicio de sus facultades , objetara o invalidara alguno de sus pactos o no aprobara la totalidad de su contenido .
Català: Article 7 Comissió Paritària Queden encomanades la vigilància i la interpretació dels pactes continguts en aquest Conveni col · lectiu a una Comissió Paritària , que està formada per 2 vocals de cadascuna de les parts ; els representants dels treballadors han de ser designats pels delegats de personal o pel Comitè d ' Empresa , aquest últim en el cas que s ' arribi a constituir .
Español: Artículo 7 Comisión Paritaria Quedan encomendadas la vigilancia y la interpretación de los pactos contenidos en el presente Convenio colectivo a una Comisión Paritaria , que quedará compuesta por 2 vocales de cada una de las partes ; los representantes de los trabajadores serán designados por los delegados de personal o por el Comité de Empresa , este último en caso de que se llegue a constituir .
Català: Capítol 2 Condicions de treball Article 8 Contractació Per la mateixa naturalesa temporal de les activitats pròpies de Barcelona 2004 , SA , tots els contractes que es concerten amb els empleats tenen una durada temporal i limitada , i l ' empresa pot adoptar qualsevol de les modalitats de contractació que es preveuen a la legislació vigent per als contractes per temps cert o per obra o servei determinat .
Español: Capítulo 2 Condiciones de trabajo Artículo 8 Contratación Por la propia naturaleza temporal de las actividades propias de Barcelona 2004 , SA , todos los contratos que se concierten con los empleados tendrán una duración temporal y limitada , y la empresa podrá adoptar cualquiera de las modalidades de contratación que se prevén en la legislación vigente para los contratos por un período de tiempo concreto o por obra o servicio determinado .
Català: En cas de denúncia del contracte per dimissió del treballador , aquest està obligat a avisar l ' empresa amb un període d ' antelació d ' 1 mes a la data efectiva del cessament .
Español: En caso de denuncia del contrato por dimisión del trabajador , éste estará obligado a preavisar a la empresa con período de antelación de 1 mes respecto a la fecha efectiva del cese .
Català: Si es produeix el cessament per voluntat del treballador sense el preceptiu preavís , es faculta l ' empresa per deduir de la liquidació de salari del treballador la quantitat equivalent al període no complert .
Español: Si se produce el cese por voluntad del trabajador sin el preceptivo preaviso , se faculta a la empresa a deducir , de la liquidación de salarios , saldo y finiquito del trabajador la cantidad equivalente al período incumplido .
Català: Article 9 Jornada La jornada de treball per a tot el personal de l ' empresa és de 1.826 hores anuals efectives , un cop descomptats els descansos , els dies festius i les vacances .
Español: Artículo 9 Jornada La jornada de trabajo para todo el personal de la empresa será de 1.826 horas anuales efectivas , descontados descansos , días festivos y vacaciones .
Català: Aquesta jornada es distribueix setmanalment de dilluns a divendres , a raó de 8 hores diàries , com a norma general , amb les excepcions que s ' esmenten a l ' article següent .
Español: Esta jornada se distribuirá semanalmente de lunes a viernes , a razón de 8 horas diarias , como norma general , con las excepciones mencionadas en el artículo siguiente .
Català: En el cas que la legislació laboral general modifiqués la jornada màxima legal i es reduís el mòdul de les 40 hores setmanals , es procedirà a recalcular les hores efectives de treball , d ' acord amb la reducció imposada .
Español: En caso de que la legislación laboral general modificara la jornada máxima legal , reduciéndola del módulo de 40 horas semanales , se procederá a calcular de nuevo las horas efectivas de trabajo , de acuerdo con la reducción impuesta .
Català: Article 10 Horaris 10.1 Horari El règim general de la prestació de treball és d ' horari partit , amb les seves necessàries adaptacions a determinats llocs de treball que així ho requereixin .
Español: Artículo 10 Horarios 10.1 Horario El régimen general de la prestación de trabajo será de horario partido , con las necesarias adaptaciones del mismo a determinados puestos de trabajo que así lo requieran .
Català: Com a norma general , l ' horari propi de prestació és el següent : Horari de matí : de 9 h a 14 h Horari de tarda : de 16 h a 19 h Sobre aquests horaris hi ha una flexibilitat , tant a l ' hora d ' inici o entrada com en el període de descans intermedi per dinar .
Español: Como norma general , el horario propio de la prestación será : Horario de mañana : de 9 h a 14 h Horario de tarde : de 16 a 19 h Respecto a dichos horarios existirá una flexibilidad , tanto en la hora de inicio o entrada como en el período de descanso intermedio para comer .
Català: Aquesta flexibilitat es pot utilitzar de la manera següent : a ) L ' hora d ' inici o entrada està compresa entre les 8 h 30 min i les 9 h 30 min en el període del matí , i entre les 16 h i les 16 h 15 min en el període de la tarda .
Español: Esta flexibilidad podrá utilizarse de la forma siguiente : a ) La hora de inicio o entrada estará comprendida entre las 8 h 30 min y las 9 h 30 min en el período de mañana y entre las 16 h y las 16 h 15 min en el período de tarde .
Català: b ) El descans intermedi o període de dinar , que separa l ' horari del matí del de la tarda , pot tenir una durada d ' entre 1 i 2 hores , segons que triï l ' empleat , d ' acord amb les necessitats dels serveis .
Español: b ) El descanso intermedio , o período para la comida , que separa el horario de mañana del de tarde , podrá tener una duración de entre 1 y 2 horas , según escoja el empleado , de acuerdo con las necesidades de los servicios .
Català: c ) En tot cas , són hores de presència obligada en el lloc de treball els períodes compresos entre les 9.30 h i les 14 h en l ' horari del matí i entre les 16.15 h i les 19 h en l ' horari de la tarda .
Español: c ) En cualquier caso , serán horas de presencia obligada en el puesto de trabajo los períodos comprendidos entre las 9.30 h y las 14 h en el horario de mañana y entre las 16.15 y las 19 h en el horario de tarde .
Català: e ) En l ' aplicació d ' aquesta flexibilitat , l ' empleat ha de respectar la necessària realització de les 40 hores setmanals , motiu pel qual la recuperació horària que pogués resultar s ' ha de fer en règim d ' autoadministració dins l ' expressat còmput setmanal , amb les excepcions pròpies de l ' aplicació del darrer apartat d ' aquest article , derivades de la singularitat pròpia de les tasques que cal dur a terme .
Español: e ) En la aplicación de esta flexibilidad , el empleado deberá respetar la necesaria realización de las 40 horas semanales , motivo por el cual la recuperación horaria que pudiera resultar se hará en régimen de autoadministración , dentro del cómputo semanal indicado , con las excepciones propias de la aplicación del último apartado de este artículo , derivadas de la singularidad propia de las tareas que se deban llevar a cabo .
Català: No obstant això , es poden subscriure a títol individual determinats horaris especials , com també règim de torns , amb la finalitat de donar la cobertura adequada a tots els serveis .
Español: Sin embargo , se podrán suscribir a título individual determinados horarios especiales , así como un régimen de turnos , con la finalidad de proporcionar la cobertura adecuada a todos los servicios .
Català: 10.2 Normes de recuperació a ) En el cas de tenir excessos horaris per recuperar en temps de descans , cal fer-los preferentment en jornada de divendres a la tarda , per la qual cosa l ' horari de presència obligada aquests dies és de 9.30 h a 14 h. b ) A causa de la singularitat de les activitats pròpies de Barcelona 2004 , SA , i en previsió que les prestacions horàries de l ' empleat hagin de realitzar-se de diferent manera a l ' habitual o programada , s ' estableix la flexibilitat en l ' horari a l ' empara de l ' article 36 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: 10.2 Normas de recuperación a ) En caso de tener excesos horarios a recuperar en tiempo de descanso , se realizarán preferentemente en jornada de viernes tarde , por lo cual el horario de presencia obligada estos días será de 9.30 h a 14 h. b ) Debido a la singularidad de las actividades propias de Barcelona 2004 , SA y en previsión de que las prestaciones horarias del empleado deban realizarse de una manera diferente a la habitual o programada , se establece la flexibilidad en el horario al amparo del artículo 36 del Estatuto de los trabajadores .
Català: L ' esmentada flexibilitat afecta les hores d ' entrada i de sortida de treball , per damunt dels marges habituals , com també l ' assignació de torns , quan n ' hi hagi , i el gaudi dels descansos entre jornada i jornada i descansos setmanals .
Español: La citada flexibilidad afectará las horas de entrada y de salida del trabajo , por encima de los márgenes habituales , así como la asignación de turnos , de haberlos , y el disfrute de los descansos entre jornada y jornada y descansos semanales .
Català: L ' empleat ha de complir les variacions d ' horari , torn o descansos que acordi l ' empresa en l ' aplicació d ' aquesta flexibilitat , amb la limitació màxima quadrisetmanal que preveu el Reial decret 1561 / 1995 , de 21 de setembre , així que en l ' esmentat període s ' han de compensar les prolongacions o variacions de jornada o la reducció circumstancial dels descansos , de manera que els uns i els altres restin complerts totalment en l ' esmentat còmput quadrisetmanal .
Español: El empleado deberá cumplimentar las variaciones de horario , turno o descansos que acuerde la empresa en aplicación de dicha flexibilidad , con la limitación máxima cuatrisemanal que prevé el Real decreto 1561/ 1995 , de 21 de septiembre , de manera que en el citado período deberán compensarse las prolongaciones o variaciones de jornada o la reducción circunstancial de los descansos , de forma que unos y otros queden cumplimentados totalmente en el citado cómputo cuatrisemanal .
Català: c ) Es preveu que , a causa de l ' especificitat de les activitats de Barcelona , 2004 , SA , es puguin produir durant períodes curts , certs i determinats i amb el preavís oportú , horaris especials ( fora dels habituals i del seu marge de flexibilitat ) per a alguns treballadors .
Español: c ) Se prevé que , debido a la especificidad de las actividades de Barcelona 2004 , SA , se puedan dar , durante períodos cortos , concretos y determinados y , con el preaviso oportuno , horarios especiales ( fuera de los habituales y de su margen de flexibilidad ) para algunos trabajadores .
Català: Article 11 Descans setmanal Els treballadors tenen dret a un descans mínim setmanal de 2 dies , que es realitza en dissabte i diumenge .
Español: Artículo 11 Descanso semanal Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal de 2 días , que se realizará en sábado y domingo .
Català: En el cas que , per motius derivats de l ' atenció al treball , s ' hagués de prestar serveis en dissabte o diumenge , les hores efectuades en aquests dies es comptabilitzen a l ' efecte de recuperació en temps de descans .
Español: En caso de que , por motivos derivados de la atención al trabajo , se tuvieran que prestar servicios en sábado o domingo , las horas efectuadas en estos días se contabilizarán a efectos de recuperación en tiempo de descanso .
Català: Article 12 Vacances Les vacances per a tot el personal de la plantilla són de 30 dies naturals , equivalents a 22 dies laborables , i el seu còmput es porta a terme per any natural .
Español: Artículo 12 Vacaciones Las vacaciones para todo el personal de la plantilla serán de 30 días naturales , equivalentes a 22 días laborables , y el cómputo de las mismas se llevará a cabo por año natural .
Català: Els empleats que ingressin durant el transcurs de l ' any en gaudeixen proporcionalment a l ' any natural que correspongui , i els qui cessin abans de la seva realització per qualsevol causa tenen dret a la seva compensació proporcional en metàl · lic .
Español: Los empleados que ingresen durante el transcurso del año , las disfrutarán proporcionalmente en el año natural que corresponda , y los que cesen antes de su realización por cualquier causa , tendrán derecho a su compensación proporcional en metálico .
Català: En tot cas , les vacances s ' han de fer íntegrament dins l ' any natural que correspongui , i a fi de poder adequar els períodes de vacances a les exigències del servei , cada direcció ha de confeccionar el programa de vacances 2 mesos abans d ' iniciar-les i traslladar-lo a la direcció competent , la qual , un cop revisat i aprovat , ho comunica al personal afectat .
Español: En cualquier caso , las vacaciones se disfrutarán íntegramente dentro del año natural que corresponda , y con el fin de poder adecuar los períodos de vacaciones a las exigencias del servicio , cada dirección deberá confeccionar el programa de vacaciones 2 meses antes de iniciarlas y trasladarlo a la dirección competente , la cual , una vez revisado y aprobado , lo comunicará al personal afectado .
Català: En el cas que , per motius derivats de l ' atenció al servei , i d ' acord amb els treballadors afectats , no sigui possible gaudir de les vacances dins l ' any natural al qual corresponen , aquestes es poden fer de mutu acord entre la Direcció i l ' empleat , dins el primer semestre de l ' any següent al qual pertanyen . ~ ~ ~ D ' aquesta circumstància i de les causes que la motiven es ret compte al Departament de Personal .
Español: En caso de que , por motivos derivados de la atención al servicio , y de acuerdo con los trabajadores afectados , no sea posible disfrutar de las vacaciones dentro del año natural al que corresponden , las mismas podrán efectuarse , de mutuo acuerdo entre la Dirección y el empleado , dentro del primer semestre del año siguiente al que corresponden ; de esta circunstancia y de las causas que la motivan se informará al Departamento de Personal .
Català: Article 13 Festius El nombre de festes a les quals tenen dret els empleats és el que anualment determini el calendari oficial de festes per a la ciutat de Barcelona , encara que el seu gaudi pot ser traslladat a qualsevol altre dia quan així ho exigeixin les necessitats del treball .
Español: Artículo 13 Festivos El número de fiestas a que tendrán derecho los empleados será el que anualmente determine el calendario oficial de fiestas para la ciudad de Barcelona , aunque su disfrute podrá ser trasladado a cualquier otro día cuando así lo exijan las necesidades del trabajo .
Català: Capítol 3 Classificació professional i nivells retributius Article 14 Grups professionals Tot el personal de l ' empresa està adscrit , a l ' efecte funcional , dins de 2 grans grups professionals , i s ' entenen com a tals les branques fonamentals de l ' activitat dins de cadascuna de les quals s ' agrupen unitàriament les aptituds professionals , les titulacions i el contingut general de la prestació . ~ ~ ~ Aquests grups estan definits segons el contingut següent : a ) Grup professional tècnic .
Español: Capítulo 3 Clasificación profesional y niveles retributivos Artículo 14 Grupos profesionales Todo el personal de la empresa se encuentra adscrito , a efectos funcionales , dentro de 2 grandes grupos profesionales , y se entienden como tales las ramas fundamentales de la actividad dentro de cada una de las cuales se agrupan unitariamente las aptitudes profesionales , las titulaciones y el contenido general de la prestación ; estos grupos están definidos según el contenido siguiente : a ) Grupo profesional técnico .
Català: Està enquadrat en aquest grup professional el personal amb categories adscrites a aquests i amb funcions relacionades amb l ' aplicació tècnica de coneixements en les diferents àrees d ' activitat , tant des del punt de vista de la realització tècnica de projectes com de la seva supervisió i execució .
Español: Se encuentra encuadrado en este grupo profesional el personal con categorías adscritas al mismo y con funciones relacionadas con la aplicación técnica de conocimientos en las diferentes áreas de actividad , tanto desde el punto de vista técnico de la realización de proyectos como de su supervisión y ejecución .
Català: També s ' inclouen en aquest grup professional les categories adscrites a aquest i amb funcions relacionades amb la planificació , l ' estudi i la posada en pràctica d ' operacions singulars , com també les feines habituals pròpies del funcionament operatiu de l ' organització .
Español: También se incluyen en este grupo profesional las categorías adscritas al mismo y con funciones relacionadas con la planificación , el estudio y la puesta en práctica de operaciones singulares , así como las funciones habituales propias del funcionamiento operativo de la organización .
Català: L ' enquadrament en aquest grup professional del conjunt de les categories que s ' hi adscriuen suposa l ' exercici de qualsevol dels treballs econòmics , financers , d ' administració i suport documental i administratiu en general , en totes les àrees d ' activitat que requereixin aquests serveis .
Español: El encuadramiento en este grupo profesional del conjunto de las categorías que se adscriben en el mismo supone el ejercicio de cualquiera de los trabajos económicos , financieros , de administración y apoyo documental y administrativo en general , en todas las áreas de actividad que requieran estos servicios .
Català: Article 15 Estructura de categories Les categories professionals del personal dins l ' estructura són , per a cadascun dels grups , les que tot seguit es relacionen : Categoria Nivell Grup professional : tècnic Director / a d ' àrea I Subdirector / a àrea II Responsable de departament III Responsable de projecte IV Tècnic superior V Tècnic mitjà VI Inspector / a d ' operacions VII Auxiliar tècnic IX Personal en pràctiques ( contracte de pràctiques i / o formació ) X Grup professional : administratius Tècnic administratiu VII Secretari / ària VIII Auxiliar administratiu IX Personal en pràctiques ( contracte de pràctiques i / o formació ) X Article 16 Definició de categories professionals Directors / ores d ' àrea Són els empleats que exerceixen de manera permanent i amb responsabilitat directa funcions de direcció en àrees específiques de Barcelona 2004 , SA .
Español: Director/ a de área I Subdirector/ a de área II Responsable de departamento III Responsable de proyecto IV Técnico superior V Técnico medio VI Inspector/ a de operaciones VII Auxiliar técnico IX Personal en prácticas ( contrato de prácticas y/ o formación ) X Grupo profesional : administrativos
Català: També es poden classificar en aquesta categoria els qui , pel seu elevat grau de coneixement o experiència en determinades matèries , exerceixen funcions d ' assessorament als més alts nivells , amb plena responsabilitat en els seus dictàmens o les seves propostes .
Español: También se pueden clasificar en esta categoría aquellos que , por su elevado grado de conocimientos o experiencia en determinadas materias , ejercen funciones de asesoramiento en los niveles más altos , con plena responsabilidad en sus dictámenes o propuestas .
Català: Subdirectors / ores d ' àrea Són els empleats que exerceixen de manera permanent i amb responsabilitat directa funcions de direcció i execució dels principals àmbits en què es poden subdividir cada una de les àrees .
Español: Subdirectores/ ras de área Son aquellos empleados que ejercen de manera permanente y con responsabilidad directa funciones de dirección y ejecución de los principales ámbitos en que se pueden subdividir cada una de las áreas .
Català: Responsables de departament Són els empleats que exerceixen de manera permanent i amb responsabilitat directa funcions de direcció i execució en àmbits funcionals específics , propis dels diferents departaments en què se subdivideixen les activitats principals de cadascuna de les àrees .
Español: Responsables de departamento Son aquellos empleados que ejercen de manera permanente y con responsabilidad directa funciones de dirección y ejecución en ámbitos funcionales específicos , propios de los diferentes departamentos en que se subdividen las actividades principales de cada una de las áreas .
Català: Responsables de projecte S ' inclou en aquesta categoria professional el personal que , amb coneixements iguals o equivalents a una formació acadèmica de grau superior , l ' hagin completat amb una experiència adquirida en treballs iguals o similars als que són objecte del projecte que se ' ls encomana , en el qual han d ' assumir plena responsabilitat . ~ ~ ~ Han de coordinar , supervisar , inspeccionar i controlar l ' execució de les tasques que , amb vista a aquest projecte , siguin encomanades a terceres empreses o a tècnics .
Español: Responsable de proyecto Se incluye en esa categoría profesional aquel personal que , teniendo conocimientos iguales o equivalentes a una formación académica de grado superior , la hayan completado con una experiencia adquirida en trabajos iguales o similares a los que son objeto del proyecto que se les encomienda , en el cual asumirán plena responsabilidad ; deben coordinar , supervisar , inspeccionar y controlar la ejecución de las tareas que respecto al mismo sean encomendadas a terceras empresas o técnicos .
Català: Tècnics mitjans Són els empleats que , amb formació igual o equivalent a grau mitjà , hagin assolit una especialització en determinades matèries que els permet desenvolupar-les amb plena eficàcia .
Español: Técnicos medios Son aquellos empleados que , con formación igual o equivalente a grado medio , hayan alcanzado una especialización en determinadas materias que les lleve a desarrollarlas con plena eficacia .
Català: Tècnics administratius / Inspectors d ' operacions Són els empleats que , amb formació especialitzada i experiència pràctica consolidada , exerceixen amb plena eficàcia totes les funcions operatives incloses en els àmbits de realització de feines administratives especialitzades , o bé d ' inspecció i supervisió de determinades actuacions .
Español: Técnicos administrativos/ Inspectores de operaciones Son aquellos empleados que , con formación especializada y experiencia práctica consolidada , ejercen con plena eficacia todas las funciones operativas incluidas en los ámbitos de realización de tareas administrativas especializadas , o de inspección y supervisión de determinadas actuaciones .
Català: Secretari / ària Són els que , a les ordres d ' una de les persones incloses en categories superiors , executen treballs propis de secretaria i donen suport a les seves tasques amb prou capacitat per resoldre per pròpia iniciativa les dificultats que sorgeixen en l ' exercici del seu treball .
Español: Secretario/ ria Son aquellos que , estando a las órdenes de una persona de las incluidas en categorías superiores , ejecutan trabajos propios de secretaría y proporcionan apoyo a sus tareas , con suficiente capacidad para resolver por propia iniciativa las dificultades que surgen en el ejercicio de su trabajo .
Català: Personal en pràctiques És el personal que , sota formes de contractació previstes per la legislació laboral vigent ( contractes en pràctiques i / o formació ) , ajuden i / o col · laboren en feines que , al mateix temps , els serveixen de pràctiques o formació complementària a la part teòrica que han adquirit a través de la formació acadèmica .
Español: Personal en prácticas Es el personal que , bajo formas de contratación previstas por la legislación laboral vigente ( contratos en prácticas y/ o formación ) , ayuda y/ o colabora en tareas que al mismo tiempo le sirven de prácticas o formación complementaria a la parte teórica que ha adquirido por su formación académica .
Català: Article 17 Condicions comunes a totes les categories Són condicions comunes a les categories que estableix el present Conveni col · lectiu les següents : a ) Polivalència funcional S ' entén com a tal la necessària realització de totes les funcions corresponents al grup professional al qual el treballador està adscrit .
Español: Artículo 17 Condiciones comunes a todas las categorías Son condiciones comunes a las categorías que establece el presente Convenio colectivo , las siguientes : a ) Polivalencia funcional Se entenderá como tal la necesaria realización de todas las funciones correspondientes al grupo profesional al que se encuentra adscrito el trabajador .
Català: Les funcions actualment en execució dins cadascun dels grups professionals s ' han d ' entendre com a indicatives i no pas limitadores de les que en el futur poguessin requerir-se per al normal desenvolupament del projecte cultural .
Español: Las funciones actualmente en ejecución , dentro de cada uno de los grupos profesionales , deben entenderse como enunciativas y no limitativas de las que en el futuro pudieran precisarse para el normal desarrollo del proyecto cultural .
Català: Correspon a Barcelona 2004 , SA , la determinació de la modalitat funcional del personal , a l ' efecte de la necessària adaptació organitzativa al programa del Fòrum universal de les cultures i l ' operativa de la seva preparació i el seu desenvolupament .
Español: Corresponderá a Barcelona 2004 , SA la determinación de la modalidad funcional del personal , a efectos de la necesaria adaptación organizativa al programa del Fòrum Universal de les Cultures y la operativa de su preparación y desarrollo .
Català: Els canvis de lloc de treball del personal , determinats per l ' esmentada mobilitat , s ' ha de fer sens perjudici dels drets econòmics i professionals , segons el que preveu l ' article 39 de l ' Estatut dels treballadors , i s ' han de tenir en compte les qualitats i la formació adequades d ' acord amb les funcions que cal realitzar .
Español: Los cambios de puesto de trabajo del personal , determinados por la citada movilidad , se efectuarán sin perjuicio de los derechos económicos y profesionales , según lo previsto en el artículo 39 del Estatuto de los trabajadores , y se tendrán en cuenta las cualidades y la formación adecuadas , de acuerdo con las funciones a realizar .
Català: b ) Valoració dels llocs de treball En el cas que es fessin revisions sobre qualificació o valoració dels llocs de treball , atribució de nivells o modificació i / o creació de conceptes retributius , Barcelona 2004 , SA , posarà la proposta corresponent a disposició dels representants sindicals , amb prou antelació perquè pugui ser difosa per aquests abans de la seva aprovació per part de la Direcció .
Español: b ) Valoración de los puestos de trabajo En caso de realizarse revisiones sobre cualificación o valoración de los puestos de trabajo , atribución de niveles o modificación y/ o creación de conceptos retributivos , Barcelona 2004 , SA pondrá la propuesta correspondiente a disposición de los representantes sindicales , con la suficiente antelación para que pueda ser informada por éstos antes de su aprobación por la Dirección .
Català: c ) Disponibilitat horària És la necessària adaptació de la jornada de treball a les necessitats del servei . ~ ~ ~ Caldrà flexibilitzar l ' horari propi de cada treballador d ' acord amb les funcions que calgui realitzar i les necessitats operatives de l ' estructura de l ' empresa , segons que queda reflectit a l ' article 10 del capítol 2. d ) Mobilitat geogràfica L ' horari de treball té l ' inici i el final sempre en el lloc de treball que s ' assigni per al desenvolupament de les funcions pròpies de la categoria .
Español: c ) Disponibilidad horaria Es la necesaria adaptación de la jornada de trabajo a las necesidades del servicio , flexibilizando el horario propio de cada trabajador de acuerdo con las funciones a realizar y las necesidades operativas de la estructura de la empresa , según queda reflejado en el artículo 10 del capítulo 2. d ) Movilidad geográfica El horario de trabajo tendrá su inicio y final siempre en el lugar de trabajo que se asigne para el desarrollo de las funciones propias de la categoría .
Català: Pel que fa als desplaçaments geogràfics necessaris , cal atenir-se als principis que estableix l ' article 40 de l ' Estatut dels treballadors , de manera que es puguin efectuar amb vehicle propi , mitjans públics o mitjans de transport posats a disposició per l ' empresa ; el seu cost és a càrrec d ' aquesta , segons les normatives establertes amb aquesta finalitat .
Español: En lo que se refiere a los desplazamientos geográficos necesarios , se respetarán los principios que establece el artículo 40 del Estatuto de los trabajadores , de modo que se podrán efectuar en vehículo propio , medios públicos o medios de transporte puestos a disposición por la empresa , su coste irá a cargo de ésta ; según las normativas establecidas al efecto .
Català: e ) Formació i reciclatge Tant dins com fora de la jornada i l ' horari laboral , el treballador assumeix l ' obligació d ' assistir i adaptar el seu horari als plans de formació i reciclatge que li pugui indicar l ' empresa .
Español: e ) Formación y reciclaje Tanto dentro como fuera de la jornada y el horario laboral , el trabajador asume la obligación de asistir y adaptar su horario a los planes de formación y reciclaje que la empresa le pueda indicar .
Català: f ) Despeses de viatge En el cas que un treballador , per al normal desenvolupament de la seva tasca , i degudament autoritzat , hagi de viatjar a qualsevol part del país o de l ' estranger , el desplaçament és en règim de despeses pagades , segons les normatives i els procediments establerts .
Español: f ) Gastos de viaje En caso de que un trabajador , para el desarrollo normal de su tarea , y debidamente autorizado , deba viajar a cualquier parte del país o del extranjero , el desplazamiento será en régimen de gastos pagados , según las normativas y procedimientos establecidos .
Català: Capítol 4 Règim retributiu Article 18 Remuneracions La remuneració anual bruta del personal està en tot o en part integrada pels conceptes següents : a ) Salari base b ) Complement personal c ) Gratificacions extraordinàries Tot seguit es desglossen els conceptes : a ) Salari base És l ' assignat a cadascun dels nivells i les categories que es consignen a l ' article 15 , corresponents al mínim que cada empleat ha de percebre en funció de la seva categoria i el seu nivell de referència .
Español: Capítulo 4 Régimen retributivo Artículo 18 Remuneraciones La remuneración anual bruta del personal estará , total o parcialmente , integrada por los conceptos siguientes : a ) Salario base b ) Complemento personal c ) Gratificaciones extraordinarias A continuación se desglosan los conceptos : a ) Salario base Es el asignado a cada uno de los niveles y categorías que se consignan en el artículo 15 , correspondientes al mínimo que cada empleado percibirá en función de su categoría y nivel de referencia .
Català: b ) Complement personal Barcelona 2004 , SA , pot assignar complements retributius a títol individual , per raó de les circumstàncies professionals concurrents en cada empleat , i en especial , del pacte de flexibilitat horària que estableix l ' article 10 d ' aquest Conveni col · lectiu .
Español: b ) Complemento personal Barcelona 2004 , SA podrá asignar complementos retributivos a título individual , con motivo de las circunstancias profesionales concurrentes en cada empleado y , en especial , del pacto de flexibilidad horaria que establece el artículo 10 de este Convenio colectivo .
Català: c ) Gratificacions extraordinàries S ' estableixen 2 gratificacions extraordinàries que es fan efectives el dia de pagament de les nòmines dels mesos de juny i desembre ; la seva quantia queda fixada per cada meritació en l ' import de la retribució total corresponent a una mensualitat .
Español: c ) Gratificaciones extraordinarias Se establecen 2 gratificaciones extraordinarias que se harán efectivas el día de pago de las nóminas de los meses de junio y diciembre ; su cuantía quedará fijada , para cada devengo , en el importe de la retribución total correspondiente a una mensualidad .
Català: Com a norma general , aquestes gratificacions extraordinàries es perceben completes si l ' empleat està donat d ' alta en el moment de fer-se efectives , i , per tant , no donen lloc a liquidació de les parts proporcionals en el moment del seu cessament , extinció o rescissió contractual .
Español: Como normal general , estas gratificaciones extraordinarias se percibirán completas si el empleado está dado de alta en el momento de hacerse efectivas y , por lo tanto , no darán lugar a liquidación de partes proporcionales en el momento de su cese , extinción o rescisión contractual .
Català: Excepcionalment , el personal contractat amb caràcter temporal , eventual o interí , per períodes inferiors a l ' any , percep les gratificacions extraordinàries en la quantia proporcional que li correspongui , en funció del temps treballat .
Español: Excepcionalmente , el personal contratado con carácter temporal , eventual o interino , por períodos inferiores al año , percibirá las gratificaciones extraordinarias en la cuantía proporcional que le corresponda , en función del tiempo trabajado .
Català: Paga de desembre : de l ' 1 de juliol al 31 de desembre . ~ ~ ~ Article 19 Escala de salari base per categories El salari base anual segons el nivell de les categories de cada grup professional ( detallades a l ' article 15 ) és el següent : SP : salari anual pessetes ; SE : salari anual euros .
Español: Por este motivo , tendrán derecho a la liquidación de las partes proporcionales correspondientes , en el momento de su cese y con el siguiente devengo : Paga de junio : del 1 de enero al 30 de junio Paga de diciembre : del 1 de julio al 31 de diciembre Artículo 19 Escala de salario base por categorías El salario base anual según el nivel de las categorías de cada grupo profesional ( detalladas en el artículo 15 ) es el siguiente : SP : salario anual pesetas ; SE : salario anual euros ; .
Català: SP SE Grup professional Nivell 7.000.000 42.070,85 Director / a d ' àrea I 5.000.000 30.050,61 Subdirector / a d ' àrea II 4.000.000 24.040,48 Responsable de departament III 3.500.000 21.035,42 Responsable de projecte IV 3.000.000 18.030,36 Tècnic superior V 2.500.000 15.025,30 Tècnic mitjà VI 2.300.000 13.823,28 Tècnic administratiu / Inspector d ' operacions VII 2.000.000 12.020,24 Secretari / ària VIII 1.600.000 9.616,19 Auxiliar administratiu / tècnic IX SMI Personal en pràctiques X Article 20 Segon any de vigència i següents Per als següents anys de vigència del present Conveni col · lectiu , s ' aplica sobre els valors retributius la següent fórmula de revisió : El salari base s ' incrementa d ' aquesta amb l ' IPC previst en la llei de pressupostos generals de l ' Estat .
Español: SP SE Grupo profesional Nivel 7.000.000 42.070,85 Director/ a de área I 5.000.000 30.050,61 Subdirector/ a de área II 4.000.000 24.040,48 Responsable de departamento III 3.500.000 21.035,42 Responsable de proyecto IV 3.000.000 18.030,36 Técnico superior V 2.500.000 15.025,30 Técnico medio VI 2.300.000 13.823,28 Técnico administrativo/ Inspector de operaciones VII 2.000.000 12.020,24 Secretario/ ria VIII 1.600.000 9.616,19 Auxiliar administrativo/ técnico IX SMI
Català: S ' estableix especialment que si la inflació real en finalitzar l ' exercici superés la prevista , s ' adequarà a aquesta , en l ' excés que correspongui , tant el concepte de salari base , com la massa sobre el complement personal , fins assolir la garantia mínima esmentada .
Español: Se establece especialmente que si la inflación real al finalizar el ejercicio superara la prevista , se adecuarán a la misma , en el exceso que corresponda , tanto el concepto de salario base como la masa , sobre el complemento personal , hasta alcanzar la citada garantía mínima .
Català: Article 21 Hores extraordinàries És objectiu de totes 2 representacions que durant el desenvolupament de les activitats normals de Barcelona 2004 , SA , no es produeixin hores extraordinàries .
Español: Artículo 21 Horas extraordinarias Es objetivo de ambas representaciones que , durante el desarrollo de las actividades normales del Barcelona 2004 , SA , no se produzcan horas extraordinarias .