Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Complir les ordres i les instruccions de l ' empresari / ària en l ' exercici regular de les seves facultats directives és obligació del treballador / a , que ha d ' executar amb interès i diligència totes les feines que se li ordenin dins de la comesa general del seu grup i la seva competència professionals .
Español: Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas es obligación del trabajador , quien deberá ejecutar con interés y diligencia cuantos trabajos se le ordenen dentro del general cometido de su grupo y competencia profesionales .
Català: L ' empresa i els representants dels treballadors / ores ( comitè d ' empresa , seccions sindicals i delegats / ades ) han de determinar les funcions i les tasques pròpies de cada categoria en els casos no determinats en aquest Conveni .
Español: Se determinarán entre la empresa y los representantes de los trabajadores ( comité de empresa , secciones sindicales y delegados ) las funciones y las tareas propias de cada categoría en los casos no determinados en el presente Convenio .
Català: Les discrepàncies en relació amb les funcions que duen a terme els treballadors / ores a què es refereix l ' article 1 de l ' Estatut dels treballadors es poden tractar a la Comissió Paritària del Conveni .
Español: Las discrepancias en relación con las funciones realizadas por los trabajadores a que se refiere el artículo 1 del ET podrán ser tratadas en la Comisión Paritaria del Convenio .
Català: Ambdues parts acorden que la productivitat és funció tant del personal com dels factors que corresponen a la direcció de l ' empresa i que constitueix , mitjançant aquesta , un dels mitjans principals per a l ' elevació del nivell de vida .
Español: Ambas partes convienen que la productividad es función , tanto del personal como de los factores que corresponden a la dirección de la empresa y que constituye , mediante la misma , uno de los medios principales para la elevación del nivel de vida .
Català: La implantació de sistemes de remuneració amb incentius així com la modificació dels que ja hi ha s ' han de fer de comú acord entre l ' empresa i els representants dels treballadors / ores .
Español: La implantación de sistemas de remuneración con incentivos , así como la modificación de los ya existentes , se hará de común acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores .
Català: Si s ' implanten amb caràcter experimental i el resultat no és satisfactori , l ' empresa pot suprimir-los unilateralment per pròpia iniciativa o ha de fer-ho a instància de la representació dels treballadors / ores en el termini d ' 1 any , a comptar des que es va implantar , sense que en aquest cas derivi cap dret adquirit per als treballadors / ores afectats , ja que el sistema de remuneració amb incentiu no té un caràcter consolidable , i sense que els rendiments comprovats durant la fase experimental del sistema de remuneració amb incentiu siguin vinculants posteriorment per a cap de les parts .
Español: Si los implantaran con carácter experimental y su resultado no fuese satisfactorio , la empresa podrá suprimirlos unilateralmente , por propia iniciativa o deberá hacerlo a instancia de la representación de los trabajadores , dentro del plazo de un año a contar desde su implantación , sin que en tal supuesto , por no tener carácter consolidable el sistema de remuneración con incentivo , se derive derecho alguno adquirido para los trabajadores afectados , y sin que los rendimientos comprobados durante la fase experimental del sistema de remuneración con incentivo sean vinculantes posteriormente para ninguna de las partes .
Català: Les empreses no poden imposar unilateralment un incentiu o una compensació econòmica que substitueixi les dietes i / o les hores extraordinàries , llevat que hi hagi un acord exprés entre l ' empresa i el treballador / a .
Español: Las empresas no podrán unilateralmente , imponer un incentivo o compensación económica que sustituya a las dietas y/ o a las horas extraordinarias , salvo acuerdo expreso entre empresa y trabajador .
Català: S ' ha de determinar un rendiment òptim que tingui com a objectiu limitar l ' aportació del personal en la màxima mesura perquè no comporti un perjudici físic o psíquic per al treballador / a .
Español: Asimismo , se deberá determinar un rendimiento óptimo que tenga por objeto limitar la aportación del personal en la máxima medida para que no suponga perjuicio físico o psíquico al trabajador .
Català: La determinació concreta tant del rendiment mínim exigible com de l ' òptim i l ' adjudicació del nombre d ' elements o de la tasca necessària que correspongui s ' han de fer de comú acord entre l ' empresa i els representants dels treballadors / ores i , si no arriben a un acord , han d ' acudir a la mediació , sol · licitada per qualsevol de les parts , excepte quan s ' implanti amb el caràcter experimental a què es refereix l ' article anterior .
Español: La determinación concreta , tanto del rendimiento mínimo exigible como la del óptimo y la adjudicación del número de elementos o de la tarea necesaria que corresponda , se establecerá de común acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores , y en caso de no llegar a un acuerdo , se acudirá a la mediación solicitada por cualquiera de las partes , salvo cuando se implante con el carácter experimental a que se refiere el artículo anterior .
Català: Un cop establert el rendiment mínim exigible , s ' ha d ' aplicar als treballadors / ores que no l ' assoleixin per causes que els siguin imputables l ' article 54.2.e ) del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el text refós de la Llei de l ' estatut dels treballadors .
Español: Una vez establecido el rendimiento mínimo exigible , a aquellos trabajadores que no lo alcancen por causas que le sean imputables , se les aplicará el artículo 54.2.e ) del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , Texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores .
Català: Les normes de treball que garanteixin la bondat i la seguretat del servei s ' han d ' establir de comú acord entre les empreses i els representants dels treballadors / ores .
Español: La fijación de las normas de trabajo que garanticen la bondad y seguridad del servicio , se establecerán de común acuerdo entre las empresas y los representantes de los trabajadores .
Català: Si l ' empresa , d ' acord amb les necessitats de l ' organització i la productivitat , redistribueix el personal , li ha de respectar la categoria professional i concedir un temps d ' adaptació suficient i racional .
Español: En el caso de que la empresa , con arreglo a las necesidades de la organización y productividad , procediese a la redistribución del personal , se respetará la categoría profesional de éste y se le concederá el suficiente y racional tiempo de adaptación .
Català: Si el canvi de lloc suposa un canvi temporal de residència , perquè aquesta potestat de l ' empresa no repercuteixi en perjudici del treballador / a l ' empresa ha de comunicar-ho per escrit amb un preavís , en què ha d ' exposar les causes o els motius que justifiquen aquest desplaçament i indicar en la mesura que pugui el temps que pot durar , complint sempre el que estableixen l ' article 40.4 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el text refós de la Llei de l ' estatut dels treballadors , i les disposicions posteriors .
Español: Cuando el cambio de lugar de trabajo , suponga cambio temporal de residencia , y al objeto de que ésta potestad de la empresa no repercuta en perjuicio del trabajador , la empresa deberá comunicarlo por escrito , con el consiguiente preaviso , exponiendo las causas o motivos que justifiquen dicho desplazamiento , indicando en lo posible el tiempo que pueda durar el mismo , cumpliendo siempre lo establecido en el artículo 40.4 del Real decreto legislativo 1/ 1995 de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores , y posteriores disposiciones .
Català: La jornada laboral és de 39 hores i 30 minuts setmanals de treball efectiu , de dilluns a divendres , regulada de conformitat amb la Llei 4 / 1983 , i s ' estableix un calendari de comú acord entre cada empresa i els representants dels treballadors / ores .
Español: La jornada laboral será de 39 horas y 30 minutos semanales de trabajo efectivo , de lunes a viernes , regulándose de conformidad con la Ley 4/ 1983 , y estableciéndose un calendario , de común acuerdo entre cada empresa y los representantes de los trabajadores .
Català: En els casos en què l ' empresa i els treballadors / ores estableixin , de comú acord , una jornada setmanal de 40 hores efectives , han d ' acordar 3 dies de descans retribuïts , que es poden fer de la manera que pactin lliurement .
Español: En aquellos casos en que la empresa y trabajadores establezcan , de común acuerdo , una jornada semanal de 40 horas efectivas , acordarán 3 días de descanso retribuidos que podrán disfrutarse en la forma que libremente pacten .
Català: En l ' àmbit de l ' empresa , amb la negociació i l ' acord previs amb els representants dels treballadors / ores , es pot establir un calendari de distribució diferent de la jornada que impliqui la possibilitat de superar els límits màxims , d ' acord amb el que preveu en Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el text refós de la Llei de l ' estatut dels treballadors , respectant els descansos mínims fixats per la llei .
Español: En el ámbito de la empresa , previa negociación y acuerdo con los representantes de los trabajadores , podrá establecerse un calendario de distribución distinta de la jornada que implique la posibilidad de superar los topes máximos , de acuerdo con lo previsto en el Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , Texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores , respetando los descansos mínimos fijados por la Ley .
Català: Els contractats / ades a temps parcial tenen un temps de descans per a l ' entrepà proporcional a la seva jornada , i el poden ampliar fins a 20 minuts com a mínim sense que aquesta diferència tingui la consideració de treball efectiu .
Español: Los contratados a tiempo parcial disfrutaran del descanso de bocadillo proporcional a su jornada , pudiendo ampliar dicho tiempo hasta un mínimo de 20 minutos no teniendo esa diferencia consideración de trabajo efectivo .
Català: Amb caràcter general s ' han de mantenir en dissabte les guàrdies i els reforços per a les situacions excepcionals d ' urgència , és a dir , per a la feina no habitual .
Español: Con carácter general se mantendrán en sábado , las guardias y retenes para las situaciones excepcionales de urgencia , es decir , para el trabajo no habitual .
Català: Aquestes guàrdies les han de fer els treballadors / ores que treballaven en dissabte abans d ' aquest acord , i a través d ' un sistema de torns estrictament rotatoris .
Español: Estas guardias , las realizarán los trabajadores que vinieran trabajando en sábado con anterioridad a éste acuerdo , y a través de un sistema de turnos , estrictamente rotatorios .
Català: A partir d ' aquest acord , es mantenen els drets adquirits tant individualment com col · lectivament , i les empreses que anteriorment feien la jornada de dilluns a divendres mantenen en tots els casos aquesta situació .
Español: A partir de este acuerdo se mantendrán los derechos adquiridos tanto individual como colectivamente , de manera que las empresas que con anterioridad vinieran realizando su jornada de lunes a viernes mantendrán en todos los casos ésta situación .
Català: Es consideren hores estructurals , malgrat que de moment s ' ha suprimit la cotització reduïda a la Seguretat Social , les hores extraordinàries que estan motivades per necessitats del servei , períodes punta de producció , absències imprevistes , canvis de torn i altres circumstàncies de caràcter estructural derivades de la naturalesa de l ' activitat de què es tracti , sempre que no puguin ser substituïdes per la utilització de les modalitats de contractació previstes legalment .
Español: Se considerarán horas estructurales , pese a haberse suprimido por el momento la cotización reducida a la Seguridad Social , las horas extraordinarias que vengan motivadas por necesidades del servicio , período punta de producción , ausencias imprevistas , cambio de turno y otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate , siempre que no puedan ser sustituidas por la utilización de las distintas modalidades de contratación previstas legalmente .
Català: Tot el personal al servei de les empreses regides per aquest Conveni té dret a gaudir d ' un període de 30 dies naturals de vacances retribuïdes en funció del salari real .
Español: Todo el personal al servicio de las empresas regidas por el presente Convenio , tendrá derecho al disfrute de un período de 30 días naturales de vacaciones retribuidas en función del salario real .
Català: Preferentment , es fan entre els mesos de juny i setembre , tret de les empreses en què , pel tipus de feina que fan , durant aquest període s ' incrementi l ' activitat productiva .
Español: Preferentemente se disfrutarán entre los meses de junio a septiembre , salvo en aquellas empresas que por , su tipo de trabajo , durante este período vean incrementada su actividad productiva .
Català: Dins del primer trimestre de l ' any , s ' han d ' establir de comú acord entre els representants dels treballadors / ores i l ' empresa les dates de gaudi de les vacances per a cada treballador ; un cop fixades , les empreses no poden modificar-les unilateralment .
Español: Dentro del primer trimestre del año , se establecerán de mutuo acuerdo entre los representantes de los trabajadores y la empresa , las fechas de disfrute de las vacaciones para cada trabajador ; una vez fijadas , las empresas no podrán modificarlas unilateralmente .
Català: Independentment d ' això , les empreses poden pactar individualment amb els treballadors / ores , amb la intervenció dels seus representants , el fraccionament de les vacances , de manera que 21 dies es facin en el període d ' estiu i la resta , fins a 2 setmanes , al llarg de l ' any .
Español: Con independencia de lo anterior , las empresas podrán pactar individualmente con sus trabajadores , con la intervención de sus representantes , el fraccionamiento de las vacaciones , de manera que 21 días se realicen en el período estival y el resto , hasta 2 semanas , a lo largo del año .
Català: S ' estableix un fons de vacances , per compensar les despeses de desplaçaments per vacances , d ' una quantia de 153,94 euros o la part proporcional en funció de la permanència del treballador / a a l ' empresa .
Español: Se establece una bolsa de vacaciones en compensación de los gastos de desplazamientos vacacionales , por una cuantía de 153,94 euros o parte proporcional en función de permanencia del trabajador en la empresa .
Català: 19.1 Totes les percepcions econòmiques dels treballadors / ores , en diners o en espècie , per la prestació professional dels serveis laborals , tant si retribueixen el treball efectiu com el temps de presència o els períodes de descans computables com a treball , tenen la consideració de salari .
Español: 19.1 La totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores , en dinero o en especie , por la prestación profesional de sus servicios laborales , ya retribuyan el trabajo efectivo , los tiempos de presencia o los períodos de descanso computables como de trabajo , tendrán la consideración de salario .
Català: Aquestes percepcions són mínimes i obligatòries , i per assolir-ne la quantia no es pot absorbir cap quantitat , tret d ' aquelles a què es refereix l ' apartat 7 d ' aquest article .
Español: Dichas percepciones son mínimas y obligatorias y para alcanzar su cuantía no podrá absorberse cantidad alguna , salvo aquellas a que se refiere el apartado 7 del presente artículo .
Català: 19.5 Complements per quantitat o qualitat de feina , que s ' estableixen per retribuir una millor qualitat o una quantitat més gran de feina feta , i són , entre d ' altres , les primes o incentius , els plusos d ' activitat i d ' assistència i les hores extraordinàries .
Español: 19.5 Complementos por cantidad o calidad de trabajo , que se establecen para retribuir una mejor calidad o una mayor cantidad de trabajo realizado , y son , entre otros , las primas o incentivos , los pluses de actividad y de asistencia y las horas extraordinarias .
Català: 19.6 En espècie , com ara la manutenció i l ' allotjament , l ' import dels quals no pot excedir en cap cas el 30 % del sou o salari base .
Español: 19.6 En especie , tales como manutención y alojamiento , cuyo importe no podrá exceder en ningún caso del 30 % del sueldo o salario base .
Català: 19.7 A partir de l ' 1 de febrer de 1998 , data d ' entrada en vigor de l ' Acord general per a les empreses de transports per carretera , les empreses poden assignar als treballadors / ores quantitats en metàl · lic o en espècie de manera voluntària , lliure i diferenciada , segons un criteri estimatiu , sense requerir-los l ' acceptació ni cap contraprestació , sempre que aquesta retribució voluntària ( cotitzable amb tots els efectes a la Seguretat Social ) sigui totalment independent de la resta de conceptes retributius que correspongui percebre al treballador / a per disposició legal , per aquest Conveni col · lectiu o per pacte individual .
Español: 19.7 A partir del día 1 de febrero de 1998 , fecha de entrada en vigor del Acuerdo General para las Empresas de Transportes por Carretera , las empresas podrán asignar a sus trabajadores cantidades en metálico o en especie de forma voluntaria , libre y diferenciada , a criterio estimativo , sin requerir aceptación ni contraprestación , siempre que esta retribución voluntaria , cotizable a todos los efectos en Seguridad Social , sea totalmente independiente de los demás conceptos retributivos que al trabajador le corresponda percibir por disposición legal , por el presente Convenio colectivo o por pacto individual .
Català: Pel caràcter no consolidable amb què es pacta aquest concepte retributiu , les assignacions voluntàries concedides a partir de l ' 1 de febrer de 1998 , o en virtut de convenis o pactes que les autoritzin amb aquest caràcter , no donen dret a reclamació si es redueixen o se suprimeixen , excepte en els casos de discriminació considerats en el paràgraf anterior .
Español: Por el carácter no consolidable con el que se pacta este concepto retributivo , las asignaciones voluntarias concedidas a partir del 1 de febrero de 1998 , o en virtud de convenios o pactos que las autorizasen con tal carácter , no dan derecho a reclamación si se reducen o suprimen , salvo en los supuestos de discriminación contemplados en el párrafo anterior .
Català: Les empreses han d ' informar semestralment els representants dels treballadors / ores del nombre de treballadors / ores a qui en aquest període hagin abonat assignacions voluntàries i del percentatge que aquestes representen amb relació a la massa salarial bruta de tota l ' empresa o centre de treball .
Español: Las empresas informarán semestralmente a los representantes de los trabajadores del número de éstos a los que en tal período hayan abonado asignaciones voluntarias y del porcentaje que las mismas suponen en relación con la masa salarial bruta de toda la empresa o centro de trabajo .
Català: Les pagues de juny , Nadal i març s ' han d ' abonar a raó de l ' import corresponent a 30 dies de la columna de salari base i plus de conveni , més l ' antiguitat .
Español: Las pagas de junio , Navidad y marzo , se abonará a razón de 30 días de la columna correspondiente al salario base , plus convenio , más antigüedad .
Català: S ' han de pagar aquestes gratificacions abans del 22 del mes corresponent , excepte la de Nadal , que s ' ha d ' abonar el 15 de desembre al més tard , tret que l ' abonament es faci prorratejat mensualment , i si no , quan s ' acordi amb els representants legals dels treballadors / ores .
Español: El pago de dichas gratificaciones deberá realizarse , antes del día 22 del mes correspondiente , excepto la de Navidad que se abonará no más tarde del día 15 de diciembre , salvo que su abono se viniera efectuando , de hecho , prorrateado mensualmente , y en su defecto , cuando sea acordado con los representantes legales de los trabajadores .
Català: El personal que fa feines de transport ( conductors / ores i acompanyants / antes ) o manipula productes inflamables , tòxics i explosius i tota mena d ' àcids ha de percebre , durant el temps que faci aquestes feines , un plus consistent en el 10 % del salari base més l ' antiguitat .
Español: El personal que realice trabajos de transporte ( conductores y acompañantes ) o manipulación de productos inflamables , tóxicos , explosivos , y toda clase de ácidos , percibirá durante el tiempo que realice dichos trabajos un plus consistente en el 10 % del salario base más antigüedad .
Català: Les empreses autoritzades per al transport i la manipulació de mercaderies catalogades de perilloses en règim de càrrega fraccionada , de comú acord amb els representants dels treballadors / ores , han de designar ( i formar oportunament ) entre la plantilla un nombre de mossos / mosses especialitzats en funció del volum d ' aquestes mercaderies perquè facin preferentment aquestes feines .
Español: Las empresas autorizadas para realizar transporte y manipulación de mercancías catalogadas de peligrosas en régimen de carga fraccionada , de común acuerdo con los representantes de los trabajadores , designarán y formarán oportunamente , de entre su plantilla , el número de mozos especializados en función del volumen de dichas mercancías , con objeto de que realicen preferentemente éstos trabajos .
Català: Quan un vehicle de mercaderies perilloses entri al taller per ser reparat , l ' empresa ha de fer la desgasificació corresponent , ajustant-se en tot cas al que estableix la legislació vigent .
Español: Cuando un vehículo de mercancías peligrosas entre en talleres para ser reparado , la empresa deberá proceder a las correspondiente desgasificación , ajustándose en todo caso a lo establecido en la legislación vigente .
Català: Independentment de la manera com els treballadors / ores siguin contractats , quan prestin serveis entre les 22 i les 6 hores han de percebre un plus consistent en el 25 % del salari base , que es merita proporcionalment al temps treballat comprès en l ' horari referit .
Español: Los trabajadores , independientemente de la forma en que fueren contratados , cuando presten sus servicios entre las 22 y las 6 horas , percibirán un plus consistente en el 25 % del salario base que se devengará proporcionalmente al tiempo trabajado comprendido en el referido horario .
Català: La promoció econòmica segons el treball desenvolupat , que es merita des del dia 1 del mes natural següent al seu venciment , s ' ha de satisfer a raó d ' un 5 % , per als 2 biennis , i d ' un 10 % , per als 5 quinquennis , del salari base pactat en aquest Conveni per a cada categoria .
Español: La promoción económica en función del trabajo desarrollado , que se devengará desde el día 1 del mes natural siguiente a su vencimiento , se satisfará a razón de 2 bienios al 5 % y 5 quinquenios al 10 % , calculados sobre el salario base pactado en el presente Convenio para cada categoría .
Català: El personal que fa funcions de cobrament de manera habitual , sigui quina sigui la seva categoria laboral , ha de percebre pel concepte de menyscapte de diners la quantitat de 7,84 euros mensuals si l ' import cobrat en efectiu és igual o superior a 901,50 euros mensuals , respectant-li els drets adquirits .
Español: El personal que realice funciones de cobro de forma habitual , cualquiera que sea su categoría laboral , percibirá por el concepto de quebranto de moneda , la cantidad de 7,84 euros mensuales , cuando el importe de lo cobrado en efectivo metálico sea igual o superior a 901,50 euros mensuales , respetando los derechos adquiridos .
Català: El personal que surt de la seva residència a causa del servei té dret a percebre una indemnització per les despeses que s ' originen , que s ' anomena dieta ( annex 2 ) .
Español: El personal que salga de su residencia por causa del servicio , tendrá derecho al percibo de una indemnización por los gastos que se originen , que recibirá el nombre de dieta ( anexo 2 ) .
Català: A l ' efecte de meritació de dietes , es consideren com a tals només els desplaçaments fora de la residència habitual del treballador / a , i es comptabilitza el temps transcorregut des de la sortida del productor del seu centre de treball ( entenent-se com a tal el que consti al contracte de treball ) fins a l ' arribada .
Español: A efectos de devengo de dietas , se consideran solamente los desplazamientos fuera de la residencia habitual del trabajador , contabilizándose el tiempo transcurrido desde la salida del productor de su centro de trabajo entendiéndose por tal el que así conste en su contrato de trabajo hasta la llegada del mismo .
Català: Dóna dret a la percepció de la dieta completa la realització d ' un servei que obligui el conductor / a a dinar , sopar i dormir fora de la seva residència habitual .
Español: Dará derecho al percibo de dieta completa la realización de un servicio que obligue al conductor a comer , cenar y pernoctar fuera de su residencia habitual .
Català: Es percep la part de la dieta corresponent al dinar si el servei realitzat obliga a dinar fora de la residència habitual , i en tot cas , si la sortida s ' efectua abans de les 12 hores i la tornada després de les 14 hores .
Español: Se percibirá la parte de dieta correspondiente a la comida de mediodía cuando el servicio realizado obligue a efectuar esta fuera de la residencia habitual y , en todo caso , cuando la salida se efectúe antes de las 12 horas y retorne después de las 14 horas .
Català: Es percep la part de la dieta corresponent al sopar si el servei realitzat obliga a sopar fora de la residència habitual , i en tot cas , si el productor surt abans de les 20 hores i torna després de les 22 hores .
Español: La parte de dieta correspondiente a la comida de noche se percibirá cuando el servicio realizado obligue a efectuar esta fuera de la residencia habitual y , en todo caso , cuando el productor salga antes de las 20 h y retorne después de las 22 h.
Català: L ' empresa , abans del començament del viatge , ha de facilitar al conductor / a els mitjans adequats , de manera que aquest no hagi d ' aportar recursos propis per satisfer els imports de la dieta que correspongui .
Español: La empresa , antes del comienzo del viaje , facilitará al conductor los medios adecuados , de forma que este no tenga que aportar recursos propios para satisfacer los importes de la dieta que proceda .
Català: Les empreses queden exonerades de l ' obligació de pagar la part corresponent a dormir si faciliten l ' allotjament als treballadors / ores ; tampoc no tenen l ' obligació de pagar cap quantitat en concepte de dieta per esmorzar , dinar i / o sopar si la manutenció del treballador / a desplaçat no li costa res perquè és a càrrec de l ' empresa .
Español: Las empresas , quedarán exoneradas de la obligación de pagar la parte correspondiente a la pernoctación si facilitaran a los trabajadores alojamiento ; tampoco tendrán obligación de pagar cantidad alguna en concepto de dieta por desayuno , almuerzo y/ o cena si la manutención del trabajador desplazado no supusiera costo para el mismo por realizarse a cargo de la empresa .
Català: Sense que tingui la naturalesa jurídica de dieta , perquè no es dóna la circumstància de desplaçament a una localitat diferent de la de residència o prestació del servei , els àpats que hagi de fer el personal de plaça per necessitats del servei i a petició de les empreses tenen un caràcter extrasalarial , ja que constitueixen un ajut compensatori per fer l ' àpat fora del domicili per necessitat de l ' empresa .
Español: Sin que tenga la naturaleza jurídica de dieta , por no darse la circunstancia de desplazamiento a localidad distinta de las de residencia o de prestación de servicio , las comidas que por necesidades del servicio y a petición de las empresas tenga que realizar el personal de plaza tendrán carácter extra salarial ya que constituyen la ayuda compensatoria por realizar la comida fuera de su domicilio , por necesidad de la empresa .
Català: Tots els imports de les dietes inclosos en l ' annex 2 s ' han d ' abonar a partir de l ' 1 de juliol de 2003 i durant la resta d ' anys de vigència del Conveni . ~ ~ ~ Amb efectes des de l ' 1 de gener s ' han de revisar els imports segons l ' IPC real de cada any .
Español: Todas las cuantías de dietas incluidas en el anexo 2 , se abonarán a partir del 1 de julio de 2003 y durante el resto de años de vigencia del Convenio , con efectos 1 de enero se revisarán sus importes con el IPC real para cada año .
Català: Per fomentar les possibilitats de col · locació de treballadors / ores joves , la jubilació és forçosa ( excepte si hi ha pacte en contra entre l ' empresa i cadascun dels treballadors / ores interessats ) quan els treballadors / ores fan 65 anys d ' edat , sempre que tinguin cobert el període de carència necessari per tenir dret a una pensió de la Seguretat Social no inferior al 75 % de la base reguladora de la prestació ; en cas contrari , la jubilació forçosa es produeix en el moment en què s ' assoleixi el dret a una pensió del percentatge esmentat .
Español: Con el propósito de fomentar las posibilidades de colocación de jóvenes trabajadores , la jubilación será forzosa , salvo pacto en contrario entre la empresa y cada uno de los trabajadores interesados , al cumplir éstos los 65 años de edad , siempre que tengan cubierto el período de carencia necesario para tener derecho a pensión de la Seguridad Social no inferior al 75 % de su base reguladora de la prestación ; en caso contrario , la jubilación forzosa se producirá en el momento en que se alcance derecho a pensión en el referido porcentaje .
Català: Per això els que signen recomanen a totes les empreses i els treballadors / ores afectats per aquest Conveni la utilització del mecanisme legal que s ' estableix en el Reial decret 1194 / 1985 , de 17 de juliol .
Español: Por ello , los firmantes , recomendarán a todas las empresas y trabajadores afectados por el presente Convenio la utilización del mecanismo legal que se establece en el Real decreto 1.194/ 1985 de 17 de julio .
Català: Quan un treballador / a amb contracte de treball indefinit es jubila als 64 anys , les empreses han de passar a la situació de fix indefinit un treballador / a sotmès a la relació contractual temporal que tingui la mateixa categoria laboral i una antiguitat en l ' empresa de més de 6 mesos .
Español: Cuando un trabajador con contrato de trabajo indefinido se jubile a los 64 años , las empresas pasarán a la situación de fijo indefinido a un trabajador sometido a la relación contractual temporal que tenga la misma categoría laboral y una antigüedad en la empresa de más de 6 meses .
Català: De conformitat amb el que disposa l ' article 12.6 de l ' Estatut dels treballadors ( modificat per l ' article 1.7 de la Llei 12 / 2001 ) , l ' article 166 de la LGSS ( modificat per l ' article 34.6 de la Llei 24 / 2001 ) i els articles 8-17 del RD 144 / 1999 , es considera jubilació parcial la iniciada després que es compleixin 60 anys i fins que es compleixen 65 anys que sigui simultània a un contracte de treball a temps parcial i estigui vinculada a un contracte de relleu concertat amb un treballador en situació de desocupació .
Español: L 12/ 2001 artículo 1.7 ; LGSS artículo 166 -modif . ~~~ L 24/ 2001 artículo 34.6 ; RD 144/ 1999 artículo 8 a 17 , se considera jubilación parcial la iniciada después de cumplir 60 años y , como máximo , hasta el cumplimiento de los 65 años , simultánea con un contrato de trabajo a tiempo parcial y vinculada a un contrato de relevo concertado con un trabajador en situación de desempleo .
Català: El treballador ha de complir els requisits exigits per tenir dret a la pensió contributiva de jubilació de la Seguretat Social , tret de l ' edat , que ha de ser inferior a l ' exigida en 5 anys com a màxim ; pot haver complert l ' edat si compleix les condicions generals .
Español: El trabajador debe reunir los requisitos exigidos para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación de la Seguridad Social con excepción de la edad , que ha de ser inferior en 5 años , como máximo , a la exigida , o cuando , reuniendo las condiciones generales , haya cumplido ya dicha edad .
Català: Per poder realitzar aquest contracte , en el cas dels treballadors que no arribin a l ' edat de jubilació , l ' empresa ha de subscriure un contracte de relleu simultàniament .
Español: Para poder realizar este contrato en el caso de trabajadores que no hayan alcanzado aún la edad de jubilación , la empresa debe celebrar simultáneamente un contrato de relevo .
Català: Quan tingui lloc la jubilació total , la relació laboral s ' extingeix i també finalitza el contracte del substitut , tret que es transformi en indefinit , amb els beneficis establerts per la llei en aquest cas .
Español: La relación laboral se extingue al producirse la jubilación total , y así mismo se produce la finalización del contrato del sustituto , salvo la transformación en indefinido con los beneficios establecidos por la Ley en estos supuestos .
Català: Són compatibles les percepcions obtingudes en ambdós casos , és a dir , la retribució del treball a temps parcial i la pensió de jubilació que la Seguretat Social reconegui al treballador .
Español: Son compatibles las percepciones obtenidas en ambos casos , es decir , la retribución del trabajo a tiempo parcial y la pensión de jubilación que la Seguridad Social reconozca al trabajador .
Català: El fet causant de la pensió de jubilació parcial s ' entén produït el dia del cessament en el treball a jornada completa , sempre que se subscriguin els contractes a temps parcial i de relleu corresponents ( RD 144 / 1999 , article 10 ) .
Español: El hecho causante de la pensión de jubilación parcial se entiende producido el día del cese en el trabajo a jornada completa , siempre que se hayan suscrito los contratos a tiempo parcial y de relevo correspondientes ( RD 144/ 1999 artículo 10 ) .
Català: Mentre la legislació laboral ho permeti , les empreses han d ' atendre la petició d ' accés a la situació de jubilació parcial de tots els treballadors que compleixin els requisits legals , tinguin com a mínim 13 anys de permanència a l ' empresa i manifestin per escrit la seva voluntat d ' accedir-hi .
Español: Mientras la legislación laboral lo permita , las empresas atenderán la petición de acceso a la situación de jubilación parcial de todos aquellos trabajadores que cumpliendo los requisitos legales para ello y tengan como mínimo 13 años de permanencia en la empresa , manifiesten por escrito su voluntad de acceder a la misma .
Català: Això està supeditat a l ' existència i disposició d ' un treballador amb la qualificació adequada per substituir el que es jubila parcialment com a mínim amb 45 dies d ' antelació a la data de la seva jubilació .
Español: Ello estará supeditado a la existencia y disposición del trabajador con la calificación adecuada para sustituir al que se jubila parcialmente , con 45 días de antelación mínima a la fecha de su jubilación .
Català: Una vegada fet l ' avís , el treballador ha de dur a terme el tràmit previ de sol · licitud davant l ' INSS . ~ ~ ~ Quan rebi d ' aquest organisme la conformitat respecte al compliment inicial dels requisits exigits legalment , ho ha de posar en coneixement de l ' empresa , perquè aquesta faci els tràmits corresponents per a la jubilació .
Español: Una vez comunicado el preaviso , el trabajador cubrirá ante el INSS él tramite previo de solicitud , y una vez reciba de este organismo la conformidad respecto del cumplimiento inicial de los requisitos exigidos legalmente , lo pondrá en conocimiento de la empresa para que proceda a realizar los tramites correspondientes para la jubilación .
Català: Si no hi ha un treballador qualificat per substituir el prejubilat , l ' empresari en tot cas ho ha de notificar per escrit a l ' interessat i s ' ha d ' ajornar la jubilació fins al moment en què hi hagi un treballador qualificat professionalment per substituir-lo .
Español: En todo caso , si no existiese trabajador cualificado para sustituir al prejubilado , el empresario lo notificará por escrito al interesado , aplazándose la jubilación hasta el momento en que exista trabajador cualificado profesionalmente para la sustitución .
Català: Amb l ' objecte que la prestació i la distribució del 15 % de la jornada que s ' ha de treballar es facin segons criteris raonables per a l ' organització del treball a les empreses i segons el criteri del treballador , empresa i treballador han de pactar la fórmula que s ' ha d ' aplicar .
Español: Al objeto de conciliar que la prestación y distribución del 15 % de la jornada a trabajar se realice con criterios razonables para la organización del trabajo en las empresas y del criterio del trabajador , ambos pactarán la formula a aplicar .
Català: En cas d ' incapacitat temporal derivada d ' accident , les empreses han de completar , fins arribar al 100 % , el salari real a partir del mateix dia de l ' accident , amb el límit màxim assenyalat en la legislació sobre accidents de treball .
Español: Las empresas abonarán en caso de incapacidad temporal , derivada de accidente , hasta el 100 % del salario real , a partir del mismo día del accidente con el tope máximo señalado en la legislación sobre accidentes de trabajo .
Català: En cas de baixa per malaltia sense hospitalització , si és la primera baixa de l ' any natural , es cobra el 100 % del salari real des del primer dia , amb el límit màxim de la base de cotització de contingències professionals .
Español: En caso de baja por enfermedad sin hospitalización se cobrará la primera baja del año natural al 100 % del salario real desde el primer día , con el tope máximo de la base de cotización de contingencias profesionales .
Català: En les baixes successives sense hospitalització , dins del mateix any natural , sempre que superin els 30 dies de durada , s ' ha d ' abonar el 90 % del salari real a partir del dia 31 , sense retroactivitat , amb el límit màxim de la base de cotització de contingències professionals .
Español: Las bajas sucesivas sin hospitalización , y dentro del mismo año natural , siempre que las mismas superen 30 días de duración , se abonarán al 90 % del salario real a partir del día 31 , sin retroactividad , con el tope máximo de la base de cotización de contingencias profesionales .
Català: A l ' efecte d ' aquest article , el salari real està constituït per totes les percepcions salarials en jornada ordinària obtingudes pel treballador / a en els 12 mesos anteriors a la data en què té lloc el fet causant .
Español: A los efectos del presente artículo , el salario real estará constituido por la totalidad de las percepciones salariales en jornada ordinaria , obtenidas por el trabajador en los 12 meses anteriores a la fecha en que se hubiere producido el hecho causante .
Català: Si es produeix la defunció fora de la plaça , en funció de la feina i a causa d ' aquesta , les despeses de trasllat de les restes són a càrrec de l ' empresa , pel que fa a la quantia en què aquestes superin les prestacions que per a aquests casos té establertes la Seguretat Social .
Español: Cuando se produzca el fallecimiento fuera de plaza , en función del trabajo y por causa de éste , los gastos de traslado de los restos correrán a cargo de la empresa en la cuantía en que éstos superen las prestaciones que para estos casos tienen establecidas la Seguridad Social .
Català: Personal de moviment : a l ' estiu , 2 pantalons i 2 camises de màniga curta ; a l ' hivern , 2 pantalons , 2 camises de màniga llarga , 2 jaquetes i 2 jerseis , i 1 anorac cada 2 anys .
Español: Invierno : 2 pantalones , 2 camisas manga larga , 2 chaquetas y 2 jerseys ; 1 anorak cada 2 años .
Català: Així mateix , s ' ha de proveir del calçat de seguretat corresponent el personal que fa tasques que requereixin el maneig de material pesant o incisiu-tallant , respectant-li les garanties ad personam .
Español: Asimismo , al personal que realice tareas que supongan el manejo de material pesado o inciso-cortante , se le proveerá del correspondiente calzado de seguridad , respetándosele las garantías ad personam .
Català: En el cas de tasques que es porten a terme a l ' aire lliure , s ' ha de facilitar als treballadors / ores un equip complet de protecció contra la pluja que ha d ' incloure obligatòriament un impermeable i unes botes adequades .
Español: En el caso de tareas realizadas al aire libre , se facilitará a los trabajadores un equipo completo de protección contra la lluvia que incluirá necesariamente impermeable y botas adecuadas .
Català: Si es retira el carnet de conduir a un conductor / a a conseqüència de conduir un vehicle de l ' empresa i per ordre d ' aquesta , se l ' ha de situar en un lloc de treball al més proper possible en l ' escala de categories d ' aquest Conveni , i se li han de garantir durant aquest període les percepcions corresponents a la seva categoria .
Español: En caso de que a un conductor , le fuese retirado el permiso de conducción y siempre que esto sea como consecuencia de conducir un vehículo de la empresa y por cuenta y orden de la misma , deberá ser acoplado a un puesto de trabajo lo más cercano posible en la escala de categorías del presente Convenio , y se garantizarán durante dicho período las percepciones correspondientes a su categoría .
Català: Si per les característiques de l ' empresa no hi ha cap lloc de treball diferent del de conductor / a , aquest benefici només s ' aplica en un període de 6 mesos al 100 % , i en la resta del període de suspensió es redueix al 80 % de les percepcions que corresponguin .
Español: Si por las características de la empresa no existiera ningún puesto de trabajo distinto al de conductor , dicho beneficio sólo se aplicará por un período de 6 meses al 100 % , y por el resto del período de suspensión se reducirá al 80 % de las percepciones que correspondan .
Català: El contingut d ' aquesta protecció s ' amplia a les retirades produïdes durant el període in itinere ( de , com a màxim , 1 hora d ' anada i 1 hora de tornada ) , excepte en els casos de droga , alcohol i delictes tipificats en el Codi penal .
Español: Se amplía el contenido de dicha protección a las retiradas producidas durante el período in itinere con el máximo de 1 hora de ida y 1 hora de vuelta , excepción hecha de los casos de droga , alcohol y delitos tipificados en el Código Penal .
Català: Pel que fa a la retirada del carnet de conduir , s ' ha de donar compte a la Comissió Paritària dels casos que , per la seva singularitat , requereixin una anàlisi individualitzada , tot plegat sens perjudici de la decisió que prengui l ' autoritat competent .
Español: Con respecto a la retirada del permiso de conducción , se dará cuenta a la Comisión Paritaria de aquellos casos que por su especial singularidad requieran un análisis individualizado , sin perjuicio todo ello de la decisión que tome la autoridad competente .
Català: Per al cas que no sigui possible en la mateixa empresa , la patronal crea solidàriament una borsa de treball que garanteixi la recol · locació del treballador / a afectat en altres empreses del sector .
Español: De no ser posible en la propia empresa , se crea solidariamente por parte de la Patronal , una bolsa de empleo que garantice la recolocación del trabajador afectado en otras empresas del sector .
Català: Els treballadors / ores inscrits en aquesta borsa de treball tenen una preferència absoluta per ocupar qualsevol oferta de treball que es produeixi en les empreses afectades per aquest Conveni .
Español: Los trabajadores inscritos en dicha bolsa de empleo tienen total preferencia para ocupar cualquier oferta de trabajo que se produzca en las empresas afectadas por el presente Convenio .
Català: La Comissió Paritària del Conveni , en un termini de 3 mesos , ha d ' establir els criteris i mecanismes necessaris per a la col · locació dels treballadors / ores afectats .
Español: La Comisión Paritaria del Convenio , en un plazo de 3 meses , establecerá los criterios y mecanismos necesarios para la colocación de los trabajadores afectados .
Català: b ) Les empreses han de facilitar obligatòriament al conductor / a els fulls de control i ruta establerts en la legislació vigent i en l ' Acord internacional del transport per carretera .
Español: b ) Las empresas deberán facilitar obligatoriamente al conductor las hojas de control y ruta establecidas en la legislación vigente y en el Acuerdo Internacional del Transporte por Carretera .
Català: d ) En les renovacions del permís de conduir i de mercaderies perilloses , tant el temps emprat raonablement com les despeses per drets d ' examen que comporti aquesta renovació són a càrrec de l ' empresa , si bé el treballador que la faci ha de romandre a la plantilla de l ' empresa un temps no inferior a 3 anys , i si cessa per voluntat pròpia abans que transcorri aquest període , ha de reintegrar els imports percebuts .
Español: d ) En las renovaciones de los permiso de conducción y mercancías peligrosas tanto el tiempo razonablemente empleado como los gastos por derechos de examen que comporta dicha renovación , correrán a cargo de la empresa , si bien el trabajador que la obtenga deberá permanecer en la plantilla de esa empresa por tiempo no inferior a 3 años , debiendo reintegrar los importes percibidos en caso de cesar por voluntad propia antes de dicho período .
Català: a ) Els treballadors / ores es poden reunir en assemblea fora de les hores de feina als locals de l ' empresa , a petició dels representants dels treballadors / ores o les centrals sindicals més representatives del sector , amb l ' autorització prèvia de l ' empresa , que l ' ha de concedir sempre que s ' hagi avisat amb el temps suficient i que no hi hagi cap impediment greu .
Español: a ) Los trabajadores podrán reunirse en asamblea fuera de las horas de trabajo y en los locales de la empresa , a petición de los representantes de los trabajadores o centrales sindicales más representativas del sector , previa autorización de aquélla , que deberá conceder , cuando se haya avisado con el tiempo suficiente y no exista impedimento grave .
Català: b ) Les empreses han de permetre àmpliament les tasques d ' afiliació , propaganda i informació sindicals , si no alteren el procés de treball en circumstàncies normals .
Español: b ) Las empresas permitirán en toda su amplitud las tareas de afiliación , propaganda e información sindicales , con tal de que éstas no alteren el proceso de trabajo en circunstancias normales .
Català: c ) Als comitès d ' empresa i delegats de personal , sempre que s ' elabori una norma d ' acumulació d ' hores sindicals ( de la qual s ' ha de lliurar còpia a l ' empresa ) , les hores sindicals es poden acumular sense límit , fins i tot anualment .
Español: c ) En los comités de empresa y delegados de personal , siempre que se elabore una norma de acumulación de horas sindicales , de la que se entregará copia a la empresa , las horas sindicales , podrán ser acumuladas sin tope , incluso anualmente .
Català: Aquesta norma d ' acumulació ha de preveure , entre altres aspectes , sistemes perquè no es produeixin acumulacions que superin el total d ' hores previstes al Conveni .
Español: Dicha norma de acumulación deberá contemplar , entre otros , sistemas por los que no se produzcan acumulaciones que superen el total de horas previstas en el Convenio .
Català: d ) Cobrament de quota : les empreses estan obligades a descomptar de la nòmina la quota sindical sempre que el treballador / a afectat ho sol · liciti per escrit .
Español: d ) Cobro de cuota : Las empresas estarán obligadas al descuento de la cuota sindical por nómina , siempre que el trabajador afectado lo solicite por escrito .