Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: No obstant l ' exposat anteriorment , ateses les especials característiques que concorren en l ' activitat , es pacta un horari flexible que en cap cas no podrà superar les nou hores de treball efectiu al dia o les quaranta-cinc hores de treball efectiu a la setmana , i s ' hauran de compensar les hores treballades en excés en una setmana , amb un major nombre d ' hores de descans la setmana següent . ~ ~ ~ En qualsevol cas , es regularitzarà en el mateix mes l ' excés de jornada que s ' hagi pogut realitzar .
Español: No obstante lo anteriormente expuesto , dadas las especiales características que concurren en la actividad , se pacta un horario flexible que en ningún caso podrá superar las nueve horas de trabajo efectivo al día o cuarenta y cinco horas de trabajo efectivo a la semana , debiendo compensarse las horas trabajadas en exceso en una semana con un mayor número de horas de descanso en la semana siguiente y , en todo caso , regularizándose dentro del mes el exceso de jornada que se haya podido realizar .
Català: Les empreses establiran , d ' acord amb els representants legals dels treballadors , els horaris , torns de sopar o descansos diaris i descansos setmanals i confeccionaran un quadre mensual que serà col · locat al tauler d ' anuncis .
Español: Las empresas establecerán , de acuerdo con los representantes legales de los trabajadores , los horarios , turnos de cena o descansos diarios y descansos semanales , confeccionado un cuadro mensual que se colocará en el tablón de anuncios .
Català: Entre les empreses i els representants dels treballadors , o aquests en absència d ' aquells , s ' establiran els sistemes necessaris per aconseguir els principis d ' equitat i igualtat que garanteixin les rotacions en el gaudi de descans i vacances així com el d ' elaboració de torns .
Español: Entre las empresas y los representantes de los trabajadores , o estos en ausencia de aquellos , se establecerán los sistemas necesarios para conseguir los principios de equidad e igualdad que garanticen las rotaciones en el disfrute de descansos y vacaciones así como el de elaboración de turnos .
Català: Article 24 Descans setmanal Tot treballador que realitzi la jornada setmanal de trenta-vuit hores de treball efectiu gaudirà de dos dies de descans mínim ininterromputs .
Español: Artículo 24 Descanso semanal Todo trabajador que realice la jornada semanal de treinta y ocho horas de trabajo efectivo , disfrutará de dos días de descanso mínimos ininterrumpidos .
Català: Els treballadors que no realitzin aquesta jornada setmanal gaudiran d ' un dia de descans a la setmana i , a més , d ' un altre dia de descans per cada trenta-vuit hores de treball efectiu que realitzin . ~ ~ ~ A efectes de còmput , es globalitzaran les hores treballades en una setmana amb les que calgui de les setmanes següents per completar la xifra de trenta .
Español: Los trabajadores que no realicen dicha jornada semanal disfrutarán de un día de descanso a la semana y además de otro día de descanso por cada treinta y ocho horas de trabajo efectivo que realicen , globalizándose a efectos de cómputo , las horas trabajadas en una semana con las que sean necesarias de las semanas siguientes para completar la cifra de treinta .
Català: D ' aquestes vacances , es faran trenta dies naturals de manera ininterrompuda , llevat que hi hagi pacte en sentit contrari entre empreses i treballadors , d ' acord amb el que preveu a l ' article 38.2 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: De tales vacaciones , treinta días naturales se disfrutarán ininterrumpidamente , salvo pacto en contrario entre empresas y trabajadores , conforme a lo previsto en el artículo 38.2 del Estatuto de los trabajadores .
Català: L ' empresa i els representants legals dels treballadors elaboraran , durant el mes de desembre de cada any , el quadre de vacances de l ' any següent , que ha de ser exposat al tauler d ' anuncis .
Español: La empresa y los representantes legales de los trabajadores elaborarán durante el mes de diciembre de cada año el cuadro de vacaciones del año siguiente , que deberá exponerse en el tablón de anuncios .
Català: El dret a les vacances anuals establertes al present article ni es perd ni es pot limitar de cap manera pel fet que el treballador es trobi en situació d ' Incapacitat temporal .
Español: El derecho a las vacaciones anuales establecidas en el presente artículo ni se pierde ni puede limitarse en modo alguno por el hecho de que el trabajador se halle en situación de incapacidad temporal .
Català: Article 26 Festes abonables Els dies festius abonables de cada any natural es compensaran , sens perjudici del descans setmanal , d ' una de les tres formes següents : a ) Acumular els catorze dies al període de cinc dies de vacances o fer-los de forma ininterrompuda en períodes diferents , en aquest cas , i si hi ha algun dia festiu durant el període de vacances , a aquells dies se ' ls ha de restar el dia o dies corresponents .
Español: Artículo 26 Fiestas abonables Los días festivos abonables de cada año natural se compensarán , sin perjuicio del descanso semanal , de una de las tres formas siguientes : a ) Acumular los catorce días al periodo de cinco días de vacaciones o disfrutarlos de forma ininterrumpida en periodos distintos , en cuyo caso , y de haber coincidido algún festivo durante el período vacacional , se verán aquéllos disminuidos en el día o días correspondientes .
Català: Els dies festius abonables previstos al paràgraf anterior s ' ha d ' acumular als 5 dies naturals de vacances i el total no ha d ' excedir 21 dies naturals .
Español: Los días festivos abonables previstos en el párrafo anterior se acumularan a los 5 días naturales de vacaciones y el total no excederá de 21 días naturales .
Català: L ' empresa obtindrà dels seus treballadors , mitjançant els seus representants legals , l ' expressió escrita de l ' opció escollida , dintre dels quinze dies del mes de desembre de cada any amb la finalitat de poder planificar el treball de l ' any següent .
Español: La empresa recabará de sus trabajadores , a través de los representantes legales de los mismos , expresión escrita de la opción elegida , dentro de los quince días del mes de diciembre de cada año , con el fin de poder planificar el trabajo del año siguiente .
Català: Al treballador que li correspongui prestar serveis en alguna de les 14 festes anuals abonables i no recuperables , a més de la seva retribució ordinària , se li abonarà una compensació econòmica equivalent al 40 % del salari base i plus conveni d ' aquest dia .
Español: Al trabajador que le corresponda prestar servicios en alguna de las 14 fiestas anuales abonables y no recuperables , además de su retribución ordinaria de ese día , se le abonará una compensación económica equivalente al 40 % del salario base y plus convenio de ese día .
Català: Article 27 Excedència Queda reconegut el dret a l ' excedència voluntària als treballadors afectats pel present Conveni que portin més d ' un any al servei de l ' empresa .
Español: Artículo 27 Excedencia Se reconoce el derecho a la excedencia voluntaria de los trabajadores afectados por el presente Convenio que lleven más de un año al servicio de la empresa .
Català: En situació d ' excedència d ' un treballador , tant si és voluntària com si es forçosa , l ' empresa estarà obligada , en cas de substitució , a fer-la mitjançant un contracte d ' interinitat pel temps de la durada de l ' excedència .
Español: En situación de excedencia de un trabajador , ya sea voluntaria o forzosa , la empresa vendrá obligada , en caso de sustitución , a hacerlo mediante contrato de interinaje por el tiempo de duración de la excedencia .
Català: En cas d ' excedència tant per maternitat i paternitat natural , com per adopció , tant permanent com preadoptiu , el període d ' excedència començar a comptar a partir de la data del naixement , o si escau de la resolució judicial o administrativa .
Español: En caso de excedencia tanto por maternidad y paternidad natural , como por adopción , tanto permanente como preadoptivo , comenzara a contabilizar el periodo de excedencia a partir de la fecha de nacimiento o , en su caso de la resolución judicial o administrativa .
Català: En cas d ' excedència per cura de familiars de primer i segon grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident o malaltia , no puguin valer-se per si mateixos i no desenvolupin cap activitat retribuïda , el període no pot superar dos anys .
Español: En caso de excedencia para cuidado de familiares de primer y segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad , no se puedan valer por si mismos y no desarrollen ninguna actividad retribuida , el periodo no podrá superar dos años .
Català: En ambdós casos aquesta situació computa a efectes d ' antiguitat , en aquest cas es tindrà reserva del lloc de treball en els següents termes : el primer any la reserva del propi lloc de treball ; els altres restants , a la reserva d ' un lloc de treball del mateix grup professional i categoria equivalent .
Español: En ambos casos esta situación computará a efectos de antigüedad , teniendo en este caso reserva del puesto de trabajo en los siguientes términos : el primer año la reserva del propio puesto de trabajo ; los otros restantes , a la reserva de un puesto de trabajo del mismo grupo profesional y categoría equivalente .
Català: Article 28 Permisos retribuïts Tot treballador afectat pel present Conveni tindrà dret a permisos retribuïts pels dies naturals que s ' estableixen a continuació , sempre que s ' avisi amb la possible antelació i es justifiqui adequadament : a ) Tres dies per naixement de fills .
Español: Artículo 28 Permisos retribuidos Todo trabajador afectado por el presente Convenio tendrá derecho a permisos retribuidos , por los días naturales que se establecen a continuación , siempre que se avise con la posible antelación y se justifique adecuadamente : a ) Tres días por nacimiento de hijos .
Català: b ) Disset dies per matrimoni o inscripció en el registre de parelles de fet del treballador / a c ) Tres dies per malaltia greu o intervenció quirúrgica de gravetat de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat : a partir del quart dia el treballador podrà optar per un permís no retribuït fins a un total de quinze dies , inclosos els tres retribuïts .
Español: b ) Diecisiete días por matrimonio o inscripción en el registro de parejas de hecho del trabajador/ a. ~~~ c ) Tres días por enfermedad grave o intervención quirúrgica de gravedad de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad : a partir del cuarto día el trabajador podrá optar por un permiso no retribuido y hasta totalizar 15 días , incluidos los 3 retribuidos .
Català: En cas de malaltia o intervenció quirúrgica greus , el treballador tindrà dret a dos dies més si s ' havia de desplaçar , que li seran retribuïts a tots els efectes per l ' empresa .
Español: En caso de enfermedad o intervención quirúrgica graves , el trabajador tendrá derecho a otros dos días más , si se tuviese que desplazar , los cuales serán retribuidos a todos los efectos por la empresa .
Català: e ) Un dia per assumptes personals , sempre que s ' avisi amb 72 hores i no coincideixi amb un altre empleat de l ' empresa que en gaudeix el mateix dia ; queden exclosos com a possibles dates de gaudir els dies festius intersetmanals , les vigílies d ' aquests i els dissabtes , excepte acord exprés entre empresa i treballador .
Español: e ) Un día para asuntos personales , preavisando con 72 horas y no coincidiendo con otro empleado de la empresa que lo disfrute el mismo día , excluyéndose como posibles fechas de disfrute los días festivos intersemanales , las vísperas de éstos y los sábados , salvo acuerdo expreso entre empresa y trabajador .
Català: f ) Per al temps indispensable per a l ' acompliment d ' un deure de caràcter públic i personal , així com per a concurrència a exàmens i per l ' assistència com a titular a les reunions oficials de la Comissió deliberadora del present Conveni o d ' aquell que el substitueixi .
Español: f ) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber de carácter público y personal , así como para concurrencia a exámenes y la asistencia como titular a las reuniones oficiales de la Comisión deliberadora del presente convenio o del que lo sustituya .
Català: Article 29 Festa del Treball , 1 de maig El dia 1 de maig es considerarà festa de no activitat laboral a tots els efectes perquè és el Dia internacional del treball , i en gaudirà la totalitat de la plantilla .
Español: Artículo 29 Fiesta del Trabajo , 1 de mayo El día 1 de mayo se considera como fiesta de no actividad laboral a todos los efectos , por ser el Día internacional del trabajo , y se disfrutará por la totalidad de la plantilla .
Català: En aquest cas només s ' admet com a festa substitutiva una de les següents : la vigília de Sant Joan ( 23 de juny ) , Nit de Nadal ( 24 de desembre ) , Cap d ' Any ( 31 de desembre ) i , excepció feta de Barcelona-ciutat , la vigília d ' una festivitat local .
Español: En tal supuesto sólo se admitirá como festividad sustitutiva una de las siguientes : Verbena de San Juan ( 23 de Junio ) , Nochebuena ( 24 de diciembre ) , Nochevieja ( 31 de diciembre ) y , salvo en Barcelona-ciudad , la víspera de una festividad local .
Català: Capítol 5 Condicions econòmiques Article 30 Retribucions La retribució del personal per jornada normal de treball estarà constituïda pels conceptes següents : Salari base Complement ad personam Gratificacions extraordinàries Complements extrasalarials Atès que les condicions econòmiques en el present Conveni i durant la seva vigència s ' han estipulat tenint en compte els horaris legals d ' obertura i tancament de les empreses del sector , no es farà l ' abonament del Plus de nocturnitat .
Español: Capitulo 5 Condiciones económicas Artículo 30 Retribuciones La retribución del personal por jornada normal de trabajo estará constituida por los siguientes conceptos : Salario base Complemento ad personam Gratificaciones extraordinarias Complementos extrasalariales . ~~~ Habida cuenta de que las condiciones económicas , en el presente Convenio y durante su vigencia , se han estipulado atendiendo los horarios legales de apertura y cierre de las empresas del sector , no habrá lugar al abono de Plus de nocturnidad .
Català: Els treballadors contractats per a la formació ( aprenentatge ) percebran per la realització de les tasques que els hi siguin pròpies a la seva categoria el 70 o el 80 per cent del salari fixat en el Conveni ( tots els conceptes ) , el primer o segon any de vigència del contracte , respectivament .
Español: Los trabajadores contratados para la formación ( aprendizaje ) percibirán por la realización de las tareas que les sean propias a su categoría el 70 ó el 80 por 100 del salario fijado en el Convenio ( todos los conceptos ) , el primero o segundo año de vigencia del contrato , respectivamente .
Català: Pel primer any de vigència del present Conveni , s ' estableix un increment en els conceptes salari base , complement ad personam , si escau , plus de transport , menyscapte de diners i plus prolongació de jornada , equivalent a un 4 % de les quanties estipulades per a l ' any 2000 .
Español: Para el primer año de vigencia del presente Convenio , se establece un incremento en los conceptos salario base , complemento ad personam , si procede , plus de transporte , quebranto de moneda y plus prolongación de jornada , equivalente a un 4 % de las cuantías estipuladas para el año 2000.
Català: Article 31 Salari base El salari base per a tots els nivells professionals , sigui quina sigui la categoria de la sala per a la qual presten els seus serveis , queda fixat per a l ' any 2001 en la quantia establerta a la taula annexa .
Español: Artículo 31 Salario Base El salario base para todos los niveles profesionales , sea cual fuere la categoría de la sala para la que prestan sus servicios , se fija para el año 2001 en la cuantía establecida en la tabla anexa .
Català: Article 32 Plus de conveni El plus mensual de conveni corresponent als diferents nivells professionals , segons la seva forma de contracte i categoria de la sala , serà el que s ' especifica a l ' annex 1 .
Español: Artículo 32 Plus convenio El plus mensual de convenio correspondiente a los diferentes niveles profesionales , según su forma de contrato y categoría de la sala , será el que se especifica en el anexo 1.
Català: Aquest Plus de conveni , en aquelles sales on només es realitzin sessions de bingo determinats dies de la setmana , quedarà establert per jornades de vuit hores de treball efectiu en la quantia que es detalla a l ' annex 2 .
Español: Este Plus convenio , en aquellas salas donde solamente se realicen sesiones de bingo en determinados días de la semana , quedará establecido por jornadas de ocho horas de trabajo efectivo en la cuantía que se detalla en el anexo 2.
Català: Els treballadors a temps parcial , fixos o de durada determinada parcial percebran el Plus de conveni a prorrata de les hores treballades i els contractats per a la formació ( aprenents ) segons allò que estableix el darrer paràgraf de l ' article 31 .
Español: Los trabajadores a tiempo parcial , fijos o de duración determinada , percibirán el Plus convenio a prorrata de las horas trabajadas , y los contratados para la formación ( aprendices ) según lo establecido en el último párrafo del artículo 31.
Català: Article 33 Aplicació de les taules L ' enquadrament dins els diferents grups establerts vindrà donat pels ingressos bruts mensuals obtinguts sense descomptar el preu dels cartrons , per la venda directa dels cartrons en el mes que es tracti .
Español: Artículo 33 Aplicación de las tablas El encuadramiento dentro de los diferentes grupos establecidos vendrá dado por los ingresos brutos mensuales obtenidos sin descontar el precio de los cartones , por la venta directa de éstos en el mes de que se trate .
Català: Per determinar els ingressos bruts mensuals també es computarà el cartró del supertoc de la mateixa forma que es computaran els cartrons ordinaris sense que l ' afectin els increments que poguessin experimentar els esmentats cartrons del supertoc en un futur .
Español: Para determinar los ingresos brutos mensuales también se computará el cartón del supertoc en la misma forma que se computan los cartones ordinarios , sin que le afecten los incrementos que puedan experimentar dichos cartones del supertoc en el futuro .
Català: Per a la correcta aplicació d ' aquest Conveni , en la data de la seva entrada en vigor , es tindrà en compte la mitjana dels ingressos mensuals de la sala durant els tres mesos immediatament anteriors i se l ' enquadrarà en el grup que resulti de l ' aplicació .
Español: Para la correcta aplicación de este Convenio , en la fecha de su entrada en vigor , se tendrá en cuenta la media de los ingresos mensuales de la sala durante los tres meses inmediatamente anteriores a la misma , encuadrándose en el grupo que resulte de la aplicación .
Català: Un cop determinat el grup , aquest es revisarà trimestralment , s ' assignarà al grup que correspongui , en més o menys , segons la mitjana dels ingressos obtinguts per la sala durant aquest trimestre .
Español: Una vez determinado el grupo , éste se revisará trimestralmente , asignando el grupo que corresponda , en más o en menos , según la media de los ingresos obtenidos por la sala durante ese trimestre .
Català: Qualsevol discrepància quant a l ' enquadrament inicial o a la revisió trimestral es resoldrà entre l ' empresa i els representants del personal i , en el cas de manca d ' entesa , serà resolta per la Comissió paritària , que resoldrà en el termini màxim de tres dies .
Español: Cualquier discrepancia en cuanto al encuadramiento inicial o revisión trimestral , se resolverá entre la empresa y los representantes del personal y , en el supuesto de falta de entendimiento será resuelta por la Comisión paritaria , quien resolverá en el plazo máximo de tres días .
Català: Article 34 Complement ad personam A fi de respectar-se els drets adquirits , a partir de l ' 1 de gener de 1999 , i en substitució del complement per antiguitat , s ' establirà un complement ad personam de caràcter salarial i de naturalesa no absorbible ni compensable , en quantia equivalent al complement d ' antiguitat reconegut a 31 de desembre de 1998 .
Español: Artículo 34 Complemento ad personam A fin de respetarse los derechos adquiridos , con efectos de 1 de enero de 1999 , y en sustitución del complemento por antigüedad , quedó establecido un complemento ad personam de carácter salarial y de naturaleza no absorbible ni compensable , en cuantía equivalente al complemento de antigüedad reconocido al 31 de diciembre de 1998.
Català: A partir de l ' 1 de gener de l ' any 2001 , el complement ad personam s ' incrementarà en un 4 % Article 35 Gratificacions extraordinàries Tots els treballadors percebran tres gratificacions extraordinàries que s ' abonaran , respectivament , abans del 30 de juny , del 20 de desembre ( Nadal ) i al començament del període de vacances anuals .
Español: A partir del 1 de enero del año 2.001 , el complemento ad personam se incrementará en un 4 % . ~~~ Artículo 35 Gratificaciones extraordinarias Todos los trabajadores percibirán tres gratificaciones extraordinarias que se abonarán , respectivamente , antes del 30 de junio , 20 de diciembre ( Navidad ) y al inicio del disfrute de las vacaciones .
Català: Els treballadors temps parcial , fixos o de durada determinada percebran aquestes gratificacions extraordinàries a prorrata de les hores realment treballades , i podran ser abonades incloses en les liquidacions mensuals d ' havers meritats .
Español: Los trabajadores a tiempo parcial , fijos o de duración determinada , percibirán estas gratificaciones extraordinarias a prorrata de las horas realmente trabajadas , pudiendo abonárselas incluidas en las liquidaciones mensuales de haberes devengados .
Català: Article 36 Plus de transport Com a conseqüència de les despeses de desplaçament i mitjans de transport dins de la localitat , com també des del domicili als centres de treball i la seva tornada , s ' estableix un plus de distància i transport que es merita per 11 mensualitats l ' any , com a màxim , en les quanties que s ' estableixen a la taula annexa . ~ ~ ~ Article 37 Menyscapte de diners Les empreses han d ' abonar , en les quanties que s ' estableixen a la taula annexa , en concepte de menyscapte de diners , per 11 mensualitats l ' any , com a màxim , i en funció dels dies , o , si escau , hores , efectives de treball , al personal de taula i al personal de sala quan realitzi venda de cartrons .
Español: Artículo 36 Plus de transporte Como consecuencia de los gastos de desplazamientos y medios de transporte dentro de la localidad , así como desde el domicilio a los centros de trabajo y su regreso , se establece un plus de distancia y transporte que se devengará por 11 mensualidades al año , como máximo , en las cuantías que se establecen en la tabla anexa Artículo 37 Quebranto de moneda Las empresas abonarán , en las cuantías que se establecen en la tabla anexa , en concepto de quebranto de moneda , por 11 mensualidades al año , como máximo , y en función de los días , o , en su caso , horas , efectivas de trabajo , al personal de mesa y al personal de sala cuando realice venta de cartones .
Català: Article 38 Hores extraordinàries A la vista de l ' actual situació d ' atur i durant la vigència del present Conveni , queda prohibida la realització d ' hores extraordinàries amb caràcter permanent .
Español: Artículo 38 Horas extraordinarias A la vista de la actual situación de paro y durante la vigencia del presente Convenio , queda prohibida la realización de horas extraordinarias con carácter permanente .
Català: Això no obstant , si per necessitats de l ' empresa és imprescindible la realització d ' hores extraordinàries , aquestes es remuneraran segons la següent escala : Director de sala 1.490 pessetes Personal de taula 1.413 pessetes Personal de sala 1.265 pessetes Article 39 Plus de prolongació de jornada A fi que es compleixi el pactat a l ' article anterior i que es compensi econòmicament aquells treballadors que , per necessitats reals de la sala , han de realitzar tasques fora de les hores normals , com ara tancament de caixes , endreçament de la sala , revisió de cartrons i sèries , etc . , les empreses abonaran a aquests treballadors un plus de prolongació de jornada per l ' import indicat a la taula annexa .
Español: Personal de mesa 1.413 pesetas . ~~~ Personal de sala 1.265 pesetas . ~~~ Artículo 39 Plus de prolongación de jornada Con el fin de dar cumplimiento a lo pactado en el artículo anterior y compensar económicamente a aquellos trabajadores que , por necesidades reales de la sala , han de realizar trabajos fuera de las horas normales , tales como cierre de caja , recogida de la sala , revisión de cartones y series , etc. , las empresas abonarán a dichos trabajadores un plus de prolongación de jornada por el importe indicado en la tabla anexa .
Català: Sempre que es percebi aquest plus , el temps dedicat a la realització d ' aquestes tasques extraordinàries no tindrà la conceptualització d ' hores extraordinàries , sempre que no s ' ultrapassin els 20 minuts al dia , abans de l ' obertura i desprès del tancament de la sala .
Español: Siempre que se perciba este plus , el tiempo dedicado a la realización de estos trabajos no tendrá la conceptuación de horas extraordinarias , siempre y cuando no rebase los 20 minutos al día , antes de la apertura y después del cierre de la sala .
Català: Article 40 Revisió salarial En cas que l ' índex de preus al consum ( IPC ) establert per l ' INE registri el 31 de desembre de 2001 , un increment respecte al dia 31 de desembre de 2000 , superior a l ' increment pactat al present conveni ( 4 % ) , s ' ha d ' efectuar una revisió ( sobre els conceptes salari base , complement ad personam , s ' escau , plus transport , menyscapte de diners i plus prolongació de jornada ) , tan aviat es constati oficialment aquesta circumstància , en l ' excés sobre l ' indicat increment .
Español: Artículo 40 Revisión salarial En caso de que el índice de precios al consumo ( IPC ) establecido por el INE registrase a 31 de diciembre de 2001 , un incremento respecto al día 31 de diciembre de 2000 , superior al incremento pactado en el presente convenio ( 4 % ) , se efectuará una revisión ( sobre los conceptos salario base , complemento ad personam , en su caso , plus transporte , quebranto de moneda y plus prolongación de jornada ) , tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia , en el exceso sobre el indicado incremento .
Català: Per portar-lo a terme es prenen com a referència les percepcions econòmiques pactades pel primer any de vigència , i l ' esmentat excés incrementa aquestes a partir del dia 1 de gener de 2001 , i té , per tant , efectes retroactius .
Español: Para llevarlo a cabo se tomarán como referencia las percepciones económicas pactadas para el primer año de vigencia , y el mencionado exceso incrementará estos a partir del día 1 de enero de 2001 , teniendo , por tanto , efectos retroactivos .
Català: Increment salarial del segon any de vigència : amb efectes des de l ' 1 de gener de 2001 i fins al 31 de desembre de 2002 s ' incrementen els conceptes econòmics , salari base , complement ad personam , si escau , plus transport , menyscapte de diners i plus de prolongació jornada , del conveni vigent a 31 de gener de 2001 a l ' IPC previst pel Govern per a l ' any 2002 .
Español: Incremento salarial del segundo año de vigencia : con efectos desde el 1 de enero de 2002 y hasta 31 de diciembre de 2002 se incrementarán los conceptos económicos , salario base , complemento ad personam , en su caso , plus transporte , quebranto de moneda y plus prolongación jornada , del convenio vigente a 31 de enero de 2001 en el IPC previsto por el Gobierno para el año 2002.
Català: En cas que l ' índex de preus al consum ( IPC ) establert per l ' INE , registri a 31 de desembre de 2002 un increment respecte al 31 de desembre de 2001 superior al pactat com a increment salarial per l ' any 2002 , s ' ha d ' efectuar una revisió salarial tan aviat es constati oficialment aquesta circumstància .
Español: En caso de que el índice de precios al consumo ( IPC ) establecido por el INE , registrara a 31 de diciembre de 2002 un incremento respecto al 31 de diciembre de 2001 superior al pactado como incremento salarial para el año 2002 , se efectuará una revisión salarial tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia .
Català: Per portar-la a terme es prenen com a referència les quantitats econòmiques utilitzades per realitzar els augments pactats per al segon any de vigència , i l ' esmentat excés incrementa aquests , a partir de l ' 1 de gener de 2002 , i té , per tant , efectes retroactius .
Español: Para llevarlo a cabo se tomarán como referencia las cantidades económicas utilizadas para realizar los aumentos pactados para el segundo año de vigencia , y el mencionado exceso incrementará estos , a partir de 1 de enero de 2002 , teniendo , por tanto , efectos retroactivos .
Català: Increment salarial del tercer any de vigència : amb efectes des del dia 1 de gener de 2003 i fins al 31 de desembre de 2003 s ' incrementaran els conceptes econòmics , salari base , complement ad personam , si escau , plus transport , menyscapte de diners i plus de prolongació de jornada , del conveni vigent a 31 de gener de 2002 a l ' IPC previst pel Govern per a l ' any 2003 .
Español: Incremento salarial del tercer año de vigencia : con efectos desde el día 1 de enero de 2003 y hasta 31 de diciembre de 2003 se incrementarán los conceptos económicos , salario base , complemento ad personam , en su caso , plus transporte , quebranto de moneda y plus prolongación de jornada , del convenio vigente a 31 de enero de 2002 en el IPC previsto por el Gobierno para el año 2003.
Català: En el cas que l ' índex de preus al consum ( IPC ) establert per l ' INE , registri a 31 de desembre de 2003 un increment respecte el 31 de desembre de 2002 superior al pactat com increment salarial per a l ' any 2003 , s ' ha d ' efectuar una revisió salarial , tan aviat es constati oficialment aquesta circumstància .
Español: En el caso de que el índice de precios al consumo ( IPC ) establecido por el INE , registrara a 31 de diciembre de 2003 un incremento respecto al 31 de diciembre de 2002 superior al pactado como incremento salarial para el año 2003 , se efectuará una revisión salarial , tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia .
Català: Per portar-la a terme es prenen com a referència les quantitats econòmiques utilitzades per realitzar els augments pactats pel segon any de vigència , i l ' esmentat excés incrementa aquests , a partir de l ' 1 de gener de 2003 , i té , per tant , efectes retroactius .
Español: Para llevarlo a cabo se tomarán como referencia las cantidades económicas utilizadas para realizar los aumentos pactados para el segundo año de vigencia , y el mencionado exceso incrementará estos , a partir de 1 de enero de 2003 , teniendo , por tanto , efectos retroactivos .
Català: Article 41 Complement de les prestacions d ' incapacitat temporal L ' empresa ha de completar les prestacions d ' incapacitat temporal que perceben els seus treballadors en els casos , amb les quanties i pels períodes següents : a ) Per incapacitat temporal derivada d ' accident de treball : fins al 100 % del salari base més antiguitat , o , si escau , complement ad personam , i plus de conveni , des del primer dia d ' incapacitat fins a un màxim de 12 mesos .
Español: Artículo 41 Complemento de las prestaciones de incapacidad temporal La empresa completará las prestaciones de incapacidad temporal , que percibirán sus trabajadores en los casos , cuantías y periodos siguientes : a ) En incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo : hasta el 100 % del salario base más antigüedad , o , en su caso , complemento ad personam , y plus convenio , desde el primer día de incapacidad hasta un máximo de 12 meses .
Català: b ) Per incapacitat temporal derivada de malaltia comuna , amb hospitalització : fins al 100 % del salari base més antiguitat , o , si escau , complement ad personam , i plus de conveni , des del primer dia d ' hospitalització fins a un màxim de 12 mesos .
Español: b ) En incapacidad temporal derivada de enfermedad común , con hospitalización : hasta el 100 % del salario base más antigüedad , o , en su caso , complemento ad personam , y plus convenio , desde el día de la hospitalización hasta un máximo de 12 meses .
Català: c ) Per incapacitat temporal derivada de malaltia comuna , sense hospitalització : fins al 100 % del salari base més antiguitat , o , si escau , complement ad personam , i plus de conveni , des del desè dia d ' incapacitat fins a un màxim de 12 mesos .
Español: c ) En incapacidad temporal derivada de enfermedad común , sin hospitalización : hasta el 100 % del salario base más antigüedad , o , en su caso , complemento ad personam , y plus convenio , desde el décimo día de incapacidad hasta un máximo de 12 meses .
Català: En el present supòsit , en el cas de que el treballador no hagués estat en aquesta contingència en el transcurs de l ' any immediatament anterior a la data de baixa , o si la situació d ' incapacitat es perllongués més de trenta dies s ' abonarà l ' esmentat complement des del primer dia de baixa i fins l ' indicat màxim de 12 mesos .
Español: En el presente supuesto , en el caso de que el trabajador no hubiese estado en dicha contingencia en el transcurso del año inmediatamente anterior a la fecha de baja , o si la situación de incapacidad se prolongase mas de 30 días se abonara el referido complemento desde el primer día de baja y hasta el indicado máximo de doce meses .
Català: Article 42 Jubilació obligatòria Els treballadors hauran de jubilar-se obligatòriament en el supòsit i condicions següents : a ) En complir l ' edat de 65 anys i sempre que el treballador compleixi els requisits mínims de cotització per tenir dret en concepte de prestació al 100 % de la base reguladora .
Español: Artículo 42 Jubilación obligatoria Los trabajadores deberán jubilarse obligatoriamente en el supuesto y condiciones siguientes : a ) Al cumplir la edad de 65 años y siempre que el trabajador cumpla los requisitos mínimos de cotización para tener derecho en concepto de prestación al 100 % de la base reguladora .
Català: b ) En el moment de causar baixa per jubilació obligatòria , el treballador tindrà dret a un premi de jubilació consistent en un mes de salari base més antiguitat , o , en el seu cas , complement ad personam , per cada 15 anys d ' antiguitat complerts en l ' empresa .
Español: b ) En el momento de causar baja por jubilación obligatoria , el trabajador tendrá derecho a un premio de jubilación consistente en un mes de salario base más antigüedad , o , en su caso , complemento ad personam , por cada quinquenio de antigüedad cumplido en la empresa .
Català: Cas que el treballador en complir els 65 anys no compleixi els requisits mínims de cotització establerts en l ' apartat a ) però , malgrat tot , opti per jubilar-se , tindrà igualment dret al premi establert en l ' apartat b ) .
Español: Caso de que el trabajador al cumplir los 65 años no cumpla los requisitos mínimos de cotización establecidos en el apartado a ) pero , a pesar de ello , opte por jubilarse , tendrá igualmente derecho al premio establecido en el apartado b ) .
Català: Article 43 Defunció L ' empresa abonarà al cònjuge dels seus treballadors que fineixin o , si aquest hi manca , als fills menors de divuit anys o incapacitats o als pares sota la seva dependència , un mes de salari de conveni més antiguitat , o en el seu cas , complement ad personam , en concepte d ' ajut de defunció .
Español: Artículo 43 Defunción La empresa abonará al cónyuge de sus trabajadores que fallezcan o , en su defecto , a sus hijos menores de dieciocho años o incapacitados o padres bajo su dependencia , un mes de salario de convenio más antigüedad , o en su caso complemento ad personam , en concepto de ayuda de defunción .
Català: Article 44 Assegurança col · lectiva d ' accidents de treball Les empreses establiran una assegurança col · lectiva per als seus respectius treballadors mentre duri la relació laboral amb cadascun , que cobreixi els riscs de Mort , Invalidesa permanent absoluta per a tot treball o Gran invalidesa derivada , exclusivament , de l ' esmentada contingència d ' accidents de treball .
Español: Artículo 44 Seguro colectivo de accidentes de trabajo Las empresas concertarán un seguro colectivo , para sus respectivos trabajadores y mientras dure la relación laboral con cada uno , que cubra los riesgos de muerte , invalidez permanente absoluta para todo trabajo o gran invalidez derivados , exclusivamente de la indicada contingencia de accidente de trabajo .
Català: Article 45 Matrimoni El personal d ' ambdós sexes amb més de dos anys d ' antiguitat a l ' empresa que contregui matrimoni civil o canònic o s ' inscrigui com a parella de fet en el registre competent i que continuï prestant els seus serveis a l ' empresa tenen dret a percebre , com a premi de nupcialitat , una gratificació equivalent a trenta dies de salari base i antiguitat , o , si escau , complement ad personam , i també a un permís retribuït de disset dies , quedaran exclosos els contractes a temps parcial , que gaudiran d ' aquests beneficis a prorrata .
Español: Artículo 45 Matrimonio El personal de ambos sexos , con más de dos años de antigüedad en la empresa , que contraiga matrimonio civil o canónico o se inscriba como pareja de hecho en el registro competente y que continúe prestando sus servicios a la empresa , tendrá derecho a percibir como premio de nupcialidad una gratificación equivalente a treinta días de salario base y antigüedad , o , en su caso , complemento ad personam , así como un permiso retribuido de diecisiete días , quedando excluidos los contratados a tiempo parcial , que disfrutarán de estos beneficios a prorrata .
Català: Article 46 Roba de feina Les empreses subministraran anualment , com a mínim , dos uniformes complets a tots els seus treballadors , sempre que se ' ls n ' exigeixi la utilització .
Español: Artículo 46 Ropa de trabajo Anualmente las empresas suministrarán , como mínimo , a todos sus trabajadores dos uniformes completos , siempre que se les exija su utilización .
Català: Capítol 6 Faltes i sancions Article 47 Classes de faltes Les faltes comeses pels treballadors al servei de les empreses afectades pel present Conveni es classificaran , considerant la importància , reincidència o intenció , en lleus , greus i molt greus , segons el que es disposa en els articles següents .
Español: Capítulo 6 Faltas y sanciones Artículo 47 Clases de faltas Las faltas cometidas por los trabajadores al servicio de las empresas afectadas por el presente Convenio , se clasificarán , atendiendo a su importancia , reincidencia o intención , en leves , graves y muy graves , de conformidad con lo que se dispone en los artículos siguientes .
Català: Article 48 Faltes lleus Seran considerades faltes lleus les següents : Fins a tres faltes de puntualitat durant un mes sense que n ' existeixi causa justificada .
Español: Artículo 48 Faltas leves Se considerarán faltas leves las siguientes : Hasta tres faltas de puntualidad durante un mes , sin que exista causa justificada .
Català: Article 49 Faltes greus Seran considerades faltes greus les següents : Més de tres i menys de set faltes de puntualitat en el transcurs d ' un mes , sense causa justificada .
Español: Artículo 49 Faltas graves Tendrán la consideración de faltas graves , las siguientes : Mas de tres y menos de siete faltas de puntualidad en el transcurso de un mes sin causa justificada .
Català: Article 50 Faltes molt greus Són faltes molt greus les següents : Més de set faltes de puntualitat en el transcurs d ' un mes sense que n ' existeixi causa justificada .
Español: Artículo 50 Faltas muy graves Son faltas muy graves las siguientes : Mas de siete faltas de puntualidad en el transcurso de un mes , sin que exista causa justificada .
Català: Queda inclòs en aquest apartat el falsejament de dades , tant durant el transcurs de les partides , com en acabar , si aquestes falsedats tenen com a finalitat maliciosa la consecució d ' algun benefici .
Español: Queda incluido en este apartado el falsear datos , tanto durante el desarrollo de las partidas , como al finalizar éstas , si tales falsedades tienen como finalidad maliciosa el conseguir algún beneficio .
Català: El fet d ' inutilitzar , destrossar o causar desperfectes a màquines , instal · lacions , aparells , estris o edificis o departament de l ' empresa sempre que es cometi maliciosament .
Español: Inutilizar , destrozar o causar desperfectos , en máquinas , instalaciones , aparatos , enseres , edificios o departamentos de la empresa , siempre que se cometa maliciosamente .
Català: Article 51 Sancions Les sancions que podran aplicar les empreses , segons la gravetat i les circumstàncies dels fets comesos , un cop escoltada la representació dels treballadors , seran les següents : Faltes lleus : Amonestació verbal .
Español: Artículo 51 Sanciones Las sanciones que las empresas pueden aplicar , según la gravedad y circunstancias de los hechos cometidos , oída la representación de los trabajadores , serán las siguientes : Faltas leves : Amonestación verbal Amonestación por escrito .
Català: Article 52 Graduació de sancions Per a l ' aplicació de les sancions previstes a l ' article anterior es tindran en compte el major o menor grau de responsabilitat de qui cometi la falta , la categoria professional de l ' infractor i la repercussió del fet en els altres treballadors , en el públic i a l ' empresa .
Español: Artículo 52 Graduación de sanciones Para la aplicación de las sanciones previstas en el artículo anterior , se tendrá en cuenta el mayor o menor grado de responsabilidad del que cometa la falta , categoría profesional del infractor y repercusión del hecho en los demás trabajadores , en el público y en la empresa .
Català: Capítol 7 Drets sindicals Article 53 Drets sindicals dels treballadors Tots els representants dels treballadors tindran dret a : a ) Difondre publicacions i avisos de caràcter sindical entre els treballadors , als locals de l ' empresa i fora de les hores de feina .
Español: Capítulo 7 Derechos sindicales Artículo 53 Derechos sindicales de los trabajadores Todos los representantes de los trabajadores tendrán derecho a : a ) Difundir publicaciones y avisos de carácter sindical en los locales de la empresa , entre los trabajadores y fuera de las horas de trabajo .
Català: b ) Fixar tota mena de comunicacions i anuncis de caràcter sindical en els taulers que s ' hauran establert a tal efecte i que seran facilitats per l ' empresari , dins dels locals de l ' empresa i en llocs on sigui garantit l ' accés adient de tots els treballadors .
Español: b ) Fijar todo tipo de comunicaciones y anuncios de carácter sindical en los tablones que a tal efecto deberán establecerse y facilitar por el empresario , dentro de los locales de la empresa y en los lugares que garanticen un adecuado acceso a los mismos de todos los trabajadores .
Català: d ) Els treballadors que siguin escollits per complir tasques sindicals d ' àmbit superior a l ' empresa , podran sol · licitar excedència sindical pel temps necessari . ~ ~ ~ Per a l ' empresa en serà obligatòria la concessió i la reserva de lloc de treball .
Español: d ) Los trabajadores que sean elegidos para desempeñar cargos sindicales de ámbito superior a la empresa , podrán solicitar excedencia sindical por el tiempo necesario , siendo obligatoria para la empresa su concesión y la reserva de su puesto de trabajo .
Català: Article 54 Drets dels delegats de personal Els delegats de personal , a més de les competències establertes a l ' Estatut dels treballadors , tindran dret a : a ) Convocar assemblees dels treballadors de l ' empresa , després que ho hagin notificat a l ' empresari , en els centres de treball i fora de la jornada laboral .
Español: Artículo 54 Derechos de los delegados de personal Los delegados de personal , además de las competencias en el Estatuto de los trabajadores , tendrán derecho a : a ) Convocar asambleas de los trabajadores de la empresa , previa notificación al empresario , en los centros de trabajo y fuera de la jornada laboral .
Català: b ) Disposar d ' un saldo de vint hores mensuals de permís retribuït per atendre els afers de caràcter laborals dels seus representants , amb notificació prèvia a l ' empresari i justificació posterior .
Español: b ) Disponer de un crédito de veinte horas mensuales de permiso retribuido para atender los asuntos de carácter laboral de sus representados , previa notificación al empresario y posterior justificación .
Català: c ) Disposar de fins a vuit dies de permís no retribuïts l ' any per a l ' exercici d ' activitats sindicals al marge de l ' empresa , amb notificació prèvia a l ' empresari amb un marge mínim de setanta-dues hores hàbils i posterior justificació .
Español: c ) Disponer hasta ocho días de permiso no retribuido al año para el ejercicio de actividades sindicales al margen de la empresa , previa notificación al empresario con un mínimo de setenta y dos horas hábiles y posterior justificación .
Català: d ) Que es comuniqui el seu acomiadament a la resta del personal , en cas que es produeixi , haurà de ser resolt , si s ' escau , pel Jutjat del social , i en el cas que es declari improcedent , l ' empresa l ' haurà de readmetre sense possibilitat de compensació econòmica si així opta el delegat .
Español: d ) Que se comunique al resto del personal su despido , en caso de producirse , que deberá resolverse si no hay acuerdo , en todo caso , por el Juzgado de lo social , y en el supuesto de declararse improcedente , la empresa deberá readmitirle sin posibilidad de compensación económica si así opta el delegado .
Català: Article 55 Nul · litat d ' actes o pactes Seran nuls o sense efecte qualsevol acte o pacte conduent a : Condicionar l ' exemple d ' un treballador pel fet que estigui afiliat o no a qualsevol sindicat .
Español: Artículo 55 Nulidad de actos o pactos Serán nulos y sin efecto cualquier acto o pacto conducente a : Condicionar el ejemplo de un trabajador a su afiliación o no a cualquier sindicato .
Català: Article 56 Tauler d ' anuncis Un tauler d ' anuncis haurà d ' estar en un lloc ben visible per als treballadors , hi hauran de figurar el TC-1 i el TC-2 de cotització a la Seguretat social , quadre d ' horari , descans setmanal i diari , vacances dels treballadors , calendari oficial de festes , plantilla-escalafó del personal i justificant del pagament de l ' Impost del rendiment de les persones físiques .
Español: Artículo 56 Tablón de anuncios Deberá estar en sitio visible para los trabajadores un tablón de anuncios , en que deberá figurar el TC-1 y TC-2 de cotización a la Seguridad social , cuadro horario , descanso semanal y diario , vacaciones de los trabajadores , calendario oficial de fiestas , plantilla-escalafón del personal y justificación de pago del Impuesto del rendimiento de las personas físicas .
Català: Article 57 Delegats sindicals Les centrals sindicals podran designar un delegat sindical a les empreses de més de vint treballadors quan hi comptin amb una afiliació mínima del 50 % .
Español: Artículo 57 Delegados sindicales Las centrales sindicales podrán designar un delegado sindical en las empresas de más de veinte trabajadores , entre los que cuentan con afiliación de al menos un 50 % .
Català: Aquest delegat tindrà les mateixes garanties i drets que els membres del Comitè d ' empresa i Delegats de personal , excepció feta de la reserva d ' hores , i representarà els interessos dels afiliats davant de la direcció de l ' empresa .
Español: Este tendrá las mismas garantías y derechos que los miembros del Comité de empresa y Delegados de personal , salvo lo que se refiere a reserva de horas , y representará los intereses de los afiliados ante la dirección de la empresa .
Català: Article 58 Cobrament de quotes sindicals A fi de facilitar la tasca de cobrament de quotes sindicals , les empreses es comprometen a descomptar-les directament de la nòmina dels treballadors que ho demanin per escrit .
Español: Artículo 58 Cobro de cuotas sindicales Con el fin de facilitar la labor en el cobro de las cuotas sindicales las empresas se comprometen a descontarlas directamente de la nómina del trabajador que lo solicite por escrito .