Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: g ) Per obtenir la quantitat teòrica corresponent a cada empleat s ' ha d ' elaborar un barem de diversos trams d ' interval constant ( des del salari fix mínim fins el salari fix màxim ) que percep el personal del Consorci , excloent-ne el plus de vinculació i GAP . ~ ~ ~ Cada un d ' aquests trams ha d ' incloure els empleats d ' alta durant tot l ' exercici les percepcions fixes esmentades dels quals quedin contingudes entre els valors d ' aquest .
Español: g ) Para obtener la cantidad teórica correspondiente a cada empleado se elaborará un escalado de varios tramos de intervalo constante , desde el salario fijo mínimo hasta el salario fijo máximo , que percibe el personal del Consorcio , excluyendo plus de vinculación y GAP cada uno de estos tramos incluirá a aquellos empleados , en alta durante todo el ejercicio , cuyas percepciones fijas mencionada , quedan contenidas entre los valores del mismo .
Català: h ) Per determinar la inclusió de cada empleat dins un tram , les percepcions fixes esmentades en l ' apartat g ) són les que es perceben realment durant tot l ' any de referència .
Español: h ) Las percepciones fijas referenciadas en el punto g ) , para determinar la inclusión de cada empleado dentro de un tramo , serán las realmente percibidas durante todo el año de referencia .
Català: i ) A cada un dels trams del barem elaborat així li correspon una quantitat teòrica obtinguda d ' acord amb l ' aplicació progressiva d ' un percentatge constant , de manera que la diferència entre la quantitat corresponent al tram inferior i la corresponent al tram superior no superi un coeficient d ' 1 a 2,5 i la mitjana resultant sigui la quantitat mitjana que s ' ha de percebre establerta en l ' apartat d ) , tenint en compte tot el personal inclòs en els diversos trams i les seves quantitats teòriques corresponents .
Español: i ) A cada uno de los tramos del escalado así elaborado , les corresponderá una cantidad teórica obtenida en base a la aplicación progresiva de un porcentaje constante , de forma tal que la diferencia entre la cantidad correspondiente al tramo inferior y la correspondiente al tramo superior no supere el coeficiente 1 a 2,5 y que la media resultante , teniendo en cuenta todo el personal incluido en los diferentes tramos y sus cantidades teóricas correspondientes , sea la cantidad media a percibir establecida en el epígrafe d ) .
Català: D ' acord amb el nombre de trams s ' ha d ' assignar a cada un un interval de salaris de creixement constant que comprengui des del salari fix mínim fins el salari fix màxim ( apartat g ) ) .
Español: En función del número de tramos se asignará a cada uno de ellos un intervalo de salarios de crecimiento constante que comprenda desde el salario fijo mínimo hasta el salario fijo máximo . ~~~ ( epígrafe g ) .
Català: S ' ha de decidir el coeficient o el percentatge que s ' ha d ' aplicar a cada tram en progressió aritmètica , establint com a base 100 el primer tram ( apartat i ) .
Español: Se decidirá un coeficiente o porcentaje que se aplicará en progresión aritmética a cada tramo , estableciendo como base 100 el primer tramo ( epígrafe i ) .
Català: Per obtenir la quantitat teòrica s ' ha d ' aplicar la fórmula següent : Ti a ) — — — — — — — — — — — — — — = Qb ( N1.X1 ) + ( N2.X2 ) _ _ ( Nn.Xn ) b ) Qt = Qb.Xn Ti : import total que s ' ha de distribuir ( apartat f ) ) .
Español: Para obtener la cantidad teórica se aplicará la siguiente formulación : Ti a ) —————————————— = Cb ( N1.X1)+(N2.X2)_ _(Nn . Xn ) b ) Ct = Cb . Xn Siendo : Ti : total importe a distribuir ( epígrafe f ) .
Català: k ) La quantitat teòrica que correspon al personal que ingressi a l ' empresa en l ' exercici de referència li és determinada en proporció al temps treballat respecte al tram que correspondria a la projecció anual del seu salari .
Español: k ) Al personal ingresado durante el ejercicio de referencia la cantidad teórica que le corresponde le vendrá determinada en proporción al tiempo trabajado respecto al tramo que correspondería a la proyección anual de su salario .
Català: l ) La quantitat real individual és la que resulti d ' aplicar a la quantitat teòrica el percentatge de les hores treballades realment ( sense prolongació de jornada ) , respecte a les hores teòriques corresponents a la jornada establerta , si escau .
Español: l ) La cantidad real individual será la que resulte de aplicar sobre la cantidad teórica el porcentaje de las horas realmente trabajadas ( sin prolongación de jornada ) respecto de las horas teóricas correspondientes a la jornada establecida en su caso .
Català: Aquest percentatge s ' augmenta d ' un 1,4 % , fins a un 100 % , i les hores de baixa per accident de treball per a aquest cas es consideren com a treballades .
Español: Este porcentaje se aumentará en un 1,4 % hasta el límite del 100 % y las horas de baja por accidente de trabajo para este supuesto se considerarán como trabajadas .
Català: La resta d ' hores no treballades de la jornada anual establerta , sigui quin sigui el motiu , no es compten en cap cas com a hores treballades a aquests efectes .
Español: El resto de las horas no trabajadas de la jornada anual establecida , por cualquier motivo que fuese , a estos efectos no computarán en ningún caso como horas trabajadas .
Català: En primer lloc s ' ha de distribuir la quantitat necessària per garantir al personal en actiu durant tot l ' exercici el 40 % de la quantitat mitjana general , establerta en l ' apartat d ) , independentment de les hores treballades .
Español: En primer lugar se distribuirá la cantidad necesaria para garantizar al personal en activo durante todo el ejercicio el 40 % de la cantidad media general establecida en el epígrafe d ) , independientemente de las horas trabajadas .
Català: n ) La quantitat restant s ' ha de dividir pel nombre total d ' hores reals generals treballades durant l ' any i això proporciona un preu unitari de l ' hora , que multiplicat pel nombre d ' hores treballades durant l ' exercici per cada empleat , a nivell individual , dóna la quantitat de què s ' ha d ' incrementar l ' import real que s ' ha de percebre .
Español: n ) La cantidad restante se dividirá por el número de horas reales totales generales trabajadas durante el año , proporcionando un precio hora unitario , que multiplicado por el número de horas trabajadas durante el ejercicio , a nivel individual , por cada empleado dará una cantidad que incrementará el porte real a percibir .
Català: Annex 3 Imports expressats en pessetes B : beneficis ( milions ) trams ; I : import unitari per cada 25 milions en cada tram ; T : total import del tram ; Q : quantitat mitjana que s ' ha de percebre .
Español: Anexo 3 Importes expresados en pesetas . ~~~ B : beneficios ( millones ) tramos ; I : importe unitario por cada 25 millones en cada tramo ; T : total importe del tramo ; C : cantidad media a percibir .
Català: B I T Q Fins a 1.000 125 5.000 — 1.001-1.250 500 5.000 de 5.500 a 10.000 1.251-1.500 700 7.000 de 10.700 a 17.000 1.501-1.750 900 9.000 de 17.900 a 26.000 1.751-2.000 1.100 11.000 de 27.100 a 37.000 2.001-2.250 1.300 13.000 de 38.300 a 50.000 2.251-2.500 1.500 15.000 de 51.500 a 65.000 2.501-2.750 2.000 20.000 de 67.000 a 85.000 2.751-3.000 2.800 28.000 de 87.800 a 113.000 3.001-3.250 4.000 40.000 de 117.000 a 153.000 3.251-3.500 5.200 52.000 de 158.200 a 205.000 3.501 o més 6.400 — de 211.400 a 225.000 Imports expressats en euros B I T Q Fins a 6,01 0,75 30,05 — 6,02-7,51 3,01 30,05 de 33,06 a 60,10 7,52-9,02 4,21 42,07 de 64,31 a 102,17 9,02-10,52 5,41 54,09 de 107,58 a 156,26 10,52-12,02 6,61 66,11 de 162,87 a 222,37 12,03-13,52 7,81 78,13 de 230,19 a 300,51 13,53-15,03 9,02 90,15 de 309,52 a 390,66 15,03-16,53 12,02 120,20 de 402,68 a 510,86 16,53-18,03 16,83 168,28 de 527,69 a 679,14 18,04-19,53 24,04 240,40 de 703,18 a 919,55 19,54-21,04 31,25 312,53 de 950,8 a 1.232,07 21,04 o més 38,46 — de 1.270,54 a 1.352,28 ( 01.149.058 )
Español: B I T C Hasta 1.000 125 5.000 — 1.001-1.250 500 5.000 de 5.500 a 10.000 1.251-1.500 700 7.000 de 10.700 a 17.000 1.501-1.750 900 9.000 de 17.900 a 26.000 1.751-2.000 1.100 11.000 de 27.100 a 37.000 2.001-2.250 1.300 13.000 de 38.300 a 50.000 2.251-2.500 1.500 15.000 de 51.500 a 65.000 2.501-2.750 2.000 20.000 de 67.000 a 85.000 2.751-3.000 2.800 28.000 de 87.800 a 113.000 3.001-3.250 4.000 40.000 de 117.000 a 153.000 3.251-3.500 5.200 52.000 de 158.200 a 205.000 3.501 en adelante 6.400 — de 211.400 a 225.000 Importes expresados en euros . ~~~ B I T C Hasta 6,01 0,75 30,05 — 6,02-7,51 3,01 30,05 de 33,06 a 60,10 7,52-9,02 4,21 42,07 de 64,31 a 102,17 9,02-10,52 5,41 54,09 de 107,58 a 156,26 10,52-12,02 6,61 66,11 de 162,87 a 222,37 12,03-13,52 7,81 78,13 de 230,19 a 300,51 13,53-15,03 9,02 90,15 de 309,52 a 390,66 15,03-16,53 12,02 120,20 de 402,68 a 510,86 16,53-18,03 16,83 168,28 de 527,69 a 679,14 18,04-19,53 24,04 240,40 de 703,18 a 919,55 19,54-21,04 31,25 312,53 de 950,8 a 1.232,07 21,04 en adelante 38,46 — de 1.270,54 a 1.352,28 ( 01.149.058 )
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa SPM Parc Zoològic de Barcelona , SA , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 22 de març de 2001 , i de conformitat amb el que disposa l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa SPM Parc Zoològic de Barcelona , SA , per al període 22.3.2001-31.12.2003 , al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa SPM Parc Zoològic de Barcelona , SA , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 22 de marzo de 2001 , y de conformidad con lo dispuesto el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores , el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa SPM Parc Zoològic de Barcelona , SA , para el período 22.3.2001-22.12.2003 , en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Barcelona , 30 d ' abril de 2001 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Traducció del text original signat per les parts CONVENI col · lectiu de treball de l ' empresa SPM Parc Zoològic de Barcelona , SA , per al període 22.3.2001-31.12.2003 Capítol 1 Disposicions preliminars Article 1 Àmbit territorial L ' àmbit territorial del present Conveni correspon a aquell en què es desenvolupen les activitats de la SPM Parc Zoològic de Barcelona , SA .
Español: Barcelona , 30 de abril de 2001 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Transcripción literal del texto firmado por las partes CONVENIO colectivo de trabajo de la empresa SPM Parc Zoològic de Barcelona , SA , para el período 22.3.2001-31.12.2003 Capítulo 1 Disposiciones preliminares Artículo 1 Ámbito territorial El ámbito territorial del presente Convenio corresponde a aquel en que se desarrollan las actividades de la SPM Parc Zoològic de Barcelona , SA .
Català: Article 2 Àmbit personal El Conveni afecta la totalitat dels treballadors que integren la plantilla de la SPM Parc Zoològic de Barcelona , SA , llevat de la gerència i els directors .
Español: Artículo 2 Ámbito personal El Convenio afecta a la totalidad de los trabajadores que integran la plantilla de la SPM Parc Zoològic de Barcelona , SA , salvo la gerencia y los directores .
Català: Article 4 Pròrroga El Conveni s ' entén prorrogat d ' un any a l ' altre , si no hi ha sol · licitud de denúncia de qualsevol de les parts , amb 3 mesos d ' antelació al seu venciment , o si s ' escau , a la de qualsevol de les seves pròrrogues .
Español: Artículo 4 Prórroga El Convenio se entenderá prorrogado de año en año , de no existir solicitud de denuncia de cualquiera de las partes , con 3 meses de antelación a su vencimiento , o en su caso , a la de cualquiera de sus prórrogas .
Català: Article 5 Pròrroga provisional Quan acabi aquest Conveni perquè n ' ha transcorregut el termini de vigència i alguna de les parts ha exercitat la facultat de denúncia esmentada , se ' n prorroga la vigència fins a la data d ' aprovació d ' un nou conveni , però el que s ' hi acorda té validesa econòmica a partir de la data de finalització de l ' actual .
Español: Artículo 5 Prórroga provisional Terminado el presente Convenio por el transcurso de su plazo de vigencia , habiéndose ejercitado por alguna de las partes la facultad de denuncia anteriormente mencionada , se prorrogará su vigencia hasta la fecha de aprobación de un nuevo convenio , pero lo acordado en éste tendrá validez a efectos económicos a partir de la fecha de la terminación del presente .
Català: Aquesta comissió ha d ' estar constituïda per 6 vocals , 3 en representació de l ' empresa i 6 en representació dels treballadors , tots ells membres de la comissió deliberant .
Español: Dicha comisión estará constituida por 6 vocales , 3 de ellos en representación de la empresa y 3 en representación de los trabajadores , todos ellos miembros de la comisión deliberadora .
Català: En el cas que en una primera reunió de la Comissió Paritària no s ' arribi a un acord , cal convocar una segona reunió amb president , que serà qui hagi presidit les negociacions del conveni .
Español: En el supuesto de que en una primera reunión de la Comisión Paritaria no se llegase a un acuerdo , se convocará una segunda reunión con presidente , que será quien hubiese presidido las negociaciones del convenio .
Català: Article 7 Comissió de Seguiment Es crea una comissió de seguiment d ' activitats de l ' empresa , la finalitat i les funcions de la qual són les que determinin els seus components .
Español: Artículo 7 Comisión de Seguimiento Se crea una comisión de seguimiento de actividades de la empresa , cuya finalidad y funciones serán las que determinen sus componentes .
Català: Aquesta comissió està integrada , per part de la Direcció de l ' empresa , per 2 membres i , en representació dels treballadors , per 3 membres del Comitè d ' Empresa .
Español: Dicha comisión estará integrada , por parte de la Dirección de la empresa , por 2 miembros y , en representación de los trabajadores , por 3 miembros del Comité de Empresa .
Català: Els acords a què s ' arribi en la Comissió de Seguiment han de ser refrendats , per a la seva validesa i aplicació , pel Comitè d ' Empresa i per la gerència de l ' empresa .
Español: Los acuerdos a que se llegue en la Comisión de Seguimiento deberán ser refrendados , para su validez y aplicabilidad , por el Comité de Empresa y por la gerencia de la empresa .
Català: Article 8 Comitè de Seguretat i Salut Es crea un comitè de seguretat i salut , d ' acord amb el que estableix la Llei 31 / 1995 , de 10 de novembre , format per 3 membres de l ' empresa i per 3 membres del Comitè d ' Empresa .
Español: Artículo 8 Comité de Seguridad y Salud Se crea un comité de seguridad y salud , de acuerdo con lo establecido en la Ley 31/ 1995 , de 10 de noviembre , formado por 3 miembros de la empresa y por 3 miembros del Comité de Empresa .
Català: Article 9 Dret supletori En tot el que no preveu aquest Conveni col · lectiu és aplicable el reglament de règim interior , com a norma de caràcter vinculant i obligatòria , lliurement acceptada per totes dues parts .
Español: Artículo 9 Derecho supletorio En todo lo no previsto en el presente Convenio colectivo será de aplicación el reglamento de régimen interior , como norma de carácter vinculante y obligatoria , libremente aceptada por ambas partes .
Català: Capítol 2 Article 10 Garantia " ad personam " Cal respectar les situacions personals que , amb caràcter global , siguin superiors al que s ' ha pactat , i s ' han de mantenir estrictament " ad personam " .
Español: Capítulo 2 Artículo 10 Garantía " ad personam " Se respetarán aquellas situaciones personales que con carácter global excedan de lo pactado , manteniéndose estrictamente " ad personam " .
Català: També s ' entenen per pactes més favorables aquells als quals arribin l ' empresa i un treballador o col · lectiu de treballadors en el sentit de modificar la distribució de la jornada de treball , sense augmentar-la en còmput anual i sempre respectant els límits legals en aquest sentit .
Español: Se entenderán también por pactos más favorables aquellos a que lleguen la empresa y un trabajador o colectivo de trabajadores en el sentido de modificar la distribución de la jornada de trabajo , sin aumentarla en cómputo anual y siempre respetando los límites legales al respecto .
Català: Article 11 Absorció i compensació Les retribucions que estableix aquest Conveni compensen i absorbeixen les que hi hagi en el moment que entri en vigor , sigui quina sigui la seva naturalesa i el seu origen .
Español: Artículo 11 Absorción y compensación Las retribuciones establecidas en este Convenio compensarán y absorberán todas las existentes en el momento de su entrada en vigor , cualquiera que sea la naturaleza y el origen de las mismas .
Català: Els augments de retribucions que es puguin produir en el futur per disposicions legals d ' aplicació general , conveni col · lectiu o contractes individuals només poden afectar les condicions pactades en aquest Conveni si , considerades les noves retribucions en còmput anual , superen les que es pacten aquí .
Español: Los aumentos de retribuciones que puedan producirse en el futuro por disposiciones legales de general aplicación , convenio colectivo o contratos individuales , sólo podrán afectar a las condiciones pactadas en el presente Convenio cuando consideradas las nuevas retribuciones en cómputo anual superen las aquí pactadas .
Català: Capítol 3 Condicions econòmiques Secció 1 Salari base Article 12 Salari base S ' especifica a l ' annex 2 del present Conveni .
Español: Capítulo 3 Condiciones económicas Sección 1 Salario base Artículo 12 Salario base Se especifica en el anexo 2 del presente Convenio .
Català: Secció 2 Complement personal del salari base Article 13 Antiguitat El personal afecte a l ' empresa gaudeix d ' un augment per anys de servei , consistent en 1 bienni i 4 quadriennis , i la resta , biennis indefinits fins a l ' edat de 60 anys .
Español: Sección 2 Complemento personal del salario base Artículo 13 Antigüedad El personal afecto a la empresa disfrutará de aumento por años de servicio , consistentes en 1 bienio , 4 cuatrienios y el resto bienios indefinidos hasta la edad de 60 años .
Català: El treballador que compleixi 25 anys de serveis ininterromputs a l ' empresa té dret a 1 setmana de permís retribuït , el gaudi de la qual no es pot unir al de les vacances o a altres permisos i es fixa , pel que fa al moment , de comú acord entre l ' empresa i el treballador , dins del termini d ' 1 any des de la data de compliment de l ' antiguitat .
Español: El trabajador que cumpla 25 años de servicios ininterrumpidos en la empresa tendrá derecho a 1 semana de permiso retribuido , cuyo disfrute no podrá unirse al de vacaciones u otros permisos y será fijado , en cuanto al momento , de mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador , dentro del plazo de 1 año desde la fecha de cumplimiento de la antigüedad .
Català: Article 14 Plus d ' activitat Aquest concepte , que prové de la disposició transitòria 1 del conveni anterior , queda consolidat per als treballadors que el percebien el 31-12-1999 .
Español: Artículo 14 Plus de actividad Tal concepto , proveniente de la disposición transitoria 1 del convenio anterior , queda consolidado para los trabajadores que lo venían percibiendo a 31-12-1999 .
Català: Secció 3 Complements de lloc de treball Article 15 Plus de qualificació S ' estableix un plus anomenat " de qualificació " , segons els valors que s ' especifiquen a l ' annex 2 .
Español: Sección 3 Complementos de puesto de trabajo Artículo 15 Plus de calificación Se establece un plus denominado " de calificación " , según los valores que se especifican en el anexo 2.
Català: Article 16 Plus de productivitat S ' estableix un plus anomenat " de productivitat " , que correspon a les categories especificades a l ' annex 10 i que s ' ha d ' abonar segons les quanties que s ' especifiquen en aquest annex .
Español: Artículo 16 Plus de productividad Se establece un plus denominado " de productividad " , que corresponde a las categorías especificadas en el anexo 10 y que se abonará según las cuantías que se especifican en dicho anexo .
Català: Article 17 Plus dominical S ' estableix un plus dominical que es merita per la prestació laboral realitzada en diumenge per tots els treballadors de l ' empresa excepte els que tinguin establert un règim especial de guàrdies .
Español: Artículo 17 Plus dominical Se establece un plus dominical que se devengará por la prestación laboral realizada en domingo por todos los trabajadores de la empresa excepto aquellos que tengan establecido un régimen especial de guardias .
Català: Per als treballadors que facin les seves funcions en un diumenge durant una jornada inferior a l ' establerta amb caràcter general a l ' annex 6 , es merita la part d ' aquest plus proporcional a les hores efectivament treballades aquest diumenge .
Español: Para aquellos trabajadores que realicen sus funciones en un domingo durante una jornada inferior a la establecida con carácter general en el anexo 6 , se devengará la parte de dicho plus proporcional a las horas efectivamente trabajadas en dicho domingo .
Català: Article 18 Plusos Els plusos de perillositat , toxicitat , penositat i festivitat formen part de la qualificació del lloc de treball i ja figuren inclosos en els diferents nivells salarials indicats en l ' annex corresponent .
Español: Artículo 18 Pluses Los pluses de peligrosidad , toxicidad , penosidad y festividad forman parte de la calificación del puesto de trabajo y , por tanto , figuran ya incluidos en los distintos niveles salariales indicados en el anexo correspondiente .
Català: Tanmateix , en els casos notòriament excepcionals , determinats i definits expressament pel Comitè de Seguretat i Salut en el Treball , es pot reconèixer el dret a la percepció d ' una prima extraordinària per aquests conceptes en quantitat equivalent al 25 % del salari per hora que es fixa a l ' annex 4 d ' aquest Conveni .
Español: No obstante , en aquellos supuestos notoriamente excepcionales , determinados y definidos expresamente por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo , se podrá reconocer el derecho al percibo de una prima extraordinaria por dichos conceptos en cantidad equivalente al 25 % del salario por hora que se fija en el anexo 4 de este Convenio .
Català: Secció 4 Complement per qualitat o quantitat de treball Article 19 Complements de festius Durant els 14 dies festius de l ' any , el servei es cobreix mitjançant una plantilla global no superior a 55 treballadors , amb els torns corresponents que garanteixin les tasques que cal fer .
Español: Sección 4 Complemento por calidad o cantidad de trabajo Artículo 19 Complementos festivos Durante los 14 días festivos del año , el servicio se cubrirá mediante una plantilla global no superior a 55 trabajadores , con los turnos correspondientes que garanticen los necesarios cometidos a realizar .
Català: Article 20 Hores extraordinàries Per a les hores extraordinàries que es facin cal atenir-se al que disposa l ' Estatut dels treballadors segons el text refós aprovat pel Reial decret legislatiu 1 / 1994 , de 24 de març .
Español: Artículo 20 Horas extraordinarias Para las horas extraordinarias que se realicen se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores según el texto refundido aprobado por el Real decreto legislativo 1/ 1994 , de 24 de marzo .
Català: Per tal de minimitzar el nombre d ' hores extraordinàries i limitar-les a les realment i estrictament indispensables , s ' ha de procurar cobrir l ' absència de treballadors en situació de baixa per malaltia o per qualsevol altre motiu amb una durada inferior a 15 dies , amb la realització de la seva feina pels presents , sense donar lloc a hores extraordinàries ni afectar dies de descans .
Español: A los efectos de minimizar el número de horas extraordinarias , limitándolas a las real y estrictamente indispensables , se procurará cubrir la ausencia de trabajadores en situación de baja por enfermedad o por cualquier otro motivo cuya duración sea inferior a 15 días , con la realización de su trabajo por los presentes , sin dar lugar a horas extraordinarias ni afectar a días de descanso .
Català: S ' estableix un màxim d ' hores acumulables per aquest procediment equivalent a 6 dies de treball cada 3 mesos , i s ' abonen com a hores extraordinàries les que superen aquest límit .
Español: Se establece un máximo de horas acumulables por este procedimiento equivalente a 6 días de trabajo cada 3 meses , abonándose como horas extras las que superen dicho tope .
Català: Els dies de descans als quals es tingui dret per acumulació d ' hores treballades es gaudiran immediatament al final dels 3 mesos de còmput , llevat d ' acord del treballador afectat i l ' empresa per al seu gaudi posterior .
Español: Los días de descanso a los que se tenga derecho por acumulación de horas trabajadas se disfrutarán inmediatamente al final de los 3 meses de cómputo , salvo acuerdo del trabajador afectado y la empresa para su disfrute posterior .
Català: A l ' efecte del Reial decret 82 / 1979 , de gener , i normes subsegüents , es consideren hores extraordinàries estructurals les necessàries per absències imprevistes , canvis de torn i altres circumstàncies de caràcter estructural derivades de la naturalesa de l ' activitat de què es tracti .
Español: A los efectos del Real decreto 82/ 1979 , de enero , y normas subsiguientes , se considerarán horas extraordinarias estructurales las necesarias por ausencias imprevistas , cambio de turno u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate .
Català: Article 21 Altres plusos , primes i complements Sens perjudici del que s ' indica en les seccions 3 i 4 , la gerència , escoltada la Comissió de Seguiment , pot concedir altres plusos , primes i complements com a contraprestació a determinats treballs de caràcter molt concret .
Español: Artículo 21 Otros pluses , primas y complementos Sin perjuicio de lo indicado en las secciones 3 y 4 , la gerencia , oída la Comisión de Seguimiento , podrá conceder otros pluses , primas y complementos , como contraprestación a determinados trabajos de carácter muy concreto .
Català: Secció 5 Complements de venciment periòdic superior al mes Article 22 Gratificacions extraordinàries L ' empresa ha d ' abonar a tot el personal , en la segona quinzena dels mesos de març , juny , setembre i desembre , una gratificació d ' import equivalent a 1 mes d ' haver .
Español: Sección 5 Complementos de vencimiento periódico superior al mes Artículo 22 Gratificaciones extraordinarias La empresa abonará a todo el personal , en la segunda quincena de los meses de marzo , junio , septiembre y diciembre , una gratificación de importe equivalente a 1 mes de haber .
Català: Per al personal que en el moment de meritar una d ' aquestes gratificacions no hagi complert 1 any d ' antiguitat , aquesta gratificació és proporcional als mesos que hagi figurat a l ' empresa .
Español: Para el personal que en el momento de devengar una de estas gratificaciones no hubiere cumplido 1 año de antigüedad , dicha gratificación será proporcional a los meses que figurare en la empresa .
Català: El personal que ingressi en el servei militar obligatori o substitutiu , i que porti més de 2 anys a l ' empresa , ha de percebre durant aquest període , en les dates de meritació , l ' import de les pagues extraordinàries , i es computa com a temps d ' antiguitat aquell en què compleixi l ' esmentat servei militar .
Español: El personal que ingrese en el servicio militar obligatorio o sustitutivo , llevando más de 2 años en la empresa , percibirá durante este período , en las fechas de devengo , el importe de las pagas extraordinarias , computándose como tiempo de antigüedad aquel en el que esté cumpliendo el citado servicio militar .
Català: El personal que no porti 2 anys a l ' empresa quan iniciï la prestació del servei militar obligatori té dret a percebre , en les respectives dates de la seva meritació , l ' import de les pagues extraordinàries quan hagi completat el termini dels 2 anys computat conforme al que es disposa en el paràgraf anterior .
Español: El personal que no lleve 2 años en la empresa cuando inicie la prestación del servicio militar obligatorio tendrá derecho a percibir , en las respectivas fechas de su devengo , el importe de las pagas extraordinarias cuando haya completado el plazo de los 2 años computado conforme a lo dispuesto en el párrafo anterior .
Català: Article 23 Premi d ' assistència S ' estableix una gratificació , que s ' anomenarà " premi d ' assistència " i que meriten tots els treballadors afectats per aquest Conveni el dia 28 de desembre de cada any , condicionada a la presència a la feina tots els dies feiners de l ' any entre l ' 1 de gener i el 31 de desembre .
Español: Artículo 23 Premio de asistencia Se establece una gratificación , que se denominará " premio de asistencia " y se devengará por todos los trabajadores afectados por este Convenio el día 28 de diciembre de cada año , condicionada a la presencia en el trabajo todos los días laborables del año entre el 1 de enero y el 31 de diciembre .
Català: Les baixes superiors a 10 dies produeixen el descompte corresponent a 1 mes , excepte si per la seva durada excedeixen de 10 dies en cada un dels períodes mensuals correlatius ; en aquest cas el descompte s ' efectuarà per cada un d ' aquests períodes .
Español: Las bajas superiores a 10 días producirán el descuento correspondiente a 1 mes , excepto que por su duración excedan de 10 días en cada uno de los períodos mensuales correlativos ; en este caso el descuento se efectuará por cada uno de dichos períodos .
Català: Els treballadors fixos discontinus , els treballadors a temps parcial i els treballadors amb jornada reduïda respecte a l ' ordinària meriten el premi o la fracció mensual que correspongui , reduïts a la proporció que la seva jornada real anual suposi respecte a la jornada total anual dels treballadors a temps complet .
Español: Los trabajadores fijos discontinuos , los trabajadores a tiempo parcial y los trabajadores con jornada reducida respecto a la ordinaria devengarán el premio o fracción mensual que corresponda , reducidos a la proporción que su jornada real anual suponga respecto a la jornada total anual de los trabajadores a tiempo completo .
Català: Els treballadors que es jubilen al llarg de l ' any no perden el seu dret al premi o a una part proporcional al temps en què hagin treballat des de l ' inici de l ' any natural , sempre que els correspongui segons les regles anteriors .
Español: Los trabajadores que se jubilen a lo largo del año no perderán su derecho al premio o a parte del mismo proporcional al tiempo en que hubieran trabajado desde el inicio del año natural , siempre que les corresponda según las reglas anteriores .
Català: Secció 6 Indemnitzacions i despeses anticipades Article 24 Desplaçaments Els desplaçaments ordenats per l ' empresa per raó de feines especials es fan en vehicles degudament condicionats i facilitats per l ' empresa , i s ' abona als productors l ' import d ' aquests desplaçaments en cas que hagin de fer servir transports públics .
Español: Sección 6 Indemnizaciones y suplidos Artículo 24 Desplazamientos Los desplazamientos ordenados por la empresa por razones de trabajos especiales se realizarán en vehículos debidamente acondicionados y facilitados por la misma , abonándose a los productores el importe de dichos desplazamientos en el supuesto de que hayan de utilizar transportes públicos .
Català: Capítol 4 Article 27 Plantilla La plantilla de l ' empresa és la que es publica en l ' escalafó a principi de cada any , excloent el personal temporal .
Español: Capítulo 4 Artículo 27 Plantilla La plantilla de la empresa es la que se publica en el escalafón a principio de cada año , excluido el personal temporal .
Català: Tanmateix , les vacants que es produeixin per causa diferent a un acomiadament disciplinari improcedent declarat per l ' autoritat judicial i que alhora no figurin o excedeixin del nombre de les que figuren en l ' annex 9 , poden ser amortitzades per l ' empresa .
Español: No obstante , aquellas vacantes que se produzcan por causa distinta a un despido disciplinario improcedente declarado por la autoridad judicial y que al mismo tiempo no figuren o excedan del número de las que figuran en el anexo 9 , podrán ser amortizadas por la empresa .
Català: Tampoc no és necessari cobrir les vacants que es produeixin per promoció a una altra categoria professional , fins i tot quan figurin en l ' annex 9 i s ' escaigui cobrir-les d ' acord amb les regles anteriors , sempre que el conjunt de places ocupades d ' aquesta categoria , o d ' una superior dins del mateix grup professional , sigui igual o superior a la suma de les places que s ' assenyalen a l ' annex 9 per a aquestes mateixes categories .
Español: Tampoco será necesario cubrir aquellas vacantes que se produzcan por promoción a otra categoría profesional , aun cuando figuren en el anexo 9 y procediera cubrirlas de acuerdo con las reglas anteriores , siempre que el conjunto de plazas ocupadas de la misma o superior categoría dentro del mismo grupo profesional sea igual o superior a la suma de las plazas que para estas mismas categorías se señalan en el anexo 9.
Català: En les proves pràctiques i teòriques dels concursos hi participa , en representació del Comitè , 1 membre amb veu però sense vot amb els següents requisits : a ) Que estigui enquadrat en una categoria igual o superior de la plaça a concurs .
Español: En las pruebas prácticas y teóricas de los concursos participará , en representación del Comité , 1 miembro del mismo con voz pero sin voto con los siguientes requisitos : a ) Que esté encuadrado en igual o superior categoría de la plaza puesta a concurso .
Català: S ' acorda que la totalitat de contractacions temporals per suplències , vacances , cobertura de baixes o puntes de treball s ' ha de fer mitjançant la bossa de treballadors que s ' utilitza , i prestar els seus serveis a l ' empresa en les categories d ' assistent de cuidador , assistent de venedora de botiga i assistent de taquillera .
Español: Se acuerda que la totalidad de contrataciones temporales para suplencias , vacaciones , cobertura de bajas o puntas de trabajo se realizará mediante la bolsa de trabajadores que se viene utilizando , prestando sus servicios en la empresa en las categorías de asistente de cuidador , asistente de vendedora de tienda y asistente de taquillera .
Català: Els oficials d ' obres de segona passen a la categoria d ' oficial d ' obres de primera després de 3 anys d ' antiguitat en aquesta categoria , i totes dues categories impliquen polivalència en tots els oficis relacionats amb la construcció .
Español: Los oficiales de obras de segunda pasarán a la categoría de oficial de obras de primera a los 3 años de antigüedad en aquella categoría , implicando ambas categorías polivalencia en todos los oficios relacionados con la construcción .
Català: Els treballadors contractats amb les categories d ' assistent , cuidador , assistent de venedora de botiga i assistent de taquillera passen a la categoria superior després de 2 anys de prestar serveis efectius .
Español: Los trabajadores contratados con las categorías de asistente , cuidador , asistente de vendedora de tienda y asistente de taquillera pasarán a la categoría superior después de 2 años de servicios efectivos prestados .
Català: Els professionals d ' ofici fan torns de matí i estan obligats a fer guàrdies rotatives a les tardes , que són remunerades , amb la finalitat que el servei sigui atès degudament .
Español: Los profesionales de oficio realizarán turnos de mañana , viniendo obligados a realizar guardias rotativas por las tardes , que serán remuneradas , con la finalidad de que el servicio quede debidamente atendido .
Català: Sens perjudici d ' aquest horari i en els serveis en què això sigui possible , es pot aplicar una flexibilitat de 15 minuts , a comptar des de 5 minuts abans de l ' hora d ' entrada fins a 10 minuts després .
Español: Sin perjuicio del mismo y en los servicios en que ello sea posible , podrá aplicarse una flexibilidad de 15 minutos , a contar desde 5 minutos antes de la hora de entrada hasta 10 minutos después de ella .
Català: Tanmateix , en el període de cada mes natural han de complir amb el total horari d ' aquest període , i han de recuperar , per tant , les hores que siguin objecte de la flexibilitat establerta .
Español: No obstante , en el período de cada mes natural deberán cumplir con el total horario del mismo , teniendo que recuperar por tanto , dentro de él , las horas objeto de la flexibilidad establecida .
Català: El personal tècnic i administratiu té dret , en el període comprès entre l ' 1 de juliol i el 30 de setembre , a una reducció horària d ' 1 hora al dia .
Español: El personal técnico y administrativo tendrá derecho , en el período comprendido entre el 1 de julio y el 30 de septiembre , a una reducción horaria de 1 hora al día .
Català: Durant aquest mateix període ( de l ' 1 de juliol al 30 de setembre ) la flexibilitat horària d ' entrada al treball queda establerta entre les 8 i les 9 hores , i la de sortida , entre les 14 i les 15 hores , per a aquests mateixos col · lectius .
Español: Durante este mismo período ( de 1 de julio a 30 de septiembre ) la flexibilidad horaria de entrada al trabajo quedará establecida entre las 8 y las 9 horas , y la de salida , entre las 14 y las 15 horas , para estos mismos colectivos .
Català: El personal d ' ofici , manual i auxiliar està subjecte a la jornada diària resultant de la jornada setmanal establerta per a la vigència del present Conveni amb l ' horari que s ' estableix a aquest efecte i mitjançant els torns convenients , d ' acord amb les exigències motivades per la visita pública obligada i la finalitat de l ' empresa .
Español: El personal de oficio , manual y auxiliar se sujetará a la jornada diaria resultante de la jornada semanal establecida para la vigencia del presente Convenio con el horario que se establezca al efecto y mediante los turnos convenientes , de conformidad con las exigencias motivadas por la obligada visita pública y la finalidad de la empresa .
Català: Sens perjudici de la jornada setmanal , es distribueixen d ' una manera rotativa els torns de cada secció o dependència , per tal que es puguin aconseguir , si és possible , 2 dies festius per setmana .
Español: Sin perjuicio de la jornada semanal , se distribuirán en forma rotativa los turnos de cada sección o dependencia de manera que pueda conseguirse en lo posible 2 días festivos por semana .
Català: La determinació de l ' horari per a l ' esmorzar , que és de 30 minuts , s ' especifica amb caràcter intern en virtut de les instruccions dictades per la gerència , d ' acord amb el Comitè d ' Empresa .
Español: La determinación del horario para el desayuno , que es de 30 minutos , se especificará con carácter interno en virtud de las instrucciones dictadas por la gerencia , de acuerdo con el Comité de Empresa .
Català: Article 30 Vacances Tot el personal de l ' empresa té dret anualment a 30 dies naturals de vacances retribuïdes , que es poden gaudir ininterrompudament ( amb un mínim de 28 dies consecutius ) o bé en 2 terminis , que poden ser d ' un mínim de 14 dies consecutius cada un , o d ' uns mínims de 21 i 7 dies consecutius , respectivament , amb subjecció a un sistema rotatiu dins de cada secció i a una adequada flexibilitat respecte al personal administratiu i tècnic .
Español: Artículo 30 Vacaciones Todo el personal de la empresa tendrá derecho anualmente a 30 días naturales de vacaciones retribuidas , que se podrán disfrutar ininterrumpidamente ( con un mínimo de 28 días consecutivos ) o bien en 2 plazos , que podrán ser de un mínimo de 14 días consecutivos cada uno , o de unos mínimos de 21 y 7 días consecutivos , respectivamente , con sujeción a un sistema rotativo dentro de cada sección y a una adecuada flexibilidad respecto al personal administrativo y técnico .
Català: Tanmateix , el personal d ' ofici i manual que opti per gaudir de les seves vacances en la seva totalitat en el període comprès entre l ' 1 d ' octubre i el 31 de desembre i l ' 1 de gener i el 31 de maig , gaudeix de l ' escala següent : De l ' 1 d ' octubre al 2 de novembre : 33 dies naturals ininterromputs .
Español: Sin embargo , el personal de oficio y manual que opte por disfrutar de sus vacaciones en su totalidad en el período comprendido entre el 1 de octubre y el 31 de diciembre y el 1 de enero y el 31 de mayo , gozará de la siguiente escala : Del 1 de octubre al 2 de noviembre : 33 días naturales ininterrumpidos .
Català: Si per les necessitats del servei , i a iniciativa de l ' empresa , el personal tècnic o administratiu fa les vacances en el període de l ' 1 d ' octubre al 31 de desembre i de l ' 1 de gener al 31 de maig , igualment és aplicable l ' escala indicada en el paràgraf anterior .
Español: Si por las necesidades del servicio , y a iniciativa de la empresa , el personal técnico o administrativo efectuase las vacaciones en el período del 1 de octubre al 31 de diciembre y del 1 de enero al 31 de mayo , igualmente será de aplicación la escala indicada en el párrafo anterior .
Català: Per al rendiment normal a la feina s ' ha de procurar que no gaudeixi simultàniament de vacances més de la tercera part del personal de cada secció o grup de treball , amb subjecció a un sistema rotatiu d ' elecció de dates , per tal de garantir-ne el funcionament correcte .
Español: Para el normal rendimiento en el trabajo se procurará que no disfrute simultáneamente de vacaciones más de la tercera parte del personal de cada sección o grupo de trabajo , con sujeción a un sistema rotativo de elección de fechas , a fin de garantizar su debido funcionamiento .
Català: Així mateix , i amb independència del període de vacances indicat en el primer paràgraf d ' aquest article , el personal de l ' empresa té dret a 4 dies feiners de vacances per Nadal i 4 dies feiners de vacances per Setmana Santa .
Español: Asimismo , y con independencia del período de vacaciones indicado en el primer párrafo de este artículo , el personal de la empresa tendrá derecho a 4 días laborables de vacaciones en Navidad y 4 días laborables de vacaciones en Semana Santa .
Català: Tot treballador pot disposar de fins a 2 dies a l ' any ( dins dels assignats per a vacances anuals , de Nadal o de Setmana Santa ) per cobrir situacions d ' indisposició .
Español: Todo trabajador podrá disponer de hasta 2 días al año ( dentro de los asignados para vacaciones anuales , de Navidad o de Semana Santa ) para cubrir situaciones de indisposición .
Català: A més , els tècnics i administratius poden destinar fins a 2 dies a l ' any ( dins dels assignats per a vacances anuals , de Nadal o de Setmana Santa ) per efectuar ponts d ' 1 dia entre festius .
Español: Además , los técnicos y administrativos podrán destinar hasta 2 días al año ( dentro de los asignados para vacaciones anuales , de Navidad o de Semana Santa ) para efectuar puentes de 1 día entre festivos .
Català: Aquests dies no són acumulables als previstos en el paràgraf anterior , i el gaudi de tots dos no pot suposar en cap cas la reducció dels períodes mínims fixats en el paràgraf 1 d ' aquest article .
Español: Estos días no serán acumulables a los previstos en el párrafo anterior , y el disfrute de ambos no podrá suponer en ningún caso la reducción de los períodos mínimos fijados en el párrafo 1 de este artículo .
Català: La llicència per matrimoni s ' ha de fer extensiva a la unió de fet , i no es pot accedir a una nova llicència per aquest motiu fins que han transcorregut 3 anys de l ' anterior . ~ ~ ~ S ' ha de justificar la unió de fet mitjançant un certificat de convivència i una declaració jurada de tots dos membres de la parella davant l ' empresa en què manifestin l ' existència i la data d ' inici de la vida en comú .
Español: La licencia por matrimonio se hará extensiva a la unión de hecho , no pudiéndose acceder a una nueva licencia por este motivo hasta transcurridos 3 años de la anterior , debiéndose justificar la unión de hecho mediante certificado de convivencia y una declaración jurada de ambos miembros de la pareja ante la empresa haciendo manifestación de la existencia y fecha del inicio de la vida en común .
Català: Article 32 Permisos Es poden sol · licitar permisos sense dret a cap mena de remuneració per a la realització d ' assumptes particulars per un període anual màxim de 30 dies , que són concedits discrecionalment per l ' empresa amb la seva deguda justificació prèvia .
Español: Artículo 32 Permisos Podrán solicitarse permisos sin derecho a ninguna clase de remuneración para la realización de asuntos particulares por un período anual máximo de 30 días , que serán concedidos discrecionalmente por la empresa previa su debida justificación .
Català: Tanmateix , el període abans esmentat es pot ampliar fins al límit d ' 1 any , sempre que es compleixin totes i cadascuna de les condicions següents : a ) Presentació de sol · licitud amb 1 mes de temps juntament amb un escrit justificatiu de les raons o les necessitats que motiven aquesta sol · licitud .
Español: Sin embargo , el período antes citado podrá ampliarse hasta el tope de 1 año , siempre que se cumplan todas y cada una de las condiciones siguientes : a ) Presentación de solicitud con 1 mes de antelación acompañando escrito justificativo de las razones o necesidades que motivan dicha solicitud .
Català: En el termini de 15 dies a comptar des de la presentació de la sol · licitud , s ' ha de reunir la Comissió de Seguiment , que decidirà la concessió o la denegació del permís .
Español: En el plazo de 15 días a contar desde la presentación de solicitud , se reunirá la Comisión de Seguimiento , que decidirá la concesión o denegación del permiso .
Català: Article 34 Retirada del permís de conduir Si a un conductor , mentre efectua la seva comesa amb un vehicle propietat de l ' empresa i compleix la funció que li ha estat encomanada , li és retirada per primera vegada la llicència de conduir , l ' empresa l ' ha d ' acoblar en un altre lloc de treball , encara que sigui d ' una categoria inferior , i conserva les seves retribucions durant el temps que estigui sancionat .
Español: Artículo 34 Retirada del carné de conducir En el supuesto de que a un trabajador , realizando su cometido con el vehículo propiedad de la empresa y cumpliendo la función que le haya sido encomendada , le fuere retirada la licencia de conducir , la empresa le acoplará en otro puesto de trabajo de que disponga , aunque sea de inferior categoría , conservando sus retribuciones durante el tiempo que permanezca sancionado .
Català: Si la llicència se li retira com a conseqüència d ' un accident que no tingui cap relació amb la feina efectuada al servei de l ' empresa , s ' ha d ' actuar de la mateixa manera , però , en aquest cas , la retribució que el treballador ha de percebre és la que correspon a la categoria exercida efectivament .
Español: Si la licencia le fuere retirada , como consecuencia de un accidente que no guarde ninguna relación con el trabajo prestado al servicio de la empresa , se actuará en la misma forma , pero en tal caso la retribución a percibir será la que corresponda a la categoría efectivamente desempeñada .