Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Valors expressats en pessetes 1 2 2 3 4 5 6 6 P TA GJ GN IA PH VH HL HD 3-4 1.806.004 153.354 153.354 1.499.296 744,10 696,02 1.124 1.304 5-6 2.161.331 183.525 183.525 1.794.281 890,50 832,96 1.259 1.436 7-8 2.224.869 188.922 188.922 1.847.025 916,67 857,45 1.304 1.483 9-10-11 2.321.437 197.121 197.121 1.927.195 956,46 894,66 1.349 1.527 12-13 2.391.941 203.108 203.108 1.985.725 985,51 921,84 1.395 1.573 14-15 2.490.597 211.485 211.485 2.067.627 1.026,16 959,86 1.436 1.617 16-17 2.577.886 218.897 218.897 2.140.092 1.062,12 993,50 1.483 1.663 18-19 2.690.673 228.474 228.474 2.233.725 1.108,59 1.036,96 1.527 1.707 20-21 2.774.526 235.594 235.594 2.303.338 1.143,14 1.069,28 1.573 1.753 22-23 2.887.001 245.145 245.145 2.396.711 1.189,48 1.112,63 1.617 1.796 24 2.944.575 250.034 250.034 2.444.507 1.213,20 1.134,82 1.663 1.843
Español: Valores expresados en pesetas 1 2 2 3 4 5 6 6 P TA GJ GN IA PH VH HL HD 3-4 1.806.004 153.354 153.354 1.499.296 744,10 696,02 1.124 1.304 5-6 2.161.331 183.525 183.525 1.794.281 890,50 832,96 1.259 1.436 7-8 2.224.869 188.922 188.922 1.847.025 916,67 857,45 1.304 1.483 9-10-11 2.321.437 197.121 197.121 1.927.195 956,46 894,66 1.349 1.527 12-13 2.391.941 203.108 203.108 1.985.725 985,51 921,84 1.395 1.573 14-15 2.490.597 211.485 211.485 2.067.627 1.026,16 959,86 1.436 1.617 16-17 2.577.886 218.897 218.897 2.140.092 1.062,12 993,50 1.483 1.663 18-19 2.690.673 228.474 228.474 2.233.725 1.108,59 1.036,96 1.527 1.707 20-21 2.774.526 235.594 235.594 2.303.338 1.143,14 1.069,28 1.573 1.753 22-23 2.887.001 245.145 245.145 2.396.711 1.189,48 1.112,63 1.617 1.796 24 2.944.575 250.034 250.034 2.444.507 1.213,20 1.134,82 1.663 1.843 Valores expresados en euros 1 2 2 3 4 5 6 6 P TA GJ GN IA PH VH HL HD 3-4 10.854,31 921,68 921,68 9.010,95 4,47 4,18 6,76 7,84 5-6 12.989,87 1.103,01 1.103,01 10.783,85 5,35 5,01 7,56 8,63 7-8 13.371,72 1.135,44 1.135,44 11.100,84 5,51 5,15 7,84 8,91 9-10-11 13.952,12 1.184,72 1.184,72 11.582,68 5,75 5,38 8,11 9,18 12-13 14.375,85 1.220,70 1.220,70 11.934,45 5,92 5,54 8,38 9,46 14-15 14.968,79 1.271,05 1.271,05 12.426,69 6,17 5,77 8,63 9,72 16-17 15.493,41 1.315,60 1.315,60 12.862,21 6,38 5,97 8,91 9,99 18-19 16.171,28 1.373,16 1.373,16 13.424,96 6,66 6,23 9,18 10,26 20-21 16.675,24 1.415,95 1.415,95 13.843,34 6,87 6,43 9,46 10,53 22-23 17.351,22 1.473,35 1.473,35 14.404,52 7,15 6,69 9,72 10,79 24 17.697,26 1.502,74 1.502,74 14.691,78 7,29 6,82 9,99 11,08 Anexo 5 Calendario laboral 2001 ( No se reproduce .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa JOYCO España , SAU , de la localitat d ' Alcarràs ( Segrià ) , presentat per la senyora Encarna Molina en data 9 de gener de 2001 , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 4 de desembre de 2000 , i de conformitat amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa JOYCO España , SAU , de la localitat d ' Alcarràs ( Segrià ) , per a l ' 1.1.2000 al 31.12.2002 , al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Lleida .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa JOYCO España , SAU , de la localidad de Alcarràs ( Segrià ) , presentado por doña Encarna Molina en fecha 9 de enero de 2001 , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 4 de diciembre de 2000 , y de conformidad con lo que disponen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 2 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa JOYCO España , SAU , de la localidad de Alcarràs ( Segrià ) , para el 1.1.2000 al 31.12.2002 , en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Lleida .
Català: Lleida , 17 de gener de 2001 Anna Miranda i Torres Delegada territorial de Lleida en funcions Traducció del text signat per les parts CONVENI col · lectiu de treball de l ' empresa JOYCO España , SAU , de la població d ' Alcarràs ( Segrià ) , de l ' 1.1.2000 al 31.12.2002 .
Español: Lleida , 17 de enero de 2001 Anna Miranda i Torres Delegada territorial de Lleida en funciones Transcripción literal del texto firmado por las partes CONVENIO colectivo de trabajo de la empresa JOYCO España , SAU , de la población de Alcarràs ( Segrià ) , del 1.1.2000 al 31.12.2002 .
Català: Capítol 1 Disposicions generals Article 1 Objecte , àmbit territorial , àmbit personal Les disposicions d ' aquest Conveni col · lectiu de treball , regulen les relacions laborals del centre de treball que l ' empresa JOYCO España , SAU , té establert a Alcarràs .
Español: Capítulo 1 Disposiciones generales Artículo 1 Objeto . ~~~ Ámbito territorial . ~~~ Ámbito personal Las disposiciones de este Convenio colectivo de trabajo , regularán las relaciones laborales del centro de trabajo que la Empresa JOYCO España , SAU , tiene establecido para el centro de Alcarràs .
Català: Aquest Conveni s ' aplica a tots els treballadors del centre de treball d ' Alcarràs , a excepció únicament del personal que exerceix funcions de direcció que es recull al grup 0 , i l ' expressament exclòs per l ' Estatut dels treballadors article 1,3 i 2 .
Español: El presente Convenio es de aplicación a todos los trabajadores que prestan sus servicios en el centro de trabajo de Alcarràs , exceptuando únicamente el personal que ejerza funciones de Dirección contemplado en el grupo 0 , y el expresamente excluido por el Estatuto de los Trabajadores art . ~~~ 1,3 y 2.
Català: Aquest Conveni es prorrogarà d ' any en any si cap de les parts el denuncia amb tres mesos d ' antelació , com a mínim , a la data de la seva finalització o a la de qualsevol de les seves pròrrogues .
Español: La duración del Convenio se entenderá prorrogada de año en año si ninguna de las partes lo denunciara con tres meses de antelación , como mínimo , a la fecha de expiración del mismo o cualquiera de sus prórrogas .
Català: Article 3 Compensació , absorció i condicions més beneficioses Les condicions econòmiques pactades , considerades en el seu conjunt i còmput anyal seran compensables amb aquelles que anteriorment regien per aplicació de les disposicions legals pactades en pactes o en convenis col · lectius .
Español: Artículo 3 Compensación , absorción , condiciones más beneficiosas Las condiciones económicas pactadas , consideradas en su conjunto y cómputo anual , son compensables con las que anteriormente rigieran por aplicación de disposiciones legales pactadas en pactos o convenios colectivos .
Català: Solament tindran eficàcia , en el futur , les condicions econòmiques que s ' estableixin per disposicions legals si globalment considerades en còmput anyal , superessin les establertes en aquest conveni , i es consideraran , en tot cas , absorbibles per les condicions pactades .
Español: Sólo tendrán eficacia en el futuro las condiciones económicas que se establezcan por disposición legal , si , globalmente consideradas en cómputo anual , superasen a las establecidas en este convenio , considerándose en todo caso absorbibles por las condiciones pactadas .
Català: Capítol 2 Organització i classificació professional Article 4 Norma general L ' organització del treball és facultat exclusiva de la direcció de l ' empresa , d ' acord amb la legislació vigent .
Español: Capítulo 2 Organización y clasificación profesional Artículo 4 Norma general La organización del trabajo es facultad exclusiva de la Dirección de la Empresa , de acuerdo con la legislación vigente .
Català: En aplicació d ' aquest principi , la direcció de l ' empresa , a través dels òrgans adequats comunicarà la tasca a realitzar , la forma d ' executar-la , els sistemes de treball , etc. i el personal , per la seva part , complirà les instruccions que se li donen .
Español: En aplicación de este principio , la Dirección de Empresa , a través de los órganos adecuados señalará la labor a realizar , forma de ejecutarla , sistemas de trabajo , etc. y el personal , por su parte , cumplirá las instrucciones que se le dan con este motivo .
Català: Les instruccions de la direcció , seran trameses a través del personal que ella determini fins arribar als treballadors que hagin de complir-les , o be els hi farà saber mitjançant l ' oportuna comunicació .
Español: Las instrucciones de la Dirección , serán transmitidas , a través del personal que por ella se determina , hasta llegar a los trabajadores que hayan de cumplirlas , o bien lo pondrán en su conocimiento mediante la oportuna comunicación .
Català: Article 5 Classificació professional Com a conseqüència de les noves tècniques de treball i de les necessitats pràctiques que se ' n deriven , la classificació del personal de la planta d ' Alcarràs , s ' estructura en sis grups professionals els quals formen part d ' equips de treball polivalents i multidisciplinaris , que tindran com a funcions les assenyalades a l ' annex 4 .
Español: Artículo 5 Clasificación profesional Como consecuencia de las nuevas técnicas de trabajo y de las necesidades prácticas que de ello se derivan , la clasificación del personal de la Planta de Alcarràs , está estructurado en seis grupos profesionales que forman parte de equipos de trabajo polivalentes y multidisciplinares , que tendrán como funciones las señaladas en el anexo núm . ~~~ 4.
Català: Article 6 Promoció a grups professionals superiors La promoció a grups professionals superiors es durà a terme , sempre , mitjançant concurs-oposició entre treballadors de grups inferiors .
Español: Artículo 6 Ascensos a grupos profesionales superiores La promoción a grupos profesionales superiores se llevará a cabo siempre mediante concurso-oposición entre los empleados pertenecientes a grupos inferiores .
Català: En el supòsit que no es cobreixi la vacant del grup mitjançant l ' esmentat concurs-oposició , per no complir els candidats dels grups inferiors les característiques requerides , es procedirà a contractar personal que no treballi a l ' empresa .
Español: Sólo en el supuesto de que no se cubriere la vacante del grupo mediante dicho concurso-oposición por no cumplir los candidatos de los grupos inferiores las características requeridas , podrá procederse a contratar personal externo , no perteneciente a la empresa .
Català: Article 7 Treballs en grups superiors i inferiors El personal podrà realitzar treballs corresponents a grups superiors abonant-se , sempre que es realitzin , la diferència salarial , per dia treballat , entre el grup al qual pertany i el corresponent al que treballi temporalment , en els conceptes de salari grup , plus nocturn i hores extraordinàries quan es facin .
Español: Artículo 7 Trabajos en grupos superiores e inferiores El personal podrá realizar trabajos correspondientes a grupos superiores , abonándose siempre que se realicen la diferencia salarial , por día trabajado , entre el grupo perteneciente y el correspondiente al que efectúe sus funciones temporalmente , en los conceptos de salario grupo , así como plus nocturno y horas extras cuando se realicen .
Català: Article 8 Contractacions En matèria de contractació laboral s ' actuarà d ' acord amb el que determinen les disposicions legals vigents A la finalització d ' aquest conveni , les 12 persones procedents de la llista contemplada en el conveni anterior passaran a tenir la condició de fixos de plantilla , i s ' efectuarà la seva incorporació gradualment i en funció de les necessitats organitzatives de l ' empresa .
Español: Artículo 8 Contrataciones En materia de contratación laboral se estará a lo que determinen las disposiciones legales vigentes .
Català: El 80 % dels 12 llocs de treball fixos , s ' ocuparan pels primers treballadors de la llista segons el seu número d ' ordre i es tindrà en compte els departaments als quals vagin destinats .
Español: A la finalización del presente convenio , las 12 personas procedentes de la lista contemplada en el convenio anterior pasarán a tener la condición de fijos de plantilla , efectuándose su incorporación paulatinamente y en función de las necesidades organizativas de la Empresa El 80 % de los 12 puestos de trabajo fijos , serán ocupados por los trabajadores primeros de la lista según su número de orden , teniéndose en cuenta los departamentos , a que vayan a ser destinados .
Català: Article 9 Categories i documentació En el cas de cessament del treballador en l ' empresa , se li lliurarà la documentació corresponent en la qual s ' indicarà si cal la categoria professional o l ' ofici específic o l ' assimilat que tenia a la data de la seva inclusió en el seu grup professional .
Español: Artículo 9 Categorías y documentación En caso de cese del trabajador en la Empresa , se le efectuará la correspondiente documentación , indicando si lo precisa la categoría profesional , u oficio específico o asimilado , que ostentaba a la fecha de su inclusión como tal , en el grupo profesional correspondiente .
Català: Capítol 3 Règim de treball Article 10 Jornada laboral La jornada laboral serà de 1.800 hores de presència , de dilluns a divendres . ~ ~ ~ En aquesta jornada hi haurà vint minuts diaris per l ' entrepà , a càrrec de l ' empresa .
Español: Capítulo 3 Régimen de trabajo Artículo 10 Jornada laboral La jornada laboral será de 1.800 horas de presencia , de lunes a viernes , que incluyen veinte minutos diarios del tiempo de bocadillo , a cargo de la Empresa .
Català: Si durant la vigència d ' aquest Conveni , per disposició legal d ' obligat compliment es produís una reducció en la jornada laboral inferior a l ' actual , la fixada en aquest Conveni s ' ajustarà a aquella .
Español: Si durante la vigencia del presente Convenio , por disposición legal de obligado cumplimiento se produjera una reducción de jornada laboral , por debajo de la actual , la fijada en el presente Convenio se ajustará a ésta .
Català: Article 11 Vacances Els treballadors afectats per aquest Conveni , gaudiran d ' un total de 22 dies feiners de vacances , dels quals : 15 dies feines es gaudiran a l ' estiu , a partir de primers de juliol .
Español: Artículo 11 Vacaciones Los trabajadores comprendidos en el ámbito de este Convenio , disfrutarán de un total de vacaciones de 22 días laborables , de los cuales : 15 días laborables se disfrutarán en verano , a partir de primeros de Julio .
Català: 1r torn 2n torn 3r torn 2000 3 1 2 2001 2 3 1 2002 1 2 3 Es revisaran les llistes anualment contemplant les noves incorporacions i situacions familiars .
Español: 1r turno 2o turno 3r turno 2000 3 1 2 2001 2 3 1 2002 1 2 3 Anualmente , se revisarán las listas contemplando las nuevas incorporaciones y situaciones familiares .
Català: Article 12 Formació La formació és un pilar indispensable per a l ' actualització de coneixements de tots els treballadors i afecta a totes les àrees de la Planta .
Español: Artículo 12 Formación La formación es un pilar indispensable para la actualización de conocimientos de todos los trabajadores y afecta a todas las Areas de la Planta .
Català: En el cas de que es fes fora de l ' horari laboral , tindrà caràcter voluntari i es farà una bossa d ' hores gestionada pel Departament de Personal que les podrà utilitzar el treballador , sense necessitat de justificació escrita , fent-ho saber cinc dies abans com a mínim i s ' acordarà el seu gaudiment amb el responsable directe per optimitzar la organització del torn .
Español: En caso de realizarse fuera del horario laboral , tendrá carácter voluntario y se efectuará una bolsa de horas gestionada por el Departamento . ~~~ de Personal que podrán ser utilizadas por el empleado , sin necesidad de justificación escrita , avisando con un mínimo de cinco días de antelación y acordando su disfrute con el responsable directo para optimizar la organización del turno .
Català: Document acreditatiu . ~ ~ ~ 1 dia : Per mort d ' un oncle o nebot , dels dos cònjuges , sempre que l ' horari de l ' enterrament coincideixi amb l ' horari laboral .
Español: Documento acreditativo 1 día : Por fallecimiento tío o sobrino , en ambos cónyuges , siempre que el horario del entierro coincida con el horario laboral .
Català: Article 13.2 Llicències i permisos no retribuïts Excedències , requisits Voluntària : – 1 any com a mínim i 5 anys com a màxim : Requisits : – 1 any d ' antiguitat a l ' empresa .
Español: Artículo 13.2 Licencias y permisos no retribuidos Excedencias , requisitos Voluntaria : – Mínimo 1 año máximo 5 años Requisitos : – 1 año antigüedad en la Empresa .
Català: – Si es vol reingressar a l ' empresa , s ' ha de sol · licitar 30 dies abans de finalitzar el termini , només es tindrà un sol dret preferent sempre i quant es produís una vacant de similars funcions professionals .
Español: – Si desea reingresar en la Empresa , debe solicitarlo 30 días antes de expirar el plazo , teniendo sólo un derecho preferente siempre que se produjera una vacante de similares funciones profesionales .
Català: Capítol 4 Règim econòmic Article 14 Salari grup Els salaris assignats a cada grup professional figuren a l ' annex 1 d ' aquest Conveni .
Español: Capítulo 4 Régimen económico Artículo 14 Salario grupo En anexo núm . ~~~ 1 al presente Convenio , se contemplan los salarios asignados a cada grupo profesional .
Català: Article 15 Complement ad personam Es publica com annex 2 , els complements ad personam , provinents de l ' article 15 del Conveni 1997 / 1999 , el contingut del qual es transcriu tot seguit : Per les diferències existents entre el salari grup i la resta de conceptes salarials que percep el treballador , es crea un complement denominat ad personam que no podrà ser absorbit ni compensat per cap altre concepte salarial , sigui quin sigui el concepte .
Español: Se publican como anexo núm . ~~~ 2 , los complementos ad personam , provenientes del artículo 15 del Convenio 1997/ 1999 , cuyo contenido se transcribe a continuación : " Por las diferencias existentes entre el salario grupo y el resto de conceptos salariales que percibe el trabajador , se creará un concepto denominado complemento ad personam que no podrá ser absorbido ni compensado con o por otros conceptos salariales , fueran cuales fueren estos .
Català: Sobre l ' import d ' aquest complement ad personam s ' aplicarà en el futur , l ' increment salarial que es pacti en les negociacions dels successius convenis amb caràcter sine die .
Español: Además , sobre el importe de ese complemento ad personam se aplicará en el futuro , siempre , el incremento salarial que se pacte en las negociaciones de los sucesivos convenios con carácter sine die .
Català: Article 16 Plus de vinculació A l ' annex 3 s ' especifica el plus de vinculació procedent de l ' article 16 del Conveni 1997 / 1999 per a les persones que fins al 31.12.1999 havien meritat el dret d ' aquest concepte .
Español: " Artículo 16 Plus vinculación En anexo núm . ~~~ 3 se especifica el plus vinculación procedente del artículo 16 del Convenio 1997/ 1999 para las personas que hasta el 31.12.1999 habían devengado el derecho de este concepto .
Català: Article 17 Complements especials a ) Panelistes El personal panelista — grup test — tindrà dret a 10.452 pessetes ( 62,818 euros ) mensuals , durant la vigència d ' aquest Conveni .
Español: Artículo 17 Complementos especiales a ) Panelistas El personal panelista — grupo Test— percibirá la cantidad de 10.452 , - Ptas . ~~~ ( 62,818 Euros ) mensuales , durante la vigencia del presente Convenio b ) Nocturnidad .
Català: b ) Nocturnitat Les persones que realitzin treballs en el torn de nit ( 22 a 6 hores ) , rebran una compensació que serà la quantitat que resulti d ' aplicar l ' increment pactat sobre les taules anteriors .
Español: Las personas que realicen su trabajo en el turno de noche ( 22 a 6 horas ) , percibirán una compensación que será la resultante de aplicar el incremento pactado sobre las tablas anteriores .
Català: ( veure annex 1 ) c ) Posada al punt En cas que sigui necessari avançar la posada al punt , s ' abonarà aquest concepte com a hores extraordinàries , o en descans compensatori , a petició de l ' interessat .
Español: ( ver anexo 1 ) c ) Puesta en marcha En caso de que sea necesaria adelantar la puesta en marcha , se abonará este concepto como horas extraordinarias , o descanso compensatorio , a petición del interesado .
Català: Article 18 Hores extraordinàries L ' import de les hores extraordinàries serà d ' un 25 % superior al que determini el salari grup dividit per les hores anuals de treball , per a cadascun dels grups professionals , i tindrà el mateix valor qualsevol que sigui la data d ' execució ( annex núm .
Español: Artículo 18 Horas extraordinarias El importe de las horas extraordinarias será de un 25 % superior al que determine el salario grupo dividido por las horas anuales de trabajo , para cada uno de los grupos profesionales , teniendo el mismo valor cualquiera que sea el momento de su ejecución . ~~~ ( anexo núm .
Català: Les pagues extraordinàries de juliol i de desembre es pagaran d ' acord amb els conceptes següents : salari grup , dividit per 15 mensualitats , complement ad personam i plus de vinculació , dividit per 14 .
Español: Las pagas extraordinarias de Julio y Diciembre se abonarán en base a los siguientes conceptos : salario grupo , dividido por 15 mensualidades , complemento ad personam , y plus vinculación , dividido por 14.
Català: El complement de nocturnitat es pagarà d ' acord amb l ' activitat desenvolupada per cadascun dels treballadors mitjançant la formula de càlcul següent : 22 dies de vacances dividit per 225 dies feiners i multiplicat pels dies treballats en el torn de nit . ~ ~ ~ Les fraccions de mes es consideraran com un mes complet , als efectes d ' IT i d ' accident de treball .
Español: El complemento de nocturnidad se retribuirá de acuerdo con la actividad desempeñada por cada uno de los trabajadores , mediante la siguiente fórmula de cálculo : 22 días de vacaciones x días trabajados en turno de noche 225 días laborables Las fracciones de mes se considerarán como mes completo , a los efectos de IT y accidente de trabajo .
Català: Article 20 Augment salarial Per a l ' any 2000 , 2001 i 2002 , s ' acorden els increments salarials següents en salari grup , complement ad personam , nocturnitat i hores extraordinàries .
Español: Artículo 20 Aumento salarial Para el año 2000 , 2001 y 2002 se acuerdan los siguientes incrementos en salario grupo , complemento ad personam , nocturnidad y horas extras .
Català: 2000 : 3,5 % 2001 : IPC real + 0,25 % 2002 : IPC real + 0,50 % En el cas que a l ' any 2000 , l ' IPC real sigui superior al 3,5 % pactat , es revisaran els salaris en aquest excés .
Español: 2000 : 3,5 % 2001 : IPC real + 0,25 % 2002 : IPC real + 0,50 % En el caso de que el año 2000 , el IPC real fuera superior al 3,5 % pactado , se revisarán los salarios en dicho exceso .
Català: Capítol 5 Salut laboral Article 21 Norma general El / la treballador / a en la prestació dels seus serveis tindrà dret a una protecció eficaç en matèria de salut laboral , d ' acord amb el que recull la Llei 31 / 1995 de 8 de novembre sobre prevenció de riscs laborals i altres disposicions legals vigents .
Español: Capítulo 5 Salud laboral Artículo 21 Norma general El trabajador/ a , en la prestación de sus servicios tendrá derecho a una protección eficaz en materia de Salud Laboral , como describe la Ley 31/ 1995 de 8 de Noviembre , de Prevención de Riesgos Laborales , y demás disposiciones legales vigentes .
Català: Article 23 Prohibició de fumar D ' acord amb les rigoroses disposicions tècnic-sanitàries sobre les indústries de l ' Alimentació , queda totalment prohibit fumar en els locals de fabricació , laboratori , magatzem , taller o altres que es determinin , a excepció de les zones que puguin quedar determinades expressament com a permeses .
Español: Artículo 23 Prohibición de fumar En virtud de las rigurosas disposiciones técnico-sanitarias relativas a las industrias de Alimentación , queda terminantemente prohibido fumar en los locales de fabricación , laboratorio , almacén , taller , u otros que se determinen , a excepción de las zonas que puedan quedar determinadas expresamente como permitidas .
Català: Article 24 Treballs penosos , perillosos i insalubres La direcció de l ' empresa tindrà com a objectiu bàsic evitar la penositat en el treball que es realitzi en el centre de treball .
Español: Artículo 24 Trabajos penosos , peligrosos e insalubres Será objetivo básico de la Dirección de la empresa evitar la penosidad en el trabajo que se realiza en el centro de trabajo .
Català: No obstant , en el supòsit que , per les circumstàncies concurrents , en un moment determinat es qualifica alguna tasca o treball concret per l ' Organisme competent , com a penosa , provisionalment mentre no s ' elimini aquesta qualificació es pagarà als afectats un " plus de penositat " en la quantia que determini la direcció de l ' empresa , juntament amb el comitè d ' empresa .
Español: Ello no obstante , en el supuesto de que , por las circunstancias concurrentes , en un momento determinado se pudiera calificar alguna tarea o labor concreta por el Organismo competente , como penosa , provisionalmente y hasta que no se elimine tal calificación se abonará a los afectados un " plus de penosidad " en la cuantía que determine la Dirección juntamente con el Comité de Empresa .
Català: Article 26 Roba de treball L ' empresa lliurarà anualment el vestuari d ' estiu i d ' hivern amb un mes d ' antelació a l ' entrada d ' aquelles estacions .
Español: Artículo 26 Prendas de trabajo La Empresa entregará anualmente el vestuario de verano e invierno con un mes de antelación a la entrada de dichas estaciones .
Català: Capítol 6 Règim assistencial Article 27 Borsa d ' estudis S ' abonarà el mes d ' agost de cada any , i exclusivament per als fills en edat escolar obligatòria ( des dels 3 fins els 18 anys ) , la quantitat total única de 16.000 pessetes ( 96,162 Euros ) en concepte de borsa d ' estudis .
Español: Capítulo 6 Régimen asistencial Artículo 27 Bolsa de estudios Se abonará en el mes de Agosto de cada año , y exclusivamente para los hijos en edad obligatoria escolar ( de los 3 años en adelante , hasta los 18 años ) , la cantidad total y única de 16.000 , - Ptas . ~~~ ( 96,162 Euros ) por este concepto .
Català: Article 28 Assegurança d ' accidents El personal en actiu del centre de treball d ' Alcarràs , de JOYCO España , SAU , tindrà assegurat el capital següent : 2.000.000 de pessetes ( 12.020,242 Euros ) : Per mort per accident .
Español: Artículo 28 Seguro accidentes El personal en activo del Centro de Trabajo de Alcarràs de JOYCO España , SAU , tendrá asegurado un capital de : 2.000.000 Ptas .
Català: Article 29 Complements IT / Accident En el cas de baixa al treball , deguda a qualsevol de les situacions protegides pel sistema de Seguretat Social , l ' empresa abonarà al treballador els complements següents : a ) Malaltia comuna , accident no laboral .
Español: Artículo 29 Complementos IT/ Accidente En caso de baja para el trabajo , debida a cualquiera de las situaciones protegidas por el sistema de Seguridad Social , la Empresa abonará al trabajador los siguientes complementos : a ) Enfermedad común , accidente no laboral .
Català: Aquella persona , que a títol individual superi durant l ' any anterior el 5 % d ' absentisme , no percebrà cap complement dels descrits als paràgrafs a ) i b ) d ' aquest article , d ' acord amb els criteris establerts a l ' article 52 de l ' Estatut del treballador .
Español: Aquella persona , que a título individual haya superado durante el año anterior , el 5 % de absentismo , no percibirá el complemento descrito en el apartado a ) y b ) , de acuerdo con los criterios establecidos en el art . ~~~ 52 del Estatuto del Trabajador .
Català: Degut a la greu fallida econòmica i de gestió de recursos que ha significat l ' increment de l ' absentisme a la planta d ' Alcarràs , la direcció pot adoptar totes les opcions que recull la legislació vigent sobre aquest tema , inclòs l ' acomiadament del treballador , si cal .
Español: Asimismo , y teniendo en cuenta el grave quebranto económico y de gestión de recursos que ha significado el incremento del absentismo en la Planta de Alcarràs , la Dirección adoptará todas las opciones que la legislación vigente al respecto contempla , incluido el despido del trabajador .
Català: Rebre informació que li serà facilitada trimestralment , com a mínim , sobre l ' evolució general del sector econòmic al qual pertany l ' empresa , sobre la situació de la producció i vendes de l ' entitat i l ' evolució que es preveu sobre l ' ocupació a la planta .
Español: Recibir información que le será facilitada trimestralmente , al menos , sobre la evolución general del sector económico al que pertenece la Empresa , sobre la situación de la producción y ventas de la entidad y evolución probable del empleo en la Planta .
Català: Emetre informe abans l ' execució per part de l ' empresari de les decisions adoptades per aquell sobre les qüestions següents : Reestructuració de plantilla i cessaments totals o parcials definitius o temporals dels treballadors .
Español: Emitir informe con carácter previo a la ejecución por parte del empresario de las decisiones adoptadas por éste sobre las siguientes cuestiones : Reestructuración de plantillas y ceses totales o parciales definitivos o temporales de aquéllas .
Català: Emetre informe en el cas que la fusió , l ' absorció o la modificació de l ' estatus jurídic de l ' empresa suposi qualsevol incidència que afecti al volum d ' ocupació .
Español: Emitir informe cuando la fusión , absorción o modificación del estatus jurídico de la Empresa suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo .
Català: Conèixer trimestralment , com a mínim , les estadístiques sobre l ' índex d ' absentisme i les seves causes , els accidents de treball i les malalties professionals i les seves conseqüències , l ' índex de sinistralitat , els estudis periòdics o especials del medi ambient laboral i els mecanismes de prevenció que s ' utilitzen .
Español: Conocer trimestralmente , al menos , las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas , los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias , los índices de siniestralidad , los estudios periódicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevención que se utilizan .
Català: Exercir la tasca : De vigilància a fi que es compleixin les normes vigents en matèria laboral , de seguretat social i d ' ocupació , com també la resta dels pactes i condicions d ' empresa en vigor . ~ ~ ~ Es formularan , si cal , les accions legals oportunes davant l ' empresari i els organismes o tribunals competents .
Español: Ejercer una labor : De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral , de seguridad social y empleo , así como el resto de los pactos y condiciones de empresa en vigor , formulando en su caso las acciones legales oportunas ante el empresario y los organismos o tribunales competentes .
Català: De vigilància i control de les condicions de seguretat i higiene en el desenvolupament del treball en l ' empresa , d ' acord amb l ' article 19 de la Llei de l ' Estatut dels treballadors .
Español: De vigilancia y control de las condiciones de Seguridad e Higiene en el desarrollo del trabajo en la Empresa , con las particularidades previstas en este orden por el artículo 19 del la Ley del Estatuto de los Trabajadores .
Català: Els informes a emetre pel Comitè , d ' acord amb les competències dels apartats 3 i 4 , s ' hauran d ' efectuar en el termini de 15 dies com a màxim .
Español: Los informes que deba emitir el Comité , a tenor de las competencias reconocidas en los apartados 3 y 4 deben elaborarse en el plazo de 15 días .
Català: Pel que fa a les hores sindicals , ambdues parts pacten que en base a la representació sindical existent , s ' efectuarà una borsa bimensual d ' hores sindicals per a cada sindicat . ~ ~ ~ Per fer ús els representants sindicals d ' aquestes hores caldrà que ho notifiquin a l ' empresa amb una antelació de 24 hores com a mínim , llevat en els casos excepcionals .
Español: B ) Derechos y garantías : Los miembros del Comité de empresa , como representantes legales de los trabajadores/ as , tendrán las garantías reguladas en el Estatuto de los Trabajadores , salvo en el tema de horas sindicales , donde ambas partes acuerdan que en base a la representación sindical existente se efectuará una bolsa bimensual de horas sindicales por cada sindicato , haciendo uso los representantes sindicales de dichas horas avisando a la empresa con antelación mínima de 24 horas , salvo en casos excepcionales .
Català: L ' assemblea estarà presidida , en tot cas , pel Comitè d ' empresa , el qual és responsable del seu normal desenvolupament , així com de la presència en l ' assemblea de persones alienes a l ' empresa .
Español: La Asamblea será presidida , en todo caso , por el Comité de Empresa , que será responsable del normal desarrollo de la misma , así como de la presencia en la Asamblea de personas no pertenecientes a la Empresa .
Català: El Comitè comunicarà a l ' empresari la convocatòria i els noms de les persones que no són de l ' empresa i que assisteixin a l ' assemblea i acordarà amb aquest les mesures oportunes per evitar perjudicar l ' activitat normal de l ' empresa .
Español: El Comité comunicará al empresario la convocatoria y los nombres de las personas no pertenecientes a la Empresa que vayan a asistir a la Asamblea y acordará con éste las medidas oportunas para evitar perjuicios en la actividad normal de la Empresa .
Català: Si per treballar en torns , per insuficiència dels locals , o per qualsevol altra circumstància no es pot reunir simultàniament tota la plantilla , sens perjudici o alteració , del normal desenvolupament de la producció , les reunions parcials que s ' efectuïn es consideraran com una sola i la data serà la de la primera .
Español: Cuando por trabajarse en turnos , por insuficiencia de los locales , o por cualquier otra circunstancia no pueda reunirse simultáneamente toda la plantilla , sin perjuicio o alteración , en el normal desarrollo de la producción las diversas reuniones parciales que hayan de celebrarse se considerarán como una sola y fechadas en el día de la primera .
Català: Article 33 Delegats sindicals La representació del sindicat o de la Central serà a càrrec d ' un delegat sindical , com a mínim , independentment del nombre de treballadors , amb les mateixes garanties que els membres del Comitè d ' empresa .
Español: Artículo 33 Delegados Sindicales La representación del sindicato o Central será ostentada por un delegado sindical , como mínimo , independientemente al número de trabajadores , con las mismas garantías que los miembros del Comité de Empresa .
Català: Per a la difusió dels avisos que pugin interessar als afiliats al Sindicat , els delegats disposaran d ' un tauler d ' anuncis i un local on podran col · locar la documentació pròpia de la seva central sindical .
Español: Para la difusión de aquellos avisos que pudieran interesar a los respectivos afiliados al Sindicato , los delegados dispondrán de un tablón de anuncios y un local donde podrán colocar documentación propia de su Central Sindical .
Català: Article 34 Cànon sindical D ' acord amb l ' article 11 de la LOLS , l ' empresa descomptarà en concepte de cànon de negociació la quantitat de 3.000 pessetes pel conveni actual .
Español: Artículo 34 Canon sindical De acuerdo con el artículo 11 de La LOLS , la Empresa descontará en concepto de canon de negociación la Cantidad de 3.000 , - Ptas .
Català: Es respectarà la voluntat individual del treballador / a el qual caldrà que complimenti per escrit en el termini de deu dies a partir de la signatura del conveni .
Español: ( 18,03 euros ) para el Convenio actual , respetándose en todo caso la voluntad individual del trabajador/ a que deberá cumplimentar por escrito en el plazo de diez días a partir de la firma del Convenio .
Català: Disposicions varies Article 35 Unitat de conveni El contingut d ' aquest Conveni forma un tot orgànic indivisible i ambdues representacions es comprometen a considerar-lo nul i sense cap eficàcia , si la jurisdicció competent , en ús de les facultats d ' aquesta , no aprovi algun pacte fonamental que desvirtuï el contingut del conveni .
Español: Disposiciones varias Artículo 35 Unidad de Convenio Ambas representaciones convienen que , siendo lo pactado un todo orgánico indivisible , consideran al Convenio como nulo y sin eficacia alguna , en el supuesto de que por la jurisdicción competente en uso de sus facultades , no fuese aprobado algún pacto fundamental por el que quedase desvirtuado el contenido del Convenio .
Català: Article 36 Comissió paritària Es crea una Comissió Mixta d ' interpretació d ' aquest Conveni per si cal dirimir diferències d ' aplicació que puguin sorgir en matèries relacionades amb aquell .
Español: Artículo 36 Comisión Paritaria A los efectos del presente Convenio y de dirimir diferencias de aplicación que puedan surgir en materias relacionadas con el mismo , se nombrará una Comisión Mixta de interpretación .
Català: Formaran part de la Comissió paritària quatre representants dels treballadors / es que formin part del Comitè d ' empresa i quatre membres els quals seran designats per la direcció que hagin format part de la Comissió deliberadora , ambdues parts podran fer ús dels assessors .
Español: Serán vocales de la misma , cuatro representantes de los trabajadores/ as que forman parte del comité de Empresa y cuatro designados por la Dirección que hayan formado parte de la Comisión deliberadora , pudiendo ambas partes hacer uso de asesores .
Català: Les reunions tindran lloc a petició de qualsevol de les dues representacions , i caldrà sol · licitar-ho a l ' altra part amb 15 dies d ' antelació com a mínim a la data proposada , es domiciliarà a l ' empresa i es farà la reunió dins la setmana següent al termini de la convocatòria .
Español: Las reuniones tendrán lugar a petición de cualquiera de las dos representaciones , debiendo solicitarlo a la otra parte con un mínimo de 15 días de antelación a la fecha propuesta , domiciliándose en la Empresa . , celebrándose la misma dentro de la semana siguiente al plazo de convocatoria .
Català: Disposicions transitòries — 1 Equiparació salarial A 31.12.2000 , tal com assenyalava el conveni anterior , finalitzarà la equiparació salarial .
Español: Disposiciones transitorias — 1 Equiparación salarial A 31.12.2000 , tal como señalaba el Convenio anterior , quedará finalizada la equiparación salarial .
Català: Aquesta equiparació , passarà a formar part del " complement ad personam " de les persones afectades i serà objecte d ' un annex particular al contracte laboral de cada treballador amb el corresponent visat de l ' INEM .
Español: Dicha equiparación , pasará a formar parte del " complemento ad personam " de las personas afectadas y será objeto de un anexo particular al contrato laboral de cada trabajador con el correspondiente visado del INEM .
Català: Disposició final A la finalització d ' aquest conveni , i mentre no se ' n negociï el següent , es mantindran vigents en el seu ple dret , tant les clàusules normatives com les obligacionals .
Español: Disposición final A la finalización del presente convenio , mientras no se negocie el siguiente , se mantendrán vigentes en su pleno derecho , tanto las cláusulas normativas como las obligacionales .
Català: 3,5 % d ' increment a compte ( en pessetes ) G = grup ; SGA = salari grup anual ; HE = hora extra ; PN = plus nocturn G SGA HE PN 1 1.738.024 1.207 1.940 2 1.955.265 1.358 1.999 3 2.172.522 1.509 2.097 3a 2.715.649 1.886 2.897 4 2.389.779 1.660 2.284 5 2.938.680 — — 6 3.148.590 — — Annex 1 Taules salarials provisionals any 2000 .
Español: 3,5 % incremento a cuenta ( en pesetas ) G=grupo ; SGA=salario grupo anual ; HE=hora extra ; PN=plus nocturnidad Grupo SGA HE PN 1 1.738.024 1.207 1.940 2 1.955.265 1.358 1.999 3 2.172.522 1.509 2.097 3ª 2.715.649 1.886 2.897 4 2.389.779 1.660 2.284 5 2.938.680 — — 6 3.148.590 — — Anexo 1 Tablas salariales provisionales año 2000.
Català: 3,5 % d ' increment a compte ( en euros ) G = grup ; SGA = salari grup anual ; HE = hora extra ; PN = plus nocturn G SGA HE PN 1 10.445,733 7,253 11,657 2 11.751,380 8,161 12,012 3 13.057,120 9,069 12,603 3a 16.321,376 11,334 17,411 4 14.362,860 9,978 13,729 5 17.661,823 — — 6 18.923,407 — — Annex 2 Complement ad personam ( art .
Español: 3,5 % incremento a cuenta ( en euros ) G=grupo ; SGA=salario grupo anual ; HE=hora extra ; PN=plus nocturnidad Grupo SGA HE PN 1 10.445,733 7,253 11,657 2 11.751,380 8,161 12,012 3 13.057,120 9,069 12,603 3ª 16.321,376 11,334 17,411 4 14.362,860 9,978 13,729 5 17.661,823 — — 6 18.923,407 — —
Català: Equiparació salarial ( disposició transitòria ) ( en pessetes ) G = Grups ; NC = Nom categoria ; SBG = Salari base grup ; CAP = Complement ad personam ; TM = Total mes ; DM = Dotze mesos ; JD = Juliol desembre ; PM = Paga març ; TAA = Total anual A ; D = Dif .
Español: Equiparación salarial ( disposición transitoria ) ( en pesetas ) G=Grupos ; NC=Nombre categoría ; SBG=Salario base grupo ; CAP=Complemento ad personam ; TM=Total mes ; DM=Doce meses ; JD=Julio diciembre ; PM=Paga marzo ; TAA=Total anual A ; D=Dif .
Català: ; TAE = Total any equip ; TAB = Total anual B . G NC SBG CAP TM DM JD PM TAA D ECM TAE TAE TAB 1 — 115.868 0 115.868 1.390.419 231.737 115.868 1.738.024
Español: 1 — 115.868 0 115.868 1.390.419 231.737 115.868 1.738.024
Català: 130.351 0 130.351 1.564.212 260.702 130.351 1.955.265 1.940 7.761 2.048.392 93.127 2.048.392 2 Especialista 130.351 14.883 145.234 1.742.812 290.469 130.351 2.163.631
Español: 130.351 0 130.351 1.564.212 260.702 130.351 1.955.265 1.940 7.761 2.048.392 93.127 2.048.392
Català: 2 Esp . Envasat 130.351 4.064 134.415 1.612.985 268.831 130.351 2.012.167 3.155 12.622 2.163.631 151.464 2.163.631 2 Aux .
Español: Envasado 130.351 4.064 134.415 1.612.985 268.831 130.351 2.012.167 3.155 12.622 2.163.631 151.464 2.163.631
Català: en 144.835 1.214 146.049 1.752.586 292.098 144.835 2.189.519 3.434 13.738 2.354.371 164.853 2.354.371 3 Of.1a M.1 144.835 12.989 157.824 1.893.889 315.648 144.835 2.354.371
Español: 3 Of.1ª M.1 144.835 12.989 157.824 1.893.889 315.648 144.835 2.354.371
Català: Cap 181.043 66.581 247.624 2.971.485 495.248 181.043 3.647.776 3a M.ofic.cap A 181.043 11.399 192.443 2.309.313 384.885 181.043 2.875.241
Español: 3ª M.ofic.jefe A 181.043 11.399 192.443 2.309.313 384.885 181.043 2.875.241
Català: 159.319 0 159.319 1.911.823 318.637 159.319 2.389.778 1.575 6.298 2.465.358 75.580 2.465.358 Annex 2 Complement ad personam ( article 15 ) .
Español: 159.319 0 159.319 1.911.823 318.637 159.319 2.389.778 1.575 6.298 2.465.358 75.580 2.465.358
Català: Equiparació salarial ( disposició transitòria ) ( en euros ) G = Grups ; NC = Nom categoria ; SBG = Salari base grup ; CAP = Complement ad personam ; TM = Total mes ; DM = Dotze mesos ; JD = Juliol desembre ; PM = Paga març : TAA = Total anual A ; D = Dif .
Español: Anexo 2 Complemento ad personam ( artículo 15 ) . ~~~ Equiparación salarial ( disposició transitoria ) ( en euros ) G=Grupos ; NC=Nombre categoría ; SBG=Salario base grupo ; CAP=Complemento ad personam ; TM=Total mes ; DM=Doce meses ; JD=Julio diciembre ; PM=Paga marzo : TAA=Total anual A ; D=Dif .
Català: ; TAE = Total any equip ; TAB = Total anual B . G NC SBG CAP TM DM JD PM TAA D ECM TAE TAE TAB 1 — 696,382 0,000 696,382 8.356,586 1.392,764 696,382 10.445,733
Español: 1 — 696,382 0,000 696,382 8.356,586 1.392,764 696,382 10.445,733
Català: env 783,425 0,000 783,425 9.401,104 1.566,851 783,425 11.751,380 11,661 46,642 12.311,086 559,706 12.311,086 2 Especialista 783,425 89,450 872,876 10.474,509 1.745,752 783,425 13.003,686
Español: 2 Especialista 783,425 89,450 872,876 10.474,509 1.745,752 783,425 13.003,686
Català: 2 Esp.Envasat 783,425 24,428 807,853 9.694,237 1.615,706 783,425 12.093,369 18,965 75,860 13.003,686 910,317 13.003,686 2 Aux .
Español: 2 Esp . Envasado 783,425 24,428 807,853 9.694,237 1.615,706 783,425 12.093,369 18,965 75,860 13.003,686 910,317 13.003,686
Català: 3a Mec.of.1 A 1.088,092 123,128 1.211,220 14.534,638 2.422,440 1.088,092 18.045,170
Español: 3A Mec.of.1 A 1.088,092 123,128 1.211,220 14.534,638 2.422,440 1.088,092 18.045,170
Català: 3a Mec.of.1 B 1.088,092 322,625 1.410,717 16.928,600 2.821,433 1.088,092 20.838,126
Español: 3A Mec.of.1 B 1.088,092 322,625 1.410,717 16.928,600 2.821,433 1.088,092 20.838,126
Català: 3a M.ofic.Cap 1.088,092 400,157 1.488,249 17.858,985 2.976,497 1.088,092 21.923,574
Español: 3A M.ofic.jefe 1.088,092 400,157 1.488,249 17.858,985 2.976,497 1.088,092 21.923,574
Català: 3a M.ofic.cap A 1.088,092 68,512 1.156,604 13.879,249 2.313,208 1.088,092 17.280,549
Español: 3A M.ofic.jefe A 1.088,092 68,512 1.156,604 13.879,249 2.313,208 1.088,092 17.280,549
Català: 957,524 0,000 957,524 11.490,285 1.915,048 957,524 14.362,857 9,463 37,854 14.817,101 454,244 14.817,101 Annex 3 Plus vinculació ( article 16 ) ( en pessetes ) Grups Nom 3 anys 6 anys 9 anys 12 anys 15 anys 18 anys 21 anys
Español: Anexo 3 Plus vinculación ( artículo 16 ) ( en pesetas ) Grupos Nombre 3 años 6 años 9 años 12 años 15 años 18 años 21 años
Català: 4.690 65.655 9.379 131.310 14.069 196.965 18.759 262.620 23.448 328.275 28.138 393.930 32.828 459.585 2 Especialista 5.084 71.175 10.168 142.350 15.252 213.525 20.336 284.700 25.420 355.875 30.504 427.050 35.588 498.225 2 Aj . ~ ~ ~ esp . Prod .
Español: 4.690 65.655 9.379 131.310 14.069 196.965 18.759 262.620 23.448 328.275 28.138 393.930 32.828 459.585 2 Especialista 5.084 71.175 10.168 142.350 15.252 213.525 20.336 284.700 25.420 355.875 30.504 427.050 35.588 498.225 2 Ay esp . Prod .
Català: 2a a 5.033 70.455 10.065 140.910 15.098 211.365 20.130 281.820 25.163 352.275 30.195 422.730 35.228 493.185 2 Of .
Español: 2ª a 5.033 70.455 10.065 140.910 15.098 211.365 20.130 281.820 25.163 352.275 30.195 422.730 35.228 493.185 2 Of .
Català: 2a 5.416 75.825 10.832 151.650 16.248 227.475 21.664 303.300 27.080 379.125 32.496 454.950 37.913 530.775 3 Of .
Español: 2ª 5.416 75.825 10.832 151.650 16.248 227.475 21.664 303.300 27.080 379.125 32.496 454.950 37.913 530.775 3 Of .
Català: 1a m.1 5.663 79.275 11.325 158.550 16.988 237.825 22.650 317.100 28.313 396.375 33.975 475.650 39.638 554.925 3 Ajud .
Español: 1ª m.1 5.663 79.275 11.325 158.550 16.988 237.825 22.650 317.100 28.313 396.375 33.975 475.650 39.638 554.925 3 Ayud .
Català: laboratori 5.037 70.515 10.074 141.030 15.110 211.545 20.147 282.060 25.184 352.575 30.221 423.090 35.258 493.605 3a Mec .
Español: Laborat . ~~~ 5.037 70.515 10.074 141.030 15.110 211.545 20.147 282.060 25.184 352.575 30.221 423.090 35.258 493.605 3A Mec .
Català: 1 A 5.663 79.275 11.325 158.550 16.988 237.825 22.650 317.100 28.313 396.375 33.975 475.650 39.638 554.925 3a Mec .
Español: 1 A 5.663 79.275 11.325 158.550 16.988 237.825 22.650 317.100 28.313 396.375 33.975 475.650 39.638 554.925 3A Mec .
Català: 1 b 5.663 79.275 11.325 158.550 16.988 237.825 22.650 317.100 28.313 396.375 33.975 475.650 39.638 554.925 3a M. ofic .
Español: 1 b 5.663 79.275 11.325 158.550 16.988 237.825 22.650 317.100 28.313 396.375 33.975 475.650 39.638 554.925 3A M. ofic .
Català: Cap 5.663 79.275 11.325 158.550 16.988 237.825 22.650 317.100 28.313 396.375 33.975 475.650 39.638 554.925 3a M. ofic .
Español: Jefe 5.663 79.275 11.325 158.550 16.988 237.825 22.650 317.100 28.313 396.375 33.975 475.650 39.638 554.925 3A M. ofic .
Català: Cap A 5.663 79.275 11.325 158.550 16.988 237.825 22.650 317.100 28.313 396.375 33.975 475.650 39.638 554.925 4 Of .
Español: jefe A 5.663 79.275 11.325 158.550 16.988 237.825 22.650 317.100 28.313 396.375 33.975 475.650 39.638 554.925 4 Of .
Català: 1a cap 5.663 79.275 11.325 158.550 16.988 237.825 22.650 317.100 28.313 396.375 33.975 475.650 39.638 554.925 4 Of .
Español: 1ª jefe 5.663 79.275 11.325 158.550 16.988 237.825 22.650 317.100 28.313 396.375 33.975 475.650 39.638 554.925 4 Of .