Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Les quantitats destinades a compensar aquestes prolongacions de jornada no poden considerar-se com a retribució pròpia d ' hora extraordinària i s ' han de detreure de l ' MSB del treballador a efectes d ' increments salarials .
Español: Las cantidades destinadas a compensar tales prolongaciones de jornada no podrán considerarse como retribución propia de hora extraordinaria y deberán detraerse de la MSB del trabajador con efectos de incrementos salariales .
Català: No obstant això , segons els treballs que s ' han de realitzar , existeixen i es poden subscriure contractes amb horari i jornades diferents a les indicades , respectant sempre el nombre de 8 hores diàries de treball i el total anual de dies laborables abans indicat .
Español: No obstante , en función de los trabajos a realizar , existen y podrán celebrarse contratos con horario y jornadas diferentes a las indicadas , respetando siempre el número de 8 horas diarias de trabajo y el total anual de días laborables antes indicado .
Català: Així mateix , i per a tot el personal de l ' empresa , amb un preavís mínim de 48 hores , l ' empresa pot fixar 1 dissabte no festiu al mes com a laborable , amb l ' horari esmentat de 7 a 15 hores .
Español: Asimismo , y para todo el personal de la empresa , con preaviso mínimo de 48 horas , podrá fijarse por la empresa un sábado no festivo al mes como laborable , con el citado horario de 7 a 15 horas .
Català: Aquest dissabte es compensa amb el dilluns o divendres immediat , que seria no laborable per al treballador afectat , i , a més , amb la percepció addicional del 60 % del sou , antiguitat , triennis i CAPA corresponents al dissabte treballat .
Español: Este sábado sería compensado con el lunes o viernes inmediatos , que sería no laborable para el trabajador afectado , y , además , con la percepción adicional del 60 % del sueldo , antigüedad , trienios y CAPA correspondientes al sábado trabajado .
Català: Si l ' empresa no utilitza aquesta facultat , no la pot acumular per als mesos següents , és a dir , en tot cas , aquesta facultat es limita exclusivament a 1 dissabte al mes , i , si les exigències tècniques del treball que s ' ha d ' exercir ho permeten , cal fer-la de manera rotativa entre els treballadors per tal d ' evitar en la mesura del possible l ' acumulació de dissabtes laborables en un mateix treballador .
Español: Si la empresa no utilizare esta facultad , no podrá acumularla para los meses siguientes , es decir , en todo caso , esta facultad se limita exclusivamente a 1 sábado al mes , y , en cuanto las exigencias técnicas del trabajo a desarrollar lo permitan , se harán señalamientos rotativos entre los trabajadores , para evitar en lo posible la acumulación de sábados laborables en un mismo trabajador .
Català: L ' empresa ha d ' adoptar les mesures necessàries per garantir el transport , o compensar les despeses que aquest transport produeix , d ' aquells treballadors que habitualment utilitzen el servei d ' autocar de l ' empresa , o no tenen mitjans per desplaçar-se un dissabte al centre de treball .
Español: La empresa adoptará las medidas necesarias para garantizar el transporte , o compensar los gastos que por este transporte se produzcan , de aquellos trabajadores que habitualmente utilicen el servicio de autocar de la empresa , o carezcan de medios para desplazarse en sábado al centro de trabajo .
Català: Igualment l ' empresa ha de compensar el treballador per aquelles despeses que se li puguin ocasionar per haver de treballar el dissabte , sempre que aquestes despeses es justifiquin degudament .
Español: Igualmente , la empresa compensará al trabajador por aquellos gastos que se le puedan ocasionar por tener que trabajar el sábado , siempre que estos gastos se justifiquen debidamente .
Català: Les condicions d ' aquest apartat es fan extensives a aquells treballadors en la clàusula del contracte dels quals consta que l ' empresa es reserva el dret a fixar-los un dissabte al mes com a laborable .
Español: Las condiciones de este apartado se harán extensivas a aquellos trabajadores en cuyo contrato conste la cláusula de que la empresa se reserva el derecho a fijarles 1 sábado al mes como laborable .
Català: d ) Per a uns períodes de temps determinats , i per circumstàncies concretes , que cal indicar-se en la comunicació , i ser referents a l ' adaptació de maquinària nova ; períodes punta de producció i / o comandes ; realització d ' obres ; trasllat o modificació d ' instal · lacions o d ' altres similars ; l ' empresa pot proposar als treballadors la modificació de l ' horari laboral que habitualment realitzen ( ja sigui el general , de 7 a 15 , o bé un altre diferent que es pugui haver contractat ) .
Español: d ) Para períodos de tiempo determinados , y circunstancias concretas , que habrán de indicarse en la comunicación , y ser referidas a adaptación de nueva maquinaria ; períodos punta de producción y/ o pedidos ; realización de obras ; traslado o modificación de instalaciones , u otras similares , la empresa podrá comunicar a sus trabajadores la modificación del horario laboral que habitualmente viniere realizando ( ya sea el general de 7 a 15 , ya otro diferente que pudiera haberse contratado ) .
Català: Els treballadors que resultin afectats per aquest canvi provisional d ' horari laboral han de percebre , com a contraprestació , una prima equivalent com a mínim al 50 % del sou , més antiguitat , triennis i CAPA , per cadascun dels dies que facin aquell horari laboral modificat .
Español: Los trabajadores que resulten afectados por este cambio provisional de horario laboral percibirán , como contraprestación , una prima equivalente como mínimo al 50 % del sueldo , más antigüedad , trienios y CAPA , por cada uno de los días en que realicen ese horario laboral modificado .
Català: L ' empresa ha d ' adoptar les mesures necessàries per garantir el transport , o compensar les despeses que per aquest transport es produeixin , d ' aquells treballadors que normalment utilitzin el servei d ' autocar de l ' empresa o manquin de mitjans per desplaçar-se en el nou horari al centre de treball .
Español: La empresa adoptará las medidas necesarias para garantizar el transporte , o compensar los gastos que por este transporte se produzcan , de aquellos trabajadores que habitualmente utilicen el servicio de autocar de la empresa , o carezcan de medios para desplazarse en el nuevo horario al centro de trabajo .
Català: En conseqüència , aquesta prima s ' estableix només per compensar el canvi provisional de l ' horari habitual que es realitza , i , per tant , no és aplicable si amb caràcter permanent es realitza un horari diferent del general , de 7 a 15 hores , o es modifica , amb aquest caràcter de permanent i d ' acord amb el treballador o per autorització legal , l ' horari que s ' acompleix .
Español: Esta prima se establece , en consecuencia , sólo para compensar el cambio provisional del horario habitual que se venga realizando , y por ello no será aplicable cuando con carácter permanente se realice un horario diferente del general de 7 a 15 horas , o se modifique , con ese carácter de permanente y de acuerdo con el trabajador o por autorización legal , el horario que se viniere cumpliendo .
Català: Les comunicacions de l ' empresa sobre horaris laborals diferents al general , en funció de l ' autorització a l ' efecte establerta als paràgrafs anteriors , han de ser notificades de forma prèvia i en forma oficial al Comitè , amb una antelació d ' 1 setmana i amb indicació de les compensacions econòmiques establertes en favor dels treballadors afectats .
Español: Las comunicaciones de la empresa sobre horarios laborales diferentes al general , en función de la autorización al efecto establecida en los párrafos anteriores , habrán de ser notificadas previamente y en forma oficial al Comité , con antelación mínima de 1 semana y con indicación de las compensaciones económicas establecidas en favor de los trabajadores afectados .
Català: En el calendari laboral annex al present Conveni s ' han assenyalat aquests dies de vacances generals , que comprenen 4 setmanes seguides del mes d ' agost , que són les úniques que es consideren vacances a l ' efecte de la seva liquidació . ~ ~ ~ Com a festius amb caràcter general s ' entenen tota la resta de dies assenyalats com a no laborables en aquest calendari .
Español: En el calendario laboral anexo al presente Convenio se han señalado estos días de vacaciones generales , comprendiendo 4 semanas seguidas del mes de agosto , que son las únicas que se consideran como vacaciones a efectos de su liquidación , entendiéndose como festivos a todos los efectos los restantes días señalados como no laborables en dicho calendario .
Català: Com a excepció a aquest calendari general , i per tal de cobrir treballs que cal realitzar durant el període general de vacances abans esmentat , l ' empresa pot designar els treballadors necessaris per realitzar aquests treballs , i també fixar les dates en què poden gaudir les 4 setmanes de vacances .
Español: Como excepción a este calendario general , y para cubrir trabajos que deban realizarse durante el período general de vacaciones antes indicado , la empresa podrá designar los trabajadores precisos para la realización de estos trabajos , y fijará las fechas en que deban disfrutar las 4 semanas de vacaciones .
Català: El gaudi d ' aquestes 4 setmanes s ' ha d ' establir durant els mesos de juliol i de setembre , llevat que el treballador sol · liciti el gaudi en unes dates diferents ; en aquest cas , cal atendre la petició del treballador , si les dates que ha sol · licitat no comporten una alteració en la realització dels treballs .
Español: El disfrute de estas 4 semanas se señalará durante los meses de julio y septiembre , salvo que el trabajador solicite el disfrute en fechas diferentes , en cuyo supuesto se atenderá la petición del trabajador , siempre que las fechas por él solicitadas no supongan distorsión en la realización de trabajos .
Català: L ' empresa ha de publicar aquest calendari excepcional de vacances abans del dia 14 d ' abril de 2000 , fent-hi constar els treballs que han de realitzar les persones afectades .
Español: Este calendario excepcional de vacaciones habrá de ser publicado por la empresa antes del día 14 de abril de 2000 , con expresión de los trabajos a realizar por las personas afectadas .
Català: Els treballadors que hi estan inclosos no tenen una compensació econòmica , si bé , per als qui han de treballar durant el període comprès entre el 31 de juliol i el 27 d ' agost , l ' empresa ha de prendre les mesures necessàries per garantir el transport o compensar les despeses que per aquest transport es produeixin d ' aquells treballadors que habitualment utilitzen el servei d ' autocar de l ' empresa o no tenen mitjans per desplaçar-se al centre de treball durant aquest període .
Español: No existirá compensación económica para los trabajadores incluidos en el mismo , si bien , para quienes tengan que trabajar durante el período comprendido entre el 31 de julio y el 27 de agosto , la empresa tomará las medidas necesarias para garantizar el transporte o compensar los gastos que por este transporte se produzcan , de aquellos trabajadores que habitualmente utilicen el servicio de autocar de la empresa o carezcan de medios para desplazarse al centro de trabajo durante este período .
Català: Un cop transcorregut el 14 d ' abril de 2000 i fins al 15 de maig de 2000 , ambdós inclosos , per causes sobrevingudes i convenientment justificades , que cal exposar per escrit al Comitè , l ' empresa pot variar les dates de vacances d ' estiu corresponents a tot el personal de l ' empresa per tal de resoldre aquestes situacions sobrevingudes . ~ ~ ~ En aquest cas , ha de compensar els treballadors afectats mitjançant l ' abonament d ' una prima corresponent com a mínim al 25 % del sou , més antiguitats , triennis i CAPA , corresponents als dies que han de treballar durant les 4 setmanes establertes amb caràcter general com a setmanes de vacances , del 31 de juliol al 27 d ' agost , i aplicar-los també el que s ' ha indicat anteriorment sobre el trasllat al centre de treball .
Español: Transcurrido el 14 de abril de 2000 y hasta el 15 de mayo de 2000 , inclusive , por causas sobrevenidas y debidamente justificadas , que deberán ser expuestas por escrito al Comité , la empresa podrá variar las fechas de vacaciones de verano correspondientes a todo el personal de la empresa que resultare preciso para solventar esas situaciones sobrevenidas , debiendo en este supuesto compensar a los trabajadores afectados mediante el abono de una prima correspondiente como mínimo al 25 % del sueldo , más antigüedad , trienios y CAPA , correspondientes a los días que deban trabajar durante las 4 semanas establecidas con carácter general como vacacionales , del 31 de julio al 27 de agosto , y aplicándoles igualmente lo antes indicado sobre el traslado al centro de trabajo .
Català: A més , l ' empresa ha de compensar les despeses que es puguin produir per anul · lació de reserves d ' hotels , apartaments , viatges , bitllets , etc . , que el treballador hagi realitzat durant aquest període com a conseqüència de les modificacions del calendari de vacances , sempre que es justifiquin adequadament .
Español: Además , la empresa compensará los gastos que puedan producirse por anulación de reservas de hoteles , apartamentos , viajes , billetes , etc. , realizadas por el trabajador durante este período como consecuencia de las modificaciones del calendario de vacaciones , siempre que se justifiquen adecuadamente .
Català: A partir del 15 de maig de 2000 , només es pot variar el calendari de vacances mitjançant acord exprés amb el treballador , que , en conseqüència , és lliure d ' acceptar o no el canvi que li proposa l ' empresa .
Español: A partir del 15 de mayo de 2000 sólo podrá variarse el calendario de vacaciones mediante acuerdo expreso con el trabajador , que , en consecuencia , será libre de aceptar o no el cambio que le proponga la empresa .
Català: El personal que ingressi passat l ' 1 de gener té dret a la part proporcional que correspon als mesos que ha de treballar durant l ' any , tenint en compte la data d ' ingrés a l ' empresa i el que s ' ha dit anteriorment sobre el fet de considerar vacances a aquests efectes , exclusivament , les 4 setmanes a gaudir durant el mes d ' agost .
Español: El personal que ingrese pasado el 1 de enero tendrá derecho a la parte proporcional que corresponda a los meses que deba trabajar durante el año , teniendo en cuenta la fecha de ingreso en la empresa y lo antes expuesto de que se considerarán como vacaciones a estos efectos , exclusivamente , las 4 semanas a disfrutar durante el mes de agosto .
Català: L ' ingrés i possible reingrés dels treballadors al servei de l ' empresa es considera sempre fet a títol de prova , excepte en el cas de reincorporació al lloc de treball després d ' una excedència de les que preveu l ' article 17.1 d ' aquest Conveni , o bé si el treballador ja ha exercit les mateixes funcions amb anterioritat en l ' empresa sota qualsevol modalitat de contractació ; en aquests supòsits , aquest període de prova no és exigible .
Español: El ingreso y posible reingreso de los trabajadores al servicio de la empresa se considerará siempre hecho a título de prueba , excepto en el caso de reincorporación al puesto de trabajo después de haber tenido una excedencia de las contempladas en el párrafo primero del artículo 17 de este Convenio , o cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa , bajo cualquier modalidad de contratación , en cuyos supuestos tal período de prueba no será exigible .
Català: El període de prova té la durada de 6 mesos per als tècnics titulats i de 2 mesos per als treballadors restants . ~ ~ ~ Durant aquest període , tant l ' empresa com el treballador poden rescindir la relació laboral sense avís previ ni cap mena d ' indemnització .
Español: El período de prueba tendrá la duración de 6 meses para los técnicos titulados , y de 2 meses para los restantes trabajadores , y , durante el mismo , tanto la empresa como el trabajador podrán rescindir la relación laboral sin previo aviso ni indemnización alguna .
Català: Un cop superat el període de prova , el treballador s ' integra com a treballador fix de l ' empresa , excepte si té un contracte subscrit específicament com a eventual , per temps determinat , d ' interinitat , per obra i / o per a serveis determinats , o per temps parcial .
Español: Superado el período de prueba , el trabajador se integrará como trabajador fijo de la empresa , excepto si tuviere contrato concertado específicamente como eventual , por tiempo cierto o determinado , de interinidad , por obra y/ o para servicios determinados , o por tiempo parcial .
Català: Abans de procedir a admetre treballadors nous , l ' empresa ha de comunicar al Comitè el lloc o els llocs de treball que cal cobrir , les condicions que han de complir els aspirants , i les característiques de les proves de selecció que projecta realitzar si s ' escau , a fi que el Comitè pugui vetllar-ne l ' aplicació objectiva .
Español: Antes de proceder a la admisión de nuevos trabajadores , la empresa comunicará al Comité el puesto o puestos de trabajo a cubrir , las condiciones que deben cumplir los aspirantes al mismo , y las características de las pruebas de selección que proyecte realizar en su caso , a fin de que el Comité pueda velar por su aplicación objetiva .
Català: L ' empresa ha d ' ajudar els treballadors que fora d ' hores de treball volen perfeccionar els seus coneixements professionals , mitjançant el pagament de les taxes o les despeses d ' estudi que comporta assistir a cursos específics de formació relacionats amb els treballs que s ' exerceixen o es poden exercir en l ' empresa . ~ ~ ~ La quantia d ' aquests pagaments no pot ser superior al 50 % de l ' import de les despeses d ' estudi , i aquestes ajudes no poden ultrapassar la quantitat de 77.625 pessetes anuals per cada treballador .
Español: La empresa ayudará a aquellos trabajadores que , fuera de horas de trabajo , quieran perfeccionar sus conocimientos profesionales , mediante el pago de las tasas o gastos de estudio que suponga la asistencia a cursos específicos de formación que guarden relación con los trabajos que se desempeñan o se puedan desempeñar en la empresa , en cuantía no superior al 50 % del importe de estos gastos de estudio , y sin que puedan sobrepasar estas ayudas la cantidad de 77.625 pesetas anuales por cada trabajador .
Català: Els qui han realitzat aquests cursos tenen preferència per cobrir vacants en llocs de categoria superior , per als quals es requereix , o és convenient , estar en possessió de la titulació obtinguda .
Español: Quienes hayan realizado estos cursos tendrán preferencia para cubrir vacantes en puestos de superior categoría , para los que se requiera , o sea conveniente , estar en posesión de la titulación obtenida .
Català: Durant els anys 1992 i 1993 , de conformitat amb el que estableixen els convenis subscrits per a aquests anys , l ' empresa i el Comitè , amb l ' assessorament d ' una companyia consultora externa , i mitjançant la designació d ' una comissió de valoració , van treballar en la posada en pràctica d ' un sistema d ' avaluació de llocs de treball que ha permès adaptar l ' antic sistema de categories a l ' actual de grups professionals o nivells establert en el Conveni general per a la indústria química .
Español: Durante los años 1992 y 1993 , conforme a lo establecido en los convenios suscritos para esos años , la empresa y el Comité , con el asesoramiento de una compañía consultora externa , y mediante la designación de una comisión de valoración , trabajaron en la puesta en práctica de un sistema de evaluación de puestos de trabajo que ha permitido la adaptación del antiguo sistema de categorías al actual de grupos profesionales o niveles establecido en el Convenio general para la industria química .
Català: Mitjançant l ' Acta de data 7 de setembre de 1995 , el Comitè i l ' empresa van constituir el Comitè d ' Avaluació de Llocs de Treball , van designar els seus integrants i van establir el Reglament pel qual s ' ha de regir aquest Comitè d ' Avaluació . ~ ~ ~ Van donar a aquesta Acta el caràcter d ' acord obligatori idèntic al del Conveni col · lectiu , per la qual cosa se n ' incorpora un exemplar com a annex al present Conveni que forma part integrant d ' aquest .
Español: Mediante Acta de fecha 7 de septiembre de 1995 , Comité y empresa constituyeron el Comité de Evaluación de Puestos de Trabajo , designaron sus integrantes y establecieron el Reglamento por el que ha de regirse este Comité de Evaluación , dando a dicha Acta el carácter de acuerdo obligacional idéntico al del Convenio colectivo , por lo que un ejemplar de la misma se incorpora al presente como anexo , que forma parte integrante del mismo .
Català: No obstant això , ambdues parts mantenen la vigència d ' aquesta acta i acorden que al Comitè d ' Avaluació de Llocs de Treball s ' integri la Sra . ~ ~ ~ Elisabet Gaseni Ventura . ~ ~ ~ És la responsable de Recursos Humans de l ' empresa i està treballant en l ' establiment d ' un sistema actualitzat d ' avaluació de llocs de treball , que possiblement acabarà dins del present any 2000 i que , al seu moment , s ' ha de sotmetre a l ' aprovació de l ' Empresa i el Comitè .
Español: No obstante , ambas partes , manteniendo la vigencia de dicha acta , acuerdan que en el Comité de evaluación de puestos de trabajo se integre doña Elisabet Gaseni Ventura , responsable de recursos humanos en la empresa , quien está trabajando en el establecimiento de un sistema actualizado de evaluación de puestos de trabajo , que previsiblemente podrá completar dentro del presente año 2000 , y que en su momento se someterá a aprobación de empresa y Comité .
Català: S ' adjunta al present Conveni , com a annex que també forma part integrant d ' aquest , la relació actualitzada dels llocs de treball inclosos en cadascun dels nivells de l ' 1 al 8 , i , exceptuant-ne el 8 , els sous base mínims mensuals a percebre l ' any 2000 en cada nivell , a l ' efecte de contractacions noves , de conformitat amb el que estableix l ' article 15 següent .
Español: Se adjunta al presente Convenio , como anexo que también forma parte integrante del mismo , la relación actualizada de los puestos de trabajo incluidos en cada uno de los niveles del 1 al 8 , y , con excepción del 8 , los sueldos base mínimos mensuales a percibir en 2000 en cada nivel , a efectos de nuevas contrataciones , conforme a lo establecido en el siguiente artículo 15.
Català: A fi que el Comitè d ' Avaluació de Llocs de Treball pugui exercir les atribucions que li són pròpies , l ' empresa publica cada any , dintre del primer trimestre , la inclusió dels seus empleats en cadascun dels llocs de treball i nivells respectius . ~ ~ ~ Contra aquesta inclusió poden reclamar els qui no hi estiguin d ' acord , i el Comitè d ' Avaluació ha de resoldre aquestes reclamacions , de conformitat amb el que estableix l ' Acta de 7 de setembre de 1995 abans esmentada .
Español: A fin de que por el Comité de Evaluación de Puestos de Trabajo se puedan ejercer las atribuciones que le son propias , la empresa publicará cada año , dentro del primer trimestre , la inclusión de sus empleados en cada uno de los puestos de trabajo y niveles respectivos , pudiendo reclamar contra esta inclusión quienes no estuvieren conformes , y debiendo ser resueltas estas reclamaciones por el Comité de Evaluación , de conformidad con lo establecido en el Acta de 7 de septiembre de 1995 antes reseñada .
Català: Les quantitats que en concepte de sou base perceben els treballadors adscrits als nivells o grups professionals de l ' 1 al 6 , tots dos inclosos , no poden superar el mínim establert per al nivell o grup professional següent .
Español: Las cantidades que en concepto de sueldo base perciban los trabajadores adscritos a los niveles o grupos profesionales del 1 al 6 , ambos inclusive , no podrán superar el mínimo establecido para el nivel o grupo profesional siguiente .
Català: Amb la intenció de col · laborar en el foment de l ' ocupació , els treballadors contractats en el transcurs del present any 2000 , durant els primers 3 mesos de contractació , i en concepte de període d ' adaptació al lloc de treball , han de percebre com a retribució pel concepte de sou base l ' equivalent al 90 % del mínim que estableix l ' annex per al grup professional o nivell que correspongui , i passar a percebre el 100 % d ' aquest mínim a partir del quart mes de contractació .
Español: Con ánimo de colaborar en el fomento del empleo , los trabajadores que se contraten en el transcurso del presente año 2000 , durante los primeros 3 meses de contratación , y en concepto de período de adaptación al puesto de trabajo , percibirán como retribución por el concepto de sueldo base el equivalente al 90 % del mínimo establecido en el anexo para el grupo profesional o nivel que corresponda , pasando a percibir el 100 % de ese mínimo a partir del cuarto mes de contratación .
Català: Aquest període d ' adaptació es considera complert si el treballador ja ha prestat els seus serveis en l ' empresa exercint les mateixes funcions , durant almenys 3 mesos , de manera ininterrompuda , o 6 mesos de manera discontínua , dintre dels 2 anys immediatament anteriors a la contractació .
Español: Este período de adaptación se considerará cumplido si el trabajador ya hubiera prestado sus servicios en la empresa , desempeñando las mismas funciones , durante al menos 3 meses , de manera ininterrumpida , o 6 , de modo discontinuo , dentro de los 2 años inmediatamente anteriores a la contratación .
Català: Als treballadors contractats d ' aquesta manera cal aplicar-los els increments que amb caràcter general s ' acorden cada any mitjançant el conveni . ~ ~ ~ Als treballadors integrats als nivells de l ' 1 al 5 , inclusivament , en iniciar el segon any de contractació , cal incrementar-los el sou base en la diferència que en aquest moment existeix entre aquest sou base i el mínim que percebien els treballadors integrats en el seu mateix nivell amb un contracte anterior a 31 de desembre de 1993 , a fi d ' igualar aquests sous base .
Español: A los trabajadores así contratados se les aplicarán los incrementos que con carácter general se acuerden cada año por convenio , y , además , y en cuanto se refiere a trabajadores integrados en los niveles 1 al 4 ambos inclusive , al inicio del segundo año de contratación , su sueldo base se incrementará en la diferencia que en ese momento exista entre ese sueldo base y el mínimo que vengan percibiendo los trabajadores integrados en su mismo nivel con contrato anterior al 31 de diciembre de 1993 , a fin de igualar dichos sueldos base .
Català: En contractacions de treballadors inclosos als nivells 6 i 7 , aquesta igualació de sous base s ' ha de fer en 2 trams : a l ' inici del segon any de contractació s ' ha d ' aplicar la meitat de la diferència de sous base de la manera indicada més amunt i a l ' inici del tercer any de contractació , l ' altra meitat d ' aquest diferència .
Español: En contrataciones de trabajadores incluidos en los niveles 6 y 7 , esta igualación de sueldos base se realizará en dos tramos , aplicando al inicio del segundo año de contratación la mitad de la diferencia de sueldos base en la forma indicada anteriormente , y al inicio del tercer año de contratación la otra mitad de esa diferencia .
Català: El sistema exposat cal aplicar-lo també a les contractacions realitzades durant els anys 1998 i 1999 , per aconseguir el mateix objectiu d ' igualació progressiva de sous base mínims en cada nivell .
Español: El sistema expuesto se aplicará igualmente a las contrataciones realizadas durante los años 1998 y 1999 , para lograr el mismo objetivo de igualación progresiva de sueldos base mínimos en cada nivel .
Català: Com a excepció a aquest principi general , i tenint en compte les característiques especials que concorren en la formació de treballadors contractats per realitzar treballs de visita mèdica , s ' estableix la possibilitat de realitzar aquestes contractacions específiques , amb retribucions mensuals que es basen en percepcions fixes i comissions variables , segons els objectius de vendes que cal aconseguir . ~ ~ ~ Aquests objectius han de ser definits per escrit dintre del primer trimestre de cada any .
Español: Como excepción a este principio general , y teniendo en cuenta las especiales características que concurren en la formación de trabajadores que se contraten para la realización de trabajos de visita médica , se establece la posibilidad de realizar estas contrataciones específicas , con retribuciones mensuales a base de percepciones fijas y comisiones variables , en función de objetivos de ventas a conseguir , cuyos objetivos deberán ser definidos por escrito para cada año , dentro del primer trimestre de ese año .
Català: Aquestes retribucions globals , tenint en compte el factor de formació específica abans indicat , poden ser inicialment equivalents als mínims assenyalats en l ' annex per al nivell 1 , i han de passar a imports globals equivalents , si més no als mínims assenyalats per al nivell 4 , una vegada complert 1 any de permanència en l ' empresa .
Español: Estas retribuciones globales , teniendo en cuenta el factor de formación específica antes indicado , podrán ser inicialmente equivalentes a los mínimos señalados en el anexo para el nivel 1 , debiendo pasar a importes globales equivalentes cuando menos a los mínimos señalados para el nivel 4 , una vez cumplido 1 año de permanencia en la empresa .
Català: En el supòsit de la contractació de tècnics en pràctiques , sota la modalitat de contracte formatiu de treball en pràctiques , durant el primer any de contractació tenen una retribució del sou base equivalent al 75 % del mínim establert en l ' annex per al nivell 7 , i durant el segon any , el 85 % d ' aquest mínim . ~ ~ ~ Passen a integrar-se plenament en el grup de tècnics , a partir de l ' inici del tercer any de permanència en l ' empresa treballant com a tècnic amb les retribucions mínimes que per sou base es percebien en aquest nivell 7 pels treballadors integrats en el mateix nivell amb contracte anterior al 31 de desembre de 1993 .
Español: En el supuesto de la contratación de técnicos en prácticas , bajo la modalidad de contrato formativo de trabajo en prácticas , durante el primer año de contratación tendrán la retribución por sueldo base equivalente al 75 % del mínimo establecido en el anexo para el nivel 7 , y durante el segundo año , el 85 % de este mínimo , pasando a integrarse plenamente en el grupo de técnicos , a partir del inicio del tercer año de permanencia en la empresa trabajando como técnico , con las retribuciones mínimas que por sueldo base se vengan percibiendo en este nivel 7 por los trabajadores integrados en el mismo nivel con contrato anterior al 31 de diciembre de 1993.
Català: Aquesta fixació de sou durant els 2 primers anys s ' efectua de forma automàtica en complir el primer i el segon any de permanència en l ' empresa . ~ ~ ~ Durant aquests 2 anys no se ' ls han d ' aplicar les revisions de sous que es puguin acordar amb caràcter general en el Conveni .
Español: Esta fijación de sueldo durante los 2 primeros años se efectuará de forma automática , al cumplir el primero y segundo año de permanencia en la empresa , y durante estos 2 años no se les aplicarán las revisiones de sueldos que puedan acordarse con carácter general en el Convenio .
Català: Cal aplicar el mateix tractament , en el cas d ' altres contractacions que es puguin realitzar sota la modalitat del contracte formatiu de treball en pràctiques , als qui posseeixen un títol de formació professional de grau mitjà o superior , si bé per a aquests casos els percentatges de retribucions establerts per al primer i el segon any de durada màxima del contracte s ' han d ' aplicar sobre els mínims indicats en l ' annex que correspon a treballadors que exerceixen el mateix lloc de treball o un d ' equivalent .
Español: El mismo tratamiento se aplicará en el supuesto de otras contrataciones que puedan realizarse bajo la modalidad del contrato formativo de trabajo en prácticas , para quienes posean títulos de formación profesional de grado medio o superior , si bien , para estos supuestos , los porcentajes de retribuciones establecidos para el primer y segundo año de duración máxima del contrato se aplicarán sobre los mínimos indicados en el anexo que correspondan a trabajadores que vengan desempeñando el mismo o equivalente puesto de trabajo .
Català: En el supòsit de subscripció de contractes formatius en la modalitat de contracte per a la formació , les retribucions que cal satisfer durant els 2 anys màxims de durada del contracte són respectivament per al primer i segon any de vigència , del 80 % i 90 % del mínim assenyalat en l ' annex per al nivell 1 .
Español: En el supuesto de suscripción de contratos formativos en la modalidad de contrato para la formación , las retribuciones a satisfacer durante los 2 años máximos de duración del contrato serán , respectivamente para el primero y segundo año de vigencia , del 80 % y 90 % del mínimo señalado en el anexo para el nivel 1.
Català: L ' empresa ha de facilitar anualment al Comitè , després de la firma del Conveni , la relació dels mínims de cada nivell que corresponen als treballadors amb un contracte anterior a 31 de desembre de 1993 .
Español: La empresa facilitará anualmente al Comité , tras la firma del Convenio , la relación de los mínimos de cada nivel que correspondan a los trabajadores con contrato anterior al 31 de diciembre de 1993.
Català: En els casos de canvi de grup professional dels treballadors que estan en l ' empresa , cal pactar en cada cas i personalment amb l ' interessat el sou nou que ha de percebre en incorporar-se al grup nou , però sempre amb la garantia mínima que l ' increment de sou que hauria de percebre pel canvi no pot ser inferior al 3 % del sou que percep , llevat que aquest sou superi d ' un 3 % el mínim del grup o nivell que correspon al lloc de treball nou .
Español: En los casos de cambio de grupo profesional de los trabajadores que están en la empresa , se pactará en cada caso y a nivel personal con el interesado el nuevo sueldo a percibir al incorporarse al nuevo grupo , pero siempre con la garantía mínima de que el incremento de sueldo que por el cambio habría de percibir no podrá ser inferior al 3 % del sueldo que viniere percibiendo , salvo que dicho sueldo supere un 3 % el mínimo del grupo o nivel que corresponda al nuevo puesto de trabajo .
Català: Els canvis de lloc de treball que comporten una millora de les condicions econòmiques o de treball s ' han de regular segons l ' aptitud demostrada , d ' acord amb el Comitè de treballadors , o delegats de personal , si s ' escau , llevat dels llocs següents , la provisió dels quals sempre és de lliure designació per part de la Direcció de l ' empresa , escoltats prèviament els representants laborals del treballador afectat :
Español: Los cambios de puesto de trabajo que supongan mejora de las condiciones económicas o de trabajo se regularán según aptitud demostrada , de acuerdo con el Comité de trabajadores , o delegados de personal , en su caso , excepto los siguientes puestos , cuya provisión será siempre de libre designación por la Dirección de la empresa , oídos previamente los representantes laborales del trabajador afectado :
Català: La provisió de vacants en aquells llocs de treball que no són de lliure designació per part de la Direcció de l ' empresa s ' ha d ' oferir amb caràcter preferent als treballadors que integren la plantilla , a fi que puguin accedir a llocs de major remuneració o amb millors expectatives de promoció , si demostren de la forma abans indicada l ' aptitud necessària per exercir el lloc ofert i posseeixen les qualificacions i / o titulacions que si escau es requereixen per exercir-lo .
Español: La provisión de vacantes en aquellos puestos de trabajo que no sean de libre designación por la Dirección de la empresa se ofrecerá con carácter preferente a los trabajadores integrantes de la plantilla , a fin de que puedan acceder a puestos de mayor remuneración o con mejores expectativas de promoción , siempre que demuestren en la forma antes indicada la aptitud precisa para desempeñar el puesto ofertado y posean las cualificaciones y/ o titulaciones que en su caso sean requeridas para el desempeño del mismo .
Català: A fi que el Comitè de treballadors pugui vetllar per l ' aplicació objectiva d ' aquests principis , l ' empresa , abans de procedir a proveir vacants , ha de comunicar per escrit al Comitè el tipus de proves que s ' han de realitzar per accedir al lloc de treball , i igualment li ha de fer saber per escrit qui ha estat elegit d ' entre les persones que han realitzat aquestes proves .
Español: A fin de que el Comité de trabajadores pueda velar por la aplicación objetiva de estos principios , la empresa , antes de proceder a la provisión de vacantes , dará comunicación escrita al Comité sobre el tipo de pruebas a realizar para acceder al puesto de trabajo , e igualmente le dará conocimiento por escrito de quién haya sido elegido de entre las personas que hayan realizado estas pruebas .
Català: a ) Quant al personal que ha ingressat amb anterioritat al 31 de desembre de 1976 , es reconeix el dret a excedència voluntària per un període no inferior a 3 mesos ni superior a 1 any , amb reserva del lloc de treball . ~ ~ ~ No obstant això , s ' hi pot reintegrar abans de finalitzar el període d ' excedència concedit , sempre que avisi de la intenció de reincorporar-s ' hi com a mínim 30 dies abans de la data prevista de reincorporació .
Español: a ) Para el personal ingresado con anterioridad al 31 de diciembre de 1976 , se reconoce el derecho a excedencia voluntaria por un período no inferior a 3 meses ni superior a 1 año , con reserva del puesto de trabajo , pudiendo , no obstante , reintegrarse al mismo antes de finalizar el período de excedencia concedido , siempre que avise de su intención de reincorporarse con un mínimo de 30 días previos a la fecha prevista de reincorporación .
Català: L ' empresa no pot denegar aquest dret d ' excedència voluntària excepte per greus raons d ' ètica professional , com ara si se sol · licita per ocupar en empreses de la competència un lloc de responsabilitat similar al que el sol · licitant exerceix en formular la seva sol · licitud .
Español: Este derecho de excedencia voluntaria no podrá ser denegado por la empresa excepto por graves razones de ética profesional cuando se solicitare para ocupar en empresas de la competencia un puesto de responsabilidad similar al que el solicitante viniere desempeñando al formular su solicitud .
Català: b ) Quant al personal que ha ingressat posteriorment al 31 de desembre de 1976 , es reconeix el dret a excedència voluntària en els supòsits i amb les condicions assenyalats en els apartats 2 , 3 i 4 de l ' article 46 de l ' Estatut dels treballadors , i amb l ' abast que preveuen els apartats 3 i 5 d ' aquest article .
Español: b ) Para el personal que hubiere ingresado con posterioridad al 31 de diciembre de 1976 se reconoce el derecho a excedencia voluntaria en los supuestos y con las condiciones señaladas en los números 2 , 3 y 4 del artículo 46 del Estatuto de los trabajadores y con el alcance señalado en los números 3 y 5 de dicho artículo .
Català: c ) L ' empresa fa extensiu als treballadors que han ingressat posteriorment al 31 de desembre de 1976 el dret a excedència amb reserva del lloc de treball en les mateixes condicions indicades en el paràgraf a ) d ' aquest article en els supòsits següents :
Español: c ) La empresa hará extensivo a los trabajadores ingresados con posterioridad al 31 de diciembre de 1976 el derecho a excedencia con reserva del puesto de trabajo en las mismas condiciones indicadas en el párrafo a ) de este artículo en los supuestos siguientes :
Català: — Finalització d ' estudis que impliquen promoció professional i que tenen relació amb els treballs que realitza o pot realitzar en l ' empresa . ~ ~ ~ Cal acreditar-ho convenientment aportant una còpia del programa d ' estudis .
Español: — Finalización de estudios que supongan promoción profesional y que tengan relación con los trabajos que realiza o pueda realizar en la empresa , debiendo acreditarlo debidamente aportando copia del programa de estudios .
Català: d ) El personal que ha ingressat en l ' empresa amb anterioritat al 31 de desembre de 1976 pot optar per l ' excedència en les condicions assenyalades en el paràgraf b ) , si la considera més convenient que l ' excedència amb reserva del lloc de treball en els termes de l ' apartat a ) .
Español: d ) El personal ingresado en la empresa con anterioridad al 31 de diciembre de 1976 podrá optar por la excedencia en las condiciones señaladas en el párrafo b ) si la considera más conveniente que la excedencia con reserva del puesto de trabajo en los términos del apartado a ) .
Català: El personal de l ' empresa adscrit a aquest Conveni té dret a aquests permisos en els supòsits i amb les condicions que preveuen els apartats 3 , 4 i 5 de l ' article 37 de l ' Estatut dels treballadors , en seva redacció actual donada per la Llei 39 / 1999 , de 5 de novembre , i , a més , amb motiu de la celebració de matrimoni de pares , fills i / o germans , té dret , per assistir a aquesta celebració , a 1 dia de permís retribuït .
Español: Todo el personal de la empresa a que afecte este Convenio tendrá derecho a estos permisos en los supuestos y con el condicionado previsto en los números o apartados 3 , 4 y 5 del artículo 37 del Estatuto de los trabajadores en su redacción actual dada por Ley 39/ 1999 de 5 de noviembre , y además , con ocasión de la celebración de matrimonio de padres , hijos y/ o hermanos , tendrá derecho , para asistir a dicha celebración , a 1 día de permiso retribuido .
Català: Aquests permisos es concedeixen per raó dels supòsits indicats ( matrimoni ; naixement de fill o malaltia greu o mort de parents fins a un segon grau de consanguinitat o afinitat ; trasllat del domicili habitual ; compliment de deure inexcusable públic i personal ; i boda de pares , fills o germans ) . ~ ~ ~ Si aquests supòsits coincideixen amb períodes de vacances o assenyalats com a no laborables en el calendari annex , es superposen a aquests i , per tant , no es té el dret a gaudir-los addicionalment en finalitzar aquest període de vacances o festiu .
Español: Estos permisos se conceden por razón de los supuestos indicados ( matrimonio ; nacimiento de hijo o enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad ; traslado del domicilio habitual ; cumplimiento de deber inexcusable público y personal y boda de padres , hijos o hermanos ) , por lo que , si tales supuestos son coincidentes con períodos de vacaciones o señalados como no laborables en el calendario anexo , serán superponibles con éstos y no habrá , por tanto , derecho a su disfrute adicional al finalizar dicho período vacacional o festivo .
Català: En el supòsit de malaltia greu de parents fins a un segon grau de consanguinitat o afinitat que estableix l ' article 37.3 de l ' Estatut dels treballadors , cal aportar un justificant mèdic de la malaltia i atenir-se a la qualificació de greu o de no greu que efectuï el facultatiu que até el familiar o , si s ' escau , el metge d ' empresa .
Español: En el supuesto de enfermedad grave de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad establecido en el artículo 37.3 del Estatuto de los trabajadores será preciso aportar justificante médico de la enfermedad y se estará a la calificación de grave o de no grave que efectúe el facultativo que atienda al familiar o , en su caso , el médico de empresa .
Català: a ) Si a causa d ' una malaltia el treballador necessita assistir al consultori mèdic en hores que coincideixen amb les de la seva jornada laboral , l ' empresa ha de concedir el permís necessari pel temps imprescindible a aquest efecte , si la consulta no pot tenir lloc fora d ' aquesta jornada laboral . ~ ~ ~ En tot cas , cal justificar l ' assistència a la consulta mèdica amb el corresponent full volant visat pel facultatiu .
Español: a ) Cuando por razón de enfermedad el trabajador precise la asistencia a consultorio médico en horas coincidentes con las de su jornada laboral , la empresa concederá el permiso necesario por el tiempo imprescindible al efecto , siempre que la consulta no pueda celebrarse fuera de esa jornada laboral , debiendo , en todo caso justificarse la asistencia a la consulta médica con el correspondiente volante visado por el facultativo .
Català: b ) Si a causa d ' una malaltia de familiars que conviuen amb el treballador aquest necessita atendre ' ls o acompanyar-los al consultori mèdic en hores que coincideixen amb les de la seva jornada laboral , l ' empresa ha de concedir el permís necessari pel temps imprescindible a aquest efecte , si la consulta no es pot realitzar fora de la jornada laboral .
Español: b ) Cuando por razón de enfermedad de familiares que convivan con el trabajador éste precise atenderles o acompañarles a consultorio médico en horas coincidentes con las de su jornada laboral , la empresa concederá el permiso necesario por el tiempo imprescindible para ello , y siempre que la consulta no pueda realizarse fuera de la jornada laboral .
Català: Tant en el supòsit d ' acompanyar el familiar malalt al consultori mèdic com en el d ' atendre ' l , el treballador ha de presentar un justificant de la malaltia del familiar amb el visat del metge que ha atès en un o altre cas l ' esmentat familiar .
Español: Tanto en el supuesto de acompañar al familiar enfermo a consultorio médico como en el de atenderle , el trabajador habrá de presentar justificante de la enfermedad del familiar con el visado del médico que hubiere atendido en uno u otro caso al citado familiar .
Català: A aquests efectes , s ' assimila a familiar malalt la persona que conviu amb el treballador constituint unió estable de convivència de parella de les regulades a la Llei 10 / 1985 , de 15 de juliol , de la Generalitat de Catalunya , i s ' ha d ' acreditar davant l ' empresa aquesta unió estable de convivència de parella en els termes i les condicions establerts en aquesta Llei .
Español: A estos efectos , se asimila a familiar enfermo la persona que conviva con el trabajador constituyendo unión estable de convivencia de pareja de las reguladas en la Ley 10/ 1988 , de 15 de julio , de la Generalidad de Cataluña , debiendo acreditarse ante la empresa esta unión estable de convivencia de pareja en los términos y en las condiciones establecidos en dicha Ley .
Català: c ) En els casos de malaltia breu del treballador ( d ' 1 a 3 dies ) que no obliguen a obtenir la baixa per malaltia , l ' empresa ha de satisfer al treballador la retribució corresponent a aquests dies de malaltia en la forma i la quantia que preveu l ' article 26 del present Conveni , si es justifica la malaltia amb un full volant visat pel metge que ha assistit el treballador .
Español: c ) En los casos de corta enfermedad del trabajador ( 1 a 3 días ) que no obliguen a la obtención de la baja por enfermedad , la empresa satisfará al trabajador la retribución correspondiente a estos días de enfermedad en la forma y cuantía prevista en el artículo 26 del presente Convenio , siempre que se justifique la enfermedad con volante visado por el médico que hubiere asistido al trabajador .
Català: d ) En els supòsits indicats en els apartats b ) i c ) anteriors , si no s ' aporta el justificant mèdic , l ' empresa ha de satisfer aquestes retribucions fins a un màxim de 2 dies en el trimestre natural per a cadascun dels apartats .
Español: d ) En los supuestos indicados en los apartados b ) y c ) anteriores , si no se aporta el justificante médico , la empresa satisfará estas retribuciones , hasta un máximo de 2 días al trimestre natural para cada uno de los apartados .
Català: Si les faltes sense justificar excedeixen de 2 dies en el trimestre natural , cal descomptar el 50 % de les percepcions econòmiques corresponents a tots els dies que durant aquest trimestre natural hagi faltat el treballador per cada supòsit concret .
Español: Si las faltas sin justificar excedieren de 2 días al trimestre natural , se descontará el 50 % de las percepciones económicas correspondientes a todos los días que durante ese trimestre natural hubiere faltado el trabajador por cada supuesto concreto .