Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Grup 2 : Cap de cuina Segon cap de cuina Dietista Cap de partida Cuiner Ajudant de cuina Auxiliar de cuina ( marmitó , fregador , netejador , plater ) Planxista ( servei de cuina ) Rentaplats ( pinche ) Preparador ( càtering ) Cap de rebosteria Reboster Ajudant de rebosteria Encarregat d ' economat i celler Cellerer Ajudant d ' Economat i celler Mosso de magatzem Ajudant de planxista Treballadors / res en edats compreses entre 16 i 21 anys de nou ingrés o treballadors / res d ' edats superiors que accedeixin al seu primer lloc de treball en el sector o mancades d ' experiència professional .
Español: Grupo 2 : Jefe de cocina Segundo jefe de cocina Dietista Jefe de partida Cocinero Ayudante de cocina Auxiliar de cocina ( marmitón , fregador , limpiador , platero ) Planchista ( servicio de cocina ) Pinche Preparador ( catering ) Jefe de repostería Repostero Ayudante de repostería Encargado de economato y bodega Bodeguero Ayudante de economato y bodega Mozo de almacén Ayudante de planchista Trabajadores/ as en edades comprendidas entre 16 y 21 años de nuevo ingreso o trabajadores/ as de edades superiores que accedan a su primer empleo en el sector o carezcan de experiencia profesional .
Català: Grup 3 : Cap de menjador o sala Segon cap de menjador o sala Primer encarregat de taulell Segon encarregat de taulell Primer encarregat de bàrman Cap de sector d ' explotacions ( col · lectivitats ) Cap de sector d ' autopistes ( col · lectivitats ) Supervisor ( càtering ) Cap de compres ( col · lectivitats ) Encarregat d ' explotació ( col · lectivitats ) Encarregat de segona ( col · lectivitats ) Encarregat d ' explotació d ' autopistes ( col · lectivitats ) Ajudant de supervisor Ajudant d ' equip Segon encarregat de bàrman Cap de sector " Sommelier " Cambrer Bàrman Dependent de taulell Dependent de primera Ajudant de cambrer Dependent de segona Ajudant de dependent Cafeter Ajudant de cafeter Planxista ( servei de taulell ) Ajudant de planxista Auxiliar de servei i neteja ( col · lectivitats ) Segon encarregat de menjador Segon cap de sala Ajudant de bàrman Treballadors / res en edats compreses entre 16 i 21 anys de nou ingrés o treballadors / res d ' edats superiors que accedeixin al seu primer lloc de treball en el sector o mancades d ' experiència professional .
Español: Grupo 3 : Jefe de comedor o sala Segundo jefe de comedor o sala Primer encargado de mostrador Segundo encargado de mostrador Primer encargado de barman Jefe de sector de explotaciones ( colectividades ) Jefe de sector de autopistas ( colectividades ) Supervisor ( catering ) Jefe de compras ( colectividades ) Encargado de explotación ( colectividades ) Encargado de segunda ( colectividades ) Encargado de explotación de autopistas ( colectividades ) Ayudante de supervisor Ayudante de equipo Segundo encargado de barman Jefe de sector Sommelier Camarero Barman Dependiente de mostrador Dependiente de primera Ayudante de camarero Dependiente de segunda Ayudante de dependiente Cafetero Ayudante de cafetero Planchista ( servicio de mostrador ) Ayudante de planchista Auxiliar de servicio y limpieza ( colectividades ) Segundo encargado de comedor Segundo jefe de sala Ayudante de barman Trabajadores/ as en edades comprendidas entre 16 y 21 años de nuevo ingreso o trabajadores/ as de edades superiores que accedan a su primer empleo en el sector o carezcan de experiencia profesional .
Català: Grup 4 : Governanta Encarregada de llenceria i bugaderia Sots-governanta Cambrera de pisos Llenceria - bugaderia Mosso d ' habitacions Auxiliar de llenceria i bugaderia Netejadora Personal de lavabos Guarda-roba Mosso de neteja Encarregat d ' office Treballadors / res en edats compreses entre 16 i 21 anys de nou ingrés o treballadors / res d ' edats superiors que accedeixin al seu primer lloc de treball en el sector o mancades d ' experiència professional .
Español: Grupo 4 : Gobernanta Encargada de lencería y lavandería Subgobernanta Camarera de pisos Lencera - lavandera Mozo de habitaciones Auxiliar de lencería y lavandería Limpiadora Personal de lavabos Guardarropía Mozo de limpieza Encargado de office Trabajadores/ as en edades comprendidas entre 16 y 21 años de nuevo ingreso o trabajadores/ as de edades superiores que accedan a su primer empleo en el sector o carezcan de experiencia profesional .
Català: Grup 5 : Encarregat de treballs Oficial de manteniment Pisciner Paleta Llauner Lampista Electricista Fuster Pintor Jardiner Taquiller Xofer Mecànic Calefactor Massatgista Professor d ' educació física Ajudant de manteniment Treballadors / res en edats compreses entre 16 i 21 anys de nou ingrés o treballadors / res d ' edats superiors que accedeixin al seu primer lloc de treball en el sector o mancades d ' experiència professional .
Español: Grupo 5 : Encargado de trabajos Oficial de mantenimiento Piscinero Albañil Lampista Fontanero Electricista Carpintero Pintor Jardinero Taquillero Chófer Mecánico Calefactor Masajista Profesor de educación física Ayudante de mantenimiento Trabajadores/ as en edades comprendidas entre 16 y 21 años de nuevo ingreso o trabajadores/ as de edades superiores que accedan a su primer empleo en el sector o carezcan de experiencia profesional .
Català: Polivalència funcional : D ' acord amb l ' article 22.3 del text refós de l ' Estatut dels treballadors , aprovat per Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , s ' estableix la polivalència funcional entre les categories d ' ajudant de cambrer i ajudant de cuiner .
Español: Polivalencia funcional : De acuerdo con el artículo 22.3 del texto refundido del Estatuto de los trabajadores , aprobado por Real Decreto Legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , se establece la polivalencia funcional entre las categorías de ayudante de camarero y ayudante de cocina .
Català: Capítol 6 Ingressos , períodes de prova , cessaments Article 16 Ingressos a l ' empresa Per acord entre el treballador / a i l ' empresa s ' establirà el contingut de la prestació laboral objecte del contracte de treball , així com la seva equiparació al grup professional o nivell retributiu previst en aquest Conveni , de conformitat amb la legislació vigent .
Español: Capítulo 6 Ingresos , periodos de prueba , ceses Artículo 16 Ingresos en la empresa Por acuerdo entre el trabajador/ a y la empresa se establecerá el contenido de la prestación laboral objeto del contrato de trabajo , así como su equiparación al grupo profesional o nivel retributivo previsto en este Convenio , de conformidad con la legislación vigente .
Català: Quan s ' acordi la polivalència funcional o realització de funcions pròpies de dos o més grups , l ' equiparació es realitzarà en virtut de les funcions que resultin prevalents .
Español: Cuando se acuerde la polivalencia funcional o realización de funciones propias de dos o más grupos , la equiparación se realizará en virtud de las funciones que resulten prevalecientes .
Català: Article 17 Períodes de prova El període de prova queda establert de la següent manera : Nivells retributius 1 i 2 : sis mesos Resta de nivells retributius : dos mesos Durant aquest període , tant l ' empresa com el treballador / a podran resoldre lliurament la relació que els uneix , sense dret a cap indemnització .
Español: Artículo 17 Períodos de prueba El período de prueba queda establecido de la siguiente forma : Niveles retributivos 1 y 2 : seis meses Resto de niveles retributivos : dos meses Durante este período , tanto la empresa como el trabajador/ a podrán resolver libremente la relación que les une , sin derecho a indemnización alguna .
Català: Article 18 Dimissió i termini de preavís El treballador que , després de superar el període de prova , desitgi dimitir , tindrà l ' obligació de fer-ho conèixer a l ' empresa , amb una antelació de Tres mesos , si ostenta qualsevol de les categories professionals que figuren en els nivells retributius I i II de la taula salarial de Barcelona .
Español: Artículo 18 Dimisión y término de preaviso El trabajador que , después de superar el período de prueba , desee dimitir , tendrá la obligación de ponerlo en conocimiento de la empresa con una antelación de : Tres meses , si ostenta alguna de las categorías profesionales que figuran en los niveles retributivos I y II de la tabla salarial de Barcelona .
Català: Un mes si ostenta una categoria professional diferent a les anteriors , llevat que l ' empresa tingui una plantilla inferior a onze treballadors , inclòs el dimissionari , en què el termini de preavís serà d ' un mes i 15 dies .
Español: Un mes si ostenta categoría profesional distinta a las anteriores , salvo que la empresa tenga una plantilla inferior a once trabajadores , incluido el dimisionario , en que el plazo de preaviso será de un mes y 15 días .
Català: L ' incompliment d ' aquests terminis de preavís , llevat que el treballador sigui eximit del preavís per l ' empresari , ocasionarà la pèrdua de la retribució corresponent als dies que li faltessin per cobrir el termini de preavís .
Español: El incumplimiento de estos plazos de preaviso , salvo que el trabajador sea eximido del preaviso por el empresario , ocasionará la pérdida de la retribución correspondiente a los días que le falten por cubrir el plazo de preaviso .
Català: Havent rebut avís dins dels terminis esmentats , l ' empresa tindrà l ' obligació de liquidar i pagar , al finalitzar el preavís , el salari i demés conceptes meritats pel treballador .
Español: Habiendo recibido aviso con la citada antelación , la empresa tendrá la obligación de liquidar y pagar , al finalizar el preaviso , el salario y demás conceptos devengados por el trabajador .
Català: Complert el preavís , la manca de pagament de la liquidació d ' havers portarà aparellat el dret del treballador a ser indemnitzat amb l ' import del salari d ' un dia per cada un de retard en el pagament , amb el límit del nombre de dies de preavís , sense perjudici de l ' interès de demora fixat a l ' Estatut dels treballadors .
Español: Cumplido el preaviso , la falta de pago de la liquidación de haberes llevará aparejada el derecho del trabajador a ser indemnizado con el importe del salario de un día por cada uno de retraso del pago , con el límite del número de días de preaviso , sin perjuicio del interés de demora fijado en el Estatuto de los trabajadores .
Català: Una vegada preavisada l ' empresa , si aquesta decideix prescindir dels serveis del treballador abans de finalitzar el període del preavís , haurà d ' abonar al treballador el salari corresponent fins la finalització del termini del preavís .
Español: Una vez preavisada la empresa , si ésta decide prescindir de los servicios del trabajador antes de finalizar el período de preaviso , deberá abonar al trabajador el salario correspondiente hasta la finalización del plazo de preaviso .
Català: Article 19 Ascensos Les vacants que es produeixin a l ' empresa seran cobertes preferentment pels treballadors / res de la categoria immediata inferior , sempre que portin un mínim de 6 ( sis ) mesos exercint-la , per ordre d ' antiguitat a l ' empresa , si el treballador / a en demostra capacitat .
Español: Artículo 19 Ascensos Las vacantes que se produzcan en la empresa , serán cubiertas preferentemente por los trabajadores/ as de la categoría inmediata inferior , siempre que lleven desempeñándola , un mínimo de 6 ( seis ) meses , por orden de antigüedad en la empresa , si el trabajador/ a ha demostrado su capacidad .
Català: Article 20 Excedències Excedència voluntària El personal afectat pel present Conveni tindrà dret a sol · licitar excedència voluntària quant faci un any que treballa a l ' empresa .
Español: Artículo 20 Excedencias Excedencia voluntaria El personal afectado por el presente Convenio tendrá derecho a solicitar excedencia voluntaria cuando lleve trabajando en la empresa un año .
Català: La permanència en tal situació no podrà ser inferior a sis mesos ni superior a dos anys i causarà baixa definitiva l ' excedent que no sol · liciti la seva reintegració amb una antelació no inferior a 30 ( trenta ) dies abans de la data del venciment , si l ' excedència és superior a un any , i 15 ( quinze ) dies si és inferior a aquest termini .
Español: La permanencia en tal situación no podrá ser inferior a seis meses ni superior a dos años , causando baja definitiva el excedente que no solicite su reintegro con una antelación no inferior en 30 ( treinta ) días a la fecha del vencimiento , si la excedencia era superior a un año , y 15 ( quince ) días si fuese inferior a este plazo .
Català: Els treballadors afectats pel present Conveni , que tinguin el caràcter de fixos de plantilla , podran sol · licitar excedència voluntària en suposició de malaltia dels pares , conjugues o fills a càrrec seu , sempre que ho justifiquin degudament i durant el temps que sigui necessari .
Español: Los trabajadores afectados por el presente Convenio que revistan el carácter de fijos de plantilla , podrán solicitar excedencia voluntaria en el supuesto de enfermedad de padres , cónyuges o hijos a su cargo , siempre que lo justifiquen debidamente , y por el tiempo que fuese necesario .
Català: Per acollir-se a una altre excedència voluntària diferent de les esmentades anteriorment , el treballador / a hauria de cobrir un nou període de 4 ( quatre ) anys , com a mínim , de servei efectiu en l ' empresa .
Español: Para acogerse a otra excedencia voluntaria distinta de las mencionadas anteriormente , el trabajador/ a deberá cubrir un nuevo período de al menos 4 ( cuatro ) años de servicio efectivo en la empresa .
Català: Es concedirà als treballadors / res que resultin elegits per a càrrecs de representació de nivell comarcal , provincial o autonòmic o superior en les organitzacions sindicals més representatives d ' acord amb el que preveu l ' article 9.1 de la Llei Orgànica 11 / 1985 , de 2 d ' agost , de llibertat sindical .
Español: Se concederá a los trabajadores/ as que ostenten cargos electivos a nivel comarcal , provincial , autonómico o superior en las organizaciones sindicales más representativas a tenor de lo previsto en el artículo 9.1 de la Ley Orgánica 11/ 1985 , de 2 de agosto , de Libertad Sindical .
Català: Reserva de lloc de treball per excedència de maternitat Els treballadors / res tindran dret a un període de excedència , no superior a tres anys , per atendre a la cura de cada fill , tant quant ho sigui per naturalesa com per adopció , a comptar des de la data d ' alta per maternitat .
Español: Reserva de puesto de trabajo por excedencia de maternidad . ~~~ Los trabajadores/ as tendrán derecho a un período de excedencia , no superior a tres años , para atender al cuidado de cada hijo , tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción , a contar desde la fecha de alta por maternidad .
Català: Durant el primer any , a partir de l ' inici de cada situació d ' excedència , el treballador / a tindrà dret a la reserva del seu lloc de treball i a que l ' esmentat període sigui computat a efectes d ' antiguitat .
Español: Durante el primer año , a partir del inicio de cada situación de excedencia , el trabajador/ a tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo y a que el citado período sea computado a efectos de antigüedad .
Català: Article 21 Jubilació S ' estableix que l ' edat de jubilació obligatòria dels treballadors / res afectats pel present Conveni serà en complir els 65 anys , sempre que reuneixin els requisits legalment establerts per accedir a la prestació per aquest concepte .
Español: Artículo 21 Jubilación Se establece que la edad de jubilación obligatoria de los trabajadores/ as afectados por el presente Convenio será al cumplir los 65 años , siempre y cuando reúnan los requisitos legalmente establecidos para acceder a la prestación por este concepto .
Català: Quan un treballador / a cessi en l ' empresa , per les contingències de jubilació o incapacitat permanent , percebrà com a premi : Si la seva edat és de 60 a 64 anys : Als 10 anys de servei a l ' empresa , 3 mensualitats Als 15 anys de servei a l ' empresa , 4 mensualitats Als 20 anys de servei a l ' empresa , 5 mensualitats Als 25 anys de servei a l ' empresa , 6 mensualitats Si la seva edat és de 65 anys : Als 10 anys de servei a l ' empresa , 2 mensualitats Als 15 anys de servei a l ' empresa , 3 mensualitats Als 20 anys de servei a l ' empresa , 4 mensualitats Als 25 anys de servei a l ' empresa , 5 mensualitats Per als treballadors / res amb més de vint-i-cinc anys de servei en l ' empresa el premi de jubilació consistirà en el que s ' ha esmentat a la taula anterior , afegint una mensualitat més per cada cinc anys de servei que excedeixi dels vint-i-cinc de referència .
Español: Al cesar un trabajador/ a en la empresa , por las contingencias de jubilación o incapacidad permanente , percibirá como premio : Si su edad es de 60 a 64 años : A los 10 años de servicio en la empresa , 3 mensualidades A los 15 años de servicio en la empresa , 4 mensualidades A los 20 años de servicio en la empresa , 5 mensualidades A los 25 años de servicio en la empresa , 6 mensualidades Si su edad es de 65 años : A los 10 años de servicio en la empresa , 2 mensualidades A los 15 años de servicio en la empresa , 3 mensualidades A los 20 años de servicio en la empresa , 4 mensualidades A los 25 años de servicio en la empresa , 5 mensualidades Para los trabajadores/ as con más de veinticinco años de servicio en la empresa el premio de jubilación consistirá en el mencionado en la tabla anterior , añadiendo una mensualidad más por cada cinco años de servicio que excedan de los veinticinco de referencia .
Català: Correspondrà aquest premi a la vídua d ' un treballador quant la mort es produeixi en situació d ' actiu en l ' empresa , havent complert l ' edat per a la jubilació i també al vidu quan correspongui .
Español: Corresponderá este premio a la viuda de un trabajador cuando fallezca en situación de activo en la empresa , habiendo cumplido la edad para su jubilación e igualmente el viudo , en su caso .
Català: Si no existís cònjuge tindran dret a la prestació els fills , legítims o naturals , incapacitats o menors d ' edat i si no n ' hi ha , els pares , si econòmicament depenen també del treballador / a .
Español: Si no existiera cónyuge tendrán derecho a la prestación los hijos , legítimos o naturales , incapacitados o menores de edad y en su defecto , los padres si económicamente dependieran igualmente del trabajador/ a.
Català: De la mateixa manera , tindrà dret a un premi de 3 mensualitats el treballador / a d ' edat inferior a 60 anys i amb més de 10 de servei en l ' empresa , en el que correspongui una declaració d ' invalidesa total o absoluta i gran invalidesa .
Español: Del mismo modo tendrá derecho a un premio de 3 mensualidades el trabajador/ a de edad inferior a 60 años y con más de 10 de servicio en la empresa , en el que recaiga una declaración de invalidez total o absoluta y gran invalidez .
Català: Capítol 7 Contractació Article 22 Contracte de formació La formalització dels contractes de formació queda circumscrita exclusivament a formar treballadors / res en llocs de treball qualificats .
Español: Capítulo 7 Contratación Artículo 22 Contrato de formación La formalización de los contratos de formación queda circunscrita exclusivamente a formar trabajadores/ as en puestos de trabajo cualificados .
Català: La durada màxima del contracte de formació serà de tres anys , podent-se celebrar aquest amb treballadors / res d ' edats compreses entre els 16 ( setze ) i els 21 ( vint-i-un ) anys .
Español: La duración máxima del contrato de formación será de tres años , pudiendo celebrarse el mismo con trabajadores/ as de edades comprendidas entre los 16 ( dieciséis ) y los 21 ( veintiún ) años .
Català: La forma de retribució i quantia del salari per aquest tipus de contractes serà la següent : En el 1r any de contracte : el salari mínim interprofessional més un increment del 15 % .
Español: La forma de retribución y cuantía del salario para este tipo de contratos será la siguiente : En el 1r año de contrato : el salario mínimo interprofesional más un incremento del 15 % .
Català: Article 23 Contractació de joves / primer treball en el sector Durant la vigència del present Conveni es mantenen les categories per als treballadors / res en edats compreses entre els 16 ( setze ) i els 21 ( vint-i-un ) anys de nou ingrés o treballadors / res d ' edats superiors que accedeixin al seu primer treball en el sector o es trobin mancant d ' experiència professional .
Español: Artículo 23 Contratación de jóvenes/ primer empleo en el sector Durante la vigencia del presente Convenio se mantienen las categorías para trabajadores/ as en edades comprendidas entre 16 ( dieciséis ) a 21 ( veintiún ) años de nuevo ingreso o trabajadores/ as de edad superior que acceden a su primer empleo en el sector o carecen de experiencia profesional .
Català: D ' acord amb el que disposa l ' article 15.1.b del text refós de l ' Estatut dels treballadors , aprovat per Reial decret Legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , en la redacció donada per l ' article 1r . ~ ~ ~ de la Llei 63 / 97 , de 26 de desembre , la durada màxima dels contractes eventuals per circumstàncies de la producció podrà ser de fins a 9 ( nou ) mesos treballats dins d ' un període de 12 ( dotze ) mesos .
Español: De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 15.1.b del texto refundido del Estatuto de los trabajadores , aprobado por Real Decreto Legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , en la redacción dada por el artículo 1 de la Ley 63/ 97 , de 26 de diciembre , la duración máxima de los contratos eventuales por circunstancias de la producción podrá ser de hasta 9 ( nueve ) meses trabajados dentro de un período de 12 ( doce ) meses .
Català: En cas d ' incompliment , el treballador / a podrà instar procediment d ' acomiadament davant el Jutjat Social , iniciant-se el termini per a l ' exercici de l ' acció , el dia que tingués coneixement de la manca de la convocatòria .
Español: En caso de incumplimiento , el trabajador/ a podrá instar procedimiento de despido ante el Juzgado de lo Social , iniciándose el plazo para el ejercicio de la acción , el día que tuviese conocimiento de la falta de la convocatoria .
Català: Les esmentades despeses es componen de l ' import dels bitllets ordinaris en tren o en autobús de línia regular , més una quantitat en concepte de dieta de 1.854 ptes .
Español: Dichos gastos se componen del importe del billete ordinario en tren o autobús de línea regular más una cantidad en concepto de dieta de 1.854 ptas .
Català: Els contractes realitzats a l ' empara del què s ' estableix a l ' article 15 del text refós de l ' Estatut dels treballadors no podran suposar una minva dels drets de crida , permanència i possibles pròrrogues dels treballadors fixos discontinus .
Español: Los contratos realizados al amparo de lo establecido en el artículo 15 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores no podrán suponer merma de los derechos de llamamiento , permanencia y posibles prórrogas de los trabajadores fijos discontinuos .
Català: Article 25 Contracte d ' interinitat Els treballadors / res que ingressin a l ' empresa expressament per a cobrir l ' absència obligada d ' un treballador / a fix , tindran caràcter d ' interins , havent d ' establir sempre per escrit el nom del treballador / a substituït i les causes que motiven la seva substitució .
Español: Artículo 25 Contrato de interinidad Los trabajadores/ as que ingresen en la empresa expresamente para cubrir la ausencia obligada de un trabajador/ a fijo , tendrán carácter de interinos , debiendo establecer siempre por escrito el nombre del trabajador/ a sustituido y las causas que motivan su sustitución .
Català: Seran treballadors fixos amb caràcter indefinit tots els que ocupin un lloc de treball amb contracte d ' interinitat d ' un treballador fix que no s ' incorpori al seu lloc de treball un cop finalitzat el termini legal o reglamentàriament establert que va motivar l ' esmentat contracte d ' interinitat .
Español: Serán trabajadores fijos con carácter indefinido todos aquellos que ocupen un puesto de trabajo con contrato de interinidad de un trabajador fijo que no se incorpore a su puesto de trabajo una vez finalizado el plazo legal o reglamentariamente establecido que motivó dicho contrato de interinidad .
Català: Article 26 Foment de la contractació indefinida A l ' objecte de coadjuvar a l ' extensió i foment de la contractació indefinida , durant tota la vigència del present Conveni , tots aquells treballadors / res que estiguessin empleats en empreses de l ' àmbit funcional del present Conveni mitjançant un contracte de duració determinada o temporal , inclosos els contractes en formació , i que s ' hagin concertat amb els col · lectius definits en el punt 2.b de la disposició addicional primera de la Llei 63 / 97 , de 26 de desembre , podran efectuar la conversió d ' aquests contractes en el contracte per al foment de la contractació indefinida , establerta en la disposició abans esmentada .
Español: Artículo 26 Fomento de la contratación indefinida Al objeto de coadyuvar a la extensión y fomento de la contratación indefinida , durante toda la vigencia del presente convenio , todos aquellos trabajadores/ as que estuvieran empleados en empresas del ámbito funcional del presente convenio mediante un contrato de duración determinada o temporal , incluidos los contratos formativos , y que se hayan concertado con los colectivos definidos en el punto 2.b de la disposición adicional primera de la Ley 63/ 97 , de 26 de diciembre , podrán efectuar la conversión de estos contratos en el contrato para el fomento de la contratación indefinida , establecida en la disposición antes mencionada .
Català: Article 27 Final de contracte S ' estableix una indemnització d ' 1 ( un ) dia per cada 2 ( dos ) mesos de treball al finalitzar qualsevol contracte no indefinit .
Español: Artículo 27 Finalización de contrato Se establece una indemnización de 1 ( un ) día por cada 2 ( dos ) meses de trabajo al finalizar cualquier contrato no indefinido .
Català: Capítol 8 Temps de treball Article 28 Jornada de treball Durant la vigència d ' aquest Conveni , la jornada màxima legal anual serà de 1.808 hores de treball efectiu , equivalent a aplicar en còmput anual la jornada de 40 hores setmanals .
Español: Capítulo 8 Tiempo de trabajo Artículo 28 Jornada de trabajo Durante la vigencia de este Convenio , la jornada máxima legal anual será de 1.808 horas de trabajo efectivo , equivalente a aplicar en cómputo anual la jornada de 40 horas semanales .
Català: La jornada laboral podrà tenir el caràcter de contínua o partida : Contínua : es disposarà d ' un descans de 20 ( vint ) minuts , els quals es computaran com a jornada de treball a tots els efectes en qualsevol jornada superior a cinc hores .
Español: La jornada laboral podrá tener el carácter de continuada o partida : Continuada : Se dispondrá de un descanso de 20 ( veinte ) minutos que se computarán como jornada de trabajo a todos los efectos en cualquier jornada superior a cinco horas .
Català: Si aquest temps de descans fos utilitzat per a realitzar algun àpat , podrà ampliar-se amb el temps indispensable , amb el benentès que tot el temps que sobrepassi els 20 ( vint ) minuts inicials serà a càrrec del treballador / a , que haurà de recuperar-lo al final de la jornada .
Español: Si este tiempo de descanso fuese utilizado para realizar alguna comida , podrá ampliarse por el tiempo indispensable entendiéndose que cuando sobrepase los 20 ( veinte ) minutos iniciales será a cargo del trabajador/ a , quien deberá recuperarlo al final de la jornada .
Català: Les empreses i les representacions legals dels treballadors estudiaran la possibilitat d ' establir la jornada contínua i / o irregular en aquells establiments o departaments en què les necessitats del servei ho permetin .
Español: Las empresas y las representaciones legales de los trabajadores estudiarán la posibilidad de establecer la jornada continuada y/ o irregular en aquellos establecimientos o departamentos en que las necesidades del servicio lo permitan .
Català: Totes les condicions establertes en el capítol de jornada tenen la consideració de màximes , per la qual cosa els pactes , clàusules , les condicions i les situacions actuals implantades , que en el seu còmput anual impliquin condicions més beneficioses que les pactades en el present Conveni , hauran de respectar-se en la seva totalitat .
Español: Todas las condiciones establecidas en el capítulo de jornada tienen la consideración de máximas , por lo que los pactos , cláusulas , condiciones y situaciones actuales implantadas , que en su cómputo anual impliquen condiciones más beneficiosas que las pactadas en este Convenio , deberán respetarse en su totalidad .
Català: Article 29 Descans setmanal Els treballadors / res afectats pel present Conveni col · lectiu tindran dret a un descans mínim setmanal de 2 ( dos ) dies sense interrupció .
Español: Artículo 29 Descanso semanal Los trabajadores/ as afectados por el presente Convenio colectivo tendrán derecho a un descanso mínimo semanal de 2 ( dos ) días sin interrupción .
Català: Amb independència del que s ' ha establert anteriorment , i sempre tenint en compte els mínims de dret necessari , es respectarà qualsevol altra fórmula que s ' hagués pactat o es pogués pactar entre l ' empresa i la representació dels treballadors .
Español: Con independencia de lo anteriormente establecido , y siempre teniendo en cuenta los mínimos de derecho necesario , se respetará cualquier otra fórmula que se hubiera pactado o pudiera pactarse entre la empresa y la representación de los trabajadores .
Català: Les empreses procuraran que els treballadors que no tinguin un dia fix per a gaudir del seu descans setmanal , almenys efectuïn l ' esmentat descans en diumenge com a mínim un cop al mes .
Español: Las empresas procurarán que los trabajadores que no tengan un día fijo para realizar su descanso semanal , por lo menos efectúen dicho descanso en domingo como mínimo una vez al mes .
Català: El dret a gaudir de vacances anuals retribuïdes , establert en el present article , ni es perd ni pot limitar-se de cap manera pel fet que el treballador / a es trobi en situació d ' incapacitat temporal , de manera que , amb independència del temps que duri la situació esmentada , en incorporar-se al treball pot gaudir del període de vacances sense que se li faci cap descompte , llevat que se suposi un abús notori , cas en què l ' empresa quedarà exclosa d ' aquesta obligació , que haurà de sotmetre als procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya .
Español: El derecho al disfrute de vacaciones anuales retribuidas , establecidas en el presente artículo , ni se pierde ni puede limitarse en modo alguno por el hecho de que el trabajador/ a se halle en situación de incapacidad temporal , de modo que con independencia del tiempo que dure dicha situación , al incorporarse al trabajo puede disfrutar del período de vacaciones sin descuento alguno en el mismo , salvo supuestos de notorio abuso , en cuyo caso , la empresa quedará excluida de esta obligación , que deberá someterse a los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Catalunya .
Català: Abans de la seva difusió en sol · licitarà un informe previ sobre la seva composició a la representació legal dels treballadors , la qual l ' haurà d ' emetre en un termini màxim de 15 dies .
Español: Antes de su difusión solicitará informe previo sobre el mismo a la representación legal de los trabajadores , que deberá emitirlo en el plazo máximo de 15 días .
Català: Article 32 Festes no recuperables Les festes no recuperables , quan no s ' efectuïn o coincideixin amb la festa setmanal , el treballador / a tindrà dret de gaudir-les en un altre data , i l ' empresa haurà d ' abonar un 40 % d ' acord amb la taula salarial , llevat quan la festa coincideixi amb el període de vacances , cas en que quedarà absorbida .
Español: Artículo 32 Fiestas no recuperables Las fiestas no recuperables , cuando no se disfruten o coincidan con la fiesta semanal , el trabajador/ a tendrá derecho a disfrutarla en otra fecha y la empresa deberá abonar un 40 % de acuerdo con la tabla salarial , salvo cuando la fiesta coincida con el período de vacaciones , en cuyo caso quedará absorbida .
Català: Article 33 Llicències El treballador / a , sempre que avisi amb la major antelació possible i ho justifiqui de manera adequada , podrà faltar o absentar-se del treball , amb dret a remuneració , durant el temps i per algun dels motius que a continuació s ' exposen : Per matrimoni del treballador / a o per unió de fet : quinze dies .
Español: Artículo 33 Licencias El trabajador/ a avisando con la mayor antelación posible y justificándolo adecuadamente podrá faltar o ausentarse del trabajo con derecho a remuneración , por algunos de los motivos y durante el tiempo que a continuación se exponen : Por matrimonio del trabajador/ a o unión de hecho : quince días .
Català: Article 34 Hores extraordinàries Les hores extraordinàries només seran obligatòries quan existeixi la necessitat de reparar sinistres o altres danys extraordinaris i urgents .
Español: Artículo 34 Horas extraordinarias Las horas extraordinarias sólo serán obligatorias cuando exista la necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes .
Català: Capítol 9 Condicions econòmiques Article 35 Retribució La retribució estarà constituïda per el salari per cada categoria , segons s ' indica en els annexos .
Español: Capítulo 9 Condiciones económicas Artículo 35 Retribución La retribución estará constituida por el salario para cada categoría , según se indica en los anexos .
Català: Les retribucions es faran efectives mensualment mitjançant el preceptiu model oficial de rebut de salaris , no sent preceptiva la signatura del treballador / a en els casos en que s ' efectuï el pagament mitjançant transferència bancària .
Español: Las retribuciones se harán efectivas mensualmente mediante el preceptivo modelo oficial de recibo de salarios , no siendo preceptiva la firma del trabajador/ a en los casos en que se efectúe el pago mediante transferencia bancaria .
Català: Salari Les empreses que a 30 d ' abril de 1998 vinguessin aplicant el sistema retributiu de participació mitjançant el percentatge de servei , el mantindran , a menys que hi hagi acord en sentit contrari amb els representants legals dels treballadors .
Español: Salario Las empresas que a 30 de abril de 1998 vinieran aplicando el sistema retributivo de participación mediante el porcentaje de servicio , lo mantendrán salvo acuerdo expreso en contrario con los representantes legales de los trabajadores .
Català: En l ' esmentat sistema s ' utilitzaran com a salaris de referència ( inicial , fix , garantit ) els establerts en la taula salarial publicada en el DOGC de data 16 de setembre de 1994 incrementats en un 13,04 % .
Español: En dicho sistema se utilizarán como salarios de referencia ( inicial , fijo , garantizado ) los establecidos en la tabla salarial publicada en el DOGC de fecha 16 de setiembre de 1994 incrementados en un 13,04 % .
Català: Inclòs el primer any . ~ ~ ~ Increment salarial del primer any de vigència : Amb efectes des del dia 1 de maig de 1998 , i fins el 30 d ' abril de 1999 , seran d ' aplicació els salaris que figuren en els annexos corresponents a les zones de Barcelona , Maresme , Tarragona , Lleida i Girona , i a l ' activitat de Col · lectivitats , el que suposa un increment de 2,5 % sobre els vigents a 30 d ' abril de 1998 .
Español: Incremento salarial del primer año de vigencia : Con efectos desde el día 1 de mayo de 1998 y hasta el 30 de abril de 1999 serán de aplicación los salarios que figuran en los anexos correspondientes a las zonas de Barcelona , Maresme , Tarragona , Lleida y Girona , y actividad de Colectividades , lo que supone un incremento de 2,5 % sobre los vigentes a 30 de abril de 1998.
Català: En el cas que l ' índex de preus al consum ( IPC ) establert per l ' INE , enregistrés , el 30 d ' abril de 1999 , un increment respecte al dia 30 d ' abril de 1998 , superior als increments pactats , s ' efectuarà una revisió salarial , tan aviat com es constati oficialment l ' esmentada circumstància , en l ' excés sobre la xifra indicada .
Español: En el caso de que el índice de precios al consumo ( IPC ) establecido por el I.N.E. ~~~ registrase a 30 de abril de 1999 , un incremento respecto al día 30 de abril de 1998 , superior a los incrementos pactados , se efectuará una revisión salarial , tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia , en el exceso sobre la indicada cifra .
Català: Per dur-lo a terme es prendran com a referència els salaris i taules utilitzades per a realitzar els augments pactats per al primer any de vigència , i l ' esmentat excés incrementarà les taules i salaris del Conveni a partir del dia 1 de maig de 1999 , i per tant no tindrà efectes retroactius .
Español: Para llevarlo a cabo se tomarán como referencia los salarios y tablas utilizadas para realizar los aumentos pactados para el primer año de vigencia , y el mencionado exceso incrementará las tablas y salarios del Convenio a partir del día 1 de mayo de 1999 , no teniendo , por tanto , efectos retroactivos .
Català: Cambreres de pisos i mossos d ' habitacions : al terme municipal de Barcelona , i a la comarca del Maresme , s ' abonarà a les cambreres de pisos i mossos d ' habitacions un complement segons les quanties i exclusivament per als establiments que s ' especifiquen en els annexos .
Español: Camareras de pisos y mozos de habitaciones : En el término municipal de Barcelona y comarca del Maresme , se abonará a las camareras de pisos y mozos de habitaciones un complemento según las cuantías y exclusivamente para los establecimientos que se especifican en los anexos .
Català: Aquest complement podrà ser absorbit i compensat mensualment en aquelles empreses en les quals les cambreres de pisos i mossos d ' habitacions siguin retribuïts a percentatge , i aquest superi el salari garantit de les taules del Conveni per al seu nivell salarial , i solament en l ' excés del garantit .
Español: Este complemento podrá ser absorbido y compensado mensualmente en aquellas empresas en las que las camareras de pisos y los mozos de habitaciones sean retribuidas a porcentaje y este supere el salario garantizado de las tablas del Convenio para su nivel salarial , y sólo en el exceso del garantizado .
Català: Increment salarial del segon any de vigència : Amb efectes des del dia 1 de maig de 1999 , i fins 30 d ' abril de 2000 , s ' incrementaran els conceptes econòmics del Conveni vigents a 30 d ' abril de 1999 en l ' IPC previst , incrementat en un 0,5 % .
Español: Incremento salarial del segundo año de vigencia : Con efectos desde el día 1 de mayo de 1999 y hasta 30 de abril de 2000 se incrementarán los conceptos económicos del Convenio vigente a 30 de abril de 1999 en el IPC previsto , incrementado en un 0,5 % .
Català: En el cas que l ' índex de preus al consum ( IPC ) establert per l ' INE , enregistrés el 30 d ' abril de 2000 , un increment respecte al 30 d ' abril de 1999 , superior al pactat , com a increment salarial per a l ' esmentat any , s ' efectuarà una revisió salarial , tan aviat com es constati oficialment l ' esmentada circumstància .
Español: En el caso de que el índice de precios al consumo ( IPC ) establecido por el I.N.E. , registrara a 30 de abril de 2000 un incremento respecto al 30 de abril de 1999 superior al pactado , como incremento salarial para dicho año , se efectuará una revisión salarial , tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia .
Català: Per dur-lo a terme es prendran com a referència els salaris o taules utilitzades per a realitzar els augments pactats per el segon any de vigència , i l ' esmentat excés incrementarà les taules i salaris del Conveni a partir del dia 1 de maig de 2000 , no tenint , per tant , efectes retroactius .
Español: Para llevarlo a cabo se tomarán como referencia los salarios o tablas utilizadas para realizar los aumentos pactados para el segundo año de vigencia , y el mencionado exceso incrementará las tablas y salarios del Convenio , a partir de 1 de mayo de 2000 , no teniendo , por tanto , efectos retroactivos .
Català: Increment salarial del tercer any de vigència : Amb efectes des del dia 1 de maig de 2000 , i fins 30 d ' abril de 2001 , s ' incrementaran els conceptes econòmics del Conveni vigents a 30 d ' abril de 2000 en l ' IPC previst , incrementat en un 0,5 % .
Español: Incremento salarial del tercer año de vigencia : Con efectos desde el día 1 de mayo de 2000 y hasta 30 de abril de 2001 se incrementará los conceptos económicos del Convenio vigente a 30 de abril de 2000 en el IPC previsto , incrementado en un 0,5 % .
Català: En el cas que l ' índex de preus al consum ( IPC ) establert per l ' INE , enregistrés el 30 d ' abril de 2001 , un increment respecte al 30 d ' abril de 2000 , superior al pactat , com a increment salarial per a l ' esmentat any s ' efectuarà una revisió salarial , tan aviat com es constati oficialment l ' esmentada circumstància .
Español: En el caso de que el índice de precios al consumo ( IPC ) establecido por el I.N.E. , registrara a 30 de abril de 2001 un incremento respecto al 30 de abril de 2000 superior al pactado , como incremento salarial para dicho año , se efectuará una revisión salarial , tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia .
Català: Per dur-lo a terme es prendran com a referència els salaris o taules utilitzades per a realitzar els augments pactats per al tercer any de vigència , i l ' esmentat excés incrementarà les taules i salaris del Conveni , a partir del dia 1 de maig de 2001 , no tenint , per tant , efectes retroactius .
Español: Para llevarlo a cabo se tomarán como referencia los salarios o tablas utilizadas para realizar los aumentos pactados para el tercer año de vigencia , y el mencionado exceso incrementará las tablas y salarios del Convenio , a partir de 1 de mayo de 2001 , no teniendo , por tanto , efectos retroactivos .
Català: Article 36 Antiguitat consolidada A partir de l ' 1 de maig de 1998 es mantindran en concepte d ' antiguitat consolidades les quanties per aquest concepte existents a 30 d ' abril de 1998 , no sent aquestes absorbibles ni compensables .
Español: Artículo 36 Antigüedad consolidada A partir de 1 de mayo de 1998 se mantendrán en concepto de antigüedad consolidada las cuantías por este concepto existentes a 30 de abril de 1998 , no siendo estas absorbibles ni compensables .
Català: Tindran dret a l ' esmentat complement aquells treballadors / res que prestin els seus serveis en centres de treball on s ' elaboren menjars ( restaurant , càtering , etc . ) .
Español: Tendrán derecho a dicho complemento aquellos trabajadores/ as que presten sus servicios en centros de trabajo donde se elaboran comidas ( restaurantes , catering , etc. ) .
Català: Per els treballadors / res que tinguessin la necessitat de seguir un règim alimentari especial se ' ls hi confeccionarà un menú dietètic previst pel metge de la Seguretat Social .
Español: Para los trabajadores/ as que tuvieren necesidad de seguir régimen alimenticio especial se les confeccionará un menú dietético previsto por el médico de la Seguridad Social .
Català: Article 38 Allotjament Els treballadors / res que fins l ' entrada en vigor del present Conveni col · lectiu tenien dret a l ' allotjament , el mantindran en els mateixos termes i quanties , i durant la vigència del present Conveni .
Español: Artículo 38 Alojamiento Los trabajadores/ as que hasta la entrada en vigor del presente Convenio colectivo tenían derecho a alojamiento , lo mantendrán en los mismos términos y cuantías , y durante la vigencia del presente Convenio .
Català: Article 39 Plus de transport Es mantindrà únicament per a aquells treballadors / res que a l ' entrada en vigor del present Conveni el venien percebent , i en les mateixes quanties .
Español: Artículo 39 Plus de transporte Se mantendrá únicamente para aquellos trabajadores/ as que a la entrada en vigor del presente Convenio lo venían percibiendo , y en las mismas cuantías .
Català: Article 40 Roba de treball Les empreses tindran l ' obligació de proporcionar al seu personal els uniformes , així com la roba de treball que no sigui d ' ús comú en la vida ordinària dels seus empleats , adaptant l ' esmentat uniforme als casos d ' embaràs de la dona .
Español: Artículo 40 Ropa de trabajo Las empresas vendrán obligadas a proporcionar a su personal los uniformes , así como la ropa de trabajo que no sea de uso común en la vida ordinaria de sus empleados , adaptando dicho uniforme a los casos de embarazo de la mujer .
Català: Article 41 Nocturnitat Les hores treballades en el període comprés entre les 10 ( deu ) de la nit i les 6 ( sis ) del matí , llevat que el salari s ' hagi establert tenint en compte que el treball sigui nocturn per la seva pròpia naturalesa , tindran una retribució específica incrementada en un 25 % sobre el salari ordinari .
Español: Artículo 41 Nocturnidad Las horas trabajadas en el período comprendido entre las 10 ( diez ) de la noche y las 6 ( seis ) de la mañana , salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza , tendrán una retribución específica incrementada en un 25 % sobre el salario ordinario .
Català: Article 42 Gratificacions extraordinàries La representació legal dels treballadors i la direcció de l ' empresa estudiaran la possibilitat d ' establir el prorrateig de les gratificacions extraordinàries .
Español: Artículo 42 Gratificaciones extraordinarias La representación legal de los trabajadores y la dirección de la empresa estudiarán la posibilidad de establecer el prorrateo de las gratificaciones extraordinarias .
Català: Article 43 Clàusula de no vinculació salarial Les condicions econòmiques contingudes en aquest Conveni seran de compliment obligatori per a totes les empreses compreses dintre del seu àmbit d ' aplicació .
Español: Artículo 43 Cláusula de no vinculación salarial Las condiciones económicas contenidas en este Convenio serán de cumplimiento obligatorio para todas las empresas comprendidas dentro del ámbito de aplicación del mismo .
Català: Malgrat això , quan es tracti d ' empreses que en la data de la seva publicació siguin membres d ' alguna de les associacions empresarials signants d ' aquest Conveni , la Comissió Paritària podrà acordar un règim salarial específic per sota d ' aquestes condicions , sempre que la sol · licitud concreta d ' aquestes empreses es presenti avalada per un informe de la seva associació empresarial , expressiu de la veracitat de les dades i dificultats econòmiques del sol · licitant .
Español: No obstante , cuando se trate de empresas que en la fecha de su publicación sean miembro de alguna de las asociaciones empresariales firmantes de este Convenio , la Comisión Paritaria podrá acordar un régimen salarial específico por debajo de estas condiciones , siempre que la solicitud concreta de tales empresas se presente avalada por un informe de su asociación empresarial expresivo de la veracidad de los datos y dificultades económicas del solicitante .
Català: En cas de desacord dels representants sindicals en l ' esmentada Comissió , se sotmetrà la qüestió als procediments de solució de conflictes del Tribunal Laboral de Catalunya .
Español: En caso de desacuerdo de los representantes sindicales en la citada Comisión , se someterá la cuestión a los procedimientos de solución de conflictos del Tribunal Laboral de Catalunya .
Català: Les empreses no associades que desitgin acollir-se al sistema de desvinculació , hauran d ' acreditar objectivament i fefaentment la dificultat de la seva situació econòmica , aportant la documentació i proves suficients .
Español: Las empresas no asociadas que deseen acogerse al sistema de descuelgue , deberán acreditar objetiva y fehacientemente la dificultad de su situación económica , aportando las documentaciones y pruebas suficientes .
Català: Capítol 10 Previsió social Article 44 Malaltia i accident El treballador / a en situació d ' incapacitat temporal derivada d ' accident de treball o malaltia comú amb hospitalització , tindrà dret a la percepció del 100 % del seu salari a partir del primer dia i fins un límit màxim de dotze mesos de duració .
Español: Capítulo 10 Previsión social Artículo 44 Enfermedad y accidente El trabajador/ a en situación de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad común con hospitalización , tendrá derecho a la percepción del 100 % de su salario a partir del primer día y hasta un tope máximo de doce meses de duración .