Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: 46.6 Suspensió del contracte en el supòsit de risc durant l ' embaràs Aquesta situació es produeix quan la dona treballadora ha de canviar de lloc de treball per un altre de compatible amb el seu estat , en els termes previstos en l ' article 26.3 de la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals , i aquest canvi de lloc no resulta tècnica o objectivament possible , o no pugui raonablement exigir-se per motius justificats .
Español: 46.6 Suspensión del contrato en el supuesto de riesgo durante el embarazo Esta situación se produce cuando la mujer trabajadora ha de cambiar de lugar de trabajo por otro compatible con su estado , en los términos previstos en el artículo 26.3 de la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales , y este cambio de lugar no resulta técnica u objetivamente posible , o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados .
Català: Dóna dret a la reserva del lloc de treball i finalitzarà el dia en què s ' iniciï la suspensió del contracte per maternitat biològica o desaparegui la impossibilitat de la treballadora de reincorporar-se al seu lloc anterior o a un altre compatible amb el seu estat .
Español: Da derecho a la reserva del lugar de trabajo y finalizará el día en que se inicie la suspensión del contrato por maternidad biológica o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su lugar anterior o a otro compatible con su estado .
Català: 46.7 Situació d ' incompatibilitat El treballador que , com a conseqüència de la normativa d ' incompatibilitats , hagi d ' optar per un dels llocs de treball , quedarà en aquell del qual cessi en situació d ' excedència voluntària . ~ ~ ~ El treballador conservarà indefinidament el dret preferent al reingrés en vacant d ' igual o similar categoria a la seva , que hi hagi o es produeixi en la plantilla del centre , departament , organisme o qualsevol altre lloc de l ' Administració de la Generalitat en què es trobi excedent .
Español: 46.7 Situación de incompatibilidad El trabajador que , a consecuencia de la normativa de incompatibilidades , deba optar por uno de los puestos de trabajo , quedará en aquel del cual cese en situación de excedencia voluntaria , el trabajador conservará indefinidamente el derecho preferente al reingreso en vacante de igual o similar categoría a la suya , que exista o se produzca , en la plantilla del centro o en cualquier otro Departamento , organismo o lugar de la Administración de la Generalidad en el que se encuentre excedente .
Català: Article 47 Mobilitat geogràfica En matèria de trasllat i desplaçament caldrà atenir-se al que es disposa en l ' article 40 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Artículo 47 Movilidad geográfica En materia de traslado y desplazamiento se atendrá a lo dispuesto en el artículo 40 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Sens perjudici del que estableix l ' article 40 de l ' Estatut dels treballadors sobre compensació per despeses pròpies i de familiars al seu càrrec , en els casos de trasllat forçós per necessitats del servei que impliquin canvi de residència serà d ' aplicació al personal laboral el Decret 337 / 1988 , de 17 d ' octubre , de regulació i actualització d ' indemnitzacions per raó de serveis a la Generalitat de Catalunya , i posteriors actualitzacions , adaptant cadascuna de les situacions a les característiques específiques del servei a desenvolupar pel personal laboral .
Español: Sin perjuicio de lo que establece el artículo 40 del Estatuto de los trabajadores sobre compensación por gastos propios y de familiares a su cargo , en los casos de traslados forzosos por necesidades del servicio que impliquen cambio de residencia , al personal laboral se le aplicará el Decreto 337/ 1988 , de 17 de octubre , de regulación y actualización de indemnizaciones por razón de servicios a la Generalidad de Cataluña , y posteriores actualizaciones , adaptando cada una de las situaciones a las características específicas del servicio a desempeñar por el personal laboral .
Català: Article 48 Mobilitat interadministrativa i permutes L ' Administració de la Generalitat es compromet a afavorir la mobilitat dels treballadors en relació amb les altres administracions públiques , d ' acord amb les condicions que es determinen en la relació de llocs de treball .
Español: Artículo 48 Movilidad interadministrativa y permutas La Administración de la Generalidad se compromete a favorecer la movilidad de los trabajadores en relación con las otras Administraciones públicas , de acuerdo con las condiciones que sean determinadas en la relación de puestos de trabajo .
Català: L ' Administració podrà autoritzar , amb l ' informe favorable previ dels caps de les unitats corresponents , permutes entre dos treballadors que es trobin en situació de servei actiu , sempre que els llocs de treball en què prestin servei els afectats siguin de la mateixa categoria professional i amb els mateixos requisits de titulació o de capacitació necessària .
Español: La Administración podrá autorizar , previo informe favorable de los jefes de las unidades correspondientes , permutas entre dos trabajadores que se encuentren en situación de servicio activo , siempre que los puestos de trabajo donde presten servicio los afectados , sean de la misma categoría profesional y con los mismos requisitos de titulación o de capacitación necesaria .
Català: Article 49 Viatges i dietes 49.1 Pels viatges i desplaçaments que per necessitats del treball o per ordre de l ' Administració hagin d ' efectuar els treballadors fora del lloc on radiqui el corresponent centre de treball se ' ls haurà d ' abonar les dietes en la mateixa quantia que en cada moment s ' estableixi per a tot el personal de la Generalitat de Catalunya , d ' acord amb les normes i el procediment que fixa el Decret 337 / 1988 , de 17 d ' octubre , de regularització i actualització d ' indemnitzacions per raó de serveis de la Generalitat de Catalunya i posteriors actualitzacions .
Español: Artículo 49 Viajes y dietas 49.1 Por los viajes y desplazamientos que por necesidades del trabajo o por orden de la Administración deban efectuar los trabajadores fuera del lugar donde radique el correspondiente centro de trabajo se les deberán abonar las dietas en la misma cantidad que en cada momento se establezca para todo el personal de la Generalidad de Cataluña , de acuerdo con las normas y el procedimiento que se fija en el Decreto 337/ 1988 , de 17 de octubre , de regularización y actualización de indemnizaciones por razón de servicios de la Generalidad de Cataluña y posteriores actualizaciones .
Català: 49.2 En les reunions de la mesa negociadora del Conveni únic del personal laboral i de la CIVE , convocades per l ' Administració mateixa , quan els membres que hi han d ' assistir s ' hagin de desplaçar fora del terme municipal del lloc de treball on prestin els seus serveis , o del terme municipal on resideixin , quan no siguin alliberats ni estiguin lliures de servei , anirà a càrrec del Departament on presta serveis el representant dels treballadors l ' abonament de les indemnitzacions per les despeses de viatge i manutenció , d ' acord amb la normativa vigent .
Español: 49.2 En las reuniones de la mesa negociadora del Convenio único del personal laboral y de la CIVE , convocadas por la propia Administración , cuando los miembros que deban asistir se hayan de desplazar fuera del término municipal del lugar de trabajo donde presten sus servicios , o del término municipal donde residan , cuando no sean liberados ni estén libres de servicio , irá a cargo del Departamento donde preste servicios el representante de los trabajadores , el abono de las indemnizaciones por los gastos de viaje y manutención , de acuerdo con la normativa vigente .
Català: Qualsevol canvi que es pugui produir en aquesta matèria establerta a l ' apartat 7 del Pacte sobre drets sindicals en l ' àmbit de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya s ' estendrà en els mateixos termes al personal laboral .
Español: Cualquier cambio que se pueda producir en esta materia establecida en el apartado 7 del pacto sobre derechos sindicales en el ámbito de la Administración de la Generalidad de Cataluña , se extenderá en los mismos términos al personal laboral .
Català: 49.3 El personal del Departament de Política Territorial i Obres Públiques tindrà dret a una indemnització en els supòsits i amb els imports que a continuació s ' especifiquen : Amb dret a indemnització : Tipus 1 : és aquell tipus en el qual el treballador amb jornada partida i destinat a un lloc de treball allunyat del seu domicili ha d ' efectuar el dinar de forma permanent en el lloc de prestació del treball .
Español: 49.3 El personal del Departamento de Política Territorial y Obras Públicas tendrá derecho a una indemnización en los supuestos y con los importes que a continuación se especifican : Con derecho a indemnización : Tipo 1 : es aquel tipo en el que el trabajador con jornada partida y destinado a un lugar de trabajo alejado de su domicilio debe efectuar la comida de forma permanente en el lugar de prestación del trabajo .
Català: Aquest desplaçament donarà dret a la percepció d ' una indemnització mensual , per dinar , fraccionable de 28.180 pessetes La fracció per dia treballat serà de 1.409 pessetes .
Español: Este desplazamiento dará derecho a la percepción de una indemnización mensual , para comer , fraccionable de 28.180 pesetas . ~~~ La fracción por día trabajado será de 1.409 pesetas .
Català: Tipus 2 : és aquell tipus en el qual el treballador , per haver estat desplaçat de forma continuada en un lloc fix , ha de pernoctar fora de la residència habitual .
Español: Tipo 2 : es aquel tipo en el que el trabajador , por haber sido desplazado de forma continuada en un lugar fijo , debe pernoctar fuera de la residencia habitual .
Català: Quan el desplaçament sigui superior a tres mesos , els treballadors tindran dret a quatre dies laborables d ' estada al seu domicili d ' origen , sense computar com a tals els de viatge , les despeses dels quals seran a compte del Departament .
Español: Cuando el desplazamiento sea superior a tres meses , los trabajadores tendrán derecho a cuatro días laborables de estancia en su domicilio de origen , sin computar como tales los de viaje , cuyos gastos serán a cuenta del Departamento .
Català: Article 50 Formació , perfeccionament i promoció professional Amb l ' objectiu de contribuir a l ' adaptació dels serveis públics als canvis originats per les innovacions tecnològiques i de gestió , a les demandes culturals i socials i al desenvolupament personal i professional dels treballadors públics , es confeccionarà un pla de formació a cada Departament o organisme amb la participació dels representants dels treballadors .
Español: Artículo 50 Formación , perfeccionamiento y promoción profesional Con el objetivo de contribuir a la adaptación de los servicios públicos a los cambios originados por las innovaciones tecnológicas y de gestión , a las demandas culturales y sociales y al desarrollo personal y profesional de los trabajadores públicos , se confeccionará un plan de formación en cada Departamento u organismo con la participación de los representantes de los trabajadores .
Català: 50.1 Objectius de la formació a ) Capacitar i actualitzar la formació dels treballadors perquè desenvolupin eficaçment les funcions dels seus llocs de treball .
Español: 50.1 Objetivos de la formación a ) Capacitar y actualizar la formación de los trabajadores para que desarrollen eficazmente las funciones de sus puestos de trabajo .
Català: 50.2.3 Com a criteri general , la formació a instància de l ' Administració i sempre que no es perjudici el servei , es desenvoluparà dintre de l ' horari laboral .
Español: 50.2.3 Como criterio general , la formación a instancia de la Administración y siempre que no se perjudique el servicio , se desarrollará dentro del horario laboral .
Català: 50.2.4 Quan , a instància de l ' Administració , la formació es desenvolupi fora de l ' horari laboral , es compensarà la dedicació horària del treballador .
Español: 50.2.4 Cuando , la instancia de la Administración , la formación se desarrolle fuera del horario laboral , se compensará la dedicación horaria del trabajador .
Català: 50.3 Criteris de selecció La diversitat dels objectius plantejats en cada acció de formació fa que també hagi de ser diversa la forma de selecció dels alumnes .
Español: 50.3 Criterios de selección La diversidad de los objetivos planteados en cada acción de formación hace que también tenga que ser diversa la forma de selección de los alumnos .
Català: D ' una banda , la selecció per a les activitats formatives relacionades amb el lloc de treball i amb les tasques professionals desenvolupades per a millorar el rendiment laboral anirà a càrrec de la pròpia organització seguint els criteris establerts per cada Departament o organisme .
Español: Por un lado , la selección para las actividades formativas relacionadas con el lugar de trabajo y con las tareas profesionales desarrolladas para la mejora del rendimiento laboral irán a cargo de la propia organización siguiendo los criterios establecidos para cada Departamento u organismo .
Català: D ' altra banda , en la mesura que les activitats formatives constitueixen un element per a la promoció professional dels treballadors , la selecció dels alumnes , es farà en base a criteris objectius que s ' indicaran en la difusió que es faci de cada activitat formativa .
Español: Por otro lado , en la medida que las actividades formativas constituyen un elemento para la promoción profesional de los trabajadores , la selección de los alumnos , se hará en base a criterios objetivos que se indicarán en la difusión que se haga de cada actividad formativa .
Català: Sense perjudici de l ' aplicació dels criteris anteriors , les administracions responsables de l ' organització dels cursos i de realitzar la selecció dels alumnes donaran preferència , en igualtat de condicions , a les sol · licituds d ' assistència als cursos formulades pels treballadors que durant l ' any anterior no hagin realitzat cap curs de formació .
Español: Sin perjuicio de la aplicación de los criterios anteriores , las administraciones responsables de la organización de los cursos y de realizar la selección de los alumnos darán preferencia , en igualdad de condiciones , a las solicitudes de asistencia a los cursos formuladas por los trabajadores que durante el año anterior no hayan realizado ningún curso de formación .
Català: En aquells cursos oberts a tots els grups i totes les categories es procurarà la presència d ' alumnes de tots els grups , en nombre semblant , sempre i quan hi hagi interessats .
Español: En aquellos cursos abiertos a todos los grupos y todas las categorías se procurará la presencia de alumnos de todos los grupos , en número similar , siempre y cuando hayan interesados .
Català: Quan hi hagi places lliures , no serà motiu d ' exclusió que el curs no tingui una relació directa amb el lloc de treball que ocupa , si li serveix al treballador per accedir a un futur lloc de treball dins de qualsevol organisme de la Generalitat .
Español: Cuando hayan plazas libres , no será motivo de exclusión que el curso no tenga una relación directa con el lugar de trabajo que ocupa , si le sirve al trabajador para acceder a un futuro lugar de trabajo dentro de cualquier organismo de la Generalidad .
Català: 50.4 En el termini d ' un any des de la signatura d ' aquest acord , l ' Administració es compromet a presentar projectes de formació a distància que permeti arribar al personal que presta serveis a qualsevol centre de treball .
Español: 50.4 En el plazo de un año desde la firma de este acuerdo , la Administración se compromete a presentar proyectos de formación a distancia que permitan llegar al personal que presta servicios a cualquier centro de trabajo .
Català: 50.5 Tots els col · lectius han de tenir possibilitats d ' accedir a la formació , i , per tant , s ' han d ' aplicar mecanismes àgils de substitucions en cas que aquestes siguin necessàries i estiguin justificades .
Español: 50.5 Todos los colectivos han de tener posibilidades de acceder a la formación , y por tanto , se ha de aplicar mecanismos ágiles de sustituciones en caso que estas sean necesarias y estén justificadas .
Català: 50.6 Amb la finalitat de potenciar els processos de millora i modernització de l ' Administració de Catalunya en els àmbits de gestió i polítiques públiques , l ' Escola d ' Administració Pública de Catalunya potenciarà la recerca especialitzada en aquests àmbits , la concessió de beques d ' estudi per a la millor preparació dels treballadors i en general totes les actuacions que condueixin a l ' obtenció d ' informació i de coneixements orientats a la millora dels serveis públics .
Español: 50.6 Con la finalidad de potenciar los procesos de mejora y modernización de la Administración de Cataluña en los ámbitos de gestión y políticas públicas , la Escuela de Administración Pública de Cataluña potenciará la búsqueda especializada en estos ámbitos , la concesión de becas de estudio para la mejor preparación de los trabajadores y en general , todas las actuaciones que conduzcan a la obtención de información y de conocimientos orientados a la mejora de los servicios públicos .
Català: 50.7 Els treballadors que cursin estudis acadèmics i de formació i perfeccionament professional tindran preferència en l ' elecció del torn de treball , si aquest és el règim establert , quan cursin amb regularitat estudis per a l ' obtenció d ' un títol acadèmic o professional .
Español: 50.7 Los trabajadores que cursen estudios académicos y de formación y perfeccionamiento profesional tendrán preferencia con la elección del turno de trabajo , si este es el régimen establecido , cuando cursen con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional .
Català: Així mateix , tindran preferència per a l ' elecció del torn de vacances anuals i per a l ' adaptació de la jornada ordinària de treball per a l ' assistència als cursos de formació professional , o a la concessió d ' excedència o permís oportú de formació o perfeccionament professional amb reserva de lloc de treball , sempre que les necessitats i l ' organització del treball ho permetin .
Español: Así mismo , tendrán preferencia para la elección del turno de vacaciones anuales y por la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a los cursos de formación profesional , o a la concesión de excedencia o permiso oportuno de formación o perfeccionamiento profesional con reserva de lugar de trabajo , siempre que las necesidades y la organización del trabajo lo permitan .
Català: 50.8 Els organismes de l ' Administració , directament o en règim de concert amb centres oficials o reconeguts , organitzaran cursos de capacitació professional per a l ' adaptació dels treballadors a les modificacions tècniques imposades per normativa de rang superior sobre titulacions , com també cursos de reconversió professional quan per motius de reestructuració o mobilitat funcional s ' asseguri d ' aquesta manera l ' estabilitat del treballador en la seva ocupació .
Español: 50.8 Los organismos de la Administración , directamente o en régimen de concierto con centros oficiales o reconocidos , organizarán cursos de capacitación profesional para la adaptación de los trabajadores a las modificaciones técnicas impuestas por normativa de rango superior sobre titulaciones , como también cursos de reconversión profesional cuando por motivos de reestructuración o movilidad funcional se asegure de esta manera la estabilidad del trabajador en su ocupación .
Català: 50.9 El treballador tindrà dret a absentar-se del centre de treball el nombre d ' hores necessàries per a l ' assistència als cursos esmentats al punt anterior .
Español: 50.9 El trabajador tendrá derecho a ausentarse del centro de trabajo el número de horas necesarias para la asistencia a los cursos mencionados en el punto anterior .
Català: Article 51 Seguretat i salut laboral 51.1 La prevenció de riscos laborals és una de les prioritats essencials de la política de personal de l ' Administració de la Generalitat i de les organitzacions sindicals signants d ' aquest Conveni .
Español: Artículo 51 Seguridad y salud laboral 51.1 La prevención de riesgos laborales es una de las prioridades esenciales de la política de personal de la Administración de la Generalidad y de las organizaciones sindicales firmantes de este Convenio .
Català: L ' Administració de la Generalitat es compromet a potenciar l ' assoliment d ' una cultura preventiva en totes les seves estructures administratives amb la finalitat que en totes les actuacions es tinguin presents com a prioritat , la seguretat i la salut dels treballadors .
Español: La Administración de la Generalidad se compromete a potenciar la consecución de una cultura preventiva en todas sus estructuras administrativas con la finalidad que en todas las actuaciones se tengan presentes como prioridad , la seguridad y la salud de los trabajadores .
Català: 51.2 L ' Administració de la Generalitat i les organitzacions sindicals signants acorden les mesures concretes següents per al desenvolupament del que disposa la legislació sobre prevenció de riscos laborals : Oferir , en el moment de l ' accés al lloc de treball , un reconeixement mèdic amb la finalitat d ' avaluar la incidència dels riscos del lloc de treball a ocupar així com una vigilància de la salut en intervals periòdics a tots els treballadors de la Generalitat , en funció de l ' avaluació de riscos dels llocs de treball .
Español: 51.2 La Administración de la Generalidad y las organizaciones sindicales firmantes acuerdan las medidas concretas siguientes para el desarrollo de lo que dispone la legislación sobre prevención de riesgos laborales : Ofrecer , en el momento del acceso al lugar de trabajo , un reconocimiento médico con la finalidad de evaluar la incidencia de los riesgos en el lugar de trabajo a ocupar así como una vigilancia de la salud en intervalos periódicos a todos los trabajadores de la Generalidad , en función de la evaluación de los riesgos de los lugares de trabajo , este reconocimiento será obligatorio para los trabajadores en los supuestos prescritos en el artículo 22.1 , de la Ley 31/ 1995 , de Prevención de Riesgos Laborales y no podrá ser causa de adopción de medidas en perjuicio suyo .
Català: Aquest reconeixement serà obligatori per als treballadors en els supòsits prescrits a l ' article 22.1 de la Llei 31 / 1995 , de Prevenció de Riscos Laborals i no podrà ser causa d ' adopció de mesures en perjudici seu .
Español: Implantar y actualizar en cada centro de trabajo un plan de emergencia que concrete las posibles situaciones y las medidas a adoptar , especialmente en primeros auxilios , lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores .
Català: Implantar i actualitzar a cada centre de treball un pla d ' emergència que concreti les possibles situacions i les mesures a adoptar , especialment en primers auxilis , lluita contra incendis i evacuació dels treballadors a cada Comitè de Seguretat i Salut es pactarà la priorització dels centres de treball .
Español: En cada Comité de Seguridad y Salud se pactará la prioridad de los centros de trabajo .
Català: 51.3 l ' Administració , amb la consulta prèvia al Comitè de Seguretat i Salut , designarà els treballadors encarregats de les mesures d ' emergència .
Español: 51.3 La Administración , con la consulta previa al Comité de Seguridad y Salud , designará a los trabajadores encargados de las medidas de emergencia .
Català: Aquestes avaluacions inclouran l ' avaluació del risc d ' incendi . ~ ~ ~ un cop efectuades les avaluacions inicials de cada centre de treball es procedirà a elaborar un pla de prevenció i a aplicar les mesures correctores adients per a eliminar els riscos i , en el cas de no ser possible , reduir-los al màxim .
Español: Estas evaluaciones incluirán la evaluación de riesgo de incendio , un vez efectuadas las evaluaciones iniciales de cada centro de trabajo , se procederá a elaborar un plan de prevención y aplicar las medidas correctoras oportunas para eliminar los riesgos y , en caso de no ser posible , reducirlos al máximo .
Català: Elaborar un procediment per a tot el personal que treballa amb pantalles de visualització , on s ' establiran les pauses necessàries com a mesura preventiva , en el cas que l ' alternança de tasques no sigui suficient per a reduir-ne el risc .
Español: Elaborar un procedimiento para todo el personal que trabaja con pantallas de visualización , donde se establecerán las pausas necesarias como medida preventiva , en el caso de que la alternancia de tareas no sea suficiente para reducir el riesgo .
Català: 51.4 Cada Departament disposarà de partides pressupostàries específiques on es transferiran els crèdits per a fer front a les despeses derivades de la prevenció de riscos laborals els Serveis de prevenció elaboraran un estudi previ a l ' execució d ' obres o remodelacions perquè les seves recomanacions es tinguin en compte .
Español: 51.4 Cada Departamento dispondrá de partidas presupuestarias específicas donde se transferirán los créditos para hacer frente a los gastos derivados de la prevención de riesgos laborales . ~~~ Los servicios de prevención elaboraran un estudio previo a la ejecución de obras o remodelaciones para que sus recomendaciones se tengan en cuenta .
Català: 51.5 L ' Administració elaborarà una relació trimestral dels accidents laborals produïts , que serà lliurada als Comitès de Seguretat i Salut laboral .
Español: 51.5 La Administración elaborará una relación trimestral de los accidentes laborales producidos , que será entregada a los Comités de Seguridad y Salud Laboral .
Català: 51.6 Ambdues parts es comprometen a arbitrar els mecanismes adients per potenciar totes les Comissions paritàries de salut laboral i els Comitès de Seguretat i Salut , per unificar els criteris que han d ' afectar tot el col · lectiu de treballadors i treballadores de l ' administració de la Generalitat de Catalunya .
Español: 51.6 Ambas partes se comprometen a arbitrar los mecanismos convenientes para potenciar todas las Comisiones paritarias de salud laboral y los Comités de Seguridad y Salud , para unificar los criterios que han afectado todo el colectivo de trabajadores y trabajadoras de la Administración de la Generalidad de Cataluña .
Català: 51.7 L ' Administració de la Generalitat establirà les mesures de coordinació necessàries amb les empreses públiques , consorcis i altres empreses que tingui contractades , per garantir que el personal que hi treballa tinguin la cobertura i la protecció adients .
Español: 51.7 La Administración de la Generalidad establecerá las medidas de coordinación necesarias con las empresas públicas , consorcios y otras empresas que tenga contratadas , para garantizar que el personal que trabaja tenga la cobertura y la protección necesaria .
Català: 51.8 L ' Administració de la Generalitat es compromet a controlar i vigilar , en les seves dependències , la realització de tractaments amb plaguicides d ' ús ambiental , amb la finalitat d ' evitar possibles riscos o accidents als seus treballadors .
Español: 51.8 La Administración de la Generalidad se compromete a controlar y vigilar , en sus dependencias , la realización de tratamientos plaguicidas de uso ambiental , con la finalidad de evitar posibles riesgos o accidentes a sus trabajadores .
Català: 51.9 Les parts acorden negociar dins de l ' àmbit de la mesa general mecanismes de segona activitat tal i com es va acordar en el punt 6.4 de l ' acord general sobre condicions de treball signat en data 12 de juliol de 2000 .
Español: 51.9 Las partes acuerdan negociar dentro del ámbito de la mesa general mecanismos de segunda actividad tal y como se acordó en el punto 6.4 del acuerdo general sobre condiciones de trabajo firmado con fecha 12 de julio de 2000.
Català: Article 52 Règim disciplinari 52.1 Els treballadors poden ser sancionats pels Secretaris generals dels Departaments o per la Direcció de cada organisme o entitat , a proposta dels caps responsables o de les persones que els càrrecs esmentats determinin , mitjançant la resolució corresponent , motivada per incompliments laborals i d ' acord amb la gradació de faltes i sancions que s ' estableixen en aquest article .
Español: Artículo 52 Régimen disciplinario 52.1 Los trabajadores pueden ser sancionados por los Secretarios Generales de los Departamentos o por la Dirección de cada organismo o entidad , a propuesta de los jefes responsables o de las personas que los mencionados cargos determinen , a través de la correspondiente resolución , motivada por incumplimientos laborales y de acuerdo con la gradación de faltas y sanciones que se establecen en este artículo .
Català: 52.2 La Generalitat ha de protegir el seu personal en l ' exercici de les seves funcions i ha d ' atorgar-li la consideració social deguda a la seva jerarquia i a la dignitat del servei públic .
Español: 52.2 La Generalidad ha de proteger a su personal en el ejercicio de sus funciones y ha de otorgarle la consideración social debida a su jerarquía y a la dignidad del servicio público .
Català: 52.3 Els treballadors tenen dret a ser assistits i protegits per la Generalitat davant qualsevol amenaça , ultratge , injúria , calúmnia , difamació i , en general , de qualsevol atemptat contra les seves persones o els seus béns , per raó de l ' exercici de les seves funcions .
Español: 52.3 Los trabajadores tendrán derecho a ser asistidos y protegidos por la Generalidad ante cualquier amenaza , ultraje , injuria , calumnia , difamación y , en general , ante cualquier atentado contra sus personas o sus bienes , por razón del ejercicio de sus funciones .
Català: b ) L ' incompliment de les ordres i instruccions dels superiors i de les obligacions concretes del lloc de treball , o de les negligències de les quals es derivin o puguin derivar-se perjudicis greus per al servei , dins dels límits de l ' article 108.2.b ) del Decret legislatiu 1 / 1997 , de 31 d ' octubre , pel qual s ' aprova la refosa en un text únic dels preceptes de determinats textos legals vigents a Catalunya en matèria de funció pública .
Español: b ) El incumplimiento de las órdenes e instrucciones de los superiores y de las obligaciones concretas del puesto de trabajo , o de las negligencias de las cuales se deriven o puedan derivarse perjuicios graves para el servicio , dentro de los límites del artículo 108.2.b ) del Decreto legislativo 1/ 1997 , de 31 de octubre , por el que se aprueba el texto único refundido de los preceptos de determinados textos legales vigentes en Cataluña en materia de función pública .
Català: d ) L ' incompliment de les normes i mesures de seguretat i salut laboral establertes quan se ' n pugui derivar risc per a la salut i la integritat física del treballador o dels altres treballadors .
Español: d ) El incumplimiento de las normas y medidas de seguridad e higiene en el trabajo establecidas cuando de esto pueda derivar riesgo para la salud y la integridad física del trabajador o de otros trabajadores .
Català: 52.6 Són faltes molt greus les següents : a ) El frau , la deslleialtat , i l ' abús de confiança en les gestions encomanades , i qualsevol conducta constitutiva de delicte dolós .
Español: 52.6 Son faltas muy graves las siguientes : a ) El fraude , la deslealtad y el abuso de confianza en las gestiones encomendadas , y cualquier conducta constitutiva de delito doloso .
Català: b ) La negativa individual o col · lectiva a complir les ordres relatives al servei , dins els límits de l ' article 108.2.b ) del Decret legislatiu 1 / 1997 , de 31 d ' octubre .
Español: b ) La negativa individual o colectiva a cumplir las órdenes relativas al servicio , dentro de los límites del artículo 108.2.b ) del Decreto legislativo 1/ 1997 , de 31 de octubre .
Català: g ) La reincidència en faltes greus encara que siguin de distinta naturalesa dins un període de 6 mesos , sempre que s ' hagin produït sancions per aquesta raó .
Español: g ) La reincidencia en faltas graves aunque sean de distinta naturaleza dentro de un período de 6 meses , siempre que ya se hubieran producido sanciones por esta razón .
Català: 52.7 Les sancions que poden imposar-se en funció de la qualificació de les faltes són les següents : a ) Per faltes lleus : Amonestació per escrit .
Español: 52.7 Las sanciones que pueden imponerse en función de la calificación de las faltas son las siguientes : a ) Por faltas leves : Amonestación por escrito .
Català: 52.8.1 Procediment sancionador La facultat d ' imposar sancions correspon al Secretari general del Departament o , si s ' escau , al Director de cada organisme o entitat .
Español: 52.8.1 Procedimiento sancionador La facultad de imponer sanciones corresponderá al Secretario general del Departamento o , en su caso , al Director de cada organismo o entidad .
Català: 52.8.2 D ' acord amb l ' Estatut dels treballadors , serà necessària la instrucció d ' expedient previ en la imposició de sancions a treballadors que tinguin càrrecs electius i de representació de personal o sindical .
Español: 52.8.2 De acuerdo con el Estatuto de los trabajadores , será necesaria la instrucción de expediente previo en la imposición de sanciones a trabajadores que tengan cargos electivos y de representación de personal o sindical .
Català: Per la imposició de les faltes lleus no és obligatòria la instrucció prèvia d ' expedient disciplinari , però és necessari en tot cas l ' expedient sumari on es donarà audiència a l ' inculpat .
Español: Para la imposición de las faltas leves no será obligatoria la instrucción previa de expediente disciplinario , pero es necesario en todo caso expediente sumario en donde se dará audiencia al inculpado .
Català: Quan la Direcció del centre tingui coneixement d ' ofici o per denúncia de la comesa d ' una acció per part d ' un treballador que pot qualificar-se de greu o de molt greu i amb greus repercussions per al servei , s ' incoarà expedient disciplinari que haurà de ser substanciat en el termini de 60 dies ; en aquest cas es donarà audiència a l ' interessat i als representants dels treballadors , que seran escoltats amb caràcter previ al possible acord de suspensió provisional d ' ocupació o de trasllat del treballador a un altre lloc de treball dins de la mateixa localitat , com a mesura de cautela .
Español: Cuando la dirección del centro tenga conocimiento de oficio o por denuncia de una acción cometida por parte de un trabajador que pueda calificarse de grave o de muy grave y con graves repercusiones para el servicio , se incoará expediente disciplinario que deberá ser substanciado en el plazo de 60 días ; se dará en este caso audiencia al interesado y a los representantes de los trabajadores , quienes serán escuchados con carácter previo al posible acuerdo de suspensión provisional de ocupación o de traslado del trabajador a otro puesto de trabajo dentro de la misma localidad , como medida cautelar .
Català: 52.8.5 En allò no previst en aquest procediment sancionador serà d ' aplicació , amb caràcter supletori , el Reglament de règim disciplinari de la funció pública de la Generalitat de Catalunya , Decret 243 / 1995 , de 27 de juny .
Español: 52.8.5 En lo que no prevé este procedimiento sancionador será de aplicación , con carácter supletorio , el reglamento de régimen disciplinario de la función pública de la Generalidad de Cataluña , Decreto 243/ 1995 , de 27 de junio .
Català: 52.9 Les faltes lleus prescriuen al cap de 10 dies , les greus al cap de 20 dies i les molts greus al cap de 60 dies , a partir de la data en la qual l ' Administració n ' hagi tingut coneixement i , en tot cas , al cap de sis mesos d ' haver estat comeses .
Español: 52.9 Las faltas leves prescriben a los 10 días , las graves a los 20 días y las muy graves a los 60 días , a partir de la fecha en la cual la Administración haya tenido conocimiento de ellas y , en cualquier caso , a los seis meses de haber sido cometidas .
Català: Aquests terminis queden interromputs per qualsevol acte propi de l ' expedient instruït o preliminar del que pugui instruir-se i , si s ' escau , sempre que la seva durada en conjunt no superi el termini de 6 mesos , en el supòsit que , durant aquest període de temps , el treballador expedientat no hagi reincidit en qualsevol altra falta .
Español: Estos plazos quedan interrumpidos por cualquier acto propio del expediente instruido o preliminar del que pueda instruirse y , si procede , siempre que su duración en conjunto no supere el plazo de 6 meses , en el supuesto de que , durante este período de tiempo , el trabajador expedientado no haya reincidido , cometiendo cualquier otra falta .
Català: Les sancions imposades per faltes molt greus prescriuen al cap de 60 dies , les imposades per faltes greus prescriuen al cap de 20 dies i les imposades per faltes lleus prescriuen al cap de 10 dies .
Español: Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescriben a los 60 días , las impuestas por faltas graves prescriben a los 20 días y las impuestas por faltas leves prescriben a los 10 días .
Català: 52.10 Els caps superiors que tolerin o encobreixin les faltes dels subordinats incorreran en responsabilitat i rebran la correcció i la sanció que sigui procedent , tenint en compte la que se li posarà a l ' autor , la intencionalitat , la pertorbació per al servei , l ' atemptat a la dignitat de l ' Administració i la reiteració o reincidència de la tolerància o l ' encobriment esmentats .
Español: 52.10 Los jefes superiores que toleren o encubran las faltas de los subordinados incurrirán en responsabilidad y recibirán la corrección y sanción que sea procedente , teniendo en cuenta la que le pondrá al autor , la intencionalidad , la perturbación que resultara para el servicio , el atentado que supusiera a la dignidad de la Administración y la reiteración o reincidencia de la mencionada tolerancia o encubrimiento .
Català: 52.11 Qualsevol treballador pot donar compte per escrit , per si mateix o mitjançant els seus representants , dels actes que signifiquin faltes de respecte a la seva intimitat o a la consideració deguda a la seva dignitat humana o laboral .
Español: 52.11 Todo trabajador podrá dar cuenta por escrito , por si mismo o a través de sus representantes , de los actos que signifiquen faltas de respeto a su intimidad o a la consideración debida a su dignidad humana o laboral .
Català: L ' Administració , per mitjà de l ' òrgan directiu al qual estigui adscrit l ' interessat , obrirà l ' oportuna informació i s ' instruirà , si s ' escau , l ' expedient disciplinari que sigui procedent .
Español: La Administración , a través del órgano directivo al cual esté adscrito el interesado , abrirá la oportuna información y se instruirá , si el caso lo requiere , el expediente disciplinario que sea procedente .
Català: 52.12 Són infraccions laborals les accions o omissions de l ' Administració de la Generalitat contràries a les normes legals , reglamentàries i clàusules normatives d ' aquest Conveni en matèria laboral i de seguretat i higiene i salut laboral , tipificades i sancionades en l ' ordenament jurídic laboral vigent .
Español: 52.12 Son infracciones laborales las acciones u omisiones de la Administración de la Generalidad contrarias a las normas legales , reglamentarias y cláusulas normativas de este Convenio en materia laboral y de seguridad e higiene y salud laboral , tipificadas y sancionadas en el ordenamiento jurídico laboral vigente .
Català: 52.13 Se sancionarà l ' obstaculització de l ' exercici de les llibertats públiques i dels drets sindicals en els termes previstos en la Llei orgànica de llibertat sindical ( LOLS ) .
Español: 52.13 Se sancionará la obstaculización del ejercicio de las libertades públicas y de los derechos sindicales en los términos previstos en la Ley orgánica de libertad sindical ( LOLS ) .
Català: Article 53 Millores socials 53.1 Jubilació forçosa a ) Dins de la política de solidaritat a la promoció de l ' ocupació en l ' àmbit de la Generalitat de Catalunya i organismes inclosos en el seu àmbit d ' aplicació , la jubilació és obligatòria quan el treballador compleix l ' edat de 65 anys .
Español: Artículo 53 Mejoras sociales 53.1 Jubilación forzosa a ) Dentro de la política de solidaridad a la promoción del empleo en el ámbito de la Generalidad de Cataluña y organismos incluidos en su ámbito de aplicación , la jubilación es obligatoria cuando el trabajador cumple la edad de 65 años .
Català: b ) L ' edat de jubilació establerta al paràgraf anterior es considera sens perjudici que tot treballador pugui completar els períodes de carència per a la jubilació , supòsit en el qual la jubilació obligatòria s ' ha de produir en el moment que el treballador completi els esmentats períodes de carència en la cotització a la Seguretat Social .
Español: b ) La edad de jubilación establecida en el párrafo anterior se considera sin perjuicio de que todo trabajador pueda completar los períodos de carencia para la jubilación , supuesto éste en que la jubilación obligatoria se debe producir en el momento en que el trabajador complete los citados períodos de carencia en la cotización a la Seguridad Social .
Català: c ) Al personal laboral que fins al dia 1 de gener de 1988 li era d ' aplicació el Conveni col · lectiu dels establiments sanitaris d ' hospitals i assistència , se li respecta , com a condició més beneficiosa , una gratificació per jubilació , equivalent a tres mensualitats del salari corresponent a la seva categoria , sempre que la tingués reconeguda en el Conveni abans referenciat , en el moment de la signatura del Conveni interdepartamental .
Español: c ) Al personal laboral , que hasta el día 1 de enero de 1988 le era de aplicación el Convenio colectivo de los establecimientos sanitarios de hospitales y asistencia , se le respeta , como condición más beneficiosa , una gratificación por jubilación , equivalente a tres mensualidades del salario correspondiente a su categoría , siempre que la tuvieran reconocida , en el Convenio antes citado , en el momento de la firma del Convenio interdepartamental .
Català: d ) Al personal laboral que fins al dia 1 de gener de 1988 li era d ' aplicació el Conveni col · lectiu de l ' ensenyament privat , se li respecta , com a condició més beneficiosa , sempre que n ' estigués gaudint en el moment de la signatura del Conveni interdepartamental i tingués almenys quinze anys d ' antiguitat a l ' Administració , un premi de jubilació equivalent a tres mensualitats extraordinàries i a una mensualitat més per cada cinc anys que excedeixi els quinze primers .
Español: d ) Al personal laboral que hasta el día 1 de enero de 1988 le era de aplicación el Convenio colectivo de la enseñanza privada , se le respeta , como condición más beneficiosa , siempre que la estuviera disfrutando en el momento de la firma del Convenio interdepartamental y tuviera al menos quince años de antigüedad en la Administración , un premio de jubilación equivalente a tres mensualidades extraordinarias y a una mensualidad más por cada cinco años que exceda de los quince primeros .
Català: 53.2 Jubilació voluntària El treballador de més de 60 anys que compleixi els requisits legals establerts i sol · liciti la jubilació voluntària , cobrarà un premi de jubilació d ' acord amb el barem següent : Als 64 anys : 450.000 més 2 mensualitats Als 63 anys : 500.000 més 4 mensualitats Als 62 anys : 550.000 més 6 mensualitats Als 61 anys : 600.000 més 8 mensualitats Als 60 anys : 650.000 més 10 mensualitats Als efectes de reconeixement dels drets econòmics que estableix el paràgraf anterior , la sol · licitud de jubilació ha de ser formulada , com a mínim , 30 dies naturals abans del compliment de l ' edat corresponent .
Español: 53.2 Jubilación voluntaria El trabajador de más de 60 años que cumpla los requisitos legales establecidos y solicite la jubilación voluntaria , cobrará un premio de jubilación de acuerdo con el baremo siguiente : A los 64 años : 450.000 pesetas + dos mensualidades . ~~~ A los 63 años : 500.000 pesetas + cuatro mensualidades . ~~~ A los 62 años : 550.000 pesetas + seis mensualidades . ~~~ A los 61 años : 600.000 pesetas + ocho mensualidades . ~~~ A los 60 años : 650.000 pesetas + diez mensualidades . ~~~ A los efectos de reconocimiento de los derechos económicos que establece el párrafo anterior , la solicitud de jubilación debe ser formulada , como mínimo , 30 días naturales antes del cumplimiento de la edad respectiva .
Català: 53.3 Jubilació parcial : d ' acord amb el que disposen el Reial Decret 144 / 1999 , de 29 de gener i el Reial Decret llei 15 / 1998 , de 27 de novembre , els treballadors contractats a jornada completa que tinguin entre 60 i 65 anys i reuneixin les condicions exigides per tenir dret a la pensió contributiva de jubilació de la Seguretat Social , podrà accedir a la jubilació parcial en els següents termes : a ) El treballador concertarà , previ acord amb el Departament d ' adscripció , un contracte a temps parcial , que consistirà en una reducció de la jornada de treball i del seu salari , d ' acord amb el que disposa l ' article 12 de l ' Estatut dels treballadors , amb les modificacions introduïdes per la llei 54 / 1999 , de 29 de desembre .
Español: 53.3 Jubilación parcial : De acuerdo con lo que disponen el Real Decreto 144/ 1999 , de 29 de enero y el Real Decreto Ley 15/ 1998 , de 27 de noviembre , los trabajadores contratados a jornada completa que tengan entre 60 y 65 años y reúnan las condiciones exigidas para tener derecho a la pensión contributiva de jubilación de la Seguridad Social , podrá acceder a la jubilación parcial en los siguientes términos : a ) El trabajador concertará , previo acuerdo con el Departamento de adscripción , un contrato a tiempo parcial , que consistirá en una reducción de la jornada de trabajo y de su salario , de acuerdo con lo que dispone el artículo 12 del Estatuto de los trabajadores , con las modificaciones introducidas por la Ley 54/ 1999 , de 29 de diciembre .
Català: b ) El Departament concertarà simultàniament amb un altre treballador en situació de desocupació un contracte de relleu , la durada del qual serà igual a la del temps que falti al treballador substituït per tenir l ' edat de 65 anys de jubilació obligatòria .
Español: b ) El Departamento concertará simultáneamente con otro trabajador en situación de desocupación un contrato de relevo , la duración del cual será igual a la del tiempo que falte el trabajador sustituido por tener la edad de 65 años de jubilación obligatoria .
Català: La jornada de treball d ' aquest treballador serà com a mínim , igual a la reducció de la jornada acordada pel treballador substituït en el mateix lloc de treball o en un altre del mateix grup professional o categoria similar .
Español: La jornada de trabajo de este trabajador será como mínimo , igual a la reducción de la jornada acordada por el trabajador sustituido en el mismo lugar de trabajo o en otro del mismo grupo profesional o categoría similar .
Català: 53.4 Foment de l ' ocupació : d ' acord amb el que disposa el Reial Decret 1194 / 1985 , de 17 de juliol , sobre anticipació de l ' edat de jubilació com a mesura de foment de l ' ocupació , l ' Administració es compromet a celebrar contractes per els substituir treballadors que es jubilin , els quals es concertaran a l ' empara de qualsevol modalitat de contractació vigent , excepte la contractació a temps parcial i la modalitat que preveu l ' article 15.1.b ) de l ' Estatut dels treballadors , amb qualsevol treballador que consti inscrit com a sol · licitant d ' ocupació a la corresponent oficina de treball .
Español: 53.4 Fomento del empleo : de acuerdo con lo que dispone el Real decreto 1194/ 1985 , de 17 de julio , sobre anticipación de la edad de jubilación como medida de fomento del empleo , la Administración se compromete a celebrar contratos para sustituir trabajadores que se jubilen los cuales se concertarán al amparo de cualquier modalidad de contratación vigente , excepto la contratación a tiempo parcial y la modalidad prevista en el artículo 15.1.b ) del Estatuto de los trabajadores , con cualquier trabajador que conste inscrito como solicitante de ocupación en la correspondiente oficina de trabajo .