Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: A l ' efecte de calcular la prima directa , només es valoren els treballs que assoleixen la qualitat mínima exigible per l ' empresa , i no es valoren les peces o les feines que siguin serveis de verificació o per mitjà de l ' autocontrol pel fet de no reunir els requisits mínims de qualitat , segons el marge establert , els defectes de les quals siguin imputables als treballadors afectats , tret que siguin recuperades a càrrec seu .
Español: A efectos de cálculo de la prima directa , sólo se valorarán los trabajos que alcancen la calidad mínima exigible por la empresa , no valorándose las piezas o los trabajos que sean rechazados por los servicios de verificación o a través del autocontrol por no reunir los requisitos mínimos de calidad , según el margen establecido , y cuyos defectos sean imputables a los trabajadores afectados , a no ser que sean recuperadas a su cargo .
Català: A fi de corregir les possibles anomalies detectades , els interessats comproven diàriament la feina realitzada el dia anterior , per mitjà de la informació que se ' ls lliura .
Español: Con el fin de corregir las posibles anomalías detectadas , los interesados comprobarán diariamente el trabajo realizado el día anterior , por medio de la información que se entregará .
Català: La prima ( punts de prima obtinguts x preu del punt ) , durant la vigència d ' aquest Conveni , es merita a partir de l ' activitat de 60 punts Bedaux , i s ' abona el mes següent de la seva realització .
Español: La prima ( puntos prima obtenidos x precio punto ) , durante la vigencia de este Convenio , se devengará a partir de la actividad de 60 puntos Bedaux , y se abonará en el mes siguiente a su realización .
Català: El personal de nou ingrés al qual s ' assigni una feina directa , durant els 3 primers mesos , que es consideren d ' adaptació , no té dret a cap compensació addicional , i se li aplica el que es pacta en aquest Conveni pel que fa a prima directa .
Español: El personal de nuevo ingreso al que se asigne un trabajo directo , durante los 3 primeros meses , que se consideran de adaptación , no tendrá derecho a ninguna compensación adicional , y será de aplicación lo pactado en este Convenio , en todo lo referente a prima directa .
Català: Quan els treballadors que es troben adscrits habitualment a la prima directa facin feines anomenades " incidències " han de percebre la prima a l ' activitat de PH 69 : Estudis ( treball d ' aprenentatge i / o posades en marxa del CDT ) No controlats ( treball directe sense valor ) Aproximats ( treball directe amb valor sense cronometrar ) Pèrdues ( treballs de reparació sense valor ) AI i I ( ajudes i treballs indirectes ) També s ' abona la prima a PH 69 quan l ' horari de treball coincideixi amb els reconeixements mèdics anuals , donació de sang o altres tipus d ' activitats organitzades per l ' empresa .
Español: ( trabajo directo con valor sin cronometrar ) Pérdidas . ~~~ ( Trabajos de reparación sin valor ) AI eI ( ayudas y trabajos indirectos ) También se abonará la prima a PH 69 cuando el horario de trabajo coincida en los reconocimientos médicos anuales , donación de sangre u otro tipo de actividades organizadas por la empresa .
Català: Article 32 Bonificació de primes 32.1 Es crea una bonificació , que es denomina " amortida " , la quantia de la qual es calcula segons la funció matemàtica següent : Fórmula : PHP = ( PHR * 0,50 ) + 45 Fins al límit de 80 PH PHP : punt de l ' hora pagat PHR : punt de l ' hora real 32.2 S ' aplica als treballadors que es troben adscrits a prima directa , com a millora de les circumstàncies que s ' esmenten al Conveni i , principalment , als punts següents .
Español: Artículo 32 Bonificación de primas 1. ~~~ Se crea una bonificación , que denominaremos amortiguada , cuya cuantía se calculará según la función matemática siguiente : Fórmula : PHP = ( PHR * 0,50 ) + 45 Hasta el límite de 80 PH Siendo : PHP : Punto hora pagado PHR : Punto hora real 2. ~~~ Su aplicación será para los trabajadores que se hallen adscritos a prima directa , como mejora de las circunstancias , que se citan en el Convenio y principalmente en los puntos siguientes .
Català: 32.3 Sempre que es donin les condicions que es descriuen a l ' article 10 ( modificació dels sistemes ) o la de canvis provisionals o definitius ( article 20 ) cal tenir en compte les característiques del lloc i del treballador per concedir l ' " amortida " prevista en aquest article .
Español: 3. ~~~ Cuando se den las condiciones descritas en el artículo 10 ( modificación de los sistemas ) , o la de cambios provisionales o definitivos ( artículo 20 ) , se tendrán en cuenta las características del puesto y del trabajador para conceder la amortiguada prevista en este artículo . ~~~ 4.
Català: 32.4 En el cas que a un treballador se li encomani la preparació d ' una màquina en què habitualment no treballi ( tasques fetes habitualment pel preparador ) , es té en compte la mitjana de prima per al seu pagament .
Español: En los casos en los que a un trabajador se le encomiende la preparación de una máquina en la que habitualmente no trabaje ( tareas realizadas habitualmente por el preparador ) , se considerará , para su pago , su promedio de prima . ~~~ 5.
Català: 32.5 Si el canvi és de prima directa a indirecta es respecta al treballador afectat , durant un termini màxim de 6 mesos , la mitjana de prima que hagi assolit els 3 mesos treballats abans del trasllat .
Español: Cuando el cambio sea de prima directa e indirecta , se le respetará al trabajador afectado , durante un período máximo de 6 meses , el promedio de prima que hubiera alcanzado en los 3 meses trabajados anteriores al traslado .
Català: 32.6 En les circumstàncies esmentades a l ' article 11 , s ' aplica la bonificació amortida al treballador afectat en funció de la disminució dels nous temps , per un període d ' 1 mes per cada 10 % de disminució , amb un límit de 3 mesos , tret del treball en què el canvi només afecti el temps màquina ( TM ) .
Español: En las circunstancias citadas en el artículo 11 , se aplicará la bonificación amortiguada al trabajador afectado en función de la disminución de los nuevos tiempos , por un período mínimo de 1 mes por cada 10 % de disminución y con un tope máximo de 3 meses , excepto en aquel trabajo que el cambio sólo afecte al tiempo máquina ( TM ) . ~~~ 7.
Català: 32.7 Els llocs de treball en què el mateix operari hagi de fer les operacions d ' autocontrol tenen una bonificació de l ' 1,25 % sobre el valor de la peça a realitzar .
Español: Aquellos puestos de trabajo en los que el propio operario deba realizar las operaciones de autocontrol , tendrán una bonificación del 1,25 % sobre el valor de la pieza a realizar .
Català: Article 33 Incentiu ( variable ) 33.1 És el complement salarial que s ' abona als empleats no vinculats a un sistema de retribucions de feines mesurades ( producció ) i que està subjecte a una fórmula individual determinada , amb una quantitat mínima garantida anualment .
Español: Artículo 33 Incentivo ( variable ) 1.
Català: S ' abona mensualment segon el compliment dels objectius de cada col · lectiu .
Español: Es el complemento salarial que se abona a los empleados no afectados por el sistema de retribuciones de trabajos medidos ( producción ) y que estén sujetos a una fórmula individual determinada , como mínimo garantizado anualmente , y que se abonará mensualmente en función del cumplimiento de los objetivos de cada colectivo . ~~~ 2.
Català: 33.2 L ' import garantit anualment és el que es fixa a l ' annex 2-A , i aquesta variable s ' ha d ' ajustar als graus A i B següents : Grau A : és el grau de valoració de la categoria que s ' exerceix amb plena capacitat , experiència , responsabilitat i perfecció en la seva comesa .
Español: El importe garantizado , en su cuantía anual es el que se fija en el anexo 2 A y la adecuación de esta variable se ajustará a los grados A y B , siendo éstos : A ) Es el grado de valoración de la categoría cuando se desempeña con plena capacidad , experiencia , responsabilidad y perfección en su cometido .
Català: 33.3 Per fixar el valor individual d ' aquesta variable ( els objectius o bases de la qual han de ser comunicats a cada treballador ) , que no ha de ser superior al 150 % de la seva base , la Direcció de l ' empresa ha de tenir en compte l ' acompliment individual i la trajectòria a l ' empresa , segons el grup d ' activitat que correspongui . ~ ~ ~ A aquest efecte hi ha els grups següents : a ) Comercial : se li assigna un plus ( prima de venda ) a percebre d ' acord amb els resultats de les vendes al seu àmbit .
Español: Para fijar el valor individual de esta variable , cuyos objetivos o bases serán informadas a cada trabajador y en ningún caso será superior al 150 % de su base , la Dirección de la empresa tendrá en cuenta el desempeño individual y trayectoria en la empresa , en función del grupo de actividad que corresponda y que a estos efectos se dividen en : A ) Comercial : Al que se le asignará un plus ( prima de venta ) a percibir de acuerdo con los resultados de las ventas de su ámbito .
Català: c ) Logística , tècnica i producció ( treball no mesurat ) : s ' han d ' aplicar fórmules individuals d ' incentiu variable que s ' han d ' abonar mensualment segons les hores treballades , en primer lloc , si és possible , a les mitjanes de les primes de producció aconseguides al centre de cost al qual pertanyen i , en altres casos , a la factoria o mitjana de l ' empresa .
Español: C ) Logística , técnica y producción ( trabajo no medido ) : Se aplicarán fórmulas individuales de incentivo variable , que se abonarán mensualmente y en función de las horas trabajadas en primer lugar , si ello es posible , sobre los promedios de primas de producción conseguidos en el centro de coste , al que pertenecen , y en otros casos sobre la factoría o promedio de la empresa .
Català: Una vegada deduïts els 60 punts de l ' hora-salari s ' ha d ' aplicar un percentatge , que com a mínim és el següent : 40 % al personal inclòs al grau B 65 % a la resta del personal afectat que s ' inclou al grau A 33.4 Aquest complement addicional absorbeix els plusos no consolidats fins on arribi el seu import .
Español: Deducidos los 60 puntos hora salario se le aplicará un porcentaje que como mínimo será : 40 % al personal incluido en el grado B 65 % el resto del personal afectado que se incluye en grado A 3. ~~~ Este complemento adicional absorberá aquellos pluses no consolidados , hasta donde alcance su importe .
Català: Es consideren hores estructurals les necessàries per comandes imprevistes o períodes punta de producció , absències imprevistes , o altres circumstàncies de caràcter estructural que resulten de la naturalesa de l ' activitat de què es tracti .
Español: Se entienden por horas estructurales las necesarias por pedidos imprevistos o períodos punta de producción , ausencias imprevistas , u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate .
Català: Per hores de força major es consideren les que el personal de manteniment ha d ' efectuar amb motiu de treballs que necessàriament s ' han de fer fora de les hores de la jornada ordinària , i les que exigeixi la necessitat de reparar sinistres o altres danys extraordinaris i urgents .
Español: Por horas de fuerza mayor se consideran las que se precisan realizar por el personal de mantenimiento con ocasión de trabajos que necesariamente hayan de hacerse fuera de las horas de la jornada ordinaria , y las que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes .
Català: Els preus a què es retribueix les hores extraordinàries , tant festives com nocturnes , si escau , són els fixos i globals que figuren a l ' annex 3 per a cada categoria , sense que hi hagi cap altra compensació per la seva realització ( locomoció , subvenció d ' àpat , etc . ) .
Español: Los precios a que se retribuirán las horas extraordinarias , tanto festivas como nocturnas , en su caso , serán los alzados y globales que para cada categoría se señala en el anexo 3 , sin que exista ninguna otra compensación por su realización ( locomoción , subvención , comida , etc. ) .
Català: Article 35 Plus de disponibilitat Per poder atendre eficaçment els problemes tècnics i urgents com també de funcionament general de l ' empresa , el personal de la secció de manteniment i el que segons el criteri de la Direcció de l ' empresa faci feines similars es regeixen , a més del que es preveu al text del Conveni ( sense que això pugui considerar-se un canvi substancial de les condicions laborals ) , per les següents normes : a ) En funció de l ' organització i les necessitats de la producció han d ' acceptar el canvi del seu dia de descans ( dissabte ) per dilluns o de comú acord segons les necessitats de la feina .
Español: Artículo 35 Plus disponibilidad Para poder atender eficazmente los problemas técnicos y urgentes , así como del funcionamiento general de la empresa , el personal de la Sección de Mantenimiento y el que a criterio de la Dirección de la empresa realice trabajos similares , se regirá además de lo previsto en el texto del Convenio ( sin que ello pueda considerarse como cambio sustancial de sus condiciones laborales ) , por las siguientes normas : a ) En función de la organización y necesidades de la producción aceptarán el cambio de su día de descanso ( sábado ) por el lunes o de común acuerdo según necesidades del trabajo .
Català: b ) En cas que se ' ls avisi al seu domicili per a una necessitat urgent , se ' ls abona , a més del temps que utilitzin , la quantitat equivalent a 2 hores extres , que inclou i compensa les despeses de desplaçament .
Español: b ) En caso que se les avise a su domicilio para una necesidad urgente , se le abonará además del tiempo que emplee el equivalente a 2 horas extras , que incluye y compensa los gastos de desplazamiento .
Català: Per compensar aquesta flexibilitat , mobilitat i disponibilitat es crea un plus mensual , que s ' abona al personal afectat i que és independent dels plusos que pel lloc i torn corresponguin . ~ ~ ~ Els seus imports es detallen a l ' annex 4 .
Español: En compensación a esta flexibilidad , movilidad y disponibilidad , se crea un plus mensual , que se abonará al personal afectado y que será independiente de los que en razón de su puesto y turno le correspondan y cuyos importes se detallan en el anexo 4.
Català: No complir aquestes normes sense cap causa que ho justifiqui implica que el treballador renuncia a aquest plus , a partir del moment que no les compleixi , de la qual cosa cal informar per escrit .
Español: El no cumplimiento de estas normas sin causa que lo justifique significará que el trabajador renuncia a este plus . ~~~ a partir del momento de no cumplimiento , de lo que se informará por escrito .
Català: Article 36 Gratificacions extraordinàries 36.1 Les gratificacions d ' estiu i Nadal són les quantitats que per a cada categoria resulten de dividir el sou de conveni , que es detalla als annexos 1 i 2 , per 14 pagues ( 12 mensualitats més 2 pagues d ' extraordinàries ) .
Español: Artículo 36 Gratificaciones extraordinarias 1. ~~~ Las gratificaciones de verano y Navidad serán las cantidades resultantes para cada categoría de dividir el sueldo convenio , que se detalla en los anexos 1 y 2 , por 14 pagas ( 12 mensualidades más 2 extras ) . ~~~ 2.
Català: 36.2 Les gratificacions es concedeixen proporcionalment al temps treballat , i cada una es prorrateja per semestres naturals de l ' any ; per tant , la d ' estiu correspon al primer semestre ( de gener a juny ) i la de Nadal al segon semestre ( de juliol a desembre ) .
Español: Las gratificaciones serán concedidas en proporción al tiempo trabajado , prorrateándose cada una de ellas por semestres naturales del año , de forma que las de verano correspondan al primer semestre ( de enero a junio ) , y las de Navidad al segundo semestre ( de julio a diciembre ) . ~~~ 3.
Català: Article 37 Pagament de la nòmina 37.1 El pagament dels salaris es fa per mesos naturals vençuts i es fa efectiu mitjançant l ' ingrés en el compte corrent o la llibreta d ' estalvi que el treballador designi .
Español: Artículo 37 Pago nómina 1. ~~~ El pago de los salarios se efectuará por meses naturales y vencidos , y se hará efectivo mediante ingreso en cuenta corriente o libreta de ahorro designada por el trabajador . ~~~ 2.
Català: 37.3 Perquè tots els treballadors percebin els sous en les dates previstes , s ' estableix que l ' empresa dóna l ' ordre de pagament i transferència a les entitats de crèdit 5 dies naturals abans de l ' últim dia del mes .
Español: A efectos de que todos los trabajadores perciban sus sueldos en las fechas previstas , se acuerda que la empresa efectuará la orden de pago y transferencia a las entidades de crédito 5 días naturales antes del último día del mes .
Català: El resguard de la transferència supleix la signatura del treballador en el rebut de salari com a justificant del pagament , sens perjudici de les eventuals reclamacions que hi pugui haver .
Español: El resguardo de la transferencia suplirá la firma del trabajador en el recibo de salarios en cuanto a justificación del pago , sin perjuicio de eventuales reclamaciones a que haya lugar . ~~~ 4.
Català: 37.4 El rebut de salari que regeix a l ' empresa és el vigent actualment , el qual compleix les especificacions descrites a l ' Ordre de 27 de desembre de 1994 , i és un document original .
Español: El recibo de salario que regirá en la empresa es el vigente actualmente , el cual cumple con las especificaciones descritas en la Orden de 27 de diciembre de 1994 , se extiende en original .
Català: Capítol 5 Percepcions assistencials Article 38 Sortides , viatges i dietes 38.1 Quan , per necessitats de l ' empresa , el treballador hagi de sortir de viatge , percebrà , a més de l ' import del viatge , dietes , la quantia de les quals es detalla a les normes internes de la companyia , les quals no poden ser inferiors a les que preveu el Conveni provincial , o se li compensaran les despeses justificades que faci .
Español: Capítulo 5 Percepciones asistenciales Artículo 38 Salidas , viajes y dietas 1. ~~~ Cuando , por necesidades de la empresa , el trabajador deba salir de viaje percibirá , aparte del importe de éste , las dietas en la cuantía que se detalla en las normas internas de la compañía , que no podrán ser inferiores a las previstas en el Convenio provincial , o se compensarán los gastos justificados en los que incurra . ~~~ 2.
Català: 38.2 Aquestes compensacions corresponen a les despeses normals de manutenció i estada en establiments d ' hoteleria i , en conseqüència , tenen un caràcter compensatori i no salarial .
Español: Estas compensaciones corresponden a los gastos normales de manutención y estancia en establecimientos de hostelería y , en consecuencia , tienen un carácter compensatorio y no salarial .
Català: Article 39 Complement per IT ( incapacitat temporal ) 39.1 Per malaltia comuna o accident no laboral Durant els dies en situació de baixa degudament justificada per la Seguretat Social , l ' empresa paga al treballador afectat una indemnització econòmica variable , en funció de l ' absentisme mitjà corresponent al trimestre anterior , per tal d ' assolir els percentatges de salari de conveni , plus de vinculació , plusos personals i l ' import garantit de l ' incentiu variable fixat a l ' article 33 segons l ' antiguitat a l ' empresa , sempre que la prestació oficial que correspongui sigui inferior als percentatges indicats a la taula següent : Índex d ' absentisme : < 5 % > 5 % Complement fins a : Dies de l ' 1 al 20 : primera baixa 95 % 85 % Dies de l ' 1 al 20 : 1 segona baixa 75 % 65 % Des del dia 21 95 % 85 % L ' índex d ' absentisme es calcula pels conceptes d ' hores de malaltia , visites SOE i hores d ' absència no justificades de tots els empleats del centre de Sant Quirze , reflectits a l ' estadística de control de presència , i es publica mensualment .
Español: Artículo 39 Complemento por IT ( incapacidad temporal ) 1. ~~~ Por enfermedad común o accidente no laboral Durante los días en situación de baja debidamente justificada por la Seguridad Social , la empresa complementará al trabajador afectado con una indemnización económica variable , en función del absentismo medio correspondiente al trimestre anterior , hasta alcanzar los porcentajes del salario convenio , plus vinculación , pluses personales y el importe garantizado de incentivo variable , fijado en el artículo 33 en función de su antigüedad en la empresa , siempre que la prestación oficial que corresponda sea inferior a los porcentajes indicados en la siguiente tabla : Índice absentismo< 5% > 5% Complemento hasta: Días 1 a 20 1ª baja 95% 85% Días 1 a 20 2ª baja 75% 65% Desde día 21 95% 85% El índice de absentismo se calculará por los conceptos de: horas enfermedad, visitas SOE y horas de ausencia no justificadas, reflejados en la estadística de control de presencia, sobre la totalidd de los empleados del centro de Sant Quirze, que se publicará mensualmente.
Català: Durant els períodes en què els treballadors en situació d ' incapacitat temporal romanguin hospitalitzats , es paga un complement fins assolir el 100 % de les retribucions salarials mensuals , inclosa la mitjana de la prima / incentiu , si la prestació que correspon és inferior al percentatge indicat , independentment de l ' índex d ' absentisme .
Español: Durante los períodos en que los trabajadores en situación de incapacidad temporal permanezcan hospitalizados , se complementará hasta alcanzar el 100 % de sus retribuciones salariales mensuales incluido el promedio de prima/ incentivo , ando la prestación que corresponda sea inferior al porcentaje indicado , independientemente del índice de absentismo .
Català: Aquest complement , a més d ' abonar-se en el període d ' hospitalització , s ' abona en el de convalescència immediatament posterior a la sortida de l ' hospital per un temps equivalent al d ' hospitalització i fins a 30 dies com a màxim .
Español: Dicho complemento , además de abonarse en el período de hospitalización , se extenderá al de convalecencia inmediatamente posterior a la salida del hospital por un tiempo equivalente al de hospitalización y hasta un máximo de 30 días .
Català: 39.2 Per accident de treball Durant els dies de situació de baixa , l ' empresa abona un complement fins assolir el 100 % de les retribucions salarials mensuals , inclosa la mitjana de la prima / incentiu , sempre que la prestació sigui inferior al percentatge indicat .
Español: 2. ~~~ Por accidente de trabajo Durante los días en situación de baja , la empresa complementará hasta alcanzar el 100 % de sus retribuciones salariales mensuales incluido el promedio de prima/ incentivo siempre que la prestación sea inferior al porcentaje indicado .
Català: No és procedent aquest complement si la causa de l ' accident és motivada pel fet de no usar la roba de seguretat que correspongui al lloc , negligència o pel fet de no realitzar els tràmits previstos corresponents a través del servei mèdic , tal com és preceptiu .
Español: No procederá este complemento si la causa del accidente es motivada por el no uso de las prendas de seguridad que en razón de puesto correspondan , negligencia o no realizar los trámites previstos y que correspondan a través del servicio médico , como es preceptivo .
Català: 39.4 Valoració Els percentatges de complement s ' han calculat tenint en compte les indemnitzacions oficials existents ; en el cas que per normativa legal aquestes es modifiquin , la valoració que se n ' extregui es deduirà o s ' augmentarà dels complements acordats .
Español: 4. ~~~ Valoración Los porcentajes de complemento se han calculado teniendo en cuenta las indemnizaciones oficiales existentes , en el supuesto que por normativa legal éstas se modificasen , la valoración que ello represente se deducirá o aumentará de los complementos acordados .
Català: Article 40 Informació i control ( IT ) Per tenir dret a la percepció dels complements que s ' indiquen a l ' article anterior cal que el treballador , quan es trobi en una IT de qualsevol tipus , informi l ' empresa d ' aquesta situació per mitjà del Servei Mèdic o l ' Administració de Personal dins de les 24 hores següents , llevat de casos excepcionals , i de manera periòdica ( cada 15 dies com a mínim ) de l ' evolució de la malaltia o accident .
Español: Artículo 40 Información y control ( IT ) Para tener derecho a la percepción de los complementos que se indican en el artículo anterior es necesario que el trabajador , cuando se encuentre en IT de cualquier tipo , informe a la empresa a través del Servicio Médico o Administración de Personal de esta situación dentro de las 24 horas siguientes , salvo casos excepcionales , y de forma periódica ( al menos cada 15 días ) de la evolución de la enfermedad o accidente .
Català: També està obligat a assistir a l ' examen mèdic quan sigui citat pels serveis mèdics , sempre que la malaltia li ho permeti , o bé facilitar-los la visita al seu domicili , amb aquesta mateixa finalitat .
Español: También están obligados a asistir al examen médico cuando sean citados por los servicios médicos , siempre que su enfermedad se lo permita , o bien a facilitarles a los mismos la visita en su domicilio con este mismo fin .
Català: La seva negativa a passar la revisió es considera prolongació injustificada de la baixa , i dóna lloc a la pèrdua del complement voluntari per incapacitat laboral transitòria .
Español: La negativa del mismo a pasar la revisión se presumirá injustificada prolongación de la baja , dando lugar a la pérdida del complemento voluntario por incapacidad laboral transitoria .
Català: Article 41 Assegurança de vida Durant la vigència d ' aquest Conveni , l ' import de l ' assegurança de vida mínima per a tot el personal en cas de mort o invalidesa absoluta és el que figura a l ' annex 5 .
Español: Artículo 41 Seguro de vida Durante la vigencia de este Convenio , el seguro de vida mínimo para todo el personal en caso de fallecimiento o invalidez absoluta , será del importe que se fija en el anexo 5 duplicándose o triplicándose su importe en caso de muerte por accidente o por accidente de circulación , respectivamente .
Català: Article 42 Formació 42.1 A fi d ' aconseguir la millor integració i la polivalència del personal als llocs de treball , que redundin en una millor qualitat , l ' empresa elabora anualment un programa de formació i ensinistrament , segons les seves possibilitats econòmiques i productives , tenint en compte les necessitats de les diferents seccions , expressades a través dels seus responsables .
Español: Con el objetivo de conseguir la mejor integración y polivalencia del personal a los puestos de trabajo , que redunde en una mejor calidad , la empresa elaborará anualmente un programa de formación y adiestramiento , dentro de sus posibilidades económicas y productivas , teniendo en cuenta las necesidades de las distintas secciones , expresadas a través de sus responsables .
Català: La Direcció , en funció del pla aprovat , l ' aplica i el desenvolupa a través de cursos externs o interns , tots ells encaminats a perfeccionar i actualitzar els coneixements professionals de tots els treballadors .
Español: La dirección , en función del plan aprobado , aplicará y desarrollará el mismo a través de cursos externos o internos , todos ellos encaminados a perfeccionar y actualizar los conocimientos profesionales de todos los trabajadores .
Català: La participació en aquests cursos és obligatòria dins la jornada laboral i recomanable fora d ' aquesta per al personal designat per l ' empresa , i és voluntària per a la resta de personal que desitgi assistir-hi , sempre que existeixin vacants .
Español: La participación en estos cursos será obligatoria dentro de su jornada laboral y recomendable fuera de la misma , para el personal designado por la empresa y voluntaria para el resto de personal que desee asistir a los mismos , siempre y cuando existan vacantes .
Català: Els horaris dels cursos s ' estableixen , segons les necessitats productives , en tres modalitats : a ) Fora de l ' horari de treball , preferentment i sempre que sigui possible .
Español: Los horarios de los cursos se establecerán , según las necesidades productivas , en 3 modalidades . ~~~ a ) Fuera del horario de trabajo . ~~~ Preferentemente siempre que sea posible .
Català: Quan la participació sigui a petició de l ' empresa , en cas de cursos interns s ' abona les hores dedicades reals al preu que s ' indica a l ' annex 3. b ) Dins l ' horari de treball , si és necessari .
Español: Cuando la participación sea a petición de la empresa , en caso de cursos internos se abonarán las horas dedicadas reales , al precio indicado en el anexo 2. b ) Dentro del horario de trabajo . ~~~ Cuando sean necesarios .
Català: Si la participació és obligatòria , tant en els cursos interns com externs s ' abona totes les percepcions ; per al personal directe la prima és sobre la base de PH 69 .
Español: Cuando la participación sea obligatoria , tanto en los cursos internos como externos , se abonarán todas las percepciones , para el personal directo la prima será en base a PH 69.
Català: Es pot pactar , prèviament , la participació en cursos amb horari compartit . ~ ~ ~ S ' estableix a cada moment el percentatge que es destina dins i fora de l ' horari de treball , i s ' abonen proporcionalment i segons l ' establert als paràgrafs anteriors .
Español: Se podrá pactar con carácter previo a su realización , la participación de los cursos con horario compartido , estableciéndose en cada momento el porcentaje a destinar dentro y fuera del horario de trabajo y se abonarán proporcionalmente y según lo establecido en los párrafos anteriores .
Català: 42.2 Individualment , sempre que el programa de formació no els cobreixi , se subvencionen , de manera voluntària i segons el criteri de la Direcció , els cursos acadèmics i professionals , o els seminaris , que sol · licitin els treballadors amb més d ' 1 any d ' antiguitat , les matèries dels quals siguin d ' interès general per a l ' empresa .
Español: 2. ~~~ A nivel individual , y siempre y cuando el programa de formación no los cubra , se subvencionarán , de forma voluntaria y a criterio de la dirección , los cursos académicos , profesionales , cursos o seminarios , que soliciten los trabajadores con más de 1 año de antigüedad y cuyas materias sean de interés general para la empresa .
Català: Article 43 Subsidi per fills disminuïts 43.1 L ' empresa subvencionarà durant la durada d ' aquest Conveni els costos que , pels conceptes d ' ensenyament o readaptació , hagin d ' afrontar els treballadors amb fills disminuïts físics o psíquics , mitjançant l ' abonament del subsidi econòmic mensual que figura a l ' annex 5 .
Español: Artículo 43 Subsidio hijos disminuidos 1. ~~~ La empresa subvencionará durante la duración de este Convenio los costos que , por los conceptos de enseñanza o readaptación , tengan que afrontar los trabajadores con hijos disminuidos físicos o psíquicos , mediante el abono de un subsidio económico mensual que se fija en el anexo 5. ~~~ 2.
Català: 43.2 Per tenir dret a aquest subsidi és requisit necessari i suficient que el treballador tingui reconegut com a beneficiari de la Seguretat Social el fill disminuït i que percebi de l ' INSS el subsidi que estableix el Servei Social d ' Ajuda .
Español: Para tener derecho a este subsidio será requisito necesario y suficiente que el trabajador tenga reconocido como beneficiario de la Seguridad Social al hijo disminuido y que perciba del INSS el subsidio establecido por el Servicio Social de Ayuda .
Català: Ha d ' aportar cada 2 anys un dictamen mèdic sobre això per continuar gaudint de la prestació .
Español: Igualmente podrá tener derecho a este subsidio el trabajador que tenga reconocido al hijo disminuido por los organismos oficiales correspondiente , o particular de igual garantía , debiendo aportar cada 2 años dictamen médico al respecto para seguir disfrutando de la prestación .
Català: 44.3 Aquest import es posarà a disposició del Comitè d ' Empresa , el qual el gestionarà i en justificarà la utilització a la Direcció de l ' empresa amb comprovants i mitjans generalment acceptats .
Español: Dicho importe será puesto a disposición del Comité de Empresa , que lo gestionará justificando su utilización a la dirección de la empresa con comprobantes y medios generalmente aceptados .
Català: Article 45 Roba de feina Anualment , dins l ' últim trimestre , l ' empresa proporciona 2 equips de roba de treball i 2 samarretes al personal de producció que en sol · liciti . ~ ~ ~ Als llocs especials que estableix el Comitè de Seguretat i Salut els proporciona la roba que figura a l ' annex 7 .
Español: Artículo 45 Prendas de trabajo La empresa proporcionará anualmente en el último trimestre , al personal de producción que lo solicite , 2 mudas de trabajo y 2 camisetas y para los puestos especiales acordados por el Comité de Seguridad y Salud las que figuran en el anexo 7.
Català: Article 46 Equips de protecció 46.1 L ' empresa facilita al personal que , per la feina que efectua i el lloc que ocupa , els necessita , els equips de protecció individual ( EPI ) que s ' assenyalen a l ' annex 6 , i el seu ús és obligatori .
Español: Artículo 46 Equipos de protección 1. ~~~ Al personal que , por el trabajo a realizar y el puesto a ocupar , precise los equipos de protección individual ( EPI ) señalados en el anexo 6 le serán suministrados por la empresa , siendo su uso obligatorio .
Català: En els casos de roba especial ( per exemple : ulleres òptiques de seguretat ) , la seva concessió ha de ser aprovada en el Comitè de Seguretat i Salut .
Español: En los casos de prendas especiales ( ejemplo : gafas ópticas de seguridad ) , su concesión tendrá que ser aprobada en el Comité de Seguridad y Salud .
Català: 46.2 En cas de discrepàncies entre l ' empresa i els treballadors pel que fa al que estableixen aquest article i l ' anterior , la Comissió Paritària d ' Interpretació d ' aquest Conveni té la facultat de determinar , segons les circumstàncies concurrents , l ' obligació d ' observar els preceptes legals esmentats anteriorment , sens perjudici de la competència de les jurisdiccions administratives o contencioses .
Español: 2. ~~~ En caso de discrepancias entre la empresa y los trabajadores con respecto a lo establecido en éste y el anterior artículo , la Comisión Paritaria de interpretación del presente Convenio tendrá facultad para determinar , según las circunstancias concurrentes , la obligación de la observancia de los preceptos legales antes mencionados , sin perjuicio de la competencia de las jurisdicciones administrativas o contenciosas .
Català: Article 47 Servei de menjador 47.1 Durant la vigència d ' aquest Conveni , els treballadors tenen dret a utilitzar el servei de menjador que hi ha , que ha de romandre obert per al personal de torn durant el temps de descans per a l ' entrepà .
Español: Artículo 47 Servicio de comedor 1. ~~~ Durante la vigencia de este Convenio , los trabajadores tendrán derecho a utilizar el servicio de comedor existente en la misma , que permanecerá abierto para el personal a turno durante el tiempo de descanso del bocadillo . ~~~ 2.
Català: 47.2 Aquest servei de menjador facilita el dinar de les 13 a les 15 hores , i el Comitè de Seguretat i Salut en controla el funcionament .
Español: Dicho servicio de comedor facilitará el almuerzo de las 13 a las 15 horas , y su funcionamiento será controlado por el Comité de Seguridad y Salud .
Català: 47.3 L ' empresa contracta el servei i contribueix a sufragar-ne el cost amb l ' aportació d ' una quantitat , que figura a l ' annex 5 , al personal que presti serveis en horari partit i en el cas de cursos o similars que coincideixin amb aquest horari .
Español: 3. ~~~ El servicio será contratado por la empresa , contribuyendo a sufragar el coste de dicho servicio con la aportación de una cantidad que se fija en el anexo 5 , al personal que preste su servicio en horario partido y en los casos de cursos o similares cuando coincidan con este horario .
Català: Article 48 Premis La Direcció de l ' empresa concedeix premis o recompenses per estimular les iniciatives del personal , si hi ha propostes concretes dels treballadors que redundin en benefici de l ' empresa , com ara l ' estalvi de material , les millores dels processos de fabricació , la prevenció d ' accidents , la detecció d ' errors , la conservació d ' actius , les millores administratives i organitzatives , etc . , sempre que aquestes no formin part de la seva activitat normal .
Español: Artículo 48 Premios La dirección de la empresa concederá premios o recompensas , para estimular las iniciativas del personal , cuando existan propuestas concretas de los trabajadores que redunden en el beneficio de la empresa , tales como ahorro de material , mejoras de los procesos de fabricación , prevención de accidentes , detección de errores , conservación de activos , mejoras administrativas y organizativas , etc. , siempre que éstas no sean parte de su actividad normal .
Català: Article 49 Valors Les propostes s ' han de presentar per mitjà del cap per escrit , degudament documentades i amb la solució proposada .
Español: Artículo 49 Valores Las propuestas se presentarán , por escrito y debidamente documentadas , con la solución propuesta , a través de su mando quien acusará recibo y la cursará al departamento de calidad .
Català: S ' informa per escrit l ' interessat de l ' acceptació prèvia o la denegació , i s ' al · lega en aquest últim cas les raons del rebuig en el termini de 2 mesos .
Español: Se informará por escrito al interesado de su aceptación previa , o denegación , alegando en este último caso las razones del rechazo , en el plazo de 2 meses .
Català: Per a la seva valoració , se segueixen les regles següents : En les propostes sobre materials , el departament d ' Enginyeria és qui analitza la proposta i dictamina l ' estalvi que representa .
Español: Para su valoración , se seguirán las siguientes reglas : En las propuestas sobre materiales , el Departamento de Ingeniería será quien analice la propuesta y dictamine el ahorro que representa .
Català: Si afecta el procés de fabricació , els departaments de Mètodes i Temps analitzen la viabilitat de la proposta i calculen l ' estalvi anual net que comportaria ; així mateix , analitzen les inversions que podria generar .
Español: Cuando afecte a proceso de fabricación , el Departamento de Métodos y Tiempos analizará la viabilidad de la propuesta y calculará el ahorro anual neto que reporte ; asimismo , analizará las posibles inversiones que pueda generar .
Català: Si s ' hagués de fer inversions , es deduiria , percentualment , entre una cinquena part i una tercera part del seu valor sobre els estalvis anuals , en funció del temps de l ' estalvi i de l ' import a invertir .
Español: Si hubiese que realizar inversiones , se deduciría un porcentaje entre 1/ 5 y 1/ 3 de su valor sobre los ahorros anuales , en función del tiempo del ahorro y del importe a invertir .
Català: Els premis consisteixen en el valor de mà d ' obra ( punts ) i / o material estalviats en 1 any , i es pren com a base per al càlcul de l ' estalvi les unitats pressupostades de l ' any en curs .
Español: Los premios consistirán en el valor de mano de obra ( puntos ) y/ o material ahorrados en 1 año , tomando como base para el cálculo del ahorro las unidades presupuestadas del año en curso .
Català: Si no és possible la seva valoració , el cap directe proposa el premi que considera que s ' ha de concedir i , a la vista d ' aquesta proposta i de l ' informe de la Comissió d ' Arbitratge , el Comitè de Direcció el decideix .
Español: Cuando no sea posible su valoración , el mando directo propondrá el premio que considere deba concederse y , a la vista de esta propuesta y del informe de la Comisión de Arbitraje , el comité de dirección decidirá el mismo .
Català: En aquests casos també es pot considerar que el premi consisteixi en una ampliació del període de vacances , un canvi de categoria , etc . Article 50 Premi extraordinari 50.1 Amb la finalitat d ' incentivar al màxim les millores internes , es concedeix un viatge pagat o una compensació econòmica equivalent ( d ' un import màxim del 15 % del total de l ' estalvi anual ) a la millor proposta presentada i premiada entre els mesos de gener a desembre de cada any , sempre que el total de les propostes premiades en el període esmentat representin un estalvi de materials i / o del procés de fabricació superior a 750.000 pessetes ( 4.507,59 euros ) , a més del valor econòmic a què es tingui dret .
Español: Artículo 50 Premio extraordinario 1. ~~~ Con el fin de incentivar al máximo las mejoras internas , se concederá a la mejor propuesta presentada y premiada , entre los meses de enero a diciembre , de cada año , siempre que el total de las propuestas premiadas durante el citado período hayan representado un ahorro en cuanto materiales y/ o proceso de fabricación superior a 750.000 pesetas ( 4.507,59 euros ) además del valor económico a que ha tenido derecho , a un viaje pagado o compensación económica equivalente , por un importe máximo del 15 % del total ahorro anual . ~~~ 2.
Català: 50.2 Si mentre és vigent aquest Conveni es presenten 15 propostes efectives o més amb premis superiors a 200.000 pessetes ( 1.202,02 euros ) , s ' atorgarà un premi extraordinari a la que impliqui més estalvi , el qual consistirà en un import equivalent al premi ja concedit , de com a màxim 500.000 pessetes ( 3.005,06 euros ) , que s ' ha d ' abonar quan finalitzi aquest Conveni .
Español: Si en el transcurso de la validez de este Convenio se presentaran 15 o más propuestas efectivas , con premios superiores a 200.000 pesetas ( 1.202,02 euros ) , se otorgará un premio extra para la que haya significado más ahorro , consistente en un importe equivalente al premio ya concedido , con un máximo de 500.000 pesetas ( 3.005,06 euros ) y se abonará al finalizar este Convenio .
Català: Article 51 Apel · lació Les anàlisis i els resultats de les propostes efectuades pels diversos departaments , com també l ' import del premi , poden ser apel · lats en la Comissió Paritària del Conveni .
Español: Artículo 51 Apelación Los análisis y resultados de las propuestas realizadas por los distintos departamentos , así como el importe del premio , podrán ser apelados en la Comisión Paritaria del Convenio .
Català: Article 52 Premi a la fidelitat Els treballadors amb 25 anys de dedicació a l ' empresa el 31 de desembre , d ' una manera consecutiva o acumulativa , que si han tingut excedències , no hagin percebut indemnitzacions addicionals per la baixa en aquests períodes , tenen dret a un premi que consisteix en un rellotge d ' or , el qual se ' ls lliura el mateix any en un acte social conjunt .
Español: Artículo 52 Premio fidelidad Los trabajadores con 25 años cumplidos , al 31 de diciembre , de dedicación a la empresa , ya sea consecutivo o acumulativo , siempre que medien excedencias y no hayan percibido indemnizaciones adicionales por su baja en estos períodos , tendrán derecho a un premio consistente en un reloj de oro , que se entregará en ese año en un acto social conjunto .
Català: Capítol 6 Condicions de treball Article 53 Jornada Durant la vigència d ' aquest Conveni , la jornada laboral anual per a tot el personal , tret del que s ' assigna al torn de nit , és la següent : 2001 : 1.745 hores 2002 : 1.740 hores 2003 : 1.735 hores La jornada laboral anual per al torn de nit és la següent : 2001 : 1.675 hores 2002 : 1.670 hores 2003 : 1.665 hores Totes són de treball efectiu , distribuïdes entre 220 dies i de la manera que estableixi el calendari laboral , per a la qual cosa es tindran en compte les festes oficials que determinin les autoritats laborals .
Español: Capítulo 6 Condiciones de trabajo Artículo 53 Jornada Durante la vigencia de este Convenio , la jornada laboral anual para todo el personal , excepto el asignado al turno de noche será de : 2001 : 1.745 horas 2002 : 1.740 horas 2003 : 1.735 horas La jornada laboral anual para el turno de noche será de : 2001 : 1.675 horas 2002 : 1.670 horas 2003 : 1.665 horas Todas ellas de trabajo efectivo , distribuidas entre 220 días y en la forma que se establezca en el calendario laboral , para lo cual se tendrán en cuenta las fiestas oficiales que determinen las autoridades laborales .
Català: Article 54 Horaris 54.1 La Comissió Negociadora estableix anualment l ' horari de feina d ' acord amb el calendari laboral de cada any , el període de vacances , les jornades de feina i les hores efectives pactades segons l ' article anterior .
Español: Artículo 54 Horarios 1. ~~~ El horario de trabajo se fijará anualmente por la Comisión Negociadora , de acuerdo con el calendario laboral de cada año , período de vacaciones , jornadas de trabajo y horas efectivas pactadas según el artículo anterior . ~~~ 2.
Català: 54.3 D ' acord amb l ' article 36 de l ' Estatut dels treballadors , es concedeix al personal que efectua la jornada partida , d ' acord amb el seu cap , una flexibilitat de 15 minuts a l ' hora d ' entrada , que es compensa diàriament .
Español: 3. ~~~ De acuerdo con el artículo 36 del Estatuto de los trabajadores , se concede al personal que realiza la jornada partida , y de acuerdo con su mando , flexibilidad de 15 minutos en su hora de entrada , a compensar diariamente .
Català: El personal que utilitzi el servei de menjador pot fer ús d ' aquesta flexibilitat avançant l ' entrada 15 minuts , amb la qual cosa el seu horari de sortida és 15 minuts abans .
Español: El personal que utilice el servicio de comedor podrá hacer uso de esta flexibilidad adelantando su entrada en 15 minutos , con lo cual su horario de salida será 15 minutos antes .
Català: 54.5 Els fitxatges d ' entrades i sortides amb diferències a favor de l ' empresa que no estiguin autoritzats expressament pel cap no es compten en l ' acumulació d ' hores .
Español: 5. ~~~ Los fichajes de entradas y salidas con diferencias a favor de la empresa que no estén autorizados expresamente por su mando no se computarán en la acumulación de horarios .
Català: 54.6 Es poden concedir permisos no retribuïts per assumptes particulars , els quals , d ' acord amb el cap , es poden recuperar ( hores a compensar ) .
Español: 6. ~~~ Se podrán conceder permisos no retribuidos por asuntos particulares , los cuales de acuerdo con su mando podrán recuperarse ( horas a compensar ) .
Català: Article 55 Vacances 55.1 Els treballadors regits per aquest Conveni tenen unes vacances anuals retribuïdes ( sou de conveni , plus de vinculació i incentiu o prima ) de 31 dies naturals , dels quals gaudeixen principalment per Setmana Santa i durant l ' estiu .
Español: Artículo 55 Vacaciones 1. ~~~ Los trabajadores afectados por este Convenio tendrán unas vacaciones anuales retribuidas ( sueldo convenio , plus de vinculación e incentivo o prima ) de 31 días naturales , y se disfrutarán principalmente en Semana Santa y durante la época estival .
Català: Estiu : abril , maig , juny . ~ ~ ~ Les vacances es poden fer de manera individual o en grups ; de comú acord es poden fer de manera continuada o dividida en 2 o més períodes , i serveixen de base per a aquest últim cas 23 dies feiners .
Español: Las primas directas a estos efectos serán retribuidas conforme al promedio obtenido por el trabajador en los 3 últimos meses efectivos trabajados y , de forma general , serán de aplicación las siguientes : Semana Santa : enero , febrero y marzo Verano : abril , mayo , junio Las vacaciones podrán realizarse de forma individual o en grupos ; y de común acuerdo , en forma continuada o dividida en 2 o más períodos , sirviendo de base para este último caso 23 días laborables .
Català: 55.2 El còmput de les vacances es fa de juliol a juny , segons les normes que s ' indiquen als apartats següents : a ) El treballador que ingressi a l ' empresa amb anterioritat a l ' 1 de juliol gaudeix , dins del mateix any , del nombre de dies proporcional a la seva antiguitat a l ' empresa , comptada des de la data del seu ingrés fins a la de gaudi del període de vacances .
Español: 2. ~~~ El cómputo de las vacaciones se hará de julio a junio , según las normas que se indican en los apartados siguientes : a ) El trabajador que ingrese en la empresa con anterioridad a 1 de julio disfrutará , dentro del propio año , del número de días proporcionales a su antigüedad en la empresa , contada desde la fecha de su ingreso hasta la de disfrute del período vacacional .