Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: El personal que a l ' entrada en vigor del present conveni rebés salaris superiors , en còmput anual , als determinats se ' ls ha d ' aplicar les taules de retribucions aprovades en aquest conveni .
Español: El personal que a la entrada en vigor del presente Convenio recibiera salarios superiores , en cómputo anual a los aquí determinados se les aplicará las tablas de retribuciones aprobadas en este Convenio .
Català: Per determinar l ' import d ' aquest complement s ' ha de restar a la seva actual retribució anual la retribució anual acordada en el present conveni , la quantitat resultat dividida per 12 és l ' import del citat complement personal que s ' ha de rebre en 12 mensualitats .
Español: Para determinar el importe de este complemento se ha de restar a su actual retribución anual la retribución anual acordada en el presente Convenio , la cantidad resultante dividida por 12 ha de ser el importe del citado complemento personal que se recibirá en 12 mensualidades .
Català: Ambdues parts convenen sotmetre a la Comissió Paritària els problemes , discrepàncies o conflictes que puguin sorgir de l ' aplicació o interpretació del conveni , amb caràcter previ al plantejament dels diferents supòsits davant l ' autoritat o Jurisdicció Laboral competent , que ha de resoldre en el termini màxim de 45 dies des de la presentació de la situació .
Español: Ambas partes convienen someter a la Comisión Paritaria , los problemas , discrepancias o conflictos que puedan surgir de la aplicación o interpretación del Convenio , con carácter previo al planteamiento de los diferentes supuestos ante la autoridad o jurisdicción laboral competente , que ha de someter en el plazo máximo de 45 días desde la presentación de la situación .
Català: La Comissió Paritària s ' ha de reunir sempre que ho sol · liciti qualsevol de les representacions , amb indicació del tema o temes a tractar , s ' ha de donar publicitat del que s ' ha acordat en totes les empreses .
Español: La Comisión Paritaria se reunirá siempre que lo solicite cualquiera de las representaciones , con indicación del tema o temas a tratar , se ha de dar publicidad de lo acordado en todas las empresas .
Català: L ' organització del treball és facultat i responsabilitat de la Direcció d ' Empreses , amb subjecció a aquest Conveni Col · lectiu i la legislació vigent que aquestes assignin a la representació unitària o sindical del personal .
Español: La organización del trabajo es facultad y responsabilidad de la Dirección de la empresa , con sujeción a este Convenio colectivo y la legislación vigente que estas asignen a la representación unitaria o sindical del personal .
Català: La representació del personal té , en tot cas , pel que fa a l ' organització i racionalització del treball , les funcions que li assignen l ' Estatut dels treballadors i demés legislació vigent .
Español: La representación del personal tendrá las funciones que le asignan el Estatuto de los trabajadores y demás legislación vigente , en lo relacionado con la organización y racionalización del trabajo .
Català: Amb independència de l ' exposat en el paràgraf anterior quan s ' estableixin o modifiquin condicions de treball que afectin a un col · lectiu , s ' ha d ' informar la representació legal del personal .
Español: Independientemente de lo que se ha expuesto en el párrafo anterior cuando se establezcan o modifiquen condiciones de trabajo que afecten a un colectivo , se ha de informar a la representación legal del personal .
Català: En virtut de la feina a realitzar i de la idoneïtat de la persona , quan no es cregui necessària l ' exigència de titulació , el contracte ha de determinar el grup en el qual s ' ha d ' integrar la persona contractada d ' acord amb els coneixements i les experiències necessàries amb relació a les funcions a exercir .
Español: En función del trabajo a realizar y de la idoneidad de la persona , cuando no se crea necesaria la exigencia de titulación , el contrato ha de determinar el grupo en el cual se ha de integrar la persona contratada de acuerdo con los conocimientos y las experiencias necesarias relacionadas con las funciones a ejercer .
Català: Amb la finalitat de dotar-nos d ' un model de relacions laborals estable , que benefici tant a les empreses com al personal , que contribueixi a la seva competitivitat , a la millora del treball i a la reducció de la temporalitat i rotació i amb el fi d ' aconseguir que l ' atenció als residents i usuaris sigui de la millor qualitat i més qualificada possible es determinen els següents criteris sobre modalitats de contractació :
Español: Con la finalidad de dotar de un modelo de relaciones laborales estable , que beneficie tanto a les empresas como al personal , que contribuya a la competitividad de les empresas , a la mejora del trabajo y a la reducción de la temporalidad y rotación del mismo y con la finalidad de conseguir que la atención a los residentes y usuarios sea de la mejor cualidad y más calificada posible se determinen los criterios siguientes sobre modalidades de contratación :
Català: Han d ' adquirir la condició de personal fix qualsevol que hagi estat la modalitat de la seva contractació el personal no donat d ' alta a la Seguretat Social , una vegada transcorregut un termini igual al legalment fixat pel període de prova i el personal amb contracte temporal celebrat en frau de llei .
Español: Adquirirán la condición de personal fijo cualquiera que haya sido la modalidad de su contratación el personal que no se ha dado de alta a la Seguridad Social , una vez transcurrido un plazo igual al legalmente fijado para el período de prueba y el personal con contrato temporal celebrado en fraude de ley .
Català: Contractes eventuals que es concertin per atendre les circumstàncies d ' acumulació de feina , excessos de comandes , contemplat en l ' article 5.1 del Text Refós de la llei de l ' Estatut dels treballadors ( RD legislatiu 1 / 1995 de 24 de març ) .
Español: Contratos eventuales que se concierten para atender las circunstancias de acumulación de trabajo , excesos de pedidos , contemplado en el artículo 15.1 del Texto refundido de la ley del Estatuto de los trabajadores ( RD legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo ) .
Català: Degut a la naturalesa de l ' activitat del sector , s ' entén que es produeixen les circumstàncies de mercat , acumulació de feines i excés de producció quan es superi el 75 % de la capacitat legalment autoritzada per la residència o el servei per les autoritats administratives competents .
Español: Debido a la naturaleza de la actividad del sector , se entiende que se producen las circunstancias de mercado , acumulación de trabajos y exceso de producción cuando se supere el 75 % de la capacidad legalmente autorizada por la residencia o el servicio por las autoridades administrativas competentes .
Català: Contractes en pràctiques . ~ ~ ~ No han de ser inferiors a 12 mesos , prorrogables en períodes de 6 mesos fins el màxim del límit legal .
Español: Contratos en prácticas : no serán inferiores a 6 meses ni pueden exceder de 2 años y son prorrogables en períodos de 6 meses hasta el máximo del límite legal .
Català: Les retribucions per aquests contractes han de ser com a mínim del 80 % de la categoria perquè es contractin per aquestes modalitats i el personal contractat per pràctiques no pot superar el 5 % de la plantilla .
Español: Las retribuciones para estos contratos son , como mínimo , del 80 % de la categoría para que se contraten por estas modalidades y el personal contratado en prácticas no puede superar el 5 % de la plantilla .
Català: Contractes Formatius . ~ ~ ~ No han de ser inferiors a 12 mesos , prorrogables en període de 6 mesos fins el màxim del límit legal .
Español: Contratos formativos : no serán inferiores a 6 meses ni superiores a 2 años y se prorrogarán en período de 6 meses hasta el máximo del límite legal .
Català: Les retribucions per aquests contractes han de ser com a mínim del 80 % de la categoria per la formació per la qual són contractats , sense que en cap cas sigui inferior a l ' establert legalment , no es pot realitzar a majors de 20 anys i el personal contractat per formació no pot superar el 5 % de la plantilla .
Español: Las retribuciones de estos contratos son como mínimo del 80 % de la categoría para la formación por la cual son contratados , sin que en ningún caso sea inferior a lo establecido legalmente , no se puede superar el 5 % de la plantilla .
Català: La Comissió Paritària del Conveni és l ' encarregada de desenvolupar la formació mínima que ha de tenir el personal contractat , mitjançant la modalitat de pràctiques i formació .
Español: La Comisión Paritaria del Convenio será la encargada de desarrollar la formación mínima que ha de tener el personal contratado mediante la modalidad de prácticas y formación .
Català: Així com , vetllar pel compliment del Real Decret 2317 / 93 de 29 de desembre de 1993 en quan a la titulació exigida per cada una de les modalitats de contractació .
Español: Así como , velar por el cumplimiento del Real Decreto 2317/ 1999 , de 29 de diciembre , en relacionado con la titulación para cada una de les modalidades de contratación .
Català: Contracte d ' obra o servei determinat . ~ ~ ~ Les contractacions celebrades amb aquest tipus de contracte han de ser per un servei concret i determinat que englobi l ' objecte i la causa de la relació laboral , és a dir , serveis específics i que fàcilment es pugui concretar en el temps o en l ' espai , l ' execució de la qual esgoti tant la presentació com la obra o servei de què es tracti .
Español: Contrato de obra o servicio determinado : las contrataciones celebradas con este tipo de contrato serán para un servicio concreto y determinado que englobe el objeto y la causa de la relación laboral , es decir , servicios específicos y que fácilmente se pueda concretar en el tiempo o en el espacio , cuya ejecución agote tanto la prestación como la obra o servicio de que se trate .
Català: La relació laboral ha de ser vigent , per adscripció al centre de treball , mentre continuï la prestació de l ' activitat o servei per la que s ' ha establert la relació contractual , amb independència de l ' empresa que la gestioni .
Español: La relación laboral será vigente , por adscripción al centro de trabajo , mientras continúe la prestación de actividad o servicio por la cual se ha establecido la relación contractual , con independencia de la empresa que la gestione .
Català: Les empreses els poden utilitzar per cobrir el personal eventual fins completar la plantilla necessària i després del compliment del reflectit en aquest mateix article en l ' apartat d ' estabilitat , amb l ' escala següent :
Español: Podrán utilizarse por las empresas para cubrir el personal eventual hasta completar la plantilla necesaria y después del cumplimiento de lo reflejado en este mismo artículo en el apartado de estabilidad , con la escala siguiente :
Català: El personal que es vegi afectat conforma una borsa de treball per cada una de les categories professionals , de tal forma que conforme recuperi l ' empresa el seu nivell d ' ocupació de residents es reincorporaran al treball .
Español: El personal que se vea afectado conformará una bolsa de trabajo por cada una de les categorías profesionales , de tal forma que conforme la empresa recupere su nivel de ocupación se han de reincorporar al trabajo .
Català: D ' acord amb l ' ET art . ~ ~ ~ 83.a ) s ' ha de lliurar una copia bàsica del contracte de treball als representants legals dels treballadors en un termini màxim de 10 dies des de la formalització d ' aquest .
Español: De acuerdo con el artículo 83.a ) del ET se entregará una copia básica del contrato de trabajo a los representantes legales de los trabajadores en un plazo máximo de 10 días desde su formalización .
Català: Contracte de relleu . ~ ~ ~ Es pot celebrar contracte de relleu , amb personal en situació d ' atur , per substituir parcialment al personal que accedeixi a la pensió de jubilació de forma parcial .
Español: Contrato de relevo : se podrá celebrar el contrato de relevo , con personal en situación de paro , para sustituir parcialmente el personal que acceda a la pensión de jubilación de forma parcial .
Català: La duració de la jornada ha de ser a temps complert o igual a la reducció de la jornada acordada pel personal substituït , que ha d ' estar compresa entre un 30 i un 77 % de la jornada .
Español: La duración de la jornada será a tiempo completo o igual a la reducción de la jornada acordada para el personal sustituido , que estará comprendida entre un 30 y un 77 % de la jornada .
Català: D ' acord amb les disposicions legals reguladores de les competències en matèria dels drets d ' informació dels representants legals del personal en matèria de contractació , article 64.1.2 del Text Refós de la llei de l ' Estatut dels treballadors ( RD Legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març ) s ' ha de facilitar copia bàsica del contracte de treball als representats legals del personal .
Español: De acuerdo con las disposiciones legales reguladoras de las competencias en materia del derecho de información de los representantes legales del personal en materia de contratación , el artículo 64.1.2 del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ( RD legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo ) se facilitará copia básica del contrato de trabajo a los representantes legales del personal .
Català: Estabilitat en el treball . ~ ~ ~ Amb l ' objectiu de fomentar la contractació indefinida i de dotar de major estabilitat als contractes vigents s ' acorda que totes les empreses afectades pel present conveni han de tenir un 25 % de personal amb contractes indefinits a 31 de desembre de 2001 i d ' un 33 % a 31 de desembre de 2001 , no computant-se a aquests efectes els contracte a temps parcial de jornada inferior al 50 % de la jornada a temps complert .
Español: Estabilidad en el trabajo : con el objetivo de fomentar la contratación indefinida y de dotar de mayor estabilidad los contratos vigentes se acuerda que la empresa afectada por el presente Convenio tendrá un 25 % de personal con contratos indefinidos a 31 de diciembre de 2001 y de un 33 % a 31 de diciembre de 2002 , y no se podrán computar a estos efectos el contrato a tiempo parcial de jornada inferior al 50 % de la jornada a tiempo completo .
Català: Per donar efectivitat al compliment dels % acordats , les empreses han de disposar a partir del 31 d ' octubre de cada any per transformar els contractes temporals necessaris fins completar el % de contractes indefinits per ordre de major antiguitat , excloent els contractes interins per substitució de personal .
Español: Para dar efectividad al cumplimiento de los % acordados , las empresas dispondrán a partir del 31 de octubre de cada año para transformar los contratos temporales necesarios hasta completar el % de contratos indefinidos por orden de mayor antigüedad , excluyendo los contratos interinos por sustitución de personal .
Català: El període de prova s ' ha de pactar per escrit i durant la seva vigència les parts contractants poden resoldre , de forma unilateral i lliurement , la relació laboral sense necessitat de preavís i sense dret a indemnització .
Español: El período de prueba se pactará por escrito , y durante su vigencia las partes contratantes pueden resolver , de forma unilateral y libremente , la relación laboral sin necesidad de preaviso y sin derecho a indemnización .
Català: Convocatòria interna : Tenen dret preferent a cobrir les vacants existents el personal de l ' empresa de qualitat de fixes , sempre que reuneixin les condicions que exigeixin pel desenvolupament del lloc de treball .
Español: Convocatoria interna : tienen derecho preferente a cubrir las vacantes existentes el personal que pertenezca a la misma empresa en calidad de fijos , siempre que reúnan les condiciones que exijan para el desarrollo del puesto de trabajo .
Català: Convocatòria externa : Si la plaça no es cobreix a través del procediment anterior s ' ha de realitzar mitjançant oferta externa tenint que superar unes proves de capacitació pel treball a desenvolupar .
Español: Convocatoria externa : si la plaza no se cubre a través del procedimiento anterior se realizará mediante oferta externa debiendo superar unas pruebas de capacitación para el trabajo a desarrollar .
Català: Quan es destini el personal a tasques corresponents a una categoria superior , per un període superior a 6 meses durant 1 any o a 8 mesos durant 2 anys , pot reclamar l ' ascens sempre que estigui en possessió de la titulació corresponent i el lloc ho requereixi , rebent la diferència retributiva entre la categoria assignada i la funció que efectivament realitzi .
Español: Cuando se destine el personal a tareas correspondientes a una categoría superior , por un período superior a 6 meses durante 1 año o a 8 meses durante 2 años , se podrá reclamar el ascenso siempre que esté en posesión de la titulación correspondiente y el puesto lo requiera , y recibirá la diferencia retributiva entre la categoría asignada y la función que efectivamente realice .
Català: El personal que voluntàriament desitgi causar baixa a la Fundació ho ha de notificar per escrit amb un antelació a la data de la seva baixa definitiva en funció del grup en el qual pertanyi :
Español: El personal que voluntariamente desee causar baja en la Fundación ha de notificárselo por escrito con una antelación a la fecha de su baja definitiva en función del grupo al cual pertenezca :
Català: La manca del preavís establert , faculta a la Fundació per deduir de les parts proporcionals a abonar en el moment de la liquidació , l ' equivalent diari de la seva retribució real per cada dia que falti en el reglamentari preavís anteriorment fixat .
Español: La falta del preaviso establecido facultará a la Fundación para deducir de las partes proporcionales a abonar en el momento de la liquidación , el equivalente diario de su retribución real por cada día que falte en el reglamentario preaviso anteriormente fijado .
Català: La mobilitat funcional en el si de l ' empresa no ha de tenir altres limitacions que les exigides per les titulacions acadèmiques o professionals precises per exercir la prestació laboral i per pertànyer al corresponent grup professional .
Español: La movilidad funcional en la empresa no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y para pertenecer al grupo profesional correspondiente .
Català: La mobilitat per a la realització de funcions no corresponents al grup professional o categories equivalents sols serà possible si existeixen raons tècniques o organitzatives que ho justifiquin i pel temps imprescindible per a la seva atenció .
Español: La movilidad para la realización de funciones no correspondientes al grupo profesional o categorías equivalentes sólo es posible si existen razones técnicas o organizativas que lo justifiquen y por el tiempo imprescindible para su atención .
Català: En el cas d ' encomanar funcions d ' inferiors categories , la causa s ' ha de justificar per necessitats peremptòries o imprevisibles de l ' activitat i el Director del centre ha de comunicar aquesta situació als representants legals dels treballadors .
Español: En el caso de encargar funciones de categorías inferiores , la causa ha de justificarse por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad y el director del centro ha de comunicar esta situación a los representantes legales de los trabajadores .
Català: La mobilitat funcional s ' ha d ' efectuar respectant la dignitat del treballador i sense perjudici de la seva formació i promoció professional , tenint dret a la retribució corresponent a les funcions que efectivament realitzi , excepte en els casos de funcions d ' inferior categoria , en els que se li ha de respectar la retribució d ' origen .
Español: La movilidad funcional se efectuará respetando la dignidad del trabajador y sin perjuicio de su formación y promoción profesional , teniendo derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice excepto en los casos de encargo de funciones de inferior categoría en los que se le respetará la retribución de origen .
Català: No és possible invocar com a causes d ' acomiadament objectiu la ineptitud sobrevinguda o la falta d ' adaptació en els supòsits de realització de funcions diferents a les habituals com a conseqüència de la mobilitat funcional .
Español: No es posible invocar como causas de despido objetivo la ineptitud sobrevenida o la falta de adaptación en los supuestos de realización de funciones diferentes a las habituales causada por la movilidad funcional .
Català: Té preferència pel canvi de torn , dins de la seva categoria , el personal que acrediti major antiguitat i / o millor qualificació professional en base al barem redactat en l ' Annex 4 i tenint sempre en compte les seves circumstàncies personals i / o familiars .
Español: Tendrán preferencia para el cambio de turno , dentro de su categoría , el personal que acredite mayor antigüedad y/ o mejor cualificación profesional de acuerdo con el baremo redactado en el Anexo 4 y teniendo siempre en cuenta sus circunstancias personales y/ o familiares .
Català: D ' acord amb el que preveu l ' art . ~ ~ ~ 23 de l ' Estatut dels treballadors , o per tal de facilitar la seva formació i promoció professional , el personal afectat pel present compromís , té dret a veure facilitada la realització d ' estudis per a l ' obtenció de títols acadèmics o professionals reconeguts oficialment , la realització de cursos de perfeccionament professional organitzats per la pròpia empresa o altres organismes .
Español: De acuerdo con lo previsto en el artículo 23 del Estatuto de los trabajadores , o para facilitar su formación y promoción profesional , el personal afectado por el presente Convenio tendrá derecho a realizar estudios para obtener títulos académicos o profesionales reconocidos oficialmente , la realización de cursos de perfeccionamiento profesional organizados por la propia empresa o otros organismos .
Català: i ) Formació teòrica i pràctica , suficient i adequada en matèria preventiva , quan es produeixin canvis en les funcions que es desenvolupin o s ' introdueixin noves tecnologies o canvis en els equips de treball , i en les condicions que estableix l ' article 19 de la Llei Prevenció de Riscos Laborals .
Español: i ) Formación teórica y práctica , suficiente y adecuada en materia preventiva , cuando se produzcan cambios en las funciones que se desarrollen o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo , y en las condiciones que establece el artículo 19 de la Ley de prevención de riesgos laborales
Català: j ) Homologar les certificacions acreditatives de la Formació Continua en tot l ' àmbit sociosanitari . ~ ~ ~ I proposar a l ' Institut Nacional de Qualificacions l ' homologació de les certificacions .
Español: j ) Homologar las certificaciones acreditativas de la formación continua en todo el ámbito sociosanitario y proponer al Instituto Nacional de Calificaciones la homologación de las certificaciones
Català: El personal de l ' empresa i especialment el que desenvolupi llocs de treball de comandament orgànic , està obligat a donar el seu recolzament al pla de formació , quan li sigui requerit , en activitats del mateix i en l ' àrea de la seva competència .
Español: El personal de la empresa y especialmente el que desarrolle puestos de trabajo de mando orgánico , está obligado a dar su soporte al Plan de formación , cuando se le requiriera , en sus actividades y en el área de su competencia .
Català: Té preferència per a l ' assistència a cursos el personal que hagi practicat en menys ocasions i aquelles persones que estiguin desenvolupant un lloc de treball relacionat amb l ' objecte del curs .
Español: Tendrá preferencia para asistir a cursos el personal que haya participado en menos ocasiones y aquellas personas que estén desarrollando un puesto de trabajo relacionado con el objeto del curso .
Català: Els delegats / des de Prevenció són , d ' una banda , la base sobre la que s ' estructura la participació del personal en tot el relacionat amb la salut laboral , en l ' àmbit d ' empresa , i d ' altre banda , la figura especialitzada de representació en matèria de prevenció de riscos laborals .
Español: Los delegados/ das de prevención son , por una parte , la base sobre la que se estructura la participación del personal en todo lo relacionado con la salud laboral en el ámbito de la empresa , y por otra parte , la figura especializada de representación en materia de prevención de riesgos laborales .
Català: El nomenament , les competències i facultats dels o les delegats o delegades de prevenció són les definides en els articles 35 i 36 de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals , com les que emanen de les decisions del Comitè Central de Seguretat i Salut i les que es reflecteixin en el Reglament del propi Comitè .
Español: El nombramiento , las competencias y facultades de los delegados/ das de prevención serán las definidas en los artículos 35 y 36 de la Ley de Prevención de riesgos laborales como las que emanan de las decisiones del Comité central de seguridad y salud y las que se reflejan en el reglamento del propio Comité .
Català: Els seves competències i facultats són les recollides en l ' article 36 de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals i la participació en l ' avaluació de riscos .
Español: Sus competencias y facultades son las que reconoce el artículo 36 de la Ley de Prevención de riesgos laborales y la participación en la evaluación de riesgos .
Català: L ' inici o increment del consum de drogues ( fonamentalment alcohol i tabac ) en el mitjà laboral ve en molts casos determinat per condicions d ' atur , precarietat o males condicions de treball .
Español: El inicio o incremento del consumo de drogas ( fundamentalmente alcohol y tabaco ) en el medio laboral está determinado en muchos casos por condiciones de paro , precariedad o malas condiciones de trabajo .
Català: Preventiva . ~ ~ ~ S ' han de posar en pràctica mesures educatives , informatives i formatives ( que motivin la radicació i l ' ús inadequat de drogues i promocionin hàbits saludables .
Español: Preventiva : Se pondrán en práctica medidas educativas , informativas y formativas ( que motiven la erradicación y el uso inadecuado de drogas y promocionen hábitos saludables ) .
Català: Participativa . ~ ~ ~ Tota iniciativa empresarial relacionada amb les drogodependències ha de ser consultada , amb caràcter previ a la representació del personal o en el seu defecte al propi personal .
Español: Participativa : toda iniciativa empresarial relacionada con las drogodependencias se consultará previamente a la representación del personal o en su defecto al propio personal .
Català: No sancionadora . ~ ~ ~ El personal que s ' aculli a un programa de tractament no es pot sancionar o acomiadar i se li ha d ' assegurar la seva reincorporació immediata al seu lloc de treball .
Español: No sancionadora : el personal que se acoja a un programa de tratamiento no se le podrá sancionar o despedir y se le asegurará su reincorporación inmediata a su puesto de trabajo .
Català: El Comitè Central de Seguretat i Salut ha de concretar les mesures aquí exposades en un programa d ' actuació que s ' ha d ' aplicar a l ' entrada en vigor del present conveni .
Español: El Comité central de seguridad y salud ha de concretar las medidas aquí expuestas en un programa de actuación que será de aplicación a la entrada en vigor del presente Convenio .
Català: D ' aquest caràcter voluntari només s ' han d ' exceptuar , previ informe dels representants del personal , els supòsits en els que la realització dels reconeixements siguin imprescindibles per avaluar els efectes de les condicions de treball sobre la salut del personal o per verificar si l ' estat de salut del personal pot constituir un perill per ell mateix , pels demés treballadors o per altres persones relacionades amb l ' empresa o quan així estigui establert en una disposició legal en relació amb la protecció de riscos específics i activitats d ' especial perillositat .
Español: De este carácter voluntario sólo se han de exceptuar , previo informe de los representantes del personal , los supuestos en que la realización de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud del personal o para verificar si el estado de salud del personal puede constituir un peligro para él , para otros trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa o cuando así esté establecido en una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad .
Català: Les mesures de vigilància i control de la salut del personal s ' han de portar a terme respectant sempre el dret a la intimitat i a la dignitat de la persona i la confidencialitat de tota la informació relacionada amb el seu estat de salut .
Español: Las medidas de vigilancia y control de la salud del personal se llevarán a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y la dignidad de la persona y la confidencialidad de toda la información relacionada con su estado de salud .
Català: El personal que en el desenvolupament de la seva activitat es trobi sotmès a un risc , específic té dret a una revisió anual , sobre aquest risc , a càrrec de l ' empresa .
Español: El personal que en el desarrollo de su actividad esté sometido a un riesgo específico tendrá derecho a una revisión anual , sobre este riesgo , a cargo de la empresa .
Català: L ' empresa ha de facilitar si s ' escau , 2 uniformes a criteri del director de la residència , inclòs una peça d ' abric ( sempre i quan estiguin obligats a sortir a l ' exterior ) , i 4.400 PTA per l ' any 2002 , les quals s ' han d ' anar augmentant anualment en funció de l ' IPC del conjunt de l ' estat espanyol publicat per l ' INE , amb la finalitat d ' adquirir calçat homologat segons la legislació vigent , així com mitjans de protecció personal de caràcter preceptiu adequats , al personal , per l ' exercici de les seves funcions .
Español: La empresa facilitará 2 uniformes a criterio del director de la Residencia , incluyendo una pieza de abrigo ( siempre que estén obligados a salir al exterior ) y 4.400 PTA el año 2002 , que se irán aumentando anualmente en función del IPC del conjunto del estado español publicado por el INE , con la finalidad de adquirir calzado homologado según la legislación vigente , así como medios de protección personal de carácter preceptivo adecuados al personal , para el ejercicio de sus funciones .
Català: Si després d ' efectuar l ' avaluació de riscos per part de l ' empresa i el Comitè de Seguretat i Salut , existissin llocs de treball que puguin influir negativament en la salut de la treballadora , durant l ' embaràs o la lactància , o del fetus , l ' empresari ha d ' adoptar les mesures necessàries per evitar l ' exposició de la treballadora a l ' esmentat risc .
Español: Si después de efectuar la evaluación de riesgos por parte de la empresa y el Comité de seguridad y salud , existieran puestos de trabajo que puedan influir negativamente en la salud de la trabajadora durante el embarazo o la lactancia , o del feto , el empresario ha de adoptar las medidas necesarias para evitar la exposición de la trabajadora del citado riesgo .
Català: Quan l ' adaptació no fos possible o tot i l ' adaptació , les condicions del lloc de treball poguessin influir negativament en la salut de la dona treballadora embarassada o del fetus , aquesta ha de desenvolupar un lloc de treball o funció diferent i compatible amb el seu estat .
Español: Cuando la adaptación no fuera posible o a pesar de la adaptación , las condiciones del puesto de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer trabajadora embarazada o del feto , ésta desarrollará un puesto de trabajo o función diferente y compatible con su estado .
Català: En el supòsit que el canvi de lloc no fos tècnica o objectivament possible , o no es pogués raonablement exigir per motius justificats , podrà declarar-se el pas de la treballadora afectada a la situació de suspensió del contracte per risc durant l ' embaràs , contemplada en l ' article 45.1.d de l ' Estatut dels treballadors , durant el període necessari per la protecció de la seva seguretat o de la seva salut i mentre persisteixi la impossibilitat de reincorporar-se al seu lloc anterior o a un altre lloc compatible amb el seu estat .
Español: Si el cambio de puesto no fuera técnica o objetivamente posible , o no se pudiera exigir razonablemente por motivos justificados , podrá pasarse a la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo , contemplada en el artículo 45.1.d del Estatuto de los trabajadores , durante el período necesario para la protección de su seguridad o de su salud y mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado .
Català: Les treballadores embarassades tenen dret a no acudir al seu lloc de treball , amb dret a remuneració , per la realització d ' exàmens prenatals i tècniques de preparació al part , previ avís a l ' empresari i justificació de la necessitat dins de la jornada laboral .
Español: Les trabajadoras embarazadas tendrán derecho a no acudir a su puesto de trabajo , con derecho a remuneración , para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto , previo aviso al empresario y justificación de la necesidad dentro de la jornada laboral .
Català: No es pot realitzar més de 9 hores de treball efectiu , a no ser que hi hagués un mínim de 12 hores entre el final d ' una jornada i el començament de la següent , i sempre de mutu acord entre l ' empresa i els representants del personal ( si no existissin aquests últims , l ' acord s ' ha de realitzar directament amb el personal ) , sempre respectant la jornada màxima anual que aquest conveni estableixi .
Español: No se pueden realizar más de 9 h de trabajo efectivo , a no ser que hubiera un mínimo de 12 h entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente , y siempre de mutuo acuerdo entre la empresa y los representantes del personal ( si no existieran estos últimos , el acuerdo se ha de realizar directamente con el personal ) , siempre respetando la jornada máxima anual que este Convenio establezca .
Català: Si es necessari , l ' empresa ha d ' establir un sistema de control d ' assistència sense que el temps reflectit en el registre d ' assistència signifiqui , per sí sol hores efectives de treball .
Español: Si es necesario , la empresa ha de establecer un sistema de control de asistencia sin que el tiempo reflejado en el registro de asistencia signifique , por sí solo horas efectivas de trabajo .
Català: Anualment i en el primer mes de cada any , s ' ha d ' elaborar per l ' empresa , prèvia negociació amb el Comitè d ' Empresa o Delegat / da , un calendari en el que s ' han d ' establir els torns i horaris , lliurant una copia , amb una setmana d ' antelació , als representants del personal per la seva exposició en el tauler d ' anuncis .
Español: Anualmente y en el primer mes de cada año , la empresa ha de elaborar , previa negociación con el Comité de empresa o delegado/ da , un calendario en que se han de establecer los turnos y horarios , entregando una copia , con una semana de antelación , a los representantes del personal para su exposición en el tablón de anuncios .
Català: Amb independència de l ' establert anteriorment , s ' ha de respectar qualsevol fórmula que s ' hagi pactat o es pacti entre l ' empresa i els representants dels treballadors .
Español: Con independencia de lo que se ha establecido anteriormente , se respetará cualquiera fórmula que se haya pactado o se pacte entre la empresa y los representantes de los trabajadores .
Català: El període de gaudi s ' ha de fixar en un període de 30 dies o en 2 períodes de 15 dies de mutu acord entre el personal i l ' empresa , no podent-se realitzar més fraccions , respectant-se sempre els criteris següents :
Español: El período de disfrute se fijará en un período de 30 días o 2 períodos de 15 días de mutuo acuerdo entre el personal y la empresa , y no se puede realizar más fracciones , respetándose siempre los criterios siguientes :
Català: a ) El règim de torns de vacances s ' ha de fer per rigorosa rotació anual dels treballadors entre els diferents mesos , iniciant-se aquesta rotació el primer any , per antiguitat a l ' empresa .
Español: a ) El régimen de turnos de vacaciones se hará por rigurosa rotación anual de los trabajadores entre los diferentes meses , y se iniciará esta rotación el primer año , por antigüedad en la empresa .
Català: L ' inici del període de vacances o de gaudiment de les festes abonables , no pot coincidir , amb un dia de descans setmanal , de tal forma que , en aquests casos s ' han d ' entendre iniciades les vacances el dia següent al descans setmanal .
Español: El inicio del período de vacaciones o de disfrute de las fiestas abonables , no puede coincidir , con 1 día de descanso semanal , de tal forma que , en estos casos se han de entender iniciadas las vacaciones el día siguiente al descanso semanal .
Català: Les vacances s ' han de gaudir durant l ' any natural , no essent possible acumular-les a anys següents ni poden ser compensables econòmicament , excepte els casos de liquidació per finalització de la relació laboral .
Español: Las vacaciones se disfrutarán durante el año natural , y no es posible acumularlas a años siguientes ni pueden ser compensadas económicamente , excepto los casos de liquidación por finalización de la relación laboral .
Català: Com a mesura de foment del treball , és convenient que els treballadors amb 64 anys d ' edat que desitgin acollir-se a la jubilació anticipada amb el 100 % de la prestació , sempre que reuneixin els requisits de carència i cotització corresponents , puguin fer-ho , estant en aquest cas l ' empresa obligada a substituir-lo en la forma i condicions que venen establertes pel Reial Decret 1194 / 1985 , de 17 de juliol , en els seus articles 1 i 2 .
Español: Como medida de fomento al trabajo , es conveniente que los trabajadores con 64 años de edad que deseen acogerse a la jubilación anticipada con el 100 % de la prestación , siempre que reúnan los requisitos de carencia y cotización correspondientes , puedan hacerlo , y en este caso la empresa está obligada a sustituirlo en la forma y condiciones que vienen establecidas por el Real Decreto 1194/ 1985 , de 17 de julio , en sus artículos 1 y 2.
Català: El personal es pot acollir a la jubilació parcial desprès de complir els 60 anys d ' edat , fins al compliment dels 65 anys , simultàniament amb un contracte de treball a temps parcial i vinculada a un contracte de relleu concertat amb el treballador en situació de desocupació .
Español: El personal puede acogerse a la jubilación parcial después de cumplir los 60 años de edad , hasta al cumplimiento de los 65 años , simultáneamente con un contrato de trabajo a tiempo parcial y vinculado a un contrato de relevo , concertado con el trabajador en situación de desempleo .
Català: a ) Salari base : és la part de la retribució del treballador fixada per unitat de temps i en funció dels seu grup i categoria professional , amb independència de la remuneració que correspongui per lloc de treball específic o qualsevol altre circumstància .
Español: a ) Salario base : es la parte de la retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo y en función de su grupo y categoría profesional , con independencia de la remuneración que corresponda por puesto de trabajo específico o cualquiera otra circunstancia .
Català: b ) Gratificacions extraordinàries : s ' han d ' abonar 2 pagues extraordinàries , amb meritació semestral , equivalents a 1 mensualitat del salari base més , en el seu cas , les retribucions o complements fixes que vinguin gaudint aquells treballadors / ores i que equivalguin a les anteriors antiguitats , complements que s ' han de congelar a partir de l ' entrada en vigor del present conveni de conformitat amb el que estableix l ' article següent .
Español: b ) Gratificaciones extraordinarias : se abonarán 2 pagas extraordinarias con meritación semestral , equivalentes a 1 mensualidad de salario base más las retribuciones o complementos fijos que tengan los trabajadores/ ras y que equivalgan a las anteriores antigüedades , complementos que se congelarán a partir de la entrada en vigor del presente convenio de conformidad con lo establecido en el artículo siguiente .
Català: La primera d ' aquestes gratificacions extraordinàries es merita de l ' 1 de desembre al 31 de maig i s ' ha d ' abonar el dia 23 de juny i la segona amb meritació de l ' 1 de juny al 30 de novembre , s ' ha d ' abonar el dia 20 de desembre .
Español: La primera de estas gratificaciones extraordinarias se merita del 1 de diciembre al 31 de mayo y se abonará el día 23 de junio y la 2a con meritación del 1 de junio al 30 de noviembre , se abonará el día 20 de diciembre .
Català: c ) Plus de nocturnitat : les hores treballades durant el període comprès entre les 22 hores i les 6 hores tenen una retribució específica incrementada en un 23 % sobre el salari base , segons l ' annex 1 , excepte que la categoria professional que ostenti impliqui , per la realització de les seves funcions , treball nocturn .
Español: c ) Plus de nocturnidad : las horas trabajadas durante el período comprendido entre las 22 h y las 6 h tendrán una retribución específica incrementada en un 23 % sobre el salario base , según el anexo 1 , excepto si la categoría profesional implica la realización de sus funciones , en trabajo nocturno .
Català: d ) Plus de caps de setmana : les hores treballades els dissabtes i diumenges que no siguin festes oficials i les treballades en les vigílies de les festivitats de Sant Joan , Nadal i Cap d ' Any , tenen una retribució específica incrementada en un 10 % sobre el preu de l ' hora ordinària segons el salari base fixat en l ' annex 1 del present conveni .
Español: d ) Plus de fines de semana : Las horas trabajadas los sábados y domingos que no sean fiestas oficiales y las trabajadas en las vigilias de las festividades de San Juan , Navidad y fin de año , tendrán una retribución específica incrementada en un 10 % sobre el precio de la hora ordinaria según el salario base fijado en el Anexo 1 del presente Convenio .
Català: No s ' han d ' incrementar sinó que queden congelades les retribucions percebudes en concepte de complement o retribució fixa quan aquests equivalguin a l ' antiguitat percebuda en èpoques anteriors i que , en el moment d ' eliminar-se l ' antiguitat es convertiren en complements o plusos de caràcter fix .
Español: No se incrementarán sino que quedarán congeladas las retribuciones percibidas en concepto de complemento o retribución fija cuando equivalgan a la antigüedad percibida en épocas anteriores y que , en el momento de eliminarse la antigüedad se convirtieron en complementos o pluses de carácter fijo .
Català: Quan es reconegui oficialment l ' IPC de l ' any 2002 i 2003 s ' ha de reunir la Comissió Paritària del Conveni per procedir d ' acord amb l ' establert a la confecció i actualització de les noves taules salarials d ' acord amb la citada revisió salarial .
Español: Cuando se conozca oficialmente el IPC del año 2002 y 2003 se reunirá la Comisión Paritaria del Convenio para proceder de acuerdo con lo establecido a la confección y actualización de las nuevas tablas salariales de acuerdo con la revisión salarial citada .
Català: Per les característiques del sector i la seva missió de servei continuat les 24 hores al dia , les hores que han de realitzar-se en funció de la cobertura de les possibles absències per causes urgents i imprevistes , s ' han de considerar hores extraordinàries , les que excedeixin de la jornada establerta d ' acord amb l ' article 32 del paràgraf cinquè .
Español: A causa de las características del sector y a su misión de servicio continuado las 24 h del día que han de realizarse en función de la cobertura de las posibles ausencias por causas urgentes e imprevistas , tendrán la consideración de horas extraordinarias , las que excedan de la jornada establecida de acuerdo con el artículo 32 del párrafo 5º .
Català: Tan sols s ' abonarien en metàl · lic en cas de liquidació , que s ' ha d ' utilitzar la fórmula següent pel càlcul de l ' hora ordinària :
Español: Tan sólo se abonarán en metálico en caso de liquidación , para lo cual se ha de utilizar la fórmula siguiente para el cálculo de la hora ordinaria :
Català: En cas d ' incapacitat temporal per accident laboral , l ' empresa ha d ' abonar econòmicament la diferència entre el que rep el personal per subsidi d ' incapacitat temporal , garantint el 100 % del salari , durant els 16 primers dies de baixa .
Español: En caso de incapacidad temporal por accidente laboral la empresa abonará económicamente la diferencia entre lo que percibe el personal por subsidio por incapacidad temporal , garantizando el 100 % del salario durante los 16 primeros días de la baja .
Català: El personal que presti els seus serveis des de l ' inici del torn de nit del 24 al 25 de desembre fins la finalització de torn de tarda del dia 25 , i des de l ' inici del torn de la nit del 31 de desembre a l ' 1 de gener i fins la finalització del torn de tarda del dia 1 de gener , s ' han de compensar amb 2 jornades de descans equivalents a les realitzades en dit període ( 1 corresponent al festiu i una altre per l ' especial significat del dia ) , el 2n dia lliure s ' ha de considerar com efectivament treballat .
Español: El personal que preste sus servicios desde el inicio del turno de noche del 24 al 25 de diciembre hasta la finalización de turno de tarde del día 25 , y desde el inicio del turno de la noche del 31 de diciembre al 1 de enero y hasta la finalización del turno de tarde del día 1 de enero , han de ser compensados con 2 jornadas de descanso equivalentes a las realizadas en el período citado ( 1 correspondiente al festivo y la otra por el significado especial del día ) , el 2º día libre se considerará como efectivamente trabajado .
Català: En el supòsit de no haver estat compensats amb descans , a efectes de liquidació , quitança o a la finalització de l ' any corresponent s ' han d ' abonar segons la fórmula següent :
Español: Si no se han compensados con descanso , a efectos de liquidación , finiquito o a la finalización del año correspondiente se abonarán según la fórmula siguiente :
Català: Aquest rebut , que s ' ha d ' ajustar a algun model oficial aprovat pel Ministeri de Treball i Assumptes Socials , ha de contenir , perfectament desglossats i especificats , tots els conceptes salarials , així com les retribucions , cotitzacions , tributacions i les seves bases de càlcul .
Español: Este recibo , que se ajustará a algún modelo oficial aprobado por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales contendrá , perfectamente desglosados y especificados , todos los conceptos salariales , y las retribuciones , cotizaciones , tributaciones y sus bases de cálculo .
Català: Per a fer efectius aquests abonaments , s ' ha d ' utilitzar qualsevol dels sistemes legalment autoritzats , a judici i arbitri de l ' empresa ( xecs , transferències , metàl · lic , etc .
Español: Para hacer efectivos estos abonos , se utilizará cualquiera de los sistemas legalmente autorizados , a juicio y arbitrio de la empresa ( cheques , transferencias , metálico , etc.
Català: El treballador previ avís i justificació , pot absentar-se del seu lloc de treball amb dret a remuneració , per algun dels següents motius i pel temps que a continuació s ' indica :
Español: El trabajador , previo aviso y justificación , podrá ausentarse de su puesto de trabajo con derecho a remuneración , por alguno de los motivos siguientes y por el tiempo que se indica a continuación :
Català: b ) 2 dies naturals en els casos de naixement o adopció d ' un fill o malaltia greu , accident o mort de convivent , parents fins el 2n grau de consanguinitat o afinitat .
Español: b ) 2 días naturales en los casos de nacimiento o adopción de un hijo o de enfermedad grave , accidente o muerte de conviviente , parientes hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad .