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Català: Article 2 Durada Aquest Conveni té durada fins el 31 de desembre de 2001 . ~ ~ ~ S ' ha de renovar per períodes d ' un any , si no és denunciat per qualsevulla de les parts davant l ' autoritat competent , amb tres mesos de temps a la data del seu venciment o de les seves pròrrogues .
Español: Artículo 2 Duración El presente Convenio tendrá una duración hasta el 31 de diciembre de 2001 , renovándose por períodos de un año , si no es denunciado por cualquiera de las partes ante la Autoridad competente , con tres meses de antelación a la fecha de su vencimiento o de sus prórrogas .
Català: Article 3 Vigència Aquest Conveni entra en vigor , a tots els efectes , amb independència de la seva homologació i publicació , l ' 1 de gener de 2001 .
Español: Artículo 3 Vigencia El presente Convenio entrará en vigor , a todos los efectos , independientemente de su homologación y publicación , el 1 de enero de 2001.
Català: Article 4 Salari base El personal ha de percebre , mensualment , un salari base d ' acord amb el que es fixa a la primera columna de l ' annex I d ' aquest Conveni .
Español: Artículo 4 Salario base El personal percibirá , por periodo mensual , un salario base de acuerdo con lo que se fija en la primera columna del anexo I de este Convenio .
Català: Article 5 Plus de conveni Es fixa un plus de conveni que s ' ha de percebre per dia efectivament treballat , diumenges , dies festius , període de vacances , llicències retribuïdes , la quantia mensual de les quals s ' estableix en la segona columna de l ' annex I . Article 6 Compensació i absorció Les condicions retributives o de treball que puguin modificar-se en el futur per disposició legal , només tenen eficàcia i aplicació quan , considerades en el seu conjunt i en còmput anual , superen les establertes en aquest Conveni , també valorades en el seu conjunt i en còmput anual .
Español: Artículo 5 Plus convenio Se fija un plus convenio que se percibirá por día efectivamente trabajado , domingos , días festivos , periodo de vacaciones , licencias retribuidas , cuya cuantía mensual se establece en la segunda columna del anexo I. ~~~ Artículo 6 Compensación y absorción Las condiciones retributivas o de trabajo que puedan modificarse en el futuro por disposición legal , sólo tendrán eficacia y se aplicarán cuando , consideradas en su conjunto y cómputo anual , superen las establecidas en este Convenio , también valoradas en su conjunto y cómputo anual .
Català: Article 7 Plus de repartiment Es fixa per al personal de repartiment un plus amb aquesta denominació que s ' ha d ' abonar per caixa , paquet o embalum repartit o recollit i la quantia del qual es fixa en l ' annex II .
Español: Artículo 7 Plus de reparto Para el personal de reparto se fija un plus con dicha denominación que se abonará por caja , paquete o bulto repartido o recogido y cuya cuantía se fija en el anexo II .
Català: Article 8 Plus de nocturnitat El personal comprès en el torn de nit de les 22 hores a les 6 hores , ha de realitzar una jornada de 7 1 / 2 hores , que corresponen a 7 hores de treball i 1 / 2 hora de descans . ~ ~ ~ En concepte de plus de nocturnitat s ' ha de percebre el 25 per cent del salari base .
Español: Artículo 8 Plus de nocturnidad El personal comprendido en el turno de noche de las 22 horas a las 6 horas , realizará una jornada de 7 1/ 2 horas , que corresponderán a 7 horas de trabajo y 1/ 2 hora de descanso , percibiendo el 25 por ciento del salario base en concepto de plus de nocturnidad .
Català: Article 9 Vacances Les vacances , poden efectuar-se en dos torns de quinze dies o en un de trenta dies naturals , en el període comprès entre l ' 1 de gener i 31 de maig i el 15 de setembre i 31 de desembre . ~ ~ ~ En aquest cas les empreses han d ' abonar deu dies de salari base més plus de conveni en compensació .
Español: Artículo 9 Vacaciones Las vacaciones se podrán efectuar en dos turnos de quince días o en uno de treinta días naturales , en el periodo comprendido entre el 1 de enero y el 31 de mayo y 15 de septiembre y 31 de diciembre , en cuyo caso las empresas abonarán diez días de salario base más plus Convenio en compensación .
Català: Article 11 Participació en beneficis Amb caràcter de participació en beneficis , les empreses han d ' abonar als seus treballadors una gratificació extraordinària equivalent a trenta dies de salari base més antiguitat , el pagament de la qual s ' ha d ' efectuar en prorrata mensual durant tot l ' any següent a partir de la seva meritació .
Español: Artículo 11 Participación en beneficios Con carácter de participación en beneficios , las empresas abonarán a sus trabajadores una gratificación extraordinaria equivalente a treinta días de salario base más antigüedad , cuyo pago se efectuará en prorrata mensual durante todo el año siguiente al devengo de la misma , quedando establecida para el año en curso dicha cuantía mensual en la tercera columna del anexo I.
Català: En el supòsit que no s ' hi arribi o se sobrepassi la jornada màxima laboral , aquesta manca o excés s ' ha de compensar en períodes horaris idèntics de descans i en la forma que acordin les parts . ~ ~ ~ El descans entre jornades i les hores de treball efectiu s ' han d ' ajustar a la legislació vigent .
Español: En el supuesto de no llegar , o sobrepasar la jornada máxima laboral , tal defecto o exceso deberá ser compensado con idénticos períodos , horarios de trabajo o descanso y en la forma que las partes acuerden , ajustando el descanso entre jornadas y las horas de trabajo efectivo a la legislación vigente .
Català: Article 13 Roba de treball S ' ha de facilitar a tot el personal roba de treball adient a aquest . ~ ~ ~ La roba d ' hivern té una durada de dos anys i la d ' estiu d ' un sol any , llevat en el cas que es faci malbé o deteriori per l ' ús .
Español: Artículo 13 Prendas de trabajo A todo el personal se le facilitará prendas de trabajo en consonancia con el mismo , teniendo la de invierno una duración de dos años y la de verano de un solo año , salvo en el caso de romperse o deteriorarse por el uso .
Català: Article 14 Hores extraordinàries S ' acorda , com a principi bàsic , la supressió de les hores extraordinàries habituals , amb les excepcions següents : a ) Realització d ' aquelles que són exigides per la necessitat de reparar sinistres o altres danys extraordinaris i urgents , que poden comportar la paralització de la indústria o pèrdues de primeres matèries o productes semielaborats en curs de fabricació .
Español: Artículo 14 Horas extraordinarias Se acuerda , como principio básico , la supresión de las horas extraordinarias habituales , con las siguientes excepciones : a ) Realización de aquellas que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes , que puedan acarrear paralización de la industria o pérdidas de primeras materias o productos semielaborados en curso de fabricación .
Català: b ) Realització d ' hores extraordinàries estructurals necessàries per a comandes imprevistes , períodes punta de producció , absències imprevistes , canvis de torn o altres circumstàncies de caràcter estructural derivades de la naturalesa de l ' activitat sempre que no puguin ésser substituïdes per la utilització de les distintes modalitats de contractació previstes legalment , sense que en cap moment es puguin sobrepassar els límits de dues hores diàries i en còmput anual fixat per la llei .
Español: b ) Realización de horas extraordinarias estructurales necesarias por pedidos imprevistos , períodos punta de producción , ausencias imprevistas , cambios de turno u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad , siempre que no puedan ser sustituidas por la utilización de las distintas modalidades de contratación previstas legalmente , sin que en ningún momento puedan sobrepasarse los límites de dos horas diarias y en cómputo anual fijado por la Ley .
Català: Per a 2001 , les hores extraordinàries realitzades s ' han d ' abonar amb un increment del 75 per cent sobre el valor hora normal . ~ ~ ~ L ' empresa pot optar pel seu abonament econòmic segons el model indicat , o bé per la seva compensació per temps de descans incrementat en el percentatge assenyalat abans , és a dir , una hora i tres quarts d ' hora de descans .
Español: Para 2001 , las horas extraordinarias realizadas se abonarán con un incremento del 75 por ciento sobre el valor hora normal , pudiendo la empresa optar por el abono económico de las mismas según el módulo indicado , o bien por su compensación por tiempo de descanso incrementado en el porcentaje antes señalado , es decir , una hora y tres cuartos de hora de descanso .
Català: Article 15 Acumulació de funcions Les empreses , en pacte directe amb els treballadors , poden fixar un plus a percebre per aquells que , amb categoria i oficis determinats , realitzen , a més , funcions corresponents a altres oficis o categories .
Español: Artículo 15 Acumulación de funciones Las empresas , en pacto directo con los trabajadores , podrán fijar un plus a percibir por aquellos que con categoría y oficios determinados realicen además funciones correspondientes a otros oficios o categorías .
Català: Article 17 Complement d ' antiguitat Els treballadors fixos han de gaudir d ' augments periòdics dels seus havers en la quantia i forma següents : 1 ) Quantia : – 2 biennis del 5 % del salari base .
Español: Artículo 17 Complemento de antigüedad Los trabajadores fijos disfrutarán de aumentos periódicos de sus haberes en la cuantía y forma siguiente : 1 ) Cuantía : – 2 bienios del 5 % del salario base .
Català: 3 ) Així mateix , és computable el temps d ' excedència forçosa per nomenament per a càrrec polític o sindical i la prestació del servei militar realitzada de forma voluntària o obligatòria .
Español: 3 ) Asimismo será computable el tiempo de excedencia forzosa por nombramiento para cargo político o sindical y la prestación del servicio militar realizada de forma voluntaria y obligatoria .
Català: Article 18 Comissió Paritària Es crea una Comissió paritària del Conveni com a òrgan d ' interpretació , arbitratge i conciliacions d ' aquest , per a tots els dubtes que puguin sorgir en la seva aplicació en els diferents centres i empreses .
Español: Artículo 18 Comisión Paritaria Se crea la Comisión Paritaria del Convenio como órgano de interpretación , arbitraje y conciliaciones del mismo , para cuantas dudas pueda suscitar su aplicación en los diferentes centros y empresas .
Català: La Comissió Paritària té , com a mínim , una reunió en el segon trimestre de cada any , en cas d ' existir una ordre del dia prefixada per la presidència i a proposta de qualsevulla de les parts de la Comissió Negociadora .
Español: La Comisión Paritaria tendrá , como mínimo , una reunión en el segundo trimestre de cada año , en caso de existir un orden del día prefijado por la Presidencia y a propuesta de cualquiera de las partes de la Comisión Negociadora .
Català: Ambdues parts convenen assabentar la Comissió Paritària de tots els dubtes , discrepàncies i conflictes que puguin produir-se com a conseqüència de l ' aplicació del Conveni , perquè aquella pugui emetre dictamen o actuar en la forma reglamentària , sens perjudici de seguir la via administrativa o judicial que correspongui .
Español: Ambas partes convienen en dar conocimiento a la Comisión Paritaria de cuantas dudas , discrepancias y conflictos pudieran producirse como consecuencia de la aplicación del Convenio , para que aquella pueda emitir dictamen o actuar en la forma reglamentaria , sin perjuicio de seguir la vía administrativa o judicial que corresponda .
Català: Article 19 Ascensos El treballador amb categoria professional de peó que acrediti dos anys de servei en la mateixa empresa , ha d ' ascendir de categoria passant de peó a especialista .
Español: Artículo 19 Ascensos El trabajador con categoría profesional de peón que acredite dos años de servicio en la misma empresa , se ascenderá de categoría pasando a peón especialista .
Català: Article 20 Accident laboral En el cas d ' accident laboral o malaltia professional , les empreses han d ' abonar la quantitat necessària per a completar el cent per cent del salari , excepte el plus de repartiment .
Español: Artículo 20 Accidente laboral En caso de accidente laboral o enfermedad profesional , las empresas abonarán la cantidad necesaria para completar el cien por cien del salario , excepto el plus de reparto .
Català: Article 21 Repartiment El personal de repartiment per a dipositar la càrrega , llevat en els casos de força major , no ha de pujar a altells ni baixar als soterranis que no disposen d ' accessos per a vehicles , llevat en les empreses que realitzen habitualment repartiment domiciliari .
Español: Artículo 21 Reparto El personal de reparto para depositar la carga , salvo en los casos de fuerza mayor , no deberá subir a altillos ni bajar a sótanos que carezcan de accesos para vehículos , salvo en las empresas que realicen habitualmente reparto domiciliario .
Català: Article 22 Llicències i permisos El treballador , amb avís i justificació prèvia , pot absentar-se del treball , amb dret a remuneració , per algun dels motius i pel temps següent : a ) Vint dies naturals en cas de matrimoni .
Español: Artículo 22 Licencias y permisos El trabajador , previo aviso y justificación , podrá ausentarse del trabajo , con derecho a remuneración , por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente : a ) Veinte días naturales en caso de matrimonio .
Català: Quan el compliment del deure referit abans suposa la impossibilitat de la prestació del treball degut en més del vint per cent de les hores laborables en un període de tres mesos , l ' empresa pot passar al treballador afectat a la situació d ' excedència d ' acord amb allò previst a la legalitat vigent .
Español: Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la presentación del trabajo debido en más del veinte por ciento de las horas laborales en un periodo de tres meses , podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia de acuerdo con lo previsto en la legislación vigente .
Català: Article 23 Dietes Les empreses han d ' abonar al treballador l ' import de les despeses , degudament justificades , que hagi tingut en els desplaçaments ordenats per l ' empresa .
Español: Artículo 23 Dietas Las empresas abonarán al trabajador el importe de los gastos , debidamente justificados , que haya tenido en los desplazamientos ordenados por la empresa .
Català: Article 24 Quilometratge Tots els treballadors que per raons de treball i per ordre de l ' empresa efectuïn desplaçaments utilitzant el vehicle propi , han de percebre vint-i-vuit pessetes per quilòmetre recorregut .
Español: Artículo 24 Kilometraje Todo trabajador que por razones de trabajo y por orden de la empresa efectúe desplazamientos utilizando vehículo propio para ello , percibirá veintiocho pesetas por Kilómetro recorrido .
Català: Per al còmput del quilometratge efectuat s ' ha de tenir en compte la distància oficial existent entre les localitats objecte del desplaçament , més cinc quilòmetres de carència per a recorreguts interiors .
Español: Para el cómputo del Kilometraje efectuado se tendrá en cuenta la distancia oficial existente entre las localidades objeto del desplazamiento , más cinco Kilómetros de carencia para recorridos interiores .
Català: Als efectes de prevenció de riscos laborals , les empreses assumeixen a aquesta finalitat , els continguts en la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , el Reial decret 31 / 1997 , de 17 de gener , i l ' Ordre de 27 de juny de 1997 que desenvolupa l ' anterior Reial decret .
Español: A los efectos de prevención de riesgos laborales , las empresas asumen a tal fin , los contenidos en la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , el Real Decreto 39/ 1997 , de 17 de enero , y la Orden de 27 de junio de 1997 que desarrolla el Real Decreto anterior .
Català: Article 26 Retirada del carnet de conduir En els supòsits que a un conductor li sigui retirat temporalment el permís de conduir com a conseqüència d ' una infracció administrativa amb el vehicle que té al seu càrrec , o el propi quan es fa per compte de l ' empresa , aquesta l ' ha de destinar , durant el temps de retirada del carnet , a altres treballs que no exigeixin la utilització del permís de conduir esmentat .
Español: Artículo 26 Retirada del carné de conducir En los supuestos de que a un conductor le sea retirado temporalmente el permiso de conducir como consecuencia de una infracción administrativa con vehículo que tenga a su cargo , o el propio cuando se haga por cuenta de la empresa , la misma lo destinará , durante el tiempo de retirada de aquél , a otros trabajos que no exijan la utilización del citado permiso de conducir , respetándosele la categoría profesional , aunque los trabajos que realice sean de otra inferior y respetándosele asimismo las retribuciones fijas y por jornada ordinaria de su categoría .
Català: S ' ha de respectar la categoria professional , encara que els treballs que realitza siguin d ' una altra d ' inferior i , així mateix , s ' han de respectar les retribucions fixes i per jornada ordinària de la seva categoria . ~ ~ ~ Article 27 Ajut per invalidesa i defunció Els treballadors o els seus drethavents , en cas d ' invalidesa absoluta per a qualsevol treball o mort , derivats d ' accident laboral , han de percebre dos milions vuit-centes cinquanta mil pessetes . ~ ~ ~ Aquest risc ha de ser cobert per les empreses mitjançant els sistemes que aquestes creguin adients , les quals han de lliurar a les persones interessades o als representants sindicals justificant d ' haver-se dut a terme l ' assegurament de la quantitat corresponent d ' acord amb el paràgraf següent .
Español: Artículo 27 Ayuda por invalidez y defunción Los trabajadores o sus causahabientes , en el caso de invalidez absoluta para todo trabajo o muerte , derivados de accidente laboral , percibirán dos millones ochocientas cincuenta mil pesetas , riesgo que será cubierto por las empresas mediante los sistemas que las mismas estimen adecuados , las cuales entregarán a los interesados o representantes sindicales justificante de haberse llevado a efecto el aseguramiento de la cantidad correspondiente en consonancia con el párrafo siguiente .
Català: En els supòsits en què la domiciliació de nòmina , establert en l ' article 35 d ' aquest Conveni , signifiqui per al treballador el benefici d ' una pòlissa sufragada per l ' entitat bancària , la responsabilitat de l ' empresa queda limitada a l ' excés o la diferència existent entre la quantitat assegurada per l ' entitat bancària fins els dos milions vuit-centes cinquanta-mil pessetes establerts en el paràgraf anterior .
Español: En los supuestos en que la domiciliación de nómina , establecida en el artículo 35 de este Convenio , signifique para el trabajador el beneficio de una póliza sufragada por la entidad bancaria , la responsabilidad de la empresa quedará limitada al exceso o diferencia existente entre la cantidad asegurada por la entidad bancaria hasta los dos millones ochocientas cincuenta mil pesetas establecidos en el párrafo primero .
Català: Article 28 Jubilació A instància del treballador i amb acord de l ' empresa , poden pactar la jubilació avançada .
Español: Artículo 28 Jubilación A instancias del trabajador y con acuerdo de la empresa , podrán pactar la jubilación anticipada , debiendo percibir el trabajador como indemnización : A los 6 años antes de la fecha de jubilación , gratificación de siete meses de salario .
Català: Independentment de l ' antiguitat expressada en el paràgraf anterior i igualment a instància del treballador i amb l ' acord consegüent de l ' empresa , poden pactar la jubilació avançada a 64 anys d ' edat de l ' operari . ~ ~ ~ Per a això , l ' empresa s ' ha d ' obligar a substituir-lo per un altre treballador que sigui titular del dret a qualsevulla de les prestacions econòmiques per desocupació , o jove demandant de primera ocupació , mitjançant un contracte de la mateixa naturalesa que l ' extingit . ~ ~ ~ Tot això , d ' acord amb l ' estipulat en el Reial decret llei 1194 / 1985 , de 17 d ' agost .
Español: Independientemente de la antigüedad expresada en el párrafo anterior e igualmente a instancias del trabajador y con el consiguiente acuerdo de la empresa , podrán pactar la jubilación anticipada a los 64 años de edad del operario , obligándose por ello la empresa a sustituirlo por otro trabajador que sea titular del derecho a cualquiera de las prestaciones económicas por desempleo , o joven demandante de primer empleo , mediante un contrato de la misma naturaleza que el extinguido , todo ello de acuerdo con lo estipulado en el Real Decreto-Ley 1194/ 85 , de 17 de agosto .
Català: Article 29 Discapacitats Qualsevol augment del nombre de treballadors en les empreses ha de ser cobert en un cinc per cent per discapacitats , sempre que siguin aptes i estiguin capacitats per al desenvolupament de les funcions de què es tracti .
Español: Artículo 29 Minusválidos Todo aumento del número de trabajadores en las empresas será cubierto en un cinco por ciento por minusválidos , siempre y cuando sean aptos y estén capacitados para el desempeño de las funciones de que se trate .
Català: Article 30 Igualtat de la dona L ' empresa reconeix la igualtat de l ' home i de la dona en el treball i , consegüentment , el seu lliure accés a qualsevol lloc en l ' empresa , així com a percebre idèntic salari a igual treball .
Español: Artículo 30 Igualdad de la mujer La empresa reconocerá la igualdad del hombre y la mujer en el trabajo y , por consiguiente , el libre acceso de ésta a cualquier puesto dentro de la misma , así como percibir idéntico salario por igual trabajo .
Català: Article 31 Drets sindicals Les empreses reconeixen la lliure constitució dels Comitès d ' empresa i delegats de personal , d ' acord amb tot el disposat sobre la matèria a la legislació vigent en cada moment .
Español: Artículo 31 Derechos sindicales Las empresas reconocen la libre constitución de los Comités de empresa y delegados de personal , acomodándose a todo lo dispuesto sobre la materia por la legislación vigente en cada momento .
Català: Article 32 Excedències En els casos de nomenament per a càrrec polític o l ' exercici de càrrec en les centrals sindicals , s ' ha de concedir la situació d ' excedència per les empreses als seus treballadors a petició d ' aquests ; per la seva part , les empreses , en els dos casos esmentats , poden exigir l ' excedència forçosa del treballador quan li impedeix la dedicació a la seva tasca habitual .
Español: Artículo 32 Excedencias En los casos de nombramiento para cargo político o ejercicio de cargo en las centrales sindicales , deberá concederse el pase a la situación de excedencia por las empresas a sus trabajadores a petición de éstos ; por su parte las empresas , en los dos referidos casos , pueden exigir la excedencia forzosa del trabajador cuando le impida la dedicación a su trabajo habitual .
Català: Articles 33 Treballadors i contractació eventual S ' estableix per als contractes eventuals que han de cobrir les circumstàncies especials de fluctuació en el mercat del sector , una durada màxima de fins a 12 mesos dins d ' un període de 18 mesos .
Español: Artículo 33 Trabajadores y contratación eventual Se establece para los contratos eventuales que deban dar cobertura a las especiales circunstancias de fluctuación en el mercado del sector , una duración máxima de hasta 12 meses dentro de un período de 18 meses .
Català: Article 33 bis Contracte per obra o servei determinats L ' empresa pot procedir a la contractació per obres o serveis determinats amb un límit temporal de dotze mesos , en cas de produir-se els supòsits següents : a ) Per la captació de distribuïdors i cadenes comercials .
Español: Artículo 33 bis Contrato por obra o servicio determinados La empresa podrá proceder a la contratación para obras o servicios determinados con un límite temporal de doce meses , de producirse los siguientes supuestos : a ) Para la captación de distribuidores y cadenas comerciales .
Català: Article 34 Aprenentatge Qualsevol aprenent ha de percebre la retribució segons el treball que realitza i té dret al temps d ' estudi que marca la llei .
Español: Artículo 34 Aprendizaje Todo aprendiz percibirá la retribución según el trabajo que realice y tendrá derecho al tiempo de estudio que señale la Ley .
Català: Article 35 Pagament de salaris L ' abonament de les retribucions s ' ha de fer mitjançant l ' entitat bancària , on amb aquesta finalitat , els treballadors , han d ' obrir una llibreta o compte corrent en l ' entitat que s ' acordi , amb un pacte previ entre l ' empresa i la plantilla .
Español: Artículo 35 Pago de salarios El abono de las retribuciones se hará a través de entidad bancaria , a cuyo efecto los trabajadores abrirán la correspondiente libreta o cuenta corriente en la entidad que se acuerde , previo pacto entre empresa y plantilla .
Català: Article 36 Legislació supletòria Allò pactat en aquest Conveni , com expressió de la lliure voluntat de les parts , priva sobre totes les disposicions legals , llevat les de dret necessari .
Español: Artículo 36 Legislación supletoria Lo pactado en este Convenio , como expresión de la libre voluntad de las partes , priva sobre todas las disposiciones legales , salvo las de derecho necesario .
Català: Article 38 Premis , faltes i sancions Les faltes comeses pels treballadors i les treballadores al servei de les empreses regulades per aquest Conveni es classifiquen , atenent la seva importància , en lleus , greus i molt greus .
Español: Artículo 38 Premios , faltas y sanciones Las faltas cometidas por los trabajadores/ as al servicio de las empresas reguladas por este Convenio se clasificarán , atendiendo a su importancia , en leves , graves y muy graves .
Català: c ) Són faltes molt greus el frau , el furt o robatori , tant a l ' empresa com als companys de treball ; els maltractaments , de paraula , o la falta greu de respecte i de consideració a l ' empresari o als seus familiars als companys o als subordinats ; la violació dels secrets de l ' empresa ; l ' embriaguesa i la blasfèmia habituals ; la reincidència en faltes greus dins del termini d ' un any .
Español: c ) Son faltas muy graves el fraude , hurto o robo , tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo ; los malos tratos , de palabra , o la falta grave de respeto y consideración al empresario o a sus familiares y a los compañeros o subordinados ; la violación de secretos de la empresa ; la embriaguez y blasfemia habituales ; la reincidencia en faltas graves dentro del término de un año .
Català: Les sancions que procedeix imposar en cada cas , segons les faltes comeses , són les següents : 1 ) Per faltes lleus : amonestació verbal , amonestació escrita o suspensió , durant un dia , de treball i haver .
Español: Las sanciones que procederá imponer en cada caso , según las faltas cometidas , serán las siguientes : 1 ) Por faltas leves : Amonestación verbal , amonestación escrita o suspensión , durante un día , de trabajo y haber .
Català: Les sancions que es poden imposar en l ' ordre laboral s ' entenen sens perjudici de passar el tant de culpa als tribunals , quan la falta comesa pugui constituir delicte o assabentar a les autoritats governatives , si escau .
Español: Las sanciones que en el orden laboral puedan imponerse se entienden sin perjuicio de pasar el tanto de culpa a los tribunales , cuando la falta cometida pueda constituir delito o dar cuenta a las Autoridades Gubernativas , si procediese .
Català: Article 39 Clàusula d ' inaplicació salarial El percentatge d ' increment establert per al Conveni vigent pot ésser d ' inaplicació per a les empreses que acrediten fefaentment situació de dèficit o pèrdua en l ' exercici econòmic anterior .
Español: Artículo 39 Cláusula de inaplicación salarial El porcentaje de incremento establecido para el vigente Convenio podrá ser de inaplicación para las empresas que acrediten fehacientemente situación de déficit o pérdida en el ejercicio económico anterior .
Català: En el cas que no procedeixi la inaplicació perquè no es dóna la situació de pèrdua , i en el supòsit de no existir acord , s ' ha de fer una comunicació escrita a la Comissió Paritària del Conveni , que ha de resoldre dintre dels deu dies següents .
Español: En caso de no proceder a la inaplicación por no darse la situación de pérdida , y en el supuesto de no existir acuerdo , se elevará comunicado por escrito a la Comisión Paritaria del Convenio , que resolverá dentro de los diez días siguientes .
Català: Article 40 Període de prova Es determina un període de prova de sis mesos que afecta les categories professionals emmarcades en la categoria de tècnics , establerta en el quadre general de retribucions .
Español: Artículo 40 Período de prueba Se determina un período de prueba de seis meses que afectará a las categorías profesionales enmarcadas dentro de la categoría de técnicos , establecido en el cuadro general de retribuciones .
Català: Annex I Retribucions mensuals per a 2001 S : salari base ( més antiguitat si escau ) ; P : plus conveni ; B : benef . ~ ~ ~ ' 00 ( més antiguitat si escau ) ; T : total mes . ~ ~ ~ S P B T Tècnics Enc .
Español: Anexo I Retribuciones mensuales para 2001 S : salario base ( más antigüedad en su caso ) ; P : plus convenio ; B : beneficios '00 ( más antigüedad en su caso ) ; T : total mes .
Català: gral . ~ ~ ~ 96.073 68.930 7.936 172.939 Enc . ~ ~ ~ secc . ~ ~ ~ 83.766 60.978 6.915 151.659 Cap adm .
Español: S P B T Técnicos Encargado general 96.073 68.930 7.936 172.939 Encargado sección 83.766 60.978 6.915 151.659 Jefe adminis .
Català: 83.766 60.978 6.915 151.659 Enc . ~ ~ ~ grup 75.808 56.109 6.253 138.170 Insp . ~ ~ ~ vend . ~ ~ ~ 75.808 56.109 6.253 138.170 Venedor prom .
Español: 83.766 60.978 6.915 151.659 Encargado de grupo 75.808 56.109 6.253 138.170 Inspector ventas 75.808 56.109 6.253 138.170 Vendedor promotor 63.283 47.750 5.216 116.249 Viajante 63.283 47.750 5.216 116.249 Producción Capataz o Jefe eq .
Català: 63.283 47.750 5.216 116.249 Viatjant 63.283 47.750 5.216 116.249 Producció Capatàs o cap d ' equip 67.336 50.356 5.551 123.243 Oficial 1a 63.283 47.750 5.216 116.249 Oficial 2a 59.513 44.801 4.906 109.220 Ajudant més de 18 anys 58.961 43.947 4.861 107.769 Peó espec .
Español: 67.336 50.356 5.551 123.243 Oficial 1ª 63.283 47.750 5.216 116.249 Oficial 2ª 59.513 44.801 4.906 109.220 Ayudan .
Català: 58.471 43.187 4.823 106.481 Peó 57.976 42.197 4.784 104.957 Aprent 16-17 a .
Español: mayor 18a 58.961 43.947 4.861 107.769 Peón especialista 58.471 43.187 4.823 106.481 Peón 57.976 42.197 4.784 104.957 Aprendiz 16-17a 38.716 31.609 3.137 73.462 Distribución Monitor o jefe eq .
Català: 38.716 31.609 3.137 73.462 Distribució Mont cap equip 67.336 50.356 5.551 123.243 Cap magatzem 65.323 49.073 5.384 119.780 Oficial 1a 63.283 47.750 5.216 116.249 Xofer carnet 1a o esp . 63.283 47.750 5.216 116.249 Ajudant 59.513 44.801 4.906 109.220 Oficial 2ª carnet 2a 59.513 44.801 4.906 109.220 Administració Oficial 1a 67.336 50.356 5.551 123.243 Oficial 2a 63.283 47.750 5.216 116.249 Auxiliar 58.961 43.947 4.861 107.769 Telefonista 58.471 43.187 4.823 106.481 Asp .
Español: 67.336 50.356 5.551 123.243 Jefe almacén 65.323 49.073 5.384 119.780 Oficial 1ª 63.283 47.750 5.216 116.249 Chof .
Català: 38.716 31.609 3.137 73.462 Oficis diversos Oficial 1a 67.336 50.356 5.551 123.243 Oficial 2a 63.283 47.750 5.216 116.249 Aj . ~ ~ ~ més 18 a . ~ ~ ~ 58.961 43.947 4.861 107.769 Asp .
Español: 2ª 59.513 44.801 4.906 109.220 Administración Oficial 1ª 67.336 50.356 5.551 123.243 Oficial 2ª 63.283 47.750 5.216 116.249 Auxiliar 58.961 43.947 4.861 107.769 Telefonista 58.471 43.187 4.823 106.481 Aspirante 16-17a 38.716 31.609 3.137 73.462 Oficios varios Oficial 1ª 67.336 50.356 5.551 123.243 Oficial 2ª 63.283 47.750 5.216 116.249 Ayud .
Català: 16-17 a . ~ ~ ~ 38.716 31.609 3.137 73.462 Subalterns Porter o vig . ~ ~ ~ 58.961 43.947 4.861 107.769 Pers .
Español: mayor 18a 58.961 43.947 4.861 107.769 Aspirante 16-17a 38.716 31.609 3.137 73.462 Subalternos Portero o vigil .
Català: neteja 58.961 43.947 4.861 107.769 Els complements de lloc de treball , qualitat i quantitat ( primes i incentius de producció ) que han de figurar en nòmina el 31 de desembre de 2000 , han d ' experimentar , en les seves quanties o mòduls de càlcul , un 1 % + 2,75 % d ' augment .
Español: 58.961 43.947 4.861 107.769 Personal limpieza 58.961 43.947 4.861 107.769 Los complementos de puesto de trabajo , calidad y cantidad ( primas e incentivos de producción ) que figurarán en nómina a 31 de diciembre de 2000 , experimentarán en sus cuantías o módulos de cálculo , un 1 % + 2,75 % de aumento .
Català: Queden exclosos d ' aquest increment , els conceptes continguts en les taules de l ' annex II , ja que aquests ja estan actualitzats , d ' acord amb l ' increment pactat per a aquests .
Español: Quedan excluidos de dicho incremento , los conceptos contenidos en las tablas del anexo II , por estar los mismos ya actualizados , conforme al incremento pactado para ellos .
Català: Les diferències produïdes des de l ' 1.1.2001 , com a conseqüència de l ' aplicació de les noves taules , han de ser abonades per les empreses , en la nòmina corresponent al mes de setembre d ' enguany .
Español: Las diferencias producidas desde 1.1.2001 como consecuencia de la aplicación de las nuevas tablas , serán abonadas por las empresas , en la nómina correspondiente al mes de septiembre del presente año .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Mengra , SL , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 19 d ' abril de 2001 , i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Mengra , SL , per al període 1.5.2001-30.4.2004 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Mengra , SL , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 19 de abril de 2001 , y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Mengra , SL para el período 1.5.2001-30.4.2004 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Barcelona , 6 de juny de 2001 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Transcripció literal del text signat per les parts CONVENI col · lectiu de treball de l ' empresa Mengra , SL , per al període 1.5.2001-30.04.2004 Títol 1 Disposicions generals Article 1 Àmbit funcional i personal Aquest Conveni afecta i obliga l ' empresa Mengra , SL i tots els seus empleats que treballin en els diversos restaurants oberts al públic , presents i futurs , durant el període de vigència d ' aquest Conveni .
Español: Barcelona , 6 de junio de 2001 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Traducción del texto original firmado por las partes CONVENIO colectivo de trabajo de la empresa Mengra , SL , para el período 1.5.2001-30.4.2004 Título 1 Disposiciones generales Artículo 1 Ámbito funcional y personal El presente Convenio afecta y obliga a la empresa Mengra , S. L. y a todos sus empleados que trabajen en los diversos restaurantes abiertos al público , presentes y futuros , durante el período de vigencia de este Convenio .
Català: Article 3 Vigència i durada El text normatiu d ' aquest Conveni té vigència fins al 30 d ' abril de 2004 , llevat de denúncia expressa per alguna de les parts signants , realitzada formalment a l ' altra part amb un termini de preavís de 2 mesos a la data de venciment .
Español: Artículo 3 Vigencia y duración El texto normativo del presente Convenio tendrá vigencia hasta el 30 de abril de 2004 , salvo denuncia expresa por alguna de las partes firmantes , realizada formalmente a la otra parte con un plazo de preaviso de 2 meses a la fecha de vencimiento .
Català: Si no es realitzés l ' esmentada denúncia per qualsevol de les parts signants , el present Conveni es prorrogarà tàcitament per períodes de 3 anys .
Español: De no realizarse la mencionada denuncia por cualquiera de las partes firmantes , el presente Convenio se prorrogará tácitamente por períodos de 3 años .
Català: El domicili es consigna al carrer Matagalls , 9 , de Granollers , o , en defecte , en el domicili social existent en cada moment de l ' empresa Mengra , SL . ~ ~ ~ Pel que fa a les taules salarials , aquestes tindran una vigència d ' 1 any a comptar des de l ' 1 de maig de 2001 fins al 30 d ' abril de 2002 .
Español: El domicilio se consigna en la calle Matagalls , 9 , de Granollers , o , en su defecto , en el domicilio social existente en cada momento de la empresa Mengra , S. L. En lo que respecta a las tablas salariales , éstas tendrán una vigencia de 1 año a contar desde el 1 de mayo de 2001 hasta el 30 de abril de 2002.
Català: Cada any les taules salarials es veuran incrementades amb la variació que hagi experimentat l ' IPC interanual en els 12 mesos anteriors , tenint lloc la primera actualització amb efectes des de l ' 1 de maig del 2002 , un cop s ' hagi publicat per l ' Institut Nacional d ' Estadística l ' IPC del mes d ' abril .
Español: Cada año las tablas salariales se verán incrementadas con la variación que haya experimentado el IPC interanual en los 12 meses anteriores , teniendo lugar la primera actualización con efectos desde el 1 de mayo del 2002 , una vez publicado por el Instituto Nacional de Estadística el IPC del mes de abril .
Català: Article 4 Absorció i compensació Absolutament totes les condicions econòmiques establertes en aquest Conveni , considerades en conjunt i en còmput anual des de l ' 1 de gener fins al 31 de desembre de cada any , compensen i absorbeixen totes les existents , sigui quina sigui la seva classe , naturalesa i origen , en el moment de la seva entrada en vigor .
Español: Artículo 4 Absorción y compensación Absolutamente todas las condiciones económicas establecidas en este Convenio , consideradas en conjunto y en cómputo anual desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de cada año , compensan y absorben todas las existentes , sea cual sea su clase , naturaleza y origen , en el momento de su entrada en vigor .
Català: Article 5 Vinculació a la totalitat Aquest Conveni constitueix un tot orgànic i indivisible , per la qual cosa a efectes de la seva aplicació pràctica serà considerat globalment .
Español: Artículo 5 Vinculación a la totalidad El presente Convenio constituye un todo orgánico e indivisible , por lo que , a efectos de su aplicación práctica , será considerado globalmente .
Català: En el supòsit que es declarés la nul · litat per via judicial o a través de qualsevol procediment de solució de conflictes alternatius d ' una part del Conveni col · lectiu , la resta del seu text quedaria en vigor a excepció de les clàusules declarades nul · les .
Español: De declararse su nulidad por vía judicial o a través de cualquier procedimiento de solución de conflictos alternativos de una parte del Convenio colectivo , el resto de su texto quedaría en vigor a excepción de las cláusulas declaradas nulas .
Català: En el supòsit anterior , la Comissió Negociadora es compromet a negociar un nou redactat a les clàusules declarades nul · les en el termini màxim de 21 dies a comptar des de la notificació de la declaració de nul · litat .
Español: En el supuesto anterior , la Comisión Negociadora se compromete a negociar un nuevo redactado a las cláusulas declaradas nulas en el plazo máximo de 21 días a contar desde la notificación de la declaración de nulidad .
Català: Durant la nova negociació de l ' articulat declarat nul , serà d ' aplicació , en el seu cas , i als efectes que no es produeixi un buit normatiu , el previst a l ' Estatut dels treballadors .
Español: Durante la nueva negociación del articulado declarado nulo , será de aplicación , en su caso , y a los efectos de no producir un vacío normativo , lo estipulado en el Estatuto de los trabajadores .
Català: Article 6 Parts signants Són parts signants d ' aquest Conveni tots els representants legals dels empleats dels restaurants i l ' empresa Mengra , SL ( província de Barcelona ) .
Español: Artículo 6 Partes firmantes Son partes firmantes del presente Convenio todos los representantes legales de los empleados de los restaurantes y la empresa Mengra , S. L. ( provincia de Barcelona ) .
Català: Títol 2 Contractació Article 7 Disposicions generals L ' empresa fomenta la primera ocupació juvenil , per la qual cosa contracta el màxim nombre possible d ' empleats , d ' acord a cada moment amb les necessitats de producció i amb les oscil · lacions en les vendes i els resultats del negoci .
Español: Título 2 Contratación Artículo 7 Disposiciones generales La empresa fomentará el primer empleo juvenil , por lo que contratará al máximo número posible de empleados , de acuerdo en todo momento con las necesidades de producción y con las oscilaciones en las ventas y los resultados del negocio .
Català: Igualment , l ' empresa promociona joves estudiants , mitjançant la seva contractació a temps parcial , amb la màxima flexibilitat possible , per permetre ' ls compaginar la jornada laboral amb els estudis , motiu pel qual es procura en tot moment que la jornada setmanal tingui caràcter rotatiu i flexible , tant pel que fa a la durada com a l ' horari , que sempre han de visar els representants legals dels empleats .
Español: Así mismo , la empresa promocionará a jóvenes estudiantes , mediante su contratación a tiempo parcial , con la máxima flexibilidad posible , para permitirles compaginar la jornada laboral con sus estudios . ~~~ Por este motivo se procurará en todo momento que la jornada semanal tenga carácter rotativo y flexible , tanto en lo que respecta a la duración como al horario , que en cualquier caso será refrendada por los representantes legales de los empleados .
Català: També s ' ha d ' intentar per tots els mitjans facilitar la contractació de persones pertanyents a sectors socials de contractació difícil , com ara disminuïts o treballadors madurs .
Español: También se intentará por todos los medios facilitar la contratación de personas pertenecientes a sectores sociales de difícil contratación , como disminuidos o trabajadores maduros .
Català: Als contractes es fan constar totes i cadascuna de les estipulacions que les parts considerin necessari contreure , i tenen preferència a l ' hora d ' aplicar-se , sempre que l ' autonomia individual de les parts reflectida en el contracte individual respecti els mínims bàsics , en còmput anual , establerts en aquest Conveni .
Español: En los contratos constarán todas y cada una de las estipulaciones que las partes consideren necesario contraer , teniendo preferencia en su aplicación , siempre y cuando la autonomía individual de las partes reflejada en el contrato individual respete los mínimos básicos , en cómputo anual , establecidos en este Convenio .
Català: Article 9 Ingrés És requisit previ per a la contractació del personal tenir el resguard d ' haver sol · licitat el carnet de manipulador d ' aliments o un document que en el futur el pugui substituir , i obtenir-lo durant el període de prova , sent en tot cas a càrrec del treballador els costos de l ' esmentada obtenció .
Español: Artículo 9 Ingreso Es requisito previo para la contratación del personal tener el resguardo de haber solicitado el carné de manipulador de alimentos o un documento que en el futuro pueda sustituirlo , y obtenerlo durante el período de prueba , siendo en cualquier caso a cargo del trabajador los costes de la mencionada obtención .
Català: Així mateix , és condició inexcusable per superar el període de prova del contracte passar el reconeixement mèdic inicial obligatori que acrediti la inexistència de malalties infectocontagioses , que amb la manipulació d ' aliments o altres mitjans , atesa l ' activitat de l ' empresa , es podrien arribar a transmetre als clients o als companys de feina .
Español: Así mismo , es condición inexcusable para superar el período de prueba del contrato pasar el reconocimiento médico inicial obligatorio que acredite la inexistencia de enfermedades infectocontagiosas , que con la manipulación de alimentos u otros medios , dada la actividad de la empresa , podrían llegarse a transmitir a los clientes o a los compañeros de trabajo .
Català: No obstant això , en tot cas , i sempre dins dels límits legals , les parts han d ' adequar els models de contracte existents a les necessitats productives de l ' empresa i al foment de l ' ocupació en els termes que assenyalen els articles precedents .
Español: Sin embargo , en todo caso , y siempre dentro de los límites legales , las partes adecuarán los modelos de contrato existentes a las necesidades productivas de la empresa y al fomento del empleo en los términos que se señalan en los artículos precedentes .
Català: Article 11 Contracte a temps parcial de durada indefinida Es considera que el treballador està contractat a temps parcial quan presta serveis durant un nombre d ' hores al dia , a la setmana , al mes o a l ' any inferior a la jornada de treball d ' un treballador a temps complert comparable .
Español: Artículo 11 Contrato a tiempo parcial de duración indefinida Se considera que el trabajador está contratado a tiempo parcial cuando preste servicios durante un número de horas al día , a la semana , al mes o al año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable .
Català: El contracte a temps parcial és la modalitat típica de contractació a Mengra , SL , i en l ' explotació d ' un negoci d ' aquestes característiques incideixen una sèrie de variables derivades de campanyes promocionals , programació dels cinemes situats als voltants , calendari de festius , circumstàncies climàtiques , etc. que comporten atendre les necessitats organitzatives i productives de l ' empresa mitjançant una programació i una concreció horària que permeti certa flexibilitat i rotació , i que alhora satisfaci les necessitats personals i professionals dels treballadors , principalment estudiants , que necessiten compaginar els seus estudis amb horaris flexibles i canviants , però sempre dotant a aquest sistema dels adequats mecanismes de control que garanteixin una concreció tal que permeti al treballador conèixer amb suficient antelació l ' horari de treball que haurà de complir en cada moment , i poder d ' aquesta forma atendre adequadament les exigències d ' adaptabilitat de l ' empresa , així com les necessitats de caràcter personal , familiar , formatiu i professional del treballador .
Español: El contrato a tiempo parcial es la modalidad típica de contratación en Mengra , S. L. , y en la explotación de un negocio de tales características inciden una serie de variables derivadas de campañas promocionales , programación de los cines situados en los alrededores , calendario de festivos , circunstancias climáticas , etc. que llevan a atender las necesidades organizativas y productivas de la empresa mediante una programación y una concreción horaria que permita cierta flexibilidad y rotación , y que a su vez satisfaga las necesidades personales y profesionales de los trabajadores , principalmente estudiantes , que necesitan compaginar sus estudios con horarios flexibles y cambiantes , pero siempre dotando a este sistema de los adecuados mecanismos de control que garanticen una concreción tal que permita al trabajador conocer con suficiente antelación el horario de trabajo que deberá cumplir en cada momento , y poder de este modo atender adecuadamente las exigencias de adaptabilidad de la empresa , así como las necesidades de carácter personal , familiar , formativo y profesional del trabajador .