Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Realització de treballs administratius amb iniciativa i responsabilitat , com ara relacions administratives comercials , càlculs de preus i costos , recepció i tramitació de comandes de compra o de venda , càlculs de salaris , planificació d ' activitats de producció , realització sobre la base de documents comptables d ' una part de la comptabilitat , amb el report a un cap del grup 7 o superior .
Español: Realización de trabajos administrativos con iniciativa y responsabilidad tales como relaciones administrativas comerciales , cálculos de precios y costes , recepción y tramitación de pedidos de compra o de venta , cálculos de salarios , planificación de actividades de producción , realizar , en base a documentos contables , una parte de la contabilidad , reportando a un mando del grupo 7 o superior .
Català: Formació : titulació de formació professional de grau superior o de BUP i , en aquest cas , complementat amb una formació professional mínima de 3 anys en coneixements tècnics avançats del cautxú i els seus processos químics , característiques de qualitat de les peces , funcionament , elements de conducció d ' instal · lacions complexes i experiència prèvia en altres llocs de treball del grup 5 o llocs del mateix nivell en altres indústries , o titulació universitària de grau mitjà o diplomatura específica per al tipus de lloc per ocupar .
Español: Formación : titulación de formación profesional de grado superior o de BUP , en este caso complementada con una formación profesional mínima de 3 años en conocimientos técnicos avanzados del caucho y sus procesos químicos , características de calidad de las piezas y funcionamiento y elementos de conducción de instalaciones complejas y experiencia previa en otros puestos de trabajo del grupo 5 o puestos del mismo nivel en otras industrias . ~~~ O titulación universitaria de grado medio o diplomatura específica para el tipo de puesto a ocupar .
Català: Activitats que impliquen la responsabilitat d ' un torn d ' un conjunt de treballadors dels grups professionals 1 a 4 , i l ' establiment de programes concrets de treball , resolució de les incidències que hi pugui haver i supervisió dels resultats que s ' obtenen ( per exemple : ajudant de supervisor , supervisor o encarregat de producció , manteniment , responsable de magatzem , etc .
Español: Actividades que impliquen la responsabilidad de un turno o de un conjunto de trabajadores de grupos profesionales 1 a 4 , estableciendo programas concretos de trabajo , resolviendo las incidencias que se puedan presentar y supervisando los resultados obtenidos ( por ejemplo : ayudante de supervisor , supervisor o encargado de producción , mantenimiento , responsable de almacén , etc.
Català: Tasques de confecció i desenvolupament de projectes segons les instruccions generals prèvies ( projectista CAD-CAM , enginyer júnior de desenvolupament de producte , industrialitzador , etc .
Español: Tareas de confección y desarrollo de proyectos según instrucciones generales previas ( proyectista CAD-CAM , ingeniero junior de desarrollo de producto , industrializador , etc.
Català: Formació : titulació universitària de grau mitjà o diplomatura , complementada amb una experiència laboral mínima de 3 anys en treballs tècnics avançats de l ' especialitat del treballador , o titulació universitària de grau mitjà o llicenciatura específica per al tipus de lloc per ocupar .
Español: Formación : titulación universitaria de grado medio o diplomatura , complementada con una experiencia laboral mínima de 3 años en trabajos técnicos avanzados de su especialidad . ~~~ O titulación universitaria de grado superior o licenciatura específica para el tipo de puesto a ocupar .
Català: Formació : titulació universitària de grau superior o llicenciatura específica per al tipus de lloc per ocupar , amb experiència laboral de com a mínim 5 anys en funcions del grup 6 , bé a l ' empresa , bé en altres empreses .
Español: Formación : titulación universitaria de grado superior o licenciatura específica para el tipo de puesto a ocupar , con experiencia laboral de al menos 5 años en funciones del grupo 6 , bien en la empresa o en otras empresas .
Català: S ' inclouen en aquest grup els llocs que requereixen un grau molt elevat d ' autonomia , de coneixements professionals i de responsabilitat , i que s ' exerceixen sobre un o diversos sectors de l ' empresa , partint de directrius generals molt àmplies ; els treballadors d ' aquest grup han de donar compte de la seva gestió a alguna de les persones que exerceixen funcions d ' alta direcció o d ' alta gestió en l ' empresa .
Español: Se incluyen en este grupo aquellos puestos que requieren un alto grado de autonomía , conocimientos profesionales y responsabilidades que se ejercen sobre uno o varios sectores de la empresa , partiendo de directrices generales muy amplias , debiendo de dar cuenta de su gestión a alguna de las personas que desempeñen funciones de alta dirección o de alta gestión en la empresa .
Català: Per tal de mantenir actualitzada la classificació del personal , es crea una Comissió Paritària , integrada per 3 representants de l ' empresa i 3 representants del Comitè , que té com a missió l ' anàlisi de tots els casos que es puguin plantejar per l ' enquadrament en els diferents grups professionals , tant de llocs de treball nous que es vagin creant a l ' empresa com de llocs ja existents que es modifiquin .
Español: A fin de mantener actualizada la clasificación del personal , se crea una Comisión Paritaria , integrada por 3 representantes de la empresa y 3 representantes del Comité , que tendrá como misión el análisis de todos los casos que se puedan plantear para su encuadramiento en los diferentes grupos profesionales , tanto de puestos de trabajo nuevos que se vayan creando en la empresa , como de puestos ya existentes que sufran modificaciones .
Català: Si no hi ha acord a la Comissió , s ' ha de recórrer a l ' actuació del Tribunal Laboral de Catalunya o a qualsevol altre expert que les parts considerin oportú .
Español: Para el supuesto de que no hubiera acuerdo en la Comisión se recurrirá a la actuación del Tribunal Laboral de Cataluña o a cualquier otro experto que consideren oportuno las partes .
Català: En el cas que , per als anys 2001 , 2002 , 2003 i 2004 l ' IPC establert per l ' INE registri en data 31 de desembre dels anys esmentats anteriorment un increment superior a l ' IPC previst per l ' Administració per a cada un dels anys , s ' ha d ' efectuar una revisió salarial tan aviat com es constati oficialment aquesta circumstància , només en l ' excés sobre l ' esmentada xifra .
Español: En el caso de que , para los años 2001 , 2002 , 2003 y 2004 el IPC establecido por el INE registrase a 31 de diciembre de los años citados anteriormente , un incremento superior al IPC previsto por la administración para cada uno de los años , se efectuará una revisión salarial tan pronto se constate oficialmente dicha circunstancia , sólo en el exceso sobre la indicada cifra .
Català: Per als anys 2001 , 2002 i 2003 el repartiment ha de ser percentual a salari base , en 14 pagues , d ' acord amb uns mínims uniformes per grup professional , i passant la resta d ' increments de cada treballador a complement personal .
Español: Para los años 2001 , 2002 y 2003 el reparto será porcentual a salario base , en 14 pagas de acuerdo con unos mínimos uniformes por grupo profesional , y pasando el resto de incrementos de cada trabajador a complemento personal .
Català: A l ' annex 1 d ' aquest Conveni figuren les retribucions que es perceben per salari base i paga d ' abril a partir de l ' 1 de gener de 2001 , d ' acord amb el que es pacta en els articles d ' aquest Conveni .
Español: En el anexo 1 del presente Convenio figuran las retribuciones a percibir por salario base y paga de abril a partir del 1 de enero de 2001 según lo pactado en los artículos del presente Convenio .
Català: El personal de nou ingrés que no aporta un certificat de treball anterior en la indústria del cautxú per un temps mínim de 2 anys , rep durant els períodes assenyalats més avall el percentatge de sou base , complement personal i pagues extres que figura en l ' escalat següent :
Español: El personal de nuevo ingreso que no aporte un certificado de trabajo anterior en la industria del caucho por un tiempo mínimo de 2 años percibirá durante los períodos señalados más abajo el porcentaje de sueldo base , complemento personal y pagas extras que figura en el siguiente escalado :
Català: El personal tècnic , administratiu o obrer que per qualsevol circumstància ha de prestar serveis en dies festius del seu calendari específic de treball ha de ser retribuït a raó d ' un increment d ' un 75 % sobre el salari que li correspon , excepte en els dies que es pactin i treballin com a jornada irregular .
Español: El personal técnico , administrativo u obrero que por cualquier circunstancia tenga que prestar servicios en días festivos de su calendario específico de trabajo será retribuido a razón de un incremento de un 75 % sobre el salario que le corresponda , excepto en los días que se pacten y trabajen como jornada irregular .
Català: Amb la finalitat d ' afavorir les accions orientades a millorar la competitivitat de la planta de producció , augmentada la productivitat , la qualitat i la reducció del desaprofitament es crea el present incentiu variable de millora que s ' ha d ' abonar als treballadors , de conformitat amb els indicadors característiques i procediments següents :
Español: Con la finalidad de favorecer las acciones orientadas a mejorar la competitividad de la planta de producción , aumentado la productividad , la calidad y la reducción del desperdicio se crea el presente incentivo variable de mejora que se abonará a los trabajadores , de conformidad con los indicadores característicos y procedimientos que siguen a continuación :
Català: Aquelles modificacions de temps que afectin en més d ' un 5 % al cost de la peça , l ' origen dels qual no sigui afegir , eliminar o modificar un procés regit per les fórmules aplicades en els estàndards , ha de necessitar anàlisi i acord previ a la Comissió de Seguiment .
Español: Aquellas modificaciones de tiempos que afecten en más de un 5 % al coste de la pieza , cuyo origen no sea añadir , eliminar o modificar un proceso regido por las fórmulas aplicadas en los estándares , precisará análisis y acuerdo previo en la Comisión de Seguimiento .
Català: Si durant els 3 mesos anteriors el resultat del valor global d ' AM i PR ( punts de millora AM * 4 + punts de millora PR * 5 ) és negatiu , s ' han d ' interrompre tots els pagaments fins que aquest valor sigui positiu .
Español: Si durante los 3 meses anteriores el resultado del valor global de AM y PR ( puntos de mejora AM*4 + puntos de mejora PR*5 ) es negativo , se interrumpirán todos los pagos hasta que dicho valor sea positivo .
Català: Aquesta Comissió s ' ha de reunir trimestralment per valorar l ' evolució d ' aquesta forma de retribució així com per resoldre els problemes que la seva implantació i desenvolupament puguin presentar .
Español: Esta Comisión se reunirá trimestralmente para valorar la evolución de esta forma de retribución así como para resolver los problemas que su implantación y desarrollo pudieran presentar .
Català: El personal que treballa en aquest calendari de treball rep 1.928 pessetes ( 11,59 euros ) per dia efectiu treballat , quantitat que es cobra proporcionalment en període de vacances .
Español: El personal que trabaje en este calendario de trabajo percibirá 1.928 pesetas ( 11,59 % ) por día efectivo trabajado , cobrándose proporcionalmente en vacaciones .
Català: L ' equip de persones de reserva del quart torn treballa normalment en règim de 3 torns , i cobra per dia treballat el 33 % de la quantitat del plus de quart torn , és a dir , 642 pessetes ( 3,86 euros ) .
Español: El equipo de personas de reserva del cuarto turno trabajará normalmente en régimen de 3 turnos , cobrando por día trabajado el 33 % de la cantidad del plus de cuarto turno , es decir , 642 pesetas ( 3,86 euros ) .
Català: En el cas de baixa per IT derivada d ' accident de treball o hospitalització , el treballador percep , a més del subsidi corresponent a aquesta situació , un complement salarial fins a assolir el 100 % dels conceptes : salari base , complement personal , nocturnitat , plus de quart torn i gratificacions extraordinàries .
Español: En el caso de baja por IT derivada de accidente de trabajo u hospitalización , el trabajador afectado percibirá , además del subsidio correspondiente a tal situación , un complemento salarial hasta alcanzar el 100 % de los conceptos : sueldo base , complemento personal , nocturnidad , plus de cuarto turno y gratificaciones extraordinarias .
Català: S ' ha d ' abonar a aquelles treballadors que formant part de la plantilla en el moment d ' entrada en vigor del present Conveni passin a colzar encara que mai no hagin realitzat aquesta activitat .
Español: Se abonará a aquellos trabajadores que formando parte de la plantilla en el momento de entrada en vigor del presente Convenio pasen a acodar aunque nunca hubieren realizado esta actividad .
Català: Igualment s ' ha d ' abonar a aquells treballadors que no reunint els requisits del paràgraf anterior hagin tingut en qualsevol moment precedent a la signatura del present Conveni una relació laboral amb l ' empresa que suposi o hagi suposat l ' activitat de colzar .
Español: Igualmente se abonará a aquellos trabajadores que no reuniendo los requisitos del párrafo anterior hayan tenido en cualquier momento precedente a la firma del presente Convenio una relación laboral con la empresa que suponga o hubiera supuesto la actividad de acodar .
Català: Les pagues d ' abril , juny i Nadal es fan efectives el dia 20 del mes respectiu i , si aquest no és laborable , s ' abonen el dia laborable immediatament anterior .
Español: Las pagas de abril , junio y Navidad se harán efectivas el día 20 del mes respectivo y , en caso de ser éste no laborable , se abonará el día laborable inmediatamente anterior .
Català: A partir de l ' any 2002 l ' import de la paga d ' abril en MSB i a percebre pels treballadors ha de ser de 216.134 pessetes ( 1.298,99 euros ) .
Español: A partir del año 2002 el importe de la paga de abril en MSB y a percibir por los trabajadores será de 216.134 pesetas ( 1.298,99 euros ) .
Català: La jornada de treball durant la vigència del Conveni és de 1.816 hores de presència l ' any , amb un descans de 23 minuts d ' entrepà per jornada per al personal de torns de matí , tarda i nit ; el personal de torn normal o partit disposa de 15 minuts de descans d ' entrepà sense computar com a hora d ' aturada .
Español: La jornada de trabajo durante la vigencia del Convenio será de 1.816 horas de presencia al año , con descanso de 23 minutos de bocadillo por jornada para el personal de turnos de mañana , tarde y noche ; el personal de turno normal o partido dispondrá de 15 minutos de descanso de bocadillo sin computar como horas de paro .
Català: La Direcció de l ' empresa quan existeixin causes productives o organitzatives que ho provoquin , informant d ' aquestes amb caràcter previ al Comitè d ' Empresa , pot establir una suspensió total o parcial de l ' activitat laboral de tota o part de la plantilla , per un període no superior a 3 dies laborals seguits i amb un màxim de 7 a l ' any per persona , la recuperació dels quals , en igual nombre de dissabtes per persona o descans ; s ' ha d ' efectuar al llarg del corresponent any natural i , si això no és possible , en els 4 mesos següents a la seva finalització .
Español: La Dirección de la empresa cuando existan causas productivas u organizativas que lo provoquen , informando de las mismas con carácter previo al Comité de Empresa , podrá establecer una suspensión total o parcial de la actividad laboral de toda o parte de la plantilla , por un período no superior a 3 días laborables seguidos y con un máximo de 7 al año por persona , cuya recuperación , en igual número de sábados por persona o descanso ; se efectuará a lo largo del correspondiente año natural y , si ello no fuera posible , en los 4 meses siguientes a la finalización de aquel .
Català: Tant les dates de suspensió de jornades com de la seva recuperació han de ser informades als treballadors afectats amb una antelació mínima de 15 dies , i s ' ha de tenir en compte , a més a més que :
Español: Tanto las fechas de suspensión de jornadas como de recuperación de las mismas deberán ser informadas a los trabajadores afectados con una antelación mínima de 15 días , debiéndose tener en cuenta además que :
Català: b ) Els dies de recuperació , que en cap cas han de coincidir en dissabtes que siguin festius oficials , ni a l ' inici ni al final de períodes de vacances , ni en els períodes de Setmana Santa i Nadal , o en altres dates que es puguin acordar en el calendari laboral de cada any , inclouen tant la jornada de matí com la de tarda i en cap cas la jornada nocturna .
Español: b ) Los días de recuperación , que en ningún caso coincidirán en sábados que sean festivos oficiales , ni al inicio ni al final de períodos de vacaciones , ni en los períodos de Semana Santa y Navidad , o en otras fechas que se puedan acordar en el calendario laboral de cada año , abarcarán tanto a la jornada de mañana como a la de la tarde y en ningún caso a la jornada nocturna .
Català: S ' acorda suprimir les hores extraordinàries , excepte les que es considerin de força major per acord entre el Comitè d ' Empresa o els delegats sindicals i l ' empresa , la realització de les quals ha de ser compensada amb temps de descans sempre que sigui possible .
Español: Se acuerda suprimir las horas extraordinarias , excepto las que por acuerdo entre el Comité de Empresa o delegados sindicales con la empresa se consideren de fuerza mayor , siendo compensada su realización por tiempo de descanso , siempre que ello sea posible .
Català: La compensació de les hores extraordinàries s ' ha d ' efectuar de la manera següent : 1 hora extra feta equival a 1,75 hores de descans amb acumulació de jornada completa , que es pot fer segons s ' estableixi en cada cas de comú acord entre l ' empresa i el treballador .
Español: La compensación de las horas extraordinarias se efectuará de la siguiente forma : 1 hora extra realizada será de 1,75 horas de descanso con acumulación de jornada completa , a disfrutar según se establezca en cada caso de común acuerdo entre empresa y trabajador .
Català: A l ' efecte del que estableix el punt 1 d ' aquest article , es consideren hores extraordinàries les que es fan en funció dels criteris indicats en els punts a ) i b ) d ' aquest article .
Español: A efectos de lo establecido en el punto 1 de este artículo , se considerarán horas extraordinarias las realizadas en función de los criterios indicados en los puntos a ) y b ) del presente artículo .
Català: b ) Hores extraordinàries necessàries en períodes punta de producció quan aquests són imprevisibles o si el fet de no fer-les produeix greus pèrdues materials o de clients de manera evident , per absències imprevistes , les que calgui per a la posada en funcionament i / o aturades , canvis de torn , les de manteniment quan no sigui possible la utilització de les diverses modalitats de contractació previstes per la llei i si el fet de no fer-les comporta la pèrdua o el deteriorament de la producció , i si el fet de no fer-les suposa la impossibilitat de reparar avaries o garantir la pertinent posada en funcionament de la producció : se n ' han de fer .
Español: b ) Horas extraordinarias necesarias por períodos punta de producción cuando estos son imprevisibles o su no realización produzca graves pérdidas materiales o de clientes y ello sea evidente , ausencias imprevistas , las necesarias para la puesta en marcha y/ o paradas , cambios de turno , las de mantenimiento cuando no quepa la utilización de las distintas modalidades de contratación previstas por la ley y su no realización lleve consigo la pérdida o el deterioro de la producción , y en el supuesto de que su no realización suponga imposibilidad de reparar averías o garantizar la debida puesta en marcha de la producción : realización .
Català: Cada mes , la Direcció de l ' empresa ha de lliurar una còpia de les hores realitzades als delegats sindicals i al Comitè d ' Empresa , i especificar-ne la distribució per seccions , i ha de notificar conjuntament les hores extraordinàries realitzades amb la qualificació corresponent , per tal de complir el que estableix la normativa vigent sobre cotització a la Seguretat Social .
Español: Mensualmente , la Dirección de la empresa entregará copia de las horas realizadas , especificando su distribución por secciones , a los delegados sindicales y al Comité de Empresa , notificándose conjuntamente las horas extraordinarias realizadas con la calificación correspondiente a efectos de dar cumplimiento a lo establecido en la normativa vigente sobre cotización a la Seguridad Social .
Català: Aquesta flexibilitat pot ser regulada internament pels caps de departament amb la finalitat de distribuir el personal de forma que garanteixin els serveis mínims interns i externs de la planta .
Español: Esta flexibilidad podrá ser regulada internamente por los jefes de departamento con el fin de distribuir el personal de forma que se garanticen los servicios mínimos internos y externos de la planta .
Català: Si les necessitats econòmiques o de producció ho aconsellen , l ' empresa pot dividir el període de vacances en 2 , un dels quals ha de ser de 20 dies ininterromputs ; l ' altre període per als treballadors afectats ha de ser de 10 dies , el règim de gaudi dels quals s ' ha d ' establir en la negociació del calendari laboral anual .
Español: Cuando las necesidades económicas o de producción así lo aconsejen , podrá la empresa dividir el período de vacaciones en 2 , siendo uno de ellos de 20 días ininterrumpidos , el otro período para los trabajadores afectados sería de 10 días cuyo régimen de disfrute se establecerá en la negociación del calendario laboral anual .
Català: Per executar la facultat de divisió del període de vacances , l ' empresa ha d ' avisar els treballadors amb 3 mesos de temps com a mínim respecte a la data del gaudiment .
Español: Para ejecutar la facultad de división del período de vacaciones , la empresa avisará a sus trabajadores con una antelación mínima de 3 meses a la fecha del disfrute .
Català: Durant el període de vacances es percep la mitjana de les quantitats abonades per tots els conceptes en jornada normal en els 90 dies naturals anteriors al període de gaudiment .
Español: Durante el período de vacaciones se percibirá el promedio de las cantidades abonadas por todos los conceptos en jornada normal en los 90 días naturales anteriores al período de disfrute de aquéllas .
Català: Pel que fa al període de vacances , aquest es pot fer entre l ' 1 de juliol i el 31 d ' agost , d ' acord amb el calendari laboral que per a aquestes s ' estableix segons l ' article 49 , de calendari laboral .
Español: Con relación al período de vacaciones , éste podrá realizarse del 1 de julio al 31 de agosto , de acuerdo con el calendario laboral que para las mismas se establezca según lo preceptuado en el artículo 49 , calendario laboral .
Català: a ) El nivell global d ' absentisme ( hores no treballades sobre les hores teòriques de feina ) no sobrepassi el 6 % de mitjana en els 12 mesos anteriors .
Español: a ) El nivel global de absentismo ( horas no trabajadas sobre horas teóricas de trabajo ) no sobrepase el 6 % de promedio en los 12 meses anteriores .
Català: En el termini d ' 1 mes a partir de la publicació del calendari oficial en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , l ' empresa , el Comitè d ' Empresa i els delegats sindicals han de confeccionar el calendari laboral de l ' any següent .
Español: En el plazo de 1 mes a partir de la publicación del calendario oficial en el Diario Oficial de la Generalidad de Cataluña , la empresa , el Comité de Empresa y los delegados sindicales confeccionarán el calendario laboral del año siguiente .
Català: En el cas de parelles de fet cal , a més , una convivència mínima d ' 1 any , sense que el treballador pugui tornar a sol · licitar aquest permís si contrau matrimoni amb la mateixa parella .
Español: En el caso de parejas de hecho será necesario , además , una convivencia mínima de 1 año , sin que el trabajador pueda volver a solicitar este permiso para su disfrute con la misma pareja por causa de matrimonio .
Català: b ) 2 dies en els casos de naixement d ' un fill o malaltia greu o mort de parents fins a un segon grau de consanguinitat o afinitat , tant per a matrimoni com per a parella de fet .
Español: b ) 2 días en los casos de nacimiento de hijo o enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad , tanto para matrimonio como para pareja de hecho .
Català: Quan consti en una norma legal o convencional un període determinat , cal atenir-se al que aquesta disposi pel que fa a la durada de l ' absència i a la compensació econòmica .
Español: Cuando conste en una norma legal o convencional un período determinado , se estará a lo que ésta disponga en cuanto a la duración de la ausencia y su compensación económica .
Català: Si el compliment del deure a què hem fet referència abans suposa la impossibilitat de fer la feina deguda durant més del 20 % de les hores laborables en un període de 3 mesos , l ' empresa pot passar el treballador afectat a la situació d ' excedència regulada en l ' article 46.1 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20 % de las horas laborables en un período de 3 meses , podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el artículo 46.1 del Estatuto de los trabajadores .
Català: En el que no es preveu en aquest article , cal atenir-se a la Llei 39 / 1999 , de 5 de novembre , de conciliació de la vida familiar i laboral de les persones treballadores .
Español: En lo no contemplado en este artículo , se estará a la Ley 39/ 1999 , de 5 de noviembre , de conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras .
Català: No obstant això , si la mare i el pare treballen en iniciar-se el període de descans per maternitat , la mare pot optar perquè el pare gaudeixi de fins a 4 de les últimes setmanes , sempre que siguin ininterrompudes i al final del període esmentat , llevat que en el moment de la seva efectivitat la reincorporació a la feina de la mare suposi un risc per a la seva salut .
Español: No obstante lo anterior , cuando la madre y el padre trabajen al iniciarse el período de descanso por maternidad , la madre podrá optar porque sea el padre el que disfrute de hasta 4 de las últimas semanas , siempre que sean ininterrumpidas y al final del citado período , salvo que , en el momento de su puesta en práctica , la reincorporación al trabajo por parte de la madre suponga un riesgo para la salud de ésta .
Català: En cas d ' adopció , si el fill adoptat té menys de 9 mesos , la suspensió té una durada màxima de 8 setmanes a comptar , segons l ' elecció del treballador , de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment , o bé de la resolució judicial per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: En el supuesto de adopción , si el hijo adoptado es menor de 9 meses , la suspensión tendrá una duración máxima de 8 semanas contadas , a elección del trabajador , bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogida , bien a partir de la resolución judicial por la que se constituya la adopción .
Català: Poden sol · licitar llicència sense sou per tenir cura de familiars de fins a segon grau de consanguinitat o afinitat que pateixin alguna malaltia greu , amb una durada de 3 mesos com a màxim , els treballadors fixos que , havent superat el període de prova , faci més de 6 mesos que estan al servei de l ' empresa .
Español: Podrán solicitar licencia sin sueldo , para el cuidado de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad aquejados de enfermedad grave , con una duración máxima de 3 meses , los trabajadores fijos que , habiendo superado el período de prueba , lleven al servicio de la empresa más de 6 meses .
Català: Els treballadors amb 1 any de servei poden sol · licitar l ' excedència voluntària per un període mínim de 12 mesos i màxim de 5 anys . ~ ~ ~ El temps que duri aquesta situació no es computa a cap efecte i en cap cas no es pot produir en els contractes de durada determinada .
Español: Los trabajadores con 1 año de servicio podrán solicitar excedencia voluntaria por un plazo mínimo de 12 meses y no superior a 5 años , no computándose el tiempo que dure esta situación a ningún efecto , y sin que en ningún caso se pueda producir en los contratos de duración determinada .
Català: L ' empresa ha de resoldre les peticions d ' excedència en el termini màxim d ' 1 mes . ~ ~ ~ Ha de tenir en compte les necessitats de la feina i procurar despatxar favorablement les peticions que es fonamentin en la finalització d ' estudis , exigències familiars i altres d ' anàlogues .
Español: Las peticiones de excedencia serán resueltas por la empresa en el plazo máximo de 1 mes , teniendo en cuenta las necesidades del trabajo y procurando despachar favorablemente aquellas que se fundamenten en terminación de estudios , exigencias familiares y otras análogas .
Català: Es poden concedir excedències per paternitat sempre que treballin tots dos cònjuges : en aquest cas , quan l ' excedència sigui inferior a 1 any , el reingrés és automàtic .
Español: Podrán concederse excedencias por paternidad siempre que trabajen ambos cónyuges : en este supuesto , cuando la excedencia sea inferior a 1 año , el reingreso será automático .
Català: El treballador , mentre es troba en l ' exercici del càrrec esmentat , roman en aquesta situació , i es reincorpora al seu grup professional si ho sol · licita en el termini d ' 1 mes al final de l ' exercici del càrrec , i ocupa la plaça que tenia en iniciar l ' excedència ; el període d ' excedència computa a l ' efecte d ' antiguitat .
Español: Permanecerá en tal situación mientras se encuentre en el ejercicio de dicho cargo , reincorporándose a su grupo profesional si lo solicitara en el término de 1 mes al final del desempeño del mismo , ocupando la plaza que tenía al iniciar la excedencia , computándose dicho período a efectos de antigüedad .
Català: La falta de puntualitat , fins a 3 en 1 mes , en l ' assistència a la feina , amb un retard superior a 5 minuts i inferior a 30 en l ' horari d ' entrada .
Español: La falta de puntualidad , hasta 3 en 1 mes , en la asistencia al trabajo , con un retraso superior a 5 minutos e inferior a 30 en el horario de entrada .
Català: L ' incompliment de les obligacions previstes en l ' article 29 de la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de PRL , sempre que no tingui transcendència greu per a la integritat física o la salut dels treballadors .
Español: El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de PRL , siempre que carezca de trascendencia grave para la integridad física o la salud de los trabajadores .
Català: La reincidència en una falta lleu ( excloent-ne la de puntualitat ) , encara que sigui d ' una naturalesa diferent , dins d ' 1 trimestre i havent-hi hagut comunicació escrita .
Español: La reincidencia en falta leve ( excluida la puntualidad ) , aunque sea de distinta naturaleza , dentro de un trimestre , y habiendo mediado comunicación escrita .
Català: L ' incompliment de les obligacions previstes en l ' article 29 de la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de PRL , quan aquest incompliment origini risc de danys greus per a la seguretat i la salut dels treballadors .
Español: El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de PRL , cuando tal incumplimiento origine riesgo de daños graves para la seguridad y salud de los trabajadores .
Català: El frau , la deslleialtat o l ' abús de confiança en les gestions encomanades , i el furt o robatori tant a l ' empresa com als companys de feina o a qualsevol altra persona de qualsevol de les dependències de l ' empresa o durant el treball en qualsevol altre lloc .
Español: El fraude , deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo , tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona de cualquiera de las dependencias de la empresa o durante el trabajo en cualquier otro lugar .
Català: Fer desaparèixer , inutilitzar , destrossar o causar desperfectes a primeres matèries , estris , eines , maquinària , aparells , instal · lacions , edificis , béns i documents de l ' empresa .
Español: Hacer desaparecer , inutilizar , destrozar , o causar desperfectos en primeras materias , útiles , herramientas , maquinaria , aparatos , instalaciones , edificios , enseres y documentos de la empresa .
Català: La condemna per delicte de robatori , furt o malversació , comesos fora de l ' empresa , o per qualsevol altra classe de fets que puguin implicar per a aquesta una desconfiança envers el seu autor , i , en tot cas , les condemnes d ' una durada superior a 6 anys dictades pels tribunals de justícia .
Español: La condena por delito de robo , hurto o malversación cometidos fuera de la empresa , o por cualquier otra clase de hechos que puedan implicar para esta desconfianza respecto de su autor y , en todo caso , la de duración superior a 6 años dictada por los tribunales de justicia .
Català: Els maltractaments de paraula o d ' obra , l ' abús d ' autoritat o la falta greu de respecte i consideració als caps o als seus familiars , i també als companys o subordinats .
Español: Los malos tratos de palabra u obra , abuso de autoridad o falta grave de respeto y consideración a los jefes o sus familiares , así como a los compañeros y subordinados .
Català: L ' assetjament sexual , entenent com a tal una conducta de naturalesa sexual , de paraula o acció , desenvolupada en l ' àmbit laboral i que sigui ofensiva per al treballador o la treballadora objecte d ' aquest assetjament .
Español: El acoso sexual , entendiendo por tal una conducta de naturaleza sexual , de palabra o acción , desarrollada en el ámbito laboral y que sea ofensiva para el trabajador/ a objeto de la misma .
Català: L ' incompliment de les obligacions previstes en l ' article 29 de la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de PRL , quan aquest incompliment origini un risc greu i imminent per a la seguretat i la salut dels treballadors .
Español: El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artículo 29 de la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de PRL , cuando tal incumplimiento origine un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores .
Català: En la tramitació de l ' expedient , el treballador afectat disposa , a partir de la notificació de l ' obertura d ' aquest , a l ' efecte de presentar al · legacions , d ' un termini de 10 dies naturals .
Español: En la tramitación del expediente , el trabajador afectado dispondrá , a partir de la notificación de la apertura del mismo , a los efectos de presentar alegaciones , de un plazo de 10 días naturales .
Català: En qualsevol cas , l ' empresa ha de donar compte de qualsevol sanció que imposi , independentment de la qualificació que tingui , al Comitè d ' Empresa i al delegat sindical del sindicat al qual pertany el treballador , i ha de fer saber els fets a l ' afectat al mateix temps que li ha de donar la comunicació oficial de la mesura adoptada per la Direcció de l ' empresa .
Español: En cualquier caso , la empresa dará cuenta de toda sanción que se imponga , independientemente de su calificación , al Comité de Empresa y al delegado sindical del sindicato al que pertenezca el trabajador ; poniendo los hechos en conocimiento al mismo tiempo de darle comunicación oficial al afectado de la medida adoptada por la Dirección de la empresa .
Català: La facultat de l ' empresa per sancionar prescriu per a les faltes lleus als 10 dies ; per a les faltes greus , als 20 dies , i per a les molt greus , als 60 dies .
Español: La facultad de la empresa para sancionar prescribirá para las faltas leves a los 10 días , para las faltas graves a los 20 días y para las muy graves a los 60 días .
Català: Aquests terminis són a partir del moment en què l ' empresa hagi tingut coneixement de la seva comissió i , en tot cas , al cap de 6 mesos d ' haver-se comès .
Español: Estos plazos se entenderán a partir del momento en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y , en todo caso , a los 6 meses de haberse cometido .
Català: La protecció de la salut dels treballadors constitueix un objectiu bàsic i prioritari de les parts que firmen i aquestes consideren que per assolir-lo cal l ' establiment i la planificació d ' una acció preventiva al centre de treball i a l ' empresa , que tingui com a finalitat l ' eliminació o la reducció dels riscos en el seu origen , a partir de la seva avaluació , adoptant les mesures necessàries tant en la correcció de la situació existent com en l ' evolució tècnica i organitzativa de l ' empresa per adaptar la feina a la persona i protegir-ne la salut .
Español: La protección de la salud de los trabajadores constituye un objetivo básico y prioritario de las partes firmantes y éstas consideran que para alcanzarlo se requiere el establecimiento y planificación de una acción preventiva en el centro de trabajo y en la empresa que tenga por fin la eliminación o reducción de los riesgos en su origen , a partir de su evaluación , adoptando las medidas necesarias , tanto en la corrección de la situación existente , como en la evolución técnica y organizativa de la empresa para adaptar el trabajo a la persona y proteger su salud .
Català: A aquest efecte , totes dues parts acorden considerar l ' aplicació del paràgraf anterior d ' acord amb els criteris i les declaracions generals previstos en la llei esmentada , així com els següents :
Español: A estos efectos , ambas partes acuerdan abordar la aplicación del párrafo anterior en consonancia con los criterios y declaraciones generales previstas en la mencionada Ley , así como los siguientes :
Català: La prevenció del risc sobre la salut dels treballadors ha de ser una constant i permanent actuació de l ' empresa i dels òrgans responsables que en aquesta matèria tenen el deure i l ' obligació d ' actuar , i cal potenciar les mesures de prevenció i protecció dels treballadors en el medi ambient laboral .
Español: La prevención del riesgo sobre la salud de los trabajadores/ ras será una constante y permanente actuación de la empresa y los órganos responsables que en la materia tienen el deber y la obligación de actuar , potenciando las medidas de prevención y protección de los trabajadores/ ras en el medio ambiente laboral .
Català: Al centre de treball , i per cada àrea homogènia , s ' han d ' efectuar periòdicament i amb caràcter preventiu el registre i les mesures necessàries dels contaminants físics i químics , i aquesta recollida de mostres és coordinada per l ' especialitat d ' higiene industrial del servei de prevenció .
Español: En el centro de trabajo , y por cada área homogénea , se efectuará periódicamente con carácter preventivo el registro y las mediciones necesarias de los contaminantes físico y químicos ; siendo coordinada dicha recogida de muestras por la especialidad de higiene industrial del servicio de prevención .
Català: La periodicitat dels registres així com dels contaminants que cal mesurar han de ser els que acordin el Comitè de Seguretat i Salut previ informe i assessorament del servei de prevenció .
Español: La periodicidad de los registros así como de los contaminantes a medir serán los que se acuerden por el Comité de Seguridad y Salud previo informe y asesoramiento del servicio de prevención .
Català: Es consideren nivells màxims admissibles d ' agents de risc en el medi ambient laboral els valors límits llindar que , per a cada cas , siguin el menor entre els següents :
Español: Se considerarán como niveles máximos admisibles de agentes de riesgo en el medio ambiente laboral los valores límites umbral que , para cada caso , resulten ser el menor de entre los siguientes :
Català: L ' empresa ha de consultar amb els treballadors i els seus representants en la matèria , amb l ' antelació deguda , davant les decisions relatives a : la planificació i l ' organització de la feina a l ' empresa , l ' ampliació o la modificació del procés productiu i la introducció de noves tecnologies , i tot el que estigui relacionat amb les conseqüències que aquestes puguin tenir per a la salut i la seguretat dels treballadors .
Español: La empresa consultará con los trabajadores y sus representantes en la materia , con la debida antelación , ante las decisiones relativas a : la planificación y la organización del trabajo en la empresa , la ampliación o modificación del proceso productivo y la introducción de nuevas tecnologías , y en todo lo relacionado con las consecuencias que estas pudieran tener para la salud y seguridad de los trabajadores/ as .
Català: Qualsevol malaltia del treballador o dany en la seva salut que puguin diagnosticar els òrgans corresponents de l ' Administració pública , entitats o experts en la matèria , com a ocasionat per les condicions de treball , ha de ser considerat malaltia professional .
Español: Cualquier enfermedad del trabajador/ a o daño a la salud que pueda diagnosticarse a estos por los órganos correspondientes de la Administración pública , entidades o expertos en la materia , como ocasionada por las condiciones de trabajo , será considerada enfermedad profesional a los efectos de este Convenio y de la ley .
Català: Qualsevol accident de treball , malaltia professional o altre tipus de dany a la salut del treballador derivat del treball requereix obligatòriament , amb caràcter peremptori , l ' adopció de totes les mesures necessàries per evitar-ne la repetició d ' aquest any .
Español: Todo accidente de trabajo , enfermedad profesional u otro tipo de daño a la salud del trabajador/ a derivado del trabajo requerirá obligatoriamente con carácter perentorio la adopción de todas las medidas necesarias para evitar la repetición de dicho daño .
Català: L ' empresa ha de facilitar als membres del Comitè de Seguretat i Salut , tan bon punt els rep o , com a màxim , en el termini de 10 dies , les mesures correctores i els informes tècnics que l ' Institut de Seguretat i Higiene en el Treball o l ' òrgan dependent de l ' Administració pública competent en la matèria li remet com a conseqüència d ' aquests accidents o aquestes malalties professionals .
Español: Las medidas correctoras e informes técnicos que como consecuencia de estos accidentes o enfermedades profesionales se remitan a la empresa por parte del Instituto de Seguridad e Higiene en el Trabajo o el órgano dependiente de la Administración pública competente en la materia , serán facilitados por parte de la empresa a los miembros del Comité de Seguridad y Salud tan pronto como estos se hayan recibido por la misma y , en todo caso , en el plazo máximo de 10 días .
Català: Sempre que hi hagi un risc demostrat per a la salut del treballador derivat del lloc de treball , aquest pot recórrer al Comitè de Seguretat i Salut amb caràcter d ' urgència .
Español: Siempre que exista un riesgo demostrado para la salud del trabajador/ a derivado del puesto de trabajo podrá recurrir al Comité de Seguridad y Salud con carácter de urgencia .
Català: Si per a una determinada fabricació o matèria no hi ha normes i mitjans que reglamentin el nivell d ' exigència en matèria de prevenció de riscos , com a empresa filial d ' una matriu estrangera , s ' han d ' establir les mesures necessàries de protecció , amb l ' estudi i l ' avaluació previs dels riscos , amb la intervenció dels serveis de l ' Institut de Seguretat i Higiene en el Treball o l ' òrgan competent en la matèria .
Español: En el supuesto de que en una determinada fabricación o materia no existieran normas y medios que reglamentasen el nivel de exigencia en materia de prevención de riesgos como empresa filial de una matriz extranjera , se procederá , con la intervención de los servicios del Instituto de Seguridad e Higiene en el Trabajo o el órgano competente en la materia a establecer las medidas necesarias de protección , previo estudio y evaluación de los riesgos .
Català: La casa matriu està obligada a mantenir els mateixos mitjans i nivells de protecció a l ' empresa filial que al seu país d ' origen , sempre que aquests comportin una protecció més gran que l ' establerta al país de l ' empresa filial .
Español: La casa matriz estará obligada a mantener los mismos medios y niveles de protección que en su país de origen en la empresa filial , siempre que estos conlleven una mayor protección que la establecida en el supuesto de que así sea en el país de la empresa filial .
Català: L ' empresa , sobre la base dels riscos derivats dels llocs de treball , ha de garantir que cada treballador rebi una formació teòrica i pràctica suficient i adequada , tant en el moment de la contractació com si hi ha canvis en les funcions que porta a terme o si s ' introdueixen noves tecnologies .
Español: La empresa sobre la base de los riesgos derivados de los puestos de trabajo garantizará que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica suficiente y adecuada , tanto en el momento de su contratación como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías .
Català: Es constitueix un Comitè de Seguretat i Salut que està compost per 3 delegats de prevenció , designats entre la plantilla pel Comitè d ' Empresa , d ' una part i per l ' altra 3 representants de l ' empresa , designants per la Direcció .
Español: Se constituirá un Comité de Seguridad y Salud , que estará compuesto por 3 delegados de prevención , designados de entre la plantilla por el Comité de Empresa , de un parte y por 3 representantes de la empresa designados por la Dirección , de otra .
Català: Els membres del Comitè de Seguretat i Salut no poden ser acomiadats ni sancionats durant l ' exercici de les seves funcions , ni dins de l ' any següent a l ' expiració del seu mandat , llevat en cas que aquest es produeixi per dimissió o revocació per part del Comitè d ' Empresa , sempre que l ' acomiadament o la sanció es basin en l ' acció del treballador en l ' exercici de la seva representació .
Español: Los miembros del Comité de Seguridad y Salud no serán despedidos ni sancionados durante el ejercicio de sus funciones , ni dentro del año siguiente a la expiración de su mandato , salvo en caso de que éste se produzca por dimisión o revocación por el Comité de Empresa , siempre que el despido o sanción se base en la acción del trabajador en el ejercicio de su representación .
Català: El que preveu l ' article 68 de l ' Estatut dels treballadors en matèria de garanties és aplicable als delegats de prevenció en la seva condició de representants dels treballadors .
Español: Lo previsto en el artículo 68 del Estatuto de los trabajadores en materia de garantías será de aplicación a los delegados de prevención en su condición de representantes de los trabajadores .
Català: No obstant això , es considera en qualsevol cas com a temps de treball efectiu , sense imputació al crèdit horari esmentat , el corresponent a les reunions del Comitè de Seguretat i Salut i a qualsevol altres convocades per l ' empresa en matèria de prevenció de riscos , així com el destinat a les visites previstes en l ' article 36.2.a i 36.2.c de la llei esmentada .
Español: No obstante lo anterior , será considerado en todo caso como tiempo de trabajo efectivo , sin imputación al citado crédito horario , el correspondiente a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud y a cualesquiera otras convocadas por la empresa en materia de prevención de riesgos , así como el destinado a las visitas previstas en el artículo 36.2.a y 36.2.c de la citada Ley .
Català: És aplicable als delegats de prevenció el que disposa l ' article 65.2 de l ' Estatut dels treballadors pel que fa al secret professional oportú respecte de les informacions a què tinguin accés com a conseqüència de la seva actuació a l ' empresa .
Español: A los delegados de prevención les será de aplicación lo dispuesto en el artículo 65.2 del Estatuto de los trabajadores en cuanto al sigilo profesional debido respecto de las informaciones a que tuvieran acceso como consecuencia de su actuación en la empresa .