Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Altres comeses que impliquin l ' establiment d ' uns objectius operatius , de conformitat amb les directrius estratègiques de l ' empresa , assegurar el correcte funcionament de diferents unitats operatives i / o funcionals , i optimitzar els mitjans materials , tècnics i humans , i les que , per la seva naturalesa i contingut , siguin equiparables a les anteriors .
Español: Cualesquiera otros cometidos que impliquen el establecimiento de objetivos operativos de conformidad a las directrices estratégicas de la empresa , asegurar el correcto funcionamiento de diferentes unidades operativas y/ o funcionales , optimizando medios materiales , técnicos y humanos , y que , por su naturaleza y contenido , sean equiparables a los anteriores .
Català: La classificació dels treballadors / ores en els diversos nivells definits a l ' article anterior s ' ha de realitzar a través de la interpretació i l ' aplicació dels criteris generals i les analogies corresponents i en cap cas no implica que resulti exclosa de les comeses d ' un nivell determinat la realització d ' altres de complementàries que serien bàsiques en altres nivells inferiors .
Español: La clasificación de los trabajadores/ ras en los distintos niveles definidos en el Artículo anterior se realizará por interpretación y aplicación de los criterios generales y analógicos correspondientes y que , en ningún caso , supondrá que se excluya en los cometidos de un determinado nivel la realización de otros complementarios que serían básicos de niveles inferiores .
Català: En cas que , en l ' exercici d ' una funció , es produeixi la concurrència de comeses corresponents a diferents nivells , la classificació s ' ha de realitzar en funció de les tasques pròpies del nivell superior , tenint en compte la freqüència i l ' estabilitat amb què aquestes tasques s ' exerceixen .
Español: En el caso de que en el desempeño de una función se produjera la concurrencia de cometidos correspondientes a diferentes niveles , la clasificación se realizará en función de los cometidos propios del nivel superior , teniendo en cuenta la frecuencia y estabilidad con que los mismos se desempeñen .
Català: Atès que l ' exercici de funcions , que tenen la seva corresponent classificació organitzativa , constitueix el contingut primari de la relació contractual laboral , els treballadors / ores són assignats a qualsevol nivell de la classificació organitzativa després d ' haver rebut , per part de l ' empresa , la formació adequada al treball a desenvolupar , tot respectant sempre els procediments d ' informació i d ' adaptació que s ' especifiquen en aquest Conveni .
Español: Dado que el desempeño de funciones que conlleva su correspondiente clasificación organizativa constituye el contenido primario de la relación contractual laboral , los trabajadores/ ras serán asignados a cualquier nivel de la misma habiendo recibido previamente , por parte de la empresa , la formación adecuada al trabajo a desarrollar , respetándose los procedimientos de información y adaptación que se especifican en este Convenio .
Català: L ' empresa , d ' acord amb les seves necessitats , pot emprar totes les modalitats de contracte de treball que , sempre que s ' ajustin a la naturalesa del lloc de treball de què es tracti i siguin previstes per la legislació vigent en cada moment .
Español: La empresa , de acuerdo con sus necesidades , podrá emplear cuantas modalidades de contratos de trabajo que , ajustándose a la naturaleza del empleo de que se trate , sean contempladas por la legislación vigente en cada momento .
Català: La contractació de treballadors / ores s ' ha de realitzar sempre per escrit , i l ' empresa ha de lliurar als representants legals dels treballadors / ores la còpia bàsica dels contractes subscrits .
Español: La contratación de trabajadores/ ras se realizará siempre por escrito , entregando la empresa a los representantes legales de los trabajadores/ ras la copia básica de los contratos que se suscriban .
Català: A la fi de cada any natural , si la mitjana anual de contractacions de durada determinada supera el 30 % de la plantilla fixa del centre de treball corresponent , l ' empresa i els representants dels treballadors / ores han d ' analitzar conjuntament i han d ' acordar , si escau , la conversió de determinats llocs de treball en permanents , en funció de l ' evolució de la producció i de les vendes previstes per a l ' exercici següent .
Español: Al término de cada año natural , si el número de contrataciones de duración determinada en cómputo de media anual superara el 30 % de la plantilla fija del centro de trabajo correspondiente , la empresa y los representantes de los trabajadores/ ras analizarán conjuntamente y acordarán si procede la conversión de determinados empleos en permanentes , en base a la evolución de la producción y ventas previstas para el siguiente ejercicio .
Català: L ' admissió de personal , que ha d ' estar subjecta a les disposicions legals vigents en matèria de col · locació , és competència de la Direcció de l ' empresa , com també l ' establiment dels criteris de selecció a utilitzar , que en tots els casos han de ser adequats als requeriments del lloc de treball a cobrir .
Español: La admisión de personal , que estará sujeta a las disposiciones legales vigentes en materia de colocación , es competencia de la Dirección de la empresa , así como el establecimiento de los criterios de selección a emplear , que serán en todos los casos adecuados a los requerimientos del empleo a cubrir .
Català: El personal seleccionat per la superació de les proves establertes ha d ' aportar , en el moment d ' ingrés a l ' empresa , els documents oficials que se li requereixin , com també una certificació acreditativa de la seva experiència professional en altres empreses , si la té .
Español: El personal seleccionado en virtud de la superación de las pruebas establecidas , en el momento de ingreso en la empresa , deberá aportar los documentos oficiales que se le requieran , así como certificación acreditativa de su experiencia profesional en otras empresas , si la tuviera .
Català: La Direcció ha de comunicar a la representació legal dels treballadors / ores les vacants a cobrir , i de tots aquells llocs de treball que no siguin designats lliurement per l ' empresa , aquesta n ' ha de publicar la convocatòria corresponent als taulers d ' anuncis , amb la suficient antelació , a fi i efecte que els treballadors / ores s ' hi puguin presentar o bé puguin realitzar les gestions adients per tal de presentar-hi possibles candidats .
Español: La Dirección comunicará a la representación legal de los trabajadores/ ras las vacantes a cubrir , y de todos aquellos empleos que no sean de libre designación por la empresa , ésta publicará con la suficiente antelación en los tablones de anuncios la oportuna convocatoria , al objeto de que los trabajadores/ ras puedan optar a los mismos o realizar las gestiones oportunas para presentar posibles candidatos .
Català: Així mateix , la Direcció ha d ' informar la representació legal dels treballadors / ores sobre les característiques del lloc a cobrir , les condicions que han de reunir els aspirants , la documentació que cal aportar , els criteris de selecció , les característiques de les proves a realitzar i el termini de presentació de les sol · licituds ; totes aquestes dades han de constar a la convocatòria .
Español: Asimismo , la Dirección informará a la representación legal de los trabajadores/ ras sobre las características del empleo a cubrir , condiciones que deberán reunir los aspirantes , documentación a aportar , criterios de selección , características de las pruebas a realizar y plazo de presentación de solicitudes , datos éstos que deberán constar en la convocatoria .
Català: Tenen dret preferent per a l ' ingrés , en igualtat d ' aptituds professionals , objectivament acreditades per la superació de les proves prèviament determinades , sempre que reuneixin els requisits establerts per al lloc a cobrir :
Español: Tendrán derecho preferente para el ingreso en igualdad de aptitudes profesionales , objetivamente acreditadas por la superación de las pruebas previamente determinadas y siempre que reúnan los requisitos establecidos por el empleo a cubrir :
Català: a ) Dones i homes en aquelles activitats o seccions en què estiguin sobrepresentats , i es prioritza l ' accés de les persones que pertanyen al col · lectiu menys representat en cada cas .
Español: a ) Mujeres y hombres en aquellas actividades o secciones en la que se encuentren subrepresentados , priorizando el acceso de las personas pertenecientes al colectivo menos representado en cada caso .
Català: b ) Qui hagi exercit o exerceixi la seva feina a l ' empresa , amb caràcter temporal , per temps o servei determinat , com a interí , en formació , en pràctiques , amb contracte d ' aprenentatge , a temps parcial , posada a disposició , etc . , sempre que la incorporació a l ' empresa es faci amb la modalitat contractual per temps indefinit .
Español: b ) Quienes hayan desempeñado o desempeñen su trabajo en la empresa , con carácter temporal por tiempo o servicio determinado , interino , en formación , prácticas , aprendizaje , tiempo parcial , puesta a disposición , etc. , siempre que la incorporación a la empresa fuera a realizarse con modalidad contractual por tiempo indefinido .
Català: Són coberts per lliure designació de la Direcció de l ' empresa aquells llocs de treball que comportin una responsabilitat de gestió , la funció dels quals impliqui la realització de comeses pròpies del grup funcional 1 ( quadres tècnics i directius ) , o bé aquells que , compresos dins del grup funcional 2 ( nivells 4 i 5 ) , tinguin accés a dades i a matèries declarades per l ' empresa de caràcter estrictament i rigorosament reservat ; aquest és el cas dels treballadors / ores que exerceixin activitats secretarials de direcció o de gestió de recursos humans .
Español: Serán cubiertos por libre designación de la Dirección de la empresa aquellos empleos que entrañen responsabilidad de gestión , cuya función implique la realización de cometidos propios del grupo funcional 1 ( cuadros técnicos y directivos ) , o bien aquéllos que , estando comprendidos dentro del grupo funcional 2 ( niveles 4 y 5 ) , den lugar a tener acceso a datos y materias declaradas por la empresa como de carácter estricta y rigurosamente reservado ; tal es el caso de quienes desempeñen actividades secretariales de dirección o de gestión de recursos humanos .
Català: Tots els ingressos de treballadors / ores es consideren fets a títol de prova , el període de la qual és variable segons la naturalesa del treball , l ' índole i la importància de les comeses a exercir pels contractats , i en cap cas no pot excedir el temps que a continuació s ' indica :
Español: Todos los ingresos de trabajadores/ ras se considerarán hechos a Título de prueba , cuyo período será variable según la naturaleza del trabajo , índole e importancia de los cometidos a desempeñar por los contratados , y en ningún caso podrá exceder del tiempo que a continuación se indica :
Català: Durant el període de prova , els treballadors / ores tenen els drets i les obligacions corresponents a la funció que exerceixin , com si fossin de plantilla , amb excepció dels derivats de la resolució de la relació laboral , la qual pot produir-se a instància de qualsevol de les parts durant el seu transcurs , sense necessitat de preavís .
Español: Durante el período de prueba , los trabajadores/ ras tendrán los derechos y obligaciones correspondientes a la función que desempeñen como si fueran de plantilla , con excepción de los derivados de la resolución de la relación laboral , que podrá producirse a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso , sin necesidad de preaviso .
Català: Un cop transcorregut el període de prova sense que s ' hagi produït el desistiment per iniciativa de qualsevol de les parts , el contracte té plens efectes i el temps de serveis prestats s ' ha de computar a l ' efecte d ' antiguitat del treballador / a en l ' empresa .
Español: Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento por cualquiera de las partes , el contrato producirá plenos efectos , computándose el tiempo de servicios prestados a efectos de antigüedad del trabajador/ a en la empresa .
Català: La situació d ' incapacitat laboral transitòria , o qualsevol altra suspensió de la prestació efectiva del treball que afecti el treballador , interromp el còmput del període de prova , còmput que es reprèn a partir del moment en què tingui lloc la incorporació o la reincorporació efectiva al treball .
Español: La situación de incapacidad laboral transitoria , o cualquier otra suspensión de la prestación efectiva del trabajo que afecte al trabajador , interrumpirá el cómputo del período de prueba , reanudándose a partir del momento en que tenga lugar la incorporación o reincorporación efectiva al trabajo .
Català: Si es produeix una vacant i el lloc de treball a cobrir no és designat lliurement per l ' empresa , cal procedir a convocar un concurs oposició entre el personal que el sol · liciti .
Español: Cuando se produzca una vacante y el empleo a cubrir no sea de los de libre designación por la empresa , se convocará concurso-oposición entre el personal que lo solicite .
Català: Tota promoció s ' ha d ' efectuar atenent criteris professionals , sobre la base de l ' aplicació de mètodes objectius i prenent com a referència , entre d ' altres , les condicions següents :
Español: Toda promoción se efectuará atendiendo a criterios profesionales en base a la aplicación de métodos objetivos , tomando como referencia , entre otras , las siguientes circunstancias :
Català: La convocatòria s ' ha de realitzar amb una antelació no inferior a 15 dies naturals a la data en què tingui lloc l ' examen ; aquest ha de tenir lloc , si això és possible , abans que es produeixi la vacant .
Español: La convocatoria se realizará con una antelación no inferior a 15 días naturales a la fecha en que tenga lugar el examen , efectuándose el mismo , cuando esto sea posible , antes de que se produzca la vacante .
Català: La corresponent notificació s ' ha de realitzar mitjançant un escrit que s ' ha de publicar als taulers d ' anuncis de l ' empresa i del qual , simultàniament , s ' ha d ' enviar còpia als representants legals dels treballadors / ores . ~ ~ ~ En l ' escrit s ' ha de fer constar el següent :
Español: La correspondiente notificación se realizará mediante escrito que se publicará en los tablones de anuncios de la empresa y del que simultáneamente se enviará copia a los representantes legales de los trabajadores/ ras , haciéndose constar en el mismo :
Català: Dos representants dels treballadors / ores , designats pel Comitè d ' Empresa atenent criteris d ' idoneïtat per a aquesta comesa i procurant que la seva classificació professional correspongui a la del lloc a cobrir .
Español: Dos representantes de los trabajadores/ ras , designados por el Comité de Empresa , atendiendo a criterios de idoneidad para el citado cometido , procurándose que la clasificación profesional de los mismos sea concurrente con la del empleo a cubrir .
Català: a ) Qualificar cadascun dels aspirants i en cas que diversos treballadors / ores hagin obtingut una puntuació idèntica ha d ' atorgar el lloc a aquell que tingui més antiguitat a l ' empresa .
Español: a ) Procederá a calificar a cada uno de los aspirantes y , en el caso de que varios trabajadores/ ras hubieran obtenido idéntica puntuación , otorgará el empleo al que tuviere mayor antigüedad en la empresa .
Català: b ) Per mitjà del secretari , estendre acta de les seves actuacions , acta en la qual , a més dels resultats de l ' examen , cal que quedin expressades totes les circumstàncies esdevingudes durant el procés de selecció .
Español: b ) Por medio del secretario levantará acta de sus actuaciones , en la que , además de los resultados del examen , quedarán expresadas todas las circunstancias que hubieran concurrido durante el proceso de selección .
Català: Les esmentades actes , a les quals cal adjuntar els exercicis degudament signats pels concursants i qualsevol altre document relatiu a aquests que els hagi estat sol · licitat , han de ser signades per tots els membres .
Español: Dichas actas , a las que deberán adjuntarse los ejercicios debidamente firmados por los concursantes y cualquier otro documento relativo a los mismos que les hubiera sido solicitado , serán firmados por todos los miembros .
Català: c ) Publicar als taulers d ' anuncis de l ' empresa , en el termini màxim de 10 dies hàbils a partir de la data de l ' examen , la llista nominal , ordenada per les qualificacions obtingudes , dels treballadors / ores que hagin aconseguit els llocs de treball objecte de la convocatòria .
Español: c ) En el plazo máximo de 10 días hábiles a partir de la fecha del examen , publicará en los tablones de anuncios de la empresa la relación nominal , ordenada por calificaciones obtenidas , de los trabajadores/ ras que hayan obtenido los empleos objeto de la convocatoria .
Català: Per a una major garantia que el treballador / a promocionat exerceixi les funcions del seu nou lloc de treball amb la màxima eficàcia , la incorporació d ' aquest al lloc de treball es farà amb un període de prova , que no pot excedir els terminis establerts per als casos de nou ingrés , a la fi del qual , si el resultat és satisfactori , ha de ser confirmat en la funció i / o el grup professional corresponent .
Español: Para una mayor garantía de que el trabajador/ a promocionado desempeñe las funciones de su nuevo empleo con la máxima eficacia , éste se incorporará al puesto en período de prueba por un plazo que no podrá exceder de los establecidos para los casos de nuevo ingreso , al término del cual , si el resultado es satisfactorio , será confirmado en la función y/ o grupo profesional .
Català: Si el lloc de treball no ha pogut ser cobert perquè cap aspirant no ha obtingut la puntuació mínima exigible , o bé per absència de candidats , l ' empresa el pot contractar directament de l ' exterior , amb els mateixos requisits que el personal de plantilla , i es reserva el dret a una major exigència .
Español: Cuando el empleo no haya podido ser cubierto porque ningún aspirante hubiera obtenido la puntuación mínima exigible o bien por ausencia de candidatos , la empresa podrá contratar directamente del exterior , cumpliendo los mismos requisitos que con el personal de plantilla , reservándose el derecho a una mayor exigencia .
Català: Els treballadors / ores que obtinguin la qualificació requerida han d ' ocupar , per rigorós ordre de puntuació i sense necessitat de cap concurs , les places de vacants que es puguin produir per a un lloc de treball idèntic , dins dels 9 mesos successius .
Español: Los trabajadores/ ras que obtuviesen la calificación requerida ocuparán por riguroso orden de puntuación , sin necesidad de nuevo concurso , las plazas de vacantes para idéntico empleo que en los 9 meses sucesivos pudieran producirse .
Català: a ) L ' accés d ' un treballador / a d ' un grup funcional a un altre que , per la naturalesa i el contingut de les seves activitats , requereixi una qualificació i una especialització diferents de les exigibles en el grup de procedència .
Español: a ) El acceso de un trabajador/ a desde un grupo funcional a otro que , por la naturaleza y contenido de las actividades propias del mismo , requiera una calificación y especialización diferentes a las exigibles en el grupo de procedencia .
Català: Polivalència : és la capacitat per realitzar diferents operacions o fases d ' un procés productiu dins d ' una o diverses activitats de fabricació , respectant , en cada una d ' elles , els nivells de qualitat i productivitat requerits .
Español: Polivalencia : capacidad para realizar distintas operaciones o fases de un proceso productivo dentro de una o varias actividades de fabricación respetando en cada una de ellas los niveles de calidad y productividad requeridos .
Català: En tots dos casos s ' actua de la mateixa manera i amb els procediments establerts per a la cobertura de llocs de treball per promoció , i s ' aplica el que s ' estableix a l ' apartat 1 d ' aquest article .
Español: En ambos casos , se procederá de igual forma y con los procedimientos establecidos para la cobertura de empleos por promoción , siendo de aplicación lo establecido en el número 1 del presente artículo .
Català: La introducció de noves tecnologies , mètodes i sistemes d ' organització de la feina , els criteris per a la provisió d ' ocupació i la promoció i la progressió professional , l ' ordenació i l ' assignació de funcions , com també la millora permanent de la qualitat per tal d ' aconseguir un millor compliment dels compromisos adquirits amb els clients , determinen que l ' empresa adopti els mitjans i els procediments oportuns a fi de :
Español: La introducción de nuevas tecnologías , métodos y sistemas de organización del trabajo , criterios para la provisión de empleo y promoción y progresión profesional , la ordenación y asignación funcional , así como la mejora permanente de la calidad para lograr un mejor cumplimiento de los compromisos adquiridos con los clientes , determinan que la empresa adopte los medios y procedimientos oportunos para :
Català: El Comitè d ' Empresa participa en la identificació i l ' anàlisi de les necessitats de formació , com també en la preparació del pla anual , en el seu seguiment i la seva concreció .
Español: El Comité de Empresa participará en la identificación y análisis de las necesidades de formación , así como en la preparación del Plan anual , en su seguimiento y en el conocimiento de su concreción .
Català: Cursos i seminaris de capacitació i / o de perfeccionament professional , impartits dins i fora de l ' empresa i dirigits per personal qualificat per a aquest fi o per entitats o organismes dedicats a aquesta especialitat .
Español: Cursos y seminarios de capacitación y/ o perfeccionamiento profesional , impartidos dentro y fuera de la empresa y dirigidos por personal cualificado para este fin o por entidades u organismos dedicados a esta especialidad .
Català: Redacció , publicació i distribució de manuals de funcions i / o de procediments , en la redacció dels quals poden participar els treballadors / ores , i en els quals s ' exposen les instruccions concretes sobre la realització de comeses determinades .
Español: Redacción , publicación y distribución de manuales de funciones y/ o procedimientos , en cuya redacción podrán participar los trabajadores/ ras y en los que se expondrán las instrucciones concretas sobre la realización de determinados cometidos .
Català: Els treballadors / ores que participin en les accions de formació previstes per a ells acreditaran mèrits i qualificació per a futures promocions , sempre que demostrin un òptim aprofitament dels ensenyaments rebuts .
Español: Los trabajadores/ ras que participen en las acciones de formación previstas para ellos acreditarán méritos y calificación para futuras promociones , siempre que demuestren un óptimo aprovechamiento de las enseñanzas recibidas .
Català: L ' empresa , durant el temps de període lectiu , adequarà , segons els termes previstos a l ' article 43.1.1 del present text , l ' horari de treball dels treballadors / ores que cursin amb regularitat estudis en centres oficials d ' ensenyança per obtenir un títol acadèmic o professional .
Español: La empresa , durante el tiempo de período lectivo , adecuará , en los términos previstos en el Artículo 43.1.1 del presente texto , el horario de trabajo de los trabajadores/ ras que cursen con regularidad estudios en centros oficiales de enseñanza , para la obtención de un Título académico ó profesional .
Català: L ' empresa organitza o facilita l ' accés a cursos d ' ensenyament dels idiomes francès , anglès i alemany per als treballadors / ores que , per l ' índole de la seva feina , els hagin d ' utilitzar i per als qui , sense que expressament hagin de fer servir aquestes llengües en l ' exercici de les seves comeses laborals , ho considerin important per perfeccionar-se professionalment i sol · licitin assistir-hi a la Direcció .
Español: La empresa organizará ó facilitará el acceso a cursos de enseñanza de los idiomas francés , inglés y alemán para los trabajadores/ ras que por índole de su trabajo , debieran utilizar los mismos , así como la de aquellos otros , que no teniendo necesidad expresa de emplear dichas lenguas en el desempeño de sus cometidos laborales , no obstante lo consideraran importante para su perfeccionamiento profesional y solicitaran la asistencia a la Dirección .
Català: Els treballadors / ores que cursin estudis en centres oficials d ' ensenyament per obtenir un títol acadèmic o professional poden sol · licitar a la Direcció de l ' empresa la concessió d ' una ajuda econòmica , destinada a sufragar totalment o parcialment les despeses d ' ensenyament , matriculació i adquisició de textos d ' estudi .
Español: Los trabajadores/ ras que cursen estudios en centros oficiales de enseñanza , para la obtención de un Título académico o profesional , podrán solicitar a la Dirección de la empresa la concesión de una ayuda económica , destinada a sufragar total o parcialmente los gastos de enseñanza , matriculación y adquisición de textos de estudio .
Català: Per raons tècniques , organitzatives i / o productives de caràcter no habitual , l ' empresa pot destacar qualsevol treballador / a per efectuar funcions i / o treballs propis d ' un nivell de classificació diferent del nivell en què estigui inclòs , sense que això representi cap menyscabament de la seva dignitat o cap perjudici per a la seva formació professional ; aquesta mobilitat s ' ha de dur a terme tenint en compte els termes i les condicions següents :
Español: Por razones técnicas , organizativas y/ o productivas de carácter no habitual , la empresa podrá destacar a cualquier trabajador/ a a efectuar funciones y/ o trabajos propios de un nivel de clasificación distinto al que estuviera encuadrado , sin que ello represente menoscabo de su dignidad o perjuicio de su formación profesional , llevándose a efecto dicha movilidad en los términos y condiciones siguientes :
Català: a ) Si el canvi implica la realització de comeses específiques d ' un nivell superior , la durada d ' aquest canvi no pot excedir els 4 mesos ininterromputs o 8 d ' alterns durant 1 any ; s ' ha d ' abonar al treballador / a la corresponent diferència de retribució entre el que percep i el que , per classificació , estigui establert per al treball que efectivament realitzi .
Español: a ) Cuando el cambio implique la realización de cometidos específicos de un nivel superior , la duración del mismo no podrá exceder de 4 meses ininterrumpidos u 8 alternos durante 1 año , abonándole al trabajador/ a la correspondiente diferencia de retribución entre lo que percibe y lo que , por clasificación , esté establecido para el trabajo que efectivamente realice .
Català: En cas que es mantingui aquesta situació durant un període de temps superior als anteriorment esmentats , s ' ha de considerar que hi ha un lloc de treball vacant en aquest grup funcional i en aquest nivell de classificació , i l ' empresa està obligada a convocar-ne la cobertura , conforme a les regles previstes a l ' article 28 d ' aquest Conveni col · lectiu .
Español: De mantenerse esta situación por un período de tiempo superior a los anteriormente definidos , se entenderá que existe un empleo vacante en ese grupo funcional y nivel de clasificación , viniendo la empresa obligada a convocar la cobertura del mismo , conforme a las reglas previstas en el Artículo 28 del presente Convenio colectivo .
Català: En cas que el lloc de treball a cobrir no sigui ocupat mitjançant el concurs corresponent , la cobertura l ' ha de realitzar la persona que fins aquesta data havia fet aquestes comeses .
Español: En caso de que el empleo a cubrir no fuese ocupado mediante el oportuno concurso , la cobertura se realizará por la persona que hasta esa fecha venía realizando dichos cometidos .
Català: b ) Si el canvi implica l ' assignació de comeses pròpies d ' un nivell inferior , dins d ' un mateix grup funcional , sense que les esmentades comeses siguin complementàries de les que serien pròpies del nivell de classificació i de les funcions que tingui assignats el treballador , la durada del canvi no pot superar els 2 mesos ininterromputs i únicament pot dur-se a terme per necessitats peremptòries de l ' activitat productiva , llevat de l ' adscripció voluntària i expressa del treballador .
Español: b ) Cuando el cambio signifique la realización de cometidos propios de un nivel inferior dentro de un mismo grupo funcional , sin que éstos tengan el carácter de complementarios de los que serían propios del nivel de clasificación y funciones que tuviera asignados el trabajador , la duración del mismo no podrá superar 2 meses ininterrumpidos y únicamente podrá llevarse a cabo por necesidades perentorias de la actividad productiva , salvo adscripción voluntaria y expresa del trabajador .
Català: Durant el temps que duri aquesta situació , la persona afectada ha de conservar la seva retribució d ' origen , a excepció del cas en què la mobilitat s ' hagi produït a petició del mateix treballador , cas en què l ' empresa li ha d ' assignar la remuneració que correspongui al treball efectivament realitzat .
Español: Durante el tiempo que dure dicha situación la persona afectada conservará su retribución de origen , con excepción del caso en que la movilidad se hubiera producido a petición del propio trabajador , en cuyo caso la empresa asignará a éste la remuneración que corresponda al trabajo efectivamente realizado .
Català: c ) Si el canvi es realitza per substituir un altre treballador / a absent per vacances , llicència o que té en suspens el contracte de treball a causa d ' una incapacitat laboral transitòria , invalidesa professional , maternitat o compliment del servei militar o social substitutori , o per una altra causa anàloga , la mobilitat s ' ha de prolongar mentre subsisteixin les circumstàncies que l ' han motivada .
Español: c ) Cuando el cambio se realice para sustituir a otro trabajador/ a ausente por vacaciones , licencias o bien que tenga en suspenso su contrato de trabajo debido a incapacidad laboral transitoria , invalidez profesional , maternidad , cumplimiento del servicio militar o social substitutivo u otra causa análoga , la movilidad se prolongará mientras subsistan las circunstancias que lo hayan motivado .
Català: La mobilitat d ' un treballador / a per a l ' exercici de treballs de diferent nivell de classificació requereix la comunicació d ' aquesta situació a la representació legal dels treballadors / ores .
Español: La movilidad de un trabajador/ a para el desempeño de trabajos de distinto nivel de clasificación requerirá la comunicación de dicha situación a la representación legal de los trabajadores/ ras .
Català: Per raons tècniques , organitzatives i / o productives de caràcter no habitual , l ' empresa pot demanar a qualsevol treballador / a que efectuï funcions i / o treballs propis d ' un grup funcional diferent del grup en què estigui inclòs , sempre que aquesta mobilitat es realitzi a un nivell de classificació igual o equivalent al que tingui assignat en el seu grup de referència , sense que això representi cap menyscabament de la seva dignitat o cap perjudici de la seva formació professional .
Español: Por razones técnicas , organizativas y/ o productivas de carácter no habitual , la empresa podrá destacar a cualquier trabajador/ a a efectuar funciones y/ o trabajos propios de un grupo funcional distinto al que estuviera encuadrado , siempre que dicha movilidad se realice a un nivel de clasificación igual o equivalente al que tuviese asignado en su grupo de referencia y sin que ello represente menoscabo de su dignidad o perjuicio de su formación profesional .
Català: Aquesta mobilitat no pot excedir els 4 mesos ininterromputs o 8 d ' alterns durant 1 any , i la persona afectada ha de conservar la seva retribució d ' origen o se li ha d ' abonar la diferència salarial corresponent a la del treball que efectivament realitzi , si n ' hi ha .
Español: Dicha movilidad no podrá exceder de 4 meses ininterrumpidos u 8 alternos durante 1 año , conservando la persona afectada su retribución de origen o abonándosele la correspondiente diferencia salarial a la del trabajo que efectivamente realice , si la hubiere .
Català: L ' empresa , amb la comunicació prèvia als representants legals dels treballadors / ores , pot destinar un treballador , amb finalitats formatives i mitjançant un acord exprés amb aquest , a realitzar pràctiques en què hagi de desenvolupar treballs propis del seu grup funcional o d ' un altre de diferent del seu , en un nivell de classificació equivalent o superior al que pertany , i durant el temps necessari per tal d ' adquirir un grau adequat d ' aprenentatge que pugui facultar-lo per a una posterior i / o futura promoció o progressió professional ; en aquest cas , l ' empresa no està obligada a l ' abonament de la diferència retributiva que correspongui mentre duri el període de formació estipulat , el qual no pot ser superior a 3 mesos per al personal inclòs als grups funcionals 2 i 3 , ni superior a 1 any per al que estigui inclòs al grup funcional 1 .
Español: La empresa , previa comunicación a los representantes legales de los trabajadores/ ras , podrá , con carácter formativo , destinar a un trabajador , mediante acuerdo expreso con el mismo , a realizar prácticas desarrollando trabajos propios de su grupo funcional o de otro distinto al suyo , en un nivel de clasificación equivalente o superior al que ostentara por el tiempo preciso para adquirir un grado adecuado de aprendizaje que pueda facultarle para una posterior y/ o futura promoción o progresión profesional , no viniendo obligada la misma al abono de la diferencia retributiva que correspondiera mientras dure el período de formación estipulado , que no podrá ser superior a 3 meses para el personal encuadrado en los grupos funcionales 2 y 3 , y de 1 año para el que lo estuviere en el grupo funcional 1.
Català: La treballadora gestant , durant el període de l ' embaràs , té dret que li siguin assignats treballs diferents dels de la funció que exerceix , sempre que , per prescripció del corresponent facultatiu de la Seguretat Social , aquests treballs puguin resultar nocius per a la seva salut o la del fetus .
Español: La trabajadora gestante , durante el período de embarazo , tendrá derecho a que le sean asignados trabajos distintos a los de la función que desempeña siempre que , por prescripción del correspondiente facultativo de la Seguridad Social , los mismos pudieran resultar nocivos para su salud o la del feto .
Català: Aquest canvi de funcions no ha de comportar , en cap cas , cap modificació de la seva classificació professional , ni cap minva en la seva remuneració o en altres drets garantits per aquest Conveni .
Español: Este cambio de funciones no supondrá en ningún caso modificación de su clasificación profesional , ni merma en su remuneración u otros derechos garantizados por el presente Convenio .
Català: L ' empresa ha de procurar situar els treballadors / ores de capacitat disminuïda , sempre que aquesta no constitueixi invalidesa i hagi estat reconeguda oportunament pels serveis sanitaris especialitzats de la Seguretat Social , en la realització de funcions adequades a la naturalesa de la seva disminució , sense menyscabament de la retribució que estaven percebent .
Español: La empresa procurará acoplar a los trabajadores/ ras de capacidad disminuida , siempre que ésta no constituya invalidez y haya sido reconocida oportunamente por los servicios sanitarios especializados de la Seguridad Social , en la realización de funciones adecuadas a la naturaleza de su disminución , sin menoscabo de la retribución que viniera percibiendo .
Català: L ' empresa , per raons tècniques , organitzatives o productives , pot desplaçar el personal temporalment , 1 any com a màxim , a prestar serveis en una població diferent de la de la seva residència habitual .
Español: La empresa , por razones técnicas , organizativas o productivas , podrá desplazar a su personal temporalmente , hasta el límite máximo de 1 año , a prestar sus servicios a población distinta de la de su residencia habitual .
Català: El treballador / a ha de ser informat del desplaçament amb una antelació mínima de 5 dies laborables , en el cas de desplaçament d ' una durada prevista inferior a 3 mesos , i de 15 dies naturals si la durada estimada és superior a 3 mesos .
Español: El trabajador/ a deberá ser informado del desplazamiento con una antelación mínima de 5 días laborables , en el caso de desplazamiento de duración prevista inferior a 3 meses , y de 15 días naturales cuando la duración estimada sea superior a 3 meses .
Català: El treballador / a desplaçat té dret a un permís de 5 dies laborables al seu domicili d ' origen per cada 3 mesos de desplaçament , sense computar com a temps de permís els viatges , les despeses dels quals són a compte de l ' empresa .
Español: El trabajador/ a desplazado tendrá derecho a un permiso de 5 días laborables en su domicilio de origen por cada 3 meses de desplazamiento , sin computar como tales los viajes cuyos gastos correrán a cuenta de la empresa .
Català: El treballador / a desplaçat té dret a percebre les despeses de viatge , manutenció , hostalatge i , si escau , dietes que estiguin establertes en les normes de l ' empresa .
Español: El trabajador/ a desplazado tendrá derecho a percibir los gastos de viaje , manutención , hospedaje y , en su caso , dietas que estén establecidas en las normas de la empresa .
Català: Els treballadors / ores contractats per temps indefinit , amb una prestació de serveis a l ' empresa igual o superior a 1 any , tenen dret que se ' ls reconegui la possibilitat de situar-se en situació d ' excedència voluntària , per un període no inferior a 1 any ni superior a 5 ; el temps que duri aquesta situació no es computa a l ' efecte de l ' antiguitat .
Español: Los trabajadores/ ras contratados por tiempo indefinido , con una prestación de servicios en la empresa igual o superior a 1 año , tendrán derecho a que se les reconozca la posibilidad de situarse en situación de excedencia voluntaria por un período no inferior a 1 año ni superior a 5 , no computándose el tiempo que dure dicha situación a efectos de antigüedad .
Català: Els treballadors / ores interessats han de presentar la sol · licitud d ' excedència a la Direcció de l ' empresa amb un termini mínim d ' 1 mes d ' antelació a la data d ' efectivitat pretesa .
Español: Las solicitudes de excedencia deberán presentarse por los trabajadores/ ras a la Dirección de la empresa con un plazo mínimo de 1 mes de antelación a la fecha de efectividad pretendida .
Català: El treballador / a excedent està obligat a sol · licitar el seu reingrés a l ' empresa abans de la finalització del període d ' excedència , i conserva només un dret preferent al reingrés en cas que existeixin o puguin produir-se vacants d ' un grup professional igual o similar a aquell al qual pertanyia en el moment de començar l ' esmentada situació d ' excedència .
Español: El trabajador/ a excedente vendrá obligado a solicitar su reingreso en la empresa antes de la finalización del período de excedencia , y conservará sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes , de igual o similar grupo profesional al que ostentara en el momento de situarse en la mencionada situación , que existieran o pudieran producirse .
Català: El dret a acollir-se a una nova situació d ' excedència voluntària no pot ser exercitat una altra vegada pel treballador / a fins que no hagin transcorregut 4 anys des del final de l ' anterior excedència .
Español: El derecho a acogerse a una nueva situación de excedencia voluntaria no podrá ser ejercitado otra vez por el trabajador/ a hasta que no hubieran transcurrido 4 años desde el final de la anterior excedencia .
Català: L ' empresa forçosament ha de concedir l ' excedència , amb el dret a conservar el lloc de treball i tota l ' antiguitat durant tot el període de vigència , a aquells treballadors / ores que siguin designats o elegits per exercir un càrrec públic que els impossibiliti l ' assistència al treball .
Español: La empresa concederá la excedencia , con carácter forzoso y con derecho a la conservación del empleo y al conjunto de la antigüedad durante todo el período de su vigencia , a los trabajadores/ ras que sean designados o elegidos para desempeñar un cargo público que imposibilite su asistencia al trabajo .
Català: En aquest cas , la situació d ' excedència s ' ha de mantenir mentre duri l ' exercici del seu càrrec i el treballador / a ha de sol · licitar el reingrés dins del mes següent al del seu cessament en l ' esmentat càrrec i tornarà a ocupar la mateixa plaça o una de similar .
Español: En este caso , la situación de excedencia se mantendrá mientras dure el ejercicio de su cargo , y el trabajador/ a deberá solicitar el reingreso dentro del mes siguiente al de su cese en el mismo , volviendo a ocupar la misma plaza o similar .
Català: El treballador / a excedent pot romandre en aquesta situació mentre es trobi en l ' exercici d ' aquest càrrec i es pot reincorporar a l ' empresa si ho sol · licita en el termini d ' 1 mes a partir de la fi de l ' exercici de l ' esmentat càrrec , amb el mateix lloc de treball i condicions ; el període d ' excedència s ' ha de computar com d ' antiguitat amb tots els efectes .
Español: El trabajador/ a excedente permanecerá en tal situación mientras se encuentre en el ejercicio de dicho cargo , reincorporándose a la empresa si lo solicitara en el término de 1 mes a partir de la finalización del desempeño del mencionado cargo , en el mismo empleo y condiciones , computándose el período de excedencia como de antigüedad a todos los efectos .
Català: La incorporació a la prestació del servei militar ( amb caràcter obligatori o voluntari ) o del servei social substitutori , pel termini mínim de durada d ' aquest , dóna lloc a la reserva del lloc de treball mentre el treballador / a romangui en aquesta situació de compliment i 1 mes més ; tot aquest temps s ' ha de computar a l ' efecte d ' antiguitat en l ' empresa .
Español: La incorporación a la prestación del servicio militar ( con carácter obligatorio o voluntario ) o del servicio social sustitutorio , por el término mínimo de duración de éste , dará lugar a la reserva del empleo mientras el trabajador/ a permanezca en dicha situación de cumplimiento y 1 mes más , computándose todo este tiempo a efectos de antigüedad en la empresa .
Català: Els treballadors / ores regits per aquest Conveni tenen dret als períodes de descans i / o de suspensió de contracte , amb reserva del seu lloc de treball a l ' empresa , amb la durada i la forma que la legislació vigent determini en cada moment .
Español: Los trabajadores/ ras afectados por el presente Convenio tendrán derecho a los períodos de descanso y/ o suspensión de contrato con reserva de su empleo en la empresa , en la duración y forma que la legislación vigente determine en cada momento .
Català: Els treballadors / ores que desitgin cessar en l ' empresa i resoldre voluntàriament el seu contracte de treball , tret d ' aquells que es trobin en període de prova , estan obligats a efectuar un preavís d ' aquesta circumstància , amb els terminis d ' antelació següents :
Español: Los trabajadores/ ras que deseen cesar en la empresa resolviendo voluntariamente su contrato de trabajo , con excepción de aquéllos que se encontraran en período de prueba , vendrán obligados a preavisar dicha circunstancia con los siguientes plazos de antelación :
Català: No fer el preavís amb l ' esmentada antelació dóna dret a l ' empresa a descomptar de la liquidació del treballador / a una quantia equivalent a l ' import del seu salari diari per cada dia de retard a fer el preavís ( 15 dies naturals com a màxim ) .
Español: El incumplimiento de preaviso con la referida antelación dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del trabajador/ a una cuantía equivalente al importe de su salario diario por cada día de retraso en el aviso , con un máximo de 15 días naturales .
Català: A l ' efecte del compliment de l ' esmentada jornada anual , no s ' han d ' efectuar càlculs individuals , ni a nivell de còmput ni en fraccions d ' any .
Español: A efectos de cumplimiento de la mencionada jornada anual , no se efectuarán cálculos individuales ni a nivel de cómputo ni en fracciones de año .
Català: El personal adscrit a aquest centre de treball presta serveis en règim de torns i en jornada partida , segons el calendari i els horaris que s ' estableixen a l ' article 45 d ' aquest Conveni .
Español: El personal afectado por el presente Convenio prestará sus servicios en régimen de turnos y en jornada partida , según el calendario y horarios que se establecen en el Artículo 45 del presente Convenio .
Català: Els torns de treball s ' estableixen d ' acord amb el que , sobre aquesta matèria , s ' estipula en la legislació vigent i tenen caràcter rotatiu ( matí , tarda i nit ) , llevat que hi hagi una adscripció voluntària o un contracte individual subscrit , pel fet que el treball s ' hagi de prestar en un determinat torn per la seva pròpia naturalesa , cas en què la durada del període adscrit a torn fix no pot excedir els 6 mesos .
Español: Los turnos de trabajo se establecen de acuerdo con lo que sobre esta materia se estipula en la legislación vigente , teniendo carácter rotativo ( mañana , tarde y noche ) , salvo adscripción voluntaria o contrato individual suscrito atendiendo a que el trabajo deba prestarse en un determinado turno por su propia naturaleza , en cuyo caso la duración del período adscrito a turno fijo no podrá exceder de 6 meses .
Català: Quan les necessitats productives així ho requereixin i per a les seccions que sigui necessari podrà crear-se un sistema de torns continuats amb activitat setmanal ininterrompuda , prèvia consulta als representants dels treballadors , que s ' efectuaran amb equips que donaran serveis en torns rotatius amb dret als descansos que procedeixin d ' acord amb el calendari de torns fixat en l ' article 45 del present Conveni .
Español: Cuando las necesidades productivas así lo requieran y para las secciones que sea preciso podrá crearse un sistema de turnos continuados con actividad semanal ininterrumpida , previa consulta a los representantes de los trabajadores , que se efectuarán con equipos que prestaran sus servicios en turnos rotativos con derecho a los descansos que procedan conforme al calendario de turnos fijado en el Artículo 45 del presente Convenio .
Català: Aquests torns es cobriran amb personal adscrit als mateixos de manera voluntària o contractat específicament , i en cas que això no fos possible l ' esmentada cobertura la realitzarà l ' empresa amb personal propi de plantilla , seguint un ordre invers a l ' antiguitat , i meritaran per cada dia , dissabte o festiu el complement de turnicitat especial , la garantia de la qual es determina en el títol 5 d ' aquest Conveni .
Español: Estos turnos se cubrirán con personal adscrito a los mismos de manera voluntaria o contratado específicamente , y en caso de que ello no fuera posible dicha cobertura la realizará la empresa con personal propio de plantilla , siguiendo un orden inverso a la antigüedad , y devengarán por cada día , sábado o festivo el complemento de turnicidad especial , cuya cuantía se determina en el Título 5 del presente Convenio .
Català: El personal que treballi a torns disposarà durant la seva jornada diària d ' un període de descans , retribuït i computable a tots els efectes com de treball , de 15 minuts per jornada o fracció superior a 5 hores i un altre període de 15 minuts , no computable com de treball a efectes de la jornada anual ; completant-se d ' aquesta manera 30 minuts de descans .
Español: El personal que trabaje a turnos dispondrá durante su jornada diaria de un período de descanso , retribuido y computable a todos los efectos como de trabajo , de 15 minutos por jornada o fracción superior a 5 horas y otro período de 15 minutos , no computable como de trabajo a efectos de la jornada anual ; completándose de esta manera 30 minutos de descanso .