Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: La prestació laboral efectiva entre les 10 hores de la nit i les 6 hores del matí reporta un plus addicional del 25 % sobre el salari per hora derivat del salari base mensual segons el conveni .
Español: La prestación laboral efectiva entre las 10 horas de la noche y las 6 horas de la mañana devengará un plus adicional del 25 % sobre el salario por hora derivado del salario base de Convenio mensual .
Català: Es tracta d ' un complement salarial que correspon únicament als treballadors procedents de subrogació , com a conseqüència de la qual la diferència entre salaris de base segons el conveni va quedar reflectida com a complement de salari base .
Español: Se trata de un complemento salarial que corresponde únicamente a los trabajadores procedentes de subrogación , como consecuencia de la cual la diferencia entre salarios base Convenio quedó reflejada como Complemento de salario base .
Català: El complement personal individual és un complement salarial per un import igual a la diferència , si s ' escau , entre el salari establert per a cada grup professional més , si s ' escau , el complement del salari base i el salari total reconegut a cada treballador per la Direcció de l ' empresa en la seva valoració o estimació de les condicions personals de l ' interessat .
Español: El complemento personal individual es un complemento salarial cuyo importe será igual a la diferencia , si la hubiere , entre el salario establecido para cada grupo profesional más , en su caso , el complemento del salario base y el salario total reconocido a cada trabajador por la Dirección de la empresa en su valoración o estimación de las condiciones personales del interesado .
Català: Quan els resultats ho permeten , l ' empresa abona una gratificació extraordinària addicional per retribuir la participació dels treballadors en la bona marxa de l ' empresa .
Español: A partir del momento en que los resultados de la empresa lo permitan , la empresa abonará una gratificación extraordinaria adicional , para retribuir la participación de los trabajadores en la buena marcha de la empresa .
Català: A aquest efecte , abans del dia 30 d ' abril de 2000 es confecciona una taula en què es determina , en funció del resultat del balanç de l ' any fiscal anterior , i després de deduir-ne els impostos imputables , un percentatge que s ' aplica sobre la massa salarial bruta en data 31 de desembre de 1999 .
Español: A tal efecto , antes del día 30 de abril de 2000 se confeccionará una tabla en la que se determinará , en función del resultado del balance del año fiscal anterior una vez deducidos los impuestos imputables al mismo , un porcentaje que se aplicará sobre la masa salarial bruta a 31 de diciembre de 1999.
Català: Aquesta gratificació especial es pagarà , si escau , el setembre de l ' any 2000 , sobre els resultats de l ' exercici fiscal 1 de juliol de 1999 - 30 de juny de 2000 , i es farà el mateix en els anys següents , en què romandrà vigent d ' acord amb el que es vagi pactant en els posteriors convenis d ' empresa .
Español: Esta gratificación especial se pagará , en su caso , en septiembre del año 2000 , sobre los resultados del ejercicio fiscal 1 de julio de 1999 - 30 de junio de 2000 , y así en años sucesivos , en los que permanecerá vigente de acuerdo con lo que se vaya pactando en los ulteriores convenios de empresa .
Català: Si d ' un accident laboral o una malaltia professional , se ' n deriva la incapacitat absoluta o la mort , s ' ha d ' abonar , en una sola vegada , la quantitat de 1.854.000 pessetes ( pesseta de 1999 ) .
Español: Si de un accidente laboral o una enfermedad profesional se deriva la incapacidad absoluta o la muerte , se abonará , en una sola vez , la cantidad de 1.854.000 pesetas ( peseta de 1999 ) .
Català: Si , per qualsevol motiu , l ' autocar de l ' empresa arriba tard , als treballadors que hagin hagut d ' allargar la seva jornada per esperar el seu relleu se ' ls ha d ' abonar el temps en el saldo d ' hores positives - negatives .
Español: Si por cualquier motivo el autocar de la empresa llega tarde , a los trabajadores que hayan tenido que alargar su jornada para esperar el relevo se les abonará el tiempo en el saldo de horas positivas - negativas .
Català: Els salaris de base segons el conveni detallats en la taula de l ' apartat 1 i el complement de salari base s ' incrementaran , a partir de l ' 1 de gener de 2001 , en el mateix percentatge d ' augment de l ' IPC , segons els índexs oficials de l ' Institut Nacional d ' Estadística per al conjunt nacional corresponent a l ' any 2000 .
Español: Los salarios base de convenio detallados en la tabla del apartado 1 y el complemento de salario base se incrementarán , con efectos de 1 de enero de 2001 , en la misma cuantía al tanto por ciento que resulte del IPC , según los índices oficiales del Instituto Nacional de Estadística para el conjunto nacional correspondiente al año 2000.
Català: El complement d ' antiguitat i la quantitat prevista en concepte de millora social en el punt 11.1 anterior tenen el mateix increment que en el Conveni del sector , tant en l ' any 2000 com en el 2001 .
Español: El complemento de antigüedad y la cantidad prevista en concepto de mejora social en el punto 11.1 anterior tendrán el mismo incremento que experimenten en el Convenio del sector , tanto en el año 2000 como en el 2001.
Català: La jornada laboral anual , que el 1999 ha estat de 1.788 hores anuals , l ' any 2000 i 2001 serà la que estableixi el Conveni del sector .
Español: La jornada de trabajo anual , que en 1999 ha sido de 1.788 horas anuales , en el año 2000 y 2001 será la que establezca el Convenio del sector .
Català: 2.2 El personal d ' administració treballa el mateix nombre d ' hores anuals , però en un sol torn de treball , que es fa de dilluns a divendres , de les 8.30 a les 17.30 hores , amb una hora de descans per dinar .
Español: 2.2 El personal de Administración trabaja el mismo número de horas anuales , si bien en un solo turno de trabajo , a realizar de lunes a viernes , de las 8.30 a las 17.30 horas , con una hora de descanso para la comida .
Català: 3.1 La distribució de la jornada anual que s ' efectuï en els calendaris anuals de treball pot preveure setmanes de 0 a 6 dies i de dilluns a dissabte , i en tot cas cal respectar els descansos establerts per la llei .
Español: 3.1 La distribución de la jornada anual que se efectúe en los calendarios anuales de trabajo podrá contemplar semanas de 0 a 6 días y de lunes a sábado , respetándose siempre los descansos establecidos en la Ley .
Català: Si la mesura , per circumstàncies excepcionals , s ' ha de prendre en menys temps que l ' indicat i / o afecta més d ' 1 persona , cald argumentar-ho prèviament al Comitè .
Español: Si la medida , por circunstancias excepcionales , debe tomarse en menos tiempo que el indicado y/ o afecta a más de una persona , deberá argumentarse previamente al Comité .
Català: 3.3 Malgrat el que preveu l ' apartat 3.1 i l ' apartat 2.1 anteriors , mentre la càrrega de treball ho permeti , s ' ha de treballar 5 dies a la setmana , de dilluns a divendres , bàsicament en els torns de matí i tarda , i no s ' ha de treballar els 14 festius oficials .
Español: 3.3 A pesar de lo previsto en el apartado 3.1 y en el apartado 2.1 anterior , mientras la carga de trabajo lo permita , se trabajarán 5 días a la semana de lunes a viernes , básicamente en los turnos de mañana y de tarde , librando los 14 festivos oficiales .
Català: Si cal passar al règim de 3 torns rotatoris , de dilluns a dissabte , incloent-hi els festius oficials , l ' empresa ha d ' avisar com a mínim amb dos mesos d ' antelació .
Español: El pase al régimen de 3 turnos rotatorios , de lunes a sábado , incluyendo los festivos oficiales , será preavisado por la empresa como mínimo con 2 meses de antelación .
Català: Quan un treballador , en virtut del que preveu l ' apartat 3.2 anterior , deixi de treballar determinades hores previstes en el seu calendari , aquestes hores se li han de computar com a negatives i cal que les recuperi , una hora per cada hora d ' absència , i a mesura que les vagi recuperant , es contraresten .
Español: Cuando un trabajador , en virtud de lo establecido en el apartado 3.2 anterior , deje de trabajar determinadas horas previstas en su calendario , se le computarán como horas negativas a recuperar , a razón de una hora a recuperar por cada hora de ausencia , contrarrestándose a medida que vaya recuperándolas .
Català: 5.1 Partint dels calendaris confeccionats segons el que s ' ha esmentat en el punt 3.1 anterior , es consideren hores extraordinàries les fetes voluntàriament pel treballador quan l ' empresa li ha demanat prèviament que les faci :
Español: 5.1 Partiendo de los calendarios confeccionados conforme a lo indicado en el punto 3.1 anterior , se consideran horas extraordinarias las realizadas voluntariamente por el trabajador , previa petición de la empresa al respecto :
Català: a ) De dilluns a dissabte : les fetes en els dies assenyalats com a festius en el calendari individual o les fetes en excés sobre les 8 hores diàries en els dies assenyalats com a laborables en el calendari individual .
Español: a ) De lunes a sábado : las realizadas en los días señalados como festivos en el calendario individual o las realizadas en exceso sobre las 8 horas diarias en los días señalados como laborables en el calendario individual .
Català: La compensació és a raó d ' 1 per 1,25 ( 8 hores de treball equivalen a 10 hores de compensació , econòmica o en descans ) .
Español: La compensación es a razón de 1 por 1,25 ( 8 horas de trabajo equivalen a 10 horas de compensación , económica o en descanso ) .
Català: Si les hores són nocturnes , la compensació és a raó d ' 1 per 1,50 ( 8 hores de treball equivalen a 12 hores de compensació , econòmica o en descans ) .
Español: Si las horas son nocturnas , la compensación es a razón de 1 por 1,50 ( 8 horas de trabajo equivalen a 12 horas de compensación , económica o en descanso ) .
Català: El quocient resultant s ' ha de multiplicar per 1,25 , 1,50 , o per 1,75 , segons s ' efectuï la compensació a raó d ' 1 hora de treball per 1,25 de compensació , a raó d ' 1 hora de treball per 1,50 de compensació , o a raó d ' 1 hora de treball per 1,75 de compensació , de conformitat amb el que preveu l ' apartat 5.2 anterior .
Español: El cociente resultante se multiplicará por 1,25 , 1,50 , o por 1,75 , según la compensación se efectúe a razón de 1 hora de trabajo por 1,25 de compensación , a razón de 1 hora de trabajo por 1,50 de compensación , o a razón de 1 hora de trabajo por 1,75 de compensación , de conformidad con lo previsto en el apartado 5.2 anterior .
Català: A partir de l ' any 2000 es farà servir el mateix sistema per al període de vacances , amb l ' única excepció que la subscripció d ' un treballador a un torn de vacances no serà per antiguitat sinó que s ' utilitzarà el sistema rotatiu a partir del torn de vacances gaudit l ' any 1999 .
Español: A partir del año 2000 se utilizará el mismo sistema de disfrute del periodo vacacional , con la única salvedad de que la adscripción de un trabajador a un turno de vacaciones no será por antigüedad sino que se usará el sistema rotativo a partir del turno de vacaciones disfrutado en el año 1999.
Català: Així , per exemple , una persona que el 1999 va fer vacances en el tercer torn ( del 19 de juliol al 8 d ' agost ) , l ' any 2000 ha de fer vacances en el quart torn .
Español: Así , por ejemplo , una persona que en 1999 hizo vacaciones en el turno tercero ( del 19 de julio al 8 de agosto ) , en el año 2000 hará vacaciones en el turno cuarto .
Català: La retribució del període de vacances comprèn els següents conceptes : salari base segons el conveni , antiguitat , plus de transport i , si s ' escau , complement de salari base , complement personal individual i complement de més antiguitat .
Español: La retribución del periodo vacacional comprenderá los siguientes conceptos : salario base de convenio , antigüedad , plus de transporte y , en su caso , complemento de salario base , complemento personal individual y complemento de más antigüedad .
Català: El Conveni del sector afegeix als permisos retribuïts previstos en l ' article 37 de l ' Estatut dels treballadors un supòsit més , consistent en 1 dia de permís retribuït a l ' any per a assumptes propis , amb avís previ del treballador amb 72 hores d ' antelació a la data de gaudi de l ' esmentat dia .
Español: El Convenio del sector añade a los permisos retribuidos previstos en el artículo 37 del Estatuto de los trabajadores un supuesto más , consistente en 1 día de permiso retribuido al año para asuntos propios , previo aviso del trabajador con 72 horas de antelación a la fecha de disfrute del citado día .
Català: Sobre això , ambdues parts acorden que , en l ' àmbit de l ' empresa , n ' hi ha prou que el treballador avisi del gaudi de l ' esmentat dia només amb 48 hores d ' antelació , sempre que aquestes hores coincideixin amb 2 dies feiners .
Español: Al respecto , ambas partes acuerdan que , en el ámbito de la empresa , será suficiente con que el trabajador preavise del disfrute del citado día solamente con 48 horas de antelación siempre que dichas horas coincidan con 2 días laborables .
Català: De conformitat amb el que preveu l ' article 40 de l ' Estatut dels treballadors , el trasllat de treballadors que exigeixi un canvi de residència requereix l ' existència de raons econòmiques , tècniques , organitzatives o de producció que el justifiqui , o bé contractacions referides a l ' activitat empresarial , entenent-se que concorren aquestes causes quan l ' adopció de les mesures proposades contribueixi a millorar la situació de l ' empresa a través d ' una més adequada organització dels seus recursos , que afavoreixi la seva posició competitiva en el mercat o una millor resposta a les exigències de la demanda .
Español: De conformidad con lo previsto en el artículo 40 del Estatuto de los trabajadores , el traslado de trabajadores que exija cambio de residencia requerirá la existencia de razones económicas , técnicas , organizativas o de producción que lo justifiquen , o bien contrataciones referidas a la actividad empresarial , entendiéndose que concurren dichas causas cuando la adopción de las medidas propuestas contribuya a mejorar la situación de la empresa a través de una más adecuada organización de sus recursos , que favorezca su posición competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda .
Català: L ' empresa ha de notificar la decisió de trasllat al treballador i als seus representants legals com a mínim 30 dies abans de la data de la seva efectivitat .
Español: La decisión de traslado deberá ser notificada por la empresa al trabajador , así como a sus representantes legales , con una antelación mínima de 30 días a la fecha de su efectividad .
Català: Un cop notificada la decisió de trasllat , el treballador té dret a optar entre el trasllat , amb una compensació per despeses , o l ' extinció del seu contracte , amb la indemnització legal prevista a aquest efecte .
Español: Notificada la decisión de traslado , el trabajador tendrá derecho a optar entre el traslado , percibiendo una compensación por gastos , o la extinción de su contrato , percibiendo la indemnización legal a tal efecto prevista .
Català: A més , per raons tècniques , organitzatives o de producció , o bé per contractacions referides a l ' activitat empresarial , l ' empresa pot efectuar desplaçaments temporals dels seus treballadors si cal que resideixin en una població diferent de la del seu domicili habitual , i en aquest cas els ha d ' abonar , a més dels salaris , les despeses de viatge i les dietes .
Español: Asimismo , por razones técnicas , organizativas o de producción , o bien por contrataciones referidas a la actividad empresarial , la empresa podrá efectuar desplazamientos temporales de sus trabajadores que exijan que estos residan en una población distinta de la de su domicilio habitual , abonando , además de los salarios , los gastos de viaje y las dietas .
Català: S ' ha d ' informar el treballador del desplaçament amb una antelació suficient respecte a la data en què es faci efectiu , antelació que no pot ser inferior a 5 dies laborables en cas de desplaçaments de durada superior a 3 mesos .
Español: El trabajador deberá ser informado del desplazamiento con una antelación suficiente a la fecha de su efectividad , que no podrá ser inferior a 5 días laborables en el caso de desplazamientos de duración superior a 3 meses .
Català: Tant en els casos de trasllat com en els de desplaçament , regeixen les preferències i les concrecions en matèria de compensacions per despeses previstes en el Conveni del sector .
Español: Tanto en los supuestos de traslado como en los de desplazamiento , regirán las preferencias y las concreciones en materia de compensaciones por gastos previstas en el Convenio del sector .
Català: 1.1 Aquestes normes de règim disciplinari persegueixen el manteniment de la disciplina laboral , un aspecte fonamental per a la normal convivència , ordenació tècnica i organització de l ' empresa , així com per a la garantia i la defensa dels drets i els interessos legítims dels treballadors i de l ' empresa .
Español: 1.1 Las presentes normas de régimen disciplinario persiguen el mantenimiento de la disciplina laboral , aspecto fundamental para la normal convivencia , ordenación técnica y organización de la empresa , así como para la garantía y defensa de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y de la empresa .
Català: 1.2 Les faltes , sempre que siguin constitutives d ' un incompliment contractual culpable del treballador , poden ser sancionades per la Direcció de l ' empresa d ' acord amb la graduació que s ' estableix en aquest article .
Español: 1.2 Las faltas , siempre que sean constitutivas de un incumplimiento contractual del trabajador , podrán ser sancionadas por la Dirección de la empresa de acuerdo con la graduación que se establece en el presente artículo .
Català: 1.4 La falta , independentment de la seva qualificació , requereix una comunicació escrita i motivada de l ' empresa al treballador , llevat que es tracti d ' una amonestació verbal .
Español: 1.4 La falta , sea cual fuere su calificación , requerirá comunicación escrita y motivada de la empresa al trabajador , salvo que se trate de una amonestación verbal .
Català: 1.6 L ' enumeració dels diferents tipus de faltes , dins de cadascun dels grups que figuren en l ' apartat 2 següent , és merament enunciativa i no implica que no puguin haver-n ' hi més ; si n ' hi ha més , han de ser qualificades segons l ' analogia que tinguin amb les esmentades .
Español: 1.6 La enumeración de los diferentes tipos de faltas , dentro de cada uno de los indicados grupos que figuran en el apartado 2 siguiente , es meramente enunciativa y no implica que no puedan existir otras , las cuales serán calificadas según la analogía que guarden con aquellas .
Català: 1.7 Les sancions que puguin imposar-se en l ' ordre laboral s ' entenen sens perjudici de passar el tant de culpa als tribunals , quan el fet comès pugui constituir delicte o falta .
Español: 1.7 Las sanciones que en el orden laboral puedan imponerse , se entienden sin perjuicio de pasar el tanto de culpa a los tribunales , cuando el hecho cometido pueda constituir delito o falta .
Català: 1.8 La inassistència a la feina que es derivi de privació de llibertat del treballador ordenada per una autoritat judicial no es considera injustificada si el treballador és absolt posteriorment dels càrrecs que se li imputin o si se sobreseu el procediment .
Español: 1.8 No se considerará injustificada la falta al trabajo que derive de privación de libertad del trabajador , ordenada por autoridad judicial , si este posteriormente es absuelto de los cargos que se le hubieran imputado o se sobresee el procedimiento .
Català: 1.9 No es poden imposar sancions que consisteixin en la reducció de la durada de les vacances , en una minoració dels drets al descans del treballador o en una multa d ' haver .
Español: 1.9 No se podrán imponer sanciones que consistan en la reducción de la duración de las vacaciones u otra minoración de los derechos al descanso del trabajador o multa de haber .
Català: a ) La manca de puntualitat no justificada en l ' entrada o la sortida de la feina fins a 3 ocasions en 1 mes per un temps total inferior a 20 minuts .
Español: a ) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo hasta en 3 ocasiones en 1 mes por tiempo total inferior a 20 minutos .
Català: d ) L ' abandó del lloc de treball sense causa justificada per breus períodes de temps i sempre que això hagi causat perjudici a l ' empresa ; en aquest cas , segons la gravetat , pot qualificar-se com a falta greu o molt greu .
Español: d ) El abandono del puesto de trabajo , sin causa justificada , por breves periodos de tiempo y siempre que ello hubiere causado perjuicio a la empresa , en cuyo caso podrá ser calificado , según la gravedad , como falta grave o muy grave .
Català: a ) La manca de puntualitat no justificada en l ' entrada o sortida de la feina fins a 3 ocasions en 1 mes per un temps total de fins a 60 minuts .
Español: a ) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo hasta en 3 ocasiones en 1 mes por un tiempo total de hasta 60 minutos .
Català: f ) La desobediència de les ordres i les instruccions de treball , incloent-hi les relatives a les normes de salut laboral i a les normes de seguretat informàtica , així com la imprudència o negligència en la feina , llevat que d ' això es puguin derivar perjudicis greus per a l ' empresa que causin avaries en les instal · lacions , en la maquinària i , en general , en els béns de l ' empresa , o que comportin un risc d ' accident per a les persones ; en aquest cas , són considerades faltes molt greus .
Español: f ) La desobediencia a las órdenes e instrucciones de trabajo , incluidas las relativas a las normas de salud laboral , a las normas de seguridad informática , así como la imprudencia o negligencia en el trabajo , salvo que de ellas se derivasen perjuicios graves para la empresa , que causaran averías en las instalaciones , en la maquinaria y , en general , en los bienes de la empresa , o que comportasen riesgo de accidente para las personas , en cuyo caso serán consideradas como faltas muy graves .
Català: g ) El fet de no comunicar a l ' empresa els desperfectes o les anomalies observats en els equips de treball a càrrec seu , quan d ' això s ' hagi derivat un perjudici greu per a l ' empresa .
Español: g ) La no comunicación a la empresa de los desperfectos o anormalidades observados en los equipos de trabajo a su cargo , cuando de ello se hubiere derivado un perjuicio grave para la empresa .
Català: h ) La realització , sense el permís oportú , de treballs particulars durant la jornada laboral , així com la utilització de materials o béns de l ' empresa sense autorització o per a usos aliens als de la feina encomanada , tot i que sigui fora de la jornada laboral .
Español: h ) La realización , sin el oportuno permiso , de trabajos particulares durante la jornada , así como el empleo de materiales o bienes de la empresa para los que no estuviera autorizado o para usos ajenos a los del trabajo encomendado , incluso fuera de la jornada laboral .
Català: k ) La manca d ' higiene i neteja personal quan pugui afectar el procés productiu o la prestació del servei i sempre que , prèviament , l ' empresa n ' hagi advertit oportunament per escrit .
Español: k ) La falta de aseo y limpieza personal cuando pueda afectar al proceso productivo o a la prestación del servicio y siempre que , previamente , hubiere mediado la oportuna advertencia por escrito de la empresa .
Català: l ) L ' execució deficient dels treballs encomanats , sempre que d ' això no es derivi un perjudici greu per a les persones o les coses ; si és així , pot ser qualificada de falta molt greu .
Español: l ) La ejecución deficiente de los trabajos encomendados , siempre que de ello no se derive perjuicio grave para las personas o las cosas , en cuyo caso podrá ser calificada de falta muy grave .
Català: n ) La reincidència en la comissió de 5 faltes lleus , encara que siguin de diferent natura i sempre que hagi mediat una sanció diferent de l ' amonestació verbal , dins d ' un trimestre .
Español: n ) La reincidencia en la comisión de 5 faltas leves , aunque sean de distinta naturaleza y siempre que hubiere mediado una sanción distinta de la amonestación verbal , dentro de un trimestre .
Català: a ) La manca de puntualitat no justificada en l ' entrada o la sortida de la feina en 10 ocasions durant 6 mesos o en 20 ocasions durant 1 any , amb la deguda advertència .
Español: a ) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en 10 ocasiones durante 6 meses o en 20 ocasiones durante 1 año debidamente advertida .
Català: c ) El frau , la deslleialtat o l ' abús de confiança en les gestions encomanades o l ' apropiació , el furt o el robatori de béns que siguin propietat de l ' empresa , de companys o de qualsevol una altra persona dins de les dependències de l ' empresa .
Español: c ) El fraude , deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas o la apropiación , hurto o robo de bienes propiedad de la empresa , de compañeros o de cualesquiera otras personas dentro de las dependencias de la empresa .
Català: ll ) La reincidència o reiteració en la comissió de faltes greus , considerant com a tal aquella situació en què , abans de la comissió del fet , el treballador hagi estat sancionat dues o més vegades per faltes greus , tot i ser de diferent natura , durant el període d ' 1 any .
Español: ll ) La reincidencia o reiteración en la comisión de faltas graves , considerando como tal aquella situación en la que , con anterioridad al momento de la comisión del hecho , el trabajador hubiese sido sancionado 2 o más veces por faltas graves , aun de distinta naturaleza , durante el periodo de 1 año .
Català: Entre l ' empresa i el Comitè han de buscar la millor manera de finançar els plans de formació que es facin , per tal de beneficiar-se dels ajuts o les subvencions que puguin obtenir .
Español: Entre la empresa y el Comité se buscará la mejor forma de financiar los planes de formación que se realicen , a fin de beneficiarse de las ayudas o subvenciones que puedan obtenerse .
Català: A aquest efecte , ambdues parts s ' adhereixen al contingut íntegre del segon Acord nacional de formació continuada , de 19 de desembre de 1996 ( 1997-2000 ) , així com al sectorial que se subscrigui per als treballadors ocupats del sector .
Español: A tal efecto , ambas partes se adhieren al contenido íntegro del segundo Acuerdo nacional de formación continua , de 19 de diciembre de 1996 ( 1997-2000 ) , así como al sectorial que se suscriba para los trabajadores ocupados del sector .
Català: Tenint en compte que el segon Acord nacional de formació continuada deixa de ser vigent el 31 de desembre de l ' any 2000 , és a dir , durant la vigència d ' aquest Conveni , ambdues parts acullen l ' acord nacional que substitueixi l ' actual .
Español: Puesto que el segundo Acuerdo nacional de formación continua finaliza su vigencia el 31 de diciembre del año 2000 , es decir , durante la vigencia del presente Convenio , ambas partes se acogen también al siguiente acuerdo nacional que sustituya al actual .
Català: En el termini d ' un mes a partir de l ' entrada en vigor del Conveni , s ' ha de constituir la Comissió Paritària , que ha d ' estar composta per 4 membres , 2 per part de la Direcció de l ' empresa i 2 per part del Comitè .
Español: En el plazo de 1 mes a partir de la entrada en vigor del Convenio , quedará constituida la Comisión Paritaria , que estará compuesta por 4 miembros , 2 por parte de la Dirección de la empresa y 2 por parte del Comité .
Català: La finalitat de la Comissió Paritària consisteix en la interpretació , l ' estudi i la vigilància de les qüestions que es derivin de l ' aplicació d ' aquest Conveni , en casos o situacions controvertides que es puguin plantejar .
Español: La finalidad de la Comisión Paritaria consiste en la interpretación , estudio y vigilancia de las cuestiones que se deriven de la aplicación del presente Convenio , en casos o situaciones controvertidas que puedan plantearse .
Català: La Comissió Paritària es pot reunir d ' una manera ordinària o extraordinària ; les reunions ordinàries s ' estableixen en el Reglament de funcionament i les extraordinàries es poden celebrar a petició de qualsevol de les dues parts .
Español: La Comisión Paritaria podrá reunirse de manera ordinaria o extraordinaria , regulándose la regularidad de las primeras en el Reglamento de funcionamiento y a petición de cualquiera de ambas partes las segundas .
Català: Després de la voluntat manifesta de qualsevol d ' ambdues parts , s ' estipula una clàusula de submissió al tràmit de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya per a la solució dels conflictes col · lectius .
Español: Previa voluntad manifiesta de cualquiera de ambas partes , se estipula una cláusula de sumisión al trámite de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Cataluña , para la solución de los conflictos colectivos .
Català: El Comitè d ' Empresa , com a òrgan col · legiat de representació dels treballadors , té davant la Direcció de l ' empresa les competències que preveu l ' article 64 de l ' Estatut dels treballadors i altres disposicions complementàries , és a dir :
Español: El Comité de Empresa , como órgano colegiado de representación de los trabajadores , tendrá ante la Dirección de la empresa las competencias establecidas en el artículo 64 del Estatuto de los trabajadores y demás disposiciones complementarias , es decir :
Català: 1.1 Rebre informació , que li ha de ser facilitada trimestralment , com a mínim , sobre l ' evolució general del sector econòmic al qual pertany l ' empresa , sobre la situació de la producció i les vendes de l ' entitat , sobre el seu programa de producció i sobre l ' evolució probable de l ' ocupació de l ' empresa .
Español: 1.1 Recibir información , que le será facilitada trimestralmente , como mínimo , sobre la evolución general del sector económico al que pertenece la empresa , sobre la situación de la producción y ventas de la entidad , sobre su programa de producción y evolución probable del empleo de la empresa .
Català: 1.2 Conèixer el balanç , el compte de resultats , la memòria i , en el cas que l ' empresa tingui la condició de societat per accions o participacions , els altres documents que es donin a conèixer als socis , i en les mateixes condicions que ells .
Español: 1.2 Conocer el balance , la cuenta de resultados , la memoria y , en el caso de que la empresa revista la forma de sociedad por acciones o participaciones , de los demás documentos que se den a conocer a los socios , y en las mismas condiciones que estos .
Català: 1.4 Emetre informes quan la difusió , absorció o modificació de la condició jurídica de l ' empresa suposi qualsevol incidència que afecti el volum d ' ocupació .
Español: 1.4 Emitir informes cuando la fusión , absorción o modificación de la condición jurídica de la empresa suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo .
Català: 1.7 Conèixer , com a mínim trimestralment , les estadístiques sobre l ' índex d ' absentisme i les seves causes , els accidents de treball i les malalties professionals i les seves conseqüències , els índexs de sinistralitat , els estudis periòdics o especials de l ' entorn laboral i els mecanismes de prevenció que s ' utilitzen .
Español: 1.7 Conocer , trimestralmente al menos , las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas , los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias , los índices de siniestralidad , los estudios periódicos o especiales del medio laboral y los mecanismos de prevención que se utilizan .
Català: a ) De vigilància en el compliment de les normes vigents en matèria laboral , de Seguretat Social i ocupació , així com la resta dels pactes , les condicions i els usos d ' empresa en vigor , formulant , si s ' escau , les accions legals oportunes davant de l ' empresari i els organismes o tribunals competents .
Español: a ) De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral , de Seguridad Social y empleo , así como el resto de los pactos , condiciones y usos de empresa en vigor , formulando , en su caso , las acciones legales oportunas ante el empresario y los organismos o tribunales competentes .
Català: b ) De vigilància i control de les condicions de salut laboral en l ' empresa , amb les particularitats previstes en aquest ordre per l ' article 19 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: b ) De vigilancia y control de las condiciones de salud laboral en la empresa , con las particularidades previstas en este orden por el artículo 19 del Estatuto de los trabajadores .
Català: 1.11 Informar els seus representats en tots els temes i qüestions assenyalats en aquest número 1 sempre que tinguin o puguin tenir directament o indirectament repercussió en les relacions laborals .
Español: 1.11 Informar a sus representados por todos los temas y cuestiones señalados en este número 1 en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusión en las relaciones laborales .
Català: Els informes que hagi d ' emetre el Comitè , segons les competències reconegudes en els apartats 3 i 4 del número 1 anterior , s ' han d ' elaborar en el termini de 15 dies .
Español: Los informes que deba emitir el Comité , a tenor de las competencias reconocidas en los apartados 3 y 4 del número 1 anterior , deben elaborarse en el plazo de 15 días .
Català: 2.1 Es reconeix al Comitè d ' empresa capacitat , com a òrgan col · legiat , per exercir accions administratives o judicials en tot el que es relaciona amb l ' àmbit de les seves competències , per decisió majoritària dels seus membres .
Español: 2.1 Se reconoce al Comité de Empresa capacidad como órgano colegiado , para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al ámbito de sus competencias , por decisión mayoritaria de sus miembros .
Català: 2.2 Els membres del Comitè d ' Empresa , i el Comitè en conjunt , tindran en compte el secret professional en tot el que fa referència als números 1 , 2 , 3 i 4 de l ' apartat 1 anterior , fins i tot després de deixar de pertànyer al Comitè d ' Empresa , i en especial en totes aquelles matèries sobre les quals la Direcció assenyali expressament el seu caràcter reservat .
Español: 2.2 Los miembros del Comité de Empresa , y este en su conjunto , observarán sigilo profesional en todo lo referente a los números 1 , 2 , 3 y 4 del apartado 1 anterior , aun después de dejar de pertenecer al Comité de Empresa , y en especial en todas aquellas materias sobre las que la Dirección señale expresamente su carácter reservado .
Català: En tot cas , cap tipus de document lliurat per l ' empresa al Comitè no pot ser utilitzat fora de l ' estricte àmbit de l ' empresa i per a fins diferents als que en van motivar el lliurament .
Español: En todo caso , ningún tipo de documento entregado por la empresa al Comité podrá ser utilizado fuera del estricto ámbito de aquella y para fines distintos a los que motivaron su entrega .
Català: Poden acumular-se les hores mensuals dels membres del Comitè d ' Empresa , en un o diversos d ' ells , per cessió d ' hores d ' altres membres pertanyents al mateix sindicat , d ' acord amb els seus criteris .
Español: Pueden acumularse las horas mensuales de los miembros del Comité de Empresa , en uno o varios de ellos , por cesión de horas de otros miembros pertenecientes al mismo sindicato , de acuerdo con sus propios criterios .
Català: A efectes del sistema d ' organització de l ' empresa , les hores d ' utilització del crèdit horari mensual s ' han de comunicar amb l ' antelació adequada , 48 hores , llevat dels casos d ' urgència posteriorment justificats .
Español: A efectos del sistema organizativo de la empresa , las horas de utilización del crédito horario mensual habrán de ser comunicadas con la debida antelación , 48 horas , salvo en casos de urgencia posteriormente justificados .
Català: Es reconeix el dret a 2 hores anuals per torn , retribuïdes , per realitzar assemblees , i a 2,5 hores en els anys en què es produeixi una negociació col · lectiva , d ' acord amb l ' esquema següent :
Español: Se reconoce el derecho a 2 horas anuales por turno , retribuidas , para la celebración de asambleas , y a 2,5 horas en los años en que se produzca negociación colectiva , de acuerdo con el esquema siguiente :
Català: La presència de persones no pertanyents a la plantilla , que , a petició del Comitè d ' Empresa , hagin d ' assistir a les reunions dins de l ' empresa , ha de ser demanada amb una antelació de 48 hores .
Español: La presencia de personas no pertenecientes a la plantilla , que , a petición del Comité de Empresa , deban asistir a las reuniones dentro de la empresa , habrá de ser solicitada con una antelación de 48 horas .
Català: En l ' àmbit de l ' empresa cal donar les facilitats necessàries per al correcte funcionament del Comitè d ' Empresa Europeu , conforme als criteris establerts a aquest efecte en la Llei 10 / 1997 , així com al Reglament de l ' eurocomitè d ' Arvato .
Español: En el ámbito de la empresa se darán las facilidades necesarias para el correcto funcionamiento del Comité de Empresa Europeo , conforme a los criterios a tal efecto establecidos en la Ley 10/ 1997 , así como al Reglamento del eurocomité de Arvato .
Català: En les matèries que afectin la seguretat i la salut laboral , cal aplicar les disposicions de la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals , així com les normes reglamentàries que fixen i concreten els aspectes més tècnics de les mesures preventives .
Español: En cuantas materias afecten a seguridad y salud laboral , se aplicarán las disposiciones contenidas en la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales , así como en las normas reglamentarias que fijen y concreten los aspectos más técnicos de las medidas preventivas .
Català: d ) Adaptar la feina a la persona , particularment pel que fa a la concepció dels llocs de treball i a l ' elecció dels equips i els mètodes de treball i de producció , bàsicament per tal d ' atenuar la feina monòtona i repetitiva i per reduir els seus efectes negatius en la salut .
Español: d ) Adaptar el trabajo a la persona , en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo , así como en la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción , con miras , en particular , a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud .
Català: g ) Planificar la prevenció buscant un conjunt coherent que integri la tècnica , l ' organització de la feina , les condicions de treball , les relacions socials i la influència dels factors ambientals a la feina .
Español: g ) Planificar la prevención , buscando un conjunto coherente que integre en ella la técnica , la organización del trabajo , las condiciones de trabajo , las relaciones sociales y la influencia de los factores ambientales en el trabajo .
Català: En l ' aplicació pràctica d ' aquests principis , l ' empresa ha de tenir en consideració les capacitats professionals dels treballadors i ha de garantir que només els que hagin rebut informació suficient i adequada poden accedir a les zones de risc greu i específic .
Español: En la aplicación práctica de tales principios , la empresa tomará en consideración las capacidades profesionales de los trabajadores y garantizará que sólo los que hayan recibido información suficiente y adecuada puedan acceder a las zonas de riesgo grave y específico .
Català: Efectuada l ' avaluació inicial dels riscos per a la seguretat i la salut dels treballadors , s ' ha de reiterar la seva realització en ocasió de l ' elecció dels equips de treball , de les substàncies o reparacions químiques i del condicionament dels llocs de treball .
Español: Efectuada la evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores , deberá reiterarse su realización con ocasión de la elección de los equipos de trabajo , de las sustancias o preparaciones químicas y del acondicionamiento de los lugares de trabajo .
Català: Si els resultats d ' aquestes avaluacions i condicions ho fan necessari , l ' empresa ha de posar en pràctica les activitats de prevenció adequades , incloent-hi les relacionades amb els mètodes de treball i de producció , que garanteixin un nivell de protecció més elevat .
Español: Si los resultados de las referidas evaluaciones y mediciones lo hicieran necesario , la empresa realizará aquellas actividades de prevención , incluidas las relacionadas con los métodos de trabajo y de producción , que garanticen un mayor nivel de protección .
Català: Quan la utilització d ' un equip de treball pugui presentar algun risc específic per a la seguretat i la salut dels treballadors , l ' empresa ha d ' adoptar les mesures necessàries per tal que :
Español: Cuando la utilización de un equipo de trabajo pueda presentar algún riesgo específico para la seguridad y la salud de los trabajadores , la empresa adoptará las medidas necesarias con el fin de que :
Català: L ' empresa ha de proporcionar als treballadors equips de protecció individual adequats per al compliment de les seves funcions i ha de vetllar pel seu ús quan , per la natura dels treballs fets , siguin necessaris , sempre que els riscos no es puguin evitar o no es puguin limitar suficientment per mitjans de protecció o mitjançant mesures , mètodes o procediments d ' organització de la feina .
Español: La empresa deberá proporcionar a los trabajadores equipos de protección individual adecuados para el desempeño de sus funciones y velar por el uso de los mismos cuando , por la naturaleza de los trabajos realizados , sean necesarios , siempre que tales riesgos no se puedan evitar o no puedan limitarse suficientemente por medios de protección o mediante medidas , métodos o procedimientos de organización del trabajo .
Català: Els fabricants , importadors i subministradors han de proporcionar a l ' empresa la informació necessària perquè la utilització i manipulació de la maquinària , equips , productes , matèries primeres i estris de treball es produeixin sense risc per a la seguretat i la salut dels treballadors ; l ' empresa ha de fer que li proporcionin aquesta informació i ha de complir les obligacions d ' informació als treballadors , explicant-los el que sigui necessari en termes comprensibles per a ells .
Español: Los fabricantes , importadores y suministradores deberán proporcionar a la empresa , y esta recabar de aquellos , la información necesaria para que la utilización y manipulación de la maquinaria , equipos , productos , materias primas y útiles de trabajo se produzcan sin riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores , así como para que la empresa pueda cumplir las obligaciones de información a los trabajadores , trasladándosela en términos comprensibles para los mismos .
Català: Cada treballador ha de rebre una formació teòrica i pràctica , suficient i adequada , en matèria preventiva , tant en el moment de la seva contractació , independentment de la seva modalitat o durada , com quan es produeixin les seves funcions o s ' introdueixin noves tecnologies o canvis en els equips de treball .
Español: Cada trabajador habrá de recibir una formación teórica y práctica , suficiente y adecuada , en materia preventiva , tanto en el momento de su contratación , cualquiera que sea la modalidad o duración de esta , como cuando se produzcan cambios en sus funciones o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo .
Català: Sempre que sigui possible , la formació s ' ha d ' efectuar dins de la jornada laboral o , en el seu defecte , en unes altres hores , però amb el descompte en la jornada laboral del temps invertit en formació .
Español: Siempre que sea posible , la formación se efectuará dentro de la jornada de trabajo o , en su defecto , en otras horas pero con el descuento en aquella del tiempo invertido en la misma .
Català: L ' empresa ha de garantir als treballadors la vigilància periòdica del seu estat de salut en funció de la seva feina i sempre que en donin el seu consentiment , excepte en cas que aquesta vigilància sigui impossible .
Español: La empresa garantizará a los trabajadores la vigilancia periódica de su estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo , cuando aquellos presten su consentimiento para ello , excepto que dicha vigilancia sea imposible .
Català: No obstant això , l ' empresa i les persones o òrgans amb responsabilitats en matèria de prevenció han de rebre la informació pertinent en relació amb les conclusions sobre l ' aptitud del treballador per a l ' acompliment del lloc de torn amb la necessitat d ' introduir o millorar les mesures de protecció i prevenció .
Español: No obstante , la empresa y las personas u órganos con responsabilidades en materia de prevención serán informados de las conclusiones , en relación con la aptitud del trabajador para el desempeño del puesto de trabajo o con la necesidad de introducir o mejorar las medidas de protección y prevención .
Català: L ' empresa ha de notificar per escrit a l ' autoritat laboral els danys per a la salut dels treballadors que s ' han produït amb motiu del desenvolupament de la seva feina , incloent-hi els assenyalats en l ' últim punt del paràgraf anterior .
Español: La empresa notificará por escrito a la autoridad laboral los daños para la salud de los trabajadores que se han producido con motivo del desarrollo de su trabajo , incluidos los señalados en el último punto del párrafo anterior .
Català: Els treballadors tenen com a obligació fonamental vetllar , mitjançant el compliment de les mesures de prevenció adoptades i les instruccions de l ' empresa , per la seva seguretat i salut en el treball .
Español: Los trabajadores tienen como obligación fundamental velar , mediante el cumplimiento de las medidas de prevención adoptadas y las instrucciones de la empresa , por su propia seguridad y salud en el trabajo .
Català: La planificació i l ' organització de la feina a l ' empresa i la introducció de noves tecnologies , i tot el que estigui relacionat amb les conseqüències que puguin tenir per a la salut i la seguretat dels treballadors a causa de l ' elecció dels equipaments , la determinació de les condicions de treball i l ' impacte dels factors ambientals en la feina .
Español: La planificación y la organización del trabajo en la empresa y la introducción de nuevas tecnologías , en todo lo relacionado con las consecuencias que estas pudieran tener para la seguridad y la salud de los trabajadores a causa de la elección de los equipos , la determinación y la adecuación de las condiciones de trabajo y el impacto de los factores ambientales en el trabajo .
Català: Els informes que s ' hagin de remetre s ' han d ' elaborar en un termini de 15 dies o en el temps imprescindible quan es tracti d ' adoptar mesures dirigides a prevenir riscos imminents .
Español: Los informes que deban emitirse deberán elaborarse en un plazo de 15 días , o en el tiempo imprescindible cuando se trate de adoptar medidas dirigidas a prevenir riesgos inminentes .
Català: En l ' exercici de les seves funcions , els delegats de prevenció han de comptar , en la seva condició de representants dels treballadors , amb les garanties previstes en l ' article 68 de l ' Estatut dels treballadors , i estan obligats pel deure de secret professional .
Español: En el ejercicio de sus funciones , los delegados de prevención contarán , en su condición de representantes de los trabajadores , con las garantías previstas en el artículo 68 del Estatuto de los trabajadores , y quedarán obligados por el deber de sigilo profesional .
Català: El temps que utilitzin per al compliment d ' aquestes funcions es considera exercici de funcions de representació a efectes de la utilització del crèdit d ' hores mensuals retribuïdes .
Español: El tiempo que utilicen en el desempeño de las mismas será considerado como de ejercicio de funciones de representación a efectos de la utilización del crédito de horas mensuales retribuidas .