Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Mort o invalidesa Article 34 L ' empresa tindrà concertada al seu càrrec una assegurança de vida col · lectiva per a tota la plantilla que garanteix 2.500.000 pessetes en el supòsit de mort per accident , i d ' invalidesa per accident en el grau d ' absoluta i / o total per a la professió habitual .
Español: Fallecimiento o invalidez Artículo 34 La empresa tendrá concertado a su cargo un seguro de vida colectivo para toda la plantilla que garantiza 2.500.000 pesetas en el supuesto de fallecimiento por accidente y de invalidez por accidente en el grado de absoluta y/ o total para la profesión habitual .
Català: Per a la resta de personal ( fixos discontinus i eventuals ) , per matrimoni i naixement de fills es concediran els premis d ' acord amb la següent escala : la temporada : 7.000 ptes .
Español: Para el resto de personal ( fijo , discontinuo y eventual ) , por matrimonio y nacimiento de hijos se concederán los premios de acuerdo con la siguiente escala : 1ª temporada : 7.000 ptas .
Català: Tant per als treballadors amb contracte de temps indefinit com per als de contracte de fix discontinu , es concedirà un premi de 41.000 pessetes per l ' acompliment dels 25 anys de permanència a l ' empresa .
Español: Tanto para los trabajadores con contrato de tiempo indefinido como para los de contrato fijo discontinuo , se concederá un premio de 41.000 pesetas por el cumplimiento de los 25 años de permanencia en la empresa .
Català: Revisions mèdiques Article 37 Anualment es realitzarà una revisió mèdica a tot el personal amb caràcter obligatori sota la direcció del servei mèdic d ' empresa , el qual emetrà un informe que tindrà caràcter estrictament confidencial i quedarà en poder de l ' esmentat servei mèdic , donant-ne una còpia al treballador que ho sol · liciti .
Español: Revisiones médicas Artículo 37 Anualmente se realizará una revisión médica a todo el personal , con carácter obligatorio , bajo la dirección del servicio médico de empresa , el cual emitirá un informe que tendrá carácter estrictamente confidencial y quedará en poder del mencionado servicio médico , entregando una copia del informe al trabajador que lo solicite .
Català: Capítol 7 Condicions econòmiques Salari conveni Article 38 Els salaris corresponents a les diferents categories professionals són els que figuren al quadre de salaris que s ' uneix mitjançant l ' annex 1 al present Conveni .
Español: Capítulo 7 Condiciones económicas Salario de convenio Artículo 38 Los salarios correspondientes a las diferentes categorías profesionales son los que figuran en el cuadro de salarios que se une mediante el anexo 1 al presente Convenio .
Català: Complement personal Article 39 En cas que algun treballador afectat pel present Conveni tingués dins el concepte salarial de nòmina un complement especial , aquest té caràcter voluntari i podrà ser augmentat quan la Direcció ho cregui oportú , atès que és potestat de l ' empresa donar o no els complements personal .
Español: Complemento personal Artículo 39 En caso de que algún trabajador afectado por el presente Convenio tuviera dentro del concepto salarial de nómina un complemento especial , éste tendrá carácter voluntario y podrá ser aumentado cuando la Dirección lo crea oportuno , ya que es potestad de la empresa dar o no dar los complementos personales .
Català: Pagues extres Article 40 Els treballadors afectats pel present Conveni percebran 4 pagues extraordinàries anuals a meritar : a ) Una en concepte de beneficis abans del dia 15 de març .
Español: Pagas extraordinarias Artículo 40 Los trabajadores afectados por el presente Convenio percibirán 4 pagas extraordinarias anuales a devengar en : a ) Una en concepto de beneficios antes del día 15 de marzo .
Català: Hores extres Article 42 Queden suprimides les hores extraordinàries , excepte les previstes a l ' article 35.3 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Horas extraordinarias Artículo 42 Quedan suprimidas las horas extraordinarias , excepto las contempladas en el artículo 35.3 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Per al personal fix de treballs discontinus i per al personal fix a temps parcial , l ' antiguitat es computarà pel temps real de treball , a partir de la data en què passa a ser fix discontinu o fix de temps parcial .
Español: Para el personal fijo de trabajos discontinuos y para el personal fijo a tiempo parcial , la antigüedad se computará por el tiempo real de trabajo , a partir de la fecha en que pasa a ser fijo discontinuo o fijo a tiempo parcial .
Català: Article 46 El personal comprès en aquest Conveni percebrà augments per anys de servei , consistents en l ' abonament de quadriennis , segons l ' import que figura a l ' annex 1 del present Conveni .
Español: Artículo 46 El personal comprendido en el presente Convenio percibirá aumentos por años de servicio , consistentes en el abono de cuatrienios , según el importe que figura al anexo 1 del presente Convenio .
Català: Plus idiomes Article 47 Els treballadors amb coneixement d ' idiomes , i quan aquests fossin necessaris per al servei a efectuar , percebran en concepte de plus d ' idiomes l ' import que s ' estableix a l ' annex 2 del present Conveni .
Español: Plus de idiomas Artículo 47 Los trabajadores con conocimiento de idiomas , y cuando éstos fueran necesarios para el servicio a efectuar , percibirán , en concepto de plus de idiomas , el importe que se establece en el anexo 2 del presente Convenio .
Català: Plus nocturn Article 48 A tot el personal que tot o part del seu treball el realitzi entre les 10 de la nit i les 6 del matí , i pel temps treballat entre aquestes hores , se li abonarà la part proporcional de l ' import que figura a l ' annex 2 del present Conveni .
Español: Plus nocturno Artículo 48 A todo el personal que realice todo o parte de su trabajo entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana , y por el tiempo trabajado entre estas horas , se le abonará la parte proporcional del importe que figura en el anexo 2 del presente Convenio .
Català: Plus de penositat , perillositat i toxicitat Article 49 En els casos en què legalment procedeixi , els treballadors que realitzin treballs penosos , perillosos o tòxics percebran una compensació econòmica per l ' import mensual que figura a l ' annex 2 del present Conveni durant la realització d ' aquests treballs .
Español: Plus de penosidad , peligrosidad y toxicidad Artículo 49 En los casos en los que legalmente proceda , los trabajadores que realicen trabajos penosos , peligrosos o tóxicos percibirán una compensación económica por el importe mensual que figura en el anexo 2 del presente Convenio durante la realización de estos trabajos .
Català: Plus de transport Article 50 S ' abonarà en concepte de plus de transport una quantitat per dia efectivament treballat de 450 pessetes , sempre que el transport no sigui realitzat per l ' empresa .
Español: Plus de transporte Artículo 50 Se abonará , en concepto de plus de transporte , una cantidad por día efectivamente trabajado de 450 pesetas , siempre y cuando el transporte no sea realizado por la empresa .
Català: Dietes i quilometratge Article 51 Als treballadors que per necessitats de l ' empresa hagin d ' efectuar desplaçaments fora del seu centre de treball utilitzant el seu vehicle , l ' empresa els abonarà la quantitat de 30 pessetes per quilòmetre .
Español: Dietas y kilometraje Artículo 51 A los trabajadores que por necesidades de la empresa deban efectuar desplazamientos fuera de su centro de trabajo utilizando su vehículo , la empresa les abonará la cantidad de 30 ptas./ km .
Català: Si , a més , haguessin de dinar o sopar fora del recinte de l ' empresa , s ' abonarà la facturació d ' aquelles despeses que es justifiquin amb un límit de 2.000 pessetes per àpat .
Español: Si , además , tuvieran que comer o cenar fuera del recinto de la empresa , se le abonará la facturación de aquellos gastos que lo justifiquen con un límite de 2.000 pesetas por comida .
Català: Manutenció Article 52 Els treballadors afectats pel present Conveni percebran a càrrec de l ' empresa un dinar al migdia o bé un sopar al vespre , en cas que la seva jornada laboral ho requereixi .
Español: Manutención Artículo 52 Los trabajadores afectados por el presente Convenio percibirán , a cargo de la empresa , una comida al mediodía o bien un cena por la noche , en el caso de que su jornada laboral lo requiera .
Català: La resta de treballadors ho faran com fins ara al menjador del self-service de l ' àrea de restauració , si bé l ' empresa procurarà , dins de l ' establiment , marcar una zona reservada per als treballadors de l ' empresa .
Español: El resto de trabajadores lo hará como hasta ahora en el comedor del self-service del área de restauración , si bien la empresa procurará , dentro del establecimiento , marcar una zona reservada para los trabajadores de la empresa .
Català: En casos molt justificats i a través del cap de secció , els treballadors podran demanar un avançament a compte de la mensualitat per un import equivalent als dies treballats .
Español: En casos muy justificados , y a través del jefe de sección , los trabajadores podrán pedir un adelanto , a cuenta de la mensualidad , por un importe equivalente a los días trabajados .
Català: Capítol 8 Drets sindicals Article 55 Cal atenir-se al que es disposa en el títol 2 , articles 61 a 81 , de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Capítulo 8 Derechos sindicales Artículo 55 Se estará a lo dispuesto en el título 2 , artículos 61 a 81 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Capítol 10 Faltes i sancions Article 57 L ' exercici de la facultat sancionadora per incompliments laborals correspon a la Direcció de l ' empresa .
Español: Capítulo 10 Faltas y sanciones Artículo 57 El ejercicio de la facultad sancionadora por incumplimientos laborales corresponde a la Dirección de la empresa .
Català: D ' 1 a 3 faltes de puntualitat en l ' assistència al treball durant un període d ' 1 mes , sempre que la seva totalitat sigui inferior a 30 minuts .
Español: De 1 a 3 faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo durante el período de 1 mes , siempre que en su totalidad sea inferior a 30 minutos .
Català: No comunicar amb la deguda puntualitat els canvis que es produeixin en la unitat familiar i que puguin afectar tant la Seguretat Social com Hisenda ( taula retencions IRPF , etc . ) .
Español: No comunicar con la debida puntualidad los cambios que se produzcan en la unidad familiar y que puedan afectar tanto a la Seguridad Social como a Hacienda ( tabla de retenciones del IRPF , etc ) .
Català: Si aquesta desobediència impliqués el trencament manifest de la disciplina o se ' n derivés un perjudici per a l ' empresa o afectés la salut o la higiene laboral , podrà ser considerada com a falta molt greu .
Español: Si esta desobediencia implicase la ruptura manifiesta de la disciplina o se derivase un perjuicio para la empresa o afectase la salud o la higiene laboral , podrá ser considerada como falta muy grave .
Català: Frau , deslleialtat o abús de confiança en les gestions encomanades , així com en el tracte als companys de feina o qualsevol altra persona al servei de l ' empresa en relació de feina amb aquesta , o fer negociacions de comerç o indústria per compte propi o d ' altre sense autorització expressa de l ' empresa .
Español: Fraude , deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encargadas , así como en el trato con los compañeros de trabajo o cualquier otra persona al servicio de la empresa en relación de trabajo con ésta , o hacer negociaciones de comercio o industria por cuenta propia o de otro sin autorización expresa de la empresa .
Català: Fer desaparèixer , inutilitzar o causar desperfectes en materials , eines , maquinària , aparells , instal · lacions , edificis , estris i documents de l ' empresa .
Español: Hacer desaparecer , inutilizar o causar desperfectos en materiales , herramientas , maquinaria , aparatos , instalaciones , edificios , útiles y documentos de la empresa .
Català: Els maltractes de paraula o obra , l ' abús d ' autoritat o falta greu de respecte i de consideració als caps o als seus familiars , com també als companys de feina , subordinats i al públic en general .
Español: Los malos tratos de palabra u obra , el abuso de autoridad o falta grave de respeto y de consideración a los jefes o a sus familiares , como también a los compañeros de trabajo , subordinados y al público en general .
Català: La falta d ' higiene , sempre que consti advertiment o sanció prèvia , o bé que produeixi queixa justificada dels companys de feina que realitzin el seu treball en el mateix local que aquell .
Español: La falta de higiene , siempre que conste advertencia o sanción previa , o bien que produzca causa justificada de los compañeros de trabajo que realicen su trabajo en el mismo local que aquel .
Català: Sancions Article 60 Les sancions màximes que podran imposar-se en cada cas , atenint-se a la gravetat de la falta comesa , seran les següents : a ) Per faltes lleus : 1 .
Español: Sanciones Artículo 60 Las sanciones máximas que podrán imponerse en cada caso , atendiéndose a la gravedad de la falta cometida , serán las siguientes : a ) Por faltas leves : 1.
Català: Article 61 Qualsevol tipus de sanció que fos imposada a algun treballador afectat per aquest Conveni es comunicarà a la representació legal dels treballadors simultàniament a la seva notificació .
Español: Artículo 61 Cualquier tipo de sanción que fuera impuesta a algún trabajador afectado por este Convenio se comunicará a la representación legal de los trabajadores simultáneamente a su notificación .
Català: Disposició addicional En el supòsit que l ' IPC de l ' any 2001 fos superior al 2 % , s ' efectuarà una revisió salarial a partir de l ' 1 de gener de 2001 per la diferència existent .
Español: Disposición adicional En el supuesto de que el IPC del año 2001 fuese superior al 2 % , se efectuará una revisión salarial a partir del 1 de enero del 2001 por la diferencia existente .
Català: Annex 1 Taules salarials per a l ' any 2001 GS : grup salarial ; N : nivell ; C : categoria ; SC : salari conveni ; A : antiguitat .
Español: Anexo 1 Tablas salariales para el año 2001 GS : grupo salarial ; N : nivel ; C : categoría ; SC : salario convenio ; A : antigüedad .
Català: GS N C SC A G-1 A Director departament 238.249 2.928 G-2 A Encarregat general 202.459 2.928 B Cap administratiu 1a 198.164 2.894 C Encarregat departament 168.876 2.894 C Cap administratiu 2a 168.876 2.894 G-3 A Oficial administratiu 1a 161.982 2.667 B Cap de grup 153.214 2.729 B Oficial administratiu 2a 153.214 2.667 G-4 A Dependenta major 149.309 2.539 B Oficial administratiu 3a 147.211 2.667 C Oficial 1a especialitzat 142.587 2.595 D Xofer B ) 140.518 2.490 E Oficial 1a modista 140.308 2.595 E Oficial 1a 140.308 2.595 E Cap taulell 140.308 2.490 G-5 A Oficial 2a B ) 130.229 2.539 A Xofer A ) 130.229 2.490 B Dependenta 1a 127.816 2.490 B Sereno-vigilant 127.816 2.539 C Auxiliar administratiu 1a 126.556 2.490 C Mosso especialitzat 126.556 2.516 D Mosso B ) 125.708 2.490 G-6 A Enc .
Español: GS N C SC A G-1 A Director departamento 238.249 2.928 G-2 A Encargado general 202.459 2.928 B Jefe administrativo 1ª 198.164 2.894 C Encargado departamento 168.876 2.894 C Jefe administrativo 2ª 168.876 2.894 G-3 A Oficial administrativo 1ª 161.982 2.667 B Jefe de grupo 153.214 2.729 B Oficial administrativo 2ª 153.214 2.667 G-4 A Dependienta mayor 149.309 2.539 B Oficial administrativo 3ª 147.211 2.667 C Oficial 1ª especializado 142.587 2.595 D Chófer B ) 140.518 2.490 E Oficial 1ª modista 140.308 2.595 E Oficial 1ª 140.308 2.595 E Jefe de mostrador 140.308 2.490 G-5 A Oficial 2ª B ) 130.229 2.539 A Chófer A ) 130.229 2.490 B Dependienta 1ª 127.816 2.490 B Sereno-vigilante 127.816 2.539 C Auxiliar administrativo 1ª 126.556 2.490 C Mozo especializado 126.556 2.516 D Mozo B ) 125.708 2.490 G-6 A Enc .
Català: 121.571 2.516 B Guarda 121.105 2.490 B Mosso A ) 121.105 2.490 C Dependenta 2a 119.622 2.490 C Telefonista 119.622 2.490 C Oficial 2a A ) 119.622 2.539 D Conserge 113.937 2.424 G-7 A Auxiliar administratiu 2a 110.093 2.490 A Oficial 3a 110.093 2.424 B Neteja 108.423 2.247 C Ajudants / antes 106.939 2.247 G-8 A Aprenents majors 18 anys 81.975 A Aprenents 17 anys 81.975 B Aprenents 16 anys 72.158 Annex 2 Plus idiomes , penositat , toxicitat , perillositat i plus nocturn GS : grup salarial ; N : nivell ; C : categoria ; PS : plus idiomes , penositat , toxicitat , perillositat ; PN : plus nocturn .
Español: 121.571 2.516 B Guarda 121.105 2.490 B Mozo A ) 121.105 2.490 C Dependienta 2ª 119.622 2.490 C Telefonista 119.622 2.490 C Oficial 2ª A ) 119.622 2.539 D Conserje 113.937 2.424 G-7 A Auxiliar administrativo 2ª 110.093 2.490 A Oficial 3ª 110.093 2.424 B Limpieza 108.423 2.247 C Ayudantes/ tas 106.939 2.247 G-8 A Aprendices mayores 18 años 81.975 — A Aprendices 17 años 81.975 — B Aprendices 16 años 72.158 — Anexo 2 Plus idiomas , penosidad , toxicidad , peligrosidad y plus nocturno GS : grupo salarial ; N : nivel ; C : categoría ; PS : plus idiomas , penosidad , toxicidad , peligrosidad ; PN : plus nocturno .
Català: GS N C PS PN G-1 A Director departament 7.411 18.528 G-2 A Encarregat general 7.411 18.528 B Cap administratiu 1a 7.327 18.315 C Encarregat departament 7.327 18.315 C Cap administratiu 2a 7.327 18.315 G-3 A Oficial administratiu 1a 6.749 16.874 B Cap de grup 6.749 16.874 B Oficial administratiu 2a 6.749 16.874 G-4 A Dependenta major 6.570 16.421 B Oficial administratiu 3a 6.570 16.421 C Oficial 1a especialitzat 6.570 16.421 D Xofer B ) 6.570 16.421 E Oficial 1a modista 6.570 16.421 E Oficial 1a 6.570 16.421 E Cap taulell 6.570 16.421 G-5 A Oficial 2a B ) 6.427 15.919 A Xofer A ) 6.427 15.919 B Dependenta 1a 6.427 15.919 B Sereno-vigilant 6.427 15.919 C Auxiliar administratiu 1a 6.427 15.919 C Mosso especialitzat 6.427 15.919 D Mosso B ) 6.427 15.919 G-6 A Enc .
Español: GS N C PS PN G-1 A Director departamento 7.411 18.528 G-2 A Encargado general 7.411 18.528 B Jefe administrativo 1ª 7.327 18.315 C Encargado departamento 7.327 18.315 C Jefe administrativo 2ª 7.327 18.315 G-3 A Oficial administrativo 1ª 6.749 16.874 B Jefe de grupo 6.749 16.874 B Oficial administrativo 2ª 6.749 16.874 G-4 A Dependienta mayor 6.570 16.421 B Oficial administrativo 3ª 6.570 16.421 C Oficial 1ª especializado 6.570 16.421 D Chófer B ) 6.570 16.421 E Oficial 1ª modista 6.570 16.421 E Oficial 1ª 6.570 16.421 E Jefe de mostrador 6.570 16.421 G-5 A Oficial 2ª B ) 6.427 15.919 A Chófer A ) 6.427 15.919 B Dependienta 1ª 6.427 15.919 B Sereno-vigilante 6.427 15.919 C Auxiliar administrativo 1ª 6.427 15.919 C Mozo especializado 6.427 15.919 D Mozo B ) 6.427 15.919 G-6 A Enc .
Català: 6.303 15.756 B Guarda 6.303 15.756 B Mosso A ) 6.303 15.756 C Dependenta 2a 6.303 15.756 C Telefonista 6.303 15.756 C Oficial 2a A ) 6.303 15.756 D Conserge — — G-7 A Auxiliar administratiu 2a 6.303 15.343 A Oficial 3a 6.303 15.343 B Neteja 5.690 14.225 C Ajudants / antes 5.690 14.225 G-8 A Aprenents majors 18 anys 3.604 9.010 A Aprenents 17 anys 3.604 9.010 B Aprenents 16 anys 3.604 9.010 ( 01.179.001 )
Español: 6.303 15.756 B Guarda 6.303 15.756 B Mozo A ) 6.303 15.756 C Dependienta 2ª 6.303 15.756 C Telefonista 6.303 15.756 C Oficial 2ª A 6.303 15.756 D Conserje — — G-7 A Auxiliar administrativo 2ª 6.303 15.343 A Oficial 3ª 6.303 15.343 B Limpieza 5.690 14.225 C Ayudantes/ tas 5.690 14.225 G-8 A Aprendices mayores 18 años 3.604 9.010 A Aprendices 17 años 3.604 9.010 B Aprendices 16 años 3.604 9.010 ( 01.179.001 )
Català: D ' acord amb la sol · licitud presentada per l ' òrgan de govern corresponent de l ' Escola Oficial d ' Idiomes per atribuir-li una nova denominació específica , es va instruir l ' expedient corresponent .
Español: De acuerdo con la solicitud presentada por el órgano de gobierno correspondiente de la Escuela Oficial de Idiomas para atribuirle una nueva denominación específica , se instruyó el expediente correspondiente .
Català: D ' acord amb el Decret 255 / 1999 , de 6 de setembre , pel qual es creen diverses escoles oficials d ' idiomes , Resolc : Atribuir a l ' Escola Oficial d ' Idiomes del Baix Llobregat , amb número de codi 08054344 , ubicada a la carretera Laureà Miró , 63 ( Parc Can Vidalet ) , d ' Esplugues de Llobregat , la nova denominació específica d ' Escola Oficial d ' Idiomes Esplugues .
Español: De acuerdo con el Decreto 255/ 1999 , de 6 de septiembre , por el que se crean diversas escuelas oficiales de idiomas , Resuelvo : Atribuir a la Escuela Oficial de Idiomas de El Baix Llobregat , con número de código 08054344 , ubicada en la carretera Laureà Miró , 63 ( Parc Can Vidalet ) , de Esplugues de Llobregat , la nueva denominación específica de Escola Oficial d'Idiomes Esplugues .
Català: Barcelona , 25 de juliol de 2001 P . D . ( Resolució d ' 1.6.2001 , DOGC d ' 11.6.2001 ) Emili Pons i Carreras Director general de Centres Docents ( 01.190.009 )
Español: Barcelona , 25 de julio de 2001 P. D. ( Resolución de 1.6.2001 , DOGC de 11.6.2001 ) Emili Pons i Carreras Director general de Centros Docentes ( 01.190.009 )
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' Empresa Municipal de Serveis Comunitaris , SA , de Lleida ( Segrià ) , presentat pel senyor Emili Elías Pascual en data 25 de juny de 2001 , i subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 4 d ' abril de 2001 , i de conformitat amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' Empresa Municipal de Serveis Comunitaris , SA , de Lleida ( Segrià ) , des de l ' 1.1.2001 al 31.12.2001 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Lleida .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la Empresa Municipal de Serveis Comunitaris , SA , de Lleida ( Segrià ) , presentado por el señor Emili Elías Pascual en fecha 25 de junio de 2001 , y suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 4 de abril de 2001 , y de conformidad con lo que disponen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la Empresa Municipal de Serveis Comunitaris , SA , de Lleida ( Segrià ) , desde el 1.1.2001 al 31.12.2001 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Lleida .
Català: Lleida , 29 de juny de 2001 Anna Miranda i Torres Delegada territorial de Lleida en funcions Transcripció literal del text signat per les parts CONVENI col · lectiu de treball de l ' Empresa Municipal de Serveis Comunitaris , SA , de Lleida ( Segrià ) , des de l ' 1.1.2001 al 31.12.2001 .
Español: Lleida , 29 de junio de 2001 Anna Miranda i Torres Delegada territorial de Lleida en funciones Traducción del texto original firmado por las partes CONVENIO colectivo de trabajo de la Empresa Municipal de Serveis Comunitaris , SA , de Lleida ( Segrià ) , desde el 1.1.2001 al 31.12.2001 .
Català: Article 1 Àmbit territorial , personal i funcional Aquest conveni col · lectiu regula les relacions laborals entre l ' empresa municipal de serveis comunitaris , SA , que a partir d ' ara denominarem EMSC , i el personal fix , eventual o temporal que efectuïn serveis .
Español: Artículo 1 Ámbito territorial , personal y funcional Este Convenio colectivo regula las relaciones laborales entre la Empresa Municipal de Serveis Comunitaris , SA , que a partir de ahora denominaremos EMSC , y el personal fijo , eventual o temporal que presta servicios para la misma .
Català: Article 3 Absorció i compensació Tot allò que derivi d ' aquest conveni és compensable i absorbible amb qualsevol altra qüestió salarial , ja provingui de convenis provincials o que s ' establissin mitjançant altres sistemes , i només es podran modificar si la totalitat de les noves condicions en el seu conjunt anual fos superior a la totalitat de les que s ' han establert en aquest conveni .
Español: Artículo 3 Absorción y compensación Todo lo relacionado con este convenio es compensable y absorbible con cualquier remuneración económica , tanto si proviene de convenios provinciales como si se establece mediante otros sistemas , y solamente podrá modificarse si la totalidad de las nuevas condiciones , en su conjunto anual , supera la totalidad de las condiciones económicas que se han establecido en este convenio .
Català: Article 4 Organització de l ' empresa i el treball S ' entén que l ' organització de l ' empresa és l ' adequada i a causa de les seves peculiars característiques , l ' organització tècnica i pràctica del treball i també la del descans , correspon , per tant , a la direcció de l ' empresa la facultat de direcció i organització del treball , tot d ' acord amb les normes i orientacions d ' aquest conveni i de les disposicions legals pertinents .
Español: Artículo 4 Organización de la empresa y el trabajo Se entiende que la organización de la empresa es la adecuada , a causa de sus peculiares características , la organización técnica y práctica del trabajo y , también , la del descanso . ~~~ Corresponde por tanto , a la Dirección de la empresa la facultad de dirección y organización del trabajo , de acuerdo con las normas y orientaciones de este convenio y de las disposiciones legales pertinentes .
Català: Article 5 Règim econòmic , increments i revisions salarials Amb efecte de l ' 1 de gener de 2001 , s ' han incrementat les percepcions salarials base brutes actuals per a cada categoria professional segons l ' IPC provincial , essent les taules salarials d ' aplicació durant l ' any 2001 , les que consten en l ' annex núm .
Español: Artículo 5 Régimen económico , incrementos y revisiones salariales Con efectos del 1 de enero de 2001 , se han incrementado las percepciones salariales base brutas actuales , para cada categoría profesional , según el IPC provincial , siendo de aplicación durante el año 2001 las tablas salariales que constan en el anexo núm .
Català: Si l ' IPC registrés en el període de l ' 1 de gener al 31 de desembre de 2001 un increment superior al 4 % , s ' haurà d ' efectuar una revisió salarial , tant aviat com es constati oficialment aquest fet .
Español: Si el IPC registra del 1 de enero al 31 de diciembre de 2001 un incremento superior al 4 % , se efectuará una revisión salarial , tan pronto como se compruebe , oficialmente , este hecho .
Català: L ' esmentada retribució extraordinària es percebrà el dia 15 de març de cada any ; no obstant i a criteri de l ' empresa es podrà prorratejar mensualment .
Español: Esta retribución extraordinaria se percibirá el día 15 de marzo de cada año . ~~~ No obstante , y a criterio de la empresa , se podrá pagar , mensualmente , a prorrateo .
Català: El tècnic / a 1a esportiu / va tindrà les pagues extraordinàries incloses en el preu hora que figura en l ' annex 1 , mentre el tècnic / a esportiu / va i l ' auxiliar esportiu / va tindran el preu que figura en l ' annex 1 més les pagues extraordinàries pactades .
Español: 1 , mientras que al técnico/ a deportivo/ va y al auxiliar deportivo/ va tendrán el precio que figura en el anexo núm . ~~~ 1 más las pagas extraordinarias pactadas .
Català: A partir del mes d ' abril de l ' any 2002 , l ' empresa i els delegats de personal estudiaran la possibilitat de negociar als propers convenis el pagament de mitja paga extraordinària , tot tenint en compte la situació econòmica de l ' empresa .
Español: A partir del mes de abril del año 2002 , la empresa y los delegados de personal estudiarán la posibilidad de negociar en los próximos convenios el pago de media paga extraordinaria , teniendo en cuenta la situación económica de la empresa .
Català: Article 7 Primes especials Com a prima especial pels treballs que realitzin determinats treballadors de l ' empresa , d ' acord amb les seves peculiaritats específiques , quan es realitzen diversos serveis que , malgrat tot , corresponen a la seva activitat normal , l ' empresa els abonarà les següents quantitats : a ) El personal de les brigades d ' instal · lació i muntatges , senyalització , administració i altres de l ' empresa que realitzin treballs fora de Lleida i que utilitzin el seu vehicle particular per desplaçar-se ha de rebre 24 pessetes ( 0,14 euros ) per quilòmetre .
Español: Artículo 7 Primas especiales Se concederá prima especial los trabajos que se realizan por determinados trabajadores de la empresa , según sus peculiaridades específicas , cuando se realicen diversos servicios que , aunque corresponda a su actividad normal , la empresa les abonará las siguientes cantidades : a ) El personal de las brigadas que efectúa instalaciones y montajes , señalización , administración y otros trabajos propios de la empresa fuera de Lleida y que utilicen vehículo particular para desplazarse , percibirán 24 pesetas ( 0,14 euros ) por kilómetro .
Català: Com a dieta complerta , és a dir , pernoctació i aliments diaris , s ' abonarà la quantitat total de 8.700 pessetes ( 52,29 euros ) i sense pernoctació però a jornada complerta fora de Lleida , s ' abonarà la quantitat de 4.350 pessetes ( 26,14 euros ) .
Español: La dieta completa , es decir por pernoctar y por alimentos diarios , se abonará la cantidad de 8.700 pesetas ( 52,29 euros ) . ~~~ Si no es necesario pernoctar pero se emplea la jornada completa fuera de Lleida , se abonará la cantidad de 4.350 pesetas ( 26,14 euros ) .
Català: c ) Es preveu que el personal que realitzi treballs de senyalització pugui estar format per dos torns , un diürn i l ' altre nocturn , rotatoris tal com s ' acordi amb els delegats de personal i d ' acord amb el volum de feina i els encàrrecs específics i extraordinaris que hi hagi .
Español: c ) Para el personal que realiza trabajos de señalización , se prevé dos turnos uno diurno y otro nocturno con carácter rotatorio que se realizarán de acuerdo con los delegados de personal , con el volumen de trabajo y con los encargados específicos y extraordinarios que haya .
Català: Als components de la brigada de senyalització se ' ls hi abonarà per la quantitat i la qualitat del treball un incentiu , que se ' ls hi retribuirà per mesos vençuts , independentment dels torns que facin , les característiques del treball i la màquina utilitzada .
Español: A los componentes de la brigada de señalización se les abonará por la cantidad y la calidad del trabajo , un incentivo a pagar por meses vencidos , independientemente de los turnos que hagan , las características del trabajo y la máquina utilizada .
Català: Concretament : els metres quadrats i / o lineals de senyalització horitzontal , i els canvis i reparacions dels diferents tipus de senyals verticals , etc . S ' acorda que tant la quantitat que s ' ha de pagar en concepte de la prima especial com el càlcul de les mesures i quantitats de producció , i altres conceptes que foren d ' aplicació seran establertes pels delegats de personal , treballadors afectats i l ' empresa .
Español: Concretamente : los metros cuadrados y/ o lineales de señalización horizontal , y los cambios y reparaciones de los diferentes tipos de señalización verticales , etc. Se acuerda que tanto la cantidad que se ha de pagar en concepto de la prima especial , como el cálculo de las medidas y las cantidades de producción y otros conceptos que sean de aplicación , se establecerá por los delegados de personal , trabajadores afectados y la empresa .
Català: d ) Per al personal adscrit a les dependències del dipòsit municipal de vehicles i que realitzin funcions de cobrament , se ' ls abonarà mensualment i en concepte de menyscapte de diners , la suma de 2.000 pessetes ( 12,02 euros ) .
Español: d ) Al personal adscrito en las dependencias del Depósito Municipal de Vehículos que realicen funciones de cobro , se les abonará , mensualmente , y en concepto de quebranto de moneda , la suma de 2.000 pesetas ( 12,02 euros ) .
Català: f ) Per a les categories professionals de : tècnics graduats , caps de 1ª d ' infrastructures , d ' instal · lacions , de senyalització , de comunicació , d ' administració , esportiu , director tècnic , periodista redactor , encarregat de brigada i encarregat de sector , l ' empresa ha d ' abonar un plus especial de 34.299 pessetes ( 206,14 euros ) mensuals , en concepte de disponibilitat i compliment d ' objectius marcats per l ' empresa .
Español: f ) A los trabajadores con categoría profesional de : técnicos graduados , jefes de 1a de infraestructuras , de instalaciones , de señalización , de comunicación , de administración , deportivo , director técnico , periodista redactor , encargado de brigada y encargado de sector , la empresa les abonará un plus especial de 34.299 pesetas ( 206,14 euros ) mensuales , en concepto de disponibilidad y cumplimiento de objetivos marcados por la empresa .
Català: Article 8 Jornada laboral La jornada laboral per a tot el personal que es regeix per aquest conveni és de 1.800 hores anuals de treball efectiu , que corresponen a 40 hores setmanals , les quals l ' empresa ha de distribuir setmanalment i diàriament , segons les característiques laborals de cada moment i d ' acord amb els pactes que estableix aquest conveni .
Español: Artículo 8 Jornada laboral La jornada laboral para todo el personal de este Convenio es de 1.800 horas anuales de trabajo efectivo , que corresponden a 40 horas semanales , que la empresa ha de distribuir semanalmente y diariamente , según las características laborales de cada momento y de acuerdo con los pactos que establece este Convenio .
Català: No obstant i a causa de les característiques diferencials de l ' empresa , amb les diverses activitats i àrees laborals i de serveis que es realitzin , el representant de l ' empresa i els delegats de personal , dins de l ' horari setmanal que es fixa en el present conveni ( amb els períodes de descans mínims legals corresponents que assenyala la Llei ) i assessorats pels caps de cada servei fixaran els horaris més adequats i convenients per a cada activitat específica .
Español: No obstante y a causa de las características especiales de la empresa , considerando las diversas actividades y áreas laborales y los servicios que se realizan , el representante de la empresa y los delegados de personal , dentro del horario semanal que se fija en este Convenio ( con los periodos de descanso mínimos legales correspondientes que señala la ley ) y asesorados por los jefes de cada servicio , fijaran los horarios más adecuados y convenientes para cada actividad específica .
Català: Per altra banda , a partir de la data de finalització de la vigència del present conveni l ' empresa es compromet a estudiar la futura implantació de la jornada setmanal de 40 a 35 hores .
Español: Por otro lado , a partir de la fecha de finalización de la vigencia de este convenio , la empresa se compromete a estudiar el cambio , en el futuro , de la jornada semanal de 40 horas a 35 horas .
Català: Article 9 Vacances Tots els treballadors de l ' empresa tenen el dret de gaudir de 22 dies laborables per any de la següent forma : a ) S ' han de fer la meitat de dies de vacances durant els mesos de juliol i agost .
Español: Artículo 9 Vacaciones Todos los trabajadores de la empresa tienen derecho a disfrutar de 22 días laborables por año , distribuidos de la siguiente manera : a ) Se harán la mitad de días de vacaciones durante los meses de julio y agosto .
Català: La resta es pactarà entre l ' empresa i els treballadors i es gaudiran principalment entre els mesos de gener i febrer , reservant-se l ' empresa la fixació de les dates més adequades previ coneixement i comunicació als delegats de personal , tenint en compte les peculiaritats de cada una de les activitats que es realitzen .
Español: El resto se pactará entre la empresa y los trabajadores y se disfrutará , principalmente , en enero y febrero . ~~~ La empresa fijará las fechas más adecuadas , previo conocimiento y comunicación a los delegados de personal , teniendo en cuenta las peculiaridades de cada una de las actividades que se realizan .
Català: Si durant aquest mes hi ha activitats extraordinàries , es gaudiran 15 dies naturals de vacances als mesos de juliol i agost i els altres 15 dies naturals , segons les necessitats de l ' empresa i amb l ' acord del treballador .
Español: Si durante este mes se efectúan actividades extraordinarias , se realizarán 15 días naturales de vacaciones en los meses de julio y agosto y los otros 15 días naturales , se escogerán las fechas según las necesidades de la empresa y de mutuo acuerdo con el trabajador .
Català: Article 10 Torns i mòduls de guàrdies A causa de la peculiaritat de l ' empresa i de l ' acumulació de les feines en diversos dies i períodes punta d ' activitats durant l ' any , que no es poden resoldre amb la contractació de personal nou , degut a la falta de mobilitat de l ' empresa i les seves característiques especifiques , es fixaran torns i mòduls de guàrdia que podran ser rotatoris i s ' hauran de fixar de comú acord entre l ' empresa i els delegats de personal , amb la possibilitat de negociar un torn fix quan convingui .
Español: Artículo 10 Turnos y módulos de guardias Debido a la peculiaridad de la empresa y a la acumulación de trabajo , durante algunos días y los periodos punta de actividades durante el año que no se puede resolver con la contratación de nuevo personal , debido a la falta de movilidad de la empresa y a sus características específicas , se hace necesario fijar turnos y guardias que podrán ser rotatorios que se fijarán de común acuerdo entre la empresa y los delegados de personal , con la posibilidad de negociar un turno fijo cuando convenga .
Català: a ) Els torns i els mòduls de guàrdia es fixaran per als dissabtes , diumenges i dies festius quan en determinats períodes de l ' any fos necessari , degut a l ' activitat de l ' empresa i les seves característiques especials , i també pels dies de la setmana que siguin necessaris .
Español: a ) Los turnos y las guardias se efectuarán los sábados , domingos y días festivos en aquellos periodos del año que sea necesario , debido a la actividad de la empresa y a las características especiales de la misma , y también los días de la semana que sea necesario .
Català: b ) L ' excés de jornada durant el còmput anual que es pogués arribar a fer a causa dels torns i mòduls de guàrdia es pot compensar , i segons les necessitats de l ' empresa , per temps equivalents i de descans retribuït , concretament mitjançant el descans dins dels quatre mesos següents als que s ' ha efectuat el treball , segons els torns que s ' hagin pogut establir per l ' empresa i d ' acord amb el que preveu l ' article 35 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: b ) El exceso de jornada durante el año que se haga a causa de los turnos y de las guardias se podrá compensar , según las necesidades de la empresa , en tiempos equivalentes y de descanso retribuido , concretamente , mediante un descanso dentro de los cuatro meses siguientes a los que se ha efectuado el trabajo , según los turnos que ha establecido la empresa y de acuerdo con lo que dispone el artículo 35 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Les hores extraordinàries s ' han de notificar mensualment a l ' autoritat laboral en els termes que estableix el Reial decret 92 / 1983 , d ' 1 de gener , i de l ' Ordre d ' 1 de març de 1983 .
Español: Las horas extraordinarias se notificarán , mensualmente , a la autoridad laboral de acuerdo con lo que establece el Real decreto 92/ 1983 , de 1 de enero , y la orden de 1 de marzo de 1983.
Català: No s ' ha de tenir en compte , a l ' efecte de la durada màxima de la jornada ordinària laboral ni pel còmput del nombre màxim d ' hores extraordinàries autoritzades , l ' excés de les hores treballades per preveure i reparar sinistres o altres danys extraordinaris .
Español: No se ha de tener en cuenta , a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral ni para el cómputo del número máximo de horas extraordinarias autorizadas , el exceso de las horas trabajadas para prever y reparar siniestros u otros daños extraordinarios .
Català: c ) El personal assignat als pavellons esportius ha de fer el seu treball , segons el quadre laboral que fixi l ' empresa i els delegats de personal , en una jornada complerta .
Español: c ) El personal asignado a los pabellones deportivos realizará su trabajo , según el cuadro laboral que establezca la empresa y los delegados de personal en una jornada completa .
Català: Ateses les peculiaritats i diversitats de les programacions i activitats que s ' efectuïn , s ' establirà que durant els dissabtes , diumenges i dies festius es faran torns i mòduls de guàrdia de forma rotatòria entre els components de la brigada .
Español: Teniendo en cuenta las peculiaridades y la diversidad de programaciones y actividades que se efectúa , se establecerán turnos y guardias los sábados , domingos y días festivos de forma rotatoria entre los componentes de la brigada .
Català: Article 11 Roba de treball L ' empresa ha de facilitar als treballadors , segons les seves funcions , les peces de roba de treball corresponents a la feina que realitzin , sempre que l ' estat per a l ' ús que s ' ha fet ho aconselli .
Español: Artículo 11 Ropa de trabajo La empresa facilitará a los trabajadores , según el trabajo que realizan , las piezas de ropa de trabajo correspondientes al trabajo que efectúan , siempre que el estado por el uso que se ha hecho lo aconsejen .
Català: Quant al personal de la brigada de senyalització i de pavellons , tindran un uniforme de treball d ' estiu i un d ' hivern , acordat entre l ' empresa i els delegats dels treballadors .
Español: Referente al personal de Brigada de señalización y de pabellones , tendrán un uniforme de trabajo de verano y otro de invierno acordado por la empresa y los delegados de los trabajadores .
Català: Article 12 Antiguitat El complement personal de l ' antiguitat s ' ha d ' aplicar i calcular sobre la taula de salarial base d ' aquest conveni , annex núm . ~ ~ ~ 1 , establert per cada categoria professional , el qual és del 4 % per trienni , fins a un màxim de 6 triennis .
Español: Artículo 12 Antigüedad Se aplicará el 4 % por cada trienio hasta un máximo de 6 trienios , en concepto de complemento personal de antigüedad según la tabla salarial base de este convenio , anexo núm . ~~~ 1.
Català: Article 13 Inspecció medica Els treballadors de l ' empresa es comprometen a ser visitats , en qualsevol moment , pel metge que l ' empresa indiqui , independentment del metge de la seguretat social .
Español: Artículo 13 Inspección médica Los trabajadores de la empresa se comprometen a ser visitados , en cualquier momento , por el médico que la empresa indique , independientemente del médico de la Seguridad Social .
Català: Article 14 Sancions administratives i judicials L ' empresa ha d ' abonar les multes i sancions de tipus judicial o administratiu que s ' imposin a qualsevol dels seus treballadors , per raó de la seva activitat en l ' empresa i si el fet ha passat en hores laborals , sempre que no es pugui apreciar intencionalitat en la infracció .
Español: Artículo 14 Sanciones administrativas y judiciales La empresa abonará las multas y sanciones de tipo judicial o administrativo que se impongan a cualquiera de sus trabajadores , por razón de su actividad en la empresa y siempre que el hecho haya ocurrido en horas laborales , y no se aprecie intencionalidad en cometer la infracción .
Català: Article 15 Premis , faltes i sancions laborals Premis Independentment de la forma normal de premiar al personal , l ' empresa estimularà els seus treballadors per a la superació en el compliment de les seves obligacions per mitjà de premis , que poden gaudir aquells que es distingeixin per la seva constància , competència , atenció i interès , prevenció d ' accidents o iniciatives vers aquesta última matèria .
Español: Artículo 15 Premios , faltas y sanciones laborales Premios Independientemente de la forma normal de premiar al personal , la empresa estimulará a sus trabajadores para que se superen en el cumplimiento de sus obligaciones , mediante premios que disfrutarán aquellos que se distingan por su constancia , competencia , atención e interés , prevención de accidentes o iniciativas hacia esta última materia .
Català: Faltes A efectes laborals s ' entén per faltes tota acció o omissió que suposi transgressió dels drets de qualsevol índole imposats per les disposicions laborals vigents i , en particular , les que figuren en disposicions de caràcter laboral vigents .
Español: Faltas A efectos laborales se entiende por faltas toda acción u omisión que suponga quebrantar los derechos de cualquier índole impuestos por las disposiciones laborales vigentes y , en particular , las que figuren en disposiciones de carácter laboral vigentes .
Català: La falta de puntualitat , fins a tres , en un període d ' 1 mes , en la assistència al treball , amb retard superior a cinc minuts i inferior a trenta en l ' horari d ' entrada .
Español: Cometer hasta tres faltas de puntualidad en un mes , en la asistencia al trabajo , con retraso superior a cinco minutos e inferior a treinta , en el horario de entrada .
Català: No notificar amb caràcter previ o , en el seu cas , dins les vint-i-quatre hores següents a la falta , la raó de l ' absència al treball , a no ser que es provi la impossibilitat d ' haver-ho fet .
Español: No notificar , previamente o , en su caso , dentro de las 24 horas siguientes a la falta , la razón de la ausencia al trabajo , a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho .
Català: Si com a conseqüència del mateix es causés perjudici d ' alguna consideració a l ' empresa o als companys de feina o fos causa d ' accident , aquesta falta podrà ser considerada com a greu o molt greu , segons els casos .
Español: Si como consecuencia de este hecho se causa perjuicio de alguna consideración a la empresa o a los compañeros de trabajo o fuese causa de accidente , esta falta se considerará como grave o muy grave , según los casos .
Català: Només caldrà una sola falta quan hagués de rellevar a un company o que a conseqüència de la mateixa es causés perjudici d ' alguna consideració a l ' empresa .
Español: También se considera falta grave cometer una sola falta cuando se haya de relevar a un compañero o que como consecuencia esta falta se causase perjuicio de alguna consideración a la empresa .
Català: La desobediència als superiors en qualsevol matèria de treball , inclosa la resistència i l ' obstrucció a nous mètodes de racionalització de treball o modernització de maquinària que pretengui introduir l ' empresa , així com negar-se a omplir els fulls de treball , control d ' assistència , etc .
Español: Desobedecer a los superiores en cualquier materia de trabajo , incluida la resistencia y la obstrucción a nuevos métodos de racionalización de trabajo o de modernización de maquinaria que pretenda introducir la empresa , así como negarse a cumplimentar las hojas de trabajo , control de asistencia , etc.
Català: La reiteració o reincidència en falta lleu ( exclosa la de puntualitat ) , malgrat que sigui d ' altra naturalesa , dins un trimestre i havent hagut sanció que no sigui la d ' amonestació verbal .
Español: Reiterar o reincidir en falta leve ( excluida la de puntualidad ) , aunque sea de otra naturaleza , dentro de un trimestre y si ha habido sanción que no sea la de amonestación verbal .
Català: El frau , deslleialtat o abús de confiança en les gestions encomanades i el robatori , tant als seus companys de treball com a l ' empresa , o a qualsevol persona realitzat dins les dependències de la mateixa o durant acte de servei en qualsevol lloc .
Español: El fraude , la deslealtad o el abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el robo , tanto a los compañeros de trabajo como a la empresa , o a cualquier persona , realizado dentro de las dependencias de la misma o durante acto de servicio en cualquier lugar .