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Català: Article 43 Roba de treball El Comitè de Seguretat i Salut determinarà la roba de treball i calçat que han de ser utilitzats en tots aquells llocs de treball que , en funció de les seves particularitats , es consideri necessari .
Español: Artículo 43 Ropa de trabajo El Comité de Seguridad y Salud determinará la ropa de trabajo y calzado que han de ser utilizados en todos aquellos lugares de trabajo que , en función de sus particularidades , se considere necesario .
Català: Anualment l ' empresa facilitarà un equipament complet d ' estiu i un altre d ' hivern , a cada treballador que ocupi un d ' aquests llocs de treball i que per la prestació dels seus serveis l ' hagi de dur diàriament de forma obligatòria .
Español: Anualmente la empresa facilitará un equipo completo de verano y otro de invierno a cada trabajador que ocupe uno de estos lugares de trabajo y que , por la prestación de sus servicios , deba llevarla diariamente de forma obligatoria .
Català: Capítol 11 Règim disciplinari Article 44 Normes generals Tindran la consideració de faltes els incompliments contractuals dels treballadors de l ' ACA .
Español: Capítulo 11 Régimen disciplinario Artículo 44 Normas generales Tendrán la consideración de faltas los incumplimientos contractuales de los trabajadores de la ACA .
Català: La qualificació i sanció de les faltes , amb independència del que assenyala l ' article 54 de l ' Estatut dels treballadors , es realitzarà d ' acord amb el que s ' estableix en aquest capítol .
Español: La calificación y sanción de las faltas , con independencia de lo que señala el artículo 54 del Estatuto de los trabajadores , se realizará de acuerdo con lo que se establece en este capítulo .
Català: Amb caràcter enunciatiu i no limitador , s ' esmenten les infraccions que constitueixen faltes : 45.1 Són faltes lleus a ) L ' abús del sistema de flexibilitat horària durant un període d ' un mes sense comptar amb la preceptiva justificació i / o autorització .
Español: Con carácter enunciativo y no limitador , se mencionan las infracciones que constituyen faltas : 45.1 Son faltas leves : A ) El abuso del sistema de flexibilidad horaria durante un período de un mes sin contar con la preceptiva justificación y/ o autorización .
Català: d ) Les actituds desconsiderades o irrespectuoses de caràcter greu envers altres treballadors de l ' ACA , llurs familiars o tercers relacionats amb l ' empresa quan no siguin faltes molt greus .
Español: d ) Las actitudes desconsideradas o irrespetuosas de carácter grave hacia otros trabajadores de la ACA , sus familiares o terceros relacionados con la empresa , cuando no sean faltas muy graves .
Català: g ) L ' embriaguesa o la toxicomania no habitual que repercuteixi en la feina , llevat que posi en perill les persones o els béns de l ' empresa , en què es qualificarà de falta mot greu .
Español: g ) La embriaguez o la toxicomanía no habitual que repercuta en el trabajo , salvo que ponga en peligro a las personas o a los bienes de la empresa , y en este caso se calificará como falta muy grave .
Català: e ) Les ofenses o maltractaments de caràcter molt greu , verbals o físics , a altres treballadors de l ' ACA , llurs familiars o tercers relacionats amb l ' empresa .
Español: e ) Las ofensas o maltratos de carácter muy grave , verbales o físicos , a otros trabajadores de la ACA , sus familiares o terceros relacionados con la empresa .
Català: Article 46 Sancions 46.1 Per faltes lleus Amonestació verbal o per escrit Suspensió de sou i d ' ocupació fins a 2 dies .
Español: Artículo 46 Sanciones 46.1 Por faltas leves Amonestación verbal o por escrito . ~~~ Suspensión de sueldo y de ocupación hasta 2 días .
Català: Llevat de les sancions per faltes lleus , s ' obrirà expedient contradictori per qualificar totes les faltes greus o molt greus que s ' imputin als treballadors .
Español: Salvo las sanciones por faltas leves , se abrirá un expediente contradictorio para calificar todas las faltas graves o muy graves que se imputen a los trabajadores .
Català: El treballador sancionat tindrà dret a ser presentar escrit d ' al · legacions en un termini màxim de cinc dies laborables , que haurà de ser contestat per l ' empresa en el termini màxim dels 10 dies laborables següents .
Español: El trabajador sancionado tendrá derecho a presentar escrito de alegaciones en un plazo máximo de cinco días laborables , que deberá ser contestado por la empresa en el plazo máximo de los 10 días laborables siguientes .
Català: Article 47 Prescripció de faltes Les faltes prescriuen als 10 dies les lleus , als 20 dies les greus i als 60 dies les molt greus a partir de la data en què l ' empresa en va tenir coneixement i , en tot cas , als 6 mesos d ' haver-se comès .
Español: Artículo 47 Prescripción de faltas Las faltas prescriben a los 10 días las leves , a los 20 días las graves y a los 60 días las muy graves a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de ellas y , en todo caso , a los 6 meses de haberse cometido .
Català: Capítol 12 Representació col · lectiva Article 48 Drets de representació col · lectiva 48.1 Centre de treball En les eleccions a representants del personal laboral al servei de l ' ACA , la totalitat d ' establiments que radiquin en una mateixa província constitueix un únic centre de treball .
Español: Capítulo 12 Representación colectiva Artículo 48 Derechos de representación colectiva 48.1 Centro de trabajo En las elecciones a representantes del personal laboral al servicio de la ACA , la totalidad de establecimientos que radiquen en una misma provincia constituye un único centro de trabajo .
Català: 48.2 Representants dels treballadors Als efectes del present Conveni es reconeixen com a representants dels treballadors : a ) Els membres del Comitè d ' empresa i els delegats de personal .
Español: 48.2 Representantes de los trabajadores A los efectos del presente Convenio , se reconocen como representantes de los trabajadores : a ) Los miembros del Comité de empresa y los delegados de personal .
Català: El Comitè d ' empresa és l ' òrgan representatiu i col · legiat del conjunt dels treballadors de l ' empresa per a la defensa dels seus interessos i tindrà les competències previstes a l ' article 64 del TRLET i la capacitat i sigil professional indicats a l ' article 65 del mateix text legal i les garanties previstes a l ' article 68 del mateix .
Español: El Comité de empresa es el órgano representativo y colegial del conjunto de los trabajadores de la empresa para la defensa de sus intereses y tendrá las competencias previstas en el artículo 64 del TRLET y la capacidad y sigilo profesional indicados en el artículo 65 del mismo texto legal y las garantías previstas en el artículo 68 del mismo .
Català: 48.3 Competències addicionals Addicionalment , i d ' acord amb el que estableix aquest conveni , els Representants dels treballadors tindran també les competències següents : a ) Estudiar les condicions de treball en els diferents centres ( article 9 ) .
Español: 48.3 Competencias adicionales Adicionalmente , y de acuerdo con lo que establece este convenio , los representantes de los trabajadores tendrán también las siguientes competencias : a ) Estudiar las condiciones de trabajo en los diferentes centros ( artículo 9 ) .
Català: b ) Proposar totes aquelles millores que siguin beneficioses per a l ' organització del treball i la seva optimització i racionalització ( article 9 ) c ) Seran consultats en tots els casos de modificacions substancials de les condicions de treball , tinguin aquestes caràcter individual o col · lectiu ( article 10 ) .
Español: b ) Proponer todas aquellas mejoras que sean beneficiosas para la organización del trabajo y su optimización y racionalización ( artículo 9 ) . ~~~ c ) Serán consultados en todos los casos de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo , tengan éstas carácter individual o colectivo ( artículo 10 ) .
Català: d ) S ' els comunicaran els casos de mobilitat funcional de caràcter urgent i / o limitada en el temps ( article 12 ) e ) Emetran informe previ en tots els casos de mobilitat funcional que comportin realitzar tasques de diferent Grup Professional ( article 12 ) f ) Seran informats de les permutes voluntàries i autoritzades entre dos treballadors del mateix Grup Professional ( article 12.4 ) g ) Emetran informe previ en tots els casos de desplaçaments temporals o definitius ( article 13.1 i 13.2 ) h ) Trimestralment rebran informació relativa a la plantilla i la seva evolució prevista , podent emetre informe si ho creuen convenient ( article 16 ) .
Español: d ) Se les comunicarán los casos de movilidad funcional de carácter urgente y/ o limitada en el tiempo ( artículo 12 ) . ~~~ e ) Emitirán informe previo en todos los casos de movilidad funcional que comporten realizar labores de diferente grupo profesional ( artículo 12 ) . ~~~ f ) Serán informados de las permutas voluntarias y autorizadas entre dos trabajadores del mismo grupo profesional ( artículo 12.4 ) . ~~~ g ) Emitirán informe previo en todos los casos de desplazamientos temporales o definitivos ( artículo 13.1 y 13.2 ) . ~~~ h ) Trimestralmente recibirán información relativa a la plantilla y su evolución prevista , pudiendo emitir informe si lo creen conveniente ( artículo 16 ) .
Català: 48.4 Crèdit horari i acumulació Cada Representant dels treballadors , independentment de quina sigui la seva condició i àmbit de representativitat , disposarà d ' un crèdit horari mensual de 30 hores per a la correcta realització de les seves tasques sindicals .
Español: 48.4 Crédito horario y acumulación Cada representante de los trabajadores , independientemente de cual sea su condición y ámbito de representatividad , dispondrá de un crédito horario mensual de 30 horas para la correcta realización de sus labores sindicales .
Català: Els Representants dels treballadors podran acordar l ' acumulació d ' hores dels diferents membres a favor d ' un o diversos dels seus components , sense que en cap cas se superi el màxim total d ' hores establert en el paràgraf anterior .
Español: Los representantes de los trabajadores podrán acordar la acumulación de horas de los diferentes miembros a favor de uno o varios de sus componentes , sin que en ningún caso se supere el máximo total de horas establecido en el párrafo anterior .
Català: 48.5 Comitè intercentres D ' acord amb allò que estableix l ' article 63.3 del TRLET es constituirà un Comitè Intercentres que guardarà la proporcionalitat dels sindicats o candidatures segons els resultats electorals considerats globalment .
Español: 48.5 Comité Intercentros De acuerdo con lo que se establece en el artículo 63.3 del TRLET , se constituirá un Comité Intercentros que guardará la proporcionalidad de los sindicatos o candidaturas según los resultados electorales considerados globalmente .
Català: Aquest Comitè Intercentres estarà composat per un total de 8 membres , que pel fet de formar-ne part disposaran d ' un crèdit mensual addicional de 15 hores a les que li corresponguin legalment per la seva condició de representant dels treballadors .
Español: Este Comité Intercentros estará compuesto por un total de 8 miembros , que por el hecho de formar parte de él dispondrán de un crédito mensual adicional de 15 horas además de las que les correspondan legalmente por su condición de representantes de los trabajadores .
Català: Les funcions del Comitè Intercentres són , per analogia , les ja previstes per als Comitès d ' empresa , tenint en compte que el seu àmbit d ' actuació i representativitat és la totalitat de l ' empresa .
Español: Las funciones del Comité Intercentros son , por analogía , las ya previstas para los comités de empresa , teniendo en cuenta que su ámbito de actuación y representatividad es la totalidad de la empresa .
Català: 48.6 Seccions sindicals La constitució , composició i distribució de les seccions sindicals es realitzarà d ' acord amb el que prevegi la legislació vigent .
Español: 48.6 Secciones Sindicales La constitución , composición y distribución de las secciones sindicales se realizará de acuerdo con lo que prevea la legislación vigente .
Català: 48.7 Dret de reunió Es reconeix el dret de reunió dels treballadors de l ' ACA en la forma i condicions assenyalats en l ' article 77 i següents del TRLET .
Español: 48.7 Derecho de reunión Se reconoce el derecho de reunión de los trabajadores de la ACA en la forma y condiciones señaladas en el artículo 77 y siguientes del TRLET .
Català: Els representants dels treballadors legalment acreditats a l ' ACA poden convocar reunions i assemblees en els centres de treball dins de l ' horari laboral , sempre que s ' iniciïn , com a màxim , una hora abans del descans del migdia o del final de la jornada .
Español: Los representantes de los trabajadores legalmente acreditados en la ACA pueden convocar reuniones y asambleas en los centros de trabajo dentro del horario laboral siempre que se inicien , como máximo , una hora antes del descanso del mediodía o del final de la jornada .
Català: Únicament es poden concedir autoritzacions per les reunions dins de la jornada laboral fins a un màxim de 24 hores anuals per centre de treball , de les quals 12 corresponen als delegats de personal i Comitè d ' empresa i les 12 restants al Comitè Intercentres i les seccions sindicals .
Español: Únicamente se pueden conceder autorizaciones para las reuniones dentro de la jornada laboral hasta un máximo de 24 horas anuales por centro de trabajo , de las cuales 12 corresponden a los delegados de personal y Comité de empresa y las 12 restantes al Comité Intercentros y la secciones sindicales .
Català: El pre-avís de convocatòria s ' ha de presentar davant la Direcció de l ' ACA amb una antelació mínima de 48 hores , acompanyat de l ' ordre del dia a tractar en la reunió o assemblea i , si és el cas , de l ' assistència de persones que no pertanyin a l ' ACA .
Español: El preaviso de convocatoria debe presentarse ante la Dirección de la ACA con una antelación mínima de 48 horas , acompañado del orden del día a tratar en la reunión o asamblea y , si procede , de la asistencia de personas que no pertenezcan a la ACA .
Català: 48.8 Mitjans materials L ' empresa proveirà als representants dels treballadors legalment acreditats a l ' ACA dels mitjans materials i logístics necessaris per a què puguin desenvolupar les seves funcions de representació .
Español: 48.8 Medios materiales La empresa proveerá a los representantes de los trabajadores legalmente acreditados de la ACA de los medios materiales y logísticos necesarios para que puedan desarrollar sus funciones de representación .
Català: Capítol 13 Disposicions diverses Article 49 Garanties processals L ' ACA garanteix econòmicament , al personal que presti serveis o hagi prestat amb anterioritat , que sigui querellat , detingut , encausat , processat o demandat civilment per raó de la seva feina en interès de l ' ACA , la defensa jurídica , la representació processal , els costos d ' enjudiciament i les fiances .
Español: Capítulo 13 Disposiciones diversas Artículo 49 Garantías procesales La ACA garantiza económicamente , al personal que preste servicios o los haya prestado con anterioridad , que sea querellado , detenido , encausado , procesado o demandado civilmente por razón de su trabajo en interés de la ACA , la defensa jurídica , la representación procesal , los costes de enjuiciamiento y las fianzas .
Català: Article 50 Responsabilitat civil L ' ACA es farà càrrec , per si mateixa o mitjançant la cobertura d ' una pòlissa d ' assegurances contractada a l ' efecte , de la responsabilitat civil de tots els treballadors , sempre que s ' esdevingui com a fruit de la realització de qualsevol actuació que aquests treballadors portin a terme en relació a les funcions per a les quals hagin estat contractats o que li hagin estat encomanades , ja sigui dins o fora del centre de treball o in itinere .
Español: Artículo 50 Responsabilidad civil La ACA se hará cargo , por si misma o mediante la cobertura de una póliza de seguros contratada al efecto , de la responsabilidad civil de todos los trabajadores , siempre que acontezca como fruto de la realización de cualquier actuación que estos trabajadores lleven a cabo en relación con las funciones para las cuales hayan sido contratados o que les hayan sido encomendadas , sea dentro o fuera del centro de trabajo o in itinere .
Català: Article 51 Sancions de trànsit En el supòsit que a un treballador dins de la jornada de treball , conduint un vehicle per motius de servei i per causes alienes a la seva voluntat , li sigui imposada una multa o sanció per l ' autoritat competent , l ' ACA tramitarà els recursos pertinents i es farà càrrec de la multa , llevat dels casos en què sigui imputable a negligència del conductor .
Español: Artículo 51 Sanciones de tráfico En el supuesto que a un trabajador , dentro de la jornada de trabajo , conduciendo un vehículo por motivos de servicio y por causas ajenas a su voluntad , le sea impuesta una multa o sanción por la autoridad competente , la ACA tramitará los recursos pertinentes y se hará cargo de la multa , salvo los casos en que sea imputable a negligencia del conductor .
Català: Si d ' una sanció d ' aquestes característiques se ' n derivés la privació del permís de conduir al treballador , l ' ACA respectarà les retribucions i li assignarà altres funcions durant el temps que duri aquella privació .
Español: Si de una sanción de estas características se derivase la privación del permiso de conducir al trabajador , la ACA respetará las retribuciones y le asignará otras funciones durante el tiempo que dure aquella privación .
Català: Els serveis jurídics de l ' ACA , prestaran l ' assistència necessària en els procediments jurisdiccionals que es derivin d ' accidents de trànsit en acte de servei , sens perjudici de l ' assistència que correspongui a la companyia asseguradora ni de l ' aplicació , si s ' escau , del règim disciplinari amb les mesures que siguin adients .
Español: Los servicios jurídicos de la ACA prestarán la asistencia necesaria en los procedimientos jurisdiccionales que se deriven de accidentes de tráfico en acto de servicio , sin perjuicio de la asistencia que corresponda a la compañía aseguradora ni de la aplicación , si procede , del régimen disciplinario con las medidas que le sean adecuadas .
Català: Article 52 Dret de protecció Tot treballador té dret a ser assistit i protegit per l ' ACA davant qualsevol amenaça , ultratge , injúria , calumnia , difamació i , en general , de qualsevol atemptat contra la seva persona o els seus ens , per raó del correcte exercici de les seves funcions .
Español: Artículo 52 Derecho de protección Todo trabajador tiene derecho a ser asistido y protegido por la ACA ante cualquier amenaza , ultraje , injuria , calumnia , difamación y , en general , de cualquier atentado contra su persona o sus entes , por razón del correcto ejercicio de sus funciones .
Català: Article 54 Publicitat del conveni Un cop signat per ambdues parts i registrat al Departament de Treball per a la seva posterior publicació , l ' empresa lliurarà una còpia del text del Conveni a cada treballador en plantilla , així com a aquells que s ' incorporin de nou en el moment de donar-los d ' alta a l ' ACA .
Español: Artículo 54 Publicidad del convenio Una vez firmado por ambas partes y registrado en el Departamento de Trabajo para su posterior publicación , la empresa entregará una copia del texto del Convenio a cada trabajador en plantilla , así como a aquellos que se incorporen de nuevo en el momento de darlos de alta en la ACA .
Català: Disposició transitòria relativa a jornada anual Si per disposicions de caràcter general o normativa específica en l ' àmbit de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya es produís una reducció de la jornada anual , bé directament o bé calculada en còmput setmanal , la jornada de treball pactada en aquest Conveni s ' adaptarà a la reducció en els mateixos termes i condicions que estableixi la norma reductora .
Español: Disposición transitoria relativa a jornada anual Si por disposiciones de carácter general o normativa específica en el ámbito de la Administración de la Generalidad de Cataluña se produjera una reducción de la jornada anual , bien directamente o bien calculada en cómputo semanal , la jornada de trabajo pactada en este Convenio se adaptará a la reducción en los mismos términos y condiciones que establece la norma reductora .
Català: En cas de produir-se la reducció de jornada prevista en el paràgraf anterior , el número d ' hores d ' Assumptes Particulars previstes en l ' article 28.i , calculat sobre la base de nou dies l ' any , es reduirà també proporcionalment , en els mateixos termes i condicions que estableixi la norma reductora .
Español: En caso de producirse la reducción de jornada prevista en el párrafo anterior , el número de horas de asuntos particulares previstas en el artículo 38.i , calculado sobre la base de nueve días al año , se reducirá también proporcionalmente en los mismos términos y condiciones que establece la norma reductora .
Català: Disposició addicional Dret supletori En tot allò no previst expressament en aquest Conveni Col · lectiu , regirà com a dret supletori el que estableixi en la matèria concreta el Conveni Col · lectiu vigent pel personal laboral de la Generalitat de Catalunya i normativa general .
Español: Disposición addicional . ~~~ Derecho supletorio En todo aquello no previsto expresamente en este Convenio Colectivo , regirá como derecho supletorio lo que establezca en la materia concreta el Convenio Colectivo vigente para el personal laboral de la Generalidad de Cataluña y normativa general .
Català: Disposició derogatòria Totes les condicions de treball i retributives vigents amb anterioritat a la signatura d ' aquest Conveni queden derogades expressament i substituïdes pel seu redactat .
Español: Disposición derogatoria Todas las condiciones de trabajo y retributivas vigentes con anterioridad a la firma de este Convenio quedan derogadas expresamente y sustituidas por su redactado .
Català: Annex 1 Taula de retribucions segons grup professional G = Grup ; S = Subgrup ; P = Període ; RA = Retribució anual ( en pessetes ) ; RM = Retribució mensual ( en pessetes ) G S P RA RM 9 1 — — 5.500.000 392.857 8 3 Tercer any 5.000.000 357.143
Español: Anexo 1 Tabla de retribuciones según grupo profesional G=Grupo ; S=Subgrupo ; P=Período ; R=Retribución anual ( en pesetas ) ; RM=Retribución mensual ( en pesetas ) G S P RA RM 9 1 — 5.500.000 392.857 8 3 Tercer año 5.000.000 357.143
Català: 1 Primer semestre 2.350.000 167.857 Quan un treballador assoleix un grup professional , ja sigui per nou ingrés o a través d ' un procés de promoció interna , se situa en el subgrup 1 dintre del grup .
Español: 1 Primer semestre 2.350.000 167.857 Cuando un trabajador alcanza un grupo profesional , sea por nuevo ingreso o a través de un proceso de promoción interna , se sitúa en el subgrupo 1 dentro del grupo .
Català: Com a mesura excepcional , el personal que presta serveis a l ' Agència en el moment de la signatura del present Conveni , consolidarà el grup i el subgrup en funció de l ' antiguitat i les circumstàncies personals que es determinin en cada cas .
Español: Como medida excepcional , el personal que presta servicios en la Agencia en el momento de la firma del presente Convenio consolidará el grupo y el subgrupo en función de la antigüedad y las circunstancias personales que se determinen en cada caso .
Català: RA RM Tècnic d ' especial singularitat sense comandament - Nivell 3 900.000 64.286 Tècnic d ' especial singularitat sense comandament - Nivell 2 700.000 50.000 Tècnic d ' especial singularitat sense comandament - Nivell 1 500.000 35.714 Responsable d ' afers tècnics o administratius de la direcció 700.000 50.000 Secretàries de gerència o direcció 700.000 50.000 Secretàries de caps d ' àrea o divisió 500.000 35.714 Secretàries de caps de departament 300.000 21.429 Coordinador de manteniment d ' edifici central 700.000 50.000 Responsable de manteniment en embassaments 300.000 21.429 Conductors serveis centrals 300.000 21.429 La percepció d ' aquests complements serà incompatible amb la percepció d ' hores extraordinàries , llevat dels casos que aquestes s ' hagin de fer per tal de prevenir o reparar sinistres i altres danys extraordinaris i urgents Import de les guàrdies ( en pessetes )
Español: Técnico de especial singularidad sin mando - Nivel 1 500.000 35.714 Responsable de asuntos técnicos o administrativos de la dirección 700.000 50.000
Català: any 2001 any 2002 Totes les categories 550 600 Annex 3 Taula d ' imports de les hores extres G = Grup ; S = Subgrup ; P = Període ; IHEN = Import HE normal ; IHEF = Import HE festiva o nocturna G S P IHEN IHEF 9 1 — 3.333 4.166 8 3 Tercer any 3.030 3.788
Español: Año 2001 Año 2002 Todas las categorías 550 600 Anexo 3 Tabla de importes de las horas extras G=Grupo ; S=Subgrupo ; P=Período ; IHEN=Importe HE Normal ; IHEF=Importe HE Festiva o nocturna G S P IHEN IHEF 9 1 — 3.333 4.166 8 3 Tercer año 3.030 3.788
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa SIRUSA , subscrit per les parts negociadores en data 15 de gener de 2001 , i presentat per les mateixes parts en data 17 de gener de 2001 , i de conformitat amb el que estableixen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors , i els articles 11.2 i 37.4 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , Resolc : — 1 Disposar el registre del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa SIRUSA per als anys 2000-2001 en el Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Tarragona .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa SIRUSA , suscrito por las partes negociadoras en fecha 15 de enero de 2001 , y presentado por las mismas partes en fecha 17 de enero de 2001 , y de conformidad con lo que establecen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores , y los artículos 11.2 y 37.4 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , Resuelvo : — 1 Disponer el registro del Convenio colectivo de trabajo de la empresa SIRUSA para los años 2000-2001 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Tarragona .
Català: Tarragona , 23 de gener de 2001 Montserrat Güell i Anglès Delegada territorial de Tarragona en funcions Transcripció literal del text signat per les parts
Español: Tarragona , 23 de enero de 2001 Montserrat Güell i Anglès Delegada territorial de Tarragona en funciones Traducción literal del texto firmado por las partes
Català: Capítol 1 Àmbit d ' aplicació Article 1 Àmbit funcional El present Conveni regula les condicions de treball a l ' empresa Servei d ' Incineració dels Residus Urbans , SA ( SIRUSA ) .
Español: Capítulo 1 Ámbito de aplicación Artículo 1 El presente Convenio regula las condiciones de trabajo de la empresa Servicio de Incineración de los Residuos Urbanos , SA ( SIRUSA ) .
Català: Article 2 Àmbit territorial El present Conveni és aplicable al personal de SIRUSA , i que realitza la seva activitat laboral a les instal · lacions de la planta incineradora de residus urbans , localitzada al polígon industrial Riu Clar , de Tarragona .
Español: Artículo 2 Ámbito territorial El presente Convenio es aplicable al personal de SIRUSA , y que realiza su actividad laboral en las instalaciones de la planta incineradora de residuos urbanos , localizada en el polígono Riu Clar , de Tarragona .
Català: En el cas de que l ' empresa disposés d ' altres centres de treball a la província de Tarragona , les condicions de treball es regularien pel mateix Conveni , tenint en compte les peculiaritats pròpies d ' aquests altres centres de treball .
Español: En el caso de que la empresa tuviera a su disposición otros centros de trabajo en la provincia de Tarragona , las condiciones de trabajo se regularían por el mismo Convenio , teniendo en cuenta las peculiaridades propias de estos centros de trabajo .
Català: Article 3 Àmbit personal El present Conveni afecta a la totalitat del personal de SIRUSA realitzant actualment la activitat laboral a les instal · lacions de la planta incineradora , així com al personal que pugui ingressar durant la vigència del mateix .
Español: Artículo 3 Ámbito personal El presente Convenio afecta a la totalidad del personal de SIRUSA que realice actualmente la actividad laboral en las instalaciones de la planta incineradora , así como al personal que pueda ingresar durante la vigencia de este Convenio .
Català: Article 4 Àmbit temporal El present Conveni entrarà en vigor el mateix dia de la firma per les parts , i serà vàlid fins al 31 de desembre de 2001 tramitant-se reglamentàriament .
Español: Artículo 4 Ámbito temporal El presente Convenio entrará en vigor el mismo día de la firma por las partes , y será válido hasta el 31 de diciembre de 2001 tramitándose reglamentariamente .
Català: Així mateix , el Conveni es considerarà prorrogat automàticament per successius períodes d ' un any natural , a partir de la data del seu venciment , excepte en el cas que , en un termini inclòs dins dels tres mesos previs al venciment , es denunciï per una de les parts .
Español: Así mismo , el Convenio se considerará prorrogado automáticamente por períodos sucesivos de un año natural , a partir de la fecha de su vencimiento , excepto en el caso de que , en un plazo incluido dentro de los tres meses previos al vencimiento , se denuncie por una de las partes .
Català: Article 6 Garanties " ad personam " Es respectaran a títol individual les condicions de treball superiors a les establertes en el present Conveni , i que ja estiguin gaudint-se actualment , sempre que es derivin de pacte entre l ' empresa i un treballador determinat Capítol 2 Organització del treball Article 7 Fonaments L ' organització del treball , d ' acord amb allò que està establert a la legislació vigent , és facultat i responsabilitat de la direcció de l ' empresa .
Español: Artículo 6 Garantías " ad personam " Se respetarán a título individual las condiciones de trabajo superiores a las establecidas en el presente Convenio , y que estén gozándose en la actualidad , siempre que se derive de pacto entre la empresa y un trabajador determinado . ~~~ Capítulo 2 Organización del trabajo Artículo 7 Fundamentos La organización del trabajo , de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente , es facultad y responsabilidad de la dirección de la empresa .
Català: Aquesta organització té per objectiu complir les finalitats per a les quals es va construir la planta i es va constituir l ' empresa : Incinerar els residus urbans en bones condicions mediambientals , la qual cosa implica una explotació racional i correcta de les instal · lacions , utilitzant òptimament els recursos humans i materials disponibles .
Español: Esta organización tiene por objetivo cumplir las finalidades para las cuales se construyó la planta y se constituyó la empresa : Incinerar los residuos urbanos en buenas condiciones medioambientales , lo que implica una explotación racional y correcta de las instalaciones , utilizando óptimamente los recursos humanos y materiales disponibles .
Català: Sense minva de la facultat esmentada al paràgraf primer , el delegat de personal , com a representant dels treballadors , tindrà funcions d ' orientació , proposta , emesa d ' informes , etc . , en tot allò relacionat amb l ' organització i racionalització del treball , en conformitat amb la legislació vigent .
Español: Sin mengua de la facultad citada en el párrafo primero , el delegado de personal , como representante de los trabajadores , tendrá funciones de orientación , propuesta , emisión de informes , etc. , en todo lo relacionado con la organización y racionalización del trabajo , de conformidad con la legislación vigente .
Català: Article 8 Àmbits L ' organització del treball s ' estendrà als següents aspectes : a ) Definició de funcions , atribucions i responsabilitats per a cada lloc de treball .
Español: Artículo 8 Ámbitos La organización del trabajo se extenderá a los aspectos siguientes : a ) Definición de funciones , atribuciones y responsabilidades para cada puesto de trabajo .
Català: Noves tecnologies : quan l ' empresa apliqui noves tecnologies creant a la vegada nous llocs de treball , caldrà posar-ho en coneixement del delegat de personal , a fi i efecte de poder analitzar i preveure totes les conseqüències en relació a ocupació i salut laboral .
Español: Nuevas tecnologías : cuando la empresa aplique nuevas tecnologías creando a la vez nuevos puestos de trabajo , deberá ponerse en conocimiento del delegado de personal , con la finalidad de poder analizar y prevenir todas las consecuencias relacionadas con la ocupación y la salud laboral .
Català: Per a cobrir els llocs de treball de nova creació , tindrà prioritat el personal que ja estigui treballant a l ' empresa , sempre i quan satisfaci les condicions professionals exigides .
Español: Para cubrir los puestos de trabajo de nueva creación , tendrá prioridad el personal que esté trabajando en la empresa , siempre y cuando satisfaga las condiciones profesionales exigidas .
Català: Capítol 3 Contractació i classificació del personal Article 9 Contractació En funció de les necessitats de l ' explotació de la planta , l ' empresa realitzarà les oportunes contractacions de treballadors .
Español: Capítulo 3 Contratación y clasificación profesional Artículo 9 Contratación En función de las necesidades de la explotación de la planta , la empresa realizará las oportunas contrataciones de trabajadores .
Català: Article 11 Drets Els treballadors contractats per temps determinat , a temps parcial , eventuals , en pràctiques , etc . , tindran els mateixos drets e igual tracte en les relacions laborals , que la resta de treballadors de la plantilla , amb excepció de les limitacions que es derivin de la naturalesa i durada del contracte .
Español: Artículo 11 Derechos Los trabajadores contratados por un tiempo determinado , a tiempo parcial , eventuales , en prácticas , etc. , tendrán los mismos derechos e igual trato en las relaciones laborales , que el resto de los trabajadores de la plantilla , con excepción de las limitaciones que se deriven de la naturaleza y duración del contrato .
Català: Article 12 Classificació funcional Els treballadors afectats per aquest Conveni es classificaran segons els llocs de treball descrits a l ' article següent , d ' acord amb les funcions que desenvolupin i les categories professionals corresponents .
Español: Artículo 12 Clasificación funcional Los trabajadores afectados por este Convenio se clasificarán según los puestos de trabajo descritos en el artículo siguiente , de acuerdo con las funciones que desarrollen y las categorías profesionales correspondientes .
Català: Article 13 Definició dels llocs de treball Segons l ' organigrama aprovat per la direcció de l ' empresa , s ' estableixen les següents divisions orgàniques funcionals : Administració . ~ ~ ~ Direcció tècnica , la qual engloba per la seva part els departaments d ' explotació , manteniment i oficina tècnica .
Español: Artículo 13 Definición de los puestos de trabajo Según el organigrama aprobado por la dirección de la empresa , se establecen las siguientes divisiones orgánicas funcionales : Administración Dirección técnica , que engloba los departamentos de explotación , mantenimiento y oficina técnica .
Català: Capítol 4 Ingressos , ascensos , canvis de lloc i cessaments Article 14 Ingressos Els ingressos de treballadors s ' ajustarà a les normes legals sobre ocupació i contractació .
Español: Capítulo 4 Ingresos , ascensos , cambios de puestos y ceses Artículo 14 Ingresos Los ingresos de los trabajadores se ajustarán a las normas legales sobre ocupación y contratación .
Català: En igualtat de mèrits , tindran dret preferent per a ingressar a SIRUSA , aquells treballadors que hagin desenvolupat , o ho facin en el moment de la convocatòria , funcions a l ' empresa de manera eventual , o amb contractes temporals o a temps parcial .
Español: En igualdad de méritos , tendrán derecho preferente para ingresar a SIRUSA , aquellos trabajadores que hayan desarrollado , o lo estén haciendo en el momento de la convocatoria , funciones en la empresa de manera eventual , o con contratos temporales o a tiempo parcial .
Català: L ' empresa determinarà les condicions que han de complir els aspirants a ingressar , així com fixarà les proves que hauran de realitzar els aspirants , i la documentació a aportar .
Español: La empresa determinará las condiciones que deben cumplir los aspirantes a ingresar , así como , fijar las pruebas que deberán realizar los aspirantes , y la documentación que deberán aportar .
Català: El delegat de personal rebrà la pertinent informació sobre plans futurs de previsions de personal , estructura de la plantilla , etc . Article 15 Període de prova i durada del contracte S ' estableixen els següents períodes de prova per als treballadors de nou ingrés : Cap de manteniment : 6 mesos Cap de torn : 3 mesos Oficial 1a de manteniment i administració , gruistes i rondistes , tècnic de procés : 2 mesos Oficial 2a i encarregat magatzem : 1 mes Auxiliars : 15 dies Els cursets de capacitació que hagin de seguir els aspirants , es consideraran compresos dins el període de prova .
Español: El delegado de personal recibirá la pertinente información sobre planes futuros de provisiones de personal , estructura de la plantilla , etc. ~~~ Artículo 15 Período de prueba y duración del contrato Se establecen los siguientes períodos de prueba para los trabajadores de nuevo ingreso : Jefe de mantenimiento : 6 meses Jefe de turno : 3 meses Oficial 1ª de mantenimiento y administración , gruistas y rondistas , técnico de proceso : 2 meses Oficial 2ª y encargado de almacén : 1 mes Auxiliares : 15 días Los cursillos de capacitación que deban realizar los aspirantes , se considerarán comprendidos dentro del período de prueba .
Català: Article 16 Ascensos Quan es produeixi una vacant a la plantilla , i s ' hagin establert les condicions exigibles als candidats i característiques de les proves de selecció , es considerarà un mèrit addicional el fet de pertànyer ja a la plantilla .
Español: Artículo 16 Ascensos Cuando se produzca una vacante en la plantilla , y se hayan establecido las condiciones exigibles a los candidatos y características de las pruebas de selección , se considerará un mérito adicional el hecho de pertenecer ya a la plantilla .
Català: Quan el nou lloc de treball es vagi a cobrir amb personal de la plantilla ( promoció ) , el delegat de personal estarà informat del contingut de les proves de selecció , així com dels resultats assolits pels diferents treballadors aspirants .
Español: Cuando el nuevo puesto de trabajo se vaya a cubrir con personal de la plantilla ( promoción ) , el delegado de personal estará informado del contenido de las pruebas de selección , así como de los resultados alcanzados por los diferentes trabajadores aspirantes .
Català: Aquesta situació no podrà perllongar-se per un període superior a dos mesos ininterromputs , conservant , en tot cas , la retribució de la categoria professional d ' origen i el reconeixement de la mateixa .
Español: Esta situación no podrá extenderse por un período superior a dos meses ininterrumpidos , conservando , en todo caso , la retribución de la categoría profesional de origen y el reconocimiento de la misma .
Català: Article 18 Cessaments voluntaris Els treballadors que voluntàriament vulguin cessar llur vinculació laboral amb l ' empresa , estaran obligats a comunicar-ho a la mateixa complint els següents terminis mínims d ' avís previ : Cap de manteniment : 2 mesos Cap de torn : 1 mes Oficials 1a ( manteniment i administratiu ) : 1 mes Oficials 2a , gruistes i rondistes : 15 dies Auxiliars : 7 dies L ' incompliment per part dels treballadors de l ' obligació d ' avisar a l ' empresa amb un mínim d ' antelació , donarà dret a l ' empresa a descomptar de la liquidació , l ' import del salari d ' un dia de treball , per cada dia d ' endarreriment en l ' avís previ .
Español: Artículo 18 Ceses voluntarios Los trabajadores que voluntariamente quieran cesar su vinculación laboral con la empresa , estarán obligados a comunicarlo a la empresa cumpliendo los siguientes plazos mínimos de aviso previo : Jefe de mantenimiento : 2 meses Jefe de turno : 1 mes Oficiales 1ª ( mantenimiento y administrativo ) : 1 mes Oficiales 2ª , gruistas y rondistas : 15 días Auxiliares : 7 días El incumplimiento por parte de los trabajadores de la obligación de avisar a la empresa con un mínimo de antelación , dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación , el importe del salario de un día de trabajo , por cada día de atraso en el aviso previo .
Català: Capítol 5 Política salarial Article 19 Sistema de retribucions Les retribucions del personal afectat per aquest Conveni estaran constituïdes pel salari base i els complements .
Español: Capítulo 5 Política salarial Artículo 19 Sistema de retribuciones Las retribuciones del personal afectado por este Convenio estarán constituidas por el salario base y los complementos .
Català: Pel que fa a bestretes de superior quantia , l ' empresa decidirà en funció de la justificació de la sol · licitud i de l ' informe del delegat de personal , així com d ' altres factors que calgui tenir en compte .
Español: Por anticipos de superior cuantía , la empresa decidirá en función de la justificación de la solicitud y del informe del delegado de personal , así como de otros factores que deban tenerse en cuenta .
Català: Salari base Complement del lloc de treball Plus de tornicitat ( personal de torn ) Plus de nocturnitat ( personal de torn ) Plus de disponibilitat ( personal de torn ) Plus de guàrdies ( personal de manteniment ) Plus de polivalència ( personal de manteniment ) 2 ) Altres conceptes .
Español: Salario base Complemento del puesto de trabajo Plus de turnos ( personal de turno ) Plus de nocturnidad ( personal de turno ) Plus de disponibilidad ( personal de turno ) Plus de guardias ( personal de mantenimiento ) Plus de polivalencia ( personal de mantenimiento ) 2 ) Otros conceptos .
Català: Hores extraordinàries Antiguitat Plus de transport Plus de llicències pactades ( personal de torn ) Prima d ' assistència Els conceptes es defineixen seguidament : Salari base : es determina per a cada categoria .
Español: Horas extraordinarias Antigüedad Plus de transporte Plus de licencias pactadas ( personal de turno ) Prima de asistencia Los conceptos se definen seguidamente : Salario base : se determina para cada categoría .
Català: En el cas que , de forma no voluntària , es treballi un nombre superior de nits , s ' incrementarà proporcionalment , però s ' exclou el cas de substitucions en concepte de guàrdia o disponibilitat , atès que la diferència ja és recollida en el preu superior de l ' hora extra .
Español: En el caso que , de forma no voluntaria , se trabaje un número superior de noches , se incrementará proporcionalmente pero , se excluye , el caso de sustitución en concepto de retén o disponibilidad , debido a que la diferencia está recogida en el precio superior de la hora extra .
Català: El plus de nocturnitat es fixa anualment , es reparteix en 14 pagues i únicament es redueix com a conseqüència d ' incapacitat laboral transitòria , en el percentatge escaient , quan la incapacitat laboral transitòria es doni en torn de nit .
Español: El plus de nocturnidad se fija anualmente , se reparte en 14 pagas y únicamente se reduce como consecuencia de incapacidad laboral transitoria , en el porcentaje adecuado , cuando la incapacidad laboral transitoria se dé en turno de noche .
Català: Disponibilitat : aquest plus retribueix l ' acceptació i compliment de l ' article 70 i següents , per al personal d ' explotació , i a l ' acceptació de treballar en hores diferents de l ' horari normal , per a personal de manteniment .
Español: Disponibilidad : Este plus retribuye la aceptación y cumplimiento del artículo 70 y siguientes , para el personal de explotación , y a la aceptación de trabajar en horas diferentes del horario normal , para personal de mantenimiento .
Català: Polivalència : retribueix el fet que , durant el servei de guàrdia , els oficials de manteniment hagin de realitzar treballs de diferent branca professional ( elèctric , instrumentista , mecànic ) .
Español: Polivalencia : retribuye el hecho que , durante el servicio de guardia , los oficiales de mantenimiento tengan que realizar trabajos de diferente rango profesional ( eléctrico , instrumentista , mecánico ) .
Català: Article 23 Altres percepcions econòmiques S ' estableix per a l ' any 2000 una compensació per despeses de transport igual a 4.600 pessetes per mes , per cada un dels 12 mesos de l ' any .
Español: Artículo 23 Otras percepciones económicas Se establece para el año 2000 una compensación para gastos de transporte igual a 4.600 pesetas por mes , por cada uno de los 12 meses del año .
Català: L ' empresa abonarà així mateix un " prima anual per assistència " , segons el següent condicionat : S ' estableixen dos nivells : el nivell A correspon a no haver faltat cap dia a la feina , segons el calendari establert legalment , i el nivell B correspon a haver faltat un màxim de 2 dies .
Español: La empresa abonará una prima anual por asistencia , según el condicionante siguiente : Se establecen dos niveles : el nivel A corresponde a no haber faltado ningún día al trabajo , según el calendario establecido legalmente , y el nivel B corresponde a haber faltado un máximo de 2 días .
Català: Per a l ' any 2001 , a efectes de càlcul es consideraran períodes semestrals , si bé l ' abonament de cada un dels dos semestres es farà una vegada transcorregut l ' any complert , juntament amb el complement de prima per producció elèctrica .
Español: Para el año 2001 , a efectos de cálculo se consideraran períodos semestrales , si bien el abono de cada uno de los dos semestres se realizará una vez transcurrido el año completo , conjuntamente con el complemento de prima por producción eléctrica .
Català: L ' empresa compensarà l ' import del rebut que , pel concepte de recollida i tractament de la brossa domèstica , presentin anualment els treballadors de SIRUSA , i hagin estat abonats prèviament als ajuntaments respectius .
Español: La empresa compensará el importe del recibo que , por el concepto de recogida y tratamiento de la basura doméstica , presenten anualmente los trabajadores de SIRUSA , y que haya sido abonado previamente al Ayuntamiento respectivo .
Català: Per a l ' any 2001 es constituirà un pla de pensions col · lectiu , al qual l ' empresa contribuirà amb 60.000 pessetes per treballador , repartides en forma de 5.000 pessetes per mes , aportant individualment cada treballador una idèntica quantitat i també de la mateixa manera .
Español: Para el año 2001 se constituirá un plan de pensiones colectivo , en el que la empresa contribuirá con 60.000 pesetas por trabajador , repartidas en forma de 5.000 pesetas cada mes , aportando individualmente cada trabajador una cantidad idéntica y también de la misma manera .
Català: Aquest pla de pensions inclourà a tots els treballadors sotmesos al Conveni col · lectiu , sense exclusions , podent així mateix participar opcionalment els treballadors de SIRUSA , les condicions laborals dels quals no vénen regulades pel present Conveni .
Español: Este plan de pensiones incluirá a todos los trabajadores sometidos al Convenio colectivo , sin exclusiones , pudiendo así mismo participar opcionalmente los trabajadores de SIRUSA , las condiciones laborales de los cuales no vienen reguladas por el presente Convenio .
Català: Article 24 Salaris per al 2000 i 2001 Com a annex s ' inclou detall dels salaris bruts i plusos , així com també es valora la prima per energia .
Español: Artículo 24 Salarios para el 2000 y 2001 Como anexo se incluye el detalle de los salarios brutos y pluses , así como también se valora la primar por energía .
Català: A més , el personal de torn que treballi els dies de Nadal , Cap d ' Any , Diumenge de Pasqua , Mare de Déu d ' Agost i 11 de setembre , rebrà un plus de 21.000 pessetes per cadascun d ' aquests dies treballats .
Español: Además , el personal de turno que trabaje los días de Navidad , 1 de enero , Domingo de Pascua , 15 de agosto ( la Asunción ) y el 11 de septiembre , recibirán un plus de 21.000 pesetas para cada uno de estos días trabajados .