Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Article 20 Gratificacions extraordinàries Les gratificacions extraordinàries de juny , Nadal i beneficis es pagaran a raó de 30 dies del salari base , més antiguitat , nocturnitat , plus de transport , plus de protecció a la família i incentius .
Español: Artículo 20 Gratificaciones extraordinarias Las gratificaciones extraordinarias de Junio , Navidad y Beneficios se abonarán a razón de 30 días de Salario Base , más antigüedad , nocturnidad , plus de transporte , plus de protección a la familia e incentivos .
Català: El plus de transport es calcularà a raó dels dies laborals que hi hagi al mes de juny , per a la paga d ' estiu ; al mes de desembre , per a la paga de Nadal i al mes de març per a la paga de beneficis .
Español: El plus de transporte se calculará a razón de los días laborables que hay en el mes de Junio , para la paga de verano ; en el mes de diciembre , para la paga de Navidad , y en el mes de Marzo para la paga de Beneficios .
Català: Article 21 Dietes i prolongació de jornada El personal que , per necessitats del servei , hagi d ' efectuar un desplaçament fora de la ciutat de Lleida , tindrà dret , en concepte de dietes , a les següents quantitats : - Per esmorzar o per dinar : 1.352 PTA ( 8,13 euros ) - Per esmorzar y dinar o sopar : 1.872 PTA ( 11,25 euros ) - Per dieta complerta pernoctar : 2.392 PTA ( 14,38 euros ) Els treballadors que realitzin més de 300 Km .
Español: Artículo 21 Dietas y prolongación de jornada El personal que , por necesidad del servicio , tenga que desplazarse fuera de la ciudad de Lleida , percibirá , en concepto de dietas , las siguientes cantidades : P=pesetas ; E=euros .
Català: al dia , cobraran la quantitat de dos mil pessetes ( 2.000 ) , equivalents a dotze euros amb dos cèntims d ' euro , en concepte de prolongació de jornada i mitja dieta .
Español: Los trabajadores que realicen más de 300 km . , por día , cobrarán la cantidad de dos mil pesetas ( -2.000- ) , equivalentes a doce euros con dos céntimos de euro , en concepto de prolongación de la jornada y media dieta .
Català: Els treballadors que realitzin la ruta de la Pobla de Segur , tindran dret en concepte de prolongació de la jornada a la quantitat de mil cinc-centes seixanta pessetes ( 1.560 ) , equivalents a nou euros amb trenta-vuit cèntims d ' euro .
Español: Los trabajadores que realicen la ruta de La Pobla de Segur percibirán , en concepto de prolongación de jornada la cantidad de mil quinientas sesenta pesetas ( -1.560- ) , equivalentes a nueve euros con treinta y ocho céntimos de euro .
Català: Els treballadors que realitzin la ruta de la Ribera del Cinca , tindran dret a la quantitat de mil tres-centes cinquanta-dos pessetes ( 1.352 ) , equivalents a vuit euros amb tretze cèntims d ' euro .
Español: Los que realicen la ruta de la Ribera del Cinca , percibirán la cantidad de mil trescientas cincuenta y dos pesetas ( -1.352— ) , equivalentes a ocho euros con trece céntimos de euro .
Català: Es negociarà entre totes les parts que afecti aquest article les millores que es creguin convenients , i se ' n deixarà constància mitjançant acta signada per l ' empresa i pels treballadors afectats , donant una còpia als representants dels treballadors i a l ' autoritat laboral competent .
Español: Se negociará entre las partes a las que afecte este artículo las mejoras que se crean convenientes , siempre dejándolo reflejado mediante acta firmada por la empresa y los trabajadores afectados , dando copia de ésta a los representantes de los trabajadores y a autoridad laboral competente .
Català: Article 22 Premi de permanència Els treballadors compresos entre els 60 i els 64 anys d ' edat , podran anticipar la seva jubilació , establint l ' empresa el següent premi de permanència , en funció de la edat de jubilació : E = edat del treballador , P = pessetes ; E = euros .
Español: Artículo 22 Premio de permanencia Los trabajadores comprendidos entre las edades de 60 a 64 años , podrán anticipar su jubilación , estableciendo la empresa el siguiente premio de permanencia , en función de la edad de jubilación : E=edad del trabajador , P=pesetas ; E=euros .
Català: E P E - Als 60 anys 625.040 3.756,57 - Als 61 anys 521.040 3.131,51 - Als 62 anys 417.040 2.506,46 - Als 63 anys 313.040 1.881,41 - Als 64 anys 209.040 1.256,36 Per poder ser creditor del premi anterior hauran d ' acreditar-se , com a mínim , deu anys d ' antiguitat a l ' empresa .
Español: E P E - A los 60 años 625.040 3.756,57 - A los 61 años 521.040 3.131,51 - A los 62 años 417.040 2.506,46 - A los 63 años 313.040 1.881,41 - A los 64 años 209.040 1.256,36 Para ser acreedor del anterior premio deberán acreditarse , como mínimo , diez años de antigüedad en la empresa .
Català: Capítol 4 Jornada laboral i descans Article 23 Jornada laboral Durant la vigència d ' aquest conveni la jornada laboral serà de 1.800 hores anuals de treball o 39 hores setmanals efectives de treball , de dilluns a dissabte , en jornada continuada .
Español: Capítulo 4 Jornada laboral y descanso Artículo 23 Jornada laboral Durante la vigencia de este convenio la jornada laboral será de 1.800 horas anuales de trabajo o 39 horas semanales efectivas de trabajo , de lunes a sábado en jornada de carácter continuo .
Català: El personal que treballi exclusivament amb ordinadors , que no realitzi un altre tipus de treball durant la jornada laboral , té dret a un descans diari de 15 minuts pel mati i de 15 minuts per la tarda , i en el cas de ser jornada continuada serà de 15 minuts cada quatre hores , sense necessitat de recuperar aquest temps .
Español: El personal que trabaje exclusivamente con ordenadores , que no realicen otro tipo de trabajo durante la jornada laboral , tiene derecho a un descanso diario de 15 minutos por la mañana y otros 15 por la por la tarde , y , en caso de ser la jornada continuada , el descanso será de 15 minutos cada cuatro horas , sin necesidad de recuperar dicho tiempo .
Català: Dins el concepte de " treball efectiu " , s ' entendran els horaris compresos en el temps utilitzat en les jornades continuades , com a descans , el temps per l ' entrepà , i altres interrupcions , en el supòsit que per normativa legal o acord entre ambdues parts , o per la pròpia organització del treball , s ' entenguin com a incloses en la jornada diària de treball .
Español: Dentro del concepto « trabajo efectivo » , se entenderán los horarios comprendidos en el tiempo utilizado en las jornadas continuadas , tales como descanso , el tiempo para el bocadillo , y otras interrupciones , en el supuesto que por normativa legal o de acuerdo entre las partes , o de la propia organización del trabajo , se entiendan como incluidas en la jornada diaria de trabajo .
Català: Si durant la vigència d ' aquest conveni hi hagués algun dilluns festiu , la jornada començarà a les 0 hores del dilluns , les hores compreses entre les 21 i les 0 hores , es computaran i pagaran com a hores extraordinàries a tots els efectes .
Español: Si durante la vigencia del presente convenio hubiera algún lunes festivo , la jornada comenzará a las 0 horas del lunes , las horas comprendidas entre las 21 horas y las 0 horas , se computarán y pagarán como horas extraordinarias a todos los efectos .
Català: El temps de vacances serà el pactat entre l ' empresa i els representants dels treballadors , confeccionant-se el quadre de vacances abans del dia 31 de gener de cada any .
Español: El tiempo de disfrute de las vacaciones será el pactado entre la empresa y la representación de los trabajadores , confeccionándose el cuadro de vacaciones antes del día 31 de enero de cada año .
Català: De la mateixa manera , es concedeix un dia de permís retribuït per assumptes propis , llevat que aquest dia sigui el divendres , excepte en cas d ' acord amb l ' empresa .
Español: Asimismo se concede un día de permiso retribuido por asuntos propios , si bien queda exceptuado que ese día sea el viernes , salvo caso de acuerdo con la empresa .
Català: Capítol 5 Drets i garanties sindicals Article 25 Drets i garanties sindicals Els representants dels treballadors tindran dret a informar sobre les publicacions i els avisos de caràcter sindical dins l ' empresa i entre els treballadors , fora de les hores de treball . ~ ~ ~ També tindran dret a fixar tota mena de comunicacions i d ' avisos de caràcter sindical en els taulers d ' anuncis de l ' empresa .
Español: Capítulo 5 Derechos y garantías sindicales Artículo 25 Derechos y garantías sindicales Los representantes de los trabajadores tendrán derecho a difundir publicaciones y avisos de carácter sindical en la Empresa y entre los trabajadores , fuera de las horas de trabajo , así como a fijar todo tipo de comunicaciones y avisos de carácter sindical en los tablones de anuncios de la empresa .
Català: A petició dels delegats de personal l ' Empresa facilitarà fotocòpia dels justificants de pagament de l ' Impost sobre Rendiment de Treball Personal ( I.R.P.F.
Español: A petición de los delegados de personal la Empresa facilitará fotocopia de los justificantes de pago del Impuesto sobre Rendimiento de Trabajo Personal ( I.R.P.F.
Català: Els signants d ' aquest Conveni col · lectiu constituiran una comissió de seguiment de salut laboral , per adequar en el seu dia les revisions legals que es produeixin en matèria de seguretat i higiene en el treball , a les condicions existents en l ' empresa .
Español: Los firmantes del presente Convenio colectivo constituirán una comisión de seguimiento de salud laboral , para adecuar en su día las revisiones legales que pudieran producirse en materia de seguridad e higiene en el trabajo , a las condiciones existentes en la empresa .
Català: Capítol 6 Clàusules addicionals Article 26 Publicitat L ' empresa exposarà en el centre de treball , en un lloc visible , un exemplar del present Conveni per a coneixement dels treballadors .
Español: Capítulo 6 Cláusulas adicionales Artículo 26 Publicidad La empresa tendrá expuesto en el centro de trabajo y en lugar visible un ejemplar del presente Convenio para conocimiento de los trabajadores .
Català: Article 27 Retirada del carnet de conduir Si a un conductor al servei de l ' empresa , al efectuar les funcions pròpies de conductor , se li retira el carnet de conduir , l ' empresa li facilitarà un lloc de treball al magatzem mentre duri aquesta situació , amb les condicions econòmiques del lloc de treball que ocupava .
Español: Artículo 27 Retirada de carné de conducir En el supuesto de que a un Conductor de la empresa , mientras esté de servicio efectuando las funciones propias de Conductor , se le retirar el carné de conducir , la empresa le garantizará un puesto de trabajo en el almacén mientras dure la suspensión del mismo , en las condiciones económicas del puesto de trabajo que ocupaba .
Català: No es facilitarà aquest lloc de treball si la retirada del carnet de conduir es per causes d ' alcoholisme o per sentència judicial que declari com a culpable de l ' incident al treballador .
Español: Dicha garantía no se aplicará cuando la retirada del carné sea por causas alcohólicas o por sentencia judicial que declare que el conductor es culpable de dicho incidente .
Català: En el supòsit que la retirada del carnet de conduir es produeixi durant el trajecte comprés entre el domicili del treballador i el de l ' empresa o a l ' invers , l ' empresa garantirà un lloc de treball en el magatzem , sempre que aquesta incidència tingui lloc dins els 45 minuts anteriors i posteriors a l ' entrada o a la sortida del treball , respectivament .
Español: En el caso de que la retirada del carné de conducir se produzca en el trayecto de casa a la Empresa y viceversa , la empresa le garantizará el puesto de trabajo en el almacén , siempre y cuando la incidencia ocurra dentro de los 45 minutos anteriores y posteriores a la entrada o salida , respectivamente , del puesto de trabajo .
Català: Article 28 Servei militar o servei social substitutori Durant el servei militar obligatori o servei social substitutori , l ' empresa abonarà al treballador , que tingui més d ' un any d ' antiguitat , les pagues de juny i Nadal .
Español: Artículo 28 Servicio militar o servicio social sustitutorio Durante el Servicio Militar Obligatorio o Servicio Social sustitutorio , la empresa abonará al trabajador , que tenga más un año de antigüedad , las pagas de Junio y Navidad .
Català: Article 29 Reconeixement mèdic L ' empresa sotmetrà cada any a tot el personal a un examen mèdic que serà realitzat pel Gabinet de Seguretat i Higiene , Mútua Patronal o Servicio Médico de Vigilancia de la Salud de l ' empresa .
Español: Artículo 29 Reconocimiento médico La empresa someterá cada año a todo el personal a un examen médico que será realizado por el Gabinete de Seguridad e Higiene , Mutua Patronal o Servicio Médico de Vigilancia de la Salud de la empresa .
Català: Tot el personal que presti serveis de forma habitual o continuada en les cambres de fred , tindrà dret a dues revisions mèdiques anuals del resultat de les quals es lliurarà una còpia als interessats .
Español: Todo el personal que preste sus servicios de forma habitual o continuada en las cámaras de frío , tiene derecho a que se les efectúen dos revisiones médicas anuales y se entregará copia a los interesados .
Català: Article 30 Permisos i absències del treball La dona treballadora , per lactància de un fill menor de nou mesos , tindrà dret a una hora de absència del treball , que podrà dividir en dues fraccions .
Español: Artículo 30 Permisos y ausencias del trabajo La mujer trabajadora , por lactancia de un hijo menor de nueve meses , tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo , que podrá dividir en dos fracciones .
Català: El treballador , amb previ avis i justificant , podrà absentar-se del treball , amb dret a remuneració , per motiu d ' assistència a consultes mèdiques o en cas de naixement de fill o malaltia greu o defunció de parents fins segon grau de consanguinitat o afinitat .
Español: También el trabajador , previo aviso y justificación , podrá ausentarse del trabajo , con derecho a remuneración , por motivo de asistencia a consultas médicas o en caso de nacimiento de hijo o enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consaguinidad o afinidad .
Català: El treballador tindrà dret a gaudir dels permisos necessaris per a concórrer a exàmens , així com una preferència a elegir torn de treball , quan cursi amb regularitat estudis per a l ' obtenció de un títol acadèmic o professional ; també tindrà dret a l ' adaptació de la jornada ordinària de treball per l ' assistència a cursos de formació o perfeccionament professional amb reserva del lloc de treball .
Español: El trabajador tendrá derecho al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes , así como una preferencia a elegir turno de trabajo , cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional ; también tendrá derecho a la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formación o a la concesión del permiso oportuno de formación o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo .
Català: Article 31 Excedències per atendre un familiar Els treballadors podran sol · licitar excedència per atendre a cada fill menor de tres anys , ja sigui per naturalesa , adoptiu o en el supòsit d ' acolliment , tant permanent com preadoptiu , essent la durada màxima d ' aquest període de tres anys a comptar des de la data de naixement del fill o de la sentencia judicial o resolució administrativa .
Español: Artículo 31 Excedencias por cuidado de familiar Los trabajadores podrán solicitar excedencia para cuidado de cada hijo menor de tres años , ya sea por naturaleza o adoptivo o en el supuesto de acogida , tanto permanente como preadoptivo , siendo la duración de este periodo como máximo de tres años , a contar desde la fecha de nacimiento del hijo o de la sentencia judicial o resolución administrativa .
Català: Tanmateix , qui per raons de guarda legal hagi d ' atendre de manera directa a un menor de sis anys o a un minusvàlid físic , psíquic o sensorial , que no realitzi cap activitat retribuïda , tindrà dret a una reducció de la jornada laboral amb la reducció proporcional de salari entre un terç com a mínim i la meitat de la durada de la jornada com a màxim .
Español: Asimismo , quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o un minusválido físico , psíquico o sensorial , que no desempeñe actividad retribuida , tendrá derecho a una reducción de la jornada laboral con la disminución proporcional de salario entre , al menos , un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquella .
Català: Tindrà el mateix dret qui precisi encarregar-se de l ' atenció directa de familiar , fins al segon grau de consanguinitat o afinitat , que per raó d ' edat , accident o malaltia no pugui valer-se per si mateix , i que no realitzi cap activitat retribuïda .
Español: Tendrán el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razón de la edad , accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo , y que no desempeñe actividad retribuida .
Català: Tanmateix , si dos o més treballadors de l ' empresa fossin creditors d ' aquest dret per causa del mateix subjecte , l ' empresari podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l ' empresa .
Español: No obstante , si dos o mas trabajadores de la empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante , el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa .
Català: La concreció horària i determinació del període de lactància , detallat en l ' article anterior , i de la reducció de jornada , correspon al treballador , dins la seva jornada ordinària .
Español: La concreción horaria y determinación del periodo del permiso de lactancia , detallado en el articulo anterior , y de la reducción de jornada , corresponderá al trabajador , dentro de su jornada ordinaria .
Català: Article 32 Normes subsidiàries Tot allò no regulat per aquest conveni , es regirà per l ' Estatut dels treballadors i per altres disposicions legals vigents .
Español: Artículo 32 Normas subsidiarias En todo lo no regulado en el presente convenio , se regirá por lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores y las demás disposiciones legales vigentes .
Català: Aquest conveni s ' ha confeccionat per lliure voluntat de les parts emeses pels seus respectius representants , i en prova de conformitat el signen a Lleida a 2 de juliol de 2001 .
Español: El presente convenio ha sido elaborado por la libre voluntad de las partes emitidas por sus respectivas representaciones y en prueba de ello lo firman en Lleida el día 2 de julio de 2.001 .
Català: En cas de malaltia comuna o accident el treballador afectat té dret a la següent escala : A partir del dia de la baixa : - Del 1r al 3r dia ( ambdós inclosos ) : 0 % - Del 4t al 16è dia ( ambdós inclosos ) : 60 % del salari real habitual .
Español: En caso de enfermedad común o accidente el trabajador afectado percibirá la siguientes escala : A partir del día de la baja : - Del 1º al 3r día ( ambos inclusive ) : 0 % . ~~~ - Del 4º al 16º día ( ambos inclusive ) : 60 % del salario real habitual .
Català: - Baixa amb hospitalització : Des del primer dia el 100 % del salari real habitual , sempre que la hospitalització per causa de baixa sigui anterior o posterior al dia de la d ' aquesta .
Español: - Baja con hospitalización : Desde el primer día el 100 % del salario real habitual , siempre que la hospitalización por causa de baja sea anterior o posterior al día de la misma .
Català: Article 34 Igualtat en el treball Es respectarà el principi d ' igualtat en el treball i no s ' admeten discriminacions per raons d ' edat , sexe , ideologia , raça , minusvalia , etc . Tanmateix l ' empresa garantirà la percepció d ' igual salari corresponent a igual funció , sense cap diferenciació per raó de sexe , edat , etc . Article 35 Personal amb capacitat disminuïda L ' empresa acoblarà el personal amb incapacitat permanent parcial per a la seva professió habitual a treballs adequats a les seves condicions , i es respectarà el salari que acreditin abans de passar a aquesta situació .
Español: Asimismo la empresa garantizará el percibo de igual salario en igual función , sin diferenciación alguna por razón de sexo , edad , etc. ~~~ Artículo 35 Personal con capacidad disminuida La empresa acoplará al personal con declaración de incapacidad permanente parcial para la profesión habitual a trabajos adecuados a sus condiciones , respetándoles el salario que tuvieran acreditado antes de pasar a dicha situación .
Català: Article 36 Noves categories professionals S ' incorporaran a la Taula de categories professionals les següents : - Venedor , venedor auto-venda , personal neteja , mosso 18 a 20 anys , aprenent 16 a 17 anys .
Español: Artículo 36 Nuevas categorías profesionales Se incorporan a la Tabla de categorías profesionales las siguientes : - Vendedor , vendedor auto-venta , personal limpieza , mozo 18 a 20 años , aprendiz de 16 a 17.
Català: Si es precisa crear noves categories professionals , un cop definides per la Direcció de l ' empresa i , previ acord de la Comissió paritària , s ' ubicaran en el grup i nivell professional corresponent .
Español: En el caso de que se precise crear nuevas categorías profesionales , una vez definidas por la Dirección de la Empresa y , previo acuerdo de la Comisión Paritaria , se ubicarán en el grupo y nivel profesional correspondiente .
Català: Es precisa que les categories professionals de venedor i venedor auto-venda tenen la comesa , a més de les tasques pròpies de la seva categoria professional , de preparar i manipular les comandes de matèria prima en la sala .
Español: Se precisa que las categorías profesionales de vendedor y vendedor auto-venta tienen el cometido , además de las tareas propias de su categoría profesional , de preparar y manipular los pedidos de materia prima en la sala .
Català: Tanmateix , donat el cas que el venedor auto-venta realitzés la seva funció mitjançant un vehicle pel qual li fos necessària la titulació de carnet de primera , el salari s ' equipararia a la categoria de conductor de primera .
Español: Asimismo , para el caso de que el vendedor auto-venta realizara su función por medio de un vehículo que precisara la titulación de carné de primera , el salario se equipararía a la categoría profesional de conductor de primera .
Català: CP SMP SME Gerent 173.430 1.042,34 Director 149.557 898,86 Encarregat general 123.588 742,78 Cap administració 117.333 705,19 Comptable 110.167 662,12 Oficial administratiu 110.167 662,12 Auxiliar administratiu 107.188 644,21 Encarregat 114.924 690,71 Conductor de primera 114.924 690,71 Conductor 111.365 669,32 Mecànic 116.243 698,63 Venedor 111.365 669,32 Venedor auto-venda 111.365 669,32 Dependent 106.592 640,63 Mosso especialista 106.592 640,63 Ajudant dependent 101.814 611,91 Mosso magatzem 101.814 611,91 Personal neteja 101.814 611,91 Mosso de 18 a 20 anys 91.880 552,21 Aprenent de 16 a 18 anys 71.665 430,72 P = pessetes ; E = euros .
Español: CP SMP SME Gerente 173.430 1.042,34 Director 149.557 898,86 Encargado general 123.588 742,78 Jefe de administración 117.333 705,19 Contable 110.167 662,12 Oficial administrativo 110.167 662,12 Auxiliar administrativo 107.188 644,21 Encargado 114.924 690,71 Conductor de primera 114.924 690,71 Conductor 111.365 669,32 Mecánico 116.243 698,63 Vendedor 111.365 669,32 Vendedor auto-aventa 111.365 669,32 Dependiente 106.592 640,63 Mozo especialista 106.592 640,63 Ayudante dependiente 101.814 611,91 Mozo almacén 101.814 611,91 Personal limpieza 101.814 611,91 Mozo de 18 a 20 años 91.880 552,21 Aprendiz de 16 a 18 años 71.665 430,72 P=pesetas , E=euros .
Català: P E Plus transport ( art.15 ) 508 3,05 Plus assistència ( art.13 ) 180 1,08 Plus penositat ( art.18 ) 4.865 29,24 Preu hora extra 1.100 6,61 ( 01.304.096 )
Español: P E Plus transporte ( art.15 ) 508 3,05 Plus asistencia ( art.13 ) 180 1,08 Plus penosidad ( art.18 ) 4.865 29,24 Precio hora extra 1.100 6,61 ( 01.304.096 )
Català: 3412 , de 19.6.2001 ) , es van convocar els ajuts a l ' edició i la difusió de llibres de text o manuals universitaris escrits en llengua catalana , en suport paper o en suport electrònic , per a l ' any 2001 .
Español: 3412 , de 19.6.2001 ) , se convocaron las ayudas a la edición y la difusión de libros de texto o manuales universitarios escritos en lengua catalana , en soporte papel o en soporte electrónico , para el 2001.
Català: L ' apartat 8 de l ' annex de la Resolució esmentada determina que l ' avaluació i la selecció siguin fetes per una comissió avaluadora nomenada pel director general d ' Universitats .
Español: El apartado 8 del anexo de dicha Resolución determina que la evaluación y la selección las realizará una comisión evaluadora nombrada por el director general de Universidades .
Català: Vista la proposta feta per la comissió d ' avaluació nomenada a aquest efecte d ' acord amb els criteris de valoració establerts en la convocatòria , després de ser ratificada pel director general d ' Universitats i ateses les disponibilitats pressupostàries destinades a aquesta actuació , Resolc : Article 1 Concedir els ajuts a l ' edició i la difusió de llibres de text o manuals universitaris escrits en llengua catalana , en suport paper o en suport electrònic , que es detallen a l ' annex .
Español: Vista la propuesta hecha por la comisión de evaluación nombrada a este efecto de acuerdo con los criterios de valoración establecidos en la convocatoria , después de ser ratificada por el director general de Universidades y considerando las disponibilidades presupuestarias destinadas a esta actuación , Resuelvo : Artículo 1 Conceder las ayudas a la edición y difusión de libros de texto o manuales universitarios escritos en lengua catalana , en soporte papel o en soporte electrónico , que se detallan en el anexo .
Català: Article 2 Els ajuts es finançaran amb càrrec a les aplicacions pressupostàries 26.03.447.02 / 6 , 26.03.470.01 / 3 i 26.03.480.04 / 3 del pressupost per al 2001 i les partides equivalents del pressupost de l ' any 2002 , de conformitat amb el que estableix l ' Acord de Govern de la Generalitat de 17 d ' abril de 2001 , d ' autorització de despeses d ' abast plurianual .
Español: Artículo 2 Las ayudas se financiarán a cargo de las aplicaciones presupuestarias 26.03.447.02/ 6 , 26.03.470.01/ 3 y 26.03.480.04/ 3 del presupuesto para el 2001 y las partidas equivalentes del presupuesto del año 2002 , de conformidad con lo que establece el Acuerdo de Gobierno de la Generalidad de 17 de abril de 2001 , de autorización de gastos de ámbito plurianual .
Català: Article 3 De conformitat amb el que estableix l ' apartat 15 de l ' annex de la Resolució de convocatòria , un cop adjudicat l ' ajut es tramitarà el pagament del 90 % del seu import .
Español: Artículo 3 De conformidad con lo que establece el apartado 15 del anexo de la Resolución de convocatoria , una vez adjudicada la ayuda se tramitará el pago del 90 % de su importe .
Català: El 10 % restant es tramitarà un cop el beneficiari hagi justificat l ' ajut davant del Departament d ' Universitats , Recerca i Societat de la Informació .
Español: El 10 % restante se tramitará una vez el beneficiario haya justificado la ayuda ante el Departamento de Universidades , Investigación y Sociedad de la Información .
Català: Disposició final Aquesta Resolució , que exhaureix la via administrativa , pot ser objecte de recurs potestatiu de reposició davant el conseller del Departament d ' Universitats , Recerca i Societat de la Informació en el termini d ' un mes , a comptar des de l ' endemà de la seva publicació al DOGC , d ' acord amb el que preveuen els articles 116 i 117 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú , o directament de recurs contenciós administratiu davant la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya , en el termini de dos mesos a comptar de l ' endemà de la seva publicació al DOGC , de conformitat amb l ' article 46 en relació amb l ' article 10 de la Llei 29 / 1998 , de 13 de juliol , reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa .
Español: Disposición final Esta Resolución , que extingue la vía administrativa , pueden ser objeto de recurso potestativo de reposición ante el consejero del Departamento de Universidades , Investigación y Sociedad de la Información en el plazo de un mes , a contar desde el día siguiente de su publicación en el DOGC , de acuerdo con lo previsto en los artículos 116 y 117 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común , o directamente de recurso contencioso administrativo ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña , en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente de su publicación en el DOGC , de conformidad con el artículo 46 en relación con el artículo 10 de la Ley 29/ 1998 , de 13 de julio , reguladora de la jurisdicción contenciosa administrativa .
Català: Barcelona , 29 de novembre de 2001 P . D . ( Resolució de 8.6.2001 , DOGC de 19.6.2001 ) Antoni Giró i Roca Director general d ' Universitats Annex Edicions de la Universitat de Barcelona , SLU Títol del llibre : Curs d ' economia per a no-economistes .
Español: Barcelona , 29 de noviembre de 2001 P. D. ( Resolución de 8.6.2001 , DOGC de 19.6.2001 ) Antoni Giró i Roca Director general de Universidades Anexo Edicions de la Universitat de Barcelona , SLU Título del libro : Curs d'economia per a no-economistes .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de torradors de cafè i succedanis de la província de Barcelona , subscrit per l ' Asociación de Industriales Torrefactores Importadores de Café de Cataluña , UGT i CCOO el dia 15 d ' octubre de 2001 , i de conformitat amb el que disposa l ' article 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de torradors de cafè i succedanis de la província de Barcelona per a l ' any 2001 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de torrefactores de café y sucedáneos de la provincia de Barcelona , suscrito por la Asociación de Industriales Torrefactores Importadores de Café de Cataluña , UGT y CCOO el día 15 de octubre de 2001 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de torrefactores de café y sucedáneos de la provincia de Barcelona para el año 2001 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: CONVENI col · lectiu de treball de torradors de cafè i succedanis de la província de Barcelona per a l ' any 2001 Article 1 Àmbits del Conveni Les estipulacions del Conveni obliguen totes les empreses i els treballadors dedicats a la torrefacció de cafè i succedanis , regits per l ' Ordenança d ' alimentació , que tenen centres de treball ( empreses , sucursals , magatzems , dipòsits o oficines ) a la província de Barcelona .
Español: CONVENIO colectivo de trabajo de torrefactores de café y sucedáneos de la provincia de Barcelona para el año 2001 Artículo 1 Ámbitos del Convenio Las estipulaciones del Convenio obligarán a la totalidad de empresas y trabajadores dedicados a la torrefacción de café y sucedáneos , regidos por la Ordenanza de alimentación , que tengan sus centros de trabajo ( empresas , sucursales , almacenes , depósitos u oficinas ) en la provincia de Barcelona .
Català: Article 2 Vigència i durada Aquest Conveni entra en vigor , a tots els efectes , l ' 1 de gener de 2001 , tret de la revisió eventual que preveu l ' article 5 . ~ ~ ~ La seva durada s ' estén fins al 31 de desembre de 2001 .
Español: Artículo 2 Vigencia y duración El presente Convenio entrará en vigor , a todos sus efectos , el día 1 de enero de 2001 , excepto en cuanto a la eventual revisión prevista en el artículo 5 , y extenderá su duración hasta el 31 de diciembre de 2001.
Català: Article 3 Absorció i compensació Les millores pactades en aquest Conveni només poden ser compensades amb les que voluntàriament concedeixin les empreses expressament a càrrec del Conveni des de l ' 1 de gener de 2001 .
Español: Artículo 3 Absorción y compensación Las mejoras pactadas en el presente Convenio no podrán ser compensadas más que con las voluntariamente concedidas por las empresas expresamente a cuenta del Convenio y desde el 1 de enero de 2001.
Català: Article 4 Increment salarial S ' acorda que , dins la vigència anual d ' aquest Conveni , el salari base i el complement de conveni s ' han d ' incrementar d ' un 4 % per al 2001 .
Español: Artículo 4 Incremento salarial Durante la vigencia anual del presente Convenio , se acuerda que el salario base y el complemento de convenio se incrementen en un 4 % para el 2001.
Català: Article 5 Revisió salarial Els imports del salari base , del plus de conveni i del complement ad personam , fixats a l ' annex , s ' incrementaran , segons Estadística , amb caràcter retroactiu des de l ' 1 de gener al 31 de desembre , si l ' IPC nacional supera el que es va pactar a l ' article 4 .
Español: Artículo 5 Revisión salarial Los importes del salario base , plus de convenio y complemento ad personam , fijados en el anexo , se incrementarán , según estadística concarácter retroactivo desde el 1 de enero al 31 de diciembre , si el IPC nacional superase lo pactado en el artículo 4.
Català: Article 7 Complement de conveni S ' estableix un complement de conveni , la quantitat del qual s ' estableix per a cada categoria a l ' annex , el qual es percep per dia natural i es deixa de percebre en el cas d ' inassistència al treball , tret dels casos que l ' article 37 de l ' Estatut dels treballadors preveu com a llicència retribuïda .
Español: Artículo 7 Complemento de convenio Se establece un complemento de convenio en la cuantía fijada para cada categoría en el anexo , que se percibirá por día natural , dejando de percibirse en los supuestos de inasistencia al trabajo , salvo en los casos previstos como licencia retribuida en el artículo 37 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Article 8 Complement ad personam ( abans complement personal d ' antiguitat ) A partir de l ' 1 de gener de 1998 se suprimeix el concepte econòmic d ' antiguitat .
Español: Artículo 8 Complemento ad personam ( antes complemento personal de antigüedad ) A partir del día 1 de enero de 1998 , se suprime el concepto económico de antigüedad .
Català: Article 9 Gratificacions extraordinàries Consisteixen en l ' import de 30 dies de salari real , que es percep en la gratificació de juny ( abonable abans del 30 d ' aquest mes ) , la de Nadal i la de beneficis .
Español: Artículo 9 Gratificaciones extraordinarias Consistirán en el importe de 30 días de salario real , que se percibirán en cada una de las gratificaciones de junio ( abonable antes del 30 de dicho mes ) Navidad y beneficios .
Català: Article 10 Salari real Les referències que en el text del Conveni es fan al terme salari real es consideren limitades als conceptes de salari base , complement de conveni , complement ad personam i retribucions salarials fixes i periòdiques .
Español: Artículo 10 Salario real Todas las referencias que en el texto del Convenio se hacen al término « salario real » han de entenderse limitadas a los conceptos de salario base , complemento de convenio , complemento ad personam y retribuciones salariales fijas y periódicas .
Català: Article 13 Cas excepcional de no-aplicació del contingut econòmic del Conveni Les empreses l ' estabilitat econòmica de les quals podria quedar afectada a conseqüència de l ' aplicació del règim salarial que estableix aquest Conveni poden no aplicar-lo si acrediten trobar-se en les condicions i segueixen el procediment que seguidament s ' assenyalen : en el termini màxim d ' un mes des de la publicació del Conveni al BOP , les empreses han de comunicar a la Comissió Paritària i a la representació legal dels treballadors la decisió d ' inaplicació de les clàusules de contingut econòmic i han de lliurar la documentació que acrediti suficientment les pèrdues econòmiques , la seva situació actual i el pla de viabilitat que contribueixi a superar la situació econòmica negativa i promoure la continuïtat de l ' empresa .
Español: Artículo 13 Supuesto excepcional de no aplicación del contenido económico del Convenio Las empresas cuya estabilidad económica pudiera verse dañada como consecuencia de la aplicación del régimen salarial establecido en el presente Convenio podrán dejar de aplicarlo , si acreditan hallarse en las condiciones y mediante el procedimiento que seguidamente se señala : en el plazo máximo de un mes desde la publicación del Convenio en el BOP , las empresas comunicarán a la Comisión Paritaria y a la representación legal de los trabajadores la decisión de inaplicación de las cláusulas de contenido económico , acompañando la documentación en que se acrediten suficientemente las pérdidas económicas , su situación actual y el plan de viabilidad que contribuya a superar la situación económica negativa y a promover la continuidad de la empresa .
Català: L ' autorització de la Comissió Paritària eximeix d ' aplicar el contingut salarial del Conveni i comporta la substitució d ' aquest pel que han acordat les parts o ha fixat la Comissió només durant l ' any 2001 , per al qual s ' ha previst la vigència d ' aquest Conveni . ~ ~ ~ Una vegada hagi finalitzat aquest , tant els salaris com els altres conceptes econòmics s ' han d ' aplicar íntegrament segons els termes estipulats al Conveni .
Español: La autorización de la Comisión Paritaria eximiría únicamente de la aplicación del contenido salarial del Convenio , y comportaría su sustitución por el acordado por las partes o fijado por la Comisión , únicamente durante el año 2001 , en que tiene vigencia prevista el presente Convenio , y , finalizado éste , tanto los salarios como los demás conceptos económicos serán de íntegra aplicación en los términos estipulados en el Convenio .
Català: Article 15 Festes i permisos Sens perjudici de la jornada total anual pactada , els treballadors tenen dret a gaudir dels permisos retribuïts següents : a ) Quinze dies naturals en cas de matrimoni .
Español: Artículo 15 Fiestas y permisos Sin perjuicio de la totalidad de la jornada anual pactada , los trabajadores tendrán derecho al disfrute de los siguientes permisos con carácter retribuido : a ) Quince días naturales en caso de matrimonio .
Català: Article 17 Excedència De conformitat amb el que disposa l ' article 46.5 de l ' Estatut dels treballadors , el treballador excedent conserva només un dret preferent a reincorporar-se en les vacants de la mateixa categoria o d ' una categoria similar que es produeixin a l ' empresa .
Español: Artículo 17 Excedencia De conformidad con lo dispuesto en el artículo 46.5 del Estatuto de los trabajadores , el trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categoría que se produjeran en la empresa .
Català: Article 18 Complement assistència en cas d ' hospitalització i accident En cas d ' accident de treball , les empreses han de completar les prestacions a càrrec de la mútua laboral fins arribar al 100 % del salari real a partir del primer dia de baixa i mentre aquesta duri .
Español: Artículo 18 Complemento asistencia en caso de hospitalización y accidente En caso de accidente de trabajo , las empresas completarán las prestaciones a cargo de la mutua laboral hasta alcanzar el 100 % del salario real a partir del primer día de baja y por toda la duración de ésta .
Català: Article 19 Jubilació Els treballadors amb una antiguitat de 15 anys de servei han de rebre els premis de vinculació següents : Als 60 anys : 6 mensualitats de salari de conveni Als 61 anys : 5 mensualitats de salari de conveni Als 62 anys : 4 mensualitats de salari de conveni Als 63 anys : 3 mensualitats de salari de conveni Als 64 anys : 2 mensualitats de salari de conveni Article 20 Ajuda per defunció En el cas de defunció d ' un treballador , l ' empresa ha d ' abonar als drethavents l ' import d ' una mensualitat del salari real que percebia darrerament , 200.000 pessetes com a mínim .
Español: Artículo 19 Jubilación Los trabajadores con una antigüedad de 15 años de servicios recibirán los siguientes premios de vinculación : A los 60 años : 6 mensualidades del salario de convenio A los 61 años : 5 mensualidades del salario de convenio A los 62 años : 4 mensualidades del salario de convenio A los 63 años : 3 mensualidades del salario de convenio A los 64 años : 2 mensualidades del salario de convenio Artículo 20 Ayuda por defunción En caso de defunción de un trabajador , la empresa abonará a sus derechohabientes el importe de una mensualidad de su salario real últimamente percibido , con un mínimo de 200.000 pesetas .
Català: Article 21 Assegurances de mort i d ' invalidesa derivades d ' accident de treball Les empreses han de concertar una assegurança col · lectiva que cobreixi les contingències de mort i d ' invalidesa permanent absoluta o gran invalidesa que derivin d ' accident laboral , per un import de 3.000.000 de pessetes .
Español: Artículo 21 Seguro de fallecimiento e invalidez derivados de accidente de trabajo Las empresas concertarán un seguro colectivo que cubra las contingencias de fallecimiento y las de invalidez permanente absoluta o gran invalidez , siempre que dichas contingencias deriven de accidente laboral , por un importe de 3.000.000 de pesetas .
Català: Article 22 Garanties sindicals Els membres del comitè d ' empresa i els delegats de personal , com a representants legals dels treballadors , disposen de les garanties establertes a l ' article 68 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Artículo 22 Garantías sindicales Los miembros del comité de empresa y delegados de personal , como representantes legales de los trabajadores , dispondrán de las garantías establecidas en el artículo 68 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Article 23 Roba de feina El personal obrer que , per les tasques encomanades , necessiti roba de feina per a la seva feina , se l ' ha de proveir de la roba que l ' empresa determini , després de consultar amb els treballadors , amb els quals també ha de parlar de la quantitat ( no inferior a 2 peces ) , les característiques , el termini d ' utilització , les condicions d ' ús i la reposició de la roba .
Español: Artículo 23 Prendas de trabajo Al personal obrero que , por las tareas encomendadas , las precisara para su trabajo , se le proveerá de las prendas que la empresa determine , tras consulta con los trabajadores , con quien se tratará asimismo sobre su número , que no será inferior a 2 , sus características , el plazo de utilización y condiciones de uso y reposición .
Català: Article 24 Definicions de categories del personal d ' informàtica Analista És l ' empleat que , amb domini de les possibilitats del maquinari ( hardware ) i el programari ( software ) de la instal · lació de l ' empresa i amb coneixement de la seva funcionalitat , com també amb grans coneixements de metodologia d ' anàlisi , realitza l ' anàlisi d ' aplicacions complexes per tal d ' obtenir-ne la solució mecanitzada . ~ ~ ~ Té en compte la coherència de l ' anàlisi que realitza en relació amb els sistemes ja establerts , documenta l ' anàlisi realitzada , planifica i supervisa la posada en pràctica del projecte analitzat i es responsabilitza dels resultats obtinguts .
Español: Artículo 24 Definiciones de categorías del personal de informática Analista Es el empleado que , con dominio de las posibilidades de hardware y software de la instalación de la empresa y con conocimiento del funcionalismo de la misma , así como con conocimientos profundos de metodología de análisis , realiza el análisis de aplicaciones complejas para obtener la solución mecanizada de las mismas , cuida la coherencia del análisis que realiza en relación con sistemas ya establecidos , documenta el análisis realizado y planifica y supervisa la puesta en práctica del proyecto analizado , responsabilizándose de los resultados obtenidos .
Català: Programador És l ' empleat que , amb domini dels llenguatges més utilitzats en la instal · lació de les empreses , dels mètodes i de les tècniques de programació i , en general , del programari ( software ) i de la base d ' aquesta instal · lació , realitza les funcions de dissenyar i codificar el programa en el llenguatge elegit a partir d ' una informació normalitzada , utilitzar els mòduls de programes homologats a fi de simplificar l ' escriptura i la posada a punt del programa , buscant els programes d ' utilitat o altres que es puguin utilitzar en el treball , preparar els treballs d ' acoblament , compilació i prova , posar el programa a punt fins que la prova sigui íntegrament acceptada , amb els resultats esperats , i documentar el treball de tal manera que una persona que no hagi pres part en els estudis originals pugui continuar-los o modificar-los .
Español: Programador Es el empleado que , con dominio de los lenguajes más utilizados en la instalación de las empresas , de los métodos y técnicas de programación y , en general , del software y de base de dicha instalación , realiza las funciones de , a partir de una información normalizada , diseñar y codificar el programa en el lenguaje elegido , utilizar los módulos de programas homologados a fin de simplificar la escritura y la puesta a punto del programa , buscando los programas de utilidad u otros que pudieran utilizarse en el trabajo , preparar los trabajos de ensamblaje , compilación y prueba , poner el programa a punto hasta que la prueba sea íntegramente aceptada con los resultados esperados y documentar el trabajo de tal forma que una persona que no haya tomado parte en los estudios originales pueda continuarlos o modificarlos .
Català: Operador És l ' empleat encarregat de controlar l ' ús de màquines que integren l ' ordinador com també l ' execució de programes i altres operacions que s ' hi processen .
Español: Operador Es el empleado que está encargado de controlar el manejo de máquinas que integran el ordenador , así como la ejecución de programas y demás operaciones que se procesan en el mismo .
Català: Perforista , gravador , verificador És l ' empleat que , amb coneixement del funcionament de les màquines de transcripció d ' aquestes dades sobre suport magnètic o fitxes , amb la utilització de programes estàndard verifica el treball transcrit i registra l ' entrada i la sortida dels treballs que li són encomanats .
Español: Perforista , grabador , verificador Es el empleado que , con conocimiento de la operativa de las máquinas de transcripción de estos datos sobre soporte magnético o fichas , utilizando programas estándar , verifica el trabajo transcrito y registra la entrada y salida de los trabajos que le son encomendados .
Català: Article 25 Comissió Paritària Correspon a la Comissió Paritària la interpretació de la voluntat de les parts en aquest Conveni com també l ' autorització d ' inaplicació del contingut salarial pactat , segons els termes que preveu l ' article 13 d ' aquest text .
Español: Artículo 25 Comisión Paritaria Corresponde a la Comisión Paritaria la interpretación de la voluntad de las partes en el presente Convenio , así como la autorización de inaplicación del contenido salarial pactado , en los términos previstos en el artículo 13 del presente texto .