Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: En els casos en què el treballador no acudeix al treball en iniciar la jornada a causa d ' un malaltia o d ' un familiar malalt però sí que ho fa durant el transcurs d ' aquesta , cal aplicar-li el mateix tractament esmentat en el paràgraf anterior , i abonar-li les percepcions si les faltes no excedeixen de 2 en el trimestre natural , amb un descompte del 50 % de les percepcions corresponents als dies que ha faltat durant el trimestre sense justificant mèdic , en cas que aquestes faltes excedeixin de 2 durant el trimestre natural .
Español: En los casos en que el trabajador no acuda al trabajo al inicio de la jornada por razón de enfermedad o por familiar enfermo pero sí lo haga durante el transcurso de la misma , se le aplicará el mismo tratamiento indicado en el párrafo anterior , con abono de percepciones si las faltas no exceden de 2 al trimestre natural y con descuento del 50 % de las percepciones correspondientes a todos los días en que haya faltado durante el trimestre , sin justificante médico , en el caso de que estas faltas excedan de 2 durante el trimestre natural .
Català: f ) En casos extraordinaris degudament acreditats , els permisos es poden atorgar pel temps que calgui segons les circumstàncies concretes del cas . ~ ~ ~ L ' empresa i el treballador han d ' acordar les condicions de concessió , i es pot acordar la no-concessió d ' havers .
Español: f ) En casos extraordinarios debidamente acreditados , los permisos podrán otorgarse por el tiempo que sea preciso según las circunstancias concretas del caso , conviniéndose entre empresa y trabajador las condiciones de concesión y pudiendo acordarse la no concesión de haberes , debiendo en todo caso ser informado el Comité del acuerdo o decisión que se adopte .
Català: El personal de l ' empresa té dret a un màxim de 10 dies anuals de permís no retribuït sense necessitat de justificació , si ho sol · licita amb 1 setmana d ' antelació com a mínim .
Español: Todo el personal de la empresa tendrá derecho a un máximo de 10 días anuales de permiso no retribuido sin necesidad de justificación alguna , siempre que lo solicite con 1 semana de antelación , como mínimo .
Català: Aquests permisos es poden denegar si , a parer dels caps del sol · licitant i dels seus representants laborals , en concedir-los es produeix una alteració sensible del funcionament del departament o de la secció a què pertany el sol · licitant , atès el nombre de persones que es preveu o se sap que faltaran en aquest departament o secció durant el dia o els dies per als quals se sol · licita el permís .
Español: Estos permisos podrán denegarse cuando , a juicio de los jefes del solicitante y de sus representantes laborales , con la concesión se produzca perturbación sensible en el funcionamiento del departamento o sección al que pertenezca el solicitante , habida cuenta del número de personas que se prevea o conozca van a faltar en dicho departamento o sección durante el día o los días para los que se solicite el permiso .
Català: Els treballadors que han exhaurit els 10 dies indicats en el paràgraf anterior poden sol · licitar permisos nous no retribuïts fins a completar un total de 15 dies anuals .
Español: Los trabajadores que hubieren agotado los 10 días indicados en el párrafo anterior podrán solicitar nuevos permisos no retribuidos , hasta completar un total de 15 días anuales , debiendo justificar la necesidad de estas nuevas peticiones , las cuales podrán ser denegadas cuando , a criterio de los jefes del solicitante y de sus representantes laborales no resulte debidamente acreditada la necesidad invocada en la petición .
Català: S ' estableixen 14 pagues anuals , de les quals 12 se satisfan amb caràcter mensual i les 2 restants , una en el mes de juny i l ' altra en el mes de desembre , amb motiu de les festes de Nadal .
Español: Se establecen 14 pagas anuales , de las cuales 12 se satisfarán con carácter mensual y las 2 restantes , una en el mes de junio y la otra en el mes de diciembre , con ocasión de las fiestas de Navidad .
Català: L ' empresa pot satisfer la corresponent al mes de juny conjuntament amb la d ' aquest mes , i la de Nadal s ' ha de satisfer durant les dates reglamentàriament establertes .
Español: La correspondiente al mes de junio podrá ser satisfecha por la empresa conjuntamente con la de dicho mes , y la de Navidad deberá ser satisfecha durante las fechas reglamentariamente establecidas .
Català: Amb relació a les retribucions que cada treballador que estava en nòmina en data 31 de desembre de 1999 tenia reconegudes en aquesta data , llevat d ' acord exprés en contra establert en el moment de la contractació en el supòsit de contractacions realitzades al llarg de 1999 , cal aplicar a la partida sous un increment general d ' un 2,50 % per a l ' any de 2000 .
Español: En relación con las retribuciones que cada trabajador que estuviese en nómina al 31 de diciembre de 1999 tenía reconocidas en dicha fecha , y salvo acuerdo expreso en contra establecido en el momento de la contratación , en el supuesto de contrataciones realizadas a lo largo de 1999 se aplicará en la partida sueldos el siguiente incremento para el año de 2000 :
Català: Si l ' IPC establert per l ' Institut Nacional d ' Estadística amb caràcter general per a l ' Estat registra en data 31 de desembre de 2000 un increment superior al 2,50 % respecte a l ' any 2000 , cal efectuar una revisió salarial per l ' excés que pugui existir sobre el percentatge del 2,50 % esmentat , amb el límit màxim d ' 1 punt de revisió , és a dir , sense que s ' apliqui aquesta clàusula de revisió salarial a la part d ' inflació que pugui superar el 3,50 % durant l ' any 2000 .
Español: En el supuesto de que el IPC establecido por el Instituto Nacional de Estadística con carácter general para el Estado registrare al 31 de diciembre de 2000 un incremento superior al 2,50 % respecto a todo el año 2000 , se efectuará una revisión salarial por el exceso que pueda existir sobre el referido porcentaje del 2,50 % , con el límite máximo de 1 punto de revisión , es decir , sin que se aplique esta cláusula de revisión salarial a la parte de inflación que pueda superar el 3,50 % durante el año 2000.
Català: L ' import d ' aquesta revisió , si escau , i amb el límit màxim indicat , s ' ha d ' abonar en una sola paga durant el primer trimestre de 2001 i aplicar als treballadors que figuren en nòmina en data 31 de desembre de 2000 , per la part proporcional que correspon al temps de permanència en l ' empresa , si hi han ingressat després de l ' 1 de gener de 2000 , i prenent com a base els ingressos totals que cada treballador assimilable percep en data 31 de desembre de 1999 , pels conceptes de sou , triennis , antiguitat , CAPA i paga de març .
Español: El importe de esta revisión , si procede , y con el límite máximo indicado , se abonará en una sola paga durante el primer trimestre de 2001 y se aplicará a los trabajadores que figuren en nómina al 31 de diciembre de 2000 , por la parte proporcional que corresponda al tiempo de permanencia en la empresa , si hubieren ingresado después del 1 de enero de 2000 , y tomando como base los ingresos totales que cada trabajador asimilable viniere percibiendo al 31 de diciembre de 1999 , por los conceptos de sueldo , trienios , antigüedad , CAPA y paga de marzo .
Català: El nou import que resulta d ' aquesta revisió constitueix el punt de partida o base sobre la qual cal calcular els increments que es puguin acordar en la negociació del Conveni per al 2001 .
Español: El nuevo importe que resulte como consecuencia de esta revisión constituirá el punto de partida o base sobre la cual habrá que calcular los incrementos que puedan acordarse en la negociación del Convenio para 2001.
Català: c ) En concepte de compensació per l ' antiga prima d ' assistència ( CAPA ) , l ' empresa ha de satisfer durant l ' any 2000 als treballadors que tenen un control d ' entrada , a l ' efecte d ' endarreriments , la quantitat de 4.306 pessetes nominals , junt amb cadascuna de les 14 pagues reglamentàries establertes en l ' article anterior , i la quantitat de 2.153 pessetes nominals , junt amb la mitja mensualitat extrareglamentària que estableix l ' apartat b ) d ' aquest mateix article .
Español: c ) En concepto de compensación por la antigua prima de asistencia ( CAPA ) , la empresa satisfará durante el año 2000 a todos los trabajadores que tuvieren control de entrada , a efectos de retraso , la cantidad de 4.306 pesetas nominales , junto con cada una de las 14 pagas reglamentarias establecidas en el anterior , y la cantidad de 2.153 pesetas nominales , junto con la media mensualidad extrareglamentaria , establecida en el apartado b ) de este mismo artículo .
Català: Aquestes quantitats es mantenen com a concepte autònom diferenciat del sou , si bé a l ' efecte d ' endarreriments i inassistència tenen el mateix tractament que el sou .
Español: Estas cantidades se mantendrán como concepto autónomo diferenciado del sueldo , si bien , a efectos de retrasos e inasistencias , tendrán el mismo tratamiento que el sueldo .
Català: El personal de l ' empresa que hi ha ingressat amb anterioritat al dia 1 de gener de 1989 ha percebut un plus d ' antiguitat , per raó de la categoria que tenia i del sou que percebia .
Español: Todo el personal de la empresa ingresado con anterioridad al día 1 de enero de 1989 ha venido percibiendo un plus de antigüedad , por razón de la categoría ostentada y del sueldo percibido .
Català: Amb efectes des del dia 1 de gener de 1989 queda establert , a més , el sistema de triennis , l ' import del qual per a aquest any 2000 queda establert en 22.040 pessetes trienni / any , repartides entre les 14,5 pagues abans indicades , i de tal forma que els treballadors que l ' 1 de gener de 1992 tenien 3 o més anys d ' antiguitat van meritar el primer trienni .
Español: Con efectos al día 1 de enero de 1989 quedó establecido , además , el sistema de trienios , cuyo importe para el actual año de 2000 , queda establecido en 22.040 pesetas trienio/ año repartidas entre las 14,5 pagas antes indicadas , y en forma tal que los trabajadores que al 1 de enero de 1992 tuvieran 3 o más años de antigüedad , devengaron el primer trienio .
Català: La resta de treballadors comencen a percebre el trienni el dia 1 del mes en què es compleixen els 3 anys d ' antiguitat en l ' empresa , i per l ' import indicat per a l ' actual any de 2000 , de 22.040 pessetes trienni / any , repartides entre les 14,5 pagues .
Español: Los restantes trabajadores comenzarán a percibir el trienio , con efectos al día 1 del mes en que se cumplan los 3 años de antigüedad en la empresa , y por el importe indicado para el actual año de 2000 , de 22.040 pesetas trienio/ año , repartidas entre las 14,5 pagas .
Català: S ' efectua per mesos vençuts , mitjançant lliurament d ' un xec bancari nominatiu o mitjançant ingrés en un compte corrent o llibreta d ' estalvis designada pel treballador .
Español: Se efectuará por meses vencidos , mediante entrega de cheque bancario nominativo o mediante ingreso en cuenta corriente o libreta de ahorro designada por el trabajador .
Català: Si malgrat això , i per causes no imputables a l ' empresa , la meritació és ingressada en el compte o la llibreta del treballador després de vèncer el termini , l ' empresa no incorre en cap responsabilitat per la mora produïda .
Español: Si a pesar de ello , y por causas no imputables a la empresa , el devengo fuera ingresado en la cuenta o libreta del trabajador después de vencer el plazo , la empresa no incurrirá en responsabilidad por la mora producida .
Català: El resguard de transferència supleix la firma del treballador en el rebut de salaris , quant a justificació del pagament , sens perjudici de les reclamacions eventuals que escaiguin si el treballador no rep realment l ' import transferit .
Español: El resguardo de transferencia , suplirá la firma del trabajador en el recibo de salarios , en cuanto a justificación del pago , sin perjuicio de eventuales reclamaciones a que haya lugar , si el trabajador no recibiere realmente el importe transferido .
Català: a ) El treballador té dret a la jubilació a partir del moment en què compleix 60 anys i sempre que hagi cotitzat a la Seguretat Social abans de l ' 1 de gener de 1967 i tingui per tant dret a la jubilació anticipada en la Seguretat Social .
Español: a ) El trabajador tendrá derecho a la jubilación a partir del momento en que cumpla la edad de 60 años y siempre que haya cotizado a la Seguridad Social antes del 1 de enero de 1967 y tenga por tanto derecho a la jubilación anticipada en la Seguridad Social .
Català: Al mateix temps , i a partir d ' aquest moment , l ' empresa pot proposar la jubilació al treballador , que és lliure d ' acceptar-la o no , amb l ' excepció indicada en l ' apartat c ) d ' aquest article .
Español: A su vez , y a partir de dicho momento , la empresa puede proponer la jubilación al trabajador , quien será libre para aceptarla o no , con la salvedad indicada en el apartado c ) de este artículo .
Català: b ) Si el treballador sol · licita la jubilació , l ' empresa li ha de satisfer , com a premi de jubilació , una quantitat única , l ' import global de la qual es determina segons el càlcul següent :
Español: b ) Si la jubilación es solicitada por el trabajador , la empresa habrá de satisfacerle , como premio de jubilación , una única cantidad , cuyo montante global vendrá determinado por el cálculo siguiente :
Català: L ' equivalent a multiplicar per 30 la diferència que hi ha entre el nominal de la pensió de jubilació que li correspon oficialment amb càrrec a la Seguretat Social , i la mitjana de les percepcions líquides reals que ha obtingut en els últims 12 mesos pels conceptes de sou , antiguitat , triennis i CAPA .
Español: El equivalente a multiplicar por 30 la diferencia existente entre el nominal de la pensión de jubilación que le corresponda oficialmente con cargo a la Seguridad Social , y el promedio de las percepciones líquidas reales que haya obtenido en los últimos 12 meses por los conceptos de sueldo , antigüedad , trienios y CAPA .
Català: L ' import que resulta d ' aquest càlcul no pot ser inferior ni superior als que tot seguit s ' indiquen com a mínims garantits i màxims possibles a percebre , segons l ' edat de jubilació :
Español: El importe que de este cálculo resulte no podrá ser inferior ni superior a los que seguidamente se indican como mínimos garantizados y máximos posibles a percibir , en función de la edad de jubilación :
Català: c ) Si l ' empresa proposa la jubilació , el treballador és lliure d ' acceptar-la o no , i pot negociar l ' import del premi de jubilació , que en tot cas ha d ' estar constituït per una quantitat global a preu fet .
Español: c ) Si la jubilación es propuesta por la empresa , el trabajador será libre de aceptarla o no , pudiendo negociar el importe del premio de jubilación , que en todo caso habrá de estar constituido por una cantidad global a tanto alzado .
Català: No obstant això , la jubilació és obligatòria si el treballador ha complert els 65 anys d ' edat , excepte en el cas que li calgui continuar cotitzant per assolir els mínims legals exigits per tenir dret a la pensió de jubilació ; en aquest supòsit , la jubilació només és obligatòria a partir del moment en què ha cobert aquests períodes mínims de cotització .
Español: No obstante , la jubilación será obligatoria cuando el trabajador tenga cumplidos los 65 años de edad , excepto en el supuesto de que precisare continuar cotizando para alcanzar los mínimos legales exigidos para tener derecho a la pensión de jubilación , en cuyo supuesto la jubilación sólo será obligatoria a partir del momento en que tenga cubiertos esos períodos mínimos de cotización .
Català: d ) Durant el present any 2000 , el Comitè pot sotmetre a consideració de l ' empresa l ' estudi de propostes per a la subscripció de plans de pensions per als treballadors , amb la finalitat d ' estudiar conjuntament la possibilitat de substituir per al futur el sistema establert en aquest article per un pla de pensions negociat amb el Comitè , i s ' entén en tot cas que l ' empresa no està per això obligada a formalitzar un pla de pensions , sinó només a tractar amb el Comitè aquesta possibilitat .
Español: d ) Durante el presente año de 2000 el Comité podrá someter a consideración de la empresa el estudio de propuestas para suscripción de planes de pensiones para los trabajadores , a fin de estudiar conjuntamente la posibilidad de sustituir para el futuro el sistema establecido en este artículo por un plan de pensiones negociado con el Comité , entendiéndose en todo caso que la empresa no viene por ello obligada a formalizar un plan de pensiones , sino tan sólo a tratar con el Comité esa posibilidad .
Català: En cas de malaltia , sense excedir del límit de 2 anys , i amb l ' excepció que preveu l ' article 17.c ) , l ' empresa ha de complementar els ingressos del treballador fins al 100 % del salari real líquid , més antiguitat , triennis i CAPA .
Español: En caso de enfermedad , sin exceder del límite de 2 años , y con la salvedad prevista en el artículo 17.c ) , la empresa complementará los ingresos del trabajador hasta el 100 % del salario real líquido , más antigüedad , trienios y CAPA .
Català: El control mèdic d ' aquesta prestació correspon indistintament a l ' empresa i als representants dels treballadors , pels mitjans que cada part consideri convenients , i amb la determinació de la supressió d ' aquest complement si es tracta d ' un absentisme fraudulent .
Español: El control médico de esta prestación corresponde indistintamente a la empresa y a los representantes de los trabajadores , a través de los medios que cada parte considere conveniente , determinando la supresión de este complemento cuando se diere absentismo fraudulento .
Català: Qui amb motiu de contraure matrimoni rescindeix el seu contracte de treball amb l ' empresa té dret a un dot equivalent a 1 mensualitat per any de servei , amb un màxim de 12 mensualitats , prenent com a base les percepcions reals líquides ( sou , antiguitat , triennis i CAPA ) que percep .
Español: Quien con ocasión de contraer matrimonio rescinda su contrato de trabajo con la empresa tendrá derecho a una dote equivalente a 1 mensualidad por año de servicio , con un máximo de 12 mensualidades , tomando como base las percepciones reales líquidas ( sueldo , antigüedad , trienios y CAPA . ~~~ ) que viniere percibiendo .
Català: Qui roman en actiu en l ' empresa amb motiu del seu matrimoni ha de percebre la quantitat de 114.000 pessetes d ' una sola vegada , sempre que porti més d ' 1 any treballant a l ' empresa .
Español: Quien permanezca en activo en la empresa con ocasión de su matrimonio percibirá la cantidad de 114.000 pesetas por una sola vez , siempre que lleve más de 1 año trabajando en la empresa .
Català: Si el treballador mort deixa fills menors de 25 anys que no treballen , cal lliurar , a més , al cònjuge supervivent la quantitat de 181.125 pessetes per cadascun d ' aquests fills menors d ' una sola vegada .
Español: Si el trabajador fallecido dejare hijos menores de 25 años que no trabajen , se entregará , además , al cónyuge superviviente la cantidad de 181.125 pesetas por cada uno de esos hijos menores y por una sola vez .
Català: Si falten tots dos progenitors i queden fills menors de 18 anys , l ' auxili per defunció establert en els paràgrafs anteriors cal lliurar-lo a qui per llei o per testament li correspon la tutela dels menors .
Español: Si faltaren ambos progenitores y quedaren hijos menores de 18 años , el auxilio por defunción establecido en los párrafos anteriores se entregará a la persona a quien por ley o por testamento corresponda la tutela de los menores .
Català: Durant la prestació del servei militar i / o durant la realització de la prestació social substitutòria , en cas d ' objecció de consciència , el treballador ha de percebre , en concepte de gratificació extrasalarial , una quantitat igual al 50 % del sou líquid que percep el dia que abandona el seu lloc de treball per incorporar-se al servei o per iniciar la prestació social substitutòria , sense dret a pagues extraordinàries ni a qualsevol altra remuneració .
Español: Durante la prestación del servicio militar y/ o durante la realización de la prestación social sustitutoria , en el caso de objeción de conciencia , el trabajador percibirá , en concepto de gratificación extrasalarial , una cantidad igual al 50 % del sueldo líquido que viniera percibiendo el día que abandone su puesto de trabajo para incorporarse a filas o para iniciar la prestación social sustitutoria , sin derecho a pagas extraordinarias ni a cualquier otra remuneración .
Català: Té dret a reincorporar-se al mateix lloc de treball o a un de similar , i amb les mateixes condicions , dintre del mes següent al dia en què és llicenciat o conclou la prestació social substitutòria .
Español: Tendrá derecho a reincorporarse al mismo o similar puesto de trabajo , y con las mismas condiciones , dentro del mes siguiente al día en que fuere licenciado o concluyese la prestación social sustitutoria .
Català: a ) Per als qui assoleixen els 25 anys de treball en l ' empresa , la quantitat de 159.500 pessetes per una sola vegada . ~ ~ ~ Si rescindeixen el seu contracte abans d ' aquests 25 anys , per jubilació o per passar a la situació d ' invalidesa , poden percebre la part proporcional que els correspon segons l ' antiguitat que tenen .
Español: a ) Para quienes alcancen los 25 años de trabajo en la empresa , en la cantidad de 159.500 pesetas por una sola vez , pudiendo percibir la parte proporcional que le corresponda en razón de la antigüedad que tenga si rescindiese su contrato antes de esos 25 años , por jubilación o por pasar a situación de invalidez .
Català: b ) A partir dels 25 anys , s ' inicia un segon període que comprèn fins als 40 anys de treball ; en aquest moment el treballador ha de percebre la quantitat de 159.500 pessetes . ~ ~ ~ Així mateix , si abans de completar-lo rescindeix el seu contracte per jubilació o per passar a la situació d ' invalidesa , pot percebre la part proporcional que li correspon segons els anys treballats durant aquest segon període .
Español: b ) A partir de los 25 años se inicia un segundo período , que comprende hasta los 40 años de trabajo , en cuyo momento el trabajador percibirá la cantidad de 159.500 pesetas , pudiendo igualmente percibir la parte proporcional que le corresponda en razón a los años trabajados durante este segundo período , si antes de completarlo rescindiese su contrato por jubilación o por pasar a situación de invalidez .
Català: c ) A partir dels 40 anys de treball , s ' inicia un tercer període que comprèn fins als 50 anys de treball en l ' empresa ; en aquest moment el treballador ha de percebre la quantitat de 159.500 pessetes . ~ ~ ~ Així mateix , si rescindeix el contracte per jubilació o invalidesa , pot percebre la part proporcional que li correspon per aquest tercer període .
Español: c ) A partir de los 40 años de trabajo se inicia un tercer período , que comprende hasta los 50 años de trabajo en la empresa , en cuyo momento el trabajador percibirá la cantidad de 159.500 pesetas , pudiendo igualmente percibir la parte proporcional que le corresponda por este tercer período si rescinde el contrato por jubilación o invalidez .
Català: En cadascun d ' aquests 3 supòsits s ' estableix , a més , el dret a gaudir 2 dies extraordinaris de vacances . ~ ~ ~ Aquests dies s ' han de gaudir en dates coincidents o molt properes a les del compliment dels 25 , 40 i / o 50 anys de permanència en l ' empresa .
Español: En cada uno de estos 3 supuestos se establece , además , el derecho a disfrutar 2 días extras de vacaciones , debiendo disfrutarlos en fechas coincidentes o muy próximas a las del cumplimiento de los 25 , 40 y/ o 50 años de permanencia en la empresa .
Català: En concepte d ' ajuda escolar s ' estableix el pagament , a l ' agost , de la quantitat d ' 11.000 pessetes per cada fill menor de 25 anys , s ' ha de justificar a partir dels 21 anys la continuïtat en la realització d ' estudis .
Español: En concepto de ayuda escolar se establece el pago , en el mes de agosto , de la cantidad de 11.000 pesetas por cada hijo menor de 25 años , debiendo justificarse a partir de los 21 años la continuidad en la realización de estudios .
Català: En concepte d ' ajuda a disminuïts físics o psíquics , s ' estableix la quantitat anual de 90.000 pessetes , pagadores en 2 imports de 45.000 pessetes als mesos d ' abril i octubre , per cada fill a càrrec del treballador a qui la Seguretat Social reconegui oficialment la condició de disminuït físic o psíquic .
Español: En concepto de ayuda a disminuidos físicos o psíquicos , se establece la cantidad anual de 90.000 pesetas , pagaderas en 2 importes de 45.000 pesetas durante los meses de abril y octubre , y por cada hijo a cargo del trabajador que tenga reconocida oficialmente por la Seguridad Social la condición de disminuido físico o psíquico .
Català: En el supòsit de trencament d ' ulleres o lents de contacte a conseqüència de la realització de la feina , l ' empresa ha de satisfer l ' import de la reparació o reposició de les ulleres o lents , amb el límit màxim de 13.500 pessetes .
Español: En el supuesto de rotura de gafas o lentes de contacto como consecuencia de la realización del trabajo , la empresa satisfará el importe de la reparación o reposición de las gafas o lentes , con el tope máximo de 13.500 pesetas .
Català: L ' empresa ha de facilitar al Comitè la informació que demani en relació amb aquests temes , i el Comitè pot intervenir en la posada en pràctica de sistemes nous , i emetre informes que l ' empresa ha de tenir en compte abans d ' implantar-los .
Español: La empresa facilitará al Comité la información que demande en relación con estos temas , y el Comité podrá intervenir en la puesta en práctica de nuevos sistemas , emitiendo informes que la empresa deberá tener en cuenta antes de su implantación .
Català: Si l ' empresa projecta establir un sistema de primes de productivitat , que en tot cas ha d ' implicar una retribució complementària per al treballador , prèviament ha d ' informar el Comitè , i trametre-li una comunicació oficial del contingut , l ' abast i les dates previsibles d ' entrada en vigor .
Español: Siempre que la empresa proyecte establecer un sistema de primas de productividad , que en todo caso deberá suponer una retribución complementaria para el trabajador , deberá previamente informar al Comité , dándole comunicación oficial del contenido , alcance y fechas previsibles de entrada en vigor .
Català: El Comitè disposa d ' un termini no superior a 15 dies naturals per presentar a l ' empresa les observacions o els suggeriments que estimi oportuns . ~ ~ ~ També hi poden incloure dictàmens d ' experts o assessors exteriors .
Español: El Comité dispondrá de un plazo no superior a 15 días naturales para presentar a la empresa las observaciones o sugerencias que estime oportunas , pudiendo incluir dictámenes de expertos o asesores exteriores .
Català: L ' empresa ha de tenir en compte les observacions del Comitè , i ha de facilitar una resposta raonada sobre els motius pels quals no assumeix aquests suggeriments . ~ ~ ~ A partir d ' aquest moment , té llibertat per posar en pràctica el sistema .
Español: La empresa deberá tener en cuenta las observaciones del Comité , debiendo facilitar respuesta razonada sobre los motivos por los que no asuma esas sugerencias y quedando en libertad , a partir de ese momento , para poner en práctica el sistema .
Català: En els supòsits en què l ' empresa projecti la implantació de tecnologies noves , cal seguir el mateix sistema de comunicacions i emissions d ' informes . ~ ~ ~ En aquest cas , en la informació que cal facilitar al Comitè s ' ha de fer una referència especial als llocs de treball que poden quedar afectats , i també si es projecta la implantació de noves normes o de sistemes de treball que poden repercutir en la salut laboral dels treballadors i / o en l ' ocupació .
Español: Igual sistema de comunicaciones y emisiones de informes se seguirá en los supuestos en que la empresa proyecte la implantación de nuevas tecnologías , con especial referencia , en este caso , en la información a facilitar al Comité , de los puestos de trabajo que puedan quedar afectados y cuando proyecte la implantación de nuevas normas o sistemas de trabajo que puedan tener repercusión en la salud laboral de los trabajadores y/ o en el empleo .
Català: Les hores de treball que , amb caràcter mensual , preveu l ' Estatut dels treballadors com a màximes retribuïdes , de les quals poden fer ús els representants dels treballadors en l ' exercici de les seves funcions representatives , es poden acumular entre els diferents integrants del Comitè .
Español: Las horas de trabajo que con carácter mensual señala el Estatuto de los trabajadores como máximas retribuidas de que pueden hacer uso los representantes de los trabajadores en el ejercicio de sus funciones representativas podrán acumularse entre los diferentes integrantes del Comité .
Català: — Realització de les estructurals que siguin imprescindibles com a conseqüència d ' imprevistos o de necessitats de producció , urgències per comandes extraordinàries o de temporada , i / o per necessitats de completar feines urgents en programes d ' I + D ; necessitats manteniment d ' instal · lacions , etc .
Español: — Realización de las estructurales que resulten imprescindibles como consecuencia de imprevistos o necesidades de producción , urgencias por pedidos extras o de temporada , y/ o por necesidades de completar trabajos urgentes en programas de I + D ; necesidades mantenimiento de instalaciones , etc.
Català: En aquest apartat s ' inclouen també les hores que per vigilància o continuïtat de treballs en I + D hagi de fer en dissabtes , diumenges o festius , en aquest supòsit , l ' import mínim que cal satisfer al treballador serà de 9.936 pessetes .
Español: En este apartado se incluyen también las horas que por vigilancia o continuidad de trabajos en I + D haya que realizar en sábados , domingos o festivos , en cuyo supuesto , el importe mínimo a satisfacer al trabajador será el de 9.936 pesetas .
Català: No obstant això , si aquella jornada festiva correspon als dies 1 i 6 de gener ; Divendres Sant ; 24 de juny i 25 i 26 de desembre , l ' import mínim que el treballador ha de percebre és de 20.700 pessetes el dia .
Español: No obstante , si esa jornada festiva corresponde a los días 1 y 6 de enero ; Viernes Santo ; 24 de junio y 25 y 26 de diciembre , el importe mínimo a percibir por el trabajador será de 20.700 pesetas/ día .
Català: Aquestes hores estructurals s ' han de satisfer amb el barem habitual de l ' 1,75 sobre el cost de l ' hora normal , amb el mínim abans esmentat per a feines en I + D en dissabtes , diumenges o festius , sempre que el total d ' hores extres per dia no excedeixi de 2 .
Español: Estas horas estructurales se satisfarán con el baremo habitual del 1,75 sobre el coste de la hora normal , con el mínimo antes indicado para trabajos en I + D en sábados , domingos o festivos , siempre que el total de horas extras por día no exceda de 2.
Català: — Realització obligada de les que són motivades per causes de força major . ~ ~ ~ Entre aquestes causes s ' inclou la reparació d ' avaries que donen lloc a una paralització de la producció i / o a la paralització de programes en I + D . Aquestes hores han de ser fetes per causa de força major , i l ' empresa les ha de compensar en la forma que fa per a les hores estructurals ; però amb retribucions mínimes de 3.312 pessetes / hora per al personal enquadrat en els nivells de l ' 1 al 4 , ambdós inclosos , i 3.882 pessetes / hora per al personal enquadrat en el nivell 5 i superiors .
Español: — Realización obligada de las que vengan motivadas por causas de fuerza mayor , comprendiendo entre estas causas la reparación de averías que den lugar a paralización de la producción y/ o a la paralización de programas de I + D. Estas horas que deban ser realizadas por causa de fuerza mayor , se compensarán por la empresa en la forma en que viene haciendo para las horas estructurales ; pero con retribuciones mínimas de 3.312 pesetas/ hora para personal encuadrado en los niveles 1 a 4 ambos inclusive , y de 3.882 pesetas/ hora para personal encuadrado en el nivel 5 y superiores .
Català: A més d ' aquests imports , l ' empresa ha de reembossar despeses per menjar , transports , cura de fills menors , etc . , que puguin ocasionar-se al treballador per haver de fer aquestes hores per causa de força major .
Español: Además de estos importes , la empresa reembolsará gastos que por comida , transportes , cuidado de hijos menores , etc. , puedan ocasionarse al trabajador por tener que realizar estas horas por causa de fuerza mayor .
Català: — Informació mensual detallada al Comitè , fent-hi constar els treballadors , les funcions i les causes que van donar lloc a la realització de les hores extraordinàries , per tal que el Comitè pugui verificar i informar sobre la seva condició d ' hores estructurals , o per causa de força major .
Español: — Información mensual detallada al Comité , con expresión de los trabajadores , funciones y causas que dieron lugar a la realización de las horas extras , y , a fin de que el Comité pueda verificar e informar sobre su condición de horas estructurales , o por causa de fuerza mayor .
Català: Amb ocasió de necessitat de realització de feines ocasionals en centres diferents del lloc de treball i residència del treballador , l ' empresa pot desplaçar provisionalment els seus treballadors per a la realització d ' aquestes feines , amb despeses de trasllat , estada i manutenció a càrrec de l ' empresa .
Español: Con ocasión de necesidad de realización de trabajos ocasionales en centros diferentes del lugar de trabajo y residencia del trabajador , la empresa podrá desplazar provisionalmente a sus trabajadores para la realización de estos trabajos , con gastos de traslado , estancia y manutención a cargo de la empresa .
Català: Si aquests centres de treball són a Europa , i la seva estada excedeix de 14 dies , l ' empresa , a opció del treballador , li ha de pagar un bitllet d ' anada i tornada cada 2 caps de setmana , o bé una dieta de 20.000 pessetes per cada cap de setmana addicional als 14 dies d ' estada , és a dir , aquesta opció s ' estableix per ser exercitada per blocs de cada 2 caps de setmana que excedeixin dels 14 dies d ' estada .
Español: Si esos centros de trabajo se encuentran en Europa , y la estancia en los mismos excede de 14 días , la empresa , a opción del trabajador , le pagará un billete de ida y vuelta cada 2 fines de semana , o bien una dieta de 20.000 pesetas por cada fin de semana adicional a los 14 días de estancia , es decir , esta opción se establece para ser ejercitada por bloques de cada 2 fines de semana que excedan de los 14 días de estancia .
Català: Sens perjudici de les millores que reconeix aquest Conveni i , d ' una manera especial , del tractament de faltes d ' assistència i retards que estableix l ' article 17.d ) , cal aplicar el que estableix el capítol 8 ( Règim disciplinari ) de l ' 11è Conveni general de la indústria química , o norma que el substitueixi , en tot allò relacionat amb la definició , graduació i prescripció de faltes , com també el règim de sancions que s ' hi estableix .
Español: Sin perjuicio de las mejoras reconocidas en el presente Convenio y , en especial , del tratamiento de faltas de asistencia y retrasos establecido en el artículo 17.d ) , se aplicará lo establecido en el capítulo 8 ( Régimen disciplinario ) del 11º Convenio general de la industria química , o en norma que le sustituya , en todo lo relacionado con la definición , graduación y prescripción de faltas , así como el régimen de sanciones allí establecido .
Català: De la mateixa manera , les variacions de preus que es puguin concedir en alça , o en baixa , dels registrats en el Ministeri de Sanitat i Consum , no comporten cap mena de repercussió en les taules de salaris .
Español: Del mismo modo , las variaciones de precios que puedan concederse en alza , o en baja , de los registrados en el Ministerio de Sanidad y Consumo , no motivará repercusión alguna en las tablas de salarios .
Català: Relació de llocs de treball inclosos en els diferents nivells o grups professionals , i dels sous mínims a percebre en cadascun dels nivells ( llevat nivell 8 , en què no s ' estableix mínim )
Español: Relación de puestos de trabajo incluidos en los diferentes niveles o grupos profesionales , y de los sueldos mínimos a percibir en cada uno de los niveles ( excepto nivel 8 , que no se establece mínimo )
Català: Acta de l ' acord relatiu al Reglament del Comitè d ' Avaluació de Llocs de Treball de SA Lasa Laboratorios , que subscriuen el Comitè d ' Empresa del centre de treball de Sant Feliu de Llobregat i la representació de l ' empresa , en desenvolupament del compromís establert en l ' article 14 del Conveni col · lectiu subscrit per al present any 1995
Español: Acta de acuerdo relativa al Reglamento del Comité de Evaluación de Puestos de Trabajo de SA Lasa Laboratorios , que suscriben el Comité de Empresa del centro de trabajo de Sant Feliu de Llobregat y la representación de la empresa , en desarrollo del compromiso establecido en el artículo 14 del Convenio colectivo suscrito para el presente año de 1995
Català: A Sant Feliu de Llobregat , en els locals socials , reunit el Comitè d ' Empresa d ' aquest centre de treball de SA Lasa Laboratorios amb la representació legal d ' aquesta , acorden subscriure la present Acta , que comprèn el Reglament que ha de seguir el Comitè d ' Avaluació de Llocs de Treball esmentat en l ' article 14 del Conveni col · lectiu subscrit per al present any de 1995 , i també les facultats i les obligacions que es confereixen al dit Comitè d ' Avaluació , com a organisme diferenciat del Comitè d ' Empresa .
Español: En Sant Feliu de Llobregat , en los locales sociales , reunido el Comité de Empresa de este centro de trabajo de SA Lasa Laboratorios con la representación legal de la misma , acuerdan suscribir la presente Acta , comprensiva del Reglamento a seguir por el Comité de Evaluación de Puestos de Trabajo referido en el artículo 14 del Convenio colectivo suscrito para el presente año de 1995 , así como de las facultades y obligaciones que se confieren al referido Comité de Evaluación , como organismo diferenciado del Comité de Empresa .
Català: — 1 El Comitè d ' Avaluació , de conformitat amb el que estableix l ' article 14 del Conveni col · lectiu per al present any 1995 , està constituït pels senyors : Fernando A . Geijo Caballero , Antonio Camacho Jiménez i Pedro Casanova López , tots ells en representació dels treballadors , i Julián Martín Moreno , en representació de l ' empresa .
Español: — 1 El Comité de Evaluación , conforme a lo establecido en el artículo 14 del Convenio colectivo para el presente año de 1995 , estará constituido por los Sres . ~~~ Don Fernando A. Geijo Caballero , Don Antonio Camacho Jiménez y Don Pedro Casanova López , todos ellos en representación de los trabajadores , y por Don Julián Martín Moreno , en representación de la empresa .
Català: — 2 El Comitè d ' Avaluació s ' ha de reunir , com a mínim , una vegada a l ' any , si és possible dintre del primer trimestre , i una vegada l ' empresa hagi publicat les relacions de treballadors inclosos en cada nivell professional , conforme a l ' obligació pel que fa això que preveu el mateix article 14 del Conveni col · lectiu per al present any 1995 .
Español: — 2 El Comité de Evaluación se reunirá , como mínimo , una vez al año , a ser posible dentro del primer trimestre , y una vez que la empresa haya publicado las relaciones de trabajadores incluidos en cada nivel profesional , conforme a la obligación al respecto contenida en el mismo artículo 14 del Convenio colectivo para el presente año de 1995.
Català: — 3 Els acords que adopti el Comitè són de compliment obligatori per part de l ' empresa , sens perjudici del dret que aquesta i els treballadors afectats tenen per impugnar-los davant les autoritats i / o els tribunals laborals , si consideren que aquests acords són contraris a dret o al que estableixen el Conveni col · lectiu d ' empresa i aquest Reglament .
Español: — 3 Los acuerdos que adopte el Comité serán de obligado cumplimiento para la empresa , sin perjuicio del derecho que pueda asistir a la misma y a los trabajadores afectados para impugnarlos ante las autoridades y/ o tribunales laborales , si consideran que dichos acuerdos son contrarios a derecho o a lo establecido en el Convenio colectivo de empresa y en este Reglamento .
Català: Si aquesta unanimitat no es pot assolir , els acords l ' han d ' adoptar la majoria dels seus integrants , sempre que en aquesta majoria es trobi inclòs el representant de l ' empresa .
Español: Si esta unanimidad no pudiera alcanzarse , los acuerdos se adoptarán por mayoría de sus integrantes , siempre que en esa mayoría se encuentre incluido el representante de la empresa .
Català: a ) Avaluació de llocs de treball de creació nova , conforme a la documentació i els criteris que més endavant s ' indiquen , i per definir o determinar el nivell en què correspon incloure aquests llocs de treball .
Español: a ) Evaluación de puestos de trabajo de nueva creación , conforme a la documentación y criterios que más adelante se indican , y para definir o determinar el nivel en que corresponda incluir esos puestos de trabajo .
Català: b ) Actualització o revisió de la valoració realitzada al seu dia per als llocs de treball inclosos en els nivells , conforme al detall que figura com a annex al Conveni col · lectiu subscrit per al present any 1995 , si a criteri de la Direcció o del Comitè d ' Empresa s ' han produït modificacions en aquests llocs de treball que requereixen aquesta revisió o actualització de la valoració o classificació ja realitzada , a fi que el Comitè d ' Avaluació es pugui pronunciar sobre si escau mantenir aquest lloc de treball en el nivell en què va ser inclòs al seu dia , o si escau incloure ' l en un nivell diferent .
Español: b ) Actualización o revisión de la valoración realizada en su día para los puestos de trabajo incluidos en los niveles , conforme al detalle que figura como anexo al Convenio colectivo suscrito para el presente año de 1995 , cuando , a criterio de la Dirección o del Comité de Empresa , se hayan producido modificaciones en esos puestos de trabajo que requieran esta revisión o actualización de la valoración o clasificación ya realizada , a fin de que el Comité de Evaluación pueda pronunciarse sobre si procede mantener ese puesto de trabajo en el nivel en que fue incluido en su momento , o si procede incluirlo en un nivel diferente .
Català: Per tant , perquè el Comitè d ' Avaluació pugui realitzar aquestes actualitzacions o revisions de valoracions de llocs de treball en cal la petició expressa a aquest efecte de la Direcció de l ' empresa o del Comitè d ' Empresa .
Español: Por tanto , para que el Comité de Evaluación pueda realizar estas actualizaciones o revisiones de valoraciones de puestos de trabajo será precisa petición expresa al efecto de la Dirección de la empresa o del Comité de Empresa .
Català: c ) Emetre informes , a petició de la Direcció o del Comitè d ' Empresa , relatius a si l ' empresa està complint els compromisos que sobre sous dels treballadors inclosos en els llocs de treball avaluats puguin figurar en el Conveni col · lectiu de l ' empresa , o en normes laborals de compliment obligatori .
Español: c ) Emitir informes , a petición de la Dirección o del Comité de Empresa , relativos a si la empresa está cumpliendo los compromisos que sobre sueldos de los trabajadores incluidos en los puestos de trabajo evaluados puedan figurar en el Convenio colectivo de la empresa , o en normas laborales de obligado cumplimiento .
Català: Aquests informes sempre són globals , i indiquen si els compromisos contrets en el Conveni col · lectiu es compleixen en tots els casos , o en quins s ' incompleixen , fent-hi constar el nombre de treballadors en què es pot donar aquest incompliment , el nivell al qual pertanyen i quin és el tipus d ' incompliment , però sense incloure-hi el nom dels treballadors afectats ni les dades relatives als sous que perceben .
Español: Estos informes serán siempre globales , indicando si los compromisos contraídos en Convenio colectivo se cumplen en todos los casos , o en cuántos se incumplen , con expresión del número de trabajadores en que este incumplimiento pueda darse , el nivel a que pertenecen y cuál sea el tipo de incumplimiento , pero sin inclusión de nombres de los trabajadores afectados ni de datos relativos a sueldos que estén percibiendo .
Català: d ) Emetre informe sobre els treballadors de l ' empresa que per motius històrics perceben des de l ' any 1993 sous superiors als que corresponen al nivell en què van ser enquadrats en la valoració realitzada durant l ' any 1992 .
Español: d ) Emitir informe sobre los trabajadores de la empresa que por motivos históricos vienen percibiendo desde 1993 sueldos superiores a los que corresponderían al nivel en que fueron encuadrados en la valoración realizada durante el año 1992.
Català: Aquest informe ha de contenir el nom i cognoms d ' aquests treballadors , el lloc de treball i el nivell en què van ser enquadrats , i una relació breu dels antecedents històrics que justifiquen la percepció d ' aquest sou superior .
Español: Este informe contendrá nombres y apellidos de estos trabajadores , con expresión del puesto de trabajo y nivel en que fueron encuadrados , y breve relación de los antecedentes históricos que justifican la percepción de ese sueldo superior .
Català: Davant aquest informe , el Comitè d ' Empresa pot emetre proposta a l ' empresa sobre si escau afectar d ' alguna manera el complement o la diferència en què els sous d ' aquests treballadors puguin excedir del mínim del nivell següent a aquell en què estan enquadrats , sense aplicar , per tant , cap mena de limitació a aquestes diferències , i sense que en conseqüència els seus sous puguin ser considerats com a punt de referència o matèria de discriminació quant a reclamacions plantejades per altres treballadors que estan o puguin estar inclosos en aquests llocs de treball i que tinguin o se ' ls determinin sous inferiors , d ' acord amb els que corresponen als nivells en què aquests llocs de treball estan enquadrats .
Español: A la vista de este informe , el Comité de Empresa podrá emitir propuesta a la empresa sobre si procede afectar en alguna manera el complemento o diferencia en que los sueldos de estos trabajadores puedan exceder del mínimo del nivel siguiente a aquél en el que estén encuadrados , sin aplicación , por tanto , de limitación alguna a estas diferencias , y sin que , en consecuencia , sus sueldos puedan ser considerados como punto de referencia o materia de discriminación , en cuanto pueda referirse a reclamaciones que pudieran plantear otros trabajadores que puedan estar o ser incluidos en esos puestos de trabajo y que tengan o se les señale sueldos inferiores , acordes con los que correspondan a los niveles en que estos puestos de trabajo estén encuadrados .
Català: — 5 Per realitzar les atribucions anteriors , el Comitè d ' Avaluació té a la seva disposició la documentació , i pot consultar les dades que tot seguit s ' indiquen .
Español: — 5 Para la realización de las anteriores atribuciones , el Comité de Evaluación tendrá a su disposición la documentación , y podrá consultar los datos que seguidamente se indican .
Català: Per realitzar les valoracions indicades en els apartats a ) i b ) del punt quart anterior , i també per confeccionar la taula de valoració indicada en l ' apartat e ) anterior :
Español: Para la realización de las valoraciones indicadas en los apartados a ) y b ) del punto cuarto anterior , así como para la confección de la tabla de valoración indicada en el apartado e ) anterior :