Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: La sanció de les faltes lleus i greus requereix una comunicació escrita motivada al treballador , i la de les faltes molt greus exigeix la tramitació d ' un expedient o procediment sumari en què sigui escoltat el treballador afectat .
Español: La sanción de las faltas leves y graves requerirá comunicación escrita motivada al trabajador , y la de las faltas muy graves exigirá tramitación de expediente o procedimiento sumario en que sea oído el trabajador afectado .
Català: En tot cas , l ' empresa ha de comunicar al Comitè d ' Empresa , al mateix temps que a l ' afectat , tota sanció que imposi , a fi i efecte que aquest Comitè pugui efectuar les al · legacions que consideri oportunes , amb caràcter previ al compliment de la sanció i per un termini màxim de 48 hores .
Español: En cualquier caso , la empresa dará cuenta al Comité de Empresa , al mismo tiempo que al propio afectado , de toda sanción que imponga , al objeto de que dicho Comité pueda efectuar las alegaciones que estime oportunas con carácter previo al cumplimiento de la sanción y por un plazo máximo de 48 horas .
Català: c ) Per faltes molt greus : des de la suspensió de sou i feina de 16 a 60 dies fins a la rescissió del contracte de treball en els casos en què la falta sigui qualificada en un grau màxim .
Español: c ) Por faltas muy graves : desde la suspensión de empleo y sueldo de 16 a 60 días hasta la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada en un grado máximo .
Català: La facultat de l ' empresa per sancionar prescriu per a les faltes lleus al cap de 3 dies , per a les faltes greus al cap de 15 dies i per a les molt greus al cap de 30 dies , a partir de la data en què aquella hagi tingut esment de la comissió de la falta .
Español: La facultad de la empresa para sancionar prescribirá para las faltas leves a los 3 días , para las faltas graves a los 15 días y para las muy graves a los 30 días , a partir de la fecha en que aquella tuvo conocimiento de su comisión .
Català: Les parts signatàries del present Conveni col · lectiu , després de l ' experiència dels últims anys , opten per esmentar els augments salarials pactats i que es puguin pactar en el futur en les taules salarials que s ' inclouen com a annexos del Conveni .
Español: Las partes signatarias del presente Convenio colectivo han optado , tras la experiencia de los últimos años , por referir los aumentos salariales pactados y que se puedan pactar en el futuro a las tablas salariales que se incluyen como anexos del Convenio .
Català: 3.2.1 Prima de producció , segons regulen els articles 36 , 44 , 45 , 46 , 47 , 48 , 49 , 50 i 51 del present Conveni col · lectiu .
Español: 3.2.1 Prima de producción , según regulan los artículos 36 , 44 , 45 , 46 , 47 , 48 , 49 , 50 y 51 del presente Convenio colectivo .
Català: Seguint el criteri mantingut en els Convenis col · lectius anteriors d ' aquesta empresa , el salari de conveni , per a cada categoria i per a un rendiment normal i correcte ( 60 punts Bedaux ) , és el que s ' estableix en l ' annex 1 , i comprèn el salari base , el 25 % que establia l ' article 73 de l ' Ordenança de treball per a les indústries químiques i el plus de distància i el plus de transport de l ' esmentada Ordenança , de 24 de juliol de 1974 .
Español: Siguiendo el criterio mantenido en los anteriores convenios colectivos de esta empresa , será para cada categoría y para un rendimiento normal y correcto ( 60 puntos Bedaux ) el que se establece en el anexo número 1 , y comprende el salario base , el 25 % que establecía el artículo 73 de la Ordenanza de trabajo para las industrias químicas y el plus de distancia y el plus de transporte de la referida Ordenanza , de 24 de julio de 1974.
Català: Els treballadors d ' alta en l ' empresa l ' 1 d ' abril de 1995 meriten els triennis i quinquennis que en aquella data tenen reconeguts a títol individual per aquest concepte , valorats d ' acord amb els imports que s ' estableixen per a cada categoria professional en l ' annex 4 del present Conveni col · lectiu .
Español: Los trabajadores en alta en la empresa al día 1 de abril de 1995 acreditan los trienios y quinquenios que a tal fecha tienen reconocidos a título individual bajo este concepto , valorados conforme a los importes que se establecen para cada categoría profesional en el anexo 4 del presente Convenio colectivo .
Català: El treballador que en l ' esmentada data d ' 1 d ' abril de 1995 estava en curs d ' adquisició d ' un trienni o quinquenni d ' antiguitat en el tram temporal corresponent , segons regulava l ' article 31 de l ' onzè Conveni col · lectiu de l ' empresa , merita el nou import corresponent a aquest últim increment periòdic de trienni o quinquenni a partir de la data que escaigui i segons els valors que en aquell moment estableixi l ' annex 4 esmentat en l ' apartat 1 anterior .
Español: El trabajador que a la citada fecha del 1 de abril de 1995 estaba en curso de adquisición de trienio o quinquenio de antigüedad en el tramo temporal correspondiente , según regulaba el artículo 31 del décimo primer Convenio colectivo de la empresa , acreditará el nuevo importe correspondiente a este último incremento periódico de trienio o quinquenio , a partir de la fecha que proceda y según los valores que en tal momento establezca el anexo 4 citado en el apartado 1 anterior .
Català: Aquest complement individual d ' antiguitat és de caràcter exclusivament personal , sense que es pugui entendre vinculat a llocs de treball , categories professionals o altres circumstàncies anàlogues , per la qual cosa ningú no pot al · legar en favor seu la condició més beneficiosa que s ' estableix en aquest article .
Español: Este complemento individual de antigüedad es de carácter exclusivamente personal , sin que pueda entenderse vinculado a puestos de trabajo , categorías profesionales u otras circunstancias análogas , por lo que nadie podrá alegar en su favor la condición más beneficiosa que se establece en este artículo .
Català: L ' 1 d ' abril de 1995 va quedar sense cap efecte l ' evolució de triennis i quinquennis que regulava l ' article 31 de l ' onzè Conveni col · lectiu de l ' empresa , amb l ' excepció que preveu l ' apartat 2 d ' aquest article .
Español: Desde el 1 de abril de 1995 quedó sin efecto alguno la evolución de trienios y quinquenios que regulaba el artículo 31 del décimo primer Convenio colectivo de la empresa , con la excepción contemplada en el apartado 2 de este artículo .
Català: Els imports a què es refereixen els apartats 1 i 2 d ' aquest article serien compensables i absorbibles pels que l ' empresa estigui obligada a abonar en el futur en el cas que per disposició legal , conveni col · lectiu , imperatiu jurisprudencial , resolució administrativa , qualsevol mena de pacte , usos i costums o qualsevol altra causa s ' estableixi un complement d ' antiguitat i / o vinculació , o qualsevol altre de la mateixa o similar naturalesa , independentment de la denominació , el càlcul , l ' aplicació , etc .
Español: Los importes a que se refieren los apartados 1 y 2 de este artículo serían compensables y absorbibles por los que la empresa viniera obligada a abonar en el futuro en el supuesto caso de que por disposición legal , convenio colectivo , imperativo jurisprudencial , resolución administrativa , pacto de cualquier clase , usos y costumbres , o por cualquier otra causa , se estableciera un complemento de antigüedad y/ o vinculación , o cualquier otro de igual o similar naturaleza , fuere cual fuere su denominación , cálculo , aplicación , etc.
Català: Aquest complement s ' ha d ' incrementar en el percentatge que es pacti per al salari de conveni en la negociació col · lectiva de l ' empresa , llevat que de comú acord les dues parts estableixin un altre pacte a aquest efecte .
Español: Este complemento se incrementará en el porcentaje que se pacte para el salario de convenio en la negociación colectiva de la empresa , salvo que de mutuo acuerdo ambas partes establezcan otro pacto al efecto .
Català: Tots els treballadors que comencin la jornada laboral a les 22 hores i la finalitzin a les 6 hores de l ' endemà han de rebre les quantitats que s ' estableixen en l ' annex 2 per a cada categoria professional .
Español: Todos aquellos trabajadores cuya jornada de trabajo comience a las 22 horas y hasta las 6 horas del día siguiente recibirán las cantidades que para cada categoría profesional se establecen en el anexo 2.
Català: Mitjançant la mútua patronal d ' accidents laborals cal fer les anàlisis que es determinin en el si del Comitè de Seguretat i Salut , que pot acordar-ne la realització posterior per l ' organisme oficial competent , si cal .
Español: Se realizarán a través de la mutua patronal de accidentes de trabajo aquellos análisis que se determinen en el seno del Comité de Seguridad y Salud , que podrá acordar su posterior realización por organismo oficial competente , si fuese preciso .
Català: En cas de determinar l ' existència d ' aquests fenòmens , el plus s ' ha d ' abonar d ' acord amb l ' import que s ' estableix en l ' annex 2 per dia efectivament treballat , o la part proporcional corresponent a les hores treballades en aquestes circumstàncies .
Español: En caso de determinar la existencia de tales fenómenos , este plus se abonará de acuerdo con el importe que se establece en el anexo 2 por día efectivamente trabajado , o la parte proporcional correspondiente a las horas trabajadas en tales circunstancias .
Català: Quan hi hagi aquests fenòmens la Direcció de l ' empresa i els treballadors , a través del Comitè de Seguretat i Salut , han de buscar els mitjans tècnics idonis per eliminar-los en la mesura que sigui possible . ~ ~ ~ L ' abonament del plus se suprimeix des de l ' aplicació dels mètodes correctors .
Español: Cuando existan tales fenómenos la Dirección de la empresa y los trabajadores , a través del Comité de Seguridad y Salud , buscarán los medios técnicos idóneos para eliminarlos en lo que sea posible , suprimiéndose el abono del plus desde la aplicación de los métodos correctores .
Català: En conseqüència , no s ' acredita el dret al plus si s ' incorre en retard en l ' entrada a la feina , si no es treballa en jornada completa o si s ' incorre en inassistència , sempre que els retards , les absències o les inassistències siguin injustificats . ~ ~ ~ Les deduccions s ' han d ' efectuar segons les escales següents :
Español: En consecuencia , no se acreditará derecho al plus cuando se incurra en retraso en la entrada al trabajo , cuando no se trabaje en jornada completa o cuando se incurra en inasistencia , siempre que estos retrasos , ausencias o inasistencias sean injustificados , efectuándose las deducciones según las siguientes escalas :
Català: c ) La quantitat acumulada procedent d ' aquestes penalitzacions s ' ha de repartir anualment en el rebut de salaris del mes de gener de l ' any següent a l ' exercici de què es tracti entre les persones que no hagin estat penalitzades per faltes de puntualitat i / o assistència injustificades . ~ ~ ~ A aquest darrer efecte no es computa la inassistència per vaga .
Español: c ) La cantidad acumulada procedente de estas penalizaciones se repartirá anualmente en el recibo de salarios del mes de enero del año siguiente al ejercicio de que se trate entre las personas que no hayan sido penalizadas por faltas de puntualidad y/ o asistencia injustificadas , no computándose a estos últimos efectos la inasistencia por huelga .
Català: d ) En cas de vaga , les quantitats retingudes per aquest motiu del plus de puntualitat , assistència i permanència no s ' han d ' acumular a les quantitats que cal repartir .
Español: d ) En el supuesto de huelga , las cantidades retenidas del plus de puntualidad , asistencia y permanencia por este motivo no se acumularán a las cantidades a repartir .
Català: El plus de puntualitat , assistència i permanència s ' ha de percebre durant els dies feiners del període de vacances i en els permisos que comportin el dret a la percepció de la retribució .
Español: El plus de puntualidad , asistencia y permanencia se percibirá durante los días laborables del período de vacaciones y en los permisos que lleven aparejado el derecho al percibo de retribución .
Català: S ' estableix el valor del punt prima en règim de treball racionalitzat a raó de l ' import que consta en l ' annex 2 a partir de 60 punts Bedaux , i fins al rendiment òptim de 80 punts Bedaux .
Español: Se establece el valor del punto prima en régimen de trabajo racionalizado a razón del importe que consta en el anexo 2 a partir de 60 puntos Bedaux , y hasta el rendimiento óptimo de 80 puntos Bedaux .
Català: Per als llocs de treball no racionalitzats els treballadors que els ocupin han de percebre en concepte de prima de producció el 80 % de la prima mitjana obtinguda en els llocs de treball racionalitzats en el mes de què es tracti .
Español: Para los puestos de trabajo no racionalizados los trabajadores que los ocupen percibirán en concepto de prima de producción el 80 % de la prima media obtenida en los puestos de trabajo racionalizados en el mes del que se trate .
Català: Per al càlcul s ' han de computar els conceptes següents : salari de conveni , complement personal individual ( article 31 de l ' onzè Conveni col · lectiu ) i plus de puntualitat , assistència i permanència ( pel valor que abasti aquest concepte en els dies feiners d ' un mes natural de 30 dies ) .
Español: Para el cálculo se computarán los siguientes conceptos : salario de convenio , complemento personal individual ( artículo 31 del décimo primer Convenio colectivo ) y plus de puntualidad , asistencia y permanencia ( por el valor que alcance dicho concepto en los días laborables de un mes natural de 30 días ) .
Català: Per al càlcul s ' han de computar els conceptes següents : salari de conveni , complement personal individual ( article 31 de l ' onzè Conveni col · lectiu ) i plus de puntualitat , assistència i permanència ( pel valor que abasti aquest concepte en els dies feiners d ' un període de 30 dies ) .
Español: Para el cálculo se computarán los siguientes conceptos : salario de convenio , complemento personal individual ( artículo 31 del décimo primer Convenio colectivo ) y plus de puntualidad , asistencia y permanencia ( por el valor que alcance dicho concepto en los días laborables de un período de 30 días ) .
Català: La participació en beneficis es merita per anys naturals ( de gener a desembre ) , i el personal que ingressi o cessi en el curs de l ' any l ' ha de percebre en proporció al temps treballat .
Español: La participación en beneficios se devengará por años naturales ( de enero a diciembre ) , y el personal que ingrese o cese en el curso del año la percibirá en proporción al tiempo trabajado .
Català: La participació en beneficis s ' ha de fer efectiva d ' una sola vegada dins la primera quinzena del mes d ' octubre , i per als treballadors que cessin en el transcurs de l ' any es considera com a bestreta que cal tenir en compte en procedir a la liquidació , en què cal retenir els excessos pagats i no meritats .
Español: La participación en beneficios se hará efectiva de una sola vez dentro de la primera quincena del mes de octubre , y para aquellos trabajadores que cesen en el transcurso del año se considerará como anticipo que se tendrá en cuenta al procederse a la liquidación , reteniéndose los excesos pagados y no devengados .
Català: Com a norma general , les hores extraordinàries són retribuïdes amb la compensació econòmica que estableix aquest Conveni col · lectiu per a cada categoria professional en l ' annex 3 , sens perjudici que , individualment , el treballador i l ' empresa en puguin acordar la compensació per un temps equivalent de descans retribuït dins dels 4 mesos següents a la realització i sempre que les necessitats tècniques o organitzatives ho permetin .
Español: Como norma general , las horas extraordinarias serán retribuidas con la compensación económica que establece el presente Convenio colectivo para cada categoría profesional en su anexo 3 , sin perjuicio de que , individualmente , trabajador y empresa puedan acordar su compensación por tiempo equivalente de descanso retribuido dentro de los 4 meses siguientes a su realización y siempre que las necesidades técnicas u organizativas lo permitan .
Català: Amb relació a la diferència en el valor de les hores extraordinàries de l ' esmentat annex 3 , respecte al que estableix l ' article 35 de l ' Estatut dels treballadors , les dues parts manifesten que és degudament compensada per les millores i per les altres condicions estipulades en aquest Conveni col · lectiu .
Español: Con relación a la diferencia en el valor de las horas extraordinarias del citado anexo 3 , respecto a lo establecido en el artículo 35 del Estatuto de los trabajadores , ambas partes manifiestan que está debidamente compensada por las mejoras y demás condiciones estipuladas en el presente Convenio colectivo .
Català: L ' empresa , en els 10 primers dies de cada mes , ha de facilitar a una comissió de 3 membres del Comitè d ' Empresa , lliurement designats per aquest , informació mensual de les hores extraordinàries , de conformitat amb el que estableix la normativa vigent .
Español: La empresa facilitará en los 10 primeros días de cada mes a una comisión de 3 miembros del Comité de Empresa , libremente designados por este , información mensual de las horas extraordinarias , de conformidad con lo establecido en la normativa vigente .
Català: No es té en compte , a l ' efecte de la durada màxima de la jornada ordinària laboral , ni per al còmput del nombre màxim de les hores extraordinàries autoritzades , l ' excés d ' hores treballades per prevenir o reparar sinistres , avaries o altres danys extraordinaris i urgents , sens perjudici del seu abonament com si es tractés d ' hores extraordinàries .
Español: No se tendrá en cuenta , a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria laboral , ni para el cómputo del número máximo de las horas extraordinarias autorizadas , el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes , sin perjuicio de su compensación como horas extraordinarias .
Català: El personal en situació d ' incapacitat temporal derivada d ' accident laboral , i mentre percebi la indemnització econòmica de la Seguretat Social corresponent a aquesta situació , ha de percebre amb càrrec a l ' empresa un complement fins a assolir el 100 % de la base reguladora de la indemnització , excloent-ne la part proporcional de les gratificacions extraordinàries .
Español: El personal que se halle en situación de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo , y mientras perciba la indemnización económica de la Seguridad Social correspondiente a dicha situación , percibirá con cargo a la empresa un complemento hasta alcanzar el 100 % de la base reguladora de la indemnización , excluida la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias .
Català: L ' empresa , en l ' última desena del mes de setembre de cada any , durant la vigència del Conveni , ha d ' abonar als treballadors la quantitat que es determina per a aquest concepte en l ' annex número 2 per cada fill fins a l ' edat de 16 anys inclusivament .
Español: La empresa , en la última decena del mes de setiembre de cada año , durante la vigencia del Convenio , abonará a los trabajadores la cantidad que se determina para este concepto en el anexo número 2 por cada hijo de los mismos comprendidos hasta la edad de 16 años inclusive .
Català: L ' ajut escolar s ' ha d ' abonar als treballadors que cessin o ingressin en l ' empresa durant els 12 mesos anteriors a la data de l ' abonament , en proporció al temps treballat .
Español: La ayuda escolar se abonará a los trabajadores que cesen o ingresen en la empresa durante los 12 meses anteriores a la fecha de su abono , en proporción al tiempo trabajado .
Català: No poden percebre la protecció social d ' ajut escolar els fills dels treballadors que , en la data del seu abonament per part de l ' empresa , no tinguin reconeguts tots els drets que atorga la llei en matèria de protecció familiar i famílies nombroses .
Español: No se percibirá la protección social de ayuda escolar por los hijos de los trabajadores que , en la fecha de su abono por la empresa , no tuviesen reconocidos cuantos derechos otorga la ley en materia de protección familiar y familias numerosas .
Català: El personal que acrediti 2 anys o més al servei de l ' empresa , en ingressar al servei militar o iniciar la prestació social substitutòria ha de percebre una gratificació equivalent a 30 dies de salari de conveni .
Español: El personal que lleve 2 o más años al servicio de la empresa , al ingresar al servicio militar o prestación social sustitutoria percibirá en tal ocasión una gratificación equivalente a 30 días de salario de convenio .
Català: El pagament de les nòmines , sous i salaris s ' ha d ' efectuar totalment mitjançant xecs bancaris o transferències bancàries als comptes que indiquin els treballadors en bancs o caixes d ' estalvis .
Español: El pago de las nóminas , sueldos y salarios se efectuará totalmente mediante cheques bancarios o transferencias bancarias a las cuentas que señalen los trabajadores en bancos o cajas de ahorros .
Català: La liquidació del mes anterior s ' ha d ' abonar dins els 8 primers dies del mes següent , preferentment i sempre que sigui possible els dies 5 . ~ ~ ~ Els dies 25 s ' abonen quantitats a compte .
Español: La liquidación del mes anterior será abonada dentro de los 8 primeros días del mes siguiente , preferentemente y siempre que sea posible los días 5 , abonándose los días 25 cantidades a cuenta .
Català: La liquidació mensual a què es refereix aquest article es detalla en el model de rebut de salari que s ' especifica en l ' article 43 del dotzè Conveni col · lectiu de l ' empresa , en el qual cal incloure les diferents meritacions que escaiguin en cada cas i segons l ' estructura salarial determinada en l ' article 30 d ' aquest Conveni , així com les deduccions que siguin procedents legalment i convencionalment .
Español: La liquidación mensual a que se refiere este artículo se detallará en el modelo de recibo de salario especificado en el artículo 43 del décimo segundo Convenio colectivo de la empresa , en el que se incluirán los distintos devengos que procedan en cada caso y según la estructura salarial determinada en el artículo 30 de este Convenio , así como las deducciones que legal y convencionalmente procedan .
Català: L ' organització de la feina , d ' acord amb el que s ' estableix en aquest Conveni col · lectiu i en la legislació vigent , és facultat exclusiva de la Direcció de l ' empresa .
Español: La organización del trabajo , con arreglo a lo prescrito en este Convenio colectivo y en la legislación vigente , es facultad exclusiva de la Dirección de la empresa .
Català: L ' organització de la feina té com a finalitat assolir en l ' empresa un nivell adequat de productivitat i qualitat , basat en la utilització òptima dels recursos humans i materials .
Español: La organización del trabajo tiene por objeto el alcanzar en la empresa un nivel adecuado de productividad y calidad , basado en la utilización óptima de los recursos humanos y materiales .
Català: Això és possible amb una actitud activa i responsable de les parts integrants , la Direcció i els treballadors , per la qual cosa totes dues , conscients de la necessitat d ' aportar tots els instruments necessaris per al desenvolupament favorable de la competitivitat de l ' empresa , acorden expressament , i a aquest efecte , que l ' empresa ha de facilitar tots els mitjans que calguin perquè els treballadors desenvolupin la prestació de serveis , complint el seu compromís d ' assolir el rendiment òptim que estableix l ' apartat 1 de l ' article 36 del present Conveni col · lectiu , en la mesura en què ho permetin les circumstàncies concurrents , i amb els nivells de qualitat i ocupació exigibles en cada cas .
Español: Ello es posible con una actitud activa y responsable de las partes integrantes , Dirección y trabajadores , por lo que ambas , conscientes de que deben aportar todos los instrumentos precisos para el desarrollo favorable de la competitividad de la empresa , convienen expresamente , y a tal efecto , que la empresa facilitará cuantos medios sean precisos para que los trabajadores desarrollen la prestación de servicios cumpliendo con su compromiso de alcanzar el rendimiento óptimo que se establece en el apartado 1 del artículo 36 del presente Convenio colectivo , en la medida que lo permitan las circunstancias concurrentes y con los niveles de calidad y ocupación exigibles en cada caso .
Català: L ' adjudicació dels elements necessaris ( màquines o tasques específiques ) perquè el treballador pugui assolir , com a mínim , les activitats a què es refereix l ' apartat anterior .
Español: La adjudicación de los elementos necesarios ( máquinas o tareas específicas ) para que el trabajador pueda alcanzar , como mínimo , las actividades a que se refiere el apartado anterior .
Català: La vigilància , l ' atenció i la neteja de la maquinària encomanada , que cal tenir en compte , en tot cas , en la determinació de les quantitats de treball i l ' activitat a rendiment normal .
Español: La vigilancia , atención y limpieza de la maquinaria encomendada , teniéndose en cuenta , en todo caso , en la determinación de las cantidades de trabajo y actividad a rendimiento normal .
Català: a ) La realització , durant el període d ' organització de la feina , de modificacions i mètodes , tarifes , distribució del personal , canvi de funcions i variacions tècniques de màquines i materials , sobretot quan respecte a aquestes últimes es tracti d ' obtenir i buscar un estudi comparatiu .
Español: 5.a ) La realización , durante el período de organización del trabajo , de modificaciones y métodos , tarifas , distribución del personal , cambio de funciones y variaciones técnicas de máquinas y materiales , sobre todo cuando respecto a estas últimas se trate de obtener y buscar un estudio comparativo .
Català: b ) El treballador ha de conservar , durant el període a què es refereix l ' apartat a ) i durant un màxim de 12 setmanes , independentment dels rendiments que aconsegueixi amb els nous valors de temps , la mitjana de les percepcions que hagi obtingut durant les 12 setmanes anteriors a l ' inici de la prova .
Español: b ) El trabajador conservará , durante el período a que se refiere el apartado a ) y durante un máximo de 12 semanas , independientemente de los rendimientos que consiga con los nuevos valores de tiempos , la media de las percepciones que hubiese obtenido durante las 12 semanas anteriores a la iniciación de la prueba .
Català: c ) Si durant aquest període el treballador o els treballadors afectats obtenen un rendiment superior al normal , han de ser retribuïts d ' acord amb les tarifes que en previsió de l ' esdeveniment s ' estableixin . ~ ~ ~ En tot cas , se ' ls ha de remunerar amb el total de les quantitats a percebre per aquest concepte d ' increment de rendiments una vegada aprovades les tarifes corresponents .
Español: c ) Si durante dicho período el trabajador o trabajadores afectados obtuvieran rendimiento superior al normal , serán retribuidos de acuerdo con las tarifas que en previsión de tal evento se estableciesen , debiendo en cualquier caso remunerárseles con el total de las cantidades a percibir por dicho concepto de incremento de rendimientos una vez aprobadas las correspondientes tarifas .
Català: L ' adaptació de les càrregues de treball , el rendiment i les tarifes a les noves condicions que resultin d ' aplicar el canvi d ' un determinat mètode operatori , un procés de fabricació , un canvi de matèria o maquinària o qualsevol altra condició tècnica del procés de què es tracti .
Español: La adaptación de las cargas de trabajo , rendimiento y tarifas a las nuevas condiciones que resulten de aplicar el cambio de un determinado método operatorio , proceso de fabricación , cambio de materia , maquinaria o cualquier otra condición técnica del proceso de que se trate .
Català: L ' establiment de fórmules clares i senzilles per a l ' obtenció dels càlculs de retribucions que corresponen a tots i cadascun dels treballadors afectats , de manera que , independentment de la categoria i la classificació professional , la puguin comprendre amb facilitat .
Español: La fijación de fórmulas claras y sencillas para la obtención de los cálculos de retribuciones que corresponden a todos y cada uno de los trabajadores afectados , de forma y manera que , sea cual fuere la categoría y clasificación profesional de los mismos , puedan comprenderlas con facilidad .
Català: Per a la implantació d ' un nou sistema de rendiments sobre la base de prima o incentius , fixació de l ' activitat normal i canvi dels mètodes de treball , cal procedir de la manera següent :
Español: Para la implantación de un nuevo sistema de rendimientos en base a prima o incentivos , fijación de la actividad normal y cambio de los métodos de trabajo , se procederá de la siguiente forma :
Català: Si no hi ha acord entre la Direcció i els representants dels treballadors per a la implantació d ' un nou sistema de rendiments , les dues parts , de comú acord , poden recórrer a un arbitratge extern .
Español: En el supuesto de que no hubiese acuerdo entre la Dirección y los representantes de los trabajadores para la implantación de un nuevo sistema de rendimientos , ambas partes podrán , de común acuerdo , recurrir a un arbitraje externo .
Català: Si tampoc no s ' ha arribat a l ' acord exigit ni s ' ha sol · licitat l ' arbitratge extern , la implantació del nou sistema de rendiments o de treball ha de ser aprovat per l ' autoritat laboral , amb previ informe del Comitè d ' Empresa .
Español: No habiéndose producido el acuerdo exigido ni habiéndose solicitado el arbitraje externo , la implantación del nuevo sistema de rendimientos o de trabajo deberá ser aprobado por la autoridad laboral , previo informe del Comité de Empresa .
Català: Quan en l ' empresa s ' introdueixin noves tecnologies que puguin suposar per als treballadors una modificació substancial de les condicions de treball , qualsevol repercussió en l ' ocupació o en l ' ambient laboral o bé un període de formació o adaptació tècnica no inferior a 1 mes , cal informar-ne amb caràcter previ els representants legals dels treballadors i s ' ha de facilitar als treballadors afectats la formació necessària per al desenvolupament de la nova funció .
Español: Cuando en la empresa se introduzcan nuevas tecnologías que puedan suponer para los trabajadores modificación sustancial de condiciones de trabajo , repercusión en el empleo , medio ambiente laboral , o bien un período de formación o adaptación técnica no inferior a 1 mes , se deberán comunicar las mismas con carácter previo a los representantes legales de los trabajadores y se deberá facilitar a los trabajadores afectados la formación precisa para el desarrollo de su nueva función .
Català: És aplicable en l ' empresa el sistema Bedaux de racionalització de la feina per rendiment . ~ ~ ~ Cal tenir en compte els punts següents per tal de determinar els imports a percebre per primes de producció :
Español: Será de aplicación en la empresa el sistema Bedaux de racionalización del trabajo por rendimiento y se tendrán en cuenta los siguientes apartados al objeto de la determinación de los importes a percibir por primas de producción :
Català: És la que acompleix un treballador conscient de la seva responsabilitat , amb un esforç raonable , sota una direcció competent , sense excessiva fatiga física i mental , però sense l ' estímul d ' una remuneració amb incentiu .
Español: Es aquella que desarrolla un trabajador consciente de su responsabilidad , con un esfuerzo razonable , bajo una dirección competente , sin excesiva fatiga física y mental , pero sin estímulo de una remuneración con incentivo .
Català: Si per necessitats de fabricació es fan treballs a no control ( canvis de motlles , utillatges , proves de fabricació , preparacions de màquines i canvis de color ) , els treballadors a control han de percebre la prima mitjana obtinguda en el mes anterior .
Español: Cuando por necesidades de fabricación se realicen trabajos a no control ( cambios de moldes , utillajes , pruebas de fabricación , preparaciones de máquinas y cambios de color ) , los trabajadores a control percibirán la prima media obtenida en el mes anterior .
Català: En cas que un treballador , per necessitats de l ' empresa , sigui canviat de lloc de treball i passi a fer tasques a no control , cal tenir en compte els aspectes següents a l ' efecte de cobrament de prima :
Español: En caso de que un trabajador por necesidades de la empresa sea cambiado de puesto de trabajo y pase a realizar tareas a no control , se tendrán en cuenta los siguientes extremos a efectos de cobro de prima :
Català: a ) Si la feina a no control és inferior a mitja jornada efectiva , durant aquest període ha de percebre la prima mitjana dels llocs de treball racionalitzats del mes anterior , i durant el temps treballat a control en la mateixa jornada ha de percebre la prima corresponent al rendiment obtingut .
Español: a ) Si el trabajo a no control es inferior a media jornada efectiva , durante dicho período percibirá la prima media de los puestos de trabajo racionalizados del mes anterior , y durante el tiempo trabajado a control en la misma jornada percibirá la prima correspondiente al rendimiento obtenido .
Català: b ) Si la feina a no control és superior a mitja jornada efectiva , durant aquest període ha de percebre el 80 % de la prima mitjana dels llocs de treball racionalitzats del mes anterior , i durant el període treballat a control en la mateixa jornada ha de percebre la prima corresponent al rendiment obtingut .
Español: b ) Si el trabajo a no control es superior a media jornada efectiva , durante dicho período percibirá el 80 % de la prima media de los puestos de trabajo racionalizados del mes anterior , y durante el período trabajado a control en la misma jornada percibirá la prima correspondiente al rendimiento obtenido .
Català: ) cal aturar algunes màquines , el primer dia d ' aturada el treballador ha de percebre la prima a 80 punts , però deixa de percebre-la a partir del segon dia .
Español: ) hayan de ser paradas algunas máquinas , el primer día de paro el trabajador percibirá la prima a 80 puntos , dejando de percibirla a partir del segundo día .
Català: Si un treballador es manté persistentment per sota del seu rendiment en el seu lloc de treball per causes no imputables a deficiències tècniques ni a la voluntat del treballador , sinó a dificultats d ' adaptació , l ' empresa , informant-ne prèviament el Comitè d ' Empresa , i amb la mediació del dit Comitè , ha de procurar donar-li un altre lloc més adequat a la seva capacitat .
Español: Si un trabajador se mantuviese persistentemente por debajo de su rendimiento en su puesto de trabajo por causas no imputables a deficiencias técnicas ni a la voluntad del trabajador , sino a dificultades de adaptación del mismo , la empresa , previa información y mediación del Comité de Empresa , procurará darle otro puesto más acorde con su capacidad .
Català: Tota la documentació i la informació que , per raó del càrrec , utilitzin els membres d ' aquesta Comissió té caràcter confidencial , i la seva difusió a persones alienes a la Comissió , tant de l ' empresa com de l ' exterior , pot ser objecte de sanció .
Español: Toda la documentación e información que , por razón del cargo , utilicen los miembros de esta Comisión tendrá carácter de confidencial , y su difusión a personas ajenas a la Comisión , tanto de la empresa como del exterior , podrá ser objeto de sanción .
Català: És el conjunt de funcions i activitats que cal acomplir en una feina determinada , segons el sistema de treball corresponent , dins el procés de producció de l ' empresa , considerant aquestes funcions i activitats objectivament , és a dir , sense tenir en compte la persona que en un moment donat les faci .
Español: Es el conjunto de funciones y actividades que deben desempeñarse en un trabajo determinado , según el sistema de trabajo correspondiente , dentro del proceso de producción de la empresa , consideradas tales funciones y actividades objetivamente , es decir , abstracción hecha de la persona que en un momento dado las realice .
Català: La descripció del mètode de treball ha de ser exhaustiva i per escrit , i s ' ha de posar a disposició de la Comissió de Valoració al Departament de Racionalització . ~ ~ ~ Cal fer-la amb la col · laboració i l ' aprovació d ' aquesta .
Español: La descripción del método de trabajo será exhaustiva y por escrito , debiendo estar a disposición de la Comisión de Valoración en el Departamento de Racionalización , y se realizará con la colaboración y aprobación de la misma .
Català: Per tal de disminuir al màxim l ' absentisme , s ' estableix un premi sobre la base de l ' import anual per persona / any que es determina en l ' annex 2 d ' aquest Conveni col · lectiu .
Español: A los efectos de la disminución al máximo del absentismo , se establece un premio en base al importe anual por persona/ año que se determina en el anexo 2 de este Convenio colectivo .
Català: Si en mèrit de la reducció de l ' absentisme general aquest queda limitat a un 4,5 % mensual , tots els treballadors de l ' empresa amb un índex individual mensual no superior a aquest 4,5 % meriten la percepció d ' una dotzena part del premi .
Español: Si en mérito de la reducción de absentismo general este queda limitado a un 4,5 % mensual , todos los trabajadores de la empresa cuyo índice individual mensual no supere dicho 4,5 % acreditarán la percepción de una doceava parte del premio .
Català: En el cas anterior , és a dir , si un mes es dóna un índex d ' absentisme general igual o inferior al 4,5 % , els imports no acreditats corresponents als treballadors amb un índex individual d ' absentisme superior al 4,5 % mensual s ' han de destinar a un fons que cal distribuir , en finalitzar el període anual de càlcul de l ' absentisme , entre tots els treballadors amb un índex individual anual no superior al 4,5 % , sempre que l ' índex general de l ' esmentat període anual sigui igual o inferior a aquest 4,5 % .
Español: En el supuesto anterior , o sea , mes con índice de absentismo general igual o inferior al 4,5 % , los importes no acreditados correspondientes a los trabajadores con índice individual de absentismo superior al 4,5 % mensual se destinarán a un fondo que se distribuirá , al finalizar el período anual de cálculo del absentismo , entre todos los trabajadores cuyo índice individual anual no haya superado el 4,5 % , siempre que el índice general del referido período anual sea igual o inferior al 4,5 % antes citado .
Català: En els mesos en què l ' índex d ' absentisme general sigui superior al 4,5 % es perd el dret al premi mensual , independentment de l ' índex individual , que s ' hagi aconseguit en el mes de què es tracti , i no es merita cap quantitat per al fons que preveu l ' apartat 3 d ' aquest article .
Español: En aquellos meses en que el índice de absentismo general sea superior al 4,5 % , se perderá el derecho al premio mensual , cualquiera que sea el índice individual , alcanzado en el mes que se trate , y no se acreditará cantidad alguna para el fondo contemplado en el apartado 3 de este artículo .
Català: S ' entén que és absent , i per tant computa per a la determinació del percentatge d ' absentisme , la situació de qualsevol treballador que , per qualsevol causa , durant la jornada laboral no es trobi en l ' empresa complint la missió de treball que li correspongui , tret que aquesta absència sigui motivada per les causes següents : el total d ' hores que tenen els membres del Comitè d ' Empresa per complir les seves comeses ; els accidents laborals que ocasionin fractura o pèrdua de massa carnal ; els permisos retribuïts per matrimoni ; la baixa per maternitat .
Español: Se entenderá que está ausente , y por lo tanto computará para la determinación del porcentaje de absentismo , la situación de cualquier trabajador que , por cualquier causa , durante la jornada de trabajo no se halle en la empresa cumpliendo en la misión de trabajo que le corresponda , excepto cuando dicha ausencia sea motivada por las siguientes causas : el total de horas de que disfruten los miembros del Comité de Empresa para cumplir sus misiones ; los accidentes de trabajo que ocasionen fractura o pérdida de masa carnal ; los permisos retribuidos por matrimonio ; baja por maternidad .
Català: A l ' efecte de l ' absentisme , l ' any es comença a computar a partir de l ' 1 de juliol i fins al 30 de juny de l ' any següent a l ' any de què es tracti .
Español: El año a efectos de absentismo empezará a computarse a partir del 1 de julio y hasta el 30 de junio del año siguiente al año que se trate .
Català: El Comitè ha de sol · licitar el local dels serveis de personal de l ' empresa per al seu ús , amb la màxima antelació possible , que en principi ha de ser d ' almenys 72 hores .
Español: El Comité solicitará el local de los servicios de personal de la empresa para su uso , con la antelación posible , que en principio debe ser al menos de 72 horas .
Català: La reunió dels membres del Comitè s ' ha de supeditar al requisit formal de la comunicació als responsables de les seccions de treball a què pertanyin , amb temps suficient per a l ' organització normal de la feina , i sempre que disposin de temps sindical dins del que tingui cada membre del Comitè .
Español: La reunión de los miembros del Comité estará supeditada al requisito formal de la comunicación a los responsables de las secciones de trabajo a que pertenezcan , con tiempo suficiente para la organización normal del trabajo , y siempre que dispongan de tiempo sindical dentro del que tenga cada miembro del Comité .
Català: Cada membre del Comitè d ' Empresa disposa de 20 hores mensuals per desenvolupar les funcions del seu càrrec de representació . ~ ~ ~ S ' exclou d ' aquest còmput el temps de reunió a instància de l ' empresa i la convocatòria oficial per l ' autoritat laboral .
Español: Cada miembro del Comité de Empresa dispondrá de 20 horas mensuales para desarrollar las funciones de su cargo de representación , quedando excluido de este cómputo el tiempo de reunión a instancia de la empresa y la convocatoria oficial por la autoridad laboral .
Català: Tanmateix , 2 dels membres del Comitè poden acumular el seu crèdit d ' hores bimensualment de tal manera que cada 2 mesos disposin d ' un total de fins a 40 hores .
Español: No obstante , 2 de los miembros del Comité podrán acumular su crédito de horas bimensualmente de tal forma que cada 2 meses dispondrán de un total de hasta 40 horas .
Català: Per a aquests 2 membres del Comitè els períodes de còmput s ' han d ' iniciar els dies 1 dels mesos d ' abril , juny , agost , octubre , desembre i febrer .
Español: Para estos 2 miembros del Comité los períodos de cómputo se iniciarán los días 1 de los meses de abril , junio , agosto , octubre , diciembre y febrero .
Català: En circumstàncies excepcionals , com ara assistència a congressos sindicals o negociació de conveni col · lectiu , aquests 2 membres del Comitè disposen del temps necessari per assistir-hi .
Español: En circunstancias excepcionales , tales como asistencia a congresos sindicales o negociación de convenio colectivo , los 2 miembros del Comité referidos dispondrán del tiempo preciso para asistir a dichos actos .
Català: El Comitè d ' Empresa pot distribuir les publicacions periòdiques o els fullets d ' interès sindical amb la mera comunicació a l ' empresa , a l ' hora de sortida , a la porteria .
Español: El Comité de Empresa podrá distribuir las publicaciones periódicas o folletos de interés sindical con la mera comunicación a la empresa , a la hora de salida , en la portería .
Català: El Comitè d ' Empresa ha d ' intervenir en les reclamacions per canvi de lloc de treball o de centre de treball , i , en general , en les reclamacions que els treballadors facin i que , una vegada comunicades als seus caps immediats , no hagin obtingut d ' aquests unes solucions adequades .
Español: El Comité de Empresa intervendrá en las reclamaciones por cambio de puesto de trabajo o de centro de trabajo y , en general , en las reclamaciones que los trabajadores hagan y que , puestas de relieve ante sus jefes inmediatos , no hayan obtenido de estos adecuadas soluciones .
Català: El Comitè d ' Empresa ha d ' informar del mètode establert , una vegada assessorat per la Comissió de Valoració , i pot elevar un informe a l ' organisme oficial competent perquè emeti dictamen , en cas de disconformitat .
Español: El Comité de Empresa informará del método establecido , asesorado por la Comisión de Valoración , pudiendo elevar informe al organismo oficial competente para su resolución en caso de disconformidad .
Català: El Comitè d ' Empresa ha de rebre trimestralment informació referent a la situació i les perspectives de l ' empresa : l ' evolució de les vendes i de la cartera de comandes , la situació del mercat , les inversions previstes i l ' evolució de les produccions .
Español: El Comité de Empresa recibirá trimestralmente información referente a la situación y perspectivas de la empresa : evolución de las ventas y de la cartera de pedidos , situación del mercado , inversiones previstas y evolución de las producciones .
Català: L ' empresa ha de deduir de la nòmina la quota sindical de tots els afiliats que voluntàriament ho estableixin , i n ' han de lliurar l ' import al secretari d ' administració acreditat de la central sindical .
Español: La empresa deducirá en nómina la cuota sindical de todos aquellos afiliados que voluntariamente así lo determinen , haciendo entrega del importe de la misma al secretario de administración acreditado de la central sindical .
Català: D ' acord amb el que estableix la Llei de prevenció de riscos laborals , el Comitè de Seguretat i Salut , únic per als 2 centres de treball de l ' empresa , està format per les persones següents : 3 representants de l ' empresa , tots de lliure designació per la Direcció , i 3 delegats de prevenció , designats pel Comitè d ' Empresa entre els seus membres .
Español: De acuerdo con lo establecido en la Ley de prevención de riesgos laborales , el Comité de Seguridad y Salud , único para los 2 centros de trabajo de la empresa , estará formado por las siguientes personas : 3 representantes de la empresa , todos ellos de libre designación por la Dirección de la misma , y 3 delegados de prevención , que serán designados por el Comité de Empresa de entre sus miembros .
Català: Als fets plantejats en el si del Comitè de Seguretat i Salut , la Direcció de l ' empresa , en el termini que es fixi en el si del dit Comitè , ha de donar una resposta a les solucions dels problemes plantejats , i en cas negatiu ha de donar una resposta raonada .
Español: A los hechos planteados en el seno del Comité de Seguridad y Salud , la Dirección de la empresa dará en el plazo que se fije en el mismo seno de dicho Comité una respuesta sobre las soluciones de los problemas planteados , y en caso negativo a las mismas deberá dar una respuesta razonada .
Català: Les de nova creació i les que tinguin alguna modificació s ' han de donar a conèixer a aquest Comitè , amb caràcter previ a la seva implantació , perquè aquest pugui manifestar les consideracions que estimi oportunes en relació amb el contingut .
Español: Las de nueva creación y las que sufran modificación serán dadas a conocer a dicho Comité , con carácter previo a su implantación , al objeto de que este pueda manifestar las consideraciones que estime oportunas respecto al contenido de las mismas .
Català: El Comitè de Seguretat i Salut s ' ha de reunir bimensualment i sempre que ho sol · liciti alguna de les seves representacions , i ha d ' aixecar acta del contingut de les reunions .
Español: El Comité de Seguridad y Salud se reunirá bimensualmente y siempre que lo solicite alguna de sus representaciones , levantando acta del contenido de las reuniones .
Català: El reconeixement mèdic anual i obligatori ha de ser específic i adequat a les matèries primeres i als additius que es manipulen en la fàbrica . ~ ~ ~ Cal lliurar un exemplar del resultat a cada interessat .
Español: El reconocimiento médico anual y obligatorio deberá ser específico , adecuándose a las materias primas y aditivos que se manipulen en fábrica , entregándose un ejemplar del resultado a cada interesado .