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Català: 1.4 Sens perjudici de la funció social que els centres especials de treball han de complir i de les seves peculiars característiques , estructura i organització , s ' han d ' ajustar als de les empreses ordinàries .
Español: 1.4 Sin perjuicio de la función social que los centros especiales de trabajo han de cumplir y de sus peculiares características , estructura y organización , se ajustarán a los de las empresas ordinarias .
Català: 1.5 Els centres especials de treball han de tenir reconeguda expressament aquesta condició mitjançant resolució i registre efectuats pel Departament de Benestar Social de la Generalitat de Catalunya .
Español: 1.5 Los centros especiales de trabajo deberán tener reconocida expresamente tal condición mediante resolución y registro efectuada por el Departamento de Bienestar Social de la Generalidad de Cataluña .
Català: 3.2 Per evitar greuges comparatius , cal remarcar els següents articles de la secció segona del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març .
Español: 3.2 Para evitar agravios comparativos , se remarcan los siguientes artículos del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , en su sección segunda .
Català: c ) A no ser discriminats per accedir a la feina o , quan ja estant treballant , per raons de sexe , estat civil , per l ' edat dins dels límits marcats per aquesta llei , raça , condició social , idees religioses o polítiques , afiliació o no a un sindicat , així com per raó de llengua , dins de l ' Estat espanyol .
Español: c ) A no ser discriminados para el empleo , o una vez empleados , por razones de sexo , estado civil , por la edad dentro de los límites marcados por ésta ley , raza , condición , social , ideas religiosas o políticas , afiliación o no a un sindicato , así como por razón de lengua , dentro del Estado español .
Català: Tampoc no poden ser discriminats per raó de disminucions físiques , psíquiques i sensorials , sempre que estiguin en condicions d ' aptitud per exercir la feina de què es tracti .
Español: Tampoco podrán ser discriminados por razón de disminuciones físicas , psíquicas y sensoriales , siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate .
Català: 4.1 Aquest Conveni entra en vigor l ' endemà de la seva firma . ~ ~ ~ La durada es pacta fins al 31 de desembre del 2000 i els seus efectes econòmics s ' apliquen des de l ' 1 de gener de 1997 .
Español: 4.1 El presente Convenio entrará en vigor al día siguiente de su firma , pactándose una duración hasta el 31 de diciembre del 2000 , aplicando sus efectos económicos desde el 1 de enero de 1997.
Català: 4.2 A partir de l ' 1 de gener del 2001 , s ' entendrà que aquest Conveni queda prorrogat any rere any si qualsevol de les dues parts no interposa una denúncia expressa i per escrit com a mínim dos mesos abans .
Español: 4.2 A partir del 1 de enero de 2001 se entenderá que queda prorrogado el presente Convenio de año en año si no media denuncia expresa y por escrito de cualquiera de ambas partes , con antelación mínima de dos meses .
Català: 4.4 Les parts que signen aquest Conveni manifesten el seu compromís d ' aconseguir desenvolupar les relacions laborals , basades en el diàleg i la negociació . ~ ~ ~ Mentre es compleixin els compromisos que es descriuen en aquest Conveni no es pot anticipar mitjançant mesures de pressió la resolució d ' aquest Conveni i cal complir els terminis establerts .
Español: 4.4 Las partes firmantes de este Convenio manifiestan su compromiso de lograr un desarrollo de las relaciones laborales , basadas en el diálogo y la negociación y en tanto en cuanto se cumplan los compromisos descritos en el presente Convenio no anticipar mediante medidas de presión la resolución de este Convenio y cumplir los plazos establecidos .
Català: 5.1 Les condicions pactades en aquest Conveni constitueixen un tot orgànic i indivisible , i les parts queden mútuament obligades al compliment de la totalitat .
Español: 5.1 Las condiciones pactadas en el presente Convenio constituyen un todo orgánico e indivisible , quedando las partes mutuamente obligadas al cumplimiento de su totalidad .
Català: 5.2 Si per resolució de la jurisdicció competent s ' anul · la o s ' invalida algun dels pactes del Conveni o s ' estableixen per disposicions legals condicions de treball que afectin les que aquest Conveni preveu , es considera que s ' ha produït un trencament en les diferents contraprestacions estipulades , llevat que per acord exprés de la Comissió Paritària del Conveni s ' estableixi altrament en el termini màxim de set dies a comptar de l ' entrada en vigor d ' aquella disposició o de la fermesa d ' aquesta resolució .
Español: 5.2 Si por resolución de la jurisdicción competente se anulase o invalidase alguno de sus pactos o por disposiciones legales se establecieran condiciones de trabajo que afecten a las previstas en el presente Convenio , salvo que por acuerdo expreso de la Comisión Paritaria del Convenio se estableciera otra cosa en el plazo máximo de siete días a contar desde la entrada en vigor de aquella disposición o desde la firmeza de dicha resolución , se considerará que se ha producido una ruptura del equilibrio de las diferentes contraprestaciones estipuladas .
Català: 5.3 En aquest cas , la Comissió Negociadora , dins del termini de set dies , a comptar de la data en què es va reunir la Comissió Paritària , s ' ha de reunir a fi d ' ajustar el contingut del nou conveni a la nova situació creada .
Español: 5.3 En tal caso , la Comisión Negociadora , dentro del plazo de siete días a contar desde la fecha en que se reunió la Comisión Paritaria , deberá reunirse a fin de ajustar el contenido del nuevo convenio a la nueva situación creada .
Català: 5.4 Si la Comissió Negociadora no arriba a un acord en el termini de quinze dies , la discrepància s ' ha de sotmetre a la decisió d ' un o de diversos àrbitres nomenats de comú acord per la Comissió Paritària .
Español: 5.4 En el supuesto de que la Comisión Negociadora no alcanzara acuerdo dentro del plazo de quince días , la discrepancia se someterá a la decisión de uno o varios árbitros , nombrados de común acuerdo por la Comisión Paritaria , cuyo laudo que habrá de dictarse en el plazo de siete días será de obligado cumplimiento .
Català: 6.1 El Conveni compensa i absorbeix qualsevol millora aconseguida pel personal tant mitjançant altres convenis i normes de compliment obligat com mitjançant les gratificacions concedides a títol per les empreses .
Español: 6.1 El Convenio compensa y absorbe cualquier mejora lograda por el personal tanto a través de otros convenios y normas de obligado cumplimiento como mediante gratificaciones concedidas a título por las empresas .
Català: 6.2 Així mateix , el Conveni absorbeix els efectes econòmics que es puguin derivar de les disposicions legals o administratives que entrin en vigor després de la firma del Conveni .
Español: 6.2 Quedarán asimismo absorbidos por el Convenio los efectos económicos que puedan derivarse de disposiciones legales o administrativas que entren en vigor con posterioridad a la firma del Convenio .
Català: A l ' efecte de practicar l ' absorció , es compara globalment la situació resultant de l ' aplicació del Conveni i la que resulti de les disposicions legals i administratives , així com les derivades de les gratificacions voluntàries satisfetes per les empreses als seus treballadors .
Español: A efectos de practicar la absorción , se comparará globalmente la situación resultante de la aplicación del Convenio y la que resulte de las disposiciones legales y administrativas , así como las derivadas de las gratificaciones voluntarias satisfechas por las empresas a sus trabajadores .
Català: Cal respectar les condicions més beneficioses que tinguin reconegudes els treballadors a títol personal i individual sobre les que estableix el Conveni , si bé valorades totes dues en el seu conjunt i en còmput anual , respecte dels conceptes quantificables .
Español: Se respetarán las condiciones más beneficiosas que los trabajadores tengan reconocidas a título personal e individual sobre las establecidas en el presente Convenio , si bien valoradas ambas en su conjunto y computo anual , respecto de los conceptos cuantificables .
Català: Es crea una Comissió Paritària d ' interpretació , arbitratge , conciliació i vigilància del pacte a judici de la qual s ' han de sotmetre les parts ineludiblement en primera instància .
Español: Se crea una Comisión Paritaria de intervención , arbitraje , conciliación y vigilancia del pacto a cuyo juicio se someterán las partes ineludiblemente en primera instancia .
Català: Aquesta Comissió l ' han de constituir quatre membres que hagin participat en la negociació del pacte , dos per part dels treballadors i dos per part de l ' empresa Cootrami , SL . ~ ~ ~ Els acords s ' han de prendre per majoria .
Español: Esta Comisión la constituirán cuatro miembros que hayan participado en la negociación del pacto , dos por parte de los trabajadores y dos por parte de la empresa Cootrami , , SL , tomando sus acuerdos por mayoría .
Català: La Comissió Paritària es reuneix periòdicament una vegada a l ' any . ~ ~ ~ Tanmateix , pot fer les reunions que calguin segons els afers que hagi de tractar , ja sigui a instància de qualsevol de les parts o del seu president .
Español: La Comisión Paritaria se reunirá periódicamente una vez al año , pudiendo no obstante , celebrar cuantas reuniones sean precisas en orden a los asuntos a tratar , bien a instancia de cualquiera de las partes o de su presidente .
Català: La Comissió Paritària té el seu domicili a Cootrami , SL , c . Rosa , 7 de Sabadell , sens perjudici de poder-se domiciliar , actuar o reunir en qualsevol altra seu , previ acord de la mateixa Comissió .
Español: La Comisión Paritaria tendrá su domicilio en Cootrami , SL , sito en C/ Rosa , 7 de Sabadell , sin perjuicio de poderse domiciliar , actuar o reunir en cualquier otra sede , previo acuerdo de la misma .
Català: Monitors : és el personal que pels seus coneixements i / o experiència efectua feines administratives , comercials , de relacions públiques , organitzatives , d ' informàtica i , en general , les específiques de llocs d ' oficina que permeten informar de la gestió de l ' activitat economicocomptable . ~ ~ ~ També s ' encarrega de l ' administració de personal , de coordinar feines productives i d ' exercir tots els controls que es requereixin en matèria de qualitat . ~ ~ ~ Així mateix , fa serveis o bé feines auxiliars que comporten atenció a les persones .
Español: Monitores : es el personal que por sus conocimientos y/ o experiencia realiza trabajos administrativos , comerciales , relaciones públicas , organizativas , de informática y en general , los específicos de puestos de oficina que permiten informar de la gestión de la actividad económico-contable , administración de personal , coordinar trabajos productivos , ejercer todos los controles que en materia de calidad se requieren , servicios o realizar trabajos , auxiliares que comporten atención a las personas .
Català: Operaris : és el personal que executa les operacions relacionades amb la producció , ja sigui directament , actuant en el procés productiu o en feines de manteniment , serveis , transport i altres operacions auxiliars . ~ ~ ~ També pot fer funcions de supervisió i coordinació .
Español: Operarios : es el personal que ejecuta las operaciones relacionadas con la producción , bien directamente actuando en el proceso productivo , o en trabajos de mantenimiento , servicios , transporte y otras operaciones auxiliares , pudiendo realizar , a su vez , funciones de supervisión y coordinación .
Català: L ' organització de la feina correspon a la Direcció de l ' empresa , que l ' ha de dur a terme exercint les seves facultats d ' organització econòmica i tècnica , de direcció i control del treball i donant les ordres necessàries per a la realització de les activitats laborals corresponents .
Español: La organización del trabajo corresponde a la Dirección de la empresa quien la llevará a cabo a través del ejercicio de sus facultades de organización económica y técnica , dirección y control de trabajo y de las ordenes necesarias para la realización de las actividades laborales correspondientes .
Català: L ' organització de la feina té com a finalitat que l ' empresa assoleixi un nivell de productivitat adequat basat en la utilització òptima dels recursos humans , de la maquinària i de les instal · lacions .
Español: La organización del trabajo tiene por objeto alcanzar en la empresa un nivel adecuado de productividad basado en la óptima utilización de los recursos humanos , maquinaria e instalaciones y materiales .
Català: La simplificació i millora dels mètodes de treball l ' ha de dur a terme la Direcció de l ' empresa , d ' acord amb les seves necessitats i les possibilitats que permetin els avenços tècnics , i també la iniciativa del personal per efectuar-la .
Español: La simplificación y mejora de los métodos de trabajo se llevará a cabo por la Dirección de la empresa de acuerdo con sus necesidades y las posibilidades que para efectuarlo permitan los avances técnicos y la iniciativa del personal .
Català: Contra la seva implantació , i en cas de disconformitat quant als resultats , els representants dels treballadors poden acudir a l ' autoritat laboral , sense que per això es paralitzi l ' experimentació del mètode implantat .
Español: Contra su implantación y , en su caso , disconformidad en cuanto a los resultados , los representantes de los trabajadores , podrán acudir a la autoridad laboral sin que por ello se paralice la experimentación del método implantado .
Català: L ' objecte de la fixació d ' un rendiment òptim és limitar l ' aportació del personal de manera que no li comporti un perjudici físic o psíquic , prenent com a punt de referència el representat per un treballador capacitat i coneixedor del treball en el lloc que ocupa .
Español: La fijación de un rendimiento óptimo tendrá por objeto limitar la aportación del personal , de forma que no le suponga perjuicio físico o psíquico , tomando como punto de referencia el representado por un trabajador capacitado y conocedor del trabajo en el puesto que ocupa .
Català: És facultat de l ' empresa la normalització de l ' activitat laboral amb vista a l ' establiment d ' un grau racional i adequat d ' ocupació . ~ ~ ~ A aquest efecte , pot disposar l ' especificació de tasques i les màquines o instal · lacions que ha d ' atendre cada treballador .
Español: Es facultad de la empresa la normalización de la actividad laboral en orden al establecimiento de su grado racional y adecuado de ocupación , a cuyo fin podrá disponer la especificación de tareas y las máquinas o instalaciones que deberá atender cada trabajador .
Català: 11.2 En tot cas , la feina que faci el treballador disminuït en els centres especials de treball ha de ser productiva i adequada a les característiques individuals del treballador , per tal d ' afavorir la seva adaptació personal i social , i facilitar , si s ' escau , la seva posterior integració laboral en el mercat ordinari de treball .
Español: 11.2 En cualquier caso , el trabajo que realice el trabajador minusválido de los centros especiales de trabajo deberá ser productivo , adecuado a las características individuales del trabajador , en orden a favorecer su adaptación personal y social y facilitar , en su caso , su posterior integración laboral en el mercado ordinario de trabajo .
Català: 11.3 Així mateix , l ' organització i els mètodes de treball que s ' apliquin en els centres especials de treball s ' han de semblar tan com es pugui als de l ' empresa ordinària , si les condicions de treball ho permeten , per tal d ' afavorir una futura ocupació en un lloc ordinari .
Español: 11.3 Asimismo , la organización y los métodos de trabajo que se apliquen en los centros especiales de trabajo tratarán de asemejarse lo más posible a los de la empresa ordinaria , si las condiciones del trabajador lo permiten , con el fin de favorecer su futura ocupación de un empleo ordinario .
Català: 12.1 La mobilitat funcional al si dels centres especials de treball es constitueix com un dret consubstancial a la seva potestat organitzativa en el marc d ' un millor aprofitament dels recursos humans , tenint com a objectiu la millor adaptació , a cada moment i circumstància , del treballador al lloc de treball assignat .
Español: 12.1 La movilidad funcional en el seno de los centros especiales de trabajo se constituye como un derecho consustancial a su potestad organizativa en el marco de un mejor aprovechamiento de los recursos humanos , teniendo como objetivo la mejor adaptación , en cada momento y circunstancia , del trabajador al puesto de trabajo asignado .
Català: A aquest efecte , la mobilitat funcional s ' ha de dur a terme amb les úniques limitacions següents : els coneixements professionals necessaris per exercir la prestació laboral , l ' aptitud del treballador al nou lloc de treball i la pertinença al nivell professional .
Español: Para ello , la movilidad funcional se realizará sin más limitaciones que las exigidas por los conocimientos profesionales precisos para ejercer prestación laboral , la aptitud del trabajador al nuevo puesto de trabajo y por la pertenencia al nivel profesional .
Català: Si l ' empresa accedeix a aquesta petició , la Direcció ha d ' assignar el salari al treballador d ' acord amb el que li correspongui segons el nivell professional que ocupi en la seva nova destinació , sense que tingui dret a cap indemnització .
Español: Para el caso de que la empresa accediera a dicha petición , la Dirección asignará el salario al trabajador de acuerdo con lo que corresponda al nivel profesional que ocupe en su nuevo destino , sin que tenga derecho a indemnización alguna .
Català: La Direcció de l ' empresa , tenint en compte i havent valorat els informes mèdics oportuns , i després d ' haver escoltat la representació legal dels treballadors , si n ' hi ha , ha de procedir a traslladar el treballador a un altre lloc més d ' acord amb les seves facultats . ~ ~ ~ Les condicions econòmiques s ' han de regir pel que estigui establert per al nivell professional que es correspongui al nou lloc de treball .
Español: La Dirección de empresa , teniendo en cuenta y habiendo valorado los informes médicos oportunos y oída , de haberla , la legal representación de los trabajadores , procederá al traslado del trabajador a otro puesto más acorde con sus facultades , rigiéndose las condiciones económicas de conformidad con lo establecido para el nivel profesional que se corresponda con el nuevo puesto de trabajo .
Català: d ) Per necessitats justificades de caràcter organitzatiu , tècnic o productiu . ~ ~ ~ En aquest cas , cal aplicar com a únic criteri de selecció la capacitat per fer correctament les tasques corresponents a cada lloc de treball , excloent-ne qualsevol factor discriminatori o que representi un perjudici per al treballador .
Español: d ) Por necesidades justificadas de carácter organizativo , técnico o productivo , en cuyo caso se aplicará como único criterio de selección la capacidad para el desempeño correcto de las tareas correspondientes a cada puesto de trabajo , con exclusión de cualquier otro factor discriminatorio o de cualquier otro que redunde en perjuicio del trabajador .
Català: 12.3 Els treballadors en missió que per necessitats de l ' empresa hagin de fer viatges ( desplaçaments a centres o llocs de treball fora del límit territorial esmentat més amunt ) han de percebre en concepte de quilòmetre la quantitat de 27 ptes .
Español: 12.3 Los trabajadores en misión que por necesidades de la empresa tengan que efectuar viajes , desplazamientos a centros o puestos de trabajo fuera del límite territorial anteriormente citado , verán en concepto de kilómetro la cantidad de 27 ptas .
Català: i , en concepte de dietes , les quantitats següents : 1.100 pessetes durant l ' any 1998 , 1.150 pessetes durant l ' any 1999 i 1.200 pessetes durant l ' any 2000 . ~ ~ ~ Si han de dinar fora del seu domicili , l ' import esmentat augmenta en 100 pessetes .
Español: y , en concepto de dietas , las cantidades siguientes : 1.100 pesetas durante el año 1998 , 1.150 pesetas para el año 1999 y 1.200 pesetas durante el año 2000 , en el supuesto de tener que efectuar la comida del mediodía fuera de su domicilio se incrementará en 100 pesetas el importe reseñado .
Català: 13.1 Durant la vigència d ' aquest Conveni la jornada laboral es fixa en 1.775 hores per any de treball efectiu , a partir de l ' 1 de gener de 1998 .
Español: 13.1 Durante la vigencia del presente Convenio la jornada laboral se fija en 1.775 horas/ año de trabajo efectivo , a partir del 1 de enero de 1998.
Català: 13.2 En cap cas no es poden fer més de vuit hores diàries de treball efectiu . ~ ~ ~ Durant la jornada laboral es pot fer un descans de quinze minuts a càrrec de l ' empresa .
Español: 13.2 En ningún caso se podrán realizar más de ocho horas diarias de trabajo efectivo , durante la jornada laboral se realizará un descanso de quince minutos a cargo de la empresa .
Català: 13.4 L ' empresa ha d ' elaborar anualment , junt amb el Comitè d ' Empresa , el calendari laboral oportú en què consti la jornada laboral , especificant-hi els horaris i torns , els permisos i les dates de vacances . ~ ~ ~ Aquest calendari s ' ha d ' exposar en un lloc visible del centre de treball .
Español: 13.4 La empresa elaborará anualmente , junto con el Comité de Empresa , el oportuno calendario laboral donde se refleje la jornada de trabajo , con expresión de los horarios y turnos , permisos y fechas de vacaciones , debiéndose exponer en un lugar visible del centro de trabajo .
Català: 14.2 Si el treball es fa parcialment en els períodes nocturn i diürn , cal abonar amb el complement salarial de nocturnitat només les hores que s ' han treballat en el període nocturn .
Español: 14.2 Cuando el trabajo se realice parcialmente en período nocturno y diurno se abonarán con el complemento salarial de nocturnidad solamente las horas trabajadas en período nocturno .
Català: S ' exceptua el pagament d ' aquest plus si en el càlcul de la retribució pactada s ' ha considerat la circumstància de treball en hores nocturnes .
Español: Queda exceptuado el pago de este plus el supuesto en el que se habría considerado en el cálculo de la retribución pactada la circunstancia de trabajo en horas nocturnas .
Català: 14.3 Plus de treball nocturn : llevat que el treball acordat sigui nocturn per pròpia naturalesa , els treballadors que facin jornada nocturna , en els termes que estableix l ' article 31.3 d ' aquest Conveni tenen dret a percebre un complement salarial del 25 % sobre el salari base .
Español: 14.3 Plus de trabajo nocturno : si no es que el trabajo convenido sea nocturno por propia naturaleza , los trabajadores que hagan jornada nocturna , en los términos establecidos en el artículo 31.3 del presente Convenio , tendrán derecho a percibir un complemento salarial del 25 % sobre el salario base .
Català: Per raons derivades de les necessitats productives o d ' organització , existeix una flexibilitat laboral de fins a set dies , pactats entre el Comitè d ' Empresa i la mateixa empresa .
Español: Por razones derivadas de las necesidades productivas o de organización existirá una flexibilidad laboral de hasta siete días , pactados por el Comité de Empresa y la propia empresa .
Català: 16.1 Els treballadors , avisant amb la màxima antelació possible i justificant-ho adequadament , poden faltar o absentar-se del seu lloc de treball amb dret a remuneració del salari base de conveni , per alguna de les causes que a continuació s ' exposen ( també hi tenen dret les parelles de fet ) :
Español: 16.1 Los trabajadores , avisando con la posible antelación y justificándolo adecuadamente , podrán faltar o ausentarse de su puesto de trabajo con derecho a remuneración del salario base de convenio , por alguna de las causas que a continuación se exponen ( también tendrán derecho las parejas de hecho ) :
Català: Si el compliment del deure abans esmentat comporta la impossibilitat de la prestació de la feina deguda en més d ' un 20 % de les hores durant un període de tres mesos , l ' empresa pot passar el treballador afectat a la situació d ' excedència forçosa amb dret a reintegrar-se al lloc de treball un cop acabada l ' obligació de complir el deure .
Español: Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación de trabajo debida en mas de un 20 % de las horas durante un período de tres meses , la empresa podrá pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa con derecho a la reintegración en el puesto de trabajo una vez acabada la obligación del cumplimiento del deber .
Català: Si el treballador rep una remuneració econòmica per complir el deure o el càrrec , se li ha de descomptar l ' import de la mateixa manera a la qual tindria dret a l ' empresa .
Español: Si el trabajador recibiese remuneración económica en el cumplimiento del deber o cumplimiento del cargo , se descontará el importe de misma manera a que tuviese derecho en la empresa .
Català: k ) En els casos b ) , c ) , d ) , e ) i j ) anteriors , quan calgui fer un desplaçament fora de la Comunitat Autònoma de Catalunya s ' incrementen en dos dies més els assenyalats en cada cas .
Español: k ) En los casos b ) , c ) , d ) , e ) y j ) anteriores , cuando sea necesario hacer un desplazamiento fuera de la Comunidad Autónoma de Cataluña se incrementarán en dos días más de los señalados en cada caso .
Català: 16.2 Els treballadors , per lactància d ' un fill menor de nou mesos , tenen dret a una hora d ' absència de la feina , que poden dividir en dues fraccions .
Español: 16.2 Los trabajadores , por lactancia de un hijo más pequeño de nueve meses , tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo , que podrán dividir en dos fracciones .
Català: 16.3 Les treballadores tenen dret a un permís retribuït , pel temps indispensable , per fer-se exàmens prenatals i assistir a tècniques de preparació al part que coincideixin amb la jornada laboral .
Español: 16.3 Asimismo tendrán derecho a permiso retribuido las trabajadoras , por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada laboral .
Català: 16.4 El treballador té dret a qualssevol altres permisos retribuïts que li corresponguin per llei , segons el que es legisla en la relació especial de disminuïts que treballen en centres especials de treball .
Español: 16.4 Asimismo , el trabajador tendrá derecho a cualesquiera otros permisos retribuidos que por ley le correspondan , según lo legislado en la relación especial de minusválidos que trabajen en centros especiales de trabajo .
Català: En cas que el treballador hagi d ' acudir a una consulta mèdica de la Seguretat Social i l ' horari de consulta coincideixi amb el de treball , cal presentar a l ' empresari el volant justificatiu de la visita mèdica esmentada , i se li ha de concedir permís al treballador pel temps necessari , que es remunera a raó del salari base .
Español: En el caso de que el trabajador deba acudir a consulta médica de la Seguridad Social y coincida el horario de consulta con el trabajo , deberá presentar al empresario el volante justificativo de la referida visita médica , concediéndosele permiso al trabajador por el tiempo necesario , el cual será remunerado a razón del salario base .
Català: 18.1 Els treballadors inclosos en l ' àmbit d ' aquest Conveni col · lectiu disposen anualment d ' un total de 30 dies naturals de vacances retribuïdes a l ' any , de la manera que s ' acordi amb l ' empresa .
Español: 18.1 Los trabajadores comprendidos en el ámbito del presente Convenio disfrutarán anualmente de un total de 30 días naturales de vacaciones retribuidas al año , en la manera que se acuerde con la empresa .
Català: Els treballadors que no tinguin una anualitat completa al servei de l ' empresa disposen dels dies que els corresponguin proporcionalment al temps treballat . ~ ~ ~ Aquesta anualitat es computa de l ' 1 d ' agost al 31 de juliol de l ' any següent .
Español: Los trabajadores que no lleven la anualidad completa al servicio de la empresa disfrutarán de los días que le correspondan proporcionalmente al tiempo trabajado , computándose dicha anualidad desde el 1 de agosto hasta el 31 de julio del año siguiente .
Català: b ) Es poden fixar períodes de vacances de tot el personal , ja sigui per torns organitzats successivament o bé per suspensió total de les activitats laborals , amb les úniques excepcions de les tasques de conservació , reparació i similars .
Español: b ) Se podrán fijar períodos de vacaciones de todo el personal , ya sea , por turnos organizados sucesivamente , ya sea con la suspensión total de las actividades laborales , sin más excepciones que las tareas de conservación , reparación y similares .
Català: 18.4 El quadre de distribució de les vacances s ' ha d ' exposar en els taulers d ' anuncis amb una antelació de tres mesos , com a mínim , perquè el personal en tingui coneixement .
Español: 18.4 El cuadro de distribución de las vacaciones se expondrá con una antelación mínima de tres meses , exponiéndolo en el tablón de anuncios para conocimiento del personal .
Català: Per tal de facilitar l ' adaptació professional del treballador disminuït a l ' exercici de les tasques que constitueixen el contingut del seu lloc de treball o , si s ' escau , completar la formació necessària per a aquest lloc , ens els contractes es pacta un període de prova la durada del qual pot ser de fins a sis mesos .
Español: Con el fin de facilitar la adaptación profesional del trabajador minusválido para el desempeño de las tareas que constituyen el contenido de su puesto de trabajo o en su caso , completar la formación necesaria para el mismo , en los contratos se pactará un período de prueba cuya duración podrá ser de hasta seis meses .
Català: Les empreses sotmeses a l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest Conveni hauran de tenir en data 31 de desembre de 1998 un 25 % de la plantilla contractada amb caràcter fix .
Español: Todas las empresas sujetas al ámbito de aplicación del presente Convenio deberán tener al 31 de diciembre de 1998 un 25 % de la plantilla contratados de carácter fijo .
Català: En política de prevenció de riscos laborals , cal atenir-se al que disposa la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , sobre seguretat i higiene en el treball .
Español: En política de prevención de riesgos laborales , se estará a lo dispuesto en la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , sobre seguridad e higiene en el trabajo .
Català: El personal de nou ingrés està obligat a sotmetre ' s a una revisió mèdica , dins de les dues setmanes posteriors al seu ingrés , en el lloc i l ' hora que l ' empresa indiqui , sens perjudici de les preceptives revisions anuals que determini el Comitè de Seguretat i Salut i els delegats de prevenció , o qualsevol altra persona que determini la Direcció de l ' empresa .
Español: Todo el personal de nuevo ingreso estará obligado a someterse a reconocimiento médico , dentro de las dos semanas posteriores a su ingreso , en el lugar y hora que la empresa indique , sin perjuicio de las preceptivas revisiones anuales que determine el Comité de Seguridad y Salud y delegados de prevención , o cualquier otra persona que determine la Dirección de la empresa .
Català: En els casos en què per prescripció facultativa i perquè efectua feines que poden comportar un perill per a la mare o el fetus , o bé la interrupció de l ' embaràs ( treballs amb productes o ambients tòxics , penosos o perillosos ) , que lògicament es resolguin a partir d ' aquesta prescripció facultativa , les empreses han d ' assignar la dona embarassada , sempre que sigui possible , als llocs de treball de menys esforç i perill , i garantir-li el lloc de treball habitual després d ' haver infantat .
Español: En aquellos casos en que por prescripción facultativa y por realizar trabajos que puedan suponer peligro a la interrupción del embarazo o para la madre y el feto ( trabajos con productos o ambientes tóxicos , penosos o peligrosos ) , que lógicamente se resolverán a partir de dicha prescripción facultativa , las empresas asignarán siempre que sea posible , a la mujer embarazada , los puestos de trabajo de menos esfuerzo y peligro , garantizándole luego el puesto habitual , una vez se produzca el alumbramiento .
Català: Les empreses han de lliurar en dipòsit al treballador com a mínim dos equips de treball a l ' any , distribuïts un per a l ' estiu i l ' altre per a l ' hivern .
Español: Las empresas entregarán en depósito al trabajador , al menos dos equipos de trabajo al año , distribuidos uno para la época de verano y otro para la época de invierno .
Català: El treballador ha de tenir cura dels estris , les eines , l ' equip , el vestuari i les màquines que se li confiïn per fer la seva feina . ~ ~ ~ Està obligat a mantenir el seu lloc de treball en perfecte estat de conservació i neteja , i és responsable dels desperfectes , els deterioraments o els danys que es produeixin per culpa seva o per negligència , tant en el lloc com en els locals , les dependències , les instal · lacions , etc. en què exerceix les seves activitats .
Español: El trabajador cuidará de los útiles , herramientas , equipo , vestuario y máquinas que se le confíen para el desarrollo de su trabajo , estará obligado a mantenerlo en perfecto estado de conservación y limpieza , y será responsable de los desperfectos , deterioros o daños que se produzcan por su culpa o negligencia , tanto en aquellos como en los locales , dependencias , instalaciones , etc. en que desempeñen sus actividades .
Català: El treballador no pot fer activitats que constitueixin competència amb l ' empresa per a la qual presta serveis , treballant per compte propi o per a tercers , en una activitat idèntica a la que exerceix en el seu treball , llevat que l ' empresa li ho hagi autoritzat per escrit .
Español: El trabajador no podrá realizar actividades que constituyan competencia con la empresa para la que presta sus servicios , trabajando por cuenta propia o para terceros , en idéntica actividad a la que desempeña en su trabajo , salvo cuando medie autorización escrita de la empresa .
Català: És prohibit fer servir les eines , els estris , els equips , el vestuari , les màquines i els productes per a ús propi , tant dins com fora de la jornada laboral .
Español: Queda prohibido para uso propio , el uso de las herramientas , útiles , equipos , vestuario , máquinas y productos , tanto dentro como fuera de la jornada laboral .
Català: El treballador està obligat a executar diligentment totes les feines i les operacions que li ordenin els seus superiors , dins de les comeses generals pròpies de la seva categoria i competència professional i , si observa una dificultat a l ' hora de fer la seva feina , o bé una manca o un defecte en els materials o en els instruments , està obligat a fer-ho saber immediatament al seu superior .
Español: El trabajador está obligado a ejecutar diligentemente , cuantos trabajos y operaciones le ordenen sus superiores , dentro de los generales cometidos propios de su categoría y competencia profesional , y si observara entorpecimiento para ejercer su trabajo , falta o defecto en el material o en los instrumentos , estará obligado a dar inmediatamente cuenta a su superior .
Català: A aquest efecte , ha de sol · licitar a l ' oficina de l ' INEM de la seva demarcació un certificat en què consti que ha derivat la totalitat del personal disminuït inscrit en els seus registres .
Español: A tal efecto solicitará de la oficina del INEM de su demarcación , certificación de haber derivado la totalidad del personal minusválido inscrito en sus registros .
Català: 28.3 Per tal d ' evitar greuges comparatius , cal tenir en compte l ' article 17 , secció 2a , del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març .
Español: 28.3 Al objeto de evitar agravios comparativos remarcamos el artículo número 17 , sección 2ª del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo .
Català: S ' entenen nuls i sense efectes els preceptes reglamentaris , les clàusules dels convenis col · lectius , els pactes individuals i les decisions unilaterals de l ' empresa que continguin discriminacions desfavorables per raó d ' edat o quan continguin discriminacions favorables o adverses en l ' ocupació , així com en matèries de retribucions , jornades i altres condicions de treball per circumstàncies de sexe , origen , estat civil , raça , condició social , idees religioses o polítiques , adhesió o no a sindicats i als seus acords , parentiu amb altres treballadors a l ' empresa . ~ ~ ~ I també per raó de llengua dins de l ' Estat espanyol .
Español: Se entenderán nulos y sin efectos los preceptos reglamentarios , las cláusulas de los convenios colectivos , los pactos individuales y las decisiones unilaterales del empresario que contengan discriminaciones desfavorables por razón de edad o cuando contengan discriminaciones favorables o adversas en el empleo , así como en materias de retribuciones , jornadas y demás condiciones de trabajo por circunstancias de sexo , origen , estado civil , raza , condición social , ideas religiosas o políticas , adhesión o no a sindicatos y a sus acuerdos , vínculos de parentesco con otros trabajadores en la empresa y lengua dentro del Estado español .
Català: 29.1 Els treballadors que vulguin finalitzar voluntàriament el seu contracte abans del seu venciment ho han de fer saber a l ' empresa amb l ' antelació mínima següent :
Español: 29.1 Los trabajadores que deseen finalizar voluntariamente su contrato con anterioridad a su vencimiento tendrán que ponerlo en conocimiento de su empresa con la antelación mínima siguiente :
Català: L ' incompliment de l ' obligació de preavís faculta l ' empresa a descomptar de la liquidació que escaigui , segons la resolució contractual , l ' import del salari corresponent als dies de preavís incomplerts .
Español: El incumplimiento de la obligación de preaviso facultará a la empresa a descontar de la liquidación que proceda por la resolución contractual el importe del salario correspondiente a los días de preaviso incumplidos .
Català: 30.1 L ' estructura retributiva és el sistema que estableix les percepcions econòmiques dels treballadors per la prestació professional que defineix aquest Conveni i és integrada pel salari base , els complements salarials , les millores voluntàries , les gratificacions extraordinàries , els complements d ' integració i el plus d ' activitat . ~ ~ ~ Tots aquests conceptes retribueixen el temps de treball efectiu .
Español: 30.1 La estructura retributiva es el sistema que fija las percepciones económicas de los trabajadores por la prestación profesional definida en el presente Convenio y estará integrada por el salario base , complementos salariales , mejoras voluntarias , gratificaciones extraordinarias , complementos de integración y plus de actividad , retribuyendo , todos ellos , el tiempo de trabajo efectivo .
Català: 30.2 La nova estructura retributiva que s ' implanta per mitjà d ' aquest Conveni , dins d ' un procés de racionalització , simplificació i unitat , substitueix íntegrament l ' estructura i els conceptes retributius que fins a la data d ' aplicació d ' aquest text convencional utilitzaven les empreses a les quals és aplicable . ~ ~ ~ En conseqüència , es deroga el sistema retributiu que està implantat .
Español: 30.2 La nueva estructura retributiva que se implanta por medio del presente Convenio , dentro de un proceso de racionalización , simplificación y unidad , sustituye en su integridad la estructura y conceptos retributivos que hasta la fecha de aplicación del presente texto convencional vinieran aplicando las empresas a las que aquel les es de aplicación , quedando , en consecuencia , derogado el sistema retributivo que viniera implantado .
Català: a ) Salari base del conveni : s ' entén per salari base la retribució fixada per unitat de temps corresponent al treballador , en funció de les tasques desenvolupades i la consegüent integració en l ' estructura de nivells professionals a què es refereix aquest Conveni .
Español: a ) Salario base del convenio : se entiende por salario base la retribución fijada por unidad de tiempo correspondiente al trabajador en función de las tareas desarrolladas y consiguiente integración en la estructura de niveles profesionales a que se refiere el presente Convenio .
Català: b ) Complements salarials són els que es defineixen com a tals en l ' article 31 d ' aquest text i consisteixen en retribucions fixes en funció de determinades circumstàncies relatives a les condicions personals del treballador , del treball efectuat o del lloc professional ocupat .
Español: b ) Complementos salariales : son los definidos como tales en el artículo 31 del presente texto y consisten en retribuciones fijas en función de determinadas circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador , del trabajo realizado o del puesto profesional ocupado .
Català: Els treballadors inclosos en l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest Conveni tenen dret , quan escaigui o així s ' acordi mitjançant un pacte individual o col · lectiu , a percebre els complements salarials següents :
Español: Los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del presente Convenio tendrán derecho , cuando proceda o así se acuerde mediante pacto individual o colectivo , a la percepción de los complementos salariales siguientes :
Català: 31.1 Lloc de treball : es cobra quan així s ' acordi mitjançant un pacte individual col · lectiu entre empreses i treballadors en virtut de les característiques especials del lloc de treball designat .
Español: 31.1 Puesto de trabajo : se cobrarán cuando así se acuerde mediante pacto individual o colectivo entre empresas y trabajadores en virtud de las especiales características del puesto de trabajo designado .
Català: No tenen caràcter personal ni consolidable , per la qual cosa deixen d ' abonar-se quan se suprimeixen les funcions o desapareixen les condicions que van donar lloc al seu abonament .
Español: No tendrán carácter personal ni consolidable , por lo que dejarán de abonarse cuando se supriman las funciones o desaparezcan las condiciones que dieron lugar a su abono .
Català: 31.2 Quantitat o qualitat de treball : d ' acord amb la legislació vigent , es cobra per raó d ' una major quantitat o d ' una millor qualitat de la feina , sempre que així es pacti en l ' àmbit de cada empresa , estiguin o no units a un sistema de retribució per rendiment .
Español: 31.2 Cantidad o calidad de trabajo : con respecto a la legislación vigente , se cobrará por razón de una mayor cantidad o de una mejor calidad de trabajo , cuando así se pacte en el ámbito de cada empresa , vayan o no unidos a un sistema de retribución por rendimiento .
Català: 31.3 Plus de treball nocturn : els treballadors que facin jornada nocturna , de conformitat amb el que preveu l ' article 14 d ' aquest Conveni col · lectiu , tenen dret a percebre un complement salarial del 25 % sobre el salari base , per dia treballat .
Español: 31.3 Plus de trabajo nocturno : los trabajadores que realicen jornada nocturna , conforme a lo contemplado en el artículo 14 del presente Convenio colectivo , tendrán derecho a percibir un complemento salarial del 25 % sobre el salario base , por día trabajado .
Català: 33.1 Els treballadors tenen dret a percebre les gratificacions extraordinàries de juny i de Nadal . ~ ~ ~ Cada una d ' aquestes gratificacions consisteix en l ' abonament equivalent a 30 dies de salari base de conveni .
Español: 33.1 Los trabajadores tendrán derecho a percibir las gratificaciones extraordinarias de junio y de Navidad , consistentes , cada una de ellas , en el abono equivalente a 30 días de salario base de convenio .
Català: 33.2 L ' empresa ha de satisfer la gratificació extraordinària el dia 20 de juny de cada any ; i la gratificació de Nadal l ' ha de satisfer el dia 23 de desembre de cada any .
Español: 33.2 La empresa satisfará la gratificación extraordinaria el día 20 de junio de cada año , asimismo satisfará la gratificación de Navidad el día 23 de diciembre de cada año .
Català: Si com a conseqüència d ' aquest accident s ' ocasiona un perjudici d ' alguna consideració a l ' empresa , o bé un accident als companys de feina , aquesta falta es pot considerar com a greu o molt greu , segons els casos .
Español: Si como consecuencia del mismo , se originase perjuicio de alguna consideración a la empresa o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo , esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave , según los casos .
Català: La imprudència en acte de treball , si implica un risc d ' accident per al treballador , per als seus companys o un perill d ' avaria per a les instal · lacions , pot ser considerada com a molt greu .
Español: La imprudencia en el acto de trabajo ; si implicase riesgo de accidente para el trabajador , para sus compañeros o peligro de avería para las instalaciones , podrá ser considerada como muy grave .
Català: La reincidència en una falta lleu ( excloent-ne la de puntualitat ) , encara que sigui d ' una naturalesa diferent , dins d ' un trimestre i havent-hi hagut comunicació escrita .
Español: La reincidencia en falta leve ( excluida la de puntualidad ) , aunque sea de distinta naturaleza , dentro de un trimestre y habiendo mediado comunicación escrita .
Català: El frau , la deslleialtat o l ' abús de confiança en les gestions encomanades , i el furt o robatori tant a l ' empresa com als companys de feina o a qualsevol altra persona dins de les dependències de l ' empresa o durant el treball en qualsevol altre lloc .
Español: El fraude , deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo , tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa o durante el trabajo en cualquier otro lugar .
Català: Fer desaparèixer , inutilitzar , destrossar o causar desperfectes en primeres matèries , estris , eines , maquinària , aparells , instal · lacions , edificis , béns i documents de l ' empresa .
Español: Hacer desaparecer , inutilizar , destrozar o causar desperfectos en primeras materias , útiles , herramientas , maquinaria , aparatos , instalaciones , edificios , enseres y documentos de la empresa .
Català: La condemna per delicte de robatori , furt o malversació , comesos fora de l ' empresa , o per qualsevol altra classe de fets que puguin implicar per a aquesta una desconfiança envers el seu autor , i , en tot cas , les condemnes d ' una durada superior a sis anys dictades pels tribunals de justícia .
Español: La condena por delito de robo , hurto o malversación cometidos fuera de la empresa , o por cualquier otra clase de hechos que puedan implicar para ésta desconfianza respecto a su autor y , en todo caso , la duración superior a seis años dictada por los tribunales de justicia .
Català: Els maltractaments de paraula o d ' obra , l ' abús d ' autoritat o la falta greu de respecte i consideració als caps o als seus familiars , i també als companys o subordinats .
Español: Los malos tratos de palabra u obra , abuso de autoridad o la falta grave al respeto y consideración a los jefes o sus familiares , así como a los compañeros y subordinados .
Català: No atendre el públic amb la correcció i la diligència adequades , si se ' n deriva un perjudici greu per a la bona imatge , prestigi i / o interès de l ' empresa .
Español: No atender al público con la corrección y diligencia debidas , cuando de ello se derive grave perjuicio para la buena imagen , prestigio y/ o interés de la empresa .
Català: La sanció de les faltes , sigui quina sigui la gravetat , requereix una comunicació escrita motivada al treballador . ~ ~ ~ Cal informar els representants dels treballadors , al mateix temps que a l ' afectat , de la sanció que s ' imposi .
Español: La sanción de las faltas , cualquiera que sea su gravedad , requerirá comunicación escrita motivada al trabajador , debiéndose dar cuenta a los representantes de los trabajadores , al mismo tiempo que al propio afectado , de toda sanción que imponga .