Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Es consideren incentius o complements per quantitat i / o qualitat qualsevol mena de retribució variable en la seva quantia en funció de la quantitat i / o qualitat de la producció obtinguda en un període de temps determinat .
Español: Se consideran incentivos o complementos por cantidad y/ o calidad cualquier clase de retribución variable en su cuantía en función de la cantidad y/ o calidad de la producción obtenida en un período de tiempo determinado .
Català: --5 Qualsevol altra circumstància especial de la feina a fer , com ara qualitat de materials empleats i importància econòmica que la tasca a efectuar tingui per a l ' empresa i la marxa normal de la producció .
Español: -- 5 Cualquier otra circunstancia especial del trabajo a realizar , tal como calidad de materiales empleados e importancia económica que la labor a realizar tenga para la empresa y la marcha normal de la producción .
Català: --1 En totes les feines , el límit màxim per pagar rendiments obtinguts pel treball efectuat és el del percentatge que s ' acordi , essent aquest superior al que s ' exigeixi en qualsevol sistema de mesurament .
Español: -- 1 En todos los trabajos , el tope máximo para el pago de rendimientos obtenidos por el trabajo efectuado será el del porcentaje que se acuerde , siendo éste superior al exigible en cualquier sistema de medición .
Català: --2 Perquè els incentius es puguin pagar , en tots els casos , és condició que , en efectuar la feina , se segueixi el mètode establert en els estudis de temps , no existeixi pèrdua de vida professional i es mantingui la norma de qualitat establerta .
Español: -- 2 El pago de incentivos , en todos los casos , queda condicionado a que , al efectuar el trabajo , se siga el método establecido en los estudios de tiempo , no exista pérdida de vida profesional y se mantenga la norma de calidad establecida .
Català: Les quantitats que caldrà abonar en concepte d ' incentius de producció , així com les seves revaloritzacions , es negociaran en el si de les empreses entre direcció i legal representació dels treballadors .
Español: Las cantidades a abonar en concepto de incentivos de producción , así como sus revalorizaciones , se negociarán en el seno de las empresas entre dirección y legal representación de los trabajadores .
Català: --1 Si en qualsevol de les feines remunerades amb incentius a preu fet , per tasca , amb prima a la producció o per tasca i unitat d ' obra a què es refereix aquest capítol no es produeix el rendiment exigible per causes imputables a l ' empresa , malgrat posar el treballador en l ' execució de l ' obra la tècnica , l ' activitat i la diligència necessàries , aquest té dret , com a mínim , al salari de la seva categoria amb l ' augment del 25 % .
Español: -- 1 Si en cualquiera de los trabajos remunerados con incentivos a destajo , tarea , con prima a la producción o por tarea y unidad de obra a que se refiere este capítulo no se produjera el rendimiento exigible por causas imputables a la empresa , a pesar de poner el trabajador en la ejecución de la obra , la técnica , actividad y diligencia necesaria , éste tendrá derecho , como mínimo , al salario de su categoría con el aumento del 25 % .
Català: --2 Si les causes que motiven la disminució del rendiment són accidentals i no s ' estenen a tota la jornada , al treballador se li ha de compensar el temps que duri la disminució .
Español: -- 2 Si las causas que motivaron la disminución del rendimiento fueran accidentales y no se extendieran a toda la jornada , se deberá compensar al trabajador el tiempo que dure la disminución .
Català: --3 Quan els motius no són imputables a descurança o negligència de l ' empresa , i independentment de la voluntat del treballador , s ' ha de pagar els obrers afectats a raó de salari de conveni .
Español: -- 3 Cuando los motivos no sean imputables a descuido o negligencia de la empresa , e independientemente de la voluntad del trabajador , se pagará a los obreros afectados a razón de salario de convenio .
Català: --4 Per acreditar el dret al salari bonificat en els supòsits dels paràgrafs 1 i 2 , o al del salari de conveni en el paràgraf 3 , és indispensable que el treballador hagi romàs en el seu lloc de treball .
Español: -- 4 Para acreditar el derecho al salario bonificado en los supuestos de los párrafos primero y segundo , o al del salario de convenio en el párrafo tercero , es indispensable que el trabajador haya permanecido en su puesto de trabajo .
Català: o mescladors o pastors , treballs de molineria , tamisatge i classificació , muntatge de moles amb brots i encercolats i enganxat de moles , verificador i comprovadors i , en general , qualsevol altre treball no especificat per a les altres categories .
Español: o mezcladores o pastores , trabajos de molinería , tamizado y clasificación , montaje de muelas con vástago y zunchado y pegado de muelas , verificadores y comprobadores y , en general , cualquier otro trabajo no especificado para las demás categorías .
Català: Fabricació de moles : emmotlladors i premsistes de moles de resina o ceràmica de 400 m / m i superiors ( excloent-ne els ajudants ) , preparadors i responsables de les mescles , operaris de màquines rectificadores , planejadores i cilindratge i rectificat amb mola .
Español: Fabricación de muelas : moldeadores y prensistas de muelas de resina o cerámica de 400 m/ m. ~~~ y superiores ( excluyéndose los ayudantes ) , preparadores y responsables de las mezclas , operarios de máquinas rectificadoras , planeadoras y cilindrado y rectificado con muela .
Català: Fabricació de moles : torners de moles , forma plat i certs tipus molt delicats de mola copa o vas i torners amb freses de moles superiors a 500 m / m , segons el parer de l ' empresa .
Español: Fabricación de muelas : torneros de muelas , forma plato y ciertos tipos muy delicados de muela copa o vaso y torneros con fresas de muelas superiores a 500 m/ m. , a juicio de la empresa .
Català: Per al present any de vigència es fixa un increment salarial de l ' IPC previst pel Govern per a l ' any 1998 ( 2,1 % ) + 0,5 % i un increment lineal de 500 pessetes .
Español: Para el presente año de vigencia se fija un incremento salarial del IPC previsto por el Gobierno para el año 1998 ( 2,1 % ) + 0,5 % y un incremento lineal de 500 pesetas .
Català: Té dret a aquest plus tot el personal afectat pel present Conveni , a raó de 30 dies per mes per al personal de retribució mensual i de 7 dies per setmana per al de retribució diària , sense cap descompte per diumenges i dies festius , abonant-se a rendiment normal i producció correcta .
Español: Al citado plus tendrá derecho todo el personal afectado por el presente Convenio , a razón de 30 días por mes para el personal de retribución mensual y de 7 días por semana para el de retribución diaria , no efectuándose descuento alguno por domingos y días festivos , abonándose a rendimiento normal y producción correcta .
Català: b ) El plus de distància i transport que es regulava en l ' article 119 de la pròpia Ordenança , tret del personal que pertanyi a la plantilla l ' 1 de gener de 1965 , el qual en pot continuar gaudint .
Español: b ) El plus de distancia y transporte que se regulaba en el artículo 119 de la propia Ordenanza , salvo para el personal perteneciente a la plantilla en 1 de enero de 1965 , que seguirá disfrutándolo .
Català: --1 Les empreses que no tenen establert un sistema de primes per incentius a la producció amb control directe i personal d ' aquesta , o tot i tenir-lo no abraça la totalitat dels treballadors , ha de concedir a favor dels qui no en gaudeixen una prima d ' un plus transitori des de la vigència del present Conveni fins a la posada en marxa d ' un sistema de productivitat , garantint a tots els treballadors les quantitats mínimes que es recullen en el plus transitori 1 de les taules salarials de l ' annex 1 .
Español: -- 1 Las empresas que no tengan establecido un sistema de primas por incentivos a la producción con control directo y personal de la misma , o teniéndolo no abarque a la totalidad de los trabajadores , concederán en favor de quienes no disfruten de tales una prima de un plus transitorio desde la vigencia del presente Convenio hasta la puesta en marcha de un sistema de productividad , garantizando a todos los trabajadores las cantidades mínimas que se recogen en el plus transitorio 1 de las tablas salariales del anexo 1.
Català: --2 A més del plus transitori establert en el número 1 d ' aquest article per a les empreses que no tenen establert un sistema d ' incentius , totes les empreses afectades per aquest Conveni , tinguin incentius o no en tinguin , han d ' abonar als seus treballadors el plus transitori 2 , que figura en l ' annex 1 d ' aquest Conveni .
Español: -- 2 Además del plus transitorio establecido en el número 1 de este artículo para las empresas que no tuvieran establecido un sistema de incentivos , todas las empresas afectadas por este Convenio , tengan o no incentivos , abonarán a sus trabajadores el plus transitorio segundo , que figura en el anexo 1 de este Convenio .
Català: El dret a comissió neix en el moment en què es realitzi i es pagui el negoci , la col · locació o venda en què el treballador ha intervingut , liquidant-se i pagant-se , llevat que s ' hagi pactat una altra cosa , en finalitzar l ' any .
Español: El derecho a comisión nacerá en el momento de realizarse y pagarse el negocio , la colocación o venta en que hubiera intervenido el trabajador , liquidándose y pagándose , salvo que se hubiese pactado otra cosa al finalizar el año .
Català: Un cop conegut l ' IPC de l ' any 1998 , la Comissió Negociadora s ' ha de reunir i revisar les taules salarials en tot el que excedeixi del 2,1 % , aplicant-hi la fórmula proporcional de 2,1 % : 500 per a la quantitat lineal .
Español: Una vez conocido el IPC del año 1998 , se reunirá la Comisión Negociadora y se revisarán las tablas salariales en todo lo que exceda del 2,1 % , aplicando la fórmula proporcional de 2,1 % : 500 , para la cantidad lineal .
Català: Quan s ' hagin elaborat les taules definitives , la diferència , amb caràcter retroactiu a 1 d ' abril de 1998 , s ' ha d ' abonar d ' un sol cop , en concepte de paga d ' endarreriments .
Español: Una vez elaboradas las tablas definitivas , la diferencia , con carácter retroactivo a 1 de abril de 1998 , se abonará de una sola vez en concepto de paga de atrasos .
Català: b ) Aquesta jornada no ha d ' excedir en còmput anual de 1.734 hores de feina efectiva , i s ' han de respectar en l ' elaboració dels corresponents calendaris laborals pactats , el que es disposa als articles 31 i 32 d ' aquest Conveni col · lectiu , en el benentès que el que s ' estableix en els esmentats articles ho és en relació a una jornada anual que ha de complir , necessàriament , les 1.734 hores màximes de feina efectiva establertes per les parts .
Español: b ) Dicha jornada no excederá en cómputo anual de 1.734 horas de trabajo efectivo , debiendo respetarse en la elaboración de los correspondientes calendarios laborales pactados , lo dispuesto en los artículos 31 y 32 del presente Convenio colectivo , en el bien entendido de que lo establecido en los citados artículos lo es en relación a una jornada anual que deberá cumplir , necesariamente , las 1.734 horas máximas de trabajo efectivo establecidas por las partes .
Català: Si en una empresa s ' ha establert l ' horari de treball , tant en jornada contínua com partida , de manera que doni lloc que la totalitat del personal hagi de suspendre la seva feina durant el temps determinat per a l ' esmorzar o el dinar , i el cicle de producció no permet aquesta suspensió , i per tant cal que hi hagi una part dels treballadors al capdavant de les màquines o de qualsevol altre procediment productiu , s ' han d ' establir amb caràcter obligatori torns de feina i de descans alternatiu , mitjançant un acord entre els afectats .
Español: Cuando en una empresa se hallase establecido el horario de trabajo , tanto en jornada continua como partida , en forma que dé lugar a que la totalidad del personal deba suspender su trabajo durante el tiempo determinado para el desayuno , almuerzo o comida y el ciclo de producción no permitiera tal suspensión , siendo precisa la permanencia de una parte de los trabajadores al frente de las máquinas o de cualquier otro procedimiento productivo , se establecerán con carácter obligatorio turnos de trabajo y descanso alternativo , mediante su señalamiento por acuerdo entre los afectados .
Català: Quan un treballador ocupi un lloc de treball en el qual es produeixi alguna de les circumstàncies a les quals es fa referència en aquest article i , en les condicions que s ' hi reflecteixen , ha de percebre el percentatge corresponent amb una quantia resultant de la fórmula que tot seguit s ' especifica .
Español: Cuando un trabajador ocupe un puesto de trabajo en el que concurra alguna de las circunstancias a las que se hace referencia en este artículo y , en las condiciones en el mismo reflejadas , percibirá el porcentaje correspondiente con una cuantía resultante de la fórmula que , acto seguido se especifica .
Català: Les empreses concediran permisos no retribuïts al seu personal per a visites mèdiques , després d ' una petició prèvia de l ' interessat i amb la justificació posterior de la visita .
Español: Las empresas concederán permisos no retribuidos a su personal para visitas médicas , previa petición anticipada del interesado y posterior justificación de la visita .
Català: Els treballadors que , prestant servei militar o prestació social substitutòria , gaudeixin de llicències o permisos superiors a 1 mes , poden reintegrar-se a la feina durant aquest període de temps , estant obligades les empreses a admetre ' ls .
Español: Los trabajadores que prestando servicio militar o prestación social sustitutoria disfruten de licencias o permisos superiores a 1 mes podrán reintegrarse al trabajo durante el citado período de tiempo , siendo obligatoria su admisión por las empresas .
Català: --1 Nomenament per a càrrec públic de caràcter polític en l ' esfera de l ' Estat , comunitat autònoma o comunitària , província o municipi que impossibiliti assistir a la feina .
Español: -- 1 Nombramiento para cargo público de carácter político en la esfera del Estado , comunidad autónoma o comunitaria , provincia o municipio que imposibilite la asistencia al trabajo .
Català: --2 L ' exercici de càrrecs en els sindicats , en els organismes de l ' INSS , INEM , FOGASA , INSERSO , etcètera , que per la seva importància facin impossible assistir a la feina .
Español: -- 2 El ejercicio de cargos en los sindicatos , en los organismos del INSS , INEM , FOGASA , INSERSO , etc. , que por su importancia hagan imposible su asistencia al trabajo .
Català: Tots els treballadors al servei de les empreses subjectes a aquest Conveni concedeixen , en cas de morir , qualsevol que en sigui la causa , en favor dels seus hereus legals , el dret a percebre una indemnització xifrada en 1 mes de sou , que ha de ser abonada directament per l ' empresa , amb la finalitat d ' ajudar en les despeses funeràries .
Español: Todos los trabajadores al servicio de las empresas sujetas a este Convenio causarán en caso de su fallecimiento , cualquiera que sea la causa , en favor de sus herederos legales , el derecho a percibir una indemnización cifrada en 1 mes de sueldo , que será abonada directamente por la empresa , teniendo como fin la ayuda para gastos funerarios .
Català: Si com a conseqüència d ' accident de treball o malaltia professional es deriva la mort o una invalidesa permanent , el treballador ha de percebre la quantitat de 2.000.000 pessetes , en concepte d ' indemnització , que s ' ha d ' abonar d ' una sola vegada i a un preu fix .
Español: Si como consecuencia de accidente de trabajo o enfermedad profesional se deriva el fallecimiento o una invalidez permanente , el trabajador percibirá la cantidad de 2.000.000 pesetas en concepto de indemnización , que se abonará de una sola vez y a tanto alzado .
Català: L ' esmentada quantia o l ' augment establert no seran exigibles fins passats 15 dies de la publicació d ' aquest Conveni en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya ( DOGC ) .
Español: La citada cuantía o el aumento establecido no será exigibles hasta pasados 15 días de la publicación de este Convenio en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya ( DOGC ) .
Català: --3 Els desplaçaments que faci el treballador amb caràcter voluntari , mitjançant petició escrita , no donen dret a percebre dietes ni despeses de viatge .
Español: -- 3 Los desplazamientos que realice el trabajador con carácter voluntario , mediante petición escrita , no darán derecho al percibo de dietas ni gastos de viaje .
Català: --4 Les dietes es perceben sempre independentment de la retribució del treballador i en les mateixes dates que aquesta . ~ ~ ~ Ara bé , en els desplaçaments de més d ' 1 setmana , el treballador pot sol · licitar bestretes , que cal que justifiqui , sobre aquestes dietes .
Español: -- 4 Las dietas se percibirán siempre con independencia de la retribución del trabajador y en las mismas fechas que ésta pero , en los desplazamientos de más de 1 semana , aquél podrá solicitar anticipos , a justificar , sobre las mencionadas dietas .
Català: --5 Els trasllats que , d ' acord amb la legislació vigent i el procediment aplicable , siguin definitius , les empreses han d ' abonar , a més de les despeses de trasllat del treballador , el dels familiars que treballin amb ell i tinguin reconegut el dret a la Seguretat Social .
Español: -- 5 En los traslados que , de acuerdo con la legislación vigente y el procedimiento aplicable , tengan el carácter de definitivos , las empresas abonarán , además de los gastos de traslado del trabajador , el de los familiares que trabajen con él y tengan reconocido el derecho a la Seguridad Social .
Català: El nombre de dietes a percebre per cada persona de la família en aquests casos és com a mínim de 5 , a més de l ' import dels bitllets i el de trasllat de mobles i efectes si no es fa en vehicle de l ' empresa .
Español: El número de dietas a percibir por cada persona de la familia en estos casos será como mínimo de 5 , además del importe de los billetes y el de traslado de muebles y enseres si no se hace en vehículo de la empresa .
Català: --6 En els trasllats forçosos amb caràcter definitiu , a més del que s ' ha exposat , l ' empresa ha de facilitar al treballador un habitatge adequat amb el mateix lloguer del que ocupava en la seva residència anterior . ~ ~ ~ En cas que no sigui possible , li ha d ' abonar la diferència de lloguer .
Español: -- 6 En los traslados forzosos con carácter definitivo , además de lo expuesto , la empresa deberá facilitar al trabajador vivienda adecuada de igual alquiler a la ocupada en su anterior residencia , y de no ser esto posible le abonará la diferencia de alquiler .
Català: Els treballadors que tinguin càrrecs representatius en les centrals sindicals acreditades en l ' empresa amb un cens mínim del 20 % del total , i que no siguin delegats dels treballadors o membres del comitè d ' empresa , disposen de 10 hores mensuals per a exercir les seves tasques i funcions en les esmentades centrals sindicals , fins a un màxim de quatre treballadors per central sindical acreditada .
Español: Los trabajadores que ostenten cargos representativos en las centrales sindicales acreditadas en la empresa con un censo mínimo del 20 % del total , y que no sean delegados de los trabajadores o miembros del comité de empresa , dispondrán de 10 horas mensuales para desempeñar sus tareas y funciones en las citadas centrales sindicales , hasta un máximo de cuatro trabajadores por central sindical acreditada .
Català: a ) S ' estableix , en conceptes d ' ajuda escolar , una prestació amb càrrec a les empreses d ' una quantia de 12.128 pessetes anuals , en els casos i formes que es detallen :
Español: a ) Se establece , en conceptos de ayuda escolar , una prestación con cargo a las empresas de una cuantía de 12.128 pesetas anuales , en los casos y formas que se detallan :
Català: b ) Les empreses han de pagar a tots els treballadors que tenen el seu cònjuge o algun fill en situació de disminuïts físics o psíquics , reconeguts per la Seguretat Social , una prestació assistencial de 9.549 pessetes mensuals .
Español: b ) Las empresas abonarán a todos los trabajadores que tengan a su cónyuge o hijos en situación de disminuidos físicos o psíquicos , reconocidos por la Seguridad Social , una prestación asistencial de 9.549 pesetas mensuales .
Català: En cas de baixa prolongada , l ' empresa , previ informe del comitè de seguretat i higiene o , si no n ' hi ha , als delegats o comitè d ' empresa , pot fer revisar mèdicament la situació de l ' accidentat ; en cas de disconformitat , cal atenir-se al que preveu l ' acta de la Comissió Paritària de 22 de novembre de 1978 .
Español: En caso de baja prolongada , la empresa , previo informe del comité de seguridad e higiene o , en su defecto , a los delegados o comité de empresa , podrá hacer revisar médicamente la situación del accidentado ; en caso de disconformidad , se estará a lo dispuesto en el Acta de la Comisión Paritaria del 22 de noviembre de 1978.
Català: En el cas d ' IT per malaltia comuna o accident no laboral , i sens perjudici dels drets que per altres disposicions legals se li reconeguin , el treballador percebrà el 50 % del seu salari sense que aquest benefici pugui excedir de 4 dies cada any .
Español: En caso de IT por enfermedad común o accidente no laboral , y sin perjuicio de los derechos que por otras disposiciones legales se le reconozcan , el trabajador percibirá el 50 % de su salario sin que ese beneficio pueda exceder de 4 días de cada año .
Català: Per tots els treballadors que són desplaçats del seu centre de treball habitual , se ' ls ha de pagar la quantitat de 1.212 pessetes en concepte de mitja dieta , sempre que puguin pernoctar a casa seva . ~ ~ ~ Les despeses de desplaçament són a càrrec de l ' empresa .
Español: A todos los trabajadores que sean desplazados de su centro de trabajo habitual se les abonará la cantidad de 1.212 pesetas en concepto de medias dietas siempre que puedan pernoctar en su domicilio , siendo por cuenta de la empresa los gastos de desplazamiento .
Català: En cas que el desplaçament no permeti pernoctar en el propi domicili , se li ha d ' abonar la quantitat de 3.880 pessetes diàries , anant a càrrec de l ' empresa els desplaçaments . ~ ~ ~ En conseqüència , aquestes dues quantitats tenen un caràcter compensatori i no salarial .
Español: En caso de que el desplazamiento no permita pernoctar en su domicilio , se le abonará la cantidad de 3.880 pesetas diarias , siendo a cargo de la empresa los desplazamientos y , en consecuencia , ambas cantidades tienen un carácter compensatorio y no salarial .
Català: El personal de fàbrica afectat per aquest Conveni ha de rebre dues peces de roba de treball completes , una d ' estiu i una altra d ' hivern , a més de qualsevol altra roba , calçat de seguretat , material o utensili de seguretat i protecció .
Español: El personal de fábrica afectado por este Convenio recibirá dos prendas de trabajo completas , una de verano y otra de invierno , además de cualquier otra prenda , calzado de seguridad , material o utensilio de seguridad y protección .
Català: --2 No comunicar , amb 48 hores com a mínim d ' antelació , qualsevol falta d ' assistència a la feina per causes justificades , si no és que s ' acrediti la impossibilitat de fer-ho .
Español: -- 2 La no comunicación , con 48 horas como mínimo de antelación , de cualquier falta de asistencia al trabajo por causas justificadas , a no ser que se acredite la imposibilidad de hacerlo .
Català: --3 Abandonar el centre o lloc de treball sense causa o motiu justificat , encara que sigui per poc temps , sempre que aquest abandonament no perjudiqui el desenvolupament de l ' activitat productiva de l ' empresa o no provoqui danys o accidents als companys de feina , falta aquesta que pot ser considerada com a greu o molt greu .
Español: -- 3 El abandono del centro o del puesto de trabajo sin causa o motivo justificado , aun por breve tiempo , siempre que dicho abandono no fuera perjudicial para el desarrollo de la actividad productiva de la empresa o cause daños o accidentes a sus compañeros de trabajo , en que podrá ser considerada como grave o muy grave .
Català: --5 La falta d ' atenció i diligència necessàries en el desenvolupament de la feina encomanada , sempre i quan no provoqui perjudici de consideració a l ' empresa o als companys de feina ; si es dóna aquest cas , pot ser considerada com a greu o molt greu .
Español: -- 5 La falta de atención y diligencia debidas en el desarrollo del trabajo encomendado , siempre y cuando no cause perjuicio de consideración a la empresa o a sus compañeros de trabajo , en cuyo supuesto podrá ser considerada como grave o muy grave .
Català: --9 Les faltes de respecte , d ' escassa consideració , als companys i fins i tot a terceres persones alienes a l ' empresa o centre d ' activitat , sempre que ocorri amb motiu o ocasió de la feina .
Español: -- 9 Las faltas de respeto , de escasa consideración , a sus compañeros e incluso a terceras personas ajenas a la empresa o centro de actividad , siempre que ello se produzca con motivo u ocasión del trabajo .
Català: --12 No observar les normes en matèria de seguretat i higiene en la feina que no comportin risc greu per al treballador , ni per als seus companys o terceres persones .
Español: -- 12 La inobservancia de las normas en materia de seguridad e higiene en el trabajo que no entrañen riesgo grave para el trabajador , ni para sus compañeros o terceras personas .
Català: --3 No prestar la suficient diligència o atenció en la feina encomanada , que pugui suposar risc o perjudici de certa consideració per al treballador mateix , companys , empresa o tercers .
Español: -- 3 No prestar la diligencia o la atención debidas en el trabajo encomendado , que pueda suponer riesgo o perjuicio de cierta consideración para el propio trabajador , sus compañeros , la empresa o terceros .
Català: --5 No observar les ordres o incomplir les normes en matèria de seguretat i higiene en la feina , quan aquestes comportin risc greu per al treballador , companys o tercers , com també negar-se a usar els mitjans de seguretat que l ' empresa facilita .
Español: -- 5 La inobservancia de las órdenes o el incumplimiento de las normas en materia de seguridad e higiene en el trabajo , cuando las mismas supongan riesgo grave para el trabajador , sus compañeros o terceros , así como negarse al uso de los medios de seguridad facilitados por la empresa .
Català: --6 Desobeir els superiors en qualsevol matèria de treball , sempre que l ' ordre no impliqui condició vexatòria per al treballador o comporti risc per a la vida o salut , tant d ' ell com d ' altres treballadors .
Español: -- 6 La desobediencia a los superiores en cualquier materia de trabajo , siempre que la orden no implique condición vejatoria para el trabajador o entrañe riesgo para la vida o salud , tanto de él como de otros trabajadores .
Català: --9 Efectuar , sense permís , treballs particulars en el centre de treball , com també fer servir per a usos propis eines de l ' empresa , tant dins com fora dels locals , si no és que es disposa d ' autorització .
Español: -- 9 Realizar , sin el oportuno permiso , trabajos particulares en el centro de trabajo , así como utilizar para usos propios herramientas de la empresa , tanto dentro como fuera de los locales de trabajo , a no ser que se cuente con la oportuna autorización .
Català: --12 Ocultar qualsevol fet o falta que el treballador hagi presenciat i que pugui comportar perjudici greu de qualsevol mena a l ' empresa , companys de feina o tercers .
Español: -- 12 La ocultación de cualquier hecho o falta que el trabajador hubiese presenciado y que podría causar perjuicio grave de cualquier índole para la empresa , para sus compañeros de trabajo o para terceros .
Català: --13 No advertir immediatament els caps , l ' empresari o qui el representa de qualsevol anomalia , avaria o accident que observi en les instal · lacions , maquinària o locals .
Español: -- 13 No advertir inmediatamente a sus jefes , al empresario o a quien lo representa de cualquier anomalía , avería o accidente que observe en las instalaciones , maquinaria o locales .
Català: --3 El frau , la deslleialtat i l ' abús de confiança en les gestions encomanades ; el furt i el robatori , tant als companys com a l ' empresa o a qualsevol persona que es trobi en el centre de treball o fora durant el desenvolupament de la seva activitat laboral .
Español: -- 3 El fraude , la deslealtad y abuso de confianza en las gestiones encomendadas ; el hurto y el robo , tanto a sus compañeros como a la empresa o a cualquier persona que se halle en el centro de trabajo o fuera del mismo durante el desarrollo de su actividad laboral .
Català: --4 Fer desaparèixer , inutilitzar , destrossar o causar desperfectes en qualsevol material , eines , màquines , instal · lacions , edificis , aparells , efectes , documents , llibres o vehicles de l ' empresa o del centre de treball .
Español: -- 4 Hacer desaparecer , inutilizar , destrozar o causar desperfectos en cualquier material , herramientas , máquinas , instalaciones , edificios , aparatos , enseres , documentos , libros o vehículos de la empresa o del centro de trabajo .
Català: --9 La imprudència o negligència inexcusables , com també incomplir les normes de seguretat i higiene en la feina quan siguin causants d ' accident laboral greu , perjudicis greus als companys o tercers o danys greus a l ' empresa .
Español: -- 9 La imprudencia o negligencia inexcusables , así como el incumplimiento de las normas de seguridad e higiene en el trabajo cuando sean causantes de accidente laboral grave , perjuicios graves a sus compañeros o a terceros o daños graves a la empresa .
Català: --15 Abandonar el lloc o el centre de treball sense justificació , especialment en llocs de comandament o responsabilitat , o quan això ocasioni evident perjudici per a l ' empresa o pugui arribar a ser causa d ' accident per al treballador , companys o tercers .
Español: -- 15 El abandono del puesto o del trabajo sin justificación , especialmente en puestos de mando o responsabilidad , o cuando ello ocasione evidente perjuicio para la empresa o pueda llegar a ser causa de accidente para el trabajador , sus compañeros o terceros .
Català: --16 La imprudència temerària en l ' exercici de la feina encomanada , o quan la manera d ' executar-la impliqui risc d ' accident o perill greu d ' avaria per a les instal · lacions o maquinària de l ' empresa .
Español: -- 16 La imprudencia temeraria en el desempeño del trabajo encomendado , o cuando la forma de realizarlo implique riesgo de accidente o peligro grave de avería para las instalaciones o maquinaria de la empresa .
Català: --3 Prèviament a la imposició de sancions per faltes greus o molt greus als treballadors que tinguin la condició de representant legal o sindical , els pot ser instruït expedient contradictori per part de l ' empresa , en què han de ser escoltats , a part de l ' interessat , la resta de membres de la representació a què aquest pertany , si n ' hi ha .
Español: -- 3 Previamente a la imposición de sanciones por faltas graves o muy graves a los trabajadores que ostenten la condición de representante legal o sindical , les será instruido expediente contradictorio por parte de la empresa , en el que serán oídos , aparte del interesado , los restantes miembros de la representación a que éste perteneciere , si los hubiere .
Català: --4 En aquells casos en què l ' empresa vulgui imposar una sanció als treballadors afiliats a un sindicat , amb caràcter previ a la imposició de tal mesura , ha de donar audiència als delegats sindicals si n ' hi hagués .
Español: -- 4 En aquellos supuestos en los que la empresa pretenda imponer una sanción a los trabajadores afiliados a un sindicato deberá , con carácter previo a la imposición de tal medida , dar audiencia a los delegados sindicales si los hubiese .
Català: Un , escollit pels treballadors , a proposta dels delegats de personal o comitè d ' empresa , d ' entre tots els treballadors de la plantilla ; un , elegit pels delegats de personal o comitè d ' empresa d ' entre els seus membres .
Español: Uno , elegido por los trabajadores , a propuesta de los delegados de personal o comité de empresa , de entre todos los trabajadores de la plantilla . ~~~ Uno elegido por los delegados de personal o comité de empresa de entre sus miembros .
Català: La composició és paritària i integrada per quatre membres elegits entre els vigilants de salut laboral i seguretat i higiene pels sindicats i quatre membres de la representació empresarial .
Español: La composición será paritaria y estará integrada por cuatro miembros elegidos entre los vigilantes de salud laboral y seguridad e higiene , por los sindicatos y cuatro miembros de la representación empresarial .
Català: Les parts integrants de la Comissió Provincial de Salut Laboral poden sol · licitar assistència de fins a quatre assessors per cada part , quedant entès que en el cas dels assessors dels treballadors , en tenen dret a dos per central sindical .
Español: Las partes integrantes de la Comisión Provincial de Salud Laboral podrán solicitar asistencia de hasta cuatro asesores por cada parte , quedando claro que , en el caso de los asesores de los trabajadores , tendrán derecho a dos por central sindical .
Català: La Comissió Provincial de Salut Laboral s ' ha de reunir de forma ordinària un cop cada 2 mesos i de forma extraordinària quan ho convoqui una de les parts .
Español: La Comisión Provincial de Salud Laboral se reunirá , de forma ordinaria , una vez cada 2 meses y , de forma extraordinaria , cuando lo convoque una de las partes .
Català: Per confeccionar l ' ordre del dia de les reunions , el president-secretari ha de tenir en compte les propostes fetes per qualsevol vigilant de salut laboral i seguretat i higiene , o qualsevol altre membre de la Comissió .
Español: Para la confección del orden del día de las reuniones , el presidente-secretario tendrá en cuenta las propuestas hechas por cualquier vigilante de salud laboral y seguridad e higiene , o cualquier otro miembro de la Comisión .
Català: Les propostes s ' han de presentar al president-secretari per escrit , acompanyades de la màxima documentació possible i com a mínim 10 dies abans de la data de la reunió .
Español: Las propuestas se presentarán al presidente-secretario por escrito , acompañadas de la máxima documentación posible y con al menos 10 días antes de la fecha de la reunión .
Català: Ha de remetre a cada membre de la Comissió l ' ordre del dia i la documentació que existeixi sobre els punts que cal tractar , amb una antelació mínima de 10 dies , amb l ' objectiu que cada membre prepari les matèries a tractar i rebi assessorament .
Español: Remitirá a cada miembro de la Comisión el orden del día y la documentación existente sobre los puntos a tratar , con una antelación mínima de 10 días al objeto de preparar cada miembro las materias a tratar y recibir su asesoramiento .
Català: El president-secretari pot convocar reunions extraordinàries o a petició d ' una de les parts , segons el que s ' estableix en el punt " Reunions de la Comissió Provincial de Salut Laboral " .
Español: Podrá convocarse por el presidente-secretario reuniones extraordinarias o a petición de una de las partes , según lo establecido en el punto " Reuniones de la Comisión Provincial de Salud Laboral " .
Català: Als vigilants de salut laboral de les empreses se ' ls ha de donar facilitats per a comunicar-se amb la Comissió i s ' ha de comunicar als treballadors qualsevol incidència o informació sense alterar la marxa normal de la producció , habilitant-se un tauler d ' anuncis en un lloc visible per a tal fi en l ' empresa o centre de treball .
Español: A los vigilantes de salud laboral de las empresas se les darán facilidades para comunicarse con la Comisión y trasladara los trabajadores cualquier incidencia o información sin alterar la marcha normal de la producción , habilitándose un tablón de anuncios en sitio visible para tal fin en la empresa o centro de trabajo .
Català: c ) Durant la vigència del Conveni , les empreses poden utilitzar la conversió dels contractes prevista a la lletra b ) de l ' apartat 2 de la disposició addicional segona de la Llei 63 / 1997 , de 29 de desembre ( BOE número 312 , de 30 de desembre ) .
Español: c ) Durante la vigencia del Convenio , las empresas podrán utilizar la conversión de los contratos prevista en la letra b ) del apartado 2 de la disposición adicional segunda de la Ley 63/ 1997 , de 29 de diciembre ( BOE número 312 de 30 de diciembre ) .
Català: d ) No hi ha d ' haver discriminació salarial als treballadors de caràcter eventual pel que fa dels fixos de plantilla en funció del seu contracte de treball , edat , sexe , etc .
Español: d ) No habrá discriminación salarial a los trabajadores de carácter eventual con respecto de los fijos de plantilla en función de su contrato de trabajo , edad , sexo , etc.
Català: La globalitat d ' acords assolits en aquest Conveni ho són amb la finalitat de potenciar la utilització per part de les empreses del sector de les modalitats de contractació previstes a la Llei i evitar al màxim la utilització de formes de contractació externes a les empreses , particularment , les empreses de treball temporal .
Español: La globalidad de acuerdos alcanzados en el presente Convenio lo son a fin de potenciar la utilización por las empresas del sector de las modalidades de contratación previstas en la Ley y evitar al máximo la utilización de formas de contratación externas a las empresas , particularmente , las empresas de trabajo temporal .
Català: Es constitueix una Comissió Mixta interpretativa d ' aquest Conveni , formada per quatre representants dels treballadors i quatre representants dels empresaris , que té el seu domicili als locals que designin els mateixos comissionats .
Español: Se constituye una Comisión Mixta interpretativa del presente Convenio , que estará formada por cuatro representantes de los trabajadores y cuatro representantes de los empresarios , que tendrá su domicilio en los locales que designen los propios comisionados .
Català: --1 Les millores econòmiques de què es gaudia amb anterioritat a l ' 1 d ' abril de 1998 es consideren no absorbibles , indistintament del concepte pel qual es meritaven .
Español: -- 1 Las mejoras económicas que se viniesen disfrutando con anterioridad al 1 de abril de 1998 se consideran no absorbibles , fuese cual fuese el concepto por el que se vinieran devengando .
Català: --2 S ' estableix el termini d ' 1 mes , a comptar de la data de signatura , perquè les empreses liquidin els endarreriments corresponents a la retroactivitat d ' aquest Conveni .
Español: -- 2 Se fija en 1 mes , a partir de la firma , el plazo para que las empresas liquiden los atrasos correspondientes a la retroactividad del presente Convenio .
Català: --3 En la línia dels acords aconseguits en el present Conveni col · lectiu , les parts acorden la constitució i efectivitat en els treballs de les comissions que han de desenvolupar els treballs previs a la pròxima negociació del Conveni col · lectiu en les següents matèries :
Español: -- 3 En la línea de los acuerdos alcanzados en el presente Convenio colectivo , las partes acuerdan la constitución y efectividad en los trabajos de las comisiones que desarrollarán los trabajos previos a la próxima negociación del Convenio colectivo en las siguientes materias :
Català: --1 L ' empresa ha de lliurar en el termini de 15 dies des de la firma del present Conveni , a la representació legal dels treballadors ( delegat / s de personal , Comitè d ' Empresa o delegat sindical ) i a la Comissió Paritària del Conveni , la documentació acreditativa de la situació que motiva la necessitat de la no-vinculació a l ' increment salarial ( balanços i comptes d ' explotació oficials dels últims 3 anys ) .
Español: -- 1 La empresa deberá entregar en el plazo de 15 días desde la firma del presente Convenio , a la representación legal de los trabajadores ( delegado/ s de personal , Comité de Empresa o delegado sindical ) y a la Comisión Paritaria del Convenio , la documentación acreditativa de la situación que motiva la necesidad de la no vinculación al incremento salarial ( balances y cuentas de explotación oficiales de los últimos 3 años ) .
Català: --2 Un cop hagi estat constatada la situació de l ' empresa , la Comissió Paritària del Conveni pot acordar l ' aplicació quantitativa de la present clàusula de no-vinculació salarial , o sigui , l ' increment a aplicar en aquesta empresa .
Español: -- 2 Una vez constatada la situación de la empresa , la Comisión Paritaria del Convenio podrá acordar la aplicación cuantitativa de la presente cláusula de no vinculación salarial , o sea , el incremento a aplicar en dicha empresa .
Català: --3 En cas de desacord de la Comissió Paritària , les parts poden sotmetre el cas als tràmits de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya .
Español: -- 3 En caso de desacuerdo de la Comisión Paritaria , las partes podrán someter el caso a los trámites de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Catalunya .
Català: --3 En cas que no s ' arribi a cap acord , totes dues parts han de recórrer al Tribunal Laboral de Catalunya , en el seu procés de mediació , conciliació i arbitratge .
Español: -- 3 De no llegar a acuerdos , ambas partes recurrirán al Tribunal Laboral de Catalunya , en su proceso de mediación conciliación y arbitraje .
Català: --4 Cap d ' aquestes condicions no és d ' aplicació obligada en el cas que existeixi un acord explícit i per escrit entre l ' empresa i el treballador afectat .
Español: -- 4 Ninguna de estas condiciones serán de necesaria aplicación en el caso de que exista un acuerdo explícito y por escrito entre la empresa y el trabajador afectado .
Català: S ' estableix una quantia de 5.000 pessetes per als treballadors no afiliats a les centrals sindicals del Conveni , que han de ser descomptades en la primera nòmina d ' aplicació d ' aquest , sempre que els treballadors afectats no manifestin per escrit el contrari , fet que haurà de ser traslladat a la direcció per part de la legal representació dels treballadors de cada empresa .
Español: Se establece una cuantía de 5.000 pesetas para los trabajadores no afiliados a las centrales sindicales del Convenio , que serán descontadas en la primera nómina de aplicación del mismo , siempre que , por los trabajadores afectados , no se manifieste por escrito lo contrario , hecho que deberá ser trasladado a la dirección por parte de la legal representación de los trabajadores de cada empresa .
Català: --1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Fundición y Acabados del Cobre , SA ( FACOSA ) , per a l ' any 1998 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: -- 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Fundición y Acabados del Cobre , SA ( FACOSA ) , para el año 1998 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: El present Conveni s ' aplica a l ' empresa FACOSA , Fundición y Acabados del Cobre , SA , ( d ' ara endavant , " l ' empresa " ) , amb domicili social al carrer Catalunya , s / n , de Santa Perpètua de Mogoda 08130 ( Barcelona ) .
Español: El presente Convenio es de aplicación en la empresa Facosa , Fundición y Acabados del Cobre , SA ( en adelante , la empresa ) , con domicilio social en 08130 Santa Perpètua de Mogoda ( Barcelona ) , en la calle Catalunya , s/ n.
Català: --1 S ' inclouen en l ' àmbit del Conveni tots els treballadors que presten els seus serveis per compte de l ' empresa , sigui quina sigui la categoria professional que ostentin .
Español: -- 1 Quedan comprendidos dentro del ámbito del Convenio todos los trabajadores que presten sus servicios por cuenta de la empresa , cualquiera que sea la categoría profesional que ostenten .
Català: Així mateix , s ' hi han d ' incloure els treballadors que , sense pertànyer a la plantilla de l ' empresa en el moment d ' aprovar-se el Conveni , comencin a prestar els seus serveis laborals durant la vigència d ' aquest .
Español: Asimismo , quedarán incluidos aquéllos que , sin pertenecer a la plantilla de la empresa en el momento de aprobarse el Convenio , comiencen a prestar sus servicios laborales durante la vigencia de éste .
Català: --2 No s ' aplica a cap de les persones vinculades per qualsevol de les relacions laborals de caràcter especial que es descriuen a l ' article 2 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: -- 2 No será aplicable a ninguna de las personas vinculadas por cualquiera de las relaciones laborales de carácter especial que se describen en el artículo 2 del Estatuto de los trabajadores .
Català: L ' entrada en vigor , amb tots els efectes , serà l ' 1 de gener de 1998 , i la seva durada serà d ' 1 any , tàcitament i per períodes anuals , llevat de denúncia prèvia en què es proposi la seva rescissió o revisió .
Español: La entrada en vigor , a todos los efectos , será el 1 de enero de 1998 y su duración será de un año , tácitamente y por períodos anuales , salvo denuncia previa proponiendo rescisión o revisión .
Català: La denúncia en què es proposi la rescissió o revisió del Conveni s ' ha d ' efectuar dintre dels 2 últims mesos de vigència del Conveni o de qualsevol de les seves pròrrogues .
Español: La denuncia proponiendo rescisión o revisión del Convenio deberá efectuarse dentro de los 2 últimos meses de vigencia del Convenio o de cualquiera de sus prórrogas .
Català: Una vegada denunciat el Conveni dins el termini i en la forma escaient , i una vegada vençut el terme de la seva vigència , s ' ha de continuar aplicant amb els mateixos termes fins que no es pacti un nou conveni o es refermi la decisió administrativa que l ' hagi de substituir .
Español: Denunciado en tiempo y forma el Convenio , y vencido el término de su vigencia , se seguirá aplicando éste en sus propios términos hasta que se pacte un nuevo convenio o gane firmeza la decisión administrativa que viniese a sustituirlo .
Català: Cal respectar les situacions personals gaudides amb anterioritat a la vigència d ' aquest Conveni i que , considerades globalment , el superin , i s ' han de mantenir estrictament a títol personal .
Español: Se respetarán las situaciones personales disfrutadas con anterioridad a la vigencia de este Convenio y que , consideradas globalmente , excedan del mismo , manteniéndose estrictamente a título personal .
Català: La interpretació del que es disposa en aquest article correspon a la Comissió Paritària , sens perjudici de la competència dels òrgans administratius o contenciosos en aquesta matèria .
Español: La interpretación de lo dispuesto en este artículo corresponderá a la Comisión paritaria , sin perjuicio de la competencia de los órganos administrativos o contenciosos en esta materia .
Català: Les disposicions legals futures que comportin una variació econòmica en tots o en alguns dels conceptes retributius existents , o que suposin la creació d ' altres de nous , únicament tindran eficàcia si , considerats en conjunt , superen el nivell global del Conveni . ~ ~ ~ En cas contrari , s ' han de considerar absorbides per les millores que s ' hi pacten .
Español: Las disposiciones legales futuras que conlleven una variación económica en todos o en algunos de los conceptos retributivos existentes , o que supongan la creación de otros nuevos , únicamente tendrán eficacia en cuanto , considerados en su totalidad , superen el nivel global del Convenio , entendiéndose en caso contrario absorbidos por las mejoras pactadas en el mismo .
Català: D ' acord amb el que s ' estableix a l ' article 85.d ) de l ' Estatut dels treballadors , es constitueix una Comissió Paritària , formada per dos representants de la part social i dos per part de l ' empresa , que han d ' efectuar les funcions que els assigna la llei .
Español: De acuerdo con lo establecido en el artículo 85.d ) del Estatuto de los trabajadores , se constituye una comisión paritaria , formada por 2 representantes de la parte social y 2 por parte de la empresa que realizarán las funciones que les asigne la ley .