Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: De conformitat amb l ' objectiu descrit en el punt 1 , és necessari que el cinquè torn es posi en funcionament com a mínim en les 7 rotatives i en les 3 rústiques , de les que componen l ' aparell productiu actual de l ' empresa , i la mitjana que vagi sent necessària en altres màquines i llocs de treball .
Español: De conformidad con el objetivo descrito en el punto 1 , es necesario que el quinto turno se ponga en funcionamiento como mínimo en las 7 rotativas y en las 3 rústicas , de las que componen el aparato productivo actual de la empresa , y a medida que vaya siendo necesario en otras máquinas y puestos de trabajo .
Català: En conseqüència , l ' empresa es compromet a treballar per aconseguir que aquestes màquines comptin amb els equips necessaris amb aquesta finalitat , intentant no obstant això , que aquests equips es formin amb personal voluntari , tant dels llocs que passin a cinquè torn com , en cas d ' insuficiència , amb personal voluntari d ' altres llocs de treball .
Español: En consecuencia , la empresa se compromete a trabajar para conseguir que dichas máquinas cuenten con los equipos necesarios a tal fin , intentando no obstante , que dichos equipos se formen con personal voluntario , tanto de los puestos que pasen a quinto turno como , en caso de insuficiencia , con personal voluntario de otros puestos de trabajo .
Català: Els treballadors adscrits a màquines o a llocs de treball que no es posin en cinquè torn , no poden en cap cas ser traslladats a aquest torn per decisió unilateral de l ' empresa .
Español: Los trabajadores adscritos a máquinas o a puestos de trabajo que no se pongan en quinto turno , no podrán en ningún caso ser trasladados al mismo por decisión unilateral de la empresa .
Català: Quan algun treballador adscrit a les màquines a on es posi en funcionament el cinquè torn no desitgi realitzar-lo , la Direcció de l ' empresa i el Comitè d ' Empresa han d ' estudiar la situació plantejada i han de determinar en quin lloc de treball , de la mateixa categoria professional , es pot ubicar aquest treballador .
Español: Cuando algún trabajador adscrito a las máquinas donde se ponga en funcionamiento el quinto turno no desee realizarlo , la Dirección de la Empresa y el Comité de Empresa estudiará la situación planteada y determinarán en qué puesto de trabajo , de la misma categoría profesional , se puede ubicar a dicho trabajador .
Català: Com a conseqüència de tot això anterior , una vegada posat en funcionament el cinquè torn , si per raons imputables a l ' empresa , derivades de no haver adoptat les mesures necessàries per aconseguir-lo , no és possible realitzar el cinquè torn en alguna de les esmentades màquines , no es poden realitzar hores extraordinàries en aquesta durant els caps de setmana , festes intersetmanals , períodes festius de Setmana Santa , Nadal o vacances i , si això passa , l ' empresa ha d ' abonar també els treballadors adscrits al cinquè torn les corresponents hores extraordinàries .
Español: Como consecuencia de todo lo anterior , una vez puesto en funcionamiento el quinto turno , si por razones imputables a la empresa ( derivadas de no haber adoptado las medidas necesarias para conseguirlo ) no fuera posible realizar el quinto turno en alguna de las citadas máquinas , no se podrán realizar horas extraordinarias en la misma durante los fines de semana , fiestas intersemanales , períodos festivos de Semana Santa , Navidad o vacaciones y , si ello ocurriera , la empresa debería abonar también a los trabajadores adscritos al quinto turno las correspondientes horas extraordinarias .
Català: Qualsevol sol · licitud de desafectació del cinquè torn ha de ser plantejada a l ' empresa amb especificació de les causes , corresponent a aquesta decidir conjuntament amb el Comitè d ' Empresa el dur-la a terme .
Español: Cualquier solicitud de desafectación del quinto turno será planteada a la empresa con especificación de las causas , correspondiendo a esta decidir conjuntamente con el Comité de Empresa el llevarla a cabo .
Català: L ' horari del personal adscrit a porteria que no es trobi subjecte a les normes generals sobre jornada i horari , s ' ha de regular d ' acord amb les prescripcions especials per a aquestes classes de feina , establertes en la normativa legal i reglamentària vigent .
Español: El horario del personal adscrito a portería que no se halle sujeto a las normas generales sobre jornada y horario , se regulará con arreglo a las prescripciones especiales para tales clases de trabajo , establecidas en la normativa legal y reglamentaria vigente .
Català: Per a aquest personal s ' estableixen torns rotatius de treball durant les 24 hores del dia , amb descansos de 2 dies seguits després de 6 dies de feina , i s ' ha de respectar quant a l ' aplicació pràctica dels horaris de treball , els pactes que l ' empresa i els treballadors afectats tinguin establerts fins al present .
Español: Para este personal se establecen turnos rotativos de trabajo durante las 24 horas del día , con descansos de 2 días seguidos después de 6 días de trabajo , respetándose , en cuanto a la aplicación práctica de los horarios de trabajo , los pactos que la empresa y los trabajadores afectados tengan establecidos hasta el presente .
Català: Essent la jornada laboral contractada per a tota l ' empresa , durant la vigència del Conveni , de 220 dies , les hores que el personal de porteria realitzi per sobre del còmput anual indicat , s ' han d ' abonar amb el caràcter d ' extraordinàries .
Español: Siendo la jornada laboral contratada para toda la empresa , durante la vigencia del convenio , de 220 días , las horas que el personal de portería realice por encima del cómputo anual indicado se abonarán con el carácter de extraordinarias .
Català: El personal de porteria , amb l ' objectiu de compensar-li les molèsties i major esforç que li suposa efectuar el descans setmanal en dia diferent al diumenge , quan així els toqui , ha de percebre un plus de 26.672 pessetes brutes mensuals .
Español: El personal de portería , con el objeto de compensarle las molestias y mayor esfuerzo que le supone efectuar el descanso semanal en día distinto al domingo , cuando así les toque , percibirá un plus de 26.672 pesetas brutas mensuales .
Català: Les festes laborals amb caràcter retribuït i no recuperable són les que determina l ' autoritat laboral al calendari corresponent , que es publica en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya .
Español: Las fiestas laborales que tendrán carácter retribuido y no recuperable serán las que se determinen , por la autoridad laboral , en el correspondiente calendario que se publique en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya .
Català: En el cas que aquest calendari estableixi alguna festa laboral com a recuperable , la Direcció de l ' empresa i la representació del personal han d ' adoptar les mesures oportunes perquè el personal que no treballi el dia en qüestió recuperi les hores esmentades .
Español: En el supuesto de que dicho calendario estableciera alguna fiesta laboral como recuperable , la dirección de la empresa y la representación del personal adoptarán las medidas oportunas para la recuperación de dichas horas por parte del personal que no hubiera prestado trabajo ese día .
Català: Les dates en què es gaudeix de l ' excés de dies de festa per sobre de les oficials abans esmentades que resulti d ' haver fixat en 220 dies els de treball anuals de l ' empresa , s ' han d ' establir , amb l ' acord entre el Comitè d ' Empresa i la Direcció , segons les necessitats de treball .
Español: Las fechas en que se disfrutará el exceso de días de fiesta sobre las oficiales antes referidas , que resulte a consecuencia de haber fijado en 220 días los de trabajo anuales de la empresa , se establecerán de común acuerdo entre el Comité de Empresa y la dirección de la misma , atendiéndose a las necesidades de trabajo .
Català: Durant les situacions d ' incapacitat temporal , derivades d ' accidents de treball o malalties professionals , l ' empresa ha de complementar les prestacions econòmiques de l ' assegurança d ' accidents fins assolir el 100 % del salari real en jornada normal .
Español: Durante las situaciones de incapacidad temporal , derivadas de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales , la empresa complementará las prestaciones económicas del seguro de accidentes hasta alcanzar el 100 % del salario real en jornada normal .
Català: En les situacions derivades de malaltia comuna o d ' accident no laboral , l ' empresa ha de complementar les prestacions econòmiques de la Seguretat Social fins al 100 % del salari real en una jornada normal , per un temps màxim de 18 mesos , en un període de 3 anys .
Español: En las situaciones derivadas de enfermedad común o accidente no laboral , la empresa complementará las prestaciones económicas de la Seguridad Social hasta el 100 % del salario real en jornada normal , por un tiempo máximo de 18 meses , en un período de 3 años .
Català: L ' empresa ha d ' abonar el salari real durant els períodes d ' incapacitat temporal als treballadors que , pel fet de no tenir un període de cotització mínima reglamentària , no tenen dret a prestació econòmica de la Seguretat Social .
Español: La empresa abonará el salario real durante los períodos de incapacidad temporal a los trabajadores que , por falta de período de cotización mínima reglamentaria , carezcan de derecho a prestación económica de la Seguridad Social .
Català: Si mentre el personal està en situació d ' incapacitat temporal per malaltia o accident es produeixen augments pactats en convenis col · lectius se li ha d ' incrementar els ingressos durant el temps de durada de la baixa , malgrat que la cotització d ' aquests augments no estigui prevista a la Seguretat Social , ja que les prestacions reglamentàries s ' han de mantenir estables segons la legislació vigent .
Español: El personal en situación de incapacidad temporal , bien sea por enfermedad o accidente , de producirse durante dicha situación aumentos pactados en convenios colectivos , verá incrementados sus ingresos durante el tiempo de duración de su baja , pese a no estar prevista la cotización de dichos aumentos en la Seguridad Social , ya que las prestaciones reglamentarias deben mantenerse estables , según la legislación vigente .
Català: Les millores que s ' estableix en aquest article s ' han de fer efectives durant la vigència d ' aquest Conveni , sempre que l ' absentisme total de la plantilla de l ' empresa , per tots els conceptes , exclosos els permisos retribuïts i els accidents laborals , no excedeixi el 6 % durant cada trimestre natural .
Español: Las mejoras que se establecen en el presente artículo se harán efectivas durante la vigencia del presente Convenio , siempre y cuando el absentismo total de la plantilla de la empresa , por todos los conceptos , excluidos permisos retribuidos y accidentes laborales , no exceda del 6 % durante cada trimestre natural .
Català: Per a l ' aplicació pràctica d ' aquestes condicions , s ' utilitza el percentatge que resulta de multiplicar per 100 el nombre d ' hores realment perdudes per tots els conceptes , exclosos els permisos retribuïts i els accidents laborals , dividit pel nombre d ' hores teòriques contractades en jornada normal .
Español: Para la aplicación práctica de estas condiciones , se utilizará el porcentaje resultante de multiplicar por 100 el número de horas realmente perdidas por todos los conceptos , excluidos permisos retribuidos y accidentes laborales , dividido por el número de horas teóricas contratadas a jornada normal .
Català: Si en un trimestre natural s ' ultrapassa aquest 6 % , els processos que s ' inicien en el trimestre següent o que procedeixen de períodes anteriors han de percebre en concepte de prestacions només les de la Seguretat Social . ~ ~ ~ No obstant això , cal respectar a títol personal els drets adquirits en el Conveni anterior .
Español: Si en un trimestre natural se rebasa dicho 6 % , los procesos que se inicien en el siguiente trimestre o procedan de períodos anteriores percibirán en concepto de prestaciones solamente las de Seguridad Social , respetándose , no obstante , a título personal los derechos adquiridos en el anterior Convenio .
Català: En els trimestres en què se superi aquest percentatge , la diferència que l ' empresa hauria d ' haver abonat al personal s ' ingressa en un fons administrat per la Comissió creada a aquest efecte , la qual ha de determinar els casos concrets en què correspon abonar el 100 % .
Español: En los trimestres en que aquel porcentaje fuera superado , la diferencia que la empresa debería haber abonado al personal se ingresará en un fondo administrado por la Comisión creada al efecto , la cual determinará los casos concretos en que proceda que se abone el 100 % .
Català: El sobrant , si s ' escau , es destina a un fons especial , administrat per la Comissió esmentada , per tal de donar suport econòmic a processos greus de malaltia o d ' intervenció quirúrgica .
Español: El sobrante , en su caso , se destinará a un fondo especial , administrado por la mencionada Comisión , para apoyar económicamente procesos graves de enfermedad o intervención quirúrgica .
Català: D ' altra banda , l ' equip mèdic ha de continuar la tasca que realitzava durant la vigència del Conveni anterior , en estreta relació amb la Comissió referida , i en el seguiment de les malalties fins al seu guariment total .
Español: Por otro lado , el equipo médico continuará la labor que ha venido realizando durante la vigencia del anterior Convenio , en estrecha relación con la referida Comisión , y en el seguimiento de las enfermedades hasta su curación total .
Català: S ' estableix una assegurança acumulativa d ' accidents que cobreix el risc de mort per accident a tot empleat amb una indemnització d ' 1.000.000 de pessetes , incloent-hi l ' ús de motocicleta . ~ ~ ~ Cobreix les 24 hores del dia , fins i tot si l ' accident es produeix fora de tota relació amb el treball o en dia festiu .
Español: Está establecido un seguro acumulativo de accidentes , que cubrirá una indemnización de 1.000.000 de pesetas a todo empleado por riesgo de muerte por accidente , incluso por uso de motocicleta , cubriendo las 24 horas del día y aun cuando se produzca fuera de toda relación con el trabajo o en día festivo .
Català: Independentment de les prestacions de la Seguretat Social , l ' empresa concedeix en concepte d ' ajuda als familiars , en cas de mort natural d ' un empleat , un subsidi equivalent a l ' import d ' 1 , 2 o 3 mensualitats del salari real que percebia en la data de l ' òbit , segons si tenia una antiguitat a l ' empresa d ' 1 any com a màxim , de 10 com a màxim o de més 10 anys , respectivament .
Español: Con independencia de las prestaciones de la Seguridad Social , la empresa concederá en concepto de ayuda a los familiares , en caso de fallecimiento por muerte natural de un empleado , un subsidio equivalente al importe de una , dos ó tres mensualidades del salario real que viniese percibiendo en la fecha del óbito , según que tenga una antigüedad en la empresa de hasta 1 año , hasta 10 o más de 10 años , respectivamente .
Català: Si no hi ha vidu o vídua i són diversos els parents que hi convivien , el més proper en grau , i en igualtat de condicions , el que acrediti haver satisfet les despeses del sepeli ; si no , el de més edat .
Español: En caso de no existir viudo o viuda y ser varios los parientes que convivan , el más próximo en grado y , en igualdad de condiciones , el que acredite haber satisfecho los gastos de sepelio ; en su defecto , el de mayor edad .
Català: — 1 En complir els 10 anys d ' antiguitat a l ' empresa , cal lliurar a cada empleat un rellotge de polsera com a premi de vinculació i estímul .
Español: 43.1 Al cumplirse 10 años de antigüedad en la empresa , se entregará a cada empleado un reloj de pulsera como premio y estímulo de vinculación .
Català: — 2 El dia en què un treballador compleix els 25 anys d ' antiguitat a l ' empresa , se li concedeix com a festiu , i si ja és un dia festiu o si el treballador es troba en situació d ' incapacitat temporal per qualsevol causa , pot gaudir com a festiu el dia laborable més proper .
Español: 43.2 El día en que un trabajador cumpla los 25 años de antigüedad en la empresa , se le concederá como festivo y , de ser éste festivo o de encontrarse el trabajador en situación de IT por cualquier causa , disfrutará como festivo el día laborable más próximo .
Català: Als treballadors que han complert els 60 anys d ' edat ( inclosos els treballadors que en el transcurs de l ' any natural compleixen els 60 anys d ' edat ) , l ' empresa els concedeix 37 dies naturals de vacances en total , repartits en 2 períodes : l ' un és el que s ' ha fixat a l ' article 38 , comú per a tota l ' empresa , i l ' altre es pot acordar en dates diferents .
Español: A aquellos trabajadores que tengan cumplidos los 60 años de edad ( incluidos los trabajadores que en el transcurso del año natural cumplan los 60 años de edad ) , la empresa les concederá 37 días naturales totales de vacaciones , repartidos en dos períodos : uno el que se ha fijado en el artículo 38 , común para toda la empresa , y el otro a disfrutar en fechas distintas a convenir .
Català: Amb motiu de la jubilació per edat , sempre que es realitzi voluntàriament a partir dels 60 anys , l ' empresa concedeix un premi de jubilació que consisteix a lliurar 7.734 pessetes per cada any de servei actiu a Printer , sense cap mena de límit .
Español: Con motivo de la jubilación por edad , siempre que se realice voluntariamente a partir de los 60 años , la empresa concederá un premio de jubilación consistente en la entrega de 7.734 pesetas por año de servicio activo en Printer , sin tope alguno .
Català: Al treballador amb 1 any d ' antiguitat a l ' empresa que contreu matrimoni i hi continua treballant se li ha de lliurar , en concepte de premi de nupcialitat , la quantitat de 15.000 pessetes d ' una sola vegada .
Español: A todo trabajador con 1 año de antigüedad en la empresa que contraiga matrimonio y continúe trabajando en la misma se le entregará , en concepto de premio de nupcialidad , la cantidad de 15.000 pesetas , por una sola vez .
Català: Durant els anys de vigència del present Conveni , aquest fons , la finalitat del qual consisteix en la concessió de préstecs sense interès , per a necessitats de caràcter social dels treballadors de l ' empresa , està dotat amb 20.000.000 pessetes , amb un límit màxim de 500.000 pessetes per petició personal .
Español: Durante los años de vigencia del presente Convenio , este fondo , cuya finalidad consiste en la concesión de préstamos sin interés , para necesidades de carácter social de los trabajadores de la empresa , estará dotado con 20.000.000 pesetas , con un tope máximo de 500.000 pesetas por petición personal .
Català: La selecció és a càrrec de la Direcció de l ' empresa , amb la participació del Comitè d ' Empresa , i cal donar preferència a les peticions que es destinin a resoldre necessitats greus d ' habitatge , produïdes per la venda forçosa , el desnonament , l ' enderrocament , etc . , com també a l ' adquisició de vehicles utilitaris , o a aquells casos de necessitat evident .
Español: La selección será a cargo de la dirección de la empresa , con participación del Comité de Empresa , y se dará preferencia a las peticiones que se destinen a resolver necesidades acuciantes de vivienda , producidas por venta forzosa , derribo , desahucio , etc. , así como para la adquisición de vehículos utilitarios o para aquellos casos de evidente necesidad .
Català: Aquest fons està format per la quantitat de 100.000 pessetes anuals , com a mínim , mitjançant l ' assignació a aquest fons de l ' import anual dels salaris i les retribucions no meritats pels treballadors a conseqüència de les faltes de puntualitat comeses .
Español: Dicho fondo estará formado por la cantidad de 100.000 pesetas anuales , como mínimo , mediante la asignación a dicho fondo del importe anual de los salarios y retribuciones no devengados por los trabajadores como consecuencia de las faltas de puntualidad en que incurrieren .
Català: S ' ha d ' abonar 51.678 pessetes brutes anuals , distribuïdes en 2 pagaments de 25.839 pessetes brutes cadascun , que s ' efectuen amb les liquidacions corresponents a les mensualitats d ' agost i gener de cada any . ~ ~ ~ Per percebre l ' assignació del mes de gener és imprescindible aportar el corresponent certificat del centre docent on es cursen els estudis .
Español: Se abonarán 51.678 pesetas brutas anuales , distribuidas en dos pagos de 25.839 pesetas brutas cada uno , que se efectuarán con las liquidaciones correspondientes a las mensualidades de agosto y enero de cada año , siendo imprescindible para percibir la asignación del mes de enero la aportación del correspondiente certificado del centro docente donde se cursen los estudios .
Català: La quantitat que l ' empresa destina durant cada un dels anys de vigència del Conveni , per a l ' adquisició del lot de Nadal serà de 10.300 pessetes , i la del lot de Reis , de 4.120 pessetes .
Español: La cantidad que la empresa destinará durante cada uno de los años de vigencia del Convenio , para la adquisición del lote de Navidad será de 10.300 pesetas , y para el de Reyes , de 4.120 pesetas .
Català: Cal abonar un subsidi , denominat de guarderia laboral , de 51.678 pessetes brutes anuals a les treballadores per cadascun dels seus fills menors de 4 anys .
Español: Se abonará un subsidio , llamado « de guardería laboral » , de 51.678 pesetas brutas anuales a las trabajadoras por cada uno de sus hijos menores de 4 años .
Català: Aquesta quantitat s ' abona en dos pagaments de 25.839 pessetes brutes cadascun juntament amb les liquidacions corresponents a les mensualitats de gener i agost de cada any , amb l ' aportació de la documentació corresponent .
Español: Dicha cantidad se abonará en dos pagos de 25.839 pesetas brutas cada uno , con las liquidaciones correspondientes a las mensualidades de enero y agosto de cada año , debiendo aportar la documentación correspondiente .
Català: A més el Comitè s ' ha de reunir mensualment amb la Direcció per estudiar la previsió de les hores extres i ha de ser informat de les realitzades pels treballadors , sigui quina sigui la seva manera de compensació , d ' acord amb el que es preveu en la disposició addicional 3.b ) del Reial decret 1561 / 1995 , de 21 de setembre , sobre jornades especials de treball .
Español: Además , el Comité se reunirá mensualmente con la dirección para estudiar la previsión de las horas extras y será informado de las realizadas por los trabajadores , cualquiera que sea su forma de compensación , de conformidad con lo previsto en la disposición adicional 3.b ) del Real decreto 1.561/ 1995 , de 21 de septiembre , sobre jornadas especiales de trabajo .
Català: Les parts firmants coincideixen que una adequada política d ' organització dels grups i les categories professionals a l ' empresa ha de contribuir que les professions i el contingut dels llocs de treball s ' adaptin d ' una manera permanent , amb l ' objecte de millorar les competències i les qualificacions indispensables , per tal d ' enfortir la situació competitiva de l ' empresa i del seu personal .
Español: Las partes firmantes coinciden en que una adecuada política de organización de los grupos y categorías profesionales en la empresa debe contribuir a que las profesiones y el contenido de los puestos de trabajo se adapten de forma permanente , al objeto de mejorar las competencias y las calificaciones indispensables para fortalecer la situación competitiva de la empresa y de su personal .
Català: És voluntat de la part empresarial i la sindical donar solució a les disfuncions produïdes de vegades entre la categoria assignada a alguns treballadors i les tasques realment executades , per tal de complir escrupolosament la legalitat vigent , sense minva de les facultats d ' organització de l ' activitat productiva que corresponen a la Direcció de l ' empresa .
Español: Es voluntad de la parte empresarial y sindical dar solución a las disfunciones productivas en algunas ocasiones entre la categoría asignada a algunos trabajadores y las tareas realmente desempeñadas , a fin de cumplir escrupulosamente con la legalidad vigente y sin merma de las facultades de organización de la actividad productiva que corresponden a la dirección de la empresa .
Català: L ' empresa ha de concedir al personal 5 hores retribuïdes anuals per facilitar-li l ' assistència a les assemblees que tinguin lloc per informar i discutir els temes relacionats amb la negociació o la revisió del conveni col · lectiu d ' empresa o altres problemes laborals que puguin sorgir .
Español: La empresa concederá al personal 5 horas retribuidas anuales para facilitar la asistencia a las asambleas a celebrar para la información y discusión de los temas relacionados con la negociación o revisión del convenio colectivo de empresa u otros problemas de índole laboral que pudieran presentarse .
Català: El servei medicosanitari cobreix les necessitats del personal de tots els torns de treball i s ' ha d ' adequar al que preveu el Reglament dels serveis de prevenció .
Español: El servicio médico-sanitario cubrirá las necesidades del personal de todos los turnos de trabajo , adecuándose , a lo previsto en el Reglamento de servicios de prevención .
Català: L ' empresa es compromet a estudiar l ' adopció de les mesures econòmiques i socials més adients que permetin millorar la situació d ' aquestes persones , i s ' estableix una quantitat en concepte d ' ajut per a discapacitats , que , per als anys de vigència del present Conveni és de 23.801 pessetes al mes .
Español: La empresa asume el compromiso de estudiar la adopción de las medidas económicas y sociales más adecuadas que posibiliten la mejora de la situación de tales personas , estableciéndose , una cantidad en concepto de ayuda a discapacitados , que para los años de vigencia del presente Convenio , ascenderá a la cantidad de 23.801 pesetas mensuales .
Català: La Direcció de l ' empresa es compromet a mantenir a disposició dels treballadors de tots els torns de treball les 2 línies d ' autocars que cobreixin el desplaçament entre Barcelona i el centre de treball , amb les mateixes parades que es realitzen en l ' actualitat .
Español: La dirección de la empresa se compromete a mantener a disposición de los trabajadores de todos los turnos de trabajo las 2 líneas de autocares que cubran el desplazamiento desde Barcelona al centro de trabajo , efectuando las paradas que se realizan ya en la actualidad .
Català: El personal que reingressi a l ' empresa després de qualsevol de les situacions d ' excedència previstes en l ' article 45 de l ' Estatut dels treballadors , ha de veure automàticament anivellat el seu salari amb tots els augments haguts durant la seva absència .
Español: El personal que reingrese en la empresa después de cualquiera de las situaciones de excedencia previstas en el artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores , verá automáticamente nivelado su salario con todos los aumentos habidos durante su ausencia .
Català: La treballadora embarassada té preferència per ocupar ( només el temps que dura aquest estat físic ) la primera vacant que es produeixi en un lloc de treball adequat al seu estat i formació professional , sempre que no sigui d ' una categoria superior .
Español: La trabajadora embarazada tendrá preferencia para ocupar ( sólo por el tiempo que dure dicho estado físico ) la primera vacante que se produzca en un puesto de trabajo , adecuado a su estado y formación profesional , siempre que no sea de superior categoría .
Català: En idèntics termes de durada i provisionalitat , prèvia sol · licitud seva i sempre que sigui possible per a l ' empresa , pot permutar el seu lloc de treball amb el manteniment de la categoria i el sou .
Español: En idénticos términos de duración y provisionalidad , previa solicitud suya y siempre que exista posibilidad para la empresa , podrá permutar su puesto de trabajo manteniendo su categoría y sueldo .
Català: En aquest últim cas , l ' empresa , un cop hagi escoltat el Comitè d ' Empresa , ha de designar la persona que obligatòriament queda afectada per la permuta , la qual , atès el caràcter de provisionalitat de la situació , s ' ha de reincorporar al seu lloc anterior quan la treballadora embarassada causi baixa en passar a la situació de maternitat .
Español: En este último supuesto , la empresa , oído el Comité de Empresa , designará la persona que , obligatoriamente , se verá afectada por la permuta , quien , con el carácter de provisionalidad de la situación , se reincorporará a su anterior puesto cuando la embarazada cause baja para pasar a la situación de maternidad .
Català: En el cas que la suplència es converteixi en promoció per vacant definitiva o per creació d ' un nou lloc de treball , els mesos de suplència compten pel que fa a la promoció de l ' article 70 .
Español: En caso de que la suplencia se convierta en promoción , por vacante definitiva o creación de nuevo puesto de trabajo , los meses de suplencia computarán a los efectos de promoción del artículo 70.
Català: El personal de plantilla de nou ingrés té les mateixes condicions laborals que la resta del personal , excepte les que estan condicionades específicament per un treball determinat i constin al contracte .
Español: El personal de plantilla de nuevo ingreso tendrá idénticas condiciones laborales a las del resto del personal , con excepción de aquellas que vinieran condicionadas específicamente por un trabajo determinado y consten en contrato .
Català: No obstant això , en el cas d ' extinció de contractes per causes econòmiques , tècniques , organitzatives o de la producció , cal donar prioritat de permanència a l ' empresa als treballadors amb més antiguitat , tret que aquests renunciïn voluntàriament a aquesta garantia .
Español: No obstante lo anterior , en los supuestos de extinción de contratos por causas económicas , técnicas , organizativas o de la producción , se concederá prioridad de permanencia en la empresa a los trabajadores de mayor antigüedad , salvo que éstos renuncien voluntariamente a dicha garantía .
Català: Quant a la retribució del personal de nou ingrés , la diferència entre el salari mínim d ' entrada que hi hagi a l ' empresa a cada moment i l ' específic del lloc de treball es redueix : un 50 % al cap de 3 mesos naturals des de l ' ingrés en l ' empresa i el 50 % restant en complir-se els 6 mesos naturals des d ' aquest ingrés .
Español: En cuanto a la retribución del personal de nuevo ingreso , la diferencia entre el salario mínimo de entrada existente en la empresa en cada momento y el específico del puesto de trabajo se reducirá en cuanto a un 50 % a los 3 meses naturales desde el ingreso en la empresa , y el restante 50 % , al cumplirse los 6 meses naturales desde dicho ingreso .
Català: En les promocions que s ' efectuïn dintre d ' una mateixa professió o secció , cal abonar en concepte de diferències la diferència de salari per ocupar un lloc superior a partir del dia següent ; al cap de 6 mesos s ' ha d ' efectuar l ' augment oficial de categoria i el cobrament de diferències passa a ser salari real oficial .
Español: En las promociones que se efectúen dentro de la misma profesión o sección se abonará la diferencia de salario por puesto superior a partir del siguiente día , por el concepto de diferencias , y a los 6 meses se efectuará el aumento oficial de categoría y el cobro por diferencias pasará a salario real oficial .
Català: En les promocions entre seccions o professions diferents es cobra el 50 % de la diferència al cap de 6 mesos ; el 50 % restant i la categoria es donen al cap de 12 mesos .
Español: En las promociones en distinta sección o profesión , se cobrará el 50 % de la diferencia a los 6 meses , y el segundo 50 % y la categoría se concederán a los 12 meses .
Català: Una vegada finalitzats els estudis de la Comissió d ' Estructura i detallats en l ' article 75 d ' aquest Conveni , caldrà establir , de comú acord i segons cada cas , els temps efectius de promoció .
Español: Una vez finalizados los estudios de la Comisión de Estructura y plasmados en el artículo 75 del presente Convenio , se fijarán , de común acuerdo y según cada caso , los tiempos efectivos de promoción .
Català: Les dues parts fan constar la seva voluntat de posar en marxa les diverses propostes que es realitzin en els estudis ergonòmics esmentats per tal d ' evitar , en la mesura que puguin , la sobrecàrrega en les distintes tasques dels diferents llocs de treball .
Español: Es voluntad de ambas partes , y así lo hacen constar , el poner en marcha las diferentes propuestas que se realicen en los estudios ergonómicos citados , al objeto de evitar , en la medida de lo posible , la sobrecarga en las distintas tareas de los diferentes puestos de trabajo .
Català: Les parts firmants coincideixen a subratllar la importància de la formació contínua del personal que presta els seus serveis a l ' empresa , tant per millorar les seves competències i qualificacions com , si escau , requalificació .
Español: Las partes firmantes coinciden en subrayar la importancia de la formación continua del personal que presta sus servicios en la empresa , tanto para mejorar sus competencias y calificaciones como , en su caso , recalificación .
Català: A l ' efecte d ' un desenvolupament eficaç i correcte de la política de formació a l ' empresa , les parts acorden la creació d ' una Comissió Paritària de Formació , integrada per 3 representants de l ' empresa i 3 representants dels treballadors , elegits pels membres del Comitè d ' Empresa i entre ells .
Español: Al efecto de un eficaz y correcto desarrollo de la política de formación en la empresa las partes acuerdan la creación de una Comisión Paritaria de Formación , integrada por tres representantes de la empresa y tres representantes de los trabajadores elegidos por y entre los miembros del Comité de Empresa .
Català: En el marc de les directrius generals del 2n Acord nacional de formació contínua i l ' Acord tripartit de formació contínua , els dos de data 19 de desembre de 1996 , i per tal de poder-se beneficiar del finançament de les accions formatives , aquesta Comissió té per objecte l ' estudi , la preparació , el seguiment , l ' avaluació i la coordinació dels plans de formació a desenvolupar a l ' empresa .
Español: En el marco de las directrices generales del Segundo acuerdo nacional de formación continua y del Acuerdo tripartito de formación continua , ambos de 19 de diciembre de 1996 , a fin de poderse beneficiar de la financiación de las acciones formativas , dicha Comisión tendrá por objeto el estudio , preparación , seguimiento , evaluación y coordinación de los planes de formación a desarrollar en la empresa .
Català: La Comissió ha de presentar la proposta de plans de formació d ' acord amb els requisits previstos en l ' article 7 del 2n Acord nacional de formació contínua .
Español: La Comisión presentará la propuesta de planes de formación de acuerdo con los requisitos previstos en el artículo 7 del Segundo acuerdo nacional de formación continua .
Català: Donat que el 2n Acord nacional de formació contínua finalitza la seva vigència el 31 de desembre de l ' any 2000 , és a dir , durant la vigència del present Conveni , ambdues parts s ' acullen també al següent acord que substitueixi l ' actual .
Español: Puesto que el 2º Acuerdo Nacional de formación continua finaliza su vigencia el 31 de diciembre del año 2000 , es decir , durante la vigencia del presente Convenio , ambas partes se acogen también al siguiente Acuerdo que sustituya al actual .
Català: En cas de no haver aconseguit un acord en el termini màxim de 3 mesos , les parts firmants acorden sotmetre ' s al tràmit de mediació i conciliació previst davant el Tribunal Laboral de Catalunya per a la resolució de conflictes col · lectius .
Español: En el supuesto de no haber alcanzado un acuerdo en el plazo máximo de 3 meses , las partes firmantes acuerdan someterse al trámite de mediación y conciliación previsto ante el Tribunal Laboral de Cataluña para la resolución de los conflictos colectivos .
Català: Si a conseqüència de la supressió de llocs de treball en l ' estructura salarial de l ' empresa es produeixen canvis de funcions o destinacions , cal respectar com a garantia ad personam el nivell salarial que actualment es té , de conformitat amb els articles 23 i 24 del vigent Conveni col · lectiu .
Español: Si , como consecuencia de la supresión de puestos de trabajo en la estructura salarial de la empresa , se produjeran cambios de funciones o destinos , se respetará como garantía ad personam el nivel salarial que actualmente se ostenta , de conformidad con los artículos 23 y 24 del vigente Convenio colectivo .
Català: Prèvia voluntat manifesta de les parts , s ' estipula una clàusula de submissió al tràmit de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya per solucionar conflictes col · lectius , per tal de complir el requisit previ d ' intent de conciliació .
Español: Previa voluntad manifiesta de las partes , se estipula una cláusula de sumisión al trámite de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Cataluña para la solución de conflictos colectivos , como cumplimentación del requisito previo de intento de conciliación .
Català: Les parts firmants d ' aquest Conveni acorden que s ' aplicaran en el seu àmbit els acords tripartits que puguin subscriure , durant el període de vigència del Conveni , les organitzacions empresarials i sindicals que compleixin els requisits de representativitat legalment establerts amb l ' Administració central i / o l ' Administració autonòmica de Catalunya .
Español: Las partes firmantes del presente Convenio acuerdan que serán de aplicación en su ámbito los acuerdos tripartitos que pudieran suscribir , durante el período de vigencia del Convenio , las organizaciones empresariales y sindicales que cumplan los requisitos de representatividad legalmente establecidos con la Administración central y/ o la Administración autonómica de Cataluña .
Català: Els anys 2000 , 2001 i 2002 aquestes taules s ' han d ' incrementar segons la fórmula establerta en els apartats 2 , 3 i 4 de l ' article 32 d ' aquest Conveni .
Español: En los años 2000,2001 y 2002 estas tablas se incrementarán con la fórmula establecida en los puntos 2 , 3 y 4 del artículo 32 del presente Convenio .
Català: Els anys 2000 , 2001 i 2002 , aquestes taules s ' han d ' incrementar segons la fórmula establerta en els apartats 2 , 3 i 4 de l ' article 32 d ' aquest Conveni .
Español: En los años 2000 , 2001 y 2002 estas tablas se incrementarán con la fórmula establecida en los puntos 2 , 3 y 4 del artículo 32 del presente Convenio .
Català: Els anys 2000 , 2001 i 2002 aquestes taules s ' han d ' incrementar amb la fórmula establerta en els punts 2,3 i 4 de l ' article 32 del present Conveni .
Español: En los años 2000 , 2001 y 2002 estas tablas se incrementarán con la fórmula establecida en los puntos 2 , 3 y 4 del artículo 32 del presente Convenio .
Català: D ' acord amb l ' article 23.2 de la LOGSE , atesa la necessitat de garantir una oferta formativa que possibiliti la inserció al món laboral o bé la reincorporació al sistema educatiu dels joves que no han assolit els objectius de l ' ensenyament obligatori i , per tal d ' incorporar a aquesta oferta els projectes d ' altres administracions , entitats o institucions que s ' ajustin als plantejaments d ' objectius i continguts previstos en l ' Ordre de 22 de juliol de 1993 ( DOGC núm .
Español: De acuerdo con el artículo 23.2 de la LOGSE , dada la necesidad de garantizar una oferta formativa que posibilite la inserción en el mundo laboral o bien la reincorporación al sistema educativo de los jóvenes que no han alcanzado los objetivos de la enseñanza obligatoria y , para incorporar a esta oferta los proyectos de otras administraciones , entidades o instituciones que se ajusten a los planteamientos de objetivos y contenidos previstos en la Orden de 22 de julio de 1993 ( DOGC núm .
Català: — 2 Les autoritzacions per impartir programes de garantia social durant el curs 2000-01 podran sol · licitar-se al Departament d ' Ensenyament en el termini de 15 dies comptadors des de l ' endemà de la publicació d ' aquesta Resolució al DOGC .
Español: — 2 Las autorizaciones para impartir programas de garantía social durante el curso 2000-01 podrán solicitarse al Departamento de Enseñanza en el plazo de 15 días a contar desde el día siguiente a la publicación de esta Resolución en el DOGC .
Català: — 3 Podran presentar aquests projectes formatius totes les administracions locals , entitats , institucions i centres de formació privats de l ' àmbit territorial de Catalunya que disposin d ' una infrastructura adient i d ' una trajectòria de formació reconeguda .
Español: — 3 Podrán presentar estos proyectos formativos todas las administraciones locales , entidades , instituciones y centros de formación privados del ámbito territorial de Cataluña que dispongan de una infraestructura adecuada y de una trayectoria de formación reconocida .
Català: En el cas de projectes que no han estat autoritzats per al curs 1999-00 , la instància anirà acompanyada d ' una memòria del projecte on hi constaran els apartats següents :
Español: En el caso de proyectos que no han sido autorizados para el curso 1999-00 , la instancia irá acompañada de una memoria del proyecto donde constarán los apartados siguientes :
Català: d ) Llicència d ' activitats i certificat de solidesa , degudament actualitzats , si l ' immoble on s ' imparteix el programa no és el mateix on s ' imparteixen altres ensenyaments autoritzats pel Departament d ' Ensenyament .
Español: d ) Licencia de actividades y certificado de solidez , debidamente actualizados , si el inmueble donde se imparte el programa no es el mismo donde se imparten otras enseñanzas autorizadas por el Departamento de Enseñanza .
Català: — 5 Les instàncies de la sol · licitud , juntament amb la documentació que assenyala el punt anterior , s ' adreçaran a la directora general de Promoció Educativa i es presentaran als serveis centrals o a les delegacions territorials del Departament d ' Ensenyament , directament o per qualsevol dels mitjans que estableix l ' article 38.4 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú ( BOE de 27.11.1992 ) .
Español: — 5 Las instancias de la solicitud , junto con la documentación que señala el punto anterior , se dirigirán a la directora general de Promoción Educativa y se presentarán en los servicios centrales o en las delegaciones territoriales del Departamento de Enseñanza , directamente o por cualquiera de los medios que establece el artículo 38.4 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común ( BOE de 27.11.1992 ) .
Català: — 6 La Direcció General de Promoció Educativa examinarà el contingut de cada projecte tenint en compte els requisits establerts en aquesta Resolució , la idoneïtat de la seva implantació en la zona sol · licitada , i , si s ' escau , el funcionament del projecte en cursos anteriors .
Español: — 6 La Dirección General de Promoción Educativa examinará el contenido de cada proyecto teniendo en cuenta los requisitos establecidos en esta Resolución , la idoneidad de su implantación en la zona solicitada , y , si conviene , el funcionamiento del proyecto en cursos anteriores .
Català: En el termini d ' un mes a comptar des de la finalització del termini de presentació de sol · licituds , la directora general autoritzarà els projectes , mitjançant la corresponent resolució que serà publicada al DOGC .
Español: En el plazo de un mes a contar desde la finalización del plazo de presentación de solicitudes , la directora general autorizará los proyectos , mediante la correspondiente resolución que será publicada en el DOGC .
Català: 3044 , de 28.12.1999 , s ' ha publicat la resolució del conseller de Política Territorial i Obres Públiques de 26 de novembre de 1999 , d ' aprovació definitiva de la modificació del Pla general d ' ordenació del sector S , can Gordi-can Català , de Granollers , es publiquen al DOGC , a l ' efecte de la seva executivitat immediata , els acords de la Comissió d ' Urbanisme de Barcelona de 20 d ' octubre de 1999 , d ' aprovació definitiva de la modificació del Pla general d ' ordenació del sector S , can Gordi-can Català , de Granollers , i d ' inscripció del Registre d ' entitats urbanístiques col · laboradores de la Junta de Compensació del mateix sector .
Español: 3044 , de 28.12.1999 , se ha publicado la resolución del consejero de Política Territorial y Obras Públicas de 26 de noviembre de 1999 , de aprobación definitiva de la modificación del Plan general de ordenación del sector S , Can Gordi-Can Català , de Granollers , se publican en el DOGC , al efecto de su inmediata ejecutividad , los acuerdos de la Comisión de Urbanismo de Barcelona de 20 de octubre de 1999 , de aprobación definitiva de la modificación del Plan general de ordenación del sector S , Can Gordi-Can Català , de Granollers , y de inscripción del Registro de entidades urbanísticas colaboradoras de la Junta de Compensación del mismo sector .
Català: — 1 Aprovar definitivament la modificació del Pla parcial del sector S , can Gordi-can Català , de Granollers , promoguda pel Consorci de la Zona Franca i Amrey Promocions Immobiliàries , i tramesa per l ' Ajuntament .
Español: — 1 Aprobar definitivamente la modificación del Plan parcial del sector S , Can Gordi-Can Català , de Granollers , promovida por el Consorcio de la Zona Franca y Amrey Promocions Immobiliàries , y remitido por el Ayuntamiento .
Català: — 2 Condicionar l ' eficàcia d ' aquest acord a l ' executivitat de l ' acord d ' aprovació definitiva de la modificació del Pla general d ' ordenació de Granollers , de la qual porta causa i a la qual , si és el cas , s ' haurà d ' ajustar .
Español: — 2 Condicionar la eficacia de este acuerdo a la ejecutividad del acuerdo de aprobación definitiva de la modificación del Plan general de ordenación de Granollers , de la que lleva causa y a la que , si procede , se deberá ajustar .
Català: — 3 Facultar la secretària de la Comissió d ' Urbanisme de Barcelona perquè , un cop s ' hagi complert la condició indicada , publiqui , amb informe tècnic previ favorable , aquest acord al DOGC , als efectes de la seva executivitat immediata .
Español: — 3 Facultar a la secretaria de la Comisión de Urbanismo de Barcelona para que , una vez se haya cumplido la condición indicada , publique , con el informe técnico previo favorable , este acuerdo en el DOGC , a los efectos de su inmediata ejecutividad .
Català: L ' Ajuntament de Granollers ha tramès la documentació corresponent a la Junta de Compensació del Pla parcial del sector S , can Gordi-can Català , de Granollers , d ' aquest terme municipal .
Español: El Ayuntamiento de Granollers ha remitido la documentación correspondiente a la Junta de Compensación del Plan parcial del sector S , Can Gordi-Can Català , de Granollers , de este término municipal .
Català: La Direcció General d ' Ordenació del Territori i Urbanisme , en data 18 d ' octubre de 1999 , ha proposat la inscripció de la Junta de Compensació del Pla parcial del sector S , can Gordi-can Català , de Granollers , al Registre d ' entitats urbanístiques col · laboradores , atès l ' informe emès pel Servei d ' Assessorament d ' aquesta Direcció General de 18 d ' octubre de 1999 .
Español: La Dirección General de Ordenación del Territorio y Urbanismo , en fecha 18 de octubre de 1999 , ha propuesto la inscripción de la Junta de Compensación del Plan parcial del sector S , Can Gordi-Can Català , de Granollers , en el Registro de entidades urbanísticas colaboradoras , dado que el informe emitido por el Servicio de Asesoramiento de esta Dirección General de 18 de octubre de 1999.