Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: 6.1 Instruments de mesura de magnituds mecàniques i elèctriques ; magnituds i unitats ; precisió dels instruments ; connexió d ' instruments de mesures elèctriques .
Español: 6.1 Instrumentos de medida de magnitudes mecánicas y eléctricas ; magnitudes y unidades ; precisión de los instrumentos ; conexión de instrumentos de medidas eléctricas .
Català: 7.3 Qualitat : factors que afecten la qualitat d ' un producte industrial , gestió de la qualitat , inspecció de la qualitat , plans de qualitat i normatives sobre qualitat .
Español: 7.3 Calidad : factores que afectan a la calidad de un producto industrial , gestión de la calidad , inspección de la calidad , planes de calidad y normativas sobre calidad .
Català: 8.1 Sistemes de control en llaç obert i tancat , elements del sistema de control i regulació , tecnologies elèctrica , mecànica , pneumàtica i hidràulica .
Español: 8.1 Sistemas de control en lazo abierto y cerrado , elementos del sistema de control y regulación , tecnologías eléctrica , mecánica , neumática e hidráulica .
Català: Càlcul , interpretació i anàlisi de les relacions entre dues o més variables , emprant variables nominals i reals , valors absoluts i relatius , valors globals i per càpita i també valors índex .
Español: Cálculo , interpretación y análisis de las relaciones entre dos o mas variables , empleando variables nominales y reales , valores absolutos y relativos , valores globales y per cápita y también valores índice .
Català: 2.2 Esforços mecànics ; tipus d ' esforços i reaccions ; propietats mecàniques dels materials ; aplicació a bigues , estructures i mecanismes .
Español: 2.2 Esfuerzos mecánicos ; tipos de esfuerzos y reacciones ; propiedades mecánicas de los materiales , aplicación a vigas , estructuras y mecanismos .
Català: 7.3 Acotacions : principis , classificació de cotes , elements emprats en l ' acotació , sistemes d ' acotació , acotació de peces segons formes i dimensions .
Español: 7.3 Acotaciones : principios , clasificación de cotas , elementos empleados en la acotación , sistemas de acotación , acotación de piezas según formas y dimensiones .
Català: Les arts plàstiques a l ' Estat espanyol : característiques , tècniques , materials , elements formals , temes , funcions i influències d ' altres escoles a la pintura i a l ' escultura .
Español: Las artes plásticas en España : características , técnicas , materiales , elementos formales , temas , funciones e influencias de otras escuelas en la pintura y en la escultura .
Català: 6.2 Les arts plàstiques del segle XIX : tècniques , materials , elements formals , temes i funcions dels diferents estils pictòrics : Romanticisme , Realisme , Impressionisme .
Español: 6.2 Las artes plásticas del siglo XIX : técnicas , materiales , elementos formales , temas y funciones de los diferentes estilos pictóricos : romanticismo , realismo , impresionismo .
Català: Certificació d ' estudis dels ensenyaments substitutoris de la prova d ' accés als cicles formatius de grau superior ( Resolució de 27 de juliol de 2000 )
Español: Certificación de estudios de las enseñanzas substitutorias de la prueba de acceso a los ciclos formativos de grado superior ( Resolución de 27 de julio de 2000 )
Català: Que ( 4 ) amb DNI número ( 5 ) , natural de ( 6 ) , nascut / da en data ( 7 ) ha cursat i superat en aquest centre els ensenyaments de promoció als cicles formatius de grau superior de formació professional específica , de la família ( 8 ) .
Español: Que ( 4 ) con DNI número ( 5 ) , natural de ( 6 ) , nacido/ a en fecha ( 7 ) ha cursado y superado en este centro las enseñanzas de promoción a los ciclos formativos de grado superior de formación profesional específica , de la familia ( 8 ) .
Català: I perquè així consti , signo aquest certificat , amb el vistiplau del / de la director / a del centre , a petició de la persona interessada , a ( 9 ) el dia ( 10 )
Español: Y para que así conste , firmo este certificado , con el visto bueno del/ de la director/ a del centro , a petición de la persona interesada , en ( 9 ) el día ( 10 )
Català: Pel que fa als centres privats que no tinguin secretari / ària , el certificat es farà a nom del director / a , de forma en lloc de dir : " ( 2 ) secretari / ària del centre " hi posarà : " ( 2 ) director / a del centre ... "
Español: Por lo que se refiere a los centros privados que no tengan secretario/ a , el certificado se hará a nombre del director/ a , de forma que en lugar de decir : " ( 2 ) secretario/ a del centro » dirá : « ( 2 ) director/ a del centro ... »
Català: Els premis a la creació i consolidació d ' empreses d ' economia social per l ' any 2000 tenen com a finalitat premiar aquelles empreses que han destacat en qualsevol dels àmbits relacionats amb l ' aplicació dels principis que regeixen l ' economia social .
Español: Los premios a la creación y consolidación de empresas de economía social para el año 2000 tienen como finalidad premiar aquellas empresas que hayan destacado en cualquiera de los ámbitos relacionados con la aplicación de los principios que rigen la economía social .
Català: Aquesta convocatòria de premis pretén ser un instrument per sensibilitzar els ciutadans i el conjunt de les administracions locals sobre les potencialitats que tenen aquest tipus de societats i animar a persones emprenedores que pensen establir-se pel seu compte i obrir un negoci propi .
Español: Esta convocatoria de premios pretende ser un instrumento para sensibilizar tanto a los ciudadanos como al conjunto de las administraciones locales sobre las potencialidades que tiene este tipo de sociedades y animar a personas emprendedoras que piensen establecerse por su propia cuenta y abrir un negocio propio .
Català: Les empreses existents en l ' economia social tenen un paper important en l ' evolució que s ' està produint en l ' entorn social i econòmic de Catalunya , ja que contribueixen al desenvolupament del seu àmbit geogràfic d ' una manera significativa per mitjà de les seves iniciatives i de les múltiples accions que porten a terme .
Español: Las empresas existentes en la economía social tienen un papel importante en la evolución que se está produciendo en el entorno social y económico de Cataluña , ya que contribuyen al desarrollo de su ámbito geográfico de una manera significativa a través de las iniciativas y de las múltiples acciones que realizan .
Català: Per aquest motiu , el Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya , mitjançant l ' Institut per a la Promoció i la Formació Cooperatives , i el món de l ' economia social , mitjançant la Confederació de Cooperatives de Catalunya , i totes i cadascuna de les federacions d ' empreses d ' economia social catalanes , convoquen els premis a les millors actuacions d ' aquestes empreses catalanes que formen la xarxa de l ' economia social a través dels premis a la creació i consolidació d ' empreses d ' economia social .
Español: Por esta razón , el Departamento de Trabajo de la Generalidad de Cataluña , mediante el Instituto para la Promoción y la Formación Cooperativas , y el mundo de la economía social , mediante la Confederación de Cooperativas de Cataluña , y todas y cada una de las federaciones de empresas de economía social catalanas , convocan los premios a las mejores actuaciones de estas empresas catalanas que forman la red de la economía social a través de los premios a la creación y la consolidación de empresas de economía social .
Català: S ' aproven les bases que regulen la concessió dels premis de la Generalitat de Catalunya a la creació i consolidació d ' empreses d ' economia social que figuren en l ' annex de la present Ordre .
Español: Se aprueban las bases que regulan la concesión de los premios de la Generalidad de Cataluña a la creación y consolidación de empresas de economía social que figuran en el anexo de la presente Orden .
Català: 3.1 Per a la convocatòria de l ' any 2000 , el termini de presentació de sol · licituds s ' inicia l ' endemà de la publicació d ' aquesta ordre al DOGC i finalitza el 31 d ' octubre de 2000 .
Español: 3.1 Para la convocatoria del año 2000 , el plazo de presentación de solicitudes se inicia al día siguiente de la publicación de esta Orden en el DOGC y finaliza el 31 de octubre del 2000.
Català: 3.2 El termini per a la presentació de les sol · licituds per a les següents convocatòries s ' anunciarà mitjançant resolució del conseller de Treball publicada al DOGC .
Español: 3.2 El plazo para la presentación de las solicitudes para las siguientes convocatorias se anunciarán mediante resolución del consejero de Trabajo publicada en el DOGC .
Català: L ' objectiu dels premis de la Generalitat de Catalunya a la creació i consolidació d ' empreses d ' economia social és el de distingir les persones físiques i jurídiques domiciliades a Catalunya que , en el transcurs dels dos anys anteriors al de la convocatòria , hagin destacat per les seves tasques de millora de l ' economia social .
Español: El objetivo de los premios de la Generalidad de Cataluña a la creación y consolidación de empresas de economía social es el de distinguir a las personas físicas y jurídicas domiciliadas en Cataluña que , durante los dos años anteriores al de la convocatoria , hayan destacado por sus trabajos de mejora de la economía social .
Català: Poden optar als diferents premis totes les persones físiques o jurídiques amb domicili a Catalunya que desenvolupin la seva activitat en l ' àmbit de l ' economia social , i que hagin impulsat i actualment participin en actuacions orientades a cadascuna de les categories que es premien .
Español: Pueden optar a los diferentes premios todas las personas físicas o jurídicas con domicilio en Cataluña que realicen su actividad en el ámbito de la economía social , y que hayan impulsado y actualmente participen en actuaciones orientadas a cada una de las categorías que se premien .
Català: 4.1 Els premis consistiran en uns guardons en els quals figurarà la inscripció següent : Premi de la Generalitat de Catalunya a la creació i consolidació d ' empreses d ' economia social , amb indicació de l ' any de la concessió , de la categoria i del nom del guardonat .
Español: 4.1 Los premios consistirán en unos galardones en los que figurará la inscripción siguiente : Premio de la Generalidad de Cataluña a la creación y la consolidación de empresas de economía social , con indicación del año de la concesión , de la categoría y del nombre del galardonado .
Català: 4.4 Els premis es podran declarar deserts quan el jurat consideri que no hi ha cap candidatura que reuneixi els mèrits suficients ; igualment , el jurat pot acordar la concessió de diplomes amb mencions especials als que reuneixin mèrits extraordinaris .
Español: 4.4 Los premios se podrán declarar desiertos cuando el jurado considere que no hay ningún candidato que reúna los méritos suficientes ; igualmente , el jurado podrá acordar la concesión de diplomas con menciones especiales a los que reúnan méritos extraordinarios .
Català: 6.1 El jurat estarà format per la directora general d ' Economia Social , Cooperatives i Autoempresa , que actuarà com a presidenta , i 7 vocals integrats per :
Español: 6.1 El jurado estará formado por la directora general de Economía Social , Cooperativas y Autoempresa , que actuara como presidenta , y 7 vocales integrados por :
Català: Els candidats que optin als premis podran presentar la seva proposta al Departament de Treball , carrer Sepúlveda , 148-150 , telèfon 93.228.57.57 o a les delegacions territorials de Treball a : Barcelona , Servei d ' Entitats d ' Economia Social i Autoempresa ( parc de l ' Estació del Nord , edifici Marina , s / n , telèfon 93.265.65.56 ) ; Tarragona , Secció d ' Entitats d ' Economia Social i Autoempresa ( carrer Antoni Rovira i Virgili , núm .
Español: Los candidatos que opten a los premios podrán presentar su propuesta en el Departamento de Trabajo , calle Sepúlveda , 148-150 , teléfono 93.228.57.57 o en las delegaciones territoriales de Trabajo en : Barcelona , Servicio de Entidades de Economía Social y Autoempresa ( parque de la Estación del Norte , edificio Marina , s/ n , teléfono 93.265.65.56 ) ; Tarragona , Sección de Entidades de Economía Social y Autoempresa ( calle Antoni Rovira i Virgili , núm .
Català: 2 , telèfon 977.23.36.14 ) ; Lleida , Secció d ' Entitats d ' Economia Social i Autoempresa ( carrer General Britos , núm .
Español: 2 , teléfono 977.23.36.14 ) ; Lleida , Sección de Entidades de Economía Social y Autoempresa ( calle General Britos , núm .
Català: 3 , telèfon 973.23.00.80 ) ; i Girona , Secció d ' Entitats d ' Economia Social i Autoempresa ( plaça Marquès de Camps , núm .
Español: 3 , teléfono 973.23.00.80 ) ; y Girona , Sección de Entidades de Economía Social y Autoempresa ( plaza Marquès de Camps , núm .
Català: a ) Identificació del sol · licitant : les persones físiques , mitjançant fotocòpia del DNI i del NIF ; les persones jurídiques , mitjançant l ' escriptura de constitució inscrita en el registre corresponent , el NIF i el nom i els cognoms del representant legal de l ' entitat sol · licitant .
Español: a ) Identificación del solicitante : las personas físicas , mediante fotocopia del DNI y del NIF ; las personas jurídicas , mediante la escritura de constitución inscrita en el registro correspondiente , el NIF y el nombre y apellidos del representante legal de la entidad solicitante .
Català: La Secció Quarta de la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya ha tramès al Departament de Sanitat i Seguretat Social testimoni literal de la interlocutòria del Tribunal Suprem de 5 de març de 1999 , que declara desert el recurs de cassació interposat contra la Sentència dictada per la Secció Quarta de la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya , en data 17 de desembre de 1997 , en el recurs contenciós administratiu núm .
Español: La Sección Cuarta de la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha enviado al Departamento de Sanidad y Seguridad Social testimonio literal de la interlocutoria del Tribunal Supremo de 5 de marzo de 1999 , que declara desierto el recurso de casación interpuesto contra la Sentencia dictada por la Sección Cuarta de la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña , en fecha 17 de diciembre de 1997 , en el recurso contencioso administrativo núm .
Català: " Que estimem el recurs contenciós administratiu interposat per la procuradora senyora Amalia Jara Peñaranda , en representació de la senyora María Josefa Bretran Isart , contra la Resolució del Departament de Sanitat i Seguretat Social de la Generalitat de Catalunya a dalt esmentada , perquè no és conforme a dret , Resolució que anul · lem i , en conseqüència , declarem el dret de la recurrent a instal · lar una nova oficina de farmàcia en la població de Canet de Mar dins el nucli comprès a la zona designada amb la lletra B del plànol que adjunta l ' Ajuntament .
Español: " Que estimamos el recurso contencioso administrativo interpuesto por la procuradora señora Amalia Jara Peñaranda , en representación de la señora María Josefa Bretran Isart , contra la Resolución del Departamento de Sanidad y Seguridad Social de la Generalidad de Cataluña arriba expresada , por no ser conforme a derecho , Resolución que anulamos y , en consecuencia , declaramos el derecho de la recurrente a instalar una nueva oficina de farmacia en la población de Canet de Mar dentro del núcleo comprendido en la zona designada con la letra B del plano que adjunta el Ayuntamiento .
Català: Atès el que disposen els articles 12 , 37 i 39 de la Llei 13 / 1989 , de 14 de desembre , d ' organització , procediment i règim jurídic de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya i l ' article 13 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les Administracions públiques i del procediment administratiu comú , modificada per la Llei 4 / 1999 , de 13 de gener ,
Español: Visto lo que disponen los artículos 12 , 37 y 39 de la Ley 13/ 1989 , de 14 de diciembre , de organización , procedimiento y régimen jurídico de la Administración de la Generalidad de Cataluña y el artículo 13 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las Administraciones públicas y del procedimiento administrativo común , modificada por la Ley 4/ 1999 , de 13 de enero ,
Català: — 1 Delegar en els delegats territorials del Departament d ' Ensenyament l ' exercici de la competència per a la contractació del servei d ' assistència per part de monitors a alumnes amb dificultats motrius i a alumnes hiperactius , en centres docents ordinaris dependents del Departament d ' Ensenyament , quan el seu pressupost no excedeixi els 5.000.000 de pessetes ( 30.050,61 euros ) , a càrrec dels fons a justificar de les delegacions territorials .
Español: — 1 Delegar en los delegados territoriales del Departamento de Enseñanza el ejercicio de la competencia para la contratación del servicio de asistencia por parte de monitores a alumnos con dificultades motrices y a alumnos hiperactivos , en centros docentes ordinarios dependientes del Departamento de Enseñanza , cuando su presupuesto no exceda los 5.000.000 de pesetas ( 30.050,61 euros ) , a cargo de los fondos a justificar de las delegaciones territoriales .
Català: La delegació d ' aquesta competència es fa sense perjudici de les competències que té delegades el secretari general en matèria de contractació , de conformitat amb l ' apartat 1.7 de l ' article 1 de la Resolució de 6 de maig de 1999 , de delegació de competències del conseller d ' Ensenyament en diversos òrgans del Departament .
Español: La delegación de esta competencia se hace sin perjuicio de las competencias que tiene delegadas el secretario general en materia de contratación , de conformidad con el apartado 1.7 del artículo 1 de la Resolución de 6 de mayo de 1999 , de delegación de competencias del consejero de Enseñanza en diversos órganos del Departamento .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Smurfit Ibersac , SA ( centre de treball de Santa Margarida i els Monjos ) , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 14 de juliol de 1999 , i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Smurfit Ibersac , SA ( centro de trabajo de Santa Margarida i els Monjos ) , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 14 de julio de 1999 , y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Smurfit Ibersac , SA ( centre de treball de Santa Margarida i els Monjos ) , per als anys 1999-2001 , al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Smurfit Ibersac , SA ( centro de trabajo de Santa Margarida i els Monjos ) , para los años 1999-2001 , en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: L ' objecte d ' aquest Conveni és regir les condicions de treball entre l ' empresa Smurfit Ibersac , SA , i el personal inclòs en el seu àmbit , d ' acord amb el que disposa la secció següent .
Español: El presente Convenio tiene por objeto regir las condiciones de trabajo entre la empresa Smurfit Ibersac , SA , y el personal incluido en el ámbito del mismo , de acuerdo con lo dispuesto en la sección siguiente .
Català: Les normes d ' aquest Conveni són aplicables en el centre de treball que Smurfit Ibersac , SA , té instal · lat a Santa Margarida i els Monjos ( Barcelona ) .
Español: Las normas de este Convenio serán de aplicación en el centro de trabajo que Smurfit Ibersac , SA , tiene instalado en Santa Margarida i Els Monjos ( Barcelona ) .
Català: Aquest Conveni afecta el personal inclòs en la plantilla d ' Smurfit Ibersac , SA , llevat del personal directiu denominat " quadres i EAP " .
Español: El presente Convenio afecta a todo el personal incluido en la plantilla de Smurfit Ibersac , SA , a excepción del personal directivo denominado " cuadros y EAP " .
Català: En cas que hi hagi un treballador o un grup de treballadors que tinguin reconegudes unes condicions que , examinades en conjunt i en còmput anual , siguin més beneficioses que les que estableix aquest Conveni per al personal del mateix grau o nivell , s ' han de respectar aquestes condicions amb caràcter estrictament personal i només per als que els afectin personalment .
Español: En caso de existir algún trabajador/ a o grupos de trabajadores/ as que tuviesen reconocidas condiciones tales que , examinadas en su conjunto y en cómputo anual , resultasen superiores a las que para el personal del mismo grado o nivel se establecen en este Convenio , se respetarán dichas condiciones con carácter estrictamente personal y solamente para aquéllos a quienes personalmente les afecten .
Català: En cas que durant el termini de vigència d ' aquest Conveni s ' acordin , per disposició legal , condicions que afectin totalment o parcialment les que conté el Conveni , pel que fa a l ' absorció i la compensació s ' hauran d ' aplicar les normes de caràcter general actualment vigents o les que es dictin d ' ara endavant , i en qualsevol cas s ' haurà de fer el còmput global anual per tal de determinar les absorcions i les compensacions que siguin procedents .
Español: En el supuesto de que durante el plazo de vigencia de este Convenio se acordasen , por disposición legal , condiciones que total o parcialmente afectasen a las contenidas en él , se aplicarán en cuanto a absorción y compensación las normas de carácter general actualmente vigentes o las que se dicten en lo sucesivo , efectuándose en cualquier caso el cómputo global anual para determinar las absorciones y compensaciones que procedan .
Català: Així mateix , acorden que si , per disposició legal o si l ' autoritat jurisdiccional així ho aprova , cal modificar alguna o algunes de les normes pactades , aquest fet s ' ha de considerar causa de revisió , si no és que les parts , de comú acord , renuncien expressament a efectuar-la .
Español: Asimismo , acuerdan que , si por disposición legal o al ser aprobado por la autoridad jurisdiccional , fuera necesario modificar alguna o algunas de las normas pactadas , se considerará causa de revisión a menos que las partes , de común acuerdo , renuncien expresamente a dicha revisión .
Català: A l ' efecte del que estableix el paràgraf precedent , no es considera alteració l ' establiment de nous salaris mínims legals , per a l ' aplicació dels quals cal atenir-se al que disposa la norma legal corresponent quant als mecanismes d ' absorció i compensació o al que assenyala l ' article 7 del Conveni , si no hi ha cap disposició específica .
Español: No se considerará alteración , incluida a los efectos de lo establecido en el párrafo precedente , el establecimiento de nuevos salarios mínimos legales , en cuya aplicación se estará a lo que disponga la norma legal correspondiente en cuanto a los mecanismos de absorción y compensación o a lo ya señalado en el artículo 7 del Convenio , si no hubiera disposición específica .
Català: Es constitueix una comissió paritària de vigilància del Conveni de les parts negociadores per entendre de les qüestions que sorgeixin relatives a l ' aplicació i la interpretació de les normes d ' aquest Conveni .
Español: Se constituye una comisión paritaria de vigilancia del Convenio de las partes negociadoras para entender sobre las cuestiones que puedan surgir en cuanto a aplicación e interpretación de las normas del presente Convenio .
Català: La Comissió paritària s ' ha de reunir , amb la convocatòria prèvia , si la meitat dels membres d ' una de les dues representacions que la integren en sol · licita la intervenció .
Español: La Comisión paritaria se reunirá , previa convocatoria , cuando su intervención sea solicitada por la mitad de los miembros de una cualquiera de las dos representaciones que la integran .
Català: És el conjunt de funcions i activitats que s ' han d ' exercir en una feina determinada dins del procés de producció de l ' empresa , que és definit per la Direcció , considerades aquestes funcions i activitats objectivament , és a dir , fent abstracció de la persona que les exerceix en un moment determinat .
Español: Es el conjunto de funciones y actividades que deben desempeñarse en un trabajo determinado dentro del proceso de producción de la empresa que es definido por la dirección consideradas tales funciones y actividades objetivamente , es decir , abstracción hecha de la persona que en un momento dado las realiza .
Català: S ' ha efectuat un examen i una anàlisi dels llocs de treball i , fent abstracció de les persones que els ocupen , se ' ls ha classificat en els graus i nivells que assenyala l ' article 18 .
Español: Se ha realizado un examen y análisis de los puestos de trabajo , clasificándose los mismos , con abstracción de las personas que los desempeñan , en los grados y niveles que se señalan en el artículo 18.
Català: L ' activitat exigible a cada treballador en el seu lloc de treball és la que , en els diferents i més comuns sistemes de mesura , es correspon amb els índexs 100 de la Comissió Nacional de Productivitat o 60 Bedaux .
Español: La actividad exigible a cada trabajador en su puesto de trabajo es la que , en los distintos y más comunes sistemas de medición , se corresponde con los índices 100 de la Comisión Nacional de Productividad o 60 Bedaux .
Català: Pel que fa a les normes de preferència que s ' han de seguir en els casos de canvi de departament o secció , s ' han d ' aplicar les que es pactin entre la Direcció i el Comitè .
Español: En cuanto a las normas de preferencia que deberán seguirse en los casos de cambio de departamento o sección , se aplicarán las que pudieran pactarse entre la dirección y el Comité .
Català: En cas que , per necessitats del servei , sigui necessari traslladar definitivament algun treballador dels adscrits a aquest Conveni a un altre centre de treball de l ' empresa , cal obtenir , si es tracta d ' un trasllat individual , la conformitat prèvia de l ' interessat .
Español: En el supuesto de que , por necesidades del servicio , sea preciso trasladar definitivamente a algún trabajador/ a de los comprendidos en este Convenio a otro centro de trabajo de la empresa , se requerirá , cuando se trate de traslado individual , la previa conformidad del interesado .
Català: La determinació del grau o del nivell de qualificació que correspon a cada lloc de treball i la seva promoció s ' efectua per l ' aplicació del mètode de valoració de llocs de treball .
Español: La determinación del grado o nivel de calificación que a cada puesto corresponde y a su promoción , se realizará por la aplicación del método de valoración de puestos de trabajo .
Català: La qualificació dels llocs de treball és un procediment científic per establir una jerarquització d ' aquests basada en criteris objectius del treball exercit , fent abstracció del titular que ocupa el lloc .
Español: La calificación de los puestos de trabajo es un procedimiento científico para establecer una jerarquización de los mismos basándose en criterios objetivos del trabajo realizado , con abstracción del titular que ocupa el puesto .
Català: Les actes de la Comissió amb els acords o les propostes adoptats , que ho seran per unanimitat , o amb els diferents criteris exposats en les reunions si no s ' ha arribat a cap acord , s ' han d ' elevar a la Direcció del centre .
Español: Las actas de la Comisión con los acuerdos o propuestas adoptados , que serán por unanimidad o con los distintos criterios expuestos en las reuniones si no se hubiera logrado acuerdo , se elevarán a la dirección del centro .
Català: En el termini màxim de 15 dies , llevat dels casos de promoció que assenyala l ' article 19 , la Direcció ha de notificar a l ' interessat , a través de la Comissió de valoració , la decisió adoptada relativa al grau o el nivell assignat al lloc de treball de què es tracti .
Español: En el plazo máximo de 15 días , excepto en los casos de promoción señalados en el artículo 19 , la dirección notificará al interesado , a través de la Comisión de valoración , la decisión adoptada en cuanto al grado o nivel asignado al puesto de trabajo que se trate .
Català: La Direcció del centre posa a disposició del Comitè els detalls necessaris per a l ' aplicació del mètode de valoració en els aspectes relatius a la forma d ' aplicació , la redacció d ' anàlisis , la descripció de l ' ocupació , el detall de les operacions i l ' assignació de graus o nivells .
Español: La dirección del centro tiene a disposición del Comité los detalles necesarios para la aplicación del método de valoración en los aspectos relativos a forma de aplicación , redacción de análisis , descripción del empleo , detalle de las operaciones y asignación de grados o niveles .
Català: De conformitat amb els resultats obtinguts per aplicació del mètode de valoració de llocs de treball , els llocs de treball de l ' empresa corresponents al personal obrer es classifiquen en una escala de 14 graus , i els corresponents a empleats , en una altra escala de 14 nivells .
Español: De conformidad con los resultados obtenidos por aplicación del método de valoración de puestos , quedan clasificados los puestos de trabajo de la empresa correspondientes al personal obrero dentro de una escala de 14 grados , y los correspondientes a empleados , dentro de otra escala de 14 niveles .
Català: b ) Perquè s ' ha produït la baixa del titular d ' un lloc de treball de grau o nivell superior i , a criteri de la Direcció , s ' ha de cobrir mitjançant la designació d ' un altre titular al qual s ' ha d ' assignar , en les condicions que s ' assenyalen més endavant , el grau o nivell de qualificació que correspon al seu lloc nou .
Español: b ) Por haberse producido la baja del titular de un puesto de grado o nivel superior y ser preciso , a criterio de la dirección , cubrirla mediante la designación de otro titular al que se le asignará , en las condiciones que más adelante se señalan , el grado o nivel de calificación que a su nuevo puesto le corresponda .
Català: En el supòsit a ) de l ' article anterior i amb independència de les revisions periòdiques de la valoració que els serveis tècnics d ' organització efectuen , si un treballador considera que les missions assignades al seu lloc de treball han experimentat variacions que , a parer seu , en motiven una revisió , l ' ha de sol · licitar per escrit , indicant els motius en què basa la seva petició , al cap del seu servei , el qual ha de transmetre aquesta petició , juntament amb un informe , a la direcció d ' assumptes socials .
Español: En el supuesto a ) del artículo anterior y con independencia de las revisiones periódicas de la valoración que los servicios técnicos de organización realizarán , cuando un trabajador/ a considere que las misiones asignadas a su puesto de trabajo han sufrido variaciones que a su juicio motiven una revisión , solicitará ésta por escrito , indicando los motivos en que base su petición , al jefe de su servicio , que transmitirá con un informe dicha petición a la dirección de asuntos sociales .
Català: En el termini màxim de 45 dies a comptar de la data de presentació de la sol · licitud , l ' empresa ha de revisar la valoració i ha de notificar-ne el resultat a l ' interessat .
Español: En el plazo máximo de 45 días a partir de la fecha de presentación de la solicitud , la empresa realizará la revisión de la valoración , notificando al interesado el resultado .
Català: En cas de disconformitat amb el valor reconegut al lloc , el titular pot recórrer prèviament davant la Comissió de valoració del centre i , finalment , davant l ' autoritat laboral competent .
Español: En caso de disconformidad con el valor así reconocido al puesto , el titular podrá recurrir previamente ante la Comisión de valoración del centro y , por último , ante la autoridad laboral competente .
Català: Si la revisió dóna lloc a una elevació de la qualificació del lloc , aquesta modificació produeix efectes econòmics des de la data en què es va presentar la sol · licitud de revisió .
Español: Si la revisión diera lugar a una elevación de la calificación del puesto , esta modificación surtirá efectos económicos desde la fecha en que se presentó la solicitud de revisión .
Català: A partir de l ' entrada en vigor d ' aquest Conveni , tots els llocs vacants o de nova creació , si la Direcció considera oportú de cobrir-los , s ' han de cobrir mitjançant proves d ' aptitud a les quals pot concórrer tot el personal fix de l ' empresa .
Español: A partir de la entrada en vigor del presente Convenio , todos los puestos vacantes o de nueva creación , si la dirección estima oportuno cubrir , serán cubiertos mediante pruebas de aptitud a las que podrá concurrir todo el personal fijo de la empresa .
Català: La valoració de l ' aptitud s ' ha de basar en els resultats de les proves -que poden consistir en exàmens teòrics , pràctics i , si es considera convenient , en proves psicotècniques- per determinar les condicions dels candidats per ocupar el lloc de treball vacant amb la persona més adequada .
Español: La apreciación de la aptitud se basará en los resultados de las pruebas que podrán consistir en exámenes teóricos , prácticos y , cuando se estime conveniente , en pruebas psicotécnicas para determinar las condiciones de los candidatos en orden a la ocupación más adecuada del puesto de trabajo vacante .
Català: Els treballadors que , per efectes de la implantació de la valoració de llocs de treball , ocupin un lloc de treball de grau o nivell inferior al grau que hagin consolidat tenen preferència per poder ocupar , en igualtat de condicions que la resta dels concurrents i després de fer els exàmens reglamentats , els llocs vacants el nivell o grau de valoració dels quals sigui superior al del lloc de treball que ocupen , sempre que es tracti d ' un lloc vacant en el mateix departament en què el candidat presta serveis i entre tots dos hi hagi una relació directa .
Español: Aquellos trabajadores/ as que ocupen , por efectos de la implantación de la valoración de puestos , un puesto de grado o nivel inferior al grado que hayan consolidado gozarán de preferencia para , en igualdad de condiciones que el resto de los concurrentes y tras los exámenes reglamentados , poder ocupar aquellos puestos vacantes cuyo nivel o grado de valoración sea superior al del puesto que ocupa , siempre que se trate de un puesto vacante en el mismo departamento en el que presta sus servicios el candidato y exista entre ambos una relación directa .
Català: Superada la prova de selecció , l ' aspirant més ben qualificat ha de passar un període de formació i consolidació variable segons el grau o el nivell d ' origen i la importància del futur lloc de treball .
Español: Superada la prueba de selección , el aspirante mejor calificado pasará un período de formación y consolidación variable según el grado o nivel de origen y la importancia del futuro puesto .
Català: Aquests períodes de formació i consolidació per a la promoció a graus o nivells superiors no tenen la consideració de treballs de categoria superior , tot i que s ' ha d ' abonar al titular la retribució corresponent al grau o nivell del lloc de treball que vol consolidar .
Español: Estos períodos de formación y consolidación para la promoción a grados o niveles superiores no tendrán la consideración de trabajos de superior categoría , aunque al titular se le abonará la retribución correspondiente al grado o nivel del puesto que trata de consolidar .
Català: En cas que l ' interessat no superi la formació o consolidació en el període corresponent , o al seu terme no s ' hagi adaptat al lloc nou , a parer de la Direcció del centre , el treballador pot ser destinat al seu lloc d ' origen .
Español: En el caso de que no se supere por el interesado en el período correspondiente a la formación o consolidación o al término del mismo no se hubiese adaptado al nuevo puesto , a juicio de la dirección del centro , el trabajador podrá ser destinado a su puesto de origen .
Català: Per tal que el treballador que hagi substituït el que promociona conegui la seva situació , se li ha de fer saber que , mentre l ' antic titular no consolidi el seu nou lloc de treball , la substitució es fa amb caràcter interí .
Español: Con el fin de que aquél que haya sustituido al que promociona conozca su situación , se le hará saber que , en tanto no consolide su nuevo puesto el antiguo titular , la sustitución se hará con carácter interino .
Català: En cas que el treballador destinat a un nou lloc de treball no el consolidi , el candidat qualificat en segon lloc en les proves de selecció ha de passar a iniciar el període de formació i consolidació en el lloc de treball .
Español: En el caso de que el destinado a un nuevo puesto no consolidara éste , el candidato calificado en segundo lugar en las pruebas de selección pasará a iniciar el período de formación y consolidación en el puesto .
Català: Una vegada consolidat el lloc de treball i assignat el grau o nivell corresponent , el treballador no pot ser destinat de manera permanent a ocupar llocs qualificats en grau o nivell inferior al que li correspongui personalment .
Español: Una vez consolidado el puesto y asignado el grado o nivel correspondiente , el trabajador no podrá ser destinado de forma permanente a ocupar puestos calificados en grado o nivel inferior al que personalmente le corresponda .
Català: En cas que hi hagi una necessitat peremptòria , i per un termini que no excedeixi de 3 mesos , el personal inclòs en l ' àmbit d ' aquest Conveni pot ser destinat a ocupar un lloc de treball de qualificació superior , i mentre es troba en aquesta situació ha de percebre la remuneració corresponent a la funció que exerceixi efectivament .
Español: En los casos de perentoria necesidad y por plazo que no exceda de 3 meses , el personal incluido en el ámbito de este Convenio podrá ser destinado a ocupar un puesto de calificación superior , percibiendo mientras se encuentra en esta situación la remuneración correspondiente a la función que efectivamente desempeñe .
Català: Una vegada desaparegudes les causes que van produir la necessitat , el treballador ha de tornar al lloc d ' origen amb la retribució assignada a aquest lloc i sense dret a consolidar el grau o nivell del lloc de treball que hagi ocupat transitòriament ; això ha de constar en el seu expedient personal .
Español: Desaparecidas las causas que motivaron la necesidad , el trabajador volverá a su puesto de origen con la retribución asignada al mismo y sin derecho a consolidar el grado o nivel del puesto que ocupa transitoriamente , haciéndolo constar en su expediente personal .
Català: En aquest últim cas , la substitució comprèn tot el temps que durin les circumstàncies que l ' hagin motivada , sense que això doni dret a consolidar el lloc però sí a percebre la diferència econòmica .
Español: En estos últimos supuestos , la sustitución comprenderá todo el tiempo que duren las circunstancias que la hayan motivado , sin que otorguen derecho a la consolidación en el puesto pero sí a la percepción de la diferencia económica .
Català: Tot això no és aplicable a les feines de qualificació superior que efectuï , d ' acord amb l ' empresa , el personal adscrit a aquest Conveni per tal de preparar-se per a l ' ascens o la promoció .
Español: Se exceptúan de todo lo anteriormente dispuesto los trabajos de calificación superior que se realicen , de acuerdo con la empresa , por el personal afectado por este Convenio con el fin de prepararse para el ascenso o la promoción .
Català: L ' empresa , per necessitats peremptòries , transitòries o imprevisibles , pot destinar un treballador a efectuar missions que tinguin una qualificació inferior a la que té reconeguda i el treballador no s ' hi pot negar si això no perjudica notòriament la seva formació professional , l ' única manera admissible en què es poden efectuar , i per un termini no superior a 3 mesos .
Español: La empresa , por necesidades perentorias , transitorias o imprevisibles , podrá destinar a un trabajador/ a a realizar misiones de calificación inferior a la que tenga reconocida y éste no podrá negarse a efectuar el trabajo encomendado siempre que ello no perjudique notoriamente su formación profesional , única forma admisible en que pueden efectuarse , y en un plazo no superior a 3 meses .
Català: En cas de reorganització , reparació d ' instal · lacions , finals de campanya , etc . , els treballadors excedents poden ser destinats a llocs que tinguin una qualificació inferior , i no es poden negar a ocupar-los mentre durin les circumstàncies que els hagin motivat .
Español: En los supuestos de reorganización , reparación de instalaciones , finales de campaña , etc. , los trabajadores/ as excedentes podrán ser destinados a puestos de calificación inferior , sin que puedan negarse a ocuparlos , en tanto duren las circunstancias que los motivaron .
Català: Totes dues representacions estan convençudes de la importància creixent de la formació i del perfeccionament professional de tot el personal de l ' empresa i , en un desig mutu d ' impulsar-la , es comprometen a complir les condicions següents :
Español: Ambas representaciones están convencidas de la importancia creciente de la formación y el perfeccionamiento profesional de todo el personal de la empresa y , en un deseo mutuo de impulsarla , se comprometen a cumplir las siguientes condiciones :
Català: b ) Per contribuir al perfeccionament dels treballadors , el personal que , fora de les seves hores de feina , assisteixi a cursos promoguts per l ' empresa ha d ' aportar el 50 % d ' aquest temps , i n ' ha de percebre l ' altre 50 % segons el que assenyala l ' annex 3 .
Español: b ) Para contribuir al propio perfeccionamiento , el personal que asista a cursos fuera de sus horas de trabajo promovidos por la empresa aportará el 50 % de este tiempo , percibiendo el otro 50 % según lo señalado en el anexo 3.
Català: Per deixar d ' assistir als cursos que s ' organitzin per a l ' assoliment de les finalitats indicades en el paràgraf anterior , s ' ha de justificar degudament per escrit al Comitè i a l ' empresa .
Español: Para dejar de asistir a los cursos que se organicen para el logro de las finalidades indicadas en el párrafo anterior , deberá justificarse debidamente la negativa por escrito al Comité y a la empresa .
Català: Amb independència del que estableixen els articles anteriors , els treballadors , per mitjà del Comitè d ' empresa , poden proposar a la Direcció normes especials de formació per als diversos llocs de treball , d ' acord amb les tècniques necessàries de cadascun , o bé tendents a completar la formació polivalent dels treballadors .
Español: Con independencia de lo establecido en los artículos anteriores , los trabajadores/ as , a través del Comité de empresa , podrán proponer a la dirección de la misma normas especiales de formación para los distintos puestos de trabajo , de acuerdo con las técnicas necesarias en cada uno , o bien tendentes a completar la formación polivalente de los trabajadores .
Català: Aquestes propostes han de ser estudiades per la Direcció o pels seus serveis tècnics i contestades en el termini més breu possible , especificant el motiu de la decisió que s ' adopti ja que en cap cas aquestes propostes no són vinculants per a l ' empresa .
Español: Tales propuestas serán estudiadas por la dirección o sus servicios técnicos y contestadas en el más breve plazo posible , razonando en todo caso la decisión que se adopte puesto que en ningún supuesto dichas propuestas serán vinculantes para la empresa .
Català: Que el període de jornada intensiva d ' estiu per al personal empleat amb jornada partida és , com a màxim , de 3 mesos i mig , tenint en compte que no gaudeix de ponts i sempre que les necessitats d ' organització del centre ho permetin .
Español: Que el período de jornada intensiva de verano para el personal empleado a jornada partida será como máximo de 3 meses y medio , habida cuenta de no disfrutar de puentes y siempre y cuando las necesidades de organización del centro lo permitan .
Català: Si el 50 % dels dies de vacances que corresponguin es fan en els mesos d ' octubre , novembre , desembre , gener , febrer o març , tenen un augment de 2 dies més .
Español: Si el 50 % de los días de vacaciones que correspondan se disfrutan en los meses de octubre , noviembre , diciembre , enero , febrero y marzo , tendrán un aumento de 2 días más .
Català: En cas que coincideixin 2 sol · licituds d ' un mateix lloc de treball en les mateixes dates , els dies coincidents s ' han de repartir a parts iguals entre els sol · licitants .
Español: En caso de coincidir 2 solicitudes de un mismo puesto de trabajo en las mismas fechas , los días coincidentes se repartirán en partes iguales para los solicitantes .
Català: Totes dues representacions acorden que la remuneració que ha de percebre el treballador durant el període de gaudi de les vacances és de la mateixa quantia que si estigués en actiu , llevat de les retribucions especials ; per això la retribució durant les vacances està integrada pels conceptes següents :
Español: Ambas representaciones adoptan el acuerdo de que la remuneración a percibir por el trabajador/ a durante el período de disfrute de vacaciones será de la misma cuantía que si estuviese en activo con exclusión de las retribuciones especiales , por lo que la retribución en vacaciones estará integrada por los conceptos :
Català: Per infantament de l ' esposa , intervenció quirúrgica greu o malaltia greu de cònjuge , fills , pare o mare d ' un o altre cònjuge , néts , avis , germans , cunyats , oncles i nebots : 2 dies naturals , que es poden ampliar fins a 2 més si el treballador necessita fer un desplaçament fora de la província o algun d ' aquests parents , que convisqui amb el treballador , no té cap altra persona que en tingui cura .
Español: Por alumbramiento de la esposa , intervención quirúrgica grave o enfermedad grave de cónyuge , hijos , padre o madre de uno u otro cónyuge , nietos , abuelos , hermanos , cuñados , tíos y sobrinos : 2 días naturales , que podrán ampliarse hasta 2 más cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento fuera de la provincia o alguno de estos parientes , conviviendo con el trabajador , no tuviera otra persona para cuidarle .
Català: Per mort de cònjuge , fills , pare o mare d ' un o altre cònjuge , néts , avis , germans , cunyats , oncles i nebots : 2 dies , que es poden ampliar fins a 2 més si el treballador necessita fer un desplaçament a aquest efecte fora de la província i ho justifica adequadament .
Español: Por fallecimiento de cónyuge , hijos , padre o madre de uno u otro cónyuge , nietos , abuelos , hermanos , cuñados , tíos y sobrinos : 2 días , que podrán ampliarse hasta 2 más cuando el trabajador necesite realizar un desplazamiento al efecto fuera de la provincia y lo justifique adecuadamente .
Català: D ' acord amb els graus i els nivells de valoració dels llocs de treball , es fixen en la quantia que consta en els quadres de retribucions mínimes d ' aquest Conveni .
Español: Quedan fijadas , de acuerdo con los grados y niveles de valoración de los puestos de trabajo , en la cuantía que se refleja en los cuadros de retribuciones mínimas de este Convenio .
Català: Retribucions complementàries : les percep el personal inclòs en l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest Conveni en les condicions que s ' assenyalen en el punt corresponent del text del Conveni .
Español: Retribuciones complementarias : a percibir por el personal incluido en el ámbito de aplicación del presente Convenio en las condiciones que se señalan en el lugar correspondiente del texto del Convenio .