Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Totes dues parts acorden comunicar a la Comissió Paritària tots els dubtes , discrepàncies i conflictes que es puguin produir com a conseqüència de la interpretació i aplicació del Conveni , a fi i efecte aquella pugui , amb caràcter previ , emetre dictamen o actuar de la manera reglamentària , sens perjudici de les vies judicials o administratives que puguin correspondre al cas concret .
Español: Ambas partes convienen en dar conocimiento a la Comisión paritaria de cuantas dudas , discrepancias y conflictos pudieran producirse como consecuencia de la interpretación y aplicación del Convenio , para que aquélla pueda , con carácter previo , emitir dictamen o actuar en la forma reglamentaria , sin perjuicio de las vías judiciales o administrativas que pudieran corresponder al caso concreto .
Català: De les reunions que celebri la Comissió Paritària se n ' ha d ' estendre un acta per duplicat , i un exemplar d ' aquesta ha de quedar en poder de cada representació ( social i de l ' empresa ) .
Español: De las reuniones que celebre la Comisión paritaria se levantará acta por duplicado , quedando un ejemplar de la misma en poder de cada representación ( social y de empresa ) .
Català: En conseqüència , aquesta té el deure d ' organitzar-la de manera que es pugui aconseguir el màxim rendiment de tots els elements que intervenen en la producció ( personal , materials , temps , etc . ) , fins al límit racional científic que permetin els elements de què disposi , i ha de comptar sempre amb la necessària col · laboració del personal de l ' empresa per aconseguir aquest objectiu .
Español: En consecuencia , tiene el deber de organizarlo de la forma en que pueda conseguir el máximo rendimiento de todos los elementos que intervienen en la producción ( personal , materiales , tiempos , etc. ) , hasta el límite racional científico que permitan los elementos de que disponga , contando siempre con la necesaria colaboración del personal de la empresa para conseguir dicho objetivo .
Català: a ) Fixar la qualificació de la feina ( una vegada escoltat el Comitè d ' Empresa , o els delegats de personal , si escau ) d ' acord amb algun dels sistemes nacionals o internacionals admesos .
Español: a ) Fijar la calificación del trabajo ( oído el Comité de empresa , o delegados de personal en su caso ) según alguno de los sistemas nacionales o internacionales admitidos .
Català: Si aquesta qualificació es fa per a la valoració de llocs de treball , la Comissió Paritària , previnguda a l ' article 10 de l ' Ordenança laboral , ha d ' entendre sobre les reclamacions individuals que es produeixin .
Español: Cuando esta calificación se haga para la valoración de puestos de trabajo , la Comisión paritaria , prevenida en el artículo 10 de la Ordenanza laboral , entenderá de las reclamaciones individuales que se produzcan .
Català: c ) Determinar el sistema que consideri més adequat per garantir i obtenir rendiments superiors als mínims exigibles , d ' acord amb les necessitats o característiques generals o específiques de l ' empresa o de qualsevol dels seus departaments .
Español: c ) Determinar el sistema que estime más adecuado para garantizar y obtener rendimientos superiores a los mínimos exigibles , de acuerdo con las necesidades o características generales o específicas de la empresa o de cualquiera de sus departamentos .
Català: g ) Establir els criteris de mobilitat i redistribució del personal de l ' empresa , d ' acord amb les necessitats d ' aquesta i amb estricte respecte al que s ' estableix en els articles 25 i 26 de l ' Ordenança laboral per a la indústria siderometal · lúrgica .
Español: g ) Establecer los criterios de movilidad y redistribución del personal de la empresa , de acuerdo con las necesidades de ésta y con estricto respeto a lo establecido en los artículos 25 y 26 de la Ordenanza laboral para la industria siderometalúrgica .
Català: h ) Modificar els mètodes , les tarifes i els sistemes de distribució del personal , canvi de funcions i variacions tècniques de les màquines , instal · lacions , utillatges , etc .
Español: h ) Modificar los métodos , tarifas y sistemas de distribución del personal , cambio de funciones y variaciones técnicas de las máquinas , instalaciones , utillajes , etc. .
Català: i ) Regular l ' adaptació a les càrregues de treball , rendiment i tarifes a les condicions que resultin del canvi de mètodes operatius , processos de fabricació , canvi de materials , màquines o condicions tècniques d ' aquestes .
Español: i ) Regular la adaptación a las cargas de trabajo , rendimiento y tarifas a las condiciones que resulten del cambio de métodos operativos , procesos de fabricación , cambio de materiales , máquinas o condiciones técnicas de las mismas .
Català: En cas de discrepància en matèria de mesurament de la feina , quant a la quantitat de temps o a l ' aplicació de les tècniques de valoració de llocs de treball , cal escoltar el Comitè d ' Empresa , o els delegats de personal , si escau , a fi i efecte que , en representació dels treballadors , pugui emetre el seu parer tècnic .
Español: En caso de discrepancia en materia de medición del trabajo , en la cantidad de tiempo o en la aplicación de las técnicas de valoración de puestos de trabajo , será oído el Comité de empresa , o los delegados de personal en su caso , a fin de que , en representación de los trabajadores , pueda emitir su juicio técnico .
Català: Si no s ' arriba a un acord , la qüestió s ' ha de sotmetre a l ' arbitratge de dret que totes dues parts acordin . ~ ~ ~ Si no hi ha acord sobre aquest , ha de resoldre l ' autoritat laboral competent .
Español: Si no se alcanzara acuerdo , la cuestión se someterá al arbitraje de derecho al que ambas partes acordaran o , en su defecto , resolverá la autoridad laboral competente .
Català: a ) Informar el Comitè o els delegats d ' empresa sobre els canvis de caràcter general establerts en l ' organització de la feina , sens perjudici de les facultats de la direcció de l ' empresa sobre la matèria .
Español: a ) Informar al Comité o a los delegados de empresa sobre los cambios de carácter general establecidos en la organización del trabajo , sin perjuicio de las facultades de la dirección de la empresa en la materia .
Català: b ) Limitar fins a un màxim de 90 dies laborables l ' experimentació de nous sistemes d ' organització de la feina . ~ ~ ~ Aquest període s ' ha de computar per a cada departament , secció o subsecció afectats , i s ' ha de garantir , com a mínim , la remuneració mitjana percebuda durant els 3 mesos anteriors a la modificació .
Español: b ) Limitar hasta un máximo de 90 días laborables la experimentación de nuevos sistemas de organización del trabajo , computándose dicho período para cada departamento , sección o subsección afectados y garantizando , como mínimo , la remuneración media percibida durante los 3 meses anteriores a la modificación .
Català: c ) Una vegada transcorregut el període d ' experimentació , i si no s ' ha arribat a un acord amb la representació dels treballadors , ha de presentar davant l ' autoritat laboral competent una proposta raonada dels sistemes en discussió sobre l ' establiment de primes o incentius , a fi i efecte que aquesta emeti la resolució pertinent .
Español: c ) Transcurrido el período de experimentación , y no habiéndose alcanzado acuerdo con la representación de los trabajadores , presentará ante la autoridad laboral competente propuesta razonada de los sistemas en discusión sobre establecimiento de primas o incentivos , a fin de que emita la resolución pertinente .
Català: e ) Establir i redactar la fórmula de càlcul del salari , d ' acord amb un sistema clar i senzill , sigui quina sigui la mesura o el criteri aplicats per valorar els rendiments .
Español: e ) Establecer y redactar la fórmula de cálculo del salario , con arreglo a un sistema claro y sencillo , cualquiera que sea la medida o criterio aplicado para valorar los rendimientos .
Català: --1 La determinació dels sistemes i mètodes de treball que han de regular el treball a l ' empresa , en les seves seccions , tallers o grups professionals , correspon a la direcció .
Español: -- 1 La determinación de los sistemas y métodos de trabajo que han de regular el trabajo en la empresa , en sus secciones , talleres o grupos profesionales de la misma corresponde a la dirección .
Català: --2 El règim general de la valoració de llocs de treball i incentius , i també les seves garanties , s ' ha de regular mitjançant la normativa disposada a l ' Ordenança de treball per a la indústria siderometal · lúrgica .
Español: -- 2 El régimen general de la valoración de puestos de trabajo e incentivos , así como sus garantías , será regulado por la normativa dispuesta en la Ordenanza de trabajo para la industria siderometalúrgica .
Català: S ' entén per salari inicial o base el que figura , per a cada categoria professional , a la primera columna de l ' annex 1 del text del Conveni , i s ' ha de percebre també els diumenges i festius .
Español: Se entenderá por salario inicial o base el que figura , para cada categoría profesional , en la primera columna del anexo 1 al texto del Convenio y se percibirá también los domingos y festivos .
Català: Aquest plus s ' ha de percebre per cada dia treballat i en proporció a les hores que s ' hagin efectuat com de treball efectiu , i s ' ha d ' abonar també durant els dies del període de vacances que correspondrien a dies de treball efectiu si no tinguessin la consideració de vacances .
Español: Este plus se percibirá por cada día trabajado , y en proporción a las horas que se hayan realizado como trabajo efectivo , y se abonará también durante los días del período de vacaciones que corresponderían a días de trabajo efectivo si no tuvieran la consideración de vacacionales .
Català: Sens perjudici del que s ' estableix a l ' article 6 d ' aquest Conveni sobre la compensació general de percepcions establertes en còmput anual , aquest plus compensa i inclou els conceptes següents :
Español: Sin perjuicio de lo establecido en el artículo 6 de este Convenio sobre compensación general de percepciones establecidas en cómputo anual , este plus compensa y abarca los siguientes conceptos :
Català: --1 El 25 % del seu import es considera com a mínim garantit per l ' article 73 de l ' Ordenança laboral per a la indústria siderometal · lúrgica .
Español: -- 1 El 25 % de su importe se considera como mínimo garantizado por el artículo 73 de la Ordenanza laboral para la industria siderometalúrgica .
Català: --6 L ' import de les quantitats en concepte de descomptes o tributacions que legalment hagin d ' anar a càrrec del treballador , en els casos en què l ' empresa n ' hagi assumit el pagament per cessió unilateral , per acord previ amb els interessats o per qualsevol altra causa .
Español: -- 6 El importe de las cantidades en concepto de descuentos o tributaciones que legalmente deban ir a cargo del trabajador en aquellos casos en que la empresa hubiera asumido el pago de las mismas , bien por cesión unilateral , acuerdo previo con los interesados o cualquier otra causa .
Català: S ' estableix un sistema d ' incentius a la producció de 100 / 140 . ~ ~ ~ S ' estableix com a punt de partida l ' activitat mínima de 90 punts centesimals .
Español: Se establece un sistema de incentivos a la producción de 100/ 140 , sentando como punto de partida la actividad mínima de 90 puntos centesimales .
Català: També es consideren tasques productives les dels operaris adscrits a seccions no directament productives , com ara magatzems , tallers , etc . , si efectuen les feines pròpies de la seva categoria .
Español: Se entienden también como labores productivas las de los operarios adscritos a secciones no directamente productivas , como almacenes , talleres , etc. , en tanto efectúen los trabajos propios de su categoría .
Català: b ) En tasques productives efectuades en un lloc diferent del seu habitual , i durant un període màxim de 3 mesos , el valor més alt sobre la mitjana dels 3 últims mesos i el que obtingui en el nou lloc .
Español: b ) En labores productivas en puesto distinto al suyo habitual , y durante un período máximo de 3 meses , el valor más alto sobre el promedio de los 3 últimos meses y el que obtenga en el nuevo puesto .
Català: S ' exceptuen d ' aquesta norma els treballadors que exercien les seves funcions en els Jumbos i que , segons l ' acord assolit al seu dia , passen a cobrar directament la prima de la nova secció .
Español: Se exceptúan de esta norma aquellos trabajadores que desempeñaban sus funciones en los Jumbos y que , según acuerdo alcanzado en su día , pasan directamente a cobrar la prima de la nueva sección .
Català: c ) En la fase d ' aprenentatge en un lloc nou , si el treballador hi ha estat traslladat des d ' un altre , aquest ha de percebre un incentiu de 77,90 pessetes per hora .
Español: c ) En fase de aprendizaje en nuevo puesto por haber sido el trabajador trasladado desde otro , éste percibirá un incentivo de 77,90 pesetas/ hora .
Català: d ) En tasques auxiliars ( netejar , pintar , ordenar , canviar , etc . ) dintre de la seva secció , o de qualsevol altre , no s ' ha de percebre prima , llevat que aquestes feines siguin encomanades a operaris que tinguin una feina productiva normal a la seva secció .
Español: d ) En labores auxiliares ( limpiar , pintar , ordenar , cambiar , etc. ) dentro de su sección , o de cualquier otra , no se percibirá prima , salvo que estos trabajos sean encomendados a operarios que tengan trabajo productivo normal en su sección .
Català: Aquesta quantitat es merita per quinquennis , és igual per a totes les categories i s ' abona de manera individualitzada , i no hi ha d ' haver un límit màxim en el nombre de quinquennis a l ' efecte de la percepció de les quantitats que s ' abonin per aquest concepte .
Español: Esta cantidad se devengará por quinquenios , será igual para todas las categorías , se abonará de forma individualizada y no existirá límite máximo en el número de quinquenios a los efectos de percepción de las cantidades que se abonen por este concepto .
Català: La meritació de les quantitats per aquest concepte s ' inicia a partir del dia 1 del mes següent a aquell en què el treballador compleixi el quinquenni d ' antiguitat .
Español: El devengo de las cantidades por este concepto se iniciará a partir del día 1 del mes siguiente a aquél en que el trabajador cumpla el quinquenio de antigüedad .
Català: El personal afectat per l ' article 77 de la derogada Ordenança laboral per a la indústria siderometal · lúrgica , vigent a aquest efecte per acord de les parts , i que efectua feines excepcionalment penoses , tòxiques o perilloses , ha de percebre les quantitats que per aquest concepte es preveuen a l ' annex 3 del present Conveni .
Español: El personal afectado por el artículo 77 de la derogada Ordenanza laboral para la industria siderometalúrgica , vigente a estos efectos por acuerdo de las partes , y que realice trabajos excepcionalmente penosos , tóxicos o peligrosos percibirá las cantidades que por este concepto están previstas en el anexo 3 al presente Convenio .
Català: La percepció d ' aquest concepte es redueix a la meitat si el treballador efectua aquests serveis durant un període superior a 60 minuts per jornada i no ultrapassa la mitja jornada .
Español: La percepción de este concepto se reducirá a la mitad cuando el trabajador realice estos servicios durante un período superior a 60 minutos por jornada y no exceda de media jornada .
Català: Atenent el caràcter funcional d ' aquest plus , la seva percepció , i també la dels premis especials que hi hagi establerts per a llocs de treball determinats , sempre està supeditada a l ' exercici de l ' activitat professional en el lloc assignat , per la qual cosa no té caràcter consolidable .
Español: Dado el carácter funcional de este plus , su percepción , así como la de aquellos premios especiales que estuvieran establecidos para determinados puestos de trabajo , estará siempre supeditada al ejercicio de la actividad profesional en el puesto asignado , por lo que no tendrá carácter consolidable .
Català: La quantia d ' aquest plus comprèn i cobreix les tres circumstàncies de feina penosa , perillosa o tòxica excepcionals , si , eventualment , concorren un , dos o els tres supòsits .
Español: La cuantía de este plus comprende y cubre las 3 circunstancias de excepcional penosidad , peligrosidad o toxicidad , cuando eventualmente concurriesen 1 , 2 o los 3 supuestos .
Català: Si , per millora de les instal · lacions o procediments , desapareixen les condicions de feina penosa , tòxica o perillosa , aquest plus s ' ha de deixar d ' abonar .
Español: Si , por mejora de las instalaciones o procedimientos , desaparecieran las condiciones de penosidad , toxicidad o peligrosidad , dejará de abonarse dicho plus .
Català: Quant al règim d ' aplicació per a la bonificació del treball nocturn , s ' ha de satisfer d ' acord amb les quantitats que figuren a l ' annex 4 d ' aquest Conveni per les hores treballades en horari de 22 a 6 hores .
Español: En cuanto al régimen de aplicación para la bonificación del trabajo nocturno , se satisfará de acuerdo con las cantidades que figuran en el anexo 4 a este Convenio por las horas trabajadas en horario de 22 a 6 horas .
Català: Si , per raons d ' organització de l ' empresa , les funcions corresponents als treballadors de guarderia o vigilància , que la derogada Ordenança laboral exceptua de la percepció d ' aquest plus , s ' han d ' efectuar d ' acord amb un sistema de treball a torns segons el qual un mateix treballador ha d ' exercir aquestes funcions de dia en uns casos i en jornada nocturna en altres , aquest treballador no té dret a la percepció del plus per treballs nocturns en l ' últim supòsit .
Español: Cuando , por razones de organización de la empresa , las funciones correspondientes a los trabajadores de guardería o vigilancia , que la derogada Ordenanza laboral exceptúa de la percepción de este plus , debieran realizarse con arreglo a un sistema de trabajo a turnos según el cual un mismo trabajador desempeñe estas funciones de día en unos casos y en jornada nocturna en otros , no tendrá derecho a la percepción del plus por trabajos nocturnos en el último supuesto .
Català: El personal que , a l ' entrada en vigor d ' aquest Conveni , té reconegut aquest concepte l ' ha de percebre segons els preus que figuren a l ' annex 5 del present Conveni , i per hora treballada efectivament , és a dir , sense tenir en compte el temps que es destina a l ' entrepà .
Español: El personal que , a la entrada en vigor de este Convenio , tenga reconocido este concepto lo percibirá según los precios que figuran en el anexo 5 al presente Convenio y por hora efectivamente trabajada , es decir , sin tener en cuenta el tiempo que se destina a bocadillo .
Català: Les gratificacions de Nadal i juny consisteixen , el 1996 , en les quantitats que , per al personal obrer , figuren a l ' annex 6 del text d ' aquest Conveni , més el plus d ' antiguitat que correspongui a cadascun en 30 dies .
Español: Las gratificaciones de Navidad y junio consistirán , para 1996 , en las cantidades que , para el personal obrero , figuran en el anexo 6 al texto de este Convenio , más el plus de antigüedad que a cada uno corresponda en 30 días .
Català: La gratificació corresponent al mes de juny s ' ha d ' abonar el dia 30 d ' aquest mes , o la data hàbil immediatament anterior , i , la de Nadal , el dia hàbil immediatament anterior a la data del 22 de desembre .
Español: La gratificación correspondiente al mes de junio se abonará el día 30 de dicho mes , o la fecha hábil inmediatamente anterior , y la de Navidad en el día hábil inmediatamente anterior a la fecha del 22 de diciembre .
Català: L ' import d ' aquestes gratificacions extraordinàries es merita en proporció als dies de prestació efectiva de serveis a l ' empresa , i cadascuna s ' ha de prorratejar pels semestres naturals de l ' any en què s ' abonin .
Español: El importe de estas gratificaciones extraordinarias se devengará en proporción a los días de prestación efectiva de servicios en la empresa , prorrateándose cada una de ellas por semestres naturales del año en que se abonen .
Català: El personal tècnic i administratiu que ja percep aquestes gratificacions , a raó de 30 dies de salari real cadascuna ( més l ' import corresponent a l ' antiguitat , si escau ) , les ha de continuar percebent de la mateixa manera .
Español: El personal técnico y administrativo que viene percibiendo estas gratificaciones , a razón cada una de ellas de 30 días de salario real ( más el importe correspondiente a la antigüedad , si procede ) , seguirá percibiéndolas de igual forma .
Català: Es manté , per a tots els treballadors que actualment el perceben , un premi de puntualitat , que consisteix en l ' abonament per part de l ' empresa de les quantitats que figuren a l ' annex 7 d ' aquest Conveni i que es refereixen a dies efectivament treballats . ~ ~ ~ A aquest efecte , cal computar la jornada establerta per a cada secció en el quadre d ' horaris de treball de l ' empresa .
Español: Se mantiene , para todos los trabajadores que actualmente lo perciban , un premio de puntualidad , que consistirá en el abono por la empresa de las cantidades que figuran en el anexo 7 a este Convenio y que quedan referidas a días efectivamente trabajados , computándose a tal efecto la jornada establecida para cada sección en el cuadro de horarios de trabajo de la empresa .
Català: Les hores extraordinàries han de ser sempre d ' acceptació lliure i voluntària per part dels treballadors , tret de les hores estructurals o les ocasionades per força major , és a dir , per un esdeveniment imprevist i imprevisible .
Español: Las horas extraordinarias serán siempre de libre y voluntaria aceptación por parte de los trabajadores , excepto las horas estructurales o las ocasionadas por fuerza mayor , es decir , por un acontecimiento imprevisto e imprevisible .
Català: L ' empresa ha de continuar abonant als treballadors que fins ara la percebien els imports que , en concepte de paga especial , se satisfeien , i s ' han d ' abonar , amb caràcter general , el mes de setembre de cada any de vigència del Conveni .
Español: La empresa continuará abonando a los trabajadores que hasta la fecha venían percibiéndola los importes que , en concepto de paga especial , se satisfacían , abonándose con carácter general , en el mes de septiembre de cada año de vigencia del Convenio .
Català: Si , per necessitats de l ' empresa , el treballador ha d ' efectuar un viatge o desplaçament , ha de percebre , a banda de les despeses que aquest li ocasioni , l ' import de 4.568 pessetes , en concepte de dieta completa , i el de 2.044 pessetes diàries , com a mitja dieta .
Español: Cuando , por necesidades de la empresa , el trabajador deba realizar un viaje o desplazamiento , percibirá , aparte de los gastos que éste le ocasione , el importe de 4.568 pesetas en concepto de dieta completa y el de 2.044 pesetas diarias como media dieta .
Català: Els treballadors que efectuen funcions de pagador o cobrador han de percebre , en concepte de menyscapte de diners , l ' 1 per mil de les quantitats que abonin o percebin , amb el límit màxim mensual , per aquest concepte , de 3.265 pessetes .
Español: Aquellos trabajadores que realicen funciones de pagador o cobrador percibirán , en concepto de quebranto de moneda , el 1 por mil de las cantidades que abonen o perciban , con el tope máximo mensual , por este concepto , de 3.265 pesetas .
Català: --1 L ' empresa ha de proveir els seus treballadors de roba de feina adequada , i també de botes de les característiques que calguin per a l ' exercici de les seves funcions , de conformitat amb el que es disposa en els articles 88 de la derogada Ordenança de treball de la indústria siderometal · lúrgica i 142 de l ' Ordenança general de seguretat i higiene a la feina .
Español: -- 1 La empresa proveerá a sus trabajadores de ropa de trabajo adecuada , así como botas de las características que sean precisas para el desempeño de sus funciones , de conformidad con lo dispuesto en los artículos 88 de la derogada Ordenanza de trabajo de la industria siderometalúrgica y 142 de la Ordenanza general de seguridad e higiene en el trabajo .
Català: --2 En cas de discrepància entre empresa i treballadors pel que fa al que s ' estableix a l ' apartat anterior , el Comitè de salut laboral té facultat per determinar , segons les circumstàncies concurrents , l ' obligació de complir el que s ' estableix en els preceptes legals abans esmentats , sens perjudici de la competència de les jurisdiccions administrativa o contenciosa a què hi pugui haver lloc .
Español: -- 2 En caso de discrepancia entre empresa y trabajadores respecto de lo establecido en el número anterior , el Comité de salud laboral tendrá facultad para determinar , según las circunstancias concurrentes , la obligación de observancia de lo establecido en los preceptos legales antes mencionados , sin perjuicio de la competencia de las jurisdicciones administrativa o contenciosa a que pueda haber lugar .
Català: --3 No obstant això , l ' empresa es compromet a lliurar anualment a cada treballador un joc de roba d ' hivern i un altre d ' estiu , que el treballador , en el moment de cessar a l ' empresa , ha de reintegrar en perfecte estat de neteja .
Español: -- 3 No obstante todo lo anterior , la empresa se compromete a entregar anualmente a cada trabajador un juego de prendas de invierno y otro de verano , que deberán ser reintegradas en perfecto estado de limpieza por el trabajador al cesar en la empresa .
Català: Si l ' IPC nacional , declarat per l ' Institut Nacional d ' Estadística , el 31 de desembre de 1998 registra un increment superior al 2,20 % , la diferència resultant s ' ha de tenir en compte per determinar la base de càlcul dels increments salarials per a 1999 , i tindrà efectes retroactius a l ' 1 de gener de 1998 .
Español: En caso de que el IPC nacional , declarado por el Instituto Nacional de Estadística , a 31 de diciembre de 1998 registrase un incremento superior al 2,20 % , la diferencia resultante será tenida en cuenta para determinar la base de cálculo de los incrementos salariales para el año 1999 y tendrá efectos retroactivos desde el día 1 de enero de 1998.
Català: La jornada anual per a 1998 ha de ser de 1.729 hores , que cal entendre com de treball efectiu , és a dir , sense computar el temps que habitualment es destina a l ' entrepà .
Español: La jornada anual para 1998 será de 1.729 horas , entendiéndose éstas como de trabajo efectivo , es decir , no computando el tiempo que habitualmente se destina a bocadillo .
Català: Els treballadors inclosos en l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest Conveni han de gaudir d ' un total de 30 dies naturals continuats de vacances retribuïdes l ' any .
Español: Los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación de este Convenio disfrutarán de un total de 30 días naturales continuados de vacaciones retribuidas al año .
Català: No obstant això , si les necessitats econòmiques o de la producció ho aconsellen , l ' empresa pot dividir el període de gaudi de les vacances en 2 parts , una de 21 dies naturals continuats i una altra de 9 dies , també consecutius .
Español: No obstante , cuando las necesidades económicas o de la producción así lo aconsejen , podrá la empresa dividir el período de disfrute de las vacaciones en 2 partes , uno de 21 días naturales continuados y otro de 9 días , también consecutivos .
Català: En cas de partició del període de vacances , la determinació de la data del gaudi del període de 9 dies ha de ser potestat de l ' empresa , però ha de procurar atendre , en la mesura del possible , les necessitats i els desigs dels treballadors .
Español: En caso de partición del período vacacional , la determinación de la fecha del disfrute del período de 9 días será potestad de la empresa , pero procurará atender en lo posible las necesidades y deseos de los trabajadores .
Català: Amb independència del que s ' estableix en els paràgrafs anteriors , l ' empresa ha de traslladar a la representació dels treballadors el pla de vacances previst en la seva organització amb 3 mesos d ' antelació a la data del gaudi .
Español: Con independencia de lo establecido en los párrafos anteriores , la empresa trasladará a la representación de los trabajadores el plan de vacaciones previsto en su organización con 3 meses de antelación a la fecha del disfrute .
Català: El treballador , si fa un preavís amb la màxima antelació possible i ho justifica adequadament , pot faltar o absentar-se de la feina , amb dret a la percepció del salari contractual o pactat , per algun dels motius i pel temps que s ' exposa a continuació :
Español: El trabajador , preavisando con la posible antelación y justificándolo adecuadamente , podrá faltar o ausentarse del trabajo , con derecho a la percepción del salario contractual o pactado , por alguno de los motivos y por el tiempo que a continuación se exponen :
Català: --1 3 dies naturals , que es poden ampliar fins a 2 més si el treballador ha d ' efectuar un desplaçament a l ' efecte , en cas de mort de pares , pares polítics , avis , fills , néts , cònjuge i germans .
Español: -- 1 3 días naturales , que podrán ampliarse hasta 2 más cuando el trabajador precise realizar un desplazamiento al efecto , en caso de fallecimiento de padres , padres políticos , abuelos , hijos , nietos , cónyuge y hermanos .
Català: --2 2 dies en cas de mort de germans polítics i fills polítics , que es poden ampliar fins a 2 més si el treballador ha d ' efectuar un desplaçament a l ' efecte .
Español: -- 2 2 días en caso de fallecimiento de hermanos políticos e hijos políticos , que podrán ampliarse hasta 2 más cuando el trabajador precise realizar un desplazamiento al efecto .
Català: --3 2 dies naturals , que poden ampliar-se fins a 3 més si el treballador ha de fer un desplaçament a l ' efecte , en cas de malaltia greu de pares , pares polítics , avis , fills i cònjuges , i també per naixement de fill .
Español: -- 3 2 días naturales , que podrán ampliarse hasta 3 más cuando el trabajador tuviera que hacer un desplazamiento al efecto , en caso de enfermedad grave de padres , padres políticos , abuelos , hijos y cónyuges , así como por nacimiento de hijo .
Català: --6 Pel temps necessari en el cas d ' assistència a consulta d ' un metge especialista de la Seguretat Social si l ' horari de consulta coincideix amb el de treball i aquesta consulta la prescriu el metge de medicina general . ~ ~ ~ En aquest cas , el treballador ha d ' haver aportat prèviament a l ' empresa el full volant justificant de la prescripció mèdica .
Español: -- 6 Por el tiempo necesario en el caso de asistencia a consulta de médico especialista de la Seguridad Social cuando , coincidiendo el horario de consulta con el de trabajo , se prescriba dicha consulta por el médico de medicina general , debiendo el trabajador aportar previamente a la empresa el volante justificativo de la prescripción médica .
Català: --7 Llevat de millores que es puguin establir legalment amb caràcter general , el temps necessari per al compliment de funcions de caràcter oficial en càrrecs representatius , si se n ' emet prèviament la convocatòria oportuna , es justifica posteriorment la utilització del període convocat i no s ' ultrapassen els 5 dies complets alterns , o 2 de consecutius , en el període d ' un mes , llevat de sortides fora de la província , que ha de justificar l ' autoritat que convoqui .
Español: -- 7 Salvo mejoras que puedan establecerse legalmente con carácter general , el tiempo necesario para el cumplimiento de funciones de carácter oficial en cargos representativos , siempre que medie la oportuna y previa convocatoria , y subsiguiente justificación , de la utilización del período convocado y no exceda de 5 días completos alternos , o 2 consecutivos , en el período de 1 mes , salvo salidas fuera de la provincia , que deberán ser justificadas por la autoridad que convoque .
Català: En els permisos a què es refereixen els punts 1 , 2 i 4 , la retribució comprèn la totalitat dels conceptes salarials , i també en els permisos establerts en el punt 3 , si cal hospitalitzar el pacient .
Español: En los permisos a que se refieren los puntos 1 , 2 y 4 , la retribución comprenderá la totalidad de los conceptos salariales , así como en los permisos establecidos en el punto 3 , cuando sea precisa la hospitalización del paciente .
Català: En tot allò que no es preveu en aquest Conveni en matèria de permisos , cal atenir-se al que es preveu a la Llei 8 / 1980 , de l ' estatut dels treballadors , o en disposicions anàlogues que el substitueixin o el modifiquin durant la vigència d ' aquest Conveni .
Español: En todo lo no previsto en este Convenio en materia de permisos , se estará a lo previsto en la Ley 8/ 1980 , del estatuto de los trabajadores , o disposiciones análogas que vinieran a sustituirlo o modificarlo durante la vigencia de este Convenio .
Català: Si el compliment de les diligències a què es refereix l ' article anterior comporta la percepció d ' algun tipus d ' indemnització , cal computar-ne l ' import com a part dels salaris que ha de percebre el treballador , i l ' empresa només ha d ' abonar la diferència que hi pugui haver si aquella és menor .
Español: Cuando el cumplimiento de las diligencias a que se refiere el artículo anterior lleve consigo la percepción de algún tipo de indemnización , se computará el importe de ésta como parte de los salarios que hubiera de percibir el trabajador , abonando la empresa sólo la diferencia que pudiera existir cuando aquélla fuera menor .
Català: El treballador , a petició de l ' empresa , està obligat a justificar adequadament la causa de les diligències efectuades . ~ ~ ~ La manca o la insuficiència de la justificació aportada se sancionarà amb 1 dia de suspensió de sou i feina i la devolució de les quantitats percebudes , si se n ' han abonat .
Español: El trabajador , a petición de la empresa , vendrá obligado a justificar la certeza de la causa de las diligencias realizadas , sancionándose la falta o insuficiencia de justificación con 1 día de suspensión de empleo y sueldo y la devolución de las cantidades percibidas , si éstas hubiesen sido satisfechas .
Català: El treballador que es jubili a l ' edat de 65 anys , o abans d ' haver complert aquesta edat , ha de percebre un premi de 306.815 pessetes , més la quantitat de 5.370 pessetes per cada any de servei a l ' empresa que ultrapassi els 15 .
Español: El trabajador que se jubile a la edad de 65 años , o antes de haber cumplido dicha edad , percibirá un premio de 306.815 pesetas , más la cantidad de 5.370 pesetas por cada año de servicio en la empresa que exceda de 15.
Català: Si el treballador sol · licita la jubilació després de 3 mesos d ' haver complert l ' edat de 65 anys , aquest premi es redueix a la quantitat de 110.256 pessetes , més 3.381 pessetes per cada any d ' antiguitat que ultrapassi els 15 .
Español: Si el trabajador solicitara la jubilación después de 3 meses de haber cumplido la edad de 65 años , dicho premio se reducirá a la cantidad de 110.256 pesetas , más 3.381 pesetas por cada año de antigüedad que exceda de 15.
Català: --1 Si , per malaltia comuna o accident , es produeix l ' hospitalització del treballador , aquest ha de percebre , mentre duri aquesta , un suplement a càrrec de l ' empresa que complementi fins al 100 % del salari les prestacions per IT que aboni la Seguretat Social o la mútua patronal d ' accidents de treball que correspongui .
Español: -- 1 Cuando , por enfermedad común o accidente , se produjera hospitalización , el trabajador percibirá , mientras dure ésta , un suplemento a cargo de la empresa que complemente hasta el 100 % del salario las prestaciones por IT que abone la Seguridad Social o la Mutua patronal de accidentes de trabajo que corresponda .
Català: Cal seguir el mateix criteri si l ' hospitalització és amb ocasió d ' intervenció quirúrgica , fins a un màxim de 60 dies naturals , incloses l ' hospitalització i la recuperació .
Español: El mismo criterio se seguirá en el caso de que la hospitalización fuera con ocasión de intervención quirúrgica , hasta un máximo de 60 días naturales , incluida la hospitalización y recuperación .
Català: Cal tractar amb el mateix criteri les fractures òssies , fins a un màxim de 60 dies naturals , si es produeixen a causa d ' accident laboral o , per la mateixa causa , les enguixades . ~ ~ ~ En aquest cas , la durada màxima és de 40 dies naturals .
Español: Con el mismo criterio se tratarán las fracturas óseas , hasta un máximo de 60 días naturales , cuando sean causa de accidente laboral o , por la misma causa , los escayolamientos , siendo en este caso la duración máxima de 40 días naturales .
Català: Si es pateix un accident de treball que obligui a l ' hospitalització durant almenys 48 hores , el treballador té dret al complement fins al 100 % del salari durant tot el temps de durada de la baixa .
Español: Si se sufre accidente de trabajo que obligue a la hospitalización durante al menos 48 horas , el trabajador tendrá derecho al complemento hasta el 100 % del salario durante todo el tiempo de duración de la baja .
Català: --2 En els altres casos no previstos en l ' apartat anterior , corresponents a baixes per malaltia , i dintre dels límits de la IT , l ' empresa ha de complementar fins al 70 % les prestacions del 60 % de la base reguladora que la Seguretat Social abona durant els primers 20 dies de la baixa .
Español: -- 2 En los demás casos no previstos en el apartado anterior , correspondientes a bajas por enfermedad y dentro de los límites de la IT , la empresa complementará hasta el 70 % las prestaciones del 60 % de la base reguladora que la Seguridad Social abone durante los primeros 20 días de la baja .
Català: Les prestacions del 75 % de la base reguladora que abona la Seguretat Social a partir del 21è dia de baixa les ha de complementar l ' empresa fins cobrir el 80 % d ' aquesta base reguladora .
Español: Las prestaciones del 75 % de la base reguladora que abona la Seguridad Social a partir del 21º día de baja serán complementadas por la empresa hasta cubrir el 80 % de dicha base reguladora .
Català: --3 En tots els casos previstos en els apartats anteriors , l ' empresa ha d ' abonar , a més , l ' antiguitat que correspongui a cada treballador , i no ha de deduir cap quantitat en les pagues extraordinàries que es meritin en períodes d ' IT .
Español: -- 3 En todos los casos previstos en los números anteriores , la empresa abonará , además , la antigüedad que a cada trabajador corresponda y no deducirá cantidad alguna en las pagas extraordinarias que se devenguen en períodos de IT .
Català: a ) El personal que no gaudeix les vacances amb caràcter col · lectiu ( manteniment , vigilants o altres casos possibles ) ha de gaudir un nou període retribuït que substitueixi els dies en què no hagi pogut fer vacances .
Español: a ) El personal que no disfrute las vacaciones con carácter colectivo ( mantenimiento , vigilantes u otros casos posibles ) disfrutará de un nuevo período retribuido que sustituya a los días en que no pudo vacar .
Català: c ) El gaudi de vacances compensatòries ha de ser del 100 % dels dies , si la baixa s ' inicia dintre del període de 15 dies anteriors a la data de gaudi de les vacances col · lectives , o si es produeix durant aquestes , si la durada de la IT és superior a 60 dies naturals . ~ ~ ~ En aquest cas s ' ha d ' aplicar el que es preveu en el punt 4.b ) .
Español: c ) El disfrute de vacaciones compensatorias será del 100 % de los días , cuando la baja se inicie dentro del período de 15 días anteriores a la fecha de disfrute de las vacaciones colectivas , o produciéndose durante las mismas , cuando la duración de la IT sea superior a 60 días naturales , en cuyo caso será de aplicación lo previsto en el punto 4.b ) .
Català: d ) El gaudi dels períodes substitutoris , en tots els casos previstos anteriorment , es condiciona al fet que l ' alta mèdica es produeixi abans del final de l ' any natural i , a més , amb l ' antelació que calgui per poder determinar un nou període de vacances .
Español: d ) El disfrute de los períodos sustitutorios en todos los casos previstos anteriormente se condiciona a que el alta médica se produzca antes del fin del año natural y , además , con la antelación que es precisa para poder determinar un nuevo período vacacional .
Català: L ' empresa ha d ' abonar 7.669 pessetes brutes mensuals als treballadors que tinguin al seu càrrec fills o cònjuges amb deficiències físiques o psíquiques greus , prèvia aportació de certificat mèdic justificant i del reconeixement d ' aquesta situació per part de l ' organisme competent de la Seguretat Social .
Español: La empresa abonará 7.669 pesetas ( siete mil seiscientas sesenta y nueve ) brutas mensuales a los trabajadores que tengan a su cargo hijos o cónyuges con graves deficiencias físicas o psíquicas , previa aportación de certificado médico justificativo y reconocimiento de esa situación por el organismo competente de la Seguridad Social .
Català: Si , com a conseqüència d ' un accident de treball , s ' esdevé la mort del treballador o es produeix una situació de gran invalidesa o la incapacitat permanent i absoluta per a tota mena de feines , l ' empresa o l ' entitat asseguradora que cobreixi el risc ha d ' abonar al treballador , o als seus hereus , la quantitat , a preu fix , de 3.069.218 pessetes , d ' una sola vegada .
Español: Si , como consecuencia de accidente de trabajo , sobreviniera la muerte del trabajador o se produjera una situación de gran invalidez , o incapacidad permanente y absoluta para toda clase de trabajo , la empresa o la entidad aseguradora que cubra el riesgo abonará al trabajador , o a sus herederos , la cantidad a tanto alzado de 3.069.218 pesetas ( tres millones sesenta y nueve mil doscientas dieciocho pesetas ) y por una sola vez .
Català: Per als treballadors que tinguin al seu càrrec cònjuges o fills amb disminució física o psíquica ( amb les mateixes circumstàncies que s ' exigeixen per cobrar l ' ajuda social actualment ) , l ' empresa ha de contractar una assegurança d ' accidents , augmentant la pòlissa que hi ha actualment fins a 10.000.000 de pessetes .
Español: Para aquellos trabajadores que tengan a su cargo cónyuges o hijos con disminución física o psíquica ( con las mismas circunstancias que se exigen para cobrar la ayuda social actualmente ) , la empresa contratará un seguro de accidentes , aumentando la póliza que actualmente existe hasta 10.000.000 de pesetas .
Català: En tot allò que no es preveu en aquest Conveni , cal atenir-se al que es preveu a la derogada Ordenança de treball per a la indústria siderometal · lúrgica , que es manté vigent per acord exprés de les parts , a l ' Estatut dels treballadors i normes concordants i en les altres disposicions laborals que siguin aplicables .
Español: En todo lo no previsto en el presente Convenio , se estará a lo previsto en la derogada Ordenanza de trabajo para la industria siderometalúrgica , que se mantiene vigente por acuerdo expreso de las partes , en el Estatuto de los trabajadores y normas concordantes y en las demás disposiciones laborales que resulten de aplicación .
Català: És aplicable allò que s ' estableix a l ' article 32.d ) del Conveni col · lectiu per a la indústria siderometal · lúrgica de la província de Barcelona , que diu textualment : " El contracte de durada determinada per circumstàncies del mercat , acumulació de tasques o excés de comandes , regulat a l ' article 15.1.b ) de l ' Estatut dels treballadors , modificat per la Llei 63 / 1997 , de 26 de desembre , pot tenir una durada màxima de 13,50 mesos , dintre d ' un període de 18 mesos , comptadors des del moment en què es produeixin aquestes causes .
Español: Será de aplicación lo establecido en el artículo 32.d ) del Convenio colectivo para la industria siderometalúrgica de la provincia de Barcelona , que dice textualmente : " El contrato de duración determinada por circunstancias del mercado , acumulación de tareas o exceso de pedidos , regulado en el artículo 15.1.b del Estatuto de los trabajadores modificado por la Ley 63/ 1997 , de 26 de diciembre , podrá tener una duración máxima de 13,50 meses , dentro de un período de 18 meses contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas .
Català: Les empreses metal · lúrgiques amb conveni propi que es vulguin acollir al que s ' estableix en aquest apartat han de fer remissió expressa a aquest dintre del seu conveni o mitjançant la seva comissió Paritària .
Español: Las empresas metalúrgicas con convenio propio que deseen acogerse a lo establecido en este apartado deberán hacer remisión expresa del mismo , dentro de su Convenio o a través de su Comisión paritaria .
Català: És aplicable el que s ' estableix a l ' article 47 del Conveni col · lectiu per a la indústria siderometal · lúrgica de la província de Barcelona , que diu textualment : " Per causes econòmiques , organitzatives , tècniques o productives , es pot acordar , entre les empreses i els representants legals dels treballadors , la distribució irregular de la jornada al llarg de l ' any .
Español: Será de aplicación lo establecido en el artículo 47 del Convenio colectivo para la industria siderometalúrgica de la provincia de Barcelona , que dice textualmente : " Por causas económicas , organizativas , técnicas o productivas , se podrá acordar entre las empresas y los representantes legales de los trabajadores la distribución irregular de la jornada a lo largo del año .
Català: Es poden ultrapassar les 9 hores de jornada diària , i es recomana que no s ' ultrapassin les 10 hores diàries . ~ ~ ~ Cal complir el descans entre jornades .
Español: Se podrán superar las 9 horas de jornada diaria , recomendándose que no se sobrepasen las 10 horas diarias y observándose el descanso entre jornadas .
Català: Una vegada efectuat l ' augment del Conveni en les taules d ' incentius , es complementarà el més baix ( que actualment és de 206,31 pessetes per hora ) amb 8,80 pessetes d ' augment per hora de control .
Español: Una vez efectuado el aumento del Convenio en las tablas de incentivos , se suplementará el más bajo ( el que actualmente es de 206,31 pesetas/ hora ) con 8,80 pesetas de aumento por hora de control .
Català: Per a l ' execució de gestions de caràcter privat i obligacions familiars degudament justificades , es concedeix un màxim de 2 dies l ' any com a permisos no retribuïts , amb els condicionants següents :
Español: Para la ejecución de gestiones de carácter privado y obligaciones familiares debidamente justificadas , se concede un máximo de 2 días por año como permisos no retribuidos , con los siguientes condicionantes :
Català: d ) En cas de coincidència de diferents sol · licituds de permisos , l ' empresa es reserva la potestat de no concedir-ne algun , a fi i efecte de garantir els serveis .
Español: d ) En caso de coincidencia de solicitud de permisos , la empresa se reserva la potestad de no concesión de alguno de ellos para garantizar los servicios .
Català: El present Conveni col · lectiu pretén refondre tots els conceptes continguts en els posteriors a l ' any 1978 i , en la mesura en què ho aconsegueixi , substitueix i anul · la tots els anteriors , els quals queden sense valor ni efecte de cap mena . ~ ~ ~ Les seves disposicions es consideren substituïdes per les contingudes en aquest text , que ha de ser degudament dipositat davant el Centre de Mediació , Arbitratge i Conciliació del Departament de Treball de la Generalitat . ~ ~ ~ S ' acorda delegar en la Sra . ~ ~ ~ María Dolores Pozo Robledo perquè , en nom i representació de les parts social i empresarial que han assolit aquest acord , faci totes les gestions calguin per al seu dipòsit i publicació .
Español: El presente Convenio colectivo pretende refundir todos los conceptos contenidos en los posteriores al año 1978 y , en tanto lo consiga , sustituye y anula a todos los anteriores , los cuales quedan sin valor ni efecto de clase alguna , entendiéndose sus disposiciones sustituidas por las contenidas en este texto , que será debidamente depositado ante el Centre de Mediació , Arbitratge i Conciliació del Departament de Treball de la Generalitat , acordando delegar en Dª María Dolores Pozo Robledo para que , en nombre y representación de las partes social y empresarial que han alcanzado este acuerdo , haga cuantas gestiones resulten necesarias para su depósito y publicación .