Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Aquesta carta ha de raonar i justificar quines són les circumstàncies concretes i singulars que determinen com a inexorable la decisió d ' acomiadar ; així mateix , ha d ' assenyalar en virtut de quin criteri i quines causes la mesura que s ' adopta ha de ser la d ' acomiadament i no d ' altres alternatives que excloguin l ' extinció del contracte de treball .
Español: La citada carta debe razonar y justificar cuáles son las concretas y singulares circunstancias concurrentes que determinan como inexorable la decisión de despedir ; asimismo , deberá señalar en virtud de qué criterio y causas la medida a adoptar debe ser la de despido y no otras alternativas que excluyan la extinción del contrato de trabajo .
Català: Article 39 Acomiadaments improcedents Durant la vigència d ' aquest Conveni col · lectiu , en cas d ' acomiadament improcedent cal indemnitzar el treballador amb 45 dies de treball per any de servei , amb com a màxim 42 mensualitats , i prorratejar per mesos els períodes de temps inferiors a 1 any .
Español: Artículo 39 Despidos improcedentes Durante la vigencia de este Convenio colectivo se indemnizarán con 45 días de trabajo por año de servicio , con un máximo de 42 mensualidades y prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año , los despidos improcedentes .
Català: El delegat de personal disposa de 25 hores mensuals per exercir les seves funcions sindicals i de 5 hores mensuals per exercir les funcions relatives a les seves obligacions en matèria de prevenció i salut laborals .
Español: El delegado de personal dispondrá de 25 horas mensuales para el ejercicio de sus funciones sindicales y 5 horas mensuales para el ejercicio de las funciones relativas a sus obligaciones en materia de prevención y salud laboral .
Català: Increment salarial S ' acorda un increment salarial per a l ' any 2001 equivalent a l ' increment de l ' IPC nacional de 2000 , increment que s ' ha d ' aplicar a tots els conceptes salarials vigents segons la taula de 31 de desembre de 2000 .
Español: Incremento salarial Se acuerda un incremento salarial para el año 2001 , equivalente al IPC nacional del año 2000 , incremento que se aplicará sobre todos los conceptos salariales vigentes según tablas a 31 de diciembre de 2000.
Català: Revisió salarial Si el 31 de desembre de 2001 l ' increment de l ' IPC estatal supera el 4 % , respecte al 31 de desembre de 2000 , l ' empresa ha d ' abonar la diferència , amb efectes retroactius des de l ' 1 de gener de 2001 , i ha d ' incrementar amb les quantitats resultants la taula de 2000 , la qual ha de servir per calcular els increments de 2002 .
Español: Revisión salarial Si a 31 de diciembre de 2001 , con respecto al 31 de diciembre de 2000 , el IPC estatal supera el 4 % , la empresa abonará la diferencia con efectos retroactivos al día 1 de enero de 2001 e incrementará las cantidades resultantes sobre las tablas de 2000 , que servirán de cálculo para los incrementos del año 2002.
Català: Disposició final Com a contraprestació pel que estableixen les disposicions d ' aquest Conveni i per les retribucions salarials pactades , el personal es compromet a fer els serveis de recollida d ' escombraries i neteja viària de la població dins de la jornada laboral pactada , llevat que la no-realització d ' aquests serveis sigui per causes imputables a l ' empresa .
Español: Disposición final En contraprestación a lo establecido en las disposiciones a este Convenio y de las retribuciones salariales pactadas , el personal se compromete a la realización de los servicios de recogida de basuras y limpieza viaria de la población dentro de la jornada de trabajo pactada , salvo que la no realización de estos servicios se deba a causas imputables a la empresa .
Català: Annex 1.1 Taula salarial del personal de recollida d ' escombraries i neteja viària de les Franqueses del Vallès per a l ' any 2001 ( en pessetes ) C : concepte ; CN : conductor nit ; PN : peó nit ; D : capatàs dia ; CD : conductor dia ; PD : peó dia .
Español: Anexo 1.1 Tablas salariales en pesetas del personal de recogida de basuras y limpieza viaria de Les Franqueses del Vallès para el año 2001 C : concepto ; CN : conductor noche ; PN : peón noche ; D : capataz día ; CD : conductor día ; PD : peón día .
Català: C CN PN D CD PD Salari base 97.559 95.962 97.559 97.559 95.962 Plus feina tòxica i penosa 24.389 23.990 24.389 24.389 23.990 Plus nocturnitat 24.389 23.990 — — — Plus d ' activitat 53.928 25.370 78.317 78.317 25.370 Plus de transport 25.394 19.103 25.394 25.394 19.103 Total mes 225.659 188.414 225.659 225.659 164.424 Total anual 2.707.910 2.260.964 2.707.910 2.707.910 1.973.088 Paga d ' estiu 225.659 188.414 225.659 225.659 164.424 Paga de Nadal 225.659 188.414 225.659 225.659 164.424 Paga de beneficis 225.659 188.414 225.659 225.659 164.424 Total salari anual 3.384.888 2.826.205 3.384.888 3.384.888 2.466.360 Dies festius treballats 9.954 9.305 9.954 9.627 8.003 Hores extraordinàries 1.981 1.799 1.981 1.917 1.444 Hores extraordinàries
Español: C CN PN D CD PD Salario base 97.559 95.962 97.559 97.559 95.962 Plus tóxico-penoso 24.389 23.990 24.389 24.389 23.990 Plus nocturno 24.389 23.990 — — — Plus de actividad 53.928 25.370 78.317 78.317 25.370 Plus de transporte 25.394 19.103 25.394 25.394 19.103 Total mes 225.659 188.414 225.659 225.659 164.424 Total anual 2.707.910 2.260.964 2.707.910 2.707.910 1.973.088 Paga de verano 225.659 188.414 225.659 225.659 164.424 Paga de Navidad 225.659 188.414 225.659 225.659 164.424 Paga de beneficios 225.659 188.414 225.659 225.659 164.424 Total salario anual 3.384.888 2.826.205 3.384.888 3.384.888 2.466.360 Festivos trabajados 9.954 9.305 9.954 9.627 8.003 Horas extraordinarias 1.981 1.799 1.981 1.917 1.444 Horas extraordinarias festivas — — — — 1.993 Plus de vertido/ mes 20.154 — — — — Anexo 1.2 Tablas salariales en euros del personal de recogida de basuras y limpieza viaria de Les Franqueses del Vallès para el año 2001 C : concepto ; CN : conductor noche ; PN : peón noche ; D : capataz día ; CD : conductor día ; PD : peón día .
Català: i penosa 146,58 144,18 146,58 146,58 144,18 Plus nocturnitat 146,58 144,18 — — — Plus d ' activitat 324,11 152,48 470,70 470,70 152,48 Plus de transport 152,62 114,81 152,62 152,62 114,81 Total mes 1.356,24 1.132,39 1.356,24 1.356,24 988,21 Total anual 16.274,87 13.588,67 16.274,87 16.274,87 11.858,50 Paga d ' estiu 1.356,24 1.132,39 1.356,24 1.356,24 988,21 Paga de Nadal 1.356,24 1.132,39 1.356,24 1.356,24 988,21 Paga de beneficis 1.356,24 1.132,39 1.356,24 1.356,24 988,21 Total salari anual 20.343,59 16.985,84 20.343,59 20.343,59 14.823,12 Dies festius treballats 59,82 55,92 59,82 57,86 48,10 Hores extraordinàries 11,91 10,81 11,91 11,52 8,68 Hores extraordinàries
Español: C CN PN D CD PD Salario base 586,34 576,74 586,34 586,34 576,74 Plus tóxico-penoso 146,58 144,18 146,58 146,58 144,18 Plus nocturno 146,58 144,18 — — — Plus de actividad 324,11 152,48 470,70 470,70 152,48 Plus de transporte 152,62 114,81 152,62 152,62 114,81 Total mes 1.356,24 1.132,39 1.356,24 1.356,24 988,21 Total anual 16.274,87 13.588,67 16.274,87 16.274,87 11.858,50 Paga de verano 1.356,24 1.132,39 1.356,24 1.356,24 988,21 Paga de Navidad 1.356,24 1.132,39 1.356,24 1.356,24 988,21 Paga de beneficios 1.356,24 1.132,39 1.356,24 1.356,24 988,21 Total salario anual 20.343,59 16.985,84 20.343,59 20.343,59 14.823,12 Festivos trabajados 59,82 55,92 59,82 57,86 48,10 Horas extraordinarias 11,91 10,81 11,91 11,52 8,68 Horas extraordinarias festivas — — — — 11,98 Plus de vertido/ mes 121,13 — — — — Anexo 2 Relación de trabajadores que percibirán como derecho personal las cantidades que se detallan y por los conceptos que se detallan , según el artículo 4 , para el año 2001 N : apellidos y nombre ; C : concepto ; IP : importe pesetas ; IE : importe euros ; P : percepción mesos .
Català: N C IP IE P Bote Pey , Ramón Prima fixa 43.978 264,32 12 Aguilera García , Ricardo Prima fixa 27.434 164,88 12 García García , Fernando Prima fixa 16.342 98,21 12 Jiménez Bueno , Julián Prima fixa 16.342 98,21 12 Bote Pey , Ramón Dietes 19.121 114,92 12 Aguilera García , Ricardo Dietes 19.121 114,92 12 Díaz Puertas , Antonio Dietes 6.232 37,45 12 ( 01.177.065 )
Español: N C IP IE P Bote Pey , Ramón Prima fija 43.978 264,32 12 Aguilera García , Ricardo Prima fija 27.434 164,88 12 García García , Fernando Prima fija 16.342 98,21 12 Jiménez Bueno , Julián Prima fija 16.342 98,21 12 Bote Pey , Ramón Dietas 19.121 114,92 12 Aguilera García , Ricardo Dietas 19.121 114,92 12 Díaz Puertas , Antonio Dietas 6.232 37,45 12 ( 01.177.065 )
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Comercial Citroën , SA ( centres de treball de c . Guipúscoa , 177-191 , c . Tuset , 23-25 , de Barcelona , ctra .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Comercial Citroën , SA ( centros de trabajo de c. Guipúscoa , 177-191 , c. Tuset , 23-25 , de Barcelona , ctra .
Català: del Prat , 1 , de Sant Boi de Llobregat , i c . Francesc Macià , 55-61 , de Badalona ) , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 27 d ' abril de 2001 , i de conformitat amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Comercial Citroën , SA ( centres de treball de c . Guipúscoa , 177-191 , c . Tuset , 23-25 , de Barcelona , ctra .
Español: de El Prat , 1 , de Sant Boi de Llobregat , y c. Francesc Macià , 55-61 , de Badalona ) , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 27 de abril de 2001 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Comercial Citroën , SA ( centros de trabajo de c. Guipúscoa , 177-191 , c. Tuset , 23-25 , de Barcelona , ctra .
Català: del Prat , 1 , de Sant Boi de Llobregat , i c . Francesc Macià , 55-61 , de Badalona ) , per als anys 2001-2003 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: de El Prat , 1 , de Sant Boi de Llobregat , y c. Francesc Macià , 55-61 , de Badalona ) , para los años 2001-2003 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Barcelona , 6 de juny de 2001 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Traducció del text original signat per les parts CONVENI col · lectiu de treball de l ' empresa Comercial Citroën , SA ( centres de treball del carrer de Guipúscoa , 177-191 , i del carrer de Tuset , 23-25 , de Barcelona , de la carretera del Prat , 1 , de Sant Boi de Llobregat i del carrer de Francesc Macià , 55-61 , de Badalona ) , per als anys 2001-2003 .
Español: Barcelona , 6 de junio de 2001 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Transcripción literal del texto firmado por las partes CONVENIO colectivo de trabajo de la empresa Comercial Citroën , SA ( centros de trabajo de la calle Guipúscoa , 177-191 , y de la calle Tuset , 23-25 , de Barcelona , de la carretera de El Prat , 1 , de Sant Boi de Llobregat , y de la calle Francesc Macià , 55-61 , de Badalona ) , para los años 2001-2003 .
Català: Títol 1 Disposicions generals a ) Àmbit d ' aplicació Aquest Conveni col · lectiu ha estat negociat i subscrit per l ' empresa Comercial Citroën , SA i pel Comitè d ' Empresa conjunt dels centres de treball de la província de Barcelona , tots els membres del qual pertanyen a l ' Agrupación de Independientes Citroën ( AIC ) . ~ ~ ~ Ambdues parts s ' han reconegut com a interlocutors vàlids als efectes de l ' article 87.1 de la Llei de l ' estatut dels treballadors .
Español: Título 1 Disposiciones generales a ) Ámbito de aplicación El presente Convenio colectivo ha sido negociado y suscrito por la empresa Comercial Citroën , SA y el Comité de Empresa conjunto de sus centros de trabajo en la provincia de Barcelona , perteneciendo todos sus miembros a la Agrupación de Independientes Citroën ( AIC ) habiéndose reconocido ambas partes como interlocutores válidos a los efectos del artículo 87.1 de la Ley del estatuto de los trabajadores , con el ámbito territorial y personal que más abajo se indica .
Català: Els àmbits territorial i personal són els que s ' indiquen més avall . ~ ~ ~ Article 1 Àmbit territorial En compliment del que s ' estableix a l ' article 85.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el text refós de la Llei de l ' estatut dels treballadors , es determina que l ' àmbit territorial del present Conveni és el de l ' empresa Comercial Citroën , SA , ( centres de treball del carrer de Guipúscoa , núm . ~ ~ ~ 177-191 , i del carrer de Tuset , núm . ~ ~ ~ 23-25 , de Barcelona ; de la carretera del Prat , núm . ~ ~ ~ 1 , de Sant Boi de Llobregat i del carrer de Francesc Macià , núm .
Español: Artículo 1 Ámbito territorial En cumplimiento de lo establecido en el artículo 85.3 del Real decreto Legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores , se determina que el ámbito territorial del presente Convenio es el de la empresa Comercial Citroën , SA , en sus centros de trabajo de la calle Guipúscoa , 177-191 y calle Tuset , 23-25 en Barcelona , carretera del Prat , 1 en Sant Boi de Llobregat y calle Francesc Macià , 55-61 en Badalona .
Català: 55-61 , de Badalona ) . ~ ~ ~ Article 2 Àmbit personal Les condicions que tot seguit es reflecteixen afecten la totalitat del personal de l ' empresa que pertany als seus centres de treball , amb les excepcions que s ' estableixen a l ' article 1.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el text refós de la Llei de l ' estatut dels treballadors .
Español: Artículo 2 Ámbito personal Las condiciones que a continuación se reflejan afectan a la totalidad del personal de la empresa perteneciente a sus centros de trabajo , con las excepciones que se establecen en el artículo 1.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores .
Català: Article 3 Àmbit temporal El present Conveni entra en vigor a partir del dia de la seva publicació , una vegada hagi estat registrat , sens perjudici que les condicions econòmiques s ' apliquin , amb caràcter retroactiu , a partir de l ' 1 de gener de 2001 .
Español: Artículo 3 Ámbito temporal El presente Convenio entrará en vigor a partir del día de su publicación , una vez registrado , sin perjuicio de lo cual , las condiciones económicas se aplicarán , con carácter retroactivo , a partir del 1 de enero de 2001.
Català: La seva durada és de 3 anys . ~ ~ ~ La seva vigència conclou el 31 de desembre de 2003 o , si escau , en les dates que s ' indiquin expressament .
Español: La duración del mismo será de 3 años , concluyendo su vigencia el día 31 de diciembre de 2003 , o , en su caso , en aquellas fechas en que así se indique expresamente .
Català: Article 4 Pròrroga i denúncia Aquest Conveni s ' ha de considerar prorrogat amb els mateixos termes any rere any si no és denunciat per escrit per cap de les parts 2 mesos abans que expiri la seva vigència .
Español: Artículo 4 Prórroga y denuncia Este Convenio se entenderá prorrogado en sus propios términos de año en año , si no se denunciara por cualquiera de las partes , por escrito , 2 meses antes de expirar el plazo de vigencia .
Català: En cas de prorrogar-se tàcitament , s ' ha de supeditar el contingut del present Conveni a allò que estableixin les disposicions legals vigents en matèria econòmica .
Español: Caso de prorrogarse tácitamente , se supeditará el contenido del presente Convenio a lo que en materia económica se establezca por las disposiciones legales vigentes en cada momento .
Català: b ) Vinculació , absorció i compensació Article 5 Vinculació El present Conveni constitueix un tot orgànic i indivisible , i les parts queden mútuament obligades al compliment de la seva totalitat .
Español: b ) Vinculación , absorción y compensación Artículo 5 Vinculación El presente Convenio constituye un todo orgánico e indivisible y las partes quedan mutuamente obligadas al cumplimiento de la totalidad .
Català: Article 6 Condicions més beneficioses Cal respectar les condicions més beneficioses que , en còmput global anual , existeixin abans de l ' entrada en vigor del Conveni .
Español: Artículo 6 Condiciones más beneficiosas Se respetarán las condiciones más beneficiosas que , con carácter de cómputo global anual , existieran con anterioridad a la entrada en vigor del Convenio .
Català: En el supòsit que hi hagi dubte en l ' apreciació de quines són les condicions més beneficioses , cal concedir l ' opció als interessats perquè triïn entre l ' aplicació de les normes del Conveni o de les condicions anteriors a aquest , amb el benentès que només es pot exercir l ' opció en conjunt , és a dir , es pot triar entre que s ' apliqui el present Conveni o que no s ' apliqui , però no es pot triar l ' aplicació d ' una part d ' aquest i d ' una part de les condicions anteriors .
Español: En el supuesto de que exista duda en la apreciación de cuáles fuesen las condiciones más beneficiosas , se concederá opción a los interesados para que elijan entre la aplicación de las normas del Convenio o de las condiciones anteriores al mismo , bien entendido que sólo se podrá ejercitar la opción en su conjunto , es decir , que podrá elegirse entre aplicar o no el presente Convenio , pero no entre la aplicación de parte del mismo y parte de las condiciones anteriores .
Català: Compensació Totes les condicions d ' aquest Conveni són absorbibles , en còmput global anual , amb les que es puguin establir des de l ' 1 de gener de 2001 mitjançant una norma de rang superior a aquest .
Español: Compensación Las condiciones de este Convenio son absorbibles y compensables en su totalidad , por cómputo global anual , con las que pudieran establecerse desde el 1 de enero de 2001 , por norma de rango superior al mismo .
Català: c ) Comissió Paritària del Conveni Article 8 Comissió Paritària En compliment del que es disposa a l ' article 85 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el text refós de la Llei de l ' estatut dels treballadors , s ' estableix la Comissió Paritària , composta per 2 representants de l ' empresa i 2 representants dels treballadors que hagin format part de la Comissió Negociadora del Conveni , i es determina el procediment per resoldre les discrepàncies que sorgeixin en el si de la Comissió .
Español: c ) Comisión Paritaria del Convenio Artículo 8 Comisión Paritaria En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 85 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores , se establece la Comisión Paritaria , compuesta por 2 representantes de la empresa y 2 de los trabajadores que hayan formado parte de la Comisión Negociadora del Convenio , y se determina el procedimiento para solventar las discrepancias que surjan en el seno de la Comisión .
Català: Es designen com a membres de la Comissió Paritària els senyors Juan Zaragoza Bover , Jorge Adell Redolar , Francisco Ángel Jiménez Ortega i Miguel Fernández Borrajo , amb domicili , a l ' efecte de notificació , al domicili social de l ' empresa , al carrer de Guipúscoa , núm . ~ ~ ~ 177-191 , de Barcelona .
Español: Se designan como miembros de la Comisión Paritaria a D. Juan Zaragoza Bover , D. Jorge Adell Redolar , D. Francisco Ángel Jiménez Ortega y D. Miguel Fernández Borrajo , con domicilio a efectos de notificaciones en el domicilio social de la empresa , calle Guipúscoa , 177-191 , en Barcelona .
Català: La reunions d ' aquesta Comissió s ' han de fer a iniciativa de qualsevol de les parts , i entre la sol · licitud de la reunió i la seva celebració ha de transcórrer un termini de 48 hores , com a mínim .
Español: La reuniones de esta Comisión se celebrarán a iniciativa de cualquiera de las partes , debiendo mediar entre la solicitud de la reunión y su celebración un plazo de 48 horas como mínimo .
Català: Els acords de la Comissió requereixen el vot favorable de la majoria de cadascuna de les dues representacions i s ' han de reflectir en acta , així com les possibles discrepàncies .
Español: Los acuerdos de la Comisión requerirán el voto favorable de la mayoría de cada una de las dos representaciones , reflejándose los mismos en acta , así como las posibles discrepancias .
Català: Títol 2 Organització de la feina a ) Classificació del personal Article 9 Classificació del personal El personal de l ' empresa queda classificat , d ' acord amb els grups i les categories de l ' Ordenança laboral de la indústria siderometal · lúrgica ( amb les assimilacions necessàries ) , en les grups i les categories que figuren a l ' annex d ' aquest Conveni . ~ ~ ~ S ' estableixen les 3 escales salarials següents : Personal obrer Personal tècnic , administratiu i subaltern Personal de vendes amb comissió b ) Organització i racionalització de la feina Article 10 Jornades ordinàries irregulars La Direcció de l ' empresa , si hi ha raons organitzatives o de producció originades per períodes punta de treball , acumulacions de tasques o períodes d ' activitat baixa , pot establir en el curs d ' 1 any 110 jornades de treball ordinari irregular com a màxim , amb una durada de 7 o 9 hores diàries , respectant en tot cas el descans mínim de 12 hores entre jornades , amb el límit de la jornada anual pactada en aquest Conveni .
Español: Título 2 Organización del trabajo a ) Clasificación del personal Artículo 9 Clasificación del personal El personal de la empresa quedará clasificado de acuerdo con los grupos y categorías de la Ordenanza laboral para la industria siderometalúrgica , con las asimilaciones necesarias , y con los grupos y categorías que figuran en el anexo de este Convenio , estableciéndose las tres escalas salariales siguientes : Personal obrero Personal técnico , administrativo y subalterno Personal de ventas con comisión b ) Organización y racionalización del trabajo Artículo 10 Jornadas ordinarias irregulares La Dirección de la empresa , cuando existan razones organizativas o de producción originadas por crestas de trabajo , acumulación de tareas o períodos de baja actividad , podrá establecer en el curso de 1 año un máximo de 110 jornadas de trabajo ordinario irregulares , cuya duración será de 7 ó 9 horas diarias , respetando en todo caso el descanso mínimo de 12 horas entre jornadas , con el límite de la jornada anual pactada en este Convenio .
Català: Aquest article , d ' acord amb el que es preveu en l ' article 3.2 del text del Conveni per a 2001-2003 , té una vigència màxima de 3 anys des de la data de la firma del present Conveni .
Español: Este artículo , según lo previsto en el artículo 3.2 del texto del Convenio 2001-2003 , tiene una vigencia máxima de 3 años desde la fecha de la firma del presente Convenio .
Català: Article 11 Dies d ' adequació de jornada La Direcció de l ' empresa , si hi ha raons organitzatives o de producció originades per períodes punta de treball , acumulacions de tasques o períodes d ' activitat baixa , pot fixar els períodes de gaudi , a nivell col · lectiu o individual , dels dies no laborables per adequació de jornada , amb l ' únic requisit de comunicar-ho amb una antelació mínima de 15 dies als col · laboradors afectats , prèvia informació als representants legals dels treballadors .
Español: Artículo 11 Días de adecuación de jornada La Dirección de la empresa , cuando existan razones organizativas o de producción originadas por crestas de trabajo , acumulación de tareas o períodos de baja actividad , podrá fijar los períodos de disfrute , a nivel colectivo o individual , de los días no laborables por adecuación de jornada , con el solo requisito de comunicarlo con una antelación mínima de 15 días a los colaboradores afectados , previa información a los representantes legales de los trabajadores .
Català: Aquest article , d ' acord amb el que es preveu a l ' article 3.2 del text del Conveni per a 2001-2003 , té una vigència màxima de 3 anys des de la data de la firma del present Conveni .
Español: Este artículo , según lo previsto en el artículo 3.2 del texto del Convenio 2001-2003 , tiene una vigencia máxima de 3 años desde la fecha de la firma del presente Convenio .
Català: Títol 3 Règim de treball Article 12 Jornada de treball Per a la vigència d ' aquest Conveni s ' estableixen les jornades de treball ordinàries anuals màximes següents : 1.776 hores ( any 2001 ) , 1.768 hores ( any 2002 ) i 1.760 hores ( any 2003 ) , que s ' han de distribuir segons el calendari laboral de cada centre de treball .
Español: Título 3 Régimen de trabajo Artículo 12 Jornada de trabajo Durante la vigencia de este Convenio se establecen las jornadas anuales ordinarias de trabajo máximas siguientes : 1.776 horas ( año 2001 ) , 1.768 horas ( año 2002 ) , y 1.760 horas ( año 2003 ) , que se distribuirán en función del calendario laboral de cada centro de trabajo .
Català: Es deixa constància que respecte a la quantificació i definició de la jornada de treball efectiva màxima , s ' ha d ' aplicar de la mateixa manera que l ' acordada a PSA ( França ) entre la Direcció i les organitzacions sindicals .
Español: Se deja constancia que respecto a la cuantificación y definición de jornada máxima efectiva de trabajo se aplicará de la misma forma que la acordada en PSA en Francia entre la Dirección y organizaciones sindicales .
Català: En conseqüència , queden al marge d ' aquesta consideració les pauses derivades del sistema d ' organització de la feina i també les pauses per a l ' entrepà , que han de ser retribuïdes en tots dos casos .
Español: En consecuencia , quedan al margen de esta consideración las pausas derivadas del sistema de organización del trabajo , así como las de bocadillo , que serán unas y otras retribuidas .
Català: En aquestes condicions , la jornada retribuïda anual de 1.776 hores per a l ' any 2001 , la de 1.768 hores per a l ' any 2002 i la de 1.760 hores per a l ' any 2003 corresponen , en termes de jornada efectiva ( aquí definida ) , a 1.691,42 hores a l ' any , 1.683,80 hores a l ' any i 1.676,19 hores a l ' any , una vegada deduït el 5 % de les pauses esmentades al punt anterior .
Español: En estas condiciones , la jornada retribuida de 1.776 horas año para el año 2001 , de 1.768 horas para el año 2002 y de 1.760 horas para el año 2003 , corresponde en términos de jornada efectiva aquí definida a 1.691,42 horas año , 1.683,80 horas año y 1.676,19 horas año , una vez deducido el 5 % de las pausas referidas en el párrafo anterior .
Català: Per necessitats de l ' empresa , pel que fa a l ' activitat de comerç ( grup professional vendes amb comissió ) , la jornada es pot distribuir irregularment de dilluns a diumenge , amb el límit de 10 hores diàries , i es pot acumular el mig dia de descans setmanal previst en l ' article 37 de l ' Estatut dels treballadors en períodes de fins a 4 setmanes o separar-lo del corresponent dia complet per gaudir-ne un altre dia de la setmana .
Español: Por necesidades de la empresa , para la actividad de comercio ( grupo profesional ventas con comisión ) , la jornada se podrá distribuir irregularmente de lunes a domingo , con el límite de 10 horas diarias , y acumular el medio día de descanso semanal previsto en el artículo 37 del Estatuto de los trabajadores por periodos de hasta 4 semanas , o separarlo respecto del correspondiente al día completo para su disfrute en otro día de la semana .
Català: La compensació de l ' excés d ' hores que resulti entre la jornada anual i el calendari laboral s ' ha d ' efectuar : a ) Mitjançant la concessió de permisos individuals retribuïts , b ) Mitjançant la concessió de ponts que afectin el 33 % de la plantilla com a màxim , sempre que quedin garantits els serveis mínims necessaris .
Español: La compensación del exceso de horas que resulte entre la jornada anual y el calendario laboral se realizará : a ) Mediante la concesión de permisos individuales retribuidos . ~~~ b ) Mediante la concesión de puentes que afecten a un máximo del 33 % de la plantilla , quedando siempre garantizados los servicios mínimos necesarios .
Català: Article 13 Vacances Anualment , tot treballador té dret a un període de vacances retribuïdes de 30 dies naturals o la part proporcional que correspongui en el cas que no faci 1 any que treballa a l ' empresa , temps necessari per al gaudi complet d ' aquest dret .
Español: Artículo 13 Vacaciones Anualmente , todo trabajador tiene derecho a un período de vacaciones retribuidas de 30 días naturales , o la parte proporcional que corresponda en el caso de no llevar trabajando en la empresa el año necesario para el disfrute pleno de este derecho .
Català: El període de vacances s ' estableix al juny , juliol , agost i setembre , llevat que hi hagin raons organitzatives o de producció demostrades , cas en què la Direcció de l ' empresa pot fixar el gaudi de 7 dies de vacances reglamentàries en el període comprès entre el 15 de gener i el 15 d ' abril .
Español: El período de vacaciones se establecerá en los meses de junio , julio , agosto y septiembre , salvo cuando existan probadas razones organizativas o de producción , en cuyo caso la Dirección de la empresa podrá fijar el período de disfrute de 7 días de vacaciones reglamentarias en el período comprendido del 15 de enero al 15 de abril .
Català: Aquest article , d ' acord amb el que es preveu a l ' article 3.2 del text del Conveni per a 2001-2003 , té una vigència màxima de 3 anys des de la data de la firma del present Conveni .
Español: Este artículo , según lo previsto en el párrafo 2 del artículo 3 del texto del Convenio 2001-2003 tiene una vigencia máxima de 3 años desde la fecha de la firma del presente Convenio .
Català: Article 14 Permisos i llicències El treballador , si avisa amb l ' antelació possible i ho justifica degudament , té dret a permisos retribuïts per les causes següents : 1 .
Español: Artículo 14 Permisos y licencias El trabajador , avisando con la posible antelación y justificándolo debidamente , tendrá derecho a permisos retribuidos por las siguientes causas : 1.
Català: Mort , accident o malaltia greus i hospitalització de parents fins el segon grau de consanguinitat o afinitat , per als supòsits no previstos en aquest article : 2 dies .
Español: Fallecimiento , accidente o enfermedad graves u hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , para los supuestos no contemplados en el resto de este artículo : 2 días .
Català: Mort de cònjuge , pares , pares polítics , avis , fills , néts i germans : 3 dies naturals , que es poden ampliar tenint en compte el temps necessari per fer el desplaçament si el fet s ' esdevé fora del lloc de residència . ~ ~ ~ El temps emprat no pot ser en cap cas superior a 6 dies naturals .
Español: Fallecimiento de cónyuge , padres , padres políticos , abuelos , hijos , nietos y hermanos : 3 días naturales , que podrán ampliarse en consideración al tiempo preciso para el desplazamiento al efecto por producirse éste fuera del lugar de residencia , sin que , en ningún caso , sea superior a 6 días naturales el tiempo empleado .
Català: Malaltia greu o operació quirúrgica amb internament de cònjuge , pares , pares polítics , avis , fills , néts i germans : 2 dies laborables ( amb la possibilitat de repartiment en 4 mitges jornades ) , que poden ampliar-se tenint en compte el temps necessari per fer el desplaçament si el fet s ' esdevé fora del lloc de residència . ~ ~ ~ El temps emprat no pot ser en cap cas superior a 5 dies naturals .
Español: Enfermedad grave u operación quirúrgica con internamiento de cónyuge , padres , padres políticos , abuelos , hijos , nietos y hermanos : 2 días laborables ( posible reparto en 4 medias jornadas ) , que podrán ampliarse en consideración al tiempo preciso para el desplazamiento al efecto , por producirse éste fuera del lugar de residencia sin que , en ningún caso , sea superior a 5 días naturales el tiempo empleado .
Català: Naixement d ' un fill : 3 dies laborables , dels quals es pot gaudir dins dels 7 dies següents a l ' infantament ( amb la possibilitat de repartiment en 6 mitges jornades ) , ampliables fins a 4 dies naturals ( tenint en compte el temps necessari ) quan el treballador necessiti efectuar un desplaçament a aquest efecte perquè el fet ha ocorregut fora del lloc de residència .
Español: Nacimiento hijo : 3 días laborables que se podrán disfrutar dentro de los 7 días siguientes al alumbramiento ( posible reparto en 6 medias jornadas ) ampliables hasta 4 días naturales más , cuando el trabajador necesitase realizar un desplazamiento al efecto por producirse éste fuera del lugar de residencia , considerando el tiempo preciso para el mismo .
Català: En els casos de consulta privada , si l ' horari d ' aquesta no és compatible amb l ' horari de treball , fins a 18 hores a l ' any , amb el límit diari de 4 hores .
Español: En los casos de consulta privada , cuando el horario de ésta no fuera compatible con el horario de trabajo , hasta un máximo de 18 horas al año , con el límite diario de 4 horas .
Català: Si mentre el treballador es troba en situació de permís per malaltia greu o operació quirúrgica amb internament de familiar es produeix la mort d ' aquest , finalitza el dret al permís obtingut i s ' inicia l ' establert per al supòsit de mort .
Español: Cuando , encontrándose en situación de permiso por enfermedad grave u operación quirúrgica con internamiento de familiar , sobreviniese el fallecimiento de éste , finalizará el derecho al permiso obtenido , iniciándose el establecido para el supuesto de muerte .
Català: Tot el que es refereix al cònjuge en aquest article és extensiu als casos en què el treballador , sense estar unit a una altra persona per matrimoni civil o eclesiàstic , acrediti mitjançant document oficial la seva condició com a parella de fet .
Español: Todo lo referido al cónyuge en este artículo , se hará extensivo a los casos en que el trabajador , sin estar unido a otra persona por matrimonio civil o eclesiástico , acredite mediante documento oficial su condición como pareja de hecho .
Català: 15.2 L ' excedència sempre s ' ha d ' entendre concedida sense dret a percebre cap mena de retribució de l ' empresa mentre duri i no pot ser utilitzada per prestar serveis en empreses similars o que impliquin competència tret que hi hagi una autorització expressa i per escrit .
Español: La excedencia se entenderá siempre concedida sin derecho a percibir retribución alguna de la empresa mientras dure , y no podrá ser utilizada para prestar servicios en empresas similares o que impliquen competencia , salvo autorización expresa y por escrito para ello .
Català: 15.4.2 Sotmetre ' s , amb l ' antelació necessària , a un reconeixement mèdic que demostri que es troba en les condicions d ' aptitud exigides per al lloc de treball .
Español: 2. ~~~ Someterse , con la antelación necesaria , al reconocimiento médico que demuestre que se encuentra en las condiciones de aptitud exigidas para el puesto de trabajo .
Català: Article 16 Extinció del contracte de treball per dimissió del treballador Els treballadors que vulguin extingir la seva relació laboral amb l ' empresa per dimissió voluntària han de fer un preavís amb l ' antelació mínima següent : Dos mesos per a tècnics i titulats Un mes per a les altres categories L ' incompliment de l ' obligació de fer el preavís dóna dret a l ' empresa a una indemnització a càrrec del treballador equivalent a l ' import d ' 1 dia de salari per cada dia de retard en l ' avís , que se li ha de descomptar de la liquidació d ' havers .
Español: Artículo 16 Extinción del contrato de trabajo por dimisión del trabajador Los trabajadores que deseen extinguir su relación laboral con la empresa por dimisión voluntaria deberán de preavisar con una antelación mínima de : 2 meses para técnicos y titulados 1 mes para las demás categorías El incumplimiento de la obligación de preavisar dará derecho a la empresa a una indemnización a cargo del trabajador equivalente al importe de 1 día de salario por cada día de retraso en el aviso , que le será descontada de su liquidación de haberes .
Català: La durada d ' aquest ha de ser , com a màxim , la següent : Tècnics i titulats : 6 mesos Resta de treballadors : 2 mesos Una vegada transcorregut el període de prova sense que es produeixi el desistiment , el contracte té plens efectes , i s ' ha de computar el temps dels serveis prestats en l ' antiguitat del treballador a l ' empresa .
Español: La duración del mismo será como máximo : Técnicos titulados : 6 meses . ~~~ Resto de trabajadores : 2 meses Transcurrido el período de prueba sin que se haya producido el desistimiento , el contrato producirá plenos efectos , computándose el tiempo de los servicios prestados en la antigüedad del trabajador en la empresa .
Català: Títol 4 Règim de retribucions a ) Taula salarial i definicions Article 18 Taula salarial Totes les persones afectades per aquest Conveni ha de percebre , com a mínim , si efectuen la jornada completa , els imports establerts a la taula salarial que es reflecteix a l ' annex d ' aquest Conveni , d ' acord amb la seva categoria laboral i lloc de treball , llevat del que es disposa en aquest Conveni per als contractes formatius i de pràctiques .
Español: Título 4 Régimen de retribuciones a ) Tabla salarial y definiciones Artículo 18 Tabla salarial Todas las personas afectadas por este Convenio percibirán , como mínimo , al realizar jornada completa , los importes establecidos en las tablas salariales que se reflejan en el anexo de este Convenio , de acuerdo con su categoría laboral y puesto de trabajo , salvo lo dispuesto en este Convenio para los contratos formativos y en prácticas .
Català: El segon any i el tercer any de vigència d ' aquest Conveni , amb efectes des de l ' 1 de gener de cada any , els imports reflectits en les taules salarials s ' han d ' incrementar en el mateix percentatge que la retribució individual .
Español: Para el segundo y tercer año de vigencia de este Convenio y con efectos de 1 de enero de cada año , los importes reflejados en las tablas salariales se incrementarán en el mismo porcentaje que la retribución individual .
Català: Article 20 Bestretes Sense que hagi arribat el dia assenyalat per al pagament , el treballador té dret a percebre bestretes a compte de la feina ja efectuada , prèvia justificació de la necessitat . ~ ~ ~ L ' ha de sol · licitar amb una antelació mínima de 24 hores al dia laborable en què vulgui percebre-la .
Español: Artículo 20 Anticipos El trabajador , sin que llegue el día señalado para el pago , tendrá derecho a percibir anticipos a cuenta del trabajo ya realizado , previa justificación de su necesidad y solicitándolo con una antelación mínima de 24 horas al siguiente día laborable en que desee percibirlo .
Català: b ) Retribució individual Article 21 Retribució individual Any 2001 Amb efectes des de l ' 1 de gener de 2001 , s ' ha d ' aplicar un 3 % d ' augment a la retribució individual que el 31 de desembre de 2000 tingui assignada cada treballador .
Español: b ) Retribución individual Artículo 21 Retribución individual Año 2001 : con efectos desde 1 de enero de 2001 , se aplicará un 3 % de aumento sobre la retribución individual que , al 31 de diciembre de 2000 , tuviera asignada cada trabajador .
Català: Any 2002 Amb efectes des de l ' 1 de gener de 2002 s ' ha d ' aplicar un augment equivalent a l ' increment de l ' IPC previst en la Llei de pressupostos generals de l ' Estat per a 2002 més un 0,50 % a la retribució individual que el 31 de desembre de 2001 tingui assignada cada treballador .
Español: Año 2002 : con efectos 1 de enero de 2002 , se aplicará un aumento sobre la retribución individual , que al 31 de diciembre de 2001 tuviera asignada cada trabajador , equivalente al IPC previsto en la Ley de presupuestos generales del Estado para el citado año 2002 incrementado en un 0,50 % .
Català: Any 2003 Amb efectes des de l ' 1 de gener de 2003 s ' ha d ' aplicar un augment equivalent a l ' increment de l ' IPC previst en la Llei de pressupostos generals de l ' Estat per a 2003 més un 0,50 % a la retribució individual que el 31 de desembre de 2002 tingui assignada cada treballador .
Español: Año 2003 : con efectos 1 de enero de 2003 , se aplicará un aumento sobre la retribución individual , que al 31 de diciembre de 2002 tuviera asignada cada trabajador , equivalente al IPC previsto en la Ley de presupuestos generales del Estado para el citado año 2003 incrementado en un 0,50 % .
Català: c ) Complements personals Article 22 Complements consolidables Tenen el caràcter de consolidables tots els complements salarials , tret dels complements de lloc de treball i qualitat o quantitat i els que depenen dels resultats de l ' empresa .
Español: c ) Complementos personales Artículo 22 Complementos consolidables Tendrán el carácter de consolidables todos los complementos salariales , a excepción de los complementos de puesto de trabajo y calidad o cantidad y los dimanantes de los resultados de la empresa .
Català: Article 23 Antiguitat o vinculació El complement d ' antiguitat o vinculació es percep per cada 3 anys de servei , amb el límit màxim de 9 triennis .
Español: Artículo 23 Antigüedad o vinculación El complemento de antigüedad o vinculación se percibirá por cada 3 años de servicio , con el tope máximo de 9 trienios .
Català: Aquest complement d ' antiguitat es merita a partir de l ' 1 de gener de l ' any en què es compleix cada trienni si la data de compliment cau en el primer trimestre i a partir de l ' 1 de juliol si la data de compliment cau en el segon trimestre .
Español: Dicho complemento por antigüedad se devengará a partir de 1 de enero del año en que se cumpla cada trienio , si la fecha de cumplimiento se produce dentro del primer semestre , y a partir del 1 de julio , si la fecha de cumplimiento tiene lugar dentro del segundo semestre del mismo .
Català: El valor del trienni per a 2001 és de 1.987 pessetes ( 11,94 euros ) al mes i de 27.818 pessetes ( 167,19 euros ) a l ' any per a totes les categories i per a tots els llocs de treball amb jornada completa .
Español: El valor del trienio será para el año 2001 de 1.987 pesetas mes ( 11,94 euros ) y de 27.818 pesetas año ( 167,19 euros ) para todas las categorías y puestos de trabajo con jornada completa .
Català: Amb efectes des de l ' 1 de gener de 2002 , aquest import s ' ha d ' incrementar en un percentatge equivalent a l ' increment de l ' IPC previst en la Llei de pressupostos generals de l ' Estat per a 2002 més un 0,50 % .
Español: Con efectos 1 de enero de 2002 este importe se verá incrementado en el porcentaje equivalente al IPC previsto en la Ley de presupuestos generales del Estado para el citado año 2002 aumentado en un 0,50 % .
Català: Amb efectes des de l ' 1 de gener de 2003 , aquest import s ' ha d ' incrementar en un percentatge equivalent a l ' increment de l ' IPC previst en la Llei de pressupostos generals de l ' Estat per a 2003 més un 0,50 % .
Español: Con efectos 1 de enero de 2003 este importe se verá incrementado en el porcentaje equivalente al IPC previsto en la Ley de presupuestos generales del Estado para el citado año 2003 aumentado en un 0,50 % .
Català: d ) Complements de lloc de treball Article 24 Complements de lloc de treball Tots els complements salarials de lloc de treball s ' han d ' abonar mentre es mantinguin constants les circumstàncies que els han motivat .
Español: d ) Complementos de puesto de trabajo Artículo 24 Complementos de puesto de trabajo Todos los complementos salariales de puesto de trabajo se abonarán en tanto se mantengan constantes las circunstancias que los motivaron .
Català: Article 25 Complement per treballs tòxics , penosos o perillosos Pel que fa a la qualificació d ' un lloc de treball com a excepcionalment penós , tòxic o perillós i les mesures o compensacions que cal adoptar , cal atenir-se al que determinin en cada cas els òrgans jurisdiccionals de l ' ordre social .
Español: Artículo 25 Complemento por trabajos tóxicos , penosos o peligrosos En cuanto a la calificación de un puesto de trabajo como excepcionalmente penoso , tóxico o peligroso , así como a las medidas o compensaciones a adoptar , se estará a lo que determinen en cada caso los órganos jurisdiccionales del orden social .
Català: e ) Complements de qualitat o quantitat Article 26 Comissions per vendes Cal atenir-se als barems que fixi la Direcció de l ' empresa , en funció dels objectius comercials , amb l ' informe previ que , en el termini d ' 1 setmana , han d ' elaborar els representants dels treballadors .
Español: e ) Complementos de calidad o cantidad Artículo 26 Comisiones por ventas Se estará a los baremos que en cada momento fije la Dirección de la empresa , en función de los objetivos comerciales , previo informe que se establecerá en el plazo de 1 semana por los representantes de los trabajadores .
Català: Article 27 Prima de presència A fi i efecte de premiar la presència continuada a la feina , el 2001 , el 2002 i el 2003 la prima de presència per a tots els treballadors de l ' empresa s ' ha de regir pels criteris següents : 1 .
Español: Artículo 27 Prima de presencia Con objeto de premiar la presencia continuada en el trabajo , la prima de presencia para todos los trabajadores de la empresa durante 2001-2003 se regirá por los siguientes criterios : 1.
Català: S ' estableixen els imports següents : a ) Categories de peó , especialista , oficial de primera , oficial de segona i oficial de tercera de taller : Personal dels centres de treball de la carretera del Prat , núm .
Español: Se establecen los siguientes importes : a ) Con categoría de peón , especialista y oficial de 1ª , 2ª ó 3ª , de taller .
Català: 1 , de Sant Boi de Llobregat , i del carrer de Guipúscoa , núm . ~ ~ ~ 177-191 , de Barcelona : 4.047 pessetes ( 24,32 euros ) .
Español: Personal en los centros de trabajo de carretera del Prat , 1 en Sant Boi de Llobregat y Guipúscoa , 177-191 en Barcelona : 4.047 pesetas ( 24,32 euros ) .
Català: Amb efectes des de l ' 1 de gener de 2002 , els imports vigents el 31 de desembre de 2001 s ' han d ' incrementar segons l ' increment de l ' IPC previst en la Llei de pressupostos generals de l ' Estat per a aquest any més un 0,50 % .
Español: Con efectos 1 de enero de 2002 , los importes vigentes al 31 de diciembre de 2001 se incrementarán en el IPC previsto en la Ley de presupuestos generales del Estado para el citado año , incrementado en un 0,50 % .
Català: Amb efectes des de l ' 1 de gener de 2003 , els imports vigents el 31 de desembre de 2002 s ' han d ' incrementar segons l ' increment de l ' IPC previst en la Llei de pressupostos generals de l ' Estat per a aquest any més un 0,50 % .
Español: Con efectos 1 de enero de 2003 , los importes vigentes al 31 de diciembre de 2002 se incrementarán en el IPC previsto en la Ley de presupuestos generales del Estado para el citado año , incrementado en un 0,50 % .
Català: El treballador que no té cap absència a la feina durant el mes ha de percebre els imports esmentats per cadascuna de les 12 mensualitats ordinàries , imports que s ' han d ' abonar en la nòmina corresponent .
Español: El trabajador que no tenga ninguna ausencia al trabajo durante el mes percibirá los citados importes por cada una de las 12 mensualidades ordinarias , y será abonada en la nómina correspondiente .
Català: L ' accident de treball , sempre que els índexs de freqüència i gravetat en l ' àmbit d ' aplicació del Conveni no superin els valors següents : A1 : any 2001 ; A2 : any 2002 ; A3 : any 2003 .
Español: El accidente de trabajo , siempre que los índices de frecuencia y gravedad en el ámbito de aplicación del Convenio no superen los siguientes valores : A1 : año 2001 ; A2 : año 2002 ; A3 : año 2003.