Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Per procedir a efectuar la retenció mensual , en serà un requisit imprescindible que el treballador ho autoritzi mitjançant un escrit dirigit a la Direcció de l ' empresa , en que s ' especificarà el sindicat al qual se n ' ha de fer lliurament , l ' import de la quota mensual , i també l ' especificació que el seu import sigui lliurat al delegat sindical de l ' empresa , o bé directament al sindicat .
Español: Para proceder a efectuar la retención mensual , será un requisito imprescindible que el trabajador lo autorice mediante un escrito dirigido a la Dirección de la empresa , en que se especificará el sindicato al cual se ha de hacer el libramiento , el importe de la cuota mensual , y también la especificación que su importe sea librado al delegado sindical de la empresa , o bien directamente al sindicato .
Català: Les quotes sindicals recaptades per l ' empresa seran lliurades al delegat sindical o al sindicat dintre dels quinze dies naturals següents a la data en què s ' hagi practicat la retenció .
Español: Las cuotas sindicales recaudadas por la empresa serán libradas al delegado sindical o al sindicato dentro de los quince días naturales siguientes a la fecha en que se haya practicado la retención .
Català: En el cas que el treballador afiliat no desitgi que se li segueixi practicant el descompte de la quota abans que finalitzi l ' any , haurà de comunicar-ho per escrit a la direcció amb quinze dies d ' antelació .
Español: En el caso de que el trabajador afiliado no desee que se le siga practicando el descuento de la cuota antes que finalice el año , deberá comunicarlo por escrito a la dirección con quince días de antelación .
Català: Es podrà pactar l ' acumulació d ' hores de diversos membres dels comitès d ' empresa i dels delegats de personal , en un o varis dels seus components de tal forma que puguin quedar dispensats de l ' assistència al treball , sense perjudici de la seva remuneració .
Español: Se podrá pactar la acumulación de horas de diversos miembros de los comités de empresa y delegados de personal , en uno o varios de sus componentes de tal forma que puedan quedar dispensados de la asistencia al trabajo , sin perjuicio de su remuneración .
Català: Els comitès d ' empresa o delegats de personal amb independència de la seva obligació de complir i respectar allò pactat en l ' àmbit de les seves competències , s ' obliguen expressament a :
Español: Los comités de empresa o delegados de personal con independencia de su obligación de cumplir y respetar lo pactado en el ámbito de sus competencias , se obligan expresamente a :
Català: D ' acord amb el que preveu l ' article 23 de l ' Estatut dels treballadors i amb la finalitat de facilitar la seva formació i promoció professional , el personal afectat per aquest Conveni té dret a veure facilitada la realització d ' estudis per a l ' obtenció de títols acadèmics o professionals , la realització de cursos de perfeccionament professional i l ' accés a cursos de reconversió i capacitació professional .
Español: De acuerdo con lo previsto en el artículo 23 del Estatuto de los trabajadores y con la finalidad de facilitar su formación y promoción profesional , el personal afectado por este Convenio tiene derecho a ver facilitada la realización de estudios para la obtención de títulos académicos o profesionales , la realización de cursos de perfeccionamiento profesional y el acceso a cursos de reconversión y capacitación profesional .
Català: Els treballadors que cursin estudis acadèmics i de formació perfeccionament professional tindran preferència en l ' elecció del torn de treball , si aquest és el règim establert , quan cursin amb regularitat estudis per a l ' obtenció d ' un títol acadèmic o professional .
Español: Los trabajadores que cursen estudios académicos y de formación o perfeccionamiento profesional tendrán preferencia en la elección del turno de trabajo , si éste es el régimen establecido , cuando cursen con regularidad estudios para la obtención de un título académico o profesional .
Català: Així mateix , tindran preferència per a l ' elecció de torn de vacances anuals i per a l ' adaptació de la jornada ordinària de treball per a l ' assistència als cursos de formació o perfeccionament professional amb reserva de lloc de treball , sempre que les necessitats i l ' organització del treball ho permetin , en qualsevol cas serà condició indispensable que el treballador acrediti degudament que cursa amb regularitat aquests estudis .
Español: Así mismo , tendrán preferencia para la elección de turno de vacaciones anuales y para la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a los cursos de formación o perfeccionamiento profesional con reserva del puesto de trabajo , siempre que las necesidades y la organización del trabajo lo permitan , en cualquier caso será condición indispensable que el trabajador acredite debidamente que cursa con regularidad estos estudios .
Català: El treballador té dret a una protecció eficaç de la seva integritat física i a una adequada política de seguretat i salut laboral i el deure correlatiu d ' observar i posar en pràctica les mesures de prevenció de risc que s ' adoptin legalment i reglamentàriament .
Español: El trabajador tiene derecho a una protección eficaz de su integridad física y a una adecuada política de seguridad y Salud laboral y el deber correlativo de observar y poner en práctica las medidas de prevención de riesgo que se adopten legalmente y reglamentariamente .
Català: En aquest sentit pel que fa a salut laboral com a solució de conflictes col · lectius , ambdues parts acorden siguin d ' aplicació els principis continguts en l ' acord interprofessional d ' àmbit de Catalunya subscrit pel Foment del Treball Nacional i els Sindicats CCOO i UGT de Catalunya el 7 de novembre de 1990 i publicat al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya núm .
Español: En este sentido por lo que se refiere a la Salud laboral como solución de conflictos colectivos , ambas partes acuerdan sean de aplicación los principios contenidos en el acuerdo profesional de ámbito de Cataluña suscrito por Fomento del Trabajo Nacional y los Sindicatos CCOO y UGT de Cataluña el 7 de noviembre de 1990 y publicado en el Diario Oficial de la Generalidad de Cataluña núm .
Català: Complement personal d ' antiguitat del personal de la Diputació de Tarragona relacionat en el Decret 167 / 1992 , de 20 de juliol de traspàs dels serveis , mitjans i recursos de les Diputacions de Girona , Lleida i Tarragona a l ' Administració de la Generalitat en matèria sanitària .
Español: Complemento personal de antigüedad del personal de la Diputación de Tarragona relacionado en el Decreto 167/ 1992 , de 20 de julio de traspaso de los servicios , medios i recursos de las diputaciones de Gerona , Lérida y Tarragona a la Administración de la Generalidad en materia sanitaria .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Mercedes Benz España , SA ( Barcelona ) , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 6 de juliol de 1999 i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Mercedes Benz España , SA ( Barcelona ) , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 6 de julio de 1999 y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Mercedes Benz España , SA ( Barcelona ) , per als anys 1999-2002 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Mercedes Benz España , SA ( Barcelona ) , para los años 1999-2002 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: No obstant això , és d ' aplicació per a tota la plantilla el que disposa el capítol 8 ( fons i atencions socials ) , com també el que estableixen els articles 51 i 53 del capítol 5 ( jornada de treball i vacances ) i l ' article 59 del capítol 7 ( llicències retribuïdes ) .
Español: No obstante lo anterior , resultará de aplicación para toda la plantilla lo dispuesto en el capítulo 8 ( fondos y atenciones sociales ) , así como lo establecido en los artículos 51 y 53 del capítulo 5 ( jornada de trabajo y vacaciones ) y el artículo 59 del capítulo 7 ( licencias retribuidas ) .
Català: Aquest Conveni té una vigència de 4 anys , que comença l ' 1 de gener de 1999 i finalitza el 31 de desembre de 2002 , tret dels punts en què expressament es convingui altrament .
Español: La vigencia de este Convenio será de 4 años , entrando en vigor el 1 de enero de 1999 y finalizando el 31 de diciembre de 2002 , con excepción de los puntos en que expresamente se convenga otra cosa .
Català: Aquest Conveni és prorrogable per anualitats successives , llevat que es denunciï per escrit en el decurs dels 3 darrers mesos de vigència ; en aquest cas , s ' han d ' iniciar les deliberacions com a màxim 1 mes abans de la seva finalització .
Español: Este Convenio será prorrogable por sucesivas anualidades , salvo denuncia escrita en el transcurso de los últimos 3 meses de vigencia , debiéndose iniciar las deliberaciones como máximo 1 mes antes de su finalización .
Català: Igualment , en el supòsit de les promocions , les situacions més beneficioses que es garanteixen " ad personam " en l ' article 4 poden ser absorbides per futures millores .
Español: Igualmente podrán ser absorbidas por futuras mejoras las situaciones más beneficiosas que se garantizan « ad personam » en el artículo 4 , en el supuesto de promociones .
Català: A reserva dels articles que el fixin en la seva redacció , a l ' efecte de futurs convenis es considera de caràcter mínim el contingut dels articles següents : jornada laboral ( article 51 ) , ingressos ( article 55 ) , reserva del lloc de treball ( article 62 ) , becaris i contractes en pràctiques ( article 57 ) , promocions ( article 78 ) , llicències retribuïdes ( article 61 ) , baixes incentivades per raó d ' edat o minusvalidesa física ( article 59 ) , assegurança de vida ( article 73 ) , menjadors ( article 71 ) , complement de subsidi de malaltia ( article 66 ) , complement de prestacions per accidents de treball ( article 67 ) , fons socials ( article 64 ) , premi d ' antiguitat ( article 70 ) , fons d ' ajuda per a habitatge ( article 72 ) , formació professional ( article 76 ) , drets sindicals ( article 83 ) , Subcomissió de Temps ( article 14.6.g ) i notificació de sancions ( article 86 ) .
Español: A reserva de los artículos que lo fijen en su redacción , se considera a efectos de futuros convenios , con carácter mínimo , el contenido de los artículos siguientes : jornada laboral ( artículo 51 ) , ingresos ( artículo 55 ) , reserva del puesto de trabajo ( artículo 62 ) , becarios y contratos en prácticas ( artículo 57 ) , promociones ( artículo 78 ) , licencias retribuidas ( artículo 61 ) , bajas incentivadas por razón de edad o minusvalía física ( artículo 59 ) , seguro de vida ( artículo 73 ) , comedores ( artículo 71 ) , complemento de subsidio de enfermedad ( artículo 66 ) , complemento de prestaciones por accidentes de trabajo ( artículo 67 ) , fondos sociales ( artículo 64 ) , premio de antigüedad ( artículo 70 ) , fondo de ayuda para vivienda ( artículo 72 ) , formación profesional ( artículo 76 ) , derechos sindicales ( artículo 83 ) , Subcomisión de Tiempos ( artículo 14.6.g ) y notificación de sanciones ( artículo 86 ) .
Català: Correspon a la representació dels treballadors l ' exercici de les funcions que , en aquest i en els altres aspectes , estableixen l ' Estatut dels treballadors i altres disposicions legals vigents .
Español: Corresponde a la representación de los trabajadores el ejercicio de las funciones que , en este y en los demás aspectos , se establecen en el Estatuto de los trabajadores y demás disposiciones legales vigentes .
Català: La simplificació del treball i la millora de mètodes i processos industrials o administratius és la primera fase d ' organització i , atesa la seva naturalesa dinàmica , resulta d ' adequar les necessitats de l ' empresa i dels mitjans d ' aquesta , aplicats a mesura que els avenços tècnics i les iniciatives del personal en tots els nivells ho aconsellin .
Español: La simplificación del trabajo y la mejora de métodos y procesos industriales o administrativos constituye la primera fase de organización y , dada su naturaleza dinámica , resultará de la adecuación a las necesidades de la empresa y de los medios de esta , aplicados a medida que los avances técnicos y las iniciativas del personal en todos los niveles lo vayan aconsejando .
Català: c ) La consecució dels nivells de qualitat del nostre producte , que s ' ha d ' aconseguir a través d ' una producció amb responsabilitat pròpia i del treball sense error per part de tots els col · laboradors .
Español: c ) La consecución de los niveles de calidad de nuestro producto debe lograrse a través de una producción con responsabilidad propia y del trabajo sin fallos por parte de todos los colaboradores .
Català: b ) L ' assignació de tasques a cada treballador o grup de treballadors s ' ha de dur a terme de manera que la càrrega assignada representi la saturació efectiva del rendiment pactat , encara que a aquest efecte calgui exercir treballs diferents en un altre sector .
Español: b ) La asignación de tareas a cada trabajador o grupo de trabajadores se llevará a efecto de forma que la carga asignada represente la efectiva saturación del rendimiento pactado , aunque para ello sea preciso el desempeño de trabajos distintos en otro sector .
Català: Fins que no es posin en pràctica les previsions contingudes en el capítol de condicions econòmiques sobre desenvolupament del sistema de retribució variable col · lectiva , continua essent d ' aplicació el règim establert d ' incentius i primes directes de producció en funció del rendiment assolit i d ' acord amb el que preveu l ' article 36 .
Español: Hasta tanto se pongan en práctica las previsiones contenidas en el capítulo de condiciones económicas sobre desarrollo del sistema de retribución variable colectiva , continuará siendo de aplicación el régimen establecido de incentivos y primas directas de producción en función del rendimiento alcanzado y de acuerdo con lo previsto en el artículo 36.
Català: a ) Dins de la jornada laboral s ' han d ' efectuar pauses col · lectives corresponents als temps per necessitats personals , independentment de la pausa per a l ' entrepà , d ' acord amb la forma i els temps convinguts amb la Comissió de Mètodes i Temps .
Español: a ) Dentro de la jornada laboral se efectuarán pausas colectivas correspondientes a los tiempos por necesidades personales , independientemente de la pausa para el bocadillo , en la forma y tiempo convenidos con la Comisión de Métodos y Tiempos .
Català: Si en l ' interval d ' 1 hora abans de la pausa reglada s ' ha produït una aturada tècnica , mentre duri aquesta es pot guardar la pausa , després d ' haver comunicat aquesta circumstància als treballadors .
Español: Si en el intervalo de 1 hora antes de la pausa reglada se hubiese producido un paro técnico , mientras dure este se podrá guardar la pausa , previa comunicación a los trabajadores de dicha circunstancia .
Català: c ) En els supòsits en què estigui justificat treballar durant la pausa destinada a l ' entrepà , bé per alta de capacitat productiva o afectació en la continuïtat del procés productiu , els treballadors afectats han d ' efectuar la pausa de l ' entrepà en els límits de # 30 minuts respecte de l ' horari previst .
Español: c ) En aquellos supuestos en que esté justificado trabajar durante la pausa destinada al bocadillo , bien por alta de capacidad productiva o afectación en la continuidad del proceso productivo , los trabajadores afectados efectuarán la pausa del bocadillo en los límites de # 30 minutos respecto al horario previsto .
Català: a ) Una vegada determinat el temps concedit i efectuada l ' assignació i distribució de tasques , individualment o col · lectivament , a fi de poder assolir el rendiment previst , el treballador els ha d ' acceptar preceptivament . ~ ~ ~ No obstant això , els qui no estiguin d ' acord amb els resultats poden presentar la reclamació oportuna , a través dels comandaments , davant els serveis tècnics de l ' empresa , que han de procedir a l ' anàlisi de la reclamació plantejada i a traslladar a l ' interessat els resultats de la revisió en el termini màxim d ' 1 mes des que s ' hagi efectuat la reclamació .
Español: a ) Una vez determinado el tiempo concedido y efectuada la asignación y distribución de tareas , bien individual o colectivamente , a fin de poder alcanzar el rendimiento previsto , el trabajador deberá aceptarlos preceptivamente , pudiendo no obstante quienes no estuvieran conformes con los resultados presentar la oportuna reclamación , a través de los mandos , a los servicios técnicos de la empresa , que procederán al análisis de la reclamación planteada , trasladando al interesado los resultados de la revisión en el plazo máximo de 1 mes desde que se efectuó la reclamación .
Català: b ) Si l ' interessat discrepa de la contestació rebuda pot presentar de nou la seva reclamació davant la Comissió de Mètodes i Temps , al · legant les raons de la seva reclamació i de la contestació rebuda .
Español: b ) Si el interesado discrepara de la contestación recibida , podrá presentar de nuevo su reclamación ante la Comisión de Métodos y Tiempos , alegando las razones de su reclamación y de la contestación recibida .
Català: e ) En el cas que el treballador no accepti la decisió de la Comissió de Mètodes i Temps pot recórrer als organismes oficials competents , sens perjudici que mentrestant prevalguin els resultats adoptats per la Comissió Paritària , o els dels serveis tècnics en cas de discrepància en el si de l ' esmentada Comissió .
Español: e ) En el caso de que el trabajador no aceptara la decisión de la Comisión de Métodos y Tiempos , podrá recurrir ante los organismos oficiales competentes , sin perjuicio de que entretanto prevalezcan los resultados adoptados por la Comisión Paritaria , o los de los servicios técnicos en caso de discrepancia en el seno de la citada Comisión .
Català: f ) En el supòsit que un treballador no assoleixi un rendiment mínim del 95 % , independentment de l ' assignació de prima que li correspongui d ' acord amb el que disposa l ' article 36 , se li poden aplicar els mètodes disciplinaris que siguin procedents d ' acord amb el que preveuen el Conveni i la legislació vigent , amb la intervenció prèvia de la Comissió de Mètodes i Temps .
Español: f ) En el supuesto de que un trabajador no alcanzara un rendimiento mínimo del 95 % , con independencia de la asignación de prima que le corresponda de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 36 , se le podrán aplicar los métodos disciplinarios que procedan de acuerdo con lo previsto en el Convenio y en la legislación vigente , previa intervención de la Comisión de Métodos y Tiempos .
Català: La seva funció és regular , canalitzar i atendre les reclamacions i observacions sobre mètodes i temps que siguin suscitades , pels treballadors o per la mateixa Ponència del Comitè , en l ' aplicació d ' aquestes .
Español: Tiene como función regular , canalizar y atender las reclamaciones y observaciones sobre métodos y tiempos que sean suscitadas , por los trabajadores o por la propia Ponencia del Comité , en la aplicación de las mismas .
Català: Han de tenir accés a tots els factors que han intervingut en la confecció del mètode i en l ' establiment del temps concedit , com també a tot allò necessari per poder-ne atendre la correcta o incorrecta aplicació .
Español: Tendrán acceso a todos los factores que han intervenido en la confección del método y el establecimiento del tiempo concedido , así como a todo aquello que precisen para poder atender la correcta o incorrecta aplicación del mismo .
Català: En qualsevol sistema d ' organització , la determinació i l ' establiment de les plantilles que proporcionin el millor índex de productivitat laboral a l ' empresa ha de ser conseqüència de l ' adaptació a les necessitats de l ' empresa a cada moment i de la plena ocupació de cada treballador , sense que això pugui comportar l ' obligació d ' aportar un rendiment superior a l ' òptim pactat .
Español: En cualquier sistema de organización , la determinación y el establecimiento de las plantillas que proporcionen el mejor índice de productividad laboral a la empresa será consecuencia de la adaptación a las necesidades de la misma en cada momento y de la plena ocupación de cada trabajador , sin que esto pueda suponer la obligación de aportar un rendimiento superior al óptimo pactado .
Català: — 1 Es pren com a referència el nivell d ' activitat del 107,6 % , sobre la base 100 de temps TE , a l ' efecte d ' obtenir un nivell adequat de productivitat i assolir el rendiment pactat del 106,4 % .
Español: — 1 Se tomará como referencia el nivel de actividad del 107,6 % , sobre la base 100 de tiempos TE , al efecto de obtener un adecuado nivel de productividad y alcanzar el rendimiento pactado del 106,4 % .
Català: La classificació professional dels treballadors s ' ha de fer conjugant l ' aptitud professional i el perfil de coneixements , de conformitat amb els requeriments del grup professional en què estiguin enquadrats , i el conjunt de funcions i tasques assignats al lloc de treball que s ' acompleixi a cada moment , d ' acord amb el nivell de classificació d ' aquest .
Español: La clasificación profesional de los trabajadores se realizará conjugando la aptitud profesional y el perfil de conocimientos poseídos , de conformidad con los requerimientos del grupo profesional en el que figuran encuadrados , y el conjunto de funciones y tareas asignados al puesto de trabajo que en cada momento se desempeñe , acorde con el nivel de clasificación de este .
Català: — 2 S ' entén per grup professional la unitat de classificació que agrupa d ' una manera homogènia les aptituds professionals , les titulacions requerides i el contingut general de la prestació des del punt de vista organitzatiu , que constitueix a més el marc funcional del treball que pot estar obligat a acomplir el treballador .
Español: — 2 Se entiende por grupo profesional la unidad de clasificación que agrupa de forma homogénea las aptitudes profesionales , las titulaciones requeridas y el contenido general de la prestación desde el punto de vista organizativo , constituyendo además el marco funcional del trabajo que puede venir obligado a desempeñar el trabajador .
Català: Grup professional 1 : s ' inclouen en aquest grup professional els treballadors que executen tasques amb un alt grau de dependència , clarament establertes i amb instruccions precises i que puguin comportar esforç físic .
Español: Grupo profesional 1 : se incluyen en este grupo profesional aquellos trabajadores que ejecuten tareas con un alto grado de dependencia , claramente establecidas y con instrucciones precisas y que puedan comportar esfuerzo físico .
Català: Grup professional 2 : s ' inclouen en aquest grup professional els treballadors que fan tasques d ' execució autònomes que habitualment exigeixen iniciativa i raonament , així com , sota supervisió , la responsabilitat d ' aquestes dins d ' un procés .
Español: Grupo profesional 2 : se incluyen en este grupo profesional aquellos trabajadores que realicen tareas de ejecución autónomas que exijan habitualmente iniciativa y razonamiento , comportando , bajo supervisión , la responsabilidad de las mismas dentro de un proceso .
Català: Grup professional 3 : s ' inclouen en aquest grup professional els treballadors que , amb responsabilitat de comandament o sense , acompleixen tasques de contingut intel · lectual i d ' interrelació humana , en un marc d ' instruccions de complexitat tècnica entre superior i mitjana , en funció del nivell salarial dels llocs que ocupin i que exigeixin autonomia dins d ' objectius globals definits .
Español: Grupo profesional 3 : se incluyen en este grupo profesional aquellos trabajadores que , con o sin responsabilidad de mando , realicen tareas de contenido intelectual y de interrelación humana , en un marco de instrucciones de complejidad técnica entre superior y media , en función del nivel salarial de los puestos que ocupen y que exijan autonomía dentro de objetivos globales definidos .
Català: — 3 S ' entén per nivell professional l ' interval de classificació que permeti agrupar horitzontalment els diferents graus de responsabilitat dins del contingut organitzatiu de cada grup professional , com també determinar els diferents graus de promoció professional i l ' equivalència retributiva en les taules salarials .
Español: — 3 Se entiende por nivel profesional el intervalo de clasificación que permite agrupar horizontalmente los diferentes grados de responsabilidad dentro del contenido organizativo de cada grupo profesional , así como determinar los distintos grados de promoción profesional y la equivalencia retributiva a las tablas salariales .
Català: — 1 El lloc de treball constitueix la unitat bàsica en què es fonamenta l ' estructura de l ' organització , i es defineix com un conjunt delimitat de tasques , deures i responsabilitats que són acomplerts a cada moment per un treballador amb caràcter habitual .
Español: — 1 El puesto de trabajo constituye la unidad básica sobre la que se asienta la estructura de la organización y se define como un conjunto acotado de tareas , deberes y responsabilidades que son desempeñados en cada momento por un trabajador con carácter habitual .
Català: — 2 D ' acord amb això , i en funció del diferent grau d ' importància dins de l ' organització , obtinguda mitjançant la seva valoració , s ' ha de determinar l ' estructura de llocs de l ' organització .
Español: — 2 De acuerdo con ello y en función de su diferente grado de importancia dentro de la organización , obtenida mediante su valoración , se determinará la estructura de puestos de la organización .
Català: — 3 La creació de nous llocs de treball o la modificació substancial en el contingut dels existents exigeix una nova valoració a l ' efecte de verificar-ne la correcta adscripció .
Español: — 3 La creación de nuevos puestos de trabajo o la modificación sustancial en el contenido de los existentes exigirá una nueva valoración a los efectos de verificar su correcta adscripción .
Català: — 1 A fi d ' enquadrar correctament els llocs de treball en l ' estructura dels grups i nivells salarials , s ' han de fer servir els sistemes actualment vigents d ' obrers ( AW ) i empleats ( rangs ) , sens perjudici que per acord entre les parts es pugui adoptar qualsevol altre sistema de valoració .
Español: — 1 Al objeto de encuadrar correctamente los puestos de trabajo en la estructura de los grupos y niveles salariales , se utilizarán los sistemas actualmente vigentes de obreros ( AW ) y empleados ( rangos ) , sin perjuicio de que por acuerdo entre las partes se pueda adoptar cualquier otro sistema de valoración .
Català: a ) Hi ha 2 comissions de valoració de llocs de treball , integrades cadascuna per un màxim de 4 membres del Departament de Personal i 4 més del Comitè d ' Empresa .
Español: a ) Existen 2 comisiones de valoración de puestos de trabajo , integradas cada una de ellas por un máximo de 4 miembros del Departamento de Personal y otros 4 del Comité de Empresa .
Català: c.2 Recursos Humans ha de canalitzar les sol · licituds formulades per l ' empresa i pels titulars dels llocs i ha de sotmetre a la Comissió de Valoració les propostes de valoració corresponents .
Español: c.2 Recursos Humanos canalizará las solicitudes formuladas por la empresa y los titulares de los puestos , sometiendo a la Comisión de Valoración las correspondientes propuestas de valoración .
Català: Les comissions paritàries han de crear i mantenir al dia un catàleg de llocs valorats en què figurin els més representatius i que serveixi de base per atendre les reclamacions que es produeixin .
Español: Las comisiones paritarias crearán y mantendrán al día un catálogo de puestos valorados en el que figuren los más representativos y que servirá de base para atender las reclamaciones que se produzcan .
Català: S ' estableix un sistema de desenvolupament professional , dins de cada nivell salarial , l ' objecte del qual és possibilitar la progressió contínua i integral de les potencialitats dels treballadors dins de l ' organització sense necessitat de canviar de tasques , lloc i / o tipologia de llocs enquadrats en un mateix nivell .
Español: Se establece un sistema de desarrollo profesional , dentro de cada nivel salarial , que tiene por objeto posibilitar la progresión continua e integral de las potencialidades de los trabajadores dentro de la organización sin necesidad de cambiar de tareas , puesto y/ o tipología de puestos encuadrados en un mismo nivel .
Català: — 1 Aquest sistema de desenvolupament professional s ' ha d ' articular sobre la base de trams laterals , consistents en la fixació de diferents imports retributius dins de cada nivell salarial , pels quals es canalitza la progressió econòmica dels treballadors .
Español: — 1 Este sistema de desarrollo profesional se articulará en base a tramos laterales , consistentes en la fijación de diferentes importes retributivos , dentro de cada nivel salarial por los que se canalizará la progresión económica de los trabajadores .
Català: — 2 Dins de cada nivell salarial s ' estableixen inicialment 3 trams de progressió econòmica , en els quals s ' enquadren els treballadors de conformitat amb els criteris següents :
Español: — 2 Dentro de cada nivel salarial se establecen inicialmente 3 tramos de progresión económica , encuadrándose en ellos los trabajadores de conformidad con los siguientes criterios :
Català: Tram A : s ' hi integren els treballadors que són objecte de primera contractació i que no tenen la capacitació professional exigible per a l ' acompliment amb suficiència dels llocs de treball del nivell salarial en què s ' enquadrin aquests .
Español: Tramo A : se integrarán los trabajadores que sean objeto de primera contratación y que no ostenten la capacitación profesional exigible para el desempeño con suficiencia de los puestos de trabajo del nivel salarial donde estos se encuadren .
Català: Tram B : s ' hi integren els treballadors que han superat el temps de serveis que s ' estableix per accedir del tram A al tram B o que , essent objecte de primera contractació , compleixen els requisits de capacitació professional exigibles per a l ' acompliment amb suficiència dels llocs de treball enquadrables en el nivell salarial corresponent .
Español: Tramo B : se integrarán aquellos trabajadores que hayan superado el tiempo de servicios que se establece para acceder del tramo A al tramo B o que , siendo objeto de primera contratación , reúnan los requisitos de capacitación profesional exigibles para el desempeño con suficiencia de los puestos de trabajo encuadrables en el nivel salarial correspondiente .
Català: a ) Progressió del tram A al B : els treballadors han de progressar del tram A al tram B al cap de 2 anys d ' acompliment continuat de llocs enquadrats en un mateix nivell salarial .
Español: a ) Progresión del tramo A al B : los trabajadores progresarán del tramo A al tramo B a los 2 años de desempeño continuado de puestos encuadrados en un mismo nivel salarial .
Català: No obstant això , com a excepció , els treballadors que han passat a fixos en virtut de l ' acord de 14 de maig de 1999 han de romandre en aquest tram A durant un sol any , a comptar del mes següent al de la seva incorporació .
Español: No obstante , como excepción a lo anterior , los trabajadores que han pasado a fijos en virtud del acuerdo de 14 de mayo de 1999 permanecerán en dicho tramo A durante un solo año , a contar desde el mes siguiente al de su incorporación .
Català: Per a les noves contractacions a partir del 14 de maig de 1999 , es considera acompliment continuat si no hi ha períodes d ' interrupció de contracte superiors a 3 mesos .
Español: Se entenderá el desempeño continuado , para las nuevas contrataciones a partir del 14 de mayo de 1999 , cuando no existan períodos de interrupción de contrato superiores a 3 meses .
Català: b ) Progressió del tram B al C : els treballadors progressen del tram B al tram C per la millora en el nivell de capacitació professional obtingut mitjançant la superació dels processos de formació professional o el desenvolupament d ' aptituds professionals desitjables en l ' acompliment dels llocs de treball , d ' acord amb un sistema ajustat als criteris següents :
Español: b ) Progresión del tramo B al C : los trabajadores progresarán del tramo B al tramo C por la mejora en el nivel de capacitación profesional obtenido mediante la superación de los procesos de formación profesional o el desarrollo de aptitudes profesionales deseables en el desempeño de los puestos de trabajo , de acuerdo con un sistema ajustado a los siguientes criterios :
Català: — 1 S ' ha de fonamentar en elements i factors de caràcter objectiu , i s ' estableixen criteris de mesura contrastables a partir de l ' avaluació de comportaments observables o de la superació de processos de formació professional .
Español: — 1 Se fundamentará en elementos y factores de carácter objetivo , estableciéndose criterios de medida contrastables a partir de la evaluación de comportamientos observables o de la superación de procesos de formación profesional .
Català: — 3 L ' increment en el nivell de capacitació professional obtingut a través de la superació de processos de formació professional s ' ha d ' articular a través de la Comissió Específica de Formació que preveu l ' article 76 , on es defineixen els processos de formació professional necessaris per a la progressió i es determinen les condicions i circumstàncies en què s ' han de desenvolupar aquests .
Español: — 3 El incremento en el nivel de capacitación profesional obtenido a través de la superación de procesos de formación profesional se articulará a través de la Comisión Específica de Formación prevista en el artículo 76 , donde se definirán los procesos de formación profesional necesarios para la progresión y se determinarán las condiciones y circunstancias en que estos deberán desarrollarse .
Català: Amb caràcter general , als actuals treballadors d ' MBE Barcelona cal assignar-los el nivell salarial i integrar-los en el grup professional que els correspongui , en funció de l ' assignat al lloc de treball que acompleixin en data 1 de gener de 1999 , d ' acord amb la taula d ' equivalències establerta en l ' annex 1 .
Español: Con carácter general , a los actuales trabajadores de MBE Barcelona se les asignará el nivel salarial y se integrarán en el grupo profesional que les corresponda , en función del asignado al puesto de trabajo que desempeñen a 1 de enero de 1999 , de acuerdo con la tabla de equivalencias establecida en el anexo 1.
Català: Per al personal que ha passat a fix en virtut de l ' acord de 14 de maig de 1999 , la data que cal considerar correspon al 14 de maig de 1999 .
Español: Para el personal que ha pasado a fijo en virtud del acuerdo de 14 de mayo de 1999 , la fecha a considerar corresponde al 14 de mayo de 1999.
Català: No obstant això , en aquells casos en què el treballador tingui en aquesta data ( 1 de gener de 1999 ) , a títol personal , un AW o un rang superior al del lloc que ocupa , la classificació en el nou sistema s ' ha de fer , a títol personal , en funció del nivell salarial i del grup professional que resulti equivalent amb l ' AW o el rang que es tingui a títol personal .
Español: No obstante lo anterior , en aquellos supuestos en los que el trabajador ostente en dicha fecha ( 1 de enero de 1999 ) , a título personal , un AW o un rango superior al del puesto que ocupa , la clasificación en el nuevo sistema se realizará , a título personal , en función del nivel salarial y grupo profesional que resultara equivalente con el AW o rango ostentado a título personal .
Català: Totes dues parts , sens perjudici de la integració efectuada , es comprometen a introduir en el termini de 6 mesos a partir de la firma del present Conveni totes les adequacions que considerin necessàries a fi d ' ajustar el sistema de valoració MBE Barcelona al nou sistema de classificació professional establert .
Español: Ambas partes , sin perjuicio de la integración realizada , se comprometen a introducir en el plazo de 6 meses a partir de la firma del presente Convenio todas las adecuaciones que estimen precisas a fin de ajustar el sistema de valoración MBE Barcelona al nuevo sistema de clasificación profesional establecido .
Català: A petició del treballador afectat o de la Direcció de l ' empresa , i amb l ' acceptació de l ' altra part , el treballador pot passar a acomplir llocs de treball de diferent nivell salarial , d ' acord amb el que es convingui , amb les limitacions següents :
Español: A petición del trabajador afectado o de la Dirección de la empresa y con la aceptación de la otra parte , el trabajador podrá pasar a desempeñar puestos de trabajo de diferente nivel salarial , de acuerdo con lo convenido , con las siguientes limitaciones :
Català: A llocs de nivell inferior : en el cas que , per aplicació de nous mètodes de treball , mecanització , racionalització de les explotacions , condicions antieconòmiques d ' alguna explotació , saturació de la jornada dels treballadors , crisis de mercat o agrupació d ' instal · lacions o del personal en funció d ' una major productivitat , calgui efectuar mobilitat del personal a llocs de nivell salarial inferior , cal respectar al treballador afectat el nivell salarial que tingui .
Español: A puestos de nivel inferior : en el caso de que , por aplicación de nuevos métodos de trabajo , mecanización , racionalización de las explotaciones , condiciones antieconómicas de alguna explotación , saturación de la jornada de los trabajadores , crisis de mercado o por agrupación de instalaciones o del personal en función de una mayor productividad , sea necesario efectuar la movilidad del personal a puestos de nivel salarial inferior , al trabajador afectado se le respetará el nivel salarial que ostente .
Català: La mobilitat a llocs de treball de nivell salarial inferior té caràcter transitori i s ' efectua sense menyscapte de la dignitat del treballador i sens perjudici de la seva formació i promoció professionals .
Español: La movilidad a puestos de trabajo de nivel salarial inferior tendrá carácter transitorio y se efectuará sin menoscabo de la dignidad del trabajador y sin perjuicio de su formación y promoción profesional .
Català: Si la mobilitat , provisional o definitiva , no és voluntària , cal mantenir al treballador afectat les mateixes condicions econòmiques que tenia abans del canvi , tret de la retribució a l ' acompliment , que ha de ser la corresponent al nou lloc .
Español: Cuando la movilidad , provisional o definitiva , no sea voluntaria , al trabajador afectado se le mantendrán las mismas condiciones económicas que tenía con anterioridad al cambio , con excepción de la retribución al desempeño , que será la correspondiente al nuevo puesto .
Català: Aquest canvi no pot ser superior a 3 mesos ininterromputs o a 4 d ' alterns durant 1 any , i el treballador , al cap d ' aquest temps , ha de tornar al seu lloc de treball i al nivell salarial corresponent sense consolidar cap diferència salarial .
Español: Este cambio no podrá ser superior a 3 meses ininterrumpidos o 4 alternos durante 1 año , debiendo el trabajador al cabo de este tiempo volver a su puesto de trabajo y nivel salarial correspondiente sin que se consolide ninguna diferencia salarial .
Català: A llocs del mateix nivell : el criteri per elegir el personal objecte de mobilitat , dins del nivell salarial o especialitat , és el de la menor antiguitat en el lloc de treball .
Español: A puestos del mismo nivel : el criterio para elegir el personal objeto de movilidad será , dentro del nivel salarial o especialidad , el de la menor antigüedad en el puesto de trabajo .
Català: Si per accident de treball , malaltia professional o malaltia comuna es produeix la incompatibilitat amb el lloc de treball , sempre que l ' empresa tingui possibilitats d ' acoblar-lo en un altre lloc , a l ' empleat li ha de quedar " ad personam " la diferència de retribució , si n ' hi ha , sempre que l ' interessat no percebi o hagi de percebre per aquest motiu una prestació vitalícia dels organismes oficials competents .
Español: Cuando por accidente de trabajo , enfermedad profesional y común se produzca la incompatibilidad con el puesto de trabajo , siempre que la empresa tenga posibilidades de acoplarle en otro puesto , al empleado le quedará « ad personam » la diferencia de retribución , si la hubiese , siempre que el interesado no percibiera o fuera a percibir por dicho motivo una prestación vitalicia de los organismos oficiales competentes .
Català: Una vegada conegut l ' IPC real de cada any , si supera el previst , s ' ha d ' aplicar una revisió a tots els conceptes i plusos salarials , amb excepció expressa de l ' antiguitat consolidada extingida i els fons socials .
Español: Una vez conocido el IPC real de cada año , si superara el previsto , se aplicará una revisión a todos los conceptos y pluses salariales , con excepción expresa de la antigüedad consolidada extinguida y los fondos sociales .
Català: Constitueix una quantia que es percep per l ' acompliment de llocs de treball enquadrats en un determinat nivell salarial , segons les taules que figuren en l ' annex 3 , d ' import diferent segons el tram de progressió en què es trobi el treballador .
Español: Constituye una cuantía que se percibirá por el desempeño de puestos de trabajo encuadrados en un determinado nivel salarial , según las tablas que figuran en el anexo 3 , de importe diferente según el tramo de progresión en el que se encuentre el trabajador .
Català: Una vegada enquadrats els treballadors de Mercedes Benz en els nivells salarials que resultin , de conformitat amb el que estableix l ' article 26 , cal assignar-los una retribució com a salari de nivell , en la xifra del tram que els correspongui , segons els criteris següents :
Español: Una vez encuadrados los trabajadores de Mercedes Benz en los niveles salariales que resulten , de conformidad con lo establecido en el artículo 26 , se les asignará una retribución como salario de nivel , en la cifra del tramo que les corresponda , según los siguientes criterios :
Català: a ) Els treballadors que en data 13 de maig de 1999 percebin , amb caràcter consolidat , retribucions inferiors a les corresponents al tram B del nivell salarial en què resultin enquadrats passen a percebre la corresponent a aquest tram amb efecte de l ' 1 de gener de 1999 .
Español: a ) Aquellos trabajadores que a 13 de mayo de 1999 estuvieran percibiendo , con carácter consolidado , retribuciones inferiores a las correspondientes al tramo B del nivel salarial donde resulten encuadrados pasarán a percibir la correspondiente a dicho tramo con efectos del 1 de enero de 1999.
Català: b ) Els treballadors que actualment percebin retribucions amb caràcter consolidat superiors a les corresponents al tram B mantenen aquesta retribució i progressen cap a l ' establerta per al tram C , una vegada acreditin el grau de capacitació professional exigit de conformitat amb els procediments que s ' estableixin .
Español: b ) Aquellos trabajadores que en la actualidad perciban retribuciones con carácter consolidado superiores a las correspondientes al tramo B mantendrán esa retribución y progresarán hacia la establecida para el tramo C , una vez acrediten el grado de capacitación profesional exigido con arreglo a los procedimientos que se establezcan .
Català: c ) Els treballadors que actualment perceben retribucions amb caràcter consolidat coincidents amb les que s ' estableixen per al tram C adeqüen l ' import del nivell salarial a la quantia prevista per a aquest tram .
Español: c ) Aquellos trabajadores que en la actualidad perciban retribuciones con carácter consolidado coincidentes con las establecidas para el tramo C adecuarán el importe del nivel salarial a la cuantía prevista para dicho tramo .
Català: d ) Els treballadors que actualment perceben retribucions amb caràcter consolidat superiors a les corresponents al tram C del nivell salarial en què resulten enquadrats les conserven a títol personal .
Español: d ) Aquellos trabajadores que en la actualidad perciban retribuciones con carácter consolidado superiores a las correspondientes al tramo C del nivel salarial donde resulten encuadrados las conservarán a título personal .
Català: e ) Les diferències retributives que es puguin produir com a conseqüència de l ' aplicació del que estableixen els paràgrafs anteriors s ' acrediten mitjançant la percepció d ' un complement salarial de caràcter personal ( complement personal de tram ) , absorbible i compensable , com a conseqüència dels increments salarials que es puguin produir en el futur per progressió de tram o pujades en els nivells salarials en què s ' hagin enquadrat inicialment .
Español: e ) Las diferencias retributivas que se pudieran producir como consecuencia de la aplicación de lo establecido en los párrafos anteriores se acreditarán mediante la percepción de un complemento salarial de carácter personal ( complemento personal de tramo ) , absorbible y compensable , como consecuencia de los incrementos salariales que se pudieran producir en el futuro por progresión de tramo o subidas en los niveles salariales donde se hayan encuadrado inicialmente .
Català: No obstant això , les quantitats ja meritades en data 14 de maig de 1999 per aquest concepte es mantenen " ad personam " i passen a denominar-se " antiguitat consolidada extingida " .
Español: No obstante , las cantidades ya devengadas a 14 de mayo de 1999 por este concepto se mantendrán « ad personam » y pasarán a denominarse « antigüedad consolidada extinguida » .
Català: Es crea un contracte d ' assegurança , el fons del qual es nodreix de les aportacions provinents d ' una valoració econòmica dels nous triennis en un període de 10 anys que puguin correspondre als empleats actualment fixos i als que passin a tenir aquesta condició en virtut de l ' acord de 14 de maig de 1999 .
Español: Se creará un contrato de seguro cuyo fondo se nutrirá de las aportaciones provenientes de una valoración económica de los nuevos trienios en un período de 10 años que pudieran corresponder a los empleados actualmente fijos y a aquellos que pasen a ostentar esta condición en virtud del acuerdo de 14 de mayo de 1999.
Català: — 1 S ' inclouen dins d ' aquests conceptes els complements de qualitat de treball que figuren associats a un major grau d ' exigència o d ' acompliment del treball i comprenen :
Español: — 1 Se incluyen dentro de estos conceptos aquellos complementos de calidad de trabajo que figuren asociados a un mayor grado de exigencia o desempeño del trabajo y comprenden :
Català: — 2 No obstant això , i fins que no es posi en funcionament el sistema de retribució variable previst , el personal de MOD ha de continuar percebent la prima directa , de conformitat amb el que estableix l ' article 36 , en lloc del plus d ' activitat .
Español: — 2 No obstante y hasta tanto se ponga en funcionamiento el sistema de retribución variable previsto , el personal de MOD seguirá percibiendo la prima directa , con arreglo a lo establecido en el artículo 36 , en lugar del plus de actividad .