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Català: Article 34 Règim disciplinari Faltes 34.1 Els treballadors poden ser sancionats per la Direcció de la Cooperativa d ' acord amb la graduació de les faltes i sancions que s ' estableixen en els articles següents .
Español: Artículo 34 Régimen disciplinario Faltas 34.1 Los trabajadores podrán ser sancionados por la Dirección de la cooperativa de acuerdo a la graduación de las faltas y sanciones que se establecen en los artículos siguientes .
Català: Intencionalitat del treballador en la seva acció 34.2 Es consideren faltes lleus : a ) L ' oblit , error o demora injustificat en l ' execució de qualsevol treball .
Español: Intencionalidad del trabajador en su acción . ~~~ 34.2 Se consideran faltas leves : a ) El descuido , error o demora injustificado en la ejecución de cualquier trabajo .
Català: 34.4 . ~ ~ ~ Es consideren faltes molt greus : a ) La disminució continuada i voluntària del rendiment del treball normal o pactat , sempre que sigui imputable al treballador .
Español: 34.4 Se consideran faltas muy graves : a ) La disminución continuada y voluntaria del rendimiento del trabajo normal o pactado , siempre que el mismo sea imputable al trabajador .
Català: Article 35 Règim disciplinari , sancions Correspon al Consell Rector de la Cooperativa , determinar la gravetat de les faltes , segons els criteris més amunt indicats .
Español: Artículo 35 Régimen disciplinario , sanciones Corresponderá al Consejo Rector de la Cooperativa , determinar la gravedad de las faltas , según los criterios mas arriba enunciados .
Català: S ' estableix el sistema sancionador següent : a ) Per faltes lleus : l ' amonestació verbal o escrita , o la suspensió de sou i feina de 2 dies com a màxim .
Español: Se establece el siguiente sistema sancionador : a ) Para faltas leves : la amonestación verbal o escrita , o la suspensión de empleo y sueldo de dos días como máximo .
Català: Tota falta i sanció correlativa ha de ser comunicada per escrit al treballador , i als representants legals , on hi haurà de constar els fets que se li imputen , així com la seva qualificació i data d ' efectes .
Español: Toda falta y su correlativa sanción ha de ser comunicada por escrito al trabajador , y sus legales representantes , debiendo constar en ella los hechos que se le imputan , así como su calificación y fecha de efectos .
Català: Article 36 Prescripció Les faltes lleus prescriuen als 10 dies ; les greus als 20 dies i les molt greus als 60 dies des de la data en què l ' empresa tingui coneixença del fet i , en tot cas , als 6 mesos d ' haver-se comès .
Español: Artículo 36 Prescripción Las faltas leves prescribirán a los diez días ; las graves a los veinte días ; y las muy graves a los sesenta días ; a partir de la fecha en la que la empresa tenga conocimiento de su comisión y , en cualquier caso , a los seis meses de haberse cometido .
Català: Disposició derogatòria Les condicions establertes en el present Conveni substitueixen totes les que regien en el conveni anterior les quals queden expressament derogades des de l ' entrada en vigor del present Conveni .
Español: Disposición derogatoria Las condiciones establecidas en el presente Convenio sustituyen a todas las que regían en el convenio anterior , las cuales quedan expresamente derogadas desde la entrada en vigor del presente Convenio .
Català: Annex 1 Taula salarial ( inclòs el primer 3 % d ' increment per compensació d ' antiguitat ) Categoria Salari base mensual A ) Administratius Tècnic titulat superior 210.070 Tècnic titulat 192.993 Cap superior 138.221 Cap de primera 138.221 Cap de segona 138.221 Oficial 1ª administratiu 128.434 Oficial 2a administratiu 122.893 Auxiliar administratiu 111.781 Director 181.054 B ) Especialistes Tècnic no titulat 125.044 Encarregat general 121.699 Encarregat de secció , taller i maquinària 120.091 Maquinista , fusters i paletes 118.005 Xofer de primera 118.136 C ) No qualificats Llister 114.942 Peó especialitzat 114.779 Peó fix 111.227 Vigilant 108.783 Dependentes i jornaleres 106.284 Porter i ordenança 102.721 Personal de neteja 91.999 ( 01.009.039 )
Español: Anexo 1 Tabla salarial ( incluido el primer 3 % de incremento por compensación de antigüedad ) Categoría Salario base mensual A ) Administrativos Técnico titulado superior 210.070 Técnico titulado 192.993 Jefe superior 138.221 Jefe primera 138.221 Jefe segunda 138.221 Oficial 1ª admvo . ~~~ 128.434 Oficial 2ª admvo . ~~~ 122.893 Auxiliar administrativo 111.781 Director 181.054 b ) Especialistas Técnico no titulado 125.044 Encargado general 121.699 Encargado sección , taller i maquinaria 120.091 Maquinista , carpinteros y albañiles 118005 Chófer primera 118.136 c ) No cualificados Listero 114.942 Peón especializado 114.779 Peón fijo 111.227 Vigilante 108.783 Dependientas y faeneras 106.284 Portero y ordenanza 102.721 Personal de limpieza 91.999 ( 01.009.039 )
Català: 410 , de 24 de febrer de 1984 , per la qual es va declarar l ' adequació a la legalitat i es va ordenar la inscripció en el Registre de Col · legis Professionals de Catalunya i la publicació dels Estatuts del Col · legi d ' Administradors de Finques de Tarragona ; i les resolucions de 22 de juliol de 1993 ( DOGC núm .
Español: 410 , de 24 de febrero de 1984 , por la que se declaró la adecuación a la legalidad y se ordenó la inscripción en el Registro de Colegios Profesionales de Cataluña y la publicación de los Estatutos del Colegio de Administradores de Fincas de Tarragona ; y las resoluciones de 22 de julio de 1993 ( DOGC núm .
Català: 2210 , de 24 de maig de 1996 ) , de modificació d ' estatuts ; Vista la modificació dels articles 7.3.a ) , 7 bis 6 , 53 , 54 i 55 dels Estatuts , aprovada en assemblees generals extraordinàries de 24 de febrer de 1999 i 21 de març de 2000 ; Atesos la Llei 13 / 1982 , de 17 de desembre , de col · legis professionals ; el Decret 329 / 1983 , de 7 de juliol , d ' aprovació del reglament que la desplega ; el Decret 213 / 1983 , de 31 de maig , pel qual es deleguen en el conseller de Justícia funcions atribuïdes al Departament de la Presidència ; la Llei 13 / 1989 , de 14 de desembre , d ' organització , procediment i règim jurídic de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya ; i la Resolució d ' 11 de maig de 1999 , de publicació de les relacions de procediments administratius regulats per la Generalitat de Catalunya ( DOGC núm .
Español: 2210 , de 24 de mayo de 1996 ) , de modificación de estatutos ; Vista la modificación de los artículos 7.3.a ) , 7 bis 6 , 53 , 54 y 55 de los Estatutos , aprobada en asambleas generales extraordinarias de 24 de febrero de 1999 y 21 de marzo de 2000 ; Considerando la Ley 13/ 1982 , de 17 de diciembre , de colegios profesionales ; el Decreto 329/ 1983 , de 7 de julio , de aprobación del reglamento que la desarrolla ; el Decreto 213/ 1983 , de 31 de mayo , por el que se delegan en el consejero de Justicia funciones atribuidas al Departamento de la Presidencia ; la Ley 13/ 1989 , de 14 de diciembre , de organización , procedimiento y régimen jurídico de la Administración de la Generalidad de Cataluña ; y la Resolución de 11 de mayo de 1999 , de publicación de las relaciones de procedimientos administrativos regulados por la Generalidad de Cataluña ( DOGC núm .
Català: 2898 , de 28.5.1999 ) ; Atès que els articles modificats s ' adeqüen a la legalitat ; Atès que el present expedient ha estat promogut per persona legitimada , que s ' han aportat els documents essencials , i que s ' han complert tots els tràmits establerts ; D ' acord amb el que disposen els articles 79 i 80 de la Llei 13 / 1989 , de 14 de desembre , d ' organització , procediment i règim jurídic de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya ; A proposta de la Direcció General de Dret i d ' Entitats Jurídiques , Resolc : — 1 Declarar l ' adequació a la legalitat de la modificació dels articles 7.3.a ) , 7 bis 6 , 53 , 54 i 55 dels Estatuts del Col · legi d ' Administradors de Finques de Tarragona i disposar la seva inscripció en el Registre de Col · legis Professionals de la Generalitat de Catalunya .
Español: 2898 , de 28.5.1999 ) ; Considerando que los artículos modificados se adecuan a la legalidad ; Considerando que el presente expediente ha sido promovido por persona legitimada , que se han aportado los documentos esenciales , y que se han cumplido todos los trámites establecidos ; De acuerdo con lo que disponen los artículos 79 y 80 de la Ley 13/ 1989 , de 14 de diciembre , de organización , procedimiento y régimen jurídico de la Administración de la Generalidad de Cataluña ; A propuesta de la Dirección General de Derecho y de Entidades Jurídicas , Resuelvo : — 1 Declarar la adecuación a la legalidad de la modificación de los artículos 7.3.a ) , 7 bis 6 , 53 , 54 i 55 de los Estatutos del Colegio de Administradores de Fincas de Tarragona y disponer su inscripción en el Registro de Colegios Profesionales de la Generalidad de Cataluña .
Català: Barcelona , 30 de gener de 2001 Núria de Gispert i Català Consellera de Justícia Annex Modificació dels Estatuts del Col · legi d ' Administradors de Finques de Tarragona S ' afegeix un nou paràgraf a l ' article 7.3.a ) : " No obstant l ' anterior , en el supòsit que es tracti d ' una societat de caràcter exclusivament familiar , es considerarà complert el requisit dels 2 / 3 , quan només un dels membres tingui la condició d ' administrador col · legiat i sempre que la participació d ' aquest capital desemborsat sigui , en tot moment , superior al 50 % del total .
Español: Barcelona , 30 de enero de 2001 Núria de Gispert i Català Consejera de Justicia Anexo Modificación de los Estatutos del Colegio de Administradores de Fincas de Tarragona Se añade un nuevo párrafo al artículo 7.3.a ) : " No obstante lo anterior , en el supuesto de que se trate de una sociedad de carácter exclusivamente familiar , se considerará cumplido el requisito de los 2/ 3 , cuando uno sólo de los miembros cumpla la condición de administrador colegiado y siempre que la participación de este capital desembolsado sea , en todo momento , superior al 50 % del total .
Català: Mitjançant la Resolució de 21 de desembre de 2000 es va atorgar una bestreta de fins a 5.000.000 de pessetes als ens locals afectats pels aiguats esdevinguts el mes d ' octubre de 2000 , a compte dels ajuts que es concedeixin a l ' empara del Decret 332 / 2000 , de 24 d ' octubre , per tal d ' atendre les actuacions i necessitats de caràcter més immediat , i amb la finalitat d ' agilitar al màxim les inversions per al restabliment de les obres i serveis de competència municipal .
Español: Mediante la Resolución de 21 de diciembre de 2000 se otorgó un anticipo de hasta a 5.000.000 de pesetas a los entes locales afectados por los aguaceros acaecidos el mes de octubre de 2000 , a cuenta de las ayudas que se concedan al amparo del Decreto 332/ 2000 , de 24 de octubre , para atender las actuaciones y necesidades de carácter más inmediato , y con la finalidad de agilizar al máximo las inversiones para el restablecimiento de las obras y servicios de competencia municipal .
Català: Atès que el Consell Comarcal del Montsià , donat els danys soferts a aquesta comarca , ha hagut de realitzar actuacions de caràcter immediat , d ' un import superior al de la bestreta inicialment atorgada , es considera necessari ampliar , excepcionalment , aquesta quantitat ; A proposta de la Direcció General d ' Administració Local , Resolc : — 1 Ampliar la bestreta atorgada al Consell Comarcal del Montsià mitjançant la Resolució de 21 de desembre de 2000 , d ' atorgament de bestretes a les corporacions locals afectades pels aiguats esdevinguts el mes d ' octubre de 2000 , a compte dels ajuts que es concedeixin a l ' empara del Decret 332 / 2000 , per un import de 9.500.000 de pessetes ( 57.096 euros ) , amb càrrec a la partida pressupostària 04.03.762.01 / 5 d ' ajuts extraordinaris a ens locals del pressupost de l ' exercici 2001 .
Español: Considerando que el Consejo Comarcal de El Montsià , en virtud de los daños sufridos en esta comarca , ha realizado actuaciones de carácter inmediato por un importe superior al del anticipo inicialmente otorgado , se considera necesario ampliar , excepcionalmente , esta cantidad ; A propuesta de la Dirección General de Administración Local , Resuelvo : — 1 Ampliar el anticipo otorgado al Consejo Comarcal de El Montsià mediante la Resolución de 21 de diciembre de 2000 , de otorgamiento de anticipos a las corporaciones locales afectadas por los aguaceros acaecidos el mes de octubre de 2000 , a cuenta de las ayudas que se concedan al amparo del Decreto 332/ 2000 , por un importe de 9.500.000 de pesetas ( 57.096 euros ) , con cargo a la partida presupuestaria 04.03.762.01/ 5 de ayudas extraordinarias a entes locales del presupuesto del ejercicio 2001.
Català: — 2 El Consell Comarcal del Montsià haurà de justificar la despesa realitzada , d ' acord amb el que estableixin les disposicions que dicti el Departament de Governació i Relacions Institucionals a l ' empara de la disposició final 1 del Decret 196 / 2000 , de 13 de juny , que és d ' aplicació , i queda obligat a facilitar tota la informació requerida pels òrgans de control de l ' Administració de la Generalitat .
Español: — 2 El Consejo Comarcal de El Montsià tendrá que justificar el gasto realizado , de acuerdo con lo que establezcan las disposiciones que dicte el Departamento de Gobernación y Relaciones Institucionales al amparo de la disposición final 1 del Decreto 196/ 2000 , de 13 de junio , que es de aplicación , y queda obligado a facilitar toda la información requerida por los órganos de control de la Administración de la Generalidad .
Català: Contra aquesta Resolució , que exhaureix la via administrativa , es pot interposar recurs potestatiu de reposició , davant del conseller de Governació i Relacions Institucionals , en el termini d ' un mes a comptar de l ' endemà de la seva publicació al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , o bé directament recurs contenciós administratiu davant la sala corresponent del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya , en el termini de dos mesos a comptar de l ' endemà de la seva publicació al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya .
Español: Contra esta Resolución , que agota la vía administrativa , se puede interponer recurso potestativo de reposición ante el consejero de Gobernación y Relaciones Institucionales , en el plazo de un mes a partir del día siguiente al de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya , o bien directamente recurso contencioso administrativo ante la sala correspondiente del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña en el plazo de dos meses a partir del día siguiente al de su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball del sector d ' indústries de confecció d ' ant , napa i doble faç per als anys 2000 a 2001 , subscrit per la part empresarial pels representants de l ' Agrupación Catalana Empresarial de Confeccionistas de Ante , Napa y Doble Faz , i per part dels treballadors pels representants de FITEQA-Comissions Obreres i Unió General de Treballadors-FIA , els dies 9 de maig i 9 de juliol de 2000 , i de conformitat amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball del sector d ' indústries de confecció d ' ant , napa i doble faç per als anys 2000 a 2001 al Registre de convenis de la Direcció General de Relacions Laborals .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo del sector de industrias de confección de ante , napa y doble faz para los años 2000 a 2001 , suscrito por la parte empresarial por los representantes de la Agrupación Catalana Empresarial de Confeccionistas de Ante , Napa y Doble Faz , y por parte de los trabajadores por los representantes de FITEQA-Comissions Obreres y Unió General de Treballadors-FIA , los días 9 de mayo y 9 de julio de 2000 , y de conformidad con lo que establecen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo del sector de industrias de confección de ante , napa y doble faz para los años 2000 a 2001 en el Registro de convenios de la Dirección General de Relaciones Laborales .
Català: Barcelona , 6 de novembre de 2000 José Antonio Gómez Cid Director general de Relacions Laborals Traducció del text original signat per les parts CONVENI col · lectiu d ' ant , napa i doble faç 2000 i 2001 .
Español: Barcelona , 6 de noviembre de 2000 José Antonio Gómez Cid Director general de Relaciones Laborales Transcripción literal del texto firmado por las partes CONVENIO colectivo de ante , napa y doble faz 2000 y 2001.
Català: Capítol 1 Normes generals Secció 1 Article 1 Àmbit territorial El present Conveni col · lectiu és d ' aplicació obligatòria per a totes les activitats que se citen a l ' article següent , i que estan enclavades dins del territori de Catalunya .
Español: Capítulo 1 Normas generales Sección 1a Artículo 1 Ámbito territorial El presente Convenio Colectivo es de aplicación obligatoria para todas las actividades que se citan en el artículo siguiente , y que están enclavadas en el Territorio de Cataluña .
Català: S ' aplicarà , així mateix , als centres de treball establerts a Catalunya , encara que les empreses afectades tinguin el domicili social en d ' altres llocs de l ' estat espanyol no afectats pel present Conveni , així com als centres de treball traslladats des d ' altres províncies i a les empreses de nova creació .
Español: Se aplicará así mismo a los centros establecidos en Cataluña aún cuando las empresas afectadas estuvieran domiciliadas socialmente , en otras partes del Estado Español , no afectadas por el presente Convenio , así como los centros de trabajo trasladados , desde otras Provincias y a las empresas de nueva creación .
Català: Article 2 Àmbit funcional El present Conveni obliga totes les empreses que , compreses dins l ' àmbit de l ' ordenança laboral per a les indústries de la pell de 22 d ' abril de 1977 , estan integrades en el sector de confecció d ' ant , napa i doble faç .
Español: Artículo 2 Ámbito funcional El presente Convenio obliga a todas las empresas que comprendidas en el ámbito de la Ordenanza laboral para las Industrias de la Piel de 22 de Abril de 1977 , están integradas en el sector de Confección de Ante-napa y doble faz .
Català: Article 3 Àmbit personal El present Conveni afecta la totalitat dels treballadors que es troben en plantilla actualment a les empreses incloses en l ' àmbit funcional , així com al personal que d ' ara endavant formi part de les respectives plantilles i al de les empreses de nova creació .
Español: Artículo 3 Ámbito personal El presente Convenio afecta a la totalidad de los trabajadores que se encuentran en plantilla actualmente en las empresas incluidas en el ámbito funcional , así como al personal que en adelante forme parte de las respectivas plantillas y al de las empresas de nueva creación .
Català: Secció 2 Article 4 Vigència El present Conveni entrarà en vigor en el moment de la seva signatura , si bé els seus efectes econòmics i de jornada es faran retroactius a l ' 1 de gener de 2000 .
Español: Sección 2a Artículo 4 Vigencia El presente Convenio entrará en vigor en el momento de su firma , si bien sus efectos económicos y de jornada se retrotraerán al 1º de enero de 2000.
Català: Article 5 Durada La vigència del present Conveni finalitzarà el 31 de desembre de 2001 . ~ ~ ~ Article 6 Rescissió i revisió La denúncia del Conveni s ' efectuarà amb un mes d ' antelació a la data de caducitat .
Español: Artículo 5 Duración El presente Convenio finalizará su vigencia el 31 de diciembre de 2001 Artículo 6 Rescisión y revisión La denuncia del Convenio se efectuará con un mes de antelación a la fecha de caducidad .
Català: Secció 3 Article 7 Naturalesa de les condicions pactades Les condicions pactades formen un tot orgànic i indivisible i , a l ' efecte de la seva aplicació pràctica , seran considerades globalment .
Español: Sección 3a Artículo 7 Naturaleza de las condiciones pactadas Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible y a los efectos de su aplicación práctica , serán consideradas globalmente .
Català: Article 8 Compensació En matèria de compensació i d ' absorció , es podran absorbir els augments voluntaris concedits per les empreses des de l ' 1 de gener de 2000 .
Español: Artículo 8 Compensación En materia de compensación y de absorción , se podrán absorber los aumentos voluntarios concedidos por las empresas desde el 1º de enero de 2000.
Català: Article 9 Absorbibilitat Tenint en compte la naturalesa del Conveni , les disposicions legals futures que impliquin variacions econòmiques en algun dels conceptes retributius existents , o creació d ' altres de nous , únicament tindran eficàcia si , globalment considerats i sumats als vigents en el Conveni i en còmput anual , superin el nivell total d ' aquests .
Español: Artículo 9 Absorbilidad Habida cuenta de la naturaleza del Convenio las disposiciones legales futuras que impliquen variación económica en algunos de los conceptos retributivos existentes , o creación de otros nuevos , únicamente tendrán eficacia práctica si , globalmente considerados y sumados a los vigentes en el Convenio y en cómputo anual , superaran el nivel total de estos .
Català: Article 10 Garantia ad personam Es respectaran les condicions personals que excedeixin el Pacte en el seu contingut econòmic , globalment considerades i en còmput anual , i es mantindran estrictament ad personam .
Español: Artículo 10 Garantía ad personam Se respetarán las condiciones personales que excedan del Pacto en su contenido económico , globalmente consideradas y en cómputo anual , manteniéndose estrictamente ad personam .
Català: Capítol 2 Condicions econòmiques Article 11 Règim retributiu 11.1 Les taules salarials per a 2000 , amb vigència des de l ' 1 de gener , seran incrementades amb un 2,75 % i són les que es relacionen a l ' annex 1 .
Español: Capítulo 2 Condiciones económicas Artículo 11 Régimen retributivo 11.1 Las tablas salariales para 2000 con vigencia desde el 1º de enero , se incrementarán en el 2,75 % y son las reflejadas en el anexo nº 1.
Català: 11.2 Les taules salarials per a 2001 amb vigència des de l ' 1 de gener , seran incrementades en el IPC previst pel Govern en la elaboració dels pressupostos generals de l ' Estat , més el 0,75 i seran reflectides en les taules de l ' annex 1 .
Español: 11.2 Las tablas salariales para 2001 con vigencia desde el 1º de enero , se incrementarán en el I.P.C. ~~~ previsto por el Gobierno en la elaboración de los presupuestos generales del Estado , más el 0,75 y se reflejaran en las tabla anexo nº 1.
Català: Article 12 Clàusula de revisió salarial 12.1 En cas que el 31 de desembre de 2000 l ' IPC real superi el 2 % , l ' excés sobre aquesta xifra s ' ha d ' aplicar a les taules salarials vigents el 31 de desembre de 1999 .
Español: Artículo 12 Cláusula de revisión salarial 12.1 En caso de que a 31 de diciembre de 2000 , el I.P.C.
Català: 12.2 Revisió 2001 : en cas que l ' IPC real el 31 de desembre de 2001 superi les previsions establertes , s ' ha de revisar l ' excés de tot allò excedit .
Español: real superara el 2 % , el exceso sobre dicha cifra se aplicará sobre las tablas Salariales vigentes a 31 de diciembre de 1999.
Català: Article 13 Antiguitat L ' antiguitat s ' estableix en triennis al 5 % del salari-conveni , fins a dos , més quinquennis al 7 % del salari conveni .
Español: 12.3 Esta cláusula de revisión salarial no generará atrasos Artículo 13 Antigüedad La antigüedad se establece en trienios al 5 % del Salario Convenio , hasta dos .
Català: 13.1 Nou sistema d ' antiguitat A partir de l ' 1 de gener de 1999 , consistirà en triennis al 3 % del sou base de cada grup professional , es podrà acumular com a màxim 10 triennis i del 30 % .
Español: 13.1 Nuevo sistema de antigüedad A partir del 01.01.99 , consistirá en trienios al 3 % del Salario Base de cada grupo profesional , siendo la acumulación máxima de 10 trienios y del 30 % .
Català: Article 14 Beneficis La participació en beneficis es fixa en un 9 % del salari-conveni , gratificacions reglamentàries i , si escau , l ' antiguitat .
Español: Artículo 14 Beneficios La participación en beneficios se deja en un 9 % del Salario Convenio , gratificaciones reglamentarias y en su caso la antigüedad .
Català: Es podrà fer efectiva setmanalment , mensualment o bé anualment però , en el cas d ' optar pel pagament anual , aquest s ' efectuarà com a màxim dins del primer trimestre de l ' any natural següent al de l ' exercici vençut .
Español: Pudiéndose hacer efectiva semanal , mensual o anualmente , si bien en el caso de optar por el pago anual , este se efectuará como máximo dentro del primer trimestre del año natural siguiente al del ejercicio vencido .
Català: Article 15 Gratificacions extraordinàries Les gratificacions extraordinàries de Nadal i juliol , aquesta darrera abonada dins de la primera quinzena de l ' esmentat mes , consistirà cada una d ' elles en el pagament de 30 dies de sou a activitat normal més incentius i qualsevol altre concepte que per la seva naturalesa tingui caràcter salarial , d ' acord amb el decret d ' ordenació de salari de 17 d ' agost de 1973 .
Español: Artículo 15 Gratificaciones extraordinarias Las gratificaciones extraordinarias de Navidad y julio , esta última abonada dentro de la 1ª quincena de dicho mes , consistirán cada una de ellas en el pago de 30 días de salario a actividad normal más incentivos y cualquier otro concepto que por su naturaleza tenga carácter Salarial de acuerdo con el Decreto de Ordenación de Salario de 17 de Agosto de 1973.
Català: En qualsevol cas , la quantitat resultant de l ' aplicació dels 30 dies de sou real per a cadascuna de les gratificacions reglamentàries no podrà sobrepassar l ' equivalent a 51 dies de gratificacions a salari conveni , beneficis i antiguitat si escau .
Español: En cualquier caso la cantidad resultante de la aplicación de los 30 días de salario real para cada una de las gratificaciones reglamentarias , no podrá sobrepasar el equivalente a 51 días de gratificación a salario Convenio , beneficios y antigüedad cuando proceda .
Català: Article 16 Absentisme A més dels increments pactats , i a fi i efecte de lluitar contra l ' absentisme , s ' estableix un plus de 27.956 pessetes anuals a abonar dins de la primera setmana de l ' any 1997 , per a aquells treballadors que no hagin faltat al treball més de 44 hores l ' any 1996 .
Español: Artículo 16 Absentismo Además de los incrementos pactados y con el fin de luchar contra el absentismo , se establece un plus de 27.956 pesetas anuales , a abonar dentro de la primera semana del año 1997 , para aquellos trabajadores que no hayan faltado al trabajo más de 44 horas en el año 1996.
Català: D ' aquest còmput queden exceptuades les hores esmerçades pels representants legals dels treballadors en qualsevol de les funcions que els reconegui la llei , així com les ocupades en la Comissió paritària del conveni .
Español: De tal cómputo quedan exceptuadas las horas empleadas por los representantes legales de los trabajadores en cualquiera de las funciones que les reconozca la Ley , así como las empleadas en la Comisión paritaria del Convenio .
Català: S ' exceptuaran , alhora , les hores perdudes per IT ( incapacitat temporal ) derivada d ' accident de treball , incloent-hi l ' accident in itinere i la derivada de malaltia amb hospitalització si aquesta té una durada mínima de 5 dies .
Español: Se exceptuarán a su vez las horas perdidas por IT ( Incapacidad temporal ) , derivada de accidente de trabajo incluyendo el accidente in itinere y la derivada de enfermedad con hospitalización si esta tiene una duración mínima de 5 días .
Català: Article 17 Clàusula d ' inaplicació ( despenjament ) L ' increment salarial pactat no podrà aplicar-se quan l ' empresa demostri objectiva i fefaentment , mitjançant les proves documentals que es diran , que després de dos anys de pèrdues als seus exercicis comptables , l ' aplicació íntegra pugui malmetre l ' estabilitat econòmica de l ' empresa , tenint en compte les previsions de l ' exercici en curs .
Español: Artículo 17 Cláusula de inaplicación ( descuelgue ) El incremento salarial pactado podrá no aplicarse cuando la empresa demuestre objetiva y fehacientemente , mediante las pruebas documentales que luego se dirán , que tras dos años de pérdidas en sus ejercicios contables , la aplicación íntegra pueda dañar la estabilidad económica de la misma , teniendo en cuenta las previsiones del ejercicio en curso .
Català: L ' ús d ' aquesta clàusula d ' inaplicació en aquelles empreses que l ' hagin utilitzat tres anys seguits o quatre alterns , en un període de 5 anys , requerirà l ' autorització expressa de la Comissió paritària .
Español: El uso de esta cláusula de inaplicación en aquellas empresas que lo hayan utilizado tres años consecutivos o cuatro alternos , en un período de 5 años , requerirá autorización expresa de la Comisión paritaria .
Català: La sol · licitud de la no aplicació de l ' increment pactat , la iniciarà l ' empresa dins del termini màxim de 30 dies des de la publicació del present Acord al DOGC , la qual comunicarà als representants dels treballadors i a la Comissió paritària la seva intenció d ' acollir-se al present article .
Español: La solicitud de descuelgue la iniciará la empresa en el plazo máximo de 30 días desde la publicación en el DOGC del presente Acuerdo , quién comunicará a los representantes de los trabajadores y a la Comisión paritaria su intención de acogerse al presente artículo .
Català: La comunicació caldrà fer-la per escrit i en ella s ' inclouran els següents documents : Memòria explicativa de les causes econòmiques , tecnològiques o productives que motiven la sol · licitud , en la qual constarà la situació econòmica i financera de l ' empresa , mitjançant la documentació legal pertinent .
Español: La comunicación deberá hacerse por escrito y en ella se incluirán los siguientes documentos : Memoria explicativa de las causas económicas , tecnológicas o productivas que motivan la solicitud , en la que se hará constar la situación económica y financiera , de la empresa a través de la documentación legal pertinente .
Català: No obstant l ' anterior , les empreses acollides a la clàusula d ' inaplicació salarial , a requeriment dels representants sindicals a la Comissió paritària del Conveni col · lectiu , faran lliurament als mateixos del balanç definitiu , en quant aquest sigui consolidat , i si en l ' esmentat balanç es constata l ' obtenció de beneficis , es produirà l ' aplicació retroactiva dels salaris del conveni en els seus propis termes amb efectes primer de gener .
Español: No obstante lo anterior , las empresas acogidas a la cláusula de inaplicación salarial , a requerimiento de los representantes sindicales en la Comisión paritaria del Convenio Colectivo , harán entrega a los mismos del balance definitivo , en cuanto éste este consolidado , y si en dicho balance se constata la obtención de beneficios , se producirá la aplicación retroactiva de los salarios del Convenio en sus propios términos con efectos primero de enero .
Català: Els representants legals dels treballadors resten obligats a tractar i mantenir dins la més gran reserva la informació i dades rebudes com a conseqüència de l ' esmentat als paràgrafs anteriors , observant , per tant , de tot allò , secret professional .
Español: Los representantes legales de los trabajadores están obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la información recibida y los datos que hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los párrafos anteriores , observando , por consiguiente , respecto de todo ello , sigilo profesional .
Català: Capítol 3 Comissió paritària Article 18 Comissió paritària d ' interpretació , vigilància i mediació Per a la interpretació , vigilància i mediació del present Conveni , es crea una Comissió paritària formada per les persones que triïn ambdues representacions d ' entre els seus membres .
Español: Capítulo 3 Comisión paritaria Artículo 18 Comisión paritaria de interpretación , vigilancia y mediación Para la interpretación , vigilancia y mediación del presente Convenio se crea una Comisión paritaria formada por las personas que elijan ambas representaciones de entre sus miembros .
Català: Aquesta comissió estarà formada per : a ) Dos representants de Comissions Obreres i dos representants de la Unió General de Treballadors , i quatre representants dels empresaris , i els seus corresponents suplents designats entre els que formaren la Comissió negociadora del Conveni .
Español: Esta Comisión estará compuesta por : a ) Dos representantes de Comisiones Obreras y dos representantes de la Unión General de trabajadores , y cuatro representantes de los Empresarios , y sus correspondientes suplentes designados de entre los que formaron la Comisión Negociadora del Convenio .
Català: Article 19 Funcions de la comissió paritària Aquesta Comissió paritària tindrà com a funcions específiques les següents : a ) Interpretació de l ' aplicació de la totalitat de les clàusules d ' aquest Conveni .
Español: Artículo 19 Funciones de la Comisión paritaria Esta Comisión tendrá como funciones específicas las siguientes : a ) Interpretación de la aplicación de la totalidad de las cláusulas de este Convenio .
Català: Per aquest motiu , ambdues parts adopten el compromís de redactar , conjuntament i per mediació de la Comissió paritària , davant dels organismes corresponents , escrits en què es posi de manifest .
Español: A tal fin ambas partes adoptan el compromiso de elevar conjuntamente y por mediación de la Comisión paritaria , ante los Organismos correspondientes escritos en que se ponga de manifiesto .
Català: Article 20 Procediments de les convocatòries i reunions Les representacions empresarials i dels treballadors podran sotmetre a la Comissió paritària qualsevol assumpte en matèria de la seva competència , exposant-lo per escrit perquè s ' inclogui , a l ' ordre del dia , de la propera reunió de l ' esmentada Comissió , el tema que interessa .
Español: Artículo 20 Procedimiento de las convocatorias y reuniones Las representaciones empresariales y de los trabajadores , podrán someter a la Comisión paritaria , cualquier asunto en materia de su competencia exponiendo por escrito el objeto de que se incluya en el orden del día , de la próxima reunión de dicha Comisión , el tema que interesa .
Català: De les reunions de la Comissió paritària s ' aixecaran les actes que recullin els acords obtinguts i les postures , si escau , de cadascuna de les representacions .
Español: De las reuniones de la Comisión paritaria , se levantarán las actas que recojan los acuerdos obtenidos y las posturas en su caso de cada una de las representaciones .
Català: Article 21 Lliure exercici En cap cas les funcions de la Comissió paritària obstaculitzaran el lliure exercici d ' accions davant de les jurisdiccions administratives i contencioses previstes a les disposicions legals vigents .
Español: Artículo 21 Libre ejercicio En ningún caso las funciones de la Comisión paritaria obstaculizarán el libre ejercicio de acciones ante las jurisdicciones administrativas y contenciosas previstas en las disposiciones legales vigentes .
Català: Article 22 Garanties dels membres de la Comissió Als treballadors membres de la Comissió paritària se ' ls computaran les hores esmerçades en reunions d ' aquesta com si fossin realment treballades , i no entraran en el còmput d ' hores sindicals .
Español: Artículo 22 Garantías de los miembros de la comisión A los trabajadores miembros de la Comisión paritaria se les computarán las horas invertidas en reuniones de la misma como si fueran realmente trabajadas , y no entrarán en el cómputo de horas sindicales .
Català: Article 23 Acord interprofessional de Catalunya En relació amb la salut i la seguretat laboral , la formació professional i la solució de conflictes de treball , es tindrà en compte l ' establert a l ' acord interprofessional de Catalunya , signat pels sindicats de CCOO i UGT i la Patronal Foment del Treball Nacional , de data de 7 de novembre de 1990 .
Español: Artículo 23 Acuerdo Interprofesional de Cataluña En relación con la salud y Seguridad Laboral , la Formación profesional y la solución de conflictos de trabajo , se estará a lo establecido en el Acuerdo Interprofesional de Cataluña , firmado por los Sindicatos CC . OO . y UGT y la Patronal Foment del Treball Nacional , de fecha 7 de noviembre de 1990.
Català: En conseqüència , ambdues parts , en representació de treballadors i empreses compreses en l ' àmbit personal d ' aquest Conveni , es sotmeten expressament als procediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya , per a la resolució dels conflictes laborals d ' índole col · lectiva o plural , que puguin suscitar-se i especialment , les discrepàncies sorgides durant els períodes de consulta , en els casos i terminis previstos als articles 40 ( mobilitat geogràfica ) , 41 ( modificació de les condicions de treball ) , 47 ( suspensió del contracte de treball ) i 51 ( resolució del contracte de treball ) , de l ' Estatut dels treballadors , en la nova redacció donada a aquest per la Llei 11 / 1994 , de 19 de maig .
Español: En consecuencia , ambas partes en representación de trabajadores y empresas comprendidas en el ámbito personal del presente convenio , se someten expresamente a los procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Cataluña , para la resolución de los conflictos laborales de índole colectiva o plural , que puedan suscitarse y especialmente , las discrepancias surgidas durante los períodos de consulta , en los casos y plazos previstos en el artículo 40 ( Movilidad geográfica ) , 41 ( Modificación de las condiciones de trabajo ) , 47 ( Suspensión del contrato de trabajo ) y 51 ( Resolución del contrato de trabajo ) , del Estatuto de los trabajadores , en la nueva redacción dada al mismo por la Ley 11/ 1994 , de 19 de mayo .
Català: Capítol 4 Organització del treball Article 24 Organització L ' organització pràctica del treball , amb subjecció a allò que prescriu el present Conveni i la legislació vigent , és facultat de l ' empresa .
Español: Capítulo 4 Organización del trabajo Artículo 24 Organización La organización práctica del trabajo , con sujeción a lo previsto en el presente Convenio y a la Legislación vigente , es facultad de la empresa .
Català: Article 25 Rendiment mínim exigible Les parts negociadores acorden que el rendiment mínim exigible resti determinat per treballs i reduït a l ' àmbit de l ' empresa .
Español: Artículo 25 Rendimiento mínimo exigible Las partes negociadoras acuerdan que el rendimiento mínimo exigible quede por trabajos y reducido al ámbito de la empresa .
Català: Per determinar aquest rendiment , es procedirà a la divisió del nombre de peces elaborades o manipulades durant el període de l ' 1 de novembre de 1977 al 31 d ' octubre de 1978 , i en jornada ordinària , pel nombre de dies treballats durant l ' esmentat període .
Español: Para determinar tal rendimiento , se procederá a la división del numero de prendas elaboradas o manipuladas durante el período del 1º de Noviembre de 1977 al 31 de Octubre de 1978 , y en jornada ordinaria , por el número de días trabajados durante el indicado período .
Català: Les empreses que tinguin establert un sistema d ' incentius el podran revisar quan la quantitat de treball activitat òptima superi el 35 % de l ' assenyalada per al rendiment normal o quan canviïn els mètodes operatoris .
Español: Las empresas que tengan establecido un sistema de incentivos , podrán revisarlo cuando la cantidad de trabajo a actividad óptima sea superior en un 35 % a la señalada para el rendimiento normal o cuando cambien los métodos operatorios .
Català: Article 26 Discrepància En cas de discrepància en la determinació del rendiment normal , la determinació o la mediació efectuades , així com el sistema tècnic seguit i les argumentacions de l ' empresa i la representació sindical dels treballadors , es donaran a conèixer a la Comissió paritària del conveni que , després dels assessoraments i les informacions oportunes , determinarà quin serà el rendiment normal a aplicar a les empreses , i no podran tenir lloc recursos posteriors sobre aquest laudes llevat de les accions davant l ' autoritat o jurisdicció laboral competent .
Español: Artículo 26 Discrepancia En caso de discrepancia de la determinación del rendimiento normal se elevará la determinación o mediación efectuada , así como el sistema técnico seguido , y las argumentaciones de la empresa y la representación sindical de los trabajadores a conocimiento de la Comisión paritaria del Convenio , quien tras los asesoramientos e informes oportunos , determinará cual será el rendimiento normal a aplicar en las empresas , no dándose ulterior recurso sobre este laudo y a salvo de las acciones ante la Autoridad o jurisdicción laboral competente .
Català: Cap sanció derivada de l ' aplicació del present article no es podrà aplicar fins que la Comissió paritària no hagi dictat la resolució sobre el tema , sempre que la discrepància es formuli en el termini dels 10 dies hàbils a comptar des de la data de notificació del rendiment mínim exigible .
Español: Ninguna sanción derivada de la aplicación del presente artículo , podrá aplicarse hasta tanto la Comisión paritaria no haya dictado resolución sobre el tema , siempre que la discrepancia se formule en el plazo de los 10 días hábiles a contar desde la fecha de notificación del rendimiento mínimo exigible .
Català: Capítol 5 Classificació professional Article 27 Introducció a la classificació professional 27.1 Mitjançant la negociació col · lectiva o , si no n ' hi ha , per acord entre l ' empresa i els representants dels treballadors , s ' ha d ' establir el sistema de classificació professional d ' acord amb el que estableix aquest capítol .
Español: Capítulo 5 Clasificación profesional Artículo 27 Introducción clasificación profesional 27.1 Mediante la negociación colectiva , o en su defecto acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores , se establecerá el sistema de clasificación profesional de conformidad con lo previsto en este capítulo .
Català: 27.2 Els treballadors que prestin servei a les empreses incloses en l ' àmbit d ' aquest acord , són classificats segons les seves aptituds professionals , titulació i contingut general de la prestació .
Español: 27.2 Los trabajadores que presten sus servicios en las empresas incluidas en el ámbito del presente Acuerdo serán clasificados en atención a sus aptitudes profesionales , titulaciones y contenido general de la prestación .
Català: Poden establir-se , per als nous grups professionals , divisions ens àrees funcionals , per tal d ' ajustar-hi l ' adscripció dels treballadors , amb la idoneïtat prèviament exigible .
Español: Podrán establecerse , dentro de los nuevos grupos profesionales , divisiones en áreas funcionales , a fin de ajustar la adscripción de los trabajadores a los mismos , previa la idoneidad exigible .
Català: 27.3 Per acord entre el treballador i l ' empresa s ' ha d ' establir el contingut de la prestació laboral objecte del contracte , i també la pertinença a un dels grups professionals previstos en aquest acord .
Español: 27.3 Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se establecerá el contenido de la prestación laboral objeto del contrato de trabajo , así como su pertenencia a uno de los grupos profesionales previstos en este Acuerdo .
Català: Article 28 Factors d ' enquadrament 28.1 L ' enquadrament dels treballadors inclosos als àmbits aplicables d ' aquest Acord dins de l ' estructura professional pactada i , consegüentment , l ' assignació a cadascun d ' ells d ' un grup professional determinat és el resultat de la ponderació global dels factors següents : coneixements , experiència , iniciativa , autonomia , responsabilitat , comandament i complexitat .
Español: Artículo 28 Factores de encuadramiento 28.1 El encuadramiento de los trabajadores incluidos en los ámbitos de aplicación del presente Acuerdo dentro de la estructura profesional pactada y , por consiguiente , la asignación a cada uno de ellos de un determinado grupo profesional será el resultado de la conjunta ponderación de los siguientes factores : Conocimientos , experiencia , iniciativa , autonomía , responsabilidad , mando y complejidad .
Català: 28.2 En la valoració dels factors esmentats , es té en compte : a ) Coneixements i experiència : Per valorar aquest factor es té en compte , a més de la formació bàsica necessària per complir correctament les comeses , l ' experiència adquirida i la dificultat per adquirir aquests coneixements i experiència .
Español: 28.2 En la valoración de los factores anteriormente mencionados se tendrá en cuenta : a ) Conocimientos y experiencia : Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta , además de la formación básica necesaria para cumplir correctamente los cometidos , la experiencia adquirida y la dificultad para la adquisición de dichos conocimientos y experiencia .
Català: d ) Responsabilitat : Per valorar aquest factor es té en compte el grau d ' autonomia d ' actuació del titular de la funció , el nivell d ' influència sobre els resultats i la rellevància de la gestió sobre els recursos humans , tècnics i productius .
Español: d ) Responsabilidad : Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de autonomía de acción del titular de la función , el nivel de influencia sobre los resultados y la relevancia de la gestión sobre los recursos humanos , técnicos y productivos .
Català: e ) Comandament : Per valorar aquest factor es té en compte el grau de supervisió i ordenació de les funcions i tasques , la capacitat d ' interrelació , les característiques del col · lectiu i el nombre de persones sobre les quals exerceix el comandament .
Español: e ) Mando : Factor para cuya valoración se tendrá en cuenta el grado de supervisión y ordenación de las funciones y tareas , la capacidad de interrelación , las características del colectivo y el número de personas sobre las que se ejerce el mando .
Català: 28.3 En cada grup professional i en les abans esmentades divisions orgàniques o funcionals ( entre d ' altres , d ' administració , comercial , tècnica de producció , i serveis auxiliars ) es poden assignar , en consonància amb això anterior , les antigues categories denominades fins ara tècnics , empleats , operaris i subalterns .
Español: 28.3 En el interior de los grupos profesionales y de las antes dichas divisiones orgánicas o funcionales ( entre otras , de administración , comercial , técnica de producción , y servicios auxiliares ) podrán , en consonancia con lo anterior , ubicarse las viejas categorías denominadas hasta ahora técnicos , empleados , operarios y subalternos .
Català: 28.4 Els grups professionals i , en aquests , les divisions orgàniques o funcionals a què fa referència l ' article 31 d ' aquest Acord , tenen caràcter merament enunciatiu , sense que les empreses estiguin obligades a incloure ' ls tots i cadascun en la seva estructura organitzativa , per bé que es poden , si escau , establir les assimilacions corresponents .
Español: 28.4 Los grupos profesionales y , dentro de ellos , las divisiones orgánicas o funcionales a que se refiere el artículo 31 del presente Acuerdo , tienen un carácter meramente enunciativo , sin que las empresas vengan obligadas a contemplar en su estructura organizativa todos y cada uno de ellos , pudiendo en su caso , establecerse las correspondientes asimilaciones .