Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: En el cas d ' incapacitat temporal produïda l ' extinció d ' aquesta situació amb declaració d ' invalidesa permanent en els graus d ' incapacitat permanent total per a la professió habitual , absoluta per a tota feina o gran invalidesa , quan , a judici de l ' òrgan de qualificació , la situació d ' incapacitat del treballador vagi a ser previsiblement objecte de revisió per milloria que permeti la seva reincorporació al lloc de treball , ha de substituir la suspensió de la relació laboral , amb reserva del lloc de treball , durant un període de 2 anys a comptar des de la data de la resolució per la qual es declari la invalidesa permanent .
Español: En el supuesto de incapacidad temporal , producida la extinción de esta situación con declaración de invalidez permanente en los grados de incapacidad permanente total para la profesión habitual , absoluta para todo trabajo o gran invalidez , cuando , a juicio del órgano de calificación , la situación de incapacidad del trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisión por mejoría que permita su reincorporación al puesto de trabajo , subsistirá la suspensión de la relación laboral , con reserva del puesto de trabajo , durante un período de 2 años a contar desde la fecha de la resolución por la que se declare la invalidez permanente .
Català: Els treballadors que s ' incorporin al servei militar obligatori o voluntari , o al servei social substitutori , tenen reservat el seu lloc de treball durant el temps que duri i 1 mes més . ~ ~ ~ Aquest temps es computa , a l ' efecte d ' antiguitat , com si estiguessin presents en l ' empresa .
Español: Todos los trabajadores que se reincorporen a filas , para cumplir el servicio militar obligatorio o voluntario , o que presten servicio social sustitutorio , tendrán reservado su puesto de trabajo durante el tiempo que dure el mismo y 1 mes más , computándose este tiempo , a efectos de antigüedad , como si estuviesen presentes en la empresa .
Català: Durant el període del servei militar o de la prestació social substitutòria , els treballadors tenen dret a percebre íntegrament les gratificacions extraordinàries que estableixen els articles 4.5.4 i 4.5.5 d ' aquest Conveni .
Español: Durante el período del servicio militar o de la prestación social sustitutoria , los trabajadores tendrán derecho a percibir íntegramente las gratificaciones extraordinarias , establecidas en los artículos 4.5.4 y 4.5.5 del presente Convenio .
Català: Els qui , durant la prestació , del servei gaudeixen de permís concedit per l ' autoritat competent poden reintegrar-se al treball si el permís és almenys d ' 1 mes .
Español: Los que , durante la prestación del servicio , disfruten de permiso concedido por la autoridad competente , podrán reintegrarse al trabajo si el permiso es al menos de 1 mes .
Català: Qui ocupi la vacant temporal produïda per la incorporació d ' un treballador al servei militar o al social substitutori , quan aquest es reincorpori a l ' empresa ja llicenciat , ha de tornar al seu antic lloc , si pertanyia a l ' empresa amb caràcter fix , o cessa si hi ha ingressat directament per cobrir aquella plaça .
Español: Quien ocupe la vacante temporal , producida por la incorporación de un trabajador al servicio militar o al social sustitutorio , al reincorporarse éste a la empresa , ya licenciado , volverá a su antiguo puesto , si pertenecía a la empresa con carácter fijo , o cesará , si hubiese ingresado directamente para cubrir aquella plaza .
Català: Si el treballador fix no es reincorpora al seu lloc en el termini d ' 1 mes , establert en el primer paràgraf , el suplent adquireix en la seva categoria els drets corresponents al personal de plantilla i se li ha de computar com a anys de servei , amb caràcter general , el temps treballat en qualitat de suplent .
Español: Si el trabajador fijo no se reincorpora a su puesto , en el plazo de 1 mes establecido en el párrafo primero , el suplente adquirirá , en su categoría , los derechos correspondientes al personal de plantilla y se le computará , a todos los efectos , como años de servicio , el tiempo que actuó en calidad de suplente .
Català: Quan el treballador es reincorpora a la plantilla de l ' empresa , el seu sou s ' incrementa pel que fa a tots els conceptes que s ' hagin pactat durant el temps de la seva prestació .
Español: Una vez reincorporado el trabajador a la plantilla de la empresa , verá incrementado su sueldo por todos los conceptos que se hubieren pactado durante el tiempo de su prestación .
Català: Per tal de recompensar la conducta , el rendiment i la laboriositat i les excel · lents qualitats del personal , i estimular-lo , alhora , perquè se superi en el compliment de les seves obligacions , l ' empresa , un cop escoltats els representants legals dels treballadors , ha d ' establir els premis corresponents , que es donen individualment o per grups .
Español: Con el fin de recompensar la conducta , el rendimiento y la laboriosidad y cualidades sobresalientes del personal , estimulándolo , al propio tiempo , para que se supere en el cumplimiento de sus obligaciones , la empresa , oídos los representantes legales de los trabajadores , establecerá los correspondientes premios , que serán otorgados individualmente o por grupos .
Català: Per al major i millor servei de la justícia i la màxima eficàcia del que es pretén , s ' ha de procurar ponderar les circumstàncies del cas , perquè cap acte que ho mereixi no quedi sense premi , i no es doni a qui veritablement no el mereix .
Español: Para el mayor y mejor servicio de la justicia y la máxima eficacia de lo que se pretende , se procurará ponderar las circunstancias del caso , para que ningún acto que lo merezca pueda quedar sin premio ni se otorgue a quien verdaderamente no sea acreedor de él .
Català: S ' assenyalen com a motius dignes de premi els següents : actes heroics , actes meritoris , esperit de servei , esperit de fidelitat i afany de superació professional .
Español: Se señalan como motivos dignos de premio los siguientes : actos heroicos , actos meritorios , espíritu de servicio , espíritu de fidelidad y afán de superación profesional .
Català: Es consideren actes heroics els que realitza un treballador de qualsevol categoria , amb un risc greu per a la seva vida o integritat personal , per tal d ' evitar un accident o reduir les seves proporcions , defensar béns de l ' empresa o amb fins anàlegs .
Español: Se consideran actos heroicos los que , con grave riesgo de su vida o integridad personal , realiza un trabajador de cualquier categoría , con el fin de evitar un accidente o reducir sus proporciones , defender bienes de la empresa o con fines análogos .
Català: Es consideren meritoris els actes la realització dels quals no exigeix una greu exposició de la vida o integritat personal , però sí una voluntat manifesta extraordinària per damunt dels deures reglamentats per tal d ' evitar o vèncer una anormalitat en benefici del servei .
Español: Se estimarán actos meritorios aquellos cuya realización no exija grave exposición de la vida o integridad personal , pero sí una voluntad manifiesta extraordinaria , por encima de los deberes reglamentados , para evitar o vencer una anormalidad en bien del servicio .
Català: En els casos esmentats en els apartats 1 i 2 es considera com a circumstància que augmenta el mèrit de l ' acte el fet de no trobar-se el treballador de servei o no estar obligat a intervenir-hi , com també la falta notable de mitjans adequats , la inferioritat en què es trobava o qualsevol altra causa semblant .
Español: En los casos citados en los apartados 1 y 2 , se considerará , como circunstancia que aumenta el mérito del acto , el no hallarse el trabajador de servicio o no estar obligado a intervenir , así como la falta notable de medios adecuados y la inferioridad en que se hallase o cualquier otra causa semejante .
Català: L ' esperit de servei consisteix a fer el servei , no d ' una manera formulària i corrent , sinó amb el lliurament absolut de totes les facultats del treballador , i subordinar la comoditat i fins i tot els interessos particulars , sense que ningú ni res ho exigeixin .
Español: Consiste el espíritu de servicio en realizar éste , no de modo formulario y corriente , sino con entrega total de todas las facultades del trabajador , subordinando a ello su comodidad e incluso sus intereses particulares , sin que nadie ni nada lo exija .
Català: L ' esperit de fidelitat s ' acredita amb els serveis continuats a Eurohueco , SA durant 25 anys , sense cap mena d ' interrupció , ni tan sols per excedència voluntària o llicència sense sou superior a 2 mesos , i sense notes desfavorables de caràcter molt greu en l ' expedient .
Español: El espíritu de fidelidad se acredita por los servicios continuados a Eurohueco , SA durante 25 años , sin interrupción alguna , ni aun por excedencia voluntaria o licencia sin sueldo superior a 2 meses , y sin notas desfavorables , de carácter muy grave , en el expediente .
Català: S ' entén per afany de superació professional l ' actuació d ' aquells treballadors que , en lloc de complir la seva missió de manera formulària i corrent , se senten empesos a millorar la seva formació teòrica i pràctica per ser més útils en el seu treball o per assolir categories superiors .
Español: Por afán de superación profesional se entenderá la actuación de aquellos trabajadores que , en lugar de cumplir su misión de modo formulario y corriente , se sienten acuciados a mejorar su formación teórica y práctica , para ser más útiles en su trabajo o alcanzar categorías superiores .
Català: Independentment dels premis assenyalats anteriorment , se ' n poden establir per a actuacions en casos concrets , com ara prevenció d ' accidents de treball , rapidesa en la prestació urgent de socors , conservació i bon tracte del material i utillatge de treball , la relació correcta amb els altres companys i també la introducció de millores per incrementar la productivitat o l ' economia de l ' empresa .
Español: Con independencia de los anteriormente señalados , se podrán establecer premios para actuaciones en casos concretos , tales como prevención de accidentes de trabajo , rapidez en la urgente prestación de socorros , conservación y buen trato del material y utillaje de trabajo , y la correcta relación con los demás compañeros , como asimismo la introducción de mejoras para el incremento de la productividad o economía de la empresa .
Català: Els premis s ' han d ' atorgar sense limitació de nombre , quan es tracti d ' actes heroics o meritoris , i consisteixen en recompenses en metàl · lic , augment de vacances , diplomes honorífics o cartes laudatòries .
Español: Los premios se otorgarán , sin limitación de número , cuando de actos heroicos o meritorios se trate , y consistirán en recompensas en metálico , aumento de vacaciones , diplomas honoríficos o cartas laudatorias .
Català: L ' esperit de servei es pot recompensar mitjançant premis en metàl · lic , augment de vacances , diplomes honorífics o cartes laudatòries , que es poden concedir sense limitació de nombre a tots els qui compleixin les condicions que s ' estableixen , i en nombre determinat , als qui siguin millors .
Español: El espíritu de servicio podrá recompensarse mediante premios en metálico , aumento de vacaciones , diplomas honoríficos o cartas laudatorias , pudiendo concederse , sin limitación de número , a cuantos cumplan las condiciones que se establezcan o bien , en número determinado , a quienes resulten los mejores .
Català: Les recompenses per afany de superació poden consistir en beques o viatges d ' estudi i premis en metàl · lic , i s ' atorguen a tots els que reuneixen les condicions fixades .
Español: Las recompensas por afán de superación podrán consistir en becas o viajes de estudio y premios en metálico , y se otorgarán a todos los que reúnan las condiciones fijadas .
Català: L ' enumeració dels diversos tipus de faltes , dintre de cadascun dels indicats grups que figuren en els epígrafs següents , és merament enunciativa i no implica que no n ' hi pugui haver d ' altres , les quals han de ser qualificades segons l ' analogia que tenen amb aquelles .
Español: La enumeración de los diferentes tipos de faltas , dentro de cada uno de los indicados grupos que figuran en los epígrafes siguientes , es meramente enunciativa y no implica que no puedan existir otras , las cuales serán calificadas según la analogía que guarden con aquéllas .
Català: Les faltes de puntualitat , fins a tres en 1 mes , en l ' assistència al treball amb un retard superior a 5 minuts i inferior a 30 en l ' horari d ' entrada .
Español: Las faltas de puntualidad , hasta 3 en 1 mes , en la asistencia al trabajo con retraso superior a 5 minutos e inferior a 30 en el horario de entrada .
Català: Si això ocasiona un perjudici d ' alguna consideració a l ' empresa o bé un accident als companys de treball , aquesta falta pot ser considerada com a greu o molt greu , segons els casos .
Español: Si , como consecuencia del mismo , se originase perjuicio de alguna consideración a la empresa o fuese causa de accidente a sus compañeros de trabajo , esta falta podrá ser considerada como grave o muy grave , según los casos .
Català: La reincidència en faltes lleus ( incloses les de puntualitat ) , encara que siguin de distinta naturalesa , dintre d ' un trimestre , si hi ha hagut una notificació escrita .
Español: La reincidencia en faltas leves ( incluidas las de puntualidad ) , aunque sean de distinta naturaleza , dentro de 1 trimestre , habiendo mediado notificación escrita .
Català: La transgressió de la bona fe contractual , el frau , la deslleialtat , l ' abús de confiança , la competència deslleial i aquelles altres conductes que atemptin fefaentment contra el principi de fidelitat a l ' empresa .
Español: La transgresión de la buena fe contractual , el fraude , la deslealtad , el abuso de confianza , la concurrencia desleal y aquellas otras conductas que atenten fehacientemente contra el principio de fidelidad a la empresa .
Català: El furt , el robatori i la malversació que afectin l ' empresa , els seus interessos o els companys treballadors , incloent-hi la substracció de productes impresos , sigui quin sigui el seu estat de confecció ; així mateix , qualsevol altra classe de fets que pugui ocasionar en l ' empresa una desconfiança fundada respecte al seu autor .
Español: El hurto , robo y malversación que afecte a la empresa , a sus intereses o a los compañeros trabajadores , incluida la sustracción de productos impresos , sea cual sea su estado de confección ; igualmente cualquier otra clase de hechos que pueda ocasionar en aquélla desconfianza fundada respecto de su autor .
Català: Les absències i l ' abandonament del lloc de treball injustificadament , sempre que aquell sigui de responsabilitat , ocasioni un greu perjudici al procés productiu , un deteriorament en les coses o bé comporti un risc per a les persones .
Español: Las ausencias y abandono del puesto de trabajo injustificadamente , siempre que aquél fuera de responsabilidad , ocasionare grave perjuicio al proceso productivo , deterioro en las cosas o riesgo para las personas .
Català: En el cas que es provi que s ' exerceix qualsevol represàlia contra la persona denunciant de l ' assetjament sexual , es considera un agreujant per a la determinació de la sanció a imposar o , si s ' escau , en la imposició d ' una nova sanció en consonància amb aquesta conducta .
Español: En el caso de que se probara que se ejerciera cualquier represalia contra la persona denunciante del acoso sexual , se considerará un agravante para la determinación de la sanción a imponer o , en su caso , en la imposición de una nueva sanción en consonancia con dicha conducta .
Català: L ' incompliment , per acció o omissió , de les obligacions en matèria de prevenció de riscos laborals establertes a l ' article 10.3 del present Conveni , quan s ' hagi rebut la corresponent formació , així com les instruccions pertinents per part de l ' empresa .
Español: El incumplimiento , por acción o por omisión , de las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales establecidas en el artículo 10.3 del presente convenio , cuando se haya recibido la correspondiente formación , así como las instrucciones pertinentes por parte de la empresa .
Català: El treballador afectat ho ha de fer saber immediatament a la direcció de l ' empresa , per via jeràrquica , la qual ha d ' ordenar la instrucció immediata d ' expedient .
Español: El trabajador afectado lo pondrá inmediatamente en conocimiento de la dirección de la empresa , a través del cauce jerárquico , quien ordenará la inmediata instrucción de expediente .
Català: No es considera injustificada la falta al treball que derivi de la privació de llibertat del treballador , ordenada per autoritat governativa o judicial , si aquest posteriorment és absolt dels càrrecs que se li han imputat o se sobreseu el procediment .
Español: No se considera injustificada la falta al trabajo que derive de privación de libertad del trabajador , ordenada por autoridad gubernativa o judicial , si éste posteriormente es absuelto de los cargos que se le hubieran imputado o se sobresee el procedimiento .
Català: De tota sanció , tret de l ' amonestació verbal , cal informar-ne per escrit l ' interessat , el qual n ' ha de justificar la recepció o firmar el rebut de la comunicació .
Español: De toda sanción , salvo la amonestación verbal , se dará traslado por escrito al interesado , quien deberá acusar recibo o firmar el enterado de la comunicación .
Català: Per faltes lleus : amonestació verbal , amonestació per escrit o suspensió de sou i feina , fins a 2 dies . ~ ~ ~ Cal comunicar-ho al treballador .
Español: Por faltas leves : amonestación verbal , amonestación por escrito o suspensión de empleo y sueldo , hasta 2 días , comunicándoselo al trabajador .
Català: Les sancions que en l ' ordre laboral es puguin imposar s ' entenen sens perjudici de passar la culpa als tribunals , si el fet comès pot constituir delicte o falta .
Español: Las sanciones que , en el orden laboral , puedan imponerse se entienden sin perjuicio de pasar el tanto de culpa a los tribunales , cuando el hecho cometido pueda constituir delito o falta .
Català: Com a norma general , les anotacions desfavorables queden anul · lades quan transcorren , sense reincidència , els terminis següents : 1 any si es tracta de faltes lleus , 3 anys per a les faltes greus i 5 anys per a les faltes molt greus .
Español: Como norma general , las anotaciones desfavorables quedarán anuladas cuando transcurran , sin reincidencia , los siguientes plazos : 1 año , si se trata de faltas leves , 3 años para las faltas graves y 5 años para las faltas muy graves .
Català: L ' empresa , d ' acord amb els representants legals dels treballadors , ha d ' establir les normes que , sobre la base de la bona conducta posterior dels sancionats , puguin escurçar els terminis esmentats .
Español: La empresa , de acuerdo con los representantes legales de los trabajadores , establecerá las normas que , en base a la buena conducta posterior de los sancionados , puedan acortar los plazos citados .
Català: Durant les situacions d ' incapacitat temporal , derivades d ' accidents de treball i malalties professionals , l ' empresa ha de complementar les prestacions de la mútua d ' accidents de treball , fins assolir el 100 % del salari garantit de cada empleat , més el complement personal i el plus de comandament tècnic .
Español: Durante las situaciones de incapacidad temporal , derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales , la empresa complementará las prestaciones de la mutua de accidentes de trabajo , hasta alcanzar el 100 % del salario garantizado de cada empleado , más el complemento personal , más el plus de mando técnico .
Català: En les situacions derivades de maternitat biològica i adopció , l ' empresa no ha de treure de les pagues extraordinàries la part corresponent a l ' absència que correspongui legalment a aquestes situacions .
Español: En las situaciones derivadas de maternidad biológica o adopción , la empresa no detraerá de las pagas extras la parte correspondiente a la ausencia que legalmente corresponde a dichas situaciones .
Català: En les situacions derivades de malaltia comuna o d ' accident no laboral , quan no es meritin les retribucions legalment obligatòries , el treballador ha de percebre el 50 % del seu salari garantit , més el complement personal i el plus de comandament tècnic , dels 4 primers dies de baixa a l ' any , tant si corresponen a un mateix procés de malaltia com a un accident no laboral o a diversos .
Español: En las situaciones derivadas de enfermedad común o accidente no laboral , el trabajador , cuando no se devenguen las retribuciones legalmente obligatorias , percibirá el 50 % de su salario garantizado , más el complemento personal , más el plus de mando técnico , de los primeros 4 días de baja al año , ya correspondan a un mismo proceso de enfermedad o accidente no laboral , o a varios .
Català: Les absències al treball per visita mèdica del treballador s ' han d ' abonar fins al 100 % del salari garantit Eurohueco , més el complement personal i el plus de comandament tècnic , sempre que el treballador presenti un justificant acreditatiu , en què s ' indiqui que la visita s ' ha fet al seu torn de treball i l ' hora d ' entrada i la de sortida a la consulta , de manera que s ' afegeix el temps lògic per desplaçament .
Español: Las ausencias al trabajo por visita médica del trabajador , se abonarán hasta el 100 % del salario garantizado Eurohueco , más el complemento personal , más el plus de mando técnico , siempre que el trabajador presente justificante acreditativo de la misma , conforme esta se ha realizado en su turno de trabajo , con indicación de la hora de entrada y la de salida a la consulta , a lo cual se añadirá el tiempo lógico por desplazamiento .
Català: En cas que la informació esmentada no consti en el corresponent justificant i el treballador hagi prestat els seus serveis aquell dia i s ' hagi desplaçat durant la seva jornada , cal abonar un temps de consulta d ' 1 hora més el temps de desplaçament .
Español: En el caso de que la indicada información no conste en el correspondiente justificante , y el trabajador haya prestado sus servicios ese día , desplazándose durante su jornada , se abonará un tiempo de consulta de 1 hora más el tiempo de desplazamiento .
Català: Totes dues parts estan d ' acord a buscar un sistema que compensi la diferència econòmica que es produeix quan una persona està malalta un dia que té festa en el seu calendari laboral , a conseqüència de les característiques especials d ' aquest , i la Comissió Paritària ha arribat a un acord en què s ' estableix un sistema corrector sobre això .
Español: Estando de acuerdo ambas partes en buscar un sistema que compensara la diferencia económica que se produce cuando una persona está enferma un día que tenga fiesta en su calendario laboral , producto de las especiales características del mismo , se ha llegado a un acuerdo de la Comisión Paritaria , por el que se establece un sistema corrector al respecto .
Català: Als treballadors adscrits als calendaris esmentats se ' ls ha de comptar com a treball efectiu mig dia per cada un dels dies d ' IT que coincideixi amb un de pendent de programar .
Español: A los trabajadores adscritos a los mencionados calendarios , se les computará , como de trabajo efectivo , medio día por cada uno de los días de IT que coincida con uno pendiente de programar .
Català: Als treballadors adscrits als calendaris esmentats se ' ls ha de comptar com a treball efectiu 1 dia per cada un dels dies del descans esmentat que coincideixi amb un de pendent de programar .
Español: A los trabajadores adscritos a los mencionados calendarios , se les computará , como de trabajo efectivo , un día por cada uno de los días del mencionado descanso que coincida con uno pendiente de programar .
Català: En cas de mort natural de qualsevol treballador o treballadora , l ' empresa ha de lliurar als seus drethavents un subsidi equivalent a 2 mensualitats del seu salari real , és a dir , el salari anual brut garantit dividit entre catorze pagues i mitja més l ' import corresponent a la mensualitat en curs .
Español: En caso de fallecimiento por muerte natural de cualquier trabajador o trabajadora , la empresa hará entrega a sus derechohabientes de un subsidio equivalente a 2 mensualidades de su salario real , entendiendo por ello el salario anual bruto garantizado dividido entre 14 pagas y media , más el importe correspondiente a la mensualidad en curso .
Català: En el cas que no hi hagi hereus legals o testamentaris del treballador mort , l ' empresa ha de lliurar el subsidi , si escau , a la parella estable que tenia , segons els requisits previstos a aquest efecte a la Llei de la Generalitat de Catalunya 10 / 1998 , d ' unions estables de parella .
Español: En caso de no existir herederos legales o testamentarios del trabajador fallecido , la empresa hará entrega del subsidio , en su caso , a la pareja estable que este hubiera formado conforme a los requisitos a tal efecto previstos en la Ley 10/ 1998 , de la Generalitat de Catalunya , de uniones estables de pareja .
Català: L ' empresa expressa el seu compromís d ' estudiar , si es produeix la mort natural d ' un treballador , la millor manera de pal · liar en la mesura que pugui els problemes que tinguin el cònjuge i / o els fills del treballador .
Español: La empresa expresa su compromiso de que , si se produjere la muerte natural de un trabajador , estudiará en cada caso la mejor forma de paliar , en lo posible , los problemas que se presenten a los cónyuges y/ o hijos del trabajador .
Català: Els temes que representen la realització d ' alguna inversió , augments de cost de servei , un canvi en el tipus de servei ofert o altres aspectes similars , els ha d ' acceptar prèviament la direcció .
Español: Los temas que representen la realización de alguna inversión , aumentos de costo de servicio , un cambio en el tipo de servicio ofrecido u otros aspectos similares , deberán ser aceptados previamente por la dirección .
Català: L ' empresa ha de subvencionar el 50 % del cost que carregui l ' empresa contractada , i fer-se càrrec , a més a més , davant el treballador , de l ' import íntegre de tots els impostos repercutibles al servei contractat .
Español: La empresa subvencionará el 50 % del coste que cargue la empresa contratada , haciéndose cargo , además , frente al trabajador , del importe íntegro de todos los impuestos repercutibles al servicio contratado .
Català: El personal que té el torn continuat i disposa d ' una pausa pot fer ús dels serveis del menjador , sempre que això no perjudiqui la marxa normal de la producció ; en aquest cas , la gerència , si la pràctica demostra que això repercuteix negativament en la marxa normal de la factoria , pot suprimir l ' ús indicat , previ comunicat al Comitè d ' Empresa .
Español: El personal que esté de turno continuado y pueda disponer de una pausa , podrá hacer uso de los servicios del comedor , siempre que ello no perjudique la marcha normal de la producción , en cuyo caso la gerencia , si la práctica demuestra que ello incide negativamente en la normal marcha de la factoría , podrá suprimir el indicado uso , previo comunicado al Comité de Empresa .
Català: El primer autocar surt a les 5.20 , 13.15 i 21.20 . ~ ~ ~ Es dirigeix a Eurohueco per l ' autovia del Llobregat i torna al lloc d ' origen per la nacional II .
Español: El primer autocar sale a las 5.20 , 13.15 y 21.20 y se dirige a Eurohueco por la autovía del Llobregat regresando a origen por la nacional 2.
Català: El segon autocar surt a les 5.10 , 12.50 i 21.05 . ~ ~ ~ Es dirigeix a Eurohueco per la nacional II i torna al lloc d ' origen per l ' autovia del Llobregat .
Español: El segundo autocar sale a las 5.10 , 12.50 y 21.05 y se dirige a Eurohueco por la nacional 2 , regresando a origen por la autovía del Llobregat .
Català: Els autocars han d ' arribar 15 minuts abans del canvi de torn ( temps calculat per anar de l ' autocar al vestuari , canviar-s ' hi i presentar-se al lloc de treball ) i romandre fins a 10 minuts després de l ' hora de canvi de torn ( temps calculat per realitzar l ' operació inversa ) .
Español: Los autocares deberán llegar 15 minutos antes del cambio de turno ( tiempo calculado para ir del autocar al vestuario , cambiarse y presentarse al puesto de trabajo ) y permanecer hasta 10 minutos después de la hora de cambio de turno ( tiempo calculado para realizar la operación inversa ) .
Català: Els retards de presència en el lloc de treball deguts a dificultats amb l ' autocar o d ' altres d ' índole col · lectiva no són comptabilitzats a cap efecte .
Español: Los retrasos de presencia en el puesto de trabajo , debidos a dificultades con el autocar u otras de índole colectiva , no serán contabilizados a ningún efecto .
Català: Si per retards imputables a deficiències de l ' autocar , un treballador ha de romandre en el seu lloc de treball perquè no s ' ha presentat el seu relleu , cal abonar-li aquest temps com a extraordinari , sempre en fraccions de 30 minuts .
Español: Si por retrasos imputables a deficiencias del autocar , un trabajador debe permanecer en su puesto de trabajo , porque no se ha presentado su relevo , dicho tiempo se le abonará como extra , siempre en fracciones de 30 minutos .
Català: El transport gratuït en autocars de l ' empresa es manté com a estricte dret ad personam dels treballadors l ' alta en plantilla dels quals s ' hagi produït amb anterioritat a la firma del segon Conveni ( 2 de maig de 1994 ) .
Español: El transporte gratuito en autocares de la empresa se mantiene como estricto derecho ad personam de los trabajadores cuya alta en plantilla se hubiere producido con anterioridad a la firma del segundo Convenio ( 2 de mayo de 1994 ) .
Català: Els treballadors que contractualment tenen reconegut el dret a l ' ús d ' autocar d ' empresa , però que , per realitzar jornada partida no poden exercir-lo , perceben , en compensació , un plus denominat de locomoció , per import de 13.831 pessetes ( 83,13 euros ) brutes mensuals , per 12 mensualitats .
Español: Los trabajadores que contractualmente tienen reconocido el derecho al uso de autocar de empresa , pero que , por realizar jornada partida no pueden ejercerlo , perciben , en compensación , un plus denominado « de locomoción » , por importe de 13.831 pesetas ( 83,13 euros ) brutas mensuales , por doce mensualidades .
Català: No obstant el que s ' ha dit anteriorment , si els autocars funcionen i disposen de places suficients , aquests treballadors poden utilitzar-los , tenint en compte que sota cap supòsit la utilització continuada del servei pot ser considerada com un dret adquirit .
Español: No obstante lo anterior , si los autocares funcionan y cuentan con plazas suficientes , dichos trabajadores podrán utilizarlos , teniendo en cuenta que , bajo ningún supuesto , la utilización continuada del servicio podrá ser considerada como derecho adquirido .
Català: A més d ' aquest vestuari , en tots aquells departaments o llocs de treball que es requereixi , cal lliurar un altre material complementari adequat a cada cas ( anoracs , botes de protecció i similars ) .
Español: Además de este vestuario , en todos aquellos departamentos o puestos de trabajo que se requiera , se entregará otro material complementario adecuado en cada caso ( anoraks , botas de protección y similares ) .
Català: Una assegurança acumulativa d ' accidents cobreix una indemnització de 3.250.000 pessetes ( 19.532,90 euros ) a tots els empleats per risc de mort o invalidesa produïda per accident , inclòs l ' ús de motocicleta . ~ ~ ~ Aquesta assegurança cobreix les 24 hores del dia i encara que l ' accident no tingui cap relació amb el treball o s ' esdevingui en un dia festiu .
Español: Un seguro acumulativo de accidentes cubrirá una indemnización de 3.250.000 pesetas ( 19.532,90 euros ) a todo empleado por riesgo de muerte o invalidez producida por accidente , incluido el uso de motocicleta , cubriendo las 24 horas del día y aun cuando se produjere sin relación alguna con el trabajo o en día festivo .
Català: Aquesta cobertura està regulada per les condicions generals de la pòlissa que l ' empresa té amb una companyia asseguradora . ~ ~ ~ El Comitè d ' Empresa n ' ha de conèixer les clàusules . ~ ~ ~ Les primes corresponents han de ser satisfetes íntegrament a compte d ' aquesta companyia .
Español: Dicha cobertura viene regulada por el condicionado general de la póliza que la empresa tiene con una compañía aseguradora , cuyo clausulado sobre el particular conocerá el Comité de Empresa , siendo las correspondientes primas satisfechas íntegramente por cuenta y cargo de la misma .
Català: Atès que en algunes ocasions es produeixen situacions adverses per als empleats al marge de la seva vida laboral , l ' empresa assumeix davant aquests els compromisos que es detallen tot seguit .
Español: Dado que en algunas ocasiones se producen situaciones adversas para los empleados al margen de su vida laboral , la empresa asume frente a los mismos los compromisos que quedan detallados a continuación .
Català: Així mateix , i amb el propòsit de fomentar activitats que permetin un major coneixement personal entre els integrants de la plantilla i que afavoreixin el clima de convivència , l ' empresa dóna suport a les que s ' indiquen a continuació .
Español: Asimismo , y con el propósito de fomentar actividades que permitan un mayor conocimiento personal entre los integrantes de la plantilla , que favorezcan el clima de convivencia , la empresa apoyará cuantas se indican a continuación .
Català: El fons sociocultural , administrat per una comissió mixta integrada per la direcció de l ' empresa i pel Comitè , dotada d ' un reglament intern , queda destinat als fins que han estat exposats .
Español: El fondo socio-cultural , administrado por una Comisión Mixta integrada por la dirección de la empresa y por el Comité , dotada de un reglamento interno , queda destinado a los fines que han quedado expuestos .
Català: Per als anys 2001 , 2002 i 2003 , la quantia d ' aquest fons s ' ha d ' incrementar ( arrodonint ) del mateix percentatge que el salari garantit Eurohueco .
Español: Para 2001 , 2002 y 2003 se incrementará redondeándolo , con el mismo porcentaje que el salario garantizado Eurohueco .
Català: 3.2 Ajut econòmic directe a empleats que pel fet d ' estar en IT derivada de malaltia comuna o accident no laboral tenen disminuïts els seus ingressos . ~ ~ ~ S ' estudia el grau de preferència que s ' ha de donar als treballadors intervinguts quirúrgicament .
Español: 3.2 Ayuda económica directa a empleados que por estar en IT , derivada de enfermedad común o accidente no laboral , ven mermados sus ingresos , estudiándose el grado de preferencia que debe otorgarse a los trabajadores intervenidos quirúrgicamente .
Català: e ) No es dóna cap tipus d ' ajut en aquest sentit si el nivell d ' absentisme per malaltia supera , en xifra acumulable anual , l ' 1,5 % .
Español: e ) No se otorgará ningún tipo de ayuda en este sentido si el nivel de absentismo por enfermedad supera , en cifra acumulable anual , el 1,5 % .
Català: 3.3 Cobertura econòmica derivada de l ' acord de la Comissió Paritària , al qual fa referència el paràgraf final de l ' article 38 , relatiu a la IT que coincideix amb un dia festiu del calendari .
Español: 3.3 Cobertura económica derivada del acuerdo de la Comisión Paritaria al que alude el párrafo final del artículo 38 , relativo a la IT coincidente con festivo de calendario .
Català: Amb relació al punt 4 ( lot de Nadal ) , es determinen 325 lots de Nadal , com a màxim , amb càrrec al fons de referència ; si la xifra és superior , la diferència és a càrrec de l ' empresa .
Español: En relación al punto 4 ( lotes de Navidad ) , se determinan 325 lotes de Navidad , como máximo , con cargo al fondo de referencia ; de ser la cifra superior , la diferencia iría a cargo de la empresa .
Català: Per als anys 2001 , 2002 i 2003 s ' ha d ' incrementar del mateix percentatge que el salari garantit Eurohueco , arrodonint-lo a un préstec més quan sigui possible .
Español: Para 2001 , 2002 y 2003 se incrementará en el mismo porcentaje que el salario garantizado Eurohueco , redondeándolo a un préstamo más cuando ello sea posible .
Català: Hi ha un reglament de funcionament del fons de préstecs , segons el qual es regulen les quantitats màximes que cal avançar a cada treballador , la forma de devolució i altres qüestions contractuals .
Español: Existe un reglamento de funcionamiento del fondo de préstamos , por el que se regulan las cantidades máximas a adelantar a cada trabajador , forma de devolución y demás cuestiones contractuales
Català: 8.9.1 Al personal que treballa en torns rotatius amb la utilització regular de l ' autobús de l ' empresa , perquè així s ' ha estipulat en el seu contracte de treball , quan s ' ha de traslladar del seu domicili a la factoria en un horari no cobert pel servei d ' autobús de l ' empresa , i sempre amb l ' autorització del seu cap immediat , l ' empresa li ha d ' abonar el quilometratge d ' anada i de tornada al preu de 47 pessetes per quilòmetre el 1998 .
Español: 8.9.1 Al personal que trabaja a turnos rotativos con utilización regular del autobús de la empresa por haberse estipulado así en su contrato de trabajo , cuando deba trasladarse de su domicilio a la factoría en horario no cubierto por el servicio de autobús de la empresa , y siempre con la autorización de su jefe inmediato , la empresa le abonará el kilometraje de ida y vuelta al precio de 50 pesetas ( 0,30 euros ) por kilómetro en 2000.
Català: 8.9.2 L ' apartat anterior no fa referència , doncs , al supòsit del trasllat habitual del domicili al centre de treball , excepte si aquest desplaçament amb vehicle propi està motivat per alteracions en l ' horari de l ' empleat i sempre que aquesta despesa l ' hagi autoritzada prèviament el cap immediat .
Español: 8.9.2 El anterior apartado no hace referencia , pues , al supuesto del traslado habitual del domicilio al centro de trabajo , salvo que dicho desplazamiento con vehículo propio venga motivado por alteraciones en el horario del empleado y siempre que dicho gasto se halle previamente autorizado por su jefe inmediato .
Català: Tampoc no fa referència , segons el que preveu l ' article 8.4.2.7 anterior , al personal de l ' empresa que no té reconegut el dret ad personam a transport gratuït .
Español: Tampoco hace referencia , según se estipula en el anterior artículo 8.4.2.7 , al personal de la empresa que no tenga reconocido un derecho ad personam a transporte gratuito .
Català: 8.9.3 Quan un treballador ha de prolongar la seva jornada per qualsevol motiu justificat i per aquesta causa no pot utilitzar l ' autobús de l ' empresa , se li ha d ' abonar el desplaçament en taxi al seu domicili o bé se li ha de pagar el quilometratge fins al seu domicili , d ' anada i tornada .
Español: 8.9.3 Cuando un trabajador deba prolongar su jornada por cualquier motivo justificado y por esta causa no pueda utilizar el autobús de la empresa , se le abonará un taxi para desplazarse a su domicilio o bien se le pagará el kilometraje hasta su domicilio , ida y vuelta .
Català: 8.9.4 A través del Departament de Relacions Laborals es poden pactar condicions distintes de les que han quedat estipulades , en els casos d ' aquells empleats que regularment han d ' utilitzar el vehicle propi per desplaçar-se , bé per acords contractuals inicials o per alguna altra circumstància .
Español: 8.9.4 A través del Departamento de Relaciones Laborales podrán pactarse condiciones distintas a las que han quedado estipuladas , en los casos de aquellos empleados que regularmente deban utilizar el vehículo propio para desplazamientos , bien por acuerdos contractuales iniciales o por alguna otra circunstancia .
Català: El Comitè d ' Empresa , com a òrgan col · legiat de representació dels treballadors , té davant la direcció de l ' empresa les competències que estableixen l ' article 64 de l ' Estatut dels treballadors i les altres disposicions complementàries , és a dir :
Español: El Comité de Empresa , como órgano colegiado de representación de los trabajadores , tendrá ante la dirección de la empresa las competencias establecidas en el artículo 64 del Estatuto de los trabajadores y demás disposiciones complementarias , es decir :
Català: Rebre informació , almenys trimestralment , sobre l ' evolució general del sector econòmic al qual pertany l ' empresa , sobre la situació de la producció i les vendes de l ' entitat , el seu programa de producció i l ' evolució probable de l ' ocupació de l ' empresa .
Español: Recibir información , que le será facilitada trimestralmente , al menos , sobre la evolución general del sector económico al que pertenece la empresa , sobre la situación de la producción y ventas de la entidad , sobre su programa de producción y evolución probable del empleo de la empresa .
Català: Conèixer el balanç , el compte de resultats , la memòria i , en cas que l ' empresa adquireixi la forma de societat per accions o participacions , els altres documents que es donin a conèixer als socis , i en les mateixes condicions que a aquests .
Español: Conocer el balance , la cuenta de resultados , la memoria y , en el caso de que la empresa revista la forma de sociedad por acciones o participaciones , de los demás documentos que se den a conocer a los socios , y en las mismas condiciones que a éstos .
Català: Emetre un informe si la fusió , l ' absorció o la modificació de l ' estatut jurídic de l ' empresa comporten qualsevol incidència que afecti el volum d ' ocupació .
Español: Emitir informe cuando la fusión , absorción o modificación del status jurídico de la empresa suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo .
Català: Conèixer , almenys trimestralment , les estadístiques sobre l ' índex d ' absentisme i les seves causes , els accidents de treball i les malalties professionals i les seves conseqüències , els índexs de sinistralitat , els estudis periòdics o especials del medi ambient laboral i els mecanismes de prevenció que s ' utilitzen .
Español: Conocer , trimestralmente al menos , las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas , los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias , los índices de siniestralidad , los estudios periódicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevención que se utilizan .
Català: a ) De vigilància en el compliment de les normes vigents en matèria laboral , de Seguretat Social i ocupació , com també de la resta dels pactes , condicions i usos d ' empresa en vigor , amb la formulació , si escau , de les accions legals oportunes davant l ' empresari i els organismes o tribunals competents .
Español: a ) De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral , de Seguridad Social y empleo , así como el resto de los pactos , condiciones y usos de empresa en vigor , formulando , en su caso , las acciones legales oportunas ante el empresario y los organismos o tribunales competentes .
Català: b ) De vigilància i control de les condicions de salut laboral en l ' empresa , amb les particularitats que preveu , en aquest ordre , l ' article 19 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: b ) De vigilancia y control de las condiciones de salud laboral en la empresa , con las particularidades previstas , en este orden , por el artículo 19 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Informar els seus representats de tots els temes i qüestions assenyalats en aquest apartat 1 sempre que tinguin o puguin tenir directament o indirectament repercussió en les relacions laborals .
Español: Informar a sus representados en todos los temas y cuestiones señalados en este número 1 en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusión en las relaciones laborales .
Català: Els informes que ha d ' emetre el Comitè , d ' acord amb les competències que reconeixen els apartats 3 i 4 de l ' apartat 1 anterior , han d ' elaborar-se en el termini de 15 dies .
Español: Los informes que deba emitir el Comité , a tenor de las competencias reconocidas en los apartados 3 y 4 del número 1 anterior , deben elaborarse en el plazo de 15 días .
Català: Es reconeix al Comitè d ' Empresa la capacitat , com a òrgan col · legiat , per exercir accions administratives o judicials en tot allò relacionat amb l ' àmbit de les seves competències , per decisió majoritària dels seus membres .
Español: Se reconoce al Comité de Empresa capacidad como órgano colegiado para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al ámbito de sus competencias , por decisión mayoritaria de sus miembros .
Català: Els membres del Comitè d ' Empresa , i aquest en conjunt , han de mantenir el secret professional respecte a tot el que fan referència els apartats 1 , 2 , 3 i 4 de l ' article anterior , fins i tot després de deixar de pertànyer al Comitè d ' Empresa i en especial en totes les matèries sobre les quals la direcció assenyali expressament el caràcter reservat .
Español: Los miembros del Comité de Empresa , y éste en su conjunto , observarán sigilo profesional en todo lo referente a los números 1 , 2 , 3 y 4 del artículo anterior , aun después de dejar de pertenecer al Comité de Empresa y en especial en todas aquellas materias sobre las que la dirección señale expresamente el carácter reservado .
Català: En tot cas , cap tipus de document lliurat per l ' empresa al Comitè no pot ser utilitzat ni fora del seu estricte àmbit ni per a fins diferents dels que n ' han motivat el lliurament .
Español: En todo caso , ningún tipo de documento entregado por la empresa al Comité podrá ser utilizado fuera del estricto ámbito de aquélla y para fines distintos a los que motivaron su entrega .
Català: Es poden acumular les hores mensuals dels membres del Comitè d ' Empresa en 1 o alguns d ' ells per cessió d ' hores d ' altres membres que pertanyin al mateix sindicat , d ' acord amb els seus criteri .
Español: Pueden acumularse las horas mensuales de los miembros del Comité de Empresa , en uno o varios de ellos , por cesión de horas de otros miembros pertenecientes al mismo sindicato , de acuerdo con sus propios criterios .
Català: A l ' efecte del sistema organitzatiu de l ' empresa , cal comunicar les hores d ' utilització del crèdit horari mensual amb l ' antelació adequada , 48 hores , tret de casos d ' urgència posteriorment justificats .
Español: A efectos del sistema organizativo de la empresa , las horas de utilización del crédito horario mensual habrán de ser comunicadas con la antelación debida , 48 horas , salvo casos de urgencia posteriormente justificados .
Català: Quant al nombre d ' hores del crèdit mensual , cal atenir-se al que disposa l ' article 68.e ) de l ' Estatut dels treballadors i el que preveu el Conveni d ' arts gràfiques .
Español: En cuanto al número de horas de crédito mensual se estará a lo dispuesto en el artículo 68 , apartado e ) del Estatuto de los trabajadores , más lo previsto en el Convenio de artes gráficas .
Català: Es reconeix el dret a 2 hores anuals per torn retribuïdes per realitzar assemblees , i a 2 hores i mitja els anys en què hi hagi negociació col · lectiva , d ' acord amb l ' esquema següent :
Español: Se reconoce el derecho a 2 horas anuales por turno , retribuidas , para la celebración de asambleas , y a 2 horas y media en los años en que se produzca negociación colectiva , de acuerdo con el esquema siguiente :
Català: La presència de persones no pertanyents a la plantilla , que , a petició del Comitè d ' Empresa , han d ' assistir a les reunions dintre de l ' empresa , ha de ser sol · licitada amb una antelació de 48 hores .
Español: La presencia de personas no pertenecientes a la plantilla que , a petición del Comité de Empresa , deban asistir a las reuniones dentro de la empresa , habrá de ser solicitada con una antelación de 48 horas .
Català: Ateses les característiques particulars de l ' empresa i atès el nombre de persones que componen la plantilla , s ' estableix un sol col · legi electoral per al col · legi d ' especialistes i no qualificats , mentre aquests no superin les 300 persones .
Español: Debido a las características particulares de la empresa y del número de personas que componen la plantilla , se establece un solo colegio electoral para el colegio de especialistas y no cualificados , mientras éstos no sobrepasen las 300 personas .