Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: c ) Per faltes molt greus : Des de la suspensió de sou i feina de 16 a 60 dies fins a la rescissió del contracte de treball en els casos en què la falta es qualifiqui amb el grau màxim .
Español: c ) Por faltas muy graves : Desde la suspensión de empleo y sueldo de 16 a 60 días hasta la rescisión del contrato de trabajo en los supuestos en que la falta fuera calificada de un grado máximo .
Català: Article 48 Prescripció de les faltes La facultat de l ' empresa per sancionar prescriu per a les faltes lleus al cap de 10 dies , per a les faltes greus al cap de 20 dies i per a les molt greus al cap de 60 dies , a partir de la data en què l ' empresa té coneixement de la seva comissió ; en tot cas al cap de 5 mesos d ' haver-se comès .
Español: Artículo 48 Prescripción de las faltas La facultad de la empresa para sancionar prescribirá para las faltas leves a los 10 días , para las faltas graves a los 20 días , y para las muy graves a los 60 días , a partir de la fecha en que aquélla tuvo conocimiento de su comisión , y en cualquier caso a los 5 meses de haberse cometido .
Català: A l ' efecte de graduació de faltes , no s ' han de tenir en compte les faltes comeses : Faltes lleus : 3 mesos abans .
Español: A los efectos de graduación de faltas , no se tendrán en cuanta aquellas que se hayan cometido con anterioridad de acuerdo con los siguientes plazos : Faltas leves : 3 meses .
Català: Capítol 8 Salut laboral i seguretat i higiene en el treball Article 49 Revisió mèdica L ' empresa ha de facilitar els mitjans necessaris perquè s ' efectuï una revisió mèdica anual a tots els treballadors del centre de treball de Cornellà .
Español: Capítulo 8 Salud laboral , seguridad e higiene en el trabajo Artículo 49 Revisión médica La empresa facilitará los medios necesarios para que se efectúe una revisión médica anual a todos los trabajadores del centro de trabajo de Cornellà .
Català: Article 50 Seguretat i salut L ' empresa i els representants dels treballadors acorden i es comprometen a vetllar pel compliment de la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals i la resta de normativa general i sectorial que la desplega .
Español: Artículo 50 Seguridad y salud Empresa y representantes de los trabajadores acuerdan y se comprometen a velar por el cumplimiento de la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales y demás normativa general y sectorial que la desarrollen .
Català: A l ' efecte d ' aconseguir els millors resultats en aquest camp , l ' empresa ha d ' informar tant el Comitè d ' Empresa com el Comitè de Seguretat i Salut dels resultats de les anàlisis ambientals en conjunt i dels de cada lloc de treball , com també de les mesures de precaució que cal prendre en tot moment .
Español: Al efecto de lograr los mejores resultados en este campo , la empresa informará tanto al Comité de Empresa como al Comité de Seguridad y Salud de los resultados de los análisis ambientales en su conjunto , así como de los mismos en cada puesto de trabajo y de las medidas de precaución que se tomarán en cada momento .
Català: Capítol 9 Règim assistencial Article 52 Roba de feina Principi general L ' empresa , un cop superat el període de prova , ha de dotar el personal dels grups tècnics , elemental i no titulat , i el personal obrer , en ingressar-hi , de 2 vestits o conjunts de treball el primer any , i posteriorment una vegada l ' any , dins del primer trimestre , de 2 pantalons , 2 camises , 1 guerrera i 1 gorra , que han de retornar quan causin baixa en l ' empresa .
Español: Capítulo 9 Régimen asistencial Artículo 52 Prendas de trabajo Principio general La empresa superado el período de prueba dotará a su personal de los grupos técnicos , elemental y no titulado y personal obrero , al ingresar , de 2 trajes o conjuntos de trabajo el primer año y posteriormente una vez al año , dentro del primer trimestre , de 2 pantalones , 2 camisas , una guerrera y una gorra , que devolverán cuando causen baja en la empresa .
Català: L ' empresa també ha de lliurar roba d ' abric ( anorac ) als treballadors sempre que les condicions de la feina que han de fer ho requereixin . ~ ~ ~ Aquesta roba ha de tenir les característiques que , segons el seu parer , s ' adaptin millor a la mena de feina que s ' ha de fer .
Español: Asimismo , y siempre que las condiciones del trabajo a realizar lo requieran ( trabajo en exterior , etc. ) la empresa entregará a los trabajadores prendas de abrigo ( anorak ) Tales prendas serán de las características que a su criterio mejor se adapten a la índole de trabajo a realizar .
Català: Es pacta que una vegada l ' empresa ha realitzat la selecció dels proveïdors que s ' adaptin millor a les característiques de la roba esmentada , s ' ha de fer una reunió amb els membres del Comitè d ' Empresa per si cal efectuar algun canvi en el pressupost .
Español: Se pacta que una vez realizada por la empresa la selección de proveedores que mejor se adapten a las características de las prendas antes citadas , se mantendrá una reunión con los miembros del Comité de Empresa por si , dentro del presupuesto , fuera necesario efectuar algún cambio .
Català: Es dóna l ' opció que el personal pugui sol · licitar peces de roba de més entre les que fa servir més en perjudici d ' altres que no utilitzi tant , sempre dins del cost establert per a la roba en aquest Conveni .
Español: Se dará opción al personal , para que dentro del coste de las prendas establecido en este Convenio , pueda solicitar alguna prenda de más de las de su mayor uso en perjuicio de otras que no se usen tanto .
Català: S ' acorda mantenir la norma d ' anar dotant d ' un parell de botes de seguretat i unes ulleres de seguretat el personal que en necessiti i sol · liciti .
Español: Se acuerda mantener la norma de ir dotando a todo el personal que lo necesite y lo solicite de un par de botas de seguridad y unas gafas de seguridad .
Català: Article 53 Malaltia professional Tenint en compte que prevenció de riscos laborals constitueix l ' eix fonamental de l ' activitat productiva i de la protecció de la salut laboral , ambdues parts reconeixen les accions empreses i la necessitat que en les noves accions i actuacions conjuntes hi hagi col · laboració . ~ ~ ~ No obstant això , als treballadors als quals es declari oficialment el grau d ' invalidesa per malaltia professional derivada d ' asbestosi , se ' ls ha d ' abonar la quantitat de 3.200.000 pessetes , sempre que causin baixa definitivament a l ' empresa per aquest motiu .
Español: Artículo 53 Enfermedad profesional Habida cuenta de que la prevención de riesgos laborales constituye el eje fundamental de la actividad productiva y por ende de la protección de la salud laboral , reconociendo ambas partes las acciones emprendidas y en la necesidad de que las nuevas acciones y actuaciones conjuntas necesitan de la precisa colaboración , no obstante , en el caso de los trabajadores que se les declare oficialmente el grado de invalidez por enfermedad profesional derivada de asbestosis , se les abonará la cantidad de 3.200.000 pesetas , siempre que causen baja definitiva en la empresa por dicho motivo .
Català: Article 54 Assegurança per incapacitat absoluta o mort L ' empresa ha de contractar amb una companyia d ' assegurances una pòlissa per al personal de l ' empresa que garanteixi una indemnització d ' un import de 2.250.000 pessetes ( quantitat inamovible durant la vigència del Conveni col · lectiu ) per invalidesa permanent absoluta derivada de malaltia , malaltia professional o accident de treball i per mort .
Español: Artículo 54 Seguro por incapacidad absoluta o muerte La empresa contratará a través de una compañía de seguros una póliza para todo el personal de la compañía que cubra por un importe de 2.250.000 pesetas como cantidad inamovible durante la vigencia del Convenio colectivo , por las contingencias derivadas por invalidez permanente absoluta ; bien sea por enfermedad , enfermedad profesional , accidente de trabajo y muerte .
Català: Capítol 10 Drets sindicals Article 55 Comitè d ' Empresa El Comitè d ' Empresa gaudeix en tot moment dels drets , els reconeixements , les competències i les garanties que els confereix la legislació vigent i que es detallen en els articles que figuren a continuació .
Español: Capítulo 10 Derechos sindicales Artículo 55 Comité de Empresa El Comité de Empresa gozará en todo momento de todos los derechos , reconocimientos , competencias y garantías que les confiera la legislación vigente y que se relacionan en los artículos que se detallan a continuación .
Català: Ha de rebre informació , que li ha de ser facilitada trimestralment com a mínim , sobre l ' evolució general del sector econòmic al qual pertany l ' empresa , la situació de la producció i les vendes de l ' entitat , les inversions previstes i l ' evolució probable d ' ocupació , les modificacions en la nau de producció fetes o previstes , la previsió d ' hores extraordinàries , l ' organigrama de l ' empresa amb els noms i càrrecs , els costos industrials i la fiabilitat del nostre sistema de qualitat .
Español: Recibir información que le será facilitada trimestralmente al menos , sobre la evolución general del sector económico al que pertenece la empresa , situación de la producción y ventas de la entidad , inversiones previstas y evolución probable de empleo , modificaciones en la nave de producción hechas o previstas , previsión de horas extraordinarias , organigrama de la empresa con los nombres y cargos , costes industriales y fiabilidad de nuestro sistema de calidad .
Català: Sense alterar el contingut del paràgraf anterior , es pacta realitzar una reunió mensual entre el portaveu i el secretari del Comitè d ' Empresa i la Direcció per tractar temes puntuals .
Español: Sin alterar el contenido del párrafo anterior , se pacta celebrar una reunión mensual entre el portavoz y el secretario del Comité de Empresa y la dirección , para tratar temas puntuales .
Català: Per donar la màxima operativitat a aquestes reunions , la Direcció de l ' empresa ha de conèixer prèviament , amb el temps suficient , els temes a tractar per estudiar-los convenientment .
Español: Para dar la máxima operatividad a estas reuniones , los temas a tratar deberían de ser conocidos previamente por la dirección con el tiempo suficiente para ser debidamente estudiados .
Català: Ha d ' emetre un informe , amb caràcter previ a l ' execució per part de l ' empresari de les decisions que adopti , sobre les qüestions següents : a ) Reestructuracions de plantilles i cessaments totals o parcials , definitius o temporals .
Español: Emitir informe con carácter previo a la ejecución por parte del empresario , de las decisiones adoptadas por éste , sobre las siguientes cuestiones : a ) Reestructuraciones de plantillas y ceses totales o parciales , definitivos o temporales .
Català: Ha d ' emetre un informe si la fusió , l ' absorció o la modificació de l ' estatut jurídic de l ' empresa comporta qualsevol incidència que afecti el volum d ' ocupació .
Español: Emitir informe cuando la fusión , absorción o modificación del status jurídico de la empresa suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo .
Català: Ha de rebre mensualment el percentatge de l ' índex d ' absentisme de la plantilla ; així mateix ha de conèixer com a mínim trimestralment les estadístiques sobre absentisme i les seves causes , els accidents de treball i malalties professionals i les seves conseqüències , els índexs de sinistralitat , els estudis periòdics o especials del medi ambient laboral i els mecanismes de prevenció que s ' utilitzen .
Español: Recibir mensualmente el porcentaje sobre el índice de absentismo de la plantilla , asimismo conocer trimestralmente al menos , estadísticas sobre absentismo y sus causas , los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias , los índices de siniestralidad , los estudios periódicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevención que se utilizan .
Català: Ha d ' informar els seus representats dels temes i les qüestions assenyalats en aquest apartat i de tot allò que directament o indirectament tingui o pugui tenir repercussions en les relacions laborals .
Español: Informar a sus representados en todos los temas y cuestiones señalados en este apartado y en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusiones en las relaciones laborales .
Català: Article 57 Capacitat i secret professionals Els membres del Comitè d ' Empresa , i aquest en conjunt , han de mantenir secret professional en tot allò referent als apartats 1 , 2 , 3 i 4 de l ' article anterior , fins i tot després de deixar de pertànyer al Comitè d ' Empresa , i en especial en totes les matèries per a les quals la Direcció assenyali expressament un caràcter reservat .
Español: Artículo 57 Capacidad y sigilo profesional Los miembros del Comité de Empresa , y éste en su conjunto , observarán sigilo profesional en todo lo referente a los apartados 1 , 2 , 3 y 4 del artículo anterior , aún después de dejar de pertenecer al Comité de Empresa y en especial en todas aquellas materias sobre las que la Dirección señale expresamente el carácter reservado .
Català: En tot cas , cap tipus de document que l ' empresa lliuri al Comitè pot ser utilitzat fora de l ' àmbit estricte de l ' empresa i per a fins diferents dels que en motiven el lliurament .
Español: En todo caso ningún tipo de documento entregado por la empresa al Comité podrá ser utilizado fuera del estricto ámbito de aquélla y para distintos fines de los que motivaron su entrega .
Català: Article 58 Comitè Intercentres El Comitè Intercentres està format per 6 membres : 3 de Paterna i 3 de Cornellà .
Español: Artículo 58 Comité Intercentro El Comité Intercentro está formado por seis miembros , 3 de Paterna y 3 es de Cornellà .
Català: La informació referent a l ' ordre del dia i als temes tractats i també la informació relativa a les despeses derivades de les reunions del Comitè Intercentres , pel que fa als membres de la planta de Cornellà , s ' han de lliurar exclusivament al seu portaveu i als delegats sindicals .
Español: La información referente a las órdenes del día y los temas tratados , así como la información relativa a los gastos derivados de las reuniones del Comité Intercentros , respecto de los miembros de la planta de Cornellà , se entregará exclusivamente a su portavoz y a los delegados sindicales .
Català: Article 59 Sindicats La Direcció de l ' empresa reconeix i considera els sindicats implantats a l ' empresa com a elements bàsics i consubstancials per afrontar a través d ' ells les relacions necessàries entre els treballadors i l ' empresa , sens perjudici de les atribucions que la llei atorga als comitès d ' empresa .
Español: Artículo 59 Sindical La dirección de la empresa reconoce y considera a los sindicatos implantados en la empresa como elementos básicos y consustanciales para afrontar a través de ellos las necesarias relaciones entre trabajadores y empresa .
Català: A aquest efecte , l ' empresa respecta el dret dels treballadors a sindicar-se lliurement i admet que els treballadors afiliats a un sindicat puguin realitzar reunions i distribuir informació sindical fora de les hores de treball , procurant no pertorbar l ' activitat normal de l ' empresa .
Español: Todo ello sin desmérito a las atribuciones por la ley a los comités de empresa A efectos anteriores , la empresa respetará el derecho a todos los trabajadores a sindicarse libremente , admitirá que los trabajadores afiliados a un sindicato puedan celebrar reuniones , distribuir información sindical fuera de las horas de trabajo , procurando no perturbar la actividad normal de la empresa .
Català: L ' ocupació d ' un treballador no pot dependre de la condició que s ' afiliï o renunciï a la seva afiliació sindical , com tampoc es pot acomiadar un treballador o perjudicar-lo de qualsevol altra forma a causa de la seva afiliació o activitat sindical .
Español: No podrán sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que se afilie , o renuncie a su afiliación sindical , así como tampoco despedir a un trabajador o perjudicarle de cualquier otra forma a causa de su afiliación o actividad sindical .
Català: Les parts signants d ' aquest Conveni , que respecten la Llei orgànica de llibertat sindical i les disposicions de l ' Estatut dels treballadors , que conformen els drets sindicals , acorden les estipulacions següents ( que pretenen un ús més fàcil dels textos legals ) : a ) Els membres del Comitè d ' Empresa que participen en les negociacions del Conveni d ' empresa tenen dret que se ' ls considerin els permisos necessaris retribuïts per a l ' exercici adequat de la seva tasca com a negociadors per poder negociar davant l ' empresa .
Español: Las partes firmantes de este Convenio , que respetan la Ley orgánica de libertad sindical , y las disposiciones del Estatuto de los trabajadores , que conforman los derechos sindicales , acuerdan las siguientes estipulaciones que pretenden un más fácil uso de los textos legales . ~~~ a ) Los miembros del Comité de Empresa que participan en las negociaciones del Convenio de empresa , tendrán derecho a que se les consideren los permisos necesarios retribuidos , para el adecuado ejercicio de su labor como negociadores , para la negociación ante la empresa .
Català: Prèvia sol · licitud per escrit , l ' empresa pot deduir del salari l ' import de la quota sindical i ingressar-la posteriorment al sindicat de què es tracti .
Español: La empresa previa solicitud por escrito , podrá deducir del salario el importe de la cuota sindical e ingresarla posteriormente en el sindicato de que se trate .
Català: Article 60 Sindicats Es reconeix la figura del delegat sindical amb les garanties i els drets que preveu la Llei orgànica de llibertat sindical . ~ ~ ~ Aquesta funció l ' exerceixen els membres del Comitè d ' Empresa .
Español: Artículo 60 Delegado sindical Se reconoce la figura del delegado sindical con las garantías y derechos reconocidos por la Ley orgánica de libertad sindical , siendo dicha función ejercida por los miembros del Comité de Empresa .
Català: Les hores de crèdit depenen del nombre de membres de cada sindicat dins del Comitè d ' Empresa ; es compten conjuntament i com a màxim són 2.160 hores a l ' any .
Español: Las horas de crédito estarán en función del número de miembros de cada sindicato dentro del Comité de Empresa , computándose conjuntamente y con un máximo de 2.160 horas por año .
Català: Article 61 Assemblees de treballadors L ' empresa ha de permetre que es facin 4 assemblees generals de treballadors a l ' any , que s ' han de fer coincidir amb el canvi de torn de treball . ~ ~ ~ Hi poden assistir , sense perdre la seva remuneració fixa , tots els treballadors que acabin o iniciïn la seva jornada de treball en el dit horari .
Español: Artículo 61 Asambleas de trabajadores La empresa permitirá la realización de 4 asambleas generales de trabajadores durante el año , que se realizarán coincidiendo con el cambio de turno de trabajo , y a la que podrán asistir sin pérdida de su remuneración fija , todos aquellos trabajadores que finalicen o inicien su jornada de trabajo en dicho horario .
Català: Capítol 11 Comissió Mixta Article 62 Comissió Mixta Amb posterioritat a la firma del present Conveni es crea la Comissió Mixta , les funcions principals de la qual són les d ' interpretació d ' aquest Conveni i també solucionar els problemes que se ' n puguin derivar .
Español: Capítulo 11 Comisión Mixta Artículo 62 Comisión Mixta Con posterioridad a la firma del presente Convenio se creará una Comisión Mixta cuyas funciones principales serán las de interpretación de este Convenio , así como solucionar los problemas que puedan derivarse del mismo .
Català: Aquesta Comissió Mixta es reuneix quan cal , almenys una vegada cada 6 mesos , i es compon de 3 membres dels representants dels treballadors i la mateixa proporció de representants de l ' empresa .
Español: Esta Comisión Mixta se reunirá cuando sea necesario , y por lo menos una vez cada 6 meses , estando compuesta por tres miembros de los representantes de los trabajadores , y en la misma proporción por parte de la empresa .
Català: Com a ampliació de l ' article 37 d ' aquest Conveni , quant als permisos per acudir a consulta mèdica , es pacta que també tenen una limitació d ' 1 hora i 30 minuts a partir de la sortida del consultori els treballadors que resideixen en les localitats limítrofes a Cornellà .
Español: Como ampliación del artículo 37 de este Convenio y con referencia a los permisos para acudir a consulta médica , se pacta que igualmente tendrán una limitación de 1 hora 30 minutos a partir de la salida del consultorio , los trabajadores que residan en las localidades limítrofes a Cornellà .
Català: Si a conseqüència d ' un accident en el recinte de la fàbrica es trenquen les ulleres d ' un empleat , el recanvi d ' aquestes és a càrrec de la companyia .
Español: Cuando a consecuencia de un accidente en el recinto de la fábrica se rompieran las gafas de un empleado , éstas serán repuestas con cargo a la compañía .
Català: Durant la vigència del Conveni s ' han d ' abonar 40 pessetes per quilòmetre als treballadors que per necessitats de l ' empresa realitzen viatges o desplaçaments utilitzant el seu propi vehicle .
Español: Se abonarán 40 pesetas por kilómetro durante la vigencia del Convenio a los trabajadores que por necesidad de la empresa realicen viajes o desplazamientos utilizando su propio vehículo .
Català: S ' estableix un cànon de negociació de conveni de 16.000 pessetes anuals per a tots els treballadors no afiliats a seccions sindicals amb representació en el Comitè d ' Empresa .
Español: Se establece un canon de negociación del Convenio de 16.000 pesetas anuales , para todos los trabajadores no afiliados a secciones sindicales con representación en el Comité de Empresa .
Català: Els treballadors que no vulguin abonar el cànon han de dirigir-se mitjançant escrit al Departament de Personal en aquest sentit , en el termini de 15 dies després de la signatura del principi d ' acord i la seva aprovació , .
Español: Aquellos trabajadores que no quieran abonar el canon , deberán , en el plazo de 15 días después de la firma del principio de acuerdo y aprobación de éste , dirigirse mediante escrito al Departamento de Personal en tal sentido .
Català: Acord sobre utilització de les empreses de treball temporal No es pot fer ús d ' aquesta modalitat de contractació per cobrir llocs d ' estructura ni per cobrir les vacants que s ' hagin produït als 12 últims mesos per acomiadament declarat improcedent pel jutjat social , amortització de vacant o finalització de contracte de durada determinada .
Español: Acuerdo sobre utilización de las empresas de trabajo temporal No podrá hacerse uso de esta modalidad de contratación para cubrir puestos de estructura ni para cubrir las vacantes que se hubieran producido en los 12 últimos meses en un puesto de trabajo por despido declarado improcedente por el juzgado de lo social , amortización de vacante o finalización de contrato de duración determinada .
Català: Llevat del que s ' estableix expressament en el contracte de posada a disposició , que s ' ha de notificar als representants dels treballadors , per als treballadors de les ETT han de regir les mateixes condicions de treball que per als treballadors de l ' empresa .
Español: Salvo en lo expresamente establecido en el contrato de puesta a disposición , que se notificará a los representantes de los trabajadores , para los trabajadores de las ETT regirán las mismas condiciones de trabajo que para los trabajadores de la empresa .
Català: Es fixa com a límit màxim d ' hores contractades amb les empreses de treball temporal el 3 % del total anual d ' hores de treball de la plantilla fixa del centre de treball .
Español: Se fija como límite máximo de horas a contratar con las empresas de trabajo temporal el 3 % sobre horas totales anuales de trabajo de la plantilla fija del centro de trabajo .
Català: L ' empresa ha de lliurar còpia als representants dels treballadors dels contractes de posada a disposició i dels contractes laborals dels treballadors afectats en el termini màxim de 10 dies de la seva contractació .
Español: La empresa entregará copia a los representantes de los trabajadores de los contratos de puesta a disposición y de los contratos laborales de los trabajadores afectados en el plazo máximo de 10 días de su contratación .
Català: Annex 1 Any 2001 Increment any 2001 2,80 % C : categoria ; SB : sou base ; PC : plus conveni ; A : assistència ( * ) ; T : feina tòxica ( * ) ; N : nocturnitat ( * ) ; TR : triennis ; Q : quinquennis .
Español: Anexo 1 Año 2001 Incremento año 2001 2,80 % C : categoría ; SB : sueldo base ; PC : plus convenio ; A : asistencia ( * ) ; T : toxicidad ( * ) ; Nocturnidad ( * ) ; TR : trienios ; Q : quinquenios .
Català: Incentiu : l ' incentiu històric passa a formar part de la nòmina i es denomina " prima fixa " , i es fixa per a aquest Conveni un import de 1.220,29 pessetes per dia treballat .
Español: Incentivo : incentivo histórico , pasará a formar parte de la nómina y se denominará prima fija , fijándose para este Convenio un importe por día trabajado igual a 1.220,29 pesetas día .
Català: Gratificacions de juny i Nadal : cada una està formada pel 100 % de 30 dies de sou base , 30 dies d ' antiguitat , 30 dies de plus de conveni , 26 dies d ' assistència , 26 dies de feina tòxica i 26 dies de plus de nocturnitat .
Español: Gratificaciones de junio y Navidad : cada una de ellas estará formada por el 100 % de 30 días de sueldo base ; 30 días de antigüedad ; 30 días plus Convenio ; 26 días de asistencia ; 26 días de toxicidad y 26 días de plus de nocturnidad .
Català: Annex 2.1 Any 2001 Paga d ' octubre CA : categoria ; A : 0 triennis 0 quinquennis ; B : 1 trienni 0 quinquennis ; C : 2 triennis 0 quinquennis ; D : 2 triennis 1 quinquennis ; E : 2 triennis 2 quinquennis ; F : 2 triennis 3 quinquennis ; G : 2 triennis 4 quinquennis ; H : 2 triennis 5 quinquennis ; I : 2 triennis 6 quinquennis .
Español: Anexo 2.1 Año 2001 Paga de octubre CA : categoría ; A : 0 trienio 0 quinquenios ; B : 1 trienio 0 quinquenios ; C : 2 trienios 0 quinquenios ; D : 2 trienios 1 quinquenio ; E : 2 trienios 2 quinquenios ; F : 2 trienios 3 quinquenios ; G : 2 trienios 4 quinquenios ; H : 2 trienios 5 quinquenios ; I : 2 trienios 6 quinquenios .
Català: CA A B C D E F G H I Mensuals ( torn de matí-tarda ) Director tècnic 201.422 204.754 208.087 211.419 214.751 218.084 221.416 224.749 228.081 Tècnic cap 195.643 198.878 202.113 205.349 208.584 211.819 215.055 218.290 221.525 Tècnic superior 122.801 126.037 129.272 132.508 135.743 138.978 142.214 145.449 148.684 Tècnic mitjà 110.069 113.304 116.540 119.775 123.010 126.246 129.481 132.716 135.952 Tècnic de qualitat 1 122.801 126.037 129.272 132.508 135.743 138.978 142.214 145.449 148.684 Tècnic de qualitat 2 110.069 113.304 116.540 119.775 123.010 126.246 129.481 132.716 135.952 Tècnic organització cap secc .
Español: CA A B C D E F G H I Mensuales ( turno de mañana-tarde ) Director técnico 201.422 204.754 208.087 211.419 214.751 218.084 221.416 224.749 228.081 Técnico jefe 195.643 198.878 202.113 205.349 208.584 211.819 215.055 218.290 221.525 Técnico superior 122.801 126.037 129.272 132.508 135.743 138.978 142.214 145.449 148.684 Técnico medio 110.069 113.304 116.540 119.775 123.010 126.246 129.481 132.716 135.952 Técnico de calidad 1 122.801 126.037 129.272 132.508 135.743 138.978 142.214 145.449 148.684 Técnico de calidad 2 110.069 113.304 116.540 119.775 123.010 126.246 129.481 132.716 135.952 Técnico organización jefe secc .
Català: 130.346 133.581 136.817 140.052 143.287 146.523 149.758 152.993 156.229 Tècnic organització 110.069 113.304 116.540 119.775 123.010 126.246 129.481 132.716 135.952 Auxiliar tècnic 86.759 89.994 93.230 96.465 99.700 102.936 106.171 109.406 112.642 Cap administratiu 110.069 113.304 116.540 119.775 123.010 126.246 129.481 132.716 135.952 Oficial primera administratiu 102.782 106.018 109.253 112.488 115.724 118.959 122.194 125.430 128.665 Oficial segona administratiu 97.089 100.325 103.560 106.796 110.031 113.266 116.502 119.737 122.972 Auxiliar administratiu 86.759 89.994 93.230 96.465 99.700 102.936 106.171 109.406 112.642 Encarregat 128.240 131.475 134.710 137.946 141.181 144.417 147.652 150.887 154.123 Capatàs 125.506 128.741 131.977 135.212 138.447 141.683 144.918 148.153 151.389 Oficial primera esp. cap equip 159.674 162.512 166.013 169.514 174.442 179.370 184.297 189.226 194.153 Cap d ' equip 116.889 120.124 123.360 126.595 129.830 133.066 136.301 139.536 142.772 Mensuals ( torn de nit ) Director tècnic 213.327 216.860 220.392 223.924 227.456 230.989 234.521 238.054 241.586 Tècnic cap 207.201 210.631 214.060 217.489 220.918 224.348 227.777 231.207 234.636 Tècnic superior 129.989 133.419 136.848 140.278 143.707 147.137 150.566 153.996 157.425 Tècnic mitjà 116.493 119.922 123.352 126.782 130.211 133.641 137.070 140.500 143.928 Tècnic de qualitat 1 129.989 133.419 136.848 140.278 143.707 147.137 150.566 153.996 157.425 Tècnic de qualitat 2 116.493 119.922 123.352 126.782 130.211 133.641 137.070 140.500 143.928 Tècnic organització cap secc .
Español: 130.346 133.581 136.817 140.052 143.287 146.523 149.758 152.993 156.229 Técnico de organización 110.069 113.304 116.540 119.775 123.010 126.246 129.481 132.716 135.952 Auxiliar técnico 86.759 89.994 93.230 96.465 99.700 102.936 106.171 109.406 112.642 Jefe administrativo 110.069 113.304 116.540 119.775 123.010 126.246 129.481 132.716 135.952 Oficial 1ª administrativo 102.782 106.018 109.253 112.488 115.724 118.959 122.194 125.430 128.665 Oficial 2ª administrativo 97.089 100.325 103.560 106.796 110.031 113.266 116.502 119.737 122.972 Auxiliar administrativo 86.759 89.994 93.230 96.465 99.700 102.936 106.171 109.406 112.642 Encargado 128.240 131.475 134.710 137.946 141.181 144.417 147.652 150.887 154.123 Capataz 125.506 128.741 131.977 135.212 138.447 141.683 144.918 148.153 151.389 Oficial 1ª especial jefe equipo 159.674 162.512 166.013 169.514 174.442 179.370 184.297 189.226 194.153 Jefe de equipo 116.889 120.124 123.360 126.595 129.830 133.066 136.301 139.536 142.772 Mensuales ( turno de noche ) Director técnico 213.327 216.860 220.392 223.924 227.456 230.989 234.521 238.054 241.586 Técnico jefe 207.201 210.631 214.060 217.489 220.918 224.348 227.777 231.207 234.636 Técnico superior 129.989 133.419 136.848 140.278 143.707 147.137 150.566 153.996 157.425 Técnico medio 116.493 119.922 123.352 126.782 130.211 133.641 137.070 140.500 143.928 Técnico de calidad 1 129.989 133.419 136.848 140.278 143.707 147.137 150.566 153.996 157.425 Técnico de calidad 2 116.493 119.922 123.352 126.782 130.211 133.641 137.070 140.500 143.928 Técnico organización jefe secc .
Català: 137.986 141.416 144.845 148.275 151.704 155.134 158.563 161.993 165.422 Tècnic organització 116.493 119.922 123.352 126.782 130.211 133.641 137.070 140.500 143.928 Auxiliar tècnic 91.784 95.214 98.643 102.073 105.502 108.932 112.361 115.791 119.220 Cap administratiu 116.493 119.922 123.352 126.782 130.211 133.641 137.070 140.500 143.928 Oficial primera administratiu 108.769 112.198 115.628 119.058 122.487 125.917 129.346 132.776 136.205 Oficial segona administratiu 102.736 106.163 109.594 113.023 116.453 119.882 123.312 126.742 130.171 Auxiliar administratiu 91.784 95.214 98.643 102.073 105.502 108.932 112.361 115.791 119.220 Encarregat 135.754 139.184 142.613 146.043 149.472 152.902 156.331 159.761 163.189 Capatàs 132.856 136.286 139.715 143.145 146.574 150.004 153.433 156.863 160.292 Oficial primera esp. cap equip 175.340 178.465 182.315 186.166 191.586 197.007 202.427 207.849 213.268 Cap d ' equip 123.722 127.152 130.581 134.011 137.440 140.870 144.299 147.728 151.158 Diaris ( torn de matí-tarda ) Oficial primera cap d ' equip 126.337 128.571 131.327 134.082 137.962 141.841 145.720 149.600 153.479 Oficial primera especial 125.115 127.327 130.056 132.785 136.626 140.467 144.307 148.149 151.989 Oficial primera oficis auxiliars 105.877 107.741 110.040 112.338 115.575 118.810 122.045 125.282 128.517 Oficial segona oficis auxiliars 98.415 100.713 103.012 105.311 107.609 109.908 112.207 114.505 116.804 Profess .
Español: 137.986 141.416 144.845 148.275 151.704 155.134 158.563 161.993 165.422 Técnico de organización 116.493 119.922 123.352 126.782 130.211 133.641 137.070 140.500 143.928 Auxiliar técnico 91.784 95.214 98.643 102.073 105.502 108.932 112.361 115.791 119.220 Jefe administrativo 116.493 119.922 123.352 126.782 130.211 133.641 137.070 140.500 143.928 Oficial 1ª administrativo 108.769 112.198 115.628 119.058 122.487 125.917 129.346 132.776 136.205 Oficial 2ª administrativo 102.736 106.163 109.594 113.023 116.453 119.882 123.312 126.742 130.171 Auxiliar administrativo 91.784 95.214 98.643 102.073 105.502 108.932 112.361 115.791 119.220 Encargado 135.754 139.184 142.613 146.043 149.472 152.902 156.331 159.761 163.189 Capataz 132.856 136.286 139.715 143.145 146.574 150.004 153.433 156.863 160.292 Oficial 1ª especial jefe equipo 175.340 178.465 182.315 186.166 191.586 197.007 202.427 207.849 213.268 Jefe de equipo 123.722 127.152 130.581 134.011 137.440 140.870 144.299 147.728 151.158 Diarios ( turno de mañana-tarde ) Oficial 1ª jefe de equipo 126.337 128.571 131.327 134.082 137.962 141.841 145.720 149.600 153.479 Oficial 1ª especial 125.115 127.327 130.056 132.785 136.626 140.467 144.307 148.149 151.989 Oficial 1ª oficios auxiliares 105.877 107.741 110.040 112.338 115.575 118.810 122.045 125.282 128.517 Oficial 2ª oficios auxiliares 98.415 100.713 103.012 105.311 107.609 109.908 112.207 114.505 116.804 Profesional 1ª especial jefe eq .
Català: primera esp. cap equip 145.430 148.010 151.192 154.375 157.557 160.740 163.922 167.104 170.287 Oficial de primera 105.877 107.741 110.040 122.338 115.575 118.810 122.045 125.282 128.517 Professional primera especial 122.749 124.918 127.594 130.270 132.945 135.621 138.297 140.972 143.648 Professional de primera 105.877 107.741 110.040 112.338 114.637 116.936 119.234 121.533 123.832 Professional de segona 105.300 — — — — — — — — Diaris ( torn de nit ) Oficial primera cap d ' equip 138.669 141.129 144.160 147.191 151.459 155.726 159.992 164.261 168.527 Oficial primera especial 137.326 139.761 142.762 145.763 149.989 154.214 158.438 162.664 166.888 Oficial primera oficis auxiliars 116.164 118.216 120.744 123.273 126.832 130.392 133.950 137.511 141.069 Oficial segona oficis auxiliars 107.955 110.486 113.014 115.542 118.070 120.599 123.128 125.656 128.184 Profess .
Español: 145.430 148.010 151.192 154.375 157.557 160.740 163.922 167.104 170.287 Oficial de 1ª 105.877 107.741 110.040 122.338 115.575 118.810 122.045 125.282 128.517 Profesional de 1ª especial 122.749 124.918 127.594 130.270 132.945 135.621 138.297 140.972 143.648 Profesional de 1ª 105.877 107.741 110.040 112.338 114.637 116.936 119.234 121.533 123.832 Profesional de 2ª 105.300 — — — — — — — — Diarios ( turno de noche ) Oficial 1ª jefe de equipo 138.669 141.129 144.160 147.191 151.459 155.726 159.992 164.261 168.527 Oficial 1ª especial 137.326 139.761 142.762 145.763 149.989 154.214 158.438 162.664 166.888 Oficial 1ª oficios auxiliares 116.164 118.216 120.744 123.273 126.832 130.392 133.950 137.511 141.069 Oficial 2ª oficios auxiliares 107.955 110.486 113.014 115.542 118.070 120.599 123.128 125.656 128.184 Profesional 1ª especial jefe eq .
Català: primera esp. cap equip 159.672 162.512 166.012 169.513 173.013 176.513 180.015 183.515 187.015 Oficial de primera 116.164 118.216 120.744 123.273 126.832 130.392 133.950 137.511 141.069 Professional primera especial 134.723 137.112 140.054 142.997 145.940 148.883 151.827 154.770 157.713 Professional de primera 116.164 118.216 120.744 123.273 125.801 128.329 130.858 133.387 135.915 Professional de segona 115.529 — — — — — — — — Annex 2.2 Any 2001 Paga especial de Nadal - octubre 2001 CA : categoria ; A : 0 trienni 0 quinquennis ; B : 1 trienni 0 quinquennis ; C : 2 triennis 0 quinquennis ; D : 2 triennis 1 quinquenni ; E : 2 triennis 2 quinquennis ; F : 2 triennis 3 quinquennis ; G : 2 triennis 4 quinquennis ; H : 2 triennis 5 quinquennis ; I : 2 triennis 6 quinquennis .
Español: 159.672 162.512 166.012 169.513 173.013 176.513 180.015 183.515 187.015 Oficial de 1ª 116.164 118.216 120.744 123.273 126.832 130.392 133.950 137.511 141.069 Profesional de 1ª especial 134.723 137.112 140.054 142.997 145.940 148.883 151.827 154.770 157.713 Profesional de 1ª 116.164 118.216 120.744 123.273 125.801 128.329 130.858 133.387 135.915 Profesional de 2ª 115.529 — — — — — — — — Anexo 2.2 Año 2001 Paga especial de Navidad - octubre 2001 CA : categoría ; A : 0 trienio 0 quinquenios ; B : 1 trienio 0 quinquenios ; C : 2 trienios 0 quinquenios ; D : 2 trienios 1 quinquenio ; E : 2 trienios 2 quinquenios ; F : 2 trienios 3 quinquenios ; G : 2 trienios 4 quinquenios ; H : 2 trienios 5 quinquenios ; I : 2 trienios 6 quinquenios .
Català: CA A B C D E F G H I Mensuals ( torn de matí-tarda ) Director tècnic 94.548 95.959 97.370 98.780 100.191 101.602 103.013 104.423 105.834 Tècnic cap 91.882 93.251 94.621 95.991 97.360 98.730 100.100 101.469 102.839 Tècnic superior 59.918 61.287 62.657 64.027 65.396 66.766 68.136 69.505 70.875 Tècnic mitjà 53.748 55.118 56.488 57.857 59.227 60.597 61.966 63.336 64.706 Tècnic de qualitat 1 59.918 61.287 62.657 64.027 65.396 66.766 68.136 69.505 70.875 Tècnic de qualitat 2 53.748 55.118 56.488 57.857 59.227 60.597 61.966 63.336 64.706 Tècnic organització cap secc .
Español: CA A B C D E F G H I Mensuales ( turno de mañana-tarde ) Director técnico 94.548 95.959 97.370 98.780 100.191 101.602 103.013 104.423 105.834 Técnico jefe 91.882 93.251 94.621 95.991 97.360 98.730 100.100 101.469 102.839 Técnico superior 59.918 61.287 62.657 64.027 65.396 66.766 68.136 69.505 70.875 Técnico medio 53.748 55.118 56.488 57.857 59.227 60.597 61.966 63.336 64.706 Técnico de calidad 1 59.918 61.287 62.657 64.027 65.396 66.766 68.136 69.505 70.875 Técnico de calidad 2 53.748 55.118 56.488 57.857 59.227 60.597 61.966 63.336 64.706 Técnico organización jefe secc .
Català: primera esp. cap equip 72.437 73.554 74.672 75.790 76.907 78.025 79.142 80.260 81.377 Oficial de primera 53.154 53.962 54.769 55.576 56.948 58.318 59.687 61.058 62.428 Professional primera especial 61.380 62.319 63.259 64.199 65.138 66.078 67.017 67.957 68.896 Professional de primera 53.154 53.962 54.769 55.576 56.383 57.190 57.998 58.805 59.612 Professional de segona 52.577 — — — — — — — — Diaris ( torn de nit ) Oficial primera cap d ' equip 69.141 70.207 71.271 72.335 74.144 75.950 77.757 79.564 81.371 Oficial primera especial 68.486 69.541 70.595 71.649 73.440 75.228 77.017 78.806 80.595 Oficial primera oficis auxiliars 58.170 59.058 59.946 60.834 62.343 63.849 65.356 66.864 68.371 Oficial segona oficis auxiliars 54.843 55.732 56.619 57.507 58.395 59.282 60.171 61.059 61.947 Profess .
Español: 72.437 73.554 74.672 75.790 76.907 78.025 79.142 80.260 81.377 Oficial de 1ª 53.154 53.962 54.769 55.576 56.948 58.318 59.687 61.058 62.428 Profesional de 1ª especial 61.380 62.319 63.259 64.199 65.138 66.078 67.017 67.957 68.896 Profesional de 1ª 53.154 53.962 54.769 55.576 56.383 57.190 57.998 58.805 59.612 Profesional de 2ª 52.577 — — — — — — — — Diarios ( turno de noche ) Oficial 1ª jefe de equipo 69.141 70.207 71.271 72.335 74.144 75.950 77.757 79.564 81.371 Oficial 1ª especial 68.486 69.541 70.595 71.649 73.440 75.228 77.017 78.806 80.595 Oficial 1ª oficios auxiliares 58.170 59.058 59.946 60.834 62.343 63.849 65.356 66.864 68.371 Oficial 2ª oficios auxiliares 54.843 55.732 56.619 57.507 58.395 59.282 60.171 61.059 61.947 Profesional 1ª especial jefe eq .
Català: primera esp. cap equip 79.380 80.611 81.840 83.069 84.298 85.527 86.757 87.986 89.215 Oficial de primera 58.170 59.058 59.946 60.834 62.343 63.849 65.356 66.864 68.371 Professional primera especial 67.217 68.252 69.285 70.319 71.352 72.385 73.420 74.453 75.486 Professional de primera 58.170 59.058 59.946 60.834 61.721 62.609 63.498 64.386 65.273 Professional de segona 57.534 — — — — — — — — Annex 3 Plantilles L ' empresa es compromet a no superar el 20 % de contractació eventual mitjana anual , excloses les oficines centrals , i en el cas que se superi aquesta xifra durant un període d ' 1 any , el 100 % de l ' excés passaria a personal fix ; aquest càlcul i aquesta revisió s ' han de fer a final de cada any .
Español: 79.380 80.611 81.840 83.069 84.298 85.527 86.757 87.986 89.215 Oficial de 1ª 58.170 59.058 59.946 60.834 62.343 63.849 65.356 66.864 68.371 Profesional de 1ª especial 67.217 68.252 69.285 70.319 71.352 72.385 73.420 74.453 75.486 Profesional de 1ª 58.170 59.058 59.946 60.834 61.721 62.609 63.498 64.386 65.273 Profesional de 2ª 57.534 — — — — — — — — Anexo 3 Plantillas La empresa se compromete a no superar el 20 % de contratación eventual media anual , excluidas las oficinas centrales , y en el caso de superar dicha cifra durante un período de 1 año , el 100 % del exceso pasaría a personal fijo ; este cálculo y revisión se harán al final de cada año .
Català: El personal de nova contractació segueix sense percebre l ' incentiu històric denominat " prima fixa " , ja que és una garantia ad personam del personal fix .
Español: El personal de nueva contratación seguirá sin percibir el incentivo histórico denominado prima fija , por ser una garantía ad personam del personal fijo , estableciéndose en los contratos correspondientes los conceptos que percibirá el indicado personal de nueva contratación .
Català: S ' ha d ' establir als contractes corresponents els conceptes que ha de percebre l ' esmentat personal de nova contractació .
Español: Cuando un productor cese en la empresa por jubilación y siempre que la normativa lo permita y las necesidades de la empresa lo hagan posible , se cubrirá la vacante con personal eventual que esté en la compañía que de esta manera pasaría a fijo de plantilla .
Català: Complement annex 1 Es modifica l ' apartat de les categories del personal de nova contractació , que passen a ser ( la seva enumeració i retribució ) les següents : Salari base ( PTA ) Professional de segona ( primer any ) 2.577,45 Professional de segona ( segon any ) 3.202,44 Aquestes quantitats han de tenir cada any l ' increment anual corresponent .
Español: Complemento anexo número 1 Se modifica el apartado de las categorías del personal de nueva contratación , que pasarán a ser en enumeración y retribución , las siguientes : Salario base ( PTA ) Profesional de 2ª ( 1º año ) 2.577,45 Profesional de 2ª ( 2º año ) 3.202,44 Dichas cantidades tendrán cada año el incremento anual correspondiente .
Català: Al cap de 2 anys i 1 dia passen a ser professionals de primera amb els emoluments corresponents , i amb un salari base de 3.827,43 més l ' increment anual corresponent .
Español: A los 2 años y 1 día , pasarán a ser profesionales de 1ª con los emolumentos correspondientes , y con un salario base de 3.827,43 más el incremento anual correspondiente .
Català: Se subratlla especialment que per al càlcul de l ' ascens de categories i retribucions , l ' antiguitat es remunta a la primera contractació i es fa el còmput segons el temps efectivament treballat .
Español: Se hace especial hincapié en la antigüedad para el cálculo del ascenso de categorías y retribuciones , es a partir de la primera contratación , y el cómputo , por el tiempo efectivamente trabajado .
Català: Amb un caràcter transitori , tots els treballadors que des de l ' 1 de gener de 2001 passin al seu tercer any com a professionals de segona en aplicació de la graduació del Conveni anterior , quan entri en vigor aquest Conveni han de passar a tenir la categoria de professionals de primera amb el salari base corresponent a aquesta , i les condicions econòmiques s ' han de retrotraure a l ' 1 de gener de 2001 .
Español: Con carácter transitorio , todos aquellos trabajadores que desde 1 de enero de 2001 hayan pasado a su tercer año como profesional de segunda en aplicación de la graduación del Convenio anterior , a la entrada en vigor del presente Convenio pasarán a ostentar la categoría de profesional de primera con el salario base correspondiente a la misma , pero retrotrayéndose a los efectos económicos a 1 de enero de 2001.
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Barcelona Project ' s , SA , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 20 de juliol de 2001 , i de conformitat amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Barcelona Project ' s , SA , per al període 1.5.2001-30.4.2003 , al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Barcelona Project's , SA , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 20 de julio de 2001 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Barcelona Project's , SA , para el período 1.5.2001-30.4.2003 , en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Barcelona , 8 d ' agost de 2001 P . S. de la delegada territorial ( article 5 del Decret 326 / 1998 ) Joan Reverter i Fabregat Secretari de la Delegació Territorial de Barcelona Traducció del text original signat per les parts CONVENI col · lectiu de l ' empresa Barcelona Project ' s , SA .
Español: Barcelona , 8 de agosto de 2001 P. S. de la delegada territorial ( artículo 5 del Decreto 326/ 1998 ) Joan Reverter i Fabregat Secretario de la Delegación Territorial de Barcelona Transcripción literal del texto firmado por las partes CONVENIO colectivo de la empresa Barcelona Project's , SA .
Català: Exposició de motius Després de diversos anys de l ' entrada en vigor del Conveni col · lectiu d ' 1 de gener de 1995 , el centre de treball originari , l ' Hotel Rey Juan Carlos I , s ' ha transformat en un altre , el Royal Complex , integrat per l ' Hotel Rey Juan Carlos I , Royal Catering , Palacio de Congresos de Cataluña i Royal Fitness .
Español: Exposición de motivos Después de varios años de la entrada en vigor del Convenio colectivo de 1 de enero de 1995 , el centro de trabajo originario , el Hotel Rey Juan Carlos I , se ha transformado en otro distinto , el Royal Complex , integrado por el Hotel Rey Juan Carlos I , Royal Catering , Palacio de Congresos de Cataluña y Royal Fitness .
Català: D ' altra banda , després d ' aquella entrada en vigor , l ' empresa Barcelona Project ' s SA ha adquirit l ' explotació d ' un altre centre de treball , el Restaurant del Cercle del Liceu i Gran Teatre del Liceu .
Español: Por otra parte , después de aquella entrada en vigor la empresa Barcelona Project's SA ha adquirido la explotación de otro centro de trabajo , el Restaurante del Círculo del Liceo y Gran Teatro del Liceo .
Català: Les conseqüències immediates d ' aquesta transformació i l ' increment dels centres de treball han estat , d ' una banda , l ' ampliació quantitativa i qualitativa de l ' activitat empresarial , que a més de l ' estrictament hotelera comprèn les diferents formes de restauració i fins i tot els serveis necessaris per al desenvolupament de congressos , fires i exposicions , i , de l ' altra , l ' augment de la plantilla de treballadors de l ' empresa .
Español: Las consecuencias inmediatas de esta transformación e incremento de los centros de trabajo han sido , de una parte , la ampliación cuantitativa y cualitativa de la actividad empresarial , que además de la estrictamente hotelera comprende las distintas formas de restauración e incluso los servicios necesarios para el desarrollo de congresos , ferias y exposiciones , y , de otra , el aumento de la plantilla de trabajadores de la empresa .