Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Article 53 Seccions sindicals Grup 4 : els treballadors poden constituir seccions sindicals d ' acord amb el que estableix la Llei orgànica de llibertat sindical 11 / 1985 , de 2 d ' agost .
Español: Artículo 53 Secciones sindicales Grupo 4 : Los trabajadores podrán constituir secciones sindicales de acuerdo con lo establecido en la Ley orgánica de libertad sindical 11/ 1985 , de 2 de agosto .
Català: Article 54 Quota sindical Als centres de treball , si ho sol · licita per escrit a les empreses cada un dels treballadors afiliats als sindicats legalment constituïts , les empreses han de descomptar de la nòmina mensual d ' aquests treballadors l ' import de la quota sindical corresponent .
Español: Artículo 54 Cuota sindical En los centros de trabajo , a solicitud formulada por escrito a las empresas por cada uno de los trabajadores afiliados a los sindicatos legalmente constituidos , las empresas descontarán en la nómina mensual a dichos trabajadores el importe de la cuota sindical correspondiente .
Català: Article 55 Hores de negociació del Conveni Les hores emprades en les sessions de negociació del conveni i que coincideixin amb la jornada laboral dels components titulars o dels suplents que actuïn de titulars de la comissió negociadora no computen com a hores sindicals i han de ser abonades segons el salari real en jornada normal de treball .
Español: Artículo 55 Horas de negociación del Convenio Las horas empleadas en las sesiones de negociación del convenio , y que coincidan con la jornada laboral de los componentes titulares , o suplentes que actúen de titulares de la comisión negociadora , no computarán dentro de las horas sindicales y serán abonadas a razón de salario real , en jornada normal de trabajo .
Català: Article 56 Documents de cotització a la Seguretat Social Les empreses han de mostrar als treballadors que ho sol · licitin els models TC-1 i TC-2 de cotització a la Seguretat Social acreditatius del pagament de les quotes .
Español: Artículo 56 Documentos de cotización a la seguridad social Las empresas exhibirán a los trabajadores que lo soliciten los modelos TC1 y TC2 de cotización a la seguridad social acreditativos del pago de las cuotas .
Català: Règim disciplinari Article 57 Faltes i sancions Es considera falta laboral tota acció o omissió de la qual sigui responsable el treballador , que es produeixi en ocasió de la relació laboral o a conseqüència d ' aquesta , i que constitueixi un incompliment greu i culpable de les seves obligacions .
Español: Régimen disciplinario Artículo 57 Faltas y sanciones Se considerará falta laboral toda acción u omisión de la que resulte responsable el trabajador , que se produzca con ocasión o como consecuencia de la relación laboral y que constituya un incumplimiento grave y culpable de sus obligaciones .
Català: Petits descuits en la conservació del material , la maquinària , les eines i les instal · lacions , tret que això repercuteixi en la bona marxa del servei , cas en què la falta es pot considerar greu o molt greu .
Español: Pequeños descuidos en la conservación del material , maquinaria , herramientas e instalaciones , salvo que ello repercuta en la buena marcha del servicio , en cuyo caso podrá ser considerada como grave o muy grave .
Català: La inobservança de les normes en matèria de seguretat i higiene en el treball o salut laboral que no comporti un risc greu per al treballador ni per als seus companys de treball o terceres persones , ja que si es donen aquestes circumstàncies es considera greu o molt greu , segons els casos .
Español: La inobservancia de las normas en materia de seguridad e higiene en el trabajo o salud laboral que no entrañen riesgo grave para el trabajador ni para sus compañeros de trabajo o terceras personas , ya que de darse estas circunstancias será considerada como grave o muy grave según los casos .
Català: Més de 4 faltes injustificades de puntualitat en l ' assistència al treball durant 1 mes o 30 dies naturals ; n ' hi ha prou amb 2 faltes si això perjudica un altre treballador .
Español: Más de 4 faltas injustificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo , durante un mes o treinta días naturales , bastando 2 faltas si ello perjudica a otro trabajador .
Català: La imprudència en el treball . ~ ~ ~ Si implica risc d ' accident per al treballador o els altres , o perill d ' avaria de la maquinària , les eines o les instal · lacions , pot ser considerada molt greu .
Español: La imprudencia en el trabajo , que si implicase riesgo de accidente para el trabajador u otros , o bien peligro de avería en la maquinaria , herramientas o instalaciones , podrá ser considerada muy grave .
Català: Més de 10 faltes de puntualitat injustificades en l ' assistència al treball , comeses en un període de 3 mesos o més de 20 durant 6 mesos .
Español: Más de 10 faltas injustificadas de puntualidad en la asistencia al trabajo , cometidas en un período de 3 meses o 20 durante 6 meses .
Català: El frau , la deslleialtat o l ' abús de confiança en les gestions encomanades , com també el furt o el robatori tant a l ' empresa com als companys de treball o a terceres persones , dins les instal · lacions de l ' empresa o durant el desenvolupament de l ' activitat professional .
Español: El fraude , la deslealtad o el abuso de confianza en las gestiones encomendadas , así como el hurto o robo tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo o a terceras personas , dentro de las instalaciones de la empresa o durante el desarrollo de su actividad profesional .
Català: Fer desaparèixer , inutilitzar o destrossar maliciosament ( o causar-hi desperfectes ) materials , eines , estris , aparells , instal · lacions , vehicles , edificis , béns i fins documents de l ' empresa .
Español: Maliciosamente , hacer desaparecer , inutilizar , destrozar o causar desperfectos en materiales , herramientas , útiles , aparatos , instalaciones , vehículos , edificios , enseres e incluso documentos de la empresa .
Català: La condemna amb sentència ferma per delictes de robatori , furt , violació o abusos sexuals , com també altres delictes que puguin implicar desconfiança de l ' empresa respecte a l ' autor , fins i tot si aquests s ' han comès fora de l ' empresa .
Español: La condena por sentencia firme por delitos de robo , hurto , violación o abusos sexuales , así como cualquier otro delito que pudiera implicar desconfianza de la empresa respecto a su autor , aún cuando éstos hayan sido cometidos fuera de la empresa .
Català: La imprudència , la negligència o l ' incompliment de les normes o de les ordres sobre seguretat i higiene en el treball , si produeixen un risc greu per als treballadors o danys per a les instal · lacions .
Español: La imprudencia , negligencia o incumplimiento de las normas u órdenes sobre seguridad e higiene en el trabajo , cuando por ello se produzca grave riesgo para los trabajadores o daños para las instalaciones .
Català: Abandonar el lloc de treball en un càrrec de responsabilitat o si es causa un perjudici greu en el procés productiu , un deteriorament important de les coses o un perill greu per a les persones .
Español: Abandonar el puesto de trabajo en cargo de responsabilidad o cuando con ello causara un perjuicio grave en el proceso productivo , deterioro importante de las cosas o serio peligro para las personas .
Català: Article 61 Graduació de les sancions Les sancions que les empreses poden imposar en cada cas es graduen atenent la gravetat de la falta comesa .
Español: Artículo 61 Graduación de las sanciones Las sanciones que podrán imponer las empresas en cada caso , se graduarán atendiendo a la gravedad de la falta cometida , pudiendo ser las siguientes : Por faltas leves : amonestación verbal y amonestación escrita .
Català: Poden ser les següents : Per faltes lleus : Amonestació verbal Amonestació escrita Per faltes greus : suspensió de sou i feina d ' 1 a 20 dies Per faltes molt greus : Suspensió de sou i feina de 21 a 90 dies Acomiadament Per a l ' aplicació i la graduació d ' aquestes sancions s ' ha de tenir en compte : a ) El major o menor grau de responsabilitat de qui comet la falta .
Español: Por faltas graves : suspensión de empleo y sueldo de 1 a 20 días . ~~~ Por faltas muy graves : suspensión de empleo y sueldo de 21 a 90 días y despido . ~~~ Para la aplicación y graduación de las sanciones que anteceden , se tendrá en cuenta : a ) El mayor o menor grado de responsabilidad del que comete la falta .
Català: Article 62 Reclamacions sobre qualificació professional Grup 4 : quan es produeixin reclamacions sobre classificació professional , les empreses han d ' admetre l ' informe preceptiu del comitè d ' empresa o dels delegats de personal .
Español: Clasificación profesional y movilidad geográfica Artículo 62 Reclamaciones sobre calificación profesional Grupo 4 : cuando se produzcan reclamaciones sobre clasificación profesional , las empresas admitirán el informe preceptivo del comité de empresa o delegados de personal .
Català: Article 63 Comissió Tècnica de Categories Professionals Abans de la negociació col · lectiva de 2004 , s ' ha de crear una Comissió Tècnica amb l ' objecte d ' estudiar les diferents categories professionals i la seva adequació en el marc global de la indústria de la fusta .
Español: Artículo 63 Comisión técnica de categorías profesionales Con anterioridad a la negociación colectiva de 2004 , se creará una comisión técnica con objeto de estudiar las distintas categorías profesionales y su adecuación en el marco global de la industria de la madera .
Català: Article 64 Desplaçament de plantilla Pel que fa al treballador que , per necessitat del servei , s ' hagi de desplaçar del seu centre de treball habitual a un altre diferent , i si el temps de desplaçament del seu domicili al lloc de treball és substancialment superior al temps invertit del seu domicili al normal a l ' empresa , l ' empresa i els treballadors afectats han d ' arribar a un acord que consisteixi a compensar aquest major temps invertit amb una reducció de jornada o econòmica .
Español: Artículo 64 Desplazamiento de plantilla El trabajador que , por necesidad del servicio , tenga que desplazarse de su centro habitual de trabajo a otro distinto , y el desplazamiento desde su domicilio al puesto de trabajo sea sustancialmente superior al tiempo invertido desde su domicilio al normal de la empresa , se procederá a un acuerdo entre la empresa y los trabajadores afectados , consistente en compensar ese mayor tiempo invertido , o bien en reducción de jornada o en compensación económica .
Català: b ) Trasllats . ~ ~ ~ Article 66 Desplaçaments S ' entén per desplaçament la destinació temporal del treballador a un lloc diferent del seu centre de treball habitual , per un període inferior a 12 mesos dins un període de 3 anys .
Español: Artículo 65 Movilidad geográfica La movilidad geográfica , en el ámbito de este Convenio , afecta a los siguientes casos : a ) Desplazamientos b ) Traslados Artículo 66 Desplazamientos Se entiende por desplazamiento el destino temporal del trabajador a un lugar distinto de su centro de trabajo habitual , por un período de tiempo inferior a 12 meses dentro de un período de 3 años .
Català: Les empreses que desitgin dur a terme desplaçaments que obliguin el treballador a dormir fora del seu domicili han de fer un preavís per escrit als afectats amb els terminis següents : 1 .
Español: Las empresas que deseen realizar desplazamientos que obliguen al trabajador a pernoctar fuera de su domicilio , deberán preavisar , por escrito a los afectados con los siguientes plazos : 1.
Català: Article 67 Trasllats Es considera com a tal l ' adscripció definitiva d ' un treballador a un centre de treball de l ' empresa diferent d ' on prestava els serveis .
Español: Artículo 67 Traslados Se considerará como tal la adscripción definitiva de un trabajador a un centro de trabajo de la empresa distinto a aquél en que venía prestando sus servicios .
Català: Ordenació i organització de la feina Article 68 Taules de rendiments ( només per al grup 4 ) No s ' estableix taules de rendiments mínims a causa de la dificultat que planteja l ' estructura o el desenvolupament de la feina de les empreses de fusteria de ribera , la qual cosa es fa constar per justificar aquesta omissió , d ' acord amb el que preceptua l ' apartat 2 de la Resolució de la Direcció General d ' Ordenació del Treball de 14 de juny de 1961 .
Español: Ordenación y organización del trabajo Artículo 68 Tablas de rendimientos ( solamente para el grupo 4 ) No se establecerán tablas de rendimientos mínimos por la dificultad que a este fin plantea la estructura o desarrollo del trabajo de las empresas de carpintería de ribera , lo que se hace constar como justificación a este omisión , de acuerdo con lo preceptuado en el apartado 2 de la Resolución de la Dirección General de Ordenación del Trabajo de 14 de junio de 1961.
Català: Això no obstant , si alguna empresa , superant aquestes dificultats tècniques , arriba a confeccionar unes taules de rendiments , ho ha de fer sempre de comú acord amb els treballadors i ha de retre ' n compte a la Comissió Paritària del Conveni i a la Delegació Territorial del Departament de Treball .
Español: No obstante , si alguna empresa , superando estas dificultades técnicas , llegara a confeccionar unas tablas de rendimientos , lo hará siempre de acuerdo con los trabajadores , dando cuenta de ello a la Comisión paritaria del Convenio , y al Servicio Territorial de la Consejería de Trabajo .
Català: Article 69 Racionalització del treball ( només per al grup 2 ) Les empreses que tinguin establert o estableixin en el futur un sistema de treball racionalitzat han de revisar les seves tarifes d ' incentius de manera que garanteixin com a mínim el salari normal per als valors equivalents a rendiments o activitat normals .
Español: Artículo 69 Racionalización del trabajo ( solamente para el grupo 2 ) Las empresas que tengan establecido o establezcan en el futuro un sistema de trabajo racionalizado , deberán revisar sus tarifas de incentivos en forma tal , que garanticen como mínimo , para los valores equivalentes a rendimientos o actividad normal , el salario normal .
Català: Article 70 Direcció i control de l ' activitat laboral L ' organització tècnica i pràctica del treball correspon a la direcció de l ' empresa , que pot establir tots els sistemes d ' organització i modernització que consideri convenients , com també qualsevol estructuració de les seccions o departaments de l ' empresa , sempre que ho faci segons les disposicions legals sobre la matèria .
Español: Artículo 70 Dirección y control de la actividad laboral La organización técnica y práctica del trabajo corresponde a la dirección de la empresa , quien podrá establecer cuantos sistemas de organización y modernización considere oportunos , así como cualquier estructuración de las secciones o departamentos de la empresa , siempre que se realicen de conformidad con las disposiciones legales sobre la materia .
Català: L ' adjudicació dels elements necessaris ( màquines o tasques específiques ) perquè el treballador pugui assolir , com a mínim , les activitats a què es refereix l ' apartat anterior .
Español: Adjudicación de los elementos necesarios ( máquinas o tareas específicas ) para que el trabajador pueda alcanzar , como mínimo , las actividades a que se refiera el número anterior .
Català: La vigilància , l ' atenció i la neteja de la maquinària encomanada , tenint en compte en tot cas la determinació de la quantitat de treball i l ' activitat amb rendiment normal .
Español: La vigilancia , atención y limpieza de la maquinaria encomendada , teniéndose en cuenta , en todo caso , en la determinación de la cantidad de trabajo y actividad a rendimiento normal .
Català: L ' adaptació de les càrregues de treball , del rendiment i de les tarifes a les noves condicions que resultin d ' aplicar el canvi d ' un determinat mètode operatiu , procés de fabricació , canvi de matèries primeres , maquinària o qualsevol altra condició tècnica del procés en qüestió .
Español: La adaptación de las cargas de trabajo , rendimiento y tarifas a las nuevas condiciones que resulten de aplicar el cambio de determinado método operatorio , proceso de fabricación , cambio de materias primas , maquinaria o cualquier otra condición técnica del proceso de que se trate .
Català: La fixació de fórmules clares i senzilles per obtenir els càlculs de retribucions que corresponen a tots els treballadors afectats , de manera que , siguin quins siguin el seu grup professional i el lloc de treball que ocupin , les puguin entendre fàcilment .
Español: La fijación de fórmulas claras y sencillas para la obtención de los cálculos de retribuciones que corresponden a todos y cada uno de los trabajadores afectados , de forma y manera que , sea cual fuera el grupo profesional de los mismos y el puesto de trabajo que ocupen , puedan comprenderlas con facilidad .
Català: Article 72 Procediment per implantar sistemes d ' organització de la feina Per implantar un nou sistema de rendiments amb prima o incentius , fixar l ' activitat normal i òptima , i canviar els mètodes de treball , cal actuar de la manera següent : 1 .
Español: Artículo 72 Procedimiento para la implantación de los sistemas de organización de trabajo Para la implantación de un nuevo sistema de rendimientos en base a prima o incentivos , fijación de la actividad normal y óptima y cambio de los métodos de trabajo , se procederá de la siguiente forma : 1.
Català: La direcció de l ' empresa ha d ' informar prèviament del nou sistema que pretén implantar al comitè d ' empresa o al delegat de personal i als delegats sindicals , si n ' hi ha , o als representants de les seccions sindicals d ' empresa .
Español: La dirección de la empresa deberá informar previamente del nuevo sistema que se pretende implantar al comité de empresa o delegado de personal y a los delegados sindicales , si los hubiera , o representantes de las secciones sindicales de empresa .
Català: En cas que no hi hagi acord entre la direcció i els representants dels treballadors amb relació a la implantació d ' un nou sistema d ' organització de la feina , les dues parts poden sol · licitar conjuntament la mediació de la Comissió Mixta o recórrer a un arbitratge extern o a la jurisdicció laboral .
Español: En el supuesto de que no hubiese acuerdo entre la dirección y los representantes de los trabajadores , en relación con la implantación de un nuevo sistema de organización del trabajo , ambas partes podrán solicitar , conjuntamente , la mediación de la Comisión mixta , o recurrir a un arbitraje externo , o la jurisdicción laboral .
Català: Article 73 Noves tecnologies Quan en una empresa s ' introdueixin noves tecnologies que puguin comportar per als treballadors una modificació substancial de les condicions de treball o un període de formació o adaptació tècnica no inferior a 1 mes , cal comunicar-ho prèviament als representants dels treballadors en un termini suficient per poder analitzar i preveure ' n les conseqüències amb relació a ocupació , salut laboral , formació i organització de la feina .
Español: Artículo 73 Nuevas tecnologías Cuando en una empresa se introduzcan nuevas tecnologías que puedan suponer para los trabajadores modificación sustancial de condiciones de trabajo , o bien un período de formación o adaptación técnica no inferior a 1 mes , se deberá comunicar las mismas con carácter previo a los representantes de los trabajadores en el plazo suficiente para poder analizar y prever sus consecuencias en relación con : empleo , salud laboral , formación y organización del trabajo .
Català: Article 74 Revisió de valors El departament de temps de l ' empresa pot prendre nous temps sempre que ho consideri necessari , però els valors només poden ser modificats en els casos següents : 1 .
Español: Artículo 74 Revisión de valores El departamento de tiempos de la empresa podrá tomar nuevos tiempos siempre que lo considere necesario , aunque los valores sólo podrán ser modificados cuando concurran alguno de los casos siguientes : 1.
Català: Si , sense detriment de la qualitat exigida , el 75 % dels operaris que fan una feina determinada assoleixen durant 1 mes una activitat superior al rendiment òptim .
Español: Cuando , sin detrimento de la calidad exigida , el 75 % de los operarios que realicen un trabajo determinado , alcancen en dicho trabajo , durante un mes , una actividad superior al rendimiento óptimo .
Català: Article 75 Organització científica de la feina Pel que fa a l ' organització específica de la feina a les empreses incloses en aquest Conveni que apliquin aquest sistema i tots els que siguin convenients perquè funcioni millor , cal tenir en compte les definicions següents : a ) Activitat normal : s ' entén per activitat normal l ' equivalent a 60 punts Bedaux , 100 centesimals o la referència que fixi qualsevol altre sistema de medició científica del treball , calculada amb cronòmetres per mitjà de qualsevol dels sistemes coneguts o aplicant la tècnica d ' observacions instantànies denominades " mostreig de treball " .
Español: Artículo 75 Organización científica del trabajo A los efectos de la organización específica del trabajo en las empresas incluidas en el presente Convenio que apliquen este sistema , y cuantos sean convenientes para su mejor marcha y funcionamiento , se tendrán en cuenta las siguientes definiciones : a ) Actividad normal : se entiende por actividad normal , la equivalente a 60 puntos Bedaux , 100 centesimales o la referencia que se fije cualquier otro sistema de mediación científica del trabajo , calculado por medio de cronómetros por cualquiera de los sistemas conocidos o bien aplicando la técnica de observaciones instantáneas denominadas « muestreo de trabajo » .
Català: i ) Treball limitat en activitat òptima : l ' activitat òptima s ' obté tenint en compte que el temps de producció mínim és el temps de màquina fet en activitat òptima .
Español: i ) Trabajo limitado en actividad óptima : la actividad óptima se obtendrá teniendo en cuenta que el tiempo de producción mínimo es el « tiempo máquina » realizado en actividad óptima .
Català: Criteris de valoració Per al seu càlcul i establiment cal tenir en compte les circumstàncies següents : a ) El grau d ' especialització que la feina a realitzar requereixi segons la mecanització de la indústria .
Español: Criterios de valoración Para su cálculo y establecimiento se tendrán en cuenta las siguientes circunstancias : a ) Grado de especialización que el trabajo a realizar requiera según la mecanización de la industria .
Català: Article 77 Mobilitat funcional Fins que no es faci una nova regulació del sistema de classificació professional , s ' aplica les normes que conté l ' article 39 del text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors , tant pel que fa a treballs de categoria superior i inferior com en matèria de mobilitat funcional .
Español: Artículo 77 Movilidad funcional Hasta en tanto no se proceda a una nueva regulación del sistema de clasificación profesional , serán de aplicación las normas contenidas en el artículo 39 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores , tanto en trabajos de superior o inferior categoría como en materia de movilidad funcional .
Català: Empreses de treball temporal Article 78 Empreses de treball temporal Les empreses regides per aquest Conveni es comprometen a fer servir només els serveis de les empreses de treball temporal que garanteixin les condicions laborals i econòmiques que estableix el Conveni per als treballadors que posin a la seva disposició .
Español: Empresas de trabajo temporal Artículo 78 Empresas de trabajo temporal Las empresas afectadas por este Convenio se comprometen a utilizar sólo los servicios de las empresas de trabajo temporal que garanticen las condiciones laborales y económicas que establece el Convenio a los trabajadores que pongan a su disposición .
Català: Excedències Article 79 Excedència forçosa L ' excedència forçosa es concedeix per la designació o l ' elecció per a càrrec públic o sindical que impossibiliti l ' assistència al treball , i dóna dret a conservar el lloc de treball .
Español: Excedencias Artículo 79 Excedencia forzosa La excedencia forzosa , se concederá por designación o elección para un cargo público o sindical que imposibilite la asistencia al trabajo , y dará lugar al derecho a la conservación del puesto de trabajo .
Català: Article 80 Excedència voluntària El treballador amb una antiguitat a l ' empresa de , com a mínim , 1 any té dret que se li reconegui la possibilitat de situar-se en excedència voluntària per un termini no inferior a 2 anys ni superior a 5 .
Español: Artículo 80 Excedencia voluntaria El trabajador con , al menos , una antigüedad en la empresa de 1 año tendrá derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no inferior a 2 años ni superior a 5.
Català: Aquest dret només pot ser exercitat de nou pel mateix treballador ( si escau ) , si han transcorregut 4 anys des de la fi de l ' excedència anterior ; en casos excepcionals , de comú acord es pot reduir aquest termini .
Español: Este derecho sólo podrá ser ejercitado de nuevo por el mismo trabajador , en su caso , si han transcurrido 4 años desde el final de la anterior excedencia , salvo casos excepcionales , en que de mutuo acuerdo podrá reducirse dicho plazo .
Català: Article 81 Excedència especial Els treballadors també tenen dret , una única vegada , a un període d ' excedència no superior , en cap cas , a 6 mesos amb dret a la reserva del lloc de treball per als casos d ' atenció personal al cònjuge , als pares , als fills o als germans ( els germans si formen part de la unitat familiar ) en situació de malaltia o incapacitat que requereixin aquesta assistència .
Español: Artículo 81 Excedencia especial Los trabajadores tendrán asimismo derecho por una sola vez a un período de excedencia no superior en ningún caso a 6 meses con derecho a la reserva del puesto de trabajo para los supuestos de atención personal al cónyuge , padres , hijos o hermanos , en este caso que formen parte de la unidad familiar , en situación de enfermedad o incapacidad que requiera dicha asistencia .
Català: Article 82 Disposicions comunes per a les excedències En les excedències que existeixi la circumstància d ' un contracte temporal , la durada del contracte no pot ser alterada per la situació d ' excedència del treballador ; en cas que s ' arribi a la fi del contracte durant l ' excedència , s ' extingeix aquest contracte , i cal fer-ne un preavís amb 15 dies d ' antelació , tret que es pacti altrament .
Español: Artículo 82 Disposiciones comunes para las excedencias En las excedencias en que concurra la circunstancia de temporalidad del contrato , la duración del mismo no se verá alterada por la situación de excedencia del trabajador , y en el caso de llegar al término de éste durante el transcurso de la misma , se extinguirá dicho contrato previa su denuncia preavisada en el plazo mínimo de 15 días , salvo pacto en contrario .
Català: Article 83 Excedències sindicals El personal amb una antiguitat de 4 mesos que exerceixi ( o se li demani exercir ) un càrrec sindical als òrgans de govern provincials , autonòmics o nacionals d ' una central sindical que hagi signat el Conveni té dret a una excedència forçosa pel temps que duri el càrrec .
Español: Artículo 83 Excedencias sindicales El personal con antigüedad de 4 meses que ejerza o sea llamado a ejercer un cargo sindical en los órganos de gobierno provinciales , autonómicos o nacionales de una central sindical que haya firmado el Convenio , tendrá derecho a una excedencia forzosa por el tiempo que dure el cargo que la determina .
Català: El reingrés és automàtic i obligatori , i el treballador té dret a ocupar una plaça del mateix grup o nivell , indret i lloc de treball que els que tenia abans de l ' excedència forçosa .
Español: El reingreso será automático y obligatorio y el trabajador tendrá derecho a ocupar una plaza del mismo grupo o nivel , lugar y puesto de trabajo que ostentara antes de producirse la excedencia forzosa .
Català: Formació continuada Article 84 Formació continuada Les organitzacions que signen aquest Conveni , conscients de la necessitat de potenciar la formació continuada dels treballadors del sector , acorden incorporar-hi el contingut d ' aquest capítol com a millor fórmula d ' organitzar i gestionar les accions de formació continuada que s ' organitzin , a l ' empara del 2n Acord nacional de formació continuada de desembre de 1997 , i com a desenvolupament d ' aquest , al seu àmbit funcional .
Español: Formación continua Artículo 84 Formación continua Las organizaciones firmantes del presente Convenio , conscientes de la necesidad de potenciar la formación continua de los trabajadores en el sector , acuerdan incorporar al mismo el contenido del presente capítulo , como mejor fórmula de organizar y gestionar las acciones de formación continua que se promuevan , al amparo del 2º Acuerdo Nacional de Formación Continua de diciembre de 1997 y como desarrollo del mismo , en su ámbito funcional .
Català: Article 85 Àmbit material Queden subjectes a l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest Conveni tots els plans formatius les activitats dels quals quedin immerses al seu àmbit funcional i estiguin dirigides als treballadors ocupats .
Español: Artículo 85 Ámbito material Quedarán sujetos al campo de aplicación de este Convenio todos los planes formativos cuyas actividades queden inmersas en el ámbito funcional del mismo y estén dirigidas a los trabajadores ocupados .
Català: Les accions formatives emparades en aquest capítol es poden incloure dins algun dels àmbits següents : a ) Plans sectorials : són els que , promoguts per qualsevol de les entitats sindicals o empresarials que signen aquest Conveni , es refereixen a ocupacions o qualificacions d ' un interès comú o general .
Español: Las acciones formativas amparadas en el presente capítulo podrán desarrollarse dentro de alguno de los siguientes ámbitos : a ) Planes sectoriales : son aquellos que , promovidos por cualquiera de las entidades sindicales o empresariales firmantes del presente Convenio , se refieran a ocupaciones o cualificaciones de interés común o general .
Català: Per tal de ser inclosos en l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest Conveni , els plans de formació establerts als apartats a ) , b ) i c ) de l ' article anterior s ' han d ' elaborar amb els criteris següents : a ) Les prioritats en les accions formatives a desenvolupar : les que en l ' àmbit de cada pla de formació siguin considerades més convenients pels seus promotors , els quals han d ' aportar les raons en què es basen .
Español: Para ser incluidos en el ámbito de aplicación de este Convenio , los planes de formación establecidos en los apartados a ) , b ) y c ) del artículo anterior , deberán elaborarse con sujeción a los siguientes criterios : a ) Prioridades en las acciones formativas a desarrollar : aquellas que en el ámbito de cada plan de formación sean consideradas más convenientes por los promotores del mismo , aportando las razones en que se basan .
Català: Contingut dels plans de formació . ~ ~ ~ Tots els plans de formació , sigui quina sigui la seva modalitat , han d ' especificar el contingut mínim següent : a ) Els objectius i els continguts de les accions formatives a desenvolupar .
Español: Contenido de los planes de formación : todos los planes de formación , cualquiera que sea su modalidad , deberán especificar , como contenido mínimo , los siguientes : a ) Objetivos y contenidos de las acciones formativas a desarrollar .
Català: Durada i cessament . ~ ~ ~ Els membres de la Comissió Paritària Sectorial exerceixen la representació pel període de vigència d ' aquest capítol , i poden dimitir el càrrec per : a ) Lliure revocació de les organitzacions que els han escollit .
Español: Duración y cese : los miembros de la Comisión paritaria sectorial ejercerán representación por el período de vigencia del presente capítulo , pudiendo cesar en su cargo por : a ) Libre revocación de las organizaciones que los eligieron .
Català: Secretaria permanent . ~ ~ ~ Hi ha una secretaria permanent , que s ' encarrega de les funcions administratives pròpies d ' un òrgan d ' aquesta naturalesa , el domicili de la qual s ' especifica a l ' apartat anterior .
Español: Secretaría permanente : existirá una secretaría permanente que se encargará de las funciones administrativas propias de un órgano de esta naturaleza , cuyo domicilio será el especificado en el punto anterior .
Català: Reunions de la Comissió Paritària Sectorial . ~ ~ ~ La Comissió Paritària Sectorial es reuneix al seu domicili social amb caràcter ordinari 2 vegades cada trimestre i amb caràcter extraordinari si ho sol · licita una de les parts .
Español: Reuniones de la Comisión paritaria sectorial : La Comisión paritaria sectorial se reunirá en el domicilio social de la misma , con carácter ordinario 2 veces cada trimestre y , con carácter extraordinario , cuando así lo solicite una de las partes .
Català: Les convocatòries es cursen , per mitjà de cartes certificades , fax o qualsevol altre mitjà que acrediti fefaentment la seva tramesa i recepció , amb 7 dies d ' antelació , com a mínim , al dia de la reunió .
Español: Las convocatorias se cursarán mediante cartas certificadas , telefax o cualquier otro medio que acredite fehacientemente su envío y recepción , con 7 días al menos , de antelación a aquel en que deba celebrarse la reunión .
Català: Vetllar pel compliment del que disposa aquest capítol , sens perjudici de les competències pròpies de l ' Acord nacional de formació continuada de 16 de desembre de 1992 .
Español: Velar por el cumplimiento de lo dispuesto en este capítulo , sin perjuicio de las competencias propias del Acuerdo nacional de formación continua de 16 de diciembre de 1992.
Català: Establir o modificar criteris orientatius per a l ' elaboració dels plans de formació continuada sectorials d ' empreses i agrupats , que afecten exclusivament les matèries següents : Prioritats respecte a les accions de formació continuada a desenvolupar .
Español: Establecer o modificar criterios orientativos para la elaboración de los planes de formación continua sectoriales de empresas y agrupados , que afectan exclusivamente a las siguientes materias : Prioridades respecto a las acciones de formación continua a desarrollar .
Català: Resoldre les discrepàncies que puguin sorgir amb la representació legal dels treballadors respecte al contingut del pla de formació elaborat per una empresa , sempre que aquesta o la representació dels treballadors de l ' empresa ho demanin .
Español: Resolver las discrepancias que pudieran surgir con la representación legal de los trabajadores respecto del contenido del plan de formación elaborado por una empresa , siempre que ésta o la representación de los trabajadores en ella así lo requiera .
Català: Mediar , a sol · licitud de qualsevol de les parts , intentant resoldre les discrepàncies que puguin sorgir en la concessió o denegació dels permisos individuals de formació .
Español: Mediar , a solicitud de cualquiera de las partes , tratando de resolver las discrepancias que pudieran surgir en la concesión o denegación de los permisos individuales de formación .
Català: Mediar , a sol · licitud de qualsevol de les parts , intentant de resoldre les discrepàncies que puguin sorgir en la concessió o denegació dels temps retribuïts dedicats a formació continuada .
Español: Mediar , a solicitud de cualquiera de las partes , tratando de resolver las discrepancias que pudieran surgir en la concesión o denegación de los tiempos retribuidos dedicados a formación continua .
Català: Aprovar les sol · licituds dels plans de formació continuada de caràcter sectorial o dels agrupats d ' empresa i elevar-los a la Comissió Paritària Estatal de Formació per al seu finançament .
Español: Aprobar las solicitudes de los planes de formación continua de carácter sectorial o de los agrupados de empresa y elevarlos para su financiación a la Comisión paritaria estatal de formación .
Català: Tramitar a la Comissió Paritària Estatal de Formació els plans de formació continuada de les empreses i elevar-los a la Comissió Estatal de Formació per al seu finançament .
Español: Tramitar y elevar a la Comisión paritaria estatal de formación los planes de formación continua de las empresas y elevarlos para su financiación a la Comisión paritaria estatal de formación .
Català: Estimular la realització d ' estudis subsectorials per analitzar i definir les necessitats de qualificació de cada subsector com a millor manera d ' adaptar l ' oferta de la formació professional a la realitat de les empreses i dels subsectors .
Español: Estimular la realización de estudios subsectoriales para el análisis y la definición de las necesidades de cualificación de cada subsector como mejor forma de adaptar la oferta de formación profesional a la realidad de las empresas y los subsectores .
Català: Les empreses que vulguin finançar el seu pla de formació professional continuada han de : a ) Establir el període de durada del pla , que , amb caràcter general , ha de ser anual .
Español: Las empresas que deseen financiar su plan de formación profesional continua deberán : a ) Establecer el período de duración del plan que , con carácter general , será anual .
Català: b ) Sotmetre el pla a informació de la representació legal dels treballadors , a la qual cal facilitar la documentació següent : Balanços de les accions formatives desenvolupades en l ' exercici anterior , si n ' hi ha .
Español: b ) Someter el plan a información de la representación legal de los trabajadores a quien facilitará la siguiente documentación : Balances de las acciones formativas desarrolladas en el ejercicio anterior , si las hubiera .
Català: Plans de formació agrupats : a ) Els plans agrupats s ' han de presentar , per mitjà de qualsevol de les organitzacions que signen aquest Conveni , en el model que s ' acordi perquè siguin aprovats per la Comissió Paritària Sectorial .
Español: Planes de formación agrupados : a ) Los planes agrupados habrán de presentarse , a través de cualquiera de las organizaciones firmantes del presente Convenio en el modelo que se acuerde , para su aprobación a la Comisión paritaria sectorial .
Català: Article 89 Temps emprats en formació continuada Per als treballadors que assisteixin a accions formatives presencials , el 50 % de les hores que necessiti aquesta acció ha de ser dins la jornada laboral , o cal deduir de la jornada aquest percentatge , sempre que es compleixin les condicions següents : a ) L ' empresa pot denegar l ' assistència d ' un treballador a una acció formativa , per mitjà de resolució motivada , per raons tècniques , organitzatives o de producció .
Español: Artículo 89 De los tiempos empleados en formación continua Para aquellos trabajadores que asistan a acciones formativas presenciales , el 50 % de las horas que precise esa acción será dentro de la jornada laboral , o se deducirán de la misma en dicho porcentaje , siempre que se den las siguientes condiciones : a ) La empresa podrá denegar la asistencia de un trabajador a una acción formativa , mediante resolución motivada , por razones técnicas , organizativas o de producción .
Català: Article 90 Els recursos per a la formació L ' aplicació del que es regula en aquest capítol sobre formació continuada queda supeditada al fet que hi hagi pressupost disponible i a la posada en vigor de les normes que desenvolupin l ' Acord nacional de formació continuada .
Español: Artículo 90 De los recursos para la formación La aplicación de lo regulado en este capítulo sobre formación continua queda supeditada a la existencia de disponibilidades presupuestarias y a la puesta en vigor de las normas que desarrollen el Acuerdo Nacional de Formación Continua .
Català: Els procediments voluntaris per solucionar conflictes col · lectius s ' han de promoure per mitjà de les associacions patronals i de les centrals sindicals que signen aquest Conveni col · lectiu . ~ ~ ~ Hi ha les alternatives de procediment següents : 1 .
Español: Los procedimientos voluntarios para la solución de conflictos colectivos habrán de ser promovidos a través de las asociaciones patronales y centrales sindicales firmantes del presente Convenio colectivo y comprenderán las siguientes alternativas de procedimiento : 1.
Català: Article 92 Mediació El procediment de mediació no està subjecte a cap tramitació preestablerta , tret de la designació del mediador i de la formalització de l ' avinença que , si s ' escau , assoleixi .
Español: Artículo 92 Mediación El procedimiento de mediación no estará sujeto a ninguna tramitación preestablecida , salvo la designación del mediador y la formalización de la avenencia que , en su caso , alcance .
Català: Article 93 Arbitratge Per mitjà del procediment d ' arbitratge , les parts en conflicte acorden , voluntàriament , encomanar a un tercer i acceptar per endavant la solució que aquest dicti sobre les seves divergències .
Español: Artículo 93 Arbitraje Mediante el procedimiento de arbitraje , las partes en conflicto acuerdan , voluntariamente , encomendar a un tercero y aceptar de antemano la solución que éste dicte sobre sus divergencias .
Català: L ' acord de les parts en què es promou l ' arbitratge ha de ser formalitzat per escrit ; es denomina " compromís arbitral " i consta , com a mínim , de les parts següents : Nom de l ' àrbitre o els àrbitres designats .
Español: El acuerdo de las partes promoviendo el arbitraje será formalizado por escrito , se denominará compromiso arbitral y constará , al menos de los siguientes extremos : Nombre del árbitro o árbitros designados .
Català: Excepcionalment , a causa de les dificultats del conflicte i la seva transcendència , es pot prorrogar aquest termini , i en tot cas cal dictar el laude abans que no passin 30 dies hàbils ; també ha de ser notificat a la Comissió Mixta Paritària i a l ' autoritat laboral competent .
Español: Excepcionalmente , y , atendiendo a las dificultades del conflicto y su trascendencia , podrá prorrogarse el mencionado plazo , debiendo , en todo caso , dictarse el laudo antes del transcurso de 30 días hábiles ; será , asimismo , notificado a la Comisión mixta paritaria y a la autoridad competente .
Català: Article 94 Disposicions comunes de la mediació i l ' arbitratge Una vegada formalitzat el compromís de mediació o arbitratge precedent , les parts s ' han d ' abstenir d ' instar qualsevol altre procediment sobre la qüestió o les qüestions subjectes a mediació o arbitratge .
Español: Artículo 94 Disposiciones comunes de la mediación y arbitraje Una vez formalizado el compromiso de mediación o arbitraje precedente , las partes se abstendrán de instar cualesquiera otros procedimientos sobre la cuestión o cuestiones sujetas a los mismos .
Català: Article 95 Adhesió al Tribunal Laboral de Catalunya En compliment del que preveu l ' article 3.3 de l ' Acord sobre solució extrajudicial de conflictes laborals , del reglament que el desenvolupa i el que disposa l ' article 92.1 del text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors , els signants d ' aquest Conveni acorden adherir-se totalment a aquest Acord i al seu reglament , que regiran tots els centres de treball de les empreses del sector i tots els seus treballadors .
Español: Artículo 95 Adhesión al Tribunal Laboral de Catalunya En cumplimiento de lo previsto en el artículo 3.3 del Acuerdo sobre solución extrajudicial de conflictos laborales , de su reglamento , que lo desarrolla y , en base a lo dispuesto en el artículo 92.1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores , los firmantes del presente Convenio acuerdan adherirse en su totalidad a dicho acuerdo y a su reglamento , que vincularán a la totalidad de los centros de trabajo de las empresas del sector y a la totalidad de los trabajadores de los mismos .
Català: Disposició transitòria Article 96 Salut laboral Les parts que signen es comprometen a adaptar al sector la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals .
Español: Disposición transitoria primera Artículo 96 Salud laboral Las partes firmantes adquieren el compromiso de adaptar al sector la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales .
Català: Inaplicació o desvinculació Article 97 Clàusula d ' inaplicació o desvinculació La inaplicació del Conveni es pot esdevenir per acord entre l ' empresari i els representants dels treballadors i ha de ser comunicada per escrit a la Comissió Paritària .
Español: Inaplicación o descuelgue Artículo 97 Cláusula de inaplicación o descuelgue La inaplicación del Convenio podrá producirse por acuerdo entre el empresario y los representantes de los trabajadores y deberá ser comunicada por escrito a la Comisión paritaria .
Català: Comissió paritària Article 98 Comissió Paritària Pel que fa a aquest Conveni , per tal de dirimir les diferències d ' interpretació i aplicació que puguin sorgir en matèries que tracta , es nomena una Comissió Paritària d ' Interpretació i Estudi .
Español: Comisión paritaria Artículo 98 Comisión paritaria A los efectos del presente Convenio y para dirimir las diferencias de interpretación y aplicación que puedan surgir en materias relacionadas con el mismo , se nombra una Comisión paritaria de interpretación y estudio .
Català: Article 99 Comissió d ' estudi Es pacta la creació d ' una comissió que estudiarà la possibilitat de procedir a la unificació del redactat del Conveni ; aquesta comissió , que serà Paritària , estarà formada per 4 representants dels empresaris i 4 de les organitzacions sindicals signants del Conveni , a més de 2 assessors per cada part .
Español: Artículo 99 Comisión a estudio Se pacta la creación de una comisión que estudiará la posibilidad de proceder a la unificación del redactado del Convenio ; esta comisión , que será paritaria , estará formada por 4 representantes de los empresarios y 4 de las organizaciones sindicales firmantes del Convenio , además de 2 asesores por cada parte .
Català: Aquesta comissió es constituirà durant la segona quinzena del mes de setembre del 2001 i com a mínim es reunirà un cop al mes , i finalitzarà la seva tasca com a màxim el dia 31 de desembre de l ' any 2001 .
Español: Esta comisión se constituirá durante la segunda quincena del mes de septiembre de 2001 , se reunirá como mínimo una vez al mes , y finalizará su tarea , como máximo , el dia 31 de diciembre de 2001.
Català: Dret supletori Article 100 Dret supletori Pel que fa a tot el que no preveu aquest Conveni , regeixen les normes de la Llei 1 / 1995 i la resta de disposicions i la legislació de caràcter general , com també tot allò referent a categories i classificació professional de l ' antiga Ordenança laboral per a les indústries de la fusta , mentre les parts no confeccionin unes altres classificacions professionals .
Español: Derecho supletorio Artículo 100 Derecho supletorio En todo lo no previsto en el presente Convenio regirán las normas de la Ley 1/ 95 y demás disposiciones y legislación de carácter general , así como lo referente a categorías y clasificación profesional de la antigua Ordenanza Laboral para las industrias de la madera , mientras no se confeccionen por las partes otras clasificaciones profesionales .