Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: 30.16 El personal temporal que estigui afectat per aquest article no percep la totalitat de la prima de productivitat el primer mes de permanència a l ' empresa , sinó que cada mes percep el 25 % de la quantitat total ( el primer mes , el 25 % del total ; el segon mes , el 50 % del total ; el tercer mes , el 75 % del total ) , fins al quart mes i successius , en els quals s ' ha de regir igual que la resta del personal afectat per aquest article .
Español: 30.16 El personal temporal , afectado por el presente artículo , no percibirá la totalidad de la prima de productividad en el primer mes de permanencia en la empresa , sino que mes a mes irá percibiendo el 25 % de la cantidad total , ( el primer mes el 25 % del total , el segundo mes el 50 % del total , el tercer mes el 75 % del total ) , hasta el cuarto mes y sucesivos , en los que se regirá igual que el resto del personal afectado por el presente artículo .
Català: El que s ' ha exposat al paràgraf anterior d ' aquest punt no afecta els treballadors contractats que han estat vinculats a l ' empresa durant la totalitat o part de l ' any immediatament anterior a la data de la nova contractació .
Español: No les afectará lo expuesto en el párrafo anterior del presente punto , cuando los trabajadores contratados hubieran estado vinculados a la empresa durante la totalidad o parte del año inmediatamente anterior a la fecha de la nueva contratación .
Català: S ' estableix el concepte salarial de comissions per la percepció d ' un percentatge , per jornada ordinària de treball , sobre la venda neta en funció de l ' àmbit que s ' indica a continuació :
Español: Se establece el concepto salarial de comisiones a la percepción de un porcentaje , por jornada ordinaria de trabajo , sobre la venta en función del ámbito que se indica a continuación :
Català: Cap d ' àrea : corresponents als centres de treball anomenats Binefar , Santa Perpetua i Cornellà , el 0,030 % sobre la venda neta global dels centres esmentats .
Español: Jefe de área : correspondiente a los centros de trabajo denominados Binèfar , Santa Perpètua y Cornellà el 0,030 % sobre la venta neta global de dichos centros .
Català: Cap de clients especials i cap de zona : corresponents als centres de treball anomenats Binefar , Santa Perpetua i Cornellà , el 0,022 % sobre la venda neta global dels centres esmentats .
Español: Jefe de clientes especiales y jefe de zona : correspondientes a los centros de trabajo denominados Binèfar , Santa Perpètua , Cornellà y Reus , el 0,022 % sobre la venta neta global de dichos centros .
Català: Supervisor : corresponents als centres de treball anomenats Binefar , Santa Perpetua i Cornellà , el 0,0245 % sobre la venda neta global dels centres esmentats .
Español: Supervisor : correspondiente a los centros de trabajo denominados Binèfar , Santa Perpètua y Cornellà , el 0,0245 % sobre la venta neta global de dichos centros .
Català: S ' estableix una prima de productivitat , per jornada ordinària de treball , dels operaris i comandaments adscrits al taller mecànic de vehicles per realitzar les tasques amb diligència i qualitat d ' execució .
Español: Se establece una prima de productividad , por jornada ordinaria de trabajo , de los operarios y mandos adscritos al taller mecánico de vehículos para realizar las tareas con diligencia y calidad de ejecución .
Català: Els conductors de camió adscrits al departament de logística per fer funcions de càrrega i descàrrega de camions han de percebre una prima anomenada de càrrega i descàrrega per jornada ordinària de treball de 52.070 pessetes al mes .
Español: Los conductores de camión adscritos al departamento de logística percibirán por realizar funciones de carga y descarga de camiones una prima llamada carga-descarga de 52.070 pesetas al mes , por jornada ordinaria de trabajo .
Català: El personal del departament de magatzem de la fàbrica que efectuï operacions pròpies del departament , com ara manipulació , mobilitat i control de productes , caixes i cistelles , entre d ' altres , ha de percebre per jornada ordinària de treball una prima de 52.070 pessetes al mes .
Español: El personal del departamento de almacén que efectúe operaciones propias del departamento referidas a manipulación , movilidad y control , de productos , cajas , cestas , entre otros , percibirá una prima de 52.070 pesetas al mes por jornada ordinaria de trabajo .
Català: El personal de producció , a més del preu esmentat , ha de cobrar per cada hora extraordinària la quantitat corresponent a la prima de productivitat , llevat de les hores extraordinàries dedicades a neteja .
Español: El personal de producción , además del precio mencionado , cobrará por cada hora extraordinaria la cantidad correspondiente a la prima de productividad , a excepción de las horas extraordinarias dedicadas a limpieza .
Català: 37.1 S ' ha d ' abonar al personal dues gratificacions extraordinàries , o la part proporcional en cas que no tingui un any d ' antiguitat a l ' empresa , i s ' han de fer efectives del 15 al 20 , en els mesos de juny i desembre , d ' acord amb els següents punts :
Español: 37.1 Se abonará al personal dos gratificaciones extraordinarias , o la parte proporcional en el supuesto de no llevar un año de antigüedad en la empresa , que se harán efectivas , del día 15 al 20 , en el mes de junio y en el mes de diciembre , con arreglo a los siguientes puntos :
Català: 37.1.2 A aquest efecte , s ' entén com a salari o sou la suma dels següents conceptes : salari base , antiguitat , plus de conveni , plus personal , plus d ' idiomes , prima de lloc de treball , plus de treballs polivalents , plus d ' activitat , plus de dedicació , plus regulador , plus de festius i mitjana dels plusos de treballs nocturns , treballs penosos i treballs insalubres que s ' ha percebut l ' any anterior .
Español: 37.1.2 A estos efectos , se entenderá como salario o sueldo la suma de los siguientes conceptos : salario base , antigüedad , plus de Convenio , plus personal , plus de idiomas , prima de puesto de trabajo , plus de trabajos polivalentes , plus de actividad , plus de dedicación , plus regulador , plus de festivos y promedio de lo percibido el año anterior de los pluses de trabajos nocturnos , trabajos penosos y trabajos insalubres .
Català: La fórmula que s ' aplica per calcular les mitjanes dels plusos de treballs nocturns , treballs penosos i treballs insalubres és la següent : la suma del que s ' ha percebut l ' any anterior a la corresponent gratificació extraordinària es divideix entre 365 dies i la quantitat que en resulta es multiplicada per 30 dies .
Español: Suma de lo percibido el año anterior a la correspondiente gratificación extraordinaria , dividido por doce .
Català: 37.2 Els períodes de permanència en situació d ' incapacitat temporal per malaltia , accident o situació de maternitat , no es dedueixen per al còmput de les gratificacions extraordinàries de juny i desembre , i s ' han de valorar com si s ' hagués estat en actiu .
Español: 37.2 Los períodos de permanencia en situación de incapacidad temporal por enfermedad , accidente o situación de maternidad , no se deducirán para el cómputo de las gratificaciones extraordinarias de junio y diciembre , y se valorarán como si hubiera permanecido en activo .
Català: 38.1 Cal abonar al personal , en concepte de participació en beneficis , una gratificació consistent en trenta dies de la suma dels conceptes : salari base , antiguitat i plus de Conveni .
Español: 38.1 Se abonará al personal en concepto de participación en beneficios una gratificación consistente en 30 días de la suma de los conceptos : salario base , antigüedad y plus Convenio .
Català: 38.2 Els períodes de permanència en situació d ' incapacitat temporal per malaltia , accident o maternitat no es dedueixen per al còmput de la participació en beneficis , i s ' han de valorar com si romangués en actiu .
Español: 38.2 Los períodos de permanencia en situación de incapacidad temporal por enfermedad , accidente o maternidad , no se deducirán para el cómputo de la participación en beneficios , y se valorará como si hubiera permanecido en activo .
Català: 38.3 La participació en beneficis s ' ha de computar per anys naturals ( de gener a desembre ) i s ' ha de fer efectiva repartint-la proporcionalment per mesos .
Español: 38.3 La participación en beneficios se computará por años naturales ( de enero a diciembre ) y se hará efectiva repartiéndola proporcionalmente por meses .
Català: S ' abona al personal una gratificació en concepte de paga de setembre a la nòmina del mateix mes o la part proporcional en el supòsit de no arribar a un any d ' antiguitat o cessament a l ' empresa , consistent en una quantitat igual per a totes les categories de 54.009 pessetes brutes .
Español: Se abonará al personal una gratificación en concepto de paga de septiembre en la nómina del mismo mes o la parte proporcional en el supuesto de no llevar un año de antigüedad o cese en la empresa consistente en una cantidad igual para todas las categorías de 54.009 pesetas brutas .
Català: S ' han de respectar les condicions més beneficioses en aquesta matèria i s ' han d ' incrementar amb un 2,1 % més 28.000 pessetes ( 137.327 pessetes ) .
Español: Se respetarán las condiciones más beneficiosas en esta materia y se incrementarán con el 2,1 % más 28.000 pesetas ( 137.327 pesetas ) .
Català: 41.2 Canvi de jornada setmanal ( per exemple , treballar de diumenge a dijous , en comptes de dilluns a divendres o a l ' inrevés ) : la indemnització ha de ser de 94.921 pessetes .
Español: 41.2 Cambio de jornada semanal ( por ejemplo , trabajar de domingo a jueves , en vez de lunes a viernes o viceversa ) , la indemnización será de 94.921 pesetas .
Català: 41.3 Si donat el cas , té lloc un canvi de jornada setmanal ( apartat 2 ) i a més un canvi d ' horari de treball , la indemnització corresponent ha de ser la suma de les dos indemnitzacions que corresponguin en aplicar els dos apartats anteriors .
Español: 41.3 Cuando se diera el caso que se planteara un cambio de jornada semanal ( apartado 2 ) y además un cambio de horario de trabajo , la indemnización correspondiente será la suma de las dos indemnizaciones que corresponda al aplicar los dos apartados anteriores .
Català: Amb efectes d ' 1 de gener de 1998 , cal revisar els salaris pactats en aquest Conveni en cas que l ' IPC real a la fi de l ' any ultrapassi el 2,1 % .
Español: Con efectos de 1 de enero de 1998 , se procederá a revisar los salarios pactados en el presente Convenio , en el supuesto de que el IPC al final del año rebase el 2,1 % .
Català: 43.1.1 L ' adscripció o el trasllat de personal en distintes seccions , que s ' ha de fer sens perjudici dels drets econòmics i professionals del treballador .
Español: 43.1.1 La adscripción o traslado de personal a distintas secciones , que se efectuará sin perjuicio de los derechos económicos y profesionales del trabajador .
Català: 43.1.4 La determinació dels rendiments mínims que permeten considerar com a normal l ' activitat que duu a terme un operari mitjà integrat al seu treball , sota una direcció competent , sense l ' estímul d ' una remuneració amb incentiu , a un ritme que pugui mantenir-se fàcilment dia rere dia sense excessiva fatiga física ni mental , i amb un esforç constant i raonable .
Español: 43.1.4 La determinación de los rendimientos mínimos conducentes a considerar como actividad normal la que desarrolla un operario medio integrado en su trabajo , bajo una dirección competente , sin el estímulo de una remuneración con incentivo , a un ritmo que pueda mantenerse fácilmente un día tras otro sin excesiva fatiga física ni mental , caracterizándose por un esfuerzo constante y razonable .
Català: 43.1.6 L ' assignació al personal de tasques determinades o de tasques necessàries , i l ' adjudicació del nombre de màquines i estris per a la saturació del treball .
Español: 43.1.6 La asignación de labores determinadas o de tareas necesarias al personal y adjudicación del número de máquinas y enseres para la saturación del trabajo .
Català: Malgrat les facultats empresarials que s ' han detallat anteriorment , es poden considerar modificacions substancials de les condicions de treball , entre d ' altres , les que afecten les següents matèries :
Español: No obstante las facultades empresariales anteriormente detalladas en el artículo anterior , tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones colectivas de trabajo , entre otras , las que afecten a las siguientes materias :
Català: 44.1 Quan es tracti d ' una decisió de modificació substancial de condicions col · lectives de treball , la Direcció ha d ' obrir un període de consultes amb el Comitè Intercentres i a d ' adequar la seva actuació al procediment establert a aquest efecte per la normativa de caràcter general que s ' aplica al cas , tot això sense perjudici que un cop finalitzat sense acord el període de consultes a què es refereix l ' esmentada regulació , qualsevol de les parts pot sol · licitar que el Tribunal Laboral de Catalunya hi intervingui . ~ ~ ~ Aquesta intervenció s ' ha de fer dins els terminis definits per l ' esmentada disposició per tal d ' aplicar de manera efectiva les modificacions proposades .
Español: 44.1 Cuando se trate de una decisión de modificación sustancial de condiciones colectivas de trabajo , la Dirección abrirá un período de consultas con el Comité Intercentros , adecuando su actuación al procedimiento establecido al efecto por la normativa de carácter general de aplicación al caso , todo ello sin perjuicio de que , cuando finalice sin acuerdo el período de consultas a que se refiere la citada regulación , cualquiera de las partes pueda solicitar la mediación del Tribunal Laboral de Cataluña que deberá ejercerse dentro de los plazos definidos por la precisada disposición para la efectiva aplicación de las modificaciones propuestas .
Català: 44.2 En els casos en què la modificació afecti a menys de 30 treballadors ambdues parts convenen en l ' obertura d ' un període de consultes de 15 dies , encara que la Llei no ho preveu .
Español: 44.2 En los supuestos en los que la modificación afecte a menos de 30 trabajadores , ambas partes convienen en la apertura de un período de consultas de 15 días , aunque no lo exija la ley .
Català: Aquestes negociacions , tracten sobre les causes motivadores de l ' expedient i la possibilitar d ' evitar o reduir els seus efectes , i també les mesures necessàries per alleujar les conseqüències per als treballadors afectats .
Español: Tales negociaciones versarán sobre las causas motivadoras del expediente y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos , así como las medidas necesarias para atenuar las consecuencias para los trabajadores afectados .
Català: 45.1 En els casos d ' extinció contractual previstos a l ' article 52 c ) de l ' Estatut dels treballadors , les decisions empresarials han d ' anar precedides d ' un període de consultes amb el Comitè Intercentres amb un termini de 15 dies de durada .
Español: 45.1 En los casos de extinción contractual previstos en el artículo 52.c ) del Estatuto de los trabajadores , las decisiones empresariales deberán ir precedidas de un período de consulta con el Comité Intercentros durante un plazo de 15 días .
Català: 45.2 En els casos d ' acomiadament col · lectiu als que fa referència l ' article 51 de l ' Estatut dels treballadors , el període de consultes que estableix aquest article es duu a terme amb el Comitè Intercentres .
Español: 45.2 En los casos de despido colectivo a los que se refiere el artículo 51 del Estatuto de los trabajadores , el período de consultas al que hace mención dicho artículo , se llevará a cabo con el Comité Intercentros .
Català: 45.3 Les esmentades negociacions , en els períodes de consulta referits , han de tractar sobre les causes motivadores de l ' expedient i la possibilitat d ' evitar o reduir els seus efectes , i també les mesures necessàries per alleujar les conseqüències per els treballadors afectats .
Español: 45.3 Tales negociaciones , en los períodos de consulta citados , versarán sobre las causas motivadoras del expediente y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos , así como las medidas necesarias para atenuar las consecuencias para los trabajadores afectados .
Català: Es classifiquen en aquest grup els qui tenen funcions que impliquen generalment fidelitat i confiança absoluta , per a les quals no es demana tenir més cultura que la primària , i per a les quals es demana reunir els requisits que en cada cas s ' assenyalin .
Español: Quedan clasificados en este grupo quienes desempeñan funciones que para las que no se requiere , más cultura que la primaria y reunir los requisitos que en cada caso se señalen .
Català: Es classifiquen en aquest grup els qui tenen funcions d ' exposició , venda i / o repartiment de productes , bé de manera directa , o sigui en relació amb el client , bé de manera indirecta , o sigui la direcció , gestió , supervisió , tan del personal propi com de la relació amb el client .
Español: Quedan clasificados en este grupo quienes desempeñen funciones de exposición , venta y/ o reparto de productos , bien de forma directa , o sea en relación con el cliente , bien de forma indirecta , o sea dirección , gestión , supervisión , tanto del personal propio como la relación con el cliente .
Català: És el treballador que , amb coneixements complets del funcionament de tots els serveis administratius , té la responsabilitat i la direcció d ' una secció administrativa de l ' empresa .
Español: Es el trabajador que , a las órdenes del director del departamento y con conocimientos completos del funcionamiento de todos los servicios administrativos , lleva la responsabilidad y dirección de una sección administrativa de la empresa .
Català: És qui s ' ocupa d ' efectuar prèviament la comanda del gènere a despatxar , el transport d ' aquest a clients de l ' empresa , qui condueix el vehicle apropiat que li és assignat i efectua les tasques de càrrega i descàrrega d ' aquest , i també retira cistelles i productes caducats entre d ' altres , i ordena i realitza la senyalització del preu de la mercaderia transportada segons les instruccions del client , i de qui depèn la reposició del gènere als lineals i / o capçaleres de gòndola .
Español: Es quien se ocupa de efectuar previamente el pedido de género a servir , el transporte del mismo a clientes de la empresa , conduciendo el vehículo apropiado que se le asigne efectuando los trabajos de carga y descarga del mismo , retirando cestas y productos caducados entre otros , ordenando y marcando el precio de la mercancía transportada de acuerdo con las instrucciones del cliente , y hallándose pendiente de la reposición del género en las lineales y/ o cabeceras de góndola , comunicando al taller mecánico de cualquier anomalía en el vehículo y cuidando de la conservación y buena presentación del mismo .
Català: És qui ajuda a realitzar les tasques encomanades als oficials de primera i de segona de manteniment , i està capacitat per suplir-los , en cas d ' absència , mentre duri aquesta situació .
Español: Es quien ayuda a la realización de las tareas encomendadas a los oficiales de primera y de segunda de mantenimiento , estando capacitado para suplir a éstos , en caso de ausencia , mientras dure esta situación .
Català: És qui ajuda en la realització de les tasques encomanades als oficials de primera i segona , i està capacitat per suplir-los en cas d ' absència , mentre duri aquesta situació .
Español: Es quien ayuda en la realización de las tareas encomendadas a los oficiales de primera y segunda , estando capacitado para suplir a estos últimos en caso de ausencia , mientras dure esta situación .
Català: És el treballador que té al seu càrrec tasques manuals o mecàniques al magatzem i ajuda al mesurament , pesatge i trasllat de les mercaderies , sota les ordres del seu cap corresponent .
Español: Es el trabajador mayor de 18 años que tiene a su cargo labores manuales o mecánicas en el almacén y ayuda a la medición , pesaje y traslado de las mercancías , bajo las órdenes de su mando correspondiente .
Català: És qui ajuda a realitzar les tasques encomanades als oficials de primera i segona , i està capacitat per suplir-los en cas d ' absència , mentre duri aquesta situació .
Español: Es quien ayuda a la realización de las tareas encomendadas a los oficiales de primera y segunda , estando capacitado para suplir a estos últimos en caso de ausencia , mientras dure esta situación .
Català: No obstant això , la Direcció de l ' empresa , en qualsevol moment i a proposta de la representació legal dels treballadors o de la mateixa Direcció de l ' empresa , es compromet a estudiar en la Comissió de valoració de llocs de treball aquells llocs de treball que es trobin mal classificats , o bé perquè són llocs de treball nous o bé perquè s ' han produït modificacions substancials del seu contingut .
Español: No obstante , la Dirección de la empresa , en cualquier momento y a propuesta de la representación legal de los trabajadores o de la propia Dirección de la empresa , se compromete a estudiar en la Comisión de valoración de puestos de trabajo , aquellos puestos de trabajo que se encuentren mal clasificados , o porque son puestos de trabajo nuevos o porque se hayan producido modificaciones sustanciales en su contenido .
Català: 47.2 La Comissió de valoració de llocs de treball es compon de quatre membres , dos dels quals són elegits pel Comitè Intercentres i els altres dos són elegits lliurement per la Direcció .
Español: 47.2 La Comisión de valoración de puestos de trabajo estará compuesta por cuatro miembros , dos de los cuales estarán elegidos por el Comité Intercentros y otros serán de libre elección , por la Dirección .
Català: 47.3.1 Estudiar i valorar els escrits de sol · licitud de valoració de lloc de treball d ' acord amb els manuals establerts : manual de valoració de llocs de treball d ' operaris NEMA i manual d ' avaluació de llocs de treball d ' empleats NEMA .
Español: 47.3.1 Estudiar y valorar los escritos de solicitud de valoración de puesto de trabajo de acuerdo con los manuales establecidos : Manual de valoración de puestos de trabajo de operarios NEMA y manual de evaluación de puestos de trabajo de empleados NEMA .
Català: 47.3.2 Resoldre per majoria de vots dels seus components la valoració dels llocs de treball sotmesos al seu estudi com també totes les qüestions que se suscitin .
Español: 47.3.2 Resolver por mayoría de votos de sus componentes la valoración de los puestos de trabajo sometidos a su estudio así como todas las cuestiones que se susciten .
Català: 47.3.3 En cas de desacord s ' ha de sotmetre la reclamació a la mediació del Tribunal Laboral de Catalunya , sens perjudici de les atribucions que sobre aquesta matèria té reconeguda per la legislació laboral vigent la jurisdicció social corresponent , que s ' ha de pronunciar amb relació a les definicions específiques per a cadascuna de les categories professionals descrites en aquest Conveni .
Español: 47.3.3 En caso de desacuerdo se someterá la reclamación a la mediación del Tribunal Laboral de Cataluña , pero ello sin perjuicio de las atribuciones que sobre esta materia tiene reconocida por la legislación laboral vigente la jurisdicción de lo social correspondiente , que resolverá con relación a las definiciones específicas para cada una de las categorías profesionales descritas en el presente Convenio .
Català: 47.4.1 La Comissió de valoració s ' ha de reunir en sessió ordinària dues vegades l ' any per conèixer els escrits rebuts i valorar els llocs de treball sol · licitats .
Español: 47.4.1 La Comisión de valoración se reunirá en sesión ordinaria dos veces al año para conocer los escritos recibidos y valorar los puestos de trabajo solicitados .
Català: 47.4.2 En cas que calguin algunes reunions extraordinàries segons el parer de qualsevol de les parts que integren la Comissió , aquestes han de tenir lloc en un termini de 30 dies .
Español: 47.4.2 En caso de ser necesarias algunas reuniones extraordinarias a juicio de cualquiera de las partes que integran la Comisión , éstas se celebrarán en un plazo de 30 días .
Català: 47.4.4 La Comissió de valoració pot actuar per pròpia iniciativa , quan consideri necessari revisar qualsevol lloc de treball de nova creació o ja formalment valorat , o per petició escrita d ' algun treballador .
Español: 47.4.4 La Comisión de valoración podrá actuar , bien por iniciativa propia , cuando considere necesaria la revisión de cualquier puesto de trabajo de nueva creación o ya formalmente valorado , bien por la petición escrita de algún trabajador .
Català: 47.4.5 La sol · licitud de revisió d ' un lloc de treball feta per un treballador ha de ser dirigida a la Comissió de valoració a través del respectiu cap del treballador o a qualsevol dels representants legals dels treballadors , els quals han de tramitar la corresponent sol · licitud a la Comissió de valoració .
Español: 47.4.5 La solicitud de revisión de un puesto de trabajo hecha por un trabajador será dirigida a la Comisión de valoración a través del respectivo jefe del trabajador o cualquiera de los representantes legales de los trabajadores , quienes tramitarán la correspondiente solicitud a la Comisión de valoración .
Català: 47.4.7 La Comissió de valoració , per assessorar la valoració d ' un lloc de treball , ha d ' escoltar sempre el treballador que ocupa l ' esmentat lloc , en cas que siguin diversos els treballadors , qui aquests designin per majoria , i té la facultat d ' avisar el cap immediat superior d ' aquell lloc de treball a fi d ' assegurar la màxima objectivitat possible en la valoració dels llocs de treball i dels resultats que s ' hi obtinguin .
Español: 47.4.7 La Comisión de valoración para asesorar la valoración de un puesto de trabajo , oirá siempre al trabajador que ocupa el mencionado puesto de trabajo , en caso de ser varios trabajadores , a uno que los mismos designen por mayoría y tendrá la facultad de llamar al jefe inmediato superior de aquel puesto de trabajo , a fin de asegurar la máxima objetividad posible en la valoración de los puestos de trabajo y de los resultados que se obtengan .
Català: 47.4.9 S ' ha d ' estendre una acta final dels resultats que s ' obtinguin en les reunions que es vagin fent per deixar constància de tot el que s ' ha actuat , i que han de firmar tots els components de la Comissió .
Español: 47.4.9 Se levantará un acta final de los resultados obtenidos en las reuniones que se vayan llevando a efecto para constancia de todo lo actuado , que deberán firmar todos los componentes de la Comisión .
Català: 47.4.10 Dels assumptes que es tractin a les reunions ordinàries i extraordinàries , un cop se n ' hagi obtingut els resultats , se n ' ha de fer un informe per als representants legals dels treballadors .
Español: 47.4.10 De los asuntos tratados en las reuniones ordinarias y extraordinarias , una vez obtenidos los resultados , se hará un informe a los representantes legales de los trabajadores .
Català: 47.4.11 Quan un lloc de treball sigui revisat o valorat en els casos de nova creació i comporti un canvi a una categoria superior , la diferència econòmica corresponent s ' ha d ' abonar amb efectes retroactius al dia de la sol · licitud .
Español: 47.4.11 Cuando un puesto de trabajo sea revisado o valorado en los casos de nueva creación y suponga un cambio a categoría superior , la diferencia económica correspondiente se abonará con efecto retroactivo al día de la solicitud .
Català: 48.2 Personal temporal : és qui es contracta a l ' empara de qualsevol de les modalitats contractuals temporals permeses legalment , i per les causes que s ' estableixen en aquestes modalitats .
Español: 48.2 Personal temporal : es el que se contrata al amparo de cualquiera de las modalidades contractuales temporales legalmente permitidas , y por las causas establecidas en dichas modalidades .
Català: L ' incompliment d ' aquest termini de preavís ocasiona al treballador la pèrdua de la retribució real corresponent als dies que li falten per cobrir aquest termini , que se li descompta de les parts proporcionals de les gratificacions de juny i vacances que li puguin correspondre .
Español: El incumplimiento de dicho plazo de preaviso ocasionará al trabajador la pérdida de la retribución real correspondiente a los días que le faltaran para cubrir este plazo , que se le descontarán de las partes proporcionales por gratificaciones de junio y vacaciones que pudieran corresponderle .
Català: 52.1 La jornada laboral per al 1998 s ' estableix en 39 hores i 30 minuts de treball efectiu en còmput setmanal , que es reparteixen en 5 dies laborals consecutius , excepte a les delegacions de vendes que seran 6 dies laborables consecutius ( de dilluns a dissabte ) , sense que la jornada diària pugui excedir les 9 hores .
Español: 52.1 La jornada laboral , para 1998 se establece en 39 horas y 30 minutos semanales efectivas de trabajo , que se repartirán en 5 días laborales consecutivos , salvo en las delegaciones de ventas que serán de 6 días laborables consecutivos ( de lunes a sábado ) , sin que la jornada diaria pueda exceder de 9 horas .
Català: 52.3 El personal que efectuï jornada contínua té dret a un descans de 30 minuts diaris , que es consideren de treball efectiu , i que es computen dins les hores setmanals establertes a l ' apartat 52.1 d ' aquest article .
Español: 52.3 El personal que efectúe jornada continuada tendrá derecho a un descanso de 30 minutos diarios que se considerarán como de trabajo efectivo , computándose dentro de las horas semanales establecidas en el apartado 1 del presente artículo .
Català: 52.4 A fàbrica el temps de treball s ' ha de computar de manera que , des del començament fins al final de la jornada diària , el treballador es trobi en situació de realitzar el seu treball .
Español: 52.4 En fábrica el tiempo de trabajo se computará de modo que , desde el comienzo de la jornada diaria hasta el final de la misma , el trabajador se encuentre en situación de realizar su trabajo .
Català: 52.5 Tot el personal , individualment , té una flexibilitat de fins a 7 minuts diaris , no recuperables i sense cap pèrdua econòmica , per entrar al treball .
Español: 52.5 Todo el personal , individualmente , tendrá una flexibilidad de hasta 7 minutos diarios , no recuperables y sin pérdida económica alguna , para efectuar , la entrada al trabajo .
Català: 52.6 Per als treballadors amb jornada de dimarts a dissabte s ' estableix 1 dia o més de descans compensatori que s ' ha de fixar de comú acord amb el cap per al dia o per als dies que excedeixen la resta de les jornades en còmput anual corresponents a personal amb 5 dies laborables de treball setmanals .
Español: 52.6 Para los trabajadores con jornada de martes a sábado se establece un/ unos día/ s de descanso compensatorio que se fijará de común acuerdo con su jefe para el/ los día/ s que excedan del resto de las jornadas anuales correspondientes a personal con 5 días laborables de trabajo semanales .
Català: 52.7 S ' acorda de mantenir , mentre no es pacti altrament , la pràctica al magatzem i a producció dels dos descansos de 15 minuts per jornada .
Español: 52.7 Se acuerda mantener , en tanto no se pacte otra cosa , la práctica en almacén y producción de los dos descansos de 15 minutos por jornada .
Català: 52.8 Els treballadors amb jornada setmanal de diumenge a dijous , els de dilluns a dissabte , els de dimarts a dissabte i els de dilluns a divendres , per aquest ordre , tenen dret preferent , dins del seu corresponent departament ( producció , magatzem , manteniment , taller mecànic de vehicles , administració , mercantils , subalterns , etc .
Español: 52.8 Los trabajadores con jornada semanal de domingo a jueves , los de lunes a sábado , los de martes a sábado y los de lunes a viernes , y por este orden , tendrán derecho preferente , dentro de su correspondiente departamento ( producción , almacén , mantenimiento , taller mecánico de vehículos , administración , mercantiles , subalternos , etc.
Català: Els treballadors que voluntàriament , a partir de l ' 1 de gener de 1997 hagin canviat la seva jornada de treball de dilluns a divendres per una altra de diumenge a dijous , han de mantenir-se en aquesta última durant un període de 3 anys , i no es poden acollir al dret establert en el paràgraf anterior fins passat l ' esmentat període .
Español: Los trabajadores que voluntariamente , entre el 1 de enero de 1997 y el 31 de diciembre de 1997 , hayan cambiado su jornada de trabajo de lunes a viernes por otra de domingo a jueves , deberán mantenerse en esta última durante un periodo de tres años , no pudiéndose acoger al derecho establecido en el párrafo anterior hasta pasado el referido periodo .
Català: Els treballadors que els hi afecti la introducció d ' aquest punt i que la seva aplicació coincideix amb el seu període de vacances es cerca un dia alternatiu d ' acord amb la Direcció de l ' empresa .
Español: Para los trabajadores afectados por la introducción de este punto y que la aplicación del mismo coincida con su periodo vacacional se buscará un día alternativo de acuerdo con la Dirección de la empresa .
Català: 53.2.2 El venedor que tingui festa i que el seu company es trobi en situació d ' IT només supleix la ruta en el cas que l ' empresa després d ' haver exhaurit totes les possibilitats es vegi en l ' impossibilitat de suplir-lo i previ avís al venedor el divendres anterior que hagi finalitzat la seva jornada de treball .
Español: 53.2.2 El vendedor que tuviera fiesta y su compañero esté en situación de IT sólo suplirá la ruta en el caso de que la empresa después de haber agotado todas las posibilidades se viera en la imposibilidad de suplirle y avisando al vendedor el viernes antes que finalizara su jornada de trabajo .
Català: El personal del taller mecànic de vehicles té festa els dissabtes alterns i ha de treballar de dilluns a divendres mitja hora més per recuperar el dissabte festiu i no perd res en del seu salari .
Español: El personal del taller mecánico de vehículos tendrá fiesta los sábados alternos teniendo que trabajar de lunes a viernes media hora más para recuperar el sábado festivo , no perdiendo nada de su salario .
Català: A l ' efecte d ' alternança de supervisors , venedors de línies mixtes o convencionals , controls , caixers i mecànics de taller , els dissabtes festius del calendari laboral es consideren no computables , és a dir , qui realitza la festa el dissabte anterior a un festiu cal que treballi el dissabte posterior a aquest .
Español: A efectos de alternancia de supervisores , vendedores de líneas mixtas o convencionales , controles , cajeros y mecánicos de taller , los sábados festivos del calendario laboral se considerarán no computables , o sea , el que realice fiesta el sábado anterior a un festivo deberá trabajar el sábado posterior al mismo .
Català: Els horaris de treball són els que hi ha establerts en l ' actualitat a l ' empresa per a cada col · lectiu i torn de treball , d ' acord amb el calendari laboral , i s ' ajusten a la modificació horària setmanal prevista a l ' article de jornada .
Español: Los horarios de trabajo son los establecidos en la actualidad en la empresa para cada colectivo y turno de trabajo , de acuerdo con el calendario laboral , ajustándose los mismos a la modificación horaria semanal prevista en el artículo anterior .
Català: 56.1.2 Es gaudeix de les vacances de manera ininterrompuda durant 20 dies laborables , com a mínim , pels mesos de juliol i agost , llevat d ' acord entre l ' empresa i el treballador .
Español: 56.1.2 Las vacaciones se disfrutarán de forma ininterrumpida durante un mínimo de 20 días laborables , durante los meses de julio y agosto , salvo acuerdo entre la empresa y el trabajador .
Català: 56.1.3 Cada treballador gaudeix alternativament , any rere any , de les vacances d ' estiu els mesos de juliol o agost , i de les d ' hivern el període entre Nadal i Cap d ' Any o entre Cap d ' Any i Reis ; ara bé , en tots dos casos segons l ' ordre de torns establerts actualment .
Español: 56.1.3 Cada trabajador disfrutará alternativamente año tras año las vacaciones estivales en los meses de julio o agosto , y las de invierno en los períodos de Navidad-Fin de Año o Fin de Año-Reyes , en ambos casos según el orden de turnos establecidos actualmente .
Català: 56.1.4 Si un treballador sol · licita deixar pendents de gaudir més de 5 dies de vacances i l ' empresa ho accepta , ha de fixar , en la mesura que pugui , les dates per gaudir-ne conjuntament amb l ' empresa .
Español: 56.1.4 Cuando un trabajador solicite dejar más de 5 días de vacaciones pendientes de disfrutar y la empresa lo acepte , se deberá , dentro de los posible , fijar las fechas de su disfrute conjuntamente con la empresa .
Català: 56.1.6 Els canvis de jornada i / o horari que s ' han de fer a les vacances d ' estiu i d ' hivern s ' han d ' acordar conjuntament entre el Comitè d ' empresa i l ' empresa , 45 dies abans del seu gaudi per a les primeres i 30 dies abans per a les segones .
Español: 56.1.6 Los cambios de jornada y/ o horario que se deban realizar en las vacaciones estivales y las de invierno se acordarán conjuntamente entre el Comité de empresa y la empresa , 45 días antes del disfrute de las mismas para las primeras , y 30 días antes para las segundas .
Català: 56.1.7 Pel que fa als plusos de treball nocturn , penós i insalubre , s ' han de retribuir a raó de la mitjana del que es va percebre l ' any anterior a l ' 1 de juliol de cada any .
Español: 56.1.7 Con respecto a los pluses de trabajos nocturnos , penosos e insalubres , se retribuirán a razón del promedio de lo percibido en el año anterior al 1 de julio de cada año .
Català: 56.1.8 Tot treballador que per qualsevol circumstància no pugui fer els seus corresponents dies de vacances d ' hivern i / o Setmana Santa en els períodes acordats entre el Comitè d ' empresa o delegats de personal i l ' empresa , té dret a fer-los fins al 30 de juny de l ' any següent .
Español: 56.1.8 Todo trabajador que por cualquier circunstancia no pudiera disfrutar sus correspondientes días de vacaciones de invierno y/ o Semana Santa , en los períodos acordados entre Comité de empresa o delegados de personal y empresa , tendrá derecho al disfrute de los mismos hasta el 30 de junio del siguiente año .
Català: 56.2.1 Aquest personal gaudeix d ' unes vacances anuals de 30 dies naturals en el període comprés entre l ' 1 de juliol i el 31 d ' agost ambdós inclosos i pot reservar fins a 4 dies de gaudi en el període de Setmana Santa , Nadal i / o Cap d ' Any .
Español: 56.2.1 Este personal disfrutará de una vacación anual de 30 días naturales en el periodo comprendido entre el 1 de julio y el 31 de agosto ambos inclusive pudiéndose reservar hasta 4 días a disfrutar en el periodo de Semana Santa , Navidad y/ o fin de año .
Català: 56.2.2 En el cas dels supervisors de Barcelona i Manresa durant els mesos de juliol i agost les comissions es calculen de la manera següent : la corresponent a les vendes de juliol , a percebre a l ' agost , són les obtingudes durant la venda del mes de juliol .
Español: 56.2.2 En el caso de los supervisores de Barcelona y Manresa durante los meses de julio y agosto las comisiones se calcularán de la siguiente forma : la correspondiente a las ventas de julio , a percibir en agosto , serán las obtenidas durante la venta del mes de julio .
Català: 57.1 Amb relació als permisos que comporta la percepció de retribució real , cal atenir-se al que disposa l ' article 37.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , Estatut dels treballadors , amb les següents millores :
Español: 57.1 En relación con los permisos que lleva aparejado el percibo de retribución real , se estará a lo dispuesto en el artículo 37.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , Estatuto de los trabajadores , con las siguientes mejoras :
Català: 57.1.1 Permís per matrimoni : en cas de contraure matrimoni , per aquest motiu el treballador pot acumular al període de permís de 15 dies naturals i consecutius la meitat de les vacances que li corresponguin , com a màxim .
Español: 57.1.1 Permiso por matrimonio : en el caso de contraer matrimonio , el trabajador podrá acumular al período de permiso por tal motivo de 15 días naturales y consecutivos , la mitad , como máximo , de las vacaciones que le correspondan .
Català: 57.1.2 Mort de familiars : de 3 dies laborables de permís més 2 de viatge , si el viatge s ' ha de fer fora de la Comunitat autònoma de Catalunya , en els casos de mort o enterrament de familiars fins a segon grau de consanguinitat o afinitat .
Español: 57.1.2 Muerte de familiares : a 3 días laborables de permiso más 2 de viaje , si el viaje a cubrir se realiza fuera de la Comunidad autónoma de Cataluña , en los casos de fallecimiento o entierro de familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad .
Català: 57.1.3 Malaltia greu , hospitalització o intervenció quirúrgica de familiars : de 3 dies laborables de permís més 2 de viatge , si el viatge s ' ha de fer fora de la Comunitat autònoma de Catalunya , en els casos de malaltia greu , hospitalització o intervenció quirúrgica de familiars fins a segon grau de consanguinitat o afinitat , amb justificació documental .
Español: 57.1.3 Enfermedad grave , hospitalización o intervención quirúrgica de familiares : a 3 días laborables de permiso más 2 de viaje , si el viaje a cubrir se realiza fuera de la Comunidad Autónoma de Cataluña , en los casos de enfermedad grave , hospitalización o intervención quirúrgica de familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad , con justificación documental .
Català: 57.1.4 Naixement de fill / a : de 3 dies laborables més 2 de viatge , si el viatge s ' ha de fer fora de la Comunitat autònoma de Catalunya , en el cas de naixement de fill / a , amb justificació documental de la paternitat .
Español: 57.1.4 Nacimiento de hijo/ a : a 4 días laborables más 2 de viaje , si el viaje a cubrir se realiza fuera de la Comunidad autónoma de Cataluña , en el caso de nacimiento de hijo/ a , con justificación documental de la paternidad .
Català: 57.1.5 Consulta mèdica : permís de la meitat de la jornada de treball diària per assistir a consulta mèdica , sigui de la Seguretat Social o no ho sigui , amb justificació documental .
Español: 57.1.5 Consulta médica : permiso de la mitad de la jornada de trabajo diaria para asistir a consulta médica , sea o no de la Seguridad Social , con justificación documental .
Català: 57.1.6 DNI i carnet de conduir : permís del temps indispensable per renovar el document nacional d ' identitat i el carnet de conduir , si aquest es necessita per exercir el seu treball a l ' empresa .
Español: 57.1.6 DNI y carnet de conducir : permiso por el tiempo indispensable para la renovación del documento nacional de identidad , y renovación del carnet de conducir , cuando el mismo se necesite para desarrollar su trabajo en la empresa .
Català: 57.1.7 Assumptes propis : permís d ' 1 dia per a assumptes propis , dintre de l ' any natural , sense justificació ; cal acordar la data per fer-lo entre el treballador i el cap corresponent .
Español: 57.1.7 Asuntos propios : permiso de un día para asuntos propios , dentro del año natural , sin justificación , acordándose la fecha de disfrute entre el trabajador y el mando correspondiente .
Català: Per al personal de les delegacions de vendes es concedeix el dia elegit pel treballador sempre que ho hagi comunicat amb una antelació mínima de 72 hores d ' acord amb la Direcció del centre i el treballador .
Español: Para el personal de las delegaciones de ventas se concederá el día elegido por el trabajador siempre que se haya comunicado con una antelación mínima de 72 horas de acuerdo con la Dirección del centro y el trabajador .
Català: 57.2 En els casos de malaltia greu , hospitalització o intervenció quirúrgica de familiars detallats a l ' apartat 57.1.3 del punt anterior , els corresponents dies de permís es poden efectuar de manera discontínua , prèvia comunicació a l ' empresa .
Español: 57.2 En los casos de enfermedad grave , hospitalización o intervención quirúrgica de familiares detallados en el apartado 57.1.3 del punto anterior , los correspondientes días de permiso , se podrán realizar de forma discontinua , previa comunicación a la empresa .
Català: 57.4 Els dies de permís per viatge , referits als apartats 2 , 3 i 4 del punt 57.1 d ' aquest article , són naturals , és a dir , l ' anterior i el posterior al permís corresponent .
Español: 57.4 Los días de permiso por viaje , referidos en los apartados 2 , 3 y 4 del punto 1 del presente artículo serán naturales , es decir , el anterior y posterior al permiso correspondiente .
Català: 57.5 Reducció de jornada . ~ ~ ~ Qui per raons de guarda legal té al seu càrrec directe algun menor d ' 11 anys té dret a una reducció de la jornada de treball , amb la disminució proporcional del salari entre un terç , com a mínim , i la meitat , com a màxim , de la seva durada .
Español: 57.5 Reducción de jornada por razones de guarda legal quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 11 años , tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo , con la disminución proporcional del salario entre , al menos , un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquella .
Català: 57.6 A més de la reducció de jornada per guarda legal , poden acordar-se altres reduccions de jornada de comú acord entre el mateix interessat i la Direcció del centre , que ha d ' accedir sempre que no s ' alteri el normal desenvolupament del procés productiu .
Español: 57.6 Además de la reducción de jornada por guarda legal , podrán acordarse otras reducciones de jornada de común acuerdo entre el propio interesado y la Dirección del centro , que tendrá que acceder siempre que no se altere el normal desarrollo del proceso productivo .
Català: 57.7 Un dia per defunció d ' oncle ( tercer grau de consanguinitat ) i amb finalitat d ' assistir a la celebració dels actes d ' inhumació corresponents .
Español: 57.7 Un día por fallecimiento de tío ( tercer grado de consanguinidad ) y con el fin de asistir a la celebración de los actos de inhumación correspondientes .
Català: 58.1.1 Si per necessitat del servei algun treballador ha de desplaçar-se de la localitat que habitualment és la seva destinació , l ' empresa ha d ' abonar-li una dieta del 75 % del seu salari base diari quan efectuï una àpat fora del domicili .
Español: 58.1.1 Si por necesidad del servicio , algún trabajador hubiese de desplazarse de la localidad en que habitualmente tenga su destino , la empresa le abonará una dieta del 75 % de su salario base diario , cuando efectúe una comida fuera del domicilio .
Català: 58.1.2 Quan algun treballador ha de desplaçar-se per ordre de l ' empresa , sempre que torni a dormir al seu domicili , cal sumar la totalitat de les hores invertides exclusivament en l ' anada i tornada del seu viatge amb les efectivament treballades i totes les que sobrepassin la jornada normal de treball li han de ser abonades segons el valor de l ' hora extraordinària , i han de figurar al full de salari com a major temps invertit . ~ ~ ~ Tot això independentment del règim de compensació o dietes que li pugui correspondre reglamentàriament .
Español: 58.1.2 Cuando algún trabajador efectúe su desplazamiento por orden de la empresa , siempre que regrese a dormir al domicilio , se le sumará la totalidad de las horas invertidas exclusivamente en la ida y regreso de su viaje , con las efectivamente trabajadas , y todas las que sobrepasen de la jornada normal del trabajo serán abonadas al valor de la hora extraordinaria , figurando en la hoja de salario como mayor tiempo invertido , todo ello con independencia del régimen de compensación o dietas que pudiera corresponderle reglamentariamente .
Català: 58.1.3 Quan a causa de la distància o circumstàncies del desplaçament el treballador no pugui tornar a dormir al seu domicili , cal atenir-se al que hi ha pactat entre l ' empresa i el treballador pel que fa a les hores de viatge .
Español: 58.1.3 Cuando por la distancia o circunstancia de desplazamiento no fuera posible el regreso del trabajador a pernoctar en su domicilio , se estará a lo convenido entre empresa y trabajador en lo que a las horas de viaje se refiere .
Català: 58.1.4 En tot el que s ' ha exposat als punts anteriors d ' aquest article , cal respectar les condicions més beneficioses què poden estar gaudint els treballadors sobre aquesta matèria .
Español: 58.1.4 En todo lo expuesto en los puntos anteriores del presente artículo , se respetarán las condiciones más beneficiosas que pudiesen venir disfrutando los trabajadores sobre esta materia .