Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Article 38 Servei militar Els empleats incorporats al Servei Militar obligatori o voluntari , o a un servei civil substitutori , tindran el contracte en suspens durant la prestació del Servei , i hauran d ' incorporar-se al seu lloc en els 30 dies següents a la finalització del Servei .
Español: Artículo 38 Servicio militar Los empleados incorporados al Servicio militar obligatorio o voluntario , o a un servicio civil sustitutorio , tendrán el contrato en suspenso durante la prestación del servicio , y deberán incorporarse a su puesto en los 30 días siguientes a la finalización del servicio .
Català: Durant la permanència en aquestes situacions , el treballador podrà reintegrar-se al treball , quan obtingui un permís temporal superior a 1 mes , mitjançant l ' autorització pertinent .
Español: Durante la permanencia en estas situaciones , el trabajador podrá reintegrarse al trabajo , cuando obtenga un permiso temporal superior a 1 mes , mediante la autorización pertinente .
Català: Capítol 8 Mobilitat funcional Mobilitat geogràfica Article 39 Mobilitat funcional La mobilitat funcional a l ' àmbit de cada centre de treball permanent de l ' empresa , es farà d ' acord amb el que disposa l ' article 39 de l ' Estatut dels treballadors . ~ ~ ~ Article 40 Acoblament del personal amb capacitat disminuïda 40.1 Els treballadors fixos que per deficiència física o psíquica no invalidant no puguin prestar els serveis en el seu lloc habitual i que se ' ls destini a un altre lloc adient a la seva capacitat , conservaran el dret a les retribucions de la seva categoria professional mentre persisteixi la deficiència .
Español: Capítulo 8 Movilidad funcional movilidad geográfica Artículo 39 Movilidad funcional La movilidad funcional en el ámbito de cada centro de trabajo permanente de la empresa se hará de acuerdo con lo que disponga el artículo 39 del Estatuto de los trabajadores Artículo 40 Acoplamiento del personal con capacidad disminuida 40.1 Los trabajadores fijos que por deficiencia física o psíquica no inválida no puedan prestar los servicios en su puesto habitual y que se les destine a otro puesto apropiado a su capacidad , conservarán el derecho a las retribuciones de su categoría profesional mientras persista la deficiencia .
Català: Quan aquesta incapacitat sigui causada per accident ( laboral o no laboral ) , el treballador tindrà dret a cobrar la indemnització establerta a l ' article 70 .
Español: Cuando esta incapacidad sea causada por accidente ( laboral o no laboral ) , el trabajador tendrá derecho a cobrar la indemnización establecida en el artículo 70.
Català: 40.3 El treballador que a causa d ' accident ( laboral o no laboral ) o malaltia tingui una incapacitat permanent total per a la professió habitual , se ' l recol · locarà en una feina dins del seu nivell salarial i , si no fos possible , en una feina de nivell diferent respectant el seu salari anterior .
Español: 40.3 El trabajador que a causa de un accidente ( laboral o no laboral ) o enfermedad tenga una incapacidad permanente total para la profesión habitual , se le recolocará en su trabajo dentro de su nivel salarial y , si no fuese posible , en un trabajo de nivel diferente respetando su salario anterior .
Català: En el cas que aquesta incapacitat sigui derivada d ' accident ( laboral o no laboral ) o malaltia comuna , el treballador podrà optar entre aquesta recol · locació o la indemnització establerta a l ' article 70 .
Español: En el caso de que esta incapacidad derive de un accidente ( laboral o no laboral ) o enfermedad común , el trabajador podrá optar entre esta recolocación o la indemnización establecida en el artículo 70.
Català: Si es procedís a extingir el contracte o a acomiadar un treballador que hagi optat per la seva recol · locació , aquest treballador tindrà dret a cobrar la indemnització establerta a l ' article 70 , sense perjudici de la indemnització que legalment li pertoqui per la resolució contractual , excepte que per la jurisdicció laboral sigui declarat l ' acomiadament procedent .
Español: Si se procediese a extinguir el contrato o a despedir un trabajador que haya optado por su recolocación , este trabajador tendrá derecho a cobrar la indemnización establecida en el artículo 70 , sin perjuicio de la indemnización que legalmente le corresponda por la resolución contractual , excepto que por la jurisdicción laboral sea declarado el despido procedente .
Català: Article 41 Permutes Tenint en compte les necessitats del servei , l ' aptitud dels sol · licitants per a les noves destinacions i altres circumstàncies susceptibles de valoració , la direcció autoritzarà la permuta de llocs de treball entre treballadors pertanyents a la mateixa categoria professional .
Español: Artículo 41 Permutas Teniendo en cuenta las necesidades del servicio , la aptitud de los solicitantes para las nuevas destinaciones y otras circunstancias susceptibles de valoración , la dirección autorizará la permuta de los puestos de trabajo entre trabajadores que pertenezcan a la misma categoría profesional .
Català: Article 42 Mobilitat geogràfica . ~ ~ ~ La mobilitat geogràfica del personal de l ' empresa podrà tenir les següents modalitats : Trasllat Desplaçament temporal Viatges per raó de la feina Article 43 Trasllat 43.1 Es considerarà trasllat la destinació no temporal d ' un empleat a un centre de treball permanent de l ' empresa diferent d ' aquell on estigui adscrit , amb independència que exigeixi o no el canvi de domicili .
Español: Artículo 42 Movilidad geográfica La movilidad geográfica del personal de la empresa podrá tener las siguientes modalidades : Traslado Desplazamiento temporal Viajes por razón de trabajo Artículo 43 Traslado 43.1 Se considerará traslado el destino no temporal de un empleado a un centro de trabajo permanente de la empresa diferente de aquél en el que esté adscrito , con independencia de que exija o no el cambio de domicilio .
Català: 43.4 Quan el trasllat sigui forçós , haurà d ' obeir a causes econòmiques , tècniques , organitzatives o productives que , si suposa canvi de domicili del treballador , es tramitarà d ' acord amb el que disposen els articles 40.1 i 40.2 de l ' Estatut dels treballadors i , si no suposa canvi de domicili , es tramitarà d ' acord amb el que disposa l ' article 41 de l ' Estatut dels treballadors pels canvis substancials de les condicions del contracte .
Español: 43.4 Cuando el traslado sea forzoso , deberá obedecer a causas económicas , técnicas , organizativas o productivas que , si supone cambio de domicilio del trabajador , se tramitará de acuerdo con lo que disponen los artículos 40.1 y 40.2 del Estatuto de los trabajadores y , si no supone cambio de domicilio , se tramitará de acuerdo con lo que dispone el artículo 41 del Estatuto de los trabajadores por los cambios sustanciales de las condiciones del contrato .
Català: No es considerarà substancial la modificació contractual quan el trasllat ho sigui a centres de treball de l ' empresa que no estiguin distanciats , entre ells , més de 20 Km .
Español: No se considerará sustancial la modificación contractual cuando el traslado sea a centros de trabajo de la empresa que no estén distanciados , entre ellos , más de 20 Km .
Català: 43.5 En el supòsit que el trasllat forçós comporti canvi de domicili , les compensacions a càrrec de l ' empresa seran : Les despeses del trasllat de l ' empleat i les dels familiars amb qui convisqui i depenguin d ' ell , així com de l ' aixovar de la llar .
Español: 43.5 En el supuesto de que el traslado forzoso conlleve cambio de domicilio , las compensaciones a cargo de la empresa serán : Los gastos del traslado del empleado y las de los familiares con los que conviva y dependan de él , así como las de los muebles del hogar .
Català: Una indemnització d ' una sola vegada , de l ' import de dues mesades de sou base i complements del salari de caràcter permanent si l ' empleat no té familiars amb els quals convisqui ni al seu càrrec , i quatre mesades , si en té .
Español: Una indemnización de una sola vez , del importe de dos mensualidades de sueldo base y complementos del salario de carácter permanente si el empleado no tiene familiares con los que conviva ni a su cargo , y cuatro mensualidades , si los tiene .
Català: En el supòsit que el trasllat forçós no comporti canvi de domicili , l ' empresa compensarà l ' empleat amb una indemnització equivalent al major cost que hauria de suportar per desplaçar-se al nou centre de treball amb els mitjans públics de transport existents , i una altra indemnització compensatòria del major temps que hagi d ' emprar per desplaçar-se de casa seva al nou centre i retorn , respecte al que emprava abans , calculada a raó del sou base , l ' antiguitat i pel seu preu ordinari .
Español: En el supuesto de que el traslado forzoso no conlleve cambio de domicilio , la empresa compensará el empleado con una indemnización equivalente al mayor coste que debería de soportar por desplazarse al nuevo centro de trabajo con los transportes públicos existentes , y otra indemnización compensatoria del mayor tiempo que haya de emplear para desplazarse de su casa al nuevo centro y retorno , respecto a lo que empleaba antes , calculada a razón del sueldo base , la antigüedad y por su precio ordinario .
Català: 43.6 La decisió per canviar o no el domicili , en el supòsit de trasllat , serà de l ' empleat , que podrà optar pel canvi quan la distància entre el límit del centre urbà de la residència del treballador i el límit del centre urbà del nou centre sigui superior a 20 km .
Español: 43.6 La decisión de cambiar o no de domicilio , en el supuesto de traslado , será del empleado , que podrá optar por el cambio cuando la distancia entre el límite del centro urbano del nuevo centro sea superior a 20 Km .
Català: 43.7 La direcció no podrà tramitar el trasllat forçós de cap empleat si per cobrir el lloc al qual vagi destinat hi ha empleats de la seva mateixa categoria i qualificació que voluntàriament vulguin ocupar-lo .
Español: 43.7 La dirección no podrá tramitar el traslado forzoso de ningún empleado si para cubrir el puesto al que vaya destinado hay empleados de su misma categoría y calificación que voluntariamente quieran ocuparlo .
Català: Per conèixer l ' existència de voluntaris , abans de tramitar un trasllat forçós , la direcció farà pública la vacant entre els empleats de la mateixa categoria que reuneixin les condicions i qualificació per a la feina , en el benentès que les compensacions per al trasllat seran les previstes en l ' apartat 42.5 .
Español: Para conocer la existencia de voluntarios , antes de tramitar un traslado forzoso , la dirección hará pública la vacante entre los empleados de la misma categoría que reúnan las condiciones y calificación para el trabajo , con la condición de que las compensaciones por el traslado serán las previstas en el apartado 42.5 .
Català: Si se ' n presenten més d ' un , serà preferent el que ho demani per reunir-se amb el seu cònjuge o fills que resideixin al lloc de destinació , i , en igualtat de circumstàncies , el més antic a l ' empresa .
Español: Si se presenta más de uno , será preferente el que lo pida para reunirse con su cónyuge o hijos que residan en el lugar de destino , y , en igualdad de circunstancias , el más antiguo en la empresa .
Català: 43.8 No serà aplicable la normativa prevista en aquest article en el supòsit que el trasllat del treballador sigui conseqüència de presentar-se al concurs restringit previst en l ' article 14 d ' aquest Conveni , d ' un procés de mobilitat interna regulat a l ' article 13 o d ' una permuta segons l ' article 41 .
Español: 43.8 No será aplicable la normativa prevista en este artículo en el supuesto de que el traslado del trabajador no sea consecuencia de presentarse al concurso restringido previsto en el artículo 14 de este Convenio , de un proceso de movilidad interna regulado en el artículo 13 o de una permuta según el artículo 41.
Català: Article 44 Desplaçament temporal 44.1 Es considerarà desplaçament temporal la destinació transitòria d ' un empleat a un centre de treball permanent de l ' empresa , diferent d ' aquell en què estigui adscrit .
Español: Artículo 44 Desplazamiento temporal 44.1 Se considerará desplazamiento temporal el destino transitorio de un empleado a un centro de trabajo permanente de la empresa , diferente de aquél en el que esté adscrito .
Català: 44.5 Quan el desplaçament temporal sigui sense acord , haurà d ' obeir a causes tècniques , organitzatives i productives , i la direcció s ' haurà d ' ajustar al procediment , condicions i compensacions que estableix l ' article 40.4 de l ' Estatut dels treballadors , si bé els dies d ' estada a la llar seran 5 laborables cada tres mesos , sense computar els de viatge .
Español: 44.5 Cuando el desplazamiento temporal sea sin acuerdo , deberá obedecer a causas técnicas , organizativas y productivas , y la dirección se deberá ajustar al procedimiento , condiciones y compensaciones que establezca el artículo 40.4 del Estatuto de los trabajadores , si bien los días de estancia en el hogar serán 5 laborables cada tres meses , sin contar los de viaje .
Català: Article 45 Viatges per raó de la feina 45.1 Es consideraran desplaçaments per raó de la feina la mobilitat geogràfica que hagin de fer els empleats per raó de les necessitats itinerants de la mateixa feina .
Español: Artículo 45 Viajes por razón del trabajo 45.1 Se considerarán desplazamientos por razón del trabajo la movilidad geográfica que deban hacer los empleados por razón de las necesidades itinerantes del mismo trabajo .
Català: 45.2 El desplaçament per raó de la feina tindrà el tractament especialitzat que respecte a la jornada , horaris , festes , descansos i compensacions econòmiques , estableixen els següents apartats .
Español: 45.2 El desplazamiento por razón del trabajo tendrá el tratamiento especializado que respecto a la jornada , horarios , fiestas , descansos y compensaciones económicas , establezcan los siguientes apartados .
Català: 45.3.1 Quan la feina es faci un mateix dia , el còmput de la jornada es farà d ' acord amb el temps real i total que duri la feina , des del moment en què l ' empleat iniciï el seu horari al centre de treball permanent de la seva adscripció fins que acabi la feina al mateix centre , incloent-hi el temps de viatge .
Español: 45.3.1 Cuando el trabajo se haga un mismo día , el cómputo de la jornada se hará de acuerdo con el tiempo real y total que dure el trabajo , desde momento que el empleado inicie su horario en el centro de trabajo permanente de su adscripción hasta que acabe la tarea en el mismo centro , incluyendo el tiempo de viaje .
Català: 45.3.2 Quan el desplaçament per raó de la feina o formació obligatòria per part de l ' empresa exigeixi a l ' empleat pernoctar fora del domicili , la jornada de treball es calcularà segons la duració cronològica del temps que l ' empleat estigui treballant fora del seu centre de treball , però es valorarà segons un mòdul alçat i global de 7 hores cada dia , en el qual es consideraran compensades la major dedicació , les quatre primeres hores extraordinàries que es puguin fer i també els inconvenients de pernoctar fora del domicili .
Español: 45.3.2 Cuando el desplazamiento por razón del trabajo o formación obligatoria por parte de la empresa exija al empleado pernoctar fuera del domicilio , la jornada de trabajo se calculará según la duración cronológica del tiempo que el empleado esté trabajando fuera de su centro de trabajo , pero se valorará según un módulo alzado y global de 7 horas cada día , en el que se considerarán compensadas la mayor dedicación , las cuatro primeras horas extraordinarias que se puedan hacer y también los inconvenientes de pernoctar fuera del domicilio .
Català: Es cobraran , a més , totes les hores extraordinàries que superin les quatre diàries , excepte en el cas que l ' excés d ' hores extraordinàries es faci en el transcurs del viatge per anar o tornar del desplaçament en avió , vaixell o tren , sempre que en el mateix dia del viatge no es faci la feina habitual i es realitzi durant el temps de pernoctació , sense perjudici del que disposa l ' apartat 45.3.3 .
Español: Se cobrarán , además , todas las horas extraordinarias que superen las cuatro diarias , excepto en el caso de que el exceso de horas extraordinarias se haga en el transcurso del viaje por ir o volver del desplazamiento en avión , barco o tren , siempre que en el mismo día del viaje no se haga la tarea habitual y se realice durante el tiempo de pernoctación , sin perjuicio del que dispone en apartado 45.3.3 .
Català: Quan en el desplaçament no hi hagi cap responsable de la planificació dels horaris de l ' equip desplaçat , s ' haurà de justificar a la tornada davant del cap corresponent l ' excés d ' hores extraordinàries que s ' hagin pogut produir .
Español: Cuando en el desplazamiento no haya ningún responsable de la planificación de los horarios del equipo desplazado , se deberá justificar a la vuelta delante del jefe correspondiente el exceso de horas extraordinarias que se hayan podido producir .
Català: 45.3.3 El temps destinat al viatge per tornar dels desplaçaments es computarà d ' acord amb el temps real i total que duri , sense perjudici de la jornada mínima establerta a l ' article 25 , i serà possible completar la jornada de treball amb qualsevol tipus de feina planificada .
Español: 45.3.3 El tiempo destinado al viaje para volver de los desplazamientos se computará de acuerdo con el tiempo real y total que dure , sin perjuicio de la jornada mínima establecida en el artículo 25 , y será posible completar la jornada de trabajo con cualquier tipo de tarea planificada .
Català: 45.3.4 Quan els treballadors siguin convocats per treballar al Camp Nou , a l ' Estadi de Montjuïc , al Palau de la Música Catalana i als platós Filmstudio SA d ' Esplugues de Llobregat , Media Park de Sant Just Desvern i del Polígon La Pedrosa de L ' Hospitalet de Llobregat i hi acudeixin directament , se ' ls computarà l ' inici i final de jornada en aquests llocs .
Español: 45.3.4 Cuando los trabajadores sean convocados para trabajar en el Camp Nou , en el Estadio de Montjuïc , en el Palau de la Música Catalana y en los platós Filmstudio SA de Esplugues del Llobregat , Media park de Sant Just Desvern y del Polígono La Pedrosa de L'Hospitalet del Llobregat y acudan directamente , se les computará el inicio y el final de la jornada en estos lugares .
Català: Que la jornada sense el viatge de tornada sigui superior a 11 hores efectives de treball , i que la distància a realitzar en el viatge de tornada sigui superior a 150 Km d ' autopista o 100 Km de carretera ( en el cas de viatge mixt quan el número de Km de carretera multiplicats per 1,5 + el número de Km per autopista sigui superior a 150 ) i que l ' hora d ' inici del viatge de tornada sigui a partir de les 23 h . 2 .
Español: Que la jornada sin el viaje de vuelta sea superior a 11 horas efectivas de trabajo , y que la distancia a realizar en el viaje de vuelta sea superior 150 Km . ~~~ de autopista o 100 Km de carretera ( en el caso de viaje mixto cuando el número de Km de carretera multiplicados por 1,5 + el número de Km . ~~~ por autopista sea superior a 150 ) y que la hora de inicio del viaje de vuelta sea a partir de las 23h . ~~~ 2.
Català: També es pernoctarà fora quan , sense complir-se les condicions anteriors , el cap d ' expedició així ho decideixi , atenent a mesures de seguretat o de treball .
Español: También se pernoctará fuera cuando , sin cumplirse las condiciones anteriores , el jefe de expedición así lo decida , atendiendo a medidas de seguridad o de trabajo .
Català: Si algun treballador per motius personals no volgués pernoctar se li computarà a efectes retributius únicament i exclusivament la jornada treballada , el viatge de tornada i les hores extraordinàries que en el seu cas cobrés la resta de personal que pernocti fora , sempre i quan hagi fet la mateixa jornada , renunciant a la dieta d ' hotel i al plus de nit passada fora .
Español: Si algún trabajador por motivos personales no quisiera pernoctar , se le computará a efectos retributivos única y exclusivamente la jornada trabajada , el viaje de vuelta y las horas extraordinarias que en su caso cobrase el resto de personal que pernocte fuera , siempre y cuando haya hecho la misma jornada , renunciando a la dieta del hotel y al plus de noche pasada fuera .
Català: Si l ' empleat desplaçat no pogués tenir el descans setmanal per raó del desplaçament , o s ' escaigués una festa en el desplaçament , sempre que no la pugui fer , li serà compensada , d ' acord amb el que estableix l ' article 31 d ' aquest Conveni , un cop torni del viatge .
Español: Si el empleado desplazado no pudiera tener el descanso semanal por razón del desplazamiento , o coincidiera una fiesta en el desplazamiento , siempre que no la pudiera hacer , le será compensada , de acuerdo con lo que establece el artículo 31 de este Convenio , una vez vuelva del viaje .
Català: Quan l ' empleat desplaçat no pugui fer el descans de 12 hores entre jornada i jornada , per cada hora no descansada se ' l compensarà amb dues hores de descans , acumulades en períodes equivalents a la seva jornada habitual i , en el seu defecte , en períodes de 7 hores que es realitzaran en el període trisetmanal següent a la jornada del desplaçament .
Español: Cuando el empleado desplazado no pueda hacer el descanso de 12 horas entre jornada y jornada , por cada hora no descansada se le compensará con dos horas de descanso , acumuladas en periodos equivalentes a su jornada habitual y , en su defecto , en periodos de 7 horas que se realizarán en el periodo trisemanal siguiente a la jornada del desplazamiento .
Català: Però si la disminució del temps de descans entre jornada i jornada , durant el desplaçament , no li permet un descans mínim de 9 hores , s ' aplicarà la compensació prevista en l ' article 30 .
Español: Pero si la disminución del tiempo de descanso entre jornada y jornada , durante el desplazamiento , no le permite un descanso mínimo de 9 horas , se aplicará la compensación prevista en el artículo 30.
Català: Les compensacions i condicions econòmiques que tindran els empleats que facin desplaçaments per raó de la feina o formació obligatòria per part de l ' empresa seran les següents : a ) Compensació del cost dels bitllets del viatge o del quilometratge si es fa amb vehicle propi .
Español: Las compensaciones y condiciones económicas que tendrán los empleados que hagan desplazamientos por razón del trabajo o formación obligatoria por parte de la empresa serán las siguientes : a ) Compensación del coste de los billetes del viaje o del kilometraje si se hace con vehículo propio .
Català: 45.6.1 El cost dels bitllets dels mitjans públics de transport amb què es faci el desplaçament ( per carretera , ferrocarril , vaixell o avió ) aniran sempre a càrrec de l ' empresa , i els contractarà i facilitarà als empleats abans de començar el viatge , llevat dels desplaçaments addicionals no previstos que hagin de fer els empleats un cop iniciat el viatge , que seran atesos amb càrrec a les previsions econòmiques de què disposin i liquidats en retornar .
Español: 45.6.1 El coste de los billetes de los transportes públicos con los que se haga el desplazamiento ( por carretera , ferrocarril , barco o avión ) irán siempre a cargo de la empresa , y los contratará y facilitará a los empleados antes de empezar el viaje , salvo los desplazamientos adicionales no previstos que deban hacer los empleados una vez iniciado el viaje , que serán atendidos con cargo a las previsiones económicas de que dispongan y liquidados a la vuelta .
Català: En el supòsit que l ' empleat o empleats facin el desplaçament amb vehicles de l ' empresa , aniran totalment a càrrec de la mateixa les despeses de gasolina , reparacions , manteniment i assegurança dels vehicles i peatge , en el seu cas , que siguin necessàries durant el desplaçament , i l ' empleat o empleats que facin la conducció hauran d ' observar les formes normals d ' un bon conductor .
Español: En el supuesto de que el empleado o empleados hagan el desplazamiento con vehículos de la empresa , irán totalmente a cargo de la misma los gastos de gasolina , reparaciones , mantenimiento y seguro de los vehículos y peaje , en su caso , que sean necesarios durante el desplazamiento , y el empleado o empleados que hagan la conducción deberán observar las formas normales del buen conductor .
Català: En el supòsit que l ' empleat o empleats viatgin per carretera amb vehicle propi , se ' ls pagarà el peatge de les autopistes si les utilitzen i una compensació per quilometratge , del preu unitari per quilòmetre que s ' indica en l ' article 63 d ' aquest Conveni , per cada vehicle utilitzat , i aniran a compte de l ' empleat titular del vehicle totes les despeses que comportin la gasolina , reparacions , manteniment i assegurances del vehicle .
Español: En el supuesto de que el empleado o empleados viajen por carretera con vehículo propio , se les pagará el peaje de las autopistas si las utilizan y una compensación por kilometraje , de precio unitario por kilómetro que se indica en el artículo 63 de esta Convenio , por cada vehículo utilizado , e irán a cuenta del empleado titular del vehículo todos los gastos que conlleven la gasolina , las reparaciones , mantenimiento y seguros del vehículo .
Català: El quilometratge a compensar serà el que declari l ' empleat titular del vehicle , però no podrà mai excedir de la distància quilomètrica existent entre el centre de treball permanent i el lloc de destinació , amb un marge addicional màxim de 20 km per cada dia que duri el desplaçament , i per raó de la necessària mobilitat en el lloc de destinació , tret dels supòsits excepcionals i demostrables en què aquesta modalitat en el lloc de destinació sigui necessàriament superior a 20 Km diaris .
Español: El kilometraje a compensar será el que declare el empleado titular del vehículo , pero no podrá nunca exceder de la distancia kilométrica existente entre el centro de trabajo permanente y el lugar de destino , con un margen adicional máximo de 20 Km por cada día que dure el desplazamiento , y por razón de la necesaria movilidad en el lugar de destino , salvo los supuestos excepcionales y demostrables en los que esta modalidad en el lugar de destino sea necesariamente superior a 20 Km diarios .
Català: La direcció no podrà exigir a cap empleat la utilització de vehicle propi per fer els desplaçaments per raó de la feina , llevat que així s ' hagi convingut amb l ' empleat o que constitueixi una condició del seu contracte .
Español: La dirección no podrá exigir a ningún empleado la utilización del vehículo propio para hacer los desplazamientos por razón del trabajo , excepto que así se haya convenido con el empleado o que constituya una condición de su contrato .
Català: Si el desplaçament és en el territori de l ' Estat Espanyol , aquestes despeses es compensaran en forma d ' una dieta determinada que tindrà els següents preus : Dieta d ' allotjament : quan s ' hagi de compensar l ' allotjament i l ' esmorzar .
Español: Si el desplazamiento es en el territorio del Estado Español , estos gastos se compensarán en forma de una dieta determinada que tendrá los siguientes precios : Dieta de alojamiento : cuando deba compensarse el alojamiento y el desayuno .
Català: El treballador podrà escollir , d ' acord amb el cap de l ' expedició , entre cobrar la dieta d ' allotjament o bé que l ' hotel vagi a compte de l ' empresa .
Español: El trabajador podrá escoger , de acuerdo con el jefe de expedición , entre cobrar la dieta de alojamiento o bien que el hotel vaya a cuenta de la empresa .
Català: 45.6.3 També es tindrà dret a la dieta d ' àpat , encara que l ' empleat no estigui desplaçat , quan no pugui tenir , en el lloc de treball , el temps habitual per dinar o sopar .
Español: 45.6.3 También se tendrá derecho a la dieta de comida , aunque el empleado no esté desplazado , cuando no pueda tener , en el lugar de trabajo , el tiempo habitual para comer o cenar .
Català: Quan treballi dissabte , diumenge o festius intersetmanals en les condicions especials establertes en l ' article 24.2.4 , es cobrarà una dieta per cada àpat inclòs en l ' horari de treball .
Español: Cuando trabaje sábado , domingo o festivos intersemanales en las condiciones especiales establecidas en el artículo 24.2.4 . , se cobrará una dieta por cada comida incluida en el horario de trabajo .
Català: Si aquesta circumstància es produeix a les instal · lacions de Sant Joan Despí , el dret a la dieta d ' àpat podrà ser substituït per la direcció , mitjançant l ' abonament d ' una quantitat igual al preu del menú incrementat en un 30 per cent .
Español: Si esta circunstancia se produce en las instalaciones de Sant Joan Despí , el derecho a la dieta de comida podrá ser sustituido por la dirección , mediante el abono de una cantidad igual al precio del menú incrementado en un 30 % .
Català: 45.6.4 La compensació per desplaçament serà un complement retributiu de lloc de treball de les característiques i l ' import que s ' assenyalen en l ' article 59 d ' aquest Conveni .
Español: 45.6.4 La compensación por desplazamiento será un complemento retributivo de puesto de trabajo de las características e importe que se señalan en el artículo 59 de este Convenio .
Català: 45.6.5 Per atendre les despeses de desplaçament , amb caràcter previ , l ' empresa proveirà al treballador de l ' import aproximat de les despeses del viatge , més un 10 per cent per als imprevistos , que s ' hauran de justificar necessàriament .
Español: 45.6.5 Para atender los gastos de desplazamiento , con carácter previo , la empresa proveerá al trabajador del importe aproximado de los gastos del viaje , más un 10 % para los imprevistos , que deberán justificarse necesariamente .
Català: 45.6.6 Els treballadors amb horari partit que estiguin desplaçats fora del centre de treball , l ' horari dels quals inclogui les hores establertes en el Conveni Col · lectiu per als àpats , és a dir , entre les 14h .
Español: 45.6.6 Los trabajadores con horario partido que están desplazados fuera del centro de trabajo , cuyo horario incluya las horas establecidas en el Convenio colectivo para las comidas , es decir , entre las 14h .
Català: 45.6.7 Els treballadors amb horari continuat , fix o a torns , que estiguin desplaçats fora del centre de treball , als quals no se ' ls perllongui la jornada , encara que treballin en les hores destinades als àpats segons que regula el Conveni , no tindran dret a dieta .
Español: 45.6.7 Los trabajadores con horario continuado , fijo o a turnos , que estén desplazados fuera del centro de trabajo , a los que no se les prolongue la jornada , aunque trabajen en las horas destinadas a las comidas según regula el Convenio , no tendrán derecho a dieta .
Català: 45.6.8 Els treballadors amb horari continuat que estiguin desplaçats fora del centre de treball , als quals se ' ls perllongui més d ' una hora la jornada i sempre que el seu horari de treball comprengui les hores destinades als àpats , segons que regula el Conveni , o quan la perllongació s ' efectuï dins d ' aquests horaris , tindran dret a dieta d ' àpat .
Español: 45.6.8 Los trabajadores con horario continuado que estén desplazados fuera del centro de trabajo , a los que se les prolongue más de una hora la jornada y siempre que su horario de trabajo comprenda las horas destinadas a las comidas , según regula el Convenio , o cuando la prolongación se efectúe dentro de estos horarios , tendrán derecho a dieta de comida .
Català: 45.6.9 Els treballadors amb horari continuat , que treballin dins del centre de treball , als quals se ' ls perllongui més d ' una hora la jornada i sempre que el seu horari de treball comprengui les hores destinades als àpats , segons que regula el Conveni , o quan la perllongació s ' efectuï dins d ' aquests horaris , tindran dret a : Una quantitat equivalent al menú incrementat amb un 30 per cent , que en cap cas serà inferior a 725 pessetes o tiquet en hores en què funcioni el menjador de l ' empresa .
Español: 45.6.9 Los trabajadores con horario continuado que trabajen dentro del centro de trabajo , a los que se les prolongue más de una hora la jornada y siempre que su horario de trabajo comprenda las horas destinadas a las comidas , según regula el Convenio , o cuando la prolongación se efectúe dentro de estos horarios , tendrán derecho a : Una cantidad equivalente al menú incrementado en un 30 % , que en ningún caso será inferior a 725 pesetas o tiquet en horas en que funcione el comedor de la empresa .
Català: 45.6.10 Els treballadors amb horari partit que treballin en el centre de treball , quan se ' ls perllongui l ' horari habitual i tinguin menys d ' una hora per àpat , tindran dret a : Una quantitat equivalent al menú incrementat amb un 30 per cent , que en cap cas serà inferior a 725 pessetes o tiquet en hores en què funcioni el menjador de l ' empresa .
Español: 45.6.10 Los trabajadores con horario partido que trabajen en el centro de trabajo , cuando se les prolongue el horario habitual y tengan menos de una hora por comida , tendrán derecho a : Una cantidad equivalente al menú incrementado en un 30 % , que en ningún caso será a 725 pesetas o tiquet en horas en que funcione el comedor de la empresa .
Català: 45.6.11 Els treballadors amb horari flexible que estiguin desplaçats fora del centre de treball , l ' horari dels quals inclogui les hores establertes en el Conveni per als àpats , es a dir , entre les 14h .
Español: 45.6.11 Los trabajadores con horario flexible que estén desplazados fuera del centro de trabajo , cuyo horario incluya las horas establecidas en el Convenio por las comidas , es decir , entre las 14h .
Català: 45.6.12 El treballador flexible no desplaçat tindrà dret a la dieta d ' àpat quan no pugui fer els àpats en les instal · lacions de l ' empresa durant els horaris en què s ' hi serveixen els menús .
Español: 45.6.12 El trabajador flexible no desplazado tendrá derecho a la dieta de comida cuando no pueda hacer las comidas en las instalaciones de la empresa durante los horarios en los que se sirvan los menús .
Català: Capítol 9 Condicions retributives Secció 1 Estructura retributiva Article 46 Orientacions generals D ' acord amb la Llei 10 / 83 , de creació de l ' ens públic Corporació Catalana de Ràdio i Televisió , és competència del Consell d ' Administració la fixació del sistema retributiu de l ' empresa .
Español: Capítulo 9 Condiciones retributivas Sección 1 Estructura retributiva Artículo 46 Orientaciones generales De acuerdo con la Ley 10/ 83 , de creación del Ens Públic Corporació Catalana de Ràdio i Televisió , es competencia del Consejo de administración la fijación del sistema retributivo de la empresa .
Català: Els acords aconseguits per totes dues parts en aquesta matèria , han estat acceptats pel Consell , i l ' estructura de les retribucions del personal , ajustada a la normativa vigent , serà la següent : sou base Complements del salari Personals De lloc de treball De quantitat i qualitat del treball De venciment periòdic superior al mes . ~ ~ ~ Complements indemnitzatoris i compensacions no salarials Per a la determinació dels nivells retributius del personal s ' ha escollit la metodologia de la valoració de llocs , com s ' exposa en el capítol IV , i no la de la valoració per categories professionals .
Español: Los acuerdos conseguidos por ambas partes en esta materia han sido aceptados por el Consejo , y la estructura de las retribuciones del personal , ajustada a la normativa vigente , será la siguiente : sueldo base Complementos del salario Personales De puesto de trabajo De cantidad y calidad del trabajo De vencimiento periódico superior al mes Complementos indemnizatorios y compensaciones no salariales Para la determinación de los niveles retributivos del personal se ha escogido la metodología de la valoración de puestos , como se expone en el capítulo IV , y no la de la valoración por categorías profesionales .
Català: Per tant , en la valoració del seu sou base , per nivells , hi ha inclosa les retribucions que són contraprestació d ' alguns dels complements de salari , que , amb la metodologia de valoració de categories , són objecte d ' un tractament retributiu diferenciat .
Español: Por lo tanto , en la valoración de su sueldo base , por niveles , hay incluidas las retribuciones que son contraprestación de algunos de los complementos de salario , que , con la metodología de valoración de categorías , son objeto de un tratamiento retributivo diferenciado .
Català: Secció 2 Sou base Article 47 Sou base El sou base és la retribució assignada a cada lloc de treball per a la realització de la jornada de treball , segons estableixen els articles 22 i següents dels present Conveni , i per als períodes de descans computables com a treball .
Español: Sección 2 Sueldo base Artículo 47 Sueldo base El sueldo base es la retribución asignada a cada puesto de trabajo para la realización de la jornada de trabajo , según establecen los artículos 22 y siguientes del presente Convenio , y para los periodos de descanso computables como trabajo .
Català: El sou base de cada nivell amb què estan valorats els llocs de treball , segons el capítol 4 d ' aquest Conveni , serà el que s ' assenyala en les Taules salarials .
Español: El sueldo base de todos los niveles con los que están valorados los puestos de trabajo , según el capítulo IV de este Convenio será el que se indique en las tablas salariales .
Català: Secció 3 Complements salarials Article 48 Definició i classes Són complements salarials les retribucions del treballador que s ' afegeixen al sou base , quan concorren els requisits i circumstàncies que donen dret a la seva percepció .
Español: Sección 3 Complementos salariales Artículo 48 Definición y clases Son complementos salariales las retribuciones del trabajador que se añadan al sueldo base , cuando concurran los requisitos y las circunstancias que dan derecho a su percepción .
Català: Article 49 Complement d ' antiguitat Aquest complement personal retribueix la vinculació i la dedicació ininterrompudes de l ' empleat a l ' empresa , posada en relleu pel temps de servei .
Español: Artículo 49 Complemento de antigüedad Este complemento personal retribuye el vínculo y la dedicación ininterrumpidas del empleado a la empresa , puesta en relieve por el tiempo de servicio .
Català: Aquest complement d ' antiguitat serà el mateix per a tot el personal , amb independència del nivell retributiu o la categoria professional , i consistirà en un bienni i sis triennis , el primer dels quals absorbirà el bienni .
Español: Este complemento de antigüedad será el mismo para todo el personal , con independencia del nivel retributivo o la categoría profesional , y consistirá en un bienio y en seis trienios , el primero de los cuales absorberá el bienio .
Català: Si està vinculat a l ' empresa mitjançant contracte de duració determinada , se li computarà com a temps de permanència el de la contractació temporal anterior , sempre que la incorporació a la plantilla fixa s ' hagi produït sense solució de continuïtat i des de l ' última contractació ininterrompuda .
Español: Si está vinculado a la empresa mediante contrato de duración determinada , se le computará como tiempo de permanencia el de la contratación temporal anterior , siempre que la incorporación a la plantilla fija se haya producido sin solución de continuidad y desde la última contratación ininterrumpida .
Català: Als empleats incorporats abans de l ' 1 d ' agost de 1983 en el Projecte de l ' empresa Pública , se ' ls computarà el temps treballat en aquella situació , independentment de la modalitat o naturalesa de la contractació , però sempre que la prestació dels serveis hagi tingut continuïtat , o des de l ' última incorporació sense interrupció .
Español: A los empleados incorporados antes del 1 de agosto del 1983 en el Proyecto de la empresa Pública , se les computará el tiempo trabajado en aquella situación , independientemente de la modalidad o naturaleza de la contratación , pero siempre que la prestación de los servicios haya tenido continuidad , o desde la última incorporación sin interrupción .
Català: del matí , i la seva perllongació ( siguin ordinàries o extraordinàries , laborables o festives ) , tindran un complement de nocturnitat de la quantia determinada per cada nivell retributiu equivalent al 30 per cent de l ' hora ordinària .
Español: de la mañana , y su prolongación ( sean ordinarias o extraordinarias , laborables o festivas ) , tendrán un complemento de nocturnidad de la cuantía determinada por cada nivel retributivo equivalente al 30 % de la hora extraordinaria .
Català: Article 51 Complement per disponibilitat en dies de guàrdia El personal que voluntàriament accepti estar de guàrdia en dies de festa o de descans , per si l ' empresa li requereix els serveis , percebrà per aquest concepte la quantitat que s ' estableix per a cada dia de guàrdia , tant si és cridat com si no , i sense perjudici de la consideració i remuneració , com a extraordinàries , de les hores que pugui treballar si és cridat .
Español: Artículo 51 Complemento por disponibilidad en días de guardia El personal que voluntariamente acepte estar de guardia en los días de fiesta o de descanso , por si la empresa le requiere los servicios , percibirá por este concepto la cantidad que se establece por cada uno de los días de guardia , tanto si es llamado como si no , y sin perjuicio de la consideración y remuneración , como extraordinarias , de las horas que pueda trabajar si es llamado .
Català: El preu del complement per canvi de convocatòria per sota del preavís establert als articles 24.2.2 i 24.3 , serà el resultat de multiplicar el nombre d ' hores modificades pel preu del valor de l ' hora extraordinària de primer o segon nivell que correspongui , i d ' acord amb el nivell salarial del treballador afectat .
Español: El precio del complemento por cambio de convocatoria por debajo del preaviso establecido en los artículos 24.2.2 y 24.3 , será el resultado de multiplicar el número de horas modificadas por el precio del valor de la hora extraordinaria de primero o segundo nivel que corresponda , y de acuerdo con el nivel salarial del trabajador afectado .
Català: Article 54 Complement per avançament de l ' inici de jornada per necessitats de l ' empresa . ~ ~ ~ La retribució per avançament de l ' inici de jornada regulat a l ' article 24.2.3 serà un complement de l ' 1,6 % del sou nivell mensual més prorrateig de les pagues extraordinàries per cada dia que es produeixi l ' avançament .
Español: Artículo 54 Complemento por adelanto del inicio de la jornada por necesidades de la empresa La retribución por adelanto del inicio de la jornada regulado en el artículo 24.2.3 será un complemento del 1,6 % del sueldo nivel mensual más prorrateo de las pagas extraordinarias por cada día en el que se produzca el adelanto .
Català: Article 55 Complement de flexibilitat Els treballadors que realitzin la feina subjectes al règim horari establert en l ' article 24.3 del Conveni , percebran un complement salarial , durant un màxim d ' onze mesos , del 18 % del sou nivell mensual , més prorrata de les pagues extraordinàries , i mentre estiguin subjectes al règim horari esmentat .
Español: Artículo 55 Complemento de flexibilidad Los trabajadores que realicen la tarea sujetos al régimen horario establecido en el artículo 24.3 del Convenio , percibirán un complemento salarial , durante un máximo de once meses , del 18 % del sueldo nivel mensual , más prorrata de las pagas extraordinarias , y mientras estén sujetos al régimen horario establecido .
Català: Els treballadors dels nivells F i G que treballin en les condicions de flexibilitat setmanal establertes al mateix article tindran el complement de flexibilitat dividit per 4,33 .
Español: Los trabajadores de los niveles F y G que trabajen en las condiciones de flexibilidad semanal establecidas en el mismo artículo tendrán el complemento de flexibilidad dividido por 4,33 .
Català: Article 56 Complement especial matinal Els treballadors que facin la feina subjectes al règim horari de torns establert en l ' article 24.2.5 del Conveni , percebran un complement salarial , durant un màxim d ' onze mesos , del 8 % del sou nivell mensual , més prorrata de les pagues extraordinàries , mentre estiguin subjectes al règim horari esmentat .
Español: Artículo 56 Complemento especial matinal Los trabajadores que hagan la tarea sujetos al régimen horario de turnos establecido en el artículo 24.2.5 del Convenio percibirán un complemento salarial , durante un máximo de once meses , del 8 % del sueldo nivel mensual , más prorrata de las pagas extraordinarias , mientras estén sujetos al régimen horario mencionado .
Català: Article 57 Complement per treball en emissores i reemissors Els treballadors adscrits als llocs de treball dels emissors de Tibidabo , Rocacorba , Montcaro , La Mussara i Alpicat , i els treballadors adscrits al servei de reemissors de Sort , Ripoll , la Seu d ' Urgell , Tremp i els adscrits al servei de reemissors de Sant Joan Despí , tindran dret a un complement d ' un 10 per cent del sou nivell anual respectiu , repartit en 12 pagues .
Español: Artículo 57 Complemento por trabajo en emisoras y repetidores Los trabajadores adscritos a los puestos de trabajo de los emisores de Tibidabo , Rocacorba , Montcaro , La Mussara y Alpicat , y los trabajadores adscritos al servicio de repetidores de Sort , Ripoll , la Seu d'Urgell , Tremp y los adscritos al servicio de repetidores de Sant Joan Despí , tendrán derecho a un complemento del 10 % del sueldo nivel anual respectivo , repartido en 12 pagas .
Català: Article 58 Complement d ' antenista Els empleats que habitualment treballin en estructures radiants i suports d ' emissors i reemissors rebran la formació adient per part de l ' empresa i cobraran un complement que s ' anomenarà d ' antenista d ' un 10 % del sou nivell mensual més prorrata de les pagues extraordinàries , i mentre estiguin subjectes a aquest treball .
Español: Artículo 58 Complemento de antenista Los empleados que habitualmente trabajen en estructuras radiantes y soportes de emisores y de repetidores recibirán la formación adecuada por parte de la empresa y cobrarán un complemento que se llamará de antenista de un 10 % del sueldo nivel mensual más prorrata de las pagas extraordinarias , y mientras estén sujetos a este trabajo .
Català: Els empleats que ho facin de manera ocasional i voluntàriament rebran també la formació adient per part de l ' empresa i cobraran per cada hora treballada en aquestes estructures un complement del 50 % del preu de l ' hora ordinària del seu nivell .
Español: Los empleados que lo hagan de manera ocasional y voluntariamente recibirán también la formación adecuada por parte de la empresa y cobrarán por cada hora trabajada en estas estructuras un complemento del 50 % del precio de la hora ordinaria de su nivel .
Català: Article 59 Compensació per desplaçaments La compensació per desplaçament prevista en l ' article 45.6.4 es percebrà cada dia que l ' empleat estigui desplaçat i pernocti fora del seu domicili habitual , i tindrà la quantia diària a l ' estat espanyol de l ' equivalent a un coeficient de 0.0034235 pessetes del sou del nivell d anual i a l ' estranger l ' equivalent a un coeficient de 0.0048907 pessetes del mateix sou .
Español: Artículo 59 Compensación por desplazamientos La compensación por desplazamientos prevista en el artículo 45.6.4 se percibirá todos los días que el empleado esté desplazado y pernocte fuera de su domicilio habitual , y tendrá la cuantía diaria en el Estado Español de la equivalente a un coeficiente de 0.0034235 pesetas del sueldo del nivel D anual y en el extranjero la equivalente a un coeficiente de 0.0048907 pesetas del mismo sueldo .
Català: Article 60 Complements de cap de setmana i festius intersetmanals El complement de cap de setmana ordinari establert a l ' article 31.3 serà l ' equivalent a 3,5 hores ordinàries del nivell D . La compensació econòmica de cap de setmana Especial regulada a l ' article 24.2.4 serà l ' equivalent al complement de cap de setmana ordinari incrementat en un 22 % .
Español: Artículo 60 Complementos de fin de semana y de festivos intersemanales El complemento de fin de semana ordinario establecido en el artículo 31.3 será el equivalente a 3,5 horas ordinarias del nivel D. La compensación económica de fin de semana especial regulada en el artículo 24.2.4 será la equivalente al complemento de fin de semana ordinario incrementado en un 22 % .