Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: — 1 En tot el que no preveuen els presents Estatuts i per a qualsevol dubte i qüestions que es plantegin en la seva aplicació , resoldrà l ' Assemblea General , que tindrà facultat interpretativa , i podrà sol · licitar per aquesta tasca els assessoraments que consideri oportuns tant a les institucions integrants del Consorci com a altres d ' externes amb suficient capacitació .
Español: -1 En todo aquello no previsto en los presentes Estatutos y para cualquier duda y cuestiones que se planteen en su aplicación , resolverá la Asamblea General , que tendrá facultad interpretativa , y podrá solicitar para esta tarea los asesoramientos que considere oportunos tanto a las instituciones integrantes del Consorcio como a otras externas con suficiente capacitación .
Català: La constitució del Consorci podrà dur-se a terme amb els acords de les dues terceres parts , si més no , de les entitats a què es refereix l ' article 1.2 , en tot el que sigui necessari caldrà ajustar la composició dels òrgans col · legiats .
Español: La constitución del Consorcio podrá llevarse a cabo con los acuerdos de las dos terceras partes , al menos , de las entidades a las que se refiere el artículo 1.2 , y en todo lo que sea necesario deberá ajustarse la composición de los órganos colegiados .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Futbol Club Barcelona ( personal continu ) , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 21 de desembre de 2001 , i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Futbol Club Barcelona ( personal continuo ) , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 21 de diciembre de 2001 , y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Futbol Club Barcelona ( personal continu ) per als anys 2002 i 2003 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Futbol Club Barcelona ( personal continuo ) para los años 2002 y 2003 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Aquest Conveni entrarà en vigor l ' 1 de gener de 2002 qualsevol que sigui la data de la seva publicació oficial tindrà una durada de 2 anys i finalitzarà el 31 de desembre de 2003 i substituirà i deixarà sense efecte el Conveni col · lectiu anterior .
Español: Este Convenio entrará en vigor a 1 enero de 2002 , cualquiera que sea la fecha de su publicación oficial tendrá una duración de 2 años y finalizará el 31 de diciembre de 2003 , y sustituirá y dejará sin efecto el Convenio colectivo anterior .
Català: Aquest Conveni es comprendrà prorrogat tàcitament per períodes anuals successius , si no es produeix l ' oportuna denúncia en forma legal amb antelació mínima de 4 mesos a la data que finalitza la seva vigència , o la de qualsevol de les seves pròrrogues .
Español: Este Convenio se entenderá prorrogado tácitamente por períodos anuales sucesivos , si no se produce la oportuna denuncia en forma legal con antelación mínima de 4 meses a la fecha que finaliza su vigencia , o la de cualquiera de sus prórrogas .
Català: En cas de pròrroga , per no haver-se denunciat el Conveni , les condicions salarials del Conveni es revisaran aplicant un increment percentual equivalent a l ' IPC registrat a Espanya , o índex que el substitueixi , en l ' any natural anterior a l ' inici de la pròrroga .
Español: En caso de prórroga , por no haberse denunciado el Convenio , las condiciones salariales del Convenio se revisarán aplicando un incremento porcentual equivalente al IPC registrado en España , o índice que lo sustituya , en el año natural anterior al inicio de la prórroga .
Català: Es constitueix una Comissió Paritària per a la intervenció , vigilància i estudi del present Conveni que estarà integrada per 3 representants de cadascuna de les parts .
Español: Se constituye una Comisión Paritaria para la intervención , vigilancia y estudio del presente Convenio que estará integrada por 3 representantes de cada una de las partes .
Català: Els acords de la Comissió Paritària , sempre que s ' adoptin almenys per dos membres de cadascuna de les parts , tindran la mateixa eficàcia que el pactat en conveni i seran vinculants per a les dues parts .
Español: Los acuerdos de la Comisión Paritaria , siempre que se adopten al menos por dos miembros de cada una de las partes , tendrán la misma eficacia que lo pactado en Convenio y serán vinculantes para las dos partes .
Català: En el termini de 15 dies següents a la signatura d ' aquest Conveni , cada part comunicarà a l ' altra les persones concretes designades per formar part de l ' esmentada Comissió i , en aquest cas , els seus suplents .
Español: En el plazo de 15 días siguientes a la firma de este Convenio , cada parte comunicará a la otra las personas concretas designadas para formar parte de la mencionada Comisión y , en su caso , sus suplentes .
Català: Les decisions de l ' anomenada Comissió seran emeses dintre dels 30 dies següents a aquell en què es rebi l ' escrit de qualsevol interessat , o de les parts , sotmetent-li una qüestió i no privaran les parts interessades del dret d ' usar la via administrativa o judicial segons el que procedeixi , llevat que per acord les dues parts se sotmetin a la decisió de la Comissió Paritària .
Español: Las decisiones de la citada Comisión serán emitidas dentro de los 30 días siguientes a aquel en que se reciba el escrito de cualquier interesado , o de las partes , sometiéndole una cuestión , y no privarán a las partes interesadas del derecho de usar la vía administrativa o judicial según proceda , salvo que por acuerdo las dos partes se sometan a la decisión de la Comisión Paritaria .
Català: Es troben en aquest grup professional aquells llocs de treball subjectes a procediments per solucionar els diferents problemes que els plantegi la funció i en el qual el titular hagi d ' aplicar la solució correcta per a cada situació , entre les alternatives possibles , encara que sempre el titular pot accedir al comandament si la situació no s ' ajusta a la normativa .
Español: Se encuentran en este grupo profesional aquellos puestos de trabajo sujetos a procedimientos para solucionar los problemas que les plantee la función y en el cual el titular haya de aplicar la solución correcta para cada situación , entre las alternativas posibles , aunque siempre el titular puede acceder al mando si la situación no se ajusta a la normativa .
Català: Aquests llocs per la seva naturalesa i mida estan subjectes a pràctiques i procediments amplis coberts per precedents a i / o polítiques funcionals , i consecució de resultats operacionals concrets .
Español: Estos puestos por su naturaleza y dimensión están sujetos a prácticas y procedimientos amplios cubiertos por precedentes a y/ o políticas funcionales , y consecución de resultados operacionales concretos .
Català: En el supòsit de necessitats especials del servei , el treballador podrà ser destinat a lloc de categoria superior durant un període no superior a 6 mesos i mentre realitzi les anomenades funcions , percebrà el salari corresponent a la categoria superior exercida .
Español: En el supuesto de necesidades especiales del servicio , el trabajador podrá ser destinado a puesto de categoría superior durante un período no superior a 6 meses y mientras realice las mencionadas funciones , percibirá el salario correspondiente a la categoría superior ejercida .
Català: No obstant això , i sense perjudici del dret a percebre les retribucions corresponents a la categoria superior desenvolupada , no es consolidarà la categoria superior en els casos que obeeixin a substitució per incapacitat laboral transitòria , maternitat , permisos o excedències forçosos .
Español: No obstante , y sin perjuicio del derecho a percibir las retribuciones correspondientes a la categoría superior desarrollada , no se consolidará la categoría superior en los casos que obedezcan a sustituciones por incapacidad laboral transitoria , maternidad , permisos o excedencias forzosas .
Català: Així mateix , per necessitats peremptòries o imprevisibles de l ' activitat del Club , es podrà destinar el treballador a un lloc de categoria inferior a la que tenia reconeguda pel temps imprescindible tot mantenint-li la retribució i la resta de drets derivats de la seva categoria professional i comunicant-ho als representants legals dels treballadors .
Español: Asimismo , por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad del Club , se podrá destinar al trabajador a un puesto de categoría inferior a la que tenía reconocida por el tiempo imprescindible , manteniéndole la retribución y el resto de derechos derivados de su categoría profesional , comunicándolo a los representantes legales de los trabajadores .
Català: L ' estructura salarial dels empleats del FC Barcelona que regirà a partir de l ' 1 de gener de 2002 és configurada pels conceptes salarials següents , els quals s ' han d ' actualitzar d ' acord amb l ' IPC registrat a Espanya l ' any 2001 més 0,5 punts , a excepció del que estableix l ' article 18.b.4.
Español: La estructura salarial de los empleados del FC Barcelona que regirá a partir del 1 de enero de 2002 , vendrá configurada por los siguientes conceptos salariales los cuales se actualizarán de acuerdo con el IPC registrado en España el año 2001 más 0,5 puntos , a excepción de lo establecido en el artículo 18.b.4 .
Català: Pel segon any de vigència del Conveni s ' aplicarà un increment salarial per a tots els conceptes salarials equivalent a l ' IPC registrat a Espanya , o índex que el substitueixi , durant l ' any natural immediatament anterior més 0,5 punts .
Español: Para el segundo año de vigencia del convenio se aplicará un incremento salarial para todos los conceptos salariales equivalente al IPC registrado en España , o índice que lo sustituya , durante el año natural inmediatamente anterior más 0,5 puntos .
Català: El personal dels Departament de La Masia , pista de gel , museu , botiga i instal · lacions que realitzen jornades de treball , que segons els quadre-horari corresponent els comporti treballar els diumenges i festius , rebran una compensació anual per plus de festius per import de 505 euros , que serà abonada anualment en 12 terminis iguals .
Español: Al personal de los Departamentos de La Masía , pista de hielo , museo , tienda e instalaciones que realicen jornadas de trabajo , que según el cuadro horario correspondiente les comporte trabajar los domingos y festivos , recibirán una compensación anual por plus de festivos por importe de 505 euros , que será abonada anualmente en 12 plazos iguales .
Català: Tots els treballadors tindran dret cada any a 2 gratificacions extraordinàries , una el mes de juny i una altra el mes de desembre , abonables el dia 30 de juny i el 20 de desembre respectivament , per l ' import d ' una mensualitat del salari complet cadascuna d ' elles , inclosos tots els complements personals , a excepció del plus per festius , així com a altres 2 gratificacions extraordinàries , una el mes de març i una altra en el mes de setembre , abonables el 30 de març i el 30 de setembre respectivament , por l ' import respectiu de mitja mensualitat del salari complet cadascuna d ' elles , inclosos tots els complements personals , a excepció del plus per festius .
Español: Todos los trabajadores tendrán derecho cada año a 2 gratificaciones extraordinarias , una el mes de junio y otra el mes de diciembre , abonables el día 30 de junio y el 20 de diciembre respectivamente , por el importe de una mensualidad del salario completo cada una de ellas , incluidos todos los complementos personales , a excepción del plus por festivos , así como otras 2 gratificaciones extraordinarias , una el mes de marzo y otra en el mes de septiembre , abonables el 30 de marzo y el 30 de septiembre respectivamente , por el importe respectivo de media mensualidad del salario completo cada una de ellas , incluidos todos los complementos personales , a excepción del plus por festivos .
Català: Així mateix , tots els treballadors tindran dret a una gratificació per import d ' una mensualitat del salari complet , inclosos tots els complements personals , a excepció del plus per festius , per cada títol oficial aconseguit pel primer equip professional de futbol del FC Barcelona en les següents competicions : Campionat Nacional de Lliga , Copa de SM el Rei , Copa d ' Europa , Copa de Clubs Campions de Copa i Copa de la UEFA , o qualsevol altra competició oficial similar que pugui substituir-les en el futur .
Español: Asimismo , todos los trabajadores tendrán derecho a una gratificación por importe de una mensualidad del salario completo , incluidos todos los complementos personales , a excepción del plus por festivos , por cada título oficial conseguido por el primer equipo profesional de fútbol del FC Barcelona en las siguientes competiciones : Campeonato Nacional de Liga , Copa de SM el Rey , Copa de Europa , Copa de Clubes Campeones de Copa y Copa de la UEFA , o cualquier otra competición oficial similar que pueda sustituirse en el futuro .
Català: El treballador que per necessitats i per ordre del Club hagi d ' efectuar viatges o desplaçaments a poblacions diferents , a les que radiqui el Club , sempre que no es realitzin amb despeses pagades a càrrec del Club , gaudirà d ' una dieta com a compensació , amb la quantia i despeses de viatges que seran com a mínim , les que assenyalin les disposicions legals en cada moment .
Español: El trabajador que por necesidades y por orden del Club tenga que efectuar viajes o desplazamientos a poblaciones diferentes , a las que radique el Club , siempre que no se realicen con gastos pagados a cargo del Club , disfrutará de una dieta como compensación , con la cuantía y gastos de viajes que serán como mínimo , los que señalen las disposiciones legales en cada momento .
Català: En tot cas , el dia de sortida reportarà dieta completa i el dia d ' arribada quedarà reduïda a la meitat quan el treballador pernocti en el seu domicili , llevat que hagués de realitzar fora els 2 menjars principals .
Español: En todo caso , el día de salida reportará dieta completa y el día de llegada quedará reducida a la mitad cuando el trabajador pernocte en su domicilio , salvo que realice fuera las 2 comidas principales .
Català: Si per circumstàncies especials les despeses ocasionades pel desplaçament fora de la localitat sobrepassen l ' import de les dietes , l ' excés haurà de ser abonat pel Club , previ coneixement d ' aquestes despeses i amb la seva posterior justificació .
Español: Si por circunstancias especiales los gastos ocasionados por el desplazamiento fuera de la localidad sobrepasan el importe de las dietas , el exceso tendrá que ser abonado por el Club , previo conocimiento de estos gastos y su posterior justificación .
Català: Les sortides i els desplaçaments del treballador dintre de la localitat seran , quant a despeses de locomoció , a compte del Club , prèvia justificació d ' aquestes despeses pel treballador .
Español: Las salidas y los desplazamientos del trabajador dentro de la localidad serán , en cuanto a los gastos de locomoción , a cuenta del Club , previa justificación de estos gastos por el trabajador .
Català: La jornada anual per a cada treballador serà per a la durada d ' aquest Conveni de 1.712 hores màximes anuals , les quals seran realitzades d ' acord amb el quadre horari corresponent , establert amb la participació del Comitè d ' Empresa .
Español: 1. ~~~ La jornada anual para cada trabajador será para la duración de este Convenio de 1.712 horas máximas anuales , las cuales serán realizadas de acuerdo con el cuadro horario correspondiente , establecido con la participación del Comité de Empresa .
Català: Ateses les peculiaritats derivades de les necessitats esportives i socials del Club , i els calendaris de les competicions , es confeccionarà el calendari laboral anual durant la primera quinzena del mes de setembre de cada any , que contemplarà la distribució anual dels dies de treball , festius , recuperables i no recuperables , descansos setmanals i altres dies inhàbils .
Español: Dadas las peculiaridades derivadas de las necesidades deportivas y sociales del Club , y los calendarios de las competiciones , se confeccionará el calendario laboral anual durante la primera quincena de septiembre de cada año , que contemplará la distribución anual de los días de trabajo , festivos , recuperables y no recuperables , descansos semanales y otros días inhábiles .
Català: Els treballadors que pertanyen a l ' àmbit funcional d ' aquest Conveni , tindran dret a gaudir d ' un període de vacances anuals retribuïdes de 31 dies naturals o 22 dies laborables , durant el qual percebran el sou íntegre , inclosos tots els complements personals .
Español: Los trabajadores que pertenezcan al ámbito funcional de este Convenio , tendrán derecho a disfrutar de un período de vacaciones anuales retribuidas de 31 días naturales o 22 días laborables , durante el cual percibirán el sueldo íntegro , incluidos todos los complementos personales .
Català: Si durant les vacances el treballador es posés malalt , pel temps que duri la baixa es considerarà malaltia i no vacances i les podria gaudir després de la seva alta mèdica i reincorporació .
Español: Si durante las vacaciones el trabajador se pusiese enfermo , por el tiempo que dure la baja se considerará enfermedad y no vacaciones y las podría disfrutar después de su alta médica y reincorporación .
Català: Quan existeixi un règim de torns de vacances , els treballadors amb responsabilitats familiars tindran preferència perquè les seves vacances coincideixin amb el període de vacances escolars .
Español: Cuando existiese un régimen de turnos de vacaciones , los trabajadores con responsabilidades familiares tendrán preferencia a que sus vacaciones coincidan con el período de vacaciones escolares .
Català: b ) Hores extraordinàries necessàries per comandes o períodes punta de producció quan aquestes són imprevisibles , o la seva no realització produeixi greus pèrdues de materials o de clients , i això sigui evident , absències imprevistes , les necessàries per a la marxa i / o parades , canvis de torn , les de manteniment quan no sigui possible la utilització de les diferents modalitats de contractació temporal o parcial , previstes per la llei i la seva no realització comporti una pèrdua o el deteriorament de la producció i en el supòsit que la seva no realització suposi la impossibilitat de reparar avaries o garantir la deguda marxa de la producció : manteniment .
Español: b ) Horas extraordinarias necesarias por pedidos o períodos punta de producción cuando éstas son imprevisibles , o su no realización produjese graves pérdidas de materiales o de clientes , y esto sea evidente , ausencias imprevistas , las necesarias para la marcha y/ o paradas , cambios de turno , las de mantenimiento cuando no quepa la utilización de las diferentes modalidades de contratación temporal o parcial , previstas por la ley y su no realización comporte una pérdida o el deterioro de la producción y en el supuesto que su no realización suponga la imposibilidad de reparar averías o garantizar la debida marcha de la producción : mantenimiento .
Català: k ) Pel temps indispensable per a la realització d ' exàmens prenatals i tècniques de preparació del part que s ' hagin de realitzar dins de la jornada de treball .
Español: k ) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación del parto que se deban realizar dentro de la jornada de trabajo .
Català: l ) Les treballadores , per lactància d ' un fill menor de 9 mesos , tindran dret a 1 hora d ' absència del treball , que podran dividir en 2 fraccions .
Español: l ) Las trabajadoras , por lactancia de un hijo menor de 9 meses , tendrán derecho a 1 hora de ausencia del trabajo , que podrán dividir en 2 fracciones .
Català: Podran sol · licitar l ' excedència voluntària els treballadors amb una antiguitat mínima al Club d ' un any , per un termini no inferior a 6 mesos ni superior a 5 anys ; sense dret a retribució mentre duri i sense que es faci un còmput com a antiguitat .
Español: Podrán solicitar la excedencia voluntaria los trabajadores con una antigüedad mínima en el Club de un año , por un plazo no inferior a 6 meses ni superior a 5 años ; sin derecho a retribución mientras dure y sin que se compute como antigüedad .
Català: Els treballadors en excedència voluntària conserven el dret preferent al reingrés en vacant d ' igual o similar categoria professional dintre del mateix grup , sempre que s ' hagi manifestat per escrit la sol · licitud de reingrés , amb una antelació mínima de 30 dies a la finalització del termini d ' excedència .
Español: Los trabajadores en excedencia voluntaria conservan el derecho preferente al reingreso en vacante de igual o similar categoría profesional dentro del mismo grupo , siempre que se haya manifestado por escrito la solicitud de reingreso , con una antelación mínima de 30 días a la finalización del plazo de excedencia .
Català: Els treballadors tindran dret a un període d ' excedència no superior a 1 any per atendre un familiar fins el segon grau de consanguinitat o afinitat , d ' acord amb l ' establert en l ' article 46.3 de l ' Estatut dels Treballadors .
Español: Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia no superior a 1 año para atender a un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad , de acuerdo con lo establecido en el artículo 46.3 del ET .
Català: Tot treballador o unitat familiar amb fills en edat escolar percebrà una ajuda de 45,23 euros mensuals per fill , des del quart mes d ' edat i fins que compleixi els 16 anys .
Español: Todo trabajador o unidad familiar con hijos en edad escolar percibirá una ayuda de 45,23 euros mensuales por hijo , desde el cuarto es de edad y hasta que cumpla los 16 años .
Català: S ' estableix a favor dels treballadors o unitat familiar amb fills disminuïts físics o psíquics al seu càrrec , una ajuda mensual per cada fill en aquesta situació , justificada oficialment i d ' acord amb els següents graus de disminució .
Español: Se establece a favor de los trabajadores o unidad familiar con hijos disminuidos físicos o psíquicos a su cargo , una ayuda mensual por cada hijo en esta situación , justificada oficialmente y de acuerdo con los siguientes grados de disminución .
Català: El Club pagarà les despeses de matrícula en centres d ' ensenyament oficial de qualsevol grau , a tot treballador que estigui realitzant estudis fi de promocionar la seva situació professional dintre del Club .
Español: El Club pagará los gastos de matricula en los centros de enseñanza oficial de cualquier grado , a todo trabajador que esté realizando estudios con el fin de promocionar su situación profesional dentro del Club .
Català: Aquest abonament es condiciona a la justificació de l ' aprofitament en els estudis , que es considerarà inexistent quan no siguin aprovades , almenys , la meitat de les assignatures d ' una convocatòria .
Español: Este abono se condiciona a la justificación del aprovechamiento en los estudios , que se considerarán inexistentes cuando no sean aprobadas , al menos , la mitad de las asignaturas de una convocatoria .
Català: D ' 1 a 3 faltes de puntualitat en l ' assistència al treball fins a 15 minuts de retard , sense la deguda justificació , comeses en el període d ' 1 setmana .
Español: De 1 a 3 faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo hasta 15 minutos de retraso , sin la debida justificación , cometidas en el período de 1 semana .
Català: No notificar amb caràcter previ o , en el seu cas , dintre de les 24 hores següents , la raó de l ' absència al treball , llevat que provi la impossibilitat d ' haver-ho fet .
Español: No notificar con carácter previo , o en su caso dentro de las 24 horas siguientes , la razón de la ausencia al trabajo , salvo que pruebe la imposibilidad de haberlo hecho .
Català: Faltar al treball 1 dia sense causa justificada , dintre del període d ' 1 mes , sempre que no suposi evident perjudici al Club i als companys de treball , pel fet de tractar-se de període d ' acumulació de treball .
Español: Faltar al trabajo 1 día sin causa justificada , dentro del período de 1 mes , siempre que no suponga evidente perjuicio al Club y a los compañeros de trabajo , por el hecho de tratarse de un período de acumulación de trabajo .
Català: La mera desobediència als superiors en matèria de treball si implica crebant acte manifest de la disciplina o si d ' aquesta es derivessin perjudicis notoris per al Club o els seus productors es considerarà falta molt greu .
Español: La mera desobediencia a los superiores en materia de trabajo si implica un acto manifiesto de indisciplina o si de ésta se derivasen perjuicios notorios para el Club o sus productores se considerará falta muy grave .
Català: Realitzar treballs particulars durant la jornada laboral , sense l ' oportú permís , així com fer servir per a l ' ús propi les eines de propietat del Club , fins i tot fora de la jornada de treball , si no està autoritzat per fer-ho .
Español: Realizar trabajos particulares durante la jornada laboral , sin el oportuno permiso , así como hacer servir para el uso propio herramientas de propiedad del Club , incluso fuera de la jornada de trabajo , si no está autorizado para hacerlo .
Català: Ser causa de queixa o descontentament dels socis o clientela del Club , per falta de diligència , educació o altre motiu anàleg , sempre que manifestin al Club la seva queixa o descontentament .
Español: Ser causa de queja o descontento de los socios o clientela del Club , por falta de diligencia , educación u otro motivo análogo , siempre que manifiesten al Club su queja o descontento .
Català: Més de vuit faltes de puntualitat de 15 minuts de retard no justificades en l ' assistència al treball , comeses durant el període d ' 1 mes o més de 10 faltes en la temprada anual .
Español: Más de 8 faltas de puntualidad de 15 minutos de retraso no justificadas , en la asistencia al trabajo , cometidas durante el período de 1 mes o más de 10 faltas en la temporada anual .
Català: Faltar al treball , injustificadament , 3 dies consecutius o 5 d ' alterns en el període d ' 1 mes , o més de 10 faltes en la temporada anual .
Español: Faltar al trabajo , injustificadamente , 3 días consecutivos o 5 alternos en el período de 1 mes , o más de 10 faltas en la temporada anual .
Català: El frau , la deslleialtat o l ' abús de confiança en les gestions encomanades , el furt o robatori , tant als companys de treball com al Club , o a qualsevol persona de les dependències del Club , o durant actes de servei en qualsevol lloc .
Español: El fraude , la deslealtad o el abuso de confianza en las gestiones encomendadas , el hurto o robo , tanto a los compañeros de trabajo como al Club , o a cualquier persona de las dependencias del Club , o durante actos de servicio en cualquier lugar .
Català: Fer desaparèixer , inutilitzar o destrossar , causar desperfectes en primeres matèries , utensilis , eines , màquines , aparells i instal · lacions , efectes i documents del Club .
Español: Hacer desaparecer , inutilizar o destrozar , causar desperfectos en materias primas , utensilios , herramientas , máquinas , aparatos e instalaciones , efectos y documentos del Club .
Català: La condemna ferma per delictes de robatori , furt , estafa o malversació comeses fora del Club , o qualsevol altre condemna que impliqui desconfiança cap a l ' autor i , en tot cas , les de duració superior a 6 mesos dictades per l ' autoritat judicial .
Español: La condena firme por delitos de robo , hurto , estafa o malversación cometidas fuera del Club , o cualquier otra condena que implique desconfianza hacia el autor , en todo caso , las de duración superior a 6 meses dictadas por la autoridad judicial .
Català: La simulació de malaltia o accident s ' entendrà sempre que existeixi falta quan un treballador en baixa laboral per un d ' aquest motius realitzi treballs de qualsevol classe per compte propi o aliè .
Español: La simulación de enfermedad o accidente se entenderá siempre que existiese falta cuando un trabajador en baja laboral por uno de estos motivos realice trabajos de cualquier clase por cuenta propia o ajena .
Català: Correspon al Club la facultat , amb coneixement del Comitè d ' Empresa , de premiar i corregir disciplinàriament tots els treballadors que se ' n facin mereixedors .
Español: Corresponde al Club la facultad , con conocimiento del Comité de Empresa , de premiar y corregir disciplinariamente a todos los trabajadores que se hagan merecedores .
Català: En complir l ' edat de 65 anys , tots els treballadors cessaran en la prestació dels seus serveis , i quedarà extingit el contracte de treball per causa de jubilació , amb independència de la decisió de cada empleat de sol · licitar , o no , la pensió corresponent a règim general de la Seguretat Social .
Español: Al cumplir la edad de 65 años , todos los trabajadores cesarán en la prestación de sus servicios , y quedará extinguido el contrato de trabajo por causa de jubilación , con independencia de la decisión de cada empleado de solicitar , o no , la pensión correspondiente a régimen general de la Seguridad Social .
Català: En compensació de la jubilació obligatòria que es convé , els treballadors de més de 10 anys d ' antiguitat , al moment de la jubilació , percebran en concepte de premi de jubilació l ' import de 2 mensualitats del salari de grup professional ; per cada 5 anys addicionals d ' antiguitat , percebran 1 mesada del salari de grup professional i fins un màxim de 6 mensualitats d ' aquest salari de grup per 30 o més anys de servei al Club .
Español: En compensación de la jubilación obligatoria que se conviene , los trabajadores de más de 10 años de antigüedad , en el momento de la jubilación , percibirán en concepto de premio de jubilación el importe de 2 mensualidades del salario de grupo profesional ; por cada 5 años adicionales de antigüedad , percibirán 1 mensualidad del salario de grupo profesional y hasta un máximo de 6 mensualidades de dicho salario de grupo por 30 años o más de servicio al Club .
Català: Els complements de jubilació establerts en la disposició final primera de l ' anterior Conveni col · lectiu i dels seus precedents varen quedar substituïts , extingits i sense efecte , a partir de la signatura de l ' acord de data 22 de març de 1995 , a través del qual es va constituir un pla de pensions a favor del personal vinculat al present Conveni .
Español: Los complementos de jubilación establecidos en la disposición final primera del anterior Convenio colectivo y de sus precedentes quedaron sustituidos , extinguidos y sin efecto , a partir de la firma del acuerdo de fecha 22 de marzo de 1995 , a través del cual se constituyó un plan de pensiones a favor del personal vinculado al presente Convenio .
Català: 3467 , de 5.9.2001 ) es va obrir convocatòria per a la concessió d ' ajuts a estudiants universitaris de centres adscrits i de la Universitat de Vic .
Español: 3467 , de 5.9.2001 ) se abrió convocatoria para la concesión de ayudas a estudiantes universitarios de centros adscritos y de la Universidad de Vic .
Català: De conformitat amb el que estableix l ' apartat 8 de l ' annex de la Resolució , la comissió avaluadora va valorar les sol · licituds presentades i va elevar la proposta de concessió d ' ajuts al director general d ' Universitats , òrgan competent per dictar resolució .
Español: De conformidad con lo que establece el apartado 8 del anexo de la Resolución , la comisión evaluadora valoró las solicitudes presentadas y elevó la propuesta de concesión de ayudas al director general de Universidades , órgano competente para dictar resolución .
Català: Concedir , pels imports que s ' hi indiquen , els ajuts als estudiants universitaris de centres adscrits i de la Universitat de Vic per al curs 2001-2002 als alumnes que es detallen a la llista d ' admesos , per un import global de 59.000.000 de ptes . ~ ~ ~ ( 354.597,14 euros ) .
Español: Conceder , por los importes que se indican , las ayudas a los estudiantes universitarios de centros adscritos y de la Universidad de Vic para el curso 2001-2002 a los alumnos que se detallan en la lista de admitidos , por un importe global de 59.000.000 pesetas ( 354.597,14 euros ) .
Català: El pagament d ' aquest import es farà efectiu amb càrrec al crèdit de la partida 26.03.481.02 / 3 del pressupost de la Generalitat de Catalunya per a 2001 .
Español: El pago de este importe se hará efectivo con cargo al crédito de la partida 26.03.481.02/ 3 del presupuesto de la Generalidad de Cataluña para 2001.
Català: Denegar els ajuts als estudiants que figuren a la llista de sol · licitants que no n ' han resultat beneficiaris , amb la menció expressa dels motius de denegació .
Español: Denegar las ayudas a los estudiantes que figuran en la lista de solicitantes que no han resultado beneficiarios de ellos , con la mención expresa de los motivos de denegación .
Català: Les llistes oficials signades per la secretària de la Comissió , esmentades als articles precedents , es fan públiques al tauler d ' anuncis del Departament d ' Universitats , Recerca i Societat de la Informació ( Via Laietana , 33 , 6è 2a , 08003 Barcelona ) , als taulers d ' anuncis dels centres adscrits inclosos en aquesta convocatòria i al de la Universitat de Vic .
Español: Las listas oficiales firmadas por la secretaria de la Comisión , citadas en los artículos precedentes , se hacen públicas en el tablón de anuncios del Departamento de Universidades , Investigación y Sociedad de la Información ( Via Laietana , 33 , 6º 2ª , 08003 Barcelona ) , en los tablones de anuncios de los centros adscritos incluidos en esta convocatoria y en el de la Universidad de Vic .
Català: En el cas que apareguin discrepàncies entre els llistats o dubtes , l ' alumne podrà consultar el llistat original , dipositat a l ' Àrea de Beques i Ajuts de la Direcció General d ' Universitats , que és el que prevaldrà .
Español: En el caso de que aparezcan discrepancias entre los listados o dudas , el alumno podrá consultar el listado original , depositado en el Área de Becas y Ayudas de la Dirección General de Universidades , que es el que prevalecerá .
Català: Aquesta Resolució , que exhaureix la via administrativa , pot ser objecte de recurs potestatiu de reposició davant el conseller d ' Universitats , Recerca i Societat de la Informació en el termini d ' un mes a comptar de l ' endemà de la seva publicació al DOGC , d ' acord amb el que preveuen els articles 116 i 117 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú , o directament de recurs contenciós administratiu davant la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya en el termini de dos mesos a comptar de l ' endemà de la seva publicació al DOGC , de conformitat amb l ' article 46 en relació amb l ' article 10 de la Llei 29 / 1998 , de 13 de juliol , reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa .
Español: Esta Resolución , que agota la vía administrativa , puede ser objeto de recurso potestativo de reposición ante el consejero de Universidades , Investigación y Sociedad de la Información en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente al de su publicación en el DOGC , de acuerdo con lo que prevén los artículos 116 y 117 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común , o directamente de recurso contencioso administrativo ante la Sala de lo Contencioso Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente al de su publicación en el DOGC , de conformidad con el artículo 46 en relación con el artículo 10 de la Ley 29/ 1998 , de 13 de julio , reguladora de la jurisdicción contenciosa administrativa .
Català: 2898 , de 28 de maig de 1999 , per la qual es declara l ' adequació a la legalitat i es disposa la inscripció en el Registre de Col · legis Professionals de Catalunya i la publicació dels Estatuts del Col · legi de Biòlegs de Catalunya , i les resolucions de 29 de gener de 2001 ( DOGC núm .
Español: 2898 , de 28 de mayo de 1999 , por la que se declara la adecuación a la legalidad y se dispone la inscripción en el Registro de Colegios Profesionales de Cataluña y la publicación de los Estatutos del Colegio de Biólogos de Cataluña , y las resoluciones de 29 de enero de 2001 ( DOGC núm .
Català: Vistos la Llei 13 / 1982 , de 17 de desembre , de col · legis professionals , i el Decret 329 / 1983 , de 7 de juliol , d ' aprovació del reglament que la desplega ; el Decret 213 / 1983 , de 31 de maig , pel qual es deleguen en el conseller de Justícia funcions atribuïdes al Departament de la Presidència ; la Llei 13 / 1989 , de 14 de desembre , d ' organització , procediment i règim jurídic de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya , i la Resolució d ' 11 de maig de 1999 , de publicació de les relacions de procediments administratius regulats per la Generalitat de Catalunya ( DOGC núm .
Español: Ley 13/ 1982 , de 17 de diciembre , de colegios profesionales , y el Decreto 329/ 1983 , de 7 de julio , de aprobación del reglamento que la desarrolla ; el Decreto 213/ 1983 , de 31 de mayo , por el que se delegan en el consejero de Justicia funciones atribuidas al Departamento de la Presidencia ; la Ley 13/ 1989 , de 14 de diciembre , de organización , procedimiento y régimen jurídico de la Administración de la Generalidad de Cataluña , y la Resolución de 11 de mayo de 1999 , de publicación de las relaciones de procedimientos administrativos regulados por la Generalidad de Cataluña ( DOGC núm .
Català: — 1 Declarar l ' adequació a la legalitat de la modificació dels articles 28.1 i 34.1 dels Estatuts del Col · legi de Biòlegs de Catalunya i disposar la seva inscripció en el Registre de Col · legis Professionals de la Generalitat de Catalunya .
Español: — 1 Declarar la adecuación a la legalidad de la modificación de los artículos 28.1 y 34.1 de los Estatutos del Colegio de Biólogos de Catalunya y disponer su inscripción en el Registro de Colegios Profesionales de la Generalidad de Cataluña .
Català: Es modifica el contingut de l ' apartat 1 dels articles 28 i 34 dels Estatuts del Col · legi de Biòlegs de Catalunya , que queden redactats de la manera següent :
Español: Se modifica el apartado 1 de los artículos 28 y 34 de los Estatutos del Colegio de Biólogos de Cataluña , que quedan redactados del siguiente modo :
Català: 28.1 La Junta de Govern , que és l ' òrgan executiu i representatiu del Col · legi , estarà constituïda per un degà , un vicedegà primer , un vicedegà segon , un secretari , un tresorer i cinc vocals .
Español: 28.1 La Junta de Gobierno , que es el órgano ejecutivo y representativo del Colegio , estará constituida por un decano , un vice-decano primero , un vice-decano segundo , un secretario , un tesorero y cinco vocales .
Català: 34.1 Qualsevol dels vicedegans podrà substituir el degà en els casos d ' absència , vacant o malaltia d ' aquest en la prioritat dels seus càrrecs .
Español: 34.1 Cualquiera de los vice-decanos podrá sustituir al decano en los casos de ausencia , vacante o enfermedad de éste en la prioridad de sus cargos .
Català: Així mateix , els vicedegans exerciran totes aquelles funcions que els encomani la Junta de Govern o els delegui el degà , previ coneixement per la Junta de Govern de la referida delegació .
Español: Así mismo , los vice-decanos ejercerán todas aquellas funciones que les encomiende la Junta de Gobierno o les delegue el decano , previo conocimiento por la Junta de Gobierno de la referida delegación .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Robert Bosch España , SA ( centre de l ' Hospitalet de Llobregat ) , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 12 de juliol de 2001 , i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Robert Bosch España , SA ( centro de L'Hospitalet de Llobregat ) , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 12 de julio de 2001 , y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Robert Bosch España , SA ( centre de l ' Hospitalet de Llobregat ) per als anys 2001-2003 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Robert Bosch España , SA ( centro de L'Hospitalet de Llobregat ) para los años 2001-2003 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Aquest Conveni , acordat entre la Direcció de l ' empresa i els seus treballadors , és d ' àmbit d ' empresa i la seva aplicació comprèn els treballadors del centre de treball que Robert Bosch España , SA té ubicat a la plaça Francesc Macià , 14-19 , a l ' Hospitalet de Llobregat ( Barcelona ) .
Español: El presente Convenio , acordado entre la Dirección de la empresa y sus trabajadores , es de ámbito de empresa y su aplicación comprende a los trabajadores del centro de trabajo que Robert Bosch España , SA tiene ubicado en la plaza Francesc Macià , 14-19 , Hospitalet de Llobregat ( Barcelona ) .
Català: Aquest Conveni té efectes a partir de l ' 1 de gener de 2001 ; la seva durada és de 3 anys i , en conseqüència , finalitza el 31 de desembre de 2003 , excepte per a aquells conceptes en què s ' especifica concretament un altre termini d ' iniciació i vigència .
Español: El presente Convenio causará efectos a partir del 1 de enero de 2001 , siendo su duración de 3 años y , en consecuencia , finalizará el 31 de diciembre de 2003 , excepto para aquellos conceptos en los que se especifica concretamente otro plazo de iniciación y vigencia .
Català: En cas que es produeixin modificacions legals que afectin la quantia de les millores de les prestacions de la Seguretat Social establertes per conveni , la Comissió a què es refereix l ' article 86 s ' ha de reunir per negociar els efectes de la nova situació creada .
Español: En el caso de producirse modificaciones legales que afectaran a la cuantía de las mejoras de prestaciones de la Seguridad Social establecidas por convenio , la Comisión a que se refiere el artículo 86 se reunirá para negociar los efectos de la nueva situación creada .
Català: La Comissió de la Direcció i la representació dels treballadors establerta al Conveni col · lectiu s ' ha de reunir a partir de la signatura del Conveni per estudiar una reducció de la jornada actual de 1.712 hores de treball efectiu a llarg termini , que inclogui les mesures alternatives adequades per compensar la pèrdua de competitivitat derivada de l ' increment de costos que hi hauria amb la reducció de jornada que s ' acordés .
Español: La Comisión de dirección y representación de los trabajadores , establecida en el Convenio colectivo , se reunirá a partir de la firma del Convenio , para estudiar la reducción de jornada actual de 1.712 horas de trabajo efectivo a largo plazo , que incluya las medidas alternativas adecuadas para compensar la pérdida de competitividad derivada del incremento de costes que se produciría por la reducción de jornada que se acuerde .
Català: En el cas que no s ' arribi a un acord , la jornada màxima a partir de l ' 1 de gener de 2003 ha de ser de 1.704 hores de treball efectiu i el centre ha d ' estar obert 225 dies com a mínim .
Español: En caso de no alcanzar otro acuerdo , la jornada máxima , a partir de 1.1.2003 , será de 1.704 horas de trabajo efectivo y un mínimo de 225 días de centro abierto .
Català: La diferència de temps de treball efectiu entre la jornada d ' estiu actual i les noves jornades d ' estiu aquí pactades s ' ha d ' aplicar per reduir a 6 hores de treball efectiu la jornada dels divendres que corresponguin durant maig , juny i setembre .
Español: La diferencia de tiempo trabajo efectivo entre la jornada de verano actual y las nuevas jornadas de verano aquí pactadas , se aplicará para reducir a 6 horas de trabajo efectivo la jornada de los viernes que correspondan durante los meses de mayo , junio y septiembre .
Català: No obstant el que estableix aquest article , la concreció o l ' ordenació del calendari laboral en aspectes com ara horari , règims de treball a torns , flexibilitat , rotació , dies flotants , etc . ~ ~ ~ és susceptible de ser negociada , tenint en compte les característiques territorials , productives , laborals i socials .
Español: No obstante lo establecido en este artículo , la concreción u ordenación del calendario laboral en aspectos tales como horario , regímenes de trabajo a turnos , flexibilidad , rotación , días flotantes , etc. , es susceptible de ser negociado , teniendo en cuenta las características territoriales , productivas , laborales y sociales .
Català: La diferència entre els dies d ' obertura del centre i els de treball de cada persona ( dies flotants ) s ' ha de planificar de manera que no afecti la producció , seguint els procediments següents :
Español: La diferencia entre los días del centro abierto y los de trabajo de cada persona ( días flotantes ) se planificará de forma que no afecte a la producción , siguiendo los procedimientos siguientes :
Català: La Direcció ha de planificar el gaudi d ' aquests dies flotants dins del període comprès entre març i octubre ( inclusivament ) de cada any , de manera que aquest gaudi coincideixi amb dilluns o divendres .
Español: La Dirección planificará el disfrute de estos días flotantes dentro del periodo comprendido entre marzo y octubre de cada año , ambos inclusive , y de forma que dicho disfrute coincida con lunes o viernes .
Català: S ' estableix una comissió de la Direcció i la representació dels treballadors per estudiar un pla de reducció de jornada anual conjuntament amb els temes següents : horari , calendari i ocupació , que inclogui mesures adequades per compensar la pèrdua de competitivitat derivada de l ' increment de costos que es produiria per la reducció de jornada .
Español: Se establece una comisión de dirección y representación de los trabajadores para estudiar un plan de reducción de jornada anual conjuntamente con los siguientes temas : horario , calendario y empleo , que incluya medidas adecuadas para compensar la pérdida de competitividad derivada del incremento de costes que se produciría por la reducción de jornada .