Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Si el treballador observa un entrebanc en l ' exercici de la seva feina , per manca de material , instruments o màquines , o perquè aquestes màquines són defectuoses , està obligat a informar-ne immediatament els seus superiors .
Español: Si el trabajador observa un entorpecimiento en el ejercicio de su trabajo , por falta de material , instrumentos o máquinas , o porque éstas tengan defectos , estará obligado a dar cuenta inmediata a sus superiores .
Català: El treballador ha de vetllar per les màquines i les eines que se li confien , les ha de mantenir en perfecte estat de conservació i és responsable dels desperfectes , els deterioraments i els danys que tinguin lloc per culpa seva , produïts d ' una manera dolosa , però en cap cas no respon dels que es produeixin per força major o per un accident que no li sigui imputable .
Español: El trabajador ha de velar por las máquinas y herramientas que se le confíen , las ha de mantener en perfecto estado de conservación y será responsable de los desperfectos , deterioros o daños que se ocasionen por su culpa , producidos de una forma dolosa , pero en ningún caso responderá de los que se produzcan por fuerza mayor o por un accidente que no le sea imputable .
Català: Queda prohibit fer servir màquines o eines per a un ús diferent de l ' autoritzat per l ' empresa sense tenir-ne l ' autorització expressa , necessària perquè el treballador pugui utilitzar les màquines o les eines de la seva propietat per fer les tasques encomanades .
Español: Queda prohibido utilizar máquinas o herramientas para un uso diferente del autorizado por la empresa sin su expresa autorización , autorización que será necesaria para que el trabajador emplee las máquinas o herramientas de su propiedad para realizar las tareas encomendadas .
Català: Els equips de recollida de residus sòlids estan obligats a finalitzar diàriament els seus recorreguts i a traslladar tots els residus recollits en cada jornada als abocadors controlats i legals o a la planta de transferència .
Español: Los equipos de recogida de residuos sólidos estarán obligados a finalizar diariamente sus recorridos y a trasladar todos los residuos recogidos en cada jornada a los vertederos controlados y legales o a la planta de transferencia .
Català: Article 14 Mobilitat funcional Consideracions generals La classificació del personal afectat per aquest Conveni és la que es reflecteix a les taules salarials . ~ ~ ~ La resta són merament orientatives i no pressuposen l ' obligació de tenir cobertes totes les places si les necessitats i el volum de l ' empresa no ho requereixen .
Español: Artículo 14 Movilidad funcional Consideraciones generales La clasificación del personal afectado por este Convenio es la que se refleja en las tablas salariales y el resto son meramente enunciativas y no presuponen la obligación de tener cubiertas todas sus plazas , si las necesidades y el volumen de la empresa no lo requieren .
Català: Quan es produeix un cas en què el treballador fa habitualment diverses comeses pròpies de diferents oficis o categories professionals , s ' ha de classificar de conformitat amb les activitats que porta a terme i ha de percebre , en tot cas , les retribucions que li corresponen en proporció a la jornada laboral que presta en cadascuna .
Español: Cuando se produzca un caso en el que el trabajador realice habitualmente varios cometidos propios de distintos oficios o categorías profesionales , se clasificará con arreglo a las actividades que desempeñe y percibirá , en todo caso , las retribuciones que correspondan en proporción a la jornada de trabajo que preste en cada una de ellas .
Català: El treballador , dins d ' aquests límits , ha d ' efectuar totes les feines i les operacions que se li encomanen per a l ' exercici de les seves funcions dins de la jornada laboral , d ' acord amb el que preveu l ' article 70 d ' aquest Conveni col · lectiu .
Español: El trabajador , dentro de estos límites , deberá realizar cuantos trabajos y operaciones le sean encomendados para el desempeño de sus funciones dentro de la jornada laboral , de acuerdo con lo previsto en el artículo 70 del presente Convenio colectivo .
Català: Article 15 Grups de personal , classificació de personal i definició de categories Cal atenir-se al que s ' estableix en els articles 21 i 22 del conveni general del sector .
Español: Artículo 15 Grupos de personal , clasificación de personal y definición de categorías Se estará a lo establecido en los artículos 21 y 22 del convenio general del sector .
Català: Article 16 Vestuari Tot el personal que s ' acull a aquest Conveni té dret al vestuari següent : Estiu : 2 camises de color taronja , 2 pantalons de color taronja i sandàlies o sabates esportives .
Español: Artículo 16 Vestuario Todo el personal acogido al presente Convenio tendrá derecho al siguiente vestuario : Verano : 2 camisas de color naranja , 2 pantalones de color naranja y sandalias o zapatos deportivos .
Català: Hivern : 2 jerseis taronges , 2 pantalons de color taronja , 2 camises de color taronja , 1 caçadora de color taronja i un parell de botes d ' hivern .
Español: Invierno : 2 jerseys naranjas , 2 pantalones de color naranja , 2 camisas de color naranja , 1 cazadora de color naranja y un par de botas de invierno .
Català: Capítol 3 Condicions econòmiques Article 17 Conceptes retribuïdors La retribució de cada treballador es compon del salari base i els complements que es determinen per a cada categoria en les taules annexes , en relació amb el contingut dels articles següents .
Español: Capítulo 3 Condiciones económicas Artículo 17 Conceptos retributivos La retribución de cada trabajador estará compuesta por el salario base y los complementos que para cada categoría se determinan en las tablas anexas , en relación con el contenido de los artículos siguientes .
Català: Article 19 Antiguitat El complement personal d ' antiguitat consisteix en 2 biennis del 5 % del salari base de la categoria i en quinquennis posteriors del 7 % del salari base de la categoria , fins a assolir el límit del 60 % del salari base de cada categoria .
Español: Artículo 19 Antigüedad El complemento personal de antigüedad consistirá en 2 bienios del 5 % del salario base de la categoría y posteriores quinquenios del 7 % del salario base de la categoría , hasta alcanzar el tope del 60 % del salario base de cada categoría .
Català: Article 20 Plus de toxicitat , penositat i perill Tots els treballadors adscrits al present Conveni han de percebre un plus de penositat , perill i toxicitat que consisteix en el 20 % del salari base de la seva categoria professional .
Español: Artículo 20 Plus tóxico , penoso y peligroso Todos los trabajadores afectos al presente Convenio percibirán un plus de penosidad , peligrosidad y toxicidad consistente en el 20 % del salario base de su categoría profesional .
Català: Article 21 Plus de nocturnitat Tot el personal que presta els seus serveis entre les 21 hores i les 6 hores ha de percebre un plus de nocturnitat , la quantia del qual s ' especifica a les taules salarials annexes i és equivalent al 25 % del salari base de cada categoria .
Español: Artículo 21 Plus nocturno Todo el personal que preste sus servicios entre las 21 horas y las 6 horas percibirá un plus nocturno , cuya cuantía se especifica en las tablas salariales anexas y será equivalente al 25 % del salario base de cada categoría .
Català: Aquest plus compensa els excessos de temps que es poden produir sobre la jornada ordinària i per causes no imputables a l ' empresa ni al treballador en el servei de recollida d ' escombraries en els desplaçaments a l ' abocador que la Mancomunitat assigna a l ' empresa .
Español: El citado plus compensa los excesos de tiempo que sobre la jornada ordinaria y por causas no imputables a la empresa ni al trabajador pudieran producirse en el servicio de recogida de basuras en sus desplazamientos al vertedero que la Mancomunidad le asigne a la empresa .
Català: Article 23 Plus de modificació i de distribució de jornada La seva quantia és la que s ' especifica per a cada categoria en les taules salarials annexes i es merita per dia efectivament treballat .
Español: Artículo 23 Plus de modificación y de distribución de jornada Su cuantía es la que se especifica para cada categoría en las tablas salariales anexas y se devengará por día efectivamente trabajado .
Català: Aquest plus compensa els treballadors que presten el servei de recollida d ' escombraries per la distribució irregular de la jornada , basada en els diferents horaris i dies de prestació de serveis que s ' assignen a cada un dels equips i per la substitució en alguns equips del descans setmanal , fixat en diumenge , per un altre dia de la setmana , així com per la realització de la feina durant els dies de festa fixats pel calendari laboral , sens perjudici del gaudi en descans compensatori de la feina que es fa en aquests dies de festa o de la compensació econòmica que s ' assigna en cas de no tenir descans compensatori .
Español: El citado plus compensa a los trabajadores que presten el servicio de recogida de basuras por la distribución irregular de la jornada , basada en los diferentes horarios y días de prestación de servicios que se asignan a cada uno de los equipos y por la sustitución en algunos equipos del descanso semanal , fijado en domingo , por otro día de la semana , así como por la realización de su trabajo durante los días de fiesta fijados por el calendario laboral , sin perjuicio del disfrute en descanso compensatorio del trabajo que se realice en estos días de fiesta o de la compensación económica que se asigne en caso de no tener descanso compensatorio .
Català: Article 24 Plus de distància i transport El personal adscrit a aquest Conveni col · lectiu ha de percebre un plus de distància i transport , la quantia del qual és la que s ' especifica per a cada nivell i categoria en les taules salarials annexes .
Español: Artículo 24 Plus de distancia y transporte El personal afecto al presente Convenio colectivo percibirá un plus de distancia y transporte , cuya cuantía es la que se especifica para cada nivel y categoría en las tablas salariales anexas .
Català: Aquest plus compensa els treballadors per les despeses que se ' ls ocasionen com a conseqüència dels desplaçaments que han de fer per anar i tornar des del seu domicili fins al lloc de treball .
Español: El citado plus compensa a los trabajadores por los gastos que se les ocasionen como consecuencia de los desplazamientos que deban realizar para ir y volver desde su domicilio hasta su puesto de trabajo .
Català: Article 25 Meritació del salari base i dels plusos El salari base i els plusos indicats en els articles anteriors s ' han d ' abonar per 12 mensualitats iguals , formades cadascuna per 30 dies de salari base més l ' antiguitat i 30 dies dels plusos abans esmentats ( equivalent al salari mensual comercial de 30,417 dies ) .
Español: Artículo 25 Devengo del salario base y de los pluses El salario base y los pluses indicados en los artículos anteriores se abonarán por 12 mensualidades iguales formadas cada una de ellas por 30 días de salario base más la antigüedad y 30 días de los pluses antes citados ( equivalente al salario mensual comercial de 30,417 días ) .
Català: Article 26 Gratificacions extraordinàries d ' estiu i Nadal i paga de beneficis Els treballadors han de percebre en concepte de gratificacions d ' estiu , Nadal i beneficis l ' import que s ' especifica en les taules salarials annexes per a cada categoria més 30 dies d ' antiguitat .
Español: Artículo 26 Gratificaciones extraordinarias de verano y Navidad y paga de beneficios Los trabajadores percibirán en concepto de gratificaciones de verano , Navidad y beneficios el importe que se especifica en las tablas salariales anexas para cada categoría más 30 días de antigüedad .
Català: La gratificació d ' estiu es percep el dia 15 de juny , la de Nadal , el 15 de desembre , i la de beneficis , el dia 15 de març de l ' any següent al de la seva meritació .
Español: La gratificación de verano se percibirá el día 15 de junio , la de Navidad , el 15 de diciembre , y la de beneficios , el día 15 de marzo del año siguiente al de su devengo .
Català: Aquestes gratificacions es meriten en proporció als dies treballats i es computen de la manera següent : la d ' estiu , de l ' 1 de juliol al 30 de juny de l ' any següent ; la de Nadal , de l ' 1 de gener al 31 de desembre , i la de beneficis , de l ' 1 de gener al 31 de desembre .
Español: Estas gratificaciones se devengarán en proporción a los días trabajados , y se computarán , la de verano , del 1 de julio al 30 de junio del año siguiente , la de Navidad , del 1 de enero al 31 de diciembre , y la de beneficios , del 1 de enero al 31 de diciembre .
Català: Article 27 Hores extraordinàries Respecte a les hores extraordinàries , el treballador pot optar entre percebre l ' import de les hores extraordinàries que faci , que es fixa per a cada categoria en les taules salarials annexes , o acumular-les i gaudir-les en els dies de descans que escaigui , a raó d ' 1 hora de descans per cada hora extra realitzada .
Español: Artículo 27 Horas extraordinarias Con respecto a las horas extraordinarias que se realicen , el trabajador podrá optar entre percibir el importe , que se fija para cada categoría en las tablas salariales anexas , de las horas extraordinarias que realice o acumularlas y disfrutarlas en los días de descanso que proceda , a razón de 1 hora de descanso por cada hora extra realizada .
Català: Si s ' opta per la compensació en descans , el treballador gaudirà de les hores acumulades de descans , prèvia comunicació escrita a l ' empresa amb 7 dies d ' antelació , sempre que no coincideixin més de 2 persones gaudint del mateix dia .
Español: De optar por la compensación en descanso , el trabajador disfrutará de las horas acumuladas de descanso , previa comunicación escrita a la empresa con 7 días de antelación , siempre que no coincidan más de 2 personas disfrutando del mismo día .
Català: Atès el caràcter públic dels serveis que es presten en aquesta activitat , es consideren hores extraordinàries estructurals totes les que calen per finalitzar els serveis , concretades per la prolongació de temps que es faci , motivada per absències imprevistes o avaries de vehicles , o bé per processos punta de producció no habituals i altres situacions estructurals derivades de la natura de la feina que s ' ofereix , tot segons el que disposa l ' Ordre ministerial d ' 1 de març de 1983 , i la seva execució és obligatòria per al treballador .
Español: Dado el carácter público de los servicios que se prestan en esta actividad , se considerarán horas extraordinarias estructurales todas aquellas que se precisen para la finalización de los servicios , concretadas por la prolongación de tiempos que se realice , motivados bien sea por ausencias imprevistas o averías de vehículos , bien por procesos punta de producción no habituales y otras situaciones estructurales derivadas de la naturaleza del trabajo que se presta , todo ello al amparo de lo dispuesto en la Orden Ministerial de 1 de marzo de 1983 , siendo su ejecución obligatoria para el trabajador .
Català: Capítol 4 Millores socials i assistencials Article 28 Accident laboral L ' empresa ha d ' abonar al personal que causa baixa per accident laboral un complement que garanteixi , juntament amb les prestacions a què legalment té dret , la percepció del 100 % dels ingressos diaris reals que corresponen al treballador .
Español: Capítulo 4 Mejoras sociales y asistenciales Artículo 28 Accidente laboral La empresa abonará al personal que cause baja por accidente laboral un complemento que garantice , en unión a las prestaciones a que legalmente tenga derecho , la percepción del 100 % de los ingresos diarios reales que correspondan al trabajador .
Català: Article 29 Malaltia comuna Al personal afectat per malaltia comuna o professional , o accident de treball no laboral , i només per als casos en què és necessària la seva hospitalització , l ' empresa li ha d ' abonar un complement que sumat a les prestacions de la Seguretat Social garanteixi a aquests treballadors els ingressos diaris reals per a cada categoria .
Español: Artículo 29 Enfermedad común Al personal afectado de enfermedad común o profesional , o de accidente de trabajo no laboral , y sólo para los casos en que sea necesaria su hospitalización , la empresa le abonará un complemento que sumado a las prestaciones de la Seguridad Social garantice a estos trabajadores los ingresos diarios reales para cada categoría .
Català: Aquest complement s ' ha d ' abonar durant el període d ' hospitalització , que es computa des de la data d ' ingrés fins a 30 dies després de la sortida del centre hospitalari , sempre que durant aquests dies el treballador continuï en incapacitat temporal .
Español: Este complemento se abonará durante el periodo de hospitalización , computándose el mismo desde la fecha de ingreso hasta 30 días después de la salida del centro hospitalario , siempre que durante estos días el trabajador continúe en incapacidad temporal .
Català: L ' any 2004 el complement per hospitalització s ' haurà d ' abonar mentre estigui hospitalitzat i fins a 60 dies després de la sortida del centre hospitalari , sempre que durant aquests dies el treballador estigui de baixa .
Español: En el año 2004 el complemento por hospitalización se abonará mientras esté hospitalizado y hasta 60 días después de la salida del centro hospitalario , siempre que durante estos días el trabajador permanezca de baja .
Català: L ' empresa ha d ' abonar als treballadors adscrits al present acord el 50 % de la base diària de cotització del mes anterior al de la baixa , en els casos d ' incapacitat temporal derivada de malaltia comuna o accident no laboral , durant els 3 primers dies de la primera baixa de l ' any .
Español: La empresa abonará a los trabajadores afectos al presente acuerdo el 50 % de la base diaria de cotización del mes anterior al de la baja , en aquellos supuestos de incapacidad temporal derivada de enfermedad común o accidente no laboral , durante los 3 primeros días de la primera baja del año .
Català: Article 30 Indemnització per mort o accident laboral L ' empresa subscriu una pòlissa amb una companyia d ' assegurances que garanteix al treballador o als seus hereus legítims una indemnització global de 4 milions de pessetes ( 4.000.000 ) per als casos de mort o invalidesa , derivada d ' accident laboral o malaltia professional , en els graus d ' absoluta o total .
Español: Artículo 30 Indemnización por muerte o accidente laboral La empresa suscribirá una póliza con una compañía de seguros que garantice al trabajador o a sus legítimos herederos una indemnización global de 4 millones de pesetas ( 4.000.000 ) para los supuestos de muerte o invalidez , derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional , en los grados de absoluta o total .
Català: Article 31 Retirada del permís de conduir En cas que a un treballador , mentre condueix un vehicle propietat de l ' empresa i compleix la funció que li ha estat encomanada , li sigui retirada la llicència de conduir , l ' empresa l ' ha d ' acoblar en un altre lloc de treball i conservar les seves retribucions , mentre duri la retirada , i sempre que aquesta retirada no sigui per causes imputables al treballador , derivades d ' alcohol , drogues o imprudència temerària per excés de velocitat .
Español: Artículo 31 Retirada del permiso de conducir En el supuesto de que a un trabajador , realizando su cometido de conducción con un vehículo propiedad de la empresa y cumpliendo la función que le ha sido encomendada , le fuera retirada la licencia de conducir , la empresa lo acoplará en otro puesto de trabajo , conservando sus retribuciones , mientras dure la retirada , y siempre que la misma no sea por causas imputables al trabajador , derivadas de alcohol , drogas o imprudencia temeraria por exceso de velocidad .
Català: S ' estableix que tot treballador , en assolir els 65 anys , s ' ha de jubilar obligatòriament , llevat si li falten períodes de cotització per assolir la manca mínima necessària per poder jubilar-se .
Español: Se establece que todo trabajador , al alcanzar los 65 años deberá jubilarse obligatoriamente , salvo que le falten periodos de cotización para alcanzar la carencia mínima necesaria para poder jubilarse .
Català: Amb la finalitat de mantenir el màxim volum d ' ocupació s ' acorda , respecte dels treballadors que es jubilen als 64 anys d ' edat , que siguin substituïts simultàniament per un altre treballador amb les condicions previstes en el Decret 1.194 / 1985 , de 17 de juliol .
Español: Con el propósito de mantener el máximo volumen de empleo se acuerda , respecto de los trabajadores que se jubilen a los 64 años de edad , que sean sustituidos simultáneamente a su jubilación por otro trabajador con las condiciones previstas en el Decreto 1.194/ 1985 , de 17 de julio .
Català: Article 34 Premi per vinculació Els treballadors adscrits al present Conveni que es jubilin amb una edat compresa entre els 60 i els 64 o més anys , exclusivament , han de percebre un premi per any de servei , d ' acord amb l ' escala que es reflecteix a continuació : Als 60 anys : 20.000 pessetes Als 61 anys : 15.000 pessetes Als 62 anys : 13.000 pessetes Als 63 anys : 11.000 pessetes Als 64 anys o més : 9.000 pessetes Aquest premi és de concessió automàtica i coincideix amb el cessament efectiu a l ' empresa .
Español: Artículo 34 Premio por vinculación Todo trabajador afecto al presente Convenio que se jubile con edad comprendida entre 60 y 64 o más años , exclusivamente , percibirá un premio por año de servicio , de acuerdo con el escalado que se refleja a continuación : A los 60 años : 20.000 pesetas A los 61 años : 15.000 pesetas A los 62 años : 13.000 pesetas A los 63 años : 11.000 pesetas A los 64 o más años : 9.000 pesetas Este premio será de concesión automática , coincidiendo con el cese efectivo en la empresa .
Català: Capítol 5 Contractació Article 35 Contractació Contracte de treball a temps parcial : per a la contractació de treballadors a temps parcial en les diverses modalitats cal atenir-se al que estableix el Reial decret llei 15 / 1998 , de 27 de novembre .
Español: Capítulo 5 Contratación Artículo 35 Contratación Contrato de trabajo a tiempo parcial : para la contratación de trabajadores a tiempo parcial en sus distintas modalidades , se estará a lo establecido en el Real Decreto Ley 15/ 1998 , de 27 de noviembre .
Català: D ' acord amb el que estableix l ' article 1 de l ' esmentat Reial decret llei , que desenvolupa l ' article 12 de l ' Estatut dels treballadors , i quant al seu punt número 5 lletres D i E , s ' acorda expressament que els treballadors contractats a temps parcial i amb caràcter d ' indefinits poden , a la seva elecció , i sempre que les necessitats dels serveis ho requereixin , fer hores complementàries fins a un màxim del 30 % de les hores que tenen contractades , sempre que no excedeixin del límit legal de treball a temps parcial .
Español: Conforme a lo establecido en el artículo 1 del citado Real Decreto Ley , que desarrolla el artículo 12 del Estatuto de los trabajadores , y en cuanto a su punto número 5 letras D y E , se acuerda expresamente que los trabajadores contratados a tiempo parcial y con carácter de indefinidos podrán , a su elección , y siempre que las necesidades de los servicios lo requieran , realizar horas complementarias hasta un máximo del 30 % de las horas que tengan contratadas , siempre que no excedan del límite legal de trabajo a tiempo parcial .
Català: Per a l ' any 2002 , els salaris vigents segons les taules el 31 de desembre de 2001 s ' han d ' incrementar en l ' IPC previst pel Govern més 1 punt .
Español: Para el año 2002 los salarios vigentes según tablas el 31 de diciembre de 2001 se incrementarán en el IPC previsto por el Gobierno más 1 punto .
Català: Si el 31 de desembre de 2002 , respecte del 31 de desembre de 2001 , l ' IPC estatal supera l ' IPC previst , l ' empresa ha d ' abonar la diferència amb efectes retroactius el dia 1 de gener de 2002 .
Español: Si el 31 de diciembre de 2002 , con respecto al 31 de diciembre de 2001 , el IPC estatal supera el IPC previsto , la empresa abonará la diferencia con efectos retroactivos al día 1 de enero de 2002.
Català: Per a l ' any 2003 , els salaris vigents segons les taules el 31 de desembre de 2002 s ' han d ' incrementar en l ' IPC previst pel Govern més 1 punt .
Español: Para el año 2003 , los salarios vigentes según tablas el 31 de diciembre de 2002 se incrementarán en el IPC previsto por el Gobierno más 1 punto .
Català: Si el 31 de desembre de 2003 , respecte del 31 de desembre de 2002 , l ' IPC estatal supera l ' IPC previst , l ' empresa ha d ' abonar la diferència amb efectes retroactius el dia 1 de gener de 2003 .
Español: Si el 31 de diciembre de 2003 , con respecto al 31 de diciembre de 2002 , el IPC estatal supera el IPC previsto , la empresa abonará la diferencia con efectos retroactivos al día 1 de enero de 2003.
Català: Per a l ' any 2004 , els salaris vigents el 31 de desembre de 2003 segons les taules s ' han d ' incrementar en l ' IPC previst pel Govern més 1 punt .
Español: Para el año 2004 , los salarios vigentes según tablas el 31 de diciembre de 2003 se incrementarán en el IPC previsto por el Gobierno más 1 punto .
Català: Si el 31 de desembre de 2004 , respecte del 31 de desembre de 2003 , l ' IPC estatal supera l ' IPC previst , l ' empresa ha d ' abonar la diferència amb efectes retroactius el dia 1 de gener de 2004 .
Español: Si el 31 de diciembre de 2004 , con respecto al 31 de diciembre de 2003 , el IPC estatal supera el IPC previsto , la empresa abonará la diferencia con efectos retroactivos al día 1 de enero de 2004.
Català: Disposició final Dret supletori En tot el que no es preveu en aquest acord cal atenir-se al que estableix el conveni col · lectiu del sector de neteja pública viària , recs , recollida , tractament i eliminació de residus , neteja i conservació de clavegueram i altres disposicions d ' aplicació general .
Español: Disposición final Derecho supletorio En todo lo no previsto por el presente acuerdo , se estará a lo establecido en el convenio colectivo del sector de limpieza pública viaria , riegos , recogida , tratamiento y eliminación de residuos , limpieza y conservación de alcantarillados y demás disposiciones de general aplicación .
Català: A Vilafranca del Penedès , el 22 d ' agost de 2000 Annex 1 Corresponent al servei de recollida d ' escombraries de la Mancomunitat del Garraf-Penedès Vigència : de l ' 1 / 1 / 2001 al 31 / 12 / 2001 Conductor RBU nit C : concepte ; RD : retribució diària ; U : unitats ; RM : retribució mensual ; RA : retribució anual ; TR D / M / A : totals retribució dia / mes / any ; TA : total anual .
Español: En Vilafranca del Penedès , el 22 de agosto de 2000 Anexo 1 Correspondiente al servicio de recogida de basuras de la Mancomunidad del Garraf-Penedès Vigencia : del 01/ 01/ 2001 al 31/ 12/ 2001 Conductor RBU noche C : concepto ; RD : retribución diaria ; U : unidades ; RM : retribución mensual ; RA : retribución anual ; TR D/ M/ A : totales retribución día/ mes/ año ; TA : total anual .
Català: C RD U RM U RA Salari base 2.675 30 80.250 12 963.000 Plus toxicopenós 535 30 16.050 12 192.600 Plus de nocturnitat 669 30 20.063 12 240.750 Plus d ' abocament 892 30 26.750 12 321.000 Plus de modificació 713 30 21.400 12 256.800 Plus de transport i distància 482 30 14.445 12 173.340 TR D / M / A 5.965 30 178.957 12 2.147.490 Paga de beneficis 223 30 6.688 12 80.250 Paga d ' estiu 268 30 8.025 12 96.300 Paga de Nadal 268 30 8.025 12 96.300 TA — — — — 2.420.340 Hores extraordinàries primeres 1.271 — — — — Festius sense compensació en descans 11.440 — — — — Annex 2 Corresponent al servei de recollida d ' escombraries de la Mancomunitat del Garraf-Penedès Vigència : de l ' 1 / 1 / 2001 al 31 / 12 / 2001 Conductor-peó RBU nit C : concepte ; RD : retribució diària ; U : unitats ; RM : retribució mensual ; RA : retribució anual ; TR D / M / A : totals retribució dia / mes / any ; TA : total anual .
Español: C RD U RM U RA Salario base 2.675 30 80.250 12 963.000 Plus tóxico-penoso 535 30 16.050 12 192.600 Plus nocturno 669 30 20.063 12 240.750 Plus de vertido 892 30 26.750 12 321.000 Plus de modificación 713 30 21.400 12 256.800 Plus de transporte y distancia 482 30 14.445 12 173.340 TR D/ M/ A 5.965 30 178.957 12 2.147.490 Paga de beneficios 223 30 6.688 12 80.250 Paga de verano 268 30 8.025 12 96.300 Paga de Navidad 268 30 8.025 12 96.300 TA — — — — 2.420.340 Horas extras primeras 1.271 — — — — Festivos sin compensación en descanso 11.440 — — — —
Català: C RD U RM U RA Salari base 2.622 30 78.645 12 943.740 Plus toxicopenós 524 30 15.729 12 188.748 Plus de nocturnitat 655 30 19.661 12 235.935 Plus d ' abocament 446 30 13.386 12 160.628 Plus de modificació 713 30 21.400 12 256.800 Plus de transport i distància 482 30 14.445 12 173.340 TR D / M / A 5.442 30 163.266 12 1.959.191 Paga de beneficis 218 30 6.554 12 78.645 Paga d ' estiu 262 30 7.865 12 94.374 Paga de Nadal 262 30 7.865 12 94.374 TA — — — — 2.226.584 Hores extraordinàries primeres 1.169 — — — — Festius sense compensació en descans 10.400 — — — — Annex 3 Corresponent al servei de recollida d ' escombraries de la Mancomunitat del Garraf-Penedès Vigència : de l ' 1 / 1 / 2001 al 31 / 12 / 2001 Peó RBU nit C : concepte ; RD : retribució diària ; U : unitats ; RM : retribució mensual ; RA : retribució anual ; TR D / M / A : totals retribució dia / mes / any ; TA : total anual .
Español: C RD U RM U RA Salario base 2.622 30 78.645 12 943.740 Plus tóxico-penoso 524 30 15.729 12 188.748 Plus nocturno 655 30 19.661 12 235.935 Plus de vertido 446 30 13.386 12 160.628 Plus de modificación 713 30 21.400 12 256.800 Plus de transporte y distancia 482 30 14.445 12 173.340 TR D/ M/ A 5.442 30 163.266 12 1.959.191 Paga de beneficios 218 30 6.554 12 78.645 Paga de verano 262 30 7.865 12 94.374 Paga de Navidad 262 30 7.865 12 94.374 TA — — — — 2.226.584 Horas extras primeras 1.169 — — — — Festivos sin compensación en descanso 10.400 — — — — Anexo 3 Correspondiente al servicio de recogida de basuras de la Mancomunidad del Garraf-Penedès Vigencia : del 01/ 01/ 2001 al 31/ 12/ 2001 Peón RBU noche C : concepto ; RD : retribución diaria ; U : unidades ; RM : retribución mensual ; RA : retribución anual ; TR D/ M/ A : totales retribución día/ mes/ año ; TA : total anual .
Català: C RD U RM U RA Salari base 2.568 30 77.040 12 924.480 Plus toxicopenós 514 30 15.408 12 184.896 Plus de nocturnitat 642 30 19.260 12 231.120 Plus de modificació 713 30 21.400 12 256.800 Plus de transport i distància 482 30 14.445 12 173.340 TR D / M / A 4.918 30 147.553 12 1.770.636 Paga de beneficis 214 30 6.420 12 77.040 Paga d ' estiu 257 30 7.704 12 92.448 Paga de Nadal 257 30 7.704 12 92.448 TA — — — — 2.032.572 Hores extraordinàries primeres 1.100 — — — — Festius sense compensació en descans 8.320 — — — — Annex 4 Corresponent al servei de recollida d ' escombraries de la Mancomunitat del Garraf-Penedès Vigència : de l ' 1 / 1 / 2001 al 31 / 12 / 2001 Conductor dia C : concepte ; RD : retribució diària ; U : unitats ; RM : retribució mensual ; RA : retribució anual ; TR D / M / A : totals retribució dia / mes / any ; TA : total anual .
Español: C RD U RM U RA Salario base 2.568 30 77.040 12 924.480 Plus tóxico-penoso 514 30 15.408 12 184.896 Plus nocturno 642 30 19.260 12 231.120 Plus de modificación 713 30 21.400 12 256.800 Plus de transporte y distancia 482 30 14.445 12 173.340 TR D/ M/ A 4.918 30 147.553 12 1.770.636 Paga de beneficios 214 30 6.420 12 77.040 Paga de verano 257 30 7.704 12 92.448 Paga de Navidad 257 30 7.704 12 92.448 TA — — — — 2.032.572 Horas extras primeras 1.100 — — — — Festivos sin compensación en descanso 8.320 — — — —
Català: C RD U RM U RA Salari base 2.675 30 80.250 12 963.000 Plus toxicopenós 535 30 16.050 12 192.600 Plus d ' abocament 892 30 26.750 12 321.000 Plus de modificació 713 30 21.400 12 256.800 Plus de transport i distància 482 30 14.445 12 173.340 TR D / M / A 5.296 30 158.895 12 1.906.740 Paga de beneficis 223 30 6.688 12 80.250 Paga d ' estiu 268 30 8.025 12 96.300 Paga de Nadal 268 30 8.025 12 96.300 TA — — — — 2.179.590 Hores extraordinàries primeres 1.246 — — — — Festius sense compensació en descans 10.200 — — — — Annex 5 Corresponent al servei de recollida d ' escombraries de la Mancomunitat del Garraf-Penedès Vigència : de l ' 1 / 1 / 2001 al 31 / 12 / 2001 Peó especial dia C : concepte ; RD : retribució diària ; U : unitats ; RM : retribució mensual ; RA : retribució anual ; TR D / M / A : totals retribució dia / mes / any ; TA : total anual .
Español: C RD U RM U RA Salario base 2.675 30 80.250 12 963.000 Plus tóxico-penoso 535 30 16.050 12 192.600 Plus de vertido 892 30 26.750 12 321.000 Plus de modificación 713 30 21.400 12 256.800 Plus de transporte y distancia 482 30 14.445 12 173.340 TR D/ M/ A 5.296 30 158.895 12 1.906.740 Paga de beneficios 223 30 6.688 12 80.250 Paga de verano 268 30 8.025 12 96.300 Paga de Navidad 268 30 8.025 12 96.300 TA — — — — 2.179.590 Horas extras primeras 1.246 — — — — Festivos sin compensación en descanso 10.200 — — — — Anexo 5 Correspondiente al servicio de recogida de basuras de la Mancomunidad del Garraf-Penedès Vigencia : del 01/ 01/ 2001 al 31/ 12/ 2001 Peón especial día C : concepto ; RD : retribución diaria ; U : unidades ; RM : retribución mensual ; RA : retribución anual ; TR D/ M/ A : totales retribución día/ mes/ año ; TA : total anual .
Català: C RD U RM U RA Salari base 2.568 30 77.040 12 924.480 Plus toxicopenós 514 30 15.408 12 184.896 Plus de maneig vehicle 161 30 4.815 12 57.780 Plus de modificació 713 30 21.400 12 256.800 Plus de transport i distància 482 30 14.445 12 173.340 TR D / M / A 4.437 30 133.108 12 1.597.296 Paga de beneficis 214 30 6.420 12 77.040 Paga d ' estiu 257 30 7.704 12 92.448 Paga de Nadal 257 30 7.704 12 92.448 TA — — — — 1.859.232 Hores extraordinàries primeres 1.169 — — — — Festius sense compensació en descans 8.320 — — — — Annex 6 Corresponent al servei de recollida d ' escombraries de la Mancomunitat del Garraf-Penedès Vigència : de l ' 1 / 1 / 2001 al 31 / 12 / 2001 Peó dia C : concepte ; RD : retribució diària ; U : unitats ; RM : retribució mensual ; RA : retribució anual ; TR D / M / A : totals retribució dia / mes / any ; TA : total anual .
Español: C RD U RM U RA Salario base 2.568 30 77.040 12 924.480 Plus tóxico-penoso 514 30 15.408 12 184.896 Plus de manejo vehículo 161 30 4.815 12 57.780 Plus de modificación 713 30 21.400 12 256.800 Plus de transporte y distancia 482 30 14.445 12 173.340 TR D/ M/ A 4.437 30 133.108 12 1.597.296 Paga de beneficios 214 30 6.420 12 77.040 Paga de verano 257 30 7.704 12 92.448 Paga de Navidad 257 30 7.704 12 92.448 TA — — — — 1.859.232 Horas extras primeras 1.169 — — — — Festivos sin compensación en descanso 8.320 — — — — Anexo 6 Correspondiente al servicio de recogida de basuras de la Mancomunidad del Garraf-Penedès Vigencia : del 01/ 01/ 2001 al 31/ 12/ 2001 Peón día C : concepto ; RD : retribución diaria ; U : unidades ; RM : retribución mensual ; RA : retribución anual ; TR D/ M/ A : totales retribución día/ mes/ año ; TA : total anual .
Català: C RD U RM U RA Salari base 2.568 30 77.040 12 924.480 Plus toxicopenós 514 30 15.408 12 184.896 Plus de modificació 713 30 21.400 12 256.800 Plus de transport i distància 482 30 14.445 12 173.340 TR D / M / A 4.276 30 128.293 12 1.539.516 Paga de beneficis 214 30 6.420 12 77.040 Paga d ' estiu 257 30 7.704 12 92.448 Paga de Nadal 257 30 7.704 12 92.448 TA — — — — 1.801.452 Hores extraordinàries primeres 1.066 — — — — Festius sense compensació en descans 7.280 — — — — ( 01.015.096 )
Español: C RD U RM U RA Salario base 2.568 30 77.040 12 924.480 Plus tóxico-penoso 514 30 15.408 12 184.896 Plus de modificación 713 30 21.400 12 256.800 Plus de transporte y distancia 482 30 14.445 12 173.340 TR D/ M/ A 4.276 30 128.293 12 1.539.516 Paga de beneficios 214 30 6.420 12 77.040 Paga de verano 257 30 7.704 12 92.448 Paga de Navidad 257 30 7.704 12 92.448 TA — — — — 1.801.452 Horas extras primeras 1.066 — — — — Festivos sin compensación en descanso 7.280 — — — —
Català: 28 , de Roses De conformitat amb la proposta de la Ponència Tècnica , aquesta Comissió acorda : — 1 Aprovar definitivament la modificació del Pla general núm .
Español: 28 , de Roses De conformidad con la propuesta de la Ponencia Técnica , esta Comisión acuerda : — 1 Aprobar definitivamente la modificación del Plan general núm .
Català: Girona , 27 de març de 2001 Glòria Pons i Saez Secretària de la Comissió d ' Urbanisme de Girona ( 01.066.035 )
Español: Girona , 27 de marzo de 2001 Glòria Pons i Saez Secretaria de la Comisión de Urbanismo de Girona ( 01.066.035 )
Català: Atesa l ' Ordre d ' 11 de maig de 2000 , per la qual s ' aproven les bases que han de regir la concessió de subvencions per a iniciatives destinades a augmentar la presència a videoclubs , llibreries i altres circuits comercials de produccions cinematogràfiques en suport DVD i videogràfic doblades i / o subtitulades en llengua catalana ( DOGC núm .
Español: Considerando la Orden de 11 de mayo de 2000 , por la que se aprueban las bases que deben regir la concesión de subvenciones para iniciativas destinadas a aumentar la presencia en videoclubes , librerías y otros circuitos comerciales de producciones cinematográficas en formato DVD y videográfico dobladas y/ o subtituladas en lengua catalana ( DOGC núm .
Català: 3145 , de 23.5.2000 ) ; Vistos els articles 87 i següents del Decret legislatiu 9 / 1994 , de 13 de juliol , pel qual s ' aprova el text refós de la Llei de finances públiques de Catalunya , Resolc : — 1 Es convoca concurs públic per a la concessió de subvencions per a iniciatives destinades a augmentar la presència a videoclubs , llibreries i altres circuits comercials de produccions cinematogràfiques en suport DVD i videogràfic doblades i / o subtitulades en llengua catalana durant l ' any 2001 .
Español: 3145 , de 23.5.2000 ) ; Vistos los artículos 87 y siguientes del Decreto legislativo 9/ 1994 , de 13 de julio , por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de finanzas públicas de Cataluña , Resuelvo : — 1 Se convoca concurso público para la concesión de subvenciones para iniciativas destinadas a aumentar la presencia en videoclubes , librerías y otros circuitos comerciales de producciones cinematográficas en formato DVD y videográfico dobladas y/ o subtituladas en lengua catalana durante el año 2001.
Català: — 2 La concessió d ' aquestes subvencions s ' imputarà a la partida pressupostària 07.04.471.01 / 3 , amb un import màxim de 12.000.000 de pessetes ( 72.121,45 euros ) .
Español: — 2 La concesión de estas subvenciones se imputará a la partida presupuestaria 07.04.471.01/ 3 , con un importe máximo de 12.000.000 de pesetas ( 72.121,45 euros ) .
Català: — 3 Les subvencions previstes en aquesta Resolució es regeixen per les bases contingudes en l ' annex de l ' Ordre d ' 11 de maig de 2000 , per la qual s ' aproven les bases que han de regir la concessió de subvencions per a iniciatives destinades a augmentar la presència a videoclubs , llibreries i altres circuits comercials de produccions cinematogràfiques en suport DVD i videogràfic doblades i / o subtitulades en llengua catalana , i per la normativa general de subvencions .
Español: — 3 Las subvenciones previstas en esta Resolución se rigen por las bases contenidas en el anexo de la Orden de 11 de mayo de 2000 , por la que se aprueban las bases que deben regir la concesión de subvenciones para iniciativas destinadas a aumentar la presencia en videoclubes , librerías y otros circuitos comerciales de producciones cinematográficas en formato DVD y videográfico dobladas y/ o subtituladas en lengua catalana , y por la normativa general de subvenciones .
Català: — 4 Els impresos de sol · licitud de les subvencions es poden recollir a la Direcció General de Política Lingüística , passatge de la Banca , 1-3 , 08002 Barcelona , i a les seus dels serveis territorials del Departament de Cultura , i es poden presentar a la seu de la Direcció General , al registre del Departament de Cultura , rambla Santa Mònica , 8 , 08002 Barcelona , a qualsevol dels serveis territorials del Departament de Cultura , o bé a qualsevol dels llocs previstos a l ' article 38.4 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú .
Español: — 4 Los impresos de solicitud de las subvenciones pueden recogerse en la Dirección General de Política Lingüística , pasaje de La Banca , 1-3 , 08002 Barcelona , y en las sedes de los servicios territoriales del Departamento de Cultura , y pueden presentarse en la sede de la Dirección General , en el registro del Departamento de Cultura , rambla Santa Mònica , 8 , 08002 Barcelona , en cualquiera de los servicios territoriales del Departamento de Cultura , o bien en cualquiera de los lugares previstos en el artículo 38.4 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común .
Català: Cada proposta de resolució ha de ser motivada i s ' ha de basar en l ' aplicació dels criteris que estableix la base 7 de l ' Ordre d ' 11 de maig de 2000 , per la qual s ' aproven les bases que han de regir la concessió de subvencions per a iniciatives destinades a augmentar la presència a videoclubs , llibreries i altres circuits comercials de produccions cinematogràfiques en suport DVD i videogràfic doblades i / o subtitulades en llengua catalana .
Español: Cada propuesta de resolución debe ser motivada y tiene que basarse en la aplicación de los criterios que establece la base 7 del Orden de 11 de mayo de 2000 , por el que se aprueban las bases que deben regir la concesión de subvenciones para iniciativas destinadas a aumentar la presencia en videoclubes , librerías y otros circuitos comerciales de producciones cinematográficas en formato DVD y videográfico dobladas y/ o subtituladas en lengua catalana .
Català: — 7 La concessió de les subvencions es fa per resolució del conseller de Cultura i es notifica a les persones interessades en el termini de sis mesos a comptar des de la finalització del termini de presentació de sol · licituds .
Español: — 7 La concesión de las subvenciones se hace por medio de resolución del consejero de Cultura y se notifica a las personas interesadas en el plazo de seis meses a contar desde la finalización del plazo de presentación de solicitudes .
Català: En la notificació , ha de constar que la resolució exhaureix la via administrativa i que es pot interposar recurs contenciós administratiu davant el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya en el termini de dos mesos des de la publicació i , potestativament , recurs de reposició davant el conseller de Cultura en el termini d ' un mes .
Español: En la notificación , debe constar que la resolución agota la vía administrativa y que puede interponerse recurso contencioso administrativo frente al Tribunal Superior de Justicia de Cataluña en el plazo de dos meses desde la publicación y , potestativamente , recurso de reposición ante el consejero de Cultura en el plazo de un mes .
Català: Els actes administratius obtinguts per silenci que comportin compromisos de despesa que ultrapassin els crèdits consignats als estats de despeses del pressupost de la Generalitat , seran nuls de ple dret d ' acord amb el que estableix l ' article 35.4 de la Llei de finances públiques de Catalunya .
Español: Los actos administrativos obtenidos por silencio que comporten compromisos de gasto que sobrepasen los créditos consignados en los estados de gasto del presupuesto de la Generalidad , serán nulos de pleno derecho de acuerdo con lo establecido en el artículo 35.4 de la Ley de finanzas públicas de Cataluña .
Català: — 8 La Direcció General de Política Lingüística donarà publicitat a les subvencions concedides en el termini d ' un mes des de la data de la resolució que posa fi al procediment , exposant-ne una relació en el tauler d ' anuncis de la Direcció General , passatge de la Banca , 1-3 , 08002 Barcelona , i en el cas de subvencions d ' import superior a 1.000.000 de pessetes ( 6.010,12 euros ) , mitjançant la publicació en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya .
Español: — 8 La Dirección General de Política Lingüística dará publicidad a las subvenciones concedidas en el plazo de un mes desde la fecha de la resolución que pone fin al procedimiento , exponiendo una relación en el tablón de anuncios de la Dirección General , pasaje de La Banca , 1-3 , 08002 Barcelona , y en el caso de subvenciones de importe superior a 1.000.000 de pesetas ( 6.010,12 euros ) , mediante la publicación en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya .
Català: — 9 Els / Les beneficiaris / es de les subvencions han de facilitar tota la informació que els sigui requerida per la Intervenció General de la Generalitat , la Sindicatura de Comptes i els altres organismes competents en la matèria d ' acord amb la normativa vigent .
Español: — 9 Los/ Las beneficiarios/ as de las subvenciones deben facilitar toda la información que les sea requerida por la Intervención General de la Generalidad , la Sindicatura de Cuentas y los otros organismos competentes en la materia de acuerdo con la normativa vigente .
Català: Per tal de resoldre la sol · licitud presentada a la corresponent delegació territorial del Departament d ' Ensenyament pel promotor del centre docent privat l ' Estel , del Prat de Llobregat , en petició d ' autorització d ' obertura , es va instruir l ' expedient corresponent .
Español: Con el fin de resolver la solicitud presentada en la correspondiente delegación territorial del Departamento de Enseñanza por el promotor del centro docente privado L'Estel , de El Prat de Llobregat , en petición de autorización de apertura , se instruyó el expediente correspondiente .
Català: Atès que s ' ha comprovat a l ' expedient esmentat el compliment dels requisits que exigeix la normativa vigent , en concret la Llei orgànica 8 / 1985 , de 3 de juliol , reguladora del dret a l ' educació ; la Llei orgànica 1 / 1990 , de 3 d ' octubre , d ' ordenació general del sistema educatiu ; el Reial decret 1004 / 1991 , de 14 de juny , pel qual s ' estableixen els requisits mínims dels centres que imparteixen ensenyaments de règim general no universitaris , i el Decret 55 / 1994 , de 8 de març , sobre el règim d ' autorització dels centres docents privats , Resolc : — 1 Autoritzar l ' obertura del centre docent privat L ' Estel , del Prat de Llobregat , en els termes que s ' especifiquen a l ' annex d ' aquesta Resolució .
Español: Dado que se ha comprobado en el expediente citado el cumplimiento de los requisitos que exige la normativa vigente , en concreto la Ley orgánica 8/ 1985 , de 3 de julio , reguladora del derecho a la educación ; la Ley orgánica 1/ 1990 , de 3 de octubre , de ordenación general del sistema educativo ; el Real decreto 1004/ 1991 , de 14 de junio , por el que se establecen los requisitos mínimos de los centros que imparten enseñanzas de régimen general no universitarias , y el Decreto 55/ 1994 , de 8 de marzo , sobre el régimen de autorización de los centros docentes privados , Resuelvo : — 1 Autorizar la apertura del centro docente privado L'Estel , de El Prat de Llobregat , en los términos que se especifican en el anexo de esta Resolución .
Català: Sant Feliu de Llobregat , 15 de febrer de 2001 P . D . ( Resolució de 6.5.1999 , DOGC de 7.6.1999 ) Carme Arnau i Planella Delegada territorial del Baix Llobregat-Anoia Annex Comarca del Baix Llobregat Delegació territorial : Baix Llobregat-Anoia .
Español: Sant Feliu de Llobregat , 15 de febrero de 2001 P. D. ( Resolución de 6.5.1999 , DOGC de 7.6.1999 ) Carme Arnau i Planella Delegada territorial de El Baix Llobregat-Anoia Anexo Comarca de El Baix Llobregat Delegación territorial : Baix Llobregat-Anoia .