Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Aquest calendari està vigent des del 1998 i ha de durar fins al mes d ' agost de 2003 , podent ser canviat durant aquest període , només per decisió unànime de tots els treballadors afectats .
Español: Este calendario estará vigente desde el año 1998 hasta el mes de agosto del 2003 , y podrá ser cambiado durante este período , solo por decisión unánime de todos los trabajadores afectados .
Català: Tanmateix es podrà modificar de forma temporal i limitada el sistema de rotacions , per mutu acord d ' empresa i el delegat de personal , amb l ' objectiu de millorar la rotació , sempre que existeixin estudis científics o mèdics que ho aconsellin , i amb el vist i plau de la majoria dels treballadors afectats .
Español: Así mismo , se podrá modificar de forma temporal y limitada el sistema de rotaciones , por mutuo acuerdo de la empresa y del delegado del personal , con el objetivo de mejorar la rotación , siempre que existan estudios científicos o médicos que lo aconsejen , y con el visto bueno de la mayoría de los trabajadores afectados .
Català: Article 69 Absències imprevistes Els treballadors en règim de torns , excepte casos d ' impossibilitat manifesta , hauran de comunicar amb la màxima anticipació i rapidesa , qualsevol incidència ( absències o retards ) que afecti al règim de relleus al lloc de treball i , en defecte , confirmar-ho el més aviat possible , malgrat que ja hagi començat la jornada laboral que els correspongui .
Español: Artículo 69 Ausencias imprevistas Los trabajadores en régimen de turnos , excepto casos de imposibilidad manifiesta , deberán comunicar con la máxima anticipación y rapidez , cualquier incidencia ( ausencias , retrasos ) que afecte al régimen de relevos al puesto de trabajo y , en defecto , confirmarlo lo antes posible , a pesar de que ya haya empezado la jornada laboral que les corresponda .
Català: Article 70 Compromís de disponibilitat Els treballadors en règim de torns es comprometen a mantenir una disponibilitat segons normatives legals i acords establerts , a fi i efecte de cobrir les eventuals baixes què es puguin produir i , d ' aquesta manera , mantenir l ' activitat normal a la planta .
Español: Artículo 70 Compromiso de disponibilidad Los trabajadores en régimen de turnos se comprometen a mantener una disponibilidad según normativas legales y acuerdos establecidos , con la finalidad de cubrir las eventuales bajas que se puedan producir y , de esta manera , mantener la actividad normal de la planta .
Català: Article 71 Sistema de substitucions El sistema o mecanisme de substitucions serà el següent : El personal de torn es compromet a perllongar la seva jornada laboral en 4 hores complementàries , cobrint les baixes que es poden presentar .
Español: Artículo 71 Sistema de sustituciones El sistema o mecanismo de sustituciones será el siguiente : El personal de turno se compromete a alargar su jornada laboral en 4 horas complementarias , cubriendo las bajas que se puedan presentar .
Català: El treballador del torn de matí fa de 6.00 a 18.00 hores , i el de nit fa de 18.00 a 6.00 hores ) .
Español: El trabajador del turno de mañana hará de 6.00 a 18.00 horas , y el de noche hará de 18.00 a 6.00 horas .
Català: El treballador del torn de matí fa de 6.00 a 18.00 hores , i el de tarda fa de 18.00 a 6.00 hores .
Español: El trabajador del turno de mañana hará de 6.00 a 18.00 horas , y el de tarde hará de 18.00 a 6.00 horas .
Català: Tot treballador de torn té la possibilitat de ser reclamat durant les 4 hores anteriors o posteriors al seu torn , i , per tant , haurà de cobrir les absències produïdes en aquests períodes .
Español: Todo trabajador de turno tiene la posibilidad de ser reclamado durante las 4 horas anteriores o posteriores a su turno , y , por lo tanto , deberá de cubrir las ausencias producidas en estos períodos .
Català: Pel que fa a la valoració de les hores extraordinàries , tindran aquesta consideració les compreses des de l ' entrada en servei , fins a l ' hora normal d ' inici del torn , i també des de la finalització de l ' horari normal del torn , fins a l ' acabament efectiu de la jornada laboral .
Español: Para la valoración de las horas extraordinarias , tendrán esta consideración las comprendidas desde la entrada en servicio , hasta la hora normal de inicio del turno , y también desde la finalización del horario normal del turno , hasta la finalización efectiva de la jornada laboral .
Català: Mentrestant , el cap de torn donarà avís al treballador del torn següent , a fi i efecte de que avanci en 4 hores l ' horari d ' incorporació al treball .
Español: Mientras , el jefe de turno dará aviso al trabajador del turno siguiente , con la finalidad , de que avance 4 horas el horario de incorporación al trabajo .
Català: Per a l ' any 2001 , en el cas de una substitució prevista d ' antuvi , l ' empresa abonarà una dieta de 1.200 pessetes per treballador , com a compensació pel refrigeri que haurà d ' efectuar-se a les instal · lacions de SIRUSA .
Español: Para el año 2001 , en el caso de una sustitución prevista de antemano , la empresa abonará una dieta de 1.200 pesetas por trabajador , como compensación por el refrigerio que deberá de efectuarse en las instalaciones de SIRUSA .
Català: En el cas d ' una substitució imprevista , es proveirà directament el refrigeri que pertoqui ( dinar o sopar ) o , en cas d ' impossibilitat , compensarà amb una dieta de 2.000 pessetes per treballador .
Español: En el caso de una sustitución imprevista , se proveerá del refrigerio que corresponda ( almuerzo o cena ) o , en caso de imposibilidad , compensará con una dieta de 2.000 pesetas por trabajador .
Català: Article 72 Valoració de les hores extres en activitat de substitució Les hores realitzades en activitats de substitucions de personal de torn , tindran la consideració d ' estructurals , i a efectes de valoració es defineixen tres tipus diferents : Hores normals , de dilluns a divendres , en horaris de 6 hores del matí a 22 hores del vespre . ~ ~ ~ Hores nocturnes , de dilluns a divendres , de 22.00 hores del vespre , a 6.00 hores del matí següent .
Español: Artículo 72 Valoración de las horas extras en actividad de sustitución Las horas realizadas en actividades de sustituciones de personal de turno , tendrán la consideración de estructurales , y a efectos de valoración se definen tres tipos diferentes : Horas normales , de lunes a viernes , de 22.00 horas de la noche , a 6.00 horas de la mañana siguiente ( calificadas como especiales ) .
Català: ( Qualificades com a " especials " ) . ~ ~ ~ Hores festives , des de les 6.00 hores del dissabte , a les 6.00 hores del dilluns , i festius intersetmanals .
Español: Horas festivas , desde las 6.00 horas del sábado , a las 6.00 horas del lunes , y festivos entre semana ( calificadas como especiales ) .
Català: Article 73 Emergències Quan , per haver-se produït una baixa laboral , s ' estigui fent una substitució pel sistema indicat a l ' article 71 , i s ' esdevingui una altra baixa d ' un dels dos treballadors realitzant la substitució , es produirà una situació d ' emergència .
Español: Artículo 73 Emergencias Cuando , por haberse producido una baja laboral , se esté haciendo una sustitución por el sistema indicado en el artículo 71 , y suceda otra baja de uno de los dos trabajadores que realicen la sustitución , se producirá una situación de emergencia .
Català: La empresa prendrà aleshores la decisió més convenient , i atenent-se a la situació de la resta de personal , podrà oferir , la possibilitat de que s ' incorpori al servei un dels treballadors en situació de descans ( el que porti més temps en aquesta situació ) .
Español: La empresa tomará la decisión más conveniente , y ateniéndose a la situación del resto de personal , podrá ofrecer , la posibilidad de que se incorpore al servicio uno de los trabajadores en situación de descanso ( el que lleve más tiempo en esta situación ) .
Català: Definició Aquesta prima es concedirà en el cas de que les exportacions d ' energia elèctrica a la xarxa superin uns valors preestablerts , i representa un vincle entre els resultats tècnics assolits en l ' activitat diària de l ' empresa , i el personal que ha fet possible aquests resultats .
Español: Definición Esta prima se concederá en el caso de que las exportaciones de energía eléctrica en la red superen unos valores preestablecidos , y representa un vínculo entre los resultados técnicos logrados en la actividad diaria de la empresa , y el personal que ha hecho posible estos resultados .
Català: Distribució La prima es distribuirà entre tot el personal afectat pel present Conveni , d ' una manera igual per a totes les categories , amb l ' excepció dels caps de torn , ja que es considera que tenen una més gran contribució a la producció elèctrica esmentada .
Español: Distribución La prima se distribuirá entre todo el personal afectado por el presente Convenio , de manera igual a todas las categorías , con la excepción de los jefes de turno , debido a que se considera que tienen más contribución a la producción eléctrica citada .
Català: Valoració Les quantitats a percebre en concepte de " Prima per producció elèctrica " estan condicionades pels valors d ' energia elèctrica exportada a la xarxa , d ' acord amb la següent taula : Entre 38.001 i 38.500 MW.h Caps de torn : 138.000 pessetes per any Resta de personal : 108.000 pessetes per any Entre 38.501 i 39.000 MW.h Caps de torn : 144.000 pessetes per any Resta de personal : 114.000 pessetes per any Entre 39.001 i 39.500 MW.h Caps de torn : 156.000 pessetes per any Resta del personal : 120.000 pessetes per any Entre 39.501 i 40.000 MW.h Caps de torn : 180.000 pessetes per any Resta de personal : 132.000 pessetes per any Entre 40.001 i 40.500 MW.h Caps de torn : 240.000 pessetes per any Resta de personal : 162.000 pessetes per any Més de 40.500 MW.h Caps de torn : 264.000 pessetes per any Resta de personal : 174.000 pessetes per any A partir de 39.501 MW.h : es prendran els càlculs segons un esglaonat interpolat en salts de 100 MW.h , interpolant-se així mateix els valors de la prima .
Español: Valoración Las cantidades a percibir en concepto de prima por producción eléctrica están condicionadas por los valores de energía eléctrica exportada en la red , de acuerdo con la siguiente tabla : Entre 38.001 y 38.500 MW.h Jefes de turno : 138.000 pesetas por año Resto de personal : 108.000 pesetas por año Entre 38.501 y 39.000 MW.h Jefes de turno : 144.000 pesetas por año Resto de personal : 114.000 pesetas por año Entre 39.001 y 39.500 MW.h Jefes de turno : 156.000 pesetas por año Resto del personal : 120.000 pesetas por año Entre 39.501 y 40.000 MW.h Jefes de turno : 180.000 pesetas por año Resto de personal : 132.000 pesetas por año Entre 40.001 y 40.500 MW.h Jefes de turno : 240.000 pesetas por año Resto de personal 162.000 pesetas por año Más de 40.500 MW.h Jefes de turno : 264.000 pesetas por año Resto de personal : 174.000 pesetas por año A partir de 39.501 MW.h : es tomarán los cálculos según un escalonado interpolado en saltos de 100 MW.h , interpolándose así mismo los valores de la prima .
Català: Garanties L ' empresa garanteix que , en cas de no assolir-se aquests valors , s ' abonaran les quantitats mínimes de 132.000 pessetes per any per als caps de torn , i de 102.000 pessetes per any per a la resta de personal .
Español: Garantías La empresa garantiza que , en caso de no alcanzarse estos valores , se abonarán las cantidades mínimas de 132.000 pesetas por año para los jefes de turno , y de 102.000 pesetas por año por el resto de personal .
Català: Vist el text de la revisió salarial del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa USC Europe España , SA , subscrit per les parts negociadores en data 22 de gener de 2001 , i presentat per les mateixes parts en data 30 de gener de 2001 , i de conformitat amb el que estableixen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors , i els articles 11.2 i 37.4 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , Resolc : — 1 Disposar el registre de la revisió salarial del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa USC Europe España , SA , per a l ' any 2001 en el Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Tarragona .
Español: Visto el texto de la revisión salarial del Convenio colectivo de trabajo de la empresa USC Europe España , SA , suscrito por las partes negociadoras en fecha 22 de enero de 2001 y presentado por las mismas partes en fecha 30 de enero de 2001 , y de conformidad con lo que establecen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores , y los artículos 11.2 y 37.4 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , Resuelvo : — 1 Disponer el registro de la revisión salarial del Convenio colectivo de trabajo de la empresa USC Europe España , SA , para el año 2001 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Tarragona .
Català: Tarragona , 8 de febrer de 2001 Montserrat Güell i Anglès Delegada territorial de Tarragona en funcions Traducció del text original signat per les parts
Español: Tarragona , 8 de febrero de 2001 Montserrat Güell i Anglès Delegada territorial de Tarragona en funciones Transcripción del texto literal firmado por las partes
Català: ACTA de la Comissió Paritària del Setzè Conveni col · lectiu de treball per als anys 2000 i 2001 , d ' aplicació a l ' empresa USC Europe España , SA , en el seu centre de Treball a Reus . ~ ~ ~ A Reus , sent les 16.50 hores del dia 22 de gener de 2001 , en els locals de l ' empresa USC Europe España , SA , es reuneixen les persones relacionades al marge , integrants de la Comissió Paritària del Conveni col · lectiu de referència .
Español: ACTA de la Comisión Paritaria del 16º Convenio colectivo de trabajo para los años 2000 y 2001 , de aplicación en la empresa USC Europe España , SA , en su centro de trabajo de Reus En Reus , siendo las 16.50 horas del día 22 de enero de 2001 , en los locales de la empresa USC Europe España , SA , se reúnen las personas relacionadas al margen , integrantes de la Comisión Paritaria del Convenio colectivo de referencia .
Català: Oberta la sessió , les parts aborden l ' actualització de les retribucions salarials i d ' altres conceptes econòmics del Conveni , i es procedeix a la lectura , aprovació i signatura de la taula salarial per al 2001 , que s ' adjunta a l ' annex de la present acta .
Español: Abierta la sesión , las partes abordan la actualización de las retribuciones salariales y de otros conceptos económicos del Convenio , procediéndose a la lectura , aprobación y firma de la tabla salarial para el 2001 , que se adjunta en anexo al texto de la presente acta .
Català: La dita taula és el resultat d ' aplicar el que disposen els articles 47 i 48 del Conveni sobre el tractament retributiu per a l ' any 2001 , i suposa un increment del 4,75 % sobre la taula vigent de 31 de desembre del 2000 . ~ ~ ~ Aquest percentatge s ' ha obtingut de sumar al 2 % de la previsió d ' inflació que ha xifrat el Govern per a l ' any 2001 , el 0,75 % addicional negociat per a l ' any esmentat , i un altre 2 % resultant de la variació experimentada en el 2000 per l ' índex de preus de consum , establert per al conjunt nacional espanyol respecte a la previsió pressupostària inicial .
Español: Dicha tabla es el resultado de aplicar lo dispuesto en los artículos 47 y 48 del Convenio sobre el tratamiento retributivo para el 2001 , y supone un incremento del 4,75 % sobre la vigente a 31 de diciembre del 2000 , porcentaje obtenido de sumar al 2,00 % en que se ha cifrado por el Gobierno la previsión de inflación para el 2001 , el 0,75 % adicional negociado para el citado año , y otro 2,00 % resultante de la variación experimentada en el 2000 por el índice de precios al consumo , establecido para el conjunto nacional español respecto a la previsión presupuestaria inicial .
Català: Pel que fa als altres conceptes econòmics revisables del Conveni , queden definitivament fixats pel 2001 , com es detalla a continuació : Plus de nocturnitat ( article 11 ) Oficial primera : 2.595 pessetes diàries ( 15,60 euros ) Resta de categories : 2.401 pessetes diàries ( 14,43 euros ) Plus rotativitat del descans ( article 12 ) 66.718 pessetes ( 400,98 euros ) Dietes ( article 14 ) Completa : 7.254 pessetes ( 43,60 euros ) Esmorzar : 778 pessetes ( 4,68 euros ) Mitja : 4.025 pessetes ( 24,19 euros ) Beques per estudis ( article 34 ) Estudis bàsics , fins al curs d ' orientació universitària : 18.038 pessetes ( 108,41 euros ) Estudis universitaris grau mitjà : 21.642 pessetes ( 130,07 euros ) Estudis universitaris grau superior : 24.051 pessetes ( 144,55 euros ) Ajuda per estudis ( article 35 ) 2.331 pessetes ( 14,01 euros ) Ajuda a disminuïts ( article 36 ) 18.697 pessetes ( 112,37 ) Socorristes ( article 39 ) 294 pessetes ( 1,77 euros ) Ajuda per jubilació ( article 41 ) Als 60 anys 2.575.836 pessetes ( 15.480,99 euros ) Als 61 anys 2.127.283 pessetes ( 12.785,15 euros ) Als 62 anys 1.647.837 pessetes ( 9.903,64 euros ) Als 63 anys 1.276.650 pessetes ( 7.672,77 euros ) Als 64 anys 850.633 pessetes ( 5.112,38 euros ) Els endarreriments derivats d ' aquesta revisió hauran de ser liquidats d ' un sol cop el 28 de febrer de 2001 .
Español: En cuanto a los demás conceptos económicos revisables del Convenio , quedan definitivamente fijados para el 2001 , como sigue : Plus de nocturnidad ( artículo 11 ) Oficial de primera : 2.595 pesetas diarias ( 15,60 euros ) Resto de categorías : 2.401 pesetas diarias ( 14,43 euros ) Plus rotatividad del descanso ( artículo 12 ) 66.718 pesetas ( 400,98 euros ) Dietas ( artículo 14 ) Completa : 7.254 pesetas ( 43,60 euros ) Desayuno : 778 pesetas ( 4,68 euros ) Media : 4.025 pesetas ( 24,19 euros ) Becas para estudios ( artículo 34 ) Estudios básicos , hasta el curso de orientación universitaria : 18.038 pesetas ( 108,41 euros ) Estudios universitarios grado medio : 21.642 pesetas ( 130,07 euros ) Estudios universitarios grado superior : 24.051 pesetas ( 144,55 euros ) Ayuda de estudios ( artículo 35 ) 2.331 pesetas ( 14,01 euros ) Ayuda a disminuidos ( artículo 36 ) 18.697 pesetas ( 112,37 euros ) Socorristas ( artículo 39 ) 294 pesetas ( 1,77 euros ) Ayuda por jubilación ( artículo 41 ) A los 60 años 2.575.836 pesetas ( 15.480,99 euros ) A los 61 años 2.127.283 pesetas ( 12.785,15 euros ) A los 62 años 1.647.837 pesetas ( 9.903,64 euros ) A los 63 años 1.276.650 pesetas ( 7.672,77 euros ) A los 64 años 850.633 pesetas ( 5.112,38 euros ) Los atrasos derivados de esta revisión deberán ser liquidados por todo el 28 de febrero de 2001.
Català: La Comissió acorda encomanar a l ' empresa , la gestió dels tràmits de presentació de l ' acta , annexos i dades estadístiques , davant l ' autoritat laboral competent , per la seva publicació registre i dipòsit .
Español: La Comisión acuerda encargar a la empresa , la gestión de los trámites de presentación del acta , anexos y datos estadísticos , ante la autoridad laboral competente , para su publicación registro y depósito .
Català: I sense més assumptes per tractar , s ' aixeca la sessió a les 18.35 hores ; es redacta a continuació la present acta la qual una vegada llegida i trobada conforme , és signada per tots els presents .
Español: Y no habiendo más asuntos de que tratar , se levanta la sesión a las 18.35 horas , redactándose a continuación la presente acta que leída y hallada conforme , es firmada por todos los presentes .
Català: Taula salarial para 2001 Import en pessetes SBDP = Salari base dia pessetes ; SBMP = Salari base mes pessetes ; SBAP = Salari base any pessetes ; HENP = Hores extraordinàries normals unitat pessetes ; HEFP = Hores extraordinàries festives unitat pessetes Personal obrer Categories professionals SBSP SBAP HENP HEFP Aprenents 3.074 1.306.450 1.392 1.538 Treballs secundaris 3.533 1.501.525 1.597 1.764 Peó 3.533 1.501.525 1.597 1.764 Especialista de segona 3.625 1.540.625 1.636 1.807 Especialista de primera 3.709 1.576.325 1.678 1.855 Oficial de tercera 3.793 1.612.025 1.713 1.892 Oficial de segona 3.952 1.679.600 1.786 1.975 Oficial de primera 4.299 1.827.075 1.942 2.147 Oficial de primera especial 4.543 1.930.775 2.052 2.267 Encarregat de secció 4.670 1.984.750 2.109 2.331 Guarda , sereno , porter 3.625 1.540.625 1.636 1.807 Ordenança 3.625 1.540.625 1.636 1.807 Magatzemer 3.793 1.612.025 1.713 1.892 Llister 3.793 1.612.025 1.713 1.892
Español: Tabla salarial para 2001 Importe en pesetas SBDP=Salario base día pesetas ; SBMP=Salario base mes pesetas ; SBDP=Salario base año pesetas ; HENP=Horas extraordinarias normales unidad pesetas ; HEFP=Horas extraordinarias festivas unidad pesetas Personal obrero Categorías profesionales SBDP SBAP HENP HEFP Aprendices 3.074 1.306.450 1.392 1.538 Trabajos secundarios 3.533 1.501.525 1.597 1.764 Peón 3.533 1.501.525 1.597 1.764 Especialista de segunda 3.625 1.540.625 1.636 1.807 Especialista de primera 3.709 1.576.325 1.678 1.855 Oficial de tercera 3.793 1.612.025 1.713 1.892 Oficial de segunda 3.952 1.679.600 1.786 1.975 Oficial de primera 4.299 1.827.075 1.942 2.147 Oficial de primera especial 4.543 1.930.775 2.052 2.267 Encargado de sección 4.670 1.984.750 2.109 2.331 Guarda , sereno , portero 3.625 1.540.625 1.636 1.807 Ordenanza 3.625 1.540.625 1.636 1.807 Almacenero 3.793 1.612.025 1.713 1.892 Listero 3.793 1.612.025 1.713 1.892
Català: Personal administratiu Categories professionals SBMP SBAP HENP HEFP Aspirants 92.232 1.291.248 1.392 1.538 Auxiliar 113.790 1.593.060 1.713 1.892 Oficial de segona 118.560 1.659.840 1.786 1.975 Oficial de primera 128.970 1.805.580 1.942 2.147 Cap de segona 142.418 1.993.852 2.119 2.342 Cap de primera 147.510 2.065.140 2.196 2.426 Telefonista 108.730 1.522.220 1.636 1.807
Español: Personal administrativo Categorías profesionales SBMP SBAP HENP HEFP Aspirantes 92.232 1.291.248 1.392 1.538 Auxiliar 113.790 1.593.060 1.713 1.892 Oficial de segunda 118.560 1.659.840 1.786 1.975 Oficial de primera 128.970 1.805.580 1.942 2.147 Jefe de segunda 142.418 1.993.852 2.119 2.342 Jefe de primera 147.510 2.065.140 2.196 2.426 Telefonista 108.730 1.522.220 1.636 1.807
Català: Personal tècnic Categories professionals SBMP SBAP HENP HEFP Delineant de tercera 119.434 1.672.076 1.786 1.975 Delineant de segona 129.471 1.812.594 1.942 2.146 Delineant de primera 134.501 1.883.014 2.001 2.213 Tècnic d ' organització 128.970 1.805.580 1.942 2.147 Cap d ' organització 147.510 2.065.140 2.196 2.426 Mestre encarregat 147.510 2.065.140 2.196 2.426 Titulat grau mitjà 147.510 2.065.140 2.196 2.426 Titulat grau superior 200.198 2.802.772 2.978 3.290
Español: Personal técnico Categorías profesionales SBMP SBAP HENP HEFP Delineante de tercera 119.434 1.672.076 1.786 1.975 Delineante de segunda 129.471 1.812.594 1.942 2.146 Delineante de primera 134.501 1.883.014 2.001 2.213 Técnico de organización 128.970 1.805.580 1.942 2.147 Jefe de organización 147.510 2.065.140 2.196 2.426 Maestro encargado 147.510 2.065.140 2.196 2.426 Titulado grado medio 147.510 2.065.140 2.196 2.426 Titulado grado superior 200.198 2.802.772 2.978 3.290
Català: Taula salarial para 2001 Import en euros SBDE = Salari base dia euros ; SBME = Salari base mes euros ; SBAE = Salari base any euros ; HENE = Hores extraordinàries normals unitat euros ; HEFE = Hores extraordinàries festives unitat euros Personal obrer Categories professionals SBDE SBAE HENE HEFE Aprenents 18,48 7.851,92 8,37 9,24 Treballs secundaris 21,23 9.024,35 9,60 10,60 Peó 21,23 9.024,35 9,60 10,60 Especialista de segona 21,79 9.259,34 9,38 10,86 Especialista de primera 22,29 9.473,90 10,08 11,15 Oficial de tercera 22,80 9.688,47 10,30 11,37 Oficial de segona 23,75 10.094,60 10,73 11,87 Oficial de primera 25,84 10.980,94 11,67 12,90 Oficial de primera especialista 27,30 11.604,19 12,33 13,62 Encarregat de secció 28,07 11.928,59 12,68 14,01 Guarda , sereno , porter 21,79 9.259,34 9,83 10,86 Ordenança 21,79 9.259,34 9,83 10,86 Magatzemer 22,80 9.688,47 10,30 11,37 Llister 22,80 9.688,47 10,30 11,37
Español: Tabla salarial para 2001 Importe en euros . ~~~ SBDE=Salario base día euros ; SBME=Salario base mes euros ; SBDE=Salario base año euros ; HENE=Horas extraordinarias normales unidad euros ; HEFE=Horas extraordinarias festivas unidad euros Personal obrero Categorías profesionales SBDE SBAE HENE HEFE Aprendices 18,48 7.851,92 8,37 9,24 Trabajos secundarios 21,23 9.024,35 9,60 10,60 Peón 21,23 9.024,35 9,60 10,60 Especialista de segunda 21,79 9.259,34 9,38 10,86 Especialista de primera 22,29 9.473,90 10,08 11,15 Oficial de tercera 22,80 9.688,47 10,30 11,37 Oficial de segunda 23,75 10.094,60 10,73 11,87 Oficial de primera 25,84 10.980,94 11,67 12,90 Oficial de primera especialista 27,30 11.604,19 12,33 13,62 Encargado de sección 28,07 11.928,59 12,68 14,01 Guarda , sereno , portero 21,79 9.259,34 9,83 10,86 Ordenanza 21,79 9.259,34 9,83 10,86 Almacenero 22,80 9.688,47 10,30 11,37 Listero 22,80 9.688,47 10,30 11,37
Català: Personal administratiu Categories professionals SBME SBAE HENE HEFE Aspirants 554,33 7.760,56 8,37 9,24 Auxiliar 683,89 9.574,48 10,30 11,37 Oficial de segona 712,56 9.975,84 10,73 11,87 Oficial de primera 775,13 10.851,75 11,67 12,90 Cap de segona 855,95 11.983,29 12,74 14,08 Cap de primera 886,55 12.411,74 13,20 14,58 Telefonista 653,48 9.148,73 9,83 10,86
Español: Personal administrativo Categorías profesionales SBME SBAE HENE HEFE Aspirantes 554,33 7.760,56 8,37 9,24 Auxiliar 683,89 9.574,48 10,30 11,37 Oficial de segunda 712,56 9.975,84 10,73 11,87 Oficial de primera 775,13 10.851,75 11,67 12,90 Jefe de segunda 855,95 11.983,29 12,74 14,08 Jefe de primera 886,55 12.411,74 13,20 14,58 Telefonista 653,48 9.148,73 9,83 10,86
Català: Personal tècnic Categories professionals SBME SBAE HENE HEFE Delineant de tercera 717,81 10.049,38 10,73 11,87 Delineant de segona 778,14 10.893,91 11,67 12,90 Delineant de primera 808,37 11.317,14 12,03 13,30 Tècnic d ' organització 775,13 10.851,75 11,67 12,90 Cap d ' organització 886,55 12.411,74 13,20 14,58 Mestre encarregat 886,55 12.411,74 13,20 14,58 Titulat grau mitjà 886,55 12.411,74 13,20 14,58 Titulat grau superior 1.203,21 16.845,00 17,90 19,77 ( 01.039.046 )
Español: Personal técnico Categorías profesionales SBME SBAE HENE HEFE Delineante de tercera 717,81 10.049,38 10,73 11,87 Delineante de segunda 778,14 10.893,91 11,67 12,90 Delineante de primera 808,37 11.317,14 12,03 13,30 Técnico de organización 775,13 10.851,75 11,67 12,90 Jefe de organización 886,55 12.411,74 13,20 14,58 Maestro encargado 886,55 12.411,74 13,20 14,58 Titulado grado medio 886,55 12.411,74 13,20 14,58 Titulado grado superior 1.203,21 16.845,00 17,90 19,77 ( 01.039.046 )
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de l ' Institut Català de Finances , subscrit per la part empresarial pels representants de l ' empresa i per la part social pels representants dels seus treballadors el 21 de desembre de 2000 i el 25 de gener de 2001 , i de conformitat amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de l ' Institut Català de Finances per als anys 2000-2003 , al Registre de convenis de la Direcció General de Relacions Laborals .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo del Instituto Catalán de Finanzas , suscrito por la parte empresarial por los representantes de la empresa y por la parte social por los representantes de sus trabajadores el 21 de diciembre de 2000 y el 25 de enero de 2001 , y de conformidad con lo que establecen los artículos 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real Decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo del Instituto Catalán de Finanzas para los años 2000-2003 , en el Registro de convenios de la Dirección General de Relaciones Laborales .
Català: Barcelona , 1 de febrer de 2001 Jaume Abat i Dinarès Director general de Relacions Laborals Transcripció literal del text signat per les parts Primer Conveni laboral del personal de l ' Institut Català de Finances ( 2000-2003 ) .
Español: Barcelona , 1 de febrero de 2001 Jaume Abat i Dinarès Director general de Relaciones Laborales Transcripción literal del texto firmado por las partes Primer Convenio laboral del personal del Instituto Catalán de Finanzas ( 2000-2003 ) .
Català: Capítol 1 Disposicions generals Article 1 Àmbit funcional El present Conveni col · lectiu , d ' àmbit d ' empresa , afecta a l ' actual centre de treball de l ' Institut Català de Finances i als futurs que puguin establir-se durant la seva vigència .
Español: Capítulo 1 Disposiciones generales Artículo 1 Ámbito funcional El presente Convenio colectivo , de ámbito de empresa , afecta al actual centro de trabajo del Instituto Catalán de Finanzas y a los futuros que se puedan establecer durante su vigencia .
Català: Article 2 Àmbit personal Aquest Conveni és d ' aplicació al personal que , amb relació juridicolaboral , presta o presti serveis a l ' Institut Català de Finances .
Español: Artículo 2 Ámbito personal Este Convenio es de aplicación al personal que , con relación juridicolaboral , presta o preste servicios en el Instituto Catalán de Finanzas .
Català: Article 4 Vigència Aquest Conveni entrarà en vigor l ' endemà de la seva signatura i tindrà vigència fins el 31 de desembre del 2003 , amb efectes econòmics retroactius des de l ' 1 de gener de 2000 .
Español: Artículo 4 Vigencia Este Convenio entrará en vigor al día siguiente de su firma y tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre del 2003 , con efectos económicos retroactivos desde el 1 de enero del 2.000 .
Català: Article 5 Pròrroga i denúncia Aquest Conveni s ' entén prorrogat tàcitament per períodes anuals successius si no es produeix l ' oportuna denúncia dins el termini de preavís de dos mesos respecte a la data en què finalitzi la seva vigència .
Español: Artículo 5 Prórroga y denuncia Este Convenio se entiende prorrogado tácitamente por periodos anuales sucesivos si no se produce la oportuna denuncia dentro del plazo de preaviso de dos meses respecto de la fecha en que finalice su vigencia .
Català: Un cop denunciat , es procedirà a constituir una Comissió negociadora en el termini d ' un mes des de la recepció de l ' escrit de denúncia ; la part receptora haurà de respondre a la proposta de negociació i ambdues parts podran establir ja un calendari o pla de negociació .
Español: Una vez denunciado , se procederá a constituir una Comisión negociadora en el plazo de un mes desde la recepción del escrito de denuncia ; la parte receptora deberá responder a la propuesta de negociación y ambas partes podrán establecer ya un calendario o plan de negociación .
Català: Article 6 Vinculació a la totalitat Les condicions pactades en aquest conveni formen un tot orgànic i indivisible i , als efectes de la seva aplicació pràctica , seran considerades globalment i conjuntament .
Español: Artículo 6 Vinculación a la totalidad Las condiciones pactadas en este Convenio forman un todo orgánico e indivisible y , a los efectos de su aplicación práctica , serán consideradas global y conjuntamente .
Català: En cas que l ' autoritat laboral , en l ' exercici de les seves facultats , d ' acord amb el previst a l ' article 90.5 de l ' Estatut dels treballadors efectués el control de la legalitat o les parts interessades impugnessin el conveni directament davant dels Tribunals , i que com a conseqüència d ' aquesta actuació d ' ofici o impugnació , la jurisdicció laboral anul · lés totalment o parcialment alguna de les seves clàusules o articles ambdues parts hauran de negociar la totalitat o parcialitat anul · lada , i la resta del Conveni quedarà en vigor .
Español: En el supuesto de que la autoridad laboral , en el ejercicio de sus facultades , de acuerdo con lo previsto en el artículo 90.5 del Estatuto de los trabajadores efectuase el control de la legalidad o que las partes interesadas impugnasen el Convenio directamente frente a los tribunales , y que , como consecuencia de esta actuación de oficio o impugnación , la jurisdicción laboral anulase total o parcialmente alguna de sus cláusulas o artículos , ambas partes deberán negociar la totalidad o parcialidad anulada , y el resto del Convenio quedará en vigor .
Català: Article 7 Clàusula de garantia Si durant la vigència del present Conveni es produís , per reestructuració administrativa o transferència de la gestió , algun canvi de la dependència de l ' empresa , l ' esmentada modificació no afectarà al que s ' ha pactat en aquest Conveni col · lectiu que tindrà la consideració de norma mínima i haurà de garantir les relacions juridicolaborals amb total respecte a les diferents condicions individuals expressament reconegudes al personal afectat .
Español: Artículo 7 Cláusula de garantía Si durante la vigencia del presente Convenio se produjese , por reestructuración administrativa o transferencia de la gestión , algún cambio de la dependencia de la empresa , dicha modificación no afectará a lo pactado en este Convenio colectivo que tendrá la consideración de norma mínima y deberá garantizar las relaciones juridicolaborales con total respeto a las diferentes condiciones individuales expresamente reconocidas al personal afectado .
Català: Article 8 Condicions més beneficioses Es respectaran ad personam , com a condicions més beneficioses , les que venien gaudint a títol personal els treballadors afectats pel Conveni , en tant milloressin en còmput global les que en aquest es recullen .
Español: Artículo 8 Condiciones más beneficiosas Se respetarán ad personam , como condiciones más beneficiosas , las que venían disfrutando a título personal los trabajadores afectados por el convenio , mientras mejoren en cómputo global las que en éste se recogen .
Català: Article 9 Compensació i absorció Les condicions que s ' estableixen en aquest Conveni compensen i absorbeixen totes les existents amb anterioritat a la seva entrada en vigor i , igualment , quant a la resta de les condicions de treball establertes prèviament o que s ' estableixin en el futur , sens perjudici del que disposa l ' article anterior .
Español: Artículo 9 Compensación y absorción Las condiciones establecidas en el presente Convenio compensan y absorben todas las existentes con anterioridad a su entrada en vigor e , igualmente , en cuanto al resto de las condiciones de trabajo establecidas previamente o que se establezcan en el futuro , sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo anterior .
Català: Article 10 Comissió paritària D ' acord amb allò que estableix l ' article 85.2 e ) de l ' Estatut dels treballadors , es constituirà una Comissió paritària del Conveni per a la interpretació i vigilància del seu compliment .
Español: Artículo 10 Comisión paritaria De acuerdo con lo establecido por el artículo 85.2 e ) del Estatuto de los trabajadores , se constituirá una Comisión paritaria del Convenio para la interpretación y vigilancia de su cumplimiento .
Català: La Comissió paritària elaborarà les seves normes de funcionament , adoptarà els seus acords per majoria i tindrà les següents funcions : a ) Interpretar , vigilar , estudiar i aplicar el Conveni .
Español: La Comisión paritaria elaborará sus normas de funcionamiento , adoptará sus acuerdos por mayoría y tendrá las siguientes funciones : a ) Interpretar , vigilar , estudiar y aplicar el Convenio .
Català: e ) Conèixer dels conflictes d ' interessos i d ' interpretació de norma que es puguin plantejar en l ' àmbit del Conveni , amb caràcter previ a la jurisdicció competent .
Español: e ) Conocer de los conflictos de intereses y de interpretación de norma que se puedan plantear en el ámbito del Convenio , con carácter previo a la jurisdicción competente .
Català: g ) Entendre de totes les altres qüestions que li siguin encomanades derivades d ' aquest Conveni i de la determinació dels procediments per solucionar les discrepàncies en el sí de la Comissió .
Español: g ) Entender de todas las otras cuestiones que le sean encomendadas derivadas de este Convenio y de la determinación de los procedimientos para solucionar las discrepancias en el sí de la Comisión .
Català: Capítol 2 Organització del treball Article 11 Organització del treball L ' organització del treball és facultat del Director general de l ' Institut Català de Finances i la seva aplicació concreta correspon als titulars dels comandaments dels diferents Departaments afectats per aquest Conveni , sens perjudici del dret de representació col · lectiva regulat en l ' Estatut dels treballadors .
Español: Capítulo 2 Organización del trabajo Artículo 11 Organización del trabajo La organización del trabajo es facultad del Director General del Instituto Catalán de Finanzas y su aplicación concreta corresponde a los titulares de los mandos de los diferentes departamentos afectados por este convenio , sin perjuicio del derecho de representación colectiva regulado en el Estatuto de los trabajadores .
Català: Article 12 Modificació de condicions substancials de treball La Direcció de l ' Institut Català de Finances , per provades raons tècniques , organitzaves o productives i econòmiques , podrà acordar modificacions substancials de les condicions de treball de caràcter individual o col · lectiu .
Español: Artículo 12 Modificación de condiciones sustanciales de trabajo La Dirección del Instituto Catalán de Finanzas , por probadas razones técnicas , organizativas o productivas , podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo de carácter individual o colectivo .
Català: Aquests supòsits de modificació de caràcter individual o col · lectiu han d ' estar precedits d ' un període de consultes amb els representants legals dels treballadors de durada no inferior a 15 dies .
Español: Estos supuestos de modificación de carácter individual o colectivo deben estar precedidos de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de duración no inferior a 15 días .
Català: En cas de desacord , la Direcció ha de notificar la decisió presa al treballador o treballadors afectats i als seus representants legals , i , prèviament a la data efectiva d ' aplicació de la decisió de la Direcció , s ' ha d ' obrir un termini d ' efectivitat de 30 dies .
Español: En caso de desacuerdo , la Dirección debe notificar la decisión tomada al trabajador o trabajadores afectados y a sus representantes legales , y , previamente a la fecha efectiva de aplicación de la decisión de la Dirección , deberá iniciarse un plazo de efectividad de 30 días .
Català: El període de consultes ha de fer referència a les causes que motiven la decisió de la Direcció de l ' Institut Català de Finances i a la possibilitat d ' evitar-ne o reduir-ne els efectes , i també a les mesures necessàries per atenuar les conseqüències per als treballadors afectats .
Español: El periodo de consultas debe hacer referencia a las causas que motivan la decisión de la Dirección del Instituto Catalán de Finanzas y a la posibilidad de evitar o reducir los efectos , y también a las medidas necesarias para atenuar las consecuencias para los trabajadores afectados .
Català: I , en tot cas , el canvi de funcions quan excedeixin els límits que , per a la mobilitat funcional , estableix l ' article 39 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Y , en todo caso , el cambio de funciones cuando excedan a los límites que , para la movilidad funcional , establece el artículo 39 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Article 13 Mobilitat funcional 13.1 S ' acorda la mobilitat del personal laboral que pugui produir-se com a conseqüència de les necessitats del servei , sempre que no comporti una modificació substancial de les condicions de treball o no impliqui canvis de residència , sens perjudici del que disposa l ' article 39 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Artículo 13 Movilidad funcional 13.1 Se acuerda la movilidad del personal laboral que pueda producirse como consecuencia de las necesidades del servicio , siempre que no conlleve una modificación sustancial de las condiciones de trabajo o no implique cambios de residencia , sin perjuicio de lo que dispone el artículo 39 del Estatuto de los trabajadores .
Català: Aquests canvis de lloc de treball s ' han de realitzar sens perjudici econòmic ni professional del treballador afectat i sense dret a indemnització de cap tipus , i prèvia informació als representants dels treballadors , els quals hauran d ' emetre informe preceptiu en un termini màxim de 10 dies .
Español: Estos cambios de puesto de trabajo deben realizarse sin perjuicio económico ni profesional del trabajador afectado y sin derecho a indemnización de ningún tipo , previa información a los representantes de los trabajadores , quienes deberán emitir informe preceptivo en un plazo máximo de 10 días .
Català: Quan les necessitats del servei així ho exigeixin , la Direcció de l ' Institut Català de Finances podrà encomanar als seus treballadors l ' exercici de funcions corresponents a una categoria professional superior a la que tinguin , per un període no superior a 6 mesos durant un any o 8 mesos durant dos anys , amb l ' informe previ del cap responsable i la corresponent comunicació als representants dels treballadors quan excedeixi els 3 mesos .
Español: Cuando las necesidades del servicio así lo exijan , la Dirección del Instituto Catalán de Finanzas podrá adjudicar a sus trabajadores el ejercicio de funciones correspondientes a una categoría profesional superior a la que tengan , por un periodo no superior a 6 meses durante un año u 8 meses durante dos años , con el informe previo del jefe responsable y la correspondiente comunicación a los representantes de los trabajadores cuando exceda de los 3 meses .
Català: Aquests terminis quedaran sense efecte en el cas de que es tracti de la substitució d ' un treballador o treballadora en situació d ' incapacitat temporal , supòsit en el qual la durada de la substitució coincidirà amb la durada de la IT .
Español: Dichos plazos quedarán sin efecto en el caso de sustitución de un trabajador o trabajadora en situación de incapacidad temporal , supuesto en el que la duración de la sustitución coincidirá con la duración de la IT .
Català: Un cop superat aquest termini , si el treball desenvolupat no fos amb caràcter de substitució i hi hagués un lloc de treball vacant , s ' haurà d ' obrir convocatòria per a la seva provisió mitjançant els procediments que estableix aquest Conveni .
Español: Una vez superado este plazo , si el trabajo desarrollado no fuera con carácter de sustitución y hubiese una vacante , deberá abrirse convocatoria para su provisión mediante los procedimientos que establece este Convenio .
Català: Quan es realitzin treballs de categoria superior a la del treballador , aquest tindrà dret a la percepció de la diferència retributiva entre la categoria assignada i la funció que efectivament realitzi .
Español: Cuando se realicen trabajos de categoría superior a la del trabajador , este tendrá derecho a la percepción de la diferencia retributiva entre la categoría señalada y la función que efectivamente realice .
Català: Si per necessitats peremptòries i imprevisibles de l ' activitat productiva , cal destinar un treballador a tasques corresponents a una categoria inferior a la que té , únicament podran fer-ho pel temps imprescindible , que no podrà excedir els dos mesos per portar-les a terme , i li mantindran la retribució i la resta de drets de la seva categoria professional .
Español: Si por necesidades perentorias e imprevisibles de la actividad productiva , fuese necesario destinar a un trabajador a realizar tareas correspondientes a una categoría inferior a la que tiene , únicamente podrán hacerlo por el tiempo imprescindible , que no podrá exceder de los dos meses para llevarlas a cabo , y manteniéndole la retribución y el resto de derechos de su categoría profesional .
Català: Article 14 Mobilitat geogràfica En matèria de trasllat i desplaçament s ' estarà al que es disposa en l ' article 40 de l ' Estatut dels treballadors , i en els casos de trasllat forçós per necessitats del servei que impliquin canvi de residència , el treballador tindrà dret a l ' abonament de les despeses de viatge , incloses les de la seva família , i al pagament de les despeses de transport de mobiliari i estris , així com a una indemnització per al titular i cada membre de la seva família que efectivament es traslladi .
Español: Artículo 14 Movilidad geográfica En materia de traslados y desplazamientos se aplicará lo dispuesto por el artículo 40 del Estatuto de los trabajadores , y en los casos de traslado forzoso por necesidades del servicio que impliquen cambio de residencia , el trabajador tendrá derecho al reintegro de los gastos de viaje , incluidas las de su familia , y al pago de los gastos de transporte de mobiliario y utensilios , así como a una indemnización para el titular y cada miembro de su familia que efectivamente se traslade .
Català: Article 15 Classificació professional La classificació professional té per objecte la determinació , ordenació i definició dels diferents grups professionals i nivells funcionals als que puguin ser assignats els treballadors i treballadores d ' acord amb les tasques i funcions que efectivament desenvolupin .
Español: Artículo 15 Clasificación profesional La clasificación profesional tiene por objetivo la determinación , ordenación y definición de los diferentes grupos profesionales y niveles funcionales a los que puedan ser asignados los trabajadores y trabajadoras , de acuerdo con las tareas y funciones que efectivamente desarrollen .
Català: Els factors que influeixen en la classificació professional dels treballadors i que indiquen la pertinença a un determinat grup o nivell són els següents : coneixement , iniciativa , autonomia , responsabilitat , comandament i complexitat de les tasques .
Español: Los factores que influyen en la clasificación profesional de los trabajadores y que indican la pertenencia a un determinado grupo o nivel son los siguientes : conocimiento , iniciativa , autonomía , responsabilidad , mando y complejidad de las tareas .
Català: Les seves funcions comprenen l ' elaboració de la política d ' organització , els plantejaments generals , orientació i control de l ' activitat conforme la política adoptada pel màxim òrgan de direcció , l ' establiment i manteniment de les estructures i el desenvolupament de la política general , financera , administrativa o creditícia .
Español: Sus funciones comprenden la elaboración de la política de organización , los planteamientos generales , orientación y control de la actividad conforme la política adoptada por el máximo órgano de dirección , el establecimiento y mantenimiento de las estructuras y el desarrollo de la política general , financiera , administrativa o crediticia .
Català: Titulació superior o assimilada completada amb experiència específica en el seu lloc de treball o coneixements adquirits en el desenvolupament de la seva professió equivalents per la seva experiència dilatada en el sector professional .
Español: Titulación superior o asimilada completada con experiencia específica en su puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el desarrollo de su profesión equivalentes a su experiencia dilatada en el sector profesional .