Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: En els casos d ' incapacitat temporal ( IT ) derivada de malaltia comuna de durada superior a 48 hores , el treballador haurà de justificar-ho sempre mitjançant la comunicació de baixa mèdica , i s ' aplicaran les següents normes :
Español: En los casos de incapacidad temporal ( IT ) derivada de enfermedad común de duración superior a 48 horas , el trabajador deberá de justificarlo siempre mediante el parte de baja médica , y se aplicarán las siguientes normas :
Català: L ' Institut garantirà als seus treballadors què tinguin dret a percebre la corresponent prestació d ' incapacitat temporal , el complement necessari per què , sumat a la prestació reglamentària de la Seguretat Social , percebin la totalitat de la seva retribució en jornada ordinària .
Español: El Institut garantizará a sus trabajadores que tengan derecho a percibir la correspondiente prestación de incapacidad temporal , el complemento necesario para que , sumado a la prestación reglamentaria de la Seguridad Social , perciban la totalidad de su retribución en jornada ordinaria .
Català: L ' Institut solament estarà obligat a abonar aquest complement fins a un màxim de 180 dies per any natural , a comptar des de la data de baixa , ja sigui en un sol procés d ' IT o en diversos processos , sense perjudici del què estableix l ' article 20.4 de l ' Estatut dels Treballadors .
Español: El Institut solamente estará obligado a abonar este complemento hasta un máximo de 180 días por año natural , a contar desde la fecha de baja , ya sea en un solo proceso de IT o en diversos procesos , sin perjuicio de lo que establece el artículo 20.4 del Estatuto de los Trabajadores .
Català: Aquesta carència serà aplicada cada vegada que s ' iniciï una situació d ' IT , independentment de la seva etiologia ( encara que s ' acumuli a una altra d ' anterior ) , excepte pel primer procés d ' IT .
Español: Esta carencia será aplicada cada vez que se inicie una situación de IT , independientemente de la etiología ( aunque se acumule a otra anterior ) , excepto para el primer proceso de IT .
Català: En els processos d ' IT derivada d ' accident ( sigui laboral o no ) , malaltia professional , risc durant l ' embaràs i maternitat , l ' Institut garantirà als seus treballadors que tinguin dret a percebre la corresponent prestació d ' IT el complement necessari perquè , sumat a la prestació reglamentària de la Seguretat Social , percebin la totalitat de la seva retribució en jornada ordinària .
Español: En los procesos de IT derivada de accidente ( sea laboral o no ) , enfermedad profesional , riesgo durante el embarazo y maternidad , el Institut garantizará a sus trabajadores que tengan derecho a percibir la correspondiente prestación de IT el complemento necesario para que , sumado a la prestación reglamentaria de la Seguridad Social , perciban la totalidad de su retribución en jornada ordinaria .
Català: c ) Conèixer els models de contracte de treball escrit que s ' utilitzin a l ' Institut i també els documents que justifiquin la terminació de la relació laboral , així com rebre la còpia bàsica i notificació de les pròrrogues dels contractes i tot allò que exigeixi la llei .
Español: c ) Conocer los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen en el Institut y los documentos que justifiquen la terminación de la relación laboral , así como recibir la copia básica y notificación de las prórrogas de los contratos y todo lo que exija la ley .
Català: d ) Dret a acumular en un o diversos membres del Comitè d ' Empresa i delegats sindicals que siguin d ' una mateixa secció sindical o sindicat , el sobrant d ' hores sindicals no emprades pels altres representants dels treballadors , del seu crèdit disponible , sense que per l ' esmentada acumulació pugui sobrepassar cap d ' ells un màxim de 70 hores mensuals , per a jornades ordinàries .
Español: d ) Derecho a acumular en uno o diversos miembros del Comité de Empresa y delegados sindicales que sean de una misma sección sindical o sindicato el sobrante de horas sindicales no utilizadas por los otros representantes de los trabajadores de su crédito disponible , sin que por la mencionada acumulación pueda sobrepasar ninguno de ellos un máximo de 70 horas mensuales para jornadas ordinarias .
Català: e ) Les hores emprades pel Comitè d ' Empresa en reunions convocades per la Direcció de l ' Institut seran en qualsevol cas retribuïdes , sense ésser computades dintre del crèdit d ' hores sindicals .
Español: e ) Las horas utilizadas por el Comité de Empresa en reuniones convocadas por la Dirección del Institut serán en cualquier caso retribuidas , sin ser computadas dentro del crédito de horas sindicales .
Català: f ) Els representants sindicals que participin en la Comissió Negociadora del present Conveni col · lectiu tindran dret a la concessió dels permisos retribuïts que siguin necessaris per a l ' exercici adequat de la seva tasca com a negociadors .
Español: f ) Los representantes sindicales que participen en la Comisión Negociadora del presente Convenio colectivo tendrán derecho a la concesión de los permisos retribuidos que sean necesarios para el ejercicio adecuado de su tarea como negociadores .
Català: g ) L ' Institut no podrà denegar una sortida sindical del seu lloc de treball quan el representant sindical l ' hagi sol · licitada amb una antelació que com a mínim haurà d ' ésser dins la seva jornada laboral anterior a la sortida .
Español: g ) El Institut no podrá denegar una salida sindical de su puesto de trabajo cuando el representante sindical lo haya solicitado con una antelación que como mínimo tendrá que ser dentro de su jornada laboral anterior a la salida .
Català: h ) Als membres del Comitè d ' Empresa se ' ls reconeix el dret d ' expressar amb absoluta llibertat les seves opinions en matèries concernents a l ' esfera de la representació sindical , com també la llibertat en l ' exercici del càrrec , d ' acord amb el que estableix la legislació vigent .
Español: h ) A los miembros del Comité de Empresa se les reconoce el derecho a expresar con absoluta libertad sus opiniones en materias concernientes a la esfera de la representación sindical , así como la libertad en el ejercicio del cargo , de acuerdo con lo que establece la legislación vigente .
Català: L ' Institut garanteix el dret a la lliure sindicació i organització dels treballadors , així com a la no discriminació , perjudici o sanció per raó de la seva filiació i exercici dels seus drets sindicals .
Español: El Institut garantiza el derecho a la libre sindicación y organización de los trabajadores , así como a la no discriminación , perjuicio o sanción por razón de su filiación y ejercicio de sus derechos sindicales .
Català: b ) Celebrar reunions , prèvia notificació a la Direcció de l ' Institut , recaptar quotes i distribuir informació sindical , fora de les hores de treball i sense pertorbar l ' activitat normal a l ' Institut .
Español: b ) Celebrar reuniones , previa notificación a la Dirección del Institut , recaudar cuotas y distribuir información sindical , fuera de las horas de trabajo y sin perturbar la actividad normal en el Institut .
Català: a ) Recollir les reivindicacions econòmiques , professionals , socials i sindicals dels diferents grups professionals i plantejar-les davant la Direcció i davant el Comitè d ' Empresa .
Español: a ) Recoger las reivindicaciones económicas , profesionales , sociales y sindicales de los diferentes grupos profesionales y plantearlas ante la Dirección y ante el Comité de Empresa .
Català: b ) Representar i defensar els interessos de l ' organització sindical que representa o dels afiliats a la mateixa , i servir d ' instrument de comunicació entre la seva organització i la Direcció de l ' Institut .
Español: b ) Representar y defender los intereses de la organización sindical que representa o de los afiliados a la misma , y servir de instrumento de comunicación entre su organización y la Dirección del Institut .
Català: Les seccions sindicals dels sindicats més representatius i dels que tinguin representació en el Comitè d ' Empresa tindran els drets que s ' especifiquen a l ' article 8.2 de la Llei orgànica 11 / 1985 , de 2 d ' agost , de llibertat sindical .
Español: Las secciones sindicales de los sindicatos más representativos y de los que tengan representación en el Comité de Empresa tendrán los derechos que se especifiquen en el artículo 8.2 de la Ley orgánica 11/ 1985 , de 2 de agosto , de libertad sindical .
Català: Prèvia petició dels interessats , es descomptarà a través de la nòmina la quota del Comitè d ' Empresa , i s ' abonarà directament per l ' Institut a aquestes .
Español: Previa petición de los interesados , se descontará a través de la nómina la cuota del Comité de Empresa , y se abonará directamente por el Institut al mismo .
Català: Es considerarà falta tot acte o omissió del treballador que representi una infracció dels deures i funcions que tingui encomanats o resulti contrari al que disposen les disposicions legals vigents .
Español: Se considerará falta todo acto u omisión del trabajador que suponga una infracción de los deberes y funciones que tenga encargados o resulte contrario a lo que disponen las disposiciones legales vigentes .
Català: Quan l ' exercici del treball habitual resulti penós per a l ' embarassada o per la dona en situació de lactància , l ' empresa facilitarà el canvi a un altre lloc de treball dintre del seu grup professional i , sempre que sigui possible , dintre del torn habitual i quan es presentin les condicions objectives per fer-ho , respectant en tot cas el que disposa l ' article 26 de la Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre , de prevenció de riscos laborals .
Español: Cuando el ejercicio del trabajo habitual resulte penoso para la embarazada o para la mujer en situación de lactancia , la empresa facilitará el cambio a otro puesto de trabajo dentro de su grupo profesional y , siempre que sea posible , dentro del turno habitual y cuando se presenten las condiciones objetivas para hacerlo , respetando en todo caso lo que dispone el artículo 26 de la Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre , de prevención de riesgos laborales .
Català: En qualsevol cas , s ' haurà de complir la Llei de prevenció de riscos laborals ( Llei 31 / 1995 , de 8 de novembre ) i normativa que la desenvolupa .
Español: En cualquier caso , se tendrá que cumplir la Ley de prevención de riesgos laborales ( Ley 31/ 1995 , de 8 de noviembre ) y la normativa que la desarrolla .
Català: G : grup i subgrup professional ; LL : lloc de treball ; T / 14E : total / 14 euros ; T / 14P : total / 14 pessetes ; TAE : total anual euros ; TAP : total anual pessetes .
Español: G : grupo y subgrupo profesional ; P : puesto de trabajo ; T/ 14E : total/ 14 euros ; T/ 14P : total/ 14 pesetas ; TAE : total anual euros ; TAP : total anual pesetas .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Aspro Ocio Catalunya , SA , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 28 de maig de 2002 , i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Aspro Ocio Catalunya , SA , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 28 de mayo de 2002 , y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Aspro Ocio Catalunya , SA , per als anys 2002-2005 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona ( codi de conveni núm .
Español: — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Aspro Ocio Catalunya , SA , para los años 2002-2005 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona ( código de convenio núm .
Català: Aquest Conveni , negociat per la representació de l ' empresa i dels treballadors , afectarà tots els treballadors / ores que tinguin la condició de fixos , fixos amb caràcter discontinu o amb caràcter temporal , de l ' empresa Aspro Ocio Catalunya , SA .
Español: El presente Convenio , negociado por la representación de la empresa y de los trabajadores/ ras , afectará a todos los trabajadores/ ras que ostenten la condición de fijos , fijos con carácter discontinuo o con carácter temporal de la empresa Aspro Ocio Catalunya , SA .
Català: Aquest Conveni entrarà en vigor el dia 1 de gener de 2002 i tindrà una durada de 4 anys , prorrogant-se automàticament si cap de les dues parts el denuncia en temps i forma ( per escrit i amb un mes d ' antelació al seu venciment ) .
Español: El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de enero de 2002 y tendrá una duración de 4 años , prorrogándose automáticamente si ninguna de las dos partes lo denuncia en tiempo y forma ( por escrito y con un mes de antelación a su vencimiento ) .
Català: Pels anys 2003 , 2004 i 2005 , l ' augment serà el que marqui l ' IPC interanual al mes de novembre a Catalunya més el 0,9 % cada any .
Español: Para los años 2003 , 2004 y 2005 , el aumento será el que marque el IPC interanual en el mes de noviembre en Cataluña más un 0,9 % cada año .
Català: Nota : Els treballadors / es que compleixin el primer quinquenni l ' any 2002 cobraran un 4 % d ' increment en concepte d ' antiguitat , els que el compleixin en 2003 un 3 % , els que el compleixin en 2004 un 2 % i per a l ' any 2005 quedaria congelada l ' antiguitat .
Español: Nota : los trabajadores/ as que cumplan el primer quinquenio en el año 2002 pasarán a cobrar un incremento del 4 % en concepto de antigüedad , los que lo cumplan en 2003 un 3 % , los que lo cumplan en 2004 un 2 % y para el año 2005 quedaría congelada la antigüedad .
Català: Tot treballador / a d ' aquesta empresa tindrà dret que l ' empresa li faciliti 2 parells de sabates adequats per any i en funció del departament , també pot ser compensat amb 18 euros , excepte el departament de manteniment que se ' ls hi donarà un calçat especial per prevenir riscos laborals .
Español: Todo trabajador/ a de esta empresa tendrá derecho a que la empresa le facilite 2 pares de zapatos adecuados por año y en función del departamento , también podrá ser compensado con 18 euros , excepto el departamento de mantenimiento que se les dará un calzado especial para prevenir riesgos laborales .
Català: Tots els treballadors / ores afectats per aquest Conveni col · lectiu tindran dret a un àpat al dia en els locals de l ' empresa i a càrrec d ' aquesta , inclòs el cafè .
Español: Todos los trabajadores/ ras afectados por este Convenio colectivo tendrán derecho a una comida al día en los locales de la empresa y a cargo de ésta , incluido el café .
Català: Tots els treballadors / es del Departament Zoològic cobraran mensualment un plus de 30 euros que s ' anirà incrementant anualment segons la pujada de l ' IPC .
Español: Todos los trabajadores/ as del Departamento Zoológico cobrarán mensualmente un plus de 30 euros que se irá incrementando anualmente según la subida del IPC .
Català: a ) La incapacitat temporal per accident de treball haurà de ser contemplada des del primer dia de baixa fins assolir el 100 % de la retribució mensual ordinària fins 1 any .
Español: a ) La incapacidad temporal por accidente de trabajo deberá ser contemplada desde el primer día de baja , hasta alcanzar el 100 % de la retribución mensual ordinaria hasta 1 año .
Català: b ) La incapacitat temporal que origini hospitalització tindrà dret a percebre el 100 % durant tot el període d ' internament , i en cas de deixar d ' estar ingressat i segueixi estant de baixa fins a un màxim de 6 mesos contats des del primer dia de baixa .
Español: b ) La incapacidad temporal por enfermedad común que origine hospitalización tendrá derecho a percibir el 100 % durante todo el período de internamiento , y en caso de dejar de estar hospitalizado y permanezca de baja hasta un máximo de 6 meses contados desde el primer día de baja .
Català: Durant els primers 7 dies , quan es tracti de la primera baixa contant 1 any de la darrera baixa que el treballador ha sofert , l ' empresa abonarà el 100 % i des del vuitè dia segons la legislació .
Español: Durante los 7 primeros días , cuando se trate de la primera baja , contando 1 año desde la última que el trabajador ha sufrido , la empresa abonará el 100 % y desde el octavo día , según la legislación .
Català: La legislació aplicable estableix , que en malaltia comuna es percebrà el 60 % de la base reguladora , fins el vintè dia i a partir del vint-i-unè dia el 75 % de la base reguladora .
Español: La legislación aplicable establece que , en enfermedad común se percibirá el 60 % de la base reguladora hasta el vigésimo día y a partir del vigésimo primer día , corresponde el 75 % de la base reguladora .
Català: En el cas de naixements de fills prematurs o que , per qualsevol motiu , han d ' estar hospitalitzats després del part , la mare o el pare tindran dret a absentar-se del treball durant 1 hora .
Español: En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que , por cualquier causa , deban permanecer hospitalizados a continuación del parto , la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante 1 hora .
Català: Qui per raons de guarda legal s ' ha de fer càrrec d ' un menor de 6 anys o un minusvàlid físic , psíquic o sensorial que no desenvolupi una activitat retribuïda , tindrà dret a una reducció de la jornada de treball , amb la disminució proporcional del salari , entre un terç i la meitat d ' aquesta .
Español: Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado algún menor de 6 años o un minusválido físico , psíquico o sensorial , que no desempeñe una actividad retribuida , tendrá derecho a una disminución de la jornada de trabajo , con la disminución proporcional del salario entre , al menos un tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla .
Català: El mateix dret tindrà qui s ' hagi de fer càrrec d ' un familiar , fins el segon grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident o malaltia no pugui valer-se per si mateix i no desenvolupi cap activitat retribuïda .
Español: Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo , y que no desempeñe actividad retribuida .
Català: No obstant això , si 2 o més treballadors de la mateix empresa s ' acullen a aquest dret pel mateix subjecte causant , l ' empresa podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades del funcionament de l ' empresa .
Español: No obstante , si 2 o más trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante , la empresa podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa .
Català: Les discrepàncies sorgides entre l ' empresa i el treballador sobre la concreció horària i la determinació dels esmentats períodes de permís seran resoltes a través del procediment establert en l ' article 138 bis de la Llei de procediment laboral .
Español: Las discrepancias surgidas entre la empresa y el trabajador sobre la concreción horaria y la determinación de los períodos de disfrute previstos en este artículo , serán resueltas por la jurisdicción competente a través del procedimiento establecido en el artículo 138 bis de la Ley de procedimiento laboral .
Català: Els treballadors tindran dret a un període d ' excedència no superior a 3 anys per atendre a cada fill , tant quan sigui per naturalesa com per adopció , o en els supòsits d ' acolliment , permanent o preadoptiu , a comptar des de la data de naixement o , en el seu cas , de la resolució judicial o administrativa .
Español: Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a 3 años para atender al cuidado de cada hijo , tanto cuando lo sea por naturaleza , como por adopción , o en los supuestos de acogida , tanto permanente como preadoptiva , a contar desde la fecha de nacimiento o , en su caso , de la resolución judicial o administrativa .
Català: També tindran dret a una excedència no superior a 1 any , els treballadors per atendre un familiar , fins el segon grau de consanguinitat o afinitat , que per raons d ' edat , accident o malaltia no pugui valer-se per si mateix i no desenvolupi cap activitat retribuïda .
Español: También tendrán derecho a un período de excedencia , de duración no superior a 1 año , salvo que se establezca una duración mayor por negociación colectiva , los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida .
Català: No obstant això , si 2 o més treballadors de la mateixa empresa utilitzen aquest dret pel mateix subjecte causant , l ' empresa podrà limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l ' empresa .
Español: No obstante , si 2 o más trabajadores de la empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante , la empresa podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa .
Català: Quan un nou subjecte causant donés dret a un nou període d ' excedència , aquest darrer posarà fi al que , en el seu cas , s ' estigués disfrutant .
Español: Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia , el inicio de la misma dará fin al que , en su caso , se viniera disfrutando .
Català: El període en que el treballador està d ' excedència serà computable a efectes d ' antiguitat i el treballador tindrà dret a l ' assistència a cursos de formació professional , o haurà de ser convocat per l ' empresa , especialment en el cas de la seva reincorporació .
Español: El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional , a cuya participación deberá ser convocado por la empresa , especialmente con ocasión de su reincorporación .
Català: En el supòsit de part , la suspensió tindrà una durada de 16 setmanes , que es gaudiran de forma ininterrompuda , ampliables en el cas de part múltiple en 2 setmanes més per cada fill a partir del segon .
Español: En el supuesto de parto , la suspensión tendrá una duración de 16 semanas , que se disfrutarán de forma ininterrumpida , ampliables en el supuesto de parto múltiple en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo .
Català: No obstant això i sense perjudicar les 6 setmanes immediates posteriors al part de descans obligatori per la mare , en el cas que tots dos treballin , la mare en l ' inici del descans per maternitat , podrà optar perquè el pare gaudeixi d ' una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part , de forma simultània o successiva amb el de la mare , sempre que en el moment de la seva efectivitat la incorporació al lloc de treball de la mare no suposi cap risc per la seva salut .
Español: No obstante lo anterior , y sin perjuicio de las 6 semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre , en el caso de que el padre y la madre trabajen , ésta , al iniciarse el período de descanso por maternidad , podrá optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre , salvo que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud .
Català: En el cas de part prematur i en aquells casos en que , per qualsevol altre causa , el nounat ha d ' estar ingressat , el període de suspensió podrà computar-se , a instància de la mare o , en el seu defecte , del pare , a partir de la data de l ' alta hospitalària .
Español: En los casos de parto prematuro y en aquellos en que , por cualquier otra causa , el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto , el período de suspensión podrá computarse , a instancia de la madre o , en su defecto , el padre , a partir de la fecha de alta hospitalaria .
Català: En els supòsits d ' adopció o acolliment , tant preadoptiu com permanent de menors de 6 anys , la suspensió tindrà una durada de 16 setmanes ininterrompudes , ampliable en el supòsit d ' adopció o acolliment múltiple en 2 setmanes per cada fill a patir del segon , contades per elecció del treballador , ja sigui a partir de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment o bé a partir de la resolució judicial per la que es constitueix l ' adopció .
Español: En los supuestos de adopción y acogida , tanto preadoptivo como permanente , de menores de hasta 6 años , la suspensión tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas , ampliable en el supuesto de adopción o acogida múltiple en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo , contadas a elección del trabajador , bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogida , bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción . ~~~ La duración de la suspensión será , asimismo de 16 semanas en los supuestos de adopción .
Català: Tanmateix , la durada de la suspensió serà de 16 setmanes en els supòsits d ' adopció o acolliment de nens majors de 6 anys quan es tracti d ' incapacitats o minusvàlids o que per les seves circumstàncies i experiències personals o que per ser estrangers , tinguin dificultats especials d ' inserció social i familiar degudament acreditades pels serveis socials competents .
Español: La duración de la suspensión será , asimismo de 16 semanas en los supuestos de adopción o acogida de menores mayores de 6 años de edad cuando se trate de menores incapacitados o minusválidos o que por sus circunstancias y experiencias personales o que por provenir del extranjero , tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes .
Català: En cas que la mare i el pare treballin , el període de suspensió es distribuirà a opció dels interessats , que podran gaudir-lo de forma simultània o successiva , sempre de forma ininterrompuda i amb els límits assenyalats .
Español: En caso de que la madre y el padre trabajen , el período de suspensión se distribuirá a opción de los interesados , que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva , siempre con períodos ininterrumpidos y con los límites señalados .
Català: En els casos de períodes simultanis , la suma dels mateixos no podrà ser superior a 16 setmanes previstes anteriorment o de les que corresponguin a parts múltiples .
Español: En los casos de disfrute simultáneo de períodos de descanso , la suma de los mismos no podrá exceder de las 16 semanas previstas en los apartados anteriores o de las que correspondan en caso de parto múltiple .
Català: Els períodes a què fa referència el present article podran gaudir-se en règim de jornada completa o a temps parcial , amb acord previ entre l ' empresa i els treballadors afectats .
Español: Los períodos a los que se refiere el presente artículo podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial , previo acuerdo entre la empresa y los trabajadores afectados , en los términos que reglamentariamente se determinen .
Català: En els supòsits d ' adopció internacional , quan sigui necessari el desplaçament previ dels pares al país d ' origen de l ' adoptat , el període de suspensió , previst per cada cas en aquest article , podrà iniciar-se fins a 4 setmanes abans de la resolució que constitueix l ' adopció .
Español: En los supuestos de adopción internacional , cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado , el período de suspensión , previsto para cada caso en el presente artículo , podrá iniciarse hasta 4 semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción .
Català: En el cas de risc durant l ' embaràs , en els temes previstos en l ' article 26 , apartats 2 i 3 de la Llei 31 / 1995 de 8 de novembre de Prevenció de riscos laborals , la suspensió del contracte finalitzarà el dia en què s ' iniciï la suspensió del contracte per maternitat biològica o desaparegui la impossibilitat de la treballadora de reincorporar-se al seu lloc anterior o un altre compatible amb el seu estat .
Español: En el supuesto de riesgo durante el embarazo , en los términos previstos en el artículo 26 , apartados 2 y 3 de la Ley 31/ 1995 de 8 de noviembre de Prevención de riesgos laborales , la suspensión del contrato finalizará el día en que se inicie la suspensión del contrato por maternidad biológica o desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior u otro compatible con su estado .
Català: Es consideraran jurídicament equiparables aquelles institucions jurídiques declarades per resolucions judicials o administratives estrangeres , la finalitat i efectes jurídics de la qual siguin els previstos per a l ' adopció i l ' acolliment , qualsevol que sigui la seva denominació .
Español: Se considerarán jurídicamente equiparables aquellas instituciones jurídicas declaradas por resoluciones judiciales o administrativas extranjeras , cuya finalidad y efectos jurídicos sean previstos para la adopción y la acogida , cualquiera que sea su denominación .
Català: En el cas de part múltiple i d ' adopció o acolliment de més d ' un menor , realitzats de forma simultània , es concedirà un subsidi especial per cada fill , a partir del segon , igual al que correspongui percebre pel primer .
Español: En el caso de parto múltiple y de adopción o acogida de más de un menor realizados de forma simultánea , se concederá un subsidio especial por cada hijo , a partir del segundo , igual al que corresponda percibir por el primero .
Català: Tot el personal de l ' empresa tindrà dret a una revisió mèdica anual completa , feta per un equip mèdic especialitzat escollit per l ' empresa i a càrrec d ' aquesta .
Español: Todo el personal de la empresa tendrá derecho a una revisión médica anual completa , realizada por un equipo médico especializado elegido por la empresa y con cargo a ésta .
Català: L ' empresa ha arribat a un acord amb la nostra mútua d ' accidents laborals ASEPEYO , pel qual els treballadors / ores de Aspro Ocio Catalunya disposaran d ' una sèrie d ' avantatges i descomptes .
Español: La empresa ha llegado a un acuerdo con nuestra mutua de accidentes laborales ASEPEYO , por el cual los trabajadores/ ras de Aspro Ocio Catalunya dispondrán de una serie de ventajas y descuentos .
Català: Quan la comunicació sigui efectuada per treballadors / ores que no siguin delegats de personal , hauran de comunicar-ho prèviament a aquests com també al representant de l ' empresa , els quals en cap cas no s ' hi podran oposar , fent-se responsables del contingut el signatari o els signataris .
Español: Cuando la comunicación sea efectuada por trabajadores/ ras que no sean delegados de personal , deberán comunicarlo previamente a estos así como al representante de la empresa , quienes en ningún caso podrán oponerse , debiéndose hacer responsables del contenido el firmante o los firmantes .
Català: Quan es faci alguna comunicació amb la qual l ' empresa no estigui conforme , tindrà dret a consignar en l ' esmentat tauler d ' anuncis la rèplica o contestació que estimi pertinent .
Español: Cuando se efectúe alguna comunicación con la que la empresa no esté conforme , tendrá derecho a consignar en dicho tablón de anuncios la réplica o contestación que estime pertinente .
Català: Els treballadors podran ser sancionats per la direcció de l ' empresa en virtut d ' incompliments laborals d ' acord amb la graduació de faltes i les sancions que s ' estableixen en aquest Conveni col · lectiu .
Español: Los trabajadores podrán ser sancionados por la dirección de la empresa en virtud de incumplimientos laborales de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establecen en este Convenio colectivo .
Català: 1.9 Falta de respecte i consideració en matèria lleu cap als subordinats , companys , caps , personal i públic , així com la discussió amb aquests durant la jornada de treball .
Español: 1.9 Falta de respeto y consideración en materia leve hacia los subordinados , compañeros , mandos , personal y público , así como la discusión con los mismos dentro de la jornada de trabajo .
Català: 2.10 Realitzar sense el permís oportú , treball particulars o usar elements de l ' empresa per a finalitats personals , durant la jornada laboral i en benefici propi .
Español: 2.10 Realizar sin el oportuno permiso , trabajos particulares o empleo de elementos de la empresa para fines personales , durante la jornada de trabajo , y en beneficio propio .
Català: 3.4 El furt , el robatori i l ' apropiació indeguda , tant als demés treballadors de l ' empresa , com al públic , com a qualsevol persona que estigui dins del parc .
Español: 3.4 El hurto , el robo y la apropiación indebida , tanto a los demás trabajadores de la empresa , como el público , como a cualquier persona que esté dentro del parque .
Català: 3.6 Fer desaparèixer , inutilitzar , destrossar o causar desperfectes en màquines , aparells , instal · lacions , edificis , estris , documents i departaments de l ' empresa .
Español: 3.6 Hacer desaparecer , inutilizar , destrozar o causar desperfectos en máquinas , aparatos , instalaciones , edificios , enseres , documentos y departamentos de la empresa .
Català: 3.7 La revelació a tercers de qualsevol informació de reserva obligada , quan d ' aquest fet se ' n derivin perjudicis de qualsevol ordre per a l ' empresa .
Español: 3.7 La revelación a terceros de cualquier información de reserva obligada , cuando de ello puedan derivarse perjuicios de cualquier orden para la empresa .
Català: 3.8 Els maltractaments de paraula o fet , o faltes de respecte molt greus cap a companys , tercers o públic en general de contingut sexista , racista o xenòfob .
Español: 3.8 Los malos tratos de palabra u obra , o faltas de respeto muy graves hacia los compañeros , terceros o público en general de contenido sexista , racista o xenófobo .
Català: El termini de prescripció de les faltes serà l ' establert en l ' Estatut dels treballadors , iniciant-se el còmput a partir del coneixement de les faltes per part de la direcció i en tot cas als 6 mesos d ' haver-se comès .
Español: El plazo de prescripción de las faltas será el establecido por el Estatuto de los trabajadores , iniciándose el cómputo a partir del conocimiento de aquellas por la empresa y en todo caso a los 6 meses de haberse cometido .
Català: Nota : el Comitè i la Direcció , pacten establir una nova classificació professional en el període de 6 mesos des de la data de registre del present Conveni col · lectiu .
Español: Nota : el Comité y la Dirección , pactan establecer una nueva clasificación profesional en el período de 6 meses desde la fecha de registro del presente Convenio colectivo .
Català: Vist l ' Acord de revisió del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Nestlé España , SA ( fàbrica de Viladecans ) , subscrit pels representants de l ' empresa i dels treballadors el dia 12 d ' abril de 2002 , i de conformitat amb el que disposen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el Acuerdo de revisión del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Nestlé España , SA ( fábrica de Viladecans ) , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 12 de abril de 2002 , y de conformidad con lo dispuesto por el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: — 1 Disposar la inscripció de l ' Acord de revisió del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Nestlé España , SA ( fàbrica de Viladecans ) , per a l ' any 2002 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona ( codi de conveni núm .
Español: — 1 Disponer la inscripción del Acuerdo de revisión del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Nestlé España , SA ( fábrica de Viladecans ) , para el año 2002 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona ( código de convenio núm .
Català: Representació dels treballadors : Manuela Domínguez Martín , Antonia Vivancos Méndez , Juan Antonio Sánchez , José González Solano , Pedro Mora Garciamiguel , Manuel del Viso Ramírez , Josep Prat Villaroya , Juan Garrido López i Josep Fortuny Muelas .
Español: Representación de los trabajadores : Manuela Domínguez Martín , Antonia Vivancos Méndez , Juan Antonio Sánchez , José González Solano , Pedro Mora Garciamiguel , Manuel del Viso Ramírez , Josep Prat Villaroya , Juan Garrido López y Josep Fortuny Muelas .
Català: A Viladecans el dia 12 d ' abril de 2002 , essent les 10 hores , es reuneixen les persones al marge indicades en la qualitat de Comissió Negociadora per a la revisió salarial del Conveni col · lectiu 2002 de Nestlé España , SA , centre de treball de Viladecans .
Español: En Viladecans a 12 de abril de 2002 , siendo las 10 horas , se reúnen las personas al margen indicadas en su calidad de Comisión Negociadora para la revisión salarial del Convenio colectivo 2002 de Nestlé España , SA , centro de trabajo de Viladecans .
Català: Els reunit , desprès de diverses sessions de negociació , han arribat a la firma de la revisió salarial del Conveni col · lectiu de l ' empresa Nestlé España , SA , centre de treball de Viladecans , en base als següents acords :
Español: Los reunidos , tras varias sesiones de negociación , han llegado a la firma de la revisión salarial del Convenio colectivo de la empresa Nestlé España , SA , centro de trabajo de Viladecans , en base a los siguientes acuerdos :
Català: b ) Només podran acumular 2 membres del Comitè i , com a màxim , cadascun d ' ells podrà acumular la meitat de les hores d ' altres 2 membres .
Español: b ) Sólo podrán acumular 2 miembros del Comité y , como máximo , cada uno de éstos podrá acumular la mitad de las horas de otros 2 miembros .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de sector de distribuïdors de GLP , subscrit per les parts negociadores en data 26 d ' abril de 2002 , i presentat en aquesta oficina per les mateixes parts en data 30 de maig de 2002 , i de conformitat amb el que estableixen la Resolució TRE / 1398 / 2002 , de 30 d ' abril , de delegació de competències en matèria de relacions laborals a la Delegació Territorial de Tarragona ( DOGC núm .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de sector de distribuidores de GLP , suscrito por las partes negociadoras en fecha 26 de junio de 2002 , y presentado en esta oficina por las mismas partes en fecha 30 de mayo de 2002 , y de conformidad con lo que establece la Resolución TRE/ 1398/ 2002 , de 30 de abril , de delegación de competencias en materia de relaciones laborales a la Delegación Territorial de Tarragona ( DOGC núm .
Català: — 1 Disposar el registre del Conveni col · lectiu de treball de sector de distribuïdors de GLP per als anys 2002-2003 , de la província de Tarragona en el Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Tarragona .
Español: — 1 Disponer el registro del Convenio colectivo de trabajo de sector de distribuidores de GLP para los años 2002-2003 , de la provincia de Tarragona en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Tarragona .
Català: L ' aplicació dels pactes d ' aquest conveni col · lectiu s ' entén a la totalitat dels treballadors de plantilla , les relacions jurídic -personals dels quals són regulades per l ' Acord Marc estatal d ' Agències Distribuïdores de GLP , en vigor des de l ' 1 de gener de 1996 a conseqüència de la derogació de l ' Ordenança Laboral a 31 de desembre de 1995 .
Español: La aplicación de los pactos de este Convenio colectivo se extiende a la totalidad de los trabajadores de plantilla , las relaciones jurídico-personales de las cuales son regulables por el Acuerdo Marco estatal de Agencias Distribuidoras de GLP , en vigor desde el 1 de enero de 1996 a consecuencia de la derogación de la Ordenanza Laboral a 31 de diciembre de 1995.
Català: La durada d ' aquest conveni col · lectiu s ' estén fins al 31 de desembre del 2003 i es prorroga tàcitament d ' any en any amb efectes establerts per les normes legals , llevat de denúncia expressa d ' alguna de les parts comunicada a l ' altra per escrit amb tres mesos de temps , com a mínim , a la data de la seva finalització , de qualsevulla de les parts .
Español: La duración de este Convenio colectivo se extiende hasta el 31 de diciembre del 2003 y se prorroga tácitamente de año en año , con los efectos establecidos por las normas legales , salvo denuncia expresa de alguna de las partes comunicada a la otra por escrito con 3 meses de antelación , como mínimo , a la fecha de su finalización , de cualquiera de las partes .
Català: La jornada laboral , a partir de l ' aprovació d ' aquest Conveni és de 1816 hores anuals , és a dir 40 hores setmanals de treball efectiu .
Español: La jornada laboral , a partir de la aprobación de este Convenio es de 1.816 horas anuales , es decir 40 horas semanales de trabajo efectivo .
Català: Les percepcions del personal afectat per la totalitat del Conveni , compresos el sou base tipus i el plus de conveni , són els especificats a la taula annex número 1 per a tot l ' any 2002 .
Español: Las percepciones del personal afectado por la totalidad del Convenio , comprendidos el sueldo base tipo y el plus de convenio , son los especificados en la tabla anexa número 1 para todo el año 2002.
Català: Tots els repartidors , ajudants de repartidors , mecànics , visitadors i instal · ladors , han de percebre per aquest concepte mensualment la quantitat de 47,18 Euros .
Español: Todos los repartidores , ayudantes de repartidores , mecánicos , visitadores e instaladores han de percibir por este concepto mensualmente la cantidad de 47,18 euros .
Català: En concepte de participació de beneficis les empreses han d ' abonar anualment als seus treballadors i durant el primer trimestre de l ' exercici següent , l ' import d ' una mensualitat de salari base , amb l ' increment de l ' antiguitat , més una prima de 39.31 euros .
Español: En concepto de participación de beneficios las empresas han de abonar anualmente a sus trabajadores y durante el primer trimestre del ejercicio siguiente , el importe de una mensualidad de salario base , con el incremento de la antigüedad , más una prima de 39,31 euros .
Català: S ' acorda que en cas de retirada del carnet de conduir l ' empresa ha d ' abonar els salaris corresponents durant el temps que duri la retirada esmentada fins un màxim de 12 mesos .
Español: Se acuerda que en caso de retirada del carnet de conducir la empresa ha de abonar los salarios correspondientes durante el tiempo que dure la retirada mencionada hasta un máximo de 12 meses .
Català: L ' empresari , en l ' aplicació del Conveni han de respectar aquells casos que mitjançant contractació verbal o escrita , resulten més beneficiosos que els que estableix el Conveni .
Español: El empresario , en la aplicación del Convenio ha de respetar aquellos casos que mediante contratación verbal o escrita , resulten más beneficiosos que los que establece el Convenio .
Català: El contracte de duració determinada en el seu apartat , número 1 , de l ' article 15 de l ' Estatut dels Treballadors , en la nova redacció donada per la llei 63 / 97 i en el reial Decret 2720 / 98 , de 18 de desembre , pot tenir una durada màxima de 12 mesos dins d ' un període de 18 mesos comptats a partir del moment en què es produeixin les causes esmentades .
Español: El contrato de duración determinada en el apartado número 1 , del artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores , en la nueva redacción de la ley 63/ 97 y en el real Decreto 2720/ 98 , de 18 de diciembre , puede tener una duración máxima de 12 meses dentro del periodo de 18 meses contados a partir del momento en que se producen las causas mencionadas .
Català: Tots els dubtes que sorgeixin quant a la interpretació d ' aquest Conveni s ' han d ' intentar resoldre per mitjà de la Comissió paritària , que és constituïda per dos representants de la patronal i dos de la Comissió Social negociadora , un de la central Unió Sindical Obrera ( USOC ) i l ' altre de la central sindical CCOO .
Español: Todas las dudas que surjan en cuanto a la interpretación de este Convenio se han de intentar resolver por medio de la Comisión Paritaria , que está constituida por dos representantes de la patronal y dos de la Comisión social negociadora , uno de la central Unión Sindical Obrera ( USOC ) y el otro de la central sindical CCOO .
Català: Davant la confirmació de la positivitat a les proves per a la detecció de l ' encefalopatia espongiforme bovina ( EEB ) , feta pels laboratoris nacionals de referència , de dues mostres corresponents a animals sacrificats en escorxadors , que procedeixen una d ' aquestes a una explotació ubicada al terme municipal de Serra de Daró ( Girona ) , i l ' altra a una explotació ubicada al terme municipal de Peramola ( Lleida ) , cal procedir a la declaració oficial de dos focus d ' EEB a Catalunya .
Español: Ante la confirmación de la positividad en las pruebas para la detección de la encefalopatía espongiforme bovina ( EEB ) , hecha por los laboratorios nacionales de referencia , de dos muestras correspondientes a animales sacrificados en mataderos , que proceden una de ellas a una explotación ubicada en el término municipal de Serra de Daró ( Girona ) , y la otra a una explotación ubicada en el término municipal de Peramola ( Lleida ) , es necesario proceder a la declaración oficial de dos focos de EEB en Cataluña .
Català: Es declaren oficialment a Catalunya dos focus d ' encefalopatia espongiforme bovina ( EEB ) , l ' un en una explotació ubicada al terme municipal de Serra de Daró ( Girona ) i l ' altre a una explotació ubicada al terme municipal de Peramola ( Lleida ) .
Español: Se declaran oficialmente en Cataluña dos focos de encefalopatía espongiforme bovina ( EEB ) , uno en una explotación ubicada en el término municipal de Serra de Daró ( Girona ) y el otro en una explotación ubicada en el término municipal de Peramola ( Lleida ) .
Català: La documentació presentada per a la constitució de l ' agrupació de defensa vegetal Associació d ' Oleïcultors del Priorat reuneix els requisits que estableix l ' Ordre del Departament d ' Agricultura , Ramaderia i Pesca d ' 11 d ' abril de 1983 , per la qual es regulen les agrupacions de defensa vegetal ( ADV ) ( DOGC núm .
Español: La documentación presentada para la constitución de la agrupación de defensa vegetal Associació d'Oleïcultors del Priorat reúne los requisitos establecidos en la Orden del Departamento de Agricultura , Ganadería y Pesca de 11 de abril de 1983 , por la que se regulan las agrupaciones de defensa vegetal ( ADV ) ( DOGC núm .