Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Considerant que el projecte inicial suposava la instal · lació de 23 aerogeneradors , dels quals se ' n preveia ubicar nou en una zona considerada com a incompatible en el projecte de mapa eòlic que es va sotmetre a informació pública en el DOGC de data 5 d ' octubre de 2000 , raó per la qual els aerogeneradors núm .
Español: Considerando que el proyecto inicial suponía la instalación de 23 aerogeneradores , de los cuales 9 se preveía ubicarlos en una zona catalogada como incompatible en el proyecto de mapa eólico que se sometió a información pública en el DOGC de fecha 5 de octubre de 2000 , razón por la que los aerogeneradores núm .
Català: L ' execució d ' aquest parc eòlic es considera necessària per tal de poder aprofitar el potencial eòlic de la zona i cobrir les necessitats de producció elèctrica , així com complir els objectius de participació de les energies renovables en la cobertura de la demanda .
Español: La ejecución de este parque eólico se considera necesaria para poder aprovechar el potencial eólico de la zona y cubrir las necesidades de producción eléctrica , así como cumplir los objetivos de participación de las energías renovables en la cobertura de la demanda .
Català: Complerts els tràmits administratius que disposen la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú , i la Llei 13 / 1989 , de 14 de desembre , d ' organització , procediment i règim jurídic de l ' Administració de la Generalitat de Catalunya ; Vist l ' informe favorable de la Delegació Territorial d ' Indústria , Comerç i Turisme de Tarragona ; Vist que , d ' acord amb el que disposa l ' article 7 del Decret 351 / 1987 , de 23 de novembre , la competència per autoritzar els centres de producció d ' energia de potència superior a 5.000 kVA i les seves ampliacions correspon a la Direcció General d ' Energia i Mines , Resolc : — 1 Atorgar a l ' empresa La Tossa del Vent , SL , l ' autorització administrativa del parc eòlic La Tossa del Vent , de 10,5 MW , al terme municipal de Prat de Comte ( Terra Alta ) , amb les següents característiques tècniques principals : 14 aerogeneradors ( núm .
Español: Cumplidos los trámites administrativos que disponen la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común , y la Ley 13/ 1989 , de 14 de diciembre , de organización , procedimiento y régimen jurídico de la Administración de la Generalidad de Cataluña ; Visto el informe favorable de la Delegación Territorial de Industria , Comercio y Turismo de Tarragona ; Visto que , de acuerdo con lo que dispone el artículo 7 del Decreto 351/ 1987 , de 23 de noviembre , la competencia para autorizar los centros de producción de energía de potencia superior a 5.000 kVA y sus ampliaciones corresponde a la Dirección General de Energía y Minas , Resuelvo : — 1 Otorgar a la empresa La Tossa del Vent , SL , la autorización administrativa del parque eólico La Tossa del Vent , con una potencia nominal total de 10,5 MW , en el término municipal de Prat de Comte ( Terra Alta ) , con las características técnicas siguientes : 14 aerogeneradors ( núm .
Català: 1 al 14 ) , de 750 kW de potència unitària , amb torres tubulars de 45 m d ' alçada , amb góndola proveïda d ' alternador que genera a 690 V , amb tres pales de 46 m de diàmetre .
Español: 1 al 14 ) , de 750 kW de potencia unitaria , con torres tubulares de 45 m de altura , con góndola provista de alternador que genera a 690 V , con tres palas de 46 m de diámetro .
Català: Els aerogeneradors se situen a l ' indret conegut com lo Pla de la Tossa , a unes alçades compreses entre 420 i 630 m . — 2 Aquesta autorització s ' atorga sens perjudici de tercers i és independent de les autoritzacions o llicències de competència d ' altres organismes o entitats públiques necessàries per realitzar les obres i les instal · lacions aprovades .
Español: Los aerogeneradores se sitúan en el lugar identificado como Lo Pla de la Tossa , a una altura comprendida entre 420 y 630 m. — 2 Esta autorización se otorga sin perjuicio de terceros y es independiente de las autorizaciones o licencias que sean competencia de otros organismos o entidades públicas necesarias para realizar las obras y las instalaciones aprobadas .
Català: Contra aquesta Resolució , que no exhaureix la via administrativa , es pot interposar recurs d ' alçada davant el conseller d ' Indústria , Comerç i Turisme , passeig de Gràcia , 105 , 08008 Barcelona , en el termini d ' un mes comptat des de l ' endemà de la seva publicació , d ' acord amb el que disposa l ' article 114 de la Llei 30 / 1992 , de 26 de novembre , modificada per la Llei 4 / 1999 , de 13 de gener .
Español: Contra esta Resolución , que no agota la vía administrativa , se puede interponer recurso de alzada ante el Consejero de Industria , Comercio y Turismo ( paseo de Gràcia 105 , 08008 Barcelona ) , en el plazo de un mes contado desde el día siguiente al de su publicación , de acuerdo con lo que dispone el artículo 114 de la Ley 30/ 1992 , de 26 de noviembre , modificada por la Ley 4/ 1999 , de 13 de enero .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de les empreses Industrias de Óptica , SA , i Indóptica , SA ( centres de l ' Hospitalet de Llobregat ) , subscrit pels representants de l ' empresa i dels treballadors el dia 9 de febrer de 2001 , i de conformitat amb el que disposa l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de les empreses Industrias de Óptica , SA , i Indóptica , SA ( centres de l ' Hospitalet de Llobregat ) , per a l ' any 2001 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de las empresas Industrias de Óptica , SA , e Indóptica , SA ( centros de L'Hospitalet de Llobregat ) , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 9 de febrero de 2001 , y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de las empresas Industrias de Óptica , SA , e Indóptica , SA ( centros de L'Hospitalet de Llobregat ) , para el año 2001 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: Barcelona , 14 de maig de 2001 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Transcripció literal del text signat per les parts CONVENI col · lectiu de treball de les empreses Industrias de Óptica , SA , i Indóptica , SA , per a l ' any 2001 .
Español: Barcelona , 14 de mayo de 2001 Francisca Antolinos i Jiménez Delegada territorial de Barcelona Transcripción literal del texto firmado por las partes CONVENIO colectivo de trabajo de las empresas Industrias de Óptica , SA , e Indóptica , SA , para el año 2001.
Català: Capítol 1 Normes generals Article 1 Àmbit d ' aplicació territorial Al present Conveni s ' adscriuen els centres de treball següents : Industrias de Óptica , SA , amb centre de treball situat a l ' Hospitalet de Llobregat , 08902 , carrer de Santa Eulàlia , 181 .
Español: Capítulo 1 Normas generales Artículo 1 Ámbito de aplicación territorial El presente Convenio afectará a los centros de trabajo siguientes : Industrias de Óptica , SA , con centro de trabajo situado en L'Hospitalet de Llobregat , 08902 , calle de Santa Eulàlia , 181.
Català: Les sucursals d ' Industrias de Óptica , SA ubicades a Sevilla , València , Bilbao , Las Palmas i La Corunya s ' inclouen en l ' àmbit d ' aquest Conveni , amb caràcter d ' adherides , si els representants de personal manifesten la seva conformitat .
Español: Las sucursales de Industrias de Óptica , SA , radicadas en Sevilla , Valencia , Bilbao , Las Palmas y La Coruña quedarán incluidas en el ámbito de este Convenio , con carácter de adheridas , cuando manifiesten su conformidad los representantes de personal .
Català: Les negociacions de convenis futurs es continuaran realitzant en els locals de l ' empresa de l ' Hospitalet de Llobregat , i hi participaran exclusivament els representants de personal d ' aquest centre de l ' Hospitalet de Llobregat i la representació empresarial , i també els assessors que totes dues parts designin .
Español: Las negociaciones de futuros convenios se continuarán celebrando en los locales de la empresa de L'Hospitalet , participando en éstas exclusivamente los representantes de personal de dicho centro de L'Hospitalet y la representación empresarial , así como los asesores que se designen por ambas partes .
Català: Article 2 Àmbit personal El Conveni s ' aplica a tots els treballadors que presten serveis en les empreses i els centres indicats a l ' article anterior , units a les empreses per una relació laboral de caràcter comú .
Español: Artículo 2 Ámbito personal El Convenio se aplicará a todos los trabajadores que presten servicios en las empresas y centros indicados en el artículo anterior , unidos a las empresas por una relación laboral de carácter común .
Català: — 2 Per al personal en actiu en el moment de la firma , els seus efectes econòmics es retrotrauen al dia 1 de gener de 2001 , llevat que expressament es disposi el contrari .
Español: — 2 Para el personal en activo en el momento de la firma , sus efectos económicos se retrotraerán al día 1 de enero de 2001 , salvo que expresamente se dispusiera lo contrario .
Català: Article 4 Denúncia — 1 Qualsevol de les parts signants pot denunciar el Conveni mitjançant comunicació a l ' altra i a l ' autoritat laboral , cursades amb un mínim d ' antelació de 3 mesos a la data del venciment inicial o de qualsevol de les seves possibles pròrrogues anuals automàtiques .
Español: Artículo 4 Denuncia — 1 Cualquiera de las partes firmantes podrá denunciar el Convenio mediante comunicación a la otra y a la autoridad laboral , cursadas con un mínimo de antelación de 3 meses a la fecha del vencimiento inicial o de cualquiera de sus posibles prórrogas anuales automáticas .
Català: Article 5 Vinculació a la totalitat Totes dues representacions convenen que , atès que el que s ' ha pactat constitueix un tot orgànic indivisible , cal reconsiderar la totalitat del Conveni en el supòsit que la jurisdicció competent , a instància de l ' autoritat laboral , declari nul · la alguna o algunes de les seves clàusules .
Español: Artículo 5 Vinculación a la totalidad Ambas representaciones convienen que , constituyendo lo pactado un todo orgánico indivisible , reconsiderarán la totalidad del Convenio en el supuesto de que la jurisdicción competente , a instancia de la autoridad laboral , declarase nula alguna o algunas de sus cláusulas .
Català: Article 6 Absorció , compensació i garanties ad personam Les disposicions del present Conveni , en conjunt , compensen i absorbeixen les legalment procedents i prevalen sobre elles .
Español: Artículo 6 Absorción , compensación y garantías ad personam Las disposiciones del presente Convenio , en su conjunto , compensan y absorben las legalmente procedentes , prevaleciendo sobre ellas .
Català: Quant a les de caràcter avaluable econòmicament , la comparació entre les condicions pactades i les legalment establertes en cada moment s ' efectuarà sempre en còmput anual .
Español: En cuanto a las de carácter evaluable económicamente , la comparación entre las condiciones pactadas y las legalmente establecidas en cada momento se efectuará siempre en cómputo anual .
Català: Cal respectar ad personam , en matèria econòmica i en còmput anual , les situacions més beneficioses de què pugui gaudir algun empleat abans de la vigència d ' aquest Conveni .
Español: Se respetarán ad personam , en materia económica y en cómputo anual , las situaciones más beneficiosas que pudiera disfrutar algún empleado con anterioridad a la vigencia de este Convenio .
Català: Article 7 Comissió Paritària — 1 Per entendre en totes les qüestions que es plantegin sobre la interpretació del present Conveni , es crea la Comissió Paritària mixta , que es compon de 2 membres en representació de la direcció de les empreses i de 2 membres en representació dels treballadors elegits pels respectius comitès d ' empresa , un per cadascuna de les dues empreses adscrites al Conveni .
Español: Artículo 7 Comisión Paritaria — 1 Para entender de cuantas cuestiones se planteen sobre la interpretación del presente Convenio , se crea la Comisión Paritaria mixta , que estará compuesta por 2 miembros en representación de la dirección de las empresas y 2 miembros en representación de los trabajadores elegidos por los respectivos comités de empresa , uno por cada una de las dos empresas afectadas por el Convenio .
Català: — 2 Les reunions de la Comissió han de tenir lloc a petició de qualsevol de les dues representacions , i en la convocatòria cal fixar els punts a tractar .
Español: — 2 Las reuniones de la Comisión se celebrarán a petición de cualquiera de las dos representaciones , debiéndose fijar en la convocatoria los puntos a tratar .
Català: — 4 La Comissió examina exclusivament els temes o les qüestions d ' interès general i que no repeteixin qüestions idèntiques ja examinades per la mateixa Comissió Paritària .
Español: — 4 La Comisión examinará exclusivamente los temas o cuestiones que fueran de interés general y que no sean repetición de cuestiones idénticas ya examinadas por la propia Comisión Paritaria .
Català: Article 8 Dret supletori — 1 En allò que no preveu aquest Conveni , cal atenir-se al que disposen les normes legals de caràcter general .
Español: Artículo 8 Derecho supletorio — 1 En lo no previsto en el presente Convenio se estará a lo dispuesto en las normas legales de carácter general .
Català: — 2 No és d ' aplicació l ' Ordenança laboral de la construcció , el vidre i la ceràmica , substituïda pel present Conveni , ni qualsevol altre conveni col · lectiu , siguin quins siguin els seus àmbits personal , funcional i territorial .
Español: — 2 No será de aplicación la Ordenanza laboral de la construcción , vidrio y cerámica , sustituida por el presente Convenio , ni cualquier otro convenio colectivo , cualesquiera que fuesen sus ámbitos personal , funcional y territorial .
Català: Capítol 2 Organització de la feina Secció 1 Principis bàsics Article 9 Canvis de lloc de treball Els canvis de lloc de treball poden obeir a les causes següents : a ) Petició del treballador acceptada per l ' empresa .
Español: Capítulo 2 Organización del trabajo Sección 1 Principios básicos Artículo 9 Cambios de puesto de trabajo Los cambios de puestos de trabajo podrán obedecer a las siguientes causas : a ) Petición del trabajador aceptada por la empresa .
Català: Article 10 Canvis de lloc de treball per criteris organitzatius i mobilitat funcional — 1 Els canvis de lloc de treball només estan limitats pel respecte a la dignitat i la formació professional del treballador , ja que no es qüestiona la facultat de la direcció de l ' empresa d ' efectuar-los tantes vegades com calgui per millorar l ' organització de la feina .
Español: Artículo 10 Cambios de puesto de trabajo por criterios organizativos y movilidad funcional — 1 Los cambios de puesto de trabajo no tendrán otras limitaciones que el respeto a la dignidad y la formación profesional del trabajador por cuanto no se cuestiona la facultad de la dirección de la empresa de efectuarlos tantas veces como sea conveniente en orden a la mejor organización del trabajo .
Català: — 2 La retribució que cal percebre és sempre la del lloc de treball que s ' exerceix en cada moment , sens perjudici de les garanties i les limitacions que es detallen en els apartats següents .
Español: — 2 La retribución a percibir será siempre la del puesto de trabajo que se desempeñe en cada momento , sin perjuicio de las garantías y limitaciones que se detallan en los números siguientes .
Català: En cap cas el treballador que substitueix un altre pot demanar el dret a les condicions salarials ( o d ' un altre tipus ) que pugui tenir el treballador substituït amb caràcter personal .
Español: En ningún caso el trabajador que sustituya a otro podrá invocar derecho a las condiciones salariales ( o de otro tipo ) que pudiese tener el trabajador sustituido con carácter personal .
Català: — 4 Si el canvi es produeix a un lloc de treball d ' un nivell superior , cal percebre la retribució pactada en aquest Conveni corresponent a aquest nivell superior .
Español: — 4 Cuando el cambio se produzca a un puesto de trabajo de nivel superior , se percibirá la retribución pactada en este Convenio correspondiente a ese nivel superior .
Català: El canvi no s ' entén produït a efectes salarials si la seva durada és inferior a 30 dies laborables continuats ni tampoc en cas de no obtenir el rendiment considerat normal .
Español: No se entenderá producido el cambio a efectos salariales si es de duración inferior a 30 días laborables continuados ni tampoco en caso de no obtener el rendimiento considerado normal .
Català: Si el canvi a un lloc de nivell superior s ' efectua perquè cal substituir temporalment un altre treballador , la seva durada no pot excedir els 6 mesos durant 1 any , o bé els 8 mesos durant 2 anys ; així mateix , el substitut no consolida el nivell corresponent al lloc , llevat dels casos de substitució per servei militar o servei social substitutori , incapacitat temporal , llicències o excedències , en què la situació es pot prolongar mentre subsisteixen les circumstàncies que l ' han motivat .
Español: Cuando el cambio a un puesto de nivel superior se efectúe para sustituir temporalmente a otro trabajador , su duración no podrá exceder de 6 meses durante 1 año , o bien 8 meses durante 2 años , sin que se consolide para el sustituto el nivel correspondiente al puesto , salvo en los casos de sustitución por servicio militar o servicio social sustitutorio , incapacidad temporal , licencias o excedencias en las que la situación podrá prolongarse mientras subsistan las circunstancias que la hayan motivado .
Català: — 5 Si el canvi s ' efectua a un lloc amb un nivell de qualificació inferior , el treballador conserva el salari de conveni corresponent al seu nivell de procedència , el seu complement personal i el seu complement d ' antiguitat .
Español: — 5 Si el cambio es a un puesto de nivel de calificación inferior , el trabajador conservará el salario de convenio correspondiente a su nivel de procedencia , su complemento personal y su complemento de antigüedad .
Català: — 7 Si suposa una modificació substancial , es pot resoldre de la manera següent : a ) Acord amb el treballador afectat , i informar el comitè d ' empresa del canvi produït .
Español: — 7 Cuando suponga modificación sustancial , podrá resolverse de la siguiente manera : a ) Acuerdo con el trabajador afectado , informando al comité de empresa del cambio producido .
Català: Aquesta comissió , formada per 3 representants de la direcció i 3 delegats del personal ( en la qual poden assistir assessors de cada part ) , atén els casos que els treballadors afectats no han acceptat .
Español: Esta comisión , formada por 3 representantes de la dirección y 3 delegados del personal ( a la que podrán asistir asesores por cada parte ) , atenderá los casos que no tuvieran aceptación por parte de los trabajadores afectados .
Català: c ) Si no s ' arriba a un acord , es preveu la possibilitat de mediació , voluntària per totes dues parts , del Tribunal Laboral de Catalunya . ~ ~ ~ En qualsevol cas , cal respectar la llibertat de les parts ( empresa i treballador ) de recórrer a l ' autoritat competent .
Español: c ) Caso de no consensuarse el acuerdo , se contempla la posibilidad de mediación , voluntaria por ambas partes , del Tribunal Laboral de Cataluña , respetando en cualquier caso la libertad de las partes ( empresa y trabajador ) de recurrir a la autoridad competente .
Català: Article 11 Interrupcions del treball — 1 S ' entenen com a tal les situacions transitòries d ' anormalitat , alienes a la voluntat del treballador i de l ' empresa , que impedeixen el desenvolupament normal de la feina per períodes superiors a 1 jornada laboral i que afecten col · lectivament diversos sectors o serveis .
Español: Artículo 11 Interrupciones del trabajo — 1 Se entienden como tales las situaciones transitorias de anormalidad , ajenas a la voluntad del trabajador y de la empresa , que impidan el normal desarrollo del trabajo por períodos superiores a 1 jornada laboral y que afecten colectivamente a varios sectores o servicios .
Català: — 2 Es consideren causes alienes a la voluntat de les parts les derivades de catàstrofes , accidents , falta de subministrament , falta d ' energia , falta de primeres matèries , falta de treball , vaga de tercers , etc . — 3 En aquests supòsits l ' empresa pot : a ) Dedicar-los a altres tasques complementàries , diferents a la seva habitual , de nivell superior o inferior .
Español: — 2 Se consideran como causas ajenas a la voluntad de las partes las derivadas de catástrofes , accidentes , falta de suministros , falta de energía , falta de materias primas , falta de trabajo , huelgas de terceros , etc. — 3 En estos supuestos la empresa podrá : a ) Dedicarles a otras labores complementarias , distintas a la suya habitual , de superior o inferior nivel .
Català: b ) Mantenir els treballadors aturats en el seu lloc de treball . ~ ~ ~ En aquest cas , perceben exclusivament les retribucions de caràcter fix , és a dir , salari de conveni , complement d ' antiguitat i complement personal , d ' acord amb el que regulen els respectius articles del present Conveni .
Español: b ) Mantener a los trabajadores parados en su puesto de trabajo , en cuyo caso percibirán exclusivamente las retribuciones de carácter fijo , es decir , salario de convenio , complemento de antigüedad y complemento personal , de acuerdo con lo regulado en los respectivos artículos del presente Convenio .
Català: Secció 2 Valoració de llocs de treball Article 12 Qualificació del treball S ' entén per qualificació el resultat de considerar les exigències del lloc de treball per al seu exercici normal , tant en quantitat com en qualitat .
Español: Sección 2 Valoración de puestos de trabajo Artículo 12 Calificación del trabajo Se entiende por calificación el resultado de considerar las exigencias del puesto de trabajo para su normal desempeño , tanto en cantidad como en calidad .
Català: Article 13 Determinació de la qualificació — 1 La qualificació d ' un lloc de treball l ' estableix una junta qualificadora que es compon pel cap del departament , l ' encarregat de secció i el cap de l ' oficina d ' organització corresponent .
Español: Artículo 13 Determinación de la calificación — 1 La calificación de un puesto de trabajo la establecerá una junta calificadora compuesta por el jefe del departamento , el encargado de sección y el jefe de la oficina de organización correspondiente .
Català: Article 14 Exigències dels llocs Les exigències requerides per un lloc de treball són : a ) Qualitatives : conjunt de qualitats de tipus intel · lectual requerides pel lloc per a l ' execució satisfactòria de la feina .
Español: Artículo 14 Exigencias de los puestos Las exigencias requeridas por un puesto de trabajo son : a ) Cualitativas : conjunto de cualidades de tipo intelectual requeridas por el puesto para la ejecución satisfactoria del trabajo .
Català: Article 15 Factors qualitatius — 1 Intel · ligència i instrucció : grau de capacitat d ' aquestes qualitats , necessàries per a l ' execució satisfactòria de la feina .
Español: Artículo 15 Factores cualitativos — 1 Inteligencia e instrucción : grado de capacidad de estas cualidades , necesarias para la ejecución satisfactoria del trabajo .
Català: Article 17 Factors de responsabilitat — 1 Sobre l ' equip : dany possible , imputable a l ' executant , sobre instal · lacions o màquines i cura requerida per evitar-lo .
Español: Artículo 17 Factores de responsabilidad — 1 Sobre el equipo : daño posible , imputable al ejecutante , sobre instalaciones o máquinas y cuidado requerido para evitarlo .
Català: Les possibles circumstàncies de penositat , toxicitat o perillositat ( 20 % ) es tenen en compte en aplicar les puntuacions detallades a l ' article següent ( factors 4 , 14 i 15 ) .
Español: Las posibles circunstancias de penosidad , toxicidad o peligrosidad ( 20 % ) se tienen en cuenta al aplicar las puntuaciones detalladas en el artículo siguiente ( factores 4 , 14 y 15 ) .
Català: F MPO MPE Qualitatius : 1 Intel · ligència i instrucció de 14 a 70 de 14 a 140 2 Experiència d ' 11 a 110 d ' 11 a 220 3 Iniciativa de 14 a 70 de 14 a 140 D ' esforç : 4 Esforç físic de 7 a 35 — 5 Diversitat de tasques — de 10 a 100 6 Esforç mental i visual de 8 a 50 de 8 a 50 De responsabilitat : 7 Sobre l ' equip de 5 a 25 — 8 Sobre errors — de 5 a 75 9 Sobre el producte de 5 a 25 — 10 Sobre dades confidencials — de 5 a 50 11 Sobre seguretat dels altres de 5 a 25 — 12 Sobre tracte amb altres persones — de 5 a 75 13 Sobre la feina dels altres de 5 a 75 de 5 a 75 D ' ambient :
Español: F MPO MPE Cualitativos : 1 Inteligencia e instrucción de 14 a 70 de 14 a 140 2 Experiencia de 11 a 110 de 11 a 220 3 Iniciativa de 14 a 70 de 14 a 140 De esfuerzo : 4 Esfuerzo físico de 7 a 35 — 5 Diversidad de tareas — de 10 a 100 6 Esfuerzo mental y visual de 8 a 50 de 8 a 50 De responsabilidad : 7 Sobre el equipo de 5 a 25 — 8 Sobre errores — de 5 a 75 9 Sobre el producto de 5 a 25 — 10 Sobre datos confidenciales — de 5 a 50 11 Sobre seguridad de los demás de 5 a 25 — 12 Sobre trato con otras personas — de 5 a 75 13 Sobre trabajo de los demás de 5 a 75 de 5 a 75 De ambiente : 14 Condiciones de trabajo de 10 a 50 de 10 a 50 15 Riesgo de accidentes de 5 a 25 — 16 Período de ambientación — de 5 a 25 Artículo 20 Niveles de calificación — 1 La suma de los puntos resultantes de la valoración de cada uno de los factores de trabajo constituye la calificación global del puesto .
Català: — 2 La política de qualificacions ha quedat definida des del nivell 5 ( de 165 a 179 punts ) fins al nivell 25 ( de 465 a 479 punts ) . ~ ~ ~ Per cada nivell es fa un increment de 15 punts .
Español: — 2 La política de calificaciones ha quedado definida desde el nivel 5 ( de 165 a 179 puntos ) hasta el nivel 25 ( de 465 a 479 puntos ) , incrementando 15 puntos por cada nivel .
Català: En aquesta revisió pot participar el mateix interessat , amb veu i sense vot , que pot ser assistit pel membre del comitè d ' empresa que designi l ' interessat , sempre que pertanyi a la seva empresa i sigui del seu mateix grup professional ( tècnic , administratiu , qualificat o no qualificat ) , el qual té veu i vot en la comissió revisora .
Español: En dicha revisión podrá participar el propio interesado , con voz y sin voto , pudiendo ser asistido por el miembro del comité de empresa que designe el interesado , siempre que pertenezca a su empresa y sea de su mismo grupo profesional ( técnico , administrativo , cualificado o no cualificado ) , el cual tendrá voz y voto en la comisión revisora .
Català: — 4 El termini per efectuar la revisió és com a màxim de 30 dies laborables , però amb efecte retroactiu des de la data de la reclamació inicial si aquesta prospera .
Español: — 4 El plazo para efectuar la revisión será como máximo de 30 días laborables , pero con efecto retroactivo desde la fecha de la reclamación inicial si la misma prosperase .
Català: La reducció dels temps obtinguts a temps mitjans s ' aconsegueix a través d ' alguns dels sistemes establerts ( mitjana aritmètica , triangulació amb hipèrbole , etc . ) .
Español: La reducción de los tiempos obtenidos a tiempos medios se consigue mediante algunos de los sistemas establecidos ( media aritmética , triangulación con hipérbola , etc. ) .
Català: Els temps normals s ' incrementen del tant per cent corresponent a la recuperació per fatiga , que és funció dels factors que a continuació es detallen amb els seus marges de puntuació : Esforç físic de 0 a 6 % Irregularitat de la feina de 0 a 4 % Ritme continu de 0 a 4 % Habilitat necessària de 0 a 4 % Monotonia de 0 a 4 % Temperatura de 0 a 4 % Il · luminació de 0 a 4 % Ventilació de 0 a 4 % Necessitats fisiològiques un 3 % Considerant la freqüència de sortida de cada seqüència i sumant els valors de totes , s ' obté el temps tipus de l ' operació .
Español: Los tiempos normales se incrementan en el tanto por ciento correspondiente a la recuperación por fatiga , que es función de los factores que a continuación se detallan con sus márgenes de puntuación : Esfuerzo físico de 0 a 6 % Irregularidad de trabajo de 0 a 4 % Ritmo continuo de 0 a 4 % Habilidad necesaria de 0 a 4 % Monotonía de 0 a 4 % Temperatura de 0 a 4 % Iluminación de 0 a 4 % Ventilación de 0 a 4 % Necesidades fisiológicas un 3 % Considerando la frecuencia de salida de cada secuencia y sumando los valores de todas , se obtiene el tiempo tipo de la operación .
Català: Article 22 Temps tipus i temps òptim — 1 Temps tipus : és l ' emprat per una persona entrenada d ' habilitat mitjana , amb un esforç normal i en condicions ambientals normals .
Español: Artículo 22 Tiempo tipo y tiempo óptimo — 1 Tiempo tipo : es el empleado por una persona entrenada de habilidad media , con esfuerzo normal y en condiciones ambientales normales .
Català: — 2 Temps òptim : és el temps mínim que pot assolir una persona entrenada d ' habilitat mitjana , en condicions ambientals normals , amb un esforç que no arriba a la fatiga .
Español: — 2 Tiempo óptimo : es el tiempo mínimo que pueda alcanzar una persona entrenada de habilidad media , en condiciones ambientales normales , con esfuerzo que no llegue a la fatiga .
Català: Article 23 Treball lliure i treball limitat — 1 Treball lliure és el que permet assolir activitats reals de 140 perquè no concorren circumstàncies que ho impedeixen .
Español: Artículo 23 Trabajo libre y trabajo limitado — 1 Trabajo libre es aquel que permite alcanzar actividades reales de 140 por no concurrir circunstancias que lo impidan .
Català: — 2 Treball limitat és el que no permet assolir una activitat de 140 perquè existeixen circumstàncies ( temps de màquina , espera inevitable , limitacions , etc . ) que ho impedeixen .
Español: — 2 Trabajo limitado es aquel que no permite alcanzar una actividad de 140 por existir circunstancias ( tiempo de máquina , esperas inevitables , limitaciones , etc. ) que lo impiden .
Català: Per compensar aquesta limitació , es concedeix un suplement que permet assolir l ' activitat màxima pagada de 140 , sempre que s ' obtingui la producció òptima assignada .
Español: Para compensar esta limitación , se concede un suplemento que permita alcanzar la actividad máxima pagada de 140 , siempre que se obtenga la producción óptima asignada .
Català: Aquest suplement es pot absorbir fins a la seva totalitat amb tasques noves , sense que això suposi incrementar l ' incentiu pagat ( en aquest aspecte coincideix amb la feina lliure ) .
Español: Este suplemento puede ser absorbido hasta su totalidad con nuevas tareas , sin que ello suponga un incremento del incentivo pagado ( en este extremo coincide con el trabajo libre ) .
Català: Article 24 Producció exigible i òptima — 1 Producció exigible és la que es pot aconseguir emprant el temps exigible , o sigui , activitat 100 .
Español: Artículo 24 Producción exigible y óptima — 1 Producción exigible es la que puede conseguirse empleando el tiempo exigible , o sea , actividad 100.
Català: Article 26 Hores de feines diverses — 1 Són hores de feines diverses les destinades a tasques no controlades . ~ ~ ~ Entre d ' altres , es consideren els temps emprats en treballs de models o tipus encara no cronometrats efectuats en llocs a control , els temps que no s ' ajusten als previstos per dificultats anormals de la feina ( com ara variacions en el material , millores de mètodes en curs , etc . ) , els temps no cronometrats dedicats a preparació ( de màquines o estris ) efectuades pel titular del lloc i les hores de preparació de màquines no efectuades pel titular del lloc .
Español: Artículo 26 Horas de trabajos varios — 1 Son horas de trabajos varios las destinadas a tareas no controladas , considerándose , entre otros , los tiempos empleados en trabajos de modelos o tipos aún no cronometrados realizados en puestos a control , los tiempos que no se ajusten a los previstos por dificultades anormales de trabajo ( tales como variaciones en el material , mejoras de métodos en curso , etc. ) , los tiempos no cronometrados dedicados a preparaciones ( de máquinas o útiles ) efectuadas por el titular del puesto y las horas de preparación de máquinas no efectuadas por el titular del puesto .
Català: — 2 Les hores destinades a treballs diversos meriten la retribució corresponent a la suma del salari de conveni , el complement d ' antiguitat i el complement personal més el 100 % de la mitjana de la prima corresponent als 3 últims mesos , i també els plusos de torn i nocturn si escau .
Español: — 2 Las horas destinadas a trabajos varios devengarán la retribución correspondiente a la suma del salario de convenio , el complemento de antigüedad y el complemento personal más el 100 % del promedio de la prima correspondiente a los 3 últimos meses , así como los pluses de turno y nocturno cuando procedan .
Català: Capítol 3 Ingressos i cessaments Article 27 Ingrés a l ' empresa — 1 L ' ingrés dels treballadors s ' ha d ' ajustar a les normes generals sobre col · locació i a les específiques que estiguin establertes per a casos de contractacions amb règim especial .
Español: Capítulo 3 Ingresos y ceses Artículo 27 Ingreso en la empresa — 1 El ingreso de los trabajadores se ajustará a las normas generales sobre colocación y a las específicas que estén establecidas para casos de contrataciones con régimen especial .
Català: — 2 Tenen dret preferentment a l ' ingrés els treballadors que reuneixen els requisits de capacitat i idoneïtat i han desenvolupat funcions a l ' empresa , independentment de quina hagi estat la seva modalitat contractual .
Español: — 2 Tendrán derecho preferentemente al ingreso aquellos trabajadores que , reuniendo los requisitos de capacidad e idoneidad , hayan desarrollado funciones en la empresa , cualquiera que haya sido su modalidad contractual .
Català: — 3 L ' empresa ha de notificar al comitè d ' empresa i als delegats sindicals qualsevol modalitat de contracte que efectuï , en el termini màxim de 10 dies des de la seva formalització .
Español: — 3 La empresa , en el plazo máximo de 10 días al de su formalización , notificará al comité de empresa y los delegados sindicales toda modalidad de contrato que realice .
Català: Aquesta notificació consisteix a lliurar una còpia del contracte , d ' acord amb el que disposa l ' article 8.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el text refós de la Llei de l ' estatut dels treballadors .
Español: Esta notificación consistirá en la entrega de una copia del contrato , de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 8.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del estatuto de los trabajadores .
Català: Article 28 Contractació — 1 Segons les característiques del servei a l ' empresa , els treballadors es classifiquen en fixos , contractats per un temps determinat , eventuals , interins , contractats a temps parcial i en pràctiques .
Español: Artículo 28 Contratación — 1 Por razón de las características del servicio en la empresa , los trabajadores se clasifican en fijos , contratados por tiempo determinado , eventuales , interinos , contratados a tiempo parcial y en prácticas .
Català: Així mateix , es pot subscriure qualsevol tipus de contracte de treball la modalitat del qual estigui recollida en la legislació laboral vigent desplegada en aquest Conveni col · lectiu .
Español: Asimismo , podrá celebrarse cualquier tipo de contrato de trabajo cuya modalidad esté recogida en la legislación laboral vigente desarrollada en el presente Convenio colectivo .
Català: — 2 Les diverses modalitats de contractació s ' han de correspondre , de forma efectiva , amb la finalitat legalment establerta ; en cas contrari , cal atenir-se a la normativa laboral d ' aplicació .
Español: — 2 Las diversas modalidades de contratación deben corresponderse de forma efectiva con la finalidad legalmente establecida ; en caso contrario , se estará a la normativa laboral de aplicación .
Català: — 5 S ' acorda expressament que la possibilitat de conversió dels contractes prevista en la lletra b ) de l ' apartat 2 de la disposició addicional segona de la Llei 63 / 1997 , de 29 de desembre , ( BOE núm .
Español: — 5 Se acuerda expresamente que la posibilidad de conversión de los contratos prevista en la letra b ) del apartado 2 de la disposición adicional segunda de la Ley 63/ 1997 , de 29 de diciembre , ( BOE núm .
Català: 312 , de 30 de desembre ) es pot efectuar en qualsevol moment , una vegada transcorregut el termini d ' 1 any recollit a la normativa reguladora ( 17 de maig de 1998 ) , sempre que estigui en vigor el present Conveni col · lectiu , amb els efectes legals reflectits a la regulació esmentada .
Español: 312 , de 30 de diciembre ) se pueda efectuar en cualquier momento , una vez transcurrido el plazo de 1 año , recogido en la normativa reguladora ( 17 de mayo de 1998 ) , siempre que esté en vigor el presente Convenio colectivo , con los efectos legales reflejados en la citada regulación .
Català: Article 29 Contracte de durada determinada Els treballadors contractats per un temps determinat tenen els mateixos drets i igualtat de tracte en les relacions laborals que els altres treballadors de la plantilla , llevat de les limitacions que es derivin de la naturalesa i de la durada del seu contracte .
Español: Artículo 29 Contrato de duración determinada Los trabajadores contratados por tiempo determinado tendrán los mismos derechos e igualdad de trato en las relaciones laborales que los demás trabajadores de la plantilla , salvo las limitaciones que se deriven de la naturaleza y duración de su contrato .
Català: Els contractes de durada determinada per circumstàncies del mercat , acumulacions de tasques o excés de comandes poden tenir la durada màxima que en cada moment estableixi el conveni col · lectiu sectorial de indústries extractives del vidre i la ceràmica i venta a l ' engròs d ' aquests materials .
Español: Los contratos de duración determinada por circunstancias del mercado , acumulación de tareas o exceso de pedidos podrán tener la duración máxima que en cada momento establezca el convenio colectivo sectorial de las industrias extractivas del vidrio y la cerámica , venta al mayor de los mismos materiales .
Català: El contracte de durada determinada s ' ha de formalitzar sempre per escrit ; en el contracte s ' ha de consignar amb claredat i precisió el caràcter de la contractació , la causa o la circumstància que la justifiqui , el temps de vigència i la feina que calgui desenvolupar .
Español: El contrato de duración determinada se formalizará siempre por escrito . ~~~ En el contrato se consignará con claridad y precisión el carácter de la contratación , la causa o circunstancia que lo justifique , el tiempo de su vigencia y el trabajo a desarrollar .
Català: Article 30 Contracte a temps parcial Els treballadors contractats a temps parcial tenen els mateixos drets i igualtat de tracte en les relacions laborals que els altres treballadors de la plantilla , llevat de les limitacions que es derivin de la naturalesa i de la durada del seu contracte .
Español: Artículo 30 Contrato a tiempo parcial Los trabajadores contratados a tiempo parcial tendrán los mismos derechos e igualdad de trato en las relaciones laborales que los demás trabajadores de la plantilla , salvo las limitaciones que se deriven de la naturaleza y duración de su contrato .
Català: Article 31 Contracte d ' obra o servei A fi de potenciar la utilització per part de l ' empresa de les modalitats de contractació que preveu la llei i evitar al màxim la utilització de formes de contractació externes a les empreses , particularment les empreses de treball temporal ( ETT ) , s ' acorda crear un contracte d ' obra o servei , segons el que preveu l ' article 15.1 de l ' Estatut dels treballadors , d ' acord amb la nova redacció que ofereix el Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual se n ' aprova el text refós .
Español: Artículo 31 Contrato de obra o servicio A fin de potenciar la utilización por la empresa de las modalidades de contratación previstas por la ley y evitar al máximo la utilización de formas de contratación externas a las empresas , particularmente las empresas de trabajo temporal ( ETT ) , se acuerda crear un contrato de obra o servicio , según lo previsto por el artículo 15.1 del Estatuto de los trabajadores , de acuerdo con la nueva redacción ofrecida por el Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba su texto refundido .
Català: Aquests contractes poden cobrir totes les tasques o feines suficientment diferenciades pel volum addicional de feina que representen i que , limitades en el temps , estan directament o col · lateralment relacionades amb el procés productiu de l ' empresa .
Español: Dichos contratos podrán cubrir todas aquellas tareas o trabajos suficientemente diferenciados por el volumen adicional de trabajo que representan y que , limitados en el tiempo , estén directa o colateralmente relacionados con el proceso productivo de la empresa .
Català: Prèviament a la utilització d ' aquesta modalitat contractual , l ' empresa ha de donar compte als representants dels treballadors de la causa objecte del contracte i també de les condicions d ' aquest , especificant-hi el nombre de treballadors afectats , les classificacions professionals a assignar i la durada prevista .
Español: Previamente a la utilización de esta modalidad contractual , la empresa dará cuenta a los representantes de los trabajadores de la causa objeto del contrato , así como de las condiciones del mismo , especificando número de trabajadores afectados , clasificaciones profesionales a asignar y duración prevista .
Català: Les seccions directament afectades per l ' ús d ' aquesta modalitat contractual són les de recepció , talla , tractament , magatzem / distribució , multifocals , Unilux , tallers de realització , progressives i sèrie 0 . ~ ~ ~ Queda oberta la possibilitat d ' incorporar altres causes que estiguin justificades , que prèviament caldria tractar amb la representació legal dels treballadors .
Español: Las secciones directamente afectadas por el uso de esta modalidad contractual serían las de recepción , tallado , tratamiento , almacén/ distribución , multifocales , Unilux , talleres de realización , progresivas y Serie 0 , quedando abierta la posibilidad de incorporación de otras causas que estén justificadas , de las que previamente se trataría con la legal representación de los trabajadores .
Català: El contracte d ' obra o servei determinat s ' ha de formalitzar sempre per escrit , i s ' ha d ' especificar amb precisió i claredat el caràcter de l ' obra o servei que en constitueixi l ' objecte .
Español: El contrato de obra o servicio determinado se formalizará siempre por escrito , especificándose con precisión y claridad el carácter de la obra o servicio que constituya su objeto .
Català: No se ' n pot fer ús per cobrir llocs d ' estructura , per cobrir vacants que s ' hagin produït en els 12 últims mesos per acomiadament declarat improcedent ni per rescissió de contractes per causes objectives , ni en el cas d ' una persona que ha finalitzat un contracte de durada determinada o d ' obra o servei .
Español: No podrá hacerse uso para cubrir puestos de estructura , para cubrir vacantes que se hubiesen producido en los 12 últimos meses por despido declarado improcedente ni por rescisión de contratos por causas objetivas , ni en el caso de una persona que haya finalizado un contrato de duración determinada o de obra o servicio .
Català: Llevat del que s ' estableix expressament en el contracte de posada a disposició , que cal notificar als representants dels treballadors , regeixen les mateixes condicions de treball que per a la resta de la plantilla .
Español: Salvo en lo expresamente establecido en el contrato de puesta a disposición , que se notificará a los representantes de los trabajadores , regirán las mismas condiciones de trabajo que para el resto de la plantilla .
Català: Article 33 Període de prova L ' ingrés dels treballadors s ' efectua subjecte a un període de prova , la durada del qual és la següent : — 1 Tècnics titulats : 6 mesos — 2 Personal qualificat : 2 mesos — 3 Personal no qualificat : 1 mes Només s ' entén que el treballador està sotmès al període de prova sí així consta per escrit .
Español: Artículo 33 Período de prueba El ingreso de los trabajadores se efectuará sujeto a un período de prueba cuya duración será la siguiente : — 1 Técnicos titulados 6 meses — 2 Personal cualificado 2 meses — 3 Personal no cualificado 1 mes Sólo se entenderá que el trabajador está sujeto al período de prueba sí así consta por escrito .
Català: Si es rescindeix el contracte al treballador que està efectuant el període de prova , la direcció de l ' empresa ho ha de comunicar al comitè d ' empresa i al delegat sindical del sindicat al qual pertany .
Español: Cuando al trabajador que se encuentre realizando el período de prueba le sea rescindido el contrato , la dirección de la empresa se lo comunicará al comité de empresa y al delegado sindical del sindicato al que pertenezca .
Català: Article 34 Cessaments i terminis de preavís El treballador que desitgi cessar en el servei de l ' empresa ha de donar els terminis de preavís següents : Tècnics titulats : 2 mesos Personal qualificat : 1 mes Personal no qualificat : 15 dies L ' incompliment dels terminis de preavís previstos per part del treballador ocasiona una sanció equivalent a l ' import dels dies de retard en la comunicació . ~ ~ ~ Aquesta sanció es pot treure de les meritacions que l ' empresa ha d ' abonar al treballador en concepte de parts proporcionals de gratificacions extraordinàries i vacances .
Español: Artículo 34 Ceses y plazos de preaviso El trabajador que desee cesar en el servicio de la empresa deberá dar los siguientes plazos de preaviso : Técnicos titulados : 2 meses Personal cualificado : 1 mes Personal no cualificado : 15 días El incumplimiento de los plazos de preaviso previstos por parte del trabajador ocasionará una sanción equivalente al importe de los días de retraso en la comunicación , pudiéndose detraer esta sanción de los devengos que la empresa debe abonar al trabajador en concepto de partes proporcionales de gratificaciones extraordinarias y vacaciones .
Català: Si l ' empresa s ' endarrereix en l ' abonament de la liquidació del cessament en un temps superior als terminis de preavís que es fixen en aquest article està obligada a abonar al treballador cessant l ' import d ' 1 dia per cada dia de retard en la liquidació , amb un límit igual al de dies de preavís .
Español: Si la empresa se retrasa en el abono de la liquidación del cese en un tiempo mayor a los plazos de preaviso fijados en el presente artículo , vendrá obligada a abonar al cesante el importe de 1 día por cada día de retraso en la liquidación , con un límite igual al de días de preaviso .