Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: D ' altra banda , escau donar un tractament diferenciat als premis als establiments comercials amb més de cent anys d ' antiguitat , atès que l ' objectiu específic és el reconeixement d ' una trajectòria de servei i atenció al públic mitjançant l ' adaptació contínua a l ' evolució de les necessitats dels ciutadans .
Español: Por otra parte , procede dar un tratamiento diferenciado a los premios a los establecimientos comerciales con más de cien años de antigüedad , dado que su objetivo específico es el reconocimiento de una trayectoria de servicio y atención al público mediante la adaptación continua y la evolución de las necesidades de los ciudadanos .
Català: Es convoca la cinquena edició dels Premis de la Generalitat de Catalunya a la Iniciativa Comercial i s ' aproven les bases que en regulen la concessió , les quals figuren a l ' annex 1 d ' aquesta Ordre .
Español: Se convoca la quinta edición de los Premios de la Generalidad de Cataluña a la Iniciativa Comercial y se aprueban las bases que regulan su concesión , que figuran en el anexo 1 de esta Orden .
Català: Per a la convocatòria de 2003 , el termini de presentació de sol · licituds dels Premis a la Iniciativa Comercial i dels Premis als Establiments Comercials Centenaris s ' inicia l ' endemà de la publicació d ' aquesta Ordre i finalitza el 16 de febrer de 2004 .
Español: Para la convocatoria de 2003 , el plazo de presentación de solicitudes de los Premios a la Iniciativa Comercial y de los Premios a los Establecimientos Comerciales Centenarios se inicia el día siguiente al de la publicación de esta Orden y finaliza el 16 de febrero de 2004.
Català: L ' objectiu de la cinquena edició dels Premis a la Iniciativa Comercial és el de distingir les persones físiques i jurídiques domiciliades a Catalunya que , en el transcurs de l ' any 2003 , hagin destacat per les seves tasques de millora en la gestió del sector de la distribució minorista , particularment del comerç urbà de proximitat .
Español: El objetivo de la quinta edición de los Premios a la Iniciativa Comercial es el de distinguir a las personas físicas y jurídicas domiciliadas en Cataluña que , en el transcurso del año 2003 , hayan destacado por sus tareas de mejora en la gestión del sector de la distribución minorista , particularmente del comercio urbano de proximidad .
Català: Poden ser beneficiàries d ' aquests premis les petites i mitjanes empreses amb domicili a Catalunya que desenvolupin , individualment o en cooperació , la seva activitat en l ' àmbit del comerç com a detallistes , fabricants o intermediaris , i també les entitats que les representin en l ' àmbit territorial o sectorial .
Español: Pueden ser beneficiarios de estos premios las pequeñas y medianas empresas con domicilio en Cataluña que desarrollen , individualmente o en cooperación , su actividad en el ámbito del comercio como detallistas , fabricantes o intermediarios , y también las entidades que las representen en el ámbito territorial o sectorial .
Català: Es defineixen com a empreses petites i mitjanes ( pimes ) , a efectes d ' aquesta convocatòria , aquelles que tenen fins a un màxim de 250 treballadors , un volum de negoci màxim de 40 milions d ' euros , i no estan participades en més del 25 % del seu capital o dels seus dret de vot per altres que no reuneixin els requisits anteriors , excepte que siguin societats públiques de participació , societats de capital de risc o inversors institucionals , sempre que aquests no exerceixin individualment o conjuntament cap control sobre l ' empresa .
Español: Se definen como empresas pequeñas o medianas ( pymes ) , a efectos de esta convocatoria , aquellas que tienen hasta un máximo de 250 trabajadores , un volumen de negocio máximo de 40 millones de euros , y no están participadas en más de un 25 % de su capital o de su derecho de voto por otras que no reúnan los requisitos anteriores , excepto que sean sociedades públicas de participación , sociedades de capital de riesgo o inversores institucionales , siempre que estos no ejerzan individualmente o conjuntamente ningún control sobre la empresa .
Català: 4.1 Els premis de les quatre categories consistiran en uns guardons en els quals figurarà la inscripció següent : " Premi de la Generalitat de Catalunya a la Iniciativa Comercial " , amb indicació de la data de la concessió i del nom del guardonat .
Español: 4.1 Los premios de las cuatro primeras categorías consistirán en unos galardones en los cuales figurará la inscripción siguiente : " Premio de la Generalidad de Cataluña a la Iniciativa Comercial " , con indicación de la fecha de concesión y del nombre del galardonado .
Català: 4.2 Quan el jurat consideri que en una categoria concorren mèrits equiparables en més d ' un candidat , podrà atorgar el premi a tots ells ex aequo fins a un màxim de tres guardonats per categoria .
Español: 4.2 Cuando el jurado considere que en una categoría concurren méritos equiparables en más de un candidato , podrá otorgar el premio ex aequo hasta un máximo de tres galardonados por categoría .
Català: 4.3 Els premis es poden declarar deserts quan el jurat consideri que no hi ha cap candidatura que reuneixi els mèrits suficients ; igualment el jurat podrà acordar la concessió de diplomes amb mencions especials als que reuneixin mèrits extraordinaris .
Español: 4.3 Los premios se pueden declarar desiertos cuando el jurado considere que no hay ninguna candidatura que reúna los méritos suficientes ; igualmente el jurado podrá acordar la concesión de diplomas con menciones especiales a los que reúnan méritos extraordinarios .
Català: El grau de desenvolupament d ' una determinada zona mesurada en funció d ' unes característiques basades en la integració de determinades funcions comercials : utilització de marca comuna , polítiques d ' identificació , senyalització , promoció i comunicació , fidelitat i serveis als consumidors .
Español: El grado de desarrollo de una determinada zona medida en función de unas características basadas en la integración de determinadas funciones comerciales : utilización de marca común , políticas de identificación , señalización , promoción y comunicación , fidelidad y servicios a los consumidores .
Català: 6.1 El jurat encarregat de la selecció dels candidats i d ' elaborar la proposta de guardonats el presidirà el director general de Comerç i el formaran el subdirector general de Comerç , que farà les funcions de vicepresident , i fins a un màxim de vuit representants de les distintes entitats representatives del sector que pertanyin al Consell Assessor de la Generalitat de Catalunya en matèria de comerç .
Español: 6.1 El jurado encargado de la selección de los candidatos y de elaborar la propuesta de galardonados estará presidido por el director general de Comercio y lo formarán el subdirector general de Comercio , que hará las funciones de vicepresidente , y hasta un máximo de ocho representantes de las distintas entidades representativas del sector que pertenezcan al Consejo Asesor de la Generalidad de Cataluña en materia de comercio .
Català: Els premis s ' atorgaran mitjançant una resolució del conseller de Treball , Indústria , Comerç i Turisme , a proposta del jurat , i es lliuraran als guardonats en un acte públic .
Español: Los premios se otorgarán por resolución del consejero de Trabajo , Industria , Comercio y Turismo , a propuesta del jurado , y se entregarán a los galardonados en un acto público .
Català: 8.1 Els candidats que optin als premis presentaran una sol · licitud normalitzada d ' acord amb el model que podran obtenir per mitjà d ' Internet a la web de la Generalitat de Catalunya ( http : / / www.gencat.net ) , a la web de la Direcció General de Comerç ( http : / / www.dgcomercat.com ) , a la seu de la Direcció General esmentada ( pg .
Español: 8.1 Los candidatos que opten a los premios presentarán una solicitud normalizada de acuerdo con el modelo que podrán obtener a través de Internet en la página web de la Generalidad de Cataluña ( http:/ /www.gencat.net ) , en la página web de la Dirección General de Comercio ( http:/ /www.dgcomercat.com ) , en la sede de la citada Dirección General ( ps .
Català: de Gràcia , 112 , 2a planta , telèfon 93.484.99.99 ) o a les subdireccions d ' Indústria , Comerç i Turisme a Girona , Lleida , Tarragona i les Terres de l ' Ebre .
Español: de Gràcia , 112 , 2ª planta , teléfono 83.494.99.99 ) o en las subdirecciones de Industria , Comercio y Turismo en Girona , Lleida , Tarragona y las Tierras del Ebro .
Català: Les persones jurídiques , mitjançant fotocòpia del NIF , de l ' escriptura de constitució o dels Estatuts inscrits en els registres corresponents , i del DNI i els poders del representant legal de l ' entitat sol · licitant .
Español: Las personas jurídicas , mediante fotocopia del NIF , de la escritura de constitución o de los Estatutos inscritos en los registros correspondientes , y del DNI y los poderes del representante legal de la entidad solicitante .
Català: Si es tracta d ' una entitat representativa d ' un col · lectiu de comerciants , amb indicació dels objectius , la relació d ' afiliats i l ' àmbit territorial o sectorial que representa .
Español: Si se trata de una entidad representativa de un colectivo de comerciantes , con indicación de los objetivos , la relación de afiliados y el ámbito territorial o sectorial que representa .
Català: d ) Declaració jurada d ' estar al corrent del compliment de les obligacions tributàries i de la Seguretat Social i certificació de no tenir contret cap deute per cap concepte amb la Generalitat de Catalunya .
Español: d ) Declaración jurada de estar al corriente del cumplimiento de las obligaciones tributarias y de la Seguridad Social y certificado de no tener contraída ninguna deuda por ningún concepto con la Generalidad de Cataluña .
Català: L ' objectiu dels Premis de la Generalitat de Catalunya als Establiments Comercials Centenaris és distingir els establiments comercials que al llarg de més de cent anys han ofert ininterrompudament un servei de qualitat i personalitzat als seus clients , adaptant-se als canvis en les necessitats de compra dels ciutadans que s ' han anat produint al llarg de la seva trajectòria professional centenària .
Español: El objetivo de los Premios de la Generalidad de Cataluña a los Establecimientos Comerciales Centenarios es distinguir a los establecimientos comerciales que a lo largo de más de cien años han ofrecido ininterrumpidamente un servicio de calidad y personalizado a sus clientes , adaptándose a los cambios en las necesidades de compra de los ciudadanos que se han ido produciendo a lo largo de su trayectoria profesional centenaria .
Català: Poden ser beneficiaris d ' aquests premis les petites empreses de venda al detall o de prestació de serveis comercials al consumidor final que siguin titulars d ' establiments oberts al públic durant cent anys o més .
Español: Pueden ser beneficiarias de estos premios las pequeñas empresas de venta al detalle o de prestación de servicios comerciales al consumidor final que sean titulares de establecimientos abiertos al público durante cien o más años .
Català: Es defineixen com a petites empreses , a efectes d ' aquesta convocatòria , aquelles que tenen fins a un màxim de 50 treballadors , un volum anual de negoci que no superi 7 milions d ' euros o un balanç general anual que no superi 5 milions d ' euros , i que no estiguin participades amb més del 25 % del seu capital o dels seus drets de vot per altres que no reuneixin els requisits anteriors , llevat que es tracti de societats públiques de participació , societats de capital de risc o inversors institucionals .
Español: Se definen como pequeñas empresas , a efectos de esta convocatoria , aquellas que tienen hasta un máximo de 50 trabajadores , un volumen anual de negocio que no supere 7 millones de euros o un balance general anual que no supere 5 millones de euros , y que no estén participadas con más del 25 % de su capital o de sus derechos de voto por otros que no reúnan los requisitos anteriores , excepto que se trate de sociedades públicas de participación , sociedades de capital de riesgo o inversiones institucionales .
Català: 3.1 Els premis consistiran en uns guardons en els quals figurarà la inscripció següent : " Premi de la Generalitat de Catalunya als Establiments Comercials Centenaris " , amb indicació del nom de l ' establiment guardonat , de l ' any d ' obertura i del de concessió del guardó .
Español: 3.1 Los premios consistirán en unos galardones en los cuales figurará la inscripción siguiente : " Premio de la Generalidad de Cataluña a los Establecimientos Comerciales Centenarios " , con indicación del nombre del establecimiento galardonado , del año de apertura y del de concesión del galardón .
Català: 3.2 El jurat , quan ho consideri oportú , podrà acordar l ' atorgament del premi ex aequo a tots aquells establiments que hagin acreditat de forma indubtable la seva condició de centenaris , amb la facultat d ' excloure ' n , si escau , els casos excepcionals en què es consideri que l ' establiment no ha adaptat suficientment les seves instal · lacions , la seva gestió o la seva oferta a l ' evolució de la demanda .
Español: 3.2 El jurado , cuando lo considere oportuno , podrá acordar el otorgamiento del premio ex aequo a todos los establecimientos que hayan acreditado de forma indudable su condición de centenarios , con la facultad de excluir , si procede , los casos excepcionales en los que se considere que el establecimiento no ha adaptado suficientemente sus instalaciones , su gestión o su oferta en la evolución de la demanda .
Català: El jurat encarregat de la selecció dels candidats i d ' elaborar la proposta de guardonats el presidirà el director general de Comerç i el formaran el subdirector general de Comerç , que farà les funcions de vicepresident , i fins a un màxim de vuit representants de les distintes entitats representatives del sector que pertanyin al Consell Assessor de la Generalitat de Catalunya en matèria de comerç .
Español: El jurado encargado de la selección de los candidatos y de elaborar la propuesta de galardonados estará presidido por el director general de Comercio y lo formarán el subdirector general de Comercio , que hará las funciones de vicepresidente , y hasta un máximo de ocho representantes de las distintas entidades representativas del sector que pertenezcan al Consejo Asesor de la Generalidad de Cataluña en materia de comercio .
Català: Els premis s ' atorgaran mitjançant una resolució del conseller de Treball , Indústria , Comerç i Turisme , a proposta del jurat , i es lliuraran als guardonats en un acte públic .
Español: Los premios se otorgarán por resolución del consejero de Industria , Comercio y Turismo , a propuesta del jurado , y se entregarán a los galardonados en un acto público .
Català: 6.1 Els candidats que optin als premis presentaran una sol · licitud normalitzada d ' acord amb el model que podran obtenir per mitjà d ' Internet a la web de la Generalitat de Catalunya ( http : / / www.gencat.net ) , a la web de la Direcció General de Comerç ( http : / / www.dgcomercat.com ) , a la seu de la Direcció General esmentada ( pg .
Español: 6.1 Los candidatos que opten a los premios presentarán una solicitud normalizada de acuerdo con el modelo que podrán obtener a través de Internet en la página web de la Generalidad de Cataluña ( http:/ /www.gencat.net ) , en la página web de la Dirección General de Comercio ( http:/ /www.dgcomercat.com ) , en la sede de la citada Dirección General ( ps .
Català: de Gràcia , 112 , 2a planta , telèfon 93.484.99.00 ) o a les subdireccions d ' Indústria , Comerç i Turisme a Girona , Lleida , Tarragona i les Terres de l ' Ebre .
Español: de Gràcia , 112 , 2ª planta , teléfono 83.494.99.99 ) o en las subdirecciones de Industria , Comercio y Turismo en Girona , Lleida , Tarragona y las Tierras del Ebro .
Català: Les persones jurídiques , mitjançant fotocòpia del NIF , de l ' escriptura de constitució inscrita al registre corresponent , i del DNI i els poders del representant legal de l ' entitat sol · licitant .
Español: Las personas jurídicas , mediante fotocopia del NIF , de la escritura de constitución inscrita en el registro correspondiente , y del DNI y los poderes del representante legal de la entidad solicitante .
Català: e ) Declaració jurada d ' estar al corrent del compliment de les obligacions tributàries i de la Seguretat Social i de no tenir contret cap deute , per cap concepte , amb la Generalitat de Catalunya .
Español: e ) Declaración jurada de estar al corriente del cumplimiento de las obligaciones tributarias y de la Seguridad Social y de no tener contraída ninguna deuda , por ningún concepto , con la Generalidad de Cataluña .
Català: Modificació puntual número 1 del Pla parcial d ' ordenació SUPr.5 , la Balconada de Montserrat , al terme municipal d ' Olesa de Montserrat
Español: Modificación puntual número 1 del Plan parcial de ordenación SUPr.5 , La Balconada de Montserrat , en el término municipal de Olesa de Montserrat
Català: 1 del Pla parcial d ' ordenació SUPr.5 , la Balconada de Montserrat , d ' Olesa de Montserrat , promogut per l ' escola Daina-Isard , SCCL , i tramès per l ' Ajuntament .
Español: 1 del Plan parcial de ordenación SUPr.5 , La Balconada de Montserrat , de Olesa de Montserrat , promovido por la escuela Daina-Isard , SCCL , y enviado por el Ayuntamiento .
Català: .1 Aprovar definitivament l ' expedient del Pla especial de concreció d ' usos del centre lúdic de la rambla del Fondo de Santa Coloma de Gramenet , promogut i tramès per l ' Ajuntament , amb el benentès que la gestió de les instal · lacions proposades es realitzarà per la via de la concessió administrativa .
Español: .1 Aprobar definitivamente el expediente del Plan especial de concreción de usos del centro lúdico de la rambla del Fondo de Santa Coloma de Gramenet , promovido y enviado por el Ayuntamiento , con la condición de que la gestión de las instalaciones propuestas se realizará por la vía de la concesión administrativa .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Caritas Diocesana de Girona , per a 2003-2006 , subscrit d ' una banda pels representants de l ' empresa i de l ' altra pels representants dels treballadors el dia 25 de juny de 2003 , i d ' acord amb el que estableixen els articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de l ' Estatut dels treballadors ; el Decret 326 / 1998 , de 24 de desembre ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes concordants ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de Caritas Diocesana de Girona , para 2003-2006 , suscrito por una parte por la representación empresarial de la empresa y por la otra por los representantes de los trabajadores el día 25 de junio de 2003 , y de acuerdo con lo establecido en los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto de los trabajadores ; el Decreto 326/ 1998 , de 24 de diciembre ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas concordantes ,
Català: L ' aplicació del present Conveni s ' estén a les relacions laborals de la totalitat del personal de Caritas Diocesana de Girona , així com del personal que la Institució contracti durant la seva vigència .
Español: La aplicación del presente Convenio se extiende a las relaciones laborales de la totalidad del personal de Caritas Diocesana de Girona , así como del personal que sea contratado por la Institución durante la vigencia del mismo .
Català: El present Conveni col · lectiu afecta tots els centres de treball que , compresos en l ' àmbit funcional d ' aquest , estan situats a la Diòcesi de Girona i els possibles centres futurs que s ' estableixin dintre de l ' àmbit de la Diòcesi de Girona durant la seva vigència .
Español: El presente Convenio colectivo afecta a todos los centros de trabajo que , comprendidos en el ámbito funcional de éste , están situados en la Diócesis de Girona , y los posibles futuros centros que se establezcan durante su vigencia dentro del ámbito de la diócesis de Girona .
Català: Queden vinculats per aquest Conveni tots els treballadors que prestin els seus serveis , amb caràcter fix o temporal , a la Institució Caritas Diocesana de Girona , excepte el director / a i l ' administrador / a .
Español: Quedan vinculados por este Convenio todos los trabajadores que presten sus servicios , con carácter fijo o temporal , en la Institución Caritas Diocesana de Girona , excepto el director/ a y el Administrador/ a.
Català: 5.1 . ~ ~ ~ El present Conveni el pot denunciar per escrit qualsevol de les parts legitimades amb una antelació mínima de 2 mesos a la data del seu venciment .
Español: 5.1 El presente Convenio se podrá denunciar por escrito por cualquiera de las partes legitimadas con una antelación mínima de 2 meses a la fecha de su vencimiento .
Català: S ' han de respectar , a títol individual , les condicions de treball i econòmiques de què ja gaudeixi el treballador / a en el moment de la entrada en vigor d ' aquest Conveni , i que siguin superiors a aquelles d ' igual naturalesa que aquest estableix .
Español: Se respetarán , a título individual , las condiciones de trabajo y económicas de las que ya disfrute el trabajador y trabajadora en el momento de la entrada en vigor de este Convenio , y que sean superiores a aquellas de la misma naturaleza que el mismo establezca .
Català: Partint del fet que les condicions pactades en aquest Conveni es consideren globalment , si l ' autoritat laboral creu que algun dels pactes d ' aquest Conveni conculca la legalitat vigent o lesiona greument l ' interès de tercers , s ' ha d ' adreçar d ' ofici a la jurisdicció competent , la qual ha d ' adoptar les mesures que calguin a fi de solucionar suposades anomalies , amb l ' audiència prèvia de les parts .
Español: Partiendo del hecho que las condiciones pactadas en este Convenio se consideran globalmente si la autoridad laboral cree que alguno de los pactos de este Convenio conculca la legalidad vigente o lesiona gravemente el interés de terceros , deberá dirigirse de oficio a la jurisdicción competente , que ha de adoptar las medidas necesarias para solucionar las supuestas anomalías , con la audiencia previa de las partes .
Català: 8.1 . ~ ~ ~ Es crea una Comissió Paritària que ha de ser l ' encarregada de dur a terme la interpretació , l ' arbitratge , la vigilància i el compliment del Conveni .
Español: 8.1 Se crea una Comisión Paritaria que será la encargada de llevar a cabo la interpretación , el arbitraje , la vigilancia y el cumplimiento del Convenio .
Català: 9.2 . ~ ~ ~ L ' exercici de les funcions anteriors no ha d ' obstaculitzar en cap cas la competència respectiva de les jurisdiccions administratives i contencioses que preveuen les disposicions legals .
Español: 9.2 El ejercicio de las funciones anteriores no ha de obstaculizar en ningún caso la competencia de las jurisdicciones administrativas y contenciosas que prevén las disposiciones legales .
Català: 11.1 . ~ ~ ~ Totes dues parts es comprometen a fer avinent a la Comissió Paritària tots els dubtes , les discrepàncies i els conflictes que hi pugui haver a conseqüència de la interpretació i l ' aplicació del Conveni , perquè la Comissió emeti un dictamen o actuï de la manera reglamentària prevista .
Español: 11.1 Ambas partes se comprometen a informar a la Comisión Paritaria de todas las dudas , discrepancias y conflictos que pueda haber a consecuencia de la interpretación y la aplicación del Convenio , para que la Comisión emita un dictamen o actúe de la manera reglamentaria prevista .
Català: Respecte tot allò que no estigui expressament previst en aquest Conveni , és d ' aplicació el Conveni del sector d ' oficines i despatxos de Catalunya i l ' Estatut dels treballadors .
Español: En todo lo que no esté expresamente previsto en este Convenio , serán de aplicación las normas del Convenio del sector de oficinas y despachos de Cataluña y del Estatuto de los trabajadores .
Català: Tenint en compte el problema de l ' atur que incideix en determinats col · lectius de treballadors / ores , les parts signants d ' aquest Conveni coincideixen en la conveniència de potenciar la contractació laboral indefinida i si aquesta no és possible , mitjançant les modalitats següents i d ' acord amb les normes i els requisits que preveuen les disposicions legals aplicables a cada cas .
Español: Teniendo en cuenta el problema del paro , que incide en determinados colectivos de trabajadores/ ras , las partes firmantes de este Convenio coinciden en la conveniencia de potenciar la contratación laboral indefinida y , si ésta no es posible , mediante las modalidades siguientes y de acuerdo con las normas y los requisitos que prevén las disposiciones legales aplicables en cada caso :
Català: Es considera contracte a temps parcial quan s ' hagi acordat la prestació de serveis durant un nombre d ' hores al dia , setmana , mes o any inferior al de la jornada a temps complert establerta en el present Conveni , segons el que disposa l ' article 12.1 de l ' Estatut dels treballadors , de conformitat amb la redacció donada pel Reial decret llei 15 / 1998 , de 27 de novembre .
Español: Se considera contrato a tiempo parcial cuando se acuerde la prestación de servicios durante un número de horas al día , semana , mes o año inferior al de la jornada a tiempo completo establecida en el presente Convenio , según lo que dispone el artículo 12.1 del Estatuto de los trabajadores , de conformidad con la redacción dada por el Real decreto ley 15/ 1998 , de 27 de noviembre .
Català: Els treballadors / ores contractats a temps parcial tenen els mateixos drets que els treballadors / ores contractats a temps complet , sens perjudici de les limitacions que es derivin de la naturalesa i duració del contracte .
Español: Los trabajadores contratados a tiempo parcial tendrán los mismos derechos que los trabajadores y trabajadoras contratados a tiempo completo , sin perjuicio de las limitaciones que se deriven de la naturaleza y duración del contrato .
Català: La retribució en aquest tipus de contracte és , durant el primer any de vigència , el 75 % de tots els conceptes salarials establerts per a la categoria a la qual el treballador / a presti els seus serveis i , el 2n any , la retribució és del 90 % de tots els conceptes salarials establerts en aquest Conveni per la categoria a la qual pertany el treballador / a .
Español: La retribución en este tipo de contrato será , durante el 1r año de vigencia , el 75 % de todos los conceptos salariales establecidos en el presente Convenio para la categoría que el trabajador o trabajadora preste sus servicios y , el 2º año , la retribución será del 90 % de todos los conceptos salariales establecidos en este Convenio para la categoría a la que pertenece el trabajador .
Català: Tot allò relatiu a la formació , la durada i les obligacions de la institució i el treballador / a , s ' han de regir pel Reial decret 488 / 1998 , de 27 de març .
Español: Todo ello relativo a la formación , la duración y las obligaciones de la Institución y del trabajador o trabajadora , se regirán por el Real decreto 488/ 1998 , de 27 de marzo .
Català: El contracte de durada determinada per circumstàncies del mercat , acumulació de tasques o excés de comandes , regulat a l ' article 15.1.b ) de l ' Estatut dels treballadors , modificat per la Llei 63 / 97 , de 26 de desembre , pot tenir una durada màxima de 12 mesos , dins d ' un període de 18 mesos comptadors a partir del moment en què es produeixin aquestes causes .
Español: El contrato de duración determinada por circunstancias del mercado , acumulación de tareas o exceso de pedidos , regulado en el artículo 15.1.b ) del Estatuto de los trabajadores , modificado por la Ley 63/ 1997 , de 26 de diciembre , puede tener una duración máxima de 12 meses , dentro de un período de 18 meses contados a partir del momento en que se producen estas causas .
Català: 15.2 . ~ ~ ~ Durant el període de prova , el treballador / a ha de percebre la remuneració corresponent a la categoria professional en què es fa el seu ingrés a l ' empresa .
Español: 15.2 Durante el período de prueba , el trabajador ha de percibir la remuneración correspondiente a la categoría profesional en la que se hace su ingreso en la empresa .
Català: 15.3 . ~ ~ ~ Un cop finalitzat el període de prova sense que cap de les dues parts hagi desistit , el contracte produeix plens efectes i el treballador / a continuaria prestant els seus serveis a la Institució d ' acord amb les condicions estipulades en el contracte de treball .
Español: 15.3 Una vez finalizado el período de prueba , sin que ninguna de las 2 partes haya desistido , el contrato producirá plenos efectos y el trabajador continuará prestando sus servicios en la Institución de acuerdo con las condiciones estipuladas en el contrato de trabajo .
Català: En aquest cas , el temps durant el qual el treballador / a ha prestat serveis per a la institució en període de prova , es computa a efectes d ' antiguitat del treballador a la institució .
Español: En este caso , el tiempo durante el que el trabajador ha prestado servicios para la Institución en período de prueba se le computará a efectos de antigüedad en la Institución .
Català: 16.1 . ~ ~ ~ Els treballadors / ores que vulguin cessar voluntàriament en el servei de la institució tenen l ' obligació de posar-ho en coneixement d ' aquesta per escrit amb un preavís de 15 dies .
Español: 16.1 Los trabajadores que quieran cesar voluntariamente en la Institución tienen la obligación de comunicarlo por escrito con un preaviso de 15 días .
Català: 16.2 . ~ ~ ~ L ' incompliment d ' aquest preavís per part del treballador / a , dóna dret a la institució a descomptar de la seva liquidació , una quantia equivalent a l ' import del seu salari diari per cada dia de retard en l ' avís .
Español: 16.2 El incumplimiento de este preaviso por parte del trabajador otorga a la Institución el derecho a descontar de su liquidación una cuantía equivalente al importe de su salario diario por cada día de retraso en el aviso .
Català: 16.3 . ~ ~ ~ Si el treballador / a avisa del seu cessament amb l ' antelació referida , la institució resta obligada a liquidar , en acabar aquest termini , els conceptes fixos que es puguin calcular en aquell moment .
Español: 16.3 Si el trabajador avisa de su cese con la antelación referida , la Institución está obligada a liquidar al acabar este plazo los conceptos fijos que se puedan calcular en aquel momento .
Català: L ' incompliment per part de la institució d ' aquesta obligació de liquidació , comporta el dret del treballador / a a ser indemnitzat amb l ' import d ' un salari diari per cada dia de retard en la liquidació , amb el límit de la durada del mateix termini del preavís .
Español: El incumplimiento por parte de la Institución de esta obligación de liquidación comportará el derecho del trabajador a ser indemnizado con el importe de un salario diario por cada día de retraso en la liquidación , con el límite de la duración del mismo plazo del preaviso .
Català: Tenen encomanades les tasques de màxima responsabilitat directa tant orgànica com funcional dels diversos equips de treball i prenen decisions en allò que és responsabilitat seva i participen en la presa de decisions que afecten el conjunt de la institució .
Español: Tienen encomendadas las tareas de máxima responsabilidad directa tanto orgánica como funcional de los diversos equipos de trabajo y toman decisiones en lo que es su responsabilidad y participan en la toma de decisiones que afectan al conjunto de la institución .
Català: a ) La coordinació funcional i orgànica dels programes d ' acció social en coordinació amb la resta de la institució i en funció de les línies estratègiques , dels objectius operatius i del programa anual .
Español: a. ~~~ La coordinación funcional y orgánica de los programas de acción social en coordinación con el resto de la institución y en función de las líneas estratégicas , de los objetivos operativos y del programa anual .
Català: El treballador / a que pertany a aquesta categoria és responsable directe de la integració i la coordinació de funcions realitzades per un conjunt de tècnics en el mateix programa o servei .
Español: El trabajador/ a que pertenezca a esta categoría es responsable directo de la integración y la coordinación de funciones realizadas por un conjunto de técnicos en el mismo programa o servicio .
Català: Són aquelles persones que es troben en possessió d ' un títol o diploma oficial de grau superior o mitjà , o sense aquests títols realitza funcions equivalents , que estan unides a la institució per raó d ' un títol que posseeixen o funció que realitzen , per tal d ' exercir les funcions específiques del seu projecte o servei ; en són els responsables de la seva gestió , execució , recursos i adequació del programa adscrit .
Español: Son aquellas personas que se tienen un título o diploma oficial de grado superior o medio , o sin estos títulos realiza funciones equivalentes , que esta unido a la Institución por razón de un título que posea o función que realiza , para ejercer las funciones específicas de su proyecte o servicio , siendo el responsable de su gestión , ejecución , recursos y adecuación del programa adscrito .
Català: La gestió informàtica i de documentació del Servei Públic d ' Ocupació , no és tasca pròpia del secretari / ària , sinó com a tasca pròpia dels tècnics però actualment ho porta el secretari / ària de direcció .
Español: La gestión informática y de documentación del Servicio Público de Ocupación , no es tarea propia de Secretaria , sino como tarea propia de los técnicos pero actualmente lo lleva la Secretaria de Dirección .
Català: És el treballador / a que actua sota les ordres de la Direcció i del coordinador / a de programes i s ' encarrega de realitzar tasques administratives , com ara comptabilitat , control pressupostari , seguiment d ' ingressos i altres ; unifica i distribueix feines entre l ' equip de treball del qual és responsable .
Español: Es el trabajador/ a que actúa bajo las órdenes de la dirección y del Coordinador/ a de programas y se encarga de realizar tareas administrativas , como contabilidad , control presupuestario , seguimiento de ingresos y otros ; unifica y distribuye tareas entre el equipo de trabajo del que es responsable .
Català: És el treballador / a que actua sota la dependència d ' un cap superior i sota la seva responsabilitat du a terme , amb la mateixa perfecció de realització i autonomia , feines que requereixen iniciatives com :
Español: Es el trabajador/ a que actúa bajo la dependencia de un jefe superior y bajo su responsabilidad realiza , con la misma perfección de realización y autonomía , trabajos que requieren iniciativas como :
Català: Quan quedi vacant una determinada plaça o lloc de treball o se ' n creï un de nou , aquests s ' han de proveir mitjançant sistemes de promoció i / o selecció de caràcter objectiu .
Español: Cuando quede vacante una determinada plaza o puesto de trabajo o se cree una de nueva , éstas se proveerán mediante sistemas de promoción y/ o selección de carácter objetivo .
Català: Tot el personal de la institució amb un mínim de 5 anys com a cap de departament / programa / servei , ha de tenir , en igualtat de condicions , el dret preferent a cobrir la vacant .
Español: Todo el personal de la Institución , con un mínimo de 5 años como jefe de departamento/ programa/ servicio tendrá , en igualdad de condiciones derecho preferente para cubrir la vacante .
Català: La institució ha d ' informar el Comitè d ' Empresa i els ha de trametre als treballadors ; aquests tenen dret preferent per cobrir les vacants sempre que reuneixin les condicions necessàries .
Español: La Institución informará al Comité de empresa y se remitirá a los trabajadores , teniendo éstos derecho preferente para cubrir la vacante siempre que reúnan las condiciones necesarias .
Català: 20.1 . ~ ~ ~ S ' ha de crear una Comissió que té les funcions d ' avaluar les proves objectives d ' accés i cobertura de les places vacants i de nova creació .
Español: 20.1 Se creará una Comisión que tendrá las funciones de evaluar las pruebas objetivas de acceso y cobertura de las plazas vacantes y de nueva creación .
Català: En aquesta Comissió que ha d ' avaluar les proves d ' aptitud i capacitat per proveir els llocs de treball vacants o de nova creació , hi ha de ser sempre un membre del Comitè d ' Empresa designat per aquest d ' igual o més categoria professional que els llocs de treball a cobrir amb veu i vot , 1 o 2 representants de les Caritas parroquials afectades i 1 o 2 membres representants de la institució .
Español: En esta Comisión , que evaluará las pruebas de aptitud y capacidad para proveer los puestos de trabajo vacantes o de nueva creación , estarán siempre presentes 1 miembro del Comité de Empresa designados por éste , de igual o superior categoría profesional que los puestos de trabajo a cubrir con voz y voto , 1 o 2 representantes de las Caritas parroquiales afectadas y 1 o 2 miembros representantes de la Institución .
Català: 20.2 . ~ ~ ~ Per tal de garantir els corresponents nomenaments per part del Comitè , la institució està obligada a comunicar al Comitè les convocatòries de les corresponents avaluacions per proveir els llocs de treball que s ' han cobrir , almenys amb 7 dies d ' anticipació a la data en que hagin de realitzar-se les proves .
Español: 20.2 Para garantizar los correspondientes nombramiento por parte del Comité , la Institución está obligada a comunicar al Comité las convocatorias de las correspondientes evaluaciones para proveer los puestos de trabajo a cubrir , al menos con 7 días de anticipación a la fecha en la que tengan que celebrarse las pruebas .
Català: S ' estableix el procediment concret per a la realització d ' aquestes tenint en compte la formació , els mèrits i l ' experiència del treballador , així com les necessitats objectives i d ' organització de la institució però de tal manera que quedi garantida sempre la màxima objectivitat en la seva constitució i qualificació .
Español: Se establece el procedimiento concreto para la realización de estas pruebas teniendo en cuenta la formación , méritos y experiencia del trabajador , así como las necesidades objetivas y organizativas de la Institución , pero asegurando siempre quede garantizada la máxima objetividad en su constitución y cualificación .
Català: 22.1 . ~ ~ ~ El personal que accedeixi a un lloc de treball mitjançant l ' indicat sistema adquireix els drets i deures corresponents a l ' esmentat lloc de treball .
Español: 22.1 El personal que acceda a un puesto de trabajo mediante este sistema adquirirá los derechos y deberes correspondientes al mencionado puesto de trabajo .
Català: 22.2 . ~ ~ ~ Tot allò disposat en els articles anteriors , que fa referència al sistema de promoció i selecció de personal , s ' ha d ' aplicar igualment per a la provisió d ' una plaça o lloc de treball al qual no s ' hi presenti cap treballador en actiu de la institució i en conseqüència solament ho facin persones de fora de la institució .
Español: 22.2 Todo lo dispuesto en los artículos anteriores , que se refiere al sistema de promoción y selección de personal , será igualmente de aplicación para la provisión de una plaza o puesto de trabajo a la que no se presente ningún trabajador en activo de la Institución , y en consecuencia , sólo lo hagan personas de fuera de la Institución .
Català: En cas de vacant nova , definitiva o temporal , sempre que s ' acrediti la necessitat i urgència i mentre no es realitzi la corresponent selecció i / o promoció , el treballador / a que ocupi temporalment el lloc de treball que s ' ha de cobrir , bé sigui d ' igual o superior categoria , ha de cobrar , en aquest últim supòsit , la retribució total corresponent a la funció o lloc de treball que efectivament ocupi .
Español: En caso de vacante nueva , definitiva o temporal , siempre que se acredite la necesidad y urgencia y mientras no se realice la correspondiente selección y/ o promoción , el trabajador/ a que ocupe temporalmente el puesto de trabajo a cubrir , bien sea de igual o superior categoría , cobrará en este último supuesto la retribución total correspondiente a la función o puesto de trabajo que efectivamente desarrolle .
Català: La duració màxima d ' aquesta situació és de 3 mesos a excepció de substitucions per IT o maternitat , que tenen la durada necessària fins a la reincorporació del treballador substituït .
Español: La duración máxima de esta situación será de 3 meses a excepción de sustituciones por IT o maternidad que tendrán la duración necesaria hasta la reincorporación del trabajador sustituido .
Català: Si el canvi de categoria o nivell es realitza o té el seu origen per la petició del treballador , li ha de quedar assignat el sou i la categoria que corresponguin a la nova situació i lloc de treball .
Español: Si el cambio de categoría o nivel se realiza o tiene su origen en la petición del trabajador , se le asignará el sueldo y la categoría que correspondan a la nueva situación y puesto de trabajo .
Català: L ' experiència , com a exercici de les competències requerides que donen al treballador la capacitat pràctica per resoldre correctament amb seguretat , qualitat , eficàcia i eficiència necessàries les activitats professionals , sempre que no es requereixi una titulació específica .
Español: La experiencia , como ejercicio de las competencias requeridas que otorgan al trabajador la capacidad práctica para resolver correctamente y con la seguridad , calidad , eficacia y eficiencia necesarias las actividades profesionales , siempre que no se requiera una titulación específica .
Català: Aquest plus s ' aplica amb la finalitat de corregir les diferències produïdes entre l ' aplicació de la taula salarial del present Conveni i les retribucions aplicades anteriorment a la data de la seva entrada en vigor .
Español: Este plus se aplica con la finalidad de corregir las diferencias producidas entre la aplicación de la tabla salarial del presente Convenio y las retribuciones aplicadas anteriormente a la fecha de entrada en vigor .
Català: És un augment salarial cada 3 anys de servei realitzat a la institució , a comptar a partir del dia 1 de gener del 2000 del 5 % sobre el salari base .
Español: Es un aumento salarial cada 3 años de servicio a la institución , a contar a partir del día 1 de enero de 2000 del 5 % sobre el salario base .
Català: Amb anterioritat a l ' existència d ' aquest primer Conveni col · lectiu , era d ' aplicació el Conveni d ' oficines i despatxos de Catalunya i per aplicació d ' aquest hi ha determinats treballadors que han anat cobrant aquest concepte retributiu , encara que amb el nom de personal .
Español: Con anterioridad a la existencia de este primer Convenio colectivo , era de aplicación el Convenio de oficinas y despachos de Cataluña y , por su aplicación existían determinados trabajadores , que cobraban este concepto retributivo , aunque con el nombre de ad personam .
Català: 37.1 Durant la vigència d ' aquest Conveni , cada una de les gratificacions extraordinàries de juliol i Nadal consisteixen , cada una i per tots els treballadors / ores , en l ' abonament d ' una mensualitat dels següents conceptes salarials : salari base i personal .
Español: 37.1 Durante la vigencia de este Convenio , cada una de las gratificaciones extraordinarias de julio y Navidad consisten , cada una y para todos los trabajadores , en el abono de 1 mensualidad de los siguientes conceptos salariales : salario base y ad personam .
Català: 37.2 Les gratificacions de juliol i Nadal es satisfan el dia 10 de juliol i el 15 de desembre , respectivament , i si qualsevol d ' ambdós dies es festiu s ' han d ' abonar el dia laborable immediatament anterior .
Español: 37.2 Las gratificaciones de julio y Navidad se satisfacen el día 10 de julio y el 15 de diciembre , respectivamente , y si cualquiera de ambos días es festivo , se han de abonar el día laborable inmediatamente anterior .
Català: 38.1 És voluntat compartida de la institució i dels treballadors afectats per aquest Conveni col · lectiu que les hores extraordinàries tinguin un caràcter molt excepcional .
Español: 38.1 Es voluntad compartida de la Institución y de los trabajadores afectados por este Convenio colectivo que las horas extraordinarias tengan un carácter muy excepcional .
Català: 39.1 Els treballadors / ores han de percebre un 100 % de les despeses per trasllats , viatges , menjars , sopars i per dormir , prèvia autorització del cap corresponent , i mitjançant justificació , quan aquestes despeses siguin per necessitats de la feina .
Español: 39.1 Los trabajadores percibirán el 100 % de los gastos por traslados , viajes , comidas , cenas y por dormir , previa autorización del jefe correspondiente , y mediante justificación , cuando estos gastos sean por necesidades del trabajo .
Català: El salari base de Conveni s ' ha d ' incrementar anualment amb l ' IPC previst pel Govern de la Generalitat de Catalunya més l ' 1 % a partir de 2004 .
Español: El salario base de convenio , se incrementará anualmente con el IPC previsto por el Gobierno de la Generalidad de Cataluña , más el 1 % a partir de 2004
Català: La jornada anual ha de ser la que resulti de la realització de la jornada setmanal habitual a la institució , de dilluns a divendres , de 39 hores de treball efectiu des del 16 de setembre al 14 de juny .
Español: La jornada anual será la que resulte de la realización de la jornada semanal habitual en la Institución , de lunes a viernes , de 39 horas de trabajo efectivo desde el 16 de septiembre al 14 de junio .
Català: S ' han de fer com a mínim 14 dies de forma contínua durant aquest període i la resta en qualsevol moment de l ' any , si bé cal organitzar-les d ' acord amb la resta del personal .
Español: Se harán como mínimo 14 días de forma continua durante este período y el resto en cualquier momento del año , pero se han de organizar de acuerdo con el resto de personal .
Català: Tots els treballadors / ores de la institució , amb una antiguitat mínima de 6 mesos , tenen dret a gaudir anualment d ' un permís sense sou , sense cap tipus de justificació , de 15 dies naturals de duració .
Español: Todos los trabajadores de la Institución , con una antigüedad mínima de 6 meses , tienen derecho a disfrutar de un permiso sin sueldo , anualmente , sin ningún tipo de justificación , de 15 días naturales de duración .
Català: Si el treballador / a requereix assistència a una consulta mèdica , i l ' horari d ' aquesta coincideix amb el de la feina , s ' ha de concedir un permís pel temps necessari en els casos d ' assistència a consulta mèdica de la Seguretat Social i / o una consulta mèdica que no correspongui a la Seguretat Social .
Español: Si el trabajador ha de asistir a una consulta médica , y el horario de ésta coincide con el del trabajo , se concederá un permiso por el tiempo necesario en los casos de asistencia a consulta médica de la Seguridad Social y/ o una consulta médica que no corresponda a la Seguridad social .
Català: Pel que fa a les llicències de maternitat , adopció , paternitat i lactància , ambdues parts convenen la remissió expressa a la normativa legal vigent establerta en aquestes matèries en l ' Estatut dels treballadors i d ' altra normativa que la desenvolupi .
Español: En relación con las licencias de maternidad , adopción , paternidad y lactancia , ambas partes convienen la remisión expresa a la normativa legal vigente establecida en estas materias en el Estatuto de los trabajadores y de otra normativa que la desarrolle .
Català: Tot el personal que acrediti una antiguitat mínima de 3 anys , té dret a la situació d ' excedència voluntària , sense al · legació de causa especial , per un termini mínim d ' 1 any i màxim de 5 anys .
Español: Todo el personal que acredite una antigüedad mínima de 3 años , tiene derecho a la situación de excedencia voluntaria , sin alegación de causa especial , por un plazo mínimo de 1 año y máximo de 5 años .
Català: Es conserva un dret preferent a la reincorporació en les vacants d ' igual o similar categoria que existeixin o es puguin produir a la institució , reincorporació que s ' ha de demanar amb 2 mesos d ' antelació a la finalització del període concedit .
Español: Se conservará un derecho preferente a la reincorporación en las vacantes de igual o similar categoría que existan o se puedan producir en la Institución , reincorporación que se pedirá con 1 mes de antelación a la finalización del período concedido .