Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Transcorregut el període de prova , el treballador / a ha d ' ingressar a l ' empresa com a fix en plantilla , si no és contractat com a eventual , interí o per a una obra o servei determinat . ~ ~ ~ El període esmentat es compta a tots els efectes .
Español: Transcurrido el período de prueba , el trabajador ingresará en la empresa como fijo en plantilla , a menos que haya sido contratado como eventual , interino o para una obra o servicio determinado , computándose a todos los efectos el aludido período .
Català: Article 41 Cessaments a l ' empresa El treballador / a que desitgi cessar voluntàriament en el servei de l ' empresa està obligat a fer-ho saber a l ' empresa mitjançant un preavís amb una antelació de 15 dies .
Español: Artículo 41 Ceses en la empresa El trabajador que desee cesar voluntariamente en el servicio de la empresa vendrá obligado a ponerlo en conocimiento de la misma con un plazo de 15 días de preaviso .
Català: Rebut el preavís amb l ' antelació establerta , l ' empresa està obligada a liquidar , en finalitzar el termini , la totalitat dels havers i de les parts proporcionals meritades pel treballador / a fins a la data .
Español: Recibido el preaviso con la antelación establecida , la empresa estará obligada a liquidar , al finalizar el plazo , la totalidad de los haberes y partes proporcionales devengados por el trabajador hasta la fecha .
Català: L ' incompliment de les obligacions indicades en els paràgrafs anteriors comporta el dret del treballador / a a ser indemnitzat amb l ' import corresponent a 1 dia de salari real per cada dia de retard en la liquidació , amb el límit de 15 dies , o bé el dret de l ' empresa a treure de la liquidació l ' import corresponent a 1 dia de salari per cada dia de falta de preavís .
Español: El incumplimiento de las obligaciones indicadas en los párrafos anteriores llevará aparejado el derecho del trabajador a ser indemnizado con el importe del salario de un día de salario real por cada día de retraso en la liquidación , con el límite de 15 días , o bien el derecho de la empresa a detraer de la liquidación el importe de un día de salario por cada día de falta de preaviso .
Català: Article 42 Cessaments del personal interí El personal interí cessa automàticament ( excepte per causes d ' acomiadament econòmiques o tecnològiques ) quan el personal fix que substitueix es reincorpora a la feina . ~ ~ ~ Ha de ser avisat del seu cessament amb 15 dies d ' antelació o , si escau , cal compensar-li en metàl · lic aquest preavís .
Español: Artículo 42 Ceses del personal interino El personal interino cesará automáticamente , salvo por causas de despido económicas o tecnológicas , al tiempo de reincorporarse al trabajo el personal fijo al que venga sustituyendo , debiendo ser avisado de su cese con 15 días de antelación o , en su caso , compensando en metálico dicho preaviso .
Català: Si el treballador / a fix absent no es reincorpora en el termini corresponent , l ' interí passa a formar part de la plantilla de l ' empresa amb un caràcter fix , ocupant l ' últim lloc del seu grup i de la seva categoria professional .
Español: Si el trabajador fijo ausente no se integrase en el plazo correspondiente , el interino pasará a formar parte de la plantilla de la empresa con carácter fijo , ocupando el último puesto de su grupo y categoría profesional .
Català: Article 43 Substitució i subrogació d ' empreses Cal atenir-se al que estableixen la secció 2 del capítol 6 del Conveni de neteja d ' edificis i locals de la província de Barcelona , l ' article 43 i els annexos corresponents d ' aquest Conveni i , si s ' escau , la nova regulació que es formuli en el Conveni .
Español: Artículo 43 Sustitución y subrogación de empresas Se estará a lo establecido en el capítulo 6 , sección 2 , del Convenio provincial de limpieza de edificios y locales de Barcelona y su provincia , el artículo 43 y los anexos correspondientes de dicho Convenio o , en su caso , a la nueva regulación que en el mismo se formule .
Català: Capítol 7 Llicències i permisos Article 44 Llicències retribuïdes Els treballadors / ores regits pel present Conveni , previ avís i amb justificació , tenen dret al gaudi de llicències amb remuneració en els casos i amb la durada que a continuació s ' indiquen : a ) Matrimoni de treballador / a : 15 dies b ) Naixement de fill / a : 4 dies si es produeix a la província de residència i 8 dies si es produeix fora d ' aquesta .
Español: Capítulo 7 Licencias y permisos Artículo 44 Licencias retribuidas Los trabajadores regidos por el presente Convenio , previo aviso y justificación , tendrán derecho al disfrute de licencias con remuneración en los casos y con la duración que a continuación se indica : a ) Matrimonio de trabajador/ a : 15 días .
Català: c ) Mort o malaltia greu de cònjuge , pares , fills , fills polítics o germans de tots dos cònjuges : 4 dies si es produeix a la província de residència i 8 dies si es produeix fora d ' aquesta .
Español: b ) Nacimiento de un hijo/ a : 4 días , si se produce en la provincia de residencia , y 8 días , si se produce fuera de la misma . ~~~ c ) Muerte o enfermedad grave de cónyuge , padres , hijos , hijos políticos o hermanos de ambos cónyuges : 4 días , si se produce en la provincia de residencia , y 8 días , si se produce fuera de la misma .
Català: Quan pugui , sempre abans d ' 1 mes , cal que el treballador / a acrediti la celebració d ' aquest matrimoni aportant la fotocòpia corresponent del llibre de família dels contraents .
Español: El trabajador/ a deberá necesariamente acreditar , cuando le sea posible y siempre antes de un mes , la celebración de dicho matrimonio , aportando la correspondiente fotocopia del Libro de familia de los contrayentes .
Català: i ) Les treballadores , per la lactància d ' un fill menor de 9 mesos , tenen dret a 1 hora d ' absència a la feina , que es pot dividir en 2 fraccions .
Español: i ) Las trabajadoras , por lactancia de un hijo menor de 9 meses , tendrán derecho a 1 hora de ausencia del trabajo que podrá dividirse en dos fracciones .
Català: k ) Per assistir a la consulta del metge especialista en hores coincidents amb la jornada laboral , l ' empresa concedeix permís per al temps necessari . ~ ~ ~ Cal justificar el temps emprat amb el volant que facilita l ' empresa visat pel facultatiu .
Español: k ) Para asistencia al médico especialista en horas coincidentes con la jornada laboral , la empresa concederá permiso por el tiempo necesario , debiendo justificar el tiempo empleado con el volante que facilitará la empresa , visado por el facultativo .
Català: l ) El treballador / a disposa de 8 hores cada semestre per visitar el metge de capçalera per a ell , per acompanyar un fill en edat escolar o un menor d ' edat de qui tingui la pàtria potestat . ~ ~ ~ Ha de justificar el temps emprat amb el volant que li facilita l ' empresa visat pel facultatiu .
Español: l ) El trabajador dispondrá de 8 horas al semestre para visitar al médico de cabecera para él , para acompañar a un hijo de edad escolar o acompañar a un menor de edad del cual se tenga la patria potestad , debiendo justificar el tiempo empleado con el volante que facilitará la empresa , visado por el facultativo .
Català: Capítol 8 Drets sindicals Article 45 Drets sindicals a ) Els delegats de personal i els membres del Comitè d ' Empresa gaudeixen dels drets que la legislació vigent els atorga : 1 .
Español: Capítulo 8 Derechos sindicales Artículo 45 Derechos sindicales a ) Los delegados de personal y miembros del Comité de empresa disfrutarán de los derechos que la legislación vigente les otorga : 1.
Català: c ) L ' empresa ha de descomptar de la nòmina dels treballadors / ores que ho sol · licitin per escrit l ' import de la quota sindical mensual que han d ' abonar al seu sindicat .
Español: c ) La empresa deberá descontar de la nómina de aquellos trabajadores que lo soliciten por escrito el importe de la cuota sindical mensual que deben abonar a su sindicato .
Català: d ) Als sindicats CCOO i UGT els és reconeguda una secció sindical , amb dret a elegir 1 delegat sindical en l ' àmbit de l ' empresa . ~ ~ ~ El 2000 , el delegat disposa de 15 hores al mes retribuïdes dedicades a la feina sindical , i el 2001 i anys següents disposa de 24 hores mensuals retribuïdes amb el mateix fi .
Español: d ) A los sindicatos CCOO y UGT les será reconocida la sección sindical , con derecho a elegir un delegado sindical a nivel de empresa que dispondrá de 15 horas retribuidas al mes dedicadas al trabajo sindical durante el año 2000 , y 24 horas mensuales retribuidas con el mismo fin para el año 2001 y siguientes .
Català: f ) Es crea una reserva d ' hores sindicals , formada per les 24 hores mensuals de cada delegat de personal i membre del Comitè d ' Empresa més les hores pactades per a cada delegat de secció sindical constituïda ( 15 el 2000 i 24 el 2001 ) .
Español: f ) Se crea una bolsa de horas sindicales , que estará formada por las 24 horas mensuales de cada delegado de personal y miembro del Comité de empresa , más las horas pactadas para cada delegado de sección sindical constituida ( 15 en el año 2000 , y 24 en el año 2001 ) .
Català: Aquesta reserva comprèn el crèdit horari a favor dels delegats de prevenció per al desenvolupament de les seves funcions quan siguin nomenats , tret del temps necessari per atendre circumstàncies imprevistes i urgents .
Español: La citada bolsa comprende el crédito horario a favor de los delegados de prevención para el desarrollo de sus funciones , cuando éstos sean nombrados , con excepción del tiempo necesario para atender supuestos imprevistos y urgentes .
Català: g ) L ' empresa ha d ' instal · lar un tauler d ' anuncis en un lloc convenient i visible per als treballadors , per poder-hi col · locar totes les informacions del Comitè d ' Empresa i dels delegats de personal i també de les centrals sindicals .
Español: g ) La empresa deberá instalar un tablón de anuncios , en lugar conveniente y visible para los trabajadores , para poder colocar todas las informaciones del Comité de empresa y los delegados de personal , así como de las centrales sindicales .
Català: h ) Els treballadors / ores disposen d ' 1 hora i mitja al mes per efectuar assemblees , que ha de coincidir amb l ' entrada o la sortida de la feina de la majoria dels treballadors .
Español: h ) Todos los trabajadores dispondrán de una hora y media al mes para realizar asambleas , coincidiendo con la entrada o salida del trabajo de la mayoría de los trabajadores .
Català: i ) S ' acorda realitzar una reunió mensual del Comitè i dels delegats de personal amb la Direcció de l ' empresa , de la qual s ' ha d ' estendre acta , en què han de constar els acords i les propostes del Comitè , com també les respostes de l ' empresa en cas de desacord .
Español: i ) Se acuerda celebrar una reunión mensual del Comité y los delegados de personal con la dirección de la empresa , de la que se levantará acta haciendo constar los acuerdos , así como las propuestas del Comité y las respuestas de la empresa , en caso de desacuerdo .
Català: j ) Prèvia convocatòria amb 48 hores d ' antelació , es pot realitzar una reunió extraordinària a petició de qualsevol de les parts , seguint l ' ordre del dia proposat .
Español: j ) Previa convocatoria con 48 horas de antelación , se podrá celebrar reunión extraordinaria a petición de cualquiera de las partes , bajo orden del día propuesto .
Català: m ) L ' empresa ha de comunicar mensualment la relació d ' hores extraordinàries efectuades per la totalitat de la plantilla al Comitè d ' Empresa i aquest ha de certificar les estructurals .
Español: m ) La empresa comunicará mensualmente el estadillo de horas extras realizadas por la totalidad de la plantilla al Comité de empresa y éste certificará las estructurales .
Català: n ) L ' empresa ha de descomptar 4.000 pessetes dels endarreriments de 2000 a tots els treballadors / ores no afiliats als sindicats signants per despeses de negociació d ' aquests sindicats .
Español: n ) La empresa detraerá de los atrasos del año 2000 a todos los trabajadores no afiliados a los sindicatos firmantes , la cantidad de 4.000 pesetas por gastos de negociación de dichos sindicatos .
Català: Els treballadors / ores no afiliats que no volen col · laborar solidàriament amb el pagament de la quantitat establerta ho han de comunicar al Comitè per escrit abans del 15 de novembre de 2000 .
Español: Los trabajadores no afiliados que no quieran colaborar solidariamente con el pago de la cantidad establecida lo comunicarán al Comité por escrito antes del 15 de noviembre de 2000.
Català: El 20 de novembre de 2000 , el Comitè ha de lliurar a l ' empresa la relació dels treballadors / ores als quals no s ' ha de descomptar aquesta quantitat .
Español: El Comité hará entrega a la empresa , el 20 de noviembre de 2000 , de la relación de todos los trabajadores a los que no se deba descontar dicha cantidad .
Català: Capítol 9 Seguretat i salut laborals Article 46 Comitè de seguretat i salut Els delegats de personal han d ' assumir les funcions i les tasques pròpies del Comitè d ' Higiene i Seguretat en el Treball segons la legislació vigent .
Español: Capítulo 9 Seguridad y salud laboral Artículo 46 Comité de seguridad y salud Los delegados de personal asumirán las funciones y tareas que le son propias al Comité de higiene y seguridad en el trabajo por la legislación vigente .
Català: Article 47 Seguretat i salut laborals Les tasques del Comitè d ' Empresa en la matèria de l ' epígraf són fonamentalment les que promoguin , en el si de l ' empresa o del centre de treball , l ' observança de les disposicions legals vigents en matèria d ' higiene i seguretat en el treball i també les que estudiïn i proposin les mesures que es considerin oportunes per prevenir els riscos professionals i per protegir degudament la vida , la integritat física , la salut i el benestar dels treballadors .
Español: Artículo 47 Seguridad y salud laboral Las tareas del Comité de empresa en la materia del epígrafe serán fundamentalmente las que promuevan en el seno de la empresa o centro de trabajo la observancia de las disposiciones legales vigentes en materia de higiene y seguridad en el trabajo , así como la de estudiar y proponer las medidas que estime oportunas en orden a la prevención de riesgos profesionales y a la debida protección de la vida , integridad física , salud y bienestar de los trabajadores .
Català: Article 48 Protecció a la maternitat Es té dret a canviar de lloc de treball per embaràs si es demostra que les condicions de treball , de feina tòxica , de feina perillosa o de feina penosa , les primeres matèries , etc. poden produir avortaments o deformacions . ~ ~ ~ En aquest cas , cal assegurar el mateix salari i la incorporació al lloc habitual quan la treballadora es reincorpori després del part .
Español: Artículo 48 Protección a la maternidad Existirá el derecho al cambio de puesto de trabajo por embarazo cuando se demuestre que las condiciones de trabajo , toxicidad , peligrosidad , penosidad , materias primas , etc. puedan producir abortos o deformaciones , asegurándose el mismo salario y la incorporación al puesto habitual cuando la trabajadora se reincorpore después del parto .
Català: Article 49 Farmaciola L ' empresa ha de facilitar farmacioles portàtils als treballadors / ores en cas que als centres de treball no n ' hi hagi de fixes , propietat de l ' empresa o del client , amb lliure accés per als treballadors .
Español: Artículo 49 Botiquín La empresa facilitará botiquines portátiles a los trabajadores en caso de que en los centros de trabajo no existan fijos , de propiedad de la empresa o del cliente , con libre acceso para los trabajadores .
Català: Article 50 Roba de feina L ' empresa ha de lliurar 2 equips de roba de feina a l ' any com a mínim , distribuïts de manera que els treballadors / ores en disposin sempre de posar i treure .
Español: Artículo 50 Ropa de trabajo La empresa entregará 2 equipos de ropa de trabajo como mínimo al año , distribuidos de tal modo que los trabajadores dispongan siempre de quita y pon .
Català: També s ' ha de lliurar 1 anorac cada 3 anys a totes les persones que presten serveis en més d ' un centre de treball i per aquesta causa han de fer desplaçaments entre centres dins la jornada laboral .
Español: Igualmente se entregará un anorak cada 3 años a todas aquellas personas que presten servicios en más de un centro de trabajo , y por tal causa deban efectuar desplazamientos de un centro a otro dentro de la jornada laboral .
Català: Al personal eventual o interí cal proporcionar-li un equip ( almenys ) nou , si ha estat contractat per períodes mínims de 3 mesos , i en les mateixes condicions que el personal fix , si ha estat contractat per 6 o més mesos .
Español: Al personal eventual o interino se le dará un equipo , por lo menos , nuevo , si fuera contratado por períodos mínimos de 3 meses , y en las mismas condiciones que el personal fijo , si fuera contratado por 6 o más meses .
Català: L ' empresa es compromet que , als centres en què encara no hi ha instal · lats armariets , els vestidors quedin tancats i tinguin instal · lacions per poder-hi guardar els objectes i la roba personals en condicions adequades d ' higiene i comoditat .
Español: La empresa se compromete a que , en los centros en que todavía no hay instaladas taquillas , los vestuarios quedarán cerrados y con las instalaciones para poder guardar los objetos y la ropa personal en las debidas condiciones de higiene y comodidad .
Català: Prova cardiovascular Les proves següents o similars només es fan amb la sol · licitud prèvia del treballador / a i amb l ' acceptació prèvia del centre mèdic o mútua : 1 .
Español: Prueba cardiovascular Las siguientes pruebas , o similares , sólo se realizarán previa solicitud del trabajador/ a y previa aceptación del centro médico o Mutua : 1.
Català: Estudi de reg articular Capítol 10 Drets socials Article 53 Servei militar obligatori i / o servei social substitutori S ' estableix un fons l ' import del qual és el SMI vigent al seu moment , abonable d ' una sola vegada en incorporar-se al servei militar obligatori i / o servei social substitutori , per als treballadors / ores que tinguin 2 anys d ' antiguitat a l ' empresa en el moment d ' incorporar-se a aquests serveis .
Español: Estudio de riego articular Capítulo 10 Derechos sociales Artículo 53 Servicio militar obligatorio y/ o servicio social sustitutorio Se establece una bolsa cuyo importe será el SMI vigente en cada momento , abonable por una sola vez al incorporarse al servicio militar obligatorio y/ o servicio social sustitutorio , para aquellos trabajadores que lleven 2 años de antigüedad en la empresa en el momento de su incorporación a dichos servicios .
Català: Article 54 Jubilació S ' estableix la jubilació obligatòria per al treballador / a que faci 65 anys d ' edat , sempre que compleixin els requisits següents : 1 .
Español: Artículo 54 Jubilación Se establece la jubilación obligatoria , para todo trabajador al cumplir la edad de 65 años , siempre que concurran los siguientes requisitos : 1.
Català: L ' empresa ha d ' adreçar un escrit al treballador / a en què consti l ' exigència del compliment d ' aquesta obligació i el compromís d ' assegurar una oportunitat d ' ocupació per a un treballador / a desocupat , fent servir qualsevol modalitat contractual aplicable , tret de la de temps parcial per una durada mínima d ' 1 any .
Español: Que la empresa dirija al trabajador un escrito en el que conste la exigencia del cumplimiento de la referida obligación y el compromiso de asegurar una oportunidad de empleo para un trabajador desempleado , utilizando cualquier modalidad contractual aplicable , salvo la de tiempo parcial por una duración mínima de 1 año .
Català: No s ' ha de dur a terme el cessament ni , per tant , la nova contractació si dins el termini esmentat el treballador / a acredita fefaentment que no té el nombre mínim d ' anys de cotització necessaris per obtenir la pensió de jubilació .
Español: No se producirá el cese , ni por consiguiente la nueva contratación , si durante el plazo antes fijado el trabajador acredita fehacientemente que no reúne al menos el número mínimo de años de cotización necesarios para obtener pensión de jubilación .
Català: Pel que fa al personal de l ' empresa que té com a mínim una antiguitat de 15 anys , si sol · licita la jubilació anticipada , l ' empresa li ha de concedir , en el moment de la jubilació anticipada , una gratificació d ' acord amb l ' escala que a continuació es detalla : E : edat complerta ; G : gratificacions .
Español: En aquellos casos en que el personal de la empresa lleve como mínimo una antigüedad de 15 años , si solicita la jubilación anticipada , la empresa le concederá en el momento de la jubilación anticipada una gratificación , de acuerdo con la escala que a continuación se detalla : E : edad cumplida ; G : gratificaciones .
Català: E G 60 anys 8 mensualitats 61 anys 7 mensualitats 62 anys 6 mensualitats 63 anys 5 mensualitats 64 anys 4 mensualitats 65 anys 2 mensualitats S ' entén com a mensualitat , només per a aquest cas , la mitjana de les bases de cotització a la Seguretat Social per contingències generals del treballador / a afectat dels 6 mesos immediatament anteriors al de la jubilació .
Español: E G 60 años 8 mensualidades 61 años 7 mensualidades 62 años 6 mensualidades 63 años 5 mensualidades 64 años 4 mensualidades 65 años 2 mensualidades Se entiende como mensualidad , y sólo para este caso , el promedio de las bases de cotización a la Seguridad Social por contingencias generales del trabajador afectado , de los últimos 6 meses inmediatamente anteriores al de la jubilación .
Català: Si el treballador / a acredita una antiguitat a l ' empresa entre 10 i 15 anys en el moment de la jubilació anticipada , se li ha d ' abonar la meitat de la gratificació que sigui procedent segons el que estableixen els paràgrafs anteriors .
Español: Si el trabajador acreditara una antigüedad en la empresa entre 10 y 15 años en el momento de la jubilación anticipada , se la abonará la mitad de la gratificación que proceda según lo establecido en los párrafos anteriores .
Català: Article 55 Targeta d ' identificació L ' empresa ha de lliurar una targeta plastificada d ' identificació a tots i cadascun dels treballadors / ores de la plantilla perquè puguin identificar-se com a membres de la plantilla de Corporació d ' Empreses i Serveis de Sant Boi de Llobregat , SA .
Español: Artículo 55 Tarjeta de identificación La empresa entregará una tarjeta plastificada de identificación a todos y cada uno de los trabajadores de la plantilla para que puedan identificarse como miembros de la plantilla de CORESSA .
Català: Article 58 Pòlissa d ' assegurança d ' accidents L ' empresa té concertada obligatòriament amb una companyia d ' assegurances una pòlissa que garanteix una indemnització de 2.500.000 pessetes en cas d ' accident de treball ( inclòs in itinere ) amb resultat de mort o d ' invalidesa permanent .
Español: Artículo 58 Póliza de seguro de accidentes La empresa tendrá concertada obligatoriamente con una compañía de seguros una póliza que cubra una indemnización de 2.500.000 de pesetas en caso de accidente de trabajo ( incluido in itinere ) con resultado de muerte o invalidez permanente .
Català: Article 59 Dret supletori En tot allò que no preveu aquest Conveni col · lectiu , inclòs el règim disciplinari de faltes i sancions , són d ' aplicació , amb caràcter supletori , el Conveni provincial del sector , l ' Estatut dels treballadors , la resta de disposicions legals de dret necessari vigents i també l ' Ordenança laboral de 15 de febrer de 1975 en els aspectes que es remeti expressament a qualsevol de les normes anteriors .
Español: Artículo 59 Derecho supletorio En todo lo no previsto en el presente Convenio colectivo , incluido lo referente al régimen disciplinario de faltas y sanciones , será de aplicación con carácter supletorio el Convenio provincial del sector , el Estatuto de los Trabajadores y demás disposiciones legales de derecho necesario vigentes , así como la Ordenanza laboral de 15 de febrero de 1975 , en aquellos puntos de la misma a los que se remita expresamente cualquiera de las anteriores normas .
Català: Per a 2000 s ' estableix un premi d ' assistència que consisteix en pagar , d ' una sola vegada , la quantitat de 25.000 pessetes als treballadors / ores que no tinguin cap falta d ' assistència justificada o injustificada des de l ' 1 d ' octubre de 2000 fins al 31 de desembre de 2000 ; als treballadors / ores que tinguin 1 falta d ' assistència justificada o injustificada en el mateix període se ' ls ha d ' abonar la quantitat de 20.000 pessetes i als que tinguin 2 faltes d ' assistència justificades o injustificades en el mateix període se ' ls ha d ' abonar la quantitat de 10.000 pessetes . ~ ~ ~ 2 .
Español: Para el año 2000 , se establece un premio de asistencia que consistirá en el pago de una sola vez de la cantidad de 25.000 pesetas a los trabajadores que no cometan ninguna falta de asistencia al trabajo justificada o injustificada , desde el día 1 de octubre de 2000 hasta el 31 de diciembre de 2000 ; para los trabajadores que cometan una falta de asistencia al trabajo justificada o injustificada durante el mismo período se les abonará la cantidad de 20.000 pesetas y a los que cometan 2 faltas de asistencia al trabajo justificadas o injustificadas durante el mismo período se les abonará la cantidad de 10.000 pesetas .
Català: A partir de 2001 , el premi d ' assistència consisteix en el pagament , d ' una sola vegada , de la quantitat base de 50.000 pessetes , incrementada segons l ' IPC real de l ' any 2000 més un 2 % ; al resultat se li ha d ' afegir la quantitat de 5.000 pessetes per als treballadors / ores que compleixin el requisit de tenir com a màxim 3 faltes d ' assistència justificades o injustificades en un període d ' 1 any complet .
Español: 2.A partir del año 2001 , el premio de asistencia consistirá en el pago de una sola vez de la cantidad base de 50.000 pesetas incrementada con el IPC real del año 2000 , más el 2 % , a cuyo resultado se añadirá la cantidad de 5.000 pesetas , a los trabajadores/ ras que cumplan con el requisito de cometer como máximo 3 faltas de asistencia al trabajo , justificadas o injustificadas en un período de 1 año completo .
Català: Per als treballadors / ores que tinguin 4 o 5 faltes en 1 any complet , el premi és de 40.000 pessetes més l ' increment de l ' IPC real de l ' any 2000 , més un 2 % , més 5.000 pessetes . ~ ~ ~ Per als que tinguin 6 o 7 faltes en 1 any complet , el premi és de 20.000 pessetes , més l ' increment de l ' IPC real de l ' any 2.000 , més un 2 % , més 5.000 pessetes .
Español: Para los trabajadores que cometan 4 o 5 faltas en 1 año completo , el premio será de 40.000 pesetas más el IPC real del año 2000 más el 2 % más 5.000 pesetas , y para los que cometan 6 o 7 faltas en 1 año completo , el premio será de 20.000 pesetas más el IPC real del año 2000 más el 2 % , más 5.000 pesetas .
Català: En el moment que el treballador / a faci la vuitena falta d ' assistència justificada o injustificada dins l ' any perd el dret a percebre el premi d ' assistència i , automàticament , el dia següent a la vuitena falta s ' inicia el còmput d ' un nou any complet .
Español: En el momento en el que el trabajador dentro del año cometa su octava falta de asistencia , justificada o injustificada , perderá su expectativa de derecho a percibir el premio de asistencia y automáticamente al día siguiente de la octava falta , se iniciará el cómputo de un nuevo año completo .
Català: Si , per contra , el treballador / a finalitza l ' any complet amb 7 faltes d ' assistència justificades o injustificades o menys ha de percebre el premi amb la quantitat que li correspongui segons el nombre de faltes comeses en aquest any complet .
Español: Si por el contrario el trabajador finaliza el año completo con 7 o menos faltas de asistencia justificadas o injustificadas , percibirá el premio en la cuantía que le corresponda en función del número de faltas cometidas en ese año completo .
Català: En tot cas s ' ha d ' iniciar el còmput d ' un nou any complet per a cada un dels treballadors / ores , o el dia següent al que es comet la vuitena falta ( tal com s ' ha dit més amunt ) , o el dia següent al que es completa 1 any amb 7 faltes o menys . ~ ~ ~ Tret del que s ' estableixi per al personal fix discontinu , sigui quina sigui la modalitat de contractació , en els contractes a temps parcial amb prestació de serveis tots els dies i reducció de la jornada ordinària , les quantitats esmentades en aquest article s ' han abonar proporcionalment a la jornada laboral efectiva de cada treballador / a i es manté invariable el nombre de faltes permès per tenir dret al premi .
Español: En todo caso , el inicio del cómputo de un nuevo año completo para cada uno de los trabajadores será , o bien como se ha dicho , el día siguiente a aquél en el que cometió la octava falta , o bien el día siguiente a aquél en que completó 1 año con 7 o menos faltas- Con la salvedad de lo que se dirá para el personal fijo discontinuo , sea cual sea la modalidad de contratación , en los contratos a tiempo parcial con prestación de servicios todos los días y reducción de la jornada ordinaria , las cuantías citadas en el presente artículo se abonarán en proporción a la jornada laboral efectiva de cada trabajador/ a , manteniéndose invariable el número de faltas permitido para causar derecho al premio .
Català: Tret del que s ' estableixi per al personal fix discontinu , sigui quina sigui la modalitat de contractació , en els contractes a temps parcial sense prestació de serveis tots els dies laborables de l ' any i amb reducció de la jornada ordinària o sense reducció , el treballador / a ha de percebre la part proporcional del premi segons la jornada de treball anual efectiva i es redueix el nombre de faltes permès per tenir dret al premi proporcionalment al nombre de dies de treball ( sigui quina sigui la jornada ) en relació amb el nombre de dies laborables de l ' any en qüestió .
Español: Igualmente con la salvedad de lo que se dirá para el personal fijo discontinuo , sea cual sea la modalidad de contratación , en los contratos a tiempo parcial sin prestación de servicios todos los días laborables del año , con o sin reducción de la jornada ordinaria , el trabajador/ a percibirá la parte proporcional del premio , en función de la jornada anual efectiva de trabajo , reduciéndose el número de faltas permitido para causar derecho al premio , de forma proporcional al número de días de trabajo ( sea cual sea la jornada ) en relación al número de días laborables del año en cuestión .
Català: Al personal fix discontinu se li ha d ' abonar el premi d ' assistència proporcionalment a la jornada setmanal del treballador / a , sobre una base de 40 hores a la setmana , considerant com a efectivament treballat tot l ' any natural .
Español: Al personal fijo discontinuo se abonará el premio de asistencia en proporción a la jornada semanal del trabajador/ a , sobre una base de 40 horas a la semana , considerando como efectivamente trabajado todo el año natural .
Català: A l ' efecte del premi d ' assistència establert en aquest article , no es compten les faltes al treball per les causes previstes en els articles 44 i 45 d ' aquest Conveni col · lectiu ( llicències retribuïdes i drets sindicals ) .
Español: A los efectos del premio de asistencia establecido en este artículo , no computarán las faltas al trabajo por las causas previstas en los artículos 44 y 45 del presente Convenio colectivo ( licencias retribuidas y derechos sindicales ) .
Català: Annex 1 Taula salarial del Conveni de CORESSA ( neteja de col · legis i edificis públics ) des de l ' 1 d ' octubre fins al 31 de desembre de 2000 C : categoria ; SB : salari base ; PC : plus de conveni ; PT : plus de transport ; T : total .
Español: Anexo 1 Tablas salariales Convenio CORESSA ( limpieza de colegios y edificios públicos ) desde el 1 de octubre al 31 de diciembre de 2000 C : categoría ; SB : salario base ; PC : plus de convenio ; PT : plus de transporte ; T : total .
Català: C SB PC PT T Personal direcció Director 175.928 7.342 16.324 199.593 Director comercial 164.080 7.342 16.324 187.745 Director admtiu .
Español: C SB PC PT T Personal dirección Director 175.928 7.342 16.324 199.593 Director comercial 164.080 7.342 16.324 187.745 Director admvo .
Català: 164.080 7.342 16.324 187.745 Cap de personal 164.080 7.342 16.324 187.745 Cap compres 164.080 7.342 16.324 187.745 Cap servei 164.080 7.342 16.324 187.745 Personal titulat Titulat grau superior 139.880 7.342 16.324 163.545 Titulat grau mitjà 134.727 7.342 16.324 158.392 Personal admtiu .
Español: 164.080 7.342 16.324 187.745 Jefe de personal 164.080 7.342 16.324 187.745 Jefe compras 164.080 7.342 16.324 187.745 Jefe servicio 164.080 7.342 16.324 187.745 Personal titulado Titulado grado superior 139.880 7.342 16.324 163.545 Titulado grado medio 134.727 7.342 16.324 158.392 Personal admvo .
Català: segona 129.067 7.342 16.324 152.732 Caixer 121.569 7.342 16.324 145.235 Oficial primera admtiu .
Español: 2ª 129.067 7.342 16.324 152.732 Cajero 121.569 7.342 16.324 145.235 Oficial 1ª admvo .
Català: 85.805 7.342 16.324 109.470 Cobrador 100.812 7.342 16.324 124.477 Subalterns Ordenança 100.812 7.342 16.324 124.477 Magatzemer 100.812 7.342 16.324 124.477 Allistador 100.812 7.342 16.324 124.477 Vigilant 100.812 7.342 16.324 124.477 Caps intermedis Encarregat general 131.874 7.342 16.324 155.539 Supervisor zona 126.724 7.342 16.324 150.389 Supervisor sector 121.569 7.342 16.324 145.235 Encarregat edifici 113.019 7.342 16.324 136.685 Responsable equip 108.330 7.342 16.324 131.996 Personal obrer Especialista 106.761 7.342 16.324 130.427 Peó especialitzat 103.637 7.342 16.324 127.302 Netejador 101.369 7.342 16.324 125.034 Conductor netejador 111.460 7.342 16.324 135.125 Oficis diversos Oficial 106.761 7.342 16.324 130.427 Ajudant 103.637 7.342 16.324 127.302 Peó 101.369 7.342 16.324 125.034 Grum 83.264 7.342 16.324 106.930 Aprenent 83.264 7.342 16.324 106.930 Annex 2 Taula salarial del Conveni de CORESSA ( neteja de col · legis i edificis públics ) des de l ' 1 d ' octubre fins al 31 de desembre de 2001 C : categoria ; SB : salari base ; PC : plus de conveni ; PT : plus de transport ; T : total .
Español: 85.805 7.342 16.324 109.470 Cobrador 100.812 7.342 16.324 124.477 Subalternos Ordenanza 100.812 7.342 16.324 124.477 Almacenero 100.812 7.342 16.324 124.477 Listero 100.812 7.342 16.324 124.477 Vigilante 100.812 7.342 16.324 124.477 Mandos intermedios Encargado general 131.874 7.342 16.324 155.539 Supervisor zona 126.724 7.342 16.324 150.389 Supervisor sector 121.569 7.342 16.324 145.235 Encargado edificio 113.019 7.342 16.324 136.685 Responsable equipo 108.330 7.342 16.324 131.996 Personal obrero Especialista 106.761 7.342 16.324 130.427 Peón especializado 103.637 7.342 16.324 127.302 Limpiador/ a 101.369 7.342 16.324 125.034 Conductor limpiador 111.460 7.342 16.324 135.125 Oficios varios Oficial 106.761 7.342 16.324 130.427 Ayudante 103.637 7.342 16.324 127.302 Peón 101.369 7.342 16.324 125.034 Botones 83.264 7.342 16.324 106.930 Aprendiz 83.264 7.342 16.324 106.930 Anexo 2 Tablas salariales Convenio CORESSA ( limpieza de colegios y edificios públicos ) desde el 1 de enero al 31 de diciembre de 2001 C : categoría ; SB : salario base ; PC : plus de convenio ; PT : plus de transporte ; T : total .
Català: C SB PC PT T Personal direcció Director 186.484 7.783 17.303 211.570 Director comercial 173.925 7.783 17.303 199.011 Director admtiu .
Español: C SB PC PT T Personal dirección Director 186.484 7.783 17.303 211.570 Director comercial 173.925 7.783 17.303 199.011 Director admvo .
Català: 173.925 7.783 17.303 199.011 Cap de personal 173.925 7.783 17.303 199.011 Cap compres 173.925 7.783 17.303 199.011 Cap servei 173.925 7.783 17.303 199.011 Personal titulat Titulat grau superior 148.273 7.783 17.303 173.359 Titulat grau mitjà 142.811 7.783 17.303 167.897 Personal admtiu .
Español: 173.925 7.783 17.303 199.011 Jefe de personal 173.925 7.783 17.303 199.011 Jefe compras 173.925 7.783 17.303 199.011 Jefe servicio 173.925 7.783 17.303 199.011 Personal titulado Titulado grado superior 148.273 7.783 17.303 173.359 Titulado grado medio 142.811 7.783 17.303 167.897 Personal admvo .
Català: segona 136.811 7.783 17.303 161.897 Caixer 128.863 7.783 17.303 153.949 Oficial primera admtiu .
Español: 2ª 136.811 7.783 17.303 161.897 Cajero 128.863 7.783 17.303 153.949 Oficial 1ª admvo .
Català: 90.953 7.783 17.303 116.039 Cobrador 106.861 7.783 17.303 131.947 Subalterns Ordenança 106.861 7.783 17.303 131.947 Magatzemer 106.861 7.783 17.303 131.947 Allistador 106.861 7.783 17.303 131.947 Vigilant 106.861 7.783 17.303 131.947 Caps intermedis Encarregat general 139.786 7.783 17.303 164.872 Supervisor zona 134.327 7.783 17.303 159.413 Supervisor sector 128.863 7.783 17.303 153.949 Encarregat edifici 119.800 7.783 17.303 144.886 Responsable equip 108.330 7.783 17.303 133.416 Personal obrer Especialista 113.167 7.783 17.303 138.253 Peó especialitzat 109.855 7.783 17.303 134.941 Netejador 107.451 7.783 17.303 132.537 Conductor netejador 118.148 7.783 17.303 143.234 Oficis diversos Oficial 113.167 7.783 17.303 138.253 Ajudant 109.855 7.783 17.303 134.941 Peó 107.451 7.783 17.303 132.537 Grum 88.260 7.783 17.303 113.346 Aprenent 88.260 7.783 17.303 113.346 ( 01.094.072 )
Español: 90.953 7.783 17.303 116.039 Cobrador 106.861 7.783 17.303 131.947 Subalternos Ordenanza 106.861 7.783 17.303 131.947 Almacenero 106.861 7.783 17.303 131.947 Listero 106.861 7.783 17.303 131.947 Vigilante 106.861 7.783 17.303 131.947 Mandos intermedios Encargado general 139.786 7.783 17.303 164.872 Supervisor zona 134.327 7.783 17.303 159.413 Supervisor sector 128.863 7.783 17.303 153.949 Encargado edificio 119.800 7.783 17.303 144.886 Responsable equipo 108.330 7.783 17.303 133.416 Personal obrero Especialista 113.167 7.783 17.303 138.253 Peón especializado 109.855 7.783 17.303 134.941 Limpiador/ a 107.451 7.783 17.303 132.537 Conductor limpiador 118.148 7.783 17.303 143.234 Oficios varios Oficial 113.167 7.783 17.303 138.253 Ayudante 109.855 7.783 17.303 134.941 Peón 107.451 7.783 17.303 132.537 Botones 88.260 7.783 17.303 113.346 Aprendiz 88.260 7.783 17.303 113.346 ( 01.094.072 )
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de Televisió de Catalunya per al període de l ' 1.01.00 a 31.12.00 , subscrit per la part empresarial pels representants de l ' empresa i per la part social pels representants dels seus treballadors els dies 19 de febrer de 2001 i el 3 d ' abril de 2001 , i de conformitat amb el que disposa l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació , Resolc : — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de Televisió de Catalunya per al període de l ' 1.01.00 a 31.12.00 al Registre de convenis de la Direcció General de Relacions Laborals .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de Televisió de Catalunya , SA , para el periodo del 1.01.00 a 31.12.00 , suscrito por la parte empresarial por los representantes de la empresa y por la parte social por los representantes de sus trabajadores los días 19 de febrero de 2001 y el 3 de abril de 2001 , y de conformidad con lo que dispone el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación , Resuelvo : — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de Televisió de Catalunya , SA , para el periodo del 1.01.00 a 31.12.00 en el Registro de convenios de la dirección General de Relaciones Laborales .
Català: Barcelona , 11 d ' abril de 2001 Jaume Abat i Dinarès Director general de Relacions Laborals Transcripció literal del text signat per les parts Conveni col · lectiu de treball de Televisió de Catalunya per al període de l ' 1.01.00 a 31.12.00 Vuitè Conveni Col · lectiu de Treball de Televisió de Catalunya , SA Capítol 1 Disposicions generals Article 1 Àmbit Aquest Conveni Col · lectiu és d ' àmbit d ' empresa , i regularà les relacions laborals entre Televisió de Catalunya , SA i els seus empleats , sigui quin sigui el seu lloc de prestació dels serveis .
Español: Barcelona , 11 de abril de 2001 Jaume Abat i Dinarès Director general de Relaciones Laborales Transcripción literal del texto firmado por las partes Convenio colectivo de trabajo de Televisió de Catalunya , SA , para el periodo del 1.01.00 a 31.12.00 Octavo Convenio Colectivo de Trabajo de Televisió de Catalunya , SA Capítulo 1 Disposiciones generales Artículo 1 Ámbito Este Convenio colectivo es de ámbito de empresa , y regulará las relaciones laborales entre Televisió de Catalunya , SA y sus empleados , sea cual sea su lugar de prestación de servicios .
Català: Quedaran exclosos de l ' àmbit d ' aquest Conveni les persones vinculades laboralment a l ' empresa que s ' indiquen a continuació : a ) Tots els empleats de la plantilla fixa , amb categories no esmentades en el capítol 4 , tret que voluntàriament s ' hi vulguin incloure en les condicions que estableixi la comissió paritària .
Español: Quedarán excluidas del ámbito de este Convenio las personas vinculadas laboralmente a la empresa que se indique a continuación : a ) Todos los empleados de la plantilla fija , con categorías no mencionadas en el capítulo 4 , salvo aquellos que voluntariamente se quieran incluir en las condiciones que establezca la Comisión paritaria .
Català: b ) Els col · laboradors i assessors contractats per Televisió de Catalunya , SA per a un programa , sèrie , espai o servei concrets , excepte en aquells apartats en què expressament estan inclosos .
Español: b ) Los colaboradores y asesores contratados por Televisió de Catalunya , SA para un programa , serie , espacio o servicio concretos , excepto en aquellos apartados en que estén expresamente incluidos .
Català: c ) El personal artístic en general , els actors de quadres artístics , músics , cantants , orquestres , cors , i agrupaments musicals , contractats per fer actuacions determinades d ) Els adaptadors literaris i musicals d ' obres no escrites expressament per ser emeses per televisió .
Español: c ) El personal artístico en general , los actores de cuadros artísticos , músicos , cantantes , orquestas , coros y grupos musicales , contratados para hacer actuaciones determinadas .
Català: Article 2 Vigència i durada Aquest Conveni , excepte les condicions que expressament es regulen a les disposicions transitòries , serà vigent a partir del dia 1 de gener del 2000 i estendrà la seva durada fins el 31 de desembre del 2000 .
Español: Artículo 2 Vigencia y duración Este Convenio , excepto las condiciones que expresamente se regulan en las disposiciones transitorias , será vigente a partir del día 1 de enero del 2000 y extenderá su duración hasta el 31 de diciembre del 2000.
Català: Article 3 Pròrroga El Conveni quedarà prorrogat automàticament per successius períodes d ' una anualitat en el cas que no sigui denunciat per cap de les parts .
Español: Artículo 3 Prórroga Este Convenio quedará prorrogado automáticamente por sucesivos periodos anuales en el caso que no sea denunciado por ninguna de las partes .
Català: La denúncia es farà per escrit , que es dirigirà a l ' altra part i a l ' Autoritat laboral , amb una antelació mínima de 30 dies respecte al venciment inicial o al de qualsevol de les pròrrogues .
Español: La denuncia se hará por escrito , que se dirigirá a la otra parte y a la Autoridad laboral , con una antelación mínima de 30 días con respecto al vencimiento inicial o al de cualquiera de las prórrogas .
Català: Capítol 2 Prelació normativa - absorció i compensació Vinculació amb la totalitat Article 5 Prelació normativa Les normes d ' aquest Conveni s ' aplicaran amb caràcter prioritari i preferent respecte a qualsevol disposició o norma legal .
Español: Capítulo 2 Prelación normativa - absorción y compensación Vinculación con la totalidad Artículo 5 Prelación normativa Las normas de este Convenio se aplicarán con carácter prioritario y preferente respecto de cualquier disposición o norma legal .
Català: Article 6 Absorció i compensació Les normes d ' aquest Conveni substituiran els pactes i altres disposicions que fins ara regulaven les relacions de treball entre les parts , que quedaran extingides i sense efecte , i absorbides i compensades per les d ' aquest Conveni .
Español: Artículo 6 Absorción y compensación Las normas de este Convenio sustituirán los pactos y otras disposiciones que hasta ahora regulaban las relaciones de trabajo entre las partes , que quedarán extinguidas y sin efecto , y absorbidas y compensadas por las de este Convenio .
Català: Les disposicions , tant de caràcter retributiu com de condicions de treball , que puguin promulgar-se en el futur , només seran d ' aplicació quan considerades i valorades conjuntament amb la resta de disposicions legals , siguin superiors a aquest Conveni , també considerat i valorat conjuntament .
Español: Las disposiciones , ya sean de carácter retributivo como de condiciones de trabajo , que puedan promulgarse en el futuro , sólo serán de aplicación cuando consideradas y valoradas conjuntamente con el resto de disposiciones legales , sean superiores a este Convenio , también considerado y valorado conjuntamente .
Català: Article 7 Vinculació amb la totalitat La negociació i el pacte d ' aquest Conveni s ' han fet amb la voluntat de ser la font prioritària de regulació de les relacions laborals entre les parts , tal com s ' estableix a l ' article 6 , i , per tant , el caràcter obligatori i normatiu s ' ha de considerar en el seu conjunt , com un tot orgànic i indivisible , fins i tot en aquelles parts de la convenció en què els contractants han establert condicions diferents o especialitzades respecte a les generals de la llei .
Español: Artículo 7 Vinculación con la totalidad La negociación y el pacto de este Convenio se han hecho con la voluntad de ser la fuente prioritaria de regulación de las relaciones laborales entre las partes , tal y como se establece en el artículo 6 , y , por lo tanto , el carácter obligatorio y normativo debe considerarse en su conjunto , como un todo orgánico e indivisible , incluso en esas partes de la convención en las que los contratantes han establecido condiciones diferentes o especializadas con respecto a las generales de la ley .
Català: Capítol 3 Comissió paritària Article 8 Comissió paritària 8.1 Composició i nomenament La comissió paritària la compondran 8 membres , 4 dels quals seran representants de la direcció i 4 dels treballadors ; hi haurà un nombre igual de suplents i es constituirà un mes després de la signatura del Conveni .
Español: Capítulo 3 Comisión paritaria Artículo 8 Comisión paritaria 8.1 Composición y nombramiento . ~~~ La Comisión paritaria la integrarán 8 miembros , 4 de los cuales serán representantes de la dirección y 4 de los trabajadores ; habrá un número igual de suplentes y se constituirá un mes después de la firma del Convenio .
Català: Les funcions de la comissió paritària seran les següents : 8.2.1 Interpretació del Conveni , a fi de resoldre les consultes que li facin les parts , el Comitè d ' empresa , la direcció o qualsevol treballador .
Español: Las funciones de la Comisión paritaria serán las siguientes : 8.2.1 Interpretación del Convenio , a fin de resolver las consultas que hagan las partes , el Comité de empresa , la dirección o cualquier trabajador .
Català: La comissió es reunirà d ' ofici un cop cada trimestre , i quan se li sotmeti qualsevol dels problemes de l ' àmbit de les funcions que li són pròpies .
Español: La Comisión se reunirá de oficio una vez por trimestre , y cuando se le someta cualquiera de los problemas del ámbito de las funciones que le son propias .