Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: De la comarca d ' Osona , els termes municipals següents sencers : Sant Vicenç de Torelló , Sant Hipòlit de Voltregà , Santa Cecília de Voltregà , Santa Eugènia de Berga i Torelló ; i part dels termes municipals següents : Calldetenes , Folgueroles , Gurb , Malla , Manlleu , les Masies de Roda , les Masies de Voltregà , Muntanyola , Orís , Roda de Ter , Sant Bartomeu del Grau , Sant Boi de Lluçanès , Sant Julià de Vilatorta , Sant Pere de Torelló , Sant Sadurní d ' Osormort , Santa Eulàlia de Riuprimer , Santa Maria de Corcó , Sobremunt , Taradell , Tavèrnoles , Tavertet , Tona , Vic , Viladrau i Vilanova de Sau .
Español: De la comarca de Osona , los términos municipales siguientes enteros : Sant Vicenç de Torelló , Sant Hipòlit de Voltregà , Santa Cecília de Voltregà , Santa Eugènia de Berga y Torelló ; y parte de los términos municipales siguientes : Calldetenes , Folgueroles , Gurb , Malla , Manlleu , Les Masies de Roda , Les Masies de Voltregà , Muntanyola , Orís , Roda de Ter , Sant Bartomeu del Grau , Sant Boi de Lluçanès , Sant Julià de Vilatorta , Sant Pere de Torelló , Sant Sadurní d'Osormort , Santa Eulàlia de Riuprimer , Santa Maria de Corcó , Sobremunt , Taradell , Tavèrnoles , Tavertet , Tona , Vic , Viladrau y Vilanova de Sau .
Català: Des d ' aquest cementiri s ' estableix una línia recta , direcció sud-oest , fins a l ' ermita de Sant Salvador de Bellver , al terme municipal de Sant Boi de Lluçanès .
Español: Desde este cementerio cementiri se establece una línea recta , dirección suroeste , hasta la ermita de Sant Salvador de Bellver , en el término municipal de Sant Boi de Lluçanès .
Català: " La instància de sol · licitud es presentarà a les delegacions territorials del Departament de Girona , Lleida i Tarragona i , de Barcelona , a la Direcció General de Turisme , en el termini d ' un mes des de l ' entrada en vigor d ' aquesta disposició .
Español: " La instancia de solicitud se presentará en las delegaciones territoriales del Departamento de Girona , Lleida y Tarragona y , de Barcelona , en la Dirección General de Turismo , en el plazo de un mes desde la entrada en vigor de esta disposición .
Català: " La instància de sol · licitud es presentarà a les delegacions territorials del Departament de Girona , Lleida , Tarragona i Terres de l ' Ebre i , de Barcelona , a la Direcció General de Turisme , en el termini d ' un mes des de l ' entrada en vigor d ' aquesta disposició .
Español: " La instancia de solicitud se presentará en las delegaciones territoriales del Departamento de Girona , Lleida , Tarragona y Terres de l'Ebre y , de Barcelona , en la Dirección General de Turismo , en el plazo de un mes desde la entrada en vigor de esta disposición .
Català: " 5.2 En els casos de les sol · licituds procedents de les comarques de Tarragona , Lleida i Girona , les gestions per completar els expedients , si s ' escau , i l ' elaboració de l ' informe per al subdirector general de Turisme corresponen a cada delegat territorial .
Español: " 5.2 En los casos de las solicitudes procedentes de las comarcas de Tarragona , Lleida y Girona , las gestiones para completar los expedientes , en su caso , y la elaboración del informe para el subdirector general de Turismo corresponderán a cada delegado territorial .
Català: " 5.2 En els casos de les sol · licituds procedents de les comarques de Tarragona , Lleida , Girona i Terres de l ' Ebre , les gestions per completar els expedients , si s ' escau , i l ' elaboració de l ' informe per al subdirector general de Turisme corresponen a cada delegat territorial .
Español: " 5.2 En los casos de las solicitudes procedentes de las comarcas de Tarragona , Lleida , Girona y Terres de l'Ebre , las gestiones para completar los expedientes , en su caso , y la elaboración del informe para el subdirector general de Turismo corresponderán a cada delegado territorial .
Català: Per tal de complir l ' article 103.5 del Reglament per a l ' execució de la Llei de patrimoni de la Generalitat de Catalunya , aprovat pel Decret 323 / 1983 , de 14 de juliol ,
Español: Con el fin de cumplir el artículo 103.5 del Reglamento para la ejecución de la Ley de patrimonio de la Generalidad de Cataluña , aprobado por el Decreto 323/ 1983 , de 14 de julio ,
Català: Que es doni publicitat a l ' alienació d ' un terreny de 248,37 m2 de superfície declarat parcel · la sobrant de via pública per la Resolució de 5 de gener de 2001 de la directora general del Patrimoni de la Generalitat de Catalunya ( DOGC núm .
Español: Que se dé publicidad a la enajenación de un terreno de 248,37 m2 de superficie declarado parcela sobrante de vía pública por la Resolución de 5 de enero de 2001 de la directora general del Patrimonio de la Generalidad de Cataluña ( DOGC núm .
Català: 3341 , de 6.3.2001 ) , situat al PK 5,080 de la carretera GI-552 , al terme municipal de Breda , que es va atorgar mitjançant una escriptura de compravenda a favor del senyor Josep Buxalleu i Prat autoritzada per la notària de Barcelona senyora María Inmaculada Domper Crespo en data 24 d ' octubre de 2001 , núm . ~ ~ ~ 3.178 del seu protocol , i que consta inscrita al Registre de la Propietat de Santa Coloma de Farners , al tom 2.692 , llibre 74 de Breda , foli 125 , finca 2.758 .
Español: 3341 , de 6.3.2001 ) , situado en el PK 5,080 de la carretera GI-552 , en el término municipal de Breda , que se otorgó mediante una escritura de compraventa a favor del señor Josep Buxalleu Prat autorizada por la notaria de Barcelona señora María Inmaculada Domper Crespo en fecha 24 de octubre de 2001 , número 3.178 de su protocolo , y que consta inscrita en el Registro de la Propiedad de Santa Coloma de Farners , en el tomo 2.692 , libro 74 de Breda , folio 125 , finca 2.758 .
Català: La Llei 23 / 1998 , de 30 de desembre , d ' estadística de Catalunya estableix en el seu article 10 , com a funció de l ' Institut d ' Estadística de Catalunya , l ' adaptació , normalització , revisió o establiment de les classificacions estadístiques , com també l ' elaboració de propostes de normatives , a fi de salvar la compatibilitat i la correspondència amb els homòlegs d ' ús obligatori en els àmbits estatal , europeu i internacional .
Español: La Ley 23/ 1998 , de 30 de diciembre , de estadística de Cataluña , establece en su artículo 10 , como función del Instituto de Estadística de Cataluña , la adaptación , normalización , revisión o establecimiento de las clasificaciones estadísticas , así como la elaboración de propuestas de normativas , a fin de salvar la compatibilidad y la correspondencia con los homólogos de uso obligatorio en los ámbitos estatal , europeo e internacional .
Català: L ' article 3 de la Llei 8 / 2001 , de 14 de juny , del Pla estadístic de Catalunya 2001-2004 disposa que el Pla estadístic de Catalunya 2001-2004 és l ' instrument que emmarca la col · laboració institucional de les institucions i els òrgans del Sistema Estadístic de Catalunya amb l ' Institut Nacional d ' Estadística i amb altres entitats públiques i organitzacions autonòmiques , estatals , europees o internacionals , per fer-ne un sistema coherent , homogeni i comparable amb els del seu entorn .
Español: El artículo 3 de la Ley 8/ 2001 , de 14 de junio , del Plan estadístico de Cataluña 2001-2004 dispone que el Plan estadístico de Cataluña 2001-2004 es el instrumento que enmarca la colaboración institucional de las instituciones y los órganos del Sistema Estadístico de Cataluña con el Instituto Nacional de Estadística y con otras entidades públicas y organizaciones autonómicas , estatales , europeas o internacionales , para hacer un sistema coherente , homogéneo y comparable con los de su entorno .
Català: Atès que , en compliment de la Classificació internacional normalitzada d ' educació , aprovada en la 29 reunió de la Conferència General de la UNESCO ( CINE1997 ) , en la qual es recomana el seu ús a tots els països , l ' Institut Nacional d ' Estadística ha elaborat el Reial decret 269 / 2000 , de 25 de febrer , pel qual s ' aprova la Classificació nacional d ' educació 2000 ( CNED-2000 ) ;
Español: Visto que , en cumplimiento de la Clasificación internacional normalizada de educación , aprobada en la 29 reunión de la Conferencia General de la UNESCO ( CINE1997 ) , en la cual se recomienda su uso a todos los países , el Instituto Nacional de Estadística ha elaborado el Real decreto 269/ 2000 , de 25 de febrero , mediante el que se aprueba la Clasificación nacional de educación 2000 ( CNED-2000 ) ;
Català: Atès , així mateix , el que disposa l ' article 18 de la Llei 23 / 1998 , en relació amb l ' atribució a l ' Institut d ' Estadística de Catalunya d ' elaboració i proposta de normes tècniques per les quals s ' han de regir les estadístiques d ' interès de la Generalitat ;
Español: Visto , así mismo , lo que dispone el artículo 18 de la Ley 23/ 1998 , en relación con la atribución al Instituto de Estadística de Cataluña de elaboración y propuesta de normas técnicas por las cuales se han de regir las estadísticas de interés de la Generalidad ;
Català: Atès que , d ' acord amb les atribucions conferides per l ' article 7 de la Llei 23 / 1998 , de 30 de desembre , d ' estadística de Catalunya , i l ' article 6 de la Llei 8 / 2001 , de 14 de juny , del Pla estadístic de Catalunya 2001-2004 , l ' Institut d ' Estadística de Catalunya ha elaborat una proposta de Classificació catalana d ' educació a efectes estadístics , amb l ' assessorament terminològic del TERMCAT i una vegada consultat el Consell Català d ' Estadística ;
Español: Visto que , de acuerdo con las atribuciones conferidas por el artículo 7 de la Ley 23/ 1998 , de 30 de diciembre , de estadística de Cataluña , y el artículo 6 de la Ley 8/ 2001 , de 14 de junio , del Plan estadístico de Cataluña 2001-2004 , el Instituto de Estadística de Cataluña ha elaborado una propuesta de Clasificación catalana de educación a efectos estadísticos , con el asesoramiento terminológico del TERMCAT y una vez consultado el Consejo Catalán de Estadística ;
Català: 1.2 La Classificació catalana d ' educació 2000 ( CCED-2000 ) es concreta en les estructures següents , les quals s ' adjunten en annexos a aquest Decret :
Español: 1.2 La Clasificación catalana de educación 2000 ( CCED-2000 ) se concreta en las estructuras siguientes , las cuales se adjuntan en anexos a este Decreto :
Català: 2.1 La Classificació catalana d ' educació 2000 ( CCED-2000 ) és d ' ús obligatori per a la presentació de resultats de les estadístiques d ' interès de la Generalitat en els termes que estableix la legislació estadística catalana i d ' acord amb el que disposa la Llei 1 / 1998 , de 7 de gener , de política lingüística .
Español: 2.1 La Clasificación catalana de educación 2000 ( CCED-2000 ) es de uso obligatorio para la presentación de resultados de las estadísticas de interés de la Generalidad en los términos que establece la legislación estadística catalana y de acuerdo con lo que dispone la Ley 1/ 1998 , de 7 de enero , de política lingüística .
Català: 2.2 Les institucions i els òrgans del Sistema Estadístic de Catalunya que per al compliment dels seus objectius d ' informació estadística necessitin utilitzar una classificació amb major grau de desagregació que el de la CCED-2000 , la podran elaborar dins del marc de l ' esmentada Classificació , sempre que quedi garantida la comparabilitat amb la Classificació catalana d ' educació 2000 ( CCED-2000 ) .
Español: 2.2 Las instituciones y los órganos del Sistema Estadístico de Cataluña que para el cumplimiento de sus objetivos de información estadística necesiten utilizar una clasificación con mayor grado de desagregación que el de la CCED-2000 , la podrán elaborar dentro del marco de la mencionada Clasificación , siempre y cuando esté garantizada la comparabilidad con la Clasificación catalana de educación 2000 ( CCED-2000 ) .
Català: En aquests supòsits , les institucions i els òrgans interessats abans esmentats , remetran a l ' Institut d ' Estadística de Catalunya una proposta raonada , que haurà de ser resolta amb l ' aprovació prèvia de la Junta de Govern de l ' Institut d ' Estadística de Catalunya .
Español: En estos supuestos , las instituciones y los órganos interesados antes mencionados , remitirán al Instituto de Estadística de Cataluña una propuesta razonada , que tendrá que ser resuelta con la previa aprobación de la Junta de Gobierno del Instituto de Estadística de Cataluña .
Català: La Classificació catalana d ' educació 2000 ( CCED-2000 ) és d ' ús obligatori en tota la documentació administrativa derivada de les activitats de les administracions públiques catalanes on figurin programes educatius codificats , en els termes establerts en la Llei 1 / 1998 , de 7 gener , de política lingüística .
Español: La Clasificación catalana de educación 2000 ( CCED-2000 ) es de uso obligatorio en toda la documentación administrativa derivada de las actividades de las administraciones públicas catalanas donde consten programas educativos codificados , en los términos establecidos en la Ley 1/ 1998 , de 7 de enero , de política lingüística .
Català: L ' Institut d ' Estadística de Catalunya elaborarà , dins dels sis mesos següents a l ' entrada en vigor d ' aquest Decret , una publicació sobre la Classificació catalana d ' educació 2000 ( CCED-2000 ) que contingui la informació següent :
Español: El Instituto de Estadística de Cataluña elaborará , dentro de los seis meses siguientes a la entrada en vigor de este Decreto , una publicación sobre la Clasificación catalana de educación 2000 ( CCED-2000 ) que contenga la información siguiente :
Català: a ) Les estructures de la Classificació catalana d ' educació 2000 ( CCED-2000 ) de programes per nivells educatius i per sectors d ' estudi , com també la Classificació per nivell de formació .
Español: a ) Las estructuras de la Clasificación catalana de educación 2000 ( CCED-2000 ) de programas por niveles educativos y por sectores de estudio , como también la Clasificación por nivel de formación .
Català: d ) Les correspondències de la Classificació catalana d ' educació 2000 ( CCED-2000 ) amb les seves homòlogues d ' ús obligatori en els àmbits estatal , CNED-2000 , i internacional , CINE-1997 .
Español: d ) Las correspondencias de la Clasificación catalana de educación 2000 ( CCED-2000 ) con sus homólogas de uso obligatorio en los ámbitos estatal , CNED-2000 , e internacional , CINE-1997 .
Català: — 2 S ' autoritza el conseller d ' Economia i Finances perquè dugui a terme una revisió periòdica de la Classificació catalana d ' educació 2000 ( CCED-2000 ) , aprovada per aquest Decret , a proposta de l ' Institut d ' Estadística de Catalunya i amb la consulta prèvia al Consell Català d ' Estadística .
Español: — 2 Se autoriza al consejero de Economía y Finanzas para que lleve a cabo una revisión periódica de la Clasificación catalana de educación 2000 ( CCED-2000 ) , aprobada por este Decreto , a propuesta del Instituto de Estadística de Cataluña y con la previa consulta al Consejo Catalán de Estadística .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Ecosenda Gestió Ambiental , SL , subscrit pels representants de l ' empresa i dels seus treballadors el dia 8 de novembre de 2001 i de conformitat amb el que disposen els articles 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Ecosenda Gestió Ambiental , SL , suscrito por los representantes de la empresa y de sus trabajadores el día 8 de noviembre de 2001 y de conformidad con lo dispuesto por los artículos 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores , el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Catalunya , y otras normas de aplicación ,
Català: — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de l ' empresa Ecosenda Gestió Ambiental , SL , per als anys 2001-2003 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Barcelona .
Español: — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de la empresa Ecosenda Gestió Ambiental , SL , para los años 2001-2003 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Barcelona .
Català: A partir d ' aquella data , les parts podran notificar les corresponents propostes de negociació , mantenint-se vigent tot el seu contingut mentre no sigui substituït per un altre conveni col · lectiu .
Español: A partir de cuya fecha las partes podrán notificar una a la otra las correspondientes propuestas de negociación , manteniéndose vigente todo su contenido en tanto no sea sustituido por otro convenio colectivo .
Català: Treballadors adscrits al servei de les poblacions de l ' Ametlla del Vallès , Cardedeu , Sant Fost de Campsentelles , Sta . ~ ~ ~ Eulàlia de Ronçana , 0 ' 6 .
Español: Trabajadores adscritos en el servicio de las poblaciones de L'Ametlla del Vallès , Cardedeu , Sant Fost de Campsentelles , Santa Eulàlia de Ronçana , 0,6 .
Català: S ' estableix que si a 31 de desembre de 2001 , respecte a 31 de desembre de 2000 , l ' IPC estatal supera 2 % , l ' empresa abonarà la diferència amb efectes retroactius al dia 1 de gener de 2001 i incrementarà les quantitats resultants sobre tots els conceptes .
Español: Se establece que si a 31 de diciembre de 2001 , respecto al 31 de diciembre de 2000 , el IPC estatal supera el 2 % , la empresa abonará la diferencia con efectos retroactivos al día 1 de enero de 2001 y incrementará las cantidades resultantes sobre todos los conceptos .
Català: Si a 31 de desembre de l ' any 2002 l ' IPC real pel citat any supera el previst , s ' aplicarà una revisió salarial per la diferència , amb efectes retroactius al dia 1 de gener de l ' any 2002 .
Español: Si a 31 de diciembre del año 2002 el IPC real para el citado año supera el previsto , se aplicará una revisión salarial por la diferencia , con efectos retroactivos al día 1 de enero del año 2002.
Català: c ) Plus nocturn : tots els treballadors que realitzin la jornada entre les 21 i les 6 hores percebran un plus de nocturnitat consistent en el 25 % del salari base .
Español: c ) Plus nocturno : todos los trabajadores que realicen la jornada entre las 21 y las 6 horas , percibirán un plus de nocturnidad consistente en el 25 % del salario base .
Català: e ) Plus distància : el percebran el conductor de nit i els 2 peons de recollida , en compensació del temps empleat en desplaçar-se finalitzada la jornada a Canovelles fins al centre de l ' Ametlla del Vallès .
Español: e ) Plus distancia : lo percibirán el conductor de noche y los 2 peones de recogida , en compensación del tiempo empleado en desplazarse finalizada la jornada en Canovelles hasta el centro de L'Ametlla del Vallès .
Català: g ) Antiguitat : s ' estableix un complement personal consistent en 3 biennis al 5 % , 1 quinquenni al 8 % i quinquennis successius al 10 % sobre el salari base .
Español: g ) Antigüedad : se establece un complemento personal consistente en 3 bienios al 5 % , 1 quinquenio al 8 % y sucesivos quinquenios al 10 % sobre el salario base .
Català: c ) Plus nocturn : tots els treballadors que realitzin la jornada entre les 21 i les 6 hores percebran un plus de nocturnitat consistent en el 25 % del salari base .
Español: c ) Plus nocturno : todos los trabajadores que realicen la jornada entre las 21 y las 6 horas percibirán un plus de nocturnidad consistente en el 25 % del salario base .
Català: f ) Pagues extres : s ' estableixen 3 pagues extraordinàries denominades d ' estiu , de Nadal i beneficis , i la quantia s ' estableix de la forma següent :
Español: f ) Pagas extras : se establecen 3 pagas extraordinarias denominadas de verano , Navidad y beneficios , i la cuantía se establece de la forma siguiente :
Català: Paga d ' estiu : 1 mes salari base durant els anys 2001 i 2002 , a l ' any 2003 salari base més 3.000 pessetes .
Español: Paga de verano : 1 mes salario base durante los años 2001 y 2002 , en el año 2003 salario base más 3.000 pesetas .
Català: Paga Nadal : 1 mes salari base durant els anys 2001 i 2002 , a l ' any 2003 salari base més 3.000 pessetes .
Español: Paga de Navidad : 1 mes salario base durante los años 2001 y 2002 , en el años 2003 salario base más 3.000 pesetas .
Català: Paga beneficis : per a l ' any 2001 , 75 % del salari base , per a l ' any 2002 , el 85 % del salari base i per a l ' any 2003 el 100 % del salari base més 3.000 pessetes .
Español: Paga de beneficios : para el año 2001 75 % del salario base , para el año 2002 el 85 % del salario base y para el año 2003 el 100 % del salario base más 3.000 pesetas .
Català: Regula els treballs extres i la quantia que es percep per realitzar el mercat ( el qual s ' aplicarà allò establert a la taula a partir del mes de juliol del present any ) , dies festius pagats , hores extres i servei de recollida següent al festiu , segons taula adjunta .
Español: Regula los trabajos extras y las cuantía que se percibe por realizar el mercado ( el cual se aplicará aquello establecido en la tabla a partir del mes de julio del presente año ) días festivos pagados , horas extras y servicio de recogida siguiente al festivo , según tabla adjunta .
Català: L ' obligatorietat de subrogació del personal segons s ' estableix en el Conveni general del sector fa que es respectin els drets i obligacions que gaudeixin a l ' anterior empresa , establint-se expressament el respecte en la seva estructura salarial , la qual es mantindrà en els seus termes fins al moment que per part de l ' empresa i la representació sindical s ' estableixin nous acords .
Español: La obligatoriedad de subrogación del personal según se establece en el Convenio general del sector hace que se respeten los derechos y obligaciones que disfruten en la anterior empresa , estableciéndose expresamente el respeto en su estructura salarial , la cual se mantendrá en sus términos hasta el momento que por parte de la empresa y la representación sindical se establezcan nuevos acuerdos .
Català: El personal de Canovelles , si la finalització del recorregut de recollida és anterior a l ' horari de 6 hores , els treballadors poden donar per finalitzada la seva jornada de treball .
Español: El personal de Canovelles , si la finalización del recorrido de recogida es anterior al horario de 6 horas , los trabajadores podrán dar por finalizada su jornada de trabajo .
Català: La representació dels treballadors i l ' empresa han de pactar el calendari i la distribució de les vacances ; i el període de vacances s ' estableix entre el 15 de juny al 15 de setembre , període en el qual es pactaran les mencionades vacances , llevat excepcions acreditades .
Español: El calendario y la distribución de las vacaciones serán pactados entre la representación de los trabajadores y la empresa , y el período de vacaciones se establece entre el 15 de junio y el 15 de setiembre , período en el que se pactarán las mencionadas vacaciones , a excepción de las acreditadas .
Català: Amb la comunicació prèvia a la Direcció de l ' empresa a principis d ' any . ~ ~ ~ Aquests dies poden coincidir amb el període de vacances de 15 de juny a 15 de setembre .
Español: Se podrán acumular a principios de año 14 días que se disfrutarán de forma continuada dentro del mismo año , previa comunicación , a principios de año , a la Dirección de la empresa y pudiendo coincidir éstos con el período vacacional de 15 de junio a 15 de septiembre .
Català: El personal subjecte a aquest Conveni tindrà dret al gaudiment d ' 1 dia de lliure disposició a l ' any 2001 i 2 dies a partir de 2002 .
Español: El personal sujeto a este Convenio tendrá derecho al disfrute de 1 día de libre disposición en el año 2001 , y 2 días a partir de 2002.
Català: El gaudiment del mencionat dia no pot ser acumulable a vacances ( ni d ' estiu , ni de Nadal , ni de Setmana Santa ) , ni a ponts , i a caps de setmana .
Español: El disfrute del mencionado día no puede ser acumulable a vacaciones ( ni de verano , ni de Navidad y ni de Semana Santa ) , ni a puentes , ni a fines de semana .
Català: a ) Amb caràcter previ a l ' execució empresarial en matèria de mobilitat , en els casos d ' àmbit col · lectiu és preceptiu , bàsicament , el següent :
Español: a ) Con carácter previo a la ejecución empresarial en materia de movilidad , básicamente será preceptivo en los casos de carácter colectivo lo siguiente :
Català: En el cas d ' accident o hospitalització ( s ' estén comprès el període d ' hospitalització així com el posthospitalari ) , l ' empresa ha d ' abonar al treballador un complement que garanteixi des del primer dia de baixa el total de la retribució íntegra .
Español: En el caso de accidente u hospitalización ( se entiende comprendido el período de hospitalización así como el posthospitalario ) , la empresa abonará al trabajador un complemento que garantice desde el primer día de baja el total de la retribución íntegra .
Català: Allò establert amb anterioritat serà d ' aplicació a tot el personal de l ' empresa en les 2 primeres baixes , establint-se un còmput anual , a partir de la tercera , la mateixa inclosa , en les baixes s ' abonarà un 75 % de la retribució íntegra .
Español: Aquello establecido con anterioridad será de aplicación a todo el personal de la empresa en las 2 primeras bajas , estableciéndose un cómputo anual , a partir de la tercera , la misma incluida , en las bajas se abonarán un 75 % de la retribución íntegra .
Català: Consisteix en l ' abonament del cost dels llibres a l ' inici del curs escolar dels treballadors i dels fills dels treballadors que estudiïn educació infantil , ESO , batxillerat i cicles formatius de grau mitjà .
Español: Consistirá en el abono del coste de los libros al inicio del curso escolar de los trabajadores y de los hijos de los mismos que estudien educación infantil , ESO , bachillerato y ciclos formativos de grado medio .
Català: L ' empresa té contractada una pòlissa d ' assegurança d ' accidents ( mort i invalidesa ) amb una companyia d ' assegurances , per a tots els seus treballadors , en les quanties següents :
Español: La empresa tendrá contratada una póliza de seguro de accidente ( muerte e invalidez ) con una compañía de seguros , para todos sus trabajadores , en las siguientes cuantías :
Català: Anteriorment s ' establia el denominat premi de jubilació , actualment la legislació vigent l ' ha reconduït a un pla de jubilació , en exclusiva pel personal de Canovelles , per tant l ' actual sistema d ' assegurança varia en la seva constitució i singularitat a l ' establert anteriorment com a premi de jubilació .
Español: Anteriormente se establecía el denominado premio de jubilación , actualmente la legislación vigente lo ha reconducido a un plan de jubilación , en exclusiva por el personal de Canovelles , por tanto el actual sistema de seguro varía en su constitución y singularidad a lo establecido anteriormente como premio de jubilación .
Català: L ' actual producte que instrumenta plans de previsió d ' empresa d ' aportació definida , mitjançant una assegurança col · lectiva , i serveix per instrumentar compromisos per pensions de l ' empresa amb els seus treballadors .
Español: El actual producto que instrumenta planes de previsión de empresa de aportación definida , mediante un seguro colectivo , y sirve para instrumentar compromisos por pensiones de la empresa con sus trabajadores .
Català: L ' actual assegurança la companyia garanteix el pagament d ' un capital diferit a la data de jubilació , si l ' assegurat viu en l ' esmentada data o no s ' ha invalidat .
Español: El actual seguro la compañía garantiza el pago de un capital diferido a la fecha de jubilación , si el asegurado vive en la mencionada fecha o no se ha invalidado .
Català: El capital assegurat estarà en funció de les primes pagades fins a la data de jubilació , capitalitzades al tipus d ' interès garantit , més el tipus d ' interès addicional resultant de la participació en beneficis .
Español: El capital asegurado estará en función de las primas pagadas hasta la fecha de jubilación , capitalizadas al tipo de interés garantizado , más el tipo de interés adicional resultante de la participación en beneficios .
Català: Si l ' assegurat morís abans de la data de jubilació , els beneficis designats per l ' assegurat en el certificat individual d ' assegurança rebran el 105 % de la provisió matemàtica existent ( valor acumulat ) a 31 de desembre de l ' any anterior a la data en que es produeixi la mort , més el 105 % de les primes pagades durant l ' any en curs .
Español: Si el asegurado muere antes de la fecha de jubilación , los beneficios designados por el asegurado en el certificado individual de seguro recibirán el 105 % de la provisión matemática existente ( valor acumulado ) a 31 de diciembre del año anterior a la fecha en que se produzca la muerte , más el 105 % de las primas pagadas durante el año en curso .
Català: Si l ' assegurat quedés invàlid en alguna d ' aquestes 3 modalitats abans de la data de jubilació , la companyia asseguradora li abonarà un capital equivalent al 100 % de la provisió matemàtica existent ( valor acumulat ) a la data en què es produeixi la invalidesa .
Español: Si el asegurado queda inválido en alguna de estas 3 modalidades antes de la fecha de jubilación , la compañía aseguradora le abonará un capital equivalente al 100 % de la provisión matemática existente ( valor acumulado ) a la fecha en que se produzca la invalidez .
Català: Si a algun conductor de l ' empresa li retiren el carnet de conduir , cal destinar-lo a un altre lloc de treball respectant-li tots els conceptes salarials , sempre que aquesta retirada no sigui per motius d ' embriaguesa o imprudència manifesta per part del conductor .
Español: Cuando a algún conductor de la empresa se le retire el carnet de conducir , se le destinará a otro puesto de trabajo , respetándole todos los conceptos salariales siempre y cuando esta retirada no sea por motivos de embriaguez o imprudencia manifiesta por parte del conductor .
Català: Per a l ' any 2001 existeix un fons social per al personal de L ' empresa 317.075 pessetes ( quantitat establerta segons el volum de plantilla , que ha estat incrementat a partir de les 250.000 pessetes establertes en el Conveni anterior , i que han anat augmentant en virtut de la proporcionalitat amb l ' augment de personal , així mateix s ' estableix la mateixa forma d ' increment del fons pel futur ) destinades a la concessió d ' ajuts per al pagament de pròtesis dentals , honoraris de dentistes i ulleres oculars .
Español: Para el año 2001 existe un fondo social para el personal de la empresa de 317.075 pesetas ( cantidad establecida según el volumen de plantilla , que ha sido incrementada a partir de las 250.000 pesetas establecidas en el Convenio anterior , y que han ido aumentando en virtud de la proporcionalidad con el aumento de personal , así mismo se establece la misma forma de incremento del fondo para el futuro ) destinadas a la concesión de ayudas para el pago de prótesis dentales , honorarios de dentistas y gafas oculares .
Català: La quantia destinada per a l ' empresa per aquest fi es de 952.000 pessetes ( quantitat establerta segons el nombre de plantilla , que ha estat incrementada a partir de 750.000 pessetes establerta en el Conveni anterior , i que han anat augmentant en virtut de la proporcionalitat amb l ' augment de personal , així mateix s ' estableix la mateixa forma d ' increment de la quantia pel futur ) .
Español: La cuantía destinada por la empresa para este fin es de 952.000 pesetas ( cantidad establecida según el número de plantilla , que haya estado incrementada a partir de las 750.000 pesetas establecida en el Convenio anterior , y que han ido aumentando en virtud de la proporcionalidad con el aumento de personal , así mismo , se establece la misma forma de incremento de la cuantía para el futuro ) .
Català: En allò referent a la contractació temporal , les parts acorden una duració màxima de 12 mesos dins d ' un període de 18 mesos , degut a la poca utilització de la contractació temporal per part de l ' empresa i preveient què és el més correcte pel bon funcionament laboral .
Español: En aquello referente a la contratación temporal , las partes acuerdan una duración máxima de 12 meses dentro de un período de 18 meses , debido a la poca utilización de la contratación temporal por parte de la empresa , y previendo que es lo más correcto para el buen funcionamiento laboral .
Català: a ) L ' empresa només pot utilitzar amb caràcter general per a acomiadar col · lectivament els motius que estableix l ' article 51.1 de l ' Estatut dels treballadors ( BOE 122 , Llei 11 / 1994 , de 19 de maig ) sense un acord previ amb el Comitè d ' Empresa .
Español: a ) La empresa sólo utilizará , con carácter general , para despedir colectivamente los motivos establecidos en el artículo 51.1 del Estatuto de los trabajadores ( BOE 122 , Ley 11/ 1994 , de 19 de mayo ) sin acuerdo previo con el Comité de Empresa .
Català: b ) Si l ' acomiadament es basa en una altra causa i aliena a la conducta del treballador , l ' empresa ha de notificar , com a mínim 30 dies abans , el contingut de la carta d ' acomiadament a la representació legal dels treballadors .
Español: b ) Si el despido está basado en otra causa y ajena a la conducta del trabajador , la empresa deberá notificar , con al menos 30 días de antelación , el contenido de la carta de despido a la representación legal de los trabajadores .
Català: Els treballadors podran ser sancionats per la Direcció de l ' empresa en virtut d ' incompliments laborals , d ' acord amb la graduació de faltes i sancions que s ' estableix en els punts següents .
Español: Los trabajadores podrán ser sancionados por la Dirección de la empresa en virtud de incumplimientos laborales , de acuerdo con la graduación de faltas y sanciones que se establece en los siguientes puntos .
Català: L ' enumeració dels diferents tipus de faltes és merament enunciativa , i no implica que no en poden existir altres , les quals seran qualificades segons l ' analogia que guarden amb aquelles .
Español: La enumeración de los diferentes tipos de faltas es meramente enunciativa , y no implica que no puedan existir otras , las cuales serán calificadas según la analogía que guarden con aquellas .
Català: D ' 1 a 3 faltes de puntualitat en l ' assistència al treball durant el període d ' 1 mes , inferior a 30 minuts , sense que existeixin causes justificades .
Español: De 1 a 3 faltas de puntualidad en la asistencia al trabajo durante el período de 1 mes , inferior a 30 minutos , sin que existan causas justificadas .
Català: Els treballadors de l ' empresa tenen l ' obligació de portar els uniformes subministrats per l ' empresa durant tota la jornada de treball , estant expressament prohibida la seva utilització fora de la jornada laboral .
Español: Los trabajadores de la empresa tienen la obligación de llevar los uniformes suministrados por la empresa durante toda la jornada de trabajo , estando expresamente prohibida su utilización fuera de la jornada laboral .
Català: L ' abandonament sense causa justificada del lloc de treball , encara que sigui per breu temps , sempre que aquest abandonament no resultés perjudicial per l ' empresa ni pertorbés el treball dels altres operaris , supòsit que es considerarà com a falta greu o molt greu .
Español: El abandono sin causa justificada del puesto de trabajo , aunque sea por breve tiempo , siempre que este abandono no resulte perjudicial para la empresa ni perturbe el trabajo de los demás operarios , supuesto que se considerará como falta grave o muy grave .
Català: No comunicar a l ' empresa els canvis de domicili o circumstàncies personals que puguin afectar la seva relació i obligacions amb l ' empresa en el termini de 5 dies després d ' haver-ho efectuat .
Español: No comunicar a la empresa los cambios de domicilio o circunstancias personales que puedan afectar a su relación y obligaciones con la empresa en el plazo de 5 días después de haberlo efectuado .
Català: No comunicar , amb caràcter previ , l ' absència al treball i no justificar dins les 24 hores següents la raó que la va motivar , excepte que es provi la impossibilitat d ' haver-ho fet .
Español: No comunicar , con carácter previo , la ausencia al trabajo y no justificar dentro las 24 horas siguientes la razón que la motivó , excepto que se pruebe la imposibilidad de haberlo hecho .
Català: És obligació dels treballadors utilitzar de forma correcta i adequada el material assignat , així com mantenir nets els vehicles de l ' empresa finalitzant la jornada dels peons quan es trobi net el vehicle .
Español: Es obligación de los trabajadores utilizar de forma correcta y adecuada el material asignado , así como mantener limpios los vehículos de la empresa finalizando la jornada de los peones cuando se encuentre limpio el vehículo .
Català: El camió de l ' empresa s ' ha de tenir net i en bones condicions ; els conductors han de realitzar el manteniment del seu vehicle mensualment , igualment han d ' omplir el corresponent registre de manteniment .
Español: El camión de la empresa se tiene que tener limpio y en buenas condiciones ; los conductores tienen que realizar el mantenimiento de su vehículo mensualmente , igualmente tienen que llenar el correspondiente registro de mantenimiento .
Català: Pujar als vehicles sense la deguda autorització ; consentir els conductors que pugin els treballadors no autoritzats , o pujar i baixar d ' ells en marxa sense que mediï causa justificada o força major .
Español: Subir a los vehículos sin la debida autorización ; consentir a los conductores que puedan los trabajadores no autorizados , o subir y bajar de ellos en marcha sin que medie causa justificada o fuerza mayor .
Català: Aconsellar o incitar els treballadors que incompleixin el seu deure , de no produir-se alteracions il · lícites ni aconseguir el seu objectiu , excepte quan exerceixin drets constitucionalment protegibles .
Español: Aconsejar o incitar a los trabajadores a que incumplan su deber , de no producirse alteraciones ilícitas ni conseguir su objetivo , excepto cuando ejerzan derecho constitucionalmente protegibles .
Català: No prestar la diligència o atenció degudes en el treball encomanat que pugui suposar risc o perjudici de certa consideració pel propi treballador , els seus companys , l ' empresa o tercers .
Español: No prestar la diligencia o atención debidas en el trabajo encomendado , que pueda suponer riesgo o perjuicio de cierta consideración por el propio trabajador , sus compañeros , la empresa o terceros .
Català: La inobservància de les ordres o l ' incompliment de les normes en matèria de seguretat i higiene en el treball , quan aquestes suposin algun risc pel treballador , els seus companys o tercers , així com negar-se a l ' ús dels mitjans de seguretat facilitats per l ' empresa , o fer ús indegut d ' aquests .
Español: La inobservancia de las ordenes o el incumplimiento de las normas en materia de seguridad e higiene en el trabajo , cuando las mismas supongan algún riesgo para el trabajador , sus compañeros o terceros , así como negarse al uso de los medios de seguridad facilitados por la empresa , o hacer uso indebido de los mismos .
Català: No advertir , immediatament els seus caps de qualsevol anomalia , avaria o accident que observi en les instal · lacions , maquinària o locals , així com ocultar o falsejar informació .
Español: No advertir , inmediatamente a sus jefes de cualquier anomalía , avería o accidente que observe en las instalaciones , maquinaria o locales , así como ocultar o falsear información .
Català: La reincidència en faltes lleus que haguessin estat sancionades , encara que siguin de distinta naturalesa , comeses en el trimestre anterior , excepte les faltes de puntualitat .
Español: La reincidencia en faltas leves que hayan estado sancionadas , aunque sea de diferente naturaleza , cometidas en el trimestre anterior , excepto las faltas de puntualidad .
Català: La condemna per robament , furt o malversació comesos dins o fora de l ' empresa , que pugui implicar desconfiança per aquesta i , en tot cas , les de duració superior a 6 anys .
Español: La condena por robo , hurto o malversación cometidos dentro o fuera de la empresa , que pueda implicar desconfianza por ésta y , en todo caso , las de duración superior a 6 años .
Català: Fer desaparèixer , inutilitzar o causar desperfectes en materials , útils , eines , maquinària , aparells , instal · lacions , edificis , efectes , documents o qualsevol altre objecte de l ' empresa .
Español: Hacer desaparecer , inutilizar o causar desperfectos en materiales , útiles , herramientas , maquinaria , aparatos , instalaciones , edificios , efectos , documentos o cualquier otro objeto de la empresa .
Català: L ' abandonament del lloc de treball sense justificació quan allò ocasioni greu perjudici per l ' empresa o fos causa d ' accident pel treballador , els seus companys o tercers .
Español: El abandono del puesto de trabajo sin justificación cuando esto ocasione grave perjuicio para la empresa o fuera causa de accidente para el trabajador , a sus compañeros o a terceros .
Català: La imprudència o negligència inexcusable , així com l ' incompliment de les normes de seguretat i higiene en el treball que ocasioni risc greu d ' accident laboral , perjudicis als seus companys o a tercers o danys a l ' empresa .
Español: La imprudencia o negligencia inexcusable , así como el incumplimiento de las normas de seguridad e higiene en el trabajo que ocasione riesgo grave de accidente laboral , perjuicios a sus compañeros o a terceros o daños a la empresa .
Català: La incitació als treballadors perquè incompleixin les seves obligacions laborals , encara parcialment , compleixin els seus objectius , excepte quan exerceixin drets constitucionalment protegibles .
Español: La incitación a los trabajadores para que incumplan sus obligaciones laborales , aunque parcialmente , cumplan sus objetivos , excepto cuando ejerzan derechos constitucionalmente protegibles .
Català: Les faltes lleus prescriuran als 10 dies , les greus als 20 dies i les molt greus als 60 dies , a partir de la data en que l ' empresa va tenir coneixement de la seva comissió , i en tot cas , als 6 mesos d ' haver-se comès .
Español: Las faltas leves prescribirán a los 10 días , las graves a los 20 días y las muy graves a los 60 días , a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión , y en todo caso , a los 6 meses de haberse cometido .
Català: Per l ' aplicació i graduació de les sancions es tindrà en compte el major o menor grau de responsabilitat del que ha comès la falta , així com la repercussió del fet en la resta de treballadors i en l ' empresa .
Español: Para la aplicación y graduación de las sanciones se tendrá en cuenta el mayor o menor grado de responsabilidad del que ha cometido la falta , así como la repercusión del hecho en el resto de trabajadores y en la empresa .
Català: Prèviament a la imposició de sancions per faltes greus o molt greus als treballadors que tinguin la condició de representant legal o sindical , se ' ls instruirà expedient contradictori per part de l ' empresa , en el qual seran escoltats , a més de l ' interessat , altres membres de la representació a la que aquest pertany , si n ' hi haguessin .
Español: Previamente a la imposición de sanciones por faltas graves o muy graves a los trabajadores que ostenten la condición de representante legal o sindical , se les instruirá expediente contradictorio por parte de la empresa , en el que serán oídos , además del interesado , otros miembros de la representación a la que éste pertenece , si hubieran .
Català: En aquells supòsits en què l ' empresa pretengui imposar una sanció per faltes greus o molt greus als treballadors afiliats a un sindicat , haurà de , amb caràcter previ , donar audiència al delegat sindical , si n ' hi hagués .
Español: En aquellos supuestos en que la empresa pretenda imponer una sanción por faltas graves o muy graves a los trabajadores afiliados a un sindicato , tendrá que , con carácter previo , dar audiencia al delegado sindical , si hubiera .
Català: El mencionat escrit contindrà almenys : el nom del treballador , la data de l ' escrit , els fets constitutius de la falta , la data de la seva comissió , la qualificació de la falta i la sanció que s ' imposi .
Español: El mencionado escrito contendrá al menos : el nombre del trabajador , la fecha del escrito , los hechos constitutivos de la falta , la fecha de su comisión , la cualificación de la falta y la sanción que se imponga .
Català: Els dies 24 i 31 de desembre , i també la revetlla de Sant Joan , la jornada s ' inicia a les 16 hores , sempre que s ' obtingui el consentiment previ i preceptiu per part de l ' Ajuntament .
Español: Los días 24 y 31 de diciembre , así como en la verbena de San Juan , se iniciará la jornada a las 16 horas , siempre que se obtenga el previo y preceptivo consentimiento por parte del Ayuntamiento .
Català: Pel que fa a la salut laboral , la formació professional i la solució de conflictes de treball , cal atenir-se al que s ' estableix a l ' Acord Interprofessional de Catalunya , firmat pels sindicats CCOO i UGT i la patronal Foment de Treball Nacional , de data 7 de novembre .
Español: En relación a la salud laboral , la formación profesional y la solución de conflictos de trabajo , se está a lo establecido en el Acuerdo interprofesional de Cataluña , firmado por los sindicatos CCOO y UGT y la patronal Foment de Treball Nacional , de fecha 7 de noviembre .
Català: Totes dues parts es comprometen a sotmetre a la Comissió Paritària les qüestions de la seva competència i , en cas de desacord , s ' acudirà a organismes de resolució extrajudicial de conflictes del Tribunal Laboral de Catalunya .
Español: Ambas partes se comprometen a someter a la Comisión Paritaria las cuestiones de su competencia y , en caso de desacuerdo , deberá acudirse a organismos de resolución extrajudicial de conflictos Tribunal Laboral de Cataluña ( TLC ) .
Català: S ' acorda , com a objectiu d ' aquest Conveni i d ' acord amb el que estableix l ' Acord interprofessional de Catalunya , formalitzar una Comissió Paritària de formació professional , composta per 2 membres en representació de cadascuna de les parts ( empresa i treballadors ) , la qual ha de desenvolupar els continguts relatius a la formació continua que es preveuen a l ' Acord nacional sobre formació continuada , de data 16 de desembre de 1992 .
Español: Se acuerda , como objetivo para el presente Convenio y de acuerdo con lo establecido en el Acuerdo interprofesional de Cataluña , formalizar una Comisión Paritaria de formación profesional , compuesta por 2 miembros en representación de cada una de las partes ( empresa y trabajadores ) , la cual desarrollará los contenidos que sobre formación continua se contemplan en el Acuerdo nacional sobre Formación Continua , de fecha 16 de diciembre de 1992.
Català: Els equips d ' estiu es lliuren l ' 1 de maig , i els d ' hivern , l ' 1 d ' octubre , per tant , el vestuari que es lliura ha de correspondre a l ' època a què pertany .
Español: Los equipos de verano se entregarán el 1 de mayo , y los de invierno , el 1 de octubre , por tanto , el vestuario que se entrega estará de acuerdo con la época a la que pertenece .
Català: C : categoria laboral ; S : salari base ; PP : plus penós ; PN : plus nocturn ; PA : plus d ' activitat ; PD : plus de distància ; D : dietes ; T : total ; M : mercat ; F : festius ; H : hores ; FC : festius Canovelles .
Español: C : categoría laboral ; S : salario base ; PP : plus penoso ; PN : plus nocturno : PA : plus de actividad ; PD : plus de distancia a L'Ametlla ; D : dietas ; T : total ; M : mercado ; F : festivo ; H : hora ; FC : festivo Canovelles .