Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Moviment del personal Article 24 Ingressos : promoció del nivell d ' ocupació Es considera per a un treballador de nou ingrés que el període de formació professional per al lloc de treball per al qual ha estat contractat necessita d ' un termini de 16 mesos , en conseqüència no es produeix la plena integració en la seva categoria professional fins transcorregut aquest termini .
Español: Movimiento del personal Artículo 24 Ingresos : promoción del nivel de empleo Considerándose para un trabajador de nuevo ingreso que el período de formación profesional para el puesto de trabajo para el que ha sido contratado necesita de un plazo de 16 meses , en consecuencia no se producirá la plena integración en su categoría profesional hasta transcurrido dicho plazo .
Català: El personal que ingressi a partir de l ' entrada en vigor d ' aquest Conveni ha de percebre : Durant els 8 primers mesos , el 80 % del salari segons taules i categoria .
Español: El personal que ingrese a partir de la entrada en vigor del presente Convenio , percibirá : Durante los 8 primeros meses , el 80 % del salario según tablas y categoría .
Català: Article 25 Ocupació En cas de necessitat , l ' empresa es pot acollir a les modalitats de contractació previstes legalment , i ha de donar a conèixer a la representació legal dels treballadors els contractes efectuats .
Español: Artículo 25 Empleo En caso de necesidad , la empresa podrá acogerse a las modalidades de contratación previstas legalmente , dando a conocer a la representación legal de los trabajadores los contratos realizados .
Català: S ' ha d ' informar el Comitè d ' Empresa , d ' acord amb el que preveu el Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , sobre drets d ' informació dels representants dels treballadors en matèria de contractació .
Español: Se dará información al Comité de Empresa , según lo previsto en el Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , sobre derechos de información de los representantes de los trabajadores en materia de contratación .
Català: Contracte eventual : expressament , les parts se sotmeten al que estableix l ' article 32.d ) del Conveni col · lectiu de la indústria siderometal · lúrgica de la província de Barcelona i expressament al que s ' ha acordat sobre el contracte eventual en l ' Acta de la Comissió Paritària de l ' esmentat Conveni de 23 de gener de 1998 .
Español: Contrato eventual : expresamente , las partes se someten a lo establecido en el artículo 32.d ) del Convenio colectivo de la industria siderometalúrgica de la provincia de Barcelona y expresamente a lo acordado sobre el contrato eventual en el Acta de la Comisión Paritaria del citado Convenio de 23 de enero de 1998.
Català: Article 27 Període de prova Els ingressos a l ' empresa s ' efectuen a títol de prova , la durada de la qual és la següent : a ) Tècnics titulats : 6 mesos .
Español: Artículo 27 Período de prueba Todo ingreso en la empresa se realizará a título de prueba , cuya duración será : a ) Técnicos titulados : 6 meses .
Català: Durant el transcurs d ' aquest període , l ' empresa i el treballador poden resoldre lliurement el seu contracte sense que es pugui presentar reclamació de cap indemnització , derivada de l ' acte de resolució .
Español: Durante el transcurso de este período , la empresa y el trabajador podrán libremente resolver su contrato sin lugar a reclamación de indemnización alguna , derivada del acto de resolución .
Català: Article 28 Cessaments Els treballadors que vulguin cessar voluntàriament en el servei a l ' empresa estan obligats a posar-ho en coneixement d ' aquesta amb l ' avís previ d ' 1 mes llevat per als aprenents que s ' estableix en 15 dies .
Español: Artículo 28 Ceses Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la empresa vienen obligados a ponerlo en conocimiento de la misma con un preaviso de 1 mes salvo para los aprendices que se establece en 15 días .
Català: Acció sindical Article 29 Hores de gestió sindical Cal atenir-se al que disposa el Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març .
Español: Acción sindical Artículo 29 Horas de gestión sindical Se estará a lo dispuesto en el Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo .
Català: Article 30 Absències dels representants legals de treballadors Els representants legals dels treballadors han de comunicar la seva absència de la feina per motius de la seva representació legal amb l ' antelació suficient , i l ' han de justificar quan es produeixi la reincorporació a la feina .
Español: Artículo 30 Ausencias de los representantes legales de trabajadores Los representantes legales de los trabajadores comunicarán su ausencia del trabajo por motivos de su representación legal con la suficiente antelación , y la justificarán cuando se produzca la reincorporación al trabajo .
Català: Article 31 Informació al Comitè El Comitè d ' Empresa ha de rebre de la Direcció la informació econòmica d ' acord amb el que estableix l ' article 64 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març .
Español: Artículo 31 Información al Comité El Comité de Empresa recibirá de la Dirección la información económica según establece el artículo 64 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo .
Català: L ' empresa ha de donar a conèixer al Comitè d ' Empresa , prèviament a la signatura de l ' adhesió a una mútua d ' accidents de treball , les condicions d ' aquesta .
Español: La empresa dará a conocer al Comité de Empresa , previamente a la firma de adhesión a una mutua de accidentes de trabajo , las condiciones de la misma .
Català: Article 32 Finançament Comitè L ' empresa ha de lliurar al Comitè d ' Empresa 200.000 pessetes per a cada un dels anys de vigència del Conveni per al finançament de les seves despeses .
Español: Artículo 32 Financiación Comité La empresa entregará al Comité de Empresa 200.000 pesetas para cada uno de los años de vigencia del Convenio para la financiación de sus gastos .
Català: Dret supletori Article 33 Dret supletori Les normes que preveu aquest Conveni regulen les relacions laborals entre l ' empresa i el personal que s ' hi adscriu , amb caràcter preferent i prioritari a qualssevol altres disposicions .
Español: Derecho supletorio Artículo 33 Derecho supletorio Las normas contenidas en el presente Convenio regularán las relaciones laborales entre la empresa y el personal afectado por el mismo , con carácter preferente y prioritario a cualesquiera otras disposiciones .
Català: A títol de dret supletori , i pel que no preveu aquest Conveni , s ' apliquen les lleis , els reglaments i altres disposicions de compliment obligatori i , per sotmetiment exprés de les parts , les normes de l ' Ordenança laboral per a la indústria siderometal · lúrgica , ja derogada , que totes dues parts assumeixen .
Español: A título de derecho supletorio y en lo no previsto en el presente Convenio , se aplicarán las leyes , reglamentos y demás disposiciones de obligado cumplimiento y , por expreso sometimiento de las partes , las normas de la derogada Ordenanza laboral para la industria siderometalúrgica , que ambas partes asumen .
Català: Interpretació del Conveni Article 34 Comissió Paritària Es crea la Comissió Paritària del Conveni per a la interpretació , l ' arbitratge , la conciliació i la vigilància del seu compliment .
Español: Interpretación del Convenio Artículo 34 Comisión Paritaria Se crea la Comisión Paritaria del Convenio para la interpretación , arbitraje , conciliación y vigilancia de su cumplimiento .
Català: Annex 1 Taula salarial any 2001 C : categoria ; RP : retribució anual ( 1,6 % a compte ) pessetes ; RE : retribució anual ( 1,6 % a compte ) euros .
Español: Anexo 1 Tabla salarial año 2001 C : categoría ; RP : retribución anual ( 1,6 % a cuenta ) pesetas ; RE : retribución anual ( 1,6 % a cuenta ) euros .
Català: C RP RE Enginyer tècnic , perit , ajudant tècnic 3.942.063 23.692,28 Cap de projectes 3.942.063 23.692,28 Cap de vendes 3.942.063 23.692,28 Mestre industrial 3.468.587 20.846,63 Analista de mercat 3.246.846 19.513,94 Cap tècnic 3.419.311 20.550,47 Analista programador 3.767.455 22.642,86 Analista de sistemes 3.351.978 20.145,79 Analista funcional 3.271.101 19.659,71 Cap explotació 3.190.224 19.173,63 Programador ordenador 3.109.348 18.687,56 Operador ordenador 3.028.471 18.201,48 Cap gestió de qualitat 2.947.595 17.715,40 Tècnic comercial 2.866.718 17.229,32 Cap administratiu 1a 2.785.841 16.743,24 Cap administratiu 2a 2.704.965 16.257,17 Oficial administratiu 1a 2.624.088 15.771,09 Oficial administratiu 2a 2.543.212 15.285,01 Auxiliar administratiu 2.462.335 14.798,93 Tècnic organització 1a 2.381.458 14.312,85 Tècnic organització 2a 2.300.582 13.826,77 Auxiliar organització 2.219.705 13.340,70 Porter 2.138.828 12.854,62 Telefonista recepcionista 2.057.952 12.368,54 Xofer turisme 1.977.075 11.882,46 Annex 2.1 Taula d ' hores extres any 2001 en euros C : categoria ; L : laborables ; F : festives .
Español: C RP RE Ingeniero técnico , perito , ayudante técnico 3.942.063 23.692,28 Jefe de proyectos 3.942.063 23.692,28 Jefe de ventas 3.942.063 23.692,28 Maestro industrial 3.468.587 20.846,63 Analista de mercado 3.246.846 19.513,94 Jefe técnico 3.419.311 20.550,47 Analista programador 3.767.455 22.642,86 Analista de sistemas 3.351.978 20.145,79 Analista funcional 3.271.101 19.659,71 Jefe explotación 3.190.224 19.173,63 Programador ordenador 3.109.348 18.687,56 Operador ordenador 3.028.471 18.201,48 Jefe gestión de calidad 2.947.595 17.715,40 Técnico comercial 2.866.718 17.229,32 Jefe administrativo 1ª 2.785.841 16.743,24 Jefe administrativo 2ª 2.704.965 16.257,17 Oficial administrativo 1ª 2.624.088 15.771,09 Oficial administrativo 2ª 2.543.212 15.285,01 Auxiliar administrativo 2.462.335 14.798,93 Técnico organización 1ª 2.381.458 14.312,85 Técnico organización 2ª 2.300.582 13.826,77 Auxiliar organización 2.219.705 13.340,70 Portero 2.138.828 12.854,62 Telefonista recepcionista 2.057.952 12.368,54 Chófer turismo 1.977.075 11.882,46 Anexo 2.1 Tabla de horas extras año 2001 en euros C : categoría ; L : laborables ; F : festivas .
Català: C L F Enginyer tècnic , perit , ajudant tècnic 16,23 18,93 Cap de projectes 16,23 18,93 Cap de vendes 16,23 18,93 Mestre industrial 14,28 16,66 Analista de mercat 13,37 15,59 Cap tècnic 14,08 16,42 Analista programador 15,51 18,09 Analista de sistemes 15,51 18,09 Analista funcional 16,23 18,93 Cap explotació 16,23 18,93 Programador ordenador 14,79 17,26 Operador ordenador 11,93 13,92 Cap gestió de qualitat 16,23 18,93 Tècnic comercial 13,43 15,67 Cap administratiu 1a 16,23 18,93 Cap administratiu 2a 15,28 17,82 Oficial administratiu 1a 12,89 15,03 Oficial administratiu 2a 10,86 12,67 Auxiliar administratiu 9,55 11,14 Tècnic organització 1a 13,37 15,59 Tècnic organització 2a 12,41 14,48 Auxiliar organització 10,98 12,80 Porter 10,50 12,25 Telefonista recepcionista 10,86 12,67 Xofer turisme 11,22 13,09 Annex 2.2 Taula d ' hores extres 2001 C : categoria ; L1 : laborables any 2000 ( 4 % IPC ) ; F1 : festives any 2000 ( 4 % IPC ) ; L2 : laborables any 2001 ( 1,6 % a compte IPC ) ; F2 : festives any 2001 ( 1,6 % a compte IPC ) .
Español: C L F Ingeniero técnico , perito , ayudante técnico 16,23 18,93 Jefe de proyectos 16,23 18,93 Jefe de ventas 16,23 18,93 Maestro industrial 14,28 16,66 Analista de mercado 13,37 15,59 Jefe técnico 14,08 16,42 Analista programador 15,51 18,09 Analista de sistemas 15,51 18,09 Analista funcional 16,23 18,93 Jefe explotación 16,23 18,93 Programador ordenador 14,79 17,26 Operador ordenador 11,93 13,92 Jefe gestión de calidad 16,23 18,93 Técnico comercial 13,43 15,67 Jefe administrativo 1ª 16,23 18,93 Jefe administrativo 2ª 15,28 17,82 Oficial administrativo 1ª 12,89 15,03 Oficial administrativo 2ª 10,86 12,67 Auxiliar administrativo 9,55 11,14 Técnico organización 1ª 13,37 15,59 Técnico organización 2ª 12,41 14,48 Auxiliar organización 10,98 12,80 Portero 10,50 12,25 Telefonista recepcionista 10,86 12,67 Chófer turismo 11,22 13,09 Anexo 2.2 Tabla de horas extras 2001 C : categoría ; L1 : laborables año 2000 ( 4 % IPC ) ; F1 : festivas año 2000 ( 4 % IPC ) ; L2 : laborables año 2001 ( 1,6 % a cta . ~~~ IPC ) ; F2 : festivas año 2001 ( 1,6 % a cta .
Català: C L1 F1 L2 F2 Enginyer tècnic , perit , ajudant tècnic 2.658 3.100 2.700 3.150 Cap de projectes 2.658 3.100 2.700 3.150 Cap de vendes 2.658 3.100 2.700 3.150 Mestre industrial 2.338 2.728 2.376 2.772 Analista de mercat 2.189 2.554 2.224 2.595 Cap tècnic 2.305 2.689 2.342 2.732 Analista programador 2.540 2.963 2.580 3.011 Analista de sistemes 2.540 2.963 2.580 3.011 Analista funcional 2.658 3.100 2.700 3.150 Cap explotació 2.658 3.100 2.700 3.150 Programador ordenador 2.423 2.827 2.462 2.872 Operador ordenador 1.954 2.280 1.985 2.316 Cap gestió de qualitat 2.658 3.100 2.700 3.150 Tècnic comercial 2.199 2.565 2.234 2.606 Cap administratiu 1a 2.658 3.100 2.700 3.150 Cap administratiu 2a 2.502 2.918 2.542 2.965 Oficial administratiu 1a 2.110 2.462 2.144 2.501 Oficial administratiu 2a 1.778 2.074 1.806 2.107 Auxiliar administratiu 1.563 1.824 1.588 1.853 Tècnic organització 1a 2.189 2.554 2.224 2.595 Tècnic organització 2a 2.032 2.371 2.065 2.409 Auxiliar organització 1.797 2.097 1.826 2.131 Porter 1.719 2.006 1.747 2.038 Telefonista recepcionista 1.778 2.074 1.806 2.107 Xofer turisme 1.837 2.143 1.867 2.178 ( 01.297.106 )
Español: IPC ) . ~~~ C L1 F1 L2 F2 Ingeniero técnico , perito , ayudante técnico 2.658 3.100 2.700 3.150 Jefe de proyectos 2.658 3.100 2.700 3.150 Jefe de ventas 2.658 3.100 2.700 3.150 Maestro industrial 2.338 2.728 2.376 2.772 Analista de mercado 2.189 2.554 2.224 2.595 Jefe técnico 2.305 2.689 2.342 2.732 Analista programador 2.540 2.963 2.580 3.011 Analista de sistemas 2.540 2.963 2.580 3.011 Analista funcional 2.658 3.100 2.700 3.150 Jefe explotación 2.658 3.100 2.700 3.150 Programador ordenador 2.423 2.827 2.462 2.872 Operador ordenador 1.954 2.280 1.985 2.316 Jefe gestión de calidad 2.658 3.100 2.700 3.150 Técnico comercial 2.199 2.565 2.234 2.606 Jefe administrativo 1ª 2.658 3.100 2.700 3.150 Jefe administrativo 2ª 2.502 2.918 2.542 2.965 Oficial administrativo 1ª 2.110 2.462 2.144 2.501 Oficial administrativo 2ª 1.778 2.074 1.806 2.107 Auxiliar administrativo 1.563 1.824 1.588 1.853 Técnico organización 1ª 2.189 2.554 2.224 2.595 Técnico organización 2ª 2.032 2.371 2.065 2.409 Auxiliar organización 1.797 2.097 1.826 2.131 Portero 1.719 2.006 1.747 2.038 Telefonista recepcionista 1.778 2.074 1.806 2.107 Chófer turismo 1.837 2.143 1.867 2.178 ( 01.297.106 )
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de l ' Empresa de Serveis i Promocions d ' Iniciatives Municipals , SA , subscrit per les parts negociadores en data 25 de setembre de 2001 , i presentat per les mateixes parts en data 16 d ' octubre de 2001 , i de conformitat amb el que estableixen l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors , i els articles 11.2 i 37.4 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , Resolc : — 1 Disposar el registre del Conveni col · lectiu de treball de l ' Empresa de Serveis i Promocions d ' Iniciatives Municipals , SA , per als anys 2001-2002 , en el Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Tarragona .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de la Empresa de Serveis i Promocions d'Iniciatives Municipals , SA , suscrito por las partes negociadoras en fecha 25 de septiembre de 2001 , y presentado por las mismas partes en fecha 16 de octubre de 2001 , y de conformidad con lo que establecen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores , y los artículos 11.2 y 37.4 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , Resuelvo : — 1 Disponer el registro del Convenio colectivo de trabajo de la Empresa de Serveis i Promocions d'Iniciatives Municipals , SA , para los años 2001-2002 , en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Tarragona .
Català: Tarragona , 19 d ' octubre de 2001 Montserrat Güell i Anglès Delegada territorial de Tarragona en funcions Transcripció del text literal signat per les parts CONVENI col · lectiu de treball de l ' Empresa de Serveis i Promocions d ' Iniciatives Municipals , SA ( ESPIMSA ) per als anys 2001-2002 Capítol I Condicions generals Article 1 Àmbit funcional El present Conveni regula les relacions laborals de l ' Empresa de Serveis i Promocions d ' Iniciatives Municipals , SA ( ESPIMSA ) i el personal treballador de la mateixa .
Español: Tarragona , 19 de octubre de 2001 Montserrat Güell i Anglès Delegada territorial de Tarragona en funciones Traducción del texto original firmado por las partes CONVENIO colectivo de trabajo de la Empresa de Servicios y Promociones de Iniciativas Municipales , SA ( ESPIMSA ) para los años 2001-2002 Capítulo I Condiciones generales Artículo 1 Ámbito funcional El presente Convenio regula las relaciones laborales de la Empresa de Servicios y Promociones Municipales , SA ( ESPIMSA ) y el personal trabajador de la misma .
Català: Article 2 Àmbit territorial El present Conveni serà d ' aplicació a tots els centres de treball de l ' empresa , quedant incloses en el mateix totes les activitats de l ' empresa .
Español: Artículo 2 Ámbito territorial El presente Convenio será de aplicación en todos los centros de trabajo de la empresa , quedando incluidas en el mismo todas las actividades de la empresa .
Català: Article 5 Compensació i absorció Les retribucions que s ' estableixen en el present Conveni compensen i absorbeixen , en còmput anual , les existents anteriorment , qualsevol que sigui la naturalesa o origen de les mateixes .
Español: Artículo 5 Compensación y absorción Las retribuciones que se establecen en el presente Convenio compensan y absorben , en cómputo anual , las existentes anteriormente , cualquiera que sea la naturaleza u origen de las mismas .
Català: Article 6 Dret supletori Per tot allò que no estigui previst al present Conveni , serà d ' aplicació supletòria el Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de l ' Estatut dels treballadors , així com les disposicions que puguin substituir-lo o modificar-lo . ~ ~ ~ Article 7 Comissió Paritària Es crea una comissió paritària de representació de les parts negociadores per resoldre qualsevol gestió o conflicte que es pugui derivar de la interpretació del present Conveni .
Español: Artículo 6 Derecho supletorio En todo lo no previsto en el presente Convenio , será de aplicación supletoria el Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido del Estatuto de los trabajadores , así como las disposiciones que puedan substituirlo o modificarlo Artículo 7 Comisión Paritaria Se crea una Comisión paritaria de representación de las partes negociadoras para resolver cualquier gestión o conflicto que se pueda derivar de la interpretación del presente Convenio .
Català: Capítol II Retribucions Article 8 Augment salarial Les taules salarials que consten a l ' annex 1 del present Conveni suposen un augment salarial del 4,2 % respecte de les taules vigents per a l ' any 2000 .
Español: Capítulo II Retribuciones Artículo 8 Aumento salarial Las tablas salariales que constan en el anexo 1 del presente Convenio suponen un aumento salarial del 4,2 % respecto de las tablas vigentes para el año 2000.
Català: L ' any 2002 s ' augmentaran tots els conceptes recollits a la taula salarial de l ' annex 1 en un percentatge igual a l ' increment de l ' IPC real d ' Espanya de l ' any 2001 .
Español: En el año 2002 se aumentarán todos conceptos recogidos en la tabla salarial del anexo 1 en un porcentaje igual al incremento del IPC real de España del año 2001.
Català: Article 9 Sistema retributiu La retribució del personal compres en l ' àmbit d ' aplicació del present Conveni estarà constituïda pels següents conceptes : a ) Salari base : és el component del salari que retribueix la jornada normal i completa establerta , establint-se el seu import a l ' annex I. b ) Plus conveni : és el component del salari que retribueix el rendiment en l ' activitat professional pròpia de cada lloc de treball establint-se el seu import a l ' annex I. c ) Antiguitat : s ' estableix en triennis al 6 % del salari base .
Español: Artículo 9 Sistema retributivo La retribución del personal comprendido en el ámbito de aplicación del presente Convenio estará constituida por los siguientes conceptos : a ) Salario base : es el componente del salario que retribuye la jornada normal y completa establecida . ~~~ Su importe se indica en el anexo I. b ) Plus convenio : es el componente del salario que retribuye el rendimiento en la actividad profesional propia de cada puesto de trabajo . ~~~ Su importe se establece en el anexo I. c ) Antigüedad : se establece en trienios al 6 % del salario base .
Català: d ) Plus de dedicació : s ' estableix un plus de dedicació per totes les categories , en l ' import establert a l ' annex I . Amb la percepció del plus els treballadors es comprometen a realitzar , quan les necessitats del servei així ho requereixin , els serveis propis de la seva categoria professional a qualsevol hora que se ' ls requereixi , independentment de la compensació econòmica que els hi correspongui .
Español: d ) Plus de dedicación : se establece un plus de dedicación para todas las categorías , en el importe establecido en el anexo I. ~~~ Con la percepción del plus los trabajadores se comprometen a realizar , cuando las necesidades del servicio así lo requieran , los servicios propios de su categoría profesional a cualquier hora que se les necesite ; con independencia de la compensación económica que les corresponda .
Català: e ) Plus cercapersones : els treballadors que , a requeriment de l ' empresa , portin un cercapersones rebran un complement salarial de 400 pessetes diàries , amb les quals es retribueix la obligació de romandre en una situació expectant un cop finalitzada la seva jornada normal de treball , en espera de poder ser requerit per a la realització d ' algun servei .
Español: e ) Plus buscapersonas : los trabajadores que , a requerimiento de la empresa , lleven un buscapersonas recibirán un complemento salarial de 400 pesetas diarias , con las que se retribuirá la obligación de permanecer en una situación expectante una vez finalizada la jornada laboral de trabajo , en espera de poder ser requerido para realizar algún servicio .
Català: f ) Plus d ' assistència : els treballadors tindran dret a una prima mensual d ' assistència , en la quantia establerta a l ' annex I , sempre i quan no es produeixi cap falta d ' assistència injustificada i les faltes justificades no arribin a tres .
Español: f ) Plus de asistencia : los trabajadores tendrán derecho a una prima mensual de asistencia , en la cuantía establecida en el anexo I. g ) Plus de puntualidad : los trabajadores tendrán derecho a una prima mensual de puntualidad , en la cuantía establecida en el anexo I siempre y cuando no se produzcan más de dos faltas de puntualidad .
Català: h ) Plus transport : s ' estableix una prima de desplaçament , establint-se el seu import a l ' annex I . Article 10 Gratificacions extraordinàries Es rebran 4 pagues extraordinàries per valor de 30 dies de salari base , antiguitat i plus conveni .
Español: Artículo 10 Gratificaciones extraordinarias Se percibirán 4 pagas extraordinarias por valor de 30 días de salario base , antigüedad y plus convenio .
Català: La paga de setembre meritada de l ' 1 d ' octubre de 2000 al 30 de setembre de 2001 seguirà estant dotada de 25.000 pessetes per a totes les categories professionals .
Español: La paga de septiembre devengada del 1 de octubre de 2000 al 30 de septiembre de 2001 seguirá estando dotada de 25.000 pesetas para todas las categorías profesionales .
Català: La paga de setembre que comenci a meritar-se a partir de l ' 1 d ' octubre de 2001 es composarà , a l ' igual que la resta , de salari base , antiguitat i plus conveni .
Español: La paga de septiembre que comience a devengarse a partir del 1 de octubre de 2001 estará integrada al igual que el resto , de salario base , antigüedad y plus convenio .
Català: Article 12 Nocturnitat Aquells treballadors que prestin els seus serveis en torn de nit gaudiran d ' un complement diari de nocturnitat de 800 pessetes , tret dels casos en què el seu salari s ' hagi establert atenent a que el treball sigui nocturn per la seva pròpia naturalesa .
Español: Artículo 12 Nocturnidad Aquellos trabajadores que presten servicios en turno de noche disfrutarán de un complemento diario de nocturnidad de 800 pesetas , excepto en los casos en que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza .
Català: Als efectes d ' aquest article , es considera que un treballador ha realitzat la seva jornada diària de treball en horari nocturn quan més de tres hores de la mateixa s ' hagin desenvolupat entre les 22.00 i les 06.00 hores .
Español: A los efectos de este artículo , se considera que un trabajador ha realizado su jornada diaria de trabajo en horario nocturno cuando más de tres horas de la misma se hayan desarrollado entre las 22.00 y las 6.00 horas .
Català: Article 13 Assegurança de vida L ' empresa es compromet , per entrar en negociacions amb una entitat bancària , per tal d ' aconseguir una assegurança de vida , per als seus treballadors .
Español: Artículo 13 Seguro de vida La empresa se compromete a entrar en negociaciones con una entidad bancaria , con el fin de conseguir un seguro de vida para sus trabajadores .
Català: Capítol III Condicions de treball Article 14 Jornada La jornada laboral per a l ' any 2001 serà de 1.725 hores anuals , equivalents a 37,5 hores setmanals .
Español: Capítulo III Condiciones de trabajo Artículo 14 Jornada La jornada laboral para el año 2001 será de 1.725 horas anuales , equivalentes a 37,5 horas semanales .
Català: Tenint en compte que l ' activitat de l ' empresa depèn en gran mesura dels horaris d ' obertura i tancament dels mercats , ambdues parts convenen la possibilitat de modificar els horaris dels treballadors per tal d ' adequar-los a les noves necessitats .
Español: Teniendo en cuenta que la actividad de la empresa depende en gran medida de los horarios de apertura y cierre de los mercados , ambas partes convienen la posibilidad de modificar los horarios de los trabajadores para adecuarlos a las nuevas necesidades .
Català: No obstant , les vacances que per exigències del servei no s ' hagin pogut gaudir dins l ' any en curs , podran gaudir-se durant l ' any següent , sempre i quan es separin suficientment les dates de gaudiment dels dos períodes vacacionals als quals es tindrà dret en aquell any .
Español: No obstante , las vacaciones que por exigencias del servicio no se hayan podido disfrutar dentro del año en curso , podrán realizarse durante el año siguiente , siempre y cuando se separen suficientemente las fechas de disfrute de los dos períodos vacacionales a los que se tendrá derecho en aquel año .
Català: Article 17 Permisos El treballador previ avís i justificació , podrà absentar-se del treball amb dret a remuneració per qualsevol dels següents motius : a ) Dos dies pel naixement d ' un fill o per la defunció de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat .
Español: Artículo 17 Permisos El trabajador previo aviso y justificación , podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración por cualquiera de los siguientes motivos : a ) Dos días por el nacimiento de un hijo o por la defunción de padres hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad .
Català: c ) Pel temps indispensable per tal d ' acudir a la visita del metge , sempre que es justifiqui documentalment tant el fet mateix de la visita com l ' hora en què es va produir .
Español: c ) Por el tiempo indispensable para acudir a la visita del médico , siempre que se justifique documentalmente tanto el hecho mismo de la visita como la hora en que se produjo .
Català: d ) Es concedirà el permís necessari per assistir a celebració d ' exàmens per tal d ' accedir a títols acadèmics o oficials . ~ ~ ~ e ) Dos dies per trasllat del domicili habitual .
Español: d ) Se concederá el permiso necesario para asistir a la celebración de exámenes para acceder a títulos académicos o oficiales e ) Dos días por traslado de domicilio habitual .
Català: f ) Els / les treballadors / es , per la lactància d ' un fill menor de nou mesos , tindran dret a una hora d ' absència al treball , que podrà dividir-se en dos fraccions de trenta minuts .
Español: f ) Los/ las trabajadores/ ras , por la lactancia de un hijo menor de nueve meses , tendrán derecho a una hora de ausencia al trabajo , que podrá dividirse en dos fracciones de treinta minutos .
Català: La forçosa , que donarà dret a la conservació del lloc de treball i al còmput d ' antiguitat es concedirà per la designació o elecció per un càrrec públic que impossibiliti l ' assistència al treball .
Español: La forzosa , que dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de antigüedad se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo .
Català: El treballador amb al menys un any d ' antiguitat en l ' empresa , sempre i quan disposi de contracte indefinit , té dret a que se li reconegui la possibilitat de situar-se en excedència voluntària per un termini no menor a un any i no superior a cinc anys .
Español: El trabajador con al menos un año de antigüedad en la empresa , siempre y cuando disponga de un contrato indefinido , tendrá derecho a que le sea reconocido la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a un año y no superior a cinco años .
Català: Així mateix podrà sol · licitar passar a la situació d ' excedència en l ' empresa , els treballadors que facin funcions sindicals d ' àmbit provincial o superior durant el temps que duri l ' exercici del seu càrrec representatiu .
Español: Asimismo , podrá solicitar pasar a la situación de excedencia en la empresa , los trabajadores que hagan funciones sindicales de ámbito provincial o superior durante el tiempo que dure el ejercicio de su cargo representativo .
Català: En els casos d ' excedència forçosa i per funció sindical , es tindrà garantit el lloc de treball , sempre que aquest sigui sol · licitat dins dels trenta dies següents a l ' acomiadament en el lloc públic o sindical exercitat .
Español: En los casos de excedencia forzosa y por función sindical , se tendrá garantizado el puesto de trabajo , siempre que éste sea solicitado dentro de los treinta días siguientes al despido en el puesto público o sindical ejercitado .
Català: En els casos d ' excedència voluntària , l ' excedent conserva tan sols un dret preferent al reingrés , en les vacants d ' igual o similar categoria a la seva que hi fos o es produeixi en l ' empresa , excepte en els casos en que la vacant sigui coberta per ascens dins de la mateixa empresa .
Español: En los casos de excedencia voluntaria , el excedente conserva tan solo un derecho preferente al reingreso , en las vacantes de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produzca en la empresa , excepto en los casos en que la vacante sea cubierta por ascenso dentro de la misma empresa .
Català: Article 20 Uniformitat L ' empresa facilitarà als seus treballadors els corresponents uniformes amb els següents períodes de carència : Uniformitat Tipus d ' uniforme Quantitat Duració Agutzils Uniforme 3 camises 2 temporades d ' estiu 2 pantalons 2 temporades 1 parell de sabates 2 temporades Uniforme 3 camises 2 temporades d ' hivern 2 pantalons 2 temporades 1 corbata 2 temporades 2 jaquetes curtes 2 temporades 1 parell de sabates 2 temporades 1 anorac 3 temporades Roba de treball Roba d ' estiu 3 camises 1 temporada Roba d ' hivern 3 camises 1 temporada 2 pantalons 1 temporada 1 jaqueta 1 temporada 1 armilla 1 temporada 1 parell de botes d ' aigua 2 temporades 1 parell de sabates 2 temporades Els treballadors , al cessament en la prestació de serveis a l ' empresa , han de retornar les peces de roba que tenen , així com cada vegada que aquestes es substitueixen .
Español: Artículo 20 Uniformidad La empresa facilitará a sus trabajadores los correspondientes uniformes con los siguientes períodos de carencias : Uniformidad Tipo de uniforme Cantidad Duración Alguaciles Uniforme 3 camisas 2 temporadas de verano 2 pantalones 2 temporadas 1 par de zapatos 2 temporadas Uniforme 3 camisas 2 temporadas de invierno 2 pantalones 2 temporadas 1 corbata 2 temporadas 2 chaquetillas 2 temporadas 1 par de zapatos 2 temporadas 1 anorak 3 temporadas Ropa de trabajo Ropa de verano 3 camisas 1 temporada Ropa de invierno 3 camisas 1 temporada 2 pantalones 1 temporada 1 chaqueta 1 temporada 1 chaleco 1 temporada 1 par de botas de agua 2 temporadas 1 par de zapatos 2 temporadas Los trabajadores , al cese en la prestación de servicios en la empresa , deberán devolver las prendas de ropa que obren en su poder , así como cada vez que éstas se substituyan .
Català: El deteriorament prematur de les peces que sigui imputable al treballador comportarà , a més de l ' obligació d ' indemnitzar a l ' empresa per la despesa soferta , la possibilitat de fer ús del règim disciplinari , imposant-se la sanció que es cregui més adient .
Español: El deterioro prematuro de las prendas que sea imputable al trabajador comportará , además de la obligación de indemnizar a la empresa por el gasto ocasionado , la posibilidad de hacer uso del régimen disciplinario , imponiéndose la sanción que se considere más adecuada .
Català: El deteriorament prematur de les ferramentes , equips , maquinària i d ' altres eines que sigui imputable al treballador comportarà , a més de l ' obligació d ' indemnitzar a l ' empresa per la despesa soferta , la possibilitat de fer ús del règim disciplinari , imposant-se la sanció que es cregui més adient .
Español: El deterioro prematuro de las herramientas , equipos , maquinaria y de otros útiles que sea imputable al trabajador comportará , además de la obligación de indemnizar a la empresa por el gasto ocasionado , la posibilidad de hacer uso del régimen disciplinario , imponiéndose la sanción que se considere más adecuada .
Català: Capítol IV Règim disciplinari Article 22 Règim disciplinari Totes les faltes comeses pels treballadors es classificaran segons la seva importància i interès en lleus , greus i molt greus .
Español: Capítulo IV Régimen disciplinario Artículo 22 Régimen disciplinario Todas las faltas cometidas por los trabajadores se clasificarán según su importancia y interés en leves , graves y muy graves .
Català: c ) La no comunicació amb la deguda antelació de la inassistència al treball per causa justificada , tret que s ' acrediti la impossibilitat de la comunicació . ~ ~ ~ d ) Abandonar el lloc de treball sense causa justificada por un breu període de temps .
Español: c ) No comunicar con la debida antelación la falta de asistencia al trabajo por causa justificada , excepto que se acredite la imposibilidad d ) Abandonar el puesto de trabajo sin causa justificada por un breve período de tiempo .
Català: e ) La desatenció i falta de correcció en el tracte amb qualsevol persona relacionada amb el servei , sempre i quan no es perjudiqui greument la imatge de l ' empresa .
Español: e ) La desatención y falta de corrección en el trato con cualquier persona relacionada con el servicio , siempre y cuando no se perjudique gravemente la imagen de la empresa .
Català: Article 24 Faltes greus Es consideraran faltes greus , entre d ' altres : a ) La impuntualitat no justificada en l ' entrada o sortida del treball en tres ocasiones en un mes .
Español: Artículo 24 Faltas graves Se considerarán faltas graves , entre otras : a ) La falta de puntualidad no justificada en la entrada o salida del trabajo , en tres ocasiones en un mes .
Català: d ) La desobediència a las ordres i instruccions de treball , incloses les relatives a les normes de seguretat e higiene , així com la imprudència o negligència en el treball .
Español: d ) La desobediencia a las órdenes e instrucciones de trabajo , incluidas las relativas a las normas de seguridad e higiene , así como la imprudencia o negligencia en el trabajo .
Català: e ) La falta de comunicació a l ' empresa dels desperfectes observats en els útils , eines o vehicles al seu càrrec , quan se n ' hagi derivat greu perjudici a l ' empresa .
Español: e ) No comunicar a la empresa los desperfectos observados en los útiles , herramientas o vehículo a su cargo cuando se haya derivado grave perjuicio a la empresa .
Català: Article 25 Faltes molt greus Es consideraran faltes molt greus , entre d ' altres : a ) La impuntualitat no justificada en la entrada o sortida del treball en deu ocasions durant sis mesos o en vint durant un any .
Español: Artículo 25 Faltas muy graves Se considerarán faltas muy graves , entre otras : a ) La inpuntualidad no justificada en la entrada o salida del trabajo en diez ocasiones durante seis meses o en veinte durante un año .
Català: c ) El frau , deslleialtat o abús de confiança en les gestions encomanades o l ' apropiació , furt o robatori de béns propietat de l ' empresa , de companys o de qualsevol altres persones comesos a les dependències de l ' empresa .
Español: c ) El fraude , deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas o la apropiación , hurto o robo de bienes propiedad de la empresa , de compañeros o de cualquier otras personas cometidos en las dependencias de la empresa .
Català: e ) L ' ebrietat habitual i la toxicomania si incideix negativament al treball f ) La realització d ' activitats que impliquin competència deslleial a l ' empresa .
Español: e ) La embriaguez habitual y la toxicomanía si incide negativamente en el trabajo . ~~~ f ) Realizar actividades que impliquen competencia desleal a la empresa .
Català: l ) La reincidència o reiteració en la comissió de faltes greus , considerant com a tal aquella situació en la que , amb anterioritat al moment de la comissió del fet , s ' hagués sancionat al treballador en dos o més ocasions per la comissió de faltes greus , tot i ser de distinta naturalesa , en el període d ' un any .
Español: l ) La reincidencia o reiteración en la comisión de faltas graves , considerando como tal aquella situación en la que , con anterioridad al momento de la comisión del hecho , se hubiera sancionado al trabajador en dos o más ocasiones por la comisión de faltas graves , aunque sea de distinta naturaleza , en el período de un año .
Català: Article 26 Imposició de les sancions Correspon a l ' empresa la facultat d ' imposar sancions d ' acord amb l ' establert en l ' Estatut dels treballadors .
Español: Artículo 26 Imposición de las sanciones Corresponde a la empresa la facultad de imponer sanciones de acuerdo con lo establecido en el Estatuto de los trabajadores .
Català: Acreditada l ' existència d ' uns incompliments contractuals del treballador qualificables tècnica i legalment de lleus , greu o molt greus , correspon a l ' empresa aplicar la sanció que cregui més adient , sempre i quan es respecti el marge establert a l ' article següent .
Español: Acreditada la existencia de unos incumplimientos contractuales del trabajador calificables técnica y legalmente de leves , grave o muy graves , corresponde a la empresa aplicar la sanción que considere más adecuada , siempre y cuando se respete el margen establecido en el artículo siguiente .
Català: Article 27 Sancions Les sancions màximes que podran imposar-se , segons la naturalesa i gravetat de la falta , seran les següents : a ) Per faltes lleus : amonestació verbal , amonestació per escrit , suspensió de treball i sou fins a dos dies .
Español: Artículo 27 Sanciones Las sanciones máximas que podrán imponerse , según la naturaleza y gravedad de la falta , serán las siguientes : a ) Por faltas leves : amonestación verbal , amonestación por escrito , suspensión de empleo y sueldo hasta dos días .
Català: Article 28 Prescripció de les faltes Quant al règim de prescripció de les faltes , cal atenir-se al que disposa l ' Estatut dels treballadors .
Español: Artículo 28 Prescripción de las faltas Respecto al régimen de prescripción de las faltas , se estará a lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores .
Català: Article 29 Compliment de les sancions Una vegada notificada la sanció imposada , aquesta s ' haurà de complir efectivament dins dels terminis següents : a ) Faltes lleus : 1 mes .
Español: Artículo 29 Cumplimiento de las sanciones Una vez notificada la sanción impuesta , ésta se deberá cumplir efectivamente dentro de los plazos siguientes : a ) Faltas leves : 1 mes .
Català: Article 31 Poder de direcció Tots els treballadors realitzaran les seves funcions d ' acord amb les instruccions que rebin de la Direcció o persones que els representin .
Español: Artículo 31 Poder de dirección Todos los trabajadores realizarán sus funciones de acuerdo con las instrucciones que reciban de la Dirección o personas que las representen .
Català: Els treballadors , a la mateixa vegada , són responsables que es compleixin quantes ordres emanen de l ' expressada Direcció , la qual és responsable que els treballadors al seu càrrec donin el degut rendiment sobre la feina a desenvolupar per tots i cadascun dels mateixos , i a la distribució entre ells , del treball en la forma més idònia .
Español: Los trabajadores , a su vez , son responsables de que se cumplan cuantas órdenes emanen de la expresada Dirección , la cual es responsable que los trabajadores a su cargo den el debido rendimiento sobre el trabajo a desarrollar por todos y cada uno de los mismos , y a la distribución entre ellos , del trabajo en la forma más idónea .
Català: Article 32 Suggeriments i iniciatives Tots els treballadors de l ' empresa tenen el dret i el deure de fer arribar a la Direcció suggeriments i iniciatives que facin millorar el rendiment , les condicions de treball i els serveis de l ' empresa .
Español: Artículo 32 Sugerencias y iniciativas Todos los trabajadores de la empresa tienen el derecho y el deber de comunicar a la Dirección sugerencias y iniciativas que hagan mejorar el rendimiento , la condiciones de trabajo y los servicios de la empresa .
Català: Article 33 Obligació d ' informació Els treballadors respondran davant la Direcció de l ' empresa de la normalitat del desenvolupament de la seva tasca , i vindran obligats a donar compte , tant dels resultats obtinguts com de les dificultats tècniques o de qualsevol altre ordre que hagin pogut observar .
Español: Artículo 33 Obligación de información Los trabajadores responderán ante la Dirección de la empresa de la normalidad del desarrollo de su trabajo , y estarán obligados a informar , tanto de los resultados obtenidos como de las dificultades técnicas o de cualquier otro orden haya podido observar .
Català: Capítol V Classificació professional Article 34 Classificació professional El personal que presti els seus serveis per l ' empresa es classificarà d ' acord amb els grups i categories professionals que consten a l ' annex I del present Conveni .
Español: Capítulo V Clasificación profesional Artículo 34 Clasificación profesional El personal que preste servicios a la empresa se clasificará de acuerdo con los grupos y categorías profesionales que constan en el anexo I del presente Convenio .
Català: El personal d ' aparcaments que en l ' actualitat presta els seus serveis serà inclòs en la categoria professional de nova creació que li correspongui , respectant-li les condicions econòmiques de les que gaudeix en l ' actualitat .
Español: El personal de aparcamientos que en la actualidad presta sus servicios será incluido en la categoría profesional de nueva creación que le corresponda , respetándole las condiciones económicas de las que disfruta en la actualidad .
Català: El personal d ' aparcaments de nou ingrés serà retribuït d ' acord amb els termes econòmics reflectits a l ' annex I . Article 35 Ingressos i ascensos L ' ingrés dels treballadors s ' ajustarà a les normes legals generals sobre contractació i col · locació dels treballadors .
Español: El personal de aparcamientos de nuevo ingreso será retribuido de acuerdo con los términos económicos reflejados en el anexo I. ~~~ Artículo 35 Ingresos y ascensos El ingreso de los trabajadores se ajustará a las normas legales generales sobre contratación y colocación de los trabajadores .
Català: Les vacants a cobrir de major categoria seran cobertes , en principi , per treballadors en actiu , sempre i quan reuneixin els requisits de capacitat i idoneïtat exigibles .
Español: Las vacantes a cubrir de mayor categoría serán cubiertas , en principio , por trabajadores en activo , siempre y cuando reúnan los requisitos de capacidad y idoneidad exigibles .
Català: Quan es produeixi alguna vacant , l ' ascens de categoria professional es produirà tenint en compte la formació , mèrits i antiguitat del treballador , així com les facultats organitzatives de l ' empresari i sempre serà per lliure designació .
Español: Cuando se produzca alguna vacante , el ascenso de categoría profesional se producirá teniendo en cuenta la formación , méritos y antigüedad del trabajador , así como las facultades organizativas del empresario y siempre será por libre designación .
Català: Article 36 Bestretes Només podrà demanar bestretes el personal indefinit i amb les condicions següents : Màxim a demanar : igual a la seva nòmina d ' un mes .
Español: Artículo 36 Anticipos Solamente podrá pedir anticipos el personal indefinido y con las siguientes condiciones : Máximo a solicitar : igual a la nómina de un mes .
Català: Article 37 Formació Es realitzaran diferents cursets a càrrec de l ' empresa , dirigits a tots el treballadors que expressin la voluntat de realitzar-los , sempre i quan l ' empresa consideri que reverteix en una millora en la prestació del servei .
Español: Artículo 37 Formación Se realizarán diferentes cursillos a cargo de la empresa , dirigidos a todos los trabajadores que expresen la voluntad de realizarlos , siempre y cuando la empresa considere que revierte en una mejora en la prestación del servicio .
Català: Grup professional S. base C A P D De Total Grup I : Administració Cap comptabilitat 203.385 133.520 — — — 81.202 418.107 Comptable 191.143 62.518 28.408 28.408 4.870 4.870 320.218 Sec .
Español: Grupo profesional S. base C A P D De Total Grupo I : Administración Jefe contabilidad 203.385 133.520 — — — 81.202 418.107 Contable 191.143 62.518 28.408 28.408 4.870 4.870 320.218 Sec .
Català: Direcció 153.022 60.287 0 0 0 50.473 263.782 Oficial 1a administratiu 150.944 46.685 21.133 21.133 3.623 3.623 247.141 Oficial 2ª administratiu 132.785 15.225 14.184 14.184 1.576 1.576 179.528 Coord .
Español: Dirección 153.022 60.287 0 0 0 50.473 263.782 Oficial 1a administrativo 150.944 46.685 21.133 21.133 3.623 3.623 247.141 Oficial 2ª administrativo 132.785 15.225 14.184 14.184 1.576 1.576 179.528 Coord .
Català: 75.732 5.650 — — — — 81.381 Grup II : Serveis Supervisor 153.022 60.287 — — — 50.473 263.782 Oficial 1ª manteniment 153.022 51.632 25.236 25.236 4.327 4.327 263.781 Oficial 2ª manteniment 144.343 47.394 25.236 4.327 4.327 250.865 Oficial 3ª manteniment 130.404 14.747 8.050 8.050 894 894 163.041 Cap d ' inspecció 144.343 47.394 25.236 25.236 4.327 4.327 250.865 InsP .
Español: 75.732 5.650 — — — — 81.381 Grupo II : Servicios Supervisor 153.022 60.287 — — — 50.473 263.782 Oficial 1ª mantenimiento 153.022 51.632 25.236 25.236 4.327 4.327 263.781 Oficial 2ª mantenimiento 144.343 47.394 25.236 4.327 4.327 250.865 Oficial 3ª mantenimiento 130.404 14.747 8.050 8.050 894 894 163.041 Jefe de inspección 144.343 47.394 25.236 25.236 4.327 4.327 250.865 Insp .