Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: La quantia d ' aquest complement es fixa per categories a la columna corresponent a la taula salarial annexa ; constitueix el preu expressament pactat per a aquest i en la seva fórmula de càlcul s ' ha tingut en compte les hores de treball de les esmentades jornades . ~ ~ ~ Queda exclosa qualsevol altra fórmula d ' abonament o l ' addició a la quantitat convinguda de qualsevol altre concepte salarial o extrasalarial regulat al present Conveni , fins i tot el plus de nocturnitat , ja que tot s ' ha inclòs al preu pactat .
Español: La cuantía de este complemento se fija por categorías en la columna correspondiente de la tabla salarial anexa ; constituye el precio expresamente pactado para el mismo y su fórmula de cálculo ha tenido en cuenta las horas de trabajo en dichas jornadas y excluye cualquier otra fórmula de abono o adición a la cantidad convenida de cualquier otro concepto salarial o extrasalarial de los regulados en el presente Convenio , incluso el plus de nocturnidad , por haber sido todo contemplado en el precio pactado .
Català: El servei de recollida pel sistema de dotacions en torns rotatius solament percep la quantia d ' aquest complement quan algun dels empleats inclosos en aquest hagi de treballar els dies corresponents al seu descans , establert als cicles per dotació , ja que la retribució dels dies festius coincidents amb dies de treball dels cicles està prevista en les seves condicions econòmiques generals i concretament a l ' article 18 ( plus de distribució de jornada ) .
Español: El servicio de recogida por el sistema de dotaciones en turnos rotativos sólo percibirá la cuantía de este complemento cuando alguno de los empleados incluidos en el mismo deba trabajar en los días correspondientes a su descanso establecido en los ciclos por dotación , pues la retribución de los festivos coincidentes con días de trabajo de los ciclos está contemplada en sus condiciones económicas generales y concretamente en el Artículo 18 de plus de distribución de jornada .
Català: Article 23 Gratificacions extraordinàries S ' estableixen 3 pagues extraordinàries , la quantia per a cada una de les quals figura a la taula salarial annexa amb el preu pactat al present Conveni . ~ ~ ~ Als seus valors s ' ha d ' addicionar , si escau , l ' antiguitat i el plus complementari corresponent a 30 dies a l ' estiu i per Nadal i a 15 dies pel que fa a beneficis .
Español: Artículo 23 Gratificaciones extraordinarias Se establecen 3 pagas extraordinarias , cuya cuantía figura para cada una de ellas , en la tabla salarial anexa al precio pactado en el presente Convenio , a cuyos valores se adicionará en su caso la antigüedad y de plus complementario correspondiente a 30 días en verano y Navidad , y 15 días en beneficios .
Català: Es meriten proporcionalment als dies efectivament treballats . ~ ~ ~ Es consideraran com a treballades , a l ' efecte de percepció , les absències per incapacitat temporal derivada d ' accident de treball .
Español: Se devengarán proporcionalmente a los días efectivamente trabajados , considerándose como trabajadas a estos efectos de percepción , las ausencias por incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo .
Català: Les dates d ' abonament són : Paga d ' estiu : 30 de juny Paga de Nadal : 20 de desembre Paga de beneficis : abans del 31 de març Article 24 Plus de transport i vestuari Aquest complement s ' abona amb els preus que consten a la taula per a cada any i es percep per vacances a partir de l ' any 1996 , perquè s ' ha pactat expressament així .
Español: Las fechas de abono serán : Paga de verano : 30 de junio Paga de Navidad : 20 de diciembre Paga de beneficios : antes del 31 de marzo Artículo 24 Plus de transporte y vestuario Este complemento se abonará a los precios que constan en las tablas para cada anualidad , percibiéndose en vacaciones a partir del año 1996 porque así expresamente se ha pactado .
Català: Capítol 3 Jornada i vacances Article 25 Jornada laboral La jornada laboral pactada al present Conveni és de 1.822 hores .
Español: Capítulo 3 Jornada y vacaciones Artículo 25 Jornada laboral La jornada laboral pactada en el presente Convenio será de 1.822 horas .
Català: a ) Els serveis amb treball setmanal i amb un jornada distribuïda en 6 dies a la setmana es regeixen pel quadre següent : Jornada de treball efectiu : 37 hores i 54 minuts Temps de descans : 21 minuts al dia Hores de presència : 40 hores a la setmana b ) La distribució de la jornada del personal inclòs al servei de recollida domiciliària d ' escombraries és anual i la seva realització pràctica consta desenvolupada a l ' annex 2 ( reestructuració 1997 ) : Sistema de torns per treballar tots els dies de l ' any .
Español: Horas de presencia : 40 horas/ sem . ~~~ b ) La distribución de la jornada del personal afecto al servicio de recogida domiciliaria de basuras será anual y su realización práctica consta desarrollada en el anexo 2 ( Reestructuración 1997 ) . ~~~ Sistema de turnos para trabajar todos los días del año .
Català: El 2000 , a partir de la signatura ( el 2 de novembre de 2000 ) , l ' horari de treball ( incloent-hi els 21 minuts de descans ) és de 7 hores i 35 minuts .
Español: El horario de trabajo incluyendo los 21 minutos de descanso , será de 7 h. 35 min . , durante el año 2000 , a partir de la firma ( 2 de noviembre de 2000 ) .
Català: Aquests horaris provoquen un excés , en relació amb el compromís de treballar els dies festius . ~ ~ ~ Es preveu i es regula la compensació d ' aquest excés a l ' article 18 i l ' annex 2 .
Español: Estos horarios , en relación con el compromiso de trabajar los festivos producen un exceso cuya compensación está contemplada y regulada en el Artículo 18 y anexo 2.
Català: La distribució de la jornada en les condicions esmentades per al servei de recollida en el sistema de torns rotatius està clarament diferenciada de la de la resta de serveis , els quals tenen una distribució setmanal de dilluns a dissabte , tal com es diu més amunt .
Español: La distribución de jornada en las condiciones antedichas para el servicio de recogida en sistema de turnos rotativos , está claramente diferenciada de la del resto de servicios que tendrá una distribución semanal , de lunes a sábado , como arriba se dice .
Català: Article 27 Llicències retribuïdes A més de les llicències retribuïdes que estableix l ' Estatut dels treballadors , s ' estableix que hi hagi 2 dies l ' any per a assumptes particulars , prèvia comunicació amb 72 hores , tret de casos excepcionals , sempre que el mateix dia no coincideixi amb un altre empleat de la plantilla en la mateixa situació .
Español: Artículo 27 Licencias retribuidas Además de las licencias retribuidas que marca el Estatuto de los trabajadores , se establece : que haya 2 días al año para asuntos particulares , previa comunicación con 72 horas , salvo casos excepcionales , y siempre que no coincida en el mismo día con otro empleado de la plantilla en la misma situación .
Català: Article 28 Festivitats Les festes de què ha de gaudir el personal regit pel present Conveni són les que assenyali el Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya i les 2 festes d ' àmbit local .
Español: Artículo 28 Festividades Las fiestas a disfrutar por el personal acogido al ámbito del presente Convenio colectivo serán las que señale el Departamento de trabajo de la Generalidad de Cataluña , más las 2 fiestas de ámbito local .
Català: Article 29 Nit de Nadal , nit de Cap d ' Any i Sant Joan En les esmentades dates , el servei de recollida canvia l ' horari i comença a les 15 hores . ~ ~ ~ Això també es pot fer en altres dates si així ho requereixen els serveis tècnics de l ' Ajuntament ( Carnestoltes i Mare de Déu de les Neus ) .
Español: Artículo 29 Nochebuena , Nochevieja y San Juan En las fechas del epígrafe , el servicio de recogida cambiará el horario , comenzando a las 15 horas , como también puede hacerse en otras fechas si así lo requieren los servicios técnicos del Ayuntamiento , ( Carnaval y la Virgen de las Nieves ) .
Català: Capítol 4 Millores socials Article 30 Malaltia En cas d ' accident de treball , l ' empresa ha d ' abonar un complement que garanteixi el 100 % dels conceptes salarials que aquí s ' han pactat ; de la mateixa manera , aquest complement també s ' ha d ' abonar als qui , amb la baixa per malaltia comuna , siguin hospitalitzats o intervinguts quirúrgicament .
Español: Capítulo 4 Mejoras sociales Artículo 30 Enfermedad En caso de accidente de trabajo , la empresa abonará un complemento que garantice el 100 % de los conceptos salariales aquí pactados ; asimismo , dicho complemento se abonará también a aquellos que estando de baja por enfermedad común fueran hospitalizados o intervenidos quirúrgicamente .
Català: Article 31 Indemnització per mort Per si s ' esdevé la mort d ' un treballador regit per aquest Conveni a causa d ' accident laboral , l ' empresa ha de subscriure una pòlissa perquè els seus hereus legítims percebin , d ' una sola vegada i a preu fet , la indemnització que correspon a un capital assegurat d ' 1.250.000 pessetes .
Español: Artículo 31 Indemnización por causa de muerte Para el caso de fallecimiento de algún trabajador afecto al presente Convenio derivado de accidente laboral , la empresa suscribirá una póliza para que sus herederos legítimos perciban por una sola vez y a tanto alzado la cantidad correspondiente a un capital asegurado de 1.250.000 pesetas .
Català: Article 32 Jubilació als 64 anys El treballador es pot jubilar a l ' edat de 64 anys amb els beneficis que la legislació vigent estableix si l ' empresa contracta un altre treballador , segons el que estableix el Decret 1194 / 1985 .
Español: Artículo 32 Jubilación a los 64 años El trabajador podrá jubilarse a los 64 años de edad con los beneficios que establece la legislación vigente , siempre que la empresa contrate a otro trabajador de conformidad con lo establecido en el Decreto 1194/ 1985.
Català: Article 33 Complement de jubilació Tot treballador regit pel present Conveni col · lectiu que opti per jubilar-se entre els 60 i 64 anys percep un premi per any de servei , segons la següent taula : Edat Valor 60 anys 14.000 61 anys 12.000 62 anys 10.000 63 anys 8.000 64 anys 7.000 Aquest premi substitueix l ' establert a l ' article 109 de la derogada Ordenança laboral del ram i cada any del Conveni s ' incrementa del 3 % .
Español: Artículo 33 Complemento de jubilación Todo trabajador afecto al presente Convenio colectivo que opte por jubilarse entre los 60 y 64 años , percibirá un premio por año de servicio , según la siguiente tabla : Edad Valor 60 años 14.000 61 años 12.000 62 años 10.000 63 años 8.000 64 años 7.000 Este premio sustituye al establecido en el Artículo 109 de la derogada Ordenanza laboral del ramo y se incrementará en cada anualidad del Convenio con el 3 % .
Català: Article 34 Fons social El fons social , l ' objectiu essencial del qual és ajudar el personal en casos especials de necessitat econòmica , és gestionat per una comissió composta per 2 representants dels treballadors i 1 representant de l ' empresa .
Español: Artículo 34 Fondo Social El Fondo Social cuyo objetivo esencial es ayudar en casos especiales a las necesidades económicas que puedan plantearse al personal , será gestionado por una Comisión compuesta por 2 representantes de los trabajadores y un representante de la empresa .
Català: Capítol 5 Altres condicions Article 35 Delegats de personal Per a l ' exercici de les seves funcions de representació , els delegats de personal es regeixen pel que regula l ' Estatut dels treballadors a l ' article 68 .
Español: Capitulo 5 Otras condiciones Artículo 35 Delegados de personal Los delegados de personal estarán , para el ejercicio de sus funciones de representación a lo que regula el Estatuto de los trabajadores , en su Artículo 68.
Català: Article 36 Principis d ' organització L ' empresa , d ' acord amb les disposicions vigents , organitza la distribució de treball per al seu millor desenvolupament , tot això d ' acord amb les ordenances municipals i les condicions del servei de l ' Ajuntament ; si això implica un canvi de les condicions de treball , n ' informarà prèviament el representant dels treballadors .
Español: Artículo 36 Principios de organización La empresa , de acuerdo con las disposiciones vigentes , organizará la distribución del trabajo para su mejor desarrollo , todo ello de acuerdo con las ordenanzas municipales y condiciones de concesión del servicio por parte del Excmo . ~~~ Ayuntamiento ; si ello implicase cambio de las condiciones de trabajo informará previamente al representante de los trabajadores .
Català: Article 37 Roba de feina Peons Hivern : 1 caçadora ( 1 cada 2 anys ) , 1 pantaló , 1 camisa , 1 suèter , 1 parell de botes i 1 anorac ( cada any ) .
Español: Artículo 37 Prendas de trabajo Peones Invierno : 1 cazadora ( cada 2 años ) , 1 pantalón , 1 camisa , 1 suéter , 1 par de botas y 1 anorak ( cada año ) .
Català: Conductors Hivern : 1 pantaló , 1 camisa , 1 suèter , 1 caçadora ( cada 2 anys ) , 1 calçat d ' hivern i 1 anorac ( cada any ) .
Español: Conductores Invierno : 1 pantalón , 1 camisa , 1 suéter , 1 cazadora ( cada dos años ) , 1 calzado de invierno y 1 anorak ( cada año ) .
Català: Article 38 Multes de trànsit L ' empresa ha d ' abonar les multes de trànsit del personal que condueixi vehicles de l ' empresa que no siguin degudes a imprudències o incompliment del Codi de circulació i normes internes .
Español: Artículo 38 Multas de tráfico La empresa abonará las multas de tráfico que no se deban a imprudencias , incumplimiento del Código de circulación y normas internas del personal que conduzca vehículos de la empresa .
Català: Article 39 Retirada del carnet Sempre que no concorri alcoholèmia positiva o negligència , al conductor a qui es retira el carnet com a conseqüència d ' accident mentre està al servei de l ' empresa , se li ha de procurar assignar un altre lloc de treball preferentment , respecte a qualsevol altra contractació . ~ ~ ~ Mentre duri la retirada , ha de percebre el salari de la seva categoria i els complements del lloc assignat .
Español: Artículo 39 Retirada de carnet Al conductor a quien sea retirado el carnet como consecuencia de accidente sufrido al servicio de la empresa , siempre que no concurriera alcoholemia positiva o negligencia , se procurará asignar con preferencia respecto a cualquier otra contratación puesto de trabajo , percibiendo durante la retirada el salario de su categoría y los complementos de puesto asignado .
Català: Si se li retira el carnet mentre condueix un vehicle que no és de l ' empresa , sempre que no concorri alcoholèmia positiva o negligència , se li ha de procurar assignar un altre lloc preferentment , respecte a qualsevol altra contractació , amb les percepcions corresponents al nou lloc .
Español: Si el carnet le es retirado conduciendo vehículo no de la empresa , siempre que no concurriera alcoholemia positiva o negligencia , se procurará asignarle puesto con preferencia respecto a cualquier contratación con las percepciones correspondientes al nuevo puesto .
Català: Article 40 Provisió de vacants no definitives Les vacants no definitives de categoria superior que hi hagi a l ' empresa per suplències , vacances o qualsevol altra causa han de ser cobertes per personal de plantilla sempre que tingui la documentació exigida i els coneixements i la pràctica suficients .
Español: Artículo 40 Provisión de vacantes no definitivas Las vacantes no definitivas de superior categoría , que por suplencias , vacaciones o cualquier otra causa se produzca en la empresa , serán cubiertas preferentemente por personal de plantilla siempre que se halle provisto de la documentación exigida y reúna los conocimientos y práctica suficientes .
Català: Durant el temps de suplència ha de percebre les diferències de servei corresponents . ~ ~ ~ La suplència té la característica de voluntària , per la qual cosa una vegada acabada , se l ' ha de reintegrar al lloc anterior sense que quedi consolidada , ja que no escau el que estableix l ' article 39.4 de l ' Estatut dels treballadors , pel fet que s ' ha pactat el canvi entre les parts i s ' ha reconegut la no-existència d ' aquestes vacants com a definitives .
Español: Percibirá durante el tiempo de la suplencia las diferencias de servicio correspondiente y tendrá las características de voluntaria , por lo que finalizada esta , se reintegrará en su puesto anterior sin consolidación de la misma al no operar lo establecido en el Artículo 39.4 del Estatuto de los trabajadores por haberse pactado el cambio entre las partes y reconocer la no existencia de tales vacantes como definitivas .
Català: Els conceptes salarials plus de distribució de jornada i complement de dia festiu s ' apliquen als serveis de recollida existents , d ' acord amb el que s ' estableix als articles 18 i 22 , respectivament .
Español: Los conceptos salariales plus de distribución de la jornada y complemento de festivo se aplicarán respectivamente a los servicios de recogida existentes de acuerdo con lo establecido en los Artículos 18 y 22 también respectivamente .
Català: Clàusula de revisió salarial ( primer any de vigència ) En el cas que l ' índex de preus de consum ( IPC ) establert per l ' INE registri el 31 de desembre de 2000 un increment superior al 2,30 % respecte a la xifra de l ' IPC de data 31 de desembre de 1999 , s ' ha de fer una revisió salarial , una vegada es constati oficialment aquesta circumstància , en l ' excés sobre aquesta xifra .
Español: Cláusula de revisión salarial ( primer año de vigencia ) En el caso de que el índice de precios al consumo ( IPC ) establecido por el INE , registrase a 31 de diciembre de 2000 , un incremento superior al 2,30 % respecto a la cifra que resultara de dicho IPC al 31 de diciembre de 1999 , se efectuará una revisión salarial una vez se constate oficialmente dicha circunstancia en el exceso sobre la indicada cifra .
Català: Si s ' esdevé aquest increment , s ' ha d ' abonar amb efectes des de l ' 1 de gener de 2000 i per dur-lo a terme s ' han de prendre com a referència els salaris de la taula de data 31 de desembre de 1999 , utilitzats per fer els augments pactats inicialment per a 2000 .
Español: Tal incremento , de producirse , se abonará con efectos de 1 de enero de 2000 , y para llevarlo acabo se tomarán como referencia los salarios de las tablas existentes a 31 de diciembre de 1999 , utilizados para realizar los aumentos pactados inicialmente en el año 2000.
Català: Condicions salarials per al segon any de vigència ( 2001 ) Com a condicions econòmiques per a 2001 , la taula salarial vigent el 31 de desembre de 2000 s ' ha d ' incrementar segons l ' índex de preus de consum de 2001 més 0,70 punts .
Español: Condiciones salariales para el segundo año de vigencia ( 2001 ) Como condiciones económicas para el año 2001 las tablas salariales vigentes a 31 de diciembre de 2000 , se incrementarán en el índice de precios al consumo del año 2001 , más 0,70 puntos .
Català: La realització pràctica de l ' increment ( IPC + 0,70 ) s ' ha de dur a terme en 2 fases : 3.1 Increment inicial provisional en data 1 de gener de 2001 : en la primera fase , les parts s ' han de reunir per confeccionar la taula , que és provisional fins que es conegui oficialment l ' IPC establert per l ' INE per a aquest any .
Español: La realización práctica del incremento ( IPC+70 ) , se llevará a término en 2 fases , a saber : 1 ) Incremento inicial provisional a primero del año 2001 En la primera fase se reunirán las partes para confeccionar las tablas , que serán provisionales hasta que se conozca oficialmente el IPC establecido por el INE para dicho año .
Català: 3.2 En la segona fase s ' ha de fer la regularització que sigui procedent una vegada es conegui oficialment l ' IPC establert per l ' INE per a aquest any , de manera que es faci efectiu l ' increment pactat per a 2001 de l ' IPC d ' aquest any + 0,70 punts .
Español: 2 ) En la segunda fase , se efectuará la regularización que proceda una vez conocido oficialmente el IPC establecido por el INE para dicho año , de forma que se haga efectivo el incremento pactado para 2001 del IPC de dicho año + 0,70 puntos .
Català: La regularització que sigui procedent té efectes des de l ' 1 de gener de 2001 i per dur-la a terme s ' han d ' agafar els salaris que també serveixen de base per a l ' increment de la fase inicial , és a dir , els vigents el 31 de desembre de 2000 .
Español: La regularización que procediera tendría efectos 1 de enero de 2001 y para llevarla a cabo se tomarán los salarios que también sirvieron de base para el incremento de la fase inicial , es decir los vigentes a 31 de diciembre de 2000.
Català: Nova categoria : operari conductor de segona Tenen aquesta categoria els empleats que com a mínim tenen el carnet de conduir del tipus B i estan adscrits permanentment als vehicles NISSAN actuals el pes dels quals no superi els 3.500 kg , tenint en compte que entre les funcions que han de realitzar són essencials les que fan referència a la categoria de peó , amb esforç físic necessari en la comesa dels treballs del servei a què pertany , idèntic fins i tot al dels altres peons de la dotació ; les seves funcions són conduir per desplaçar el vehicle assignat ( en l ' actualitat Nissan Trade ) i manejar i accionar els mecanismes de neteja , que també ha de fer , com a funcions complementàries a les anteriors .
Español: Nueva categoría . ~~~ Operario conductor de segunda La ostentarán aquellos empleados que , provistos como mínimo del carnet de tipo B estén adscritos permanentemente a los vehículos NISSAN actuales cuyo peso no exceda 3.500 Kg . , teniendo en cuenta que entre las funciones a realizar con la misma son esenciales las relativas a la categoría de peón con esfuerzo físico necesario en el cometido de los trabajos del servicio al que pertenece , idéntico incluso al de los otros peones de la dotación , siendo las funciones de conducir para desplazar el vehículo asignado ( en la actualidad Nissan Trade ) , así como las de manejo y accionamientos de los mecanismos tendentes a la limpieza , que también ejercitará , complementarias a las anteriores .
Català: Per tot el que s ' ha exposat , en cas que per necessitats del servei l ' empresa assigni funcions de peó en un altre lloc als empleats amb aquesta categoria , aquesta circumstància no ha de comportar un menyscabament professional ; fins i tot s ' ha considerat aquesta possibilitat en la retribució i en la forma de pactar-la per a l ' esmentada categoria en el present Conveni .
Español: Por lo expuesto , en el caso de que por necesidades del servicio la empresa asignara funciones de peón en otro puesto a los empleados con esta categoría , no supondría tal circunstancia menoscabo profesional alguno , habiéndose incluso considerado tal posibilidad en la retribución y forma de pactar ésta para la mencionada categoría en el presente Convenio .
Català: La consolidació d ' aquestes quantitats pels empleats que tenen la categoria esmentada no impedeix que l ' empresa pugui assignar-los funcions de peó per necessitats del servei , tal com més amunt s ' assenyala .
Español: La consolidación de estas cuantías por los empleados que ostenten la categoría definida no imposibilitará que por necesidades del servicio pueda la Empresa asignarles funciones de peón , como arriba se dice .
Català: La cobertura d ' aquests llocs per altres empleats per necessitats del servei i en suplències o per vacances no produeix la consolidació de la categoria , però si per la seva categoria i pel lloc anterior perceben una retribució inferior a la que més amunt s ' ha establert , han de cobrar les diferències de servei corresponents a la diferència durant el temps de la suplència .
Español: La cobertura de estos puestos por necesidades del servicio y en suplencias o vacaciones por otros empleados , no producirá la consolidación de la categoría , pero si por su categoría y puesto anterior perciben retribución inferior a la arriba establecida , cobrarán las diferencias de servicio correspondientes por la diferencia , durante el tiempo de la suplencia .
Català: Les quantitats dels conceptes d ' aquesta categoria globalment substitueixen la quantitat que com a plus d ' especialització puguin percebre abans de la seva creació els empleats adscrits als llocs i a les funcions que es defineixen en aquest apartat .
Español: 1 ) Las cuantías de los conceptos de esta categoría en su globalidad sustituyen a la cantidad que como plus de especialización pudieran estar percibiendo con anterioridad a su creación los empleados adscritos a los puestos y funciones que se definen en este apartado .
Català: Annex 1 Política de contractació i ocupació i promoció professional Política de contractació Amb motiu de les substitucions de personal de les diverses seccions motivades per permisos de vacances , baixes de malaltia , accident , sancions , etc . , l ' empresa ha de fer servir la modalitat de contractació d ' interinitat per a les substitucions de treballadors amb reserva del lloc de treball .
Español: Anexo 1 Política de contratación y empleo y promoción profesional Política de contratación : Con motivo de las sustituciones de personal de las diferentes secciones motivadas por permisos vacacionales , bajas de enfermedad , accidente , sanciones , etc. , la empresa utilizará la modalidad de contratación de interinidad , de sustituciones de trabajadores con reserva de puesto de trabajo .
Català: El personal contractat segons aquesta modalitat de contractació causa baixa en l ' empresa quan cessi la causa que doni origen a la substitució o bé quan finalitzi el contracte de durada determinada del treballador substituït .
Español: El personal contratado con arreglo a esta modalidad de contratación causará baja en la empresa cuando concluya la causa que ha dado origen a la sustitución o bien cuando finalice el contrato de duración determinada del trabajador sustituido .
Català: Si el treballador substituït és fix de la contracta ( és a dir , té un contracte indefinit ) i amb motiu d ' una baixa per malaltia o accident no es reincorpora al seu lloc de treball , el contracte de l ' interí s ' ha de considerar finalitzat per fi de la causa d ' interinitat , segons el que s ' ha dit , però l ' empresa ha de cobrir la vacant de manera definitiva , bé amb l ' empleat que estava fent la substitució o amb un altre que en aquests moments estigui inclòs en la borsa de treball creada per la Direcció de l ' empresa i pel delegat sindical o pel Comitè , això sense excloure casos especials que es puguin plantejar . ~ ~ ~ Altres modalitats de contractació Es fa servir una altra modalitat de contractació vigent per les causes o motius següents : 1 .
Español: Si el trabajador sustituido es fijo de la contrata ( es decir , con contrato indefinido ) y con motivo de una baja de enfermedad o accidente no se reincorpora a su puesto de trabajo el contrato del interino se considerará finalizado por terminación de la causa de interinidad según lo antedicho pero la empresa cubrirá la vacante de forma definitiva bien con el empleado que estaba sustituyendo o con otro que esté en esos momentos incluido en la bolsa de trabajo creada por la dirección de la empresa y por el delegado sindical o comité .
Català: Contractació per cobertura de vacants definitives Quan una plaça quedi vacant en el nivell actual de treballadors , segons plec de condicions de l ' adjudicació de la contracta , per qualsevol circumstància que no impliqui reserva del lloc de treball , es cobreix la vacant mitjançant la contractació d ' un altre treballador segons la modalitat de contractació vigent . ~ ~ ~ El treballador que esgoti el termini màxim establert en la modalitat de contractació temporal passa a ser fix de la contracta .
Español: Contratación por cobertura de vacantes definitivas Cuando una plaza quede vacante en el nivel actual de trabajadores según pliego de condiciones de la adjudicación de la contrata por cualquier circunstancia que no implique reserva de puesto de trabajo se procederá a la cobertura de la vacante mediante la contratación de otro trabajador con arreglo a la modalidad de contratación vigente , el trabajador que agote el plazo máximo establecido en la modalidad de contratación temporal pasa a ser fijos de la contrata .
Català: Estabilitat en l ' ocupació Per a les contractacions establertes en qualsevol dels apartats de l ' article anterior ( política de contractació ) tenen preferència els treballadors que estiguin a l ' empresa en aquest moment o que estiguin inclosos en la borsa de treball pel fet que hagin tingut contractes abans , sense excloure casos especials que es puguin plantejar .
Español: Estabilidad en el empleo : Para las contrataciones por cualquiera de los apartados del Artículo anterior ( política de contratación ) tendrán preferencia aquellos trabajadores que estén en la empresa en ese momento o estén incluidos en la bolsa de trabajo por haber tenido contratos anteriormente , ello sin excluir casos especiales que pudieran plantearse .
Català: Mobilitat geogràfica i funcional En tot cas s ' ha de dur a terme d ' acord amb les normes establertes a aquest efecte a l ' Estatut dels treballadors , tenint en compte les necessitats del servei .
Español: Movilidad geográfica y funcional : Se efectuarán en todo caso de acuerdo con las normas al efecto establecidas para las mismas en el Estatuto de los trabajadores , respondiendo a las necesidades del servicio .
Català: Ascensos i reclassificació professional Les vacants que hi pugui haver a l ' empresa amb caràcter definitiu per cessaments o ampliació de plantilla s ' han de cobrir amb treballadors d ' una categoria inferior o de la mateixa categoria d ' un altre servei sempre que tinguin les titulacions necessàries i les condicions per ocupar-les , excepte les vacants de caps intermedis , que són assignades lliurement per l ' empresa .
Español: Ascensos y reclasificación profesional : Las vacantes que puedan producirse en la empresa con carácter definitivo por ceses o ampliación de plantilla , serán cubiertas por trabajadores de una categoría inferior o de la misma en otro servicio siempre que estuviera en posesión de las titulaciones necesarias y condiciones para ocuparlas , excepto los mandos intermedios que será de libre asignación por parte de la empresa como en el apartado de las contrataciones la empresa se reunirá con el delegado sindical o comité para informar los criterios de selección de personal .
Català: Com en l ' apartat de les contractacions , l ' empresa s ' ha de reunir amb el delegat sindical o el Comitè per informar-lo dels criteris de selecció de personal .
Español: En cada caso los criterios a analizar , serán : Categoría profesional y puesto de trabajo ocupado Pericia o destreza Conducta Aptitud y suficiencia psicofísica Un elemento más será la antigüedad .
Català: En cada cas , els criteris que s ' han d ' analitzar són els següents : Categoria professional i lloc de treball ocupat Perícia o destresa Conducta Aptitud i suficiència psicofísica Un element més és l ' antiguitat Promocions i ascensos L ' empresa ha de cobrir els llocs vacants de categoria laboral superior preferentment amb personal fix de la plantilla de l ' empresa i ha de comunicar al delegat sindical o Comitè els canvis de categoria que hi pugui haver .
Español: Promociones y ascensos : La empresa cubrirá los puestos vacantes de superior categoría laboral preferentemente con personal fijo de la plantilla de la empresa y comunicará el delegado sindical o comité los cambios de categoría que puedan producirse .
Català: Per a la cobertura de vacants de conductor tenen preferència els empleats fixos de la plantilla amb una categoria inferior , sempre que tinguin la documentació exigida i puguin ocupar-les pels seus coneixements o aptituds segons el parer de l ' empresa .
Español: Para la cobertura de vacantes de conductor tendrán preferencia los empleados fijos de plantilla con categoría inferior , siempre que se halle provisto de la documentación exigida y a juicio de la empresa por sus conocimientos o aptitudes pudiera ocuparla .
Català: Formació professional S ' han d ' analitzar les situacions de possibles promocions segons les necessitats reals de l ' empresa en relació amb el fet que hi hagi llocs de categoria superior que s ' han de cobrir i empleats amb aptituds per cobrir-los .
Español: Formación profesional : Se analizarán las situaciones de posibles promociones en función de las reales necesidades de la empresa en relación a su vez con la existencia de puestos a cubrir de categoría superior y empleados con aptitudes para su cobertura .
Català: Formació en general L ' empresa ha d ' establir un pla d ' accions formatives en matèria de prevenció de riscos laborals . ~ ~ ~ Amb caràcter general , en tot cas ha de formar sobre aquesta matèria en l ' inici de la relació i en els canvis de lloc i ha de controlar la recepció dels empleats amb el registre en les fitxes de personal .
Español: Formación en general : La empresa establecerá un plan de acciones formativas en materia de prevención de riesgos laborales , y con carácter general y en todo caso deberá formar en esta materia en el inicio de la relación y los cambios de puesto , controlando la recepción por los empleados con registro en las fichas de personal .
Català: 2542 , de data 19 de desembre de 1997 ) Aquest annex recull i manté vigent el sistema organitzatiu del servei de recollida d ' escombraries domiciliàries derivat de la reestructuració introduïda durant la vigència del Conveni anterior , que va originar variacions en algun dels articles i alhora la creació de nous plusos compensatoris de totes les qüestions provocades pel nou sistema .
Español: 2542 de 19 de diciembre de 1997 ) Este anexo recoge y mantiene vigente el sistema organizativo del servicio de recogida de basuras domiciliarias , derivado de la reestructuración introducida durante la vigencia del Convenio anterior que motivó variaciones en alguno de sus Artículos creando a la vez nuevos pluses compensatorios de todas las cuestiones provocadas por el nuevo sistema .
Català: 2542 , de data 19 de desembre de 1997 , s ' actualitzen en aquest Conveni especificant els nous preus dels seus plusos ( distribució de jornada , abocament i càrrega lateral ) i també les qüestions relacionades amb la jornada i la seva distribució en aquest servei , ja concretades i aclarides a l ' article 25 actual , en relació amb el 18 .
Español: 2542 de 19 de diciembre de 1997 , se actualizan en el presente Convenio especificando los nuevos precios de sus pluses ( distribución de jornada , vertido y carga lateral ) así como las cuestiones relacionados con la jornada y su distribución en dicho servicio ya concretados y aclarados en el actual Artículo 25 en relación con el 18.
Català: El servei de recollida d ' escombraries domiciliàries es tecnifica mitjançant la disposició de camions denominats " de càrrega lateral " . ~ ~ ~ Es diferencia del servei anterior de càrrega convencional pel fet que no té dotació de peons i és el conductor qui executa les operacions de buidatge dels contenidors en el vehicle des de la cabina , amb un sistema visual de pantalla .
Español: Organizativas El servicio de recogida de basuras domiciliarias se tecnificó mediante la disposición de camiones denominados de " carga lateral " , y se diferencia del servicio anterior " carga convencional " por no tener dotación de peones , siendo el conductor quien desde la cabina y sistema visual de pantalla ejecuta las operaciones de vaciado en el vehículo , de los contenedores .
Català: La feina o la distribució de la jornada és uniforme per als serveis de càrrega lateral i convencional i ara està concretada i aclarida a l ' article 25 , en el sentit següent : Es manté la jornada amb la seva durada ordinària de 1.822 hores de treball en còmput anual .
Español: El trabajo o distribución de la jornada es uniforme para los servicios de carga lateral y convencional , y ahora está concretada y aclarada en el Artículo 25 , en el siguiente sentido : Se mantiene la jornada en su duración ordinaria de 1.822 horas de trabajo en cómputo anual .
Català: En el quadre de distribució de la jornada de cada dotació , abans els empleats treballaven en cicles de 6 dies , 4 de treball i 2 de descans , que es repetien cada 42 dies ; ara , amb el nou sistema , es modifica i els empleats que s ' adscriuen tant a la càrrega convencional com a la càrrega lateral treballen en cicles de 8 dies , 6 de treball continuats i 2 de descans continuats , cicles que es repeteixen cada 56 dies ( article 25 ) .
Español: En el cuadro de distribución de la jornada de cada dotación , antes , los empleados trabajaban en ciclos de 6 días , 4 de trabajo y 2 de descanso repitiéndose cada 42 días , ahora , con el nuevo sistema se modifica y los empleados que se adscriban tanto a la carga convencional como a la carga lateral trabajan en ciclos de 8 días , 6 continuados de trabajo y 2 de descanso también continuados , repitiéndose los ciclos cada 56 días ( Artículo 25 ) .
Català: Els empleats concrets afectats pel canvi de condicions en la nova organització descrita són els empleats conductors i peons que estaven adscrits al servei de recollida , ja que es va reestructurar .
Español: Los empleados concretos afectados por el cambio de condiciones para la nueva organización descrita fueron los empleados conductores y peones que estaban adscritos al servicio de recogida por ser el que se reestructuró .
Català: El compromís de treballar en dies festius que coincideixin amb dies de treball dels cicles , que ja hi havia en el sistema anterior ( 4-2 ) , es manté amb la nova organització ; en relació amb els horaris diaris de la reestructuració , produeix una compensació extraordinària per serveis extres , per la qual es va modificar fonamentalment la quantitat de l ' article 18 ( plus de distribució de jornada ) , que es va incrementar a 19.632 pessetes al mes , quantitat que després va passar a 26.288 pessetes i que actualment és de 26.893 pessetes al mes ( 1.084,4 pessetes al dia ) .
Español: El mismo compromiso , que ya existía en el sistema anterior ( 4-2 ) de trabajar los festivos que coincidan con días de trabajo de los ciclos existe con la nueva organización , y en relación con los horarios diarios de la reestructuración , produce una compensación extraordinaria por servicios extras por la que se modificó fundamentalmente la cuantía del Artículo 18 plus distribución de jornada , que se incrementó a 19.632 pesetas/ mes pasando luego a 26.288 , y estando actualmente en 26.893 pesetas/ mes ( 1.084,4 pesetas/ día ) .
Català: Pel que fa a les seves regles de percepció , aquesta quantitat la perceben tant els conductors que s ' adscriguin a càrrega lateral com al conductor i als peons del servei convencional , ja que compensa el temps de treball en la nova distribució de la jornada i horaris , que és comú a ambdós serveis .
Español: Dicha cuantía en sus reglas de percepción , la percibirán tanto los conductores que se adscriban a la carga lateral como el conductor y peones del servicio convencional por compensar el tiempo de trabajo en la distribución nueva de la jornada y horarios que es común a ambos servicios .
Català: La seva denominació , naturalesa , les seves característiques i quantitats actuals consten als articles 20 i 16 i són les següents . ~ ~ ~ Plus d ' abocament És un plus funcional relacionat amb la funció que han de fer els empleats conductors ( tant de càrrega lateral com de càrrega convencional ) de traslladar i abocar els residus recollits al lloc d ' eliminació de residus .
Español: También como pacto económico específico de la reestructuración además del plus distribución jornada delimitado anteriormente por su intrínseca relación con los horarios del servicio y la distribución de su jornada , se crearon 2 nuevos conceptos económico-salariales cuya denominación , naturaleza características y cuantías actuales constan en los Artículos 20 y 16 , son : Plus vertido : Es un plus funcional relacionado con la función que deben realizar los empleados conductores ( tanto de carga lateral como de carga convencional ) de trasladar y verter los residuos recolectados en el lugar de eliminación de los mismos .
Català: Té un component extraordinari , ja que aquesta funció s ' ha de fer ( i es fa ) una vegada finalitzats els recorreguts o els itineraris assignats encara que per a això s ' ha de prolongar la jornada establerta en els horaris diaris tant en el sistema de càrrega lateral com en el de càrrega convencional , en aquest darrer després que el conductor deixi els peons de la seva dotació .
Español: Tiene un componente extraordinario , pues dicha función debe realizarse ( y se refiere a la que se efectúa ) una vez finalizados los recorridos o itinerarios asignados aunque para ello deba prolongarse la jornada de los horarios diarios establecidos , tanto en el sistema de carga lateral como en el de carga convencional , en este último tras haber dejado el conductor a los peones de su dotación .
Català: El seu import està determinat d ' una manera global en consideració a la durada aleatòria i variable de l ' excés de temps que té lloc segons els dies , pel fet de dur a terme la funció d ' abocament que retribueix aquest concepte .
Español: Su importe está determinado de forma global en atención a la duración aleatoria y variable de los tiempos que podrían darse en exceso según los días , para realizar la función de verter que retribuye este concepto .
Català: Si bé els possibles excessos de temps s ' esmenten per a la seva compensació , previstos globalment i referits a la seva durada aleatòria i variable segons els dies , ambdues parts estableixen la fórmula de garantia mútua següent , pel que fa a la seva quantificació actual correcta : La compensació ha previst un possible excés de 15 minuts com a mitjana diària considerant un horitzó temporal .
Español: Si bien los posibles tiempos en exceso se citan para su compensación contemplados globalmente y referidos a su duración aleatoria y variable según los días , ambas partes establecen la siguiente fórmula de garantía mutua en lo correcto de su actual cuantificación : La compensación ha contemplado un posible exceso de 15 min . ~~~ en promedio diario considerando un horizonte temporal .
Català: Amb les premisses anteriors , el concepte o el seu preu ha de ser revisat si s ' acrediten desajusts respecte al temps mitjà diari considerat o si en el futur canvien altres circumstàncies que , com ara la ubicació de l ' abocador , s ' han tingut en compte per a la determinació inicial dels 15 minuts assenyalats , si les noves circumstàncies distorsionen el càlcul .
Español: Con las premisas anteriores , el concepto o su precio deberá ser revisado si se acreditan desajustes respecto al tiempo promedio diario considerado o si en el futuro cambiaran otras circunstancias , que como la ubicación del vertedero , se han tenido en cuenta para su determinación inicial en los 15 min .
Català: El perceben , tal com s ' ha descrit , els empleats conductors dels serveis de càrrega lateral i càrrega convencional que facin la funció d ' abocament en les condicions descrites .
Español: Su cuantía actual es de 24.224 pesetas/ mes ( 476,8 pesetas/ día ) abonada por día de trabajo y lo percibirán por propia definición los empleados conductores de los servicios carga lateral o cargo convencional que efectúen la función de verter en las condiciones descritas .
Català: El seu import actual és de 10.852 pessetes al mes ( 437,6 pessetes al dia ) , abonades per dia de treball en la funció descrita , la qual cosa s ' especifica per la possibilitat de concretar rotacions d ' empleats entre els diversos serveis si les seves condicions psicofísiques ho permeten i / o ho aconsellen des del punt de vista del servei .
Español: Su cuantía actual es de 10.852 pesetas/ mes ( 437,6 pesetas/ día ) abonadas por día de trabajo en la función descrita , lo cual se especifica por la posibilidad a concretar de rotaciones de empleados entre los distintos servicios si sus condiciones psicofísicas así lo permitieran y/ o lo aconsejaran desde el punto de vista del servicio .
Català: Tant el plus d ' abocament com el de càrrega lateral , encara que són funcionals , són salarials i es perceben en les condicions definides per a aquests ; per tant , cotitzen i es perceben també per vacances .
Español: Tanto el plus de vertido , como el de carga lateral , aunque funcionales son salariales percibiéndose en sus condiciones definidas para ellos , así cotizarán y se percibirán también en vacaciones .
Català: El plus de distribució de jornada s ' ha de percebre també per vacances segons la forma global i anual en què s ' ha calculat , però respon a un concepte extraordinari relatiu a la jornada i horaris i a la seva distribució , tal com es diu més amunt , en relació amb el compromís compensat de treballar tots els dies previstos com de treball en els cicles corresponents independentment de la seva conceptuació laboral dominical o festiva .
Español: El plus distribución de jornada se percibirá también en vacaciones por la forma global anual en que ha sido calculado , pero responde como arriba se dice a un concepto extraordinario relativo a la jornada y horarios , y su distribución en relación a su vez con el compromiso compensado de trabajar todos los días previstos como de trabajo en los ciclos correspondientes con independencia de su conceptuación laboral dominical o festiva .
Català: Per tot això , que va afectar el servei de RSU de nit ( càrrega lateral i càrrega convencional ) es van modificar la taula salarial , que es va substituir per a la resta de la vigència del Conveni , amb efectes des de l ' inici efectiu de la reestructuració , per la taula que es va signar per als anys 1997 , 1998 i 1999 .
Español: Por todo lo antedicho , que afectó al servicio RSU noche ( carga lateral y carga convencional ) se modificaron las tablas salariales , que quedaron sustituidas para el resto de la vigencia del Convenio y con efectos a partir del inicio efectivo de la reestructuración por las que se firmaron para los años 1997 , 1998 y 1999.
Català: Aquest document , que és subscrit entre la representació de l ' empresa i dels treballadors en la Comissió Negociadora del Conveni col · lectiu , implica un acord en la reestructuració del servei i en la corresponent modificació dels articles del text anterior , modificats arran de la reestructuració .
Español: El presente documento , que es suscrito entre la representación de empresa y trabajadores en la Comisión Negociadora del Convenio colectivo supone acuerdo con la reestructuración del servicio y en la correspondiente modificación de los Artículos del texto anterior que se vieron modificados por la misma .
Català: Taula salarial 2000 Vilanova i la Geltrú Salari base : 11 mesos x 30,45 dies = 335 dies a l ' any Vacances : 30 dies Plus de feina penosa , nocturnitat , activitat , de distribució de jornada i transport : 11 mesos x 24,8 dies = 273 dies Vacances : 24,8 dies PD : personal de domiciliària ; SB : salari base 3.122 x 30,45 ; PTP : plus de feina tòxica i / o penosa 624,4 x 24,80 ; PN : plus de nocturnitat 780,5 x 24,8 .
Español: Tablas salariales 2000 Vilanova i la Geltrú Salario base : 11 meses x 30,45 días = 335 días al año Vacaciones : 30 días Plus de trabajos penoso , nocturnidad , actividad , distribución de jornada y transporte : 11 meses x 24,8 días = 273 días Vacaciones : 24,8 días PD : personal domiciliaria ; SB : salario base 3.122 x 30,45 ; PTP : plus de toxicidad i/ o penosidad 624,4 x 24,80 ; PN : plus de nocturnidad 780,5 x 24,8 PD SB PTP PN Capataz 95.065 15.485 19.356 Conductor capataz 95.065 15.485 19.356 Conductor de noche ( t.6/ 8 ) 95.065 15.485 19.356 Operario conductor 2ª ( t.6/ 8 ) 95.065 15.485 19.356 Peón noche ( t.6/ 8 ) 95.065 15.485 19.356 Conductor día 95.065 15.485 — Operario cod .