Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Tenint en compte la naturalesa del Conveni , les disposicions legals o convencionals futures que impliquin una variació econòmica de tots o d ' alguns dels conceptes retributius existents , només tenen eficàcia si ultrapassen el nivell total d ' aquest Conveni .
Español: Habida cuenta de la naturaleza del Convenio , las disposiciones legales y convencionales futuras que impliquen variación económica en todos o cualesquiera de los conceptos retributivos existentes , únicamente tendrán eficacia si superan el nivel total de éste .
Català: Article 8 Garanties ad personam S ' han de respectar les situacions personals que , amb caràcter global , ultrapassen el que s ' ha pactat , i s ' han de mantenir estrictament ad personam .
Español: Artículo 8 Garantías ad personam Se respetarán aquellas situaciones personales que , con carácter global excedan de lo pactado , manteniéndose estrictamente ad personam .
Català: Article 9 Comissió Paritària Es crea una Comissió paritària del Conveni com a òrgan d ' interpretació , de conciliació , d ' arbitratge i de vigilància .
Español: Artículo 9 Comisión Paritaria Se crea una Comisión Paritaria , como órgano de interpretación , conciliación , arbitraje y vigilancia .
Català: Aquesta Comissió és integrada per quatre membres de la representació social signant del Conveni i quatre membres de la representació empresarial , ocupant el càrrec de president el mateix que ho ha estat del Conveni , el qual ha de tenir veu però sense vot .
Español: Dicha comisión estará integrada por cuatro miembros de la representación social firmante del Convenio y cuatro miembros de la representación empresarial , ostentando el cargo de presidente el mismo que lo ha sido del Convenio , quien tendrá voz pero no voto .
Català: S ' estableix com a domicili de la Comissió Paritària el Bufet Habeas , ubicat a la via Augusta , 2 de Tarragona ( 43003 ) .
Español: Se establece como domicilio de la Comisión Paritaria el Bufete Habeas , sito en Vía Augusta , 2 de Tarragona ( 43003 ) .
Català: Capítol II Prestacions de treball Article 10 Queda prohibit l ' ús d ' eines , estris , equips , roba , màquines i productes de neteja per a ús propi , tant dins la jornada laboral com fora de la jornada laboral .
Español: Capítulo II Prestaciones de trabajo Artículo 10 Queda prohibido el uso de herramientas , útiles , equipos , vestuarios , máquinas y productos de limpieza para uso propio , tanto dentro como fuera de la jornada laboral .
Català: Article 11 Les empreses que estan subjectes a aquest Conveni tenen l ' obligació de posar a l ' abast de tots els treballadors del sector els mitjans necessaris perquè puguin fer la feina en les condicions de seguretat , higiene i activitat més adients , com també les empreses i les entitats que contracten els serveis que produeixen les empreses del sector .
Español: Artículo 11 Las empresas sujetas al presente convenio , estarán obligadas a poner al alcance de todos sus trabajadores del sector , los medios precisos para que éstos puedan ejecutar sus trabajos en las mejores condiciones de seguridad , higiene y actividad , así como también las empresas y entidades contratistas de los servicios que producen las empresas del sector .
Català: Article 12 Roba de treball S ' estableix per a cada treballador dos uniformes complets l ' any ( un d ' hivern i un d ' estiu . , amb calçat inclòs .
Español: Artículo 12 Prendas de trabajo Se establece para cada trabajador dos uniformes completos al año ( uno de invierno y uno de verano ) , con calzado incluido .
Català: Capítol III Mobilitat funcional Article 13 L ' empresa , en cas de necessitat demostrada , pot destinar els treballadors a funcions de categoria professional diferent . ~ ~ ~ Quan desapareix la causa que n ' ha motivat el canvi , el treballador s ' ha de reintegrar al lloc anterior .
Español: Capítulo III Movilidad funcional Artículo 13 La empresa en caso de necesidad demostrada , podrá destinar los trabajadores a realizar funciones de distinta categoría profesional , reintegrándose a su trabajador a su antiguo puesto cuando cese la causa que motivó el cambio .
Català: Aquesta situació no pot durar més de dos mesos ininterromputs i en cap cas el canvi no pot implicar el menyscabament de la dignitat de la persona ni pot ser en perjudici de la seva formació professional .
Español: Esta situación no podrá exceder de dos meses , interrumpidos y en ningún caso el cambio podrá implicar el menoscabo de dignidad de la persona o que vaya en perjuicio de su formación profesional .
Català: Capítol IV Inici de la relació laboral ( modalitats contractuals i règim ) , període de prova i cessaments voluntaris Per raó de la permanència a les empreses , els treballadors es classifiquen en fixos de plantilla , contractats per un temps o per a una obra determinada , eventuals i interins .
Español: Capítulo IV Inicio de la relación laboral ( modalidades contractuales y régimen ) , periodo de prueba y ceses voluntarios .
Català: Article 14 Dades generals en la contractació A ) Els contractes de treball del personal contractat per un temps o per a unes obres determinats , interins i eventuals , s ' han de consignar per escrit i han d ' indicar el lloc de treball , la durada i la feina que s ' ha de realitzar .
Español: Por la razón de permanencia en las empresas , los trabajadores se clasifican en fijos de plantilla , contratados por tiempo u obra determinada , eventuales , interinos .
Català: En els casos d ' interinitat , s ' hi ha de fer consignar el nom de la persona que és substituïda i la causa de la substitució .
Español: Artículo 14 Aspectos generales en la contratación A ) Los contratos de trabajo del personal contratado por tiempo y obras determinadas , interinos y eventuales , deberán consignarse por escrito y en ellos deberá constar el lugar de trabajo , la duración del mismo , el trabajo a realizar ; en los de interinaje , el nombre del sustituto y la causa de la sustitución .
Català: El treballador ha de rebre una còpia degudament autoritzada del seu contracte laboral , i les empreses tenen l ' obligació de notificar l ' acabament d ' aquesta feina amb quinze dies de temps , fora dels casos d ' interinitat que substitueixin a treballadors per incapacitat laboral .
Español: El trabajador deberá recibir una copia debidamente autorizada de su contrato de trabajo y las empresas estarán obligadas a notificar la terminación de mismo con quince días de antelación , excepto en los de interinidad que sustituyan a trabajadores en IT .
Català: En el supòsit que l ' empresa tingui la necessitat de contractar personal amb caràcter fix de plantilla , s ' ha d ' escollir per a aquest lloc , encara que sigui de nova creació , el treballador o treballadora que faci més temps que efectuï substitucions o suplències .
Español: En el supuesto de que la empresa tenga necesidad de contratar personal con carácter fijo de plantilla , se elegirá para este puesto , aunque sea de nueva creación , al trabajador/ a , que llevase más tiempo haciendo sustituciones o suplencias .
Català: C ) Pel que fa als contractes d ' arrendament de serveis de neteja per un temps limitat o en els casos en què se ' n preveu l ' acabament de manera unilateral , les empreses de neteja poden contractar personal per a aquests serveis determinats . ~ ~ ~ El contracte s ' ha de resoldre quan es resol l ' arrendament de serveis , independentment de la causa d ' aquesta resolució .
Español: C ) Los contratos de arrendamiento de servicios de limpieza por tiempo limitado o en los casos en que se prevé su terminación de forma unilateral las empresas de limpieza podrán contratar personal para tales servicios determinados , resolviéndose el contrato cuando se resuelva el arrendamiento de los servicios , cualquiera que fuese la causa de tal resolución .
Català: Quan aquest personal contractat , per necessitat de l ' empresa , és assignat a altres centres de treball o a serveis diferents d ' aquells per als quals ha estat contractat , s ' ha de considerar fix de plantilla si la seva situació es prolonga més de tres mesos .
Español: Si este personal contratado , por necesidad de la empresa , fuera asignado a otros centros de trabajo o servicios distintos por los que fuera contratado , se considerarán fijos de plantilla si su situación se prolongara más de tres meses .
Català: L ' ingrés dels treballadors fixos s ' ha d ' ajustar a les normes legals generals sobre contractació i a les especials per als treballadors d ' edat avançada , minusvàlids , etc . L ' ingrés dels treballadors fixos s ' ha d ' ajustar a les normes legals generals sobre contractació i a les especials per als treballadors d ' edat madura , disminuïts , etc . Totes les empreses afectades per l ' àmbit d ' aplicació d ' aquest Conveni han de tenir , al final del 1996 , un percentatge de contractes de caràcter fix equivalent al 9 % .
Español: El ingreso de los trabajadores fijos se ajustará a las normas legales generales sobre contratación y a las especiales para los trabajadores de edad madura , minusválidos . ~~~ etc. Todas las empresas sujetas al ámbito de aplicación del presente convenio deberán tener a final de 1996 un porcentaje de contratos de carácter fijo equivalente al 9 % .
Català: L ' empresari ha de comunicar al Comitè d ' empresa o als delegats de personal els llocs de treball que s ' han de cobrir , les condicions que tenen i les característiques de les proves de selecció .
Español: El empresario comunicará al comité de empresa o delegados de personal los puestos de trabajo a cubrir , las condiciones que reúnan y las características de las pruebas de selección .
Català: Article 16 Contractes interins Són treballadors interins els que ingressen a l ' empresa amb la finalitat de substituir el personal fix en absències com ara el servei militar , les excedències o la incapacitat laboral .
Español: Artículo 16 Contratos interinos Son trabajadores interinos , los que ingresen en la empresa con el fin de sustituir al personal fijo en ausencias como : Servicio militar , excedencias o incapacidad laboral .
Català: Si el treballador fix absent no es reintegra a la feina en la data establerta , l ' interí passa a formar part de la plantilla de l ' empresa amb caràcter fix , i ocupa el lloc del treballador substituït .
Español: Si el trabajador fijo ausente no se integrase en el plazo correspondiente , el interino pasará a formar parte de la plantilla de la empresa con carácter fijo , ocupando el puesto del trabajo del sustituido .
Català: Article 17 Contracte eventual Són treballadors eventuals els que es contracten per atendre exigències circumstancials del mercat , acumulació de tasques o excessos de comandes , tot i que es tracti de l ' activitat normal de l ' empresa .
Español: Artículo 17 Contrato eventual Son trabajadores eventuales , los contratados para atender exigencias circunstanciales del mercado , acumulación de tareas o excesos de pedidos aún tratándose de la actividad normal de la empresa .
Català: El contracte eventual per circumstàncies de la producció que regula l ' article 15.1.b de l ' Estatut dels treballadors , pot tenir una durada de dotze mesos , dins d ' un període de divuit mesos , comptadors a partir del moment en què es produeixin aquestes circumstàncies .
Español: El contrato eventual por circunstancias de la producción regulado en el artículo 15.1.b del Estatuto de los Trabajadores , podrá tener una duración máxima de doce meses , dentro de un período de dieciocho meses , contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas .
Català: Amb tot , i sens perjudici de les causes d ' acomiadament en què pot incórrer , les empreses han de comunicar el cessament amb quinze dies de temps , o bé compensar en metàl · lic aquest preavís .
Español: Con todo ello , y sin perjuicio de las causas de despido en que pueda incurrir , las empresas deberán preavisar el cese con una antelación de quince días o compensar en metálico dicho preaviso .
Català: Article 18 Contracte per obra i servei determinat Són treballadors contractats per un temps o per a una obra determinats els que es contracten per a un temps cert o per a obres determinades , sempre que això s ' expressi per escrit , ja que altrament esdevindrien treballadors fixos de plantilla .
Español: Artículo 18 Contrato por obra y servicio determinado Son trabajadores contratados por tiempo y obra determinada , los que se contraten por tiempo cierto o para obras determinadas , siempre que se exprese por escrito , pues de lo contrario , pasarían a ser fijos de plantilla .
Català: El personal contractat per a obres o serveis determinats o per un temps cert ha de cessar , llevat que anteriorment hi hagi causes d ' acomiadament , quan s ' acaba l ' obra o el servei per al qual va ser contractat .
Español: El personal contratado por obras y servicios determinados o tiempo cierto , cesará salvo por causas de despido , cuando se termina la obra o servicio por el que fue contratado .
Català: Article 19 Contractes fixos discontinus Els treballadors catalogats com a fixos discontinus en aquells centres en què es realitzen feines de neteja periòdiques , que no ocupen tots els mesos de l ' any , l ' empresa concessionària del servei de neteja , ha de contractar per aquesta tasca les persones que el van realitzar el període anterior .
Español: Artículo 19 Contratos fijos discontinuos Los trabajadores catalogados como fijos discontinuos en aquellos centros en que se realicen trabajos de limpieza periódicos , que no ocupen todos los meses del año , la empresa concesionaria del servicio de limpieza , deberá contratar para los mismos a las personas que lo realizaron el período anterior .
Català: Article 20 Contractes de formació Els contractes de formació no es poden concertar per la categoria de netejador / netejadora . ~ ~ ~ Aquesta exclusió no afecta els contractes subscrits amb anterioritat a la publicació d ' aquest Conveni .
Español: Artículo 20 Contratos de formación Los contratos de formación no podrán concertarse para la categoría de limpiador/ limpiadora , no afectando dicha exclusión a los contratos suscritos con anterioridad a publicación del presente convenio .
Català: Article 21 Contractes a temps parcial inferiors a 12 hores / setmana o 48 hores / mes a ) Els contractes a temps parcial de menys de 12 hores / setmanals o 48 hores / mes s ' han d ' utilitzar només en els supòsits que les necessitats del servei de l ' empresa no faci possible una altra fórmula alternativa .
Español: Artículo 21 Contratos a tiempo parcial inferiores a 12 horas/ semana o 48 horas/ mes a ) Los contratos a tiempo parcial de menos de 12 horas/ semanales ó 48 h/ mes se utilizarán sólo en los supuestos que las necesidades del servicio de la empresa no posibilite otra fórmula alternativa .
Català: b ) En un mateix centre de treball i en el supòsit que el tram horari per a la realització del servei ho faci possible , s ' han d ' ampliar els contractes de menys de 12 hores , en compte de realitzar les noves contractacions , en el supòsit que s ' hagin de produir .
Español: b ) Dentro de un mismo centro de trabajo y en el supuesto que el tramo horario para la realización del servicio lo posibilite , se ampliarán los contratos de menos de 12 horas , frente a las nuevas contrataciones , en el supuesto de que tuvieran que darse .
Català: c ) El mateix criteri d ' ampliació de jornada ha de regir si existeix la possibilitat de concertar nous contractes en centres adjacents o prou propers de manera que no suposen increment de jornada per motiu de desplaçaments .
Español: c ) Igual criterio de ampliación de jornada regirá si existe posibilidad de concertar nuevos contratos en centros colindantes o lo suficientemente próximos que no supongan incremento de jornada por causa de desplazamientos .
Català: d ) Cap contracte superior a 12 hores / setmana o 48 hores / mes no pot ésser reduït en la seva jornada a un altre de menys de 12 hores / setmana o 48 hores / mes , degut a un canvi de contracte o de contractista , llevat dels supòsits de pluriocupació .
Español: d ) Ningún contrato superior a 12 horas/ semana o 48 horas/ mes se verá disminuido en su jornada a otro de menos de 12 horas/ semana o 48 horas/ mes , por cambio de contrato o contratista , salvo en los supuestos de pluriempleo .
Català: e ) S ' ha de facilitar informació als representants legals dels treballadors sobre els centres en què es realitzen jornades de menys de 12 hores / setmana o 48 hores / mes .
Español: e ) Se facilitará la información a los representantes legales de los trabajadores sobre los centros en que se realicen jornadas de menos de 12 horas/ semana o 48 horas/ mes .
Català: f ) La jornada d ' un treballador , als efectes de cotització per pluriocupació , s ' entén com les sumes de les jornades que realitza en les diverses empreses per a les quals presta els seus serveis .
Español: f ) La jornada de un trabajador , a efectos de cotización por pluriempleo , se entenderá como las suma de las jornadas que realice en las diferentes empresas para las que presta sus servicios .
Català: Article 22 Període de prova Qualsevol treballador de nou ingrés ha de passar per un període de prova segons els grups professionals , d ' acord amb aquesta escala : Personal directiu i tècnic titulats : quatre mesos .
Español: Artículo 22 Período de prueba Todo trabajador de nuevo ingreso , tendrá que pasar por un período de prueba según los grupos profesionales , de acuerdo con la siguiente escala : Personal directivo y técnico titulados : cuatro meses .
Català: Durant el període de prova , tant l ' empresa com el treballador poden resoldre el contracte sense termini de preavís ni cap indemnització . ~ ~ ~ La situació d ' incapacitat laboral transitòria interromp el còmput del període de prova , que es reprèn a partir de la incorporació efectiva al treball .
Español: Durante el citado período de prueba , tanto la empresa como el trabajador , podrán resolver el contrato sin plazo de preaviso ni indemnización alguna , la situación de incapacidad laboral transitoria interrumpirá el cómputo de período de prueba , que se reanudará a partir de la incorporación efectiva al trabajo .
Català: Article 23 Cessaments voluntaris : preavisos Els treballadors que vulguin cessar voluntàriament en el servei de l ' empresa tenen l ' obligació de fer-li-ho avinent i de complir els terminis de preavís següents : Personal directiu i tècnic : dos mesos .
Español: Artículo 23 Ceses voluntarios : preavisos Los trabajadores que deseen cesar voluntariamente en el servicios de la empresa , vendrán obligados a ponerlo en conocimiento de la misma , cumpliendo los siguientes plazos de preaviso .
Català: L ' incompliment per part dels treballadors de l ' obligació d ' avisar amb el termini esmentat dóna dret a l ' empresa a descomptar de la liquidació l ' import del salari d ' un dia per cada dia de retard en l ' avís .
Español: El incumplimiento por parte de los trabajadores de la obligación de preavisar con la indicada antelación , dará derecho a la empresa a descontar de la liquidación del mismo el importe del salario de un día por cada día de retraso en el aviso .
Català: L ' incompliment d ' aquesta obligació imputable a l ' empresa implica el dret del treballador a ser indemnitzat amb l ' import d ' un dia de salari per cada dia de retard en la liquidació .
Español: El incumplimiento de esta obligación imputable a la empresa llevará aparejado el derecho del trabajador a ser indemnizado con el importe de un día de salario por cada día de retraso en la liquidación .
Català: Article 24 Contractació de persones amb discapacitats Les empreses han de complir amb allò establert en matèria de contractació de persones amb discapacitats , per la legislació vigent , aplicable en cada moment .
Español: Artículo 24 Contratación de minusválidos Las empresas deberán cumplir con lo establecido en materia de contratación de minusválidos , por la legislación vigente , aplicable en cada momento .
Català: Limitació temporal dels contractes concertats amb ETT a ) No es poden concertar contractes de posada a disposició amb ETT superiors a 3 mesos per la realització d ' una mateixa obra o servei determinat .
Español: a ) No se podrán concertar contratos de « Puesta a Disposición » con E.T.T. ~~~ superiores a 3 meses para la realización de una misma obra o servicio determinado .
Català: b ) No es poden concertar contractes de posada a disposició amb ETT superiors a 2 mesos per a cobrir llocs de treball permanents mentre dura el procés de selecció o promoció .
Español: b ) No se podrán concertar contratos de « Puesta a Disposición » con E.T.T. ~~~ superiores a 2 meses para cubrir puestos de trabajo permanentes mientras dure el proceso de selección o promoción .
Català: Informació Les empreses de neteja usuàries dels serveis d ' una ETT han d ' informar els representants legals dels treballadors sobre cada contracte de posada a disposició , els centres on es realitzen i el motiu de la utilització , durant els deu dies següents a la formalització .
Español: Información Las empresas de limpieza usuarias de los servicios de una E.T.T. ~~~ deberán informar a los representantes legales de los trabajadores sobre cada contrato de « Puesta a Disposición » , centros en los que se realizan y motivo de la utilización , dentro de los diez días siguientes a la celebración . ~~~ Capítulo V Jornada de trabajo . ~~~ Horario . ~~~ Horas extraordinarias . ~~~ Licencias . ~~~ Permisos . ~~~ Vacaciones .
Català: Capítol V Jornada laboral , horari , hores extraordinàries , vacances i excedències Article 26 Jornada laboral Els treballadors implicats en aquest Conveni tenen una jornada laboral màxima de quaranta hores setmanals , de dilluns a dissabte .
Español: Excedencias . ~~~ Artículo 26 Jornada de trabajo Los trabajadores implicados en este convenio , tendrá una jornada laboral máxima de cuarenta horas semanales de lunes a sábado .
Català: Article 27 Horari i descansos L ' empresa ha de distribuir l ' horari diari segons li convingui , i n ' ha d ' informar el Comitè d ' empresa o el delegat de personal .
Español: Artículo 27 Horario y descansos La empresa distribuirá el horario diario según convenga , informando al Comité de empresa o delegado de personal .
Català: Els treballadors poden pactar amb les empreses respectives de descansar un dissabte cada dos , sempre que es respectin la jornada de neteja i es tingui per escrit l ' autorització del client .
Español: Los trabajadores podrán pactar con sus respectivas empresas , descansar un sábado cada dos , siempre que se respete la jornada de limpieza y se tenga por escrito la autorización del cliente .
Català: Article 28 Calendari laboral A partir de la publicació del calendari oficial al DOGC ( Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya ) i en el termini d ' un mes , les empreses han d ' assenyalar , d ' acord amb el Comitè d ' empresa o els delegats de personal , el calendari laboral que cal observar durant la vigència d ' aquest Conveni .
Español: Artículo 28 Calendario laboral A partir de la publicación del calendario oficial en el DOGC ( Diari Oficial de la Generalitat ) y con un plazo de un mes , las empresas señalarán de acuerdo con el Comité de empresa o delegado de personal , el calendario laboral durante la vigencia del actual convenio .
Català: Article 29 Variació de la jornada Si a conseqüència d ' una resolució o d ' una modificació dels contractes d ' arrendament de serveis de neteja de determinats centres es redueix la jornada laboral dels treballadors , l ' empresa té l ' obligació d ' oferir per escrit als treballadors afectats que completin la jornada laboral en altres centres de treball .
Español: Artículo 29 Variación de la jornada Si como consecuencia de resolución o modificación de los contratos de arrendamiento de servicios de limpieza de determinados centros , se redujera la jornada laboral de los trabajadores , la empresa estará obligada a ofrecer por escrito a los trabajadores afectados que completen su jornada laboral en otro centro de trabajo .
Català: Article 30 Hores extraordinàries Cada hora que ultrapassi la jornada de quaranta hores s ' ha de pagar amb l ' increment que estableixen les normes del règim general sobre el salari , que correspon a una hora ordinària .
Español: Artículo 30 Horas extras Cada hora que exceda de la jornada de cuarenta horas , se abonará con el incremento establecido en las normas de régimen general sobre el salario que corresponda a una hora ordinaria .
Català: S ' ha de retribuir amb el salari que estableix l ' article 43 , paràgraf d ) , d ' aquest Conveni , d ' acord amb les normes següents : a ) Si no ultrapassa les quatre hores de treball , es percep el plus segons les hores treballades .
Español: Se retribuirá con el salario que se establece en el art . ~~~ 43 , párrafo d ) del actual convenio , de acuerdo con las siguientes normas : a ) Si no excede en más de 4 horas trabajando se percibirá el plus según las horas trabajadas .
Català: b ) Si les hores treballades són més de quatre , però no ultrapassen la quantitat màxima de vuit , es percep el plus íntegrament , com si s ' hagués treballat tota la jornada nocturna .
Español: b ) Si las horas fueran más de 4 , hasta un máximo de 8 , se percibirá el plus íntegramente , como si se hubiese trabajado toda la jornada nocturna .
Català: Article 32 Treballs en festius a ) Quan el personal hagi de treballar el diumenge o un dia festiu entre setmana establert al calendari laboral té dret a un dia de descans dins la setmana següent .
Español: Artículo 32 Trabajo en festivos a ) Cuando el personal tenga que trabajar en domingo o festivo entre semana , establecido en el calendario laboral , tendrá derecho a un día de descanso dentro de la siguiente semana .
Català: El salari que percep el treballador pel diumenge o el dia de festa treballat és el d ' un dia ordinari ; a més , percep la totalitat del salari d ' una jornada normal o descansa un dia complet , segons el criteri exclusiu de l ' empresa .
Español: El salario que percibirá el trabajador por el domingo o festivo trabajado , será el de un día ordinario y además percibirá la totalidad del salario de una jornada normal o descansará un día completo , a criterio exclusivo de la empresa .
Català: Quan la jornada de treball coincideix en part en dia festiu percep la compensació econòmica o descans proporcionalment al temps treballat en diumenge o festiu , de conformitat amb allò establert en el paràgraf segon d ' aquest article .
Español: En aquellos supuestos en que la jornada de trabajo coincida parte en día festivo , percibirá la compensación económica o descanso proporcionalmente al tiempo trabajado en domingo o festivo , de conformidad en lo estipulado en el párrafo segundo de este artículo .
Català: En jornades que no són completes , és a dir , jornades reduïdes o discontínues , tant el salari de mitja jornada com el descans han de ser proporcionals al temps treballat .
Español: Las jornadas que no sean completas , es decir jornadas reducidas o discontinuas , tanto el salario de mediodía o descanso , serán proporcionalmente al tiempo trabajado .
Català: b ) En el cas d ' haver de treballar els dies de festa o de descans setmanal , el salari s ' ha de percebre amb un recàrrec del 140 % del salari de Conveni més el plus de transport , sempre que no es compleixi el que exposa l ' article anterior .
Español: b ) En caso de que se deba trabajar los días festivos o descanso semanal , el salario se percibirá con un recargo del 140 % del salario del convenio , siempre y cuando no cumpla lo que se expone en el apartado anterior .
Català: Article 34 Temps de descans durant la jornada Si la jornada laboral diària es fa d ' una manera continuada , s ' ha d ' establir un període de descans de trenta minuts .
Español: Artículo 34 Tiempo de descanso durante la jornada Cuando la jornada diaria se realice de forma continuada , se establecerá un período de descanso de treinta minutos .
Català: b ) Els treballadors que per necessitats de l ' empresa hagin de fer viatges o desplaçaments a poblacions diferents d ' aquelles en què radica el seu centre de treball , sempre que aquests desplaçaments no siguin trasllats de personal , han de percebre una dieta de 3.904 pessetes .
Español: b ) Los trabajadores que por necesidad de la empresa tengan que efectuar viajes o desplazamientos o poblaciones distintas de aquéllas en las que radique su centro de trabajo , y no sean traslados de personal , percibirán una dieta de 3.904 ptas .
Català: c ) Les empreses han d ' abonar 28 ptes . / km en concepte de quilometratge , quan el treballador hagi d ' utilitzar el seu propi vehicle per a desplaçar-se al seu lloc de treball .
Español: c ) Las empresas abonarán 28 ptas./ km en concepto de kilometraje cuando el trabajador deba utilizar su propio vehículo para desplazarse a su lugar de trabajo .
Català: En el cas que el període de gaudi d ' aquestes vacances coincideixi amb alguna de les festes d ' àmbit nacional o local , el productor les ha de gaudir a continuació , de forma immediata i d ' acord amb el nombre de dies que hagin coincidit amb els festius .
Español: Si coincidiendo con período de disfrute , existiera alguna de las fiestas de ámbito nacional o local , el productor las disfrutará inmediatamente a continuación , por tantos días de esos festivos como le hayan coincidido .
Català: En el supòsit que el treballador , abans de gaudir del període de vacances , es trobi en una situació d ' incapacitat temporal , haurà de gaudir d ' aquestes de forma immediata a l ' alta mèdica i limitada a l ' acabament de l ' any natural .
Español: Si con anterioridad al disfrute del período de vacaciones , el trabajador cayera en situación de I.T. , éstas se disfrutarán inmediatamente después del alta médica , limitada a la finalización del año natural .
Català: d ) El quadre de distribució de les vacances s ' ha d ' exposar amb tres mesos de temps com a mínim als taulers d ' anuncis , i ha de ser elaborat entre la direcció i el Comitè d ' empresa o el delegat de personal .
Español: d ) El cuadro de distribución de las vacaciones se expondrá con una antelación de tres meses , como mínimo , en los tablones de anuncios y será confeccionado entre la dirección y el comité de empresa o delegados de personal .
Català: Article 37 Els treballadors que es regeixen per aquest Conveni tenen dret a les llicències següents , sense pèrdua de cap retribució : a ) Matrimoni : 20 dies .
Español: Artículo 37 Licencias Los trabajadores regidos por el actual convenio , tienen derecho al disfrute sin pérdida de retribución alguna , de las licencias siguientes : a ) Matrimonio : 20 días .
Català: b ) Mort o malaltia greu del cònjuge , dels ascendents , dels descendents o dels germans : 4 dies si tenen lloc dins la localitat de residència i 8 dies si tenen lloc fora .
Español: b ) Muerte o enfermedad grave del cónyuge , ascendientes , descendientes o hermanos : 4 días si se produce dentro de la localidad de residencia y 8 si se produce fuera de ella .
Català: e ) Assistència a visita mèdica : quan per malaltia el treballador necessiti l ' assistència a visita mèdica en hores de jornada laboral , les empreses concediran , sense pèrdua de retribució , el permís pel temps necessari , s ' haurà de justificar l ' esmentat permís amb el corresponent volant visat pel facultatiu Parelles de fet .
Español: e ) Asistencia a consultorio médico : Cuando por razón de enfermedad el trabajador precise la asistencia a consultorio médico en horas de su jornada laboral , las empresas concederán sin pérdida de retribución el permiso necesario por el tiempo precisado al efecto , debiendo justificarse el mismo con el correspondiente volante visado por el facultativo .
Català: Les parelles de fet tindran el mateix tractament , a efectes de llicències , que un matrimoni convencional , amb les següents especificacions : 1r . ~ ~ ~ S ' entén com a parella de fet la que conviu de fet , que està empadronada al mateix domicili i inscrita com a parella en el Registre municipal del domicili o , altrament , de la Generalitat a del Registre públic oficial per a aquestes situacions ; tot això , amb un any d ' antelació a la sol · licitud de qualsevol permís retribuït .
Español: Parejas de hecho . ~~~ Las parejas de hecho tendrán el mismo tratamiento , a efectos de licencias , que un matrimonio convencional , con las siguientes especificaciones : 1º ) Se entenderá como « pareja de hecho » , aquella que esté conviviendo de hecho , estén empadronados en el mismo domicilio e inscrita como pareja en el registro municipal del domicilio o , en su defecto , de la Generalitat o registro público oficial para estas situaciones y ello , con un año de antelación a la solicitud de cualquier permiso retribuido .
Català: Quant a les llicències , tenen els mateixos drets els ascendents i els descendents de la parella del treballador , amb la limitació i amb els requisits que s ' estableixen aquí .
Español: 3º ) Tendrán los mismos derechos , respecto a licencias , los ascendientes y descendientes de la pareja del trabajador , con la limitación y requisitos aquí establecidos .
Català: Donen dret a la conservació del lloc i al còmput de l ' antiguitat de la seva vigència ; s ' ha de concedir arran de la designació o l ' elecció per al càrrec públic que impossibiliti l ' assistència a la feina ; l ' ingrés ha de ser sol · licitat durant el mes següent a aquell en què el treballador ha cessat en el càrrec públic o excedència voluntària .
Español: Darán derecho a la conservación del puesto y cómputo de la antigüedad de su vigencia , se concederá por la designación o elección para el cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo , el ingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese del cargo público o excedencia voluntaria .
Català: 2 ) El treballador que tingui una antiguitat a l ' empresa que sigui com a mínim d ' un any té dret que se li reconegui la possibilitat de situar-se en excedència voluntària per un termini de no menys de dos anys i de no més de cinc .
Español: 2 ) El trabajador con almenos una antigüedad en la empresa de un año , tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menos de dos años y no mayor a cinco .
Català: 3 ) Els treballadors tenen dret a un període d ' excedència de no més de tres anys per tenir cura de cada fill , tant en el supòsit que es tracti d ' un fill per naturalesa com per adopció , a comptar de la data de naixement d ' aquest fill .
Español: 3 ) Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia no mayor de tres años , para atender el cuidado de cada hijo , tanto cuando lo sea por naturaleza como por adopción , a contar desde la fecha de nacimiento de éste .
Català: 4 ) El període en què el treballador romangui en excedència , d ' acord amb aquest precepte , és computable a l ' efecte de l ' antiguitat i el treballador tindrà dret a assistir a cursos de formació professional , la convocatòria del qual s ' ha d ' efectuar per l ' empresari , especialment amb ocasió de la seva reincorporació .
Español: 4 ) El período en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este artículo será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia de los cursos de formación profesional , a cuya participación deberá ser convocado por el empresario , especialmente con ocasión de su reincorporación .
Català: 5 ) Així mateix , els treballadors que exerceixen funcions sindicals d ' àmbit provincial o superior poden sol · licitar l ' excedència a l ' empresa . ~ ~ ~ Aquesta excedència dura mentre duri l ' exercici del càrrec representatiu .
Español: 5 ) Asimismo podrán solicitar su paso a la situación de excedencia en la empresa los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o superior , mientras dure el ejercicio de su cargo representativo .
Català: 6 ) El treballador excedent només té un dret preferent de reingrés quan hi hagi vacants de categoria igual o semblant a la seva a l ' empresa .
Español: 6 ) El trabajador excedente conserva sólo un derecho preferente de reintegro en las vacantes de igual o similar categoría a la suya , que hubiera o se produjera en la empresa .
Català: 7 ) Quant a les excedències per maternitat , cal atenir-se al que preveu la Llei 4 / 1995 , de 23 de març , reguladora del permís per parentiu i per maternitat , així com per l ' article 46.3 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: 7 ) En cuanto a las excedencias por maternidad , se estará en lo dispuesto en la Ley 4/ 95 de 23.3.95 que regula el permiso parental y por maternidad , así como lo previsto en el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores .
Català: Capítol VI Substitució de l ' empresa adjudicatària del servei Article 39 Normes reguladores de l ' estabilitat en l ' ocupació pel personal subjecte a l ' àmbit d ' aquest Conveni en els casos de substitució de l ' empresa adjudicatària del servei Normes reguladores de l ' estabilitat en l ' ocupació per al personal subjecte a l ' àmbit d ' aquest Conveni en els casos de substitució d ' una empresa per una altra .
Español: Capítulo VI Sustitución de la empresa adjudicataria del servicio Artículo 39 Normas reguladoras de la estabilidad en el empleo para el personal sujeto a este Convenio en los casos de sustitución de la empresa adjudicataria del servicio Normas reguladoras de la estabilidad en el empleo para el personal sujeto de este convenio en los casos de sustitución de una empresa por otra .
Català: Per tal d ' actualitzar la normativa de l ' article 13 de l ' Ordenança de 15 de febrer de 1975 per la que es tracta de protegir l ' estabilitat en l ' ocupació del personal que està inclòs en l ' àmbit d ' aquest Conveni i , alhora , està afectat per la dinàmica de substitució de l ' adjudicatari de la contracta , es pacten les normes següents : 1 .
Español: Al objeto de actualizar la normativa del artículo 13 de la Ordenanza del 15 de febrero de 1975 , por la que se trata de proteger la estabilidad en el empleo del personal que , incluido en el ámbito de este Convenio , viene afectado por la dinámica de substitución del adjudicatario de la contrata se pactan las siguientes normas : 1.
Català: Quan l ' empresa o la institució principal decideix prescindir del contractista que realitza el servei i passa a realitzar-lo directament ella mateixa , i sempre que per això necessiti contractar personal addicional al de la seva pròpia plantilla , ha d ' incorporar els treballadors que realitzaven el servei per compte del contractista esmentat , amb independència de la modalitat i les condicions del seu contracte laboral .
Español: Cuando la empresa o institución principal decida prescindir del contratista que viene realizando el servicio y pasar a realizarlo directamente ella misma , siempre que para ello precise contratar personal adicional al de su propia plantilla , deberá incorporar los trabajadores que venían realizando el servicio por cuenta del mencionado contratista sean cuales fuesen la modalidad y condiciones de su contrato laboral .
Català: Contràriament , si l ' empresa o la institució principal passa a realitzar directament el servei mitjançant treballadors que ja pertanyien a la seva pròpia plantilla abans de notificar la resolució de la contracta no estarà obligada a incorporar la plantilla que realitzava el servei per compte del concessionari sortint .
Español: Por el contrario , si la empresa o institución principal pasará a realizar directamente el servicio mediante trabajadores que ya pertenecían a su propia plantilla antes de notificar la resolución de la contrata , no estará obligada a incorporar la plantilla que venía realizando el servicio por cuenta del concesionario saliente .
Català: Quan finalitza una contracta , tots els treballadors que , depenguin del concessionari sortint i hagin prestat els seus serveis en les dependències de l ' empresa o de la institució principal que contracta , un mínim de quatre mesos anteriors a la data d ' aquest termini , passen a dependre del nou adjudicatari del servei , amb independència de la modalitat del contracte dels treballadors esmentats ( contractats a termini o per a un servei determinat , fixos de plantilla , temporals , eventuals , interins , etc . Els ha de ser respectada la modalitat del contracte , la categoria professional , la jornada , l ' horari , l ' antiguitat i l ' import total de salaris , tant pel que fa a aquest Conveni com els extraordinaris que cadascun tingui reconegut en el moment de finir la seva relació laboral amb el concessionari sortint .
Español: Al término de una contrata , todos los trabajadores que , dependiendo del concesionario saliente , lleven prestados sus servicios en las dependencias de la empresa o institución principal que contrata , un mínimo de cuatro meses anteriores a la fecha de aquel término , pasarán a depender del nuevo adjudicatario del servicio , sea cual fuese la modalidad del contrato de tales trabajadores ( contratados , a término o para servicio determinado , fijos de plantilla , temporales , eventuales , interinos , etc. ) respetándoles la modalidad de contrato , categoría profesional , jornada , horario , antigüedad e importe total de salarios , tanto los de este Convenio como los extraordinarios , que cada uno de ellos tuviera reconocidos en el momento de finiquitar su relación laboral con el concesionario saliente .
Català: També s ' han de respectar les altres condicions addicionals pactades que tinguin reconegudes formalment els treballadors esmentats a la fi de la contracta ; si més no , aquests han de reconèixer que l ' organització del treball correspon a la nova empresa adjudicatària .
Español: También serán respetadas otras condiciones adicionales pactadas que tengan formalmente reconocidas tales trabajadores al término de la contrata , si bien reconociendo estos últimos que la organización del trabajo corresponde a la nueva empresa adjudicataria .
Català: Quant als drets sindicals , cal especificar : a ) El Comitè de centre , d ' acord amb el que preveu el darrer paràgraf de l ' article 49 d ' aquest Conveni , ha de mantenir els mateixos drets que tenia reconeguts en l ' empresa concessionària sortint .
Español: Con respecto a derechos sindicales , se especifica : a ) El comité de centro de conformidad con lo estipulado en el último párrafo del artículo 49 , de este Convenio , mantendrá los mismos derechos que tuviera reconocidos en la empresa concesionaria saliente .
Català: b ) Els delegats sindicals , els delegats de personal i , si s ' escau , els membres del Comitè de l ' empresa concessionària sortint , perden la seva condició i la seva representativitat per haver de ser incorporats necessàriament a la plantilla de l ' adjudicatari nou .
Español: b ) Los delegados sindicales , delegados de personal y miembros del comité de empresa , en su caso , de la empresa concesionaria saliente , perderán su condición de tales y por ende la representatividad , al ser necesariamente incorporados a la plantilla del nuevo adjudicatario .
Català: Com a excepció a allò que estableix el paràgraf anterior , els delegats sindicals , els delegats de personal i els membres del Comitè d ' empresa , si s ' escau , que van ésser fixos de plantilla de l ' empresa concessionària sortint i que , en el temps dels vint-i-quatre mesos anteriors a la data efectiva del canvi d ' adjudicatari , haguessin estat traslladats o adscrits al centre de treball que és l ' objecte de canvi esmentat , tenen l ' opció d ' incorporar-se a la nova empresa adjudicatària o bé a romandre en la plantilla de l ' empresa concessionària sortint .
Español: Con excepción a lo establecido en el párrafo anterior de este mismo apartado b ) , aquellos delegados de personal o miembros del comité de empresa , en su caso , que fueran fijos de plantilla de la empresa concesionaria saliente y que , dentro de los veinticuatro meses anteriores a la fecha efectiva del cambio de adjudicatario , hubieran sido trasladados y adscritos al centro de trabajo que es objeto de dicho cambio , tendrán la opción a incorporarse en la nueva empresa adjudicataria o a permanecer en la plantilla de la empresa concesionaria saliente .
Català: En aquest darrer supòsit , el delegat o el membre del Comitè ha d ' acceptar el nou lloc de treball que li sigui assignat , sens perjudici que l ' empresa , si és possible , li haurà d ' assignar les tasques , la jornada i l ' horari que siguin similars a les que tenia immediatament abans de l ' exercici de la seva opció esmentada .
Español: En este último supuesto , el delegado o miembro del Comité deberá aceptar el nuevo puesto de trabajo que se le asigne ; ello sin perjuicio de que la empresa , así que ello sea posible , le asignará tareas , jornada y horario que sean similares a las que tenía inmediatamente antes del ejercicio de su mencionada opción .
Català: Els treballadors , malgrat el canvi d ' adjudicatari de la contracta a la que està adscrit el seu lloc de treball , té dret als dies de vacances que hagi meritat i encara no hagi gaudit , segons prorrateig , durant la seva relació laboral amb el nou concessionari . ~ ~ ~ S ' haurà de respectar el calendari de vacances que , si és el cas , ja hagués estat establert .
Español: Los trabajadores , pese al cambio de adjudicatario de la contrata a la que está adscrito su puesto de trabajo , tendrán derecho a los días de vacaciones todavía no disfrutados que han sido devengados , a prorrateo , durante su relación laboral con el nuevo concesionario , respetándose el calendario de vacaciones que tuvieran ya establecidos , en su caso .
Català: En el termini dels quatre mesos anteriors a la data certa de substitució d ' un concessionari , com a norma general , no s ' han de respectar les modificacions salarials , contractuals i socials que no es justifiquin suficientment .
Español: Dentro de los cuatro meses anteriores a la fecha cierta de sustitución de un concesionario , como norma general , no se respetarán las modificaciones salariales , contractuales y sociales que no estén suficientemente justificadas .
Català: En qualsevol cas , i en el supòsit d ' existir alguna discrepància , aquesta ha de ser sotmesa per qualssevulla de les parts implicades al criteri de la Comissió paritària , la resolució de la qual és vinculant , per la qual cosa ha estat facultada de forma expressa per la Mesa Negociadora amb la signatura d ' aquest Conveni .
Español: En todo caso , en el supuesto de discrepancia , ésta será sometida por cualquiera de las partes implicadas al criterio de la comisión paritaria , cuya resolución será vinculante , para lo cual ha sido facultada expresamente por la Mesa Negociadora con la firma de este Convenio .
Català: Els treballadors que en el moment del canvi de concessionari haguessin prestat els seus serveis quatre o més mesos en el centre i que estiguin de baixa per IT , accident , excedència , invalidesa permanent o qualsevulla altra causa legal que obligui l ' empresa a reservar el seu lloc de treball , passaran al nou concessionari igual que la resta del personal , encara que es reincorporin quan els correspongui legalment .
Español: Los trabajadores que en el momento del cambio de concesionario , que llevasen 4 o más meses en el centro y que estuviesen de baja por I.T. , accidente , excedencia , invalidez permanente o cualquier otra causa legal que obligue a la empresa a reservar su puesto de trabajo , pasarán al nuevo concesionario igual que el resto de personal , aunque se reincorporarán cuando legalmente les corresponda .
Català: Els treballadors interins passaran a la nova empresa concessionària fins a la incorporació del substitut corresponent , amb independència del temps que haguessin prestat els seus serveis en l ' empresa sortint , llevat quan el treballador al que substitueixin porti menys de quatre mesos en el centre .
Español: Los trabajadores interinos pasarán a la nueva empresa concesionaria hasta la incorporación del sustituido correspondiente independientemente del tiempo que llevasen en la saliente excepto cuando el trabajador al que sustituyen llevase menos de 4 meses en el centro .
Català: Els treballadors als quals només els afecti el canvi de concessionari en una part de la seva jornada laboral , han de rebre , amb relació a la part esmentada de la seva jornada , el mateix tractament i drets que els treballadors referits en l ' apartat 2 anterior .
Español: Los trabajadores a los que sólo les afecte el cambio de concesionario en una parte de su jornada laboral , recibirán correlación a dicha parte de su jornada , el mismo tratamiento y derechos que los trabajadores referidos en el anterior apartado 2.