Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: La subrogació del personal , així com els documents a facilitar , afecta a tots els supòsits de substitució de contractas , parts , zones o serveis que resultin de la fragmentació o divisió de les empreses , així com a les agrupacions que aquestes efectuïn , encara que es tracti de les normals substitucions que es produeixin entre empreses o entitats públiques o privades que realitzin l ' activitat dels serveis que correspon , encara que la relació jurídica s ' estableixi només entre qui adjudica el servei i l ' empresa que resulti adjudicatària , essent d ' aplicació , en tot cas , la subrogació de personal en els termes esmentats , i tot això amb independència tant de l ' aplicació en el seu cas , d ' allò previst en l ' article 44 de l ' Estatut dels treballadors , com de l ' existència per part de l ' empresari que cessa d ' altres contractas alienes a la que es objecte la successió .
Español: La subrogación del personal , así como los documentos a facilitar , operarán en todos los supuestos de sustitución de contratas , partes , zonas o servicios que resulten de la fragmentación o división de las mismas , así como en las agrupaciones que de aquellas puedan efectuarse , aún tratándose de las normales sustituciones que se produzcan entre empresas o entidades públicas o privadas que lleven a cabo la actividad de los correspondientes servicios , y ello aún cuando la relación jurídica se establezca sólo entre quien adjudica el servicio por un lado y la empresa que resulte adjudicataria por otro , siendo de aplicación obligatoria , en todo caso , la subrogación de personal , en los términos indicados , y ello con independencia tanto de la aplicación , en su caso , de lo previsto en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores , como de la existencia por parte del empresario saliente de otras contratas ajenas a la que es objeto de sucesión .
Català: Relació del personal on ha de constar : nom i cognoms , número d ' afiliació a la Seguretat Social , antiguitat , categoria professional , jornada , horari , modalitat de contractació i data que té dret de fer les vacances .
Español: Relación del personal especificando : Nombre y apellidos , número de afiliación a la Seguridad Social , antigüedad , categoría profesional , jornada , horario , modalidad de contratación y fecha de disfrute de sus vacaciones .
Català: Còpia de documents , degudament diligenciats , per cada treballador afectat , on es faci constar que aquest ha rebut de l ' empresa que cessa la liquidació de les parts proporcionals , i que no té pendent de cobrar cap quantitat .
Español: Copia de documentos debidamente diligenciados por cada trabajador afectado , en el que se haga constar que éste ha recibido de la empresa saliente su liquidación de partes proporcionales , no quedando pendiente cantidad alguna .
Català: Les empreses que han cessat i aquelles que se ' n subroguin estan obligades a notificar , quan es conegui formalment , als representants legals dels treballadors , si n ' hi ha , de l ' acabament d ' una contracta i la seva nova adjudicació a una altra empresa .
Español: Las empresas salientes y entrantes están obligadas a notificar , cuando formalmente se conozca , a los representantes legales de los trabajadores , si los hubiere , el hecho de terminación de una contrata y su nueva adjudicación a otra empresa .
Català: L ' organització pràctica del treball és facultat de l ' empresa , però sens perjudici del que estableix la legislació vigent i la directiva comunitària 77 / 187 , els representants sindicals dels treballadors han de ser escoltats en tot allò que es relacioni amb l ' organització i racionalització del treball , i l ' empresa donarà coneixement de les mesures d ' organització als representants sindicals .
Español: La organización práctica del trabajo es facultad de la empresa , pero sin merma de lo establecido en la legislación vigente y en la directiva comunitaria 77/ 187 , los representantes sindicales de los trabajadores serán oídos en todo lo relacionado con la organización y racionalización del trabajo , y la empresa deberá dar conocimiento de las medidas de organización a los representantes sindicales .
Català: Quan per necessitats de l ' empresa s ' hagin de cobrir els llocs de treball amb personal de nou ingrés , la Direcció informarà als representants dels treballadors del nombre de llocs i de les seves característiques . ~ ~ ~ És facultat exclusiva de l ' empresa la selecció del personal que ha d ' ingressar .
Español: Cuando por necesidades de la empresa sea preciso cubrir puestos de trabajo con personal de nuevo ingreso , la Dirección informará a los representantes de los trabajadores del número de puestos y sus características , siendo facultad exclusiva de la empresa la selección del personal a ingresar .
Català: És la persona especialista en la seva feina que , sota les ordres directes dels seus superiors , si n ' hi ha , dirigeix els treballs del centre , amb la responsabilitat que li correspon pel que fa a la forma d ' ordenar la realització dels treballs a efectuar . ~ ~ ~ Aquest és un càrrec de confiança de l ' empresa .
Español: Es la persona especialista en su cometido que bajo las órdenes directas de sus superiores , si los hubiere , dirige los trabajos del centro , con la responsabilidad consiguiente sobre la forma de ordenar la realización de los trabajos a efectuar , siendo éste un cargo de confianza de la empresa .
Català: És la persona que realitza els treballs necessaris per efectuar la substitució de la guardiola i que introdueix una altra de buida i , excepcionalment , ha de recollir les monedes que hi ha a l ' interior dels telèfons públics , qualsevol que sigui el suport on es trobin , com també realitzar les proves de funcionament , detecció d ' avaries i fer les reparacions que correspongui .
Español: Es la persona cuya tarea consiste en la realización de las tareas necesarias para efectuar la sustitución de la hucha introduciendo otra vacía y , excepcionalmente , recoger el metálico existente en el interior de los teléfonos públicos , cualquiera que sea el soporte en el que se encuentren , así como realizar las pruebas de funcionamiento , detección de averías y reparaciones que correspondan .
Català: És la persona que realitza tots els treballs necessaris per efectuar les reparacions o les instal · lacions de qualsevol suport telefònic , també ha de tenir cura de la conservació la qual consisteix en :
Español: Es la persona cuya tarea consiste en la realización de todos los trabajos necesarios para efectuar las reparaciones o instalaciones de cualquier soporte telefónico y comprende la conservación que consiste en :
Català: a ) Realitzar reparacions en els mobles de les cabines , mòduls telefònics , locutoris i en qualsevol tipus de suport de telèfon d ' ús públic , ja instal · lat o que s ' instal · li en el futur .
Español: a ) La realización de reparaciones en los muebles de las cabinas , módulos telefónicos , locutorios y cualquier tipo de soporte de teléfono de uso público , existente o que sea instalado en el futuro .
Català: És la persona la tasca de la qual consisteix en realitzar totes les tasques necessàries per efectuar la neteja de cabines , semicabines , mòduls , locutoris i en qualsevol altre suport telefònic d ' ús públic ja instal · lat o que s ' instal · li en el futur , per la qual cosa ha d ' utilitzar els mitjans adequats . ~ ~ ~ En alguna ocasió ha de fer tasques de recaptació .
Español: Es la persona cuya tarea consiste en la realización de todas las tareas necesarias para efectuar la limpieza de cabinas , semicabinas , módulos , locutorios y cualquier otro soporte telefónico de uso público , existente o que sea instalado en el futuro , utilizando los medios adecuados , ocasionalmente tendrá que hacer funciones de recaudación .
Català: Pel que fa als mateixos suports , la seva tasca consisteix en realitzar els treballs necessaris per al muntatge i desmuntatge de la publicitat . ~ ~ ~ Ha de notificar també avaries o desperfectes que hi ha .
Español: También y referido a los mismos soportes , su tarea consiste en la realización de los trabajos necesarios para el montaje y desmontaje de la publicidad , así como la notificación de las averías o desperfectos .
Català: Quan es produeix una vacant o un nou lloc de treball es cobrirà pel treballador més antic en la categoria immediata inferior , sempre que reuneixi les condicions d ' aptitud necessàries per al desenvolupament del seu treball .
Español: Cuando se produzca una vacante o un nuevo puesto de trabajo se cubrirá por el trabajador más antiguo en la categoría inmediata inferior , siempre que reúna las normales condiciones de aptitud para el desempeño de su trabajo .
Català: En el cas que el treballador no accepti el lloc de treball que se li ha ofert suposa la pèrdua del torn , el qual no pot reclamar fins passats dos anys , llevat de casos excepcionals .
Español: El rechazo del puesto de trabajo en el momento de serle ofrecido determina la pérdida del turno , no pudiendo reclamarlo hasta transcurridos dos años , excepto casos excepcionales .
Català: Si per pacte previ entre l ' empresa i els treballadors afectats s ' acordi la polivalència funcional o la realització de funcions pròpies de dos o de més categories s ' ha de concedir a tots els treballadors afectats la categoria superior al seu escalafó .
Español: Siempre que , previo pacto entre la empresa y trabajadores afectados , se acuerde la polivalencia funcional o la realización de funciones propias de dos o más categorías se dotará a todos los trabajadores afectados de la categoría superior en su escalafón .
Català: L ' hora d ' entrada és les 6.00 i la de sortida les 14.00 hores , amb flexibilitat en l ' entrada de 15 minuts , els quals s ' han de recuperar diàriament a la sortida .
Español: La hora de entrada será a las 6.00 y la de salida a las 14.00 horas , con una flexibilidad en la entrada de 15 minutos , recuperándose diariamente a la salida .
Català: El personal afectat per aquest conveni té dret a 31 dies naturals de vacances anuals retribuïdes , que no poden substituir-se per compensació econòmica , les vacances s ' han de pagar a raó de salari base de conveni més l ' antiguitat , el plus lloc de treball , el plus conducció , el plus distància i el plus conveni .
Español: El personal afecto al presente Convenio tendrá derecho a un período de vacaciones anuales retribuidas , no sustituibles por compensación económica , de 31 días naturales a razón de salario base de convenio más antigüedad , plus Puesto Trabajo , Plus Conducción , Plus Distancia y Plus Convenio .
Català: En el cas de parelles estables , la convivència de les quals quedi justificada i degudament acreditada , el company / a té dret a les llicències retribuïdes que es recull en aquest article , a excepció de les del punt número 1 .
Español: En el caso de parejas estables , cuya convivencia quede justificada y debidamente acreditada , el compañero/ a tendrá derecho a las licencias retribuidas comprendidas en este artículo , exceptuando el punto número 1.
Català: Qualsevol dels cònjuges , en el supòsit que tots dos treballin , pot sol · licitar una excedència de 3 anys per cada fill nascut i que visqui , a comptar des del dia del part .
Español: Podrá solicitarse por uno cualquiera de los cónyuges , en el supuesto de que ambos trabajen , una excedencia de tres años por cada hijo nacido y vivo , a contar desde el día del parto .
Català: El treballador fix a l ' empresa que acrediti 1 any d ' antiguitat , té dret que se li reconegui una excedència voluntària fins a dos anys , i pot sol · licitar una nova excedència un cop transcorreguts dos anys des de la finalització de l ' última excedència .
Español: El trabajador fijo en la empresa con una antigüedad de un año , tendrá derecho a que se le reconozca la situación de excedencia voluntaria de hasta 2 años , pudiéndose solicitar nueva excedencia a partir de transcurridos dos años desde la finalización de la última excedencia .
Català: En els supòsits d ' índole familiar excepcionals o per raons de salut o de formació educativa o professional , es pot reduir adequadament el temps referit de dos anys de serveis .
Español: En los supuestos excepcionales de índole familiar o por razones de salud o formación educativa o profesional , podrá reducirse adecuadamente el tiempo referido de dos años de servicios .
Català: En els dos primers supòsits , la reincorporació és obligatòria si se sol · licita amb 30 dies d ' antelació a la data de la mateixa , i el treballador ha d ' incorporar-se a l ' últim lloc que ocupava i ha de realitzar el mateix horari , en el cas que les circumstàncies no hagin variat al moment de sol · licitar l ' excedència . ~ ~ ~ En cas contrari , s ' ha d ' incorporar al lloc de treball i fer els horaris existents a l ' empresa .
Español: En los dos supuestos primeros la reincorporación será obligatoria si se solicita con 30 días de antelación a la fecha de la misma , pasando a ocupar su puesto anterior y realizando el mismo horario , si ambas circunstancias subsisten en iguales términos y condiciones al momento de solicitar la excedencia , y en caso contrario , se acomodará el puesto de trabajo y horarios a los existentes en la empresa .
Català: L ' empresa ha de concedir fins a 15 dies de permís , sense retribució , un cop feta la sol · licitud pel treballador amb quatre dies d ' antelació , llevat els casos excepcionals .
Español: La empresa concederá hasta 15 días de permiso sin retribución , previa solicitud del trabajador con 4 días de antelación , salvo casos excepcionales aquellos trabajadores con un mínimo de seis meses de antigüedad .
Català: b ) En el supòsit que no es puguin fer les vacances , l ' empresa es compromet a concedir al treballador privat del permís de conduir un altre lloc de treball si n ' hi ha , amb la retribució que correspon a aquest nou lloc .
Español: b ) En segundo lugar , y en el supuesto de no poder aplicarse el apartado a ) , la Empresa se compromete a encontrar otro puesto de trabajo si lo hubiere , con la retribución que corresponda al nuevo puesto que pase a desempañar el trabajador privado del permiso de conducir .
Català: c ) Si no hi ha un altre lloc de treball i un cop fetes les vacances , el treballador privat del carnet , passa a la situació de suspensió de sou i feina , durant el temps que duri la privació . ~ ~ ~ A aquest treballador se li ha de reservar el seu lloc de treball .
Español: c ) En caso de no haber otro puesto de trabajo y una vez disfrutadas las vacaciones , el trabajador al que le haya sido retirado el carnet , pasará a la situación de suspensión de empleo y sueldo , por el tiempo que reste de privación del permiso de conducir , con reserva absoluta del puesto de trabajo .
Català: d ) L ' empresa queda lliure d ' aquest acord , si la causa d ' haver retirat el permís de conduir sigui per embriaguesa o per imprudència temerària reconeguda en sentència judicial .
Español: d ) En todo caso , queda excluida de este acuerdo la empresa , y libre de compromiso , cuando la causa de la privación del permiso de conducir sea la embriaguez o la imprudencia temeraria reconocida en sentencia judicial .
Català: En cas de baixa per accident , l ' empresa ha d ' abonar al treballador el 100 % del salari base , antiguitat , plus lloc de treball , plus conducció , plus distància i plus Conveni .
Español: En caso de baja por accidente , la empresa abonará al trabajador el 100 % del Salario Base , antigüedad , plus Puesto Trabajo , Plus Conducción , Plus Distancia y Plus Convenio .
Català: La Direcció de l ' empresa es compromet a gestionar , davant les mútues d ' accidents de treball o d ' organismes de l ' administració competent , la realització d ' un reconeixement mèdic cada any , i ha de donar còpia del resultat a cada treballador .
Español: La dirección de la empresa gestionará ante las Mutuas de Accidentes de Trabajo u Organismos de la Administración competente la realización de un reconocimiento médico cada año , de cuyo resultado se entregará copia a cada trabajador .
Català: No es farà cap tipus de descompte per assistència pel temps indispensable , durant la jornada de treball , i un cop que s ' efectuï la justificació , en els casos en què sigui possible , a consultoris i clíniques de la Seguretat Social , sempre que a aquests serveis no s ' hi pugui acudir fora de les hores de treball .
Español: No dará lugar a pérdida de retribución de los trabajadores la asistencia por el tiempo indispensable durante la jornada de trabajo , y previa justificación en los casos en que sea posible , a Consultorios y Clínicas de la Seguridad Social , siempre que los mismos no tengan establecido horario de consulta que permita acudir a ellos fuera de las horas de trabajos .
Català: L ' empresa ha de reconèixer als representants dels treballadors , escollits lliurement i democràticament , d ' acord amb la normativa vigent , tots els drets i garanties que els confereixen , pels seus càrrecs , les lleis i les disposicions vigents .
Español: La empresa reconoce a los representantes de los trabajadores elegidos libre y democráticamente , según la normativa vigente , cuantos derechos y garantías legales tienen conferidos en razón de sus cargos por las leyes y disposiciones en vigor .
Català: c ) Requerir les empreses a fi que exposin al tauler d ' anuncis de l ' oficina un exemplar del Conveni general del sector i els models TC1 i TC2 de cotització a la Seguretat Social de l ' últim mes .
Español: c ) Requerirán a las empresas para que expongan en el tablón de anuncios de su oficina un ejemplar del Convenio general del sector y los modelos TC1 y TC2 de cotización a la Seguridad Social del último mes .
Català: d ) Atendre totes les reclamacions que formulin els treballadors a l ' empresa per incompliment de la legislació laboral o dels deures que a les empreses i als treballadors corresponen , en l ' ordre social i obligacional .
Español: d ) Atenderán cuantas reclamaciones formulen los trabajadores a la empresa por incumplimiento de la legislación laboral o de los deberes que a las empresas y trabajadores correspondan en el orden social y obligacional .
Català: L ' empresa es compromet a informar els representants dels treballadors del compliment de les normes entre l ' empresa i Cabitel previstes en motiu de la finalització del contracte amb una de les empreses .
Español: La empresa adquiere el compromiso de informar a los representantes de los trabajadores del cumplimiento de las estipulaciones entre la empresa y Cabitel previstas a la terminación del contrato con una de las mismas .
Català: L ' empresa , simultàniament , en el termini establert en els contractes amb Cabitel sobre aquest assumpte , haurà de comunicar a la representació dels treballadors si es planteja la pròrroga del contracte o la seva finalització , i en el primer cas , ha de lliurar còpia dels plecs de condicions a aplicar en la pròrroga de la contractació actual .
Español: La empresa , simultáneamente al plazo establecido en los contratos con Cabitel al respecto , deberá comunicar a la representación de los trabajadores si plantea la prórroga del contrato o la terminación del mismo , y en el primer supuesto , entregará copia de los pliegos de condiciones para la prórroga de la actual contratación .
Català: L ' empresa ha de lliurar als representants legals dels treballadors còpies dels plecs de condicions de l ' oferta de nous contractes , com també la còpia de la documentació que Cabitel lliuri i que serveixi de base per realitzar l ' oferta per accedir al concurs .
Español: La empresa entregará a los representantes legales de los trabajadores , copias de los pliegos de condiciones para la oferta de nuevos contratos , así como la copia de la documentación que Cabitel entregue como base para realizar la oferta para acceder al concurso .
Català: En cas d ' una nova adjudicació de Cabitel a l ' empresa , aquesta ha de comunicar immediatament als representants dels treballadors la còpia dels contractes , al moment de la seva firma .
Español: En el caso de nueva adjudicación de Cabitel a la empresa , ésta comunicará de forma inmediata a los representantes de los trabajadores la copia de los contratos en un plazo no superior a la firma de los mismos .
Català: L ' empresa ha de comunicar als representants legals dels treballadors les modificacions substancials de treball que imposi el client , per estudiar les repercussions en el cas de dur-les a la pràctica .
Español: La empresa comunicará a los representantes legales de los trabajadores las modificaciones sustanciales de trabajo , que vengan impuestas por el cliente , para estudiar sus repercusiones de llevarlas a la práctica .
Català: f ) Els representants legals dels treballadors tenen dret al crèdit de 18 hores mensuals laborals per faltar al treball , per exercir les seves funcions les quals es poden acumular semestralment .
Español: f ) Los representantes legales de los trabajadores dispondrán de un crédito de 18 horas mensuales laborales para faltar al trabajo , para el ejercicio de sus funciones y podrán ser acumulables semestralmente .
Català: El Comitè o els delegats poden convocar en assemblees a tots els treballadors ; aquestes assemblees s ' han de fer fora de les hores de treball i l ' empresa no s ' hi pot oposar que es realitzin .
Español: El Comité o Delegados podrán convocar en asamblea a todos los trabajadores , dichas asambleas se realizarán fuera de las horas de trabajo y la empresa no pondrá impedimento a su realización .
Català: Dins el centre de treball només es poden realitzar escorcolls al treballador , les seves taquilles i els efectes personals quan això suposi protecció del patrimoni empresarial i dels altres treballadors .
Español: Sólo podrán realizarse registros sobre la persona del trabajador , en sus taquillas y efectos personales cuando sean necesarios para la protección del patrimonio empresarial y de los demás trabajadores , dentro del centro de trabajo .
Català: Tant la nòmina com les fórmules de càlcul de les retribucions s ' han de fixar de manera clara i senzilla , a fi que els treballadors la comprenguin fàcilment .
Español: Tanto la nómina , como las fórmulas de cálculo de las retribuciones se fijarán de forma clara y sencilla , para que los trabajadores puedan comprenderlas fácilmente .
Català: Quan el treballador passi a una categoria superior , no ha de perdre l ' antiguitat aconseguida , i , automàticament , ha de percebre els triennis que li correspon i es partirà de la base del salari de la nova categoria .
Español: Al ascender de categoría , el trabajador no perderá la antigüedad alcanzada y automáticamente percibirá los trienios devengados , tomando como base el nuevo salario de la categoría a la que ascienda .
Català: És el complement econòmic retribuït en prorrateig de 12 mensualitats , l ' import del qual , i les categories que hi tenen dret , es detallen en les taules salarials i es percep mentre es facin les feines o les funcions que corresponen a les esmentades categories laborals .
Español: Es el complemento económico retribuido en doce mensualidades , cuyo importe y categorías laborales que lo perciben , se detalla en tablas salariales en tanto se desempeñen tareas o funciones que correspondan a las citadas categorías laborales .
Català: En cas que l ' índex de preus al consum establert a Catalunya per l ' Institut Nacional d ' Estadística experimenti en data 31 de desembre del 2001 , en relació amb l ' establert el 31 de desembre del 2000 , una xifra superior al 4,38 % per l ' any 2001 , s ' ha de realitzar una revisió salarial per aquesta diferència .
Español: En caso de que el índice de precios al consumo establecido para Cataluña por el Instituto Nacional de Estadística registrara a 31 de diciembre del año 2.001 respecto al establecido el 31 de diciembre de 2.000 una cifra superior al 4'38 % para el año 2.001 , se realizará una revisión salarial por dicha diferencia .
Català: En el cas de discrepància en relació d ' hores extraordinàries , els delegats han de sol · licitar a l ' empresa que els faciliti els informes de treball que els permeti comprovar el còmput d ' hores .
Español: En caso de discrepancia con la relación de horas extraordinarias , los Delegados solicitarán a la Empresa que les facilite los partes de trabajo para verificar el cómputo de horas .
Català: Treballar durant tres hores , en període nocturn , excepte que el salari s ' hagi establert d ' acord amb el fet que el treball sigui nocturn per pròpia naturalesa , han de tenir una retribució específica de l ' increment del 25 % de tota la jornada o segons el càlcul que en resulti segons el temps realment treballat , en el cas que es treballi menys de tres hores .
Español: Las jornadas trabajadas al menos durante tres horas , en periodo nocturno salvo que el salario se haya establecido atendiendo que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza , tendrán una retribución especifica consistente en el incremento de un 25 % de toda la jornada o en su porrateo al tiempo realmente trabajado si es inferior a tres horas .
Català: 31.1 Les faltes comeses pels treballadors afectats per aquest Conveni es classifiquen , d ' acord amb la seva importància , en lleus , greus i molt greus .
Español: 31.1 . ~~~ Las faltas cometidas por los trabajadores afectados por el presente convenio se clasificarán , atendiendo a su importancia , en faltas leves , graves y muy graves .
Català: a ) 3 faltes de puntualitat superior a 5 minuts i inferior a mitja hora , que superin el límit de 15 minuts previst en l ' horari flexible , sempre que es produeixin en un mes i sense justificar .
Español: a ) Tres faltas de puntualidad que se producirá cuando haya un exceso superior a 5 minutos e inferior a media hora sobre los 15 minutos contemplados en el horario flexible , durante un mes sin que exista causa justificada .
Català: Si abandonar el treball causa perjudicis greus a l ' empresa , als companys de treball o al client , la falta pot tenir la consideració , segons la gravetat , de greu o de molt greu .
Español: Cuando dicho abandono cause perjuicios graves a la empresa , a los compañeros de trabajo o al cliente , podrá tener la consideración , según la gravedad , de falta grave o muy grave .
Català: d ) No comunicar , amb caràcter previ , l ' absència del treball i no justificar-ne la causa , durant les dos jornades laborals següents a la falta , excepte que s ' acrediti l ' impossibilitat de fer-ho .
Español: d ) No notificar con carácter previo la ausencia del trabajo o no justificarla durante las dos siguientes jornadas laborales , y ello salvo imposibilidad de hacerlo .
Català: g ) Faltar al respecte i la desconsideració , amb caràcter lleu , als companys , subordinats , caps i al públic , com també les discussions i donar ordres amb descortesia ; tot això dins la jornada laboral .
Español: g ) Falta de respeto y consideración en materia leve a los compañeros , subordinados , mandos y público así como las discusiones y órdenes dadas con descortesía , todo ello dentro de la jornada laboral .
Català: j ) La imprudència en actes de servei ; si això implica un risc greu d ' accident per al qui la comet o per a tercers , aquesta falta es pot considerar molt greu .
Español: j ) La imprudencia en acto de servicio . ~~~ Si la misma comportara riesgo grave de accidente para sí o para terceros , la falta se podrá calificar de muy grave .
Català: n ) Reincidir en faltes lleus excepte les de puntualitat , encara que siguin de naturalesa diferent dins d ' un trimestre i sempre que s ' hagi produït sanció .
Español: n ) La reincidencia en las faltas leves - salvo las de puntualidad y aunque sean de distinta naturaleza - dentro de un trimestre y siempre que hubiere mediado sanción .
Català: c ) Cometre més de 3 faltes la feina , sense justificar-ne la causa , durant un mes , o més de 6 faltes durant quatre mesos , o més de 12 durant un any .
Español: c ) Más de tres faltas injustificadas al trabajo en el período de un mes , más de seis faltas en el período de cuatro meses o más de doce en el período de un año .
Català: d ) La falsedat , la deslleialtat , el frau , l ' abús de confiança , el furt i el robatori , tant si es cometen contra els companys de feina , contra l ' empresa o contra tercers , durant l ' exercici del servei o en els locals de l ' empresa .
Español: d ) La falsedad , la deslealtad , el fraude , el abuso de confianza , el hurto y el robo , tanto a compañeros de trabajo , como a la empresa o a terceros , durante el desempeño del servicio o en los locales de la empresa .
Català: e ) Fer desaparèixer , inutilitzar o fer malbé eines , màquines , instal · lacions , edificis , estris o documents , tant de l ' empresa com del client .
Español: e ) Hacer desaparecer , inutilizar , causar desperfectos en útiles , máquinas , instalaciones , edificios , enseres , documentos , tanto de la empresa como del cliente .
Català: g ) Fer treballs per compte propi o per a tercers , en situació d ' IT , sempre que aquesta feina dificulti la recuperació , impliqui un frau a l ' empresa a la Seguretat Social o tingui caràcter lucratiu .
Español: g ) Realizar trabajos por cuenta propia o ajena estando en situación de IT . , siempre que los mismos dificulten la recuperación , impliquen un fraude a la empresa o a la Seguridad Social o tengan un carácter lucrativo .
Català: Si s ' ha d ' aplicar el règim sancionador que preveu aquest Conveni , l ' empresa ha d ' actuar d ' acord amb el procediment disciplinari que estableix el conveni amb l ' objectiu de garantir als treballadors els drets fonamentals que recullen els articles 24 i 25 de la Constitució espanyola .
Español: Para la aplicación de la potestad disciplinaria y del régimen sancionador previsto en el presente convenio , la empresa deberá ajustarse al procedimiento disciplinario que aquí se establece y ello con el objeto de garantizar a los trabajadores los derechos fundamentales recogidos en los artículos 24 y 25 de la Constitución Española .
Català: El treballador sancionat té el dret de formular plec de descàrrecs i la possibilitat de proposar i de fer comprovar totes les proves que consideri convenients a fi de demostrar la seva innocència .
Español: La facultad de formular descargos por parte del inculpado , la posibilidad de proponer y realizar la práctica de las pruebas que el trabajador crea convenientes para su exculpación .
Català: Igualment , i d ' acord amb el que es preveu a l ' article 15.5 del Conveni general del sector , l ' empresa ha de traslladar la proposició de la sanció als representants dels treballadors a fi que emetin un informe , el qual no és vinculant , sobre l ' assumpte , en el termini de 3 dies .
Español: Igualmente y de acuerdo con lo previsto en el artículo 15.5 del Convenio General del Sector , la empresa deberá dar traslado de la sanción a los representantes de los trabajadores para que puedan emitir informe no vinculante en el plazo de tres días .
Català: L ' incompliment de qualsevol dels tràmits previstos per aquest procediment implica , d ' acord amb l ' article 115.1.d ) del Text articulat de la llei de procediment laboral , la nul · litat , de ple dret , de la sanció imposada .
Español: El incumplimiento de cualquiera de los trámites previstos para el presente procedimiento comportará , de conformidad con el artículo 115.1 d ) del Texto Articulado de la Ley de Procedimiento Laboral , la nulidad de pleno derecho de la sanción impuesta .
Català: a ) Sobre aquest tema cal atenir-se a les disposicions del Conveni general del sector i de l ' Ordenança general de seguretat i higiene en el treball 31 / 1995 , de 8 de novembre , i a la Llei de prevenció de riscos laborals , normes les quals són d ' obligada aplicació per part de l ' empresa , amb la participació dels representants sindicals .
Español: a ) Se estará a lo dispuesto en el Convenio General del Sector y en la Ordenanza General de Seguridad e Higiene en el Trabajo de 8 de Noviembre 31/ 95 y Ley de Prevención de Riesgos Laborales , siendo de obligada aplicación por la empresa con la participación de los representantes sindicales .
Català: b ) Els vehicles cal revisar-los periòdicament a fi que estiguin en condicions de sortir en ruta ; han de disposar de barres protectores entre habitacles i càrrega , extintor d ' incendis i els elements protectors de cap i de coll .
Español: b ) Los vehículos deberán ser revisados con periodicidad para que estén en condiciones de salir en ruta , dispondrán de barras protectoras entre habitáculos y carga , extintor de incendios y elementos protectores de cabeza y cuello .
Català: A fi d ' impulsar la política de foment de l ' ocupació i per necessitats del mercat de treball en el sector , s ' estableix la jubilació forçosa als 65 anys d ' edat , excepte en cas de pacte individual en sentit contrari entre els treballadors que tinguin cobert el període mínim legal de carència per obtenir-la .
Español: Como política de fomento del empleo y por necesidades del mercado de trabajo en el sector , se establece la jubilación forzosa a los sesenta y cinco años de edad , salvo pacto individual en contrario , de los trabajadores que tengan cubierto el periodo mínimo legal de carencia para obtenerla .
Català: La jubilació es pot sol · licitar als 64 anys , d ' acord amb el Reial decret 1194 / 1985 , de 17 de juliol , i l ' empresa esta obligada , d ' acord amb aquest Reial decret , a substituir el treballador que es jubili per un altre treballador en les condicions previstes en l ' esmentada disposició .
Español: La jubilación podrá solicitarse a los 64 años , de conformidad con el Real Decreto 1194/ 1985 , de 17 de julio , obligándose la Empresa , de acuerdo con el citado Real Decreto a sustituir al trabajador que se jubila por otro trabajador en las condiciones previstas en la referida disposición .
Català: És condició indispensable per tenir dret a aquesta gratificació trobar-se en situació d ' alta i acreditar una antiguitat de 10 anys , com a mínim , a l ' empresa i 6 mesos abans de la finalització de la contracta .
Español: Será condición indispensable para la percepción de esta gratificación el encontrarse en situación de alta y con una antigüedad mínima de 10 años en la empresa y seis meses antes de la finalización de la contrata .
Català: ; PC = Plus conveni ; PD = Plus distància ; TM = Total mes ; PE = Pagues extraordinàries ; TA = Total anual T = Trienni ; PDD = Plus dia desc .
Español: ; PC=Plus convenio ; PD=Plus distancia ; TM=Total mes ; PE=Pagas extras ; TA=Total anual T=Trienio ; PDD=Plus dia desc .
Català: Vist el text de l ' Acord de condicions de treball del personal funcionari de l ' Ajuntament de Salt , subscrit d ' una banda pels representants de l ' Ajuntament i de l ' altra per la dels treballadors el dia 2 de març de 2001 , i d ' acord amb el que estableixen l ' article 36 de la Llei 9 / 1987 , de 12 de juny ( BOE de 17.6.1987 ) , segons la Llei 7 / 1990 , de 19 de juliol ( BOE de 20.7.1990 ) ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes concordants ;
Español: Visto el texto del Acuerdo de condiciones de trabajo del personal funcionario del Ayuntamiento de Salt , suscrito por los representantes del Ayuntamiento por una parte y por los de los trabajadores por la otra el día 2 de marzo de 2001 , y de acuerdo con lo establecido en el artículo 36 de la Ley 9/ 1987 , de 12 de junio ( BOE de 17.6.1987 ) según la Ley 7/ 1990 , de 19 de julio ( BOE de 20.7.1990 ) ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas concordantes ,
Català: Vista l ' aprovació expressa de 21 de maig de 2001 per part de l ' òrgan de govern competent , segons el que disposa l ' article 35 de la Llei 7 / 1990 esmentada ,
Español: Vista la aprobación expresa de 21 de mayo de 2001 por parte del órgano de gobierno competente , segúns lo que dispone el artículo 35 de la Ley 7/ 1990 citada ,
Català: — 1 Ordenar la inscripció de l ' Acord de condicions de treball del personal funcionari de l ' Ajuntament de Salt per al període 2000-2003 al Registre de convenis de la Delegació Territorial de Treball de Girona .
Español: — 1 Ordenar la inscripción del Acuerdo de condiciones de trabajo del personal funcionario del Ayuntamiento de Salt para el período 2000-2003 en el Registro de convenios de la Delegación Territorial de Trabajo de Girona .
Català: c ) El personal que tingui la consideració de contractista de conformitat amb la Llei 13 / 1995 , de 18 de maig , de contractes de les administracions públiques .
Español: c ) El personal que tenga la consideración de contratista de conformidad con la Ley 13/ 1995 , de 18 de mayo de contratos de las administraciones públicas .
Català: Aquest Acord es prorroga tàcitament per anys naturals , sempre que no sigui denunciat per alguna de les parts , amb una antelació mínima d ' 1 mes de la seva finalització i ha de seguir en vigor fins a la signatura d ' un nou Acord .
Español: Este Acuerdo se prorrogará tácitamente por años naturales , siempre que no sea denunciado por alguna de las partes , con una antelación mínima de 1 mes de su finalización y seguirá en vigor hasta la firma de un nuevo Acuerdo .
Català: S ' ha de constituir una Comissió Mixta d ' Interpretació formada per les parts signants , entre els 15 dies posteriors de la signatura del present Acord , per tal de resoldre els conflictes d ' interpretació de caràcter general que sorgeixen o li siguin sotmesos .
Español: Se constituirá una comisión mixta de interpretación formada por las partes firmantes , entre los 15 días posteriores a la firma del presente Acuerdo , a fin de resolver los conflictos de interpretación de carácter general que surjan o le sean sometidos .
Català: Tot allò no previst ni regulat pel present Acord , ho ha de resoldre la Comissió Mixta d ' Interpretació , d ' acord amb el que estableixin les disposicions legals vigents a cada moment .
Español: Todo aquello no previsto ni regulado por el presente Acuerdo , lo resolverá la Comisión mixta de interpretación , de acuerdo con lo que establecen las disposiciones legales vigentes en cada momento .
Català: La jornada setmanal ordinària és per imposició de la normativa vigent de 37.30 h , amb un còmput anual màxim de 1.665 h . La distribució de la jornada és la següent :
Español: La jornada semanal ordinaria será de 37.30 h , con un cómputo anual máximo de 1.665 h. La distribución de la jornada será la siguiente :
Català: L ' horari ordinari és de 8 a 15 h , de dilluns a divendres , i 2.30 h més una tarda a la setmana , llevat dels següents col · lectius :
Español: El horario ordinario será de 8 a 15 h , de lunes a viernes , y 2.30 h más una tarde a la semana , excepto los siguientes colectivos :
Català: De cada 4 dissabtes en treballen 3 , de 10 a 13.30 h i , en compensació , fan festa el dijous , llevat de l ' estiu , que coincidint amb el calendari escolar , no obren els dissabtes .
Español: De cada 4 sábados trabajarán 3 , de 10 a 13.30 h , y en compensación , hacen fiesta el jueves , excepto en verano , que coincidiendo con el calendario escolar , no abren los sábados .
Català: Es pot concedir la jornada reduïda , respectant les necessitats del servei , a qui ho sol · liciti amb causa justificada ( raons personals , familiars , estudis , fills menors d ' edat ) .
Español: Se podrá conceder la jornada reducida respetando las necesidades del servicio , a quien lo solicite con causa justificada ( razones personales , familiares , estudios , hijos menores de edad ) .
Català: Es pot gaudir d ' un període de 30 minuts de descans quan la jornada laboral sigui de 7 o més hores seguides , el qual ha de ser obligatòriament per a tothom de 9 a 9.30 h , excepte en aquells casos en què per cobrir el servei d ' atenció al públic , s ' hagi d ' establir un segon torn , de 9.30 a 10 h , a excepció dels torns i llocs de treball que per raons del servei no sigui possible l ' acompliment d ' aquest horari , decidint-ne un altre el responsable del departament .
Español: Se podrá disfrutar de un período de 30 minutos de descanso cuando la jornada laboral sea de 7 o más horas seguidas , el cual tendrá que ser obligatoriamente para todos de 9 a 9.30 h , excepto en aquellos casos en que para cubrir el servicio de atención al público , se tenga que establecer un segundo turno , de 9.30 a 10 h , a excepción de los turnos y puestos de trabajo que por razones del servicio no sea posible el cumplimiento de este horario , decidiendo otro el responsable del departamento .
Català: Els càrrecs o incompliment en el control horari han de consistir en un llistat informàtic amb tots els paràmetres d ' avaluació per a l ' interessat i pel període computable , més els 2 mesos anteriors .
Español: Los cargos o incumplimiento en el control horario deberán consistir en un listado informático con todos los parámetros de evaluación para el interesado y para el período computable , más los 2 meses anteriores .
Català: L ' interessat / ada pot valorar els greuges comparatius i pot sol · licitar com a prova els llistats dels mateixos paràmetres d ' altres companys / anyes o col · lectius .
Español: El interesado/ a podrá valorar los agravios comparativos y podrá solicitar como prueba los listados de los mismos parámetros de otros compañeros/ as o colectivos .
Català: Els incompliments d ' horari han de ser referits al control de presència d ' 1 mes natural , s ' ha de notificar l ' incompliment a l ' interessat / ada , i aquest / a pot al · legar , proposar o presentar proves en el termini de 3 dies i els ha d ' informar el / la cap de l ' àrea de l ' interessat / ada i la Junta de Personal .
Español: Los incumplimientos de horario tendrán que ser referidos al control de presencia de 1 mes natural , se notificará el incumplimiento al interesado/ da , pudiendo este/ a alegar , proponer o presentar pruebas en el plazo de 3 días y los informará el/ la Jefe del Área del interesado/ a y la Junta de personal .
Català: Són festius els dies que assenyali el Calendari laboral de la Generalitat de Catalunya , els 2 dies de festa local de Salt , Dijous Sant i el dia de festa patronal ( Santa Rita ) .
Español: Serán festivos los días que señale el calendario laboral de la Generalidad de Cataluña , los 2 días de fiesta local de Salt , Jueves Santo y el día de fiesta patronal ( Santa Rita ) .
Català: Els / les representants dels funcionaris / àries han de ser consultats abans de l ' aprovació definitiva de la plantilla de personal i de la relació de llocs de treball , l ' elaboració i l ' aprovació dels quals s ' ha de fer d ' acord amb els articles 25 a 35 del Decret 214 / 1990 , de 30 de juliol , de la Generalitat de Catalunya i amb la normativa general vigent .
Español: Los/ las representantes de los funcionarios/ as serán consultados antes de la aprobación definitiva de la plantilla de personal y de la relación de puestos de trabajo , cuya elaboración y aprobación se hará de acuerdo con los arts . ~~~ 25 a 35 del Decreto 214/ 1990 , de 30 de julio , de la Generalidad de Cataluña y con la normativa general vigente .
Català: La relació de llocs de treball , d ' acord amb l ' article 26 de l ' esmentat Decret , és un dels documents que l ' Ajuntament ha d ' elaborar per integrar-los a futurs pressupostos .
Español: La relación de puestos de trabajo , de acuerdo con el art . ~~~ 26 del citado decreto , será uno de los documentos que el Ayuntamiento elaborará para integrarlos a futuros presupuestos .
Català: La relació de llocs de treball és l ' instrument tècnic mitjançant el qual es realitza l ' ordenació de tot el personal , sigui funcionari , eventual o laboral , d ' acord amb les necessitats dels serveis , i on es defineixen els requisits pel desenvolupament de cada lloc i asignen les funcions , atribucions i comeses que en cada cas hagin de realitzar-se .
Español: La relación de puestos de trabajo es el instrumento técnico mediante el cual se realiza la ordenación de todo el personal , sea funcionario , eventual o laboral , de acuerdo con las necesidades del servicio , y donde se definen los requisitos para el desarrollo de cada puesto y se asignan las funciones , atribuciones y cometidos que en cada caso tengan que realizar .
Català: Aquest estudi s ' ha de contractar durant el 2n trimestre de l ' any 2001 i a la Mesa de contractació per a l ' adjudicació de contracte hi ha d ' haver 2 representants del personal municipal .
Español: Este estudio se contratará durante el 2º trimestre del año 2001 y en la Mesa de contratación para la adjudicación del contrato habrá 2 representantes del personal municipal .
Català: El resultat de l ' estudi de valoració de llocs de treball s ' ha d ' aplicar en el transcurs dels exercicis que a continuació es relacionen i d ' acord amb els percentatges d ' aplicació per any següents : 2002 un 12,5 % , 2003 un 12,5 % , 2004 un 25 % , 2005 un 25 % i 2006 un 25 % .
Español: El resultado del estudio de valoración de los puestos de trabajo se aplicará en el transcurso de los ejercicios que a continuación se relacionan y de acuerdo con los siguientes porcentajes de aplicación por año : 2002 un 12,5 % , 2003 un 12,5 % , 2004 un 25 % , 2005 un 25 % y 2006 un 25 % .
Català: Amb efectes d ' 1 de gener de 2002 , s ' ha d ' aplicar la racionalització dels complements específics dels grups C i D , que han de regularitzar l ' import de 3.995 PTA , que perceben la major part dels oficials , incorporant aquest import al complement específic dels llocs de treball següents : administratius , auxiliars de biblioteca , inspector / a fiscal , delineants , programadors informàtics , auxiliar tècnic sanitari , oficials de brigades , i educadors de carrer .
Español: Con efectos de 1 de enero de 2002 , se aplicará la racionalización de los complementos específicos de los grupos C y D , que han de regularizar el importe de 3.995 PTA que perciben la mayor parte de los oficiales , incorporando este importe al complemento espcífico a los siguientes puestos de trabajo : administrativos , auxiliares de biblioteca , inpector/ a fiscal , delineantes , programadores informáticos , auxiliar técnico sanitario , oficiales de brigada y educadores de calle .
Català: Aquesta regularització ha de formar part de la valoració de llocs de treball i s ' ha d ' aplicar encara que la valoració no s ' hagi acabat en la data prevista d ' 1 de gener de 2002 .
Español: Esta regularización formará parte de la valoración de puestos de trabajo y se aplicará aunque la valoración no se haya acabado en la fecha prevista de 1 de enero de 2002.
Català: En cas d ' haver-se aprovat l ' Estatut de la funció pública i les seves disposicions de desplegament s ' ha de procedir a l ' ajustament dels conceptes retributius actuals ( conceptes de complement de destí i específic ) als nous conceptes que , eventualment , els puguin substituir .
Español: En caso de haberse aprobado el Estatuto de la Función Pública y sus disposiciones de desarrollo se tendrá que proceder al ajuste de los actuales conceptos retributivos ( conceptes de complemento de destino y específico ) a los nuevos conceptos que , eventualmente , los puedan sustituir .
Català: En el marc de la legalitat aplicable , els funcionari / àries tenen dret a la promoció interna dins els percentatges previstos en la Llei , accedint preferentment a les places de grup superior que restin vacants dins de la corporació i organismes autònoms , sempre que compleixin les condicions inherents a les esmentades places i superin les proves corresponents .
Español: En el marco de la legalidad aplicable , los funcionarios/ as tienen derecho a la promoción interna dentro los porcentajes previstos en la Ley , accediendo preferentemente a las plazas de grupo superior que queden vacantes dentro de la Corporación y organismos autónomos siempre que cumplan las condiciones inherentes a las citadas plazas y superen las pruebas correspondientes .
Català: La provisió de llocs de treball mitjançant concurs ha d ' estar regulada pel Decret 214 / 1990 , de 30 de juliol , de la Generalitat de Catalunya .
Español: La provisión de puestos de trabajo mediante concurso estará regulada por el Decreto 214/ 1990 , de 30 de julio , de la Generalidad de Cataluña .
Català: La corporació ha d ' elaborar unes bases tipus , que han de regir tots els concursos per a la provisió de llocs de treball , que han de ser informades per la Junta de Personal , abans de la seva aprovació pel Ple .
Español: La Corporación elaborará unas bases tipos , que regirán todos los concursos para la provisión de puestos de trabajo , que tendrán que ser informadas por la Junta de personal , antes de su aprobación por el pleno .