Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: k ) Qualsevol atemptat contra la llibertat sexual dels treballadors / ores que es manifesti en ofenses verbals o físiques , falta de respecte a la intimitat o la dignitat de les persones .
Español: k ) Cualquier atentado contra la libertad sexual de los trabajadores/ ras que se manifieste en ofensas verbales o físicas , falta de respeto a la intimidad o la dignidad de las personas .
Català: m ) Qualsevol incompliment de les obligacions , que en matèria de prevenció de riscos laborals , estableix l ' article 29 de la Llei de prevenció de riscos laborals .
Español: m ) Cualquier incumplimiento de las obligaciones , que en materia de prevención de riesgos laborales , establece el artículo 29 de la Ley de prevención de riesgos laborales .
Català: a ) La impuntualitat no justificada en l ' entrada o en la sortida del treball en més de 10 ocasions durant el període de 6 mesos , o bé més de 20 en 1 any .
Español: a ) La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en más de 10 ocasiones durante el período de 6 meses , o bien más de 20 en 1 año .
Català: c ) El frau , deslleialtat o abús de confiança en les gestions encomanades i el furt o robatori , tant als seus companys / anyes de treball com a l ' empresa o a qualsevol altra persona dins de les dependències de l ' empresa , o durant el treball en qualsevol altre lloc .
Español: c ) El fraude , deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto o robo , tanto a sus compañeros/ as de trabajo como a la empresa o a cualquier otra persona dentro de las dependencias de la empresa , o durante el trabajo en cualquier otro lugar .
Català: S ' entén que existeix infracció laboral , quan el treballador / a estigui de baixa per qualsevol de les causes assenyalades , i realitzi treballs de qualsevol classe per compte propi o aliè .
Español: Se entenderá que existe infracción laboral , cuando encontrándose en baja el trabajador/ a por cualquiera de las causas señaladas , realice trabajos de cualquier índole por cuenta propia o ajena .
Català: e ) L ' abandonament del servei o lloc de treball sense avisar encara que sigui per breu temps , si com a conseqüència d ' això s ' ocasiona un perjudici considerable a l ' empresa o als companys de treball , posi en perill la seguretat o fos causa d ' accident .
Español: e ) El abandono del servicio o puesto de trabajo sin avisar aún por breve tiempo , si a consecuencia del mismo se ocasionase un perjuicio considerable a la empresa o a los compañeros de trabajo , pusiese en peligro la seguridad o fuese causa de accidente .
Català: i ) Els maltractaments de paraula o obra , la falta de respecte i consideració als superiors , als subalterns , als companys / anyes de treball , proveïdors o clients de l ' empresa , així com als seus respectius familiars .
Español: i ) Los malos tratos de palabra u obra , la falta de respeto y consideración a los superiores , a los subalternos , a los compañeros/ ras de trabajo , proveedores o clientes de la empresa , así como a sus respectivos familiares .
Català: j ) La reincidència en falta greu , encara que sigui de diferent naturalesa , sempre que les faltes es cometin en el període de 2 mesos i hagin estat objecte de sanció .
Español: j ) la reincidencia en falta grave , aunque sea de distinta naturaleza , siempre que las faltas se cometan en el período de 2 meses y hayan sido objeto de sanción .
Català: k ) La desobediència a les ordres o mandats dels seus superiors en qualsevol matèria de treball , si implica perjudici notori per a l ' empresa o els seus companys / anyes de treball , llevat que siguin deguts a l ' abús d ' autoritat .
Español: k ) La desobediencia a las órdenes o mandatos de sus superiores en cualquier materia de trabajo , si implicase perjuicio notorio para la empresa o sus compañeros/ ras de trabajo , salvo que sean debidos al abuso de autoridad .
Català: Tenen la consideració d ' abús d ' autoritat , les ordres o mandats donats per directius , caps o caps intermedis , amb infracció manifesta i deliberada als preceptes legals , i amb perjudici per al treballador / a .
Español: Tendrán la consideración de abuso de autoridad , la órdenes o mandatos dados por directivos , jefes o mandos intermedios , con infracción manifiesta y deliberada a los preceptos legales , y con perjuicio para el trabajador/ a.
Català: La prescripció de les faltes assenyalades ha de començar a comptar a partir de la data en què l ' empresa va tenir coneixement de la seva comissió i , en tot cas , als 6 mesos d ' haver-se comès .
Español: La prescripción de las faltas señaladas empezará a contar a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y , en todo caso , a los 6 meses de haberse cometido .
Català: El Comitè d ' Empresa , com a òrgan representatiu electiu i unitari dels treballadors , té les funcions que li confereix la legislació vigent en la data d ' entrada en vigor d ' aquest Conveni col · lectiu . ~ ~ ~ Pel que fa a deures i obligacions , els seus membres es regeixen pel que estableix l ' esmentada legislació .
Español: El Comité de Empresa , como órgano representativo electivo y unitario de los trabajadores , ostentará las funciones que le confiere la legislación vigente a la entrada en vigor de este Convenio colectivo y sus miembros se regirán en cuanto a sus deberes y obligaciones por cuanto establece la referida legislación .
Català: Els representants legals dels treballadors poden acordar l ' acumulació mensual de les hores sindicals a favor d ' un o més membres del Comitè d ' Empresa o delegats sindicals que pertanyin a la seva central sindical , sense superar el màxim total legal , i s ' ha de comunicar amb caràcter previ a la Direcció de l ' empresa .
Español: Los representantes legales de los trabajadores podrán acordar la acumulación mensual de las horas sindicales a favor de 1 o más miembros del Comité de Empresa o delegados sindicales que pertenezcan a su central sindical , sin superar el máximo total legal , comunicándolo con carácter previo a la Dirección de la empresa .
Català: El Comitè d ' Empresa pot convocar assemblees de personal , fora de les hores de treball , que afectin la totalitat de la plantilla o d ' 1 o diverses seccions , dins del recinte de l ' empresa .
Español: El Comité de Empresa podrá convocar asambleas de personal , fuera de sus horas de trabajo , afectando a la totalidad de la plantilla o de 1 o varias secciones , dentro del recinto de la empresa .
Català: a ) Cal retribuir als membres del Comitè de Seguretat i Salut el temps que dediquin fora de les seves hores de treball per a l ' acompliment de les seves funcions degudament justificades .
Español: a ) A los miembros del Comité de Seguridad y Salud les será retribuido el tiempo que empleen fuera de sus horas de trabajo para el desempeño de sus funciones debidamente justificadas .
Català: Els tècnics que fan guàrdies els caps de setmana i festius cobren un plus de guàrdies de 4.419,45 euros bruts a l ' any . ~ ~ ~ A més , tenen 1 dia lliure per cada 2 de guàrdia , que cal fixar d ' acord amb l ' empresa .
Español: Los técnicos que realizan guardias los fines de semana y festivos cobrarán un plus de guardias de 4.419,45 euros brutos al año , disponiendo además de 1 día libre por cada 2 de guardia , que se fijarán de acuerdo con la empresa .
Català: Per al personal tècnic s ' exclouen del plus de dedicació les hores treballades fora de la jornada habitual en concepte d ' aturades programades i posada en marxa de noves instal · lacions .
Español: Para el personal técnico se excluye del plus de dedicación aquellas horas trabajadas fuera de la jornada habitual en concepto de paros programados y puesta en marcha de nuevas instalaciones .
Català: Conjuntament amb el que estipula l ' article anterior , les parts firmants del present Conveni acorden mantenir la vigència dels acords que recullen els escrits de dates 28 de novembre de 1995 i 20 de juny de 1996 .
Español: Conjuntamente con lo estipulado en el artículo anterior , las partes firmantes del presente Convenio acuerdan mantener la vigencia de los acuerdos plasmados en los escritos de fechas 28 de noviembre de 1995 y 20 de junio de 1996.
Català: Es manté , en la seva mateixa estructura i sistemàtica , l ' anomenat complement ad personam que estableixen els acords de 28 de novembre de 1995 i de 20 de juny entre les respectives representacions empresarial i dels treballadors de les aleshores denominades Celsa i Celsa Besòs .
Español: Se mantiene , en su misma estructura y sistemática , el denominado complemento ad personam establecido en los acuerdos de 28 de noviembre de 1995 y de 20 de junio de 1996 entre las respectivas representaciones empresarial y de los trabajadores de las entonces denominadas Celsa y Celsa Besòs .
Català: A l ' efecte de cobrar el plus de festivitat es consideren els següents dies : 1 de gener , 6 de gener , 18 d ' abril , 21 d ' abril , 1 de maig , 9 de juny , 24 de juny , 15 d ' agost , 8 de setembre ( local de Sant Andreu de la Barca ) , 11 de setembre , 1 de novembre , 6 de desembre , 8 de desembre , 25 de desembre , 26 de desembre .
Español: A efectos de cobrar el plus de festividad se considerarán los siguientes días de 2003 : 1 de enero , 6 de enero , 18 de abril , 21 de abril , 1 de mayo , 9 de junio , 24 de junio , 15 de agosto , 8 de septiembre ( local de Sant Andreu de la Barca ) , 11 de septiembre , 1 de noviembre , 6 de diciembre , 8 de diciembre , 25 de diciembre , 26 de diciembre .
Català: C : central ( de 8.00 a 13.30 hores i de 14.30 a 17.00 hores ; de 9.00 a 14.30 hores i de 15.30 a 18.00 hores )
Español: C : central ( de 8.00 a 13.30 horas y de 14.30 a 17.00 horas ; de 9.00 a 14.30 horas y de 15.30 a 18.00 horas )
Català: C ( equips 2 , 3 , 4 ) : central ( 9.00 a 13.00 hores i de 14.00 a 17.00 hores )
Español: C ( equipos 2 , 3 , 4 ) : central ( 9.00 a 13.00 horas y de 14.00 a 17.00 horas )
Català: C ( equips 1 , 2 , 3 , 4 ) : central ( de 9.00 a 13.30 hores i de 14.30 a 18.00 hores )
Español: C ( equipos 1 , 2 , 3 , 4 ) : central ( de 9.00 a 13.30 horas y de 14.30 a 18.00 horas )
Català: La mobilitat al llarg de l ' any de les hores d ' aturada de l ' acereria ( que segueix l ' horari elèctric estacional ) obliga a fer que l ' horari de treball dels integrants de l ' equip de manteniment a torn central s ' adapti el màxim possible a aquests canvis .
Español: La movilidad a lo largo del año de las horas de paro de la acería ( que sigue el horario eléctrico estacional ) obliga a que el horario de trabajo de los integrantes del equipo de mantenimiento a turno central se adapte lo más posible a dichos cambios .
Català: Durant els mesos d ' hivern , en què l ' horari d ' aturada del forn elèctric és des de mig matí fins a la nit , s ' estableixen 2 equips , un dels quals ha de fer horari continuat de tarda ( de 14 a 22 hores ) i un altre ha de fer horari de central ( de 8 a 14 hores i de 15 a 17 hores ) .
Español: Durante los meses de invierno , en que el horario de parada del horno eléctrico es desde media mañana hasta la noche , se establecerán 2 equipos , uno de los cuales hará horario continuado de tarde ( de 14 a 22 horas ) y otro hará horario de central ( de 8 a 14 horas y de 15 a 17 horas ) .
Català: La jornada durant l ' any 2003 és de 8 hores : de 9.00 a 13.30 hores i de 14.30 a 18.00 hores .
Español: La jornada durante 2003 será de 8 horas : de 9.00 a 13.30 horas y de 14.30 a 18.00 horas .
Català: Com a base s ' ha de prendre el calendari d ' oficines , llevat que la distribució dels ponts i dies festius no oficials s ' han de realitzar segons l ' acord dels interessats amb la direcció de cada secció .
Español: Como base se tomará el calendario de oficinas , con la salvedad que la distribución de los puentes y días festivos no oficiales se realizarán según el acuerdo de los interesados con la Dirección en cada sección .
Català: C : concepte ; SB : salari base ( 14 pagaments ) ; PC : plus conveni ( 14 pagaments ) ; PTP : plus penós , tòxic , perillós ( 14 pagaments ) , SBR : sou brut ; PD : plus dedicació ; PA : plus assistència
Español: C : concepto ; SB : salario base ( 14 pagos ) ; PC : plus convenio ( 14 pagos ) ; PTP : plus penoso , tóxico , peligroso ( 14 pagos ) , SBR : sueldo bruto ; PD : plus dedicación ; PA : plus asistencia
Català: En les negociacions d ' aquest Conveni d ' empresa s ' ha acordat , per les respectives representacions , l ' establiment d ' una sistemàtica salarial específica aplicable al personal no tècnic ni administratiu incorporat a la plantilla de l ' empresa amb posterioritat al 28 de novembre de 1995 .
Español: En las negociaciones de este Convenio de empresa se ha acordado , por las respectivas representaciones , el establecimiento de una sistemática salarial específica aplicable al personal no técnico ni administrativo incorporado a la plantilla de la empresa con posterioridad al 28 de noviembre de 1995.
Català: L ' acord de referència en tal sentit té la seva base legal en el contingut de la sentència de data 10.09.2001 del Jutjat Social número 1 de Terrassa resolent el conflicte col · lectiu plantejat per les seccions sindicals de CCOO i d ' UGT , sentència corresponent a les Interlocutòries 387 / 01 i 471 / 01 d ' aquest Jutjat , confirmada per la sala social del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya en sentència de data 30.04.2002 , corresponent al Rotlle 8995 / 2001 .
Español: El acuerdo de referencia en tal sentido tiene su base legal en el contenido de la sentencia de fecha 10.09.2001 del Juzgado de lo Social nº 1 de Terrassa resolviendo el conflicto colectivo planteado por las secciones sindicales de CCOO y de UGT , sentencia correspondiente a los Autos 387/ 01 y 471/ 01 de dicho Juzgado , confirmada por la sala de lo social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña en sentencia de fecha 30.04.2002 , correspondiente al Rollo 8995/ 2001.
Català: En consideració a aquestes resolucions judicials i a la situació actualment existent , ambdues parts entenen ara possible , donades les circumstàncies actualment concurrents ( índex de salaris de mercat ; progressivitat del sistema salarial ; etc .
Español: En consideración a tales resoluciones judiciales y a la situación actualmente existente , ambas partes entienden ahora posible , dadas las circunstancias actualmente concurrentes ( índice de salarios de mercado ; progresividad del sistema salarial ; etc.
Català: En aquesta línia , ambdues representacions estableixen els nivells salarials que s ' indiquen en les taules salarials per als grups de fàbrica 1-A , 2-A , 3-A i 3 , de forma similar als establerts per al personal tècnic i administratiu .
Español: En esta línea , ambas representaciones establecen los niveles salariales que se indican en las tablas salariales para los grupos de fábrica 1-A , 2-A , 3-A y 3 , de forma similar a los establecidos para el personal técnico y administrativo .
Català: Transcorregut 1 any des de l ' ingrés a l ' empresa , els treballadors adscrits al nivell 1 passen a integrar-se automàticament en el nivell 2 del respectiu grup .
Español: Transcurrido 1 año desde el ingreso en la empresa , los trabajadores adscritos al nivel 1 pasarán a integrarse automáticamente en el nivel 2 del respectivo grupo .
Català: Per a l ' ascens a la resta de nivells , si bé en principi , i d ' acord amb el que s ' ha acordat , els ascensos a nivells superiors pertanyen a l ' àmbit de les facultats organitzatives de l ' empresa tal com es ve aplicant pel que fa al personal tècnic i administratiu , s ' han d ' establir normes objectives i específiques que regulin aquests ascensos .
Español: Para el ascenso al resto de niveles , si bien en principio , y a tenor de lo acordado , los ascensos a niveles superiores pertenecen al ámbito de las facultades organizativas de la empresa tal como viene aplicándose respecto al personal técnico y administrativo , se establecerán normas objetivas y específicas que regulen tales ascensos .
Català: A aquestes finalitats i perquè el Comitè d ' Empresa participi en la seva redacció , es crea una Comissió perquè tingui redactades aquestes normes abans del 31 de desembre de 2003 .
Español: A tales fines , y para que el Comité de Empresa participe en la redacción de las mismas , se creará una Comisión para que tenga redactadas tales normas antes del 31 de diciembre de 2003.
Català: El col · lectiu de treballadors no tècnics ni administratius que es van incorporar a la plantilla de l ' empresa amb anterioritat al 28 de novembre de 1995 queden adscrits , amb caràcter definitiu , al nivell 4 del seu grup corresponent reflectits en les taules salarials .
Español: El colectivo de trabajadores no técnicos ni administrativos que se incorporaron a la plantilla de la empresa con anterioridad al 28 de noviembre de 1995 quedan adscritos , con carácter definitivo , al nivel 4 de su grupo correspondiente reflejados en las tablas salariales .
Català: Això és a l ' efecte de facilitar la gestió administrativa i per quant aquests treballadors perceben uns salaris superiors als d ' aquestes taules a l ' aplicar-los els acords continguts en el Pacte d ' empresa de 28 de novembre de 1995 i 20 de juny de 1996 ( objecte d ' aquelles sentències judicials ) , reflectits també en l ' article 71 d ' aquest Conveni .
Español: Ello lo es a efectos de facilitar la gestión administrativa y por cuanto dichos trabajadores perciben unos salarios superiores a los de dichas tablas al aplicárseles los acuerdos contenidos en el Pacto de empresa de 28 de noviembre de 1995 y 20 de junio de 1996 ( objeto de aquellas sentencias judiciales ) , reflejados también en el artículo 71 de este Convenio .
Català: L ' efectivitat d ' aquest acord queda condicionada al fet que la sentència de Jutjat Social número 1 de Terrassa , de data 10.09.2001 , confirmada pel Tribunal Superior de Justícia de Catalunya , de data 30.04.2002 , siguin definitivament fermes bé per no admetre el Tribunal Suprem el recurs de cassació interposat bé per desestimar aquest Tribunal el recurs .
Español: La efectividad de este acuerdo queda condicionada a que la sentencia de Juzgado de lo Social núm . ~~~ 1 de Terrassa , de fecha 10.09.2001 , confirmada por el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña , de fecha 30.04.2002 , sean definitivamente firmes bien por no admitir el Tribunal Supremo el recurso de casación interpuesto bien por desestimar dicho Tribunal el recurso .
Català: C : concepte ; DP : número de dies de pagament ; N : nivell ; SB : salari base ; PC : plus conveni ; PES : plus esmorzar ; PTP : plus treballs penosos , tòxics perillosos ; PE : pagues extres ; V : vacances ; PJE : plus cap d ' equip ; SBR : sou brut ; NV : nocturn vacances ; P4 : plus 4t torn vacances ; T : total ; DV : dies naturals vacances ; PDV : preu dia vacances ; TC : torn central ; CT : cinquè torn .
Español: C : concepto ; DP : número de días de pago ; N : nivel ; SB : salario base ; PC : plus convenio ; PA : plus almuerzo ; PTP : plus penoso , tóxico peligroso ; PE : pagas extras ; V : vacaciones ; PJE : plus jefe de equipo ; SBR : sueldo bruto ; NV : nocturno vacaciones ; P4 : plus 4º turno vacaciones ; T : total ; DV : días naturales vacaciones ; PDV : precio día vacaciones ; TC : turno central ; QT : quinto turno .
Català: En vacances s ' ha d ' abonar la mitjana anual dels plusos abans esmentats ( 20,75 ) , més la mitjana anual de plusos nocturns i festius ( 6,92 nocturns i 6,53 festius ) .
Español: En vacaciones se abonará la media anual de los pluses antes citados ( 20,75 ) , más la media anual de pluses nocturnos y festivos ( 6,92 nocturnos y 6,53 festivos ) .
Català: El personal que segueix els calendaris de lingoteres , vestuaris i torn central de fàbrica , han de cobrar en vacances els mateixos plusos nocturns i festius que els del cinquè torn .
Español: El personal que sigue los calendarios de lingoteras , vestuarios y turno central de fábrica , cobrarán en vacaciones los mismos pluses nocturnos y festivos que los del quinto turno .
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de les empreses Gran Casino de Barcelona , SA ; Casino Lloret de Mar , SA , i Casino Castillo de Perelada , SA , per als anys 2003-2006 ( codi de conveni núm .
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de las empresas Gran Casino de Barcelona , SA ; Casino Lloret de Mar , SA , y Casino Castillo de Perelada , SA , para los años 2003-2006 ( código de convenio núm .
Català: 7900253 ) , subscrit pels representants de l ' empresa i pels seus treballadors els dies 15 de gener de 2003 i 20 de març de 2003 , i de conformitat amb el que disposa l ' article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball ; l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: 7900253 ) , suscrito por los representantes de la empresa y por los de sus trabajadores los días 15 de enero de 2003 y 20 de marzo de 2003 , y de conformidad con lo que dispone el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo ; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: .1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de les empreses Gran Casino de Barcelona , SA ; Casino Lloret de Mar , SA , i Casino Castillo de Perelada , SA , per als anys 2003-2006 al Registre de convenis de la Direcció General de Relacions Laborals .
Español: .1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de las empresas Gran Casino de Barcelona , SA ; Casino Lloret de Mar , SA , y Casino Castillo de Perelada , SA , para los años 2003-2006 en el Registro de convenios de la Dirección General de Relaciones Laborales .
Català: col · lectiu de treball de les empreses Gran Casino de Barcelona , SA ; Casino Lloret de Mar , SA , i Casino Castillo de Perelada , SA , per als anys 2003-2006
Español: colectivo de trabajo de las empresas Gran Casino de Barcelona , SA ; Casino Lloret de Mar , SA , y Casino Castillo de Perelada , SA , para los años 2003-2006
Català: A aquest Conveni s ' adscriuen les empreses Gran Casino de Barcelona , SA , Casino Lloret de Mar , SA , i Casino Castillo de Perelada , SA , situades respectivament a les poblacions de Barcelona , Sant Pere de Ribes ( Barcelona ) , Lloret de Mar ( Girona ) i Perelada ( Girona ) .
Español: El presente convenio afectará a las empresas « gran casino de Barcelona , SA » , « Casino LLoret de Mar , SA . » y « Casino Castillo de Perelada , SA . » , sitas , respectivamente en las poblaciones de Barcelona , San Pedro de Ribas ( Barcelona ) , LLoret de Mar ( Girona ) y Perelada ( Girona ) .
Català: S ' inclouen en l ' àmbit d ' aquest Conveni les persones que tenen la categoria de treballador per compte d ' aquestes empreses , a excepció de les relacions a què es refereixen els articles 1.2 i 1.3 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Quedan comprendidos en el ámbito de este convenio todas las personas que ostenten la cualidad de trabajador por cuenta de dichas empresas , con excepción de las relaciones a que se refieren los artículos 1 apartado 3 y 2 del estatuto de los trabajadores .
Català: El Conveni serà prorrogat per períodes successius d ' una anualitat , de forma tàcita , si no és objecte de denúncia , perquè sigui rescindit o revisat , com a mínim tres mesos abans del seu venciment inicial o del de qualsevol de les seves pròrrogues .
Español: El convenio quedará prorrogado por sucesivos períodos de una anualidad , en forma tácita , de no ser objeto de denuncia para su rescisión o revisión con una antelación mínima de tres meses antes de su vencimiento inicial o al de cualquiera de sus prórrogas .
Català: Les normes que figuren en aquest Conveni regulen les relacions entre les tres empreses i el seu personal , amb caràcter preferent o prioritari a altres disposicions de caràcter general , fins i tot en les matèries en què les estipulacions són diferents de les que estableixen aquestes disposicions , que es consideren compensades amb el conjunt de les condicions d ' aquest Conveni , d ' acord amb el que preveu l ' article 3.3 de l ' Estatut dels treballadors .
Español: Las normas contenidas en el presente convenio , regularán las relaciones entre las tres empresas y su personal , con carácter preferente o prioritario a otras disposiciones de carácter general , incluso en aquellas materias en que las estipulaciones son distintas de las establecidas por dichas disposiciones , estimándose compensadas con el conjunto de las condiciones de este convenio , de acuerdo con lo previsto en el apartado 3 del artículo 3 del estatuto de los trabajadores .
Català: No són aplicables a les empreses i als treballadors adscrits a aquest Conveni els convenis col · lectius de qualsevol àmbit funcional o geogràfic que es puguin pactar , que es refereixen a les activitats dels casinos de joc .
Español: No serán de aplicación a las empresas y trabajadores afectados por éste convenio los convenios colectivos de cualquier ámbito funcional o geográfico que se puedan pactar , que afecten a las actividades de los casinos de juego .
Català: Les condicions que es pacten en aquest Conveni substitueixen i compensen les vigents a les empreses a l ' entrada en vigor del Conveni , sigui quina sigui la seva naturalesa o el seu origen .
Español: Las condiciones que se pactan en este convenio , sustituirán , y compensarán las existentes en las empresas a la entrada en vigor del mismo , cualquiera que sea su naturaleza o el origen de las mismas .
Català: Les millores retributives o de condicions laborals que es puguin promulgar en el futur per disposició legal només tindran eficàcia i s ' aplicaran si , considerades en conjunt i en còmput anual , superen les condicions d ' aquest Conveni , també valorades en conjunt i en còmput anual .
Español: Las mejoras retributivas o de condiciones de trabajo que se puedan promulgar en el futuro por disposición legal , solo tendrán eficacia y se aplicarán cuando consideradas en su conjunto y en cómputo anual , superen las condiciones de este convenio , también valoradas en su conjunto y en cómputo anual .
Català: En cas contrari , seran absorbides i compensades per aquestes últimes . ~ ~ ~ El Conveni mantindrà els mateixos termes , i els conceptes , les condicions i les retribucions no es modificaran .
Español: En caso contrario , serán absorbidas y compensadas por estas últimas , subsistiendo el convenio en sus propios términos y sin modificación alguna de sus conceptos , condiciones y retribuciones .
Català: 10.2 La Comissió paritària està integrada per vuit vocals en representació de les empreses i uns altres vuit vocals en representació dels treballadors , a raó de dos per Casino Lloret de Mar , SA , i Casino Castillo de Perelada , SA , i quatre per Gran Casino de Barcelona , SA , amb tres suplents per cada representació .
Español: 10.2 La comisión paritaria estará integrada por 8 vocales en representación de las empresas y otros 8 vocales , en representación de los trabajadores , a razón de 2 por Casino Lloret de Mar , SA y Casino Castillo de Perelada , SA y 4 por gran Casino de Barcelona , SA , con tres suplentes por cada representación .
Català: L ' organització tècnica i pràctica del treball és competència i responsabilitat exclusiva de la Direcció de l ' empresa , la qual exerceix per mitjà de les ordres , normes i instruccions que deriven de l ' exercici regular de les seves facultats .
Español: La organización técnica y práctica del trabajo es competencia y responsabilidad exclusiva de la dirección de la empresa , quien la ejercerá por medio de las órdenes , normas e instrucciones que emanen del ejercicio regular de sus facultades .
Català: Grups professionals . ~ ~ ~ Definició de les funcions i categories . ~ ~ ~ Puntuació del personal del grup 1 ( joc ) . ~ ~ ~ Promocions i ascensos . ~ ~ ~ Mobilitat funcional . ~ ~ ~ Suspensió del contracte . ~ ~ ~ Extinció del contracte
Español: Ingresos -períodos de prueba - estructura del personal - grupos - profesionales - definición de las funciones y categorías - puntuación del personal del grupo 1 ( juego ) - promociones - y ascensos - movilidad funcional - suspensión del contrato - extinción del contrato
Català: Els aspirants han de fer les proves o els exàmens que acordi el casino , que poden ser de caràcter pràctic , cultural , tècnic o psicoprofessional , segons la categoria amb què es contracti l ' empleat o el lloc de treball al qual hagi de ser destinat .
Español: Los aspirantes se someterán a las pruebas o exámenes que acuerde el casino , que podrán ser de carácter práctico , cultural , técnico o psicoprofesional , según la categoría con que se contrate al empleado o el puesto de trabajo al que vaya a ser destinado .
Català: La Direcció de cada casino ha d ' informar el Comitè de les contractacions de personal no directiu que es duen a terme , i ha de proporcionar a la persona interessada una còpia del contracte en un termini màxim de deu dies .
Español: La dirección de cada casino informará al comité de las contrataciones que se efectúen de personal no directivo , y facilitará al interesado copia del contrato de trabajo en un plazo máximo de diez días .
Català: D ' acord amb el Reglament de casinos de joc vigent , el personal que ingressi per prestar serveis en l ' empresa ha d ' obtenir el document professional o credencial preceptiu , lliurat per l ' organisme competent , que l ' autoritzi per fer aquesta activitat . ~ ~ ~ Sense aquest requisit , els contractes de treball que es puguin firmar es consideren condicionals , i només adquireixen eficàcia a partir del moment en què s ' obté aquesta autorització .
Español: De acuerdo con el vigente reglamento de casinos de juego , todo el personal que ingrese para prestar servicios en la empresa deberá obtener el preceptivo documento profesional o credencial , librada por el organismo competente , autorizándole para tal actividad , sin cuyo requisito todos los contratos de trabajo que pudieran firmarse serán considerados condicionales , adquiriendo eficacia tan solo desde el momento en que sea obtenida dicha autorización .
Català: El personal que ingressi al casino per prestar-hi serveis , incloent-hi el personal amb un contracte de durada determinada , ha de passar un període de prova de la durada següent :
Español: Todo el personal que ingrese a prestar servicios en el casino , incluido el personal sujeto a contrato de duración determinada , quedará sujeto a un período de prueba de la siguiente duración :
Català: Durant el període de prova , les dues parts poden considerar extingit el vincle , sense cap altre requisit que comunicar-ho a l ' altra part per escrit , i sense necessitat d ' expressar els motius de la decisió .
Español: Durante el período de prueba , ambas partes podrán dar por extinguido el vínculo , sin otro requisito que comunicarlo a la otra parte por escrito , y sin necesidad de expresar los motivos de la decisión .
Català: En els dos casos , l ' empleat té dret a percebre les retribucions meritades fins al dia del seu cessament , i també la liquidació de les parts proporcionals de vacances i dels complements d ' un venciment superior al mes que li corresponguin .
Español: En ambos supuestos el empleado tendrá derecho al percibo de las retribuciones devengadas hasta el día de su cese , así como a la liquidación de las partes proporcionales de vacaciones y complementos de vencimiento superior al mes , que le correspondan .
Català: La situació d ' incapacitat temporal durant el període de prova no n ' interromp el còmput , ni impedeix que qualsevol de les parts exerciti el dret a extingir el contracte que es regula en el paràgraf anterior .
Español: La situación de incapacidad temporal durante el período de prueba , no interrumpirá el cómputo del mismo , ni impedirá que cualquiera de las partes ejercite el derecho de extinción del contrato que se regula en el párrafo anterior .
Català: Per això no s ' ha de pretendre ni s ' ha de pressuposar que en cada casino hi estiguin tots , ni que en cada grup professional dels que s ' han enumerat s ' incloguin tots els llocs de treball que es descriuen i tal com es defineixen , ja que l ' estructura real de la plantilla de cada casino , la determina la Direcció segons les necessitats de funcionament a cada moment .
Español: Por ello no cabe pretender ni presuponer que en cada casino existan todos ellos , ni que en cada grupo profesional de los enumerados se incluyan tantos puestos de trabajo como se describen y tal como se definen , ya que la estructura real de la plantilla de cada casino vendrá determinada por la dirección , en función de las necesidades de funcionamiento de cada momento .
Català: La inclusió futura en la relació de grups professionals ( articles 15 i 16 ) , d ' algun grup professional , categoria o funció s ' ha d ' informar prèviament a la Comissió paritària , si implica la creació de noves categories o la modificació de les puntuacions que estableix l ' article 17 d ' aquest Conveni .
Español: La inclusión futura en la relación de grupos profesionales ( artículos 15 y 16 ) , de algún grupo profesional , categoría o función se informará previamente a la comisión paritaria , si implica creación de nuevas categorías o modificación de las puntuaciones detalladas en el art . ~~~ 17 de este convenio .
Català: És l ' empleat responsable davant la Direcció , els inspectors i els caps de taula de fer i , si s ' escau , de controlar les operacions , sol o en equip , amb els elements de joc necessaris , perquè la partida o les partides comencin , es desenvolupin i finalitzin d ' acord amb les normes o els manuals de procediment i la legislació vigent . ~ ~ ~ A cada moment ha d ' assegurar el millor tracte al client i la màxima eficiència i seguretat .
Español: Es el empleado responsable ante la dirección , los inspectores y los jefes de mesa de realizar y en su caso controlar las operaciones , solo o en equipo , con los elementos de juego necesarios , para que la partida o partidas , comiencen , se desarrollen y finalicen de acuerdo con las normas o manuales de procedimiento y la legislación vigente , asegurando en todo momento el mejor trato al cliente y la máxima eficiencia y seguridad .
Català: És l ' empleat responsable davant la Direcció i els inspectors de dirigir , i si s ' escau controlar , el començament , el desenvolupament i el tancament d ' una o de diverses partides , a fi d ' assegurar el nivell més alt d ' eficiència , seguretat i servei al client d ' acord amb les normes o els manuals de procediment i la legislació vigent .
Español: Es el empleado responsable ante la dirección y los inspectores de dirigir y en su caso controlar , el comienzo y desarrollo y cierre de una o varias partidas al objeto de asegurar el más alto nivel de eficiencia , seguridad y servicio al cliente de acuerdo con las normas o manuales de procedimiento y la legislación vigente .
Català: És l ' empleat responsable davant la Direcció d ' organitzar i controlar el començament , el desenvolupament i el tancament de la partida o les partides que li han estat assignades , de manera que es compleixin amb total garantia les normes o els manuals de procediment i la legislació vigent .
Español: Es el empleado responsable ante la dirección de organizar y controlar el comienzo , desarrollo y cierre de la partida o partidas a él asignadas , de modo que se cumplan con total garantía las normas o manuales de procedimiento y la legislación vigente .
Català: Així mateix , ha de resoldre les incidències que puguin sorgir a la sala com a resultat del desenvolupament de les partides . ~ ~ ~ En cas que amb els poders discrecionals que tingui assignats no n ' hi hagi prou per resoldre el cas , ha d ' acudir als seus superiors .
Español: Asimismo le incumbe la resolución de las incidencias que puedan darse en la sala como resultado del desarrollo de las partidas , acudiendo a sus superiores cuando los poderes discrecionales que se le hayan fijado no basten para resolver el caso .
Català: És l ' empleat que , per indicació del personal de les sales de joc , fa funcions de suport , manté el bon estat dels equips i s ' encarrega de netejar-los , duu a terme el manteniment dels locals oberts al públic , i proporciona una atenció i un servei constants als visitants ; tot això d ' acord amb els manuals de procediment i la legislació vigent .
Español: Es el empleado que , por indicación del personal de las salas de juego , realiza funciones de apoyo a los mismos , mantiene el buen estado , limpieza de los equipos y mantenimiento de los locales abiertos al público y proporciona constante atención y servicio a los visitantes , todo ello de acuerdo con los manuales de procedimiento y legislación vigente .
Català: És l ' empleat responsable davant la Direcció , l ' inspector i el cap de caixa de fer les activitats de l ' administració comptable del casino , i especialment del control , l ' inventari , els cobraments i pagaments , el canvi de diners i de fitxes , el recompte de tots els jocs i les màquines recreatives i d ' atzar , així com l ' operació i el funcionament correctes d ' aquestes màquines en el mateix establiment , i les operacions generals i específiques dels clients i visitants , d ' acord amb el que defineixin les normes o els manuals de procediment i la legislació vigent , amb les màximes garanties de seguretat , eficàcia i bon tracte al client .
Español: Es el empleado responsable ante la dirección , el inspector y el jefe de caja de la realización de las actividades de la administración contable del casino , y , especialmente del control , inventario , cobros y pagos , cambio de dinero y fichas , recuento de todos los juegos y máquinas recreativas y de azar , así como la correcta operación y funcionamiento de las mismas en el propio establecimiento , y las operaciones generales y específicas de los clientes y visitantes , que definan las normas o manuales de procedimiento y la legislación vigente , con las máximas garantías de seguridad , eficacia y buen trato al cliente .
Català: És l ' empleat responsable davant la Direcció i els inspectors d ' organitzar , dirigir i controlar la feina dels caixers del casino , així com de complir i fer complir les normes i els manuals de procediment i la legislació vigent .
Español: Es el empleado responsable ante la dirección e inspectores de organizar , dirigir y controlar la labor de los cajeros del casino , así como de cumplir y hacer cumplir las normas y manuales de procedimiento y la legislación vigente .
Català: És la persona responsable davant la Direcció i els caps i inspectors de recepció de fer les operacions necessàries per facilitar la captació , l ' admissió al recinte del casino i el control dins d ' aquest dels clients , d ' acord amb les normes o els manuals de procediment i la legislació vigent .
Español: Es el empleado responsable ante la dirección y los jefes e inspectores de recepción de realizar las operaciones necesarias para facilitar la captación , admisión al recinto del casino y el control dentro del mismo de los clientes , de acuerdo con las normas o manuales de procedimiento y la legislación vigente .
Català: Aquestes operacions comprenen , entre altres , l ' emissió de targetes o tiquets d ' entrada , la comprovació de fitxers , el cobrament d ' entrades , el control de fisonomies , el funcionament dels serveis annexos ( guarda-roba , telèfons ) i qualssevol altres treballs interiors o exteriors l ' objectiu dels quals sigui la promoció o la captació de clients per a les sales de joc o els actes organitzats pel casino .
Español: Estas operaciones comprenden entre otras , la emisión de tarjetas o tickets de entrada , comprobación de ficheros , cobro de entradas , control de fisonomía , funcionamiento de servicios anejos , ( guardarropía , teléfonos ) y cualesquiera otros trabajos interiores o exteriores que tengan por objeto la promoción o captación de clientes para las salas de juego o actos organizados por el casino .
Català: És l ' empleat responsable davant la Direcció i els inspectors d ' organitzar , dirigir i controlar la feina de les recepcionistes del casino , així com de complir i fer complir les normes i els manuals de procediment i la legislació vigent .
Español: Es el empleado responsable ante la dirección e inspección de organizar , dirigir y controlar la labor de las recepcionistas del casino , así como de cumplir y hacer cumplir las normas o manuales de procedimiento y la legislación vigente .
Català: És l ' empleat responsable davant la Direcció de coordinar i dur a terme les activitats , les manifestacions i les relacions que tenen com a objectiu assegurar no solament l ' assistència del públic al casino , sinó que els clients siguin atesos adequadament a fi de maximitzar la seva satisfacció i assiduïtat .
Español: Es el empleado responsable ante la dirección de la coordinación y desarrollo de aquellas actividades , manifestaciones y relaciones que tienen como objetivo asegurar no solo la asistencia del público al casino sino también que los clientes se encuentren adecuadamente atendidos al objeto de maximizar su satisfacción y asiduidad .
Català: És l ' empleat responsable de rebre cordialment els clients , de recollir els seus vehicles i aparcar-los , i de custodiar-los i lliurar-los en perfectes condicions a la sortida . ~ ~ ~ Si s ' escau , ha de proporcionar taxis o vehicles de lloguer i els serveis , encàrrecs o indicacions que li sol · licitin . ~ ~ ~ Ha de fer la seva feina amb el màxim grau de simpatia i eficàcia .
Español: Es el empleado responsable de recibir cordialmente a los clientes , recoger y aparcar sus vehículos , custodiando los mismos y entregándolos en perfectas condiciones a la salida , proporcionar en su caso taxis o vehículos de alquiler , y cuantos servicios , recados o indicaciones soliciten , poniendo en el desempeño de su función el máximo grado de simpatía y eficacia .
Català: És l ' empleat que manté els lavabos i les instal · lacions destinades al públic en perfectes condicions de neteja i higiene . ~ ~ ~ Ha de proporcionar als clients els subministraments i l ' assistència que necessitin , sempre amb la major simpatia i eficàcia .
Español: Es el empleado que mantiene los aseos y todas las instalaciones destinadas al público en perfectas condiciones de limpieza e higiene facilitando a los clientes cuantos suministros y asistencia precise , todo ello con la mayor simpatía y eficacia .
Català: És l ' empleat responsable davant la Direcció i el cap de supervisió i control de fer les funcions de supervisió i control mitjançant els sistemes tècnics que l ' empresa consideri necessaris , perquè les operacions del casino es duguin a terme d ' acord amb les normes , els manuals de procediment i la legislació vigent .
Español: Es el empleado responsable ante la dirección y el jefe de supervisión y control de realizar las funciones de supervisión y control mediante los sistemas técnicos que la empresa considere necesarios , para que las operaciones del casino se desarrollen de acuerdo con las normas , manuales de procedimiento y la legislación vigente .
Català: És l ' empleat responsable davant la Direcció d ' organitzar , fer que es portin a terme i seguir les funcions de supervisió i control necessàries perquè les operacions del casino es facin d ' acord amb les normes , els manuals de procediment i la legislació vigent .
Español: Es el empleado responsable ante la dirección de organizar , hacer que se realicen y seguir todas las funciones de supervisión y control necesarias para que las operaciones del casino se desarrollen de acuerdo con las normas , manuales de procedimiento y la legislación vigente .
Català: És l ' empleat que , sota les ordres immediates d ' un cap administratiu o cap d ' equip administratiu , assumeix el comandament , l ' organització i la responsabilitat d ' un grup d ' administratius .
Español: Es el empleado que , a las órdenes inmediatas de un jefe administrativo o jefe de equipo administrativo , asume el mando , la organización y la responsabilidad de un grupo de administrativos .
Català: Corresponen a aquesta categoria els treballs de comptabilitat que exigeixen discerniment i solució , les traduccions en dos o més idiomes estrangers ; taquimecanografia en un idioma estranger amb un mínim de cent paraules per minut de dictat i traslladades correctament a màquina en sis minuts , redacció de documents , contractes , memòries , escrits i correspondència no formulària ; confecció completa de nòmines i liquidacions de la Seguretat Social ; elaboració , anàlisi i interpretació d ' estadístiques i , en general , les que requereixin un grau de capacitat i experiència elevat .
Español: Corresponde a esta categoría los trabajos de contabilidad que exigen discernimiento y solución , traducciones en dos o más idiomas extranjeros ; taquimecanografía en idioma extranjero con un mínimo de cien palabras por minuto en dictado y trasladadas correctamente a máquina en seis minutos , redacción de documentos , contratos , memorias , escritos y correspondencia no formularia ; confección completa de nóminas y liquidaciones de la seguridad social ; elaboración , análisis e interpretación de estadísticas y , en general , las que requieran elevado grado de capacidad y experiencia .
Català: És l ' empleat que disposa dels requisits i les capacitats que es detallen per a la categoria d ' oficial de primera , i els exerceix en un grau menor d ' efectivitat , responsabilitat i iniciativa del que se li exigeix a aquest .
Español: Es el empleado , en el que , concurriendo los requisitos y capacidades que se detallan para la categoría de oficial 1a , los desempeña en un grado menor de efectividad , responsabilidad e iniciativa , del exigible a éste .
Català: Pertanyen a aquesta categoria els taquimecanògrafs en idioma espanyol o català que prenguin al dictat un mínim de 115 paraules per minut i les mecanografiïn correctament en sis minuts .
Español: Pertenecerán a esta categoría los taquimecanógrafos en idioma español o catalán que toman al dictado un mínimo de 115 palabras por minuto y las mecanografíen correctamente en 6 minutos .
Català: És l ' empleat més gran de 18 anys que fa treballs que requereixen coneixements administratius corrents , per als quals no cal una iniciativa especial , com ara mecanografiar escrits i correspondència , arxivar i classificar fitxes i documents , inscriure anotacions en el llibre de registres , manejar màquines calculadores i altres treballs del mateix nivell .
Español: Es el empleado mayor de 18 años que realiza trabajos que requieren conocimientos administrativos corrientes , que no precisan de especial iniciativa , tales como mecanografiar escritos y correspondencia ; archivo y clasificación de fichas y documentos ; inscribir anotaciones en el libro de registros ; manejar máquinas calculadoras y demás trabajos del mismo nivel .
Català: Pertanyen a aquesta categoria els taquimecanògrafs i mecanògrafs que escriuen amb correcció i pulcritud però sense assolir el nombre de paraules o pulsacions exigides en aquestes categories .
Español: Pertenecen a esta categoría los taquimecanógrafos y mecanógrafos que escriben con corrección y pulcritud pero sin alcanzar el número de palabras o pulsaciones exigidas en dichas categorías .
Català: És qui rep tota classe de mercaderies i comprova les comandes que s ' han fet , que han de dur el seu vistiplau . ~ ~ ~ N ' ha de fer els assentaments en els llibres corresponents o en documents similars de control i inventari , i té cura de subministrar-les a les diferents dependències , amb el lliurament previ de vals firmats pels encarregats .
Español: Habrá de recibir toda clase de mercancías y comprobar todos los pedidos realizados , que deberán llevar su visto bueno , haciendo los asientos en los libros correspondientes o en documentos similares de control e inventario , cuidará de suministrar a las distintas dependencias , previa entrega de vales firmados por los encargados .
Català: Ha de tenir cura de la bona disposició dels vins , les begudes i altres en la bodega , perquè es conservin millor i , si cal , ha de fer operacions d ' embotellament , trascolament , càrrega i descàrrega .
Español: Cuidará escrupulosamente de la buena disposición de los vinos , bebidas y varios en la bodega para su mejor conservación y , cuando fuere necesario , efectuará operaciones de embotellado , trasiego , carga y descarga .