Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: Contra el present Acord , que exhaureix la via administrativa , es pot interposar , amb caràcter potestatiu , recurs de reposició davant el mateix òrgan que ha dictat l ' acte impugnat , en el termini d ' un mes a comptar de l ' endemà de la publicació d ' aquesta Resolució al DOGC , de conformitat amb el que preveuen els articles 116 i 117 de la Llei 30 / 1992 , de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú , en la redacció que en fa la Llei 4 / 1999 , de 13 de gener , o bé interposar-hi directament recurs contenciós administratiu davant el Tribunal Superior de Justícia de Catalunya , en el termini de dos mesos a comptar de l ' endemà de la publicació de la present Resolució al DOGC , de conformitat amb el que disposa l ' article 46.1 de la Llei 29 / 1998 , de 13 de juliol , reguladora de la jurisdicció contenciosa administrativa .
Español: Contra el presente Acuerdo , que agota la vía administrativa , se puede interponer , con carácter potestativo , recurso de reposición ante el mismo órgano que ha dictado el acto impugnado , en el plazo de un mes a contar a partir del día siguiente al de la publicación de esta Resolución en el DOGC , de conformidad con lo previsto en los artículos 116 y 117 de la Ley 30/ 1992 , de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común , en la redacción dada por la Ley 4/ 1999 , de 13 de enero , o bien interponer directamente recurso contencioso administrativo ante el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña , en el plazo de dos meses a contar a partir del día siguiente al de la publicación de la presente Resolución en el DOGC , de conformidad con lo que dispone el artículo 46.1 de la Ley 29/ 1998 , de 13 de julio , reguladora de la jurisdicción contencioso-administrativa .
Català: del Govern de la Generalitat de 10 de gener de 2000 , pel qual s ' aprova el Pla especial de delimitació definitiva dels espais del PEIN Carbasí , serra de Miralles-Queralt i Ancosa-Montagut .
Español: del Gobierno de la Generalidad de 10 de enero de 2000 , por el que se aprueba el Plan especial de delimitación definitiva de los espacios del PEIN Carbasí , sierra de Miralles-Queralt y Ancosa-Montagut .
Català: Els espais naturals Carbasí , serra de Miralles-Queralt i Ancosa-Montagut formen part del Pla d ' espais d ' interès natural , aprovat pel Decret 328 / 1992 , de 14 de desembre .
Español: Los espacios naturales Carbasí , sierra de Miralles-Queralt y Ancosa-Montagut forman parte del Plan de espacios de interés natural , aprobado por el Decreto 328/ 1992 , de 14 de diciembre .
Català: Estan situats als municipis de Querol , a la comarca de l ' Alt Camp , i Argençola , Bellprat , la Llacuna , Montmaneu , Sant Martí de Tous , Santa Margarida de Montbui i Santa Maria de Miralles , a la comarca de l ' Anoia .
Español: Se encuentran situados en los municipios de Querol , en la comarca de L'Alt Camp , y Argençola , Bellprat , La Llacuna , Montmaneu , Sant Martí de Tous , Santa Margarida de Montbui y Santa Maria de Miralles , en la comarca de L'Anoia .
Català: Atès que s ' han sol · licitat els informes del Departament de Política Territorial i Obres Públiques , del Departament d ' Agricultura , Ramaderia i Pesca , del Consell de Protecció de la Natura , del Centre de la Propietat Forestal , dels ajuntaments implicats i tots aquells altres que estableix la legislació ;
Español: Considerando que se han recabado los informes del Departamento de Política Territorial y Obras Públicas , del Departamento de Agricultura , Ganadería y Pesca , del Consejo de Protección de la Naturaleza , del Centro de la Propiedad Forestal , de los ayuntamientos implicados y todos aquellos otros que establece la legislación ;
Català: Aprovar definitivament el Pla especial de delimitació definitiva dels espais del PEIN Carbasí , serra de Miralles-Queralt i Ancosa-Montagut .
Español: Aprobar definitivamente el Plan especial de delimitación definitiva de los espacios del PEIN Carbasí , sierra de Miralles-Queralt y Ancosa-Montagut .
Català: 778 / 95 , interposat per l ' Entitat LUT , SA , contra l ' Acord de la Comissió d ' Urbanisme de Barcelona de 14 de desembre de 1994 , pel qual es va aprovar definitivament la Modificació puntual de l ' Ordenança de rehabilitació i millora de l ' Eixample de Barcelona .
Español: 778/ 95 , interpuesto por la entidad LUT , SA , contra el Acuerdo de la Comisión de Urbanismo de Barcelona de 14 de diciembre de 1994 , por el que se aprobó definitivamente la Modificación puntual de la Ordenanza de rehabilitación y mejora de L'Eixample de Barcelona .
Català: " Que estimem el recurs contenciós administratiu promogut per l ' entitat mercantil LUT , SA , contra l ' Acord de 14 de desembre de 1994 de la Comissió d ' Urbanisme de Barcelona , que va aprovar definitivament la Modificació puntual de l ' Ordenança de rehabilitació i millora de l ' Eixample de Barcelona , en el sentit de declarar la nul · litat de ple dret de les modificacions actuades en els articles 20.2.e ) , apartats a ) , b ) , c ) i d ) ; 21.3 , i la disposició transitòria 2 .
Español: " Que estimamos el recurso contencioso administrativo promovido por la entidad mercantil LUT , SA , contra el Acuerdo de 14 de diciembre de 1994 de la Comisión de Urbanismo de Barcelona , que aprobó definitivamente la Modificación puntual de la Ordenanza de rehabilitación y mejora de L'Eixample de Barcelona , en el sentido de declarar la nulidad de pleno derecho de las modificaciones actuadas en los artículos 20.2.e ) , apartados a ) , b ) , c ) y d ) ; 21.3 , y la disposición transitoria 2.
Català: Vist el text del Conveni col · lectiu de treball de Televisió de Catalunya , SA ( TV3 ) , per als anys 1998-1999 , subscrit per representants de l ' empresa i dels seus treballadors , el dia 18 d ' octubre de 1999 , i de conformitat amb el que disposen l ' article 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1 / 1995 , de 24 de març , pel qual s ' aprova el Text refós de la Llei de l ' Estatut dels treballadors ; l ' article 2.b ) del Reial decret 1040 / 1981 , de 22 de maig , sobre registre i dipòsit de convenis col · lectius de treball , i l ' article 11.2 de la Llei orgànica 4 / 1979 , de 18 de desembre , de l ' Estatut d ' autonomia de Catalunya , i altres normes d ' aplicació ,
Español: Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo de Televisió de Catalunya , SA ( TV3 ) , para los años 1998-1999 , suscrito por representantes de la empresa y de sus trabajadores , el día 18 de octubre de 1999 , y de conformidad con lo que establecen los artículos 90.2 y 90.3 del Real decreto legislativo 1/ 1995 , de 24 de marzo , por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores ; el artículo 2.b ) del Real decreto 1040/ 1981 , de 22 de mayo , sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo , y el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/ 1979 , de 18 de diciembre , del Estatuto de autonomía de Cataluña , y otras normas de aplicación ,
Català: — 1 Disposar la inscripció del Conveni col · lectiu de treball de Televisió de Catalunya , SA ( TV3 ) , per als anys 1998-1999 , al Registre de convenis de la Direcció General de Relacions Laborals .
Español: — 1 Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo de Televisió de Catalunya , SA ( TV3 ) , para los años 1998-1999 , en el Registro de convenios de la Dirección General de Relaciones Laborales .
Català: Aquest Conveni Col · lectiu és d ' àmbit d ' empresa , i regularà les relacions laborals entre Televisió de Catalunya , SA , i els seus empleats , sigui quin sigui el seu lloc de prestació dels serveis .
Español: Este Convenio colectivo es de ámbito de empresa y regulará las relaciones laborales entre Televisió de Catalunya , SA , y sus empleados , sea cual sea el lugar de prestación de sus servicios .
Català: a ) Tots els empleats de la plantilla fixa , amb categories no esmentades en el capítol 4 tret que voluntàriament s ' hi vulguin incloure en les condicions que estableixi la Comissió paritària .
Español: a ) Todos los empleados de la plantilla fija con categorías no mencionadas en el capítulo 4 , salvo que quieran ser incluidos voluntariamente en las condiciones que establezca la Comisión Paritaria .
Català: b ) Els col · laboradors i assessors contractats per Televisió de Catalunya , SA , per a un programa , sèrie , espai o servei concrets , excepte en aquells apartats en què expressament estan inclosos .
Español: b ) Los colaboradores y asesores contratados por Televisió de Catalunya , SA , para un programa , serie , espacio o servicio concreto , salvo en los apartados en los que están expresamente incluidos .
Català: c ) El personal artístic en general , els actors de quadres artístics , músics , cantants , orquestres , cors , i agrupaments musicals , contractats per fer actuacions determinades .
Español: c ) El personal artístico en general , los actores de cuadros artísticos , músicos , cantantes , orquestas , coros y agrupamientos musicales contratados para hacer actuaciones determinadas .
Català: La denúncia es farà per escrit , que es dirigirà a l ' altra part i a l ' autoritat laboral , amb una antelació mínima de 30 dies respecte al venciment inicial o al de qualsevol de les pròrrogues .
Español: La denuncia se efectuará por escrito y que se dirigirá a la otra parte y a la autoridad laboral con una antelación mínima de 30 días respecto al vencimiento inicial o al de cualquiera de las prórrogas .
Català: La negociació i el pacte d ' aquest Conveni s ' han fet amb la voluntat de ser la font prioritària de regulació de les relacions laborals entre les parts , tal com s ' estableix a l ' article 6 , i , per tant , el caràcter obligatori i normatiu s ' ha de considerar en el seu conjunt , com un tot orgànic i indivisible , fins i tot en aquelles parts de la convenció en què els contractants han establert condicions diferents o especialitzades respecte a les generals de la llei .
Español: La negociación y el pacto de este Convenio se han hecho con la voluntad de ser la fuente prioritaria de regulación de las relaciones laborales entre las partes , tal como se establece en el artículo 6 y , por tanto , el carácter obligatorio y normativo se debe considerar en su conjunto , como un todo orgánico e indivisible , incluso en aquellas partes de la convención en las que los contratantes han establecido condiciones diferentes o especializadas respecto a las generales de la ley .
Català: La Comissió paritària la compondran 8 membres , 4 dels quals seran representants de la direcció i 4 dels treballadors ; hi haurà un nombre igual de suplents i es constituirà un mes després de la signatura del Conveni .
Español: La Comisión Paritaria estará compuesta por ocho miembros , cuatro de los cuales serán representantes de la dirección y cuatro , de los trabajadores ; habrá un mismo número de suplentes y se constituirá un mes después de la firma del Convenio .
Català: 9.2.1 Interpretació del Conveni , a fi de resoldre les consultes que li facin les parts , el Comitè d ' empresa , la direcció o qualsevol treballador .
Español: 9.2.1 Interpretación del Convenio , a fin de resolver las consultas que le hagan las partes , el Comité de empresa , la dirección o cualquier trabajador .
Català: Els acords de la Comissió paritària es prendran per majoria simple , i , perquè siguin vàlids , la Comissió haurà d ' estar composta per un mínim de 4 membres , sempre amb caràcter paritari .
Español: Los acuerdos de la Comisión paritaria se tomarán por mayoría simple y , para que sean válidos , la Comisión deberá estar compuesta por un mínimo de cuatro miembros , siempre con carácter paritario .
Català: En aquesta valoració , dins de cada nivell salarial , hi ha englobades diverses categories laborals , cosa que en cap moment no significa que tinguin la mateixa valoració ni que els diferents factors que es valoren tinguin el mateix pes específic .
Español: En esta valoración , dentro de cada nivel salarial se engloban varias categorías laborales , lo cual no significa en ningún momento que tengan la misma valoración ni que los diferentes factores que se valoran tengan el mismo peso específico .
Català: No obstant això , dins de cada nivell salarial hi ha un ventall de puntuació que fa possible que , en un mateix nivell , quedin englobades diverses categories laborals ( cadascuna amb puntuació independent ) que , en principi , són considerades de naturalesa diferent .
Español: Sin embargo , dentro de cada nivel salarial hay un abanico de puntuaciones que posibilita que un mismo nivel englobe varias categorías laborales ( cada una de ellas con una puntuación independiente ) cuyas naturalezas , en principio , se consideran diferentes .
Català: Qualsevol contractació o canvi de categoria que es produeixi es farà atenent a la valoració de llocs de treball , sempre i quan no sigui un lloc de nova creació que haurà de ser estudiat abans per la Comissió de definició i valoració .
Español: Cualquier contratación o cambio de categoría que se produzca deberá atenerse a la valoración de puestos de trabajo siempre y cuando no sea un puesto de nueva creación , que deberá ser estudiado antes por la Comisión de definición y valoración .
Català: Cas que no hi hagués acord en la definició o valoració de determinada categoria , les parts hauran d ' escollir un àrbitre en el termini de 15 dies i sotmetre ' s al laude arbitral .
Español: En caso de que no hubiera acuerdo en la definición o valoración de una categoría determinada , las partes deberán escoger un árbitro en el plazo de quince días y someterse al laudo arbitral .
Català: La plantilla de personal fix de l ' empresa està composta pels empleats vinculats per relació laboral comuna , de caràcter indefinit , aprovada pel Consell d ' Administració de la Corporació Catalana de Ràdio i Televisió .
Español: La plantilla de personal fijo de la empresa está compuesta por los empleados vinculados por relación laboral común , de carácter indefinido , aprobada por el Consejo de Administración de la Corporación Catalana de Radio y Televisión .
Català: La direcció acordarà la provisió o l ' amortització de les vacants que es puguin produir a la plantilla , d ' acord amb l ' aprovada pel Consell d ' Administració de la Corporació Catalana de Ràdio i Televisió i n ' informarà a la Comissió de Contractació , d ' acord amb el que estableix l ' article 21.3 del Conveni .
Español: La dirección acordará la provisión o la amortización de las vacantes que se puedan producir en la plantilla , de acuerdo con la aprobada por el Consejo de Administración de la Corporación Catalana de Radio y Televisión e informará de ello a la Comisión de Contratación , de acuerdo con lo que establece el artículo 21.3 del Convenio .
Català: Quan la direcció acordi la provisió de vacants de la plantilla fixa d ' empleats inclosos en l ' àmbit d ' aquest Conveni , haurà de fer-ho d ' acord amb els procediments que s ' estableixin en aquest capítol i respectant el següent ordre preferencial per accedir-hi .
Español: Cuando la dirección acuerde la provisión de vacantes de la plantilla fija de empleados incluidos en el ámbito de este Convenio , deberá hacerlo de acuerdo con los procedimientos que se establezcan en este capítulo y respetando el siguiente orden de preferencia para acceder a ellas :
Català: a ) Empleats fixos de plantilla en actiu o que es trobin de llicència , permís , excedència , baixa o qualsevol altre supòsit de suspensió de contracte dels previstos a l ' Estatut dels treballadors .
Español: a ) Empleados fijos de plantilla en activo o que se encuentren de licencia , permiso , excedencia , baja o cualquier otro supuesto de contrato .
Català: En el supòsit que la vacant o vacants a proveir siguin d ' una categoria professional per a la qual s ' exigeixi títol universitari superior , aquest professional extern el designarà el degà de la facultat o escola superior de la carrera corresponent .
Español: En el supuesto de que la vacante o vacantes a proveer sean de una categoría profesional para la que se exija un título universitario superior , dicho profesional externo será designado por el decano de la facultad o escuela superior de la carrera correspondiente .
Català: El Comitè d ' empresa serà informat per escrit de la decisió de la direcció de convocar el concurs , el dia següent de prendre ' s l ' acord , i , com a mínim , amb 5 dies d ' antelació a la publicació .
Español: El Comité de empresa será informado por escrito de la decisión de la dirección de convocar el concurso al día siguiente de llegar al acuerdo y , por lo menos , con cinco días de antelación a su publicación .
Català: La designació de les persones que compondran el tribunal es farà als 5 dies següents a la notificació al Comitè d ' empresa de l ' acord de la convocatòria del concurs i , si en aquest termini algun membre del tribunal no ha estat nomenat per qui tingui la responsabilitat de fer-ho , els membres designats constituiran el tribunal i iniciaran les seves funcions , sense perjudici de la posterior incorporació dels pendents de designació .
Español: La designación de las personas que compondrán el tribunal se llevará a cabo en los cinco días siguientes a la notificación al Comité de empresa del acuerdo de la convocatoria del concurso y , si en dicho plazo algún miembro del tribunal no ha sido designado por quien tenga la responsabilidad de hacerlo , los miembros designados constituirán el tribunal e iniciarán sus funciones , sin perjuicio de la posterior incorporación de los pendientes de asignación .
Català: En els supòsits que es facin concursos restringits i públics simultanis per crear llistes d ' espera , aquestes serviran per la cobertura de llocs de treball fixes i temporals .
Español: En los supuestos en que se hagan concursos restringidos y públicos simultáneamente para crear listas de espera , éstas servirán para crear listas de espera .
Català: 16.4.2 El concurs restringit s ' anunciarà mitjançant la publicació de la convocatòria als taulers d ' avisos del personal de tots els centres de treball de l ' empresa .
Español: 16.4.2 Los concursos restringidos se anunciarán mediante la publicación de la convocatoria en los tablones de anuncios del personal de todos los centros de trabajo de la empresa .
Català: 16.5.1 El tribunal , a la vista de les característiques de les vacants per proveir , fixarà la naturalesa de les proves a realitzar pels aspirants , que s ' orientaran cap als aspectes següents i en aquest ordre :
Español: 16.5.1 El tribunal , a la vista de las características de las vacantes por proveer , fijará la naturaleza de las pruebas a realizar por los aspirantes , que se orientarán hacia los siguientes aspectos , por este orden :
Català: A cada una d ' aquestes àrees , el tribunal establirà les característiques generals de les proves a realitzar i el seu nombre , i el membre del tribunal representant de la direcció de l ' àrea i un representant designat pels treballadors que tingui la mateixa categoria professional que el lloc a cobrir , s ' encarregaran conjuntament de confeccionar les proves concretes a què se sotmetran els aspirants , i en cas d ' haver-hi discrepàncies , les resoldria el tribunal .
Español: En cada una de estas áreas , el tribunal establecerá las características generales de las pruebas que se deben realizar y su número . ~~~ Los miembros del tribunal representantes de la dirección de cada área y un representante designado por los trabajadores que tenga la misma categoría profesional que el puesto por cubrir se encargarán de confeccionar las pruebas concretas a las que se someterán los aspirantes . ~~~ En el supuesto de que hubieran discrepancias , las resolvería el tribunal .
Català: La dedicació a l ' elaboració de les proves pels membres del tribunal , o treballadors designats per aquest , es farà dintre de la seva jornada laboral i d ' acord amb la dedicació que decideixi el tribunal .
Español: La dedicación a la elaboración de las pruebas por parte de los miembros del tribunal , o de trabajadores designados por el mismo , tendrá lugar dentro de su jornada laboral y de acuerdo con la dedicación que decida el tribunal .
Català: Els perfils psicotècnics s ' elaboraran conjuntament pel cap corresponent al lloc i una persona de la mateixa categoria professional que el lloc a cobrir , designat pels treballadors , i si hi hagués diferències , les resoldria el tribunal .
Español: Los perfiles psicotécnicos serán elaborados conjuntamente por el jefe correspondiente al puesto y una persona de la misma categoría profesional que el puesto por cubrir , designada por los trabajadores ; si existieran diferencias , las resolvería el tribunal .
Català: 16.5.2 Durant la celebració de les proves , hi haurà d ' haver , com a mínim , dos membres del tribunal , un per cada una de les parts , que vetllaran per la seva correcta realització .
Español: 16.5.2 Durante la celebración de las pruebas tendrá que haber , por lo menos , dos miembros del tribunal , uno por cada una de las partes , que velarán por su correcta realización .
Català: El temps destinat a l ' assistència a les proves per part dels membres del tribunal , en cas de fer-se fora del seu horari habitual de treball , es computarà com hores extraordinàries .
Español: El tiempo destinado a la asistencia a las pruebas por parte de los miembros del tribunal , en el supuesto que este día no coincida con su horario habitual de trabajo , se computará como horas extraordinarias .
Català: 16.5.3 La valoració de mèrits de l ' article 16.5.1 apartat d ) , s ' aplicarà només als candidats dels concursos públics , un cop superades les proves anteriors , i s ' estableixen dues opcions amb els conceptes següents :
Español: 16.5.3 La valoración de méritos del artículo 16.5.1.d ) solamente se aplicará a los candidatos de los concursos públicos un vez superadas las pruebas anteriores , y se establecen dos opciones con los siguientes conceptos :
Català: Un cop acabades les proves , el tribunal procedirà a la qualificació , segons els criteris de valoració que s ' hagin establert , i a la publicació dels resultats , mitjançant una relació ordinal dels aspirants , per ordre de qualificacions , de la més alta a la més baixa , amb l ' especificació del nivell mínim que s ' hagi establert per ocupar la vacant .
Español: Una vez finalizadas las pruebas , el tribunal procederá a la calificación , según los criterios de valoración que se hayan establecido , y a la publicación de los resultados mediante una relación ordinal de los aspirantes , por orden de calificaciones , de la más alta a la más baja , especificando el nivel mínimo que se haya establecido para ocupar la vacante .
Català: Els treballadors que , havent-se presentat a un concurs restringit , hagin obtingut en la prova psicotècnica la qualificació d ' apropiat amb objeccions greus hauran de passar un període de prova , com s ' estipula en l ' article 18 .
Español: Los trabajadores que , habiéndose presentado a un concurso restringido , hayan obtenido en la prueba psicotécnica la calificación de apropiado con objeciones graves deberán pasar un período de prueba , como estipula el artículo 18.
Català: Els treballadors afectats per aquest Conveni que participin en els concursos , podran sol · licitar del tribunal la revisió i la comparació del seu examen , llevat de les proves orals , mèdiques i psicotècniques .
Español: Los trabajadores afectados por este Convenio que participen en los concursos podrán solicitar del tribunal la revisión y comparación de su examen , salvo de las pruebas orales , médicas y psicotécnicas .
Català: El tribunal resoldrà aquestes peticions , i contra aquestes es podrà reclamar en el termini de 5 dies hàbils davant de la Comissió paritària del Conveni ( article 9 ) .
Español: El tribunal resolverá estas peticiones , y contra estas se podrá reclamar en el plazo de 5 días hábiles delante de la Comisión Paritaria de Convenio ( artículo 9 ) .
Català: Les persones de les llistes d ' espera d ' un concurs públic , si rebutgen una feina temporal superior a tres mesos , passaran a l ' últim lloc de la llista , excepte si estan de baixa per malaltia .
Español: Las personas de las listas de espera que rechacen un trabajo temporal superior a tres meses , pasaran a último lugar de la lista , excepto si están de baja por enfermedad .
Català: Els tribunals podran acordar la convocatòria conjunta de concursos restringits i públics prèvia comunicació a la Comissió de contractació sense perjudici de la normativa establerta en aquest capítol .
Español: Los Tribunales podrán acordar la convocatoria conjunta de concursos restringidos y públicos previa comunicación a la Comisión de Contratación , sin perjuicio de la normativa establecida en este Capítulo .
Català: 17.1 L ' empresa , d ' acord amb el resultat del concurs , i en el supòsit d ' haver-hi aspirants que hagin superat els mínims de qualificació exigibles , procedirà a la contractació fins al nombre de vacants fixades en el concurs , dins del grup d ' aspirants que proposi el tribunal , i d ' acord amb les normes establertes pel Consell d ' administració de la CCRTV , en un termini màxim de tres mesos a comptar des de la finalització del concurs , si no és que en la convocatòria s ' hagi fixat un termini superior .
Español: 17.1 La empresa , de acuerdo con el resultado del concurso , y en el supuesto de que existan aspirantes que hayan superado los mínimos exigibles de calificación , procederá a la contratación hasta el número de vacantes fijadas en el concurso , dentro del grupo de aspirantes propuestos por el tribunal y de acuerdo con las normas establecidas por el Consejo de Administración de la CCRTV , en un plazo máximo de tres meses a contar desde la finalización del concurso , a no ser que se haya fijado un plazo superior en la convocatoria .
Català: Els treballadors que per concurs restringit accedeixin a una vacant d ' una nova o igual categoria s ' incorporaran al seu nou lloc de treball com a màxim dos mesos després que el tribunal publiqui el seu nomenament .
Español: Los trabajadores que accedan a una vacante de igual o nueva categoría mediante concurso restringido se incorporarán a su nuevo puesto de trabajo como máximo dos meses después de que el tribunal publique su nombramiento .
Català: 17.2 Si no hi hagués prou aspirants per cobrir les vacants -perquè no se n ' hagi presentat el nombre suficient als successius concursos restringit i públic o perquè no hagi obtingut el mínim de qualificació exigit el nombre necessari d ' aspirants la direcció podrà proveir lliurement les vacants que no s ' hagin pogut cobrir , si bé , abans de formalitzar la contractació , els proposats s ' hauran de sotmetre a proves d ' igual nivell que les del concurs i a l ' aprovació del tribunal .
Español: 17.2 Si no hubieran suficientes aspirantes para cubrir las vacantes , ya sea porque no se haya presentado un número suficiente de ellos a los sucesivos concursos restringidos o públicos o porque el número necesario de aspirante no haya obtenido la calificación mínima exigida , la dirección podrá proveer libremente las vacantes que no se hayan podido cubrir , si bien , antes de formalizar la contratación , las personas propuestas deberán someterse a pruebas de igual nivel que las del concurso y a la aprobación del tribunal .
Català: 17.3 En el supòsit que , del concurs , en surtin qualificats amb superació del nivell mínim un nombre d ' aspirants superior al de vacants a proveir , tindran dret preferent a ocupar les vacants de la categoria objecte del concurs que acordi proveir la direcció durant els 24 mesos naturals següents al de la finalització d ' aquest , sense necessitat de sotmetre ' s a un altre concurs .
Español: 17.3 En el supuesto de que , en el concurso , resulte calificado con superación de nivel un número de aspirantes superior al de vacantes a proveer , estos tendrán derecho preferente a ocupar las vacantes de la categoría objeto del concurso que acuerde proveer la dirección durante los 24 meses naturales siguientes al de la finalización de dicho concurso , sin necesidad de someterse a otro .
Català: Quan es convoqui un nou concurs restringit de qualsevol categoria , la Comissió de contractació podrà decidir que la nova llista l ' encapçalin els aprovats del concurs restringit anterior que no haguessin assolit la categoria objecte del concurs .
Español: Cuando se convoque un nuevo concurso restringido de cualquier categoría , la Comisión de Contratación podrá decidir que la nueva lista sea encabezada por los aprobados del concurso restringido anterior que no hayan alcanzado la categoría objeto del concurso .
Català: Si el que es convoca és un nou concurs públic , la Comissió de contractació podrà decidir que la nova llista l ' encapçalin els aprovats del concurs públic anterior que estiguin treballant a l ' empresa , i els aprovats del mateix concurs que , en el moment de la publicació de l ' anunci , no estiguin treballant a l ' empresa , sempre que no hagi transcorregut més d ' un any des de la finalització de l ' últim contracte .
Español: Si lo que se convoca es un nuevo concurso público , la Comisión de Contratación podrá decidir que la nueva lista sea encabezada por los aprobados del concurso público anterior que estén trabajando en la empresa y los aprobados del mismo concurso que , en el momento de la publicación del anuncio , no estén trabajando en la empresa , siempre y cuando no haya transcurrido más de un año desde la finalización del último contrato .
Català: 17.4 La direcció podrà fer ús de qualsevol forma de contractació no fixa que autoritzi la legislació , però informarà el Comitè d ' empresa de totes les contractacions que faci i de la modalitat emprada dins de , com a màxim , la setmana següent a la qual s ' hagi produït la contractació .
Español: 17.4 La dirección podrá utilizar cualquier forma de contratación no fija que autorice la legislación , pero informará al Comité de Empresa de todas las contrataciones que realice y de la modalidad utilizada dentro de , como máximo , la semana siguiente a aquella en la que se haya producido la contratación .
Català: 17.5 Llevat de les contractacions de personal exclosos de l ' àmbit d ' aquest Conveni , quan la direcció vulgui contractar personal no fix d ' alguna categoria i funció de la qual hi hagi personal aprovat en algun concurs , pendent de contractació o en el torn d ' espera previst en l ' article 17.3 , ho haurà de fer d ' entre ells .
Español: 17.5 Salvo en el caso de las contrataciones de personal excluido del ámbito de este Convenio , cuando la dirección quiera contratar a personal no fijo de alguna categoría y función de la que haya personal aprobado en algún concurso , y que esté pendiente de contratación o en el turno de espera previsto en el artículo 17.3 , deberá hacerlo entre ellos .
Català: 17.6 Tota la contractació per obra , excepte les categories dels nivells F i G del present Conveni , es farà amb personal que hagi superat proves d ' admissió de la seva categoria .
Español: 17.6 Todas las contrataciones por obra , excepto en las categorías de los niveles f y g del presente Convenio , se harán con personal que haya superado pruebas de admisión de su categoría .
Català: Per als treballadors que hagin obtingut la qualificació d ' apropiat amb objeccions greus en la prova psicotècnica , el període de prova serà de tres mesos .
Español: Para los trabajadores que hayan obtenido la calificación de apropiado con objeciones graves en la prueba psicotécnica , el período de prueba será de tres meses y se podrá ampliar hasta seis .
Català: D ' acord amb el que s ' estableix en l ' article 14 de l ' Estatut dels treballadors , durant el període de prova tots els empleats percebran íntegrament totes les retribucions corresponents a la seva categoria llevat de les situacions de formació professional previstes en el capítol 11 d ' aquest Conveni .
Español: De acuerdo con lo establecido en el artículo 14 del Estatuto de los trabajadores , durante el período de prueba todos los empleados percibirán íntegramente todas las retribuciones correspondientes a su categoría , salvo en las situaciones de formación profesional previstas en el capítulo 11 de este Convenio .
Català: La direcció podrà acordar directament la promoció d ' empleats , amb el límit màxim d ' una promoció directa per cada quatre que s ' hagin proveït per concurs restringit dintre de l ' any natural .
Español: La dirección podrá acordar directamente la promoción de empleados con el límite máximo de una promoción directa por cada cuatro provistas por concurso restringido dentro del año natural .
Català: En aquesta relació d ' un per cada quatre es comptabilitzaran també aquelles promocions que suposin l ' exclusió de l ' àmbit del Conveni de l ' empleat promocionat , sense que li sigui d ' aplicació el caràcter previ dels concursos restringits .
Español: En esta relación de una por cada cuatro se contabilizarán también las promociones que supongan la exclusión del ámbito del Convenio del empleado promocionado , sin que sea aplicable el carácter previo de los concursos restringidos .
Català: Les promocions directes de la direcció s ' hauran de fer necessàriament amb empleats que reuneixin els mínims establerts pel tribunal per proveir per concurs la categoria de promoció .
Español: Las promociones directas de la dirección deberán efectuarse necesariamente con empleados que cumplan los mínimos establecidos por el tribunal para proveer por concurso la categoría de promoción .
Català: L ' incompliment d ' aquest termini de preavís donarà dret a l ' empresa a ser indemnitzada amb una quantitat equivalent a les retribucions que hauria cobrat l ' empleat durant el temps de preavís incomplet .
Español: El incumplimiento de este plazo de preaviso dará derecho a la empresa a ser indemnizada con una cantidad equivalente a las retribuciones que habría cobrado el empleado durante el tiempo de preaviso incumplido .
Català: En cas d ' acomiadament declarat nul per sentència dels Jutjats del Social , el treballador tindrà la mateixa consideració que els representants dels treballadors i , per tant , serà obligatòriament readmès , excepte en el supòsit que el treballador accepti la indemnització que es pacti .
Español: En el supuesto de despido declarado nulo por sentencia de los juzgados de lo Social , el trabajador tendrá la misma consideración que los representantes de los trabajadores y , por lo tanto , será obligatoriamente readmitido , excepto en el supuesto de que el trabajador acepte la indemnización que se pacte .
Català: La Comissió de contractació estarà composta paritàriament per representants de la direcció i dels treballadors i estarà mandatada per centralitzar tota la problemàtica derivada de la contractació i els concursos corresponents .
Español: La Comisión de Contratación estará compuesta paritariamente por representantes de la dirección y de los trabajadores y estará facultada para centralizar toda la problemática derivada de la contratación y los concursos correspondientes .
Català: 21.1 La direcció lliurarà a la Comissió tota la informació sobre la plantilla aprovada per departaments i categories , i la de les vacants existents en cada una d ' elles .
Español: 21.1 La dirección entregará a la Comisión toda la información sobre la plantilla aprobada por departamentos y categorías , así como de las vacantes existentes en cada una de ellas .
Català: 21.6 Per potenciar la promoció temporal dels empleats fixos regulats a l ' article 13.4 , la Comissió de contractació reglamentarà en cada cas l ' ocupació de treballs temporals que es prevegin , superiors a 6 mesos i inferiors a 24 .
Español: 21.6 Para potenciar la promoción temporal de los empleados fijos regulados en el artículo 13.4 , la Comisión de Contratación reglamentará en cada caso la ocupación de trabajos temporales que se prevean , superiores a seis meses e inferiores a 24.
Català: En els departaments on les necessitats del servei ho requereixin , s ' establiran permanències per la tarda a raó d ' una persona de cada quatre o inferior dins de cada un d ' aquests departaments o serveis .
Español: En los departamentos donde las necesidades del servicio lo requieran se establecerán permanencias por la tarde a razón de una persona de cada cuatro o inferior dentro de cada uno de estos departamentos o servicios .
Català: Es podran organitzar permanències de dos dies a la setmana per persona en aquells departaments o serveis on no sigui possible aplicar el criteri anterior , per tractar-se de departaments amb un nombre inferior a quatre persones o en el cas que per la dispersió de serveis no sigui possible concentrar les feines .
Español: Se podrán organizar permanencias de dos días a la semana por persona en aquellos departamentos o servicios donde no sea posible aplicar el criterio anterior , por tratarse de departamentos con un número inferior a cuatro personas o en el caso que por la dispersión de servicios no sea posible concentrar los trabajos .
Català: La garantia de permanències serà com a màxim fins a les 17.30 h , i es mantindran tot l ' any exceptuant els divendres i els períodes compresos entre el dilluns immediatament anterior al 15 de juny i al 15 de setembre , el dijous sant i el període coincident amb les vacances escolars de Nadal ( en setmanes senceres ) .
Español: La garantía de permanencias será como máximo hasta las 17.30 h y se mantendrán todo el año exceptuando los viernes y los periodos comprendidos entre el lunes inmediatamente anterior al 15 de junio y el 15 de setiembre , el jueves santo y el periodo coincidente con las vacaciones escolares de Navidad ( en semanas enteras ) .
Català: Per tal d ' equilibrar el nombre de jornades continuades de matí en còmput anual , en els casos de permanències de dos dies a la setmana , el període de jornada continuada d ' estiu serà de l ' 1 de juny i al 30 de setembre .
Español: Por tal de equilibrar el número de jornadas continuadas de mañana en cómputo anual , en los casos de permanencias de dos días a la semana , el periodo de jornada continuada de verano será del 1 de junio y al 30 de setiembre .
Català: Passat aquest període el Comitè i la direcció podran analitzar l ' impacte de la seva aplicació per , si fos necessària , efectuar els ajustos que s ' estimin convenients o deixar-ho com a definitiu .
Español: Pasado este periodo el Comité y la dirección podrán analizar el impacto de su aplicación para , si fuera necesario , efectuar los ajustes necesarios o dejarlo como definitivo .
Català: Aquestes modificacions d ' horari no podran sobrepassar els 4 dies per mes natural i treballador i s ' ajustaran sempre a les franges horàries establertes a l ' article 24 .
Español: Estas modificaciones de horario no podrán sobrepasar los cuatro días por mes natural y trabajador y se ajustarán en todo caso a las franjas horarias establecidas en el artículo 24.
Català: En cas de superar-se el límit de 4 dies al mes es cobrarà el complement de flexibilitat , i no es cobrarà en aquest cas l ' assenyalat a l ' article 54 .
Español: Si se supera el límite de cuatro días al mes , se cobrará el complemento de flexibilidad ; en este caso no se cobrará lo señalado en el artículo 54.
Català: El personal inclòs en aquestes condicions especials en el cas que opti per treballar 4 dies , en lliurarà 3 i tindrà dret al complement especial de cap de setmana .
Español: El personal incluido en estas condiciones especiales , en caso de que opte por trabajar cuatro días , librará tres y tendrá derecho al complemento especial de fin de semana .
Català: Quan coincideixi una festa intersetmanal , el personal destinat a un torn de cap de setmana , podrà ser planificat per treballar aquest festiu intersetmanal que serà cobert amb un horari de 10 hores i mitja efectives per als empleats que hagin de treballar el cap de setmana amb condicions especials de cap de setmana .
Español: Cuando coincida una fiesta intersemanal , se podrá planificar que el personal destinado a un turno de fin de semana trabaje este festivo intersemanal , que se cubrirá con un horario de diez horas y media efectivas para los empleados que deban trabajar el fin de semana con condiciones especiales de fin de semana .
Català: Els empleats així planificats , a més de les compensacions previstes per treballar el cap de setmana , tindran dret a un complement retributiu assenyalat a l ' article 60 com a festiu intersetmanal no compensat i a un dia addicional de descans o a dos dies i mig de descans a elecció del treballador .
Español: Los empleados sujetos a esta planificación , además de las compensaciones previstas por trabajar el fin de semana , tendrán derecho a un complemento retributivo señalado en el artículo 60 como festivo intersemanal no compensado y a un día adicional de descanso o a dos días y medio de descanso , a elección de la dirección .
Català: Quan l ' inici d ' un horari de torns es planifiqui entre les 5 h i les 6 h del matí , es cobrarà un complement especial matinal , regulat a l ' article 56 .
Español: Cuando el inicio de un horario de turnos se planifique entre las 5 y las 6 h de la mañana , se cobrará un complemento especial matinal , regulado en el artículo 56.
Català: Són aquells que , tot i ser planificats setmanalment , l ' inici i finalització de cada dia , així com la determinació dels dies feiners o de descans , poden ser modificats per la direcció en el cas d ' extrema i imprevisible necessitat d ' acord amb les normes següents :
Español: Son aquellos horarios cuyo inicio y fin , así como la determinación de los días laborales y de descanso , aun siendo planificados semanalmente , pueden ser modificados por la dirección en el caso de extrema e imprevisible necesidad , de acuerdo con las siguientes normas :
Català: b ) La direcció garantirà als treballadors sotmesos a l ' horari flexible 2 dies de descans setmanal consecutius que es realitzaran durant la mateixa setmana o la posterior , i que seran inamovibles un cop planificats en el període de dijous a dimecres següent .
Español: b ) La dirección garantizará a los trabajadores sometidos al horario flexible dos días de descanso semanal consecutivos , que se realizarán durante la misma semana o la posterior , y que serán inamovibles una vez planificados en el período de jueves al miércoles siguiente .
Català: Quan a un treballador sotmès a l ' horari flexible se li notifiqui la modificació de l ' horari d ' inici de la nova jornada amb menys antelació del que estableix la norma a , les hores modificades de la planificació s ' abonaran en concepte de complement de canvi de convocatòria , segons el previst a l ' article 53 , modificació que serà d ' acceptació voluntària per part del treballador .
Español: Cuando a un trabajador sometido al horario flexible se le notifique la modificación del horario de inicio de la nueva jornada con menos antelación de la que establece la norma a ) , las horas modificadas de la planificación se abonarán en concepto de complemento de cambio de convocatoria , según lo previsto en el artículo 53. ~~~ Esta modificación será de aceptación voluntaria por parte del trabajador .
Català: L ' adscripció d ' un treballador a l ' horari flexible tindrà un preavís mínim de 15 dies , que podrà ser inferior sempre que el treballador no al · legui causa justificada .
Español: La adscripción de un trabajador al horario flexible tendrá un preaviso mínimo de quince días , que podrá ser inferior siempre que el trabajador no alegue causa justificada .
Català: També seran flexibles els horaris de torns establerts en l ' article 24.2 , quan la direcció per necessitats del servei en modifiqui les condicions de preavís o durada del torn ( període de 4 o 5 setmanes ) , excepte quan el treballador n ' accepti la modificació .
Español: También serán flexibles los horarios de turnos establecidos en el artículo 24.2 cuando la dirección , por necesidades del servicio , modifique las condiciones de preaviso o de duración del turno ( período de 4 o 5 semanas ) , excepto si el trabajador acepta su modificación .
Català: L ' adscripció d ' un treballador a l ' horari flexible serà per períodes mensuals , excepte per als nivells F i G que podran tenir una flexibilitat màxima excepcional d ' una setmana seguida en un mes natural .
Español: La adscripción de un trabajador al horario flexible será por períodos mensuales , excepto para los niveles f y g , que podrán tener una flexibilidad máxima excepcional de una semana seguida en un mes natural .
Català: Per als nivells F i G , els desplaçaments per raons de feina amb pernoctació fora del domicili no seran causa del cobrament del plus de flexibilitat , excepte en els casos en què el treballador estigui adscrit anteriorment a l ' horari flexible .
Español: Para los niveles f y g , los desplazamientos por razones laborales con pernocta fuera de domicilio no serán causa de cobro del plus de flexibilidad , excepto en los casos en los que el trabajador estuviera adscrito anteriormente al horario flexible .
Català: Si d ' acord amb la direcció , el treballador que tingui el dret de flexibilitat adquirit hi renunciés , es portarà a terme un pacte per escrit , amb còpia al Comitè d ' empresa en el qual quedarà constància del nou horari i el temps que el treballador hi estarà adscrit .
Español: Si , de acuerdo con la dirección , el trabajador que tenga el derecho de flexibilidad adquirido renuncia a él , se realizará un pacto por escrito , del que se entregará copia al Comité de Empresa , en el que quedará constancia del nuevo horario y del tiempo que el trabajador estará adscrito a él .
Català: Que la jornada ordinària no passi de les 9 hores diàries ni sigui inferior a les 7 , tret del dissabte , el diumenge o els festius intersetmanals , als quals es podrà aplicar la jornada màxima l ' establerta en l ' article 24.2.4 per als col · lectius que s ' hi especifiquen ; i tret del personal amb horari flexible que serà , quant a jornada mínima , de 6 hores .
Español: Que la jornada ordinaria no sea superior a nueve horas diarias ni inferior a siete , excepto el sábado , el domingo o los festivos intersemanales , a los que se podrá aplicar la jornada máxima establecida en el artículo 24.2.4 para los colectivos que en él se especifican , excepto en el caso del personal con horario flexible , cuya jornada mínima será de seis horas .
Català: En els desplaçaments en que hi hagi dificultats per poder fer els àpats es garantirà un màxim de dues hores , sempre i quan aquesta interrupció no afecti al normal desenvolupament de la feina .
Español: Son los que , realizados siempre en período diurno , tienen una interrupción para almorzar o cenar de , como mínimo , una hora y como máximo , dos horas .
Català: Són els establerts en un únic bloc cada dia , sempre que no siguin inferiors a 7 hores ni superiors a 9 hores , tret dels del personal amb horari flexible que no seran inferiors a 6 hores .
Español: Son los establecidos en un único bloque cada día , siempre que no sean inferiores a siete horas ni superiores a nueve , excepto los del personal con horario flexible , que no serán inferiores a seis horas .
Català: 27.6 Quan un treballador convocat per la direcció per a un servei determinat no pugui realitzar-lo per causes que li siguin alienes i no se li pugui donar una altra feina alternativa , se li computarà una jornada treballada de 7 hores , excepte al personal flexible que serà de 6 hores .
Español: 27.6 Cuando un trabajador convocado por la dirección para un servicio determinado no pueda realizarlo por causas ajenas a su voluntad y no se le pueda dar un trabajo alternativo , se le computará una jornada trabajada de siete horas , excepto en el caso del personal flexible , cuya jornada será de seis horas .
Català: 27.7 Es redueix la jornada per compensació de desplaçaments , vint minuts en els centres de Rocacorba i La Mussara , i cinquanta minuts en el de Montcaro .
Español: 27.7 Se reduce la jornada por compensación de desplazamientos : 20 minutos en los centros de Rocacorba y La Mussara y 50 minutos en el de Montcaro .
Català: 28.2 En el supòsit dels desplaçaments regulats per l ' article 45.3.2 seran hores extraordinàries les que sobrepassin les 7 hores efectives de treball i es compensaran segons el que allí s ' estableix .
Español: 28.2 En el supuesto de los desplazamientos regulados por el artículo 45.3.2 , serán horas extraordinarias las que sobrepasen las siete horas efectivas de trabajo y se compensarán según lo que el mismo artículo establece .