Helsinki-NLP/opus_dogc huggingface dataset:
Català: 16.4 Si el treballador efectua feines d ' un grup professional superior durant més de 6 mesos ininterromputs sense que tingui lloc cap dels supòsits especials a què es refereix l ' apartat anterior , consolida el grup professional superior , llevat que per exercir-lo es requereixi la possessió de títols o coneixements especials degudament acreditats amb proves de suficiència ; en aquest cas , el canvi de feina només té una transcendència econòmica .
Español: 4. ~~~ Cuando el trabajador realice trabajos de grupo profesional superior durante más de 6 meses ininterrumpidos , sin concurrir alguno de los supuestos especiales a que se refiere el apartado anterior , consolidará el grupo profesional superior , salvo que para el desempeño del mismo se requiera la posesión de títulos o conocimientos especiales debidamente acreditados por pruebas de suficiencia , en cuyo caso el cambio de trabajo tendrá transcendencia exclusivamente económica . ~~~ 5.
Català: 16.5 Per necessitats peremptòries o imprevisibles del treball , la companyia pot destinar un treballador a fer feines d ' un grup professional inferior al que està adscrit .
Español: Por necesidades perentorias o imprevisibles del trabajo la compañía podrá destinar a un trabajador a trabajos de grupo profesional inferior a la que esté adscrito , conservando la retribución correspondiente al suyo .
Català: 16.6 Llevat de casos molt excepcionals , dels quals cal informar el Comitè d ' Empresa , aquesta situació no es pot prolongar per un període superior a 2 mesos , a fi de no perjudicar el nivell professional del treballador afectat .
Español: Salvo casos muy excepcionales , de los que se informará al Comité de Empresa , esta situación no podrá prolongarse por periodo superior a 2 meses , con el fin de no perjudicar el nivel profesional del trabajador afectado . ~~~ 7.
Català: Article 17 Modificació de les condicions de treball Si el canvi de destí per executar feines d ' un grup professional diferent ( inferior o superior ) té l ' origen en una petició del treballador i és acceptat per la companyia , s ' ha d ' assignar al treballador la retribució , el grup professional i la resta de condicions de treball que corresponguin al nou lloc i s ' ha de considerar que el contracte de treball queda modificat en aquest sentit .
Español: Artículo 17 Modificación de las condiciones de trabajo Si el cambio de destino para el desempeño de trabajos de distinto grupo profesional ( inferior o superior ) tuviera su origen a petición del trabajador y fuese aceptado por la compañía , se asignará al trabajador la retribución , grupo profesional y demás condiciones de trabajo que correspondan al nuevo puesto , entendiéndose modificado en tal sentido el contrato de trabajo .
Català: Article 18 Excedències 18.1 Excedències sense dret a la reserva de lloc de treball Els treballadors amb 1 any de servei poden sol · licitar l ' excedència voluntària per un termini mínim de 12 mesos i no superior a 5 anys .
Español: Artículo 18 Excedencias 1. ~~~ Excedencias sin derecho a reserva de puesto de trabajo .
Català: Les peticions d ' excedència les ha de resoldre l ' empresa en el termini màxim d ' 1 mes , tenint en compte les necessitats de la feina , i ha de procurar resoldre favorablement les peticions que es fonamentin en la finalització d ' estudis , exigències familiars i altres causes anàlogues .
Español: Las peticiones de excedencia serán resueltas por la empresa , en el plazo máximo de 1 mes , teniendo en cuenta las necesidades del trabajo y procurando despachar favorablemente aquellas peticiones que se funden en terminación de estudios , exigencias familiares y otras análogas .
Català: Si no hi ha vacant al seu grup professional i sí en un d ' inferior , l ' excedent pot optar entre ocupar aquesta plaça amb el salari que li correspon fins que hi hagi una vacant en la seva categoria o en el seu grup professional o no reingressar-hi fins que hi hagi la vacant esmentada .
Español: Si no existiese vacante en su grupo profesional y sí en el inferior , el excedente podrá optar entre ocupar esta plaza con el salario a ella correspondiente hasta que se produzca una vacante en su categoría o grupo profesional , o no reingresar hasta que se produzca dicha vacante .
Català: En l ' excedència per tenir cura de fills , els treballadors tenen dret a un període d ' excedència no superior a 3 anys per poder atendre cada fill , natural o adoptiu , i en els casos d ' acolliment , tant permanent com preadoptiu , a partir de la data de naixement o de la resolució judicial o administrativa , si s ' escau .
Español: En cuanto a los derechos reconocidos a la mujer trabajadora por las disposiciones vigentes , se estará a lo dispuesto en las mismas .
Català: El període en què el treballador roman en situació d ' excedència , d ' acord amb el que estableix aquest article , compta a l ' efecte de l ' antiguitat .
Español: En la excedencia para cuidado de hijos , los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia , no superior a 3 años , para atender al cuidado de cada hijo , tanto cuando sea por naturaleza como por adopción , o en los supuestos de acogimiento , tanto permanente como preadoptivo , a contar desde la fecha de nacimiento o , en su caso , de la resolución judicial o administrativa .
Català: El treballador té dret a assistir a cursos de formació professional convocats per la Direcció de l ' empresa , sobretot en reincorporar-se a l ' empresa .
Español: El periodo en que el trabajador permanezca en situación de excedencia conforme a lo establecido en este párrafo , será computable a efectos de antigüedad y el trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos de formación profesional , a cuya participación deberá ser convocado por la Dirección de la empresa , especialmente con ocasión de su reincorporación .
Català: Es pot concedir al treballador una excedència d ' 1 any com a màxim , amb reingrés automàtic , per tenir cura d ' un familiar de fins el segons grau de consanguinitat o afinitat que no es pugui valer per ell mateix per raons d ' edat , accident o malaltia i no faci una activitat retribuïda .
Español: Se podrá conceder al trabajador una excedencia de hasta un máximo de 1 año , con reingreso automático , para atender al cuidado de un familiar , hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida .
Català: Si 2 treballadors de l ' empresa o més generen aquest dret pel mateix subjecte causant , la Direcció pot limitar-ne l ' exercici simultani per raons justificades de funcionament de l ' empresa .
Español: Si 2 o más trabajadores de la empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante , la Dirección podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa .
Català: Quan un nou subjecte causant doni dret a un nou període d ' excedència , l ' inici de l ' excedència posa fi a la que es gaudeix , si s ' escau .
Español: Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo período de excedencia , el inicio de la misma dará fin al que , en su caso , se viniera disfrutando . ~~~ 3.
Català: 18.3 Excedències especials Qualsevol de les causes següents dóna lloc a la situació d ' excedència especial del personal : a ) Nomenament per a un càrrec públic , si el seu exercici és incompatible amb la prestació de serveis a l ' empresa .
Español: Excedencias especiales . ~~~ Dará lugar a la situación de excedencia especial del personal cualquiera de las siguientes causas : a ) Nombramiento para cargo publico , cuando su ejercicio sea incompatible con la prestación de servicios en la empresa .
Català: L ' excedència es prolonga mentre duri el càrrec que la determina i dóna dret a ocupar la mateixa plaça que el treballador ocupava quan es va produir aquesta situació . ~ ~ ~ El temps que hi hagi romàs s ' ha de comptar com a temps actiu amb caràcter general .
Español: La excedencia se prolongará por el tiempo que dure el cargo que la determine y otorgará derecho a ocupar la misma plaza que desempeñaba el trabajador al producirse tal situación , computándose el tiempo que haya permanecido en aquella como activo a todos los efectos .
Català: b ) Malaltia , una vegada transcorregut el termini de baixa per incapacitat temporal , i durant el temps que el treballador percebi la prestació d ' invalidesa provisional de la Seguretat Social .
Español: b ) Enfermedad , una vez transcurrido el plazo de baja por incapacidad temporal y durante el tiempo en que el trabajador perciba prestación de invalidez provisional de la Seguridad Social .
Català: c ) Incorporació al servei militar o a la prestació social substitutòria , amb caràcter obligatori o voluntari , pel temps mínim de durada d ' aquest . ~ ~ ~ Es reserva el lloc de treball al treballador mentre aquest estigui complint el servei militar i 2 mesos més . ~ ~ ~ Tot aquest temps compta a l ' efecte de l ' antiguitat .
Español: c ) La incorporación a filas para prestar el servicio militar o prestación social sustitutoria , con carácter obligatorio o voluntario , por el tiempo mínimo de duración de este , reservándose el puesto laboral mientras el trabajador permanezca cumpliendo dicho servicio militar y dos meses más , computándose todo este tiempo a efectos de antigüedad .
Català: El personal que estigui complint el servei militar o la prestació social substitutòria es pot reincorporar a la feina si obté un permís temporal superior a 1 mes , en jornades completes o per hores ; en aquests casos , cal tenir l ' autorització militar oportuna per poder treballar . ~ ~ ~ Pel que fa als treballadors que tinguin permisos d ' una durada inferior a l ' assenyalada , aquest reingrés és potestatiu de l ' empresa .
Español: El personal que se halle cumpliendo el servicio militar o prestación social sustitutoria podrá reintegrarse al trabajo cuando obtenga un permiso temporal superior a un mes , en jornadas completas o por horas , siempre que medie en ambos casos la oportuna autorización militar para poder trabajar , siendo potestativo de la empresa dicho reingreso con los trabajadores que disfruten permisos de duración inferior al señalado .
Català: Com a complement del que disposa aquest article , s ' estableix que els treballadors amb dret a excedència poden obtenir-la amb un dret especial al reingrés immediat en finalitzar el període pel qual s ' ha sol · licitat , sempre que en el moment de la sol · licitud no estigui en excedència amb aquest dret de reingrés immediat 1 treballador , que tingui la mateixa categoria professional que el sol · licitant , per cada 20 treballadors o la seva fracció .
Español: Como complemento a lo dispuesto en este artículo , se establece que los trabajadores con derecho a excedencia tendrán opción a la obtención de la misma con derecho especial al reingreso inmediato a la finalización del periodo por el que sea solicitada , siempre y cuando en el momento de la solicitud no se hallen en excedencia con tal derecho de reingreso inmediato , un trabajador por cada veinte trabajadores o su fracción , de la misma categoría profesional del solicitante .
Català: Article 19 Suspensió del contracte amb la reserva del lloc de treball 19.1 En el cas de part , la suspensió té una durada de 16 setmanes ininterrompudes , ampliables de 2 setmanes més en el cas de part múltiple per cada fill a partir del segon .
Español: Artículo 19 Suspensión del contrato con reserva del puesto de trabajo 1. ~~~ En el supuesto de parto , la suspensión tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas ampliables por parto múltiple , en 2 semanas más , por cada hijo a partir del segundo .
Català: El període de suspensió es distribueix a opció de la interessada sempre que 6 setmanes siguin immediatament posteriors al part . ~ ~ ~ En cas de defunció de la mare , el pare pot fer ús de totes aquestes setmanes o de la part que quedi del període de suspensió , si s ' escau .
Español: El período de suspensión se distribuirá a opción de la interesada siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto , pudiendo hacer uso de éstas el padre de la totalidad o , en su caso , de la parte que reste del período de suspensión , en el caso de defunción de la madre .
Català: No obstant això , en el cas que la mare i el pare treballin , quan s ' iniciï el període de descans per maternitat la mare pot optar que el pare gaudeixi d ' una part determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part , bé de forma simultània o successiva al de la mare , tret que en el moment de la seva efectivitat la incorporació de la mare a la feina impliqui un risc per a la seva salut .
Español: No obstante lo anterior , en el caso de que la madre y el padre trabajen , aquella , al iniciarse el período de descanso , por maternidad , podrá optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre , salvo que en el momento de su efectividad la incorporación al trabajo de la madre suponga riesgo para su salud .
Català: 19.2 En el cas d ' adopció i acolliment tant preadoptiu com permanent de menors de fins a 6 anys , la suspensió té una durada de 16 setmanes ininterrompudes , ampliables de 2 setmanes més en el cas d ' adopció o acolliment múltiple per cada fill a partir del segon , comptades a elecció del treballador , bé a partir de la decisió administrativa o judicial d ' acolliment , bé a partir de la resolució judicial per la qual es constitueix l ' adopció .
Español: 2. ~~~ En el supuesto de adopción y acogimiento tanto preadoptivo como permanente de menores de hasta 6 años la suspensión tendrá una duración de 16 semanas ininterrumpidas ampliables en el supuesto de adopción o acogimiento múltiple en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo , contadas a elección del trabajador , bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento , bien a partir de la resolución judicial por la que se constituye la adopción .
Català: La durada de la suspensió també és de 16 setmanes en els casos d ' adopció o acolliment de menors de més de 6 anys si es tracta de minusvàlids o si per les seves circumstàncies o experiències personals o per provenir de l ' estranger tenen dificultats especials d ' inserció social i familiar degudament acreditades pels serveis socials competents .
Español: La duración de la suspensión será , asimismo , de 16 semanas en los supuestos de adopción o acogimiento de menores mayores de 6 años de edad cuando se trate de menores discapacitados o minusválidos o que por sus circunstancias o experiencias personales o que por provenir del extranjero tengan especiales dificultades de inserción social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes .
Català: En el cas que el pare i la mare treballin , el període de suspensió es distribueix a opció dels interessats , els quals en poden gaudir de manera simultània o successiva , sempre en períodes ininterromputs i amb els límits assenyalats .
Español: En el caso de que el padre y la madre trabajen , el período de suspensión se distribuirá a opción de los interesados , que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva , siempre con períodos ininterrumpidos y con los límites señalados .
Català: En els casos de gaudi simultani de períodes de descans , la suma d ' aquests no pot excedir les 16 setmanes previstes en els aparts anteriors o les que corresponguin en cas de part múltiple .
Español: En los casos de disfrute simultáneo de períodos de descanso , la suma de los mismos no podrá exceder de las 16 semanas previstas en los apartados anteriores o de las que correspondan en caso de parto múltiple .
Català: Article 20 Mobilitat geogràfica Els trasllats de personal que impliquen un canvi de domicili familiar per a l ' afectat es poden fer mitjançant sol · licitud de l ' interessat , per acord entre l ' empresa i el treballador , per necessitats del servei i per permuta .
Español: Artículo 20 Movilidad geográfica Los traslados de personal que impliquen cambio de domicilio familiar para el afectado podrán efectuarse : por solicitud del interesado , por acuerdo entre la empresa y el trabajador , por necesidades del servicio y por permuta .
Català: 20.1 Si el trasllat s ' efectua per sol · licitud de l ' interessat , prèvia acceptació de l ' empresa , aquest no té dret a una indemnització per les despeses que origini el canvi .
Español: 1. ~~~ Cuando el traslado se efectúe a solicitud del interesado , previa aceptación de la empresa , éste carecerá de derecho a indemnización por los gastos que origine el cambio . ~~~ 2.
Català: 20.3 El trasllat de treballadors a un centre de treball diferent que impliqui canvis de residència requereix que hi hagi raons econòmiques , tècniques , organitzaves o de producció que el justifiquin , o bé contractacions referides a l ' activitat empresarial .
Español: 3. ~~~ El traslado de trabajadores a un centro de trabajo distinto , que exija cambios de residencia requerirá la existencia de razones económicas , técnicas , organizativas o de producción que lo justifiquen , o bien contrataciones referidas a la actividad empresarial .
Català: S ' entén que hi concorren les causes a què es refereix aquest article si l ' adopció de les mesures proposades contribueix a millorar la situació de l ' empresa mitjançant una organització més adequada dels seus recursos que afavoreixi la posició competitiva en el mercat o una resposta millor a les exigències de la demanda .
Español: Se entenderá que concurren las causas a que se refiere este artículo cuando la adopción de las medidas propuestas contribuya a mejorar la situación de la empresa a través de una más adecuada organización de sus recursos , que favorezca su posición más competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda .
Català: La Direcció de l ' empresa ha de notificar el trasllat al treballador i també als representants dels treballadors com a mínim 30 dies abans de la data de la seva efectivitat .
Español: La decisión del traslado deberá ser notificada por la Dirección de la empresa al trabajador , así como a los representantes de los trabajadores , con una antelación mínima de 30 días a la fecha de su efectividad .
Català: Un cop notificada la decisió del trasllat , el treballador té dret a optar entre el trasllat , i percebre una compensació per les despeses , o l ' extinció del seu contracte , i percebre una indemnització de 20 dies de salari per any de servei .
Español: Notificada la decisión del traslado , el trabajador tendrá derecho a optar entre el traslado , percibiendo una compensación por gastos , o la extinción de su contrato , percibiendo una indemnización de 20 días de salario por año de servicio , prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a 1 año y con un máximo de 12 mensualidades .
Català: La compensació única i global a què es refereix el primer cas és del 15 % del salari brut anual , amb un mínim garantit de 626.690 pessetes ( 3.766,48 euros ) .
Español: Esta compensación cubre los gastos de estancia para buscar vivienda , desplazamientos y dietas durante este periodo , traslado de muebles , instalación de agua , gas , electricidad , teléfono , etc. ; adaptación de mobiliario y puesta a punto de la nueva vivienda , etc.
Català: Aquesta compensació cobreix les despeses d ' estada per buscar habitatge , els desplaçaments i les dietes durant aquest període , així com el trasllat de mobles , la instal · lació de l ' aigua , el gas , l ' electricitat , el telèfon , etc . També cobreix l ' adaptació de mobiliari i la posada al punt del nou habitatge , etc . Sens perjudici de l ' obligació de fer el trasllat en el termini d ' incorporació esmentat , el treballador que no hagi optat per l ' extinció del seu contracte i no estigui d ' acord amb la decisió empresarial , la pot impugnar davant la jurisdicció competent .
Español: Sin perjuicio de la ejecutividad del traslado en el plazo de incorporación citado , el trabajador que no habiendo optado por la extinción de su contrato se muestre disconforme con la decisión empresarial podrá impugnarla ante la jurisdicción competente . ~~~ 4.
Català: 20.4 Els treballadors amb destinació a localitats distintes pertanyents al mateix nivell professional poden concertar la permuta dels seus llocs respectius , mentre l ' empresa no es pronunciï en cada cas , tenint en compte les necessitats del servei , l ' aptitud d ' ambdós permutants per a la nova destinació i altres circumstàncies que siguin dignes de valorar .
Español: Los trabajadores con destino en localidades distintas pertenecientes al mismo nivel profesional podrán concertar la permuta de sus respectivos puestos , a reserva de lo que la empresa decida en cada caso , teniendo en cuenta las necesidades del servicio , la aptitud de ambos permutantes para el nuevo destino y otras circunstancias que sean dignas de apreciar .
Català: Procediment 21.1 El trasllat a què es refereix l ' article anterior ha d ' anar precedit d ' un període de consultes , d ' una durada màxima de 15 dies , amb els representants dels treballadors , si afecta la totalitat del centre de treball , sempre que aquest ocupi més de 5 treballadors . ~ ~ ~ El període és de 90 dies si no afecta la totalitat del centre de treball però comprèn un nombre de treballadors de com a mínim : Deu treballadors en el cas que l ' empresa ocupi menys de 100 treballadors .
Español: 1. ~~~ El traslado a que se refiere el artículo anterior deberá ir precedido de un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores de duración no inferior a 15 días , cuando afecte a la totalidad del centro de trabajo , siempre que éste ocupe a más de 5 trabajadores o , de un periodo de 90 días , cuando sin afectar a la totalidad del centro de trabajo comprenda a un número de trabajadores de al menos : 10 trabajadores en el caso de que la empresa ocupe menos de 100 trabajadores .
Català: Aquest període de consultes s ' ha d ' utilitzar per conèixer les causes que han motivat la decisió empresarial i la possibilitat d ' evitar-ne o reduir-ne els efectes , i també per aplicar les mesures necessàries per atenuar les conseqüències que poden tenir per als treballadors afectats .
Español: Dicho periodo de consultas deberá versar sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos , así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados . ~~~ 2.
Català: 21.2 Si s ' efectua el trasllat de personal , de conformitat en tot cas amb el que disposen aquest article i l ' Estatut dels treballadors , els treballadors tenen dret a percebre les compensacions establertes en l ' article 20 anterior .
Español: De efectuarse el traslado de personal , atendiendo en todo caso a lo dispuesto en el presente artículo , así como en el Estatuto de los trabajadores , los trabajadores tendrán derecho a percibir las compensaciones establecidas en el artículo 20 anterior .
Català: 21.3 En aquest avís s ' han de detallar els aspectes següents : a ) Lloc on es preveu traslladar el centre de treball . ~ ~ ~ b ) Possibilitats d ' habitatge a la nova localitat i condicions de lloguer o propietat .
Español: 3. ~~~ Deberán detallarse en dicho aviso los extremos siguientes : a ) Lugar donde se proyecta trasladar el centro de trabajo y b ) Posibilidades de vivienda en la nueva localidad y condiciones de alquiler o propiedad .
Català: 21.5 Si algun treballador ha fet despeses justificades amb motiu del trasllat i l ' empresa no el duu a terme , té dret que se l ' indemnitzi pels perjudicis ocasionats .
Español: 5. ~~~ Si algún trabajador hubiese realizado gastos justificados con motivo del traslado y éste no se llevará a efecto por la empresa , tendría derecho a ser indemnizado en los perjuicios ocasionados .
Català: Capítol 3 Jornada laboral , vacances i festes Article 22 Jornada de treball Amb efectes des de la signatura del Conveni , la jornada de treball anual efectiva és de 1.744 hores , de dilluns a divendres .
Español: Capítulo 3 Jornada de trabajo , vacaciones y fiestas Artículo 22 Jornada de trabajo Con efectos desde la firma del Convenio , la jornada de trabajo efectiva anual será de 1.744 horas , de lunes a viernes .
Català: Article 23 Horaris 23.1 La jornada de treball anual pactada en l ' article anterior s ' ha de fer d ' acord amb els horaris del calendari laboral .
Español: Artículo 23 Horarios 1. ~~~ La jornada anual de trabajo pactada en el artículo anterior se desarrollará en los horarios que rigen en el calendario laboral .
Català: 23.2 Independentment dels horaris establerts amb caràcter general hi ha els particulars i especials que puguin requerir les peculiaritats d ' alguns llocs de treball .
Español: 2. ~~~ Con independencia de los horarios establecidos con carácter general existirán los particulares especiales que puedan requerir las peculiaridades de diversos puestos de trabajo . ~~~ 3.
Català: 23.4 Amb efectes des de la signatura del Conveni , s ' elimina el descans que figura en el calendari laboral del centre de treball per a tot el personal afectat per l ' àmbit del Conveni .
Español: 4. ~~~ Con efectos desde la firma del Convenio se elimina , para todo el personal afectado por el ámbito del mismo , el descanso que figura en el calendario laboral del centro de trabajo .
Català: Article 24 Reducció de jornada per tenir cura de menors i / o disminuïts 24.1 El treballador que per raó de guarda legal tingui cura directament d ' un menor de 6 anys o un disminuït físic , psíquic o sensorial o que hagi de tenir cura directament d ' un familiar de fins el segon grau de consanguinitat o afinitat que per raons d ' edat , accident o malaltia no es pugui valer per ell mateix , sempre que no faci una activitat retribuïda , té dret a una reducció de la jornada ordinària .
Español: Artículo 24 Reducción de jornada por cuidado de menores y/ o disminuidos 1. ~~~ El trabajador que por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 6 años o algún disminuido físico , psíquico o sensorial , o que precise encargarse del cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad , que por razones de edad , accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo , y siempre que no desempeñe otra actividad retribuida , tendrá derecho a una reducción de jornada ordinaria .
Català: 24.2 A fi de no pertorbar l ' organització de la feina , la reducció de la jornada per aquestes causes ha de ser d ' un terç o de la meitat de la jornada i s ' ha de fer a l ' inici o al final de la jornada ordinària .
Español: 2. ~~~ A fin de no perturbar la organización del trabajo la reducción de jornada por tales causas deberá ser , precisamente , de un tercio o mitad de la misma y estar situada al inicio o final de la jornada ordinaria .
Català: Article 25 Vacances 25.1 Les vacances anuals són de 30 dies naturals per a tot el personal que tingui una antiguitat a la companyia igual o superior a 1 any .
Español: Artículo 25 Vacaciones 1. ~~~ Las vacaciones anuales serán de 30 días naturales para la totalidad del personal que tenga una antigüedad en la compañía igual o superior a un año .
Català: El còmput de la meritació de les vacances s ' obté prenent com a base els dies compresos entre el 16 d ' agost de l ' any anterior i el 15 d ' agost del present any .
Español: El cómputo de devengo de las vacaciones se obtiene tomando como base los días comprendidos entre el 16 de agosto del año anterior y el 15 de agosto del año presente .
Català: 25.2 A l ' estiu es fan 21 dies naturals continuats , que s ' inicien el dia feiner immediatament posterior a un cap de setmana i finalitzen el dia feiner immediatament anterior a un cap de setmana .
Español: 2. ~~~ Se realizarán 21 días naturales continuados en verano , que se iniciarán o finalizarán en día laborable inmediato posterior o anterior , respectivamente , a un fin de semana .
Català: Per compensar que no s ' han fet els 30 dies naturals de manera continuada , els altres 9 dies es fan en dies feiners pels volts de Nadal , Reis i Setmana Santa , o bé d ' una sola vegada pels volts d ' alguna d ' aquestes festivitats .
Español: Los restantes 9 días , en compensación al hecho de no disfrutarse los 30 días naturales continuados , se efectuarán en días laborables a distribuir , bien entre días próximos a Navidad , Reyes o Semana Santa , bien de una sola vez en las proximidades de cualquiera de dichas festividades .
Català: En els períodes habituals de vacances , la Direcció de l ' empresa ha de designar el personal que en aquest període ha d ' executar les obres necessàries , les feines de l ' empresa , el manteniment , etc. i ha de concertar particularment amb els interessats la manera més convenient que facin les seves vacances anuals .
Español: Durante los períodos habituales de vacaciones , la dirección de la empresa designará al personal que durante dicho período haya de ejecutar obras necesarias , labores de empresa , mantenimiento , etc. , concertando particularmente con los interesados la forma más conveniente de su vacación anual . ~~~ 4.
Català: 25.4 El quadre de distribució de les vacances s ' ha d ' exposar com a mínim 2 mesos abans als taulers d ' anuncis perquè el personal en tingui coneixement . ~ ~ ~ Dins dels grups professionals , la Direcció han de donar preferència al més antic en el servei amb caràcter rotatiu .
Español: El cuadro de distribución de las vacaciones se expondrá con una antelación de 2 meses , como mínimo , en los tableros de anuncios para conocimiento de personal ; la dirección dará preferencia dentro de los respectivos grupos profesionales , al más antiguo en el servicio , con carácter rotativo .
Català: Article 26 Calendari de treball Dins del termini d ' 1 mes a partir de la publicació del calendari oficial de festes nacionals , autonòmiques i locals , la Direcció ha d ' establir el calendari laboral per a l ' any següent amb la intervenció del Comitè d ' Empresa .
Español: Artículo 26 Calendario de trabajo La dirección , dentro del plazo de 1 mes a partir de la publicación del calendario oficial de fiestas nacionales , autonómicas y locales , señalará con intervención del Comité de empresa , el calendario laboral para el año siguiente .
Català: Aquest calendari ha d ' incloure les festes nacionals i les dates hàbils per al gaudi de les vacances i també la fixació dels ponts i de les festes no oficials en el cas que es pacti en la negociació col · lectiva .
Español: Dicho calendario deberá incluir las fiestas nacionales y las fechas hábiles para el disfrute de las vacaciones , así como la fijación de los puentes y fiestas no oficiales , en el supuesto de que se hubiera pactado en negociación colectiva .
Català: El 2001 es gaudeix d ' 1 dia més , que han de convenir individualment el treballador i el seu cap , per compensar la reducció de jornada de l ' any 1999 respecte al 1998 que es pugui pactar en la negociació del Conveni col · lectiu .
Español: En el año 2001 se disfrutará de 1 día más a convenir individualmente entre el trabajador y su mando , en compensación a la reducción de jornada del año 1999 respecto a la del año 1998 , que se hubiera podido pactar durante la negociación del Convenio colectivo .
Català: La distribució de les hores de treball indicada en aquest article en cap cas no pot representar una variació del total d ' hores anuals efectives indicades en l ' article 22 .
Español: La distribución de las horas de trabajo , indicada en este artículo , en ningún caso podrá representar variación alguna respecto al total de horas efectivas anuales señaladas en el artículo 22.
Català: Article 27 Permisos especials retribuïts 27.1 Els treballadors adscrits a aquest Conveni tenen dret als permisos següents ( retribuïts amb el salari de conveni , el plus de conveni , l ' antiguitat , el plus de funció , el plus de dedicació plena i la indemnització per no-competència ) : a ) Quinze dies naturals en cas de matrimoni , a comptar del primer dia feiner en què es falti a la feina .
Español: Artículo 27 Permisos especiales retribuidos 1. ~~~ Los trabajadores afectados por el presente Convenio tendrán derecho a los siguientes permisos retribuidos con el salario Convenio , plus Convenio , antigüedad , plus función , plus plena dedicación e indemnización no competencia : a ) Por tiempo de 15 días naturales en caso de matrimonio , a contar desde el primer día laborable en que se falte al trabajo .
Català: b ) Un dia natural en cas de matrimoni de fills , fills polítics , néts , néts polítics , pares , pares polítics , avis , avis polítics , germans i germans polítics .
Español: b ) 1 día natural en caso de matrimonio de hijos , hijos políticos , nietos , nietos políticos , padres , padres políticos , abuelos , abuelos políticos , hermanos y hermanos políticos .
Català: d ) Tres dies naturals en cas de defunció de parents de fins el segon grau de consanguinitat o afinitat , ampliables de 2 més en el cas de desplaçament obligatori .
Español: d ) 3 días naturales en caso de fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad ( ampliables a 2 días más en caso de obligado desplazamiento ) .
Català: e ) Dos dies naturals en cas de malaltia greu , accident i hospitalització de parents de fins el segon grau de consanguinitat o afinitat , ampliables de 3 més en el cas de desplaçament obligatori .
Español: e ) 2 días naturales en caso de enfermedad grave , accidente y hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad ( ampliables a 3 más en caso de obligado desplazamiento ) .
Català: g ) El temps establert per gaudir dels drets educatius generals i de la formació professional , en els supòsits i en la forma regulats en l ' Estatut dels treballadors .
Español: g ) Por el tiempo establecido para disfrutar de los derechos educativos y generales y de la formación profesional en los supuestos y la forma regulados en el Estatuto de los trabajadores .
Català: i ) El temps necessari quan , per malaltia , el treballador hagi d ' assistir a un consultori mèdic en hores coincidents amb les de la seva jornada laboral ; això cal justificar-ho amb el volant corresponent visat pel facultatiu .
Español: i ) Por el tiempo necesario cuando , por razón de enfermedad , el trabajador precise la asistencia a consultorio médico en horas coincidentes con las de su jornada laboral , debiendo justificarse aquel con el correspondiente volante visado por el facultativo .
Català: j ) Per lactància d ' un fill menor de 9 mesos es té dret a 1 hora d ' absència dins de cada jornada laboral , repartida en 2 fraccions de 30 minuts .
Español: j ) Por lactancia de 1 hijo menor de 9 meses tendrán derecho a 1 hora de ausencia dentro de cada jornada laboral , repartida en 2 fracciones de 30 minutos .
Català: 27.2 En qualsevol dels casos esmentats , la concessió del permís està condicionada a la seva justificació prèvia o , com a màxim , a l ' avís realitzat al Departament de Recursos Humans dins de la primera hora de la jornada laboral en què es produeixi l ' absència , sens perjudici de la seva justificació posterior . ~ ~ ~ Si l ' avís és inexacte , el treballador incorre en la suspensió d ' 1 dia de feina i ha de retornar el jornal que ha percebut pel dia d ' absència injustificada , si l ' ha cobrat .
Español: 2. ~~~ En cualquiera de los casos antedichos la concesión del permiso queda condicionada a su justificación previa o , máximo , al aviso realizado al Departamento de Recursos Humanos dentro de la primera hora de la jornada laboral en que se produzca la ausencia , sin perjuicio de su posterior justificación , incurriendo el trabajador en caso de ser inexacto , en la suspensión de un día de trabajo con devolución del jornal percibido por el día de ausencia injustificada , si lo hubiera cobrado .
Català: 27.3 En el cas d ' un fet extraordinari degudament acreditat , com ara una circumstància especial motivada per la distància entre la capital i altres poblacions , cal estudiar i considerar les autoritzacions corresponents d ' absències complementàries sense retribució , fins i tot amb el descompte del temps de llicències a l ' efecte d ' antiguitat .
Español: 3. ~~~ En caso extraordinario , debidamente acreditado , como la circunstancia especial motivada por la distancia desde la capital a otras poblaciones , se estudiarán y se considerarán las autorizaciones correspondientes de ausencias complementarias sin retribución , incluso con el descuento del tiempo de licencias a efectos de antigüedad .
Català: Capítol 4 Condicions econòmiques Article 28 Conceptes retributius Les retribucions del personal estan constituïdes pel salari de conveni i pels seus complements , que es pacten i s ' assenyalen en els articles següents .
Español: Capítulo 4 Condiciones económicas Artículo 28 Conceptos retributivos Las retribuciones del personal estarán constituidas por el salario convenio y los complementos del mismo que se pactan y señalan en los artículos siguientes .
Català: Article 29 Salari de conveni 29.1 És el que es detalla a continuació per a cada grup professional en valors anuals corresponents al 2000 : PTA Euros Grup professional B 3.357.660 20.179,94 Grup professional C 2.560.635 15.389,73 Grup professional D 2.072.430 12.455,55 Grup professional E 1.926.525 11.578,65 Grup professional F 1.718.985 10.331,31 29.2 Amb efectes des de l ' aplicació en la nòmina dels acords assolits en el Conveni , el salari de conveni substitueix els conceptes salarials salari base i plus de conveni vigents fins aquest moment .
Español: Artículo 29 Salario convenio 1. ~~~ Es el que , para cada grupo profesional , se detalla a continuación en valores anuales para el año 2000 : PTA Euros Grupo profesional B 3.357.660 20.179,94 Grupo profesional C 2.560.635 15.389,73 Grupo profesional D 2.072.430 12.455,55 Grupo profesional E 1.926.525 11.578,65 Grupo profesional F 1.718.985 10.331,31 2. ~~~ El salario convenio sustituye , con efectos desde la aplicación en nómina de los acuerdos alcanzados en el Convenio , a los conceptos salariales salario base y plus convenio , vigentes hasta ese momento .
Català: 29.3 Fins al moment en què sigui efectiu el salari de conveni es mantenen les taules salarials ( salari base i plus de conveni ) vigents en el Conveni anterior , amb els valors que es detallen en els annexos 1 i 2 .
Español: 3. ~~~ Hasta el momento en que sea efectivo el salario convenio , se mantendrán las tablas salariales ( salario base y plus convenio ) vigentes en el anterior convenio , con los valores que se detallan en los anexos 1 y 2.
Català: 29.4 Després de l ' aplicació del concepte salarial esmentat , al treballador per a qui la suma de les anteriors taules salarials sigui superior al valor corresponent del seu grup professional , li ha de ser aplicat aquest excés en el concepte salarial plus de conveni .
Español: 4. ~~~ Tras la aplicación del citado concepto salarial , al trabajador que la suma de las anteriores tablas salariales sea superior al valor correspondiente de su grupo profesional , le será aplicado tal exceso en el concepto salarial plus convenio .
Català: Després de l ' aplicació del concepte salarial esmentat , al treballador per a qui la suma de les anteriors taules salarials sigui superior al valor corresponent del seu grup professional , li ha de ser aplicat aquest excés en el concepte salarial plus de conveni .
Español: Tras la aplicación del citado concepto salarial , al trabajador que la suma de las anteriores tablas salariales , sea superior al valor correspondiente de su grupo profesional , le será aplicado tal exceso en el concepto salarial plus convenio .
Català: Article 31 Plus de funció 31.1 Té el caràcter legal de complement salarial ; la seva meritació neix de les circumstàncies personals del treballador que el té i no està vinculat al lloc de treball o grup professional .
Español: Artículo 31 Plus función 1. ~~~ Tiene carácter legal de complemento salarial ; su devengo nace de circunstancias personales del trabajador que lo detenta y no está vinculado al puesto de trabajo o grupo profesional .
Català: En el cas de canvi de grup professional , el valor total anual estàndard dels conceptes salarials establerts per al nou grup professional és com a mínim idèntic al total dels conceptes acreditats en el grup professional anterior , i el valor del plus de funció es fa variar o s ' elimina segons escaigui .
Español: En los supuestos de cambios de grupo profesional , el valor total anual estándar de los conceptos salariales establecidos para el nuevo grupo profesional tendrá un importe como mínimo idéntico que el total de los conceptos acreditados en el anterior grupo profesional , variándose o eliminándose el valor del plus función según corresponda . ~~~ 2.
Català: 31.2 Per al 1999 , els treballadors que el 31 de desembre de 1998 percebin un valor en concepte de plus de funció tenen un increment d ' un 2,1 % en la massa salarial estandarditzada d ' aquest concepte corresponent al 1998 .
Español: Para 1999 , los trabajadores que perciban en 31 de diciembre de 1998 un valor en concepto de plus función , tendrán un incremento del 2,1 % sobre la masa salarial estandarizada de este concepto correspondiente al año 1998.
Català: Per al 2000 , els treballadors que el 31 de desembre de 1999 percebin un valor en concepte de plus de funció tenen un increment d ' un 2,3 % en la massa salarial estandarditzada d ' aquest concepte corresponent al 1999 .
Español: Para el año 2000 , los trabajadores que perciban en 31 de diciembre de 1999 un valor en concepto de plus función , tendrán un incremento del 2,3 % sobre la masa salarial estandarizada de este concepto correspondiente al año 1999.
Català: 31.3 Addicionalment s ' ha d ' incrementar a cada treballador els imports següents ( independentment que percebin o no un import per aquest concepte ) : Any 1999 : 19.500 pessetes anuals ( 117,20 euros ) Any 2000 : 6.500 pessetes anuals ( 39,07 euros ) Aquest increment s ' ha d ' abonar proporcionalment al temps treballat realment per cada treballador en cada un d ' aquests anys .
Español: 3. ~~~ Adicionalmente a lo establecido en el apartado anterior , se incrementará a cada trabajador los importes siguientes , independientemente de que perciban o no algún importe por este concepto : Año 1999 : 19.500 pesetas anuales ( 117,20 euros ) . ~~~ Año 2000 : 6.500 pesetas anuales ( 39,07 euros ) . ~~~ Este incremento se abonará proporcionalmente al tiempo realmente trabajado por cada trabajador en cada uno de esos años .
Català: Gratificacions de març , juliol i Nadal Al març , al juliol i al desembre s ' abona una gratificació que consisteix en 1 mensualitat , que comprèn els conceptes retributius següents : a ) salari de conveni b ) plus de conveni c ) complement personal d ' antiguitat d ) plus de funció e ) plus de dedicació plena La meritació de les dites gratificacions és la següent : Paga de març : de l ' 1 de gener al 31 de desembre de l ' any anterior .
Español: Gratificaciones de marzo , julio y Navidad En los meses de marzo , julio y diciembre se abona una gratificación consistente en una mensualidad , comprensiva de los siguientes conceptos retributivos : a ) Salario convenio b ) Plus convenio c ) Complemento personal por antigüedad d ) Plus función e ) Plus plena dedicación El devengo de las referidas gratificaciones es el siguiente : Paga de marzo : del 1 de enero al 31 de diciembre del año anterior .
Català: Article 34 Hores extraordinàries a ) Amb efectes des de la signatura del Conveni , les hores extraordinàries que es retribueixin en la nòmina s ' han d ' abonar incrementant d ' un 20 % el valor de l ' hora normal .
Español: Artículo 34 Horas extraordinarias a ) Las horas extraordinarias que se retribuyan en nómina , con efectos desde la firma del Convenio , se abonarán incrementando el 20 % el valor de la hora normal .
Català: Les hores extraordinàries percebudes en la nòmina fins a l ' aplicació dels acords del Conveni no han de tenir cap revisió pel que fa als imports abonats als treballadors .
Español: Las horas extraordinarias percibidas en nómina hasta la aplicación de los acuerdos del Convenio no sufrirán revisión , de ningún tipo , en los importes abonados a los trabajadores .
Català: b ) Alternativament al seu abonament de la manera especificada més amunt , el treballador pot optar perquè li siguin compensades amb un descans d ' un temps equivalent incrementat d ' un 40 % .
Español: b ) Alternativamente a su abono en la forma anteriormente especificada , el trabajador podrá optar por su compensación con descanso por tiempo equivalente incrementado en el 40 % .
Català: El descans es fa per jornada completa de treball , per la qual cosa cal l ' acumulació prèvia d ' un nombre d ' hores idèntic a la jornada vigent al seu moment .
Español: El descanso se hará por jornada completa de trabajo , por lo que será necesaria la previa acumulación de un número idéntico de horas idéntico a la jornada vigente en cada momento .
Català: S ' ha de donar preferència a las dates proposades pel treballador dins dels 4 mesos naturals següents , sempre que això no provoqui retards en el servei , hores extraordinàries o la utilització de personal temporal .
Español: Se dará preferencia a las fechas propuestas por el trabajador para realizar el descanso dentro de los 4 meses siguientes naturales , siempre que ello no provoque retrasos en el servicio u horas extraordinarias o utilización de personal temporal .
Català: La Direcció ha de comunicar la necessitat de fer hores extraordinàries 48 hores abans i ha de respectar les situacions individuals que dificultin la realització d ' hores extraordinàries .
Español: La Dirección comunicará la necesidad de realizar horas extraordinarias con una antelación de 48 horas , respetándose las situaciones que , a título individual , dificultaran la realización de horas extraordinarias .
Català: e ) A tots els efectes legals s ' entén com a hores extraordinàries estructurals les necessàries per comandes imprevistes , períodes punta de producció , absències imprevistes , canvis de torn o altres circumstàncies de caràcter estructural derivades de la naturalesa de l ' activitat de què es tracti .
Español: e ) A todos los efectos legales se entiende como horas extraordinarias estructurales las necesarias por pedidos imprevistos , períodos punta de producción , ausencias imprevistas , cambios de turno u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate .
Català: f ) S ' entén com a hores extraordinàries de força major les que exigeixi la necessitat de prevenir o reparar sinistres o altres danys extraordinaris i urgents i també les que derivin del risc de pèrdua de matèries .
Español: f ) Las que vengan exigidas por la necesidad de prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes y las que se deriven de riesgo de pérdida de materias , se entienden como horas extraordinarias de fuerza mayor .
Català: g ) La Direcció de la companyia ha d ' informar mensualment el Comitè d ' Empresa del nombre d ' hores extraordinàries efectuades , especificant-ne les causes i , si s ' escau , la distribució per seccions .
Español: g ) La Dirección de la compañía informará mensualmente al Comité de Empresa sobre el número de horas extraordinarias realizadas , especificando las causas y en su caso , la distribución por secciones .
Català: Així mateix , d ' acord amb aquesta informació i els criteris que ja s ' han assenyalat , l ' empresa i els representants legals dels treballadors han de determinar el caràcter i la naturalesa de les hores extraordinàries de conformitat amb el que s ' ha pactat en aquest Conveni .
Español: Asimismo , en función de esta información y de los criterios más arriba señalados , la compañía y los representantes legales de los trabajadores determinarán el carácter y naturaleza de las horas extraordinarias en función de lo pactado en este Convenio .
Català: Article 35 Premi mensual d ' assistència i puntualitat 35.1 Els treballadors tenen dret a aquest premi segons les incidències d ' assistència i puntualitat .
Español: Artículo 35 Premio mensual de asistencia y puntualidad 1. ~~~ Los trabajadores tienen derecho a este premio según sus incidencias de asistencia y puntualidad .
Català: b ) La inassistència a la feina sigui quina sigui la causa , a excepció dels casos d ' accident laboral i dels permisos retribuïts assenyalats en l ' article 27.1 , des de l ' apartat a ) fins el j ) , excloent-ne l ' apartat i ) .
Español: b ) Falta de asistencia al trabajo por cualquier causa , con excepción de los supuestos de accidente laboral y los permisos retribuidos señalados en el artículo 27 , apartado 1 , desde a ) hasta j ) , excluyendo el i ) .